Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 894 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 894

Bekijk alle 859 vorige antwoorden

- 46

- 44

- 49

- 46

- 58

- 54

- 41

- 46

- 63

- 59

- 61

- 61

- 51

- 51

- 54

- 40

- 49

- 46

- 34

- 47

- 46

- 34

- 44

- 50

- 49

- 34

- 53

- 60

- 57

- 40

- 49 jaar

- 40

- 57

- 48

- 58

- 53

- 46

- 56

- 53

- 34

- 26

- 50

- 50

- 53

- 44

- 45

- 52

- 47

- 44

- 43

- 47

- 55

- 43

- 43

- 51

- 54

- 51

- 41

- 47

- 32

- 41

- 58

- 50

- 38

- 62

- 30

- 56

- 57

- 57

- 43

- 53

- 31

- 47

- 37

- 52

- 57

- 42

- 62

- 29

- 49

- 37

- 46

- 63

- 32

- 48

- 35

- 33

- 50

- 34

- 27

- 49

- 39

- 44

- 54

- 58

- 61

- 34

- 35

- 54

- 48

- 55

- 50

- 51

- 57

- 47

- 44

- 47

- 43

- 54

- 55

- 44

- 28

- 54 jaar

- 57

- 53

- 50

- 54

- 56

- 38

- 56

- 41

- 45

- 52

- 43

- 59

- 43

- 38

- 53

- 42

- 36

- 39

- 57

- 48

- 42

- 50

- 51

- 55

- 54

- 49

- 51

- 50

- 35

- 50

- 62

- 42

- 51

- 29

- 49

- 18

- 39

- 45

- 40

- 46

- 27

- 60

- 42

- 47

- 54

- 62

- 42

- 50

- 51

- 36

- 56

- 40

- 39

- 28

- 42

- 25

- 29

- 41

- 31

- 44

- 51

- 51

- 53

- 43

- 47

- 43

- 54

- 50

- 24

- 23

- 34

- 59

- 43

- 59 jaar

- 50

- 50

- 56

- 47

- 58

- 42

- 57

- 56

- 64

- 44

- 56

- 49

- 53

- 36

- 55 jaar

- 54

- 56

- 41

- 48

- 48

- 56

- 41

- 54

- 47

- 36

- 36

- 47

- 56

- 53

- 53

- 53

- 39

- 60

- 56

- 58

- 58

- 37

- 45

- 54

- 56

- 44

- 53

- 41

- 57

- 59 jaar

- 50

- 59

- 34

- 55

- 49

- 33

- 33

- 54

- 58

- 51

- 53

- 55

- 62

- 42

- 59

- 35

- 33

- 48

- 54

- 50

- 63

- 47

- 62

- 51

- 58 jaar

- 47

- 55

- 26

- 47

- 55

- 36

- 44

- 54

- 62

- 55

- 55

- 52

- 46

- 32

- 57

- 42

- 54

- 59

- 58

- 52

- 42

- 56

- 59

- 61

- 56

- 44

- 34

- 35

- 44

- 51

- 46

- 50

- 58

- 37

- 49

- 41

- 29

- 48

- 43

- 50

- 49

- 22

- 42

- 45

- 25

- 63

- 61

- 60

- 60

- 40

- 58

- 35

- 52

- 40

- 57

- 43

- 55

- 42

- 51

- 35

- 57

- 51

- 48

- 59

- 29

- 59

- 55

- 44

- 42

- 30

- 50

- 56

- 60

- 46

- 56

- 61

- 37

- 53

- 30

- 37

- 46

- 22

- 28

- 47

- 38

- 48

- 31

- 31

- 47

- 52

- 23

- 53

- 32

- 48

- 37

- 56

- 44

- 47

- 61

- 30

- 50

- 36

- 52

- 58

- 46

- Drieenvijftig jaar

- 50 jaar

- 56

- 65

- 43

- 27

- 55

- 50

- 26

- 60

- 28

- 36

- 57

- 66

- 51

- 46

- 32

- 53

- 52

- 47

- 40

- 42

- 24

- 62

- 55

- 51

- 36

- 45

- 59

- 57

- 43

- 59

- 39

- 54

- 32

- 53

- 35

- 53

- 48

- 36

- 31

- 50

- 62

- 43

- 61

- 50

- 62

- 48

- 39

- 55

- 64

- 21

- 35

- 44

- 61

- 28

- 42

- 50

- 59

- 48

- 58

- 41

- 45

- 34

- 62

- 59

- 60

- 48

- 32

- 41 jaar

- 26

- 50

- 55

- 35

- 52

- 4y

- 49

- 51

- 35

- 54

- 47

- 60

- 56

- 57

- 36

- 51

- 37

- 44

- 43

- 62

- 51

- 51

- 55

- 55

- 59

- 38

- 22

- 50

- 55

- 40

- 52

- 37

- 46

- 54

- 45

- 37

- 35

- 54

- 58

- 45

- 44

- 47

- 52

- 53

- 61

- 60

- 61

- 52

- 52

- 56

- 44

- 41

- 57

- 45

- 64

- 44

- 48

- 54

- 42

- 59

- 40

- 50

- 63

- 65

- 56

- 46

- 54

- 50

- 53

- 57

- 61

- 59

- 56

- 50

- 49

- 55 jaar

- 48

- 55

- 64

- 49

- 47

- 51

- 47

- 57

- 49

- 59

- 62

- 56

- 48

- 57

- 55

- 46

- 56

- 61

- 52

- 45

- 63

- 56

- 55

- 61

- 55

- 57

- 48

- 59

- 45

- 58

- 44

- 54

- 57

- 55

- 59

- 41

- 57

- 49

- 52

- 49

- 48

- 62

- 57

- 47

- 70

- 42

- 42

- 50

- 50

- 59

- 49

- 53

- 52

- 52

- 54

- 53

- 56

- 44

- 48

- 53

- 50 jaar

- 56

- 49

- 43

- 50

- 49

- 64

- 48

- 61

- 57

- 65

- 61

- 54

- 45

- 59

- 48

- 62

- 60

- ZMC

- 53

- 53

- 63

- 48

- 48

- 57

- 61

- 57

- 44

- 48

- 45

- 55 jaar

- 62

- 46

- 59

- 55

- 57

- 47

- 51

- 56

- 47

- 63

- 48

- 63

- 53

- 43

- 42

- 56

- 47

- 53

- 48

- 57

- 56

- 53

- 48

- 59

- 50

- 51

- 54

- 52

- 50

- 49

- 59

- 58

- 56

- 47

- 54

- 49

- 44

- 57

- 59

- 47

- 57

- 55

- 49

- 60

- 58

- 48

- 63

- 61

- 62

- 46

- 56

- 47

- 48

- 57

- 50

- 60

- 50

- 47

- 51

- 49

- 50

- 53

- 40

- 49

- 53

- 51

- 55

- 54

- 42

- 49

- 63

- 55

- 55

- 50

- 34

- 55

- 46

- 50 jaar

- 51

- 60

- 53

- 52

- 51

- 59

- 56

- 58

- 53

- 63

- 53

- 64

- 46

- 31

- 45

- 50

- 48

- 43

- 34

- 47

- 47

- 58

- 51

- 53

- 64

- 56

- 61

- 59

- 60

- 51

- 65

- 47

- 64

- 61

- 52

- 52

- 62

- 56

- 48

- 50

- 63

- 50

- 50

- 62

- 49

- 63

- 48

- 28

- 61

- 51

- 48

- 41

- 49

- 50

- 52

- 40

- 52

- 47

- 51

- 48

- 63

- 48

- 52

- 62

- 52

- 63

- 59

- 45

- 60

- 51

- 58

- 56

- 59

- 43

- 57

- 53

- 51

- 56

- 56

- 61

- 50

- 56

- 47

- 59

- 45

- 48

- 57

- 63

- 44

- 55

- 45

- 53

- 50

- 58

- 46

- 53

- 47

- 59

- 45

- 42

- 49

- 51

- 55

- 53

- 53

- 49

- 48

- 60

- 57

- 54

- 49

- 49

- 56

- 48

- 60

- 64

- 55

- 57

- 62

- 53

- 61

- 55

- 50

- 52

- 49

- 50

- 54

- 59

- 64

- 23

- 42

- 35

- 58

- 52

- 53

- 43

- 64

- 47

- 47

- 53

- 45

- 62

- 48

- 38

- 60

- 39

- 51

- 60

- 59

- 45

- 21

- 56

- 42

- 57

- 28

- 44

- 55

- 25

- 56

- 56

- 50

- 47

- 54

- 32

- 54

- 48

- 35

- 29

- 43

- 60

- 64

- 47

- 44

- 28

- 50

- 38

- 59

- 50

- 60

- 49

- 22

- 58

- 46

- 42

- 59

- 40

- 35

- 44

- 42

- 38

- 55

- 40

- 30

- 57

- 58

- 59

- 39

- 24

- 34

- 45

- 30

- 49

- 29

- 50

- 50

- 22 jaar

- 59

- 27

- 47

- 55

- 47

- 57

- 40

- 45

- 58

- 45

- 35

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 894

5 (0.6%): Atheneum

1 (0.1%): Gymnasium

107 (12.0%): HAVO

894 (100.0%): MAVO/ VMBO Deze filter wissen

34 (3.8%): anders

277 (31.0%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1992
- Mbo niveau 4
- 1994
- 1976
- 1976 en 1978
- Medium care
- 1987
- 1990 en 1993
- 2001
- 1989
- Ziekenverzorgende
- 1989
- 1980
- 1982
- 2002
- 1982/1985/1987
- 1980
- 1983 en 1985
- 1986
- 1993
- 1975,
- Auto techniek
- MBO niv 4 2002
- 1995
- 19 78 1981
- 1986
- 1973
- 1982
- 1974 1976
- 82
- 1987
- 1992
- Intas
- MAVO, middelbare landbouwschool
- 1980 en 1982
- MTS Graveren in Schoonhoven
- 1980
- 1985
- MBO Kv/Jv
- 1980 1981
- 1992 en 1995
- 1978
- 2001
- 1978
- 1985
- 1982
- 1985
- 1986
- 1972
- Pngeveer 1985
- 1996
- 1993
- 1996
- 1979, 2002,2008
- 2007
- 1882
- 1992
- 1982 en INTAS 1-jarig 1983
- 4 jaar
- 1985
- 1988
- 1993
- 1979, 1981
- 1981
- 1989,1991
- 1982/ 1984
- 1981, 1983
- 1982
- Beide
- MBO
- 1987
- 1982
- 1884
- 1982
- Inservice met o en g spec
- 1999
- 1980
- 1979
- VHBO 1985
- 4 jaar
- 1973
- 1980
- Mavo 1981 Havo 1984
- Hbo management
- Jaren eind 70
- 1984 en 1986
- 1997
- 1986, 1988
- 1990
- 1976
- 1980
- Lbo.mbo bejaarden verzorgend. mbo ig verzorgend. Mbo verpleegkundige.
- 1984 mavo, 1987 MDGO AG-DA
- 1987
- 1976
- 1976
- 1982 en 1986
- 1997
- 1980
- Mavo 1983, INTAS 1985, Mdgo- AW 1988
- Vmbo
- Ainservice en NLQF6 kinderverpleegkunde
- 1987
- 1993
- 1982
- 1975
- Mavo
- 1984 / 1986
- Mavo 1998
- Mavo d niveau
- 1986
- 1977
- 2004
- 1982
- 2001
- A-inservice, brede basis IC opleiding
- 1997
- 1980
- 1972
- 1985
- 1994
- 1977
- 1995
- 2000/2002
- 2000
- 1980, 1983
- 1970
- 1979
- 1993
- 1990
- 1985
- 1976 en 1978
- 1985,1988,1990
- 1982
- 1976
- 1976
- 1984-1986-1988
- mavo 1979, mts 1983
- 1980
- MBO/ ziekenverzorging.
- 1970 & 1973
- 1977
- 1980
- MDGO
- Mavo-D en 3 certificaten HAVO
- 1980
- 1987 Doktersassistente 1990
- hbo (cmv ) in 1995
- Mbo AW
- 1978
- 1979
- Intas
- 1983
- 1977,1984,1987
- 1982
- 1979
- 1976 en 1978
- 1977,1979
- 1991
- 1975,1977
- 1986
- 1974-1977
- 1980
- 1994
- 1997 1999
- 1985
- 76.78.84
- 1986
- 1981
- 1979
- 1987
- Mavo en MDGO
- 1981
- 1986
- 1968
- 1974
- 1972, 1974, 1986
- Vhbo leiden
- Vhbo leiden
- 1978 en 1979
- 1990
- 1980
- 1987
- 1973 en 1974
- Mavo d niveau
- 89, 92
- 1987
- 1976
- 1984
- 1987
- HBO propadeuse
- 1977
- Mavo, mbo klinische differentiatie, verpleegkundige A, praktijkondersteuner huisarts
- 1976
- 1988 en 1991
- Mavo
- Inas
- 1979,
- 1977
- 1979
- 1988
- VHBO
- 1988
- 1973
- 1980
- 1984
- 1977
- 1979
- 2004
- 1985, 1988
- 1993
- 1987
- MTS mode en kleding
- 1979 1981
- 1975
- 1983
- 1974, 1976,1979
- 85 en 87
- 1972
- MDGO-VZ
- 1985
- 1985
- 1985 en 1988
- 1986
- 1984
- Hoger management opleiding
- 1984
- 1993
- 1983 1985
- 1979, 1981
- .
- 1982, 1979
- en 4e klas Havo
- 1977 en 1985
- 1990 en 1992
- 1983 en 1985
- 1982
- 1978
- 1982 en 1984
- 1984
- 1980 1982
- Intas
- 1984
- 1982 en 1984
- 1986, 1988, 1990
- 1974
- 1982-1985
- 1982
- 1985 en 1987
- 1986/1988
- Mavo
- 1982, 1984
- 1972
- 1977 1979
- 1983
- 1982 en 1984
- 1971
- 1989
- 1989
- 1975
- Ziekenverzorging
- detailhandelsschool
- 1987
- 1980
- 1981 en 1983
- MDGO
- 1989
- 1989
- 1976
- 1977
- 1991
- MAVO D
- 1976
- Alles op mavo D
- 88
- 1992
- 1992
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 894

258 (28.9%): MBO

101 (11.3%): HBO

593 (66.3%): Inservice A

45 (5.0%): Inservice B

31 (3.5%): Inservice Z

429 (48.0%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1996
- 2005
- 2017
- 2011
- 1981
- 2013 en 2018
- 1981
- 1996
- 1990
- MGZ diff agz en ouderen
- 1994
- 1997
- 2014
- 1994
- 1997
- Recovery
- 1992
- 1989
- 1994
- 1980
- 1987
- 1994
- februari 1986
- 2007
- 2006
- 1991
- 2003
- 1998
- 1989
- Augustus 1995 en mei 1999
- O&G
- IC/Ccu
- 1978, 1989
- 1988 inservice in 1992
- 1996
- MDGO UV 1997 ZV 2000 MBO niv 4 2002
- MGZ/AGZ
- 2001
- 1984
- 2000
- 1980
- Mdgo vz en daarna inservice A
- 1987
- 1980
- 1990
- 1993
- 1999
- Inservice Z
- 1986
- Inservice ziekenverzorgende
- 1984
- 1991
- 1992
- 2002
- 1982 en 1986
- 2000
- Ic
- 1999
- 1986
- 2006 en 2008
- 1982/1988
- 1990
- 1986 en 2009
- 1989
- Obstetrie & gynaecologie verpleegkundige
- 2004
- 1989 - 1993
- 1979
- 2003
- 1999 en 2003
- 1998
- 1995
- 1981
- 2003
- 1996
- 1978 - 1996
- 1990
- 2008
- 2008
- Hbo bijna afgerond
- 2001
- 2010 mbo 2018 hbo
- 2004
- Post hbo indicatie stellen en post hbo indiceren en organiseren wijkvpk
- 1985
- 2002
- 1995
- 1987
- Oncologie opleiding. MC opleiding
- 1992
- 1991
- 2016
- 1998
- 1996
- 1985
- 2007
- 1988
- 1988
- 1988
- Inservice A
- 1999
- 1997
- 1999 2008
- 2017
- 1988
- 1994/2020
- 2018
- Ziekenverzorging 1981en HBO-V2006
- 1986 2002
- 2011
- 1989
- 1994, 2004
- Oncologie verpleegkundige
- Z , A, kinderaantekening, coachopleiding, trainersopleiding
- 1979
- 1987
- 1989
- 1979, 1983
- 2.5 jaar en 3 jaar en 9 maanden
- 1978
- 1992
- 1985
- MBO: Managet Handel, werk: Orbis ggz thuiszorg | Hbo: Social Work: vierdejaars : 108 van de 180 EC behaald.
- Wondverpleegkundige
- 1988
- 1979
- Beiden
- 2003 en 2008
- Hbo zorg management
- 1984
- 1992
- 1991
- 1981
- 1979
- Kinderaantekening en IC neonatologie
- 1997
- 2006
- 2012
- 1992
- 1994
- Recovery care
- 1980
- 1989
- 1981
- 2007
- 1986
- 1995
- Mbo verpleegkundige
- 1994
- 1997
- 1982
- 1997 en 2000
- 2002 en 2005
- 1992
- 2012
- 2019
- 2002
- HBO-v
- Hbo in 2015
- 2000
- mdgo vp
- 1987
- 2002
- 1992
- Augustus 1984
- Hbo
- NLQF6kinderverpleegkunde
- 1991
- 1988
- 1976 1979 2005
- 2001
- 1988
- 1979
- Intensive care
- 1987
- Inservice z
- 1990
- Ccu
- 2004
- 2018
- Verpleegkunde B
- 1986
- 1990
- + IC + Gezondheidswetenschappen
- 1986
- 1999
- 1982
- 1987
- 2008,2012,2019
- 1988
- 2005 en 2007
- IC verpleegkundige
- 1997
- 1997
- IC / SEH
- 1984 en 2019
- 1979 en 1988
- Leerling zij-instromer
- Ic/ccu
- 1993
- 1997 en 1999
- 1985
- 1981
- 2002
- 2011
- 2004
- 1987
- 1981
- 1985
- 1983
- Specialisatie kinderen
- 2001
- BBL verpleegkundige niveau 4
- 2019
- 1989
- 1990
- 1989
- 1982
- Specialisatie O &G
- 1997
- 2003
- Mdgo vp 1994 en deeltijd mbo v 1999
- 2005
- Februari 1988
- 1981
- ambulanceverpleegkundige
- 1992
- 1990
- 1984
- Behaald
- 1974: ziekenverzorging binnen psych.1983zh " overduin" en Verpleegkunde A in LUMC
- 1992
- 1984
- 1978 & 1981
- 1996
- 1984
- 1983
- 1985
- 1983
- 1994
- 1976 / 1980
- 1996
- 1983
- 1989
- 1882 en 1989
- 1981
- O&G 2005
- 1984
- 1988
- 1992
- Hbo verpleegkunde behaald in juni 2019
- 1991
- 1982
- 1983
- 1996
- 1987
- 1983/ 1998/2019
- Ccu en interventie medewerker
- 1983
- SEH
- 1992
- 1982-1989
- 1984
- 1970, 1974
- 2000
- 1992
- 1989 en 1995
- 1986 1991
- 1992
- 1995 en 2002
- 1990
- 1989
- ic/ccu
- 1999
- Z- verpleegkundige
- 1985
- 1993
- Kraamaantekening
- 1991
- 1977
- 1975. 1980
- MDGO-VZ
- Inservice a
- Mavo in 1988, Intas in 1990 en A-opleiding in 1994; Hierna vele bij- en nascholingen gedaan.
- 1979
- 1978
- 1983
- A en daarvoor zv
- 1987
- 1995
- 1990 en 1993
- 1977
- 1989
- Inservice A
- 97
- 1995
- oncologie, dialyse
- 1984
- Mdgo vz. En Inservice A
- 1990
- 1989 en 1993
- 1992
- 1992
- 1982
- 1988
- 1997
- InserviceA
- 1995
- 1983
- Schieland ziekenhuis Schiedam
- 1996
- 1981
- 1985
- 1981
- 2002
- 1996
- 1997
- 1992
- 1994
- 1991
- 1988 en de NLQF6 kinderaantekening in 2019
- 1994
- Hbo zorgmanagement
- Kinderaantekening
- 1990
- 1984, 1996
- 1987 en 1990
- 1986
- 1984
- 1988
- 2008
- 1994,1997
- 1994
- 1982
- intensive care en SEH Fonteys
- 1977
- 1985 2018
- 1980
- 1977
- 1992
- 1985
- 1995
- 1992
- 1979
- 1978
- 1991
- 1998
- 93
- 1992
- 1990
- 1994
- 1978 1986
- 1992
- 1978
- 1980
- 1981
- 1985 / AZUA (Academische Ziekenhuizen aan de Universiteit van Amsterdam) / AMC
- 1998
- 1989
- 9 Juni 1993
- 1980
- 1986
- 1996
- 1980
- 1991 en 2001
- A , kinderaantekening, neonatogie
- 1999
- 1989
- 1983
- MDGO vp 1992, A 1994, B 1997
- 1988
- 1999
- 1991
- 1986
- 1988
- 1988
- 1997
- 1985 en 1988
- 1980
- 2011
- 1987
- 1979 en 1983
- 1991
- 1987
- 1991
- 1991
- 1995
- inservice A
- 1987, 1993
- 1983
- 1976
- 1983
- 1993
- 1988 en 2008
- 1976
- 2080
- 2008 2019
- 2003
- 1986
- Gerontologie en geriatrie
- 1984
- Inservice A 1999, HBO V 2011
- HBO-V
- Wijkverpleegkundige
- 1992
- 1987
- 1988
- 2007
- 2002, 2019
- 1994
- 1980 sept
- 1995
- 2001
- 2002
- 1991 en 1994
- 1983
- 1985
- Gespecialiseerd kinderverpleegkundige en high care
- 1998
- Oncologie
- Allen
- 1991
- 1982
- Kinderverpleegkunde
- 91 / 92 prop V-HBO-V / 97
- 1989
- HBO v duaal
- 1996 ziekenverzorging en in 2000 A verpleegkundigen
- 2000
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 894

695 (77.7%): Intramuraal

199 (22.3%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 781

Bekijk alle 746 vorige antwoorden

- Umcg

- Maasstadziekenhuis

- Buurtzorg in de wijk

- Franciscus Gasthuis

- Deventer Ziekenhuis

- ZZP-er

- TMZ verpleeghuis

- GGZ-Delfland

- Ozg scheemda

- St. Antonius ziekenhuis

- Zzp

- jeroen bosch ziekenhuis

- Zonnehuisgroep Noord

- Rva groep

- Isala Zwolle

- Park Zuiderhout (vvt)

- Meander Medisch Centrum

- Zienn maatschappelijke zorgopvang voor thuis en daklozen

- Isala

- Ambulance dienst gelderland zuid

- Martini ziekenhuis groningen

- St antonius

- LUMC

- Zzp

- Erasmus MC Sophia

- Lijkt mij niet nodig voor een enquete

- Lumc

- St Anna ziekenhuis

- Reinaerde

- Regionale Ambulance Voorziening Zuid Holland Zuid

- Flevoziekenhuis

- Ikazia

- Rode Kruis ziekenhuis te Beverwijk

- Treant

- Slingeland ziekenhuis

- Ziekenhuis

- Maasstad ziekenhuis

- Flevoziekenhuis

- ZONL

- Zaans medisch centrum

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Perifere instelling

- Gelre ziekenhuis

- HOOG

- Zgv ede

- Gelre ziekenhuizen

- St Antonius ziekenhuis

- Beatrix zkhs

- IJssellandziekenhuis

- OLVG West

- Talant

- Umcg

- Elkerliek ziekenhuis

- Zmc

- Ijssellandziekenhuis

- Ziekenhuis

- Dimence

- Merem

- NWZ Alkmaar

- Medisch Centrum Leeuwarden

- HagaZiekenhuis Den Haag

- Rode Kruis Ziekenhuis Beverwijk. En ZZPer

- Hagaziekenhuis

- Nij Smellinghe

- Zuyderland

- Mumc

- MMC Eindhoven/Veldhoven

- Ikazia

- ADRZ

- Haga ziekenhuis

- Zinzis

- Olvg

- Albert Schweitzer zh

- Rav

- Ziekenhuis St Jansdal

- Van weel bethesda ziekenhuis

- Via detacherings verband

- Zuyderland

- Diakonessenziekenhuis utrecht

- Adrz goes

- Martini ziekenhuis groningen

- NWZ Alkmaar

- Rijnstate ziekenhuis Arnhem

- Groene Hart Ziekenhuis

- Amphia ziekenhuis

- MCL

- Westeinde zkh nu HMC

- NWZG

- Maasstadziekenhuis

- Ambulance Amsterdam

- SXB Hardenberg

- HMC

- Propersona

- Justitieel centrum voor somatische zorg

- Maandag medisch centrum

- Spaarne gasthuis

- Medische Centrum Rijnmond-Zuid daarna werd Maasstad Ziekenhuis, sinds Okt 2016 Alrijne Ziekenhuis

- Ggz Rivierduinen

- GGZ Rivierduinen

- Streekziekenhuis Koningin Beatrix

- Bernhoven

- Elkerliek ziekenhuis

- ErasmusMc en Fransiscus-Vietland

- ADRZ

- Medisch Centrum Leeuwarden

- DTZC

- Zinzia

- GGZ Centraal

- Gelre ziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- Zzp

- ADRZ

- LUMC

- Meander

- Ggz centraal

- Kon marine

- Ziekenhuis Bernhoven

- Zzp

- Amphia Breda

- Bfm kindzorg

- Alrijne ziekenhuis

- Treant Zorggroep

- Rav

- St annaziekenhuis

- Olvg west

- Tjongerschans

- Asz

- ZGT Almelo

- Elkerliek ziekenhuis en elders als zzp er

- MST

- CIRO Horn BV

- Spaarne gasthuis

- Treant Zorggroep

- Mcl

- Amstelland ziekenhuis

- Cwz

- GGZ Reinier van Arkel

- Zzp

- Franciscus Gasthuis

- Zuyderland

- Flevoziekenhuis

- novadic-kentron

- Rijnstate

- Veiligheidsregio Gelderland zuid

- Icare

- Haga ziekenhuizen

- Bravis Ziekenhuis

- Dokterswacht (spoedplein) posttriagist en verpleegkundige bij Noorderbreedte Revalidatie

- OLVG West

- Ambulancezorg Groningen

- Zuyderland

- Drsn

- Franciscus Gasthuis (en Vlietland), Rotterdam

- Huisartsenpraktijk

- Mumc +

- Mumc

- MCL

- UMCG ambulancezorg

- Vie curi

- Thuiszorg Het Friese Land

- St Antoniusziekenhuis

- Rijnstate Ziekenhuis

- GGZ centraal

- Ambulance Amsterdam

- Svrz

- UMC Utrecht

- Alrijne ziekenhuis

- Erasmus mc

- Buurtzorg

- Lumc

- UMCU WKZ

- Icare

- Zzp

- Gevangenis Zutphen

- Ambulance Ijsselland

- ZRT Tiel

- Cicero revalidatie en herstelzorg

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- Olvg west

- Treant zorggroep locatie Refaja

- Maasziekenhuis Pantein

- Zaans Medisch Centrum

- EMC

- ZZP

- Spijkenisse medisch centrum

- GHZ

- Lumc

- Revalidatie Friesland

- Ommelander Ziekenhuis Groningen

- Zuyderland medisch centrum

- Mumc

- Zzg zorggroep

- Detachering

- Ggz rivierduinen

- GGZ Drenthe

- Amstelring wijkzorg

- Regionale ambulancevoorziening Hollands midden

- Careyn

- Vivent

- Beweging 3

- Zuyderland medisch centrum

- Wilhelmina Ziekenhuis Assen

- ADRZ

- Wzh

- Treant

- Radboudumc

- MST Enschede

- Tergooi

- Radboud umc

- Huisartsenpraktijk

- Groene Hart ziekenhuis

- Mumc

- Zzp

- Zeeweg ziekenhuis

- Zorggroep maas en waal

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Mondriaan

- Maasstadziekenhuis

- MST

- Ggnet

- Triviummeulenbelt

- SLINGELAND ZIEKENHUIS

- GGZ breburg

- Zrt verloskunde en docent Hbo Avans

- Oostvaarderskliniek (TBS-KLINIEK)

- Ikazia

- TMI

- Groene hart ziekenhuis

- St. Joriszorg en zzp Thuiszorg Birgitt

- Leger des Heils

- Icare

- Zuyderland de Lemborgh | op de planning: weer bij Stichting Lyvia werken. Op ZZP basis: Stichting Lyvia als kassier terug bij zsticjt

- Gelre Ziekenhuizen Apeldoorn

- Fpc

- Nij Smellinghe

- Buurtzorg

- Bilderdijk

- Zuyderland ziekenhuis

- CWZ

- ETZ

- Vumc

- Zzg zorggroep

- GGD RAV Ambulancezorg

- amsterdam UMC

- GGz

- Vitras

- Zuyderland Heerlen

- Lumc

- Franciscus Vlietland

- Huisartsenpraktijk

- Vlgs mij niet van belang

- St Jansdal Harderwijk

- Zorgbalans

- Catharina ziekenhuis

- Langeland ziekenhuis

- GGZ Centraal

- Humanitas

- Isala kliniek

- Spaarne Gasthuis

- Uitzend

- Ggz

- Vredewold

- Maasziekenhuis

- TMI

- Highcare dethacering

- St Antoniusziekenhuis

- Zuyderland M.C.

- Isala klinieken Zwolle

- Laurentiusziekenhuis en bij huisartspraktijk

- LUMC

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Ijsselandziekenhuis

- Curamare thuiszorg

- Maasziekenhuis

- LuciVer

- Thuiszorg

- Ggz

- UMC

- Cordaan thuiszorg

- Ambulancedienst

- Zorgcirkel

- Wilhelmina ziekenhuis

- Olvg

- Slingeland Ziekenhuis Doetinchem

- GGNet

- MUMC+

- Franciscus Gasthuis

- Chemelot

- Rkz

- Sint Franciscus gasthuis

- Archipel Thuis

- Ggnet

- Dijklanderziekenhuis

- THFL

- Isala

- parnassia

- Twb

- Erasmusmc

- Zorgsaam zorggroep Zeeuws Vlaanderen

- Martiniziekenhuis

- Reinier de Graaf

- Mzh

- Tsn thuiszorg

- LUMC

- Asz

- HagaZiekenhuis

- Algemeen ziekenhuis

- Amc

- Eminent

- Ggz nocadic-kentron ( verslavingszorg)

- Dagelijks leven voorheen gewerkt 23 jaar Daelzicht in Heel

- ZuidOostZorg werk (intramuraal) en stage KwadrantGroep (extramuraal)

- Catharina ziekenhuis Eindhoven

- AMC

- Bravis

- zorggroep noord west veluwe

- Flevoziekenhuis

- zorgboog

- ZZP

- MCL

- Mumc

- Mumc

- Diakonessenhuis

- Amsterdam UMC

- MaasstadZiekenhuis

- Gooi en Vechtstreek JGZ

- Expert Care

- INOS

- Martini ziekenhuis

- Lumc

- Livio

- Znwv

- ASZ

- Beatrix

- Diakonessenhuis Utrecht

- Dignis (Lentis)

- Isala

- Haga

- Daelzicht

- Isala klinieken zwolle

- Kliniek Groningen, Lentis

- Mst Enschede

- Dijklander ziekenhuis

- Dijklanderzienhuis

- Vumc

- Franciscus Gasthuis

- LUMC

- BovenIJ ziekenhuis

- Noorwest Ziekenhuis

- Boven ij ziekenhuis

- Ziekenhuis

- ASZ Dordrecht

- Zgt

- Diaconessenziekenhuis Utrecht

- Amphia Breda

- Zuyderland MC

- Amphia ziekenhuis

- Máxima Medisch Centrum

- Amphia zkhs te Breda

- zorg en kind slootmans en landellijk palliatief kindteam

- Amphia

- Ziekenhuis

- Treant Ziekenhuis Groep

- Amphia

- GHZ

- Ziekenhuis

- Albert schweitserziekenhuis

- Meldkamer ambulancezorg Rotterdam

- Amphia

- Defensie

- GHZ te Gouda

- hospice Kuria Amsterdam

- Amphia ziekenhuis

- Mmc veldhoven

- Carinova

- Buurtzorg

- Ziekenhuis amphia

- Trajectum

- OLVG

- Ggnet

- Amphia

- Diakonessenhuis

- Etz tilburg

- Franciscus gasthuis

- ZGT

- Zzp’er verschillende ziekenhuizen

- Scheperziekenhuis Treant

- Hagaziekenhuis

- tmi

- Gelre zkh

- SKB

- Ziekenhuis Rijnstate

- Mumc

- ZGT

- SKB

- Cordaan

- LUMC

- Rijnstate

- Zgt

- Ziekenhuis Nij Smellinghe

- Dsv verzorgdleven

- Ggz drenthe

- Mcl

- ggz delfland

- Buurtzorg

- thuiszorg

- Amphia Ziekenhuis

- olvg

- Streekziekenhuis koningin beatrix

- Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

- St jansdal

- OLVG

- Medisch Centrum Leeuwarden

- Dianet

- Flevoziekenhuis

- Rijnstate

- amphia

- De zorggroep

- St antonius ziekenhuis nieuwegein

- Zorggroep

- Amphia ziekenhuis Breda

- ZGV Ede

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Jeroen Bosch zkh

- Momenteel niet werkzaam

- martiniziekenhuis

- Meldkamer ambulance

- Dijklander Hoorn

- Elkerliek

- STMG THUISZORG MIDDEN GELDERLAND

- Etz

- Zorgbegrip

- Zzp

- pi lelystad

- zzp

- RAV Brabant MWN

- Gelre zutphen

- St Antonius Nieuwegein

- ZZP

- Caribisch nederland, bonaire

- Medisch spectrum twente,

- Gelre ziekenhuis Apeldoorn

- Oktober

- NoordWest Ziekenhuisgroep

- Justieel verpleegkundige

- Huisartesenpraktijk

- Isala

- Algehele Verpleegkundige Zorg- AVZ

- Mundozorg

- AUMC lokatie VUmc

- PI Achterhoek

- Rijn ijssel college

- Rijnstate

- Ziekenhuis Amstelland

- Siloah/sirjon

- Hospice Heerenveen

- Bernhoven ziekenhuis Uden

- Amstelring

- ZRT

- LIndendael

- Ggzwnb

- Treant zorggroep

- ZZP

- VGGM

- JeroenBoschZiekenhuis

- antoniusziekenhuis Niewegein

- Tergooi

- Medische Centrum Leeuwarden

- Lyvore

- Zorgcentra Pantein

- Endless thuiszorgburo

- Zorgaccent

- Regionale Ambulancevoorziening Utrecht

- Nij smellinghe

- Hulp bij Dementie Midden Limburg

- Ziekenhuis

- Flevoziekenhuis

- LUMC

- Leger des heils woonzorgcentrum merenhoef

- Laurens technische thuiszorg

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Streekziekenhuis koningin Beatrix

- Axion Continu

- Spoed zorg huisartsen

- pensionades

- Albert Schweitzerziekenhuis

- Ambulance IJsselland

- MCL Leeuwarden

- HOH hospital te Aruba

- Deventer ziekenhuis

- Verpleegkundige kinderzorghuis Het Lindenhofje in Amsterdam

- Rav Flevoland

- Ipsedebruggen

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- SEIN Vruquius

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- Elkerliek ziekenhuis

- Icare

- MaasstadZiekenhuis

- GGD

- Buurtzorg wijkverpleging.

- Zuyderland Sittard

- Umcg

- OCMW ST;GILLES BRUSSEL BELGIE

- Amphia Ziekenhuis Breda

- ETZ Tilburg

- Op dit moment werk zoekend

- Directzorg Nederland (Brielle)

- Amphia ziekenhuis

- SJG Weert

- ZMC

- Antonius ziekenhuis sneek

- UMCG

- zzp-er

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- Bravisziekenhuis

- Academisch Sophia Kinderziekenhuis te Rotterdam

- Erasmus MC

- Bravis én ADRZ

- St antonius nieuwegein

- Ikazia ziekenhui

- Amstelring

- Thebe wijkverpleging

- Hospice het Vliethuys

- Zuyderland

- Spaarne Gasthuis

- Erasmus mc

- Flevoziekenhuis

- Antonius ziekenhuis sneek

- Sint Annaklooster

- Gemeente Berkelland

- Beter thuis Wonen

- GGD IJsselland

- Zzg zorggroep

- Careyn

- Oktober (voorheen RSZK)

- ZZP

- Iriz thuiszorg

- Adrz

- Zorggroep Noorderboog

- Wittekruis Ambulancezorg

- Gelre Apeldoorn

- Streekziekenhuis Zevenaar, A inservice opleiding Alexander Moorman Instituut

- Wildenbroeck Heerlen

- HMC ziekenhuis loc Bronovo

- Dialysekliniek Noord onderdeel van Treant

- Maasziekenhuis Pantein

- Tergooiziekenhuizen

- Isala Zwolle

- Flevoziekenhuis

- Isala te Zwolle

- Isala

- Slingeland ZH

- SVRZ

- SVRZ

- Wilhelmina ziekenhuis

- Kijlstra Ambulancegroep Fryslan

- Franciscus&Vlietland

- Alrijne zorggroep

- Huisartsenpraktijk Parkhof

- KLM Health Services Travel Clinic

- Omring

- ZZP'er

- Dsv verzorgdleven

- Tergooi

- Martini ziekenhuis

- Viecuri

- Tergooi

- Isala zwolle

- Elkerliek Ziekenhuis

- Antoniusziekenhuis sneek

- GGNet

- UMCGAmbulancezorg

- Erasmus mc

- amphia

- Expert Care

- bernhoven

- huisartsenpraktijk Rozet Westervoort

- Groenhuysen

- Antoniusziekenhuis

- Maasziekenhuis Pantein

- Tsn

- Diaconessenhuis Utrecht

- Buurtzorg

- Wilhelmina ziekenhuis

- SJG Weert

- ZZPer

- Huisartsenpraktijk

- Zzp

- ravu

- erasmusmc

- Noordwest ziekenhuisgroep den helder

- LUMC

- Ziekenhuis

- ZZP-er

- Slingeland ziekenhuis

- Franciscus Gasthuis&Vlietland

- Amphia

- GGZCentraal

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Antonius zorggroep

- Emergis

- Huisartsenpraktijk

- Uwv

- Etz tilburg

- LUMC

- Vierstroom zorg thuis

- Bernhoven

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Klimmendaal

- Asz

- ZGT Almelo/ Hengelo

- Alrijne ziekenhuis Leiderdorp

- ETZ Tilburg

- Ons Tweede Thuis

- ZZP

- Doelgroep almete

- SJG Weert

- Amsterdam UMC

- Amphia ziekenhuis Breda

- Fokus wonen

- Justitieel centrum Zaandam

- Buurtzorg

- St Kansdal

- Bravis ziekenhuis locatie Roosendaal

- ZZP

- isala

- Haha ziekenhuis

- MMC

- ANTES, Parnassiagroep

- Diakonessenhuis Utrecht

- Emergis

- VU medisch centrum

- Flevoziekenhuis Almere

- Jeroen Bosch ziekenhuis

- Noordwest

- Erasmus Medisch Centrum Rotterdam

- OLVG

- Spaarnegasthuis

- cwz Nijmegen

- UMCU

- Gelre ziekenhuis

- Bravis ziekenhuis Roosendaal

- AMC

- stichting Zuyderland MC

- ZGV

- Buurtzorg Nederland

- van weel bethesda ziekenhuis

- Martini Ziekenhuis Groningen

- ETZ Tilburg

- algemeen ziekenhuis langeland

- RKZ / Beverwijk

- st Antoniusziekenhuis

- Antonius ziekenhuis Sneek

- Vie Curi Venlo

- Kinderthuiszorg Nederland

- Dijklanderziekenhuis

- Rode Kruiz Ziekenhuis in Beverwijk

- Alrijne ziekenhuis

- HWW zorg

- Zorgsaam Terneuzen

- ErasmusMc

- Zzp

- Radboud umc

- Iriszorg

- Erasmus MC

- ASz Dordrecht

- Isala Zwolle

- Albert Schweitzer ziekenhuis Dordrecht

- Ípse de Bruggen

- Huisartsenpraktijk

- Broeder de Vries

- Zonnehuis Thuis (onderdeel van de zonnehuisgroep Vlaardingen)

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Gelre ziekenhuis

- buurtzorg

- Isala

- Isala Zwolle

- Bergman kliniek Naarden

- ziekenhuis Gelderse Vallei

- Surplus

- ziekenhuis Rijnstate Arnhem

- Zzper

- Buurtzorg Veere. Zorgstroom (thuiszorg)

- Bovenij ziekenhuis

- BovenIJ ziekenhuis

- Martini ziekenhuis groningen

- Antoni va Leeuwenhoek

- Envida

- Medisch Centrum VieCuri

- ZZP_er

- MMC veldhoven

- Witte Kruis

- Ziekenhuis, WZA

- Icare Thuiszorg

- Viecuri medisch Centrum Noord-Limburg

- Buurtzorg Nederland

- Ter Gooi Blaricum

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Zzp

- Lumc

- Lumc

- Lumc

- Erasmus MC

- carintreggeland

- Pozob zorggroep

- Allerzorg

- Erasmus MC Rotterdam-Sophia

- Erasmus MC Rotterdam-Sophia

- St Antonius ziekenhuis Nieuwegein

- ggzdrenthe

- En zzp-er

- Kinderthuiszorg

- Rkz beverwijk

- Treant Zorggroep

- BovenIJ ziekenhuis

- Flevoziekenhuis

- amphia breda

- Wit Gele Kruis in België

- Boven-IJ ziekenhuis

- Treant zorggroep

- Antes

- ziekenhuis

- Sint Antonius ziekenhuis

- Brabantzorg

- Carintreggeland

- Kinderthuiszorg

- Careyn

- Umcutrecht

- ETZ tilburg

- Ikazia

- Heliomare

- Nvt

- Inovum

- ZonnehuisgroepNoord

- Buurtzorg

- Zgv

- loondienst:Met de Thuiszorg en Divera's Zorg Service = ZZPer

- Vumc

- GGZ

- Emc

- Zzp

- Umc Utrecht

- Buurtzorg Nederland

- Ggz-nhn en zzp-er

- Amphia Ziekenhuis Breda

- Mondriaan

- LUMC

- Pieter van Foreest

- Martini Ziekenhuis

- Dianet

- Franciscus

- GGZ Breburg

- Beatrixziekenhuis te Gorinchem

- Umcg

- Flevoziekenhuis

- Tergooi

- Centrum voor Revalidatie UMCG

- Accare

- Isala klinieken

- Rijnstate

- Etz tilburg

- Ziekenhuis Llz

- Icare

- Ziekenhuis

- Mumc

- Zorgsaam

- Maxima medisch centrum

- t’Lange Land Ziekenhuis

- Saxenburgh

- Treant lokatie Scheperziekenhuis

- Careyn

- KinderThuisZorg

- Zorggroep

- ADRZ

- Cordaan

- Radboudumc

- Martini Ziekenhuis

- hagaziekenhuis

- Diaknessenhuis

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 757

Bekijk alle 722 vorige antwoorden

- CCU behaald in 2009

- Dialyseverpleegkundige 2010

- Zv inservice 1980
A inservice 1991

- Interne Volw. IC 1985, IC neonatologie 2000, IC Kinderen 2002, Ventilation Practitioner 2005

- 2 jaar

- Palliatieve opleiding 2018

- Verpl. K. Docent, gedelegeerd toetser. Beademing

- 1996 BBIC
2000 SOSA

- Oncologie 2010
UCS 2004

- SEH Verpleegkundige 1993

- CTB geschoold, 2019 (alles rondom chronische invasieve en non invasieve beademing)
de nodige bij- en nascholingen m.b.t. de BIGwet, 2019

- Stomaverpleegkundige 2014
Oncologieverpleegkundige 2017

- Scu opleiding, neurologie vervolgopleiding.

- Oncologie

- Cardiologie scholing, ech, leidinggeven

- Kinderaantekening in WKZ1993 via de periferie

- BBIC diploma 2002

- CCU 2009

- Kinderaantekening, 1992
Neonatologie high-care 2013

- Kinderaantekening 1995
Kinderlongaantekening 2009
High Care neonatologie 2013

- Intensive care

- Ccu 2012
Hck 2016

- Hematologie verpleegkundige leiden 1996
zorgcoordinator 2003
Praktijkverpleegkundige somatiek 2006
Longverpleegkundige 2009

- Specialisatie CCU, ICU, AMBULANCE VPLK, SEH

- Stroke care unit 2003
Hbo-v 2020

- O&G opleiding
Bls/aed

- Heb de cardiocursus gedaan

- CCU 1993

- Kinderaantekening behaald in 2002

- Verschillende bijscholingen en verpleegtechnische scholingen

- Mbo, high care, bewaking, pulmonologie

- Ic/ccu diploma 2002

- Longverpleegkundige 1986
Verpleegkundig specialist 2007

- Justitieel verpleegkunde

- MBO behaald in 2011
Nu bezig met de HBO-v en klaar in 2020

- Kader in de gezondheidszorg hbo Hogeschool saxion

- Astma/COPD opleiding 2010

- MGZ/AGZ in 1995
Aantekening dialyseverpleegkundige in 1997

- Recovery verpleegkundige 2017

- 1999 SEH verpleegkundige
2010 gipsverbandmeester
2016 Wondverpleegkundige

- Geen

- 1986 MBO-V
1992 Oncolgie Verpleegkunde

- Neurologie
Stroke opleiding

- 2004 medium care opl
2014 vervolg op high care/ IC

- Oncologie 1983

- Obstetrie opleiding behaald in 2014

- Brede Basis IC opleiding 2003
Ambulance verpleegkundige 2005

- Acute Opname Verpleegkundige; 2011

- Dialyse vpk. 2010

- EVV opleiding 2011

- Kinderaantekening 2011

- Oncologie 2013
Palliatieve zorg 2015

- - Aanvullende deelkwalificaties militair verpleegkudnige
- ic verpleegkunde

- 2017

- Pulmonologie opl 2008

- AOA verpleegkundige 2009
CCU verpleegkundige 2012
HBO hartfunctielaborant HCK 2019

- Stoma verpleegkundige 2004
UCS verplewgkundige 2015 post hbo opleiding

- Kinderaantekening 1988
Vervolgopleiding Neonatologie 2013

- Intensive Care opleiding 1985
Managementopleiding non profit IBW 1987
Wondzorg en salescursus 1990
Hartcatheterisatiekamer laborant interventie 1992
Transplantatiecoordinator 2005

- Kinderverpleegkunde 1982
Leraarverpleegkunde 1991

- Oncologie 2011
Hematologie 2016

- IC verpleegkunde 2013

- Obstetrie 1996

- Medium care verpleegkundige

- Brede basis IC opleiding 1990

- Cardiff Care verpleegkunde 1998
Midden management voor de gezondheidszorg post hbo opleiding In Holland 2000
Sosa 2009

- IC/CCU 2000behaald.
A Verpleegkundige 1994.

- Obstetrie & Gynaecologie. 1988
Obstretic high care 2007

- 1992

- O&G 2002
OHC 2004
Spoedeisrndehulp 2006

- Dialyseverpleegkundige 2005
Praktijkopleider zorg en welzijn Hbo 2011

- 1989 opleiding stomaverpleegkundige
2011 opleiding oncologieverpleegkundige
2016 basis opleiding palliatieve zorg

- BBL MBO via Albeda Rotterdam, behaald in juni 2008. Ziekenhuis; MCR-Z te Rotterdam
Cardiologische patient behaald in dec 2008 via Albeda Rotterdam
Diabetes cursus 2009 via Albeda Rotterdam
ECG cursus sept - dec 2010 via Albeda Rotterdam
Nog korte cursus of work shops.

- Spv 2019

- HBO casemanagement 1999
HBO management gezondheidszorg 2004
MANP 2010
MHC&SW 2010

- Obstetrie&gynaecologie behaald in 1987

- SEH opleiding 1998

- -

- Specialisatie kinderverpleegkunde 1993
Dialyse 2000

- Oncologie,
Psycho-sociale oncologie

- MC en IC

- Longverpleegkundige 2004

- Casemanagement 2014
Sociotherapie 2002
CGT medewerker 2018

- Ic opleiding 1992 diploma. Hbo magement voor gezondheidszorg 1999 diploma

- Caspir cursus spirometrie in de huisartsenpraktijk 2016
Opleiding praktijkverpleegkundige 2003

- Managementdiploma 1985
Anesthesie medewerker diploma 1996

- 2003: specialisatie oncologie
2003: management in de gezondheidszorg
2017: medicatie voorschrijfbeboegdheid oncologieverpleegkundige
2019: specialisatie endoscopieverpleegkundige
2020: afronding endoscopie-+ long module

- Cursus Endocrinologie in 2012
Opleiding Diabetes verpleegkundige 2014 (niet de post HBO maar de MBO variant)
Hematologie opleiding in 2017
Nu bezig met Oncologie opleiding

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige 1986

- Spv 2014

- Adk t. B. V militair verpleegkundige.

