Onderzoek naar functiedifferentiatie

Bekijk alle 292 vorige antwoorden

- 49

- 35

- 37

- 32

- 27

- 22

- 50

- 33

- 50

- 46

- 58

- 54

- 41

- 46

- 63

- 61

- 40

- 34

- 34

- 44

- 34

- 40

- 40

- 58

- 53

- 53

- 34

- 26

- 43

- 43

- 47

- 41

- 30

- 32

- 38

- 62

- 30

- 56

- 43

- 31

- 37

- 52

- 42

- 62

- 29

- 37

- 46

- 56

- 32

- 48

- 35

- 50

- 34

- 27

- 49

- 39

- 58

- 34

- 35

- 57

- 43

- 44

- 28

- 38

- 56

- 41

- 38

- 53

- 42

- 36

- 39

- 48

- 42

- 55

- 49

- 50

- 35

- 50

- 42

- 23

- 26

- 29

- 49

- 39

- 40

- 30

- 54

- 59

- 42

- 32

- 36

- 56

- 40

- 39

- 28

- 42

- 29

- 41

- 31

- 44

- 51

- 28

- 53

- 43

- 43

- 24

- 23

- 34

- 47

- 49

- 49

- 36

- 35

- 41

- 54

- 50

- 36

- 36

- 47

- 25

- 53

- 39

- 33

- 58

- 58

- 37

- 41

- 37

- 48

- 59

- 34

- 33

- 33

- 51

- 35

- 33

- 35

- 47

- 26

- 36

- 55

- 32

- 42

- 59

- 42

- 52

- 56

- 35

- 44

- 46

- 37

- 41

- 29

- 22

- 25

- 35

- 40

- 33

- 57

- 31

- 42

- 35

- 21

- 29

- 42

- 50

- 41

- 30

- 55

- 33

- 56

- 37

- 62

- 36

- 30

- 37

- 46

- 22

- 28

- 38

- 48

- 31

- 32

- 23

- 32

- 37

- 59

- 36

- 26

- 42

- 65

- 31

- 43

- 27

- 26

- 41

- 60

- 28

- 36

- 46

- 32

- 47

- 63

- 40

- 40

- 24

- 36

- 45

- 39

- 32

- 35

- 48

- 36

- 31

- 43

- 61

- 55

- 21

- 35

- 44

- 28

- 59

- 48

- 58

- 41

- 53

- 48

- 32

- 41 jaar

- 26

- 44

- 27

- 50

- 35

- 36

- 37

- 43

- 51

- 55

- 38

- 50

- 55

- 40

- 52

- 37

- 29

- 35

- 49

- 48

- 42

- 49

- 48

- 61

- 48

- 48

- 50

- 53

- 56

- 51

- 49

- 51

- 31

- 34

- 28

- 40

- 51

- 63

- 45

- 46

- 49

- 64

- 46

- 23

- 42

- 35

- 53

- 38

- 39

- 21

- 56

- 42

- 52

- 28

- 65

- 31

- 25

- 52

- 32

- 48

- 53

- 35

- 29

- 64

- 47

- 28

- 38

- 61 jaar

- 45

- 50

- 49

- 22

- 42

- 40

- 46

- 35

- 44

- 42

- 40

- 38

- 55

- 40

- 30

- 57

- 39

- 34

- 56

- 30

- 29

- 50

- 25

- 40

- 22 jaar

- 45

- 27

- 55

- 47

- 45

Bekijk alle 261 vorige antwoorden

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Amsterdam UMC - locatie AMC

- lumc

- Leger des Heils

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Buurtzorg

- Antonius ziekenhuis

- St Jansdal Harderwijk

- Franciscus Gasthuis

- Deventer Ziekenhuis

- ZZP-er

- TMZ verpleeghuis

- GGZ-Delfland

- St. Antonius ziekenhuis

- Zonnehuisgroep Noord

- Park Zuiderhout (vvt)

- Isala

- St antonius

- Lijkt mij niet nodig voor een enquete

- St Anna ziekenhuis

- Olvg oost

- Ikazia

- Treant

- Slingeland ziekenhuis

- Ziekenhuis

- Gelre ziekenhuizen

- Meander MC

- Icare

- Umcg

- Ijssellandziekenhuis

- Ziekenhuis

- Dimence

- NWZ Alkmaar

- HagaZiekenhuis Den Haag

- Hagaziekenhuis

- Nij Smellinghe

- Mumc

- MMC Eindhoven/Veldhoven

- Ikazia

- ADRZ

- Haga ziekenhuis

- Wijkverpleging en consulent

- Olvg

- Albert Schweitzer zh

- Rav

- Van weel bethesda ziekenhuis

- Via detacherings verband

- Zuyderland

- Diakonessenziekenhuis utrecht

- Adrz goes

- Rijnstate ziekenhuis Arnhem

- Amphia ziekenhuis

- MCL

- HMC

- Maandag medisch centrum

- Medische Centrum Rijnmond-Zuid daarna werd Maasstad Ziekenhuis, sinds Okt 2016 Alrijne Ziekenhuis

- Ggz Rivierduinen

- Medisch Centrum Leeuwarden

- DTZC

- Zinzia

- LUMC

- Meander

- Ggz centraal

- Kon marine

- Ziekenhuis Bernhoven

- Zzp

- Treant Zorggroep

- St annaziekenhuis

- Olvg west

- Tjongerschans

- ZGT Almelo

- Zuyderland

- Canisius Wilhelmina ziekenhuis

- MST

- CIRO Horn BV

- Treant Zorggroep

- Amstelland ziekenhuis

- Gelre ziekenhuizen

- Flevoziekenhuis

- Zrt Tiel

- Rijnstate

- Franciscus

- Haga ziekenhuizen

- Bravis Ziekenhuis

- Dokterswacht (spoedplein) posttriagist en verpleegkundige bij Noorderbreedte Revalidatie

- OLVG West

- Ambulancezorg Groningen

- Drsn

- Franciscus Gasthuis (en Vlietland), Rotterdam

- Huisartsenpraktijk

- Mumc +

- Sabic arbodienst

- MCL

- UMCG ambulancezorg

- Rijnstate Ziekenhuis

- GGZ centraal

- Buurtzorg

- Meander Medisch Centrum

- Cicero revalidatie en herstelzorg

- Olvg west

- Buurtzorg nederland

- EMC

- Revalidatie Friesland

- GRZ

- Zuyderland medisch centrum

- Mumc

- Zzg zorggroep

- Zuyderland MC Heerlen

- Amstelring wijkzorg

- Regionale ambulancevoorziening Hollands midden

- Slingeland Ziekenhuis

- Vivent

- Beweging 3

- Zuyderland medisch centrum

- Isala

- MCL LEEUWARDEN

- Tergooi

- Radboud umc

- Mumc

- Zzp

- Zorggroep maas en waal

- Ggnet

- Triviummeulenbelt

- Leger des Heils

- Zuyderland de Lemborgh | op de planning: weer bij Stichting Lyvia werken. Op ZZP basis: Stichting Lyvia als kassier terug bij zsticjt

- Fpc

- CWZ

- Zzg zorggroep

- GGD RAV Ambulancezorg

- GGz

- Amphia ziekenhuis

- Lumc

- Catharina ziekenhuis

- Langeland ziekenhuis

- Humanitas

- Ggz

- Vredewold

- Zuyderland M.C.

- LUMC

- Thuiszorg

- UMC

- MUMC+

- Cordaan thuiszorg

- Mst

- Zorgcirkel

- Olvg

- WKZ Utrecht

- Franciscus Gasthuis

- Archipel Thuis

- Altrecht

- Ggnet

- Amarant

- Ziekenhuis

- Mumc

- Zorgsaam zorggroep Zeeuws Vlaanderen

- Rdgg delft

- RAVHM

- Reinier de Graaf

- Mzh

- Tsn thuiszorg

- LUMC

- HagaZiekenhuis

- Algemeen ziekenhuis

- Amc

- Haga Ziekenhus

- ZuidOostZorg werk (intramuraal) en stage KwadrantGroep (extramuraal)

- AMC

- zorggroep noord west veluwe

- Ziekenhuis Amstelveen

- Diakonessenhuis

- Isala

- Lumc

- Maasziekenhuis Pantein

- Livio

- Znwv

- Diakonessenhuis Utrecht

- UMC Utrecht

- Dignis (Lentis)

- Isala

- Kliniek Groningen, Lentis

- Mst Enschede

- Dijklanderzienhuis

- Dijklanderziekenhuis/ purmerend

- Amphia ziekenhuis

- Vumc

- Franciscus Gasthuis

- Boven ij ziekenhuis

- Ziekenhuis

- Amphia Breda

- Amphia ziekenhuis

- Máxima Medisch Centrum

- zorg en kind slootmans en landellijk palliatief kindteam

- Amphia

- Ziekenhuis

- GHZ

- Ziekenhuis

- GHZ te Gouda

- Amphia ziekenhuis

- Mmc veldhoven

- Carinova

- Buurtzorg

- Ziekenhuis amphia

- OLVG

- Lunet zorg

- ZGT

- Zzp’er verschillende ziekenhuizen

- Scheperziekenhuis Treant

- Hagaziekenhuis

- zzp

- Maasstad ziekenhuis

- tmi

- ZGT

- Rijnstate

- Zgt

- Dsv verzorgdleven

- Mcl

- ggz delfland

- olvg

- Streekziekenhuis koningin beatrix

- Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

- Thebe wijkverpleging

- olvg

- Dianet

- ERASMUS MC

- ZRT

- MCL Leeuwarden

- GGD

- Buurtzorg wijkverpleging.

- Directzorg Nederland (Brielle)

- Gemeente Berkelland

- Gelre Apeldoorn

- Tergooi Blaricum

- Tergooi

- Groenhuysen

- Diaconessenhuis Utrecht

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Etz tilburg

- ANTES, Parnassiagroep

- Noordwest

- Martini Ziekenhuis Groningen

- Radboud umc

- Erasmus MC

- Ípse de Bruggen

- Buurtzorg Veere. Zorgstroom (thuiszorg)

- Antoni va Leeuwenhoek

- Propersona en Uitblinkers

- Lumc

- Lumc

- Lumc

- Pozob zorggroep

- Rkz beverwijk

- BovenIJ ziekenhuis

- Boven-IJ ziekenhuis

- Treant zorggroep

- Antes

- Sint Antonius ziekenhuis

- Antonius Ziekenhuis Nieuwegein

- Antonius ziekenhuis

- Kinderthuiszorg

- Excellus uitz buro ambulancevpk, Radboud CCU vpk

- Heliomare

- Inovum

- AMC

- ZonnehuisgroepNoord

- Buurtzorg

- Vumc

- GGZ

- Zzp

- Viiecuri

- De ZorgSpecialist

- Ggz-nhn en zzp-er

- Mondriaan

- LUMC

- Dianet

- GGZ Breburg

- Hilverzorg

- Beatrixziekenhuis te Gorinchem

- Umcg

- RAV Hollands Midden

- Flevoziekenhuis

- Tergooi

- Centrum voor Revalidatie UMCG

- Accare

- Isala klinieken

- Ziekenhuis Llz

- Arts en Zorg

- Ziekenhuis

- Zorgsaam

- Maxima medisch centrum

- LangeLand ziekenhuis

- Saxenburgh

- Amphia ziekenhuis Breda

- Careyn

- Zorggroep

- ADRZ

- Martini Ziekenhuis

Bekijk alle 219 vorige antwoorden

- mbo verpleegkunde
hbo verpleegkunde
oncologie verpleegkunde

- CCU behaald in 2009

- Dialyseverpleegkundige 2010

- 2 jaar

- Palliatieve opleiding 2018

- CCU 1985
BBIC geen diploma
SEH 1994
PHTLS 1996
TNCC 2004

- SEH Verpleegkundige 1993

- Stomaverpleegkundige 2014
Oncologieverpleegkundige 2017

- Scu opleiding, neurologie vervolgopleiding.

- Oncologie

- Ccu 2012
Hck 2016

- 2001 vpk niveau 4 BOL
2003 gespecialiseerd kinderverpleegkundige

- Niet. M.u.v toetser (2018) en werkbegeleiding (2016)

- Mbo, high care, bewaking, pulmonologie

- Justitieel verpleegkunde

- MBO behaald in 2011
Nu bezig met de HBO-v en klaar in 2020

- Recovery verpleegkundige 2017

- Geen

- 1986 MBO-V
1992 Oncolgie Verpleegkunde

- 2004 medium care opl
2014 vervolg op high care/ IC

- Oncologie 1983

- Obstetrie opleiding behaald in 2014

- Acute Opname Verpleegkundige; 2011

- Dialyse vpk. 2010

- Pall zorg 2019 post HBO
Oncologie uu certificaten ivm niet voldoende stage uren

- Kinderaantekening 2011

- Oncologie 2013
Palliatieve zorg 2015

- - Aanvullende deelkwalificaties militair verpleegkudnige
- ic verpleegkunde

- 2017

- Pulmonologie opl 2008

- AOA verpleegkundige 2009
CCU verpleegkundige 2012
HBO hartfunctielaborant HCK 2019

- Intensive Care opleiding 1985
Managementopleiding non profit IBW 1987
Wondzorg en salescursus 1990
Hartcatheterisatiekamer laborant interventie 1992
Transplantatiecoordinator 2005

- Oncologie 2011
Hematologie 2016

- IC verpleegkunde 2013

- Obstetrie & Gynaecologie. 1988
Obstretic high care 2007

- Dialyseverpleegkundige 2005
Praktijkopleider zorg en welzijn Hbo 2011

- BBL MBO via Albeda Rotterdam, behaald in juni 2008. Ziekenhuis; MCR-Z te Rotterdam
Cardiologische patient behaald in dec 2008 via Albeda Rotterdam
Diabetes cursus 2009 via Albeda Rotterdam
ECG cursus sept - dec 2010 via Albeda Rotterdam
Nog korte cursus of work shops.

- Spv 2019

- MC en IC

- Longverpleegkundige 2004

- Cursus Endocrinologie in 2012
Opleiding Diabetes verpleegkundige 2014 (niet de post HBO maar de MBO variant)
Hematologie opleiding in 2017
Nu bezig met Oncologie opleiding

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige 1986

- Spv 2014

- Adk t. B. V militair verpleegkundige.

- Basis opleiding 2003
Intensive-care opleiding 2007
Spoedeisendehulp opleiding 2016

- 2004

- Obstetrie & gynaecologie verpleegkundige 2007

- Neurologie 2005
Geriatrie radboud nijmegen 2016

- MBO-V en daarna lactatiekundige

- O&G 2001

- Van MDGO- vz naar verkorte BBL ziekenverzorgende naar verkorte BBL MBO-V in het ziekenhuis 2001-2003

- Longopleiding behaald in 2017

- Cardac care opleiding behaald in 2017.

- MDGO VP 4 jarig opleiding tot verpleegster genaamd destijds binnen alle werkvelden van de gezondheidszorg.
( ziekenhuis, verpleeghuis, zwakzinnigenzorg, psychiatrie en thuiszorg)
HBOV 4 jarig in alle werkvelden van de gezondheidszorg . Verpleegkundige niveau 5.

- Palliatief verpleegkundige 2017

- Ik heb sinds 2017 mbo diploma, maar al 10 jaar ervaring in het ziekenhuis door mijn bbl opleiding. Een vervolgopleiding heb ik nog niet maar nu wacht ik af hoe dit zich verder ontwikkeld.

- 2015 MBO 4 verpleegkundige
2020 IC verpleegkundige

- Longverpleegkunde 2009
Broncho-opleiding 2010

- Specialisatie oncologie 2010

Specialisatie endoscopie 2017

- Intensive care verpleegkundige 2018

- Palliatieve opleiding,

- Bijna hbo afgerond

- Neurologiespecialisatie 2005

- 2012 MBO verpleegkunde ROC asa
2017 specialisatie tot obstetrie verpleegkundige post hbo

- 2005 vervolgopleiding intensieve care
2019 ambulance verpleegkunde

- Hbo v 2018

- Dialyse aantekening in 2011

- Praktijkverpleegkundige 2014

- Geen

- Post hbo indicatie stellen en
post hbo indiceren en organiseren wijkvpk

- Hbov niet afgemaakt
Mbov
Wondverpleggkundige
Arboverpleegkundige

- Kraamspcialisatie obstetrie/gynaecologie
Medium Care opleiding Obstetrie

- IC 2002 (proeve 1&2)
SEH 2014
Ambulancezorg 2019

- Ic 2008

- Geen

- Vervolgopleiding verpleegkundige ziekenhuispsychiatrie 2017

- Dialyse Assistent, 2016

- Neuroscholing, 2013
Knowledgebroker, 2013

- Kinderaantekening behaald in sept 2008

- Hbo-v theoretisch afgerond 2001
Praktijk niet gehaald afgemaakt op mbo in 2002

- IC 2003

- Alleen interne cursussen zoals bv n.d.t behandeling, motiverende gespreksvoering.

- GRZ opleiding nu bezig

- Obstetrie 2010

- Tot op heden nog geen.

- 2018 diploma behaald na BBL opleiding van 3 jaar.

- Intensieve care 2004
Ambulanceverpleegkundige 2007

- Seh verpleegkundigeen ICU verpleegkundige

- Wondverpleegkundige nijmegen 2014

- Oncologie 2004
Hematologie 2007

- Obstetrie verpleegkundige 2014
Lactatiekundige 2017

- 2015 high care
2019 oncologie verpleegkunde

- Intensive care 2011

- VIA in Nijmegen 2012

- 1982 kinderaantekening,
1984 neonatologie
1989 BBIC en CC
2000 senioropleiding In Holland

- Kinderverpleegkundig ongeveer 6 jaar geleden afgerond. Doe nu Hbo-v

- Dialyse 2008

- Geen, ik werk intra- en extramuraal binnen de zorggroep. En inzetbaar in de dienst tijdens calamiteiten

- Mbo 2012
Hbo hopelijk eind 2019

- HBO-V, niet behaald ivm tussentijds stoppen

- Social work: Orbis ggz interieurverzorgster, Vivantes; stage & huishoudelijke hulp. Ribw stagiaire en Levanto ervaringsdeskundige Team regio Maastricht, heuvelland & Maasvallei. Flexmedewerker contract vanuit Ribw (omwenteling WMO > LevantoeGroep) —> BlijfVanMijnLijf & Stichting Rimo.

- 2006

- Geen

- 2016 diploma gehaald

- Cardiac Care opleiding 2009
SOSA ambulanceverpleegkundige 2013

- Verzorgende IG
MBO V
HBO V

- Dialyseverpleegkundige 2016

- Dialyse verpleegkundige

- Sociotherapie

- Chirurgie verpleegkundige: 2009
Intensive care verpleegkundige: 2011
Spoed eisende hulp verpleegkundige: 2019

- AOA 2017

- Praktijkverpleegkundige 2016
Casemanager dementie 2018

- Oncologieverpleegkundige 2015 en hematologievpk 2018

- Forensisch pychiatrisch werker. Mbo+ opleiding. 2004

- 2009 mbo-v
2012 hbo-v

- MBO verpleegkunde 2018

- 2014 Diploma verpleegkundige
2017 Diploma 1-jarige Transplantatie opleiding

- Svk en management in zorg

- High care /IC
VS

- Intensive Care 2013

- 1994 gevolg opleiding oncologie

- Geen geaccrediteerde vervolgopleiding gehad

- Mbo Verpleegkundige 18/7/2018

- Obstetrie verpleegkundige

- Obstetrie 2020

- Oncologie vpk 2002
MANP -> diploma niet behaald
Wond vpk in Leuven 2012

- Seh verpleegkundige 2008
Verkoeverkamerverpleegkundige 2017
Ic verpleegkundige 2001

- 2012 sph
2016 verpleegkunde mbo

- Nee

- AOA opleiding 2017

- IC volwassen 2015
Ambulance 2016

- Cardio module in 2013
AOA module in 2015
Mediumcare module (theorie volledig behaald) 2016

Nu in opleiding voor HBO- V in mei 2022 diplomering

- HBO-v 2020

- Mbo 2017
Hbo 2020

- 2016 AODA acute opleiding bij Erasmus

- Dialysevpk, vaattoegangvpk

- IBD specialisatie 2015
Intensive care verpleegkunde 2018

- AOA 2019

- Mbo-v: 2014- 2018 behaald in 2018
Hbo-v: 2018-2021

- 2008

- heb interne cursussen binnen het ziekenhuis gedaan.
zoals effectief leiding geven
thoracale hart chirurgie
klinisch redeneren
echter hebben we hier certificaten voor gekregen.

- Longverpleegkunige 2012

- PACU 2004

- 2016: specialisatie tot kinderverpleegkundige

- 2014

- Ic neon in 2005

- Telemetrie cardiologie 2016

- Longverpleegkundige UMC Radboud 2010
Gedelegeerd toetser chronische beademing UMCG 2014

- -

- IC/CC 1981

- Intensive care 2019

- Verpleegkundige mbo opleiding in 2002 behaald
Diabetes verpleegkundige in 2008 behaald
Ic verpleegkundige in 2013 behaald

- CCU

- Nu in opleiding tot oncologie vpk

- Niveau 4 behaald in 2003, nu begonnen aan niveau 6

- Onco/hematologie mee bezig

- Mbo V behaald in juli 2015
HBO V behaald in februari 2019

- 13’ Obstetrie verpleegkundige

- SEH verpleegkundige behaald in 2013

- Cardiologische patiënt 2012

- Dialyseverpleegkundige 2009
Verpleegkundig specialist 2019

- kinderaantekening 2005
nu bezig met de hbo v

- Oncologie 2005

- 2011 critical care

- Cardiologie
AD manager in de zorg
MD Resultaat gericht leidinggeven

- Bijscholing neurologie
Bijscholing cardiologie
ECG trainingen
Klinisch redeneren 2017
Verkorte HBO-v 2019

- Bezig met HBO deeltijd

- Nog in opleiding

- Verscheidene inhome cursussen
Tegenwoordig geregistreerd via e-learningen

- Gespecialiseerd verpleegkundige 2015

- Vios ( moet diploma nog halen in 2020)

- Diverse jaren binen verpleegkundige dienst gewerkt, scholingen gevolgd bij Catharina Ziekenhuis.
Daar certificaten behaald, werden geen diplomas afgegeven. Laatste in november 2017.
In 2012 bij HIVSET Turnhout (belgie) opleiding referentie persoon paliatieve zorg gevolgd en behaald. Sinds 2012 ook bij Zuidzorg in dienst en ben daar inzetbaar voor actieve terminale nachtzorg. Diverse aanvullende scholingen bij HIVSET en Zuidzorg gevolgd.

- Spoedeisende Hulp Verpleegkundige 2007

- 2011 dialyseverpleegkundige (post-hbo)

- Mbo-v 2000
IC vpk 2019

- Dialyse verpleegkundige gehaald in 2015

- Transmurale zorgbrug
Oncologie en pijnbestrijding.

Voor de verpleegkundigenopleiding (wordt wel eens vergeten); Intervention mapping (Universiteit Maaastricht) etc.

- Oncologie verpleegkundige diploma behaald in 2018

- dialyse, 2001

- Specialisatie dialyse behaald in 2008

- Kinderverpleegkundige specialisatie ovbk( seh opvangkinderen) 2012

- 2011 mbo 4 verpleegkundige
2020 endoscopie verpleegkundige

- 1987

- Specialisatie 0&G, behaald in 2005

- Kinderverpleegkundige 2010
Post hbo chronisch zieken diabetes verpleegkundige 2019

- Mdl opleiding 2012

- mbo v behaald in 2016

- Dialyse, 2009

- Intensive care
2001 diploma

- O&G 2005

- Endoscopie verpleegkundige 2012
Verpleegkundig endoscopist 2016

- Oncologie vpk 1999
Wondconsulent post hbo Erasmus Rotterdam 2013

- Meldkamer centralist 2015

- IIk heb geen verpleegkundige vervolgopleidingen gedaan, maar: In 1990 gestart met de A-opleiding, in 1994 gediplomeerd. Hierna vele bij- en nascholingen gedaan om kennis en kunde op een goed niveau te behouden.
Hierna van 1994-2002 en van 2009-2012 als gediplomeerd verpleegkundige gewerkt op o.a. de afdelingen Cardiologie en Chirurgie en als flexer gewerkt.
Van 2002-heden zowel als vaste kracht als oproeper gewerkt in de thuiszorg.
Inmiddels vervul ik de volgende functies:
Werkbegeleider (ik begeleid zowel leerlingen als gediplomeerde collega's die om wat voor reden dan ook niet goed functioneren)
Examinator
Bekwaamheidsdeskundige
Zorgcoordinator
Verder houd ik mij actief bezig met de zorg rondom alle zorgleefplannen en het evalueren van de indicaties, hierdoor stuur ik ook collega's/teams aan.
Tzt word ik wondaadachtsvelder
Medicatiescoling geven aan niv 2 en Begeleiders niv 4 en 5

- -HBO Opleiding tot Gezondheidsvoorlichter , HAN,1997
- Scholingsprogramma Preventiekracht thuiszorg, NSPOH en Zonmw, Positionering en profilering van preventie, 2010
-Opleiding Kwaliteitsfunctionaris, CBO, KwaliteitsAcademy Nederland, 2013
-Diverse cursussen, trainingen, congressen en netwerkbijeenkomsten.

- Klinisch Geriatrie verpleegkundige in 2019

- Obstetrie en gynaecologie
1999

- 2011

- Obstetrie&Gynaecologie 1993
Post HBO management zorg en welzijn 2017

- Verpleegkundig meldkamercentralist in 2014

- Cardiac Care verpleegkundige, diploma 2010
Ambulanceverpleegkundige, diploma 2019

- Vervolg Chirurgie radboud 2010

- Verpleegkundige MBO
Examinator in de BPV

- MDGO VP 1997
HBO -V 1999

- Neurologie-opleiding (behaald in 2000)
Epilepsie scholing ( behaald in 2014)

- Kinderaantekeningen, neonatolgie

- Kinderaantekening 1998
Ic opleiding 2004
ECMO opleiding 2006

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkundige oktober 1999

- Oncologieverpleegkundige 2013

- Mbo en Hbo verpleegkunde mbo 2012-2016, hbo 2016-2019

- CCU 2012

- Hbo management in de zorg 2017

- Stoma opleiding: SSSV ongeveer 1997, DVK opleiding 2003

- 2016 Icu
2018 seh

- Longverpleegkundige 2006
Kinderverpleegkundige 2015

- Verpleegkundige niveau 4 MBO diploma behaald in juni 2018

- Gerontologie en geriatrie

- Oncologie specialisatie mrt 2019 UMCU

- Pulmonologie opleiding 2013

- 1975 diploma verpl. En middenkader

- Pulmonologie 2011

- Kinderverpleegkundige 2019

- Ic 2011
Ambulancevpk 2013

- Geen vervolgopleiding
Mbo v behaald in 2013

- Casemanagement dementie in 2017
M&G wijkverpleegkundige (nieuwe opleiding voor de oude MGZ wijkaantekening) in 2018

- Urologie verpleegkundige 2015

Neurologie verpleegkundige 2017

- 2019

- Opleiding 2011 mbo v.

