Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 1.278 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 1.278

Bekijk alle 1.243 vorige antwoorden

- 31

- 64

- 49

- 35

- 56

- 32

- 27

- 54

- 22

- 50

- 50

- 33

- 48

- 45

- 44

- 50

- 44

- 55

- 52

- 55

- 47

- 56

- 35

- 53

- 49

- 54

- 41

- 46

- 29

- 63

- 48

- 54 jaar

- 59

- 45

- 61

- 52

- 51

- 51

- 58

- 51

- 37

- 24

- 54

- 40

- 62

- 49

- 36

- 34

- 46

- 50

- 60

- 57

- 37

- 48

- 40

- 40

- 57

- 48

- 58

- 59

- 53

- 56

- 54

- 50

- 50

- 59

- 47

- 50

- 53

- 44

- 45

- 56

- 58 jaar

- 57

- 26

- 43

- 47

- 57

- 46

- 50

- 51

- 41

- 51

- 41

- 30

- 41

- 34

- 52

- 47

- 59

- 59

- 45

- 61

- 57

- 41

- 53

- 58

- 49

- 62

- 50

- 38

- 47

- 62

- 30

- 59

- 56

- 57

- 31

- 47

- 52

- 63

- 59

- 59

- 39

- 48

- 57

- 57

- 61

- 26

- 45

- 43

- 49

- 56

- 63

- 46

- 48

- 35

- 50

- 57

- 42

- 27

- 62

- 41

- 32

- 54

- 49

- 36

- 26

- 51

- 52

- 61

- 55

- 46

- 54

- 45

- 51

- 50

- 54

- 50

- 36

- 50

- 60

- 51

- 57

- 47

- 56

- 58

- 45

- 47

- 54

- 55

- 28

- 54 jaar

- 52

- 54

- 50

- 45

- 54

- 53

- 55

- 56

- 47

- 41

- 51

- 66

- 37

- 47

- 53

- 45

- 50

- 58

- 52

- 43

- 59

- 43

- 38

- 53

- 42

- 57

- 36

- 51

- 39

- 23

- 58

- 42

- 60

- 44

- 51

- 49

- 55

- 51

- 43

- 50

- 50

- 62

- 42

- 29

- 54

- 51

- 53

- 61

- 23

- 26

- 29

- 49

- 23

- 52

- 18

- 53

- 39

- 50

- 50

- 64

- 46

- 40

- 49

- 27

- 60

- 62

- 59

- 47

- 47

- 54

- 30

- 54

- 58

- 59

- 62

- 55

- 50

- 40

- 36

- 34

- 40

- 52

- 39

- 28

- 42

- 25

- 29

- 41

- 24

- 46

- 67

- 54

- 31

- 51

- 28

- 54

- 53

- 43

- 58

- 54

- 24

- 58

- 40

- 23

- 34

- 43

- 47

- 46

- 52

- 27

- 50

- 54

- 47

- 58

- 60

- 47

- 44

- 46

- 57

- 56

- 51

- 64

- 58

- 44

- 53

- 59

- 49

- 48

- 36

- 57 jaar

- 55 jaar

- 35

- 47

- 55

- 27

- 51

- 54

- 56

- 52

- 53

- 41

- 46

- 48

- 48

- 56

- 44

- 54

- 46

- 51

- 47

- 53

- 57

- 50

- 56

- 54

- 36

- 47

- 25

- 46

- 53

- 53

- 53

- 39

- 60

- 55

- 50

- 58

- 58

- 37

- 54

- 56

- 44

- 27

- 53

- 41

- 55

- 50

- 59

- 55

- 50

- 52

- 33

- 54

- 51

- 61

- 54

- 55

- 49

- 52

- 59

- 56

- 61

- 55

- 35

- 33

- 42

- 46

- 50

- 47

- 59

- 58

- 30

- 43

- 54

- 35

- 50

- 63

- 62

- 51

- 58 jaar

- 47

- 55

- 42

- 54

- 37

- 47

- 55

- 36

- 61

- 45

- 54

- 62

- 55

- 55

- 52

- 54

- 53

- 48

- 32

- 42

- 32

- 59

- 32

- 58

- 56

- 52

- 44

- 61

- 34

- 43

- 39

- 44

- 63

- 46

- 50

- 46

- 55

- 58

- 62

- 37

- 49

- 41

- 29

- 48

- 43

- 45

- 55

- 50

- 53

- 57

- 22

- 42

- 45

- 25

- 63

- 56

- 61

- 46

- 60

- 60

- 51

- 40

- 58

- 35

- 53

- 52

- 44

- 40

- 57

- 46

- 27

- 43

- 55

- 57

- 41

- 43

- 31

- 44

- 54 jaar

- 45

- 41

- 49

- 35

- 51

- 53

- 59

- 21

- 59

- 55

- 44

- 55

- 42

- 32

- 41

- 30

- 55

- 56

- 46

- 56

- 61

- 29

- 36

- 56

- 51

- 46

- 22

- 48

- 47

- 61

- 31

- 57

- 47

- 57

- 52

- 23

- 61

- 52

- 36

- 53

- 47

- 48

- 37

- 41

- 38

- 44

- 58

- 49

- 57

- 36

- 50

- 58

- 26

- 50

- 39

- Drieenvijftig jaar

- 47

- 50 jaar

- 25

- 49

- 51

- 65

- 31

- 43

- 27

- 50

- 32

- 26

- 60

- 28

- 43

- 54

- 36

- 57

- 51

- 66

- 49

- 51

- 47

- 46

- 52

- 47

- 63

- 40

- 55

- 57

- 24

- 58

- 32

- 25

- 30

- 40

- 51

- 25

- 59

- 57

- 43

- 59

- 54

- 31

- 32

- 53

- 53

- 50

- 48

- 50

- 49

- 47

- 50

- 28

- 58

- 43

- 62

- 39

- 38

- 55

- 38

- 64

- 21

- 59

- 44

- 61

- 53

- 28

- 50

- 42

- 50

- 59

- 48

- 48

- 41

- 53

- 45

- 43

- 58

- 62

- 48

- 32

- 49

- 41 jaar

- 26

- 44

- 27

- 55 jaar

- 4y

- 48

- 51

- 59

- 55

- 51

- 35

- 47

- 30

- 42

- 51

- 60

- 51

- 37

- 43

- 62

- 55

- 51

- 55

- 53

- 54

- 55

- 59

- 60

- 33

- 55

- 43

- 52

- 50

- 57

- 59

- 54

- 37

- 57

- 46

- 29

- 46

- 35

- 54

- 53

- 42

- 64

- 58

- 45

- 57

- 44

- 55

- 62 jaar

- 47

- 52

- 53

- 61

- 53

- 60

- 60

- 48

- 52

- 61

- 52

- 57

- 52

- 44

- 57

- 41

- 47

- 57

- 54

- 45

- 47

- 64

- 55

- 55

- 48

- 54

- 42

- 59

- 59

- 47

- 57

- 53

- 49

- 40

- 51

- 49

- 46

- 56

- 60

- 48

- 52

- 52

- 50

- 65

- 54

- 56

- 57

- 54

- 53

- 57

- 61

- 59

- 50

- 66

- 49

- 55 jaar

- 57

- 58

- 48

- 50

- 64

- 49

- 47

- 60

- 51

- 47

- 48

- 51

- 57

- 59

- 49

- 62

- 59

- 56

- 48

- 58

- 57

- 54

- 55

- 64

- 46

- 56

- 61

- 57

- 48

- 52

- 49

- 63

- 54

- 61

- 50

- 55

- 47

- 54

- 57

- 47

- 49

- 62

- 46

- 48

- 59

- 45

- 46

- 54

- 53

- 57

- 60

- 55

- 64

- 41

- 58

- 57

- 49

- 52

- 48

- 62

- 56

- 58

- 53

- 63

- 48

- 50

- 44

- 47

- 56

- 60

- 58 jaar

- 42

- 55

- 50

- 50

- 59

- 53

- 62

- 53

- 60

- 56

- 56

- 52

- 46

- 52

- 51

- 54

- 53

- 56

- 51

- 51

- 61

- 44

- 52

- 53

- 52

- 50 jaar

- 66

- 60

- 56

- 59

- 54

- 61

- 50 jaar

- 49

- 43

- 50

- 58

- 49

- 64

- 56

- 48

- 57

- 61

- 50

- 60

- 57

- 61

- 54

- 45

- 59

- 52

- 44

- 43

- 57

- 58

- 48

- 51

- 62

- 60

- 48

- 57

- ZMC

- 54

- 53

- 55

- 63

- 52

- 48

- 44

- 48

- 57

- 60

- 57

- 55

- 44

- 45

- 55

- 55 jaar

- 58

- 57

- 53

- 46

- 59

- 58

- 55

- 57

- 47

- 48

- 51

- 54

- 53

- 59

- 63

- 45

- 48

- 63

- 53

- 64

- 43

- 56

- 42

- 56

- 56

- 55

- 47

- 53

- 54

- 48

- 56

- 55

- 54

- 59

- 49

- 56

- 60

- 53

- 48

- 59

- 56

- 49 jaar

- 52

- 57

- 51

- 52

- 54

- 51

- 58

- 50

- 49

- 43

- 50

- 51

- 59

- 56

- 62

- 58

- 56

- 56

- 61

- 52

- 55

- 50

- 53

- 51

- 62

- 56

- 57

- 54

- 59

- 47

- 57

- 54

- 45

- 57

- 49

- 48

- 60

- 48

- 53

- 63

- 59

- 49 jaar

- 61

- 59

- 54

- 57

- 62

- 54

- 46

- 55

- 60 jaar

- 58

- 56

- 57

- 60

- 47

- 51

- 61

- 53

- 61

- 55

- 49

- 49

- 53

- 55

- 46

- 55

- 54

- 42

- 54

- 55

- 55

- 63

- 55

- 55

- 63

- 51

- 54

- 55

- 59

- 55

- 46

- 50 jaar

- 51

- 60

- 53

- 52

- 50

- 51

- 57

- 57

- 55

- 56

- 58

- 58

- 55

- 53

- 63

- 62

- 52

- 46

- 31

- 44

- 48

- 50

- 45

- 48

- 48

- 55

- 43

- 50

- 55

- 53

- 47

- 62

- 47

- 60

- 58

- 51

- 53

- 57

- 64

- 50

- 55

- 56

- 51

- 43

- 61

- 59

- 60

- 48

- 51

- 47

- 64

- 53

- 61

- 61 jaar

- 52

- 56

- 54

- 64

- 56

- 48

- 50

- 51

- 63

- 50

- 62

- 60

- 49

- 55

- 58

- 63

- 55

- 28

- 55

- 61

- 51

- 59

- 48

- 44

- 51

- 56

- 57

- 53

- 41

- 54

- 49

- 56

- 49

- 50

- 54

- 52

- 58

- 51

- 48

- 63

- 56

- 51

- 40

- 52

- 58

- 52

- 50

- 56

- 59

- 45

- 63

- 60

- 49

- 60

- 58

- 49

- 48

- 56

- 53

- 55

- 56

- 63

- 56

- 47

- 58

- 50

- 56

- 56

- 51

- 59

- 45

- 64

- 48

- 46

- 49

- 63

- 52

- 57

- 61

- 44

- 53

- 55

- 59

- 45

- 58

- 58

- 47

- 53

- 58

- 58

- 46

- 53

- 47

- 59

- 57

- 50

- 49

- 61 jaar

- 48

- 50

- 53

- 59

- 47

- 58

- 48

- 60

- 55

- 54

- 49

- 49

- 56

- 59 jaar

- 59

- 54

- 60

- 64

- 56

- 55

- 50

- 61

- 53

- 61

- 46

- 49

- 57

- 55

- 64 jaar

- 50

- 54

- 49

- 38

- 50

- 53

- 56

- 59

- 63

- 58

- 64

- 48

- 35

- 58

- 52

- 59

- 53

- 43

- 64

- 53

- 47

- 47

- 53

- 45

- 17-12-1961

- 48

- 38

- 60

- 39

- 60

- 59

- 60

- 59

- 45

- 33

- 68

- 65

- 54

- 59

- 52

- 56

- 42

- 28

- 31

- 44

- 38

- 24

- 55

- 56

- 25

- 56

- 46

- 54

- 47

- 55

- 53

- 49

- 54

- 48

- 53

- 35

- 29

- 55

- 60

- 47

- 52

- 61

- 44

- 59

- 37

- 47

- 28

- 59

- 38

- 45

- 48

- 51

- 56

- 59

- 58 jaar

- 50

- 52

- 22

- 58

- 54

- 42

- 40

- 46

- 56

- 40

- 38

- 55

- 40

- 30

- 52

- 62

- 39

- 24

- 56

- 56

- 24

- 45

- 50

- 52

- 49

- 29

- 50

- 25

- 40

- 47

- 22 jaar

- 59

- 27

- 55

- 55

- 57

- 40

- 48

- 58

- 25

- 51

- 35

- 48

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.277

105 (8.2%): Atheneum

21 (1.6%): Gymnasium

596 (46.7%): HAVO

588 (46.0%): MAVO/ VMBO

67 (5.2%): anders

388 (30.4%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1987
- 2000
- vmbo kader
- 1985 1987
- 1988, 1990
- 1991
- Mdgo intas , vz leao
- 1992
- 1981
- 1981
- Mbo niveau 4
- 1994
- 1987/1989
- 1976
- 1976 en 1978
- HBO
- Medium care
- 1987
- 2001
- 2001
- 1980
- Eerst atheneum gedaan maar wilde niet naar Universiteit dus naar Havo afgestroomd en diploma behaald in 1982
- BVB 2
- 1979
- 1982/1985/1987
- 1980
- 1980
- 1977 en 1979
- 1986
- 1982
- 1986
- 2002
- 1990
- 1975,
- 1972
- Auto techniek
- 1986
- 1974
- 19 78 1981
- 1976
- 1993
- 1986
- 1973
- 1991
- HAVO
- 1975
- 1982
- 1974 1976
- 1983
- 82
- 1987
- 1988
- 1977
- 1979
- 1991
- Intas
- MAVO, middelbare landbouwschool
- 1980 en 1982
- 1984,in Duitsland
- 1985
- 1993
- MBO Kv/Jv
- 1990
- 1986
- Mts
- 1992 en 1995
- 1978
- Inservice verpleegkundige A
- 2001
- 1986
- 1979
- 1985
- 1985
- 1972
- 1983
- Pngeveer 1985
- 1976
- 1984
- 1996
- HBS
- 1979
- 1978
- 1997
- 1996
- 1988
- 2007
- 1992
- 1982 en INTAS 1-jarig 1983
- 1985
- 1982
- 1988
- 1991
- 1979, 1981
- 1989,1991
- Atheneum
- 1981, 1983
- 1982
- Beide
- 1991
- MBO
- 1979
- HAVO 1983 en Atheneum 1985
- 1987
- 1884
- 1982
- 1982
- 1999
- 1983
- 1980
- 1981
- 1987
- 1979
- LHNO en INTAS
- 1986
- 1981
- 1982
- 1991
- 1980
- 4 jaar
- 1973
- 1980
- 1984
- Mavo 1981 Havo 1984
- 1984
- 1989
- 1984 en 1986
- 1997
- 1990
- 1981
- 1976
- 1990
- 1984
- 2009
- 1980
- 1985
- 1976
- 1976
- 1981
- Mbo ccd
- 1977
- 1981
- MAVO, MEAO, HBO POS-cursus
- 1997
- 1986
- 1981
- 1997
- Ainservice en NLQF6 kinderverpleegkunde
- 1987
- 1987
- 1993
- 1975
- 1986
- Mavo
- 1984 / 1986
- Inas, ziekenverzorging, mbo
- Mavo 1998
- 1986
- 1977
- 2004
- 1982
- A-inservice, brede basis IC opleiding
- Havo,
- 1999
- 1980
- 1972
- 1988
- 1985
- 1994
- LHNO
- 1977
- 1995
- 1981
- 2000
- 1993
- 1982
- 1990
- 1984
- 1985
- 1976 en 1978
- 1975
- 1985,1988,1990
- 1978
- LTS/ ziekenverzorging
- Grammar school UK
- 1982
- 1976
- 1976
- 1977
- 86
- 1980
- 1984-1986-1988
- 3 vakken VWO
- 1980
- MBO/ ziekenverzorging.
- 1990
- 1984
- Coupeuse
- 1986
- 1970 & 1973
- 1977
- Mavo-D en 3 certificaten HAVO
- 1980
- 1980
- 1987 Doktersassistente 1990
- 1977
- Mbo AW
- 1978
- 1975
- 1979
- Intas
- 1983
- 1977,1984,1987
- 1979
- 1989
- 1976 en 1978
- 1978
- 1971
- 1980
- HAVO
- 1982
- 1979
- 1973
- 1986
- 1976 en 1986
- 1994
- VWO wiskunde 2007
- 1985
- 76.78.84
- 1981
- 1981
- 1986
- 1979
- 1987
- '68,'69 en 71
- 1981
- 1989......1991.......1995
- 1995
- 1979
- 1968
- 1979
- 1980
- 1974
- 1977
- 1986
- 1979
- 1989
- 1980
- 1972, 1974, 1986
- Vhbo leiden
- Vhbo leiden
- 1978 en 1979
- 1981
- 1990
- 1979
- 1984
- 1980
- 93
- 1987
- 1973 en 1974
- 1972
- 1982
- Mavo d niveau
- 1984
- 89, 92
- 1985
- 1987
- VHBO
- 1980 - 2004
- 1976
- LHNO en Intas
- 1985
- 1980,1982.
- 1984
- HBO propadeuse
- 1977
- 1975
- Mavo, mbo klinische differentiatie, verpleegkundige A, praktijkondersteuner huisarts
- 1976
- 1986
- Havo
- 1975
- 1980
- Mavo
- 1979,
- 1983
- 1977
- 1978
- 5 jaar
- 1983
- 1982 en 2017
- 1979
- VHBO
- 1976
- 1973
- 1980
- 1984
- 1979
- Niet gehaald
- 2004
- 1985, 1988
- 1993
- 1981
- 1974
- 1987
- MTS mode en kleding
- 1989. 1991. 1995 mbo’er inservice
- 1979 1981
- 1975
- 1984
- 1976
- 1983
- BVB 2
- 85 en 87
- 1979
- 1972
- MDGO-VZ
- 1988
- 1989
- 1985
- 1985 en 1988
- 1986
- 1987
- 1984
- 1987
- In Duitsland diploma voor verpleegkundige gehaald
- 1972
- Hoger management opleiding
- 1988
- 1984
- 1983 1985
- 1979
- .
- 1982, 1979
- 1977 en 1985
- 1990 en 1992
- 1986
- 1980
- 1988
- 1982
- 1982 en 1984
- 1980 MBO, 1983 HAVO
- 1984
- 1979
- 1982 en 1984
- 1986, 1988, 1990
- 1979
- 1980
- 1974
- 1982-1985
- Lhno/ vmbo basis 1990
- 1980
- 1982
- 1985 en 1987
- 1998
- Mavo
- 1972
- 1977 1979
- 1983
- 1982 en 1984
- 1971
- 1989
- 1989
- 1984
- Ziekenverzorging
- detailhandelsschool
- 1978
- 1987
- 1986
- 1979
- 1985
- 1981
- 1981
- 1981 en 1983
- MDGO
- Lhno in 1980
- 1989
- 1986
- LHNO, INAS, Ziekenverzorging
- 1989
- 1986
- 1985
- 1991
- 1986, 1988, 1993
- 1980
- Geen diploma
- 1987
- 1976
- Inservice opleiding
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.278

