Onderzoek naar functiedifferentiatie

Bekijk alle 430 vorige antwoorden

- 49

- 27

- 50

- 45

- 50

- 55

- 47

- 56

- 53

- 49

- 54

- 46

- 54 jaar

- 45

- 61

- 51

- 37

- 54

- 50

- 60

- 37

- 48

- 54

- 47

- 50

- 53

- 47

- 26

- 46

- 30

- 41

- 45

- 57

- 47

- 59

- 48

- 45

- 56

- 32

- 46

- 41

- 52

- 55

- 46

- 54

- 50

- 36

- 58

- 54

- 28

- 54 jaar

- 54

- 47

- 66

- 45

- 43

- 36

- 58

- 51

- 55

- 51

- 50

- 54

- 61

- 40

- 60

- 47

- 54

- 50

- 40

- 51

- 52

- 42

- 67

- 54

- 43

- 54

- 58

- 40

- 59

- 54

- 47

- 57

- 44

- 46

- 57

- 58

- 44

- 35

- 47

- 27

- 53

- 46

- 46

- 51

- 53

- 57

- 33

- 54

- 47

- 46

- 53

- 53

- 39

- 60

- 58

- 58

- 55

- 55

- 33

- 54

- 55

- 62

- 55

- 35

- 33

- 47

- 59

- 30

- 43

- 35

- 58 jaar

- 55

- 54

- 54

- 32

- 42

- 58

- 56

- 44

- 39

- 63

- 46

- 46

- 60

- 51

- 35

- 53

- 52

- 57

- 41

- 42

- 45

- 49

- 51

- 53

- 59

- 59

- 42

- 53

- 56

- 56

- 37

- 36

- 22

- 57

- 47

- 61

- 53

- 38

- 57

- 50

- 46

- 50

- Drieenvijftig jaar

- 50 jaar

- 49

- 51

- 36

- 66

- 57

- 40

- 54

- 48

- 50

- 47

- 62

- 59

- 28

- 50

- 50

- 48

- 48

- 59

- 55

- 51

- 47

- 42

- 43

- 55

- 59

- 60

- 55

- 43

- 50

- 57

- 37

- 46

- 37

- 44

- 55

- 52

- 48

- 61

- 52

- 44

- 54

- 66

- 64

- 48

- 54

- 42

- 59

- 59

- 57

- 53

- 51

- 49

- 56

- 65

- 56

- 54

- 57

- 61

- 59

- 55 jaar

- 50

- 49

- 60

- 47

- 51

- 57

- 49

- 59

- 56

- 58

- 54

- 64

- 46

- 61

- 52

- 54

- 61

- 54

- 57

- 47

- 48

- 59

- 45

- 51

- 54

- 53

- 60

- 49

- 62

- 56

- 53

- 63

- 44

- 47

- 56

- 60

- 64

- 59

- 56

- 56

- 46

- 52

- 53

- 51

- 44

- 52

- 71 jaar

- 61

- 54

- 61

- 50 jaar

- 58

- 49

- 48

- 61

- 60

- 57

- 48

- 51

- 57

- 54

- 69

- 55

- 63

- 44

- 55 jaar

- 57

- 53

- 46

- 59

- 52

- 48

- 59

- 63

- 48

- 63

- 53

- 64

- 43

- 56

- 42

- 56

- 55

- 53

- 54

- 55

- 54

- 60

- 53

- 49 jaar

- 52

- 52

- 50

- 55

- 50

- 62

- 57

- 54

- 49

- 48

- 48

- 63

- 49 jaar

- 61

- 59

- 54

- 62

- 46

- 55

- 60 jaar

- 51

- 53

- 61

- 55

- 53

- 42

- 55

- 55

- 51

- 55

- 55

- 46

- 50 jaar

- 56

- 51

- 50

- 51

- 57

- 57

- 55

- 56

- 58

- 58

- 55

- 53

- 63

- 62

- 31

- 48

- 45

- 48

- 55

- 50

- 53

- 58

- 50

- 55

- 64

- 61

- 61 jaar

- 56

- 50

- 63

- 55

- 50

- 51

- 59

- 48

- 56

- 54

- 50

- 45

- 60

- 49

- 55

- 51

- 63

- 56

- 58

- 56

- 55

- 49

- 57

- 44

- 53

- 58

- 47

- 58

- 58

- 47

- 59

- 49

- 59

- 47

- 58

- 48

- 55

- 54

- 49

- 59 jaar

- 55

- 50

- 62

- 61

- 46

- 49

- 51

- 57

- 64 jaar

- 50

- 49

- 59

- 63

- 48

- 53

- 43

- 45

- 17-12-1961

- 48

- 59

- 45

- 54

- 55

- 56

- 25

- 56

- 55

- 54

- 48

- 29

- 60

- 47

- 59

- 38

- 48

- 59

- 58

- 56

- 40

- 30

- 52

- 24

- 56

- 25

- 27

- 47

- 57

- 53

- 51

Bekijk alle 382 vorige antwoorden

- Leger des Heils

- Buurtzorg

- Vérian

- Amstelring

- Buurtzorg

- Buurtzorg

- GGD

- Ambulancezorg groningen // mobiel medisch team groningen

- Buurtzorg in de wijk

- ZZP-er

- GGZ-Delfland

- Vierstroomzorgthuis

- Icare

- Zzp

- Defensie

- Thuiszorg/ huisarts

- Ambulance dienst gelderland zuid

- Zzp

- Thuiszorg

- Regionale Ambulance Voorziening Zuid Holland Zuid

- Ambulance Oost

- Parnassia

- Dialysecentrum Ravenstein

- ZONL

- HOOG

- Hva

- buurtzorg

- Icare

- Ravu

- Antes

- Vitras Santepartners

- Rivas( zowel intra als extramuraal werkzaam

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- Noorderzorg

- Meandergroep zuid limburg

- Wijkverpleging en consulent

- Olvg

- Buurtzorg Nederland

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Umcg ambulancezorg

- WZC De Haven

- Kijlstra ambulanceorg

- Savant zorg

- Ambulance Amsterdam

- Zorgspectrum

- WZIL

- Ggz Rivierduinen

- GGZ Rivierduinen

- Buurtzorgnederland

- Ambulance oost

- GGZ Centraal

- Huisartsenpraktijk

- Kon marine

- Ambulancedienst Rotterdam Rijnmond

- Bfm kindzorg

- Rav

- rav hollands midden

- Florence

- GGD Regio Twente

- Bfm thuiszorg

- Zzp

- GGD

- Livio thuiszorg

- Veiligheidsregio Gelderland zuid

- Huisartsenpraktijk

- Icare

- Zorgfix

- Ambulancezorg Groningen

- AZRR

- Florence

- UMCG ambulancezorg

- Thuiszorg Het Friese Land

- rav brabantmwn

- Ambulance Amsterdam

- KinderThuisZorg Nederland

- Buurtzorg

- de wever hospice de sporen daarvoor 38 jaar intramuraal gewerkt t/m maart 2019

- Huisartsenpraktijk K&G

- Icare

- Zorgboog

- Ambulance Ijsselland

- Buurtzorg nederland

- KTZ

- Buurtzorg

- Expertcare

- Dimence

- Treant

- Kinderthuiszorg

- Sherpa

- GGz Centraal

- De zorggroep

- AmbulanceZorg Rotterdam-Rijnmond

- Zzg zorggroep

- Buurtzorg

- GGZ Drenthe

- Amstelring wijkzorg

- Regionale ambulancevoorziening Hollands midden

- Careyn

- Vivent

- Beweging 3

- Buurtzorg

- Huisartsenpraktijk

- Zzp

- Zorgaccent

- Mondriaan

- Cordaan

- Ggnet

- Triviummeulenbelt

- Kinderthuiszorg

- Cordaan

- Twb thuiszorg

- St. Joriszorg en zzp Thuiszorg Birgitt

- Icare

- Buurtzorg

- Laurens

- Zzg zorggroep

- GGD RAV Ambulancezorg

- Vitras

- Pantein

- Buurtzorg

- Dianet

- ZZP-er

- Thuiszorg hof en hiem

- Humanitas

- Curamare thuiszorg

- Thuiszorg

- STMG

- Ggz

- Cordaan thuiszorg

- Ambulancezorg Zoetermeer

- Zorgcirkel

- Yulius

- Zorggroep

- GGNet

- Huisartsenpraktijk

- Chemelot

- Archipel Thuis

- Arkin

- THFL

- Twb

- Zorgsaam zorggroep Zeeuws Vlaanderen

- RAVHM

- Tsn thuiszorg

- Buurtzorg

- Ggz nocadic-kentron ( verslavingszorg)

- ZZP

- Buurtzorg

- Zorgvuldige Zorg

- Savant

- Gooi en Vechtstreek JGZ

- Gemeente west Betuwe

- Expert Care

- INOS

- ZZP-er

- Daelzicht

- GGD

- Veiligheidsregio NHN

- zorg en kind slootmans en landellijk palliatief kindteam

- Huisartsenzorg

- Buurtzorg

- Meldkamer ambulancezorg Rotterdam

- Offshore verpleegkundige

- Buurtzorg

- Florence

- Trajectum

- Huisartsenpraktijk

- Ambulanceijsselland

- Ambulance Amsterdam

- Cordaan

- ambulance IJsselland

- Dsv verzorgdleven

- Buurtzorg

- thuiszorg

- Activite

- Zuyderland thuiszorg

- Huisartsenpraktijk

- Buurtzorg

- Thebe wijkverpleging

- Stichting Uitblinkers

- Medisch Centrum Leeuwarden

- De zorggroep

- ExpertCare

- Zorggroep

- Noorderzorg

- Momenteel niet werkzaam

- Meldkamer ambulance

- Centrum Medische Zorp van Peer , huisarts

- GGZ Lentis

- STMG THUISZORG MIDDEN GELDERLAND

- Zorgbegrip

- Zzp

- pi lelystad

- zzp

- Vitras Santepartners

- KinderThuisZorg

- Gez.heidscentrum De Brug

- buurtzorg

- Stichting Zorgwacht

- ZZP

- Huisartsenprakijk

- ivm privacy niet ingevuld

- Ambulancezorg

- Justieel verpleegkundige

- Huisartesenpraktijk

- Mundozorg

- Rivas zorggroep

- Rijn ijssel college

- Zorgwerk Uitzendbureau

- Siloah/sirjon

- WVO Zorg Vlissingen

- Hospice Heerenveen

- Amstelring

- UWV

- Huisartsenpraktijk

- Huisartsenpraktijk Slagharen

- ZZP

- VGGM

- Lyvore

- TSN Thuiszorg

- Endless thuiszorgburo

- Buurtzorg

- Zorgaccent

- Regionale Ambulancevoorziening Utrecht

- Leliezorggroep

- Hulp bij Dementie Midden Limburg

- Zorgbalans

- Ggz-nhn

- Laurens technische thuiszorg

- Buurtzorg Nederland

- De wever

- Buurtzorg Nederland

- Spoed zorg huisartsen

- huisartsenpraktijk

- detachering

- ZZP.

- Ambulance IJsselland

- Icare JGZ, GGD Drenthe JGZ, GGD IJsselland JGZ

- Antes groep

- Zorggroep oude en nieuwe land

- Verpleegkundige kinderzorghuis Het Lindenhofje in Amsterdam

- Parnassia

- Rav Flevoland

- Gezondheidscentrum

- Evean

- Twb

- Buurtzorg

- Amstelting

- Amstelring

- Icare

- GGD

- Buurtzorg wijkverpleging.

- Buurtzorg

- Buurtzorg

- Directzorg Nederland (Brielle)

- Stichting LuciVer

- Stichting Buurtzorg Nederland

- Verpleegkundige Praktijk

- VZAInternational

- zzp-er

- Gezondheidscentrum 1e lijnszorg

- Amstelring

- Amerpoort

- Thebe wijkverpleging

- Hospice het Vliethuys

- Meandergroep Zuid Limurg

- GGNet

- Zzp

- Sint Annaklooster

- Gemeente Berkelland

- Beter thuis Wonen

- GGD IJsselland

- Zzg zorggroep

- Medicinfo

- Careyn

- Santé

- Huisartsenpraktijk

- Iriz thuiszorg

- Buurtzorg

- HWW zorg Den Haag

- Ik werk op een school voor chronische zieke kinderen als kinderverpleegkundige. School huurt mij in via Laurens thuiszorg

- Wittekruis Ambulancezorg

- zorggroep Almere

- Zzp

- CORDAAN THUISZORG, LOCATIE SPECIAAL ONDERWIJS

- Vorig jaar Szr. Nu gemeente.

- Amstelring wijkzorg team de Vennep zelfsturend team.

- RAV Brabant Midden West Noord.

- ZONL

- Icare

- Huisartsenpraktijk

- Kijlstra Ambulancegroep Fryslan

- Santé partners

- Huisartsenpraktijk Parkhof

- KLM Health Services Travel Clinic

- Buurtzorg Nederland

- Omring

- Huisartsenpraktijk

- Parnassia

- ZZP'er

- Dsv verzorgdleven

- Netwerk dementie rivierenland en Haspel GGZ

- Thuiszorg ZuidZorg veldhoven

- UMCGAmbulancezorg

- Expert Care

- KinderThuisZorg Nederland

- Buurtzorg Nederland

- huisartsenpraktijk Rozet Westervoort

- Tsn

- Nel van der Sterre

- Buurtzorg

- ggz Ingeest

- ZZPer

- Buurtzorg

- Huisartsenpraktijk

- Zzp

- Ambulance Oost

- ravu

- Buurtzorg

- TSN Thuiszorg, Ambulance dienst UMCG

- Opella

- Thebe Wijkverpleging

- ZZP-er

- Zzp'er palliatieve thuiszorg, dwz 4-96, meestal 48 uur aaneengesloten bij pt

- GGD Hart voor Brabant

- swz

- ZZP er. Eigen ondernemer. Eenmanszaak

- RAVU

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Buurtzorg

- Hulp bij dementie

- Huisartsenpraktijk

- apotheekhoudend huisarts Kuilboer

- Umcg ambulancezorg

- Vierstroom zorg thuis

- @mstelring

- ZZP

- Doelgroep almete

- Hospice Issoria

- Fokus wonen

- Buurtzorg

- Buurtzorg

- Rav witte kruis

- Buurtzorg Nederland

- Emergis

- HOED Duizendblad, Amstelveen en solo praktijk Bovenkerk-Westwijk, Amstelveen

- Amsterdam UMC

- HIN kliniek, The Knee Clinic

- Buurtzorg Nederland

- GGD

- Vierstoom zorgthuis

- Kinderthuiszorg Nederland

- Buurtzorg Nederland

- zzp-er

- HWW zorg

- thuiszorg Stichting Zorgsaam

- Buurtzorg

- Zzp

- Iriszorg

- Ambulancezorg LimburgNoord

- Laurens

- Huisartsenpraktijk het zorgstation

- MKA Hollands Midden

- Broeder de Vries

- Zonnehuis Thuis (onderdeel van de zonnehuisgroep Vlaardingen)

- buurtzorg

- Aafje

- RAV

- Carintreggeland

- Surplus

- Beter-thuis-wonen

- Zzper

- Buurtzorg Veere. Zorgstroom (thuiszorg)

- Beweging3.0

- Envida

- Buurtzorg

- ZZP_er

- Witte Kruis

- Propersona en Uitblinkers

- Wil ik liever niet zeggen.

- Buurtzorg

- Sante partner (Vitras)

- Buurtzorg

- Icare Thuiszorg

- Buurtzorg Nederland

- Novadic-kentron vught

- RAVBrabantmwn

- Pozob zorggroep

- Allerzorg

- ggzdrenthe

- Zzp en binnen huisartsenpraktijk

- Kinderthuiszorg

- Wit Gele Kruis in België

- Regionale ambulance voorziening hollands midden

- nu: sociaal wijkteam bij een grotere gemeente

- Carintreggeland

- Nvt

- Kinderthuiszorg

- Careyn

- OuderenZorg Annenborch Rosmalen

- Nvt

- Inovum

- Buurtzorg

- loondienst:Met de Thuiszorg en Divera's Zorg Service = ZZPer

- GGZ

- ExpertCare

- Buurtzorg Nederland

- Pieter van Foreest

- Ambulancezorg Rotterdam Rijnmond

- RAV Hollands Midden

- Accare

- Parnassia

- Icare

- Arts en Zorg

- Careyn

- KinderThuisZorg

- Cordaan

- Evean

Bekijk alle 347 vorige antwoorden

- WCS wond behandeling, diploma gehaald in 2000
Stoma zorg Bunnik, diploma gehaald in 2002
Verder alle mogelijke cursussen en workshops, ook voor het kwaliteitsregister.

Ik ben toen de kinderen klein waren een tijd uit het vak geweest. In 2017 heb ik de BIG-toets en -registratie weer gehaald. Pittig examen, met zelfstudie in 1x geslaagd.

- Zv inservice 1980
A inservice 1991

- Neulogie vervolgopleiding in ongeveer 2007-2008

- 1996 BBIC
2000 SOSA

- 2012 casemanagement

- Dialyse 1996

- Hematologie verpleegkundige leiden 1996
zorgcoordinator 2003
Praktijkverpleegkundige somatiek 2006
Longverpleegkundige 2009

- wijkaantekening 2014
casemanager dementie 2017

- Niet. M.u.v toetser (2018) en werkbegeleiding (2016)

- Inservice a diploma 1999
CCU diploma 2000
Ambulance diploma 2002
Docent verpleegkunde 2007

- Post Hbo cognitief gedragstherapeutisch medewerker
En vele andere cursussen on the job.

- Inservice verpleegkundige A in 1984
Dialyse in 1988
Wondzorg in 2011
Palliatieve zorg in 2017
Pre Bachelor HBOV in 2017

- Specialisatie neurologie96
Oncologie: 2000
Obstetrie 2004
Transferverpleegkundige 2018

- post hbo praktijkverpleegkundige 2017

- Geriatrie gerontologie 2017
13 jaar uit zorg geweest.werkzaam in de zorg: 1991 - 1996. Daarna zorgboerderij van 2006 - 2011 (op eigen melkveebedrijf samen met echtgenoot)in combinatie met herintreder in loondienst in vvt secror: 2010 tot heden.

- SSSV: diabeteseducatie 2003
Hoge school zuid : kinderoncologie 2007
Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- Pall zorg 2019 post HBO
Oncologie uu certificaten ivm niet voldoende stage uren

- CCU diploma, diploma behaald 2006

- CCU 2003, SEH 2007 (Amstelacademie) , Ambulance vpk Ambac 2012 (Harderwijk)

- Sosa ambulanceverpleegkundige 1991

- Palliatief 2014

- Sosa 1998

- Post hbo Hoge school zuid: effectieve wijkvpk
HSZ Indiceren OMAHA

- Cardiff Care verpleegkunde 1998
Midden management voor de gezondheidszorg post hbo opleiding In Holland 2000
Sosa 2009

- Casemanager

- Haematologie

- Spv 2019

- HBO casemanagement 1999
HBO management gezondheidszorg 2004
MANP 2010
MHC&SW 2010

- Opleiding tot verpleegkundige in de maatschappelijke gezondheidszorg. 1989

- endoscopie verpleegkundige 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2003 TNCC ENPC
Ambulance verpleegkundige 2016 PHTLS AMLS

- Kaderopleiding middle managment

- Casemanagement 2014
Sociotherapie 2002
CGT medewerker 2018

- Caspir cursus spirometrie in de huisartsenpraktijk 2016
Opleiding praktijkverpleegkundige 2003

- Adk t. B. V militair verpleegkundige.

- Brede Basis Intensive Care 1989
Spoed Eisende Hulp verpleegkundige 1996
SOSA (ambulance) verpleegkundige 2002

- O en G specialisatie 1996

- Anesthesie en ambulanzevpk

- brede basis ic 2000
ambulance verpleegkundige 2015

- ICU 1990
Avans + post bachelor wijkverpleging 2015

- Kinderaantekening 1982

- 2004 o&g opleiding

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic opleiding 1987

- - Post- HBO community health 2003
- NSPOH reizigersadvisering 2000
- Module Tbc van post-HBO opleiding sociaal verpleegkundige opleiding 2002
- Module infectieziektebestrijding I en II van post-HBO opleiding sociaal verpleegkundige 2002 en 2004
- Jaarlijks verplichte bijscholingspunten behaald.

- BBIC 1994
SOSA 1996

- Longverpleegkundige 2001
Poh 2007
Ouderenzorg 2010

- Diabetes 2007
Oncologie 2016

- Medium-care verpleegkunde: 2000 umc utrecht
Transplantatie verpleegkundige: 2002
Plus de nodige bijscholingen

- 2005 vervolgopleiding intensieve care
2019 ambulance verpleegkunde

- Diploma 1976, daarna opleiding operatiekamer assistente. Diploma 1978.
Daarna een tijd niet gewerkt ivm huwelijk, kinderen, buitenland gewoond.
Nu op zorgambulance; diploma daarvoor 2009

- ICU 1990
Post bachelor wijkverpleging 2015

- IC 2002 (proeve 1&2)
SEH 2014
Ambulancezorg 2019

- SEH 2005

- HBO remote medicine, university of Aberdeen.

- intensivecare 2003
sosa 2009

- ICU / CCU
Ambulance verpleegkundige

- SVK 1992

- neurologie/ neurochirurgie 2015

- Post HBO SPV 2012

- Kinderspecialisatie 2001
Praktijkondersteuner 2005
Praktijkmanager 2017

- Ccu 2001
Research 2010

- Specialisatie copd 2001

- SEH opleiding 2002
SOSA 2011

- Hbo-v theoretisch afgerond 2001
Praktijk niet gehaald afgemaakt op mbo in 2002

- Kinderverpleegkunde 1994

- 2014.

- Oncologie 1994 avl

- MGZ-GGZ post hbo voor sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2001.

- Hbo-v1995
Hbo-MGZ 2003
Casemanager Dementie 2017

- Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleging 1992
High Care Kinderen 2007

- 1992 recovery opleiding de VU

- Geen

- Ambulance-verpleegkundige SOSA 1990
Forensische Verpleegkunde 2016

- Inservice behaald in 1995

- 2018 diploma behaald na BBL opleiding van 3 jaar.

- Intensieve care 2004
Ambulanceverpleegkundige 2007

- MGZ 1998
Arbovpk1999
Interculturele verpleegkunde2010
POH certificaten 2014
Casemanager Dementie 2019

- Wondverpleegkundige nijmegen 2014

- Oncologie 2004
Hematologie 2007

- Kinderverpleegkundige 1989
Management eerstelijnszorg 2018
Praktijkverpleegkundige 2010

- Dialyse 2008

- SPV, 2002

- Kinderaantekening

- Mbo 2012
Hbo hopelijk eind 2019

- Kinderverpleegkunde 1998

- Kinderspecialisatie 1984
Diabetes verpleegkundige 1989

- Praktijkverpleegkundige post bachelor 2013

- Operatieassistent 2002

- Inservice opleiding A augustus 1992

- Critical care 2008
MTH 2018
meerdere bijscholingen in begeleiden stagaires, ECG lezen, PD dialyse enz

- -

- Intensive Care 1990

- 2016 diploma gehaald

- Cardiac Care opleiding 2009
SOSA ambulanceverpleegkundige 2013

- Palliatieve zorg
Transferverpleegkundige
Casemanager Dementie

- Geen vervolgopleidingen. Ooit wel begonnen aan de dialyse opleiding maar door omstandigheden moeten stoppen.

- Dialyseverpleegkundige 2014

- 1981-1983: IC opleiding. Daarna gewerkt als 1e verpleegkundige
1998: Post hbo Verlieskunde
2011: Projectmanagement (HBO)
2015: Indicatiestelling
2016: Vervolgopleiding Indicatiestelling vlgs Omaha

- Praktijkverpleegkundige 2016
Casemanager dementie 2018

- 1989

- Svk en management in zorg

- Casemanager dementie 2014

- 1994 gevolg opleiding oncologie

- 2004 CCU
2017 ambulanceverpleegkundige

- Mbo Verpleegkundige 18/7/2018

- Groepstherapeutisch werk 2012
Systeem therapeutisch werk 2019

- SPV, 2015

- Kinderaantekening 1990
Praktijkondersteuner huisartsenpraktijk 2007
Ouderenzorg inde 1e lijn 2009
POH Intensieve Zorg 2019

- SEH
SOSA
OVD-G

- Ic-verpleegkundige 1992
CCU-verpleegkundige 1993
SEH-verpleegkundige 2002

- Oncologie vpk 2002
MANP -> diploma niet behaald
Wond vpk in Leuven 2012

- Maatschappelijk werk, verpleegkundig specialist

- Geen

- Wondvpk, diploma behaald

- IC volwassen 2015
Ambulance 2016

- Mbo 2017
Hbo 2020

- Sociotherapeut 1988
Aantekening Obstetrie en gynaecologie 2004
HBO v 2018

- Cpa centralist, verder intern veel scholing ( psychiatrie,verslaving,justitieel kader)

- Casemanagement dementie, post hbo opleiding 2017

- Oncologie 1993
Propodeuse verpleging wetenschap 1994
Propodeuse verpleegkundig specialist 2012

- Praktijkondersteuner 2004
Meerdere cursussen Windsors 2010
Bijscholingen
Docent welzijn en zorg 2010

- Management 1990
SPV 2000
Verpleegkundig specialist GGZ 2008
Artikel 14 registratie GGZ VS 2012

- Hogeschool zuyd effectieve wijkverpleegkundige 2015 post hbo
Hogeschool zuyd indiceren 2015
Hbov 1996

- Post HBO Jeugdverpleegkundige

- Post bachelor Wijkverpleegkundige bij Avans+ in 2015

- 2016 postHBO integrale wijkzorg
2019 NLQF6 kinderverplergkunde

- Kinderaantekening 1993 icn/ICK 1995

- Dialyse aantekening 1997

- 2017 Herregistratie BIG
2018 Verpleegkundug Overgangsconsulent

- Verpleegkundige mbo opleiding in 2002 behaald
Diabetes verpleegkundige in 2008 behaald
Ic verpleegkundige in 2013 behaald

- Kinderaantekening 1984
MGZ 1987
En natuurlijk nog veel intern opleidingen, cursussen, bijscholingen etc.

- Ambulance 2003

- SEH 1998
Ambulanceverpleegkundige 2000

- kinderaantekening 2005
nu bezig met de hbo v

- Poh somatiek 2001
Bedrijfskundig zorgmanagement

- Wondverpleegkundige 2019

- Ambulanceverpleegkundige 1982
Verpleegkundig centralist MKA

- Ic/ccu
Seh
Arbo verpleegkundige /arbo adviseur

- Lerarenopleiding verpleegkunde 2e graads 1994

- MGZ/AGZ 1996
Kaderopleiding zorg en welzijn 2000
Palliatieve zorg verpleegkundige 2016

- Nee

- Dialyse 1993 en POH 2019

- IC/CCU 1990. SOSA ambulanceverpleegkundige 1998

- CCU 1990
ICU 1993
SOSA 1997
Verpleegkundig specialist 2009

- Anesthesie 1990
Sosa (ambulance) 1992
PHTLS, 1998 + diverse refreshers
SAVER 1997
Diverse proffchecks
OvDG opleiding 2002 (officier van dienst geneeskundig)
HGN OPLEIDING 2006 (hoofd gewondennest)
Reanimatie en AED instructeur (2004 ongeveer)
Search and Rescue helikopter verpleegkundige (2015)
TECC (2019)
ATACC (2019)
AMLS (2019)

- IC 2004
Ambulancevpk 2011

- Case manager dementie.2019

- testemonium thuiszorg

- Maatschappelijke gez zorg bachelor 1996
Intensive care 1980
Haemodialyse vpk 1986
Wondverpleegkundige 2019

- Gynaecologie vpk 2004

- MGZ deeltijd, richting AGZ- 1994
Poh, 2004

- Naast eerdergenoemde: palliatieve zorg/ oncologische zorg (bij IKNL, 2004-2006, elearnings, bijwonen symposia, bijhouden/ lezen vakliteratuur (steeds weer).

- diverse bijscholingen teveel certificaten om op te nemen echter geen jaaropleiding meer gedaan.