- Basis opleiding 2003
Intensive-care opleiding 2007
Spoedeisendehulp opleiding 2016

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1991

- 2004

- Kinderaantekenig
Management 2 fases

- O en G specialisatie 1996

- Stomaverpleegkundige 1996
Recovery verpleegkundige 2004

- Obstetrie & gynaecologie verpleegkundige 2007

- Anesthesie en ambulanzevpk

- Neurologie 2005
Geriatrie radboud nijmegen 2016

- MBO-V en daarna lactatiekundige

- O&G 2001

- Kinderaantekening 1993
Neonatologie 2000

- Van MDGO- vz naar verkorte BBL ziekenverzorgende naar verkorte BBL MBO-V in het ziekenhuis 2001-2003

- Verpleegkundige klinische geriatrie

- Cardac care opleiding behaald in 2017.

- MDGO VP 4 jarig opleiding tot verpleegster genaamd destijds binnen alle werkvelden van de gezondheidszorg.
( ziekenhuis, verpleeghuis, zwakzinnigenzorg, psychiatrie en thuiszorg)
HBOV 4 jarig in alle werkvelden van de gezondheidszorg . Verpleegkundige niveau 5.

- Oncologieverpleegkundige 2014

- Palliatief verpleegkundige 2017

- Neurologie opleiding. 1999

- Ik heb sinds 2017 mbo diploma, maar al 10 jaar ervaring in het ziekenhuis door mijn bbl opleiding. Een vervolgopleiding heb ik nog niet maar nu wacht ik af hoe dit zich verder ontwikkeld.

- Inservice a opleiding 1995
Net en vervolg net
Neurologie opleiding
Stroke unit opleiding

- Vanuit vmbo, naar Mbo gegaan en daarna naar de SPH in 2016 geslaagd.
Nu in het laatste jaar van de HBO-V, deeltijd verkort verwacht dit te behalen in feb 2020.

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic opleiding 1987

- Geen

- Interne geneeskunde 1999
Obstetrie & gynaecologie 2006

- Longverpleegkunde 2009
Broncho-opleiding 2010

- Iccu-opleiding : 1978 – 1980 (diploma behaald 1980)
HogeSchool org.kunde & management : 1981 - 1983 (diploma behaald 1983)
Rhinocursus rehabilitatie : 1997 – 1998 (diploma behaald 1998)
Buro Storm rehabilitatiekursus : 1999 – 2000 (diploma behaald (2000)

- BBIC 1994
SOSA 1996

- Diabetes 2007
Oncologie 2016

- Intensive care verpleegkundige 2018

- Palliatieve opleiding,

- Bijna hbo afgerond

- Neurologiespecialisatie 2005

- 2012 MBO verpleegkunde ROC asa
2017 specialisatie tot obstetrie verpleegkundige post hbo

- 2005 vervolgopleiding intensieve care
2019 ambulance verpleegkunde

- Cursus 4-5-6 Hogeschool zuyd niveau 6 hbo

- Hbo v 2018

- Dialyse aantekening in 2011

- Praktijkverpleegkundige 2014

- Geen

- Post hbo indicatie stellen en
post hbo indiceren en organiseren wijkvpk

- Basisblok mediumcare

- Kraamspcialisatie obstetrie/gynaecologie
Medium Care opleiding Obstetrie

- IC 2002 (proeve 1&2)
SEH 2014
Ambulancezorg 2019

- Ic 2008

- SEH 2005

- 1991 hbov
1995 Obstetrie verpleegkundige

- Geen

- Vervolgopleiding verpleegkundige ziekenhuispsychiatrie 2017

- ICU / CCU
Ambulance verpleegkundige

- Inservice verpleegkundige Z : 1999

(Nu 3e jaars leerling hbo verpleegkundige niveau 6)

- Oncologie opleiding 1993
MC opleiding 2011

- Dialyse aantekeningen 1996?
Maatwerktraject, alrijne academie ism leidse hogeschool 2019

- 1993 kinderaantekening
2012 SEH
2016 IC/CCU

- MGZ/BGZ

- Ic verpleegkundige 2004

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- Ccu 2001
Research 2010

- Ic opleiding. 1990

- Kaderopleiding gezondheidszorg 1990
HBO - opleiding forensische psychiatrie
Diverse post-HBO opleidingen tgv de functie van justitieel verpleegkundige.

- SEH opleiding 2002
SOSA 2011

- Obstetrie 2001

- Neuroscholing, 2013
Knowledgebroker, 2013

- Brede basis IC/CC, diploma in 1991

- Kinderaantekening behaald in sept 2008

- ICU 1989
CCU 1991
Post hbo chronisch zieken diff hart- en vaatverpleegkundige 2015

- Oncologie opleiding 1992
Palliatieve zorg hoge school zuid 2016

- O&G 1988

- IC 2003

- SVK 2000
Management Gezondheidszorg 2003
ICV + ICK 2006

- Intensive Care in 1996

- Intensive care opleiding in 2004

- Alleen interne cursussen zoals bv n.d.t behandeling, motiverende gespreksvoering.

- Nvt

- Obstetrie 2010

- Kinderaantekening, 1998
Neonatologie 2001
Management zorg post-hbo 2003
Excellerende wijkverpleging 2012

- Geen vervolgopleiding
Afgelopen 14 jaar flexpool Laatste 4 jaar voornamelijk op de Hic afdelingen

- 2018 diploma behaald na BBL opleiding van 3 jaar.

- Intensieve care 2004
Ambulanceverpleegkundige 2007

- MGZ 1998
Arbovpk1999
Interculturele verpleegkunde2010
POH certificaten 2014
Casemanager Dementie 2019

- 1986 vpl A
1987 1988 spec O en G

- Wondverpleegkundige nijmegen 2014

- Oncologie 2004
Hematologie 2007

- Obstetrie verpleegkundige 2014
Lactatiekundige 2017

- 2001: Specialistische vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige
2014: post HBO high care neonatologie en kinderen
2018: opleiding tot urotherapeut

- Verpleegkundige A in 1988
Obsterie in 1995

- Transfervrrpleegkundige 2019

- Recovery verpleegkundige 2008
MANP 2014

- ICU 1991

- 2015 high care
2019 oncologie verpleegkunde

- Kinderaantekening 1989
Coachopleiding 2010
Trainersopleiding 2011

- 1980 obstetrie gynaecologie
2006 medium care
2015 post HBO ouderenzorg

- oncologie, mammacare en MDL

- 1982 kinderaantekening,
1984 neonatologie
1989 BBIC en CC
2000 senioropleiding In Holland

- Kinderverpleegkundig ongeveer 6 jaar geleden afgerond. Doe nu Hbo-v

- Kinderverpleegkundige 1989
Management eerstelijnszorg 2018
Praktijkverpleegkundige 2010

- Intensive- en Coronairy Care opleiding; 1994
Ventilation Practitioner opleiding; 2001
Master Physician Assistant opleiding; 2017

- Dialyse 2008

- Amo ICU 1985

- Geen, ik werk intra- en extramuraal binnen de zorggroep. En inzetbaar in de dienst tijdens calamiteiten

- 1993 aantekening Obstetrie en gynaecologie
2006 opleiding zorgcoördinator
Bijscholing obstetrische medium care

- SPV, 2002

- Dialyse verpleegkundige 1997

- SEH verpleegkundige 1996

- Mbo 2012
Hbo hopelijk eind 2019

- CCU AANTEKENING 1996, INTENSIVECARE 2002, PRAKTIJKOPLEIDER MBO 2011

- Mbsr
Oplossingsgerichte therapeut
MBT

- Obstetrie/gynaecologie 1995
OR/VAR trainingen

- CCU1979
Kaderopleiding 1991
Ambulance SOSA/AMC 1990

- Kinderverpleegkundige 2001
High care neonatologie verpleegkundige 2006
Pbls Trainen

- 1981 Neonatologie
1990 Kaderopleiding Intramuraal
2005 IC Neonatologie

- IC verpleegkundigen brede basis1994

- Inservice opleiding A augustus 1992

- HBO-V, niet behaald ivm tussentijds stoppen

- Critical care 2008
MTH 2018
meerdere bijscholingen in begeleiden stagaires, ECG lezen, PD dialyse enz

- Social work: Orbis ggz interieurverzorgster, Vivantes; stage & huishoudelijke hulp. Ribw stagiaire en Levanto ervaringsdeskundige Team regio Maastricht, heuvelland & Maasvallei. Flexmedewerker contract vanuit Ribw (omwenteling WMO > LevantoeGroep) —> BlijfVanMijnLijf & Stichting Rimo.

- Wondverpleegkundige 2010

- Specialistische opleiding Obstetrie en Gynaecologie, diploma 1991

- 2006

- IC/CC brede basis Acade Groningen 2000
Post HBO implementatie in de gezondheidszorg Hogeschool Arnhem Nijmegen 2015
Post HBO palliatieve zorg voor ervaren verpleegkundigen Hogeschool Arnhem Nijmegen 2015
Master Advanced Nursing Practice Hanzehogeschool Groningen 2020

- -

- Praktijkopleider
Management van zorg

- MANP= verpleegkundige specialist 2008

- Geen

- Post hbo medium care opleiding 2001

- Hbo managemat

- 2016 diploma gehaald

- Oncologie 1986
Recovery/Pacu 2013

- Cardiac Care opleiding 2009
SOSA ambulanceverpleegkundige 2013

- CCU opleiding 1991

- Verzorgende IG
MBO V
HBO V

- Palliatieve zorg
Transferverpleegkundige
Casemanager Dementie

- Lactatiekundige 2005
Obstetrieverpleegkundige 2018

- Dialyseverpleegkundige 2016

- Sociotherapie

- Management middenkader HRO 1986
Oncologie IKNL 1993
HBO praktijkopleiding 2013

- MGZ 1993
SSSV diabeteszorg 2002
Post HBO voorschrijfbevoegdheid 2014

- a verplk 1991
Svk 1993
Icn 1995
Zo ongeveer

- -

- Chirurgie verpleegkundige: 2009
Intensive care verpleegkundige: 2011
Spoed eisende hulp verpleegkundige: 2019

- AOA 2017

- Praktijkverpleegkundige 2016
Casemanager dementie 2018

- 1995 stomaverpleegkundige, 2018 oncologieverpleegkundige

- Post HBOV diabvp.
Farmacotherapie

- Oncologieverpleegkundige 2015 en hematologievpk 2018

- Seh 2000

- Forensisch pychiatrisch werker. Mbo+ opleiding. 2004

- 2009 mbo-v
2012 hbo-v

- Seh 2003

- Dialyseverpleegkundige 2004

- Onco 1994
IC CCU 1998
SEH 2002

- IC verpleegkundige 1997 diploma

- MBO verpleegkunde 2018

- Kinderaantekening 2003

- Dialyseverpleegkundige 1997
Praktijkondersteuner 2019

- 2014 Diploma verpleegkundige
2017 Diploma 1-jarige Transplantatie opleiding

- Recovery care 1995

- Intensive care brede basis 1982

- 1989

- Spoedeisende hulp 2000

- Spoedeisende hulp opleiding 2009

- Consulent palliatieve zorg HBO, gespecialiseerd verpleegkundige complementaire zorg HBO

- Svk en management in zorg

- High care /IC
VS

- 1994 gevolg opleiding oncologie

- Ic/ccu 2001
Ambulance 2009

- Anesthesie medewerker / verpleegkundige
Sedatie Praktijk Specialist

- Mbo Verpleegkundige 18/7/2018

- 1992 kinderaantekening
2000 neonatologie IC

- Obstetrie verpleegkundige

- 2000 ccu opleiding, 2015 korte stroke opleiding in eigen beheer ziekenhuis

- SPV, 2015

- O&G 1997

- SEH
SOSA
OVD-G

- Obstetrie 2020

- Ic-verpleegkundige 1992
CCU-verpleegkundige 1993
SEH-verpleegkundige 2002

- IC (1990) CCU (1993) SEH (1998)
Ambu (2010)

- 1998 inservice A gehaald , 2001 O&G

- Oncologie vpk 2002
MANP -> diploma niet behaald
Wond vpk in Leuven 2012

- 2012 sph
2016 verpleegkunde mbo

- Mc en CCU 2006 en HBO v.2019

- Geen

- Ic/CCU 1990

- Wondvpk, diploma behaald

- CCU 1980, kinderaantekening 1992 , hc kinder aantekening 1996 , IC neonatologie 2002 , Nidcap gecertificeerd 2005.

- het Mmo, kaderopleiding, 2 jarig associat degree behaald in 2006.
Daarnaast veel korte interne opleidingen
Nu bezig met verkorte HBO.

- Cardio module in 2013
AOA module in 2015
Mediumcare module (theorie volledig behaald) 2016

Nu in opleiding voor HBO- V in mei 2022 diplomering

- HBO-v 2020

- Mbo 2017
Hbo 2020

- Obstetrie&gynaecologie
Obstetrische high care

- 2016 AODA acute opleiding bij Erasmus

- Dialysevpk, vaattoegangvpk

- IBD specialisatie 2015
Intensive care verpleegkunde 2018

- HBO V

- Cpa centralist, verder intern veel scholing ( psychiatrie,verslaving,justitieel kader)

- Z-opleiding 1988

- Mbo-v: 2014- 2018 behaald in 2018
Hbo-v: 2018-2021

- Kinderverpleegkundige
Highcareverpleegkundige
Diabetesverpleegkundige
Kinderdiabetesvplk
Farmacotherapie

- 2008

- Ziekenverzorging 1988
Inservice A 1994
Intensive care verpleegkundige 1995
Hbo v 2015

- heb interne cursussen binnen het ziekenhuis gedaan.
zoals effectief leiding geven
thoracale hart chirurgie
klinisch redeneren
echter hebben we hier certificaten voor gekregen.

- Hartbewaking 2010

- palliactieve zorg 2011
basiscursus verslavingszorg 2003

- Oncologie, management en praktijkopleiding

- IC opleiding 1987
CC opleiding 2000
Ventilation Practitioner 2011

- Nvt
HboV diploma 2015

- PACU 2004

- Diabetes verpleegkundige 2005
Endocrinologie cursus Nijmegen 2015

- Kinderaantekening okt 1985
Neonatologie-high care set 2005
NIDCAP sept 2012

- Post HBO Jeugdverpleegkundige

- 2016 postHBO integrale wijkzorg
2019 NLQF6 kinderverplergkunde

- Kinderaantekening 1993 icn/ICK 1995

- Oncologie 1992
Middel management opleiding 1994
Dialyse 2007

- Ic neon in 2005

- Longverpleegkundige UMC Radboud 2010
Gedelegeerd toetser chronische beademing UMCG 2014

- -

- Verkorte nivo4 verpleegkunde 2003
Brede basis IC en CCU 2006

- 1990 inservice-A
1994 Intensive Care

- IC/CC 1981

- Intensive care 2019

- Verpleegkundige mbo opleiding in 2002 behaald
Diabetes verpleegkundige in 2008 behaald
Ic verpleegkundige in 2013 behaald

- verpleegkundige IC/CC certificaat in 1990
IBW management in 1994
werkbegeleiding specialistische verpleegkundigeopleidingen in 1995
instructeurscursus ALS in 1999
kinder ALS in 2000

- Traumatologie opleiding Sophia ziekenhuis zwolle ( (huisopleiding , die uiteindelijk niet erkenning kreeg vanuit ministerie ) 1992// diverse keren TNCC ( iedere 4 jaar ) /// diverse keren AKO opleiding
(= acute kinderopvang ) ///. Spoed Eisende Hulp opleiding te Utrecht ( 2002/2003)

- CCU

- Oncologie 2015

- Nu in opleiding tot oncologie vpk

- Onco/hematologie mee bezig

- Dialyse verpleegkundige

- Mbo V behaald in juli 2015
HBO V behaald in februari 2019

- Hbo Inrichtingswerk
Post hbo agogisch werk

- Obsterie en Gynaecologie specialisatie 1992
Management in gezondheidszorg 2001
Obstetrische Applicatie Cursus 2004
Cursus Klinisch redeneren bij Amstelacademie 2018
Modules EBP, kwaliteitszorg, projectmatig werken gevolgd bij hogeschaool AVANS+ 2019

- Kinderaantekening 1993

- 13’ Obstetrie verpleegkundige

- IC 1998

- O&G 1992

- Dialyse 2012

- kinderverpleegkundige : 2010
HCN level 2 : 2018

- SEH verpleegkundige behaald in 2013

- 2000 Dialyse verpleegkundige

- Cardiologische patiënt 2012

- Oogheelkundig verpleegkundige 1990
Management 1992
IC CCU verpleegkundige 2002

- Dialyseverpleegkundige 2009
Verpleegkundig specialist 2019

- IC verpleegkundige; diploma behaald in 1996

- kinderaantekening 2005
nu bezig met de hbo v

- Oncologie 2005

- 2011 critical care

- IC verpleegkundige opleiding 2003

- Neurologie 2001

- Cardiologie
AD manager in de zorg
MD Resultaat gericht leidinggeven

- cardiologie aantekening?? spoedeisendehulp aantekening ?? geriatrie opleiding 2018 enpc plus tncc om de drie jaar herhalen

- Ambulanceverpleegkundige 1982
Verpleegkundig centralist MKA

- Nefrologie opleiding 2017
Biaz 2018

- IC 2007
SEH 2011

- Bijscholing neurologie
Bijscholing cardiologie
ECG trainingen
Klinisch redeneren 2017
Verkorte HBO-v 2019

- Geriatrie 1995
Palliatieve zorg 2015

- Bezig met HBO deeltijd

- Nog in opleiding

- ICU/ccu 1987
Ambulance verpleegkundige 1992
CPA verpleegkundige 1995
ATLS 2001

- MGZ/AGZ 1996
Kaderopleiding zorg en welzijn 2000
Palliatieve zorg verpleegkundige 2016

- Nee

- Gespecialiseerd verpleegkundige 2015

- Vios ( moet diploma nog halen in 2020)

- Jüstitieel verpleegkundige 2009

- Kinderaantekening en ICAP opleiding

- Ibw management 1992
Ccu opleiding 1998
Kaderopleiding 1996

- Specialisatie kinder 1982
(Kinder) long verpleegkundige 2000
High care neonatologie 2003

- Spoedeisende Hulp Verpleegkundige 2007

- 2011 dialyseverpleegkundige (post-hbo)

- Mbo-v 2000
IC vpk 2019

- Dialyse verpleegkundige gehaald in 2015

- dialyse, 2001

- Traumatologie opleiding 92
Zorgcoördinator 2002
Basis opl oncologie
Technologische thuiszorg 99

- -

- 1990 a diploma
1995 dialyse diploma
2013 diabetes diploma

- Geriatrie 2000
MANP 2007

- Intensive Care 2002

- Anesthesie 1990
Sosa (ambulance) 1992
PHTLS, 1998 + diverse refreshers
SAVER 1997
Diverse proffchecks
OvDG opleiding 2002 (officier van dienst geneeskundig)
HGN OPLEIDING 2006 (hoofd gewondennest)
Reanimatie en AED instructeur (2004 ongeveer)
Search and Rescue helikopter verpleegkundige (2015)
TECC (2019)
ATACC (2019)
AMLS (2019)

- Specialisatie dialyse behaald in 2008

- O&G aantekening 1988

- OK assistente 1984
BBIC 2000

- Recovery opleiding: 1992
Spoedeisende hulp opleiding :1999
TNCC : 1999 elke 4 jaar tot heden
ENPC: 2014 elke 4 jaar tot heden
ALS provider: 2018

- Kinderverpleegkundige specialisatie ovbk( seh opvangkinderen) 2012

- Kinderaantekening in 2003

- 2011 mbo 4 verpleegkundige
2020 endoscopie verpleegkundige

- Specialisatie: Endoscopie vpk, zowel mdl als longapplicatie

- Dialyse aantekening 1995
IC opleiding 1997
Brandwonden aantekening 2001
Post-hbo research opleiding 2003

- 1987

- Case manager dementie.2019

- testemonium thuiszorg

- Specialisatie 0&G, behaald in 2005

- Kinderverpleegkundige 2010
Post hbo chronisch zieken diabetes verpleegkundige 2019

- Mdl opleiding 2012

- Specialisatie neurologie 2011
Specialisatie MS verpleegkundige 2014
Specialisatie parkinson verpleegkundige 2015

- Spoedeisende Hulp 1998
Ambulanceverpleegkundige 2001

- Icu
Seh
HBO management in de zorg

- Management in de Zorg bij de nco

- Anesthesiemedewerker 2012
POS-opleiding (pre-OK screening) 2017

- Dialyse, 2009

- Kader
VO zorginnovatie
Pre master

- Middelmanagement aan de Haagse hoge school hoger management bij LOI heamatologie opleiding LUMC CCU opleiding BIGRA

- 1997 verpleegkundige A
2002 Recovery room care opleiding Fontys Hogeschool

- Cursus orthopedie/ traumatologie 2004
BHV 2016

- Pulmonologie aantekening 1996?
Kinderaantekening december 2002

- OK-assistente chirurgie diploma in 2000

- 1990 oogheelkundig verpleegkundige
1992 management voor de gezondheidszorg
2002 IC/CCU opleiding
2010 propedeuse docent gezondheidszorg en welzijn

- Gyn/Obst 1983
SEH 1992

- Mammacareverpleegkundige 1999
HBO psychosociale zorg, 2005

- 1980 +CCU+Ambulanceverplegkundige+verpleegkundig centralist

- Ic//cc 1991
Seh 2000

- x

- oncologie 1992
IC-verpleegkundige 1996
Opleiding brandwonden verpleegkundige 1998(OBV)

- Verpleegkundig meldkamer centralist czo

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2004
Lactatiekundige 2019

- Casemanagement dementie opleiding en diploma behaald in: IN HOLLAND te Amsterdam. > 1994 diploma

- 2001 oncologie specialisatie fontys hogeschool

- Kinderverpleegkunde 1988

- spoedeisende hulp
community health for development post hbo

- CCU opleiding 1989
Spec. opleiding Obstetrie en Gyneacologie 1993

- 2003 BB IC/CCU
2007 SOSA Ambulanceverpleegkundige

- ICU 1979
SEH 2004

- Intensive Care 1998

- 1990 dialyseaantekening

- obstetrie en gynaecologie 1999

- Reuma specialisatie 1998
Stroke care opleiding 2018
Neuro specialisatie post HBO, nu bezig umcu

- Dialyse opleiding 1988

- Diploma febr1980
Diverse opleidingen van justitie. Met certificatenmedische dienst PI

- 2002 O&G opleiding diploma gehaald
2019 praktijkondersteuner huisarts heden in opleiding

- Kinderaantekening behaald 1988

- oncologie, mammacare en MDL

- Management non profit 1987
Werkbegeleiding 2018
Tussendoor bijscholingen

- Medium Care

- Kaderopleiding middle managment 1990

- 1996 inservice A

- Dialyseaantekening 2003

- Kinderaantekening 1991
ICN. 1993

- Kinderaantekening in 1984

- 1996 specialisatie oncologie
2011 antroposofische verpleegkunde
2015 complementaire zorg

- 1973 - 1977 Mavo-4 te Hellevoetsluis Diploma: Ja
1978 - 1979 Opleiding Kinderverzorging/Jeugdverzorging aan de School voor Nijverheidsonderwijs te Brielle Nee
1979 - 1982 Opleiding Z-verpleegkundige Ja
1984 - 1985 Kaderopleiding aan SOAB te Hilversum Ja
1987 - 1988 Cursus Urologie in ziekenhuis Mariastichting te Haarlem Ja
1989 - 1991 Opleiding A-verpleegkundige aan het VU-ziekenhuis te Amsterdam Ja
1993 Cursus Oncologie bij Kinderen in het AMC te Amsterdam Ja
1998 - 1999 Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleegkunde in het WKZ te Utrecht Ja
2000 - 2001 Differentiatie Neonatologie/High Care aan het Albeda-college te Rotterdam Ja
2003 - 2004 Post-HBO Opleiding Verpleegkundige in de Huisartsenpraktijk te Leiden Ja
2014 St Antonius Academie Opleiding tot diabetesverpleegkundige Ja
2015 Farmaco-opleiding tot voorschrijfbevoegdheid diabetesverpleegkundige Ja
2015 Certificaat Titelgeregistreerde Diabetesverpleegkundige Ja
EADV

- 1986 Kaderopleiding Nijmegen
1991 Oncologie opleiding
2002 Mammacare opleiding

- 1984 inservice verpleegkundig A
1986 kinderaantekenng

- O&G 2005

- 1984 inservice diploma wondopleiding en vele cursussen gevolgd.

- Klinische geriatrie verpleegkundige 2016

- Diploma inservice A 1999
SSSV Astma/COPD
Verpleegkundige als POH

- 1985 A- inservice.
1988 Kinderaantekening
1994. Intensive Care Neonatologie /Pediatrie voor verpleegkundigen AZG Groningen (Certificaat)
2010. Zorg voor Kinderen met Longaandoening SSSV Bunnik
2015. Nascholing Kinderoncologie voor Verpleegkundigen Wenckebach Groningen

- Diabetesverpleegkundige 1996
Didactische vaardigheden 2005
WFT Zorg 2017

- Operatie-assistente diff. Anaesthesie 1991
Opleiding ambulanceverpleegkundige SOSA 1998

- Oncologie 1995
Mamacare 1997
High care 2003

- CCU 1984
ICU 1987

- AOA opleiding 2017

- Oncologie opleiding 2015

- Vanwege alle onrust over de waarde van mijn inservice verpleegkunde opleiding heb ik besloten om de deeltijd hbo verpleegkunde opleiding te doen.
In 2010 bij de NCOI management in de zorg opleiding afgerond.

- CCU 1994 Bij de Gekderse school
Management ziekenhuis en instelling 1994

- 1992

- Kindertaantekening 1996

- 1986 CCU
1988 ICU
1994 Ambulanceverpleegkundige

- Oncologie 1997
Palliatieve zorg 2015
Zorgconsulent palliatieve zorg 2017

- Neurologie opleiding 1994
Oncologie opleiding 2011

- Master 1 jaar gevolgd in 2010 Voor verpleegkundig specialist ( certificaten).
2014 specialisatie geriatrie verpleegkundig met CZO diploma
2016 bachelor opleiding HBO-V volgens nieuwe norm( diploma behaald)

- Management 1998
Wondverpleegkundige 2019

- A-inservice 1993
Ccu 2002
Interventie cardiologie verpleegkundige 2010

- Alleen bijscholingen gedaan, geen echte vervolgopleiding.

- Medium- Care 2004 diploma
Transplantatie verpleegkundige 2007 diploma
Praktische coachings vaardigheden 2013 diploma

- Kinderaantekening 1987
Endoscopieverpleegkundige 2007

- SEH 1992

- Management

- Kaderopleiding aan katholieke hoge school Nijmegen 1985
Oncologieopleiding 1992
Dialyseopleiding 2001

- 1996 obstetrie en gynaecologie aantekening..
2014 triagist opleiding en diploma

- Kaderopleiding, 1982
Soiologie VU
Health bedrijfskunde, 1998

- M-anp diploma: 2014

- Endoscopie verpleegkundige 2012
Verpleegkundig endoscopist 2016

- 1988 ccu
2000 SOSA

- Oncologie vpk 1999
Wondconsulent post hbo Erasmus Rotterdam 2013

- 1994 intensive care

- Interne trainingen ten aanzien van Intensive Care verpleegkundige HCC GGZ, 2012
Nu bezig met HBO-V Bachelor, diploma verwacht januari 2021

- Dialyse 2008
Diabetes 2012

- 1991 kinderverpleegkundige
2000 O&G aantekening

- 1-9-1992 t/m 1-6-1993 ICC/CC

- IC 2002
SEH 2009
Ambulance Verpleegkundige 2018

- Z- opleiding in April 1992 gehaald.

- Medium care, cardio aantekening, special care heelkunde

- Kinderverpleekundige behaald in 1997

- Oncologieverpleegkundige 1995
Reumaverpleegkundige 2008

- Oncologie opleiding te Nijmegen 2009

- Kraamaantekening 1992

- Div bijscholingen

- Meldkamer centralist 2015

- Longverpleegkundige 2007

- Ic opleiding 1988
Ccu 1989

- IC aantekening 1993

- Neurologie vpk

- Dialyse diploma 1989

- IIk heb geen verpleegkundige vervolgopleidingen gedaan, maar: In 1990 gestart met de A-opleiding, in 1994 gediplomeerd. Hierna vele bij- en nascholingen gedaan om kennis en kunde op een goed niveau te behouden.
Hierna van 1994-2002 en van 2009-2012 als gediplomeerd verpleegkundige gewerkt op o.a. de afdelingen Cardiologie en Chirurgie en als flexer gewerkt.
Van 2002-heden zowel als vaste kracht als oproeper gewerkt in de thuiszorg.
Inmiddels vervul ik de volgende functies:
Werkbegeleider (ik begeleid zowel leerlingen als gediplomeerde collega's die om wat voor reden dan ook niet goed functioneren)
Examinator
Bekwaamheidsdeskundige
Zorgcoordinator
Verder houd ik mij actief bezig met de zorg rondom alle zorgleefplannen en het evalueren van de indicaties, hierdoor stuur ik ook collega's/teams aan.
Tzt word ik wondaadachtsvelder
Medicatiescoling geven aan niv 2 en Begeleiders niv 4 en 5

- Ic/ccu 1982 en seh 1998

- Icu 1985
Zeg 2001

- geen vervolg opleidingen
Verplk diploma in 1988 behaald

- In service A behaald 1994. Daarna CCU aantekening behaald in 1996

- Kinderverpleegkunde 1989
Crtitcal care neonatologie 2006
Critica care pediatrie 2009
Kinder intensive care 2012

- artsenbezoeker 1981, dialyse 1882, tropencursus 1994 , gewichtsconsulente 2015

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Obstetrie en Gynaecologie specialisatie 1989

- Kinderaantekening in Juliana Kinderziekenhuis te Den Haag, December 1980

- Zieken Verzorging 1983
A inservice 199
Svk 1995
Intensive Care Neonatologie 2003

- 2006: specialisatie multiple sclerose verpleegkundige.
2017: internationale graad multiple sclerose ( MScN)

- Inservice diploma sept 1991 behaald

- SEH 1997

- Geen officiële maar wel heel veel cursussen.

- 1998

- IC Basis en cardiologie 1991
Allerlei cursussen zoals beademing ,ritmestoornissen lezen en behandelen met ablatie
Basis pacemaker.
Werkbegleider 1989
Cursussen wbt geriartrie /ouderenzorg 2004 en opvolgende jaren
Opleiding palliatieve zorg 2015

- Kinderverpleegkundige 2019

- Kinderaantekening 2000
Kinderintensivecare/ neonatologie 2003
Spoedeisende hulp opleiding 2012

- IBW 1990
ICU brede basis 1992

- Praktijkopleider 2015

- Verpleegkundige A -1985
Middle management - omstreeks 1990
Hoger management - omstreeks 2010

- -HBO Opleiding tot Gezondheidsvoorlichter , HAN,1997
- Scholingsprogramma Preventiekracht thuiszorg, NSPOH en Zonmw, Positionering en profilering van preventie, 2010
-Opleiding Kwaliteitsfunctionaris, CBO, KwaliteitsAcademy Nederland, 2013
-Diverse cursussen, trainingen, congressen en netwerkbijeenkomsten.

- MGZ (AGZ), bij Hogeschool Enschedé, in 1992

- Geen

- Dat weet ik allemaal niet direct uit mijn hoofd

- 2003, HBO-V
2014 Management in de Zorg. Bachelor degree
Diverse cursussen

- Intern in zh opgeleid als Osasverpleegkundige en hier ook werkzaam in
Heden nog bezig opleiding voor praktijkverpleegkundigde

- SSSV Bunnik opleiding astma/COPD 2004

- Obstetrie en gynaecologie 1997
Kaderopleiding gezondheidszorg 2003

- Obstetrie opleiding in 1997?

- Obstetrie&Gynaecologie 1996 diploma

- Anesthesie verpleegkundige 1994
Ambulanceverpleegkundige a1998

- oncologie 2002
dialyse i.o

- Kinderverpleegkundige 1986
MGZ 1990
Dialyseverpleegkudige 2000

- Klinisch Geriatrie verpleegkundige in 2019

- IC/CC 1992
Management Opleiding, leidinggevende zorg 1993
Bijscholingen Reanimatie1996, Verpleegkundig Rekenen 1996, diverse interne bijscholingen Cardiologie voor AGNIO's en/of medisch specialisten in opleiding AMC 1998,
Cursus SPSS AMC 1999.

- Oncolgie opleiding diploma 1998
Endoscopie opleiding diploma 2003

- Verpleegkundig dialyse 2012

- Dialyse opleiding 2002

- Neurologieverpleegkundige 2006

- Praktijkondersteuner huisarts 2011, justitieel verpleegkundige 2010

- Oncologie aantekening behaald in 1991
Brede Basis Intensive Care opleiding behaald in 1994
POH opleiding behaald in 2005

- Geen

- Longverpleegkundige 2007
Bronchoscopie verpleegkundige 2010
Kennis en wetenschap 2017

- 1994- 1996 O en G aantekening behaald
1999-2001 Leraar verpleegkunde behaald

- Dialyse, behaald in 2014

- Dialyse 1997

- IC/CCU verpleegkundige . Diploma 1982
Van der Schaar ic/accu. 1985

- Ic-verpleegkundige 2002

- Imoz opleiding consulent belevingsgerichte zorg 2002
Continentie verpleegkundige St antonius 2014

- Inservice A 1990
CCU 1996
SEH 1991

- IC-CCU 2001

- Opleiding oncologieverpleegkundige Daniel den Hoedkliniek 1982

- Transferverpleegkundige 2013

- - basis palliatieve zorg
- poh-s , post hbo

- 1979 Kinderaantekening JKZ Den Haag
1980 Praktijkbegeleiding Vronesteyn
1982 IBW Management non profit
1986 Neonatologie LUMC
1994 Tropenopleiding Haven ZH
2006 LCR Reizigersadvisering NSPOH

- ICU/CCU1982
verscheidene management opleidingen
post HBO VO management 2003

- Management voor zorgorganisaties.
Behaald 2001

- 2011

- CCU aantekening behaald 1999

- Mediumcare 2001
Intensive care 2003

- Kinderaantekening 1987
Nieuw Verpleegkundig Leiderschap postacademisch 2019

- kinderaantekening - januari 1996
HC/MC neonatologie - maart 2003 (eigen opleiding van zkn duur 6 mnd)

- Neurologie specialisatie 2003
NDT:1991
Praktijkbegeleiding: 1984

- Ic/ccu 1999
Sosa 2006
SEH verpleegkundige 2017

- IC specialisatie
SEH specialisatie met nodige bijscholingen.TNCC/ENPC
Opleiding Ambulanceverpleegkundige

- Endoscopie opleiding in Bunnik diploma behaald in november 2000
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige diploma behaald in 2015
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige module long erbij gehaald diploma in 2019

Verder meerdere cursussen gevolgd als toevoeging op mijn functie als endoscopie verpleegkunige
Cursus stralingsbescherming
Lasercursus
MDL cursus
Lean cursus
Reanimatie cursus en herhalings cursussen reanimatie-> Deze jaarlijks

- Deel certificaat medicinale oncologie

- Post HBO indiceren 2010
Post HBO geïntegreerde Wijkzorg 2015
NLQF6 kinderaantekening 2019

- Inservice-A
Spoedeisende Hulp verpleegkundige

- kinderaantekening 1995

- Post HBO, Intensive Omgaan met sterven
Landelijk expertise centrum sterven
Januari 2019 tot november 2019

E-learning Palliatieve zorg
Graafschap college
Maart 2019- juli 2019

HBO Teamcoaching
VDO/Han Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
februari 2018 tot november 2018

HBO Psychologie/coaching in Psychologie/coaching
Utrecht
september 2012 tot september 2013

Scholing op gebied van Gesprekvoering, CVRM, Diabetes, Astma/Copd en Ouderenzorg
Onder andere bij; Onze Huisartsen, LangerHans, Cahag
2018 Scholing Ouderenzorg Onze Huisartsen.
2007 tot heden

Post HBO Praktijkondersteuning Diabetes, Astma/COPD, CVRM.
VDO/HAN Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
september 2007 tot november 2008


Algemene Wondbehandeling
WCS leiden
2006

Gynaecologie/obstetrie
AMI/RIJNSTATE - Arnhem
september 1990 tot mei 1991

In/service opleiding verpleegkundige A
AMI/Diaconessenhuis Arnhem - Arnhem
september 1984 tot maart 1987

- Obstetrie&Gynaecologie 1993
Post HBO management zorg en welzijn 2017

- Trauma opleiding
Mammacare opleiding

- Oncologie vervolgopleiding 1992

- Verschillende verdieping cursussen.
2001 diploma gehaald

- CCU opleiding 1978
Verschillende bijscholingen in de thuiszorg.
WCS gevolgd, jaar?

- bewakingszorgverpleegkundige 2008

- 1996 Revalidatie verpleegkundige

- Mammacare verpleegkundig 1997

- 2012 opleiding tot diabetesverpleegkundige
2015 opleiding Farmacotherapie, voor de voorschrijfbevoegdheid te krijgen.

- Diabetesverpleegkundige 1992

- Poh opleiding post HBO (2012) en heeeeel veel bijscholingen en cursussen ieder jaar opnieuw

- 1994 Kinderaantekening
Jaarlijks congressen en bijscholingen op het gebied van Kinderverpleegkundige.
Specialisatie canulezorg
2016 HBO PPI (theoretisch deel POH- GGZ )
2017 HBO POH-GGZ Kind en Jeugd
2018 HBO Kindercoach

- Brede basis intensieve care
Seh
Ambulanceverpleegkundige
Officier van Diest geneeskundige
ERC ALS fulltime instructeur
AMLS
PEPP instructeur
GEMS
TECC

- Kinderverpleging, Management

- NeonatologieIC in 2000 diploma behaald

- Verpleegkundig meldkamercentralist in 2014

- Post HBO management 1988
Neuro specialisatie 1997

- 1990 IC/CCU opleiding
1994 docent verpleegkunde

- Revalidatie, thuiszorgtechnologie (waardoor wijkverpleegkundige)

- Kinderaantekening 1991
Advanced pediatric life support 2016

- Kinderaantekening 1980, management1986,oncologie2003, GCP2007&2009 coaching.2019

- Researchverpleegkundige 2011

- Anesthesie 1980
Brede basis IC/ CCU 1990
IBW middel management 1982
POS 2014

- Cardiac Care verpleegkundige, diploma 2010
Ambulanceverpleegkundige, diploma 2019

- Ccu opleiding 2000
Oncologie opleiding 2014

- Vervolgopleiding ziekenhuispsychiatrie 2015

- Opleiding diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid.

- Opleiding intern bij UWV tot sociaal medisch vpk

- Vervolg Chirurgie radboud 2010

- Kinderaantekening (gediplomeerd in 1998 of 1999) en tevens
Intensive Care Neonatologie verpleegkundige(gediplomeerd in 2011).

- CCU 1994, SOSA ambulance verplk 1999, SOSA meldkamercentralist 2005, SEH verplk 2011, POS opleiding 2019/2020

- Intensive Care/CCU 1992
SEH 2003

- O&G specialisatie 1979
OHC ( obstetrische HighCare)

- Cardiologie

- Spoedeisende Hulp 1996

- Inservice A 1994
Management opleiding IBM

- Kaderopleiding 1979
Intensivecare opleiding 1982
Obstetrie/gynaecologie opleiding 1992

- Specialistische vervolgopleiding kidnerverpleegkundige

- Verpleegkundige-A inservice 1977
CCU aantekening 1978
Kaderopleiding soc akademie 1982
Hoger Management Gezondheidszorg 1989
Palliatieve cursussen

- SEH 1993

- Diabetes aanrtekening 2005

- Opleiding oncologie verpleegkundige. Diploma 2014

- CCU 1997
Management van de Gezondheidszorg HBO bachelor 2005
Coach opleider 2010

- B inservice 1996 ( deel ertificaat)

- Dialyseaantekening 1995 en intensive care opleiding 2003 of 2004

- CCU 1981.
BBIC 1987
VCMKA 1997

- 1993 kinderaantekening
1994 Hematologie opleiding
2019 Lean cursus green Belt

- 91 a vpk

- SEH
IC- CCU
Neurologie specialisatie
Kno- urologie specialisatie
Palliatieve zorg
Management
Casemanager

- Stagebegeleider 1979, opleiding gespecialiseerd verpleegkundige reumatoloog 2000,jaarlijkse bijscholingen reumatoloog.

- Dialyse verpleegkundige 1995

- Verpleegkundige MBO
Examinator in de BPV

- Medium care CCU 1995
Obstetrie specialisatie 2008

- obstetrie & gynaecologie 2003

- Leergang Ambulantisering 2015

- Medium care opleiding

- Geen, enkel de Orthopedie opleiding gedaan in 1999 maar deze is niet erkend. En hierna de traumatologie cursus.

- Tweedegraads lerarenopleiding verpleegkunde 1999

- Leraren Opleiding Verpleegkunde 2002

- MDGO VP 1997
HBO -V 1999

- CCU 2001

- IC, SEH, HGZO docentenopleidig

- Endoscopie aantekening (hbo nivo) 2001

- Neuro-opleiding, neurocare ook een aantal jaren op gewerkt. en heel veel opleidingen/bijscholingen ivm en om BIG registratie op peil te houden.

- Oncologie specialisatie 1982
hematologie specialisatie 1989
Follow up hematologie 2002
Good clinical practice basic 2006
GCP gevorderd 2008,
FU GCP 2008, 2011, 2015, 2018
English education for research nurses and data managers / Certificate 2008
Education Reading and Review of nursing science, UMCU / Certificate 2008
Good Clinical Practice, UMC Utrecht / Certificate February 2011
RECIST 1.1 and CTC version 4.0, IKNL / Certificate February 2011
Course Targeted Therapies / Certificate March 2012
Education Monitoring Training / Certificate Febr 2012

- Urologievpk

- Dialyse verpleegkundige, 1997.

- CCU 1980 en later 2004

- SEH opleiding in 2002-2004
TNCC 2005
EPA ( Emergency Procedures Adults) 2011-2013-2015-2017 -2019: klinisch redeneren bij kritiek zieke volwassen
PEP: ( Pediatric Emergency Procedures) 2011-2013-2016: klinisch redeneren bij kritisch zieke kinderen
BLS/ ALS en APLS jaarlijks. en sinds 2019 om de 2 jaar herhaling
voorbehouden handelingen ( maagsondes inbrengen en uithalen, iv lijn prikken, lab via venapunctie afnemen, Blaascatheter inbrengen en uithalen, port a cath prikken, hielprik) volgens 2 jaarlijks landelijk protocol

- Kinderaantekening 1979

- Borstvoedingsdeskundige
Scholingen intern

- Aandachtsvelder wondzorg 2017

- - Obstetrie/gynaecologie 1986
- Lerarenopleiding verpleegkunde 2005
- Oncologie 2012
- Consulent Palliatieve zorg 2016
- Hematologie-oncologie 2018

- Neurologie-opleiding (behaald in 2000)
Epilepsie scholing ( behaald in 2014)

- Intensive care 1986

- management 1992, ccu opleiding 1993, icu opleiding 1998, seh opleiding 2003 en daarnaast meerdere certificaten wat betreft triage opleiding, tncc, enpc, bijscholingen op allerlei vlakken sepsis, psychiatrie, ARDS, respiratie etc

- Stroke Care Unit verpleegkundige 2003
Bachelor of Nursing waarvan diploma juni 2020

- Intensive Care 1985
Beademing cursus
Medium Care cursus

- BB IC/ CCU diploma behaalt in 1993

- Kinderaantekening op 28 Augustus 1996

- CCU opleiding. 1991
Hartfunctielaborant 2019

- CPR in1992 behaald en de cardiole thoracale bijscholing in 1993

- Urologie 1984
Management 1985
Stoma/ incontinent 1988
Oncologie 2010

- Kaderopleiding gezondheidszorg 1990

Verpleegkundige vervolgopleiding Oncologie 2002

- O en G aantekeningen 1996 gestart 1999 afgerond.

- CCU: 1981
Post HBO management opleiding: 1995
Oncologie opleiding; 2015

- Kinderaantekeningen, neonatolgie

- Stomaverpleegkundige 2013

- bewaking vitale functies module bij kinderen
High care neonatologie 2015

- Kinderaantekening 1998
Ic opleiding 2004
ECMO opleiding 2006

- Ik schrijf in het kort mijn levensloop op (ik weet niet waar ik het anders in moet vullen), in de overtuiging dat praktijk- en levenservaring vormend zijn en de basis van de ontwikkeling en uitdagingen van een mens en dus ook van verpleegkundigen!
-Op 14-jarige leeftijd naar Nederland gekomen vanuit Zuid-Afrika
-Het zou voor één jaar zijn, maar mijn ouders besloten na een paar maanden in Nederland te blijven
-Zo snel als mogelijk was mijn diploma halen (na 2 jaar mijn MAVO-diploma) om de Inservice A te gaan doen (leren en verdienen) om daarna terug te keren naar Zuid-Afrika
-Ik moest 17 jaar en 7 maanden zijn, dus nog te jong en als overbrugging de 1-jarige Vormingsklas gedaan
-Sept.1979 (groep van 18) begonnen met de Inservice A met praktijkervaring op alle afdelingen te weten: Kinderafdeling, Intern, Chirurgie, Gynaecologie/ Kraam, Psychiatrie en stages op de OK, SEH en de diverse poliklinieken
-Na mijn diplomering Febr.1983 (vóór 1983 heeft de overheid met gebruikmaking van de Prijzenwet invloed uitgeoefend op de hoogte van de tarieven voor verpleging en verrichtingen. Het tarief voor de verpleegdag dekte een aanzienlijk deel van de exploitatielasten van een ziekenhuis. Doordat deze vorm van financiering geen prikkel gaf aan ziekenhuizen om efficiëntie te verbeteren werd in 1983 het externe budget ingevoerd. Ziekenhuizen kregen op basis van een redelijk overzichtelijk geheel van vaste, semivaste en variabele tarieven een budget toegekend waarvoor alle diensten moesten worden geleverd. Tekorten moesten in volgende perioden worden ingelopen terwijl overschotten konden worden behouden. Dit leidde tot efficiëntieverbeteringen, maar ook o.a. tot ontslagen van vele net gediplomeerden) mocht onze groep (11) pas-gediplomeerden blijven, als we de vacatures in het ziekenhuis op wilde vullen
-7 maanden op SEH gewerkt, tot ik hoorde dat er op de PAAZ ( de stage in 1982 was de ontdekking van mijn leven!) een vacature was
-Sept.1983 begonnen op de PAAZ (en zo naar mijn zin, dat het doel van mijn opleiding -terug naar Z.A- veranderde en ik vrede met mijn leven in Nederland kreeg)
-Tot eind 1990, toen hoogzwanger gekozen voor moederschap en stoppen met werken
-3 kinderen verder en toen de jongste 3 was weer begonnen met werken in 2000
-3 banen: in de Particuliere thuiszorg, bij Syndion (mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking) en een 0-uren contract in het ziekenhuis, om weer op de PAAZ ingezet te kunnen worden. Dit allemaal op tijden, dat de kinderen op school zaten of mijn man thuis was (weekenden en ouderschapsverlof)
-Vaste uren in het ziekenhuis groeiden met de kinderen mee, van 16->24-> 32 uur p/w
-Sinds ik 32 uur p/w (2016) in het ziekenhuis werk, heb ik de nevenbanen opgezegd
-1983-1990 en vanaf 2000 op de PAAZ, 26 jaar ervaring in de psychiatrie met nog steeds heel veel plezier. Ik hoef, denk ik, niet uit te leggen hoeveel ervaring en kundigheid je dagelijks weer opdoet en aanscherpt, vooral met de huidige ontwikkeling in de geestelijke gezondheidszorg, de vereiste cursussen, digitalisering en bijhouden van voorbehouden handelingen als verpleegkundige werkzaam op de Psychomedisch Centrum (want zo heet de PAAZ tegenwoordig), met MPU-bedden, gespecialiseerd in zorg voor patiénten met gemiddeld tot ernstige lichamelijke aandoening bij wie ook sprake is van ernstige psychiatrische problematiek.

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkundige oktober 1999

- MGZ opleiding 2jarige hbo opleiding , diploma in 1991 behaald
post hbo praktijkverpleegkundige bij Avans 1,5 jaar, diploma in 2008 behaald.

- SEH 2001

- Verpleegkundige A 1983
Diverse management opleidingen
Wondverpleegkundige 2019

- Obstetrie aan de Amstel academie in 2011

- in 2000 inservice A diploma gehaald. Laatste opleiding! vlgs nieuwe systeem ; 7 maanden BVP en via PGO methoden.
zorgcoördinator opleiding ; incompany; 1,5 jaar met proeven van bekwaamheid en twee onderzoeken/opdrachten.
16 jaar werkzaam in functie

- na A opleiding geen andere opleidingen gedaan

- Endoscopieverpleegkundige 1993

- O&G 2005

- 2007 cardio,ecg,en hartritmes

- KNO Oncologie en mondheelkunde 1993-1994 aan VUMC

- Hogeschool Utrecht: Lactatiekundige
Hogeschool Utrecht: Post HBO verpleegkundige Geriatrie & Gerontologie

- Obstetrie& Gynaecologie 2003

- 1990 - 1991 opleiding dialyseverpleegkundige in het “Sint Lucas” ziekenhuis te
Amsterdam
2008 – 2009 opleiding tot vaattoegangverpleegkundige

- obstetrie 2004

- Obstetrie Gynaecologie 1990
MGZ 1994
Management in zorg 2012
Critical Care 2017

- Specialisatie obstetrie 2005 nu bezig met specialisatie kinderen

- 1980 diploma A verpleegkundige
1986 ccu opleiding
1989 tropenopleiding havenziekenhuis

- Oncologieverpleegkundige 2013

- MGZ . Diploma in 1990.
Docent Verpleegkunde Diploma in 1997.