- SPV, 2012

- 2012

- Seh 2010
Ambulance 2016

- Ik ben in Service opgeleid. Alles geleerd op de. Werkvloer maar heb, een diploma van het Roc van 2010

Ik heb vele cursussen gedaan in de psychiatrie:leefstijl training, cgt bij middelen, liberman, training, health 4 u, motiverende gespreksvoering, dubbele diagnose

Vorig jaar overgestapt naar de palliatieve zorg en carrousel voorbehouden handelingen gedaan

Hbo module ondernemerschap in de zorg
Hbo medische- en psycho sociale basiskennis

Maar het maakt allemaal geen zak meer uit want je hebt geen hbo v

- Basis management zorg en welzijn
Post HBO forensisch psychiatrisch werker

- Endoscopie verpleegkundige

- AOA-opleiding behaald in 2018
Bezig met de HBO-v verkort. Studeer af in 2020

- Aantekening tot dialyseverpleegkundige 2003

- Obstetrie en Gynaecologie specialisatie behaald in 2006

- IC-opleiding: diploma 2000

- Anesthesie verpleegkundige (2006)

Intensive Care Neonatologieverpleegkundige (2013)

Intensive Care Kinderverpleegkundige (2018)

- Algemeen Militair Verpleegkundige (2006)
Spoed Eisende Hulp Verpleegkundige (2012)
Ambulanceverpleegkundige (2015)

- Dialyseaantekening+11 jaar ervaring

- Management in de Zorg 2019

- Diploma vpk 2003, vervolgens
Diverse scholingen in afgelopen jaren t.a.v. carrière
opbouw. Geen specialisatie.

- 2004 svk en high care 2006

- Oncologie verpleegkundige. 2017

- MGZ: 1988
Post HBO longverpl : 2009
Post HBO VGG: 2011

- Oncologie verpleegkundige 2016

- HBO V afgerond in 2018, nu bezig met de IC opleiding

- Alle door het ziekenhuis geëiste scholingen en bijscholingen geregistreerd in he kwaliteitspaspoort.

- BBL4
Specialisatie kinderverpleegkundige

- Hbo-v, bezig

- 2007 diploma behaald. Geen vervolgopleidingen

- IC/CCU dec ‘00

- Mdl 2002

Bekijk alle 291 vorige antwoorden

- Dagbehandeling chemotherapie

- Intensive Care

- Medisch Psychiatrisch Unit (MPU)

- chirurgie

- Kinderafdeling

- Geriatrie

- Buurtzorg wijkverpleging

- Ic

- Moeder en Kind Centrum

- Polikliniek reumatologie

- CCU

- Ik heb mijn eigen bedrijf als wijkverpleegkundige en ben mede-eigenaar van een cooperatie

- Somatiek

- Basis ggz

- verpleeg

- Urologie/gynaecologie

- Triage verpleegkundige

- Officieel is het Somatiek, maar er is veel pg en ggz problematiek

- Ok recovery

- Dialyse

- Poli reuma

- Nah

- Heelkunde

- SEH

- SEH

- Chirurgie

- Scu/ccu

- Oncologie hematologie

- Hck

- Dagverpleging

- Uro/plast/mamma/ kno/kaak

- Kinderafdeling

- Thuiszorg

- Longziekten

- Orrhopedie

- Oogheelkunde

- Interne/oncologie

- HIC-FACT

- Vaatchirurgie/ Traumatologie

- Recovery

- Flexpool

- Chirurgie/Urologie/Vaatchirurgie

- Intensive care

- Oncologische dagbehandeling

- Moeder en kind centrum

- Acute Opname Afdeling

- Dialyse

- Wijkverpleging en consulent

- Interne geneeskundr, Nefrologie

- Alle afdelingen in t ziekenhuis

- Meldkamer ambulance

- Chirurgie, oncologie, orthopedie

- Intensive care

- Chirurgie

- Longafdeling

- CCU en HCK

- Harcatheterisatie

- Hemato-oncologie

- IC

- Verloskunde

- Dialyseafdeking

- Cardiologie

- F-ACT team

- IC

- Nachtdienst

- Somatiek

- Hematologie

- Dialyse afdeling

- Crisisdienst

- Nvt

- Ic + seh

- AOA

- Thuiszorg , somatiek en oh huizen

- Een IBT/IHT team binnen de GGZ

- Verloskunde/ kraam

- Geriatrie

- Kraam en verloskunde

- Obstetrie

- Cardiologie

- Cardiologie

- Longafdeling

- Ccu/ehh

- Revalidatie centrum chronisch orgaanhandel met als hoofdgroep COPD

- Cardiologie

- Neurologie

- Intensive care

- Longgeneeskunde

- Ocologische dagbehandeling/ scopie kamers

- Long

- Cardio

- Intensive care

- Longziekten

- Klinische Longafdeling en poliklinisch slaapcentrum

- Revalidatie en spoedplein dokterswacht

- Verloskunde

- Ambulancezorg

- GRZ

- Dialyse

- Huisartsenpraktijk

- Cardiologie

- Transmurale zorg

- Arbodienst

- Verloskunde

- Ambulancezorg

- Ic

- Hic crisisafdeling in de psychiatrie

- MPU = Medisch Psychiatrische Unit

- Polikliniek

- Dialyse-afdeling

- Revalidatie de Eik

- Kinderafdeling

- Thuiszorg

- Pacu

- Kinderafdeling

- Revalidatie nah

- Verloskamers

- Cardiologie

- Wijkverpleeging

- Flexpool.

- Wijkzorg

- Ambulance

- Seh/ icu

- Zowel intra als extramuraal gehele werkgebied

- Wijkverpleging

- Geboortecentrum

- Polikliniek oncologie

- Ic

- Interne, MDL, nefrologie

- Intensive Care

- Kindermediumcare

- Cardiologie

- Dialyse

- 24 uurs dienst

- Ambulant ggz

- Wijkverpleging

- Thusizorg wondexpertise

- Domus +

- Zuyderland, de Lemborgh (dementie) unit 2.

- Medische dienst justitie

- Transferpunt en Avondnachthoofd

- Wijkverpleging

- Acute zorg

- HIC

- Dialyse

- Dialyse afdeling

- Psychiatrie

- Intensive care en spoed eisende hulp (combibaan)

- Beschouwend (intern, Neuro, cardio, long, onco)

- Emz casemanager dementie

- Dagbehandeling oncologie

- Fpk forensisch psychiatrisch kliniek

- Pyschogeriatrie en somatiek

- Geriatrie

- Transplantatiecentrum ,LUMC

- Thuiszorg. In het ziekenhuis voorheen op moeder en kind centrum

- Neurochirurgie

- Intensive Carr

- Thuiszorg

- Cardio vasculair interventie centrum

- Ambulant verpleegkundig team en team hospice

- Verloskamers en kraam

- Kraamafdeling

- Kraamsuites

- Wijk verpleging

- Acute psychiatrie. High Intensive Care

- Spoedeisende hulp

- Langdurig verblijf met voortgezette behandeling

- Nvt

- Interne Oncologie

- Cardiologie

- Thuiszorg

- Acute opname afdeling

- Ambulance

- Acute opname afdeling

- Abdominale chirurgie

- Ouderenzorg, somatiek

- Wijkverpleging

- Verloskunde

- AODA

- Dialyse

- Intensive care volwassenen

- Aoa

- Revalidatie instelling en stage wijkverpleging

- IC

- pg maar heb jaren in het ziekenhuis gewerkt. op o.a ctc

- Poli longziekten

- Polikliniek

- Kinderafdeling

- SEH

- Neonatologie

- SEH

- Combi: Kleinschalig wonen LG/PG/Somatiek, meerdere locaties

- PG afdeling/overstijgende werkzaamheden

- Kinderafdeling

- A3, Psychiatrie, Zorglijn risico en preventie

- Momenteel coördinerend verpleegkundige in een verpleeghuis

- Intensive care

- Ic

- High Intensive Care

- CCU

- Long

- Pulmonologie

- Interne geneeskunde / nefrologie

- Hematologie

- Nefro-interne

- Mkc/verloskunde

- Interne Geneeskunde

- Spoedeisende hulp

- Cardio chirurgie

- Dialyseafdeling

- zzp

- Longoncologie

- Chirurgie

- Cardiologie

- Aoa

- Kortverblijf onderdeel hartbewaking CCU/SCU

- Cardiologie

- Dialyse

- Revalidatie

- Extramuraal

- Paaz

- Longgeneeskunde

- Endoscopie centrum

- cardiologie

- Woning met ouderen in gehandicapten zorg

- SEH

- Dialyse

- IC

- Dialyse

- Ouderenzorg, nachthoofd (160 cliënten van psychiatrie tot somatiek).

- Longafdeling

- dialyse

- Dialyse

- Kinderen en kinderseh

- Endoscopie

- Zorg thuis

- Orthopedie /traumatologie

- liz

- Verloskunde

- neurologie

- In de wijk

- Diabetespoli

- Mdl

- Wijk

- flexbureau

- Dialyse

- Klinische Elektrofysiologie cardiologie

- Verloskunde

- Endoscopie

- Wondconsulent kliniek polikliniek en revalidatie

- MKA

- Thuiszorg

- thuiszorg

- Ondersteuning Sociaal domein

- Interne Geriatrie

- Verloskunde

- Neurologie/ Neurochirurgie

- Geriatrische Revalidatie Zorg

- Dagbehandeling

- UWV

- Ambulance

- Urologie

- Detox, verslaving, dubbele diagnose, semi-gesloten.

- Acute Opname Afdeling

- Neurologie

- High care, neonatologie

- Intensive care kinderen

- Medische dienst

- thuiszorg

- SPOED/CRU

- Opname afdeling

- Hartziekten

- Ccu

- Hartziekten

- in een gezondheidscentrum bij 3 huisartsenpraktijken

- Icu/seh

- Kinderafdeling/MKC

- MKC

- Ouderenzorg

- Gesloten afdeling psychiatrie

- Long geneeskunde/ Longoncologische chirurgie

- Longafdeling

- Longafdeling

- Longafdeling

- Kinderthuiszorg

- Ccu/ehh en ambulance

- Dwarslaesie / amputatie

- Thuiszorg

- Neurocentrum

- Verpleeghuiszorg

- Thuiszorg zelfsturend

- Cardiologie/cardiochirurgie

- Spoedzorg GGZ

- Somatiek/pg/geronto

- Ambulanceverpleegkundige

- Verpleegafdeling cardiologie

- Joods Hospice Immanuel

- Alle afdelingen inclusief forensische psychiatrie en AWN diensten.

- Diagnostiek en behandel afdeling kind en jeugd

- Acute opname afdeling

- Dialyse

- Onbelangrijk

- Ambulant Team

- Verloskunde

- IC

- Intensive Care Kinderen

- Ambulance

- Dialyse

- Neurologie

- Neurorevalidatie

- Fact

- Orthopedie/traumatologie

- Kinderafdeling

- Heelkunde oncologie

- Gezondheidscentrum

- Vaat en plastische chirurgie

- IC

- Flex verpleegkundige op beide locaties van het MMC

- Wijkverpleegkundige

- Kinderafdeling

- PG

- Seh

- Wijkteam

- Woonzorgcentrum verzorging

- IC

- Chirurgie

Bekijk alle 80 vorige antwoorden

- Rapportages laten zien dat er nu tijd en ruimte wordt geboden om zorg anders in te delen. Extra personeel obv initiële opleidingen aangenomen.

Praktijk gaat dit nooit bereiken.

Uitslag stond vooraf al vast, namelijk dat het een succes zou gaan worden.

- Er zijn een aantal preoftuinen geweest in de kliniek op de niet gespecialiseerde afdelingen. En daar zijn veel.positieve elementen naar voren gekomen zoals: meer tijd voor onderzoek, coaching, structuur, duidelijkheid.
Maar er zijn ook minder goede reacties van de inservice opgeleide collega's. In onze instelling blijft iedereen hetzelfde werk doen. Hoe complex ook. Alleen krijgt de regie vpk meer tijd voor EBP en onderzoek zodat de kwaliteit op de afdeling verbetert.

- De mensen die in de proeftuinen hebben gewerkt waren er redelijk positief over. Maar er zijn in deze periode veel wat oudere collega s ander werk gaan zoeken omdat ze zich niet gewaardeerd voelden. Zo zijn er jaren aan ervaring weg gegaan en moet men het nu met hele jonge collega's doen die dus die ervaring nog niet hebben. Kunnen zij niets aan doen natuurlijk. Het was positiever geweest als ze daarin wat meer hadden kunnen samenwerken. En sommige regieverpleegkundigen uit de proeftuin zitten nu in een managerfunctie, zijn niet meer op de werkvloer.

- Heb zelf niet op een afdeling gewerkt met proeftuinen

- Er wordt onterecht gestrooid met proeftuinen. Niets bekend over gespecialiseerd personeel. En toch dr u of de isala dit door.

- Er is totaal geen transparantie omtrent invoering van functiedifferentiatie op verpleegafdelingen. Er is sinds invoering een leegloop aan personeel op verpleegafdelingen. Men heeft een verborgen agenda die achteraf steeds blijkt. Men weet vanuit de organisatie al waar men naar toe wil maar laat verpleegkundigen meepraten voor de vorm. Vervolgens gaat met op de ingeslagen weg verder. Dwz functiedifferentiatie volgens wet big II doorvoeren.

- Te kort geweest en te afgebakend. Geeft niet de realiteit weer

- Waren op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Positief omdat de regievpk de telefoontjes kreeg die ons stoorden tijdens ons werk en extra paar handen, negatief omdat ons hoofd de regievpk gebruikte als "oren en ogen op de afdeling" (bijnaam NSB verpleegkundige) en ze namen en rugnummers (!) wilde bij overtredingen van haar regime

- Sommige dingen zijn interessant maar een heleboel doen we al in het werk. Hoe de functie van de hbo verpleegkundige wordt neer gezet tijdens de proeftuin klopt voor ons gevoel niet.
Klinisch redeneren doen we eigenlijk al, maar is fijn om wat handvaten te geven.

Wat lastig is is dat je er aan mee doet terwijl het niet duidelijk is hoe de functie precies ingekleed moet worden, waardoor er dus veel onrust was en is.

Wij merken vooral dat de hbo protocollen uitwerkt, veel met randzaken bezig is in plaats van de patiënt. Dit speelt op de neurologie afdeling. Inmiddels werk ik op de scu/ccu.

Op de scu/ ccu is de onrust erover wel maar is geen proeftuin geweest. Er zijn hier ook erg weinig hbo verpleegkundige. Dus de vraag is dan ook hoe dan? En dat soort dingen.

- Ik heb er op mijn afdeling nog geen ervaring mee

- Op het moment van de proeftuinen werkte ik in het flexteam. Verschillende afdelingen gingen er anders mee om, en vanwege het flexwerk was ik niet lang genoeg op een afdeling om er een goed oordeel over te vormen

- Hebben geen proeftuin op de afdeling gehad wel binnen umcg maar geen terugkoppeling hoe dit is gegaan

- Praktijk een must bij het leren van een vak.
Veel HBOV’ers begeleid en zelf inservice Ziekenverzorging en A gedaan en mijn ervaringen hebben altijd gezegd INSERVICE had altijd moeten blijven en gaat zeker terug komen !

- Proeftuinen waren oa op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Ik heb ervoor gekozen om niet op de proeftuinen te werken, ze vroegen hier aparte flexers voor

- Er moet nog mee gestart worden, geen idee hoe het gaat verlopen

- Te veel onduidelijkheid en transparantie hoe deze worden toegepast en wat het uiteindelijke doel is.

- Deze proeftuin vond niet plaats opende afdeling waar ik werkzaam ben.

- - werkervaring opdoen voor de net gediplomeerde verpleegkundigen op verschillende afdelingen
- extra verpleegkundigen (met werkervaring) die flexibel inzetbaar zijn op verschillende afdelingen

- Ik was er niet bij betrokken en weet de uitkomsten niet

- De proeftuinen lopen nog, volgens de nieuwsbrief zou het positief verlopen tot nu toe. Echt heb ik geen idee of het klopt.

- Nog niet bewust tegengekomen

- Nooit iets over gelezen of gehoord hoe dat verlopen is. Geen ruchbaarheid aan gegeven

- Niet bekend mee
Hoor van collega’s wel positieve geluiden hierover

- Ik heb er geen ervaring mee maar lees positieve verhalen maar ook negatieve. De opleidingen willen natuurlijk graag hoog scoren.

- Er was weinig communicatie over en op
Mijn afdeling niet aan de orde

- Ik werk niet op de afdeling waar de proeftuin was.

- Niet op gespecialiseerde afdelingen

- Nee

- Niet op mijn afdeling

- alleen proeftuinen op chirurgie en interne geneeskunde, NIET op specialistische afdelingen

- Was niet duidelijk wat hebben gedaan

- Wel gaat ons Ziekenhuis door met regie vpk aan te stellen.

- Zoveel extra werk in eigen tuin en het heeft niks opgeleverd nog

- Wisselend beeld. Met name wel / geen diffrentiatie qua complexe zorg

- Ambivalent gevoel sommige dingen komen positief op mij over

- /

- Er wordt veel tijd besteed aan proeftuin, waardoor naar mijn idee de patiëntenzorg niet altijd optimaal is geweest. Wat ik toch onze top prioriteit vind ook met veranderingen

- Wel ingezet naar hoor er niks meer van. Weet wel dat ze nog bezig zijn met de proeftuinen en functiedifferentiatie.
Niet op de specialistische afdelingen

- Geen zicht op

- Ik heb geen contact met deze afdeling(en).

- Geen proeftuinen...

- Echte werk lijdt eronder , minder mensen aan bed
Meer mensen met bijzaken bezig.
Geen hbo nodig op riguliere verpleegafdeling

- Is niet op onze afdelingen geweest

- Op algemene afdelingen ervaren verpleegkundigen meer uitdaging in hun vak en nemen meer eigenaarschap op inhoudelijke thema’s.
Op specialistische afdelingen beginnen de proeftuinen net te lopen, dus nog weinig concrete ervaringen. Maar er worden zeker mogelijkheden gezien en ingevuld.

- We zijn nog bezig met de ambitie gesprekken. De uitkomsten ervan moet verder bepalen wat voor acties worden genomen

- Was niet goed onderbouwd. Was weinig duidelijk wat nog meer onduidelijkheid schepte

- Ebp is mijn inziens het enige wat de hbo vp meer kan doen dan een mbo vp. Hbo,er met weinig tot geen ervaring is regie verpleegkundige en heeft hulp nodig van de ervaren mbo,er. Er zijn op onze afdeling ook genoeg hbo vp die de ambitie niet hebben om regie vp te zijn.

- Discriminatie door medecollega’s op basis van leeftijd en privacy gevoelige informatie.

- Ik heb zelf geen ervaring kunnen opdoen op deze proeftuin

- Proeftuin was niet op de dialyse afdeling.

Van horen zeggen. Zowel positief als negatief

- Ineens was er een rapport. Wij waren er niet van op de hoogte

- Waren gericht om positief af te sluiten. Alleen maar gewillige personen die dit geweldig vinden en geen tegen geluid geven. Erg jammer, overleg binnen een kleine groep en niet met de grote groep verpleegkundige

- Gee proeftuin op onze afdeling.

- Ik weet dat de Zorgcikel een project proeftuinenheeft.
Maar ik heb daar niet aan mee gedaan.

- Direct niet met proeftuinen te maken gehad maar wel zijn er proeftuinen binnen onze organisatie. Qua positieve geluiden ks dat de zorg beter aansluit

- Meer duidelijkheid van rollen. Meer als team werken.

- Heeft niet veel opgeleverd

- Persoonlijk niet veel ervaring. Uit verhalen zowel positieve als negatieve kanten gehoord

- Zelf niet meegedraaid op de proeftuin afdelingen

- Geen flauw idee hoe het daar gegaan is. Hierover is weinig gecommuniceerd.

- Ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- Ik heb er zelf niet direct in gewerkt, maar moest wel mijn patienten overdragen aan hun en soms lang wachten voor patienten gehaald werden omdat regie verpleegkundige bezig was. En je hoorde wel negatieve verhalen.

- Nee

- Proeftuinen waren niet bij mij op de afdeling

- Niet op mijn afdeling, niets van mee gekregen

- Niet van toepassing op de IC

- Te hoge werkdruk daardoor liep het niet. Stelde dus niets voor.

- Niet op onze afdeling geweest dus geen ervaring mee.

- psychiatrie heeft het tegengehouden, wilden eerst weten waar anderen tegenaan lopen. Lopen nu achter de feiten aan, aangezien het UMC de functiedifferentiatie gaat invoeren.

- We hebben hier geen ervaring mee opgedaan.

- Ze zijn bezig met de proeftuinen maar nog geen terugkoppeling

- De HBO verpleegkundige kreeg wat meer uitdaging, zonder dat de MBO vpk opdraaide voor de rotklusjes

- Geen verschil in hbo en mbo. Mbo/incervice opleiding net zoveel ervaring als hbo.

- De collega’s op de afdeling ervaren de proeftuin positief. Iedere regieVpk is eigenaar van een bepaald aandachtsgebied, en werkt hieraan samen met een team collega’s. We doen het samen en de resultaten zijn goed

- Binnen de instelling waren proeftuinen, niet binnen onze afdeling dus ook niet bij betrokken geweest

- We mochten het samen met onze collega's invulling geven, er is vooral veel over gesproken dmv workshops

- Was op andere afdeling, geen gespecialiseerde afdeling.

- Mbo werd erg naar beneden gehaald(uit onderzoek is gebleken dat als er 2mbo vpk in de nacht zitten vallen er meer doden was het eerste wat gezegd werd bij de introductie van de differentiatie) de, team gevoel was ver te zoeken, sommige HBO voelde zich en voelt zich nu soms nog meer dan zeer ervaren mbo vpk

- Niet op mijn afdeling dus geen ervaring mee

- Vindt plaats op de verpleeg afdeling,niet op mijn afdeling

- het werkt niet. ervaren collegas worden weggezet als niet belangrijk, er wordt niet meer naar hen geluisterd

- Gaan en 3 dec mee starten

- Het is niet gedaan op onze afdeling. Maar ik denk dat het niet gaat werken op een specialistische afdeling.
Verder moesten naar een verplichte POP-UP theater. Daar zag ik weinig in.

- was niet op onze afdeling

- Ik heb zelf nog niet meegedraaid in de proeftuin.
Ik vind het jammer dat ze alleen maar initiële opleiding kijken.
Na de post hbo waar ik alle competenties van de hbo proeftuin heb opgedaan, blijkt dat ik de MBO proeftuin moet volgen.
Jammer.

- Nvt in het cwz

- Niet van toepassing op onze afdeling

- Zeer wisselend ervaren.
Slechte communicatie en openheid over de tuinen de ervaringen en de resultaten.

- N.v.t.

- Voor mijzelf negatief.
-De hbo noemen ze nu vpk BN.
-Die Krijgen overstijgende taken en verantwoordelijkheden. Rest werkt ahw onder de BN
.-Welke ervaring de hbo heeft doet er niet toe. Als het papiertje maar goed zit.
-De rest van het team wordt buiten hun overleggen gehouden.
-Wij Mogen ook niet meedenken hoe we de verschillende functies vorm willen geven.
-Elk afd hoofd mag zelf beslissen hoe ze de proeftuin/ inmiddels afdeling (niets proef) vormgeeft.
-Maar ik mag gewoon mijn werk blijven doen wordt gezegd. Ik krijg er alleen niets voor betaald.
-Gevolg is of jezelf tegen wil en dank blijven bewijzen of afstompen en alleen de basis doen. Met dit laatste worstel ik nog.

- Veel ruimte voor eigen ontwikkeling, mee kunnen denken. Anderzijds gebrek aan kaders en processen.

- Dan heb ik het over mij persoonlijk... onderscheid in regievpk ( hbo) en vpk ( mbo en inservice vpk wat hbo is , destijds eerst mdgo vo gedaan wat 2 e deskundigheidsnivo was en daarna inservice a wat 1 e deskundigheid was)
Het is in mijn ogen simpel. Inservice opgeleiden onder regie vpk hbo vallen gaat nooit lukken daar inservice hbo opgeleid is, berg aan ervaring .
Er is maar 1 oplossing :
Oude inservice terug en je hebt allemaal dezelfde vpk met opleiding g van basis tot overstijgend en geen gezeur met onderscheid Dat is onmogelijk als je met patiënten in ziekenhuis werkt !

- Dat er gekeken word naar een andere manier van werken is prima maar het gaat veel te ver door hbo vpk vooral net van de schoolbanken moeten het ineens allemaal doen in plaats van de ervaren mbo vpk

- Verpleegkundige krijgen loopbaan mogelijkheden binnen hun eigen afdeling
Kwaliteit van zorg is verbeterd
Verpleegkundige werken complementair aan elkaar
Groei en ontwikkeling staan hoog in het vaandel

- Wat ik hoorde was er veel onrust:
- afdelingshoofd had geen goed overzicht. Afdeling wisselt vaak van hoofd.
- Team is jong. Geen goede teambuilding.
- Er wordt geklaagd over een hoge werkdruk, maar de taken zijn zo verdeeld dat de helpenden de patiënten helpen bij de ADL en de verpleegkundigen aan de balie staan te wachten tot de arts komt visite lopen.

- Niet mee gewerkt, wel van gehoord

- Ik heb er niets van mee gekregen.

- Ik merkte er niet veel verschil aan enkel dat de HBO-V'ers soms tijdelijk van de afdeling waren

- Werd erdoor gedrukt, niemand zat er op te wachten, veel handen van het bed af door hbo’ers die vaak overleg hadden.

Werkdruk op werkvloer werd alleen maar hoger. Was ook totaal onduidelijk waar de ‘regievpk’ mee bezig was.

- Geen goede uitleg

- Geen ervaring mee

- Vp werd weinig betrokken. Veel extra taken en verantwoordelijkheden zonder overleg waardoor er onrust binnen het team ontstond.

- Na 4 jaar proeftuin nog steeds niet duidelijk welke taken zij hebben.
Daarnaast zijn veel van hen nog bezig met doorscholing naar hbo verpleegkundige.
Ook zijn er die alleen regie vpk zijn die vriendjes warren met het vpk-hoofd.

- Ben er nog niet inhoudelijk mee bezig geweest.

- Ik weet niet wat met proeftuin wordt bedoeld. Als door over functie differentiatie gaat, zoals boven aan de enquête staat, dan ben ik faliekant tegen.

- Elders in t ziekenhuis zijn er al proeftuinen geweest, maar daar niet veel van meegekregen. Nu is sinds november onze afdeling aan de beurt. Dit stuit nog op heel veel weerstand. Zeker omdat je als gespecialiseerd verpleegkundige toch wel mag verwachten dat je bepaalde punten die ze van de functiedifferentiatie verwachten iedereen beheersd.

