Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 961 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 961

Bekijk alle 926 vorige antwoorden

- 62

- 49

- 35

- 32

- 50

- 48

- 45

- 53

- 60

- 44

- 50

- 59

- 44

- 49

- 55

- 55

- 54

- 56

- 53

- 60

- 58

- 50

- 41

- 45

- 54

- 63

- 50

- 48

- 54 jaar

- 59

- 55

- 61

- 61

- 52

- 51

- 51

- 54

- 62

- 49

- 36

- 46

- 34

- 47

- 46

- 34

- 64

- 49

- 53

- 49 jaar

- 51

- 63

- 58

- 59

- 53

- 46

- 56

- 53

- 34

- 54

- 50

- 53

- 59

- 37

- 47

- 50

- 51

- 53

- 44

- 56

- 58 jaar

- 52

- 57

- 51

- 59

- 43

- 47

- 51

- 57

- 46

- 50

- 51

- 34

- 52

- 59

- 51

- 59

- 45

- 55

- 41

- 57

- 62

- 59

- 56

- 57

- 43

- 53

- 57

- 52

- 37

- 63

- 58

- 48

- 57

- 60

- 61

- 43

- 49

- 63

- 46

- 53

- 48

- 42

- 62

- 53

- 54

- 41

- 54

- 36

- 52

- 61

- 55

- 54

- 45

- 48

- 49

- 51

- 50

- 54

- 36

- 50

- 60

- 49

- 44

- 58

- 45

- 54

- 55

- 54 jaar

- 57

- 52

- 51

- 54

- 50

- 45

- 54

- 56

- 53

- 56

- 58

- 47

- 51

- 45

- 50

- 52

- 43

- 58

- 63

- 53

- 36

- 51

- 57

- 58

- 51

- 55

- 54

- 49

- 50

- 50

- 62

- 42

- 54

- 61

- 33

- 40

- 53

- 39

- 45

- 64

- 46

- 49

- 60

- 42

- 47

- 58

- 62

- 59

- 55

- 50

- 40

- 36

- 56

- 40

- 52

- 39

- 47

- 29

- 41

- 46

- 47

- 51

- 53

- 43

- 47

- 54

- 59 jaar

- 50

- 50

- 54

- 47

- 42

- 60

- 47

- 57

- 46

- 57

- 56

- 59

- 49

- 53

- 54

- 57 jaar

- 39

- 55 jaar

- 35

- 47

- 60

- 54

- 55

- 56

- 53

- 46

- 44

- 41

- 59

- 47

- 57

- 53

- 50

- 56

- 54

- 36

- 47

- 25

- 53

- 53

- 53

- 55

- 50 jaar

- 58

- 58

- 37

- 54

- 46

- 56

- 44

- 41

- 57

- 55

- 48

- 50

- 59

- 55

- 50

- 52

- 53

- 62

- 52

- 56

- 55

- 42

- 47

- 58

- 58

- 50

- 63

- 51

- 55

- 54

- 26

- 61

- 47

- 61

- 54

- 62

- 47

- 44

- 55

- 55

- 52

- 54

- 46

- 58

- 48

- 57

- 54

- 30

- 52

- 52

- 59

- 61

- 56

- 53

- 51

- 46

- 37

- 45

- 55

- 55

- 49

- 57

- 45

- 63

- 56

- 61

- 60

- 51

- 60

- 59

- 47

- 51

- 40

- 53

- 52

- 44

- 27

- 32

- 55

- 57

- 49

- 52

- 43

- 42

- 55

- 54

- 48

- 53

- 59

- 59

- 30

- 55

- 42

- 55

- 50

- 57

- 37

- 60

- 29

- 53

- 30

- 56

- 51

- 46

- 38

- 61

- 57

- 23

- 51

- 61

- 52

- 47

- 48

- 41

- 56

- 44

- 61

- 49

- 57

- 36

- 52

- 58

- 46

- 26

- 39

- Drieenvijftig jaar

- 47

- 50 jaar

- 47

- 56

- 51

- 42

- 65

- 43

- 55

- 32

- 41

- 52

- 60

- 28

- 43

- 57

- 51

- 66

- 51

- 32

- 47

- 63

- 40

- 58

- 62

- 55

- 62

- 32

- 51

- 25

- 59

- 57

- 54

- 43

- 59

- 54

- 32

- 53

- 35

- 53

- 56

- 50

- 47

- 50

- 58

- 62

- 39

- 38

- 55

- 64

- 59

- 44

- 61

- 53

- 50

- 50

- 48

- 41

- 53

- 55

- 59

- 60

- 48

- 55 jaar

- 48

- 35

- 51

- 59

- 55

- 35

- 54

- 60

- 59

- 56

- 57

- 51

- 36

- 43

- 60

- 48

- 59

- 51

- 44

- 43

- 56

- 62

- 55

- 55

- 54

- 55

- 59

- 38

- 55

- 43

- 57

- 41

- 50

- 54

- 37

- 57

- 59

- 50

- 47

- 45

- 46

- 53

- 35

- 53

- 64

- 57

- 55

- 53

- 61

- 53

- 51

- 52

- 61

- 57

- 52

- 56

- 47

- 41

- 57

- 45

- 61

- 47

- 66

- 64

- 55

- 55

- 48

- 48

- 59

- 59

- 57

- 53

- 49

- 49

- 60

- 48

- 52

- 52

- 65

- 54

- 47

- 50

- 57

- 54

- 59

- 50

- 56

- 55 jaar

- 58

- 48

- 64

- 47

- 59

- 60

- 48

- 51

- 57

- 59

- 56

- 49

- 62

- 59

- 62

- 48

- 47

- 57

- 64

- 55

- 52

- 55

- 61

- 50

- 55

- 54

- 47

- 59

- 58

- 44

- 51

- 54

- 53

- 57

- 60

- 55

- 64

- 59

- 58

- 53

- 49

- 48

- 56

- 58

- 63

- 48

- 62

- 57

- 70

- 56

- 60

- 53

- 58 jaar

- 55

- 42

- 55

- 50

- 64

- 49

- 53

- 62

- 53

- 56

- 56

- 52

- 52

- 51

- 51

- 54

- 53

- 56

- 51

- 61

- 44

- 48

- 52

- 66

- 71 jaar

- 61

- 56

- 61

- 49

- 50 jaar

- 49

- 50

- 58

- 49

- 64

- 56

- 57

- 61

- 60

- 45

- 59

- 52

- 55

- 44

- 53

- 43

- 57

- 58

- 48

- 51

- 62

- 48

- 57

- 69

- 54

- 63

- 52

- 57

- 65

- 60

- 55

- 55

- 55 jaar

- 58

- 49

- 57

- 53

- 58

- 47

- 56

- 47

- 47

- 61

- 50

- 45

- 48

- 55

- 63

- 53

- 64

- 56

- 42

- 56

- 61

- 55

- 47

- 54

- 48

- 54

- 60

- 48

- 59

- 42

- 56

- 50

- 52

- 57

- 51

- 54

- 51

- 51

- 52

- 58

- 50

- 59

- 58

- 53

- 56

- 56

- 61

- 52

- 55

- 58

- 50

- 55

- 47

- 51

- 59

- 62

- 56

- 57

- 54

- 54

- 55

- 47

- 57

- 54

- 55

- 49

- 59

- 60

- 58

- 53

- 59

- 61

- 59

- 54

- 48

- 54

- 55

- 56

- 47

- 55

- 48

- 50

- 50

- 49

- 57

- 55

- 53

- 61

- 55

- 58

- 49

- 57

- 53

- 42

- 55

- 50 jaar

- 56

- 51

- 60

- 59

- 51

- 57

- 59

- 55

- 58

- 53

- 58

- 55

- 63

- 31

- 49

- 54

- 48

- 50

- 55

- 55

- 62

- 47

- 49

- 58

- 53

- 57

- 64

- 56

- 60

- 48

- 53

- 64

- 53

- 52

- 56

- 62

- 54

- 48

- 50

- 55

- 62

- 60

- 55

- 58

- 63

- 55

- 50

- 51

- 59

- 59

- 51

- 56

- 53

- 65

- 49

- 50

- 52

- 47

- 51

- 48

- 51

- 52

- 52

- 62

- 59

- 52

- 61

- 63

- 63

- 64

- 60

- 49

- 51

- 58

- 49

- 48

- 62

- 59

- 54

- 56

- 43

- 53

- 51

- 56

- 63

- 56

- 50

- 55

- 59

- 64

- 57

- 63

- 62

- 59

- 44

- 53

- 59

- 58

- 47

- 53

- 49

- 58

- 54

- 58

- 46

- 56

- 62

- 53

- 57

- 45

- 53

- 61 jaar

- 51

- 55

- 53

- 58

- 55

- 54

- 49

- 56

- 59 jaar

- 59

- 60

- 64

- 56

- 55

- 62

- 53

- 46

- 51

- 57

- 59

- 55

- 64 jaar

- 50

- 54

- 52

- 49

- 38

- 50

- 54

- 50

- 59

- 64

- 58

- 52

- 53

- 64

- 62

- 43

- 38

- 39

- 59

- 60

- 59

- 55

- 68

- 62

- 41

- 54

- 59

- 56

- 57

- 48

- 44

- 55

- 56

- 56

- 48

- 56

- 52

- 46

- 50

- 55

- 54

- 53

- 54

- 43

- 47

- 52

- 61

- 37

- 56

- 59

- 50

- 59

- 59

- 48

- 51

- 53

- 60

- 52

- 46

- 54

- 42

- 40

- 46

- 44

- 46

- 58

- 59

- 39

- 58

- 56

- 45

- 30

- 50

- 50

- 50

- 25

- 47

- 59

- 47

- 55

- 62

- 47

- 57

- 40

- 45

- 58

- 53

- 45

- 50

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 961

91 (9.5%): Atheneum

15 (1.6%): Gymnasium

465 (48.4%): HAVO

429 (44.6%): MAVO/ VMBO

67 (7.0%): anders

522 (54.3%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1977
- 1987
- 2000
- vmbo kader
- 1985 1987
- 1988, 1990
- 1991
- 1984
- 1978
- 1992
- 1986
- 1981
- 1982
- 1981
- 1977
- 1994
- 1992
- Leao 1986
- 1987/1989
- 1976
- 1976 en 1978
- 1987
- 2001
- 1990 en 1993
- 2001
- 1989
- 1972
- Ziekenverzorgende
- Polen
- 1989
- 1980
- 1982
- 2002
- Eerst atheneum gedaan maar wilde niet naar Universiteit dus naar Havo afgestroomd en diploma behaald in 1982
- 1979
- 1984 mavo en 1987 meao
- 1982/1985/1987
- 1980
- 1980
- 1977 en 1979
- 1983 en 1985
- 1989
- 1982
- 1986
- 2002
- 1990
- 1980
- 1975,
- 1972
- Auto techniek
- MBO niv 4 2002
- 1979
- 1986
- 1995
- 1974
- 1989
- 19 78 1981
- 1976
- 1976
- 1993
- 1986
- 1973
- 1991
- 1984
- HAVO
- 1975
- 1982
- 1974 1976
- 1983
- 82
- 1987
- 1987
- 1988
- 1977
- 1992
- 1979
- 1991
- MAVO, middelbare landbouwschool
- 1980 en 1982
- 1980
- 1984,in Duitsland
- 1985
- 1993
- MBO Kv/Jv
- 1980 1981
- 1979
- 1990
- 1986
- 1992 en 1995
- 1978
- 73
- 1978
- 2001
- 1986
- 1978
- 1979
- 1985
- 1982
- 1985
- 1986
- 1972
- 1983
- 1976
- 1984
- 1996
- HBS
- 1993
- 1979
- 1978
- 1997
- 1996
- 1979, 2002,2008
- 1988
- 2007
- 1989
- 1882
- 1992
- 1982 en INTAS 1-jarig 1983
- 1985
- 1982
- 1988
- 1993
- 1981
- 1991
- 1981
- 1989,1991
- 1982/ 1984
- 1983
- Atheneum
- 1999
- 1981, 1983
- 1976
- 1982
- 1970
- Beide
- 1991
- 1979
- HAVO 1983 en Atheneum 1985
- 1987
- 1884
- 1982
- 1982
- 1987
- 1999
- 1983
- 1991
- 1980
- 1981
- 1987
- 1979
- LHNO en INTAS
- VHBO 1985
- 1986
- 1981
- 1982
- 1991
- 1980
- 4 jaar
- 1973
- 1980
- 1984
- 1977
- Mavo 1981 Havo 1984
- 1984
- Hbo management
- 1989
- Jaren eind 70
- 1984 en 1986
- LBO, MBO 2x, Dialyse verpleegkundige
- 1984
- 1997
- 1982
- 1986, 1988
- 1990
- 1981
- 1976
- 1978
- 1990
- 1984
- 2009
- 1980
- 1987
- 1986
- Lbo.mbo bejaarden verzorgend. mbo ig verzorgend. Mbo verpleegkundige.
- 1984
- 1987
- 1985
- 1976
- 1976
- 1981
- 1981
- 1987
- 1981
- 1977
- 1982 en 1986
- Mbo ccd
- 1997
- 1977
- 1981
- MAVO, MEAO, HBO POS-cursus
- 1989
- 1997
- 1980
- 1986
- 1981
- Mavo 1983, INTAS 1985, Mdgo- AW 1988
- Vmbo
- 1997
- Ainservice en NLQF6 kinderverpleegkunde
- 1987
- 1987
- 1999
- 1993
- 1982
- 1985
- 1975
- 1986
- Mavo
- 1984 / 1986
- Inas, ziekenverzorging, mbo
- Mavo 1998
- Mavo d niveau
- 1986
- 1977
- 1990
- 2004
- 1982
- 2001
- 1981
- A-inservice, brede basis IC opleiding
- Havo,
- 1997
- 1999
- 1980
- 1972
- 1988
- 1985
- 1994
- LHNO
- 1981
- 1977
- 1981
- 1988
- 2000/2002
- 2000
- 1980, 1983
- 1970
- 1979
- 1975
- 1993
- 1982
- 1990
- 1984
- 1985
- 1976 en 1978
- 1979
- 1995
- 1983
- 1978
- 1992
- 1984
- LTS/ ziekenverzorging
- 1982
- 1976
- 1987
- 86
- 1980
- 1984-1986-1988
- mavo 1979, mts 1983
- 3 vakken VWO
- 1995
- 1980
- 1970
- MBO/ ziekenverzorging.
- 1990
- 1984
- Coupeuse
- 1986
- 1970 & 1973
- 1990
- 1983
- 1977
- 1980
- 1980
- 1987 Doktersassistente 1990
- hbo (cmv ) in 1995
- 1977
- 1978
- 1981
- 1975
- 1979
- 1982
- 1983
- 1982
- 1989
- 1976 en 1978
- 1977,1979
- 1991
- 1978
- 1971
- 1975,1977
- 1980
- 1985
- HAVO
- 1982
- 1979
- 1973
- 1986
- 1974-1977
- 1980
- 1976 en 1986
- 1986
- 1994
- VWO wiskunde 2007
- 1985
- 1972
- 1986
- 1981
- 1981
- 1986
- 1986
- 1979
- 1987
- Mavo en MDGO
- '68,'69 en 71
- Delfzijl en Groningen
- 1981
- 1986
- 1989......1991.......1995
- 1995
- 1979
- 1968
- 1979
- 1980
- 1974
- 1977
- 1986
- 1979
- 1989
- 1980
- 1966
- 1972, 1974, 1986
- 1978 en 1979
- 1970
- 1981
- 1979
- 1984
- 1980
- LHNO richting verzorging 1988 / INTAS 1 jarige opleiding 1988 / bpv inservice ZV afgerond maar niet afgemaakt / MDGO -VZ 1993 / inservice A 1997
- 1980
- 1976
- 1988
- 93
- 1987
- 1982
- 1973 en 1974
- 1972
- 1982
- Mavo d niveau
- 1976
- 1984
- 89, 92
- 1985
- 1987
- 1980 - 2004
- 1976
- 1995
- 1985
- 1980,1982.
- 1984
- Polen
- 1987
- HBO propadeuse
- 1977
- 1976
- 1983
- 1979
- 1986
- 1988 en 1991
- Havo
- 1978
- 1975
- 1980
- 1985
- Mavo
- 1982
- 1979,
- 1983
- 1978
- 1977
- 1978
- 5 jaar
- 1983
- 1979
- 1986
- 1988
- 1988
- 1980
- 1976
- 1979
- 1984
- 1980
- 1977 en 1984
- 1984
- 1977
- 1979
- Niet gehaald
- 2004
- 87
- 1985, 1988
- 1981
- 1974
- 1987
- 1986
- 1979 1981
- 1975
- HAVO,CCU,ICU
- 1984
- 1983
- 1974, 1976,1979
- 1983
- 1982
- 1979
- 1972
- HBO werk en denk niveau met aantekeningen
- 1988
- 1972 1975
- 1989
- 1985
- 1985
- 1985 en 1988
- 1986
- 1987
- 1984
- Ft
- 1976
- 1972
- 1972
- 1985
- Hoger management opleiding
- 1988
- 1973
- 1993
- 1983 1985
- 1979
- 1979, 1981
- .
- 1977 en 1985
- 1983 en 1985
- 1978
- 1986
- 1980
- 1988
- 1982
- 1989 en 1991
- 1978
- 1976
- 1982 en 1984
- 1980 MBO, 1983 HAVO
- 1984
- 1984
- 1980 1982
- 1984
- 1979
- 1982 en 1984
- 1986, 1988, 1990
- 1979
- 1980
- 1974
- 1982-1985
- Lhno/ vmbo basis 1990
- 1980
- 1982
- 1985 en 1987
- 1986/1988
- 1998
- Mavo
- 1982, 1984
- 1987
- 1972
- 1977 1979
- 1983
- 1982 en 1984
- 1971
- 1975
- 1978
- 1987
- 1986
- Divers
- 1996
- 1979
- 1989
- 1981
- 1982
- 86
- 1981
- 1980
- 1981 en 1983
- 1989
- 1986
- 1980
- LHNO, INAS, Ziekenverzorging
- 1989
- 1977
- 1978
- 1989
- 1986
- 1976
- 1985
- 1991
- 1977
- 1980
- 1991
- 1987
- MAVO D
- 1989
- 1976
- Alles op mavo D
- 88
- 1992
- Inservice opleiding
- 1992
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 961

124 (12.9%): MBO

140 (14.6%): HBO

724 (75.3%): Inservice A

65 (6.8%): Inservice B

27 (2.8%): Inservice Z

961 (100.0%): Ander Deze filter wissen

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1985
- 2008
- 2006
- 2015
- 1997
- 1994
- 1996
- 1988
- 1981
- propedeuse HBO-V
- 2010
- 1984
- 1996
- 1990
- 1985
- 1985
- 94
- 1992
- 1988
- 1982
- 2005
- 1996
- 2017
- 1996
- 1989
- 2011
- 1993
- 1994
- 1986
- 1981
- 1988
- 2013 en 2018
- 1981
- Kinderaantekening 1992 Neonatologie aantekening 1994 Docentopleiding verpleegkunde 2000
- 1996
- 1990
- MGZ diff agz en ouderen
- 1984
- 1994
- 2006
- 1997
- 2014
- 1994
- 1997
- Recovery
- 1976
- 1992
- 1989
- 1994
- HBO-V in Polen, maar gelijkgesteld aan Inservice A
- 1977
- 1980
- 1986
- 1987
- 1994
- februari 1986
- 2007
- 2006
- 1987
- 1991
- 1989
- 1988
- 2004
- 1998
- Oncologie aantekening, Dialyse opleiding
- 1991
- 2003
- 1998
- 1985
- 1983
- 1989
- 1994
- 1993
- 1982
- Augustus 1995 en mei 1999
- 2017
- O&G
- 1986
- 1995
- 1991
- 1990
- 2006
- 1989
- 1982
- Intensive care
- 1981
- 1998
- 1988
- IC/Ccu
- 1984
- 1978, 1989
- 1984
- 1988 inservice in 1992
- 1996
- MDGO UV 1997 ZV 2000 MBO niv 4 2002
- MGZ/AGZ
- 1984
- 1992
- 2001
- 1979
- Kinder aantekening en Neonatologie
- 1993
- 1984
- 1980
- 1980
- 1998
- 2000
- 1980
- 1995
- 1988
- Mdgo vz en daarna inservice A
- Bachelor IKZ HBO-V
- 1979
- 1988 VU
- 1987
- 2001
- 1987
- 2005
- 1985
- 1980
- 1986
- 1990
- Post HBO Longverpleegkundige
- 1993
- 1992
- 1992
- 1998
- 1986
- 2006
- 1996
- 1981
- 1992
- 1999
- 1982
- 1999
- Inservice Z
- 1986
- Inservice ziekenverzorgende
- 1984
- 1988 in Duitsland, daar kon je meteen kiezen voor kinderverpleegkundige
- 1991
- 1987(Inservice), 1989 (MGZ)
- 1991
- 1997
- 1992
- 2002
- 1988
- 1982 en 1986
- 1983
- 1995
- 1990
- 2000
- 1994
- Ic
- 1999
- 1982
- 77, 80, 82
- 1986
- 2006 en 2008
- 1991
- 1982/1988
- 1983
- 1990
- 1986 en 2009
- 1989
- Obstetrie & gynaecologie verpleegkundige
- 2004
- 1989 - 1993
- 1979
- 2003
- 1987
- 1980
- Mbo in 2008/ HBO 2019
- 2000
- 1988
- 1999 en 2003
- 1998
- 1973 en 1976
- 1995
- 2004
- 1981
- 2003
- 1996
- Feb 1983
- 1978 - 1996
- 1982
- Inservice 1986, hbo 2020
- 1990
- 2001
- 2008
- 2008
- Hbo bijna afgerond
- 1992
- 2001
- Seh verpleegkundige
- 2010 mbo 2018 hbo
- 2004
- 1995
- 1992
- Post hbo indicatie stellen en post hbo indiceren en organiseren wijkvpk
- 1985
- 2002
- 1995
- 1987
- Oncologie opleiding. MC opleiding
- 1992
- 1991
- 1986
- 2016
- 1998
- 1982
- 1992
- 1985
- 1995
- 1996
- 1985
- 1992
- 2007
- 1988
- 1987
- Inservice A
- 2006
- 1988
- 2002
- Kinderverpleegkunde
- 1981
- 1988
- 1986
- Inservice A
- 1990
- 1997
- Vccv
- 1999
- 1987
- 1997
- 1988
- 1989
- 2002
- 1985
- 1989
- 1999 2008
- 2017
- Propedeuse HBO-V
- 1988
- 1994/2020
- 2018
- 2001 1987
- 1994
- Ziekenverzorging 1981en HBO-V2006
- 1986 2002
- 2011
- 1987
- 2010
- 1989
- 1994, 2004
- Oncologie verpleegkundige
- Z , A, kinderaantekening, coachopleiding, trainersopleiding
- 1985
- HBO-1990 in buitenland, MBO -2004 in NL
- 1990, 1994
- 1979
- 1987
- 1990
- MDGO-vp en HBO-V
- 1989
- 1979, 1983
- 1990
- 1985
- 1987
- 1999
- 1995
- 1984
- 1983 en 2017
- 2.5 jaar en 3 jaar en 9 maanden
- 1978
- 1992
- 1985
- 1988
- MBO: Managet Handel, werk: Orbis ggz thuiszorg | Hbo: Social Work: vierdejaars : 108 van de 180 EC behaald.
- 1982
- Wondverpleegkundige
- 1985, 1987, 1990, 1997. 2005, 2015.
- 1988
- 1979
- 1995
- 1997
- Beiden
- 2003 en 2008
- 1988
- 1985
- Hbo zorg management
- 1983
- 1993
- 1984
- 1992
- 2011
- 1991
- 2004
- 1981
- 1979
- Kinderaantekening en IC neonatologie
- 1988
- 1997
- 2006
- 2012
- WO
- 1889 en 2016
- 1986
- 1992
- 1983
- 1994
- Recovery care
- 1986
- 1980
- 1989
- 1991
- 1981
- 1983
- 1995
- 1994
- 2007
- 1988
- 1986
- 2002
- 2013
- 2009
- 1995
- 1983
- 1991-2019
- 1991
- 1999
- Mbo verpleegkundige
- 1987
- 1985 en 1988
- 1994
- 1989
- 1997
- 1982
- ICV
- 1986
- 1997 en 2000
- 1986
- 2003
- 1985
- 2002 en 2005
- 1981
- 2013
- 1992
- 2012
- 1984
- 1988 1990
- 2019
- 2002
- 1981
- 1986
- HBO-v
- specialisatie IC / CC / SEH / INEO
- 1979
- Inservice A, HBO POS cursus en vele certificaten gevolgd inservice en extern.
- 1993
- Hbo in 2015
- 2001
- 2000
- mdgo vp
- 1987
- 1994
- 1984, 1987
- 2002
- 1992
- Augustus 1984
- Hbo
- 2014
- 2002
- NLQF6kinderverpleegkunde
- 1996
- 1991
- 1994
- 1988
- 1991
- 2007
- 1976 1979 2005
- 2001
- 1988
- 2011
- MBO+ variant met (later helaas niet erkende) HBO module, HBO propedeuse
- 1990
- 1979
- Intensive care
- Ic opleiding
- 1987
- 1992
- Inservice z
- 1990
- Ccu
- 2004
- 2004
- 2018
- 1983
- Verpleegkunde B
- 1986
- 1981
- 2013
- 1990
- 2015
- + IC + Gezondheidswetenschappen
- 1986
- 1994, 1996
- 1999
- 1982
- 1987
- 2008,2012,2019
- 1988
- 2005 en 2007
- IC verpleegkundige
- 1986
- 1996 Inservice 2019 HBO
- 1991
- 1997
- A
- 1997
- IC / SEH
- 2004
- 1984 en 2019
- 1979 en 1988
- 1981
- Leerling zij-instromer
- Ic/ccu
- 1997
- 1992
- 1993
- 2005, 1995
- 1997 en 1999
- MBO-V 1986, Post HBO v management in de zorg 1991
- 1987
- 1985
- 1981
- 2002
- 1985
- 1992, 1994
- 2011
- 1990
- Imanagement/ verpleegkundigspecialist
- Nurse practitioner
- 2004
- 1987
- 1981
- 1982
- 1985
- 1983
- 1991
- Specialisatie kinderen
- 1999
- 1981
- 1993
- 1980
- 2001
- BBL verpleegkundige niveau 4
- 2019
- Fysiotherapie, à opleiding, specialisatie kinderen en neo intensive care, lactatiekunde (hbo)
- 1989
- 1993
- 1990
- 1988
- 1989
- 1982
- Specialisatie O &G
- 1997
- 1999
- 1982
- A in 1999, nu bezig met hbo
- 1991
- 1989
- 2003
- 1996 en 2014
- 1982
- 1991
- 1997
- Mdgo vp 1994 en deeltijd mbo v 1999
- 1998
- 1988
- 2005
- 1990
- IC / kaderopleiding/ hoger management/ hbo-ICT
- 1985
- 1984
- Februari 1988
- 1981
- 1989
- 1999
- 1990
- ambulanceverpleegkundige
- 1984
- 1992
- 1990
- 1999
- A in 1999, nu bezig met hbo-v
- 1984
- Behaald
- 1984
- 2000
- 1974
- 1974: ziekenverzorging binnen psych.1983zh " overduin" en Verpleegkunde A in LUMC
- 1990
- 2 jaar hbo-Jeugdwelzijnswerk
- 1992
- AZM
- 1984
- 1982
- 1984
- 1989
- Intensive care brede basis
- 1988 inservice diploma gehaald,
- 1989
- 1993
- 1996
- 1992
- 1978 & 1981
- 1992
- 1995
- 1996
- 1984
- 1987
- 1983
- oncologie/ endoscopie clinical leaadership
- 1985
- 1983
- 1985
- 1994
- 1976 / 1980
- 1996
- 1982
- mei 1981
- 1992
- 1992
- 1983
- seh
- 1988
- 1989
- 1979
- 1882 en 1989
- 1981
- O&G 2005
- 1997
- 1984
- 1978
- 1987
- 1988
- 1992
- Hbo verpleegkunde behaald in juni 2019
- 1990
- 1991
- Urologie
- 1995
- 1982
- 1983
- 1996
- 1990 inservice A
- 1987
- 1989
- 1983/ 1998/2019
- 1981
- Ccu en interventie medewerker
- 1976, 1979
- 1983
- 1984
- 1993
- SEH
- Inservice A
- 1991
- 1984
- 1978
- 1992
- 1982-1989
- 1984
- 1970, 1974
- 1985
- 2015
- 1990
- 1984 en 1987
- duitsland
- 2000
- 1986
- 1992
- 1981
- 1989 en 1995
- 1988
- 1979
- 1986 1991
- 1986
- 86 en 88
- 1992
- 1995 en 2002
- 1990
- 1992, 1995
- 1990
- 1989
- ic/ccu
- Propedeuse wijsbegeerte 1993
- Augustus 1979
- 1999
- Z- verpleegkundige
- 1989
- 1975,1976, 1977,1980 en nog meer
- Ermelo en Groningen.
- 1982
- 1985
- 1980
- 1993
- 1995
- 2000
- Kraamaantekening
- 1983
- 1991
- 1977
- 1982
- 1984
- 1975. 1980
- 1981
- MDGO-VZ
- Inservice a
- 1992
- inservice A /1986, hbov / 2017
- 1996
- 1995
- 1999
- 1984
- 1984
- Mavo in 1988, Intas in 1990 en A-opleiding in 1994; Hierna vele bij- en nascholingen gedaan.
- 1992
- 1979
- 1993
- Februari 1984
- Mgz-ggz
- 1988
- 1978
- 1988
- 1983
- 1983
- copd/astma 2006
- 1985
- 1985
- A en daarvoor zv
- 1988
- 1987
- VERStraining, Cogn training
- 1989
- 1985
- 1997
- 1987
- 1994
- 1995
- 1989
- 1992
- 99
- 1990 en 1993
- 1986
- 1977
- 1989
- 1976
- 1986
- Inservice A
- 1985
- Februari 1980
- 1991
- 97
- 1988
- 1995
- Kinderaantekening
- 1980 - 2004
- oncologie, dialyse
- 1984
- 1999
- 2e graads leraren opl
- Mdgo vz. En Inservice A
- 1990
- 1986
- 1990
- 1989 en 1993
- 1991
- HBOV in Polen, gelijkgesteld met inservice A
- 1992
- 1984
- 1992
- 1982
- Kinderaantekening en Neonatologie
- 88/92
- 1988
- 87 en 92
- 1982
- 1993
- 1987
- 1983
- 1996
- 1987
- 1997
- Inservice A
- 1986
- 1979
- 1993
- 1984
- 1989
- InserviceA
- 1987
- 1995
- 1983
- 1990
- Schieland ziekenhuis Schiedam
- 1996
- 1982
- 1981
- 1985
- 1998
- 1982
- 1981
- 3 jaar
- 1988
- 1997
- Journalistiek propedeuse, intensive care kinderen
- 1989 en 1986
- 2002
- 1996
- 1990
- 1997
- 1992
- 1994
- 1991
- 1985
- 1982
- 1988 en de NLQF6 kinderaantekening in 2019
- 1980
- 1985
- 1994
- 1994
- 1984
- 1988
- Hbo zorgmanagement
- kinderaantekening en kinderic en neonatologie
- Kinderaantekening
- 1987
- 1990
- 1984, 1996
- 1982
- 1987 en 1990
- 1894
- 1986
- 1988
- 1984
- 1988
- 1988
- 1987
- 1982
- 2008
- 91
- 1987
- 1994
- 1994,1997
- verpleegkundige
- 1987, 1989
- 1978
- 1994
- 1994
- 1982
- intensive care en SEH Fonteys
- 1984
- 1977
- 1985 2018
- 1980
- 1994
- inservice A
- 1977
- 1988
- 1992
- 1981
- 1985
- 1987
- 1995
- 1992
- 1987
- 1979
- 1983
- 1987
- 1980
- 1978
- 1988
- Verpleegkundig centralist
- 1990
- 1983
- 1982
- 1992
- icu/poh-o/poh-iz
- 1989
- 1983 1990
- 1994
- 1991
- 1998
- 93
- 1992
- 1990
- 1991
- Ziekenverzorgende ZV
- 1994
- 1978 1986
- 1990
- 1992
- 1980
- 1978
- 1980
- 1981
- 1980
- 1996
- inservice A 1991 HBO-V tm het derde jaar geen diploma
- 1981
- 1992
- 1992
- 1979
- 1985 / AZUA (Academische Ziekenhuizen aan de Universiteit van Amsterdam) / AMC
- 1987 en 1989
- 1989
- 1998
- 1989
- 9 Juni 1993
- 1980
- 1983
- 1986
- 1996
- 1988
- 1980
- 1979
- 1991 en 2001
- A , kinderaantekening, neonatogie
- 1980
- 1983
- 1999
- 1992
- 1983
- HBO zorgmanagement, dialyse aantekening
- 1995
- 1989
- 2000
- 1984
- Maart 1984
- 1983
- MDGO vp 1992, A 1994, B 1997
- Oncologie / minor management / vervolgopleiding neurologie: neurorevalidatie
- 1980
- 1988
- 1987
- 1999
- 1992
- 1997
- 1991
- 1986
- 1988
- 1983
- 1987
- 1988
- 1997
- 1985 en 1988
- 1984
- 1984
- 1980
- 2011
- 1986
- 1987
- 1979 en 1983
- 1991
- 1993 en 1996
- 1991
- 1984
- Specialisatie O & G
- 1987
- 1977
- 1991
- post operatieve zorg, critical care
- 1991
- 1995
- 2016
- inservice A
- 1987, 1993
- 1999
- 1983
- 1976
- 1983
- 1993
- 1988 en 2008
- 1976
- 2080
- sept 2000
- 2008 2019
- 2003
- 1982
- IC-verpleegkundige
- 1986
- 1986
- 1992
- Anesthesie/ ccu
- 2000
- 1989
- 1983
- Gerontologie en geriatrie
- 1984
- 1996
- Inservice A 1999, HBO V 2011
- HBO-V
- 1985
- 1986
- 1996
- Wijkverpleegkundige
- 2004
- 1994
- 1992
- 1989 en 2003
- 1987
- 1990
- 1988
- 2007
- 2002, 2019
- 1990
- 1980
- BBL4
- 1984
- 1998
- 1994
- 1983
- 1982
- 1993
- 1990
- kaderopleiding , medicatie voorschrijf bevoegdheid
- 1980 sept
- 1989
- 1995
- 1987
- 2001
- 2002
- 2001
- 1991 en 1994
- Professionele bachelor in België
- 1983
- 1985
- Gespecialiseerd kinderverpleegkundige en high care
- 1979 en 1983
- 1988
- 1998
- Oncologie
- 1991
- Allen
- 1991
- Doorgestroomd naar hbo
- 1993
- 1982
- Kinderverpleegkunde
- 1986
- 1985
- 91 / 92 prop V-HBO-V / 97
- 1989
- HBO v duaal
- 1996 ziekenverzorging en in 2000 A verpleegkundigen
- Geen idee, heb de opleiding in Duitsland gedaan, diploma in 1990
- 1997
- 2000
- BBIC
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 961

725 (75.4%): Intramuraal

236 (24.6%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 851

Bekijk alle 816 vorige antwoorden

- LUMC

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- lumc

- ORO

- Albert Schweizer ziekenhuis

- Vérian

- Noordwest ziekenhuisgroep locatie alkmasr

- LUMC

- St Jansdal Harderwijk

- Meander Medisch Centrum te Amersfoort

- Maasstadziekenhuis

- Lumc

- Buurtzorg

- Laurentius ziekenhuis roermond

- Lumc

- GGD

- Ambulancezorg groningen // mobiel medisch team groningen

- MCL

- Deventer Ziekenhuis

- Zuyderland Medisch centrum

- TMZ verpleeghuis

- STZ ziekenhuis

- Meander Medisch Centrum

- Medisch centrum leeuwarden

- ASz Dordrecht

- Vierstroomzorgthuis

- Ozg scheemda

- Meander medisch centrum

- St. Antonius ziekenhuis

- Zzp

- Leger des Heils kinderhospice

- jeroen bosch ziekenhuis

- Antonius ziekenhuis Sneek

- Rva groep

- Isala Zwolle

- Park Zuiderhout (vvt)

- Meander Medisch Centrum

- Zienn maatschappelijke zorgopvang voor thuis en daklozen

- Isala

- Zuyderland

- Martini ziekenhuis groningen

- LUMC

- Lumc

- AUMC

- Refaja Dordrecht. later franciscus Rotterdam

- Flevoziekenhuis

- Antoni van Leeuwenhoek

- Ikazia

- Rode Kruis ziekenhuis te Beverwijk

- Treant

- Slingeland ziekenhuis

- Ambulance Oost

- Flevoziekenhuis

- Hagaziekenhuis

- Zuyderland Ziekenhuis

- Zuyderland

- Parnassia

- Dialysecentrum Ravenstein

- Elkerliek ziekenhuis Helmond

- ZONL

- Zaans medisch centrum

- LUMC

- JeroenBoschZiekenhuis in 's-Hertogenbosch

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Tergooi blaricum

- Rdgg Delft

- Lumc

- Gelre ziekenhuizen

- Meander MC

- Beatrix zkhs

- OLVG west

- Radboudumc

- Zuyderland Sittard

- Maasziekenhuis pantein

- Gedetacheerd Gelre ziekenhuizen (Apeldoorn en Zutphen)

- Maasstadziekenhuis

- Canisius Wilhelnina ZH

- Elyseklinieken

- Antes

- Isala

- Elkerliek ziekenhuis

- Isala

- Dimence

- NWZ Alkmaar

- Medisch Centrum Leeuwarden

- Radboudumc

- De Lingehof Bemmel

- Hagaziekenhuis

- gelre zh

- CWZ

- Gelre Ziekenhuizen locatie Apeldoorn

- Zuyderland

- Reinier de graaf ziekenhuis

- Florence Steenvoorde

- CWZ

- Zinzis

- Buurtzorg Nederland

- Isala

- Albert Schweitzer zh

- Verpleeghuis somatiek zware zorg

- Lange Land Ziekenhuis Zoetermeer

- HappyNurse en Steun en Toeverlaat (dit is Wijkzorg)

- Noordwest ziekenhuis Alkmaar

- Witte Kruis Ambulancezorg

- NWZ Alkmaar

- Canisius wilhelmina ziekenhuis

- NWZ Alkmaar

- Groene Hart Ziekenhuis

- WZC De Haven

- Westeinde zkh nu HMC

- Treant Zorggroep locatie Refaja

- NWZG

- Antonius ziekenhuis Nieuwegein

- Lumc

- Savant zorg

- Zorgspectrum

- Isala klinieken Zwolle

- Treant zorggroep

- Lumc

- WZIL

- Rode kruis ziekenhuis beverwijk

- Spaarne gasthuis

- GGZ Rivierduinen

- Streekziekenhuis Koningin Beatrix

- Tergooi

- Olvg

- Buurtzorgnederland

- Elkerliek ziekenhuis

- Zuyderland

- ErasmusMc en Fransiscus-Vietland

- ADRZ

- Carinova

- DTZC

- Ziekenhuis Gelderse Vallei Ede

- Ambulance oost

- ZGT

- GGZ Centraal

- Solutions verslavingszorg

- Gelre ziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- Alrijne Zorggroep

- ZGV

- Meander

- Kon marine

- Spaarne Gasthuis

- Ambulancedienst Rotterdam Rijnmond

- Bfm kindzorg

- Alrijne ziekenhuis

- Treant Zorggroep

- St annaziekenhuis

- Tjongerschans

- Asz

- ZGT Almelo

- Florence

- GGD Regio Twente

- Martini

- LUMC

- Treant Zorggroep

- Mcl

- Ziekenhuis

- Cwz

- Vumc

- Zzp

- Franciscus Gasthuis

- Zuyderland

- Adrz

- novadic-kentron

- Meander Medisch Centrum

- Veiligheidsregio Gelderland zuid

- Huisartsenpraktijk

- Haga ziekenhuizen

- Bravis Ziekenhuis

- Zorgfix

- Dokterswacht (spoedplein) posttriagist en verpleegkundige bij Noorderbreedte Revalidatie

- Maasstad ziekenhuis

- Drsn

- Franciscus Gasthuis (en Vlietland), Rotterdam

- Cwz

- ZRT

- MCL

- UMCG ambulancezorg

- Vie curi

- Thuiszorg Het Friese Land

- UMC Utrecht

- Alrijne ziekenhuis

- Erasmus mc

- KinderThuisZorg Nederland

- Buurtzorg

- UMCU WKZ

- CWZ

- Cosis

- de wever hospice de sporen daarvoor 38 jaar intramuraal gewerkt t/m maart 2019

- Huisartsenpraktijk K&G

- Icare

- ZRT Tiel

- Ministerie van Justitie en Veiligheid

- Cicero revalidatie en herstelzorg

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- HMC

- Umc

- Treant zorggroep locatie Refaja

- Buurtzorg nederland

- KTZ

- Amphia ziekenhuis breda

- Maasziekenhuis Pantein

- Beatrixziekenhuis Rivas Gorinchem

- Zaans Medisch Centrum

- Expertcare

- Dimence

- Cwz nijmegen

- Lumc

- Olvg

- Ommelander Ziekenhuis Groningen

- GGz Centraal

- GRZ

- Tergooi

- AmbulanceZorg Rotterdam-Rijnmond

- Zuyderland medisch centrum

- Zzg zorggroep

- Zuyderland MC Heerlen

- Ggz rivierduinen

- GGZ Drenthe

- Amstelring wijkzorg

- Expertise centrum euthanasie en ggz mediant

- Meander Medisch Centrum Amersfoort

- Vivent

- Beweging 3

- Zuyderland medisch centrum

- ADRZ ziekenhuis goes

- Ziyderland MC

- Wzh

- Radboudumc

- Buurtzorg

- MCL LEEUWARDEN

- Huisartsengroep Brielle

- Tergooi

- Huisartsenpraktijk

- Adelante kinderrevalidatie en contigo verpleegkundig zorghuis

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Mondriaan

- Diagnostisch centrum

- Zuyderland

- Cordaan

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Kinderthuiszorg

- Hospice de Margriet

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Zrt verloskunde en docent Hbo Avans

- Oostvaarderskliniek (TBS-KLINIEK)

- Groene hart ziekenhuis

- Icare

- Cordaan Drostenburg

- Zuyderland de Lemborgh | op de planning: weer bij Stichting Lyvia werken. Op ZZP basis: Stichting Lyvia als kassier terug bij zsticjt

- Gelre ziekenhuis

- Treant

- Buurtzorg

- Bilderdijk

- Erasmus MC

- Ziekenhuis St jansdal

- Zuyderland ziekenhuis

- CWZ

- Huis ter leede

- Laurens

- Vumc

- Antonius ziekenhuis

- Laurentius ziekenhuis

- amsterdam UMC

- Medisch spectrum Twente

- Zuyderland Heerlen

- Amphia ziekenhuis

- Franciscus Vlietland

- Huisartsenpraktijk

- Vlgs mij niet van belang

- Gelre ziekenhuizen

- GGZ Centraal

- Humanitas

- Haga ziekenhuis

- Lentis

- Lumc

- St Antoniusziekenhuis

- Laurentiusziekenhuis en bij huisartspraktijk

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Erasmusmc Sophia kinderziekenhuis

- Ijsselandziekenhuis

- Curamare thuiszorg

- AmsterdamUMC

- Maasziekenhuis

- Hmc

- St Jansdal

- STMG

- Ggz

- Medisch Spectrum Twente

- ZGT

- Amphia ziekenhuis

- MST

- JBZ

- Mumc

- Patyna, Bonifatiushuis

- Zorgcirkel

- Bravis voorheen Luevensberg

- Olvg

- MUMC+

- Huisartsenpraktijk

- Chemelot

- AMC

- Viecurie en MMC

- Archipel Thuis

- OLVG

- Altrecht

- Hagaziekenhuis

- Zorgsaam zorggroep Zeeuws Vlaanderen

- Meander MC

- Diakonessenhuis Utrecht

- Martiniziekenhuis

- Reinier de Graaf

- Rivas zorggroep

- Atlant zorggroep

- HagaZiekenhuis

- Erasmus mc Sophia

- Drie Gasthuizengroep

- ZuidOostZorg werk (intramuraal) en stage KwadrantGroep (extramuraal)

- ZZP

- Tergooi

- Etz tilburg

- Bravis

- ZorgSaam Ziekenhuis Terneuzen

- Flevoziekenhuis

- zorgboog

- MCL

- SEH Pantein Boxmeer

- Zorgvuldige Zorg

- Diakonessenhuis

- Amsterdam UMC

- MaasstadZiekenhuis

- Gooi en Vechtstreek JGZ

- Elkerliek

- Expert Care

- INOS

- Ziekenhuis Rijnstate en buurtzorg

- Martini ziekenhuis

- ZZP-er

- Isala

- Lumc

- Livio

- ASZ

- Zorggroep Noord-West Veluwe

- UMC Utrecht

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Dignis (Lentis)

- Isala

- Isala

- Haga

- Erasmus MC

- Daelzicht

- Isala klinieken zwolle

- Mst Enschede

- Dijklanderzienhuis

- Dijklanderziekenhuis/ purmerend

- Vumc

- Franciscus gasthuis/vlietland

- LUMC

- BovenIJ ziekenhuis

- axioncontinu

- Tjongerschans

- Noorwest Ziekenhuis

- Zgt

- ASZ Dordrecht

- Veiligheidsregio NHN

- Zgt

- Diaconessenziekenhuis Utrecht

- Zuyderland MC

- Amphia ziekenhuis

- Máxima Medisch Centrum

- Amphia zkhs te Breda

- Amphia ziekenhuis Breda

- Amphia

- Buurtzorg

- Treant Ziekenhuis Groep

- NWZiekenhuisgroep

- Amphia

- Defensie

- Franciscus Gasthuis & Vlietland

- GHZ te Gouda

- hospice Kuria Amsterdam

- Offshore verpleegkundige

- Carinova

- Zuyderland medisch centrum

- Florence

- OLVG

- Lunet zorg

- Isala klinieken

- Etz tilburg

- Franciscus gasthuis

- ZGT

- Dianet

- Catharina ziekenhuis in Eindhoven

- SKB

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Ambulanceijsselland

- Ambulance Amsterdam

- ZGT

- SKB

- LUMC

- Tergooi

- Rijnstate

- Isala

- Erasmus MC

- NWZ

- Diakonessenhuis

- Ziekenhuis Nij Smellinghe

- Dsv verzorgdleven

- Ggz drenthe

- Reinier van Arkel

- ggz delfland

- Buurtzorg

- thuiszorg

- Zuyderland thuiszorg

- Radboudumc

- Huisartsenpraktijk

- Meander medisch centrum

- St jansdal

- Buurtzorg

- Rivas zorggroep

- St. Antonius Ziekenhuis Nieuwegein (ben opgeleid in het Oudenrijn Utrecht en heb hier tot de fusie in 2009 gewerkt)

- Umcu

- Stichting Uitblinkers

- Skb

- Dianet

- Diakonessenhuis

- Groene Hart ziekenhuis

- Trant locatie Refaja

- ExpertCare

- Amphia ziekenhuis Breda

- ZGV Ede

- Zonnelied Ammerzoden

- Amphia

- Bergman Clinics

- Momenteel niet werkzaam

- martiniziekenhuis

- Zuiderziekenhuis Rotterdam opleiding. Werk nu careyn wijkverpleging

- Radboudumc

- Dijklander Hoorn

- Elkerliek

- Albert Schweitzer zh Dordrecht

- Zgt Almelo

- GGZ Lentis

- STMG THUISZORG MIDDEN GELDERLAND

- Ggz-nhn

- Ggz drenthe

- Zorgbegrip

- Beatrixziekenhuis Gorinchem

- zzp

- Vitras Santepartners

- KinderThuisZorg

- ERASMUS MC

- buurtzorg

- Stichting Buurtzorg Nederland

- Etz

- Zaans Medisch Centrum

- ZZP

- ivm privacy niet ingevuld

- Slingeland ziekenhuis

- Gelre ziekenhuis Apeldoorn

- NoordWest Ziekenhuisgroep

- Isala Zwolle

- Huisartesenpraktijk

- Zuyderland

- Mundozorg

- OOGZIEKENHUIS ROTTERDAM

- PI Achterhoek

- Rijnstate

- Radboudumc te Nijmegen

- Zorgwerk Uitzendbureau

- NWZ alkmaar

- WVO Zorg Vlissingen

- De Riethorststromenland

- Isala

- Hospice Heerenveen

- ADRZ

- Bernhoven ziekenhuis Uden

- ZRT

- LIndendael

- Huisartsenpraktijk Slagharen

- Wilhemina ziekenhuis Assen

- VGGM

- Medische Centrum Leeuwarden

- Lyvore

- elkerliek ziekenhuis

- Zorgcentra Pantein

- TSN Thuiszorg

- Buurtzorg

- Regionale Ambulancevoorziening Utrecht

- Nij smellinghe

- Martini ziekenhuis

- Hulp bij Dementie Midden Limburg

- Zorgbalans

- Ziekenhuis

- Ggz-nhn

- Flevoziekenhuis

- gedetacheerd

- LUMC

- Huisartsen praktijk Lupine

- Martiniziekenhuis

- Laurens technische thuiszorg

- Buurtzorg Nederland

- Tergooi ziekenhuis

- Axion Continu

- pensionades

- huisartsenpraktijk

- detachering

- VUmc

- rijnstate ziekenhuis

- reinier de graaf gasthuis

- Elkerliek ziekenhuis

- ZZP.