- 1984 diploma verpleegkundige A
1989 diploma kaderopleiding Hogeschool Leiden
2014 diploma post HBO management zorg en welzijn.

- Post HBO opleiding management jarenlang sectorhoofd chronischezorg in een verpleeghuis geweest.

- O&G aantekening 1998

- 1982 A-opleiding
1987 Brede basis IC-opleiding
2003 Ambumlance verpleegkundige (SOSA)

- oncologie verpleegkundige, 1992?

- Aantekening Kinderverpleging (1993)
Post HBO-opleiding Verpleegkundige in huisartsenpraktijk (2005)
Opleiding Longverpleegkundige (Astma en COPD)/ SSSV (2006)

- Intensive-care opleiding 1997

- Kinderaantekening en neonatologie

- Kaderopleiding 1990

- MGZ 1986
longopleiding SSSV 2005

- Praktijkopleider 2015

- Mbo en Hbo verpleegkunde mbo 2012-2016, hbo 2016-2019

- CCU 2012

- Hbo management in de zorg 2017

- MGZ 1988
kinderaantekening 1994
Intensive Care Kinderen en Neonatologie 1997
Acute pijn service 2019
opleiding pijnconsulent

- Palliatieve zorg diploma 2003
Verpleegkundige Ouderenzorg diploma 2010

- Stoma opleiding: SSSV ongeveer 1997, DVK opleiding 2003

- Inservice A behaald in 1997, kinderaantekening behaald in 2000

- Kinderaantekening/svk (1996)
ICN/ICK (1997)

- Kinderaantekening/svk (1996)
ICN/ICK (1997)

- Icu verpleegkundige 1990
CCU verpleegkundige 1993

- N.v.t.

- Inservice verpleegkunde -a
Kinderaantekening.

- 2016 Icu
2018 seh

- Intensive Care aantekening 1997
Differentiatie Beademing 1998

- Longverpleegkundige 2006
Kinderverpleegkundige 2015

- CCU diploma behaald in 2002
HCK interventiemedewerker

- seh 1992

- Diabetesverpleegkundige 1987

- seniorschap van 2012. In 2017 hiervoor een opleiding in huis gevold en deze afgerond

- Verpleegkundige niveau 4 MBO diploma behaald in juni 2018

- Gerontologie en geriatrie

- SSSV opleiding Diabetesverpleegkundige: diploma 2007
Specialistische vervolgopleiding Cardiac Care Verpleegkunde: certificaat 2002
B-verpleegkundige: getuigschrift 1986
Incompany opleiding senior-verpleegkundige: certificaat 2005

- Pulmonologie opleiding 2013

- SEH 2004

- Diploma behaald in 1995

- Kinderverpleegkundige 2019

- 2015; wijkverpleegkundige. Post bachelor Avans plus

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie IC 1988

- Opleiding Pulmonologie getuigschrift 1997
Applicatetraining Ademhalings ondersteuning 1998
Interne scholing Time management 2005
Vakbekwaam indiceren 2014
Interne Opleiding cardiologie ETZ 2016
Interne training Acute zorg 2019

- Geriatrie 1997
Kader 2001
Bedrijfskunde in de gezondheidszorg 2010

- 1989 IC opl
2001 HBO management
2009 MDL specialisatie post HBO
2017 IBD care

- Geen vervolgopleiding
Mbo v behaald in 2013

- Reizigersverpleegkundige 2009
Arbo verpleegkundige in 2016

- Casemanagement dementie in 2017
M&G wijkverpleegkundige (nieuwe opleiding voor de oude MGZ wijkaantekening) in 2018

- 2019

- Opleiding 2011 mbo v.

- vele laatste Post HBO opleidingen:
2008 Beroeps- Vakinhoudelijke Didactische aantekening 3e graad docent V&V + herhaling 2016
2014 Vakbekwaam Indiceren
2016 Verpleegkundige Dementie (Caseanager Kwetsbare Ouderen)

- SPV, 2012

- Biaz acute intensieve zorg
Reanimatie trainer

- 2012

- Kinderverpleegkundige 1994
Hematologie verpleegkundige 1997
Oncologie verpleegkundige 2019

- Seh 2010
Ambulance 2016

- Na de inservice opleiding heel veel scholingen gevolgd. Nadat ik jarenlang werkzaam was als wijkverpleegkundige ben ik door mijn toenmalige werkgever vrijgesteld om de MGZ aantekening te halen.

- Basis management zorg en welzijn
Post HBO forensisch psychiatrisch werker

- Kinderaantekening1982
Kader management 1991
ENPC 2013

- Endoscopie verpleegkundige

- AOA-opleiding behaald in 2018
Bezig met de HBO-v verkort. Studeer af in 2020

- Palliatieve zorg
Voldaan aan mijn punten bij mijn register V&VN

- Critical Care opleiding 2008

- Aantekening tot dialyseverpleegkundige 2003

- Management 1985
Oncologie 1992
HBO praktijkopleiding 2013

- Obstetrie en Gynaecologie specialisatie behaald in 2006

- IC-opleiding: diploma 2000

- Anesthesie verpleegkundige (2006)

Intensive Care Neonatologieverpleegkundige (2013)

Intensive Care Kinderverpleegkundige (2018)

- Dialyseaantekening+11 jaar ervaring

- Management in de Zorg 2019

- Diploma vpk 2003, vervolgens
Diverse scholingen in afgelopen jaren t.a.v. carrière
opbouw. Geen specialisatie.

- BBIC 1986
Kwaliteitsmanagement 2013

- Ibw management 1998
Kaderopleiding 2000
CCU opleiding 2002

- 2004 svk en high care 2006

- MTH begin 2020

- Oncologie verpleegkundige. 2017

- 2000 special care

- Oncologie verpleegkundige 2016

- Intensive care

- HBO V afgerond in 2018, nu bezig met de IC opleiding

- Alle door het ziekenhuis geëiste scholingen en bijscholingen geregistreerd in he kwaliteitspaspoort.

- Kinderaantekeningen 1992

- Hbo-v, bezig

- Brandwondenopleiding 1983
Intensive Care 1984
Coronairy Care 1985

- Kinderaantekening
Post HBO rouw en verlies uitstroom kind en jongeren

- 2007 diploma behaald. Geen vervolgopleidingen

- IC/CCU dec ‘00

- Casemanager dementie, Post HBO opleiding -diploma 2019

- Kinderaantekening 2005
Complement module hematologie 2008
Han motiverende gespreksvoering 2017

- Mdl 2002

- ccu 1987
ic 1990

- maag darm lever

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 893

Bekijk alle 858 vorige antwoorden

- Medische oncologie

- Intensive Care

- Thuiszorg

- Polikliniek reumatologie

- CCU

- Ik heb mijn eigen bedrijf als wijkverpleegkundige en ben mede-eigenaar van een cooperatie

- Somatiek

- Basis ggz

- verpleeg

- Spoedeisende hulp

- Urologie/gynaecologie

- Kinderthuiszorg

- Verloskunde

- Intensive care

- GGD agz

- Triage verpleegkundige

- Paaz

- Verloskunde en kraam

- Officieel is het Somatiek, maar er is veel pg en ggz problematiek

- Dagbehandeling oncologie

- Zorgopvang

- Ok recovery

- Dialyse

- Ambulance verpleegkundige

- Martini Niercentrum groningen

- Poli reuma

- Nicu

- Wijk

- IC Kinderen

- Nah

- Nicu

- Heelkunde

- LG

- Ambulancedienst

- Poli coloncare( oncologie)

- SEH

- Verloskunde en gynaecologie

- op een afdeling voor chronische beademing

- Chirurgie

- Scu/ccu

- Oncologie hematologie

- Cardiologie

- Kinder afdeling

- Wijkverpleging

- Intensive care

- HBW

- Coeveuseafdeling

- Kinderafdeling

- Ic

- Hck

- Huisarts

- SEH

- Dagverpleging

- Neurologie/ interne geneeskunde

- Dagbehandeling

- Cardiologie

- Avondnachthoofd

- Kinderafdeling

- Zorg voor mensen met een verstandelijke beperking

- Longziekten

- Ccu/ ic/ avond en nachthoofd

- Long/ oncologie

- GGZ ouderen acute opname gesloten afdeling

- Orrhopedie

- Oogheelkunde

- Interne/oncologie

- HIC-FACT

- Cardiologie

- Long

- Vaatchirurgie/ Traumatologie

- Dialyse-afdeling

- Recovery

- SEH vaste dienst en op gipskamer als ZZPER

- Flexpool

- Chirurgie/Urologie/Vaatchirurgie

- Neurologie

- Intensive care

- Oncologische dagbehandeling

- Moeder en kind centrum

- Ambulancedienst

- Acute Opname Afdeling

- Dialyse

- PG

- Interne geneeskundr, Nefrologie

- Alle afdelingen in t ziekenhuis

- Meldkamer ambulance

- Cardiologie

- Chirurgie, oncologie, orthopedie

- Intensive care

- Chirurgie

- Longafdeling

- CCU en HCK

- Chirurgie en stomapoli

- Neonatologie

- Harcatheterisatie

- Vrouw kind centrum

- Hemato-oncologie

- IC

- Verloskunde

- Medium care

- CCU/ EHH

- Ambulance dienst

- IC/CC

- Verloskunde

- Opname besloten afdeling kortdurende zorg

- Spoedeisendehulp

- Op alle 3 de afdelingen van het gevangenis ziekenhuis

- Dialyseafdeking

- Kinderboerderij

- Urologie/ plastische chirurgie/ orthopedie

- Cardiologie

- F-ACT team

- Fact team

- Vrouw kind en dan op de kraam gynaecologie

- SEH

- In een team wat 12 uur per dag aanwezig is om bij te springen waar het druk is en om opnames te doen vanaf de SEH

- Kindernefrologie en volwassen HD

- Oncologie/hematologie

- IC

- Nachtdienst

- Somatiek

- Ambulant FACT

- Ic

- Huisartsenpraktijk

- OK

- Endoscopieafdeling

- Hematologie

- Dialyse afdeling

- Crisisdienst

- Nvt

- Ic + seh

- Orthopedie traumatologie

- AOA

- Thuiszorg , somatiek en oh huizen

- Kinderafdeling

- Nu kindzorg binnen thuiszorg organisatie bfm

- Een IBT/IHT team binnen de GGZ

- Recovery

- Verloskunde/ kraam

- Rav

- Geriatrie

- Kraam en verloskunde

- Obstetrie

- Neonatologie

- Cardiologie

- Geriatrie

- Ccu/ehh

- Revalidatie centrum chronisch orgaanhandel met als hoofdgroep COPD

- Oncologie

- Cardiologie

- Neurologie

- Neurologie

- Neuro care

- High & Intensive Care

- Thuiszorg

- Interne Nefrologie

- Verloskamers

- Longgeneeskunde

- HCGDD (High Care Gesloten Dubbel-Diagnostiek)

- Long

- Ambulanceverpleegkundige

- Specialistische thuiszorg

- Intensive care

- Longziekten

- Klinische Longafdeling en poliklinisch slaapcentrum

- Revalidatie en spoedplein dokterswacht

- Verloskunde

- Ambulancezorg

- Orthopedie

- GRZ

- Dialyse

- Huisartsenpraktijk

- Cardiologie

- Transmurale zorg

- Cardiologie

- Verloskunde

- Ambulancezorg

- Chirurgie

- Ic

- Extramuraal

- Verloskunde

- Hic crisisafdeling in de psychiatrie

- MPU = Medisch Psychiatrische Unit

- Polikliniek

- Ambulance vervoer ALS

- In de verpleegkundige dienst als coördinerend verpleegkundige (verantwoordelijk voor intramuraal 2 locaties ; overdag, avond en nacht.en extramuraal in de nacht voor 4 locaties)

- MC chirurgie in UMC Utrecht

- Dialyse

- SEH

- Long, intern, oncologie

- Ok centrum

- Neuro/long/alg pediatrie

- Specialistisch team thuiszorg

- Ic/ ccu

- Medische Dienst

- Ambulance

- Verloskunde

- Revalidatie de Eik

- Cardiologie, hartrevalidatie

- Kinderafdeling

- Hartfalenpoli

- Poli longziekten

- Verloskunde/gyneacologie

- Pacu

- ICV, ICK en Recovery

- Shortstay /dagbehandeling

- Intensive Care

- Holding, PACU, verkoever

- Kinderafdeling

- Hart / long

- Verloskamers

- Cardiologie

- Wijkverpleeging

- Kinder/neonatologie

- Laatste 4 jaar voornamelijk Hic afdelingen

- Ambulante zorg

- Wijkzorg

- Ambulance

- Extra muraal

- Verloskunde/ zwangeren/ gyn

- Zowel intra als extramuraal gehele werkgebied

- Wijkverpleging

- Geboortecentrum

- Polikliniek kindergeneeskunde

- Moeder en kind centrum verlos

- Transferpunt

- Medische dienst

- Endoscopie afdeling

- Polikliniek oncologie

- Expertisecentrum Late Effecten na Kanker

- Thorax Chirurgie

- poli

- Intensive Care

- Kindermediumcare

- Huisartsenpraktijk

- Intensive care

- Cardiologie

- Dialyse

- Revalidatie onco/trauma/cva

- Poli cardiologie

- 24 uurs dienst

- Obstetrie

- Ambulant methadonpost

- ambulant, SGGZ depressie, FACT, DeNieuweGgz

- Dialyse

- SEH

- Ambulant ggz

- Wijkverpleging

- Intensive care

- VIP

- Verloskunde

- Medische dienst

- Kinder/couveuse

- Kinder/neo

- Ccu

- Thuiszorg

- Domus +

- extramuraal in de technische thuiszorg

- Zuyderland, de Lemborgh (dementie) unit 2.

- Orthopedie

- Spoedpoli Verloskunde/ polikliniek Gyn-Verloskunde

- Medische dienst justitie

- Palliatieve Zorg

- Wijk

- Ouderen zorg, somatiek en pg problematiek

- Neurologie

- Transferpunt en Avondnachthoofd

- Longgeneeskunde

- Nch

- Wijkverpleging

- Recovery

- Acute zorg

- CCU/EHH

- HIC

- Gespecialiseerd verpleegkundigen dementie

- Geboortecentrum:Kraam-verloskamers-neonatologie

- Dialyse

- Psychiatrie

- Oncologie

- Huisartsenpraktijk

- Neonatologie

- Intern

- Ik coordineer 20 teams die vpt zorg verlenen bij clienten thuis

- Intensive care en spoed eisende hulp (combibaan)

- Beschouwend (intern, Neuro, cardio, long, onco)

- Open acuut

- Emz casemanager dementie

- Chirurgische(oncologisch)afdeling

- Interne poli

- Dagbehandeling oncologie

- Seh

- Fpk forensisch psychiatrisch kliniek

- Pyschogeriatrie en somatiek

- Seh

- Dialyse afdeling

- Ic/SEH/CCU hemathologie

- IC

- Geriatrie

- Kinderafdeling

- Dialyse en huisarts

- Transplantatiecentrum ,LUMC

- Recovery/Verkoeverkamer. Pijnbestrijding, holding.

- Intensive care

- Thuiszorg

- Spoedeisende hulp

- Spoedeisende hulp

- Pg afdelingen

- Thuiszorg. In het ziekenhuis voorheen op moeder en kind centrum

- IHT spoed crisis zorg

- Neurochirurgie

- Thuiszorg

- Ambulancedienst

- OK

- Ambulant verpleegkundig team en team hospice

- Kinderafdeling

- Verloskamers en kraam

- Ccu-Ehh

- ACT team, psychiatrie

- Kraam en verloskamers met OHC

- Thuiszorg

- Kraamsuites

- Verbandkamer en uitruk ambulance

- SEH

- Verloskunde

- Wijk verpleging

- Langdurig verblijf met voortgezette behandeling

- Ccu5

- Wijk

- Eerste Hart Long Hulp

- wonen/ verslaving

- Gespecialiseerd wondzorg

- IC neonatologie

- Thuiszorg

- Mdl

- Acute opname afdeling

- Abdominale chirurgie

- Ouderenzorg, somatiek

- Wijkverpleging

- Verloskunde

- Verloskunde

- AODA

- Dialyse

- Intensive care volwassenen

- Pg

- Ambulant methadonpost

- 23 jaar gehandicapten. 7 jaar in de wijk nu 2 jaar dementerende

- Revalidatie instelling en stage wijkverpleging

- Kinderdiabetespoli

- IC

- Intensive care

- pg maar heb jaren in het ziekenhuis gewerkt. op o.a ctc

- Hartbewaking

- kleinschalig wonen voor dementerende

- Diversen, ook opleidingsadvies

- ICU

- Veb3

- Orthopedie

- Polikliniek

- Poli Interne

- Neonatologie

- JGZ 0-12 jaar

- Extramurale kindzorg

- Schoolverpleegkundige

- Dialyse

- Neonatologie

- Combi: Kleinschalig wonen LG/PG/Somatiek, meerdere locaties

- PG afdeling/overstijgende werkzaamheden

- Intensive care

- Nu als IC verpleegkundige in de wijk

- Kinderafdeling

- Momenteel coördinerend verpleegkundige in een verpleeghuis

- Intensive care

- Ic

- icu

- Woon begeleiding

- Spoed eisende hulp afd .

- High Intensive Care

- CCU

- Ic

- Longafd

- Long

- Hematologie

- Dialyse

- Nefro-interne

- Educatie Zorgsector

- Moeder Kind Centrum: zwangeren/kraam/verloskunde

- Kinderafdeling

- Mkc/verloskunde

- Interne Geneeskunde

- IC

- Verloskunde kraam gynaecologie

- Dialyse

- neonaatologie

- Spoedeisende hulp

- Dialyse

- Cardio chirurgie

- CCU/EHH

- Dialyseafdeling

- Intensive care

- zzp

- Longoncologie

- Chirurgie

- IC afdeling

- Neurologie

- Cardiologie

- Aoa

- spoedeisendehulp

- Meldkamer

- Interne geneeskunde/nefrologie/endocinologie

- IC/SEH

- Kortverblijf onderdeel hartbewaking CCU/SCU

- hospice

- Cardiologie

- Dialyse

- Revalidatie

- EHH/ccu

- Extramuraal

- Pg en somatiek

- Hospice

- Paaz

- SAZ

- Endoscopie centrum

- cardiologie

- HIC psychiatrie

- Orthopefie

- Kinderafdeling

- CCU enEerste garthulp op seh

- Neonatologie

- SEH

- Dialyse

- IC

- Dialyse

- dialyse

- Traumatologie/ vaatchirurgie

- Cardio,long,neuro.

- Poli interne

- Ouderengeneeskunde

- Algemene ic

- Ambulancezorg en rescue helikopter Nederlandse kustwacht

- Dialyse

- Vrouw/ kind eenheid ( kraam/gynaecologie)

- Gespecialiseerde verpleging thuiszorgtechnologie

- CCU

- Cardiologie

- Spoedeisende hulp

- Kinderen en kinderseh

- Kinderafdeling algemeen

- Endoscopie

- Behandelhuis/ endoscopie

- Zorg thuis

- Crisis

- Brandwonden Intensive care

- Orthopedie /traumatologie

- liz

- Buurtzorg

- thuiszorg

- Verloskunde

- Neurologie/BrainCare

- neurologie

- In de wijk

- Diabetespoli

- Mdl

- Neurologie

- Spoedeisende Hulp

- Interne en oncologie

- Thoraxchirurgie

- Operatiecomplex

- Dialyse

- Ortho/trauma

- CCU

- OK

- Hospice

- Kindergeneeskunde

- Terminale nachtzorg

- CCU/ EHH

- SEH

- Chirurgie, coördinerend mammacareverpleegkundige

- Meldkamer ambulance zorg

- Seh

- x

- brandwondencentrum IC

- Meldkamer ambulance

- Chirurgie

- Dagopname

- Neonatologie CvGG

- Wijkverpleging/ casemanager dementie in gemeente Renkum

- Oncologie interne

- Extramuraal

- Thuiszorg

- medische dienst gevangenis lelystad

- Klantadvies

- Ambulancedienst

- Poli chirurgie(wondpoli)

- ICU

- 1981 PACU& IC; lastste 20 jaar Offshore Medic wereldwijd!

- Dialyseafdeling

- snijdende afdeling

- Afdeling long geneeskunde

- Neurologie

- PG zorg

- Dialyse

- Medische dienst penitentiaire inrichting

- Geen

- Afdeling kort verblijf

- poli

- Alle

- Thuiszorg

- Cardiologie Neuro Interne MDL

- PACU

- Medische Dienst

- Mbo school instructeur verpleegkundige handelingen

- Dialyse

- Vrouw moeder kind centrum

- Ambulante begeleiding

- extramuraal

- Hospice Heerenveen

- Huisartsenpraktijk als praktijkverpleegkundige/ hoog complexe zorg

- Mammapoli

- Verpleegkundige in de wijk

- Verloskunde

- verantwoordelijk verpleegkundige in verpleeghuis

- Opname ouderen psychiatrie

- Huisartsenpraktijk

- Kinder/ Jongeren dagbehandeling afd

- Thuiszorgorganisatie

- Ik werk als ambulanceverpleegkundige

- Recovery

- intensive care

- Acute opname afdeling

- Urologie KNO Kaakchirurgie Plastische Chirurgie en oogheelkundig 80procent is oncologisch.

- Zorg aan huis Baarn

- Ben wijkmanager regio Cuijk

- Thuiszorg

- Wijkverpleging

- Ambulancedienst

- Netwerk palliatieve zorg en palliatief consultatieteam

- Kinderafdeling

- Mammapoli regieverpleegkundige oncologie

- Nvt

- Poli chirurgie

- Hartbewaking en interventiekamer

- Dagbehandeling

- Somatiek als Coördinerend Verpleegkundige

- Endoscopisch centrum/behandelhuis

- Technische thuiszorg

- Opleiding tot mediumcare verpleegkundige

- Polikliniek

- Revalidatie geriatrie

- dialyse

- PG en somatiek

- Spoedzorg huisartsen, verpleegkundig spreekuur.

- geen

- Somatiek en PG

- Endoscopie

- Polikliniek kno

- Pg gesloten afdeling

- Ambulance

- Wondconsulent kliniek polikliniek en revalidatie

- Intensive care

- Chirurgie/ orthopedie

- thuiszorg Evean, Graft- de Rijp - Schermer

- Dialyse

- Als zorgcoördinator in VKZ Het Lindenhofje te Amsterdam

- intensive care

- Ambulance

- Ursulaplein 3 EVMB cliënten

- Observatorium

- Kinderziekenhuis intern

- Tiener groep verstandelijk beperkten+ epilepsie

- Poli reumatologie

- Oncologie

- Poli oogheelkunde

- Thuiszorg

- Necrologie /Intern

- MKA

- Thuiszorg

- Longeneeskunde/cardiologie West 42

- Ic

- IK WERK ALS HOOFDVERPLEEGKUNDIGE IN EEN BEJAARDEN EN VERZORGINGSTEHUIS

- IC

- SEH als hoofdwacht

- Momenteel niet werkzaam

- thuiszorg

- Seh

- Seh

- algemeen chirurgie

- Cardiologie , CCU, research

- Kinder intensive care

- thuiszorg/ITZ

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- Moeder Kind Centrum

- Werk nu als steunfractielid ChristenUnie Gemeente Gooise Meren

- Intensive Care Neonatologie

- Neurologie

- Urologie

- SEH

- Wijkverpleging

- Oncologie

- Wijkverpleging

- Coordinator terminale zorg

- Hospice

- Neurologie/neurochirurgie

- Kinderafdeling

- Spoedeisende hulp

- Intensive Care

- Orthopedie/kortverblijf/traumatologie

- Hospice Helmond

- Ondersteuning Sociaal domein

- in de wijk

- JGZ

- Thuiszorg

- Acute nachtdienst Nissewaard

- Zorgadvies

- Longpoli

- Gespecialiseerd longverpleegkundige in de thuiszorg

- Verloskunde

- Verloskunde

- Geriatrische Revalidatie Zorg

- Ambulancezorg

- nierziekte/ dialyse

- Dialyse

- Interne Geriatrie

- Volledg en duurzaam arbeidsongeschikt maar laatste 2 jobs, Hoofd Trialbureau Vasculaire Geneeskunde AMC Amsterdam en daarna Verpleegkundige Specialist Integraal Kankercentrum Nijmegen, IKNL.

- Endoscopie afdeling DC-Klinieken en Spaarne Gasthuis

- Dialyse

- Poli endometriose EIB Kliniek

- Dialysekliniek Noord

- Transferverpleegkundigen@pantein.nl

- Justitie

- Intensive Care

- Acute opname afdeling

- Longziekten

- Verloskunde

- Dialyse zwolle

- Dialyse

- Coördinerend verpleegkundige

- Intensive care

- alg verpleegkundige dienst

- SEH

- Ambulancedienst Kijlstra

- oncologie dagbehandeling

- Transferbureau

- Als poh-s in een huisartsenpraktijk

- Travel Clinic

- Thuiszorg

- nvt

- Thuiszorg

- Neurologie/ Neurochirurgie

- CCU

- Intensive care

- Transferverpleegkundige

- kinderafdeling neonatologie

- Neurologie

- SEH en IC

- VGGNet, volgend jaar Volwassenen

- Ambulance

- Endoscopie afdeling

- geriatrie

- Extramuraal kinderhospice/ kindervilla

- Recovery

- kinderafdeling

- huisartsenpraktijk Rozet westervoort

- Geriatrische Revalidatie Zorg

- Chirurgie

- Poli longziekten

- Intensieve thuiszorg

- Dagbehandeling

- Cardiologie en eerste harthulp

- observatorium

- Thuiszorg

- Poli chirurgie

- diabetespoli

- In de wijk

- Als praktijkondersteuner werkzaam

- Canulezorg in de thuissituatie

- Ambulancezorg, Senior verplEegkunidge

- psychyatrie, stemmingsstoornissen

- Verloskunde

- NICU

- UWV

- Neurologie

- Docent verpleegkunde Roc opleiding

- thuiszorg

- Kinderafdeling

- Oncologie dagbehandeling

- research Interne oncologie

- Anesthesie

- Acute opname

- Ambulance

- Ccu

- ES

- Praktijkverpleegkundige huisarts

- Sociaal medische zaken/ ziekte wet en arbo

- Urologie

- IC Neonatologie

- Dagopname

- Nvt

- Holding en Recovery

- SEH

- Verloskamers/Kraam

- Long geneeskunde

- Revalidatie pijn ortho cva/nma

- Orthopedagoog

- Spoedeisende hulp

- Neurologie

- Urologie/Gynaecologie

- Biezenwaard

- Particuliere thuiszorg

- Technisch verpleegkundig team

- SEH

- Poli interne geneeskunde

- Longoncologie

- Ambulant coach/ trainer

- Medische dienst

- Werk in de wijkverpleging

- MKA

- Kinderafdeling

- Nefrologie

- Recovery

- dialyse

- Reumatoloog polikliniek

- Dialyse

- Detox, verslaving, dubbele diagnose, semi-gesloten.

- Triage Obstetrie en verlosafdeling

- op dit moment werk zoekend

- IHT Walcheren

- Medium care

- Orthopedie / traumatologie

- Jeroen Bosch Academie

- afdeling Opleidingen VVT sector

- Acute Opname Afdeling

- Thorax Elektrofysiologie

- IC en SEH

- Endoscopie

- C12

- Medische Oncologie Vroeg Klinisch onderzoek

- Acute Opname Afdeling

- Dialyse

- Hartbewking

- Spoedeisende Hulp

- Kind en Jongereafdeling (0-18 jaar)

- Fam geboortezorg

- Wijkverpleging

- oncologische dagbehandeling/poli

- Neurologie

- Intensive care

- spoedeisendehulp en intensive-coronairy care unit

- Algemeen Interne /MDL / Oncologie

- neurlogie interne geneeskunde

- Cardiologie

- CCU/EHH

- Regio Friesland.

- Cardiologie

- cardiologie/longziekten

- Oncologie dagverpleging

- chirurgie

- Gespecialiseerde thuiszorg ( technische en palliatieve zorg.)

- Kraam- Verlos afdeling

- Interne dag behandeling

- Orthopedie

- Neurologie

- Ambulant

- High care, neonatologie

- Ambulant verslavingszorg

- afdeling kind en jeugdzorg

- Intensive care kinderen

- Intern/chirurgie

- poli kliniek interne geneeskunde en de klinische regulatie

- Psychiatrie

- Medische dienst

- Als praktijkvp in de huisartsenpraktijk

- Internationaal

- Emmahof

- Verloskunde

- chirurgische afdeling

- wijk

- Poli MDL

- kraam/verloskunde

- Cardio

- kliniek en spreekuren op poli kliniek/orthopedie,neurochirurgie

- longziekten

- Zorghotel

- Poli urologie

- dialyse

- Bij zorgintesieve kinderen thuis . Canule zorg met beademing

- thuiszorg

- verloskunde

- Moederkindcentrum

- Kinderen en neonatologie

- Ehbo / huisartsenpost

- SPOED/CRU

- Extramuraal thuiszorg

- orthopedie/traumatologie

- Inta en extramuraal

- kraamafdeling/OHC

- Ambulance Noord/Oost Gelderland Doetinchem

- poli, oncologie

- In thuiszorg bij team gespecialiseerd verpleegkundigen

- intensive care

- In de wijk

- Kindergeneeskunde

- Transferbureau

- thuiszorg

- MDL/ thuiszorg/ verpleeghuis

- Hartziekten

- Ccu

- Hartziekten

- anesthesiologie

- kleinschalig wonen voor dementerenden

- in een gezondheidscentrum bij 3 huisartsenpraktijken

- kinderthuiszorg

- verpleeghuis, div afdelingen

- IC kinderen

- IC kinderen

- Intensieve care

- IHT

- 2C

- Kinderthuiszorg

- Icu/seh

- Intensive Care

- Kinderafdeling/MKC

- CCU en HCK

- mvp/ seh medium care

- Thuiszorg

- orthopedie

- MKC

- Ouderenzorg

- Gesloten afdeling psychiatrie

- polikliniek interne geneeskunde

- Longafdeling

- Als kwaliteitsverpleegkundige sta ik koppeld aan 4 KSwoningen PG

- Wijkverpleging

- Kinderthuiszorg

- Gespecialiseerde thuisverpleging

- NICU

- Cardiologie

- Alle in de divisie revalidatie en herstel

- MDL centrum

- Dwarslaesie / amputatie

- Nvt

- Thuiszorg

- Verpleeghuiszorg

- Thuiszorg zelfsturend

- Seh

- extramuraal thuiszorg

- Cardiologie/cardiochirurgie

- Spoedzorg GGZ

- Trauma

- Somatiek/pg/geronto

- Longgeneeskunde

- Ambulanceverpleegkundige

- in de wijk

- Alle afdelingen inclusief forensische psychiatrie en AWN diensten.

- Kinderafdeling 0-18

- Diagnostiek en behandel afdeling kind en jeugd

- Acute opname afdeling

- specialistisch thuisszorg team

- Observatorium

- Dialyse

- Oncologie

- Onbelangrijk

- Verloskunde

- IC

- Intensive Care Kinderen

- Dialyse

- Neurologie

- Neurorevalidatie

- Fact

- Orthopedie/traumatologie

- Recovery

- CCU/eerste hart hulp/eerste hulp

- Kinderafdeling

- Regulier, nacht en specialisch team

- Heelkunde oncologie

- Dagbehandeling

- Vaat en plastische chirurgie

- Algemene ic

- IC

- Flex verpleegkundige op beide locaties van het MMC

- Kindergeneeskunde

- PG

- Intensive Care

- Wijkteam

- KinderThuisZorg, dus regio

- Woonzorgcentrum verzorging

- IC

- Wijkzorg

- Hematologie

- Chirurgie

- ic

- Chirurgie trauma

- Dagbehandeling

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 892

292 (32.7%): ja, ga verder bij vraag 9

588 (65.9%): nee, ga verder bij vraag 13

63 (7.1%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Alle
- Chirurgisch afdeling
- Kinderafdeling/ chirurgie
- Interne
- Urologie en interne
- Chirurgische afdeling
- Ik meen chirurgie
- Gaat binnenkort gebeuren stond op nieuwsbrief eigen afdeling, start o.a. bij ons op A1
- Chirurgie
- Weet ik niet
- Intern
- Interne in Alrijne
- Kinderafdeling en interne
- Orthopedie
- Geen idee
- Op een chirurgische afdeling
- Mdl psych uro
- Interne en longziekten
- Algemene afdelingen, interne, chirurgie
- Mdl
- Weet niet of het als proeftuin gezien word. Werken wel met regieverpleegkundig. Long, intern, onco
- Onbekend
- Is. Cardiologie
- FACT/DNG
- Heelkunde shortstay
- Nog in ontwikkeling (?)
- Chirurg neurologie interne
- Cardiologie & orthopedie
- op de kinderafdeling, op de afdeling cardiologie en neurologie
- 3C en 2C
- Long afdeling & Trauma vaat chirurgie
- Longafd
- Niet op mijn afd
- Geriatrie
- Interne Geneeskunde
- Mdl
- alle afdelingen behalve SEH en IC
- ?
- Verpleegafdelingen en SEH
- Buiten SEH, bij mijn weten o.a. longziekten
- Cardiologie
- Longziekten
- Op enkele verpleegafdelingen en we gaan nu op de dialyse starten
- Niet binnen mijn afdeling maar wel ziekenhuis breed
- Binnen het ziekenhuis en binnen onze eigen afdeling loopt nu een proef
- dialyseafdeling
- n.v.t.
- Interne en longafdeling
- Weet ik niet
- Ccu vervolg en chirurgie
- Mdl. Interne geriatrie . Kinder.
- Een speciaal gecreëerde afdeling
- Nog in de proeftuin
- gaan binnenkort beginnen op de kinderafdeling
- Interne geneeskunde
- Hematologie, en verder..
- nefrologie
- Cardio thoracale chrirurgie en nog 3 afdelingen die ik ben vergeten
- chirurgie en OHC
- ?
- Pilot op dagbehandeling en verpleegafdelingchirurgie
- Wat is een proeftuin
- Chirurgie
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 894

551 (61.6%): Positief

67 (7.5%): Negatief

41 (4.6%): Beide

235 (26.3%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 297

Bekijk alle 262 vorige antwoorden

- Net afgerond, nog geen uitkomst van gezien, was niet op mijn eigen afdeling

- De mensen die in de proeftuinen hebben gewerkt waren er redelijk positief over. Maar er zijn in deze periode veel wat oudere collega s ander werk gaan zoeken omdat ze zich niet gewaardeerd voelden. Zo zijn er jaren aan ervaring weg gegaan en moet men het nu met hele jonge collega's doen die dus die ervaring nog niet hebben. Kunnen zij niets aan doen natuurlijk. Het was positiever geweest als ze daarin wat meer hadden kunnen samenwerken. En sommige regieverpleegkundigen uit de proeftuin zitten nu in een managerfunctie, zijn niet meer op de werkvloer.

- Heb zelf niet op een afdeling gewerkt met proeftuinen

- Proeftuinen zijn buiten het zicht van mijn gespecialiseerde afdeling geweest

- Het is al doorgevord in de crisis tijd met de reoganisatiie nu wordt het strenget toegepast.. (wat betreft opleiding )inservice is mbo geworden... het kijkt niet naar kwaliteiten
Het zorgt voor onrust en meer personeels.problemen en geen waardering mensen moeten hun functie of verplicht hbo v doen ook al doe he het werk al.jaren

- Op onze afdeling moeten de proeftuinen nog gaan starten. Heb er dus geen ervaringen mee tot nu toe.

- Waren niet op mijn afdeling zelf.

- Er wordt onterecht gestrooid met proeftuinen. Niets bekend over gespecialiseerd personeel. En toch dr u of de isala dit door.

- Er is totaal geen transparantie omtrent invoering van functiedifferentiatie op verpleegafdelingen. Er is sinds invoering een leegloop aan personeel op verpleegafdelingen. Men heeft een verborgen agenda die achteraf steeds blijkt. Men weet vanuit de organisatie al waar men naar toe wil maar laat verpleegkundigen meepraten voor de vorm. Vervolgens gaat met op de ingeslagen weg verder. Dwz functiedifferentiatie volgens wet big II doorvoeren.

- Te kort geweest en te afgebakend. Geeft niet de realiteit weer

- Op de kinderafdeling is hij vroegtijdig afgeblazen vanwege personeels tekort.

- Alleen HBO opgeleiden kregen regiefunctie

- Ik heb er weinig tot niks van meegekregen.

- Positief omdat de regievpk de telefoontjes kreeg die ons stoorden tijdens ons werk en extra paar handen, negatief omdat ons hoofd de regievpk gebruikte als "oren en ogen op de afdeling" (bijnaam NSB verpleegkundige) en ze namen en rugnummers (!) wilde bij overtredingen van haar regime

- Sommige dingen zijn interessant maar een heleboel doen we al in het werk. Hoe de functie van de hbo verpleegkundige wordt neer gezet tijdens de proeftuin klopt voor ons gevoel niet.
Klinisch redeneren doen we eigenlijk al, maar is fijn om wat handvaten te geven.

Wat lastig is is dat je er aan mee doet terwijl het niet duidelijk is hoe de functie precies ingekleed moet worden, waardoor er dus veel onrust was en is.

Wij merken vooral dat de hbo protocollen uitwerkt, veel met randzaken bezig is in plaats van de patiënt. Dit speelt op de neurologie afdeling. Inmiddels werk ik op de scu/ccu.

Op de scu/ ccu is de onrust erover wel maar is geen proeftuin geweest. Er zijn hier ook erg weinig hbo verpleegkundige. Dus de vraag is dan ook hoe dan? En dat soort dingen.

- Loopt nog

- Niet op mijn afdeling. Ik weet Dat ze net begonnen zijn

- Niets mee te maken gehad.

- Op de ic komen waarschijnlijk geen proeftuinen.
Vanuit de algemene verpleegafdeling hoor is wisselende ervaringen, overwegend negatief en dat nog veel onduidelijk is.
De HBO ers lijken positiever

- Elke. Afdeling vult het zelf een beetje in naar eigen idee maar ik hoor veel dat er weer meer handen van bed weg zijn terwijl er tekorten zijn

- Ik heb er op mijn afdeling nog geen ervaring mee

- Ik was hier zelf niet bij betrokken, was op andere afdelingen

- Weer iets nieuws verzinnen komt weer een werkgroep voor
Zorg eerst maar eens dat de inserviceopleiding hbo gaat worden

- Er is meer geïnventariseerd en meer tot elkaar komen. Voor een echte verdieping stond de afdeling niet open. Ik vind nog steeds dat de regie verpleegkundige functie is.

- Hebben geen proeftuin op de afdeling gehad wel binnen umcg maar geen terugkoppeling hoe dit is gegaan

- Praktijk een must bij het leren van een vak.
Veel HBOV’ers begeleid en zelf inservice Ziekenverzorging en A gedaan en mijn ervaringen hebben altijd gezegd INSERVICE had altijd moeten blijven en gaat zeker terug komen !

- Proeftuinen waren oa op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Niet op mijn afdeling

- Ik heb ervoor gekozen om niet op de proeftuinen te werken, ze vroegen hier aparte flexers voor

- Er moet nog mee gestart worden, geen idee hoe het gaat verlopen

- Te veel onduidelijkheid en transparantie hoe deze worden toegepast en wat het uiteindelijke doel is.

- Deze proeftuin vond niet plaats opende afdeling waar ik werkzaam ben.

- - werkervaring opdoen voor de net gediplomeerde verpleegkundigen op verschillende afdelingen
- extra verpleegkundigen (met werkervaring) die flexibel inzetbaar zijn op verschillende afdelingen

- Ik was er niet bij betrokken en weet de uitkomsten niet

- De proeftuinen lopen nog, volgens de nieuwsbrief zou het positief verlopen tot nu toe. Echt heb ik geen idee of het klopt.

- Zelf geen directe ervaring met de proeftuin maar hoor veel negatieve verhalen.
- meer druk op de mbo opgeleide vpk op de werkvloer omdat de regie uit de zorg staat.
- regie vpk doet taken die een ieder ook kan. Zelfs een notulen uitwerken
- bij mbo vpk worden taken weggehaald en bij de regie vpk neergelegd.
- negatieve invloed op het team. Regie krijgt meer betaald maar is niet onderscheidend in het werk

- Nog niet bewust tegengekomen

- Nooit iets over gelezen of gehoord hoe dat verlopen is. Geen ruchbaarheid aan gegeven

- Niet bekend mee
Hoor van collega’s wel positieve geluiden hierover

- Ervaren mbo vol en inserviçe vpk krijgen geen kans om hun competenties te laten zien...enkel alleen om het papiertje
Veel onrust en ervaren vpk die het ziekenhuis uit zijn gegaan
Zeer frustrerend.
Aan het bed geen duidelijk onderscheid mbo hbo
Hbo 'ers krijgen regierol welke ze niet dagelijksvervullen...maar krijgen wel uitbetaald in hogere schaal (50)

- Ik heb er geen ervaring mee maar lees positieve verhalen maar ook negatieve. De opleidingen willen natuurlijk graag hoog scoren.

- Er was weinig communicatie over en op
Mijn afdeling niet aan de orde

- Ik werk niet op de afdeling waar de proeftuin was.

- Nog geen ervaring mee, werk pas in dit ziekenhuis ( 4 maanden )

- Niet op gespecialiseerde afdelingen

- Proeftuinen zijn sinds een jaar op die afdelingen bezig en wij zijn in september hiermee gestart

- Niet op SEH

- Ik noem het de pluktuin omdat (pas) gediplomeerde verpleegkundigen de tuin bestaat uit steeds 3 maanden op een andere afdeling werken om te kijken waar hun interesse ligt. Ook fungeert het als een interne pool.

- Onduidelijkheid hoe de functie eruit ziet. Iedereen doet zijn/ haar eigen ding

- Ingevuld door hbo-v mensen en niet amphia breed ingezet

- Niet direct mee te maken gehad. Alleen telefonisch altijd 1 nummer beschikbaar.

- Nee

- Niet op mijn afdeling

- alleen proeftuinen op chirurgie en interne geneeskunde, NIET op specialistische afdelingen

- Per afdeling kan er verschillend mee omgegaan worden.
Op de afd neurologie is het net van start met scans en wat je wilt

- Was niet duidelijk wat hebben gedaan

- Er is niets bijzonders uit de proeftuinene gekomen. Maar het was wel 'fantastisch' personeel heeft het schijnbaar als positief ervaren. (Jong team met groot verloop)

- Zoveel extra werk in eigen tuin en het heeft niks opgeleverd nog

- Was proeftuin over het afnemen van intakes door alle niveau's verpleegkundigen

- Ambivalent gevoel sommige dingen komen positief op mij over

- /

- Er wordt veel tijd besteed aan proeftuin, waardoor naar mijn idee de patiëntenzorg niet altijd optimaal is geweest. Wat ik toch onze top prioriteit vind ook met veranderingen

- Alleen onderscheid hbo mbo inservice buiten gesloten. Hebben ons als u service niet kunnen profileren

- Wel ingezet naar hoor er niks meer van. Weet wel dat ze nog bezig zijn met de proeftuinen en functiedifferentiatie.
Niet op de specialistische afdelingen

- Heb mij hier niet in verdiept

- Geen zicht op

- Nog onvoldoende duidelijkheid
Persoonlijke ambitie hangt niet af van een opleiding
Sommige hbo kunnen niet overstijgend bezig zijn terwijl een kraamverzorgenden de hele afdeling kan organiseren

- Zorgambulance wordt afgebouwd en omgezet naar medium Cate ambulance met de mogelijkheid om eventueel naar de ALS ambulance te gaan.

- Nvt

- Er lopen momenteel proeftuin. Weet niet exact op welke afdelingen. Volgens alrijne academie (scholing)zijn deze positief maar ik weet er verder niets van.

- Positief in zin: één coördinerend verpleegkundige is fijn,
Negatief in zin: waarom moet dit HBOer zijn? Ervaring telt toch ook?

- Proeftuin deze week gestart

- Werk niet zelf op deze afdeling.

- Geen proeftuinen...

- Ik heb niet met de proeftuinen gewerkt, weet niet of het heeft gewerkt.

- Proeftuinen waren op andere afdelingen

- Echte werk lijdt eronder , minder mensen aan bed
Meer mensen met bijzaken bezig.
Geen hbo nodig op riguliere verpleegafdeling

- Als gedetacheerde niet bekend met proeven

- Onze afd waten niet betrokken bij de proeftuinen

- Op de polikliniek niks met de proeftuinen te maken. Op volwassen afdeling gericht.

- Leert van alle ziektebeelden en afdelingen hoe je daar mee om moet gaan.

- Ik werk niet in het cluster die op dit moment pilot heeft

- Was niet goed onderbouwd. Was weinig duidelijk wat nog meer onduidelijkheid schepte

- Geen functieomschrijving voor HBO Verpleegkundigen. Hebben taken over genomen van MBO verpleegkundigen die dit al jaar en dag fantastisch deden.
Gevolg: de MBO ers zwaar teleurgesteld en gedemotiveerd hun taken neergelegd en er zijn géén innovaties meer. Taakgroepen liggen op hun “gat”.

- Ebp is mijn inziens het enige wat de hbo vp meer kan doen dan een mbo vp. Hbo,er met weinig tot geen ervaring is regie verpleegkundige en heeft hulp nodig van de ervaren mbo,er. Er zijn op onze afdeling ook genoeg hbo vp die de ambitie niet hebben om regie vp te zijn.

- Ik werk als hartfalenverpleegkundige en was voor mij “nog” niet van toepassing.

- Op andere agd prowftuin geweest. Weinig communicatie binnen het ASz daarover geweest en volgens mij een beetje doodgebloed.

- vernieuwing en verbijzondering gericht op nieuwe inrichting GGZ

- Niet op onze afdeling

- Geen proeftuinem

- Wij zijn niet benaderd om deel te nemen

- Niet op onze afdeling , en er is weinig over geïnformeerd

- Discriminatie door medecollega’s op basis van leeftijd en privacy gevoelige informatie.

- Ben er geen onderdeel van geweest

- Op onze afdeling gaan we beginnen met een proeftuin

- Ik werk op specialistische afd en daar waren geen proeftuinen. Op verpl afd dus wel proeftuinen.

- Proeftuin is niet toegepast op de CCU/EHH

- Ik heb zelf geen ervaring kunnen opdoen op deze proeftuin

- Ineens was er een rapport. Wij waren er niet van op de hoogte

- De stemming naar regieverplk. Slaat naar positief. De RvB is voornemens de functie uit te bouwen, zonder salariering

- Geen idee wat daar gebeurt en hoe ze het bekijken

- Op mijn afdeling geen proeftuin

- Waren gericht om positief af te sluiten. Alleen maar gewillige personen die dit geweldig vinden en geen tegen geluid geven. Erg jammer, overleg binnen een kleine groep en niet met de grote groep verpleegkundige

- Niet in dezeafdeling gewerkt

- Als inservice verpl heb ik meegedraaid in de proeftuin. Op het gebied van ervaring, coaching, klinisch redeneren heb ik veel ervaring. Op het gebied van ebp heb ik minder ervaring

- Niet op de afdeling waar ik werk

- Ik weet dat de Zorgcikel een project proeftuinenheeft.
Maar ik heb daar niet aan mee gedaan.

- Is op Interne

- docenten die geen actuele kennis hadden, wereldvreemde ideen, behoorlijke druk uit management.
collegas die dit moesten volgen waren ontevreden , werden niet gehoord, het moest en zou doorgang vinden,
eindresultaat nihil, maar t management vond het geweldig.....

- Ik ben er nooit gaan kijken,weet niet eens of dat de bedoeling was of hoe dat gewerkt heeft.

- Is nvt

- Er zijn proeftuinen geweest ik zou niet weten op welke afdeling.

- Persoonlijk niet veel ervaring. Uit verhalen zowel positieve als negatieve kanten gehoord

- Proeftuinen zijn begonnen als pilot. Maar ook bedoeld om door te zetten. Mzh doet naar abuiten toe doen ze voorkomen dat alles zo geweldig is, maar dat is niet zo. Het is erdoor gedramt. Je doet de MBO-V stagiaires erg tekort. Iedereen die regieverpleegkundige wil worden mag meedraaien en solliciteren. Dat solliciteren is een wassen neus. Iedereen wordt aangenomen. Helaas zit er een groot verschil tussen de mbo van bu en de inserviceopleiding. Waarom dat papiertje en niet kijken naar iemand zijn competenties? Positief is dat iedereen de hbov opleiding mag doen. Maar wat voor meerwaarde is dat als iedereen het gaat volgen. Daarnaast zijn er heel veel mensen uit het ziekenhuis gegaan vanwege de functiedifferentatie.

- Geen flauw idee hoe het daar gegaan is. Hierover is weinig gecommuniceerd.

- Ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- Ik heb er zelf niet direct in gewerkt, maar moest wel mijn patienten overdragen aan hun en soms lang wachten voor patienten gehaald werden omdat regie verpleegkundige bezig was. En je hoorde wel negatieve verhalen.

- Nee

- Proeftuinen waren niet bij mij op de afdeling

- Niet van toepassing op de IC

- Ik werk niet op zo’n afdeling.
Ik plaats wel patiënten over naar de afdeling en kan geen verschil merken tussen een hbo en mbo verpleegkundige.
Ik vraag er regelmatig naar of de verpleegkundige op de werkvloer verschil merken maar dat is niet het geval.
Hbo-ers worden bij ons in het Flevo hoger ingeschaald dan de mbo-ers. Dit geeft veel onrust.

