1. |
|
||||||
Aantal deelnemers: 961
- 62 - 49 - 35 - 32 - 50 - 48 - 45 - 53 - 60 - 44 - 50 - 59 - 44 - 49 - 55 - 55 - 54 - 56 - 53 - 60 - 58 - 50 - 41 - 45 - 54 - 63 - 50 - 48 - 54 jaar - 59 - 55 - 61 - 61 - 52 - 51 - 51 - 54 - 62 - 49 - 36 - 46 - 34 - 47 - 46 - 34 - 64 - 49 - 53 - 49 jaar - 51 - 63 - 58 - 59 - 53 - 46 - 56 - 53 - 34 - 54 - 50 - 53 - 59 - 37 - 47 - 50 - 51 - 53 - 44 - 56 - 58 jaar - 52 - 57 - 51 - 59 - 43 - 47 - 51 - 57 - 46 - 50 - 51 - 34 - 52 - 59 - 51 - 59 - 45 - 55 - 41 - 57 - 62 - 59 - 56 - 57 - 43 - 53 - 57 - 52 - 37 - 63 - 58 - 48 - 57 - 60 - 61 - 43 - 49 - 63 - 46 - 53 - 48 - 42 - 62 - 53 - 54 - 41 - 54 - 36 - 52 - 61 - 55 - 54 - 45 - 48 - 49 - 51 - 50 - 54 - 36 - 50 - 60 - 49 - 44 - 58 - 45 - 54 - 55 - 54 jaar - 57 - 52 - 51 - 54 - 50 - 45 - 54 - 56 - 53 - 56 - 58 - 47 - 51 - 45 - 50 - 52 - 43 - 58 - 63 - 53 - 36 - 51 - 57 - 58 - 51 - 55 - 54 - 49 - 50 - 50 - 62 - 42 - 54 - 61 - 33 - 40 - 53 - 39 - 45 - 64 - 46 - 49 - 60 - 42 - 47 - 58 - 62 - 59 - 55 - 50 - 40 - 36 - 56 - 40 - 52 - 39 - 47 - 29 - 41 - 46 - 47 - 51 - 53 - 43 - 47 - 54 - 59 jaar - 50 - 50 - 54 - 47 - 42 - 60 - 47 - 57 - 46 - 57 - 56 - 59 - 49 - 53 - 54 - 57 jaar - 39 - 55 jaar - 35 - 47 - 60 - 54 - 55 - 56 - 53 - 46 - 44 - 41 - 59 - 47 - 57 - 53 - 50 - 56 - 54 - 36 - 47 - 25 - 53 - 53 - 53 - 55 - 50 jaar - 58 - 58 - 37 - 54 - 46 - 56 - 44 - 41 - 57 - 55 - 48 - 50 - 59 - 55 - 50 - 52 - 53 - 62 - 52 - 56 - 55 - 42 - 47 - 58 - 58 - 50 - 63 - 51 - 55 - 54 - 26 - 61 - 47 - 61 - 54 - 62 - 47 - 44 - 55 - 55 - 52 - 54 - 46 - 58 - 48 - 57 - 54 - 30 - 52 - 52 - 59 - 61 - 56 - 53 - 51 - 46 - 37 - 45 - 55 - 55 - 49 - 57 - 45 - 63 - 56 - 61 - 60 - 51 - 60 - 59 - 47 - 51 - 40 - 53 - 52 - 44 - 27 - 32 - 55 - 57 - 49 - 52 - 43 - 42 - 55 - 54 - 48 - 53 - 59 - 59 - 30 - 55 - 42 - 55 - 50 - 57 - 37 - 60 - 29 - 53 - 30 - 56 - 51 - 46 - 38 - 61 - 57 - 23 - 51 - 61 - 52 - 47 - 48 - 41 - 56 - 44 - 61 - 49 - 57 - 36 - 52 - 58 - 46 - 26 - 39 - Drieenvijftig jaar - 47 - 50 jaar - 47 - 56 - 51 - 42 - 65 - 43 - 55 - 32 - 41 - 52 - 60 - 28 - 43 - 57 - 51 - 66 - 51 - 32 - 47 - 63 - 40 - 58 - 62 - 55 - 62 - 32 - 51 - 25 - 59 - 57 - 54 - 43 - 59 - 54 - 32 - 53 - 35 - 53 - 56 - 50 - 47 - 50 - 58 - 62 - 39 - 38 - 55 - 64 - 59 - 44 - 61 - 53 - 50 - 50 - 48 - 41 - 53 - 55 - 59 - 60 - 48 - 55 jaar - 48 - 35 - 51 - 59 - 55 - 35 - 54 - 60 - 59 - 56 - 57 - 51 - 36 - 43 - 60 - 48 - 59 - 51 - 44 - 43 - 56 - 62 - 55 - 55 - 54 - 55 - 59 - 38 - 55 - 43 - 57 - 41 - 50 - 54 - 37 - 57 - 59 - 50 - 47 - 45 - 46 - 53 - 35 - 53 - 64 - 57 - 55 - 53 - 61 - 53 - 51 - 52 - 61 - 57 - 52 - 56 - 47 - 41 - 57 - 45 - 61 - 47 - 66 - 64 - 55 - 55 - 48 - 48 - 59 - 59 - 57 - 53 - 49 - 49 - 60 - 48 - 52 - 52 - 65 - 54 - 47 - 50 - 57 - 54 - 59 - 50 - 56 - 55 jaar - 58 - 48 - 64 - 47 - 59 - 60 - 48 - 51 - 57 - 59 - 56 - 49 - 62 - 59 - 62 - 48 - 47 - 57 - 64 - 55 - 52 - 55 - 61 - 50 - 55 - 54 - 47 - 59 - 58 - 44 - 51 - 54 - 53 - 57 - 60 - 55 - 64 - 59 - 58 - 53 - 49 - 48 - 56 - 58 - 63 - 48 - 62 - 57 - 70 - 56 - 60 - 53 - 58 jaar - 55 - 42 - 55 - 50 - 64 - 49 - 53 - 62 - 53 - 56 - 56 - 52 - 52 - 51 - 51 - 54 - 53 - 56 - 51 - 61 - 44 - 48 - 52 - 66 - 71 jaar - 61 - 56 - 61 - 49 - 50 jaar - 49 - 50 - 58 - 49 - 64 - 56 - 57 - 61 - 60 - 45 - 59 - 52 - 55 - 44 - 53 - 43 - 57 - 58 - 48 - 51 - 62 - 48 - 57 - 69 - 54 - 63 - 52 - 57 - 65 - 60 - 55 - 55 - 55 jaar - 58 - 49 - 57 - 53 - 58 - 47 - 56 - 47 - 47 - 61 - 50 - 45 - 48 - 55 - 63 - 53 - 64 - 56 - 42 - 56 - 61 - 55 - 47 - 54 - 48 - 54 - 60 - 48 - 59 - 42 - 56 - 50 - 52 - 57 - 51 - 54 - 51 - 51 - 52 - 58 - 50 - 59 - 58 - 53 - 56 - 56 - 61 - 52 - 55 - 58 - 50 - 55 - 47 - 51 - 59 - 62 - 56 - 57 - 54 - 54 - 55 - 47 - 57 - 54 - 55 - 49 - 59 - 60 - 58 - 53 - 59 - 61 - 59 - 54 - 48 - 54 - 55 - 56 - 47 - 55 - 48 - 50 - 50 - 49 - 57 - 55 - 53 - 61 - 55 - 58 - 49 - 57 - 53 - 42 - 55 - 50 jaar - 56 - 51 - 60 - 59 - 51 - 57 - 59 - 55 - 58 - 53 - 58 - 55 - 63 - 31 - 49 - 54 - 48 - 50 - 55 - 55 - 62 - 47 - 49 - 58 - 53 - 57 - 64 - 56 - 60 - 48 - 53 - 64 - 53 - 52 - 56 - 62 - 54 - 48 - 50 - 55 - 62 - 60 - 55 - 58 - 63 - 55 - 50 - 51 - 59 - 59 - 51 - 56 - 53 - 65 - 49 - 50 - 52 - 47 - 51 - 48 - 51 - 52 - 52 - 62 - 59 - 52 - 61 - 63 - 63 - 64 - 60 - 49 - 51 - 58 - 49 - 48 - 62 - 59 - 54 - 56 - 43 - 53 - 51 - 56 - 63 - 56 - 50 - 55 - 59 - 64 - 57 - 63 - 62 - 59 - 44 - 53 - 59 - 58 - 47 - 53 - 49 - 58 - 54 - 58 - 46 - 56 - 62 - 53 - 57 - 45 - 53 - 61 jaar - 51 - 55 - 53 - 58 - 55 - 54 - 49 - 56 - 59 jaar - 59 - 60 - 64 - 56 - 55 - 62 - 53 - 46 - 51 - 57 - 59 - 55 - 64 jaar - 50 - 54 - 52 - 49 - 38 - 50 - 54 - 50 - 59 - 64 - 58 - 52 - 53 - 64 - 62 - 43 - 38 - 39 - 59 - 60 - 59 - 55 - 68 - 62 - 41 - 54 - 59 - 56 - 57 - 48 - 44 - 55 - 56 - 56 - 48 - 56 - 52 - 46 - 50 - 55 - 54 - 53 - 54 - 43 - 47 - 52 - 61 - 37 - 56 - 59 - 50 - 59 - 59 - 48 - 51 - 53 - 60 - 52 - 46 - 54 - 42 - 40 - 46 - 44 - 46 - 58 - 59 - 39 - 58 - 56 - 45 - 30 - 50 - 50 - 50 - 25 - 47 - 59 - 47 - 55 - 62 - 47 - 57 - 40 - 45 - 58 - 53 - 45 - 50 |
|||||||
2. |
|
||||||
|
|||||||
3. |
|
||||||
|
|||||||
4. |
|
||||||
|
|||||||
5. |
|
||||||
Aantal deelnemers: 851
- LUMC - Albert Schweitzer ziekenhuis - lumc - ORO - Albert Schweizer ziekenhuis - Vérian - Noordwest ziekenhuisgroep locatie alkmasr - LUMC - St Jansdal Harderwijk - Meander Medisch Centrum te Amersfoort - Maasstadziekenhuis - Lumc - Buurtzorg - Laurentius ziekenhuis roermond - Lumc - GGD - Ambulancezorg groningen // mobiel medisch team groningen - MCL - Deventer Ziekenhuis - Zuyderland Medisch centrum - TMZ verpleeghuis - STZ ziekenhuis - Meander Medisch Centrum - Medisch centrum leeuwarden - ASz Dordrecht - Vierstroomzorgthuis - Ozg scheemda - Meander medisch centrum - St. Antonius ziekenhuis - Zzp - Leger des Heils kinderhospice - jeroen bosch ziekenhuis - Antonius ziekenhuis Sneek - Rva groep - Isala Zwolle - Park Zuiderhout (vvt) - Meander Medisch Centrum - Zienn maatschappelijke zorgopvang voor thuis en daklozen - Isala - Zuyderland - Martini ziekenhuis groningen - LUMC - Lumc - AUMC - Refaja Dordrecht. later franciscus Rotterdam - Flevoziekenhuis - Antoni van Leeuwenhoek - Ikazia - Rode Kruis ziekenhuis te Beverwijk - Treant - Slingeland ziekenhuis - Ambulance Oost - Flevoziekenhuis - Hagaziekenhuis - Zuyderland Ziekenhuis - Zuyderland - Parnassia - Dialysecentrum Ravenstein - Elkerliek ziekenhuis Helmond - ZONL - Zaans medisch centrum - LUMC - JeroenBoschZiekenhuis in 's-Hertogenbosch - Catharina Ziekenhuis Eindhoven - Tergooi blaricum - Rdgg Delft - Lumc - Gelre ziekenhuizen - Meander MC - Beatrix zkhs - OLVG west - Radboudumc - Zuyderland Sittard - Maasziekenhuis pantein - Gedetacheerd Gelre ziekenhuizen (Apeldoorn en Zutphen) - Maasstadziekenhuis - Canisius Wilhelnina ZH - Elyseklinieken - Antes - Isala - Elkerliek ziekenhuis - Isala - Dimence - NWZ Alkmaar - Medisch Centrum Leeuwarden - Radboudumc - De Lingehof Bemmel - Hagaziekenhuis - gelre zh - CWZ - Gelre Ziekenhuizen locatie Apeldoorn - Zuyderland - Reinier de graaf ziekenhuis - Florence Steenvoorde - CWZ - Zinzis - Buurtzorg Nederland - Isala - Albert Schweitzer zh - Verpleeghuis somatiek zware zorg - Lange Land Ziekenhuis Zoetermeer - HappyNurse en Steun en Toeverlaat (dit is Wijkzorg) - Noordwest ziekenhuis Alkmaar - Witte Kruis Ambulancezorg - NWZ Alkmaar - Canisius wilhelmina ziekenhuis - NWZ Alkmaar - Groene Hart Ziekenhuis - WZC De Haven - Westeinde zkh nu HMC - Treant Zorggroep locatie Refaja - NWZG - Antonius ziekenhuis Nieuwegein - Lumc - Savant zorg - Zorgspectrum - Isala klinieken Zwolle - Treant zorggroep - Lumc - WZIL - Rode kruis ziekenhuis beverwijk - Spaarne gasthuis - GGZ Rivierduinen - Streekziekenhuis Koningin Beatrix - Tergooi - Olvg - Buurtzorgnederland - Elkerliek ziekenhuis - Zuyderland - ErasmusMc en Fransiscus-Vietland - ADRZ - Carinova - DTZC - Ziekenhuis Gelderse Vallei Ede - Ambulance oost - ZGT - GGZ Centraal - Solutions verslavingszorg - Gelre ziekenhuis - Huisartsenpraktijk - Alrijne Zorggroep - ZGV - Meander - Kon marine - Spaarne Gasthuis - Ambulancedienst Rotterdam Rijnmond - Bfm kindzorg - Alrijne ziekenhuis - Treant Zorggroep - St annaziekenhuis - Tjongerschans - Asz - ZGT Almelo - Florence - GGD Regio Twente - Martini - LUMC - Treant Zorggroep - Mcl - Ziekenhuis - Cwz - Vumc - Zzp - Franciscus Gasthuis - Zuyderland - Adrz - novadic-kentron - Meander Medisch Centrum - Veiligheidsregio Gelderland zuid - Huisartsenpraktijk - Haga ziekenhuizen - Bravis Ziekenhuis - Zorgfix - Dokterswacht (spoedplein) posttriagist en verpleegkundige bij Noorderbreedte Revalidatie - Maasstad ziekenhuis - Drsn - Franciscus Gasthuis (en Vlietland), Rotterdam - Cwz - ZRT - MCL - UMCG ambulancezorg - Vie curi - Thuiszorg Het Friese Land - UMC Utrecht - Alrijne ziekenhuis - Erasmus mc - KinderThuisZorg Nederland - Buurtzorg - UMCU WKZ - CWZ - Cosis - de wever hospice de sporen daarvoor 38 jaar intramuraal gewerkt t/m maart 2019 - Huisartsenpraktijk K&G - Icare - ZRT Tiel - Ministerie van Justitie en Veiligheid - Cicero revalidatie en herstelzorg - Noordwest Ziekenhuisgroep - HMC - Umc - Treant zorggroep locatie Refaja - Buurtzorg nederland - KTZ - Amphia ziekenhuis breda - Maasziekenhuis Pantein - Beatrixziekenhuis Rivas Gorinchem - Zaans Medisch Centrum - Expertcare - Dimence - Cwz nijmegen - Lumc - Olvg - Ommelander Ziekenhuis Groningen - GGz Centraal - GRZ - Tergooi - AmbulanceZorg Rotterdam-Rijnmond - Zuyderland medisch centrum - Zzg zorggroep - Zuyderland MC Heerlen - Ggz rivierduinen - GGZ Drenthe - Amstelring wijkzorg - Expertise centrum euthanasie en ggz mediant - Meander Medisch Centrum Amersfoort - Vivent - Beweging 3 - Zuyderland medisch centrum - ADRZ ziekenhuis goes - Ziyderland MC - Wzh - Radboudumc - Buurtzorg - MCL LEEUWARDEN - Huisartsengroep Brielle - Tergooi - Huisartsenpraktijk - Adelante kinderrevalidatie en contigo verpleegkundig zorghuis - Albert Schweitzer ziekenhuis - Mondriaan - Diagnostisch centrum - Zuyderland - Cordaan - Albert Schweitzer ziekenhuis - Kinderthuiszorg - Hospice de Margriet - Ziekenhuis Gelderse Vallei - Zrt verloskunde en docent Hbo Avans - Oostvaarderskliniek (TBS-KLINIEK) - Groene hart ziekenhuis - Icare - Cordaan Drostenburg - Zuyderland de Lemborgh | op de planning: weer bij Stichting Lyvia werken. Op ZZP basis: Stichting Lyvia als kassier terug bij zsticjt - Gelre ziekenhuis - Treant - Buurtzorg - Bilderdijk - Erasmus MC - Ziekenhuis St jansdal - Zuyderland ziekenhuis - CWZ - Huis ter leede - Laurens - Vumc - Antonius ziekenhuis - Laurentius ziekenhuis - amsterdam UMC - Medisch spectrum Twente - Zuyderland Heerlen - Amphia ziekenhuis - Franciscus Vlietland - Huisartsenpraktijk - Vlgs mij niet van belang - Gelre ziekenhuizen - GGZ Centraal - Humanitas - Haga ziekenhuis - Lentis - Lumc - St Antoniusziekenhuis - Laurentiusziekenhuis en bij huisartspraktijk - Catharina Ziekenhuis Eindhoven - Erasmusmc Sophia kinderziekenhuis - Ijsselandziekenhuis - Curamare thuiszorg - AmsterdamUMC - Maasziekenhuis - Hmc - St Jansdal - STMG - Ggz - Medisch Spectrum Twente - ZGT - Amphia ziekenhuis - MST - JBZ - Mumc - Patyna, Bonifatiushuis - Zorgcirkel - Bravis voorheen Luevensberg - Olvg - MUMC+ - Huisartsenpraktijk - Chemelot - AMC - Viecurie en MMC - Archipel Thuis - OLVG - Altrecht - Hagaziekenhuis - Zorgsaam zorggroep Zeeuws Vlaanderen - Meander MC - Diakonessenhuis Utrecht - Martiniziekenhuis - Reinier de Graaf - Rivas zorggroep - Atlant zorggroep - HagaZiekenhuis - Erasmus mc Sophia - Drie Gasthuizengroep - ZuidOostZorg werk (intramuraal) en stage KwadrantGroep (extramuraal) - ZZP - Tergooi - Etz tilburg - Bravis - ZorgSaam Ziekenhuis Terneuzen - Flevoziekenhuis - zorgboog - MCL - SEH Pantein Boxmeer - Zorgvuldige Zorg - Diakonessenhuis - Amsterdam UMC - MaasstadZiekenhuis - Gooi en Vechtstreek JGZ - Elkerliek - Expert Care - INOS - Ziekenhuis Rijnstate en buurtzorg - Martini ziekenhuis - ZZP-er - Isala - Lumc - Livio - ASZ - Zorggroep Noord-West Veluwe - UMC Utrecht - Catharina Ziekenhuis Eindhoven - Dignis (Lentis) - Isala - Isala - Haga - Erasmus MC - Daelzicht - Isala klinieken zwolle - Mst Enschede - Dijklanderzienhuis - Dijklanderziekenhuis/ purmerend - Vumc - Franciscus gasthuis/vlietland - LUMC - BovenIJ ziekenhuis - axioncontinu - Tjongerschans - Noorwest Ziekenhuis - Zgt - ASZ Dordrecht - Veiligheidsregio NHN - Zgt - Diaconessenziekenhuis Utrecht - Zuyderland MC - Amphia ziekenhuis - Máxima Medisch Centrum - Amphia zkhs te Breda - Amphia ziekenhuis Breda - Amphia - Buurtzorg - Treant Ziekenhuis Groep - NWZiekenhuisgroep - Amphia - Defensie - Franciscus Gasthuis & Vlietland - GHZ te Gouda - hospice Kuria Amsterdam - Offshore verpleegkundige - Carinova - Zuyderland medisch centrum - Florence - OLVG - Lunet zorg - Isala klinieken - Etz tilburg - Franciscus gasthuis - ZGT - Dianet - Catharina ziekenhuis in Eindhoven - SKB - Albert Schweitzer ziekenhuis - Ambulanceijsselland - Ambulance Amsterdam - ZGT - SKB - LUMC - Tergooi - Rijnstate - Isala - Erasmus MC - NWZ - Diakonessenhuis - Ziekenhuis Nij Smellinghe - Dsv verzorgdleven - Ggz drenthe - Reinier van Arkel - ggz delfland - Buurtzorg - thuiszorg - Zuyderland thuiszorg - Radboudumc - Huisartsenpraktijk - Meander medisch centrum - St jansdal - Buurtzorg - Rivas zorggroep - St. Antonius Ziekenhuis Nieuwegein (ben opgeleid in het Oudenrijn Utrecht en heb hier tot de fusie in 2009 gewerkt) - Umcu - Stichting Uitblinkers - Skb - Dianet - Diakonessenhuis - Groene Hart ziekenhuis - Trant locatie Refaja - ExpertCare - Amphia ziekenhuis Breda - ZGV Ede - Zonnelied Ammerzoden - Amphia - Bergman Clinics - Momenteel niet werkzaam - martiniziekenhuis - Zuiderziekenhuis Rotterdam opleiding. Werk nu careyn wijkverpleging - Radboudumc - Dijklander Hoorn - Elkerliek - Albert Schweitzer zh Dordrecht - Zgt Almelo - GGZ Lentis - STMG THUISZORG MIDDEN GELDERLAND - Ggz-nhn - Ggz drenthe - Zorgbegrip - Beatrixziekenhuis Gorinchem - zzp - Vitras Santepartners - KinderThuisZorg - ERASMUS MC - buurtzorg - Stichting Buurtzorg Nederland - Etz - Zaans Medisch Centrum - ZZP - ivm privacy niet ingevuld - Slingeland ziekenhuis - Gelre ziekenhuis Apeldoorn - NoordWest Ziekenhuisgroep - Isala Zwolle - Huisartesenpraktijk - Zuyderland - Mundozorg - OOGZIEKENHUIS ROTTERDAM - PI Achterhoek - Rijnstate - Radboudumc te Nijmegen - Zorgwerk Uitzendbureau - NWZ alkmaar - WVO Zorg Vlissingen - De Riethorststromenland - Isala - Hospice Heerenveen - ADRZ - Bernhoven ziekenhuis Uden - ZRT - LIndendael - Huisartsenpraktijk Slagharen - Wilhemina ziekenhuis Assen - VGGM - Medische Centrum Leeuwarden - Lyvore - elkerliek ziekenhuis - Zorgcentra Pantein - TSN Thuiszorg - Buurtzorg - Regionale Ambulancevoorziening Utrecht - Nij smellinghe - Martini ziekenhuis - Hulp bij Dementie Midden Limburg - Zorgbalans - Ziekenhuis - Ggz-nhn - Flevoziekenhuis - gedetacheerd - LUMC - Huisartsen praktijk Lupine - Martiniziekenhuis - Laurens technische thuiszorg - Buurtzorg Nederland - Tergooi ziekenhuis - Axion Continu - pensionades - huisartsenpraktijk - detachering - VUmc - rijnstate ziekenhuis - reinier de graaf gasthuis - Elkerliek ziekenhuis - ZZP. - MCL Leeuwarden - De Riethorst Stromenland - Amsterdam medisch centrum - HOH hospital te Aruba - Icare JGZ, GGD Drenthe JGZ, GGD IJsselland JGZ - Antes groep - Arkin - Deventer ziekenhuis - Verpleegkundige kinderzorghuis Het Lindenhofje in Amsterdam - Parnassia - Ziekenhuis Gelderse Vallei - Rav Flevoland - Ipsedebruggen - Gezondheidscentrum - Evean - SEIN Vruquius - Umcg - Albert Schweitzer Ziekenhuis - Amstelting - Stichting zorgcentrum de Blanckenborg - Amstelring - Icare - MaasstadZiekenhuis - Zuyderland ziekenhuis - CWZ - Buurtzorg wijkverpleging. - Buurtzorg - ETZ Tilburg - Op dit moment werk zoekend - Bergmanclinics - Deventer Ziekenhuis - St Antonius ziekenhuis - Alrijne - Buurtzorg - Service de Soins et de Réeducation (SSR) Frankrijk - Directzorg Nederland (Brielle) - Stichting LuciVer - Amphia ziekenhuis - Olvg west - Stichting Buurtzorg Nederland - Ziekenhuis Rijnstate - zzp-er - CWZ - Bravisziekenhuis - Lumc - ziekenhuis gelderse vallei ede - Maartje, contract als Verpleegkundige En als ZZP'er werk ik als doula - Emc - Amstelring - Slingeland ziekenhuis Doetinchem - Jeroen Bosch Ziekenhuus - Amerpoort - Alexander Monro Zielenhiis - Amphia ziekenhuis Breda - Flevoziekenhuis - UMCG - Antonius ziekenhuis sneek - St jansdal ziekenhuis harderwijk - Isala Zwolle - Gemeente Berkelland - Slingeland ziekenhuis - Beter thuis Wonen - GGD IJsselland - Medicinfo - Careyn - Santé - Gelderse Vallei Ede - Huisartsenpraktijk - ZZP - Buurtzorg - Ik werk op een school voor chronische zieke kinderen als kinderverpleegkundige. School huurt mij in via Laurens thuiszorg - ErasmusMC- Sophia - Amaris - Gelre Apeldoorn - Zzp - HMC Lokatie Westeinde - Streekziekenhuis Zevenaar, A inservice opleiding Alexander Moorman Instituut - Gelre ziekenhuizen - AUMC - Wildenbroeck Heerlen - Flevoziekenhuis - HMC ziekenhuis loc Bronovo - Maasziekenhuis Pantein - CWZ - Tergooi Blaricum - Tergooiziekenhuizen - Cordaan - VZA-International - AVL-NKI - Amstelring wijkzorg team de Vennep zelfsturend team. - NWZ ALKMAAR - RAV Brabant Midden West Noord. - Ikazia - Isala Zwolle - Jeroen Bosch zkh - Laurentius Zieknhuis - ZONL - Franciscus gasthuis - Icare - Alrijne Zorggroep - Flevoziekenhuis - Gelre ziekenhuizen - SVRZ - Huisartsenpraktijk - Wilhelmina ziekenhuis - Kijlstra Ambulancegroep Fryslan - Wilhelmina ziekenhuis Assen - Franciscus&Vlietland - Alrijne zorggroep - Viecuri - Canisius Wilhelmina Ziekenhuis - Omring - Huisartsenpraktijk - Parnassia - Catharina ziekenhuis - Ukbb Basel (Universiteit Kinderziekenhuis) - Netwerk dementie rivierenland en Haspel GGZ - Tergooi - Martini ziekenhuis - Ziekenhuis - Viecuri - Isala zwolle - Antoniusziekenhuis sneek - Erasmus mc - Ziekenhuis Rijnstate - Bernhoven - Expert Care - KinderThuisZorg Nederland - Buurtzorg Nederland - Huize ten Oosten - bernhoven - Olvg west - Rijnstate - Tsn - Nel van der Sterre - Zzp - Ambulance Oost - ravu - erasmusmc - Catharinaziekenhuis - TSN Thuiszorg, Ambulance dienst UMCG - Ziekenhuis - Thebe Wijkverpleging - ZZP-er - Slingeland ziekenhuis - Zzp'er palliatieve thuiszorg, dwz 4-96, meestal 48 uur aaneengesloten bij pt - GGD Hart voor Brabant - ZZP er. Eigen ondernemer. Eenmanszaak - Witte Kruis Ambulancezorg - Alrijne ziekenhuis - umc - Buurtzorg - Emergis - apotheekhoudend huisarts Kuilboer - Siza - Deventer Ziekenhuis - Ziekenhuis Gelderse Vallei, Ede - Vierstroom zorg thuis - Bernhoven - JBZ - Ziekenhuis Gelderse Vallei - ZGT Almelo/ Hengelo - Amstelring Locatie Leo Polak - HAGA ziekenhuis in vaste loondienst . - ZZP - Zorgstroom, Middelburg - Amsterdam UMC - ZGT - Amphia ziekenhuis Breda - WKZ/UMC - Justitieel centrum Zaandam - Buurtzorg - Viecuri M.C. - ZZP - Franciscus Gasthuis - Diakonessenhuis Utrech - NWZ - Haha ziekenhuis - Buurtzorg - Rav witte kruis - Nwz alkmaar - Diakonessenhuis - Buurtzorg Nederland - St Jansdal - HOED Duizendblad, Amstelveen en solo praktijk Bovenkerk-Westwijk, Amstelveen - A;bert Schweitzer ziekenhuis - Mumc+ te Maastricht en ZZP-er - zzp - Jeroen Bosch ziekenhuis - Erasmus Medisch Centrum Rotterdam - OLVG - Spaarnegasthuis - cwz Nijmegen - adrz goes - AMC, provinciaal ziekenhuis Duin en Bosch, verpleeghuis Boerhaave - Bravis ziekenhuis Roosendaal - AMC - ETZ - stichting Zuyderland MC - Centrum voor Epileptologie Kempenhaeghe Heeze - ZGV - Ziekenhuis Zuyderland Sittard / Geleen - umcg - van weel bethesda ziekenhuis - Antonius ziekenhuis - LUMC - ETZ Tilburg - Franciscus - Rijnstate ziekenhuis, Arnhem - RKZ / Beverwijk - Deventer Ziekenhuis - catharinaziekenhuis - st Antoniusziekenhuis - Vie Curi Venlo - Kinderthuiszorg Nederland - Dijklanderziekenhuis - Rode Kruiz Ziekenhuis in Beverwijk - thuiszorg Stichting Zorgsaam - Niet meer werkzaam - Zzp - Radboud umc - Martini Ziekenhuis Groningen - ZorgSpectrum - Iriszorg - Ambulancezorg LimburgNoord - Langeland Ziekenhuis - CWZ Nijmegen - Huisartsenpraktijk het zorgstation - ASz Dordrecht - Isala Klinieken Zwolle - Meander Medisch Centrum - Albert Schweitzer ziekenhuis Dordrecht - Ípse de Bruggen - Carintreggeland - Huisartsenpraktijk - Groene Hart Ziekenhuis Gouda - Noordwest ziekenhuisgroep - Umcg - Zuyderland medisch centrum - Isala - Isala Zwolle - Bergman kliniek Naarden - Carintreggeland - Beter-thuis-wonen - Zzper - Bovenij ziekenhuis - BovenIJ ziekenhuis - Beweging3.0 - HMC Westeinde Den Haag - Antoni va Leeuwenhoek - Deventer Ziekenhuis - Envida - ZZP_er - MMC veldhoven - Propersona en Uitblinkers - Buurtzorg - Sante partner (Vitras) - Boven IJ ziekenhuis - Ziekenhuis, WZA - Buurtzorg - Icare Thuiszorg - Viecuri medisch Centrum Noord-Limburg - Buurtzorg Nederland - UMC Utrecht - Ter Gooi Blaricum - Albert Schweitzer ziekenhuis - Albert Schweitzer Ziekenhuis - Zzp - Erasmus MC - carintreggeland - Pozob zorggroep - En zzp-er - LUMC - Rkz beverwijk - BovenIJ ziekenhuis - Laurentiusziekenhuis Roermond - AVL - Wit Gele Kruis in België - Dsv - Umcg - meander medisch centrum - nu: sociaal wijkteam bij een grotere gemeente - Bravis Ziekenhuis - Treant zorggroep - ziekenhuis - Haga Ziekenehuis, Den Haag - Brabantzorg - Carintreggeland - Nvt - Medisch Spectrum Twente - Amphia - Careyn - Excellus uitz buro ambulancevpk, Radboud CCU vpk - Zuidwester - ETZ tilburg - OuderenZorg Annenborch Rosmalen - Ikazia - antonie van Leeuwenhoek - Nvt - Zgv - GGZ - Diakonessenhuis Utrecht - Zuyderland care - Groene Hart Ziekenhuis - Umc Utrecht - Noordwest Ziekenhuisgroep - mumc - ExpertCare - Flevoziekenhuis - Amphia Ziekenhuis Breda - CWZ Nijmegen - Martini Ziekenhuis - Dianet - GGZ Breburg - Hilverzorg - UMC+ - Rijnstate - Etz tilburg - Ziekenhuis Llz - Nwz Alkmaar - Arts en Zorg - Ziekenhuis - Maxima medisch centrum - t’Lange Land Ziekenhuis - ETZ - Treant lokatie Scheperziekenhuis - KinderThuisZorg - lange land ziekenhuis - LUMC - ADRZ - Cordaan - Radboudumc - Martini Ziekenhuis - Martini Ziekenhuis en Buurtzorg - Evean - LUMC |
|||||||
6. |
|
||||||
Aantal deelnemers: 801
- mbo verpleegkunde - Oncologie 1995 - WCS wond behandeling, diploma gehaald in 2000 - Dialyse opleiding in het Radboud ziekenhuis te Nijmegen behaald in 1991. - CCU behaald in 2009 - Intensive care 1995 - Oncologie 2010 - 1990: ISBW Management in Ziekenhuizen en Instellingen - SEH Verpleegkundige 1993 - CTB geschoold, 2019 (alles rondom chronische invasieve en non invasieve beademing) - Stomaverpleegkundige 2014 - Scu opleiding, neurologie vervolgopleiding. - Kinderaantekening in WKZ1993 via de periferie - BIAZ 2011 - BBIC 1991; diverse nascholingen en bijscholingen gedaan. - * Specialistische vervolgopleiding kinderen (SVK) behaald in 2007. - 2012 casemanagement - Dialyse 1996 - IC in 1997 - BBIC diploma 2002 - Kinderaantekening 1986 - Oncologie opleiding, 1986 - Kinderaantekening, 1992 - Kinderaantekening 2002 - Kinderaantekening behaald in 1995 - Kinderaantekening 1984 - O&G opleiding - O en G verpleegkundige diploma 1989 - Kinderaantekening 2003 - Recoveryverpleegkundige 2006 - Oncologie opleiding, 1993 - Intensive Care 2011 - Kinderaantekening 1992 - CCU 1983, - Intensive care 2008 - 1982 Dialyseaantekening - Post Hbo cognitief gedragstherapeutisch medewerker - AOG 1990 - Ic/ccu diploma 2002 - Cardio care opleiding 1987. SEH opleiding 1991. SEH opleiding 2008 - Kader in de gezondheidszorg hbo Hogeschool saxion - MGZ/AGZ in 1995 - Vervolgopleiding oncologie in 1992 - Geen - IC verpleegkundige 1990 + kinder IC 1992 - Kinderaantekening 1985 - Obstetrie aantekening 1998 gediplomeerd - Neurologie - Dialyse opleiding diploma 2009 - Oncologie 2015 - Brede Basis IC opleiding 2003 - EVV opleiding 2011 - CCU diploma, diploma behaald 2006 - Spoedeisende hulp 1997 - Justitieel verpleegkundige 2014, Triagist 2016, Praktijkopleider 2017 - 1983???? - IC verpleegkundige 1990 - CCU 2003, SEH 2007 (Amstelacademie) , Ambulance vpk Ambac 2012 (Harderwijk) - Kinderaantekening 1988 - VCCV (ccu) diploma behaald in 2008 - Obstetrie opleiding behaald in 2015 - Kinderverpleegkunde 1982 - Palliatief 2014 - Obstetrie 1996 - Post HBO longverpleegkundige 2015/2016 - Medium care verpleegkundige - Endoscopie applicaties Gastroenterologie en Pulmonologie en vele cursussen van presentatie tot werkbegeleiding. Ik heb ook een gecomprimeerde HBO opleiding gedaan in 2010/2011. Wel zorggerelateerd maar niet verpleegkundig. Ik heb wel onderzoek moeten doen maar dat schijnt niet meegewogen te worden. - Medium care 1997 - IC-verpleegkundige in 2001 en tropenopleiding in 2005 - Post hbo Hoge school zuid: effectieve wijkvpk - Casemanager - Intensive care cardio care 1998 - 1997 specialisatie obstetrie en gynaecologie - O&G 2002 - Haematologie - Sssv diabeteszorg, 2003 - 1989 opleiding stomaverpleegkundige - HBO casemanagement 1999 - Obstetrie&gynaecologie behaald in 1987 - Ik heb mijn opleiding in Duitsland gedaan. Daar 3 jaar opgeleid tot Kinderkrankenschwester. In 1989 ben ik naar Nederland gekomen. - Anesthesie - Opleiding tot verpleegkundige in de maatschappelijke gezondheidszorg. 1989 - - - BCU 2000 - Specialisatie kinderverpleegkunde 1993 - Oncologie, - Dialyse 2006 - endoscopie verpleegkundige 1999 - SEH 1999 - Casemanagement 2014 - Ic opleiding 1992 diploma. Hbo magement voor gezondheidszorg 1999 diploma - Caspir cursus spirometrie in de huisartsenpraktijk 2016 - Cardiac Care 2000 - IC - Dialyse en transplantatie verpleegkundige 1986 - Adk t. B. V militair verpleegkundige. - Obstetrie & Gynaecologie behaald in 1993 - Management voor ziekenhuizen en instellingen 1991 - Brede Basis Intensive Care 1989 - O en G specialisatie 1996 - Stomaverpleegkundige 1996 - Obstetrie & gynaecologie verpleegkundige 2007 - Neurologie 2005 - O&G 2001 - Kinderaantekening 1993 - Van MDGO- vz naar verkorte BBL ziekenverzorgende naar verkorte BBL MBO-V in het ziekenhuis 2001-2003 - ICU 1990 - Kinderaantekening 1982 - Obstetrie 2012 - 2003 en 2014 - Aantekening kinderverpleegkundige 1992 - Palliatief verpleegkundige 2017 - Neurologie opleiding. 