- MCL Leeuwarden

- De Riethorst Stromenland

- Amsterdam medisch centrum

- HOH hospital te Aruba

- Icare JGZ, GGD Drenthe JGZ, GGD IJsselland JGZ

- Antes groep

- Arkin

- Deventer ziekenhuis

- Verpleegkundige kinderzorghuis Het Lindenhofje in Amsterdam

- Parnassia

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Rav Flevoland

- Ipsedebruggen

- Gezondheidscentrum

- Evean

- SEIN Vruquius

- Umcg

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- Amstelting

- Stichting zorgcentrum de Blanckenborg

- Amstelring

- Icare

- MaasstadZiekenhuis

- Zuyderland ziekenhuis

- CWZ

- Buurtzorg wijkverpleging.

- Buurtzorg

- ETZ Tilburg

- Op dit moment werk zoekend

- Bergmanclinics

- Deventer Ziekenhuis

- St Antonius ziekenhuis

- Alrijne

- Buurtzorg

- Service de Soins et de Réeducation (SSR) Frankrijk

- Directzorg Nederland (Brielle)

- Stichting LuciVer

- Amphia ziekenhuis

- Olvg west

- Stichting Buurtzorg Nederland

- Ziekenhuis Rijnstate

- zzp-er

- CWZ

- Bravisziekenhuis

- Lumc

- ziekenhuis gelderse vallei ede

- Maartje, contract als Verpleegkundige En als ZZP'er werk ik als doula

- Emc

- Amstelring

- Slingeland ziekenhuis Doetinchem

- Jeroen Bosch Ziekenhuus

- Amerpoort

- Alexander Monro Zielenhiis

- Amphia ziekenhuis Breda

- Flevoziekenhuis

- UMCG

- Antonius ziekenhuis sneek

- St jansdal ziekenhuis harderwijk

- Isala Zwolle

- Gemeente Berkelland

- Slingeland ziekenhuis

- Beter thuis Wonen

- GGD IJsselland

- Medicinfo

- Careyn

- Santé

- Gelderse Vallei Ede

- Huisartsenpraktijk

- ZZP

- Buurtzorg

- Ik werk op een school voor chronische zieke kinderen als kinderverpleegkundige. School huurt mij in via Laurens thuiszorg

- ErasmusMC- Sophia

- Amaris

- Gelre Apeldoorn

- Zzp

- HMC Lokatie Westeinde

- Streekziekenhuis Zevenaar, A inservice opleiding Alexander Moorman Instituut

- Gelre ziekenhuizen

- AUMC

- Wildenbroeck Heerlen

- Flevoziekenhuis

- HMC ziekenhuis loc Bronovo

- Maasziekenhuis Pantein

- CWZ

- Tergooi Blaricum

- Tergooiziekenhuizen

- Cordaan

- VZA-International

- AVL-NKI

- Amstelring wijkzorg team de Vennep zelfsturend team.

- NWZ ALKMAAR

- RAV Brabant Midden West Noord.

- Ikazia

- Isala Zwolle

- Jeroen Bosch zkh

- Laurentius Zieknhuis

- ZONL

- Franciscus gasthuis

- Icare

- Alrijne Zorggroep

- Flevoziekenhuis

- Gelre ziekenhuizen

- SVRZ

- Huisartsenpraktijk

- Wilhelmina ziekenhuis

- Kijlstra Ambulancegroep Fryslan

- Wilhelmina ziekenhuis Assen

- Franciscus&Vlietland

- Alrijne zorggroep

- Viecuri

- Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

- Omring

- Huisartsenpraktijk

- Parnassia

- Catharina ziekenhuis

- Ukbb Basel (Universiteit Kinderziekenhuis)

- Netwerk dementie rivierenland en Haspel GGZ

- Tergooi

- Martini ziekenhuis

- Ziekenhuis

- Viecuri

- Isala zwolle

- Antoniusziekenhuis sneek

- Erasmus mc

- Ziekenhuis Rijnstate

- Bernhoven

- Expert Care

- KinderThuisZorg Nederland

- Buurtzorg Nederland

- Huize ten Oosten

- bernhoven

- Olvg west

- Rijnstate

- Tsn

- Nel van der Sterre

- Zzp

- Ambulance Oost

- ravu

- erasmusmc

- Catharinaziekenhuis

- TSN Thuiszorg, Ambulance dienst UMCG

- Ziekenhuis

- Thebe Wijkverpleging

- ZZP-er

- Slingeland ziekenhuis

- Zzp'er palliatieve thuiszorg, dwz 4-96, meestal 48 uur aaneengesloten bij pt

- GGD Hart voor Brabant

- ZZP er. Eigen ondernemer. Eenmanszaak

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Alrijne ziekenhuis

- umc

- Buurtzorg

- Emergis

- apotheekhoudend huisarts Kuilboer

- Siza

- Deventer Ziekenhuis

- Ziekenhuis Gelderse Vallei, Ede

- Vierstroom zorg thuis

- Bernhoven

- JBZ

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- ZGT Almelo/ Hengelo

- Amstelring Locatie Leo Polak

- HAGA ziekenhuis in vaste loondienst .

- ZZP

- Zorgstroom, Middelburg

- Amsterdam UMC

- ZGT

- Amphia ziekenhuis Breda

- WKZ/UMC

- Justitieel centrum Zaandam

- Buurtzorg

- Viecuri M.C.

- ZZP

- Franciscus Gasthuis

- Diakonessenhuis Utrech

- NWZ

- Haha ziekenhuis

- Buurtzorg

- Rav witte kruis

- Nwz alkmaar

- Diakonessenhuis

- Buurtzorg Nederland

- St Jansdal

- HOED Duizendblad, Amstelveen en solo praktijk Bovenkerk-Westwijk, Amstelveen

- A;bert Schweitzer ziekenhuis

- Mumc+ te Maastricht en ZZP-er

- zzp

- Jeroen Bosch ziekenhuis

- Erasmus Medisch Centrum Rotterdam

- OLVG

- Spaarnegasthuis

- cwz Nijmegen

- adrz goes

- AMC, provinciaal ziekenhuis Duin en Bosch, verpleeghuis Boerhaave

- Bravis ziekenhuis Roosendaal

- AMC

- ETZ

- stichting Zuyderland MC

- Centrum voor Epileptologie Kempenhaeghe Heeze

- ZGV

- Ziekenhuis Zuyderland Sittard / Geleen

- umcg

- van weel bethesda ziekenhuis

- Antonius ziekenhuis

- LUMC

- ETZ Tilburg

- Franciscus

- Rijnstate ziekenhuis, Arnhem

- RKZ / Beverwijk

- Deventer Ziekenhuis

- catharinaziekenhuis

- st Antoniusziekenhuis

- Vie Curi Venlo

- Kinderthuiszorg Nederland

- Dijklanderziekenhuis

- Rode Kruiz Ziekenhuis in Beverwijk

- thuiszorg Stichting Zorgsaam

- Niet meer werkzaam

- Zzp

- Radboud umc

- Martini Ziekenhuis Groningen

- ZorgSpectrum

- Iriszorg

- Ambulancezorg LimburgNoord

- Langeland Ziekenhuis

- CWZ Nijmegen

- Huisartsenpraktijk het zorgstation

- ASz Dordrecht

- Isala Klinieken Zwolle

- Meander Medisch Centrum

- Albert Schweitzer ziekenhuis Dordrecht

- Ípse de Bruggen

- Carintreggeland

- Huisartsenpraktijk

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Umcg

- Zuyderland medisch centrum

- Isala

- Isala Zwolle

- Bergman kliniek Naarden

- Carintreggeland

- Beter-thuis-wonen

- Zzper

- Bovenij ziekenhuis

- BovenIJ ziekenhuis

- Beweging3.0

- HMC Westeinde Den Haag

- Antoni va Leeuwenhoek

- Deventer Ziekenhuis

- Envida

- ZZP_er

- MMC veldhoven

- Propersona en Uitblinkers

- Buurtzorg

- Sante partner (Vitras)

- Boven IJ ziekenhuis

- Ziekenhuis, WZA

- Buurtzorg

- Icare Thuiszorg

- Viecuri medisch Centrum Noord-Limburg

- Buurtzorg Nederland

- UMC Utrecht

- Ter Gooi Blaricum

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- Zzp

- Erasmus MC

- carintreggeland

- Pozob zorggroep

- En zzp-er

- LUMC

- Rkz beverwijk

- BovenIJ ziekenhuis

- Laurentiusziekenhuis Roermond

- AVL

- Wit Gele Kruis in België

- Dsv

- Umcg

- meander medisch centrum

- nu: sociaal wijkteam bij een grotere gemeente

- Bravis Ziekenhuis

- Treant zorggroep

- ziekenhuis

- Haga Ziekenehuis, Den Haag

- Brabantzorg

- Carintreggeland

- Nvt

- Medisch Spectrum Twente

- Amphia

- Careyn

- Excellus uitz buro ambulancevpk, Radboud CCU vpk

- Zuidwester

- ETZ tilburg

- OuderenZorg Annenborch Rosmalen

- Ikazia

- antonie van Leeuwenhoek

- Nvt

- Zgv

- GGZ

- Diakonessenhuis Utrecht

- Zuyderland care

- Groene Hart Ziekenhuis

- Umc Utrecht

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- mumc

- ExpertCare

- Flevoziekenhuis

- Amphia Ziekenhuis Breda

- CWZ Nijmegen

- Martini Ziekenhuis

- Dianet

- GGZ Breburg

- Hilverzorg

- UMC+

- Rijnstate

- Etz tilburg

- Ziekenhuis Llz

- Nwz Alkmaar

- Arts en Zorg

- Ziekenhuis

- Maxima medisch centrum

- t’Lange Land Ziekenhuis

- ETZ

- Treant lokatie Scheperziekenhuis

- KinderThuisZorg

- lange land ziekenhuis

- LUMC

- ADRZ

- Cordaan

- Radboudumc

- Martini Ziekenhuis

- Martini Ziekenhuis en Buurtzorg

- Evean

- LUMC

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 801

Bekijk alle 766 vorige antwoorden

- mbo verpleegkunde
hbo verpleegkunde
oncologie verpleegkunde

- Oncologie 1995
SVO&G 2000
Literatuurstudie voor verpleegkundigen 2000
Projectmanagement GITP 2001
High Care, Erasmus MC, 2002

- WCS wond behandeling, diploma gehaald in 2000
Stoma zorg Bunnik, diploma gehaald in 2002
Verder alle mogelijke cursussen en workshops, ook voor het kwaliteitsregister.

Ik ben toen de kinderen klein waren een tijd uit het vak geweest. In 2017 heb ik de BIG-toets en -registratie weer gehaald. Pittig examen, met zelfstudie in 1x geslaagd.

- Dialyse opleiding in het Radboud ziekenhuis te Nijmegen behaald in 1991.

- CCU behaald in 2009

- Intensive care 1995

- Oncologie 2010
UCS 2004

- 1990: ISBW Management in Ziekenhuizen en Instellingen
1999: Lerarenopleiding tweedegraads Verpleegkunde aan de Hoge School van Utrecht
2013: Premaster Zorgethiek & Beleid aan de universiteit van Humanistiek
2016: Master Zorgethiek & Beleid aan de universiteit van Humanistiek

- SEH Verpleegkundige 1993

- CTB geschoold, 2019 (alles rondom chronische invasieve en non invasieve beademing)
de nodige bij- en nascholingen m.b.t. de BIGwet, 2019

- Stomaverpleegkundige 2014
Oncologieverpleegkundige 2017

- Scu opleiding, neurologie vervolgopleiding.

- Kinderaantekening in WKZ1993 via de periferie

- BIAZ 2011

- BBIC 1991; diverse nascholingen en bijscholingen gedaan.

- * Specialistische vervolgopleiding kinderen (SVK) behaald in 2007.
* Master verplegingswetenschappen behaald in 2011
* Nu bezig met de High Care Neonatologie

- 2012 casemanagement

- Dialyse 1996

- IC in 1997

- BBIC diploma 2002

- Kinderaantekening 1986
Neonatologie opleiding 1989

- Oncologie opleiding, 1986

- Kinderaantekening, 1992
Neonatologie high-care 2013

- Kinderaantekening 2002
High care neonatologie 2010

- Kinderaantekening behaald in 1995
Kinderoncologie behaald in 2007

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic1985

- O&G opleiding
Bls/aed

- O en G verpleegkundige diploma 1989
Palliatieve zorg 2013

- Kinderaantekening 2003
Intensive care neonatologie 2016

- Recoveryverpleegkundige 2006

- Oncologie opleiding, 1993

- Intensive Care 2011

- Kinderaantekening 1992
Opleiding brandwondverpleegkundige 1993
High Care 2011

- CCU 1983,
Middle management voor non profit organisaties 1986

- Intensive care 2008

- 1982 Dialyseaantekening
2009 motivational interviewing
2009 train de trainer
2010 communicatie training
2011-2012 Nightingale traject
2016 traject regiocoördinator thuishemodialyse
2019 start opleiding vaatoegangverpleegkundige hemodialyse

- Post Hbo cognitief gedragstherapeutisch medewerker
En vele andere cursussen on the job.

- AOG 1990
Recovery 2000

- Ic/ccu diploma 2002

- Cardio care opleiding 1987. SEH opleiding 1991. SEH opleiding 2008

- Kader in de gezondheidszorg hbo Hogeschool saxion

- MGZ/AGZ in 1995
Aantekening dialyseverpleegkundige in 1997

- Vervolgopleiding oncologie in 1992

- Geen

- IC verpleegkundige 1990 + kinder IC 1992

- Kinderaantekening 1985
Neonatologie 2010

- Obstetrie aantekening 1998 gediplomeerd

- Neurologie
Stroke opleiding

- Dialyse opleiding diploma 2009

- Oncologie 2015

- Brede Basis IC opleiding 2003
Ambulance verpleegkundige 2005

- EVV opleiding 2011

- CCU diploma, diploma behaald 2006

- Spoedeisende hulp 1997
Forensisch verpleegkundige 2017

- Justitieel verpleegkundige 2014, Triagist 2016, Praktijkopleider 2017

- 1983????

- IC verpleegkundige 1990
Docent verpleegkunde 1992
Manager in de zorg 1995
VO management 1999
Coachen & ontwikkelen 2002
Verander management 2005
Leren en innoveren na 1 jaar gestopt 2018

- CCU 2003, SEH 2007 (Amstelacademie) , Ambulance vpk Ambac 2012 (Harderwijk)

- Kinderaantekening 1988
Vervolgopleiding Neonatologie 2013

- VCCV (ccu) diploma behaald in 2008

- Obstetrie opleiding behaald in 2015

- Kinderverpleegkunde 1982
Leraarverpleegkunde 1991

- Palliatief 2014

- Obstetrie 1996

- Post HBO longverpleegkundige 2015/2016

- Medium care verpleegkundige

- Endoscopie applicaties Gastroenterologie en Pulmonologie en vele cursussen van presentatie tot werkbegeleiding. Ik heb ook een gecomprimeerde HBO opleiding gedaan in 2010/2011. Wel zorggerelateerd maar niet verpleegkundig. Ik heb wel onderzoek moeten doen maar dat schijnt niet meegewogen te worden.

- Medium care 1997

- IC-verpleegkundige in 2001 en tropenopleiding in 2005

- Post hbo Hoge school zuid: effectieve wijkvpk
HSZ Indiceren OMAHA

- Casemanager

- Intensive care cardio care 1998

- 1997 specialisatie obstetrie en gynaecologie

- O&G 2002
OHC 2004
Spoedeisrndehulp 2006

- Haematologie

- Sssv diabeteszorg, 2003

- 1989 opleiding stomaverpleegkundige
2011 opleiding oncologieverpleegkundige
2016 basis opleiding palliatieve zorg

- HBO casemanagement 1999
HBO management gezondheidszorg 2004
MANP 2010
MHC&SW 2010

- Obstetrie&gynaecologie behaald in 1987

- Ik heb mijn opleiding in Duitsland gedaan. Daar 3 jaar opgeleid tot Kinderkrankenschwester. In 1989 ben ik naar Nederland gekomen.
Om een BIG registratie te krijgen heb ik stage gelopen op 2 volwassen afdelingen.

- Anesthesie

- Opleiding tot verpleegkundige in de maatschappelijke gezondheidszorg. 1989

- -

- BCU 2000

- Specialisatie kinderverpleegkunde 1993
Dialyse 2000

- Oncologie,
Psycho-sociale oncologie

- Dialyse 2006

- endoscopie verpleegkundige 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2003 TNCC ENPC
Ambulance verpleegkundige 2016 PHTLS AMLS

- SEH 1999

- Casemanagement 2014
Sociotherapie 2002
CGT medewerker 2018

- Ic opleiding 1992 diploma. Hbo magement voor gezondheidszorg 1999 diploma

- Caspir cursus spirometrie in de huisartsenpraktijk 2016
Opleiding praktijkverpleegkundige 2003

- Cardiac Care 2000

- IC
Kaderopleiding IMGZ
Revalidatie
Obstetrie&Gynaecologie
Verplegingswetenschap

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige 1986

- Adk t. B. V militair verpleegkundige.

- Obstetrie & Gynaecologie behaald in 1993

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1991

- Brede Basis Intensive Care 1989
Spoed Eisende Hulp verpleegkundige 1996
SOSA (ambulance) verpleegkundige 2002

- O en G specialisatie 1996

- Stomaverpleegkundige 1996
Recovery verpleegkundige 2004

- Obstetrie & gynaecologie verpleegkundige 2007

- Neurologie 2005
Geriatrie radboud nijmegen 2016

- O&G 2001

- Kinderaantekening 1993
Neonatologie 2000

- Van MDGO- vz naar verkorte BBL ziekenverzorgende naar verkorte BBL MBO-V in het ziekenhuis 2001-2003

- ICU 1990
Avans + post bachelor wijkverpleging 2015

- Kinderaantekening 1982

- Obstetrie 2012

- 2003 en 2014

- Aantekening kinderverpleegkundige 1992

- Palliatief verpleegkundige 2017

- Neurologie opleiding. 1999

- Anesthesie verpleegkundige 1981
Kaderopleiding 1983
Bestuurskunde TUT

- Inservice a opleiding 1995
Net en vervolg net
Neurologie opleiding
Stroke unit opleiding

- Ic neonatologie 2005

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic opleiding 1987

- Geen

- Interne geneeskunde 1999
Obstetrie & gynaecologie 2006

- Kinderverpleegkundige 1995

- Iccu-opleiding : 1978 – 1980 (diploma behaald 1980)
HogeSchool org.kunde & management : 1981 - 1983 (diploma behaald 1983)
Rhinocursus rehabilitatie : 1997 – 1998 (diploma behaald 1998)
Buro Storm rehabilitatiekursus : 1999 – 2000 (diploma behaald (2000)

- Kaderopleiding 2001

- Praktijkopleider in de zorg

- BBIC 1994
SOSA 1996

- Longverpleegkundige 2001
Poh 2007
Ouderenzorg 2010

- Intensive care verpleegkundige 2018

- Palliatieve opleiding,

- Bijna hbo afgerond

- Medium-care verpleegkunde: 2000 umc utrecht
Transplantatie verpleegkundige: 2002
Plus de nodige bijscholingen

- Neurologiespecialisatie 2005

- Seh opleiding 2003

- Hbo v 2018

- Dialyse aantekening in 2011

- SEH 2009

- O&G verpleegkundige 1996

- Post hbo indicatie stellen en
post hbo indiceren en organiseren wijkvpk

- Kraamspcialisatie obstetrie/gynaecologie
Medium Care opleiding Obstetrie

- IC 2002 (proeve 1&2)
SEH 2014
Ambulancezorg 2019

- SEH 2005

- Oncologie opleiding 1993
MC opleiding 2011

- Dialyse aantekeningen 1996?
Maatwerktraject, alrijne academie ism leidse hogeschool 2019

- 1993 kinderaantekening
2012 SEH
2016 IC/CCU

- SVK 1992

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- Management 1984 BBIC 1992

- Praktijk opleiding bewoners met probleem gedrag 1995

- neurologie/ neurochirurgie 2015

- Kinderspecialisatie 2001
Praktijkondersteuner 2005
Praktijkmanager 2017

- Ccu 2001
Research 2010

- Obstetrie 2001

- Justitieel verpleegkundige 2010 (?)

- Neuroscholing, 2013
Knowledgebroker, 2013

- Brede basis IC/CC, diploma in 1991

- Geen officilele.
Wel altijd interne bijscholingen gericht op mijn specialisme.
Examinator.

- Kinderaantekening 1989
Stoma opleiding 2003

- Intensive care. 2008
Circulation practitioner 2014

- ICU 1989
CCU 1991
Post hbo chronisch zieken diff hart- en vaatverpleegkundige 2015

- Hbo-v theoretisch afgerond 2001
Praktijk niet gehaald afgemaakt op mbo in 2002

- Kinderverpleegkunde 1994

- Kinderaantekening 1982
Leerlingen begeleiding 1983
Kader en management 1991
ENPC 2013
Acuut ziek kind 2016

- Oncologie opleiding 1992
Palliatieve zorg hoge school zuid 2016

- AMO ic/cc diploma 1987

- O&G 1988

- Oncologie 1994 avl

- MGZ-GGZ post hbo voor sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2001.

- Vccv 2001

- Intensive care opleiding in 2004

- Dialyse 1989
Intensive care 1992

- Nvt

- Geen

- Kinderaantekening 1994
Bedrijfsvoerende niv 5 1997

- GRZ opleiding nu bezig

- Recovery opleiding: 2012

- Ambulance-verpleegkundige SOSA 1990
Forensische Verpleegkunde 2016

- Obstetrie 2010

- Tot op heden nog geen.

- Geen vervolgopleiding
Afgelopen 14 jaar flexpool Laatste 4 jaar voornamelijk op de Hic afdelingen

- 2018 diploma behaald na BBL opleiding van 3 jaar.

- Spec. Vervolgopleiding kinderverpleegkunde in 1997
High-Care neonatologie in 2017

- Wondverpleegkundige nijmegen 2014

- Oncologie 2004
Hematologie 2007

- Obstetrie verpleegkundige 2014
Lactatiekundige 2017

- Post HBO indiceren zorg en welzijn

- Oncologieverpleegkundige 2014

- Transfervrrpleegkundige 2019

- Recovery verpleegkundige 2008
MANP 2014

- 2015 high care
2019 oncologie verpleegkunde

- Kinderaantekening 1989
Coachopleiding 2010
Trainersopleiding 2011

- VIA in Nijmegen 2012

- Kaderopleiding (management) aan Hoge School Rotterdam diploma in 2000
POH/PVK aan Avans + in Breda diploma in 2010

- 1982 kinderaantekening,
1984 neonatologie
1989 BBIC en CC
2000 senioropleiding In Holland

- Kinderverpleegkundige 1989
Management eerstelijnszorg 2018
Praktijkverpleegkundige 2010

- Kinderaantekening 1991

- High care en SEH

- 1993 aantekening Obstetrie en gynaecologie
2006 opleiding zorgcoördinator
Bijscholing obstetrische medium care

- SPV, 2002

- MGZ 1992
Niveau 5 HBO-v 1996?
Longverpleegkundige 2000

- Kinderaantekening

- HC VERPLEEGKUNDIGE 2009
IC VERPLEEGKUNDIGE 2017

- Kinderverpleegkunde 1998

- Obstetrie en Gynaecologie in 2007, Critical Care Obstetrie in 2009 Momenteel bezig met de opleiding praktijkopleiden

- Obstetrie/gynaecologie 1995
OR/VAR trainingen

- CCU1979
Kaderopleiding 1991
Ambulance SOSA/AMC 1990

- IC verpleegkundigen brede basis1994

- Critical care 2008
MTH 2018
meerdere bijscholingen in begeleiden stagaires, ECG lezen, PD dialyse enz

- Kinderaantekening 1992

- Social work: Orbis ggz interieurverzorgster, Vivantes; stage & huishoudelijke hulp. Ribw stagiaire en Levanto ervaringsdeskundige Team regio Maastricht, heuvelland & Maasvallei. Flexmedewerker contract vanuit Ribw (omwenteling WMO > LevantoeGroep) —> BlijfVanMijnLijf & Stichting Rimo.

- Basisopleiding oncologie +/-1990?

- Wondverpleegkundige 2010

- C, CC, Respiratory Therapist, ALS/BLS instructeur, ICT applicatiebeheer

- -

- Praktijkopleider
Management van zorg

- Reumaverpleegkundige 2005
IC-verpleegkundige 2009
Ventilation Practitioner 2013

- 2001 O&G verpleegkundige

- MANP= verpleegkundige specialist 2008

- Geen

- Palliatieve zorg, basismodule UMC

- Intensive Care 1990

- Hbo managemat

- Intensive care 1986

- Oncologie opleiding 1996
Opleiding verpleegkundig specialist (oude opleiding post HBO) 2006
master advanced nursing practice 2017

- Oncologie 1986
Recovery/Pacu 2013

- CCU opleiding 1991

- Medium care, maart 2017
Cardiovasculair interventiecentrum verpleegkundige 2019

- Lactatiekundige 2005
Obstetrieverpleegkundige 2018

- Dialyse verpleegkundige

- Management middenkader HRO 1986
Oncologie IKNL 1993
HBO praktijkopleiding 2013

- MGZ 1993
SSSV diabeteszorg 2002
Post HBO voorschrijfbevoegdheid 2014

- a verplk 1991
Svk 1993
Icn 1995
Zo ongeveer

- BBIC 1993

- Praktijkverpleegkundige 2016
Casemanager dementie 2018

- Oncologieverpleegkundige 2015 en hematologievpk 2018

- Kinderverpleegkundige 2005
IC Neonatologie en IC kinderverpleegkundige 2007

- 1 jaar MMO

- Management in de zorg IBW 1990
Brede basis intensieve care opleiding 1993

- IC verpleegkundige 1997 diploma

- Seh 1994

- Dialyseverpleegkundige 1997
Praktijkondersteuner 2019

- Recovery care 1995

- CCU 1987
Kinderaantekening 1989
Kinder ic en ic neonatologie 1991

- Intensive care brede basis 1982

- 1989

- Aantekening Kinderverpleging 1994
Middenkader gezondheidszorg 200
IC Neonatologie 2003

- Spoedeisende hulp 2000

- Icu 1988

- Master Innovatie in zorg en welzijn

- Spoedeisende hulp opleiding 2009

- Casemanager dementie 2014

- Stomavpk: 2006
Endoscopievpk: 2013
Gipsverbandmeester: ip 2020

- Anesthesie medewerker / verpleegkundige
Sedatie Praktijk Specialist

- 1984ccu
1988 ic

- Oncologie 1993
Hematologie 211

- Mc opleiding en ccu opleiding

- Urologie, 2002
Vgg, 2018

- Mbo Verpleegkundige 18/7/2018

- Intensive care 1989

- Docent verpleegkunde 1995

- O&G 1997

- Kinderaantekening 1990
Praktijkondersteuner huisartsenpraktijk 2007
Ouderenzorg inde 1e lijn 2009
POH Intensieve Zorg 2019

- SEH
SOSA
OVD-G

- Ic-verpleegkundige 1992
CCU-verpleegkundige 1993
SEH-verpleegkundige 2002

- IC opleiding 2017

- IC/CCU 1989
SEH 2010

- Oncologie vpk 2002
MANP -> diploma niet behaald
Wond vpk in Leuven 2012

- Medium care

- Hogere beroepsopleiding voor middenkader 1988
BBIC 1992

- Kinderaantekening 1982

- Verpleegkundige vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige, behaald in oktober 2019

- het Mmo, kaderopleiding, 2 jarig associat degree behaald in 2006.
Daarnaast veel korte interne opleidingen
Nu bezig met verkorte HBO.

- Cardio module in 2013
AOA module in 2015
Mediumcare module (theorie volledig behaald) 2016

Nu in opleiding voor HBO- V in mei 2022 diplomering

- Intensive care 1986
Neonatologie 1989

- 2016 AODA acute opleiding bij Erasmus

- Theorie ccu 1984
Specialistische opleiding gynaecologie en obstetrie verpleegkundige 1986
BIAZ 2015
OCCU 2018

- Medium. CAre 2000
VVIA 2012

- Mbo-v: 2014- 2018 behaald in 2018
Hbo-v: 2018-2021

- 2017 – 2018 ICN Verpleegkundige (CZO erkent)
2016 – 2017 Ambulance verpleegkundige io (niet afgerond)
2015 – 2016 SEH Verpleegkundige (CZO erkent)
2003 – 2004 Neonatologie Verpleegkundige
1992 – 1994 Management in ziekenhuis en instellingen
1990 - 1992 IC/CC Verpleegkundige
1986 - 1990 Verpleegkundige A (inservice opleiding)

- Casemanagement dementie, post hbo opleiding 2017

- HBO POS cursus 2013 + vele certificaten voor inservice en extern gevolgde cursussen door de jaren heen tot heden. Doe nu de cursus Leermeester Klinisch Redeneren.

- Oncologie

- Ziekenverzorging 1988
Inservice A 1994
Intensive care verpleegkundige 1995
Hbo v 2015

- Seh verpleegkunde 2005

- Hartbewaking 2010

- palliactieve zorg 2011
basiscursus verslavingszorg 2003

- IC opleiding 1987
CC opleiding 2000
Ventilation Practitioner 2011

- IC/CCU 2000
ALS/BLS instructeur 2004
SEH 2008

- Management 1990
SPV 2000
Verpleegkundig specialist GGZ 2008
Artikel 14 registratie GGZ VS 2012

- PACU 2004

- Diabetes verpleegkundige 2005
Endocrinologie cursus Nijmegen 2015

- Kinderaantekening okt 1985
Neonatologie-high care set 2005
NIDCAP sept 2012

- Post HBO Jeugdverpleegkundige

- 2016: specialisatie tot kinderverpleegkundige

- 2003 Stroke Care
2010 Dialyseverpleegkundige

- 2016 postHBO integrale wijkzorg
2019 NLQF6 kinderverplergkunde

- Pulmonologie1998
Oncologie 2005
Nightingale traject 2008
Verplegingswetenschap 2019

- Kinderaantekening 1993 icn/ICK 1995

- Vvia behaald in 2012
Bijscholing acute zorg jaarlijks
Crm jaarlijks

- Oncologie 1992
Middel management opleiding 1994
Dialyse 2007

- 2017 Herregistratie BIG
2018 Verpleegkundug Overgangsconsulent

- 2014

- Ic neon in 2005

- Longverpleegkundige UMC Radboud 2010
Gedelegeerd toetser chronische beademing UMCG 2014

- Verkorte nivo4 verpleegkunde 2003
Brede basis IC en CCU 2006

- Geen

- Intensive Care/Coronary Care 1996

- IC/CC 1981

- Intensive care 2019

- Ic diploma 2004

- verpleegkundige IC/CC certificaat in 1990
IBW management in 1994
werkbegeleiding specialistische verpleegkundigeopleidingen in 1995
instructeurscursus ALS in 1999
kinder ALS in 2000

- Oncologie 1995
High Care 2000

- Traumatologie opleiding Sophia ziekenhuis zwolle ( (huisopleiding , die uiteindelijk niet erkenning kreeg vanuit ministerie ) 1992// diverse keren TNCC ( iedere 4 jaar ) /// diverse keren AKO opleiding
(= acute kinderopvang ) ///. Spoed Eisende Hulp opleiding te Utrecht ( 2002/2003)

- CCU

- Nu in opleiding tot oncologie vpk

- Onco/hematologie mee bezig

- Dialyse aantekening 1984
HBO zorgmanagement 2002
Post HBO kwaliteitsmanagement 204

- Hbo Inrichtingswerk
Post hbo agogisch werk

- Obsterie en Gynaecologie specialisatie 1992
Management in gezondheidszorg 2001
Obstetrische Applicatie Cursus 2004
Cursus Klinisch redeneren bij Amstelacademie 2018
Modules EBP, kwaliteitszorg, projectmatig werken gevolgd bij hogeschaool AVANS+ 2019

- heamodialyse 1982
brandwonden 1998
woundconsultant 1997

- Oncologie verpleegkundige 2015
Verpleegkundige Inwendige Aandoeningen (VIA) 2018

- Kinderaantekening 1993

- Geriatrie 2017

- IC 1998

- O&G 1992

- SEH 1998
Ambulanceverpleegkundige 2000

- Dialyse 2012

- kinderverpleegkundige : 2010
HCN level 2 : 2018

- 2000 Dialyse verpleegkundige

- Cardiologische patiënt 2012

- Oogheelkundig verpleegkundige 1990
Management 1992
IC CCU verpleegkundige 2002

- Dialyseverpleegkundige 2009
Verpleegkundig specialist 2019

- IC verpleegkundige; diploma behaald in 1996

- Oncologieopleiding 1997
Endoscopieopleiding 2003
Longspecialisatie endoscopie 2003

- 2000 Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleegkunde
2003 High Care Kindergeneeskunde
2013 Researchverpleegkundige/Clinical research coordinator

- Wondverpleegkundige 2019

- IC verpleegkundige opleiding 2003

- Kinderverpleegkundige 1986
Neonatologie 2005

- Neurologie 2001

- IC 2007
SEH 2011

- Obstetrie&Gynaecologie (2006)
High Care Neonatologie (2016)

- Bijscholing neurologie
Bijscholing cardiologie
ECG trainingen
Klinisch redeneren 2017
Verkorte HBO-v 2019

- Geriatrie 1995
Palliatieve zorg 2015

- Ic/ccu
Seh
Arbo verpleegkundige /arbo adviseur

- Nog in opleiding

- ICU/ccu 1987
Ambulance verpleegkundige 1992
CPA verpleegkundige 1995
ATLS 2001

- Post hbo teamleider zorg en welzijn

- Lerarenopleiding verpleegkunde 2e graads 1994

- MGZ/AGZ 1996
Kaderopleiding zorg en welzijn 2000
Palliatieve zorg verpleegkundige 2016

- Verscheidene inhome cursussen
Tegenwoordig geregistreerd via e-learningen

- Vios ( moet diploma nog halen in 2020)

- Diverse jaren binen verpleegkundige dienst gewerkt, scholingen gevolgd bij Catharina Ziekenhuis.
Daar certificaten behaald, werden geen diplomas afgegeven. Laatste in november 2017.
In 2012 bij HIVSET Turnhout (belgie) opleiding referentie persoon paliatieve zorg gevolgd en behaald. Sinds 2012 ook bij Zuidzorg in dienst en ben daar inzetbaar voor actieve terminale nachtzorg. Diverse aanvullende scholingen bij HIVSET en Zuidzorg gevolgd.

- SEH VK 1996

- Ibw management 1992
Ccu opleiding 1998
Kaderopleiding 1996

- Specialisatie kinder 1982
(Kinder) long verpleegkundige 2000
High care neonatologie 2003

- Spoedeisende Hulp Verpleegkundige 2007

- Urologieaantekening 1987
Dialyseaantekening 1991
Expertclass voor PD verpleegkundigen ( post HBO ) 2009

- IC/CCU 2000

- -

- Obstetrie en Gynaecologie 1992

- IC/CCU 1990. SOSA ambulanceverpleegkundige 1998

- CCU 1990
ICU 1993
SOSA 1997
Verpleegkundig specialist 2009

- Specialisatie dialyse behaald in 2008

- O&G aantekening 1988

- OK assistente 1984
BBIC 2000

- Brede basis intensive care 1983
Assistent pijnbehandeling
Pijnconsulent 2018

- Recovery opleiding: 1992
Spoedeisende hulp opleiding :1999
TNCC : 1999 elke 4 jaar tot heden
ENPC: 2014 elke 4 jaar tot heden
ALS provider: 2018

- Onco vpk 1995
Aoavpk 2011

- Kinderverpleegkundige specialisatie ovbk( seh opvangkinderen) 2012

- Geriatrie 2019 (januari)

- IC-opleiding AMO 1982
Kaderopleiding Hogeschool Breda

- Hbo bedrijfsverpleegkunde diploma behaald 1996
Specialisatie EHLH diploma behaald 2018

- Ccu 1981
Mgz 1983
Herintredersopleiding 1997
Ccu modules 2002
Post hbo management 2007

- Kinderaantekening in 2003

- Specialisatie: Endoscopie vpk, zowel mdl als longapplicatie

- Kinderaantekening 1990
Neonatologie intensive care 1992

- Kinderaantekening 1989
Kinderoncologie opleiding
Bls pbls instructeurs opleiding
Hematologie opleiding
Meerdere cursussen en bijscholingen door de jaren heen.

- Case manager dementie.2019

- testemonium thuiszorg

- Specialisatie 0&G, behaald in 2005

- Gynaecologie vpk 2004

- Obstetrie gynaecologie 1987 certificaten bijscholing 2001
Critical care obstetrie 2012

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- MGZ deeltijd, richting AGZ- 1994
Poh, 2004

- CCU 1990
IC 1993

- Specialisatie neurologie 2011
Specialisatie MS verpleegkundige 2014
Specialisatie parkinson verpleegkundige 2015

- Naast eerdergenoemde: palliatieve zorg/ oncologische zorg (bij IKNL, 2004-2006, elearnings, bijwonen symposia, bijhouden/ lezen vakliteratuur (steeds weer).

- O&G 2005
Ms opleiding 2010
Parkinsonopleiding 2011
Hoofdpijnopleiding 2010
iton 2000

- Kinderaantekening 1993

- Management in de Zorg bij de nco

- diverse bijscholingen teveel certificaten om op te nemen echter geen jaaropleiding meer gedaan.

- Obstetrie en Gynaecologie 1991

- Dialyse, 2009

- KAT 1992
ICN 1994

- Zie bovenstaand

- Recovery 2009
Stoma en incontinentie 1995

- Ic/cc 92
Pothbo PZ 2019 ( geen czo of nlqf, aanvraag loopt)

- 1990 oogheelkundig verpleegkundige
1992 management voor de gezondheidszorg
2002 IC/CCU opleiding
2010 propedeuse docent gezondheidszorg en welzijn

- Gyn/Obst 1983
SEH 1992

- Intensive care 2001

- Neurologie opleiding
Ndt en net vervolg
Werkbegeleiders cursus
Wondcursus
Projectmatig werken

- 1980 +CCU+Ambulanceverplegkundige+verpleegkundig centralist

- IC/CCU diploma. Behaald in1986

- x

- oncologie 1992
IC-verpleegkundige 1996
Opleiding brandwonden verpleegkundige 1998(OBV)

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2004
Lactatiekundige 2019

- 1986 Cardiologie verpleegkundige
2006 Zorgcoördinator Hoge School Rotterdam

- Nee

- Casemanagement dementie opleiding en diploma behaald in: IN HOLLAND te Amsterdam. > 1994 diploma

- Nvt

- Pulmonologie oncologie IC

- CCU opleiding 1989
Spec. opleiding Obstetrie en Gyneacologie 1993

- VGG certificaat post HBO hogeschool utrecht

- - dialyse 1988
- wondzorg (WCS) 2011
- prebachelor HBOV 2017
- palliatieve zorg 2017

- Brandwondeopleiding 1991
Kinderverpleegkunde 1993

- Intensive care
2001 diploma

- daarnaast in 1992 hbo mgz-bgzz diploma gehaald. toendertijd een 2 jarige fulltime hbo opleiding aan de hogeschool nijmegen

- Certificaat paliatieve zorg.
Certificaat stomazorg
Reanimatie
In 2013 herintredersopleiding ROC midden Nederland (net te lang eruit geweest)

- Oncologie 1996

- CPR cursus 2010
Medium Cardiac Care opleiding (Theorie behaald)

- SSV 2006

- Intensive Care 1998

- Fontys Hoge school Eindhoven: post HBO-V: Indiceren in de wijk , diploma 2015
Omaha Indiceren: juli 2016

- Pulmonologie voor verpleegkundige - 1999
Stoproken verpleegkundige 2005

- Reuma specialisatie 1998
Stroke care opleiding 2018
Neuro specialisatie post HBO, nu bezig umcu

- Dialyse opleiding 1988

- 2002 O&G opleiding diploma gehaald
2019 praktijkondersteuner huisarts heden in opleiding

- Oncologie 1993
Endoscopie 1998

- Kinderaantekening behaald 1988

- Management non profit 1987
Werkbegeleiding 2018
Tussendoor bijscholingen

- Oogheelkunde 2001

- Kaderopleiding middle managment 1990

- Dialyseaantekening 2003

- Kinderaantekening behaald in 1984.

- Februari 1993: specialisatie Obstetrie en Gynaecologie Hierin jaren gewerkt tot ongeveer 15 jaar geleden

Natuurlijk de nodige bijscholingscursussen.

- Specialisatie obstetrie en gynaecologie in 2000
Critica’s care in 2016

- Nvt

- Kinderaantekening in 1984

- seh 1987

- Post Hbo transferverpleegkundige

Hbo toegepaste gerontologie behaald in 2014

- 1996 specialisatie oncologie
2011 antroposofische verpleegkunde
2015 complementaire zorg

- 2006

- 1973 - 1977 Mavo-4 te Hellevoetsluis Diploma: Ja
1978 - 1979 Opleiding Kinderverzorging/Jeugdverzorging aan de School voor Nijverheidsonderwijs te Brielle Nee
1979 - 1982 Opleiding Z-verpleegkundige Ja
1984 - 1985 Kaderopleiding aan SOAB te Hilversum Ja
1987 - 1988 Cursus Urologie in ziekenhuis Mariastichting te Haarlem Ja
1989 - 1991 Opleiding A-verpleegkundige aan het VU-ziekenhuis te Amsterdam Ja
1993 Cursus Oncologie bij Kinderen in het AMC te Amsterdam Ja
1998 - 1999 Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleegkunde in het WKZ te Utrecht Ja
2000 - 2001 Differentiatie Neonatologie/High Care aan het Albeda-college te Rotterdam Ja
2003 - 2004 Post-HBO Opleiding Verpleegkundige in de Huisartsenpraktijk te Leiden Ja
2014 St Antonius Academie Opleiding tot diabetesverpleegkundige Ja
2015 Farmaco-opleiding tot voorschrijfbevoegdheid diabetesverpleegkundige Ja
2015 Certificaat Titelgeregistreerde Diabetesverpleegkundige Ja
EADV

- 1986 Kaderopleiding Nijmegen
1991 Oncologie opleiding
2002 Mammacare opleiding

- O&G 2005

- Kinderaantekening en Nicu

- 1984 inservice diploma wondopleiding en vele cursussen gevolgd.

- Kadercursus Tropen: 1981, herintredenscursus in 2004, opleiding verpleegk in Huisartsenpraktijk 2005 Hanzeconnect, module ouderen en module hartfalen Nijmegen. Opleiding diabetesverpleegkundige daarna opleiding longverpleegkundige SSSV te Bunnik 2007 en 2008. Module farmacotherapie diabetes Hoge School Utrecht 2009. Module gerontologie/ Geriatrie, Wenckebach UMCG 2017

- Neurologie2010
Parkinson 2012
High Care 2018
MS 2018

- Operatie-assistente diff. Anaesthesie 1991
Opleiding ambulanceverpleegkundige SOSA 1998

- Oncologie opleiding 2015

- Vanwege alle onrust over de waarde van mijn inservice verpleegkunde opleiding heb ik besloten om de deeltijd hbo verpleegkunde opleiding te doen.
In 2010 bij de NCOI management in de zorg opleiding afgerond.

- neurologie opleiding
international certified MS nurse

- CCU 1994 Bij de Gekderse school
Management ziekenhuis en instelling 1994

- Urologie 1988
Scholing mamacare
Scholing stomazorg
Scholing wondzorg iedere 2a3 jaar
Praktijkbegeleider
Alle scholingen om bevoegd en bekwaam te blijven

- Opleiding tot wijkverpleegkundige (niveau 5) binnen Buurtzorg. 2017

Interne opleiding tot casemanager dementie binnen Buurtzorg. 2018

- 1986 CCU
1988 ICU
1994 Ambulanceverpleegkundige

- Neurologie opleiding 1994
Oncologie opleiding 2011

- CCU 1994

- Master 1 jaar gevolgd in 2010 Voor verpleegkundig specialist ( certificaten).
2014 specialisatie geriatrie verpleegkundig met CZO diploma
2016 bachelor opleiding HBO-V volgens nieuwe norm( diploma behaald)

- Kinderaantekening in 1990
Neonatologieaantekening in 1994

- Management 1998
Wondverpleegkundige 2019

- Mgz- ggz: 1986
Vo- SPV : 1989

- A-inservice 1993
Ccu 2002
Interventie cardiologie verpleegkundige 2010

- IC 1981
Opleiding Management in ziekenhuizen en instellingen 1987

- Alleen bijscholingen gedaan, geen echte vervolgopleiding.

- Intensive Care 1985
Praktijkondersteuner Somatiek 2009

- Management opleiding(MMO) behaald in 2006.

- SEH 1992

- 1992 diploma behaald

- HBO Verpleegkune MGZ diploma in 1996

- Coördinator opleiding 2004 In Holland
Pos opleiding Fontys Hogeschool Eindhoven 2013

- ICU
CCU
SOSA
SEH

- Management

- Kaderopleiding aan katholieke hoge school Nijmegen 1985
Oncologieopleiding 1992
Dialyseopleiding 2001

- Kaderopleiding, 1982
Soiologie VU
Health bedrijfskunde, 1998

- CCU 1988
triagediploma (huisartsenpost) 2002
POH somatiek , hogeschool 2010

- Neurologie/ neurochirurgie
Transferverpleegkundige
Reizigersverpleegkundige

- M-anp diploma: 2014

- Post HBO - Praktijkbegeleiding Fontys Eindhoven - 1988
HBO- Kaderopleiding HAN - 1992
Post HOB- Transferverpleegkundige HAN - 2006
ICM- coachen als professie - 2010
STOC - bijscholing ontwikkelingen in zorg & welzijn- 2012
Chipsoft - modules - applicatiebeheer in het HiX ( KNF- Opname - Neurologiedossier) - 2015
STOC - Indiceren in de wijk 2016
Motivational interviewing - 2019

- Oncologie vpk 1999
Wondconsulent post hbo Erasmus Rotterdam 2013

- Oogheelkundig verpleegkundige 1989
Parkinson verpleegkundige 2016

- 1983hartbewaking; 1989 hbo kaderopleiding; 1998 spoedeisende hulp
2009 universitaire master Evidence Based Practice

- 1994 intensive care

- Kinderaantekening Emme kinderziekenhuis/AMC 1988.
MGZ opleiding Hoge school van Utrecht 2005

- Lerarenopleiding verpleegkunde 1990
Hogere Management voor de gezondheidzorg 1994
MGZ-GGZ post HBO 2000

- Interne trainingen ten aanzien van Intensive Care verpleegkundige HCC GGZ, 2012
Nu bezig met HBO-V Bachelor, diploma verwacht januari 2021

- Hbo hoger management 2012

- Dialyse 2008
Diabetes 2012

- 1991 kinderverpleegkundige
2000 O&G aantekening

- 1-9-1992 t/m 1-6-1993 ICC/CC

- Geen. Inservice B 1997. Nb 25 jaar bij Parnassia werkzaam waarvan 19 jaar in mijn huidige functie.