- Ik zie dat HBO verpleegkundigen uitgedaagd worden op competenties die hun diploma recht doen. In de instelling waar ik werk worden ook eerder verworven competenties van mbo en inservice opgeleide verpleegkundigen gewaardeerd. Waardering is volgens mij de sleutel naar succes.

- Voor onze afdeling niet ben niet bekend met de inhoud.

- Ik ben voor functiediff. maar of het werken met regievpk op iedere afd dr manier is dat vraag ik me af

- Als je dit systeem wilt toepassen dan moet je dat altijd doen ook gedurende nacht en avonddienst en weekenden en ook bij ziekte
Niet alleen als het de organisatie uitkomt

- Ben er niet bij betrokken geweest

- Het had/ heeft een positief effect op de zorgverlening. Efficiënter

- Er zijn binnen het ziekenhuis proeftuinen geweest. (Nog) niet op de gespecialiseerde afdelingen

- Personeel ongemotiveerd en ondergewaardeerd

- We hebben hier geen ervaring mee opgedaan.

- zijn op 2 afdelingen en niet op icu

- Geen ervaring met proeftuinen , lees alleen soms een stukje via de isala app hierover

- Ze zijn bezig met de proeftuinen maar nog geen terugkoppeling

- Ben het niet eens dat er bij ons op afdeling dialyse gekeken wordt naar niveau verschil op basis van je niveau
We hebben immers allemaal dezelfde vervolg opleiding gedaan

Wel zou men kunnen kijken naar functie differentiatie adhv taken/handelingen/verantwoordelijkheid die een verpleegkundige neemt

- Proeftuin kind voortijdig gestaakt ivm personeelstekort
Proeftui chirurgie alleen met hbo 'ers gedraaid
Nooit een evaluatie rapport of resultaten gezien

- 6 maanden proeftuin (april - oktober) op klinische afdeling (niet de afdeling waar ik werkzaam ben).
Onhandig moment tijdens zomervakantie en daardoor personele krapte. Daardoor te weinig mogelijkheden voor de HBO'ers om uit zorg te zijn voor projecten, protocollen, EBP etc.
Frenetticscan aangeschaft en laten invullen door teamleden maar te weinig tijd om dit te begeleiden. Ook de externe begeleider kwam afspraken niet na. Frenettiscan liep vast door serverprobleem of update.
Vooraf waren doelen van de proeftuin niet duidelijk.

- Geen verschil in hbo en mbo. Mbo/incervice opleiding net zoveel ervaring als hbo.

- De collega’s op de afdeling ervaren de proeftuin positief. Iedere regieVpk is eigenaar van een bepaald aandachtsgebied, en werkt hieraan samen met een team collega’s. We doen het samen en de resultaten zijn goed

- Er zijn op de afdelingen enkele jaren geleden basisverpleegkundigen ingevoerd voor jong gediplomeerden.
M.i. gewoon een bezuinigingsmaatregel om ze lager in te schalen.

- Binnen de instelling waren proeftuinen, niet binnen onze afdeling dus ook niet bij betrokken geweest

- We mochten het samen met onze collega's invulling geven, er is vooral veel over gesproken dmv workshops

- Was op andere afdeling, geen gespecialiseerde afdeling.

- Mbo werd erg naar beneden gehaald(uit onderzoek is gebleken dat als er 2mbo vpk in de nacht zitten vallen er meer doden was het eerste wat gezegd werd bij de introductie van de differentiatie) de, team gevoel was ver te zoeken, sommige HBO voelde zich en voelt zich nu soms nog meer dan zeer ervaren mbo vpk

- Hbo Vpk coördineerde de zorg, MBO vol aan bed. Niet iedere HBO er kon dit aan. Moer vaak meer ervaring en gespecialiseerd. Te weinig afwisseling voor allemaal

- Niet op mijn afdeling dus geen ervaring mee

- Dit was in ons ziekenhuis de geriatrie afdeling voor de proeftuin van start ging functioneerde deze afdeling prima Deze afdeling werd gedragen door een paar "oude rotten" uit het vak (mbo opgeleid) Er waren op deze afdeling veel verpleegkundigen hbo v opgeleid Ten tijde van de proeftuin veel verloop van verpleegkundigen de oude rotten mochten hun extra taken niet meer uitvoeren (dienstlijst maken etc) ASP zijn om een lang verhaal kort te maken deze afdeling is achteruit gegaan veel verpleegkundigen met burn-out Er wordt nu veel gewerkt met flex krachten En er zijn nog grote problemen op deze afdeling

- Er werd taak gericht gewerkt tijdens de proeftuin

- Vindt plaats op de verpleeg afdeling,niet op mijn afdeling

- Is niet bij ons op afdeling geweest, niks van gehoord

- Hoge turnvereniging en veel gediplomeerden vertrekken ,kunnen het niet meer aan

- De instelling is positief van de werknemers heb ik weinig gehoord. Er volgen nu proeftuinen op de specialistische afdelingen en wij zullen O'n proeftuin zijn. We gaan het dus nog zien.

- het werkt niet. ervaren collegas worden weggezet als niet belangrijk, er wordt niet meer naar hen geluisterd

- Zorgcoördinator verdwijnt maar regie ( of BN) verplk doet hetzelfde werk.
Verschil in handelingen is er niet tussen hbo en mbo

- Na 2 jaar wel reuring, maar geen concrete dingen ontstaan....

- Niet op onze afdeling

- Geen communicatie hierover ontvangen

- Leerzaam door contact met andere afdelingen en te horen hoe zij daar met bepaalde dingen omgaan. Negatief, dat het je opgedrongen word, je hebt geen keuze en waarom??? Wet BIG 2 is van de baan.

- Heb er zelf niet mee teaken gehad

- Veel onvrede over mbo/ hbo scheiding door alleen hbo opgeleiden als regieverpleegkundigen toe te laten.
Besef door de mensen die de functie al uitvoeren meer rendement uit de functie gehaald kan worden.
Andere invulling aan regiefunctie.

- De SEH was de eerste gespecialiseerde afdeling in NL die mee deed met een ontwikkeltuin.
Ondanks specialisatie en ervaring werden alle MBO en Inservice opgeleide verpleegkundigen in een MBO ontwikkeltuin geplaatst.
Alle verpleegkundigen met HBO in een HBO ontwikkeltuin.
De MBO kant kreeg in totaal 6-8 dagdelen bijscholing o.a. klinisch redeneren vlgs Bakker.
HBO vk kregen veel meer lesdagen o.a. klinisch redeneren, EBP onderzoek enz enz.
Voor de MBO groep een grote frustratie, aangeboden lesstof ver beneden niveau en na 3 dagdelen de hele MBO ontwikkeltuin afgeblazen.
HBOV zaten met collegae van "gewone"verpleegafdelingen en had 0 toegevoegde waarde.

- Gaan en 3 dec mee starten

- Ze zijn er net mee gestart; op 2verpleegafdelingen

- Heb er zelf niet gewerkt. Hoor wel van collega’s dat er veel collega’s om zijn vertrokken.

- Het is niet gedaan op onze afdeling. Maar ik denk dat het niet gaat werken op een specialistische afdeling.
Verder moesten naar een verplichte POP-UP theater. Daar zag ik weinig in.

- Fijn dat er proef wordt gedraaid, jammer dat je er nooit wat van terug hoort en de inspraak niet aanwezig is.

- was niet op onze afdeling

- Ik heb zelf nog niet meegedraaid in de proeftuin.
Ik vind het jammer dat ze alleen maar initiële opleiding kijken.
Na de post hbo waar ik alle competenties van de hbo proeftuin heb opgedaan, blijkt dat ik de MBO proeftuin moet volgen.
Jammer.

- Nvt in het cwz

- Ik weet dat het er is geweest verder weinig terug koppeling gekregen

- Taakgericht verplegen
Onvrede onder verpleegkundigen
Veel verloop op betreffende afdeling

- onze afdeling heeft daar geen deel van uit gemaakt. maar leidde in het zkh wel tot onrust

- Niet op mijn afdeling

- Proeftuinen op verpleegafdelingen. Weet niet wat de ervaring was daar.

- Al 14 jaar niet meer in ziekenhuizen gewerkt

- het lijkt op een elite groepje die extra taken oppakken die mijn ins ziens ook door een teamleider gedaan kan worden. Nu worden vele taken verdeeld en tot nu toe is mijn ervaring dat het niet efficiënter en effectiever werkt. Het gaat over meerdere schijven en wie is waar eind verantwoordelijk voor.
Verder vind ik de zorg aan bed terug naar vroeger, de 'regie vpk " springen bij waardoor er taakgericht gewerkt gaat worden.
Verarming van de zorg.

- Ben er zelf niet bij betrokken geweest

- In het diaconessenziekenhuis op afdeling Cardiologie is er een soort van proeftuin geweest.
Ik weet niet wat daar de uitkomsten van zijn.

- Wij zijn niet betrokken

- Zelf geen ervaring mee gehad

- Wij moeten nog van start gaan. De eerste indruk lijkt goed en dat is te danken aan de profesionele ondersteuning en aansturing door iemand van buiten de afdeling die het project runt.

- Diverse verpleegkundigen binnen Bernhoven hebben al aanvullende scholing gehad tbv regie verpleegkundige

- Het is een beetje aan me voorbij gegaan doordat ik ziek hen geweest. Er wordt binnen ons ziekenhuis gestreefd naar goede opleiding mogelijkheid scholingen etc. En als je hier dan verder iets mee wil doen dan kan dat. Doordat er op mijn afdeling gestreefd wordt om zoveel mogelijk mensen de AOA opleiding te laten doen, die nu ook eindelijk geaccrediteerd is gingen wij als beloning naar schaal 50 en ben ik eigenlijk heel tevreden

- Wij als afdeling zijn nog niet gestart met de proeftuin . Ip starten we in januari . Uit de wandelgangen zowel positieve als negatieve geluiden gehoord.

- Ik werk op een poli, valt onder het Oncolgisch centrum.
Op afdelingen zijn ze al een tijd geleden gestart met de proeftuinen.
De poli worden hier Isalabreed nog niet in mee genomen

- Er was te weinig begeleiding om dit tot een succes te maken. Kortom, het ontbrak aan voldoende personeel.

- Nvt.

- De proeftuinen zijn gehouden op de klinische afdeling

- 1 in ochtend waren we collega verpleegkundigen, in de middag was er een merkbaar verschil in mbo en hbo vooral hoe men naar elkaar kijkt

2 lijkt of de instelling aan het proberen is of ze een instrument kunnen ontwikkelen om oude inservice opgeleiden en oude hbo-v opgeleiden aan te pakken.

3 assessments a 4 keer per jaar is bizar. Er zitten geen consequenties aan vast..... jaja.

4 opleidingseisen voor "regieverpleegkundigen" komen uit Maastricht en zijn niet reëel,

5 Voor de ouderen onder ons lijkt een soort leeftijdsdiscriminatie te ontstaan, je wordt te oud voor de investering.

6 Binnen een week gaf een van de aankomende "regieverpleegkundigen" de opmerking toen een verkeerde kunstnier was neergelegd; Dat komt door al die laag opgeleiden hier. ......

7 We hebben zelfs al een bijscholingsprogramma specifiek voor mbo en hbo. Op mijn vraag wat ze dan doen met de inservice opgeleiden wordt geprobeerd om hieromheen te lullen. Overigens de aangeboden bijscholing hebben we al meerdere keren gehad. (dezelfde inmiddels al 3 keer)

- Was in ander huis.

- .

- Assistenten niveau 3 uit noodzaak personeels tekort.

- Niet van toepassing op onze afdeling

- Zeer wisselend ervaren.
Slechte communicatie en openheid over de tuinen de ervaringen en de resultaten.

- Proeftuin met werk telefoon, Yammer, familienet en word online

- Ik ben werkzaam op de polikliniek, dus weet niet hoe het in de proeftuin is gegaan.

- Werken steeds op onderscheid maken bij het verrichten van hetzelfde werk.

- Veeeel onrust in het ziekenhuis en veel teleurstelling bij ervaren vpk

- Doe meer research dan werk op afdeling, maar loop er wel rond, zie wel dat proeftuin door heel veel “pakken die sinds kort in het huis lopen” geroemd wordt

- Momenteel werk ik niet meer in de gezondheidszorg.

- Wisselende ervaringen, zelf niet mee bekend. Niet op mijn afdeling ingevoerd

- Ik heb geen ervaring op de Intensive Care. Op afdelingen is er wel een verschil tussen MBO en HBO opgeleidenop de IC verdienen leerling IV verpleegkundigen die een mbo vooropleiding hebben minder dan de HBoV studenten. Dat heeft me echt verbaasd!!

- Wanneer de werkdruk het toelaat en voldoende personeel aanwezig is dan wordt er aandacht aan besteed

- N.v.t.

- Kwamen bij ons op verloskunde wisten er weinig van dus ingewerkt en vervolgens gingen ze weer naar een andere afdeling. Weinig toegevoegde waarde.

- Voor mijzelf negatief.
-De hbo noemen ze nu vpk BN.
-Die Krijgen overstijgende taken en verantwoordelijkheden. Rest werkt ahw onder de BN
.-Welke ervaring de hbo heeft doet er niet toe. Als het papiertje maar goed zit.
-De rest van het team wordt buiten hun overleggen gehouden.
-Wij Mogen ook niet meedenken hoe we de verschillende functies vorm willen geven.
-Elk afd hoofd mag zelf beslissen hoe ze de proeftuin/ inmiddels afdeling (niets proef) vormgeeft.
-Maar ik mag gewoon mijn werk blijven doen wordt gezegd. Ik krijg er alleen niets voor betaald.
-Gevolg is of jezelf tegen wil en dank blijven bewijzen of afstompen en alleen de basis doen. Met dit laatste worstel ik nog.

- Was in die tijd niet werkzaam binnen het ziekenhuis MUMC
Maar heb het wel gelezen in een vacature dat ze mensen zochten voor de proeftuin in hun instelling.

- Jaren geen geld voor de werkdruk en nu mag er 2 pers meer zijn??
Een nieuwe tussenlaag gaat niet werken meer ruis op de werkvloer
Wel positief over mgl kwaliteitsverbetering
Werkt ziekteverzuim in de hand omdat de regievpk bij ziekte nu het gat op vult helaas is dit de praktijk

- Sinds 1 okt 2019 is de proeftuin bij ons op de afdeling gestart. Dit is ons opgelegd. Eerst mocht iedereen vrijblijven de Frenetti scan invullen, later niet. De uitkomst van de Frenetti scan werd besproken in verschillende bijeenkomsten. In onze groep was veel weerstand zeker nu minister Bruin het voorstel heeft afgedaan. Ondanks deze weerstand moeten we er toch mee door. De uitkomsten van deze bijeenkomsten zijn bekeken door een opgerichte Focus groep (2x HBO-V, 2x MBO, 2x Insevic verpleegkundige hebben hier zitting in) (komt nu 1 x per 14 dagen) bij elkaar. Zij hebben belangrijke thema's eruit gehaald. Nu moeten zij gaan bedenken hoe de rol van de Regieverpleegkundige er op de afdeling verloskundig er uit gaat zien. Hoe veel dagen is er een Regieverpleegkundige, In welke dienst zit een Regieverpleegkundige, Hoe veel Regieverpleegkundigen zijn we nodig, wat gaat die Regie verpleegkundige doen....Iedereen mag oefenen in deze rol. Op een vacature voor een O verpleegkundige solliciteert niemand. We werven nu algemeen verpleegkundigen die worden opgeleid. Daarnaast werken we met kraamverzorgende en algemeen verpleegkundigen uit de I flex. Als de regieverpleegkundige niet door gaat blijf deze differentiatie in functie nog bestaan. We komen O verpleegkundige te kort, daarom worden er alle dingen bedacht om de O verpleegkundige nog efficienter in te zetten. We hebben helemaal geen tijd om deze Regiefunctie de lucht in te krijgen. Iedereen is elke dag nodige op de werkvloer..
De OR heeft in de laatste vergadering het bestuur opgeroepen moet te onderzoeken of er draagvlak is en benoemd dat zij niet dezelfde fout moeten maken als de V&Vn. Het bestuur neemt dit mee.

- Bij mij op de afdeling is nog geen proeftuin geweest. Ik lees wel ervaringen maar nog nooit iemand over gesproken

- Een aantal collega's (3) binnen de afdeling zijn de HBO opleiding gaan doen. Kost veel tijd en flexibiliteit van de andere collega's. Vaste dagen school wat soms lastig is om de nachtdiensten te plannen. Hierdoor wordt er meer beroep gedaan op collega' s die geen nachtdiensten meer hoeven te doen.
Op andere afdelingen weet ik niet hoe de proeftuin bevalt. Waarschijnlijk allemaal iets te voorbarig geweest.

- Proef op de interne afdelingen

- Zijn gestart met regie verpleegkunigen, maar merk er weinig van.

- Verpleegkundige die gedegradeerd zijn en onheus behandeld worden.
Ontstaan van MBO en HBO kampen.
Jonge pas afgestudeerde HBO V die inservice en MBO verpleegkundigen met jarenlange ervaring moeten gaan aansturen en dat terwijl ze zelf net pas klaar zijn, geen ervaring hebben en soms niet eens regieverpleegkundige willen zijn.
Kortom veel frustratie en verloop van goed opgeleide mensen met veel kennis en kunde

- De IC doet hier niet aan mee

- Er wordt nog steeds doorgegaan met de proeftuinen / V2020. Op de afdlingsvergadering van afgelopen dinsdag 26/11 zou er uitleg worden gegeven. deze is niet doorgegaan maar Isala gaat wel door met V2020.

- Zijn nu zelf bezig een kernteam te vormen

- In ons nieuwe ziekenhuis hebben we daktuinen op de 8ste verdieping. Daar maken we zeker in de zomer veel gebruik van en ook de patienten.

- Heb er niet gewerkt

- Ik ben er zelf niet bij betrokken geweest

- Veel ruimte voor eigen ontwikkeling, mee kunnen denken. Anderzijds gebrek aan kaders en processen.

- Dan heb ik het over mij persoonlijk... onderscheid in regievpk ( hbo) en vpk ( mbo en inservice vpk wat hbo is , destijds eerst mdgo vo gedaan wat 2 e deskundigheidsnivo was en daarna inservice a wat 1 e deskundigheid was)
Het is in mijn ogen simpel. Inservice opgeleiden onder regie vpk hbo vallen gaat nooit lukken daar inservice hbo opgeleid is, berg aan ervaring .
Er is maar 1 oplossing :
Oude inservice terug en je hebt allemaal dezelfde vpk met opleiding g van basis tot overstijgend en geen gezeur met onderscheid Dat is onmogelijk als je met patiënten in ziekenhuis werkt !

- Ze zijn als proef op 2 afdelingen begonnen

- Ja je krijgt ervaring met verschillende specialisme. Zo kun je ook een goede keus maken waar je voorkeur ligt, waar je graag zou willen werken.

- Nvt

- Regieverpleegkundige (HBOV) is geen meerwaarde mbt functioneren op afdeling.
Doen vrijwel exact hetzelfde werk, waarbij ze theoretisch ook onvoldoende onderlegt zijn vergeleken met de Inservice opgeleide verpleegkundige.

- Veel gebazel, weinig concreet en we werken nu een jaar later nog op dezelfde manier door!

- Proeftuinen hebben plaats gevonden op de verpleegafdelingen. Verder vindt ik zelf dat er veel te weinig is gedeelt over wat er hierin gebeurde. Het leefde niet. Zijn ook mislukt voor zover ik het begrepen heb op de hematologie. Hoe het op de andere afdelingen is verlopen heb ik geen idee

- Het was niet op mijn afdeling, ik heb het van andere collega's gehoord. In het begin waren ze negatiever dan aan het eind.

- Op OK geen proeftuin

- Er is een aankondiging geweest dat men toch met een proeftuin zal gaan starten. Verdere info ontbreekt.

- Bij ons op de afdeling is het net van start. Kan er nog weinig overzeggen.

- Dat er gekeken word naar een andere manier van werken is prima maar het gaat veel te ver door hbo vpk vooral net van de schoolbanken moeten het ineens allemaal doen in plaats van de ervaren mbo vpk

- HBO studenten komen hun eerste ziekenhuisstage lopen als 4e jaars. Worden geacht zelfstandig aan de slag te gaan. Hebben geen klinische blik. Ik moet maar wachten tot ze zelf met vragen komen. Zie veel bijna fout gaan.

- Geen ervaring mee. Was op andere afd, in de kliniek. Niet in de polikliniek

- Na afloop van de proeftuin werd er een presentatie gegeven, welke ik heb bijgewoond. De deelnemers van de proeftuin bestonden uit jonge gediplomeerde MBOers en HBOers. Waar waren de zeer ervaren in-service opgeleiden in deze proef???
De hele presentaie werd overdreven positief gebracht. Niet een nadeel werd aangegeven. Het leek wel een verkooppraatje van een autoverkoper!!

- De proeftuinen zijn niet op de kinderafdeling geweest maar wel in het ziekenhuis en daar waren ze positief.

Ik werk sinds een maand in het St Jansdal dus heb er geen ervaring mee en ik denk ook niet dat proeftuinen op een gespecialiseerde afdeling werkt.

- Is op verpleegafd gedaan. Niet op gespecialiseerd afdelingen

- Ik heb er geen ervaringen mee.

- Verpleegkundige krijgen loopbaan mogelijkheden binnen hun eigen afdeling
Kwaliteit van zorg is verbeterd
Verpleegkundige werken complementair aan elkaar
Groei en ontwikkeling staan hoog in het vaandel

- Niet op de hoogte van proeftuinen of informatie over gelezen, gezien.

- Niet op mijn afdeling

- HBO vpk niveau 5 worden in mijn beleving als een soort super nurse neergezet met de niveau 4 vpk als hun hulpjes. Ook hebben we voorafgaand aan de start van de proeftuin een pop-up theater van Tonnie en Tinie gehad. Negatieve geluiden willen ze gelijk in de kiem smoren, ook discussies gaan ze uit de weg. Functiedifferentiatie sta ik achter, maar kijk naar iemands competenties dan haal je meer uit de functiedifferentiatie!

- Veel vast personeel is weggegaan. De kwaliteit van zorg is achteruit gegaan volgens horen zeggen.
Blijkt in de praktijk niet goed te werken

- Binnen onze instelling is er qua salaris wel verschil gemaakt tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundige bij in dienst treding sinds een jaar.
Echter je wordt betaald naar de functie die je uitvoert!

- Proeftuinen op andere afdelingen gestart
Dus weinig werkervaring binnen zo'n team.
Het leek mij nu dat de regieverpleegkundigen en een rol heeft zoals ik dat tijdens mijn lange werkjaren zag bij subhoofd, zoco en later seniorverpleegkundige.
Functiedifferentiatie moeilijk op Kind en Jongerenafdeling.
EVV-er voor een kind Ouders doet de verzorging meestal.
Ik mis nu de zorgcoordinator voor het grote geheel.

- Wat ik hoorde was er veel onrust:
- afdelingshoofd had geen goed overzicht. Afdeling wisselt vaak van hoofd.
- Team is jong. Geen goede teambuilding.
- Er wordt geklaagd over een hoge werkdruk, maar de taken zijn zo verdeeld dat de helpenden de patiënten helpen bij de ADL en de verpleegkundigen aan de balie staan te wachten tot de arts komt visite lopen.

- Er bestaat erg veel onduidelijkheid over taaktoewijzing en -verdeling.
Het functieprofiel voor 'de Regieverpleegkundige' is niet uitgekristalliseerd en de toepassing heeft tot onzeker- en ontevredenheid op de afdeling geleid.
De proeftuin is maar gedeeltelijk als succesvol ervaren (verkenning van) en inmiddels niet meer actueel (vooralsnog stopgezet)

- ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- Positief.

Kijken hoe kunnen we de kwaliteit verzorging verbeteren, betere structuur op afdeling.
Door proeftuin hebben we overdag 1 " regie " verpleegkundige erbij gekregen op de doordeweekse dagen. Dit geeft meer lucht/ ruimte

- Alle HBO-V verpleegkundigen kregen bijscholingen, wij werden daar niet bij betrokken.

- proeftuin heeft niet plaats gevonden op onze afdeling

- Ik merk dat de leiding van de afdeling vooral met de hbov verpl discussie aangaan

- We zijn op mijn afdeling net gestart als proeftuin. Van de andere afdelingen krijg ik niet zoveel mee.
Wel een app die steeds nieuwtjes doorgeeft van de proeftuinen in mijn zkh.

- Afd verpleegd. Zalen, 1e verantw voor deel afd. Verantw voor Bep. Pat. Etc etc. Allemaal oude wijn in nieuwe vaten.

- Binnen het team, voorheen hechte teams, is er onrust opstaan. De verhoudingen zijn hierdoor verstoord. Degene die de verkorte HBO-V hebben gevolgd schetsen het beeld meer te kunnen en dat het denk-nivo hoger ligt dan van een ander.

- Geen ervaring mee, ik las dat het ASZ in 2018 gestart is hiermee.

- In het ziekenhuis zelf zijn ze erg positief, met name de functionaris die het implementeert

- vanuit de werkgroep 2020 en vanuit de organisatie hoor je eigenlijk alleen maar positieve verhalen.

Elke afdeling vindt het wiel eigenlijk uit. De kaders waren nog niet bekend maar er zijn al wel verschillende proeftuinen klaar. Nu is het raamwerk klaar. echter functie differentiatie vindt alleen plaats op basis van initiële opleiding. dat is het uitgangs ount en vanuit kan je verschillende opties hebben.
Ik begin nu met mijn afdeling eraan.

- Nee

- Op onze afdeling geen proeftuin

- Niet in verdiept

- Er wordt geen rekening gehouden met de uitkomsten van de proeftuinen. Uiteindelijk wordt regie verpleging doorgevoerd.
Er wordt uitgegaan dat de kwaliteit van zorg alleen wordt gegeven door zoveel mogelijk HBO verpleegkundige op de afdeling.
Ook al waren de proeftuinen en de afdelingen een andere mening toegedaan.
Er is naar mijn mening ook nooit geëvalueerd.

- er is bij ons op de afdeling net gestart met het opzetten van proeftuinen

- Toen werkzaamm als flex er niet vast op afd

- Nvt

- Het heeft meer inzicht gegeven in de huidige benamingen van het klinischredeneren, EBP. Iets wat we wel deden maar niet bewust waren.

- Ik heb aan de pilot van het zorgkantoor, ministerie van WVC en belastingdienst meegedaan om als ZZP-er rechtstreeks contracten af te sluiten met het zorgkantoor. Deze pilot is positief afgrerond. Na de transitie van de wiijverpleging naar de ziektenkostenverzekeraars was het als ZZP-er niert meer mogelijk om een contract af te sluiten. Allen HBOV- verpleegkundige kregen een mogelijkheid om een contract af te sluiten als ZZP-er.

- veel aankondiging geweest in het ziekenhuis, maar de eindresultaten en de toepassing op de afdeling weinig toelichting gehad nadien.
Collega's welke hebben deelgenomen aan de proeftuinen, geven aan dat het voor henzelf een meerwaarde/ verbreding had, maar zien hier in de praktijk geen profijt van.

- Ervaren Inservice opgeleide verpleegkundigen werden uit hun functie van eerste aanspreekbaar verpleegkundige gehaald. Jonge onervaren HBOV verpleegkundigen moeten deze taken overnemen. Communicatie met afdeling werd beduidend minder. Kwaliteit van familie gesprekken op afdeling liepen moeizamer. Ervaren verpleegkundigen voelde zich aan de kant gezet.

- Niet mee gewerkt, wel van gehoord

- Ik heb er niets van mee gekregen.

- Steeds blijven verbeteren en meegaan met veranderingen komt tot stand door het uitproberen en meedoen aan pilots.

- Ik heb mij wel aan gemeld maar de opleiding verpleegkundig leiderschap zat al vol helaas

- ik ben hier zelf niet bij bertokken geweest door omstandigheden

- Ik merkte er niet veel verschil aan enkel dat de HBO-V'ers soms tijdelijk van de afdeling waren

- Proeftuinen hebben op de verpleegafdelingen plaats gevonden. Niet op de polikliniek.

- Voor mij geen duidelijke ontwikkeling te zien en vraag of de opzet van de proeftuin efficiënt was

- Ik werk op polkliniek

- Vp werd weinig betrokken. Veel extra taken en verantwoordelijkheden zonder overleg waardoor er onrust binnen het team ontstond.

- Na 4 jaar proeftuin nog steeds niet duidelijk welke taken zij hebben.
Daarnaast zijn veel van hen nog bezig met doorscholing naar hbo verpleegkundige.
Ook zijn er die alleen regie vpk zijn die vriendjes warren met het vpk-hoofd.

- De verpleegkundige zorg veranderd niet, er is een extra vraagbaak op de afdeling. Iedereen behoud eigen patiënten ook hoog complex.

- Volwassen afdelingen

- Ik weet niet wat met proeftuin wordt bedoeld. Als door over functie differentiatie gaat, zoals boven aan de enquête staat, dan ben ik faliekant tegen.

- Ik stond er niet achter, kwamen veel te positieve bevindingen uit terwijl aan de achterdeur geklaagd werd over hoe slecht het wel ging.

- De regieverplk. Vanuit big2 is hier al prettig ervaren door hbo . De mbo hadden iets meer moeite, maar geen verzet

- Elders in t ziekenhuis zijn er al proeftuinen geweest, maar daar niet veel van meegekregen. Nu is sinds november onze afdeling aan de beurt. Dit stuit nog op heel veel weerstand. Zeker omdat je als gespecialiseerd verpleegkundige toch wel mag verwachten dat je bepaalde punten die ze van de functiedifferentiatie verwachten iedereen beheersd.

- Weinig tot niets over gehoord

- Op mijn afdeling us de proeftuin gericht op een verkapte Zoco functie waarin het extraatje zit in een dgl scholingsmoment gegeven door de "regie vpk".
Op andere afdelingen geen ervaring maarber zijn verschillen in proeftuinen per afdeling.

- Werk op de OK. Proeftuin is een neurologie afdeling

- Weinig gediplomeerden die leerlingen kunnen begeleiden en vaak worden ze als poppetjes ingezet.weten vaak niet waar ze mee bezig zijn.vaak s avonds en s nachts moeten wij daar infuzen prikken en andere zaken zoals sheets verwijderen

- Ik was zelf niet op die afdelingen werkzaam

- Niet aan deelgenomen

- Ww zijn bijna allemaal kinderverpleegkundigen, een aantal in opleiding. Meesten zijn in service opgeleid.
Waardoor te weinig HBO ers, die het heel druk kregen. Veel collega's weg gingen en ZZP er werden om gewoon alles te mogen blijven doen. Veel onvrede omdat de inservice opgeleide verpleegkundigen niet meer gewaardeerd voelen. En jonge HBO-ers zonder ervaring met kinderen werden aangenomen en mochten ineens alles doen, ondanks geen ervaring met kinderen.

Gelukkig is alles terug gedraaid, behalve het zorgplan akkoord geven, dat moet een HBO er zijn aldus de verzekeraar. Ook onzin!

- Ik weet van het bestaan af. Weet pas sinds het Actiecommité waarvoor het ‘dient’. Ik weet dat er een verkorte HBO-V wordt gegeven. In ‘18 gestart.

- Er wordt maar weinig over gecommuniceerd

- heb ik me niet in verdiept.las op intranet wel een uiteraard positief bericht

- Het is vaag hoe dat verloopt, naar buiten laat men weten dat het goed is inwendig hoor je alleen maar onvrede.

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 338

48 (14.2%): ja

66 (19.5%): nee

224 (66.3%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 233

Bekijk alle 198 vorige antwoorden

- Nee

- Dat kan ik niet zeggen , onze afdeling was geen proeftuin

- Nvt

- Nvt

- In die tijd was iedereen verslagen en bijna ontslagen verplaats en terug gezet in functieschaal bijna ..maat toen zpu de c functie een soort spv functie worden wij hebben dus 3 niveaus abc
404550
50 c is alleen ambulant en voor hbo v op de afdelingen hic en fpa krijgen ze een risico opslag in 45 op het coz paaz opname is iedereen terug gezet naar 45 daar alleen b functie waar overige wel ziekenverzirgende inzitten ..alleen de c is een harde hbo eis

- Er is een werkgroep mee bezig, ik neem aan dat hun dat oppakken en communiceren.

- Niets wordt er mee gedaan. Veel mensen zijn er op tegen met name alle acute zorg afdelingen.

- Zie 10

- Weet ik niet

- Geen mogelijkheid voor gekregen

- -

- Op gesprek bij het hoofd.. houding moeten aanpassen (nederig zijn?)

- Ja wel ruimte voor. Maar ik had niet het idee dat er veel mee gedaan werd.

- Nee

- Geen idee. Als gespecialiseerde afdeling hadden wij geen betrokkenheid.

- Veel bijeenkomst om de weerstand op te vangen , maar de proeftuinen gaan wel gewoon door

- Nvt

- Geen idee

- Weet ik niet

- Proeftuin net mee begonnen

- De mening werd niet echt geuit. Had ook het idee dat het van tafel geveegd zou worden

- Beperkt geen idee wat er mee is gedaan

- Telde mee i beoordeling

- Ja, zodra je je negatief uitte hierover werd dat niet op prijs gesteld

- Weet niet hoe we hiermee verder gaan

- Meerder malen aangehaald wat de doelstelling is vd proeftuinen meerder keren hetzelfde algemene antwoord. Dat de zorg complex wordt etc. Lul verhaal dus.

- Ja, er werd regelmatig gereflecteerd. Wat hieruit kwam is mij niet bekend.

- ?

- Niet naar mijn weten van andere afdelingen. Misschien wel de afdelingen met de proeftuinen. Was er 1 en is nu nog 1 bij

- Nee nog niet. Vooral dat ze het hoe dan ook doorzetten.

- Voor werknemers die er niet direct mee te maken hebben is er niets inzichtelijk. Enkel promotie voor de regie. Alles wordt mooier gemaakt dan dat het is. Negatieve kanten worden niet belicht en gaan in de doofpot.

- Weet ik niet

- Ja...heb gesprek gehad met voorzitter projectgroep....maar heeft niks geholpen...

- Geen idee

- -

- Naar mijn weten zijn hier voorlichtingscampagne bijeenkomsten geweest. Proeftuinen blijven ook bestaan volgend mij.

- Ja, maar ik weet niet wat daarmee gedaan werd/wordt

- NVT

- Geen idee, ik ken niemand die gedaan heeft.

- Er zijn aanpassingen gedaan door op of aanmerkingen van de eerste groep.

- Weet ik niet

- Waarover??

- ?

- Er is 1 bijeenkomst geweest waarbij er info gegeven werd.
(Ik werk 16 uur dus mogelijk heb ik zaken gemist)

- Nvt

- Volgens mij niet

- nee

- Er is een floor team die alles uitzoekt.
We kunnen wel ons mening geven

- Niets van gehoord

- Ja ik ben bij een bijeenkomst geweest
Er is ruimte voor op en aanmerkingen maar de functie differentiatie gaat wel door. Hoe en wat precies dat weten ze nog niet

- In het begin niet. Nu is heel het zhs bezig maar elke afdeling op zijn eigen manier. Wat zijn onze problemen, hoe pakken we het aan en wie pakt het aan. Mbo of hbo.

- Weet ik niet

- Ja is n lopende proeftuin

- /

- Ja is naar geluisterd
Echte is de regie verpleegkundige nu niet meer van toepassing maar we hebben ze nog steeds

- Mbt inservice niet er is verteld keuze gemaakt hbo mbo

- Op en aanmerkingen welke wij eerst hadden werd niet/slecht naar geluisterd, we hadden het maar te acceoteren

- Alleen algemen afdeling specialistische afdeling werd proeftuin gestaakt

- Voor mij niet op de afdelingen waar geoefend werd

- Niet bekend

- Denk ik wel. Onbekend.

- Weet ik niet

- Nee

- Geen idee

- N.v.t.

- Nvt

- Nee

- Zou het niet weten

- Klopt

- Wat ik gehoord heb niet

- Nee, die was er niet.

- Nee geen invullen voor medewerkers

- Geen inspraak. Wél toen het probleem inzichtelijk werd. ( wat iedereen vooraf al aan had zien komen).
Maar uiteindelijk wordt er niets gedaan.

- Indien dit in positieve zin was wel. Als het negatief was werdt dit snel weg gewaaid.

- Niet dat ik weet

- enkel voor de direct betrokkenen, werden ter harte genomen en verwerkt en opgeanticipeerd

- Was wel mogelijk maar weet niet wat er meegedaan is

- Nvt

- Geen idee

- Weet ik niet

- Voor zover ik weet gaat men er mee door. Er zal vast geluisterd worden naar de feedback.

- Die werden meegenomen in het uiteindelijke verslag hoe het bevalt zo te werken wat de meer waarde is of niet is

- Geen idee

- Nee

- Niet gezien

- Ws wel maar te druk met eigen afdeling en leven

- Weinig ruimte voor op andere afdelingen. Aanmerkingen over de differentiatie werden naast zich neer gelegd. Volgens management was dit DE oplossing.

- Ja je kon/kan je mening geven.

- Niet bekend

- Ik heb me er niet in verdiept.

- Geen idee

- bek dicht....moet doorgaan.

- Ja

- Ja. Weinig. Moest doorgaan zoals het bedoeld was.

- Nee, er is geen actieve bijdrage gevraagd van onze afdeling gezien hier ook geen proeftuinen was.

Op de proef afdelingen zelf is wel gecommuniceerd over taken. Ik heb dit van hun hoofd gehoord.

- Ja, was ruimte en daarop evt. Aanpassingen gedaan

- Weet ik niet niet zoveel mee te maken gehad

- Nee

- -

- Er was ruimte er wordt niets meegedaan

- Ja. De organisatie heeft na het intrekken van Big wet 2 de proeftuin en functiedifferentiatie doorgezet. Dat gaf weerstand. Er was absoluut inspraak en daar is deels iets mee gedaan. Een deel van de medewerkers kiezen ervoor om onvrede intern te houden, dat geeft de beleving dat ze geen invloed hebben. Terug naar hoe het was zal niet gebeuren, maar invloed door participeren en bijsturen wel.

- Ja

- Onbekend

- Ja werd meegenomen in de besluitvorming en discussie

- Niets mee gedaan

- er werden spreekuren gehouden

- Ik heb er in ieder geval niets mee gedaan , mede omdat het ver van Mn bed was /is //
Op afd Seh werken we niet als mbo of hbo > iedereen die er werkt heeft de opleiding spoed eisende hulp ( mee bezig of afgerond ) , vervolgens moeten we iedere 4 jaar de verplichte cursussen afronden /// dus geen verschil in mbo / hbo niveau /// alleen krijgen we ondersteuning van doktersassistenten

- Plan is al klaar
Gevoel voor weinig gehoor en inbreng

- Nee, NFU brief gestuurd. Werd niks mee gedaan. Standaard antwoord brief retour

- Elke dag evaluatie met teamleden

- Ja, er is een maandelijks overleg waar alle collega’s bij aan mogen sluiten en hun bevindingen bespreekbaar kunnen maken

- Weet ik niet

- Ja, maar het werd wel heel duidelijk dat het moest veranderen of we wilden of niet

- ?

- Ze deden over komen van wel maar niks van gemerkt

- Na de pilot gestopt. .Nu onderling overleg over de taakverdeling

- Weet ik niet

- geen idee Ik heb er tijdens mijn geriatrie opleiding 10 weken stage gelopen In die periode is zelfs het hoofd van de afdeling thuis komen te zitten

- Wel voor de deelnemende afdeling. Niet voor andere werknemers

- Niet veel,wordt aangegeven dat het zwaar werk is .maar er wordt weinig aan gedaan.veel werk wordt daarom ook naar ons geschoven infusen prikken,sheets in avonduren verwijderen na catherisatie op cardiologie enz enz

- Omdat ik het niet Elf gedaan heb weet ik dat niet

- er was ruimte, wordt niet of nauwelijks iets meehedaan

- Geen idee zeer weinig over gehoord

- Alles moest juist van de werknemers komen....

- Ja

- Nee

- Nee

- Genoeg op/ aanmerkingen..
Weinig mee gedaan

- Wij hebben continue discussie gevoerd tijdens de bijeenkomsten. Bij bijeenkomst 3 ging het over klinisch redeneren volgens Bakker.
De docente moest toegeven dat ze ons daar niets in te geven had, omdat wij dagelijks niets anders doen dan klinisch redeneren op de SEH. Daarbij lijkt Bakker verdomd veel op het Triage systeem.
CANMEDS rollen hebben wij als MBO groep allemaal op HBO nivo ingevuld, kon niet anders als je naar de taakfunctie omschrijving van een SEH verpleegkundige kijkt.

- Ja maar het is allemaal vaag

- Nee.

- Er was ruimte. TNT geen terugkoppeling

- Voor degene die op die afdeling werkte wel

- Weet ik niet

- Ja er zijn werkgroepen die zich hiermee bezig houden

- Nvt

- alleen tijdens een jaargesprek , voor de rest liever niet teveel tegengas

- ?

- dat denk ik wel maar weet er zelf niets van.

- Niet bekend op mijn afdeling

- Wat onze eigen afdeling betreft zijn de verslagen openbaar en worden de medewerkers actief betrokken om op en aanmerkingen te geven.

- ?

- Wij als recovery vpk zijn niet betrokken geweest bij de proeftuinen

- Er zijn verschillende bijeenkomsten geweest

- Nee, er niet gecommuniceerd binnen het LUMC

- Nvt. Niet van toepassing

- Helemaal geen ruimte binnen het team. Slechts een paar mensen wist wat er ging gebeuren binnen onze afdeling.
Wrange was dat ik via mijn dochter die op een andere afdeling werkt moest horen dat wij een pilot afdeling zijn!!!!!
Dus wij wisten van niets maar binnen het ziekenhuis de nodige mensen wel

- .

- Nee

- Ja

- -

- Weet ik niet

- NVT

- Weet ik niet

- Geen proeftuin

- Nee

- Weet ik ook niet

- Weinig. Alle medewerkers op de IC vinden het vreemd dat er onderscheid gemaakt wordt tussen mbo en HBO verpleegkundigen in salaris als ze aan de IC opleiding gaan beginnen!!

- Weet ik niet

- Nvt

- Mijns inziens niet. Het plan ligt klaar en wordt gewoon ingevoerd.
Je mag als team niet meedenken wat wij nou zelf zouden willen. Ongeacht de extra salariëring.

- We draaien nog in de proeftuin

- Je bedoelt om wel of niet te starten met de proeftuin. Dit moet van hoger hand...........

- Weet ik niet

- Weinig inspraak

- Geen idee

- Er is een functieprofiel langs gekomen, maar ik wwas er een beetje klaar mee

- Vaak niet, werden niet gehoord. Leidinggevenden die oneerlijk en onbetrouwbaar zijn en een directie die z’n ogen sluit enger voor doet komen dat het geweldig loopt

- Weet ik niet, geen informatie over gehad.

- Op mijn vraag van afgelopen dinsdag: gaan we daar mee door ? ja maar in aangepaste vorm
Hoe?? persoon die uitleg zou geven kwam niet opdagen

- Volgens mij wel

- Ja aan de hand daarvan zijn de tuinen ingericht.

- De VAR hield zich hier voornamelijk mee bezig.... kwamen af en toe wat berichten op intranet

- Zelf niet meegemaakt op afdeling

- Het is nog een proef. Net een maand bezig.

- Die waren er, die werden duidelijk besproken met de collega van de opleiding.

- Het is besproken in het werkoverleg, maar toch werd de pilot door ziekenhuisbestuur als positief gezien en ingevoerd.

- Veel ruimte en dat zou mee genomen worden naar de afdelingen die na ons de proeftuin gaan doen.

- .?

- Mij niet bekend

- Moet nog starten.

- Er werd wel gekeken maar vooral de hbo vpk meer op de laatst brengen was voornamelijk het doel ondanks commentaar van mbo

- Onbekend

- Niet echt, het was voornamelijk een presentatie van de proeftuinen en welke conclusies uit deze proef waren gekomen.

- Weet ik niet

- Ja wat er mee gedaan werd weet ik niet

- Onbekend.

- Verpleegkundige hebben hun eigen implementatieplan geschreven.
Regie lag bij de verpleegkundige zelf
organisatie is faciliterend en ondersteunend

- geen idee, waarschijnlijk omdat ik op een interventie/ok afdeling werk is hier niks van te merken of iets van gehoord.

- Zie vraag 9

- Lijkt alsof het een succes moet worden. Maar weet hier te weinig van

- Niets gevonden op Intranet

- Er heeft wel eens info. gestaan op intranet. Dat er gestart is, weinig inhoudelijk.

- Die ruimte is er geweest en heeft dus uiteindelijk geleid tot afschaffing van de proeftuin.

- Ja.
Er is af en toe bijeenkomst op de afdeling om proeftuin te evalueren.

- Nee. Maar je kan natuurlijk wel personen erop aanspreken

- Via de app werd je wel uitgenodigd om naar presentaties te gaan. Dit heb ik niet gedaan.
Was of aan het werk of had nachtdienst. Om er op vrije dagen naar toe te gaan, trok mij niet zo.

- Niets want bedacht door manager

- Inmiddels ben ik gestopt met de verkorte HBO-V omdat ik als gespecialiseerde diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid en een eigen bedrijf(ZZP-er verzorg workshops en geef les). Onlangs mede-auteur van het pocket praktische farmacotherapie bij Diabetes weinig meerwaarden op de HBO-V heb ondervonden.
Tevens vond de Hoge school Ede dat ik een generieke verpleegkundige moest worden (terug naar de afdeling) en niet te technisch. Dit is mijn vak en heb niet de intentie om een andere functie te bekleden.

- Het is aan mij voorbij gegaan.

- Hier op de verloskunde is er tegenstand. de teamleider luistert hiernaar. Ziekenhuis breed wordt alles voortgezet. er zijn vacatures voor regie verpleegkundigen

- ik merk heel veel weerstand. naar mij toe. ik word als lastig gezien en men denkt dan dat ik tegen functie differentiatie ben. Dat ben ik niet alleen wel op de manier hoe het nu gebeurd en er alleen puur naar je opleiding wordt gekeken. Ik ben zorgcoördinator en door de functie differentatie verdwijnt mijn functie. Nu wordt ik ineens een MBO zoco genoemd. mag ik een opleiding gaan volgen van bijna 2 jaar.... naast de HBO modules die ik ook nog binnen gelre moet volgen.


Het raamwerk staat vast en daar vanuit zijn er opties mogelijk.. Nu vanwege dat ik de OR betrokken heb en toch blijkt dat mijn functie niet zomaar kan verdwijnen lijkt er meer ruimte voor maatwerk te zijn. Echter het is overal achteraan gaan en er is 0 communicatie

- Ja maar niet duidelijk wat daarmee gebeurde

- Naar mijn mening is er dus niets mee gedaan.
We hebben wel gezegd wat we er van vonden.

- inhoud wordt met name door werknemers bespronen en aangedragen voor er opgestart wordt met de proeftuinen

- Nvt

- Ja werden meegenomen in de vervoglen

- Nee de enige mogelijkheid die wij hadden was een cooperatie te beginnen wat we gedaan hebben.

- zie vraag 10

- Ik had het idee dat er weinig gedaan werd met kritiek van buiten de proeftuin

- Geen idee

- Ja, je werd wel gehoord of er werd overlegd waar je tegenaanliep en hoe je dit zou kunnen aanpassen.

- Ik heb gehoord dat het qua niveau erg verschillend was hoe men instapte
Daar is wel over gesproken

- Ja, het werd besproken in werkoverleggen

- weet ik niet

- Ja, vraag is wat er mee is gedaan

- Nvt

- Ja, hier werd echter weinig mee gedaan.

- Nope

- Er is aan collega’s niet gevraagd hoe zij de regie-vpk hun taken doen.
Alleen de leiding is lyrisch hierover, maar die zie je niet op de afdeling.

- Ja dat was er werd besproken in de teamvergadering.

- De proeftuin gebeurde op de afdeling naast me. Dus was niet direct betrokken.

- Weet niet precies

- Je mocht je zegje doen, maar eigenlijk werd het gelijk afgekapt

- Nee

- Wel ruimte, geen resultaat tot nu toe....

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- Eest helemaal niet, waardoor er veel collega’s vertrokken. Nu wel en wordt er ook naar geluisterd. Dit heeft veel gekost! Ook burnout van collega’s.

- Eigenlijk weet ik dat niet. Heb dat in ieder geval niet vernomen. Het was er ineens en eigenlijk was iedereen wel enthousiast. Of in ieder geval: niet negatief. Weet wel dat er een inventarisatie heeft plaatsgevonden wie welke diploma’s heeft. En dat van ons IC team meer dan de helft zo’n 2,5 jaar scholing zou ‘moeten’ gaan volgen om Regie vpk te ‘mogen’ zijn.
Zie vraag13.

- ????

- Geen idee

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 892

500 (56.1%): ja

157 (17.6%): nee

112 (12.6%): nog niet, wel van plan

123 (13.8%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 883

317 (35.9%): ja

425 (48.1%): nee

102 (11.6%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

39 (4.4%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 882

426 (48.3%): ja

256 (29.0%): nee

200 (22.7%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 296

Bekijk alle 261 vorige antwoorden

- Nog niet duidelijk, regievpk werken nu ook op afd

- Indiceren van clienten mag vanuit de zorgverzekeraar alleen de HBO V afgestuurden doen. Dit 8 jaar lang als inservice vpk gedaan. De werkgever ondersteund dit niet maar heeft geen keuze anders volgen er boetes.