1999 - Anesthesie verpleegkundige 1981 - Inservice a opleiding 1995 - Ic neonatologie 2005 - Kinderaantekening 1984 - Geen - Interne geneeskunde 1999 - Kinderverpleegkundige 1995 - Iccu-opleiding : 1978 – 1980 (diploma behaald 1980) - Kaderopleiding 2001 - Praktijkopleider in de zorg - BBIC 1994 - Longverpleegkundige 2001 - Intensive care verpleegkundige 2018 - Palliatieve opleiding, - Bijna hbo afgerond - Medium-care verpleegkunde: 2000 umc utrecht - Neurologiespecialisatie 2005 - Seh opleiding 2003 - Hbo v 2018 - Dialyse aantekening in 2011 - SEH 2009 - O&G verpleegkundige 1996 - Post hbo indicatie stellen en - Kraamspcialisatie obstetrie/gynaecologie - IC 2002 (proeve 1&2) - SEH 2005 - Oncologie opleiding 1993 - Dialyse aantekeningen 1996? - 1993 kinderaantekening - SVK 1992 - Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000 - Management 1984 BBIC 1992 - Praktijk opleiding bewoners met probleem gedrag 1995 - neurologie/ neurochirurgie 2015 - Kinderspecialisatie 2001 - Ccu 2001 - Obstetrie 2001 - Justitieel verpleegkundige 2010 (?) - Neuroscholing, 2013 - Brede basis IC/CC, diploma in 1991 - Geen officilele. - Kinderaantekening 1989 - Intensive care. 2008 - ICU 1989 - Hbo-v theoretisch afgerond 2001 - Kinderverpleegkunde 1994 - Kinderaantekening 1982 - Oncologie opleiding 1992 - AMO ic/cc diploma 1987 - O&G 1988 - Oncologie 1994 avl - MGZ-GGZ post hbo voor sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2001. - Vccv 2001 - Intensive care opleiding in 2004 - Dialyse 1989 - Nvt - Geen - Kinderaantekening 1994 - GRZ opleiding nu bezig - Recovery opleiding: 2012 - Ambulance-verpleegkundige SOSA 1990 - Obstetrie 2010 - Tot op heden nog geen. - Geen vervolgopleiding - 2018 diploma behaald na BBL opleiding van 3 jaar. - Spec. Vervolgopleiding kinderverpleegkunde in 1997 - Wondverpleegkundige nijmegen 2014 - Oncologie 2004 - Obstetrie verpleegkundige 2014 - Post HBO indiceren zorg en welzijn - Oncologieverpleegkundige 2014 - Transfervrrpleegkundige 2019 - Recovery verpleegkundige 2008 - 2015 high care - Kinderaantekening 1989 - VIA in Nijmegen 2012 - Kaderopleiding (management) aan Hoge School Rotterdam diploma in 2000 - 1982 kinderaantekening, - Kinderverpleegkundige 1989 - Kinderaantekening 1991 - High care en SEH - 1993 aantekening Obstetrie en gynaecologie - SPV, 2002 - MGZ 1992 - Kinderaantekening - HC VERPLEEGKUNDIGE 2009 - Kinderverpleegkunde 1998 - Obstetrie en Gynaecologie in 2007, Critical Care Obstetrie in 2009 Momenteel bezig met de opleiding praktijkopleiden - Obstetrie/gynaecologie 1995 - CCU1979 - IC verpleegkundigen brede basis1994 - Critical care 2008 - Kinderaantekening 1992 - Social work: Orbis ggz interieurverzorgster, Vivantes; stage & huishoudelijke hulp. Ribw stagiaire en Levanto ervaringsdeskundige Team regio Maastricht, heuvelland & Maasvallei. Flexmedewerker contract vanuit Ribw (omwenteling WMO > LevantoeGroep) —> BlijfVanMijnLijf & Stichting Rimo. - Basisopleiding oncologie +/-1990? - Wondverpleegkundige 2010 - C, CC, Respiratory Therapist, ALS/BLS instructeur, ICT applicatiebeheer - - - Praktijkopleider - Reumaverpleegkundige 2005 - 2001 O&G verpleegkundige - MANP= verpleegkundige specialist 2008 - Geen - Palliatieve zorg, basismodule UMC - Intensive Care 1990 - Hbo managemat - Intensive care 1986 - Oncologie opleiding 1996 - Oncologie 1986 - CCU opleiding 1991 - Medium care, maart 2017 - Lactatiekundige 2005 - Dialyse verpleegkundige - Management middenkader HRO 1986 - MGZ 1993 - a verplk 1991 - BBIC 1993 - Praktijkverpleegkundige 2016 - Oncologieverpleegkundige 2015 en hematologievpk 2018 - Kinderverpleegkundige 2005 - 1 jaar MMO - Management in de zorg IBW 1990 - IC verpleegkundige 1997 diploma - Seh 1994 - Dialyseverpleegkundige 1997 - Recovery care 1995 - CCU 1987 - Intensive care brede basis 1982 - 1989 - Aantekening Kinderverpleging 1994 - Spoedeisende hulp 2000 - Icu 1988 - Master Innovatie in zorg en welzijn - Spoedeisende hulp opleiding 2009 - Casemanager dementie 2014 - Stomavpk: 2006 - Anesthesie medewerker / verpleegkundige - 1984ccu - Oncologie 1993 - Mc opleiding en ccu opleiding - Urologie, 2002 - Mbo Verpleegkundige 18/7/2018 - Intensive care 1989 - Docent verpleegkunde 1995 - O&G 1997 - Kinderaantekening 1990 - SEH - Ic-verpleegkundige 1992 - IC opleiding 2017 - IC/CCU 1989 - Oncologie vpk 2002 - Medium care - Hogere beroepsopleiding voor middenkader 1988 - Kinderaantekening 1982 - Verpleegkundige vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige, behaald in oktober 2019 - het Mmo, kaderopleiding, 2 jarig associat degree behaald in 2006. - Cardio module in 2013 - Intensive care 1986 - 2016 AODA acute opleiding bij Erasmus - Theorie ccu 1984 - Medium. CAre 2000 - Mbo-v: 2014- 2018 behaald in 2018 - 2017 – 2018 ICN Verpleegkundige (CZO erkent) - Casemanagement dementie, post hbo opleiding 2017 - HBO POS cursus 2013 + vele certificaten voor inservice en extern gevolgde cursussen door de jaren heen tot heden. Doe nu de cursus Leermeester Klinisch Redeneren. - Oncologie - Ziekenverzorging 1988 - Seh verpleegkunde 2005 - Hartbewaking 2010 - palliactieve zorg 2011 - IC opleiding 1987 - IC/CCU 2000 - Management 1990 - PACU 2004 - Diabetes verpleegkundige 2005 - Kinderaantekening okt 1985 - Post HBO Jeugdverpleegkundige - 2016: specialisatie tot kinderverpleegkundige - 2003 Stroke Care - 2016 postHBO integrale wijkzorg - Pulmonologie1998 - Kinderaantekening 1993 icn/ICK 1995 - Vvia behaald in 2012 - Oncologie 1992 - 2017 Herregistratie BIG - 2014 - Ic neon in 2005 - Longverpleegkundige UMC Radboud 2010 - Verkorte nivo4 verpleegkunde 2003 - Geen - Intensive Care/Coronary Care 1996 - IC/CC 1981 - Intensive care 2019 - Ic diploma 2004 - verpleegkundige IC/CC certificaat in 1990 - Oncologie 1995 - Traumatologie opleiding Sophia ziekenhuis zwolle ( (huisopleiding , die uiteindelijk niet erkenning kreeg vanuit ministerie ) 1992// diverse keren TNCC ( iedere 4 jaar ) /// diverse keren AKO opleiding - CCU - Nu in opleiding tot oncologie vpk - Onco/hematologie mee bezig - Dialyse aantekening 1984 - Hbo Inrichtingswerk - Obsterie en Gynaecologie specialisatie 1992 - heamodialyse 1982 - Oncologie verpleegkundige 2015 - Kinderaantekening 1993 - Geriatrie 2017 - IC 1998 - O&G 1992 - SEH 1998 - Dialyse 2012 - kinderverpleegkundige : 2010 - 2000 Dialyse verpleegkundige - Cardiologische patiënt 2012 - Oogheelkundig verpleegkundige 1990 - Dialyseverpleegkundige 2009 - IC verpleegkundige; diploma behaald in 1996 - Oncologieopleiding 1997 - 2000 Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleegkunde - Wondverpleegkundige 2019 - IC verpleegkundige opleiding 2003 - Kinderverpleegkundige 1986 - Neurologie 2001 - IC 2007 - Obstetrie&Gynaecologie (2006) - Bijscholing neurologie - Geriatrie 1995 - Ic/ccu - Nog in opleiding - ICU/ccu 1987 - Post hbo teamleider zorg en welzijn - Lerarenopleiding verpleegkunde 2e graads 1994 - MGZ/AGZ 1996 - Verscheidene inhome cursussen - Vios ( moet diploma nog halen in 2020) - Diverse jaren binen verpleegkundige dienst gewerkt, scholingen gevolgd bij Catharina Ziekenhuis. - SEH VK 1996 - Ibw management 1992 - Specialisatie kinder 1982 - Spoedeisende Hulp Verpleegkundige 2007 - Urologieaantekening 1987 - IC/CCU 2000 - - - Obstetrie en Gynaecologie 1992 - IC/CCU 1990. SOSA ambulanceverpleegkundige 1998 - CCU 1990 - Specialisatie dialyse behaald in 2008 - O&G aantekening 1988 - OK assistente 1984 - Brede basis intensive care 1983 - Recovery opleiding: 1992 - Onco vpk 1995 - Kinderverpleegkundige specialisatie ovbk( seh opvangkinderen) 2012 - Geriatrie 2019 (januari) - IC-opleiding AMO 1982 - Hbo bedrijfsverpleegkunde diploma behaald 1996 - Ccu 1981 - Kinderaantekening in 2003 - Specialisatie: Endoscopie vpk, zowel mdl als longapplicatie - Kinderaantekening 1990 - Kinderaantekening 1989 - Case manager dementie.2019 - testemonium thuiszorg - Specialisatie 0&G, behaald in 2005 - Gynaecologie vpk 2004 - Obstetrie gynaecologie 1987 certificaten bijscholing 2001 - Kinderaantekening 2001 - MGZ deeltijd, richting AGZ- 1994 - CCU 1990 - Specialisatie neurologie 2011 - Naast eerdergenoemde: palliatieve zorg/ oncologische zorg (bij IKNL, 2004-2006, elearnings, bijwonen symposia, bijhouden/ lezen vakliteratuur (steeds weer). - O&G 2005 - Kinderaantekening 1993 - Management in de Zorg bij de nco - diverse bijscholingen teveel certificaten om op te nemen echter geen jaaropleiding meer gedaan. - Obstetrie en Gynaecologie 1991 - Dialyse, 2009 - KAT 1992 - Zie bovenstaand - Recovery 2009 - Ic/cc 92 - 1990 oogheelkundig verpleegkundige - Gyn/Obst 1983 - Intensive care 2001 - Neurologie opleiding - 1980 +CCU+Ambulanceverplegkundige+verpleegkundig centralist - IC/CCU diploma. Behaald in1986 - x - oncologie 1992 - Kinderaantekening 2001 - Kinderaantekening 2001 - 1986 Cardiologie verpleegkundige - Nee - Casemanagement dementie opleiding en diploma behaald in: IN HOLLAND te Amsterdam. > 1994 diploma - Nvt - Pulmonologie oncologie IC - CCU opleiding 1989 - VGG certificaat post HBO hogeschool utrecht - - dialyse 1988 - Brandwondeopleiding 1991 - Intensive care - daarnaast in 1992 hbo mgz-bgzz diploma gehaald. toendertijd een 2 jarige fulltime hbo opleiding aan de hogeschool nijmegen - Certificaat paliatieve zorg. - Oncologie 1996 - CPR cursus 2010 - SSV 2006 - Intensive Care 1998 - Fontys Hoge school Eindhoven: post HBO-V: Indiceren in de wijk , diploma 2015 - Pulmonologie voor verpleegkundige - 1999 - Reuma specialisatie 1998 - Dialyse opleiding 1988 - 2002 O&G opleiding diploma gehaald - Oncologie 1993 - Kinderaantekening behaald 1988 - Management non profit 1987 - Oogheelkunde 2001 - Kaderopleiding middle managment 1990 - Dialyseaantekening 2003 - Kinderaantekening behaald in 1984. - Februari 1993: specialisatie Obstetrie en Gynaecologie Hierin jaren gewerkt tot ongeveer 15 jaar geleden - Specialisatie obstetrie en gynaecologie in 2000 - Nvt - Kinderaantekening in 1984 - seh 1987 - Post Hbo transferverpleegkundige - 1996 specialisatie oncologie - 2006 - 1973 - 1977 Mavo-4 te Hellevoetsluis Diploma: Ja - 1986 Kaderopleiding Nijmegen - O&G 2005 - Kinderaantekening en Nicu - 1984 inservice diploma wondopleiding en vele cursussen gevolgd. - Kadercursus Tropen: 1981, herintredenscursus in 2004, opleiding verpleegk in Huisartsenpraktijk 2005 Hanzeconnect, module ouderen en module hartfalen Nijmegen. Opleiding diabetesverpleegkundige daarna opleiding longverpleegkundige SSSV te Bunnik 2007 en 2008. Module farmacotherapie diabetes Hoge School Utrecht 2009. Module gerontologie/ Geriatrie, Wenckebach UMCG 2017 - Neurologie2010 - Operatie-assistente diff. Anaesthesie 1991 - Oncologie opleiding 2015 - Vanwege alle onrust over de waarde van mijn inservice verpleegkunde opleiding heb ik besloten om de deeltijd hbo verpleegkunde opleiding te doen. - neurologie opleiding - CCU 1994 Bij de Gekderse school - Urologie 1988 - Opleiding tot wijkverpleegkundige (niveau 5) binnen Buurtzorg. 2017 - 1986 CCU - Neurologie opleiding 1994 - CCU 1994 - Master 1 jaar gevolgd in 2010 Voor verpleegkundig specialist ( certificaten). - Kinderaantekening in 1990 - Management 1998 - Mgz- ggz: 1986 - A-inservice 1993 - IC 1981 - Alleen bijscholingen gedaan, geen echte vervolgopleiding. - Intensive Care 1985 - Management opleiding(MMO) behaald in 2006. - SEH 1992 - 1992 diploma behaald - HBO Verpleegkune MGZ diploma in 1996 - Coördinator opleiding 2004 In Holland - ICU - Management - Kaderopleiding aan katholieke hoge school Nijmegen 1985 - Kaderopleiding, 1982 - CCU 1988 - Neurologie/ neurochirurgie - M-anp diploma: 2014 - Post HBO - Praktijkbegeleiding Fontys Eindhoven - 1988 - Oncologie vpk 1999 - Oogheelkundig verpleegkundige 1989 - 1983hartbewaking; 1989 hbo kaderopleiding; 1998 spoedeisende hulp - 1994 intensive care - Kinderaantekening Emme kinderziekenhuis/AMC 1988. - Lerarenopleiding verpleegkunde 1990 - Interne trainingen ten aanzien van Intensive Care verpleegkundige HCC GGZ, 2012 - Hbo hoger management 2012 - Dialyse 2008 - 1991 kinderverpleegkundige - 1-9-1992 t/m 1-6-1993 ICC/CC - Geen. Inservice B 1997. Nb 25 jaar bij Parnassia werkzaam waarvan 19 jaar in mijn huidige functie. - Tropenopleiding 1987 - IC 2002 - Z- opleiding in April 1992 gehaald. - * SEH in Zwitserland/ - intensive care in 1976, kinderaantekening in 1977 en kader opleiding in 1980 en daarna allerlei korte vervolgopleidingen - Wijkaantekening A in Groningen - Obstetrie 1984 - Intensive care, 1983, community health 1995, oncologieopleiding 2015, basis opleiding ledinggeven 2017 - Oncologieverpleegkundige 1995 - Urologie en orthopedie cursus 2005 - VO-Organisatie Beleid en Management inde Gezondheidszorg - Kraamaantekening 1992 - Haemodialyse 1987 - Div bijscholingen - Deelcertificaten obstetrie en gynaecologie. Alleen voor de afdeling/ niet verloskamers. 2004 - palliatieve zorg bij ELANN 2018 - Neurologie vpk - Dialyse diploma 1989 - Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2002 - BB ICU 1999 - Operatieassistent diploma: 2002 - Management in 1989 - IIk heb geen verpleegkundige vervolgopleidingen gedaan, maar: In 1990 gestart met de A-opleiding, in 1994 gediplomeerd. Hierna vele bij- en nascholingen gedaan om kennis en kunde op een goed niveau te behouden. - HBOV-2015 - Ic/ccu 1982 en seh 1998 - Dialyse 1995 - Kader. - Dialyse opleiding 1992 - artsenbezoeker 1981, dialyse 1882, tropencursus 1994 , gewichtsconsulente 2015 - aantekening obstetrie en gynaecologie 1990 - Obstetrie en Gynaecologie specialisatie 1989 - Endoscopieverpleegkundige; diploma 2004 - a verplkk;1981 - Obstetrie en Gynaecologie 1987 - High care 2003 - Geen officiële maar wel heel veel cursussen. - CCU-opleiding 1995 - IC diploma in 2000 - LGGV opl.((9 mnd) diploma niet gehaald. - 1990 recovery verpleegkundige - oncologie specialisatie 2011 - Geen - IBW 1990 - Praktijkopleider 2015 - St oma opleiding 1990 - Specialistische opleiding Obstertrie/Gynaecologie, diploma januari 1995 - In 2002 mijn kinderaantekening behaald - -HBO Opleiding tot Gezondheidsvoorlichter , HAN,1997 - BBIC diploma 1991 - MGZ (AGZ), bij Hogeschool Enschedé, in 1992 - Dat weet ik allemaal niet direct uit mijn hoofd - Gynaecologie en obstetrie 1986 - Post HBO opleiding voor praktijkondersteuner 2009 diploma behaald - Intern in zh opgeleid als Osasverpleegkundige en hier ook werkzaam in - Obstetrie en gynaecologie 1997 - Docentenopleiding 1982 - oncologie 2002 - Kinderverpleegkundige 1986 - Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2001 - Docenten opl.2e graads - Klinisch Geriatrie verpleegkundige in 2019 - Obstetrie&gynaecologie 1997 - ICU 1988 - IC/CC 1992 - Oncolgie opleiding diploma 1998 - Urologievpk- 2002 - CCU 1997 - Verpleegkundig dialyse 2012 - Dialyse 1987 - Neurologieverpleegkundige 2006 - 1983 Inservice A - Obstetrie en gynaecologie - Oncologie aantekening behaald in 1991 - MANP 2011 - IC-volw en Neonatologie; - IC-opleiding 2004 - Kanker verpleging 1990 diploma ( werkte van 1987 tot 1998 in ziekenhuis) oncologie verpleegkundige. - Obstetrie en Gynaecologie 1985 - SEH opleiding - Post HBO MDL 2014 - Geen - 1993 Brede basis intensive care en coronary care - Diabetesverpleegkundige 1989 - Ok ass. chirurgie 1981 - Interne cardiologie opleiding 1996 - CCU-opleiding 2002 - Longverpleegkundige 2007 - Aneshesie medewerker - Ic-verpleegkundige 2002 - Imoz opleiding consulent belevingsgerichte zorg 2002 - post hbo praktijkondersteunersopleiding 2006 - Inservice A 1990 - IC-CCU 2001 - Lactatiekundige IBCLC 2010 - Opleiding oncologieverpleegkundige Daniel den Hoedkliniek 1982 - Transferverpleegkundige 2013 - Dialyse verpleegkundige 1999 - Poh opleiding Han vdo nijmegen 2010 - Kindergeneeskunde 2002 - Kinder-volwassenintensive Care opleiding in het Radboudziekenhuis. - IBW management gezondheidszorg1992 - 2011 - CCU aantekening behaald 1999 - Triagist - Mediumcare 2001 - kinderaantekening - januari 1996 - Ic/ccu 1999 - Endoscopie opleiding in Bunnik diploma behaald in november 2000 - CCU opleiding : diploma 1987 - Kinderaantekening 1988 - Post HBO indiceren 2010 - Kinderverpleegkunde 1982 - Kinderaantekening 1988 - Praktijkverpleegkunde 2015 - kinderaantekening 1995 - CCU-opleiding 1988 - Docent verpleegkunde opleiding 1999 - Verschillende verdieping cursussen. - kinderaantekening 1986 - 1994 Kinderaantekening - Anaesthesie-assistent 1990 - Brede basis intensieve care - Kinderverpleging, Management - IC&CC 1983 - Verpleegkundig meldkamercentralist in 2014 - Post HBO management 1988 - CCU: 1990 - Revalidatie, thuiszorgtechnologie (waardoor wijkverpleegkundige) - Kinderaantekening 1991 - Palliatieve zorg - Reizigers Verpleegkundige 2007 - 1984 OK verpleegkundige - Cardiac Care verpleegkundige, diploma 2010 - Dialyse-aantekening, afgerond in 98 - Kinderaantekening 1991 - Incompany opleiding neurologie (Koning Willem 1 college Vught), 2001 - Vervolgopleiding ziekenhuispsychiatrie 2015 - IBW management gezondheidszorg 1990 - Middenkaderopleiding Gezondheidszorg 1994, Voortgezette opleiding management in de gezondheidszorg 2003, Herregistratie BIG 2016 - Dialyseaantekening 1984 - Medium Care verpleegkundige, 2002 - Intensive Care/CCU 1992 - Urologie 1986 - O&G specialisatie 1979 - Spoedeisende Hulp 1996 - ICU, theorie compleet behaald, praktijk stage niet kunnen afronden wegen een persoonlijke medische complicatie. - 1991 CCU 1993 ICU - Verpleegkundige-A inservice 1977 - IBW: middenkader management in instellingen gezondheidszorg, 1988-1990. - Diabetes aanrtekening 2005 - Hartbewaking 1987 - Opleiding oncologie verpleegkundige. Diploma 2014 - Neonatologie ic 1990 en later herhaald 1995 - B inservice 1996 ( deel ertificaat) - Dialyseaantekening 1995 en intensive care opleiding 2003 of 2004 - Inservice 1987 - SEH - Dialyseverpleegkundige, diploma 1989 - kinderaantekening 1989 - Kinderaantekening 1983 - Stagebegeleider 1979, opleiding gespecialiseerd verpleegkundige reumatoloog 2000,jaarlijkse bijscholingen reumatoloog. - Kinderaantekening , Neonatologie diploma - 1998 , 2005 - MGZ aan hva, 1993 - Kinderspecialisatie, 2013 - Post HBO palliatieve zorg 2012 - 1985 A inservice - - kinderaantekening 1990 - ICU 1999 - Tweedegraads lerarenopleiding verpleegkunde 1999 - CCU 2001 - IC, SEH, HGZO docentenopleidig - Endoscopie aantekening (hbo nivo) 2001 - Neuro-opleiding, neurocare ook een aantal jaren op gewerkt. en heel veel opleidingen/bijscholingen ivm en om BIG registratie op peil te houden. - onco 1995 - Management kader opleiding 2 jaar HBO Inholland - Dialyse verpleegkundige, 1997. - CCU 1980 en later 2004 - Palliative zorg. 2010 - SEH opleiding in 2002-2004 - Kinderaantekening 1979 - Specialisatie O&G 1982 - - Obstetrie/gynaecologie 1986 - 2019 (dec) Vervolgopleiding Hematologie - Intensive care 1986 - Momenteel ben ik werkzaam als docent verpleegkunde. - SEH, 1997 - CCU 1981(?) en BBIC 1983(?) - Wondopleiding 2010 - Oncologie: 1993 - Stroke Care Unit verpleegkundige 2003 - BB IC/ CCU diploma behaalt in 1993 - Kinderaantekening op 28 Augustus 1996 - CCU opleiding. 1991 - Kinderaantekening 1984 - CPR in1992 behaald en de cardiole thoracale bijscholing in 1993 - CCU: 1981 - Ik heb destijds een (destijds niet officiële) opleiding gevolgd voor neurologie/neurochirurgie. Ik ben inmiddels zelf niet meer werkzaam, maar denk nog wel geregeld mee, aangezien mijn echtgenote nog steeds (reeds vanaf 1973) in de zorg werkzaam is. - Kinderaantekeningen, neonatolgie - POZB 1999 - kaderopleiding 1985 - Stomaverpleegkundige 2013 - BBIC 1994 - O&G 1991 - Dialyse 1986 - Specialistische vervolg opleiding kinderverpleegkunde, diploma gehaald 1997 - VHBO-V diploma 1988. - Oncologieverpleegkundige; 2018 - Ik schrijf in het kort mijn levensloop op (ik weet niet waar ik het anders in moet vullen), in de overtuiging dat praktijk- en levenservaring vormend zijn en de basis van de ontwikkeling en uitdagingen van een mens en dus ook van verpleegkundigen! - Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkundige oktober 1999 - Oncologie 2002. Vervolgopleiding neurologie 2007 - MGZ opleiding 2jarige hbo opleiding , diploma in 1991 behaald - Management voor ziekenhuizen en instellingen 1989 - Obstetrie aan de Amstel academie in 2011 - Ic opleiding - 2003 - Endoscopieverpleegkundige 1993 - O&G 2005 - KNO Oncologie en mondheelkunde 1993-1994 aan VUMC - . - Oncologie 1990 - obstetrie 2004 - Obstetrie Gynaecologie 1990 - 1990 intensive care aantekening - 1980 diploma A verpleegkundige - Oncologieverpleegkundige 2013 - Brede basis IC/CCU 1990 - MGZ . Diploma in 1990. - Post HBO opleiding management jarenlang sectorhoofd chronischezorg in een verpleeghuis geweest. - O&G aantekening 1998 - Mammacare opleiding 2002 - kinderaantekening 1986 - O&G specialisatie 1993 - oncologie verpleegkundige, 1992? - Verpleegkundig docent, behaald in 1983 - Aantekening Kinderverpleging (1993) - critical care = opleiding tot HC vpk - Intensive-care opleiding 1997 - Kinderaantekening en neonatologie - Kaderopleiding 1990 - MGZ 1986 - Praktijkopleider 2015 - MGZ 1988 - Palliatieve zorg diploma 2003 - Stoma opleiding: SSSV ongeveer 1997, DVK opleiding 2003 - Verkorte oncologie opleiding 2006 - 2016 Icu - Longverpleegkundige 2006 - CCU 1991 ( in Zwitserland ) - Diabetesverpleegkundige 1987 - CCU-opleiding 1987 - Oncologie 1996 - CCU 87 - hematologie opleiding 2003 - zowel incompany als bij instellingen/ scholen diverse opleidingen gevolgd en behaald. - Ibw management 1986 - Gerontologie en geriatrie - SSSV opleiding Diabetesverpleegkundige: diploma 2007 - SEH 2004 - Diploma behaald in 1995 - Kinderaantekening - Kinderaantekening 1987 - Cardiothoracaal verpleegk..ritme bewaking ..ALS...praktijk afdelings leercoach HBO +..etc - 2015; wijkverpleegkundige. Post bachelor Avans plus - Ic 2011 - Praktijkverpleegkundige in vgz, 2015 - Opleiding Pulmonologie getuigschrift 1997 - Post HBO M&G Wijkverpleegkundige 2019 - 1989 IC opl - oncologie aantekeningen behaald in 1994 - Reizigersverpleegkundige 2009 - SPV, 2012 - Kinderaantekening 1991 - Kaderopleiding 1985 - IC opleiding 2011 - Kinderaantekening 1992, - Kinderverpleegkundige 1994 - Urologie Spaarne Ziekenhuis 2000 - kader(83),leerling begeleider op hbo-v (86), oncologie opleiding (87), BBIC (ic opleiding) (91), specialisatie minder ic (92),Biometrie op hoge school zuyd (2003). - Oncologie 2002 - Opleiding diploma A-Verpleegkundige Ermelo, 22 augustus 1990 - 1991 oncologie - Kinderaantekening1982 - Neurologie, Neurochirurgie voor Verpleegkundigen 1992 - Critical Care opleiding 2008 - Diabetes verpleegkundige 1990 - Aantekening tot dialyseverpleegkundige 2003 - IC-opleiding: diploma 2000 - Dialyse en transplantatie verpleegkundige - BBIC 1986 - Ibw management 1998 - 2004 svk en high care 2006 - Obstetrie en Gynaecologie in 1988 - MGZ: 1988 - 2000 special care - Oncologie verpleegkundige 2016 - Alle door het ziekenhuis geëiste scholingen en bijscholingen geregistreerd in he kwaliteitspaspoort. - Kinderaantekeningen 1992 - Post hbo MDL db in 2018 - Brandwondenopleiding 1983 - Kinderaantekening - kinderaantekening in 1988 - Sociotherapie 1989 - IC/CCU dec ‘00 - Casemanager dementie, Post HBO opleiding -diploma 2019 - Kinderaantekening 2005 - Mdl 2002 - Geen, wel veel verschillende afdelingen doorlopen, jaren chirurgie, orthopedie, longen, MDL, mamma chirurgie en nu slaapcentrum en wijk vpk - oncologie vp diploma 2003 - maag darm lever - Brede basis IC |
|||||||
7. |
|
||||||
Aantal deelnemers: 957
