Onderzoek naar functiedifferentiatie

Bekijk alle 652 vorige antwoorden

- 62

- 37

- 64

- 51

- 52 jaar

- 53

- 60

- 50

- 46

- 59

- 49

- 55

- 54

- 44

- 60

- 46

- 58

- 45

- 54

- 50

- 55

- 61

- 47

- 51

- 51

- 59

- 46

- 47

- 54

- 34

- 44

- 35

- 64

- 49

- 34

- 42

- 53

- 49 jaar

- 51

- 44

- 43

- 63

- 56

- 58

- 46

- 53

- 34

- 50

- 53

- 37

- 51

- 52

- 47

- 44

- 48

- 51

- 59

- 55

- 43

- 26

- 47

- 43

- 51

- 53

- 54

- 46

- 31

- 32

- 51

- 49

- 55

- 57

- 62

- 57

- 43

- 53

- 53

- 57

- 37

- 58

- 48

- 60

- 42

- 52

- 62

- 45

- 29

- 37

- 46

- 32

- 46

- 53

- 33

- 23

- 49

- 57

- 39

- 53

- 54

- 44

- 58

- 56

- 52

- 34

- 35

- 48

- 49

- 55

- 49

- 44

- 62

- 43

- 57

- 51

- 53

- 56

- 45

- 38

- 58

- 63

- 53

- 57

- 48

- 23

- 50

- 54

- 35

- 33

- 50

- 33

- 40

- 45

- 40

- 27

- 50

- 53

- 42

- 42

- 59

- 52 jaar

- 32

- 51

- 56

- 52

- 47

- 59

- 51

- 47

- 44

- 51

- 23

- 53

- 47

- 56

- 50

- 57

- 50

- 59

- 59 jaar

- 50

- 51

- 56

- 56

- 51

- 30

- 42

- 57

- 49

- 53

- 54

- 27

- 39

- 60

- 35

- 55

- 28

- 41

- 51

- 59

- 35

- 61

- 44

- 53

- 33

- 36

- 32

- 50

- 57

- 33

- 56

- 50 jaar

- 39

- 45

- 54

- 46

- 52

- 44

- 37

- 57

- 59 jaar

- 51

- 48

- 50

- 34

- 50

- 57

- 49

- 33

- 47

- 58

- 53

- 62

- 42

- 48

- 46

- 50

- 58

- 47

- 35

- 61

- 45

- 44

- 34

- 47

- 44

- 52

- 58

- 48

- 41

- 57

- 54

- 30

- 60

- 53

- 54

- 42

- 52

- 56

- 59

- 56

- 44

- 53

- 35

- 51

- 50

- 55

- 49

- 33

- 51

- 59

- 47

- 33

- 32

- 49

- 52

- 55

- 42

- 27

- 59

- 55

- 51

- 54

- 57

- 48

- 53

- 29

- 55

- 58

- 55

- 50

- 53

- 33

- 50

- 47

- 57

- 60

- 57

- 56

- 37

- 60

- 62

- 29

- 53

- 30

- 37

- 28

- 38

- 48

- 31

- 61

- 32

- 53

- 51

- 32

- 53

- 47

- 56

- 47

- 61

- 59

- 30

- 50

- 52

- 31

- 37

- 46

- 54

- 47

- 56

- 42

- 52

- 55

- 41

- 52

- 43

- 57

- 57

- 32

- 53

- 40

- 44

- 42

- 32

- 62

- 55

- 32

- 36

- 28

- 45

- 54

- 39

- 26

- 35

- 36

- 31

- 48

- 62

- 50

- 48

- 35

- 41

- 58

- 55

- 34

- 59

- 60

- 30

- 58

- 50

- 55

- 48

- 35

- 52

- 49

- 51

- 52

- 54

- 60

- 59

- 56

- 57

- 36

- 43

- 48

- 59

- 54

- 44

- 56

- 62

- 51

- 35

- 38

- 22

- 50

- 46

- 57

- 40

- 41

- 54

- 37

- 59

- 50

- 39

- 47

- 57

- 46

- 45

- 37

- 50

- 53

- 28

- 61

- 44

- 51

- 45

- 56

- 54

- 41

- 61

- 66

- 44

- 48

- 54

- 63

- 47

- 46

- 56

- 60

- 50

- 50

- 54

- 56

- 50

- 41

- 55

- 47

- 59

- 56

- 62

- 45

- 47

- 55

- 55

- 45

- 56

- 55

- 64

- 53

- 58

- 44

- 51

- 48

- 54

- 51

- 59

- 53

- 49

- 62

- 57

- 70

- 53

- 55

- 42

- 60

- 49

- 51

- 56

- 48

- 50 jaar

- 71 jaar

- 61

- 47

- 61

- 49

- 65

- 55

- 55

- 53

- 50

- 53

- 54

- 63

- 65

- 56

- 60

- 62

- 49

- 52

- 47

- 52

- 47

- 47

- 61

- 50

- 55

- 57

- 61

- 54

- 56

- 57

- 42

- 50

- 48

- 51

- 52

- 58

- 50

- 53

- 58

- 55

- 47

- 59

- 54

- 49

- 44

- 57

- 55

- 55

- 60

- 59

- 58

- 48

- 57

- 47

- 50

- 55

- 48

- 50

- 50

- 49

- 50

- 57

- 55

- 40

- 58

- 57

- 51

- 53

- 49

- 50

- 47

- 34

- 61

- 56

- 59

- 56

- 59

- 45

- 53

- 63

- 53

- 57

- 62

- 64

- 49

- 58

- 45

- 54

- 34

- 52

- 65

- 51

- 53

- 57

- 52

- 62

- 55

- 50

- 59

- 48

- 51

- 59

- 65

- 40

- 52

- 47

- 48

- 47

- 52

- 62

- 55

- 59

- 61

- 63

- 64

- 51

- 51

- 62

- 59

- 54

- 56

- 43

- 57

- 51

- 56

- 61

- 47

- 56

- 47

- 57

- 62

- 59

- 49

- 50

- 54

- 58

- 56

- 62

- 45

- 42

- 47

- 53

- 51

- 55

- 53

- 49

- 57

- 48

- 62

- 56

- 57

- 62

- 50

- 51

- 59

- 53

- 52

- 52

- 43

- 54

- 23

- 42

- 52

- 51

- 35

- 62

- 43

- 47

- 51

- 55

- 45

- 62

- 41

- 21

- 57

- 52

- 48

- 65

- 24

- 56

- 48

- 52

- 50

- 32

- 43

- 64

- 48

- 56

- 50

- 59

- 59

- 53

- 58

- 53

- 60

- 46

- 59

- 35

- 44

- 55

- 42

- 55

- 57

- 51

- 23

- 58

- 54

- 52

- 59

- 51

- 34

- 58

- 24

- 45

- 54

- 30

- 52

- 52

- 22

- 50

- 47

- 25

- 47

- 45

- 30

- 47

- 62

- 31

- 47

- 57

- 45

- 53

- 58

- 45

- 50

- 45

- 28

Bekijk alle 581 vorige antwoorden

- LUMC

- Amsterdam UMC - locatie AMC

- Umcg

- OLVG West

- Noordwest ziekenhuisgroep locatie alkmasr

- St Jansdal Harderwijk

- Umcg

- Meander Medisch Centrum te Amersfoort

- Lumc

- Laurentius ziekenhuis roermond

- Lumc

- Amsterdam UMC locatie VUmc

- MCL

- Franciscus Gasthuis

- Deventer Ziekenhuis

- STZ ziekenhuis

- Meander Medisch Centrum

- Medisch centrum leeuwarden

- Meander medisch centrum

- St. Antonius ziekenhuis

- Detacheren bij TMI

- Antonius ziekenhuis

- Martini Ziekenhuis

- Isala Zwolle

- Meander Medisch Centrum

- Radboudumc

- Isala

- Olvg

- Zuyderland

- Martini ziekenhuis groningen

- St antonius

- Medisch spectrum Twente

- LUMC

- Lumc

- AUMC

- Hagaziekenhuis

- Isala

- Refaja Dordrecht. later franciscus Rotterdam

- Umc utrecht

- Olvg oost

- Rode Kruis ziekenhuis te Beverwijk

- Treant

- Slingeland ziekenhuis

- Maasstad ziekenhuis

- Hagaziekenhuis

- Zuyderland

- Elkerliek ziekenhuis Helmond

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Perifere instelling

- Gelre ziekenhuis

- Bovenij

- Rdgg Delft

- Lumc

- Zgv ede

- Gelre ziekenhuizen

- Hva

- Meander MC

- St Antonius ziekenhuis

- Beatrix zkhs

- LUMC

- Radboudumc

- Isala

- Umcg

- Lentis

- Isala

- Catharinaziekenhuis Eindhoven

- NWZ Alkmaar

- Medisch Centrum Leeuwarden

- Radboudumc

- Hagaziekenhuis

- CWZ

- Gelre Ziekenhuizen locatie Apeldoorn

- Reinier de graaf ziekenhuis

- Mumc

- Gelre ziekenhuizen en kinderthuiszorg

- MMC Eindhoven/Veldhoven

- Meandergroep zuid limburg

- Ikazia

- ADRZ

- Haga ziekenhuis

- Olvg

- Slingeland Ziekenhuis

- Isala

- Ziekenhuis St Jansdal

- Beatrixziekenhuis

- Diakonessenziekenhuis utrecht

- Adrz goes

- HappyNurse en Steun en Toeverlaat (dit is Wijkzorg)

- Noordwest ziekenhuis Alkmaar

- Martini ziekenhuis groningen

- Rijnstate ziekenhuis Arnhem

- ZZP

- NWZ Alkmaar

- Amphia ziekenhuis

- MCL

- NWZG

- Maasstadziekenhuis

- Lumc

- Lumc

- Maandag medisch centrum

- Streekziekenhuis Koningin Beatrix

- Olvg

- Bernhoven

- ADRZ

- Radboudumc nijmegen

- Medisch Centrum Leeuwarden

- Ziekenhuis Gelderse Vallei Ede

- ZGV

- Wilhelmina Ziekenhuis Assen

- Martini ziekenhuis

- Amphia Breda

- Alrijne ziekenhuis

- Olvg west

- Isala

- Tjongerschans

- Martini

- LUMC

- Mcl

- Amstelland ziekenhuis

- Diakonessenhuis, Utrecht

- Martini ziekenhuis Groningen

- MZH

- Franciscus Gasthuis

- Rijnstate

- Meander Medisch Centrum

- O LVG West/Oost

- Franciscus

- Icare

- Haga ziekenhuizen

- Zorgfix

- Maasstad ziekenhuis

- Mumc

- Lumc

- ZRT

- Mumc +

- Mumc

- Mumc

- MCL

- Vie curi

- Catharina ziekenhuis

- Lumc ziekenhuis

- St Antoniusziekenhuis

- Ambulance Amsterdam

- UMC Utrecht

- Alrijne ziekenhuis

- Umcg

- Meander mc

- UMCU WKZ

- de wever hospice de sporen daarvoor 38 jaar intramuraal gewerkt t/m maart 2019

- Meander Medisch Centrum

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- HMC

- VUmc

- Amphia ziekenhuis breda

- Emc

- Beatrixziekenhuis Rivas Gorinchem

- Lumc

- Ikazia ziekenhuis

- Olvg

- Ziekenhuis amstelland

- Umcu

- Isala

- De zorggroep

- Mumc

- Zrt

- Franciscus Gasthuis Rotterdam

- Gelre ziekenhuizen

- Slingeland Ziekenhuis

- Meander Medisch Centrum Amersfoort

- Mumc

- Wilhelmina Ziekenhuis Assen

- ADRZ

- Ziyderland MC

- Viecuri medisch centrum

- Martini ziekenhuis

- Isala

- Radboudumc

- MST Enschede

- Rijnstate ziekenhuis Arnhem

- MCL LEEUWARDEN

- Radboud umc

- Msz

- MCL

- Groene Hart ziekenhuis

- Mumc

- GHZ

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Mondriaan

- Maasstadziekenhuis

- SLINGELAND ZIEKENHUIS

- Medisch Spectrum Twente

- Catharina ziekenhuis

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Ikazia

- Lumc

- Gelre ziekenhuis

- Isala

- Nij Smellinghe

- Skb winterswijk

- Erasmus MC

- Ziekenhuis St jansdal

- ETZ

- Antonius ziekenhuis

- Catharina ziekenhuis

- VieCuri

- amsterdam UMC

- Medisch spectrum Twente

- LUMC

- Zgv

- St Jansdal ziekenhuis in Harderwijk

- Amphia ziekenhuis

- Lumc

- Franciscus Vlietland

- Vlgs mij niet van belang

- St Jansdal Harderwijk

- Gelre ziekenhuizen

- Catharina ziekenhuis

- GGZ Centraal

- Isala kliniek

- Lumc

- St Antoniusziekenhuis

- Isala

- AmsterdamUMC

- Hmc

- St Jansdal

- MUMC+

- Amphia ziekenhuis

- JBZ

- Mumc

- UMC Utrecht

- Zorgcirkel

- VieCuri

- AMC

- Bravis voorheen Luevensberg

- Wilhelmina ziekenhuis

- Olvg

- Slingeland Ziekenhuis Doetinchem

- MUMC+

- Franciscus Gasthuis Rotterdam

- Franciscus Gasthuis

- OLVG

- ISALA

- HagaZiekenhuis

- Altrecht

- Arkin

- Ziekenhuis

- Dijklanderziekenhuis

- Catharina ziekenhuis Eindhoven

- Isala

- Hagaziekenhuis

- Mumc

- Zorgsaam zorggroep Zeeuws Vlaanderen

- Meander MC

- Rdgg delft

- Diakonessenhuis Utrecht

- Martiniziekenhuis

- Reinier de Graaf

- Mzh

- LUMC

- HagaZiekenhuis

- Algemeen ziekenhuis

- Amc

- Laurentius ziekenhuis

- Haga Ziekenhus

- Catharina ziekenhuis Eindhoven

- AMC

- St jansdal ziekenhuis

- Etz tilburg

- Flevoziekenhuis

- ZZP

- MCL

- Ziekenhuis Amstelveen

- Mumc

- Mumc

- Amsterdam UMC

- olvg

- LUMC

- Gooi en Vechtstreek JGZ

- Diakonessenhuis Utrecht

- Ziekenhuis Rijnstate en buurtzorg

- Martini ziekenhuis

- Isala

- Isala

- ASZ

- UMC Utrecht

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Isala

- Haga

- Isala

- Mst Enschede

- Amphia ziekenhuis

- St jansdal

- Ziekenhuis

- LUMC

- BovenIJ ziekenhuis

- Tjongerschans

- Boven ij ziekenhuis

- Gelderse Vallei ede

- Ziekenhuis

- Veiligheidsregio NHN

- Amphia Breda

- Amphia ziekenhuis

- Máxima Medisch Centrum

- Amphia

- Ziekenhuis

- Amphia Breda

- Amphia

- Albert schweitserziekenhuis

- Amphia

- Mmc veldhoven

- Maasstadziekenhuis

- Isala klinieken

- Amphia

- Etz tilburg

- Franciscus gasthuis

- Hagaziekenhuis

- Isala

- tmi

- Gelre zkh

- Catharina ziekenhuis in Eindhoven

- SKB

- Ziekenhuis Rijnstate

- Mumc

- BovenIJ

- Rijnstate

- SKB

- LUMC

- Tergooi

- Rijnstate

- Isala

- NWZ

- Diakonessenhuis

- kempenhaeghe

- Ziekenhuis Nij Smellinghe

- Ggz drenthe

- OLVG

- Amphia Ziekenhuis

- olvg

- Mmc

- Streekziekenhuis koningin beatrix

- Radboudumc

- Meander medisch centrum

- St jansdal

- Isala Zwolle

- St. Antonius Ziekenhuis Nieuwegein (ben opgeleid in het Oudenrijn Utrecht en heb hier tot de fusie in 2009 gewerkt)

- St Jansdal ziekenhuis

- Umcu

- Isala kliniek Zwolle

- OLVG

- Medisch Centrum Leeuwarden

- Umc Utrecht

- Skb

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Isala ziekenhuis

- Hagaziekenhuis

- Amphia

- Noordwest ziekenhuisgroep Alkmaar

- martiniziekenhuis

- Radboudumc

- Albert Schweitzer zh Dordrecht

- GGZ Lentis

- Etz

- Beatrixziekenhuis Gorinchem

- St Antonius Nieuwegein

- Slingeland ziekenhuis

- Amphia ziekenhuis

- Gelre ziekenhuis Apeldoorn

- Isala Zwolle

- Isala

- Meander Medisch Centrum

- AUMC lokatie VUmc

- Rijnstate

- Radboudumc te Nijmegen

- Isala

- Bernhoven ziekenhuis Uden

- Haaglanden Medisch Centrum

- Wilhemina ziekenhuis Assen

- JeroenBoschZiekenhuis

- Tergooi

- Medische Centrum Leeuwarden

- ETZ Elisabeth Tilburg

- Zuyderland

- Nij smellinghe

- Martini ziekenhuis

- Isala Zwolle

- Deventer Ziekenhuis

- Maxima Medisch Centrum Veldhoven

- LUMC

- Martiniziekenhuis

- Streekziekenhuis koningin Beatrix

- Axion Continu

- pensionades

- VUmc

- reinier de graaf gasthuis

- MCL Leeuwarden

- OLVG

- Ipsedebruggen

- Evean

- Spaarne Gasthuis

- Umcg

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- Umcg

- Deventer Ziekenhuis

- Vumc

- St Antonius ziekenhuis

- LUMC

- Antonius ziekenhuis sneek

- Ziekenhuis Rijnstate

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- Lumc

- vumc

- ziekenhuis gelderse vallei ede

- Jeroen Bosch Ziekenhuus

- Meandergroep Zuid Limurg

- Amphia ziekenhuis Breda

- Amsterdam UMC locatie AMC

- UMCG

- Antonius ziekenhuis sneek

- St jansdal ziekenhuis harderwijk

- Isala Zwolle

- Slingeland ziekenhuis

- Gelderse Vallei Ede

- LUMC

- Radboud ziekenhuis

- Adrz

- ErasmusMC- Sophia

- Gelre Apeldoorn

- Franciscus

- AUMC

- Wildenbroeck Heerlen

- CWZ

- Stichting Deventer ziekenhuis

- Tergooi Blaricum

- NWZ ALKMAAR

- Ikazia

- Isala Zwolle

- Laurentius Zieknhuis

- Alrijne Zorggroep

- Isala te Zwolle

- Isala

- Slingeland ZH

- Gelre ziekenhuizen

- Wilhelmina ziekenhuis

- lumc

- Wilhelmina ziekenhuis Assen

- Alrijne zorggroep

- Catharina ziekenhuis

- Alrijne zorggroep Leiderdorp

- Martini ziekenhuis

- CWZ

- Ziekenhuis

- Viecuri

- Isala zwolle

- Antoniusziekenhuis sneek

- Erasmus mc

- amphia

- Ziekenhuis Rijnstate

- Bernhoven

- Huize ten Oosten

- Olvg west

- Groenhuysen

- Rijnstate

- Diaconessenhuis Utrecht

- Wilhelmina ziekenhuis

- Deventer ziekenhuis

- SJG Weert

- Dijklander ziekenhuis te Purmerend

- Ambulance Oost

- Catharinaziekenhuis

- LUMC

- Ziekenhuis

- Isala Zwolle

- Slingeland ziekenhuis

- Franciscus Gasthuis&Vlietland

- St Antoniusziekenhuis

- Adrz

- Amphia

- Alrijne ziekenhuis

- HMC

- Antonius zorggroep

- umc

- Etz tilburg

- ETZ Tilburg

- Bravis Ziekenhuis Bergen op Zoom

- HAGA ziekenhuis in vaste loondienst .

- Laurentius ziekenhuis Roermond

- Amsterdam UMC

- Amphia ziekenhuis Breda

- Viecuri M.C.