- ZZP-erg verdienen wat de zv betaald

- Omdat MBO en HBO bij ons het zelfde werk doet in het verpleeghuis.

- Je bent verplicht je SEH diploma te hebben en moet verplicht bijscholen vwb SBMS en AOP

- Niveau van functioneren wordt ook kee genomen naast initiële opleiding

- Ik heb geen idee

- Op basis van de behaalde opleidingen en ervaring

- Voor deb50 functie wel harde eis

- Er is een Frenetti scan geweest die je als verpleegkundige kon invullen. Op basis van die uitkomsten gaat men kijken waar behoefte aan is en hoe ze e.e.a. willen gaan scholen.

- Ik hoor er niks over
Wij hebben ook bijna geen hbo-v in dienst

- Onze dienst maakt gebruik van verschillende functies.
Zorgambulance heeft bv basis verpleegkundige.
Op de spoed ambulance wordt iedereen hetzelfde opgeleid ongeacht vooropleiding als inservice of hbo- v. Specialisatie na de basis opleiding is leidend.

- HBO heeft andere functie binnen onze instelling. HBO-V werkt alleen op kantoor en nooit aan het bed

- Een generaal pardon voor een ieder die zijn/ haar diploma na 2020 behaald.

- Geen scheiding

- Alleen op competenties in taken niet in functies

- Nvt

- Vervolgopleidingen, ervaring en functieomschrijving

- ?

- Het onderscheid wordt gemaakt op basis van scholing en opleidingsniveau. Een helpende die geschoold is in de beademingshandelingen, mag deze ook zelfstandig uitvoeren, maar bijvoorbeeld dan geen sondevoeding toedienen, omdat hij/zij daar niet toe bevoegd is.
Andersom mag een niet geschoolde verpleegkundige of Vig-ger geen beademingshandelingen uiyvoeren, totdat zij geschoold en afgetoetst zijn

- In mijn contract staat dat ik Hbo verpleegkundige ben, ondanks mijn inserves A opleiding

- Geen idee, wordt niet over gecommuniceerd

- Praktijkondersteuner, wordt mogelijk wel praktijkverpleegkundige maar dat is allemaal koffiedik kijken

- Een werkgroep is bezig met onderzoek naar functiedifferentiatie en hoe hier invulling aan te geven. Ben zelf lid van deze werkgroep.

- Is nog in onderzoeksfase

- Ieder heeft zijn taak en is door de BIG en of opleiding goed geschoold in wat je wel of niet kan en mag binnen zijn beroepsgroep op onze OK Oogheelkunde.

- Dialyse-assistenten kunnen mbo’ers zijn. Mogelijk wordt ivm personeelsgebrek geprobeerd hiervan gebruik te maken.

- Bij vacatures wordt meestal een 'HBO' geschoold verpleegkundige gevraagd.
Voor verpleegkundige vervolgopleidingen heeft een HBO'er meer kans

- Geen regievpk ze noemen het anders

- Helemaal niet, mbo, inservice of hbo heeft geen verschil binnen de RAV

- Helemaal niet.

- Op onze afdeling kun je solliciteren voor de regiefunctie. Onafhankelijk van wat je vooropleiding is.
Verpleegkundigen die nu een regie functie hebben bestaan voor het grootste gedeelte uit niet hbo opgeleid.

- Binnen onze organisatie zijn er de ALS- ambu’s, de ambulances die inzetbaar zijn voor alle spoed ritten en andere ritten. Deze verpleegkundigen hebben allemaal een specialistische vervolgopleiding en de volledige ambulanceopleiding (sosa) gedaan.

Tegenwoordig heeft Amsterdam ook een “ mediumcare ambulance”, deze vervoeren vooral besteld vervoer eventueel onder monitor bewaking. Hierop zaten tot voor kort “ viggers” op maar dat is nu geüpgraded naar verpleegkundige A zonder vervolg opleiding. Zij hebben ook een korte aangepaste opleiding gekregen.

- Geen onderscheid, wel senior verpleegkundigen, bij interesse en geschiktheid ongeacht vooropleiding

- Vaak merk ik nog steeds dat mensen/ collega’s met alleen HBO-v, weinig levens ervaring hebben. Tevens steunen zij vaak op de Inservice en MBO collega’s qua leerproces....

- Momenteel krijgen ieder jaar een aantal collega's de mogelijkheid de HBOV te volgen, betaald door de baas

- Aan het bed bestaat er geen verschil!

- Geen onderscheid.
Iedereen doet een project, is cv'er, planner ( elke dag iemand anders)en iedereen zit in 1 of meerdere werkgroepjes. Mbo of hbo, geen verschil

- Ervaring en potentie

- Nog geen onderscheid

- Wel met vs of np

- Op basis van specialisaties

- Er wordt helemaal geen onderscheid gemaakt, een ieder kan deze dienst draaien als regie verpleegkundige. Jong en oud.

- Er werken verpleegkundige inn service oud. Hbov. Gilde niveau 3 en Gilde niveau 4.
Er wordt geen onderscheid gemaakt in werkzaamheden en loon.
Dit verschil zou er wel moeten zijn. ( meer en minder diepgang in regie en coördinatie van zorg is merkbaar in de praktijk)

- Inserrvice opleiding moest je mavo alles op d nivo of havo opleiding hebben. Dus eigenlijk een hbo opleiding. Veel praktijk werk. Nu komt de hbo van school af en ze weten nog niet eens hoe het op een afdeling werkt, maar mogen dan wel als regie vpk aan de slag of op de ic of seh met o,o ervaring terwijl iemand die er al jaren werkt niet op die functie mag solliciteren omdat hij alleen maar inservice heeft. Maar wel een bak ervaring. Klopt van geen kant. .

- Ze zijn bezig om onderscheid te maken tussen de agogen MBO en HBO en de verpleegkundigen MBO en HBO.
Nu is er nauwelijks onderscheid en zijn er alleen begeleiders A of B of Verpleegkundigen

- Nee er wordt per persoon gekeken wat er nodig is.
(Lees de mbo-ers moeten de hbo gaan volgen)

- Mbt vraag 14: De term regieverpleegkundige wordt niet gebruikt. Men spreekt in plaats daarvan over "senior-verpleegkundigen".

- Er wordt gekeken naar de laatst en hoogst genoten opleiding

- Helpende
VZIG
VPK

- Ik zie geen toegevoegde waarde. HBO verpleegkundigen zijn niet per definitie goede regieverpleegkundigen. De doorstroom mogelijkheden voor HBO verpleegkundigen zou wel wat sneller kunnen. Maar zorg er met elkaar eerst maar eens voor dat je het enorme personeelstekort oplost op wat voor manier dan ook. Maar nu onderscheid maken of met terugwerkende kracht, gaat veel goede verpleegkundige kosten.

- Nog geen naam voor

- Vooralsnog is er geen onderscheid. Al is de senior vpk vaak voorbehouden aan de hbo-v

- Ook met vervolgopleiding en ervaring.

- Dit geldt alleen voor nieuwe vpk

- Voorwaarden om ambulanceverpleegkundige te worden veranderen in principe niet: verpleegkundige met minimaal nivo 4 en specialicatie SEH en/of IC en/of CCU.
Sinds dit jaar ook mogelijkheid om BMZ opleiding te volgen voor chauffeurs en opleiding voor HBO verpleegkundigen direct na HBO

- Ontwikkeling op de afdeling niet via wetgeving
Blijven handen aan het bed nodig leidinggevende moeten toch nog andere opleiding doen
Zijn binnen instellingen al teveel mensen die zaken willen regelen ten kosten van dr zorg aan het bed.
De gespecialiseerde verpleegkundige van de afdeling kan dat heel goed zelf

- Gewoon niet onderscheidt maken.

De mbo'ers in de psychiatrie zijn de beste werknemers. Staan altijd voorop bij escalaties en kunnen beter out of the box denken.

- Denk niveau, motivatie,

- Alle coördinerend verpleegkundigen doen het zelfde werk

- Nvt

- Aanvragen van indicaties mag alleen door hbo gedaan worden.

- Iedereen met de ambitie om mee te doen had de mogelijkheid zich aan te melden. Selectie via gesprekken. Zowel inservice, mbo, als hbo vpk nemen deel

- Zorg ambulance ,ALS ambulance, VSAZ.
Verpleegkundig specialist, kan elke ALS verpleegkundige voor in aanmerking komen. Alleen als je HBOV hebt, wordt je direct toegelaten. Met een inservice opleiding als achtergrond, moet je eerst een assessment doen

- Ik weet dater een bijeenkomst is geweest. Hier zijn de HBO en de coördinatoren voor uitgenodigd. Mbt scholing ed. Of MBO en inservice opgeleiden verpleegkundigen al dan niet met specialisatie nog uitgenodigd gaan worden is niet duidelijk.

- Op basis van vervolgopleidingen en werkervaring !

- Nu nog geen onderscheid

- Geen idee, ik weet alleen dat er een werkgroep bezig is met functiedifferentiatie

- Op basis van belangstelling, ervaring en geschiktheid

- Helemaal geen onderscheid

- Bedden coördinatie wordt nu door hbo verpleegkundigen gedaan , voorheen ook gewoon door mbo verpleegkunde

- Ervaring, invulling van deze taak verschilt van persoon tot persoon.

- Ons ziekenhuis neemt de stelling aan dat inservice opleiding een MBO niveau is. Hier ben ik het niet mee eens.

Ik vind wel dat er een onderscheid mag zijn tussen de toekomstige mbo en hbo afgestudeerde verpleegkundigen

Ik ook voor functiedifferentiatie. In mijn vorige ziekenhuis deden ze dat heel mooi. Je was kinderverpleegkundige of senior kinderverpleegkundige. Als je senior was moest je ook aan bep eisen voldoen. Je had bv extra taken ( scholing, protocollen, werkgroepen etc) . De salarisschalen waren ook helder schaal 8 of als senior in 8a.

- Insetvice zo laten wij vloeien toch op kort termijn af. Tussen mbo en hbo kun je vanaf nu onderscheid gaan maken. Hun ma en er dan de keuze voor.

- Op ervaring, kennis en kunde

- Proeftuinen zijn er nog steeds.

- Er wordt gekeken naar capaciteit en opleiding

- op basis van laatst/hoogst genoten opleiding

- Ze proberen wel steeds duidelijk te maken dat het met werk ervaring te maken heeft.

- Iedere gediplomeerde SEH verpleegkundige moet naar 2 jaar werkervaring op de SEH, de regiefunctie naar behoren kunnen verrichten

- Op basis van je functioneren, ambities en of vervolg studies

- Een collega uit de thuiszorg is regie verpleegkundige geworden in het verpleeghuis. Zij werkt al jaren in de thuiszorg en is ook wondverpleegkundige.

- De taken van MBO/HBO lopen door elkaar, ik heb met mijn MBO diploma en een bak ervaring een HBO baan (met MBO salaris)

- De functie is een HBO functie enkel HBO verpleegkundige zijn werkzaam

- Hoe goed je wellicht is je kennis en kunde

- HBO meer verantwoordelijk werk word echter door mbo gedaan

- Vervolgopleiding verpleegkundig specialist aan HSZUYD lukt niet zonder HBO-V of inservice opleiding

- Je kan solliciteren op niveau 5 functie. Afhankelijk wat hun vinden krijg je deze functie. Iedereen kan aangenomen worden. Ook mbo v

- Men zegt wel dat de mbo_er mogelijkheden heeft

- Eisen van Menzis zorgverzekering dat alleen HBOV van na 2017 kwesbare ouderenzorg mag doen. Inservice of MBO moet aan ullende opleiding dken

- Ze zeggen dat ze verder kijken maar of dat zo is is twijfelachtig

- Nee nog niet. Hier kun je met zowel mbo als hbo vervolgopleidingen zoals de IC gewoon nog volgen. Dat doen ze heel sterk in dit ziekenhuis.

- Plannen worden nog gemaakt

- Wel maar mbo-ers die voor 2010 zijn aangenomen, zitten nog in schaal 50, en krijgen uitbetaald als een hbo v er. Dat is een uitservend ras. Maar op de werkvloer doet een Hbo er hetzelde als een mbo er

- Gespecialiseerd vpk Ic/ccu/ Seh hbo

- Ik dethaceer

- Niet, geen/weinig verschil tussen MBO en HBO

- Zijn vpk die verkorte hbo-v mogen doen. Nog onduidelijk of er differientatie komt

- Iedereen is gelijk, iedereen mag zijn of haar mening betreffende veranderingen/verbeteringen geven.

- Niet bek

- Ervaring

- Er zijn nauwelijks verpleegkundigen,speelt nu niet voor onze instellibg

- Ze zijn in afwachting van alle landelijke ontwikkelingen

- Niet gespecialiseerde hbo verpleegkundigen aannemen en opleiden met een speciaal traject om zo op de ALS ambulance te kunnen werken. Mbo verpleegkundigen worden aangenomen om zo te gaan werken op de medium care ambulance.

- Geen onderscheid

- Il weet het niet

- op de ccu hebben wij allemaal een vplk vervolgopleiding, en doen alle voorkomende werkzaamheden . sommigen doen ook andere zaken amdat zij dit leuk vinden.

- Met een motivatie is doorgroeien mogelijk voor hbov en mbo.
Je bent meer als je basisopleiding!!

- Inservice is gelijk aan mbo.
Hbo zit op kantoor als wijkvpk

- Inservice valt onder mbo. Niet terecht. Inserviceopleiding: had je havo voor nodig. Les gehad van artsen. Hbov boeken gebruikt. Verdieping van de inservice was zowel praktisch als theoretisch goed op hbo niveau.

- Hbo verpleegkundige

- Alleen de rwv wordt ala hbo'er uitbetaald. Andere met hbo opleiding zijn ondersteuner maar zitten zelfe schaal als mbo

- Ik denk het wel !

- .

- Ik weet dat ze willen starten op Neurologie
Maar weet niet precies hoe en wat

- nog niks van bekend

- Deels. Zoals eerder gemeld worden eerder verworven competenties gewaardeerd. Voor diverse functies wordt wel hbo gevraagd. Bij andere hbo werk en denkniveau.

- De huidige werkende verpleegkundigen doen allemaal het zelfde werk met verschillende niveaus in opleiding. In de praktijk blijkt dat de HBO opgeleide verpleegkundige zich maar zelden als zodanig manifesteert

- Expert Care bied vervolg opleidingen aan NLQF6 wijkaantekening
NLQF6kinderverpleegkunde
Stimuleert om.HBOV te doen.
Zorgt voor bevoegdheid en bekwaamheid. Voorbehouden risicovolle handelingen.
Speelt meer in op expertise competenties van medewerkers.

.

- Val nu onder onderwijs CAO. Functieprofielen voor ondersteuners onderwijs wordt hergewaardeerd.

- Indiceren

- Het is nog niet zichtbaar in de praktijk op de afdeling.
Ik weet wel dat het in de pijpleiding zit.

- Deels, er vindt een selectie plaats voor geschikte collega's. Heel fout want sommige verpleegkundigen mogen wel en sommige verpleegkundigen schijnbaar niet.

- momenteel ligt de voortgang even stil, maar ze werken nogwel met 1proeftuin

- Spoed eisende hulp verplk - doktersassistente - afdelingsassistente

- Er vind MOMENTEEL geen onderscheid plaats tussen MBO EN HBO. Dit zijn ze wel van plan in te voeren (al jaren). Momenteel zie je dat de werkzaamheden door beide niveaus worden uitgevoerd. Geen onderscheid dus

- Op basis van taken zie eerdere toelichting

- Ip moeten de seniors die mbo of inservice zijn opgeleid aantonen dat zij "senior waardig" zijn dmv 360graden feedback formulier. Als alles is goedgekeurd wordt er van hen verwacht alsnog de HBO V te gaan doen

- Frenettie scan

- De project groep 2020 is al 2 jaar met FD bezig (ik ben projectlid van deze werkgroep) Het is nooit aan de orde geweest dat inservice /MBO minder taken kreeg/mocht uitvoeren.
In 2018 konden HBOv ers zich opgeven voor 7 scholingsplekken bij AVANS + voor de modules EBP, kwaliteitszorg, klinisch redeneren en projectmatig werken.
Er waren maar 6 aanmeldingen dus ik als inservice + specialisatie O&G mocht ook de modules volgen.
Nadat de Wet BIG 2 niet doorging zijn VAR en projectgroep 2020 4 bijeenkomsten gaan houden voor alle verpleegkundigen zodat ze input konden leveren mbt hoe nu verder met FD. Tot nu toe was er weinig animo vanuit verpleegkundigen voor de bijeenkomsten.
Er staat nu ook een enquete op intranet zodat verpleegkundigen via die weg hun mening kunnen geven over FD.

- Nog niet op onze afdeling.

- Niet

- weet ik niet

- Voor zover ik weet, op basis van voorkeur mbt werkzaamheden van de verpleegkundige.

- Regie verpleegkundige zijn nu de mensen die oudste coördinerende diensten doen en alleen in het leven geroepen om in FWG 55 te kunnen komen als CCU verpleegkundige

- Iedereen heeft de dialyseopleiding gevolgd, maar de basis is onderling wel verschillend. Dat maakt het moeilijk om in de praktijk onderscheid te maken

- Landelijke ontwikkeling wordt afgewacht

- op de spoedeisende hulp werken we met een verpleegkundig coördinator hierbij geen onderscheid tussen mbo en hbo opgeleiden hoe het op de verpleegafdelingen gaat weet ik niet Ten tijde van mijn stage voor de geriatrie opleiding vond ik het niet goed werken degene die als aanspreekpunt werkten maakten oa de overdrachten naar de extra murale zorg hier klopte vaak niets van Sommige ASP -ers zaten de gehele dag op hun stoel

- Nog niet verder ontwikkeld. Besproken

- Wordt niet opelijk over gecommuniceerd met werknemers

- Verpleegkundig specialist. MBO HBO inservice doen hetzelfde werk.

- Er zijn hier wel proeven geweest maar niet op mijn afdeling. IK heb hier dus ook geen ervaring mee hoe dit gegaan is.

- De term regieverpleegkundige wordt bij ons op de SEH gebruikt voor de SEH verpleegkundige die de coördinatie doet. Patiënt/kamer toewijzing ed. Iedere SEH verpleegkundige is de ‘regieverpleegkundige’ voor zijn patiënten , vanzelfsprekend.

- Werkervaring, extra diploma’s en werkervaring, dienstjaren en hoe iemand nu al functioneert. Iemand hoeft het papiertje niet te hebben maar kan wel functioneren op Hbo niveau. Wat bij veel specialistische afdelingen wel te zien is. Overstijgend bezig zijn naast de “normale” zorg.

- Geen onderscheidt nog

- Het wordt BN verpleegkundige genoemd ipv regie verpleegkundige

- Functie differentiatie binnen de ambulancezorg in het rijden van spoedzorg, medium care en besteld vervoer.

- Alle verpleegkundigen hebben intern een cursus moeten volgen om op HBO werk en denk niveau te functioneren. Dit was ter voorbereiding op de nieuwe V&VN richtlijnen van de verpleegkundige 2020

- Binnen Rijnstate is ervoor gekozen om door te gaan met de proeftuinen.
Alle gespecialiseerde verpleegkundigen hebben de status HBO ongeacht vooropleiding en mogen ook op HBO functies solliciteren.
Voor sommige opleidingen, zoals verpleegkundig specialist, kan er een assessment aan verbonden zijn.

- Ik kan alleen spreken voor de kindergeneeskunde op mijn afdeling. Daar wordt niet gekeken naar mbo of hbo.
Wel naar kinderaantekening of kinderaantekening met hcn aanvulling.

- Ze zeggen dat ze per afdeling gaan bekijken of en zo ja wie regie verpleegkundigen zijn

- Verpleegkundige: mbo/hbo zonder zh ervaring, of management ervaring, specialisme
Senior verpleegkundige: mbo/hbo met zh ervaring of management opleiding en ervaring, of specialisme
Wijkverpleegkundige: HBO

- wordt opgelegd door zorgverzekering

- Competentie gericht werken. Ervaring telt.

- Geen functie verschil op dit moment

- x

- Verschil vind plaats op basis van ervaring, kennis en kunde.

- Nb

- Werk in een huisartsen praktijk. Daar is dit niet aan de orde.

- Nee, meer op basis van ervaring, inzet en de bereidheid om je in te zetten voor verbeteringen op de werkvloer.

- wij werken met 3ig zij overleggen met de wijkverpleegkundige, zorgmanager, wondverpleegkundige, huisartsen, POH, en andere die betrokken zijn bij de zorg van de cliënt.

- Nu alleen nog meewerkende senior verpleegkundige (maar hoeft geen HBO er te zijn)

- //

- Functie differentiatie vind plaats door kraamverzorgende en verpleegkundige zonder specialisatie in te zetten naast de verpleegkundige met specialisatie

- Je wordt aangenomen als POh of Praktijkverpleegkundige ( we gebruiken beide termen) Ik wil graag mijn title als verpleegkundige behouden vandaar dat ik de term praktijkverpleegkundige hanteer. ZO staat het ook op mijn Post HBO diploma.
We doen allemaal hetzelfde werk. De één heeft iets meer ervaring dan de ander, maar daarin ondersteun je elkaar.
Er zijn een aantal verplichte scholingen die je doorlopen moet hebben. Daarnaast krijgen we jaarlijks aanvullende scholingen

- Alleen inservice verpleegkundige A

- Functie inhoud

- Je kon een keuze maken

- Onderscheid tussen niveau 4 en 5 verpleegkundige is er alle lange tijd in de wijkverpleging

- Nvt

- Wel onderscheid in specialisaties, competenties

- Weet ik niet, er is maar weinig beloning. Ze komen bij ons in schaal 8a

- Ervaring en later nog gevolgde opleidingen en de werkzaamheden die men nu uitvoerd

- Verpleegkundig spreekuur wordt enkel door big geregistreerde verpleegkundigen gedaan.

Bij de obstetrie is specialisatie vereist en zijn verschillen in de regie daar waar er nog niet gespecialiseerde verpleegkundigen werken als ook algemeen verpleegkundigen die voor werken.

- Ook nog weinig transparantie en openheid

- Iedere verpleegkundige mbo of hbo is gelijk

- Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4

- Ook diensten en extra taken worden mee genomen

- Op basis van ervaring en kennis en kunde
Alle medewerkers zijn geschoold, bevoegd en bekwaam om alle zorg uit te voeren die nodig is bij de kinderen
Eindverantwoordelijke in de dienst is een kinderverpleegkundige of een verpleegkundige die daarvoor intern geschoold is. De desbetreffende verpleegkundige kiest hier zelf voor om dit op zich te nemen en het zich eigen te maken.

- omdat ik op de ic afdeling werk, is het voor iedereen hetzelfde

- Obv specialisatie, besteld vervoer bij gewone verpleegkundige, acute zorg bij gespecialiseerde verpleegkundigen

- Je hoort op het nieuws en in de media dat er in de 2e kamer over gedebatteerd wordt

- Ligt aan het werk dat je gaat doen

- Nieuwe funktie.Verpleegkundig groepsbegeleider

- Er wordt over gesproken nog geen concrete plannen

- Door ervaring en opleiding voel ik mij hbo verpleegkundige. Wordt echter niet zo betaald.

- Er is een groot verschil tussen Inservice en de HBO-verpleegkundigen. MIjn werkgever vindt Inservice verpleegkundigen MBO-4 Verpleegkundigen. Echter merk ik, dat er een heel groot verschil en denk en werkniveau is tussen deze 2 soorten verpleegkundigen; Het denkniveau en overstijgend denken is voor A-verpleegkundigen geen probleem. De mbo-4 verpleegkundigen, leveren aan het bed goed werk, echter zodra hier overstijgend moet worden gedacht kunnen ze dit niet.
Zie verder ook vraag 29.

- Er wordt sterk gepleit dat je een hbo opleiding nog gaat volgen

- Er is een scholing voor coachend begeleiden, waar je je voor kan inschrijven, zodat ook MBO/inservice opgeleide verpleegkundige kan opgeven

- In principe moet iedere ic verpleegkundige komen tot volledige functie vervulling

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- Nog niet, maar er wordt wel over gesproken dat ze een onderscheid willen in de toekomst. Iets wat ik niet voor me zie op de spoedeisende hulp. 85% van de vk die nu op de SEH werkt bij ons is Mbo/a inservice opgeleid.

- Op de IC is er nog geen verschil alleen bij leerling IV verpleegundigen

- Onze afdeling staat aan de vooravond om te starten. Het kernteam en teamdoelstellingen zijn gevormd.

- Iet is geen onderscheid in salariëring of functie

- Nvt

- werk in de wijk

- Voor de functie jeugdverpleegkundige, wordt HBO-V, of inservice A, incl. MGZ gevraagd.

- Salariëring is gelijk

- Ze noemen de nieuwe functies gewoon anders/BN. Om de problemen rondom de functiedifferentueatie zoals die er waren te omzeilen.
De invoering is mi precies hetzelfde.

- Ervaring en diversiteit arbeidsverleden telt.

- Gezien ik 2 werkgevers heb , weet ik van DC dat ze niets doen aan onderscheid, bij het Spaarne Gasthuis is nog niet bij mij bekend . Ben daar oproepkracht

- Er is in het afgelopen hoofden overleg over gesproken over hoe en wat. In Duitsland is het nog lastig hoe ze dit willen en of ze het door willen voeren. De term regieverpleegkundigen is sowieso niet goed gekozen.

- Als er onderscheid wordt gemaakt, wordt er meestal Hbo werk- en denkniveau gevraagd

- Volgens mij mag iedereen eerst deze rol uit proberen. Dit najaar mochten er twee verpleegkundigen starten met de HBO-V opleiding. Je moet dan 24 uur werken en de werkgever betaald 4 uur. Dus je werkt 20 uur op de afdeling en hiervoor ga je 2.5 of 3 jaar naar school om de HBO-V af te ronden. 1 Collega heeft gesolliciteerd en is in sept gestart, als ze klaar is met de opleiding of ze niet na te werken.

- Je functie wordt bepaald door het FWG.
Dit voor functie inhoud als salariëring.

- verschil niv 4/5 , niv. 3 ig, niv 3 etc.

- Op de SEH werken alle gediplomeerden op HBO nivo, geen verschil of uitzondering.

- BLS en ALS vervoer. BLS laag complex AVP niveau 4 en ALS AVP Novo 4 of 5 met specialisatie.

- Iedereen naar kwaliteiten en ambitie inzetten.

- De LCR verwacht op basis van de te verwachte BIG2 nu hbo bachelor ipv hbo denk niveau

- zie hier boven

- Er wordt amper gecommuniceerd over de initiele opleidingen.
Dus ik weet niet hoever men is met deze materie.

- Nu geen onderscheid

- Functiedifferentatie in de vorm van ALS auto en zorgambulance

- Extra taken naast je gewone werk en de schaalverdeling

- Expert Care is wel bezig met excellente zorg dmv scholingen.
Bachelor wijkaantekening. NLQF6
Kinderverpleegkunde NLQF6
Expert Care bied vele scholingen aan.

- Op kinderafd heeft iedereen kinderaantekening, indien je op couveuse afd werkt heb je ook je neonatologie aantekening, daardoor is t onderscheid in MBO V of HBO V of Inservice niet meer relevant

- Nog niet maar zogenaamd moeten er plots hbo opgeleiden aangenomen worden omdat er een evenwicht moet zijn. Degenen die hbo opgeleid zijn kunnen druk niet aan en hebben de meeste stress is mijn ervaring ...duurt heel lang voordat ze zover zijn als vpk die op werkvloer opgeleid zijn en mbo Wes zijn vaak ook doeners/ aanpakkers

- Bij vacatures voor verpleegkundige vaak minimaal HBO opleiding nodig. Daar vallen wij als inservice buiten.

- De huisartsen waar ik bij in dienst ben, zien en behandelen mij als een hbo opgeleide verpleegkunde en dat ben ik ook, met mijn inservice opleiding en praktijkervaring van 18 jaar in het ziekenhuis!

- Ambulance ,

- Met name de 'oud' inservice verpleegkundigen zijn allround geschoold en hebben ook vaak heel veel ervaring (zit nu 40 jaar in het vak). Dat zou mee moeten wegen en is van belang voor het voortbestaan van de verpleegkundige zorg.

- Op basis van aanvullende cursussen en daadwerkelijk uitgevoerde werkzaamheden en verantwoordelijkheden.

- De Regieverpleegkundige is nu een andere verpleegkundige die gedifferentieerd functies heeft. Niet altijd een HBO opgeleide verpleegkundige

- Alleen MBO en HBO

- Momenteel lijkt het zo te zijn dat er functies zijn in FWG 45 en FWG 50. Daar wordt naar gekeken bij de indeling.

- Ze zijn blij met alle verpleegkundige die ze kunnen krijgen
Want er zijn te kort aan praktijkverpleegkundige

- Nvt

- Tot nu toe nog niet. Er worden in vacatures voor specialistische afdelingen wel HBO niveau gevraagd. Ik weet nog niet of dit gaat veranderen.

- Senior verpleegkundige
SCU verpleegkundige
Ontslagverpleegkundige
ZIC begeleider

- Verdeling: verpleegkundige of verzorgende

- In de wijk wel, mag van de verzekering geen assessments meer afronden, ik mag ze wel maken en de zorgplannen schrijven maar niet ondertekenen, dat moet een nivo 5 doen. Ik het werk zij de betaling

- Niet

- ja, zie verder mijn toelichting in de enquete

- Inservice opleiding wordt als MBO gezien

- Tijdens mijn jaargesprek is gevraagd of ik belangstelling heb om bachelor of nurse te worden zij zien mij deze rol wel vervullen. Er zou mij dan evt een opleiding intern aangeboden worden. Nog niet duidelijk hoe dit er uit gaat zien.

- Iedereen lijkt te worden verplicht HBO geschoold te worden wil je hoger op komen

- Je wordt betaald naar de functie die je uitvoert en de opleiding die je daarvoor moet volgen om de functie te kunnen vervullen.

- Geen verschil in werk tussen HBO eb MBO en obstetrie opgeleide collega's

- Werkzaam op seh / icu/ccu en dat zijn gespecialiseerde afdelingen daar is geen sprake van regieverpleegkundigen tnt. Daar deze afdelingen vaak eilanden in het ziekenhuis zijn weet ik niet goed of het al op de verpleegafdelingen speelt er zijn wel senior verpleegkundigen-> verkapte naam voor de regieverpleegkundigen?

- Mensen met hbo vanaf 2012 kunnen solliciteren voor regie vpk, alle hbo-ers van voor die tijd moeten waarschijnlijk een toets gaan maken en evt bijscholen. Nog niets hierover is zeker. MBO en inservice opgeleid kunnen niet solliciteren voor regie verpleegkundige

- Inservice opleiding kan geen regie verpleegkundige worden.
Er is ons wel HBOV opleiding aangeboden.
4 jaar lang 1 dag per week naar school

- Enkel verpleegkundigen die de aanvullende opleiding hebben gedaan
Hebben nu niveau 6
Niet iedereen die nu niveau 6 heeft is regieverpleegkundig

- Op mijn afdeling hebben we al veel verschillende nivo's.
Verpleegkundigen O&G (HBO-V en inservice geen verschil)
Verpleegkundigen O (HBO-V en inservice geen verschil)
A-verpleegkundigen
kraamverzorgsters

- Bij ons in het ziekenhuis hebben ze de ANW hoofden Regie verpleegkundige genoemd.
Ongeacht vooropleiding. Volgens mij heeft er geen een een HBO V opleiding gedaan.

- Weet ik niet

- Voor de verpleegkundigen die langer dan 5 jaar klaar zijn vind ik niet dat je hem opnieuw de schoolbanken in moet sturen voor een theorie papiertje. Op de intensive care doe je veel meer in de praktijk dan dat je op papier leert.
Handen aan bed vind ik nu belangrijker dan men zich druk maakt over collega’s die al meer dan 5/10/15/20 jaar klaar zijn.

- Het is een verkapte bezuinigings maatregel wat betreft de HBO-V en de Inservice.
Tijdens mijn jaar HBO-V heb ik wel ondervonden dat de MBO-V een andere opleiding heeft genoten.

De naam van het vak wat wij uitoefenen hoeft niet uitgedrukt te worden in regie-verpleegkundige. Je bent en blijft verpleegkundige.

- Er was een tijdje sprake van de titel van regieverpleegkundige, maar dat is veranderd naar VOC (verpleegkundige opname coördinator).

- Er wordt geen onderscheid gemaakt.

- Misschien in toekomst onderscheid praktijkondersteuner/ verpleegkundige (poh/PVK) en praktijkverpleegkundige huisartsenpraktijk (PVH) de zogenaamde regieverpleegkundige .

- Alleen op basis van specialisatie

- regie verpleegkundige heet nu bij ons verpleegkundige BN

- nog niet helemaal duidelijk wat eisen zijn en welke scholing daarvoor nodig is. Doorgaan met deze functie ondanks dat landelijk dit on hold staat. Nu werken we met "plussers" die inhoud lijkt wel op regieverpleegkundige.

- Iedere Verpleegkundige doet op de afdeling dezelfde taken er zijn wel vervolg taken daar wordt naar ambitie en competentie gekeken.

- Je bent verpleegkundige of HBO verpleegkundige, voor de cliënten duidelijker dan regieverpleegkundige

- we hebben wel een vergadering gehad met de V&VN betreffende de regie verpleegkundige . Na deze vergadering is het bestuur van de V&VN opgestapt omdat zij niet gesteund werden door de leden. Nu geen idee wat ons ziekenhuis gaat doen met de term regieverpleegkundige.
voor onze afdeling zou het geen enkele verandering geven op de werkvloer wat betreft de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die we nu dagelijks uitvoeren.

- Sinds 2015 werkzaam als zzper voordien bij kinderthuiszorg. Vanaf 2015 mocht in geen intakegesprekken meer doen en indicatie aanvragen terwijl ik het voordien 3 jaar wel allemaal heb gedaan.
Omdat ik weggeschreven werd alsmaar niveau 4 ben ik als zzper gaan werken

- Verschil in opleidings niveau:
Verzorgende, ig, verpleegkundige, wijkverpleegkundige.
niveua 4 en 5

- ervaring

- Op basis van ervaring

- ?

- Op het moment zijn er zorgambulances en ALS ambulance. Op de eerste kunnen in principe niveau 4's zonder verdere specialisatie.
Op de ALS zitten tot nu toe alleen ambulance verpleegkundigen, wel is men bezig om daar ook kinderen op te zetten die de Bacheleror Medische Hulpverlening hebben gedaan.
Men is bezig om een MC ambulance in te richten waar dan niveau 4 met een kleinere vervolgopleiding op kunnen.

- Zo gaat het prima. Niet veranderen.

- Er zijn elders in het Lumc wel proeftuinen geweest

- Ik was voorheen wijkverpleegkundige ( in het verpleeghuis) en nu ben ik verpleegkundige niveau 4

- je bent praktijkondersteuner, ondanks wat er op je diploma staat.

- Er vindt een sollicitatie procedure plaats. Op basis van de beste voor de functie wordt iemand iemand aangenomen.
We hebben de functie regie onderwijs en regie kwaliteit binnen de afdeling

- Er vindt een sollicitatie procedure plaats. Op basis van de beste voor de functie wordt iemand iemand aangenomen.
We hebben de functie regie onderwijs en regie kwaliteit binnen de afdeling

- Op de verpleegafdeling wel, op de ICU niet

- Er is werkgroep gestart in het ziekenhuis
maar het is nog niet tot uiting op de CCU gekomen

- Maar komtvomdat ik in België werk

- Voor nu nog geen onderscheid, hopelijk blijft dit ook zo.

- Op ervaring.

- De wijkverplk nivo 5 heeft de bevoegdheid om te indiceren

- Het enige onderscheid wat je u ziet is de fictie schaalverdeling verder doen veel mbo/ inservice vpk dezelfde werkzaamheden als de hbo-ers. Vaak zelfs de inservice vpk die door hun ervaring de helikopterview hebben en een coachende rol hebben naar de jonge HBO-raad die de praktijk ervaring nog missen

- Tussen mbo en hbo, let wel inservice is hbo

- Men geeft aan dat zowel mdo als hbo regie vpk moet kunnen worden viir keur gaat welnuit naar HBO opgeleiden

- Hbo-v zijn eindverantwoordelijk voor de indicaties. Dat is alles. Voor de rest doen mbo en hbo hetzelfde. Alleen van hbo-v word een overstijgend kader verwacht m.b.t. hun competenties. Meenemen van wijkteams in laatste ontwikkelingen, kritisch kijken naar zelfmanagement, zorginzet e.d.

- Iedereen met t.z.t. HBO geschoold zijn.

- Ik vind dat jarenlange werkervaringen, het gevolgd hebben van (niet) geaccrediteerde scholingen en het niveau van persoonlijk functioneren van een verpleegkundige mee zou moeten wegen.

- Gelukkig niet! Zolang iedereen hetzelfde werk doet, verdient iedereen hetzelfde salaris. Ongeacht opleiding.

- Wij werken nu nog in het zelfde functieprofiel

- Nog niet in de proeftuin...toekomst waarschijnlijk wel

- Competenties

- Op de ok naar werkjaren dus ervaring

- HBO is wijkverpleegkundige
MBO is verpleegkundige

- Verschil tussen oncologie verpleegkundige en verpleegkundige

- Ook kijkt men naar competenties

- Maar vind wel dat hierin werkervaring, en specialisatie opleidingen ook toebehoren.

- Maar in service wel als HBO.

- Ik vraag mij af hoe ze het in de praktijk gaan toepassen, en hoe het omscholen zal gaan. Zie eerder bericht; zo’n 40 personeelsleden moeten bij ons worden geschoold.

- Ik tel niet mee tot ik m’n Hbo opleiding heb, voor die tijd kan ik niet worden ingewerkt als regie.
Ook gedurende de opleiding mag ik niet worden ingewerkt.
Want mijn 20 jaar ervaring en jaren van regie houden is niet goed genoeg.
Ik ben er echt klaar mee, heb m’n rug m’n integriteit jaren ingezet. En nu mag ik nog steeds het zware werk doen en mijn oude stagiaires die ik ingewerkt heb mogen regie houden.
Gelukkig gaan zei wel met respect met mij om en komen ze nog bij mij voor advies.
Ja wat doet dit met iemand.

- Dit jaar gaan we met de invulling ervan aan de slag

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 892

120 (13.5%): ja

735 (82.4%): nee

37 (4.1%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 892

392 (43.9%): ja

438 (49.1%): nee

62 (7.0%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 456

Bekijk alle 421 vorige antwoorden

- Kennis en kunde

- Op basis van kennis, ervaring. Gelijke kansen mogelijkheden. Je kunt solliciteren op functies.

- Competities

- Omdat niet alle functies gelijk zijn. Maar moeten ingevuld worden op basis van kennis en ervaring

- Er is wel degelijk verschil in opleiding en kennis, maar ook een mbo opgeleide verpleegkundige kan zich verder ontwikkelen door opleidingen die evt ook op HBO niveau zijn. Daar moet ook naar gekeken worden.

- Juiste persoon op de juiste plaats.

- de insertie opleiding van de Z van vroeger is geen volledige verpleegkundige opleiding omdat ze minimaal breed zijn opgeleid en willen nu volledig verpleegkundige zijn, meer dan de MBO verpleegkundige........sorry maar een katheter kunnen ze nog niet eens zetten.

- Door de extra vakken zoals evidence base, klinisch redeneren die gegeven worden op de HBO opleiding binnen het ziekenhuis. Waardoor je breder/ overstijgend kijkt binnen een expert team. Waarbij je zowel aan het bed als vanaf het bed werkt. Waardoor je de feeling houdt met de patiëntenzorg.

- Op de werkvloer vind ik het onwenselijk dat er verschil zit in (complexe) vpk taken. HBO niveau zou alleen wenselijk zijn indien zich wil specialiseren of management functies wil uitvoeren

- Van kwaliteit en ervaring

- Wij werken al met verschillende functies op onze afdeling: kraamverzorgenden, algemeen verpleegkundigen, verpleegkundigen in opleiding en gespecialiseerd Obstetrie verpleegkundigen.

- Lastig, begrijp best dat Hbo er meer wil na de opleiding, maar gewone handen aan bed zijn ook gewoon nodig, we doen nu allemaal zelfde werk, ging tot nu toe goed, wie hoger op wilde, solliciteerde op hogere functies.

- Er zijn verschillende niveaus van functies en daardoor andere kennis en basis opleiding nodig.

- Kennis en kunde. High care recovery. Onderscheid tussen hoof en laag complex. Voor zowel mbo als hbo. We hebben allemaal dezelfde papieren

- Opleiding aangevuld met ervaring ( aantoonbaar)

- Het is goed maar op basis van ervaring niet alleen basis diploma

- Volgens mij is er allang functiedifferentiatie.

- Nee, volgens mij is er al functiedifferentiatie

- Presteren, kunnen en ervaring

- Opleiding en carriere mogelijkheden , keuzes

- Kennis en compenties, ervaringen

- Geeft teveel onduidelijkheid wie doet wat, is bevoegd en bekwaam? Versnipperde zorg gaat informatie mbt patiënt verloren. Krijg je weer meer overdracht momenten registraties en alles wat daaraan vast zit.

- -

- Specialisatie en ervaring

- Van opleiding maar ook zeker van ervaring en vervolgopleidingen.

- Iedere opleiding heeft zn kwaliteiten, deze zouden goed benut moeten worden

- De meeste mensen kiezen voor een opleiding passend bij hun capaciteiten en interesse. Een HBO-er kiest in eerste instantie voor de meer theoretische opleiding en een MBO-er voor de meer praktische opleiding. Dat betekent dat er onderscheid gemaakt zou moeten worden in hoe deze verschillende opleidingsvarianten hun leerlingen benaderen en hoe ze van de opleiding af komen, Helaas is dat (nog) niet zo maar het zou wel moeten. Het theoretisch niveau van de HBO moet dan wel fors omhoog want nu is het vergelijkbaar met MBO met een beetje meer theorie.

- Werk/denk niveau, ervaring, geschiktheid

- Op een gespecialiseerde afd. gaat dit niet werken zeker al met het huidig enorme personeels te kort.
wat als de regie vol ziek is, laten we dan alle taken liggen???

- Kennis en kunde ongeacht welke opleiding je hebt gedaan. Opgedane ervaring, extra scholing en of specifieke taken die je doet.
Op algemeen afdelingen is dit goed mogelijk

- Nee..omdst dat op een specialistische afdeling als een kinderafdeling niet te realiseren is momenteel. 90% is op dit moment mbo..de rest hbo met geen ervaring.

- Op basis van ervaring.

- Functiedifferentiatie vindt al plaats, een verankering nodig in een wet. I

- Mits er voldoende personeel is en blijft en er een duidelijke functieomschrijving komt.

En niet alleen word gekeken naar administratief registreren zodat zorgverzekeraars met getallen /geld kunnen goochelen. En wij voor een duppie ons een slag in de ronde kunnen werken

en er word gekeken naar de kwaliteiten van de verpleegkundige

en er toch wel eerst de nodige praktijkervaring is en blijft. Geen bureaufunctie alleen want dan raakt men contact met werkvloer kwijt (lees realiteit) zie gevolgen V&Vn die snappen er ook niets meer van

En dus niet alleen op basis van opleidings niveau

- De compexiteit maakt dat je kan kiezen gewoon werken en verder niets. Anderen kijken hoe dingen verbeterd kunnen worden, zijn pro actief en hebben een bredere blik. Op dit moment zijn die verschillen er op basis van persoonlijkheid en wordt niemand gestimuleerd het beste uit zichzelf te halen. Dat kan beter door differentiatie aan te brengen.

- Vind wel dat de hbo best meer mag verdienen, maar ze moeten wel goed hun ervaring opdoen. Ben zelf een van de laatste inservice opleidingen en vindt dat die te makkelijk weg gezet worden als mbo niveau.
Ben dus niet tegen functie differentiatie, maar het moet wel beter onderbouwd worden en er moet ook iets in de opleiding aangepast worden om daadwerkelijk verscil te kunnen maken

- Wanneer er goed onderzoek naar word gedaan en hoe in te vullen. Er moet ook gekeken worden naar ieders kwaliteiten of je nou mbo inservice of hbo bent. Niet automatisch hbo. Het wil namelijk niet zeggen als je hbo bent alleen regie verpleegkundige kan zijn. Ook mbo en inservice kunnen regieverpleegkundige zijn. Dat komt bovenaan te staan!!

- Het is nog in de uitzoek fase.

- Ik ben voor mits de hbo v en inservice meer teken erbij krijgen

- Binnen een team is het goed met verschillende niveaus te werken, je vult elkaar aan, al is het niet altijd zo dat iemand met een hoger niveau B.v. HBOV dit daadwerkelijk beter in de praktijk kan uitvoeren dan een A Vpk in de Praktijk. Praktijk en Theorie gaan in een opleiding niet zonder elkaar, en pas in de praktijk en werk jaren wordt pas duidelijk wat je kwaliteit en of Drive is welke je kan uitbreiden in je vakgebied.

- Inservice en huidige mbo-opleiding

- Onderscheid op niveau is prima, maar kijk dan niet naar dat ene papiertje, maar de jaren lange ervaring, specialisaties werk/denkniveau van een ieder. Er zijn diverse verpleegkundigen die zich naast hun werk voor diverse projecten inzetten. Vaak op HBO niveau. Dat moet beloont worden. Verder doen we op de werkvloer bijna allemaal het zelfde werk ongeacht achtergrond.

- De functiedufferentiatie mag wel doorgaan voor nieuwe medewerkers, v.a. 2020.
Ze moeten afblijven van de lang gediplomeerden, zowel MBO- en inservice-opgeleiden.

- Vind zeker dat er een verschil gemaakt mag worden alleen moet er wel verder gekeken worden dan mbo/ hbo en inservice. Waar willen we de gespecialiseerde verplk onder laten vallen???

- Op basis van intrinsieke motivatie en capaciteit en ervaring moet die keuze worden genaakt

- Kennis van HBO opgeleide collega’s is op bepaalde gebieden groter/ meer. Daar moet gebruik van worden gemaakt

- Ja maar dan niet aan bed. Maak het verschil 'achter de schermen'.
Ga protocollen uitzoeken, doe onderzoek etc.
Maar absoluut niet aan bed.

Een 'gewone' vpk zou ineens niet meer adequaat genoeg zijn. Doe loever iets aan de kwaliteit van de leerling... en schroef het niveau daar mee op. Want dat loopt wel terug de afgelopen jaren.

Jammer dat er alleen over hbo en gespecialiseerde vpk gepraat wordt. De 'gewone' vpk is minstens net zo belangrijk en adequaat

- Omdat in de praktijk geen verschil te zien is in het functioneren. Juist de jonge hbo-v ers moeten nog veel praktijkervaring op doen, om op niveau te komen.

- Op basis van vervolgopleidingen en kennis en niet obv diploma HBO of MBO

- Op basis dat je kijkt naar de competenties van de huidige medewerkers. Voor de toekomstige vpk is het prima....maar je moet nu niet ervaren mbo 'ers of inserviçe vpk voorbij gaan..kijk naar hun competenties ipv alleen naar het papiertje

- Ervaring. Kennis. Gevolgde andere opleidingen en bijscholingen. Inservice A moest je Havo voor hebben toendertijd. Mijn mening is dat dat HBO niveau is

- Is oneerlijk dat een hbo’er dezelfde werkzaamheden en hetzelfde salaris krijgt als een mbo’er. Ze hebben meer in hun mars en zouden daarom overstijgende taken moeten kunnen doen.

- Bijv een specialistische opleiding als circulaties of ventilation practisioners waarbij veel onderzoek gedaan wordt op eigen afdeling.
Het verstrekken van een extra vergoeding als een opschaling niet mogelijk is.

- Doe al jaren regie op verloskamers en moet hbo LLZ alles leren
Voeren jullie t in prima ben ik weg

- Opleiding en ervaring. Gespecialiseerd verpleegkundige is géén mbo’er meer.

- Ik mis in dit verhaal de gelijkstelling tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen. Er werd in 1988 duidelijk verteld dat de inservice opleiding gelijk stond als hbo.
Aangaande mijn werk op de ambulance ben ik wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan wel op basis dat op de ALS ambulances verpleegkundigen hun werk doen met een specialistische vervolgopleiding ( ccu- icu-seh)
Verder denk ik dat er weer 2 opleidingen moeten komen. 1 mbo voor verzorgenden en 1 voor verpleegkundigen ( hbo) dat schept duidelijkheid en kan functiedifferentiatie plaats vinden door vervolgopleidingen.

- Dit zou in de toekomst kunnen gebeuren wanneer iemand vanuit zijn studie de zorg in komt. Diegene die nu al werken binnen de zorg, hiermee niet lastig vallen!

- Op zich niet tegen functiedifferentiatie maar pas in laten gaan als de groep HBO'ers volgend jaar ingaat. Bij de oudere groep vpk. dient er gekeken te worden naar invulling werkzaamheden. Bijv gespecialiseerd vpk hebben allemaal hetzelfde takenpakket. Praktijkopleider heeft voorbeeldfunctie en is verantwoordelijk voor het leerproces van de nieuwe collega's. Belangrijk dat er ook oog is voor dit soort opleidingen/ specialisaties en rollen.

- De gevolgde scholingen/ symposia en de ervaring

- Ik vind dat ervaring ook rol speelt.... en dat we altijd van elkaar kunnen leren....
Maar ik als persoon ben meer praktische en doener, ik weet dat wel verder kan studeren....door dyslexie meer moeite zal kos
Ik voelde mij soms door veel opmerkingen van sommige hbo-v studenten en sommige collega’s met HBO-v op zak, naar beneden gehaald, al begeleid je hun en schrijf je beoordelingen etc.