- Ok- centrum - Dagbehandeling chemotherapie - Intensive Care - chirurgie - Medische dienst - Intensive Care - Wijkverpleging V&V team Centrum - Cardiologie - Neonatologie/ aandachtsfunctionaris kindermishandeling, huiselijk geweld en ouderenmishandeling - Holding, PACU en verkoever op het OKC - Moeder en Kind Centrum - Neurologie - Intensive Care - CCU - Thuiszorg - Dialyse afdeling - Chirurgie onco/ge - Forensische geneeskunde GGD Amsterdam - Ambulancedienst ALS/ mobiel medisch team - Intensive Care - CCU - Neonatologie - Somatiek - Dialyse - Urologie/mamma/plastische chirurgie - verpleeg - Cardiologische vervolgafdeling - Intensive Care - Wijkteam Bergschenhoek - Spoedeisende hulp - Flex pool op snijdend en beschouwend - Urologie/gynaecologie - Kinderthuiszorg - Kinderhospice - Verloskunde - Intensive care - GGD agz - Kinderafdeling - Paaz - Ggz Hic - Verloskunde en kraam - Officieel is het Somatiek, maar er is veel pg en ggz problematiek - Dagbehandeling oncologie - Zorgopvang - Ok recovery - CCU/EHH - Martini Niercentrum groningen - Nicu - Nicu - CCU/EHH - Dagbehandeling - Poli coloncare( oncologie) - Dagbehandeling - SEH - Verloskunde en gynaecologie - op een afdeling voor chronische beademing - Chirurgie - Scu/ccu - Zorgambulance - Kinder afdeling - Acute opname - Recovery - Neonatologie - Oggz ggd - Dialyse - IC en Seh - Wijkverpleging - Intensive care - Neonatologie - oncologische en hematologische afdeling - Coeveuseafdeling - Kinder er tiener afdeling/ couveuse unit - Kinderafdeling - Nicu - Dagverpleging - Uro/plast/mamma/ kno/kaak - Dagbehandeling - Verloskunde - NICU - Recovery afdeling - Dagbehandeling oncologie en polikliniek - Intensive Care - Brandwondencentrum - Dagbehandeling cardiologie - Intensive care - Hemodialyse - Fact - Recovery - Ccu/ ic/ avond en nachthoofd - Spoedeisende Hulp - Oogheelkunde - Ok - HIC-FACT - Cardiologie - Vaatchirurgie/ Traumatologie - Dialyse-afdeling - Transferverpleegkundige recent en daarvoor 31 jaar oncologieverpleegkundige - Verpleegkundig nachthoofd - Flexpool - intensive care - Couveuse afdeling - Verloskunde - Neurologie - Dialyse afdeling - PG 1ste etage - Oncologie/hematologie/interne geneeskunde - Ambulancedienst - PG - Buurtzorg team Lichtenvoorde-Groenlo e.o - SEH - Alle afdelingen in t ziekenhuis - Overstijgend, dus alle - Verloskunde - Verschillende ziekenhuizen verschillende afdelingen van algemeen, Recouvery tot IC - Orthopedie - Ambulancezorg - Neonatologie - Ccu/ eerste hart hulp - Kraam- verloskunde/ gynaecologie - Vrouw kind centrum - Wijkverpleging - Verloskunde - Longverpleegkundige - Medium care - Endoscopie - PACU/Recovery - Pacu/IC - Als verpleegkundige in de wijk - Wijkverpleging - Intensive Care afdeling - Werkzaam via intern uitzendbureau - Verloskunde prenatale diagnostiek en foetale behandeling - Spoedeisendehulp - Niet - Diabetologie - Kinderboerderij - Urologie/ plastische chirurgie/ orthopedie - Fact team - Vrouw kind en dan op de kraam gynaecologie - kinderafdeling - Weekend, avond, nachthoofd - In de wijk - In een team wat 12 uur per dag aanwezig is om bij te springen waar het druk is en om opnames te doen vanaf de SEH - Neurologie - Kindernefrologie en volwassen HD - Oncologie/hematologie - Revalidatie - Nachtdienst - Dialyse - Ambulance - SEH - Ambulant FACT - Behandelcentrum - Ic - Huisartsenpraktijk - CCU / EHH - Verloskunde&Kraam - Dialyse afdeling - Nvt - Verloskunde - Orthopedie traumatologie - Ambulancedienst - Nu kindzorg binnen thuiszorg organisatie bfm - Een IBT/IHT team binnen de GGZ - Recovery - Verloskunde/ kraam - Geriatrie - Obstetrie - Neonatologie - Cardiologie - Extramuraal - JGZ - verloskunde - OK centrum (Pacu) - Kinderafdeling - Cardiologie - Neurologie - Anesthesie - Neuro care - Ic neonatologie - Thuiszorg - Interne Nefrologie - Verloskamers - Kinderafdeling - HCGDD (High Care Gesloten Dubbel-Diagnostiek) - Cardiologie - Dagbehandeling - Ambulanceverpleegkundige - Huisartsenpraktijk - Intensive care - Longziekten - Klinische Longafdeling en poliklinisch slaapcentrum - Wijk - Revalidatie en spoedplein dokterswacht - Seh - GRZ - Dialyse - Seh - Verloskunde/kraam - Transmurale zorg - Verloskunde - Ambulancezorg - Chirurgie - Extramuraal - MC chirurgie in UMC Utrecht - Dialyse - SEH - KinderThuisZorg organisatie - Neuro/long/alg pediatrie - Intensive care - Mensen met verstandelijke beperking en daarbij autisme, schizofrenie, Ad(h)d - momenteel hospice, daarvoor 27 jaar op neurochirurgie van het ETZ in Tilburg - Praktijkondersteuner - Specialistisch team thuiszorg - Verloskunde - Afdeling Zieg - Revalidatie de Eik - Cardiologie, hartrevalidatie - Neuro en longoncologie - Neonatologie - Wetenschappelijk Instituut - Hartfalenpoli - Thuiszorg - In een kinderwijkteam - Kinderafd - Poli longziekten - IC/CC - Verloskunde/gyneacologie - Specialistische thuiszorg oncologie - Poli voor angst- en stemmingsstoornissen, persoonlijkheidsproblematiek en trauma - Ehh/ccu - Holding, PACU, verkoever - ICU - Hart / long - FACT - Kinderafdeling - Revalidatie nah - Cardiologie - Ambulance-zorg als ALS-verpleegkundige - Verloskamers - Wijkverpleeging - Flexpool. - Laatste 4 jaar voornamelijk Hic afdelingen - Ambulante zorg - Wijkzorg - Post ic/hc neonatologie afdeling - Zowel intra als extramuraal gehele werkgebied - Wijkverpleging - Geboortecentrum - Transferverpleegkundige - Transmuraal palliatief advies team - Transferpunt - Medische dienst - Polikliniek oncologie - Expertisecentrum Late Effecten na Kanker - Thuiszorg - Interne, MDL, nefrologie - Huisartsenpraktijk - Intensive Care - Huisartsenpraktijk - 24-uur kinder afdeling binnen Adelante Valkenburg - SEH’ - Obstetrie - ambulant, SGGZ depressie, FACT, DeNieuweGgz - Stafafdeling - Orthopedie - Kinderverpleegkundige op school - IC en CC - Kinderthuiszorg - Hospice dus palliatieve verpleging - Kraam/Verloskunde - Verloskunde - Medische dienst - Ccu - extramuraal in de technische thuiszorg - Nvt - Zuyderland, de Lemborgh (dementie) unit 2. - Oncologische dagverpleging - Orthopedie - ICU - Wijk - Ouderen zorg, somatiek en pg problematiek - IC volwassenen - Obstetrie - Neurologie - Transferpunt en Avondnachthoofd - Psycho geriatrie - Specialistisch Technische thuiszorg - Nch - Intensive care - Oncologie en palliatieve zorg - Recovery - CCU/EHH - Cardiovasculair interventiecentrum - Geboortecentrum:Kraam-verloskamers-neonatologie - Dialyse afdeling - Oncologie - Huisartsenpraktijk - Neonatologie - ICU - Open acuut - Emz casemanager dementie - Dagbehandeling oncologie - Neonatologie - centrum integrale psychiatrie (polikliniek) - CCU - IC - Seh - Dialyse en huisarts - Recovery/Verkoeverkamer. Pijnbestrijding, holding. - Ic neonatologie - Intensive care - Thuiszorg - IC Neonatologie - Spoedeisende hulp - Icu - Cardiologie - Ambulant - Spoedeisende hulp - Vakgroep dementie - IHT spoed crisis zorg - Gipskamer - Behandelcentrum - Orthopedie - OK - ccu - Hematologie Oncologie afdeling - Ccu/ehh - Ouderenzorg, geen afdeling maar door hele huis - Ambulant verpleegkundig team en team hospice - IC - Opleidingen/leerhuis - Kraam en verloskamers met OHC - Huisartsenpraktijk - Thuiszorg - Verbandkamer en uitruk ambulance - IC Volwassenen - Seh - Wijk verpleging - Leerhuis - Acute psychiatrie. High Intensive Care - CCU - Thuiszorg - Neonatologie - Kinderverpleegkunde en Neonatologie - Mdl - Acute opname afdeling - Intensive care - Afdeling voor Korsakov - Ouderenzorg, somatiek - AODA - Verloskunde - Nachthoofd - Revalidatie instelling en stage wijkverpleging - INEO - Extramuraal - Preoperatieve Poli Anesthesie als verpleegkundig Anesthesie Screener - Oncologie - Intensive care - Seh - Hartbewaking - kleinschalig wonen voor dementerende - ICU - SEH & CCU - BuurtzorgT Zeeland en ZZP - Polikliniek - Poli Interne - Neonatologie - JGZ 0-12 jaar - Kinderafdeling - Algemeen Klinisch Laboratorium - Extramurale kindzorg - Intern - Schoolverpleegkundige - Acute opname afdeling - Dialyse - Eigen praktijk - SEH - Neonatologie - Combi: Kleinschalig wonen LG/PG/Somatiek, meerdere locaties - Intensive care - Als avond weekend nacht hoofd - A3, Psychiatrie, Zorglijn risico en preventie - Intensive Care - Momenteel coördinerend verpleegkundige in een verpleeghuis - Intensive care - Ic - icu - Hoofd Hals - Woon begeleiding - Spoed eisende hulp afd . - CCU - Long - Pulmonologie - Hematologie - Dialyse - Educatie Zorgsector - Moeder Kind Centrum: zwangeren/kraam/verloskunde - niet aangeboren hersenletsel - Interne geneeskunde/Oncologie - Kinderafdeling - seh - IC - Verloskunde kraam gynaecologie - Ambulancedienst - Dialyse - neonaatologie - Dialyse - Cardio chirurgie - CCU/EHH - Dialyseafdeling - Intensive care - Endoscopieafdeling - Kinderafdeling - Thuiszorg - IC afdeling - Neonatologie - Neurologie - IC/SEH - Kraamsuites en Neonatologie (ik wissel elke 2 maanden) - Kortverblijf onderdeel hartbewaking CCU/SCU - hospice - Heerema marine contractors ( offshore verpleegkundige) - Revalidatie - EHH/ccu - Revalidatie - Thuiszorg als wijkverpleegkundige - Hospice - Longgeneeskunde - cardiologie - Woning met ouderen in gehandicapten zorg - Spoedeisende Hulp - CCU enEerste garthulp op seh - Neonatologie - SEH - Dialyseafdeling - CCU - Cardio,long,neuro. - Obstetrie gynaecologie - Medische staf ambulancedienst - Ambulance zorg - Dialyse - Vrouw/ kind eenheid ( kraam/gynaecologie) - CCU - Recovery en Acute pijnservice - Cardiologie - Spoedeisende hulp - Acute opname - Kinderen en kinderseh - Neurologie - PACU - EHLH = Eerste hart-long hulp - Ccu - Kinderafdeling algemeen - Behandelhuis/ endoscopie - Zorg thuis - Neonatologie high care/post ic - Crisis - Ouderen - liz - Kinder hematologie, oncologie, negrologie, urologie en algemene pediatrie - Buurtzorg - thuiszorg - Verloskunde - In de wijk - Thuiszorg - Kraam/ verliskunde - Intensive care neonatologie - Als poh bij de huisarts - Intensive Care - Neurologie - Buurtzorg Zoetermeer Meerzicht - Neurologie polikliniek - Geboortezorg als verpleegkundige Neonatologie - Psychiatrie - Thoraxchirurgie - Ambulante begeleiding voor mensen met hoogcomplexe problematiek binnen WMO en Jeugdzorg - Vriuwkind - Dialyse - Neo-kinderafd - ICU - Recovery - Regioteam - CCU/ EHH - SEH - PG - Hartcatheterisatie kamers - Revalidatie afd. - Meldkamer ambulance zorg - Recovery - x - brandwondencentrum IC - Wijkverpleging - Intensive care neonatologie - Dagopname - Neonatologie CvGG - Cardiologie - Intern nefrologie - Hic 1 - Wijkverpleging/ casemanager dementie in gemeente Renkum - Acute Opname - Acute opname ouderen - Extramuraal - IC - Klantadvies - Leidinggevende thuiszorg - Wijkverpleging - Kinderthuiszorg - Klinische Elektrofysiologie cardiologie - thuiszorg - Wijkverpleging - Oncologie en hematologie - Cardiologie - Poli longgeneeskunde - 1981 PACU& IC; lastste 20 jaar Offshore Medic wereldwijd! - werkzaam als ZZP-er voor diverse opdrachtgevers vanaf 2009 - Deel verpleegafd longziekten, deels poli longziekten - Neurologie - Dialyse - Acute opname afdeling - Geen - endoscopie - Afdeling kort verblijf - Thuiszorg - Verpleegafdeling oogziekenhuis - Cardiologie Neuro Interne MDL - Medische Dienst - Dialyse - Kinderafdeling - Thuiszorg - Verloskunde en gynaecologie - Thuiszorg als teamleider - extramuraal - Verpleegkundig mobiel team triage vpk - Transferpunt - Hospice Heerenveen - Poli long - Huisartsenpraktijk als praktijkverpleegkundige/ hoog complexe zorg - Mammapoli - Verloskunde - Nicu - verantwoordelijk verpleegkundige in verpleeghuis - Huisartsenpraktijk - Neurologie en poli neurologie - Ik werk als ambulanceverpleegkundige - Urologie KNO Kaakchirurgie Plastische Chirurgie en oogheelkundig 80procent is oncologisch. - Zorg aan huis Baarn - neurologie/ poli neurologie - Ben wijkmanager regio Cuijk - In de wijk - Wijkverpleegkundige - Ambulancedienst - Kinderafdeling - Mammapoli regieverpleegkundige oncologie - CCU - Nvt - Thuiszorg - Poli chirurgie - Iht / crisis - Hartbewaking en interventiekamer - Recovery - Dagbehandeling - Huisarts - Mdl afdeling - Technische thuiszorg - Poliklinieken buiten locatie hoofdgebouw - wijkverpleegkunidge - Preoperatieve poli - in de industrie - Revalidatie geriatrie - dialyse - PG en somatiek - geen - huisartsenpraktijk - wijk - Transferbureau - MPU - neurologie - Somatiek en PG - Transferverpleegkundige - Nazorgteam - Pg gesloten afdeling - Wondconsulent kliniek polikliniek en revalidatie - Tweezorg - Spoed eisende hulp - Intensive care - JGZ - Ouderen en Acute Dienst en POH GGZ Spoed - Chirurgie/ orthopedie - thuiszorg Evean, Graft- de Rijp - Schermer - Transferpunt - Psychiatrie, opnameafdeling - Dialyse - Als zorgcoördinator in VKZ Het Lindenhofje te Amsterdam - intensive care - Crisisdienst - ICU - Ambulance - Ursulaplein 3 EVMB cliënten - Gezondheidscentrum/ Praktijkverpleegkundigr - Kinderafdeling in UMCG - Ben niet meer werkzaam - Praktijkverpleegkundige behandelteam Evean - Tiener groep verstandelijk beperkten+ epilepsie - Poli medische oncologie - Poli reumatologie - Wijkzorg - Bestuur - Poli oogheelkunde - Wijkzorg - Thuiszorg - Necrologie /Intern - Poli geriatrie - Cardiologie - Thuiszorg - wijk - SEH als hoofdwacht - Momenteel niet werkzaam - Orthopedie - Orthopedie, traumatologie en kortdurende zorg - Kindergeneeskunde - ICU - Ok - Thuiszorg - Revalidatie - thuiszorg - Ik ben werkzaam als kwaliteitsverpleegkundige voor de gehele instelling en als wijkverpleegkundige werkzaam in social wijkteam - Seh - Dialyse - Thuiszorg - Dialyse - thuiszorg/ITZ - verloskunde - Moeder Kind Centrum - Wondpoli; Heeklunde polikliniek - longgeneeskunde - Meerdere afdelingen, werk als Centraal Coördinerend Verpleegkundige in avonden, weekends en nachten. Vergelijkbaar met Praktijkverpleegkundige - Thoraxchirurgie - Wijkverpleging - Dialyse - POS - FActteam - Medische spoeddienst - Poli - Vaat long trauma chirurgie - Intensive Care - Interne dagcentrum voor infuus therapie - Orthopedie/kortverblijf/traumatologie - Chirurgie - Verloskunde - Kinderafdeling in ziekenhuis - Ondersteuning Sociaal domein - Recovery - in de wijk - JGZ - Hospice - medisch centralist op een medisch contact centrum - Acute nachtdienst Nissewaard - Jeugdgezondheidszorg - Orthopedie/ Urologie/ KNO etc. - Huisartsenpraktijk diabetes spreekuur, cvrm, copd, astma, ouderenzorg - Longpoli - In de wijk - Verloskunde - Op een school zie 5 - Verpleegkundig kwaliteitsmanager en HRM coördinator V&V, preventiemedewerker. vertrouwenspersoon. ambtelijk secretaris CR. oprichter OR - nierziekte/ dialyse - Dialyse - Kinderneurologie- kinderchirurgie - Revalidatie - Interne Geriatrie - Momenteel als ZZP-er thuiszorg/niet aangeboren hersenletsel en abortuskliniek - SEH - Volledg en duurzaam arbeidsongeschikt maar laatste 2 jobs, Hoofd Trialbureau Vasculaire Geneeskunde AMC Amsterdam en daarna Verpleegkundige Specialist Integraal Kankercentrum Nijmegen, IKNL. - Endoscopie afdeling DC-Klinieken en Spaarne Gasthuis - Recovery - CCU/EHH - Dialyse - Dialyse - Poli endometriose EIB Kliniek - Transferverpleegkundigen@pantein.nl - Couveuseafdeling A32 - Verloskunde - Intensive Care - Acute geriatrie - Verpleegkundig Coordinator Internationale ambulancedienst - Intensive Care - In de wijk - Verloskunde / Gyn - Ambulancedienst - Mdl - Acute opname afdeling - Recovery operatiecentrum - Poli diabeteszorg - Ambulante Nacht Zorg - Nefrologie, interne, reumatologie - Thuiszorg - EEHH/CCU - Longziekten - Anesthesie. OK - Intensive care - alg verpleegkundige dienst - chronische zorg en ouderenzorg als praktijkverpleegkundige - SEH - Ambulancedienst Kijlstra - Ouder en kind centrum - oncologie dagbehandeling - Transferbureau - Dialyse - Snijdend specialismen - Thuiszorg - Huisartsenzorg - Crisisdienst - Kindergeneeskunde - Kinderintensive care - Ambulant caemanager en als poh ggz - Neurologie/ Neurochirurgie - CCU - Bloedafname van klinisch chemisch laboratorium - Intensive care - kinderafdeling neonatologie - SEH en IC - Endoscopie afdeling - SEH - Kinderafdeling - Extramuraal kinderhospice/ kindervilla - Nvt - Thuiszorg - Organisatie breed - kinderafdeling - CCU - Spoedeisende hulp - Intensieve thuiszorg - thuiszorg vnl kinderen - Canulezorg in de thuissituatie - Ambulancedienst - Ambulancezorg, Senior verplEegkunidge - psychyatrie, stemmingsstoornissen - SEH - UWV - Verpleegkundige in de wijk en als verpleegkundige op de zorgambulance - Neurologie - extramuraal - thuiszorg - Kinderafdeling - Palliatief of soms particulier dwz pt betaald 24 uur zorg zelf of deel pgb - Reizigersadvisering - ZZP er. Sinds 7 jaar Research, PTZ, wijk, internationaal repatriëren hoogcomplexe zorg, div opdrachten - Ambulance - Dialyse afdeling - Cardiologie/ Respiratory Care Unit/ Niet beademde kinderen op IC - In de wijk - ES - huisarts - Gehandicaptenzorg - Dialyse - Dagopname - Preoperatieve Poli (POS) - Nvt - SEH - Flexpool, ziekenhuis breed - Verloskamers/Kraam - Long geneeskunde - Spoedeisende hulp - WAN Weeked, Avond Nacht Hoofd - ICU - Particuliere thuiszorg - Hospice Het Clarahofje, Goes. - Poli interne geneeskunde - IC - Longoncologie - IC neonatologie - Medische dienst - Werk in de wijkverpleging - Poli urologie - Recovery - Dialyse - kinderafdeling/ neonatologie afdeling - Acute pijnservice en Pijnpoli - Reumatoloog polikliniek - Thuiszorg - Meldkamer - Seh - Kinderafdeling - Thuiszorg - Kort verblijf/ dagbehandeling - ik werk nu als POH-Intensieve Zorg, voor de hoogcomplexe niet geprotecolleerde zorg - trials en Research interne polikliniek - Dagcentrum Interne oncologie verpleegkundige - SEH - CCU - Jeroen Bosch Academie - Thorax Elektrofysiologie - IC en SEH - Endoscopie - C12 - aoa - Kindergeneeskunde , kinderafdeling en neonatologie - Dialyse - Hartbewking - Oncologie - Spoedeisende Hulp - Opnamenecentrum Heeze - Kind en Jongereafdeling (0-18 jaar) - Dagverpleging - Oncologische gynaecologie - oncologische dagbehandeling/poli - academie - Afdeling Oncologie/ Hematologie Langverblijf - Intensive care - MBO Menso Alting Zwolle - SEH - Hartbewaking/ Eerste Hart Hulp - Algemeen Interne /MDL / Oncologie - Oncologische polikliniek - Diabetespoli - neurlogie interne geneeskunde - CCU/EHH - Regio Friesland. - Cardiologie - Verpleegkundige in de wijk - cardiologie/longziekten - chirurgie - niet meer werkzaam sinds +/- 2008 - Interne dag behandeling - niet meer werkzaam, maar voorheen op neurochirurgie en neurologie - Ambulant - High care, neonatologie - KNO kinderdagverpleging - medische dienst - Ambulant verslavingszorg - Nvt - Verloskunde - Haemodialyse - Huisartsenpraktijk - Intern/chirurgie - Orthopedie / Traumatologie - kwaliteitsafdeling - Afd Longgeneeskunde. Tevens op oncologie. - Psychiatrie - Medische dienst - Combinatie neurologie long interne oncologie afd algemeen ziekenhuis - Kleinschalig wonen voor mensen met een geheugenstoornis - Als praktijkvp in de huisartsenpraktijk - Poli long - Verloskunde - Ccu - Dialyseafdeling - Poli MDL - kraam/verloskunde - kliniek en spreekuren op poli kliniek/orthopedie,neurochirurgie - Thuiszorg - Hospice en technisch team - Bij zorgintesieve kinderen thuis . Canule zorg met beademing - verloskunde - Moederkindcentrum - wijkverpleging - intensive care - Ehbo / huisartsenpost - SPOED/CRU - Recovery - Extramuraal thuiszorg - Inta en extramuraal - kraamafdeling/OHC - Opname afdeling - Thuiszorgorganisatie voorheen chirurgische afdeing - thuiszorg - Verloskunde - poli, oncologie - Geen afdelingen - In thuiszorg bij team gespecialiseerd verpleegkundigen - spoed eisende hulp - intensive care - In de wijk - Medium Care Interne Geneeskunde - Kindergeneeskunde - Transferbureau - alle afdelingen binnen een algemeen ziekenhuis - thuiszorg - MDL/ thuiszorg/ verpleeghuis - anesthesiologie - kleinschalig wonen voor dementerenden - in een gezondheidscentrum bij 3 huisartsenpraktijken - verpleeghuis, div afdelingen - 2C - Hoofd Halsoncologie - Icu/seh - Kinderafdeling/MKC - interne geneeskunde - IC - Thuiszorg - CCU - Hospice - Anesthesie - oncologie/hematologie/palliatief B5 - sociaal wijkteam - IC/CCU - Ouderenzorg - polikliniek interne geneeskunde - Longgeneeskunde - Als kwaliteitsverpleegkundige sta ik koppeld aan 4 KSwoningen PG - Wijkverpleging - Advies - Kinder- en tienerafdeling - Shortstay hartcentrum - Gespecialiseerde thuisverpleging - Ccu/ehh en ambulance - Medische dienst - Cardiologie - Thuiszorg - MDL centrum - intensive care - Nvt - Seh - Spoedzorg GGZ - 5b - verpleegkundige van dienst in verzorgings/verpleeghuis. - ICU - dagverpleging - Neurologie - Longgeneeskunde - Polikliniek Urologie NWZ locatie Den Helder - ic - specialisische thuiszorg - Intensive Care - Oncologische dagbehandeling - Kinderafdeling 0-18 - SEH en IC (in een verhouding van 90-10%) - Observatorium - Interne polikliniek - Dialyse - Onbelangrijk - Ambulant Team - IC - Dialyse - Recovery - CCU/eerste hart hulp/eerste hulp - Kinderafdeling - Verloskunde en Gynaecologie - Gezondheidscentrum - Dagbehandeling - Vaat en plastische chirurgie - Kwaliteits team - Flex verpleegkundige op beide locaties van het MMC - Kindergeneeskunde - Wijkverpleegkundige - Poli MDL - Intensive Care - KinderThuisZorg, dus regio - kinderafdeling - OK centrum, verkoever - IC - Wijkzorg - Hematologie - Chirurgie - Slaapcentrum - wijk - Chirurgie trauma - CCU |
|||||||
8. |
|
||||||
|
|||||||
9. |
|
||||||
|
|||||||
10. |
|
||||||
Aantal deelnemers: 337
- Heb.met de proeftuinen niet te maken gehad. - De proeftuinen zijn per 1 november 2019 begonnen, dus het is erg vroeg om er een conclusie aan te verbinden. - Op mijn afdeling geen proeftuin dus kan er niet over oordelen - Er zijn een aantal preoftuinen geweest in de kliniek op de niet gespecialiseerde afdelingen. En daar zijn veel.positieve elementen naar voren gekomen zoals: meer tijd voor onderzoek, coaching, structuur, duidelijkheid. - Eerst wel positief: nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen, toen ‘frenettiscan’ ingevuld, hierna gesprek leidinggevende. - Ik was niet werkzaam op 1 van deze afdelingen. - Ik werk zelf op een specialistische afdeling. Bij ons is geen proeftuin geweest. Ik weet ook niet hoe het is verlopen op de afdeling die wel een proeftuin is geweest. - Was niet op mijn afdeling en er niet over gecommuniceerd - Op andere afdelingen - De mensen die in de proeftuinen hebben gewerkt waren er redelijk positief over. Maar er zijn in deze periode veel wat oudere collega s ander werk gaan zoeken omdat ze zich niet gewaardeerd voelden. Zo zijn er jaren aan ervaring weg gegaan en moet men het nu met hele jonge collega's doen die dus die ervaring nog niet hebben. Kunnen zij niets aan doen natuurlijk. Het was positiever geweest als ze daarin wat meer hadden kunnen samenwerken. En sommige regieverpleegkundigen uit de proeftuin zitten nu in een managerfunctie, zijn niet meer op de werkvloer. - Onze afdeling heeft niet meegedaan - Was niet op mijn afdeling. - Wij werkten met seniorverpleegkundigen (minimaal 20 uur per week) toen het MCL over wilde naar de regieverpleegkundige. - Heb heel veel moeite met het in hokjes plaatsen - Heb zelf niet op een afdeling gewerkt met proeftuinen - Proeftuinen zijn buiten het zicht van mijn gespecialiseerde afdeling geweest - Het is al doorgevord in de crisis tijd met de reoganisatiie nu wordt het strenget toegepast.. (wat betreft opleiding )inservice is mbo geworden... het kijkt niet naar kwaliteiten - Op onze afdeling moeten de proeftuinen nog gaan starten. Heb er dus geen ervaringen mee tot nu toe. - Waren niet op mijn afdeling zelf. - Er wordt onterecht gestrooid met proeftuinen. Niets bekend over gespecialiseerd personeel. En toch dr u of de isala dit door. - Ik weet niet wat hieruit is gekomen, we zijn wel verder gegaan met het project van 4 naar 6 =10 - Op de kinderafdeling is hij vroegtijdig afgeblazen vanwege personeels tekort. - Alleen HBO opgeleiden kregen regiefunctie - Het was op andere afdelingen, niet op de afdeling waar ik werk. - Zelf geen proeftuin ervaring - Ik heb er weinig tot niks van meegekregen. - Positief omdat de regievpk de telefoontjes kreeg die ons stoorden tijdens ons werk en extra paar handen, negatief omdat ons hoofd de regievpk gebruikte als "oren en ogen op de afdeling" (bijnaam NSB verpleegkundige) en ze namen en rugnummers (!) wilde bij overtredingen van haar regime - Sommige dingen zijn interessant maar een heleboel doen we al in het werk. Hoe de functie van de hbo verpleegkundige wordt neer gezet tijdens de proeftuin klopt voor ons gevoel niet. - Ik heb er zelf niet gewerkt..weet wel dat ze er waren/zijn met zowel positieve als negatieve ervaringen - Op onze afdeling zijn geen proeftuinen geweest. Elders in het ziekenhuis wel. - Initiatief goed maar resultaat onzichtbaar voor mij. Goede potentiële afdelingsmanagers met werkvloerervaring, maar uiteindelijk zorgmanagers van buitenaf. - Niet op mijn afdeling. Ik weet Dat ze net begonnen zijn - Niet bij ons op de afdeling - Was niet op onze afdeling. Geen verslagen gezien. - Ik heb er op mijn afdeling nog geen ervaring mee - Op het moment van de proeftuinen werkte ik in het flexteam. Verschillende afdelingen gingen er anders mee om, en vanwege het flexwerk was ik niet lang genoeg op een afdeling om er een goed oordeel over te vormen - Weer iets nieuws verzinnen komt weer een werkgroep voor - De proeftuinen hebben op andere afdelingen plaatsgevonden. Ik heb begrepen dat bij drukte het onderscheid tussen HBO en MBO verviel, maar dat heb ik alleen van horen zeggen. - Op de ic hebben we hier gelukkig niets mee te maken. - Het feit dat MBO ers met heel veel ervaring geen regie taken kunnen doen zonder HBO opleiding vindt ik heel slecht - Nee - Praktijk een must bij het leren van een vak. - Proeftuinen waren oa op afdelingen waar ik niet werkzaam ben - Niet op mijn afdeling - Is geflopt ondanks meerdere tussentijdse aanpassingen en uiteindelijk on hold gezet. - Ik heb ervoor gekozen om niet op de proeftuinen te werken, ze vroegen hier aparte flexers voor - Bij ons op de afdeling moesten de Senioren HBOV gaan doen. Bizar zelfs iemand die al 61 jaar was, maar ze ging. Zit nu in hogere functie daardoor. Dus hoort bij Functiedifferentatie. - We zijn net gestart voordat BIG 2 werd afgeschaft. Nu moeten we ondanks afschaffing toch van start gaan met de bijscholingen omdat dat geld ervoor was gereserveerd - Omdat ik op een specialistische afdeling werk waar het nog niet is ingevoerd - Mn door hbo vpk als positief gezien. Helaas genoeg vpk met oude hbo opleiding of mbo of inservice die niet in aanmerking zijn gekomen ondanks competenties - Weet ik nog niet, studenten lopen er stage, maar heb verschil nog niet duidelijk gekregen - Iedere dag word er gevraagd, wat kan de regie verpleegkundige doen? - Ik weet dat ze proeftuinen zijn gestart op AOA en IC, maar heb er persoonlijk geen ervaring mee. - Er schijnen proeftuinen te zijn maar die gelden voor HBOV-ers. Ik weet niet waar in het ziekenhuis - Geen proeftuinen op verloskunde of polikliniek verloskunde - Proeftuinen zijn sinds een jaar op die afdelingen bezig en wij zijn in september hiermee gestart - Afdeling urologie heeft proeftuin gehad. Kreeg van verpleegkundigen overwegend negatieve reacties. Waarschijnlijk omdat niet iedereen op de hoogte was hoe ermee om te gaan. - Ik noem het de pluktuin omdat (pas) gediplomeerde verpleegkundigen de tuin bestaat uit steeds 3 maanden op een andere afdeling werken om te kijken waar hun interesse ligt. Ook fungeert het als een interne pool. - Op mijn werkplek heb ik er niets van gemerkt - Niet plaats gevonden op mijn afdeling - Onduidelijkheid hoe de functie eruit ziet. Iedereen doet zijn/ haar eigen ding - Niet direct mee te maken gehad. Alleen telefonisch altijd 1 nummer beschikbaar. - Nee - alleen proeftuinen op chirurgie en interne geneeskunde, NIET op specialistische afdelingen - Zelf geen ervaring mee - Het was niet op mijn afdeling - Per afdeling kan er verschillend mee omgegaan worden. - Er is niets bijzonders uit de proeftuinene gekomen. Maar het was wel 'fantastisch' personeel heeft het schijnbaar als positief ervaren. (Jong team met groot verloop) - De inservice werd als MBO ingeschaald. - Ambivalent gevoel sommige dingen komen positief op mij over - Op verpleegafdeling. Verder nooit wat van gehoord - / - Er zijn wel probeersels geweest. Heb daar niet veel van meegekregen. Ze zijn wel bezig met het invoeren van regie vp - Wel ingezet naar hoor er niks meer van. Weet wel dat ze nog bezig zijn met de proeftuinen en functiedifferentiatie. - Heb mij hier niet in verdiept - Nvt - Er lopen momenteel proeftuin. Weet niet exact op welke afdelingen. Volgens alrijne academie (scholing)zijn deze positief maar ik weet er verder niets van. - Proeftuin deze week gestart - Er is mij nooit iets verteld over wat de proeftuinen precies inhielden, wij werden er niet bij betrokken, maar de HBOers wel. - Werk niet zelf op deze afdeling. - Geen proeftuinen... - Ik heb niet met de proeftuinen gewerkt, weet niet of het heeft gewerkt. - Geen idee, was niet op mijn afdeling. - Momenteel wordt er op veel afdelingen al gewerkt volgens de functiedifferentiatie en dit werkt goed! - Nee , - Gebeurt buiten mijn gezichtsveld - Proeftuinen waren op andere afdelingen - Proefprojecten zijn pas gestart - Proeftuin is een groot woord maar ongeveer 12 jaar geleden is er een functie differentiatie gekomen. Voedinsassistenten werden zorgassistente niv 2 en assisteren op volwassen afdeling in de zorg door bv de vpk te ondersteunen bij wassen. Alle vpk werden niv 4 en per afdeling een paar verpleegkundigen niv 5 met taken in de bedrijfsvoering of kwaliteit. (Opkomst KPI's). Dit was tot 4 jaar geleden een functie met waardering in fwg . Nu is het een rol geworden met het idee