- St Kansdal

- amsterdamumc. locatie amc

- MMC

- Nwz alkmaar

- Diakonessenhuis

- Mumc+ te Maastricht en ZZP-er

- Noordwest

- Erasmus Medisch Centrum Rotterdam

- OLVG

- Gelre ziekenhuis

- Maxima medisch centrum

- AMC, provinciaal ziekenhuis Duin en Bosch, verpleeghuis Boerhaave

- AMC

- Gelre ziekenhuizen

- ETZ

- Centrum voor Epileptologie Kempenhaeghe Heeze

- ZGV

- umcg

- LUMC

- Martini Ziekenhuis Groningen

- Rijnstate ziekenhuis, Arnhem

- RKZ / Beverwijk

- Deventer Ziekenhuis

- catharinaziekenhuis

- st Antoniusziekenhuis

- Antonius ziekenhuis Sneek

- Kinderthuiszorg Nederland

- Rode Kruiz Ziekenhuis in Beverwijk

- Alrijne ziekenhuis

- UMCG

- gelderse Vallei

- Zzp

- Martini Ziekenhuis Groningen

- ZorgSpectrum

- Isala Klinieken Zwolle

- Isala Zwolle

- Meander Medisch Centrum

- Albert Schweitzer ziekenhuis Dordrecht

- Carintreggeland

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Gelre ziekenhuis

- Alrijne ziekenhuis

- Umcg

- Isala

- Isala Zwolle

- ziekenhuis Gelderse Vallei

- ziekenhuis Rijnstate Arnhem

- Martini ziekenhuis groningen

- Amsterdam UMC

- Deventer Ziekenhuis

- Medisch Centrum VieCuri

- ZZP_er

- olvg

- Buurtzorg

- Boven IJ ziekenhuis

- etz

- diakonessenhuis, ook zzper kinderthuiszorg

- Viecuri medisch Centrum Noord-Limburg

- MMC Veldhoven

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Lumc

- Lumc

- Isala

- Amphia ziekenhuis

- Isala

- En zzp-er

- LUMC

- Mumc

- Flevoziekenhuis

- Umcg

- meander medisch centrum

- Boven-IJ ziekenhuis

- ziekenhuis

- Haga Ziekenehuis, Den Haag

- Antonius Ziekenhuis Nieuwegein

- St. Antonius ziekenhuis

- Medisch Spectrum Twente

- Amphia

- Excellus uitz buro ambulancevpk, Radboud CCU vpk

- ETZ tilburg

- Heliomare

- Zgv

- Vumc

- Radboudumc

- Umc Utrecht

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- mumc

- Isala Zwolle

- Amsterdam UMC, locatie AMC

- Amphia Ziekenhuis Breda

- Martini Ziekenhuis

- Franciscus

- Beatrixziekenhuis te Gorinchem

- Isala

- Umcg

- Isala

- Isala klinieken

- St jansdal ZH

- Isala Zwolle

- Rijnstate

- Isala ziekenhuis

- Isala

- Etz tilburg

- Slingeland Ziekenhuis

- Nwz Alkmaar

- VieCuri Medisch Centrum

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Ziekenhuis

- Nij Smellinghe

- Isala diaconessenhuis

- Maxima medisch centrum

- Isala

- UMCG

- ETZ

- Amphia ziekenhuis Breda

- Radboud umc

- KinderThuisZorg

- LUMC

- Diakonessenhuis Utrecht

- ADRZ

- Cordaan

- Martini Ziekenhuis

- Evean

- hagaziekenhuis

- LUMC

- Diakonessenhuis

- Diakonessenhuis

Bekijk alle 538 vorige antwoorden

- Dialyse opleiding in het Radboud ziekenhuis te Nijmegen behaald in 1991.

- CCU behaald in 2009

- Dialyseverpleegkundige 2010

- Ic 2003
Seh 2017

- MC- opleiding 2005
Specialisatie neurologie verpleegkundige 2010
BIAZ 2015

- Intensive Care verpleegkundige 2003

- Intensive care 1995

- CCU 1985
BBIC geen diploma
SEH 1994
PHTLS 1996
TNCC 2004

- Stomaverpleegkundige 2014
Oncologieverpleegkundige 2017

- Scu opleiding, neurologie vervolgopleiding.

- Cardiologie scholing, ech, leidinggeven

- BIAZ 2011

- * Specialistische vervolgopleiding kinderen (SVK) behaald in 2007.
* Master verplegingswetenschappen behaald in 2011
* Nu bezig met de High Care Neonatologie

- IC in 1997

- Kinderaantekening, 1992
Neonatologie high-care 2013

- Kinderaantekening 1995
Kinderlongaantekening 2009
High Care neonatologie 2013

- Intensive care

- Obstetrie 2001 en high care 2005

- Kinderaantekening behaald in 1995
Kinderoncologie behaald in 2007

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic1985

- Specialisatie CCU, ICU, AMBULANCE VPLK, SEH

- Stroke care unit 2003
Hbo-v 2020

- O&G opleiding
Bls/aed

- Intensive Care 1993

- Heb de cardiocursus gedaan

- Kinderaantekening 2003
Intensive care neonatologie 2016

- CCU
IC
SEH

- Mbo, high care, bewaking, pulmonologie

- Intensive care 2008

- Post HBO praktijkverpleegkundige 2015

- AOG 1990
Recovery 2000

- Cardio care opleiding 1987. SEH opleiding 1991. SEH opleiding 2008

- Inservice A behaald 1979
Intensive Care behaald 1982

- Kader in de gezondheidszorg hbo Hogeschool saxion

- MGZ/AGZ in 1995
Aantekening dialyseverpleegkundige in 1997

- Vervolgopleiding oncologie in 1992

- Geen

- Kinderaantekening 1985
Neonatologie 2010

- Obstetrie aantekening 1998 gediplomeerd

- Dialyse opleiding diploma 2009

- 2004 medium care opl
2014 vervolg op high care/ IC

- Kinderaantekening 1992

- Oncologie 1983

- SSSV: diabeteseducatie 2003
Hoge school zuid : kinderoncologie 2007
Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- Obstetrie opleiding behaald in 2014

- Acute Opname Verpleegkundige; 2011

- Dialyse vpk. 2010

- Inservice diploma 1994
Obstetrie en gynaecologie specialisatie 2001

- Spoedeisende hulp 1997
Forensisch verpleegkundige 2017

- Op dit moment bezig met de specialisatie tot kinderverpleegkundige met aansluitend de minor High Care Neonatologie

- Pulmonologie opl 2008

- Mmo 2006
Dialyse opleiding 2009

- AOA verpleegkundige 2009
CCU verpleegkundige 2012
HBO hartfunctielaborant HCK 2019

- IC verpleegkundige 1990
Docent verpleegkunde 1992
Manager in de zorg 1995
VO management 1999
Coachen & ontwikkelen 2002
Verander management 2005
Leren en innoveren na 1 jaar gestopt 2018

- Stoma verpleegkundige 2004
UCS verplewgkundige 2015 post hbo opleiding

- Intensive Care opleiding 1985
Managementopleiding non profit IBW 1987
Wondzorg en salescursus 1990
Hartcatheterisatiekamer laborant interventie 1992
Transplantatiecoordinator 2005

- CCU 1989
SCU 2009

- Obstetrie opleiding behaald in 2015

- Oncologie 2011
Hematologie 2016

- IC verpleegkunde 2013

- Medium care verpleegkundige

- Endoscopie applicaties Gastroenterologie en Pulmonologie en vele cursussen van presentatie tot werkbegeleiding. Ik heb ook een gecomprimeerde HBO opleiding gedaan in 2010/2011. Wel zorggerelateerd maar niet verpleegkundig. Ik heb wel onderzoek moeten doen maar dat schijnt niet meegewogen te worden.

- Brede basis IC opleiding 1990

- 1997 specialisatie obstetrie en gynaecologie

- O&G 2002
OHC 2004
Spoedeisrndehulp 2006

- Dialyseverpleegkundige 2005
Praktijkopleider zorg en welzijn Hbo 2011

- Obstetrie&gynaecologie behaald in 1987

- Anesthesie

- SEH opleiding 1998

- Oncologie,
Psycho-sociale oncologie

- Bewaking vitale functies en telemetrie

- MC en IC

- Dialyse 2006

- IC
Kaderopleiding IMGZ
Revalidatie
Obstetrie&Gynaecologie
Verplegingswetenschap

- Brede Basis Intensive Care 1991

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1991

- Kinderaantekenig
Management 2 fases

- Stomaverpleegkundige 1996
Recovery verpleegkundige 2004

- MBO-V en daarna lactatiekundige

- 2014 spoedeisende hulp

- O&G 2001

- Obstetrie 2012

- 2003 en 2014

- Neurologie opleiding. 1999

- Ik heb sinds 2017 mbo diploma, maar al 10 jaar ervaring in het ziekenhuis door mijn bbl opleiding. Een vervolgopleiding heb ik nog niet maar nu wacht ik af hoe dit zich verder ontwikkeld.

- Kinderverpleegkundige

- Endoscopie verpleegkundige MDL + long : 2017 diploma gehaald.

- Uroligie/gyn/kno

- Geen

- Kaderopleiding 2001

- 1992 Kinderaantekening
1997 Neonatologie

- Diabetes 2007
Oncologie 2016

- Palliatieve opleiding,

- Medium-care verpleegkunde: 2000 umc utrecht
Transplantatie verpleegkundige: 2002
Plus de nodige bijscholingen

- Seh opleiding 2003

- Hematologie (1994)
Oncologie (1995)

- O&G verpleegkundige 1996

- Geen

- Basisblok mediumcare

- 2017

- Kraamspcialisatie obstetrie/gynaecologie
Medium Care opleiding Obstetrie

- Kinderaantekening
Intensive Care Neonatologie

- IC/CC 2010

- IC brede basis 1989

- 1991 hbov
1995 Obstetrie verpleegkundige

- ICU / CCU
Ambulance verpleegkundige

- Oncologie opleiding 1993
MC opleiding 2011

- Dialyse aantekeningen 1996?
Maatwerktraject, alrijne academie ism leidse hogeschool 2019

- Oncologie vervolgopleiding 1994

- Kinderaantekening 1989

- MGZ/BGZ

- Oncologie

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- neurologie/ neurochirurgie 2015

- Dialyse Assistent, 2016

- Brede basis IC/CC, diploma in 1991

- Geen officilele.
Wel altijd interne bijscholingen gericht op mijn specialisme.
Examinator.

- -

- Intensive care. 2008
Circulation practitioner 2014

- Kinderaantekening 1982
Leerlingen begeleiding 1983
Kader en management 1991
ENPC 2013
Acuut ziek kind 2016

- AMO ic/cc diploma 1987

- HBO v 2015
IC 2017
Ventilation Practioner 2019

- Intensive care opleiding in 2004

- Opleiding tot kinderverpleegkundige (1994) en High care Neonatologie (2008)

- Dialyse 1989
Intensive care 1992

- Bezig met opleiding tot seh verpleegkundige

- 1985 management
Vanaf daar steeds bezig geweest met studenten begeleiding en de daarbij behorende opleidingen

- Ja Kinderaanteking
En intensive care neonatologie

- Kinderaantekening 1994
Bedrijfsvoerende niv 5 1997

- Neurologie opleiding 2012
Medium care opleiding 2016

- Verpleegkundigevervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige, 2006

- Ccu
Ic

- Seh verpleegkundigeen ICU verpleegkundige

- 1986 vpl A
1987 1988 spec O en G

- Spec. Vervolgopleiding kinderverpleegkunde in 1997
High-Care neonatologie in 2017

- Medium-care scholing gedaan jaar?

- 2001: Specialistische vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige
2014: post HBO high care neonatologie en kinderen
2018: opleiding tot urotherapeut

- Verpleegkundige A in 1988
Obsterie in 1995

- Oncologieverpleegkundige 2014

- Intensive care 1997

- WO EBP in health care

- Intensive care 2011

- Kinderaantekening 1989
Coachopleiding 2010
Trainersopleiding 2011

- 1980 obstetrie gynaecologie
2006 medium care
2015 post HBO ouderenzorg

- Bewaking vitale functies (nu MC opleiding) 2001
Ioniserende straling 1996

- VIA in Nijmegen 2012

- oncologie, mammacare en MDL

- Kinderverpleegkundig ongeveer 6 jaar geleden afgerond. Doe nu Hbo-v

- Bbic 1995

- Obstetrie/gynaecologie opleiding 1986

- Intensive- en Coronairy Care opleiding; 1994
Ventilation Practitioner opleiding; 2001
Master Physician Assistant opleiding; 2017

- Kaderopleiding 1998
Cardiologie aantekeningen 2004

- Amo ICU 1985

- 1993 aantekening Obstetrie en gynaecologie
2006 opleiding zorgcoördinator
Bijscholing obstetrische medium care

- SPV, 2002

- Dialyse verpleegkundige 1997

- CCU AANTEKENING 1996, INTENSIVECARE 2002, PRAKTIJKOPLEIDER MBO 2011

- CIVO recovery verpleegkundige/medewerker holding HCK (2015 diploma behaald)

- CC + IC 2010

- Obstetrie en Gynaecologie in 2007, Critical Care Obstetrie in 2009 Momenteel bezig met de opleiding praktijkopleiden

- Kinderverpleegkundige 2001
High care neonatologie verpleegkundige 2006
Pbls Trainen

- Oncologie 2011
Hematologie 2010

- Basisopleiding oncologie +/-1990?

- MC-opleiding 2000

- IC/CC brede basis Acade Groningen 2000
Post HBO implementatie in de gezondheidszorg Hogeschool Arnhem Nijmegen 2015
Post HBO palliatieve zorg voor ervaren verpleegkundigen Hogeschool Arnhem Nijmegen 2015
Master Advanced Nursing Practice Hanzehogeschool Groningen 2020

- Vervolgopleiding kinderverpleegkundige diploma 2012
Vervolgopleiding high care neonatologie diploma 2013

- Reumaverpleegkundige 2005
IC-verpleegkundige 2009
Ventilation Practitioner 2013

- 2001 O&G verpleegkundige

- Post hbo medium care opleiding 2001

- Intensive care 1986

- Poh somatiek 2015 posthbo
Wondverpleegkundige posthbo 2013

- Dialyse en Nefrologie behaald in 2005

- Oncologie 1986
Recovery/Pacu 2013

- CCU opleiding 1991

- Medium care, maart 2017
Cardiovasculair interventiecentrum verpleegkundige 2019

- Kinderaantekening 1982
Neonatologie intensive care 1985

- 2009 oncologie

- Oncologie '95
Hematologie '03
Middel management '13

- Dialyseverpleegkundige 2016

- Dialyse verpleegkundige

- Sociotherapie

- Management middenkader HRO 1986
Oncologie IKNL 1993
HBO praktijkopleiding 2013

- a verplk 1991
Svk 1993
Icn 1995
Zo ongeveer

- -

- BBIC 1993

- Chirurgie verpleegkundige: 2009
Intensive care verpleegkundige: 2011
Spoed eisende hulp verpleegkundige: 2019

- 1995 stomaverpleegkundige, 2018 oncologieverpleegkundige

- Management in de zorg IBW 1990
Brede basis intensieve care opleiding 1993

- IC verpleegkundige 1997 diploma

- Ccu en anesthesie

- Aantekening Kinderverpleging 1994
Middenkader gezondheidszorg 200
IC Neonatologie 2003

- Icu 1988

- Master Innovatie in zorg en welzijn

- Intensive Care 2013

- Oncologie 1993
Hematologie 211

- Mc opleiding en ccu opleiding

- Obstetrie en Gynaecologie 1988

- Mbo Verpleegkundige 18/7/2018

- Oncologie 2015
Kartrekkerstraject Avans+ 2017

- BBIV

- Intensive care 1989

- 1992 kinderaantekening
2000 neonatologie IC

- Docent verpleegkunde 1995

- 2000 ccu opleiding, 2015 korte stroke opleiding in eigen beheer ziekenhuis

- O&G 1997

- OG verpleegkundige in 1995

- Obstetrie 2020

- Medium care

- IC-brede basis
SEH
ambulance verpleegkundige

- Intensive Care
Spoedeisende Hulp

- Maatschappelijk werk, verpleegkundig specialist

- Mc en CCU 2006 en HBO v.2019

- Ic-diploma 2003

- IC/CCU diploma 1985
Praktijkbegeleiding 1990

- Ic/CCU 1990

- Hogere beroepsopleiding voor middenkader 1988
BBIC 1992

- Kinderaantekening 1982

- AOA opleiding 2017

- Verpleegkundige vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige, behaald in oktober 2019

- het Mmo, kaderopleiding, 2 jarig associat degree behaald in 2006.
Daarnaast veel korte interne opleidingen
Nu bezig met verkorte HBO.

- Cardio module in 2013
AOA module in 2015
Mediumcare module (theorie volledig behaald) 2016

Nu in opleiding voor HBO- V in mei 2022 diplomering

- HBO-v 2020

- 2016 AODA acute opleiding bij Erasmus

- Dialysevpk, vaattoegangvpk

- IBD specialisatie 2015
Intensive care verpleegkunde 2018

- Neuro vervolgopleiding 2012

- AOA 2019

- Kinderverpleegkundige
Highcareverpleegkundige
Diabetesverpleegkundige
Kinderdiabetesvplk
Farmacotherapie

- 2017 – 2018 ICN Verpleegkundige (CZO erkent)
2016 – 2017 Ambulance verpleegkundige io (niet afgerond)
2015 – 2016 SEH Verpleegkundige (CZO erkent)
2003 – 2004 Neonatologie Verpleegkundige
1992 – 1994 Management in ziekenhuis en instellingen
1990 - 1992 IC/CC Verpleegkundige
1986 - 1990 Verpleegkundige A (inservice opleiding)

- 2008

- Diabetesverpleegkundige
Diverse interne scholingen

- Oncologie

- Hartbewaking 2010

- Oncologie, management en praktijkopleiding

- IC opleiding 1987
CC opleiding 2000
Ventilation Practitioner 2011

- Longverpleegkunige 2012

- Nvt
HboV diploma 2015

- Diabetes verpleegkundige 2005
Endocrinologie cursus Nijmegen 2015

- Dialyse jan 2012
Diabetes sept 2014
MANP sept 2019

- ICN opleiding in 2012

- Post HBO Jeugdverpleegkundige

- SKV '88
IC-neonatologie '89

- Vvia behaald in 2012
Bijscholing acute zorg jaarlijks
Crm jaarlijks

- Oncologie 1992
Middel management opleiding 1994
Dialyse 2007

- 2014

- Spoedeisende Hulp 1999

- Verkorte nivo4 verpleegkunde 2003
Brede basis IC en CCU 2006

- Intensive Care/Coronary Care 1996

- Ic diploma 2004

- verpleegkundige IC/CC certificaat in 1990
IBW management in 1994
werkbegeleiding specialistische verpleegkundigeopleidingen in 1995
instructeurscursus ALS in 1999
kinder ALS in 2000

- IC/CC
SEH

- CCU

- Niveau 4 behaald in 2003, nu begonnen aan niveau 6

- Oncologie opleiding 1998

- Dialyse verpleegkundige

- IC vpk, 2014

- Hbo Inrichtingswerk
Post hbo agogisch werk

- Obsterie en Gynaecologie specialisatie 1992
Management in gezondheidszorg 2001
Obstetrische Applicatie Cursus 2004
Cursus Klinisch redeneren bij Amstelacademie 2018
Modules EBP, kwaliteitszorg, projectmatig werken gevolgd bij hogeschaool AVANS+ 2019

- Oncologie verpleegkundige 2015
Verpleegkundige Inwendige Aandoeningen (VIA) 2018

- 13’ Obstetrie verpleegkundige

- Recovery 2011

- SEH 1998
Ambulanceverpleegkundige 2000

- SEH verpleegkundige behaald in 2013

- IC verpleegkundige. 10-1-2020 diploma

- Dialyseverpleegkundige 2009
Verpleegkundig specialist 2019

- Oncologie 2005

- 2011 critical care

- Neurologiecursus in Vught, jaar ?
NDT-cursus, jaar ?