- Tropenopleiding 1987
BBIC 1992

- IC 2002
SEH 2009
Ambulance Verpleegkundige 2018

- Z- opleiding in April 1992 gehaald.

- * SEH in Zwitserland/
* Verpleegkundige in de huisartsenpraktijk/ 2010

- intensive care in 1976, kinderaantekening in 1977 en kader opleiding in 1980 en daarna allerlei korte vervolgopleidingen

- Wijkaantekening A in Groningen
Gespecialiseerd Verpleegkundige Opleiding in de wijk: Utrecht

- Obstetrie 1984
Management 1990
Oncologie 1993
Praktijkverplk 2012
Klinisch geriatrie 2015

- Intensive care, 1983, community health 1995, oncologieopleiding 2015, basis opleiding ledinggeven 2017

- Oncologieverpleegkundige 1995
Reumaverpleegkundige 2008

- Urologie en orthopedie cursus 2005
Post hbo....excellerende wijkverpleging

- VO-Organisatie Beleid en Management inde Gezondheidszorg
MBA gezondheidszorg

- Kraamaantekening 1992

- Haemodialyse 1987

- Div bijscholingen

- Deelcertificaten obstetrie en gynaecologie. Alleen voor de afdeling/ niet verloskamers. 2004
Verder vele certificaten diabetes, oncologie, etc. Geen diploma's

- palliatieve zorg bij ELANN 2018
Leiderschap palliatieve zorg bij ELANN 2019
casemanagement dementie niveau 4 binnen Buurtzorg 2017

- Neurologie vpk

- Dialyse diploma 1989

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2002

Specialistische vervolgopleiding Kinderoncogie2005

- BB ICU 1999

- Operatieassistent diploma: 2002

Praktijkopleider in gezondheidszorg diploma: 2009

- Management in 1989
Dementie expert post-hbo in 2017
Indiceren post hbo in 2015
Vele cursussen en modules op wondzorggebied, NAH opleiding, gesprekstechnieken

- IIk heb geen verpleegkundige vervolgopleidingen gedaan, maar: In 1990 gestart met de A-opleiding, in 1994 gediplomeerd. Hierna vele bij- en nascholingen gedaan om kennis en kunde op een goed niveau te behouden.
Hierna van 1994-2002 en van 2009-2012 als gediplomeerd verpleegkundige gewerkt op o.a. de afdelingen Cardiologie en Chirurgie en als flexer gewerkt.
Van 2002-heden zowel als vaste kracht als oproeper gewerkt in de thuiszorg.
Inmiddels vervul ik de volgende functies:
Werkbegeleider (ik begeleid zowel leerlingen als gediplomeerde collega's die om wat voor reden dan ook niet goed functioneren)
Examinator
Bekwaamheidsdeskundige
Zorgcoordinator
Verder houd ik mij actief bezig met de zorg rondom alle zorgleefplannen en het evalueren van de indicaties, hierdoor stuur ik ook collega's/teams aan.
Tzt word ik wondaadachtsvelder
Medicatiescoling geven aan niv 2 en Begeleiders niv 4 en 5

- HBOV-2015
Master Verpleegkunde (Verplegingswetenschappen) -2019

- Ic/ccu 1982 en seh 1998

- Dialyse 1995

- Kader.

- Dialyse opleiding 1992
Diabetesopleiding 2008

- artsenbezoeker 1981, dialyse 1882, tropencursus 1994 , gewichtsconsulente 2015

- aantekening obstetrie en gynaecologie 1990

- Obstetrie en Gynaecologie specialisatie 1989

- Endoscopieverpleegkundige; diploma 2004
Wondverpleegkundige; diploma 2017

- a verplkk;1981
astma/copd;20006

- Obstetrie en Gynaecologie 1987
Oncologie opleiding 1989
Middenkader Management. 1992
Doula Opleiding 2015

- High care 2003

- Geen officiële maar wel heel veel cursussen.

- CCU-opleiding 1995
Dialyse-opleiding 2000

- IC diploma in 2000
Opleiding POS (pre operatieve screening) 2018

- LGGV opl.((9 mnd) diploma niet gehaald.

- 1990 recovery verpleegkundige

- oncologie specialisatie 2011
hormoon specialisatie 2015

- Geen

- IBW 1990
ICU brede basis 1992

- Praktijkopleider 2015

- St oma opleiding 1990
Longopleiding 1996
Kaderopleiding hogeschool Utrecht 2002

- Specialistische opleiding Obstertrie/Gynaecologie, diploma januari 1995
HBO-deeltijdopleiding Midden Management voor gezondheidszorg, Hanzehogeschool , diploma 2000

- In 2002 mijn kinderaantekening behaald

- -HBO Opleiding tot Gezondheidsvoorlichter , HAN,1997
- Scholingsprogramma Preventiekracht thuiszorg, NSPOH en Zonmw, Positionering en profilering van preventie, 2010
-Opleiding Kwaliteitsfunctionaris, CBO, KwaliteitsAcademy Nederland, 2013
-Diverse cursussen, trainingen, congressen en netwerkbijeenkomsten.

- BBIC diploma 1991

- MGZ (AGZ), bij Hogeschool Enschedé, in 1992

- Dat weet ik allemaal niet direct uit mijn hoofd

- Gynaecologie en obstetrie 1986
Post Hbo ouder en Kindzorg 2001
Stevig Ouderschap 2017

- Post HBO opleiding voor praktijkondersteuner 2009 diploma behaald

- Intern in zh opgeleid als Osasverpleegkundige en hier ook werkzaam in
Heden nog bezig opleiding voor praktijkverpleegkundigde

- Obstetrie en gynaecologie 1997
Kaderopleiding gezondheidszorg 2003

- Docentenopleiding 1982
SEH opleiding 1988
Tropenopleiding 1989
ATLS 1990
Managementopleiding
Diverse andere opleidingen en cursussen
Pre academische opleiding (2 jaar onderzoek) 2004 geslaagd
En heel veel meer om mijn vak bij te houden

- oncologie 2002
dialyse i.o

- Kinderverpleegkundige 1986
MGZ 1990
Dialyseverpleegkudige 2000

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2001

- Docenten opl.2e graads

- Klinisch Geriatrie verpleegkundige in 2019

- Obstetrie&gynaecologie 1997

- ICU 1988
CCU 1989
SEH 2016

- IC/CC 1992
Management Opleiding, leidinggevende zorg 1993
Bijscholingen Reanimatie1996, Verpleegkundig Rekenen 1996, diverse interne bijscholingen Cardiologie voor AGNIO's en/of medisch specialisten in opleiding AMC 1998,
Cursus SPSS AMC 1999.

- Oncolgie opleiding diploma 1998
Endoscopie opleiding diploma 2003

- Urologievpk- 2002
Recovery vpk- 2019

- CCU 1997

- Verpleegkundig dialyse 2012

- Dialyse 1987

- Neurologieverpleegkundige 2006

- 1983 Inservice A
Kinderverpleegkundige 1985
Neonatologie 2010

- Obstetrie en gynaecologie
1999

- Oncologie aantekening behaald in 1991
Brede Basis Intensive Care opleiding behaald in 1994
POH opleiding behaald in 2005

- MANP 2011

- IC-volw en Neonatologie;
OK-assistent;
Infectiepreventie-adviseur

- IC-opleiding 2004

- Kanker verpleging 1990 diploma ( werkte van 1987 tot 1998 in ziekenhuis) oncologie verpleegkundige.

- Obstetrie en Gynaecologie 1985

- SEH opleiding
SOSA Sept. 2008

- Post HBO MDL 2014

- Geen

- 1993 Brede basis intensive care en coronary care

- Diabetesverpleegkundige 1989
Post-Hbo voorschrijfbevoegdheid in 2013

- Ok ass. chirurgie 1981
Middenkader management 1988
Dialyse 1996

- Interne cardiologie opleiding 1996
Reumatologie specialisatie 2002

- CCU-opleiding 2002

- Longverpleegkundige 2007
Bronchoscopie verpleegkundige 2010
Kennis en wetenschap 2017

- Aneshesie medewerker
Sedationist (SPS)

- Ic-verpleegkundige 2002

- Imoz opleiding consulent belevingsgerichte zorg 2002
Continentie verpleegkundige St antonius 2014

- post hbo praktijkondersteunersopleiding 2006
post hbo opleiding tot hart- en vaatverpleegkundige 2007

- Inservice A 1990
CCU 1996
SEH 1991

- IC-CCU 2001

- Lactatiekundige IBCLC 2010

- Opleiding oncologieverpleegkundige Daniel den Hoedkliniek 1982

- Transferverpleegkundige 2013

- Dialyse verpleegkundige 1999

- Poh opleiding Han vdo nijmegen 2010

- Kindergeneeskunde 2002
Kinderlongopleiding 2008
Diverse scholingen gericht op atopische kinderen

- Kinder-volwassenintensive Care opleiding in het Radboudziekenhuis.
2003

- IBW management gezondheidszorg1992
Kaderopleiding gezondheidszorg 1994
In compagnie N5 major Ggz 2009
Sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2011

- 2011

- CCU aantekening behaald 1999

- Triagist
Prince2 projectmanagement
Kwaliteitsmanagement

- Mediumcare 2001
Intensive care 2003

- kinderaantekening - januari 1996
HC/MC neonatologie - maart 2003 (eigen opleiding van zkn duur 6 mnd)

- Ic/ccu 1999
Sosa 2006
SEH verpleegkundige 2017

- Endoscopie opleiding in Bunnik diploma behaald in november 2000
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige diploma behaald in 2015
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige module long erbij gehaald diploma in 2019

Verder meerdere cursussen gevolgd als toevoeging op mijn functie als endoscopie verpleegkunige
Cursus stralingsbescherming
Lasercursus
MDL cursus
Lean cursus
Reanimatie cursus en herhalings cursussen reanimatie-> Deze jaarlijks

- CCU opleiding : diploma 1987
IBW: 2 jarige opleiding Management opleiding voor Ziekenhuizen en instellingen : diploma 1989
Kaderopleiding 2 jarige opleiding via de HAN: diploma 1990
SEH opleiding: diploma 2003

- Kinderaantekening 1988

- Post HBO indiceren 2010
Post HBO geïntegreerde Wijkzorg 2015
NLQF6 kinderaantekening 2019

- Kinderverpleegkunde 1982

- Kinderaantekening 1988

- Praktijkverpleegkunde 2015

- kinderaantekening 1995

- CCU-opleiding 1988

- Docent verpleegkunde opleiding 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2006
Tncc 2006
En pc 2007

- Verschillende verdieping cursussen.
2001 diploma gehaald

- kinderaantekening 1986
kinderic en neonatologie 1991

- 1994 Kinderaantekening
Jaarlijks congressen en bijscholingen op het gebied van Kinderverpleegkundige.
Specialisatie canulezorg
2016 HBO PPI (theoretisch deel POH- GGZ )
2017 HBO POH-GGZ Kind en Jeugd
2018 HBO Kindercoach

- Anaesthesie-assistent 1990
SOSA- opleiding ambulancezorg 1996

- Brede basis intensieve care
Seh
Ambulanceverpleegkundige
Officier van Diest geneeskundige
ERC ALS fulltime instructeur
AMLS
PEPP instructeur
GEMS
TECC

- Kinderverpleging, Management

- IC&CC 1983
SEH 2004

- Verpleegkundig meldkamercentralist in 2014

- Post HBO management 1988
Neuro specialisatie 1997

- CCU: 1990
wondzorg: 2010

- Revalidatie, thuiszorgtechnologie (waardoor wijkverpleegkundige)

- Kinderaantekening 1991
Advanced pediatric life support 2016

- Palliatieve zorg

- Reizigers Verpleegkundige 2007

- 1984 OK verpleegkundige
1990 Ambulanceverpleegkundige
1991 SEH verpleegkundige

- Cardiac Care verpleegkundige, diploma 2010
Ambulanceverpleegkundige, diploma 2019

- Dialyse-aantekening, afgerond in 98

- Kinderaantekening 1991
High Care opleiding 2016

- Incompany opleiding neurologie (Koning Willem 1 college Vught), 2001
Leergang wijkverpleging Buurtzorg, 2017

- Vervolgopleiding ziekenhuispsychiatrie 2015

- IBW management gezondheidszorg 1990
post HBO opleiding praktijkondersteuner somatiek 2007

- Middenkaderopleiding Gezondheidszorg 1994, Voortgezette opleiding management in de gezondheidszorg 2003, Herregistratie BIG 2016

- Dialyseaantekening 1984

- Medium Care verpleegkundige, 2002

- Intensive Care/CCU 1992
SEH 2003

- Urologie 1986
Oncologie bijscholing 2008
Nefrologie certificaat 2018

- O&G specialisatie 1979
OHC ( obstetrische HighCare)

- Spoedeisende Hulp 1996

- ICU, theorie compleet behaald, praktijk stage niet kunnen afronden wegen een persoonlijke medische complicatie.
En vanwege een tijdelijke afdelingshoofd, die mij heeft gedwongen om te opleiding te stoppen, tewrijl mij door haar voorganger was toegezegd, dat ik soweiso mijn opleiding mag afmaken, alles ik weer volledig hersteld zou zijn.

- 1991 CCU 1993 ICU

BLS instructeur ,haal iedere 2 jaar benodigd brevet hiervoor .

- Verpleegkundige-A inservice 1977
CCU aantekening 1978
Kaderopleiding soc akademie 1982
Hoger Management Gezondheidszorg 1989
Palliatieve cursussen

- IBW: middenkader management in instellingen gezondheidszorg, 1988-1990.
IC/CC (Catharina zhs.- Fontys Hogeschool, Eindhoven), 1991.
Aantekening cardiochirurgie, Catharina Zhs, 1991 of 1992.
(Hierna, naast het werk: Propedeuse Nederlands Recht, Open Universiteit.)
Basisscholing Palliatieve zorg (Netwerk Palliatieve Zorg Zeeland, nu onderdeel van Zeeuwse Zorgschakels). 2015 of 2016
Palliatieve Zorg voor ervaren verpleegkundigen, Hogeschool Arnhem/Nijmegen, 2018

- Diabetes aanrtekening 2005

- Hartbewaking 1987
Intensive care 1997

- Opleiding oncologie verpleegkundige. Diploma 2014

- Neonatologie ic 1990 en later herhaald 1995
Jaarlijks alle verplichte scholingen e learnings symposia etc

- B inservice 1996 ( deel ertificaat)

- Dialyseaantekening 1995 en intensive care opleiding 2003 of 2004

- Inservice 1987
Continentie1990
Stoma1991
Oncologie post hbo 2016 czo erkend

- SEH
IC- CCU
Neurologie specialisatie
Kno- urologie specialisatie
Palliatieve zorg
Management
Casemanager

- Dialyseverpleegkundige, diploma 1989

- kinderaantekening 1989

kinder IC 1991

- Kinderaantekening 1983
Neonatologie 1986
Ambulance verpleegkundige 1997
Verpleegkundig pijnspecialist (Leuven) 2012

Daarnaast allerlei kleinere cursussen: didaktiek, train de trainer, postoperatieve zorg,

- Stagebegeleider 1979, opleiding gespecialiseerd verpleegkundige reumatoloog 2000,jaarlijkse bijscholingen reumatoloog.

- Kinderaantekening , Neonatologie diploma

- 1998 , 2005

- MGZ aan hva, 1993
Icu/ ccu ( brede basis ) 1995

- Kinderspecialisatie, 2013

- Post HBO palliatieve zorg 2012

- 1985 A inservice
1987 ICU werkzaam geweest op de icu nch en op icu chir. gedurende 20 jaar
allerlei nascholingen
2014 POH-Ouderenzorg
2019 POH-Intensieve Zorg

- - kinderaantekening 1990
- oncologieverpleegkundige 2003
- post HBO opleiding researchverpleegkundige / clinical research coordinator 2008

- ICU 1999
CCU 2003
SEH 2008

- Tweedegraads lerarenopleiding verpleegkunde 1999

- CCU 2001

- IC, SEH, HGZO docentenopleidig

- Endoscopie aantekening (hbo nivo) 2001

- Neuro-opleiding, neurocare ook een aantal jaren op gewerkt. en heel veel opleidingen/bijscholingen ivm en om BIG registratie op peil te houden.

- onco 1995
aoa maastricht 2012

- Management kader opleiding 2 jaar HBO Inholland
Management hoger management 1 jaar HBO InHolland

- Dialyse verpleegkundige, 1997.

- CCU 1980 en later 2004

- Palliative zorg. 2010

- SEH opleiding in 2002-2004
TNCC 2005
EPA ( Emergency Procedures Adults) 2011-2013-2015-2017 -2019: klinisch redeneren bij kritiek zieke volwassen
PEP: ( Pediatric Emergency Procedures) 2011-2013-2016: klinisch redeneren bij kritisch zieke kinderen
BLS/ ALS en APLS jaarlijks. en sinds 2019 om de 2 jaar herhaling
voorbehouden handelingen ( maagsondes inbrengen en uithalen, iv lijn prikken, lab via venapunctie afnemen, Blaascatheter inbrengen en uithalen, port a cath prikken, hielprik) volgens 2 jaarlijks landelijk protocol

- Kinderaantekening 1979

- Specialisatie O&G 1982
Middenkader opleiding 1989/1990

- - Obstetrie/gynaecologie 1986
- Lerarenopleiding verpleegkunde 2005
- Oncologie 2012
- Consulent Palliatieve zorg 2016
- Hematologie-oncologie 2018

- 2019 (dec) Vervolgopleiding Hematologie
2017 (dec) Module Vitale Functies en klinisch redeneren.
2017 (mei) Nascholing Diabetes.
2017 (jan) Cursus werkbegeleiding nieuwe stijl.
2016 (mei) Motiverende gespreksvoering.
2014 (juni) Cursus voorbehouden handelingen (e-learning).
2013 (mrt.) Target therapie cursus.
2012 (dec.) Masterclass Longoncologie.
2011 (dec.) Masterclass Chemotherapie.
2011 (juli) Vervolgopleiding Oncologie.
2011 (juni) Symposium Longkankerzorg
2011 (juni) Cursus Vroege Herkenning en behandeling van de vitaal bedreigde patiёnt
2010-heden Training voorbehouden handelingen in het kader van de BIG-wet.
2010 Bijwonen Oncologie dagen.
2009 Bijwonen Oncologiedagen.
2009 Curcus Werkbegeleiding
2007 (jan.) Scholing Palliatieve Zorg
2003-2007 Training voorbehouden handelingen in het kader van de BIG-wet.
1999-2007 Curcus BHV ( Bedrijfs Hulp Verlener)
1996 Curcus Kwaliteitstoetsing (Rode Kruis Ziekenhuis te ´s-Gravenhage)
1996 (nov.) Curcus Communicatie (Rode Kruis Ziekenhuis te ´s-Gravenhage)
Curcus Werken op de Computer ( R.K.Z. te ´s-Gravenhage)
Afdeling Hartcatheterisatie Academisch Ziekenhuis Leiden:
-Symposium „Onderzoeken en interventies in het Catheterisatie laboratorium en de verpleegkundige nazorg“.
1993 (mei) Opleidingsinstituut Westeinde Ziekenhuis:
-Bijscholing cardiologie
1992 (nov.) Hoge School Midden Nederland:
-Curcus werkbegeleiding
1992 (jan.) Bijscholing voor verpleegkundigen ten aanzien van het uitvoeren van medische handelingen.
1988-1991 Inservice-A, diploma behaald: ja

- Intensive care 1986

- Momenteel ben ik werkzaam als docent verpleegkunde.
ik heb in 2012 mijn diploma docent gezondheidszorg en welzijn behaald ( 2e graads bevoegdheid)

- SEH, 1997

- CCU 1981(?) en BBIC 1983(?)

- Wondopleiding 2010
Stomaopleiding 2011
Gedeeltelijke Oncologie opleiding 2015

- Oncologie: 1993
Diabetesverpleegkundige: 2010
Farmacotherapie: 2012

- Stroke Care Unit verpleegkundige 2003
Bachelor of Nursing waarvan diploma juni 2020

- BB IC/ CCU diploma behaalt in 1993

- Kinderaantekening op 28 Augustus 1996

- CCU opleiding. 1991
Hartfunctielaborant 2019

- Kinderaantekening 1984
Brede Basis Intensive Care, 2 jarige opleiding in LUMC. Differentitie Thorax chirurgie verpleegkundige. 1986
Management voor Non profit, twee jarige opleiding. 1988
Kaderopleiding. Leusden. HBO management, 2 jarige opleiding. 1990.

- CPR in1992 behaald en de cardiole thoracale bijscholing in 1993

- CCU: 1981
Post HBO management opleiding: 1995
Oncologie opleiding; 2015

- Ik heb destijds een (destijds niet officiële) opleiding gevolgd voor neurologie/neurochirurgie. Ik ben inmiddels zelf niet meer werkzaam, maar denk nog wel geregeld mee, aangezien mijn echtgenote nog steeds (reeds vanaf 1973) in de zorg werkzaam is.

- Kinderaantekeningen, neonatolgie

- POZB 1999

- kaderopleiding 1985
Praktijkverpleegkundige in het verpleeghuis 2008

- Stomaverpleegkundige 2013

- BBIC 1994
SOSA 1997

- O&G 1991

- Dialyse 1986
Hbo management in de zorg 2002

- Specialistische vervolg opleiding kinderverpleegkunde, diploma gehaald 1997

Post HBO praktijkondersteuner huisartsen, diploma 2005
Post HBO management in de huisartsenpraktijk certificaat 2006

- VHBO-V diploma 1988.

- Oncologieverpleegkundige; 2018

- Ik schrijf in het kort mijn levensloop op (ik weet niet waar ik het anders in moet vullen), in de overtuiging dat praktijk- en levenservaring vormend zijn en de basis van de ontwikkeling en uitdagingen van een mens en dus ook van verpleegkundigen!
-Op 14-jarige leeftijd naar Nederland gekomen vanuit Zuid-Afrika
-Het zou voor één jaar zijn, maar mijn ouders besloten na een paar maanden in Nederland te blijven
-Zo snel als mogelijk was mijn diploma halen (na 2 jaar mijn MAVO-diploma) om de Inservice A te gaan doen (leren en verdienen) om daarna terug te keren naar Zuid-Afrika
-Ik moest 17 jaar en 7 maanden zijn, dus nog te jong en als overbrugging de 1-jarige Vormingsklas gedaan
-Sept.1979 (groep van 18) begonnen met de Inservice A met praktijkervaring op alle afdelingen te weten: Kinderafdeling, Intern, Chirurgie, Gynaecologie/ Kraam, Psychiatrie en stages op de OK, SEH en de diverse poliklinieken
-Na mijn diplomering Febr.1983 (vóór 1983 heeft de overheid met gebruikmaking van de Prijzenwet invloed uitgeoefend op de hoogte van de tarieven voor verpleging en verrichtingen. Het tarief voor de verpleegdag dekte een aanzienlijk deel van de exploitatielasten van een ziekenhuis. Doordat deze vorm van financiering geen prikkel gaf aan ziekenhuizen om efficiëntie te verbeteren werd in 1983 het externe budget ingevoerd. Ziekenhuizen kregen op basis van een redelijk overzichtelijk geheel van vaste, semivaste en variabele tarieven een budget toegekend waarvoor alle diensten moesten worden geleverd. Tekorten moesten in volgende perioden worden ingelopen terwijl overschotten konden worden behouden. Dit leidde tot efficiëntieverbeteringen, maar ook o.a. tot ontslagen van vele net gediplomeerden) mocht onze groep (11) pas-gediplomeerden blijven, als we de vacatures in het ziekenhuis op wilde vullen
-7 maanden op SEH gewerkt, tot ik hoorde dat er op de PAAZ ( de stage in 1982 was de ontdekking van mijn leven!) een vacature was
-Sept.1983 begonnen op de PAAZ (en zo naar mijn zin, dat het doel van mijn opleiding -terug naar Z.A- veranderde en ik vrede met mijn leven in Nederland kreeg)
-Tot eind 1990, toen hoogzwanger gekozen voor moederschap en stoppen met werken
-3 kinderen verder en toen de jongste 3 was weer begonnen met werken in 2000
-3 banen: in de Particuliere thuiszorg, bij Syndion (mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking) en een 0-uren contract in het ziekenhuis, om weer op de PAAZ ingezet te kunnen worden. Dit allemaal op tijden, dat de kinderen op school zaten of mijn man thuis was (weekenden en ouderschapsverlof)
-Vaste uren in het ziekenhuis groeiden met de kinderen mee, van 16->24-> 32 uur p/w
-Sinds ik 32 uur p/w (2016) in het ziekenhuis werk, heb ik de nevenbanen opgezegd
-1983-1990 en vanaf 2000 op de PAAZ, 26 jaar ervaring in de psychiatrie met nog steeds heel veel plezier. Ik hoef, denk ik, niet uit te leggen hoeveel ervaring en kundigheid je dagelijks weer opdoet en aanscherpt, vooral met de huidige ontwikkeling in de geestelijke gezondheidszorg, de vereiste cursussen, digitalisering en bijhouden van voorbehouden handelingen als verpleegkundige werkzaam op de Psychomedisch Centrum (want zo heet de PAAZ tegenwoordig), met MPU-bedden, gespecialiseerd in zorg voor patiénten met gemiddeld tot ernstige lichamelijke aandoening bij wie ook sprake is van ernstige psychiatrische problematiek.

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkundige oktober 1999

- Oncologie 2002. Vervolgopleiding neurologie 2007
Management minor 2010

- MGZ opleiding 2jarige hbo opleiding , diploma in 1991 behaald
post hbo praktijkverpleegkundige bij Avans 1,5 jaar, diploma in 2008 behaald.

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1989
Longspecialisatie 1989
Endoscopie 2000

- Obstetrie aan de Amstel academie in 2011

- Ic opleiding

- 2003

- Endoscopieverpleegkundige 1993

- O&G 2005

- KNO Oncologie en mondheelkunde 1993-1994 aan VUMC

- .


Opleidingen Palliatieve zorg voor zorgvragers met dementie
Saxion hoge school Enschede
Certificaat november 2018

Als niet alles is wat het lijkt; Zingeving en spiritualiteit in de palliatieve zorg 2018

Train de trainer; Signalering in de palliatieve fase
IKNL afgerond in 2015

Scholing zorgconsulent palliatieve zorg
(In samenwerking met Palliatief netwerk Salland)
Certificaat 16-01-2014

Palliatieve zorgverpleegkundige (post HBO)
CIVO Hengelo
2011-2012
Diploma behaald 11-10-2012

Coaching voor (wijk)verpleegkundigen
Carintreggeland
27-11-2012

A-Verpleegkundige
Diploma behaald februari 1983



Scholing pijnpompen en palliatieve zorg verlening
Door MTH team en van Dhr; R Bons/Verpleeghuisarts Hospice
April 2006

Management voor non profit organisaties
Instituut voor sociale wetenschappen te Enschede
Diploma behaald juni 1985

Basiscursus kankerverpleging
IKA Stedendriehoek Twente te Enschede
Certificaat behaald februari 1988

Formuleren van praktijk leerdoelen
Hoge school Oost Nederland te Hengelo
Certificaat behaald november 1988

Samenwerking in cliënt gerichte zorg
Twentse stichting voor opleidingen in de gezondheidszorg
Certificaat behaald november 1995

Methodisch handelen
In het kader van aanspreekbare en aansprekende zorgverlening
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juli 2000


Vraaggerichte zorg en vraaggericht werken
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald april 2004

Verdieping vraaggerichte zorg
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juni 2005








Kennis van automatisering

Introductie computerkunde
Basiskennis Windows ‘98
Basiskennis Office 2000
Educatief centrum Rijssen
Certificaat behaald juni 2002

- Oncologie 1990

Spoedeisende Hulp 1992

- obstetrie 2004

- Obstetrie Gynaecologie 1990
MGZ 1994
Management in zorg 2012
Critical Care 2017

- 1990 intensive care aantekening

- 1980 diploma A verpleegkundige
1986 ccu opleiding
1989 tropenopleiding havenziekenhuis

- Oncologieverpleegkundige 2013

- Brede basis IC/CCU 1990
NICU 2004

- MGZ . Diploma in 1990.
Docent Verpleegkunde Diploma in 1997.

- Post HBO opleiding management jarenlang sectorhoofd chronischezorg in een verpleeghuis geweest.

- O&G aantekening 1998

- Mammacare opleiding 2002

- kinderaantekening 1986

- O&G specialisatie 1993

- oncologie verpleegkundige, 1992?

- Verpleegkundig docent, behaald in 1983

- Aantekening Kinderverpleging (1993)
Post HBO-opleiding Verpleegkundige in huisartsenpraktijk (2005)
Opleiding Longverpleegkundige (Astma en COPD)/ SSSV (2006)

- critical care = opleiding tot HC vpk
en postoperatieve zorg

- Intensive-care opleiding 1997

- Kinderaantekening en neonatologie

- Kaderopleiding 1990

- MGZ 1986
longopleiding SSSV 2005

- Praktijkopleider 2015

- MGZ 1988
kinderaantekening 1994
Intensive Care Kinderen en Neonatologie 1997
Acute pijn service 2019
opleiding pijnconsulent

- Palliatieve zorg diploma 2003
Verpleegkundige Ouderenzorg diploma 2010

- Stoma opleiding: SSSV ongeveer 1997, DVK opleiding 2003

- Verkorte oncologie opleiding 2006
Casemanagement Dementiezorg HBO niveau

- 2016 Icu
2018 seh

- Longverpleegkundige 2006
Kinderverpleegkundige 2015

- CCU 1991 ( in Zwitserland )
IC 1992 ( ook in Zwitserland )

- Diabetesverpleegkundige 1987

- CCU-opleiding 1987

- Oncologie 1996
Management 2000
Hematologie 2002

- CCU 87
Anesthesie91
Popa16
Sedatie 19
Diverse management

- hematologie opleiding 2003

- zowel incompany als bij instellingen/ scholen diverse opleidingen gevolgd en behaald.
Dit zowel in psychologie, psychiatrie, op gebied van kinderen en zorg(en), huiselijk geweld, jeugdige in het strafrecht, tuchtrecht, jeugd en LVB, juridisch kader jeugdbescherming, diverse omgaan met agressietrainingen, omgaan met OTS, oplossingsgericht werken, praten met kinderen , VERVE systematisch werken met gezinnen, èèn gezin èèn plan, familiegroepsplan, omgaan met vechtscheidingen,ontwikkeling gehechtheid , ouderbegeleiding, Medisch medewerker, ZRM (zelfredzaamheidsmatrix), communicatie en samenwerking, ontwikkelings-psychologie, kinder psychologie en psychopathologie, enz enz.
BIG opleiding in 2018. WMO opleiding 2018. SKJ geregistreerd.
Nu volg ik een opleiding in de psychologie bij de OU (Open Universiteit). Hier heb ik al meerdere modules afgesloten. (onderzoekspracticum kwantitatieve data analyse, Sociale psychologie, inleiding in de psychologie, klinische psychologie)

- Ibw management 1986
Neurologie vervolgopleiding 1993
IC/CCU opleiding 2001
Oncologie opleiding 2004

- Gerontologie en geriatrie

- SSSV opleiding Diabetesverpleegkundige: diploma 2007
Specialistische vervolgopleiding Cardiac Care Verpleegkunde: certificaat 2002
B-verpleegkundige: getuigschrift 1986
Incompany opleiding senior-verpleegkundige: certificaat 2005

- SEH 2004

- Diploma behaald in 1995

- Kinderaantekening
Neonatologie
Maatschappelijke Gezondheidszorg
VO zorginnovatie
Master Zorgtraject Ontwerp

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie (IC) 1990

- Cardiothoracaal verpleegk..ritme bewaking ..ALS...praktijk afdelings leercoach HBO +..etc

- 2015; wijkverpleegkundige. Post bachelor Avans plus

- Ic 2011
Ambulancevpk 2013

- Praktijkverpleegkundige in vgz, 2015
Praktijkverpleegkundige in huisartsenpraktijk, 2019

- Opleiding Pulmonologie getuigschrift 1997
Applicatetraining Ademhalings ondersteuning 1998
Interne scholing Time management 2005
Vakbekwaam indiceren 2014
Interne Opleiding cardiologie ETZ 2016
Interne training Acute zorg 2019

- Post HBO M&G Wijkverpleegkundige 2019

- 1989 IC opl
2001 HBO management
2009 MDL specialisatie post HBO
2017 IBD care

- oncologie aantekeningen behaald in 1994
IC verpleegkundige behaald in 1998

- Reizigersverpleegkundige 2009
Arbo verpleegkundige in 2016

- SPV, 2012

- Kinderaantekening 1991
ICN neonatologie aantekening 1997

- Kaderopleiding 1985

- IC opleiding 2011

- Kinderaantekening 1992,
Juliana Kinderziekenhuis

Management in Ziekenhuizen en instellingen
Instituut Bedrijfs Wetenschappen te Utrecht 1994

Opleiding tot verpleegkundige in de Maatschappelijke gezondheidszorg (MGZ).
Haagse Hogeschool. 1995

Verpleegkundige vervolgopleiding Klinische Geriatrie
Havenziekenhuis te Rotterdam 1999.

Certificaat: Leergang Nightingale 2011
V&VN Academie

HBO dementie zorg NCOI 2018

- Kinderverpleegkundige 1994
Hematologie verpleegkundige 1997
Oncologie verpleegkundige 2019

- Urologie Spaarne Ziekenhuis 2000
Bunnik Continentieverpleegkundige 2002

- kader(83),leerling begeleider op hbo-v (86), oncologie opleiding (87), BBIC (ic opleiding) (91), specialisatie minder ic (92),Biometrie op hoge school zuyd (2003).

- Oncologie 2002
Hematologie 2009

- Opleiding diploma A-Verpleegkundige Ermelo, 22 augustus 1990

Getuigschrift Intensive Care/ Zwolle, 15 september 1993
Cardiac Care Verpleegkundige

Getuigschrift Hoger Beroeps- Utrecht, 6 juli 2004
Onderwijs: Opleiding van Kader
in de Gezondheidszorg

- 1991 oncologie
1994 kaderopleiding
2016 medicatie voorschrijfbevoegdheid

- Kinderaantekening1982
Kader management 1991
ENPC 2013

- Neurologie, Neurochirurgie voor Verpleegkundigen 1992
Oncologie 1996
Intensive Care Verpleegkundige 2001
Spoed Eisende Hulp Verpleegkundige 2013

- Critical Care opleiding 2008

- Diabetes verpleegkundige 1990

- Aantekening tot dialyseverpleegkundige 2003

- IC-opleiding: diploma 2000

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige

- BBIC 1986
Kwaliteitsmanagement 2013

- Ibw management 1998
Kaderopleiding 2000
CCU opleiding 2002

- 2004 svk en high care 2006

- Obstetrie en Gynaecologie in 1988

- MGZ: 1988
Post HBO longverpl : 2009
Post HBO VGG: 2011

- 2000 special care

- Oncologie verpleegkundige 2016

- Alle door het ziekenhuis geëiste scholingen en bijscholingen geregistreerd in he kwaliteitspaspoort.

- Kinderaantekeningen 1992

- Post hbo MDL db in 2018

- Brandwondenopleiding 1983
Intensive Care 1984
Coronairy Care 1985

- Kinderaantekening
Post HBO rouw en verlies uitstroom kind en jongeren

- kinderaantekening in 1988

- Sociotherapie 1989
Recovery 1997

- IC/CCU dec ‘00

- Casemanager dementie, Post HBO opleiding -diploma 2019

- Kinderaantekening 2005
Complement module hematologie 2008
Han motiverende gespreksvoering 2017

- Mdl 2002

- Geen, wel veel verschillende afdelingen doorlopen, jaren chirurgie, orthopedie, longen, MDL, mamma chirurgie en nu slaapcentrum en wijk vpk

- oncologie vp diploma 2003
nu bezig met post hbo palliatieve zorg

- maag darm lever

- Brede basis IC

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 957

Bekijk alle 922 vorige antwoorden

- Ok- centrum

- Dagbehandeling chemotherapie

- Intensive Care

- chirurgie

- Medische dienst

- Intensive Care

- Wijkverpleging V&V team Centrum

- Cardiologie

- Neonatologie/ aandachtsfunctionaris kindermishandeling, huiselijk geweld en ouderenmishandeling

- Holding, PACU en verkoever op het OKC

- Moeder en Kind Centrum

- Neurologie

- Intensive Care

- CCU

- Thuiszorg

- Dialyse afdeling

- Chirurgie onco/ge

- Forensische geneeskunde GGD Amsterdam

- Ambulancedienst ALS/ mobiel medisch team

- Intensive Care

- CCU

- Neonatologie

- Somatiek

- Dialyse

- Urologie/mamma/plastische chirurgie

- verpleeg

- Cardiologische vervolgafdeling

- Intensive Care

- Wijkteam Bergschenhoek

- Spoedeisende hulp

- Flex pool op snijdend en beschouwend

- Urologie/gynaecologie

- Kinderthuiszorg

- Kinderhospice

- Verloskunde

- Intensive care

- GGD agz

- Kinderafdeling

- Paaz

- Ggz Hic

- Verloskunde en kraam

- Officieel is het Somatiek, maar er is veel pg en ggz problematiek

- Dagbehandeling oncologie

- Zorgopvang

- Ok recovery

- CCU/EHH

- Martini Niercentrum groningen

- Nicu

- Nicu

- CCU/EHH

- Dagbehandeling

- Poli coloncare( oncologie)

- Dagbehandeling

- SEH

- Verloskunde en gynaecologie

- op een afdeling voor chronische beademing

- Chirurgie

- Scu/ccu

- Zorgambulance

- Kinder afdeling

- Acute opname

- Recovery

- Neonatologie

- Oggz ggd

- Dialyse

- IC en Seh

- Wijkverpleging

- Intensive care

- Neonatologie

- oncologische en hematologische afdeling

- Coeveuseafdeling

- Kinder er tiener afdeling/ couveuse unit

- Kinderafdeling

- Nicu

- Dagverpleging

- Uro/plast/mamma/ kno/kaak

- Dagbehandeling

- Verloskunde

- NICU

- Recovery afdeling

- Dagbehandeling oncologie en polikliniek

- Intensive Care

- Brandwondencentrum

- Dagbehandeling cardiologie

- Intensive care

- Hemodialyse

- Fact

- Recovery

- Ccu/ ic/ avond en nachthoofd

- Spoedeisende Hulp

- Oogheelkunde

- Ok

- HIC-FACT

- Cardiologie

- Vaatchirurgie/ Traumatologie

- Dialyse-afdeling

- Transferverpleegkundige recent en daarvoor 31 jaar oncologieverpleegkundige

- Verpleegkundig nachthoofd

- Flexpool

- intensive care

- Couveuse afdeling

- Verloskunde

- Neurologie

- Dialyse afdeling

- PG 1ste etage

- Oncologie/hematologie/interne geneeskunde

- Ambulancedienst

- PG

- Buurtzorg team Lichtenvoorde-Groenlo e.o

- SEH

- Alle afdelingen in t ziekenhuis

- Overstijgend, dus alle

- Verloskunde

- Verschillende ziekenhuizen verschillende afdelingen van algemeen, Recouvery tot IC

- Orthopedie

- Ambulancezorg

- Neonatologie

- Ccu/ eerste hart hulp

- Kraam- verloskunde/ gynaecologie

- Vrouw kind centrum

- Wijkverpleging

- Verloskunde

- Longverpleegkundige

- Medium care

- Endoscopie

- PACU/Recovery

- Pacu/IC

- Als verpleegkundige in de wijk

- Wijkverpleging

- Intensive Care afdeling

- Werkzaam via intern uitzendbureau

- Verloskunde prenatale diagnostiek en foetale behandeling

- Spoedeisendehulp

- Niet

- Diabetologie

- Kinderboerderij

- Urologie/ plastische chirurgie/ orthopedie

- Fact team

- Vrouw kind en dan op de kraam gynaecologie

- kinderafdeling

- Weekend, avond, nachthoofd

- In de wijk

- In een team wat 12 uur per dag aanwezig is om bij te springen waar het druk is en om opnames te doen vanaf de SEH

- Neurologie

- Kindernefrologie en volwassen HD

- Oncologie/hematologie

- Revalidatie

- Nachtdienst

- Dialyse

- Ambulance

- SEH

- Ambulant FACT

- Behandelcentrum

- Ic

- Huisartsenpraktijk

- CCU / EHH

- Verloskunde&Kraam

- Dialyse afdeling

- Nvt

- Verloskunde

- Orthopedie traumatologie

- Ambulancedienst

- Nu kindzorg binnen thuiszorg organisatie bfm

- Een IBT/IHT team binnen de GGZ

- Recovery

- Verloskunde/ kraam

- Geriatrie

- Obstetrie

- Neonatologie

- Cardiologie

- Extramuraal

- JGZ

- verloskunde

- OK centrum (Pacu)

- Kinderafdeling

- Cardiologie

- Neurologie

- Anesthesie

- Neuro care

- Ic neonatologie

- Thuiszorg

- Interne Nefrologie

- Verloskamers

- Kinderafdeling

- HCGDD (High Care Gesloten Dubbel-Diagnostiek)

- Cardiologie

- Dagbehandeling

- Ambulanceverpleegkundige

- Huisartsenpraktijk

- Intensive care

- Longziekten

- Klinische Longafdeling en poliklinisch slaapcentrum

- Wijk

- Revalidatie en spoedplein dokterswacht

- Seh

- GRZ

- Dialyse

- Seh

- Verloskunde/kraam

- Transmurale zorg

- Verloskunde

- Ambulancezorg

- Chirurgie

- Extramuraal

- MC chirurgie in UMC Utrecht

- Dialyse

- SEH

- KinderThuisZorg organisatie

- Neuro/long/alg pediatrie

- Intensive care

- Mensen met verstandelijke beperking en daarbij autisme, schizofrenie, Ad(h)d

- momenteel hospice, daarvoor 27 jaar op neurochirurgie van het ETZ in Tilburg

- Praktijkondersteuner

- Specialistisch team thuiszorg

- Verloskunde

- Afdeling Zieg

- Revalidatie de Eik

- Cardiologie, hartrevalidatie

- Neuro en longoncologie

- Neonatologie

- Wetenschappelijk Instituut

- Hartfalenpoli

- Thuiszorg

- In een kinderwijkteam

- Kinderafd

- Poli longziekten

- IC/CC

- Verloskunde/gyneacologie

- Specialistische thuiszorg oncologie

- Poli voor angst- en stemmingsstoornissen, persoonlijkheidsproblematiek en trauma

- Ehh/ccu

- Holding, PACU, verkoever

- ICU

- Hart / long

- FACT

- Kinderafdeling

- Revalidatie nah

- Cardiologie

- Ambulance-zorg als ALS-verpleegkundige

- Verloskamers

- Wijkverpleeging

- Flexpool.

- Laatste 4 jaar voornamelijk Hic afdelingen

- Ambulante zorg

- Wijkzorg

- Post ic/hc neonatologie afdeling

- Zowel intra als extramuraal gehele werkgebied

- Wijkverpleging

- Geboortecentrum

- Transferverpleegkundige

- Transmuraal palliatief advies team

- Transferpunt

- Medische dienst

- Polikliniek oncologie

- Expertisecentrum Late Effecten na Kanker

- Thuiszorg

- Interne, MDL, nefrologie

- Huisartsenpraktijk

- Intensive Care

- Huisartsenpraktijk

- 24-uur kinder afdeling binnen Adelante Valkenburg

- SEH’

- Obstetrie

- ambulant, SGGZ depressie, FACT, DeNieuweGgz

- Stafafdeling

- Orthopedie

- Kinderverpleegkundige op school

- IC en CC

- Kinderthuiszorg

- Hospice dus palliatieve verpleging

- Kraam/Verloskunde

- Verloskunde

- Medische dienst

- Ccu

- extramuraal in de technische thuiszorg

- Nvt

- Zuyderland, de Lemborgh (dementie) unit 2.

- Oncologische dagverpleging

- Orthopedie

- ICU

- Wijk

- Ouderen zorg, somatiek en pg problematiek

- IC volwassenen

- Obstetrie

- Neurologie

- Transferpunt en Avondnachthoofd

- Psycho geriatrie

- Specialistisch Technische thuiszorg

- Nch

- Intensive care

- Oncologie en palliatieve zorg

- Recovery

- CCU/EHH

- Cardiovasculair interventiecentrum

- Geboortecentrum:Kraam-verloskamers-neonatologie

- Dialyse afdeling

- Oncologie

- Huisartsenpraktijk

- Neonatologie

- ICU

- Open acuut

- Emz casemanager dementie

- Dagbehandeling oncologie

- Neonatologie

- centrum integrale psychiatrie (polikliniek)

- CCU

- IC

- Seh

- Dialyse en huisarts

- Recovery/Verkoeverkamer. Pijnbestrijding, holding.

- Ic neonatologie

- Intensive care

- Thuiszorg

- IC Neonatologie

- Spoedeisende hulp

- Icu

- Cardiologie

- Ambulant

- Spoedeisende hulp

- Vakgroep dementie

- IHT spoed crisis zorg

- Gipskamer

- Behandelcentrum

- Orthopedie

- OK

- ccu

- Hematologie Oncologie afdeling

- Ccu/ehh

- Ouderenzorg, geen afdeling maar door hele huis

- Ambulant verpleegkundig team en team hospice

- IC

- Opleidingen/leerhuis

- Kraam en verloskamers met OHC

- Huisartsenpraktijk

- Thuiszorg

- Verbandkamer en uitruk ambulance

- IC Volwassenen

- Seh

- Wijk verpleging

- Leerhuis

- Acute psychiatrie. High Intensive Care

- CCU

- Thuiszorg

- Neonatologie

- Kinderverpleegkunde en Neonatologie

- Mdl

- Acute opname afdeling

- Intensive care

- Afdeling voor Korsakov

- Ouderenzorg, somatiek

- AODA

- Verloskunde

- Nachthoofd

- Revalidatie instelling en stage wijkverpleging

- INEO

- Extramuraal

- Preoperatieve Poli Anesthesie als verpleegkundig Anesthesie Screener

- Oncologie

- Intensive care

- Seh

- Hartbewaking

- kleinschalig wonen voor dementerende

- ICU

- SEH & CCU

- BuurtzorgT Zeeland en ZZP

- Polikliniek

- Poli Interne

- Neonatologie

- JGZ 0-12 jaar

- Kinderafdeling

- Algemeen Klinisch Laboratorium

- Extramurale kindzorg

- Intern

- Schoolverpleegkundige

- Acute opname afdeling

- Dialyse

- Eigen praktijk

- SEH

- Neonatologie

- Combi: Kleinschalig wonen LG/PG/Somatiek, meerdere locaties

- Intensive care

- Als avond weekend nacht hoofd

- A3, Psychiatrie, Zorglijn risico en preventie

- Intensive Care

- Momenteel coördinerend verpleegkundige in een verpleeghuis

- Intensive care

- Ic

- icu

- Hoofd Hals

- Woon begeleiding

- Spoed eisende hulp afd .

- CCU

- Long

- Pulmonologie

- Hematologie

- Dialyse

- Educatie Zorgsector

- Moeder Kind Centrum: zwangeren/kraam/verloskunde

- niet aangeboren hersenletsel

- Interne geneeskunde/Oncologie

- Kinderafdeling

- seh

- IC

- Verloskunde kraam gynaecologie

- Ambulancedienst

- Dialyse

- neonaatologie

- Dialyse

- Cardio chirurgie

- CCU/EHH

- Dialyseafdeling

- Intensive care

- Endoscopieafdeling

- Kinderafdeling

- Thuiszorg

- IC afdeling

- Neonatologie

- Neurologie

- IC/SEH

- Kraamsuites en Neonatologie (ik wissel elke 2 maanden)

- Kortverblijf onderdeel hartbewaking CCU/SCU

- hospice

- Heerema marine contractors ( offshore verpleegkundige)

- Revalidatie

- EHH/ccu

- Revalidatie

- Thuiszorg als wijkverpleegkundige

- Hospice

- Longgeneeskunde

- cardiologie

- Woning met ouderen in gehandicapten zorg

- Spoedeisende Hulp

- CCU enEerste garthulp op seh

- Neonatologie

- SEH

- Dialyseafdeling

- CCU

- Cardio,long,neuro.