dat er na 3 jaar gewisseld kan worden. En dat werkt niet. Werkzaamheden zijn alleen maar toegenomen met alle registratie druk. En niemand wil het doen. Als rolletje. Handige set van de organisatie om voor een appel en een ei een volk als teamleider neer te zetten. Rol/contract is al 3 x verlengd maar een aanpassing naar de praktijk komt er maar niet - Er waren alleen proeftuinen op algemene verpleegafdelingen, de specialistische afdelingen zijn hierin niet mee genomen. - Geen duidelijke visie in ziekenhuis, redelijk vrijblijvend. Intentie om niveau 6 opgeleide vpk meer ebp uit te laten rollen, vp onderzoek te stimuleren etc. Op de werkvloer geen verdere differentiatie toegepast ( vind ik positief) - Ik werk niet in het cluster die op dit moment pilot heeft - We zijn nog bezig met de ambitie gesprekken. De uitkomsten ervan moet verder bepalen wat voor acties worden genomen - Op andere agd prowftuin geweest. Weinig communicatie binnen het ASz daarover geweest en volgens mij een beetje doodgebloed. - vernieuwing en verbijzondering gericht op nieuwe inrichting GGZ - Tijdens de proeftuinen was iedereen positief bezig om te bezien wat fd kan bijdragen om de kwaliteit van zorg te verbeteren. Er werd geluisterd naar de ervaringen van de verpleegkundigen. Zo werd besloten dat fd niet ligt in complexiteit van zorg maar in ebp, coaching, verpleegkundig leiderschap en kwaliteitszorg. - Discriminatie door medecollega’s op basis van leeftijd en privacy gevoelige informatie. - Net begonnen, nog niet echt iets uitgekomen. - Op de IC waren geen proeftuinen. - Proeftuinen zijn op hebben op andere afdelingen plaatsgevonden, niet op onze specialistische afdeling - Nee - Ik werk op specialistische afd en daar waren geen proeftuinen. Op verpl afd dus wel proeftuinen. - Proeftuin is niet toegepast op de CCU/EHH - Heel voortvarend van start zonder degelijke onderbouwing, opleidingen die aangeboden werden/worden mogelijk niet landelijk erkend... - Proeftuin was niet op de dialyse afdeling. - De stemming naar regieverplk. Slaat naar positief. De RvB is voornemens de functie uit te bouwen, zonder salariering - Geen idee wat daar gebeurt en hoe ze het bekijken - Ik heb zelf niet in de proeftuin gezeten - Niet in dezeafdeling gewerkt - Was niet op mn eigen afdeling en communicatie over resultaat spaarzaam - Niet op de afdeling waar ik werk - Zelf niet in proeftuin gewerkt - Onduidelijk hoe dat effect heeft op icu - De ervaring met de proeftuin is positief. Momenteel loopt het minder goed door gebrek aan voldoende personeel. Regieverpleegkundigen Hebben daardoor minder tijd om zaken op te pakken - In de praktijk bleek verschil mbo hbo niet te werken - Niet op mijn afdeling - Ik weet dat de Zorgcikel een project proeftuinenheeft. - Persoonlijk geen ervaring mee. - Men zit nu in de start van de proeftuinen. - Ik ben er nooit gaan kijken,weet niet eens of dat de bedoeling was of hoe dat gewerkt heeft. - Is nvt - Ik heb er zelf geen ervaringen mee. - Ervaringen alleen van horen zeggen. Geen persoonlijke - Direct niet met proeftuinen te maken gehad maar wel zijn er proeftuinen binnen onze organisatie. Qua positieve geluiden ks dat de zorg beter aansluit - Op andere afdelingen. - Persoonlijk niet veel ervaring. Uit verhalen zowel positieve als negatieve kanten gehoord - Er is nog weinig over gecommuniceerd - Dit is gebeurd op afdelingen waar ik niet werkzaam ben, verhalen die ik hoorde waren negatief en positief - Proeftuinen zijn begonnen als pilot. Maar ook bedoeld om door te zetten. Mzh doet naar abuiten toe doen ze voorkomen dat alles zo geweldig is, maar dat is niet zo. Het is erdoor gedramt. Je doet de MBO-V stagiaires erg tekort. Iedereen die regieverpleegkundige wil worden mag meedraaien en solliciteren. Dat solliciteren is een wassen neus. Iedereen wordt aangenomen. Helaas zit er een groot verschil tussen de mbo van bu en de inserviceopleiding. Waarom dat papiertje en niet kijken naar iemand zijn competenties? Positief is dat iedereen de hbov opleiding mag doen. Maar wat voor meerwaarde is dat als iedereen het gaat volgen. Daarnaast zijn er heel veel mensen uit het ziekenhuis gegaan vanwege de functiedifferentatie. - Geen flauw idee hoe het daar gegaan is. Hierover is weinig gecommuniceerd. - Ik heb er zelf niet direct in gewerkt, maar moest wel mijn patienten overdragen aan hun en soms lang wachten voor patienten gehaald werden omdat regie verpleegkundige bezig was. En je hoorde wel negatieve verhalen. - Vlgs mij was het positief. Alleen roept het bij mij dan ook vragen op. Deden mijn collega's op vrijwillige basis hieraan mee? Wat was de motivatie om mee te doen? Hebben ze ook gerealiseerd dat de A inservice verpleegkundige gedegradeerd werden tot MBO verpl. Waren het misschien collega inservice die het wel best vonden of zijn het inservice collega's die nog blijvend gemotiveerd zijn om zich te ontwikkelen? - Veel overleggen die nergens toe leiden - Ik werk niet op zo’n afdeling. - Voor onze afdeling niet ben niet bekend met de inhoud. - Ben er niet bij betrokken geweest - Het had/ heeft een positief effect op de zorgverlening. Efficiënter - Als inservice verpleegkundige ingeschaald bij MBO, terwijl wij op HBO nibeau les hebben gehad. - Er zijn binnen het ziekenhuis proeftuinen geweest. (Nog) niet op de gespecialiseerde afdelingen - Niet op onze afdeling geweest dus geen ervaring mee. - Personeel ongemotiveerd en ondergewaardeerd - psychiatrie heeft het tegengehouden, wilden eerst weten waar anderen tegenaan lopen. Lopen nu achter de feiten aan, aangezien het UMC de functiedifferentiatie gaat invoeren. - Ik vind dat het voor de vpk op de SEH, IC en CCU véél meer veranderingen geeft dus zouden ze het óók op dié afdelingen moeten proberen. Misschien dat functiedifferentiëring op een verpleegafdeling prima werkt maar bovengenoemde afdelingen werken heel anders dan de gemiddelde verpleegafdeling, en er zijn sowieso heel andere competenties nodig. - We hebben hier geen ervaring mee opgedaan. - zijn op 2 afdelingen en niet op icu - Geen ervaring met proeftuinen , lees alleen soms een stukje via de isala app hierover - Ze zijn bezig met de proeftuinen maar nog geen terugkoppeling - Proeftuin kind voortijdig gestaakt ivm personeelstekort - 6 maanden proeftuin (april - oktober) op klinische afdeling (niet de afdeling waar ik werkzaam ben). - Positieve uitwerking van de functiedifferentiatie. HBO verpleegkundigen groeien/bloeien meer - Opzet instroom VPK vooropleiding en vervolgopleiding - Er zijn op de afdelingen enkele jaren geleden basisverpleegkundigen ingevoerd voor jong gediplomeerden. - We mochten het samen met onze collega's invulling geven, er is vooral veel over gesproken dmv workshops - Hbo Vpk coördineerde de zorg, MBO vol aan bed. Niet iedere HBO er kon dit aan. Moer vaak meer ervaring en gespecialiseerd. Te weinig afwisseling voor allemaal - Op de SEH is geen proeftuin geweest, via een App zie je voorbij komen waar ze starten. - Hoge turnvereniging en veel gediplomeerden vertrekken ,kunnen het niet meer aan - De instelling is positief van de werknemers heb ik weinig gehoord. Er volgen nu proeftuinen op de specialistische afdelingen en wij zullen O'n proeftuin zijn. We gaan het dus nog zien. - Vreemd dat de proeftuinen gewoon doorgaan terwijl de wet is afgekapt. - Na 2 jaar wel reuring, maar geen concrete dingen ontstaan.... - Leerzaam door contact met andere afdelingen en te horen hoe zij daar met bepaalde dingen omgaan. Negatief, dat het je opgedrongen word, je hebt geen keuze en waarom??? Wet BIG 2 is van de baan. - Heb er zelf niet mee teaken gehad - Ik heb een keer een gesprek gehad met een verpleegkundige van deze afdeling. - Veel onvrede over mbo/ hbo scheiding door alleen hbo opgeleiden als regieverpleegkundigen toe te laten. - De SEH was de eerste gespecialiseerde afdeling in NL die mee deed met een ontwikkeltuin. - Gaan en 3 dec mee starten - We zijn met onze afdeling net begonnen, om op hoogte te blijven wat ze willen bewust in focus en regiegroep gegaan. - Nee, ik heb eigenlijk geen idee - 1 team enthousiast, andere team was niet goed gefaciliteerd. Hbo ers entousiast. Mboers minder. - Ze zijn er net mee gestart; op 2verpleegafdelingen - Op spoedeisende hulp al heel snel losgelaten, verder geen meerwaarde - Het is niet gedaan op onze afdeling. Maar ik denk dat het niet gaat werken op een specialistische afdeling. - Heb alleen van horen zeggen dat het niet functioneerde. Men kwam door tijd en personeelstekort niet toe aan de extra taken die bij regieverpleegkundige hoorde. - Geen proeftuin op de IC, waar ik werk - Ik weet dat het er is geweest verder weinig terug koppeling gekregen - Was niet op onze afdeling, hoewel er wel op ander gebied veel rumoer is geweest dmv een opleiding tot zowel obstetrie als neo-verpleegkundige om op beide specialismen high care zorg te kunnen bieden. Er werd niet geluisterd naar de bezwaren van de al werkenden neo en obs-vplk en nu zijn ze er ook van teruggekomen dat het veel te hoog is gegrepen. Studenten mogen nu één specialisme kiezen. - Somatiek ervaring is moeilijk om te zetten naar psychiatrie. - Taakgericht verplegen - Ik heb zelf geen contact met mensen op die afdeling - onze afdeling heeft daar geen deel van uit gemaakt. maar leidde in het zkh wel tot onrust - Heb er zelf geen ervaring mee. Proeftuin was niet op gespecialiseerde afdeling - er wordt gedaan alsof de MBO opgeleide verpleegkundige 'ineens' niet meer in staat is complexe zorg uit te voeren. - Al 14 jaar niet meer in ziekenhuizen gewerkt - Het geboden scholingstraject is wel goed. Het strikte onderscheiding tussen MBO en HBO vooropleiding niet zo goed. Zo word er niet maximaal gebruik gemaakt van de aanwezige kwaliteiten . - Ben er zelf niet bij betrokken geweest - Zijn net bezig met de proeftuin - In het diaconessenziekenhuis op afdeling Cardiologie is er een soort van proeftuin geweest. - Wij moeten nog van start gaan. De eerste indruk lijkt goed en dat is te danken aan de profesionele ondersteuning en aansturing door iemand van buiten de afdeling die het project runt. - Van tevoren al duidelijk dat een kritische kijk erop niet erg gewenst was. - Proeftuinen? - Nog niet mee te maken gehad - Diverse verpleegkundigen binnen Bernhoven hebben al aanvullende scholing gehad tbv regie verpleegkundige - Er is pas gestart met de proeftuinen, nog erg zoeken. - Wij als afdeling zijn nog niet gestart met de proeftuin . Ip starten we in januari . Uit de wandelgangen zowel positieve als negatieve geluiden gehoord. - geen ervaring mee - Ik werk op een poli, valt onder het Oncolgisch centrum. - Veel ervaren verpleegkundigen (MBO met vele jaren ervaring en inservice opgeleiden) zijn vertrokken naar elders of naar afdelingen waar dit niet speelde met als gevolg dat er nu misschien genoeg HBO geschoolde verpleegkundigen rondlopen maar helaas met 0 ervaring. - Er was te weinig begeleiding om dit tot een succes te maken. Kortom, het ontbrak aan voldoende personeel. - Door de mbo - hbo differentiatie is er een tweedeling in het team ontstaan. De mbo voelt zich ondergewaardeerd. Wordt ook bij de regievergaderingen buitengesloten. Apart mail contact van unithoofd met de regieverpleegkundigen. Dit voelt als tweedeling binnen een groep. De mbo mag niet meer als “oudste” draaien, behalve als er geen hbo is dan ben je wel bekwaam en mag je als mbo-er als oudste werken met regie verantwoording. Voor de rest hebben veel mbo - ers ontslag genomen omdat ze het gevoel hadden deze slag niet te kunnen winnen. Zij zijn in de thuiszorg of buurtzorg gaan werken. - 1 in ochtend waren we collega verpleegkundigen, in de middag was er een merkbaar verschil in mbo en hbo vooral hoe men naar elkaar kijkt - Was in ander huis. - Assistenten niveau 3 uit noodzaak personeels tekort. - een MDO verpleegkundige met werkervaring, zo als ik met 37 jaar werkervaring, kan net zo goed taken verrichten op een niveau van een "HBO" verpleegkundige - Ik weet niet of er afdelingen waren/ zijn die als proeftuin dienden. - Zeer wisselend ervaren. - Ik werk niet op een reguliere verpleegafdeling - Proeftuin met werk telefoon, Yammer, familienet en word online - We waren de eerst afdeling in de provincie samen met Amsterdam die gespecialiseerd is gaan werken, met infusietechnologie en apparatuur voor wondbehandeling en pijnbestrijding. Aan de inhoud van deze opleiding hebben we ook meegewerkt en uitgebreid. - Niet alle gekozen proeftuintjes waren werkzaam en dus zonde voor de tijd - Geen ervaring mee zelf - Ik ben werkzaam op de polikliniek, dus weet niet hoe het in de proeftuin is gegaan. - Ik zelf heb in 2017 mijn hbov afgerond, dus heb er 'geen last' van! - Mijn ervaringen heb ik niet de proeftuin. is op een verpleegafdeling geweest en daar was men positief - Nvt - Wij zijn net gestart kijk er positief tegenaan - Dit vond plaats op 1 verpleegafdeling, nml. Heelkunde..heb geen contact met personeel aldaar - ben er niet bij betrokken geweest. vlgs mij is regieverplkk zelfde als seniorverplkk. - Heb ik niet mee gekregen - Ik heb zelf niet actief deelgenomen aan de proeftuin onze afdeling heeft daar niet aan mee gedaan - Ik heb geen ervaring op de Intensive Care. Op afdelingen is er wel een verschil tussen MBO en HBO opgeleidenop de IC verdienen leerling IV verpleegkundigen die een mbo vooropleiding hebben minder dan de HBoV studenten. Dat heeft me echt verbaasd!! - Ben er nog geen jaar werkzaam - Wanneer de werkdruk het toelaat en voldoende personeel aanwezig is dan wordt er aandacht aan besteed - De vpk die HBO zijn opgeleid en sommigen nog geen jaar ervaring hebben moeten de lijnen uit gaan zetten... Terwijl er mboers zijn die dat beter zouden kunnen. Er komt niet veel uit zeker gezien de problemen met de personele bezetting. - Er zijn binnen de instelling wel proeftuinen geweest, mijn afdeling moet hier nog mee beginnen. - N.v.t. - Ik ben niet op de hoogte hoe het met de proeftuin gaat - Niet zelf mee gewerkt. - Ik geloof dat er een proeftuin draaide binnen Erasmusmc. Weet niet welke afdeling - Voor mijzelf negatief. - Het was niet bij mij op de afdeling. - Was in die tijd niet werkzaam binnen het ziekenhuis MUMC - Zijn echt aan het opstarten - Net - Kleine teams midden in de wijk, variatie van zorg, van medische technische handelen ( picc lijnen,palliatieve sedatie) digitaal weken ook medicatie ( care xs) en grote groep case management dementie. - Mijn idee volgen wat iedereen wil...geen Wet Big 2 geen regieverpleegkundige - Hoor er niets over, begreep aantal weken geleden dat wij dat hadden - Jaren geen geld voor de werkdruk en nu mag er 2 pers meer zijn?? - Dit was op afdeling orthopaedie. - Ik weet er weining van, ik ken het alleen van horen zeggen en een artikel op het intranet of facebookpagina.. Het ging om een afdeling en ik wist daar niets van. Nu gaan ze het uitbreiden naar een tweede afdeling en blijft het onder de noemer regie verpleegkundige. Ik denk niet dat het breed bekend was in de organisatie. Het ziekenhuis blijft er wel mee doorgaan, ondanks het afketsen van BIG 2. - De prieftuinen worden uitgerold over het ziekenhuis. - Proef op de interne afdelingen - Nog maar net gestart en niet op onze afdeling - Zijn gestart met regie verpleegkunigen, maar merk er weinig van. - Was niet op mijn afdeling en paste niet zozeer op mijn individuele situatie - Verpleegkundige die gedegradeerd zijn en onheus behandeld worden. - Niet bij betrokken - De IC doet hier niet aan mee - Er wordt nog steeds doorgegaan met de proeftuinen / V2020. Op de afdlingsvergadering van afgelopen dinsdag 26/11 zou er uitleg worden gegeven. deze is niet doorgegaan maar Isala gaat wel door met V2020. - Zijn nu zelf bezig een kernteam te vormen - In ons nieuwe ziekenhuis hebben we daktuinen op de 8ste verdieping. Daar maken we zeker in de zomer veel gebruik van en ook de patienten. - Ook al heb ik vele vervolgopleidingen en ondanks een opleiding op HBO niveau, word ik toch ingeschaald als MBO verpleegkundige. - Er wordt teveel om n hokjes gedacht, naar opleiding gekeken en te weinig naar kwaliteiten. - Positief, met mijn inservice B en praktijkverpleegkunde (post - HBO) wordt ik gezien als HBO geschoolde verpleegkundige. - Geen ervaring mee - Was totaal niet toepasbaar voor gespecialiseerde afdeling/SEH - De opleiding BMH leidt (over het algemeen)heel jonge mensen op tot ambulancehulpverlener.Deze mensen komen al op jonge leeftijd in aanraking met de vaak rauwe realiteit van de huidige maatschappij zonder dat ze daar mentaal goed op zijn voorbereid. - Nvt - Mogelijk ook op de SEH zonder dat wij het wisten. Onze leiding besloot om de oudste van dienst functie niet meer door alle teamleden te laten uitvoeren maar door een kleine selecte groep die wij konden kiezen... - Regieverpleegkundige (HBOV) is geen meerwaarde mbt functioneren op afdeling. - Veel gebazel, weinig concreet en we werken nu een jaar later nog op dezelfde manier door! - Ben zzp er. Eigen ondernemer - Ikzelf heb geen ervaring met de proeftuinen. - Niet mee te maken gehad - Ik werk bij ZGV op de poli sinds een jaar, ik weet niet hoe de ervaringen van de vpk op de desbetreffende afdelingen zijn mbt proeftuinen - op de intensive care hebben wij geen proeftuinen ,kan er dus geen oordeel over vellen - Geen ervaring mee. Was op andere afd, in de kliniek. Niet in de polikliniek - Na afloop van de proeftuin werd er een presentatie gegeven, welke ik heb bijgewoond. De deelnemers van de proeftuin bestonden uit jonge gediplomeerde MBOers en HBOers. Waar waren de zeer ervaren in-service opgeleiden in deze proef??? - Een visie zorgmeldkamer wordt landelijk gepromoot als een goedlopende pilot / nu project, wat aan alle kanten rammelt en niet loopt. - Het betrof niet mijn afdeling, op huidige afdeling ben ik in opleiding tot seh verpleegkundige en daar wordt alleen nog maar gepraat over functie diff. - Zijn niet op onze afdeling gehouden en niet op gespecialiseerde afdelingen - Ze worden als positief voorgesteld maar ik hoor ook negatieve geluiden (proeftuin mbt HBOV verpleegkundige in de regie) - net - Niet op de hoogte van proeftuinen of informatie over gelezen, gezien. - Niet op mijn afdeling - Er zijn geen criteria`s vast gesteld waarop getoetst wordt. In huis weet men in het algemeen niet hoe het proces verloopt behalve de betrokkene afdelingen zelf. - Veel vast personeel is weggegaan. De kwaliteit van zorg is achteruit gegaan volgens horen zeggen. - . - Binnen onze instelling is er qua salaris wel verschil gemaakt tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundige bij in dienst treding sinds een jaar. - Ben zelf niet betrokken bij de proeftuinen en hoor weinig van wat er speelt.... - Proeftuinen op andere afdelingen gestart - Zelf geen ervaring mee opgedaan - Er is binnen de instelling proeftuinen geweest maar niet op eigen afdeling - Nog niet bij ons geweest - Er bestaat erg veel onduidelijkheid over taaktoewijzing en -verdeling. - Niet op mijn afdeling - Op verpleegafdelingen zijn proeftuinen gestart en nog bezig. Zelf niet mee te maken gehad op de diabetespoli. - ik was niet betrokken bij de proeftuinen - Alle HBO-V verpleegkundigen kregen bijscholingen, wij werden daar niet bij betrokken. - proeftuin heeft niet plaats gevonden op onze afdeling - Afd verpleegd. Zalen, 1e verantw voor deel afd. Verantw voor Bep. Pat. Etc etc. Allemaal oude wijn in nieuwe vaten. - Ik heb er zelf niet mee gewerkt en kan me ook niet herinneren op welke afdelingen dit is geweest. - omdat dat een andere afdeling is - Ik heb er weinig van gemerkt. Ik heb me er ook niet veel mee bezig gehouden gezien prive omstandigheden - Ik vind het onverteerbaar dat een 20-jarige die net mbo gediplomeerd is (en dus nog amper ervaring heeft), die vervolgens start met verkorte HBOV, al gelijk bij aanvang hbov wordt ingezet als regieverpleegkundige . Ik met ca 36 jaar ervaring word vervolgens ineens niet ingezet als regieverpleegkundige. - Geen ervaring mee, ik las dat het ASZ in 2018 gestart is hiermee. - Inzet van net gediplomeerde Hbo verpleegkundigen met weinig tot geen klinische ervaring in de functie van regieverpleegkundige - In het ziekenhuis zelf zijn ze erg positief, met name de functionaris die het implementeert - Nog steeds geen terugkoppeling - Nee - Op onze afdeling geen proeftuin - Net gediplomeerde verpleegkundigen (HBO-V) die weinig ervaring en geen klinische blik die wel in funktiegroep 50 worden betaald i.t.t. de ervaren MBO-V-ers, A-verpleegkundigen en HBO-V-ers (van voor 2002) - Nvt - Ik heb aan de pilot van het zorgkantoor, ministerie van WVC en belastingdienst meegedaan om als ZZP-er rechtstreeks contracten af te sluiten met het zorgkantoor. Deze pilot is positief afgrerond. Na de transitie van de wiijverpleging naar de ziektenkostenverzekeraars was het als ZZP-er niert meer mogelijk om een contract af te sluiten. Allen HBOV- verpleegkundige kregen een mogelijkheid om een contract af te sluiten als ZZP-er. - veel aankondiging geweest in het ziekenhuis, maar de eindresultaten en de toepassing op de afdeling weinig toelichting gehad nadien. - Slechte timing in tijden van personele crisis door alle zorgprocessen heen. Treat first what kills first geldt klaarblijkelijk niet voor het personeel in de zorg. Nog los van het drama van wet BIG 2. - Ervaren Inservice opgeleide verpleegkundigen werden uit hun functie van eerste aanspreekbaar verpleegkundige gehaald. Jonge onervaren HBOV verpleegkundigen moeten deze taken overnemen. Communicatie met afdeling werd beduidend minder. Kwaliteit van familie gesprekken op afdeling liepen moeizamer. Ervaren verpleegkundigen voelde zich aan de kant gezet. - Steeds blijven verbeteren en meegaan met veranderingen komt tot stand door het uitproberen en meedoen aan pilots. - Naar mijn weten zijn ze met een proeftuin begonnen om functiedifferentiatie door te voeren. Dit op de afdeling Maag/Darm/Leverchirurgie - Heb niet geparticipeerd, gezien wij een specialistische afdeling zijn (CCU) - Geldt alleen voor verpleegafdelingen - C5 is onze buurafdeling waarnaar wij ook nog weleens uitgeleend worden. - Proeftuinen hebben op de verpleegafdelingen plaats gevonden. Niet op de polikliniek. - Functie differentiatie. Ik val onder MBO. Maar heb meer ervaring, dan een pas afgestudeerde HBO-V verpleegkundige. Een HBO-V verpleegkundige heeft een coördinerende functie. - Geen proeftuin binnen onze afdeling. Hoor niets of weinig terug vanuit de organisatie mbt de proeftuinen. - Geen ervaring mee - Voor mij geen duidelijke ontwikkeling te zien en vraag of de opzet van de proeftuin efficiënt was - Ik werk op polkliniek - - - op een aantal afdelingen zijn proeftuinen gestart, zelf heb ik daar geen ervaring mee - De verpleegkundige zorg veranderd niet, er is een extra vraagbaak op de afdeling. Iedereen behoud eigen patiënten ook hoog complex. - Niet op mijn locatie en proeftuin betrof verpleegafdeling. - Was niet op mijn afdeling. - Vorig jaar kwam er een trainee bij mij merken. Had net haar Hbo diploma en moest ziekenhuis ervaring opdoen om regie vpk te worden. Het probleem was echt dat ze uit de gehandicaptenzorg kwam en nog nooit in een zh een stage had gehad. Ze was totaal verloren in de wereld van onderzoeken. Na ong 1 maand is ze naar een verpleegafdeling gegaan om te kijken of ze daar beter zou functioneren. Heb later begrepen dat dit ook niet ging. Zonde voor deze vpk! Laten we terug gaan naar de tijd van in service! Dan leer je meer in de praktijk! Wel van een smaller werkveld maar beter inzetbaar!! - Volwassen afdelingen - Ik stond er niet achter, kwamen veel te positieve bevindingen uit terwijl aan de achterdeur geklaagd werd over hoe slecht het wel ging. - Werk op de OK. Proeftuin is een neurologie afdeling - Weinig gediplomeerden die leerlingen kunnen begeleiden en vaak worden ze als poppetjes ingezet.weten vaak niet waar ze mee bezig zijn.vaak s avonds en s nachts moeten wij daar infuzen prikken en andere zaken zoals sheets verwijderen - Ik wordt er boos van. Ik ben tegen wet Big 2. Afgeschaft en bij ons gaan ze gewoon verder. - Ik was zelf niet op die afdelingen werkzaam - Niet aan deelgenomen - Op poli geen proeftuinen. Tot vorig jaar werkte ik op de verpleegafdeling. Enorm veel overleggen, mensen op kantoor. Weinig resultaten die direct positief bijdragen voor patienten of medewerkers. - Ww zijn bijna allemaal kinderverpleegkundigen, een aantal in opleiding. Meesten zijn in service opgeleid. - Proeftuin was niet op mijn afdeling. - Ik weet van het bestaan af. Weet pas sinds het Actiecommité waarvoor het ‘dient’. Ik weet dat er een verkorte HBO-V wordt gegeven. In ‘18 gestart. - Er wordt maar weinig over gecommuniceerd - in de wijk is functiediff al ingevoerd, pas afgestudeerde hbo vp zijn automatisch degene die mogenindiceren en van wie wordt verwacht dat ze hoogcomplexe zorg kunnen coordineren, inservice, gespecialiseerd en niv 4 , maakt niet uit met hoeveel ervaring en aanvullene opleidingen mogen dit niet. slecht voor de kwaliteit en werkverhoudingen - Het is vaag hoe dat verloopt, naar buiten laat men weten dat het goed is inwendig hoor je alleen maar onvrede. - inservice opgleide verppleegkundigen kwamen niet in aanmerking voor de functie/rol als regieverpleegkundige |
|||||||
11. |
|
||||||
|
|||||||
12. |
|
||||||
Aantal deelnemers: 262