- Anesthesiemedewerker 2012
POS-opleiding (pre-OK screening) 2017

- Cursus orthopedie/ traumatologie 2004
BHV 2016

- Ic/cc 92
Pothbo PZ 2019 ( geen czo of nlqf, aanvraag loopt)

- OK-assistente chirurgie diploma in 2000

- Van 1997 tot 2010 niet werkzaam geweest in de zorg maar op melkveebedrijf met echtg.
Van 2006 tot en met 2012 zorgboerderij gehad.
Sinds 2010 als oproepkracht gewerkt om big geregistreerd te blijven. Alles wat nodig was om als verpleegkundige aan het werk te gaan en te blijven via cursussen weer up to date gemaakt.
Geriatrie gerontologie 2017.
September 2019 gestart met verkorte HBO verpleegkundige opleiding.

- 1980 +CCU+Ambulanceverplegkundige+verpleegkundig centralist

- x

- Verpleegkundig meldkamer centralist czo

- 1992 Stervensbegeleiding
1993 Oncologie verpleegkundige

- Casemanagement dementie opleiding en diploma behaald in: IN HOLLAND te Amsterdam. > 1994 diploma

- Kinderverpleegkunde 1988

- spoedeisende hulp
community health for development post hbo

- CCU opleiding 1989
Spec. opleiding Obstetrie en Gyneacologie 1993

- VGG certificaat post HBO hogeschool utrecht

- - dialyse 1988
- wondzorg (WCS) 2011
- prebachelor HBOV 2017
- palliatieve zorg 2017

- Brandwondeopleiding 1991
Kinderverpleegkunde 1993

- Intensive care diploma 1992
Daarnaast veel aanvullende cursussen en de verplichte scholingen.

Post HBO opleiding tot praktijkondersteuner. Diploma 2006

- daarnaast in 1992 hbo mgz-bgzz diploma gehaald. toendertijd een 2 jarige fulltime hbo opleiding aan de hogeschool nijmegen

- Dialyse verpleegkundige diploma behaald 1986.

- Intensive Care 1998

- RecoveryCare post HBO Hogeschool Eindhoven 1993 behaald diploma
Prakrijkondersteuning behaald in 2003

- Fontys Hoge school Eindhoven: post HBO-V: Indiceren in de wijk , diploma 2015
Omaha Indiceren: juli 2016

- ICU ambulancezorg

- Diploma febr1980
Diverse opleidingen van justitie. Met certificatenmedische dienst PI

- 2002 O&G opleiding diploma gehaald
2019 praktijkondersteuner huisarts heden in opleiding

- Management non profit 1987
Werkbegeleiding 2018
Tussendoor bijscholingen

- Geen vervolg opleiding gevolgd.
Van 1991-1995 inservice opleiding gedaan.

- 1996 inservice A

- Februari 1993: specialisatie Obstetrie en Gynaecologie Hierin jaren gewerkt tot ongeveer 15 jaar geleden

Natuurlijk de nodige bijscholingscursussen.

- Nvt

- Kinderaantekening in 1984

- 1996 specialisatie oncologie
2011 antroposofische verpleegkunde
2015 complementaire zorg

- 1973 - 1977 Mavo-4 te Hellevoetsluis Diploma: Ja
1978 - 1979 Opleiding Kinderverzorging/Jeugdverzorging aan de School voor Nijverheidsonderwijs te Brielle Nee
1979 - 1982 Opleiding Z-verpleegkundige Ja
1984 - 1985 Kaderopleiding aan SOAB te Hilversum Ja
1987 - 1988 Cursus Urologie in ziekenhuis Mariastichting te Haarlem Ja
1989 - 1991 Opleiding A-verpleegkundige aan het VU-ziekenhuis te Amsterdam Ja
1993 Cursus Oncologie bij Kinderen in het AMC te Amsterdam Ja
1998 - 1999 Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleegkunde in het WKZ te Utrecht Ja
2000 - 2001 Differentiatie Neonatologie/High Care aan het Albeda-college te Rotterdam Ja
2003 - 2004 Post-HBO Opleiding Verpleegkundige in de Huisartsenpraktijk te Leiden Ja
2014 St Antonius Academie Opleiding tot diabetesverpleegkundige Ja
2015 Farmaco-opleiding tot voorschrijfbevoegdheid diabetesverpleegkundige Ja
2015 Certificaat Titelgeregistreerde Diabetesverpleegkundige Ja
EADV

- 1984 inservice verpleegkundig A
1986 kinderaantekenng

- management opleiding, 2005

- MGZ-GGZ 2004

- Kadercursus Tropen: 1981, herintredenscursus in 2004, opleiding verpleegk in Huisartsenpraktijk 2005 Hanzeconnect, module ouderen en module hartfalen Nijmegen. Opleiding diabetesverpleegkundige daarna opleiding longverpleegkundige SSSV te Bunnik 2007 en 2008. Module farmacotherapie diabetes Hoge School Utrecht 2009. Module gerontologie/ Geriatrie, Wenckebach UMCG 2017

- Diploma inservice A 1999
SSSV Astma/COPD
Verpleegkundige als POH

- Diabetesverpleegkundige 1996
Didactische vaardigheden 2005
WFT Zorg 2017

- Operatie-assistente diff. Anaesthesie 1991
Opleiding ambulanceverpleegkundige SOSA 1998

- Kinderaantekening 1989?
Neonatologie 1990?

- Vanwege alle onrust over de waarde van mijn inservice verpleegkunde opleiding heb ik besloten om de deeltijd hbo verpleegkunde opleiding te doen.
In 2010 bij de NCOI management in de zorg opleiding afgerond.

- Urologie 1988
Scholing mamacare
Scholing stomazorg
Scholing wondzorg iedere 2a3 jaar
Praktijkbegeleider
Alle scholingen om bevoegd en bekwaam te blijven

- 1992

- Opleiding tot wijkverpleegkundige (niveau 5) binnen Buurtzorg. 2017

Interne opleiding tot casemanager dementie binnen Buurtzorg. 2018

- Kindertaantekening 1996

- 1986 CCU
1988 ICU
1994 Ambulanceverpleegkundige

- Oncologie 1997
Palliatieve zorg 2015
Zorgconsulent palliatieve zorg 2017

- Management voor ziekenhuizen 1995
Stomaverpleegkundige 2018

- Master 1 jaar gevolgd in 2010 Voor verpleegkundig specialist ( certificaten).
2014 specialisatie geriatrie verpleegkundig met CZO diploma
2016 bachelor opleiding HBO-V volgens nieuwe norm( diploma behaald)

- Kinderaantekening in 1990
Neonatologieaantekening in 1994

- Mgz- ggz: 1986
Vo- SPV : 1989

- SEH 1992

- Kinderverpleegkundige 1980

- HBO Verpleegkune MGZ diploma in 1996

- ICU
CCU
SOSA
SEH

- Geen

- 1996 obstetrie en gynaecologie aantekening..
2014 triagist opleiding en diploma

- CCU 1988
triagediploma (huisartsenpost) 2002
POH somatiek , hogeschool 2010

- 1988 ccu
2000 SOSA

- Kinderaantekening Emme kinderziekenhuis/AMC 1988.
MGZ opleiding Hoge school van Utrecht 2005

- Lerarenopleiding verpleegkunde 1990
Hogere Management voor de gezondheidzorg 1994
MGZ-GGZ post HBO 2000

- Inservice A in 1997

- Interne trainingen ten aanzien van Intensive Care verpleegkundige HCC GGZ, 2012
Nu bezig met HBO-V Bachelor, diploma verwacht januari 2021

- 1991 kinderverpleegkundige
2000 O&G aantekening

- Geen. Inservice B 1997. Nb 25 jaar bij Parnassia werkzaam waarvan 19 jaar in mijn huidige functie.

- IC 2002
SEH 2009
Ambulance Verpleegkundige 2018

- * SEH in Zwitserland/
* Verpleegkundige in de huisartsenpraktijk/ 2010

- Wijkaantekening A in Groningen
Gespecialiseerd Verpleegkundige Opleiding in de wijk: Utrecht

- Obstetrie 1984
Management 1990
Oncologie 1993
Praktijkverplk 2012
Klinisch geriatrie 2015

- Interne opleiding verkorte coronaire care en hartritme bewaking 1990
Post hbo casemanagement wonen, zorg en welzijn voor ouderen 2009
Vakbekwaam indiceren 2014

- Veel bijscholingen en een actualisatie cursus op HBOV nieveau.

- Urologie en orthopedie cursus 2005
Post hbo....excellerende wijkverpleging

- Haemodialyse 1987

- Meldkamer centralist 2015

- palliatieve zorg bij ELANN 2018
Leiderschap palliatieve zorg bij ELANN 2019
casemanagement dementie niveau 4 binnen Buurtzorg 2017

- Management in 1989
Dementie expert post-hbo in 2017
Indiceren post hbo in 2015
Vele cursussen en modules op wondzorggebied, NAH opleiding, gesprekstechnieken

- IIk heb geen verpleegkundige vervolgopleidingen gedaan, maar: In 1990 gestart met de A-opleiding, in 1994 gediplomeerd. Hierna vele bij- en nascholingen gedaan om kennis en kunde op een goed niveau te behouden.
Hierna van 1994-2002 en van 2009-2012 als gediplomeerd verpleegkundige gewerkt op o.a. de afdelingen Cardiologie en Chirurgie en als flexer gewerkt.
Van 2002-heden zowel als vaste kracht als oproeper gewerkt in de thuiszorg.
Inmiddels vervul ik de volgende functies:
Werkbegeleider (ik begeleid zowel leerlingen als gediplomeerde collega's die om wat voor reden dan ook niet goed functioneren)
Examinator
Bekwaamheidsdeskundige
Zorgcoordinator
Verder houd ik mij actief bezig met de zorg rondom alle zorgleefplannen en het evalueren van de indicaties, hierdoor stuur ik ook collega's/teams aan.
Tzt word ik wondaadachtsvelder
Medicatiescoling geven aan niv 2 en Begeleiders niv 4 en 5

- HBOV-2015
Master Verpleegkunde (Verplegingswetenschappen) -2019

- Kader.

- 1986 A-diploma, 1987-IC/CCU diploma
1999 post HBO echocardiografie
Hartcatheterisatie, stralingshygiene, PCI, interventie verpleegkundige. Post HBO associated degree zorg en welzijn bij de HAN.

- artsenbezoeker 1981, dialyse 1882, tropencursus 1994 , gewichtsconsulente 2015

- Brede basis ICU/CCU 2002
Tropische geneeskunde voor bachelors (antwerpen) 2008
POH opleiding hogeschool Utrecht 2015

- Geen officiële maar wel heel veel cursussen.

- LGGV opl.((9 mnd) diploma niet gehaald.

- 1990 recovery verpleegkundige

- 1998

- Vervolgopleiding
Justitieel verpleegkundige 2009
SPV opleiding 2014
Master MANP verpleegkundig specialist GGz 2017

- Parkinsonvpk , 2017

- Verpleegkundige A -1985
Middle management - omstreeks 1990
Hoger management - omstreeks 2010

- -HBO Opleiding tot Gezondheidsvoorlichter , HAN,1997
- Scholingsprogramma Preventiekracht thuiszorg, NSPOH en Zonmw, Positionering en profilering van preventie, 2010
-Opleiding Kwaliteitsfunctionaris, CBO, KwaliteitsAcademy Nederland, 2013
-Diverse cursussen, trainingen, congressen en netwerkbijeenkomsten.

- MGZ (AGZ), bij Hogeschool Enschedé, in 1992

- Geen

- Dat weet ik allemaal niet direct uit mijn hoofd

- Gynaecologie en obstetrie 1986
Post Hbo ouder en Kindzorg 2001
Stevig Ouderschap 2017

- Post HBO opleiding voor praktijkondersteuner 2009 diploma behaald

- SSSV Bunnik opleiding astma/COPD 2004

- Hercertificering voor de specialistische handelingen

- Docentenopleiding 1982
SEH opleiding 1988
Tropenopleiding 1989
ATLS 1990
Managementopleiding
Diverse andere opleidingen en cursussen
Pre academische opleiding (2 jaar onderzoek) 2004 geslaagd
En heel veel meer om mijn vak bij te houden

- Anesthesie verpleegkundige 1994
Ambulanceverpleegkundige a1998

- oncologische scholingen flevoziekenhuis en IKA.
Bigscholingen

- Obstetrie&gynaecologie 1997

- Kinderaantekening VUMC + diverse bijscholingen

- 2015 post hbo wijkverpleegkundige avans plus

- Kanker verpleging 1990 diploma ( werkte van 1987 tot 1998 in ziekenhuis) oncologie verpleegkundige.

- SEH opleiding
SOSA Sept. 2008

- Ok ass. chirurgie 1981
Middenkader management 1988
Dialyse 1996

- post hbo praktijkondersteunersopleiding 2006
post hbo opleiding tot hart- en vaatverpleegkundige 2007

- IC-CCU 2001

- CCU 2001
Transplantatie 2001
Management voor ziekenhuizen en instellingen1998

- - basis palliatieve zorg
- poh-s , post hbo

- 1979 Kinderaantekening JKZ Den Haag
1980 Praktijkbegeleiding Vronesteyn
1982 IBW Management non profit
1986 Neonatologie LUMC
1994 Tropenopleiding Haven ZH
2006 LCR Reizigersadvisering NSPOH

- (Incompany) cardiologie verpleegkundige
Wijkverpleging 2019

- Poh opleiding Han vdo nijmegen 2010

- ICU/CCU1982
verscheidene management opleidingen
post HBO VO management 2003

- Management voor zorgorganisaties.
Behaald 2001

- IBW management gezondheidszorg1992
Kaderopleiding gezondheidszorg 1994
In compagnie N5 major Ggz 2009
Sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2011

- Nvt

- IC specialisatie
SEH specialisatie met nodige bijscholingen.TNCC/ENPC
Opleiding Ambulanceverpleegkundige

- Post HBO indiceren 2010
Post HBO geïntegreerde Wijkzorg 2015
NLQF6 kinderaantekening 2019

- Kinderverpleegkunde 1982

- Kinderaantekening 1988

- Post HBO, Intensive Omgaan met sterven
Landelijk expertise centrum sterven
Januari 2019 tot november 2019

E-learning Palliatieve zorg
Graafschap college
Maart 2019- juli 2019

HBO Teamcoaching
VDO/Han Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
februari 2018 tot november 2018

HBO Psychologie/coaching in Psychologie/coaching
Utrecht
september 2012 tot september 2013

Scholing op gebied van Gesprekvoering, CVRM, Diabetes, Astma/Copd en Ouderenzorg
Onder andere bij; Onze Huisartsen, LangerHans, Cahag
2018 Scholing Ouderenzorg Onze Huisartsen.
2007 tot heden

Post HBO Praktijkondersteuning Diabetes, Astma/COPD, CVRM.
VDO/HAN Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
september 2007 tot november 2008


Algemene Wondbehandeling
WCS leiden
2006

Gynaecologie/obstetrie
AMI/RIJNSTATE - Arnhem
september 1990 tot mei 1991

In/service opleiding verpleegkundige A
AMI/Diaconessenhuis Arnhem - Arnhem
september 1984 tot maart 1987

- Verschillende verdieping cursussen.
2001 diploma gehaald

- kinderaantekening 1986
kinderic en neonatologie 1991

- 1996 Revalidatie verpleegkundige

- Post HBO Casemanagement diploma 2019

- Diabetesverpleegkundige 1992

- Post HBO casemanagement 2014

- Poh opleiding post HBO (2012) en heeeeel veel bijscholingen en cursussen ieder jaar opnieuw

- 1994 Kinderaantekening
Jaarlijks congressen en bijscholingen op het gebied van Kinderverpleegkundige.
Specialisatie canulezorg
2016 HBO PPI (theoretisch deel POH- GGZ )
2017 HBO POH-GGZ Kind en Jeugd
2018 HBO Kindercoach

- Anaesthesie-assistent 1990
SOSA- opleiding ambulancezorg 1996

- Brede basis intensieve care
Seh
Ambulanceverpleegkundige
Officier van Diest geneeskundige
ERC ALS fulltime instructeur
AMLS
PEPP instructeur
GEMS
TECC

- Verpleegkundig meldkamercentralist in 2014

- Kinderaantekening1987
Post hbo-casemanagement dementie

- CCU: 1990
wondzorg: 2010

- 1990 IC/CCU opleiding
1994 docent verpleegkunde

- Revalidatie, thuiszorgtechnologie (waardoor wijkverpleegkundige)

- Palliatieve zorg

- Reizigers Verpleegkundige 2007

- 1984 OK verpleegkundige
1990 Ambulanceverpleegkundige
1991 SEH verpleegkundige

- ic opleiding . Ambulanceopleiding

- Cardiac Care verpleegkundige, diploma 2010
Ambulanceverpleegkundige, diploma 2019

- Incompany opleiding neurologie (Koning Willem 1 college Vught), 2001
Leergang wijkverpleging Buurtzorg, 2017

- Casemanagement dementie

- Opleiding diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid.

- IBW management gezondheidszorg 1990
post HBO opleiding praktijkondersteuner somatiek 2007

- 2003 high care
2009 SEH
2017 ambulance verpleegkundige

- 1988
Opleiding tot Poh-s 2007

- Urologie 2005
Post hbo excellerende wijkverpleging voor en hoofdtrajekt2015

- S.P.V

- Verpleegkundige-A inservice 1977
CCU aantekening 1978
Kaderopleiding soc akademie 1982
Hoger Management Gezondheidszorg 1989
Palliatieve cursussen

- Verpleegkundig A in 1980
Intensive Care in 1982
Management opleiding in 1984
Haemodialyse en transplantatie opleiding in 1986

- CCU 1997
Management van de Gezondheidszorg HBO bachelor 2005
Coach opleider 2010

- Dialyseaantekening 1995 en intensive care opleiding 2003 of 2004

- CCU 1981.
BBIC 1987
VCMKA 1997

- Kinderaantekening , Neonatologie diploma

- 1998 , 2005

- obstetrie & gynaecologie 2003

- Post HBO palliatieve zorg 2012

- Leergang Ambulantisering 2015

- 1985 A inservice
1987 ICU werkzaam geweest op de icu nch en op icu chir. gedurende 20 jaar
allerlei nascholingen
2014 POH-Ouderenzorg
2019 POH-Intensieve Zorg

- Post HBO researchcoordinator/verpleegkundige, diploma 2003

- ICU-1993

- Aandachtsvelder wondzorg 2017

- bij de NSPOH :
module infectieziekten, module reizigersadvisering, module soa, opleiding inspecteur vergunningverlening.

- Momenteel ben ik werkzaam als docent verpleegkunde.
ik heb in 2012 mijn diploma docent gezondheidszorg en welzijn behaald ( 2e graads bevoegdheid)

- 1986

- Kinderaantekening op 28 Augustus 1996

- Kinderaantekening 1984
Brede Basis Intensive Care, 2 jarige opleiding in LUMC. Differentitie Thorax chirurgie verpleegkundige. 1986
Management voor Non profit, twee jarige opleiding. 1988
Kaderopleiding. Leusden. HBO management, 2 jarige opleiding. 1990.

- Buurtzorg interne “HBO-V” leergang, diploma 2017. Binnen Buurtzorg activiteiten en salaris op niveau 5.

- Opleidingen/cursussen/symposia

2019: 21-11 masterclass nieuwe wet zorg en dwang CHE
2019: maart- november Nieuw Verpleegkundig Leiderschap Erasmus
2019: 10-10 masterclass gezamenlijke besluitvorming Windesheim
2019: 2-10 masterclass psychiatrie bij dementie Gerion
2019: 25-6 masterclass levenseinde bij dementie
2019: mei workshop meldcode
2019: 18-1:certificaat: dementie bij mensen met een migratie achtergrond
2018: 7 november: certificaat trainer samen dementie vriendelijk
2018: 14 mei: bijscholing STED ( bij wilsonbekwaamheid)
2017: diverse scholingen algemeen vanuit de Forum vakgroep 2017: klinisch redeneren met Omaha system
2017: scholing wijkverpleegkundige: van intake tot indicatie
2016: scholing oriëntatie op mantelzorg
2016: scholing seksuele gezondheid
2016: scholing Geriatrie-Gerontologie: symposium “heel de oude mens”
2015: scholing wijkverpleegkundige: een goed gesprek
2015: scholing infectieziekten en preventieve zorg
2013: Casemanager dementie HBO plus afgerond bij Gerion
2013: 3 april: symposium Fronto-temporale dementie
2012: september: e learning delier
2012: Maart scholing DKS
2011: mei/juni: coaching traject
2011: mei BLS/AED herhaling instructeursopleiding
2010: Symposium in Flevoziekenhuis: Samen naar Beter
2010: Landelijke dag Transferverpleegkundigen
2009: BLS/AED instructeur
2009: Time Management en Communicatie
2007: Bijscholing thuiszorg technologie
2007: Bijscholing Arbo
2007 Bijscholing NIAZ voor verpleegkundige
2004: Training leerlingen begeleiding
2003: Bijscholing cognitieve stoornissen bij niet aangeboren
hersenletsel
2000: Getuigschrift Neuro Developmental treatment
1990-2003: Bijscholingen divers neurologie
1985-1990: Bijscholingen Longziekten en Nefrologie
1989: Getuigschrift verpleging van de oncologische patiënt
1987: Getuigschrift Coronary Care opleiding
1982-1985: Diploma A- verpleegkundige
1981: HAVO- diploma

- Kaderopleiding gezondheidszorg 1990

Verpleegkundige vervolgopleiding Oncologie 2002

- Stomaverpleegkundige 2013

- BBIC 1994
SOSA 1997

- Kinderaantekening 1987

Management opleiding IBW ( instituut bedrijfswetenschappen voor non profit organisaties) 1990

- Specialistische vervolg opleiding kinderverpleegkunde, diploma gehaald 1997

Post HBO praktijkondersteuner huisartsen, diploma 2005
Post HBO management in de huisartsenpraktijk certificaat 2006

- VHBO-V diploma 1988.

- Seh verpleegkundige 1995
Ambulanceveroleegkundige 2001
Verpleegjundig centralist 2006

- SEH 2001

- Verpleegkundige A 1983
Diverse management opleidingen
Wondverpleegkundige 2019

- na A opleiding geen andere opleidingen gedaan

- MGZ 1983
post HBO long 2003
post HBO oncologie 2014

- SEH 2004
Ambulanceverpleegkundige 2017

- .


Opleidingen Palliatieve zorg voor zorgvragers met dementie
Saxion hoge school Enschede
Certificaat november 2018

Als niet alles is wat het lijkt; Zingeving en spiritualiteit in de palliatieve zorg 2018

Train de trainer; Signalering in de palliatieve fase
IKNL afgerond in 2015

Scholing zorgconsulent palliatieve zorg
(In samenwerking met Palliatief netwerk Salland)
Certificaat 16-01-2014

Palliatieve zorgverpleegkundige (post HBO)
CIVO Hengelo
2011-2012
Diploma behaald 11-10-2012

Coaching voor (wijk)verpleegkundigen
Carintreggeland
27-11-2012

A-Verpleegkundige
Diploma behaald februari 1983



Scholing pijnpompen en palliatieve zorg verlening
Door MTH team en van Dhr; R Bons/Verpleeghuisarts Hospice
April 2006

Management voor non profit organisaties
Instituut voor sociale wetenschappen te Enschede
Diploma behaald juni 1985

Basiscursus kankerverpleging
IKA Stedendriehoek Twente te Enschede
Certificaat behaald februari 1988

Formuleren van praktijk leerdoelen
Hoge school Oost Nederland te Hengelo
Certificaat behaald november 1988

Samenwerking in cliënt gerichte zorg
Twentse stichting voor opleidingen in de gezondheidszorg
Certificaat behaald november 1995

Methodisch handelen
In het kader van aanspreekbare en aansprekende zorgverlening
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juli 2000


Vraaggerichte zorg en vraaggericht werken
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald april 2004

Verdieping vraaggerichte zorg
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juni 2005








Kennis van automatisering

Introductie computerkunde
Basiskennis Windows ‘98
Basiskennis Office 2000
Educatief centrum Rijssen
Certificaat behaald juni 2002

- Hogeschool Utrecht: Lactatiekundige
Hogeschool Utrecht: Post HBO verpleegkundige Geriatrie & Gerontologie

- Oncologie 1990

Spoedeisende Hulp 1992

- MGZ . Diploma in 1990.
Docent Verpleegkunde Diploma in 1997.

- Behaald diploma z verpleegkundige 1991 jaar

- Post HBO opleiding management jarenlang sectorhoofd chronischezorg in een verpleeghuis geweest.

- 1982 A-opleiding
1987 Brede basis IC-opleiding
2003 Ambumlance verpleegkundige (SOSA)

- Dialyse aantekening 1997

- Mammacare opleiding 2002

- kinderaantekening 1986

- Verpleegkundig docent, behaald in 1983

- Aantekening Kinderverpleging (1993)
Post HBO-opleiding Verpleegkundige in huisartsenpraktijk (2005)
Opleiding Longverpleegkundige (Astma en COPD)/ SSSV (2006)

- MGZ 1986
longopleiding SSSV 2005

- IC/CC 2000
SEH 2010
ambulance 2011

- Stoma opleiding: SSSV ongeveer 1997, DVK opleiding 2003

- Inservice A behaald in 1997, kinderaantekening behaald in 2000

- N.v.t.

- Niet

- Inservice verpleegkunde -a
Kinderaantekening.

- Diabetesverpleegkundige 1987

- Ccu
Ic
Ambulance

- zowel incompany als bij instellingen/ scholen diverse opleidingen gevolgd en behaald.
Dit zowel in psychologie, psychiatrie, op gebied van kinderen en zorg(en), huiselijk geweld, jeugdige in het strafrecht, tuchtrecht, jeugd en LVB, juridisch kader jeugdbescherming, diverse omgaan met agressietrainingen, omgaan met OTS, oplossingsgericht werken, praten met kinderen , VERVE systematisch werken met gezinnen, èèn gezin èèn plan, familiegroepsplan, omgaan met vechtscheidingen,ontwikkeling gehechtheid , ouderbegeleiding, Medisch medewerker, ZRM (zelfredzaamheidsmatrix), communicatie en samenwerking, ontwikkelings-psychologie, kinder psychologie en psychopathologie, enz enz.
BIG opleiding in 2018. WMO opleiding 2018. SKJ geregistreerd.
Nu volg ik een opleiding in de psychologie bij de OU (Open Universiteit). Hier heb ik al meerdere modules afgesloten. (onderzoekspracticum kwantitatieve data analyse, Sociale psychologie, inleiding in de psychologie, klinische psychologie)

- Diploma behaald in 1995

- Kinderaantekening
Neonatologie
Maatschappelijke Gezondheidszorg
VO zorginnovatie
Master Zorgtraject Ontwerp

- Kinderverpleegkundige 2019

- 2015; wijkverpleegkundige. Post bachelor Avans plus

- Post HBO M&G Wijkverpleegkundige 2019

- Reizigersverpleegkundige 2009
Arbo verpleegkundige in 2016

- Casemanagement dementie in 2017
M&G wijkverpleegkundige (nieuwe opleiding voor de oude MGZ wijkaantekening) in 2018

- Opleiding 2011 mbo v.

- vele laatste Post HBO opleidingen:
2008 Beroeps- Vakinhoudelijke Didactische aantekening 3e graad docent V&V + herhaling 2016
2014 Vakbekwaam Indiceren
2016 Verpleegkundige Dementie (Caseanager Kwetsbare Ouderen)

- SPV, 2012

- Dialyse 1984

- Seh 2010
Ambulance 2016

- Oncologie 2002
Hematologie 2009

- Na de inservice opleiding heel veel scholingen gevolgd. Nadat ik jarenlang werkzaam was als wijkverpleegkundige ben ik door mijn toenmalige werkgever vrijgesteld om de MGZ aantekening te halen.