207 (16.2%): MBO

193 (15.1%): HBO

898 (70.3%): Inservice A

71 (5.6%): Inservice B

37 (2.9%): Inservice Z

616 (48.2%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 2008
- 2006
- 2015
- 1997
- 1994
- 1996
- propedeuse HBO-V
- 1996
- 1985
- 1992
- 1988
- 2017
- 2011
- 1994
- 1986
- 1981
- 1981
- Kinderaantekening 1992 Neonatologie aantekening 1994 Docentopleiding verpleegkunde 2000
- 1996
- MGZ diff agz en ouderen
- 1984
- 1994
- 2006
- 2014
- 1997
- 1980
- 1986
- 1987
- februari 1986
- 1987
- 1991
- 1988
- 1998
- Oncologie aantekening, Dialyse opleiding
- 2003
- 1998
- 1985
- 1983
- 1994
- 1986
- 1991
- 1990
- 2006
- 1989
- 1982
- 1981
- 1998
- IC/Ccu
- 1978, 1989
- 1984
- 1988 inservice in 1992
- 1992
- 1979
- 1984
- 1980
- 1998
- 2000
- 1980
- 1995
- Mdgo vz en daarna inservice A
- Bachelor IKZ HBO-V
- 1979
- 2001
- 1987
- 2005
- 1980
- 1986
- 1990
- Post HBO Longverpleegkundige
- 1992
- 1998
- 1986
- 2006
- 1996
- 1981
- 1982
- 1999
- Inservice Z
- 1986
- Inservice ziekenverzorgende
- 1988 in Duitsland, daar kon je meteen kiezen voor kinderverpleegkundige
- 1987(Inservice), 1989 (MGZ)
- 1991
- 1997
- 1992
- 1988
- 1982 en 1986
- 1995
- 1990
- 2000
- 1994
- Ic
- 1999
- 1986
- 2006 en 2008
- 1991
- 1983
- 1990
- 1986 en 2009
- 2004
- 1979
- 2003
- 1987
- 1980
- 1988
- 1999 en 2003
- 1973 en 1976
- 1995
- 2004
- 1981
- 1996
- Feb 1983
- 1978 - 1996
- Inservice 1986, hbo 2020
- 1990
- 2001
- 2008
- Hbo bijna afgerond
- 1992
- 2001
- 2010 mbo 2018 hbo
- 2004
- 1995
- Post hbo indicatie stellen en post hbo indiceren en organiseren wijkvpk
- 2002
- 1987
- 1991
- 1986
- 2016
- 1982
- 1992
- 1995
- 1996
- 1992
- 2007
- Inservice A
- 1988
- 2002
- Kinderverpleegkunde
- 1988
- Inservice A
- 1990
- 1997
- Vccv
- 1997
- 1988
- 2002
- 1985
- 1989
- 1999 2008
- 2017
- Propedeuse HBO-V
- 1988
- 1994/2020
- 2018
- 2001 1987
- Ziekenverzorging 1981en HBO-V2006
- 1986 2002
- 2011
- 1987
- 1989
- 1994, 2004
- Oncologie verpleegkundige
- 1985
- 1990, 1994
- 1979
- 1987
- 1990
- MDGO-vp en HBO-V
- 1990
- 1985
- 1987
- 1999
- 1995
- 1984
- 2.5 jaar en 3 jaar en 9 maanden
- 1978
- 1992
- 1985
- 1988
- Wondverpleegkundige
- 1985, 1987, 1990, 1997. 2005, 2015.
- 1988
- 1979
- Beiden
- 2003 en 2008
- 1988
- 1985
- 1993
- 1991
- 1979
- 2006
- 2012
- WO
- 1889 en 2016
- 1983
- 1994
- Recovery care
- 1986
- 1980
- 1989
- 1981
- 1994
- 2007
- 1988
- 1986
- 2002
- 2013
- 1995
- 1983
- 1999
- 1989
- 1997
- 1982
- 1986
- 1997 en 2000
- 2013
- 1984
- 1988 1990
- 2019
- 1981
- 1986
- HBO-v
- 1979
- Inservice A, HBO POS cursus en vele certificaten gevolgd inservice en extern.
- Hbo in 2015
- 2001
- mdgo vp
- 1994
- 1984, 1987
- 2002
- Augustus 1984
- 2014
- 2002
- NLQF6kinderverpleegkunde
- 1996
- 1991
- 1991
- 1976 1979 2005
- 2001
- 2011
- 1979
- Intensive care
- Ic opleiding
- 1992
- Inservice z
- 1990
- 2004
- 2004
- 2018
- 1983
- 1990
- 2015
- + IC + Gezondheidswetenschappen
- 1986
- 1999
- 1982
- 1987
- 2008,2012,2019
- 1988
- IC verpleegkundige
- 1996 Inservice 2019 HBO
- 1991
- 1997
- A
- IC / SEH
- 2004
- 1984 en 2019
- 1979 en 1988
- 1981
- Leerling zij-instromer
- Ic/ccu
- 1997
- 1992
- 1993
- 2005, 1995
- 1997 en 1999
- MBO-V 1986, Post HBO v management in de zorg 1991
- 2002
- 1985
- 1990
- Imanagement/ verpleegkundigspecialist
- Nurse practitioner
- 2004
- 1991
- 1981
- 2001
- 2019
- 1989
- 1993
- 1990
- 1988
- 1989
- 1982
- 1997
- 1999
- 1991
- 1996 en 2014
- 1982
- 1998
- 2005
- 1990
- IC / kaderopleiding/ hoger management/ hbo-ICT
- 1985
- 1984
- Februari 1988
- 1981
- 1989
- 1990
- ambulanceverpleegkundige
- 1984
- 1992
- 1999
- 1984
- Behaald
- 2000
- 1974: ziekenverzorging binnen psych.1983zh " overduin" en Verpleegkunde A in LUMC
- 1990
- 2 jaar hbo-Jeugdwelzijnswerk
- 1992
- 1984
- 1982
- 1984
- 1989
- Intensive care brede basis
- 1988 inservice diploma gehaald,
- 1989
- 1993
- 1996
- 1992
- 1978 & 1981
- 1992
- 1984
- 1983
- oncologie/ endoscopie clinical leaadership
- 1983
- 1985
- 1994
- 1976 / 1980
- mei 1981
- 1992
- 1992
- 1983
- seh
- 1989
- 1979
- 1882 en 1989
- O&G 2005
- 1984
- 1978
- 1988
- Hbo verpleegkunde behaald in juni 2019
- 1990
- 1991
- Urologie
- 1995
- 1982
- 1987
- 1989
- 1983/ 1998/2019
- 1981
- Ccu en interventie medewerker
- 1976, 1979
- 1984
- SEH
- Inservice A
- 1991
- 1984
- 1978
- 1992
- 1985
- 2015
- 1984 en 1987
- 2000
- 1986
- 1992
- 1988
- 1979
- 1986 1991
- 1986
- 86 en 88
- 1992
- 1995 en 2002
- 1992, 1995
- 1990
- 1989
- ic/ccu
- Propedeuse wijsbegeerte 1993
- Augustus 1979
- 1999
- 1989
- 1975,1976, 1977,1980 en nog meer
- 1985
- 1995
- 2000
- Kraamaantekening
- 1983
- 1991
- 1977
- 1982
- 1984
- 1975. 1980
- 1981
- MDGO-VZ
- Inservice a
- 1992
- 1996
- 1999
- 1984
- 1984
- Mavo in 1988, Intas in 1990 en A-opleiding in 1994; Hierna vele bij- en nascholingen gedaan.
- 1992
- 1979
- 1993
- Februari 1984
- 1978
- 1988
- 1983
- 1985
- 1985
- A en daarvoor zv
- 1988
- VERStraining, Cogn training
- 1989
- 1985
- 99
- 1990 en 1993
- 1977
- 1989
- 1976
- 1986
- Inservice A
- 1985
- 1991
- 97
- 1988
- 1995
- Kinderaantekening
- 1980 - 2004
- oncologie, dialyse
- 1984
- 2e graads leraren opl
- 1990
- 1986
- 1990
- 1989 en 1993
- 1991
- 1984
- 1992
- 1982
- 1988
- 87 en 92
- 1982
- 1993
- 1996
- Inservice A
- 1979
- 1993
- 1984
- InserviceA
- 1995
- 1983
- 1990
- 1996
- 1981
- 1998
- 1982
- 1981
- 3 jaar
- 1988
- Journalistiek propedeuse, intensive care kinderen
- 1989 en 1986
- 2002
- 1988 en de NLQF6 kinderaantekening in 2019
- 1980
- 1985
- 1994
- Hbo zorgmanagement
- kinderaantekening en kinderic en neonatologie
- Kinderaantekening
- 1990
- 1984, 1996
- 1987 en 1990
- 1894
- 1988
- 1984
- 1988
- 1987
- 1982
- 2008
- 1994
- 1994,1997
- verpleegkundige
- 1987, 1989
- 1978
- 1994
- 1982
- intensive care en SEH Fonteys
- 1984
- 1977
- 1985 2018
- 1980
- 1994
- 1977
- 1988
- 1981
- 1987
- 1995
- 1992
- 1979
- 1983
- 1987
- 1980
- 1978
- 1988
- 1982
- 1992
- icu/poh-o/poh-iz
- 1989
- 1994
- 1991
- 1992
- 1990
- 1991
- 1994
- 1992
- 1980
- 1980
- 1996
- 1981
- 1992
- 1992
- 1989
- 1980
- 1983
- 1996
- 1980
- 1979
- A , kinderaantekening, neonatogie
- 1999
- 1992
- 1983
- HBO zorgmanagement, dialyse aantekening
- 1995
- 1989
- 1984
- MDGO vp 1992, A 1994, B 1997
- 1988
- 1987
- 1997
- 1988
- 1983
- 1987
- 1988
- 1997
- 1985 en 1988
- 1984
- 1984
- 1980
- 2011
- 1987
- 1991
- 1993 en 1996
- 1984
- 1987
- 1977
- 1991
- post operatieve zorg, critical care
- 1995
- 2016
- inservice A
- 1983
- 1976
- 1983
- 1993
- 1988 en 2008
- 1976
- 2008 2019
- 2003
- 1982
- IC-verpleegkundige
- 1986
- 1992
- 1989
- 1983
- Gerontologie en geriatrie
- Inservice A 1999, HBO V 2011
- HBO-V
- 1985
- Wijkverpleegkundige
- 1994
- 1989 en 2003
- 1990
- 1988
- 2002, 2019
- 1990
- 1980
- BBL4
- 1998
- 1993
- 1990
- 1989
- 1987
- 2001
- 2002
- 2001
- Gespecialiseerd kinderverpleegkundige en high care
- 1988
- 1991
- 1991
- Doorgestroomd naar hbo
- 1982
- 1986
- 1989
- HBO v duaal
- Geen idee, heb de opleiding in Duitsland gedaan, diploma in 1990
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.277

843 (66.0%): Intramuraal

434 (34.0%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 1.136

Bekijk alle 1.101 vorige antwoorden

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- ASZ Dordrecht

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Bergman

- lumc

- Leger des Heils

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- ORO

- Buurtzorg

- Antonius ziekenhuis

- Albert Schweizer ziekenhuis

- Vérian

- LUMC

- Amstelring

- Maasstadziekenhuis

- Buurtzorg

- Martini Ziekenhuis

- Albert Schweitzer Ziekenhuis Dordrecht

- Buurtzorg

- GGD

- Ambulancezorg groningen // mobiel medisch team groningen

- Buurtzorg in de wijk

- ZZP-er

- TMZ verpleeghuis

- GGZ-Delfland

- Olvg west

- ASz Dordrecht

- Vierstroomzorgthuis

- Ozg scheemda

- Icare

- Zzp

- Leger des Heils kinderhospice

- jeroen bosch ziekenhuis

- Zuyderland MC

- C. W. Z.

- Defensie

- Thuiszorg/ huisarts

- IKAZIA ziekenhuis

- Zonnehuisgroep Noord

- Antonius ziekenhuis Sneek

- Rva groep

- Park Zuiderhout (vvt)

- Zienn maatschappelijke zorgopvang voor thuis en daklozen

- Ambulance dienst gelderland zuid

- Zzp

- Erasmus MC Sophia

- Thuiszorg

- OZG

- Lijkt mij niet nodig voor een enquete

- St Anna ziekenhuis

- Reinaerde

- Regionale Ambulance Voorziening Zuid Holland Zuid

- Flevoziekenhuis

- Antoni van Leeuwenhoek

- Ikazia

- Ambulance Oost

- Cwz Nijmegen ziekenhuis

- Flevoziekenhuis

- Zuyderland Ziekenhuis

- Parnassia

- Dialysecentrum Ravenstein

- ZONL

- Zaans medisch centrum

- LUMC

- JeroenBoschZiekenhuis in 's-Hertogenbosch

- Tergooi blaricum

- Cwz

- HOOG

- OLVG west

- buurtzorg

- Zuyderland Sittard

- IJssellandziekenhuis

- OLVG West

- Maasziekenhuis pantein

- Icare

- Ravu

- Gedetacheerd Gelre ziekenhuizen (Apeldoorn en Zutphen)

- Maasstadziekenhuis

- Talant

- Canisius Wilhelnina ZH

- Elyseklinieken

- Antes

- SPAARNE gasthuis

- Vitras Santepartners

- Elkerliek ziekenhuis

- HMC Westeinde

- Zmc

- Mondriaan

- Vogellanden, centrum voor Revalidatie

- Ijssellandziekenhuis

- Rivas( zowel intra als extramuraal werkzaam

- Ziekenhuis

- Isala

- Dimence

- Merem

- HagaZiekenhuis Den Haag

- Rode Kruis Ziekenhuis Beverwijk. En ZZPer

- De Lingehof Bemmel

- gelre zh

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- Ijssellandziekenhuis

- Cordaan

- Noorderzorg

- Zuyderland

- Antoni van Leeuwenhoekziekenhuis

- Florence Steenvoorde

- Zinzia Zorggroep

- Meandergroep zuid limburg

- CWZ

- Wijkverpleging en consulent

- Zinzis

- Buurtzorg Nederland

- Albert Schweitzer zh

- Rav

- Van weel bethesda ziekenhuis

- revalidatiecentru,

- Verpleeghuis somatiek zware zorg

- Zuyderland

- Lange Land Ziekenhuis Zoetermeer

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Meriant

- NWZ Alkmaar

- Zuyderland mc

- Canisius wilhelmina ziekenhuis

- Ijsselland Ziekenhuis

- Dijklanderziekenhuis

- Umcg ambulancezorg

- Groene Hart Ziekenhuis

- WZC De Haven

- Kijlstra ambulanceorg

- Westeinde zkh nu HMC

- Treant Zorggroep locatie Refaja

- Antonius ziekenhuis Nieuwegein

- Lumc

- Savant zorg

- Ambulance Amsterdam

- Zorgspectrum

- Isala klinieken Zwolle

- Treant zorggroep

- SXB Hardenberg

- HMC

- Propersona

- Zorgsaam Zeeuws Vlaanderen

- WZIL

- Rode kruis ziekenhuis beverwijk

- Justitieel centrum voor somatische zorg

- Spaarne gasthuis

- Ggz Rivierduinen

- GGZ Rivierduinen

- Tergooi

- Buurtzorgnederland

- Elkerliek ziekenhuis

- Zuyderland

- ErasmusMc en Fransiscus-Vietland

- Carinova

- LUMC

- DTZC

- Ambulance oost

- Zinzia

- ZGT

- Gelre ziekenhuizen

- CWZ Nijmegen

- Zuiderziekenhuis rotterdam

- GGZ Centraal

- Solutions verslavingszorg

- Cicero

- Gelre ziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- Zzp

- ADRZ

- LUMC

- Meander

- Ggz centraal

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- Kon marine

- Spaarne Gasthuis

- Ziekenhuis Bernhoven

- LUMC

- Ambulancedienst Rotterdam Rijnmond

- Zzp

- Lumc

- Treant locatie refaja ziekenhuis

- Bfm kindzorg

- Treant zorggroep

- Rav

- Tergooi

- St annaziekenhuis

- rav hollands midden

- Asz

- ZGT Almelo

- Diakonessenhuis

- Florence

- Elkerliek ziekenhuis en elders als zzp er

- Viecuri

- GGD Regio Twente

- Zuyderland

- Canisius Wilhelmina ziekenhuis

- MST

- CIRO Horn BV

- Ziekenhuis

- Riederborgh

- Spaarne gasthuis

- Treant Zorggroep

- Maasstadziekenhuis

- Swz

- Ziekenhuis

- Cwz

- Bfm thuiszorg

- Vumc

- GGZ Reinier van Arkel

- Zzp

- Catharina zieknhuis

- Erasmusmc

- GGD

- Zuyderland

- Livio thuiszorg

- Gelre ziekenhuizen

- Flevoziekenhuis

- Adrz

- Zrt Tiel

- novadic-kentron

- Veiligheidsregio Gelderland zuid

- Huisartsenpraktijk

- reade

- Bravis Ziekenhuis

- Zorgfix

- Dokterswacht (spoedplein) posttriagist en verpleegkundige bij Noorderbreedte Revalidatie

- OLVG West

- Ambulancezorg Groningen

- Zuyderland

- Drsn

- Franciscus Gasthuis (en Vlietland), Rotterdam

- LUMC

- Cwz

- AZRR

- St Antonius ziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- Sabic arbodienst

- Florence

- BovenIJ ziekenhuis

- UMCG ambulancezorg

- SMC/Vlietland

- Thuiszorg Het Friese Land

- rav brabantmwn

- Rijnstate Ziekenhuis

- GGZ centraal

- Svrz

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- Dijklander

- Erasmusmc - Sophia

- ErasmusMC

- Erasmus mc

- KinderThuisZorg Nederland

- Buurtzorg

- Lumc

- CWZ

- Cosis

- Huisartsenpraktijk K&G

- Icare

- Zzp

- Gevangenis Zutphen

- Zorgboog

- Ambulance Ijsselland

- Gelre zkh

- Ministerie van Justitie en Veiligheid

- Cicero revalidatie en herstelzorg

- Flevoziekenhuis/ kinderkliniek

- Olvg west

- Umc

- Treant zorggroep locatie Refaja

- Buurtzorg nederland

- KTZ

- Zzp

- Buurtzorg

- Umcg Ambulancezorg

- Maasziekenhuis Pantein

- Zaans Medisch Centrum

- Zuyderland, heerlen

- Expertcare

- EMC

- Dimence

- ZZP

- Spijkenisse medisch centrum

- GHZ

- Cwz nijmegen

- Revalidatie Friesland

- Treant

- Kinderthuiszorg

- Ommelander Ziekenhuis Groningen

- Sherpa

- GGz Centraal

- GRZ

- Tergooi

- AmbulanceZorg Rotterdam-Rijnmond

- Zuyderland medisch centrum

- Zzg zorggroep

- Zuyderland MC Heerlen

- Buurtzorg

- Ggz rivierduinen

- GGZ Drenthe

- Amstelring wijkzorg

- Regionale ambulancevoorziening Hollands midden

- Careyn

- Expertise centrum euthanasie en ggz mediant

- Viva zorggroep

- Vivent

- Beweging 3

- Zuyderland medisch centrum

- ADRZ ziekenhuis goes

- Wzh

- Treant

- Buurtzorg

- Huisartsengroep Brielle

- Tergooi

- Huisartsenpraktijk

- Adelante kinderrevalidatie en contigo verpleegkundig zorghuis

- Zzp

- Zeeweg ziekenhuis

- Zorggroep maas en waal

- Ziekenhuis Nij Smellinghe

- Zorgaccent

- ZZP-per AVZ AlgeheleVerpleegkundigeZorg

- Diagnostisch centrum

- MST

- Zuyderland

- Zuyderland , Heerlen

- Cordaan

- Ggnet

- Triviummeulenbelt

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Kinderthuiszorg

- Cordaan

- Hospice de Margriet

- Twb thuiszorg

- GGZ breburg

- Zrt verloskunde en docent Hbo Avans

- Oostvaarderskliniek (TBS-KLINIEK)

- TMI

- Groene hart ziekenhuis

- St. Joriszorg en zzp Thuiszorg Birgitt

- Leger des Heils

- Icare

- Laurentius Ziekenhuis

- Cordaan Drostenburg

- ZGT Almelo

- Gelre Ziekenhuizen Apeldoorn

- Fpc

- Treant

- Adelante

- Buurtzorg

- Bilderdijk

- Zuyderland ziekenhuis

- CWZ

- Huis ter leede

- Laurens

- OLVG-Oost

- Laurentius ziekenhuis

- Zzg zorggroep

- GGD RAV Ambulancezorg

- CWZ

- GGz

- Catharina ziekenhuis

- Vitras

- Pantein

- Zuyderland Heerlen

- Buurtzorg

- Huisartsenpraktijk

- Zorgbalans

- JKZ

- Dianet

- Langeland ziekenhuis

- ZZP-er

- Thuiszorg hof en hiem

- Zuyderland MC

- Humanitas

- Ziekenzorg Enschede

- Spaarne Gasthuis

- Albert Schweitzerziekenhuis Dordrecht

- Uitzend

- Ggz

- Vredewold

- Maasziekenhuis

- TMI

- Haga ziekenhuis

- Lentis

- Highcare dethacering

- Maasziekenhuis

- Zuyderland M.C.

- Isala klinieken Zwolle

- Laurentiusziekenhuis en bij huisartspraktijk

- LUMC

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Erasmusmc Sophia kinderziekenhuis

- Ijsselandziekenhuis

- Rkz beverwijk

- Curamare thuiszorg

- Maasziekenhuis

- LuciVer

- Thuiszorg

- STMG

- Ggz

- Medisch Spectrum Twente

- UMC

- Cordaan thuiszorg

- Mcl

- ZGT

- Ambulancedienst

- MST

- Ambulancezorg Zoetermeer

- Patyna, Bonifatiushuis

- Mst

- Medisch Spectrum Twente

- Ikaziaziekenhuis

- Yulius

- Treant zorggroep

- Zorggroep

- Olvg

- GGNet

- Huisartsenpraktijk

- WKZ Utrecht

- Chemelot

- Rkz

- Sint Franciscus gasthuis

- Viecurie en MMC

- Archipel Thuis

- Spaarne Gasthuis

- Ggnet

- Amarant

- THFL

- parnassia

- Twb

- Erasmusmc

- Diakonessenhuis Utrecht

- RAVHM

- Rivas zorggroep

- Atlant zorggroep

- Tsn thuiszorg

- Sfvg

- Asz

- Erasmus mc Sophia

- Eminent

- Buurtzorg

- Ggz nocadic-kentron ( verslavingszorg)

- Drie Gasthuizengroep

- Dagelijks leven voorheen gewerkt 23 jaar Daelzicht in Heel

- ZuidOostZorg werk (intramuraal) en stage KwadrantGroep (extramuraal)

- ZZP

- Tergooi

- Mumc

- Amphia

- Bravis

- zorggroep noord west veluwe

- ZorgSaam Ziekenhuis Terneuzen

- Buurtzorg

- zorgboog

- ZMC

- SEH Pantein Boxmeer

- Zorgvuldige Zorg

- Diakonessenhuis

- Savant

- MaasstadZiekenhuis

- Gemeente west Betuwe

- Elkerliek

- Expert Care

- INOS

- ZZP-er

- Lumc

- Maasziekenhuis Pantein

- Livio

- Znwv

- Beatrix

- Zorggroep Noord-West Veluwe

- Diakonessenhuis Utrecht

- Dignis (Lentis)

- Isala

- Isala

- Amstelland ziekenhuis

- C.T.P.Veldzicht

- Erasmus MC

- Daelzicht

- OLVG

- Isala klinieken zwolle

- Zuyderland MC

- Kliniek Groningen, Lentis

- Dijklander ziekenhuis

- Dijklanderzienhuis

- Dijklanderziekenhuis/ purmerend

- Vumc

- Sjg Weert

- GGD

- Franciscus Gasthuis

- Franciscus gasthuis/vlietland

- Treant Scheper ziekenhuis

- BovenIJ

- Noorwest Ziekenhuis

- Zgt

- ASZ Dordrecht

- Zgt

- Diaconessenziekenhuis Utrecht

- Zuyderland MC

- Amphia

- Amphia ziekenhuis

- Amphia zkhs te Breda

- Amphia

- zorg en kind slootmans en landellijk palliatief kindteam

- Huisartsenzorg

- Rivierenland ziekenhuis

- Buurtzorg

- Treant Ziekenhuis Groep

- Amphia

- NWZiekenhuisgroep

- GHZ

- Meldkamer ambulancezorg Rotterdam

- Defensie

- Franciscus Gasthuis & Vlietland

- GHZ te Gouda

- Vumc

- hospice Kuria Amsterdam

- Amphia ziekenhuis

- Offshore verpleegkundige

- Carinova

- Zuyderland medisch centrum

- Buurtzorg

- Florence

- Ziekenhuis amphia

- Trajectum

- OLVG

- Lunet zorg

- Ggnet

- De zorggroep

- Amphia ziekenhuis

- Diakonessenhuis

- ZGT

- Zzp’er verschillende ziekenhuizen

- isala

- Scheperziekenhuis Treant

- Hagaziekenhuis

- zzp

- Maasstad ziekenhuis

- Dianet

- Huisartsenpraktijk

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Ambulanceijsselland

- Ambulance Amsterdam

- ZGT

- Cordaan

- Diakonessenhuis

- ambulance IJsselland

- Erasmus MC

- Zgt

- Dsv verzorgdleven

- Ggz drenthe

- Reinier van Arkel

- Mcl

- ggz delfland

- Adelante

- Buurtzorg

- thuiszorg

- Activite

- Mondriaan

- Zuyderland thuiszorg

- Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- Buurtzorg

- Rivas zorggroep

- Thebe wijkverpleging

- BovenIJ Amsterdam

- Livio

- olvg

- Stichting Uitblinkers

- Dianet

- Flevoziekenhuis

- Diakonessenhuis

- Maasstad

- Groene Hart ziekenhuis

- Rijnstate

- amphia

- Trant locatie Refaja

- De zorggroep

- ExpertCare

- HMC

- St antonius ziekenhuis nieuwegein

- Zorggroep

- Amphia ziekenhuis Breda

- ZGV Ede

- Zonnelied Ammerzoden

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- BovenIJ ziekenhuis

- Noorderzorg

- Jeroen Bosch zkh

- Bergman Clinics

- Momenteel niet werkzaam

- Meldkamer ambulance

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- Zuiderziekenhuis Rotterdam opleiding. Werk nu careyn wijkverpleging

- Dijklander Hoorn

- Centrum Medische Zorp van Peer , huisarts

- Elkerliek

- Zgt Almelo

- STMG THUISZORG MIDDEN GELDERLAND

- Ggz-nhn

- Ggz drenthe

- Zorgbegrip

- Zzp

- pi lelystad

- zzp

- Zuyderland mc

- Vitras Santepartners

- KinderThuisZorg

- ERASMUS MC

- RAV Brabant MWN

- Gez.heidscentrum De Brug

- buurtzorg

- Pi hoogvliet

- Stichting Zorgwacht

- Stichting Buurtzorg Nederland

- Etz

- Zaans Medisch Centrum

- Gelre zutphen

- ZZP

- ivm privacy niet ingevuld

- Caribisch nederland, bonaire

- Ambulancezorg

- Medisch spectrum twente,

- Oktober

- NoordWest Ziekenhuisgroep

- Justieel verpleegkundige

- Huisartesenpraktijk

- Zuyderland

- Algehele Verpleegkundige Zorg- AVZ

- Mundozorg

- Keizer Kliniek

- OOGZIEKENHUIS ROTTERDAM

- Rivas zorggroep

- PI Achterhoek

- Rijn ijssel college

- GZA

- Zorgwerk Uitzendbureau

- Ziekenhuis Amstelland

- Siloah/sirjon

- NWZ alkmaar

- WVO Zorg Vlissingen

- De Riethorststromenland

- Hospice Heerenveen

- ADRZ

- Amstelring

- ZRT

- UWV

- LIndendael

- Huisartsenpraktijk

- Ggzwnb

- Huisartsenpraktijk Slagharen

- Treant zorggroep

- ZZP

- SXB

- Zmc

- VGGM

- UMC Utrecht

- antoniusziekenhuis Niewegein

- Lyvore

- elkerliek ziekenhuis

- Zorgcentra Pantein

- Maasziekenhuis Pantein

- TSN Thuiszorg

- Endless thuiszorgburo

- Buurtzorg

- St.Annaziekenhuis Geldrop

- Mcl

- Zorgaccent

- Regionale Ambulancevoorziening Utrecht

- elkerliek ziekenhuis helmond

- Hulp bij Dementie Midden Limburg

- Zorgbalans

- Ziekenhuis

- Ggz-nhn

- Flevoziekenhuis

- gedetacheerd

- Leger des heils woonzorgcentrum merenhoef

- Huisartsen praktijk Lupine

- Laurens technische thuiszorg

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Buurtzorg Nederland

- Tergooi ziekenhuis

- De wever

- Thebe

- Buurtzorg Nederland

- Spoed zorg huisartsen

- huisartsenpraktijk

- detachering

- rijnstate ziekenhuis

- Elkerliek ziekenhuis

- Albert Schweitzerziekenhuis

- Ambulance IJsselland

- De Riethorst Stromenland

- Amsterdam medisch centrum

- HOH hospital te Aruba

- Icare JGZ, GGD Drenthe JGZ, GGD IJsselland JGZ

- Antes groep

- Zorggroep oude en nieuwe land

- Arkin

- Deventer ziekenhuis

- Verpleegkundige kinderzorghuis Het Lindenhofje in Amsterdam

- Viecuri

- Parnassia

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Rav Flevoland

- Laurentius ziekenhuis

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Gezondheidscentrum

- Atlant

- SEIN Vruquius

- SJG Weert

- Twb

- Buurtzorg

- Amstelting

- Stichting zorgcentrum de Blanckenborg

- Elkerliek ziekenhuis

- Amstelring

- Icare

- MaasstadZiekenhuis

- Zuyderland ziekenhuis

- GGD

- CWZ

- Buurtzorg wijkverpleging.