- Obstetrie gynaecologie

- Medische staf ambulancedienst

- Ambulance zorg

- Dialyse

- Vrouw/ kind eenheid ( kraam/gynaecologie)

- CCU

- Recovery en Acute pijnservice

- Cardiologie

- Spoedeisende hulp

- Acute opname

- Kinderen en kinderseh

- Neurologie

- PACU

- EHLH = Eerste hart-long hulp

- Ccu

- Kinderafdeling algemeen

- Behandelhuis/ endoscopie

- Zorg thuis

- Neonatologie high care/post ic

- Crisis

- Ouderen

- liz

- Kinder hematologie, oncologie, negrologie, urologie en algemene pediatrie

- Buurtzorg

- thuiszorg

- Verloskunde

- In de wijk

- Thuiszorg

- Kraam/ verliskunde

- Intensive care neonatologie

- Als poh bij de huisarts

- Intensive Care

- Neurologie

- Buurtzorg Zoetermeer Meerzicht

- Neurologie polikliniek

- Geboortezorg als verpleegkundige Neonatologie

- Psychiatrie

- Thoraxchirurgie

- Ambulante begeleiding voor mensen met hoogcomplexe problematiek binnen WMO en Jeugdzorg

- Vriuwkind

- Dialyse

- Neo-kinderafd

- ICU

- Recovery

- Regioteam

- CCU/ EHH

- SEH

- PG

- Hartcatheterisatie kamers

- Revalidatie afd.

- Meldkamer ambulance zorg

- Recovery

- x

- brandwondencentrum IC

- Wijkverpleging

- Intensive care neonatologie

- Dagopname

- Neonatologie CvGG

- Cardiologie

- Intern nefrologie

- Hic 1

- Wijkverpleging/ casemanager dementie in gemeente Renkum

- Acute Opname

- Acute opname ouderen

- Extramuraal

- IC

- Klantadvies

- Leidinggevende thuiszorg

- Wijkverpleging

- Kinderthuiszorg

- Klinische Elektrofysiologie cardiologie

- thuiszorg

- Wijkverpleging

- Oncologie en hematologie

- Cardiologie

- Poli longgeneeskunde

- 1981 PACU& IC; lastste 20 jaar Offshore Medic wereldwijd!

- werkzaam als ZZP-er voor diverse opdrachtgevers vanaf 2009

- Deel verpleegafd longziekten, deels poli longziekten

- Neurologie

- Dialyse

- Acute opname afdeling

- Geen

- endoscopie

- Afdeling kort verblijf

- Thuiszorg

- Verpleegafdeling oogziekenhuis

- Cardiologie Neuro Interne MDL

- Medische Dienst

- Dialyse

- Kinderafdeling

- Thuiszorg

- Verloskunde en gynaecologie

- Thuiszorg als teamleider

- extramuraal

- Verpleegkundig mobiel team triage vpk

- Transferpunt

- Hospice Heerenveen

- Poli long

- Huisartsenpraktijk als praktijkverpleegkundige/ hoog complexe zorg

- Mammapoli

- Verloskunde

- Nicu

- verantwoordelijk verpleegkundige in verpleeghuis

- Huisartsenpraktijk

- Neurologie en poli neurologie

- Ik werk als ambulanceverpleegkundige

- Urologie KNO Kaakchirurgie Plastische Chirurgie en oogheelkundig 80procent is oncologisch.

- Zorg aan huis Baarn

- neurologie/ poli neurologie

- Ben wijkmanager regio Cuijk

- In de wijk

- Wijkverpleegkundige

- Ambulancedienst

- Kinderafdeling

- Mammapoli regieverpleegkundige oncologie

- CCU

- Nvt

- Thuiszorg

- Poli chirurgie

- Iht / crisis

- Hartbewaking en interventiekamer

- Recovery

- Dagbehandeling

- Huisarts

- Mdl afdeling

- Technische thuiszorg

- Poliklinieken buiten locatie hoofdgebouw

- wijkverpleegkunidge

- Preoperatieve poli

- in de industrie

- Revalidatie geriatrie

- dialyse

- PG en somatiek

- geen

- huisartsenpraktijk

- wijk

- Transferbureau

- MPU

- neurologie

- Somatiek en PG

- Transferverpleegkundige - Nazorgteam

- Pg gesloten afdeling

- Wondconsulent kliniek polikliniek en revalidatie

- Tweezorg

- Spoed eisende hulp

- Intensive care

- JGZ

- Ouderen en Acute Dienst en POH GGZ Spoed

- Chirurgie/ orthopedie

- thuiszorg Evean, Graft- de Rijp - Schermer

- Transferpunt

- Psychiatrie, opnameafdeling

- Dialyse

- Als zorgcoördinator in VKZ Het Lindenhofje te Amsterdam

- intensive care

- Crisisdienst

- ICU

- Ambulance

- Ursulaplein 3 EVMB cliënten

- Gezondheidscentrum/ Praktijkverpleegkundigr

- Kinderafdeling in UMCG

- Ben niet meer werkzaam

- Praktijkverpleegkundige behandelteam Evean

- Tiener groep verstandelijk beperkten+ epilepsie

- Poli medische oncologie

- Poli reumatologie

- Wijkzorg

- Bestuur

- Poli oogheelkunde

- Wijkzorg

- Thuiszorg

- Necrologie /Intern

- Poli geriatrie

- Cardiologie

- Thuiszorg

- wijk

- SEH als hoofdwacht

- Momenteel niet werkzaam

- Orthopedie

- Orthopedie, traumatologie en kortdurende zorg

- Kindergeneeskunde

- ICU

- Ok

- Thuiszorg

- Revalidatie

- thuiszorg

- Ik ben werkzaam als kwaliteitsverpleegkundige voor de gehele instelling en als wijkverpleegkundige werkzaam in social wijkteam

- Seh

- Dialyse

- Thuiszorg

- Dialyse

- thuiszorg/ITZ

- verloskunde

- Moeder Kind Centrum

- Wondpoli; Heeklunde polikliniek

- longgeneeskunde

- Meerdere afdelingen, werk als Centraal Coördinerend Verpleegkundige in avonden, weekends en nachten. Vergelijkbaar met Praktijkverpleegkundige

- Thoraxchirurgie

- Wijkverpleging

- Dialyse

- POS

- FActteam

- Medische spoeddienst

- Poli

- Vaat long trauma chirurgie

- Intensive Care

- Interne dagcentrum voor infuus therapie

- Orthopedie/kortverblijf/traumatologie

- Chirurgie

- Verloskunde

- Kinderafdeling in ziekenhuis

- Ondersteuning Sociaal domein

- Recovery

- in de wijk

- JGZ

- Hospice

- medisch centralist op een medisch contact centrum

- Acute nachtdienst Nissewaard

- Jeugdgezondheidszorg

- Orthopedie/ Urologie/ KNO etc.

- Huisartsenpraktijk diabetes spreekuur, cvrm, copd, astma, ouderenzorg

- Longpoli

- In de wijk

- Verloskunde

- Op een school zie 5

- Verpleegkundig kwaliteitsmanager en HRM coördinator V&V, preventiemedewerker. vertrouwenspersoon. ambtelijk secretaris CR. oprichter OR

- nierziekte/ dialyse

- Dialyse

- Kinderneurologie- kinderchirurgie

- Revalidatie

- Interne Geriatrie

- Momenteel als ZZP-er thuiszorg/niet aangeboren hersenletsel en abortuskliniek

- SEH

- Volledg en duurzaam arbeidsongeschikt maar laatste 2 jobs, Hoofd Trialbureau Vasculaire Geneeskunde AMC Amsterdam en daarna Verpleegkundige Specialist Integraal Kankercentrum Nijmegen, IKNL.

- Endoscopie afdeling DC-Klinieken en Spaarne Gasthuis

- Recovery

- CCU/EHH

- Dialyse

- Dialyse

- Poli endometriose EIB Kliniek

- Transferverpleegkundigen@pantein.nl

- Couveuseafdeling A32

- Verloskunde

- Intensive Care

- Acute geriatrie

- Verpleegkundig Coordinator Internationale ambulancedienst

- Intensive Care

- In de wijk

- Verloskunde / Gyn

- Ambulancedienst

- Mdl

- Acute opname afdeling

- Recovery operatiecentrum

- Poli diabeteszorg

- Ambulante Nacht Zorg

- Nefrologie, interne, reumatologie

- Thuiszorg

- EEHH/CCU

- Longziekten

- Anesthesie. OK

- Intensive care

- alg verpleegkundige dienst

- chronische zorg en ouderenzorg als praktijkverpleegkundige

- SEH

- Ambulancedienst Kijlstra

- Ouder en kind centrum

- oncologie dagbehandeling

- Transferbureau

- Dialyse

- Snijdend specialismen

- Thuiszorg

- Huisartsenzorg

- Crisisdienst

- Kindergeneeskunde

- Kinderintensive care

- Ambulant caemanager en als poh ggz

- Neurologie/ Neurochirurgie

- CCU

- Bloedafname van klinisch chemisch laboratorium

- Intensive care

- kinderafdeling neonatologie

- SEH en IC

- Endoscopie afdeling

- SEH

- Kinderafdeling

- Extramuraal kinderhospice/ kindervilla

- Nvt

- Thuiszorg

- Organisatie breed

- kinderafdeling

- CCU

- Spoedeisende hulp

- Intensieve thuiszorg

- thuiszorg vnl kinderen

- Canulezorg in de thuissituatie

- Ambulancedienst

- Ambulancezorg, Senior verplEegkunidge

- psychyatrie, stemmingsstoornissen

- SEH

- UWV

- Verpleegkundige in de wijk en als verpleegkundige op de zorgambulance

- Neurologie

- extramuraal

- thuiszorg

- Kinderafdeling

- Palliatief of soms particulier dwz pt betaald 24 uur zorg zelf of deel pgb

- Reizigersadvisering

- ZZP er. Sinds 7 jaar Research, PTZ, wijk, internationaal repatriëren hoogcomplexe zorg, div opdrachten

- Ambulance

- Dialyse afdeling

- Cardiologie/ Respiratory Care Unit/ Niet beademde kinderen op IC

- In de wijk

- ES

- huisarts

- Gehandicaptenzorg

- Dialyse

- Dagopname

- Preoperatieve Poli (POS)

- Nvt

- SEH

- Flexpool, ziekenhuis breed

- Verloskamers/Kraam

- Long geneeskunde

- Spoedeisende hulp

- WAN Weeked, Avond Nacht Hoofd

- ICU

- Particuliere thuiszorg

- Hospice Het Clarahofje, Goes.

- Poli interne geneeskunde

- IC

- Longoncologie

- IC neonatologie

- Medische dienst

- Werk in de wijkverpleging

- Poli urologie

- Recovery

- Dialyse

- kinderafdeling/ neonatologie afdeling

- Acute pijnservice en Pijnpoli

- Reumatoloog polikliniek

- Thuiszorg

- Meldkamer

- Seh

- Kinderafdeling

- Thuiszorg

- Kort verblijf/ dagbehandeling

- ik werk nu als POH-Intensieve Zorg, voor de hoogcomplexe niet geprotecolleerde zorg

- trials en Research interne polikliniek

- Dagcentrum Interne oncologie verpleegkundige

- SEH - CCU

- Jeroen Bosch Academie

- Thorax Elektrofysiologie

- IC en SEH

- Endoscopie

- C12

- aoa

- Kindergeneeskunde , kinderafdeling en neonatologie

- Dialyse

- Hartbewking

- Oncologie

- Spoedeisende Hulp

- Opnamenecentrum Heeze

- Kind en Jongereafdeling (0-18 jaar)

- Dagverpleging

- Oncologische gynaecologie

- oncologische dagbehandeling/poli

- academie

- Afdeling Oncologie/ Hematologie Langverblijf

- Intensive care

- MBO Menso Alting Zwolle

- SEH

- Hartbewaking/ Eerste Hart Hulp

- Algemeen Interne /MDL / Oncologie

- Oncologische polikliniek

- Diabetespoli

- neurlogie interne geneeskunde

- CCU/EHH

- Regio Friesland.

- Cardiologie

- Verpleegkundige in de wijk

- cardiologie/longziekten

- chirurgie

- niet meer werkzaam sinds +/- 2008

- Interne dag behandeling

- niet meer werkzaam, maar voorheen op neurochirurgie en neurologie

- Ambulant

- High care, neonatologie

- KNO kinderdagverpleging

- medische dienst

- Ambulant verslavingszorg

- Nvt

- Verloskunde

- Haemodialyse

- Huisartsenpraktijk

- Intern/chirurgie

- Orthopedie / Traumatologie

- kwaliteitsafdeling

- Afd Longgeneeskunde. Tevens op oncologie.

- Psychiatrie

- Medische dienst

- Combinatie neurologie long interne oncologie afd algemeen ziekenhuis

- Kleinschalig wonen voor mensen met een geheugenstoornis

- Als praktijkvp in de huisartsenpraktijk

- Poli long

- Verloskunde

- Ccu

- Dialyseafdeling

- Poli MDL

- kraam/verloskunde

- kliniek en spreekuren op poli kliniek/orthopedie,neurochirurgie

- Thuiszorg

- Hospice en technisch team

- Bij zorgintesieve kinderen thuis . Canule zorg met beademing

- verloskunde

- Moederkindcentrum

- wijkverpleging

- intensive care

- Ehbo / huisartsenpost

- SPOED/CRU

- Recovery

- Extramuraal thuiszorg

- Inta en extramuraal

- kraamafdeling/OHC

- Opname afdeling

- Thuiszorgorganisatie voorheen chirurgische afdeing

- thuiszorg

- Verloskunde

- poli, oncologie

- Geen afdelingen

- In thuiszorg bij team gespecialiseerd verpleegkundigen

- spoed eisende hulp

- intensive care

- In de wijk

- Medium Care Interne Geneeskunde

- Kindergeneeskunde

- Transferbureau

- alle afdelingen binnen een algemeen ziekenhuis

- thuiszorg

- MDL/ thuiszorg/ verpleeghuis

- anesthesiologie

- kleinschalig wonen voor dementerenden

- in een gezondheidscentrum bij 3 huisartsenpraktijken

- verpleeghuis, div afdelingen

- 2C

- Hoofd Halsoncologie

- Icu/seh

- Kinderafdeling/MKC

- interne geneeskunde

- IC

- Thuiszorg

- CCU

- Hospice

- Anesthesie

- oncologie/hematologie/palliatief B5

- sociaal wijkteam

- IC/CCU

- Ouderenzorg

- polikliniek interne geneeskunde

- Longgeneeskunde

- Als kwaliteitsverpleegkundige sta ik koppeld aan 4 KSwoningen PG

- Wijkverpleging

- Advies

- Kinder- en tienerafdeling

- Shortstay hartcentrum

- Gespecialiseerde thuisverpleging

- Ccu/ehh en ambulance

- Medische dienst

- Cardiologie

- Thuiszorg

- MDL centrum

- intensive care

- Nvt

- Seh

- Spoedzorg GGZ

- 5b

- verpleegkundige van dienst in verzorgings/verpleeghuis.

- ICU

- dagverpleging

- Neurologie

- Longgeneeskunde

- Polikliniek Urologie NWZ locatie Den Helder

- ic

- specialisische thuiszorg

- Intensive Care

- Oncologische dagbehandeling

- Kinderafdeling 0-18

- SEH en IC (in een verhouding van 90-10%)

- Observatorium

- Interne polikliniek

- Dialyse

- Onbelangrijk

- Ambulant Team

- IC

- Dialyse

- Recovery

- CCU/eerste hart hulp/eerste hulp

- Kinderafdeling

- Verloskunde en Gynaecologie

- Gezondheidscentrum

- Dagbehandeling

- Vaat en plastische chirurgie

- Kwaliteits team

- Flex verpleegkundige op beide locaties van het MMC

- Kindergeneeskunde

- Wijkverpleegkundige

- Poli MDL

- Intensive Care

- KinderThuisZorg, dus regio

- kinderafdeling

- OK centrum, verkoever

- IC

- Wijkzorg

- Hematologie

- Chirurgie

- Slaapcentrum

- wijk

- Chirurgie trauma

- CCU

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 956

331 (34.6%): ja, ga verder bij vraag 9

616 (64.4%): nee, ga verder bij vraag 13

118 (12.3%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Aoa
- Kinderafd en algemene afdeling
- Chirurgie
- Geen idee
- Interne
- Meerdere, geen idee welke
- Cardiologische vervolgafd, andere weet ik niet zijn er 3
- Alle
- Chirurgisch afdeling
- Kinderafdeling/ chirurgie
- verscheidene
- Interne
- Urologie en interne
- Volwassen afdelingen
- Chirurgische afdeling
- Ik meen chirurgie
- Medische oncologie
- Onder andere onze afdeling
- Amc thorax chirurgie
- ?
- Kinderafdeling en interne
- Long cardio
- Interne
- Neuro en Ortho
- Orthopedie
- Geen idee
- Op een chirurgische afdeling
- Interne en longziekten
- Ik dacht chirurgie
- Algemene afdelingen, interne, chirurgie
- Weet niet of het als proeftuin gezien word. Werken wel met regieverpleegkundig. Long, intern, onco
- Andere ?
- Interne geneeskunde
- Cardiologie in combinatie met de longafdeling
- Nu bezig op enkele verpleegafdelingen
- Algemene verpleegafdelingen
- Oncologie, interne,longen
- FACT/DNG
- Cardiologie en vaat/trauma
- Nog in ontwikkeling (?)
- Verschillende
- Cardiologie & orthopedie
- Orthopedie, rest weet ik niet
- Kinderafdeling
- ??
- Verpleegafdeling
- Geen idee....
- Long geneeskunde en acute neurologie
- Cardiothoracale chirurgie
- Verschillende
- F-ACT. Buurtteams
- Standaard verpleegafdelingen
- 3C en 2C
- Long afdeling & Trauma vaat chirurgie
- Weet ik niet, net een maand werkzaam daar
- Geriatrie
- Chirurgie en orthopedie
- Niet voor ic
- Weet ik niet
- Bijna alle afdelingen
- Op verpleegafdelingen (ik geloof 3 verschillende) niet op de specialistische afdelingen
- alle afdelingen behalve SEH en IC
- ?
- Interne afdeling
- Verpleegafdelingen en SEH
- Cardiologie en urologie
- Spoedeisende hulp, volwassen afdelingen
- Chirurgisch
- Niet op een specialistische afdeling
- Gewone verpleegafding
- Nefrologie
- Kinderafd, cardiologie, neurologie momenteel long, interne, oncologie, MDL, urologie
- Cardiologie
- Op enkele verpleegafdelingen en we gaan nu op de dialyse starten
- Kinder afdeling+ meedere
- neurologie /pulmonologie en orthopedie/KNO. Sinds 2 maanden gestart
- Binnen het ziekenhuis en binnen onze eigen afdeling loopt nu een proef
- dialyseafdeling
- Misschien wel binnen de instelling, maar niet op seh
- Diverse
- Hematologie
- Overal
- geriatrie/chir
- Weet ik niet
- Ccu vervolg en chirurgie
- Chirurgie
- ?
- Mdl. Interne geriatrie . Kinder.
- Een speciaal gecreëerde afdeling
- Kinderafdeling nu volop aan het op zetten
- Nu 7 jaar zelfsturend
- Nog in de proeftuin
- Acute zorg
- gaan binnenkort beginnen op de kinderafdeling
- Organisatie breed
- ?
- Interne geneeskunde
- Weet ik niet
- nefrologie
- Ambulance ijsselland
- cardiologie, interne
- Cardio thoracale chrirurgie en nog 3 afdelingen die ik ben vergeten
- Interne
- SEH
- weet ik niet
- thuiszorg
- Bij ons op de afd( en ik geloof ook nog op long/vaatchirurgie
- chirurgie en OHC
- Traumatologie
- weet ik niet, werk er pas. Daarvoor bij Tweestedenziekenhuis en thuiszorg gewerkt
- interne geneeskunde
- C5 longafdeling
- longgeneeskunde
- Verschillende, geen idee welke
- Pilot op dagbehandeling en verpleegafdelingchirurgie
- Oncologie
- Chirurgie
- kinder en interne
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 961

584 (60.8%): Positief

66 (6.9%): Negatief

38 (4.0%): Beide

273 (28.4%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 337

Bekijk alle 302 vorige antwoorden

- Heb.met de proeftuinen niet te maken gehad.

- De proeftuinen zijn per 1 november 2019 begonnen, dus het is erg vroeg om er een conclusie aan te verbinden.

- Op mijn afdeling geen proeftuin dus kan er niet over oordelen

- Er zijn een aantal preoftuinen geweest in de kliniek op de niet gespecialiseerde afdelingen. En daar zijn veel.positieve elementen naar voren gekomen zoals: meer tijd voor onderzoek, coaching, structuur, duidelijkheid.
Maar er zijn ook minder goede reacties van de inservice opgeleide collega's. In onze instelling blijft iedereen hetzelfde werk doen. Hoe complex ook. Alleen krijgt de regie vpk meer tijd voor EBP en onderzoek zodat de kwaliteit op de afdeling verbetert.

- Eerst wel positief: nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen, toen ‘frenettiscan’ ingevuld, hierna gesprek leidinggevende.
Daarna alles ‘vaag’, onduidelijk, onbekend of het in het zkhs toegepast zou worden, geen nieuwe uitleg meer hierover gehad.

- Ik was niet werkzaam op 1 van deze afdelingen.
Proeftuin op kinderafdeling is mislukt

- Ik werk zelf op een specialistische afdeling. Bij ons is geen proeftuin geweest. Ik weet ook niet hoe het is verlopen op de afdeling die wel een proeftuin is geweest.

- Was niet op mijn afdeling en er niet over gecommuniceerd

- Op andere afdelingen

- De mensen die in de proeftuinen hebben gewerkt waren er redelijk positief over. Maar er zijn in deze periode veel wat oudere collega s ander werk gaan zoeken omdat ze zich niet gewaardeerd voelden. Zo zijn er jaren aan ervaring weg gegaan en moet men het nu met hele jonge collega's doen die dus die ervaring nog niet hebben. Kunnen zij niets aan doen natuurlijk. Het was positiever geweest als ze daarin wat meer hadden kunnen samenwerken. En sommige regieverpleegkundigen uit de proeftuin zitten nu in een managerfunctie, zijn niet meer op de werkvloer.

- Onze afdeling heeft niet meegedaan

- Was niet op mijn afdeling.

- Wij werkten met seniorverpleegkundigen (minimaal 20 uur per week) toen het MCL over wilde naar de regieverpleegkundige.
Alleen HBOV gediplomeerden mochten voor deze proeftuin voor regievpk mee doen, evt met scholing als ze voor de bepaalde datum waren gediplomeerd en minimaal 24 uur werkten.
Diegene die anders opgeleid waren en al wel als senior werkten moesten de HBOV gaan doen en anders een stap terug uit de seniorfunctie.
Dit hield voor mij in dat ik met 30 jaar ervaring geen senior meer mag zijn en de HBOV moet gaan volgen, mijn motivatie en inzet is gekelderd en zoek nu iets anders buiten de zorg of minder belastend werk extramuraal in de zorg

- Heb heel veel moeite met het in hokjes plaatsen

- Heb zelf niet op een afdeling gewerkt met proeftuinen

- Proeftuinen zijn buiten het zicht van mijn gespecialiseerde afdeling geweest

- Het is al doorgevord in de crisis tijd met de reoganisatiie nu wordt het strenget toegepast.. (wat betreft opleiding )inservice is mbo geworden... het kijkt niet naar kwaliteiten
Het zorgt voor onrust en meer personeels.problemen en geen waardering mensen moeten hun functie of verplicht hbo v doen ook al doe he het werk al.jaren

- Op onze afdeling moeten de proeftuinen nog gaan starten. Heb er dus geen ervaringen mee tot nu toe.

- Waren niet op mijn afdeling zelf.

- Er wordt onterecht gestrooid met proeftuinen. Niets bekend over gespecialiseerd personeel. En toch dr u of de isala dit door.

- Ik weet niet wat hieruit is gekomen, we zijn wel verder gegaan met het project van 4 naar 6 =10

- Op de kinderafdeling is hij vroegtijdig afgeblazen vanwege personeels tekort.

- Alleen HBO opgeleiden kregen regiefunctie

- Het was op andere afdelingen, niet op de afdeling waar ik werk.

- Zelf geen proeftuin ervaring

- Ik heb er weinig tot niks van meegekregen.

- Positief omdat de regievpk de telefoontjes kreeg die ons stoorden tijdens ons werk en extra paar handen, negatief omdat ons hoofd de regievpk gebruikte als "oren en ogen op de afdeling" (bijnaam NSB verpleegkundige) en ze namen en rugnummers (!) wilde bij overtredingen van haar regime

- Sommige dingen zijn interessant maar een heleboel doen we al in het werk. Hoe de functie van de hbo verpleegkundige wordt neer gezet tijdens de proeftuin klopt voor ons gevoel niet.
Klinisch redeneren doen we eigenlijk al, maar is fijn om wat handvaten te geven.

Wat lastig is is dat je er aan mee doet terwijl het niet duidelijk is hoe de functie precies ingekleed moet worden, waardoor er dus veel onrust was en is.

Wij merken vooral dat de hbo protocollen uitwerkt, veel met randzaken bezig is in plaats van de patiënt. Dit speelt op de neurologie afdeling. Inmiddels werk ik op de scu/ccu.

Op de scu/ ccu is de onrust erover wel maar is geen proeftuin geweest. Er zijn hier ook erg weinig hbo verpleegkundige. Dus de vraag is dan ook hoe dan? En dat soort dingen.

- Ik heb er zelf niet gewerkt..weet wel dat ze er waren/zijn met zowel positieve als negatieve ervaringen

- Op onze afdeling zijn geen proeftuinen geweest. Elders in het ziekenhuis wel.

- Initiatief goed maar resultaat onzichtbaar voor mij. Goede potentiële afdelingsmanagers met werkvloerervaring, maar uiteindelijk zorgmanagers van buitenaf.

- Niet op mijn afdeling. Ik weet Dat ze net begonnen zijn

- Niet bij ons op de afdeling

- Was niet op onze afdeling. Geen verslagen gezien.

- Ik heb er op mijn afdeling nog geen ervaring mee

- Op het moment van de proeftuinen werkte ik in het flexteam. Verschillende afdelingen gingen er anders mee om, en vanwege het flexwerk was ik niet lang genoeg op een afdeling om er een goed oordeel over te vormen

- Weer iets nieuws verzinnen komt weer een werkgroep voor
Zorg eerst maar eens dat de inserviceopleiding hbo gaat worden

- De proeftuinen hebben op andere afdelingen plaatsgevonden. Ik heb begrepen dat bij drukte het onderscheid tussen HBO en MBO verviel, maar dat heb ik alleen van horen zeggen.

- Op de ic hebben we hier gelukkig niets mee te maken.

- Het feit dat MBO ers met heel veel ervaring geen regie taken kunnen doen zonder HBO opleiding vindt ik heel slecht

- Nee

- Praktijk een must bij het leren van een vak.
Veel HBOV’ers begeleid en zelf inservice Ziekenverzorging en A gedaan en mijn ervaringen hebben altijd gezegd INSERVICE had altijd moeten blijven en gaat zeker terug komen !

- Proeftuinen waren oa op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Niet op mijn afdeling

- Is geflopt ondanks meerdere tussentijdse aanpassingen en uiteindelijk on hold gezet.

Had geen draagvlak op de werkvloer

- Ik heb ervoor gekozen om niet op de proeftuinen te werken, ze vroegen hier aparte flexers voor

- Bij ons op de afdeling moesten de Senioren HBOV gaan doen. Bizar zelfs iemand die al 61 jaar was, maar ze ging. Zit nu in hogere functie daardoor. Dus hoort bij Functiedifferentatie.

Op de rest van de mensen op de werkvloer is dit nietmogelijk zijn nl alle maal zeer gespecialiseerde mensen die goed hun werk doen. Allemaal op zelfde niveau

- We zijn net gestart voordat BIG 2 werd afgeschaft. Nu moeten we ondanks afschaffing toch van start gaan met de bijscholingen omdat dat geld ervoor was gereserveerd

- Omdat ik op een specialistische afdeling werk waar het nog niet is ingevoerd

- Mn door hbo vpk als positief gezien. Helaas genoeg vpk met oude hbo opleiding of mbo of inservice die niet in aanmerking zijn gekomen ondanks competenties

- Weet ik nog niet, studenten lopen er stage, maar heb verschil nog niet duidelijk gekregen
Er volgt een vervolg onderzoek hoop dat dat duidelijkheid gaat geven.

- Iedere dag word er gevraagd, wat kan de regie verpleegkundige doen?
Iedere dag blijft het stil......

- Ik weet dat ze proeftuinen zijn gestart op AOA en IC, maar heb er persoonlijk geen ervaring mee.

- Er schijnen proeftuinen te zijn maar die gelden voor HBOV-ers. Ik weet niet waar in het ziekenhuis

- Geen proeftuinen op verloskunde of polikliniek verloskunde

- Proeftuinen zijn sinds een jaar op die afdelingen bezig en wij zijn in september hiermee gestart

- Afdeling urologie heeft proeftuin gehad. Kreeg van verpleegkundigen overwegend negatieve reacties. Waarschijnlijk omdat niet iedereen op de hoogte was hoe ermee om te gaan.

- Ik noem het de pluktuin omdat (pas) gediplomeerde verpleegkundigen de tuin bestaat uit steeds 3 maanden op een andere afdeling werken om te kijken waar hun interesse ligt. Ook fungeert het als een interne pool.

- Op mijn werkplek heb ik er niets van gemerkt

- Niet plaats gevonden op mijn afdeling

- Onduidelijkheid hoe de functie eruit ziet. Iedereen doet zijn/ haar eigen ding

- Niet direct mee te maken gehad. Alleen telefonisch altijd 1 nummer beschikbaar.

- Nee

- alleen proeftuinen op chirurgie en interne geneeskunde, NIET op specialistische afdelingen

- Zelf geen ervaring mee

- Het was niet op mijn afdeling

- Per afdeling kan er verschillend mee omgegaan worden.
Op de afd neurologie is het net van start met scans en wat je wilt

- Er is niets bijzonders uit de proeftuinene gekomen. Maar het was wel 'fantastisch' personeel heeft het schijnbaar als positief ervaren. (Jong team met groot verloop)

- De inservice werd als MBO ingeschaald.
Veel jonge HBO'VERS zonder al te veel klinische ervaring kregen een ander takenpakket.
MBO mocht wel dezelfde taken als voorheen doen, maar niet meer meepraten.
Vooral weer veel administratieve rompslomp extra, bijv patiënten classificeren.

- Ambivalent gevoel sommige dingen komen positief op mij over

- Op verpleegafdeling. Verder nooit wat van gehoord

- /

- Er zijn wel probeersels geweest. Heb daar niet veel van meegekregen. Ze zijn wel bezig met het invoeren van regie vp

- Wel ingezet naar hoor er niks meer van. Weet wel dat ze nog bezig zijn met de proeftuinen en functiedifferentiatie.
Niet op de specialistische afdelingen

- Heb mij hier niet in verdiept

- Nvt

- Er lopen momenteel proeftuin. Weet niet exact op welke afdelingen. Volgens alrijne academie (scholing)zijn deze positief maar ik weet er verder niets van.

- Proeftuin deze week gestart

- Er is mij nooit iets verteld over wat de proeftuinen precies inhielden, wij werden er niet bij betrokken, maar de HBOers wel.

- Werk niet zelf op deze afdeling.

- Geen proeftuinen...

- Ik heb niet met de proeftuinen gewerkt, weet niet of het heeft gewerkt.

- Geen idee, was niet op mijn afdeling.

Het was wel het plan voor onze afdeling,maar niet doorgegaan ivm moeizaamheid betreft opzetten. Te weinig HBO verpleegkundige.

- Momenteel wordt er op veel afdelingen al gewerkt volgens de functiedifferentiatie en dit werkt goed!

- Nee ,
Volwassen lnterne geneeskunde is proeftuin geweest
Niet vergelijkbaar met kinderafd 0-18

- Gebeurt buiten mijn gezichtsveld
Heb gehoord dat het personeel op de werkvloer er negatief over zijn ,de regie verplk zijn boventallig en get is niet helder wat precies hun taken zijn echter de proef gaat gewoon door

- Proeftuinen waren op andere afdelingen

- Proefprojecten zijn pas gestart

- Proeftuin is een groot woord maar ongeveer 12 jaar geleden is er een functie differentiatie gekomen. Voedinsassistenten werden zorgassistente niv 2 en assisteren op volwassen afdeling in de zorg door bv de vpk te ondersteunen bij wassen. Alle vpk werden niv 4 en per afdeling een paar verpleegkundigen niv 5 met taken in de bedrijfsvoering of kwaliteit. (Opkomst KPI's). Dit was tot 4 jaar geleden een functie met waardering in fwg . Nu is het een rol geworden met het idee dat er na 3 jaar gewisseld kan worden. En dat werkt niet. Werkzaamheden zijn alleen maar toegenomen met alle registratie druk. En niemand wil het doen. Als rolletje. Handige set van de organisatie om voor een appel en een ei een volk als teamleider neer te zetten. Rol/contract is al 3 x verlengd maar een aanpassing naar de praktijk komt er maar niet

- Er waren alleen proeftuinen op algemene verpleegafdelingen, de specialistische afdelingen zijn hierin niet mee genomen.

- Geen duidelijke visie in ziekenhuis, redelijk vrijblijvend. Intentie om niveau 6 opgeleide vpk meer ebp uit te laten rollen, vp onderzoek te stimuleren etc. Op de werkvloer geen verdere differentiatie toegepast ( vind ik positief)

- Ik werk niet in het cluster die op dit moment pilot heeft

- We zijn nog bezig met de ambitie gesprekken. De uitkomsten ervan moet verder bepalen wat voor acties worden genomen

- Op andere agd prowftuin geweest. Weinig communicatie binnen het ASz daarover geweest en volgens mij een beetje doodgebloed.

- vernieuwing en verbijzondering gericht op nieuwe inrichting GGZ

- Tijdens de proeftuinen was iedereen positief bezig om te bezien wat fd kan bijdragen om de kwaliteit van zorg te verbeteren. Er werd geluisterd naar de ervaringen van de verpleegkundigen. Zo werd besloten dat fd niet ligt in complexiteit van zorg maar in ebp, coaching, verpleegkundig leiderschap en kwaliteitszorg.

- Discriminatie door medecollega’s op basis van leeftijd en privacy gevoelige informatie.

- Net begonnen, nog niet echt iets uitgekomen.

- Op de IC waren geen proeftuinen.

- Proeftuinen zijn op hebben op andere afdelingen plaatsgevonden, niet op onze specialistische afdeling

- Nee

- Ik werk op specialistische afd en daar waren geen proeftuinen. Op verpl afd dus wel proeftuinen.

- Proeftuin is niet toegepast op de CCU/EHH

- Heel voortvarend van start zonder degelijke onderbouwing, opleidingen die aangeboden werden/worden mogelijk niet landelijk erkend...
de projectleden van verpleegkundigen 2020 hebben weinig antwoorden op vragen vanuit de werkvloer, daarnaast worden kritische vragen bestempeld als negatief.
Er wordt weinig draagvlak gecreëerd op de werkvloer en er is veel onduidelijkheid over de toekomst en wat de toegevoegde waarde is van de opleidingen die aangeboden worden. Daarbij is landelijke afstemming en erkenning van aangeboden opleidingen een must.

- Proeftuin was niet op de dialyse afdeling.

Van horen zeggen. Zowel positief als negatief

- De stemming naar regieverplk. Slaat naar positief. De RvB is voornemens de functie uit te bouwen, zonder salariering

- Geen idee wat daar gebeurt en hoe ze het bekijken

- Ik heb zelf niet in de proeftuin gezeten

- Niet in dezeafdeling gewerkt

- Was niet op mn eigen afdeling en communicatie over resultaat spaarzaam

- Niet op de afdeling waar ik werk

- Zelf niet in proeftuin gewerkt

- Onduidelijk hoe dat effect heeft op icu

- De ervaring met de proeftuin is positief. Momenteel loopt het minder goed door gebrek aan voldoende personeel. Regieverpleegkundigen Hebben daardoor minder tijd om zaken op te pakken

- In de praktijk bleek verschil mbo hbo niet te werken

- Niet op mijn afdeling

- Ik weet dat de Zorgcikel een project proeftuinenheeft.
Maar ik heb daar niet aan mee gedaan.

- Persoonlijk geen ervaring mee.
Middels een tool is er geïnventariseerd wat de verhouding mbo HBO moet zijn.. Vervolgens middels accesments bepaald wat het door ontwikkel traject wordt. Maatwerk.
Uitgangspunt is iedereen blijft doen wat hij/zij nu ook doet.
Project loopt nu op twee profiel afdelingen

- Men zit nu in de start van de proeftuinen.

- Ik ben er nooit gaan kijken,weet niet eens of dat de bedoeling was of hoe dat gewerkt heeft.

- Is nvt

- Ik heb er zelf geen ervaringen mee.

- Ervaringen alleen van horen zeggen. Geen persoonlijke

- Direct niet met proeftuinen te maken gehad maar wel zijn er proeftuinen binnen onze organisatie. Qua positieve geluiden ks dat de zorg beter aansluit

- Op andere afdelingen.

- Persoonlijk niet veel ervaring. Uit verhalen zowel positieve als negatieve kanten gehoord

- Er is nog weinig over gecommuniceerd

- Dit is gebeurd op afdelingen waar ik niet werkzaam ben, verhalen die ik hoorde waren negatief en positief

- Proeftuinen zijn begonnen als pilot. Maar ook bedoeld om door te zetten. Mzh doet naar abuiten toe doen ze voorkomen dat alles zo geweldig is, maar dat is niet zo. Het is erdoor gedramt. Je doet de MBO-V stagiaires erg tekort. Iedereen die regieverpleegkundige wil worden mag meedraaien en solliciteren. Dat solliciteren is een wassen neus. Iedereen wordt aangenomen. Helaas zit er een groot verschil tussen de mbo van bu en de inserviceopleiding. Waarom dat papiertje en niet kijken naar iemand zijn competenties? Positief is dat iedereen de hbov opleiding mag doen. Maar wat voor meerwaarde is dat als iedereen het gaat volgen. Daarnaast zijn er heel veel mensen uit het ziekenhuis gegaan vanwege de functiedifferentatie.

- Geen flauw idee hoe het daar gegaan is. Hierover is weinig gecommuniceerd.

- Ik heb er zelf niet direct in gewerkt, maar moest wel mijn patienten overdragen aan hun en soms lang wachten voor patienten gehaald werden omdat regie verpleegkundige bezig was. En je hoorde wel negatieve verhalen.

- Vlgs mij was het positief. Alleen roept het bij mij dan ook vragen op. Deden mijn collega's op vrijwillige basis hieraan mee? Wat was de motivatie om mee te doen? Hebben ze ook gerealiseerd dat de A inservice verpleegkundige gedegradeerd werden tot MBO verpl. Waren het misschien collega inservice die het wel best vonden of zijn het inservice collega's die nog blijvend gemotiveerd zijn om zich te ontwikkelen?

Ik denk dat de proeftuin een verpleegafdeling betrof. Ik kan dat dan niet 1 op 1 vergelijken met een gespecialiseerde afdeling waarop ik sinds 1990 werk. Ik heb diverse opleiding gevolgd. En iedere goede verpleegkundige mag solliciteren om te opleiding te doen. Wat mij wel opvalt is dat veel meer MBO verpl struikelen over de vervolg opleiding vs de HBO verpl. Hierdoor een soort natuurlijke selectie.

Op mijn afdeling is iedere gespec verpl gelijk (en hoop dat het ook zo blijft) Lijkt mij straks niet leuk om alleen luiers te mogen verschonen en niet meer de echte IC zorg te mogen doen. De bij ons werkzame kraamverzorgende zijn een welkome aanvulling ter ondersteuning. Voor mij is dit voldoende functiedifferentiatie.

- Veel overleggen die nergens toe leiden
Enorme devaluatie van waardering ervaring en kennis
Hbo krijgt scholingen ed aangeboden, de rest niet
Maar vooral, het eeuwigdurende geklets en interessantgedoe dat geen enkele meerwaatde heeft

- Ik werk niet op zo’n afdeling.
Ik plaats wel patiënten over naar de afdeling en kan geen verschil merken tussen een hbo en mbo verpleegkundige.
Ik vraag er regelmatig naar of de verpleegkundige op de werkvloer verschil merken maar dat is niet het geval.
Hbo-ers worden bij ons in het Flevo hoger ingeschaald dan de mbo-ers. Dit geeft veel onrust.

- Voor onze afdeling niet ben niet bekend met de inhoud.

- Ben er niet bij betrokken geweest

- Het had/ heeft een positief effect op de zorgverlening. Efficiënter

- Als inservice verpleegkundige ingeschaald bij MBO, terwijl wij op HBO nibeau les hebben gehad.
Veel herhaling, het gevoel krijgen dat HBO belangrijke was, werd meer energie in gestopt. Diploma of getuigschrift nog steeds niet ontvangen

- Er zijn binnen het ziekenhuis proeftuinen geweest. (Nog) niet op de gespecialiseerde afdelingen

- Niet op onze afdeling geweest dus geen ervaring mee.

- Personeel ongemotiveerd en ondergewaardeerd

- psychiatrie heeft het tegengehouden, wilden eerst weten waar anderen tegenaan lopen. Lopen nu achter de feiten aan, aangezien het UMC de functiedifferentiatie gaat invoeren.

- Ik vind dat het voor de vpk op de SEH, IC en CCU véél meer veranderingen geeft dus zouden ze het óók op dié afdelingen moeten proberen. Misschien dat functiedifferentiëring op een verpleegafdeling prima werkt maar bovengenoemde afdelingen werken heel anders dan de gemiddelde verpleegafdeling, en er zijn sowieso heel andere competenties nodig.

- We hebben hier geen ervaring mee opgedaan.

- zijn op 2 afdelingen en niet op icu

- Geen ervaring met proeftuinen , lees alleen soms een stukje via de isala app hierover

- Ze zijn bezig met de proeftuinen maar nog geen terugkoppeling

- Proeftuin kind voortijdig gestaakt ivm personeelstekort
Proeftui chirurgie alleen met hbo 'ers gedraaid
Nooit een evaluatie rapport of resultaten gezien

- 6 maanden proeftuin (april - oktober) op klinische afdeling (niet de afdeling waar ik werkzaam ben).
Onhandig moment tijdens zomervakantie en daardoor personele krapte. Daardoor te weinig mogelijkheden voor de HBO'ers om uit zorg te zijn voor projecten, protocollen, EBP etc.
Frenetticscan aangeschaft en laten invullen door teamleden maar te weinig tijd om dit te begeleiden. Ook de externe begeleider kwam afspraken niet na. Frenettiscan liep vast door serverprobleem of update.
Vooraf waren doelen van de proeftuin niet duidelijk.

- Positieve uitwerking van de functiedifferentiatie. HBO verpleegkundigen groeien/bloeien meer

- Opzet instroom VPK vooropleiding en vervolgopleiding

- Er zijn op de afdelingen enkele jaren geleden basisverpleegkundigen ingevoerd voor jong gediplomeerden.
M.i. gewoon een bezuinigingsmaatregel om ze lager in te schalen.

- We mochten het samen met onze collega's invulling geven, er is vooral veel over gesproken dmv workshops

- Hbo Vpk coördineerde de zorg, MBO vol aan bed. Niet iedere HBO er kon dit aan. Moer vaak meer ervaring en gespecialiseerd. Te weinig afwisseling voor allemaal

- Op de SEH is geen proeftuin geweest, via een App zie je voorbij komen waar ze starten.

- Hoge turnvereniging en veel gediplomeerden vertrekken ,kunnen het niet meer aan

- De instelling is positief van de werknemers heb ik weinig gehoord. Er volgen nu proeftuinen op de specialistische afdelingen en wij zullen O'n proeftuin zijn. We gaan het dus nog zien.

- Vreemd dat de proeftuinen gewoon doorgaan terwijl de wet is afgekapt.

- Na 2 jaar wel reuring, maar geen concrete dingen ontstaan....

- Leerzaam door contact met andere afdelingen en te horen hoe zij daar met bepaalde dingen omgaan. Negatief, dat het je opgedrongen word, je hebt geen keuze en waarom??? Wet BIG 2 is van de baan.

- Heb er zelf niet mee teaken gehad

- Ik heb een keer een gesprek gehad met een verpleegkundige van deze afdeling.
Hoe het in de dagelijkse praktijk gegaan is weet ik niet.
Onderwerpen die HBOV 'ers moesten bekijken kunnen MBOers/ Inservicers ook.

- Veel onvrede over mbo/ hbo scheiding door alleen hbo opgeleiden als regieverpleegkundigen toe te laten.
Besef door de mensen die de functie al uitvoeren meer rendement uit de functie gehaald kan worden.
Andere invulling aan regiefunctie.

- De SEH was de eerste gespecialiseerde afdeling in NL die mee deed met een ontwikkeltuin.
Ondanks specialisatie en ervaring werden alle MBO en Inservice opgeleide verpleegkundigen in een MBO ontwikkeltuin geplaatst.
Alle verpleegkundigen met HBO in een HBO ontwikkeltuin.
De MBO kant kreeg in totaal 6-8 dagdelen bijscholing o.a. klinisch redeneren vlgs Bakker.
HBO vk kregen veel meer lesdagen o.a. klinisch redeneren, EBP onderzoek enz enz.
Voor de MBO groep een grote frustratie, aangeboden lesstof ver beneden niveau en na 3 dagdelen de hele MBO ontwikkeltuin afgeblazen.
HBOV zaten met collegae van "gewone"verpleegafdelingen en had 0 toegevoegde waarde.

- Gaan en 3 dec mee starten

- We zijn met onze afdeling net begonnen, om op hoogte te blijven wat ze willen bewust in focus en regiegroep gegaan.

- Nee, ik heb eigenlijk geen idee

- 1 team enthousiast, andere team was niet goed gefaciliteerd. Hbo ers entousiast. Mboers minder.

- Ze zijn er net mee gestart; op 2verpleegafdelingen

- Op spoedeisende hulp al heel snel losgelaten, verder geen meerwaarde
Differentiatie die beschreven wordt, is bij ons ook op basis van e specialistische opleiding, dat maakt het onderscheid.
Dit is differentiatie waar ik achter sta, je moet mij met neo specialisatie ook niet op cardio zetten, verschillende gebieden, maar wel dezelfde basis als verpleegkundige

- Het is niet gedaan op onze afdeling. Maar ik denk dat het niet gaat werken op een specialistische afdeling.
Verder moesten naar een verplichte POP-UP theater. Daar zag ik weinig in.

- Heb alleen van horen zeggen dat het niet functioneerde. Men kwam door tijd en personeelstekort niet toe aan de extra taken die bij regieverpleegkundige hoorde.
Was dus niet op mijn afdeling

- Geen proeftuin op de IC, waar ik werk

- Ik weet dat het er is geweest verder weinig terug koppeling gekregen

- Was niet op onze afdeling, hoewel er wel op ander gebied veel rumoer is geweest dmv een opleiding tot zowel obstetrie als neo-verpleegkundige om op beide specialismen high care zorg te kunnen bieden. Er werd niet geluisterd naar de bezwaren van de al werkenden neo en obs-vplk en nu zijn ze er ook van teruggekomen dat het veel te hoog is gegrepen. Studenten mogen nu één specialisme kiezen.

- Somatiek ervaring is moeilijk om te zetten naar psychiatrie.