- Palliatieve zorg
Voldaan aan mijn punten bij mijn register V&VN

- -CCU 1988
-Ambulanceverpleegkundige 1993

- Algemeen Militair Verpleegkundige (2006)
Spoed Eisende Hulp Verpleegkundige (2012)
Ambulanceverpleegkundige (2015)

- Hbo v 2003
Svp 2010

- MTH begin 2020

- MGZ: 1988
Post HBO longverpl : 2009
Post HBO VGG: 2011

- Kinderaantekening
Post HBO rouw en verlies uitstroom kind en jongeren

- Casemanager dementie, Post HBO opleiding -diploma 2019

- oncologie vp diploma 2003
nu bezig met post hbo palliatieve zorg

- Pulmonologie 1995
Opleiding van Kader Hoge School Utrecht (middenkader) 2000
SSSV astma/COPD 2011, Caspir cursus 2012
Deelmodules POH-S: CVRM 2015 Ouderenzorg 2016 Diabetes 2019
Nascholingen Motivational interviewing 2012

Bekijk alle 426 vorige antwoorden

- Dagbehandeling chemotherapie

- Kinderafdeling

- Buurtzorg wijkverpleging

- Wijkverpleging V&V team Centrum

- Thuiszorg

- Thuiszorg

- Thuiszorg

- Forensische geneeskunde GGD Amsterdam

- Ambulancedienst ALS/ mobiel medisch team

- Thuiszorg

- Ik heb mijn eigen bedrijf als wijkverpleegkundige en ben mede-eigenaar van een cooperatie

- Basis ggz

- Wijkteam Bergschenhoek

- Reguliere thuiszorg

- Kinderthuiszorg

- Defensie geneeskundige op leiding en trainings centrum

- Voorheen MDL nu niet binnen ziekenhuis

- GGD agz

- Ambulance verpleegkundige

- Wijk

- Thuiszorg

- Ambulancedienst

- Zorgambulance

- Oggz ggd

- Dialyse

- Wijkverpleging

- Huisarts

- Kinderafdeling

- wijk

- Thuiszorg

- Ambulance en AfD opleidingen

- Fact

- Wijkverpleging

- Technische thuiszorg/ transfer

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- Thuiszorg

- Technisch thuiszorg teeam

- Wijkverpleging en consulent

- Interne geneeskundr, Nefrologie

- Buurtzorg team Lichtenvoorde-Groenlo e.o

- Ambulancezorg

- Ambulance

- Wijkverpleging

- Ambulanceverpleegkundige

- Als verpleegkundige in de wijk

- Ambulance dienst

- Wijkverpleging

- Niet

- Kinderboerderij

- F-ACT team

- Fact team

- In de wijk

- Ambulance

- Ambulant FACT

- Huisartsenpraktijk

- Nvt

- Ambulancedienst

- Nu kindzorg binnen thuiszorg organisatie bfm

- Een IBT/IHT team binnen de GGZ

- Rav

- ambulance dienst

- Extramuraal

- JGZ

- Kindzorg

- Thuiszorg

- Reizigersadvisering

- Thuiszorg

- Ambulanceverpleegkundige

- Huisartsenpraktijk

- Specialistische thuiszorg

- Wijk

- Ambulancezorg

- zorgambulance

- Extramuraal

- Ambulancezorg

- Extramuraal

- Ziektewet

- ambulance als

- Ambulance vervoer ALS

- KinderThuisZorg organisatie

- momenteel hospice, daarvoor 27 jaar op neurochirurgie van het ETZ in Tilburg

- Fact team volwassenen

- Praktijkondersteuner

- Specialistisch team thuiszorg

- Wijkzorg

- Ambulance

- Thuiszorg

- In een kinderwijkteam

- Thuiszorg

- Specialistische thuiszorg oncologie

- Poli voor angst- en stemmingsstoornissen, persoonlijkheidsproblematiek en trauma

- ?

- Kinderthuiszorg

- Als terrein verpleegkundige bij 2 instellingen t.o.elkaar. Avond weekend Nachthoofd functie. Spoeddienst functie zonder arts in instellingen maar zonodig consultatie van HAP arts.

- FACT

- Gkt roermond centrum

- Ambulance-zorg als ALS-verpleegkundige

- Wijkverpleeging

- Nvt

- Ambulante zorg

- Wijkzorg

- Ambulance

- Extra muraal

- Zowel intra als extramuraal gehele werkgebied

- Wijkverpleging

- Thuiszorg

- Huisartsenpraktijk

- Dialyse

- Extramuraal wijkverpleging

- Ambulant methadonpost

- ambulant, SGGZ depressie, FACT, DeNieuweGgz

- Kinderverpleegkundige op school

- Ambulant ggz

- Wijkverpleging

- Kinderthuiszorg

- Speciaal onderwijs school

- Wijkverpleging

- Oa

- Thusizorg wondexpertise

- Thuiszorg

- extramuraal in de technische thuiszorg

- Wijk

- Specialistisch Technische thuiszorg

- Wijkverpleging

- Acute zorg

- Gespecialiseerd verpleegkundigen dementie

- Ik werk in de thuiszorg

- In de wijk en als casemanager

- Dialysecentrum

- Thuiszorg

- Parkflat

- Emz casemanager dementie

- Thuiszorg

- Ambulant

- Thuiszorg. In het ziekenhuis voorheen op moeder en kind centrum

- Vakgroep dementie

- IHT spoed crisis zorg

- Thuiszorg

- Ambu

- Ambulant verpleegkundig team en team hospice

- Fact jeugd en gezin

- Hospice

- ACT team, psychiatrie

- Huisartsenpraktijk

- Thuiszorg

- Verbandkamer en uitruk ambulance

- Wijk verpleging

- Fact verslavingszorg

- Wijk

- Gespecialiseerd wondzorg

- Thuiszorg

- Ambulance

- Wijkverpleging

- Thuiszorg

- Ambulant methadonpost

- Extramuraal

- Transmuraal thuiszorgtechnologie

- Thuiszorg

- BuurtzorgT Zeeland en ZZP

- Wijkzorg

- JGZ 0-12 jaar

- Thuiszorg

- Extramurale kindzorg

- Schoolverpleegkundige

- Thuis hemodialyse

- Eigen praktijk

- Ic

- Woon begeleiding

- Jeugdverpleegkundige

- Ambulance

- Ambulancedienst

- zzp

- Huisarts praktijk

- Thuiszorg

- Meldkamer

- Heerema marine contractors ( offshore verpleegkundige)

- Extramuraal

- Thuiszorg als wijkverpleegkundige

- Hospice

- SAZ

- Huisartsenpraktijk

- Medische staf ambulancedienst

- Ambulance zorg

- Ambulancezorg en rescue helikopter Nederlandse kustwacht

- Gespecialiseerde verpleging thuiszorgtechnologie

- Geen

- Zorg thuis

- Buurtzorg

- thuiszorg

- Specialistisch wondzorgteam

- In de wijk

- Thuiszorg

- Als poh bij de huisarts

- Buurtzorg Zoetermeer Meerzicht

- Wijk

- Ambulante begeleiding voor mensen met hoogcomplexe problematiek binnen WMO en Jeugdzorg

- Operatiecomplex

- Hospice

- Regioteam

- Terminale nachtzorg

- Thuiszorg

- Meldkamer ambulance zorg

- x

- Meldkamer ambulance

- huisartsenpraktijk

- Hic 1

- Wijkverpleging/ casemanager dementie in gemeente Renkum

- Extramuraal

- Thuiszorg

- medische dienst gevangenis lelystad

- Klantadvies

- Leidinggevende thuiszorg

- Wijkverpleging

- Kinderthuiszorg

- Huisartsenpraktijk

- thuiszorg

- Wijkverpleging

- 1981 PACU& IC; lastste 20 jaar Offshore Medic wereldwijd!

- NVT

- werkzaam als ZZP-er voor diverse opdrachtgevers vanaf 2009

- Ambulancezorg

- Medische dienst penitentiaire inrichting

- Geen

- Thuiszorg

- Wijkverpleging

- Mbo school instructeur verpleegkundige handelingen

- Thuiszorg

- Ambulante begeleiding

- Thuiszorg als teamleider

- extramuraal

- Hospice Heerenveen

- Huisartsenpraktijk als praktijkverpleegkundige/ hoog complexe zorg

- Verpleegkundige in de wijk

- ziekteverzuim

- Huisartsenpraktijk

- Huisartsenpraktijk

- Huisartsenpraktijk

- Thuiszorgorganisatie

- Ik werk als ambulanceverpleegkundige

- Thuiszorg

- Zorg aan huis Baarn

- In de wijk

- Thuiszorg

- Wijkverpleegkundige

- Wijkverpleging

- Ambulancedienst

- Netwerk palliatieve zorg en palliatief consultatieteam

- Thuiszorg

- Nvt

- Thuiszorg

- Iht / crisis

- Technische thuiszorg

- Ggz

- wijkverpleegkunidge

- Technische thuiszorg

- in de industrie

- Thuiszorg

- Spoedzorg huisartsen, verpleegkundig spreekuur.

- huisartsenpraktijk

- wijk

- Ambulance

- JGZ

- Ouderen en Acute Dienst en POH GGZ Spoed

- Wijkverpleging

- thuiszorg Evean, Graft- de Rijp - Schermer

- Als zorgcoördinator in VKZ Het Lindenhofje te Amsterdam

- Crisisdienst

- Ambulance

- Gezondheidscentrum/ Praktijkverpleegkundigr

- Ben niet meer werkzaam

- Praktijkverpleegkundige behandelteam Evean

- Casemanagement dementie

- Thuiszorg

- Wijkzorg

- Wijkzorg

- Thuiszorg

- MKA

- Thuiszorg

- wijk

- Thuiszorg

- thuiszorg

- Ik ben werkzaam als kwaliteitsverpleegkundige voor de gehele instelling en als wijkverpleegkundige werkzaam in social wijkteam

- Thuiszorg

- ZZP'er

- Coördinator/verpleegkundigerepatriëring ambulance bedrijf

- thuiszorg/ITZ

- 1e lijn

- Wijkverpleging

- FActteam

- Medische spoeddienst

- Wijkverpleging

- Coordinator terminale zorg

- Yhuiszorg

- Polikliniek en FACT volwassenen

- Zzp

- Hospice Helmond

- Ondersteuning Sociaal domein

- in de wijk

- JGZ

- Hospice

- Thuiszorg

- medisch centralist op een medisch contact centrum

- Acute nachtdienst Nissewaard

- Jeugdgezondheidszorg

- Huisartsenpraktijk diabetes spreekuur, cvrm, copd, astma, ouderenzorg

- Gespecialiseerd longverpleegkundige in de thuiszorg

- In de wijk

- Specialistisch team

- Op een school zie 5

- Verpleegkundig kwaliteitsmanager en HRM coördinator V&V, preventiemedewerker. vertrouwenspersoon. ambtelijk secretaris CR. oprichter OR

- Ambulancezorg

- Thuiszorg

- Momenteel als ZZP-er thuiszorg/niet aangeboren hersenletsel en abortuskliniek

- Speciaal onderwijs 0-18 jaar

- Thuiszorg

- In de wijk

- Ambulancedienst

- Ambulante Nacht Zorg

- Thuiszorg

- chronische zorg en ouderenzorg als praktijkverpleegkundige

- Ambulancedienst Kijlstra

- Sociaal wijkteam

- Als poh-s in een huisartsenpraktijk

- Travel Clinic

- Wijkverpleging

- Thuiszorg

- Huisartsenzorg

- Crisisdienst

- nvt

- Thuiszorg

- Ambulant caemanager en als poh ggz

- Nvt

- Ambulance

- Extramuraal kinderhospice/ kindervilla

- Nvt

- Thuiszorg

- huisartsenpraktijk Rozet westervoort

- Intensieve thuiszorg

- thuiszorg vnl kinderen

- Thuiszorg

- ambulant FACT ouderen

- In de wijk

- wijkverpleging

- Als praktijkondersteuner werkzaam

- Canulezorg in de thuissituatie

- Ambulancedienst

- Ambulancezorg, Senior verplEegkunidge

- Wijk

- UWV

- Verpleegkundige in de wijk en als verpleegkundige op de zorgambulance

- Casemanager dementie

- extramuraal

- Docent verpleegkunde Roc opleiding

- thuiszorg

- Palliatief of soms particulier dwz pt betaald 24 uur zorg zelf of deel pgb

- Reizigersadvisering

- zorgbemiddeling

- ZZP er. Sinds 7 jaar Research, PTZ, wijk, internationaal repatriëren hoogcomplexe zorg, div opdrachten

- ambulanceverpleegkunde

- Ambulance

- In de wijk

- Ik werk voor de huisartsen , ik val nu onder wijkverpleging van Vivantes zorggroep

- Praktijkverpleegkundige huisarts

- huisarts

- Op ambulance

- Huisartspraktijk

- Nvt

- Thuiszorg team

- Wijk

- Particuliere thuiszorg

- Technisch verpleegkundig team

- Hospice

- Ambulant coach/ trainer

- Werk in de wijkverpleging

- MKA

- Thuiszorg

- Meldkamer

- op dit moment werk zoekend

- Thuiszorg

- IHT Walcheren

- ik werk nu als POH-Intensieve Zorg, voor de hoogcomplexe niet geprotecolleerde zorg

- Afdeling Dermatologie

- recovery

- Wijkverpleging

- infectieziekten bestrijding

- MBO Menso Alting Zwolle

- Thuiszorg

- Regio Friesland.

- Verpleegkundige in de wijk

- Buurtzorg Zoetermeer Driemanspolder

- als dementieverpleegkundige in de thuissituatie

- Gespecialiseerde thuiszorg ( technische en palliatieve zorg.)

- niet meer werkzaam sinds +/- 2008

- Thuiszorg

- Ambulant

- Ambulant verslavingszorg

- Nvt

- Op school voor chronisch zieke kinderen

- Huisartsenpraktijk

- kwaliteitsafdeling

- Meldkamer

- Internationaal

- Emmahof

- wijk

- gespecialiseerde verpleging

- RAV

- Thuiszorg

- Zorghotel

- Hospice en technisch team

- Bij zorgintesieve kinderen thuis . Canule zorg met beademing

- thuiszorg

- wijkverpleging

- Extramuraal thuiszorg

- Buurtzorg Souburg team 2

- Inta en extramuraal

- Ambulance Noord/Oost Gelderland Doetinchem

- Opname afdeling

- Thuis hemodialyse

- Thuiszorgorganisatie voorheen chirurgische afdeing

- thuiszorg

- Geen afdelingen

- In thuiszorg bij team gespecialiseerd verpleegkundigen

- In de wijk

- thuiszorg

- Ambulante sggz

- RAV

- in een gezondheidscentrum bij 3 huisartsenpraktijken

- kinderthuiszorg

- IHT

- Extramuraal

- Kinderthuiszorg

- Thuiszorg

- Ambulance

- sociaal wijkteam

- Wijkverpleging

- Advies

- Kinderthuiszorg

- Gespecialiseerde thuisverpleging

- Thuiszorg

- Nvt

- Thuiszorg

- Thuiszorg zelfsturend

- extramuraal thuiszorg

- Spoedzorg GGZ

- Thuisdialyse en centrum

- Ambulanceverpleegkundige

- specialisische thuiszorg

- in de wijk

- specialistisch thuisszorg team

- Ambulance

- Ambulance

- Fact

- Ambulant ouderen

- Regulier, nacht en specialisch team

- Gezondheidscentrum

- Wijkverpleegkundige

- Wijkteam

- KinderThuisZorg, dus regio

- Wijkzorg

- wijk

- huisartsenpraktijken

Bekijk alle 3 vorige antwoorden

- Er werd mogelijk gemaakt dat de verpleegkundigen onderzoek konden verrichten in hun werkveld.

- De proeftuinen lopen nog, volgens de nieuwsbrief zou het positief verlopen tot nu toe. Echt heb ik geen idee of het klopt.

- Was proeftuin over het afnemen van intakes door alle niveau's verpleegkundigen

- nvt

- Zorgambulance wordt afgebouwd en omgezet naar medium Cate ambulance met de mogelijkheid om eventueel naar de ALS ambulance te gaan.

- Er is mij nooit iets verteld over wat de proeftuinen precies inhielden, wij werden er niet bij betrokken, maar de HBOers wel.

- Zelfsturende teams werkt niet, niet alles is zelf zonder leiding binnen een team op te lossen.

- vernieuwing en verbijzondering gericht op nieuwe inrichting GGZ

- Ik weet dat de Zorgcikel een project proeftuinenheeft.
Maar ik heb daar niet aan mee gedaan.

- Is nvt

- Projectleider nieuwe ggz geweest

- Persoonlijk niet veel ervaring. Uit verhalen zowel positieve als negatieve kanten gehoord

- Het had/ heeft een positief effect op de zorgverlening. Efficiënter

- -

- Opzet instroom VPK vooropleiding en vervolgopleiding

- Geen proeftuinen.

- Al 14 jaar niet meer in ziekenhuizen gewerkt

- Weet niet of hier proeftuinen van zijn.
De opleiding loopt nog niet binnen de Hogescholen

- Nvt

- zie vraag 8

- .

- We waren de eerst afdeling in de provincie samen met Amsterdam die gespecialiseerd is gaan werken, met infusietechnologie en apparatuur voor wondbehandeling en pijnbestrijding. Aan de inhoud van deze opleiding hebben we ook meegewerkt en uitgebreid.
Deze opleiding is erkend Men moet zich eens per 2 jaar - naast de bijscholing van de veranderde technologie - bij scholen.
Diploma's en hercertificering worden hierbij verkregen.

- Niet alle gekozen proeftuintjes waren werkzaam en dus zonde voor de tijd

- Nvt

- In het ziekenhuis waar ik gewerkt heb zijn proeftuinen voor verpleegkundig leiderschap geweest

- Veel administratieve druk.

- N.v.t.

- Kleine teams midden in de wijk, variatie van zorg, van medische technische handelen ( picc lijnen,palliatieve sedatie) digitaal weken ook medicatie ( care xs) en grote groep case management dementie.
Door mijn jaren lange ervaring in diverse werkvelden, kan ik jonge HBO -V 'ers begeleiden

- De opleiding BMH leidt (over het algemeen)heel jonge mensen op tot ambulancehulpverlener.Deze mensen komen al op jonge leeftijd in aanraking met de vaak rauwe realiteit van de huidige maatschappij zonder dat ze daar mentaal goed op zijn voorbereid.
Werkgeversorganisatie (en tegelijk brancheorganisatie!)van de ambulancezorg AZN is initiator en groot voorstander van deze ontwikkeling. Ik,en veel collega’s,zijn niet gelukkig hiermee.De risico’s voor zowel deze hulpverleners als patiënten kunnen groot zijn.

- Nvt

- Ben zzp er. Eigen ondernemer

- Een visie zorgmeldkamer wordt landelijk gepromoot als een goedlopende pilot / nu project, wat aan alle kanten rammelt en niet loopt.

- Alle HBO-V verpleegkundigen kregen bijscholingen, wij werden daar niet bij betrokken.

- Afd verpleegd. Zalen, 1e verantw voor deel afd. Verantw voor Bep. Pat. Etc etc. Allemaal oude wijn in nieuwe vaten.

- Nvt

- Ik heb aan de pilot van het zorgkantoor, ministerie van WVC en belastingdienst meegedaan om als ZZP-er rechtstreeks contracten af te sluiten met het zorgkantoor. Deze pilot is positief afgrerond. Na de transitie van de wiijverpleging naar de ziektenkostenverzekeraars was het als ZZP-er niert meer mogelijk om een contract af te sluiten. Allen HBOV- verpleegkundige kregen een mogelijkheid om een contract af te sluiten als ZZP-er.

- Ww zijn bijna allemaal kinderverpleegkundigen, een aantal in opleiding. Meesten zijn in service opgeleid.
Waardoor te weinig HBO ers, die het heel druk kregen. Veel collega's weg gingen en ZZP er werden om gewoon alles te mogen blijven doen. Veel onvrede omdat de inservice opgeleide verpleegkundigen niet meer gewaardeerd voelen. En jonge HBO-ers zonder ervaring met kinderen werden aangenomen en mochten ineens alles doen, ondanks geen ervaring met kinderen.

Gelukkig is alles terug gedraaid, behalve het zorgplan akkoord geven, dat moet een HBO er zijn aldus de verzekeraar. Ook onzin!

- in de wijk is functiediff al ingevoerd, pas afgestudeerde hbo vp zijn automatisch degene die mogenindiceren en van wie wordt verwacht dat ze hoogcomplexe zorg kunnen coordineren, inservice, gespecialiseerd en niv 4 , maakt niet uit met hoeveel ervaring en aanvullene opleidingen mogen dit niet. slecht voor de kwaliteit en werkverhoudingen

- Er werd naar op of aanmerkingen geluisterd en ingevoerd.

- Nee nog niet. Vooral dat ze het hoe dan ook doorzetten.

- Weet ik niet

- nvt

- Niet bekend

- Vast wel maar heb niet het idee dat er iets mee gedaan word

- enkel voor de direct betrokkenen, werden ter harte genomen en verwerkt en opgeanticipeerd

- Ik heb me er niet in verdiept.

- Vraag is onduidelijk

- Ja werd meegenomen in de besluitvorming en discussie

- Nvt

- Nauwelijks, meer uitvoering van buitenaf opgelegd beleid.
Tevens op basis CZO accreditatie

- Nvt

- Nvt

- Nvt

- Nvt

- .

- Ja: dit werd meegenomen in de ontwikkeling van de opleiding.

- Nee voor lange tijd niet nu meer inzichtelijk

- Nee

- Ja, werd goed naar geluisterd, Verbeterplannen gemaakt.

- nee

- Nvt

- Ja in goed, gezond, en veilig werken.
Facilitaire ondersteuning.

- Nee

- Werknemer ventileren ongerieven dagelijks, wordt niets mee gedaan. Ze zijn een visie ingeslagen ... Is het dooddoener de antwoord op kritische vragen

- Niets want bedacht door manager

- Nvt

- Nee de enige mogelijkheid die wij hadden was een cooperatie te beginnen wat we gedaan hebben.

- Ja het werd heel positief gebracht. Weinig ruimte voor kritiek.

- Eest helemaal niet, waardoor er veel collega’s vertrokken. Nu wel en wordt er ook naar geluisterd. Dit heeft veel gekost! Ook burnout van collega’s.

- het was opeens ingevoerd

Bekijk alle 145 vorige antwoorden

- Alleen verpleegkundigen met opleiding HBO-V kunnen de functie van wijkverpleegkundige invullen. Inservice en MBO opgeleiden kunnen de functie verpleegkundige in de wijk invullen. Dat is mijns inziens een prima invulling van het niveauverschil. Ieder heeft zijn/haar kwaliteiten.
Ter verduidelijking:
Een team (van bv 25 medewerkers, heeft 1 of 2 wijkverpleegkundigen. Deze zijn eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke zorg én zorgen dat de collega's hun werk kunnen doen. En springen uiteraard bij in de routes bij drukte. De verpleegkundige in de wijk loopt routes.

- Indiceren van clienten mag vanuit de zorgverzekeraar alleen de HBO V afgestuurden doen. Dit 8 jaar lang als inservice vpk gedaan. De werkgever ondersteund dit niet maar heeft geen keuze anders volgen er boetes.

- ZZP-erg verdienen wat de zv betaald

- Werkgever is bezig functiehuis is orde te maken. Daarbij word inservice gelijk getrokken met mbo.
Maar bij de functieomschrijvingworden worden niet alle taken benoemd. Vervangen van de wijkverpleegkundige word niet genoemd, zorgplannen maken word niet genoemd. Dat valt onder de taken van de wijkverpleegkundige en die moet hbo geschoold zijn. Mag geen inservice zijn. Maar inservice vpk mogen ze wel doen om wijkvpk te ondersteunen, maar het mag niet genoemd worden ?
Dus als inservice vpk word er wel gebruik gemaakt van je kwaliteit, maar het mag niet benoemd en uiteindelijk beloond worden is mijn idee.

- Ik heb geen idee

- Onze dienst maakt gebruik van verschillende functies.
Zorgambulance heeft bv basis verpleegkundige.
Op de spoed ambulance wordt iedereen hetzelfde opgeleid ongeacht vooropleiding als inservice of hbo- v. Specialisatie na de basis opleiding is leidend.

- Wijkverpleegkundige moet niv 5 zijn

- Nvt

- Hebben allemaal dialyse aantekening

- Praktijkondersteuner, wordt mogelijk wel praktijkverpleegkundige maar dat is allemaal koffiedik kijken

- Als je mbo of inservice vpk bent ben je verpleegkundige in de wijk en als HBO vpk of na de wijkaantekening binnen buurtzorg ben je wijkverpleegkundige. Er wordt dan wel meer van je verwacht en je zit een schaal hoger qua salaris.
Tot voor kort mochten alle verpleekundigen indiceren en zorgplannen accorderen.
De zorgverzekering heeft geeist dat alleen hbo of wijkverpleegkundigen dit gingen doen.

- In de vvt sector is sinds 2015 onderscheid door de overgang van awbz zorg naar zvw. Wij als inservice a opgeleide verpleegkundigen mochten toen indien wij de cursus indiceren in de wijk gevolgd hadden zelfstandig indiceren en legitimeren. De zorgverzekeraars bepaalden echter dat dit per 2016 gedaan moest worden door hbo verpleegkundige.

- Binnen onze organisatie zijn er de ALS- ambu’s, de ambulances die inzetbaar zijn voor alle spoed ritten en andere ritten. Deze verpleegkundigen hebben allemaal een specialistische vervolgopleiding en de volledige ambulanceopleiding (sosa) gedaan.

Tegenwoordig heeft Amsterdam ook een “ mediumcare ambulance”, deze vervoeren vooral besteld vervoer eventueel onder monitor bewaking. Hierop zaten tot voor kort “ viggers” op maar dat is nu geüpgraded naar verpleegkundige A zonder vervolg opleiding. Zij hebben ook een korte aangepaste opleiding gekregen.

- Is in de wijk al

- Je kan alleen de opleiding tot vak specialist volgen indien je HBOV opleiding hebt genoten

- Ervaring en potentie

- Wel met vs of np

- op basis van assessment en sollicitatie procedure

- In de thuis,org wordt al met diverse niveau's gewerkt

- Alleen maar HBO opgeleide verpleegkundigen

- Er zijn vacatures op hbo en mbo niveau en op grond daarvan kan iemand solliciteren. Het i dan mogelijk om net een hbo opleiding op een mbo functie te werken en bij gebleken geschiktheid met een mbo opleiding op een hbo functie te werken.

- Bij ons wordt alleen gewerkt met een beroepsprofiel op HBO niveau. Verpleegkundigen met een MBO of inservice opleiding worden niet aangenomen. Vanuit het verleden werken er nog wel inservice verpleegkundigen bij ons. Zij functioneren aantoonbaar op HBO niveau, mogen gewoon blijven werken en vallen onder hetzelfde functieprofiel met bijbehorende salarisschaal. Wij werken niet met een MBO profiel voor verpleegkundigen, maar er werken wel doktersassistenten binnen de GGD.

- Hbo V niv 5
Inservice niv 4
Mbo V niv 4

- Er wordt gekeken naar de laatst en hoogst genoten opleiding

- Ik zie geen toegevoegde waarde. HBO verpleegkundigen zijn niet per definitie goede regieverpleegkundigen. De doorstroom mogelijkheden voor HBO verpleegkundigen zou wel wat sneller kunnen. Maar zorg er met elkaar eerst maar eens voor dat je het enorme personeelstekort oplost op wat voor manier dan ook. Maar nu onderscheid maken of met terugwerkende kracht, gaat veel goede verpleegkundige kosten.

- Opleidingsniveau: B1, B2 of spoed verpleegkundige

- Voorwaarden om ambulanceverpleegkundige te worden veranderen in principe niet: verpleegkundige met minimaal nivo 4 en specialicatie SEH en/of IC en/of CCU.
Sinds dit jaar ook mogelijkheid om BMZ opleiding te volgen voor chauffeurs en opleiding voor HBO verpleegkundigen direct na HBO

- Denk niveau, motivatie,

- Er wordt momenteel vanuit de VAkraad geïnventariseerd, hoe wij als medewerkers over competenties bij de diverse verschillende vooropleidingen en of specialisatie

- Aanvragen van indicaties mag alleen door hbo gedaan worden.

- alles blijft bij het oude. Binnen de GGZ wordt er veel minder tot geen gebruik gemaakt van functiedifferentatie.

- Zorg ambulance ,ALS ambulance, VSAZ.
Verpleegkundig specialist, kan elke ALS verpleegkundige voor in aanmerking komen. Alleen als je HBOV hebt, wordt je direct toegelaten. Met een inservice opleiding als achtergrond, moet je eerst een assessment doen

- Bij ons niv4 is het indiceren afgehaald mag alleen niv5 nog in de wijk. Ondanks jaren ervaring

- Er wordt onderzocht op welke wijze er functiedifferentiatie aangebracht kan worden binnen de organisatie. De ambitie is FD op basis van competities.