- Weinig tot niets over gehoord

- Op mijn afdeling us de proeftuin gericht op een verkapte Zoco functie waarin het extraatje zit in een dgl scholingsmoment gegeven door de "regie vpk".
Op andere afdelingen geen ervaring maarber zijn verschillen in proeftuinen per afdeling.

- Ik was zelf niet op die afdelingen werkzaam

- Niet aan deelgenomen

- Proeftuin was niet op mijn afdeling

- Ik weet van het bestaan af. Weet pas sinds het Actiecommité waarvoor het ‘dient’. Ik weet dat er een verkorte HBO-V wordt gegeven. In ‘18 gestart.

- Er wordt maar weinig over gecommuniceerd

Bekijk alle 61 vorige antwoorden

- Via voorlichtingsbijeenkomsten

- Er waren regelmatig overleggen met iedereen en met de commissie Borg de Zorg. Input werd zeer op prijs gesteld. Iedereen werd gehoord.

- Nee

- Dat kan ik niet zeggen , onze afdeling was geen proeftuin

- Nvt

- Niets wordt er mee gedaan. Veel mensen zijn er op tegen met name alle acute zorg afdelingen.

- Zie 10

- Weet ik niet

- Op gesprek bij het hoofd.. houding moeten aanpassen (nederig zijn?)

- Ja wel ruimte voor. Maar ik had niet het idee dat er veel mee gedaan werd.

- Nvt

- Weet ik niet

- Beperkt geen idee wat er mee is gedaan

- Telde mee i beoordeling

- Ja, zodra je je negatief uitte hierover werd dat niet op prijs gesteld

- Weet niet hoe we hiermee verder gaan

- Meerder malen aangehaald wat de doelstelling is vd proeftuinen meerder keren hetzelfde algemene antwoord. Dat de zorg complex wordt etc. Lul verhaal dus.

- Ja, er werd regelmatig gereflecteerd. Wat hieruit kwam is mij niet bekend.

- ?

- Niet naar mijn weten van andere afdelingen. Misschien wel de afdelingen met de proeftuinen. Was er 1 en is nu nog 1 bij

- Nee nog niet. Vooral dat ze het hoe dan ook doorzetten.

- Weet ik niet

- Geen idee

- -

- Naar mijn weten zijn hier voorlichtingscampagne bijeenkomsten geweest. Proeftuinen blijven ook bestaan volgend mij.

- Geen idee, ik ken niemand die gedaan heeft.

- Waarover??

- Nvt

- Volgens mij niet

- nee

- Niets van gehoord

- In het begin niet. Nu is heel het zhs bezig maar elke afdeling op zijn eigen manier. Wat zijn onze problemen, hoe pakken we het aan en wie pakt het aan. Mbo of hbo.

- Wel ruimte maar niet benut ivm het mantra die vervolgens over je heen wordt uitgesteld

- Ja is n lopende proeftuin

- /

- Ja is naar geluisterd
Echte is de regie verpleegkundige nu niet meer van toepassing maar we hebben ze nog steeds

- Op en aanmerkingen welke wij eerst hadden werd niet/slecht naar geluisterd, we hadden het maar te acceoteren

- Alleen algemen afdeling specialistische afdeling werd proeftuin gestaakt

- N.v.t.

- Nee

- Weet ik niet

- De proeftuin wordt samen met de medewerkers ingericht. Dit is een samenspel tussen leidinggevende en verpleegkundigen. Zij nemen dus een belangrijke rol in het vormgeven van de functiedifferentiatie op hun afdeling.

- Er was genoeg ruimte voor op en aanmerkingen. Maar het is niet echt duidelijk als er iets mee gedaan wordt

- Nee geen invullen voor medewerkers

- Indien dit in positieve zin was wel. Als het negatief was werdt dit snel weg gewaaid.

- Weet ik niet

- Geen idee

- Een aantal presentaties geweest die wat vaag waren wat de inhoudt betreft.

- Nee

- Weinig ruimte voor op andere afdelingen. Aanmerkingen over de differentiatie werden naast zich neer gelegd. Volgens management was dit DE oplossing.

- NVT

- Ik heb me er niet in verdiept.

- Ja

- Vanuit de OR veel met de proeftuinen bezig geweest, mn de
participatie van de medewerkers. Hierdoor was er voor de medewerkers meer ruimte om mee te denken en zijn de punten meegenomen in de uitvoer

- Ja ik heb zelf een tijd in de werkgroep gezeten

- Geen idee

- Nee, er is geen actieve bijdrage gevraagd van onze afdeling gezien hier ook geen proeftuinen was.

Op de proef afdelingen zelf is wel gecommuniceerd over taken. Ik heb dit van hun hoofd gehoord.

- Ja, was ruimte en daarop evt. Aanpassingen gedaan

- Weet ik niet niet zoveel mee te maken gehad

- Nee

- -

- Weet ik niet

- Geen tijd voor. Werd er gezegd.

- Er is zeker ruimte, je kan laagdrempelig met de coordinatoren van de proeftuinen in overleg. Ook als je afdeling zlef geen proeftuin is of heeft.

- Ja, er is een maandelijks overleg waar alle collega’s bij aan mogen sluiten en hun bevindingen bespreekbaar kunnen maken

- Weet ik niet

- Ja, maar het werd wel heel duidelijk dat het moest veranderen of we wilden of niet

- ?

- Ze deden over komen van wel maar niks van gemerkt

- Weet ik niet

- er was ruimte, wordt niet of nauwelijks iets meehedaan

- Ja maar het is allemaal vaag

- Er was ruimte. TNT geen terugkoppeling

- Nee

- Nee

- Nvt

- Mijns inziens niet. Het plan ligt klaar en wordt gewoon ingevoerd.
Je mag als team niet meedenken wat wij nou zelf zouden willen. Ongeacht de extra salariëring.

- Zelf niet meegemaakt op afdeling

- Er werd wel gekeken maar vooral de hbo vpk meer op de laatst brengen was voornamelijk het doel ondanks commentaar van mbo

- Verpleegkundige hebben hun eigen implementatieplan geschreven.
Regie lag bij de verpleegkundige zelf
organisatie is faciliterend en ondersteunend

- Er heeft wel eens info. gestaan op intranet. Dat er gestart is, weinig inhoudelijk.

- Geen idee

- Ja, het werd besproken in werkoverleggen

- Je kon bij voortraject aanschuiven maar merkte aan alles dat de boel allang in kannen en kruiken was.
Het moest en zou er komen, functiedifferentiatie puur en alleen omdat je HBO hebt en niet op additionele vervolgopleidingen en de broodnodige ervaring.
Mijn broek zakt er van af!

- Weinig mee gedaan

- Wrsch wel

- Ja, hier werd echter weinig mee gedaan.

- Er is aan collega’s niet gevraagd hoe zij de regie-vpk hun taken doen.
Alleen de leiding is lyrisch hierover, maar die zie je niet op de afdeling.

- Heb wel de vraag gesteld waarom de proeftuinen door gaan als BIG 1&2 van de baan zijn.
Gaan gewoon met de proeftuin door en weten nog niet wat voor gestalte het gaat krijgen, zijn nog zoekende!! Lijkt mij onwaarschijnlijk, waarom start je dan zo'n duur project?

- Je mocht je zegje doen, maar eigenlijk werd het gelijk afgekapt

- Nee

- Wel ruimte, geen resultaat tot nu toe....

- Nee

- Nee

- Eigenlijk weet ik dat niet. Heb dat in ieder geval niet vernomen. Het was er ineens en eigenlijk was iedereen wel enthousiast. Of in ieder geval: niet negatief. Weet wel dat er een inventarisatie heeft plaatsgevonden wie welke diploma’s heeft. En dat van ons IC team meer dan de helft zo’n 2,5 jaar scholing zou ‘moeten’ gaan volgen om Regie vpk te ‘mogen’ zijn.
Zie vraag13.

- ????

Bekijk alle 76 vorige antwoorden

- onderscheid door de naam senior verpleegkundige. Echt voor moeten solliciteren naar deze functie. Taken werkvloer en management taken, vervanging teamleider

Daarnaast meer verantwoordelijkheid door andere kleur (naar ervaring deze kleur gekregen) meer verantwoording moeten dragen

- Helemaal nog niks

- Tot nu toe wel. Alleen zijn ze nog niet zo ver dat het ook voor de gespecialiseerde afdelingen gaat gelden. Ik weet dan niet hoe ze dan het onderscheid gaan maken waarschijnlijk op NLQF 6? En HBO?

- ZZP-erg verdienen wat de zv betaald

- Omdat MBO en HBO bij ons het zelfde werk doet in het verpleeghuis.

- Op basis van de behaalde opleidingen en ervaring

- Ik hoor er niks over
Wij hebben ook bijna geen hbo-v in dienst

- HBO heeft andere functie binnen onze instelling. HBO-V werkt alleen op kantoor en nooit aan het bed

- Geen scheiding

- Vervolgopleidingen, ervaring en functieomschrijving

- Geen idee, wordt niet over gecommuniceerd

- Ervaring doet er wel degelijk toe.

Diegene die geïnteresseerd zijn, moeten allemaal een kans krijgen om zich hier in te scholen.
Die gaan zich hier dan ook echt voor inzetten.

Net als met MBO verder specialiseren, bijscholingen.

- Is nog in onderzoeksfase

- Ieder heeft zijn taak en is door de BIG en of opleiding goed geschoold in wat je wel of niet kan en mag binnen zijn beroepsgroep op onze OK Oogheelkunde.

- Bij vacatures wordt meestal een 'HBO' geschoold verpleegkundige gevraagd.
Voor verpleegkundige vervolgopleidingen heeft een HBO'er meer kans

- Geen regievpk ze noemen het anders

- Helemaal niet, mbo, inservice of hbo heeft geen verschil binnen de RAV

- Helemaal niet.

- Op onze afdeling kun je solliciteren voor de regiefunctie. Onafhankelijk van wat je vooropleiding is.
Verpleegkundigen die nu een regie functie hebben bestaan voor het grootste gedeelte uit niet hbo opgeleid.

- Geen onderscheid, wel senior verpleegkundigen, bij interesse en geschiktheid ongeacht vooropleiding

- Vaak merk ik nog steeds dat mensen/ collega’s met alleen HBO-v, weinig levens ervaring hebben. Tevens steunen zij vaak op de Inservice en MBO collega’s qua leerproces....

- Aan het bed bestaat er geen verschil!

- Geen onderscheid.
Iedereen doet een project, is cv'er, planner ( elke dag iemand anders)en iedereen zit in 1 of meerdere werkgroepjes. Mbo of hbo, geen verschil

- Ervaring en potentie

- Nog geen onderscheid

- Op basis van specialisaties

- Er wordt helemaal geen onderscheid gemaakt, een ieder kan deze dienst draaien als regie verpleegkundige. Jong en oud.

- Er is geen verschil tussen mbo of hbo op onze afdeling qua werkzaamheden. Hbo studenten moeten doorgaans wel harder hun best doen om het niveau te behalen wat gevraagd word op de afdeling.

- Er werken verpleegkundige inn service oud. Hbov. Gilde niveau 3 en Gilde niveau 4.
Er wordt geen onderscheid gemaakt in werkzaamheden en loon.
Dit verschil zou er wel moeten zijn. ( meer en minder diepgang in regie en coördinatie van zorg is merkbaar in de praktijk)

- Helpende
VZIG
VPK

- Ik zie geen toegevoegde waarde. HBO verpleegkundigen zijn niet per definitie goede regieverpleegkundigen. De doorstroom mogelijkheden voor HBO verpleegkundigen zou wel wat sneller kunnen. Maar zorg er met elkaar eerst maar eens voor dat je het enorme personeelstekort oplost op wat voor manier dan ook. Maar nu onderscheid maken of met terugwerkende kracht, gaat veel goede verpleegkundige kosten.

- Nog geen naam voor

- Vooralsnog is er geen onderscheid. Al is de senior vpk vaak voorbehouden aan de hbo-v

- Ook met vervolgopleiding en ervaring.

- Dit geldt alleen voor nieuwe vpk

- Voorwaarden om ambulanceverpleegkundige te worden veranderen in principe niet: verpleegkundige met minimaal nivo 4 en specialicatie SEH en/of IC en/of CCU.
Sinds dit jaar ook mogelijkheid om BMZ opleiding te volgen voor chauffeurs en opleiding voor HBO verpleegkundigen direct na HBO

- Gewoon niet onderscheidt maken.

De mbo'ers in de psychiatrie zijn de beste werknemers. Staan altijd voorop bij escalaties en kunnen beter out of the box denken.

- Aanvragen van indicaties mag alleen door hbo gedaan worden.

- Op basis van vervolgopleidingen en werkervaring !

- Nu nog geen onderscheid

- Bij ons niv4 is het indiceren afgehaald mag alleen niv5 nog in de wijk. Ondanks jaren ervaring

- Functie huis is heel algemeen

- Helemaal geen onderscheid

- Bedden coördinatie wordt nu door hbo verpleegkundigen gedaan , voorheen ook gewoon door mbo verpleegkunde

- Men wilt, idealiter, minimaal 1 HBO vpk per afdeling per dienst inzetten om enerzijds kwaliteit te waarborgen middels het mogen verzorgen van patiënten met een multi-factorieel probleem, anderzijds voor onderzoek. Dit houdt in dat de mbo vpk alleen, in theorie, nog maar patiënten met een enkelvoudige zorgvraag mag verzorgen.

- Zowel: maar met in de basis de mogelijkheid voor iedere verpleegkundige om te regierol te vervullen. Aanvullende scholing kan dan nodig zijn, maar de initiële opleiding is nooit een reden om een verpleegkundige uit te sluiten van de regierol.

- Er wordt gekeken naar capaciteit en opleiding

- De taken van MBO/HBO lopen door elkaar, ik heb met mijn MBO diploma en een bak ervaring een HBO baan (met MBO salaris)

- De functie is een HBO functie enkel HBO verpleegkundige zijn werkzaam

- HBO meer verantwoordelijk werk word echter door mbo gedaan

- Vervolgopleiding verpleegkundig specialist aan HSZUYD lukt niet zonder HBO-V of inservice opleiding

- Je kan solliciteren op niveau 5 functie. Afhankelijk wat hun vinden krijg je deze functie. Iedereen kan aangenomen worden. Ook mbo v

- Er is onderzoek geweest naar de verdeling HBO en MBO opleiding op de verschillende afdelingen.
Na afblazen wetsvoorstel is er niets meer gedaan mbt functie differentiatie.

- Nee nog niet. Hier kun je met zowel mbo als hbo vervolgopleidingen zoals de IC gewoon nog volgen. Dat doen ze heel sterk in dit ziekenhuis.

- Plannen worden nog gemaakt

- Wel maar mbo-ers die voor 2010 zijn aangenomen, zitten nog in schaal 50, en krijgen uitbetaald als een hbo v er. Dat is een uitservend ras. Maar op de werkvloer doet een Hbo er hetzelde als een mbo er

- Niet, geen/weinig verschil tussen MBO en HBO

- Ze zijn in afwachting van alle landelijke ontwikkelingen

- Il weet het niet

- De coördinator verpleegkundige

- Hbo verpleegkundige

- Alleen de rwv wordt ala hbo'er uitbetaald. Andere met hbo opleiding zijn ondersteuner maar zitten zelfe schaal als mbo

- Er is geen enkele onderscheid. Alle handen zoveel mogelijk aan bed. Op alle afdelingen te kort aan verpleegkundigen.

- Ik weet alleen dat OLVG wel door wil gaan met proeftuinen en functiedifferentiatie maar niet de concrete plannen.

- Als je voldoende ervaring hebt kun je ingewerkt worden als triage verpleegkundige.

- Het is nog niet zichtbaar in de praktijk op de afdeling.
Ik weet wel dat het in de pijpleiding zit.

- Deels, er vindt een selectie plaats voor geschikte collega's. Heel fout want sommige verpleegkundigen mogen wel en sommige verpleegkundigen schijnbaar niet.

- Er vind MOMENTEEL geen onderscheid plaats tussen MBO EN HBO. Dit zijn ze wel van plan in te voeren (al jaren). Momenteel zie je dat de werkzaamheden door beide niveaus worden uitgevoerd. Geen onderscheid dus

- Ip moeten de seniors die mbo of inservice zijn opgeleid aantonen dat zij "senior waardig" zijn dmv 360graden feedback formulier. Als alles is goedgekeurd wordt er van hen verwacht alsnog de HBO V te gaan doen

- Voor zover ik weet, op basis van voorkeur mbt werkzaamheden van de verpleegkundige.

- Iedereen heeft de dialyseopleiding gevolgd, maar de basis is onderling wel verschillend. Dat maakt het moeilijk om in de praktijk onderscheid te maken

- Er zijn hier wel proeven geweest maar niet op mijn afdeling. IK heb hier dus ook geen ervaring mee hoe dit gegaan is.

- Er is geen functie differientatie voor verpleegkundige

- De term regieverpleegkundige wordt bij ons op de SEH gebruikt voor de SEH verpleegkundige die de coördinatie doet. Patiënt/kamer toewijzing ed. Iedere SEH verpleegkundige is de ‘regieverpleegkundige’ voor zijn patiënten , vanzelfsprekend.

- Werkervaring, extra diploma’s en werkervaring, dienstjaren en hoe iemand nu al functioneert. Iemand hoeft het papiertje niet te hebben maar kan wel functioneren op Hbo niveau. Wat bij veel specialistische afdelingen wel te zien is. Overstijgend bezig zijn naast de “normale” zorg.

- Geen onderscheidt nog

- Nee geen onderscheid

- Alle verpleegkundigen hebben intern een cursus moeten volgen om op HBO werk en denk niveau te functioneren. Dit was ter voorbereiding op de nieuwe V&VN richtlijnen van de verpleegkundige 2020

- Verpleegkundige: mbo/hbo zonder zh ervaring, of management ervaring, specialisme
Senior verpleegkundige: mbo/hbo met zh ervaring of management opleiding en ervaring, of specialisme
Wijkverpleegkundige: HBO

- Ze vragen voor veel functies hbo. Mbo’ers komen niet meer aanbod

- Ook nog weinig transparantie en openheid

- Door ervaring en opleiding voel ik mij hbo verpleegkundige. Wordt echter niet zo betaald.

- Er is een groot verschil tussen Inservice en de HBO-verpleegkundigen. MIjn werkgever vindt Inservice verpleegkundigen MBO-4 Verpleegkundigen. Echter merk ik, dat er een heel groot verschil en denk en werkniveau is tussen deze 2 soorten verpleegkundigen; Het denkniveau en overstijgend denken is voor A-verpleegkundigen geen probleem. De mbo-4 verpleegkundigen, leveren aan het bed goed werk, echter zodra hier overstijgend moet worden gedacht kunnen ze dit niet.
Zie verder ook vraag 29.

- Nvt

- Ze noemen de nieuwe functies gewoon anders/BN. Om de problemen rondom de functiedifferentueatie zoals die er waren te omzeilen.
De invoering is mi precies hetzelfde.

- Nog niet maar zogenaamd moeten er plots hbo opgeleiden aangenomen worden omdat er een evenwicht moet zijn. Degenen die hbo opgeleid zijn kunnen druk niet aan en hebben de meeste stress is mijn ervaring ...duurt heel lang voordat ze zover zijn als vpk die op werkvloer opgeleid zijn en mbo Wes zijn vaak ook doeners/ aanpakkers

- Weet ik niet

- Voor de verpleegkundigen die langer dan 5 jaar klaar zijn vind ik niet dat je hem opnieuw de schoolbanken in moet sturen voor een theorie papiertje. Op de intensive care doe je veel meer in de praktijk dan dat je op papier leert.
Handen aan bed vind ik nu belangrijker dan men zich druk maakt over collega’s die al meer dan 5/10/15/20 jaar klaar zijn.

- Er wordt geen onderscheid gemaakt.

- Verschil in opleidings niveau:
Verzorgende, ig, verpleegkundige, wijkverpleegkundige.
niveua 4 en 5

- De term regieverpleegkundige wordt gebruikt om de eav dienst te verdelen. Hierbij word gekeken naar vaste medewerkers niet naar opleiding

- Zo gaat het prima. Niet veranderen.

- Er zijn elders in het Lumc wel proeftuinen geweest

- je bent praktijkondersteuner, ondanks wat er op je diploma staat.

- Voor nu nog geen onderscheid, hopelijk blijft dit ook zo.

- Alleen hbo’ers

- Meen van wel

- Hbo-v zijn eindverantwoordelijk voor de indicaties. Dat is alles. Voor de rest doen mbo en hbo hetzelfde. Alleen van hbo-v word een overstijgend kader verwacht m.b.t. hun competenties. Meenemen van wijkteams in laatste ontwikkelingen, kritisch kijken naar zelfmanagement, zorginzet e.d.

- Iedereen met t.z.t. HBO geschoold zijn.

- Regie verpleegkundige hebben ze nog niet benoemd, denk zelf wel dat ze daar vorm aan willen geven.

- Ik heb 10 jaar in schaal 50 gezeten. Daar kom ik nu niet meer in en zit nu in 45

- Gelukkig niet! Zolang iedereen hetzelfde werk doet, verdient iedereen hetzelfde salaris. Ongeacht opleiding.

- Nog niet in de proeftuin...toekomst waarschijnlijk wel

- Competenties

- In plaats van een ambulance voor alle soorten vervoer in te zetten, wordt er gedifferentieerd in vervoer (low care, medium care, ALS care en rapid/PA ambulancezorg) iedere wagen met ander personeel (low care minimaa VIG, medium care minimaal niv. 4 verpleegkundige, ALS ambulanceverpleegkundige, rapid een PA)

- Verschil tussen oncologie verpleegkundige en verpleegkundige

- Ook kijkt men naar competenties

- Maar vind wel dat hierin werkervaring, en specialisatie opleidingen ook toebehoren.

- Helemaal niet. Iedereen die diploma kinderverpleegkundige heeft doet zelfde werkzaam heden.
Valt ook geen onderscheid te maken in de werkzaamheden. Allemaal gespecialiseerde handelingen

- Ik vraag mij af hoe ze het in de praktijk gaan toepassen, en hoe het omscholen zal gaan. Zie eerder bericht; zo’n 40 personeelsleden moeten bij ons worden geschoold.

- Ik tel niet mee tot ik m’n Hbo opleiding heb, voor die tijd kan ik niet worden ingewerkt als regie.
Ook gedurende de opleiding mag ik niet worden ingewerkt.
Want mijn 20 jaar ervaring en jaren van regie houden is niet goed genoeg.
Ik ben er echt klaar mee, heb m’n rug m’n integriteit jaren ingezet. En nu mag ik nog steeds het zware werk doen en mijn oude stagiaires die ik ingewerkt heb mogen regie houden.
Gelukkig gaan zei wel met respect met mij om en komen ze nog bij mij voor advies.
Ja wat doet dit met iemand.

Bekijk alle 138 vorige antwoorden

- Op aanvullende opleiding

- Initiële opleiding met daarnaast EVC’s, werkervaring en intrinsieke motivatie

Gelijke kansen voor iedereen!

- waardering naar scholing, ervaring in loon.
Na 3 opleidingen, jaren lange ervaring zelfde loon als startende verpleegkunde. meer verantwoordelijkheid moeten dragen.

- Nu doen hbo en mbo precies dezelfde dingen en zitten in dezelfde schaal in vvt of psych is dit niet zo dit klopt niet mijn inziens

- De regie vpk in ons ziekenhuis krijgen een aantal uren buiten de zorg zodat zij onderzoek, verbeterprojecten etc kunnen initiëren en begeleiden. Dat komt de kwaliteit van zorg uiteindelijk ten goede. Daar is nu met de huidige drukte echt geen tijd voor. Het MT betaald dit en dat is een goede zaak. Natuurlijk staan ze ook in de zorg en werken ze alle diensten.

- Competities

- Omdat niet alle functies gelijk zijn. Maar moeten ingevuld worden op basis van kennis en ervaring

- Er is wel degelijk verschil in opleiding en kennis, maar ook een mbo opgeleide verpleegkundige kan zich verder ontwikkelen door opleidingen die evt ook op HBO niveau zijn. Daar moet ook naar gekeken worden.

- Juiste persoon op de juiste plaats.

- de insertie opleiding van de Z van vroeger is geen volledige verpleegkundige opleiding omdat ze minimaal breed zijn opgeleid en willen nu volledig verpleegkundige zijn, meer dan de MBO verpleegkundige........sorry maar een katheter kunnen ze nog niet eens zetten.

- Door de extra vakken zoals evidence base, klinisch redeneren die gegeven worden op de HBO opleiding binnen het ziekenhuis. Waardoor je breder/ overstijgend kijkt binnen een expert team. Waarbij je zowel aan het bed als vanaf het bed werkt. Waardoor je de feeling houdt met de patiëntenzorg.

- Kennis en kunde. High care recovery. Onderscheid tussen hoof en laag complex. Voor zowel mbo als hbo. We hebben allemaal dezelfde papieren

- Het is goed maar op basis van ervaring niet alleen basis diploma

- Presteren, kunnen en ervaring

- Geeft teveel onduidelijkheid wie doet wat, is bevoegd en bekwaam? Versnipperde zorg gaat informatie mbt patiënt verloren. Krijg je weer meer overdracht momenten registraties en alles wat daaraan vast zit.

- Specialisatie en ervaring

- Van opleiding maar ook zeker van ervaring en vervolgopleidingen.

- Iedere opleiding heeft zn kwaliteiten, deze zouden goed benut moeten worden

- Functiedifferentiatie vindt al plaats, een verankering nodig in een wet. I

- Op basis van kwaliteiten en ervaring

- Kan geen kwaad vooruitstrevender te worden op een afdeling.

- In de thuiszorg/verpleeghuis is onderscheid er al.
Denk zeker dat er onderscheid ook moet komen in ZH. Omdat HBO toch andere opleiding is met andere competenties tov mbo. Maar...Niet in de stand die ze wilde....dat ging echt nergens over.
Hoe wel...lastig...

- Ik ben voor mits de hbo v en inservice meer teken erbij krijgen

- Binnen een team is het goed met verschillende niveaus te werken, je vult elkaar aan, al is het niet altijd zo dat iemand met een hoger niveau B.v. HBOV dit daadwerkelijk beter in de praktijk kan uitvoeren dan een A Vpk in de Praktijk. Praktijk en Theorie gaan in een opleiding niet zonder elkaar, en pas in de praktijk en werk jaren wordt pas duidelijk wat je kwaliteit en of Drive is welke je kan uitbreiden in je vakgebied.

- Inservice en huidige mbo-opleiding

- De functiedufferentiatie mag wel doorgaan voor nieuwe medewerkers, v.a. 2020.
Ze moeten afblijven van de lang gediplomeerden, zowel MBO- en inservice-opgeleiden.