- Taakgericht verplegen
Onvrede onder verpleegkundigen
Veel verloop op betreffende afdeling

- Ik heb zelf geen contact met mensen op die afdeling

- onze afdeling heeft daar geen deel van uit gemaakt. maar leidde in het zkh wel tot onrust

- Heb er zelf geen ervaring mee. Proeftuin was niet op gespecialiseerde afdeling

- er wordt gedaan alsof de MBO opgeleide verpleegkundige 'ineens' niet meer in staat is complexe zorg uit te voeren.

- Al 14 jaar niet meer in ziekenhuizen gewerkt

- Het geboden scholingstraject is wel goed. Het strikte onderscheiding tussen MBO en HBO vooropleiding niet zo goed. Zo word er niet maximaal gebruik gemaakt van de aanwezige kwaliteiten .
Heeft bij eerdere proeftuin wel tot problemen geleid tussen collega's op de werkvloer. Dat is niet goed.

- Ben er zelf niet bij betrokken geweest

- Zijn net bezig met de proeftuin

- In het diaconessenziekenhuis op afdeling Cardiologie is er een soort van proeftuin geweest.
Ik weet niet wat daar de uitkomsten van zijn.

- Wij moeten nog van start gaan. De eerste indruk lijkt goed en dat is te danken aan de profesionele ondersteuning en aansturing door iemand van buiten de afdeling die het project runt.

- Van tevoren al duidelijk dat een kritische kijk erop niet erg gewenst was.

- Proeftuinen?

- Nog niet mee te maken gehad

- Diverse verpleegkundigen binnen Bernhoven hebben al aanvullende scholing gehad tbv regie verpleegkundige

- Er is pas gestart met de proeftuinen, nog erg zoeken.
Ik zie op dit moment nog niet de meerwaarde van regie vpk in deze setting. Nu erg gericht op de coördinatie van de dag
Er zijn daarnaast niet genoeg HBO vpk op de afdelingen. Het is dus wisselend per dag . Een niet HBO'er "mag" de ene dag wel een regie rol vervullen ( omdat er geen hbo'er is) de volgende dag niet, dan wordt deze rol weer overgenomen door de hbo'er. Voelt voor veel mensennier goed

- Wij als afdeling zijn nog niet gestart met de proeftuin . Ip starten we in januari . Uit de wandelgangen zowel positieve als negatieve geluiden gehoord.

- geen ervaring mee

- Ik werk op een poli, valt onder het Oncolgisch centrum.
Op afdelingen zijn ze al een tijd geleden gestart met de proeftuinen.
De poli worden hier Isalabreed nog niet in mee genomen

- Veel ervaren verpleegkundigen (MBO met vele jaren ervaring en inservice opgeleiden) zijn vertrokken naar elders of naar afdelingen waar dit niet speelde met als gevolg dat er nu misschien genoeg HBO geschoolde verpleegkundigen rondlopen maar helaas met 0 ervaring.
Op papier is de functiedifferentiatie dan wel doorgevoerd maar naar de kwaliteit van zorg/kennis en kunde wordt voor het gemak niet gekeken!!!

- Er was te weinig begeleiding om dit tot een succes te maken. Kortom, het ontbrak aan voldoende personeel.

- Door de mbo - hbo differentiatie is er een tweedeling in het team ontstaan. De mbo voelt zich ondergewaardeerd. Wordt ook bij de regievergaderingen buitengesloten. Apart mail contact van unithoofd met de regieverpleegkundigen. Dit voelt als tweedeling binnen een groep. De mbo mag niet meer als “oudste” draaien, behalve als er geen hbo is dan ben je wel bekwaam en mag je als mbo-er als oudste werken met regie verantwoording. Voor de rest hebben veel mbo - ers ontslag genomen omdat ze het gevoel hadden deze slag niet te kunnen winnen. Zij zijn in de thuiszorg of buurtzorg gaan werken.

- 1 in ochtend waren we collega verpleegkundigen, in de middag was er een merkbaar verschil in mbo en hbo vooral hoe men naar elkaar kijkt

2 lijkt of de instelling aan het proberen is of ze een instrument kunnen ontwikkelen om oude inservice opgeleiden en oude hbo-v opgeleiden aan te pakken.

3 assessments a 4 keer per jaar is bizar. Er zitten geen consequenties aan vast..... jaja.

4 opleidingseisen voor "regieverpleegkundigen" komen uit Maastricht en zijn niet reëel,

5 Voor de ouderen onder ons lijkt een soort leeftijdsdiscriminatie te ontstaan, je wordt te oud voor de investering.

6 Binnen een week gaf een van de aankomende "regieverpleegkundigen" de opmerking toen een verkeerde kunstnier was neergelegd; Dat komt door al die laag opgeleiden hier. ......

7 We hebben zelfs al een bijscholingsprogramma specifiek voor mbo en hbo. Op mijn vraag wat ze dan doen met de inservice opgeleiden wordt geprobeerd om hieromheen te lullen. Overigens de aangeboden bijscholing hebben we al meerdere keren gehad. (dezelfde inmiddels al 3 keer)

- Was in ander huis.

- Assistenten niveau 3 uit noodzaak personeels tekort.

- een MDO verpleegkundige met werkervaring, zo als ik met 37 jaar werkervaring, kan net zo goed taken verrichten op een niveau van een "HBO" verpleegkundige

- Ik weet niet of er afdelingen waren/ zijn die als proeftuin dienden.
Wel dat men bij ons al vooruitlopend op het beleid van het kabinet de weg in geslagen is om mensen op te leiden naar nivo HBO- V voor de regie-verpleegkundigen. Dit op vrijwillige basis.

- Zeer wisselend ervaren.
Slechte communicatie en openheid over de tuinen de ervaringen en de resultaten.

- Ik werk niet op een reguliere verpleegafdeling

- Proeftuin met werk telefoon, Yammer, familienet en word online

- We waren de eerst afdeling in de provincie samen met Amsterdam die gespecialiseerd is gaan werken, met infusietechnologie en apparatuur voor wondbehandeling en pijnbestrijding. Aan de inhoud van deze opleiding hebben we ook meegewerkt en uitgebreid.
Deze opleiding is erkend Men moet zich eens per 2 jaar - naast de bijscholing van de veranderde technologie - bij scholen.
Diploma's en hercertificering worden hierbij verkregen.

- Niet alle gekozen proeftuintjes waren werkzaam en dus zonde voor de tijd

- Geen ervaring mee zelf

- Ik ben werkzaam op de polikliniek, dus weet niet hoe het in de proeftuin is gegaan.

- Ik zelf heb in 2017 mijn hbov afgerond, dus heb er 'geen last' van!
Voor de MBO-ers/ inservice zijn deelname aan kernteam (was toen)/ regieteam (dat is nu) niet meer mogelijk. Hierdoor is hun functie uitgekleed. Veel MBO-ers/inservice zijn vervolgens andere functies gaan zoeken waardoor veel verloop onder personeel. Ook zijn mbo/inservice uit hun seniorfunctie gezet omdat ze geen hbo hadden. Dit terwijl zij al jaren hun competentie hadden getoond.
Erg jammer

- Mijn ervaringen heb ik niet de proeftuin. is op een verpleegafdeling geweest en daar was men positief

- Nvt

- Wij zijn net gestart kijk er positief tegenaan

- Dit vond plaats op 1 verpleegafdeling, nml. Heelkunde..heb geen contact met personeel aldaar

- ben er niet bij betrokken geweest. vlgs mij is regieverplkk zelfde als seniorverplkk.
wat niet gewerkt heeft

- Heb ik niet mee gekregen

- Ik heb zelf niet actief deelgenomen aan de proeftuin onze afdeling heeft daar niet aan mee gedaan

- Ik heb geen ervaring op de Intensive Care. Op afdelingen is er wel een verschil tussen MBO en HBO opgeleidenop de IC verdienen leerling IV verpleegkundigen die een mbo vooropleiding hebben minder dan de HBoV studenten. Dat heeft me echt verbaasd!!

- Ben er nog geen jaar werkzaam

- Wanneer de werkdruk het toelaat en voldoende personeel aanwezig is dan wordt er aandacht aan besteed

- De vpk die HBO zijn opgeleid en sommigen nog geen jaar ervaring hebben moeten de lijnen uit gaan zetten... Terwijl er mboers zijn die dat beter zouden kunnen. Er komt niet veel uit zeker gezien de problemen met de personele bezetting.

- Er zijn binnen de instelling wel proeftuinen geweest, mijn afdeling moet hier nog mee beginnen.
Ervaringen mbt proeftuinen zijn zeer wisselend.

- N.v.t.

- Ik ben niet op de hoogte hoe het met de proeftuin gaat

- Niet zelf mee gewerkt.

- Ik geloof dat er een proeftuin draaide binnen Erasmusmc. Weet niet welke afdeling

- Voor mijzelf negatief.
-De hbo noemen ze nu vpk BN.
-Die Krijgen overstijgende taken en verantwoordelijkheden. Rest werkt ahw onder de BN
.-Welke ervaring de hbo heeft doet er niet toe. Als het papiertje maar goed zit.
-De rest van het team wordt buiten hun overleggen gehouden.
-Wij Mogen ook niet meedenken hoe we de verschillende functies vorm willen geven.
-Elk afd hoofd mag zelf beslissen hoe ze de proeftuin/ inmiddels afdeling (niets proef) vormgeeft.
-Maar ik mag gewoon mijn werk blijven doen wordt gezegd. Ik krijg er alleen niets voor betaald.
-Gevolg is of jezelf tegen wil en dank blijven bewijzen of afstompen en alleen de basis doen. Met dit laatste worstel ik nog.

- Het was niet bij mij op de afdeling.

- Was in die tijd niet werkzaam binnen het ziekenhuis MUMC
Maar heb het wel gelezen in een vacature dat ze mensen zochten voor de proeftuin in hun instelling.

- Zijn echt aan het opstarten

- Net

- Kleine teams midden in de wijk, variatie van zorg, van medische technische handelen ( picc lijnen,palliatieve sedatie) digitaal weken ook medicatie ( care xs) en grote groep case management dementie.
Door mijn jaren lange ervaring in diverse werkvelden, kan ik jonge HBO -V 'ers begeleiden

- Mijn idee volgen wat iedereen wil...geen Wet Big 2 geen regieverpleegkundige

- Hoor er niets over, begreep aantal weken geleden dat wij dat hadden

- Jaren geen geld voor de werkdruk en nu mag er 2 pers meer zijn??
Een nieuwe tussenlaag gaat niet werken meer ruis op de werkvloer
Wel positief over mgl kwaliteitsverbetering
Werkt ziekteverzuim in de hand omdat de regievpk bij ziekte nu het gat op vult helaas is dit de praktijk

- Dit was op afdeling orthopaedie.

- Ik weet er weining van, ik ken het alleen van horen zeggen en een artikel op het intranet of facebookpagina.. Het ging om een afdeling en ik wist daar niets van. Nu gaan ze het uitbreiden naar een tweede afdeling en blijft het onder de noemer regie verpleegkundige. Ik denk niet dat het breed bekend was in de organisatie. Het ziekenhuis blijft er wel mee doorgaan, ondanks het afketsen van BIG 2.

Wel heb ik een van de "regievrpleegkundige" een keer gesproken, maar dat ging over iets anders. Zij vertelde dat de regie verpleegkundige tot 10.00 uur op de werkvloer waren en daarna onderzoek moesten gaan doen, omdat zij anders steeds van die lullige klusjes moesten/gingen doen. Dat lees je niet terug in het artikel waarin het ziekenhuis meedeeld dat ze er mee verder gaan.

- De prieftuinen worden uitgerold over het ziekenhuis.
Evaluatie hiervan is niet objectief.
Persoonlijk vind ik het vervelend dat de undercoveragenten opleiding wordt weggezet als MBO. Terwij je daar toch HAO voor nodig had.

- Proef op de interne afdelingen

- Nog maar net gestart en niet op onze afdeling

- Zijn gestart met regie verpleegkunigen, maar merk er weinig van.

- Was niet op mijn afdeling en paste niet zozeer op mijn individuele situatie

- Verpleegkundige die gedegradeerd zijn en onheus behandeld worden.
Ontstaan van MBO en HBO kampen.
Jonge pas afgestudeerde HBO V die inservice en MBO verpleegkundigen met jarenlange ervaring moeten gaan aansturen en dat terwijl ze zelf net pas klaar zijn, geen ervaring hebben en soms niet eens regieverpleegkundige willen zijn.
Kortom veel frustratie en verloop van goed opgeleide mensen met veel kennis en kunde

- Niet bij betrokken

- De IC doet hier niet aan mee

- Er wordt nog steeds doorgegaan met de proeftuinen / V2020. Op de afdlingsvergadering van afgelopen dinsdag 26/11 zou er uitleg worden gegeven. deze is niet doorgegaan maar Isala gaat wel door met V2020.

- Zijn nu zelf bezig een kernteam te vormen

- In ons nieuwe ziekenhuis hebben we daktuinen op de 8ste verdieping. Daar maken we zeker in de zomer veel gebruik van en ook de patienten.

- Ook al heb ik vele vervolgopleidingen en ondanks een opleiding op HBO niveau, word ik toch ingeschaald als MBO verpleegkundige.
Tijdens de proeftuin was er een scheiding in de MBO verpleegkundigen, waar ook alle inservice-verpleegkundigen onder vielen en de HBO verpleegkundigen. Bij de MBO opdrachten ging het steeds over planbare zorg. Ondanks dat we geregeld aangaven dat het op de SEH anders werkt en je daar nooit met planbare zorg werkt, lukte het niet om een goede "proeftuin"neer te zetten. Die ook op de werkelijkheid gebaseerd is. Dus zoals je ook werkt op de SEH. Met altijd acute zorg, die niet echt planbaar is. En geregeld wisselt.
Uiteindelijk is onze afdeling afgehaakt, en wordt er gekeken hoe dit verder in het land gaat. Dit omdat het maar niet lukte om een verandering in de opzet van de proeftuin voor elkaar te krijgen, Vooral omdat er ook veel inservice verpleegkundigen werken en we allemaal als MBO ers werden neergezet ondanks de vervolgopleidingen die we gevolgd hebben en de jarenlange ervaring in de acute zorg.

- Er wordt teveel om n hokjes gedacht, naar opleiding gekeken en te weinig naar kwaliteiten.

- Positief, met mijn inservice B en praktijkverpleegkunde (post - HBO) wordt ik gezien als HBO geschoolde verpleegkundige.

- Geen ervaring mee

- Was totaal niet toepasbaar voor gespecialiseerde afdeling/SEH

- De opleiding BMH leidt (over het algemeen)heel jonge mensen op tot ambulancehulpverlener.Deze mensen komen al op jonge leeftijd in aanraking met de vaak rauwe realiteit van de huidige maatschappij zonder dat ze daar mentaal goed op zijn voorbereid.
Werkgeversorganisatie (en tegelijk brancheorganisatie!)van de ambulancezorg AZN is initiator en groot voorstander van deze ontwikkeling. Ik,en veel collega’s,zijn niet gelukkig hiermee.De risico’s voor zowel deze hulpverleners als patiënten kunnen groot zijn.

- Nvt

- Mogelijk ook op de SEH zonder dat wij het wisten. Onze leiding besloot om de oudste van dienst functie niet meer door alle teamleden te laten uitvoeren maar door een kleine selecte groep die wij konden kiezen...
Contracten van minder dan 18 uur mochten niet meedoen zeer tegen onder andere mijn zin. De kieslijst was niet transparant. De ‘gekozen’ mensen deden allemaal wat extra’s voor de afdeling dus leken in het nieuwe regieprofiel te passen alhoewel er ook mbo ers bij zaten. Tijdens de presentatie werd er met de statistiek gerommeld door de ‘weet niet’ stemmers bij de ‘voor’ stemmers op te tellen waardoor het leek dat een hoog percentage (84%)van het team voor de nieuwe manier van werken was. Ik heb mijn leidinggevende er mee geconfronteerd dat zij al een regieverpleegkundige aan het maken is, zij heeft dit steeds ontkent.

- Regieverpleegkundige (HBOV) is geen meerwaarde mbt functioneren op afdeling.
Doen vrijwel exact hetzelfde werk, waarbij ze theoretisch ook onvoldoende onderlegt zijn vergeleken met de Inservice opgeleide verpleegkundige.

- Veel gebazel, weinig concreet en we werken nu een jaar later nog op dezelfde manier door!

- Ben zzp er. Eigen ondernemer

- Ikzelf heb geen ervaring met de proeftuinen.
In een brief van de Raad van Bestuur is ons medegedeeld dat de proef met de proeftuinen positief is ervaren en dat er een nieuwe proef komt en deze ontwikkelingen dus doorggezet worden.

- Niet mee te maken gehad

- Ik werk bij ZGV op de poli sinds een jaar, ik weet niet hoe de ervaringen van de vpk op de desbetreffende afdelingen zijn mbt proeftuinen

- op de intensive care hebben wij geen proeftuinen ,kan er dus geen oordeel over vellen

- Geen ervaring mee. Was op andere afd, in de kliniek. Niet in de polikliniek

- Na afloop van de proeftuin werd er een presentatie gegeven, welke ik heb bijgewoond. De deelnemers van de proeftuin bestonden uit jonge gediplomeerde MBOers en HBOers. Waar waren de zeer ervaren in-service opgeleiden in deze proef???
De hele presentaie werd overdreven positief gebracht. Niet een nadeel werd aangegeven. Het leek wel een verkooppraatje van een autoverkoper!!

- Een visie zorgmeldkamer wordt landelijk gepromoot als een goedlopende pilot / nu project, wat aan alle kanten rammelt en niet loopt.

- Het betrof niet mijn afdeling, op huidige afdeling ben ik in opleiding tot seh verpleegkundige en daar wordt alleen nog maar gepraat over functie diff.

- Zijn niet op onze afdeling gehouden en niet op gespecialiseerde afdelingen

- Ze worden als positief voorgesteld maar ik hoor ook negatieve geluiden (proeftuin mbt HBOV verpleegkundige in de regie)
Wat als positief uit deze proeftuin is voorgekomen is de visite en overdracht aan bed. Dit is gehandhaafd en zal verder uitgerold worden. De rest is stopgezet in afwachting van de verdere landelijke ontwikkelingen.

- net

- Niet op de hoogte van proeftuinen of informatie over gelezen, gezien.

- Niet op mijn afdeling

- Er zijn geen criteria`s vast gesteld waarop getoetst wordt. In huis weet men in het algemeen niet hoe het proces verloopt behalve de betrokkene afdelingen zelf.
Welke functiedifferensatie er toegepast is niet helder. Men wil graag regieverpleegkundige die HBO opgeleid is?

- Veel vast personeel is weggegaan. De kwaliteit van zorg is achteruit gegaan volgens horen zeggen.
Blijkt in de praktijk niet goed te werken

- .

- Binnen onze instelling is er qua salaris wel verschil gemaakt tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundige bij in dienst treding sinds een jaar.
Echter je wordt betaald naar de functie die je uitvoert!

- Ben zelf niet betrokken bij de proeftuinen en hoor weinig van wat er speelt....

- Proeftuinen op andere afdelingen gestart
Dus weinig werkervaring binnen zo'n team.
Het leek mij nu dat de regieverpleegkundigen en een rol heeft zoals ik dat tijdens mijn lange werkjaren zag bij subhoofd, zoco en later seniorverpleegkundige.
Functiedifferentiatie moeilijk op Kind en Jongerenafdeling.
EVV-er voor een kind Ouders doet de verzorging meestal.
Ik mis nu de zorgcoordinator voor het grote geheel.

- Zelf geen ervaring mee opgedaan

- Er is binnen de instelling proeftuinen geweest maar niet op eigen afdeling

- Nog niet bij ons geweest

- Er bestaat erg veel onduidelijkheid over taaktoewijzing en -verdeling.
Het functieprofiel voor 'de Regieverpleegkundige' is niet uitgekristalliseerd en de toepassing heeft tot onzeker- en ontevredenheid op de afdeling geleid.
De proeftuin is maar gedeeltelijk als succesvol ervaren (verkenning van) en inmiddels niet meer actueel (vooralsnog stopgezet)

- Niet op mijn afdeling

- Op verpleegafdelingen zijn proeftuinen gestart en nog bezig. Zelf niet mee te maken gehad op de diabetespoli.

- ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- Alle HBO-V verpleegkundigen kregen bijscholingen, wij werden daar niet bij betrokken.

- proeftuin heeft niet plaats gevonden op onze afdeling

- Afd verpleegd. Zalen, 1e verantw voor deel afd. Verantw voor Bep. Pat. Etc etc. Allemaal oude wijn in nieuwe vaten.

- Ik heb er zelf niet mee gewerkt en kan me ook niet herinneren op welke afdelingen dit is geweest.

- omdat dat een andere afdeling is

- Ik heb er weinig van gemerkt. Ik heb me er ook niet veel mee bezig gehouden gezien prive omstandigheden

- Ik vind het onverteerbaar dat een 20-jarige die net mbo gediplomeerd is (en dus nog amper ervaring heeft), die vervolgens start met verkorte HBOV, al gelijk bij aanvang hbov wordt ingezet als regieverpleegkundige . Ik met ca 36 jaar ervaring word vervolgens ineens niet ingezet als regieverpleegkundige.
Ik vind dat zeer onterecht . Buiten dat vind ik het zeer onterecht en scheef, dat zowel de “ oudere HBOV-ers als de inservice-opgeleiden” verplicht opleidingen moeten gaan volgen om als regieverpleegkundige te mogen werken inons ziekenhuis......

- Geen ervaring mee, ik las dat het ASZ in 2018 gestart is hiermee.

- Inzet van net gediplomeerde Hbo verpleegkundigen met weinig tot geen klinische ervaring in de functie van regieverpleegkundige
Gevolg ; Er wordt voorbij gegaan aan ervaring van inservice opgeleide krachten
Ontbreken van klinische blik. De inservice opgeleide schoolt de Hbo opgeleide in haar job als regie verpleegkundige Wie coacht nu wie ????

- In het ziekenhuis zelf zijn ze erg positief, met name de functionaris die het implementeert

- Nog steeds geen terugkoppeling

- Nee

- Op onze afdeling geen proeftuin

- Net gediplomeerde verpleegkundigen (HBO-V) die weinig ervaring en geen klinische blik die wel in funktiegroep 50 worden betaald i.t.t. de ervaren MBO-V-ers, A-verpleegkundigen en HBO-V-ers (van voor 2002)

- Nvt

- Ik heb aan de pilot van het zorgkantoor, ministerie van WVC en belastingdienst meegedaan om als ZZP-er rechtstreeks contracten af te sluiten met het zorgkantoor. Deze pilot is positief afgrerond. Na de transitie van de wiijverpleging naar de ziektenkostenverzekeraars was het als ZZP-er niert meer mogelijk om een contract af te sluiten. Allen HBOV- verpleegkundige kregen een mogelijkheid om een contract af te sluiten als ZZP-er.

- veel aankondiging geweest in het ziekenhuis, maar de eindresultaten en de toepassing op de afdeling weinig toelichting gehad nadien.
Collega's welke hebben deelgenomen aan de proeftuinen, geven aan dat het voor henzelf een meerwaarde/ verbreding had, maar zien hier in de praktijk geen profijt van.

- Slechte timing in tijden van personele crisis door alle zorgprocessen heen. Treat first what kills first geldt klaarblijkelijk niet voor het personeel in de zorg. Nog los van het drama van wet BIG 2.

In mijn huis enkel signalen gehoord dat er totaal niet eenduidig is "geproefd", dat veel in weerwil van de acute noden is geëxperimenteerd. En veelal de differentiatie valt of staat met een goede formatie en voldoende budget. Dat er ook positieve reacties zijn wijdt ik aan het feit dat ruimte voor meer kwaliteit per definitie als positief wordt ervaren, dat boden de proeftuinen. Dat betekent enkel dat de proeftuin een succes is, niet de potentiele differentiatie en dan verwijs ik terug naar het voornoemde punt. Het valt of staat met een goede formatie en een goed budget. Nog niet in ogenschouw nemende dat de hele notie van differentiatie in het gepoogde plan niets te maken heeft met wat de proeftuinen deden, de proeftuinen hebben enkel het nut en de noodzaak van afdelingsspecifieke arbeidsdeling laten zien. Dat deden we al met cozo's, seniors en wat dies meer zij. Dat staat geheel los van de over of ondergewaardeerde MBO-er, HBO-er of inservice opgeleide vpk.

Welk probleem lossen de proeftuinen nu feitelijk op?

- Ervaren Inservice opgeleide verpleegkundigen werden uit hun functie van eerste aanspreekbaar verpleegkundige gehaald. Jonge onervaren HBOV verpleegkundigen moeten deze taken overnemen. Communicatie met afdeling werd beduidend minder. Kwaliteit van familie gesprekken op afdeling liepen moeizamer. Ervaren verpleegkundigen voelde zich aan de kant gezet.

- Steeds blijven verbeteren en meegaan met veranderingen komt tot stand door het uitproberen en meedoen aan pilots.

- Naar mijn weten zijn ze met een proeftuin begonnen om functiedifferentiatie door te voeren. Dit op de afdeling Maag/Darm/Leverchirurgie

- Heb niet geparticipeerd, gezien wij een specialistische afdeling zijn (CCU)

- Geldt alleen voor verpleegafdelingen

- C5 is onze buurafdeling waarnaar wij ook nog weleens uitgeleend worden.
De dagoudste moet persee een HBO-V zijn, maakt niet uit of ze net gediplomeerd is, terwijl een MBO-er met meer ervaring geen dagoudste kan zijn.
In het meander medisch centrum willen ze toch verder met het concept, ookal is het van de baan via de overheid!

- Proeftuinen hebben op de verpleegafdelingen plaats gevonden. Niet op de polikliniek.

- Functie differentiatie. Ik val onder MBO. Maar heb meer ervaring, dan een pas afgestudeerde HBO-V verpleegkundige. Een HBO-V verpleegkundige heeft een coördinerende functie.
Ik heb HAVO gedaan. Inservice werd aangeraden. Ik wist dat ik in het ziekenhuis wilde werken. De belofte dat ons niveau altijd HBO zou blijven. Ik had HBO-V gedaan met de kennis van nu. Ik mag van het ziekenhuis de HBO-V gaan doen in de toekomst. 1,5-2 jaar studie.
Ik begrijp de functie differentiatie MBO-HBO. Maar de inservice zomaar plaatsen bij MBO vind ik niet terecht.
In koppels werken MBO-HBO. Als koppel blijkt dat je meer taakgericht gaat werken, dat sluipt erin, ondanks patiënten toewijzing. Je voelt je verantwoordelijk voor de ander. Terug naar het verleden.

- Geen proeftuin binnen onze afdeling. Hoor niets of weinig terug vanuit de organisatie mbt de proeftuinen.

- Geen ervaring mee

- Voor mij geen duidelijke ontwikkeling te zien en vraag of de opzet van de proeftuin efficiënt was

- Ik werk op polkliniek

- -

- op een aantal afdelingen zijn proeftuinen gestart, zelf heb ik daar geen ervaring mee

- De verpleegkundige zorg veranderd niet, er is een extra vraagbaak op de afdeling. Iedereen behoud eigen patiënten ook hoog complex.

- Niet op mijn locatie en proeftuin betrof verpleegafdeling.
Ik heb gelezen over proeftuin en hoe die opgezet was.
Het was erg zoeken naar welke werkzaamheden de niveau 5 verpleegkundige ging verrichten. Uiteindelijk bleek het niet zo zeer duidelijke regietaken in de zorgverlening te betreffen maar meer extra taken in de organisatie.

Wat mijn werkplek betreft worden die regietaken nu door iedere inservice verpleegkundige op de polikliniek verricht. Iedere verpleegkundige heeft een deel van die regietaken in haar pakket. Wij zijn zeer ervaren urologie/ continentieverpleegkundige met samenwerkingsverbanden met andere afdelingen, specialisten, zorgverleners zowel in- als extramuraal.

- Was niet op mijn afdeling.

- Vorig jaar kwam er een trainee bij mij merken. Had net haar Hbo diploma en moest ziekenhuis ervaring opdoen om regie vpk te worden. Het probleem was echt dat ze uit de gehandicaptenzorg kwam en nog nooit in een zh een stage had gehad. Ze was totaal verloren in de wereld van onderzoeken. Na ong 1 maand is ze naar een verpleegafdeling gegaan om te kijken of ze daar beter zou functioneren. Heb later begrepen dat dit ook niet ging. Zonde voor deze vpk! Laten we terug gaan naar de tijd van in service! Dan leer je meer in de praktijk! Wel van een smaller werkveld maar beter inzetbaar!!

- Volwassen afdelingen

- Ik stond er niet achter, kwamen veel te positieve bevindingen uit terwijl aan de achterdeur geklaagd werd over hoe slecht het wel ging.

- Werk op de OK. Proeftuin is een neurologie afdeling

- Weinig gediplomeerden die leerlingen kunnen begeleiden en vaak worden ze als poppetjes ingezet.weten vaak niet waar ze mee bezig zijn.vaak s avonds en s nachts moeten wij daar infuzen prikken en andere zaken zoals sheets verwijderen

- Ik wordt er boos van. Ik ben tegen wet Big 2. Afgeschaft en bij ons gaan ze gewoon verder.

- Ik was zelf niet op die afdelingen werkzaam

- Niet aan deelgenomen

- Op poli geen proeftuinen. Tot vorig jaar werkte ik op de verpleegafdeling. Enorm veel overleggen, mensen op kantoor. Weinig resultaten die direct positief bijdragen voor patienten of medewerkers.
Mensen zonder enige ervaring met hbo kwsmen in schaal 50. Mensen die er al jaren werkten en de kar trokken bleven in 45. Toen een enorme uitloop van personeel, waaronder ik

- Ww zijn bijna allemaal kinderverpleegkundigen, een aantal in opleiding. Meesten zijn in service opgeleid.
Waardoor te weinig HBO ers, die het heel druk kregen. Veel collega's weg gingen en ZZP er werden om gewoon alles te mogen blijven doen. Veel onvrede omdat de inservice opgeleide verpleegkundigen niet meer gewaardeerd voelen. En jonge HBO-ers zonder ervaring met kinderen werden aangenomen en mochten ineens alles doen, ondanks geen ervaring met kinderen.

Gelukkig is alles terug gedraaid, behalve het zorgplan akkoord geven, dat moet een HBO er zijn aldus de verzekeraar. Ook onzin!

- Proeftuin was niet op mijn afdeling.
De proeftuin op de kraamafdeling bij ons is voortijdig gestopt, omdat het niet werkte.

- Ik weet van het bestaan af. Weet pas sinds het Actiecommité waarvoor het ‘dient’. Ik weet dat er een verkorte HBO-V wordt gegeven. In ‘18 gestart.

- Er wordt maar weinig over gecommuniceerd

- in de wijk is functiediff al ingevoerd, pas afgestudeerde hbo vp zijn automatisch degene die mogenindiceren en van wie wordt verwacht dat ze hoogcomplexe zorg kunnen coordineren, inservice, gespecialiseerd en niv 4 , maakt niet uit met hoeveel ervaring en aanvullene opleidingen mogen dit niet. slecht voor de kwaliteit en werkverhoudingen

- Het is vaag hoe dat verloopt, naar buiten laat men weten dat het goed is inwendig hoor je alleen maar onvrede.

- inservice opgleide verppleegkundigen kwamen niet in aanmerking voor de functie/rol als regieverpleegkundige

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 368

64 (17.4%): ja

67 (18.2%): nee

237 (64.4%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 262

Bekijk alle 227 vorige antwoorden

- ?

- Tot nu toe niet.

- Zijn wel benaderd om een eigen plan te schrijven maar ik merk bij mezelf dat ik, ondanks dat ik in de werkgroep 2020 zit ik toch een heel naar gevoel heb over gehouden aan de hele functiedifferentiatie

- Er waren regelmatig overleggen met iedereen en met de commissie Borg de Zorg. Input werd zeer op prijs gesteld. Iedereen werd gehoord.

- Er was wel ruimte voor.
Maar m.i. werd hier te weinig mee gedaan.

- Weet ik niet.

- Ja, maar de proeftuin projectgroep kon niet aangeven wat de resultaten waren

- Dat kan ik niet zeggen , onze afdeling was geen proeftuin

- Ja, is volgens mij meegenomen

- Ze luisterden konden je begrijpen maar helaas is dit wat de directie wil....

- Heb daar niet zoveel aandacht voor gehad omdat ik alleen avond en nachten draai op verschillende afdelingen,

- Nvt

- Nvt

- In die tijd was iedereen verslagen en bijna ontslagen verplaats en terug gezet in functieschaal bijna ..maat toen zpu de c functie een soort spv functie worden wij hebben dus 3 niveaus abc
404550
50 c is alleen ambulant en voor hbo v op de afdelingen hic en fpa krijgen ze een risico opslag in 45 op het coz paaz opname is iedereen terug gezet naar 45 daar alleen b functie waar overige wel ziekenverzirgende inzitten ..alleen de c is een harde hbo eis

- Er is een werkgroep mee bezig, ik neem aan dat hun dat oppakken en communiceren.

- Niets wordt er mee gedaan. Veel mensen zijn er op tegen met name alle acute zorg afdelingen.

- weet niet

- Geen mogelijkheid voor gekregen

- Volgens mij wel

- -

- Op gesprek bij het hoofd.. houding moeten aanpassen (nederig zijn?)

- Ja wel ruimte voor. Maar ik had niet het idee dat er veel mee gedaan werd.

- Weet ik niet

- ?

- Weet ik niet

- Proeftuin net mee begonnen

- Of personeel van de afdelingen waar de proeftuinen op- of aanmerkingen hebben kunnen maken, weet ik niet. Mij is in ieder geval niet duidelijk waar ik informatie zou kunnen vinden over de resultaten van de proeftuinen en/of ik daar op- of aanmerkingen op had kunnen geven.

- Nee nl een ieder MOET dan met een proeftuin bezig. Dus wat ik hoor een chaos aan probeersels

- Wel van deelnemers in de proeftuin.Niet voor andere verpleegkundigen in het ziekenhuis

- Weet ik niet

- Telde mee i beoordeling

- Ja, aanpassingen gedaan.

- Ja, zodra je je negatief uitte hierover werd dat niet op prijs gesteld

- Bijeenkomsten om BIG 2 uit te leggen, toen kwam er al veel protest en heel veel vragen

- Je mag wel je mening geven maar we gaan ondanks dat gewoon door ook al is het afgeschaft. Onder het mom van scholing is nooit verkeerd en het geld is beschikbaar. En er zal best toch wat gaan veranderen

- Geen idee

- Er word maar wat gedaan.....
Als je benoemt dat het niet ten goede komt aan de patiëntenzorg wordt dat weggewuifd

- ?

- Ja, maar ik weet niet wat daarmee gedaan werd/wordt

- Ik heb zelf een opmerking gemaakt naar de organisatoren. Er werd gezegd na de HBOV-ers gaan we naar jullie kijken.

- Er zijn aanpassingen gedaan door op of aanmerkingen van de eerste groep.

- Ja maar weet niet of hier iets mee gedaan is.

- Weet ik niet

- Het enige bericht dat ik heb gezien dat iedereen op de desbetreffende afdeling positief was en het ziekenhuibreed ingvoerd zal worden. In ieder geval op de verpleegafdelingen. Over de specialistische afdelingen moet nog een besluit genomen worden.
De eerste vacature voor regieverpleegkunde staat al op de site.

- Geen idee

- ?

- Nvt

- nee

- feedback wordt meegenomen

- Geen idee

- Er is een floor team die alles uitzoekt.
We kunnen wel ons mening geven

- Ja ik ben bij een bijeenkomst geweest
Er is ruimte voor op en aanmerkingen maar de functie differentiatie gaat wel door. Hoe en wat precies dat weten ze nog niet

- Meegenomen in de evaluatie.

- Ja is n lopende proeftuin

- Onbekend

- /

- Op en aanmerkingen welke wij eerst hadden werd niet/slecht naar geluisterd, we hadden het maar te acceoteren

- Denk ik wel. Onbekend.

- Weet ik niet

- Geen idee

- N.v.t.

- ???

- Ja, hierop is gekeken hoe dit anders zou kunnen.

- Weet ik niet

- Zie toelichting bij 9

- Er worden bijeenkomsten georganiseerd. Weet (nog) niet wat er met de opmerkingen uit deze ronde tafelgesprekken zal worden gedaan

- Na de verandering van functie naar rol hebben we bezwaar aangetekend. Zonder resultaat

- Geen idee, niet bij betrokken geweest

- Wat ik gehoord heb niet

- Er was genoeg ruimte voor op en aanmerkingen. Maar het is niet echt duidelijk als er iets mee gedaan wordt

- Niet dat ik weet

- enkel voor de direct betrokkenen, werden ter harte genomen en verwerkt en opgeanticipeerd

- Jazeker. Zie hierboven.

- Weet ik niet

- Een aantal collega's hebben een coaching of een feedback training gehad. Verder zijn we (nog) niet gekomen.

- Geen idee

- Geen idee

- Vragen en opmerkingen worden snel als negatief bestempeld.

- Een aantal presentaties geweest die wat vaag waren wat de inhoudt betreft.

- Niet gezien

- Ws wel maar te druk met eigen afdeling en leven

- Geen idee, de IC is wat dat betreft een eiland.

- Weet ik niet

- Weet ik niet, zelf niet gewerkt

- Niet bekend

- Nvt

- Ja, er zijn meerdere evaluaties gehouden. 0- meting, 1- meting.
Evaluatie is besproken met de verpleegkundigen uit de proeftuin. Zij presenteerden de eigen bevindingen op- en aanmerkingen

- Dat weet ik niet

- Ik heb me er niet in verdiept.

- Eerste evaluatie moet nog plaatsvinden

- Weet ik niet. Ik heb me er niet teveel in verdiept. Vond het een achterlijk idee dus had het gevoel dat dit niet ging werken.

- Ja, gebruikt voor evaluaties

- Vanuit de OR veel met de proeftuinen bezig geweest, mn de
participatie van de medewerkers. Hierdoor was er voor de medewerkers meer ruimte om mee te denken en zijn de punten meegenomen in de uitvoer

- Alleen voor die afdelingen. Daar werken veel jonge medewerkers

- Weet ik niet

- Ik ga ervan uit van wel, maar dit is niet bij mij bekend

- Ja. Weinig. Moest doorgaan zoals het bedoeld was.

- Nee, er is geen actieve bijdrage gevraagd van onze afdeling gezien hier ook geen proeftuinen was.

Op de proef afdelingen zelf is wel gecommuniceerd over taken. Ik heb dit van hun hoofd gehoord.

- Weet ik niet niet zoveel mee te maken gehad

- Ik denk dat de verslagen wel openbaar zijn.
Maar nogmaals is het belangrijker om ook meer te weten over de motivatie van de verpleegkundige voordat ze met deze proeftuinen begonnen zijn.
Ik kan mij oprecht voorstellen dat als een verpl thuis heel erg belast is met zorgtaken dat ze het heerlijk vindt om op het werk meer taken uit te voeren ipv een regie functie. En is het mijn collega's ook uitgelegd dat deze proeftuin toch ook alles met bezuiniging te maken heeft? Als men dat goed realiseert, degradatie van je niveau en daarna minder salaris of minder groei. Is men dan ook nog zo positief als de werkgever het in zijn verslag beschrijft??

- Zodra je kritiek hebt zijn er 3 opties:
A) je gaat niet meg je tijd mee
B) je bent negatief
C) je bebt nu eenmaal mbo en je denkt alleen maar op korte termijn/practisch

- Er was ruimte er wordt niets meegedaan

- Ja

- Onbekend

- Ja werd meegenomen in de besluitvorming en discussie

- Wij waren pilot afdeling , wordt nu aangepast n.a.v commentatoren

- Niets mee gedaan

- Er is zeker ruimte, je kan laagdrempelig met de coordinatoren van de proeftuinen in overleg. Ook als je afdeling zlef geen proeftuin is of heeft.

- Geen idee want er werd geen ruchtbaarheid gegeven aan de proeftuin

- er werden spreekuren gehouden

- Ik heb er in ieder geval niets mee gedaan , mede omdat het ver van Mn bed was /is //
Op afd Seh werken we niet als mbo of hbo > iedereen die er werkt heeft de opleiding spoed eisende hulp ( mee bezig of afgerond ) , vervolgens moeten we iedere 4 jaar de verplichte cursussen afronden /// dus geen verschil in mbo / hbo niveau /// alleen krijgen we ondersteuning van doktersassistenten

- Nee, NFU brief gestuurd. Werd niks mee gedaan. Standaard antwoord brief retour

- Elke dag evaluatie met teamleden

- Ja, er is een projectgroep waar vragen aan gesteld kunnen worden.

- Nauwelijks, meer uitvoering van buitenaf opgelegd beleid.
Tevens op basis CZO accreditatie

- Ja, maar het werd wel heel duidelijk dat het moest veranderen of we wilden of niet

- Na de pilot gestopt. .Nu onderling overleg over de taakverdeling

- Niet veel,wordt aangegeven dat het zwaar werk is .maar er wordt weinig aan gedaan.veel werk wordt daarom ook naar ons geschoven infusen prikken,sheets in avonduren verwijderen na catherisatie op cardiologie enz enz

- Omdat ik het niet Elf gedaan heb weet ik dat niet

- Alles moest juist van de werknemers komen....

- Nee

- Weet ik niet.
Gesprekken die ik persoonlijk met VR en Equipemanager en HR geven eigenlijk aan dat ik mij geen zorgen hoef te maken. Er verandert niks volgens hen.
Iemand van de OR was wel kritischer.
Zij gaan nu inloopspreekuren houden.

- Genoeg op/ aanmerkingen..
Weinig mee gedaan

- Wij hebben continue discussie gevoerd tijdens de bijeenkomsten. Bij bijeenkomst 3 ging het over klinisch redeneren volgens Bakker.
De docente moest toegeven dat ze ons daar niets in te geven had, omdat wij dagelijks niets anders doen dan klinisch redeneren op de SEH. Daarbij lijkt Bakker verdomd veel op het Triage systeem.
CANMEDS rollen hebben wij als MBO groep allemaal op HBO nivo ingevuld, kon niet anders als je naar de taakfunctie omschrijving van een SEH verpleegkundige kijkt.

- Ja maar het is allemaal vaag

- Net begonnen, moet ik nog ervaren

- Erg gekleurde berichtgeving, andere geluiden uit praktijk

- Weet niet

- OR van het Meander is heel kritisch. Voorwaarden regieverpleegkundigen zijn hierdoor wel veranderd. Maar Meander gaat daarmee wel gewoon door.
Komend jaar wil men onderzoeken hoe ze dit op de gespecialiseerde afdelingen kunnen invoeren.
De leidinggevende die dit op de gewone afd heeft opgezet is nu (zonder sollicitatie procedure) gepromoveerd naar de hoogste leidinggevende functie vd gespecialiseerde afdelingen. Doel: gewoon doorgaan met regieverpleegkundigen!

- Voor degene die op die afdeling werkte wel

- Van andere afdelingen weet ik het niet. Geen inzage in (of inzage in gehad)

- Geen idee of die ruimte er was.

- Weet ik niet

- Ik verwacht van wel

- Weet ik niet

- Weet ik niet, geen zicht op

- Nvt

- Ja.
Weet niet wat er mee gedaan is. Er word aangegeven dat deze punten meegenomen zijn om anders te doen

- ?

- dat denk ik wel maar weet er zelf niets van.

- Wat onze eigen afdeling betreft zijn de verslagen openbaar en worden de medewerkers actief betrokken om op en aanmerkingen te geven.

- Zie antwoord op vraag 10

- geen idee

- Ja.
In verpleegkundig platform besproken

- ?

- Ja. Er is ruimte voor op en aanmerkingen. Worden meegenomen in overleggen. Nog geen uitkomsten van vernomen

- ----

- Speelde op de verpleegafdeling (en gelukkig niet op de CCU)
Heb bij leidinggevende op de CCU mijn zorgen geuit

- Nee, er niet gecommuniceerd binnen het LUMC

- Wel ruimte, maar werd niet veel mee gedaan. Alleen tja dit wordt ons ook opgelegd. We kunnen hier niets aan doen. Nog veel onduidelijk.

- Helemaal geen ruimte binnen het team. Slechts een paar mensen wist wat er ging gebeuren binnen onze afdeling.
Wrange was dat ik via mijn dochter die op een andere afdeling werkt moest horen dat wij een pilot afdeling zijn!!!!!
Dus wij wisten van niets maar binnen het ziekenhuis de nodige mensen wel

- Weinig ruimte, was al besloten, ik stond er in mijn functie te ver vanaf.

- er werd erna geluisterd, maar de koers, die al uitstippelt was, werd gewoon gevaren, ik had het idee dat wij in een richting geduwd werden, maar zo dat het leek, alsof wij het bedacht hadden.

- Het beleid over overgang naar regieverpleegkundigen werd gepresenteerd als zijnde niet omkeerbaar. Er was weinig oor bij de persoon die het presenteerde, Zij was zelf HBO opgeleid en stond m.i. achter de ingeslagen weg.

- Nee

- Geen idee

- Ja

- Ja: dit werd meegenomen in de ontwikkeling van de opleiding.

- Nee voor lange tijd niet nu meer inzichtelijk

- Weet ik niet

- -

- Geen proeftuin

- Voor mijn gevoel is hier onvoldoende naar geluisterd

- Neem aan van wel, er werd wel over gecommuniceerd via het digitale nieuwsbrief

- Nee

- Nog geen idee

- Voor mij onbekend

- weet ik niet

- NVT

- ?

- Weinig. Alle medewerkers op de IC vinden het vreemd dat er onderscheid gemaakt wordt tussen mbo en HBO verpleegkundigen in salaris als ze aan de IC opleiding gaan beginnen!!

- Weet ik niet

- Ja daar is nog steeds ruimte voor maar de ingeslagen weg wordt wel gevolgd.

- Volgens mij was er wel ruimte voor input van medewerkers, op mijn afdeling is inmiddels een werkgroep samengesteld met MBO-, HBO- en in service opgeleide verpleegkundigen

- Nvt

- Denk ik wel, maar ben er niet bij betrokken

- Xxxx

- Mijns inziens niet. Het plan ligt klaar en wordt gewoon ingevoerd.
Je mag als team niet meedenken wat wij nou zelf zouden willen. Ongeacht de extra salariëring.

- Weinig , werd gewoon medegedeeld door leidinggevende

- Ja in goed, gezond, en veilig werken.
Facilitaire ondersteuning.

- Ja via email.
Degene die proeftuin als positief zien zijn verdrietig bij andere mening

- Nee

- We draaien nog in de proeftuin

- Ja

- Geen idee

- Weet niet. Er zijn wel wat zoco’s gesneuveld

- Geen idee

- Is een vergadering over geweest en neem aan de opmerkingen mee genomen zijn.

- Er is een functieprofiel langs gekomen, maar ik wwas er een beetje klaar mee

- Vaak niet, werden niet gehoord. Leidinggevenden die oneerlijk en onbetrouwbaar zijn en een directie die z’n ogen sluit enger voor doet komen dat het geweldig loopt

- Geen idee

- Weet ik niet, geen informatie over gehad.

- Op mijn vraag van afgelopen dinsdag: gaan we daar mee door ? ja maar in aangepaste vorm
Hoe?? persoon die uitleg zou geven kwam niet opdagen

- Volgens mij wel

- Ja aan de hand daarvan zijn de tuinen ingericht.

- zie verslag hierboven

- Wel ruimte maar het lukt het of de visie/ingeslagen weg niet meer te veinvloed n is. Er wordt weinig echt geluisterd

- Weet ik niet, ik begin bij Huize ten Oosten per 1 dec 2019.

- Ja,daarom is de proeftuin halverwege gestaakt voor de spoedeisende hulp

- Nee

- Het is besproken in het werkoverleg, maar toch werd de pilot door ziekenhuisbestuur als positief gezien en ingevoerd.

- Veel ruimte en dat zou mee genomen worden naar de afdelingen die na ons de proeftuin gaan doen.

- Ik geloof het niet, bovengenoemde info werd in een mailbrief medegedeeld.

- ?

- Ook daar kan ik dus geen oordeel over vellen ,op intranet komen er af en toe mededelingen , en verslagen over de proeftuinen .