- ? - Tot nu toe niet. - Zijn wel benaderd om een eigen plan te schrijven maar ik merk bij mezelf dat ik, ondanks dat ik in de werkgroep 2020 zit ik toch een heel naar gevoel heb over gehouden aan de hele functiedifferentiatie - Er waren regelmatig overleggen met iedereen en met de commissie Borg de Zorg. Input werd zeer op prijs gesteld. Iedereen werd gehoord. - Er was wel ruimte voor. - Weet ik niet. - Ja, maar de proeftuin projectgroep kon niet aangeven wat de resultaten waren - Dat kan ik niet zeggen , onze afdeling was geen proeftuin - Ja, is volgens mij meegenomen - Ze luisterden konden je begrijpen maar helaas is dit wat de directie wil.... - Heb daar niet zoveel aandacht voor gehad omdat ik alleen avond en nachten draai op verschillende afdelingen, - Nvt - Nvt - In die tijd was iedereen verslagen en bijna ontslagen verplaats en terug gezet in functieschaal bijna ..maat toen zpu de c functie een soort spv functie worden wij hebben dus 3 niveaus abc - Er is een werkgroep mee bezig, ik neem aan dat hun dat oppakken en communiceren. - Niets wordt er mee gedaan. Veel mensen zijn er op tegen met name alle acute zorg afdelingen. - weet niet - Geen mogelijkheid voor gekregen - Volgens mij wel - - - Op gesprek bij het hoofd.. houding moeten aanpassen (nederig zijn?) - Ja wel ruimte voor. Maar ik had niet het idee dat er veel mee gedaan werd. - Weet ik niet - ? - Weet ik niet - Proeftuin net mee begonnen - Of personeel van de afdelingen waar de proeftuinen op- of aanmerkingen hebben kunnen maken, weet ik niet. Mij is in ieder geval niet duidelijk waar ik informatie zou kunnen vinden over de resultaten van de proeftuinen en/of ik daar op- of aanmerkingen op had kunnen geven. - Nee nl een ieder MOET dan met een proeftuin bezig. Dus wat ik hoor een chaos aan probeersels - Wel van deelnemers in de proeftuin.Niet voor andere verpleegkundigen in het ziekenhuis - Weet ik niet - Telde mee i beoordeling - Ja, aanpassingen gedaan. - Ja, zodra je je negatief uitte hierover werd dat niet op prijs gesteld - Bijeenkomsten om BIG 2 uit te leggen, toen kwam er al veel protest en heel veel vragen - Je mag wel je mening geven maar we gaan ondanks dat gewoon door ook al is het afgeschaft. Onder het mom van scholing is nooit verkeerd en het geld is beschikbaar. En er zal best toch wat gaan veranderen - Geen idee - Er word maar wat gedaan..... - ? - Ja, maar ik weet niet wat daarmee gedaan werd/wordt - Ik heb zelf een opmerking gemaakt naar de organisatoren. Er werd gezegd na de HBOV-ers gaan we naar jullie kijken. - Er zijn aanpassingen gedaan door op of aanmerkingen van de eerste groep. - Ja maar weet niet of hier iets mee gedaan is. - Weet ik niet - Het enige bericht dat ik heb gezien dat iedereen op de desbetreffende afdeling positief was en het ziekenhuibreed ingvoerd zal worden. In ieder geval op de verpleegafdelingen. Over de specialistische afdelingen moet nog een besluit genomen worden. - Geen idee - ? - Nvt - nee - feedback wordt meegenomen - Geen idee - Er is een floor team die alles uitzoekt. - Ja ik ben bij een bijeenkomst geweest - Meegenomen in de evaluatie. - Ja is n lopende proeftuin - Onbekend - / - Op en aanmerkingen welke wij eerst hadden werd niet/slecht naar geluisterd, we hadden het maar te acceoteren - Denk ik wel. Onbekend. - Weet ik niet - Geen idee - N.v.t. - ??? - Ja, hierop is gekeken hoe dit anders zou kunnen. - Weet ik niet - Zie toelichting bij 9 - Er worden bijeenkomsten georganiseerd. Weet (nog) niet wat er met de opmerkingen uit deze ronde tafelgesprekken zal worden gedaan - Na de verandering van functie naar rol hebben we bezwaar aangetekend. Zonder resultaat - Geen idee, niet bij betrokken geweest - Wat ik gehoord heb niet - Er was genoeg ruimte voor op en aanmerkingen. Maar het is niet echt duidelijk als er iets mee gedaan wordt - Niet dat ik weet - enkel voor de direct betrokkenen, werden ter harte genomen en verwerkt en opgeanticipeerd - Jazeker. Zie hierboven. - Weet ik niet - Een aantal collega's hebben een coaching of een feedback training gehad. Verder zijn we (nog) niet gekomen. - Geen idee - Geen idee - Vragen en opmerkingen worden snel als negatief bestempeld. - Een aantal presentaties geweest die wat vaag waren wat de inhoudt betreft. - Niet gezien - Ws wel maar te druk met eigen afdeling en leven - Geen idee, de IC is wat dat betreft een eiland. - Weet ik niet - Weet ik niet, zelf niet gewerkt - Niet bekend - Nvt - Ja, er zijn meerdere evaluaties gehouden. 0- meting, 1- meting. - Dat weet ik niet - Ik heb me er niet in verdiept. - Eerste evaluatie moet nog plaatsvinden - Weet ik niet. Ik heb me er niet teveel in verdiept. Vond het een achterlijk idee dus had het gevoel dat dit niet ging werken. - Ja, gebruikt voor evaluaties - Vanuit de OR veel met de proeftuinen bezig geweest, mn de - Alleen voor die afdelingen. Daar werken veel jonge medewerkers - Weet ik niet - Ik ga ervan uit van wel, maar dit is niet bij mij bekend - Ja. Weinig. Moest doorgaan zoals het bedoeld was. - Nee, er is geen actieve bijdrage gevraagd van onze afdeling gezien hier ook geen proeftuinen was. - Weet ik niet niet zoveel mee te maken gehad - Ik denk dat de verslagen wel openbaar zijn. - Zodra je kritiek hebt zijn er 3 opties: - Er was ruimte er wordt niets meegedaan - Ja - Onbekend - Ja werd meegenomen in de besluitvorming en discussie - Wij waren pilot afdeling , wordt nu aangepast n.a.v commentatoren - Niets mee gedaan - Er is zeker ruimte, je kan laagdrempelig met de coordinatoren van de proeftuinen in overleg. Ook als je afdeling zlef geen proeftuin is of heeft. - Geen idee want er werd geen ruchtbaarheid gegeven aan de proeftuin - er werden spreekuren gehouden - Ik heb er in ieder geval niets mee gedaan , mede omdat het ver van Mn bed was /is // - Nee, NFU brief gestuurd. Werd niks mee gedaan. Standaard antwoord brief retour - Elke dag evaluatie met teamleden - Ja, er is een projectgroep waar vragen aan gesteld kunnen worden. - Nauwelijks, meer uitvoering van buitenaf opgelegd beleid. - Ja, maar het werd wel heel duidelijk dat het moest veranderen of we wilden of niet - Na de pilot gestopt. .Nu onderling overleg over de taakverdeling - Niet veel,wordt aangegeven dat het zwaar werk is .maar er wordt weinig aan gedaan.veel werk wordt daarom ook naar ons geschoven infusen prikken,sheets in avonduren verwijderen na catherisatie op cardiologie enz enz - Omdat ik het niet Elf gedaan heb weet ik dat niet - Alles moest juist van de werknemers komen.... - Nee - Weet ik niet. - Genoeg op/ aanmerkingen.. - Wij hebben continue discussie gevoerd tijdens de bijeenkomsten. Bij bijeenkomst 3 ging het over klinisch redeneren volgens Bakker. - Ja maar het is allemaal vaag - Net begonnen, moet ik nog ervaren - Erg gekleurde berichtgeving, andere geluiden uit praktijk - Weet niet - OR van het Meander is heel kritisch. Voorwaarden regieverpleegkundigen zijn hierdoor wel veranderd. Maar Meander gaat daarmee wel gewoon door. - Voor degene die op die afdeling werkte wel - Van andere afdelingen weet ik het niet. Geen inzage in (of inzage in gehad) - Geen idee of die ruimte er was. - Weet ik niet - Ik verwacht van wel - Weet ik niet - Weet ik niet, geen zicht op - Nvt - Ja. - ? - dat denk ik wel maar weet er zelf niets van. - Wat onze eigen afdeling betreft zijn de verslagen openbaar en worden de medewerkers actief betrokken om op en aanmerkingen te geven. - Zie antwoord op vraag 10 - geen idee - Ja. - ? - Ja. Er is ruimte voor op en aanmerkingen. Worden meegenomen in overleggen. Nog geen uitkomsten van vernomen - ---- - Speelde op de verpleegafdeling (en gelukkig niet op de CCU) - Nee, er niet gecommuniceerd binnen het LUMC - Wel ruimte, maar werd niet veel mee gedaan. Alleen tja dit wordt ons ook opgelegd. We kunnen hier niets aan doen. Nog veel onduidelijk. - Helemaal geen ruimte binnen het team. Slechts een paar mensen wist wat er ging gebeuren binnen onze afdeling. - Weinig ruimte, was al besloten, ik stond er in mijn functie te ver vanaf. - er werd erna geluisterd, maar de koers, die al uitstippelt was, werd gewoon gevaren, ik had het idee dat wij in een richting geduwd werden, maar zo dat het leek, alsof wij het bedacht hadden. - Het beleid over overgang naar regieverpleegkundigen werd gepresenteerd als zijnde niet omkeerbaar. Er was weinig oor bij de persoon die het presenteerde, Zij was zelf HBO opgeleid en stond m.i. achter de ingeslagen weg. - Nee - Geen idee - Ja - Ja: dit werd meegenomen in de ontwikkeling van de opleiding. - Nee voor lange tijd niet nu meer inzichtelijk - Weet ik niet - - - Geen proeftuin - Voor mijn gevoel is hier onvoldoende naar geluisterd - Neem aan van wel, er werd wel over gecommuniceerd via het digitale nieuwsbrief - Nee - Nog geen idee - Voor mij onbekend - weet ik niet - NVT - ? - Weinig. Alle medewerkers op de IC vinden het vreemd dat er onderscheid gemaakt wordt tussen mbo en HBO verpleegkundigen in salaris als ze aan de IC opleiding gaan beginnen!! - Weet ik niet - Ja daar is nog steeds ruimte voor maar de ingeslagen weg wordt wel gevolgd. - Volgens mij was er wel ruimte voor input van medewerkers, op mijn afdeling is inmiddels een werkgroep samengesteld met MBO-, HBO- en in service opgeleide verpleegkundigen - Nvt - Denk ik wel, maar ben er niet bij betrokken - Xxxx - Mijns inziens niet. Het plan ligt klaar en wordt gewoon ingevoerd. - Weinig , werd gewoon medegedeeld door leidinggevende - Ja in goed, gezond, en veilig werken. - Ja via email. - Nee - We draaien nog in de proeftuin - Ja - Geen idee - Weet niet. Er zijn wel wat zoco’s gesneuveld - Geen idee - Is een vergadering over geweest en neem aan de opmerkingen mee genomen zijn. - Er is een functieprofiel langs gekomen, maar ik wwas er een beetje klaar mee - Vaak niet, werden niet gehoord. Leidinggevenden die oneerlijk en onbetrouwbaar zijn en een directie die z’n ogen sluit enger voor doet komen dat het geweldig loopt - Geen idee - Weet ik niet, geen informatie over gehad. - Op mijn vraag van afgelopen dinsdag: gaan we daar mee door ? ja maar in aangepaste vorm - Volgens mij wel - Ja aan de hand daarvan zijn de tuinen ingericht. - zie verslag hierboven - Wel ruimte maar het lukt het of de visie/ingeslagen weg niet meer te veinvloed n is. Er wordt weinig echt geluisterd - Weet ik niet, ik begin bij Huize ten Oosten per 1 dec 2019. - Ja,daarom is de proeftuin halverwege gestaakt voor de spoedeisende hulp - Nee - Het is besproken in het werkoverleg, maar toch werd de pilot door ziekenhuisbestuur als positief gezien en ingevoerd. - Veel ruimte en dat zou mee genomen worden naar de afdelingen die na ons de proeftuin gaan doen. - Ik geloof het niet, bovengenoemde info werd in een mailbrief medegedeeld. - ? - Ook daar kan ik dus geen oordeel over vellen ,op intranet komen er af en toe mededelingen , en verslagen over de proeftuinen . - Onbekend - Niet echt, het was voornamelijk een presentatie van de proeftuinen en welke conclusies uit deze proef waren gekomen. - Werknemer ventileren ongerieven dagelijks, wordt niets mee gedaan. Ze zijn een visie ingeslagen ... Is het dooddoener de antwoord op kritische vragen - nvt - Ja er is een enquete gehouden onder de deelnemers. - net - geen idee, waarschijnlijk omdat ik op een interventie/ok afdeling werk is hier niks van te merken of iets van gehoord. - Nee - Lijkt alsof het een succes moet worden. Maar weet hier te weinig van - . - Weet ik niet - Niets gevonden op Intranet - Er was weinig ruimte voor op en aanmerkingen. Beide proeftuinen zijn voortijdig gestopt - Die ruimte is er geweest en heeft dus uiteindelijk geleid tot afschaffing van de proeftuin. - Niets want bedacht door manager - weet ik niet - Werd aangehoord en eigenlijk niets mee gedaan - Het is aan mij voorbij gegaan. - Je mocht meedenken maar het lag allemaal reeds vast - Ja, maar hier werd in mijn ogen niet voldoende mee gedaan. - Hier op de verloskunde is er tegenstand. de teamleider luistert hiernaar. Ziekenhuis breed wordt alles voortgezet. er zijn vacatures voor regie verpleegkundigen - Ja maar niet duidelijk wat daarmee gebeurde - Weet ik niet - Nvt - Nee de enige mogelijkheid die wij hadden was een cooperatie te beginnen wat we gedaan hebben. - Ja het werd heel positief gebracht. Weinig ruimte voor kritiek. - zie vraag 10 - De evaluaties van de proeftuinen en voortgang werden maar minimaal belicht of toegelicht. Er zijn bijeenkomsten geweest die maar matig de angsten voor wet BIG 2 trachten te beantwoorden. Meer dan dat in het recent verschenen rapport bekend is, is er eigenlijk niet gepresenteerd. Weinig transparant en veel jeukwoordmanagement. - Ik had het idee dat er weinig gedaan werd met kritiek van buiten de proeftuin - weet ik niet, omdat ik pas een nieuwe baan heb. - Ja, je werd wel gehoord of er werd overlegd waar je tegenaanliep en hoe je dit zou kunnen aanpassen. - Matig.. zo was te vernemen - dat wel, maar weet niet wat ermee gedaan is - weet ik niet - Proeftuin nu. Dagelijks evaluatie. Een enquete wordt later ingevuld. Er is ruimte voor op- en aanmerkingen. - Nvt - Bij mijn weten niet - Wrsch wel - Ja, vraag is wat er mee is gedaan - Nvt - - - Nope - Ja dat was er werd besproken in de teamvergadering. - Alleen voor de werknemers werkzaam op de proeftuinafdeling - De proeftuin gebeurde op de afdeling naast me. Dus was niet direct betrokken. - Nee - Weet ik niet - Dat wel maar krijg t gevoel dat HBO verpleegkundigen t er hoe dan ook door willen drukken. Zij zien t als een kans. - Nee - Als er ktitiek gegeven werd, kreeg je als antwoord dat je vasthield asn tradities, als mbo-er dacht, dat je niet mee kon in veranderingen of dat je negatief was. Werd dus niks mee gedaan - Eest helemaal niet, waardoor er veel collega’s vertrokken. Nu wel en wordt er ook naar geluisterd. Dit heeft veel gekost! Ook burnout van collega’s. - Volgens mij was er wel ruimte voor op- en aanmerkingen, maar bij dove oren en oogkleppen heeft dat geen zin. - Eigenlijk weet ik dat niet. Heb dat in ieder geval niet vernomen. Het was er ineens en eigenlijk was iedereen wel enthousiast. Of in ieder geval: niet negatief. Weet wel dat er een inventarisatie heeft plaatsgevonden wie welke diploma’s heeft. En dat van ons IC team meer dan de helft zo’n 2,5 jaar scholing zou ‘moeten’ gaan volgen om Regie vpk te ‘mogen’ zijn. - ???? - het was opeens ingevoerd - Geen idee - weet ik niet |
|||||||
13. |
|
||||||
|
|||||||
14. |
|
||||||
|
|||||||
15. |
|
||||||
|
|||||||
16. |
|
||||||
Aantal deelnemers: 325
- Op dit moment nog geen onderscheid. - onderscheid door de naam senior verpleegkundige. Echt voor moeten solliciteren naar deze functie. Taken werkvloer en management taken, vervanging teamleider - Alleen verpleegkundigen met opleiding HBO-V kunnen de functie van wijkverpleegkundige invullen. Inservice en MBO opgeleiden kunnen de functie verpleegkundige in de wijk invullen. Dat is mijns inziens een prima invulling van het niveauverschil. Ieder heeft zijn/haar kwaliteiten. - Nog onduidelijk hoe het LUMC invulling gaat geven aan de functiedifferentiatie. - Tot nu toe wel. Alleen zijn ze nog niet zo ver dat het ook voor de gespecialiseerde afdelingen gaat gelden. Ik weet dan niet hoe ze dan het onderscheid gaan maken waarschijnlijk op NLQF 6? En HBO? - Nee, er is dus geen verschil, noch in salaris, noch in uitvoering van taken ... - Nog niets concreet wel worden er enorm veel voornamelijk mbo verplk verkort hbo opgeleid. Dit wordt ook gestimuleerd. - Op competenties en vaardigheden - Omdat MBO en HBO bij ons het zelfde werk doet in het verpleeghuis. - Werkgever is bezig functiehuis is orde te maken. Daarbij word inservice gelijk getrokken met mbo. - Je bent verplicht je SEH diploma te hebben en moet verplicht bijscholen vwb SBMS en AOP - Niveau van functioneren wordt ook kee genomen naast initiële opleiding - Ik heb geen idee - Voor deb50 functie wel harde eis - Er is een Frenetti scan geweest die je als verpleegkundige kon invullen. Op basis van die uitkomsten gaat men kijken waar behoefte aan is en hoe ze e.e.a. willen gaan scholen. - Ik hoor er niks over - Een generaal pardon voor een ieder die zijn/ haar diploma na 2020 behaald. - Weet ik niet - Is nog niet bekend. Bedoeling is dat er een projectmanager wordt aangesteld. Vandaar uit wordt functiedifferentiatie opgepakt. Hoe dit ingevuld wordt is nog niet bekend. - Vervolgopleidingen, ervaring en functieomschrijving - ? - Het onderscheid wordt gemaakt op basis van scholing en opleidingsniveau. Een helpende die geschoold is in de beademingshandelingen, mag deze ook zelfstandig uitvoeren, maar bijvoorbeeld dan geen sondevoeding toedienen, omdat hij/zij daar niet toe bevoegd is. - In mijn contract staat dat ik Hbo verpleegkundige ben, ondanks mijn inserves A opleiding - I.v.m. specialistische afdeling worden alleen nog HBO geschoolde verpleegkundige aan genomen. Om op de afdeling te blijven werken moet de vervolgopleiding HCN worden gevolgd. - Hebben allemaal dialyse aantekening - Competenties - Wij hebben differentiaties tussen de verschillende opleidingen - Ik heb wederom alleen van horen zeggen, dat iedereen die nu reeds binnen het Radboudumc werkzaam is op basis van intrinsieke motivatie en dus niet op basis van vooropleiding regieverpleegkundige zou moeten kunnen worden. Ook kan iedereen die dat wil regieverpleegkundige worden, pas later zal er toegewerkt worden naar de gewenste functiemix op de afdeling. Het onderscheid is niet op basis van complexiteit van zorg, maar op basis van extra taken als evidence based practice, onderzoek, e.d. Op de ic's moet je dit doen omdat je het leuk vindt, je krijgt er niet meer salaris voor. - Op basis van je werktitel. En daaraanvasthangend je werkzaamheden die daarbij horen. - Geen omdat alle verpleegkundigen intensive Care opleiding hebben. - Er vindt onderscheid plaats in vervolgopleiding: en functie - Ieder heeft zijn taak en is door de BIG en of opleiding goed geschoold in wat je wel of niet kan en mag binnen zijn beroepsgroep op onze OK Oogheelkunde. - Dialyse-assistenten kunnen mbo’ers zijn. Mogelijk wordt ivm personeelsgebrek geprobeerd hiervan gebruik te maken. - Nog niet bekend - Nog niet - HBO wordt gevraagd voor functies - Iedereen doet bij ons op de afdeling precies hetzelfde. Er is alleen onderscheid tussen verpleegkundigen met en zonder specialisatie maar niet op basis van vooropleiding. - Geen regievpk ze noemen het anders - Het is de bedoeling van de directie wél de term regievpk te blijven gebruiken. Ik doe mijn uiterste best om directie en VAR te overtuigen dat dit een foute titel is. Vooralsnog zonder succes. - Ik denk dat ze het wel doen, onderscheid maken. - Hbo nineau werken op de afdelingen als oudsten. - Is in de wijk al - Op basisvan een algemeen basisprofiel kijken ze welke functiegroep daarbij hoort - Momenteel krijgen ieder jaar een aantal collega's de mogelijkheid de HBOV te volgen, betaald door de baas - Je kan alleen de opleiding tot vak specialist volgen indien je HBOV opleiding hebt genoten - We hebben elke dienst een coordinerende seh verpleegkundige die regieverpleegkundige genoemd wordt. - Verschillende opleidingsniveau's doen hetzelfde werk, HBO en in service door elkaar, word meer gekeken naar je kwaliteiten als verpleegkundige. - Ervaring en potentie - Nog geen onderscheid - Op basis van specialisaties - Er wordt helemaal geen onderscheid gemaakt, een ieder kan deze dienst draaien als regie verpleegkundige. Jong en oud. - In de thuis,org wordt al met diverse niveau's gewerkt - Alleen maar HBO opgeleide verpleegkundigen - Inserrvice opleiding moest je mavo alles op d nivo of havo opleiding hebben. Dus eigenlijk een hbo opleiding. Veel praktijk werk. Nu komt de hbo van school af en ze weten nog niet eens hoe het op een afdeling werkt, maar mogen dan wel als regie vpk aan de slag of op de ic of seh met o,o ervaring terwijl iemand die er al jaren werkt niet op die functie mag solliciteren omdat hij alleen maar inservice heeft. Maar wel een bak ervaring. Klopt van geen kant. . - Nee er wordt per persoon gekeken wat er nodig is. - Vervolgopleidingen in het ziekenhuis staan alleen open voor HBOV verpleegkundigen - Mbt vraag 14: De term regieverpleegkundige wordt niet gebruikt. Men spreekt in plaats daarvan over "senior-verpleegkundigen". - Er wordt gekeken naar de laatst en hoogst genoten opleiding - Helpende - Nog geen naam voor - Vooralsnog is er geen onderscheid. Al is de senior vpk vaak voorbehouden aan de hbo-v - Er zijn verschillende groepen opfeleid tot HBO verpleegkundigen. Het is weinig inzichtelijk voor mij wat zij nu voor andere taken hebben als voorheen. - Dit geldt alleen voor nieuwe vpk - Voorwaarden om ambulanceverpleegkundige te worden veranderen in principe niet: verpleegkundige met minimaal nivo 4 en specialicatie SEH en/of IC en/of CCU. - Nvt - Er wordt momenteel vanuit de VAkraad geïnventariseerd, hoe wij als medewerkers over competenties bij de diverse verschillende vooropleidingen en of specialisatie - Aanvragen van indicaties mag alleen door hbo gedaan worden. - Iedereen met de ambitie om mee te doen had de mogelijkheid zich aan te melden. Selectie via gesprekken. Zowel inservice, mbo, als hbo vpk nemen deel - Op basis van je functie - Ik weet dater een bijeenkomst is geweest. Hier zijn de HBO en de coördinatoren voor uitgenodigd. Mbt scholing ed. Of MBO en inservice opgeleiden verpleegkundigen al dan niet met specialisatie nog uitgenodigd gaan worden is niet duidelijk. - Op basis van vervolgopleidingen en werkervaring ! - Bij ons niv4 is het indiceren afgehaald mag alleen niv5 nog in de wijk. Ondanks jaren ervaring - Er wordt onderzocht op welke wijze er functiedifferentiatie aangebracht kan worden binnen de organisatie. De ambitie is FD op basis van competities. - Ik denk dat alle regie verplk een HBOV achtergrond hebben maar weet dat niet zeker - Geen idee, ik weet alleen dat er een werkgroep bezig is met functiedifferentiatie - Ieder doet gelijk werk - Er wordt nu gezegd dat iedereen kansen gaat krijgen en dat er (ook?) Aandacht zal zijn voor opgedane werkervaring - Op basis van belangstelling, ervaring en geschiktheid - Functie huis is heel algemeen - zorgambulance - VIG-ers of verpleegkundigen zonder aanvullende opleiding of specialisatie, - Helemaal geen onderscheid - Men wilt, idealiter, minimaal 1 HBO vpk per afdeling per dienst inzetten om enerzijds kwaliteit te waarborgen middels het mogen verzorgen van patiënten met een multi-factorieel probleem, anderzijds voor onderzoek. Dit houdt in dat de mbo vpk alleen, in theorie, nog maar patiënten met een enkelvoudige zorgvraag mag verzorgen. - Er wordt gekeken naar kwaliteiten - Door tussenkomst van de OR, kan iedere verpleegkundige, ongeacht of je MBO-HBO of inservice bent opgeleid in aan merking komen voor de functie regie-verpleegkundige. - Ik hoor er niks van. Gevraagd aan teamleider. Antwoord was dat ze wachten op actie van p en o - Op ervaring, kennis en kunde - Ruimte voor nivo 4 en nivo 5. ( en nivo 3-ig) - Ik werk in een team van 5 POH Somatiek, 3 van ons hebben een verpleegkundige achtergrond (inservice a of Hbov) en 2 een achtergrond als doktersassistente. In de praktijk doen we hetzelfde werk. - Alles MBO/inserviceA/HBO zit in dezelfde schaal. Alleen de kinderverpleegkundige zitten hoger - Eigen ervaring. - op basis van laatst/hoogst genoten opleiding - Hbo kan regievpk worden - Geen idee - Inservice weet ik niet. Wel in taken van mbo en hbo. - Onderscheid vindt plaats op basis van verpleegkundige vervolgopleidingen. - Er is onderzoek geweest naar de verdeling HBO en MBO opleiding op de verschillende afdelingen. - Men zegt wel dat de mbo_er mogelijkheden heeft - Eisen van Menzis zorgverzekering dat alleen HBOV van na 2017 kwesbare ouderenzorg mag doen. Inservice of MBO moet aan ullende opleiding dken - Ze zeggen dat ze verder kijken maar of dat zo is is twijfelachtig - Plannen worden nog gemaakt - functie onderscheid in - Nav kennis en kunde leiden we de jongeren on the job op. Hbo en mbo. Daarbij krijg ieder een of meerdere aandachtvelden passend bij interesse of wat nodig is. Wanneer het veeleisend is doen we dat met zijn 2. - Zijn vpk die verkorte hbo-v mogen doen. Nog onduidelijk of er differientatie komt - Iedereen is gelijk, iedereen mag zijn of haar mening betreffende veranderingen/verbeteringen geven. - Niet bek - Ervaring - Ervaring - Ik vind niet dat nieuw afgestudeerden titel regie verpleegkundige verdienen, ze hebben te weinig ervaring en kennis hiervoor. Verder vind ik dat verpleegkundige met bakken ervaring niet mogen worden afgedaan als minder, zonder hun draait de zorg niet en leren de huidige en toekomstige generatie niet waar het om draait - Opm bij vraag 13: dit is niet in ontwikkeling, maar bestaat al in de organisatie. Al vanaf de inzet can vpk's. Hbo is wijk- of locatievpk (regio of huisgebonden) mbo is afdelingsvpk (wijk: extramuraal of afdelingsgebonden: intramuraal) - Voor nieuwe functies wordt HBO gevraagd. 