- Neurologie 2001

- cardiologie aantekening?? spoedeisendehulp aantekening ?? geriatrie opleiding 2018 enpc plus tncc om de drie jaar herhalen

- Nefrologie opleiding 2017
Biaz 2018

- Oncologieverpleegkundige 2004

- Gespecialiseerd verpleegkundige 2015

- SEH VK 1996

- Ibw management 1992
Ccu opleiding 1998
Kaderopleiding 1996

- Specialisatie kinder 1982
(Kinder) long verpleegkundige 2000
High care neonatologie 2003

- geen vervolg opleiding

- IC opleiding 1985

- dialyse, 2001

- Traumatologie opleiding 92
Zorgcoördinator 2002
Basis opl oncologie
Technologische thuiszorg 99

- IC/CCU 2000

- -

- 1990 a diploma
1995 dialyse diploma
2013 diabetes diploma

- Intensive Care 2002

- O&G 1998
Critical Care Obstetrie

- 1993 oncologie
2000 MGZ
2006 IC
2011 SEH

- O&G aantekening 1988

- OK assistente 1984
BBIC 2000

- Brede basis intensive care 1983
Assistent pijnbehandeling
Pijnconsulent 2018

- Recovery opleiding: 1992
Spoedeisende hulp opleiding :1999
TNCC : 1999 elke 4 jaar tot heden
ENPC: 2014 elke 4 jaar tot heden
ALS provider: 2018

- Kinderverpleegkundige specialisatie ovbk( seh opvangkinderen) 2012

- Geriatrie 2019 (januari)

- Hbo bedrijfsverpleegkunde diploma behaald 1996
Specialisatie EHLH diploma behaald 2018

- Ccu 1981
Mgz 1983
Herintredersopleiding 1997
Ccu modules 2002
Post hbo management 2007

- casemanagement zorg post HBO 2005
Cursus Epilepsie mbo/hbo 2014
Big herregitratie MBO 3 maanden Summa college behaald 2013
KNF cursus corrigeren EEG 2018
verder alle reanimatie en verplichte rekentoets etc ieder jaar

- Specialisatie: Endoscopie vpk, zowel mdl als longapplicatie

- Kinderaantekening 1990
Neonatologie intensive care 1992

- Dialyse aantekening 1995
IC opleiding 1997
Brandwonden aantekening 2001
Post-hbo research opleiding 2003

- Oncologie 2018

- Specialisatie 0&G, behaald in 2005

- Obstetrie gynaecologie 1987 certificaten bijscholing 2001
Critical care obstetrie 2012

- Kinderverpleegkundige 2010
Post hbo chronisch zieken diabetes verpleegkundige 2019

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- CCU 1990
IC 1993

- Specialisatie neurologie 2011
Specialisatie MS verpleegkundige 2014
Specialisatie parkinson verpleegkundige 2015

- Medium care, 2010

- Kinderaantekening 1993

- Neurologie - neurochirurgie 2003
Opleiding tot MS-verpleegkundige 2010

- Kinderverpleegkundige 1984
ICN verpleegkundige 1987

- Spoedeisende Hulp 1998
Ambulanceverpleegkundige 2001

- Management in de Zorg bij de nco

- Anesthesiemedewerker 2012
POS-opleiding (pre-OK screening) 2017

- Geen

- Obstetrie en Gynaecologie 1991

- Harmodialyse opleiding afgerond sept 1980

- Medium Care 2005
Specialisatie neurologieverpleegkundige 2010
BIAZ 2015

- Intensive care 2001

- oncologie 1992
IC-verpleegkundige 1996
Opleiding brandwonden verpleegkundige 1998(OBV)

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- 1986 Cardiologie verpleegkundige
2006 Zorgcoördinator Hoge School Rotterdam

- 2001 oncologie specialisatie fontys hogeschool

- Pulmonologie oncologie IC

- IC/CCU 1992
Management 1995
Management HBO+ 2003

- ICU 1979
SEH 2004

- Pulmonologie voor verpleegkundige - 1999
Stoproken verpleegkundige 2005

- obstetrie en gynaecologie 1999

- Kaderopleiding 1985
Oncologie specialisatie 2012
Hematologie specialisatie 2016

- Reuma specialisatie 1998
Stroke care opleiding 2018
Neuro specialisatie post HBO, nu bezig umcu

- IC 1993, Dialyse 2000, Kinderverpleegkunde 2019

- Kinderaantekening behaald 1988

- oncologie, mammacare en MDL

- - Reumatologieverpleegkundig Bunnik 2000?
- Opleiding MDL HAN-nijmegen 2006

- Medium Care

- Dialyseaantekening 2003

- Kinderaantekening behaald in 1984.

- Post Hbo transferverpleegkundige

Hbo toegepaste gerontologie behaald in 2014

- 1986 Kaderopleiding Nijmegen
1991 Oncologie opleiding
2002 Mammacare opleiding

- 2010 Seniorverpleegkundige
2020 Oncologieverpleegkundige

- Kinderaantekening en Nicu

- Inservice A diploma 1986
Reserchvpk diploma 2014

- Neurologie2010
Parkinson 2012
High Care 2018
MS 2018

- Oncologie 1995
Mamacare 1997
High care 2003

- AOA opleiding 2017

- Oncologie opleiding 2015

- Intensive care

- 2007 endoscopie
2014 operationeel management

- Neurologie opleiding 1994
Oncologie opleiding 2011

- CCU 1994

- Geen

- BBIC opleiding 1990

- Kinderaantekening 1993

- Alleen bijscholingen gedaan, geen echte vervolgopleiding.

- Management opleiding(MMO) behaald in 2006.

- Kaderopleiding aan katholieke hoge school Nijmegen 1985
Oncologieopleiding 1992
Dialyseopleiding 2001

- Kaderopleiding, 1982
Soiologie VU
Health bedrijfskunde, 1998

- Neurologie/ neurochirurgie
Transferverpleegkundige
Reizigersverpleegkundige

- Endoscopie verpleegkundige 2012
Verpleegkundig endoscopist 2016

- Oncologie vpk 1999
Wondconsulent post hbo Erasmus Rotterdam 2013

- Hbo hoger management 2012

- IC
Kaderopleiding hbo
Post hbo researchopleiding

- Z- opleiding in April 1992 gehaald.

- Kinderverpleekundige behaald in 1997

- Wijkaantekening A in Groningen
Gespecialiseerd Verpleegkundige Opleiding in de wijk: Utrecht

- Obstetrie 1984
Management 1990
Oncologie 1993
Praktijkverplk 2012
Klinisch geriatrie 2015

- Intensive care, 1983, community health 1995, oncologieopleiding 2015, basis opleiding ledinggeven 2017

- Oncologieverpleegkundige 1995
Reumaverpleegkundige 2008

- Ic opleiding 1988
Ccu 1989

- Management midden kader 1993, endoscopie-opleiding 1990 en HBOv 2019

- BB ICU 1999

- Intensive care, behaald in 2000
Management-in-de-zorg, behaald in 2013
Kwaliteitsmanagement HBO, behaald in 2019

- In service A behaald 1994. Daarna CCU aantekening behaald in 1996

- Dialyse opleiding 1992
Diabetesopleiding 2008

- maatschappelijke gezondheidszorg /sociale academie Den Haag 1985
post0HBO dialyse opleiding Amstel Academie Vums 2011

- Endoscopieverpleegkundige; diploma 2004
Wondverpleegkundige; diploma 2017

- neurologie specialisatie in 1990

- a verplkk;1981
astma/copd;20006

- IC diploma in 2000
Opleiding POS (pre operatieve screening) 2018

- Geen

- Geaccrediteerde SSSV Diabetesverpleegkundige sinds mei 2001
HBO Farmacotherapie
Voorschrijfbevoegdheid DM medicatie

- Praktijkopleider 2015

- St oma opleiding 1990
Longopleiding 1996
Kaderopleiding hogeschool Utrecht 2002

- Specialistische opleiding Obstertrie/Gynaecologie, diploma januari 1995
HBO-deeltijdopleiding Midden Management voor gezondheidszorg, Hanzehogeschool , diploma 2000

- BBIC diploma 1991

- Inservice A behaald 1984
Diverse vervolg opleidingen

- Endoscopieverpleegkundige 2017 behaald

- Vervolgopleiding kinderverpleegkundige
Vervolgopleiding IC neonatologie verpleegkundige
Kaderopleiding

- Obstetrie opleiding in 1997?

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2001

- Klinisch Geriatrie verpleegkundige in 2019

- Diploma 1992
Hbo kaderopleiding

- CCU 1997

- Verpleegkundig dialyse 2012

- 1983 Inservice A
Kinderverpleegkundige 1985
Neonatologie 2010

- Kinderaantekening
Post hbo saxion, Recovery room care

- Obstetrie en gynaecologie
1999

- Obstetrie en Gynaecologie 1985

- Post HBO MDL 2014

- Geen

- Diabetesverpleegkundige 1989
Post-Hbo voorschrijfbevoegdheid in 2013

- CCU-opleiding 2002

- 1994- 1996 O en G aantekening behaald
1999-2001 Leraar verpleegkunde behaald

- Dialyse, behaald in 2014

- Dialyse 1997

- Aneshesie medewerker
Sedationist (SPS)

- Inservice A 1990
CCU 1996
SEH 1991

- operatie-assistent cataract chirurgie dec 2018

- Lactatiekundige IBCLC 2010

- Transferverpleegkundige 2013

- Kindergeneeskunde 2002
Kinderlongopleiding 2008
Diverse scholingen gericht op atopische kinderen

- CCU diploma behaald in 1994 ( denk ik)

- CCU aantekening behaald 1999

- Onologie en hematologie

- Triagist
Prince2 projectmanagement
Kwaliteitsmanagement

- Mediumcare 2001
Intensive care 2003

- kinderaantekening - januari 1996
HC/MC neonatologie - maart 2003 (eigen opleiding van zkn duur 6 mnd)

- Ic/ccu 1999
Sosa 2006
SEH verpleegkundige 2017

- Endoscopie opleiding in Bunnik diploma behaald in november 2000
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige diploma behaald in 2015
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige module long erbij gehaald diploma in 2019

Verder meerdere cursussen gevolgd als toevoeging op mijn functie als endoscopie verpleegkunige
Cursus stralingsbescherming
Lasercursus
MDL cursus
Lean cursus
Reanimatie cursus en herhalings cursussen reanimatie-> Deze jaarlijks

- Deel certificaat medicinale oncologie

- CCU opleiding : diploma 1987
IBW: 2 jarige opleiding Management opleiding voor Ziekenhuizen en instellingen : diploma 1989
Kaderopleiding 2 jarige opleiding via de HAN: diploma 1990
SEH opleiding: diploma 2003

- Kinderaantekening 1988

- Inservice-A
Spoedeisende Hulp verpleegkundige

- Praktijkverpleegkunde 2015

- CCU-opleiding 1988

- Obstetrie&Gynaecologie 1993
Post HBO management zorg en welzijn 2017

- Docent verpleegkunde opleiding 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2006
Tncc 2006
En pc 2007

- Mammacare verpleegkundig 1997

- 2012 opleiding tot diabetesverpleegkundige
2015 opleiding Farmacotherapie, voor de voorschrijfbevoegdheid te krijgen.

- 1984: diploma Specialistische opleiding Intensive Care

- Anaesthesie-assistent 1990
SOSA- opleiding ambulancezorg 1996

- IC&CC 1983
SEH 2004

- IBW management in 1991, stomazorg in 2000

- Post HBO management 1988
Neuro specialisatie 1997

- O&G opleiding 1998
OHC (obstetrisch high care) opleiding 2000
Verlieskunde (post hbo) 2002

- Kinderaantekening 1991
Advanced pediatric life support 2016

- Kinderaantekening 1980, management1986,oncologie2003, GCP2007&2009 coaching.2019

- Researchverpleegkundige 2011

- Oogheelkunde 1986
Hartbewaking (CCU) 1987
Kaderopleiding voor de zorg 2006
Op dit moment bezig met de mammacare verpleegkundige opleiding (maart 2020)

- Dialyseverpleegkundige 1982

- Anesthesie 1980
Brede basis IC/ CCU 1990
IBW middel management 1982
POS 2014

- Dialyse-aantekening, afgerond in 98

- Dialyseopelding 1984
Diabetesverpleegkundige 2007

- Ccu opleiding 2000
Oncologie opleiding 2014

- Kinderaantekening 1991
High Care opleiding 2016

- Vervolg Chirurgie radboud 2010

- Kinderaantekening, 1992
Kinder IC/Neonatologie 1995

- Kaderopleiding 1979
Intensivecare opleiding 1982
Obstetrie/gynaecologie opleiding 1992

- 1991 CCU 1993 ICU

BLS instructeur ,haal iedere 2 jaar benodigd brevet hiervoor .

- MGZ opleiding geslaagd 1989
Neurologie verpleegkundige 2010

- Diabetes aanrtekening 2005

- Opleiding oncologie verpleegkundige. Diploma 2014

- Inservice 1987
Continentie1990
Stoma1991
Oncologie post hbo 2016 czo erkend

- 1993 kinderaantekening
1994 Hematologie opleiding
2019 Lean cursus green Belt

- masterclasses voor hiv, div modules w.o. basis hiv zorg, soa, farmacotherapie voor hiv vpk, div gevolgde andere opleidingen (coaching in 2011, aantekening seksuologie 2018, 2 management opleiding in verleden (geen vpk opleidingen)

- Dialyse verpleegkundige 1995

- MGZ aan hva, 1993
Icu/ ccu ( brede basis ) 1995

- Kinderspecialisatie, 2013

- MDGO VP 1997
HBO -V 1999

- CCU 2001

- IC, SEH, HGZO docentenopleidig

- Urologievpk

- Stoma verpleegkundige, behaald in 1998 of 1999. Weet het niet meer precies.

- Management kader opleiding 2 jaar HBO Inholland
Management hoger management 1 jaar HBO InHolland

- CCU 1980 en later 2004

- Gelre Management cursus
Zorgcoordinator Gelre 2006
Hbo scholing certificaten vanuit Ede Chr hogeschool: coaching,klinisch redeneren, EBP 2020

- Palliative zorg. 2010

- Kinderaantekening 1979

- Specialisatie O&G 1982
Middenkader opleiding 1989/1990

- 2019 (dec) Vervolgopleiding Hematologie
2017 (dec) Module Vitale Functies en klinisch redeneren.
2017 (mei) Nascholing Diabetes.
2017 (jan) Cursus werkbegeleiding nieuwe stijl.
2016 (mei) Motiverende gespreksvoering.
2014 (juni) Cursus voorbehouden handelingen (e-learning).
2013 (mrt.) Target therapie cursus.
2012 (dec.) Masterclass Longoncologie.
2011 (dec.) Masterclass Chemotherapie.
2011 (juli) Vervolgopleiding Oncologie.
2011 (juni) Symposium Longkankerzorg
2011 (juni) Cursus Vroege Herkenning en behandeling van de vitaal bedreigde patiёnt
2010-heden Training voorbehouden handelingen in het kader van de BIG-wet.
2010 Bijwonen Oncologie dagen.
2009 Bijwonen Oncologiedagen.
2009 Curcus Werkbegeleiding
2007 (jan.) Scholing Palliatieve Zorg
2003-2007 Training voorbehouden handelingen in het kader van de BIG-wet.
1999-2007 Curcus BHV ( Bedrijfs Hulp Verlener)
1996 Curcus Kwaliteitstoetsing (Rode Kruis Ziekenhuis te ´s-Gravenhage)
1996 (nov.) Curcus Communicatie (Rode Kruis Ziekenhuis te ´s-Gravenhage)
Curcus Werken op de Computer ( R.K.Z. te ´s-Gravenhage)
Afdeling Hartcatheterisatie Academisch Ziekenhuis Leiden:
-Symposium „Onderzoeken en interventies in het Catheterisatie laboratorium en de verpleegkundige nazorg“.
1993 (mei) Opleidingsinstituut Westeinde Ziekenhuis:
-Bijscholing cardiologie
1992 (nov.) Hoge School Midden Nederland:
-Curcus werkbegeleiding
1992 (jan.) Bijscholing voor verpleegkundigen ten aanzien van het uitvoeren van medische handelingen.
1988-1991 Inservice-A, diploma behaald: ja

- Neurologie-opleiding (behaald in 2000)
Epilepsie scholing ( behaald in 2014)

- CCU 1981(?) en BBIC 1983(?)

- Wondopleiding 2010
Stomaopleiding 2011
Gedeeltelijke Oncologie opleiding 2015

- Oncologie: 1993
Diabetesverpleegkundige: 2010
Farmacotherapie: 2012

- Stroke Care Unit verpleegkundige 2003
Bachelor of Nursing waarvan diploma juni 2020

- Intensive Care 1985
Beademing cursus
Medium Care cursus

- Kinderaantekening op 28 Augustus 1996

- CPR in1992 behaald en de cardiole thoracale bijscholing in 1993

- Urologie 1984
Management 1985
Stoma/ incontinent 1988
Oncologie 2010

- O en G aantekeningen 1996 gestart 1999 afgerond.

- POZB 1999

- kaderopleiding 1985
Praktijkverpleegkundige in het verpleeghuis 2008

- Oncologieverpleegkundige; 2018

- Ik schrijf in het kort mijn levensloop op (ik weet niet waar ik het anders in moet vullen), in de overtuiging dat praktijk- en levenservaring vormend zijn en de basis van de ontwikkeling en uitdagingen van een mens en dus ook van verpleegkundigen!
-Op 14-jarige leeftijd naar Nederland gekomen vanuit Zuid-Afrika
-Het zou voor één jaar zijn, maar mijn ouders besloten na een paar maanden in Nederland te blijven
-Zo snel als mogelijk was mijn diploma halen (na 2 jaar mijn MAVO-diploma) om de Inservice A te gaan doen (leren en verdienen) om daarna terug te keren naar Zuid-Afrika
-Ik moest 17 jaar en 7 maanden zijn, dus nog te jong en als overbrugging de 1-jarige Vormingsklas gedaan
-Sept.1979 (groep van 18) begonnen met de Inservice A met praktijkervaring op alle afdelingen te weten: Kinderafdeling, Intern, Chirurgie, Gynaecologie/ Kraam, Psychiatrie en stages op de OK, SEH en de diverse poliklinieken
-Na mijn diplomering Febr.1983 (vóór 1983 heeft de overheid met gebruikmaking van de Prijzenwet invloed uitgeoefend op de hoogte van de tarieven voor verpleging en verrichtingen. Het tarief voor de verpleegdag dekte een aanzienlijk deel van de exploitatielasten van een ziekenhuis. Doordat deze vorm van financiering geen prikkel gaf aan ziekenhuizen om efficiëntie te verbeteren werd in 1983 het externe budget ingevoerd. Ziekenhuizen kregen op basis van een redelijk overzichtelijk geheel van vaste, semivaste en variabele tarieven een budget toegekend waarvoor alle diensten moesten worden geleverd. Tekorten moesten in volgende perioden worden ingelopen terwijl overschotten konden worden behouden. Dit leidde tot efficiëntieverbeteringen, maar ook o.a. tot ontslagen van vele net gediplomeerden) mocht onze groep (11) pas-gediplomeerden blijven, als we de vacatures in het ziekenhuis op wilde vullen
-7 maanden op SEH gewerkt, tot ik hoorde dat er op de PAAZ ( de stage in 1982 was de ontdekking van mijn leven!) een vacature was
-Sept.1983 begonnen op de PAAZ (en zo naar mijn zin, dat het doel van mijn opleiding -terug naar Z.A- veranderde en ik vrede met mijn leven in Nederland kreeg)
-Tot eind 1990, toen hoogzwanger gekozen voor moederschap en stoppen met werken
-3 kinderen verder en toen de jongste 3 was weer begonnen met werken in 2000
-3 banen: in de Particuliere thuiszorg, bij Syndion (mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking) en een 0-uren contract in het ziekenhuis, om weer op de PAAZ ingezet te kunnen worden. Dit allemaal op tijden, dat de kinderen op school zaten of mijn man thuis was (weekenden en ouderschapsverlof)
-Vaste uren in het ziekenhuis groeiden met de kinderen mee, van 16->24-> 32 uur p/w
-Sinds ik 32 uur p/w (2016) in het ziekenhuis werk, heb ik de nevenbanen opgezegd
-1983-1990 en vanaf 2000 op de PAAZ, 26 jaar ervaring in de psychiatrie met nog steeds heel veel plezier. Ik hoef, denk ik, niet uit te leggen hoeveel ervaring en kundigheid je dagelijks weer opdoet en aanscherpt, vooral met de huidige ontwikkeling in de geestelijke gezondheidszorg, de vereiste cursussen, digitalisering en bijhouden van voorbehouden handelingen als verpleegkundige werkzaam op de Psychomedisch Centrum (want zo heet de PAAZ tegenwoordig), met MPU-bedden, gespecialiseerd in zorg voor patiénten met gemiddeld tot ernstige lichamelijke aandoening bij wie ook sprake is van ernstige psychiatrische problematiek.

- Oncologie 2002. Vervolgopleiding neurologie 2007
Management minor 2010

- Obstetrie aan de Amstel academie in 2011

- in 2000 inservice A diploma gehaald. Laatste opleiding! vlgs nieuwe systeem ; 7 maanden BVP en via PGO methoden.
zorgcoördinator opleiding ; incompany; 1,5 jaar met proeven van bekwaamheid en twee onderzoeken/opdrachten.
16 jaar werkzaam in functie

- seniorverpleegkundige 2011
geriatrieverpleegkundige 2014

- Ic opleiding

- Endoscopieverpleegkundige 1993

- O&G 2005

- 2007 cardio,ecg,en hartritmes

- 1990 - 1991 opleiding dialyseverpleegkundige in het “Sint Lucas” ziekenhuis te
Amsterdam
2008 – 2009 opleiding tot vaattoegangverpleegkundige

- Specialisatie obstetrie 2005 nu bezig met specialisatie kinderen

- Geen

- Brede basis IC/CCU 1990
NICU 2004

- 1984 diploma verpleegkundige A
1989 diploma kaderopleiding Hogeschool Leiden
2014 diploma post HBO management zorg en welzijn.