- Ik zie duidelijk verschil in het niveau van mijn mbo v en hbo v opleiding, ik vind dat je daar als verpleegkundige ook naar beloond mag worden. Middels aanvullende taken bijvoorbeeld maar ook qua salariëring. Echter vind ik niet dat je met terugwerkende kracht verpleegkundigen kan degraderen in functie

- Er moeten duidelijke opleidingslijnen komen.
Voor bepaalde taken moet je een bepaalde opleiding hebben.
Bijv. Casemanager in de GGZ: HBO-V of inservice opleiding + HBO casemanagement.

- Inservice opleidingen werden destijds door specialisten gegeven en met die kennis gingen wij het werkveld in. Leerden al snel klinisch redeneren en acties hierop uitzetten. Daarom vind ik dat wij zeker onder de HBO horen. Wil niet zeggen dat dit niveau 6 is maar zeker 5. Iemand die de huidige MBO opleiding niveau 4 heeft gevolgd is hier ook voor niveau 4 opgeleid

- Verpleegkundige is een vak. Praktisch.
Als je verder wilt specialiseren moet dat kunnen. Kennis en ervaring vanuit werkvloer .

- Funktiedifferentiatie op basis van ervaring en vervolgopleidingen. Waarbij de financiële beloning ook aangepast wordt. Bv iemand met MBO op een kinderafdeling zonder vervolgopleiding heeft minder verantwoordelijkheden als een MBO collega met aantekening. Dit uit zich ook in salaris.
Iemand met HBO en een specialisatie wordt ip gelijk gewaardeerd als iemand met MBO en specialisatie. Is er binnen de instelling bv vraag naar een kwaliteitsfunctionaris dan kan er voor gekozen worden om deze functie aan een HBO opgeleide vpk te geven.

- Kennis en kunde

- Op basis van kennis en vaardigheden en verantwoordelijkheid

- competenties

- Op basis van vervolgopleidingen
Ik vind dat er 1 badisverpleegkundigeopleiding moet komen en aan de hand van specialisaties functiedifferentiatie. Maar dat is er nu al (verpleegkundig specialist, nurse practitioner, physican assistent, gespecialiseerd verpleegkundige, etc)

- Kijkend naar de vervolgopleidingen en de persoonlijke kwaliteiten en wensen van de individuele verpleegkundige. En geen differentiatie op basis van alleen MBO of HBO en ook niet op het gebied van complex vs laag complexe zorg.
Dit is in naar mijn mening onmogelijk en ongewenst.

- Ervaring

- Op basis van kennis, werkervaring, bekwaam en bevoegdheid. Een mbo is HBO papiertje zegt mi niets over de verpleegkundige en zihn/haar manier van werken. Een mbo vpk met x aantal jaren ervaring kan beter zijn dan een HBO verpleegkundige het uit de schoolbanken.

- Ervaring en specialisaties.

- Opleiding, maar ook competenties en ervaring

- Toepassen van ebp

- Als je naast je basis vpk specialiseerd moet je meer gewaardeerd worden

- Opleiding en ervaring

- Opleiding.
Een HBO kan niet vergeleken
worden met MBO denken en handelen.
Er zijn grote verschillen tussen de twee opleidingen. ( hbo versus Gilde opleidingen )
( vraag info. Aan de opleidingen en vergelijk de stage en theoretische modellen met elkaar)
Bepaalde handelingen en truukjes kunnen zeker door een ieder aangeleerd worden op de werkvloer. Maar het verschil in MBO en HBO denken is duidelijk. Er zijn ook MBO'ers met de potentie tot HBO denken . ZIj zouden vervolgopleiding moeten doen.
MIjn advies: laat de discussie daar waar het thuis hoort....binnen de opleidingen . Vraag daar de informatie waardoor de verschillen tussen HBO en MBO zichtbaar zullen worden. NIet alles is NL. Meetbaar in de praktijk. EN al zeker niet meetbaar voor de managers binnen de instellingen. DIe denken dat het werk door beiden gedaan wordt....dus gelijke Lonen. Dit is dus kortzichtig en korte termen denken helaas.

- Ik heb zelf eerst MBO gedaan en daarna hbo. Ik zie duidelijk verschil. Ook is de inservice opgeleide verpleegkundige niet opgeleid met EBP bijvoorbeeld en de hbo opgeleide verpleegkundige wel. Ook vind ik, kijkend naar andere beroepen, dar bachelor een hogere studie is dan mbo dus dat daar ook meer taken en dus salaris bij hoort.

- Ervaring en dienstjaren

- We doen allemaal hetzelfde werk. Echter hbo, inservice of mbo maskt het niet anders hoe we werken.

- Kwaliteit en jaren ervaring en hoe iemand werkt

- Ik denk dat er op die manier talenten van individuele medewerkers beter benut kunnen worden en medewerkers meer ruimte krijgen om dit te doen.

- Zo nee, de seniors worden regie verpleegkundige.
We zijn senior geworden op basis van ervaring en kennis. Er is nu al geen tijd voor de extra taken, kwaliteitsverbetering etc. Die wij heus wel zien.
Ik vraag me nog steeds af wat de meer waarde is.
Mijn collega's senior (mbo) volgen liever een praktijkgerichte opleiding (ic, seh) dan de hbo v.

- Er zijn grote verschillen in taken en verantwoordelijkheden. Dat mag best gescheiden worden maar niet op basis van opleiding. Wel op basis van taken, verantwoordelijkheden en competenties

- Op basis van werkervaring en certificaten kan ik me voorstellen dat v\e\el jaren werken in de gezondheidszorg ICM diverse certificaten méér biedt dan iemand die net komt kijken en géén enkele bijscholing/certificaten heeft behaald.

- Op basis van hogere opleiding is normaal meer taken en salaris

- Vervolgopleidingen en ervaring moeten ook meetellen. Ook moet er een verschil zijn in HBO opleiding of MBO opleiding, maar reeds bestaande competenties en vervolg opleidingen kunnen niet teniet gedaan worden. De opleidingen moeten aangepast worden

- Differenttiatie op gebied van richting maar niet op basis van basis opleiding.
Dus i.c, ccu, kwaliteitsmedewerker, leidinggevende enz

- Obv werk ervaring en gevolgde aanvullende cursussen en of opleidingen

- Als het overstijgende competenties zijn niet obv hbo/mbo of in service

Inservice heeft meest brede opleiding

- Huidige opleidingen maken veel gebruik van evidence based werken, protocollen, richtlijnen, literatuur. Ik merkte dat ik dit met mijn mbo van 20 jr geleden miste, nu aanvullend hbo gedaan en heb ik echt wat aan gehad.
Ben alleen wel van mening dat een en ander geldt voor bepaalde taken, de langgediplomeerde mbo of inservice verpleegkundige hebben heel veel kennis en kunde. Daar moet men gebruik van maken!

- Indien je een vervolgopleiding hebt gedaan. En op basis van de verantwoordelijkheden die je hebt binnen je functie.

- Er moet verschil zijn in werkzaamheden qua opleidingsniveau. In elke branche heeft een ander opleidingsniveau een andere benaming. Kijk maar bij automonteurs bv.
In het algemeen zijn wij allemaal zorgmedewerkers..individueel heeft ieder zijn eigen opleidinngnaam. Of die zo nadrukkelijk gebruikt moet worden op de werkvloer vind ik een andere discussie. Vroeger was er toch ook een letter achter de titel bv A of Z. Dat vind ik een mooie toevoeging verpleegkundige a(mbo) verpleegkundige b (hbo) bijvoorbeeld.

- Op basis van competenties

- Ik denk dat het goed is dat de verschillen meer uitgediept worden. Het zijn en blijven 2 verschillende opleidingen, dus waarom dan 1 functie zonder differentiatie? Ook prima om dat in het vervolg bij nieuw gediplomeerden op basis mbo/hbo te doen, maar voor de langer gediplomeerden die nu dus al werkzaam zijn moet wel worden gekeken of iemand al niet in aanmerking komt, door vervolgopleiding, door werkervaring. Bijvoorbeeld, ik heb mbov gedaan, maar wel een hbo+ vervolgopleiding en inmiddels bijna 7 jaar werkervaring op hbo niveau (aantoonbaar).

- Op basis van kennis en ervaring

- Competenties

- Werkervaring en andere competities

- Om zo mensen op de juiste plek te krijgen.
Maar pas invoeren voor verpleegkundigen die nu/straks gaan afstuderen.
Mijn eigen voorkeur is inservice en mensen hierna klaarstomen obv kwaliteit.

- Verpleegkundige kraamverzorgende kunnen prima naast elkaar functioneren
Verpleegkundige kunnen hetzelfde je gaat andere taken krijgen als je gaat specialiseren in je vak gebied

- Op basis van werkzaamheden en overstijgen taken zoals werkgroepen/beleidstaken en commissies

- De kwaliteiten die iemand heeft

- Ik volg nu HBV niveau 6 en zal graag de functie van regie verpleegkundige intramuraal willen uitdragen.

- Ik.vibd dat ervaring moet meetellen. Nu worden m.n. de inservice opgeleidde verpleegkundigen afgeserveerd als niet HBO opgeleid dan wel als niet HBO functionerend.

- Talenten moeten worden benut. Nu wordt een HBO verpleegkundige hetzelfde ingezet als een MBO verpleegkundige. Vaak zijn verpleegkundigen met een HBO diploma meer geschoold voor kwaliteit onderzoek verpleegkundig leiderschap etc. Deze talenten worden niet benut. Ook moeten MBO of inservice verpleegkundigen met veel ervaring de mogelijkheid krijgen voor een andere functie. Ook gespecialiseerde verpleegkundigen moeten worden ingeschaald op HBO niveau ongeacht het jaar van de opleiding. Ook vind ik dat een HBO opleiding altijd een HBO opleiding blíjft. Het kan niet zo zijn dat deze opleiding ineens lager van niveau bevonden wordt omdat het langer is geleden. Een arts die ooit een geneeskunde studie heeft gedaan blijft ook arts en het niveau is niet lager geworden doordat het langer is geleden.

- Iedereen heeft zijn kwaliteiten, die moet je gebruiken. Niet verplicht, maar keuze om je te ontwikkelen tot "regie" functie.

- Werkervaring en opleiding

- Ja er zijn mensen met verschillende ambities. Het zou goed zijn als iedereen de mogelijkheid heeft zijn/haar kwaliteiten te benutten.

- Met name op basis van ervaring,kundigheid en ambitie

- Verworven kennis en bijscholing, tevens ervaring op HBO nivo dienen meegewogen te worden.

- Alleen op basis van ervaring en verworven competenties

- Op basis van ervaring, ofwel, op basis van wat mensen nu al doen en dan misschien verder uitwerken op basis van functie/niveau. Als MBOers nu taken doen die eigenlijk bij HBO ers horen dan nu niet afpakken maar voor de volgende lichting MBOers die taak niet laten uitvoeren.

- Ervaring

- Opleidingsprofiel en opgedane werkervaring

- Het zijn 2 (3) opleidingen op een verschillend niveau. Ik vind wel dat de HBO verpleegkundige eerst een jaar o.i.d. praktijkervaring op moet doen, voordat hij/zij op dit niveau kan functioneren en dan ook wel afdelingoverstijgende taken moet gaan doen. Wat de praktijk betreft vind ik wel dat de huidige verpleegkundigen op inservice/MBO en HBO voor 2012 niveau hun taken op basis van hun jarenlange ervaring gewoon uit mogen blijven voeren

- Opleidingsniveau mits gemotiveerd

- Ervaring, kennis, kunde

- Ja op basis van ieders voorkeur en capaciteiten niet op basis van vroeger behaald diploma

- HBO- bredere kennis en vooral evidenced based.inservice meer ervaringsleren

- Op ervaring en scholing.

- De ene collega werk en de andere werkt en heeft extra taken en verantwoordelijkheden.
Dus ja functiedifferentiatie is wenselijk

- Ervaring, kennis en kunde.

- kennis en kunde en ervaring

- Op geleide competenties en werkervaring, naast diplomas

- Op basis van competenties, inzet en ervaring.
Absoluut niet obv vooropleiding.
En zeker geen standaard betere salariëring obv HBO.
Hoger salaris mag maar wel obv functieprofiel

- Ja indien dit gebeurt op basis van kennis en kunde. En niet enkel op het diploma.

- Ervaring kennis en motivatie

- Prima als de HBO verpleegkundige meer ruimte krijgt. Al hebben we m.Maari. meer handen aan het bed nodig en niet met mensen op kantoor. Bij de dagelijkse verzorging voel ik mij zeker niet minder opgeleid of minder bekwaam dan mijn HBOV collega.
Zorgcoordinatoren zijn ook weer afgeschaft, dis of functiedifferentiatie meerwaarde gaat geven weet ik niet.

- Op basis van de inhoudelijk geleerde stof van de opleidingen!! Ieder zijn geleerde competenties laten uitvoeren

- Op basis van ervaring, opleiding en inzet extra taken naast je taakfunctie omschrijving.

- Het is altijd belangrijk om jezelf binnen het vak van verpleegkundige te blijven ontwikkelen. Daarbij vind ik dat de werkgever daar een groot aandeel in moet leveren. Verpleegkundige die zich specialiseren in een specifieke tak vd gezondheidzorg mogen daar zeer zeker voor beloond worden en in gezien worden. Deze vorm van functiediffrentiatie heeft voor mij de voorkeur. Niet dat, net afgestudeerd hbov Vpk direct als regie verpleegkundige te werk worden gesteld.

- Door eigen ervaring is de hbo opleiding echt wel anders dan de inservice opleiding. Laat de inservice opgeleide verpleegkundigen hun werk blijven doen zoals nu en laat de hbo verpleegkundigen hun expertise inzetten voor bijv. kwaliteit, onderzoek en implementatie.

- Er is nog zoveel te ontwikkelen in de verpleegkundige zorg en zorg aan bed kan mijn inziens zeker anders. Maatwerk, per slot hoeven niet alle werkzaamheden in de ochtend te gebeuren.

- Op basis van kennis en kunde en ook de praktijkervaring die iemand heeft. Verder gelden natuurlijk ook de specialisaties die iemand heeft gedaan.

- Persoonlijke ambitie, leiderschap en vervolgopleiding gen, ongeacht niveau

- Ik denk dat iedereen moet doen waar hij voor opgeleid is. De HBO verpleegkundige is juist opgeleid om meer te doen met EBP. Laat ze zich daar in onderscheiden

- Het onderscheid vooral het denkniveau.

- Vanaf nu per opleiding

- Ervaring
Achtergrond
Kijken naar individuele kwaliteiten ipv alleen niveau

- Ik wil er eerst meer v d consequenties weten

- Op basis van vervolgopleiding, competenties en ervaring.

- Als je een vervolgdiploma op het werk heb gehaald . Lijkt het mij duidelijk dat je dit werk kan.

- Op basis van opleiding en verworven competenties

- Ik denk dat er dan scheefgroei kont op afdelingen. Een verstoorde hiërarchie zal ontstaan.
Je hebt voor een muur te metselen ook geen hbo metselaar nodig, omdat het opeens om een flat gaat.
We zijn de weg kwijt in zorg Nederland steeds die nieuwe zorg baantjes kost onnodig geld en papierwerk.

- Op basis van ervaring niet alleen op opleiding

- Op basis van professionalisering, ons vak mag een boost naar eigen onderzoek, eigen kunnen, en eigen toekomst

- Opleiding, vervolg opleiding en ervaring

- Je mag best gewaardeerd worden op wat je kan , je ervaring en de diploma’s die je hebt .
Als ze dat omzetten naar Regie en er meer voor gaan betalen en het waarderen dan vind ik dat prima
De nieuwe HBO mag best meer gaan doen op ontw en management niveau maar de doeners en harde werkers moeten niet verlaagd worden

- Er is een verschil in opleiding in mbo-inservice en hbo. Er worden per genoten opleiding andere dingen van je verwscht.
Ik heb als hbo vpk meer verantwoordelijkheden en taken dan dat ik mbo vpk was.

- Op de gewone afdeling wel. Maar dan opbasis van mbo en hbo en niet op basis van het afgestudeerde jaar. Dat is vreemd. Ook de inservice moet ingeschaald worden als hbo.
Voor mij zit de functiedifferentiatie in het geven van lessen, shorttalks, werkgroepen. Op de werkvloer moeten dezelfde taken gewoon uitgevoerd worden. En als MBO verpleegkundige moet je genoeg mogelijkheden hebben om door te kunnen stromen naar HBO of functie die hij/zij wilt.

- Verworven competenties voor de reeds werkende vplk, voor de groep nieuwe vplk die nog opgeleid moeten worden kan je wel in het profiel opleiden wat wenselijk is.

- Nu er geloof in omnipotentie

- Ik vind dat er ook gekeken moet worden naar specialisatie, ervaring. Nu wordt er alleen gekeken naar hbo/mbo. Verpleegkundigen worden op basis daarvan in een regie rol gezet. Ze hebben geen ervaring in complexe patiëntenzorg. Er wordt veel van ze verwacht. Niet iedereen kan dat. Mensen met ervaring(inservice, mbo met jaren ervaring)worden nu niet op waarde ingezet.

- Functioneren en competenties

- Kennis kunde, opleiding ervaring

- Toekomstige opleidingen, maar dan ook een duidelijk onderscheid. Zodat je gedegen kiest voor de ene of de andere opleiding. Er zíjn genoeg verpleegkundigen (in opleiding) die meer de standaard zorg willen, zoals er ook voldoende zijn die verdieping wensen.

- Ervaring s jaren opleiding na basis a

- Op basis van nieuwe opleiding. Nu keuze mbo of hbo. Bij bestaande vpk kijken naar diploma, ervaring. Inservice is hbo.

- Inhoud opleiding bbl en bol komt meer overeen met ziekenverzorging oude steil. Deze opleiding is geheel uitgehold door mensen die niet op de werkvloer aanwezig zijn geweest of er nooit hebben gewerkt.

- -

- Onderscheid in vakgebieden/specialisaties door middel van gevolgde scholing.

- Door verdere op leidingen of specialisaties vind ik dat je een diffirentiatie krijgt met hen die niet verder leren/ontwikkelden

- huidige opleidingen anders indelen(kwaliteit verbeteren can Mbo-v) met een regie functie bij afstuderen(Hbo-v)

Afgestudeerde zijn nieuwe regieverpleegkundige met nieuw taken pakket.

De huidige verpleegkundige blijven werken zoals ze werken. Taken en bevoegdheden blijven zoals ze zijn. Mochten deze ook regie verpleegkundige willen zijn, dan kunnen zij een (verkorte) opleiding doen.

- Opleidings niveau zegt wel degelijk iets...
ook bij gespecialiseerd verpleegkundige merk je verschil tussen mbo en hbo

- EVC’s meegenomen en dmv een assessment bevestigen.

- Omdat ik vind dat ik na een post hbo opleiding en 13 jaar ervaring net zo goed niveau 5 waardig ben

- Niveau gerelateerd werken ihkv professionaliteit en kwaliteit.

- Niveau vp opleiding
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Ik vind als je een 4 jarige HBO studie hebt gedaan dat hier logischerwijs een andere functie tegenover staat dan als je MBO hebt gedaan. Dit is in elke sector zo dus waarom in de zorg niet. De gespecialiseerde verpleegkundige vallen een beetje buiten de boot. Ik vind niet dat zij beoordeeld kunnen worden op initiële opleiding

- Deskundigheid en ervaring

- bevoegdheden

- Er is ook gewoon een verschil in opleiding met daarbij behorende taken.
Binnen de thuiszorg bestaat er al ontzettend lang functiedifferentiatie en dit geeft totaal geen enkel probleem. Iedereen weet wat zijn / haar taken zijn en we hebben elkaar allemaal nodig! (Van niv 2 tm 5)

- De zorgcoördinator is wegbezuinigd. Dit doet nu alle regieverpleegkundigen af en toe een dag.
Is geen continuïteit in de coördinatie op de afdeling.
De hele functiedifferentatie is gebaseerd op papiertje en niet op iemand zijn competenties.
Dat zou de insteek moeten zijn. Watverwscht je en wat heeft iemand nodig om de functie te kunnen uitoefenen. Gewoon een zorgcoördinator houden. Daarnaast alleen regieverpleegkundigen in de diensten op zaal.

- Waarom doe je een HBO opleiding? Niet om er geen gebruik van te maken. Ik vind dat daarin best onderscheid gemaakt mag en moet worden. Als je naar andere beroepsgroepen kijkt verdiend en doet een HBO er ook meer op het gebied van EBP.

- Hbo heeft/leert op organisatorisch gebied toch meer dan mbo+inservice. Aan het bed is er meestal geen verschil

- Er moet duidelijk onderscheid komen in zowel salaris als werkzaamheden tussen de verschillende niveau's.
Inservice moet wat mij betreft onder hbo geschaald worden.
Over specialistische vervolgopleidingen kan ik niet oordelen.
Hbo-v zet nu vooral in op kwaliteitsverbetering en onderzoek, dit moet dan ook wel mogelijk worden in de praktijk.

- Je leert niks voor niks door of doet een opleiding op dat niveau. Je hebt meer verantwoordelijkheid dus zou hierin dan ook verschil moeten zijn qua salaris.

- Ik vind dat ervaringsjaren ook tellen. En niet alleen opleiding. Ik begrijp dat HBO meer salaris wil. Maar ervaring telt ook en niet dat zo’n jonkie met weinig ervaring de “baas” gaat spelen.

- Behaalde diploma

- Op basis van je basis opleiding en je vervolgopleiding.

- Er zit verschil in kennis en kunde maar gebaseerd op meerdere facetten . Werkervaring, interesse, cursus

- Er moet een verschil in functie komen. Is in thuiszorg heel duidelijk maar in revalidatiezorg totaal niet, overige verpleeg-verzorgingshuizen ook niet.

- .

- Omdat de zorg complexer wordt

- Ik ben voor omdat, HBO opleiding is net iets anders opgeleid en er moet gekeken worden naar waar het verschil in zit en hoe dit te organiseren.
Ik ben wel van mening dat een net afgestudeerde HBO niet gelijk regieverpleeglundige kan zijn, je hebt wel werkervaring nodig.

- vind het wel goed dat men opleidings gericht functies verdelen.
maar daarbij wel kijkend naar ervaring en doorgroei mgl heden voor kennis en kundige verpleegkundige.

- Vanuit mijn rol als opleidingsadviseur heb ik onderzoeken gedaan naar uitstroom van hbo verpleegkundigen. Hier ben ik tot het inzicht gekomen dat hbo verpleegkundigen onvoldoende uitgedaagd worden en oa daardoor de zorg verlaten.
Ik ben tegen de overgangsregeling zoals die juni 2019 werd gepresenteerd.

- Op basis van opleiding en getoonde kwaliteiten in het verkveld

- Hogere opleiding mag beloond worden net zoals alle andere hbo opgeleide. Niet alleen met salaris maar ook andere taken. Anders zou een gestandariseerde verpleegkunde opleidig ook volstaan en hoeft er geen mboV en hboV te zijn

- Als er duidelijk onderscheid wordt gemaakt in opleidingen dan ben ik voor functiedifferentatie.
Zoals het nu is waarbij er niet gekeken wordt naar werkervaring is niet netjes. Tot voorkomt was er op veel plekken geen onderscheid en functioneren mbo opgeleide vpk op hbo niveau en hbo op mbo

- Uit noodgeboren door werkdruk, te kort aan vpk.
Wil graag meer handen aan t bed, op de werkvloer.
Wil best met verzorgenden een team vormen en samen werken, meer taak gericht.

- Dan op basis van expertise en competenties.
Werkervaring
Gevolgde scholingrn en hoe je je extra kennis in praltijk brengt.

- Op basis van opleiding in combinatie met ervaring, de huidige extra taken die je doet.
Het leiden van werkgroepen, (bij)scholing geven, extra taken zoals protocollen maken, zorgpaden schrijven.
De verantwoordelijkheid die je neemt en/of krijgt.

Voor de toekomst is het denk ik goed om de mbo en hbo een eigen taakgebied te geven. Met het op termijn invoeren is niets mis. De cold turkey manier die op dit moment gebruikt wordt gaat volledig voorbij aan de competenties die de oudere generatie heeft opgebouwd.

- Competenties

- Verschil MBO en HBO met name in onderzoek en EBP.
Op werkvloer geen verschil

- De HBO'ers hebben er recht op.
Ik hoop alleen wel dat het niks veranderd qua functie en handelingen voor de MBO'ers

- Ja, een andere opleiding maakt dat je andere capaciteiten hebt. Ik vind dat ik op dit moment te weinig kansen krijg om dat wat ik geleerd heb in te zetten.
Dat moet onderdeel zijn van mijn dagelijks functioneren en dat van mijn collega's, niet van 1 collega die een werkgroep op een afdeling trekt.

- dat HBO verpleegkundigen de mogelijkheid krijgen om zich naast de basis zorg op overstijgend vlak te kunnen ontwikkelen. Momenteel binnen ons ziekenhuis is er een Seniorfunctie.

- Capaciteit en ambitie

- Doktersassistenten en

- Vervolgopleidingen, ervaring en inzet

- Ik heb zelf grote transitie gemerkt van mbo naar HBO verpleegkundige. Ik weet zeker dat er verschillen zijn qua organisatorisch denkvermogen. Daarnaast is de HBO V ook een veel duurdere opleiding dus evt hoger loon zou compensatie zijn daarvoor.

- Competenties/kwaliteiten/talenten.

Het is goed om verpleegkundigen die ambities hebben hier de gelegenheid voor te geven.
Maar vooralsnog is er niet uitgesproken door HR dat je dan een salarisschaal stijgt.

- Op basis van dat HBO opgeleide collega’s hun competenties in kunnen zetten en MBO collega’s ook. Nu is er voor HBO VPK weinig ruimte om tijd te claimen voor onderzoek, kwaliteit Etc. In de functie van regie VPK wordt deze tijd in ons ziekenhuis wel toegekend. Ik ben zelf eerst MBO en daarna HBO vpk geworden. In eerste instantie dacht ik dat ik wel de hbo competenties beheerste. Maar na het volgen van de opleiding dacht ik daar anders over. Je leert wel degelijk andere competenties dan op het MBO.
Ik ben ook van mening dat de MBO vpk niets aan taken ontnomen mag worden, en zo is dat in ons ziekenhuis / pilot ook geregeld

- persoonlijke competentie, motivatie, persoonlijke geschiktheid

- De verpleegkundige mbo opleiding van tegenwoordig, is mi veredelde ziekenverzorgster opleiding.
Je kan nu verpleegkundige worden zonder ziekenhuiservaring.

- het ligt er helemaal aan wat je na je initiele opleiding hebt gedaan

- Ik ben voor taakdifferentiatie, niet voor functie differentiatie. Er zijn mega tekorten dat moet je opvullen met mensen die taken kunnen uitvoeren in het totale proces

- De capaciteiten van de hbo'ers worden niet volledig benut. Zij hebben meer in hun mars dan wat er nu van hen verwacht wordt. Bijvoorbeeld het doen van onderzoek.

- Omdat het niet gaat werken.

- Ik denk dat het wel op basis van opleiding moet, maar niet met terug werkende kracht. Maar er moet ook goed gekeken worden naar de capaciteiten van verpleegkundige. De ene MBO-er kan beter zijn dan een HBO- er en de anders om.

- er is een verschil in kennis en kunde, maar dit kun je niet passeren op diploma's maar op ervaring en bewijzen in de praktijk. Een hbo v er kan veel slechter in zijn werk zijn dan een mbo er. Dus het gaat om competenties!

- Op basis van ervaring en gespecialiseerde vervolg opleidingen.

- Ervaring

- Maar dan gebaseerdop kennis en ervaring. Zet goede HBOers in voor kwaliteitverbetering . Leiden van werkgroepen. Helpen implamenteren van veranderingen.zorg dat het niveau van de MBO opleiding omhoog gaat. Beter nog maak 1 gedegen verpleegkundige opleiding. en schroef niveau 3 op!

- Op basis van opleiding maar ook ervaring.

- Op basis van ervaring moet men kunnen doorgroeien naar deze functie. Dan heb ik het over de incervice en hbo opgeleiden.
Men moet in overleg met de leiding gevende laten zien dat men geschikt is voor de functie regieverpleegkundige.

- Doorontwikkelen en doorgroeimogelijkheden
Inzet van kwaliteiten van verpleegk die dat willen
Inzet EBP

- In het algemeen kan het goed in bepaalde werksettingen. Bij ons in het hospice geen item nu. Elke verpleegkundige is ingeschaald in schaal 50. Ongeacht vooropleiding. Iedereen heeft wel de palliatieve zorg specialisatie. Wij vallen onder de ziekenhuis cao

- Ik vind dat je het werk moet uitoefenen waarvoor je een opleiding hebt gevolgd

- Op basis van gevolgde opleiding (plus ervaring)

- Er mogen functies zijn op MBO en HBO nivo, verschil in competenties en ambities lijkt me geen probleem, duidelijke functieomschrijvingen.

Diploma alleen is niet leidend, ook ervaring bijscholing en vervolgopleiding bepalen inzet op de functie op MBO of HBO nivo.

- Nee, waarom: eerder werkten er mbo-'ers, hbo-'ers en inservice opgeleiden. Mbo op 2e functieniveau. Omdat werkzaamheden hetzelfde waren is het toendertijd gelijk getrokken naar 1e functieniveau. Er werkten best veel mbo-'ers lange tijd ambulant. Omdat nu door zorgverzekeraars bepaald is dat bepaalde ndicatie alleen door hbo-ers uitgevoetd kunnen worden en werkgever heeft bepasld dat ze alleen nog masr ambulant behandelen zijn alle mbo-'ers weg. Jarenlange ervaringen zomaar ineens weg.

- IK heb zowel MBO als HBO gedaan. Er zit duidelijk verschil tussen deze opleidingen. IK denk dat je de kennis en kwaliteiten moet benutten die de mensen hebben meegekregen in de opleiding. Bijna overal waar je gaat werken wordt onderscheid gemaakt tussen HBO en MBO. Waarom in de zorg niet? Er is spraken van verschil, waarin beide de goede en sterke kanten hebben als zwakke kanten. Maak daar gebruik van. Daar wordt de zorg alleen maar beter en sterker van. Als er van mening is dat het niks uitmaakt dan kan je net zo goed maar 1 niveau hanteren.

- Erkenning

- Je hebt altijd mensen nodig uit verschillende opleidingen,maar laat iedereen in zijn waarde en zeker als ze hetzelfde werk doen.daarom ook verschil in beloning ,maar ook voor mensen die hard werken.

- Op basis van functioneren per verpleegkundige.

- ervaring, toch ook opleiding maar niet strikt mbo vs hbo

- Je moet kijken naar de kwaliteit die mensen hebben

- Geen enkel beroep waar HBO-ers en MBO-ers hetzelfde werk doen!

- Ook vervolgopleiding

- Maar dan wel op basis van doorgroei mogelijkheden.
Als je als 11/12- jarige een vervolg opleiding moet kiezen weet je het soms nog even niet, je interesses liggen ergens anders, je bent jezelf nog aan het ontdekken. Je maakt niet altijd de juiste keuzes in je puberteit. Dat wil niet zeggen dat je later niet een hogere opleiding aam kunt.
Dus kijken maar je capaciteiten en kunnen doorgroeien, ook met een lagere vooropleiding.

- Iedereen is aan het bed nodig, om een afdeling draaiende te houden heb je iedereen nodig met zijn of haar kwaliteiten. Daarin is iedereen gelijk.

- Niet iedereen heeft dezelfde capaciteiten

- Kijkend naar de toekomst ben ik geen tegenstander van functie differentiatie.
Alleen moet er rekening gehouden worden met de huidige werknemers in de zorg en de behaalde diploma's en nivo degraderen.
Kijk naar de persoonlijke competenties en leg die vast.

Voor de toekomstige MBO en HBO opgeleide vk kan de functiedifferentiatie veel duidelijker geïmplementeerd worden,
Dit houdt wel in dat de opleiding tot verpleegkundige anders ingericht moet worden.
Mijn voorkeur gaat nog altijd uit naar een "soort" Inservice 2.0
1 basis opleiding van 1-2 jaar, daarna door op MBO en HBO afhankelijk van de genoten vooropleiding.

- Op specialisatie en diploma niet op wanneer je een diploma hebt gehaald

- Kijk ook naar jaren werkervaring / afdelingen werkzaam (geweest)

- Maar ze zeggen dat dit nodig zal zijn met de toenemende tekorten....

- Ik vind het een mooie manier om te kunnen doorgroeien. Ik bedoel ongeacht initiële opleiding, maar op basis van ervaring, een specialistische opleiding, management opleiding, hbo-opleiding

- Waarom zou je anders mensen opleiden op verschillende niveaus. Het moet alleen niet ingrijpen op mensen die al heel lang het werk doen maar toch lager opgeleid zijn. Wat je kunt kun je

- Op basis van werkervaring en competenties. Niet op basis van HBO-V na 2012

- Een HBOV heeft niet voor niks zo n dure opleiding gedaan,In de schulden gestoken.Ik zie soms wel een verschil vooral in de wijk niet zozeer in een instelling.Ik heb in beide gewerkt

- nu moet een niveau 6 zonder ervaring en inzicht zorgplannen maken bv

- Andere opleiding, geschoold tot wetenschappelijk onderzoek. Mag in praktijk meer gebruik van worden gemaakt. Daarbij loondifferentiatie

- De regie vpk heeft veel meer verantwoording. Buurtnetwerk, indiceren, aansturen team, implementeren kwaliteitskader etc etc

- Op basis van ervaring en opgedane kennis, vervolgopleidingen bij de medewerkers tnt en vanaf 2020 op basis van opleiding

- Op basis van competenties, al dan niet verworven door basisopleiding of door opgedane ervaring. Daar waar een entry level opleidingsniveau nodig is kan per individu een assessment afgenomen worden.

- Verplk en helpende b

- Competenties

- Op basis van kennis en ervaring! Hoewel ik toch ook denk dat er iets met opleidingsniveau gedaan moet worden, omdat je niet voor niks HBO of MBO niveau gedaan hebt...ze

- Op basis van nivo twee en vier samen te laten werken
Ik vind bij de oudere verpleegkundige met nivo 4 er geen verschil met nivo 5 , sterker nog zij zijn beter in hun werk.
Met de jongere generatie mbo zie ik t verschil wel en zou fc diff gepast zijn

- Individuele kwaliteiten

- Iedereen heeft eigen kwaliteiten/ervaringen gaande weg de jaren op gedaan. Of hier nu HBO of MBO op staat maakt mi niets uit. Vaak heb je meer aan een praktische MBO opgleide verpleegkundige dan een HBO-er die misschien in de boeken heeft gezeten maar in de praktijk verre van een aanvulling is.

- Inservice opleiding wordt nu weggezet als mbo.
Alle lesboeken die wij gebruikten waren HBO boeken.
Ook het niveau van de opleiding is niet te vergelijken met de huidige MBO opleiding.
Scriptie schrijven, zelfstudie en lessen zijn niet te vergelijken.
Ik voel me gedegradeerd.

- Ervaring en geschiktheid

- Omdat dit vroeger niet gewerkt heeft en nu ook niet zal gaan werken.
Er zullen altijd verpleegkundige zijn die boven de rest uitsteken en die worden echt wel opgemerkt maar om nu op basis van opleiding dit te doen zeg ik NEE.

- Opleiding en ervaring

- x

- Het lijkt me logisch dat een HBO er meer extra taken erbij kan hebben.
Het blijft echter moeilijk om als in sevice opgeleide alle door jou opgeleide collega's bij het diploma behalen direct boven je te staan en meer te verdienen.
En de taken op de werkvloer kunnen we met onze ervaring en kennis vaak veel beter aan. Blijft moeilijk!
Vind ook de medische kennis van de nieuwe geslaagden laag. HBO en vooral MBO.

- Kennis ,
Kunde,
Ervaring.

- Op kennis en ervaring. Werkervaring is veel waard in de zorg. Zeker in signalering van gezondheids problemen.

- Ervaring door werk en kennis door opleiding

- Specialisaties, werkervaring, bijscholing en vooral functioneren.

- Hangt af van vervolg opleidingen

- Mbo hbo en vervolgopleiding en ervaring

- Op basis van opleiding, ervaring en interesse

- Rol en verantwoordelijkheid

- Niet binnen de zetting zoals wij nu werken op een afdeling. We werken binnen ons team allemaal als gediplomeerd verpleegkundigen.We maken gebruik van elkaars ervaring en expertise. Dit is niet zodanig dat er binnen het team onderscheid gemaakt kan gaan worden in functie differentiatie.

- Senior na verworven ervaring en structurele bijscholing, zowel HBO als MBO.
Medior bij niet voldoen aan eisen kwaliteitsregister, zowel HBO als MBO.
Junior in nog aantal af te spreken jaren bij verlaten van opleiding, zowel HBO als MBO.

- Ik denk dat het goed is om gezamenlijk de verantwoordelijkheid te dragen en hierin zo min mogelijk lagen te creëren. Autonomie en zelfstandigheid geven aan hen die dat willen en kunnen. Iedereen die dat wil zou tijd moeten krijgen om niet bedgebonden taken uit te kunnen voeren.
Ieder heeft zo zijn eigen aandachtsgebied en taken en communiceert dat met het team.
Geen verschil in functie maar wel in aandachsgebieden/neventaken.

- Ja, op basis van behaalde diploma tav functie niet binnen het beroep verpleegkundige.

- Ervaring en eventuele specialisatie

- Ik vind dat er geen streep getrokken moet worden bij een bepaalde datum. Daarmee beledig je de mensen/orgprofessionals zoals ik die hun hele leven al de hoogst mogelijke en complexe zorg leveren. Die inmiddels zeer bekwaam en door de aanvullende scholingen en ervaringen ook bevoegd zijn.

Ga het vanaf een bepaalde ( toekomstige) datum invoeren. Geef de MBO-ers dan de kans om door te groeien naar een HBO functie.
Degene die nu al een (post) HBO functie hebben en bekwaam zijn erkennen in hun titel.!!!
In de huisartsenpraktijk zal het erg lastig zijn om een verschil aan te geven voor hoog en laagcomplexer zorg. Dat loopt door elkaar heen. Een patient kan op je spreekuur belanden met laag complexe zorg en uiteindelijk toch hoogcomplexe zorg moeten krijgen. Het is niet wenselijk dat de patient waar je al jaren een band mee hebt opgebouwd dat je die dan overhevelt naar een collega die die zorg wel kan en mag leveren.

- Je kunt wel beter gebruik maken van ieders vaardigheden en belangstelling

- Of je nou MBO/HBO/Inservice hebt gedaan, maakt niet uit wat voor capaciteiten je hebt. Ieder met ambitie moet de gelegenheid krijgen en het waarmaken.

- Functie inhoud

- Moeilijk om op papier uit te leggen.
Ik vind dat iemand, wanneer hij/zij wil specialiseren en meer wil uitbreiden mbt regie ed men erkenning mag krijgen hiervoor.

- Functie differentiatie heeft niets met je opleiding te maken, maar met je capaciteiten en inzichten. Je know how

- Op basis van aantoonbare relevante vervolg opleidingen

- Je werkt allemaal even hard mee

- Ieders kwaliteiten benutten

- Werkzaamheden die je verricht. En laatst gevolgde opleiding.
Ccu is op HBO niveau. Je werkt ook op dat niveau.
Ook de MBO en inservice opgeleide. Je hebt toelatingstest om te kijken of je op dat niveau denkt voordat je met opleiding start bij ons, als je geen HBO hebt.

- Ik heb nee ingevuld, echter ik ben wel van mening dat er zekers verschil inzit in de mbo opleiding en
hbo opleiding. Mbo is duidelijk niveau 4 hbo niveau 5.Echter mijn A inservice diploma met HBO boeken en helikopterview die duidelijk in opleiding zat en is geleerd.

- Op basis van de werkzaamheden die men uitvoert en de kennis die men heeft. Er is op een afdeling altijd een verschil in wat de collega’s doen, er zijn meelopers en mensen die initiatief nemen.

- We zijn allemaal in eerste instantie verpleegkundigen, altijd al geweest.
In mijn 42 jaar werkervaring heb ik mbo en hbo op gelijke basis zien werken en was niveau gelijk.
Echte hoogvliegers zie je boven het team uitstijgen en die gingen ook voor een vervolgopleiding (hbo)
Geef die mensen een serieuze kans en laat de rest doen waar we allemaal met mbo en hbo goed in zijn namelijk verpleegkundige wezen.

- Enkel op basis van functie, bijvoorbeeld verschil tussen verzorgende en verpleegkundige waar je voor aangenomen bent.
En bij de hap tussen tussen doktersassistente en triagist. Waarbij een triagist voor oorsprong ook doktersassistente kan zijn. Maar eenmaal triagist ben je dat ongeacht vooropleiding

- Zowel theoretische als praktische kennis

- Ervaring en alle opleidingen mee tellend en kijken naar de praktijken.

- Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4.

Daarnaast hebben mbo 4, veelal extra opleidingen gedaan om zelfstandig te mogen werken in diverse processen, hier moet rekening mee worden gehouden.

Zoals eerder gezegd, er moet ook een einde komen aan de ophemeling van zg A verpleegkundigen, immers B en Z zijn specialisaties met hun eigen kenmerken en klinische redenaties.

- Omdat dat als je alleen basiszorg doet je net zoveel verdient als iemand die extra taken en dus extra opleiding heeft gehad. Vaak zijn die extra taken (bv kwaliteitsmedewerker of planner) dagdiensten waardoor je onregelmatigheid weg valt. Plus zeker als planner /coördinator heb je meer verantwoordelijkheid.

- Kennis, kunde, en ervaring.
Je wordt/bent niet meteen regieverpleegkundige als je van de opleiding komt. Daarvoor moet je nog teveel voor leren Dit leer je op basis van ervaring , kennis en kunde.
Verplegen is meer dan een protocol/richtlijn en een studie boek

- Specialisatie

- Kennis, ervaring en kunde

- Competenties

- Door meer kennis en ervaring kun je beter inzichtelijk functioneren, klinisch redeneren en prioriteiten stellen

- MEER DUIDELIJKHEI; MIJN DIPLOMA IS IN BELGIE ALLEEN ERKEND ALS A2. WAT VER BENEDEN HET PEIL IS.

- Op basis opleiding ervaring vervolg opleiding

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie, daar er duidelijke verschillen zijn tussen de mbo-ers en de A-Verpleegkundigen.
A-verpleegkundigen kunnen echt HBO werk en denkniveau aan.
MBO-4 verpleegkundigen, leveren 'aan het bed' goed werk, maar zodra er overstijgend moet worden gewerkt en dus ook gedacht, kunnen ze dit niet. Weten niet wleke wegen ze moeten bewandelen en hoe wanneer ze collega's aan moeten sturen.
Echter worden de A-verpleegkundigen hetzelfde uitbetaald als de MBO-4 Verpleegkundigen. Hier zou een verschil van salariëring moeten zijn. MBO-4 in schaal 45, A-verpleegkundigen (en de HBOérs die niet indiceren ook) in 50 en de wijkverpleegkundige die kan indiceren in schaal 55.
Echter ben ik ervan overtuigd dat de A-verpleegkundige voldoende bagage heeft om ook te indiceren, mits er een scholing heeft plaats gevonden.
Zie verder ook vraag 29.

- Ik weet het niet zo goed. Misschien in de toekomst. De opleidingen worden nu zodanig ingericht dat er in de toekomst wel een mogelijkheid is om verschil te maken in opleidingen. Zolang er nog verpleegkundige werken die uit de inservice opleiding komen, lijkt me dat niet reeel,de inservice opgeleide mensen hebben zoveel ervaring dat het niet reeel is om daar een functiedifferentiatie op toe te passen

- van tijdens je werkzame jaren vergaarde kennis en ervaring. Dus vervolgopleidingen of aantal relevante workshops/symposia.
En/Of door succesvol uitgevoerde specifieke taken binnen je functie. En/Of mate van verantwoordelijkheid in je functie

- Op een gespecialiseerde afdeling is een verpleegkundige MBO of HBO opgeleid, die de specialisatie voor desbetreffende afdeling gevolgd heeft, van grote meerwaarde. Is belangrijker dan het niveau van de basisopleiding. Dit is een verdiepende opleiding, in tegenstelling tot hbo en mbo vooropleiding, die meteen toegepast wordt in de praktijk, dan blijkt meteen of iemand het niveau kan volgen.

- MBO/HBO en In-service zijn verschillende opleidingen.
MBO was in mijn tijd op het niveau van ziekenverzorgende.
HBO was in mijn tijd algemeen inzetbaar voor alle gezondheidsvelden. Bijscholing was nodig om in dat gekozen veld optimaal te kunnen werken.
In-service opleidingen waren in mijn tijd specifiek gericht op 1. A: Algemeen ziekenhuis, 2. B. Psychiatrie, 3. Z: Zwakzinnigenzorg.
Men werd praktisch en theoretisch goed opgeleid en was direct inzetbaar na diplomering.

- Kennis en Vaardigheden

- Op basis van functie , vervolgopleidingen, en op verantwoording.

- Op basis van kennis,ervaring en inzet

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie obv competenties en werkervaring. In de zorg is zo’n verschil in complexiteit en zorgzwaarte dat je het nooit zo straks kan stellen. Het feit dat onze seh in een academisch zh met 85% mbo/a inservice zo goed functioneert zegt genoeg.

- Maar dan op een eerlijke basis. Je hebt ook heel goede MBO verpleegkundigen en heel slechte HBOV verpleegkundigen. En HBOV verpleegkundigen hebben in een instelling als een ziekenhuis veel te weinig werkervaring!!

- Ik denk dat het logisch is wanneer er 2 opleidingen zijn dat er ook verschil op de werkvloer moet zijn. Ik de k dat er voor de Hbo er nog veel te winnen is en te ontdekken en ontplooien.

- ik denk dat er niets mis is met functiedifferentiatie, maar dit niet alleen op opleiding. maar ook gebaseerd op ervaring. Ik denk niet dat iemand van 22/23 jaar net van school hier voor geschikt is. het zou misschien een aanvullende opleiding kunnen zijn na minimaal 2 jaar werkervaring en dan handen aan het bed.

- Ja, want waarom zou je anders op HBO-niveau laten scholen, als je het zelfde werk doet dan MBO-geschoolden.

- De taken die je uit kunt en mag voeren worden beperkt omdat je nu niet als HBO wordt gezien maar als MBO terwijl je het wel allemaal geleerd hebt.

- Verschil maken obv opleiding èn competenties.

- Ervaring en prestaties

- Alleen als er daadwerkelijk andere werkzaamheden zijn

- Op basis van je huidige functie niet op basis van vooropleiding

- Ik begrijp heel goed dat je ieder zijn opleiding ,ervaring en kwaliteiten moet benutten en gebruiken. Een tegenwoordige Mboer, heeft andere kennis dan de Hbo. De oude inservice vind ik niet terecht vergeleken met de mbo van nu. Onze opleiding was totaal anders. En volledig in het ziekenhuis. De mbo van nu heeft niet eens altijd stage in het ziekenhuis. Dit geldt trouwens ook voor de Hbo. Ik heb Hbo collega's die pas nu in het ziekenhuis beginnen en wel Mijn BN verpleegkundige zijn. Ik werk dus zogenaamd onder hun verantwoordelijkheid. Terwijl ik in 1992 ben gediplomeerd ,altijd heb gewerkt en ook een specialisatie heb gedaan op de Vu.



Dus daarbij voel ik mij als inservice A ,met specialisatie , en bak aan ervaring heel erg ondergewaardeerd.

- Behalve je vooropleiding vind ik inzet/ motivatie ook een belangrijk onderdeel. Iemand met een lagere opleiding kan zich op allerlei manieren ontwikkelen tot een waardevolle collega.

- Degene die graag carrière wil maken in de zorg, moet mogelijk zijn.
En die graag wil leren ook

- Competenties en vervolgopleiding

- Doordat het zkhs mee moet gaan met de nieuwe richtlijnen en daar worden de nieuwe verpleegkundigen ook mee opgeleid, is het nodig om onderscheid te maken

- Op zich wel alleen moeten ze dat niet met terugwerkende kracht doen maar er invulling aangeven bij de studenten die nu de opleiding doen

- Ervaring en bijscholingen,

- De juiste personen op de juiste functie.
Niet iedere HBO-verpleegkundige heeft organisatorische capaciteiten.
Verpleegkundige Nico 4 kunnen leidinggevende capaciteiten bezitten en beter in een bepaalde functie werken,.

- Iedereen kan dan doen waar hij goed in is en waar zijn eigen interesse ligt

- Verworven competenties.

- Als inservice verpleegkundige heb ik meer kennis en scholing gehad op een hoger niveau dan de mbo’ers en wil erkend worden als HBO -er

- Na specialisaties is iedereen gelijk
Een opleiding via allerlei modules bereikt dit

- Omdat we straks 100 kapiteins krijgen en 1 matroos; differentiatie moet worden gemaakt op basis van ervaring, niet op basis van het verschil tussen insertie/MBO/HBO. Aangestuurd worden door iemand die een HBO-opleiding heeft en 1 jaar ervaring in een bejaardentehuis? Te zot voor woorden.

- Intrinsieke motivatie, kennis, vaardigheden

- Ik ben voor als er eerlijk wordt gekeken naar kennis en ervaring mbt diploma A inservice en MBO V met aantekening.