5 jaar geleden nog inservice . Bijna alle vacatures HbO - Inservice valt onder mbo. Niet terecht. Inserviceopleiding: had je havo voor nodig. Les gehad van artsen. Hbov boeken gebruikt. Verdieping van de inservice was zowel praktisch als theoretisch goed op hbo niveau. - Hbo verpleegkundige - Ik weet dat ze willen starten op Neurologie - Voor doorgroei naar seh , ic heeft iemand met HBO opleiding een streepje voor bij sollicitatie.. puur omdat zij de hbo opleiding vaardigheden reeds beheren ..niet qua vakkennis daar loopt een HBO vpk net van de opleiding zwaar achter - nog niks van bekend - De huidige werkende verpleegkundigen doen allemaal het zelfde werk met verschillende niveaus in opleiding. In de praktijk blijkt dat de HBO opgeleide verpleegkundige zich maar zelden als zodanig manifesteert - Geenfunctiedifferentiatie - Ieders deskundigheid wordt in beeld gebracht en hulpvragen worden daarmee gekoppeld. Behandeling vindt altijd P,arts met de regiebehandelaar en een medebehandelaar samen. - Ik weet alleen dat OLVG wel door wil gaan met proeftuinen en functiedifferentiatie maar niet de concrete plannen. - Expert Care bied vervolg opleidingen aan NLQF6 wijkaantekening - Val nu onder onderwijs CAO. Functieprofielen voor ondersteuners onderwijs wordt hergewaardeerd. - Ik ben ZZP-er. Heb een eigen praktijk. Ben wel BIG geregistreerd. - Er is nu nog geen onderscheid tussen een mbo en hbo verpleegkundige binnen onze organisatie - Logischerwijs neem ik aan dat de differentiëring plaatsvindt op basis van vooropleiding. Dat is door toch allemaal om te doen? - Deels, er vindt een selectie plaats voor geschikte collega's. Heel fout want sommige verpleegkundigen mogen wel en sommige verpleegkundigen schijnbaar niet. - momenteel ligt de voortgang even stil, maar ze werken nogwel met 1proeftuin - Spoed eisende hulp verplk - doktersassistente - afdelingsassistente - Frenettie scan - De project groep 2020 is al 2 jaar met FD bezig (ik ben projectlid van deze werkgroep) Het is nooit aan de orde geweest dat inservice /MBO minder taken kreeg/mocht uitvoeren. - Bijscholing gehad om iedereen op HBO werk en denk niveau te brengen - Nog niet op onze afdeling. - In onze praktijk niet maar wij leiden ivm tekorten veel mensen op en als er dan ipv de huidige inserviceEN/of HBO - Niet - weet ik niet - Voor zover ik weet, op basis van voorkeur mbt werkzaamheden van de verpleegkundige. - Regie verpleegkundige zijn nu de mensen die oudste coördinerende diensten doen en alleen in het leven geroepen om in FWG 55 te kunnen komen als CCU verpleegkundige - Iedereen heeft de dialyseopleiding gevolgd, maar de basis is onderling wel verschillend. Dat maakt het moeilijk om in de praktijk onderscheid te maken - Landelijke ontwikkeling wordt afgewacht - Verpleegkundig specialist. MBO HBO inservice doen hetzelfde werk. - Niet alleen op basis van opleiding maar met name op basis van competenties. - Er zijn hier wel proeven geweest maar niet op mijn afdeling. IK heb hier dus ook geen ervaring mee hoe dit gegaan is. - Er is geen functie differientatie voor verpleegkundige - De term regieverpleegkundige wordt bij ons op de SEH gebruikt voor de SEH verpleegkundige die de coördinatie doet. Patiënt/kamer toewijzing ed. Iedere SEH verpleegkundige is de ‘regieverpleegkundige’ voor zijn patiënten , vanzelfsprekend. - Word gekeken naar capaciteiten en motivatie - Alle verpleegkundigen hebben intern een cursus moeten volgen om op HBO werk en denk niveau te functioneren. Dit was ter voorbereiding op de nieuwe V&VN richtlijnen van de verpleegkundige 2020 - Binnen Rijnstate is ervoor gekozen om door te gaan met de proeftuinen. - Ik kan alleen spreken voor de kindergeneeskunde op mijn afdeling. Daar wordt niet gekeken naar mbo of hbo. - Ze zeggen dat ze per afdeling gaan bekijken of en zo ja wie regie verpleegkundigen zijn - Verpleegkundige: mbo/hbo zonder zh ervaring, of management ervaring, specialisme - Officieel is er geen functiedifferentiatie. Onofficieel eist men HBO-v voor fubcties. Bijvoorbeeld voor ambulant werken - Nu nog niet. Ze willen wel alleen maar HBOV opgeleiden verpleegkundige aannemen. - wordt opgelegd door zorgverzekering - Mbo of inservice komen na assessment wel in aanmerking. Eerst was dat niet. - Ze zijn bezig met een verdeling tussen poh en pvk. Pvk bestaat nu nog niet, zijn nog bezig met de eisen, maar kans is groot dat mijn vooropleiding niet voldoet waardoor ik weer naar school zal moeten om hetzelfde werk te kunnen blijven doen... Het verhaal van de big-2 dus eigenlijk nog steeds. - De OR heeft aangegeven dat dit niet mag. Dus men heeft kleine veranderingen gedaan. Je moet nu een assesment volgen voor geschiktheid. OR wil hierin ook inzage in. OR heeft aangegeven om de naam regieverpleegkundigen te wijzigen - Er is veel onduidelijkheid en vanuit de leiding/management wordt er niets losgelaten. Omdat er in het recente verleden dus al zo slecht naar ons is geluisterd wat betreft de ‘nieuwe’ Geboortezorg-opleiding is er argwaan en achterdocht onder het verplegend personeel. - Competentie gericht werken. Ervaring telt. - Vanuit financiers wordt in sommige regio's waar ons team werkt HBO geëist; daar wordt aan voldaan, met dien verstande dat in de visie van onze organisatie inservice HBO niveau heeft, zeker gezien achtergrond van de medewerkers. Dus in 1 team werken sommigen niet in 1 regio of niet met jeugd. - Je bent in beide gevallen verpleegkundige. - Opleiding: wijk regiepleegkundige te halen via bedrijf. - Wel verschil tussen A verpleegkundige en gespecialiseerd verpleegkundigen. - x - Wij hebben geen regie verpleegkundigen, de naam wordt niet zodanig gebruikt. Er zijn 2 verpleegkundigen die als zodanig werken. - Inmiddels is afdeling verkocht aan grotere instelling - Buurtzorg werkt met zelfsturende teams. Voorheen konden wij zelf assessments afnemen en afronden nu mag alleen een niveau 5 afronden. Dit werkt zeer frustrerend omdat ik als Inservice opgeleide verpleegkundige vaak meer inzicht, een betere klinische blik heb. Zeker ook door de jarenlange ervaring. - Nb - Nu nog niet maar komt wel - Werk in een huisartsen praktijk. Daar is dit niet aan de orde. - Nee, meer op basis van ervaring, inzet en de bereidheid om je in te zetten voor verbeteringen op de werkvloer. - wij werken met 3ig zij overleggen met de wijkverpleegkundige, zorgmanager, wondverpleegkundige, huisartsen, POH, en andere die betrokken zijn bij de zorg van de cliënt. - Nu alleen nog meewerkende senior verpleegkundige (maar hoeft geen HBO er te zijn) - // - Momenteel is er gestart met een bijscholing toekomst bestendig verplegen. Op de tweede lesdag gaan de groepen uit elkaar. Verdeling in basis verpleegkundigen en regie verpleegkundigen. - Voor het uitzendbureau ben ik ingedeeld als verpleegkundige niveau 4 - Helpende niv2, niv2+, verzorgende 3IG, verpleegkundige niv 4, wijkverpleegkundige hbov - Je wordt aangenomen als POh of Praktijkverpleegkundige ( we gebruiken beide termen) Ik wil graag mijn title als verpleegkundige behouden vandaar dat ik de term praktijkverpleegkundige hanteer. ZO staat het ook op mijn Post HBO diploma. - Denk het wel, kan men bezuinigen - Alleen inservice verpleegkundige A - MBO-V en inservice zijn niveau 4 en HBO-V en verpleegkundigen met de aantekening wijkverpleegkundige (gevolgd bij Buurtzorg) zijn niveau 5. - Nvt - Basis of gespecialiseerde vervolgopleiding - Weet ik niet, er is maar weinig beloning. Ze komen bij ons in schaal 8a - nvt - Inservice wordt gezien als mbo - Er is een werkgroep mee bezig, universitair geschoolde verpleegkundigen die het allemaal erg belangrijk en interessant vinden. Op de werkvloer ziet men het nut er niet van in. - HBO verpleegkundige kan wijkverpleegkundige zijn. MBO verpleegkundige kan dit niet, en werkt als verpleegkundige in de wijk maar een HBO opgeleide verpleegkundige kan ook als verpleegkundige in de wijk werken en wordt dan ook lager ingeschaald. - Er wordt voor vacatures bijvoorbeeld alleen niveau HBO gevraagd voor mijn functie als transferverpleegkundige. - Ook nog weinig transparantie en openheid - Geen. De kwaliteiten van HBO verpleegkundigen worden veel te hoog in geschat. Weten een heel klein beetje van evidence based practice en kunnen dit absoluut niet toepassen in de praktijk. Zij krijgen een hele brede opleiding en weten uiteindelijk nergens genoeg van. Voorstel: 1 jaar basis en dan specialiseren naar werkveld. Misschien dat dan wel meer diepgang ontstaat en functiedifferentiatie een optie is - Iedere verpleegkundige mbo of hbo is gelijk - Elke jeugdverpleegkundige heeft minimaal niveau 5. - Functiehuis - Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4 - Coordinatoren, seniorverpleegkundigen en verpleegkundigen. Er werken ook veel anders opgeleiden zoals mensen met SPH. - Ook diensten en extra taken worden mee genomen - Op basis van ervaring en kennis en kunde - omdat ik op de ic afdeling werk, is het voor iedereen hetzelfde - Obv specialisatie, besteld vervoer bij gewone verpleegkundige, acute zorg bij gespecialiseerde verpleegkundigen - Je hoort op het nieuws en in de media dat er in de 2e kamer over gedebatteerd wordt - Zijn ze niet mee bezig, speelt nog niet in de huisartsenpraktijk - op onze afdeling speelt het niet op papier, men denkt wel na een hbo opleiding dat ze gelijk de baas zijn - Nog niet omdat er te weinig verpleegkundige zijn - Nieuwe funktie.Verpleegkundig groepsbegeleider - MBO als coördinerende verpleegkundigen - Er wordt over gesproken nog geen concrete plannen - Door ervaring en opleiding voel ik mij hbo verpleegkundige. Wordt echter niet zo betaald. - Zorgverzekeraar eist wel dat bepaalde regelzaken door HBOV-ers gedaan worden. Daar komt Buurtzorg aan tegemoet - Zelfsturend team - Wat betreft OA 2e deskundigheidsniveau opgeleiden inzetten zonder tnt beleid te houden waar, wanneer, verantwoording, wie mag wat wel en wie wat niet - Hbo’ers mogen indiceren - Geen onderscheid! Hier in Frankrijk is een tekort aan verpleegkundigen en daarom is de opleiding verkort naar 3 jaar: Verder moet iedere nieuwe leerling een toelatingstoets doen! - Er is een groot verschil tussen Inservice en de HBO-verpleegkundigen. MIjn werkgever vindt Inservice verpleegkundigen MBO-4 Verpleegkundigen. Echter merk ik, dat er een heel groot verschil en denk en werkniveau is tussen deze 2 soorten verpleegkundigen; Het denkniveau en overstijgend denken is voor A-verpleegkundigen geen probleem. De mbo-4 verpleegkundigen, leveren aan het bed goed werk, echter zodra hier overstijgend moet worden gedacht kunnen ze dit niet. - In het team thuiszorg wordt wel onderscheid gemaakt op basis van vooropleiding. Intramuraal nog niet. - Er wordt sterk gepleit dat je een hbo opleiding nog gaat volgen - regieverpleegkundige zgv. alleen hbo verplkk van na 2012 - Er is geen verschil voor verpleegkundigen niet in salaris niet in werkzaamheden. - HBOV - Doen allemaal zelfde werk hbo v , a en z verpleegkundigen. - Allen verschil tussen gewoon verpleegkundige en oncologie verpleegkundige en verpleegkundig specialist - De nieuwe functieprofielen zijn nog niet boor iedereen inzichtelijk - Op de IC is er nog geen verschil alleen bij leerling IV verpleegundigen - Onze afdeling staat aan de vooravond om te starten. Het kernteam en teamdoelstellingen zijn gevormd. - Nvt - werk in de wijk - Voor de functie jeugdverpleegkundige, wordt HBO-V, of inservice A, incl. MGZ gevraagd. - Allemaal gelijk: inservice en MBO - Niet - Laurens thuiszorg heeft gekozen voor de omschrijving : hbo verpleegkundige of niveau 5 - Salariëring is gelijk - Ze noemen de nieuwe functies gewoon anders/BN. Om de problemen rondom de functiedifferentueatie zoals die er waren te omzeilen. - In thuiszorg wordt absoluut onderscheid gemaakt tussen hbo en inservice - Ervaring en diversiteit arbeidsverleden telt. - Gezien ik 2 werkgevers heb , weet ik van DC dat ze niets doen aan onderscheid, bij het Spaarne Gasthuis is nog niet bij mij bekend . Ben daar oproepkracht - Geen idee - Als er onderscheid wordt gemaakt, wordt er meestal Hbo werk- en denkniveau gevraagd - Alle vacatures staat HBOV in - Niet aan de orde. - Er staat nu een vacature open voor iemand die het 'verpleegkundig leiderschap' vorm gaat geven binnen het AVL. - Alleen HBO opgeleide mag een assessment goedkeuren van de zorgverzekeraars, dit zeer tot mijn tegenzin. - Inservice A wordt gezien als MBO niv 4 - verschil niv 4/5 , niv. 3 ig, niv 3 etc. - Op de SEH werken alle gediplomeerden op HBO nivo, geen verschil of uitzondering. - BLS en ALS vervoer. BLS laag complex AVP niveau 4 en ALS AVP Novo 4 of 5 met specialisatie. - Iedereen naar kwaliteiten en ambitie inzetten. - Nog volstrekt onduidelijk. CWZ is hier al 3 jaar mee bezig, maar de richting is nog onzeker. - Zijn bezig met inventarisatie welke VPK Mbo of Hbo zijn opgeleid. - Je hoeft in Zwitserland en Duitsland niet per se kic-diploma te hebben om op een kic met beademde kinderen te werken. Ervaring telt ook. Het werkt prima. Geen functiedifferentiatie - zie hier boven - Nu geen onderscheid - Extra taken naast je gewone werk en de schaalverdeling - Expert Care is wel bezig met excellente zorg dmv scholingen. - Vanuit de zorgverzekeraar zijn bepaalde handelingen voorbehouden aan HBO-V collega's - Zie punt 10. - Op kinderafd heeft iedereen kinderaantekening, indien je op couveuse afd werkt heb je ook je neonatologie aantekening, daardoor is t onderscheid in MBO V of HBO V of Inservice niet meer relevant - indiceren mag alleen door HBOvpl - Ambulance , - Op basis van hoeveel extra activiteiten je voor de afdeling doet waarvoor je overigens geen extra tijd krijgt. Alles moet tijdens de dienst of in eigen tijd. - Geen verschil MBO en Inservice. - Met name de 'oud' inservice verpleegkundigen zijn allround geschoold en hebben ook vaak heel veel ervaring (zit nu 40 jaar in het vak). Dat zou mee moeten wegen en is van belang voor het voortbestaan van de verpleegkundige zorg. - Op basis van aanvullende cursussen en daadwerkelijk uitgevoerde werkzaamheden en verantwoordelijkheden. - Bemiddelingsburo match Zorgvraag aan zorgverleners. Ook zelf er collega bij zoeken. - Het Inservice diploma A staat als MBO Verpleegkundige Inservice in mijn personeelsdossier. Na meerdere malen mailen kan dit niet anders in mijn dossier. Vreemd want het is een heel andere opleiding. Ben hier nog over bezig - Opdrachtgevers gaan uit van HBO V als nivo 5 bij Facturatie,ondanks al mijn specialistische opleidingen - Het antwoord van vraag 14 weet ik niet zeker, maar deze optie kon ik niet kiezen. - Momenteel lijkt het zo te zijn dat er functies zijn in FWG 45 en FWG 50. Daar wordt naar gekeken bij de indeling. - naar aanleiding van huidige functie en capaciteiten - Tot nu toe nog niet. Er worden in vacatures voor specialistische afdelingen wel HBO niveau gevraagd. Ik weet nog niet of dit gaat veranderen. - voor vele functies wordt een HBOV opleiding gevraagd - Verdeling: verpleegkundige of verzorgende - In de wijk wel, mag van de verzekering geen assessments meer afronden, ik mag ze wel maken en de zorgplannen schrijven maar niet ondertekenen, dat moet een nivo 5 doen. Ik het werk zij de betaling - Op basis van combinatie van motivatie, competenties en scholing - Assessments mogen alleen ingediend worden door niveau 5. Dit is niet de visie van Buurtzorg maar wordt geëist door zorgverzekeraars. Buurtzorg heeft daar in eerste instantie geen gehoor aan gegeven ( dus niveau 3 en 4 mochten ook assessments indienen) maar kreeg diverse boetes en daardoor is nu de regel ingevoerddat alleen niveau 5 dat mag. - ? - o.b.v. verworven competenties - Inservice opleiding wordt als MBO gezien - op competenties - Iedereen lijkt te worden verplicht HBO geschoold te worden wil je hoger op komen - . - Je wordt betaald naar de functie die je uitvoert en de opleiding die je daarvoor moet volgen om de functie te kunnen vervullen. - + op basis van ervaring? - Er wordt nog geen onderscheid gemaakt tussen MBO/ HBO en inservice bij functie differentiatie. Wel zie ik dat voor bepaalde functies specifiek HBO gevraagd wordt waar eerder als mbo er op gereageerd kon worden. Bijv Physian assistent of Expert verpleegkundige. Of verpleegkundig specialist. - Ik ben werkzaam in het onderwijs, waar dit geen punt is. - Mensen met hbo vanaf 2012 kunnen solliciteren voor regie vpk, alle hbo-ers van voor die tijd moeten waarschijnlijk een toets gaan maken en evt bijscholen. Nog niets hierover is zeker. MBO en inservice opgeleid kunnen niet solliciteren voor regie verpleegkundige - Enkel verpleegkundigen die de aanvullende opleiding hebben gedaan - Soms mogen MBO verpleegkundigen geen hoog complexe zorg uitoefenen. - Een aantal van de nieuw afgestudeerde MBO - en HBOV'ers willen nog wel eens neerkijken op de inservice opgeleiden van eertijds. Ze willen dan vooral voorkomen, dat zij ook de 'mindere' klusjes moeten opknappen, zoals het helpen bij plassen o.i.d. Zelfs bij het aangeven van een po of fles denken ze al gauw dat ze vieze handen krijgen. Ik heb dat ook overigens in mindere mate meegemaakt, de laatste 4 jaar, toen ik zelf helaas met grote regelmaat in het ziekenhuis lag. Ze laten dat soort werk liever over aan in hun ogen minder 'geleerde' mensen. Maar ik vind dat juist dit soort mensen heel wijs is: ze hebben oog voor de patiënt. - Weet ik niet - op basis van funktiebeschrijving als praktijkverpleegkundige, ANW coördinator of verpleegkundige - Algemeen herziening functiegroepen ambulanceverpleegkundige - Er was een tijdje sprake van de titel van regieverpleegkundige, maar dat is veranderd naar VOC (verpleegkundige opname coördinator). - Er wordt geen onderscheid gemaakt. - Misschien in toekomst onderscheid praktijkondersteuner/ verpleegkundige (poh/PVK) en praktijkverpleegkundige huisartsenpraktijk (PVH) de zogenaamde regieverpleegkundige . - nog niet helemaal duidelijk wat eisen zijn en welke scholing daarvoor nodig is. Doorgaan met deze functie ondanks dat landelijk dit on hold staat. Nu werken we met "plussers" die inhoud lijkt wel op regieverpleegkundige. - Iedere Verpleegkundige doet op de afdeling dezelfde taken er zijn wel vervolg taken daar wordt naar ambitie en competentie gekeken. - Sinds 2015 werkzaam als zzper voordien bij kinderthuiszorg. Vanaf 2015 mocht in geen intakegesprekken meer doen en indicatie aanvragen terwijl ik het voordien 3 jaar wel allemaal heb gedaan. - ervaring - Op basis van ervaring - In de wijkverpleging speelt het op een ander t heeft dus een andere naam. - ? - De term regieverpleegkundige wordt gebruikt om de eav dienst te verdelen. Hierbij word gekeken naar vaste medewerkers niet naar opleiding - Wijkverpleegkundige of niv 5 mag een assessment afronden. Niv 3 en 4 mag dit niet. Verder geen onderscheid. - Mbt tot cadd pomp - Dat weet men zelf eigenlijk ook niet. - Ik was voorheen wijkverpleegkundige ( in het verpleeghuis) en nu ben ik verpleegkundige niveau 4 - je bent praktijkondersteuner, ondanks wat er op je diploma staat. - Er wordt op dit moment nog enigszins geheimzinnig over gedaan maar wij hebben vanuit het team een gesprek met de desbetreffende manager aangevraagd. De vergadering vindt eind januari 2020 plaats. - Maar komtvomdat ik in België werk - Er wordt gekeken naar de competenties die iemand heeft op basis van de frenetti-scan. Daarnaast moet je een assesment -procedure doorlopen - Ik werk momenteel niet in een verpleegkundige setting. - Functie differentiatie MBO-HBO proeftuin. - Op ervaring. - De wijkverplk nivo 5 heeft de bevoegdheid om te indiceren - - - Meen van wel - Het enige onderscheid wat je u ziet is de fictie schaalverdeling verder doen veel mbo/ inservice vpk dezelfde werkzaamheden als de hbo-ers. Vaak zelfs de inservice vpk die door hun ervaring de helikopterview hebben en een coachende rol hebben naar de jonge HBO-raad die de praktijk ervaring nog missen - Men geeft aan dat zowel mdo als hbo regie vpk moet kunnen worden viir keur gaat welnuit naar HBO opgeleiden - - - Het is verdacht stil rondom deze plannen, ik heb mijn zorgen neergelegd bij de verpleegkundige staf in het CWZ, maar krijg geen antwoord. - We hebben allemaal een vervolg opleiding - Op de ok naar werkjaren dus ervaring - Ook kijkt men naar competenties - Maar in service wel als HBO. - Maar zij zeggen dst ze competentie en ervaring ook meenemen. - Ik vraag mij af hoe ze het in de praktijk gaan toepassen, en hoe het omscholen zal gaan. Zie eerder bericht; zo’n 40 personeelsleden moeten bij ons worden geschoold. - Ik tel niet mee tot ik m’n Hbo opleiding heb, voor die tijd kan ik niet worden ingewerkt als regie. |
|||||||
17. |
|
||||||
|
|||||||
18. |
|
||||||
|
|||||||
19. |
|
||||||
Aantal deelnemers: 537
- Kennis,kunde,bekwaamheid en ervaring. - Op aanvullende opleiding - waardering naar scholing, ervaring in loon. - Op basis van zowel vooropleiding, als vervolgopleiding(en), denknivo en werkervaring - Ik ben zelf een high care verpleegkundige op een intensieve care. Is ook functiedifferentiatie, in beloning zit ik ook een schaal lager dan mijn IC collega’s. De HBO van nu steekt anders in elkaar dan vroeger. Maar deze opgeleiden doen eigenlijk niets extra’s vergeleken met wat we nu doen, ook ik leidt op, zit in commissies en doe dus afdelingsoverstijgende taken. Wanneer de taken voor deze HBO ers wezenlijk veranderen en niet hetzelfde zijn als die van de rest heb ik er niet zo’n moeite mee. - Ik ben voor functiedifferentiatie. In principe op basis van de genoten opleiding, omdat dát het uitgangspunt moet zijn. Wél is er binnen deze groepen altijd veel niveauverschil en dt moet zeker beloond worden. Zo is er bij ons een fantastische verpleegkundige niveau 4, die inmiddels niet alleen maar routes loopt maar veel ondersteunende taken voor de wijkverpleegkundige vervult. Dat vindt zij leuk en wij zijn ermee geholpen. - Op basis van specialisaties, ervaring en persoonlijke loopbaanontwikkeling - Op basis van ervaring en verworven competenties. - De regie vpk in ons ziekenhuis krijgen een aantal uren buiten de zorg zodat zij onderzoek, verbeterprojecten etc kunnen initiëren en begeleiden. Dat komt de kwaliteit van zorg uiteindelijk ten goede. Daar is nu met de huidige drukte echt geen tijd voor. Het MT betaald dit en dat is een goede zaak. Natuurlijk staan ze ook in de zorg en werken ze alle diensten. - Ik vind dat er voor HBO vpk andere ‘overstijgende’ taken geboden kunnen worden en hierna ook salariëring. - Kennis en kunde - Op de manier die al sinds decennia bestaat namelijk obv kennis ervaring competenties en persoonlijke voorkeur! - Op basis van ervaring, kunde en competentie. - Op basis van competenties en ervaring. - Verworven competenties, evt vervolgopleidingen - Kennis, vaardigheden ! Verworven door opleiding of ervaring ( opleiding in het veld) - Er is wel degelijk verschil in opleiding en kennis, maar ook een mbo opgeleide verpleegkundige kan zich verder ontwikkelen door opleidingen die evt ook op HBO niveau zijn. Daar moet ook naar gekeken worden. - Als inservice als HBO wordt gezien, en er vanaf nu metopleidingen een duidelijk onderscheid is in taken en bevoegdheden - de insertie opleiding van de Z van vroeger is geen volledige verpleegkundige opleiding omdat ze minimaal breed zijn opgeleid en willen nu volledig verpleegkundige zijn, meer dan de MBO verpleegkundige........sorry maar een katheter kunnen ze nog niet eens zetten. - Door de extra vakken zoals evidence base, klinisch redeneren die gegeven worden op de HBO opleiding binnen het ziekenhuis. Waardoor je breder/ overstijgend kijkt binnen een expert team. Waarbij je zowel aan het bed als vanaf het bed werkt. Waardoor je de feeling houdt met de patiëntenzorg. - Een MBO verpleegkundige is prima maar wordt op ander niveau opgeleid dan een HBO verpleegkundige. Denkkader is anders. Derhalve zou functie en salaris moeten verschillen. Net als in elke andere bedrijfstak het geval is. - Op de werkvloer vind ik het onwenselijk dat er verschil zit in (complexe) vpk taken. HBO niveau zou alleen wenselijk zijn indien zich wil specialiseren of management functies wil uitvoeren - Vervolgopleiding, ervaring en verworven competenties - Van kwaliteit en ervaring - Wij werken al met verschillende functies op onze afdeling: kraamverzorgenden, algemeen verpleegkundigen, verpleegkundigen in opleiding en gespecialiseerd Obstetrie verpleegkundigen. - Lastig, begrijp best dat Hbo er meer wil na de opleiding, maar gewone handen aan bed zijn ook gewoon nodig, we doen nu allemaal zelfde werk, ging tot nu toe goed, wie hoger op wilde, solliciteerde op hogere functies. - Er zijn verschillende niveaus van functies en daardoor andere kennis en basis opleiding nodig. - Kennis en kunde. High care recovery. Onderscheid tussen hoof en laag complex. Voor zowel mbo als hbo. We hebben allemaal dezelfde papieren - op basis van vervolgopleidingen en universitair geschoolde verpleegkundigen/ PA en VS - Opleiding aangevuld met ervaring ( aantoonbaar) - Volgens mij is er allang functiedifferentiatie. - Nee, volgens mij is er al functiedifferentiatie - Kennis en compenties, ervaringen - Functiedifferentiatie op basis van opleidingen ( hierbij wordt niet alleen gekeken naar basisopleiding zoals MBO/HBO en of inservice maar ook naar alle vervolg opleidingen, aantoonbaar vakinhoudelijk scholing (geaccrediteerd of niet) en andere opleidingen bv management opleiding en of universitaire master) naast werkervaring. - Geeft teveel onduidelijkheid wie doet wat, is bevoegd en bekwaam? Versnipperde zorg gaat informatie mbt patiënt verloren. Krijg je weer meer overdracht momenten registraties en alles wat daaraan vast zit. - - - Specialisatie en ervaring - Van opleiding maar ook zeker van ervaring en vervolgopleidingen. - Maar wel op basis van aanvullende opleidingen. Ik ben van mening dat de oude Inservice opleiding wel van HBO niveau was! - Op basis van bewezen kennis, kunde en ervaring. - Interesse en kwaliteit. Dus dat zou een HBO-er kunnen zijn, die zich meer richt op protocollen, evidence based learning, onderzoek, begeleiding van studenten mbt het deel dat de opleiding eist aan geschreven stukken eg refelcties etc. - Functie differentiatie is goed, ook om het tekort in de zorg te verminderen. - Op basis van opleiding en ervaring - Competenties - De meeste mensen kiezen voor een opleiding passend bij hun capaciteiten en interesse. Een HBO-er kiest in eerste instantie voor de meer theoretische opleiding en een MBO-er voor de meer praktische opleiding. Dat betekent dat er onderscheid gemaakt zou moeten worden in hoe deze verschillende opleidingsvarianten hun leerlingen benaderen en hoe ze van de opleiding af komen, Helaas is dat (nog) niet zo maar het zou wel moeten. Het theoretisch niveau van de HBO moet dan wel fors omhoog want nu is het vergelijkbaar met MBO met een beetje meer theorie. - Werk/denk niveau, ervaring, geschiktheid - Ik vind het raar dat HBO hetzelfde wordt gewaardeerd als MBO dit is in geen enkel ander beroep zo. - Iedereen kan zich dan richten op speciale ontwikkelingen zodat je verschillende verpleegkundigen hebt voor bepaalde overstijgende taken die niet aan bed plaatsvinden. - Kennis en kunde ongeacht welke opleiding je hebt gedaan. Opgedane ervaring, extra scholing en of specifieke taken die je doet. - Ik ben niet tegen functie differentiatie zolang het maar het werk ten goede komt. Niet alleen op diploma maar ook op ervaring. Ik neem aan dat senior verpleegkundigen/ team leiders hier prima voor geschikt zouden moeten zijn. - Maar wel vanaf de opleidingen na de inservice - Op basis van kwaliteiten en ervaring - Opleidingsniveau - Op basis van competenties. - Zie antwoord vraag 16 - Inservice en hbo gelijkwaardig - Opleiding kan wel maar dan geen opleidingen uit het verleden terug draaien. Dus mijn collega die inservice heeft gedaan niet degraderen in niveau en functies. - Iedereen zou verpleegkundige moeten worden. En daar moet geen onderscheid zijn. Echter bij een vervolgopleiding word je dan bv hbo. Nl een vervolgopl maakt dat ik intussen rui. 6 jaar heb moeten leren. Patienten verzorgd met een heelscala problemen acuut kunnen handelen tussen leven en dood. - Op basis van functie, ervaring en vervolgopleiding - Alleen dmv verdiepende vakgebieden binnen het werkveld waar men werkt. Ik noem de algemene HBOv geen toevoeging binnen Bvb de psychiatrie. Hbo psychiatrie zou mooi zijn, spv is ook verdiepend, verpleegkundig specialist. ( voor iedereen toegankelijk die zoveel jaar werkzaam is en bij Bvb vpk spec een asessment haalt. - Binnen een team is het goed met verschillende niveaus te werken, je vult elkaar aan, al is het niet altijd zo dat iemand met een hoger niveau B.v. HBOV dit daadwerkelijk beter in de praktijk kan uitvoeren dan een A Vpk in de Praktijk. Praktijk en Theorie gaan in een opleiding niet zonder elkaar, en pas in de praktijk en werk jaren wordt pas duidelijk wat je kwaliteit