- Iedereen is gelijk. Alleen verschil met verpleegtechnische handelingen

- In de thuiszorg is altijd al een functiedifferientatie geweest, dit werkt prima

- zorgambulance - VIG-ers of verpleegkundigen zonder aanvullende opleiding of specialisatie,
Medium-Care-ambulance - verpleegkundigen met aanvullende opleiding (specialisatie als bijv. CCU en interne opleiding_,
ALS-ambulance - verpleegkundigen met opleidng AmbulanceVerpleegkundige SOSA (oud) of AvA (nieuw).

Verpleegkundig Specialisten Acute Zorg

Ambulance-chauffeurs (niet alle chauffeurs mogen de ALS-wagen rijden; alleen met aanvullende opleiding SOSA / AvA-chaufffeur)

- Ruimte voor nivo 4 en nivo 5. ( en nivo 3-ig)
VS opleiding is mogelijk te volgen.

- op basis van laatst/hoogst genoten opleiding

- Op basis van opleiding, aanvullende scholingen, werkervaring

- Een collega uit de thuiszorg is regie verpleegkundige geworden in het verpleeghuis. Zij werkt al jaren in de thuiszorg en is ook wondverpleegkundige.

- HBO meer verantwoordelijk werk word echter door mbo gedaan

- Vervolgopleiding verpleegkundig specialist aan HSZUYD lukt niet zonder HBO-V of inservice opleiding

- Alleen onderscheid in dialyseverpleegkundigen en dialyseassistenten.

- MBO en In-service zijn gelijk: nl niveau 4= verpleegkundige in de wijk. Deze worden als Verzorgende IG betaald!
In-service met wijkaantekening van jaren geleden en HBO-V zijn niveau 5= wijkverpleegkundige.

- Ze zijn in afwachting van alle landelijke ontwikkelingen

- Helemaal niet

- Klinisch geen onderscheid, ambulant voornamelijk hbo of hoger opgeleid

- Inservice is gelijk aan mbo.
Hbo zit op kantoor als wijkvpk

- Alleen de rwv wordt ala hbo'er uitbetaald. Andere met hbo opleiding zijn ondersteuner maar zitten zelfe schaal als mbo

- Indiceren van zorg

- Ik denk het wel !

- Alleen met HBO mag je de cursus indiceren doen

- Ieders deskundigheid wordt in beeld gebracht en hulpvragen worden daarmee gekoppeld. Behandeling vindt altijd P,arts met de regiebehandelaar en een medebehandelaar samen.

- Mbo met aanvullingen en ervaring gelijkstellen aan hbo

- Expert Care bied vervolg opleidingen aan NLQF6 wijkaantekening
NLQF6kinderverpleegkunde
Stimuleert om.HBOV te doen.
Zorgt voor bevoegdheid en bekwaamheid. Voorbehouden risicovolle handelingen.
Speelt meer in op expertise competenties van medewerkers.

.

- Val nu onder onderwijs CAO. Functieprofielen voor ondersteuners onderwijs wordt hergewaardeerd.

- Ik ben ZZP-er. Heb een eigen praktijk. Ben wel BIG geregistreerd.
Inservice opgeleid. Toen bewust voor deze praktisch gerichte opleiding gekozen. Altijd met veel plezier gewerkt. Kan toch niet zo zijn dat het diploma wat ik ooit behaald heb teniet gedaan wordt of ineens op een mindere waarde wordt ingeschat? Evt een overgangsregeling oke, maar dan wel te starten bij opleidingingen die vanaf heden worden gestart en niet in the blind een jaar kiezen. Zo gaan we niet met mensen om .

- -

- In onze praktijk niet maar wij leiden ivm tekorten veel mensen op en als er dan ipv de huidige inserviceEN/of HBO
met een specialisatie instroom andere BMH, HBO instroom komt moeten wij hierbij te Veld ook iets mee

- Ervaring, interesse, competenties.

- Nog niet verder ontwikkeld. Besproken

- Opleiding poh is leidend

- Word gekeken naar capaciteiten en motivatie

- Functie differentiatie binnen de ambulancezorg in het rijden van spoedzorg, medium care en besteld vervoer.

- VErpleegkundig specialisten

- Verpleegkundige: mbo/hbo zonder zh ervaring, of management ervaring, specialisme
Senior verpleegkundige: mbo/hbo met zh ervaring of management opleiding en ervaring, of specialisme
Wijkverpleegkundige: HBO

- wordt opgelegd door zorgverzekering

- Ze zijn bezig met een verdeling tussen poh en pvk. Pvk bestaat nu nog niet, zijn nog bezig met de eisen, maar kans is groot dat mijn vooropleiding niet voldoet waardoor ik weer naar school zal moeten om hetzelfde werk te kunnen blijven doen... Het verhaal van de big-2 dus eigenlijk nog steeds.
Plan komt niet bij de huisartsen vandaan maar als de verzekeringen het gaan eisen, zijn zij machteloos

- Ze vragen voor veel functies hbo. Mbo’ers komen niet meer aanbod

- Vanuit financiers wordt in sommige regio's waar ons team werkt HBO geëist; daar wordt aan voldaan, met dien verstande dat in de visie van onze organisatie inservice HBO niveau heeft, zeker gezien achtergrond van de medewerkers. Dus in 1 team werken sommigen niet in 1 regio of niet met jeugd.

- Opleiding: wijk regiepleegkundige te halen via bedrijf.

- x

- Ik ben de enige verpleegkundige binnen de praktijk

- Wij hebben geen regie verpleegkundigen, de naam wordt niet zodanig gebruikt. Er zijn 2 verpleegkundigen die als zodanig werken.

- Verschil vind plaats op basis van ervaring, kennis en kunde.

- Inmiddels is afdeling verkocht aan grotere instelling

- Ik had de opleiding tot VS mogen doen. Helaas vond de HAN dat ik geen hbo nivo had

- Nb

- Ook hier erkent men niet de inservice opleiding verpleegkunde. Verplichting middels nieuw geformuleerde comoetenties in 2014 om HBO opleiding te gaan doen!.
Mag me geen praktijkverpleegku dige noemen en dus ook niet als zodanig werken ondanks afronden beide opleidingen

- Werk in een huisartsen praktijk. Daar is dit niet aan de orde.

- wij werken met 3ig zij overleggen met de wijkverpleegkundige, zorgmanager, wondverpleegkundige, huisartsen, POH, en andere die betrokken zijn bij de zorg van de cliënt.

- Voor het uitzendbureau ben ik ingedeeld als verpleegkundige niveau 4

Ik denk dat het uitzendbureau zich niet druk maakt om de functiedifferentiatie.

- Helpende niv2, niv2+, verzorgende 3IG, verpleegkundige niv 4, wijkverpleegkundige hbov

- Je wordt aangenomen als POh of Praktijkverpleegkundige ( we gebruiken beide termen) Ik wil graag mijn title als verpleegkundige behouden vandaar dat ik de term praktijkverpleegkundige hanteer. ZO staat het ook op mijn Post HBO diploma.
We doen allemaal hetzelfde werk. De één heeft iets meer ervaring dan de ander, maar daarin ondersteun je elkaar.
Er zijn een aantal verplichte scholingen die je doorlopen moet hebben. Daarnaast krijgen we jaarlijks aanvullende scholingen

- Nvt

- Je kon een keuze maken

- MBO-V en inservice zijn niveau 4 en HBO-V en verpleegkundigen met de aantekening wijkverpleegkundige (gevolgd bij Buurtzorg) zijn niveau 5.

- Onderscheid tussen niveau 4 en 5 verpleegkundige is er alle lange tijd in de wijkverpleging

- Nvt

- Wel onderscheid in specialisaties, competenties

- Basis of gespecialiseerde vervolgopleiding

- Alleen in salaris

- Verpleegkundig spreekuur wordt enkel door big geregistreerde verpleegkundigen gedaan.

Bij de obstetrie is specialisatie vereist en zijn verschillen in de regie daar waar er nog niet gespecialiseerde verpleegkundigen werken als ook algemeen verpleegkundigen die voor werken.

- HBO verpleegkundige kan wijkverpleegkundige zijn. MBO verpleegkundige kan dit niet, en werkt als verpleegkundige in de wijk maar een HBO opgeleide verpleegkundige kan ook als verpleegkundige in de wijk werken en wordt dan ook lager ingeschaald.

- Elke jeugdverpleegkundige heeft minimaal niveau 5.

- Functiehuis

- Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4

- Op basis van ervaring en kennis en kunde
Alle medewerkers zijn geschoold, bevoegd en bekwaam om alle zorg uit te voeren die nodig is bij de kinderen
Eindverantwoordelijke in de dienst is een kinderverpleegkundige of een verpleegkundige die daarvoor intern geschoold is. De desbetreffende verpleegkundige kiest hier zelf voor om dit op zich te nemen en het zich eigen te maken.

- Obv specialisatie, besteld vervoer bij gewone verpleegkundige, acute zorg bij gespecialiseerde verpleegkundigen

- Zijn ze niet mee bezig, speelt nog niet in de huisartsenpraktijk

- Nog niet omdat er te weinig verpleegkundige zijn
Maar zijn aan het werven en dan gaat er zeker onderscheid komen
Men wil graag HBOV 'ers werven

- HBO verpleegkundigen dienen de zorgplannen te controleren voordat ze ingediend worden, Omdat de zorgverzekeraars dat eisen. Voorheen deed iedereen dit. Inservice valt hier onder MBO

- Door ervaring en opleiding voel ik mij hbo verpleegkundige. Wordt echter niet zo betaald.

- Zorgverzekeraar eist wel dat bepaalde regelzaken door HBOV-ers gedaan worden. Daar komt Buurtzorg aan tegemoet

- Hbo’ers mogen indiceren

- Er is een groot verschil tussen Inservice en de HBO-verpleegkundigen. MIjn werkgever vindt Inservice verpleegkundigen MBO-4 Verpleegkundigen. Echter merk ik, dat er een heel groot verschil en denk en werkniveau is tussen deze 2 soorten verpleegkundigen; Het denkniveau en overstijgend denken is voor A-verpleegkundigen geen probleem. De mbo-4 verpleegkundigen, leveren aan het bed goed werk, echter zodra hier overstijgend moet worden gedacht kunnen ze dit niet.
Zie verder ook vraag 29.

- In het team thuiszorg wordt wel onderscheid gemaakt op basis van vooropleiding. Intramuraal nog niet.

- Doen allemaal zelfde werk hbo v , a en z verpleegkundigen.

- Er is jaren terug al traject ingezet dat in-service moest 'opplussen' om CONO eis te halen.
Ik schat in dat 85% van de HBO V stages die sinds een aantal jaren gedaan werden of worden door leerlingen die al verpleegkundigen art 3 waren zijn gedaan. Die hadden MBO van na 1997 of in-service.

- Iet is geen onderscheid in salariëring of functie

- Nvt

- werk in de wijk

- Voor de functie jeugdverpleegkundige, wordt HBO-V, of inservice A, incl. MGZ gevraagd.

- Allemaal gelijk: inservice en MBO

- Niet

- Word alleen aangegeven in het ONS systeem waarin we rapporteren, daar staat dan niveau 4 of 5.
Verder word er geen onderscheid gemaakt. Niet qua handelingen en ook niet wat betreft funktieschaal

- Laurens thuiszorg heeft gekozen voor de omschrijving : hbo verpleegkundige of niveau 5

- In thuiszorg wordt absoluut onderscheid gemaakt tussen hbo en inservice

- De verpleegkundige zorg aan kinderen/leerlingen op onze school wordt gedeclareerd bij de zorgverzekeraars. Zorgplannen worden opgesteld door al onze verpleegkundigen maar moeten voordat het naar de zorgverzekeraar wordt verstuurd worden "aangeklikt" door de verpleegkundigen met HBOVdiploma. Dit is een vereiste vd verzekeraars.

- In de wijkverpleging is functie differentiatie al langer aanneemt gang. Omdat ik hem hbov heb mag ik geen zorg meer in de zvw indiceren.

- Alleen HBO opgeleide mag een assessment goedkeuren van de zorgverzekeraars, dit zeer tot mijn tegenzin.

- Inservice A wordt gezien als MBO niv 4

- BLS en ALS vervoer. BLS laag complex AVP niveau 4 en ALS AVP Novo 4 of 5 met specialisatie.

- De LCR verwacht op basis van de te verwachte BIG2 nu hbo bachelor ipv hbo denk niveau

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams, er zijjn wel verschillen in functieniveau, maar men ziet elkaar meer als gelijkwaardig. Sommige zaken mogen alleen door verpleegkundigen of alleen door wijkverpleegkundigen gedaan worden. Dit heeft ok te make met eisen vanuit zorgverzekeraars

- Nvt

- Functiedifferentatie in de vorm van ALS auto en zorgambulance

- Expert Care is wel bezig met excellente zorg dmv scholingen.
Bachelor wijkaantekening. NLQF6
Kinderverpleegkunde NLQF6
Expert Care bied vele scholingen aan.

- Vanuit de zorgverzekeraar zijn bepaalde handelingen voorbehouden aan HBO-V collega's

- indiceren mag alleen door HBOvpl
Ik heb wel opleiding gedaan om te indiceren, wordt niet geaccepteerd door verzekeringen (inservice en ic)

- Niveau 5 mag indiceren, niveau 4 niet

- De huisartsen waar ik bij in dienst ben, zien en behandelen mij als een hbo opgeleide verpleegkunde en dat ben ik ook, met mijn inservice opleiding en praktijkervaring van 18 jaar in het ziekenhuis!

- Ambulance ,

- Geen verschil MBO en Inservice.
Wel verschil HBO

- Met name de 'oud' inservice verpleegkundigen zijn allround geschoold en hebben ook vaak heel veel ervaring (zit nu 40 jaar in het vak). Dat zou mee moeten wegen en is van belang voor het voortbestaan van de verpleegkundige zorg.

- Bemiddelingsburo match Zorgvraag aan zorgverleners. Ook zelf er collega bij zoeken.
Lukt vrijwel altijd.

- Het Inservice diploma A staat als MBO Verpleegkundige Inservice in mijn personeelsdossier. Na meerdere malen mailen kan dit niet anders in mijn dossier. Vreemd want het is een heel andere opleiding. Ben hier nog over bezig

- Opdrachtgevers gaan uit van HBO V als nivo 5 bij Facturatie,ondanks al mijn specialistische opleidingen

- er is nog niets bekend gemaakt

- Ze zijn blij met alle verpleegkundige die ze kunnen krijgen
Want er zijn te kort aan praktijkverpleegkundige

- naar aanleiding van huidige functie en capaciteiten

- BMH opleiding
Mbo niv 4 op zorgambulance

- Verdeling: verpleegkundige of verzorgende

- In de wijk wel, mag van de verzekering geen assessments meer afronden, ik mag ze wel maken en de zorgplannen schrijven maar niet ondertekenen, dat moet een nivo 5 doen. Ik het werk zij de betaling

- Niet

- ja, zie verder mijn toelichting in de enquete

- Assessments mogen alleen ingediend worden door niveau 5. Dit is niet de visie van Buurtzorg maar wordt geëist door zorgverzekeraars. Buurtzorg heeft daar in eerste instantie geen gehoor aan gegeven ( dus niveau 3 en 4 mochten ook assessments indienen) maar kreeg diverse boetes en daardoor is nu de regel ingevoerddat alleen niveau 5 dat mag.

- Ik ben werkzaam in het onderwijs, waar dit geen punt is.

- Soms mogen MBO verpleegkundigen geen hoog complexe zorg uitoefenen.
Zijn dan niet bevoegd of bekwaam. ( PEG sonde verwisselen bijvoorbeeld).

Draaien wel volledig mee in de zelfsturende teams waarin men bijvoorbeeld zelfs een HR functie krijgt binnen het team.

- waarbij inservice niet als mbo weg gezet word en vervolgopleidingen meegeteld worden.
MBO en HBO opgeleid is van zichzelf al in de thuiszorg duidelijk.

- Buurtzorg doet niet aan functiediffertiatie

- Algemeen herziening functiegroepen ambulanceverpleegkundige

- Functie diff is al gedaan en afgerond

- Verpleegkundige /verzorgende /niet verpleegkundige

- Alleen op basis van specialisatie

- Je bent verpleegkundige of HBO verpleegkundige, voor de cliënten duidelijker dan regieverpleegkundige

- Sinds 2015 werkzaam als zzper voordien bij kinderthuiszorg. Vanaf 2015 mocht in geen intakegesprekken meer doen en indicatie aanvragen terwijl ik het voordien 3 jaar wel allemaal heb gedaan.
Omdat ik weggeschreven werd alsmaar niveau 4 ben ik als zzper gaan werken

- Verschil in opleidings niveau:
Verzorgende, ig, verpleegkundige, wijkverpleegkundige.
niveua 4 en 5

- In de wijkverpleging speelt het op een ander t heeft dus een andere naam.
Taken van de verpleegkundigen worden afgenomen, en ik vindt dat mijn functie steeds minder uitdaging biedt.

- Hbov mag assesement nu alleen nog afronden , vorig jaar mocht mbo-er dit nog.
Heb dit alle jaren gedaan ,helaas mag ik dit niet meer.

- Op het moment zijn er zorgambulances en ALS ambulance. Op de eerste kunnen in principe niveau 4's zonder verdere specialisatie.
Op de ALS zitten tot nu toe alleen ambulance verpleegkundigen, wel is men bezig om daar ook kinderen op te zetten die de Bacheleror Medische Hulpverlening hebben gedaan.
Men is bezig om een MC ambulance in te richten waar dan niveau 4 met een kleinere vervolgopleiding op kunnen.

- De term regieverpleegkundige wordt gebruikt om de eav dienst te verdelen. Hierbij word gekeken naar vaste medewerkers niet naar opleiding

- Onlangs heeft de voorzitter van de VAR zich tijdens een bijeenkomst (positief) uitgesproken over functiedifferentiatie. Sprak over onderscheid MBO/HBO en regieverpleegkundige. Geen woord over de positie van inservice opgeleiden. Hier werd heel kort over gesproken, omdat er toevallig een vraag over gesteld werd. Discussie werd afgekapt.

Zelf heb ik via mijn leidinggevende recentelijk gevraagd wat het standpunt en visie van de werkgever hierin is? Nav de brief die de NVZ stuurde over onderzoek naar gedifferentieerde inzet van verpleegkundigen op specialistische afdelingen. Daar komt geen concreet antwoord op. Zij zeggen een afwachtende houding hierin te hebben.

Mijn onderbuik gevoel zegt dat er achter de schermen meer is, dan wij mogen weten. Maar goed, daar zijn geen concrete aanwijzingen voor.

- Wijkverpleegkundige of niv 5 mag een assessment afronden. Niv 3 en 4 mag dit niet. Verder geen onderscheid.

- Mbt tot cadd pomp

- op competentie , aanvullende opleidingen en ervaring.

- je bent praktijkondersteuner, ondanks wat er op je diploma staat.

- Maar komtvomdat ik in België werk

- -Zorgambulance: verpleegkundige niveau 4
-Ambulance: verpleegkundige met ic/ccu of spoedeisende hulp specialisatie en ambulance opleiding.
-PA: solo's

- Ik werk momenteel niet in een verpleegkundige setting.
bij sollicitaties in verpleegkundige functies wordt er wel naar gekeken. Dit gebeurde zowel in een streekziekenhuis als extramuraal.

- De wijkverplk nivo 5 heeft de bevoegdheid om te indiceren

- Hbo-v zijn eindverantwoordelijk voor de indicaties. Dat is alles. Voor de rest doen mbo en hbo hetzelfde. Alleen van hbo-v word een overstijgend kader verwacht m.b.t. hun competenties. Meenemen van wijkteams in laatste ontwikkelingen, kritisch kijken naar zelfmanagement, zorginzet e.d.

- Ik vind dat jarenlange werkervaringen, het gevolgd hebben van (niet) geaccrediteerde scholingen en het niveau van persoonlijk functioneren van een verpleegkundige mee zou moeten wegen.

- Wij werken nu nog in het zelfde functieprofiel

- In plaats van een ambulance voor alle soorten vervoer in te zetten, wordt er gedifferentieerd in vervoer (low care, medium care, ALS care en rapid/PA ambulancezorg) iedere wagen met ander personeel (low care minimaa VIG, medium care minimaal niv. 4 verpleegkundige, ALS ambulanceverpleegkundige, rapid een PA)

- Ja wel maar er is doorgroei mogelijk naar hoogste niveau op basis van ervaring

- HBO is wijkverpleegkundige
MBO is verpleegkundige

- Maar in service wel als HBO.

- Ik val onder de VVT thuiszorg maar ik val onder de gespecialiseerde verpleegkundigen die getedacheerd zijn. Hoe het nu met de wijkverpleegkundigen precies gaat weet ik helaas niet.
Mijn werkgever is Careyn

Bekijk alle 205 vorige antwoorden

- Op aanvullende opleiding

- Ik ben voor functiedifferentiatie. In principe op basis van de genoten opleiding, omdat dát het uitgangspunt moet zijn. Wél is er binnen deze groepen altijd veel niveauverschil en dt moet zeker beloond worden. Zo is er bij ons een fantastische verpleegkundige niveau 4, die inmiddels niet alleen maar routes loopt maar veel ondersteunende taken voor de wijkverpleegkundige vervult. Dat vindt zij leuk en wij zijn ermee geholpen.

- Opleiding, bijscholingen en cursussen

- Competenties

- Verworven competenties, evt vervolgopleidingen

- Op basis van kennis, ervaring. Gelijke kansen mogelijkheden. Je kunt solliciteren op functies.

- Omdat niet alle functies gelijk zijn. Maar moeten ingevuld worden op basis van kennis en ervaring

- Juiste persoon op de juiste plaats.

- Je hebt elkaar allemaal nodig.
Groeien in deskundigheid en samenwerking zijn belangrijk
Deskundigheidsbevordering is belangrijk.

Ervaring zegt meer dan een papiertje.

- Niet op basis van een wet beving, die geen ruimte geeft voor ervaringen en EVC.
Laat ziekenhuizen dit in overleg met de VAR en MC regelen, en laat ook ervaring en EVC mee tellen.

- Je opleiding. En hierna kun je verder studeren.

- Maar wel op basis van aanvullende opleidingen. Ik ben van mening dat de oude Inservice opleiding wel van HBO niveau was!

- Op basis van opleiding en ervaring

- De meeste mensen kiezen voor een opleiding passend bij hun capaciteiten en interesse. Een HBO-er kiest in eerste instantie voor de meer theoretische opleiding en een MBO-er voor de meer praktische opleiding. Dat betekent dat er onderscheid gemaakt zou moeten worden in hoe deze verschillende opleidingsvarianten hun leerlingen benaderen en hoe ze van de opleiding af komen, Helaas is dat (nog) niet zo maar het zou wel moeten. Het theoretisch niveau van de HBO moet dan wel fors omhoog want nu is het vergelijkbaar met MBO met een beetje meer theorie.

- Ik ben opgeleid om meer taken uit te voeren dan dat er nu van mij gevraagd word.

- Op basis van je competenties en opleidingen die je later gevolgd hebt

- In de thuiszorg/verpleeghuis is onderscheid er al.
Denk zeker dat er onderscheid ook moet komen in ZH. Omdat HBO toch andere opleiding is met andere competenties tov mbo. Maar...Niet in de stand die ze wilde....dat ging echt nergens over.
Hoe wel...lastig...

- Alleen dmv verdiepende vakgebieden binnen het werkveld waar men werkt. Ik noem de algemene HBOv geen toevoeging binnen Bvb de psychiatrie. Hbo psychiatrie zou mooi zijn, spv is ook verdiepend, verpleegkundig specialist. ( voor iedereen toegankelijk die zoveel jaar werkzaam is en bij Bvb vpk spec een asessment haalt.

- Niet alleen op basis van opleiding. Zeker niet dat inservice mbo wordt!!! Moesten havo / vwo hebben. Tevens gek dat specialisaties voor bepaald jaartal niet meer zouden gelden. Nu al dat hbo zorgleefplannen mogen tekenen. Kan alles regelen boel draaiende houden. Wat demotiveert dat. Inservice is de basis van de zorg!!!

- Kennis. Kunde. Aantoonbaar bekwaam.

- Ja maar dan niet aan bed. Maak het verschil 'achter de schermen'.
Ga protocollen uitzoeken, doe onderzoek etc.
Maar absoluut niet aan bed.

Een 'gewone' vpk zou ineens niet meer adequaat genoeg zijn. Doe loever iets aan de kwaliteit van de leerling... en schroef het niveau daar mee op. Want dat loopt wel terug de afgelopen jaren.

Jammer dat er alleen over hbo en gespecialiseerde vpk gepraat wordt. De 'gewone' vpk is minstens net zo belangrijk en adequaat

- Op zorgambu niveau 4

- Ik mis in dit verhaal de gelijkstelling tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen. Er werd in 1988 duidelijk verteld dat de inservice opleiding gelijk stond als hbo.
Aangaande mijn werk op de ambulance ben ik wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan wel op basis dat op de ALS ambulances verpleegkundigen hun werk doen met een specialistische vervolgopleiding ( ccu- icu-seh)
Verder denk ik dat er weer 2 opleidingen moeten komen. 1 mbo voor verzorgenden en 1 voor verpleegkundigen ( hbo) dat schept duidelijkheid en kan functiedifferentiatie plaats vinden door vervolgopleidingen.

- Opleiding en ervaring

- De mbo er kan niet zelfstandig een diagnose stellen, heeft te weinig kennis van een onderzoeksstructuur , kan minder goed overstijgend denken

- Ik zie duidelijk verschil in het niveau van mijn mbo v en hbo v opleiding, ik vind dat je daar als verpleegkundige ook naar beloond mag worden. Middels aanvullende taken bijvoorbeeld maar ook qua salariëring. Echter vind ik niet dat je met terugwerkende kracht verpleegkundigen kan degraderen in functie

- Er moeten duidelijke opleidingslijnen komen.
Voor bepaalde taken moet je een bepaalde opleiding hebben.
Bijv. Casemanager in de GGZ: HBO-V of inservice opleiding + HBO casemanagement.

- Op basis van kennis en kunde, ervaring

- Op basis van kennis en vaardigheden en verantwoordelijkheid

- Op basis van kennis, werkervaring, bekwaam en bevoegdheid. Een mbo is HBO papiertje zegt mi niets over de verpleegkundige en zihn/haar manier van werken. Een mbo vpk met x aantal jaren ervaring kan beter zijn dan een HBO verpleegkundige het uit de schoolbanken.

- Toepassen van ebp

- op basis van intrinsieke motivatie en verworven kennis en kunde

- Op basis van opleiding, aanvullende opleidingen en ervaring.

- Niet iedereen is geschikt voor een bepaald niveau. Dat onderscheid mag er zijn. Daarop mag je solliciteren en laten zien dat je de competenties in huis hebt. Een mbo er op een hbo functie zal daar wat meer moeite voor moeten doen om te worden aangenomen. Maar werkervaring speelt dan zeker een rol. Hoewel in de praktijk soms toch blijkt dat een bepaald inzicht gemist wordt en dan moet je als organisatie keuzes maken in het belang van de organisatie.

- Ik ben voor een onderscheid tussen HBO en MBO, MAAR NIET MET TERUGWERKENDE KRACHT! Er is verschil tussen de huidige HBO en MBO opleiding en het lijkt zinvol hier onderscheid in te maken met functieprofiel en salaris. Beide verpleegkundigen zijn waardevol, maar hun kwaliteiten verschillen. Maak hier gebruik van. MBO/inservice verpleegkundigen die al veel ervaring hebben, veel scholing hebben gevolgd en al langere tijd op HBO niveau functioneren moeten hun werk kunnen blijven doen, zonder HBO diploma te halen.
Ik ben tegen een wet, omdat er zoveel verschillende werkterreinen voor verpleegkundigen zijn, daar is niet één standaard werkwijze voor mogelijk. Elk veld moet zelf bekijken wat een wenselijke verdeling is tussen functies op HBO en MBO niveau. Zoals eerder gezegd werken we binnen de GGD alleen met een HBO functieprofiel, maar bv in de wijk kan iets anders wenselijk zijn.