- Vind zeker dat er een verschil gemaakt mag worden alleen moet er wel verder gekeken worden dan mbo/ hbo en inservice. Waar willen we de gespecialiseerde verplk onder laten vallen???

- Op basis van intrinsieke motivatie en capaciteit en ervaring moet die keuze worden genaakt

- Ja maar dan niet aan bed. Maak het verschil 'achter de schermen'.
Ga protocollen uitzoeken, doe onderzoek etc.
Maar absoluut niet aan bed.

Een 'gewone' vpk zou ineens niet meer adequaat genoeg zijn. Doe loever iets aan de kwaliteit van de leerling... en schroef het niveau daar mee op. Want dat loopt wel terug de afgelopen jaren.

Jammer dat er alleen over hbo en gespecialiseerde vpk gepraat wordt. De 'gewone' vpk is minstens net zo belangrijk en adequaat

- Omdat in de praktijk geen verschil te zien is in het functioneren. Juist de jonge hbo-v ers moeten nog veel praktijkervaring op doen, om op niveau te komen.

- Op basis van vervolgopleidingen en kennis en niet obv diploma HBO of MBO

- Is oneerlijk dat een hbo’er dezelfde werkzaamheden en hetzelfde salaris krijgt als een mbo’er. Ze hebben meer in hun mars en zouden daarom overstijgende taken moeten kunnen doen.

- Bijv een specialistische opleiding als circulaties of ventilation practisioners waarbij veel onderzoek gedaan wordt op eigen afdeling.
Het verstrekken van een extra vergoeding als een opschaling niet mogelijk is.

- Op zich niet tegen functiedifferentiatie maar pas in laten gaan als de groep HBO'ers volgend jaar ingaat. Bij de oudere groep vpk. dient er gekeken te worden naar invulling werkzaamheden. Bijv gespecialiseerd vpk hebben allemaal hetzelfde takenpakket. Praktijkopleider heeft voorbeeldfunctie en is verantwoordelijk voor het leerproces van de nieuwe collega's. Belangrijk dat er ook oog is voor dit soort opleidingen/ specialisaties en rollen.

- Ik vind dat ervaring ook rol speelt.... en dat we altijd van elkaar kunnen leren....
Maar ik als persoon ben meer praktische en doener, ik weet dat wel verder kan studeren....door dyslexie meer moeite zal kos
Ik voelde mij soms door veel opmerkingen van sommige hbo-v studenten en sommige collega’s met HBO-v op zak, naar beneden gehaald, al begeleid je hun en schrijf je beoordelingen etc.

- Ik zie duidelijk verschil in het niveau van mijn mbo v en hbo v opleiding, ik vind dat je daar als verpleegkundige ook naar beloond mag worden. Middels aanvullende taken bijvoorbeeld maar ook qua salariëring. Echter vind ik niet dat je met terugwerkende kracht verpleegkundigen kan degraderen in functie

- Kijkend naar de vervolgopleidingen en de persoonlijke kwaliteiten en wensen van de individuele verpleegkundige. En geen differentiatie op basis van alleen MBO of HBO en ook niet op het gebied van complex vs laag complexe zorg.
Dit is in naar mijn mening onmogelijk en ongewenst.

- Ervaring

- Op basis van kennis, werkervaring, bekwaam en bevoegdheid. Een mbo is HBO papiertje zegt mi niets over de verpleegkundige en zihn/haar manier van werken. Een mbo vpk met x aantal jaren ervaring kan beter zijn dan een HBO verpleegkundige het uit de schoolbanken.

- Opleiding, maar ook competenties en ervaring

- Als je naast je basis vpk specialiseerd moet je meer gewaardeerd worden

- Het is logisch dat een hbo vpk meer zou moeten verdienen, echter is het dan wel nodig dat er een duidelijk verschil in opleiding komt (dat de hbo ook echt iets toevoegt). Nu vind ik nutteloos om nog een hbo opleiding te doen omdat ik er toch niks extra leer, maar wel nog 2.5 Maar naar school moet.

- Als een hbo verpleegkundige hetzelfde werk verricht als een mbo verpleegkundige, vind ik dat beide evenveel moeten verdienen. Wanneer een hbo verpleegkundige oftewel regieverpleegkundige ook extra taken uitvoert die een mbo verpleegkundige niet doet of kan, dan vind ik dat zij daarvoor beloond mogen worden.
Je moet niet beloond worden aan de hand van diploma, maar aan de hand van de taken die je uitvoert.

- Opleiding.
Een HBO kan niet vergeleken
worden met MBO denken en handelen.
Er zijn grote verschillen tussen de twee opleidingen. ( hbo versus Gilde opleidingen )
( vraag info. Aan de opleidingen en vergelijk de stage en theoretische modellen met elkaar)
Bepaalde handelingen en truukjes kunnen zeker door een ieder aangeleerd worden op de werkvloer. Maar het verschil in MBO en HBO denken is duidelijk. Er zijn ook MBO'ers met de potentie tot HBO denken . ZIj zouden vervolgopleiding moeten doen.
MIjn advies: laat de discussie daar waar het thuis hoort....binnen de opleidingen . Vraag daar de informatie waardoor de verschillen tussen HBO en MBO zichtbaar zullen worden. NIet alles is NL. Meetbaar in de praktijk. EN al zeker niet meetbaar voor de managers binnen de instellingen. DIe denken dat het werk door beiden gedaan wordt....dus gelijke Lonen. Dit is dus kortzichtig en korte termen denken helaas.

- Ervaring en dienstjaren

- We doen allemaal hetzelfde werk. Echter hbo, inservice of mbo maskt het niet anders hoe we werken.

- Ik ben voor functie differentieatie maar niet op deze manier en niet met terugwerkende kracht.

- Op basis van hogere opleiding is normaal meer taken en salaris

- Obv werk ervaring en gevolgde aanvullende cursussen en of opleidingen

- Als het overstijgende competenties zijn niet obv hbo/mbo of in service

Inservice heeft meest brede opleiding

- Huidige opleidingen maken veel gebruik van evidence based werken, protocollen, richtlijnen, literatuur. Ik merkte dat ik dit met mijn mbo van 20 jr geleden miste, nu aanvullend hbo gedaan en heb ik echt wat aan gehad.
Ben alleen wel van mening dat een en ander geldt voor bepaalde taken, de langgediplomeerde mbo of inservice verpleegkundige hebben heel veel kennis en kunde. Daar moet men gebruik van maken!

- Indien je een vervolgopleiding hebt gedaan. En op basis van de verantwoordelijkheden die je hebt binnen je functie.

- Er moet verschil zijn in werkzaamheden qua opleidingsniveau. In elke branche heeft een ander opleidingsniveau een andere benaming. Kijk maar bij automonteurs bv.
In het algemeen zijn wij allemaal zorgmedewerkers..individueel heeft ieder zijn eigen opleidinngnaam. Of die zo nadrukkelijk gebruikt moet worden op de werkvloer vind ik een andere discussie. Vroeger was er toch ook een letter achter de titel bv A of Z. Dat vind ik een mooie toevoeging verpleegkundige a(mbo) verpleegkundige b (hbo) bijvoorbeeld.

- Op basis van competenties

- Ik denk dat het goed is dat de verschillen meer uitgediept worden. Het zijn en blijven 2 verschillende opleidingen, dus waarom dan 1 functie zonder differentiatie? Ook prima om dat in het vervolg bij nieuw gediplomeerden op basis mbo/hbo te doen, maar voor de langer gediplomeerden die nu dus al werkzaam zijn moet wel worden gekeken of iemand al niet in aanmerking komt, door vervolgopleiding, door werkervaring. Bijvoorbeeld, ik heb mbov gedaan, maar wel een hbo+ vervolgopleiding en inmiddels bijna 7 jaar werkervaring op hbo niveau (aantoonbaar).

- Op basis van kennis en ervaring

- Op basis van vervolg opleidingen en bewezen kennis en kunde

- Werkervaring en andere competities

- Om zo mensen op de juiste plek te krijgen.
Maar pas invoeren voor verpleegkundigen die nu/straks gaan afstuderen.
Mijn eigen voorkeur is inservice en mensen hierna klaarstomen obv kwaliteit.

- Op basis van werkzaamheden en overstijgen taken zoals werkgroepen/beleidstaken en commissies

- Werkervaring en opleiding

- Ervaring

- Basis van ontwikkeling, opleiding en bezigheden

- Opleidingsniveau mits gemotiveerd

- Op ervaring en scholing.

- Functiedifferentiatie leidt tot betere zorg, meer eigenaarschap en meer werktevredenheid. Maar dan wel goed ingericht en samen met verpleegkundigen. Onderscheid obv initiële opleiding kan daarvoor een goede basis vormen, maar dat betekent niet dat er op voorhand mensen uitgesloten worden. Eisen aan een functie stellen betekent dat je een voorwaarde stelt voor minimale competenties en kennis. Maar het zegt niet over de manier om daarvoor in aanmerking te komen. Het ligt veel genuanceerder dan in deze enquête wordt uitgevraagd.

- Competenties, ervaring, kennis en functioneren

- Op geleide competenties en werkervaring, naast diplomas

- Ja indien dit gebeurt op basis van kennis en kunde. En niet enkel op het diploma.

- Ervaring kennis en motivatie

- Op basis van de inhoudelijk geleerde stof van de opleidingen!! Ieder zijn geleerde competenties laten uitvoeren

- Omdat er 2 verschillende opeleidingen zijn allebei met hun sterke kanten. Dit zou dus ook naar verschillende functies moeten lijden.

- Het onderscheid vooral het denkniveau.

- Ervaring
Achtergrond
Kijken naar individuele kwaliteiten ipv alleen niveau

- Op basis van vervolgopleiding, competenties en ervaring.

- Als je een vervolgdiploma op het werk heb gehaald . Lijkt het mij duidelijk dat je dit werk kan.

- Ik denk dat er dan scheefgroei kont op afdelingen. Een verstoorde hiërarchie zal ontstaan.
Je hebt voor een muur te metselen ook geen hbo metselaar nodig, omdat het opeens om een flat gaat.
We zijn de weg kwijt in zorg Nederland steeds die nieuwe zorg baantjes kost onnodig geld en papierwerk.

- Werkervaring en vervolg opleiding

- Op basis van ervaring niet alleen op opleiding

- Op de gewone afdeling wel. Maar dan opbasis van mbo en hbo en niet op basis van het afgestudeerde jaar. Dat is vreemd. Ook de inservice moet ingeschaald worden als hbo.
Voor mij zit de functiedifferentiatie in het geven van lessen, shorttalks, werkgroepen. Op de werkvloer moeten dezelfde taken gewoon uitgevoerd worden. En als MBO verpleegkundige moet je genoeg mogelijkheden hebben om door te kunnen stromen naar HBO of functie die hij/zij wilt.

- Verworven competenties voor de reeds werkende vplk, voor de groep nieuwe vplk die nog opgeleid moeten worden kan je wel in het profiel opleiden wat wenselijk is.

- Functioneren en competenties

- huidige opleidingen anders indelen(kwaliteit verbeteren can Mbo-v) met een regie functie bij afstuderen(Hbo-v)

Afgestudeerde zijn nieuwe regieverpleegkundige met nieuw taken pakket.

De huidige verpleegkundige blijven werken zoals ze werken. Taken en bevoegdheden blijven zoals ze zijn. Mochten deze ook regie verpleegkundige willen zijn, dan kunnen zij een (verkorte) opleiding doen.

- Opleidings niveau zegt wel degelijk iets...
ook bij gespecialiseerd verpleegkundige merk je verschil tussen mbo en hbo

- Vervolgopleiding. Ervaring. Daadwerkelijke functie.

- Omdat ik vind dat ik na een post hbo opleiding en 13 jaar ervaring net zo goed niveau 5 waardig ben

- Ik vind als je een 4 jarige HBO studie hebt gedaan dat hier logischerwijs een andere functie tegenover staat dan als je MBO hebt gedaan. Dit is in elke sector zo dus waarom in de zorg niet. De gespecialiseerde verpleegkundige vallen een beetje buiten de boot. Ik vind niet dat zij beoordeeld kunnen worden op initiële opleiding

- Werkervaring
Extra verworven competenties
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Mensen dienen betaald te worden na het volgen van hogere opleidingen

- Voornamelijk opleiding maar niet alleen. Je moet ook kijken naar de persoon en zijn kwaliteiten. Ik vind wel dat de regietaken alleen bij de HBO'ers horen. Maar niet elke HBO'er is automatisch regieverpleegkundige.

- Er is ook gewoon een verschil in opleiding met daarbij behorende taken.
Binnen de thuiszorg bestaat er al ontzettend lang functiedifferentiatie en dit geeft totaal geen enkel probleem. Iedereen weet wat zijn / haar taken zijn en we hebben elkaar allemaal nodig! (Van niv 2 tm 5)

- Ervaring en vervolgopleidingen

- Waarom doe je een HBO opleiding? Niet om er geen gebruik van te maken. Ik vind dat daarin best onderscheid gemaakt mag en moet worden. Als je naar andere beroepsgroepen kijkt verdiend en doet een HBO er ook meer op het gebied van EBP.

- Hbo heeft/leert op organisatorisch gebied toch meer dan mbo+inservice. Aan het bed is er meestal geen verschil

- Er moet duidelijk onderscheid komen in zowel salaris als werkzaamheden tussen de verschillende niveau's.
Inservice moet wat mij betreft onder hbo geschaald worden.
Over specialistische vervolgopleidingen kan ik niet oordelen.
Hbo-v zet nu vooral in op kwaliteitsverbetering en onderzoek, dit moet dan ook wel mogelijk worden in de praktijk.

- Je leert niks voor niks door of doet een opleiding op dat niveau. Je hebt meer verantwoordelijkheid dus zou hierin dan ook verschil moeten zijn qua salaris.

- Ik vind dat ervaringsjaren ook tellen. En niet alleen opleiding. Ik begrijp dat HBO meer salaris wil. Maar ervaring telt ook en niet dat zo’n jonkie met weinig ervaring de “baas” gaat spelen.

- Behaalde diploma

- Kwaliteiten / capaciteiten / werkervaring

- Er moet een verschil in functie komen. Is in thuiszorg heel duidelijk maar in revalidatiezorg totaal niet, overige verpleeg-verzorgingshuizen ook niet.

- Omdat de zorg complexer wordt

- vind het wel goed dat men opleidings gericht functies verdelen.
maar daarbij wel kijkend naar ervaring en doorgroei mgl heden voor kennis en kundige verpleegkundige.

- Vervolg opleiding, hoe profileer je je op de afdeling. Neem overstijgende taken op je enz.

- Als er duidelijk onderscheid wordt gemaakt in opleidingen dan ben ik voor functiedifferentatie.
Zoals het nu is waarbij er niet gekeken wordt naar werkervaring is niet netjes. Tot voorkomt was er op veel plekken geen onderscheid en functioneren mbo opgeleide vpk op hbo niveau en hbo op mbo

- Op basis van ervaring en aanvullende opleidingen

- Op basis van huidige functie en werkzaamheden/verantwoordelijkheid

- Omdat het veel belangrijker is hoe je in de praktijk functioneerd en welke competenties je bezit om bepaalde taken te verrichten. Welke vooropleiding je gedaan hebt zegt niets over hoe je functioneerd in de praktijk, hoe goed je een infuus kan prikken bijv of hoe goed je een patiënt kunt begeleiden en geruststellen.

- De HBO'ers hebben er recht op.
Ik hoop alleen wel dat het niks veranderd qua functie en handelingen voor de MBO'ers

- Ervaringen met het onderscheid maken tussen vpk en senior-vpk.

- Ja, een andere opleiding maakt dat je andere capaciteiten hebt. Ik vind dat ik op dit moment te weinig kansen krijg om dat wat ik geleerd heb in te zetten.
Dat moet onderdeel zijn van mijn dagelijks functioneren en dat van mijn collega's, niet van 1 collega die een werkgroep op een afdeling trekt.

- Ik denk dat er op de werkvloer ruimte kan zijn, die de HBO vpk de mogelijkheid geeft om te laten zien waar zij voor opgeleid is, dan denk ik vooral aan onderzoek en kwaliteitsverbetering. De zorggerichte taken (ook hoogcomplex) kunnen prima door een mbo en HBO vpk gedaan worden.

- Vervolgopleidingen, ervaring en inzet

- Ik heb zelf grote transitie gemerkt van mbo naar HBO verpleegkundige. Ik weet zeker dat er verschillen zijn qua organisatorisch denkvermogen. Daarnaast is de HBO V ook een veel duurdere opleiding dus evt hoger loon zou compensatie zijn daarvoor.

- Op basis van dat HBO opgeleide collega’s hun competenties in kunnen zetten en MBO collega’s ook. Nu is er voor HBO VPK weinig ruimte om tijd te claimen voor onderzoek, kwaliteit Etc. In de functie van regie VPK wordt deze tijd in ons ziekenhuis wel toegekend. Ik ben zelf eerst MBO en daarna HBO vpk geworden. In eerste instantie dacht ik dat ik wel de hbo competenties beheerste. Maar na het volgen van de opleiding dacht ik daar anders over. Je leert wel degelijk andere competenties dan op het MBO.
Ik ben ook van mening dat de MBO vpk niets aan taken ontnomen mag worden, en zo is dat in ons ziekenhuis / pilot ook geregeld

- Ik ben voor taakdifferentiatie, niet voor functie differentiatie. Er zijn mega tekorten dat moet je opvullen met mensen die taken kunnen uitvoeren in het totale proces

- De capaciteiten van de hbo'ers worden niet volledig benut. Zij hebben meer in hun mars dan wat er nu van hen verwacht wordt. Bijvoorbeeld het doen van onderzoek.

- Ik denk dat het wel op basis van opleiding moet, maar niet met terug werkende kracht. Maar er moet ook goed gekeken worden naar de capaciteiten van verpleegkundige. De ene MBO-er kan beter zijn dan een HBO- er en de anders om.

- er is een verschil in kennis en kunde, maar dit kun je niet passeren op diploma's maar op ervaring en bewijzen in de praktijk. Een hbo v er kan veel slechter in zijn werk zijn dan een mbo er. Dus het gaat om competenties!

- Op basis van ervaring en gespecialiseerde vervolg opleidingen.

- Ervaring

- Op basis van opleiding maar ook ervaring.

- Doorontwikkelen en doorgroeimogelijkheden
Inzet van kwaliteiten van verpleegk die dat willen
Inzet EBP

- Ik vind dat je het werk moet uitoefenen waarvoor je een opleiding hebt gevolgd

- Op basis van gevolgde opleiding (plus ervaring)

- Scholing in de toekomst maar niet voor de huidige werknemers
Voor hen een overgangsregeling

- IK heb zowel MBO als HBO gedaan. Er zit duidelijk verschil tussen deze opleidingen. IK denk dat je de kennis en kwaliteiten moet benutten die de mensen hebben meegekregen in de opleiding. Bijna overal waar je gaat werken wordt onderscheid gemaakt tussen HBO en MBO. Waarom in de zorg niet? Er is spraken van verschil, waarin beide de goede en sterke kanten hebben als zwakke kanten. Maak daar gebruik van. Daar wordt de zorg alleen maar beter en sterker van. Als er van mening is dat het niks uitmaakt dan kan je net zo goed maar 1 niveau hanteren.

- Op basis van functioneren per verpleegkundige.

- ervaring, toch ook opleiding maar niet strikt mbo vs hbo

- Op specialisatie en diploma niet op wanneer je een diploma hebt gehaald

- Kijk ook naar jaren werkervaring / afdelingen werkzaam (geweest)

- Ik vind het een mooie manier om te kunnen doorgroeien. Ik bedoel ongeacht initiële opleiding, maar op basis van ervaring, een specialistische opleiding, management opleiding, hbo-opleiding

- De regie vpk heeft veel meer verantwoording. Buurtnetwerk, indiceren, aansturen team, implementeren kwaliteitskader etc etc

- Op basis van ervaring en opgedane kennis, vervolgopleidingen bij de medewerkers tnt en vanaf 2020 op basis van opleiding

- Opleiding en ervaring en vervolgopleidingen

- Op basis van competenties, niet op basis van opleidingsniveau. Het gaat om je kennis/kunnen niet om een papiertje

- Of je nou MBO/HBO/Inservice hebt gedaan, maakt niet uit wat voor capaciteiten je hebt. Ieder met ambitie moet de gelegenheid krijgen en het waarmaken.

- Ervaring en alle opleidingen mee tellend en kijken naar de praktijken.

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie, daar er duidelijke verschillen zijn tussen de mbo-ers en de A-Verpleegkundigen.
A-verpleegkundigen kunnen echt HBO werk en denkniveau aan.
MBO-4 verpleegkundigen, leveren 'aan het bed' goed werk, maar zodra er overstijgend moet worden gewerkt en dus ook gedacht, kunnen ze dit niet. Weten niet wleke wegen ze moeten bewandelen en hoe wanneer ze collega's aan moeten sturen.
Echter worden de A-verpleegkundigen hetzelfde uitbetaald als de MBO-4 Verpleegkundigen. Hier zou een verschil van salariëring moeten zijn. MBO-4 in schaal 45, A-verpleegkundigen (en de HBOérs die niet indiceren ook) in 50 en de wijkverpleegkundige die kan indiceren in schaal 55.
Echter ben ik ervan overtuigd dat de A-verpleegkundige voldoende bagage heeft om ook te indiceren, mits er een scholing heeft plaats gevonden.
Zie verder ook vraag 29.

- Ik begrijp heel goed dat je ieder zijn opleiding ,ervaring en kwaliteiten moet benutten en gebruiken. Een tegenwoordige Mboer, heeft andere kennis dan de Hbo. De oude inservice vind ik niet terecht vergeleken met de mbo van nu. Onze opleiding was totaal anders. En volledig in het ziekenhuis. De mbo van nu heeft niet eens altijd stage in het ziekenhuis. Dit geldt trouwens ook voor de Hbo. Ik heb Hbo collega's die pas nu in het ziekenhuis beginnen en wel Mijn BN verpleegkundige zijn. Ik werk dus zogenaamd onder hun verantwoordelijkheid. Terwijl ik in 1992 ben gediplomeerd ,altijd heb gewerkt en ook een specialisatie heb gedaan op de Vu.



Dus daarbij voel ik mij als inservice A ,met specialisatie , en bak aan ervaring heel erg ondergewaardeerd.

- Intrinsieke motivatie, kennis, vaardigheden

- Niveau diploma, maar ook kijken en wegen van ervaring en opgedane kennis op het werk gebied

- Verbeter beleid.
Coördinerend/Aansturend.
Meewerkend leidinggevende.
Deskundigheidsbevordering.
Klinische lessen.

- Verbetering kwaliteit van zorg
Loopbaan perspectief verpleegkundige
Benutten van kennis en kunde
Recht doen aan verschillende opleidingsniveau zoals in de maatschappij gebruikelijk is
toekomstbestendige zorg inrichten

- Op basis van opleiding en kennis op de werkvloer. Daarnaast je kennis bijhouden door het volgen van scholingen.

- Diploma in combinatie met ervaring.

- Opleiding en ervaring.

- Er is geen functie verschil op de werkvloer.
De meeste hbo opgeleide mensen gaan na een tijdje van de werkvloer af. En andere functies bekleden.

- Op basis van opleidingsniveau.
Hogere kwaliteit van zorg.

- Op basis van welke opleidingen er gevolgd zijn, ook ná de basisverpleegkundige opleiding. Nieuw gediplomeerden kun je makkelijker differentiëren, dan verpleegkundigen met jarenlange ervaring én vervolgopleidingen.

- Op basis van specialisaties en ervaring

- Van individuele kwaliteit

- Nu algemeen “pardon” iedereen doet wat ie doet en blijft dat doen, ongeacht vooropleiding.
Vanaf, zeg, 2022 invoeren differentiatie. Iedereen die nu aan de opleiding begint kiest dan bewust voor mbo of voor hbo. Niemand geschoffeerd of gedegradeerd

- Ik ben er dubbel in. Ik vind dat hbo-v een meerwaarde kan hebben in teams m.b.t. hun competenties en hbo denkniveau. Echter niet op basis van leeftijd behaald diploma wat nu toenemend gebeurt. Ik vind dat zorgelijk dat hbo-v BN gepositioneerd word t.a.v oude stijl hbo-v. Ik ben wel tegenstander dat het verpleegkundige gesplitst worden in twee beroepen, dit proces vind ik als hbo-v ook onwenselijk. Het beroep moet heel blijven qua beroeosprofiel, ook omtrent de uitdaging. We moeten ons afvragen of EBP, kritisch denken, onderzoek daadwerkelijk hbo is. Dit hoort bij iedere verpleegkundige. Ik denk dat je wel grenzen kan stellen in bepaalde master vervolg opleidingen, bijv verpleegkundig specialist of research, verpleegwetenschap moet je wel hbo-v voor hebben. Weer andere kan afhankelijk zijn van je ervaring. Het door elkaar werken van mbo en hbo verpleegkundigen met exact dezelfde doorgroeimogelijkheden kan wel frustrerend werken is mijn ervaring. Dit moet echter geen uitgangspunt zijn voor onderscheid. Ik erken ook de vraag of een hbo-v in de praktische uitvoer wel passend zijn op de dagelijkse werkvloer en of dit echt noodzakelijk is. Ik pleit ervoor om mbo-v af te schaffen en de huidige mbo-v te upgraden naar NLQF5, maar ook zou het afschaffen van de huidige hbo-v bespreekbaar kunnen zijn. Ieder met oud diploma en vervolgopleiding waarderen op NLQF6.

Nieuw opleidingsstelsel zou als volgt een nieuw uitgangspunt kunnen zijn op basis van 1 beroepsprofiel verpleegkundige:
NLQF 2 helpende
NLQF 3 (basis)verzorgende
NLQF 4 zorgkundige (wat nu VIG is) met uitstroom variant voor LG (lich. gehandicapten) PG (psychogeriatrie) VG (verstandelijke gehandicapten) en psychiatrie.
NLQF 5 Verpleegkundige (huidige mbo-v, inservice, beginnende hbo-v)
NLQF 6 Gedifferentieerd verpleegkundige (met vervolg zoals wijk, acuut, klinisch, geriatrie, mgz ggz, wijk, dementie, huisartsenzorg ect.)

- Opleiding ervaring vervolg cursussen opleidingen bijscholing

- Op basis van competenties, ervaring en interesse

- Opleidingsniveau

- Er mag zeker op basis van opleidingsniveau verschil komen.
Dit is tussen mbo en hbo verpleegkundige wel degelijk nodig. Een hbo vpk leert totaal iets anders dan een mbo vpk. Echter weet ik niet of hierbij ook de lonen dienen te verschillen. Maar wel degelijk het taken pakket van beide.