- Post HBO opleiding management jarenlang sectorhoofd chronischezorg in een verpleeghuis geweest.

- Mammacare opleiding 2002

- O&G specialisatie 1993

- inservice a
1991

- kinderaantekekining 1991
nightingale traject 2019

- Intensive-care opleiding 1997

- 2003 SEH verpleegkundige
2013 urotherapie kinderen

- Kaderopleiding 1990

- Mbo en Hbo verpleegkunde mbo 2012-2016, hbo 2016-2019

- CCU 2012

- SEH 1996

- Gespecialiseerd longvpk 2013 met voorschrijf bevoegdheid

- Ic diploma

- Verkorte oncologie opleiding 2006
Casemanagement Dementiezorg HBO niveau

- Geriatrie verpleegkundige
Medium - care opleiding

- CCU diploma behaald in 2002
HCK interventiemedewerker

- CCU-opleiding 1987

- seniorschap van 2012. In 2017 hiervoor een opleiding in huis gevold en deze afgerond

- CCU 87
Anesthesie91
Popa16
Sedatie 19
Diverse management

- hematologie opleiding 2003

- Verpleegkundige niveau 4 MBO diploma behaald in juni 2018

- SSSV opleiding Diabetesverpleegkundige: diploma 2007
Specialistische vervolgopleiding Cardiac Care Verpleegkunde: certificaat 2002
B-verpleegkundige: getuigschrift 1986
Incompany opleiding senior-verpleegkundige: certificaat 2005

- Oncologie specialisatie mrt 2019 UMCU

- 1975 diploma verpl. En middenkader

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie (IC) 1990

- Cardiothoracaal verpleegk..ritme bewaking ..ALS...praktijk afdelings leercoach HBO +..etc

- Ic 2011
Ambulancevpk 2013

- Opleiding Pulmonologie getuigschrift 1997
Applicatetraining Ademhalings ondersteuning 1998
Interne scholing Time management 2005
Vakbekwaam indiceren 2014
Interne Opleiding cardiologie ETZ 2016
Interne training Acute zorg 2019

- Geen vervolgopleiding
Mbo v behaald in 2013

- bewaking vitale functies
Telemetrie

- Kinderverpleegkundige 1994
Hematologie verpleegkundige 1997
Oncologie verpleegkundige 2019

- Urologie Spaarne Ziekenhuis 2000
Bunnik Continentieverpleegkundige 2002

- kader(83),leerling begeleider op hbo-v (86), oncologie opleiding (87), BBIC (ic opleiding) (91), specialisatie minder ic (92),Biometrie op hoge school zuyd (2003).

- Brede basis intensive care; 1993

- SSSV CARA: 1992, post-HBO longverpleegkundige: 2015

- 1991 oncologie
1994 kaderopleiding
2016 medicatie voorschrijfbevoegdheid

- Kinderaantekening1982
Kader management 1991
ENPC 2013

- Critical Care opleiding 2008

- Management 1985
Oncologie 1992
HBO praktijkopleiding 2013

- Obstetrie en Gynaecologie specialisatie behaald in 2006

- IC-opleiding: diploma 2000

- O&G diploma behaald in 1992

- Anesthesie verpleegkundige (2006)

Intensive Care Neonatologieverpleegkundige (2013)

Intensive Care Kinderverpleegkundige (2018)

- IC aantekening 1987

- Diploma vpk 2003, vervolgens
Diverse scholingen in afgelopen jaren t.a.v. carrière
opbouw. Geen specialisatie.

- SEH opleiding, TNCC, etc... en de herhalingen😀

- HBO - maart 2019

- BBIC 1986
Kwaliteitsmanagement 2013

- Kinderverpleegkundige 1989

- IC opleiding 1997 SEH opleiding 2002

- Ibw management 1998
Kaderopleiding 2000
CCU opleiding 2002

- CCU 1994 ICU 2002 (ongeveer!)

- Oncologie verpleegkundige. 2017

- Obstetrie en Gynaecologie in 1988

- -

- 2000 special care

- Kinderaantekening 1993 en neonatologie aantekening in 1996

- Oncologie verpleegkundige 2016

- Ic 1990

- Seh vp 1992

- Geen vervolg
Vpk in 2018

- Alle door het ziekenhuis geëiste scholingen en bijscholingen geregistreerd in he kwaliteitspaspoort.

- SEH 1997

- Bezig met verplegingswetenschap

- Post hbo MDL db in 2018

- Kinderverpleegkundige 2013

- Kinderaantekening
Post HBO rouw en verlies uitstroom kind en jongeren

- Sociotherapie 1989
Recovery 1997

- CCU opleiding 2012
IC opleiding 2014

- IC/CCU dec ‘00

- Casemanager dementie, Post HBO opleiding -diploma 2019

- Mdl 2002

- oncologie vp diploma 2003
nu bezig met post hbo palliatieve zorg

- ccu 1987
ic 1990

- maag darm lever

- Brede basis IC

- Kaderopleiding gezondheidszorg 2000

- Verpleegkundig leiderschap, 2017

Bekijk alle 652 vorige antwoorden

- Ok- centrum

- Medisch Psychiatrisch Unit (MPU)

- Kinderafdeling

- Chirurgie/ orthopedie

- Verloskamers en kraam

- Cardiologie

- Neonatologie/ aandachtsfunctionaris kindermishandeling, huiselijk geweld en ouderenmishandeling

- Moeder en Kind Centrum

- Medische oncologie

- Neurologie

- CCU

- Dialyse afdeling

- Chirurgie onco/ge

- Obstetrie (verloskunde)

- Intensive Care

- Polikliniek reumatologie

- CCU

- Dialyse

- Urologie/mamma/plastische chirurgie

- Cardiologische vervolgafdeling

- Flex pool op snijdend en beschouwend

- Urologie/gynaecologie

- Intensive care

- Intensive care

- Verloskunde

- Dialyse

- Verloskunde en kraam

- Dagbehandeling oncologie

- Dialyse en hemaferese

- Ok recovery

- Dialyse

- Chirurgie

- CCU/EHH

- Martini Niercentrum groningen

- Poli reuma

- SEH

- Nicu

- Nicu

- CCU/EHH

- Cardiolounge

- Intensive Care

- Dagbehandeling

- Verloskunde

- SEH

- Verloskunde en gynaecologie

- Chirurgie

- Scu/ccu

- Cardiologie

- Acute opname

- Neonatologie

- IC en Seh

- Coeveuseafdeling

- Kinderafdeling

- Ic

- Kraam verloskamers

- Kinderafdeling

- Nicu

- SEH

- Dagverpleging

- Kinderafdeling

- Uro/plast/mamma/ kno/kaak

- Neurologie/ interne geneeskunde

- Dagbehandeling

- Intensive Care

- Cardiologie

- NICU

- SEH

- Longziekten

- Intensive care

- GGZ

- Recovery

- Spoedeisende Hulp

- Intensive Care

- Cardiologie

- Vaatchirurgie/ Traumatologie

- Dialyse-afdeling

- Kinderintensivecare/ ook als verpleegkundig consulente kinderlongziekten

- Transferverpleegkundige recent en daarvoor 31 jaar oncologieverpleegkundige

- Flexpool

- Couveuse afdeling

- Verloskunde

- Dialyse afdeling

- Intensive care

- Kinderafdeling

- Oncologische dagbehandeling

- Technisch thuiszorg teeam

- Moeder en kind centrum

- Acute Opname Afdeling

- Dialyse

- Interne geneeskundr, Nefrologie

- Kraamafdeling, verloskamers, gynaecologie

- SEH

- Cardiologie

- Kindergeneeskunde

- Longafdeling

- Dialyse

- CCU en HCK

- Verschillende ziekenhuizen verschillende afdelingen van algemeen, Recouvery tot IC

- Orthopedie

- Chirurgie en stomapoli

- Harcatheterisatie

- CCU

- Kraam- verloskunde/ gynaecologie

- Hemato-oncologie

- IC

- Medium care

- Endoscopie

- CCU/ EHH

- Verloskunde prenatale diagnostiek en foetale behandeling

- Spoedeisendehulp

- Gynaecologie, kaak, oog, KNO, huid

- Dialyseafdeking

- Vrouw kind en dan op de kraam gynaecologie

- Weekend, avond, nachthoofd

- SEH

- Oncologie/hematologie

- Cardiologie

- IC

- Dialyse

- Verloskunde&Kraam

- IC/CCU

- Orthopedie traumatologie

- AOA

- Chirurgie

- Kinderafdeling

- Recovery

- Kraam en verloskunde

- SEH

- Obstetrie

- verloskunde

- OK centrum (Pacu)

- Neurologie

- Neurologie

- Kinderafdeling en Neonatologie

- Endoscopie

- Uro/gyn/kno/hyperhydrosis OK's

- Interne Nefrologie

- Long

- Cardiologie

- Kinderafdeling

- Cardio

- Specialistische thuiszorg

- Longziekten

- Wijk

- Seh

- Cardiologie

- Hematologie

- Verloskunde/kraam

- Cardiologie

- Cardiologie

- Cardiologie

- Verloskunde

- Chirurgie

- Neonatologie

- IC

- PACU op ok centrum

- Verloskunde

- Ambulance vervoer ALS

- MC chirurgie in UMC Utrecht

- Dialyse

- Medische oncologie / longoncologie

- Pediatrei

- Long, intern, oncologie

- Psychosen psychiatrie van een umc

- Chirurgie / traumatologie / urologie / plastische / orthopedie en dagbehandeling

- Neuro/long/alg pediatrie

- momenteel hospice, daarvoor 27 jaar op neurochirurgie van het ETZ in Tilburg

- Dialyse-afdeling

- Cardiologie, hartrevalidatie

- Neuro en longoncologie

- Cardiologie/cardiochirurgie

- Wetenschappelijk Instituut

- Kinderafd

- Diabetesplein

- IC/CC

- IC

- Holding, PACU, verkoever

- Moeder en kindcentrum

- ICU

- Seh

- KNO, KAAK, plastische chirurgie en orthopedie

- NICU

- Kinderafdeling

- Gkt roermond centrum

- Cardiologie

- Long/ interne

- Endoscopie

- Ccu

- Seh/ icu

- Verloskunde/ zwangeren/ gyn

- Post ic/hc neonatologie afdeling

- Vec3

- Polikliniek kindergeneeskunde

- Moeder en kind centrum verlos

- Transmuraal palliatief advies team

- Intensive care

- Chirurgie

- Ic

- Expertisecentrum Late Effecten na Kanker

- Thorax Chirurgie

- Medium care en Therapieafdeling Nucleaire geneeskunde

- Interne, MDL, nefrologie

- poli

- Kindermediumcare

- Hck

- Obstetrie/gynaecologie

- Intensive care

- Cardiologie

- Ouderengeneeskunde

- Poli cardiologie

- Obstetrie

- ambulant, SGGZ depressie, FACT, DeNieuweGgz

- Dialyse

- Intensive care

- Holding+recovery cardiovasculair interventie centrum

- Ic

- Kraam/Verloskunde

- Kinder/couveuse

- Hematologie

- Oncologische dagverpleging

- IC

- Palliatieve Zorg

- Kinder en neonatologie

- IC volwassenen

- Obstetrie

- Longgeneeskunde

- Intensive care

- Inwendige geneeskund polikliniek

- Dialyse

- Recovery

- CCU/EHH

- Cardiovasculair interventiecentrum

- Neonatologie

- Oncologie

- Interne oncologie

- Dialyse

- Dialyse afdeling

- Psychiatrie

- Oncologie

- Neonatologie

- Intern

- ICU

- Intensive care en spoed eisende hulp (combibaan)

- Open acuut

- Chirurgische(oncologisch)afdeling

- CCU

- IC

- OK

- IC Neonatologie

- Icu

- Cardiologie

- Intensive Carr

- Orthopedie

- Hematologie Oncologie afdeling

- Ccu/ehh

- Verloskunde

- Ambulant verpleegkundig team en team hospice

- Oncologie

- IC volwassen

- IC

- Kinderafdeling

- Opleidingen/leerhuis

- Ccu-Ehh

- Kraam en verloskamers met OHC

- Verloskunde

- Kraamsuites

- Leerhuis

- In opleiding voor VS cardiologie polikliniek hartfalen

- Intensive care

- Acute psychiatrie. High Intensive Care

- Fact verslavingszorg

- Interne Oncologie

- Ccu5

- Intense care

- Intensive Care

- Eerste Hart Long Hulp

- CCU

- Cardiologie

- Thuiszorg

- Neonatologie

- Acute opname afdeling

- Kinderverpleegkunde en Neonatologie

- Mdl

- Acute opname afdeling

- Abdominale chirurgie

- Verloskunde

- AODA

- Dialyse

- Intensive care volwassenen

- Neurologie

- Aoa

- Kinderdiabetespoli

- INEO

- IC

- Oncologie

- Oncologie

- Hartbewaking

- Diversen, ook opleidingsadvies

- ICU

- Poli longziekten

- Veb3

- Orthopedie

- Poli Interne

- Hartfalen poli

- Neonatologie ic

- JGZ 0-12 jaar

- neaonatologie

- Acute opname afdeling

- Dialyse

- SEH

- SEH

- Intensive care

- A3, Psychiatrie, Zorglijn risico en preventie

- Intensive Care

- Ic

- icu

- IC

- CCU

- Ic

- Interne geneeskunde / nefrologie

- Oncologie /interne

- Dialyse

- IC

- Educatie Zorgsector

- Moeder Kind Centrum: zwangeren/kraam/verloskunde

- Interne geneeskunde/Oncologie

- Mkc/verloskunde

- Recovery

- Interne Geneeskunde

- Ambulancedienst

- Spoedeisende hulp

- IC

- Dialyseafdeling

- Longoncologie

- Chirurgie

- Neurologie

- Neurologie

- spoedeisendehulp

- Interne geneeskunde/nefrologie/endocinologie

- Dialyse

- Long

- Endoscopie centrum

- Spoedeisende Hulp

- Orthopefie

- CCU enEerste garthulp op seh

- Neonatologie

- longgeneeskunde

- IC

- dialyse

- Traumatologie/ vaatchirurgie

- CCU

- Cardio,long,neuro.

- Poli interne

- Algemene ic

- MKC

- SEH

- Vrouw/ kind eenheid ( kraam/gynaecologie)

- CCU

- Recovery en Acute pijnservice

- Cardiologie

- Spoedeisende hulp

- Kinderen en kinderseh

- Neurologie

- EHLH = Eerste hart-long hulp

- Ccu

- opname epilepsie monitoring Unit (EMU)

- Behandelhuis/ endoscopie

- Neonatologie high care/post ic

- Crisis

- Brandwonden Intensive care

- Chirurgie/oncologie

- Verloskunde

- Neurologie/BrainCare

- neurologie

- Flex

- Kraam/ verliskunde

- Diabetespoli

- Intensive care neonatologie

- Intensive Care

- Neurologie

- Thoraxchirurgie

- Geboortezorg als verpleegkundige Neonatologie

- Poli neurologie

- Psychiatrie

- Nicu

- Spoedeisende Hulp

- Thoraxchirurgie

- Operatiecomplex

- Psychiatrie

- Vriuwkind

- Cardiologie

- Harmodialyse

- Dagbehandeling cardiologie

- Hartcatheterisatie kamers

- Interne geneeskunde/ maagdarmleverziekten

- brandwondencentrum IC

- Acute opname afdeling

- Intensive care neonatologie

- Cardiologie

- Hic 1

- Oncologie interne

- IC

- Dagverpleging

- ICU

- Deel verpleegafd longziekten, deels poli longziekten

- snijdende afdeling

- OKA amphia

- Onclogie

- Neurologie

- Interne afdeling JKZ

- Acute opname afdeling

- Afdeling kort verblijf

- poli

- MDL (Intern + buikchirurgie)

- PACU

- Dialyse

- Kinderafdeling

- Transferpunt

- Mammapoli

- Neuro oncologie en long oncologie

- Nicu

- Trial bureau

- Neurologie en poli neurologie

- Recovery

- Acute opname afdeling

- Urologie KNO Kaakchirurgie Plastische Chirurgie en oogheelkundig 80procent is oncologisch.

- Intensive care

- Polikliniek neurologie

- Kinderafdeling

- Mammapoli regieverpleegkundige oncologie

- CCU

- Orthopedie/Traumatologie

- Intensive care

- Kinderafdeling

- Dagbehandeling

- Mdl afdeling

- Polikliniek

- dialyse

- PG en somatiek

- geen

- Transferbureau

- neurologie

- Endoscopie

- Vaat/plastische/ortho en trauma

- Wondconsulent kliniek polikliniek en revalidatie

- Transferpunt

- Cardiologie

- Ursulaplein 3 EVMB cliënten

- Kinderziekenhuis intern

- Ben niet meer werkzaam

- Praktijkverpleegkundige behandelteam Evean

- MDL

- Poli medische oncologie

- Poli reumatologie

- Ic

- Orthopedie, traumatologie en kortdurende zorg

- Behandelkamer longziekten

- ICU

- Intensive care

- Cardiologie , CCU, research

- Dialyse

- dialyse afdeling

- Wondpoli; Heeklunde polikliniek

- neurologie

- longgeneeskunde

- Oncologie

- POS

- Yhuiszorg

- Vaat long trauma chirurgie

- Poli Endocrinology in het AMC

- Interne dagcentrum voor infuus therapie

- Orthopedie/kortverblijf/traumatologie

- Chirurgie

- Verloskunde

- Recovery

- Cardiologie

- Orthopedie/ Urologie/ KNO etc.

- Afdeling Endoscopie

- Perinatologie (neonatologie/verloskunde)

- Verloskunde

- Kinderneurologie- kinderchirurgie

- Interne Geriatrie

- Maag darm longchirurgie

- CCU/EHH

- Dialyse

- Couveuseafdeling A32

- Ok

- Verloskunde

- Verloskunde / Gyn

- Mdl

- Acute opname afdeling

- Poli diabeteszorg

- EEHH/CCU

- Verloskunde

- Dialyse zwolle

- Dialyse

- Anesthesie. OK

- SEH

- kort verblijf (chirurgisch)

- Ouder en kind centrum

- Transferbureau

- Kindergeneeskunde

- CCU/EHH

- CCU

- Onco/hematologie

- Bloedafname van klinisch chemisch laboratorium

- Intensive care

- kinderafdeling neonatologie

- SEH en IC

- Endoscopie afdeling

- geriatrie

- SEH

- Kinderafdeling

- Recovery

- Organisatie breed

- CCU

- Geriatrische Revalidatie Zorg

- Spoedeisende hulp

- Dagbehandeling

- Poli chirurgie

- Polikliniek heelkunde

- diabetespoli

- ICU

- Ambulancedienst

- SEH

- Trauma chirurgie, plastisch chirurgie, urologie, orthopedie en vaatchirurgie

- Neurologie

- Obstetrisch high care

- Kinderafdeling

- Oncologie dagbehandeling

- research Interne oncologie

- Chirurgie (4A)

- Dialyse afdeling

- Anesthesie

- Dialyse afdeling

- Diabetes poli

- Ccu

- Cardiologie/ Respiratory Care Unit/ Niet beademde kinderen op IC

- Urologie

- Nicu

- Urologie/Gynaecologie

- Bariatrie/ Urologie

- ICU

- Neurologie

- Poli interne geneeskunde

- Longoncologie

- Poli urologie

- Kinderafdeling

- hiv poli volwassenen

- Dialyse

- Seh

- Kinderafdeling

- Dagcentrum Interne oncologie verpleegkundige

- Acute Opname Afdeling

- Thorax Elektrofysiologie

- IC en SEH

- Acute Opname Afdeling

- Urologie/orthopedie, en een vaak ook chirurgie (met name vaatchirurgie)

- Kindergeneeskunde , kinderafdeling en neonatologie

- Hartbewking

- Interne geneeskunde en dagbehandeling

- Oncologie

- Opnamenecentrum Heeze

- Kind en Jongereafdeling (0-18 jaar)

- Oncologische gynaecologie

- Afdeling Oncologie/ Hematologie Langverblijf

- Neurologie

- Hartbewaking/ Eerste Hart Hulp

- Algemeen Interne /MDL / Oncologie

- Oncologische polikliniek

- Diabetespoli

- neurlogie interne geneeskunde

- Cardiologie

- Regio Friesland.