- Hoge school docent

- Buurtzorg

- Zuyderland Sittard

- OCMW ST;GILLES BRUSSEL BELGIE

- Amphia Ziekenhuis Breda

- ETZ Tilburg

- Op dit moment werk zoekend

- Bergmanclinics

- Alrijne

- Buurtzorg

- Service de Soins et de Réeducation (SSR) Frankrijk

- Directzorg Nederland (Brielle)

- Stichting LuciVer

- Amphia ziekenhuis

- SJG Weert

- Olvg west

- Stichting Buurtzorg Nederland

- ZMC

- Verpleegkundige Praktijk

- UMCG

- VZAInternational

- zzp-er

- CWZ

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- Gezondheidscentrum 1e lijnszorg

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- Bravisziekenhuis

- UMC Utrecht (tot 1 augustus 2019)

- Erasmus MC

- Maartje, contract als Verpleegkundige En als ZZP'er werk ik als doula

- Bravis én ADRZ

- Ikazia ziekenhui

- Emc

- Amstelring

- Slingeland ziekenhuis Doetinchem

- Amerpoort

- Thebe wijkverpleging

- Hospice het Vliethuys

- Alexander Monro Zielenhiis

- Zuyderland

- Spaarne Gasthuis

- GGNet

- Erasmus mc

- Dialyse centrum Beverwijk

- Elkerliekziekenhuis

- Zzp

- Sint Annaklooster

- Gemeente Berkelland

- Beter thuis Wonen

- GGD IJsselland

- Zzg zorggroep

- Medicinfo

- Careyn

- Santé

- Oktober (voorheen RSZK)

- Huisartsenpraktijk

- ZZP

- Iriz thuiszorg

- Buurtzorg

- Slingeland Doetinchem

- HWW zorg Den Haag

- Ik werk op een school voor chronische zieke kinderen als kinderverpleegkundige. School huurt mij in via Laurens thuiszorg

- SMO Breda

- Zorggroep Noorderboog

- Wittekruis Ambulancezorg

- Amaris

- zorggroep Almere

- Zzp

- HMC Lokatie Westeinde

- Streekziekenhuis Zevenaar, A inservice opleiding Alexander Moorman Instituut

- CORDAAN THUISZORG, LOCATIE SPECIAAL ONDERWIJS

- Gelre ziekenhuizen

- Flevoziekenhuis

- HMC ziekenhuis loc Bronovo

- Dialysekliniek Noord onderdeel van Treant

- ZZP-er voor losse diensten

- Vorig jaar Szr. Nu gemeente.

- St Anna ziekenhuis Geldrop

- Maasziekenhuis Pantein

- VNN kliniek Bolsterburen

- LangeLand ziekenhuis Zoetermeer

- Tergooiziekenhuizen

- Cordaan

- VZA-International

- AVL-NKI

- Groene hart ziekenhuis

- RAV Brabant Midden West Noord.

- Ambulance dienst schiphol

- Jeroen Bosch zkh

- ZONL

- Franciscus gasthuis

- Icare

- Flevoziekenhuis

- SVRZ

- SVRZ

- Huisartsenpraktijk

- PMC

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- Kijlstra Ambulancegroep Fryslan

- Santé partners

- Franciscus&Vlietland

- Huisartsenpraktijk Parkhof

- Viecuri

- KLM Health Services Travel Clinic

- Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

- Buurtzorg Nederland

- Omring

- Huisartsenpraktijk

- Parnassia

- ZZP'er

- Ukbb Basel (Universiteit Kinderziekenhuis)

- Dsv verzorgdleven

- Netwerk dementie rivierenland en Haspel GGZ

- Thuiszorg ZuidZorg veldhoven

- Lange LandZiekenhuis

- Tergooi

- Tergooi

- Elkerliek Ziekenhuis

- GGNet

- UMCGAmbulancezorg

- Expert Care

- KinderThuisZorg Nederland

- Buurtzorg Nederland

- Treant zorggroep locatie Scheperziekenhuis

- bernhoven

- huisartsenpraktijk Rozet Westervoort

- Antoniusziekenhuis Sneek

- maasziekenhuis Pantein

- Antoniusziekenhuis

- Maasziekenhuis Pantein

- Tsn

- Sint jansgasthuis te weert

- Nel van der Sterre

- Basalt revalidatie

- Buurtzorg

- ggz Ingeest

- MST

- ZZPer

- Spaarne Gasthuis

- Buurtzorg

- Huisartsenpraktijk

- Zzp

- ravu

- erasmusmc

- Noordwest ziekenhuisgroep den helder

- LUMC

- Buurtzorg

- TSN Thuiszorg, Ambulance dienst UMCG

- Opella

- Thebe Wijkverpleging

- ZZP-er

- Zzp'er palliatieve thuiszorg, dwz 4-96, meestal 48 uur aaneengesloten bij pt

- GGD Hart voor Brabant

- swz

- ZZP er. Eigen ondernemer. Eenmanszaak

- RAVU

- Diakonessenhuis utrecht

- GGZCentraal

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Libra revalidatie & audiologie

- Buurtzorg

- Emergis

- Hulp bij dementie

- Huisartsenpraktijk

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- apotheekhoudend huisarts Kuilboer

- Uwv

- Umcg ambulancezorg

- Siza

- LUMC

- Deventer Ziekenhuis

- Vierstroom zorg thuis

- Bernhoven

- JBZ

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- @mstelring

- Zuyderland Heerlen

- ETZ Elisabeth

- Klimmendaal

- Asz

- ZGT Almelo/ Hengelo

- Amstelring Locatie Leo Polak

- Alrijne ziekenhuis Leiderdorp

- Ons Tweede Thuis

- ZZP

- Zorgstroom, Middelburg

- Doelgroep almete

- Hospice Issoria

- SJG Weert

- ZGT

- WKZ/UMC

- EMC ROTTERDAM

- Fokus wonen

- Justitieel centrum Zaandam

- Buurtzorg

- Bravis ziekenhuis locatie Roosendaal

- ZZP

- Franciscus Gasthuis

- isala

- Diakonessenhuis Utrech

- NWZ

- Haha ziekenhuis

- Buurtzorg

- ANTES, Parnassiagroep

- elkerliek zhs

- Diakonessenhuis Utrecht

- Buurtzorg Nederland

- Emergis

- Diabeter

- St Jansdal

- HOED Duizendblad, Amstelveen en solo praktijk Bovenkerk-Westwijk, Amstelveen

- Spaarne Gasthuis

- A;bert Schweitzer ziekenhuis

- VU medisch centrum

- Amsterdam UMC

- Flevoziekenhuis Almere

- Lentis

- zzp

- Jeroen Bosch ziekenhuis

- Bardo, Amstelring

- zkh Rijnstate

- Spaarnegasthuis

- cwz Nijmegen

- UMCU

- Zuyderland

- adrz goes

- Rijnstate Arnhem

- Bravis ziekenhuis Roosendaal

- UMC Utrecht

- stichting Zuyderland MC

- HIN kliniek, The Knee Clinic

- ZGT

- Buurtzorg Nederland

- Ziekenhuis Zuyderland Sittard / Geleen

- van weel bethesda ziekenhuis

- Antonius ziekenhuis

- GGD

- ETZ Tilburg

- Franciscus

- algemeen ziekenhuis langeland

- Vie Curi Venlo

- Vierstoom zorgthuis

- Dijklanderziekenhuis

- Buurtzorg Nederland

- Elkerliek ziekenhuis

- zzp-er

- Erasmusmc

- HWW zorg

- Erasmu MC

- Zorgsaam Terneuzen

- Niet meer werkzaam

- ErasmusMc

- PI Vught

- Buurtzorg

- Radboud umc

- Hof en Hiem

- Erasmus MC

- De wever ziekenhuis Heerlen

- Iriszorg

- Ambulancezorg LimburgNoord

- Langeland Ziekenhuis

- Erasmus MC

- CWZ Nijmegen

- Laurens

- Huisartsenpraktijk het zorgstation

- ASz Dordrecht

- MKA Hollands Midden

- Ípse de Bruggen

- Huisartsenpraktijk

- Broeder de Vries

- Zonnehuis Thuis (onderdeel van de zonnehuisgroep Vlaardingen)

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- Canisius Wilhelmina ziekenhuis

- buurtzorg

- Zuyderland medisch centrum

- Erasmus.mc

- Bergman kliniek Naarden

- Aafje

- RAV

- Carintreggeland

- Surplus

- Beter-thuis-wonen

- Zzper

- Buurtzorg Veere. Zorgstroom (thuiszorg)

- Bovenij ziekenhuis

- BovenIJ ziekenhuis

- Beweging3.0

- HMC Westeinde Den Haag

- Antoni va Leeuwenhoek

- Antoni v Leeuwenhoek

- Envida

- Buurtzorg

- Parnassia BV

- MMC veldhoven

- Witte Kruis

- Propersona en Uitblinkers

- Wil ik liever niet zeggen.

- Sante partner (Vitras)

- Ziekenhuis, WZA

- Buurtzorg

- Icare Thuiszorg

- Buurtzorg Nederland

- UMC Utrecht

- Ter Gooi Blaricum

- Bernhoven

- ETZ

- Novadic-kentron vught

- De Twentse zorgcentra

- Zzp

- RAVBrabantmwn

- Lumc

- Erasmus MC

- carintreggeland

- ASZ, Dordrecht

- Pozob zorggroep

- Allerzorg

- Adrz Goes

- Erasmus MC Rotterdam-Sophia

- Erasmus MC Rotterdam-Sophia

- St Antonius ziekenhuis Nieuwegein

- ggzdrenthe

- Zzp en binnen huisartsenpraktijk

- Kinderthuiszorg

- Rkz beverwijk

- Treant Zorggroep

- BovenIJ ziekenhuis

- amphia breda

- Laurentiusziekenhuis Roermond

- AVL

- Wit Gele Kruis in België

- Regionale ambulance voorziening hollands midden

- Diakonessenhuis Utrecht

- Dsv

- GGZ Pro Persona

- nu: sociaal wijkteam bij een grotere gemeente

- Bravis Ziekenhuis

- Medisch spectrum twente

- Treant zorggroep

- Antes

- Sint Antonius ziekenhuis

- Antonius ziekenhuis

- Brabantzorg

- Olvg

- St. Antonius ziekenhuis

- Carintreggeland

- Nvt

- Kinderthuiszorg

- Careyn

- Zuidwester

- Erasmus MC

- OuderenZorg Annenborch Rosmalen

- antonie van Leeuwenhoek

- Adrz

- Nvt

- Inovum

- AMC

- ZonnehuisgroepNoord

- Buurtzorg

- algemeen ziekenhuis

- loondienst:Met de Thuiszorg en Divera's Zorg Service = ZZPer

- GGZ

- Diakonessenhuis Utrecht

- Zuyderland care

- Emc

- Groene hart zkh

- Zzp

- Groene Hart Ziekenhuis

- De ZorgSpecialist

- ExpertCare

- Flevoziekenhuis

- dijklander ziekenhuis

- Buurtzorg Nederland

- Zuyderland, Sittard-Geleen.

- Ggz-nhn en zzp-er

- CWZ Nijmegen

- LUMC

- Pieter van Foreest

- Dianet

- GGZ Breburg

- Hilverzorg

- Ambulancezorg Rotterdam Rijnmond

- RAV Hollands Midden

- Flevoziekenhuis

- Tergooi

- Centrum voor Revalidatie UMCG

- Accare

- Parnassia

- Lange land ziekenhuis Zoetermeer

- Ziekenhuis Llz

- Icare

- Arts en Zorg

- OLVG

- Cwz

- Lange land ziekenhuis

- Oktober

- Mumc

- Zorgsaam

- t’Lange Land Ziekenhuis

- LangeLand ziekenhuis

- dijklander ziekenhuis

- Saxenburgh

- Treant lokatie Scheperziekenhuis

- Careyn

- lange land ziekenhuis

- Zorggroep

- Cordaan

- Radboudumc

- SpaarneGasthuis

- Martini Ziekenhuis en Buurtzorg

- Diakonessenhuis

- Diaknessenhuis

- De kinderkliniek /Flevo

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 1.073

Bekijk alle 1.038 vorige antwoorden

- mbo verpleegkunde
hbo verpleegkunde
oncologie verpleegkunde

- Oncologie 1995
SVO&G 2000
Literatuurstudie voor verpleegkundigen 2000
Projectmanagement GITP 2001
High Care, Erasmus MC, 2002

- WCS wond behandeling, diploma gehaald in 2000
Stoma zorg Bunnik, diploma gehaald in 2002
Verder alle mogelijke cursussen en workshops, ook voor het kwaliteitsregister.

Ik ben toen de kinderen klein waren een tijd uit het vak geweest. In 2017 heb ik de BIG-toets en -registratie weer gehaald. Pittig examen, met zelfstudie in 1x geslaagd.

- Zv inservice 1980
A inservice 1991

- Interne Volw. IC 1985, IC neonatologie 2000, IC Kinderen 2002, Ventilation Practitioner 2005

- Neulogie vervolgopleiding in ongeveer 2007-2008

- 2 jaar

- Palliatieve opleiding 2018

- Verpl. K. Docent, gedelegeerd toetser. Beademing

- 1996 BBIC
2000 SOSA

- Oncologie 2010
UCS 2004

- 1990: ISBW Management in Ziekenhuizen en Instellingen
1999: Lerarenopleiding tweedegraads Verpleegkunde aan de Hoge School van Utrecht
2013: Premaster Zorgethiek & Beleid aan de universiteit van Humanistiek
2016: Master Zorgethiek & Beleid aan de universiteit van Humanistiek

- SEH Verpleegkundige 1993

- CTB geschoold, 2019 (alles rondom chronische invasieve en non invasieve beademing)
de nodige bij- en nascholingen m.b.t. de BIGwet, 2019

- Telemetrie opleiding
Ccu aantekening
Ic aantekening

- Kinderaantekening in WKZ1993 via de periferie

- BBIC 1991; diverse nascholingen en bijscholingen gedaan.

- 2012 casemanagement

- Dialyse 1996

- BBIC diploma 2002

- CCU 2009

- Kinderaantekening 1986
Neonatologie opleiding 1989

- Oncologie opleiding, 1986

- Kinderaantekening 2002
High care neonatologie 2010

- CCU/EHH nog in opleiding

- Ccu 2012
Hck 2016

- Hematologie verpleegkundige leiden 1996
zorgcoordinator 2003
Praktijkverpleegkundige somatiek 2006
Longverpleegkundige 2009

- O en G verpleegkundige diploma 1989
Palliatieve zorg 2013

- wijkaantekening 2014
casemanager dementie 2017

- Recoveryverpleegkundige 2006

- CCU 1993

- Kinderaantekening behaald in 2002

- Oncologie opleiding, 1993

- 2001 vpk niveau 4 BOL
2003 gespecialiseerd kinderverpleegkundige

- Niet. M.u.v toetser (2018) en werkbegeleiding (2016)

- Inservice a diploma 1999
CCU diploma 2000
Ambulance diploma 2002
Docent verpleegkunde 2007

- Intensive Care 2011

- Kinderaantekening 1992
Opleiding brandwondverpleegkundige 1993
High Care 2011

- Verschillende bijscholingen en verpleegtechnische scholingen

- CCU 1983,
Middle management voor non profit organisaties 1986

- 1982 Dialyseaantekening
2009 motivational interviewing
2009 train de trainer
2010 communicatie training
2011-2012 Nightingale traject
2016 traject regiocoördinator thuishemodialyse
2019 start opleiding vaatoegangverpleegkundige hemodialyse

- Post Hbo cognitief gedragstherapeutisch medewerker
En vele andere cursussen on the job.

- CCU 1980
ICU 1990

- Inservice verpleegkundige A in 1984
Dialyse in 1988
Wondzorg in 2011
Palliatieve zorg in 2017
Pre Bachelor HBOV in 2017

- Ic/ccu diploma 2002

- Longverpleegkundige 1986
Verpleegkundig specialist 2007

- Justitieel verpleegkunde

- Specialisatie neurologie96
Oncologie: 2000
Obstetrie 2004
Transferverpleegkundige 2018

- MBO behaald in 2011
Nu bezig met de HBO-v en klaar in 2020

- Astma/COPD opleiding 2010

- Recovery verpleegkundige 2017

- 1999 SEH verpleegkundige
2010 gipsverbandmeester
2016 Wondverpleegkundige

- IC verpleegkundige 1990 + kinder IC 1992

- post hbo praktijkverpleegkundige 2017

- Obstetrie &gynaecologie 1986

- Oncologie 2005
Praktijkopleider 2008

- Geriatrie gerontologie 2017
13 jaar uit zorg geweest.werkzaam in de zorg: 1991 - 1996. Daarna zorgboerderij van 2006 - 2011 (op eigen melkveebedrijf samen met echtgenoot)in combinatie met herintreder in loondienst in vvt secror: 2010 tot heden.

- Neurologie
Stroke opleiding

- 1994 gyneacologie obstetrie opleiding VU
2016 oncologie opleiding AvL
2017 hematologie theoretisch

- Feb 2019 HBOV behaald

- SSSV: diabeteseducatie 2003
Hoge school zuid : kinderoncologie 2007
Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- Oncologie 2015

- Brede Basis IC opleiding 2003
Ambulance verpleegkundige 2005

- Pall zorg 2019 post HBO
Oncologie uu certificaten ivm niet voldoende stage uren

- EVV opleiding 2011

- CCU diploma, diploma behaald 2006

- Kinderaantekening 2011

- Oncologie 2013
Palliatieve zorg 2015

- neurologie 1986
management IBW 1990
continentieopleiding 1991
iton cursus van Ben Cranenburgh 1999-2000

- Justitieel verpleegkundige 2014, Triagist 2016, Praktijkopleider 2017

- 2017

- 1983????

- CCU 2003, SEH 2007 (Amstelacademie) , Ambulance vpk Ambac 2012 (Harderwijk)

- Nee

- Kinderaantekening 1988
Vervolgopleiding Neonatologie 2013

- Hbo urologie en wondzorg 2001 2003

- VCCV (ccu) diploma behaald in 2008

- Biaz mei 2019

- Ccu verpleegkundige 2005

- Sosa ambulanceverpleegkundige 1991

- Kinderverpleegkunde 1982
Leraarverpleegkunde 1991

- Palliatief 2014

- Sosa 1998

- Obstetrie 1996

- Post HBO longverpleegkundige 2015/2016

- Medium care 1997

- IC-verpleegkundige in 2001 en tropenopleiding in 2005

- Post hbo Hoge school zuid: effectieve wijkvpk
HSZ Indiceren OMAHA

- Cardiff Care verpleegkunde 1998
Midden management voor de gezondheidszorg post hbo opleiding In Holland 2000
Sosa 2009

- Casemanager

- Intensive care cardio care 1998

- IC/CCU 2000behaald.
A Verpleegkundige 1994.

- Obstetrie & Gynaecologie. 1988
Obstretic high care 2007

- 1992

- Geen

- Haematologie

- Sssv diabeteszorg, 2003

- 1989 opleiding stomaverpleegkundige
2011 opleiding oncologieverpleegkundige
2016 basis opleiding palliatieve zorg

- Spv 2019

- HBO casemanagement 1999
HBO management gezondheidszorg 2004
MANP 2010
MHC&SW 2010

- Ik heb mijn opleiding in Duitsland gedaan. Daar 3 jaar opgeleid tot Kinderkrankenschwester. In 1989 ben ik naar Nederland gekomen.
Om een BIG registratie te krijgen heb ik stage gelopen op 2 volwassen afdelingen.

- Opleiding tot verpleegkundige in de maatschappelijke gezondheidszorg. 1989

- -

- BCU 2000

- Specialisatie kinderverpleegkunde 1993
Dialyse 2000

- Management intramuraal IBW 1990
Kaderopleiding hoge school Rotterdam 1992
IC opleiding 2009

- endoscopie verpleegkundige 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2003 TNCC ENPC
Ambulance verpleegkundige 2016 PHTLS AMLS

- Longverpleegkundige 2004

- SEH 1999

- Kaderopleiding middle managment

- Neurologir/ neurochirurgie 2010
Intensive care 2014

- Kinder specialisatie 1990
Kinder intensive care 1993
Ecmo 2007

- Casemanagement 2014
Sociotherapie 2002
CGT medewerker 2018

- 1983

- Ic opleiding 1992 diploma. Hbo magement voor gezondheidszorg 1999 diploma

- Caspir cursus spirometrie in de huisartsenpraktijk 2016
Opleiding praktijkverpleegkundige 2003

- Managementdiploma 1985
Anesthesie medewerker diploma 1996

- 2003: specialisatie oncologie
2003: management in de gezondheidszorg
2017: medicatie voorschrijfbeboegdheid oncologieverpleegkundige
2019: specialisatie endoscopieverpleegkundige
2020: afronding endoscopie-+ long module

- Cursus Endocrinologie in 2012
Opleiding Diabetes verpleegkundige 2014 (niet de post HBO maar de MBO variant)
Hematologie opleiding in 2017
Nu bezig met Oncologie opleiding

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige 1986

- Spv 2014

- Adk t. B. V militair verpleegkundige.

- Obstetrie & Gynaecologie behaald in 1993

- Basis opleiding 2003
Intensive-care opleiding 2007
Spoedeisendehulp opleiding 2016

- Brede Basis Intensive Care 1989
Spoed Eisende Hulp verpleegkundige 1996
SOSA (ambulance) verpleegkundige 2002

- 2004

- Ic..1983
Seh 1995

- Multiple interne scholingen waaronder oa Tijdmanagement, projectmanagement, OR scholingen , hartziekten LUMC , werkbegeleiding en meerdere interne scholingen betreffende diepgang anatomie/fysiologie.

- O en G specialisatie 1996

- Anesthesie en ambulanzevpk

- Verpleegkundige 1998, anesthesie verpleegkundige 2002

- Neurologie 2005
Geriatrie radboud nijmegen 2016

- brede basis ic 2000
ambulance verpleegkundige 2015

- Kinderaantekening 1993
Neonatologie 2000

- Van MDGO- vz naar verkorte BBL ziekenverzorgende naar verkorte BBL MBO-V in het ziekenhuis 2001-2003

- Kinderverpleegkundige vervolgopleiding, behaald in 2018
High Care Neonatologie, behaald in 2019

- ICU 1990
Avans + post bachelor wijkverpleging 2015

- Verpleegkundige klinische geriatrie

- 1998 inservice A
1999 Dialyse

- Kinderaantekening 1982

- Longopleiding behaald in 2017

- Cardac care opleiding behaald in 2017.