- Kijk naar de mens, de zorgverlener. Naar zijn of haar ontwikkeling ipv een stom papiertje. In de zorg ben je zelf het instrument. Ik heb naast mijn werk als verpleegkundige heel veel aan self ontwikkeling gedaan. Dat neem je ook mee in je vak.
Laatst bood een werkgever mij schaal 40 aan.
Sorry maar ik ben een alleenstaande moeder. Ik heb een mond te voeden en ik ben zeer goed. Ontwikkeld als mens. Kijk daar eens naar. Ik ken hele goede en slechte mbo-ers en zo ook hbo-ers. Een papiertje zegt helemaal niets. Ik heb havo gedaan, mocht de hbo v doen maar wil aan het bed staan. Maar dat betekent nog wel dat ik ook waardering wil oor wat ik investeer in mezelf en mee breng op een afd

- Kijk naar wat mensen daadwerkelijk kunnen. Ik zie zowel hbo als mbo opgeleid personeel op de werkvloer, maar zie vak inhoudelijk geen enkel verschil. Op afdelingen waar een mix van mbo/ hbo verpleegkundigen werken, zie ik geen enkel verschil.

- Omdat iedereen die op de vloer hetzelfde werk doet, in mijn ogen hetzelfde moet verdienen. Ben je een senior, dan mag je een schaal omhoog. Prima.

- Verschillende werkzaamheden

- Als VP, Physician Assistant etc

- Ik vind dat als je anders opgeleid bent, je ook ander werk hoort te doen. Een timmerman en een bakker zijn ook verschillend opgeleid en doen ander werk.

- Op basis van competentie per vpk. Er hoeft geen HBO label aan te hangen. Kijken naar de kwaliteiten/competenties/ talenten welke in jaargesprekken naar voren komen en daarop anticiperen. Wel zorgen voor een duidelijke functieomschrijving waarna duidelijk wordt of de vpk past in dit profiel op basis dus van de competenties!
Hier hoeft geen HBO label aan te hangen. Kan ook MBO dan wel inservice zijn!!

- Op basus van ervaring en kennis en kunde

- Op ervaring. Hbo diff. Kan wel maar dan moet dat vanaf nu ingaan op de opleidingen en niet gelden voor de verpleegkundige van nu.

- Ik vind dat men moet kijken naar iemands ervaring en persoonlijke competenties en eigenschappen. Iemand met mbo kan soms veel meer aan kennis hebben en kunde dan iemand met hbo.

- Met name als het gaat om gespecialiseerde verpleegkundigen. Ik volg momenteel zelf de IC opleiding, die erg pittig is. Tevens doen wij veel meer dan dat in de functieomschrijving beschreven staat. Ik ben mij ervan bewust dat dit op andere afdelingen ook het geval is. Maar ik denk dat het betreft verantwoordelijk toch een hogere gradatie is.

- Niet op basis van onderscheid tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen.
Wel op basis van mbo en hbo/inservice verpleegkundigen.
Inservice wordt onder mbo geschaard, compleet ongegrond. Met name als je net als ik na mbo nog 2 inservice opleidingen hebt gevolgd en afgerond.
(Hoezo zou ik 9 jaar op hetzelfde niveau opleidingen gevolgd hebben, want daar komt t dan op neer...)

- Alleen als gespecialiseerd kinderverpleegkundige gelijk komen aan HBO’ers. Opleiding Gespecialiseerd kinderverpleegkundige is op HBO niveau.

- Op basis van opleiding.

- Initiële opleiding met ervaringsdeskundigheid en evt cursussen. Toetsing denkniveau via assessment.

- De verschillen komen niet duidelijk voort uit de opleidingen. En hoe het kan worden toegepast vraag ik mij ook af. Wie doet wat, dat is de vraag. Het neigt weer terug te gaan naar taakgerichte verpleegkunde op deze wijze.

Bekijk alle 229 vorige antwoorden

- Geen enkele toegevoegde waarde

- Kan, door mensen extra (sturende) taken te geven.
Maar dit gebeurd nu al (bijv SR vpk).

Qua zorgverlening moet iedereen hetzelfde kunnen en blijven doen, met gelijke verantwoordelijkheden

- management taken
scholing
overkoepelende rol/sturende rol binnen team
bezighouden met kwaliteit, vernieuwing, innovatie.

- Kijken naar persoonlijke capaciteiten en iedereen met een specialisatie gelijk trekken.

- Functiedifferentiatie is prima, maar wel wat binnen de opleiding past. Aan bed zie/vind ik geen verschil. Als je het zou willen toepassen vind ik dit meer geschikt op verbeterplan/kwaliteit niveau aangezien hbo meer onderzoek heeft gedaan als mbo

- Dat een ic opleiding gelijk is aan een hbo opleiding en dat er mensen extra of andere dingen doen prima. Maar de ic-verpleegkundige is niet meer iemand van 20 jaar geleden en is nu zeker op hbo niveau.

- Ik sta er open in, maar weet nog niet zo goed wat ik me erbij moet voorstellen. Op dit moment doe ik veel overstijgende taken in mijn 32 uur. Maar ik heb geen HBO. (Wel havo als achtergrond) Deze taken wil ik wel blijven doen, maar kan dat dan? En gaat de regie vpk op onze afdeling meer verdienen? Of kunnen we beter ieder zijn kwaliteiten inzetten of het nu mbo of HBO geschoolde collega's zijn? Ik weet het niet. We gaan er binnenkort op de afdeling over in discussie.

- Is noodzakelijk
Meer evidence based practice

- De CC opleiding is op HBO werk en denk niveau als je die heb gehaald vind ik dat je kunt zeggen dat je op dat niveau kunt functioneren. Ongeacht je vooropleiding. Op onze afdeling werken we allemaal als "regieverpleegkundige". Dus vind ik het op een specialistische afdeling niet nodig

- We hebben 1 hbo verpleegkundige op de afdeling en die is voornamelihk bezig met kwaliteit verbeteren. Is bijna niet op de afdeling werkzaam. De mbo verpleegkundige doen zelfde werk als de IG-'ers maar met meer verantwoordelijkheden zoals een EAV dienst (1e aanspreekpunt bij ziekte en andere calamiteiten) Helaas moeten we dat naast ons gewone werk doen.

- Degene met de meeste ervaring en meeste diploma's krijgen als ze dat zelf willen de meeste verantwoordelijkheid.

- alleen in een ziekenhuis

- Ik denk dat er genoeg overstijgende taken zijn naast de taken aan bed voor zowel de MBO en HBO ers die die uitdaging aan willen gaan waarbij de instelling scholing aanbied.aan degene die bepaalde vakken zoals evidence base en klinisch redeneren nog niet gehad hebben kunnen volgen voor de extra taken.

- Op basis van ervaring en evt behaalde cursussen of diploma's ingezet worden en betaald krijgen naarmate je je werk doet met de bijbehorende verantwoordelijkheid.

- Niet nodig, er werkt op onze afdeling 1 verpleegkundige (dat ben ik)
De rest is niveau 2 en 3

- Zie bovenste gedeelte. Iedere gespecialiseerd verpleegkundige moet hetzelfde kunnen op de afdeling waar die werkzaam is.

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling. Zodoende Worden alle taken die men onder de ‘regieverpleegkundige’ dacht te vangen al door eenieder uitgevoerd. Het is dus totaal overbodig.

- Geen

- Nvt

- Niet nodig

- Niet wenselijk. Gediplomeerd SEH verpleegkundige, collega's in opleiding en verpleegkundig specialist vind ik meer dan voldoende.

- Mensen in hun kracht zetten.. de inservice verpleegkundige met enorm veel ervaring coachend laten werken, gespecialiseerde verpleegkundigen stimuleren om hun rol te pakken

- Het hoeft van mij niet zo zeer in het verschil aan bed te zijn maar meer van het deelnemen aan werkgroepen en het uitwerken van plannen. Aan gezien zij toch erg veel theoretisch worden opgeleid en dieper moeten na denken.

Het zou wat zijn als ik een acute zieke cva patiënt binnen krijg eerst mijn collega moet roepen om dan te horen wat ik moet doen. Terwijl ik deze handelingen door extra scholing en ervaring nu zelf doe.

- Er is voldoende ruimte binnen werkgroepen en aandachtsgebieden voor mensen om hun talent te laten zien en hun ambities te bevredigen. Ook zijn er voldoende carrière mogelijkheden mits daar behoefte aan is.

- Kleine schalige acties kan geen kwaad.
Maar het is meer iets waar je in geïnteresseerd bent, zoals iemand in een protocollencimmisie zit of senior is geworden. Alle verschillende werkgroepen waar men in geïnteresseerd is om te doen. Wat een afdeling goed maakt door verschil in kwaliteiten, werd het perfect. Iedereen zet zich waar hij/zij zich prettig bij voelt

- Zie vraag 19.
HBO doet bij ons intake, zorgplan maken. Als mbo mag ik wel zorgplannen wijzigen.

- Onderscheid is er niet in werkzaamheden, en er Is al enige onderscheid door middel van seniorschap

- Indien je een groter takenpakket hebt vind ik dat er onderscheid gemaakt mag worden

- Tegenwoordig gaan ze vooral voor hoe goedkoper hoe beter, Te druk met papier werk en de kwaliteit en ook de patiënt wordt vergeten. Zo ook de collega’s met Giga ervaring, wees daar zuinig op!!! BIG
2 zooo van geschrokken nee, ik zie dingen en houd mijn hart vast. Waar gaan we heen.
Ik ga voor kwaliteit en weet zelf goed wat je wel en niet mag en vooral de patiënten geven mij het plezier in mijn werk.

- Kennis en educatie

- Per 1 nov is op onze afdeling begonnen met functiediffentiatie. Collega.s zijn ook direct in schaal 50 beland per ingaande..

Mi voor nu niet terecht aangezien ik geen verschil in werkzaamheden zie..het plan is wel dat zij er op basis van EBP taken bij krijgen mbt kwaliteit al heeft dit voor nu nog geen vorm.

- Onnodig

- Ik vind het onredelijk om iemand op basis van zn papieren op een voetstuk te zetten, het zou beter zijn om iedereen op basis van zijn of haar competenties te beoordelen, er zijn nl MBO verpleegkundige die werken op HBO en er zijn HBO verpleegkundige die functioneren op MBO niveau

- Het is lastig in ons werk verschil te maken in inzetbaarheid in het werk aan het bed, wat is HBO en wat is MBO .
Ik snap dat een HBO-er anders ingezet wil worden, zal meer geschikt zijn voor werkgroepen, beleid maken, aansturen personeel.......ik noem maar iets.
Maar mijns inziens zijn dat dan geen praktijkgerichte verpleegkundigen, werkelijke verpleegkundige zorg gebeurt aan het bed, en er direct omheen......
Ze beginnen bij ons in zkh wel met LEV, en daarbij verplichte scholing, dit is vlgd wk al.
Ik zie in laatste personeelsblad, die net op mijn deurmat ligt, een stuk erover, dit is toevallig.....

- Op de Ic vind ik dat ieder is opgeleid tot het zelfde niveau. Mochten er andere werkzaamheden gedaan worden zoals onderzoek of organisatie niveau dan moet dat kunnen maar geen onderscheid.

- Wij leveren al gespecialiseerde zorg. Ik zie het nut er niet van in als er ook regieverpleegkundigen komen bij ons op afdeling. Dit zou betekenen dat alle gespecialiseerde verpleegkundigen geen acute zorg meer mogen leveren en dus niets van de werkzaamheden bij ons op afdeling meer mogen uitvoeren.

- Ik zie geen meer waarde voor functiediff. binnen onze afdeling. We verrichten allen dezelfde taken en bemerk hierin geen verschil wat betreft mbo of hbo. Een hbo'er is absoluut niet beter dan een mbo'er of inservice vp'er in het verrichten van bijvoorbeeld coördinerende taken.

- Door de bereikbare dienst moet ik al veelal de regie doen in situaties. Dus ip moet dan iedere acute vpk in de regie worden gezet. Maar dat gaat niet als ze die hbo eis eraan hangen

- Denk dat ze gerichter teams moeten.samemstellen

- Ik denk dat het alleen een toevoeging is als zijn bv het wetenschappelijk onderzoek, de protocollen en dat soort dibgen op zoch neemt. Geen verschil in oudste diensten of aan bed

- Iedere verpleegkundige mag wat mij betreft als geschiktheid blijkt doorgroeien, niet laten afhangen van alleen een diploma.
Ik zie wel om me heen dat nu opeens allemaal HBO ers worden gevraagd en er meer worden aangenomen met nul ziekenhuis ervaring.
Dat vind ik een slechte zaak. Je moet naar ervaring kijken.
Opeens word je als inservice weggezet als Mbo en dat voelt zo naar terwijl je iedere hbo er moet opleiden

- Kan niet. Verpleegkundigcentralisten hebben veelal hele verschillende achtergronden zoals ambulancechauffeur. Dit zegt niets over hun competenties of kwaliteiten binnen hun huidige functie. Juist 20 jaar ervaring op straat is zeer waardevol

- Op een ic afdeling kun je geen taken gaan verdelen mbt patiënten zorg.
Er liggen altijd mensen met meerdere problematiek en als je eerst toestemming of overleg moet plegen met een regie vpk omdat jij dat niet bent gaan er kostbare minuten verloren die cruciaal kunnen zijn.
Tevens denk ik dat er informatie verloren gaat als bijv een regievpk als tussenpersoon gaat fungeren...
Jij als vpk die directe zorg verleent aan je eigen patiënt weet alle ins en outs mbt die patiënt waardoor er betere zorg en beter beleid gevoerd kan worden...
Ik denk wel dat je een regieverpleegkundige een onderzoek taak kan geven of dergelijk maar niet als het gaat om directe patiënten zorg.

- Wordt niks mee gedaan. Ieder is even goed opgeleid. Vaak heb je meer aan een MBOer dan een HBOer met minder werkervaring.

- We doen allemaal hetzelfde werk, zitten allemaal in verschillende werkgroepjes. Dus totaal geen verschil.

- Overbodig. Patienten zijn gemiddeld 1uur op onze afdeling. Het is dus niet nodig om hiervoor regieverpleegkundigen te hebben. We zijn allemaal gespecialiseerd.

- Op mijn afdeling is iedereen in de basis gespecialiseerd. Ik denk alleen wel dat een hbo’er meer nevenactiviteiten zou moeten kunnen doen of bv regieverpleegkundige of casemanager

- Aan bed zeker niets!
Er zijn op een gespecialiseerde afdeling mbo hbo en inservice vpk die allen hun kwaliteiten hebben.
Zonder het slagen van je IC opleiding zou je niet op een IC kunnen werken. Het werken aan bed veranderd er niet om betreft wat voor vooropleiding je hebt.
Daarnaast worden we ieder jaar allemaal voor dezelfde handelingen die wij op onze afdeling moeten verrichten weer getoetst ongeacht wat voor opleiding ook..

Bovengenoemde extra vervolgopleidingen zoals CP en VP evt RP wel.
Daarnaast vind ik ook dat iedereen op deze functie moet kunnen solliciteren op een gespecialiseerde afdeling ongeacht vooropleiding.

Het is niet altijd een keuze om wel of geen hbo te kunnen volgen. Denk aan financieel aspect, levensomstandigheden enz.. terwijl dat niets zegt over het denkniveau van wie dan ook..

- Werkgroepen en taken door iedereen die er intresse voor heeft en geschikt voor is, of je nu mbo ,hbo of kraamverzorgster bent.
Het is volstrekt niet zichtbaar aan de manier van werken wat je vooropleiding is ..ervaring telt.

- Iedereen heeft dezelfde opleiding gedaan. Nu ziet de opleiding er misschien anders uit dan 15 jaar geleden maar de jaren ervaring tellen m.i net zo zwaar mee en zijn misschien wel waardevoller!

- Mijn teamleider promoot het erg en geeft niet zulke prettige opmerkingen naar MBO of inservice collega’s.... gelukkig is nu nadat BIG 2 tijdelijk niet is aangenomen door minister Bruines . Minder wordt benoemd. De sfeer op dit punt is iets verbeterd.

- Ik zie verschil in kennis en kunde wanneer er een aanvullende opleiding is genoten zoals bijvoorbeeld de SPV of casemanager opleiding, bijna post hbo. De doelgroep binnen F-ACT is complex en daarbij is goed geschoold en opgeleid personeel met de nodige werkervaring van groot belang.

- Hangt veel van ervaring af. Al vele HBO-ers gehad die de IC opleiding ingaan zonder klinische ervaring. Moeten er erg hard aan trekken of moeten stoppen met de opleiding.
MBO-ers met al jaren ervaring, stromen er makkelijker door heen. theorie en praktijk zijn vaak hele verschillende facetten om te beheren.
voor op de verpleegafdeling weet ik t niet.
ik heb 19 jaar terug mijn MBO-V opleiding gehaald...eerste lichting. konden er niet voor kiezen om daarna verkort de HBO te gaan doen. daar zou ik dus nu nog op afgestraft worden. terwijl de leraren en boeken precies hetzelfde waren tussen MBO-V en HBO-V.

- Doe waar je goed in bent iedereen heeft eigen kwaliteiten, vul elkaar aan, leer van elkaar en samen maak je het compleet.

- Dit maakt voor mijn woning niets uit.

- Iedere MBO, HBO en inservice verpleegkundige volgt dezelfde specialisatie en op dit moment verlenen we allen dezelfde complexe zorg.
Differentiatie op basis van complexiteit is hier dan ook onmogelijk. Ik vraag me dan ook af of functiedifferentiatie op gespecialiseerde afdelingen in Umc's een meerwaarde heeft.

- Onnodig iedereen heeft dezelfde vervolg opleiding

- Bij mij niet nodig

- Het is ervaring wat telt, niet het papiertje

- Een grote wassen neus

- Zie vraag 16

- Passie en kennis en je kan ook kennis vergaren door middel van je passie! Het valt of staat met waar je interesse ligt.

- Ik denk dat functiediifferentiatie iedereen op het eigen niveau en competenties kan laten schijnen. Op dit moment worden de capaciteiten van de HBO verpleegkundige te weinig benut.

- Ik vind meer diepgang nodig om optimale zorg te kunnen geven

- iedereen werkt op HBO niveau op specialistische afdeling, waarom dan functiediff.?
Bovendien werkt er zo’n 80 % met als basis inservice-A.
Wat men van plan is? niet bekend, maar er is wel wat gaande.

- We hebben een heel jong team met veel jong gediplomeerden en die leren wij heel veel bij. Als ouder verpleegkundige. Ik ben nog maar 42 jaar oud maar val nu al in de top 10 van oudere bij ons op de afdeling de rest komt net uit de schoolbanken.

- Zie vraag 19

- Zie vraag 19.
GIlde opleiding N 4 verpleegkundige vooral uitvoerende taken. basiszorg en verpleegtechnische handelingen.
N 5 ( innservice met toegangsmodulen of scholing en HBO) regie en coördinatie van zorg. Helikopter. Randvoorwaarden. BLijft in gesprek met pat. En familie en alle behandelaars en de N4 vpk. is coach goed. De opnameduur. Stelt behandelplan bij in overleg met arts. Heeft een grotere verantwoordelijkheid.
N4 voert de dagelijkse ad-hock handelingen uit en zorgt dat die dag alles geregeld is tav. Zorg of wijzigingen .

IK heb hier een heel duidelijke visie over en ben bereid hierover in gesprek te gaan.
06 53762648

- Niet mogelijk aangezien we te weinig personeel hebben

- Niet mogelijk op een IC

- Hbo-v voelt zich plots meer dan mbo

- Je ziet bij ons op de oncoligische dagbehandeling dat sommige HBOers vanzelf coordinerende taken op zich gaan nemen

- Ja dit vind ik dus moeilijk. Ik weet het niet goed. We doen nu allemaal hetzelfde werk aan het bed. Ik wil niet gedegradeerd worden maar hoe je verder onderscheid erin maakt.....

- Op een acute gespecialiseerde afdeling zoals een ic is iedere verpleegkundig bezig met regie en moet acute zaken vroegtijdig signaleren en herkennen. Hierop kunnen reageren en hiermee kunnen handeen. Tevens zitten alle ic vpk in een reanimatieteam. Worden als CIV als expertise gevraagd op een afdeling. Raar als dat dan zou moeten veranderen

- Als op basis van competentie is prima niet obv opleiding

- Ik ben voor functiedifferentiatie. Waarom is er anders een hbo opleiding? In andere sectoren wordt dit onderscheid ook gemaakt. Waarom niet in de zorg? Ik heb veel overstijgender leren denken, ook over hoe het in een organisatie werkt, beter communiceren, coördineren etc. En ik kan nu ook de hbo leerling verpleegkundige begeleiden

- Iemand met een dijk aan ervaring kan geschikter zijn voor de functie als iemand die net klaar is met de opleiding, je moet naar de kwaliteiten en geschiktheid kijken per persoon en niet alleen naar de opleidingen

- Op mijn afdeling is het al duidelijk. Algemeen verpleegkundige, gespecialiseerd verpleegkundige of hoog complex waarbij je ook coördinatie diensten draait. Op basis hiervan is je salaris ook ingedeeld.

- Binnen de ambulancezorg is het belachelijk. Iedereen is hetzelfde opgeleid en voert dezelfde functie uit, met de daarbij behoorde verantwoordelijkheid.

- Verschil in werken met kwaliteitsstukken. Ebp en geven klinische lessen vind ik bv bij een hbo verpleegkundige horen als 'moetje' en bij een mbo verpleegkundige niet. Die heeft dit immers niet in de opleiding gehad zo specifiek dus kan je ook niet verwachten van diegene.

- Binnen mijn afdeling zullen de werkzaamheden gelijk blijven. Anders kunnen we ons werk niet doen ivm de vele hoog complexe zorgvragers.
De gespecialiseerde opleidingen zijn het oude niv. 5 en dus Hbo niv. op de specialisatie, niet op de algemene vpk.
Er volgen nog proeftuinen op mijn afdeling.

- Ik ben bij ons de enige pvk somatiek, maar zou het wel leuk vinden als er nog meer diversiteit kwam, en nog meer complexere zorg. Dat houdt het uitdagend en leuk.

- Zou moeten gebeuren op basis van kennis en ervaring en niet op basis van hbo/ mbo

- Werkervaring en competenties zijn veel belangrijker

- Niet nodig

- Nvt

- Niet.. we doen allemaal hetzelfde werk.

- Iedereen voeet hetzelfde werk uit. Dit word ook verwacht op onze afdeling. Om hier gedifferentieerde groepen van te gaan maken, is veijwel niet haalbaar naar mijn mening.

- Niet van toepassing omdat ik de enige vpk functie heb

- Alle dialyseverpleegkundigen hebben dezelfde opleiding daartoe gevolgd, ongeacht vooropleiding. Tussen dialyseverpleegkundigen is differentiatie overbodig.

- Op basis van diploma niet wenselijk. Werkervaring is vaak onontbeerlijk.
De ervaringen met HBO'ers is dat of zij doen exact hetzelfde werk en zouden dan daar extra voor beloond worden? Of zijn er ook HBO'ers die zich meer met verbeterprojecten of andere onderzoeken bezig zijn, die vervolgens niets opleveren, niet werkbaar zijn en zij hoeven dit dan niet uit te voeren...

- Ik denk dat het op specialistische afdelingen heel lastig is om in te voeren. Aangezien de verantwoordelijke diensten nu door iedereen gedaan worden

- Functiedifferentiatie kan maar dan naar werkervaring. Iemand net van school heeft nog lang niet genoeg ervaring.
Aan de hand van je ervaring moet de mogelijkheid bestaan om verder te groeien.

- Is bijna niet mogelijk.

- Ik ben van mening dat ervaring. Heel belangrijk is en dat daar onvoldoende rekening mee wordt gehouden.

- Juist nodig zodat je kartrekkers heb die er dan ook voor beloond worden

- Wij zijn een gespecialiseerde afdeling, veel verpleegkundige functioneren op HBO niveau, ookal zijn ze niet dusdanig opgeleid. Helaas zijn er natuurlijk altijd uitzonderingen.
Veel collega’s houden zich bezig met overstijgende werkzaamheden, vakinhoudelijk, voor mij (ik ben HBo opgeleid en ben bezig met de functiedifferentiatie) zouden deze collega’s met bijscholingen als EBP en verpleegkundig leiderschap als niveau 6 verpleegkundigen gewaardeerd moeten worden

- Binnen de wijkwijkverpleging is het noodzakelijk. Het indiceren de zorg mag alleen maar door een hbo vp gedaan worden. Voor de coordinatie van zorg, het netwerken en het inzicht in processen in het teamfunctioneren is ook een zeker opleidingsniveau nodig of ervaring en training. Er is een duidelijk onderscheid tussen de vp en de wvp.

- Binnen de flexpool biedt het mijns inziens weinig meerwaarde gezien we, buiten detachering om, geen vastigheid hebben binnen een afdeling en derhalve de ins and outs niet kennen.
Ik denk wel dat een hbo vpk mogelijk meerwaarde kan bieden bij onderzoek binnen een afdeling/kwaliteitsverbetering. Echter, dit kan een mbo vpk ook.

- Bij ons werkt HBO als wijkverpleegkundige, heeft daardoor.andere/extra taken.p

- Geen, iedereen is opgeleid om in alle gevallen acute specialistische zorg te bieden. Mbo of hbo maakt hierin geen verschil.

- Ik denk persoonlijk niet dat het haalbaar is om op een gespecialiseerde afdeling daarin een o onderscheid te maken, we hebben misschien wel een andere basisopleiding, maar de specialisatie die we gedaan hebben is hetzelfde.

- Naar mijn mening voegt het niet veel toe. Zo ga ik mee naar oncologische cliënten omdat de wijkverpleegkundige (hbo) niet de juiste kennis heeft. Zij maakt dan de indicatie is een harde eis van de zorgverzekeraars dat dit door hbo wirdt gedaan.

- Dat je moeten kijken naar potentie en ambities van de verpleegkundige

- Zie mijn antwoord bij vraag 19.
Dit kan ook heel goed op een ic, en ik zie daar de meerwaarde van in. Verpleegkundigen op een ic moeten weer meer verpleegkundige worden, en zich minder afhankelijk maken van de artsen.

- De regie is nodig

- Als je hetzelfde werk doet op zo een gespecialiseerde afdeling geen functiedifferentiatie

- Mensen met veel kennis hebben geen zin in deze poppenkast en verlaten nu de zorg. Vele jaren zorgervaring verdwijnt. De net afgestudeerde HBO meiden hebben veel te weinig ervaring

- Het is goed dat een verpleegkundige de coördinatie op zich neemt en in de gaten houdt of alles op rolletjes loopt. Of er ergens hulp nodig is, of dat er een andere verdeling gemaakt moet worden qua patiënten.

- Het werkt nu prima op basis van capaciteit

- Meer overstijgen kijken in de ggz is zeer waardevol

- Op mijn afdeling is het niet van toepassing, ik ben de enige verpleegkundige

- Werkervaring, in welke vorm dan ook!