- cardiologie/longziekten

- Oncologie dagverpleging

- Kraam- Verlos afdeling

- Longziekten/transplantatie

- urologie/kno/mka/plast chir/ orthopedie

- Ambulant

- KNO kinderdagverpleging

- medische dienst

- Orthopedie / Traumatologie

- poli kliniek interne geneeskunde en de klinische regulatie

- Afd Longgeneeskunde. Tevens op oncologie.

- Psychiatrie

- Combinatie neurologie long interne oncologie afd algemeen ziekenhuis

- Kleinschalig wonen voor mensen met een geheugenstoornis

- Verloskunde

- chirurgische afdeling

- Geriatrische Trauma Unit

- Ccu

- Poli MDL

- kraam/verloskunde

- Cardio

- longziekten

- dialyse

- Kinderen en neonatologie

- HR

- Recovery

- orthopedie/traumatologie

- Inta en extramuraal

- long-cardio

- Thuiszorgorganisatie voorheen chirurgische afdeing

- Verloskunde

- cardio

- kinderdagbehandeling

- intensive care

- kinderpoli

- Transferbureau

- Hartziekten

- Ccu

- SEH

- longpoli

- Ic

- 2C

- Hoofd Halsoncologie

- Algemene interne afdeling

- CCU en HCK

- CCU

- orthopedie

- Anesthesie

- oncologie/hematologie/palliatief B5

- MKC

- polikliniek interne geneeskunde

- Long geneeskunde/ Longoncologische chirurgie

- Longgeneeskunde

- Longafdeling

- Longgeneeskunde

- Kinder- en tienerafdeling

- Shortstay hartcentrum

- Ccu/ehh en ambulance

- Cardiologie

- Dwarslaesie / amputatie

- Seh

- Cardiologie/cardiochirurgie

- cardiologie

- dagverpleging

- Longgeneeskunde

- Polikliniek Urologie NWZ locatie Den Helder

- ic

- Recovery

- Poli Longziekten

- Oncologische dagbehandeling

- Kinderafdeling 0-18

- Observatorium

- Oncologie

- Verloskunde

- IC

- Obstetrie

- Intensive Care Kinderen

- IC

- Orthopedie/traumatologie

- SEH

- Ortho / Trauma

- Recovery

- Kinder-neonatologie afdeling

- SEH

- CCU/eerste hart hulp/eerste hulp

- CCU

- Heelkunde oncologie

- Verloskunde en Gynaecologie

- Cardiologie

- Dagbehandeling

- Neonatologie

- Vaat en plastische chirurgie

- Intensive care

- Seh

- Snijdende (chirurgie, urologie, gynaecologie, orthopedie)

- Flex verpleegkundige op beide locaties van het MMC

- SEH

- Maag darm lever

- Poli MDL

- Seh

- Kinderafdeling

- KinderThuisZorg, dus regio

- OK centrum, verkoever

- Intensive Care

- IC

- Wijkzorg

- Chirurgie

- wijk

- ic

- Chirurgie trauma

- CCU

- Maag Darm Lever Chirurgie

- Interne geneeskunde en oncologie

Bekijk alle 592 vorige antwoorden

- Heb.met de proeftuinen niet te maken gehad.

- Rapportages laten zien dat er nu tijd en ruimte wordt geboden om zorg anders in te delen. Extra personeel obv initiële opleidingen aangenomen.

Praktijk gaat dit nooit bereiken.

Uitslag stond vooraf al vast, namelijk dat het een succes zou gaan worden.

- Is op een andere afdeling geweest

- Zijn nog gaande

- De proeftuinen zijn per 1 november 2019 begonnen, dus het is erg vroeg om er een conclusie aan te verbinden.

- Op mijn afdeling geen proeftuin dus kan er niet over oordelen

- Er zijn een aantal preoftuinen geweest in de kliniek op de niet gespecialiseerde afdelingen. En daar zijn veel.positieve elementen naar voren gekomen zoals: meer tijd voor onderzoek, coaching, structuur, duidelijkheid.
Maar er zijn ook minder goede reacties van de inservice opgeleide collega's. In onze instelling blijft iedereen hetzelfde werk doen. Hoe complex ook. Alleen krijgt de regie vpk meer tijd voor EBP en onderzoek zodat de kwaliteit op de afdeling verbetert.

- Net afgerond, nog geen uitkomst van gezien, was niet op mijn eigen afdeling

- Eerst wel positief: nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen, toen ‘frenettiscan’ ingevuld, hierna gesprek leidinggevende.
Daarna alles ‘vaag’, onduidelijk, onbekend of het in het zkhs toegepast zou worden, geen nieuwe uitleg meer hierover gehad.

- Ik was niet werkzaam op 1 van deze afdelingen.
Proeftuin op kinderafdeling is mislukt

- Ik werk zelf op een specialistische afdeling. Bij ons is geen proeftuin geweest. Ik weet ook niet hoe het is verlopen op de afdeling die wel een proeftuin is geweest.

- Was niet op mijn afdeling en er niet over gecommuniceerd

- Niet op een afdeling gewerkt waar proeftuinen waren

- Op andere afdelingen

- De mensen die in de proeftuinen hebben gewerkt waren er redelijk positief over. Maar er zijn in deze periode veel wat oudere collega s ander werk gaan zoeken omdat ze zich niet gewaardeerd voelden. Zo zijn er jaren aan ervaring weg gegaan en moet men het nu met hele jonge collega's doen die dus die ervaring nog niet hebben. Kunnen zij niets aan doen natuurlijk. Het was positiever geweest als ze daarin wat meer hadden kunnen samenwerken. En sommige regieverpleegkundigen uit de proeftuin zitten nu in een managerfunctie, zijn niet meer op de werkvloer.

- Onze afdeling heeft niet meegedaan

- Was niet op mijn afdeling.

- Wij werkten met seniorverpleegkundigen (minimaal 20 uur per week) toen het MCL over wilde naar de regieverpleegkundige.
Alleen HBOV gediplomeerden mochten voor deze proeftuin voor regievpk mee doen, evt met scholing als ze voor de bepaalde datum waren gediplomeerd en minimaal 24 uur werkten.
Diegene die anders opgeleid waren en al wel als senior werkten moesten de HBOV gaan doen en anders een stap terug uit de seniorfunctie.
Dit hield voor mij in dat ik met 30 jaar ervaring geen senior meer mag zijn en de HBOV moet gaan volgen, mijn motivatie en inzet is gekelderd en zoek nu iets anders buiten de zorg of minder belastend werk extramuraal in de zorg

- Heb heel veel moeite met het in hokjes plaatsen

- Heb zelf niet op een afdeling gewerkt met proeftuinen

- Was niet op eigen afdeling dus geen mening over

- Proeftuinen zijn buiten het zicht van mijn gespecialiseerde afdeling geweest

- Werk niet op deze afdeling

- Mensen met gigantisch veel ervaring worden gedegradeerd en gedemotiveerd!

- Op onze afdeling moeten de proeftuinen nog gaan starten. Heb er dus geen ervaringen mee tot nu toe.

- Waren niet op mijn afdeling zelf.

- Ik heb je daar te weinig nee bezig gehiuden

- Er wordt onterecht gestrooid met proeftuinen. Niets bekend over gespecialiseerd personeel. En toch dr u of de isala dit door.

- Er is totaal geen transparantie omtrent invoering van functiedifferentiatie op verpleegafdelingen. Er is sinds invoering een leegloop aan personeel op verpleegafdelingen. Men heeft een verborgen agenda die achteraf steeds blijkt. Men weet vanuit de organisatie al waar men naar toe wil maar laat verpleegkundigen meepraten voor de vorm. Vervolgens gaat met op de ingeslagen weg verder. Dwz functiedifferentiatie volgens wet big II doorvoeren.

- Proeftuinen lopen nog, recent gestart, nog niet duidelijk wat resultaten zijn

- Ik weet niet wat hieruit is gekomen, we zijn wel verder gegaan met het project van 4 naar 6 =10

- Te kort geweest en te afgebakend. Geeft niet de realiteit weer

- Ik heb niet gewerkt op afdeling die proeftuin was

- Op de kinderafdeling is hij vroegtijdig afgeblazen vanwege personeels tekort.

- Alleen HBO opgeleiden kregen regiefunctie

- Het was op andere afdelingen, niet op de afdeling waar ik werk.

- Proeftuinen niet op onze afdeling geweest. Weinig van teruggehoord.

- Omdat ik niet op deze afdelingen werkzaam ben. Op de IC is geen proeftuin.

- Zelf geen proeftuin ervaring

- Er was wel berichtgeving intern maar ik ben sceptisch over deze positieve geluiden.

- Waren op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Ik heb er weinig tot niks van meegekregen.

- Positief omdat de regievpk de telefoontjes kreeg die ons stoorden tijdens ons werk en extra paar handen, negatief omdat ons hoofd de regievpk gebruikte als "oren en ogen op de afdeling" (bijnaam NSB verpleegkundige) en ze namen en rugnummers (!) wilde bij overtredingen van haar regime

- Sommige dingen zijn interessant maar een heleboel doen we al in het werk. Hoe de functie van de hbo verpleegkundige wordt neer gezet tijdens de proeftuin klopt voor ons gevoel niet.
Klinisch redeneren doen we eigenlijk al, maar is fijn om wat handvaten te geven.

Wat lastig is is dat je er aan mee doet terwijl het niet duidelijk is hoe de functie precies ingekleed moet worden, waardoor er dus veel onrust was en is.

Wij merken vooral dat de hbo protocollen uitwerkt, veel met randzaken bezig is in plaats van de patiënt. Dit speelt op de neurologie afdeling. Inmiddels werk ik op de scu/ccu.

Op de scu/ ccu is de onrust erover wel maar is geen proeftuin geweest. Er zijn hier ook erg weinig hbo verpleegkundige. Dus de vraag is dan ook hoe dan? En dat soort dingen.

- Loopt nog

- Ik heb er zelf niet gewerkt..weet wel dat ze er waren/zijn met zowel positieve als negatieve ervaringen

- Op onze afdeling zijn geen proeftuinen geweest. Elders in het ziekenhuis wel.

- Initiatief goed maar resultaat onzichtbaar voor mij. Goede potentiële afdelingsmanagers met werkvloerervaring, maar uiteindelijk zorgmanagers van buitenaf.

- Niet op mijn afdeling. Ik weet Dat ze net begonnen zijn

- Niets mee te maken gehad.

- Op de ic komen waarschijnlijk geen proeftuinen.
Vanuit de algemene verpleegafdeling hoor is wisselende ervaringen, overwegend negatief en dat nog veel onduidelijk is.
De HBO ers lijken positiever

- Niet bij ons op de afdeling

- Was niet op onze afdeling. Geen verslagen gezien.

- Elke. Afdeling vult het zelf een beetje in naar eigen idee maar ik hoor veel dat er weer meer handen van bed weg zijn terwijl er tekorten zijn

- Ik heb er op mijn afdeling nog geen ervaring mee

- Er werd mogelijk gemaakt dat de verpleegkundigen onderzoek konden verrichten in hun werkveld.

- Op het moment van de proeftuinen werkte ik in het flexteam. Verschillende afdelingen gingen er anders mee om, en vanwege het flexwerk was ik niet lang genoeg op een afdeling om er een goed oordeel over te vormen

- Ik was hier zelf niet bij betrokken, was op andere afdelingen

- Weer iets nieuws verzinnen komt weer een werkgroep voor
Zorg eerst maar eens dat de inserviceopleiding hbo gaat worden

- De proeftuin is niet op mijn afdeling geweest

- Er is meer geïnventariseerd en meer tot elkaar komen. Voor een echte verdieping stond de afdeling niet open. Ik vind nog steeds dat de regie verpleegkundige functie is.

- De proeftuinen hebben op andere afdelingen plaatsgevonden. Ik heb begrepen dat bij drukte het onderscheid tussen HBO en MBO verviel, maar dat heb ik alleen van horen zeggen.

- Op seh nog niet gestart

- Hebben geen proeftuin op de afdeling gehad wel binnen umcg maar geen terugkoppeling hoe dit is gegaan

- Op de ic hebben we hier gelukkig niets mee te maken.

- Idee was goed, Geen goede implementatie geweest

- Het feit dat MBO ers met heel veel ervaring geen regie taken kunnen doen zonder HBO opleiding vindt ik heel slecht

- Nee

- Er is niet op mijn afdeling, de intensive care, geproeftuind

- Proeftuinen waren oa op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Niet op mijn afdeling

- Niet op mijn afdeling

- Is geflopt ondanks meerdere tussentijdse aanpassingen en uiteindelijk on hold gezet.

Had geen draagvlak op de werkvloer

- Ik heb ervoor gekozen om niet op de proeftuinen te werken, ze vroegen hier aparte flexers voor

- Bij ons op de afdeling moesten de Senioren HBOV gaan doen. Bizar zelfs iemand die al 61 jaar was, maar ze ging. Zit nu in hogere functie daardoor. Dus hoort bij Functiedifferentatie.

Op de rest van de mensen op de werkvloer is dit nietmogelijk zijn nl alle maal zeer gespecialiseerde mensen die goed hun werk doen. Allemaal op zelfde niveau

- We zijn net gestart voordat BIG 2 werd afgeschaft. Nu moeten we ondanks afschaffing toch van start gaan met de bijscholingen omdat dat geld ervoor was gereserveerd

- Omdat ik op een specialistische afdeling werk waar het nog niet is ingevoerd

- Te veel onduidelijkheid en transparantie hoe deze worden toegepast en wat het uiteindelijke doel is.

- Anders voorgeschoteld dan het werkelijk ging worden

- Deze proeftuin vond niet plaats opende afdeling waar ik werkzaam ben.

- - werkervaring opdoen voor de net gediplomeerde verpleegkundigen op verschillende afdelingen
- extra verpleegkundigen (met werkervaring) die flexibel inzetbaar zijn op verschillende afdelingen

- Ik was er niet bij betrokken en weet de uitkomsten niet

- De proeftuinen lopen nog, volgens de nieuwsbrief zou het positief verlopen tot nu toe. Echt heb ik geen idee of het klopt.

- Op mijn eigen afdeling niet

- Mn door hbo vpk als positief gezien. Helaas genoeg vpk met oude hbo opleiding of mbo of inservice die niet in aanmerking zijn gekomen ondanks competenties

- Zelf geen directe ervaring met de proeftuin maar hoor veel negatieve verhalen.
- meer druk op de mbo opgeleide vpk op de werkvloer omdat de regie uit de zorg staat.
- regie vpk doet taken die een ieder ook kan. Zelfs een notulen uitwerken
- bij mbo vpk worden taken weggehaald en bij de regie vpk neergelegd.
- negatieve invloed op het team. Regie krijgt meer betaald maar is niet onderscheidend in het werk

- Er zijn een aantal collega’s geselecteerd om de taak van regie verpleegkundige te ontdekken

- Nooit iets over gelezen of gehoord hoe dat verlopen is. Geen ruchbaarheid aan gegeven

- Mensen zijn gedwongen om alsnog hbov te gaan doen om in hun functie te kunnen blijven. Inservice met Mmo en jaren ervaring telde niet meer

- Niet bekend mee
Hoor van collega’s wel positieve geluiden hierover

- Weet ik nog niet, studenten lopen er stage, maar heb verschil nog niet duidelijk gekregen
Er volgt een vervolg onderzoek hoop dat dat duidelijkheid gaat geven.

- Iedere dag word er gevraagd, wat kan de regie verpleegkundige doen?
Iedere dag blijft het stil......

- Ervaren mbo vol en inserviçe vpk krijgen geen kans om hun competenties te laten zien...enkel alleen om het papiertje
Veel onrust en ervaren vpk die het ziekenhuis uit zijn gegaan
Zeer frustrerend.
Aan het bed geen duidelijk onderscheid mbo hbo
Hbo 'ers krijgen regierol welke ze niet dagelijksvervullen...maar krijgen wel uitbetaald in hogere schaal (50)

- Ik heb er geen ervaring mee maar lees positieve verhalen maar ook negatieve. De opleidingen willen natuurlijk graag hoog scoren.

- De eenzijdig wijze van benadering. (Alleen theoretisch benadering. Eigen verantwoordelijkheid registeren naar protocollen, hierdoor het zelf nadenken en waken wordt afgekapt - patient veiligheid in gevaar - men werkt alleen procollair en durft/kan niet meer out of the box denken)
Alleen HBOV ers mogen regie voeren ,waar menig geen ervaring heeft die telt. Correctie van verkeerde beslissing/motivaties worden niet gehoord.
Het niet weten toe te passen op een specialistische afdeling. Zij voeren nl met z'n allen regie over hun eigen patiënten. En daar dus ook geen invulling in durven te geven.

- Ik weet dat ze proeftuinen zijn gestart op AOA en IC, maar heb er persoonlijk geen ervaring mee.

- Er was weinig communicatie over en op
Mijn afdeling niet aan de orde

- Ik werk niet op de afdeling waar de proeftuin was.

- Er schijnen proeftuinen te zijn maar die gelden voor HBOV-ers. Ik weet niet waar in het ziekenhuis

- Nog geen ervaring mee, werk pas in dit ziekenhuis ( 4 maanden )

- Geen proeftuinen op verloskunde of polikliniek verloskunde

- Er wordt niet over gepraat. Maar stiekem achter de schermen hoorden we dat het een mislukking was. Ook al omdat ze alleen met HBO ers draaiden en op maar 1 4 persoonszaal

- Niet op gespecialiseerde afdelingen

- Proeftuinen zijn sinds een jaar op die afdelingen bezig en wij zijn in september hiermee gestart

- Afdeling urologie heeft proeftuin gehad. Kreeg van verpleegkundigen overwegend negatieve reacties. Waarschijnlijk omdat niet iedereen op de hoogte was hoe ermee om te gaan.

- Niet op SEH

- Ik noem het de pluktuin omdat (pas) gediplomeerde verpleegkundigen de tuin bestaat uit steeds 3 maanden op een andere afdeling werken om te kijken waar hun interesse ligt. Ook fungeert het als een interne pool.

- Bij ons is de broeftuin niet door gegaan
Weinig gehoord over de overige afdelingen

- Op mijn werkplek heb ik er niets van gemerkt

- Niet plaats gevonden op mijn afdeling

- Lopen nog op 2 verpleegafdelingen.

- Onduidelijkheid hoe de functie eruit ziet. Iedereen doet zijn/ haar eigen ding

- Werkt op dit moment goed

- Ingevuld door hbo-v mensen en niet amphia breed ingezet

- Niet direct mee te maken gehad. Alleen telefonisch altijd 1 nummer beschikbaar.

- Niet op mijn afdeling

- Niet op de seh geweest wel in isala

- alleen proeftuinen op chirurgie en interne geneeskunde, NIET op specialistische afdelingen

- Zelf geen ervaring mee

- Het was niet op mijn afdeling

- Per afdeling kan er verschillend mee omgegaan worden.
Op de afd neurologie is het net van start met scans en wat je wilt

- Was niet duidelijk wat hebben gedaan

- Het was niet op mijn afdeling

- Heb er van gehoord, veel negatief. Niet zelf ondervonden.

- Alle mbo en inservice zorgco's moesten verplicht het HBO V gaan doen.
Zoniet ,uit je funktie gezet en terug naar de werkvloer.
Verse HBO ers net van school mogen de regië funktie 2 jaar gaan proberen
Als mbo er en inservice opgeleide komen niet meer in aanmerking voor vervolgopl binnen het MZH overal vragen ze minimaal HBO V opleiding
De regië doen geen andere taken die voorheen de zoco's deden.
Geen onderzoeken ed.
Ze zijn het verlengstuk van het hoofd die taken van haar doorschuifd naar de regië.
Regië staat weinig tot niet aan het bed,zoals eerst wel de bedoeling was.
Zij zouden de hoog complexe onvoorspelbare zorg gaan doen.
Komt niks van terecht bij ons.
Als ze al een keer op zaal staan ,hebben ze de laagcomplexe voorspelbare zorgpat.zodat ze daarnaast andere taken van het hoofd kunnen doen

- Er is niets bijzonders uit de proeftuinene gekomen. Maar het was wel 'fantastisch' personeel heeft het schijnbaar als positief ervaren. (Jong team met groot verloop)

- Zoveel extra werk in eigen tuin en het heeft niks opgeleverd nog

- De inservice werd als MBO ingeschaald.
Veel jonge HBO'VERS zonder al te veel klinische ervaring kregen een ander takenpakket.
MBO mocht wel dezelfde taken als voorheen doen, maar niet meer meepraten.
Vooral weer veel administratieve rompslomp extra, bijv patiënten classificeren.