- Onbekend

- Niet echt, het was voornamelijk een presentatie van de proeftuinen en welke conclusies uit deze proef waren gekomen.

- Werknemer ventileren ongerieven dagelijks, wordt niets mee gedaan. Ze zijn een visie ingeslagen ... Is het dooddoener de antwoord op kritische vragen

- nvt

- Ja er is een enquete gehouden onder de deelnemers.

- net

- geen idee, waarschijnlijk omdat ik op een interventie/ok afdeling werk is hier niks van te merken of iets van gehoord.

- Nee

- Lijkt alsof het een succes moet worden. Maar weet hier te weinig van

- .

- Weet ik niet

- Niets gevonden op Intranet

- Er was weinig ruimte voor op en aanmerkingen. Beide proeftuinen zijn voortijdig gestopt

- Die ruimte is er geweest en heeft dus uiteindelijk geleid tot afschaffing van de proeftuin.

- Niets want bedacht door manager

- weet ik niet

- Werd aangehoord en eigenlijk niets mee gedaan

- Het is aan mij voorbij gegaan.

- Je mocht meedenken maar het lag allemaal reeds vast

- Ja, maar hier werd in mijn ogen niet voldoende mee gedaan.

- Hier op de verloskunde is er tegenstand. de teamleider luistert hiernaar. Ziekenhuis breed wordt alles voortgezet. er zijn vacatures voor regie verpleegkundigen

- Ja maar niet duidelijk wat daarmee gebeurde

- Weet ik niet

- Nvt

- Nee de enige mogelijkheid die wij hadden was een cooperatie te beginnen wat we gedaan hebben.

- Ja het werd heel positief gebracht. Weinig ruimte voor kritiek.

- zie vraag 10

- De evaluaties van de proeftuinen en voortgang werden maar minimaal belicht of toegelicht. Er zijn bijeenkomsten geweest die maar matig de angsten voor wet BIG 2 trachten te beantwoorden. Meer dan dat in het recent verschenen rapport bekend is, is er eigenlijk niet gepresenteerd. Weinig transparant en veel jeukwoordmanagement.

- Ik had het idee dat er weinig gedaan werd met kritiek van buiten de proeftuin

- weet ik niet, omdat ik pas een nieuwe baan heb.
In de thuiszorg was wel sprake van regie-verpleegkundigen, toch hebben ze weinig achtergrondkennis van ziektebeelden en in acute situaties kunnen ze niet juist handelen of maakten ze geen juiste inschattingen (in de thuiszorg).

Ook heb ik nu in mijn nieuwe baan als flex-verpleegkundige in een top-klinisch ziekenhuis gemerkt, dat de HBO-V opgeleide regieverpleegkundigen nu nog steeds veel meer tijd nodig hebben om als geroutineerd verpleegkundige in het ziekenhuis te kunnen werken dan de Inservice A-opgeleide verpleegkundigen als ze de overstap maken vanuit regiewijkverpleegkundige in de thuiszorg naar het ziekenhuis.

- Ja, je werd wel gehoord of er werd overlegd waar je tegenaanliep en hoe je dit zou kunnen aanpassen.

- Matig.. zo was te vernemen

- dat wel, maar weet niet wat ermee gedaan is

- weet ik niet

- Proeftuin nu. Dagelijks evaluatie. Een enquete wordt later ingevuld. Er is ruimte voor op- en aanmerkingen.

- Nvt

- Bij mijn weten niet

- Wrsch wel

- Ja, vraag is wat er mee is gedaan

- Nvt

- -

- Nope

- Ja dat was er werd besproken in de teamvergadering.

- Alleen voor de werknemers werkzaam op de proeftuinafdeling

- De proeftuin gebeurde op de afdeling naast me. Dus was niet direct betrokken.

- Nee

- Weet ik niet

- Dat wel maar krijg t gevoel dat HBO verpleegkundigen t er hoe dan ook door willen drukken. Zij zien t als een kans.

- Nee

- Als er ktitiek gegeven werd, kreeg je als antwoord dat je vasthield asn tradities, als mbo-er dacht, dat je niet mee kon in veranderingen of dat je negatief was. Werd dus niks mee gedaan

- Eest helemaal niet, waardoor er veel collega’s vertrokken. Nu wel en wordt er ook naar geluisterd. Dit heeft veel gekost! Ook burnout van collega’s.

- Volgens mij was er wel ruimte voor op- en aanmerkingen, maar bij dove oren en oogkleppen heeft dat geen zin.

- Eigenlijk weet ik dat niet. Heb dat in ieder geval niet vernomen. Het was er ineens en eigenlijk was iedereen wel enthousiast. Of in ieder geval: niet negatief. Weet wel dat er een inventarisatie heeft plaatsgevonden wie welke diploma’s heeft. En dat van ons IC team meer dan de helft zo’n 2,5 jaar scholing zou ‘moeten’ gaan volgen om Regie vpk te ‘mogen’ zijn.
Zie vraag13.

- ????

- het was opeens ingevoerd

- Geen idee

- weet ik niet

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 956

529 (55.3%): ja

174 (18.2%): nee

129 (13.5%): nog niet, wel van plan

124 (13.0%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 941

328 (34.9%): ja

444 (47.2%): nee

120 (12.8%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

49 (5.2%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 941

450 (47.8%): ja

256 (27.2%): nee

235 (25.0%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 325

Bekijk alle 290 vorige antwoorden

- Op dit moment nog geen onderscheid.

- onderscheid door de naam senior verpleegkundige. Echt voor moeten solliciteren naar deze functie. Taken werkvloer en management taken, vervanging teamleider

Daarnaast meer verantwoordelijkheid door andere kleur (naar ervaring deze kleur gekregen) meer verantwoording moeten dragen

- Alleen verpleegkundigen met opleiding HBO-V kunnen de functie van wijkverpleegkundige invullen. Inservice en MBO opgeleiden kunnen de functie verpleegkundige in de wijk invullen. Dat is mijns inziens een prima invulling van het niveauverschil. Ieder heeft zijn/haar kwaliteiten.
Ter verduidelijking:
Een team (van bv 25 medewerkers, heeft 1 of 2 wijkverpleegkundigen. Deze zijn eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke zorg én zorgen dat de collega's hun werk kunnen doen. En springen uiteraard bij in de routes bij drukte. De verpleegkundige in de wijk loopt routes.

- Nog onduidelijk hoe het LUMC invulling gaat geven aan de functiedifferentiatie.
Wat echter wel duidelijk is dat diverse vacatures alleen nog open staan voor HBOV collega's . Deze vacatures waren eerder ook toegankelijk voor bijvoorbeeld inservice opgeleiden etc.

- Tot nu toe wel. Alleen zijn ze nog niet zo ver dat het ook voor de gespecialiseerde afdelingen gaat gelden. Ik weet dan niet hoe ze dan het onderscheid gaan maken waarschijnlijk op NLQF 6? En HBO?

- Nee, er is dus geen verschil, noch in salaris, noch in uitvoering van taken ...

- Nog niets concreet wel worden er enorm veel voornamelijk mbo verplk verkort hbo opgeleid. Dit wordt ook gestimuleerd.
Ondanks tekorten op de werkvloer terwijl dit ten koste gaat van de fte’s aan bed. Door scholingsdagen en stage’s
Daarnaast worden ook heel veel “gewone “ hbo leerlingen in het ZH opgeleid. Daarbij begeleid en beoordeeld door voornamelijk inservice en mbo opgeleide verpleegkundigen

- Op competenties en vaardigheden

- Omdat MBO en HBO bij ons het zelfde werk doet in het verpleeghuis.

- Werkgever is bezig functiehuis is orde te maken. Daarbij word inservice gelijk getrokken met mbo.
Maar bij de functieomschrijvingworden worden niet alle taken benoemd. Vervangen van de wijkverpleegkundige word niet genoemd, zorgplannen maken word niet genoemd. Dat valt onder de taken van de wijkverpleegkundige en die moet hbo geschoold zijn. Mag geen inservice zijn. Maar inservice vpk mogen ze wel doen om wijkvpk te ondersteunen, maar het mag niet genoemd worden ?
Dus als inservice vpk word er wel gebruik gemaakt van je kwaliteit, maar het mag niet benoemd en uiteindelijk beloond worden is mijn idee.

- Je bent verplicht je SEH diploma te hebben en moet verplicht bijscholen vwb SBMS en AOP

- Niveau van functioneren wordt ook kee genomen naast initiële opleiding

- Ik heb geen idee

- Voor deb50 functie wel harde eis

- Er is een Frenetti scan geweest die je als verpleegkundige kon invullen. Op basis van die uitkomsten gaat men kijken waar behoefte aan is en hoe ze e.e.a. willen gaan scholen.

- Ik hoor er niks over
Wij hebben ook bijna geen hbo-v in dienst

- Een generaal pardon voor een ieder die zijn/ haar diploma na 2020 behaald.

- Weet ik niet

- Is nog niet bekend. Bedoeling is dat er een projectmanager wordt aangesteld. Vandaar uit wordt functiedifferentiatie opgepakt. Hoe dit ingevuld wordt is nog niet bekend.

- Vervolgopleidingen, ervaring en functieomschrijving

- ?

- Het onderscheid wordt gemaakt op basis van scholing en opleidingsniveau. Een helpende die geschoold is in de beademingshandelingen, mag deze ook zelfstandig uitvoeren, maar bijvoorbeeld dan geen sondevoeding toedienen, omdat hij/zij daar niet toe bevoegd is.
Andersom mag een niet geschoolde verpleegkundige of Vig-ger geen beademingshandelingen uiyvoeren, totdat zij geschoold en afgetoetst zijn

- In mijn contract staat dat ik Hbo verpleegkundige ben, ondanks mijn inserves A opleiding

- I.v.m. specialistische afdeling worden alleen nog HBO geschoolde verpleegkundige aan genomen. Om op de afdeling te blijven werken moet de vervolgopleiding HCN worden gevolgd.

- Hebben allemaal dialyse aantekening

- Competenties

- Wij hebben differentiaties tussen de verschillende opleidingen
En we hebben een coördinerende functie

- Ik heb wederom alleen van horen zeggen, dat iedereen die nu reeds binnen het Radboudumc werkzaam is op basis van intrinsieke motivatie en dus niet op basis van vooropleiding regieverpleegkundige zou moeten kunnen worden. Ook kan iedereen die dat wil regieverpleegkundige worden, pas later zal er toegewerkt worden naar de gewenste functiemix op de afdeling. Het onderscheid is niet op basis van complexiteit van zorg, maar op basis van extra taken als evidence based practice, onderzoek, e.d. Op de ic's moet je dit doen omdat je het leuk vindt, je krijgt er niet meer salaris voor.

- Op basis van je werktitel. En daaraanvasthangend je werkzaamheden die daarbij horen.

- Geen omdat alle verpleegkundigen intensive Care opleiding hebben.

- Er vindt onderscheid plaats in vervolgopleiding: en functie
Verpleegkundig dialyse assistent en dialyse verpleegkundige

- Ieder heeft zijn taak en is door de BIG en of opleiding goed geschoold in wat je wel of niet kan en mag binnen zijn beroepsgroep op onze OK Oogheelkunde.

- Dialyse-assistenten kunnen mbo’ers zijn. Mogelijk wordt ivm personeelsgebrek geprobeerd hiervan gebruik te maken.

- Nog niet bekend

- Nog niet

- HBO wordt gevraagd voor functies

- Iedereen doet bij ons op de afdeling precies hetzelfde. Er is alleen onderscheid tussen verpleegkundigen met en zonder specialisatie maar niet op basis van vooropleiding.
Vorig jaar moest er een nieuwe zorgcoordinator komen, daarbij werd wel een hbo opleiding gevraagd (de andere 2 zorgcoordinatoren hebben geen hbo opleiding en zijn inservice opgeleid)

- Geen regievpk ze noemen het anders

- Het is de bedoeling van de directie wél de term regievpk te blijven gebruiken. Ik doe mijn uiterste best om directie en VAR te overtuigen dat dit een foute titel is. Vooralsnog zonder succes.

- Ik denk dat ze het wel doen, onderscheid maken.

- Hbo nineau werken op de afdelingen als oudsten.
Binnen de Pacu/ recovery werken we op 2 niveaus, pacu verpleegkundigen hebben ICU opleiding

- Is in de wijk al

- Op basisvan een algemeen basisprofiel kijken ze welke functiegroep daarbij hoort

- Momenteel krijgen ieder jaar een aantal collega's de mogelijkheid de HBOV te volgen, betaald door de baas

- Je kan alleen de opleiding tot vak specialist volgen indien je HBOV opleiding hebt genoten

- We hebben elke dienst een coordinerende seh verpleegkundige die regieverpleegkundige genoemd wordt.

- Verschillende opleidingsniveau's doen hetzelfde werk, HBO en in service door elkaar, word meer gekeken naar je kwaliteiten als verpleegkundige.
En zo hoort het ook

- Ervaring en potentie

- Nog geen onderscheid

- Op basis van specialisaties

- Er wordt helemaal geen onderscheid gemaakt, een ieder kan deze dienst draaien als regie verpleegkundige. Jong en oud.

- In de thuis,org wordt al met diverse niveau's gewerkt

- Alleen maar HBO opgeleide verpleegkundigen

- Inserrvice opleiding moest je mavo alles op d nivo of havo opleiding hebben. Dus eigenlijk een hbo opleiding. Veel praktijk werk. Nu komt de hbo van school af en ze weten nog niet eens hoe het op een afdeling werkt, maar mogen dan wel als regie vpk aan de slag of op de ic of seh met o,o ervaring terwijl iemand die er al jaren werkt niet op die functie mag solliciteren omdat hij alleen maar inservice heeft. Maar wel een bak ervaring. Klopt van geen kant. .

- Nee er wordt per persoon gekeken wat er nodig is.
(Lees de mbo-ers moeten de hbo gaan volgen)

- Vervolgopleidingen in het ziekenhuis staan alleen open voor HBOV verpleegkundigen

- Mbt vraag 14: De term regieverpleegkundige wordt niet gebruikt. Men spreekt in plaats daarvan over "senior-verpleegkundigen".

- Er wordt gekeken naar de laatst en hoogst genoten opleiding

- Helpende
VZIG
VPK

- Nog geen naam voor

- Vooralsnog is er geen onderscheid. Al is de senior vpk vaak voorbehouden aan de hbo-v

- Er zijn verschillende groepen opfeleid tot HBO verpleegkundigen. Het is weinig inzichtelijk voor mij wat zij nu voor andere taken hebben als voorheen.
De communicatie over dit onderwerp vind ik minimaal.
Er zijn allerlei initiatieven voor betere zorg maar niet specifiek hoe er nu tegen de functiedifferentiatie aangekeken wordt.
We hebben toevallig deze week via intranet de oproep gekregen om onze mening hierover te delen, zodat de werkgroep daar rekening mee kan houden, en dat vind ik positief

- Dit geldt alleen voor nieuwe vpk

- Voorwaarden om ambulanceverpleegkundige te worden veranderen in principe niet: verpleegkundige met minimaal nivo 4 en specialicatie SEH en/of IC en/of CCU.
Sinds dit jaar ook mogelijkheid om BMZ opleiding te volgen voor chauffeurs en opleiding voor HBO verpleegkundigen direct na HBO

- Nvt

- Er wordt momenteel vanuit de VAkraad geïnventariseerd, hoe wij als medewerkers over competenties bij de diverse verschillende vooropleidingen en of specialisatie

- Aanvragen van indicaties mag alleen door hbo gedaan worden.

- Iedereen met de ambitie om mee te doen had de mogelijkheid zich aan te melden. Selectie via gesprekken. Zowel inservice, mbo, als hbo vpk nemen deel

- Op basis van je functie

- Ik weet dater een bijeenkomst is geweest. Hier zijn de HBO en de coördinatoren voor uitgenodigd. Mbt scholing ed. Of MBO en inservice opgeleiden verpleegkundigen al dan niet met specialisatie nog uitgenodigd gaan worden is niet duidelijk.

- Op basis van vervolgopleidingen en werkervaring !

- Bij ons niv4 is het indiceren afgehaald mag alleen niv5 nog in de wijk. Ondanks jaren ervaring

- Er wordt onderzocht op welke wijze er functiedifferentiatie aangebracht kan worden binnen de organisatie. De ambitie is FD op basis van competities.

- Ik denk dat alle regie verplk een HBOV achtergrond hebben maar weet dat niet zeker

- Geen idee, ik weet alleen dat er een werkgroep bezig is met functiedifferentiatie

- Ieder doet gelijk werk

- Er wordt nu gezegd dat iedereen kansen gaat krijgen en dat er (ook?) Aandacht zal zijn voor opgedane werkervaring

- Op basis van belangstelling, ervaring en geschiktheid

- Functie huis is heel algemeen

- zorgambulance - VIG-ers of verpleegkundigen zonder aanvullende opleiding of specialisatie,
Medium-Care-ambulance - verpleegkundigen met aanvullende opleiding (specialisatie als bijv. CCU en interne opleiding_,
ALS-ambulance - verpleegkundigen met opleidng AmbulanceVerpleegkundige SOSA (oud) of AvA (nieuw).

Verpleegkundig Specialisten Acute Zorg

Ambulance-chauffeurs (niet alle chauffeurs mogen de ALS-wagen rijden; alleen met aanvullende opleiding SOSA / AvA-chaufffeur)

- Helemaal geen onderscheid

- Men wilt, idealiter, minimaal 1 HBO vpk per afdeling per dienst inzetten om enerzijds kwaliteit te waarborgen middels het mogen verzorgen van patiënten met een multi-factorieel probleem, anderzijds voor onderzoek. Dit houdt in dat de mbo vpk alleen, in theorie, nog maar patiënten met een enkelvoudige zorgvraag mag verzorgen.

- Er wordt gekeken naar kwaliteiten

- Door tussenkomst van de OR, kan iedere verpleegkundige, ongeacht of je MBO-HBO of inservice bent opgeleid in aan merking komen voor de functie regie-verpleegkundige.
Wel door middel van een assessment moet je kunnen aantonen of je hiervoor in aanmerking komt.

- Ik hoor er niks van. Gevraagd aan teamleider. Antwoord was dat ze wachten op actie van p en o

- Op ervaring, kennis en kunde

- Ruimte voor nivo 4 en nivo 5. ( en nivo 3-ig)
VS opleiding is mogelijk te volgen.

- Ik werk in een team van 5 POH Somatiek, 3 van ons hebben een verpleegkundige achtergrond (inservice a of Hbov) en 2 een achtergrond als doktersassistente. In de praktijk doen we hetzelfde werk.
We weten dat hier in de toekomst veranderingen in komen zeker door de komst van de pas afgestudeerde Hbov verpleegkundige uitstroom eerste lijnszorg.

- Alles MBO/inserviceA/HBO zit in dezelfde schaal. Alleen de kinderverpleegkundige zitten hoger

- Eigen ervaring.
Ik zie geen verschil bij de collega’s en ben daar blij om

- op basis van laatst/hoogst genoten opleiding

- Hbo kan regievpk worden

- Geen idee

- Inservice weet ik niet. Wel in taken van mbo en hbo.

- Onderscheid vindt plaats op basis van verpleegkundige vervolgopleidingen.

- Er is onderzoek geweest naar de verdeling HBO en MBO opleiding op de verschillende afdelingen.
Na afblazen wetsvoorstel is er niets meer gedaan mbt functie differentiatie.

- Men zegt wel dat de mbo_er mogelijkheden heeft

- Eisen van Menzis zorgverzekering dat alleen HBOV van na 2017 kwesbare ouderenzorg mag doen. Inservice of MBO moet aan ullende opleiding dken

- Ze zeggen dat ze verder kijken maar of dat zo is is twijfelachtig

- Plannen worden nog gemaakt

- functie onderscheid in
-basisverpleegkundige (gekoppeld aan werkplek en inschaling, vaak schaal 40)
-gedifferentieerd verpleegkundige (klinische afdelingen, zowel inservice, mbo als hbo, inschaling in 45 en 50)
-senior gedifferentieerd verpleegkundige (voor spv-en, ingezet als" sterfhuisconstructie" in schaal 55 en 60 afhankelijk van datum
diplomering, onlangs is de functie spv weer in gebruik genomen)

- Nav kennis en kunde leiden we de jongeren on the job op. Hbo en mbo. Daarbij krijg ieder een of meerdere aandachtvelden passend bij interesse of wat nodig is. Wanneer het veeleisend is doen we dat met zijn 2.

- Zijn vpk die verkorte hbo-v mogen doen. Nog onduidelijk of er differientatie komt

- Iedereen is gelijk, iedereen mag zijn of haar mening betreffende veranderingen/verbeteringen geven.

- Niet bek

- Ervaring

- Ervaring

- Ik vind niet dat nieuw afgestudeerden titel regie verpleegkundige verdienen, ze hebben te weinig ervaring en kennis hiervoor. Verder vind ik dat verpleegkundige met bakken ervaring niet mogen worden afgedaan als minder, zonder hun draait de zorg niet en leren de huidige en toekomstige generatie niet waar het om draait

- Opm bij vraag 13: dit is niet in ontwikkeling, maar bestaat al in de organisatie. Al vanaf de inzet can vpk's. Hbo is wijk- of locatievpk (regio of huisgebonden) mbo is afdelingsvpk (wijk: extramuraal of afdelingsgebonden: intramuraal)

- Voor nieuwe functies wordt HBO gevraagd. 5 jaar geleden nog inservice . Bijna alle vacatures HbO

- Inservice valt onder mbo. Niet terecht. Inserviceopleiding: had je havo voor nodig. Les gehad van artsen. Hbov boeken gebruikt. Verdieping van de inservice was zowel praktisch als theoretisch goed op hbo niveau.

- Hbo verpleegkundige

- Ik weet dat ze willen starten op Neurologie
Maar weet niet precies hoe en wat

- Voor doorgroei naar seh , ic heeft iemand met HBO opleiding een streepje voor bij sollicitatie.. puur omdat zij de hbo opleiding vaardigheden reeds beheren ..niet qua vakkennis daar loopt een HBO vpk net van de opleiding zwaar achter

- nog niks van bekend

- De huidige werkende verpleegkundigen doen allemaal het zelfde werk met verschillende niveaus in opleiding. In de praktijk blijkt dat de HBO opgeleide verpleegkundige zich maar zelden als zodanig manifesteert

- Geenfunctiedifferentiatie

- Ieders deskundigheid wordt in beeld gebracht en hulpvragen worden daarmee gekoppeld. Behandeling vindt altijd P,arts met de regiebehandelaar en een medebehandelaar samen.

- Ik weet alleen dat OLVG wel door wil gaan met proeftuinen en functiedifferentiatie maar niet de concrete plannen.

- Expert Care bied vervolg opleidingen aan NLQF6 wijkaantekening
NLQF6kinderverpleegkunde
Stimuleert om.HBOV te doen.
Zorgt voor bevoegdheid en bekwaamheid. Voorbehouden risicovolle handelingen.
Speelt meer in op expertise competenties van medewerkers.

.

- Val nu onder onderwijs CAO. Functieprofielen voor ondersteuners onderwijs wordt hergewaardeerd.

- Ik ben ZZP-er. Heb een eigen praktijk. Ben wel BIG geregistreerd.
Inservice opgeleid. Toen bewust voor deze praktisch gerichte opleiding gekozen. Altijd met veel plezier gewerkt. Kan toch niet zo zijn dat het diploma wat ik ooit behaald heb teniet gedaan wordt of ineens op een mindere waarde wordt ingeschat? Evt een overgangsregeling oke, maar dan wel te starten bij opleidingingen die vanaf heden worden gestart en niet in the blind een jaar kiezen. Zo gaan we niet met mensen om .

- Er is nu nog geen onderscheid tussen een mbo en hbo verpleegkundige binnen onze organisatie

- Logischerwijs neem ik aan dat de differentiëring plaatsvindt op basis van vooropleiding. Dat is door toch allemaal om te doen?

- Deels, er vindt een selectie plaats voor geschikte collega's. Heel fout want sommige verpleegkundigen mogen wel en sommige verpleegkundigen schijnbaar niet.

- momenteel ligt de voortgang even stil, maar ze werken nogwel met 1proeftuin

- Spoed eisende hulp verplk - doktersassistente - afdelingsassistente

- Frenettie scan

- De project groep 2020 is al 2 jaar met FD bezig (ik ben projectlid van deze werkgroep) Het is nooit aan de orde geweest dat inservice /MBO minder taken kreeg/mocht uitvoeren.
In 2018 konden HBOv ers zich opgeven voor 7 scholingsplekken bij AVANS + voor de modules EBP, kwaliteitszorg, klinisch redeneren en projectmatig werken.
Er waren maar 6 aanmeldingen dus ik als inservice + specialisatie O&G mocht ook de modules volgen.
Nadat de Wet BIG 2 niet doorging zijn VAR en projectgroep 2020 4 bijeenkomsten gaan houden voor alle verpleegkundigen zodat ze input konden leveren mbt hoe nu verder met FD. Tot nu toe was er weinig animo vanuit verpleegkundigen voor de bijeenkomsten.
Er staat nu ook een enquete op intranet zodat verpleegkundigen via die weg hun mening kunnen geven over FD.

- Bijscholing gehad om iedereen op HBO werk en denk niveau te brengen

- Nog niet op onze afdeling.

- In onze praktijk niet maar wij leiden ivm tekorten veel mensen op en als er dan ipv de huidige inserviceEN/of HBO
met een specialisatie instroom andere BMH, HBO instroom komt moeten wij hierbij te Veld ook iets mee

- Niet

- weet ik niet

- Voor zover ik weet, op basis van voorkeur mbt werkzaamheden van de verpleegkundige.

- Regie verpleegkundige zijn nu de mensen die oudste coördinerende diensten doen en alleen in het leven geroepen om in FWG 55 te kunnen komen als CCU verpleegkundige

- Iedereen heeft de dialyseopleiding gevolgd, maar de basis is onderling wel verschillend. Dat maakt het moeilijk om in de praktijk onderscheid te maken

- Landelijke ontwikkeling wordt afgewacht

- Verpleegkundig specialist. MBO HBO inservice doen hetzelfde werk.

- Niet alleen op basis van opleiding maar met name op basis van competenties.

- Er zijn hier wel proeven geweest maar niet op mijn afdeling. IK heb hier dus ook geen ervaring mee hoe dit gegaan is.

- Er is geen functie differientatie voor verpleegkundige

- De term regieverpleegkundige wordt bij ons op de SEH gebruikt voor de SEH verpleegkundige die de coördinatie doet. Patiënt/kamer toewijzing ed. Iedere SEH verpleegkundige is de ‘regieverpleegkundige’ voor zijn patiënten , vanzelfsprekend.

- Word gekeken naar capaciteiten en motivatie

- Alle verpleegkundigen hebben intern een cursus moeten volgen om op HBO werk en denk niveau te functioneren. Dit was ter voorbereiding op de nieuwe V&VN richtlijnen van de verpleegkundige 2020

- Binnen Rijnstate is ervoor gekozen om door te gaan met de proeftuinen.
Alle gespecialiseerde verpleegkundigen hebben de status HBO ongeacht vooropleiding en mogen ook op HBO functies solliciteren.
Voor sommige opleidingen, zoals verpleegkundig specialist, kan er een assessment aan verbonden zijn.

- Ik kan alleen spreken voor de kindergeneeskunde op mijn afdeling. Daar wordt niet gekeken naar mbo of hbo.
Wel naar kinderaantekening of kinderaantekening met hcn aanvulling.

- Ze zeggen dat ze per afdeling gaan bekijken of en zo ja wie regie verpleegkundigen zijn

- Verpleegkundige: mbo/hbo zonder zh ervaring, of management ervaring, specialisme
Senior verpleegkundige: mbo/hbo met zh ervaring of management opleiding en ervaring, of specialisme
Wijkverpleegkundige: HBO

- Officieel is er geen functiedifferentiatie. Onofficieel eist men HBO-v voor fubcties. Bijvoorbeeld voor ambulant werken

- Nu nog niet. Ze willen wel alleen maar HBOV opgeleiden verpleegkundige aannemen.

- wordt opgelegd door zorgverzekering

- Mbo of inservice komen na assessment wel in aanmerking. Eerst was dat niet.

- Ze zijn bezig met een verdeling tussen poh en pvk. Pvk bestaat nu nog niet, zijn nog bezig met de eisen, maar kans is groot dat mijn vooropleiding niet voldoet waardoor ik weer naar school zal moeten om hetzelfde werk te kunnen blijven doen... Het verhaal van de big-2 dus eigenlijk nog steeds.
Plan komt niet bij de huisartsen vandaan maar als de verzekeringen het gaan eisen, zijn zij machteloos

- De OR heeft aangegeven dat dit niet mag. Dus men heeft kleine veranderingen gedaan. Je moet nu een assesment volgen voor geschiktheid. OR wil hierin ook inzage in. OR heeft aangegeven om de naam regieverpleegkundigen te wijzigen

- Er is veel onduidelijkheid en vanuit de leiding/management wordt er niets losgelaten. Omdat er in het recente verleden dus al zo slecht naar ons is geluisterd wat betreft de ‘nieuwe’ Geboortezorg-opleiding is er argwaan en achterdocht onder het verplegend personeel.

- Competentie gericht werken. Ervaring telt.

- Vanuit financiers wordt in sommige regio's waar ons team werkt HBO geëist; daar wordt aan voldaan, met dien verstande dat in de visie van onze organisatie inservice HBO niveau heeft, zeker gezien achtergrond van de medewerkers. Dus in 1 team werken sommigen niet in 1 regio of niet met jeugd.

- Je bent in beide gevallen verpleegkundige.

- Opleiding: wijk regiepleegkundige te halen via bedrijf.

- Wel verschil tussen A verpleegkundige en gespecialiseerd verpleegkundigen.

- x

- Wij hebben geen regie verpleegkundigen, de naam wordt niet zodanig gebruikt. Er zijn 2 verpleegkundigen die als zodanig werken.

- Inmiddels is afdeling verkocht aan grotere instelling

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams. Voorheen konden wij zelf assessments afnemen en afronden nu mag alleen een niveau 5 afronden. Dit werkt zeer frustrerend omdat ik als Inservice opgeleide verpleegkundige vaak meer inzicht, een betere klinische blik heb. Zeker ook door de jarenlange ervaring.

- Nb

- Nu nog niet maar komt wel

- Werk in een huisartsen praktijk. Daar is dit niet aan de orde.

- Nee, meer op basis van ervaring, inzet en de bereidheid om je in te zetten voor verbeteringen op de werkvloer.

- wij werken met 3ig zij overleggen met de wijkverpleegkundige, zorgmanager, wondverpleegkundige, huisartsen, POH, en andere die betrokken zijn bij de zorg van de cliënt.

- Nu alleen nog meewerkende senior verpleegkundige (maar hoeft geen HBO er te zijn)

- //

- Momenteel is er gestart met een bijscholing toekomst bestendig verplegen. Op de tweede lesdag gaan de groepen uit elkaar. Verdeling in basis verpleegkundigen en regie verpleegkundigen.
Men zegt nu dat iedereen meetelt. Ieders werk is belangrijk. Toch is er iets in de houding en het gevoel dat dit niet zo zal blijven.

- Voor het uitzendbureau ben ik ingedeeld als verpleegkundige niveau 4

Ik denk dat het uitzendbureau zich niet druk maakt om de functiedifferentiatie.

- Helpende niv2, niv2+, verzorgende 3IG, verpleegkundige niv 4, wijkverpleegkundige hbov

- Je wordt aangenomen als POh of Praktijkverpleegkundige ( we gebruiken beide termen) Ik wil graag mijn title als verpleegkundige behouden vandaar dat ik de term praktijkverpleegkundige hanteer. ZO staat het ook op mijn Post HBO diploma.
We doen allemaal hetzelfde werk. De één heeft iets meer ervaring dan de ander, maar daarin ondersteun je elkaar.
Er zijn een aantal verplichte scholingen die je doorlopen moet hebben. Daarnaast krijgen we jaarlijks aanvullende scholingen

- Denk het wel, kan men bezuinigen

- Alleen inservice verpleegkundige A

- MBO-V en inservice zijn niveau 4 en HBO-V en verpleegkundigen met de aantekening wijkverpleegkundige (gevolgd bij Buurtzorg) zijn niveau 5.

- Nvt

- Basis of gespecialiseerde vervolgopleiding

- Weet ik niet, er is maar weinig beloning. Ze komen bij ons in schaal 8a

- nvt

- Inservice wordt gezien als mbo

- Er is een werkgroep mee bezig, universitair geschoolde verpleegkundigen die het allemaal erg belangrijk en interessant vinden. Op de werkvloer ziet men het nut er niet van in.

- HBO verpleegkundige kan wijkverpleegkundige zijn. MBO verpleegkundige kan dit niet, en werkt als verpleegkundige in de wijk maar een HBO opgeleide verpleegkundige kan ook als verpleegkundige in de wijk werken en wordt dan ook lager ingeschaald.

- Er wordt voor vacatures bijvoorbeeld alleen niveau HBO gevraagd voor mijn functie als transferverpleegkundige.
Op sommige poli's (o.a. hartfalenpoli - mammacare ) moeten de inserviceopleidingen een opleiding tot verpleegkundig specialist volgen. Hiervoor moet men eerst een assessment doen, wat als je deze niet haalt je naar een andere functie moet gaan kijken. Wel is het zo dat ze tot de tijd dat de "nieuwe verpleegkundig specialisten"klaar zijn met hun opleiding de personen in hun huidige functie blijven waarnemen tot overname.

- Ook nog weinig transparantie en openheid

- Geen. De kwaliteiten van HBO verpleegkundigen worden veel te hoog in geschat. Weten een heel klein beetje van evidence based practice en kunnen dit absoluut niet toepassen in de praktijk. Zij krijgen een hele brede opleiding en weten uiteindelijk nergens genoeg van. Voorstel: 1 jaar basis en dan specialiseren naar werkveld. Misschien dat dan wel meer diepgang ontstaat en functiedifferentiatie een optie is

- Iedere verpleegkundige mbo of hbo is gelijk

- Elke jeugdverpleegkundige heeft minimaal niveau 5.

- Functiehuis

- Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4

- Coordinatoren, seniorverpleegkundigen en verpleegkundigen. Er werken ook veel anders opgeleiden zoals mensen met SPH.

- Ook diensten en extra taken worden mee genomen

- Op basis van ervaring en kennis en kunde
Alle medewerkers zijn geschoold, bevoegd en bekwaam om alle zorg uit te voeren die nodig is bij de kinderen
Eindverantwoordelijke in de dienst is een kinderverpleegkundige of een verpleegkundige die daarvoor intern geschoold is. De desbetreffende verpleegkundige kiest hier zelf voor om dit op zich te nemen en het zich eigen te maken.

- omdat ik op de ic afdeling werk, is het voor iedereen hetzelfde

- Obv specialisatie, besteld vervoer bij gewone verpleegkundige, acute zorg bij gespecialiseerde verpleegkundigen

- Je hoort op het nieuws en in de media dat er in de 2e kamer over gedebatteerd wordt

- Zijn ze niet mee bezig, speelt nog niet in de huisartsenpraktijk

- op onze afdeling speelt het niet op papier, men denkt wel na een hbo opleiding dat ze gelijk de baas zijn

- Nog niet omdat er te weinig verpleegkundige zijn
Maar zijn aan het werven en dan gaat er zeker onderscheid komen
Men wil graag HBOV 'ers werven

- Nieuwe funktie.Verpleegkundig groepsbegeleider

- MBO als coördinerende verpleegkundigen
HBO EN inservice opgeleide als wijkverpleegkundige en ANW hoofden (vooral de inservice opgeleide als ANW hoofd omdat die meer bagage in hun rugzak hebben. (Veelal beter opgeleid dan de gemiddelde HBO-Ver

- Er wordt over gesproken nog geen concrete plannen

- Door ervaring en opleiding voel ik mij hbo verpleegkundige. Wordt echter niet zo betaald.

- Zorgverzekeraar eist wel dat bepaalde regelzaken door HBOV-ers gedaan worden. Daar komt Buurtzorg aan tegemoet

- Zelfsturend team

- Wat betreft OA 2e deskundigheidsniveau opgeleiden inzetten zonder tnt beleid te houden waar, wanneer, verantwoording, wie mag wat wel en wie wat niet

- Hbo’ers mogen indiceren

- Geen onderscheid! Hier in Frankrijk is een tekort aan verpleegkundigen en daarom is de opleiding verkort naar 3 jaar: Verder moet iedere nieuwe leerling een toelatingstoets doen!

- Er is een groot verschil tussen Inservice en de HBO-verpleegkundigen. MIjn werkgever vindt Inservice verpleegkundigen MBO-4 Verpleegkundigen. Echter merk ik, dat er een heel groot verschil en denk en werkniveau is tussen deze 2 soorten verpleegkundigen; Het denkniveau en overstijgend denken is voor A-verpleegkundigen geen probleem. De mbo-4 verpleegkundigen, leveren aan het bed goed werk, echter zodra hier overstijgend moet worden gedacht kunnen ze dit niet.
Zie verder ook vraag 29.

- In het team thuiszorg wordt wel onderscheid gemaakt op basis van vooropleiding. Intramuraal nog niet.

- Er wordt sterk gepleit dat je een hbo opleiding nog gaat volgen

- regieverpleegkundige zgv. alleen hbo verplkk van na 2012

- Er is geen verschil voor verpleegkundigen niet in salaris niet in werkzaamheden.
Teamleiders voorheen regie en daar weer voor teamleiders (!) hebben management opleidingen nodig.

- HBOV
MBOV/Inservice A

- Doen allemaal zelfde werk hbo v , a en z verpleegkundigen.

- Allen verschil tussen gewoon verpleegkundige en oncologie verpleegkundige en verpleegkundig specialist

- De nieuwe functieprofielen zijn nog niet boor iedereen inzichtelijk

- Op de IC is er nog geen verschil alleen bij leerling IV verpleegundigen

- Onze afdeling staat aan de vooravond om te starten. Het kernteam en teamdoelstellingen zijn gevormd.

- Nvt

- werk in de wijk

- Voor de functie jeugdverpleegkundige, wordt HBO-V, of inservice A, incl. MGZ gevraagd.

- Allemaal gelijk: inservice en MBO

- Niet

- Laurens thuiszorg heeft gekozen voor de omschrijving : hbo verpleegkundige of niveau 5

- Salariëring is gelijk

- Ze noemen de nieuwe functies gewoon anders/BN. Om de problemen rondom de functiedifferentueatie zoals die er waren te omzeilen.
De invoering is mi precies hetzelfde.

- In thuiszorg wordt absoluut onderscheid gemaakt tussen hbo en inservice

- Ervaring en diversiteit arbeidsverleden telt.

- Gezien ik 2 werkgevers heb , weet ik van DC dat ze niets doen aan onderscheid, bij het Spaarne Gasthuis is nog niet bij mij bekend . Ben daar oproepkracht

- Geen idee

- Als er onderscheid wordt gemaakt, wordt er meestal Hbo werk- en denkniveau gevraagd

- Alle vacatures staat HBOV in

- Niet aan de orde.

- Er staat nu een vacature open voor iemand die het 'verpleegkundig leiderschap' vorm gaat geven binnen het AVL.

Alles staat nog open volgens de clustermanager. In 2020 wordt het thema opgepakt.

- Alleen HBO opgeleide mag een assessment goedkeuren van de zorgverzekeraars, dit zeer tot mijn tegenzin.

- Inservice A wordt gezien als MBO niv 4

- verschil niv 4/5 , niv. 3 ig, niv 3 etc.

- Op de SEH werken alle gediplomeerden op HBO nivo, geen verschil of uitzondering.

- BLS en ALS vervoer. BLS laag complex AVP niveau 4 en ALS AVP Novo 4 of 5 met specialisatie.

- Iedereen naar kwaliteiten en ambitie inzetten.

- Nog volstrekt onduidelijk. CWZ is hier al 3 jaar mee bezig, maar de richting is nog onzeker.
Het duurt te lang, veel HBOers zijn vertrokken.
Nu geen onderscheid MBO en HBO.
Werken met allround en senior van.

- Zijn bezig met inventarisatie welke VPK Mbo of Hbo zijn opgeleid.

- Je hoeft in Zwitserland en Duitsland niet per se kic-diploma te hebben om op een kic met beademde kinderen te werken. Ervaring telt ook. Het werkt prima. Geen functiedifferentiatie

- zie hier boven

- Nu geen onderscheid

- Extra taken naast je gewone werk en de schaalverdeling

- Expert Care is wel bezig met excellente zorg dmv scholingen.
Bachelor wijkaantekening. NLQF6
Kinderverpleegkunde NLQF6
Expert Care bied vele scholingen aan.

- Vanuit de zorgverzekeraar zijn bepaalde handelingen voorbehouden aan HBO-V collega's

- Zie punt 10.

- Op kinderafd heeft iedereen kinderaantekening, indien je op couveuse afd werkt heb je ook je neonatologie aantekening, daardoor is t onderscheid in MBO V of HBO V of Inservice niet meer relevant

- indiceren mag alleen door HBOvpl
Ik heb wel opleiding gedaan om te indiceren, wordt niet geaccepteerd door verzekeringen (inservice en ic)

- Ambulance ,

- Op basis van hoeveel extra activiteiten je voor de afdeling doet waarvoor je overigens geen extra tijd krijgt. Alles moet tijdens de dienst of in eigen tijd.

- Geen verschil MBO en Inservice.
Wel verschil HBO

- Met name de 'oud' inservice verpleegkundigen zijn allround geschoold en hebben ook vaak heel veel ervaring (zit nu 40 jaar in het vak). Dat zou mee moeten wegen en is van belang voor het voortbestaan van de verpleegkundige zorg.

- Op basis van aanvullende cursussen en daadwerkelijk uitgevoerde werkzaamheden en verantwoordelijkheden.

- Bemiddelingsburo match Zorgvraag aan zorgverleners. Ook zelf er collega bij zoeken.
Lukt vrijwel altijd.

- Het Inservice diploma A staat als MBO Verpleegkundige Inservice in mijn personeelsdossier. Na meerdere malen mailen kan dit niet anders in mijn dossier. Vreemd want het is een heel andere opleiding. Ben hier nog over bezig

- Opdrachtgevers gaan uit van HBO V als nivo 5 bij Facturatie,ondanks al mijn specialistische opleidingen

- Het antwoord van vraag 14 weet ik niet zeker, maar deze optie kon ik niet kiezen.
Heb nu vakantie en kan even niet bij de eerder genoemde informatieve brief van de raad van bestuur om te kijken of ze de term regievpk gebruikt hebben, dacht het wel.... maar weet het niet zeker

- Momenteel lijkt het zo te zijn dat er functies zijn in FWG 45 en FWG 50. Daar wordt naar gekeken bij de indeling.

- naar aanleiding van huidige functie en capaciteiten

- Tot nu toe nog niet. Er worden in vacatures voor specialistische afdelingen wel HBO niveau gevraagd. Ik weet nog niet of dit gaat veranderen.

- voor vele functies wordt een HBOV opleiding gevraagd

- Verdeling: verpleegkundige of verzorgende

- In de wijk wel, mag van de verzekering geen assessments meer afronden, ik mag ze wel maken en de zorgplannen schrijven maar niet ondertekenen, dat moet een nivo 5 doen. Ik het werk zij de betaling

- Op basis van combinatie van motivatie, competenties en scholing

- Assessments mogen alleen ingediend worden door niveau 5. Dit is niet de visie van Buurtzorg maar wordt geëist door zorgverzekeraars. Buurtzorg heeft daar in eerste instantie geen gehoor aan gegeven ( dus niveau 3 en 4 mochten ook assessments indienen) maar kreeg diverse boetes en daardoor is nu de regel ingevoerddat alleen niveau 5 dat mag.

- ?

- o.b.v. verworven competenties

- Inservice opleiding wordt als MBO gezien

- op competenties

- Iedereen lijkt te worden verplicht HBO geschoold te worden wil je hoger op komen

- .

- Je wordt betaald naar de functie die je uitvoert en de opleiding die je daarvoor moet volgen om de functie te kunnen vervullen.

- + op basis van ervaring?

- Er wordt nog geen onderscheid gemaakt tussen MBO/ HBO en inservice bij functie differentiatie. Wel zie ik dat voor bepaalde functies specifiek HBO gevraagd wordt waar eerder als mbo er op gereageerd kon worden. Bijv Physian assistent of Expert verpleegkundige. Of verpleegkundig specialist.

- Ik ben werkzaam in het onderwijs, waar dit geen punt is.

- Mensen met hbo vanaf 2012 kunnen solliciteren voor regie vpk, alle hbo-ers van voor die tijd moeten waarschijnlijk een toets gaan maken en evt bijscholen. Nog niets hierover is zeker. MBO en inservice opgeleid kunnen niet solliciteren voor regie verpleegkundige

- Enkel verpleegkundigen die de aanvullende opleiding hebben gedaan
Hebben nu niveau 6
Niet iedereen die nu niveau 6 heeft is regieverpleegkundig

- Soms mogen MBO verpleegkundigen geen hoog complexe zorg uitoefenen.
Zijn dan niet bevoegd of bekwaam. ( PEG sonde verwisselen bijvoorbeeld).

Draaien wel volledig mee in de zelfsturende teams waarin men bijvoorbeeld zelfs een HR functie krijgt binnen het team.

- Een aantal van de nieuw afgestudeerde MBO - en HBOV'ers willen nog wel eens neerkijken op de inservice opgeleiden van eertijds. Ze willen dan vooral voorkomen, dat zij ook de 'mindere' klusjes moeten opknappen, zoals het helpen bij plassen o.i.d. Zelfs bij het aangeven van een po of fles denken ze al gauw dat ze vieze handen krijgen. Ik heb dat ook overigens in mindere mate meegemaakt, de laatste 4 jaar, toen ik zelf helaas met grote regelmaat in het ziekenhuis lag. Ze laten dat soort werk liever over aan in hun ogen minder 'geleerde' mensen. Maar ik vind dat juist dit soort mensen heel wijs is: ze hebben oog voor de patiënt.

- Weet ik niet

- op basis van funktiebeschrijving als praktijkverpleegkundige, ANW coördinator of verpleegkundige

- Algemeen herziening functiegroepen ambulanceverpleegkundige

- Er was een tijdje sprake van de titel van regieverpleegkundige, maar dat is veranderd naar VOC (verpleegkundige opname coördinator).

- Er wordt geen onderscheid gemaakt.

- Misschien in toekomst onderscheid praktijkondersteuner/ verpleegkundige (poh/PVK) en praktijkverpleegkundige huisartsenpraktijk (PVH) de zogenaamde regieverpleegkundige .

- nog niet helemaal duidelijk wat eisen zijn en welke scholing daarvoor nodig is. Doorgaan met deze functie ondanks dat landelijk dit on hold staat. Nu werken we met "plussers" die inhoud lijkt wel op regieverpleegkundige.

- Iedere Verpleegkundige doet op de afdeling dezelfde taken er zijn wel vervolg taken daar wordt naar ambitie en competentie gekeken.

- Sinds 2015 werkzaam als zzper voordien bij kinderthuiszorg. Vanaf 2015 mocht in geen intakegesprekken meer doen en indicatie aanvragen terwijl ik het voordien 3 jaar wel allemaal heb gedaan.
Omdat ik weggeschreven werd alsmaar niveau 4 ben ik als zzper gaan werken

- ervaring

- Op basis van ervaring

- In de wijkverpleging speelt het op een ander t heeft dus een andere naam.
Taken van de verpleegkundigen worden afgenomen, en ik vindt dat mijn functie steeds minder uitdaging biedt.

- ?

- De term regieverpleegkundige wordt gebruikt om de eav dienst te verdelen. Hierbij word gekeken naar vaste medewerkers niet naar opleiding

- Wijkverpleegkundige of niv 5 mag een assessment afronden. Niv 3 en 4 mag dit niet. Verder geen onderscheid.

- Mbt tot cadd pomp

- Dat weet men zelf eigenlijk ook niet.

- Ik was voorheen wijkverpleegkundige ( in het verpleeghuis) en nu ben ik verpleegkundige niveau 4

- je bent praktijkondersteuner, ondanks wat er op je diploma staat.