- MDGO VP 4 jarig opleiding tot verpleegster genaamd destijds binnen alle werkvelden van de gezondheidszorg.
( ziekenhuis, verpleeghuis, zwakzinnigenzorg, psychiatrie en thuiszorg)
HBOV 4 jarig in alle werkvelden van de gezondheidszorg . Verpleegkundige niveau 5.

- High care module 2017

- Oncologieverpleegkundige 2014

- Aantekening kinderverpleegkundige 1992

- Palliatief verpleegkundige 2017

- Kaderopleiding management 1995
Oncologieopleiding van het IKR 1993

- MGZ
Praktijk verpleegkundige

- Anesthesie verpleegkundige 1981
Kaderopleiding 1983
Bestuurskunde TUT

- Inservice a opleiding 1995
Net en vervolg net
Neurologie opleiding
Stroke unit opleiding

- 2004 o&g opleiding

- Ic neonatologie 2005

- Vanuit vmbo, naar Mbo gegaan en daarna naar de SPH in 2016 geslaagd.
Nu in het laatste jaar van de HBO-V, deeltijd verkort verwacht dit te behalen in feb 2020.

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic opleiding 1987

- Intensive Care, 1981

- Brede basis IC 1985

- - Post- HBO community health 2003
- NSPOH reizigersadvisering 2000
- Module Tbc van post-HBO opleiding sociaal verpleegkundige opleiding 2002
- Module infectieziektebestrijding I en II van post-HBO opleiding sociaal verpleegkundige 2002 en 2004
- Jaarlijks verplichte bijscholingspunten behaald.

- Interne geneeskunde 1999
Obstetrie & gynaecologie 2006

- 2015 MBO 4 verpleegkundige
2020 IC verpleegkundige

- Longverpleegkunde 2009
Broncho-opleiding 2010

- Kinderverpleegkundige 1995

- Specialisatie oncologie 2010

Specialisatie endoscopie 2017

- Iccu-opleiding : 1978 – 1980 (diploma behaald 1980)
HogeSchool org.kunde & management : 1981 - 1983 (diploma behaald 1983)
Rhinocursus rehabilitatie : 1997 – 1998 (diploma behaald 1998)
Buro Storm rehabilitatiekursus : 1999 – 2000 (diploma behaald (2000)

- Praktijkopleider in de zorg

- BBIC 1994
SOSA 1996

- Longverpleegkundige 2001
Poh 2007
Ouderenzorg 2010

- Intensive care verpleegkundige 2018

- Bijna hbo afgerond

- Medium-care verpleegkunde: 2000 umc utrecht
Transplantatie verpleegkundige: 2002
Plus de nodige bijscholingen

- Neurologiespecialisatie 2005

- 2012 MBO verpleegkunde ROC asa
2017 specialisatie tot obstetrie verpleegkundige post hbo

- 2005 vervolgopleiding intensieve care
2019 ambulance verpleegkunde

- Cursus 4-5-6 Hogeschool zuyd niveau 6 hbo

- Hbo v 2018

- Dialyse aantekening in 2011

- Hemat opleiding 2018

- SEH 2009

- Diploma 1976, daarna opleiding operatiekamer assistente. Diploma 1978.
Daarna een tijd niet gewerkt ivm huwelijk, kinderen, buitenland gewoond.
Nu op zorgambulance; diploma daarvoor 2009

- Kinderaantekening 1989

- Praktijkverpleegkundige 2014

- Post hbo indicatie stellen en
post hbo indiceren en organiseren wijkvpk

- Hbov niet afgemaakt
Mbov
Wondverpleggkundige
Arboverpleegkundige

- ICU 1990
Post bachelor wijkverpleging 2015

- 2000 specialisatie Obstetrie en Gynaecologie
2010 Applicatie High Care Obstetrie

- IC 2002 (proeve 1&2)
SEH 2014
Ambulancezorg 2019

- Kinderaantekening gehaald in 1985

- SEH 2005

- HBO remote medicine, university of Aberdeen.

- intensivecare 2003
sosa 2009

- Geen

- Vervolgopleiding verpleegkundige ziekenhuispsychiatrie 2017

- Inservice verpleegkundige Z : 1999

(Nu 3e jaars leerling hbo verpleegkundige niveau 6)

- Inservice-A diploma juni 1994
specialisatie Dialyse diploma mei 2001

- Teamcoordinator

- Specialisatie kinderverpleegkunde
Specialisatie Kinder intensive care

- Intensive Care 2016
Spoedeisende Hulp 2019

- 1993 kinderaantekening
2012 SEH
2016 IC/CCU

- SVK 1992

- Ic verpleegkundige 2004

- Management 1984 BBIC 1992

- Praktijk opleiding bewoners met probleem gedrag 1995

- Post HBO SPV 2012

- Kinderspecialisatie 2001
Praktijkondersteuner 2005
Praktijkmanager 2017

- Ccu 2001
Research 2010

- Ic opleiding. 1990

- BB intensive care 1995
Ic neonatologie 1998
Brandwonden aantekening 2004

- Kaderopleiding gezondheidszorg 1990
HBO - opleiding forensische psychiatrie
Diverse post-HBO opleidingen tgv de functie van justitieel verpleegkundige.

- Specialisatie copd 2001

- SEH opleiding 2002
SOSA 2011

- Kinderaantekening 1989
Neonatologie 1991
Ic 2002

- Justitieel verpleegkundige 2010 (?)

- Neuroscholing, 2013
Knowledgebroker, 2013

- Long verpleegkundige 1997
Kinderlongverpleegkundige 2011

- Kinderaantekening behaald in sept 2008

- Kinderaantekening 1989
Stoma opleiding 2003

- ICU 1989
CCU 1991
Post hbo chronisch zieken diff hart- en vaatverpleegkundige 2015

- Hbo-v theoretisch afgerond 2001
Praktijk niet gehaald afgemaakt op mbo in 2002

- Kinderverpleegkunde 1994

- Seh verpleegkundige 1990
Gipsverbandmeester 2009

- 2014.

- HBO-V 1990
CCU 1990
BBIC 1994
SOSA ambulanceacademie 1999
Verpleegkundig Meldkamercentralist 2016

- Oncologie opleiding 1992
Palliatieve zorg hoge school zuid 2016

- O&G 1988

- Basisblok ic opleiding ( voor recovery)

- Oncologie 1994 avl

- IC 2003

- MGZ-GGZ post hbo voor sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2001.

- SVK 2000
Management Gezondheidszorg 2003
ICV + ICK 2006

- Intensive Care in 1996

- Vccv 2001

- Alleen interne cursussen zoals bv n.d.t behandeling, motiverende gespreksvoering.

- Hbo-v1995
Hbo-MGZ 2003
Casemanager Dementie 2017

- Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleging 1992
High Care Kinderen 2007

- Nvt

- 1992 recovery opleiding de VU

- Geen

- GRZ opleiding nu bezig

- Recovery opleiding: 2012

- Ambulance-verpleegkundige SOSA 1990
Forensische Verpleegkunde 2016

- Obstetrie 2010

- Tot op heden nog geen.

- Inservice behaald in 1995

- Geen vervolgopleiding
Afgelopen 14 jaar flexpool Laatste 4 jaar voornamelijk op de Hic afdelingen

- 2018 diploma behaald na BBL opleiding van 3 jaar.

- Intensieve care 2004
Ambulanceverpleegkundige 2007

- MGZ 1998
Arbovpk1999
Interculturele verpleegkunde2010
POH certificaten 2014
Casemanager Dementie 2019

- Wondverpleegkundige nijmegen 2014

- Oncologie 2004
Hematologie 2007

- Obstetrie verpleegkundige 2014
Lactatiekundige 2017

- Post HBO indiceren zorg en welzijn

- Transfervrrpleegkundige 2019

- Recovery verpleegkundige 2008
MANP 2014

- Hematologie verpleegkunde 2017

- ICU 1991

- 2015 high care
2019 oncologie verpleegkunde

- Kaderopleiding (management) aan Hoge School Rotterdam diploma in 2000
POH/PVK aan Avans + in Breda diploma in 2010

- 1982 kinderaantekening,
1984 neonatologie
1989 BBIC en CC
2000 senioropleiding In Holland

- Kinderverpleegkundige 1989
Management eerstelijnszorg 2018
Praktijkverpleegkundige 2010

- Kinderaantekening 1991

- High care en SEH

- Dialyse 2008

- Geen, ik werk intra- en extramuraal binnen de zorggroep. En inzetbaar in de dienst tijdens calamiteiten

- Recoveryverpleegkundige

- 1993 Á-inservice verpleegkundige

- MGZ 1992
Niveau 5 HBO-v 1996?
Longverpleegkundige 2000

- SEH verpleegkundige 1996

- Recovery care 1992

- Kinderaantekening

- Mbo 2012
Hbo hopelijk eind 2019

- HC VERPLEEGKUNDIGE 2009
IC VERPLEEGKUNDIGE 2017

- Klinische Geriatrie specialisatie 2000
Transferverpleegkundige 2002

- Diploma 1988

- Kinderverpleegkunde 1998

- Kinderspecialisatie 1984
Diabetes verpleegkundige 1989

- Praktijkverpleegkundige post bachelor 2013

- Operatieassistent 2002

- Mbsr
Oplossingsgerichte therapeut
MBT

- Obstetrie/gynaecologie 1995
OR/VAR trainingen

- CCU1979
Kaderopleiding 1991
Ambulance SOSA/AMC 1990

- 1981 Neonatologie
1990 Kaderopleiding Intramuraal
2005 IC Neonatologie

- IC verpleegkundigen brede basis1994

- Inservice opleiding A augustus 1992

- HBO-V, niet behaald ivm tussentijds stoppen

- Critical care 2008
MTH 2018
meerdere bijscholingen in begeleiden stagaires, ECG lezen, PD dialyse enz

- Post HBO dialyse 2001
Post HBO Zorg en Welzijn 2005
Post HBO geriatrieverpleegkundige 2019

- Kinderaantekening 1992

- SEH verpleegkundige 2011
Verpleegkundig specialist acute zorg 2019

- Wondverpleegkundige 2010

- Specialistische opleiding Obstetrie en Gynaecologie, diploma 1991

- 2006

- C, CC, Respiratory Therapist, ALS/BLS instructeur, ICT applicatiebeheer

- Kinderaantekening 1998
Kimderoncologie 1999
Leerlingbegeleiding 2004
Medium care 2006

- -

- Praktijkopleider
Management van zorg

- MANP= verpleegkundige specialist 2008

- Geen

- Palliatieve zorg, basismodule UMC

- Intensive Care 1990

- ICU 2009

- Oncologie opleiding 1996
Opleiding verpleegkundig specialist (oude opleiding post HBO) 2006
master advanced nursing practice 2017

- 2016 diploma gehaald

- Cardiac Care opleiding 2009
SOSA ambulanceverpleegkundige 2013

- VSS 2013
Oncologie 2016

- Verzorgende IG
MBO V
HBO V

- IC verpleegkundige 2015

- Palliatieve zorg
Transferverpleegkundige
Casemanager Dementie

- Geen vervolgopleidingen. Ooit wel begonnen aan de dialyse opleiding maar door omstandigheden moeten stoppen.

- Lactatiekundige 2005
Obstetrieverpleegkundige 2018

- MGZ 1993
SSSV diabeteszorg 2002
Post HBO voorschrijfbevoegdheid 2014

- Kinderaantekening 2006
HC neonatologie 2006
ICNeonatologie 2009

Nu bezig met de HBO V

- Dialyseverpleegkundige 2014

- AOA 2017

- 1981-1983: IC opleiding. Daarna gewerkt als 1e verpleegkundige
1998: Post hbo Verlieskunde
2011: Projectmanagement (HBO)
2015: Indicatiestelling
2016: Vervolgopleiding Indicatiestelling vlgs Omaha

- Gespecialiseerd dialyse verpleegkundige, diploma behaald in 2016

- Praktijkverpleegkundige 2016
Casemanager dementie 2018

- NDT, verschillende bijscholingen Stroke

- Post HBOV diabvp.
Farmacotherapie

- 1983 AMO intensive care
1985 Obstetrie & Gynaecologie
2000 in company HBO zorgcoördinator

- Oncologieverpleegkundige 2015 en hematologievpk 2018

- Seh 2000

- Forensisch pychiatrisch werker. Mbo+ opleiding. 2004

- 2009 mbo-v
2012 hbo-v

- Seh 2003

- Dialyseverpleegkundige 2004

- Kinderverpleegkundige 2005
IC Neonatologie en IC kinderverpleegkundige 2007

- 1 jaar MMO

- Onco 1994
IC CCU 1998
SEH 2002

- Oncologie opleiding 1991
SEH opleiding 2004
IC opleiding 2014

- Seh 1994

- MBO verpleegkunde 2018

- Kinderaantekening 2003

- Dialyseverpleegkundige 1997
Praktijkondersteuner 2019

- 2014 Diploma verpleegkundige
2017 Diploma 1-jarige Transplantatie opleiding

- Recovery care 1995

- CCU 1987
Kinderaantekening 1989
Kinder ic en ic neonatologie 1991

- Intensive care brede basis 1982

- Ic verpleegkundige sinds 2012

- 1989

- Spoedeisende hulp 2000

- Spoedeisende hulp opleiding 2009

- Consulent palliatieve zorg HBO, gespecialiseerd verpleegkundige complementaire zorg HBO

- Svk en management in zorg

- Casemanager dementie 2014

- Stomavpk: 2006
Endoscopievpk: 2013
Gipsverbandmeester: ip 2020

- High care /IC
VS

- 1994 gevolg opleiding oncologie

- 1998 verpleegkundige specialisatie oogheelkunde
2000 Brede Basis IC opleiding
2019 opleiding HCK laborant met interventie

- Ic/ccu 2001
Ambulance 2009

- Anesthesie medewerker / verpleegkundige
Sedatie Praktijk Specialist

- 1984ccu
1988 ic

- 2004 CCU
2017 ambulanceverpleegkundige

- Urologie, 2002
Vgg, 2018

- Geen geaccrediteerde vervolgopleiding gehad

- Intensive Care 2001

- Obstetrie en gynaecologie, 1990

- Groepstherapeutisch werk 2012
Systeem therapeutisch werk 2019

- Intensive Care 2006
CCU 2007

- Obstetrie verpleegkundige

- SPV, 2015

- Kinderaantekening 1990
Praktijkondersteuner huisartsenpraktijk 2007
Ouderenzorg inde 1e lijn 2009
POH Intensieve Zorg 2019

- SEH
SOSA
OVD-G

- Ic-verpleegkundige 1992
CCU-verpleegkundige 1993
SEH-verpleegkundige 2002

- IC (1990) CCU (1993) SEH (1998)
Ambu (2010)

- 1998 inservice A gehaald , 2001 O&G

- IC/CCU 1989
SEH 2010

- Oncologie vpk 2002
MANP -> diploma niet behaald
Wond vpk in Leuven 2012

- IC-volwassene 2011

- Seh verpleegkundige 2008
Verkoeverkamerverpleegkundige 2017
Ic verpleegkundige 2001

- 2012 sph
2016 verpleegkunde mbo

- Nee

- Geen

- Wondvpk, diploma behaald

- CCU 1980, kinderaantekening 1992 , hc kinder aantekening 1996 , IC neonatologie 2002 , Nidcap gecertificeerd 2005.

- Verpleegkundige vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige, behaald in oktober 2019

- IC volwassen 2015
Ambulance 2016

- Intensive care 1986
Neonatologie 1989

- Mbo 2017
Hbo 2020

- Seh 1995

- Obstetrie&gynaecologie
Obstetrische high care

- Theorie ccu 1984
Specialistische opleiding gynaecologie en obstetrie verpleegkundige 1986
BIAZ 2015
OCCU 2018

- HBO V

- Sociotherapeut 1988
Aantekening Obstetrie en gynaecologie 2004
HBO v 2018

- Cpa centralist, verder intern veel scholing ( psychiatrie,verslaving,justitieel kader)

- Medium. CAre 2000
VVIA 2012

- Z-opleiding 1988

- Mbo-v: 2014- 2018 behaald in 2018
Hbo-v: 2018-2021

- Casemanagement dementie, post hbo opleiding 2017

- HBO POS cursus 2013 + vele certificaten voor inservice en extern gevolgde cursussen door de jaren heen tot heden. Doe nu de cursus Leermeester Klinisch Redeneren.

- Obstetrie opleiding gevolgd bij Zuyd, 2014

- Oncologie 1993
Propodeuse verpleging wetenschap 1994
Propodeuse verpleegkundig specialist 2012

- 1995. Inservice A
1997 geriatrie
2000 Kader opleiding fase 1
2014 Inwendige aandieningen ( Radbout)
2019 BIAZ

- Ziekenverzorging 1988
Inservice A 1994
Intensive care verpleegkundige 1995
Hbo v 2015

- heb interne cursussen binnen het ziekenhuis gedaan.
zoals effectief leiding geven
thoracale hart chirurgie
klinisch redeneren
echter hebben we hier certificaten voor gekregen.

- Seh verpleegkunde 2005

- Praktijkondersteuner 2004
Meerdere cursussen Windsors 2010
Bijscholingen
Docent welzijn en zorg 2010

- palliactieve zorg 2011
basiscursus verslavingszorg 2003

- 1983

- IC/CCU 2000
ALS/BLS instructeur 2004
SEH 2008

- Management 1990
SPV 2000
Verpleegkundig specialist GGZ 2008
Artikel 14 registratie GGZ VS 2012

- PACU 2004

- Hogeschool zuyd effectieve wijkverpleegkundige 2015 post hbo
Hogeschool zuyd indiceren 2015
Hbov 1996

- Kinderaantekening okt 1985
Neonatologie-high care set 2005
NIDCAP sept 2012

- 2016: specialisatie tot kinderverpleegkundige

- Post bachelor Wijkverpleegkundige bij Avans+ in 2015

- 2003 Stroke Care
2010 Dialyseverpleegkundige

- 2016 postHBO integrale wijkzorg
2019 NLQF6 kinderverplergkunde

- Pulmonologie1998
Oncologie 2005
Nightingale traject 2008
Verplegingswetenschap 2019

- Kinderaantekening 1993 icn/ICK 1995

- Kinderverpleegkunde 2019

- Dialyse aantekening 1997

- 2017 Herregistratie BIG
2018 Verpleegkundug Overgangsconsulent

- Ic neon in 2005

- Telemetrie cardiologie 2016

- Longverpleegkundige UMC Radboud 2010
Gedelegeerd toetser chronische beademing UMCG 2014

- -

- 1990 inservice-A
1994 Intensive Care

- Geen

- IC/CC 1981

- Intensive care 2019

- Ic diploma 2004

- Verpleegkundige mbo opleiding in 2002 behaald
Diabetes verpleegkundige in 2008 behaald
Ic verpleegkundige in 2013 behaald

- Poh-s diploma 2005
Justitieel verpleegkundige 2010

- Oncologie 1995
High Care 2000

- Vervolgopleiding klinische geriatrie, diploma behaald in 1999

- Traumatologie opleiding Sophia ziekenhuis zwolle ( (huisopleiding , die uiteindelijk niet erkenning kreeg vanuit ministerie ) 1992// diverse keren TNCC ( iedere 4 jaar ) /// diverse keren AKO opleiding
(= acute kinderopvang ) ///. Spoed Eisende Hulp opleiding te Utrecht ( 2002/2003)

- * aantekening Oncologie-verpleegkundige in 1997
* aanteking MS-verpleegkundige in 2012

- Oncologie 2015

- Nu in opleiding tot oncologie vpk

- Onco/hematologie mee bezig

- Ic/ccu opl 1991

- Kinderaantekening 1984
MGZ 1987
En natuurlijk nog veel intern opleidingen, cursussen, bijscholingen etc.

- Mbo V behaald in juli 2015
HBO V behaald in februari 2019

- Dialyse aantekening 1984
HBO zorgmanagement 2002
Post HBO kwaliteitsmanagement 204

- - Vervolgopleiding Intensive Care (2011)
- Vervolgopleiding verpleegkundige acute interventiecardiologie (2017)

- Hbo verpleegkunde en nu 2 jaar ervaring

- Stoma verpleegkundige 2013
ICU verpleegkundige 2017

- Ambulance 2003

- Kinderaantekening 1993

- Geriatrie 2017

- IC 1998

- O&G 1992

- Dialyse 2012

- kinderverpleegkundige : 2010
HCN level 2 : 2018

- 2000 Dialyse verpleegkundige

- Intensive care verpleegkundige 2019

- Cardiologische patiënt 2012

- Oogheelkundig verpleegkundige 1990
Management 1992
IC CCU verpleegkundige 2002

- IC verpleegkundige; diploma behaald in 1996

- 2000 Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleegkunde
2003 High Care Kindergeneeskunde
2013 Researchverpleegkundige/Clinical research coordinator

- kinderaantekening 2005
nu bezig met de hbo v

- Poh somatiek 2001
Bedrijfskundig zorgmanagement

- 2000 neurologie specialisatie
2002 MS opleiding

- Wondverpleegkundige 2019

- IC verpleegkundige opleiding 2003

- Neonatologie 2016
Kinder 2014

- Kinderverpleegkundige 1986
Neonatologie 2005

- Cardiologie
AD manager in de zorg
MD Resultaat gericht leidinggeven

- Ambulanceverpleegkundige 1982
Verpleegkundig centralist MKA

- IC 2007
SEH 2011

- Obstetrie&Gynaecologie (2006)
High Care Neonatologie (2016)

- Bijscholing neurologie
Bijscholing cardiologie
ECG trainingen
Klinisch redeneren 2017
Verkorte HBO-v 2019

- Medium care 2007
Neonatologie 2011

- Geriatrie 1995
Palliatieve zorg 2015

- Bezig met HBO deeltijd

- Ic/ccu
Seh
Arbo verpleegkundige /arbo adviseur

- Nog in opleiding

- ICU/ccu 1987
Ambulance verpleegkundige 1992
CPA verpleegkundige 1995
ATLS 2001

- Post hbo teamleider zorg en welzijn

- Lerarenopleiding verpleegkunde 2e graads 1994

- MGZ/AGZ 1996
Kaderopleiding zorg en welzijn 2000
Palliatieve zorg verpleegkundige 2016

- Verscheidene inhome cursussen
Tegenwoordig geregistreerd via e-learningen

- Nee

- Vios ( moet diploma nog halen in 2020)

- Diverse jaren binen verpleegkundige dienst gewerkt, scholingen gevolgd bij Catharina Ziekenhuis.
Daar certificaten behaald, werden geen diplomas afgegeven. Laatste in november 2017.
In 2012 bij HIVSET Turnhout (belgie) opleiding referentie persoon paliatieve zorg gevolgd en behaald. Sinds 2012 ook bij Zuidzorg in dienst en ben daar inzetbaar voor actieve terminale nachtzorg. Diverse aanvullende scholingen bij HIVSET en Zuidzorg gevolgd.

- Jüstitieel verpleegkundige 2009

- Klinische geriatrie verpleegkundige

- Pacu in 2010

- Kinderaantekening en ICAP opleiding

- Spoedeisende Hulp Verpleegkundige 2007

- 2011 dialyseverpleegkundige (post-hbo)

- SEH verpleegkunde

- Mbo-v 2000
IC vpk 2019

- Dialyse verpleegkundige gehaald in 2015

- Transmurale zorgbrug
Oncologie en pijnbestrijding.

Voor de verpleegkundigenopleiding (wordt wel eens vergeten); Intervention mapping (Universiteit Maaastricht) etc.