- Bij ons gaat het om de naam. Inhoudelijk voegt het niks toe

- Ik ben een groot voorstander. Omdat het doorlopen van opleidingen veel brengt voor de persoon die wel doet. Een investering die beloond moet worden.

- Loopbaanmogelijkheden creëren
Ouderenbeleid
Roosterdruk verlagen
Personeels tekorten oplossen

- Slecht
Ook gebrek aan goed geschoold personeel is aan de orde.
Bij gebrek aan personeel worden nieuwe mensen sneller een hogere functie toegeschoven.
Dit geeft ongelijkheid oneerlijkheid.

- Ik zou zelf nu niet in aan merkengemachtigde komen voor dat de zgn regieverpleegkundige, maar qua extra taken die ik uitvoer zou dat voor een regieverpleegkundige zijn voor bijdrage aan kwaliteit. Indien ze dit zouden invoeren op mijn afdeling zou ik het rustiger krijgen en minder gemotiveerd.

- Heeft geen toegevoegde waarde op een gespecialiseerde afdeling.

- Ik vind dat alle verpleegkundigen na 3 jaar als senior gewaardeerd moeten worden ivm complexiteit

- Iedereen heeft dezelfde opleiding moeten volgen ongeacht vooropleiding. Dus waarom een verschil in functioneren

- Zie vraag 19

- Ervaring telt het meeste

- Op basis van functioneren en competenties

- Niet nodig, ervaring zegt vaak meer dan diplomas

- Alleen daadwerkelijke gespecialiseerde verpleegkundige kunnen, beter gezegd moeten, de regie nemen. Alleen een pas afgestudeerde HBO’er met, heel vaak, weinig werkervaring zal niet de regie mogen nemen.

- Ernstig slecht om onderscheid te maken op basis van je basisdiploma. Een verpleegkundige is per definitie een betere verpleegkundige als hij of zij diepgang brengt in haar dagelijks werk, elke dag weer goed klinisch redeneert. Als je HBO geschoold bent en minder diepgang brengt in je werkzaamheden en minder beredeneerd ben je een (betere) onderscheiding zeker niet waard.

- Het is goed zoals het is. Geen behoefte aan meer of anders

- Noodzakelijk voor toekomstbestendig vak!
Om HBO Vpk te houden!

- Geen functiedifferentiatie toepassen. Geen meerwaarde aangezien iedereen dezelfde vervolgopleiding heeft gevolgd.

- Er word teveel naar 'het papiertje gekeken, te weinig naar ervaring en competenties. Het jaagt mensen weg.

- Ik vindt dat een mbo en een hbo het zelfde verdiend als ze dezelfde functie hebben en daarbij de zelfde werkzame uitvoeringen.

- Er werken een hoop gespecialiseerde verpleegkundige met vele jaren ervaring. Ik vind dat gespecialiseerde verpleegkundige automatisch onder de HBO verpleegkundige moeten vallen mits zij een CZO erkent diploma hebben

- Binnen de wijk verpleging heb je wijk vpk niveau 5 nodig ivm competenties en indiceren. Duidelijk onderscheid te maken met niveau 4, uitvoerend op de werkvloer

- Binnen mijn afdeling doen mbo en hbo opgeleiden hetzelfde werk, zelfde verantwoordelijkheden en dezelfde salaris.
Binnen de acute psychiatrie kan je niet aan functiedifferentiatie doen omdat alle patienten hoog complex zijn en er geen onderscheid in de zorg gemaakt kan worden. Of iedere mbo en hbo geschoolden zijn regieverpleegkundige of niemand.
Kan me wel voorstellen dat er onderscheid gemaakt kan worden tussen mbo/hbo opgeleide en anders opgeleiden (bv sph) vanwege de verpleegtechnische vaardigheden/medicatie die zij niet mogen doen

- Differentiatie kan bijvoorbeeld vorm krijgen door inzet van verpleegkundig specialisten of pa’ers.
Of door inzet van basis verpleegkundigen.

Het huidige profiel van gespecialiseerd verpleegkundigen is breed genoeg.

- Functiedifferentatie speelt erg op de High intensieve care ook wel HIC afdeling. Mbo verpleegkundigen die al een aantal jaren werkervaring hebben op de HIC zijn wat mij betreft geschoold genoeg om daar te blijven werken. Op de afdeling waar ik werk, werken we met senioren. Als HBO'er(dus geen HBO-v) maar wel HBO geschoold ben ik senior. Dit houd in dat er overstijgende taken zijn voor mij. Dit ambieer ik, ik vind het goed dat ik deze taken mag doen, ook al denk ik dat een ervaren mbo'er ook senior zou kunnen zijn.

- Personeel wordt hetzelfde betaald als ze dezelfde functie hebben. Welke opleiding ze ook behaald hebben.

- Alleen regie verpleegkundige, kan zowel door hbo als mbo gedaan worden

- Alleen obv vaardigheden en aanvullende gespecialiseerde opleidingen kan er een onderscheid gemaakt worden. Hbo verpleegkunigen hebben aan het bed dezelfde kwaluteiten als mbo verpmeegkundigen. Het onderscheid tussen MBO en HBO ligt meer op het gebied van onderzoek en EBP werken.

- Kan goed mits er doorstroom is voor elk niveau.

- Meer tijd voor EBP maken. Coördinatie taken door een HBOer laten doen of een goede MBO die aan bepaalde criteria voldoet.

- Mbo+inservice staan aan het bed, Hbo regelt ook dagelijkse organisatorische dingen zoals bezetting en planning

- Niet aan de orde.
Vooralsnog ben ik de enige mbo verpleegkundige op mijn afdeling.
Momenteel als enige van mijn locatie bezig met de deeltijd hbo-v opleiding.
De organisatie waar ik werkzaam ben wil in het kader van kwaliteitsverbetering op elke locatie een hbo-v'er hebben.

- Mbo en hbo moet gescheiden worde anders motiveert het ook niet om door te leren. Kijk naar de extra schoolkosten die je krijgt wanneer je verder leert.

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling met alleen verpleegkundigen. En vooral onverwachte acute zorg. Ik zou niet weten hoe je het hier moet invullen ieder heeft eigen verantwoording over 5 tal patienten. En niets is planbaar. En onze patienten zijn vaak flink ziek. En er zijn van de 40 collega’s 5 die regievpk kunnen zijn.

- Is hard nodig.

- Niet nodig. Iedereen intensive care geschoold en dus HBO

- Verschil tussen opgeleide na kennis en ervaring

- Op een gespecialiseerde afdeling mi niet toepasbaar. Wij werken ook al met senioren die ook werkzaamheden hebben op kantoor.

- Iedereen moet regie verpleegkundige kunnen worden. Ligt aan inzet en vervolgopleidingen.

- Niet nodig

- Alle collega's hebben een post hbo opleiding kinderverpleegkunde gevolgd. Op de afdeling hebben wij veel hoogcomlexe zorg, pre en post ic kinderen en regelmatig kinderen die op een IC thuishoren maar vanwege plaatsgebrek bij ons op de afdeling blijven liggen. Er wordt steeds hoger complexe zorg van ons verwacht. Ik vind dat op dit moment een HBO opleiding voor mij geen meerwaarde geeft in mijn werk. Ervaring en een specialistische opleiding vind ik belangrijker dan het papiertje "HBO". Helemaal omdat de zorg die wij als kinderverpleegkundigen uitvoeren al hoogcomplex is.

- Ik vind dat er op basis van onvoorspelbare dus hoogcomplexe zorg onderscheid gemaakt mag worden tussen verpleegkundigen

- Niet kijken naar mbo of hbo maar naar niveau van denken en mogelijkheden die verpleegkundige bezit.
Op een gespecialiseerde afdeling als waar ik werk kijk je welke capaciteiten iemand heeft om door te groeien.

- Ik vind dat je moet kijken naar ervaring en competenties en dat je wellicht extra scholing of cursus kunt volgen om extra overstijgende taken te verrichten. Maar dat zowel MBO als HBO toegang moet hebben om die cursussen te volgen. Als ik straks bepaalde verpleegtechnische handelingen niet meer mag uitvoeren maakt dat mijn werk minder leuk en uitdagend. Grote kans dat ik dan iets anders ga doen. Daar jaag je dus de mbo'ers mee weg.

- Ik vind het een wassen neus, het is namelijk geen functiedifferentiatie maar opleidingsdifferentiatie. De kwaliteit van mijn opleiding was destijds veel beter, ik heb nu een functie die HBO werk-/denkniveau vraagt en ik heb zoveel ervaring dat een hoger opgeleide daar niet aan kan tippen, althans, niet vers van school.

Mijn visie is zo: Je kunt jaren lang boeken lezen over fietsen, plaatjes bestuderen, soorten fietsen leren onderscheiden, leren beschrijven wat het lichaam doet tijdens het fietsen etc. etc. Wanneer je hiermee klaar bent en je stapt op een fiets, ga je alsnog op je bek.

- Nu zijn de meer coordinerende taken ondergebracht bij de senioren. Als niet-senior kan ik aansluiten waar nodig en waar ik dit wil.
Ik heb meerdere afdelingsoverstijgende taken. Dit werkt prima en gebeurt op basis van competenties.

Ik maak me zorgen over de toekomst.
Het idee binnen de UMC's is om MBO in schaal 6 uit te betalen, HBO in schaal 7 en senioren in schaal 8.
Gezien de complexiteit en gecompliceerdheid van ons werk is schaal 8 als minimum net voldoende.
Als het plan, wat nu nog niet officieel is, wordt doorgezet gaat geen enkele zelfkritische MBO verpleegkundige nog bij ons werken. Ook geen HBO-er, aangezien je geen regieverpleegkundige functie uit kunt oefenen. Er zijn zeer weinig senior functies.

- Functie werd tot nu toe uitgeoefend door zowel MBO als HBO opgeleide verpleegkundige met daarbij dezelfde functiewaardering.
Nu, zonder een inhoudelijke wijziging van de functie, wordt een MBO verpleegkundige aangenomen in een lagere salarisschaal.
Dit is naar mijn mening ongehoord.

- Of de IC helemaal geschikt is weet ik niet. Maar gespecialiseerde afdelingen als oncologie, dialyse en medium care moeten niet uitgesloten worden.

- We moeten stoppen met verpleegkundigen in hokjes te stoppen. Ga maar eens kijken naar de individuele kwaliteiten en benut en voor al ook, beloon deze ook. Een functiedifferentiatie zal alleen maar onderling gesteggel opleveren.

- Gewoon verpleegkundige

- Zie 19

- Ik denk dat er zeker een differentiatie moet komen. Echter weet ik niet goed hoe deze in te moeten vullen. Je zult altijd op mensen hun tenen trappen met dit idee. Je zou kunnen stellen dat HBO verpleegkundigen kartrekkers zijn voor werkgroepen en bijv 1x per maand uitgeplande dag krijgen om hieraan te werken, bijv onderzoek doen oid.

- Iedere verpleegkundige heeft zelfde specialisatie gedaan iedereen heeft zelfde”werkzaamheden.
Is ook geen gespecialiseerd verpleegkundige te vinden dus waarom ook nog onderscheid maken

- Zie hierboven. Ik hoop dat het in het vervolg verder uitgewerkt met meer tijd voor regie vpk om onderzoek te doen, en aan kwaliteit te werken.

- Taakdifferntiatie is zeker mogelijk binnen een seh. Verpleegkundige handelingen kunnen prima ondersteunend worden uitgevoerd binnen het totale proces

- Absoluut niet om de mbo'er te degraderen of taken erg te pakken. Maar juist de taakomschrijving van de hbo'er aan te pakken. Zij zijn opgeleid met de vraag 'waarom doen we wat we doen'. Laat hen hier antwoord op zoeken en op die manier zaken op de afdeling aanpakken.

- Verpleegkundige die veel doen binnen de afdeling krijgen een hogere functie dan verpleegkundige die zich beperken tot de basis

- bijna onmogelijk als zzp er

- Wel of geen vervolg opleiding mbt specialisatie en niet mbo-hbo

- We hadden en top lopende afdeling met 3 zeer ervaren coördinatoren, dit leek mijn inziens voldoende. Nu gaan er een hoop koppen over het team en soms met weinig ervaring waardoor even terug vallen op ervaring er niet altijd is.

- Niet, Ik geloof erg in het in de kracht zetten van de individu en zo creëer je een basis voor een presterend team waar iedereen mag bloeien en groeien. Salaris moet niet afhankelijk zijn van opleiding maar van inzet en competenties

- Mijn idee:
Een basis opleiding voor verpleegkundigen op hbo niveau. Van daaruit verder specialiseren. In het ziekenhuis alleen hbo verpleegkundigen.
Mbo verpleegkundigen is wat nu verzorgende niveau is.
Zo kan iedereen op eigen (leer)niveau beginnen en evt. doorgroeien.
Dit over pakmbeet 2 jaar laten ingaan.
Mbo verpleegkundigen zonder specialisatie de mogelijkheid bieden een relatief korte bijscholing (1jaar)te doen om op hbo niveau te komen.
Inservice vpk en mbo +specialisatie=hbo

- Dat ik ondanks dat ik geen ccu opleiding heb wel van meerwaarde ben voor de afdeling
Oversteigend
Mijn kwaliteiten kan benutten
Mijn geleerde kennis door verkorte HBO-v kan gaan inzetten

- Het zou de hbo verpleegkundige meer voldoening geven

- Ik geloof dat de ervaring belangrijker is dan de functie. Tijdens de jaren dat je werkt groei je nog enorm in je functie en leer je bij ieder bedrijf nieuwe competenties en of handelingen aan. Op die manier groei je en lever je steeds betere zorg.

- Niet noodzakelijk

- Zie 19

- Ik zou niet weten welke werkzaamheden je een regie verpleegkundige zou moeten geven. Het komt er op neer dat je taken afneemt van de verpleegkundigen die ze nu al doen. En dat aan de regie verpleegkundige geeft. En dan lijkt het of je differentieerd.

- Ik werk op een poli cardiologie waar we veel werken met verpleegkundig specialisten. Hier is al onderscheid in taken en verantwoordelijkheden. En dat werkt goed.

- Niet noodzakelijk

- Functiedifferentiatie houdt bij ons in dat er ook VS en PA is...
Eigenlijk
doen zij het werk van dokters/artsassistenten.voor minder geld .functiedifferentiatie is naar mijn mening iets wat (noodgedwongen) voortkomt uit het feit dat taken weggezet/verschoven worden, het wérkelijke waarom is mij onduidelijk.
Wat de dokters doen met hun extra tijd nu dit voor groot deel gedaan wordt door VS /PA is mij een raadsel, salaris zal wel zelfde zijn gebleven of meer..

- Niet iedere gespecialiseerde verpleegkundige denkt en werkt op hbo niveau

- Dat is er niet en het bevalt prima.
We hebben een oudste van dienst en dat werkt prima.
Deze vpk is per dag verschillend

- Niet nodig

- Competentie ontwikkeling en ontwikkelmogelijkheden voor iedereen (alle niveaus) en dus 1 basis beroep, verpleegkundige.
Liefst ook met 1 opleiding, met mogelijk afsplitsing mogelijkheden na eerste jaren (theoretisch/ organisatorisch en praktisch/ ondersteunend ). Hierna verder mogelijkheden voor specialisatie. Voor onderzoeker naar de universiteit.

- Het is prima zoals het nu is en functiedifferentiatie vind ik onnodig. HBO verpleegkundigen zijn niet beter in hun functie dan mbo verpleegkundigen. Ervaring is daarin veel belangrijker.

- heeft geen enkele meerwaarde. ervaring is dat juist de meer ervaren vpk’s nog drukker worden omdat de hoog complexe patienten steeds meer worden

- Wij zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundigen op de afdeling. Ik zie geen verschil in collega’s die als vooropleiding MBO of HBO geschoold zijn.
Ik vind het dat de persoon en zijn/haar kennis en kunde het verschil maakt en wat je er zelf binnen je afdeling mee doet. Als een huidige HBO er anders geschaald zou worden dan ik zelf met MBO zou dat zeer onterecht zijn op basis van de neventaken en mijn functioneren ten opzichte van een HBO-er die gewoon een dialyse komt draaien en er verder geen verdieping in zoekt.

- Alle endoscopie verpleegkundige (n) doen hetzelfde werk, geen onderscheid hierin maken

- De zorgverzekeraar heeft bepaald dat hbo nodig is om indicaties te kunnen stellen. Of ik het daarmee eens ben of niet, daar veranderd ws niets aan. Daarom vind ik het belangrijk dat de mbo verpleegkundige middels specialismen of ervaring toch door kunnen groeien en zo een team om de cliënt vormen waarbij gebruik gemaakt kan worden van elkaars expertise.

- Maak gebruik van elkaars kwaliteiten .
Papiertje zegt niets .
Mensen met ervaring zijn erg nodig .
Waarom wordt niet iedere werknemer geschoold in de veranderende zorg .
En laat een ieder doen wat hij / zij leuk vind en waar hij goed in is.
Door onderscheid /verschil in salaris wat men straks gaat doen
Krijg je tweedeling .
De een kan niet zonder de ander
Samenwerken is het allerbelangrijkste in goede harmonie

- bij ons moet alles hbo opgeleid maar geen verpleegkundige hbo v gaan doen. goede zaak maar jammer dat er niet gekeken wordt na hoe iemand functioneert en of het wel echt nodig is. Hbo v ers zullen wel regie plegen worden. Onzin. Ervaring is vaak net zo belangrijk

- Ik denk niet dat dat werkt. Op de verloskamer kan zo een acute situatie ontstaan waardoor je gelijk moet gaan handelen. Als je eerst de regie verpleegkundige erbij moet vragen dan kan bijv iemand al snel bij bijv een fluxus, teveel bloedverliezen en is snel handelen nodig.

- op de neuro doet iedereen hetzelfde werk, acuut(NCU) en niet acuut, je mag de neuro opleiding doen maar is niet verplicht

- Ik denk dat het wel goed is. Heb zelf het gevoel dat ze overstijgende taken hebben. Daar staat tegenover dat de HBO'r geen weekend diensten hoeft te draaien. Ook geen avond diensten. Een dat zijn juist vaak de zwakke plekken in het rooster. Hierdoor wordt de druk ernstig verhoogd op de MBO/ZV/Big îedere week extra diensten, gebroken diensten

- Op de diabetespoli moeten taken verdeeld worden, maar ik ben van mening dat je moet lukken welke taak het best bij welke persoon past en niet bij welk papiertje

- Het loopt prima op dit moment.
Geen behoefte aan veranderingen.
A-opleiding,mbo v en Hbo v van alles ongeveer 1/3.
Doen allemaal hetzelfde werk.
Paar senioren die de meewerken en de boel aansturen.
Zitten in functiegroep 50,rest in 45.
Helft heeft schat ik ooit een Mdl scholing of opleiding gedaan.
Nu worden er wel elk half jaar een verpleegkundige naar de oncologie opleiding gestuurd en ga je daarna naar functiegroep 50 als je klaar bent.

- Niv 5 zijn de wijkverpleegkundige, wij die eerst mochten indiceren mag het nu niet meer. Zou meer uitdaging willen hebben

- Ik ben geen voorstander van functie differentiatie obv diploma alleen. Bewezen ervaring en functionele kennis is veel belangrijker. Ik begrijp dat dit een subjectief geheel is. Ik zie de ervaren rot in het vak graag is een leidende rol blijven ongeacht vooropleiding. Moet er niet aan denken dat een junior in het van, net van de HBO, meer zeggingschap krijg bij complexe zorg.

- Iedereen met een O&G opleiding doet hetzelfde werk of je achtergrond nou MBO/HBO/ inservice is. De basis verpleegkundige ondersteund en doet het minder complexe werk. Zij worden geacht de Obstetrie opleiding te gaan doen.

- Van onderen en van boven

- Ik ben van mening, dat alleen een diploma niet zoveel zegt. Ervaring destemeer...
Ik denk dat een afdeling niet alleen kan draaien op HBO - ers. En dan gaan we weer terug naar taakverpleging oftewel naar een hoofdzuster met haar slaafjes.
Je krijgt hier onderwaardering van de MBO-ers die een betere klinische blik hebben en de patiënt meer een warm hart toe dragen..

- We doen allemaal hetzelfde werk. Ongeacht opleiding.

- MBO-4; werk aan het bed.
Insevice: overstijgend werk- en denkniveau, hand- en spandiensten voor de wijkverpleegkundige (=HBO en mag indiceren na scholing)
HBO: indiceren (mits daarvoor scholing gehad)

- Binnen de gemeente is dat niet van toepassing.

- Heb ik hierboven beschreven.
Ik zeg kijk ook naar ervaring en specialisatie en gebruik en waardeer iedereen en niet alleen diegene die Hbo hebben

- Rollen en daarbij behorende taken geeft duidelijkheid.
Gebruik maken van iemand zijn expertise en kennis en daarbij behorende functie toe bedeling.

- Op mijn afdeling totaal onnodig daar mbo prima of vaak nog beter functioneert in de hectiek

- De functiedifferentiatie is niet aan de orde.

- Door het feit dat ik me 2x heb gespecialiseerd om op de ambulance te mogen en kunnen werken kan er binnen ons vakgebied geen onderling verschil bestaan tussen ambu-verpleegkundigen. Ik heb mezelf van MBO BOL opleiding tot dit niveau opgewerkt en qua denk- en werkwijze dus hetzelfde als mijn collega's met HBO(V) achtergrond. In een ziekenhuis of andere instelling met meerdere functies/taken als verpleegkundige kan ik me het onderscheid wél voorstellen. Maar áls er dan een verschil in taken/bevoegdheden komt, laat dat a.u.b. in de toekomst ingaan, zodat iedereen die nog een opleiding gaat starten weet wat de mogelijkheden en beperkingen van zijn/haar keuze en opleiding is.

- Onzin het werk wat nu naar de hbo vpk word geschoven is ook altijd prima gedaan door de ervaren mbo vpk

- Verpleegkundige werken complementair aan elkaar
Implementatie en visie komt vanuit verpleegkundige zelf
Doet recht aan iedereen zijn kennis en kunde
Geeft groei mogelijkheden aan iedereen

- Sinds april/mei zijn wij bezig met functiedifferentiatie. HBO-ers zijn continue van de afdeling om bij te scholen. Inservice verpl. hebben taken moeten inleveren om een HBO-functie te creëeren ( werkt demotiverend). Pas afgestudeerde HBO-ers moeten laten zien dat ze de afdeling kunnen runnen, maar kennen de regels/protocollen (nog) niet. Geeft regelmatig onverantwoorde beslissingen.
Van horen zeggen: Regieverpleegkundigen overleg verloopt moeizaam: iedereen wil/moet zijn mening geven om zijn /haar regie te laten zien. Daardoor weinig efficiënt.
Nieuwe collega’s, net ingewerkt, kiezen voor een andere afdeling ( carrière switch)
Het rooster is nog steeds niet kloppend volgens de opzet van de functiedifferentiatie. Te weinig regieverpleegkundigen, dus als Inservice heb je taken in moeten leveren, maar als er te weinig regie is moet je wel de regie nemen.
Regieverpleegkundigen moeten in werkgroepjes zitten, verpleegkundigen mogen dat ook, als ze dat leuk vinden.
Kortom het werkt nog steeds niet. Regieverpleegkundigen zijn om de beurt veel van de afdeling, geeft veel onrust.
Dagcoordinatie wisselt soms per dag, omdat elke regie deze taak heeft, daardoor weinig continuïteit, veel onrust en overleg als gevolg.
Volgens mij zijn er teveel directeuren op het schip.
Kwaliteit van zorg zie ik niet verbeteren. Klinisch redeneren gebeurt nog steeds niet. EBP zie ik niet verbeteren op de afdeling.
Volgens mij moet er niet gekeken worden naar de vooropleiding, maar naar de kwaliteit van de verpleegkundige. De een is een leider, de ander een onderzoeker.

- Er werken mensen met goede opleiding en aantekeningen en veel ervaring.
Zie geen enkel voordeel van functiedifferansatie.
En daar is m.i. ook te weinig personeel voor

- Functie differentiatie kan ook mensen stimuleren, uitdagen zich verder te ontwikkelen.

- n.v.t ik heb geen vaste afdeling. Werk op 0-uren basis.

- We werken met verschillende opleidingen ook niet verpleegkundige. Een functiedifferentiatie zou het alleen maar onduidelijker maken en niet elke dienst is verdeeld in opleiding dus zal een ieder aan dienen te pakken op het werk.

- Nergens voor nodig. CCU diploma is hetzelfde voor iedereen.

- nvt

- De zorg word steeds complexer, als gevolg daarvan neemt het opleidingsniveau ook toe.

- Zie vraag 19.

- Ik vind het enkel belangrijk dat we elkaar als MBO en HBO kunnen aanvullen en niet dat er onderscheid gemaakt wordt en je hierdoor in je functie wordt benadeeld

- Een opleiding is de basis voor een functie. Een HBO verpleegkundige zal een meerwaarde zijn in regie op zorg en op kwaliteitsverbetering en en implementatie.

- We hebben nu sinds kort twee ‘regievpk’ zonder ervaring en vervolgopleiding.

De ene werkt slechts twee dagen, de andere rent in een acute situatie huilend de kamer af.

Need I say more?

- Ik vind dat je gebruik moet maken van elkaars kwaliteiten ongeacht of diegene nou HBO of mbo geschoold is

- Kijk naar de kwaliteit van de verpleegkundige

- Ik vind de functiedifferentiatie op de manier waarop het nu is gegaan niet nodig en niet goed.
De taken zijn niet duidelijk. Er is geen onderscheid op de werkvloer tussen deze twee.
Echter worden zij wel opgeschaald.
Mij is het momenteel niet duidelijk wat de meerwaarde is.

- Nergens voor nodig, allemaal dezelfde specialistische opleiding er voor

- Ik denk dat het wel meerwaarde kan hebben, wat mij tegenhoud is dat de HBO verpleegkundige extra taken krijgen waardoor zij niet/veel minder aan het bed kunnen staan, dit betekend dus minder tijd voor zorg van de patiënten en een hogere werkdruk voor de collegas op mbo niveau.
Daarnaast vind ik de de collega's met jaren werkervaring op mbo niveau vaak meer kennis hebben dan de hbo v die net is afgestudeerd.

- Onzinnig, we zijn al zo gekwalificeerd. We moeten geen werksituatie bouwen voor de opleiding maar de opleiding toerusten op wat nodig is in de praktijk.

- Zou een onwerkbare situatie worden

- Onze afdeling is er al een duidelijke onderscheid. Mbo verpleegkundigen en hierboven prakrijkverpleegkundige. Het is alleen doodzonde dat deze hbo vol (PVK) niet aan het bed staan. Juist daar waar de expertise nodig is.

- In de thuiszorg vreselijk frustrerend. Mijn werkgever is er ook niet blij mee maar moet wel zwichten door alle boetes die hij opgelegd kreeg.