- Op basis van opleiding ervaring en competentie s

- Vervolgopleidingen en ervaring moeten ook meetellen. Ook moet er een verschil zijn in HBO opleiding of MBO opleiding, maar reeds bestaande competenties en vervolg opleidingen kunnen niet teniet gedaan worden. De opleidingen moeten aangepast worden

- Blijft bizar dat de zorg de enige beroepsgroep is waarbinnen geen onderscheid is tussen hbo en mbo opgeleide professionals. In geen enkele andere beroepsgroep wordt het takenpakket van mbo en hbo opgeleide professionals over een kam geschoren. Denk ook zeker niet dat dat de professionalisering helpt, je haalt je eigen functie onderuit

- Differenttiatie op gebied van richting maar niet op basis van basis opleiding.
Dus i.c, ccu, kwaliteitsmedewerker, leidinggevende enz

- Op basis van de nieuwe opleidingen. Dus nieuwe instroom begint op MBO of HBO niveau. Oudere medewerkers die zich hebben gespecialiceerd en bijgeschoold kunnen ook heel goed HBO niveau hebben en zeker de regie over clienten/ patienten hebben.

- Zie antwoord vraag 16.

- Om zo mensen op de juiste plek te krijgen.
Maar pas invoeren voor verpleegkundigen die nu/straks gaan afstuderen.
Mijn eigen voorkeur is inservice en mensen hierna klaarstomen obv kwaliteit.

- De kwaliteiten die iemand heeft

- Competenties bij specialisatie

- Werkervaring en opleiding

- Men moet ophouden functiedifferentiatie toe te passen, iedereen doet hetzelfde werk, of hebben dit altijd gedaan. Als er al functiedifferentiatie toegepast moet worden, dan ook als het echt ander werk is wat men erbij doet.

- op basis van uitstroom diploma.

- Ervaring, vervolgopleiding

- Met name op basis van ervaring,kundigheid en ambitie

- Lastig te beantwoorden. Ik denk dat dit een lang proces is. Je kunt niet gelijk functiedifferentiatjie gaan doorvoeren met mbo,'ers hoger opgeleid.je kunt geen mensen terug zetten in verantwoording na jaren ervaring.

- Competenties

- VervolgOpleiding en ervaring. Basishbo is misschien minder dam inservice met onco aantekening

- Opleiding en ervaring en competenties

- Ieder werken op zijn eigen niveauMBO-HBO er is nergens zoveel discussie over dit onderscheid als in de zorg.

- Differentiatie op basis van competenties en vervolgopleiding/ eindopleiding

- Op basis van opleiding

- Op ervaring en kunde vind ik ook zwaarwegend

- kennis en ervaring, aanvullende opleiding(en) en scholing)en_

- Opleidingsniveau mits gemotiveerd

- HBO- bredere kennis en vooral evidenced based.inservice meer ervaringsleren

- Op ervaring en scholing.

- Ervaring kennis en motivatie

- Op basis van de inhoudelijk geleerde stof van de opleidingen!! Ieder zijn geleerde competenties laten uitvoeren

- Competenties

- Het is goed dat er op verschillende niveaus opgeleid wordt, met verschillende verantwoordelijkheden op de werkvloer.

- Op basis van aanvullende scholingen maar vooral op basis van werkervaring

- Omdat er 2 verschillende opeleidingen zijn allebei met hun sterke kanten. Dit zou dus ook naar verschillende functies moeten lijden.

- Op basis van kennis en kunde en ook de praktijkervaring die iemand heeft. Verder gelden natuurlijk ook de specialisaties die iemand heeft gedaan.

- Ervaring
Achtergrond
Kijken naar individuele kwaliteiten ipv alleen niveau

- Op basis van vervolgopleiding, competenties en ervaring.

- Op basis van opleiding en verworven competenties

- Het is wel fijn dat je als hbo' er meer overstijgende taken kunt hebben.

- Initiële pleiding is wel de basis. En voor de toekomstige verpleegkundigen kun je hier onderscheid tussen gaan maken. Alleen voor de huidige verpleegkundigen zal ook gekeken moeten worden naar ervaring, capaciteiten en hun huidige functieomschrijving.

- Er moet ook naar ervaring gekeken worden. Zeker voor de in-service opgeleide vpk. Zo nodig specifieke bijscholing aanbieden.

- Ik vind dat je als hbo leert om breder te kijken. Je gebruikt theorie erbij. En in geen enkele sector is hbo gelijk betaald als mbo.

- huidige opleidingen anders indelen(kwaliteit verbeteren can Mbo-v) met een regie functie bij afstuderen(Hbo-v)

Afgestudeerde zijn nieuwe regieverpleegkundige met nieuw taken pakket.

De huidige verpleegkundige blijven werken zoals ze werken. Taken en bevoegdheden blijven zoals ze zijn. Mochten deze ook regie verpleegkundige willen zijn, dan kunnen zij een (verkorte) opleiding doen.

- Opleiding

- Er mag wel verschil komen in salaris en en functie

- Er moet wel een onderscheid komen in een mbo geschoolde verpleegkundige en HBO geschoolde
Het HBO opleiding moet duidelijk een verdieping hebben op de werkvloer.
Tot op heden is het verschil niet gebleken dus zal er ook iets aan de manier van opleiden gedaan moeten worden .

- De huidige MBO is echt anders dan het HBO

- Niveau gerelateerd werken ihkv professionaliteit en kwaliteit.

- Niveau vp opleiding
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Deskundigheid en ervaring

- Onderscheid mag gemaakt worden, vooral tussen mbo en hbo functioneren

- Er is ook gewoon een verschil in opleiding met daarbij behorende taken.
Binnen de thuiszorg bestaat er al ontzettend lang functiedifferentiatie en dit geeft totaal geen enkel probleem. Iedereen weet wat zijn / haar taken zijn en we hebben elkaar allemaal nodig! (Van niv 2 tm 5)

- Ervaring en vervolgopleidingen

- Je leert niks voor niks door of doet een opleiding op dat niveau. Je hebt meer verantwoordelijkheid dus zou hierin dan ook verschil moeten zijn qua salaris.

- Er zit verschil in kennis en kunde maar gebaseerd op meerdere facetten . Werkervaring, interesse, cursus

- Er mag verschil zijn in beloning op basis van je werkzaamheden. Je hebt ook een verschillende opleiding.

Het punt is dat er nu een groep doorgaans jonge hbo-vers zijn die zich verheven voelen boven de andere zorgmedewerkers. Die verhevenheid uit zich in bijna niet meer op de werkvloer werken.

Dus: functiedifferentiatie is ok maar de uitwerking in de praktijk daarvan is verkeerd.

- Hbo en Inservice gelijk stellen. Zelfde denk niveau.
In mijn team zie ik verschil in metacommunicatie. Mbo gemiddeld meer doelgericht, Hbo meer proces gericht om doel te bereiken. Beide nodig in een team.

- Om uitbuiting te voorkomen. Verpleegkundigen moeten dat doen waarvoor ze zijn opgeleid. Er is veel doorgroeimogelijkheid in de zorg. In de jaren 90 werkten we al met functiedifferentiatie in het PZZ. Belangrijk is wel dat ook ervaring meetelt. Wat destijds niet werkte was de HBOV die inhoudelijk leiding kreeg over de insertie opgeleide verpleegkundige met een dijk aan ervaring. Wat ook een probleem was is de parttimers die weinig ambitie in hun vak hadden en “wegliepen” voor bepaalde taken die wel bij hun opleidingsniveau hoorde.

- In de wijk is dit al. Wijkverpleegkundige die indiceert en moet hbo-v hebben. Dat is op zich prima maar gaat voorbij aan unservicea met jarenlange ervaring en post hbo opleiding die dat niet meer mochten. Dus funktiedufferentiatie is prima maar kijk verder dan alleen naar initieel diploma en tel ervaring en post hbo opleidingen mee

- Dan op basis van expertise en competenties.
Werkervaring
Gevolgde scholingrn en hoe je je extra kennis in praltijk brengt.

- Gaat om het werk wat je doet. Werkinhoud. Daarvoor krijg je betaald niet naar welke opleiding je genoten hebt.

- Capaciteit en ambitie

- -

- Ofwel opleiding hbo ofwel opleiding mbo + werkervaring.

- Op basis van bewezen competenties en bijscholingen.

- er is een verschil in kennis en kunde, maar dit kun je niet passeren op diploma's maar op ervaring en bewijzen in de praktijk. Een hbo v er kan veel slechter in zijn werk zijn dan een mbo er. Dus het gaat om competenties!

- Maakt het beroep voor iedereen aantrekkelijk, geeft goede ontwikkeling mogelijkheden, mits het voor alle verpleegkundigen toegankelijk is. Ervaring en competenties van een leven lang leren moeten leidend zijn. Niet de oorspronkelijke opleiding.

- Opleiding, vervolgtraject en ervaring en huidige werkzaamheden

- Er mogen functies zijn op MBO en HBO nivo, verschil in competenties en ambities lijkt me geen probleem, duidelijke functieomschrijvingen.

Diploma alleen is niet leidend, ook ervaring bijscholing en vervolgopleiding bepalen inzet op de functie op MBO of HBO nivo.

- Nee, waarom: eerder werkten er mbo-'ers, hbo-'ers en inservice opgeleiden. Mbo op 2e functieniveau. Omdat werkzaamheden hetzelfde waren is het toendertijd gelijk getrokken naar 1e functieniveau. Er werkten best veel mbo-'ers lange tijd ambulant. Omdat nu door zorgverzekeraars bepaald is dat bepaalde ndicatie alleen door hbo-ers uitgevoetd kunnen worden en werkgever heeft bepasld dat ze alleen nog masr ambulant behandelen zijn alle mbo-'ers weg. Jarenlange ervaringen zomaar ineens weg.

- Kennis ervaring en aanvullende opleidingen

- Meer doorgroeimogelijkheden voor verpleegkundigen.

- Maar dan wel op basis van doorgroei mogelijkheden.
Als je als 11/12- jarige een vervolg opleiding moet kiezen weet je het soms nog even niet, je interesses liggen ergens anders, je bent jezelf nog aan het ontdekken. Je maakt niet altijd de juiste keuzes in je puberteit. Dat wil niet zeggen dat je later niet een hogere opleiding aam kunt.
Dus kijken maar je capaciteiten en kunnen doorgroeien, ook met een lagere vooropleiding.

- Obv kennis, ervaring en vervolgopleiding

- Ik vind het een mooie manier om te kunnen doorgroeien. Ik bedoel ongeacht initiële opleiding, maar op basis van ervaring, een specialistische opleiding, management opleiding, hbo-opleiding

- Een HBOV heeft niet voor niks zo n dure opleiding gedaan,In de schulden gestoken.Ik zie soms wel een verschil vooral in de wijk niet zozeer in een instelling.Ik heb in beide gewerkt

- nu moet een niveau 6 zonder ervaring en inzicht zorgplannen maken bv

- Opleiding èn ervaring

- De regie vpk heeft veel meer verantwoording. Buurtnetwerk, indiceren, aansturen team, implementeren kwaliteitskader etc etc

- Combinatie van opleiding, ervaring en competenties

- Op basis van talent en ervaring!

- Obv aanwijsbare competenties

- Opleiding en ervaring en vervolgopleidingen

- Op basis van persoonlijke kwaliteiten in combi met kennisniveau. En daarnaast hebben we rekening te houden met de financiers.

- Op basis van kennis en ervaring! Hoewel ik toch ook denk dat er iets met opleidingsniveau gedaan moet worden, omdat je niet voor niks HBO of MBO niveau gedaan hebt...ze

- Inservice opleiding wordt nu weggezet als mbo.
Alle lesboeken die wij gebruikten waren HBO boeken.
Ook het niveau van de opleiding is niet te vergelijken met de huidige MBO opleiding.
Scriptie schrijven, zelfstudie en lessen zijn niet te vergelijken.
Ik voel me gedegradeerd.

- Competenties

- Basis van opleiding in combinatie met werkervaring, training, scholing, (vervolg)opleiding

- x

- scholing en ervarig

- Kennis ,
Kunde,
Ervaring.

- Op kennis en ervaring. Werkervaring is veel waard in de zorg. Zeker in signalering van gezondheids problemen.

- Ervaring door werk en kennis door opleiding

- Op basis van scholing, gespecialiseerde opleiding en/of werkervaring.

- Diploma en kennis/ werkervaring.

- Hangt af van vervolg opleidingen

- Ik denk dat het in de praktijk altijd voorkomt dat er een zekere functiedifferentiatie is. Iemand die echt meer verantwoording heeft mag van mij ook best meer verdienen. Maar het moet niet zo zijn dat alle ervaring en kunde min of meer van tafel gegooid wordt op basis van alleen opleiding.

- In elk vakgebied is er onderscheid tussen mbo en hbo niveau en dit hoort ook thuis in de zorg. Echter dit kun je niet met terug werkende kracht invoeren maar werk toekomst gericht.
De huidige niveaus behouden met de daarbij behorende werkzaamheden maar dat betekent ook de oude inservice terug herzien naar niv 5 en ook alle specialisaties meenemen in de niveau bepaling

- Ervaring en eventuele specialisatie

- Ik vind dat er geen streep getrokken moet worden bij een bepaalde datum. Daarmee beledig je de mensen/orgprofessionals zoals ik die hun hele leven al de hoogst mogelijke en complexe zorg leveren. Die inmiddels zeer bekwaam en door de aanvullende scholingen en ervaringen ook bevoegd zijn.

Ga het vanaf een bepaalde ( toekomstige) datum invoeren. Geef de MBO-ers dan de kans om door te groeien naar een HBO functie.
Degene die nu al een (post) HBO functie hebben en bekwaam zijn erkennen in hun titel.!!!
In de huisartsenpraktijk zal het erg lastig zijn om een verschil aan te geven voor hoog en laagcomplexer zorg. Dat loopt door elkaar heen. Een patient kan op je spreekuur belanden met laag complexe zorg en uiteindelijk toch hoogcomplexe zorg moeten krijgen. Het is niet wenselijk dat de patient waar je al jaren een band mee hebt opgebouwd dat je die dan overhevelt naar een collega die die zorg wel kan en mag leveren.

- Functiedifferentiatie is prima, maar dan wel op alle behaalde diploma’s en daarmee (hogere) niveaus, dus niet alleen op niet alleen de basisopleiding. Dat zou alle vervolgopleidingen overbodig maken.

- Is belangrijk om duidelijk te hebben wat je van de werknemer mag en kan verwachten. Wetende dat er nu niet 1 de beste opleiding is. In mijn werkveld in de Huisartspraktijk is de opleiding POH onvoldoende om overstijgend te kunnen denken en werken. De opleidingen nemen genoegen(marktwerking..?) met lagere opleidingseisen en leveren lager opgeleide POHers af terwijl er in de praktijk de zorg ingewikkelder wordt. Binnen NHG standaarden is er meer differentiatie dus moet je daar ook inzicht in hebben . Ook bewust van protocollen en richtlijnen afwijken is een redding voor de kwetsbare pt ( Vallen onder DBC diabetes bijv.)

- Moeilijk om op papier uit te leggen.
Ik vind dat iemand, wanneer hij/zij wil specialiseren en meer wil uitbreiden mbt regie ed men erkenning mag krijgen hiervoor.

- Op basis van aantoonbare relevante vervolg opleidingen

- Je werkt allemaal even hard mee

- Vind dat dat op basis van vervolgopleidingen, cursussen en inzet dient te gebeuren.

- Opleiding, kennis en ervaring

- Op basis van werkzaamheden. Maar ik zou dan willen voorstellen om dan een andere naam verpleegkundige aan deze functie te geven.
De titel verpleegkundige reserveren voor iedereen die zich bezig houdt met verpleegkundige taken.
Overige taken als manager, coach, onderzoeker, .... ook een andere naam

- Enkel op basis van functie, bijvoorbeeld verschil tussen verzorgende en verpleegkundige waar je voor aangenomen bent.
En bij de hap tussen tussen doktersassistente en triagist. Waarbij een triagist voor oorsprong ook doktersassistente kan zijn. Maar eenmaal triagist ben je dat ongeacht vooropleiding

- gezien afgelopen periode, heeft het alleen maar onrust gegeven, en onderwaardering / gevoel; opgeleverd.
Te grote nadruk op HBO, te weinig naar verleden gekeken, Met name de inservice opleiding van vroeger, wordt onderkend.
Vooral als je daarna (zoals ik ) nog een specialisatie heb gevolgd, en later nog post HBO opleiding hebt gevolgd.
En nu niet als regieverpleegkundige mag werken (en daarvoor wel altijd op dit niveau hebt gewerkt)
De lobby van HBOérs is veel zwaarder tov van de mensen uit de praktijk , vandaar dat het zo vreselijk fout is gelopen afgelopen periode (dat is mijn mening)

- Er is simpelweg een verschil in opleiding en kennis.

- Competenties, ervaring, scholing, vrijwilligheid, goed onderbouwd, meerwaarde moet significant en betaalbaar zijn.

- Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4.

Daarnaast hebben mbo 4, veelal extra opleidingen gedaan om zelfstandig te mogen werken in diverse processen, hier moet rekening mee worden gehouden.

Zoals eerder gezegd, er moet ook een einde komen aan de ophemeling van zg A verpleegkundigen, immers B en Z zijn specialisaties met hun eigen kenmerken en klinische redenaties.

- Kennis, kunde, en ervaring.
Je wordt/bent niet meteen regieverpleegkundige als je van de opleiding komt. Daarvoor moet je nog teveel voor leren Dit leer je op basis van ervaring , kennis en kunde.
Verplegen is meer dan een protocol/richtlijn en een studie boek

- Op INHOUD, ervaring, kennis en vaardigheden. En met inspraak over wat belangrijke vaardigheden zijn in de betreffende functie. Inspraak vanaf de werkvloer en niet vanuit een landelijke totaal irrelevante kwaliteitseis die geen enkele rekening houdt met de praktijk.

- Specialisatie

- Functiedifferentiatie niet op basis van diploma maar meer op basis van kennis,kwaliteit,inzicht
Je hebt zeer goede vig-ers die meer inzicht,ervaring hebben dan b.v HBO opgeleiden
Echter wordt niet op waarde ingeschat

- Op basis van ervaring, competentie, kennis en kunde

- Ik zie wel enig verschil tussen MBO en HBO maar niet tussen Inservice en HBO

- Er is onderscheid tussen basis ( mbo...hbo...inservice..) en vervolgopleidingen zoals icu...ccu....kinder etc

Hbo v is basis omdat er nog geen vervolg opleiding is gedaan voor specialisme..

- Ervaring en opleiding in de toekomst na zorgvuldig onderzoek naar kwaliteit opleidingen

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie, daar er duidelijke verschillen zijn tussen de mbo-ers en de A-Verpleegkundigen.
A-verpleegkundigen kunnen echt HBO werk en denkniveau aan.
MBO-4 verpleegkundigen, leveren 'aan het bed' goed werk, maar zodra er overstijgend moet worden gewerkt en dus ook gedacht, kunnen ze dit niet. Weten niet wleke wegen ze moeten bewandelen en hoe wanneer ze collega's aan moeten sturen.
Echter worden de A-verpleegkundigen hetzelfde uitbetaald als de MBO-4 Verpleegkundigen. Hier zou een verschil van salariëring moeten zijn. MBO-4 in schaal 45, A-verpleegkundigen (en de HBOérs die niet indiceren ook) in 50 en de wijkverpleegkundige die kan indiceren in schaal 55.
Echter ben ik ervan overtuigd dat de A-verpleegkundige voldoende bagage heeft om ook te indiceren, mits er een scholing heeft plaats gevonden.
Zie verder ook vraag 29.

- Door de opleidingen die ik de laatste jaren heb gevolgd merk ik een duidelijk verschil in kennis en wat nodig is om het verpleegkundig beroep verder te professionaliseren. Wel moet hierbij rekening gehouden met de ervaring van verpleegkundigen met een vervolgopleiding.

- De HBO verpleegkundige heeft een bredere kijk op het vak en reactief vermogen door de genoten scholing als vormingsstation.

- Vooropleiding en aanvullende opleidingen

- van tijdens je werkzame jaren vergaarde kennis en ervaring. Dus vervolgopleidingen of aantal relevante workshops/symposia.
En/Of door succesvol uitgevoerde specifieke taken binnen je functie. En/Of mate van verantwoordelijkheid in je functie

- iedereen moet een kans hebben in de zorg te werken.Dus in die zin ben ik een voorstander van functiedif.
Maar ik ben absoluut tegen de functie van een regie-verplk . Misschien als alle verplk HBOV en MBOV opgeleid zijn.Dan lijkt het met wel reëel om hierover te discussiëren .

- Hier is niks op tegen. Dat het nu door elkaar loopt met beroepsdifferentiatie wel!
Er zijn onwijs veel verschillen in het veld een verpleegkundige uit de psychiatrie zet je niet op een intensive care en andersom ook niet.
We hebben het BEROEP verpleegkundige en een verschil in FUNCTIE!

- ik denk dat er niets mis is met functiedifferentiatie, maar dit niet alleen op opleiding. maar ook gebaseerd op ervaring. Ik denk niet dat iemand van 22/23 jaar net van school hier voor geschikt is. het zou misschien een aanvullende opleiding kunnen zijn na minimaal 2 jaar werkervaring en dan handen aan het bed.

- Ja, want waarom zou je anders op HBO-niveau laten scholen, als je het zelfde werk doet dan MBO-geschoolden.

- Opleiding én vooral ervaring/ bijscholingen

- De taken die je uit kunt en mag voeren worden beperkt omdat je nu niet als HBO wordt gezien maar als MBO terwijl je het wel allemaal geleerd hebt.

- Duidelijke verschillen in kunnen bij de jeugdverpleegkundigen

- Op basis van ervaring en eventuele extra opleidingen

- Ik ben inservice opgeleid. Om toe gelaten te worden voor deze opleiding had ik havo nodig. Ik ben van mening dat ik functioneer op hbo niveau. Dus inservice is voor mij gelijk aan hbo-v
Nu zijn er dus mbo en hbo opleidingen. Ik denk dat het voor in de toekomst goed kan werken om met verschillende niveau’s te samen werken.

- Op basis van je huidige functie niet op basis van vooropleiding

- Kennis en met name ervaring/inzicht!

- Niet op de huidige manier, en intra en extra muraal is verschillend . Werkervaring en specialisatie meegenomen worden.
Leeftijd meenemen, vroeger waren er maar twee opleidingen inservice of hbo-v

- op basis van aanvullende (post-hbo) specialistische opleidingen i.c.m. werkervaring

- Verworven competenties.

- Nieuwe opleidingen werknemers gaan differentiëren. Huidige werknemers met jarenlang ervaring gelijkwaardig erkennen.

- Als inservice verpleegkundige heb ik meer kennis en scholing gehad op een hoger niveau dan de mbo’ers en wil erkend worden als HBO -er

- Na specialisaties is iedereen gelijk
Een opleiding via allerlei modules bereikt dit

- Omdat we straks 100 kapiteins krijgen en 1 matroos; differentiatie moet worden gemaakt op basis van ervaring, niet op basis van het verschil tussen insertie/MBO/HBO. Aangestuurd worden door iemand die een HBO-opleiding heeft en 1 jaar ervaring in een bejaardentehuis? Te zot voor woorden.

- Competenties
(Na)scholing
Werkervaring

- Functiedifferentiatie op basis van expertise en competenties persoonlijke vaardigheden.

- op basis van gevolgde opleidingen en ervaring

- Als inservice verpleegkunde gelijk wordt getrokken met mbo niveau

- Ik vind dat waar je ook werkt, moet je je in specialiseren. Als Inservice opgeleide was destijds HBO niveau, ik vind het schandelijk dat dit nu niet meer erkend wordt.

- praktijkervaring, kennis en kunde, vervolgopleidingen

- Ik vind dat er meer moet worden gekeken naar de ervaring van verpleegkundigen, scholingen die zij doorlopen hebben, wat zijn de wensen van verpleegkundigen.

- Ik vind functiedifferentiatie prima op basis van een functieprofiel. Wat is er nodig aan opleiding en competenties passend bij de uit te voeren functie. Het zal afhangen van het werkveld en van de complexiteit van de gevraagde verpleegkundige zorg.
MBO voor laag complexe zorg, HBO voor hoogcomplexe zorg.

- Werkveld regelt dit zelf ..

- Op basis van ervaring en aanvullende opleidingen

- Voor inservice opleiding heb je minimaal Havo opleiding nodig.
Zeer veel praktijkervaring tijdens Inservice opleiding.
Zeer veel praktijkervaring, gedurende langere periode, op verschillende afdelingen in ziekenhuis.

- Toen ik praktijkopleider was in het ziekenhuis zag ik geen verschil tussen Hbo en Mbo studenten. Ook begin gediplomeerden die aan genomen werden, zag ik geen verschil (tot in 2013 in mijn werkveld Academisch ziekenhuis).

- Op basis van erkenning in service opleiding als gelijkwaardig als hbo in betreffend veld. Dus niet allround, wel a in ziekenhuis B in psychiatri etc

- Er moet op kwaliteit gedifferentieerd worden naast de opleiding. Niet op voorhand van de opleiding.

- Vervolgopleidingen en ervaring

- op basis van werkervaring en praktijkervaring

- ervaring moet ook meewegen in de competenties die je hoort te beheersen in een bepaalde functie.

- Tekorten in de zorg tegen te gaan.
Vind wel dat men naar de verpleegkundig specialisatie moeten kijken niet naar iemands vooropleiding.
De BMH opleiding is nieuw en de geschiktheid moet nog bewezen worden in de ambulancezorg. Vind wel dat ze voor ambulance verpleegkundige sommigen wel erg jong zijn om voor soms pittige casussen “alleen” te staan!

- Op basis van opleiding
Mbo4
Hbov 5 inservice ABZ 5
Gespecialiseerde opleiding zoals cru spoed kinderen kraam nivo 6
Verpleegkundig specialist nivo 7
Etc

- Competenties en betrokkenheid bij organisatie en team.
In 2003 al gestart met functiedifferentiatie . Brengt ook veel mogelijkheden om te groeien en door te groeien in het vak.
Maar mag nooit alleen op basis van opleiding, daarmee schakel je anderen, zonder opleiding maar met de juiste competenties, uit!

- Sommige verpleegkundigen vinden het prima om alleen de basis te doen. Anderen hebben meer uitdaging nodig om energie uit het werk te halen. Zo kan je zelf kiezen welk gebied je interessant vind om verder in te verdiepen/scholen en werkzaam te zijn.
Voor zo'n scholing zijn vaak competenties. Ik vind dat een leidinggevende de capaciteit moet hebben om in te schatten of werknemer aan deze competenties kan voldoen. Wat mij betreft mag dit met wederzijdse verwachting. Bijvoorbeeld: Zegt de opleiding aan het eind vd scholing: het is onvoldoende, dan kan die persoon er niet mee verder.

- Als men daar zelf de wens toe heeft en men er professioneel de competenties voor heeft. Of je nu MBO of HBO bent.

- Op basis van niet alleen opleidingen en vervolgopleidingen, maar ook op basis van werkervaring en functies. Niet alleen de opleiding bepaalt je nivo, maar de praktijk is een enorm belangrijke manier om je verder te ontwikkelen.

- In de toekomst wel op basis van opleiding, echter daar moet een enorme overgangs regeling voor komen voor de mensen die nu op hetzelfde niveau wat werk betreft zitten door ervaring ipv door opleiding.

- Ik vind dat je wel recht moet doen aan het verschil in opleiding qua niveau. Juist in mijn werk als docent merk ik een groot verschil in niveau tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Ook merk ik dit als ik op stagebezoeken gaan.

- Absoluut tegenstander.
Is een complete degradatie van kennis op allerlei niveau en praktisch denk ik on uitvoerbaar en zeer demotiverend.

Bevoegdheden en bekwaam zijn begrippen die gehanteerd zouden moeten worden.
Eeen HBOV die nooit een PEG sonde inbrengt is niet bevoegd en bekwaam.

- Gevolgde opleidingen en je CV

- als hbo opgeleide heb je vanzelf andere taken en bevoegdheden. dat wijst zich vanzelf, maar de in service opgeleiden moeten niet als mbo per definitie gezien worden

- Ik heb nog niet zo helder hoe een overgangsregeling er uit zou moeten zien. Ik denk dat deze over langere tijd zou moeten lopen.
Inservice opleiding was destijds op HBO nivo. Havo dan wel atheneum vereist.
Zeker als er een of meerdere specialisaties gevolgd zijn en daarbij is de medewerker ook nog werkzaam in gespecialiseerde functie kun je mi niet aankomen met een MBOnivo.
Een korte bijscholingsprogramma bedenken zou een optie kunnen zijn. Zeker geen opleiding van 2 of 3 jaar.