- Alle behaalde opleidingen en werkervaring

- Doorgroeimogelijkheden. Duidelijkheid takenverdeling op werkvloer zoals in andere beroepen

- Ik vind niet altijd dat een "hogere"opleiding ook hoger gewaardeerd moet worden.
Op de afdeling doen wij allemaal hetzelfde werk.Wij zitten ook in commissies en doen wat een HBO er doet
Verder zijn wij, de oudere werknemers bezig met het inwerken van HBO leerlingen of al afgestudeerde HBOérs.
Wij zijn veel breder opgeleid. Op het gebied van de anatomie en gespecialiseerde aandoeningen zijn wij veel beter geschoold.
Wat n HBOér nu zou moeten kunnen, doen wij altijd al.Het enige verschil is dat er nu nieuwe inzichten zijn daaromtrent.
Er wordt degenererend gesproken over de oudere werknemer, maar niemand kan tippen aan onze ervaring.
Dat levert veel meer kwaliteit op dan het "overstijgende" wat een HBOér inbrengt.
We moeten samenwerken en niet nog meer hiërarchische lagen aanbrengen. Die zijn er al teveel in de zorg.

- Deskundigheid

- Op basis van iemand kwaliteiten en kunde.

- Ik zie na al die jaren van weinig steeds weinig verschil in functioneren van mbo en hbo.

- Functiedifferentiatie op basis van expertise en competenties persoonlijke vaardigheden.

- Op de kinderafd waar ik werk, werken we met kindervpk, dus allemaal gelijkwaardig,

- op basis van gevolgde opleidingen en ervaring

- Niveau diploma, maar ook kijken en wegen van ervaring en opgedane kennis op het werk gebied

- Op gewone verpleegafdeling is geen verschil. Alleen in bepaalde functies als oa leiding gevende of teammanager. Iedereen die een vervolgopleiding goed heeft afgerond is regievpk waardig
Inservice vpk is uitstervend ras. Met hun behaalde vervolgopleiding of bulk aan ervaring even capabel als HBOVer. De inservice is zo wie zo niet te vergelijken met nu de niewe MBO verpleegkundige opleiding.

- Als inservice verpleegkunde gelijk wordt getrokken met mbo niveau

- Ik vind dat er meer moet worden gekeken naar de ervaring van verpleegkundigen, scholingen die zij doorlopen hebben, wat zijn de wensen van verpleegkundigen.

- Ik vind functiedifferentiatie prima op basis van een functieprofiel. Wat is er nodig aan opleiding en competenties passend bij de uit te voeren functie. Het zal afhangen van het werkveld en van de complexiteit van de gevraagde verpleegkundige zorg.
MBO voor laag complexe zorg, HBO voor hoogcomplexe zorg.

- Werkveld regelt dit zelf ..

- Toen ik praktijkopleider was in het ziekenhuis zag ik geen verschil tussen Hbo en Mbo studenten. Ook begin gediplomeerden die aan genomen werden, zag ik geen verschil (tot in 2013 in mijn werkveld Academisch ziekenhuis).

- Op basis van wat iemand aanvullend heeft geleerd en wat iemand in de praktijk doet en welke verantwoordelijkheden en zijn.

- Ieder persoon heeft zijn eigen ontwikkeling. Inservice opgeleiden hebben soms meer i initiatief voor ontwikkelng dan sommige HBO verpleegkundigen.

- Mijn instelling gaat door met alle Vpk te scholen zoals de plan was met wet BIG2 ongeacht de uitkomst van de overheid, daarom ben ik tegen. Ze trekken geheel hun eigen plan nu en kijken niet meer wat de overheid beslist. Zo zijn we als het ware ongedekt en kunnen ze alles over ons beslissen.

- Ervaring en opleiding en onder de voorwaarde dat inservice als HBO wordt gekenmerkt

- Ja, iedere opleiding biedt specifieke kwaliteiten die meer/anders ingezet en beloond mogen. Maar wel op basis van persoonlijke competenties en ervaring.

- Ervaring op de werkvloer

- Obv expertise, ervaring en daardoor behaalde competenties

- Zolang inservice A gelijk wordt gesteld aan de MBO opleiding ben ik niet voor functiedifferentiatie
Er is groot verschil tussen beiden
Bovendien staat in mijn ogen inservice + specialisatie gelijk aan HBOV

- Het is logisch dat er wordt gewerkt met overstijgende functies.

- Op basis van kennis, ervaring en drive. Er zijn verpleegkundigen ongeacht MBO/ HBO die zich onderscheiden. En daardoor meerwaarde voor een afdeling hebben

- Zo kun je jezelf ontwikkelen binnen de afdeling en iets extra’s betekenen. Goed voor zelfontplooiing

- Kennis, kunde en ambitie om de rol van o.a. Regisseur te willen vervullen

- Interesse
Ervaring
Functioneren
Competenties

- Op basis van werkervaring en aanvullende specialistische opleidingen.

- Competenties en betrokkenheid bij organisatie en team.
In 2003 al gestart met functiedifferentiatie . Brengt ook veel mogelijkheden om te groeien en door te groeien in het vak.
Maar mag nooit alleen op basis van opleiding, daarmee schakel je anderen, zonder opleiding maar met de juiste competenties, uit!

- Ik denk dat er in de zorg veel ondersteuning kan zijn verpleegkundigen.
Nu doen verpleegkundigen vaak schoonmaak klussen, lopen heen en weer lopen tussen allerlei afdelingen bijv naar de apotheek.
Daar zou een hele groep ondersteuners kunnen werken.

- werkervaring en proactieve houding

- Op basis van aanvullende opleiding,werkervaring.

- Verbeter beleid.
Coördinerend/Aansturend.
Meewerkend leidinggevende.
Deskundigheidsbevordering.
Klinische lessen.

- Werk ervaring en opleidingen

- Sommige verpleegkundigen vinden het prima om alleen de basis te doen. Anderen hebben meer uitdaging nodig om energie uit het werk te halen. Zo kan je zelf kiezen welk gebied je interessant vind om verder in te verdiepen/scholen en werkzaam te zijn.
Voor zo'n scholing zijn vaak competenties. Ik vind dat een leidinggevende de capaciteit moet hebben om in te schatten of werknemer aan deze competenties kan voldoen. Wat mij betreft mag dit met wederzijdse verwachting. Bijvoorbeeld: Zegt de opleiding aan het eind vd scholing: het is onvoldoende, dan kan die persoon er niet mee verder.

- Als men daar zelf de wens toe heeft en men er professioneel de competenties voor heeft. Of je nu MBO of HBO bent.

- Ik ben voor functiedifferentiatie mits er naar vooropleiding gekeken wordt en ervaringsjaren ook mee tellen. Een Inservice opgeleide verpleegkundige is net zo goed HBO als een HBO-V
Maar de MBO huidige tijd is geen HBO, dit verschil zie je duidelijk op de werkvloer. En dat is niet erg.
En op basis van dit gegeven moet vanaf nu functiedifferentatie worden toegepast.

- Bepaalde Functies binnen de organisatie vragen om een MBO denk en werkvermogen of een HBO denk en werkvermogen.
Hierdoor zul je moeten differentiëren. Bij ons zijn alle leidinggevenden HBO'ers.

- Verbetering kwaliteit van zorg
Loopbaan perspectief verpleegkundige
Benutten van kennis en kunde
Recht doen aan verschillende opleidingsniveau zoals in de maatschappij gebruikelijk is
toekomstbestendige zorg inrichten

- Om je ergens in te onderscheiden in bepaalde taken die je doet of mag uitvoeren op een verpleegafdeling

- Huidige HBO en MBO opgeleiden

- Een inservice opgeleide verpleegkundige met aantekening dient gezien te worden als hbo verpleegkundige

- Op basis van opleiding. Inservice A verpleegkundige is zelfde niveau als HBO
Inservice ziekenverzorgende zelfde niveau als MBO

- Omdat het gek is dat HBO en mbo vpk hetzelfde werk doen en ook hetzelfde verdienen. Ik denk dat op bepaalde vlakken binnen de gezondheidszorg leiders/kartrekkers moeten zijn mede omdat de mondigheid op alle vlakken toeneemt.

- Kennis, ervaring en prestatieniveau.

- Als je jezelf wilt verbeteren dan moet dat kunnen. Er zijn zat opleidingen die VPK kunnen volgen, Van verpleegkundig wetenschapper, Nurse practioner, Senior VPK en allerhande specialistische afdelingen.
Als de motivatie vanuit jezelf komt is dat prima. Als je dan een andere functie krijgt met meer verantwoordelijkheden of andere dan heb ik daar geen problemen mee. Mogen ook meer betaald krijgen

- Op de vervolgopleidingen die je moet volgen en de ervaring die je hebt op gedaan om een functie te kunnen vervullen. Niet alleen omdat hij/ zij toevallig een MBO of HBO basis opleiding tot verpleegkundige heeft gevolgd.

- Ziekenhuiszorg op de afdeling wordt steeds specialistischer
De MC patiënt ligt op de afdeling
Daarvoor is ook een goed basis (ervaring en opleiding)
Dit hebben ze bij de start van de HBOV al direct niet goed ontwikkelt.
En nu werken er veel MBO ers met veel op HBO niveau.
Ik erken dat de HBOV er van nu beter voor die specialisatie is opgeleid
Maar daarmee kun je niet de huidige groep wegzetten en onderaan de trap zetten met erboven iemand met weinig werkervaring.
Want die werkervaring is toch nog steeds heel belangrijk naast de theorie.
Denk daarbij aan het Niet pluis gevoel.

- Er moet wel verschil zijn tussen MBO en HBO, maar de vervolgopleidingen moeten daar ook in meegenomen worden

- Op basis van opleiding en kennis op de werkvloer. Daarnaast je kennis bijhouden door het volgen van scholingen.

- Hierboven echter nee ingevuld, maar toch even een reactie in deze kolom. Ik vind dat alle verpleegkundigen verantwoordelijk zijn voor hun handelen en de gegeven kwaliteit van zorg. Een mbo-er kan beter zijn dan een hbo-er en anders om, dat is persoons afhankelijk, het wil niet altijd zeggen dat een hbo-er slimmer is dan een mbo-er-> door werk ervaring kunnen mensen groeien en ook door bijscholingen. Zo kan een mbo-er veel doen om kennis te vergaren, terwijl een hbo-er het misschien allemaal maar voor lief laat. Ik ben van mening dat de verpleegkundige aan basis voorwaarden moet voldoen en voldoet iemand daar niet aan, dan moeten er gekeken worden of iemand zijn opleiding wel of niet mag/kan vervolgen, idem dito met de opkomst nu van de bmh-er -> peil is soms zorgbarend laag, maar de gezondheidszorg is soft dus het is vaak moeilijk om mensen daar op te wijzen en laten iemand dan maar door modderen, gevolg het nivo wordt lager en lager.

- Met name in het kader van bewaking en verbetering van werkprocessen in relatie tot de verpleegkundige beroepsuitoefening, professionalisering van de beroepsgroep in z'n algemeenheid en kwaliteit van geleverde zorg.

Ik denk dat het goed is dat sommige collega's 'overstijgende taken' tot zich nemen (niet naast de dagelijkse verpleegkundige werkzaamheden (!) maar echt als functie) en zich bezig gaan houden met signalering en analyse van verbeterpunten, waarbij nieuwe doelstellingen geformuleerd kunnen worden en vervolgens presentatie en implementatie een verbetervoorstellen kunnen plaatsvinden.

- Op basis van competenties die men bezit. Een HBO-er zou meer overstijgend moeten kunnen werken en hier ook ruimte voor krijgen. Nu maakt opleiding niet uit, werkzaamheden zijn hetzelfde voor iedereen en niemand krijgt de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen binnen de functie van verpleegkundige. Alleen een specialisatie is nu een mogelijkheid voor ontwikkeling. Ik vind wel dat iedere verpleegkundige die ervaring heeft de kans moet krijgen regieverpleegkundige te worden. Ik volg nu zelf de duale HBO opleiding op kosten van de organisatie, mij kost het alleen tijd. Ik zie hierdoor wel het verschil met de oude inservice opleiding en de huidige HBO opleiding. De opleiding speelt goed in op de huidige ontwikkelingen in de zorg en is een meerwaarde voor mijn eigen ontwikkeling.

- Zoals het was kan ook niet
MBO en HBO opgeleid krijgen hetzelfde salaris...
Daar moet onderscheid in komen.

Ik vind dat inservice verpleegkundige, die HBO V alsnog wil doen een verkort traject angeboden moet krijgen.
Gelijk aan HBOV opgeleide verplk voor 2012

- op basis van ervaring

- Ik heb nog niet zo helder hoe een overgangsregeling er uit zou moeten zien. Ik denk dat deze over langere tijd zou moeten lopen.
Inservice opleiding was destijds op HBO nivo. Havo dan wel atheneum vereist.
Zeker als er een of meerdere specialisaties gevolgd zijn en daarbij is de medewerker ook nog werkzaam in gespecialiseerde functie kun je mi niet aankomen met een MBOnivo.
Een korte bijscholingsprogramma bedenken zou een optie kunnen zijn. Zeker geen opleiding van 2 of 3 jaar.

Ik maak me overigens ernstig zorgen over de kwaliteit huidige Nivo 4 opleidingen buiten een ziekenhuis.
In zowel thuiszorg dan wel verpleeghuizen worden Nivo 4 opleiding verzorgd.
Die komt qua kennis en kunde niet in de buurt van de kennis gespecialiseerde inserviceverpleegkundgen.

- Ja en nee,
De "oude rotten in het vak" moet je nu niet op basis van opleiding op een nieuwe plek zetten.
Wij hebben (inservice A) een gedegen opleiding gehad. Veel les van artsen. Tenminste dat heb ik in mijn opleiding
wel gehad. Ons vak is niet zo breed als HBO-V met meer les in Z en Psychiatrie, maar dat heb ik in de loop der tijd wel bij kunnen leren.
Voor de toekomst zie ik er wel een verschil in. De inservice opgeleiden sterven langszaam uit....
Dan zijn er MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Het probleem lost zich vanzelf op.

De MBO en HBO verpleegkungigen kunnen el op dezelfde hoogte komen door wel of geen bijscholing te volgen.

- Op basis van ervaring en (vervolg-) opleiding

- Denk dat het voor de toekomst goed kam zijn om 2 niveaus te hebben. Met nadruk op toekomst.
Mensen die de zorg in willen maar een hbo niveau niet aan kunnen, kunnen dan een mbo opleiding doen.

- Diploma in combinatie met ervaring.

- Opleiding en huidige ervaring. En erkenning van insertie op hbo nivo wat toentertijd ook beloofd is.

- Op basis aantoonbaar maken van verkregen competenties

- Ik ben alleen geen voorstander van functie differentiatie op basis van initiële opleiding. Een belediging voor velen!

wat is je huidige functie, wat is je werkervaring, welk competenties beheers je; ga zo maar door. Zeker moet je collega's de mogelijkheid geven om door te kunnen groeien en zich te ontwikkelen.

Voor mijn huidige functie heb ik moeten solliciteren, ik zit ook schaal hoger. Hoe raar dat ik zo teruggezet wordt(plan dan) terwijl ik wel te horen krijg dat ze mijn ervaring niet kunnen missen.

- Kwaliteit van handelen

- lastig om voordelen te zien. Nu zijn er ook projecten die gedaan moeten worden waarbij niet altijd HBOV niet uitsluitend garant staat voor goede projecten. Medewerkers met veel dienstjaren die nog enthousiast en betrokken zijn kunnen zeker deze functie vervullen.
Opleiding zegt niet alles over capaciteiten van mensen. Er zijn nog meer zaken die daarvoor van belang zijn.

- Wat mee moet tellen: ervaring en vervolgopleiding, alleen basisdiploma (zonder ervaring) is absoluut onvoldoende om als basis voor funktiediff. Te dienen

- het is goed als ieders kwaliteiten ten volle benut kunnen worden. Dit mag wat mij betreft geen consequenties hebben in salaris omdat iedere functie in mijn ogen even waardevol is. De eigenschappen van de collega's moeten elkaar aanvullen tot een goede patientenzorg en daar moet iedereen gelijk voor beloond worden.
Áls er dan toch onderscheidt gemaakt moet worden wat betreft beloning, dan moet de beloning voor de collega's aan het bed het hoogst zijn. Zij worden geconfronteerd met alle invalshoeken van de verzorging en zijn de spil in de gehele verzorging vd patient.

- Opleiding en ervaring.

- ervaring

- Ervaring

- Elke professional moet op basis van scholing, kennis en kunde op zijn/ haar niveau worden ingezet en beloond. Professionals in de zorg krijgen vaak de mogelijkheid via werkgever ( of doen dit net als ik op eigen beurs en initiatieven)om zich te bekwamen in specialisaties of functies. Iemand die zich op deze wijze door ontwikkelt op basis van eerder behaald diploma MBO/ HBO verdient een functie en verloning op dat doorontwikkelde niveau. Mensen met jarenlange ervaring kunnen stil zijn gevallen en functioneren zoals ze ooit binnenkwamen, anderen staan open om te blijven leren, dit laatste verdient de waardering die hierbij past qua uitdaging in de functie en salariering.

- Er is een duidelijk verschil tussen MBO- HBO opleiding, dit verdient ook een verschil in salariering en taken.
De inservice opleiding behoort daarbij zeker nu wij de proeftuin doorlopen hebben op HBO niveau.

- Op basis van competenties en werkervaring.

- Ik ben wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan niet alleen op basis van een basisopleiding.
Functiedifferentiatie moet zo plaatsvinden dat je elkaars competenties kunt aanvullen/ versterken.

- op een afdeling kunnen verpleegkundigen en verzorgenden goed samen werken.
Verzorgenden kunnen als goedkopere krachten meer ingezet worden. Zo kan men meer handen aan bed creëren.

- Diploma en functioneren/ competenties in de praktijk

- Op basis van kennis, kunde en ervaring

- Kennis en kunde en ervaring

- Er is geen functie verschil op de werkvloer.
De meeste hbo opgeleide mensen gaan na een tijdje van de werkvloer af. En andere functies bekleden.

- alle genoten opleidingen en cursussen en werkervaring

- In de opleiding voor vpk niveau 4 is het mogelijk, en ik zie het heel veel, om alleen maar stages te hebben in het verpleeghuis. Van niveau 3 naar niveau 4 kan je in 2 jaar je diploma behalen.
Medisch- technische kennis kan men hier niet vergaren. domweg omdat dit er niet is.

Ikzelf kom vanuit de ZV opleding naar inservice vpk A. Mijn inservice duurde gewoon 4 jaar met alle stages van dien. En daarna nog enkele jaren in het ziekenhuis gewerkt

De huidige niveau 4 opleiding is van een heel ander kaliber.
M.a.w. Ik vind dat ik veel hoger en veel breder ben opgeleid dan de huidige niveau 4 vpk.

In de huidige tijd ben ik dus gelijk aan iemand die in twee jaar niveua 4 heeft kunnen halen...... Hiermee ben ik het heel erg oneens.

- Omdat ik regelmatig merk dat er een ander werk- en denkniveau is tussen mbo en inservice en ook tussen inservice en hbo-v.
Ik ben van mening dat een hbo-v'er niet perse meer betaald hoeft te krijgen als deze geen taken uitvoert die zich daar in onderscheiden. Dat is het merendeel van de hbo-v'ers.

- diplama's ,ervaring

- We maken gebruik van verzorgenden die de IC kinderverpleegkundige assisteren. Hier is een extra training/scholing straject voor ontwikkelt afgestemd op de praktijk. Dit is een pilot op dit moment. Dit om de tekorten aan ic verpleegkundigen op te vangen. Daarbij hebben we een maiximum aan studenten die opgeleid worden tot svk en ick verpleegkundigen.

- We maken gebruik van verzorgenden die de IC kinderverpleegkundige assisteren. Hier is een extra training/scholing straject voor ontwikkelt afgestemd op de praktijk. Dit is een pilot op dit moment. Dit om de tekorten aan ic verpleegkundigen op te vangen. Daarbij hebben we een maiximum aan studenten die opgeleid worden tot svk en ick verpleegkundigen.

- Prima de een wil /kan meer dan de ander. Het is ook raar dat je een mbo en een hbo opleiding verpleegkunde hebt.

- Opgedane kennis en ervaring in het bieden van hoog complexe zorg, aangevuld met vervullen van coördinerende taken en daarin ook de verworven competentie hebben laten zien danwel in het doen onderzoek en innovatie.

- Denk wel dat het een positieve ontwikkeling is.

- Kennis en kunde, ervaring, opleiding

- Op basis van opleidingsniveau.
Hogere kwaliteit van zorg.

- Op basis van welke opleidingen er gevolgd zijn, ook ná de basisverpleegkundige opleiding. Nieuw gediplomeerden kun je makkelijker differentiëren, dan verpleegkundigen met jarenlange ervaring én vervolgopleidingen.

- Ik ben wel een voorstander van functiedifferentiatie. Geen voorstander van een onderscheid dat verpleegkundigen MBO zijn en regieverpleegkundigen HBO. Laat het MBO/ HBO label weg.
Kijk naar de competenties van iemand. Belangrijk is dat iemand geschikt is voor de functie en die persoon de functie en taken ambieert.

- Binnen de oudere zorg waar je met veel verschillende niveus werk, zoals N1 t/m 6.
Vind ik het goed dat daar een onderscheid op wordt gemaakt.
Maar er wordt ook onderscheid gemaskt op basis van ervaring met vervolg opleidingen en niet op basis van MDO/ HBO 5-6.

- Nivo 5 tov nivo 4 heeft meer overstijgende competenties
Mede doordat ze ook breder zijn opgeleid

- Er moet ook gekeken worden naar ervaring/ kwaliteiten en denkvermogen en niet alleen naar diploma. Van HBO mag meer verwacht worden. Niet automatisch in schaal 50. Wel de meerwaarde laten zien in je werk

- Op basis van opleiding, vervolg opleiding in management, ervaring, huidige functie en een assessment

- Ik ben er dubbel in. Ik vind dat hbo-v een meerwaarde kan hebben in teams m.b.t. hun competenties en hbo denkniveau. Echter niet op basis van leeftijd behaald diploma wat nu toenemend gebeurt. Ik vind dat zorgelijk dat hbo-v BN gepositioneerd word t.a.v oude stijl hbo-v. Ik ben wel tegenstander dat het verpleegkundige gesplitst worden in twee beroepen, dit proces vind ik als hbo-v ook onwenselijk. Het beroep moet heel blijven qua beroeosprofiel, ook omtrent de uitdaging. We moeten ons afvragen of EBP, kritisch denken, onderzoek daadwerkelijk hbo is. Dit hoort bij iedere verpleegkundige. Ik denk dat je wel grenzen kan stellen in bepaalde master vervolg opleidingen, bijv verpleegkundig specialist of research, verpleegwetenschap moet je wel hbo-v voor hebben. Weer andere kan afhankelijk zijn van je ervaring. Het door elkaar werken van mbo en hbo verpleegkundigen met exact dezelfde doorgroeimogelijkheden kan wel frustrerend werken is mijn ervaring. Dit moet echter geen uitgangspunt zijn voor onderscheid. Ik erken ook de vraag of een hbo-v in de praktische uitvoer wel passend zijn op de dagelijkse werkvloer en of dit echt noodzakelijk is. Ik pleit ervoor om mbo-v af te schaffen en de huidige mbo-v te upgraden naar NLQF5, maar ook zou het afschaffen van de huidige hbo-v bespreekbaar kunnen zijn. Ieder met oud diploma en vervolgopleiding waarderen op NLQF6.

Nieuw opleidingsstelsel zou als volgt een nieuw uitgangspunt kunnen zijn op basis van 1 beroepsprofiel verpleegkundige:
NLQF 2 helpende
NLQF 3 (basis)verzorgende
NLQF 4 zorgkundige (wat nu VIG is) met uitstroom variant voor LG (lich. gehandicapten) PG (psychogeriatrie) VG (verstandelijke gehandicapten) en psychiatrie.
NLQF 5 Verpleegkundige (huidige mbo-v, inservice, beginnende hbo-v)
NLQF 6 Gedifferentieerd verpleegkundige (met vervolg zoals wijk, acuut, klinisch, geriatrie, mgz ggz, wijk, dementie, huisartsenzorg ect.)

- Opleiding ervaring vervolg cursussen opleidingen bijscholing

- Op basis van competenties, ervaring en interesse

- op basis van ervaring en vervolg opleidingen

- Opleidingsniveau

- Er mag zeker op basis van opleidingsniveau verschil komen.
Dit is tussen mbo en hbo verpleegkundige wel degelijk nodig. Een hbo vpk leert totaal iets anders dan een mbo vpk. Echter weet ik niet of hierbij ook de lonen dienen te verschillen. Maar wel degelijk het taken pakket van beide.

- Extra taken HBO verpleegkundige is niet gek bijv protocollair ebp etc.

- Kijk naar wat mensen daadwerkelijk kunnen. Ik zie zowel hbo als mbo opgeleid personeel op de werkvloer, maar zie vak inhoudelijk geen enkel verschil. Op afdelingen waar een mix van mbo/ hbo verpleegkundigen werken, zie ik geen enkel verschil.

- Omdat iedereen die op de vloer hetzelfde werk doet, in mijn ogen hetzelfde moet verdienen. Ben je een senior, dan mag je een schaal omhoog. Prima.

- Verschillende werkzaamheden

- Totaal aan kennis en kunde

- Als VP, Physician Assistant etc

- Op basis van competentie per vpk. Er hoeft geen HBO label aan te hangen. Kijken naar de kwaliteiten/competenties/ talenten welke in jaargesprekken naar voren komen en daarop anticiperen. Wel zorgen voor een duidelijke functieomschrijving waarna duidelijk wordt of de vpk past in dit profiel op basis dus van de competenties!
Hier hoeft geen HBO label aan te hangen. Kan ook MBO dan wel inservice zijn!!

- Kijken naar ervaring en naar eigen kunnen en interesse.
Bij ons op de recovery heeft bijna iedereen een aandachtsgbied om de zorg beter te maken.
Gaat op interesse en dat gaat prima.

- Ervaring en scholing

- Op basus van ervaring en kennis en kunde

- Ik vind dat men de patiënt aan de functie van een VPK moet zien of hij of zij HBO of MBO opgeleid is.
Qua in service vindt ik het MBO tenzij een post HBO of specialisatie is gevolgd dat acht ik een HBO functie niveau en dus bijbehorend differentiatie

- Op ervaring. Hbo diff. Kan wel maar dan moet dat vanaf nu ingaan op de opleidingen en niet gelden voor de verpleegkundige van nu.

- Ik vind dat men moet kijken naar iemands ervaring en persoonlijke competenties en eigenschappen. Iemand met mbo kan soms veel meer aan kennis hebben en kunde dan iemand met hbo.

- Met name als het gaat om gespecialiseerde verpleegkundigen. Ik volg momenteel zelf de IC opleiding, die erg pittig is. Tevens doen wij veel meer dan dat in de functieomschrijving beschreven staat. Ik ben mij ervan bewust dat dit op andere afdelingen ook het geval is. Maar ik denk dat het betreft verantwoordelijk toch een hogere gradatie is.

- Niet op basis van onderscheid tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen.
Wel op basis van mbo en hbo/inservice verpleegkundigen.
Inservice wordt onder mbo geschaard, compleet ongegrond. Met name als je net als ik na mbo nog 2 inservice opleidingen hebt gevolgd en afgerond.
(Hoezo zou ik 9 jaar op hetzelfde niveau opleidingen gevolgd hebben, want daar komt t dan op neer...)

- Personeel wat al lang werkt heeft zoveel ervaring, daar kan geen opleiding tegenop!
En iedereen moet op de werkvloer toch hetzelfde werk kunnen doen. Daar hoort ook opruimen en vuilnis legen bij!! Alle taken op de werkvloer voor iedereen. Er zijn te weinig mensen om dit te splitsen, zeker in avond en nacht!
Wat is het voordeel????

- Op basis van opleiding.

- Op basis van kennis en ervaring, niet alleen op opleidingsnivo

- MBO is geen HBO. Hier mag je ook naar beloond worden. Daarbij geeft het dan doorstroom mogelijkheden. Ontwikkelingen voor collega’s als ze zelf willen.

Maar inservice was HBO, kinderaantekening ook. Die wil ik graag terug zien!

- De verschillen komen niet duidelijk voort uit de opleidingen. En hoe het kan worden toegepast vraag ik mij ook af. Wie doet wat, dat is de vraag. Het neigt weer terug te gaan naar taakgerichte verpleegkunde op deze wijze.

- Er is niets voor niets verschil in opleiding gemaakt

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 893

254 (28.4%): ja

529 (59.2%): nee

110 (12.3%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 719

Bekijk alle 684 vorige antwoorden

- Bij ons zou het niet haalbaar zijn, overal complexe zieke pat, iedereen zou zijn eigen patzorg volledig moeten kunnen uitvoeren

- Niet werkbaar, we hebben allen dezelfde vervolgopleiding gedaan. Waardoor ieder hetzelfde niveau heeft verkregen. Verdere differentiatie gaat ten koste van de zorg. Met de invoering van parctitioners is er voldoende differentiatie

- Binnen de thuiszorg moet iedereen kunnen indiceren wanneer je voldoende kennis ervaring hebt.

- Is noodzakelijk
Meer evidence based practice

- De CC opleiding is op HBO werk en denk niveau als je die heb gehaald vind ik dat je kunt zeggen dat je op dat niveau kunt functioneren. Ongeacht je vooropleiding. Op onze afdeling werken we allemaal als "regieverpleegkundige". Dus vind ik het op een specialistische afdeling niet nodig

- We hebben 1 hbo verpleegkundige op de afdeling en die is voornamelihk bezig met kwaliteit verbeteren. Is bijna niet op de afdeling werkzaam. De mbo verpleegkundige doen zelfde werk als de IG-'ers maar met meer verantwoordelijkheden zoals een EAV dienst (1e aanspreekpunt bij ziekte en andere calamiteiten) Helaas moeten we dat naast ons gewone werk doen.

- Degene met de meeste ervaring en meeste diploma's krijgen als ze dat zelf willen de meeste verantwoordelijkheid.

- alleen in een ziekenhuis

- Ik denk dat er genoeg overstijgende taken zijn naast de taken aan bed voor zowel de MBO en HBO ers die die uitdaging aan willen gaan waarbij de instelling scholing aanbied.aan degene die bepaalde vakken zoals evidence base en klinisch redeneren nog niet gehad hebben kunnen volgen voor de extra taken.

- Ervaren verpleegkundige functioneren op Hbo niveau

- Niet werkbaar. Ziekteverloop van een IC patient is grillig. Dat zou betekenen dat wanneer de toestand van de patiënt in je dienst wisselt je taken niet zou kunnen uitoefenen

- Ik ben gespecialiseerd voor de reizigersadvisering en school ieder jaar bij
Wat moet er nog meer gebeuren dan

- Op basis van ervaring en evt behaalde cursussen of diploma's ingezet worden en betaald krijgen naarmate je je werk doet met de bijbehorende verantwoordelijkheid.

- Niet haalbaar iedereen moet op een bepaald niveau zorg kunnen bieden en zelfstandig

- Verschillende functies werken al jaren naast en met elkaar samen. Dit naar tevredenheid.
Alle gespecialiseerde verpleegkundigen (ongeacht hun initiële vooropleiding) doen in de praktijk het zelfde werk. Er mag absoluut geen onderscheid zijn/komen in hun waardering en beloning.

- Niet nodig, er werkt op onze afdeling 1 verpleegkundige (dat ben ik)
De rest is niveau 2 en 3

- Niet nodig, wel oncologie opleiding nodig, is post HBO opleiding, die inservice vpk ook prima kan doen.

- Kijken wat iemand kan en of zij genoeg geschoold of bijgeschoold is.

- Zie bovenste gedeelte. Iedere gespecialiseerd verpleegkundige moet hetzelfde kunnen op de afdeling waar die werkzaam is.

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling. Zodoende Worden alle taken die men onder de ‘regieverpleegkundige’ dacht te vangen al door eenieder uitgevoerd. Het is dus totaal overbodig.

- Niet haalbaar

- Niet uit te voeren. Er werken op dit moment ersoneelslrden met verschillende opleidingen. Van helpende tot dialyseverpleegkundige. Nog meer onderscheidt geeft meer onduidelijkheid

- Geen

- Absoluut niet nodig. Denk ook niet dat het werkbaar is. En enorme tweedeling in het team.

- Vanuit de specialisatie op de werkvloer, bijvoorbeeld cardio, nefro, neuro zoals het nu gaat

- Nvt

- Geeft 2 deling in team.
Onwerkbare situatie wordt er gecreëerd. Met verdeling huidig verpleegkundig team inservice/hbo opgeleiden is werkrooster niet rond te krijgen. Opleiden nieuwe gespecialiseerde collega’s lukt niet meer.

- Niet nodig

- Gesp. Afdeling verwacht ik dat ze mensen van het zelfde opleiding nivo aannemen

- Binnen de ambulancezorg zou je laag complexe zorg en hoog complexe zorg kunnen scheiden. Dit gebeurt al door zorgambulances en "spoed" ambulances.
Iedereen die zorg verleent op de "spoed" ambulance levert al hoog complexe zorg. Hierin kan je niet verder een functiedifferentiatie invoeren. Dus ik ben hier geen voorstander van.

- Niet wenselijk. Gediplomeerd SEH verpleegkundige, collega's in opleiding en verpleegkundig specialist vind ik meer dan voldoende.

- Wij zijn allemaal specialistisch opgeleide verpleegkundigen, bij ons heeft niemand een recent HBO diploma! Dat betekend dat de jonge onervaren vpk straks opeens de regie moeten voeren, dat is gewoon niet te doen voor die mensen....
Of wij moeten eerst weer de schoolbanken in voor langere tijd om te doen wat we nu ook al prima kunnen! Verspilling van geld en energie!

- Er zijn op mijn afdeling verschillende handelingen die je alleen mag uitvoeren na de juiste scholing of opleiding. Als je deze scholing of opleiding succesvol hebt afgerond mag je die handelingen ook uitvoeren. Dit staat los van je oorspronkelijke basisopleiding.

- Mensen in hun kracht zetten.. de inservice verpleegkundige met enorm veel ervaring coachend laten werken, gespecialiseerde verpleegkundigen stimuleren om hun rol te pakken

- Het hoeft van mij niet zo zeer in het verschil aan bed te zijn maar meer van het deelnemen aan werkgroepen en het uitwerken van plannen. Aan gezien zij toch erg veel theoretisch worden opgeleid en dieper moeten na denken.

Het zou wat zijn als ik een acute zieke cva patiënt binnen krijg eerst mijn collega moet roepen om dan te horen wat ik moet doen. Terwijl ik deze handelingen door extra scholing en ervaring nu zelf doe.

- Ieder heeft zijn kwaliteit. De ene vind kleine kinderen of Onco leuk. De ander pubers of dagverpleging.
Maar ip doe je hetzelfde werk.
Zodra er een andere functie schaal aangehangen wordt, zoals op de neo. (Neo pleeg in 55) ga ik geen eerste opvang verlenen met mijn schaal 50. Dat mag dan toch mijn collega doen

- Op een gespecialiseerde afdeling (of dat nu is in het ziekenhuis,psychiatrie, wijkverpleging of in de gehandicaptenzorg) zou de basiszorg gedaan moeten worden door MBO-ers in samenwerking met een relatief klein aantal HBO-ers. Deze HBO-ers zouden daarbij de overstijgende blik moeten hebben met nadruk op onderzoek/ EBP/ implementatie van nieuwe ontwikkelingen enz.

- Wij werken allen op hetzelfde hoge niveau, lijkt mij niet nodig om meer differentiatie toe te passen.
Nu heeft iedereen een eigen aandachtsgebied en inbreng, dit geeft ook een goede balans in het team.

- Niet doen, niet haalbaar. en als we het doen dan landelijk uniform. anders hebben we de zelfde chaos als met de inservice opleiding/hbo etc

- Doordat zorg zeer specifiek is, ligt er al enige scholing ten grond slag aan de zorg. En bijna alle verpleegkundigen hebb een daarnaaat nog specifieke taken

- Zie boven.

- Mogelijk verder specialiseren en doorgroeien in functies zoals ventilatie /circulatie en nier verpleegkundige gebeurd al . Ook worden zij mee uitbetaald dan de reguliere ic verpleegkundige.

- Er is voldoende ruimte binnen werkgroepen en aandachtsgebieden voor mensen om hun talent te laten zien en hun ambities te bevredigen. Ook zijn er voldoende carrière mogelijkheden mits daar behoefte aan is.

- Aanvullende opleiding altijd nodig!

- Zou misschien ook mogelijk zijn echter door personeelskrapte heb je er geen voordelen van, eerst personeel op de juiste sterkte en daar bovenop zou je misschien dit kunnen implementeren

- Zou een meerwaarde hebben vanwege bovenstaande. Als regieverpleegkundige krijg je een functie om leiderschap te tonen en verbeterprocessen op te starten

- Wij werken zeer zelfstandig op de dagbehandeling en hebben zo onze eigen taken en vullen elkaar prima aan zowel hbo ers en mbo ers

- Ip geen probleem

- Als avondnachthoofd is het goed om regieverpleegkundige te zijn dat is inherent aan deze functie.

- Onderscheid is er niet in werkzaamheden, en er Is al enige onderscheid door middel van seniorschap

- Kijk naar talenten en ambities

- Mensen met een specialisatie hebben toch een meerwaarde voor de zorg.

- we doen allemaal hetzelfde werk.

- Indien je een groter takenpakket hebt vind ik dat er onderscheid gemaakt mag worden

- Tegenwoordig gaan ze vooral voor hoe goedkoper hoe beter, Te druk met papier werk en de kwaliteit en ook de patiënt wordt vergeten. Zo ook de collega’s met Giga ervaring, wees daar zuinig op!!! BIG
2 zooo van geschrokken nee, ik zie dingen en houd mijn hart vast. Waar gaan we heen.
Ik ga voor kwaliteit en weet zelf goed wat je wel en niet mag en vooral de patiënten geven mij het plezier in mijn werk.

- Kennis en educatie

- Is absoluut niet nodig, de noodzaak instaat omdat de directie de functie van meewerkende teamleiders weghaalt

- Binnen onze afdeling zijn we allemaal gelijkwaardig met ieder onze specifieke capaciteiten.
Het werkt mede daardoor erg prettig!!
Goede teamgeest, wat ook zeer merkbaar is voor de patiënten.
We houden onze scholing/kennis goed bij.
Daar voelen we ons ook heel verantwoordelijk voor.

- Per 1 nov is op onze afdeling begonnen met functiediffentiatie. Collega.s zijn ook direct in schaal 50 beland per ingaande..

Mi voor nu niet terecht aangezien ik geen verschil in werkzaamheden zie..het plan is wel dat zij er op basis van EBP taken bij krijgen mbt kwaliteit al heeft dit voor nu nog geen vorm.

- Voor degene (1 a 2 op de afdeling) die op een ander nivo wil werken is het wel acceptabel.
Het behalen van de scholing dialyseverpleegkundige maakt dat je op dat nivo werkt. Omdat ieder dan meer tijd gehad heeft zich te ontwikkelen maakt dat de achtergrond mbo/ hbo/ inservice niet meer van belang is.

- Onnodig

- Bij ons op de SEH hebben we allemaal de specialisatie en dus postHBO opleiding. Differentiatie zou bij ons niet werken. Want iedereen moet de zelfde hoogcomplexe zorg kunnen leveren

- Ik vind het onredelijk om iemand op basis van zn papieren op een voetstuk te zetten, het zou beter zijn om iedereen op basis van zijn of haar competenties te beoordelen, er zijn nl MBO verpleegkundige die werken op HBO en er zijn HBO verpleegkundige die functioneren op MBO niveau

- Het is lastig in ons werk verschil te maken in inzetbaarheid in het werk aan het bed, wat is HBO en wat is MBO .
Ik snap dat een HBO-er anders ingezet wil worden, zal meer geschikt zijn voor werkgroepen, beleid maken, aansturen personeel.......ik noem maar iets.
Maar mijns inziens zijn dat dan geen praktijkgerichte verpleegkundigen, werkelijke verpleegkundige zorg gebeurt aan het bed, en er direct omheen......
Ze beginnen bij ons in zkh wel met LEV, en daarbij verplichte scholing, dit is vlgd wk al.
Ik zie in laatste personeelsblad, die net op mijn deurmat ligt, een stuk erover, dit is toevallig.....

- Op de Ic vind ik dat ieder is opgeleid tot het zelfde niveau. Mochten er andere werkzaamheden gedaan worden zoals onderzoek of organisatie niveau dan moet dat kunnen maar geen onderscheid.

- Wij leveren al gespecialiseerde zorg. Ik zie het nut er niet van in als er ook regieverpleegkundigen komen bij ons op afdeling. Dit zou betekenen dat alle gespecialiseerde verpleegkundigen geen acute zorg meer mogen leveren en dus niets van de werkzaamheden bij ons op afdeling meer mogen uitvoeren.

- Binnen ambulancedienst ALS en BLS ambu en solo’s. Denk noodzakelijk om goede zorg te kunnen blijven leveren.

- Ik zie geen meer waarde voor functiediff. binnen onze afdeling. We verrichten allen dezelfde taken en bemerk hierin geen verschil wat betreft mbo of hbo. Een hbo'er is absoluut niet beter dan een mbo'er of inservice vp'er in het verrichten van bijvoorbeeld coördinerende taken.

- Door de bereikbare dienst moet ik al veelal de regie doen in situaties. Dus ip moet dan iedere acute vpk in de regie worden gezet. Maar dat gaat niet als ze die hbo eis eraan hangen

- Zo kun je beter gebruik maken van de expertise van collega’s

- Ik denk dat het alleen een toevoeging is als zijn bv het wetenschappelijk onderzoek, de protocollen en dat soort dibgen op zoch neemt. Geen verschil in oudste diensten of aan bed

- Iedere verpleegkundige mag wat mij betreft als geschiktheid blijkt doorgroeien, niet laten afhangen van alleen een diploma.
Ik zie wel om me heen dat nu opeens allemaal HBO ers worden gevraagd en er meer worden aangenomen met nul ziekenhuis ervaring.
Dat vind ik een slechte zaak. Je moet naar ervaring kijken.
Opeens word je als inservice weggezet als Mbo en dat voelt zo naar terwijl je iedere hbo er moet opleiden

- Kan niet. Verpleegkundigcentralisten hebben veelal hele verschillende achtergronden zoals ambulancechauffeur. Dit zegt niets over hun competenties of kwaliteiten binnen hun huidige functie. Juist 20 jaar ervaring op straat is zeer waardevol

- Regie vpk heeft geen toegevoegde waarde.
Momenteel een aardig zelfsturend team.
Kan geen voordelen voor de regie bedenken.

- Op een ic afdeling kun je geen taken gaan verdelen mbt patiënten zorg.
Er liggen altijd mensen met meerdere problematiek en als je eerst toestemming of overleg moet plegen met een regie vpk omdat jij dat niet bent gaan er kostbare minuten verloren die cruciaal kunnen zijn.
Tevens denk ik dat er informatie verloren gaat als bijv een regievpk als tussenpersoon gaat fungeren...
Jij als vpk die directe zorg verleent aan je eigen patiënt weet alle ins en outs mbt die patiënt waardoor er betere zorg en beter beleid gevoerd kan worden...
Ik denk wel dat je een regieverpleegkundige een onderzoek taak kan geven of dergelijk maar niet als het gaat om directe patiënten zorg.

- Wordt niks mee gedaan. Ieder is even goed opgeleid. Vaak heb je meer aan een MBOer dan een HBOer met minder werkervaring.

- We doen allemaal hetzelfde werk, zitten allemaal in verschillende werkgroepjes. Dus totaal geen verschil.

- In huidige context geeft het veel frustratie en je ziet een 2deling binnen de afdeling
Mensen voelen zich niet gewaardeerd en buiten gesloten

- Ik vind dat als je je specialisatie hebt gedaan en je competenties hebt behaald er geen verdere functie differentiatie nodig is. Ongeacht of je in eerste instantie MBO of HBO opgeleid bent. Ik vind het niet eerlijk dat je vanwege je vooropleiding bepaalde opleidingen niet zou kunnen doen. Eventueel instaptoets en doen om te kijken of je het niveau haalt. Anders zou je vanwege je vooropleiding nooit echt door kunnen groeien terwijl je wel de kwaliteiten hebt. De zorg kan het zich ook niet veroorloven om goede mensen af te schrijven vanwege hun vooropleiding.

- Overbodig. Patienten zijn gemiddeld 1uur op onze afdeling. Het is dus niet nodig om hiervoor regieverpleegkundigen te hebben. We zijn allemaal gespecialiseerd.

- Vindt belangrijk dat gekeken wordt naar werkervaring, kennis en kunde. Hoe is jouw inzet op de afdeling, werkgroep bv.

- Op mijn afdeling is iedereen in de basis gespecialiseerd. Ik denk alleen wel dat een hbo’er meer nevenactiviteiten zou moeten kunnen doen of bv regieverpleegkundige of casemanager

- Aan bed zeker niets!
Er zijn op een gespecialiseerde afdeling mbo hbo en inservice vpk die allen hun kwaliteiten hebben.
Zonder het slagen van je IC opleiding zou je niet op een IC kunnen werken. Het werken aan bed veranderd er niet om betreft wat voor vooropleiding je hebt.
Daarnaast worden we ieder jaar allemaal voor dezelfde handelingen die wij op onze afdeling moeten verrichten weer getoetst ongeacht wat voor opleiding ook..

Bovengenoemde extra vervolgopleidingen zoals CP en VP evt RP wel.
Daarnaast vind ik ook dat iedereen op deze functie moet kunnen solliciteren op een gespecialiseerde afdeling ongeacht vooropleiding.

Het is niet altijd een keuze om wel of geen hbo te kunnen volgen. Denk aan financieel aspect, levensomstandigheden enz.. terwijl dat niets zegt over het denkniveau van wie dan ook..

- Over 20 jaar een langzame overgang dan heeft t succes niet nu alle ervaring weg gooien

- Ik begrijp dat er een onderscheid is, en moet zijn tussen hbo en mbo. Echter, de kans moet geboden worden voor diegenen die het werk al op hbo doen om die mogelijkheid te behouden.
Op een verpleegafdeling blijft dit onderscheid dus bestaan en gehandhaafd. Niet op de werkvloer maar in bijkomende (beleids, protocollair) gerichte werkzaamheden.
Hierbij vind ik niet dat de functie naam veranderd hoeft te worden.

- Niet noodzakelijk met gespecialiseerd personeel

- Zie antwoord bij vraag 19

- Niet alleen op bazis van functiedifferentatie.

- Werkgroepen en taken door iedereen die er intresse voor heeft en geschikt voor is, of je nu mbo ,hbo of kraamverzorgster bent.
Het is volstrekt niet zichtbaar aan de manier van werken wat je vooropleiding is ..ervaring telt.

- Duidelijke taakverdeling die bij de betaling past

- Niet nodig denk ik. Wij hebben allemaal een specialisatie op zak en veel praktische werkervaring.

- Iedereen heeft dezelfde opleiding gedaan. Nu ziet de opleiding er misschien anders uit dan 15 jaar geleden maar de jaren ervaring tellen m.i net zo zwaar mee en zijn misschien wel waardevoller!

- Niet noodzakelijk. Te complex takenpakket om uit te splitsen.

- Ik vind wel dat er verschil moet zijn tussen hbo en mbo, maar dan meer in de overstijgende taken. Geen verschil in de patiëntenzorg.

- Mijn teamleider promoot het erg en geeft niet zulke prettige opmerkingen naar MBO of inservice collega’s.... gelukkig is nu nadat BIG 2 tijdelijk niet is aangenomen door minister Bruines . Minder wordt benoemd. De sfeer op dit punt is iets verbeterd.

- Ik zie verschil in kennis en kunde wanneer er een aanvullende opleiding is genoten zoals bijvoorbeeld de SPV of casemanager opleiding, bijna post hbo. De doelgroep binnen F-ACT is complex en daarbij is goed geschoold en opgeleid personeel met de nodige werkervaring van groot belang.

- Binnen de FACT teams is er sprake van functie differentiatie.
Verpleegkundigen:
1. Casemanagement
2. SPV
3. Verpleegkundig specialist

- Op onze afdeling is iedereen in functie gelijk. Wij werken alleen maar met gespecialiseerde verpleegkundigen.
Ze willen echter in de toekomst hier wel veranderingen in brengen. De HBO opgeleiden zullen extra taken krijgen zoals opstellen van nieuweprotocollen enz.

- Ik vind dat het ver af staat van inhoudelijke patiëntenzorg. Gaat allemaal om vorm.

- Nvt

- Wij zijn supergespecialiseerd en doen allemaal hetzelfde werk.

- Niet nodig. We zijn allemaal gespecialiseerd en vullen elkaar aan waar nodig met ieders talenten, kennis en kunde

- Hangt veel van ervaring af. Al vele HBO-ers gehad die de IC opleiding ingaan zonder klinische ervaring. Moeten er erg hard aan trekken of moeten stoppen met de opleiding.
MBO-ers met al jaren ervaring, stromen er makkelijker door heen. theorie en praktijk zijn vaak hele verschillende facetten om te beheren.
voor op de verpleegafdeling weet ik t niet.
ik heb 19 jaar terug mijn MBO-V opleiding gehaald...eerste lichting. konden er niet voor kiezen om daarna verkort de HBO te gaan doen. daar zou ik dus nu nog op afgestraft worden. terwijl de leraren en boeken precies hetzelfde waren tussen MBO-V en HBO-V.

- Doe waar je goed in bent iedereen heeft eigen kwaliteiten, vul elkaar aan, leer van elkaar en samen maak je het compleet.

- Dit maakt voor mijn woning niets uit.