- Was niet bij mij op de Afdeling

- Wisselend beeld. Met name wel / geen diffrentiatie qua complexe zorg

- Was proeftuin over het afnemen van intakes door alle niveau's verpleegkundigen

- Ambivalent gevoel sommige dingen komen positief op mij over

- Op verpleegafdeling. Verder nooit wat van gehoord

- Regie verpleegkundigen zijn vaak erg jong en onervaren, worden erg gestuurd door de leiding. Taken zijn erg beperkt

- Was niet op mijn afd, wat ik via via begreep is het op een afd voortijdig afgebroken

- Er zijn wel probeersels geweest. Heb daar niet veel van meegekregen. Ze zijn wel bezig met het invoeren van regie vp

- Er wordt veel tijd besteed aan proeftuin, waardoor naar mijn idee de patiëntenzorg niet altijd optimaal is geweest. Wat ik toch onze top prioriteit vind ook met veranderingen

- Alleen onderscheid hbo mbo inservice buiten gesloten. Hebben ons als u service niet kunnen profileren

- Het onderscheid is moeilijk te maken. We nemen als hbo taken over van de teamleider. Veel weerstand van t team waardoor mbo zich niet gewaardeerd voelt en er onstaat een cultuur waar in iedereen denkt ik moet verder leren anders ben ik niks waard

- Wel ingezet naar hoor er niks meer van. Weet wel dat ze nog bezig zijn met de proeftuinen en functiedifferentiatie.
Niet op de specialistische afdelingen

- Heb mij hier niet in verdiept

- Is niet voor onze afdeling

- Heb er niks van vernomen

- Nee weet alleen dat proef voortijdig gestopt is
Niet getest op specialistische afd

- Nog onvoldoende duidelijkheid
Persoonlijke ambitie hangt niet af van een opleiding
Sommige hbo kunnen niet overstijgend bezig zijn terwijl een kraamverzorgenden de hele afdeling kan organiseren

- Zorgambulance wordt afgebouwd en omgezet naar medium Cate ambulance met de mogelijkheid om eventueel naar de ALS ambulance te gaan.

- Nvt

- Er lopen momenteel proeftuin. Weet niet exact op welke afdelingen. Volgens alrijne academie (scholing)zijn deze positief maar ik weet er verder niets van.

- Ondanks het feit dat BIG 2 ONHOLD IS GEZET, gaat men daar door met functiedifferentiatie, waarbiij OOK nog verplicht HBO-V moet zijn gevolgd (of bereid zijn te volgen) om in aanmerking te komen voor de functie regieverpleegkundige

- Deze zijn niet op gespecialiseerde afdelingen geweest

- Positief in zin: één coördinerend verpleegkundige is fijn,
Negatief in zin: waarom moet dit HBOer zijn? Ervaring telt toch ook?

- Op deze afdelingen mochten ineens alleen hbo verpleegkundigen werken dus binnen de instelling kon ik me niet in die richting ontwikkelen
Op die afdelingen zelf werkten dan vooral hele jonge mensen en voor bijvoorbeeld een depressie afdeling is dat een gemis
In de ambulante settings met enkel jonge hbo v ers mistte echt de ervaring daardoor

- Net begonnen met een scholingstraject (via de Han)

- Proeftuin deze week gestart

- Er is mij nooit iets verteld over wat de proeftuinen precies inhielden, wij werden er niet bij betrokken, maar de HBOers wel.

- Ik heb geen contact met deze afdeling(en).

- Ik heb niet met de proeftuinen gewerkt, weet niet of het heeft gewerkt.

- Geen idee, was niet op mijn afdeling.

Het was wel het plan voor onze afdeling,maar niet doorgegaan ivm moeizaamheid betreft opzetten. Te weinig HBO verpleegkundige.

- Wij hebben goede resultaten vanuit de proeftuinen gezien, werken nu nog steeds met de regieverpleegkundige die met projecten bezig is en de hoog complexe patienten, zodat de ligduur aanzienlijk korter is en andere verpleegkundigen ontlast worden in het zware werk en de extra taken.

- Momenteel wordt er op veel afdelingen al gewerkt volgens de functiedifferentiatie en dit werkt goed!

- Nee ,
Volwassen lnterne geneeskunde is proeftuin geweest
Niet vergelijkbaar met kinderafd 0-18

- Weet dat er werkgroepen zijn maar ben hier niet bij betrokken.

- Gebeurt buiten mijn gezichtsveld
Heb gehoord dat het personeel op de werkvloer er negatief over zijn ,de regie verplk zijn boventallig en get is niet helder wat precies hun taken zijn echter de proef gaat gewoon door

- Was andere afdeling

- Proeftuinen waren op andere afdelingen

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling, die deden niet mee

- Proefprojecten zijn pas gestart

- Meegewerkt aan het opstellen van plan tot functiedifferentiatie. Goed dat er wel onderscheid wordt gemaakt binnen de verschillende opleidingsniveaus, de manier waarop vind ik minder goed. Er moet ook keuze voor zijn om het wel of niet te willen. Begeleiding van buitenaf die we kregen was niet afdoende, was niet exact gericht op het doel dat we als vp voor ogen hadden.

- Vanaf maart 2019 ben ik ziek thuis. Na de volgende OK hoop ik weer aan de slag te kunnen.

- Wij moeten zelf nog starten

- Proeftuin is een groot woord maar ongeveer 12 jaar geleden is er een functie differentiatie gekomen. Voedinsassistenten werden zorgassistente niv 2 en assisteren op volwassen afdeling in de zorg door bv de vpk te ondersteunen bij wassen. Alle vpk werden niv 4 en per afdeling een paar verpleegkundigen niv 5 met taken in de bedrijfsvoering of kwaliteit. (Opkomst KPI's). Dit was tot 4 jaar geleden een functie met waardering in fwg . Nu is het een rol geworden met het idee dat er na 3 jaar gewisseld kan worden. En dat werkt niet. Werkzaamheden zijn alleen maar toegenomen met alle registratie druk. En niemand wil het doen. Als rolletje. Handige set van de organisatie om voor een appel en een ei een volk als teamleider neer te zetten. Rol/contract is al 3 x verlengd maar een aanpassing naar de praktijk komt er maar niet

- Zelfsturende teams werkt niet, niet alles is zelf zonder leiding binnen een team op te lossen.

- Echte werk lijdt eronder , minder mensen aan bed
Meer mensen met bijzaken bezig.
Geen hbo nodig op riguliere verpleegafdeling

- Is buiten mijn waarneming vanuit de endoscopie afdeling.

- Niet op mijn afdeling

- Is niet op onze afdelingen geweest

- Onze afd waten niet betrokken bij de proeftuinen

- Er waren alleen proeftuinen op algemene verpleegafdelingen, de specialistische afdelingen zijn hierin niet mee genomen.

- Was niet op mijn afdeling. Maar in zkh staan ze er positief tegenover. Al hoor ik van collega van betreffende afdeling iets andefs

- Op de polikliniek niks met de proeftuinen te maken. Op volwassen afdeling gericht.

- Leert van alle ziektebeelden en afdelingen hoe je daar mee om moet gaan.

- Geen duidelijke visie in ziekenhuis, redelijk vrijblijvend. Intentie om niveau 6 opgeleide vpk meer ebp uit te laten rollen, vp onderzoek te stimuleren etc. Op de werkvloer geen verdere differentiatie toegepast ( vind ik positief)

- Binnen de eigen afdeling geen ervaring mee.
Wel veel aankondiging gezien, maar nog weinig gehoord van resultaat tot nu toe.

- In het begin wat opstartproblemen, maar verpleegkundigen komen meer in the lead HBO en mbo!

- Op algemene afdelingen ervaren verpleegkundigen meer uitdaging in hun vak en nemen meer eigenaarschap op inhoudelijke thema’s.
Op specialistische afdelingen beginnen de proeftuinen net te lopen, dus nog weinig concrete ervaringen. Maar er worden zeker mogelijkheden gezien en ingevuld.

- Ik werk niet in het cluster die op dit moment pilot heeft

- Ik weet dat Rijnstate met die proeftuinen bezig is...ook nu nog

- We zijn nog bezig met de ambitie gesprekken. De uitkomsten ervan moet verder bepalen wat voor acties worden genomen

- Was niet goed onderbouwd. Was weinig duidelijk wat nog meer onduidelijkheid schepte

- Is net gestart

- De proeftuinen in ons ziekenhuis zijn op algemene afdelingen geweest.

- Geen functieomschrijving voor HBO Verpleegkundigen. Hebben taken over genomen van MBO verpleegkundigen die dit al jaar en dag fantastisch deden.
Gevolg: de MBO ers zwaar teleurgesteld en gedemotiveerd hun taken neergelegd en er zijn géén innovaties meer. Taakgroepen liggen op hun “gat”.

- Ebp is mijn inziens het enige wat de hbo vp meer kan doen dan een mbo vp. Hbo,er met weinig tot geen ervaring is regie verpleegkundige en heeft hulp nodig van de ervaren mbo,er. Er zijn op onze afdeling ook genoeg hbo vp die de ambitie niet hebben om regie vp te zijn.

- Ik werk als hartfalenverpleegkundige en was voor mij “nog” niet van toepassing.

- Op andere agd prowftuin geweest. Weinig communicatie binnen het ASz daarover geweest en volgens mij een beetje doodgebloed.

- vernieuwing en verbijzondering gericht op nieuwe inrichting GGZ

- Niet op onze afdeling

- Wij zijn niet benaderd om deel te nemen

- De klankbordgroep een een paar medewerkers van proeftuinen zijn positief. Als je echter andere medewerkers spreekt, dan levert het veel onrust en onduidelijkheid op. Onze afdeling heeft de proeftuin stop gezet. Tijdens klankbord overleg krijgen we weinig spreektijd, omdat men vindt dat we te kritisch en negatief zijn. Onze opmerkingen worden vaak niet meegenomen in de notulen.

- Niets over gehoord.

- Tijdens de proeftuinen was iedereen positief bezig om te bezien wat fd kan bijdragen om de kwaliteit van zorg te verbeteren. Er werd geluisterd naar de ervaringen van de verpleegkundigen. Zo werd besloten dat fd niet ligt in complexiteit van zorg maar in ebp, coaching, verpleegkundig leiderschap en kwaliteitszorg.

- Niet op onze afdeling , en er is weinig over geïnformeerd

- Allen geflopt

- Net begonnen, nog niet echt iets uitgekomen.

- Er zijn afdelingen waar het loopt en afdelingen waar het minder of slecht loopt.
Eea hangt ook erg af van de mate waarin de leidinggevende mee denkt en mee doet als gelijkwaardig gesprekspartner en mede kartrekker.

- Ben er geen onderdeel van geweest

- Zowel mbo, inservice als hbo zijn bijgespijkerd op kennis rondom klinisch redeneren, shared decision making en de hbo 'ers ook op evidente based werken. We zijn weer extra alert en enthousiast aan de slag. Nu nog de invulling van de nieuwe rollen bespreken, want wij gaan we met onderscheid werken.

- Op de IC waren geen proeftuinen.

- Proeftuinen zijn op hebben op andere afdelingen plaatsgevonden, niet op onze specialistische afdeling

- Op onze afdeling gaan we beginnen met een proeftuin

- Nee

- Zelf geen ervaring. En nog niet veel over gehoord. Men gaat wel gewoon door.

- Op de dialyse is er geen proeftuin dus ik heb er geen ervaring mee, al zijn andere verpleegafdelingen er wel mee bezig.

- Ik werk op specialistische afd en daar waren geen proeftuinen. Op verpl afd dus wel proeftuinen.

- Proeftuin is niet toegepast op de CCU/EHH

- Heel voortvarend van start zonder degelijke onderbouwing, opleidingen die aangeboden werden/worden mogelijk niet landelijk erkend...
de projectleden van verpleegkundigen 2020 hebben weinig antwoorden op vragen vanuit de werkvloer, daarnaast worden kritische vragen bestempeld als negatief.
Er wordt weinig draagvlak gecreëerd op de werkvloer en er is veel onduidelijkheid over de toekomst en wat de toegevoegde waarde is van de opleidingen die aangeboden worden. Daarbij is landelijke afstemming en erkenning van aangeboden opleidingen een must.

- Er is niet veel ruchtbaarheid aan gegeven.
Het vond niet plaats op mijn afdeling
TNT nog niets over uitkomsten gelezen

- Was niet op onze afdeling en was er niet bij betrokken

- Ik werk zelf niet op een afdeling waar een proeftuin is. Wat Ik hoor zijn de managers positief. Niet alle medewerkers zijn zo positief.
Wat ik van de zijlijn zie is dat ik niet positief ben.
Wat ik zie minder handen aan het bed. Voor mijn gevoel weinig overzicht.

- Ik heb zelf geen ervaring kunnen opdoen op deze proeftuin

- Proeftuin was niet op de dialyse afdeling.

Van horen zeggen. Zowel positief als negatief

- Ineens was er een rapport. Wij waren er niet van op de hoogte

- De stemming naar regieverplk. Slaat naar positief. De RvB is voornemens de functie uit te bouwen, zonder salariering

- Geen idee wat daar gebeurt en hoe ze het bekijken

- Op mijn afdeling geen proeftuin

- Ik heb zelf niet in de proeftuin gezeten

- Waren gericht om positief af te sluiten. Alleen maar gewillige personen die dit geweldig vinden en geen tegen geluid geven. Erg jammer, overleg binnen een kleine groep en niet met de grote groep verpleegkundige

- Niet in dezeafdeling gewerkt

- Als inservice verpl heb ik meegedraaid in de proeftuin. Op het gebied van ervaring, coaching, klinisch redeneren heb ik veel ervaring. Op het gebied van ebp heb ik minder ervaring

- Was niet op mn eigen afdeling en communicatie over resultaat spaarzaam

- Niet op de afdeling waar ik werk

- Geen ervaring mee. Niet binnen de OK van toepassing gweest

- Zelf niet in proeftuin gewerkt

- Onduidelijk hoe dat effect heeft op icu

- De ervaring met de proeftuin is positief. Momenteel loopt het minder goed door gebrek aan voldoende personeel. Regieverpleegkundigen Hebben daardoor minder tijd om zaken op te pakken

- Gee proeftuin op onze afdeling.

- In de praktijk bleek verschil mbo hbo niet te werken

- Niet op mijn afdeling

- Zelf niet mee te maken gehad

- Ik weet dat de Zorgcikel een project proeftuinenheeft.
Maar ik heb daar niet aan mee gedaan.

- Mbo en hbo versterken elkaar, ieders kwaliteiten worden beter benut! Je weet wie je waarbij kan helpen en wat elkaars krachten zijn.

- Is niet op onze afdeling gebeurt

- Persoonlijk geen ervaring mee.
Middels een tool is er geïnventariseerd wat de verhouding mbo HBO moet zijn.. Vervolgens middels accesments bepaald wat het door ontwikkel traject wordt. Maatwerk.
Uitgangspunt is iedereen blijft doen wat hij/zij nu ook doet.
Project loopt nu op twee profiel afdelingen

- Is op Interne

- Men zit nu in de start van de proeftuinen.

- docenten die geen actuele kennis hadden, wereldvreemde ideen, behoorlijke druk uit management.
collegas die dit moesten volgen waren ontevreden , werden niet gehoord, het moest en zou doorgang vinden,
eindresultaat nihil, maar t management vond het geweldig.....

- Ik ben er nooit gaan kijken,weet niet eens of dat de bedoeling was of hoe dat gewerkt heeft.

- Wij gaan nu proef draaien. Dus nog geen uitkomsten.

- Ervaringen alleen van horen zeggen. Geen persoonlijke

- ik heb alleen van afstand informatie gelezen, geen eigen ervaring

- Niet op de betreffende afdeling gewerkt, momenteel zijn ze nog bezig met proeftuin.
Opstart was moeilijk.

- Direct niet met proeftuinen te maken gehad maar wel zijn er proeftuinen binnen onze organisatie. Qua positieve geluiden ks dat de zorg beter aansluit

- Projectleider nieuwe ggz geweest

- Meer duidelijkheid van rollen. Meer als team werken.

- Er wordt gezegd positief. Op de icu zijn geen proeftuinen.

- Er zijn proeftuinen geweest ik zou niet weten op welke afdeling.

- Op andere afdelingen.

- Heeft niet veel opgeleverd

- Persoonlijk niet veel ervaring. Uit verhalen zowel positieve als negatieve kanten gehoord

- Er is nog weinig over gecommuniceerd

- Zelf niet meegedraaid op de proeftuin afdelingen

- Dit is gebeurd op afdelingen waar ik niet werkzaam ben, verhalen die ik hoorde waren negatief en positief

- Proeftuinen zijn begonnen als pilot. Maar ook bedoeld om door te zetten. Mzh doet naar abuiten toe doen ze voorkomen dat alles zo geweldig is, maar dat is niet zo. Het is erdoor gedramt. Je doet de MBO-V stagiaires erg tekort. Iedereen die regieverpleegkundige wil worden mag meedraaien en solliciteren. Dat solliciteren is een wassen neus. Iedereen wordt aangenomen. Helaas zit er een groot verschil tussen de mbo van bu en de inserviceopleiding. Waarom dat papiertje en niet kijken naar iemand zijn competenties? Positief is dat iedereen de hbov opleiding mag doen. Maar wat voor meerwaarde is dat als iedereen het gaat volgen. Daarnaast zijn er heel veel mensen uit het ziekenhuis gegaan vanwege de functiedifferentatie.

- Geen flauw idee hoe het daar gegaan is. Hierover is weinig gecommuniceerd.

- Ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- Ik heb er zelf niet direct in gewerkt, maar moest wel mijn patienten overdragen aan hun en soms lang wachten voor patienten gehaald werden omdat regie verpleegkundige bezig was. En je hoorde wel negatieve verhalen.

- Nee

- Proeftuinen waren niet bij mij op de afdeling

- Niet op mijn afdeling, niets van mee gekregen

- Vlgs mij was het positief. Alleen roept het bij mij dan ook vragen op. Deden mijn collega's op vrijwillige basis hieraan mee? Wat was de motivatie om mee te doen? Hebben ze ook gerealiseerd dat de A inservice verpleegkundige gedegradeerd werden tot MBO verpl. Waren het misschien collega inservice die het wel best vonden of zijn het inservice collega's die nog blijvend gemotiveerd zijn om zich te ontwikkelen?

Ik denk dat de proeftuin een verpleegafdeling betrof. Ik kan dat dan niet 1 op 1 vergelijken met een gespecialiseerde afdeling waarop ik sinds 1990 werk. Ik heb diverse opleiding gevolgd. En iedere goede verpleegkundige mag solliciteren om te opleiding te doen. Wat mij wel opvalt is dat veel meer MBO verpl struikelen over de vervolg opleiding vs de HBO verpl. Hierdoor een soort natuurlijke selectie.

Op mijn afdeling is iedere gespec verpl gelijk (en hoop dat het ook zo blijft) Lijkt mij straks niet leuk om alleen luiers te mogen verschonen en niet meer de echte IC zorg te mogen doen. De bij ons werkzame kraamverzorgende zijn een welkome aanvulling ter ondersteuning. Voor mij is dit voldoende functiedifferentiatie.

- Niet van toepassing op de IC

- Degene die in de proeftuin hebben gedraaid zijn hier ook over verdeeld en weinig over terug gehoord

- Veel overleggen die nergens toe leiden
Enorme devaluatie van waardering ervaring en kennis
Hbo krijgt scholingen ed aangeboden, de rest niet
Maar vooral, het eeuwigdurende geklets en interessantgedoe dat geen enkele meerwaatde heeft

- Ik werk niet op zo’n afdeling.
Ik plaats wel patiënten over naar de afdeling en kan geen verschil merken tussen een hbo en mbo verpleegkundige.
Ik vraag er regelmatig naar of de verpleegkundige op de werkvloer verschil merken maar dat is niet het geval.
Hbo-ers worden bij ons in het Flevo hoger ingeschaald dan de mbo-ers. Dit geeft veel onrust.

- Ik zie dat HBO verpleegkundigen uitgedaagd worden op competenties die hun diploma recht doen. In de instelling waar ik werk worden ook eerder verworven competenties van mbo en inservice opgeleide verpleegkundigen gewaardeerd. Waardering is volgens mij de sleutel naar succes.

- Voor onze afdeling niet ben niet bekend met de inhoud.

- Te hoge werkdruk daardoor liep het niet. Stelde dus niets voor.