Ik maak me overigens ernstig zorgen over de kwaliteit huidige Nivo 4 opleidingen buiten een ziekenhuis.
In zowel thuiszorg dan wel verpleeghuizen worden Nivo 4 opleiding verzorgd.
Die komt qua kennis en kunde niet in de buurt van de kennis gespecialiseerde inserviceverpleegkundgen.

- opleiding EN ervaring

- Behaalde diploma,s werkervaring en functie

- Opleiding en ervaring

- In de extramurale zorg is de taak van de wijkverpleegkundige echt anders dan in de intramurale zetting. Ik vind het belangrijk dat na een basis verpleegkunde A,B, Z een vervolgopleiding wordt gedaan. Dit is er ook altijd geweest, namleijk de MGZ. Echter, om nu alleen HBOV verpleggkundigen toe te laten tot wijkverpleegkundige op basis van een HBOV diploma, vind ik wat kort door de bocht.

Kortom: ik vind een vervolgopleiding na de basis zeker op z'n plaats. Of dit de VHBOV moet zijn, is de vraag, al was de oude MGZ ook 2 tot 2,5 jaar, wat wel noodzakelijk was.

- Ervaring /specialisaties
Opleidingen op vpk niveau.
Maar ben van mening dat de huidige specialisaties meestal op hbo niveau liggen. Dus iemand moet ook " op kunnen bouwen" en niet per definitie een initiële theoretische hbo opleiding nodig hebben.

- Op basis aantoonbaar maken van verkregen competenties

- ervaring en het totaal aan opleidingen

- Verworven competenties, aandachtsgebieden, afdelingsoveratijgende activiteiten, vervolgopleidingen.

- Op basis van kennis en ervaring.

- Opleiding en ervaring.

- Elke professional moet op basis van scholing, kennis en kunde op zijn/ haar niveau worden ingezet en beloond. Professionals in de zorg krijgen vaak de mogelijkheid via werkgever ( of doen dit net als ik op eigen beurs en initiatieven)om zich te bekwamen in specialisaties of functies. Iemand die zich op deze wijze door ontwikkelt op basis van eerder behaald diploma MBO/ HBO verdient een functie en verloning op dat doorontwikkelde niveau. Mensen met jarenlange ervaring kunnen stil zijn gevallen en functioneren zoals ze ooit binnenkwamen, anderen staan open om te blijven leren, dit laatste verdient de waardering die hierbij past qua uitdaging in de functie en salariering.

- Werkervaring en specialisatie .

- Op basis van competenties en werkervaring.

- Mbo van nu is een ander niveau. Maar niet alleen se opleiding is leidend. Niveau is vaak persoonlijk.

- genoten opleiding

- Ik ben wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan niet alleen op basis van een basisopleiding.
Functiedifferentiatie moet zo plaatsvinden dat je elkaars competenties kunt aanvullen/ versterken.

- Diploma en functioneren/ competenties in de praktijk

- Omdat ik regelmatig merk dat er een ander werk- en denkniveau is tussen mbo en inservice en ook tussen inservice en hbo-v.
Ik ben van mening dat een hbo-v'er niet perse meer betaald hoeft te krijgen als deze geen taken uitvoert die zich daar in onderscheiden. Dat is het merendeel van de hbo-v'ers.

- Opgedane kennis en ervaring in het bieden van hoog complexe zorg, aangevuld met vervullen van coördinerende taken en daarin ook de verworven competentie hebben laten zien danwel in het doen onderzoek en innovatie.

- Op basis van kennis en kunde , vervolgopleiding en werkervaring ( jaarlijkse toetsing /accreditatie).

- Kennis en kunde, ervaring, opleiding

- Mbo niveau 4
Hbo en inservice niveau 5

- Nivo 5 tov nivo 4 heeft meer overstijgende competenties
Mede doordat ze ook breder zijn opgeleid

- Omdat je verschillend wordt opgeleid voor andere compententies

- Verschil in opleiding EN ervaring moet zichtbaar zijn

- Ik ben er dubbel in. Ik vind dat hbo-v een meerwaarde kan hebben in teams m.b.t. hun competenties en hbo denkniveau. Echter niet op basis van leeftijd behaald diploma wat nu toenemend gebeurt. Ik vind dat zorgelijk dat hbo-v BN gepositioneerd word t.a.v oude stijl hbo-v. Ik ben wel tegenstander dat het verpleegkundige gesplitst worden in twee beroepen, dit proces vind ik als hbo-v ook onwenselijk. Het beroep moet heel blijven qua beroeosprofiel, ook omtrent de uitdaging. We moeten ons afvragen of EBP, kritisch denken, onderzoek daadwerkelijk hbo is. Dit hoort bij iedere verpleegkundige. Ik denk dat je wel grenzen kan stellen in bepaalde master vervolg opleidingen, bijv verpleegkundig specialist of research, verpleegwetenschap moet je wel hbo-v voor hebben. Weer andere kan afhankelijk zijn van je ervaring. Het door elkaar werken van mbo en hbo verpleegkundigen met exact dezelfde doorgroeimogelijkheden kan wel frustrerend werken is mijn ervaring. Dit moet echter geen uitgangspunt zijn voor onderscheid. Ik erken ook de vraag of een hbo-v in de praktische uitvoer wel passend zijn op de dagelijkse werkvloer en of dit echt noodzakelijk is. Ik pleit ervoor om mbo-v af te schaffen en de huidige mbo-v te upgraden naar NLQF5, maar ook zou het afschaffen van de huidige hbo-v bespreekbaar kunnen zijn. Ieder met oud diploma en vervolgopleiding waarderen op NLQF6.

Nieuw opleidingsstelsel zou als volgt een nieuw uitgangspunt kunnen zijn op basis van 1 beroepsprofiel verpleegkundige:
NLQF 2 helpende
NLQF 3 (basis)verzorgende
NLQF 4 zorgkundige (wat nu VIG is) met uitstroom variant voor LG (lich. gehandicapten) PG (psychogeriatrie) VG (verstandelijke gehandicapten) en psychiatrie.
NLQF 5 Verpleegkundige (huidige mbo-v, inservice, beginnende hbo-v)
NLQF 6 Gedifferentieerd verpleegkundige (met vervolg zoals wijk, acuut, klinisch, geriatrie, mgz ggz, wijk, dementie, huisartsenzorg ect.)

- Op basis van competenties, ervaring en interesse

- op basis van ervaring en vervolg opleidingen

- Opleidingsniveau

- Competenties

- Ik vind dat als je anders opgeleid bent, je ook ander werk hoort te doen. Een timmerman en een bakker zijn ook verschillend opgeleid en doen ander werk.

- Ik vind dat men de patiënt aan de functie van een VPK moet zien of hij of zij HBO of MBO opgeleid is.
Qua in service vindt ik het MBO tenzij een post HBO of specialisatie is gevolgd dat acht ik een HBO functie niveau en dus bijbehorend differentiatie

- MBO is geen HBO. Hier mag je ook naar beloond worden. Daarbij geeft het dan doorstroom mogelijkheden. Ontwikkelingen voor collega’s als ze zelf willen.

Maar inservice was HBO, kinderaantekening ook. Die wil ik graag terug zien!

- op basis van alle doorlopen opleidingen
enoOf de functie uitoefening op MBO of HBO niveau is.
Het kan niet zo zijn dat iemand met VMBO-TL en een opleiding tot basisverpleegkundige gelijk geschaald wordt aan iemand met VWO en HBO (De uiterste verschillen)

Bekijk alle 305 vorige antwoorden

- Kijken naar persoonlijke capaciteiten en iedereen met een specialisatie gelijk trekken.

- Zie 19.
De actieve en weldenkende verpleegkundigen komen vanzelf bovendrijven Dat moet gestimuleerd en beloond worden.
Daarentegen is het ook prima als dat niet gebeurd, ook deze medewerkers moeten gewaardeerd worden!

Het is mooi als er op ieder niveau werk is in de zorg. Misschien gaan mensen later pas "shinen" als ze al aan het werk zijn.

- Bij buurtzorg doen de verschillende nivo's veelal dezelfde taken. Worst vooral gekeken waar kennis en interesse ligt.

- Werkt niet op basis van vooropleiding. Vooropleiding is een startkwalificatie. Daarna ga je door te werken groeien. Iedereen groeit op eigen manier en heeft eigen ambities en kwaliteiten.
Buurtzorg wordt gedwongen door zorgverzekeraars om differentiatie toe te passen, is niet de visie van Buurtzorg zelf.
Individueel wordt je ook gedwongen in meegaan in differentiatie op basis van initiele opleiding door niet deel kunnen nemen aan vervolgopleiding of deelname aan met werken in ketenzorg.

- Moeilijk, klein team, zelfstandig werk, iedereen moet alle werkzaamheden uit kunnen voeren

- Binnen de thuiszorg moet iedereen kunnen indiceren wanneer je voldoende kennis ervaring hebt.

- Degene met de meeste ervaring en meeste diploma's krijgen als ze dat zelf willen de meeste verantwoordelijkheid.

- Wij hebben een klein team.
1 wijkvpk nivo 5.
2 vpk inservice A , beide vervangen de wijkvpk waar nodig en 1 hiervan doet vaak herindicatie om wijkvpk te ondersteunen.
2 mbo opgeleiden, 1 is nog niet lang in ons team en heeft haar handen vol aan de planning waardoor ze tnt niet veel tijd heeft om de wijkvpk te vervangen. Ze wil het wel als het nodig is en zou het wel kunnen. De andere mbo 4 heeft op latere leeftijd haar diploma gehaald en heeft weinig ervaring als nivo 4 vanwege ziekte, zij vanvangt de wijkvpk niet.
Bij ons zie je dat vpk inservice erg belangrijk zijn in ondersteunen wijkvpk. Dat is een tendens die je ook ziet bij andere wijkteams van de vierstroom

- Maak gebruik van elkaars kennis en talenten.
Stimuleer elkaar. Werk samen.

- Bij defensie wordt er nu gewacht op de regelgeving
De kaders waarin dit gaat plaats vinden

- Binnen huisartsenzorg is het meer taakherschikking. Doktersassistent kan POH worden. Verpleegkundige ook maar met meer verantwoordelijkheden. Er wordt niet zozeer gekeken naar MBO /HBO als achtergrond. In dat opzicht is het gewoon functie diff. Echter in deze enquête wordt de suggestie gewekt dat dat dus niet mag. Heel verwarrend

- Ik ben gespecialiseerd voor de reizigersadvisering en school ieder jaar bij
Wat moet er nog meer gebeuren dan

- Niet haalbaar

- Wijkvpk

- Binnen de ambulancezorg zou je laag complexe zorg en hoog complexe zorg kunnen scheiden. Dit gebeurt al door zorgambulances en "spoed" ambulances.
Iedereen die zorg verleent op de "spoed" ambulance levert al hoog complexe zorg. Hierin kan je niet verder een functiedifferentiatie invoeren. Dus ik ben hier geen voorstander van.

- Onzin.

- Alleen hoofd zit in een hogere functie, de rest is gelijk

- Op een gespecialiseerde afdeling (of dat nu is in het ziekenhuis,psychiatrie, wijkverpleging of in de gehandicaptenzorg) zou de basiszorg gedaan moeten worden door MBO-ers in samenwerking met een relatief klein aantal HBO-ers. Deze HBO-ers zouden daarbij de overstijgende blik moeten hebben met nadruk op onderzoek/ EBP/ implementatie van nieuwe ontwikkelingen enz.

- Aanvullende opleiding altijd nodig!

- Op deze afdeling voeren in service en mbo verpleegkundigen de taken uit van een regie verpleegkundige dus waarom zouden zij niet de titel krijgen die bij hun werkzaamheden past.

- Zie vraag 19.
HBO doet bij ons intake, zorgplan maken. Als mbo mag ik wel zorgplannen wijzigen.

- Op de ambulance is dit niet mogelijk. Het betreft gespecialiseerde verpleegkundigen ongeacht mbo of hbo niveau.
Ook in de praktijk merk ik hier geen onderscheid in. Iedereen levert hetzelfde werk afhankelijk van persoonlijkheid , motivatie en karakter.

- Geen we doen allen hetzelfde dus verdienen ook allen hetzelfde.

- Tot 2015 was het geen probleem om als verpleegkundige in de wijk te indiceren. Daarna mocht alleen de HBO verpleegkundige dit doen. In de praktijk maak ik wel de indicaties maar worden ze door de wijkverpleegkundige ondertekend.

- Niet alleen opleiding, competenties en ervaring spelen mee!!!!!!!!!!!!

- Moet ik over nadenken. Ben van mening dat zorgverzekeraars veel te veel beleid bepalen!

- Het gaat om de eigenschappen die een ieder bezit of door ervaring heeft opgedaan. Een MBO verpleegkundige zou ip ook een HBO baan moeten kunnen doen, mits ze over de kwaliteiten bezit. Dit hoeft niet altijd door opleiding bevestigd te zijn.

- Denk dat ze gerichter teams moeten.samemstellen

- Ik denk dat het alleen een toevoeging is als zijn bv het wetenschappelijk onderzoek, de protocollen en dat soort dibgen op zoch neemt. Geen verschil in oudste diensten of aan bed

- Omdat wij generalistische werken zien wij het nut er niet van in, wel in ogenschouw houdend dat je doet waar je bevoegdheid ligt tav verpleegtechnische handelingen

- Geen functie differentiatie, maar dan ook geen divers aanbod van verpleegkundige opleidingen. In ieder geval voor de toekomst....

- Als er geen verschil meer is, of zal zijn, waarom gaan mensen dan nog Hbov doen ipv mbov. Als daar hetzelfde salaris tegenover staat?

- Verpleegkundige is verpleegkundige. Specialisme op bepaald gebied is een pre maar je bent er samen voor de client.

- Ik ben na jaren van mijn functie wijkverpleegkundige afgehaald (na alle benodigde scholingen waaronder HBO scholingen na assesment) omdat ik geen HBOV had, dat werd de nieuwe eis. Ik zag daar absoluut geen meerwaarde van in na al mijn scholingen.
Met al mijn ervaring werd ik daarom 'gedegradeerd ' naar verpleegkundige in de wijk, MBO volgens mijn werkgever.

- Zie antwoord bij vraag 19

- In de wijk goed geregeld

- Ik werk niet op een afdeling, ik ben opperhoofd van mijn eigen instelling

- Niet noodzakelijk. Te complex takenpakket om uit te splitsen.

- Ik zie verschil in kennis en kunde wanneer er een aanvullende opleiding is genoten zoals bijvoorbeeld de SPV of casemanager opleiding, bijna post hbo. De doelgroep binnen F-ACT is complex en daarbij is goed geschoold en opgeleid personeel met de nodige werkervaring van groot belang.

- Binnen de FACT teams is er sprake van functie differentiatie.
Verpleegkundigen:
1. Casemanagement
2. SPV
3. Verpleegkundig specialist

- Als ambulanceverpleegkundige heb je een bagage aan kennis en kunde nodig om dit werk te kunnen uitvoeren. Indien je dit niet hebt kan je niet werkzaam zijn binnen deze zorgsector.

- Lijkt teveel kostenbesparend te zijn. Ik mag bijv als casemanager sturend behandelaar zijn met mijn inservice in schaal 45, is lekker goedkoop natuurlijk voor de organisatie en ondertussen net zoveel verantwoordelijk dragen als een SPV

- Het is ervaring wat telt, niet het papiertje

- Opleiding doet er m.i niet toe. Belangrijk is de ontwikkeling die iemand laat zien en of je de juiste competenties hebt laten zien in je werk. Dan kan een inservice, mbo en hbo geschoolde dezelfde taken uitvoeren. Een mbo-er kan op basis van competenties een betere regie verpleegkundige zijn dan een hbo-er. Maak vooral gebruik van kwaliteiten die iemand heeft.

- Passie en kennis en je kan ook kennis vergaren door middel van je passie! Het valt of staat met waar je interesse ligt.

- Kwaliteit verhoging

- functie differentiatie is lastig op de ambu omdat niet goed aan de voorkant te differentiëren is, vaak is de melding en de daadwerkelijke toestand zeer verschillend

- Nvt

- HBO functie. Wij werken samen met doktersassistenten. Dat zouden ook MBO opgeleide verpleegkundigen kunnen zijn.

- Is afhankelijk van de afdeling en de 8nrichting van de organisatie. Maar op veel afdelingen zal er sprake zijn van een functiedifferentatie.

- Zie eerdere antwoorden. Alleen HBO, geen behoefte aan MBO. Wel zijn er taken binnen de GGD die door een doktersassistente gedaan kunnen worden, maar daar heb je geen MBO verpleegkundige voor nodig.

- Afh van functioneren van verplk en zijn haar wens

- Binnen onze afdeling is iedereen gespecialiseerd

- Door vooropleiding wordt achtergrond enigszins glad gepoetst. Maar verpleegkundige achtergrond blijft van meerwaarde tov mbo opgeleide doktersassistente

- Geen verschil in werkzaamheden
Dus wel.op basis van de werkzaamheden
Medisch technisch handelen

- Ben sinds januari werkzaam in de wijk. Daar is het al veel langer aan de gang. Er zijn verpleegkundigen in de wijk ( MBO) en wijkverpleegkundigen ( HBO) . De HBO ers zijn de enige die zorgplannen mogen maken en mogen indiceren. En daarmee is de functiedifferentiatie in de wijk al veel langer een feit.
In het UMC utrecht waar ik vandaan kom begonnen de proeftuinen net toet ik wegging. Onderscheid niveau 5 en 6 vind ik echt een kwalijke zaak en in de ziekenhuizen zijn ziveel gespecialiseerde afdelingen dat ook een MBO verpleegkundige zich kan opwerken tot HBO denkniveau. Evenals de oud inservice opgeleiden die eigenlijk veel bekwamer zijn opgeleid dan de MBO ers nu.

- Binnen de ambulancezorg is het belachelijk. Iedereen is hetzelfde opgeleid en voert dezelfde functie uit, met de daarbij behoorde verantwoordelijkheid.

- Gaat goed. Ik ben zeer tevreden met mijn baan. Zonder echte vervolgopleiding gewoon lekker op de zorgambulance voor B2 ritten (via uitzend organisatie ivm leeftijd). Mensen die de vervolgopleiding willen en kunnen doen gaan naar de B1 opleiding. Wil je echte ambulance verpleegkundige worden, dan moet je naar de AvA (Academie voor Ambulancezorg).

- In de thuiszorg wordt al jaren met functie differentiatie gewerkt, is mijns inziens anders dan in ziekenhuizen en niet vergelijkbaar.

- Nvt

- Dat is er altijd.geweedt en niet gekoppeld aan opleiding maar meer op basis van andere kwaliteit die iemand heeft

- Op basis van competentie ongeacht vooropleiding maar wel met specialisatie kinderen kan dit goed werken

- gewoon afschaffen en iedereen werken voor de cliënten en patiënten

- Er wordt gewerkt met specialisaties ipv functiedifferentatie. ambulant verpleegkundige en SPV

- Niet nodig als poh

- Differentiatie op basis van ervaring, kunde en interesse.

- Nu teveel basiszorg bij hbo. Ander beleid nodig van organisatie.

- Binnen de ambulancesector is het prima om zorgvervoer en spoedvervoer te scheiden, maar het spoedvervoer nog weer in allerlei verschillende functies verdelen lijkt mij een slechte zaak. Lastig ook voor de meldkamer om binnen 30 seconden in te schatten welk niveau dan waar naar toe moet

- Functiedifferentiatie kan maar dan naar werkervaring. Iemand net van school heeft nog lang niet genoeg ervaring.
Aan de hand van je ervaring moet de mogelijkheid bestaan om verder te groeien.

- Binnen de organisatie waar ik werk zijn er veel verschillende taken en nevenfuncties. Ik vind dat men hierin onderscheid zou mogen maken. Bijv op basis van extra inzet van competenties.
Niet op basis van enkel diploma. Ik ken bijv hbo kinderverplk die minder bekwaam zijn dan hun inservice a kinderverplk collega.

- Wel nodig, een oncopleeg of pal pleeg is beter opgeleid dan zonder specialisatie. Beginner hbo misschien 1e 2 jaar geli j k aan mbo

- Nu veelal op opleiding en te weinig nog op ervaring en competenties

- Ik werk als wijkverpleegkundige en niet op een afdeling het is weer eens naar een werkveld geschreven.

- Geen -HBO- verpleegkundigen mogen een aantal zaken niet doen als het accorderen van zorgplannen yerwijl ze als kinderverpleegkundige zeker kijk hebben op het vaststellen van de juiste zorgbehoefte en zorgvragen bij deze patientencategorie

- Geheel niet noodzakelijk. Wij hebben ervaren mensen nodig. Met goede klinische redenatie. Dan heb je geen functiediff nodig.

- Er is functiedifferentiatie tussen verpleegkundige en sociaal psychiatrisch verpleegkundige.

- Als wijkverpleegkundige heb je hele andere taken als een verpleegkundige in de wijk. Deze willen vaak ook al deze extra taken niet

- Werkt prima: het is bekend wat je mag en zo nodig werk je een dienst op "lager" niveau.

- Binnen de wijkwijkverpleging is het noodzakelijk. Het indiceren de zorg mag alleen maar door een hbo vp gedaan worden. Voor de coordinatie van zorg, het netwerken en het inzicht in processen in het teamfunctioneren is ook een zeker opleidingsniveau nodig of ervaring en training. Er is een duidelijk onderscheid tussen de vp en de wvp.

- Bij ons werkt HBO als wijkverpleegkundige, heeft daardoor.andere/extra taken.p

- Geen, iedereen is opgeleid om in alle gevallen acute specialistische zorg te bieden. Mbo of hbo maakt hierin geen verschil.

- Waar ik tegenaan loop is dat ik hetzelfde werk doe als mijn goede MBO collega’s, maar dat die Bepaalde dingen niet meer mogen (van de zorgverzekeraar), en die komen nu bij mij op mijn bordje

- Naar mijn mening voegt het niet veel toe. Zo ga ik mee naar oncologische cliënten omdat de wijkverpleegkundige (hbo) niet de juiste kennis heeft. Zij maakt dan de indicatie is een harde eis van de zorgverzekeraars dat dit door hbo wirdt gedaan.

- Nivo 4 en 5 werken met en naast elkaar. Dezelfde werkzaamheden. Nivo 5 doet wel de indicaties .

- alleen als het ten dienste van hulpverlening staat en de patient er beter van wordt/het werkelijk toegevoegde waarde heeft en niet alleen op papier

- Geen onderscheid maken, verplegen staat voorop met z’n allen de schouders eronder . Verplegen is werken voor mensen en met mensen . Allemaal met hetzelfde doel: de mens beter maken . Kom uit de boeken, achter de computer vandaan en ga aan het werk

- Meer overstijgen kijken in de ggz is zeer waardevol

- Wij doen allemaal hetzelfde werk, hier is geen differentiatie bij nodig.

- Kennis en innovatie zijn zo groot, dat dit bijna onmogelijk is om a allemaal uit te vieren. Kwaliteit staat voor op en die wordt nogal eens vergeten waarbij de patiënt uiteindelijk de dupe is dit kan en mag niet! Patiënt staat centraal voorop.

- Deze functie is niet perse nodig. Iemand kan zijn/ haar capaciteit laten zien door de extra scholingen.

- Iedereen is in principe gelijkwaardig en aan de hand van kennis en kunde kun je bepaalde taken gaan doen. Wat niet betekend dat de een meer of minder is dan een collega.

- De zorg doe je samen ongeacht je opleiding. Vergeet niet de opgedane kennis en ervaring van mensen die al lang in de zorg werken.
En die eventuele regie verpleegkundigen op moeten leiden.

- Ik ben 30 jaar werkzaam geweest op een Intensive Care, differentiatie is er genoeg binnen een zelfsturend team heb je om beurten de regie en allemaal een specifiek aandachtsgebied.

- Loopbaanmogelijkheden creëren
Ouderenbeleid
Roosterdruk verlagen
Personeels tekorten oplossen

- Ik denk dat je met een opleiding en jaren lange ervaring niet zomaar van tafel mag vegen
Dat is niet alleen doodzonde maar ook onbeschoft
Heb respect voor wat mensen in hun leven hebben gepresteerd

- Naar mijn idee is er voldoende differentiatie. Ik betreur het feit dat ik als inservice verpleegkundige in niveau 4 ben ingedeeld. Dit is binnen de thuiszorg al een poos geleden zo gekozen. Aan de andere kant heb ik niet de behoefte de kantoorwerkzaamheden die bij niveau 5 horen te moeten uitvoeren. In die zin is het wel prima zo.

- Binnen Buurtzorg werken alle niveaus in een team. Iedereen doet ook alle routes. Wel merk je dat de hbo' ers vaak meer overstijgend kunnen denken. Ook mogen alleen hbo' ers een assessment afronden en bijvoorbeeld het casemanagement dementie doen. Binnen het team maak je gebruik van ieders kwaliteiten en dat werkt prima!

- Uitvoeren van bepaalde zorgoverstijgende taken zoals coördinatie, onderzoek, implementatie, innovatie etc. door "regieverpleegkundigen" .

- Niet nodig. Wederom, kijk naar de ervaring en biedt zo nodig en naar behoefte specifieke bijscholing.

- Ik vind dat specialisme ook verdeeld moet eorden in hbo en mbo verpleegkundigen. Ieder zijn eigen kwaliteiten

- Ervaring telt het meeste

- De vlpk niveau 5 of 6 doen de indicaties, dat is het verschil met niveau 4. Verder geen verschil

- Het is goed zoals het is. Geen behoefte aan meer of anders

- Er word teveel naar 'het papiertje gekeken, te weinig naar ervaring en competenties. Het jaagt mensen weg.

- Op de Ambu is dat niet nodig

- Ik vindt dat een mbo en een hbo het zelfde verdiend als ze dezelfde functie hebben en daarbij de zelfde werkzame uitvoeringen.

- Ik werk in de SGGZ als behandelaar.
Ik ben veel alleen op pad en beoordeel in eerste instantie alleen een situatie. Dat is hoog complexe zorg.
De oude inservice opleidingen zijn sowieso al gespecialiseerde opleidingen. Geen algemene opleiding verpleegkunde, maar 3 jaar lang geleerd voor een specialisatie.

- Wij leveren high care zorg aan onze clienten en zowel HBO als inservice vpk doen exact hetzelfde

- Gebruik maken van elkaars expertise en deskundigheid.

- Kan toegepast worden

- Binnen de wijk verpleging heb je wijk vpk niveau 5 nodig ivm competenties en indiceren. Duidelijk onderscheid te maken met niveau 4, uitvoerend op de werkvloer

- Verschil maken tussen mbo-opleiding en hbo-opleiding

- Ik ben werkzaam in de wijk als in service opgeleide. Ik ben zeker wel anders opgeleid dan de mbo opgeleiden. Persoonlijk zie ik wel niveau verschil. Ook hbo opgeleiden werken in de wijk maar ook op kantoor.
Het is lastig omdat het allemaal verschillende opleidingen zijn. Ook de periode maakt verschil.
Het is ook de stage en ervaring die het verschil maakt.

- Kan goed mits er doorstroom is voor elk niveau.

- Mbo en hbo moet gescheiden worde anders motiveert het ook niet om door te leren. Kijk naar de extra schoolkosten die je krijgt wanneer je verder leert.

- Ik werk ook in de wijkverpleging. Op plaatsen waar de functiedifferentiatie is doorgevoerd, werken de hbo-vers te weinig op de werkvloer.

- Ik vind dat je kijkt naar competenties en de meest geschikte persoon een team rol laat vervullen. Erkenni g en respect voor ieders steentje dat bijgedragen wordt.

- In de wijk krijgen de hbo- verpleegkundigen een schaal hoger betaald. De zorgverzekeraars verplichten ons dat alleen niveau 5 assesments mag afnemen dat terwijl dit eigenlijk ook door andere niveau’s kan gebeuren

- Functiedifferentiatie is altijd nodig, maar doe het niet met terugwerkende kracht. Werk het uit in de toekomst.

- Zie 19. Mbo met aantal jaren ervaring en opleidingen gelijkstellen . En verse hbo- v hebben het zeer moeilijk. Kunnen de druk in de wijk niet aan. Een leerplek is dan erg mooi.

- Voor bepaalde handelingen/ onderzoeken in mijn werkgebied, van bv de arts zou een gespecialiseerd verpleegkundige dit over kunnen nemen. Dan heb je wel scholing voor nodig die wel gewaardeerd moet worden. In de zin van differentiatie.

- Kijk meer naar werkervaring en kennis.