en of Drive is welke je kan uitbreiden in je vakgebied. - Competenties in de praktijk bewezen - Inservice en huidige mbo-opleiding - Omdat er veel mensen vanuit de inservice opleiding in functies goed zijn gegroeid en vele opleidingen hiervoor hebben gedaan - Iedereen doet hetzelfde werk en als je hbo gedaan hebt dan zoek je volgens mij zelf wel waar je je uitdagingen in kan vinden . - Ik doe momenteel deeltijd HBO-V, leer hier écht andere dingen dan bij de inservice. Wel zaken die m.i. meer van doen hebben met zaken achter de schermen, zoals het doen van onderzoek of het schrijven van een cat. Zaken die de kwaliteit van zorg kunnen verhogen. - Kennis van HBO opgeleide collega’s is op bepaalde gebieden groter/ meer. Daar moet gebruik van worden gemaakt - Prima op basis van competenties. Niet nov diploma - Ik ben van mening dat MBO en HBO (inservice is HBO) verschillende (fantastische) verpleegkundigen afleveren die goed zijn in verschillende aspecten van hetzelfde beroep. - Kwaliteiten, motivatie, inzet en kennis - Op basis van helpende, verzorgende, verpleegkundige, gespecialiseerd verpleegkundige - Dat er niet gekeken word naar opleiding maar naar wat jou kwaliteiten zijn - De skills die een hbo-er tijdens de opleiding geleerd heeft en die vooral kwaliteitsverbetering kunnen brengen, zijn nog nooit benut. Er was immers nooit tijd, geld of serieus aandacht voor. - Ervaring. Kennis. Gevolgde andere opleidingen en bijscholingen. Inservice A moest je Havo voor hebben toendertijd. Mijn mening is dat dat HBO niveau is - Doe al jaren regie op verloskamers en moet hbo LLZ alles leren - Op basis van werkervaring. Kennis en kunde - Opleiding en ervaring. Gespecialiseerd verpleegkundige is géén mbo’er meer. - Ervaring en opleiding (niet op basis van het jaar waarin het diploma gehaald is) - Opleiding en ervaring - Interesse en de bereidheid daarvoor aanvullende cursussen te doen in dien nodig voor de functie. - Kennis ervaring functieinhoud - De mbo er kan niet zelfstandig een diagnose stellen, heeft te weinig kennis van een onderzoeksstructuur , kan minder goed overstijgend denken - Kennis, kunde en functiejaren. Mate van bijscholing is ook van belang, hoe up to date is iemand telt mee in zijn bekwaamheid als verpleegkundige. - De gevolgde scholingen/ symposia en de ervaring - Er moeten duidelijke opleidingslijnen komen. - Inservice opleidingen werden destijds door specialisten gegeven en met die kennis gingen wij het werkveld in. Leerden al snel klinisch redeneren en acties hierop uitzetten. Daarom vind ik dat wij zeker onder de HBO horen. Wil niet zeggen dat dit niveau 6 is maar zeker 5. Iemand die de huidige MBO opleiding niveau 4 heeft gevolgd is hier ook voor niveau 4 opgeleid - Allen op competenties.Dus voor iedereen gelijke kansen. Niet allen kijken naar de vooropleidingen, maar wat is er in de loop van de jaren bijgeleerd. Wat kun je. - Roostertechnisch - Funktiedifferentiatie op basis van ervaring en vervolgopleidingen. Waarbij de financiële beloning ook aangepast wordt. Bv iemand met MBO op een kinderafdeling zonder vervolgopleiding heeft minder verantwoordelijkheden als een MBO collega met aantekening. Dit uit zich ook in salaris. - Kennis en kunde - Op basis van vervolg opleiding en competenties - (Vervolg)opleidingen en ervaring - Op basis van kennis en kunde, ervaring - Op basis van kennis en vaardigheden en verantwoordelijkheid - Op basis van kennis, werkervaring, bekwaam en bevoegdheid. Een mbo is HBO papiertje zegt mi niets over de verpleegkundige en zihn/haar manier van werken. Een mbo vpk met x aantal jaren ervaring kan beter zijn dan een HBO verpleegkundige het uit de schoolbanken. - Ervaring en specialisaties. - Opleiding, maar ook competenties en ervaring - Als je naast je basis vpk specialiseerd moet je meer gewaardeerd worden - Opleiding en ervaring - Op basis van opleiding, aanvullende opleidingen en ervaring. - Op basis van competenties en ambitie, coaching van collega's. Niet afnemen van taken maar goed kijken hoe de differentiatie positief bij kan dragen binnen het team. - Alle relevante opleidingen die een verpleegkundige heeft gevolgd. Dus ook de specialisaties (IC, SEH, oncologie, MC etc.) - Kennis, ervaring en functioneren - Ervaring en dienstjaren - Kwaliteit en jaren ervaring en hoe iemand werkt - Vervolg opleiding hbo waardig dus regie - Zo nee, de seniors worden regie verpleegkundige. - Er zijn grote verschillen in taken en verantwoordelijkheden. Dat mag best gescheiden worden maar niet op basis van opleiding. Wel op basis van taken, verantwoordelijkheden en competenties - Werkzaamheden en functioneren - Op basis van werkervaring en certificaten kan ik me voorstellen dat v\e\el jaren werken in de gezondheidszorg ICM diverse certificaten méér biedt dan iemand die net komt kijken en géén enkele bijscholing/certificaten heeft behaald. - Via OR nu bedongen dat alle HBO en inservice na doorlopen assessment op hun competenties worden beoordeeld en niet alleen op de papieren. - Op basis van competenties - Vervolgopleidingen en ervaring moeten ook meetellen. Ook moet er een verschil zijn in HBO opleiding of MBO opleiding, maar reeds bestaande competenties en vervolg opleidingen kunnen niet teniet gedaan worden. De opleidingen moeten aangepast worden - Blijft bizar dat de zorg de enige beroepsgroep is waarbinnen geen onderscheid is tussen hbo en mbo opgeleide professionals. In geen enkele andere beroepsgroep wordt het takenpakket van mbo en hbo opgeleide professionals over een kam geschoren. Denk ook zeker niet dat dat de professionalisering helpt, je haalt je eigen functie onderuit - Obv werk ervaring en gevolgde aanvullende cursussen en of opleidingen - Als het overstijgende competenties zijn niet obv hbo/mbo of in service - Huidige opleidingen maken veel gebruik van evidence based werken, protocollen, richtlijnen, literatuur. Ik merkte dat ik dit met mijn mbo van 20 jr geleden miste, nu aanvullend hbo gedaan en heb ik echt wat aan gehad. - Op basis van de nieuwe opleidingen. Dus nieuwe instroom begint op MBO of HBO niveau. Oudere medewerkers die zich hebben gespecialiceerd en bijgeschoold kunnen ook heel goed HBO niveau hebben en zeker de regie over clienten/ patienten hebben. - Voer het nu in. Oude in service en HBO lijken teveel op elkaar. Nu kun je met huidige HBO en mbo pas aan differentiatie doen - Er moet verschil zijn in werkzaamheden qua opleidingsniveau. In elke branche heeft een ander opleidingsniveau een andere benaming. Kijk maar bij automonteurs bv. - Op basis van competenties - Intrinsieke motivatie en ervaring. En ook de tijd en ruimte van organisatie om daar dan iets mee te doen. Hbo papiertje ( of andere scholing) halen en vervolgens geen ruimte krijgen er iets mee te oennis extra demotiverend - Werkervaring en andere competities - Om zo mensen op de juiste plek te krijgen. - Ik.vibd dat ervaring moet meetellen. Nu worden m.n. de inservice opgeleidde verpleegkundigen afgeserveerd als niet HBO opgeleid dan wel als niet HBO functionerend. - Talenten moeten worden benut. Nu wordt een HBO verpleegkundige hetzelfde ingezet als een MBO verpleegkundige. Vaak zijn verpleegkundigen met een HBO diploma meer geschoold voor kwaliteit onderzoek verpleegkundig leiderschap etc. Deze talenten worden niet benut. Ook moeten MBO of inservice verpleegkundigen met veel ervaring de mogelijkheid krijgen voor een andere functie. Ook gespecialiseerde verpleegkundigen moeten worden ingeschaald op HBO niveau ongeacht het jaar van de opleiding. Ook vind ik dat een HBO opleiding altijd een HBO opleiding blíjft. Het kan niet zo zijn dat deze opleiding ineens lager van niveau bevonden wordt omdat het langer is geleden. Een arts die ooit een geneeskunde studie heeft gedaan blijft ook arts en het niveau is niet lager geworden doordat het langer is geleden. - Iedereen heeft zijn kwaliteiten, die moet je gebruiken. Niet verplicht, maar keuze om je te ontwikkelen tot "regie" functie. - Competenties bij specialisatie - Werkervaring en opleiding - Ja er zijn mensen met verschillende ambities. Het zou goed zijn als iedereen de mogelijkheid heeft zijn/haar kwaliteiten te benutten. - Op basis van inhoud van je functie en doelgroep - Men moet ophouden functiedifferentiatie toe te passen, iedereen doet hetzelfde werk, of hebben dit altijd gedaan. Als er al functiedifferentiatie toegepast moet worden, dan ook als het echt ander werk is wat men erbij doet. - Ervaring, vervolgopleiding - Met name op basis van ervaring,kundigheid en ambitie - Alleen op basis van ervaring en verworven competenties - Op basis van initiële opleiding vind ik het niet meer dan logisch om te differentiëren tussen de niveaus. Daarnaast moeten er dingen veranderen in de zorg om het werkbaar te houden en wellicht is dat deze verandering. De tijd zal het leren. Niets doen is geen optie. - Competenties - Kijk wat er nodig is op een afddeling aan EVP ,onderzoek,implementaties etc en vraag hier de gemotiveerste verplk voor en faciliteer diegene met een opleiding ,tijd en zo mogelijk voir deze uren een hogere functieschaal - Op basis van ervaring, ofwel, op basis van wat mensen nu al doen en dan misschien verder uitwerken op basis van functie/niveau. Als MBOers nu taken doen die eigenlijk bij HBO ers horen dan nu niet afpakken maar voor de volgende lichting MBOers die taak niet laten uitvoeren. - VervolgOpleiding en ervaring. Basishbo is misschien minder dam inservice met onco aantekening - Opleiding en ervaring en competenties - Het is op zich vreemd dat mbo en hbo gelijk staat. Wat is dan de meerwaarde van hbo. Inservice is hbo a verpleegkundige. Niet mbo. - Ik ben vóór functiedifferientatie en het benutten van ieders kunnen, mogelijkheden en ervaring. Het gaat om differientatie in FUNCTIE. Het beroep is verpleegkundige en daar hebben we vele "soorten" van: MBO, HBO, in-service, veel en weinig praktijkervaring, specialisaties, gevolgde bijscholing en cursussen, "levens"ervaring, buiten de verpleging opgedane kennis en kunde, etc. - Op basis van opleiding - Kwaliteit. Interesse en ervaring. Niet alleen eerste vooropleiding - Basis van ontwikkeling, opleiding en bezigheden - kennis en ervaring, aanvullende opleiding(en) en scholing)en_ - Opleidingsniveau mits gemotiveerd - Ja op basis van ieders voorkeur en capaciteiten niet op basis van vroeger behaald diploma - HBO- bredere kennis en vooral evidenced based.inservice meer ervaringsleren - Op ervaring en scholing. - Ervaring, kennis, behoefte van iedere vpk om zich bij te scholen of zich te onderscheiden. Ik vind dat ieder ‘ niveau’ opgeleide vpk zich moet kunnen differentiëren adhv interesse, vermogen etc - Ervaring, kennis en kunde. - Competenties, ervaring, kennis en functioneren - Op basis van opleiding en ervaring. - Op geleide competenties en werkervaring, naast diplomas - Vooral ervaring en het niveau van de opleidingen vroeger. Die zijn namelijk niet te vergelijken met nu. - Prima als de HBO verpleegkundige meer ruimte krijgt. Al hebben we m.Maari. meer handen aan het bed nodig en niet met mensen op kantoor. Bij de dagelijkse verzorging voel ik mij zeker niet minder opgeleid of minder bekwaam dan mijn HBOV collega. - Combinatie van ( aanvullende!) opleiding en ervaring. - Kennis en ervaring - Competenties - Op basis van mbo/hbo. Een specialisatie is niet gelijkwaardig aan hbo - Door eigen ervaring is de hbo opleiding echt wel anders dan de inservice opleiding. Laat de inservice opgeleide verpleegkundigen hun werk blijven doen zoals nu en laat de hbo verpleegkundigen hun expertise inzetten voor bijv. kwaliteit, onderzoek en implementatie. - Op basis van kennis en kunde en ook de praktijkervaring die iemand heeft. Verder gelden natuurlijk ook de specialisaties die iemand heeft gedaan. - Op basis van basisopleiding en vervolgopleidingen - Ik denk dat prima is om op basis van vervolg opleiding(en ) ervaring en kunde de differentiëren. - Op basis van functie, kunnen en vervolgopleidingen. - Kijk vooral naar ervaring van mensen en waar ieders krachten en talenten liggen. In-service vpk doen hetzelfde werk als hbo vpk - Ik denk dat iedereen moet doen waar hij voor opgeleid is. De HBO verpleegkundige is juist opgeleid om meer te doen met EBP. Laat ze zich daar in onderscheiden - Het onderscheid vooral het denkniveau. - Inservice moet ingeschaald worden op HBO - Vanaf nu per opleiding - Ervaring en misschien vanaf 2020 wel verplicht HBOV diploma - Opleiding. Logisch dat hoger opgeleid iemand hoger salaris krijgt. Maar dan ook verschil in taken. Bv EBP door hbo vpk. Maar een mbo vpk kan door vervolgopleiding groeien naar hbo vpk als vervolgopleiding post hbo is. Met bijbehorende salariering. - Ik wil er eerst meer v d consequenties weten - Ik denk dat er wel op een bepaalde manier functiedifferentiatie plaats kan vinden, hetzij in doorgroeimogelijkheden voor hbo vpk richting meer coördinerende en beleidsmatige taken op de werkvloer in de vorm van seniorverpleegkundige of vakspecialist. - Werkervaring en vervolg opleiding - Op basis van professionalisering, ons vak mag een boost naar eigen onderzoek, eigen kunnen, en eigen toekomst - Opleiding, vervolg opleiding en ervaring - Je mag best gewaardeerd worden op wat je kan , je ervaring en de diploma’s die je hebt . - Op basis van belangstelling, inzet en instelling. - Nu er geloof in omnipotentie - Ik ben er als HBO-Verpleegkundige voorstander van, omdat ik meer wil dan ik nu doe en daar ook voor betaald wil krijgen. - Op basis van diploma's, aanvullende scholing, werkervaring en adequaat functioneren wat blijkt uit meerdere functioneringsgesprekken - Competenties - Ook buiten functiedifferentiatie kun je het vak goed houden als je maar blijft kijken wie wat en waar nodig heeft. Om zorg passend te houden hebben we genoeg verpleegwetenschappers die, wanneer ze genoeg feeling of dichtbij de zorg staan nieuwe ontwikelingen kunnen initieren. - Op basis van nieuwe opleiding. Nu keuze mbo of hbo. Bij bestaande vpk kijken naar diploma, ervaring. Inservice is hbo. - Op basis van competenties van de individuele medewerkers - Inhoud opleiding bbl en bol komt meer overeen met ziekenverzorging oude steil. Deze opleiding is geheel uitgehold door mensen die niet op de werkvloer aanwezig zijn geweest of er nooit hebben gewerkt. - Vervolgopleiding, ervaring - - - V - Het doet recht aan de competenties die zijn opgedaan tijdens de opleiding. Het biedt verpleegkundigen ook mogelijkheden om door te groeien. - Onderscheid in vakgebieden/specialisaties door middel van gevolgde scholing. - Opleiding - Er is opleidingsverschil dus dan ook verschil in taken, functies en bijbehorend salaris. Ik ben de slechtst betaalde HBO’er. - Maar wel mogelijkheid aanbieden verkort op te leiden - Dat Ik als hbo-er niet gelijk beoordeeld word als anderen met een hbo opleiding in een ander vak, alsof mijn diploma minder waard is - Op basis van basisopleiding, ongeacht jaar van afronden. Tenzij er nadien een vervolgopleiding op hoger niveau afgerond is. Hoogst genoten opleiding moet gehonoreerd worden - Verworven kennis en vaardigheden. - Maar op basis van competenties! - Niveau vp opleiding - Deskundigheid en ervaring - Ik denk dat het goed is om het verschil tussen HBO en MBO verpleegkundigen te maken. Eigenlijk is het gek dat je een 4 jaar durende HBO opleiding doet om vervolgens hetzelfde werk uit te voeren als mensen die dit niet gedaan hebben. - Alleen als kwaliteit beloont wordt, moet bereikbaar zijn voor mbo en hbo - Op basis van kennis en vooral ervaring . - Er is ook gewoon een verschil in opleiding met daarbij behorende taken. - Er zijn 2 opleidingen voor verpleegkundige, daar mogen ook andere verantwoordelijkheden bij horen. Natuurlijk is de basis hetzelfde en vind ik het goed dat je die als hbo ook blijft behouden, maar er mogen ook verschillen zijn. - De zorgcoördinator is wegbezuinigd. Dit doet nu alle regieverpleegkundigen af en toe een dag. - Waarom doe je een HBO opleiding? Niet om er geen gebruik van te maken. Ik vind dat daarin best onderscheid gemaakt mag en moet worden. Als je naar andere beroepsgroepen kijkt verdiend en doet een HBO er ook meer op het gebied van EBP. - Er mag best een onderscheid zijn op basis van functie uitvoering. Als deze echter ook voor alle vooropleiding eventueel met bijscholing beschikbaar is. - Er moet duidelijk onderscheid komen in zowel salaris als werkzaamheden tussen de verschillende niveau's. - Ik vind dat ervaringsjaren ook tellen. En niet alleen opleiding. Ik begrijp dat HBO meer salaris wil. Maar ervaring telt ook en niet dat zo’n jonkie met weinig ervaring de “baas” gaat spelen. - Vervolgopleiding en gebleken geschiktheid - Er moet een verschil in functie komen. Is in thuiszorg heel duidelijk maar in revalidatiezorg totaal niet, overige verpleeg-verzorgingshuizen ook niet. - Ik ben van mening dat je naar werkervaring moet kijken en dat een eventuele functiedifferentiatie past op de betreffende afdeling. - Er mag verschil zijn in beloning op basis van je werkzaamheden. Je hebt ook een verschillende opleiding. - Het is prima als er verschillende niveau's zijn mbt verpleegkundige maar daar moet dan wel realistisch naar gekeken worden. Zorg dat nieuwe vpken een keuze kunnen maken wat voor vpkdige ze willen worden. - Functiedifferentiatie is er altijd al geweest. Mensen kiezen een richting. Sommigen werken als consulent, anderen gaan meer de leidinggevende kant op, anderen kiezen voor het bed. Dat is prima. Kies op basis van opleiding, ervaring, capaciteiten en interesse - Ik ben voor omdat, HBO opleiding is net iets anders opgeleid en er moet gekeken worden naar waar het verschil in zit en hoe dit te organiseren. - Op basis van opleiding en getoonde kwaliteiten in het verkveld - obv verworven competenties - Om uitbuiting te voorkomen. Verpleegkundigen moeten dat doen waarvoor ze zijn opgeleid. Er is veel doorgroeimogelijkheid in de zorg. In de jaren 90 werkten we al met functiedifferentiatie in het PZZ. Belangrijk is wel dat ook ervaring meetelt. Wat destijds niet werkte was de HBOV die inhoudelijk leiding kreeg over de insertie opgeleide verpleegkundige met een dijk aan ervaring. Wat ook een probleem was is de parttimers die weinig ambitie in hun vak hadden en “wegliepen” voor bepaalde taken die wel bij hun opleidingsniveau hoorde. - Als er duidelijk onderscheid wordt gemaakt in opleidingen dan ben ik voor functiedifferentatie. - Uit noodgeboren door werkdruk, te kort aan vpk. - Op basis van ervaring en aanvullende opleidingen - Er mag onderscheid gemaakt worden, maar niet alleen op basis van initiële opleiding, maar op basis van bewezen competenties (niet perse papieren competenties) - Dan op basis van expertise en competenties. - Verworven competentie door bijscholing en ervaring - Op basis van opleiding in combinatie met ervaring, de huidige extra taken die je doet. - Gaat om het werk wat je doet. Werkinhoud. Daarvoor krijg je betaald niet naar welke opleiding je genoten hebt. - Op basis van huidige functie en werkzaamheden/verantwoordelijkheid - Competenties - Vind het meer dan logische dat er een onderscheid bestaat tussen medewerkers met een mbo of een hbo opleiding. - Ervaringen met het onderscheid maken tussen vpk en senior-vpk. - Ik denk dat het verschil tussen MBOV en HBOV tegenwoordig erg groot is een op basis dáárvan kun je een differentiëring aan brengen. - Ja, een andere opleiding maakt dat je andere capaciteiten hebt. Ik vind dat ik op dit moment te weinig kansen krijg om dat wat ik geleerd heb in te zetten. - dat HBO verpleegkundigen de mogelijkheid krijgen om zich naast de basis zorg op overstijgend vlak te kunnen ontwikkelen. Momenteel binnen ons ziekenhuis is er een Seniorfunctie. - Opleiding en capaciteiten - Capaciteit en ambitie - Doktersassistenten en - Vervolgopleidingen, ervaring en inzet - HBO opgeleiden meer verantwoordelijkheden, onderzoek, sturen - Competenties/kwaliteiten/talenten. - op basis van opgebouwde ervaring - Ik denk dat een HBO verpleegkundige andere kwaliteiten heeft dan een MBO verpleegkundige en andersom. Zo ben je ook opgeleid. Anders zou je nu terug moeten gaan naar 1 opleiding voor alle verpleegkundigen gelijk. - Kan niet zo zijn dat HBO en mbo opleiding zelfde functie heeft en ook zelfde loon krijgt. - persoonlijke competentie, motivatie, persoonlijke geschiktheid - De verpleegkundige mbo opleiding van tegenwoordig, is mi veredelde ziekenverzorgster opleiding. - Op basis van bewezen competenties en bijscholingen. - het ligt er helemaal aan wat je na je initiele opleiding hebt gedaan - De capaciteiten van de hbo'ers worden niet volledig benut. Zij hebben meer in hun mars dan wat er nu van hen verwacht wordt. Bijvoorbeeld het doen van onderzoek. - Omdat het niet gaat werken. - Ik denk dat het wel op basis van opleiding moet, maar niet met terug werkende kracht. Maar er moet ook goed gekeken worden naar de capaciteiten van verpleegkundige. De ene MBO-er kan beter zijn dan een HBO- er en de anders om. - Het is vreemd dat mensen met een MBO diploma hetzelfde werk doen als mensen een HBO diploma - Alleen obv basisopleiding - Maar dan gebaseerdop kennis en ervaring. Zet goede HBOers in voor kwaliteitverbetering . Leiden van werkgroepen. Helpen implamenteren van veranderingen.zorg dat het niveau van de MBO opleiding omhoog gaat. Beter nog maak 1 gedegen verpleegkundige opleiding. en schroef niveau 3 op! - Ik vind dat er na een vervolgopleiding op de werkvloer/ aan bed geen verschil meer is tussen HBO en MBO. - Doorontwikkelen en doorgroeimogelijkheden - In het algemeen kan het goed in bepaalde werksettingen. Bij ons in het hospice geen item nu. Elke verpleegkundige is ingeschaald in schaal 50. Ongeacht vooropleiding. Iedereen heeft wel de palliatieve zorg specialisatie. Wij vallen onder de ziekenhuis cao - Op basis van gevolgde opleiding (plus ervaring) - Functiedifferrntiatie is een voorwaarde om in deze tijden van krapte zorg te kunnen verlenen. - Opleiding, vervolgtraject en ervaring en huidige werkzaamheden - Er mogen functies zijn op MBO en HBO nivo, verschil in competenties en ambities lijkt me geen probleem, duidelijke functieomschrijvingen. - Scholing in de toekomst maar niet voor de huidige werknemers - IK heb zowel MBO als HBO gedaan. Er zit duidelijk verschil tussen deze opleidingen. IK denk dat je de kennis en kwaliteiten moet benutten die de mensen hebben meegekregen in de opleiding. Bijna overal waar je gaat werken wordt onderscheid gemaakt tussen HBO en MBO. Waarom in de zorg niet? Er is spraken van verschil, waarin beide de goede en sterke kanten hebben als zwakke kanten. Maak daar gebruik van. Daar wordt de zorg alleen maar beter en sterker van. Als er van mening is dat het niks uitmaakt dan kan je net zo goed maar 1 niveau hanteren. - Je hebt altijd mensen nodig uit verschillende opleidingen,maar laat iedereen in zijn waarde en zeker als ze hetzelfde werk doen.daarom ook verschil in beloning ,maar ook voor mensen die hard werken. - Geen enkel beroep waar HBO-ers en MBO-ers hetzelfde werk doen! - Meer doorgroeimogelijkheden voor verpleegkundigen. - Iedereen is aan het bed nodig, om een afdeling draaiende te houden heb je iedereen nodig met zijn of haar kwaliteiten. Daarin is iedereen gelijk. - Niet iedereen heeft dezelfde capaciteiten - Kijkend naar de toekomst ben ik geen tegenstander van functie differentiatie. - Om mensen meer te motiveren de zorg word complexer dus is denk ik nodig mast ervaring tekt meer - Op specialisatie en diploma niet op wanneer je een diploma hebt gehaald - Omdat extra opleiding en als je 'kartrekker' bent wel extra beloond mag worden, op dit moment doe je bij ons specialistische vervolgopleiding en staat daar financieel niets tegenover en worden er wel extra dingen/taken van je verwacht. - Maar ze zeggen dat dit nodig zal zijn met de toenemende tekorten.... - Ik vind het een mooie manier om te kunnen doorgroeien. Ik bedoel ongeacht initiële opleiding, maar op basis van ervaring, een specialistische opleiding, management opleiding, hbo-opleiding - Op basis van vervolg als specialisatie, een kinderverpl doet andere dingen als ic verpleegkundige of geriatrisch verpleegk - Waarom zou je anders mensen opleiden op verschillende niveaus. Het moet alleen niet ingrijpen op mensen die al heel lang het werk doen maar toch lager opgeleid zijn. Wat je kunt kun je - Indien JA, dan op basis van ervaring, functioneren en dienstverband. Een pas gediplomeerde HBO-ver of iemand die 20 uur werkt kan mijns inziens niet starten met de regie voeren of onderzoekjes doen. Je kunt overstijgende werkzaamheden doen als je weet wat je overstijgt en als je daar tijd voor hebt. - Een HBOV heeft niet voor niks zo n dure opleiding gedaan,In de schulden gestoken.Ik zie soms wel een verschil vooral in de wijk niet zozeer in een instelling.Ik heb in beide gewerkt - nu moet een niveau 6 zonder ervaring en inzicht zorgplannen maken bv - De regie vpk heeft veel meer verantwoording. Buurtnetwerk, indiceren, aansturen team, implementeren kwaliteitskader etc etc - Combinatie van opleiding, ervaring en competenties - Op basis van vervolgopleiding en kennis en ervaring binnen het vak - Op basis van talent en ervaring! - Je ziet op de werkvloer wel waar iemand zijn krachten liggen. Maak hiervan gebruik. Zorg dat je een team blijft!! Nu willen ze in het Meander 2 of 3 regieverpleegkundigen per afd. Terwijl ze de laatste jaren juist gepromoot hebben dat iedereen HBOV moest gaan doen. Na jaren lange studie naast je drukke werk, blijkt nu dat er maar voor enkelen zo’n functie is weggelegd. De regieverpleegkundigen komen in schaal 50 en de anderen blijven in schaal 45. Kortom jaren lange studie levert niets op... ja, frustratie.... - Obv aanwijsbare competenties - Ervaring en vervolgopleiding. Een inservice a vpk met ruime werkervaring en meerdere opleidingen is altijd mee waard dan een huidige mbo er die net begint of die al jaren hetzelfde werk doet zonder aanvullende opleiding dit geldt ook als je gespecialiseerd vpk bent - Ik ben van mening dat er gekeken moet worden naar ervaring en het nemen van verantwoordelijkheid op de werkvloer. Ik vind dat inservice en hbo gelijk staat. - Competenties - Op basis van persoonlijke kwaliteiten in combi met kennisniveau. En daarnaast hebben we rekening te houden met de financiers. - Kwaliteiten beter benut - Competenties - Omdat dit vroeger niet