- Oncologie verpleegkundige diploma behaald in 2018

- Urologieaantekening 1987
Dialyseaantekening 1991
Expertclass voor PD verpleegkundigen ( post HBO ) 2009

- Geriatrie 2000
MANP 2007

- Dialyse 1993 en POH 2019

- Obstetrie en Gynaecologie 1992

- IC/CCU 1990. SOSA ambulanceverpleegkundige 1998

- CCU 1990
ICU 1993
SOSA 1997
Verpleegkundig specialist 2009

- Anesthesie 1990
Sosa (ambulance) 1992
PHTLS, 1998 + diverse refreshers
SAVER 1997
Diverse proffchecks
OvDG opleiding 2002 (officier van dienst geneeskundig)
HGN OPLEIDING 2006 (hoofd gewondennest)
Reanimatie en AED instructeur (2004 ongeveer)
Search and Rescue helikopter verpleegkundige (2015)
TECC (2019)
ATACC (2019)
AMLS (2019)

- Specialisatie dialyse behaald in 2008

- Kinderverpleegkundige i.o.

- IC 2004
Ambulancevpk 2011

- Onco vpk 1995
Aoavpk 2011

- IC-opleiding AMO 1982
Kaderopleiding Hogeschool Breda

- Kinderaantekening in 2003

- 2011 mbo 4 verpleegkundige
2020 endoscopie verpleegkundige

- 1987

- Kinderaantekening 1989
Kinderoncologie opleiding
Bls pbls instructeurs opleiding
Hematologie opleiding
Meerdere cursussen en bijscholingen door de jaren heen.

- Case manager dementie.2019

- testemonium thuiszorg

- Maatschappelijke gez zorg bachelor 1996
Intensive care 1980
Haemodialyse vpk 1986
Wondverpleegkundige 2019

- Ca ggz 2017

- Gynaecologie vpk 2004

- Mdl opleiding 2012

- MGZ deeltijd, richting AGZ- 1994
Poh, 2004

- Naast eerdergenoemde: palliatieve zorg/ oncologische zorg (bij IKNL, 2004-2006, elearnings, bijwonen symposia, bijhouden/ lezen vakliteratuur (steeds weer).

- O&G 2005
Ms opleiding 2010
Parkinsonopleiding 2011
Hoofdpijnopleiding 2010
iton 2000

- Icu
Seh
HBO management in de zorg

- Kinderaantekening 1985
Neonatologie 2005

- mbo v behaald in 2016

- diverse bijscholingen teveel certificaten om op te nemen echter geen jaaropleiding meer gedaan.

- Dialyse, 2009

- Kader
VO zorginnovatie
Pre master

- KAT 1992
ICN 1994

- Recoveryverpleegkundige 2016

- Zie bovenstaand

- Middelmanagement aan de Haagse hoge school hoger management bij LOI heamatologie opleiding LUMC CCU opleiding BIGRA

- 1997 verpleegkundige A
2002 Recovery room care opleiding Fontys Hogeschool

- Recovery 2009
Stoma en incontinentie 1995

- Cursus orthopedie/ traumatologie 2004
BHV 2016

- Ic/cc 92
Pothbo PZ 2019 ( geen czo of nlqf, aanvraag loopt)

- CCU 1978
SEH 2001
Praktijkopleider 2003

- Pulmonologie aantekening 1996?
Kinderaantekening december 2002

- OK-assistente chirurgie diploma in 2000

- 1990 oogheelkundig verpleegkundige
1992 management voor de gezondheidszorg
2002 IC/CCU opleiding
2010 propedeuse docent gezondheidszorg en welzijn

- Gyn/Obst 1983
SEH 1992

- Mammacareverpleegkundige 1999
HBO psychosociale zorg, 2005

- Praktijkbegeleidingscursus 1984
Docentenopleiding 1987
O&G specialisatie 1989
Echoscopie opleiding 2000
Applicatiecursus

- Van 1997 tot 2010 niet werkzaam geweest in de zorg maar op melkveebedrijf met echtg.
Van 2006 tot en met 2012 zorgboerderij gehad.
Sinds 2010 als oproepkracht gewerkt om big geregistreerd te blijven. Alles wat nodig was om als verpleegkundige aan het werk te gaan en te blijven via cursussen weer up to date gemaakt.
Geriatrie gerontologie 2017.
September 2019 gestart met verkorte HBO verpleegkundige opleiding.

- Neurologie opleiding
Ndt en net vervolg
Werkbegeleiders cursus
Wondcursus
Projectmatig werken

- 1980 +CCU+Ambulanceverplegkundige+verpleegkundig centralist

- Ic//cc 1991
Seh 2000

- IC/CCU diploma. Behaald in1986

- x

- Verpleegkundig meldkamer centralist czo

- Kinderaantekening

- 1992 Stervensbegeleiding
1993 Oncologie verpleegkundige

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2004
Lactatiekundige 2019

- Nee

- Casemanagement dementie opleiding en diploma behaald in: IN HOLLAND te Amsterdam. > 1994 diploma

- Nvt

- Kinderverpleegkunde 1988

- spoedeisende hulp
community health for development post hbo

- CCU opleiding 1989
Spec. opleiding Obstetrie en Gyneacologie 1993

- VGG certificaat post HBO hogeschool utrecht

- Incontinentie 1996
UCS / HAN Nijmegen 2013

- - dialyse 1988
- wondzorg (WCS) 2011
- prebachelor HBOV 2017
- palliatieve zorg 2017

- Brandwondeopleiding 1991
Kinderverpleegkunde 1993

- Intensive care
2001 diploma

- 2003 BB IC/CCU
2007 SOSA Ambulanceverpleegkundige

- Intensive care diploma 1992
Daarnaast veel aanvullende cursussen en de verplichte scholingen.

Post HBO opleiding tot praktijkondersteuner. Diploma 2006

- daarnaast in 1992 hbo mgz-bgzz diploma gehaald. toendertijd een 2 jarige fulltime hbo opleiding aan de hogeschool nijmegen

- Justitieel verpleegkundige 2004

- Dialyse verpleegkundige diploma behaald 1986.

- Certificaat paliatieve zorg.
Certificaat stomazorg
Reanimatie
In 2013 herintredersopleiding ROC midden Nederland (net te lang eruit geweest)

- Oncologie 1996

- CPR cursus 2010
Medium Cardiac Care opleiding (Theorie behaald)

- SSV 2006

- Intensive Care 1998

- Fontys Hoge school Eindhoven: post HBO-V: Indiceren in de wijk , diploma 2015
Omaha Indiceren: juli 2016

- 1990 dialyseaantekening

- ICU ambulancezorg

- Dialyse opleiding 1988

- Diploma febr1980
Diverse opleidingen van justitie. Met certificatenmedische dienst PI

- 2002 O&G opleiding diploma gehaald
2019 praktijkondersteuner huisarts heden in opleiding

- Oncologie 1993
Endoscopie 1998

- CCU in 1993

- Management non profit 1987
Werkbegeleiding 2018
Tussendoor bijscholingen

- Indicatie-adviseur (post HBO)

- Oogheelkunde 2001

- Geen vervolg opleiding gevolgd.
Van 1991-1995 inservice opleiding gedaan.

- Kaderopleiding middle managment 1990

- 1996 inservice A

- Neurologie/neurochirurugie 2000

- Februari 1993: specialisatie Obstetrie en Gynaecologie Hierin jaren gewerkt tot ongeveer 15 jaar geleden

Natuurlijk de nodige bijscholingscursussen.

- Kinderaantekening 1991
ICN. 1993

- Specialisatie obstetrie en gynaecologie in 2000
Critica’s care in 2016

- Nvt

- Kinderaantekening in 1984

- seh 1987

- 1996 specialisatie oncologie
2011 antroposofische verpleegkunde
2015 complementaire zorg

- 2006

- 1973 - 1977 Mavo-4 te Hellevoetsluis Diploma: Ja
1978 - 1979 Opleiding Kinderverzorging/Jeugdverzorging aan de School voor Nijverheidsonderwijs te Brielle Nee
1979 - 1982 Opleiding Z-verpleegkundige Ja
1984 - 1985 Kaderopleiding aan SOAB te Hilversum Ja
1987 - 1988 Cursus Urologie in ziekenhuis Mariastichting te Haarlem Ja
1989 - 1991 Opleiding A-verpleegkundige aan het VU-ziekenhuis te Amsterdam Ja
1993 Cursus Oncologie bij Kinderen in het AMC te Amsterdam Ja
1998 - 1999 Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleegkunde in het WKZ te Utrecht Ja
2000 - 2001 Differentiatie Neonatologie/High Care aan het Albeda-college te Rotterdam Ja
2003 - 2004 Post-HBO Opleiding Verpleegkundige in de Huisartsenpraktijk te Leiden Ja
2014 St Antonius Academie Opleiding tot diabetesverpleegkundige Ja
2015 Farmaco-opleiding tot voorschrijfbevoegdheid diabetesverpleegkundige Ja
2015 Certificaat Titelgeregistreerde Diabetesverpleegkundige Ja
EADV

- 1984 inservice verpleegkundig A
1986 kinderaantekenng

- O&G 2005

- management opleiding, 2005

- 1984 inservice diploma wondopleiding en vele cursussen gevolgd.

- MGZ-GGZ 2004

- Klinische geriatrie verpleegkundige 2016

- Kadercursus Tropen: 1981, herintredenscursus in 2004, opleiding verpleegk in Huisartsenpraktijk 2005 Hanzeconnect, module ouderen en module hartfalen Nijmegen. Opleiding diabetesverpleegkundige daarna opleiding longverpleegkundige SSSV te Bunnik 2007 en 2008. Module farmacotherapie diabetes Hoge School Utrecht 2009. Module gerontologie/ Geriatrie, Wenckebach UMCG 2017

- Diploma inservice A 1999
SSSV Astma/COPD
Verpleegkundige als POH

- 1985 A- inservice.
1988 Kinderaantekening
1994. Intensive Care Neonatologie /Pediatrie voor verpleegkundigen AZG Groningen (Certificaat)
2010. Zorg voor Kinderen met Longaandoening SSSV Bunnik
2015. Nascholing Kinderoncologie voor Verpleegkundigen Wenckebach Groningen

- Diabetesverpleegkundige 1996
Didactische vaardigheden 2005
WFT Zorg 2017

- Geen
Wel scholingsdagen
Nu bezig met opleiding voor begeleiden mbo leerlingen op de werkvloer

- Operatie-assistente diff. Anaesthesie 1991
Opleiding ambulanceverpleegkundige SOSA 1998

- Kinderaantekening 1993
Urotherapeut 2011
CGT 2018

- CCU 1984
ICU 1987

- Kinderaantekening 1989?
Neonatologie 1990?

- Vanwege alle onrust over de waarde van mijn inservice verpleegkunde opleiding heb ik besloten om de deeltijd hbo verpleegkunde opleiding te doen.
In 2010 bij de NCOI management in de zorg opleiding afgerond.

- neurologie opleiding
international certified MS nurse

- CCU 1994 Bij de Gekderse school
Management ziekenhuis en instelling 1994

- O&G 1997
Voortplantingsgeneeskunde 2006

- Urologie 1988
Scholing mamacare
Scholing stomazorg
Scholing wondzorg iedere 2a3 jaar
Praktijkbegeleider
Alle scholingen om bevoegd en bekwaam te blijven

- 1992

- Opleiding tot wijkverpleegkundige (niveau 5) binnen Buurtzorg. 2017

Interne opleiding tot casemanager dementie binnen Buurtzorg. 2018

- Dialyse 2017
IC 2002

- 1977 diploma behaald.Stomazorg vervolgopleiding

- 2000 brede basis Ic/cc
2019 acute interventie (hartcatherisatie laborant met interventie)

- Kindertaantekening 1996

- 1986 CCU
1988 ICU
1994 Ambulanceverpleegkundige

- Oncologie 1997
Palliatieve zorg 2015
Zorgconsulent palliatieve zorg 2017

- neurologie opleiding in het Radboud in Nijmegen in 2000 diploma behaald

- Master 1 jaar gevolgd in 2010 Voor verpleegkundig specialist ( certificaten).
2014 specialisatie geriatrie verpleegkundig met CZO diploma
2016 bachelor opleiding HBO-V volgens nieuwe norm( diploma behaald)

- Kinderaantekening in 1990
Neonatologieaantekening in 1994

- Management 1998
Wondverpleegkundige 2019

- Mgz- ggz: 1986
Vo- SPV : 1989

- A-inservice 1993
Ccu 2002
Interventie cardiologie verpleegkundige 2010

- IC 1981
Opleiding Management in ziekenhuizen en instellingen 1987

- Medium- Care 2004 diploma
Transplantatie verpleegkundige 2007 diploma
Praktische coachings vaardigheden 2013 diploma

- Intensive Care 1985
Praktijkondersteuner Somatiek 2009

- Kinderaantekening 1987
Endoscopieverpleegkundige 2007

- SEH 1992

- 1992 diploma behaald

- Kinderverpleegkundige 1980

- HBO Verpleegkune MGZ diploma in 1996

- Coördinator opleiding 2004 In Holland
Pos opleiding Fontys Hogeschool Eindhoven 2013

- ICU
CCU
SOSA
SEH

- Management

- 1991
Management in de Zorg (Avans)

- Geen

- 1996 obstetrie en gynaecologie aantekening..
2014 triagist opleiding en diploma

- CCU 1988
triagediploma (huisartsenpost) 2002
POH somatiek , hogeschool 2010

- M-anp diploma: 2014

- Post HBO - Praktijkbegeleiding Fontys Eindhoven - 1988
HBO- Kaderopleiding HAN - 1992
Post HOB- Transferverpleegkundige HAN - 2006
ICM- coachen als professie - 2010
STOC - bijscholing ontwikkelingen in zorg & welzijn- 2012
Chipsoft - modules - applicatiebeheer in het HiX ( KNF- Opname - Neurologiedossier) - 2015
STOC - Indiceren in de wijk 2016
Motivational interviewing - 2019

- 1988 ccu
2000 SOSA

- Oogheelkundig verpleegkundige 1989
Parkinson verpleegkundige 2016

- 1983hartbewaking; 1989 hbo kaderopleiding; 1998 spoedeisende hulp
2009 universitaire master Evidence Based Practice

- 1994 intensive care

- Kaderopleiding
Opleiding tot oncologieverpleegkundige

- Kinderaantekening Emme kinderziekenhuis/AMC 1988.
MGZ opleiding Hoge school van Utrecht 2005

- Lerarenopleiding verpleegkunde 1990
Hogere Management voor de gezondheidzorg 1994
MGZ-GGZ post HBO 2000

- Inservice A in 1997

- Interne trainingen ten aanzien van Intensive Care verpleegkundige HCC GGZ, 2012
Nu bezig met HBO-V Bachelor, diploma verwacht januari 2021

- Dialyse 2008
Diabetes 2012

- 1991 kinderverpleegkundige
2000 O&G aantekening

- 1-9-1992 t/m 1-6-1993 ICC/CC

- AOA 2012

- Geen. Inservice B 1997. Nb 25 jaar bij Parnassia werkzaam waarvan 19 jaar in mijn huidige functie.

- Tropenopleiding 1987
BBIC 1992

- IC 2002
SEH 2009
Ambulance Verpleegkundige 2018

- Oncologie vervolgopleiding 1993

- Medium care, cardio aantekening, special care heelkunde

- * SEH in Zwitserland/
* Verpleegkundige in de huisartsenpraktijk/ 2010

- Kinderverpleekundige behaald in 1997

- intensive care in 1976, kinderaantekening in 1977 en kader opleiding in 1980 en daarna allerlei korte vervolgopleidingen

- 1985

- Kinderaantekeningen: behaald in 1985
Neonatologie: behaald in 1990.

- Interne opleiding verkorte coronaire care en hartritme bewaking 1990
Post hbo casemanagement wonen, zorg en welzijn voor ouderen 2009
Vakbekwaam indiceren 2014

- Veel bijscholingen en een actualisatie cursus op HBOV nieveau.

- Urologie en orthopedie cursus 2005
Post hbo....excellerende wijkverpleging

- VO-Organisatie Beleid en Management inde Gezondheidszorg
MBA gezondheidszorg

- Oncologie opleiding te Nijmegen 2009

- Kraamaantekening 1992

- Haemodialyse 1987

- Div bijscholingen

- Meldkamer centralist 2015

- Deelcertificaten obstetrie en gynaecologie. Alleen voor de afdeling/ niet verloskamers. 2004
Verder vele certificaten diabetes, oncologie, etc. Geen diploma's

- Aantekening long ziekten , endoscopie, ouderenzorg en docent master

- palliatieve zorg bij ELANN 2018
Leiderschap palliatieve zorg bij ELANN 2019
casemanagement dementie niveau 4 binnen Buurtzorg 2017

- Longverpleegkundige 2007

- IC aantekening 1993

- Neurologie vpk

- Dialyse diploma 1989

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2002

Specialistische vervolgopleiding Kinderoncogie2005

- Operatieassistent diploma: 2002

Praktijkopleider in gezondheidszorg diploma: 2009

- Management in 1989
Dementie expert post-hbo in 2017
Indiceren post hbo in 2015
Vele cursussen en modules op wondzorggebied, NAH opleiding, gesprekstechnieken

- IIk heb geen verpleegkundige vervolgopleidingen gedaan, maar: In 1990 gestart met de A-opleiding, in 1994 gediplomeerd. Hierna vele bij- en nascholingen gedaan om kennis en kunde op een goed niveau te behouden.
Hierna van 1994-2002 en van 2009-2012 als gediplomeerd verpleegkundige gewerkt op o.a. de afdelingen Cardiologie en Chirurgie en als flexer gewerkt.
Van 2002-heden zowel als vaste kracht als oproeper gewerkt in de thuiszorg.
Inmiddels vervul ik de volgende functies:
Werkbegeleider (ik begeleid zowel leerlingen als gediplomeerde collega's die om wat voor reden dan ook niet goed functioneren)
Examinator
Bekwaamheidsdeskundige
Zorgcoordinator
Verder houd ik mij actief bezig met de zorg rondom alle zorgleefplannen en het evalueren van de indicaties, hierdoor stuur ik ook collega's/teams aan.
Tzt word ik wondaadachtsvelder
Medicatiescoling geven aan niv 2 en Begeleiders niv 4 en 5

- HBOV-2015
Master Verpleegkunde (Verplegingswetenschappen) -2019

- Ic/ccu 1982 en seh 1998

- Icu 1985
Zeg 2001

- Dialyse 1995

- geen vervolg opleidingen
Verplk diploma in 1988 behaald

- Kinderverpleegkunde 1989
Crtitcal care neonatologie 2006
Critica care pediatrie 2009
Kinder intensive care 2012

- 1986 A-diploma, 1987-IC/CCU diploma
1999 post HBO echocardiografie
Hartcatheterisatie, stralingshygiene, PCI, interventie verpleegkundige. Post HBO associated degree zorg en welzijn bij de HAN.

- artsenbezoeker 1981, dialyse 1882, tropencursus 1994 , gewichtsconsulente 2015

- aantekening obstetrie en gynaecologie 1990

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Brede basis ICU/CCU 2002
Tropische geneeskunde voor bachelors (antwerpen) 2008
POH opleiding hogeschool Utrecht 2015

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Obstetrie en Gynaecologie specialisatie 1989

- Kader in de gezondheidszorg, Hogeschool van Amsterdam, diploma 1990

- Zieken Verzorging 1983
A inservice 199
Svk 1995
Intensive Care Neonatologie 2003

- Obstetrie en Gynaecologie 1987
Oncologie opleiding 1989
Middenkader Management. 1992
Doula Opleiding 2015

- 2006: specialisatie multiple sclerose verpleegkundige.
2017: internationale graad multiple sclerose ( MScN)

- SEH 1997

- High care 2003

- Geen officiële maar wel heel veel cursussen.

- CCU-opleiding 1995
Dialyse-opleiding 2000

- LGGV opl.((9 mnd) diploma niet gehaald.

- 1990 recovery verpleegkundige

- 1998

- oncologie specialisatie 2011
hormoon specialisatie 2015

- IC Basis en cardiologie 1991
Allerlei cursussen zoals beademing ,ritmestoornissen lezen en behandelen met ablatie
Basis pacemaker.
Werkbegleider 1989
Cursussen wbt geriartrie /ouderenzorg 2004 en opvolgende jaren
Opleiding palliatieve zorg 2015

- Kinderverpleegkundige 2019

- Vervolgopleiding
Justitieel verpleegkundige 2009
SPV opleiding 2014
Master MANP verpleegkundig specialist GGz 2017

- Kinderaantekening 2000
Kinderintensivecare/ neonatologie 2003
Spoedeisende hulp opleiding 2012

- Dialyse aantekening 1992 AZL
Sosa verpleegkundig centralisten opleiding Amstel acedemy 2001

- Dialyse aantekening -1995

- Parkinsonvpk , 2017

- Verpleegkundige A -1985
Middle management - omstreeks 1990
Hoger management - omstreeks 2010

- In 2002 mijn kinderaantekening behaald

- -HBO Opleiding tot Gezondheidsvoorlichter , HAN,1997
- Scholingsprogramma Preventiekracht thuiszorg, NSPOH en Zonmw, Positionering en profilering van preventie, 2010
-Opleiding Kwaliteitsfunctionaris, CBO, KwaliteitsAcademy Nederland, 2013
-Diverse cursussen, trainingen, congressen en netwerkbijeenkomsten.

- MGZ (AGZ), bij Hogeschool Enschedé, in 1992

- Geen

- Dat weet ik allemaal niet direct uit mijn hoofd

- Gynaecologie en obstetrie 1986
Post Hbo ouder en Kindzorg 2001
Stevig Ouderschap 2017

- 2003, HBO-V
2014 Management in de Zorg. Bachelor degree
Diverse cursussen

- Post HBO opleiding voor praktijkondersteuner 2009 diploma behaald

- Intern in zh opgeleid als Osasverpleegkundige en hier ook werkzaam in
Heden nog bezig opleiding voor praktijkverpleegkundigde

- SSSV Bunnik opleiding astma/COPD 2004

- Obstetrie en gynaecologie 1997
Kaderopleiding gezondheidszorg 2003

- CCU
SCU

- Hercertificering voor de specialistische handelingen

- 2012 post bachelor Praktijk verplk tav Verpleeghuisarts

- Obstetrie&Gynaecologie 1996 diploma

- Docentenopleiding 1982
SEH opleiding 1988
Tropenopleiding 1989
ATLS 1990
Managementopleiding
Diverse andere opleidingen en cursussen
Pre academische opleiding (2 jaar onderzoek) 2004 geslaagd
En heel veel meer om mijn vak bij te houden

- Anesthesie verpleegkundige 1994
Ambulanceverpleegkundige a1998

- oncologie 2002
dialyse i.o

- Kinderverpleegkundige 1986
MGZ 1990
Dialyseverpleegkudige 2000

- Docenten opl.2e graads

- oncologische scholingen flevoziekenhuis en IKA.
Bigscholingen

- Obstetrie&gynaecologie 1997

- ICU 1988
CCU 1989
SEH 2016

- IC/CC 1992
Management Opleiding, leidinggevende zorg 1993
Bijscholingen Reanimatie1996, Verpleegkundig Rekenen 1996, diverse interne bijscholingen Cardiologie voor AGNIO's en/of medisch specialisten in opleiding AMC 1998,
Cursus SPSS AMC 1999.

- Kinderaantekening VUMC + diverse bijscholingen

- Oncolgie opleiding diploma 1998
Endoscopie opleiding diploma 2003

- Urologievpk- 2002
Recovery vpk- 2019

- Dialyse 1987

- Dialyse opleiding 2002

- 2002 IC, 2008 Ventilation Practitioner

- 2015 post hbo wijkverpleegkundige avans plus

- O&G diploma 1992

- Neurologieverpleegkundige 2006

- 1987 kinderaantekening
2007 course of the Tropics
2008 critical care kinderen

- Aantekening Obstetrie en Gynaecologie 1989?