- Ik ben voor functiediff. maar of het werken met regievpk op iedere afd dr manier is dat vraag ik me af

- Als je dit systeem wilt toepassen dan moet je dat altijd doen ook gedurende nacht en avonddienst en weekenden en ook bij ziekte
Niet alleen als het de organisatie uitkomt

- Ben er niet bij betrokken geweest

- Geen directe ervaring me

- Was niet bij ons op de afdeling

- Het had/ heeft een positief effect op de zorgverlening. Efficiënter

- niet op mijn afdeling dus geen ervaring mee of mening over

- Als inservice verpleegkundige ingeschaald bij MBO, terwijl wij op HBO nibeau les hebben gehad.
Veel herhaling, het gevoel krijgen dat HBO belangrijke was, werd meer energie in gestopt. Diploma of getuigschrift nog steeds niet ontvangen

- Er zijn binnen het ziekenhuis proeftuinen geweest. (Nog) niet op de gespecialiseerde afdelingen

- Niet op onze afdeling geweest dus geen ervaring mee.

- Personeel ongemotiveerd en ondergewaardeerd

- psychiatrie heeft het tegengehouden, wilden eerst weten waar anderen tegenaan lopen. Lopen nu achter de feiten aan, aangezien het UMC de functiedifferentiatie gaat invoeren.

- Ik vind dat het voor de vpk op de SEH, IC en CCU véél meer veranderingen geeft dus zouden ze het óók op dié afdelingen moeten proberen. Misschien dat functiedifferentiëring op een verpleegafdeling prima werkt maar bovengenoemde afdelingen werken heel anders dan de gemiddelde verpleegafdeling, en er zijn sowieso heel andere competenties nodig.

- zijn op 2 afdelingen en niet op icu

- Niet op onze afdeling maar wel gehoord dat mensen het werk dat ze al jaren deden nu niet meer mogen doen.

- Ze zijn bezig met de proeftuinen maar nog geen terugkoppeling

- De HBO verpleegkundige kreeg wat meer uitdaging, zonder dat de MBO vpk opdraaide voor de rotklusjes

- Zelf geen ervaring in proeftuin wad op andere afdeling

- Ben het niet eens dat er bij ons op afdeling dialyse gekeken wordt naar niveau verschil op basis van je niveau
We hebben immers allemaal dezelfde vervolg opleiding gedaan

Wel zou men kunnen kijken naar functie differentiatie adhv taken/handelingen/verantwoordelijkheid die een verpleegkundige neemt

- Er is een proeftuin geweest speciefiek over functiedif. Dit was op een andere afdeling. Geen idee wat dat inhield.
Ook een proeftuin EBP, deze was nog in ontwikkeling en gebruikers ervaring werd gebruikt om deze te verbeteren voor een volgende groep.

- Proeftuin kind voortijdig gestaakt ivm personeelstekort
Proeftui chirurgie alleen met hbo 'ers gedraaid
Nooit een evaluatie rapport of resultaten gezien

- 6 maanden proeftuin (april - oktober) op klinische afdeling (niet de afdeling waar ik werkzaam ben).
Onhandig moment tijdens zomervakantie en daardoor personele krapte. Daardoor te weinig mogelijkheden voor de HBO'ers om uit zorg te zijn voor projecten, protocollen, EBP etc.
Frenetticscan aangeschaft en laten invullen door teamleden maar te weinig tijd om dit te begeleiden. Ook de externe begeleider kwam afspraken niet na. Frenettiscan liep vast door serverprobleem of update.
Vooraf waren doelen van de proeftuin niet duidelijk.

- Positieve uitwerking van de functiedifferentiatie. HBO verpleegkundigen groeien/bloeien meer

- Geen verschil in hbo en mbo. Mbo/incervice opleiding net zoveel ervaring als hbo.

- Op andere afdeling dan recovery proeftuinen geweest

- De collega’s op de afdeling ervaren de proeftuin positief. Iedere regieVpk is eigenaar van een bepaald aandachtsgebied, en werkt hieraan samen met een team collega’s. We doen het samen en de resultaten zijn goed

- Opzet instroom VPK vooropleiding en vervolgopleiding

- Binnen de instelling waren proeftuinen, niet binnen onze afdeling dus ook niet bij betrokken geweest

- Binnen het ziekenhuis is wel een proeftuin geweest maar ik heb hier niet gewerkt.

- We mochten het samen met onze collega's invulling geven, er is vooral veel over gesproken dmv workshops

- Was op andere afdeling, geen gespecialiseerde afdeling.

- Mbo werd erg naar beneden gehaald(uit onderzoek is gebleken dat als er 2mbo vpk in de nacht zitten vallen er meer doden was het eerste wat gezegd werd bij de introductie van de differentiatie) de, team gevoel was ver te zoeken, sommige HBO voelde zich en voelt zich nu soms nog meer dan zeer ervaren mbo vpk

- Als Inservice verpleegkundige met 27 jaar ervaring mocht ik ineens geen visite meer lopen. Dit mocht alleen gebeuren door een hbo-verpleegkundige. Per dag werd er een hbo verpleegkundige per unit aangesteld als ‘captain/regieverpleegkundige’.

- Hbo Vpk coördineerde de zorg, MBO vol aan bed. Niet iedere HBO er kon dit aan. Moer vaak meer ervaring en gespecialiseerd. Te weinig afwisseling voor allemaal

- Dit was in ons ziekenhuis de geriatrie afdeling voor de proeftuin van start ging functioneerde deze afdeling prima Deze afdeling werd gedragen door een paar "oude rotten" uit het vak (mbo opgeleid) Er waren op deze afdeling veel verpleegkundigen hbo v opgeleid Ten tijde van de proeftuin veel verloop van verpleegkundigen de oude rotten mochten hun extra taken niet meer uitvoeren (dienstlijst maken etc) ASP zijn om een lang verhaal kort te maken deze afdeling is achteruit gegaan veel verpleegkundigen met burn-out Er wordt nu veel gewerkt met flex krachten En er zijn nog grote problemen op deze afdeling

- Er werd taak gericht gewerkt tijdens de proeftuin

- Proeftuin betrof andere afdelingen

- Vindt plaats op de verpleeg afdeling,niet op mijn afdeling

- Op de SEH is geen proeftuin geweest, via een App zie je voorbij komen waar ze starten.

- Is niet bij ons op afdeling geweest, niks van gehoord

- Hoge turnvereniging en veel gediplomeerden vertrekken ,kunnen het niet meer aan

- De instelling is positief van de werknemers heb ik weinig gehoord. Er volgen nu proeftuinen op de specialistische afdelingen en wij zullen O'n proeftuin zijn. We gaan het dus nog zien.

- overdag/ bij dagdienst is de proeftuin prettig ervaren. bij avonddienst is het soms lastig omdat er minder personeel is ingepland, hierdoor is de proeftuin lastig ervaren.

- Ik weet dat ze op de verpleegafdeling hiermee gewerkt hebben, maar daar kom ik niet mee in aanraking.

- het werkt niet. ervaren collegas worden weggezet als niet belangrijk, er wordt niet meer naar hen geluisterd

- Zorgcoördinator verdwijnt maar regie ( of BN) verplk doet hetzelfde werk.
Verschil in handelingen is er niet tussen hbo en mbo

- Vreemd dat de proeftuinen gewoon doorgaan terwijl de wet is afgekapt.

- Na 2 jaar wel reuring, maar geen concrete dingen ontstaan....

- Niet op onze afdeling

- Geen communicatie hierover ontvangen

- MKC niet direct betrokken geweest bij proeftuinen.

- Was niet gericht op specialistische afdeling. Curriculum SEH-opleiding en HBOV komen op veel punten overeen.
SEH is voorlopig uit de proeftuin gestapt

- Leerzaam door contact met andere afdelingen en te horen hoe zij daar met bepaalde dingen omgaan. Negatief, dat het je opgedrongen word, je hebt geen keuze en waarom??? Wet BIG 2 is van de baan.

- Heb er zelf niet mee teaken gehad

- Ik heb een keer een gesprek gehad met een verpleegkundige van deze afdeling.
Hoe het in de dagelijkse praktijk gegaan is weet ik niet.
Onderwerpen die HBOV 'ers moesten bekijken kunnen MBOers/ Inservicers ook.

- Veel onvrede over mbo/ hbo scheiding door alleen hbo opgeleiden als regieverpleegkundigen toe te laten.
Besef door de mensen die de functie al uitvoeren meer rendement uit de functie gehaald kan worden.
Andere invulling aan regiefunctie.

- De SEH was de eerste gespecialiseerde afdeling in NL die mee deed met een ontwikkeltuin.
Ondanks specialisatie en ervaring werden alle MBO en Inservice opgeleide verpleegkundigen in een MBO ontwikkeltuin geplaatst.
Alle verpleegkundigen met HBO in een HBO ontwikkeltuin.
De MBO kant kreeg in totaal 6-8 dagdelen bijscholing o.a. klinisch redeneren vlgs Bakker.
HBO vk kregen veel meer lesdagen o.a. klinisch redeneren, EBP onderzoek enz enz.
Voor de MBO groep een grote frustratie, aangeboden lesstof ver beneden niveau en na 3 dagdelen de hele MBO ontwikkeltuin afgeblazen.
HBOV zaten met collegae van "gewone"verpleegafdelingen en had 0 toegevoegde waarde.

- Gaan en 3 dec mee starten

- We zijn met onze afdeling net begonnen, om op hoogte te blijven wat ze willen bewust in focus en regiegroep gegaan.

- Nee, ik heb eigenlijk geen idee

- 1 team enthousiast, andere team was niet goed gefaciliteerd. Hbo ers entousiast. Mboers minder.

- ten eerst zijn we met een te klein team van 11 personene, er zijn 5 hbo en 3 inservice vplk en 3 mbo vplk.
wat de bedoeling is snap ik nog niet. ik weet wel dat Kempenhaeghe altijd steevast iets lager salarissen geeft dan een regulier ziekenhuis.

- Ze zijn er net mee gestart; op 2verpleegafdelingen

- Op spoedeisende hulp al heel snel losgelaten, verder geen meerwaarde
Differentiatie die beschreven wordt, is bij ons ook op basis van e specialistische opleiding, dat maakt het onderscheid.
Dit is differentiatie waar ik achter sta, je moet mij met neo specialisatie ook niet op cardio zetten, verschillende gebieden, maar wel dezelfde basis als verpleegkundige

- Heb er zelf niet gewerkt. Hoor wel van collega’s dat er veel collega’s om zijn vertrokken.

- Ik ben niet actief op een afdeling die is aangemerkt als proeftuin.

- Het is niet gedaan op onze afdeling. Maar ik denk dat het niet gaat werken op een specialistische afdeling.
Verder moesten naar een verplichte POP-UP theater. Daar zag ik weinig in.

- Fijn dat er proef wordt gedraaid, jammer dat je er nooit wat van terug hoort en de inspraak niet aanwezig is.

- was niet op onze afdeling

- Ik heb zelf nog niet meegedraaid in de proeftuin.
Ik vind het jammer dat ze alleen maar initiële opleiding kijken.
Na de post hbo waar ik alle competenties van de hbo proeftuin heb opgedaan, blijkt dat ik de MBO proeftuin moet volgen.
Jammer.

- Heb alleen van horen zeggen dat het niet functioneerde. Men kwam door tijd en personeelstekort niet toe aan de extra taken die bij regieverpleegkundige hoorde.
Was dus niet op mijn afdeling

- Geen proeftuin op de IC, waar ik werk

- Ik weet dat het er is geweest verder weinig terug koppeling gekregen

- Positief: versterken van de collega’s die behoefte hebben aan coaching
Uitdaging voor de hbo-er

Negatief
Komt de patiëntenzorg niet ten goede
Hbo is niet de maat van wie dat kan, specifieke deskundigheid en ervaring hebben meer zin

En in z’n algemeenheid: we kunnen dit soort onrust niet aan, alle zeilen bijzetten om het hoofd boven water te houden. Er is onvoldoende energie om de koers te wijzigen. Dat zal eerst wel moeten, door de pijn en weerstand heen.

- Was niet op onze afdeling, hoewel er wel op ander gebied veel rumoer is geweest dmv een opleiding tot zowel obstetrie als neo-verpleegkundige om op beide specialismen high care zorg te kunnen bieden. Er werd niet geluisterd naar de bezwaren van de al werkenden neo en obs-vplk en nu zijn ze er ook van teruggekomen dat het veel te hoog is gegrepen. Studenten mogen nu één specialisme kiezen.

- Er wordt in de polikliniek wel aandacht en energie in gestoken. Ze weten niet goed wat ze met de poli's aanmoeten.

- Somatiek ervaring is moeilijk om te zetten naar psychiatrie.

- Er zijn proeftuinen in ons ziekenhuis. Wij zijn de 1e gespecialiseerde afdeling die hier aan mee moest doen. De opzet is voor onze afdeling gewijzigd. De wet BIG 2 acties spelen hier een grote rol in.
Het lijkt de bedoeling voor onze afdeling gaat worden om naar competenties te gaan kijken en niet naar opleiding.
Ik moet het allemaal nog zien.
Voor het hele traject zijn kipps gelden verkregen dus de trein dendert door.

- Taakgericht verplegen
Onvrede onder verpleegkundigen
Veel verloop op betreffende afdeling

- Ik heb me er niet actief mee bezig gehouden

- Ik geloof van wel maar werk er pas sinds kort dus heb dat proces niet meegemaakt

- Weinig informatie van de uitkomsten gehad

- Ik heb zelf geen contact met mensen op die afdeling

- Niet werkzaam geweest op proeftuin. Op onze afdeling gaat deze 1 januari beginnen.

- onze afdeling heeft daar geen deel van uit gemaakt. maar leidde in het zkh wel tot onrust

- Er werd alleen maar gekeken wat hbo voor meerwaarde heeft. Er werd niet gekeken wat er al aan kwaliteit was en hoe deze behouden kon blijven.

- Heb er zelf geen ervaring mee. Proeftuin was niet op gespecialiseerde afdeling

- er wordt gedaan alsof de MBO opgeleide verpleegkundige 'ineens' niet meer in staat is complexe zorg uit te voeren.

- Niet op mijn afdeling

- Ruimte om verpleegkundig leiderschap te ontwikkelen.

- Proeftuinen op verpleegafdelingen. Weet niet wat de ervaring was daar.

- Het geboden scholingstraject is wel goed. Het strikte onderscheiding tussen MBO en HBO vooropleiding niet zo goed. Zo word er niet maximaal gebruik gemaakt van de aanwezige kwaliteiten .
Heeft bij eerdere proeftuin wel tot problemen geleid tussen collega's op de werkvloer. Dat is niet goed.

- het lijkt op een elite groepje die extra taken oppakken die mijn ins ziens ook door een teamleider gedaan kan worden. Nu worden vele taken verdeeld en tot nu toe is mijn ervaring dat het niet efficiënter en effectiever werkt. Het gaat over meerdere schijven en wie is waar eind verantwoordelijk voor.
Verder vind ik de zorg aan bed terug naar vroeger, de 'regie vpk " springen bij waardoor er taakgericht gewerkt gaat worden.
Verarming van de zorg.

- Op afdelingen in MG werden proeftuinen gedaan.
Via interne sites te volgen.

- Nee

- Ben er zelf niet bij betrokken geweest

- Nee weet er te weinig van

- Zijn net bezig met de proeftuin

- In het diaconessenziekenhuis op afdeling Cardiologie is er een soort van proeftuin geweest.
Ik weet niet wat daar de uitkomsten van zijn.

- Wij zijn niet betrokken

- Tijdens proeftuinen werd onderzocht of er een verschil was of een vpk met HBO of MBO de taak van dagoudste heeft. Gaf veel onrust, tweedeling en cynisme.

- Zelf geen ervaring mee gehad

- Wij moeten nog van start gaan. De eerste indruk lijkt goed en dat is te danken aan de profesionele ondersteuning en aansturing door iemand van buiten de afdeling die het project runt.

- Van tevoren al duidelijk dat een kritische kijk erop niet erg gewenst was.

- Nog niet mee te maken gehad

- Diverse verpleegkundigen binnen Bernhoven hebben al aanvullende scholing gehad tbv regie verpleegkundige

- Ik heb er zelf niet gewerkt.

- Heb er zelf niet mee te maken gehad

- Er is pas gestart met de proeftuinen, nog erg zoeken.
Ik zie op dit moment nog niet de meerwaarde van regie vpk in deze setting. Nu erg gericht op de coördinatie van de dag
Er zijn daarnaast niet genoeg HBO vpk op de afdelingen. Het is dus wisselend per dag . Een niet HBO'er "mag" de ene dag wel een regie rol vervullen ( omdat er geen hbo'er is) de volgende dag niet, dan wordt deze rol weer overgenomen door de hbo'er. Voelt voor veel mensennier goed

- Het is een beetje aan me voorbij gegaan doordat ik ziek hen geweest. Er wordt binnen ons ziekenhuis gestreefd naar goede opleiding mogelijkheid scholingen etc. En als je hier dan verder iets mee wil doen dan kan dat. Doordat er op mijn afdeling gestreefd wordt om zoveel mogelijk mensen de AOA opleiding te laten doen, die nu ook eindelijk geaccrediteerd is gingen wij als beloning naar schaal 50 en ben ik eigenlijk heel tevreden

- Wij als afdeling zijn nog niet gestart met de proeftuin . Ip starten we in januari . Uit de wandelgangen zowel positieve als negatieve geluiden gehoord.

- Veel onvrede bij unserviceable opgeleide verpleegkundigen. De hbo-wrs zouden weinig inzicht hebben

- Er wordt nu onderscheid gemaakt, je “moet” hbo-v vpk zijn om te groeien

- Ik werk op een poli, valt onder het Oncolgisch centrum.
Op afdelingen zijn ze al een tijd geleden gestart met de proeftuinen.
De poli worden hier Isalabreed nog niet in mee genomen

- Veel ervaren verpleegkundigen (MBO met vele jaren ervaring en inservice opgeleiden) zijn vertrokken naar elders of naar afdelingen waar dit niet speelde met als gevolg dat er nu misschien genoeg HBO geschoolde verpleegkundigen rondlopen maar helaas met 0 ervaring.
Op papier is de functiedifferentiatie dan wel doorgevoerd maar naar de kwaliteit van zorg/kennis en kunde wordt voor het gemak niet gekeken!!!

- Alleen HBO-V mag regie rol krijgen in ons ziekenhuis. Ongeacht jaren ervaring of diploma. Mag ook al als je opleiding HBO-V doet. Niet als inservice vpk met jaren ervaring.

- Er was heel veel weerstand. Lijkt nu weg te zijn. Dit heeft te maken met het Feit dat de niet regieverpleegkundigen niet hun werk hoefden aan te passen. Daarnaast zijn de regieverpleegkundigen een schaal hoger gegaan.

- Er zijn diverse proeftuinen geweest in het MMC op de niet gespecialiseerde afdelinen. Daar is de functie regie verpleegkundige ook al doogevoerd. Dit jaar in maart start de proeftuin op de kinderafdeling en zijn de gespecialiseerde afdelingen aan de beurt.

- Er was te weinig begeleiding om dit tot een succes te maken. Kortom, het ontbrak aan voldoende personeel.

- Door de mbo - hbo differentiatie is er een tweedeling in het team ontstaan. De mbo voelt zich ondergewaardeerd. Wordt ook bij de regievergaderingen buitengesloten. Apart mail contact van unithoofd met de regieverpleegkundigen. Dit voelt als tweedeling binnen een groep. De mbo mag niet meer als “oudste” draaien, behalve als er geen hbo is dan ben je wel bekwaam en mag je als mbo-er als oudste werken met regie verantwoording. Voor de rest hebben veel mbo - ers ontslag genomen omdat ze het gevoel hadden deze slag niet te kunnen winnen. Zij zijn in de thuiszorg of buurtzorg gaan werken.

- De proeftuinen zijn gehouden op de klinische afdeling

- 1 in ochtend waren we collega verpleegkundigen, in de middag was er een merkbaar verschil in mbo en hbo vooral hoe men naar elkaar kijkt

2 lijkt of de instelling aan het proberen is of ze een instrument kunnen ontwikkelen om oude inservice opgeleiden en oude hbo-v opgeleiden aan te pakken.

3 assessments a 4 keer per jaar is bizar. Er zitten geen consequenties aan vast..... jaja.

4 opleidingseisen voor "regieverpleegkundigen" komen uit Maastricht en zijn niet reëel,

5 Voor de ouderen onder ons lijkt een soort leeftijdsdiscriminatie te ontstaan, je wordt te oud voor de investering.

6 Binnen een week gaf een van de aankomende "regieverpleegkundigen" de opmerking toen een verkeerde kunstnier was neergelegd; Dat komt door al die laag opgeleiden hier. ......