- Op basis van expertise en competenties

- Nvt

- Niet doen! Iedereen is middels een opleiding gespecialiseerd in het vakgebied. Er komen alleen maar nog meer ‘lagen’ bij. Voegt niets toe. Zo verdwijnen er nog meer handen aan bed. Wordt onoverzichtelijk. Vrees dat er uiteindelijk een prijskaartje aanhangt en op die manier op de personeelskosten bespaard wordt.
Eerst maar eens zorgen om het personeel tekort en werkdruk terug te dringen. En daar een stevig fundament voor creëren, pas dan heeft functie differentiatie een kans van slagen. Maar nooit op basis van initiële diploma’s!

- Zie 19.

- Leiding gevende kwaliteiten en kennis en ervaring
Mogen beloond worden

- Lijkt me erg lastig om te doen, we doen allemaal dezelfde taken. Consultatiebureaus en periodiek geneeskundige onderzoeken bij de 5 en 10 jarigen. Op grond waarvan zou je dan moeten differentiëren? Opleiding? Ervaring? Waarbij dat laatste in ons vak eigenlijk belangrijker is dan opleiding.

- Zie hierboven. Hbo moet hoger instromen echter met werkervaring moet mbo dit ook kunnen.
En dan niet zoals nu veel instellingen verkorte hbo van paar maanden doen. Dat gaat niet over opleiding maar verdienmodel opleidingen.

- In ambulance zorg lastig te realiseren tenzij je echt acuut (A) en besteld (B) vervoer gaat Scheiden.

- bijna onmogelijk als zzp er

- Onze organisatie pakt het prima aan.

- Als het op basis van onderscheid is tussen hbo en inservice ben ik tegen functiedifferentiatie. Het was een hbo opleidong alleen dan in praktijkvorm. Ik vind het ronduit slecht dat dit nog steeds niet is rechtgetrokken. Ik heb van 1991 tot en met 2013 in het ziekenhuis gewerkt (vanaf 1995 als gediplomeerd verpleegkundige). Altijd precies hetzelfde werk gedaan en hetzelfde beoordeeld als een hbo-v'er. In de thuisog doe ik het zelfde werk en nu mag ik (alle inservice opegeleiden) opeens van de verzekering niet meer assessments afronden enzo. Altijd mochten we alles doen, en dan is er een of andere bobo die zegt dat je het niet meer kan... ik kan me daar echt boos over makrn en neemt een stuk werkvreugde bij mij weggehaald!
Dat je verschil maakt tussen hbo-v en mbo-v dat vind ik terecht.
De huidige ontwikkelingen vind ik dan ook zeker niet positief

- Kan wel regieverpleegkundige komen maar dan op basis van werkervaring

Niet op basis van diploma’s

- Nvt

- Ik geloof dat de ervaring belangrijker is dan de functie. Tijdens de jaren dat je werkt groei je nog enorm in je functie en leer je bij ieder bedrijf nieuwe competenties en of handelingen aan. Op die manier groei je en lever je steeds betere zorg.

- Bij ons in de wijk is het heel duidelijk. Niveau 4 loopt routes, niveau 5/6 doen grotendeels: indiceren en coördineren, huisbezoeken, calamiteiten en meer kantoorwerk dan routes lopen.

- Wij zijn allen verpleegkundige die (vinden wij als team) werken op HBO nivo. In de ochtend worden we ondersteund door een verzorgende vig. Deze samenwerking verloopt prettig.
Ik vind het jammer dat we niet gezien en gewaardeerd worden als HBO nivo, omdat we geen HBO V als opleiding hebben gehad. Wel A in-service met vervolgopleidingen en ervaring.
Dit is niet direct visie van het Hospice maar wel van thuiszorgorganisatie waar we aan verbonden zijn.

- Mbo-'ers kunnen hetzelfde doen als hbo-'ers. Hebben vaak een andere kijk op zaken en dat kan je goed samenvoegen om tot juiste zorg te komen. Nu missen we de ervaring van alle mbo-'ers die weg zijn.
Mensen met extra opleidingen logisch dat die in andere s haal worden ingedeeld.
Doordat zorgverzekeraars alleen maar hbo-ers en inservice opgeleiden laten declareren vallen straks de leerlingen ook weg. Zij kunnen niet declareren....erg zonde

- Hangt van setting af. Moet geen versnippering van zorg voor patient betekenen of steeds een ander vpk

- Er bestaat geen afdeling binnen ons bedrijf. Ik zie mezelf als aanvulling van de eerstelijnszorg ( anderhalflijnszorg)
Dus tussen huisartsenzorg en acute zorg in

- Ons werk is al specialistisch, hier hoef je geen functie differentiatie in te hebben, maar door het personeels tekort toch noodzakelijk.
Besteld vervoer hoeft bv niet perse gedaan te worden door hoog opgeleide specialistische verpleegkundigen.
Alhoewel er ook wel eens dingen veranderen in de gezondheids toestand van een patiënt tijdens besteld vervoer waarbij specialistisch ingrijpen noodzakelijk is. Dat hoort bij je klinische blik, ervaring en het kunnen klinisch redeneren.

- Er moet gekeken worden naar praktijkervaring en behaalde scholingen en specialisaties.

- De zorgverzekeraar heeft bepaald dat hbo nodig is om indicaties te kunnen stellen. Of ik het daarmee eens ben of niet, daar veranderd ws niets aan. Daarom vind ik het belangrijk dat de mbo verpleegkundige middels specialismen of ervaring toch door kunnen groeien en zo een team om de cliënt vormen waarbij gebruik gemaakt kan worden van elkaars expertise.

- het is beter te kijken naar de ervaring en inzicht

- Ik denk dat het wel goed is. Heb zelf het gevoel dat ze overstijgende taken hebben. Daar staat tegenover dat de HBO'r geen weekend diensten hoeft te draaien. Ook geen avond diensten. Een dat zijn juist vaak de zwakke plekken in het rooster. Hierdoor wordt de druk ernstig verhoogd op de MBO/ZV/Big îedere week extra diensten, gebroken diensten

- Specialistisch verpleegkundigen zijn misschien best een aanvulling op sommige gebieden maar zeker niet altijd

- Op mijn afdeling/ binnen de organisatie wordt onderscheid gemaakt tussen MBO/ HBO
- w.b salariëring (ongeacht of aanvullende HBO opleidingen zijn gevolgd, als je geen HBO v - diploma hebt, krijg je als MBO uitbetaald)
- wat betreft werkzaamheden: in ons zelfsturend team doet iedereen wat in zijn kracht/ bekwaamheid ligt, ongeacht niveau, w.b. verpleegtechnische vaardigheden binnen het kader van bevoegdheden. Vaak zie je wel dat iemand met een HBO (V) diploma meer overstijgend werkt/ denkt, meer de leiding neemt

- Niv 5 zijn de wijkverpleegkundige, wij die eerst mochten indiceren mag het nu niet meer. Zou meer uitdaging willen hebben

- Wij bieden zorg aan een zeer hoogcomplexe doelgroep; dat is niet te differentiëren en zou ook schadleijk zijn voor de cliént gezien de problematiek.

- Binnen de anesthesie is functiedifferentiatie niet haalbaar/toepasbaar...

- Wel mogelijkheid van senioriteit obv kennis.
Hiervan uitgaande in overleg tussen werkgevers en werknemers kun je werken aan differentiatie.
Functiedifferentiatie kan, beroepsdifferentiatie niet.

- Is in 2015 al voorgeschreven door de zorgverzekeraars

- x

- We zijn allemaal het zelfde en doen allemaal het zelfde werk.

- nvt

- Er moet gekeken worden naar de kundigheid van de verpleegkundigen.

- Je bent expert op jouw gebied en hebt een brede kennis ( vaak theoretisch & praktisch...door ervaring in het werkveld.

- De wijkverpleegkundige, niveau 5, mag indiceren. Dat is het enige verschil tussen niveau 4 en 5. Daar ben ik het wel mee eens.

- Onderscheid vind wel plaats. Hbo-ers mogen andere functies en vacatures vervullen. Erg naar!

- In de wijkverpleging worden steeds meer taken bij de wijkverpleegkundige (HBOV) neergelegd. De verpleegkundige in de wijk staan op de 2e plaats terwijl er wel de kennis en ervaring er is.

- Iedere vpk die een specialistische vervolgopleiding heeft afgerond moet op HBO-niveau worden beoordeeld.

- niet nodig

- HBO verpleegkundige mag indiceren: we hebben binnen het bedrijf geen MBO verpleegkundigen.

- Nvt

- Iedereen is in basis gelijk.. op basis van al of niet verplichte scholingen ga je differentiëren... dus daardoor ander functieprofiel en dus ander salaris
Hierdoor is functiedifferentiatie niet nodig mi...

- Ik vind dit niet nodig. Mensen zijn opgeleid, en door hun ervaring, competenties kunnen zij regieverpleegkundige worden als de vacature vacant is. Dat een HBO-V-er sneller doorstroomt dat kan. Maar een MBO-er kan dit ook op basis van ervaring, bijscholingen en competenties

- Belachelijk dat goede ervaren inservice opgeleide verpleegkundigen van functie moesten wisselen, om onervaren hbo-verpleegkundigen te kunnen laten plaats nemen in de wijkteams.
Dit onder t mom dat de zorgverzekeraars dat eisen...
Over de zorgverzekeraars hoor ik jullie niet, hoe die een vinger in de pap hebben.

- Als uitzendkracht heb je hier eigenlijk niets mee te maken.

- In de thuiszorg werken we met de huidige niveaus 1 tm 5 en de taak verdeling is hierin duidelijk
In thuiszorg speelt dit minder dan in bv ziekenhuis waar een niv 4 en 5 eigenlijk dezelfde taken hebben

- Maak gebruik van de kennis en kunde van iedereen zeker van de mensen die steeds alle bijscholingen volgen

- Organisatie ziet ons als niveau 4 , terwijl het team m.i. op niveau 5 werkzaam is gezien aard vd werkzaamheden

- zie hierboven

- Vooralsnog allround, alleen voor specifieke taken voor niv 5 ,doe ik niet,

- Bijna iedereen is opgeleid op HBO+ of universitair niveau. Functiedifferentiatie mag toegepast worden in ervaringsjaren in de functie.POH-GGZ, junior en senior dus. Senior na 5 jaar.

- Noodzakelijk zie voorgaande tekst

- Nvt

- In de wijkverpleging is de wijkverpleegkundige verantwoordelijk voor het stellen van de indicaties. Dat is een wezenlijk andere rol dan de mbo verpleegkundigen vervullen. Dus daar moet wel onderscheidt in gemaakt worden.

- In de wijk hebben we alleen de regie Vp die mag indiceren. Verder is er geen onderscheid. Iedereen doet zijn werk op basis van bevoegd en bekwaam.

- He staat er met zijn allen voor voor een dagvol goede patientenzorg te leveren

- Dat doet Buurtzorg goed.

- In de wijkverpleging doen we hetzelfde werk, alleen niveau 5 krijgt betaald volgens fwg 50 en verpleegkundigen fwg 45

- Ga competentiegericht kijken, papiertje zegt lang niet alles

- Binnen ons wijkteam hebben de HBO-V opgeleide verpleegkundigen de regie, zij bepalen zorgplan en evalueren en maken zorgafspraken. Salarisschaal is oom hoger.
Ik vind dit niet eerlijk. Ik werk al 30 jaar als verpleegkjndige waarvan 19 jaar in de thuiszorg. Ik heb ten tijdens de transitie alles mogen doen, hiervoor ook cursus gedaan en nu mag ik daar niets meer meedoen alleen omdat ik niveau 4 zou zijn.
Ik ben van mening dat je naar elke verpleegkundige persoonlijk moet kijken en met ieder in gesprek moet gaan zodat iedere verpleegkundige taken krijgt die bij hem of haar passen en dat niet op basis van enkel een opleiding iemand een funcite krijgt.
want vaak komen de net afgestudeerde verpleegkundigen bij mij om advies vragen, terwijl ik officieel niets mag... voelt erg frusterend.

- Functiedifferentatie heeft niet alleen met je diploma te maken maar mijn inziens ook met jarenlange ervaring.
Ik ben er dan ook niet op tegen maar het mag niet zo zijn dat iemand met veel ervaring leerling verpleegkundige, artsen in opleiding etc moet begeleiden en dan lager ingeschaald staan of bepaalde handelingen/ werkzaamheden waarin bekwaam en bevoegd niet meer mogen worden uitgevoerd

- Ik mis nog een VS verder ben ik van mening dat crisisinterventie een te moeilijk vak is om zonder die differentiatie te werken.

- In thuiszorg mogen alleen de HBO vpk indiceren. Maar in het technische stuk vind 8k het onzin. Iedereen die bij ons werkt moet dit kunnen. Ik zie niet in waarom alleen de HBO vpk dit mag doen. Verder doen ze exact dezelfde werkzaamheden

- Buurtzorg werkt met nivo 3, 4 en 5
Als team maken we gebruik van ieders levenservaring, werkervaring en opleiding. Kan per persoon heel erg verschillen
Een verzorgende van 60 jaar kan meestal weer andere dingen goeg dan een nivo 5 van 20 jaar

- Kijk naar werkervaring. Inservice bij hbo opleiding laten horen

- Doorgroei bieden en faciliteren van vakoverstijgend werk maar dit dan ook wel anders noemen

- Maar dan op basis van specialisatie, niet op basis van genoten opleiding tot verpleegkundige.

- in de huisartsenpraktijk denk ik dat de praktijkverpleegkundige (met POH opleiding ) goed alle taken kan vervullen
(ongeacht of de verpleegkundige via HBO is opgeleid of vanuit verleden inservice )

- Geen mening

- Kan werkdruk verlagend werken mits team zorgvuldig is samengesteld op basis van punten bij vraag 9

- Op grond van taken en verantwoordelijkheden

- Ik werk in de wijkzorg , de wijkverpleegkundige doet andere dingen dan mij maar als ze vakantie heeft mag ik alles doen zlp/assesment aanmaken enz , qua praktijk en ervaring word ik veel vuldig voor advies gevraagd ben ik toch degene met meer inzicht en ervaring vaak nog vanuit de inservice opleiding ben geen voorstander van functiediffetentatie je doet mijn groep verpleegkundigen tekort hierdoor

- huidige niveau 4 is een uitgeklede opleiding, de HBO is primair niet opgewaardeerd in 1995. Dat maakt het enorm ongelijk. Daarnaast hebben deze zg. HBO vpk zich onvoldoende geprofileerd, ook niet na 2012

- Bij ons in essentie niet. Specialisatie is een pre.
Zoals wij nu de zorg bieden met diverse functieniveau's in huis en deze collega's scholen en bevoegd en bekwaam houden kunnen het meerendeel van de collega's (die dit zelf ook willen) alle zorg uitvoeren maar ook het regiestuk mee nemen.
Collega's zijn verantwoordelijk om nieuwe collega's hier bekend en eigen mee te maken. Voor de een gaat dit sneller dan bij de ander.

- Zie antwoord 19
Het trieste van dit alles is dat er eerst een kwaliteitseis, landelijk, geformuleerd is dat de triagist HBOv moest hebben. Even later werd dat SPV en nu ineens mag ik straks, als ik geen HBOV of spv opleiding ga doen juist weer geen meldingen gaan doen en moet ik triageren.
Volstrekte willekeur. En niemand weet wie dat ineens waar besloten heeft.
In dit geval, en daar hoor je nou net niemand meer over, kan ik onderbouwen dat ik als triagist de nodige somatische kennis ontbeert en en ik heb al gewaarschuwd dat dat gevaarlijk is.
Boeit niemand.
Oh en door al die verplichtte scholing vallen er nu complete diensten bij ons uit omdat er geen personeel is.

- Complexe taken toewijzen aan gespecialiseerde verpleegkundigen

- Het is niet nodig, je kunt zelf aangeven waarin je bevoegd en bekwaam voor bent. Ervaring als verpleegkundige is belangrijker.
Mocht het nodig zijn kun je een aanvullende opleiding gaan doen. Er wordt sowieso in ons beroep veel aan nascholingen gedaan, vanwege breed aanbod in chronische zorg.

- Dat is afhankelijk: alleen een theoretische opleiding met een globale praktijkervaring is niet voldoende. Meer praktijervaring is hierbij nodig! Inzicht in de situatie wil hierbij nog wel eens ontbreken. En inzicht is heel belangrijk om situaties en ontwikkelingen in het genezingsproces juist te kunnen beoordelen. Ook de mens achter de ziekte is belangrijk en vereist inzicht en mensenkennis.

- Zie 19

- Ervaringsjaren, vervolgopleiding en functioneren zouden leidend moeten zijn.
Inservice opgeleide mensen hebben over het algemeen veel ervaring en zijn degelijk opgeleid.
Bovendien is middels het kwaliteitsregister aan te tonen dat de kennis op orde is gebleven. In de praktijk opgedane kennis en vaardigheden zouden zeker mee moeten blijven tellen.

- Binnen ons zelfsturend team heeft ieder zijn eigen kennis en kwaliteiten en is er geen onderscheid tussen opleiding. Werkt prima.

- Je bent gespecialiseerd of niet...

- Binnen de wijkzorg wordt in-service als mbo gezien. De hbo opgeleiden mogen indiceren, de inservice opgeleiden niet.

- Ik ben van mening, dat alleen een diploma niet zoveel zegt. Ervaring destemeer...
Ik denk dat een afdeling niet alleen kan draaien op HBO - ers. En dan gaan we weer terug naar taakverpleging oftewel naar een hoofdzuster met haar slaafjes.
Je krijgt hier onderwaardering van de MBO-ers die een betere klinische blik hebben en de patiënt meer een warm hart toe dragen..

- We doen allemaal hetzelfde werk. Ongeacht opleiding.

- niet nodig in de wijk - zelfsturende teams werken op van vakmanschap

- MBO-4; werk aan het bed.
Insevice: overstijgend werk- en denkniveau, hand- en spandiensten voor de wijkverpleegkundige (=HBO en mag indiceren na scholing)
HBO: indiceren (mits daarvoor scholing gehad)

- Zie antwoord vraag 19

- Omdat ik als ZZP'er jarenlang heb gewerkt als niveau 4 verpleegkundige, kan ik dit vergelijken met de tijd dat ik nu als hbo verpleegkundige functioneer. De hbo opleiding heeft mij een enorme kwalitatieve boost, zelfbewustzijn en vermogen gegeven tot meer professionalisering, wat ik niet had ervaren in de tijd dat ik alleen niveau 4 was. Dit kan niet met elkaar worden vergeleken, laat staan onder dezelfde noemer worden geschaard.

- Als coördinator ben je HBO opgeleid, HBO denkniveau.

- nvt, ben zzp-er

- Wij werken met HBOV/B-verplk en SPV-ers en dat is prima. Zijn in functie groep 55 en wij in 45 wat m,i niet deugt .Maar daar zijn we mee bezig.

- Ervaring is bij ons veel belangrijker!!

- Het gaat om de capaciteiten, jonge HBV-ers komen nu te snel op een verkeerde plek.

- Er is al heel duidelijk een 3 traps structuur:
Verpleegkundigen die intensieve thuiszorg bieden,
SPV-en,
Verpleegkundig specialist op onze locatie.

Iedereen weet precies welke functie hij in het geheel heeft en voert andere taken uit.
Op basis van kennis, vervolgopleiding etc etc
Een verpleegkundige doet niet het werk van de verpleegkundig specialist bij.

- Geen meerwaarde, ieder doet zijn werk op zijn vakgebied en neventaken

- Binnen de gemeente is dat niet van toepassing.

- in de wijk heb je al de wijkverpleegkundige

- Weet ik niet. Sowieso hebben alle verpleegkundigen, wel iets van HBO-niveau, achter hun inservice opleiding aan gedaan, sommigen ook post-HBO studie gedaan. Met alleen inservice A, kom je bij ons niet aan het werk. Ondertussen worden vooral, alleen HBO-V-ers aangenomen (door de jongere lichting/leeftijd hierin)

- Niet nodig in een hospice

- Niet goed je moet naar functioneren kijken

- laat opleiding samen met ervaring tellen

- Ik behoor gezien en beoordeeld te worden als niveau 5, ik heb én de handelingen aan het bed geleerd én de theorie uitgebreid geleerd. Terwijl een HBO-v alleen de theorie heeft en daarmee nauwelijks aan het bed staat.

- Iedereen wordt beoordeeld en beloond naar kunnen

- Geen functie differentiatie! Ik werk meer dan 30 jaar als verpleegkundige en daarbij 15 jaar als gespecialiseerd longverpleegkundige. Ik heb veel ervaring. Heb als collega's 2 HBO- ers (afgestudeerd 4-6 jaar geleden) die op dit punt te weinig ziekte inzicht/ klinisch blik hebben en ik ben verantwoordelijk voor hun handelen en adviezen bij de patiënten thuis. Heel lastig, ervaring telt meer / zwaarder dan scholing !

- Nvt,werlzaam op basis van gelijkwaardigheid.

- Bij ons word geen verschil gemaakt. Ik vind dat terecht, we doen allemaal dezelfde werkzaamheden

- Ik werk in een team met kinderverpleegkundigen. De kinderen die ik verzorg hebben complexe ziektebeelden. Er word weleens een invalkracht ingezet zonder kinderaantekening. Maar er wordt altijd gezegd dat het zo specialistische is. De kinderaantekening en ervaring als kinderverpleegkundige is een must.

- oncologie
coördinerend vpk

- Ervaring/inzicht zijn belangrijke punten in de zorg, mensen met ervaring kunnen het verschil maken, niet het feit of iemand inservice of hbo gevolgd heeft.
Op gespecialiseerde afdelingen (Heb 25 jaar op acute verloskunde gewerkt) telt ervaring zo wie zo veel zwaarder dan opleiding (hbo/inservice)

- Binnen mijn afdeling (extramuraal) werken veel "oude" en zeer ervaren in-service vpk met kinderaantekening en jarenlange ervaring. Van niveauverschil tussen Inservice-vps en HBOB-vps is geen sprake.

- Kijk naar kennis en kunnen. Iemand die al jaren vakkennis heb opgedaan is in mijn ogen beter dan een pas afgestudeerde hbov. Je leert het vak pas door het te doen.

- Nu zeker nog te vroeg geeft veel onrust, in een tijd dat er toch al groot te kort is aan goed opgeleide verpleegkundige.

- Is niet mi. mogelijk op een (ALS) ambulance omdat iedereen alleen/zelfstandig werkt.

- Overbodig

- Duidelijkheid wie welke verantwoordelijkheid draagt. Alleen komt de verantwoordelijkheid voor sommige handelingen wel steeds lager in de organisatie te liggen, terwijl FWG niet wordt aangepast.

- Binnen een HAP kan je differentieren naar geprotocolleerde zorg zoals DM, astma/copd, CVRM en Atriumfibrilleren en evt oncologische zorg en complexe ouderenzorg en palliatieve zorg.

- Dat men zich kan specialiseren binnen de afdeling waar men werkt als men dat wil om zo bredere competenties te verwerven.

- Voor mij geld gelijkwaardigheid in salaris. Omdat ik inservice heb gedaan krijg ik een schaal minder dan mijn collega s en ik doe het zelfde werk.

- Na de LCR opleiding is iedereen gelijk
De LCR weigert nu Inservice + LCR te registreren
Wel HBO+ LCR

- Ervaring is belangrijker dan functieniveau.op basis van MBO of HBO. En de gevolgde opleidingenen bijscholingen.

- Teveel mensen op kantoor, te weinig aan het bed. Functiedifferentiatie prima, iemand moet de administratie doen, maar salaris op basis van ervaring, kennis en kunde, niet op basis van een jaartje meer op school.

- Kan, obv vervolgopleiding

- Volstrekt een verkeerd pad;heeft uiteindelijk binnen processen van de zorg geen meerwaarde boven breed inzetbare professionals

- Inservice medewerkers zijn ook hbo opgeleid.

- Nvt

- Zie 19

- Ik vind dat iedereen allround moet zijn.
Wij zijn allemaal kinderverpleegkundigen en de ene heeft meer ervaring dan de ander.
Samen geven we de beste zorg.

- Ik ben al sinds 2016 actief in de ouderenzorg heb de scholing daarvoor jaarlijks gevolgd echter bij start ouderenzorg in ketenzorg stelt de zorgverzekeraar hbo-v scholing als voorwaarde om dit uit te mogen voeren.

- Ervaring belangrijk dan 0 jaren ervaring

- id thuiszorg als ZZPer niet ad orde, ervaring is belangrijker

- ik denk dat de afdeling die je aanneemt heel goed kan inschatten of je wel of niet de taken aan kan op een afdeling.(of het gespecialiseerd is ja of nee) Je kan op basis van ervaring en studie jezelf opwerken.
Het is te gek voor woorden dat je ervaren verpleegkundige weg stuurt omdat ze niet aan een papiertje voldoen, terwijl ze hierin al jaren werken. omdat nu de inservice opeens mbo is.

- in een zelfsturend team kunnen verpleegkundigen met meer ervaring, kennis, kunde en vervolgopleiding het zelfsturend team meer ondersteunen.

- Nvt

- Ik heb gewerkt op een kinderafdeling waarvan het afdelingshoofd van iedereen op de werkvloer de kinderaantekening vereiste voor een goede kwaliteit van zorg. De vooropleiding inservice en HBOV stond gelijk aan elkaar.
Er was een voorkeur voor inservice opgeleiden omdat deze verpleegkundigen als leerling op bijna alle afdelingen werkzaam waren geweest en daardoor snel inzetbaar waren. HBOV ers misten deze relevante werkervaring door hun korte stageperiode.

Laagcomplex voor MBO en HBO hoogcomplexe zorg: op papier een natuurlijk gegeven. In de praktijk met acute opnames is de MBO/ HBO bezetting lastig plannen lijkt mij. Voor ieder werkveld zal afgevraagd moeten worden wat de gevraagde functie-eis moet zijn MBO of HBO geschoold afhankelijk van het functieprofiel. Liefst kwalitatief zo hoog mogelijk geschoold op een specialistische afdeling.

- Zie commentaar hierboven

- De functiedifferentiatie is niet aan de orde.

- Zeer belangrijk om te kijken welke vooropleidingen men heeft behaald.
Goed kijken naar praktijkervaringen.

- Elke verpleegkundige (mbo/hbo) laat individueel zien wat die aankan

- nvt

- Nvt

- Op mijn afdeling vind ik dit niet nodig

- Zie boven

- de ambulancezorg kent meerdere functies. Je hebt regulier vervoer, je hebt regulier bewaakt vervoer en je hebt spoed vervoer met alle verantwoordelijkheden die daar bij horen,

- Door het feit dat ik me 2x heb gespecialiseerd om op de ambulance te mogen en kunnen werken kan er binnen ons vakgebied geen onderling verschil bestaan tussen ambu-verpleegkundigen. Ik heb mezelf van MBO BOL opleiding tot dit niveau opgewerkt en qua denk- en werkwijze dus hetzelfde als mijn collega's met HBO(V) achtergrond. In een ziekenhuis of andere instelling met meerdere functies/taken als verpleegkundige kan ik me het onderscheid wél voorstellen. Maar áls er dan een verschil in taken/bevoegdheden komt, laat dat a.u.b. in de toekomst ingaan, zodat iedereen die nog een opleiding gaat starten weet wat de mogelijkheden en beperkingen van zijn/haar keuze en opleiding is.

- ervaring zou zwaarder moeten wegen dan enkel een diplopma

- Ik vind het belachelijk alsof een verpleegkundige op MBO niet goed zou zijn.

- Zie boven

- Binnen de thuiszorg worden de taken / werkzaamheden naar bevoegd en bekwaam ingedeeld .
Ieder jaar worden we getoetst , dus blijven we bekwaam
De wijkplatforms is niv 5 en voert regie functie uit ,,maar als ervaren , lees sr. Verpleegkundige zou dat ook kunnen .
Er wordt scholing aangeboden mbt indiceren . Die kunstjes zijn te leren ,
De

- Je jeert voor het vakman pas kan je gespecialiseerde verpleegkundige noemen eerder niet

- Er word niet gekeken naar competentie”s maar naar Niveau 4/5

- Nvt

- Inservice vpkk, doen precies t zelfde werk als de hbo-ers

- Zie boven. Nvt in de organisatie waar ik nu werk.
Wel zal er een differentiatie plaatsvinden voor ADL assistenten. Juist in deze organisatie kijkt men niet naar diploma s. Maar naar inzet interesse ambitie en competenties.