- Praktijkondersteuner huisarts 2011, justitieel verpleegkundige 2010

- Oncologie aantekening behaald in 1991
Brede Basis Intensive Care opleiding behaald in 1994
POH opleiding behaald in 2005

- MANP 2011

- IC-volw en Neonatologie;
OK-assistent;
Infectiepreventie-adviseur

- IC-opleiding 2004

- Verplk 1988
Inw management 1992
Senior opl 2012

- SEH opleiding
SOSA Sept. 2008

- CCU. 1990
SOSA Ambulance vpk 1992
Gipsverbandmeester 2005

- 1993 Brede basis intensive care en coronary care

- Ok ass. chirurgie 1981
Middenkader management 1988
Dialyse 1996

- Interne cardiologie opleiding 1996
Reumatologie specialisatie 2002

- Longverpleegkundige 2007
Bronchoscopie verpleegkundige 2010
Kennis en wetenschap 2017

- IC/CCU verpleegkundige . Diploma 1982
Van der Schaar ic/accu. 1985

- Ic-verpleegkundige 2002

- Imoz opleiding consulent belevingsgerichte zorg 2002
Continentie verpleegkundige St antonius 2014

- post hbo praktijkondersteunersopleiding 2006
post hbo opleiding tot hart- en vaatverpleegkundige 2007

- 2 jaar HBO-V incl propedeuse 92-94
Inservice A Erasmus MC 95
Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde Sophia Kinderziekenhuis 98
Specialistische vervolgopleiding kinderoncologie Sophia kinderziekenhuis 2001
Hematologie Radboud UMC 2010

- Kinderaantekening 1987

- IC-CCU 2001

- CCU 2001
Transplantatie 2001
Management voor ziekenhuizen en instellingen1998

- Opleiding oncologieverpleegkundige Daniel den Hoedkliniek 1982

- - basis palliatieve zorg
- poh-s , post hbo

- Dialyse verpleegkundige 1999

- 1979 Kinderaantekening JKZ Den Haag
1980 Praktijkbegeleiding Vronesteyn
1982 IBW Management non profit
1986 Neonatologie LUMC
1994 Tropenopleiding Haven ZH
2006 LCR Reizigersadvisering NSPOH

- (Incompany) cardiologie verpleegkundige
Wijkverpleging 2019

- Poh opleiding Han vdo nijmegen 2010

- HBO Hoge school osteoporose

- ICU/CCU1982
verscheidene management opleidingen
post HBO VO management 2003

- Kinder-volwassenintensive Care opleiding in het Radboudziekenhuis.
2003

- Management voor zorgorganisaties.
Behaald 2001

- IBW management gezondheidszorg1992
Kaderopleiding gezondheidszorg 1994
In compagnie N5 major Ggz 2009
Sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2011

- Nvt

- Endoscopie 2017

- 2011

- Kinderaantekening 1987
Nieuw Verpleegkundig Leiderschap postacademisch 2019

- Neurologie specialisatie 2003
NDT:1991
Praktijkbegeleiding: 1984

- IC specialisatie
SEH specialisatie met nodige bijscholingen.TNCC/ENPC
Opleiding Ambulanceverpleegkundige

- SVK 1981
ICN 1999

- Post HBO indiceren 2010
Post HBO geïntegreerde Wijkzorg 2015
NLQF6 kinderaantekening 2019

- Kinderverpleegkunde 1982

- Kinderaantekening 1988

- Mamma Care opleiding 1998
Management voor zorgorganisaties 2001
Intensive Care en Cardiac Care 2004
Praktijkopleider in de gezondheidszorg 2012

- kinderaantekening 1995

- Post HBO, Intensive Omgaan met sterven
Landelijk expertise centrum sterven
Januari 2019 tot november 2019

E-learning Palliatieve zorg
Graafschap college
Maart 2019- juli 2019

HBO Teamcoaching
VDO/Han Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
februari 2018 tot november 2018

HBO Psychologie/coaching in Psychologie/coaching
Utrecht
september 2012 tot september 2013

Scholing op gebied van Gesprekvoering, CVRM, Diabetes, Astma/Copd en Ouderenzorg
Onder andere bij; Onze Huisartsen, LangerHans, Cahag
2018 Scholing Ouderenzorg Onze Huisartsen.
2007 tot heden

Post HBO Praktijkondersteuning Diabetes, Astma/COPD, CVRM.
VDO/HAN Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
september 2007 tot november 2008


Algemene Wondbehandeling
WCS leiden
2006

Gynaecologie/obstetrie
AMI/RIJNSTATE - Arnhem
september 1990 tot mei 1991

In/service opleiding verpleegkundige A
AMI/Diaconessenhuis Arnhem - Arnhem
september 1984 tot maart 1987

- WCS Leiden -> Wondverpleegkundige 1998
Verpleegkundige snijdend specialisme 2011-2013
Vervolgopleiding oncologieverpleegkundige 2013-2015
Vervolgopleiding stomaverpleegkundige 2017-2018

- Trauma opleiding
Mammacare opleiding

- Oncologie vervolgopleiding 1992

- Verschillende verdieping cursussen.
2001 diploma gehaald

- Obstetrie en gynaecologie 2000
Kinderverpleegkundige 2011

- kinderaantekening 1986
kinderic en neonatologie 1991

- Hbo management voor middelmanagement 2 jarig 1991-1993
Reumaverpleegkundige met aanvullende opleiding 2000

- CCU opleiding 1978
Verschillende bijscholingen in de thuiszorg.
WCS gevolgd, jaar?

- bewakingszorgverpleegkundige 2008

- 1996 Revalidatie verpleegkundige

- Intensive care 1980
Oncologieverpleegkundige 2001

- Post HBO Casemanagement diploma 2019

- IC-verpleegkundige 1991

- Diabetesverpleegkundige 1992

- Geen

- Post HBO casemanagement 2014

- Poh opleiding post HBO (2012) en heeeeel veel bijscholingen en cursussen ieder jaar opnieuw

- 1994 Kinderaantekening
Jaarlijks congressen en bijscholingen op het gebied van Kinderverpleegkundige.
Specialisatie canulezorg
2016 HBO PPI (theoretisch deel POH- GGZ )
2017 HBO POH-GGZ Kind en Jeugd
2018 HBO Kindercoach

- Brede basis intensieve care
Seh
Ambulanceverpleegkundige
Officier van Diest geneeskundige
ERC ALS fulltime instructeur
AMLS
PEPP instructeur
GEMS
TECC

- Kinderverpleging, Management

- NeonatologieIC in 2000 diploma behaald

- Verpleegkundig meldkamercentralist in 2014

- Kinderaantekening1987
Post hbo-casemanagement dementie

- CCU: 1990
wondzorg: 2010

- 1990 IC/CCU opleiding
1994 docent verpleegkunde

- Revalidatie, thuiszorgtechnologie (waardoor wijkverpleegkundige)

- Palliatieve zorg

- Reizigers Verpleegkundige 2007

- 1984 OK verpleegkundige
1990 Ambulanceverpleegkundige
1991 SEH verpleegkundige

- ic opleiding . Ambulanceopleiding

- Cardiac Care verpleegkundige, diploma 2010
Ambulanceverpleegkundige, diploma 2019

- Neurologie opleiding 2000

- Incompany opleiding neurologie (Koning Willem 1 college Vught), 2001
Leergang wijkverpleging Buurtzorg, 2017

- Vervolgopleiding ziekenhuispsychiatrie 2015

- Casemanagement dementie

- Opleiding diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid.

- Kinderverpleegkundige ( 2003 diploma behaald)

- IBW management gezondheidszorg 1990
post HBO opleiding praktijkondersteuner somatiek 2007

- Opleiding intern bij UWV tot sociaal medisch vpk

- 2003 high care
2009 SEH
2017 ambulance verpleegkundige

- Middenkaderopleiding Gezondheidszorg 1994, Voortgezette opleiding management in de gezondheidszorg 2003, Herregistratie BIG 2016

- 1988
Opleiding tot Poh-s 2007

- Kinderaantekening (gediplomeerd in 1998 of 1999) en tevens
Intensive Care Neonatologie verpleegkundige(gediplomeerd in 2011).

- Dialyseaantekening 1984

- 1982, CCU, anaesthesie, kaderopleiding.

- CCU 1994, SOSA ambulance verplk 1999, SOSA meldkamercentralist 2005, SEH verplk 2011, POS opleiding 2019/2020

- Intensive Care/CCU 1992
SEH 2003

- Urologie 1986
Oncologie bijscholing 2008
Nefrologie certificaat 2018

- O&G specialisatie 1979
OHC ( obstetrische HighCare)

- Urologie 2005
Post hbo excellerende wijkverpleging voor en hoofdtrajekt2015

- S.P.V

- AOA opleiding 2006
IC opleiding 2010

- Oncologie opleiding 2012-2013

- Cardiologie

- Spoedeisende Hulp 1996

- ICU, theorie compleet behaald, praktijk stage niet kunnen afronden wegen een persoonlijke medische complicatie.
En vanwege een tijdelijke afdelingshoofd, die mij heeft gedwongen om te opleiding te stoppen, tewrijl mij door haar voorganger was toegezegd, dat ik soweiso mijn opleiding mag afmaken, alles ik weer volledig hersteld zou zijn.

- Inservice A 1994
Management opleiding IBM

- Specialistische vervolgopleiding kidnerverpleegkundige

- Verpleegkundige-A inservice 1977
CCU aantekening 1978
Kaderopleiding soc akademie 1982
Hoger Management Gezondheidszorg 1989
Palliatieve cursussen

- IBW: middenkader management in instellingen gezondheidszorg, 1988-1990.
IC/CC (Catharina zhs.- Fontys Hogeschool, Eindhoven), 1991.
Aantekening cardiochirurgie, Catharina Zhs, 1991 of 1992.
(Hierna, naast het werk: Propedeuse Nederlands Recht, Open Universiteit.)
Basisscholing Palliatieve zorg (Netwerk Palliatieve Zorg Zeeland, nu onderdeel van Zeeuwse Zorgschakels). 2015 of 2016
Palliatieve Zorg voor ervaren verpleegkundigen, Hogeschool Arnhem/Nijmegen, 2018

- Verpleegkundig A in 1980
Intensive Care in 1982
Management opleiding in 1984
Haemodialyse en transplantatie opleiding in 1986

- SEH 1993

- Hartbewaking 1987
Intensive care 1997

- Neonatologie ic 1990 en later herhaald 1995
Jaarlijks alle verplichte scholingen e learnings symposia etc

- Oncologie verpleegkundige oude opleiding
Endoscopie ass
Stomaverpleegkundigen
Incontinent verpleegkundige
Wondverpleegkundige
Mammacareverpleegkundige

- CCU 1997
Management van de Gezondheidszorg HBO bachelor 2005
Coach opleider 2010

- B inservice 1996 ( deel ertificaat)

- Dialyseaantekening 1995 en intensive care opleiding 2003 of 2004

- 2009 Oncologie
2011 Hematologie

- CCU 1981.
BBIC 1987
VCMKA 1997

- 91 a vpk

- SEH
IC- CCU
Neurologie specialisatie
Kno- urologie specialisatie
Palliatieve zorg
Management
Casemanager

- Dialyseverpleegkundige, diploma 1989

- kinderaantekening 1989

kinder IC 1991

- Kinderaantekening 1983
Neonatologie 1986
Ambulance verpleegkundige 1997
Verpleegkundig pijnspecialist (Leuven) 2012

Daarnaast allerlei kleinere cursussen: didaktiek, train de trainer, postoperatieve zorg,

- Stagebegeleider 1979, opleiding gespecialiseerd verpleegkundige reumatoloog 2000,jaarlijkse bijscholingen reumatoloog.

- Kinderaantekening , Neonatologie diploma

- Verpleegkundige MBO
Examinator in de BPV

- 1988 Dialyse opleiding
2005 expert class dialyse (post HBO op fontys hoge school eindhoven)

- Medium care CCU 1995
Obstetrie specialisatie 2008

- obstetrie & gynaecologie 2003

- Post HBO palliatieve zorg 2012

- Leergang Ambulantisering 2015

- SVOG 2000
Post hbo chronische zieken/ diabetesverpleegkundige 2017

- 1985 A inservice
1987 ICU werkzaam geweest op de icu nch en op icu chir. gedurende 20 jaar
allerlei nascholingen
2014 POH-Ouderenzorg
2019 POH-Intensieve Zorg

- SSSV opleiding diabetesverpleegkundige - 1995
MANP opleiding - 2005

- - kinderaantekening 1990
- oncologieverpleegkundige 2003
- post HBO opleiding researchverpleegkundige / clinical research coordinator 2008

- Medium care opleiding

- Post HBO researchcoordinator/verpleegkundige, diploma 2003

- Geen, enkel de Orthopedie opleiding gedaan in 1999 maar deze is niet erkend. En hierna de traumatologie cursus.

- ICU 1999
CCU 2003
SEH 2008

- Tweedegraads lerarenopleiding verpleegkunde 1999

- vervolgopleiding kinderverpleegkundige: 2004
specialisatie kinderoncologie: 2005
verbetermanagement, bijscholing tot seniorverpleegkundige: 2005

- Leraren Opleiding Verpleegkunde 2002

- Hartbewaking 1987
Brede basis intensive care 1990
Management IBW 1986

- Endoscopie aantekening (hbo nivo) 2001

- Neuro-opleiding, neurocare ook een aantal jaren op gewerkt. en heel veel opleidingen/bijscholingen ivm en om BIG registratie op peil te houden.

- Oncologie specialisatie 1982
hematologie specialisatie 1989
Follow up hematologie 2002
Good clinical practice basic 2006
GCP gevorderd 2008,
FU GCP 2008, 2011, 2015, 2018
English education for research nurses and data managers / Certificate 2008
Education Reading and Review of nursing science, UMCU / Certificate 2008
Good Clinical Practice, UMC Utrecht / Certificate February 2011
RECIST 1.1 and CTC version 4.0, IKNL / Certificate February 2011
Course Targeted Therapies / Certificate March 2012
Education Monitoring Training / Certificate Febr 2012

- Kinderaantekening 1986
Neonatologie 1988
Opleiding leidinggevende 1991
Post HBO verpleegkundige palliatieve zorg 2017

- onco 1995
aoa maastricht 2012

- Obstetrie en Gynaecologie . 2003

- Dialyse verpleegkundige, 1997.

- Neonatologie 1982

- SEH opleiding in 2002-2004
TNCC 2005
EPA ( Emergency Procedures Adults) 2011-2013-2015-2017 -2019: klinisch redeneren bij kritiek zieke volwassen
PEP: ( Pediatric Emergency Procedures) 2011-2013-2016: klinisch redeneren bij kritisch zieke kinderen
BLS/ ALS en APLS jaarlijks. en sinds 2019 om de 2 jaar herhaling
voorbehouden handelingen ( maagsondes inbrengen en uithalen, iv lijn prikken, lab via venapunctie afnemen, Blaascatheter inbrengen en uithalen, port a cath prikken, hielprik) volgens 2 jaarlijks landelijk protocol

- ICU-1993

- PACU verpleegkundige
Diploma behaald in 2002

- Borstvoedingsdeskundige
Scholingen intern

- Aandachtsvelder wondzorg 2017

- - Obstetrie/gynaecologie 1986
- Lerarenopleiding verpleegkunde 2005
- Oncologie 2012
- Consulent Palliatieve zorg 2016
- Hematologie-oncologie 2018

- bij de NSPOH :
module infectieziekten, module reizigersadvisering, module soa, opleiding inspecteur vergunningverlening.

- Intensive care 1986

- Momenteel ben ik werkzaam als docent verpleegkunde.
ik heb in 2012 mijn diploma docent gezondheidszorg en welzijn behaald ( 2e graads bevoegdheid)

- SEH, 1997

- management 1992, ccu opleiding 1993, icu opleiding 1998, seh opleiding 2003 en daarnaast meerdere certificaten wat betreft triage opleiding, tncc, enpc, bijscholingen op allerlei vlakken sepsis, psychiatrie, ARDS, respiratie etc

- BB IC/ CCU diploma behaalt in 1993

- 1986

- CCU opleiding. 1991
Hartfunctielaborant 2019

- Kinderaantekening 1984
Brede Basis Intensive Care, 2 jarige opleiding in LUMC. Differentitie Thorax chirurgie verpleegkundige. 1986
Management voor Non profit, twee jarige opleiding. 1988
Kaderopleiding. Leusden. HBO management, 2 jarige opleiding. 1990.

- Buurtzorg interne “HBO-V” leergang, diploma 2017. Binnen Buurtzorg activiteiten en salaris op niveau 5.

- -

- Opleidingen/cursussen/symposia

2019: 21-11 masterclass nieuwe wet zorg en dwang CHE
2019: maart- november Nieuw Verpleegkundig Leiderschap Erasmus
2019: 10-10 masterclass gezamenlijke besluitvorming Windesheim
2019: 2-10 masterclass psychiatrie bij dementie Gerion
2019: 25-6 masterclass levenseinde bij dementie
2019: mei workshop meldcode
2019: 18-1:certificaat: dementie bij mensen met een migratie achtergrond
2018: 7 november: certificaat trainer samen dementie vriendelijk
2018: 14 mei: bijscholing STED ( bij wilsonbekwaamheid)
2017: diverse scholingen algemeen vanuit de Forum vakgroep 2017: klinisch redeneren met Omaha system
2017: scholing wijkverpleegkundige: van intake tot indicatie
2016: scholing oriëntatie op mantelzorg
2016: scholing seksuele gezondheid
2016: scholing Geriatrie-Gerontologie: symposium “heel de oude mens”
2015: scholing wijkverpleegkundige: een goed gesprek
2015: scholing infectieziekten en preventieve zorg
2013: Casemanager dementie HBO plus afgerond bij Gerion
2013: 3 april: symposium Fronto-temporale dementie
2012: september: e learning delier
2012: Maart scholing DKS
2011: mei/juni: coaching traject
2011: mei BLS/AED herhaling instructeursopleiding
2010: Symposium in Flevoziekenhuis: Samen naar Beter
2010: Landelijke dag Transferverpleegkundigen
2009: BLS/AED instructeur
2009: Time Management en Communicatie
2007: Bijscholing thuiszorg technologie
2007: Bijscholing Arbo
2007 Bijscholing NIAZ voor verpleegkundige
2004: Training leerlingen begeleiding
2003: Bijscholing cognitieve stoornissen bij niet aangeboren
hersenletsel
2000: Getuigschrift Neuro Developmental treatment
1990-2003: Bijscholingen divers neurologie
1985-1990: Bijscholingen Longziekten en Nefrologie
1989: Getuigschrift verpleging van de oncologische patiënt
1987: Getuigschrift Coronary Care opleiding
1982-1985: Diploma A- verpleegkundige
1981: HAVO- diploma

- Intensive Care (2002)

- Kaderopleiding gezondheidszorg 1990

Verpleegkundige vervolgopleiding Oncologie 2002

- Deel 1-Scholing praktijkopleiders praktijkleerperiode 1+ 2/ Deel2- Scholing Praktijkopleiders "de differentiatie"

onderwerpen o.a.: kader vanuit de HBO-V/ opzet en globale inhoud studieroute/ taken van de praktijkopleider/ begeleiden, beoordelen en herkanswen 1998-1999
Stralingshygiene 5B (Nucleaire Geneeskunde) 25-10-2002
Evidence Base Care for nurses 16-12-2010
BROK certificaat, ingeschreven in het register. (mensgebonden klinisch wetenschappelijk onderzoek) 06-11-2018

- CCU: 1981
Post HBO management opleiding: 1995
Oncologie opleiding; 2015

- Ik heb destijds een (destijds niet officiële) opleiding gevolgd voor neurologie/neurochirurgie. Ik ben inmiddels zelf niet meer werkzaam, maar denk nog wel geregeld mee, aangezien mijn echtgenote nog steeds (reeds vanaf 1973) in de zorg werkzaam is.

- Kinderaantekeningen, neonatolgie

- Oncologie 1992

- Intensive care opleiding
opleiding tot Ventilation Practitioner

- Neurologie opleiding zuyd hogeschool
Brain care cursus Zuyd hogeschool
Operationeel management opleiding Zuyd hogeschool

- Stomaverpleegkundige 2013

- BBIC 1994
SOSA 1997

- bewaking vitale functies module bij kinderen
High care neonatologie 2015

- O&G 1991

- Kinderaantekening 1998
Ic opleiding 2004
ECMO opleiding 2006

- Dialyse 1986
Hbo management in de zorg 2002

- Kinderaantekening 1987

Management opleiding IBW ( instituut bedrijfswetenschappen voor non profit organisaties) 1990

- Specialistische vervolg opleiding kinderverpleegkunde, diploma gehaald 1997

Post HBO praktijkondersteuner huisartsen, diploma 2005
Post HBO management in de huisartsenpraktijk certificaat 2006

- VHBO-V diploma 1988.

- Seh verpleegkundige 1995
Ambulanceveroleegkundige 2001
Verpleegjundig centralist 2006

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkundige oktober 1999

- MGZ opleiding 2jarige hbo opleiding , diploma in 1991 behaald
post hbo praktijkverpleegkundige bij Avans 1,5 jaar, diploma in 2008 behaald.

- SEH 2001

- Verpleegkundige A 1983
Diverse management opleidingen
Wondverpleegkundige 2019

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1989
Longspecialisatie 1989
Endoscopie 2000

- Asthma COPD vervolgopleiding 1999
Kinderaantekening 1994

- na A opleiding geen andere opleidingen gedaan

- 2003

- BIAZ 2015

- spoedeisende hulp 2010

- KNO Oncologie en mondheelkunde 1993-1994 aan VUMC

- MGZ 1983
post HBO long 2003
post HBO oncologie 2014

- SEH 2004
Ambulanceverpleegkundige 2017

- .


Opleidingen Palliatieve zorg voor zorgvragers met dementie
Saxion hoge school Enschede
Certificaat november 2018

Als niet alles is wat het lijkt; Zingeving en spiritualiteit in de palliatieve zorg 2018

Train de trainer; Signalering in de palliatieve fase
IKNL afgerond in 2015

Scholing zorgconsulent palliatieve zorg
(In samenwerking met Palliatief netwerk Salland)
Certificaat 16-01-2014

Palliatieve zorgverpleegkundige (post HBO)
CIVO Hengelo
2011-2012
Diploma behaald 11-10-2012

Coaching voor (wijk)verpleegkundigen
Carintreggeland
27-11-2012

A-Verpleegkundige
Diploma behaald februari 1983



Scholing pijnpompen en palliatieve zorg verlening
Door MTH team en van Dhr; R Bons/Verpleeghuisarts Hospice
April 2006

Management voor non profit organisaties
Instituut voor sociale wetenschappen te Enschede
Diploma behaald juni 1985

Basiscursus kankerverpleging
IKA Stedendriehoek Twente te Enschede
Certificaat behaald februari 1988

Formuleren van praktijk leerdoelen
Hoge school Oost Nederland te Hengelo
Certificaat behaald november 1988

Samenwerking in cliënt gerichte zorg
Twentse stichting voor opleidingen in de gezondheidszorg
Certificaat behaald november 1995

Methodisch handelen
In het kader van aanspreekbare en aansprekende zorgverlening
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juli 2000


Vraaggerichte zorg en vraaggericht werken
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald april 2004

Verdieping vraaggerichte zorg
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juni 2005








Kennis van automatisering

Introductie computerkunde
Basiskennis Windows ‘98
Basiskennis Office 2000
Educatief centrum Rijssen
Certificaat behaald juni 2002

- Hogeschool Utrecht: Lactatiekundige
Hogeschool Utrecht: Post HBO verpleegkundige Geriatrie & Gerontologie

- Obstetrie& Gynaecologie 2003

- Oncologie 1990

Spoedeisende Hulp 1992

- obstetrie 2004

- Obstetrie Gynaecologie 1990
MGZ 1994
Management in zorg 2012
Critical Care 2017

- 1990 intensive care aantekening

- IC-verpleegkundige 2001
Ventilation Practitioner 2014

- 1980 diploma A verpleegkundige
1986 ccu opleiding
1989 tropenopleiding havenziekenhuis

- Oncologieverpleegkundige 2013

- praktijkbegeleiding 1985
oncologie 1987
stoma 1995
continentie 1997
wondconsulent 2015

- MGZ . Diploma in 1990.
Docent Verpleegkunde Diploma in 1997.