7 We hebben zelfs al een bijscholingsprogramma specifiek voor mbo en hbo. Op mijn vraag wat ze dan doen met de inservice opgeleiden wordt geprobeerd om hieromheen te lullen. Overigens de aangeboden bijscholing hebben we al meerdere keren gehad. (dezelfde inmiddels al 3 keer)

- Was in ander huis.

- Assistenten niveau 3 uit noodzaak personeels tekort.

- een MDO verpleegkundige met werkervaring, zo als ik met 37 jaar werkervaring, kan net zo goed taken verrichten op een niveau van een "HBO" verpleegkundige

- Niet van toepassing op onze afdeling

- Was op andere afdeling. Dus geen ervaring mee.

- Zeer wisselend ervaren.
Slechte communicatie en openheid over de tuinen de ervaringen en de resultaten.

- Ik werk niet op een reguliere verpleegafdeling

- Het betreft niet mijn afdeling waar de proeftuin heeft gedraaid. In het OLVG hoor je alleen vanuit de werkgever (positieve) verhalen. Vanuit de OR of afdelingen waar de proeftuin draait hoor ik niets.

- Proeftuin met werk telefoon, Yammer, familienet en word online

- We waren de eerst afdeling in de provincie samen met Amsterdam die gespecialiseerd is gaan werken, met infusietechnologie en apparatuur voor wondbehandeling en pijnbestrijding. Aan de inhoud van deze opleiding hebben we ook meegewerkt en uitgebreid.
Deze opleiding is erkend Men moet zich eens per 2 jaar - naast de bijscholing van de veranderde technologie - bij scholen.
Diploma's en hercertificering worden hierbij verkregen.

- Niet alle gekozen proeftuintjes waren werkzaam en dus zonde voor de tijd

- Geen ervaring mee zelf

- Ik ben werkzaam op de polikliniek, dus weet niet hoe het in de proeftuin is gegaan.

- Werken steeds op onderscheid maken bij het verrichten van hetzelfde werk.

- Ik zelf heb in 2017 mijn hbov afgerond, dus heb er 'geen last' van!
Voor de MBO-ers/ inservice zijn deelname aan kernteam (was toen)/ regieteam (dat is nu) niet meer mogelijk. Hierdoor is hun functie uitgekleed. Veel MBO-ers/inservice zijn vervolgens andere functies gaan zoeken waardoor veel verloop onder personeel. Ook zijn mbo/inservice uit hun seniorfunctie gezet omdat ze geen hbo hadden. Dit terwijl zij al jaren hun competentie hadden getoond.
Erg jammer

- Onderscheiding van de taken, veel verbeteringen maar wel te koste van mbov en inservice. Dagdiensten voor regie verpleegkundigen.

- Mijn ervaringen heb ik niet de proeftuin. is op een verpleegafdeling geweest en daar was men positief

- Was niet op mijn afdeling.

- Doe meer research dan werk op afdeling, maar loop er wel rond, zie wel dat proeftuin door heel veel “pakken die sinds kort in het huis lopen” geroemd wordt

- Wij zijn net gestart kijk er positief tegenaan

- Op dialyse afdeling is geen proef ingesteld. Wel p andere afdelingen. Ik begreep uit de verhalen dat men daar toen(begin 2019) enthousiast over was. SG is nu volledig gericht op Hbov ers bij vacatures en behalen voor MBO verpleegkundigen.

- Dit vond plaats op 1 verpleegafdeling, nml. Heelkunde..heb geen contact met personeel aldaar

- Het is goed dat er differentatie komt tussen HBO en MBO, maar ik ben HBO opgeleid in een academisch ziekenhuis, en werd al meteen aangesproken dat ik nu MBO er ben.

- ben er niet bij betrokken geweest. vlgs mij is regieverplkk zelfde als seniorverplkk.
wat niet gewerkt heeft

- Heb ik niet mee gekregen

- Veel administratieve druk.

- Ik heb zelf niet actief deelgenomen aan de proeftuin onze afdeling heeft daar niet aan mee gedaan

- Proeftuinen waren Niet op de poli wel op de verpleegafdelingen maar dat is niet te vergelijken met het werk van een gespecialiseerde verpleegkundige op een poli

- Ben er nog geen jaar werkzaam

- Wanneer de werkdruk het toelaat en voldoende personeel aanwezig is dan wordt er aandacht aan besteed

- De vpk die HBO zijn opgeleid en sommigen nog geen jaar ervaring hebben moeten de lijnen uit gaan zetten... Terwijl er mboers zijn die dat beter zouden kunnen. Er komt niet veel uit zeker gezien de problemen met de personele bezetting.

- Er zijn binnen de instelling wel proeftuinen geweest, mijn afdeling moet hier nog mee beginnen.
Ervaringen mbt proeftuinen zijn zeer wisselend.

- Ik ben niet op de hoogte hoe het met de proeftuin gaat

- MBO verpleegkundige is vaak geen probleem. Maar HBO-V is vaak zeer moeizaam. Veel te weinig kennis, ja hoe je een onderzoek moet doen. Maar de anatomie is een ramp en veelal een korte stage in een ziekenhuis, ALS ze een stage in het ziekenhuis hebben gehad.
De basiskennis ontbreekt, de kijk op de patiënt ipv allerlei lijstjes in te vullen en dan is er een EWS van 4, drama!
Wat is de reden van een EWS 4, kijk en redeneer. Want het klinisch redeneren is echt bij de inservice A begonnen. WIJ hadden alleen maar les van artsen, 40 uur les 3 en een half jaar lang alle vakken én anatomie.

- Niet zelf mee gewerkt.

- Ik heb er zelf niet gewerkt. Vanuit de wandelgangen gehoord dat het management het heel positief vond maar de werkvloer niet.

- Er is geen proeftuin geweest binnen de Intensive Care afdeling.

- Kwamen bij ons op verloskunde wisten er weinig van dus ingewerkt en vervolgens gingen ze weer naar een andere afdeling. Weinig toegevoegde waarde.

- Ik geloof dat er een proeftuin draaide binnen Erasmusmc. Weet niet welke afdeling

- Voor mijzelf negatief.
-De hbo noemen ze nu vpk BN.
-Die Krijgen overstijgende taken en verantwoordelijkheden. Rest werkt ahw onder de BN
.-Welke ervaring de hbo heeft doet er niet toe. Als het papiertje maar goed zit.
-De rest van het team wordt buiten hun overleggen gehouden.
-Wij Mogen ook niet meedenken hoe we de verschillende functies vorm willen geven.
-Elk afd hoofd mag zelf beslissen hoe ze de proeftuin/ inmiddels afdeling (niets proef) vormgeeft.
-Maar ik mag gewoon mijn werk blijven doen wordt gezegd. Ik krijg er alleen niets voor betaald.
-Gevolg is of jezelf tegen wil en dank blijven bewijzen of afstompen en alleen de basis doen. Met dit laatste worstel ik nog.

- Niet op onze afd plaatsgevonden

- Het was niet bij mij op de afdeling.

- Was in die tijd niet werkzaam binnen het ziekenhuis MUMC
Maar heb het wel gelezen in een vacature dat ze mensen zochten voor de proeftuin in hun instelling.

- Zijn echt aan het opstarten

- Veel tijd en moeite gekost om dit op de verpleeg afdelingen uit te rollen. Helaas is het daar bij gebleven.... er was de intentie om de verpleegkundigen op de specialistische afdelingen in te schalen op in ieder geval hbo niveau vanwege alle specialisaties. Zover is het echter niet gekomen.

- Mijn idee volgen wat iedereen wil...geen Wet Big 2 geen regieverpleegkundige

- Hoor er niets over, begreep aantal weken geleden dat wij dat hadden

- Jaren geen geld voor de werkdruk en nu mag er 2 pers meer zijn??
Een nieuwe tussenlaag gaat niet werken meer ruis op de werkvloer
Wel positief over mgl kwaliteitsverbetering
Werkt ziekteverzuim in de hand omdat de regievpk bij ziekte nu het gat op vult helaas is dit de praktijk

- Dit was op afdeling orthopaedie.

- Ik weet er weining van, ik ken het alleen van horen zeggen en een artikel op het intranet of facebookpagina.. Het ging om een afdeling en ik wist daar niets van. Nu gaan ze het uitbreiden naar een tweede afdeling en blijft het onder de noemer regie verpleegkundige. Ik denk niet dat het breed bekend was in de organisatie. Het ziekenhuis blijft er wel mee doorgaan, ondanks het afketsen van BIG 2.

Wel heb ik een van de "regievrpleegkundige" een keer gesproken, maar dat ging over iets anders. Zij vertelde dat de regie verpleegkundige tot 10.00 uur op de werkvloer waren en daarna onderzoek moesten gaan doen, omdat zij anders steeds van die lullige klusjes moesten/gingen doen. Dat lees je niet terug in het artikel waarin het ziekenhuis meedeeld dat ze er mee verder gaan.

- Sinds 1 okt 2019 is de proeftuin bij ons op de afdeling gestart. Dit is ons opgelegd. Eerst mocht iedereen vrijblijven de Frenetti scan invullen, later niet. De uitkomst van de Frenetti scan werd besproken in verschillende bijeenkomsten. In onze groep was veel weerstand zeker nu minister Bruin het voorstel heeft afgedaan. Ondanks deze weerstand moeten we er toch mee door. De uitkomsten van deze bijeenkomsten zijn bekeken door een opgerichte Focus groep (2x HBO-V, 2x MBO, 2x Insevic verpleegkundige hebben hier zitting in) (komt nu 1 x per 14 dagen) bij elkaar. Zij hebben belangrijke thema's eruit gehaald. Nu moeten zij gaan bedenken hoe de rol van de Regieverpleegkundige er op de afdeling verloskundig er uit gaat zien. Hoe veel dagen is er een Regieverpleegkundige, In welke dienst zit een Regieverpleegkundige, Hoe veel Regieverpleegkundigen zijn we nodig, wat gaat die Regie verpleegkundige doen....Iedereen mag oefenen in deze rol. Op een vacature voor een O verpleegkundige solliciteert niemand. We werven nu algemeen verpleegkundigen die worden opgeleid. Daarnaast werken we met kraamverzorgende en algemeen verpleegkundigen uit de I flex. Als de regieverpleegkundige niet door gaat blijf deze differentiatie in functie nog bestaan. We komen O verpleegkundige te kort, daarom worden er alle dingen bedacht om de O verpleegkundige nog efficienter in te zetten. We hebben helemaal geen tijd om deze Regiefunctie de lucht in te krijgen. Iedereen is elke dag nodige op de werkvloer..
De OR heeft in de laatste vergadering het bestuur opgeroepen moet te onderzoeken of er draagvlak is en benoemd dat zij niet dezelfde fout moeten maken als de V&Vn. Het bestuur neemt dit mee.

- Bij mij op de afdeling is nog geen proeftuin geweest. Ik lees wel ervaringen maar nog nooit iemand over gesproken

- Een aantal collega's (3) binnen de afdeling zijn de HBO opleiding gaan doen. Kost veel tijd en flexibiliteit van de andere collega's. Vaste dagen school wat soms lastig is om de nachtdiensten te plannen. Hierdoor wordt er meer beroep gedaan op collega' s die geen nachtdiensten meer hoeven te doen.
Op andere afdelingen weet ik niet hoe de proeftuin bevalt. Waarschijnlijk allemaal iets te voorbarig geweest.

- De prieftuinen worden uitgerold over het ziekenhuis.
Evaluatie hiervan is niet objectief.
Persoonlijk vind ik het vervelend dat de undercoveragenten opleiding wordt weggezet als MBO. Terwij je daar toch HAO voor nodig had.

- Proef op de interne afdelingen

- uit informatie blijkt dat het niet gewerkt heeft, waarom niet weet ik niet

- Nog maar net gestart en niet op onze afdeling

- Zijn gestart met regie verpleegkunigen, maar merk er weinig van.

- Was niet op mijn afdeling en paste niet zozeer op mijn individuele situatie

- Het is op de afdeling oncologie geweest en eerdaags starten ze een proeftuin op de orthopedie.
Afdeling oncologie schijnt positieve ervaring te hebben.

- Verpleegkundige die gedegradeerd zijn en onheus behandeld worden.
Ontstaan van MBO en HBO kampen.
Jonge pas afgestudeerde HBO V die inservice en MBO verpleegkundigen met jarenlange ervaring moeten gaan aansturen en dat terwijl ze zelf net pas klaar zijn, geen ervaring hebben en soms niet eens regieverpleegkundige willen zijn.
Kortom veel frustratie en verloop van goed opgeleide mensen met veel kennis en kunde

- Niet bij betrokken

- De IC doet hier niet aan mee

- Er wordt nog steeds doorgegaan met de proeftuinen / V2020. Op de afdlingsvergadering van afgelopen dinsdag 26/11 zou er uitleg worden gegeven. deze is niet doorgegaan maar Isala gaat wel door met V2020.

- Zijn nu zelf bezig een kernteam te vormen

- In ons nieuwe ziekenhuis hebben we daktuinen op de 8ste verdieping. Daar maken we zeker in de zomer veel gebruik van en ook de patienten.

- Heb er niet gewerkt

- Ook al heb ik vele vervolgopleidingen en ondanks een opleiding op HBO niveau, word ik toch ingeschaald als MBO verpleegkundige.
Tijdens de proeftuin was er een scheiding in de MBO verpleegkundigen, waar ook alle inservice-verpleegkundigen onder vielen en de HBO verpleegkundigen. Bij de MBO opdrachten ging het steeds over planbare zorg. Ondanks dat we geregeld aangaven dat het op de SEH anders werkt en je daar nooit met planbare zorg werkt, lukte het niet om een goede "proeftuin"neer te zetten. Die ook op de werkelijkheid gebaseerd is. Dus zoals je ook werkt op de SEH. Met altijd acute zorg, die niet echt planbaar is. En geregeld wisselt.
Uiteindelijk is onze afdeling afgehaakt, en wordt er gekeken hoe dit verder in het land gaat. Dit omdat het maar niet lukte om een verandering in de opzet van de proeftuin voor elkaar te krijgen, Vooral omdat er ook veel inservice verpleegkundigen werken en we allemaal als MBO ers werden neergezet ondanks de vervolgopleidingen die we gevolgd hebben en de jarenlange ervaring in de acute zorg.

- Er wordt teveel om n hokjes gedacht, naar opleiding gekeken en te weinig naar kwaliteiten.

- Ik ben er zelf niet bij betrokken geweest

- Positief, met mijn inservice B en praktijkverpleegkunde (post - HBO) wordt ik gezien als HBO geschoolde verpleegkundige.

- Geen ervaring mee

- Veel ruimte voor eigen ontwikkeling, mee kunnen denken. Anderzijds gebrek aan kaders en processen.

- Was totaal niet toepasbaar voor gespecialiseerde afdeling/SEH

- Dan heb ik het over mij persoonlijk... onderscheid in regievpk ( hbo) en vpk ( mbo en inservice vpk wat hbo is , destijds eerst mdgo vo gedaan wat 2 e deskundigheidsnivo was en daarna inservice a wat 1 e deskundigheid was)
Het is in mijn ogen simpel. Inservice opgeleiden onder regie vpk hbo vallen gaat nooit lukken daar inservice hbo opgeleid is, berg aan ervaring .
Er is maar 1 oplossing :
Oude inservice terug en je hebt allemaal dezelfde vpk met opleiding g van basis tot overstijgend en geen gezeur met onderscheid Dat is onmogelijk als je met patiënten in ziekenhuis werkt !

- Ze zijn als proef op 2 afdelingen begonnen

- Iedereen met HBO is regieverpleegkundige geworden, maar kwaliteit van zorg is echt niet beter.

- Ja je krijgt ervaring met verschillende specialisme. Zo kun je ook een goede keus maken waar je voorkeur ligt, waar je graag zou willen werken.

- Ik lees op ons internet dat er bijeenkomsten zijn van regie-verpleegkundigen op locatie Hoorn en Purmerend. Dit moeten verpleegkundigen zijn van beschouwende en snijdende afdelingen. Ik ben ze nog niet tegengekomen op onze specialistische afdelingen zoals SEH, CCU, ICU. Ook lees ik in een vacature van een neurologie verpleegkundige dat je met MBO kunt beginnen in FWG 45 en doorgroeien naar regieverpleegkundige met FWG schaal 50.
Ik weet niet hoe de proeftuinen waren. Ik heb hier heel weinig over gehoord.

- De opleiding BMH leidt (over het algemeen)heel jonge mensen op tot ambulancehulpverlener.Deze mensen komen al op jonge leeftijd in aanraking met de vaak rauwe realiteit van de huidige maatschappij zonder dat ze daar mentaal goed op zijn voorbereid.
Werkgeversorganisatie (en tegelijk brancheorganisatie!)van de ambulancezorg AZN is initiator en groot voorstander van deze ontwikkeling. Ik,en veel collega’s,zijn niet gelukkig hiermee.De risico’s voor zowel deze hulpverleners als patiënten kunnen groot zijn.

- Mogelijk ook op de SEH zonder dat wij het wisten. Onze leiding besloot om de oudste van dienst functie niet meer door alle teamleden te laten uitvoeren maar door een kleine selecte groep die wij konden kiezen...
Contracten van minder dan 18 uur mochten niet meedoen zeer tegen onder andere mijn zin. De kieslijst was niet transparant. De ‘gekozen’ mensen deden allemaal wat extra’s voor de afdeling dus leken in het nieuwe regieprofiel te passen alhoewel er ook mbo ers bij zaten. Tijdens de presentatie werd er met de statistiek gerommeld door de ‘weet niet’ stemmers bij de ‘voor’ stemmers op te tellen waardoor het leek dat een hoog percentage (84%)van het team voor de nieuwe manier van werken was. Ik heb mijn leidinggevende er mee geconfronteerd dat zij al een regieverpleegkundige aan het maken is, zij heeft dit steeds ontkent.

- Goede toevoeging voor iemand die zich graag verdiept in verpleegkundige handelingen. Het hoe en waarom

- Regieverpleegkundige (HBOV) is geen meerwaarde mbt functioneren op afdeling.
Doen vrijwel exact hetzelfde werk, waarbij ze theoretisch ook onvoldoende onderlegt zijn vergeleken met de Inservice opgeleide verpleegkundige.

- Positief is als je je als vpk verder wilt ontwikkelen kan dat maar om daar verplicht hbo en een functiediff aanvast te pinnen vind ik wel zeer discutabel

- Veel gebazel, weinig concreet en we werken nu een jaar later nog op dezelfde manier door!

- Proeftuinen hebben plaats gevonden op de verpleegafdelingen. Verder vindt ik zelf dat er veel te weinig is gedeelt over wat er hierin gebeurde. Het leefde niet. Zijn ook mislukt voor zover ik het begrepen heb op de hematologie. Hoe het op de andere afdelingen is verlopen heb ik geen idee

- Het was niet op mijn afdeling, ik heb het van andere collega's gehoord. In het begin waren ze negatiever dan aan het eind.

- Mogelijkheden om mee te doen alleen voor HBO-V gediplomeerden.

- Hoor en lees er niets over.

- Op OK geen proeftuin

- Ikzelf heb geen ervaring met de proeftuinen.
In een brief van de Raad van Bestuur is ons medegedeeld dat de proef met de proeftuinen positief is ervaren en dat er een nieuwe proef komt en deze ontwikkelingen dus doorggezet worden.

- Wat is niet op onze afdeling

- Bij ons op de afdeling is het net van start. Kan er nog weinig overzeggen.

- Niet mee te maken gehad

- Dat er gekeken word naar een andere manier van werken is prima maar het gaat veel te ver door hbo vpk vooral net van de schoolbanken moeten het ineens allemaal doen in plaats van de ervaren mbo vpk

- Nog geen ervaring mee

- HBO studenten komen hun eerste ziekenhuisstage lopen als 4e jaars. Worden geacht zelfstandig aan de slag te gaan. Hebben geen klinische blik. Ik moet maar wachten tot ze zelf met vragen komen. Zie veel bijna fout gaan.

- op de intensive care hebben wij geen proeftuinen ,kan er dus geen oordeel over vellen

- Functie differentiatie . hbo’ers zitten in een KIT team ( kwaliteit en innovatie ) en doen de weekevaluaties uitwerken ( knelpunten omzetten naar verbeterprojecten )
Ze krijgen uren om aan kwaliteits projecten te werken en protocollen tegen het licht te houden.
Veel blabla. Digitaal moet alles goed geregeld zijn, veel computer uren. De zusterspost goed gevuld en de afdeling en aan bed staan lijkt minder belangrijk.
Postief: problemen/ knelpunten worden meer opgepakt
Negatief: krijgt buitensporig veel aandacht, gaat ten koste van de directe patientenzorg

- Geen ervaring mee. Was op andere afd, in de kliniek. Niet in de polikliniek