- nvt

- Onzinnig, kijk naar werkervaring in een CV.
Zelf mag ik niet meer indiceren omdat mijn opleidingen als MBO worden gezien. (11jaar op IC gewerkt? )Dit wordt bepaald door de ziektekosten verzekeraar. Er wordt een boete gegeven als een assessment niet door een HBO V is afgerond.

- /

- Op de verloskunde vind ik dat alleen (l.l.) gespecialiseerd vpk mogen werken. Maakt niet uit of dit MBO/HBO/inservice is. Ik heb zelf veel geleerd van de oudere inservice vpk. Dit kwam mn door de hoeveelheid ervaring en kennis die door de jaren heen waren opgedaan. Zij bleven hierin de top van de kennis die er rondliep onder de verpleegkundigen.
Daarbij, er kwam een MBO verpleegkundige om de specialisatie te volgen. Het was bedroevend wat zij allemaal wist en kon. Ik denk dat het goed is dat zowel MBO als HBO vpk eerst op een gewone afdeling moeten kunnen functioneren als een volwaardige vpk en dan pas overstappen naar een gespecialiseerde afdeling. Zij bezitten gewoon de routine nog niet en hebben anders een te grote kluif op een gespecialiseerde afdeling. Dit geeft bij de andere vpk een (nog) hogere werkdruk.

- Kijk waar men goed in is, geef mensen extra taken die ze leuk vinden en aan kunnen.
Dat hoeft niks te zeggen over HBO/MBO. Het zit in het functioneren van de persoon.
Of laat ze solliciteren naar een bepaalde functie in een team, zonder dat ook dan men weer kijkt naar HBO/MBO

- Ik vindt dat ik veel meer ervaring heb met mn achtergrond dat verplk. die net HBO afgestudeerd zijn, hebben overal aan gesnuffeld maar geen ervaring

- er is een verschil tussen taken en verantwoordelijkheden, tussen de verschillende mensen die werkzaam zijn op de afdeling. Dit verschil moet zichtbaar zijn door middel van functiedifferentiatie. Dit verschil wordt niet alleen bepaalt door je basis-opleidingsnivo, maar ook door wat je daarna hebt gedaan aan verschillende functies en eventuele vervolgopleidingen.
Het is absurd om dit alleen te laten afhangen van je basis-opleiding. Alsof je daarna niet verder kunt groeien.

- Is op de recovery niet werkbaar. Turnover van patienten te hoog.

- niet van toepassing

- Ik vind dat je naar de Kwaliteiten van een persoon moet kijken en welke vervolg scholingen iemand heeft gevolgd.
En vanaf dat punt kan bekijken wat iemand kan .

- zie bovenstaande.

Is Hbov bevoegd en bekwaam een PEG sonde te vervangen als hij/zij dit nooit doet en alleen de theorie heeft gehad?
Idem voor trachea - canule verzorgen.
Als Hbov alleen Nanda,s mag aanmaken en secretarieel werk doet is hij /zij geen verpleegkundige laat staan regie verpleegkundige.

- Op basis van gevolgde opleidingen mag je meer/andere handelingen verrichten en dat dat mag wat mij betreft ook beloond worden.

- in de thuiszorg is dat heel vervelend mbt het stellen van indicaties. ik heb niveau 5, ben hbo plus werkend en denkend sinds 1985 en indiceren doe ik al sinds 2003. Nu moet ik mezelf steeds verdedigen dat ik mag indiceren. er zijn geen hbv ers genoeg om indicaties te stellen dus moet ik wel. En moeten is het woord niet, maar in het belang van de patientenzorg blijf ik het doen.

- Binnen mijn afdeling zijn er meer "Nivo 4" opgeleiden (mn inservice).
Door verworven kennis en ervaring functioneert het hele team op HBO nivo, dan wel hoger.
De 2 Hbov ers die er zijn houden zich meer bezig met indiceren.
In ons team heeft een ieder zijn kwaliteiten die complementair zijn aan elkaar.

- Onzin dan gaan we terug naar het hiërarchische systeem waarin we opdrachten krijgen van een hbo v er met 1 jaar ervaring die het beter weet.
Echt niet. Als ik zie wat ze leren op het ROC dan was mijn in service opleiding 100 keer beter.

- Ik vind het erg moeilijk om hier een mening over te hebben. Ik zie eigenlijk de bomen door het bos niet meer.

- Geen idee

- N.v.t

- zie toelichting boven.

- Je kan een basisverpleegkundige niet zomaar laten werken op bv seh, ic of ccu.
Daarvoor is aanvullende opleiding nodig, en aangezien dit niet een cursusje is maar een echte opleiding op hbo niveau, zou dat automatisch de functiedifferentiatie zijn. Gewoon, zoals het al tientallen jaren gaat.

- Niet nodig, specialisatie is duidelijk genoeg.

- Het is in de extramurale zorg erg ver doorgeschoten. De wijkverpleegkundigen binnen onze organisatie hebben puur een kantoorbaan.

- naar specialisme, is bij ons wond, CVA, long, oncologie, palliatieve zorg en hartfalen

- Zorgambulance verpleegkundigen is van een ander niveau, dus anders gewaardeerd. Rapid respondent idem dito.

- Werkt niet in de thuiszorg. Kan als zzper niet meer werken als wij als inservice opgeleide alleen maar planbare zorg mogen doen .
Wij moeten meteen handelen ook in acute situatie, werk altijd alleen al dan niet met een van de ouders in de buurt

- n.v.t ik heb geen vaste afdeling. Werk op 0-uren basis.

- Het verschil tussen de huidige MBO opleiding en de oude inservice opleiding vind ik erg groot en niet te vergelijken.
De ervaring en de verschillende cursussen, die ik in mijn loopbaan heb gevolgd,wil ik blijven gebruiken en gewaardeerd worden. Deze kennis van velen mag niet verloren raken, en moeten juist de motivatie van verpleegkundigen vasthouden. Het gevaar bestaat, als de waardering hiervoor niet wordt erkend, dat men gedemotiveerd en gefrustreerd het vak verlaat. Met de huidige personeelstekorten kunnen we dit niet hebben. We moeten dus blijven samenwerken, en elkaar aanvullen.

- Benut kwaliteiten onder werknemers! Dit creeert werkplezier, waardering op maat en BEHOUD van je personeel. Op alle lagen in de organisatie!
En het vergroot de kwaliteit ( en continuiteit) van zorg aan onze zorgvragers.

- functiedifferentatie op gebied van specialisatie , werkervaring / taken .

- Mijn ervaring is dat 90% van de net afgestudeerde HBOV-ers te weinig ervaring hebben om goed te kunnen indiceren. Oudere verpleegkundige met aanvullende opleidingen op HBO (niet speciaal verpleegkundig) niveau en de juiste competenties kunnen dit beter. Nu zie je dat oudere verpleegkundige vaak basiszorg moeten doen terwijl dit lichamelijk te zwaar is. De huidige MBO verpleegkundige halen op dit moment echt het niveau niet van de oude inservice opleidingen.

- Voor de zorg ambulance en eventueel een MC ambulance zie ik geen problemen. Zo hou je de ALS auto's over waarvoor ze nodig zijn en dat is spoed vervoer

- We werken met verschillende opleidingen ook niet verpleegkundige. Een functiedifferentiatie zou het alleen maar onduidelijker maken en niet elke dienst is verdeeld in opleiding dus zal een ieder aan dienen te pakken op het werk.

- Geen functiedifferentiatie. Het is al een specialistische afdeling , waar iedereen sws een dialyse aantekening heeft. Er zijn de afgelopen jaren genoeg lagen bijgekomen boven de verpleegkundigen. Er is nu al onduidelijkheid over wie wat doet. Ik zie bij ons echt geen toegevoegde waarde aan nog een laag erbij. Niemand lijkt meer de essentie en het fundament van de zorg te zien.

- Ik ben pas sinds kort werkzaam bij buurtzorg. Voorheenalrijd in ziekenhuis gewerkt.

- De V en VN oa. heeft ermee ingestemd dat inservice opgeleide mensen MBOers zijn. In de thuiszorg is daardoor een aantal jaar geleden door de zorgverzekeraar onderscheid gemaakt tussen HBO, de wijkverpleegkundige die oa. mogen indiceren en inmiddels nog veel meer taken hebben gekregen tov de MBO/ inservice opgleiden, en MBO/ inservice opgeleide mensen, de 'gewone' verpleegkundige.
Ik ben van mening dat de vroegere inservice opleiding een veel hoger niveau had dan de MBO opleiding tegenwoordig.

- Bij mijn organisatie word alleen gekeken naar basisopleiding. Hierdoor mag ik - terwijl ik een Hbo-functie heb - met mijn inservice eigenlijk niet indiceren. Ik heb wel de scholing Indiceren gevolgd en positief afgesloten.
Helaas is er geen duidelijk beleid omdat ik een van de weinige in deze functie ben met inservice als basisopleiding.

- Gebruik maken van elkaars competenties om zodoende de kwaliteit te verbeteren en uitdaging in je werk te behouden.
Daarnaast mag van mij financieel verschil zitten in mbo en hbo, mits de werkzaamheden ook verschillend zijn.

- als longverpleegkudige vind ik het belangrijk dat je goed functioneert en op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen en voldoende know-how hebt door het volgen van symposia,scholingen. En het belangrijkste een mens-mens houding hebt.
Ik begrijp nog steeds niet wat een verpleegkundig specialist long voor meerwaarde heeft in mijn huidige werk omgeving, de thuiszorg.

- meer richting competenties denken.
deelvaardigheden aanleren en toepassen gericht op je dagelijks werk en niet breed met veel theoretische kennis die je later niet of nauwelijks gebruikt in het werkveld.

- nvt

- Wij hebben te maken met het indiceren van borgaanvragen, een vereiste is dat vanuit de zorgverzekeraars is dat dit door een hbo-v'er wordt gedaan. Ook worden bij ons de hbo-v'ers in een coördinerende rol geplaatst.

- Zoals boven beschreven, als verpleegkundigen daar aan kunnen voldoen en dit ook in praktijk brengen dan kan men van differentiatie spreken en zal dit ook op natuurlijke wijze erkent worden.

- Basis en specialistische vaardigheden.

- Nvt

- Momenteel werk ik niet in een verpleegkundige setting. wel de opleiding BIG herregistratie gedaan en gesolliciteerd en meegelopen hierin.daarnaast privé te maken gehad met verpleegkundigen in gespecialiseerd ziekenhuis.
Mijn visie is dat functie differentiatie niet nodig is. In welke setting dan ook, is vanwege de inhoud van de werkzaamheden en de functie zeer duidelijk waar je als verpleegkundige 'staat' qua eigen mogelijkheden en kennis en kunde. Dit is mijns inziens de beste insteek. De praktijk is de beste leermeester maak ook de beste inschatting waar je staat en wat je kunt. Dit is ook heel duidelijk en inzichtelijk voor anderen. (specialisten, andere werkgevers e.d)

- Kan er achter staan dat er voor gekozen is dat alleen nivo 5 indiceerd
Nivo 4 werkt in het werkveld om 3 op te vangen bij vragen en aan te sturen

- Waar je voor opgeleid bent ook kunnen uitvoeren

- Waarderen alleen op basis van opleiding is niet ok. Ervaring en kennis die daarbij hoort is belangrijker.

- Onzinnig, we zijn al zo gekwalificeerd. We moeten geen werksituatie bouwen voor de opleiding maar de opleiding toerusten op wat nodig is in de praktijk.

- In de thuiszorg vreselijk frustrerend. Mijn werkgever is er ook niet blij mee maar moet wel zwichten door alle boetes die hij opgelegd kreeg.

- ouderen (met dementie of zeer kwetsbaar)

- Geen toegevoegde waarde, iedereen doet hetzelfde werk.

- We doen allemaal hetzelfde werk,
Er is geen hogere functieprofiel mogelijk op mijn werk.
Het zou betekenen dat ik in functie zou dalen

- Zoals beschreven bij punt 16

- Bij ons kunnen we geen tweede niveau gebruiken omdat dat ambulant niet werkt

- Dat het goed is, het is voor ieder duidelijk wie welk niveau en dus welke taken heeft.
En vooral ook wie de HBO er is en wie de MBO er is.

- Blokkeert de samenwerking

- Onzin!

- Deze blijft lastig, omdat we wel allemaal kinderverpleegkundigen zijn. Binnen het werk praktisch voor kinderen wordt dit lastig indelen. Buiten de kinderen om zou je hier onderzoek naar kunnen doen.

- Niet nodig, een HBO verpleegkundige is opgeleid om de regie te hebben. Veel verpleegkundigen hebben een indrukwekkend dossier en veel ervaring. Ik vind dat de organisatie (en medewerker zelf) prima zelf kan bepalen welke HBO VPK voldoende competenties heeft om de regie/eindverantwoordelijkheid te nemen bij complexe problematiek. Dat regelt zichzelf Er wordt te veel onderscheid gemaakt in de zorg, mede door de diversiteit aan opleidingen en functies, daardoor ontstaat er te veel een hiërarchisch klimaat (en onvrede onderling). Het wordt allemaal te ingewikkeld en kost een hoop tijd en gedoe en organisatie om goede zorg te leveren. Mijn stelling is dat de HBO verpleegkundige (HBO-V en inservice A opleiding) die regie prima kunnen nemen. Uiteraard is het goed dat die verpleegkundige een specialisatie doet voor een bepaalde doelgroep.

- Functie moet worden ingevuld op basis van ervaring, eerdere opleidingen/opeliding en capaciteiten. En niet enkel op basis van een hbo-v diploma.
Ervaring en eerder behaalde diploma's tellen niet meer mee. HBOvp die net klaar zijn krijgen in de wijk verantwoordelijkheden die zij vanwege te weinig ervaring niet aankunnen. Dat is niet hun fout maar de makke van de huidige organisatie. In de wijk heb je veel palliatieve en terminale zorg en dat kan een pas afgestudeerde echt niet overzien. Ik vind de huidige macht van de zorgverzekeraars heel kwalijk.

- in het verleden vond ik te weinig terug van mijn HBO competenties in de beroepsuitoefening op de longafdeling. Daarom ben ik ook weggegaan uit het ziekenhuis.,

Bekijk alle 412 vorige antwoorden

- Geen was niet nodig

- Nvt

- bij ons niks, want het speelt niet. Het is goed geregeld en wordt door iedereen gedragen.

- Geen idee

- We merken vooral dat wat de zorgverzekeraar oplegt, en bv middels boetes aan de werkgever, dat er wijkverpleegkundige taken ons ontnomen worden die we eerder wel uitvoerden .

- Toen de thuiszorg ging werken met differentiatie was ik nog niet werkzaam in thuiszorg

- Onderwerp speelde niet

- Weinig actie ondernomen.

- Geen idee

- Geen idee

- Loopt nog bij ons,collegas zijn bij de bezwarencommissie geweest vorige week. Maar er is nog geen uitspraak gedaan.

- Nvt

- Weinig tot geen. Er wordt vooral gewacht op de kaders waarin Den Haag dit wil gaan doorvoeren

- Het is een hele normale stroming. Wellicht niet overal maar dan moet je het anders benoemen. Deze enquete is onprofessioneel opgezet. Nogmaals wat willen jullie bereiken met dit soort opmerkingen? Voel mij in een hoek gedreven met een focus op ziekenhuizen.

- ?

- -

- Geen

- -

- OR en directie heeft bij Ambulance Zorg Nederland aangegeven geen voorstander te zijn.

- Geen

- Geen idee.

- Nvt

- Beetje lastig om te beantwoorden gezien mijn antwoord op vraag 22

- Niks van gehoord van organisatie

- Veel actie voeren op social media en op de werkvloer. Wat voor mij als hbov’er de werksfeer vaak toxic maakte.

- geen

- Nvt

- Geen

- Weinig, ja ik heb wat gedaan en aantal collega’s. Collega’s Var en werkgroep big 2 stonden wel open en nodigde uit tot een gesprek.

- Geen, dit was een eis van de zorgverzekeraars.

- .

- Geen acties mogelijk. Zorgverzekeraars bepaalden en bepalen het beleid!

- Geen actie

- Niet

- Geen idee

- Nvt

- .

- Geen idee. Merk er niet veel van

- weet ik niet

- Geen

- In de wijkzorg speelde dit eerder, 2016 In mijn geval.
Weinig draagvlak voor huid8ge ontwikkelingen destijds, dus nauwelijks tot geen actie

- Door vraag en aanbod van toename patientenstroom werd er een zorgambulance gecreëerd. Hierop zaten “ viggers” die simpele laag complexe besteld vervoer deden. Dit gaf een vermindering van de werkdruk bij de ALS ambulances waardoor die inzetbaar bleven voor echte spoed ritten. Wij zagen en zien hier nog steeds voordelen in en hebben daar geen acties tegen genomen

- Onbekend

- Is geen behoefte aan

- Geen

- Geen inzicht in, mijn organisatie draagt hier weinig over uit naar de medewerkers dus ik weet niet op welke manier ze hier mee bezig zijn

- Dit is in de loop van de jaren zo gegroeid.

- nvt

- Binnen mijn organisatie niet

- Mensen in de VAR zijn vooral voor daar voelen we ons niet door vertegenwoordigt

- Geen

- Nvt

- Weet ik niet

- Petities ingevuld die landelijk werden verspreid en naar bijeenkomst venvn. Wet is van tafel. Maar neemt niet weg dat er schijnbaar toch al een weg is ingeslagen die instellingen hanteren. Zie de vraag bij vacatures, hier wordt duidelijk al ingestoken op de regie verpleegkundige. Als mbo of inservice opgeleide hoef je al niet meer te solliciteren ook al voldoe je aan alles mede door de ervaringen die je opgebouwd hebt door de.jaren heen en functies die je uitgevoerd hebt. Wat m.i ook vooral komt door de stempel die zorg verzekeraars hierop drukken.

- Binnen OR wel overgestoken, maar er negatief vanuit gereageerd. Met de huidige tekorten kan je beter maar erg zuinig zijn op je personeel en hun kwaliteiten

- Geen

- or is er bij betrokken, momenteel is een heel veranderproces gaande, aan de voorkant met zorgambulances en aan de achterkant (nog in ontwikkelfase) PA ers. daartussenin blijven de "gewone" ALS ambulances bestaan

- N.v.t

- Geen

- Geen idee

- In de afdelingsoverleggen is dit in verleden wel aan de orde geweest. Welk werk zou door doktersassistenten gedaan kunnen worden, waar heb je verpleegkundigen voor nodig? Had niets met wet BIG II te maken en er was inspraak van verpleegkundigen. Als er taken zijn overgedragen aan doktersassistenten waren de verpleegkundigen hier blij mee.
Er is echter geen inspraak van verpleegkundigen in bestuur of bv via een VAR.

- Volgens mij geen actie S. Toen ik in thuiszorg ging werken was er al functiedifferentiatie

- Geen, speelt hier niet

- -

- Geen succes.
De organisatie is achter de schermen gewoon bezig het doorr te voeren.
Afspraken die ge maakt zijn om voor bepaald jaar Zoveel HBOV verpleegkundigen te hebben

- In de wijk niet van toepassing

- Vanuit het ziekenhuis waar ik jarenlang gewerkt heb niets. Die waren voor, maar personeel op de werkvloer enorm tegen.

- geen idee

- Nvt

- Nvt

- ?

- Geen

- nvt

- Niet bekend

- De var heeft een enquête uit doen gaan waar onze ideeën liggen als het gaat om competentie versus opleidingen maar er niet gevraagd of er überhaupt behoefte aan functiedifferentiatie is.
De OR is in november voor het eerst gekozen maar nog niet geïnstalleerd

- geen

- geen. VAR was wel gestart om directie te attenderen op het wetsvoorstel en hoe dat het beste in banen geleid kon worden

- -

- Geen idee

- Onbekend

- Geen. De verdeling zoals die er nu is, is een landelijke ontwikkeling. Binnen ons bedrijf zijn er tnt geen eigen initiatieven ondernomen

- Onze werkgever is juist tegen al deze veranderingen

- Niets! Sterker nog heeft mijn werkgever eerst FD ingevoerd in dec 2018 en na het vallen van het wetsvoorstel weer ingetrokken. Nu is men opzoek naar een meer passende vorm van FD

- Jos de Blok is hiermee bezig en is regelmatig in gesprek met verzekeringen en andere organisaties mbt de zorg

- Weet niet

- Nee

- Onder landelijke druk is een en ander on hold gezet en teruggedraaid meen ik

- Niets over gehoord hier

- Geen berichten over gekregen.

- Functiedifferientatie is al meer als 13 jaar dus weet niet beter

- geen? mij in ieder geval niet bekend.

- Geen.
Vooral door niveau drie word aangegeven dat het prettig is. Niveau vier gefunctioneerd ( buiten de indicatiestelling) op een zelfde niveau maar heeft minder taken en verantwoordelijkheden op team en overstijgend gebied.

- Geen

- Geen

- Geen idee

- Individuele acties dmv tekenen van petities

- Niets

- VVar is bezig met onderzoek

- Weet ik niet.

- Niet bekend bij mij.

- Geen idee

- Het werd geniepig aan doorgeduwd.om de HBOV te upgraden moest de inservice vpk naar beneden geduwd worden.Opeens kwamen ze met assessments die afgetekend moesten worden door een hbov er.Vaak net van de opleiding,geen ervaring !

- Tegen de nieuwe functieomschrijving (onderscheid ambulant verpleegkundige /senior verpleegkundige )heb ik bezwaar aangetekend. Zonder succes

- nog weinig van gezien

- Geen

- Geen

- Geen. Niks van gezien wel dat er achter de schermen
Een plan gemaakt wordt maar alleen de hbo verpleegkundigen worden hierbij betrokken

- Installeren van een Vakraad

- We hebben externe beoordeling gevraagd van een bureau, maar die hebben alleen geoordeeld op het feit dat er mbo 4 niveau gevraagd wordt en niet op de inhoudelijke beschrijving. Functie werd niet hbo erkend

- Geen acties ondernomen

- OR en RvB heeft niet het effect...

- In 2015 is inde vvt dit al gebeurt. Geen idee wat voor acties er toen sijn ondernomen.

- Wel naar gevraagd maar weinig tot geen reactie op gekregen.

- Geldt niet echt in de thuiszorg

- Weet ik niet.

- De OR houdt zich hier actief mee bezig.

- Nog geen acties, doorvoeren is nog niet compleet

- Geen succes vooralsnog via OR

- Geen idee

- Geen flauw idee. Op het moment dat ik bij mijn huidige werkgever kwam werken was dit in de thuiszorg al gebeurd.

- Geen

- Er zijn geen acties ondernomen om het tegen te gaan. Er is wel een werkgroep in het leven geroepen om te kijken hoe functiedifferentatie bij ons toegepast kon worden aangezien het een gespecialiseerde afdeling betreft.
Geen nieuws meer vernomen sinds BIG2 van de baan is.

- Geen. Als zzp-er neem je werk aan bij een opdrachtgever via een detacheringsbureau. Voorwaarden zijn vast gelegd in overeenkomst door opdrachtgever.

- Geen

- Nog niets

- Geen

- Nee

- Geen

- Weet ik niet. Denk wel door de VAR

- Is niet meer aan de orde geweest zodra de wet van tafel was is de organisatie er ook mee gestopt om met de var en OR te overleggen over dit onderwerp

- Niet bekend

- Geen

- Var en or.
Er wordt overgestoken.

- Binnen Yulius niets bijzonders

- Schriftelijk en mondeling bezwaar
Zonder succes

- -

- Nog geen functiedifferentiatie, dus geen actie

- Nvt

- Nvt

- Geen

- Geen

- Niets

- Intern protest

- ?

- Géén

- Weet ik zo niet

- X

- Or ingelicht om deze tendens goed in de gaten houden.

- N.v.t.

- Dat is het rare in de jaren 90 veel verpleegkundigen met wijk (mgz) opleiding vertrokken. VP in de wijk gekomen. Identiteit van de wijkverpleging is genivileerd. Specifiek de gespreksvaardigheden voor bv een familiegesprek is verloren gegaan en nu komt de hbov terug met een aantal taken die eerder wegbezuinigd zijn.
Heel bijzonder traject!

- Nvt

- Geen acties

- In de wijk is funktiedufferentiatie in 2015 al ingevoerd . Heel veel geprotesteerd. Maar er was geen keuze: terug in funktie of hbo v gaan doen voor mijn lieve 56 jarige collega’s met 20 jaar ervaring als wijkverpleegkundige en een post hbo opleiding effectieve wijkverpleging. Bepaald door de ziektekostenverzekering

- Nog niet besproken gaan ze wel onderzoeken

- Nvt

- Binnen Expert Care naar ik weet weinig.
Ikzelf wel

- Nvt

- Mijn vermoeden dat er bij de VAR een aantal collega’s heel erg voorstander zijn van functie differentiatie obv initiële diploma’s en regie verpleegkundige is tijdens een bijeenkomst bevestigd.
De dialoog hierover wordt vermeden. Verder vermoed ik dat het hele proces al in een veel verder stadium is, dan wij weten.

- Ben ZZP-er. Zie wel dat er heel veel inzet is van verpkeegkundige die strijden voor onze belangen.
Chapeau voor iedereen die zuch met ziel en zaligheid inzet.

- Alleen info gegeven

- Geen

- Nvt

- Or, vnvn aangeschreven

- OR en collega’s hebben vragen gesteld waarna directie ons steunde in de zorgen omtrent BIG2 maar daarna is er niets meer gebeurt en ontbreekt het aan visie

- geen idee

- Geen actie. Iedereen is betrokken bij het vormgeven.

- De buurtzorg gaat er nog wel tegenin. Houdt dit ook zolang mogelijk tegen maar ook zij zijn gebonden aan de verzekeraars die van alles gaan bepalen naast een minister die er geen verstand van heeft

- Nog niet van toepassing

Zijn bezig om eventueel de naam van regieverpl te veranderen in bijv verpleegkundige van dienst

- Geen

- Geen idee

- Het was al zo toen ik hier kwam werken. Ik merk wel onvrede onder collega’s over hoe het is gegaan. Van bovenaf opgelegd, niets tegen te doen.

- Nvt

- Zorgverzekeraars hebben dit bepaald.
Visie trajectum waardoor alleen nog ambulant behandeld wordt is niet aan ons gevraagd. Is allemaal niet via juiste weg gegaan. Eerst beslissing toen pas nog langs or. Maar ons is niets gevraagd. Kregen het gewoon te horen.

- Nvt

- Met de OR wel besproken maar binnen onze organisatie geen groot item

- Nvt

- Nee

- Geen

- Er was een groot verloop binnen de organisatie van mbo verpleegkundigen, omdat ze meer uitdaging zochten

- Geen idee,Buurtzorg is hier niet zo mee bezig volgens mij

- dit hebben wij niet

- Geen idee

- Geen. Ook geen kans voor gekregen.

- Niet bekend

- Nvt

- Geen

- Weet ik niet

- Er is niets te kiezen vanuit de financiers

- Geen idee

- Geen idee.

- Geen, niet nodig.

- Weet ik niet

- Gee. Zorgverzekeraars dicteren.

- OR

- ?

- nvt

- Weet ik niet

- Geen idee....

- Geen volgens mij. Werk in een zeer kleine organisatie.

- Weinig, ik hoor er weinig over. Helaas.

- ?

- Er zijn wel gesprekken geweest maar actie is met niet bekend

- Geen

- In de wijkverpleging wordt veel bepaald door de ziektekostenverzekeraars.

- De directeur heeft na het verwerpen van de wet BIG2 direct alle gespecialiseerde vpk weer in functiegroep 50 ingeschaald, ongeacht vooropleiding.
Ook mogen deze vpk weer werkbegeleider zijn.

- Weet ik niet. Werk buiten ZHS

- ?

- Nvt

- Nvt

- Weet ik niet, kan niet beantwoorden

- Weet ik niet, ik werk als ZZP-er.

- Nee geen actie

- Nvt

- Weet ik niet

- Niet van toepassing

- Onbekend

- ?

- Geen acties bekend

- Nvt

- Geen idee. Ik werk hier nog maar 3 mnd

- Weet ik niet

- Weet ik niet goed

- NVT

- Niet

- geen acties ondernomen.

- Geen

- Nvt

- Niet van toepassing,werk in huisartsenzorg

- Nvt

- Geen

- Weet niet

- Geen acties.

- Wordt bij ons niet aan gewerkt

- Geen acties zijn er ondernomen

- Niet

- Geen idee