- Als je differentiatie wil gaan invoeren moeten de taken duidelijk zijn voor iedereen.
Het kan een meerwaarde hebben bij langsliggers en “draaideur” patiënten.
Differentiatie hoeft mijns inziens niet op basis van diploma. Je hebt goede en minder goede VPK’s onder elke scholing.

- Niet merkbaar, geen verschil.
Als vpk heb je 3 of 4 extra taken dan de VIG op de afdeling

- Ik denk als er functiedifferentiatie komt, dat dit veel onrust op de werkvloer gaat geven, komt er NOG een laag tussen, hoe kan een verpleegkundige zonder werkervaring de regie uitvoeren! Alleen omdat hij/zij een HBO -V opleiding hebben gevolgd? Verpleegkundige is een beroep die je door ervaring moet leren en niet alleen theoretisch.
Daarbij zou een HBO-v aan kwaliteitsverbetering moeten werken, niet elke uitvoering heeft een kwaliteitsverbetering nodig. Zal dan elke HBO-V verpleegkundig per maand wat ze meer verdienen dan een MBO- verpl.k. ook de +/- €400,- wat ze meer verdienen kunnen omzetten in verdiensten waar ze de kwaliteitsverbetering op verbeterd hebben?? DEnk niet dat dit op een afdeling haalbaar is.
niet elke meting klopt en zal rendement opleveren, dus verschil in loon is toch raar!

- Zie hier boven

Daarbij, als mensen sterven gaat het om contact. Zodat mensen vredig kunnen sterven. Hun angsten kunnen bespreken. Dat wat nog gedeeld wil worden. Familie opvangen. De stervende comfort geven. Dat betekent afstemmen op wie daar ligt. Sar leer je niet op een hbo v.

- Totale onzin. Het zal voornamelijk scheve gezichten en ongelijkheid opleveren. Vooral wanneer zich ingrijpende situaties voordoen op afdelingen, waarbij elke verpleegkundige moet bijspringen, ongeacht nivo van opleiding. Wanneer de verschillend opgeleide verpleegkundigen ook nog verschillend worden beloond, gaat dit tot scheve gezichten leiden. Het komt dan aan op persoonlijke competenties die niet persé gelinkt zijn aan opleidings nivo. Dergelijke situaties komen in de ggz heel vaak voor.

- Ik ga mezelf niet weer herhalen

- Dat er verschil moet komen tussen mbo en hbo. Verschil in werkzaamheden. Denk aan kwaliteit, EBP en onderzoek doen. Met deze onderwerpen moeten de Hbo verpleegkundigen aan de slag. Daar is nu geen ruimte voor i.v.m. dezelfde werkzaamheden als de Mbo-er.

- Op de afdeling waar ik werk hebben we allemaal de vervolgopleiding gedaan tot dialyseverpleegkundige die destijds 2003 gezien werd als een HBO opleiding.
Het zou niet eerlijk zijn dat als je, je hebt opgewerkt naar een HBO specialisatie dat je diploma minder waard word.
Omdat het diploma voor een bepaald jaartal die door anderen is vastgesteld is behaald!

- Ik vindt het in zijn algemeenheid een narcistische zet. Wij werken met verpleegkundig specialisten. Nog een extra niveau erbij is overbodig en is vooral egostreling naar mijn idee

- Heeft geen zin. Alle verpleegkundige inbreng is belangrijk. Wij werken vnl ad hoc.

- Wat ik al eerder benoemde, je mag van een gespecialiseerd verpleegkundige al bepaalde capaciteiten verwachten. Wij werken al zeer zelfstandig

- Zie vraag 19

- Geen functiedifferentiatie. Iedereen heeft dezelfde vervolgopleiding, dus voldoet aan de gestelde eisen.

- Zoals beschreven bij punt 16

- Hbo vpk is revalidatie coördinator en discipline overstijgend. Prachtige rol voor de hbo vpk

- Zie vraag 19
Zet dan in op kwaliteit/ EBP onderzoek; educatie/coaching; deskundigheids bevordering; veiligheid; organisatie.
Dus de vpk (of per 2) (per onderdeel) hierop inzetten en tijd +ruimte geven om hiermee aan de slag te gaan.

- Iedereen is al gespecialiseerd en gelijk aan elkaar.ervaring speelt een grote rol bij het doorgeven van de praktijk van jong gediplomeerden

- Op ervaring. Hbo diff. Kan wel maar dan moet dat vanaf nu ingaan op de opleidingen en niet gelden voor de verpleegkundige van nu.

- Blokkeert de samenwerking

- Ik vind het niet nodig.

- Dat we als IC verpleegkundigen gelijk zijn aan elkaar. Juist de combinatie van ouderen met veel praktijkervaring met de jongeren die de nieuwe IC opleiding volgen.

- Word geacht als flex verpleegkundige dezelfde werkzaamheden te kunnen verrichten als een zogenaamde regieverpleegkundige op een afdeling. Er zijn echt geen taakjes die ik niet hoef te doen omdat ik maar "een inservice flex verpleegkundige" ben. Op t moment dat ik daar gepland sta dan verwacht de afdeling ook dat ik daar volledig functioneer en verantwoording draag met alle bijbehorende taken.
Er zou een onderscheid gemaakt gaan worden tussen basisverpleegkundigen en regieverpleegkundigen maar in de praktijk blijkt dus doir personeelsgebrek onwerkbaar te zijn.

- Taken zijn niet te verdelen terwijl je zorg draagt voor het kind. Je gaat niet voor een bepaalde handeling een collega halen omdat je die handeling niet meer zou hoeven doen of zou mogen doen. Daar is ook echt te weinig personeel voor.
Beter of gespecialiseerde verpleegkundige op 1 lijn te krijgen: of wel MBO of ieder HBO.
Een gespecialiseerde opleiding staat gelijk aan HBO niveau. Echt Anders dan ‘ gewoon’ verpleegkundige zijn.

- Er moet verschil komen in de verschillende functies. Die grens moet toch ergens getrokken worden, en zal altijd voor iemand nadelig zijn.

- Die is er al maar dan is daarop gesolliciteerd en assessments zijn afgenomen...Is dus een soort specialisatie

- Onzin!

- Verpleegkundigen dat laten doen waar hun talenten liggen. Kijk naar individu en zet niet alles weg onder een groep verpleegkundigen.

- We doen allemaal hetzelfde. Hebben dezelfde verantwoording. Helpen, ondersteunen elkaar. Er is geen verschil; behalve bij de leerlingen. Ik zie niet in hoe dit kan wijzigen ... ik zie niet hoe dat kan worden veranderd, waarbij kwaliteit van zorg voorop staat bedoel ik.

- Onzin en strijd en geslijm om de een naar benden te halen om zelf naar voren geschoven te worden.
Ja en leiding gevende slaapt en voert uit wat er van boven wordt gezegd om zelf nog op z’n plek te blijven zitten.
Tja

Bekijk alle 280 vorige antwoorden

- Geen idee

- Inzet OR icm actiecomité

NFU gaat desondanks gewoon door. Door het anders te noemen (herinrichting functiehuis) kan OR buitenspel worden gehouden

- weinig

- Geen was niet nodig

- Geen actie ondernomen, wel lid van de vakbonden

- Nvt

- Niet

- Geen acties

- Alleen werknemers, zonder succes

- De Var en OR zijn er wel mee bezig geweest en hebben gesprekken gehad met de RvB.
Weet niet of dit succesvol is geweest

- Geen idee

- Heb niet gehoord dat de VAR er mee bezig is.

- Geen idee

- geen

- Weet ik niet. Wel veel onrust binnen de afdeling.

- OR
Nog niet afgerond.
Blijft discussie punt

- Geen idee, daar horen wij niks over

- Van alles. Wordt er ook door de var gewoon doorheen gedrukt.

- OR danst naar de pijpen van de organisatie.
In werkgroepen is gesproken over functiedifferentiatie ook ná het niet doorgaan van wet big II. En houdt men krampachtig vast aan de beroepsprofielen zoals die binnen de functiedifferentiatie bedacht zijn. Men was niet op andere gedachten te brengen. Van overleg is geen sprake. De NVZ is mijns inziens hiervoor mede verantwoordelijk.

- Big 2 in overgang

- Niks

- Geen idee

- Nog niet van toepassing

- Geen acties waargenomen

- Proeftuin is een stille dood gestorven door ziekte van het hoofd en bezuinigingen

- Weet ik niet of dat gedaan is.
Het is ons mede gedeeld dat we dit moesten doen.

- Geen, geen enkele inspraak mogelijk

- Geen acties

- Kleine aanpassingen in tekst. De tekst is aangepast maar ik vraag mij af of dat voldoende is

- Niet gebeurd, proeftuinen waren er al in het ziekenhuis, daar wordt op verder geborduurd

- Nvt

- Geen idee is weinig naar buiten getreden

- Onderzoeksfase

- Nee, is bij ons nog niet van toepassing geweest.

- Niks ondernomen

- Geen

- Mij niet geheel bekend

- Geen actieve acties ondernomen

- Eventuele tegenstanders werden tegengesproken, er was veel onduidelijk betreffende wat de bedoeling was, niemand wist eigenlijk wat er dreigde te gebeuren

- Geen acties

- Geen

- Weet ik niet

- Ben ik niet van op de hoogte.

- Weet ik niet

- Niets. Een paar collega's op de vloer voeren actie toen big 2 nog eraan zat te komen. Nu is die van de baan en kunnen ze gewoon hun gang gaan. Wat hebben de vpk daar tegen in te brengen. Niets

- Niet

- Geen idee

- Dit weet ik als flexer niet

- Weet niet

- Geen

- Geen idee.
Men heeft petities getekend en zijn of haar stem laten horen landelijk.

- Voor nu nog acties, wel in de kast gezet

- -

- Zijn juist gestimuleerd.

- -

- -

- Geen idee , geen informatie of communicatie hieromtrent.

- Weet ik niet

- Ik weet dat VAR ermee bezig is geweest.

- Geen inzicht in, mijn organisatie draagt hier weinig over uit naar de medewerkers dus ik weet niet op welke manier ze hier mee bezig zijn

- geen idee...vlg mij niks

- Bijeenkomsten over functiegebouw teveel en er wordt niet altijd wat mee gedaan. Jammer van de tijd.
Inzetten van externen te duur.

- Bij mijn weten zijn er geen acties geweest

- Ik heb de VAR hierover eerder al een mail gestuurd met mijn zorgen, dit zou worden meegenomen.
Ook heb ik vorig jaar al een bezorgde brief naar de NFU en het ministerie gestuurd waarop ik een standaard politiek correct antwoord ontving.
Ik heb het idee dat de werkgever dit toch wil doordrukken en het gebruikt als een bezuinigingsmaatregel.

- Nog geen acties neem aan dat we gewoon ons werk blijven doen

- Niet

- Nvt

- Onze VAR is juist pro functie diff., dus daar hebben we niets aan.

- VAR, OR
Tot nog toe wordt er niks geimplementeerd

- Geen

- Binnen OR wel overgestoken, maar er negatief vanuit gereageerd. Met de huidige tekorten kan je beter maar erg zuinig zijn op je personeel en hun kwaliteiten

- Niets

- NEE

- Geen acties

- NIETS, VAR etc. gaan ondertussen ook gewoon door, net als het ziekenhuis met 3-4 proefuinen!! “Zo positief, geweldig!”
De jonge werknemers, pas van school, zijn hierin zeer gewillig!
Er komt duidelijk onderscheid binnen ons ziekenhuis! Tjongerschans- Heerenveen.
Alleen HBO - V is welkom, vacatures: alleen HBO.

- OR komt wel op voor het verpleegkundig personeel maar wat het tot nu toe heeft opgeleverd geen idee

- Nog niks

- Is nog geen actie ondernomen.

- Weet ik niet.
Geen officiële.
Wel kritiek door MBO n. 4
Deze groep heeft het hoogste woord tav. Bezwaren in sociaal media.
De N5 laat zich er niet over uit doordat er zoveel weerstand is door N4 en dit zijn hun directe collega's en daardoor lastig.
De beslissing voor functiedifferentiatie moet van buitenaf komen. Hierdoor moet management inzicht krijgen om veranderingen door te voeren op de werkvloer.

- Geen idee

- Geëvalueerd.

- Geen idee

- Geen

- Weet ik geen antwoord op

- Or geen succes

- Geen, wel nav onrust in media wat tot intrekking vd wet heeft geleid

- Monico heeft een standpunt ingenomen voor de ic in de regio.
Var is verdeeld. Doordat hier niet alleen vpk i. Zitten hierdoor zien ze de gevaren niet allemaal.

- VAR nav stoppen werd voorstellen werd door directie doorgezet niet bespreekbaar voor alternatieven

- Volgens mij geen..

- Nvt

- Geen

- Vanuit het ziekenhuis waar ik jarenlang gewerkt heb niets. Die waren voor, maar personeel op de werkvloer enorm tegen.

- /

- Geen acties, voor zover ik van mijn collega's weet.
Zelf heb ik contact opgenomen met diegene die dit project in huis leidt. Her beeld wat zij me gaf, was redelijk genuanceerd en daarmee geruststellend.

- Nog niet echt. Werk onder gedeeld werkgeverschap, de huisartsen eten er amper iets vanaf, de andere organisatie is vanaf het begin betrokken bij de gesprekken en nieuwe opleiding en koppelt met regelmaat dingen terug. En er is geïnventariseerd wie evt vervolgopleiding als hbov of losse modules etc zou willen doen om in aanmerking te komen.

- Var or

- Weet ik niet

- OR en luisteren naar mensen uit de praktijk

- Volgens mij wel besproken met de VAR en OR maar zonder resultaat, zij stonden achter de functiedifferentiatie

- Nvt

- Brief hoofden, geen succes

- Nvt

- Geen idee

- Geen idee

- Geen idee.

- Bij de OR neer gelegd. Voor als nog lijken er geen plannen voor te zijn... Maar dit gaat wel eens vaker onder de radar...

- Bijeenkomsten

- Onze werkgever is juist tegen al deze veranderingen

- Niks van gehoord. Dus mijn aanname is niet.

- Inmiddels is er door de or het geheel inhold gezet omdat de verpleging aan heeft gegeven geen draagvlak voor dit alles te hebben. De procedure zoals bij ons gedaan is was geheel verkeerd. Eerst alles uitwerken en daarna het melden op de afdelingen.

- Geen idee

- VAR

- Niet iets dat ik weet

- Geen.
Vooral door niveau drie word aangegeven dat het prettig is. Niveau vier gefunctioneerd ( buiten de indicatiestelling) op een zelfde niveau maar heeft minder taken en verantwoordelijkheden op team en overstijgend gebied.

- Er is bij mijn weten veel protest vanaf de werkvloer, maar de VAR heeft hier naar mijn weten weinig tot niets mee gedaan. De RvB wilt, zo lijkt het, koste wat kost de 30/70% norm halen wat betreft verhouding HBO-MBO. Hier krijgt het ziekenhuis en de plaatselijke Hogeschool zelfs subsidie voor......

- Geen idee

- Individuele acties dmv tekenen van petities

- Informatie verstrekking, verder afwachtend.

- VVar is bezig met onderzoek

- Weet ik niet.

- Geen idee

- VAR
OR
RVB

Allen geen succes

- Geen

En hoezo zou de RvB dit moeten tegenhouden? Wat een rare vraag.

- Niks

- Geen, alleen individueel

- Or en gesprek raad van bestuur

- Het is bij de Var OR en RvB wel aan bod gekomen maar voor zover ik weet heeft dit niet direct verandering gebracht.

- Geen idee

- ??

- Geen

- Geen. Niks van gezien wel dat er achter de schermen
Een plan gemaakt wordt maar alleen de hbo verpleegkundigen worden hierbij betrokken

- In 2015 is inde vvt dit al gebeurt. Geen idee wat voor acties er toen sijn ondernomen.

- geen acties bemerkt

- Weet ik niet

- Geen

- Geen acties. VAR is groot voorstander van functiedifferentiatie...
OR is kritischer vooral voor de inservice opgeleide verpleegkundigen...

- Nog geen acties, doorvoeren is nog niet compleet

- Geen succes vooralsnog via OR

- Onduidelijk

- Geen idee niet vanuit onze afdeling omdat mensen al niet geloofde in big 2

- Weet ik niet.

- Nee

- Geen

- Weet ik niet

- Nog niets

- Nog niet.

- Geen idee

- Geen idee

- VAR

- Weet ik niet.

- Geen

- Weet ik niet

- Werknemers zijn lid geworden van de actiegroep.
Vanuit de OR, VAR en RVB geen actie, deze juichen functiedifferentiatie toe.

- Niet bekend

- X

- Var en or.
Er wordt overgestoken.

- Wet big twee van tafel

- Ik weet het niet. Ik werk nog niet zo lang bij deze instelling

- Geen

- Geen kdee....vooralsnog denk ik alleen zorgen geuit naar leidinggevenden (ivm evt vertrek van personeel) maar daar is nog niets mee gedaan. Opleidingen tav functiedifferentiatie zijn al gestart.
Wel zijn wij nu bezig met het oprichten van een VAR, mede door de onrust van wet BIG 2

- -

- Momenteel nog niets.

- Nee

- Niet dat ik weet

- Nog niets

- ?

- Geen acties, deze organen gingen mee met het ingezette beleid tav functiedifferentiatie

- Géén

- Geen idee.

- Weet ik niet

- Geen

- Weet ik zo niet

- 1 bijeenkomst geweest om informatie te geven

- Met alle gesprekken en geen succes gaan toch door ook met vacatures.

- Geen acties geweest

- Bijeenkomsten

- Weet ik niet

- Voor hoever ik weet niet veel, vooral afwachten big2, dat is nu helaas van tafel.

- Weet ik niet

- er is een overleg moment geweest maar vele werknemers zijn er niet goed van op de hoogte gebracht.
zelf zit ik in de vvar en ben dit onderwerp aan het aanvechten

- Geen

- Nvt

- Acties door het personeel. Heb weinig acties gehoord/gezien van de RvB.

- Var is ermee bezig maar ik weet daar het fijne niet van

- Nee

- Geen idee

- Weinig acties, verpleegkundigen zijn makke lammetjes (over het algemeen) die liever zien hoe collega's dit oplossen.

- De VARR is er nog mee bezig

- Hier durf ik geen antwoord op te geven.

- VAR en OR zijn door collega's aangeschreven. Zeker toen bleek dat de functiediff bij wet werd vastgelegd.
het had geen succes; kritische mensen zijn niet geselecteerd voor de functies in de VAR er wordt via de intranetsite mn een halleluja-verhaal gecommuniceerd.

- Er zijn vele adviezen gevraagd, maar weinig tot niets opgeleverd.

- Geen idee

- Alleen info gegeven

- Geen. Ben zelf als bijna enige die al 2 jaren vecht om hetzelfde salaris te krijgen als mijn collega’s die het zelfde opleidingsniveau maar ook hetzelfde werk doen. Krijg geen poot aan de grond. De vakbond (NU91) geeft niet thuis op mijn vragen en wat zij kunnen betekenen. Roepende in de woestijn

- .

- Staking op de dam. Geen effect

- Ik durf het niet te zeggen, ben pas redelijk recent werkzaam op mijn huidige werkplek

- Var

- Weet ik niet precies

- Enquête
Bijeenkomsten

- geen

- Geen idee

- Verschillende overleggen.

- ?

- geen idee

- ?

- Geen, we waren te verbouwereerd en emotioneel over de gang van zaken waardoor we daar niet aan gedacht hebben

- Het is er top down doorheen gedrukt geen zeggenschap hierin Or heeft er wel naar gekeken maar or moest nog de goedkeuring geven maar het was al geïmplementeerd op de afdelingen

- Weet ik niet

- Weet ik niet
Weet wel dat ik door vooral senior van onze afdeling tegengewerkt wordt

- Geen idee

- Nvt

- Geen idee

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- De var werkte er ( helaas) aan mee

- nvt

- Nvt

- Geen idee

- Volgens mij zijn er weinig acties geweest vanuit de centra waar ik werkzaam ben

- Geen idee

- Geen

- geen, nee.

Je merkt nu wel weerstand, deze regieverpleegkundige wil niet meewerken op de vloer en eigenlijk weinig meerwaarde.

- Geen idee.

- van alles, geen suvpcces

- Weet ik niet

- Geen acties

- Geen idee

- Er was een groot verloop binnen de organisatie van mbo verpleegkundigen, omdat ze meer uitdaging zochten

- Vlgs mij niets

- weet ik niet

- Weet ik niet

- Facebook pagina tegen BIG2, heeft gewerkt

- Geen. Ook geen kans voor gekregen.

- Weet ik niet precies. Loopt al lang

- Nvt

- Weet ik niet

- Weet ik eigenlijk niet

- Geen, is gewoonweg geen aandacht aan besteed.

- Ik werk niet meer op een afdeling waar functie differentiatie relevant is.

- Nee is niet gedaan.

- Geen

- ?

- .

- Bij mijn beroepsvereiging gemeld ( voor de Wijk) geen respons.

- Geen, er is voor zover ik weet niets met de verpleegkunigen gedeeld of met de OR besproken.

- Nvt

- Ik mail.met de or en var.
Die houden.me op hoogte als ik erom vraag.
Maar het Zh heeft de plannen toch al klaar en zijn die aan het invoeren.

- Nvt

- Adviesaanvraag ligt bij de OR en voor medewerkers komt er een inloopspreekuur

- Nee

- In var is t besproken en vooralsnog is t er nog niet

- Vergadering georganiseerd voor arboverpleegkundigen en sociaal medisch verpleegkundigen en vak organisatie.

- Onze organisatie leunt passief op de acties en overleggen van de ziekenhuizen en vakbonden zover ik weet.

- Weet ik niet

- Geen idee.

- Geen niet nodig

- Geen.
OR en RvB zijn positief en blijven zeggen dat ze hiermee doorgaan. Ook de naam regieverpleegkundige blijft bestaan.
Onrust bij ons op de afdeling is vooral bij de Inservice verpleegkundigen met veel ervaring. MBO-verpl. hebben minder moeite met het inleveren van taken.

- Lied in de middag.

- -

- weet ik niet

- VAR en OR

- Geen, collega s wachten af. Binnen deze organisatie word het niet op prijs gesteld om zelf na te denken

- -

- Weet ik niet

- Heel veel, een collega van de ccu heeft hier het voortouw ingenomen heeft dit bij de OR/VAR en het RvB opgenomen.

- nvt

- ?

- vele acties en bijeenkomsten om hierover te praten vanuit verplegend personeel en in overleggen met OR, VAR en RvB. Vooralsnog is de differentiatie "on hold" gezet. Voor de toekomst weet ik niet wat de plannen gaan zijn.

- VAR is hiermee bezig, voor nu geen acties

- Ben lid van de VAR en eerste overleg vindt januari 2020 plaats. Verpleegkundigen gaan zeker betrokken worden.

- Meerdere malen stem laten horen var or agdelingshoofd

Punt uit het komt er gewoon.

- Gesprekken hebben plaats gevonden

- Feedback leidinggevende

- Geen

- Geen, door landelijke afschaffing is het bij ons ook van de baan

- Geen idee

- Onbekend

- Leeft totaal niet in de organisaties. Men hoort een klok luiden, voeren het in zonder te weten waar de klepel hangt is mijn ervaring bij werkgevers. Vooral na de wet BIG 2 teloorgang denken werkgever nu vooral dat hbo-v BN 2020 de 'echte' hbo-zuster of broeder is. Heel onwenselijk.

- Var,

- Nvt

- Weet ik niet

- Geen, omdat de FNU dit heeft bepaald. Er is erg weinig actiebereidheid onder collega’s.

- Geen

- Werkgroep opgestart

- Geen

- Volgens mij geen actie's ondernomen

- Geen idee

- Niet bekend.

- Geen idee

- Petities getekend om dit tegen te gaan.

- Personeel word niet betrokken in dit proces. Er is een brederaad die zich zelfs ervoor hard maakt tegenover de organisatie.
De meesten staan hier niet achter.

- Geen idee

- OR heeft vragen gesteld, VAR/PAR moet nog gevraagd woorden

- ?

- Onbekend

- Nog geen sprake van functie differentiatie

- Geen

- OR?

- Geen afdeling niveau

- Geen

- Er is wel tegengesribbeld door uiting van mening op intranet maar men gaat gewoon door vanuit eigen visie. (Van hogerhand.....).
Vandaag in een OR verslag gelezen dat men nu wel de werknemers willeb gaan vragen en niet dezelfde fout willen maken als V&VN. De wijze waarop men dit wil gaan doen is nog niet duidelijk.

- De var en or hebben geprotesteerd

- Geen idee

- Ik denk dat dit lastig is want iedereen lijkt van hogerhand pro te zijn. De var bestaat bijna 100% uit hbo verpleegkundige.

- Het is aangekaart bij de OR. Doordat er toevallig een collega uit ons team daar toebehoort hebben wij hierover informatie ontvangen. Op een andere manier zijn wij niet of nauwelijks geïnformeerd.

- Nee

- Geen actie

- Geen idee

- .

- Weet ik niet precies...

- Weet ik niet.

- Geen actie voor zover ik weet

- volgens mij niet. RvB staat ws achter de proeftuin ;-)

- Niet want iedereen lied het over zich heen komen
Het team is vertrokken 10 man en er zijn 10 nieuwe Hbo aangenomen.
Dus wat kan je als enige A verpleegkundige, de mbo zijn te jong en blij met een baan.
En houden hun mond om zo contract verleng te krijgen.

Bekijk alle 283 vorige antwoorden

- Nee

- Nog niet

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Nee ik mag alles doen. Moet natuurlijk wel de verplichte scholingen en e learning doen en volgen. Anders krijgen we een gesprek met onze leidinggevende, waarom we er niet waren of waarom bepaalde e learnings niet zijn behaald. Als we ergens hulp bij nodig hebben dan krijgen we dat

- Nee

- Nee

- Nee niet over gehoord.

- nee

- Nee, werkzaamheden zijn hetzelfde gebleven.

- In deze instelling niet.
Maar ik ben na 18jr werkzaam te zijn geweest in het ziekenhuis weggegaan omdat de HBO-V opgeleide mensen altijd voorrang kregen op interne sollicitaties en er niet meer werd gekeken naar de werkervaring.
Nu krijg ik de erkenning wel in dit verpleeghuis en ben ik nu Triage verpleegkundige in schaal 50.
En ik hoef niet meer terug naar het ziekenhuis.
Ik heb veel collega's die ook uit het ziekenhuis komen zoals van de SEH en IC. Wij zijn een leuk jong team, allemaal helemaal klaar met ziekenhuis beleid.

- Nee

- Nee

- Nvt

- Gelukkig niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nu op de scu/ccu geen verschil. Hoe het op de neurologie afdeling nu gaat weet ik niet.

- Nee

- Tot op heden niet

- Nee

- Nog niet echt gemerkt. Daarbij als er geen ‘regie’vpk is mogen/moeten MBO/ Inservice opgeleiden de handelingen wel uitvoeren om continuïteit en kwaliteit van zorg te waarborgen

- Nee

- Eerder mochten we laag complexe zorg de intake doen en zorgplan maken. Nu niet meer.