- Er wordt op dit moment nog enigszins geheimzinnig over gedaan maar wij hebben vanuit het team een gesprek met de desbetreffende manager aangevraagd. De vergadering vindt eind januari 2020 plaats.

- Maar komtvomdat ik in België werk

- Er wordt gekeken naar de competenties die iemand heeft op basis van de frenetti-scan. Daarnaast moet je een assesment -procedure doorlopen

- Ik werk momenteel niet in een verpleegkundige setting.
bij sollicitaties in verpleegkundige functies wordt er wel naar gekeken. Dit gebeurde zowel in een streekziekenhuis als extramuraal.

- Functie differentiatie MBO-HBO proeftuin.

- Op ervaring.

- De wijkverplk nivo 5 heeft de bevoegdheid om te indiceren

- -

- Meen van wel

- Het enige onderscheid wat je u ziet is de fictie schaalverdeling verder doen veel mbo/ inservice vpk dezelfde werkzaamheden als de hbo-ers. Vaak zelfs de inservice vpk die door hun ervaring de helikopterview hebben en een coachende rol hebben naar de jonge HBO-raad die de praktijk ervaring nog missen

- Men geeft aan dat zowel mdo als hbo regie vpk moet kunnen worden viir keur gaat welnuit naar HBO opgeleiden

- -

- Het is verdacht stil rondom deze plannen, ik heb mijn zorgen neergelegd bij de verpleegkundige staf in het CWZ, maar krijg geen antwoord.

- We hebben allemaal een vervolg opleiding

- Op de ok naar werkjaren dus ervaring

- Ook kijkt men naar competenties

- Maar in service wel als HBO.

- Maar zij zeggen dst ze competentie en ervaring ook meenemen.

- Ik vraag mij af hoe ze het in de praktijk gaan toepassen, en hoe het omscholen zal gaan. Zie eerder bericht; zo’n 40 personeelsleden moeten bij ons worden geschoold.

- Ik tel niet mee tot ik m’n Hbo opleiding heb, voor die tijd kan ik niet worden ingewerkt als regie.
Ook gedurende de opleiding mag ik niet worden ingewerkt.
Want mijn 20 jaar ervaring en jaren van regie houden is niet goed genoeg.
Ik ben er echt klaar mee, heb m’n rug m’n integriteit jaren ingezet. En nu mag ik nog steeds het zware werk doen en mijn oude stagiaires die ik ingewerkt heb mogen regie houden.
Gelukkig gaan zei wel met respect met mij om en komen ze nog bij mij voor advies.
Ja wat doet dit met iemand.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 959

128 (13.3%): ja

790 (82.4%): nee

41 (4.3%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 957

475 (49.6%): ja

410 (42.8%): nee

72 (7.5%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 537

Bekijk alle 502 vorige antwoorden

- Kennis,kunde,bekwaamheid en ervaring.

- Op aanvullende opleiding

- waardering naar scholing, ervaring in loon.
Na 3 opleidingen, jaren lange ervaring zelfde loon als startende verpleegkunde. meer verantwoordelijkheid moeten dragen.

- Op basis van zowel vooropleiding, als vervolgopleiding(en), denknivo en werkervaring

- Ik ben zelf een high care verpleegkundige op een intensieve care. Is ook functiedifferentiatie, in beloning zit ik ook een schaal lager dan mijn IC collega’s. De HBO van nu steekt anders in elkaar dan vroeger. Maar deze opgeleiden doen eigenlijk niets extra’s vergeleken met wat we nu doen, ook ik leidt op, zit in commissies en doe dus afdelingsoverstijgende taken. Wanneer de taken voor deze HBO ers wezenlijk veranderen en niet hetzelfde zijn als die van de rest heb ik er niet zo’n moeite mee.

- Ik ben voor functiedifferentiatie. In principe op basis van de genoten opleiding, omdat dát het uitgangspunt moet zijn. Wél is er binnen deze groepen altijd veel niveauverschil en dt moet zeker beloond worden. Zo is er bij ons een fantastische verpleegkundige niveau 4, die inmiddels niet alleen maar routes loopt maar veel ondersteunende taken voor de wijkverpleegkundige vervult. Dat vindt zij leuk en wij zijn ermee geholpen.

- Op basis van specialisaties, ervaring en persoonlijke loopbaanontwikkeling

- Op basis van ervaring en verworven competenties.

- De regie vpk in ons ziekenhuis krijgen een aantal uren buiten de zorg zodat zij onderzoek, verbeterprojecten etc kunnen initiëren en begeleiden. Dat komt de kwaliteit van zorg uiteindelijk ten goede. Daar is nu met de huidige drukte echt geen tijd voor. Het MT betaald dit en dat is een goede zaak. Natuurlijk staan ze ook in de zorg en werken ze alle diensten.

- Ik vind dat er voor HBO vpk andere ‘overstijgende’ taken geboden kunnen worden en hierna ook salariëring.

- Kennis en kunde

- Op de manier die al sinds decennia bestaat namelijk obv kennis ervaring competenties en persoonlijke voorkeur!
Voorbeelden
Specialisaties, leidinggevende functie, onderzoek, VS/PA opl etc etc

- Op basis van ervaring, kunde en competentie.

- Op basis van competenties en ervaring.

- Verworven competenties, evt vervolgopleidingen

- Kennis, vaardigheden ! Verworven door opleiding of ervaring ( opleiding in het veld)

- Er is wel degelijk verschil in opleiding en kennis, maar ook een mbo opgeleide verpleegkundige kan zich verder ontwikkelen door opleidingen die evt ook op HBO niveau zijn. Daar moet ook naar gekeken worden.

- Als inservice als HBO wordt gezien, en er vanaf nu metopleidingen een duidelijk onderscheid is in taken en bevoegdheden

- de insertie opleiding van de Z van vroeger is geen volledige verpleegkundige opleiding omdat ze minimaal breed zijn opgeleid en willen nu volledig verpleegkundige zijn, meer dan de MBO verpleegkundige........sorry maar een katheter kunnen ze nog niet eens zetten.

- Door de extra vakken zoals evidence base, klinisch redeneren die gegeven worden op de HBO opleiding binnen het ziekenhuis. Waardoor je breder/ overstijgend kijkt binnen een expert team. Waarbij je zowel aan het bed als vanaf het bed werkt. Waardoor je de feeling houdt met de patiëntenzorg.

- Een MBO verpleegkundige is prima maar wordt op ander niveau opgeleid dan een HBO verpleegkundige. Denkkader is anders. Derhalve zou functie en salaris moeten verschillen. Net als in elke andere bedrijfstak het geval is.

- Op de werkvloer vind ik het onwenselijk dat er verschil zit in (complexe) vpk taken. HBO niveau zou alleen wenselijk zijn indien zich wil specialiseren of management functies wil uitvoeren

- Vervolgopleiding, ervaring en verworven competenties

- Van kwaliteit en ervaring

- Wij werken al met verschillende functies op onze afdeling: kraamverzorgenden, algemeen verpleegkundigen, verpleegkundigen in opleiding en gespecialiseerd Obstetrie verpleegkundigen.

- Lastig, begrijp best dat Hbo er meer wil na de opleiding, maar gewone handen aan bed zijn ook gewoon nodig, we doen nu allemaal zelfde werk, ging tot nu toe goed, wie hoger op wilde, solliciteerde op hogere functies.

- Er zijn verschillende niveaus van functies en daardoor andere kennis en basis opleiding nodig.

- Kennis en kunde. High care recovery. Onderscheid tussen hoof en laag complex. Voor zowel mbo als hbo. We hebben allemaal dezelfde papieren

- op basis van vervolgopleidingen en universitair geschoolde verpleegkundigen/ PA en VS

- Opleiding aangevuld met ervaring ( aantoonbaar)

- Volgens mij is er allang functiedifferentiatie.

- Nee, volgens mij is er al functiedifferentiatie

- Kennis en compenties, ervaringen

- Functiedifferentiatie op basis van opleidingen ( hierbij wordt niet alleen gekeken naar basisopleiding zoals MBO/HBO en of inservice maar ook naar alle vervolg opleidingen, aantoonbaar vakinhoudelijk scholing (geaccrediteerd of niet) en andere opleidingen bv management opleiding en of universitaire master) naast werkervaring.

- Geeft teveel onduidelijkheid wie doet wat, is bevoegd en bekwaam? Versnipperde zorg gaat informatie mbt patiënt verloren. Krijg je weer meer overdracht momenten registraties en alles wat daaraan vast zit.

- -

- Specialisatie en ervaring

- Van opleiding maar ook zeker van ervaring en vervolgopleidingen.

- Maar wel op basis van aanvullende opleidingen. Ik ben van mening dat de oude Inservice opleiding wel van HBO niveau was!

- Op basis van bewezen kennis, kunde en ervaring.

- Interesse en kwaliteit. Dus dat zou een HBO-er kunnen zijn, die zich meer richt op protocollen, evidence based learning, onderzoek, begeleiding van studenten mbt het deel dat de opleiding eist aan geschreven stukken eg refelcties etc.

- Functie differentiatie is goed, ook om het tekort in de zorg te verminderen.
Echter differentiatie op opleiding is niet voldoende. De ene mbo-er is de andere niet, net zo als met hbo-ers. Gekeken moet worden naar o.a. vervolgopleiding, functioneren en verworven denk/redeneer vermogen.
Bij het inplannen van een vpk moet dan vervolgens gekeken worden naar zorgzwaarte.

- Op basis van opleiding en ervaring

- Competenties

- De meeste mensen kiezen voor een opleiding passend bij hun capaciteiten en interesse. Een HBO-er kiest in eerste instantie voor de meer theoretische opleiding en een MBO-er voor de meer praktische opleiding. Dat betekent dat er onderscheid gemaakt zou moeten worden in hoe deze verschillende opleidingsvarianten hun leerlingen benaderen en hoe ze van de opleiding af komen, Helaas is dat (nog) niet zo maar het zou wel moeten. Het theoretisch niveau van de HBO moet dan wel fors omhoog want nu is het vergelijkbaar met MBO met een beetje meer theorie.

- Werk/denk niveau, ervaring, geschiktheid

- Ik vind het raar dat HBO hetzelfde wordt gewaardeerd als MBO dit is in geen enkel ander beroep zo.

- Iedereen kan zich dan richten op speciale ontwikkelingen zodat je verschillende verpleegkundigen hebt voor bepaalde overstijgende taken die niet aan bed plaatsvinden.

- Kennis en kunde ongeacht welke opleiding je hebt gedaan. Opgedane ervaring, extra scholing en of specifieke taken die je doet.
Op algemeen afdelingen is dit goed mogelijk

- Ik ben niet tegen functie differentiatie zolang het maar het werk ten goede komt. Niet alleen op diploma maar ook op ervaring. Ik neem aan dat senior verpleegkundigen/ team leiders hier prima voor geschikt zouden moeten zijn.

- Maar wel vanaf de opleidingen na de inservice

- Op basis van kwaliteiten en ervaring

- Opleidingsniveau

- Op basis van competenties.

- Zie antwoord vraag 16

- Inservice en hbo gelijkwaardig
Mbo
Met een specialisatie op hbo niveau, dan gelijkwaarsif aan hbo

Als hbo/inservice neem je meer kennis/denkniveau mee dan mbo. Dit is niet anders dan bij andere opleidingen.

- Opleiding kan wel maar dan geen opleidingen uit het verleden terug draaien. Dus mijn collega die inservice heeft gedaan niet degraderen in niveau en functies.

- Iedereen zou verpleegkundige moeten worden. En daar moet geen onderscheid zijn. Echter bij een vervolgopleiding word je dan bv hbo. Nl een vervolgopl maakt dat ik intussen rui. 6 jaar heb moeten leren. Patienten verzorgd met een heelscala problemen acuut kunnen handelen tussen leven en dood.

- Op basis van functie, ervaring en vervolgopleiding

- Alleen dmv verdiepende vakgebieden binnen het werkveld waar men werkt. Ik noem de algemene HBOv geen toevoeging binnen Bvb de psychiatrie. Hbo psychiatrie zou mooi zijn, spv is ook verdiepend, verpleegkundig specialist. ( voor iedereen toegankelijk die zoveel jaar werkzaam is en bij Bvb vpk spec een asessment haalt.

- Binnen een team is het goed met verschillende niveaus te werken, je vult elkaar aan, al is het niet altijd zo dat iemand met een hoger niveau B.v. HBOV dit daadwerkelijk beter in de praktijk kan uitvoeren dan een A Vpk in de Praktijk. Praktijk en Theorie gaan in een opleiding niet zonder elkaar, en pas in de praktijk en werk jaren wordt pas duidelijk wat je kwaliteit en of Drive is welke je kan uitbreiden in je vakgebied.

- Competenties in de praktijk bewezen

- Inservice en huidige mbo-opleiding

- Omdat er veel mensen vanuit de inservice opleiding in functies goed zijn gegroeid en vele opleidingen hiervoor hebben gedaan

Wat mij wel van het hart moet is dat MBO en HBO nooit goed uit elkaar zijn getrokken. Dit had wel gemoeten toendertijd.

Inservice mensen mogen HBO worden hierin. Hebben veel ervaring. Zijn praktisch en theoretisch geweldig goed onderlegd. Beter dan HBO ERs site zo van school komen. Zijn echt zo zoekende.
Maar samen komen we er wel. Zij leren van ons, wij van hen. REspecteren elkaar in ons werk. MBO ers zijn echt minder snel in denken en doen

- Iedereen doet hetzelfde werk en als je hbo gedaan hebt dan zoek je volgens mij zelf wel waar je je uitdagingen in kan vinden .
Ook mbo verpleegkundige kunnen kwaliteitsonderzoeken doen wanneer zij daar interesse in hebben inservice opgeleide verpleegkundige zijn hbo opgeleid echter hebben deze status niet .heel onterecht mijn inziens .
Klinisch redeneren moet en kunnen alle verpleegkundigen . Er moet volgens mij 1 opleiding komen zodat iedereen toegang heeft voor vervolgopleidingen en niet zoals nu alleen voorbehouden is aan hbo ers . Je zet straks hele groepen jonge mensen aan de kant die komen nergens meer aan de bak straks als alleen hbo gevraagd gaat worden . Er is nu al een tekort aan mbo ers op arbeidsmarkt . Wordt dan alleen maar erger . Tevens wordt zorg dan helemaal niet meer betaalbaar .ik ben trots met mijn inservice opleiding maar zoals ik nu door iedereen wordt weggezet is schandalig vroeger draaide alle ziekenhuizen op inservice opgeleiden mensen en nu vanaf 2020 zouden wij de ontwikkelingen niet meer aankunnen ? Omdat de zorg te complex wordt ? Wie praat ons dat aan zeg zeker bestuurders vanachter een bureautje die nog nooit een ziekenhuis van binnen hebben gezien

- Ik doe momenteel deeltijd HBO-V, leer hier écht andere dingen dan bij de inservice. Wel zaken die m.i. meer van doen hebben met zaken achter de schermen, zoals het doen van onderzoek of het schrijven van een cat. Zaken die de kwaliteit van zorg kunnen verhogen.
Dit zal echter direct aan bed niet persé verschil maken! Dus m.i. die werkzaamheden gelijk laten.

- Kennis van HBO opgeleide collega’s is op bepaalde gebieden groter/ meer. Daar moet gebruik van worden gemaakt

- Prima op basis van competenties. Niet nov diploma

- Ik ben van mening dat MBO en HBO (inservice is HBO) verschillende (fantastische) verpleegkundigen afleveren die goed zijn in verschillende aspecten van hetzelfde beroep.

- Kwaliteiten, motivatie, inzet en kennis

- Op basis van helpende, verzorgende, verpleegkundige, gespecialiseerd verpleegkundige

- Dat er niet gekeken word naar opleiding maar naar wat jou kwaliteiten zijn

- De skills die een hbo-er tijdens de opleiding geleerd heeft en die vooral kwaliteitsverbetering kunnen brengen, zijn nog nooit benut. Er was immers nooit tijd, geld of serieus aandacht voor.

- Ervaring. Kennis. Gevolgde andere opleidingen en bijscholingen. Inservice A moest je Havo voor hebben toendertijd. Mijn mening is dat dat HBO niveau is

- Doe al jaren regie op verloskamers en moet hbo LLZ alles leren
Voeren jullie t in prima ben ik weg

- Op basis van werkervaring. Kennis en kunde

- Opleiding en ervaring. Gespecialiseerd verpleegkundige is géén mbo’er meer.

- Ervaring en opleiding (niet op basis van het jaar waarin het diploma gehaald is)

- Opleiding en ervaring

- Interesse en de bereidheid daarvoor aanvullende cursussen te doen in dien nodig voor de functie.

- Kennis ervaring functieinhoud

- De mbo er kan niet zelfstandig een diagnose stellen, heeft te weinig kennis van een onderzoeksstructuur , kan minder goed overstijgend denken

- Kennis, kunde en functiejaren. Mate van bijscholing is ook van belang, hoe up to date is iemand telt mee in zijn bekwaamheid als verpleegkundige.

- De gevolgde scholingen/ symposia en de ervaring

- Er moeten duidelijke opleidingslijnen komen.
Voor bepaalde taken moet je een bepaalde opleiding hebben.
Bijv. Casemanager in de GGZ: HBO-V of inservice opleiding + HBO casemanagement.

- Inservice opleidingen werden destijds door specialisten gegeven en met die kennis gingen wij het werkveld in. Leerden al snel klinisch redeneren en acties hierop uitzetten. Daarom vind ik dat wij zeker onder de HBO horen. Wil niet zeggen dat dit niveau 6 is maar zeker 5. Iemand die de huidige MBO opleiding niveau 4 heeft gevolgd is hier ook voor niveau 4 opgeleid

- Allen op competenties.Dus voor iedereen gelijke kansen. Niet allen kijken naar de vooropleidingen, maar wat is er in de loop van de jaren bijgeleerd. Wat kun je.

- Roostertechnisch
Moeilijker inzetbaar gezien al personele problemen
Eenieder moet voldoende kennis verkrijgen gehele zorg voor complexe zorgvragers

- Funktiedifferentiatie op basis van ervaring en vervolgopleidingen. Waarbij de financiële beloning ook aangepast wordt. Bv iemand met MBO op een kinderafdeling zonder vervolgopleiding heeft minder verantwoordelijkheden als een MBO collega met aantekening. Dit uit zich ook in salaris.
Iemand met HBO en een specialisatie wordt ip gelijk gewaardeerd als iemand met MBO en specialisatie. Is er binnen de instelling bv vraag naar een kwaliteitsfunctionaris dan kan er voor gekozen worden om deze functie aan een HBO opgeleide vpk te geven.

- Kennis en kunde

- Op basis van vervolg opleiding en competenties

- (Vervolg)opleidingen en ervaring

- Op basis van kennis en kunde, ervaring

- Op basis van kennis en vaardigheden en verantwoordelijkheid

- Op basis van kennis, werkervaring, bekwaam en bevoegdheid. Een mbo is HBO papiertje zegt mi niets over de verpleegkundige en zihn/haar manier van werken. Een mbo vpk met x aantal jaren ervaring kan beter zijn dan een HBO verpleegkundige het uit de schoolbanken.

- Ervaring en specialisaties.

- Opleiding, maar ook competenties en ervaring

- Als je naast je basis vpk specialiseerd moet je meer gewaardeerd worden

- Opleiding en ervaring

- Op basis van opleiding, aanvullende opleidingen en ervaring.

- Op basis van competenties en ambitie, coaching van collega's. Niet afnemen van taken maar goed kijken hoe de differentiatie positief bij kan dragen binnen het team.

- Alle relevante opleidingen die een verpleegkundige heeft gevolgd. Dus ook de specialisaties (IC, SEH, oncologie, MC etc.)

- Kennis, ervaring en functioneren

- Ervaring en dienstjaren

- Kwaliteit en jaren ervaring en hoe iemand werkt

- Vervolg opleiding hbo waardig dus regie

- Zo nee, de seniors worden regie verpleegkundige.
We zijn senior geworden op basis van ervaring en kennis. Er is nu al geen tijd voor de extra taken, kwaliteitsverbetering etc. Die wij heus wel zien.
Ik vraag me nog steeds af wat de meer waarde is.
Mijn collega's senior (mbo) volgen liever een praktijkgerichte opleiding (ic, seh) dan de hbo v.

- Er zijn grote verschillen in taken en verantwoordelijkheden. Dat mag best gescheiden worden maar niet op basis van opleiding. Wel op basis van taken, verantwoordelijkheden en competenties

- Werkzaamheden en functioneren

- Op basis van werkervaring en certificaten kan ik me voorstellen dat v\e\el jaren werken in de gezondheidszorg ICM diverse certificaten méér biedt dan iemand die net komt kijken en géén enkele bijscholing/certificaten heeft behaald.

- Via OR nu bedongen dat alle HBO en inservice na doorlopen assessment op hun competenties worden beoordeeld en niet alleen op de papieren.

- Op basis van competenties

- Vervolgopleidingen en ervaring moeten ook meetellen. Ook moet er een verschil zijn in HBO opleiding of MBO opleiding, maar reeds bestaande competenties en vervolg opleidingen kunnen niet teniet gedaan worden. De opleidingen moeten aangepast worden

- Blijft bizar dat de zorg de enige beroepsgroep is waarbinnen geen onderscheid is tussen hbo en mbo opgeleide professionals. In geen enkele andere beroepsgroep wordt het takenpakket van mbo en hbo opgeleide professionals over een kam geschoren. Denk ook zeker niet dat dat de professionalisering helpt, je haalt je eigen functie onderuit

- Obv werk ervaring en gevolgde aanvullende cursussen en of opleidingen

- Als het overstijgende competenties zijn niet obv hbo/mbo of in service

Inservice heeft meest brede opleiding

- Huidige opleidingen maken veel gebruik van evidence based werken, protocollen, richtlijnen, literatuur. Ik merkte dat ik dit met mijn mbo van 20 jr geleden miste, nu aanvullend hbo gedaan en heb ik echt wat aan gehad.
Ben alleen wel van mening dat een en ander geldt voor bepaalde taken, de langgediplomeerde mbo of inservice verpleegkundige hebben heel veel kennis en kunde. Daar moet men gebruik van maken!

- Op basis van de nieuwe opleidingen. Dus nieuwe instroom begint op MBO of HBO niveau. Oudere medewerkers die zich hebben gespecialiceerd en bijgeschoold kunnen ook heel goed HBO niveau hebben en zeker de regie over clienten/ patienten hebben.

- Voer het nu in. Oude in service en HBO lijken teveel op elkaar. Nu kun je met huidige HBO en mbo pas aan differentiatie doen

- Er moet verschil zijn in werkzaamheden qua opleidingsniveau. In elke branche heeft een ander opleidingsniveau een andere benaming. Kijk maar bij automonteurs bv.
In het algemeen zijn wij allemaal zorgmedewerkers..individueel heeft ieder zijn eigen opleidinngnaam. Of die zo nadrukkelijk gebruikt moet worden op de werkvloer vind ik een andere discussie. Vroeger was er toch ook een letter achter de titel bv A of Z. Dat vind ik een mooie toevoeging verpleegkundige a(mbo) verpleegkundige b (hbo) bijvoorbeeld.

- Op basis van competenties

- Intrinsieke motivatie en ervaring. En ook de tijd en ruimte van organisatie om daar dan iets mee te doen. Hbo papiertje ( of andere scholing) halen en vervolgens geen ruimte krijgen er iets mee te oennis extra demotiverend

- Werkervaring en andere competities

- Om zo mensen op de juiste plek te krijgen.
Maar pas invoeren voor verpleegkundigen die nu/straks gaan afstuderen.
Mijn eigen voorkeur is inservice en mensen hierna klaarstomen obv kwaliteit.

- Ik.vibd dat ervaring moet meetellen. Nu worden m.n. de inservice opgeleidde verpleegkundigen afgeserveerd als niet HBO opgeleid dan wel als niet HBO functionerend.

- Talenten moeten worden benut. Nu wordt een HBO verpleegkundige hetzelfde ingezet als een MBO verpleegkundige. Vaak zijn verpleegkundigen met een HBO diploma meer geschoold voor kwaliteit onderzoek verpleegkundig leiderschap etc. Deze talenten worden niet benut. Ook moeten MBO of inservice verpleegkundigen met veel ervaring de mogelijkheid krijgen voor een andere functie. Ook gespecialiseerde verpleegkundigen moeten worden ingeschaald op HBO niveau ongeacht het jaar van de opleiding. Ook vind ik dat een HBO opleiding altijd een HBO opleiding blíjft. Het kan niet zo zijn dat deze opleiding ineens lager van niveau bevonden wordt omdat het langer is geleden. Een arts die ooit een geneeskunde studie heeft gedaan blijft ook arts en het niveau is niet lager geworden doordat het langer is geleden.

- Iedereen heeft zijn kwaliteiten, die moet je gebruiken. Niet verplicht, maar keuze om je te ontwikkelen tot "regie" functie.

- Competenties bij specialisatie

- Werkervaring en opleiding

- Ja er zijn mensen met verschillende ambities. Het zou goed zijn als iedereen de mogelijkheid heeft zijn/haar kwaliteiten te benutten.

- Op basis van inhoud van je functie en doelgroep

- Men moet ophouden functiedifferentiatie toe te passen, iedereen doet hetzelfde werk, of hebben dit altijd gedaan. Als er al functiedifferentiatie toegepast moet worden, dan ook als het echt ander werk is wat men erbij doet.

- Ervaring, vervolgopleiding

- Met name op basis van ervaring,kundigheid en ambitie

- Alleen op basis van ervaring en verworven competenties

- Op basis van initiële opleiding vind ik het niet meer dan logisch om te differentiëren tussen de niveaus. Daarnaast moeten er dingen veranderen in de zorg om het werkbaar te houden en wellicht is dat deze verandering. De tijd zal het leren. Niets doen is geen optie.

- Competenties

- Kijk wat er nodig is op een afddeling aan EVP ,onderzoek,implementaties etc en vraag hier de gemotiveerste verplk voor en faciliteer diegene met een opleiding ,tijd en zo mogelijk voir deze uren een hogere functieschaal
Op de werkvloer hebben alle verplk de regie over hun eigen patienten.

- Op basis van ervaring, ofwel, op basis van wat mensen nu al doen en dan misschien verder uitwerken op basis van functie/niveau. Als MBOers nu taken doen die eigenlijk bij HBO ers horen dan nu niet afpakken maar voor de volgende lichting MBOers die taak niet laten uitvoeren.

- VervolgOpleiding en ervaring. Basishbo is misschien minder dam inservice met onco aantekening

- Opleiding en ervaring en competenties

- Het is op zich vreemd dat mbo en hbo gelijk staat. Wat is dan de meerwaarde van hbo. Inservice is hbo a verpleegkundige. Niet mbo.

- Ik ben vóór functiedifferientatie en het benutten van ieders kunnen, mogelijkheden en ervaring. Het gaat om differientatie in FUNCTIE. Het beroep is verpleegkundige en daar hebben we vele "soorten" van: MBO, HBO, in-service, veel en weinig praktijkervaring, specialisaties, gevolgde bijscholing en cursussen, "levens"ervaring, buiten de verpleging opgedane kennis en kunde, etc.
Ikzelf ben b.v. vóór mijn inservice ook opgeleid tot fysiotherapeut. Ben binnen de afdeling al jaren senior-verpl., wat bij ons inhoudt; een soort projectleider, aansturen van werkgroepen etc. Eigenlijk een soort regieverpleegkundige "avant-le-lettre". Ben helemaal voor om mensen met potentie kansen te bieden, zodat deze collega's voldoende uitgedaagd worden en behouden blijven voor de afdeling en/of het vak.

- Op basis van opleiding

- Kwaliteit. Interesse en ervaring. Niet alleen eerste vooropleiding

- Basis van ontwikkeling, opleiding en bezigheden

- kennis en ervaring, aanvullende opleiding(en) en scholing)en_

- Opleidingsniveau mits gemotiveerd

- Ja op basis van ieders voorkeur en capaciteiten niet op basis van vroeger behaald diploma

- HBO- bredere kennis en vooral evidenced based.inservice meer ervaringsleren

- Op ervaring en scholing.

- Ervaring, kennis, behoefte van iedere vpk om zich bij te scholen of zich te onderscheiden. Ik vind dat ieder ‘ niveau’ opgeleide vpk zich moet kunnen differentiëren adhv interesse, vermogen etc

- Ervaring, kennis en kunde.

- Competenties, ervaring, kennis en functioneren

- Op basis van opleiding en ervaring.

- Op geleide competenties en werkervaring, naast diplomas

- Vooral ervaring en het niveau van de opleidingen vroeger. Die zijn namelijk niet te vergelijken met nu.

- Prima als de HBO verpleegkundige meer ruimte krijgt. Al hebben we m.Maari. meer handen aan het bed nodig en niet met mensen op kantoor. Bij de dagelijkse verzorging voel ik mij zeker niet minder opgeleid of minder bekwaam dan mijn HBOV collega.
Zorgcoordinatoren zijn ook weer afgeschaft, dis of functiedifferentiatie meerwaarde gaat geven weet ik niet.

- Combinatie van ( aanvullende!) opleiding en ervaring.

- Kennis en ervaring

- Competenties

- Op basis van mbo/hbo. Een specialisatie is niet gelijkwaardig aan hbo

- Door eigen ervaring is de hbo opleiding echt wel anders dan de inservice opleiding. Laat de inservice opgeleide verpleegkundigen hun werk blijven doen zoals nu en laat de hbo verpleegkundigen hun expertise inzetten voor bijv. kwaliteit, onderzoek en implementatie.

- Op basis van kennis en kunde en ook de praktijkervaring die iemand heeft. Verder gelden natuurlijk ook de specialisaties die iemand heeft gedaan.

- Op basis van basisopleiding en vervolgopleidingen

- Ik denk dat prima is om op basis van vervolg opleiding(en ) ervaring en kunde de differentiëren.
heel veel specialismen werken op die manier. het is idioot, gezien de enorme diversiteit van het werkveld te veronderstellen dat je met je initiële opleiding geschikt bent voor een gedifferentieerde functie.
Super specialismen zijn hiervan zoals IC een voorbeeld. Het maakt hierbij trouwens qua vooropleiding niet veel uit hoe de instroom eruit ziet, differentiëren dient plaats tre vinden op basis van gebleken geschiktheid, niet alleen op basis van vooropleiding.

- Op basis van functie, kunnen en vervolgopleidingen.

- Kijk vooral naar ervaring van mensen en waar ieders krachten en talenten liggen. In-service vpk doen hetzelfde werk als hbo vpk

- Ik denk dat iedereen moet doen waar hij voor opgeleid is. De HBO verpleegkundige is juist opgeleid om meer te doen met EBP. Laat ze zich daar in onderscheiden

- Het onderscheid vooral het denkniveau.

- Inservice moet ingeschaald worden op HBO

- Vanaf nu per opleiding

- Ervaring en misschien vanaf 2020 wel verplicht HBOV diploma

- Opleiding. Logisch dat hoger opgeleid iemand hoger salaris krijgt. Maar dan ook verschil in taken. Bv EBP door hbo vpk. Maar een mbo vpk kan door vervolgopleiding groeien naar hbo vpk als vervolgopleiding post hbo is. Met bijbehorende salariering.

- Ik wil er eerst meer v d consequenties weten

- Ik denk dat er wel op een bepaalde manier functiedifferentiatie plaats kan vinden, hetzij in doorgroeimogelijkheden voor hbo vpk richting meer coördinerende en beleidsmatige taken op de werkvloer in de vorm van seniorverpleegkundige of vakspecialist.

- Werkervaring en vervolg opleiding

- Op basis van professionalisering, ons vak mag een boost naar eigen onderzoek, eigen kunnen, en eigen toekomst

- Opleiding, vervolg opleiding en ervaring

- Je mag best gewaardeerd worden op wat je kan , je ervaring en de diploma’s die je hebt .
Als ze dat omzetten naar Regie en er meer voor gaan betalen en het waarderen dan vind ik dat prima
De nieuwe HBO mag best meer gaan doen op ontw en management niveau maar de doeners en harde werkers moeten niet verlaagd worden

- Op basis van belangstelling, inzet en instelling.

- Nu er geloof in omnipotentie

- Ik ben er als HBO-Verpleegkundige voorstander van, omdat ik meer wil dan ik nu doe en daar ook voor betaald wil krijgen.
Ik heb meer in mijn mars en kan dat nu niet altijd kwijt.
Ik ben er niet voor om MBO en Inservice zomaar aan de kant te schuiven en vind dat we samen moeten werken zoals we nu ook doen. Ik ben verder niet voor hiërarchie ofzo, maar meer voor extra taken.

- Op basis van diploma's, aanvullende scholing, werkervaring en adequaat functioneren wat blijkt uit meerdere functioneringsgesprekken

- Competenties

- Ook buiten functiedifferentiatie kun je het vak goed houden als je maar blijft kijken wie wat en waar nodig heeft. Om zorg passend te houden hebben we genoeg verpleegwetenschappers die, wanneer ze genoeg feeling of dichtbij de zorg staan nieuwe ontwikelingen kunnen initieren.

- Op basis van nieuwe opleiding. Nu keuze mbo of hbo. Bij bestaande vpk kijken naar diploma, ervaring. Inservice is hbo.

- Op basis van competenties van de individuele medewerkers

- Inhoud opleiding bbl en bol komt meer overeen met ziekenverzorging oude steil. Deze opleiding is geheel uitgehold door mensen die niet op de werkvloer aanwezig zijn geweest of er nooit hebben gewerkt.

- Vervolgopleiding, ervaring

- -

- V

- Het doet recht aan de competenties die zijn opgedaan tijdens de opleiding. Het biedt verpleegkundigen ook mogelijkheden om door te groeien.

- Onderscheid in vakgebieden/specialisaties door middel van gevolgde scholing.

- Opleiding

- Er is opleidingsverschil dus dan ook verschil in taken, functies en bijbehorend salaris. Ik ben de slechtst betaalde HBO’er.

- Maar wel mogelijkheid aanbieden verkort op te leiden

- Dat Ik als hbo-er niet gelijk beoordeeld word als anderen met een hbo opleiding in een ander vak, alsof mijn diploma minder waard is

- Op basis van basisopleiding, ongeacht jaar van afronden. Tenzij er nadien een vervolgopleiding op hoger niveau afgerond is. Hoogst genoten opleiding moet gehonoreerd worden

- Verworven kennis en vaardigheden.
Goede ondersteuning vanuit logistiek, apotheek, huishoudelijkedienst, voeding en afdelingsassisten, igastvrouwen etc in dag en avonddiensten

- Maar op basis van competenties!

- Niveau vp opleiding
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Deskundigheid en ervaring

- Ik denk dat het goed is om het verschil tussen HBO en MBO verpleegkundigen te maken. Eigenlijk is het gek dat je een 4 jaar durende HBO opleiding doet om vervolgens hetzelfde werk uit te voeren als mensen die dit niet gedaan hebben.

- Alleen als kwaliteit beloont wordt, moet bereikbaar zijn voor mbo en hbo

- Op basis van kennis en vooral ervaring .

- Er is ook gewoon een verschil in opleiding met daarbij behorende taken.
Binnen de thuiszorg bestaat er al ontzettend lang functiedifferentiatie en dit geeft totaal geen enkel probleem. Iedereen weet wat zijn / haar taken zijn en we hebben elkaar allemaal nodig! (Van niv 2 tm 5)

- Er zijn 2 opleidingen voor verpleegkundige, daar mogen ook andere verantwoordelijkheden bij horen. Natuurlijk is de basis hetzelfde en vind ik het goed dat je die als hbo ook blijft behouden, maar er mogen ook verschillen zijn.

- De zorgcoördinator is wegbezuinigd. Dit doet nu alle regieverpleegkundigen af en toe een dag.
Is geen continuïteit in de coördinatie op de afdeling.
De hele functiedifferentatie is gebaseerd op papiertje en niet op iemand zijn competenties.
Dat zou de insteek moeten zijn. Watverwscht je en wat heeft iemand nodig om de functie te kunnen uitoefenen. Gewoon een zorgcoördinator houden. Daarnaast alleen regieverpleegkundigen in de diensten op zaal.

- Waarom doe je een HBO opleiding? Niet om er geen gebruik van te maken. Ik vind dat daarin best onderscheid gemaakt mag en moet worden. Als je naar andere beroepsgroepen kijkt verdiend en doet een HBO er ook meer op het gebied van EBP.

- Er mag best een onderscheid zijn op basis van functie uitvoering. Als deze echter ook voor alle vooropleiding eventueel met bijscholing beschikbaar is.

- Er moet duidelijk onderscheid komen in zowel salaris als werkzaamheden tussen de verschillende niveau's.
Inservice moet wat mij betreft onder hbo geschaald worden.
Over specialistische vervolgopleidingen kan ik niet oordelen.
Hbo-v zet nu vooral in op kwaliteitsverbetering en onderzoek, dit moet dan ook wel mogelijk worden in de praktijk.

- Ik vind dat ervaringsjaren ook tellen. En niet alleen opleiding. Ik begrijp dat HBO meer salaris wil. Maar ervaring telt ook en niet dat zo’n jonkie met weinig ervaring de “baas” gaat spelen.

- Vervolgopleiding en gebleken geschiktheid

- Er moet een verschil in functie komen. Is in thuiszorg heel duidelijk maar in revalidatiezorg totaal niet, overige verpleeg-verzorgingshuizen ook niet.

- Ik ben van mening dat je naar werkervaring moet kijken en dat een eventuele functiedifferentiatie past op de betreffende afdeling.

- Er mag verschil zijn in beloning op basis van je werkzaamheden. Je hebt ook een verschillende opleiding.

Het punt is dat er nu een groep doorgaans jonge hbo-vers zijn die zich verheven voelen boven de andere zorgmedewerkers. Die verhevenheid uit zich in bijna niet meer op de werkvloer werken.

Dus: functiedifferentiatie is ok maar de uitwerking in de praktijk daarvan is verkeerd.

- Het is prima als er verschillende niveau's zijn mbt verpleegkundige maar daar moet dan wel realistisch naar gekeken worden. Zorg dat nieuwe vpken een keuze kunnen maken wat voor vpkdige ze willen worden.
Laat de oude Inservice in hun waarde, kijk naar hun opleiding die toen 4 jaar behelste (theoretisch en praktijk), laat de MBO in hun waarde en laat de HBO in hun waarde. Dat zijn gewoon allemaal Verpleegkundigen die door de jaren heen door hun ervaring hebben leren managen. Dat zijn de Verpleegkundigen oude stijl maar meegegroeid in deze tijd en die mag je gerust Verpleegkundig Managers noemen.
Er zijn zat verpleegkundigen die in de oude setting ook zomaar konden doorschuiven tot Senior en die naam werd klakkeloos veranderd in Zorgcoordiinator en tot Afdelingshoofd en die naam werd klakkeloos veranderd in Teamleider en later werd die titel klakkeloos gewijzigd in Teammanager.
Dat zijn meerdere veranderingen in titel zonder problemen of toetsing. Dus waarom kan dat niet bij deze functiedifferentiatie?
Dus gewoon de Inservice, MBO en HBO nieuwe titel geven: Verpleegkundig Manager.

Wil je een modern geschoolde verpleegkundige en wil je onderscheid, laat nieuwe studenten dan kiezen voor
1. Verpleegkundige
2. Verpleegkundig Manager
3. Teammanager (vooropleiding VPKManager)

- Functiedifferentiatie is er altijd al geweest. Mensen kiezen een richting. Sommigen werken als consulent, anderen gaan meer de leidinggevende kant op, anderen kiezen voor het bed. Dat is prima. Kies op basis van opleiding, ervaring, capaciteiten en interesse

- Ik ben voor omdat, HBO opleiding is net iets anders opgeleid en er moet gekeken worden naar waar het verschil in zit en hoe dit te organiseren.
Ik ben wel van mening dat een net afgestudeerde HBO niet gelijk regieverpleeglundige kan zijn, je hebt wel werkervaring nodig.

- Op basis van opleiding en getoonde kwaliteiten in het verkveld

- obv verworven competenties

- Om uitbuiting te voorkomen. Verpleegkundigen moeten dat doen waarvoor ze zijn opgeleid. Er is veel doorgroeimogelijkheid in de zorg. In de jaren 90 werkten we al met functiedifferentiatie in het PZZ. Belangrijk is wel dat ook ervaring meetelt. Wat destijds niet werkte was de HBOV die inhoudelijk leiding kreeg over de insertie opgeleide verpleegkundige met een dijk aan ervaring. Wat ook een probleem was is de parttimers die weinig ambitie in hun vak hadden en “wegliepen” voor bepaalde taken die wel bij hun opleidingsniveau hoorde.

- Als er duidelijk onderscheid wordt gemaakt in opleidingen dan ben ik voor functiedifferentatie.
Zoals het nu is waarbij er niet gekeken wordt naar werkervaring is niet netjes. Tot voorkomt was er op veel plekken geen onderscheid en functioneren mbo opgeleide vpk op hbo niveau en hbo op mbo

- Uit noodgeboren door werkdruk, te kort aan vpk.
Wil graag meer handen aan t bed, op de werkvloer.
Wil best met verzorgenden een team vormen en samen werken, meer taak gericht.

- Op basis van ervaring en aanvullende opleidingen

- Er mag onderscheid gemaakt worden, maar niet alleen op basis van initiële opleiding, maar op basis van bewezen competenties (niet perse papieren competenties)

- Dan op basis van expertise en competenties.
Werkervaring
Gevolgde scholingrn en hoe je je extra kennis in praltijk brengt.

- Verworven competentie door bijscholing en ervaring

- Op basis van opleiding in combinatie met ervaring, de huidige extra taken die je doet.
Het leiden van werkgroepen, (bij)scholing geven, extra taken zoals protocollen maken, zorgpaden schrijven.
De verantwoordelijkheid die je neemt en/of krijgt.

Voor de toekomst is het denk ik goed om de mbo en hbo een eigen taakgebied te geven. Met het op termijn invoeren is niets mis. De cold turkey manier die op dit moment gebruikt wordt gaat volledig voorbij aan de competenties die de oudere generatie heeft opgebouwd.

- Gaat om het werk wat je doet. Werkinhoud. Daarvoor krijg je betaald niet naar welke opleiding je genoten hebt.

- Op basis van huidige functie en werkzaamheden/verantwoordelijkheid

- Competenties

- Vind het meer dan logische dat er een onderscheid bestaat tussen medewerkers met een mbo of een hbo opleiding.
Vind het eerder bijzonder dat er al die tijd geen verschil is geweest tussen de werkzaamheden, verantwoordelijkheden en salaris.

- Ervaringen met het onderscheid maken tussen vpk en senior-vpk.

- Ik denk dat het verschil tussen MBOV en HBOV tegenwoordig erg groot is een op basis dáárvan kun je een differentiëring aan brengen.
Echter voor een in-service diploma, behaald vóór het afscheid van het in-service opleiden, geldt dat er te weinig verschil is met een HBOV van DESTIJDS.

- Ja, een andere opleiding maakt dat je andere capaciteiten hebt. Ik vind dat ik op dit moment te weinig kansen krijg om dat wat ik geleerd heb in te zetten.
Dat moet onderdeel zijn van mijn dagelijks functioneren en dat van mijn collega's, niet van 1 collega die een werkgroep op een afdeling trekt.

- dat HBO verpleegkundigen de mogelijkheid krijgen om zich naast de basis zorg op overstijgend vlak te kunnen ontwikkelen. Momenteel binnen ons ziekenhuis is er een Seniorfunctie.

- Opleiding en capaciteiten

- Capaciteit en ambitie

- Doktersassistenten en

- Vervolgopleidingen, ervaring en inzet

- HBO opgeleiden meer verantwoordelijkheden, onderzoek, sturen

- Competenties/kwaliteiten/talenten.

Het is goed om verpleegkundigen die ambities hebben hier de gelegenheid voor te geven.
Maar vooralsnog is er niet uitgesproken door HR dat je dan een salarisschaal stijgt.

- op basis van opgebouwde ervaring

- Ik denk dat een HBO verpleegkundige andere kwaliteiten heeft dan een MBO verpleegkundige en andersom. Zo ben je ook opgeleid. Anders zou je nu terug moeten gaan naar 1 opleiding voor alle verpleegkundigen gelijk.

- Kan niet zo zijn dat HBO en mbo opleiding zelfde functie heeft en ook zelfde loon krijgt.
HBO is een duurdere opleiding, moet wel onderscheid gemaakt worden.

- persoonlijke competentie, motivatie, persoonlijke geschiktheid

- De verpleegkundige mbo opleiding van tegenwoordig, is mi veredelde ziekenverzorgster opleiding.
Je kan nu verpleegkundige worden zonder ziekenhuiservaring.

- Op basis van bewezen competenties en bijscholingen.

- het ligt er helemaal aan wat je na je initiele opleiding hebt gedaan

- De capaciteiten van de hbo'ers worden niet volledig benut. Zij hebben meer in hun mars dan wat er nu van hen verwacht wordt. Bijvoorbeeld het doen van onderzoek.

- Omdat het niet gaat werken.

- Ik denk dat het wel op basis van opleiding moet, maar niet met terug werkende kracht. Maar er moet ook goed gekeken worden naar de capaciteiten van verpleegkundige. De ene MBO-er kan beter zijn dan een HBO- er en de anders om.

- Het is vreemd dat mensen met een MBO diploma hetzelfde werk doen als mensen een HBO diploma

- Alleen obv basisopleiding

- Maar dan gebaseerdop kennis en ervaring. Zet goede HBOers in voor kwaliteitverbetering . Leiden van werkgroepen. Helpen implamenteren van veranderingen.zorg dat het niveau van de MBO opleiding omhoog gaat. Beter nog maak 1 gedegen verpleegkundige opleiding. en schroef niveau 3 op!

- Ik vind dat er na een vervolgopleiding op de werkvloer/ aan bed geen verschil meer is tussen HBO en MBO.

- Doorontwikkelen en doorgroeimogelijkheden
Inzet van kwaliteiten van verpleegk die dat willen
Inzet EBP

- In het algemeen kan het goed in bepaalde werksettingen. Bij ons in het hospice geen item nu. Elke verpleegkundige is ingeschaald in schaal 50. Ongeacht vooropleiding. Iedereen heeft wel de palliatieve zorg specialisatie. Wij vallen onder de ziekenhuis cao

- Op basis van gevolgde opleiding (plus ervaring)

- Functiedifferrntiatie is een voorwaarde om in deze tijden van krapte zorg te kunnen verlenen.
De verschillen tussen Kennis&Kunde kunnen zorgen voor onderlinge versterking van deze kennis&kunde.

- Opleiding, vervolgtraject en ervaring en huidige werkzaamheden

- Er mogen functies zijn op MBO en HBO nivo, verschil in competenties en ambities lijkt me geen probleem, duidelijke functieomschrijvingen.

Diploma alleen is niet leidend, ook ervaring bijscholing en vervolgopleiding bepalen inzet op de functie op MBO of HBO nivo.

- Scholing in de toekomst maar niet voor de huidige werknemers
Voor hen een overgangsregeling

- IK heb zowel MBO als HBO gedaan. Er zit duidelijk verschil tussen deze opleidingen. IK denk dat je de kennis en kwaliteiten moet benutten die de mensen hebben meegekregen in de opleiding. Bijna overal waar je gaat werken wordt onderscheid gemaakt tussen HBO en MBO. Waarom in de zorg niet? Er is spraken van verschil, waarin beide de goede en sterke kanten hebben als zwakke kanten. Maak daar gebruik van. Daar wordt de zorg alleen maar beter en sterker van. Als er van mening is dat het niks uitmaakt dan kan je net zo goed maar 1 niveau hanteren.

- Je hebt altijd mensen nodig uit verschillende opleidingen,maar laat iedereen in zijn waarde en zeker als ze hetzelfde werk doen.daarom ook verschil in beloning ,maar ook voor mensen die hard werken.

- Geen enkel beroep waar HBO-ers en MBO-ers hetzelfde werk doen!

- Meer doorgroeimogelijkheden voor verpleegkundigen.

- Iedereen is aan het bed nodig, om een afdeling draaiende te houden heb je iedereen nodig met zijn of haar kwaliteiten. Daarin is iedereen gelijk.