- Behaald diploma z verpleegkundige 1991 jaar

- O&G aantekening 1998

- 1982 A-opleiding
1987 Brede basis IC-opleiding
2003 Ambumlance verpleegkundige (SOSA)

- Dialyse aantekening 1997

- kinderaantekening 1986

- oncologie verpleegkundige, 1992?

- Verpleegkundig docent, behaald in 1983

- Aantekening Kinderverpleging (1993)
Post HBO-opleiding Verpleegkundige in huisartsenpraktijk (2005)
Opleiding Longverpleegkundige (Astma en COPD)/ SSSV (2006)

- critical care = opleiding tot HC vpk
en postoperatieve zorg

- Kinderaantekening en neonatologie

- Lerarenopleiding verpleegkunde 1997

- Seh-opleiding
Kaderopleiding
ENPC
TNCC
Trauma trainingen en Acuut ziek kind

- MGZ 1986
longopleiding SSSV 2005

- Kinderaantekening
Post HBO onderwijs aan kinderen met een ernstige meervoudige beperking volgens de LACCS methode.

- Praktijkopleider 2015

- IC/CC 2000
SEH 2010
ambulance 2011

- Hbo management in de zorg 2017

- MGZ 1988
kinderaantekening 1994
Intensive Care Kinderen en Neonatologie 1997
Acute pijn service 2019
opleiding pijnconsulent

- Palliatieve zorg diploma 2003
Verpleegkundige Ouderenzorg diploma 2010

- obstetrie en gynaecologie, 1993

- Stoma opleiding: SSSV ongeveer 1997, DVK opleiding 2003

- Inservice A behaald in 1997, kinderaantekening behaald in 2000

- BBIC 1992
SEH 1996
MANP 2014

- Kinderaantekening/svk (1996)
ICN/ICK (1997)

- Kinderaantekening/svk (1996)
ICN/ICK (1997)

- Icu verpleegkundige 1990
CCU verpleegkundige 1993

- N.v.t.

- Niet

- Inservice verpleegkunde -a
Kinderaantekening.

- 2016 Icu
2018 seh

- Intensive Care aantekening 1997
Differentiatie Beademing 1998

- Longverpleegkundige 2006
Kinderverpleegkundige 2015

- seh 1992

- CCU 1991 ( in Zwitserland )
IC 1992 ( ook in Zwitserland )

- Diabetesverpleegkundige 1987

- Ccu
Ic
Ambulance

- HBO-V 2008
HBO praktijkopleider in de zorg 2019

- Oncologie 1996
Management 2000
Hematologie 2002

- Kaderopleiding Gezondheidszorg, KHSV Nijmegen 1981 - 1983 (met diploma)

- zowel incompany als bij instellingen/ scholen diverse opleidingen gevolgd en behaald.
Dit zowel in psychologie, psychiatrie, op gebied van kinderen en zorg(en), huiselijk geweld, jeugdige in het strafrecht, tuchtrecht, jeugd en LVB, juridisch kader jeugdbescherming, diverse omgaan met agressietrainingen, omgaan met OTS, oplossingsgericht werken, praten met kinderen , VERVE systematisch werken met gezinnen, èèn gezin èèn plan, familiegroepsplan, omgaan met vechtscheidingen,ontwikkeling gehechtheid , ouderbegeleiding, Medisch medewerker, ZRM (zelfredzaamheidsmatrix), communicatie en samenwerking, ontwikkelings-psychologie, kinder psychologie en psychopathologie, enz enz.
BIG opleiding in 2018. WMO opleiding 2018. SKJ geregistreerd.
Nu volg ik een opleiding in de psychologie bij de OU (Open Universiteit). Hier heb ik al meerdere modules afgesloten. (onderzoekspracticum kwantitatieve data analyse, Sociale psychologie, inleiding in de psychologie, klinische psychologie)

- Ibw management 1986
Neurologie vervolgopleiding 1993
IC/CCU opleiding 2001
Oncologie opleiding 2004

- Inservice A 12|1990

- Gerontologie en geriatrie

- Pulmonologie opleiding 2013

- Pulmonologie 2011

- SEH 2004

- 2003 HBO v duaal
2007 CCU opleiding
2018 Seh opleiding

- Diploma behaald in 1995

- Kinderaantekening
Neonatologie
Maatschappelijke Gezondheidszorg
VO zorginnovatie
Master Zorgtraject Ontwerp

- Kinderverpleegkundige 2019

- 2015; wijkverpleegkundige. Post bachelor Avans plus

- Praktijkverpleegkundige in vgz, 2015
Praktijkverpleegkundige in huisartsenpraktijk, 2019

- BBIC 1993

- Geriatrie 1997
Kader 2001
Bedrijfskunde in de gezondheidszorg 2010

- Post HBO M&G Wijkverpleegkundige 2019

- oncologie aantekeningen behaald in 1994
IC verpleegkundige behaald in 1998

- Kinderaantekening 1995

- Reizigersverpleegkundige 2009
Arbo verpleegkundige in 2016

- Casemanagement dementie in 2017
M&G wijkverpleegkundige (nieuwe opleiding voor de oude MGZ wijkaantekening) in 2018

- Urologie verpleegkundige 2015

Neurologie verpleegkundige 2017

- 2019

- Opleiding 2011 mbo v.

- Verpleegkundig specialist sinds 2012

- vele laatste Post HBO opleidingen:
2008 Beroeps- Vakinhoudelijke Didactische aantekening 3e graad docent V&V + herhaling 2016
2014 Vakbekwaam Indiceren
2016 Verpleegkundige Dementie (Caseanager Kwetsbare Ouderen)

- SPV, 2012

- Kinderaantekening 1991
ICN neonatologie aantekening 1997

- Kaderopleiding 1985

- Biaz acute intensieve zorg
Reanimatie trainer

- Dialyse 1984

- IC opleiding 2011

- Obstetrie en gynaecologe 2006 behaald, obstetric high care 2014 behaald

- 2012

- Kinderaantekening 1992,
Juliana Kinderziekenhuis

Management in Ziekenhuizen en instellingen
Instituut Bedrijfs Wetenschappen te Utrecht 1994

Opleiding tot verpleegkundige in de Maatschappelijke gezondheidszorg (MGZ).
Haagse Hogeschool. 1995

Verpleegkundige vervolgopleiding Klinische Geriatrie
Havenziekenhuis te Rotterdam 1999.

Certificaat: Leergang Nightingale 2011
V&VN Academie

HBO dementie zorg NCOI 2018

- Seh 2010
Ambulance 2016

- Ik ben in Service opgeleid. Alles geleerd op de. Werkvloer maar heb, een diploma van het Roc van 2010

Ik heb vele cursussen gedaan in de psychiatrie:leefstijl training, cgt bij middelen, liberman, training, health 4 u, motiverende gespreksvoering, dubbele diagnose

Vorig jaar overgestapt naar de palliatieve zorg en carrousel voorbehouden handelingen gedaan

Hbo module ondernemerschap in de zorg
Hbo medische- en psycho sociale basiskennis

Maar het maakt allemaal geen zak meer uit want je hebt geen hbo v

- Oncologie 2002
Hematologie 2009

- Opleiding diploma A-Verpleegkundige Ermelo, 22 augustus 1990

Getuigschrift Intensive Care/ Zwolle, 15 september 1993
Cardiac Care Verpleegkundige

Getuigschrift Hoger Beroeps- Utrecht, 6 juli 2004
Onderwijs: Opleiding van Kader
in de Gezondheidszorg

- inservice A , 1992
ICU , 1995

- Na de inservice opleiding heel veel scholingen gevolgd. Nadat ik jarenlang werkzaam was als wijkverpleegkundige ben ik door mijn toenmalige werkgever vrijgesteld om de MGZ aantekening te halen.

- In 1997 de dialyse-opleiding gedaan en behaald.

- Basis management zorg en welzijn
Post HBO forensisch psychiatrisch werker

- Neurologie, Neurochirurgie voor Verpleegkundigen 1992
Oncologie 1996
Intensive Care Verpleegkundige 2001
Spoed Eisende Hulp Verpleegkundige 2013

- AOA-opleiding behaald in 2018
Bezig met de HBO-v verkort. Studeer af in 2020

- Palliatieve zorg
Voldaan aan mijn punten bij mijn register V&VN

- Diabetes verpleegkundige 1990

- Aantekening tot dialyseverpleegkundige 2003

- -CCU 1988
-Ambulanceverpleegkundige 1993

- Algemeen Militair Verpleegkundige (2006)
Spoed Eisende Hulp Verpleegkundige (2012)
Ambulanceverpleegkundige (2015)

- Dialyseaantekening+11 jaar ervaring

- Management in de Zorg 2019

- Hbo v 2003
Svp 2010

- O&G specialisatie in 1981afgerond

- 2004 svk en high care 2006

- MTH begin 2020

- MGZ: 1988
Post HBO longverpl : 2009
Post HBO VGG: 2011

- Obstetrie & Gynaecologie 1992
Critical Care Obstetrie 2013

- Vervolgopleiding kinderverpleegkundige (2017)
High Care Neonatologieopleiding (2018)

- Specialisatie kinderverpleegkundige

- Diploma basiscoaching juni 2018

- Intensive care

- HBO V afgerond in 2018, nu bezig met de IC opleiding

- Kinderaantekeningen 1992

- BBL4
Specialisatie kinderverpleegkundige

- oncologie specialisatie 2017

- Hbo-v, bezig

- Brandwondenopleiding 1983
Intensive Care 1984
Coronairy Care 1985

- kinderaantekening in 1988

- 2007 diploma behaald. Geen vervolgopleidingen

- Casemanager dementie, Post HBO opleiding -diploma 2019

- Kinderaantekening 2005
Complement module hematologie 2008
Han motiverende gespreksvoering 2017

- CCU opleiding 1999
echocardiografie 2016

- Geen, wel veel verschillende afdelingen doorlopen, jaren chirurgie, orthopedie, longen, MDL, mamma chirurgie en nu slaapcentrum en wijk vpk

- kinderspecialisatie april 2019

- Pulmonologie 1995
Opleiding van Kader Hoge School Utrecht (middenkader) 2000
SSSV astma/COPD 2011, Caspir cursus 2012
Deelmodules POH-S: CVRM 2015 Ouderenzorg 2016 Diabetes 2019
Nascholingen Motivational interviewing 2012

- Longverpleegkundige 1997
Kinderlongverpleegkundige 2011

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 1.275

Bekijk alle 1.240 vorige antwoorden

- Intensive Care

- ICU

- Dagbehandeling chemotherapie

- Intensive Care

- Orthopedie

- chirurgie

- Kinderafdeling

- Avond- weekend- nachthoofd

- Geriatrie

- Medische dienst

- Buurtzorg wijkverpleging

- Ic

- Intensive Care

- Wijkverpleging V&V team Centrum

- Holding, PACU en verkoever op het OKC

- Thuiszorg

- Intensive Care

- Thuiszorg

- Brandwondencentrum

- Verpleegkundig Opname Coördinator

- Thuiszorg

- Forensische geneeskunde GGD Amsterdam

- Cardiologie

- Ambulancedienst ALS/ mobiel medisch team

- Thuiszorg

- Ik heb mijn eigen bedrijf als wijkverpleegkundige en ben mede-eigenaar van een cooperatie

- Somatiek

- Basis ggz

- Verloskunde

- verpleeg

- Intensive Care

- Wijkteam Bergschenhoek

- Spoedeisende hulp

- Reguliere thuiszorg

- Kinderthuiszorg

- Kinderhospice

- Verloskunde

- Intensive Care/Hoofdwacht

- Trauma.

- Defensie geneeskundige op leiding en trainings centrum

- Voorheen MDL nu niet binnen ziekenhuis

- Cardiologie en neurologie

- GGD agz

- Triage verpleegkundige

- Kinderafdeling

- Paaz

- Ggz Hic

- Officieel is het Somatiek, maar er is veel pg en ggz problematiek

- Zorgopvang

- Ambulance verpleegkundige

- Wijk

- IC Kinderen

- Thuiszorg

- Pre op

- Nah

- Heelkunde

- LG

- Ambulancedienst

- Poli coloncare( oncologie)

- Dagbehandeling

- SEH

- op een afdeling voor chronische beademing

- Zorgambulance

- Vroeger ccu en eerste hart hulp. Nu werkzaam als re-integratie adviseur bij verzuim

- Kinder afdeling

- Recovery

- Oggz ggd

- Dialyse

- Wijkverpleging

- Intensive care

- HBW

- Neonatologie

- oncologische en hematologische afdeling

- Kinder er tiener afdeling/ couveuse unit

- CCU/EHH

- Hck

- Huisarts

- Verloskunde

- wijk

- Recovery afdeling

- Avondnachthoofd

- Kinderafdeling

- Dagbehandeling oncologie en polikliniek

- Kinderafdeling

- Thuiszorg

- Ambulance en AfD opleidingen

- Intensive Care

- Brandwondencentrum

- Zorg voor mensen met een verstandelijke beperking

- Dagbehandeling cardiologie

- Hemodialyse

- Fact

- Nachthoofd

- Wijkverpleging

- Ccu/ ic/ avond en nachthoofd

- EHH en soms CCU

- Long/ oncologie

- Akkerweide klinische afdeling

- ORTHO, TRAUMA, PROTHESIOLOGIE

- GGZ ouderen acute opname gesloten afdeling

- Orrhopedie

- Technische thuiszorg/ transfer

- Oogheelkunde

- Interne/oncologie

- Ok

- HIC-FACT

- Long

- Recovery

- SEH vaste dienst en op gipskamer als ZZPER

- Verpleegkundig nachthoofd

- intensive care

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- Verloskunde

- Acute geriatrie

- Thuiszorg

- Neurologie

- Interne oncologie

- PG 1ste etage

- GRZ

- Technisch thuiszorg teeam

- Oncologie/hematologie/interne geneeskunde

- Ambulancedienst

- Wijkverpleging en consulent

- PG

- Buurtzorg team Lichtenvoorde-Groenlo e.o

- Alle afdelingen in t ziekenhuis

- Meldkamer ambulance

- Chirurgie, oncologie, orthopedie

- neurologie

- Overstijgend, dus alle

- Chirurgie

- Verloskunde

- Ambulancezorg

- Somatiek

- Neonatologie

- Orthopedie/traumatologie

- Ccu/ eerste hart hulp

- Acute Opname

- Ccu

- Ambulance

- Vrouw kind centrum

- Wijkverpleging

- Ambulanceverpleegkundige

- Verloskunde

- Longverpleegkundige

- PACU/Recovery

- Pacu/IC

- Als verpleegkundige in de wijk

- Ambulance dienst

- Wijkverpleging

- Intensive Care afdeling

- Werkzaam via intern uitzendbureau

- IC/CC

- Verloskunde

- Opname besloten afdeling kortdurende zorg

- Algemene Heelkunde

- Niet

- Diabetologie

- Op alle 3 de afdelingen van het gevangenis ziekenhuis

- Kinderboerderij

- Urologie/ plastische chirurgie/ orthopedie

- F-ACT team

- Fact team

- kinderafdeling

- In de wijk

- In een team wat 12 uur per dag aanwezig is om bij te springen waar het druk is en om opnames te doen vanaf de SEH

- Neurologie

- Kindernefrologie en volwassen HD

- Revalidatie

- Ok complex holding verkoever PACU

- Nachtdienst

- Ambulance

- Somatiek

- SEH

- Intensive care

- Orthopedie/traumatologie

- Kinder ic

- Ambulant FACT

- Behandelcentrum

- Somatische verpleeghuis

- Ic

- Huisartsenpraktijk

- OK

- Endoscopieafdeling

- Hematologie

- Dialyse afdeling

- Crisisdienst

- Interne en oncologische dagbehandeling

- Nvt

- Verloskunde

- Ic + seh

- Hematologie

- Ambulancedienst

- Thuiszorg , somatiek en oh huizen

- Seh

- Cardiologie/interne

- Nu kindzorg binnen thuiszorg organisatie bfm

- Orthopedie/dagbehandeling/chirurgie

- Een IBT/IHT team binnen de GGZ

- Rav

- Operatiekamers

- Geriatrie

- ambulance dienst

- Neonatologie

- Cardiologie

- Neonatologie

- Extramuraal

- Geriatrie

- Dialyse

- JGZ

- Cardiologie

- Longafdeling

- Ccu/ehh

- Revalidatie centrum chronisch orgaanhandel met als hoofdgroep COPD

- Cardiologie

- Som/pall

- Oncologie

- Kinderafdeling

- Cardiologie

- Oncologische GE chirurgie + bariatrie

- Opleiding

- Anesthesie

- Neuro care

- Kindzorg

- Ic neonatologie

- High & Intensive Care

- Thuiszorg

- Intensive Care

- IC volwassen Erasmusmc

- Reizigersadvisering

- Verloskamers

- Thuiszorg

- Intensive care

- Longgeneeskunde

- Kinderafdeling

- Ocologische dagbehandeling/ scopie kamers

- HCGDD (High Care Gesloten Dubbel-Diagnostiek)

- Dagbehandeling

- Ambulanceverpleegkundige

- Huisartsenpraktijk

- Intensive care

- Nah

- Klinische Longafdeling en poliklinisch slaapcentrum

- Wijk

- Revalidatie en spoedplein dokterswacht

- Verloskunde

- Ambulancezorg

- Orthopedie

- GRZ

- Dialyse

- Acute opname afdeling

- Seh

- zorgambulance

- Geboortezorg

- Huisartsenpraktijk

- Transmurale zorg

- Arbodienst

- Extramuraal

- Kraam-Verlosafdeling, Moeder Kind Centrum

- Ambulancezorg

- Kinderafdeling

- Extramuraal

- Hic crisisafdeling in de psychiatrie

- Ziektewet

- ambulance als

- MPU = Medisch Psychiatrische Unit

- Polikliniek

- In de verpleegkundige dienst als coördinerend verpleegkundige (verantwoordelijk voor intramuraal 2 locaties ; overdag, avond en nacht.en extramuraal in de nacht voor 4 locaties)

- Dialysecentrum

- Dagcentrum

- IC Kinderen

- SEH

- SEH

- KinderThuisZorg organisatie

- Ok centrum

- Intensive care

- Mensen met verstandelijke beperking en daarbij autisme, schizofrenie, Ad(h)d

- Fact team volwassenen

- Praktijkondersteuner

- Specialistisch team thuiszorg

- Ic/ ccu

- Intensive care volwassene

- Medische Dienst

- Wijkzorg

- Ambulance

- Ic

- Afdeling Zieg

- Revalidatie de Eik

- Kinderpolikliniek

- Kinderafdeling

- Neonatologie

- Hartfalenpoli

- Thuiszorg

- In een kinderwijkteam

- Seh

- Thuiszorg

- Meldkamer

- Poli longziekten

- Verloskunde/gyneacologie

- Recovery

- Specialistische thuiszorg oncologie

- Pacu

- Poli voor angst- en stemmingsstoornissen, persoonlijkheidsproblematiek en trauma

- ICV, ICK en Recovery

- Shortstay /dagbehandeling

- Intensive Care

- Ehh/ccu

- Kinderafdeling

- ?

- Kinderthuiszorg

- Hart / long

- Als terrein verpleegkundige bij 2 instellingen t.o.elkaar. Avond weekend Nachthoofd functie. Spoeddienst functie zonder arts in instellingen maar zonodig consultatie van HAP arts.

- FACT

- Revalidatie nah

- Cardiologie

- Ambulance-zorg als ALS-verpleegkundige

- Verloskamers

- Wijkverpleeging

- Flexpool.

- Nvt

- Laatste 4 jaar voornamelijk Hic afdelingen

- Ambulante zorg

- Wijkzorg

- Ambulance

- Extra muraal

- Zorgbemiddeling

- Zowel intra als extramuraal gehele werkgebied

- Wijkverpleging

- Geboortecentrum

- Transferverpleegkundige

- Transferpunt

- Medische dienst

- Poliklinisch

- Endoscopie afdeling

- Polikliniek oncologie

- Thuiszorg

- Huisartsenpraktijk

- Intensive Care

- Huisartsenpraktijk

- 24-uur kinder afdeling binnen Adelante Valkenburg

- SEH’

- Dialyse

- Revalidatie onco/trauma/cva

- 24 uurs dienst

- Recovery

- Extramuraal wijkverpleging

- Ambulant methadonpost

- Alle

- Stafafdeling

- SEH

- Orthopedie

- Recovery

- Kinderverpleegkundige op school

- Ambulant ggz

- Wijkverpleging

- IC en CC

- Zorgbemiddeling

- Kinderrevalidatiegeneeskunde

- Kinderthuiszorg

- Speciaal onderwijs school

- Hospice dus palliatieve verpleging

- Wijkverpleging

- Oa

- VIP

- Thusizorg wondexpertise

- Verloskunde

- Medische dienst

- Kinder/neo

- Ccu

- Thuiszorg

- Domus +

- extramuraal in de technische thuiszorg

- Geriatrie poli

- Nvt

- SEH

- Orthopedie

- Spoedpoli Verloskunde/ polikliniek Gyn-Verloskunde

- Medische dienst justitie

- ICU

- Verpleegkundige kinderdagopvang

- Wijk

- Ouderen zorg, somatiek en pg problematiek

- Neurologie

- Transferpunt en Avondnachthoofd

- Psycho geriatrie

- Specialistisch Technische thuiszorg

- Intensive Care

- Oncologie en palliatieve zorg

- Wijkverpleging

- Acute zorg

- Chirurgie

- HIC

- IC

- Gespecialiseerd verpleegkundigen dementie

- Ik werk in de thuiszorg

- Geboortecentrum:Kraam-verloskamers-neonatologie

- In de wijk en als casemanager

- Huisartsenpraktijk

- Ik coordineer 20 teams die vpt zorg verlenen bij clienten thuis

- Neonatologie

- Dialysecentrum

- Beschouwend (intern, Neuro, cardio, long, onco)

- Thuiszorg

- Parkflat

- Dialyse

- Emz casemanager dementie

- Neurologie

- Interne poli

- Obstetrie

- Dagbehandeling oncologie

- Seh

- Fpk forensisch psychiatrisch kliniek

- Pyschogeriatrie en somatiek

- Seh

- Dialyse afdeling

- Neonatologie

- centrum integrale psychiatrie (polikliniek)

- Ic/SEH/CCU hemathologie

- IC SEH

- Seh

- Geriatrie

- Kinderafdeling

- Dialyse en huisarts

- Transplantatiecentrum ,LUMC

- Recovery/Verkoeverkamer. Pijnbestrijding, holding.