gewerkt heeft en nu ook niet zal gaan werken. - Werkervaring, kwaliteiten. - x - Als wel inservice opleiding op waarde wordt ingeschaald. Het is geen MBO. Het gaat eerder richting HBO maar er is ook verschil. HBO V is veel breder. Inservice A gaat dan weer dieper op de ziekte beelden in. - Het lijkt me logisch dat een HBO er meer extra taken erbij kan hebben. - op basis van vrijwilligheid. Tuurlijk moet je de HBO opgeleide verpleegkundige de gelegenheid geven zich te ontwikkelen. Maar geen onderscheid maken aan het bed!! - Zie hieronder - Kennis , - Op kennis en ervaring. Werkervaring is veel waard in de zorg. Zeker in signalering van gezondheids problemen. - Ervaring door werk en kennis door opleiding - Op basis van scholing, gespecialiseerde opleiding en/of werkervaring. - Voor mij geen regie verpleegkundigen. - Hangt af van vervolg opleidingen - Kennis, kunde, ervaring, vervolg opleiding, kwaliteiten , en wil iemand zelf graag regie- verpleegkundige zijn. - Op basis van opleiding, ervaring en interesse - Competenties, Draagkracht, - Niet binnen de zetting zoals wij nu werken op een afdeling. We werken binnen ons team allemaal als gediplomeerd verpleegkundigen.We maken gebruik van elkaars ervaring en expertise. Dit is niet zodanig dat er binnen het team onderscheid gemaakt kan gaan worden in functie differentiatie. - Senior na verworven ervaring en structurele bijscholing, zowel HBO als MBO. - Ik denk dat het goed is om gezamenlijk de verantwoordelijkheid te dragen en hierin zo min mogelijk lagen te creëren. Autonomie en zelfstandigheid geven aan hen die dat willen en kunnen. Iedereen die dat wil zou tijd moeten krijgen om niet bedgebonden taken uit te kunnen voeren. - Ik denk dat het in de praktijk altijd voorkomt dat er een zekere functiedifferentiatie is. Iemand die echt meer verantwoording heeft mag van mij ook best meer verdienen. Maar het moet niet zo zijn dat alle ervaring en kunde min of meer van tafel gegooid wordt op basis van alleen opleiding. - In elk vakgebied is er onderscheid tussen mbo en hbo niveau en dit hoort ook thuis in de zorg. Echter dit kun je niet met terug werkende kracht invoeren maar werk toekomst gericht. - Er is een duidelijk verschil in Hbo en mbo opleiding. - Ervaring en eventuele specialisatie - Ik vind dat er geen streep getrokken moet worden bij een bepaalde datum. Daarmee beledig je de mensen/orgprofessionals zoals ik die hun hele leven al de hoogst mogelijke en complexe zorg leveren. Die inmiddels zeer bekwaam en door de aanvullende scholingen en ervaringen ook bevoegd zijn. - Je kunt wel beter gebruik maken van ieders vaardigheden en belangstelling - Of je nou MBO/HBO/Inservice hebt gedaan, maakt niet uit wat voor capaciteiten je hebt. Ieder met ambitie moet de gelegenheid krijgen en het waarmaken. - Hoe kan je onderscheid maken wanneer je beide zelfde werk doet - Is belangrijk om duidelijk te hebben wat je van de werknemer mag en kan verwachten. Wetende dat er nu niet 1 de beste opleiding is. In mijn werkveld in de Huisartspraktijk is de opleiding POH onvoldoende om overstijgend te kunnen denken en werken. De opleidingen nemen genoegen(marktwerking..?) met lagere opleidingseisen en leveren lager opgeleide POHers af terwijl er in de praktijk de zorg ingewikkelder wordt. Binnen NHG standaarden is er meer differentiatie dus moet je daar ook inzicht in hebben . Ook bewust van protocollen en richtlijnen afwijken is een redding voor de kwetsbare pt ( Vallen onder DBC diabetes bijv.) - De huidige Hbo opleiding is duidelijk verschillend aan de MBO opleiding . Dit is al te merken aan de studenten die bij ons stage lopen. Het is logisch dat er op de werkvloer uiteindelijk ook onderscheidt kan komen in de werkzaamheden. - Op basis van aantoonbare relevante vervolg opleidingen - ervaringen / deelname aan werkgroepen en zitting nemend in OR of VAR etc - Vind dat dat op basis van vervolgopleidingen, cursussen en inzet dient te gebeuren. - Ervaring en capaciteiten - Ieders kwaliteiten benutten - Opleiding, kennis en ervaring - Werkzaamheden die je verricht. En laatst gevolgde opleiding. - Op behaalde diploma's en vervolgopleidingen na de initiële opleiding. Op werkervaring die breder of dieper is. Op basis van mate van betrokkenheid en inzet d, mate van zich willen blijven ontwikkelen of tenminste bijblijven - Zoals het was was goed. Als je echt onderscheid wil, had dan een verpleegkundig specialist een specifieke taak erbij gehaald. Daarnaast is de zorgcoördinator door de functiedifferentatie verdwenen. Hierdoor kwaliteit van zorg erg slecht, elke dag een andere regieverpleegkundige in de rol Van zorgcoördinator. Of je nu geschikt bent of niet. Geen continuïteit meer. - Opleiding, denkniveau, ervaring, loopbaan, beoordelingen. - We zijn allemaal in eerste instantie verpleegkundigen, altijd al geweest. - Zowel theoretische als praktische kennis - gezien afgelopen periode, heeft het alleen maar onrust gegeven, en onderwaardering / gevoel; opgeleverd. - Er is simpelweg een verschil in opleiding en kennis. - Ik kan me vinden in differentiatie op basis van verworven competenties. Je moet voldoen aan het HBO nivo, niet specifiek alleen je initiële opleiding hiervoor gebruiken. - Ervaring en alle opleidingen mee tellend en kijken naar de praktijken. - Competenties, ervaring, scholing, vrijwilligheid, goed onderbouwd, meerwaarde moet significant en betaalbaar zijn. - Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4. - Ontwikkelde competenties - Kijk ook naar ervaring en bekwaamheid en niet enkel naar opleidingniveau. - Omdat dat als je alleen basiszorg doet je net zoveel verdient als iemand die extra taken en dus extra opleiding heeft gehad. Vaak zijn die extra taken (bv kwaliteitsmedewerker of planner) dagdiensten waardoor je onregelmatigheid weg valt. Plus zeker als planner /coördinator heb je meer verantwoordelijkheid. - Kennis, kunde, en ervaring. - Op INHOUD, ervaring, kennis en vaardigheden. En met inspraak over wat belangrijke vaardigheden zijn in de betreffende functie. Inspraak vanaf de werkvloer en niet vanuit een landelijke totaal irrelevante kwaliteitseis die geen enkele rekening houdt met de praktijk. - Omdat HBO in de maatschappij overal hoger gewaardeerd wordt. - Specialisatie - Functiedifferentiatie niet op basis van diploma maar meer op basis van kennis,kwaliteit,inzicht - Opleiding, kennis en ervaring - Competenties - Er is onderscheid tussen basis ( mbo...hbo...inservice..) en vervolgopleidingen zoals icu...ccu....kinder etc - Kennis en ervaring, waarbij bij mij (als HBO-Ver) de inservice opgeleide verpleegkundige hoog in de waardering zit - Als er specialisatieopleidingen zijn, wel - Op basis van de voortrekkersrol/ goed kunnen aansturen ,meehelpen ontwikkelen. Senioren op een afdeling bijvoorbeeld. - Op basis opleiding ervaring vervolg opleiding - Op basis van competenties zou veel beter zijn - Op basis van werkervaring en gevolgde vervolgopleidingen en in te toekomst gevolgde EPA's - Ervaring en opleiding in de toekomst na zorgvuldig onderzoek naar kwaliteit opleidingen - Ik ben voorstander van functiedifferentiatie, daar er duidelijke verschillen zijn tussen de mbo-ers en de A-Verpleegkundigen. - Door de opleidingen die ik de laatste jaren heb gevolgd merk ik een duidelijk verschil in kennis en wat nodig is om het verpleegkundig beroep verder te professionaliseren. Wel moet hierbij rekening gehouden met de ervaring van verpleegkundigen met een vervolgopleiding. - Op basis van vrije wil iemand is ergens goed in doet een cursus oid en gaat ervoor - van tijdens je werkzame jaren vergaarde kennis en ervaring. Dus vervolgopleidingen of aantal relevante workshops/symposia. - als de in-service een hbo opleiding wordt dan wel differentiatie gewenst. - Op een gespecialiseerde afdeling is een verpleegkundige MBO of HBO opgeleid, die de specialisatie voor desbetreffende afdeling gevolgd heeft, van grote meerwaarde. Is belangrijker dan het niveau van de basisopleiding. Dit is een verdiepende opleiding, in tegenstelling tot hbo en mbo vooropleiding, die meteen toegepast wordt in de praktijk, dan blijkt meteen of iemand het niveau kan volgen. - Ik heb " nee" ingevuld omdat ik denk dat de kracht van een team juist zit in de verschillende mensen, die ieder hun eigen deskundigheid hebben. Dat heeft niet alleen met niveau te maken maar ook met ervaring, levenservaring en ieder mens heeft persoonlijke talenten. Het geheel van die diverse mensen, bij voorkeur van verschillende leeftijden, kan een bijzonder krachtig team vormen. - Opleiding en ervaring en aanvullende diploma's - Niet op basis van opleiding, maar op basis van kwaliteiten en werkervaring. - Opleiding, kennis en ervaring - iedereen moet een kans hebben in de zorg te werken.Dus in die zin ben ik een voorstander van functiedif. - Ervaring en deskundigheid - - - Maar dan op een eerlijke basis. Je hebt ook heel goede MBO verpleegkundigen en heel slechte HBOV verpleegkundigen. En HBOV verpleegkundigen hebben in een instelling als een ziekenhuis veel te weinig werkervaring!! - Ik denk dat het logisch is wanneer er 2 opleidingen zijn dat er ook verschil op de werkvloer moet zijn. Ik de k dat er voor de Hbo er nog veel te winnen is en te ontdekken en ontplooien. - Ervaring, vooropleiding en geschiktheid om de taken die bovenop de ‘gewone’ verpleegkundige taken komen uit te kunnen voeren. Voorwaarde is dat de regieverpleegkundige, of hoe deze functie ook maar gaat heten, de werkzaamheden van de ‘basis’ verpleegkundige beheerst en ook uit blijft voeren. Het moet absoluut een functie worden met minimaal 50% werktijd ‘aan het bed’. - Op basis van je kwaliteiten en wat je daadwerkelijk doet - ik denk dat er niets mis is met functiedifferentiatie, maar dit niet alleen op opleiding. maar ook gebaseerd op ervaring. Ik denk niet dat iemand van 22/23 jaar net van school hier voor geschikt is. het zou misschien een aanvullende opleiding kunnen zijn na minimaal 2 jaar werkervaring en dan handen aan het bed. - Ja, want waarom zou je anders op HBO-niveau laten scholen, als je het zelfde werk doet dan MBO-geschoolden. - Opleiding én vooral ervaring/ bijscholingen - De taken die je uit kunt en mag voeren worden beperkt omdat je nu niet als HBO wordt gezien maar als MBO terwijl je het wel allemaal geleerd hebt. - Duidelijke verschillen in kunnen bij de jeugdverpleegkundigen - Niet iedereen is geschikt voor overstijgende taken. Maar niet op basis van vooropleiding. - Ervaring en prestaties - Ik ben inservice opgeleid. Om toe gelaten te worden voor deze opleiding had ik havo nodig. Ik ben van mening dat ik functioneer op hbo niveau. Dus inservice is voor mij gelijk aan hbo-v - Ik begrijp heel goed dat je ieder zijn opleiding ,ervaring en kwaliteiten moet benutten en gebruiken. Een tegenwoordige Mboer, heeft andere kennis dan de Hbo. De oude inservice vind ik niet terecht vergeleken met de mbo van nu. Onze opleiding was totaal anders. En volledig in het ziekenhuis. De mbo van nu heeft niet eens altijd stage in het ziekenhuis. Dit geldt trouwens ook voor de Hbo. Ik heb Hbo collega's die pas nu in het ziekenhuis beginnen en wel Mijn BN verpleegkundige zijn. Ik werk dus zogenaamd onder hun verantwoordelijkheid. Terwijl ik in 1992 ben gediplomeerd ,altijd heb gewerkt en ook een specialisatie heb gedaan op de Vu. - Kennis en met name ervaring/inzicht! - Behalve je vooropleiding vind ik inzet/ motivatie ook een belangrijk onderdeel. Iemand met een lagere opleiding kan zich op allerlei manieren ontwikkelen tot een waardevolle collega. - Op basis van opleiding en werkervaring - Degene die graag carrière wil maken in de zorg, moet mogelijk zijn. - Ik denk dat er HBOV-ers zijn die meer in hun mars hebben, maar lang niet allemaal. zij zouden extra overstijgende taken kunnen doen. - Ik vind dat er verschil mag komen tussen HBO en MBO. - Competenties en vervolgopleiding - Werkzaamheden en daarbij behorende bevoegdheden en competenties. Werkzaamheden Afdeling oogheelkunde is anders dan algemene interne b.v. - Op kennis, niveau en ervaring - Niet op de huidige manier, en intra en extra muraal is verschillend . Werkervaring en specialisatie meegenomen worden. - Ervaring. - Kwaliteiten en belangstelling die iemand heeft. - Doordat het zkhs mee moet gaan met de nieuwe richtlijnen en daar worden de nieuwe verpleegkundigen ook mee opgeleid, is het nodig om onderscheid te maken - Ik denk dat het handig is als er een verpkeegjundig specialist is. Indeling MBO HBO terwij hetzelfde werk wordt verricht niet zinvol is. - Iedereen kan dan doen waar hij goed in is en waar zijn eigen interesse ligt - op basis van aanvullende (post-hbo) specialistische opleidingen i.c.m. werkervaring - Verworven competenties. - Opleiding maar ook ervaring en aanvullende gedane opleidingen - Op basis van opleiding, ervaring en prestatie - Omdat we straks 100 kapiteins krijgen en 1 matroos; differentiatie moet worden gemaakt op basis van ervaring, niet op basis van het verschil tussen insertie/MBO/HBO. Aangestuurd worden door iemand die een HBO-opleiding heeft en 1 jaar ervaring in een bejaardentehuis? Te zot voor woorden. - Op basis van functioneren op de afdeling. Als de Hbo opleiding je hier beter op voorbereid zou je in de praktijk dat dan ook kunnen laten zien. - Ervaring telt - Competenties - Intrinsieke motivatie, kennis, vaardigheden - Ik ben voor als er eerlijk wordt gekeken naar kennis en ervaring mbt diploma A inservice en MBO V met aantekening. - Alle behaalde opleidingen en werkervaring - Deskundigheid - Ik denk dat er zeker onderscheid gemaakt moet worden tussen MBO en HBOV. Ze volgen ook een andere opleiding en leren ook anders naar het zorgproces kijken. - Functiedifferentiatie op basis van expertise en competenties persoonlijke vaardigheden. - Op de kinderafd waar ik werk, werken we met kindervpk, dus allemaal gelijkwaardig, - Je kan beter mensen inzetten voor wat ze zijn opgeleid - Duidelijk in sommige functies noodzakelijk. - Als inservice verpleegkunde gelijk wordt getrokken met mbo niveau - Ik vind functiedifferentiatie prima op basis van een functieprofiel. Wat is er nodig aan opleiding en competenties passend bij de uit te voeren functie. Het zal afhangen van het werkveld en van de complexiteit van de gevraagde verpleegkundige zorg. - Werkveld regelt dit zelf .. - Op basis van kennis, werkervaring en interesses - Voor inservice opleiding heb je minimaal Havo opleiding nodig. - Op basis van wat iemand aanvullend heeft geleerd en wat iemand in de praktijk doet en welke verantwoordelijkheden en zijn. - Op basis van erkenning in service opleiding als gelijkwaardig als hbo in betreffend veld. Dus niet allround, wel a in ziekenhuis B in psychiatri etc - Er moet op kwaliteit gedifferentieerd worden naast de opleiding. Niet op voorhand van de opleiding. - Vervolgopleidingen en ervaring - ervaring moet ook meewegen in de competenties die je hoort te beheersen in een bepaalde functie. - Werk- en denkniveau, ervaring, opleidingsniveau van alle gevolgde relevante opleidingen - Vervolgopleiding/specialisatie. - Zolang inservice A gelijk wordt gesteld aan de MBO opleiding ben ik niet voor functiedifferentiatie - Op basis van kennis, ervaring en drive. Er zijn verpleegkundigen ongeacht MBO/ HBO die zich onderscheiden. En daardoor meerwaarde voor een afdeling hebben - werk- en denkniveau, inhoudelijke kennis, ervaring, capaciteiten, motivatie, functie-vereisten.. - Interesse - Op basis van werkervaring en aanvullende specialistische opleidingen. - Op basis van initiële opleiding en op basis van ervaring - afhankelijk in welke setting je werkzaam bent dus allemaal op "maat" - Functiedifferentiatie op basis van carriere en huidig niveau. - Op basis van aanvullende opleiding,werkervaring. - Niet iedereen is geschikt om regie vk te zijn/ worden. Dit geld voor hbo maar ook voor mbo/ inservice vk. - Door te kijken of iemand geschikt is. Dat is niet afhankelijk van een papiertje alleen - kennis, ervaring - Als je het goed doet kun je de zorg beter plannen, doen waarvoor je bent opgeleid. - o.b.v. verworven competenties - Om je ergens in te onderscheiden in bepaalde taken die je doet of mag uitvoeren op een verpleegafdeling - Huidige HBO en MBO opgeleiden - Een inservice opgeleide verpleegkundige met aantekening dient gezien te worden als hbo verpleegkundige - als het komt moet er meerwaarde zijn - Je kan prima functiedifferentiatie toepassen op basis van input van verpleegkundige zelf. Men kan dan prima aangeven op welke laag/middel/hoog complex functie differentiatie toepassen. Zonder onderscheid te maken wat voor voor opleiding de individu heeft. - Kennis, ervaring en prestatieniveau. - Als je jezelf wilt verbeteren dan moet dat kunnen. Er zijn zat opleidingen die VPK kunnen volgen, Van verpleegkundig wetenschapper, Nurse practioner, Senior VPK en allerhande specialistische afdelingen. - Op de vervolgopleidingen die je moet volgen en de ervaring die je hebt op gedaan om een functie te kunnen vervullen. Niet alleen omdat hij/ zij toevallig een MBO of HBO basis opleiding tot verpleegkundige heeft gevolgd. - Ziekenhuiszorg op de afdeling wordt steeds specialistischer - Ook op basis van praktijkervaring en getoonde geschiktheid/ kwaliteiten - Er moet wel verschil zijn tussen MBO en HBO, maar de vervolgopleidingen moeten daar ook in meegenomen worden - Keuze en capaciteiten - Op basis van ervaring en competenties. Waarom hou je anders bij welke cursussen en opleidingen je hebt gedaan. - Ik vind dat je wel recht moet doen aan het verschil in opleiding qua niveau. Juist in mijn werk als docent merk ik een groot verschil in niveau tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Ook merk ik dit als ik op stagebezoeken gaan. - Op basis van opleiding én competenties - Met name in het kader van bewaking en verbetering van werkprocessen in relatie tot de verpleegkundige beroepsuitoefening, professionalisering van de beroepsgroep in z'n algemeenheid en kwaliteit van geleverde zorg. - Op basis van ervaring en/of competenties - Op basis van competenties die men bezit. Een HBO-er zou meer overstijgend moeten kunnen werken en hier ook ruimte voor krijgen. Nu maakt opleiding niet uit, werkzaamheden zijn hetzelfde voor iedereen en niemand krijgt de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen binnen de functie van verpleegkundige. Alleen een specialisatie is nu een mogelijkheid voor ontwikkeling. Ik vind wel dat iedere verpleegkundige die ervaring heeft de kans moet krijgen regieverpleegkundige te worden. Ik volg nu zelf de duale HBO opleiding op kosten van de organisatie, mij kost het alleen tijd. Ik zie hierdoor wel het verschil met de oude inservice opleiding en de huidige HBO opleiding. De opleiding speelt goed in op de huidige ontwikkelingen in de zorg en is een meerwaarde voor mijn eigen ontwikkeling. - Absoluut tegenstander. - op basis van ervaring - Op basis van ervaring en (vervolg-) opleiding - Omdat inservice opgeleide verpleegkundigen plotseling niet meer mee gaan tellen, ondanks, dat ze een schat aan ervaring hebben en steeds bijgebleven zijn in de nieuwe ontwikkeleingen die er zijn geweest. Ik vind dit onacceptabel. - op basis van funktie profiel, zo kiest werkgever ook functie en opleiding eisen - Behaalde diploma,s werkervaring en functie - Opleiding en ervaring - In de extramurale zorg is de taak van de wijkverpleegkundige echt anders dan in de intramurale zetting. Ik vind het belangrijk dat na een basis verpleegkunde A,B, Z een vervolgopleiding wordt gedaan. Dit is er ook altijd geweest, namleijk de MGZ. Echter, om nu alleen HBOV verpleggkundigen toe te laten tot wijkverpleegkundige op basis van een HBOV diploma, vind ik wat kort door de bocht. - Maar dan op basis van opleiding-kennis en ervaring. Iksignaleer ookinons ziekenhuis dat bijv op de chirurgische dagbehandeling collega’s werken die ook inservice of hbo/mbo zijn opgeleid, maar die geen medische/verpleegtechnische/Psycho-sociale zorg enz geven. En ze zijn dat ook volledig afgeleerd. Toch verdienen ze evenveel als ik bedragen dezelfdetitel. Dat klopt niet.....ze kunnenniet wat ikkan....(enzovele anderen) - Diploma in combinatie met ervaring. - Op basis van ervaring en niet alleen op basis van opleiding - Je kunt niet alles weten, daarom vind ik het belangrijk dat er gespecialiseerde collega's zijn bij wie je terecht kunt voor vragen en instructies. - Opleiding en huidige ervaring. En erkenning van insertie op hbo nivo wat toentertijd ook beloofd is. - Competenties/ verworven - Kwaliteit van handelen - lastig om voordelen te zien. Nu zijn er ook projecten die gedaan moeten worden waarbij niet altijd HBOV niet uitsluitend garant staat voor goede projecten. Medewerkers met veel dienstjaren die nog enthousiast en betrokken zijn kunnen zeker deze functie vervullen. - Op basis van kennis en ervaring. - ervaring - Ervaring - functioneren in de praktijk - Elke professional moet op basis van scholing, kennis en kunde op zijn/ haar niveau worden ingezet en beloond. Professionals in de zorg krijgen vaak de mogelijkheid via werkgever ( of doen dit net als ik op eigen beurs en initiatieven)om zich te bekwamen in specialisaties of functies. Iemand die zich op deze wijze door ontwikkelt op basis van eerder behaald diploma MBO/ HBO verdient een functie en verloning op dat doorontwikkelde niveau. Mensen met jarenlange ervaring kunnen stil zijn gevallen en functioneren zoals ze ooit binnenkwamen, anderen staan open om te blijven leren, dit laatste verdient de waardering die hierbij past qua uitdaging in de functie en salariering. - Op basis van competenties en werkervaring. - Mbo van nu is een ander niveau. Maar niet alleen se opleiding is leidend. Niveau is vaak persoonlijk. - genoten opleiding - Ik ben wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan niet alleen op basis van een basisopleiding. - opleiding en ervaring - op een afdeling kunnen verpleegkundigen en verzorgenden goed samen werken. - Diploma en functioneren/ competenties in de praktijk - Differentiatie op basis van senioriteit en functie-uitvoering. Toegang onafhankelijk van opleiding, maar op basis van getoonde kwaliteit en ervaring. Eventueel zij-instroom bij hogere opleidingen, maar niet noodzakelijk. - Op basis van kennis, kunde en ervaring - Kennis en kunde en ervaring - alle genoten opleidingen en cursussen en werkervaring - In de opleiding voor vpk niveau 4 is het mogelijk, en ik zie het heel veel, om alleen maar stages te hebben in het verpleeghuis. Van niveau 3 naar niveau 4 kan je in 2 jaar je diploma behalen. - diplama's ,ervaring - Denk wel dat het een positieve ontwikkeling is. - Op basis van kennis en ervaring op de werkvloer gecombineerd met ambitie en vervolgopleiding. Functiedifferentiatie vind ik een prima idee, maar kijkend naar mogelijkheden wanneer iemand solliciteert op een bepaalde functie. - Op basis van opleidingsniveau. - Op basis van welke opleidingen er gevolgd zijn, ook ná de basisverpleegkundige opleiding. Nieuw gediplomeerden kun je makkelijker differentiëren, dan verpleegkundigen met jarenlange ervaring én vervolgopleidingen. - HBO opleiding is niet voor niets HBO. Men leert er meer en op een ander niveau dan op mbo of inservice opl. Zo merk ik in mijn werkomgeving. - Op basis van functioneren en gedane opleidingen - Ikzie wel het verschil tussen MBO en HBO, maar ben van mening dat de oude inservice-opleiding van hoog niveau was. Mi hebben we alleen het stuk management niet gehad in de opleiding. Mocht je die ambities hebben dan zou ik ervoor kiezen om aanvullende modules aan te bieden om toch op dat niveau te komen, en niet persee de verkorte HBO-V te moeten doen. - Op actuele inhoud van huidige functie - Ik ben wel een voorstander van functiedifferentiatie. Geen voorstander van een onderscheid dat verpleegkundigen MBO zijn en regieverpleegkundigen HBO. Laat het MBO/ HBO label weg. - Functie differentiatie HBO- MBO. Maar waar wordt inservice geplaatst? - Binnen de oudere zorg waar je met veel verschillende niveus werk, zoals N1 t/m 6. - Nivo 5 tov nivo 4 heeft meer overstijgende competenties - Omdat je verschillend wordt opgeleid voor andere compententies - - - Nu algemeen “pardon” iedereen doet wat ie doet en blijft dat doen, ongeacht vooropleiding. - In de vgz is verschil te zien in takenpakket en verantwoordelijkheden vd (weinige) verpleegkundigen die op de woning werken en ook bij de mbo, hbo en hbo+ opgeleide verpleegkundigen die op de medische dienst werken. - Er moet ook gekeken worden naar ervaring/ kwaliteiten en denkvermogen en niet alleen naar diploma. Van HBO mag meer verwacht worden. Niet automatisch in schaal 50. Wel de meerwaarde laten zien in je werk - Verschil in opleiding EN ervaring moet zichtbaar zijn - Ik begrijp dat er verschil is tussen MBO en HBO, echter de inservice opleiding van vroeger moet je gelijk trekken met HBO. - Opleidingsniveau - Op basis van opleidingsniveau en ervaring. - Extra taken HBO verpleegkundige is niet gek bijv protocollair ebp etc. - Kennis, ervaring en beheersing competenties - Competenties - Taken, ervaring en opleidingsniveau - Basisopleiding in combinatie met vervolgopleiding en aantoonbare ervaring in die specialisatie. - Kennis en ervaring - Als VP, Physician Assistant etc - Op basis van kunde en kennis - Kijken naar ervaring en naar eigen kunnen en interesse. - Ervaring en scholing - Op basus van ervaring en kennis en kunde - Ik vind dat men moet kijken naar iemands ervaring en persoonlijke competenties en eigenschappen. Iemand met mbo kan soms veel meer aan kennis hebben en kunde dan iemand met hbo. - Niet op basis van onderscheid tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen. - Personeel wat al lang werkt heeft zoveel ervaring, daar kan geen opleiding tegenop! - Op ervaring, functioneren, vervolgopleiding - Op basis van kennis en ervaring, niet alleen op opleidingsnivo - MBO is geen HBO. Hier mag je ook naar beloond worden. Daarbij geeft het dan doorstroom mogelijkheden. Ontwikkelingen voor collega’s als ze zelf willen. - functioneren - En ook van specialisering - De verschillen komen niet duidelijk voort uit de opleidingen. En hoe het kan worden toegepast vraag ik mij ook af. Wie doet wat, dat is de vraag. Het neigt weer terug te gaan naar taakgerichte verpleegkunde op deze wijze. - zoals altijd al was obv kennis ervaring en competenties en interesse |