- Lijkt teveel kostenbesparend te zijn. Ik mag bijv als casemanager sturend behandelaar zijn met mijn inservice in schaal 45, is lekker goedkoop natuurlijk voor de organisatie en ondertussen net zoveel verantwoordelijk dragen als een SPV

- Onzin mbo vaak beter ontwikkeld als hbo

- Zie antwoord vraag 19. Op mijn afdeling doet iedereen de specialisatie, welke noodzakelijk is. Dit maakt functiedifferentiatie overbodig

- Iedere MBO, HBO en inservice verpleegkundige volgt dezelfde specialisatie en op dit moment verlenen we allen dezelfde complexe zorg.
Differentiatie op basis van complexiteit is hier dan ook onmogelijk. Ik vraag me dan ook af of functiedifferentiatie op gespecialiseerde afdelingen in Umc's een meerwaarde heeft.

- Onnodig iedereen heeft dezelfde vervolg opleiding

- Bij mij niet nodig

- Het is ervaring wat telt, niet het papiertje

- Een grote wassen neus

- Laat mensen die zoiets ambiëren een plus functie vervullen

- Zie vraag 16

- We hebben allemaal ervaring en zijn deskundig door diverse bij en nascholingen. Wanneer iemand bepaalde zaken niet kan moet er naar de persoon gekeken worden.
Wel ben ik van mening dat de niveau 4 die nu van school komen zeker minder kennis en zelfstandigheid laten zien. Of vanaf nu functie differentiatie of de opleiding beter in gaan vullen. (Oude inservice terug)

- Opleiding doet er m.i niet toe. Belangrijk is de ontwikkeling die iemand laat zien en of je de juiste competenties hebt laten zien in je werk. Dan kan een inservice, mbo en hbo geschoolde dezelfde taken uitvoeren. Een mbo-er kan op basis van competenties een betere regie verpleegkundige zijn dan een hbo-er. Maak vooral gebruik van kwaliteiten die iemand heeft.

- Passie en kennis en je kan ook kennis vergaren door middel van je passie! Het valt of staat met waar je interesse ligt.

- Nvt

- Ik denk dat functiediifferentiatie iedereen op het eigen niveau en competenties kan laten schijnen. Op dit moment worden de capaciteiten van de HBO verpleegkundige te weinig benut.

- Kwaliteit verhoging

- Ik vind meer diepgang nodig om optimale zorg te kunnen geven

- iedereen werkt op HBO niveau op specialistische afdeling, waarom dan functiediff.?
Bovendien werkt er zo’n 80 % met als basis inservice-A.
Wat men van plan is? niet bekend, maar er is wel wat gaande.

- Op een gespecialiseerde afdeling wordt door opleiding al vanzelf gedifferentieerd

- We hebben een heel jong team met veel jong gediplomeerden en die leren wij heel veel bij. Als ouder verpleegkundige. Ik ben nog maar 42 jaar oud maar val nu al in de top 10 van oudere bij ons op de afdeling de rest komt net uit de schoolbanken.

- Ik denk dat het fijn is om het als team te doen en gedbruik te maken van elkaars kwaliteiten.
Iemand die "meer" wil kan zich sprcialiseren als verpleegkundig specialist of pa.
Voorheen waren we een team. Sinds de discussie merk ik dat het team gevoel minder is. Samenwerking verloopt minder soepel. Erg jammer
Inservice opgeleide hebben veel kennis en ervaring. Wordt nu erg onderschat
Bij solliciteren krijg je ook duidelijk minder betaald. Zelfs al ontslag genomen omdat ik in salaris terug moest

- Zie vraag 19.
GIlde opleiding N 4 verpleegkundige vooral uitvoerende taken. basiszorg en verpleegtechnische handelingen.
N 5 ( innservice met toegangsmodulen of scholing en HBO) regie en coördinatie van zorg. Helikopter. Randvoorwaarden. BLijft in gesprek met pat. En familie en alle behandelaars en de N4 vpk. is coach goed. De opnameduur. Stelt behandelplan bij in overleg met arts. Heeft een grotere verantwoordelijkheid.
N4 voert de dagelijkse ad-hock handelingen uit en zorgt dat die dag alles geregeld is tav. Zorg of wijzigingen .

IK heb hier een heel duidelijke visie over en ben bereid hierover in gesprek te gaan.
06 53762648

- Meer taken voor de hbo opgeleide verpleegkundige.

- Bij ons op de afdeling heb je bijna allemaal een specialisatie

- Niet mogelijk aangezien we te weinig personeel hebben

- Hbo gaat op de afdeling voor op hogere functies

- Nu is er geen onderscheid. Ik denk als er wel onderscheid is mensen beter op hen plek komen en makkelijk ruimte vinden om dingen te doen waar ze goed in zijn.

- Binnen mijn afdeling lijkt mij het totaal niet nodig. Ik heb de kennis en inzicht om me met kwaliteit bezig te houden er is geen tijd voor op de vloer.
Ik vraag me af waar de regie verpleegkundige wel de tijd van kan gaan halen. Misschien ben ik toch niet slim genoeg en wil een cursus me wel helpen hiermee (sarcastisch)

- Alle zorg is hoogcomplex bij ons want hoge mate van onvoorspelbaarheid en acute situaties. Daarnaast de zorg voor moeder en (ongeboren) kind tegelijk.

- Hbo-v voelt zich plots meer dan mbo

- Zelf werk ik als senior-verpleegkundige. Behalve extra sores, gezeik en verantwoording afleggen doe ik EXACT hetzelfde dan de niet-senior-verpleegkundige

- Ja dit vind ik dus moeilijk. Ik weet het niet goed. We doen nu allemaal hetzelfde werk aan het bed. Ik wil niet gedegradeerd worden maar hoe je verder onderscheid erin maakt.....

- Binnen onze afdeling is iedereen gespecialiseerd

- Geen verschil in werkzaamheden
Dus wel.op basis van de werkzaamheden
Medisch technisch handelen

- Op een acute gespecialiseerde afdeling zoals een ic is iedere verpleegkundig bezig met regie en moet acute zaken vroegtijdig signaleren en herkennen. Hierop kunnen reageren en hiermee kunnen handeen. Tevens zitten alle ic vpk in een reanimatieteam. Worden als CIV als expertise gevraagd op een afdeling. Raar als dat dan zou moeten veranderen

- Als op basis van competentie is prima niet obv opleiding

- Ik ben voor functiedifferentiatie. Waarom is er anders een hbo opleiding? In andere sectoren wordt dit onderscheid ook gemaakt. Waarom niet in de zorg? Ik heb veel overstijgender leren denken, ook over hoe het in een organisatie werkt, beter communiceren, coördineren etc. En ik kan nu ook de hbo leerling verpleegkundige begeleiden

- Iemand met een dijk aan ervaring kan geschikter zijn voor de functie als iemand die net klaar is met de opleiding, je moet naar de kwaliteiten en geschiktheid kijken per persoon en niet alleen naar de opleidingen

- Op mijn afdeling is het al duidelijk. Algemeen verpleegkundige, gespecialiseerd verpleegkundige of hoog complex waarbij je ook coördinatie diensten draait. Op basis hiervan is je salaris ook ingedeeld.

- Binnen de ambulancezorg is het belachelijk. Iedereen is hetzelfde opgeleid en voert dezelfde functie uit, met de daarbij behoorde verantwoordelijkheid.

- Verschil in werken met kwaliteitsstukken. Ebp en geven klinische lessen vind ik bv bij een hbo verpleegkundige horen als 'moetje' en bij een mbo verpleegkundige niet. Die heeft dit immers niet in de opleiding gehad zo specifiek dus kan je ook niet verwachten van diegene.

- Binnen mijn afdeling zullen de werkzaamheden gelijk blijven. Anders kunnen we ons werk niet doen ivm de vele hoog complexe zorgvragers.
De gespecialiseerde opleidingen zijn het oude niv. 5 en dus Hbo niv. op de specialisatie, niet op de algemene vpk.
Er volgen nog proeftuinen op mijn afdeling.

- Ik ben bij ons de enige pvk somatiek, maar zou het wel leuk vinden als er nog meer diversiteit kwam, en nog meer complexere zorg. Dat houdt het uitdagend en leuk.

- Zou moeten gebeuren op basis van kennis en ervaring en niet op basis van hbo/ mbo

- Werkervaring en competenties zijn veel belangrijker

- Regie verpleegkundige wordt nu mee gewerkt is echter werk wat niet alleen die hbo kan

- Nvt

- Zie hierboven
Verschil zit niet in mbo of hbo opleiding
Denk dat de patiënt daar geen verschil in ziet

- Niet.. we doen allemaal hetzelfde werk.

- Iedereen voeet hetzelfde werk uit. Dit word ook verwacht op onze afdeling. Om hier gedifferentieerde groepen van te gaan maken, is veijwel niet haalbaar naar mijn mening.

- Niet van toepassing omdat ik de enige vpk functie heb

- Dat is er altijd.geweedt en niet gekoppeld aan opleiding maar meer op basis van andere kwaliteit die iemand heeft

- Ik werk in het verpleeghuis. Kwaliteit van zorg is ondermaats. Hier zou meer in geïnvesteerd mogen worden. Ik denk dat de hbo verpleegkundige hier een grote bijdrage aan kan leveren (mits deze door de organisatie wordt gezien als waardevol).

- Wij werken allemaal op hetzelfde niveau.

- Een gespecialiseerd verpleegkundige die op de afdeling dialyse werkt hebben allemaal hbo niveau behaald dmv de dialyse aantekeningen ongeacht het jaar waarin het behaald is. Het kan zo zijn dat degene die meer met kwaliteit coördineren etc bezig zijn een ander gewaardeerde functie krijgen maar dit moet dan goed worden beschreven. Op mijn afdeling is dat verschil er niet.

- Onnodig aangezien iedereen hetzelfde inzetbaar moet zijn. Je mag van elke gespecialiseerde verpleegkundige verwachten dat ze meedoen aan onderzoek, kwaliteit bevordering en de veelgenoemde helicoptervieuw hebben.

- Zie 10

- Praktijk ervaring telt zwaarder

- Differentiatie op basis van ervaring, kunde en interesse.

- We hebben kleine clubjes die van alles verzorgen. Extra scholing, protocollen, dienstlijst ed

- Nvt

- Binnen de ambulancesector is het prima om zorgvervoer en spoedvervoer te scheiden, maar het spoedvervoer nog weer in allerlei verschillende functies verdelen lijkt mij een slechte zaak. Lastig ook voor de meldkamer om binnen 30 seconden in te schatten welk niveau dan waar naar toe moet

- Bij ons op de afdeling hebben alle gespecialiseerde verpleegkundige dezelfde taken. Zitten allemaal in werkgroepen die aan ontwikkelingen werken.
Het is een kleinschalige afdeling waar we allemaal oudste van dienst kunnen zijn.
Ik zie niet wat de regieverpleegkundige voor meerwaarde heeft.

- Op basis van diploma niet wenselijk. Werkervaring is vaak onontbeerlijk.
De ervaringen met HBO'ers is dat of zij doen exact hetzelfde werk en zouden dan daar extra voor beloond worden? Of zijn er ook HBO'ers die zich meer met verbeterprojecten of andere onderzoeken bezig zijn, die vervolgens niets opleveren, niet werkbaar zijn en zij hoeven dit dan niet uit te voeren...

- Werk op gespecialiseerde afdeling, hier zeker niet nodig.
Ook op gewone afdeling niet, iedereen is gewoon verpleegkundige.
Iedereen doet extra waar hij goed in is, maar iedereen is in basis verpleegkundige.

- Ik denk dat het op specialistische afdelingen heel lastig is om in te voeren. Aangezien de verantwoordelijke diensten nu door iedereen gedaan worden

- Gespecialiseerde afdelingen vragen om gespecialiseerde functies met de daarbijbehorende opleidingen.

- Oncologie opleiding volstaat en HBO denk niveau met capaciteiten

- Bij ons is de differentiatie op basis van wel of niet gespecialiseerd zijn: algemeen verpleegkundigen mogen niet op de verloskamers werken, O opgeleide verpleegkundigen wel

- Is bijna niet mogelijk.

- Kan ook horizontaal zijn, dmv ventilation, circulation practioners en andere functies

- De gespecialiseerde opleidingen zijn al specifiek voor die afdeling, dus iedereen heeft dezelfde opleiding en voert dezelfde taken uit.. Lijkt me niet noodzakelijk om daar functiedifferentiatie in te voeren. Voor afdelingoverstijgende taken zou een HBO vpk meerwaarde kunnen hebben voor de afdeling.

- Ik denk dat iedereen zijn steen bijdraagt aan de werkomgeving. En iedereen op een specialistische afdeling heeft volgens mij een hbo opleiding gedaan. Dus allemaal hetzelfde. Wil je wat anders ga PA worden of NP

- Ik ben van mening dat ervaring. Heel belangrijk is en dat daar onvoldoende rekening mee wordt gehouden.

- Functiedifferentiatie op basis van MBO & HBO lijkt me geen probleem. Maar daar zal heel goed over nagedacht moeten worden. Niet op de manier zoals nu is voorgesteld (bijvoorbeeld niet klinisch redeneren op MBO niveau. Hiermwe haal je het hart uit de verpleegkunde). Maar waardeer dw inservice opgeleide nu eindelijk eens op waarde. Hebben zij niet aan de wieg gestaan van het HBO?!

- Wij zijn een gespecialiseerde afdeling, veel verpleegkundige functioneren op HBO niveau, ookal zijn ze niet dusdanig opgeleid. Helaas zijn er natuurlijk altijd uitzonderingen.
Veel collega’s houden zich bezig met overstijgende werkzaamheden, vakinhoudelijk, voor mij (ik ben HBo opgeleid en ben bezig met de functiedifferentiatie) zouden deze collega’s met bijscholingen als EBP en verpleegkundig leiderschap als niveau 6 verpleegkundigen gewaardeerd moeten worden

- Binnen de wijkwijkverpleging is het noodzakelijk. Het indiceren de zorg mag alleen maar door een hbo vp gedaan worden. Voor de coordinatie van zorg, het netwerken en het inzicht in processen in het teamfunctioneren is ook een zeker opleidingsniveau nodig of ervaring en training. Er is een duidelijk onderscheid tussen de vp en de wvp.

- Zie meer in specialisaties in bepaalde gebieden

- Hic verpleegkundige titel is zeer nuttig ook om over de waan van de dag heen te kijken Heeft t Ik je voor vernieuwing en implementeren hier van

- Bij ons werkt HBO als wijkverpleegkundige, heeft daardoor.andere/extra taken.p

- Geen, iedereen is opgeleid om in alle gevallen acute specialistische zorg te bieden. Mbo of hbo maakt hierin geen verschil.

- Waar ik tegenaan loop is dat ik hetzelfde werk doe als mijn goede MBO collega’s, maar dat die Bepaalde dingen niet meer mogen (van de zorgverzekeraar), en die komen nu bij mij op mijn bordje

- Ik heb venvn gemaild met de vraag hoe zijn dit zien voor dd spec afd...geen antwoord.
VAR in ons ziekenhuis gemaild....uiteindelijk antwoord en heb vlg week een gesprek hierover.

- Naar mijn mening voegt het niet veel toe. Zo ga ik mee naar oncologische cliënten omdat de wijkverpleegkundige (hbo) niet de juiste kennis heeft. Zij maakt dan de indicatie is een harde eis van de zorgverzekeraars dat dit door hbo wirdt gedaan.

- Poliklinische zorg is weer anders dan klinische zorg. Binnen onze instelling zijn ze bezig met een generiek functiehuis waarbij ook de functies van de gespecialiseerd vpk worden beschreven.
Waarschijnlijk gaan we verpleegkundig consulent heten in de toekomst.....

Ik vind het belangrijk en wenselijk dat de termonologie landelijk overeen komt. Dat zal veel verwarring en onduidelijkheid voorkomen

- Dat je de opleiding obstetrie moet hebben wil je op de verloskamers werken

- Wij zijn al gespecialiseerde verpleegkundige wij werken samen met inservice en HBO opgeleide collega's met aanvullende opleiding transferverpleegkundige, studerend hiervoor of gaan deze opleiding nog volgen
Van mij mag mbo en HBO met minimaal 5 jaar ervaring in het werkveld ( ziekenhuis) mijn collega worden

- Geldt voor mij niet, ik ben verpleegkundig specialist

- Is bij ons op de poli afd niet van toepassing

- Dat je moeten kijken naar potentie en ambities van de verpleegkundige

- Werkt demotiverend, 40 jaar werkervaring vervolgopleiding tellen niet omdat inserve opleiding als mbo wordt gezien. Ongeacht wat ik in al die jaren ontwilkeld heb. Huidige functie niet passend profiel in afwachting op toekomstbestendig verplegen

- Iedereen moet de zelfde scholing volgen om hier te werken. Mijns inziens moet je de MBO toespitsen op wijk en verpleeghuizen,voor de inservice moest je MAVO 4 met exacte vakken en biologie met minimaal een zeven op je diploma. Laat alles zoals het is en voor de toekomst ga je met MBO niet meer werken in het ziekenhuis, laat HBO makkelijk aansluiten op MBO voor degene die verder wil

- Als je hetzelfde werk doet op zo een gespecialiseerde afdeling geen functiedifferentiatie

- Mensen met veel kennis hebben geen zin in deze poppenkast en verlaten nu de zorg. Vele jaren zorgervaring verdwijnt. De net afgestudeerde HBO meiden hebben veel te weinig ervaring

- Zie 19

- Het is goed dat een verpleegkundige de coördinatie op zich neemt en in de gaten houdt of alles op rolletjes loopt. Of er ergens hulp nodig is, of dat er een andere verdeling gemaakt moet worden qua patiënten.

- Niet nodig

- Het werkt nu prima op basis van capaciteit

- Iedereen is capabel opgeleid en heeft een extra opleiding gevolgd om op verloskunde te mogen werken.

- alleen als het ten dienste van hulpverlening staat en de patient er beter van wordt/het werkelijk toegevoegde waarde heeft en niet alleen op papier

- Niet nodig wij doen de regie zelf

- Geen functiedifferentiatie, iedere SEH verpleegkundige werkt op het zelfde niveau na 2 jaar werk ervaring op de SEH

- Meer overstijgen kijken in de ggz is zeer waardevol

- Ik vind dat er ruimte[ tijd] en geld moet zijn voor collega,s die zich inzetten voor kwaliteitsverbetering ,veilige zorg. Nu wordt er naast tijd geen extra beloning gegeven aan collega,s die zich extra inzetten. De collega,s niet geen extra taken hebben krijgen dezelfde beloning. Ik ben tegen HBO-inservice differentiatie. Als wij intensive verpleegkundigen onze extra taken neerleggen ligt de afdeling op zijn gat.

- Elk onderdeel van de GGZ heeft zijn specifieke, specialistische aspecten. Verpleegkundigen kiezen speciaal voor bepaalde doelgroepen/afdelingen waar specifiek behandeld wordt. Zeer belangrijk om je daar verder in te specialiseren naast je basisvaardigheden als vpk

- Zoals eerder beschreven. Hbo verpleegkundige overstijgende taken! Dat wil niet zeggen dan niet opgeleide hbo verpleegkundigen zich niet mogen/moeten bemoeien met de genoemde zaken!

- Onzin, welk probleem wordt er opgelost met differentiatie?

- Niet haalbaar ivm veel complexe zorg en acute zorg

- Creëren van aandachtsgebieden maakt het werk aantrekkelijker. Uitdaging houd je scherp

- Iedereen doet hetzelfde werk geen verschil in werkzaamheden

- Deze functie is niet perse nodig. Iemand kan zijn/ haar capaciteit laten zien door de extra scholingen.

- Op mijn afdeling is het niet van toepassing, ik ben de enige verpleegkundige

- Iedereen is in principe gelijkwaardig en aan de hand van kennis en kunde kun je bepaalde taken gaan doen. Wat niet betekend dat de een meer of minder is dan een collega.

- Werkervaring, in welke vorm dan ook!

- Op de afdeling waar ik werk zijn inservice-, MBO en HBO verpleegkundigen aan het werk.
Bijna iedereen heeft zich gespecialiseerd, als we met functiedifferentiatie willen gaan werken, dan kun je de afdeling wel gaan sluiten!
Het merendeel van de verpleging bestaat uit inservice opgeleiden, dus.... lijkt me duidelijk wat er zou gaan gebeuren.😳😳😳
De verantwoordelijkheid die je draagt en waarin je werkzaam bent, is ongeacht welke opleiding je hebt genoten, op dit moment niet van belang,dus, gelijke monniken gelijke kappen!!
Het team heeft heel veel ervaring, merendeels doordat het een team is wat een mengeling aan leeftijd bevat, veel 40 plussers met mega ervaring dus!
Een klein aantal HBO-V ers, ongeveer 10 , merendeel dus inservice en MBO.
Het lijkt mij duidelijk dat als de functiedifferentiatie hier toegepast zal worden dit een flinke aanslag op de werkbaarheid van deze afdeling zal zijn!!
DUS NEE!!!

- Bij ons gaat het om de naam. Inhoudelijk voegt het niks toe

- Dat is nodig om een goede taakverschuiving te creëren en om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen met de juiste taken. Juist ook voor behoud van personeel. Geen verplichting op niveau maar op wens en bewezen kunde.

- De zorg doe je samen ongeacht je opleiding. Vergeet niet de opgedane kennis en ervaring van mensen die al lang in de zorg werken.
En die eventuele regie verpleegkundigen op moeten leiden.

- De bewoners in ons verzorging/verpleeghuis, hebben meestal te maken met complexe zorg.
De meeste ouderen hebben nu eenmaal te maken met meerdere ziektebeelden.

- Geen zicht op

- Ik ben een groot voorstander. Omdat het doorlopen van opleidingen veel brengt voor de persoon die wel doet. Een investering die beloond moet worden.

- Er zijn hoogopgeleiden die minder weten en kunnen dan de mbo er waarvan sommige het voor touw trekken

- Prima, maar niet met terug werkende kracht

- Loopbaanmogelijkheden creëren
Ouderenbeleid
Roosterdruk verlagen
Personeels tekorten oplossen

- Lijkt mij niet werkbaar

- Slecht
Ook gebrek aan goed geschoold personeel is aan de orde.
Bij gebrek aan personeel worden nieuwe mensen sneller een hogere functie toegeschoven.
Dit geeft ongelijkheid oneerlijkheid.

- Ik denk dat je met een opleiding en jaren lange ervaring niet zomaar van tafel mag vegen
Dat is niet alleen doodzonde maar ook onbeschoft
Heb respect voor wat mensen in hun leven hebben gepresteerd

- Wij zijn allemaal obstetrieverpleegkundige/neonatologie verpleegkundige of de intentie om de opleidingen te volgen, dus gespecialiseerde verpleegkundigen. Met ieder onze aandachtsgebieden/ extra taken, dus is eigenlijk al functiedifferentiatie....

- Ik zou zelf nu niet in aan merkengemachtigde komen voor dat de zgn regieverpleegkundige, maar qua extra taken die ik uitvoer zou dat voor een regieverpleegkundige zijn voor bijdrage aan kwaliteit. Indien ze dit zouden invoeren op mijn afdeling zou ik het rustiger krijgen en minder gemotiveerd.

- Ik vind dat alle verpleegkundigen na 3 jaar als senior gewaardeerd moeten worden ivm complexiteit

- De vervolgopleidingen zijn van hbo niveau, dus wij zijn HBO doorgestudeerd, waarom kijken naar start van carrière en niet naar ontwikkeling

- Iedereen op ic niveau moet het zelfde kunnen en doen en de vooropleiding maakt dan echt niet uit

- Ervaring moet (ook) mee tellen

- Iedereen heeft dezelfde opleiding moeten volgen ongeacht vooropleiding. Dus waarom een verschil in functioneren

- Zie vraag 19

- Ervaring telt het meeste

- ik vind dat er veel meer gekeken moet worden naar ervaring, gespecialiseerde opleiding.ik vind dat een inservice opgeleide verpleegkundige met specialisatie ook in een regierol kan werken

- Niet mogelijk omdat we soms allemaal alleen werken. En alles moeten kunnen foen

- Op basis van functioneren en competenties

- Niet nodig, ervaring zegt vaak meer dan diplomas

- Niet nodig, we zijn al gespecialiseerd. Zoek je extra verdieping dan kan dat in de vorm van werkgroepen.

- Kennis ervaring vergaard na inservice of HBO a

- Iedere verpleegkundige zit al in een werkgroep, coördineert al de zorg rondom een patiënt. Heeft al verschillende functies door afwisselend coördinator, spoedverpleegkundige te zijn en natuurlijk aan bed bij de patiënten de zorg te regelen, coördineren en uit te voeren

- Alleen daadwerkelijke gespecialiseerde verpleegkundige kunnen, beter gezegd moeten, de regie nemen. Alleen een pas afgestudeerde HBO’er met, heel vaak, weinig werkervaring zal niet de regie mogen nemen.

- Verpleegkundig specialist en gespecialiceerde vpk.

- Ernstig slecht om onderscheid te maken op basis van je basisdiploma. Een verpleegkundige is per definitie een betere verpleegkundige als hij of zij diepgang brengt in haar dagelijks werk, elke dag weer goed klinisch redeneert. Als je HBO geschoold bent en minder diepgang brengt in je werkzaamheden en minder beredeneerd ben je een (betere) onderscheiding zeker niet waard.

- Zie vraag 16

- Er kan een aansturend iemand nodig zijn die ook afdelingoverstijgende werkzaamheden op zich kan nemen

- De vlpk niveau 5 of 6 doen de indicaties, dat is het verschil met niveau 4. Verder geen verschil

- -

- Niet specifiek nodig. Ieder doet waar die goed in is of interesse in heeft. Zo draagt iedereen iets bij aan het team.
Als je HBO hebt zou je er voor kunnen kiezen meer management taken te gaan doen bv.

- Optimale zorg bieden in complexe situaties die vrsgen om meer kennis en kunde . Mensen worden met steeds meer complexer zorg opgenomen en in laat stadium

- Het is goed zoals het is. Geen behoefte aan meer of anders

- Noodzakelijk voor toekomstbestendig vak!
Om HBO Vpk te houden!

- Er word teveel naar 'het papiertje gekeken, te weinig naar ervaring en competenties. Het jaagt mensen weg.

- Binnen de ambulance sector is het prima, echter niet op basis van mbo/hbo maar evc’s en werkervaring.

- Ik vindt dat een mbo en een hbo het zelfde verdiend als ze dezelfde functie hebben en daarbij de zelfde werkzame uitvoeringen.

- Het is mijn mening dat een goede basis wel noodzakelijk is op de kinderafdeling. Te veel verschillende specialismen, categorieen en hoog complexe zorg.
Dat wil niet zeggen dat een vp met MBO daar niet goed kan functioneren, maar moet wel een gedegen ondergrond hebben

- ieder doet alles, het loopt vaak in elkaar over.
wij zijn allen met een vervolgopleiding, dus uiteindelijk hbo.
de vooropleiding verschilt, de meesten inservice of tegenwoordig mbo.

- Gebruik maken van elkaars expertise en deskundigheid.

- ?

- Kan toegepast worden

- Er werken een hoop gespecialiseerde verpleegkundige met vele jaren ervaring. Ik vind dat gespecialiseerde verpleegkundige automatisch onder de HBO verpleegkundige moeten vallen mits zij een CZO erkent diploma hebben

- Na een basisopleiding kun je als mens groeien door werkervaring, levenservaring en interesse. Dus doorgroeien binnen de vele paden in de zorg moet mogelijk zijn en blijven

- Binnen de wijk verpleging heb je wijk vpk niveau 5 nodig ivm competenties en indiceren. Duidelijk onderscheid te maken met niveau 4, uitvoerend op de werkvloer

- Functiedifferentatie speelt erg op de High intensieve care ook wel HIC afdeling. Mbo verpleegkundigen die al een aantal jaren werkervaring hebben op de HIC zijn wat mij betreft geschoold genoeg om daar te blijven werken. Op de afdeling waar ik werk, werken we met senioren. Als HBO'er(dus geen HBO-v) maar wel HBO geschoold ben ik senior. Dit houd in dat er overstijgende taken zijn voor mij. Dit ambieer ik, ik vind het goed dat ik deze taken mag doen, ook al denk ik dat een ervaren mbo'er ook senior zou kunnen zijn.

- Mijn cv wordt steeds langer. Ik wordt steeds gevraagd om overstijgen te werken, maar men wil dit niet belonen. Onder het mom, dat kan jij zo goed.

- Ik ben werkzaam in de wijk als in service opgeleide. Ik ben zeker wel anders opgeleid dan de mbo opgeleiden. Persoonlijk zie ik wel niveau verschil. Ook hbo opgeleiden werken in de wijk maar ook op kantoor.
Het is lastig omdat het allemaal verschillende opleidingen zijn. Ook de periode maakt verschil.
Het is ook de stage en ervaring die het verschil maakt.

- Totaal overbodig. Het zet alleen maar kwaad bloed.
Ik zie het al voor me een zgn regieverpleegkundige met HBO zonder de ervaring die ik heb dat die mij gaat vertellen dat ik als professional met meer dan 30 jaar ervaring hoe ik iets moet doen en of ik het wel überhaupt mag doen.
Op welke planeet leven we?

- wordt onvoldoende/geen aandacht aan besteed.

- Indien je je een gespecialiseerde opleiding voor die afdeling hebt gevolgd is er al differentiatie.

- Echt flauwekul. Je kunt kwaliteit van zorg ook op ern andere manier verhogen. Door de functiedifferentatie hebben er veel goed functionerende mensen ontslag genomen. Nu is de kwaliteit van zorg echt onder de maat. Omdat er allemaal nieuwe mensen zijn, nauwelijks ervaring en geen continuïteit van regieverpleegkundigen. Bijna Elke dag iemand anders.

- Meer tijd voor EBP maken. Coördinatie taken door een HBOer laten doen of een goede MBO die aan bepaalde criteria voldoet.

- Mbo+inservice staan aan het bed, Hbo regelt ook dagelijkse organisatorische dingen zoals bezetting en planning

- Niet aan de orde.
Vooralsnog ben ik de enige mbo verpleegkundige op mijn afdeling.
Momenteel als enige van mijn locatie bezig met de deeltijd hbo-v opleiding.
De organisatie waar ik werkzaam ben wil in het kader van kwaliteitsverbetering op elke locatie een hbo-v'er hebben.

- Mbo en hbo moet gescheiden worde anders motiveert het ook niet om door te leren. Kijk naar de extra schoolkosten die je krijgt wanneer je verder leert.

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling met alleen verpleegkundigen. En vooral onverwachte acute zorg. Ik zou niet weten hoe je het hier moet invullen ieder heeft eigen verantwoording over 5 tal patienten. En niets is planbaar. En onze patienten zijn vaak flink ziek. En er zijn van de 40 collega’s 5 die regievpk kunnen zijn.

- Is hard nodig.

- Niet nodig. Iedereen intensive care geschoold en dus HBO

- De vervolg opleiding zorgt ervoor dat je je verder verdiept op een medisch vlak.

- Wanneer je een diploma hebt behaald, heb je daar ook enkele jaren voor geleerd. Dat mag beloond worden
Iemand anders heeft die jaren misschien gewerkt en minder scholing gevolgd

- Verschil tussen opgeleide na kennis en ervaring

- .

- Op een gespecialiseerde afdeling mi niet toepasbaar. Wij werken ook al met senioren die ook werkzaamheden hebben op kantoor.

- Ook op een gespecialiseerde afdeling is dit nodig mensen die vervolgopleidingen hebben gedaan daarvoor moet gekeken worden welke taken zij kunnen doen. Bv onderzoek doen, bepaalde taken in commissies. Maar er moet ook financieel wat tegen over staan dan gaan mensen hier ook serieuzer mee om

- Hebben we niet op afdeling.

- geen meerwaarde

- Zie eerdere opmerkingen.
Veel Canmeds competenties zijn (nog) gelijk tussen mbo en hbo verpleegkundigen. De mbo opleiding van nu is niet van hetzelfde niveau als voorheen. Dat heeft op termijn een hiaat in de praktijk tot gevolg. Hervorming in de praktijk is onomkeerbaar.
Met name op kwaliteit, beleid, ontwikkeling op afdeling en organisatie niveau en EBP zie ik meerwaarde voor de hbo verpleegkundigen. Het gaat om meer overstijgend denken.

- Wordt erg patiënt gerichte specialistische zorg geleverd op een hoog niveau. Hiermee is mijnsinziens functidifferentiatie uit gesloten.

- Regievpk kan overstijgende werkzaamheden verrichten binnen afd

- Als je langere tijd werkt merk je echt geen verschil tussen hbo en mbo

- Niet nodig

- Diploma's maar ook ervaring en motivatie moeten mee tellen.
Je kunt alles leren en goed uitvoeren als je leergierig bent en goede begeleiding krijgt.
Maar dan moet daar van alle kanten vol op ingezet worden.

- Op onze afdeling werken gespecialiseerde verpleegkundige en vooropleiding mbo of hbo maak dan geen verschil meer

- Voor bepaalde handelingen/ onderzoeken in mijn werkgebied, van bv de arts zou een gespecialiseerd verpleegkundige dit over kunnen nemen. Dan heb je wel scholing voor nodig die wel gewaardeerd moet worden. In de zin van differentiatie.

- Op basis van expertise en competenties

- Nvt

- Er zijn verpleegkundigen die extra taken hebben, waardoor ze meer verantwoordelijkheid hebben. Dat kan zeker meer gewaardeerd worden.

- Niet kijken naar mbo of hbo maar naar niveau van denken en mogelijkheden die verpleegkundige bezit.
Op een gespecialiseerde afdeling als waar ik werk kijk je welke capaciteiten iemand heeft om door te groeien.

- Ik vind het een wassen neus, het is namelijk geen functiedifferentiatie maar opleidingsdifferentiatie. De kwaliteit van mijn opleiding was destijds veel beter, ik heb nu een functie die HBO werk-/denkniveau vraagt en ik heb zoveel ervaring dat een hoger opgeleide daar niet aan kan tippen, althans, niet vers van school.

Mijn visie is zo: Je kunt jaren lang boeken lezen over fietsen, plaatjes bestuderen, soorten fietsen leren onderscheiden, leren beschrijven wat het lichaam doet tijdens het fietsen etc. etc. Wanneer je hiermee klaar bent en je stapt op een fiets, ga je alsnog op je bek.

- Op een ic opleiding moet iedere verpleegkundige weten te handelen in complexe zorgsituaties
Daarnaast moet er ruimte zijn voor uitbreiden van vakkennis bijv door een practitioneropleiding waarbij bepaalde verpleegkundigen zich specialiseren in kennis en kunde ten einde het kennis nivo van het hele team te verhogen. Dit hoeft echter zeker niet alleen door hbo verpleegkundigen gedaan te worden

- Niet zinvol.
Ervaring telt meer als opleiding
Helicoptervieuw niet gebonden aan opleidinh

- Functie werd tot nu toe uitgeoefend door zowel MBO als HBO opgeleide verpleegkundige met daarbij dezelfde functiewaardering.
Nu, zonder een inhoudelijke wijziging van de functie, wordt een MBO verpleegkundige aangenomen in een lagere salarisschaal.
Dit is naar mijn mening ongehoord.

- Of de IC helemaal geschikt is weet ik niet. Maar gespecialiseerde afdelingen als oncologie, dialyse en medium care moeten niet uitgesloten worden.

- Functie differentiatie in de zin van 2 niveau's verpleegkundigen binnen de icu zal het organiseren van werkzaamheden iet makkelijker maken. Op de icu heb je ook ventilation/renal/circulation/neuro practitioners en senior verpl. zijn houden zich bezig met overstijgende werkzaamheden en het voorzitten van de verschillende werkgroepen.

- Leiding gevende kwaliteiten en kennis en ervaring
Mogen beloond worden

- Echt nodig vond ik het niet , mede omdat we als verplk allemaal hetzelfde werk moeten kunnen doen // je moet ten alle tijde overal op de afdeling inzetbaar kunnen zijn // onder supervisie is het goed mogelijk om
Met doktersassistenten te werken //. Ook is er ruimte voor nurse practitioner of physician assistent //. Verschil maken tussen HBO. En MBO. Is op onze afdeling absoluut niet aan de orde

- We moeten stoppen met verpleegkundigen in hokjes te stoppen. Ga maar eens kijken naar de individuele kwaliteiten en benut en voor al ook, beloon deze ook. Een functiedifferentiatie zal alleen maar onderling gesteggel opleveren.

- Als oncologie vpk doe ik al veel van de taken die bij de regie vpk horen en zit ik hierdoor al in salarisschaal 50, daarnaast ben ik als inservice A vpk vele malen beter opgeleid dan de huidige mbo vpk, ook de oncologie specialisatie word door de opleiders zelf gezien als post hbo

- Zie 19

- Geeft enkel onrust en daardoor veel verloop (weg) van collega’s
En dat met al alle tekorten

- Ik denk dat er zeker een differentiatie moet komen. Echter weet ik niet goed hoe deze in te moeten vullen. Je zult altijd op mensen hun tenen trappen met dit idee. Je zou kunnen stellen dat HBO verpleegkundigen kartrekkers zijn voor werkgroepen en bijv 1x per maand uitgeplande dag krijgen om hieraan te werken, bijv onderzoek doen oid.

- Geen

- Er zijn gespecialiseerd verpleegkundigen met inservice als initiele opleiding die actief zijn op gebeid van EBP, projecten, werkgroepen, protocollen.
En er zijn gespecialiseerd verpleegkundigen met HBO als initiele opleiding die totaal niet actief zijn op dat gebied en andersom.
Ik hoop in ieder geval dat de verpleegkundigen die iets extra doen dit gewaardeerd krijgen in tijd.

- Grote onzin. Ieder heeft zijn kwaliteiten en kan die als zodanig benutten. Ongeacht vooropleiding

- Iedere verpleegkundige heeft zelfde specialisatie gedaan iedereen heeft zelfde”werkzaamheden.
Is ook geen gespecialiseerd verpleegkundige te vinden dus waarom ook nog onderscheid maken

- Zie hierboven. Ik hoop dat het in het vervolg verder uitgewerkt met meer tijd voor regie vpk om onderzoek te doen, en aan kwaliteit te werken.

- Is niet nodig. Je moet mensen uitdagen door aan te sluiten bij behoeftes, wensen en interesses

- Inservice opgeleide verpleegkundigen met O&G aantekening zijn mi en volgens het ziekenhuis HBO geschoold.

- Binnen de functie zijn er genoeg mogelijkheden om extra taken op te pakken om je werk uitdagend te maken. Vrijheden om creatief te zijn vind ik belangrijk. Daarbij vindt ik het belangrijk dat je dat doet wat je op dat moment energie geeft. Elke taak vindt ik belangrijk om het geheel goed draaiende te houden. Geen waarderingsverschil nodig.

- Taakdifferntiatie is zeker mogelijk binnen een seh. Verpleegkundige handelingen kunnen prima ondersteunend worden uitgevoerd binnen het totale proces

- Dan gaat het alleen om geld

- Absoluut niet om de mbo'er te degraderen of taken erg te pakken. Maar juist de taakomschrijving van de hbo'er aan te pakken. Zij zijn opgeleid met de vraag 'waarom doen we wat we doen'. Laat hen hier antwoord op zoeken en op die manier zaken op de afdeling aanpakken.

- Niet nodig

- Verpleegkundige die veel doen binnen de afdeling krijgen een hogere functie dan verpleegkundige die zich beperken tot de basis

- Niet doen. Wekt verwarring en onrust. We gaan ĺweer geheel terug in de tijd. Weg met dat geneuze

- bijna onmogelijk als zzp er

- Wel of geen vervolg opleiding mbt specialisatie en niet mbo-hbo

- We hadden en top lopende afdeling met 3 zeer ervaren coördinatoren, dit leek mijn inziens voldoende. Nu gaan er een hoop koppen over het team en soms met weinig ervaring waardoor even terug vallen op ervaring er niet altijd is.

- Erken inservice A als HBO (post) HBO v. Ik vind dat er nagenoeg geen verschil is tussen een inservice A vpk en een HBO ver. Wij hebben veel praktijk ervaring en leiden leerling (hbo) verpleegkundigen op.
De term regieverpleegkundige, tja, die is er nu in principe ook al. Wij doen dit allemaal om de beurt op de afdeling IC. Dat alleen een HBO ver dit straks nog mag doen, ik vind het nergens op slaan. In mijn optiek moet er 1 soort verpleegkundige (vervolg) opleiding komen. Dit is dan op HBO niveau. Dan is er geen onderscheid meer. Discussie opgelost.

- Zie vraag 9

- Niet, Ik geloof erg in het in de kracht zetten van de individu en zo creëer je een basis voor een presterend team waar iedereen mag bloeien en groeien. Salaris moet niet afhankelijk zijn van opleiding maar van inzet en competenties

- Mijn idee:
Een basis opleiding voor verpleegkundigen op hbo niveau. Van daaruit verder specialiseren. In het ziekenhuis alleen hbo verpleegkundigen.
Mbo verpleegkundigen is wat nu verzorgende niveau is.
Zo kan iedereen op eigen (leer)niveau beginnen en evt. doorgroeien.
Dit over pakmbeet 2 jaar laten ingaan.
Mbo verpleegkundigen zonder specialisatie de mogelijkheid bieden een relatief korte bijscholing (1jaar)te doen om op hbo niveau te komen.
Inservice vpk en mbo +specialisatie=hbo

- als jij je gespecialiseerde opleiding heb afgerond dan zie ik geen verschil tussen een mbo of hbo opgeleide verplk Vergis je niet in de ervaring (klinische blik) van de mbo opgeleide verplk

- Kan wel regieverpleegkundige komen maar dan op basis van werkervaring

Niet op basis van diploma’s

- Iedere incervice, mbo, hbo verpleegkundige doet hetzelfde op zijn (gespecialiseerde) afdeling mbt directe patiëntenzorg.
De regieverpleegkundige, is een 'oudste van dienst.
Doet de dagstart, bewaakt de pauzes, heeft overzicht over de bedden capaciteit, neemt hierin beslissingen, neemt actief deel in een of meerdere werkgroep.

Je leidinggevende bepaald of je hiervoor geschikt bent.

- Ik vind dat iedereen die zijn of haar diploma heeft gehaald op een bepaald niveau moet kunnen blijven doen wat ze doen...
Sowieso niks met terug werkende kracht!

- Dat ik ondanks dat ik geen ccu opleiding heb wel van meerwaarde ben voor de afdeling
Oversteigend
Mijn kwaliteiten kan benutten
Mijn geleerde kennis door verkorte HBO-v kan gaan inzetten

- Zie vraag 20

- Het zou de hbo verpleegkundige meer voldoening geven

- Geld besparing, onnodige onrust.

- Ik geloof dat de ervaring belangrijker is dan de functie. Tijdens de jaren dat je werkt groei je nog enorm in je functie en leer je bij ieder bedrijf nieuwe competenties en of handelingen aan. Op die manier groei je en lever je steeds betere zorg.

- Wij zijn allen verpleegkundige die (vinden wij als team) werken op HBO nivo. In de ochtend worden we ondersteund door een verzorgende vig. Deze samenwerking verloopt prettig.
Ik vind het jammer dat we niet gezien en gewaardeerd worden als HBO nivo, omdat we geen HBO V als opleiding hebben gehad. Wel A in-service met vervolgopleidingen en ervaring.
Dit is niet direct visie van het Hospice maar wel van thuiszorgorganisatie waar we aan verbonden zijn.

- Niet noodzakelijk

- Mbo-'ers kunnen hetzelfde doen als hbo-'ers. Hebben vaak een andere kijk op zaken en dat kan je goed samenvoegen om tot juiste zorg te komen. Nu missen we de ervaring van alle mbo-'ers die weg zijn.
Mensen met extra opleidingen logisch dat die in andere s haal worden ingedeeld.
Doordat zorgverzekeraars alleen maar hbo-ers en inservice opgeleiden laten declareren vallen straks de leerlingen ook weg. Zij kunnen niet declareren....erg zonde

- Ik zou niet weten welke werkzaamheden je een regie verpleegkundige zou moeten geven. Het komt er op neer dat je taken afneemt van de verpleegkundigen die ze nu al doen. En dat aan de regie verpleegkundige geeft. En dan lijkt het of je differentieerd.

- Ik werk op een poli cardiologie waar we veel werken met verpleegkundig specialisten. Hier is al onderscheid in taken en verantwoordelijkheden. En dat werkt goed.

- Kan niet. Geen personeel voor

- Mensen die begonnen zijn als a verpleegkundige inservice zoals ik en zichzelf hebben op gewerkt naar gespec verpleegkundige die ook hbo lleerlingen moeten begeleiden moet je zo laten en niet verwachten dat ze nog een opleiding gaan doen.we moeten al onze scholingen bijhouden en dat is genoeg

- We doen allemaal hetzelfde werk ongeacht vooropleiding. Voor iedereen die zich op een andere manier wil onderscheiden moet daar de mogelijkheid toe krijgen. Dat gebeurt vaak dmv werkgroepen, extra opleiding ed

- Functiedifferentiatie houdt bij ons in dat er ook VS en PA is...
Eigenlijk
doen zij het werk van dokters/artsassistenten.voor minder geld .functiedifferentiatie is naar mijn mening iets wat (noodgedwongen) voortkomt uit het feit dat taken weggezet/verschoven worden, het wérkelijke waarom is mij onduidelijk.
Wat de dokters doen met hun extra tijd nu dit voor groot deel gedaan wordt door VS /PA is mij een raadsel, salaris zal wel zelfde zijn gebleven of meer..

- Niet iedere gespecialiseerde verpleegkundige denkt en werkt op hbo niveau

- Dat is er niet en het bevalt prima.
We hebben een oudste van dienst en dat werkt prima.
Deze vpk is per dag verschillend

- Niet nodig

- heeft geen enkele meerwaarde. ervaring is dat juist de meer ervaren vpk’s nog drukker worden omdat de hoog complexe patienten steeds meer worden

- Je kan niet met allemaal kapiteins op 1 schip varen.
Hbo verplk heeft veel te weinig ervaring de opleiding moet meer toegespitst zijn in het laatste jaar waar je wil gaan werken om daar in op te leiden. Nu kun je in alle zorg vlakken werken maar er is veel verschil in thuiszorg , ziekenhuis, psychiatrie, verplhuis, gehandicapten zorg, verslavingszorg. En dat met 1 diploma....

- Als je meer wilt dan moet dat ook beloond worden

- Niet aan te raden

- Ons werk is al specialistisch, hier hoef je geen functie differentiatie in te hebben, maar door het personeels tekort toch noodzakelijk.
Besteld vervoer hoeft bv niet perse gedaan te worden door hoog opgeleide specialistische verpleegkundigen.
Alhoewel er ook wel eens dingen veranderen in de gezondheids toestand van een patiënt tijdens besteld vervoer waarbij specialistisch ingrijpen noodzakelijk is. Dat hoort bij je klinische blik, ervaring en het kunnen klinisch redeneren.

- Wij zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundigen op de afdeling. Ik zie geen verschil in collega’s die als vooropleiding MBO of HBO geschoold zijn.
Ik vind het dat de persoon en zijn/haar kennis en kunde het verschil maakt en wat je er zelf binnen je afdeling mee doet. Als een huidige HBO er anders geschaald zou worden dan ik zelf met MBO zou dat zeer onterecht zijn op basis van de neventaken en mijn functioneren ten opzichte van een HBO-er die gewoon een dialyse komt draaien en er verder geen verdieping in zoekt.

- Belachelijk, iedereen heeft zijn of haar kwaliteiten wat ten goede komt aan de zorg voor de patiënten. Daar zit geen verschil in. Zeker mensen met jarenlange ervaring, dit moet ook meegenomen worden. Een HBO-V'er met weinig ervaring kun je niet in complexe zorg neerzetten. ETC,ETC

- Er moet gekeken worden naar praktijkervaring en behaalde scholingen en specialisaties.

- Kijk naar wat men kan en weet
Geen extra opleiding erbij

- Kan zeker heel nuttig zijn, als het goed wordt neergezet

- Tot de hele discussie over Big 2 en de functiedifferentiatie begon mij nooit afgevraagd wie van mijn collegae MBO, Inservice of HBO was opgeleid. Dit maakt maar weer duidelijk dat op een gespecialiseerde afdeling het helemaal niet uitmaakt. Vooropleiding speelt geen rol.

- Er moet gekeken worden naar de competenties en kwaliteiten van de medewerker. Ongeacht mbo of hbo opleiding.
Iemand is geschikt voor bepaalde taken/ functies of niet.
Niet geheel onbelangrijk, heeft iemand ook de ambitie om door te groeien naar.....(hoe het genoemd gaat worden).

- Alle endoscopie verpleegkundige (n) doen hetzelfde werk, geen onderscheid hierin maken

- Waarom? Waarom is dit nodig. Werken al jaren op onze afdeling met verschillende vooropleidingen maar zelfde specialisatie. In onze vacatures staat steeds; op HBO werk en denkniveau. Dus worden allemaal als zelfde bezien. Waarom moet dit anders?!?

- De zorgverzekeraar heeft bepaald dat hbo nodig is om indicaties te kunnen stellen. Of ik het daarmee eens ben of niet, daar veranderd ws niets aan. Daarom vind ik het belangrijk dat de mbo verpleegkundige middels specialismen of ervaring toch door kunnen groeien en zo een team om de cliënt vormen waarbij gebruik gemaakt kan worden van elkaars expertise.

- Ik denk meer aan ervarings differentiatie. Zie antwoord hierboven

- Niet nodig, meeste collega’s hebben een inservice opleiding m