- Die zouden er ruimschoots zijn ik denk dat ik helemaal niet meer op de afdeling zou mogen werken als de dit ingevoerd zou worden

- Nee

- Nee, mag en doe alles vlgs de BIG en waar ik in bekwaam en bevoegd ben.

- Nee

- Bij gebrek aan Vpk mag ik alles,

- Overdag word de 6e dienst..(dagdienst zonder directe patiënten verantwoording, overkoepelende extra hand) nu vooral bezet door de regieverpleegkundige..waar deze voorheen ook uit mbo,ers bestond..

- Nee

- Nee, ik mag gewoon mn werk blijven doen

- Nee, voor de mensen die al gewoon werken, verandert er niks.

- Nee

- Nee nog niet

- Nee

- Nee

- Nee nog niet

- Nee

- Vast niet hoewel ik mij dan afvraag hoe dit geregeld is als er wat mis gaat. En daarbij krijgt een collega die straks het zelfde doet meer betaald... oneerlijk als je t mij vraagt

- Ik mag alles gewoon doen gelukkig

- Onbekend

- Nee

- Dat zou ik niet weten.
Op een gespecialiseerde afdeling is dit gewoon niet mogelijk. Dat zou haast betekenen dat ik misschien in de toekomst hier niet meer kan werken omdat je altijd met de categorie mensen werkt die meerdere problematiek hebben.
Er is al genoeg personeel tekort.

- Is nog geen duidelijkheid over

- Nee

- Nee

- Nee

- Als deze functie echt door gezet zou worden op gespecialiseerde afdelingen denk ik dat het een groot gedeelte van mijn dagelijkse werk zou zijn.

- Nee

- Nee vooralsnog zijn we nog niet zo ver

- Nu niet aan de order
Alleen alle HBO-v’s doen meer bijzaken.
IIedereen begeleidt wel leerlingen en stagiaires, al is niet altijd veel tijd voor

- Naar mijn weten niet

- nee

- Nee

- Nee

- Nee, dit is niet van toepassing.

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Ik heb geen werk meer!!!!!!!!!!

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee

- NEE

- Nee

- nee, betreft een gespecialiseerde afd.

- Er zijn geen handelingen die ik als ervaren mbo verpleegkundige niet mag doen. We moesten wel allemaal (ook de hbo verpleegkundigen) een interne HBO scholing volgen om aan te geven dat we in onze instelling allemaal een Hbo werk en denk niveau medewerkers hebben lopen.

- Nee, wij mogen gewoon alles nog doen.

- Nee tot op heden niet.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee nog niet

- Nog niet duidelijk

- Als het wordt doorgevoerd heeft dit idd vergaande gevolgen voor ons op de afdeling

- Nee

- Nee

- Nee

- Geen idee

- Dat is op de ambulance niet mogelijk gelukkig

- / zoals voorlopig is niet.

- Nee, mits bevoegd en bekwaam mogen we alles.

- Nu niet binnen de huidige functie. Ik verwacht ook niet zozeer dat er taken vanaf zouden gaan, maar stel dat je een nieuwe baan wilt, dan komt je niet meer in aanmerking oor dezelfde taken, omdat je er de kwalificaties niet voor zou hebben.

- Nee

- Geldt alleen voor nieuwe collegas

- Ja

- Nee, tot nu toe nog niet, zou ook niet best zijn, kan de afdeling wel gaan sluiten!

- Nee. Juist meer

- -

- Nvt

- Nee

- Als het goed is niwt

- Ja, maar dat komt door de functiebeschrijving van Dialyseassistent binnen Meander Medisch Centrum. Invulling van deze functie verschilt per centrum.

- Nog niet!

- Nee

- Indicaties afronden

- Nee

- Nee mag alles blijven doen maar loon blijft gelijk.

- Nu nog niet en handelingen vallen hier niet onder wel het overstijgende

- Allen gespecialiseerd

- Nee dat niet

- X

- Vooralsnog niet.

- Nee

- Nee

- Tot nu toe niet, er is nog niks veranderd

- Nee

- Jazeker indicatie gesprekken

- Coördinerende taken mogen nu overgenomen worden door collega’s die “regie verpleegkundigen” zijn

- Nee

- Nee!

- Nu nog niet

- nog niet

- Ja de hele afdeling runnen

- Ip niet. Maar door de leiding wordt wel duidelijk onderscheid gemaakt tussen mbo en hbo als het aan komt op planning en bedden coördinatie. Indien hierbij iets beter had gekund wordt gezegd dat het teleurstellend is van de regie vp, terwijl een mbo vp hier evengoed verantwoordelijk voor is en dat ook prima kan.

- Nee

- Nee

- Nee,

- Voor als nog niet

- Ja, indiceren

- nee

- Ja, medicatie uitdelen.

- Nee

- Mij niet bekend

- Indicaties aanvragen/wijzigen

- Nog niet en hopelijk gaat dat ook nooit gebeuren

- Nee

- Nee maar indien er functie differentiatie zou komen wel

- Neen

- Nee

- Nee volgens mij niet

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee, mag alles doen..

- Nee, niet dat ik weet

- Nvt

- Regieverpleegkundige zou het overstijgend werk overnemen van de verpleegkundige (contact met disciplines, buiten protocol om werken), als dat gaat gebeuren raak ik een groot deel van mijn leuke werkzaamheden kwijt waar ik meer bekwaam in ben dan de huidige verpleegkundige die in dit geval regieverpleegkundigen zouden zijn (net afgestudeerde hbo-vers).

- Nee niet tot er echte besluiten genomen zijn op landelijke niveau.

- Nee

- Nog niet.

- Niet bekend

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee zeer zeker niet

- Nee

- Nu nog niet, geen idee hoe dit er in de toekomst uit komt te zien

- Nee

- Nee

- Nee in de gehandicaptenzorg mogen zelfs agogisch opgeleiden med handelingen uitvoeren.

- Mijn zorgtaken zijn niet veranderd. Wel zijn er overstijgende taken overgedragen naar de HBO'ers. Die mag ik niet meer doen. Zoals leiding werkgroep, hoofdtelefoon in avonddienst en nachtdienst.

- Neen

- Sommige vpk technische handeling zijn bij ons (jammer genoeg) voorbehouden aan het instructieteam. Voorheen deden we deze handelingen wel (PAC aanprikken / PICC lijn verzorgen etc)

- Nee, nog niet, zit er wel aan te komen

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee ik mag alles doen

- Nee

- Nee

- Nee

- met name de organiserende taken worden bij de mbo weggenomen. en je komt onder coaching van de hbo te staan. maar ook op vig niveau wordt er onderscheidt gemaakt en ook daar wordt weer een differentiatie gemaakt

- Nee

- Nvt

- Nee.

- Nee

- Nee

- Nee gelukkig niet!

- Nee bij ons (nog) niet

- Op dit moment nog niet, maar in de toekomst waarschijnlijk wel

- Nee, dit is nog niet van toepassing.

- ja, het zijn niet zozeer de handelingen, alswel het deelnemen aan overlegvormen en beleidsoverleg. Er zijn overlegvormen waar je als vpk niet aan deel kan nemen, of war bij voorkeur een senior naartoe gaat.
Zeker als je kritisch bent, wordt het moeilijker om je zegje te doen.

- Nee (nog niet)

- -

- Niet bij ons op de Ic afdeling

- Als ik de functieomschrijvingen naast elkaar leg mag ik de complexe zorg welke ik lever op een HIC afdeling niet meer uitvoeren. Samen met nog een A4 tje aan werkzaamheden

- Werken op de ccu

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee.

- Nee

- tnt niet

- Nee

- Regie/aanspreekpunt in het weekend en avond, sommige collega's vinden dat we de afdelingstelefoon niet meer kunnen dragen.

- Ja geen coördinerende taken geen werkgroep leiden. Bij ons heb je nu SIerpaarden die zich onttrekken aan de werkvloer en de werkpaarden die rotzooi op kunnen ruimen

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Wij mogen momenteel geen assesment afnemen maar dit is bepaald door de verzekeraar

- NVT

- Nee

- Wat ik er van hoor niet. Men krijgt steeds meer neven taken en staat dan nog minder aan het bed.

- nvt

- Nee, als je de scholingen volgt om bevoegd en bekwaam te blijven is het geen probleem

- Nee. Zou van de zotte zijn!

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Vooral verzorgenden en helpenden worden uitgerangeerd.

- Nee

- nog niet

- Nee

- Nog niet

- Neee

- Indiceren

- Weet ik nog niet

- nog niet

- Weet ik nog niet

- nee

- Intake van nieuwe patiënten, zorgplan maken. Tijd aanpassingen.

- Als het goed is niet

- Nee

- Vooral indiceren

- nee

- Nee

- Nee

- Op onze afdeling niet.

- Nee

- Nee

- ..

- Indiceren van zorg. Iemand net van school hbo moet dat nu voor mij doen. Casemanagement dementie. Mag ook alleen door niv 5.

- Nee

- Je kunt niet meer als wijkverpleegkundige werken met coordinerende taken. Verlaagd naar enkel uitvoerende taken ald verpleegkundige in de wijk.

- Nee.
De hbo krijgt wel aansturende rol en.meer salaris.

- Nog niet

- Ja

- Nee

- Nee gaat ook nooit lukken ook

- Niet aan de rodelaar

- (Vooralsnog) nee.

- Geen specifieke handelingen maar de coördinatie van de afdeling is vervallen voor de mbo vpk

- Nee

- NEE!!!

- Het dragen van de opname telefoon om met de arts opnames te plannen.
In het weekend aanspreekpunt zijn voor de arts.
Overzicht houden op de afdeling, wat betreft werkdruk/onrust/bedden.
Deelname werkgroep is niet meer verplicht.
Dienstrooster maken.
Alleen MBO stagiaires begeleiden, geen HBO.

- Nee

- Nee, ik doe veel meer dan dat. Ben bevoegd en dmv klinische lessen, scholingen en bijscholingen en in de praktijk het ook toe te passen bekwaam!!

- Nee

- assesments.

- nog niet van toepassing

- Nog niet. Krijgen alleen maar meer taken toebedeeld die niet binnen mijn functie omachreven staan

- Nee

- Het hele ccu plaatje.

- Nee

- nvt

- Nee

- nee

- Nee

- Niet dat ik weet. Wij hanteren de vilans protocollen en de wet BIG voor voorbehouden en risicovolle handelingen

- Nog niet

- Nee

- Neen

- Nog niet

- Ja, zorgplannen accorderen

- Nee voor mij niet

- Nee, wel merk ik dat de extra taken binnen het zelfsturende team direct worden aangeboden aan de hbo v ipv de collega's die een mbo opleiding hebben.

- Inservice A met MGZ wijkaantekening mogen de rol van wijkverpleegkundige niet meer doen. Terwijl deze bijzonder goed toegerust waren op het werk. Ik snap dat je hbo moet hebben om te mogen indiceren. Maar de oude MGZ was van net zoveel niveau.

Stel gewoon de eis: wijkverpleegkundige moet voldoen Aan de volgende eisen: hbo-v met indiceer opleiding of M&G uitstroomprofiel of A inservice, mbo-v met aanvullende MGZ wijkverpleegkundige opleiding.

- Als het door gaat mag ik niet meer voor de complexe patiënt zorgen. Misschien ook niet op de acute hersenhulp en de fiat werken

- Nee

- Ja (assessments indicaties en projecten starten)

- Vooralsnog nog niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Volgens de projectleider NIET

- Nee

- Er wordt op dit moment gewerkt met Klinisch Casemanagers. Zijn hebben extra taken waar ze worden uitgeroosterd. Deze taken zijn alleen weggelegd voor de KCM-ers.

- Gelukkig niet zeg, dat zou bij wet verboden moeten zijn!

- Nee

- Weet ik nog niet

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee!!

- Nee

- Nee. Alle handelingen worden gedaan als voorheen. In werkprocessen zijn wel veranderingen gekomen om organisatorische redenen waarbij de oorzaak ligt in organisatie/werkproces regie/HBO invulling.

b.v Zoco taak werd gedaan doir belangstellende obv competentie. Ongeacht opleiding.
Nu alleen door regie/HBO.

- Nee

- Ja.

- Nee

- Dat is nu nog niet helder

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee, zou ook niet haalbaar zijn!!!!!

- .

- Weet ik nog niet...

- Nee

- Ja, ik vind dat ik nu in een hokje geplaatst wordt. Voorheen meer zeggenschap en meer diverse taken. Nu kijk men naar de inhoud mbo verpleegkundige . Naar ervaring wordt niet goed naar gekeken.

- Nee

- Nee

Bekijk alle 283 vorige antwoorden

- Nee

- Nee

- ja

- Bij veel specialisaties staat hbo als eis in de vacatures. Dit was ook zo bij mijn specialisatie maar ik ben toch aangenomen.

- Nee

- Nee

- Ic opleiding of teamhoofd op een afdeling.

- Kinderverpleegkundige opleiding is volgens mij nu alleen voor HBO opgeleide. Bij ons blijft het voor beide toegankelijk. (Obstetrie)

- Nee

- Nee

- Nee

- Geen idee

- Nee

- onzin

- Nee

- Ja. Ambulancezorg zou ok graag willen maar herhaaldelijk afgewezen door toch mijn MBO.
Ik werk ook op TT-CIRCUIT Assen waar traumazorg doe en al 10jr ervaring hier heb.
2 jr op de verkoever gewerkt waar ik medium care heb gehaald.
Maar dan toch telkens afgewezen worden om mijn MBO-V vooropleiding.

- Nee

- Nee

- Nvt

- Ja

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja verpleegkundig specialist

- Nee

- -

- Nee

- Ik zie alleen
Maar vraag naar hbo

- Weet ik niet

- De vraag naar HBO-V bij vervolg en/of specialistische opleiding is nu bijna standaard. Ik weet nog niet of dat een harde eis blijkt te zijn

- Nu nog niet

- Nee

- Ja bijv ic

- Nee

- Nee

- Nee nog niet

- Spv

- Zo goed als elke vacature word omschreven als doorstroom mogelijk vanuit Mbo, Hbo...waarbij hbo altijd word benoemd als " gezien de ontwikkelingen gaat de voorkeur uit naar Hbo"

Zo ervaar ik dat Inservice of Mbo geschoold direct een achterstand positie hebben...wat mi onterecht is.

- Nee

- Nvt

- Hier heb ik mij niet in verdiept.

- Nee

- Nee nog niet

- Nee

- I.p. is elke vervolgopleiding nog steeds toegankelijk voor mbo'ers, al zie ik dat de er veelal hbo'ers worden aangenomen, ook al hebben deze veel minder werkervaring. Dit zag ik bij vacatures voor diabetes verpleegkundige.

- Ik hoorde van wel maar heb daar nog niet mee te maken gehad. Wel zie ik meer hbo geëist worden

- Nee

- -

- Ja ik wil graag casemanager dementie volgen maar kan dan niet binnen de wijk gaan werken want heb geen Hbo vooropleiding. Word je niet aangenomen
Ik heb erg veel ervaring binnen de ouderen zorg.

- Wellicht de opleiding kinderoncologie verpleegkundige

- Nee

- Geen idee

- Weet ik niet

- Nee

- Ja. Heb in 2009 geprobeerd nurse praktitioneropleiding te doen. Werd hiervoor op basis van opleiding afgewezen.

- Ja gespecialiseerd vervolgopleidingen zijn nu voor de Hbo’rs

- CP, VP en RP.
Nurse practitioner, PA.

- Geen idee

- Misschien wel in de toekomst. Voor nu weet ik het niet...

- Geen idee

- Wat mijzelf betreft niet.

- nee

- Weet niet

- Nee

- Nee, niet zover ik dit nu weet.

- Nog niet

- Weet niet

- Nvt

- Ja, alle specialisaties

- Zal ws wel die kant op gaan in de toekomst.
Maar voor nu kan ik elke opleiding volgen die ik wil

- Weet ik niet, tnt niet tegen gekomen maar ik ben dan ook zzp

- SPV

- Nee

- NEE

- Nee

- Ja zeker!
Gesolliciteerd n functie transferverpleegkundige, was niet welkom, geen HBO-V!!
Vrijwel alle specialistische opleidingen, je komt nergens meer binnen, telt niet meer mee, je bent MBO niveau 4 !!
HBO opleidingen duren na “MBO-niveau” veel langer dan voorheen, inservice telt niet meer mee!

- Nee

- In mumc word altijd hbo gevraagd en kom je nergens meer ertussen zonder hbo diploma.

- Nee, zowel mbo als hbo verpleegkundigen mogen binnen onze organisatie een vervolgopleiding doen. Dus bijvoorbeeld de oncologie opleiding die erkend is en op hbo niveau.

- Nee

- Nee

- Geen idee

- Nee, voorkeur wordt wel gegeven aan HBO maar hierin is niet voldoende personeel te vinden

- Nee

- Nee, heb niet echt behoeft aan nog meer opleidingen. (Ik ben oud, haha)

- Nog niet

- Voor zover mijn bekent niet mijn ziekenhuis. Zie wel andere ziekenhuizen die nu voor bijvoorbeeld IC opleiding nu HBO vragen

- Ik zou de ic opleiding niet kunnen doen. Niet de managment opleiding

- Nee

- Nee

- Nee

- Geen idee

- Al mijn diploma’s zouden niets meer waard zijn, met 20 jaar ervaring. Dat is toch te belachelijk voor woorden.

- Nog niet

- Nog niet gemerkt. Er is zelfs een kwaliteitsvpk. aangewezen met MBO achtergrond.

- Nee, nog niet. Maar praktijkverpleegkundige is straks wel een uutstroomrichting voor de hbov, als doktersassistent of mbov zal het niet of niet altijd keer mogelijk zijn. Wel heb ik in 2013 al een assessment moeten doen omdat het hbo+ is en ik MBO was.

- Nee

- Ik denk het wel maar weet het niet zeker

- Ja

- Geen idee, niet naar gekeken maar zal vast wel gezien de huidige ontwikkelingen

- Nee. Ben denk ik net op tijd geweest

- -

- Nvt

- Op mijn huidige afdeling is daar geen onderscheid in.

- Weet ik niet

- Nee.

- Voor zover ik weet bij mijn werkgever niet. Maar ik heb al functies gezien waar voorheen mbo voldoende was en hbo nu de eis is. Bijvoorbeeld wondverpleegkundige.

- Nee, niet onder vonden

- Vanuit zorgverzekeraar is er voor thuiszorg vastgesteld dat specialisme moet hebben. Casemanager dementie bv. Deze mochten alleen niv5 doen ook al heb je jaren ervaring er feeling met de doelgroep. Maar mag niet van de zorgverzekeraar

- Nvt

- Ze zijn bij ons niet zo van de mogelijkheden om een opleiding te mogen doen. Hooguit mogen we soms naar een symposium.

- Niet dat ik nu weet

- Volgens mij niet

- Ja

- X

- Vooralsnog niet, echter mijn streven is binnen 5-10 jaar de ambulance op te gaan als AVP. Er zijn steeds meer geluiden dat men dit louter aan hbo vpk wilt gaan toebedelen. Idem voor aantekening SEH/IC enzovoorts.

- Nee

- Nee

- Ik heb het geluk gehad nog met de MBO opleiding se specialisaties te mogen doen, nu wordt er gevraagd naar een hbo diploma als vooropleiding

- Nee

- Ja mag niet de post hbo opleiding palliatieve zorg Volgens, ondanks 2 andere opleidingen.

- Geen idee

- Nee.

- Nee!

- Nog niet

- nog niet

- Nog geen ervaring mee

- Ja er wordt duidelijk vaker gevraagd naar hbo vp

- Nee

- Nee

- Ja

- Voor als nog niet bekend

- Nee

- nee

- Nee, ik zou intern opgeleid worden. Zelf geannuleerd na het behalen van de selectieprocedure vanwege burn out klachten,

- Nee

- Mij niet bekend

- Sommige Specialisaties mbt wijkclienten

- MNAP verpleegkundig specialist / PA

- Nee

- Ja nurse practitionar

- Ic opleiding

- Nee

- Nee

- Niet dat ik weet

- Nee

- Verpleegkundig specialist

- Niet dat ik weet

- Nee

- Nvt

- Kinderverpleegkundige

- Nee

- Nee

- Weet ik niet.

- Niet bekend

- Nee

- Nee

- Bij de ggd Amsterdam zoeken ze vpk maar met een mbo diploma en een specialisatie ongeacht werkervaring is er geen kans. Terwijl veel mensen die ik ken daar zouden willen werken!! En zouden kunnen ook in de zorgkrapte vind ik het schandalig dat ze geen vpk met specialisatie aannemen met mbo v

- Niet dat ik weet

- Nee

- Nee, maar gezien mijn leeftijd ook geen behoefte aan

- Nee

- Nee

- Nee

- Denk het wel maar heb mij hier niet in verdiept

- Neen

- Onbekend

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- geen idee nog

- Nee

- Mar

- Zover ik weet niet. voor de opleiding tot verpleegkundig specialist had je voorheen ook al een hbo vooropleiding nodig.

- Nee

- Nee

- Niet dat ik weet

- Ja, opleiding tot verpleegkundig specialist

- Dat durf ik niet te zeggen

- -

- zeker!
Ik wilde me specialiseren tot herstelcoach en autismecoach. Ik kom daar nu niet meer voor in aanmerking.Je moet eerst je HBO-V hebben.
Omdat ik kritisch ben en me daar ook over heb uitgelaten tav BIG2 en de CAO UMC, kom ik, vanuit de afdeling, nu niet meer in aanmerking voor de HBO-V om uberhaupt de eerder genoemde opleidingen te kunnen volgen.

- Nee (nog niet)

- -

- Geen idee

- Voor zover ik weet niet.

- Vervolgoopleidingen

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee.

- Nee

- geen idee

- Ja nurce prakticioner

- Nee

- Opleiding is zo wie zo lastig het moet je gegund worden. HBO v zou mogen maar wat is de meerwaarde?? De mensen die op hbo v doen vindt ik niet meer kennis krijgen.

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Nee

- Nvt

- Geen idee

- Nvt

- Neen

- Is nu nog niet zo

- nvt

- Nee

- Diploma zegt niets over of je ook iets goed kunt (in de praktijk)

- Nog niet

- Vpk specialist

- Nee

- zzp, et is hoe dan ook onduidelijk welke opleidingen ik kan doen bij de huidige opdrachtgevers. Zzp is er voor het vullen van gaten in het rooster en willen ze het liefste van af.

- Nee

- nog niet

- Nee

- Nog niet

- Niet bekend. Wel voorkeur voor HBO opleiding

- Weet ik niet

- Specialistische opleidingen allemaal HBO v

- nee

- Weet ik zo niet

- nee

- Ik wil geen vervolg opleiding meer doen. Dus niet in verdiept

- Ja de cao erkende opleidingen

- Nee

- Nog niet meegemaakt

- nee

- Nee

- Geen idee
Had graag Physiscian assistent opleiding gestart, maar moet hiervoor assessment doen omdat intensive care niet als HBO word erkend.

- Geen idee, nog niet naar gekeken.

- Nee

- Nee

- .

- Trajectbegeleider dementie ben ik 2 jaar in uitvoering geweest. Casemanager dementie mag alleen gevolgd worden door niv 5.

- Dat weet ik niet.

- Diverse opleidingen tot praktijkverpleegkundige in de huisartsenpraktijk. Je moet nu een assesment doen als je een opleiding tot gespecialiseerde verpleegkundige wilt volgen.

- -Voor de zomervakantie kon ik casemaneger dementie worden. Na de zomer stond er hbo in vooropleiding bij
-wat ZH betreft weet ik niet
- de seh en ic vragen ook hbo.

- Nee

- Ja

- Nee

- Nee

- Als het er doorheen was gekomen was mijn inservice opleiding A en de vervolgopleiding tot meldkamercentralist mogelijk minder waard....( een post HBO opleiding)

- Nee

- Welke precies weet ik niet maar alles wat je verder kan gaan doen word allemaal hbo gevraagd zoals werken als wondvpk

- Weet niet.

- NEE!!!

- Niet bekend.

- Nee

- Nee

- Nog niet.

- heb ik wel meegemaakt. Kan nu geen voorbeeld noemen.

- nvt

- Nee

- Voorheen nam de kinderafdeling alleen maar hbo verpleegkundigen aan. Momenteel ook weer mbo vanwege tekorten

- Geen idee

- Nee

- nvt

- Nee

- nee

- Nee, enkel wordt er heel moeilijk gedaan over het opleiden tot HBO-V

- Niet dat ik weet

- Nog niet

- Nee

- Nvt

- Nog niet

- Nee

- Nee voor mij niet

- Ik ben onvoldoende geinformeerd om hier een goed antwoord op te geven.

- Er word toenemend hbo-v geëist voor bepaald vervolg opleidingen. Deels vind ik het terecht, vooral bij master zoals VS, PA of verpleegwetenschap.

- Volgens mij dat niet

- Ja, mbo wordt niet meer opgeleid naar hbo. Alleen de hbo ers welke er zijn mogen de opleiding prakrijkverpleegkundige doen en anders worden ze extern aangetrokken

- Nog niet bekend

- Voorals nog niet

- Ja, GGZ-VS. Dir t probleem is inmiddels bijna opgelost omdat ik alsnog HBO-V ben gaan doen.

- Ja

- Nee

- Ja, bijna alle specialistische/ opleidingen voor verpleegkundige vragen ze tegenwoordig HBO-V voor, bij geen animo worden er ook MBO's aangenomen

- Ja, ik zou graag de. Post hbo palliatief vpk willen doen maar die kan ik ws per 1 jan 2020 niet meer doen. Nu zou ik er nog een assesment voor kunnen doen aar straks niet meer

- Nee.

- Gelukkig niet

- Senior verpleegkundige kun je nu alleen nog maar worden met een hbo diploma

- Ja

- Geen idee

- Nee

- Geen idee

- Ja, wanneer ik anders dan op huidige werkplek ga werken

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Nee!

- Nee

- Nee

- Nee

- Denk t wel

- Nee

- Dat weet ik niet

- Doordat ik zelf toentertijd naast mijn werk de HBO V ben gaan volgen kon ik instromen voor de IC opleiding. Mbo was niet voldoende....

- Nee, maar bij sollicitaties gaat de voorkeur uit naar HBO verpleegkundigen en word ik op basis van inservice diploma's afgewezen of verzocht om HBOV duaal te gaan doen, wat ik dus niet wil omdat dit mijn inziens niks toevoegt.
Dit is alleen maar omdat er statistisch gezien zoveel procent van de verpleegkundigen HBOVer moet zijn op een afdeling.

- Nee

- Mogelijk

- .

- Nog niet maar wordt wel moeilijker

- Nee

- Op dit moment niet mee bezig

- Weet ik niet.

- Nee