- Niet iedereen heeft dezelfde capaciteiten

- Kijkend naar de toekomst ben ik geen tegenstander van functie differentiatie.
Alleen moet er rekening gehouden worden met de huidige werknemers in de zorg en de behaalde diploma's en nivo degraderen.
Kijk naar de persoonlijke competenties en leg die vast.

Voor de toekomstige MBO en HBO opgeleide vk kan de functiedifferentiatie veel duidelijker geïmplementeerd worden,
Dit houdt wel in dat de opleiding tot verpleegkundige anders ingericht moet worden.
Mijn voorkeur gaat nog altijd uit naar een "soort" Inservice 2.0
1 basis opleiding van 1-2 jaar, daarna door op MBO en HBO afhankelijk van de genoten vooropleiding.

- Om mensen meer te motiveren de zorg word complexer dus is denk ik nodig mast ervaring tekt meer

- Op specialisatie en diploma niet op wanneer je een diploma hebt gehaald

- Omdat extra opleiding en als je 'kartrekker' bent wel extra beloond mag worden, op dit moment doe je bij ons specialistische vervolgopleiding en staat daar financieel niets tegenover en worden er wel extra dingen/taken van je verwacht.

- Maar ze zeggen dat dit nodig zal zijn met de toenemende tekorten....

- Ik vind het een mooie manier om te kunnen doorgroeien. Ik bedoel ongeacht initiële opleiding, maar op basis van ervaring, een specialistische opleiding, management opleiding, hbo-opleiding

- Op basis van vervolg als specialisatie, een kinderverpl doet andere dingen als ic verpleegkundige of geriatrisch verpleegk

- Waarom zou je anders mensen opleiden op verschillende niveaus. Het moet alleen niet ingrijpen op mensen die al heel lang het werk doen maar toch lager opgeleid zijn. Wat je kunt kun je

- Indien JA, dan op basis van ervaring, functioneren en dienstverband. Een pas gediplomeerde HBO-ver of iemand die 20 uur werkt kan mijns inziens niet starten met de regie voeren of onderzoekjes doen. Je kunt overstijgende werkzaamheden doen als je weet wat je overstijgt en als je daar tijd voor hebt.
Het vak van de verpleegkundige is geen theorievak; eerst de basis

- Een HBOV heeft niet voor niks zo n dure opleiding gedaan,In de schulden gestoken.Ik zie soms wel een verschil vooral in de wijk niet zozeer in een instelling.Ik heb in beide gewerkt

- nu moet een niveau 6 zonder ervaring en inzicht zorgplannen maken bv

- De regie vpk heeft veel meer verantwoording. Buurtnetwerk, indiceren, aansturen team, implementeren kwaliteitskader etc etc

- Combinatie van opleiding, ervaring en competenties

- Op basis van vervolgopleiding en kennis en ervaring binnen het vak

- Op basis van talent en ervaring!

- Je ziet op de werkvloer wel waar iemand zijn krachten liggen. Maak hiervan gebruik. Zorg dat je een team blijft!! Nu willen ze in het Meander 2 of 3 regieverpleegkundigen per afd. Terwijl ze de laatste jaren juist gepromoot hebben dat iedereen HBOV moest gaan doen. Na jaren lange studie naast je drukke werk, blijkt nu dat er maar voor enkelen zo’n functie is weggelegd. De regieverpleegkundigen komen in schaal 50 en de anderen blijven in schaal 45. Kortom jaren lange studie levert niets op... ja, frustratie....

- Obv aanwijsbare competenties

- Ervaring en vervolgopleiding. Een inservice a vpk met ruime werkervaring en meerdere opleidingen is altijd mee waard dan een huidige mbo er die net begint of die al jaren hetzelfde werk doet zonder aanvullende opleiding dit geldt ook als je gespecialiseerd vpk bent

- Ik ben van mening dat er gekeken moet worden naar ervaring en het nemen van verantwoordelijkheid op de werkvloer. Ik vind dat inservice en hbo gelijk staat.

Ik vind wel dat er verschil in startsalaris mag zijn tussen nu mbo en hbo opgeleid.

- Competenties

- Op basis van persoonlijke kwaliteiten in combi met kennisniveau. En daarnaast hebben we rekening te houden met de financiers.

- Kwaliteiten beter benut

- Competenties

- Omdat dit vroeger niet gewerkt heeft en nu ook niet zal gaan werken.
Er zullen altijd verpleegkundige zijn die boven de rest uitsteken en die worden echt wel opgemerkt maar om nu op basis van opleiding dit te doen zeg ik NEE.

- Werkervaring, kwaliteiten.

- x

- Als wel inservice opleiding op waarde wordt ingeschaald. Het is geen MBO. Het gaat eerder richting HBO maar er is ook verschil. HBO V is veel breder. Inservice A gaat dan weer dieper op de ziekte beelden in.

- Het lijkt me logisch dat een HBO er meer extra taken erbij kan hebben.
Het blijft echter moeilijk om als in sevice opgeleide alle door jou opgeleide collega's bij het diploma behalen direct boven je te staan en meer te verdienen.
En de taken op de werkvloer kunnen we met onze ervaring en kennis vaak veel beter aan. Blijft moeilijk!
Vind ook de medische kennis van de nieuwe geslaagden laag. HBO en vooral MBO.

- op basis van vrijwilligheid. Tuurlijk moet je de HBO opgeleide verpleegkundige de gelegenheid geven zich te ontwikkelen. Maar geen onderscheid maken aan het bed!!

- Zie hieronder

- Kennis ,
Kunde,
Ervaring.

- Op kennis en ervaring. Werkervaring is veel waard in de zorg. Zeker in signalering van gezondheids problemen.

- Ervaring door werk en kennis door opleiding

- Op basis van scholing, gespecialiseerde opleiding en/of werkervaring.

- Voor mij geen regie verpleegkundigen.
Wel vind ik dat Inservice opgeleide verpleegkundigen zeker als ze in een academisch ziekenhuis zijn opgeleid zoals ik in het AMC opgeschaald dienen te worden naar niveau 5.

- Hangt af van vervolg opleidingen

- Kennis, kunde, ervaring, vervolg opleiding, kwaliteiten , en wil iemand zelf graag regie- verpleegkundige zijn.

- Op basis van opleiding, ervaring en interesse

- Competenties, Draagkracht,

- Niet binnen de zetting zoals wij nu werken op een afdeling. We werken binnen ons team allemaal als gediplomeerd verpleegkundigen.We maken gebruik van elkaars ervaring en expertise. Dit is niet zodanig dat er binnen het team onderscheid gemaakt kan gaan worden in functie differentiatie.

- Senior na verworven ervaring en structurele bijscholing, zowel HBO als MBO.
Medior bij niet voldoen aan eisen kwaliteitsregister, zowel HBO als MBO.
Junior in nog aantal af te spreken jaren bij verlaten van opleiding, zowel HBO als MBO.

- Ik denk dat het goed is om gezamenlijk de verantwoordelijkheid te dragen en hierin zo min mogelijk lagen te creëren. Autonomie en zelfstandigheid geven aan hen die dat willen en kunnen. Iedereen die dat wil zou tijd moeten krijgen om niet bedgebonden taken uit te kunnen voeren.
Ieder heeft zo zijn eigen aandachtsgebied en taken en communiceert dat met het team.
Geen verschil in functie maar wel in aandachsgebieden/neventaken.

- Ik denk dat het in de praktijk altijd voorkomt dat er een zekere functiedifferentiatie is. Iemand die echt meer verantwoording heeft mag van mij ook best meer verdienen. Maar het moet niet zo zijn dat alle ervaring en kunde min of meer van tafel gegooid wordt op basis van alleen opleiding.

- In elk vakgebied is er onderscheid tussen mbo en hbo niveau en dit hoort ook thuis in de zorg. Echter dit kun je niet met terug werkende kracht invoeren maar werk toekomst gericht.
De huidige niveaus behouden met de daarbij behorende werkzaamheden maar dat betekent ook de oude inservice terug herzien naar niv 5 en ook alle specialisaties meenemen in de niveau bepaling

- Er is een duidelijk verschil in Hbo en mbo opleiding.
Dit verschil zie je nu niet terug op werkvloer en is zonde van ieders capaciteit en mogelijkheden.
Een brede overgangsfase zou dit mogelijk moeten maken.

- Ervaring en eventuele specialisatie

- Ik vind dat er geen streep getrokken moet worden bij een bepaalde datum. Daarmee beledig je de mensen/orgprofessionals zoals ik die hun hele leven al de hoogst mogelijke en complexe zorg leveren. Die inmiddels zeer bekwaam en door de aanvullende scholingen en ervaringen ook bevoegd zijn.

Ga het vanaf een bepaalde ( toekomstige) datum invoeren. Geef de MBO-ers dan de kans om door te groeien naar een HBO functie.
Degene die nu al een (post) HBO functie hebben en bekwaam zijn erkennen in hun titel.!!!
In de huisartsenpraktijk zal het erg lastig zijn om een verschil aan te geven voor hoog en laagcomplexer zorg. Dat loopt door elkaar heen. Een patient kan op je spreekuur belanden met laag complexe zorg en uiteindelijk toch hoogcomplexe zorg moeten krijgen. Het is niet wenselijk dat de patient waar je al jaren een band mee hebt opgebouwd dat je die dan overhevelt naar een collega die die zorg wel kan en mag leveren.

- Je kunt wel beter gebruik maken van ieders vaardigheden en belangstelling

- Of je nou MBO/HBO/Inservice hebt gedaan, maakt niet uit wat voor capaciteiten je hebt. Ieder met ambitie moet de gelegenheid krijgen en het waarmaken.

- Hoe kan je onderscheid maken wanneer je beide zelfde werk doet

- Is belangrijk om duidelijk te hebben wat je van de werknemer mag en kan verwachten. Wetende dat er nu niet 1 de beste opleiding is. In mijn werkveld in de Huisartspraktijk is de opleiding POH onvoldoende om overstijgend te kunnen denken en werken. De opleidingen nemen genoegen(marktwerking..?) met lagere opleidingseisen en leveren lager opgeleide POHers af terwijl er in de praktijk de zorg ingewikkelder wordt. Binnen NHG standaarden is er meer differentiatie dus moet je daar ook inzicht in hebben . Ook bewust van protocollen en richtlijnen afwijken is een redding voor de kwetsbare pt ( Vallen onder DBC diabetes bijv.)

- De huidige Hbo opleiding is duidelijk verschillend aan de MBO opleiding . Dit is al te merken aan de studenten die bij ons stage lopen. Het is logisch dat er op de werkvloer uiteindelijk ook onderscheidt kan komen in de werkzaamheden.

Ik ben niet eens met de oevergangs regeling, met name de insertie opgeleiden en mensen met vervolg opleidingen en jarenlange ervaring

- Op basis van aantoonbare relevante vervolg opleidingen

- ervaringen / deelname aan werkgroepen en zitting nemend in OR of VAR etc

- Vind dat dat op basis van vervolgopleidingen, cursussen en inzet dient te gebeuren.

- Ervaring en capaciteiten
Een HBO opgeleide die het overzicht niet heeft is per definitie niet beter dan een MBO opgeleide die het overzicht wel heeft
Papier/diploma staat niet garant voor inzicht!

- Ieders kwaliteiten benutten

- Opleiding, kennis en ervaring

- Werkzaamheden die je verricht. En laatst gevolgde opleiding.
Ccu is op HBO niveau. Je werkt ook op dat niveau.
Ook de MBO en inservice opgeleide. Je hebt toelatingstest om te kijken of je op dat niveau denkt voordat je met opleiding start bij ons, als je geen HBO hebt.

- Op behaalde diploma's en vervolgopleidingen na de initiële opleiding. Op werkervaring die breder of dieper is. Op basis van mate van betrokkenheid en inzet d, mate van zich willen blijven ontwikkelen of tenminste bijblijven

- Zoals het was was goed. Als je echt onderscheid wil, had dan een verpleegkundig specialist een specifieke taak erbij gehaald. Daarnaast is de zorgcoördinator door de functiedifferentatie verdwenen. Hierdoor kwaliteit van zorg erg slecht, elke dag een andere regieverpleegkundige in de rol Van zorgcoördinator. Of je nu geschikt bent of niet. Geen continuïteit meer.

- Opleiding, denkniveau, ervaring, loopbaan, beoordelingen.

- We zijn allemaal in eerste instantie verpleegkundigen, altijd al geweest.
In mijn 42 jaar werkervaring heb ik mbo en hbo op gelijke basis zien werken en was niveau gelijk.
Echte hoogvliegers zie je boven het team uitstijgen en die gingen ook voor een vervolgopleiding (hbo)
Geef die mensen een serieuze kans en laat de rest doen waar we allemaal met mbo en hbo goed in zijn namelijk verpleegkundige wezen.

- Zowel theoretische als praktische kennis

- gezien afgelopen periode, heeft het alleen maar onrust gegeven, en onderwaardering / gevoel; opgeleverd.
Te grote nadruk op HBO, te weinig naar verleden gekeken, Met name de inservice opleiding van vroeger, wordt onderkend.
Vooral als je daarna (zoals ik ) nog een specialisatie heb gevolgd, en later nog post HBO opleiding hebt gevolgd.
En nu niet als regieverpleegkundige mag werken (en daarvoor wel altijd op dit niveau hebt gewerkt)
De lobby van HBOérs is veel zwaarder tov van de mensen uit de praktijk , vandaar dat het zo vreselijk fout is gelopen afgelopen periode (dat is mijn mening)

- Er is simpelweg een verschil in opleiding en kennis.

- Ik kan me vinden in differentiatie op basis van verworven competenties. Je moet voldoen aan het HBO nivo, niet specifiek alleen je initiële opleiding hiervoor gebruiken.
Op nivo van opleidingen zou men modulair het nivo moeten aspecifiek duiden, zoals op universitair nivo.
Verder vindt ik dat men de oude inservice nog altijd als HBO moet erkennen.
Als je het nivo onderscheid MBO - HBO wil doorvoeren doe dat dan van af een tijdstip in de toekomst. Mogelijk als de oud gedienden -inservice opgeleiden met pensioen gaan.
Zorg dan ook dat de opleidingen goed ingericht zijn op de juiste competenties / nivo. Verschil in salariering kan dan op dat moment ook ingaan.

- Ervaring en alle opleidingen mee tellend en kijken naar de praktijken.

- Competenties, ervaring, scholing, vrijwilligheid, goed onderbouwd, meerwaarde moet significant en betaalbaar zijn.

- Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4.

Daarnaast hebben mbo 4, veelal extra opleidingen gedaan om zelfstandig te mogen werken in diverse processen, hier moet rekening mee worden gehouden.

Zoals eerder gezegd, er moet ook een einde komen aan de ophemeling van zg A verpleegkundigen, immers B en Z zijn specialisaties met hun eigen kenmerken en klinische redenaties.

- Ontwikkelde competenties

- Kijk ook naar ervaring en bekwaamheid en niet enkel naar opleidingniveau.

- Omdat dat als je alleen basiszorg doet je net zoveel verdient als iemand die extra taken en dus extra opleiding heeft gehad. Vaak zijn die extra taken (bv kwaliteitsmedewerker of planner) dagdiensten waardoor je onregelmatigheid weg valt. Plus zeker als planner /coördinator heb je meer verantwoordelijkheid.

- Kennis, kunde, en ervaring.
Je wordt/bent niet meteen regieverpleegkundige als je van de opleiding komt. Daarvoor moet je nog teveel voor leren Dit leer je op basis van ervaring , kennis en kunde.
Verplegen is meer dan een protocol/richtlijn en een studie boek

- Op INHOUD, ervaring, kennis en vaardigheden. En met inspraak over wat belangrijke vaardigheden zijn in de betreffende functie. Inspraak vanaf de werkvloer en niet vanuit een landelijke totaal irrelevante kwaliteitseis die geen enkele rekening houdt met de praktijk.

- Omdat HBO in de maatschappij overal hoger gewaardeerd wordt.

- Specialisatie

- Functiedifferentiatie niet op basis van diploma maar meer op basis van kennis,kwaliteit,inzicht
Je hebt zeer goede vig-ers die meer inzicht,ervaring hebben dan b.v HBO opgeleiden
Echter wordt niet op waarde ingeschat

- Opleiding, kennis en ervaring

- Competenties

- Er is onderscheid tussen basis ( mbo...hbo...inservice..) en vervolgopleidingen zoals icu...ccu....kinder etc

Hbo v is basis omdat er nog geen vervolg opleiding is gedaan voor specialisme..

- Kennis en ervaring, waarbij bij mij (als HBO-Ver) de inservice opgeleide verpleegkundige hoog in de waardering zit

- Als er specialisatieopleidingen zijn, wel

- Op basis van de voortrekkersrol/ goed kunnen aansturen ,meehelpen ontwikkelen. Senioren op een afdeling bijvoorbeeld.

- Op basis opleiding ervaring vervolg opleiding

- Op basis van competenties zou veel beter zijn

- Op basis van werkervaring en gevolgde vervolgopleidingen en in te toekomst gevolgde EPA's

- Ervaring en opleiding in de toekomst na zorgvuldig onderzoek naar kwaliteit opleidingen

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie, daar er duidelijke verschillen zijn tussen de mbo-ers en de A-Verpleegkundigen.
A-verpleegkundigen kunnen echt HBO werk en denkniveau aan.
MBO-4 verpleegkundigen, leveren 'aan het bed' goed werk, maar zodra er overstijgend moet worden gewerkt en dus ook gedacht, kunnen ze dit niet. Weten niet wleke wegen ze moeten bewandelen en hoe wanneer ze collega's aan moeten sturen.
Echter worden de A-verpleegkundigen hetzelfde uitbetaald als de MBO-4 Verpleegkundigen. Hier zou een verschil van salariëring moeten zijn. MBO-4 in schaal 45, A-verpleegkundigen (en de HBOérs die niet indiceren ook) in 50 en de wijkverpleegkundige die kan indiceren in schaal 55.
Echter ben ik ervan overtuigd dat de A-verpleegkundige voldoende bagage heeft om ook te indiceren, mits er een scholing heeft plaats gevonden.
Zie verder ook vraag 29.

- Door de opleidingen die ik de laatste jaren heb gevolgd merk ik een duidelijk verschil in kennis en wat nodig is om het verpleegkundig beroep verder te professionaliseren. Wel moet hierbij rekening gehouden met de ervaring van verpleegkundigen met een vervolgopleiding.

- Op basis van vrije wil iemand is ergens goed in doet een cursus oid en gaat ervoor

- van tijdens je werkzame jaren vergaarde kennis en ervaring. Dus vervolgopleidingen of aantal relevante workshops/symposia.
En/Of door succesvol uitgevoerde specifieke taken binnen je functie. En/Of mate van verantwoordelijkheid in je functie

- als de in-service een hbo opleiding wordt dan wel differentiatie gewenst.

- Op een gespecialiseerde afdeling is een verpleegkundige MBO of HBO opgeleid, die de specialisatie voor desbetreffende afdeling gevolgd heeft, van grote meerwaarde. Is belangrijker dan het niveau van de basisopleiding. Dit is een verdiepende opleiding, in tegenstelling tot hbo en mbo vooropleiding, die meteen toegepast wordt in de praktijk, dan blijkt meteen of iemand het niveau kan volgen.

- Ik heb " nee" ingevuld omdat ik denk dat de kracht van een team juist zit in de verschillende mensen, die ieder hun eigen deskundigheid hebben. Dat heeft niet alleen met niveau te maken maar ook met ervaring, levenservaring en ieder mens heeft persoonlijke talenten. Het geheel van die diverse mensen, bij voorkeur van verschillende leeftijden, kan een bijzonder krachtig team vormen.
Een HBOV opgeleide verpleegkundige weet meer van regelgeving, wetten op het gebied vd gezondheidszorg, intervisie.
Een A Inservice verpleegkundige heeft over het algemeen meer klinisch inzicht, meer kennis en kunde van de werkvloer.
Hoe de HBOV'er en de A Inservice opgeleide in de praktijk functioneren zegt niet alleen hun opleiding, maar het complete plaatje als " vpk" en " mens".
Functiedifferentiatie vergroot naar mijn mening de verschillen en dat ondermijnt de kracht van samenwerken.
Ik denk dat we moeten proberen de verschillen niet uit te venten maar juist elkaar moeten aanvullen. Dat is de manier om een sterke samenwerking te garanderen.

- Opleiding en ervaring en aanvullende diploma's

- Niet op basis van opleiding, maar op basis van kwaliteiten en werkervaring.

- Opleiding, kennis en ervaring

- iedereen moet een kans hebben in de zorg te werken.Dus in die zin ben ik een voorstander van functiedif.
Maar ik ben absoluut tegen de functie van een regie-verplk . Misschien als alle verplk HBOV en MBOV opgeleid zijn.Dan lijkt het met wel reëel om hierover te discussiëren .

- Ervaring en deskundigheid

- -

- Maar dan op een eerlijke basis. Je hebt ook heel goede MBO verpleegkundigen en heel slechte HBOV verpleegkundigen. En HBOV verpleegkundigen hebben in een instelling als een ziekenhuis veel te weinig werkervaring!!

- Ik denk dat het logisch is wanneer er 2 opleidingen zijn dat er ook verschil op de werkvloer moet zijn. Ik de k dat er voor de Hbo er nog veel te winnen is en te ontdekken en ontplooien.

- Ervaring, vooropleiding en geschiktheid om de taken die bovenop de ‘gewone’ verpleegkundige taken komen uit te kunnen voeren. Voorwaarde is dat de regieverpleegkundige, of hoe deze functie ook maar gaat heten, de werkzaamheden van de ‘basis’ verpleegkundige beheerst en ook uit blijft voeren. Het moet absoluut een functie worden met minimaal 50% werktijd ‘aan het bed’.

- Op basis van je kwaliteiten en wat je daadwerkelijk doet
Er zijn nu al verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen met een specialisatie, PA-ers. Daar er is al differentiatie genoeg.

- ik denk dat er niets mis is met functiedifferentiatie, maar dit niet alleen op opleiding. maar ook gebaseerd op ervaring. Ik denk niet dat iemand van 22/23 jaar net van school hier voor geschikt is. het zou misschien een aanvullende opleiding kunnen zijn na minimaal 2 jaar werkervaring en dan handen aan het bed.

- Ja, want waarom zou je anders op HBO-niveau laten scholen, als je het zelfde werk doet dan MBO-geschoolden.

- Opleiding én vooral ervaring/ bijscholingen

- De taken die je uit kunt en mag voeren worden beperkt omdat je nu niet als HBO wordt gezien maar als MBO terwijl je het wel allemaal geleerd hebt.

- Duidelijke verschillen in kunnen bij de jeugdverpleegkundigen

- Niet iedereen is geschikt voor overstijgende taken. Maar niet op basis van vooropleiding.
Je kan ook groeien door ervaring op de werkvloer en zo een regiefunctie krijgen.

- Ervaring en prestaties

- Ik ben inservice opgeleid. Om toe gelaten te worden voor deze opleiding had ik havo nodig. Ik ben van mening dat ik functioneer op hbo niveau. Dus inservice is voor mij gelijk aan hbo-v
Nu zijn er dus mbo en hbo opleidingen. Ik denk dat het voor in de toekomst goed kan werken om met verschillende niveau’s te samen werken.

- Ik begrijp heel goed dat je ieder zijn opleiding ,ervaring en kwaliteiten moet benutten en gebruiken. Een tegenwoordige Mboer, heeft andere kennis dan de Hbo. De oude inservice vind ik niet terecht vergeleken met de mbo van nu. Onze opleiding was totaal anders. En volledig in het ziekenhuis. De mbo van nu heeft niet eens altijd stage in het ziekenhuis. Dit geldt trouwens ook voor de Hbo. Ik heb Hbo collega's die pas nu in het ziekenhuis beginnen en wel Mijn BN verpleegkundige zijn. Ik werk dus zogenaamd onder hun verantwoordelijkheid. Terwijl ik in 1992 ben gediplomeerd ,altijd heb gewerkt en ook een specialisatie heb gedaan op de Vu.



Dus daarbij voel ik mij als inservice A ,met specialisatie , en bak aan ervaring heel erg ondergewaardeerd.

- Kennis en met name ervaring/inzicht!

- Behalve je vooropleiding vind ik inzet/ motivatie ook een belangrijk onderdeel. Iemand met een lagere opleiding kan zich op allerlei manieren ontwikkelen tot een waardevolle collega.

- Op basis van opleiding en werkervaring

- Degene die graag carrière wil maken in de zorg, moet mogelijk zijn.
En die graag wil leren ook

- Ik denk dat er HBOV-ers zijn die meer in hun mars hebben, maar lang niet allemaal. zij zouden extra overstijgende taken kunnen doen.

- Ik vind dat er verschil mag komen tussen HBO en MBO.
Wel ben ik van mening dat je de Inservice opleiding als HBO geaccrediteerd moet hebben en er een sterfhuisconstructie van moet maken. Dat is netjes en verdient een Schoonheids prijs.
Zeker alle mensen die jaren allerlei opleidingen hebben gedaan en functies hebben. Laat ze in hun waarde qua werk. Functioneren prima.

Jong moet leren van oud en andersom. Gaat goed.

- Competenties en vervolgopleiding

- Werkzaamheden en daarbij behorende bevoegdheden en competenties. Werkzaamheden Afdeling oogheelkunde is anders dan algemene interne b.v.

- Op kennis, niveau en ervaring

- Niet op de huidige manier, en intra en extra muraal is verschillend . Werkervaring en specialisatie meegenomen worden.
Leeftijd meenemen, vroeger waren er maar twee opleidingen inservice of hbo-v

- Ervaring.
Aantoonbare opleiding en scholing na behalen diploma.
Kwaliteitsregister.

- Kwaliteiten en belangstelling die iemand heeft.

- Doordat het zkhs mee moet gaan met de nieuwe richtlijnen en daar worden de nieuwe verpleegkundigen ook mee opgeleid, is het nodig om onderscheid te maken

- Ik denk dat het handig is als er een verpkeegjundig specialist is. Indeling MBO HBO terwij hetzelfde werk wordt verricht niet zinvol is.

- Iedereen kan dan doen waar hij goed in is en waar zijn eigen interesse ligt

- op basis van aanvullende (post-hbo) specialistische opleidingen i.c.m. werkervaring

- Verworven competenties.

- Opleiding maar ook ervaring en aanvullende gedane opleidingen

- Op basis van opleiding, ervaring en prestatie

- Omdat we straks 100 kapiteins krijgen en 1 matroos; differentiatie moet worden gemaakt op basis van ervaring, niet op basis van het verschil tussen insertie/MBO/HBO. Aangestuurd worden door iemand die een HBO-opleiding heeft en 1 jaar ervaring in een bejaardentehuis? Te zot voor woorden.

- Op basis van functioneren op de afdeling. Als de Hbo opleiding je hier beter op voorbereid zou je in de praktijk dat dan ook kunnen laten zien.

- Ervaring telt

- Competenties
(Na)scholing
Werkervaring

- Intrinsieke motivatie, kennis, vaardigheden

- Ik ben voor als er eerlijk wordt gekeken naar kennis en ervaring mbt diploma A inservice en MBO V met aantekening.

- Alle behaalde opleidingen en werkervaring

- Deskundigheid

- Ik denk dat er zeker onderscheid gemaakt moet worden tussen MBO en HBOV. Ze volgen ook een andere opleiding en leren ook anders naar het zorgproces kijken.
Alleen vind ik dat de inservice opgeleide verpleegkundigen die óók een vervolgopleiding hebben gedaan en al jaren werkzaam zijn gebleven , niet als MBO verpleegkundigen moeten worden neergezet.
Zij hebben echt meer kennis en inzicht dan een MBO verpleegkundige die alleen maar op een reguliere afdeling heeft gewerkt. En zich niet verder heeft ontwikkelt

- Functiedifferentiatie op basis van expertise en competenties persoonlijke vaardigheden.

- Op de kinderafd waar ik werk, werken we met kindervpk, dus allemaal gelijkwaardig,

- Je kan beter mensen inzetten voor wat ze zijn opgeleid

- Duidelijk in sommige functies noodzakelijk.
Carrière perspectief
Helderheid taken

- Als inservice verpleegkunde gelijk wordt getrokken met mbo niveau

- Ik vind functiedifferentiatie prima op basis van een functieprofiel. Wat is er nodig aan opleiding en competenties passend bij de uit te voeren functie. Het zal afhangen van het werkveld en van de complexiteit van de gevraagde verpleegkundige zorg.
MBO voor laag complexe zorg, HBO voor hoogcomplexe zorg.

- Werkveld regelt dit zelf ..

- Op basis van kennis, werkervaring en interesses

- Voor inservice opleiding heb je minimaal Havo opleiding nodig.
Zeer veel praktijkervaring tijdens Inservice opleiding.
Zeer veel praktijkervaring, gedurende langere periode, op verschillende afdelingen in ziekenhuis.

- Op basis van wat iemand aanvullend heeft geleerd en wat iemand in de praktijk doet en welke verantwoordelijkheden en zijn.

- Op basis van erkenning in service opleiding als gelijkwaardig als hbo in betreffend veld. Dus niet allround, wel a in ziekenhuis B in psychiatri etc

- Er moet op kwaliteit gedifferentieerd worden naast de opleiding. Niet op voorhand van de opleiding.

- Vervolgopleidingen en ervaring

- ervaring moet ook meewegen in de competenties die je hoort te beheersen in een bepaalde functie.

- Werk- en denkniveau, ervaring, opleidingsniveau van alle gevolgde relevante opleidingen

- Vervolgopleiding/specialisatie.

- Zolang inservice A gelijk wordt gesteld aan de MBO opleiding ben ik niet voor functiedifferentiatie
Er is groot verschil tussen beiden
Bovendien staat in mijn ogen inservice + specialisatie gelijk aan HBOV

- Op basis van kennis, ervaring en drive. Er zijn verpleegkundigen ongeacht MBO/ HBO die zich onderscheiden. En daardoor meerwaarde voor een afdeling hebben

- werk- en denkniveau, inhoudelijke kennis, ervaring, capaciteiten, motivatie, functie-vereisten..

- Interesse
Ervaring
Functioneren
Competenties

- Op basis van werkervaring en aanvullende specialistische opleidingen.

- Op basis van initiële opleiding en op basis van ervaring

- afhankelijk in welke setting je werkzaam bent dus allemaal op "maat"
ervaring van medewerkers naast zorgtaken

- Functiedifferentiatie op basis van carriere en huidig niveau.
We worden ingeschaald op basis van werkzaamheden in de FWG. Waarom niet dat volgen?

- Op basis van aanvullende opleiding,werkervaring.

- Niet iedereen is geschikt om regie vk te zijn/ worden. Dit geld voor hbo maar ook voor mbo/ inservice vk.
Er zijn ook vk die " gewoon" lekker willen werken aan bed

- Door te kijken of iemand geschikt is. Dat is niet afhankelijk van een papiertje alleen

- kennis, ervaring

- Als je het goed doet kun je de zorg beter plannen, doen waarvoor je bent opgeleid.

- o.b.v. verworven competenties

- Om je ergens in te onderscheiden in bepaalde taken die je doet of mag uitvoeren op een verpleegafdeling

- Huidige HBO en MBO opgeleiden

- Een inservice opgeleide verpleegkundige met aantekening dient gezien te worden als hbo verpleegkundige

- als het komt moet er meerwaarde zijn

- Je kan prima functiedifferentiatie toepassen op basis van input van verpleegkundige zelf. Men kan dan prima aangeven op welke laag/middel/hoog complex functie differentiatie toepassen. Zonder onderscheid te maken wat voor voor opleiding de individu heeft.
Wanneer je meer via loopbaan traject mensen stimuleert, krijg je naar mijn mening meer gemotiveerde mensen in beweging.
Alleen het papieren diploma zegt nog niets over de competentie en ervaring van de individu.

- Kennis, ervaring en prestatieniveau.

- Als je jezelf wilt verbeteren dan moet dat kunnen. Er zijn zat opleidingen die VPK kunnen volgen, Van verpleegkundig wetenschapper, Nurse practioner, Senior VPK en allerhande specialistische afdelingen.
Als de motivatie vanuit jezelf komt is dat prima. Als je dan een andere functie krijgt met meer verantwoordelijkheden of andere dan heb ik daar geen problemen mee. Mogen ook meer betaald krijgen

- Op de vervolgopleidingen die je moet volgen en de ervaring die je hebt op gedaan om een functie te kunnen vervullen. Niet alleen omdat hij/ zij toevallig een MBO of HBO basis opleiding tot verpleegkundige heeft gevolgd.

- Ziekenhuiszorg op de afdeling wordt steeds specialistischer
De MC patiënt ligt op de afdeling
Daarvoor is ook een goed basis (ervaring en opleiding)
Dit hebben ze bij de start van de HBOV al direct niet goed ontwikkelt.
En nu werken er veel MBO ers met veel op HBO niveau.
Ik erken dat de HBOV er van nu beter voor die specialisatie is opgeleid
Maar daarmee kun je niet de huidige groep wegzetten en onderaan de trap zetten met erboven iemand met weinig werkervaring.
Want die werkervaring is toch nog steeds heel belangrijk naast de theorie.
Denk daarbij aan het Niet pluis gevoel.

- Ook op basis van praktijkervaring en getoonde geschiktheid/ kwaliteiten

- Er moet wel verschil zijn tussen MBO en HBO, maar de vervolgopleidingen moeten daar ook in meegenomen worden

- Keuze en capaciteiten

- Op basis van ervaring en competenties. Waarom hou je anders bij welke cursussen en opleidingen je hebt gedaan.

- Ik vind dat je wel recht moet doen aan het verschil in opleiding qua niveau. Juist in mijn werk als docent merk ik een groot verschil in niveau tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Ook merk ik dit als ik op stagebezoeken gaan.

- Op basis van opleiding én competenties

- Met name in het kader van bewaking en verbetering van werkprocessen in relatie tot de verpleegkundige beroepsuitoefening, professionalisering van de beroepsgroep in z'n algemeenheid en kwaliteit van geleverde zorg.

Ik denk dat het goed is dat sommige collega's 'overstijgende taken' tot zich nemen (niet naast de dagelijkse verpleegkundige werkzaamheden (!) maar echt als functie) en zich bezig gaan houden met signalering en analyse van verbeterpunten, waarbij nieuwe doelstellingen geformuleerd kunnen worden en vervolgens presentatie en implementatie een verbetervoorstellen kunnen plaatsvinden.

- Op basis van ervaring en/of competenties

- Op basis van competenties die men bezit. Een HBO-er zou meer overstijgend moeten kunnen werken en hier ook ruimte voor krijgen. Nu maakt opleiding niet uit, werkzaamheden zijn hetzelfde voor iedereen en niemand krijgt de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen binnen de functie van verpleegkundige. Alleen een specialisatie is nu een mogelijkheid voor ontwikkeling. Ik vind wel dat iedere verpleegkundige die ervaring heeft de kans moet krijgen regieverpleegkundige te worden. Ik volg nu zelf de duale HBO opleiding op kosten van de organisatie, mij kost het alleen tijd. Ik zie hierdoor wel het verschil met de oude inservice opleiding en de huidige HBO opleiding. De opleiding speelt goed in op de huidige ontwikkelingen in de zorg en is een meerwaarde voor mijn eigen ontwikkeling.

- Absoluut tegenstander.
Is een complete degradatie van kennis op allerlei niveau en praktisch denk ik on uitvoerbaar en zeer demotiverend.

Bevoegdheden en bekwaam zijn begrippen die gehanteerd zouden moeten worden.
Eeen HBOV die nooit een PEG sonde inbrengt is niet bevoegd en bekwaam.

- op basis van ervaring

- Op basis van ervaring en (vervolg-) opleiding

- Omdat inservice opgeleide verpleegkundigen plotseling niet meer mee gaan tellen, ondanks, dat ze een schat aan ervaring hebben en steeds bijgebleven zijn in de nieuwe ontwikkeleingen die er zijn geweest. Ik vind dit onacceptabel.

- op basis van funktie profiel, zo kiest werkgever ook functie en opleiding eisen

- Behaalde diploma,s werkervaring en functie

- Opleiding en ervaring

- In de extramurale zorg is de taak van de wijkverpleegkundige echt anders dan in de intramurale zetting. Ik vind het belangrijk dat na een basis verpleegkunde A,B, Z een vervolgopleiding wordt gedaan. Dit is er ook altijd geweest, namleijk de MGZ. Echter, om nu alleen HBOV verpleggkundigen toe te laten tot wijkverpleegkundige op basis van een HBOV diploma, vind ik wat kort door de bocht.

Kortom: ik vind een vervolgopleiding na de basis zeker op z'n plaats. Of dit de VHBOV moet zijn, is de vraag, al was de oude MGZ ook 2 tot 2,5 jaar, wat wel noodzakelijk was.

- Maar dan op basis van opleiding-kennis en ervaring. Iksignaleer ookinons ziekenhuis dat bijv op de chirurgische dagbehandeling collega’s werken die ook inservice of hbo/mbo zijn opgeleid, maar die geen medische/verpleegtechnische/Psycho-sociale zorg enz geven. En ze zijn dat ook volledig afgeleerd. Toch verdienen ze evenveel als ik bedragen dezelfdetitel. Dat klopt niet.....ze kunnenniet wat ikkan....(enzovele anderen)
(Denk aan medicatie toediening, artsenvisite lopen, klinisch redeneren en zeer veel andere taken zoals zorg rond wonden/drains/catheters enz enz)

- Diploma in combinatie met ervaring.

- Op basis van ervaring en niet alleen op basis van opleiding

- Je kunt niet alles weten, daarom vind ik het belangrijk dat er gespecialiseerde collega's zijn bij wie je terecht kunt voor vragen en instructies.

- Opleiding en huidige ervaring. En erkenning van insertie op hbo nivo wat toentertijd ook beloofd is.

- Competenties/ verworven

- Kwaliteit van handelen

- lastig om voordelen te zien. Nu zijn er ook projecten die gedaan moeten worden waarbij niet altijd HBOV niet uitsluitend garant staat voor goede projecten. Medewerkers met veel dienstjaren die nog enthousiast en betrokken zijn kunnen zeker deze functie vervullen.
Opleiding zegt niet alles over capaciteiten van mensen. Er zijn nog meer zaken die daarvoor van belang zijn.

- Op basis van kennis en ervaring.

- ervaring

- Ervaring

- functioneren in de praktijk
Blijf me verbazen dat er een nieuwe functie verzonnen is regie vpk.
In de praktijk is er al heel lang functiedifferentiatie gespecialiseerd verpleegkundige wond vpk.
Maar ook psychiatrie, wijk, sociaal vpk, bedrijfs vpk
Dat dit allemaal niet gezien en erkent wordt
Werkgevers moeten meer

- Elke professional moet op basis van scholing, kennis en kunde op zijn/ haar niveau worden ingezet en beloond. Professionals in de zorg krijgen vaak de mogelijkheid via werkgever ( of doen dit net als ik op eigen beurs en initiatieven)om zich te bekwamen in specialisaties of functies. Iemand die zich op deze wijze door ontwikkelt op basis van eerder behaald diploma MBO/ HBO verdient een functie en verloning op dat doorontwikkelde niveau. Mensen met jarenlange ervaring kunnen stil zijn gevallen en functioneren zoals ze ooit binnenkwamen, anderen staan open om te blijven leren, dit laatste verdient de waardering die hierbij past qua uitdaging in de functie en salariering.

- Op basis van competenties en werkervaring.

- Mbo van nu is een ander niveau. Maar niet alleen se opleiding is leidend. Niveau is vaak persoonlijk.

- genoten opleiding

- Ik ben wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan niet alleen op basis van een basisopleiding.
Functiedifferentiatie moet zo plaatsvinden dat je elkaars competenties kunt aanvullen/ versterken.

- opleiding en ervaring

- op een afdeling kunnen verpleegkundigen en verzorgenden goed samen werken.
Verzorgenden kunnen als goedkopere krachten meer ingezet worden. Zo kan men meer handen aan bed creëren.

- Diploma en functioneren/ competenties in de praktijk

- Differentiatie op basis van senioriteit en functie-uitvoering. Toegang onafhankelijk van opleiding, maar op basis van getoonde kwaliteit en ervaring. Eventueel zij-instroom bij hogere opleidingen, maar niet noodzakelijk.

- Op basis van kennis, kunde en ervaring

- Kennis en kunde en ervaring

- alle genoten opleidingen en cursussen en werkervaring

- In de opleiding voor vpk niveau 4 is het mogelijk, en ik zie het heel veel, om alleen maar stages te hebben in het verpleeghuis. Van niveau 3 naar niveau 4 kan je in 2 jaar je diploma behalen.
Medisch- technische kennis kan men hier niet vergaren. domweg omdat dit er niet is.

Ikzelf kom vanuit de ZV opleding naar inservice vpk A. Mijn inservice duurde gewoon 4 jaar met alle stages van dien. En daarna nog enkele jaren in het ziekenhuis gewerkt

De huidige niveau 4 opleiding is van een heel ander kaliber.
M.a.w. Ik vind dat ik veel hoger en veel breder ben opgeleid dan de huidige niveau 4 vpk.

In de huidige tijd ben ik dus gelijk aan iemand die in twee jaar niveua 4 heeft kunnen halen...... Hiermee ben ik het heel erg oneens.

- diplama's ,ervaring

- Denk wel dat het een positieve ontwikkeling is.

- Op basis van kennis en ervaring op de werkvloer gecombineerd met ambitie en vervolgopleiding. Functiedifferentiatie vind ik een prima idee, maar kijkend naar mogelijkheden wanneer iemand solliciteert op een bepaalde functie.
Veel functies zijn prima uitvoerbaar door verpleegkundigen die, ook met een mbo of inservice opleiding als vooropleiding, een vervolgopleiding gevolgd hebben in de oncologie, geriatrie, wondzorg of stomazorg. Vragen om minimaal HBO niveau vind ik dan echt belachelijk!
Ik ben tevens voorstander van het afnemen van assessments.

- Op basis van opleidingsniveau.
Hogere kwaliteit van zorg.

- Op basis van welke opleidingen er gevolgd zijn, ook ná de basisverpleegkundige opleiding. Nieuw gediplomeerden kun je makkelijker differentiëren, dan verpleegkundigen met jarenlange ervaring én vervolgopleidingen.

- HBO opleiding is niet voor niets HBO. Men leert er meer en op een ander niveau dan op mbo of inservice opl. Zo merk ik in mijn werkomgeving.

- Op basis van functioneren en gedane opleidingen

- Ikzie wel het verschil tussen MBO en HBO, maar ben van mening dat de oude inservice-opleiding van hoog niveau was. Mi hebben we alleen het stuk management niet gehad in de opleiding. Mocht je die ambities hebben dan zou ik ervoor kiezen om aanvullende modules aan te bieden om toch op dat niveau te komen, en niet persee de verkorte HBO-V te moeten doen.

- Op actuele inhoud van huidige functie

- Ik ben wel een voorstander van functiedifferentiatie. Geen voorstander van een onderscheid dat verpleegkundigen MBO zijn en regieverpleegkundigen HBO. Laat het MBO/ HBO label weg.
Kijk naar de competenties van iemand. Belangrijk is dat iemand geschikt is voor de functie en die persoon de functie en taken ambieert.

- Functie differentiatie HBO- MBO. Maar waar wordt inservice geplaatst?

- Binnen de oudere zorg waar je met veel verschillende niveus werk, zoals N1 t/m 6.
Vind ik het goed dat daar een onderscheid op wordt gemaakt.
Maar er wordt ook onderscheid gemaskt op basis van ervaring met vervolg opleidingen en niet op basis van MDO/ HBO 5-6.

- Nivo 5 tov nivo 4 heeft meer overstijgende competenties
Mede doordat ze ook breder zijn opgeleid

- Omdat je verschillend wordt opgeleid voor andere compententies

- -

- Nu algemeen “pardon” iedereen doet wat ie doet en blijft dat doen, ongeacht vooropleiding.
Vanaf, zeg, 2022 invoeren differentiatie. Iedereen die nu aan de opleiding begint kiest dan bewust voor mbo of voor hbo. Niemand geschoffeerd of gedegradeerd

- In de vgz is verschil te zien in takenpakket en verantwoordelijkheden vd (weinige) verpleegkundigen die op de woning werken en ook bij de mbo, hbo en hbo+ opgeleide verpleegkundigen die op de medische dienst werken.
Mbo o.a.:1e blik op gevallen, zieke cliënt of cliënt met andere gezondheidsklachten. Contactpersoon tussen zh en wonen, bij cliënt die in zh ligt. VRH uitvoeren, educatie aan cliënten en medewerkers van wonen.
Hbo, bovenstaande en spilfunctie pall zorg, wondzorg en infectiepreventie, ' aansturen' mbo vpk, deelname werkgroepen. Aansluiten bij mdo's. Meer complexe zorg.
HBO+:bovenstaande en eigen spreekuren:dm, cvrm, copd, obstipatie etc. Periodiek gezondheidsonderzoek bij cliënten uitvoeren. Begeleiden mbo, hbo en hbo+ leerlingen. Zelf verwijzen,.

- Er moet ook gekeken worden naar ervaring/ kwaliteiten en denkvermogen en niet alleen naar diploma. Van HBO mag meer verwacht worden. Niet automatisch in schaal 50. Wel de meerwaarde laten zien in je werk

- Verschil in opleiding EN ervaring moet zichtbaar zijn

- Ik begrijp dat er verschil is tussen MBO en HBO, echter de inservice opleiding van vroeger moet je gelijk trekken met HBO.
Dat was leren en werken tegelijk gedurende enkele jaren.

- Opleidingsniveau

- Op basis van opleidingsniveau en ervaring.

- Extra taken HBO verpleegkundige is niet gek bijv protocollair ebp etc.

- Kennis, ervaring en beheersing competenties

- Competenties

- Taken, ervaring en opleidingsniveau

- Basisopleiding in combinatie met vervolgopleiding en aantoonbare ervaring in die specialisatie.

- Kennis en ervaring

- Als VP, Physician Assistant etc

- Op basis van kunde en kennis
Op basis van functies die je uitvoert

- Kijken naar ervaring en naar eigen kunnen en interesse.
Bij ons op de recovery heeft bijna iedereen een aandachtsgbied om de zorg beter te maken.
Gaat op interesse en dat gaat prima.

- Ervaring en scholing

- Op basus van ervaring en kennis en kunde

- Ik vind dat men moet kijken naar iemands ervaring en persoonlijke competenties en eigenschappen. Iemand met mbo kan soms veel meer aan kennis hebben en kunde dan iemand met hbo.

- Niet op basis van onderscheid tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen.
Wel op basis van mbo en hbo/inservice verpleegkundigen.
Inservice wordt onder mbo geschaard, compleet ongegrond. Met name als je net als ik na mbo nog 2 inservice opleidingen hebt gevolgd en afgerond.
(Hoezo zou ik 9 jaar op hetzelfde niveau opleidingen gevolgd hebben, want daar komt t dan op neer...)

- Personeel wat al lang werkt heeft zoveel ervaring, daar kan geen opleiding tegenop!
En iedereen moet op de werkvloer toch hetzelfde werk kunnen doen. Daar hoort ook opruimen en vuilnis legen bij!! Alle taken op de werkvloer voor iedereen. Er zijn te weinig mensen om dit te splitsen, zeker in avond en nacht!
Wat is het voordeel????

- Op ervaring, functioneren, vervolgopleiding

- Op basis van kennis en ervaring, niet alleen op opleidingsnivo

- MBO is geen HBO. Hier mag je ook naar beloond worden. Daarbij geeft het dan doorstroom mogelijkheden. Ontwikkelingen voor collega’s als ze zelf willen.

Maar inservice was HBO, kinderaantekening ook. Die wil ik graag terug zien!

- functioneren

- En ook van specialisering

- De verschillen komen niet duidelijk voort uit de opleidingen. En hoe het kan worden toegepast vraag ik mij ook af. Wie doet wat, dat is de vraag. Het neigt weer terug te gaan naar taakgerichte verpleegkunde op deze wijze.

- zoals altijd al was obv kennis ervaring en competenties en interesse

Inservice is HBO