- Ic neonatologie

- Intensive care

- IC

- Thuiszorg

- Spoedeisende hulp

- Ambulant

- Spoedeisende hulp

- Pg afdelingen

- Thuiszorg. In het ziekenhuis voorheen op moeder en kind centrum

- Vakgroep dementie

- IHT spoed crisis zorg

- Gipskamer

- Neurochirurgie

- Thuiszorg

- Hartcatherisatie kamers en CCU

- Behandelcentrum

- Ambulancedienst

- OK

- ccu

- Ambu

- Ouderenzorg, geen afdeling maar door hele huis

- Cardio vasculair interventie centrum

- Intensive Care

- MoederKindCentrum

- Fact jeugd en gezin

- Intensive Care

- Hospice

- Verloskamers en kraam

- ACT team, psychiatrie

- Huisartsenpraktijk

- Thuiszorg

- Kraamafdeling

- Verbandkamer en uitruk ambulance

- SEH

- Verloskunde

- Seh

- Wijk verpleging

- IC volwassene

- Spoedeisende hulp

- Langdurig verblijf met voortgezette behandeling

- Nvt

- Wijk

- wonen/ verslaving

- Gespecialiseerd wondzorg

- IC neonatologie

- Kinderverpleegkunde en Neonatologie

- Ambulance

- Intensive care

- Afdeling voor Korsakov

- Ouderenzorg, somatiek

- Wijkverpleging

- Seh

- Verloskunde

- Verloskunde

- Pg

- Thuiszorg

- Ambulant methadonpost

- Nachthoofd

- 23 jaar gehandicapten. 7 jaar in de wijk nu 2 jaar dementerende

- Revalidatie instelling en stage wijkverpleging

- Extramuraal

- Preoperatieve Poli Anesthesie als verpleegkundig Anesthesie Screener

- Verloskunde

- Transmuraal thuiszorgtechnologie

- Interne geneeskunde

- Intensive care

- pg maar heb jaren in het ziekenhuis gewerkt. op o.a ctc

- Seh

- Thuiszorg

- kleinschalig wonen voor dementerende

- Dagopname

- SEH & CCU

- BuurtzorgT Zeeland en ZZP

- Polikliniek

- Wijkzorg

- Neonatologie

- Kinderafdeling

- Thuiszorg

- Algemeen Klinisch Laboratorium

- Extramurale kindzorg

- Intern

- Schoolverpleegkundige

- Neonatologie & Kinderafdeling

- Thuis hemodialyse

- Eigen praktijk

- Neonatologie

- SEH

- Combi: Kleinschalig wonen LG/PG/Somatiek, meerdere locaties

- PG afdeling/overstijgende werkzaamheden

- Nu als IC verpleegkundige in de wijk

- Als avond weekend nacht hoofd

- Kinderafdeling

- Momenteel coördinerend verpleegkundige in een verpleeghuis

- Intensive care

- Ic

- Chirurgie

- Ic

- Medische dienst en in huisartsenpraktijk

- Hoofd Hals

- Woon begeleiding

- klinische geriatrie

- Spoed eisende hulp afd .

- poli neurologie

- High Intensive Care

- Longafd

- Long

- Pulmonologie

- Hematologie

- Ic

- Jeugdverpleegkundige

- Nefro-interne

- Dialyse

- Intensive Care

- Kraam en verlos

- ICU

- Ambulance

- Kinderafdeling

- seh

- IC

- Verloskunde kraam gynaecologie

- Dialyse

- neonaatologie

- Dialyse

- IC

- Cardio chirurgie

- CCU/EHH

- Intensive care

- Kinderafdeling

- zzp

- Huisarts praktijk

- Poli neuro

- Thuiszorg

- IC afdeling

- Neonatologie

- Neonatologie

- Cardiologie

- Meldkamer

- IC/SEH

- Kraamsuites en Neonatologie (ik wissel elke 2 maanden)

- Kortverblijf onderdeel hartbewaking CCU/SCU

- Icneo

- hospice

- Cardiologie

- Heerema marine contractors ( offshore verpleegkundige)

- Revalidatie

- EHH/ccu

- Revalidatie

- Extramuraal

- Thuiszorg als wijkverpleegkundige

- Pg en somatiek

- Hospice

- Paaz

- Longgeneeskunde

- SAZ

- cardiologie

- Woning met ouderen in gehandicapten zorg

- HIC psychiatrie

- Binnen het 24 uurs vpk team (voorwacht SO, calamiteiten functie)

- Recovery

- Kinderafdeling

- SEH

- Dialyse

- SEH

- IC

- Dialyse

- Ouderenzorg, nachthoofd (160 cliënten van psychiatrie tot somatiek).

- Longafdeling

- Dialyseafdeling

- Ouderengeneeskunde

- Huisartsenpraktijk

- Obstetrie gynaecologie

- Medische staf ambulancedienst

- Ambulance zorg

- Ambulancezorg en rescue helikopter Nederlandse kustwacht

- Dialyse

- Gespecialiseerde verpleging thuiszorgtechnologie

- Kinderafdeling

- Geen

- Acute opname

- PACU

- Kinderafdeling algemeen

- Endoscopie

- Zorg thuis

- Crisis

- Ouderen

- Orthopedie /traumatologie

- liz

- Kinder revalidatie

- Kinder hematologie, oncologie, negrologie, urologie en algemene pediatrie

- Buurtzorg

- thuiszorg

- Specialistisch wondzorgteam

- Medium Care GGZ

- In de wijk

- Thuiszorg

- Mdl

- Als poh bij de huisarts

- Buurtzorg Zoetermeer Meerzicht

- Neurologie polikliniek

- Interne en oncologie

- Wijk

- Kinder en Moeder kind centrum/ neonatologie

- Wijkverpleegkundige in Woonzorg centrum

- flexbureau

- Ambulante begeleiding voor mensen met hoogcomplexe problematiek binnen WMO en Jeugdzorg

- Dialyse

- Ortho/trauma

- Neo-kinderafd

- Recovery

- ICU

- CCU

- OK

- Recovery

- Hospice

- Regioteam

- SEH

- Kindergeneeskunde

- Terminale nachtzorg

- CCU/ EHH

- SEH

- PG

- Chirurgie, coördinerend mammacareverpleegkundige

- MKC

- Thuiszorg

- Revalidatie afd.

- Meldkamer ambulance zorg

- Seh

- Recovery

- x

- Meldkamer ambulance

- Kinderafdeling

- Chirurgie

- Wijkverpleging

- Dagopname

- huisartsenpraktijk

- Neonatologie CvGG

- Intern nefrologie

- Wijkverpleging/ casemanager dementie in gemeente Renkum

- Acute Opname

- Acute opname ouderen

- Extramuraal

- Thuiszorg

- medische dienst gevangenis lelystad

- Klantadvies

- Leidinggevende thuiszorg

- Poli/functie Urologie

- Wijkverpleging

- Kinderthuiszorg

- Klinische Elektrofysiologie cardiologie

- Ambulancedienst

- Huisartsenpraktijk

- thuiszorg

- Medische dienst

- Wijkverpleging

- Wijkverpleging

- Oncologie en hematologie

- Cardiologie

- Poli longgeneeskunde

- Poli chirurgie(wondpoli)

- 1981 PACU& IC; lastste 20 jaar Offshore Medic wereldwijd!

- werkzaam als ZZP-er voor diverse opdrachtgevers vanaf 2009

- Dialyseafdeling

- Ambulancezorg

- Afdeling long geneeskunde

- PG zorg

- Dialyse

- Medische dienst penitentiaire inrichting

- Geen

- endoscopie

- Kraamafdeling

- Alle

- Thuiszorg

- MDL, Vaatchirurgie, Urologie, Gynaecologie

- Verpleegafdeling oogziekenhuis

- Cardiologie Neuro Interne MDL

- Wijkverpleging

- Medische Dienst

- Mbo school instructeur verpleegkundige handelingen

- GZA

- Thuiszorg

- Vrouw moeder kind centrum

- Ambulante begeleiding

- Verloskunde en gynaecologie

- Thuiszorg als teamleider

- extramuraal

- Verpleegkundig mobiel team triage vpk

- Hospice Heerenveen

- Poli long

- Huisartsenpraktijk als praktijkverpleegkundige/ hoog complexe zorg

- Verpleegkundige in de wijk

- Verloskunde

- ziekteverzuim

- verantwoordelijk verpleegkundige in verpleeghuis

- Huisartsenpraktijk

- Opname ouderen psychiatrie

- Huisartsenpraktijk

- Huisartsenpraktijk

- Kinder/ Jongeren dagbehandeling afd

- Thuiszorgorganisatie

- Ouderenzorg

- Dagopname

- Ik werk als ambulanceverpleegkundige

- Psychologie

- intensive care

- Thuiszorg

- Zorg aan huis Baarn

- neurologie/ poli neurologie

- Ben wijkmanager regio Cuijk

- Poli gynaecologie

- In de wijk

- Thuiszorg

- Wijkverpleegkundige

- Ben manager van een verpleeghuis

- Heelkunde

- Hartcatherisatie kamers

- Wijkverpleging

- Ambulancedienst

- Netwerk palliatieve zorg en palliatief consultatieteam

- neurologie

- Nvt

- Thuiszorg

- Poli chirurgie

- Iht / crisis

- Hartbewaking en interventiekamer

- Recovery

- Somatiek als Coördinerend Verpleegkundige

- Huisarts

- Endoscopisch centrum/behandelhuis

- Technische thuiszorg

- Opleiding tot mediumcare verpleegkundige

- Poliklinieken buiten locatie hoofdgebouw

- Ggz

- wijkverpleegkunidge

- Preoperatieve poli

- Technische thuiszorg

- in de industrie

- Revalidatie geriatrie

- Locatiemanaget

- Thuiszorg

- Spoedzorg huisartsen, verpleegkundig spreekuur.

- huisartsenpraktijk

- wijk

- MPU

- Somatiek en PG

- Transferverpleegkundige - Nazorgteam

- Polikliniek kno

- Pg gesloten afdeling

- Ambulance

- Tweezorg

- Spoed eisende hulp

- Intensive care

- Oncologie

- JGZ

- Ouderen en Acute Dienst en POH GGZ Spoed

- Chirurgie/ orthopedie

- Wijkverpleging

- thuiszorg Evean, Graft- de Rijp - Schermer

- Psychiatrie, opnameafdeling

- Dialyse

- Als zorgcoördinator in VKZ Het Lindenhofje te Amsterdam

- intensive care

- AOA

- Crisisdienst

- ICU

- Ambulance

- Interne / MDL/Oncologie en oncologisch dagcentrum

- Observatorium

- Gezondheidscentrum/ Praktijkverpleegkundigr

- Kinderziekenhuis intern

- Kinderafdeling in UMCG

- VVT

- Tiener groep verstandelijk beperkten+ epilepsie

- Vrouw- moeder- kind centrum

- Casemanagement dementie

- Thuiszorg

- Wijkzorg

- Bestuur

- Oncologie

- Poli oogheelkunde

- Wijkzorg

- Thuiszorg

- Necrologie /Intern

- Poli geriatrie

- MKA

- Cardiologie

- Thuiszorg

- Geef les

- wijk

- Longeneeskunde/cardiologie West 42

- IK WERK ALS HOOFDVERPLEEGKUNDIGE IN EEN BEJAARDEN EN VERZORGINGSTEHUIS

- IC

- SEH als hoofdwacht

- Momenteel niet werkzaam

- Orthopedie

- Kindergeneeskunde

- Ok

- Thuiszorg

- Revalidatie

- thuiszorg

- Ik ben werkzaam als kwaliteitsverpleegkundige voor de gehele instelling en als wijkverpleegkundige werkzaam in social wijkteam

- Seh

- Seh

- Dialyse

- Thuiszorg

- algemeen chirurgie

- ZZP'er

- Kinder intensive care

- Coördinator/verpleegkundigerepatriëring ambulance bedrijf

- thuiszorg/ITZ

- verloskunde

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- 1e lijn

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- Moeder Kind Centrum

- momenteel niet werkzaam als verpleegkundige

- Intensive Care Neonatologie

- Meerdere afdelingen, werk als Centraal Coördinerend Verpleegkundige in avonden, weekends en nachten. Vergelijkbaar met Praktijkverpleegkundige

- Neurologie

- SEH

- Thoraxchirurgie

- Wijkverpleging

- Dialyse

- FActteam

- Medische spoeddienst

- Wijkverpleging

- Coordinator terminale zorg

- Poli

- Hospice

- Neurologie/neurochirurgie

- Kinderafdeling

- Polikliniek en FACT volwassenen

- Spoedeisende hulp

- Dialyse

- Dialyse

- Zzp

- Hospice Helmond

- Kinderafdeling in ziekenhuis

- Ondersteuning Sociaal domein

- in de wijk

- JGZ

- Hospice

- Thuiszorg

- medisch centralist op een medisch contact centrum

- Acute nachtdienst Nissewaard

- Jeugdgezondheidszorg

- Zorgadvies

- Huisartsenpraktijk diabetes spreekuur, cvrm, copd, astma, ouderenzorg

- Longpoli

- Gespecialiseerd longverpleegkundige in de thuiszorg

- In de wijk

- Verloskunde

- CCU

- Specialistisch team

- Op een school zie 5

- Maatschappelijke opvang

- Revalidatie afdeling

- Geriatrische Revalidatie Zorg

- Verpleegkundig kwaliteitsmanager en HRM coördinator V&V, preventiemedewerker. vertrouwenspersoon. ambtelijk secretaris CR. oprichter OR

- Ambulancezorg

- nierziekte/ dialyse

- Dialyse

- Revalidatie

- Thuiszorg

- Momenteel als ZZP-er thuiszorg/niet aangeboren hersenletsel en abortuskliniek

- SEH

- Volledg en duurzaam arbeidsongeschikt maar laatste 2 jobs, Hoofd Trialbureau Vasculaire Geneeskunde AMC Amsterdam en daarna Verpleegkundige Specialist Integraal Kankercentrum Nijmegen, IKNL.

- Speciaal onderwijs 0-18 jaar

- Endoscopie afdeling DC-Klinieken en Spaarne Gasthuis

- Recovery

- Dialyse

- Poli endometriose EIB Kliniek

- Dialysekliniek Noord

- Recovery en IC

- Thuiszorg

- Obstetrie

- Transferverpleegkundigen@pantein.nl

- Verslavingsafdeling

- Verloskunde

- Justitie

- Intensive Care

- Acute geriatrie

- Verpleegkundig Coordinator Internationale ambulancedienst

- Intensive Care

- Interne/ mdl/onco afdeling

- Ambulancedienst

- Ambulance dienst

- Recovery operatiecentrum

- Ambulante Nacht Zorg

- Nefrologie, interne, reumatologie

- Thuiszorg

- Longziekten

- Coördinerend verpleegkundige

- Intensive care

- alg verpleegkundige dienst

- chronische zorg en ouderenzorg als praktijkverpleegkundige

- Dagbehandeling Kinderoncologie

- Kinderafdeling

- Ambulancedienst Kijlstra

- Sociaal wijkteam

- oncologie dagbehandeling

- Als poh-s in een huisartsenpraktijk

- Dialyse

- Travel Clinic

- Snijdend specialismen

- Wijkverpleging

- Thuiszorg

- Huisartsenzorg

- Crisisdienst

- Osteoporose verpleegkundige poli interne

- nvt

- Kinderintensive care

- Thuiszorg

- Ambulant caemanager en als poh ggz

- Nvt

- Endoscopie

- Neurologie/ Neurochirurgie

- Transferverpleegkundige

- Neurologie

- VGGNet, volgend jaar Volwassenen

- Ambulance

- Neonatologie

- Extramuraal kinderhospice/ kindervilla

- Nvt

- Thuiszorg

- Intensive Care

- kinderafdeling

- huisartsenpraktijk Rozet westervoort

- Neurologie

- poli oncologie

- Chirurgie

- Poli longziekten

- Intensieve thuiszorg

- Vrouw moeder kindcentrum

- thuiszorg vnl kinderen

- CVA/ NAH

- Cardiologie en eerste harthulp

- observatorium

- Thuiszorg

- Interne dagbehandeling/oncologie

- ambulant FACT ouderen

- IC

- In de wijk

- Algemeen Interne

- wijkverpleging

- Als praktijkondersteuner werkzaam

- Canulezorg in de thuissituatie

- Ambulancezorg, Senior verplEegkunidge

- psychyatrie, stemmingsstoornissen

- Verloskunde

- NICU

- Wijk

- UWV

- Verpleegkundige in de wijk en als verpleegkundige op de zorgambulance

- Casemanager dementie

- extramuraal

- Docent verpleegkunde Roc opleiding

- thuiszorg

- Palliatief of soms particulier dwz pt betaald 24 uur zorg zelf of deel pgb

- Reizigersadvisering

- zorgbemiddeling

- ZZP er. Sinds 7 jaar Research, PTZ, wijk, internationaal repatriëren hoogcomplexe zorg, div opdrachten

- ambulanceverpleegkunde

- Dagbehandeling

- Acute opname

- Ambulance

- Revalidatie volwassenen

- In de wijk

- ES

- Ik werk voor de huisartsen , ik val nu onder wijkverpleging van Vivantes zorggroep

- Praktijkverpleegkundige huisarts

- Kinderafdeling

- huisarts

- Sociaal medische zaken/ ziekte wet en arbo

- Op ambulance

- Gehandicaptenzorg

- Huisartspraktijk

- IC Neonatologie

- Dialyse

- Dagopname

- coordinerend verpleegkundige

- Nvt

- Holding en Recovery

- SEH

- Flexpool, ziekenhuis breed

- Verloskamers/Kraam

- Thuiszorg team

- Wijk

- Long geneeskunde

- Intensive care

- oncologie

- Revalidatie pijn ortho cva/nma

- Orthopedagoog

- Spoedeisende hulp

- WAN Weeked, Avond Nacht Hoofd

- Neurologie

- Biezenwaard

- Particuliere thuiszorg

- Hospice Het Clarahofje, Goes.

- Technisch verpleegkundig team

- Hospice

- SEH

- IC

- IC neonatologie

- WIS poli oncologie

- Ambulant coach/ trainer

- Medische dienst

- Werk in de wijkverpleging

- Hematologie

- MKA

- Nefrologie

- Recovery

- Dialyse

- dialyse

- kinderafdeling/ neonatologie afdeling

- Acute pijnservice en Pijnpoli

- Reumatoloog polikliniek

- Thuiszorg

- Detox, verslaving, dubbele diagnose, semi-gesloten.

- dialyse

- Triage Obstetrie en verlosafdeling

- op dit moment werk zoekend

- Thuiszorg

- IHT Walcheren

- Diabeteszorg

- Kort verblijf/ dagbehandeling

- ik werk nu als POH-Intensieve Zorg, voor de hoogcomplexe niet geprotecolleerde zorg

- Interne geneeskunde- Diabetesteam

- trials en Research interne polikliniek

- Medium care

- Afdeling Dermatologie

- Orthopedie / traumatologie

- Behandelafdeling cluster Volwassenen

- SEH - CCU

- Jeroen Bosch Academie

- hospice

- afdeling Opleidingen VVT sector

- intensive care

- Endoscopie

- C12

- Medische Oncologie Vroeg Klinisch onderzoek

- Hospice

- aoa

- Kraam/ verlos afdeling

- Dialyse

- Neonatologie

- Spoedeisende Hulp

- recovery

- Recovery

- Fam geboortezorg

- Wijkverpleging

- Dagverpleging

- oncologische dagbehandeling/poli

- academie

- infectieziekten bestrijding

- Intensive care

- MBO Menso Alting Zwolle

- SEH

- spoedeisendehulp en intensive-coronairy care unit

- CCU/EHH

- Thuiszorg

- Cardiologie

- Verpleegkundige in de wijk

- Buurtzorg Zoetermeer Driemanspolder

- longafdeling

- als dementieverpleegkundige in de thuissituatie

- chirurgie

- IC

- Gespecialiseerde thuiszorg ( technische en palliatieve zorg.)

- Nucleaire Therapie/ Endocrinologie

- Interne dag behandeling

- Orthopedie

- niet meer werkzaam, maar voorheen op neurochirurgie en neurologie

- Neurologie

- PPC

- Thuiszorg

- High care, neonatologie

- Vezorgingshuis

- Intensive care Volwassenen

- Brain Care Unit zuyderland MC Heerlen

- Ambulant verslavingszorg

- Nvt

- afdeling kind en jeugdzorg

- Verloskunde

- Intensive care kinderen

- Haemodialyse

- Op school voor chronisch zieke kinderen

- Huisartsenpraktijk

- Intern/chirurgie

- kwaliteitsafdeling

- Meldkamer

- Medische dienst

- Als praktijkvp in de huisartsenpraktijk

- Internationaal

- Emmahof

- Poli long

- Kinderafdeling

- wijk

- Dialyseafdeling

- Dagbehandelcentrum

- spoedeisende hulp

- kliniek en spreekuren op poli kliniek/orthopedie,neurochirurgie

- gespecialiseerde verpleging

- RAV

- Thuiszorg

- Zorghotel

- Poli urologie

- Hospice en technisch team

- Bij zorgintesieve kinderen thuis . Canule zorg met beademing

- thuiszorg

- verloskunde

- Moederkindcentrum

- wijkverpleging

- intensive care

- Intensieve Care

- Ehbo / huisartsenpost

- SPOED/CRU

- wond-stoma-continentie poli

- Extramuraal thuiszorg

- Buurtzorg Souburg team 2

- Pschiatrische jeugdzorg, dagbehandeling

- kraamafdeling/OHC

- Ambulance Noord/Oost Gelderland Doetinchem

- Opname afdeling

- Thuis hemodialyse

- thuiszorg

- poli, oncologie

- Geen afdelingen

- In thuiszorg bij team gespecialiseerd verpleegkundigen

- spoed eisende hulp

- In de wijk

- Medium Care Interne Geneeskunde

- Kindergeneeskunde

- Zorgopleidingen

- SEH ETZ

- thuiszorg

- Ambulante sggz

- orthopedagigische kind centrum

- MDL/ thuiszorg/ verpleeghuis

- RAV

- Hartziekten

- anesthesiologie

- kleinschalig wonen voor dementerenden

- verloskunde en gynaecologie

- in een gezondheidscentrum bij 3 huisartsenpraktijken

- kinderthuiszorg

- verpleeghuis, div afdelingen

- spoedeisende hulp

- IC kinderen

- IC kinderen

- Intensieve care

- IHT

- Extramuraal

- Kinderthuiszorg

- Icu/seh

- Intensive Care

- Kinderafdeling/MKC

- mvp/ seh medium care

- interne geneeskunde

- IC

- Thuiszorg

- Ambulance

- Kinderafdeling

- Hospice

- Als coördinerend nachthoofd werk ik op en over alle afdelingen van de locatie Wolfheze

- sociaal wijkteam

- IC/CCU

- Polikliniek MDL

- Ouderenzorg

- Gesloten afdeling psychiatrie

- Longafdeling

- Longafdeling

- Als kwaliteitsverpleegkundige sta ik koppeld aan 4 KSwoningen PG

- Seh

- Longgeneeskunde

- Wijkverpleging

- Advies

- Kinderthuiszorg

- Gespecialiseerde thuisverpleging

- Medische dienst

- Intensive care

- Alle in de divisie revalidatie en herstel

- Thuiszorg

- intensive care

- Kinderafdeling

- Nvt

- Thuiszorg

- Neurocentrum

- Verpleeghuiszorg

- Thuiszorg zelfsturend

- Cardiologie

- extramuraal thuiszorg

- Spoedzorg GGZ

- 5b

- verpleegkundige van dienst in verzorgings/verpleeghuis.

- Trauma

- Thuisdialyse en centrum

- ICU

- Kraam verloskunde

- Somatiek/pg/geronto

- Neurologie

- Ambulanceverpleegkundige

- Joods Hospice Immanuel

- specialisische thuiszorg

- Intensive Care

- icu

- in de wijk

- dialyse

- Alle afdelingen inclusief forensische psychiatrie en AWN diensten.

- SEH en IC (in een verhouding van 90-10%)

- Acute opname afdeling

- specialistisch thuisszorg team

- Interne polikliniek

- Dialyse

- Onbelangrijk

- Ambulant Team

- Ambulance

- Ambulance

- Dialyse

- Neurologie

- Neurorevalidatie

- Fact

- Ambulant ouderen

- Verloskunde

- Kinderafdeling

- Regulier, nacht en specialisch team

- Gezondheidscentrum

- Obstetrie

- Neonatologie en soms op de kinderafdeling

- Kinderafdeling

- Kwaliteits team

- Somatiek

- Algemene ic

- IC

- Kindergeneeskunde

- Wijkverpleegkundige

- Kinderafdeling

- longafdeling

- PG

- Intensive Care

- Wijkteam

- kinderafdeling

- Woonzorgcentrum verzorging

- Wijkzorg

- Hematologie

- hartbewaking

- Slaapcentrum

- neonatologie

- huisartsenpraktijken

- Dagbehandeling

- Kinderpoli

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.278

8 (0.6%): ja, ga verder bij vraag 9

1.278 (100.0%): nee, ga verder bij vraag 13 Deze filter wissen

5 (0.4%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Alle
- Geen idee....
- Weet ik niet, net een maand werkzaam daar
- Niet voor ic
- Misschien wel binnen de instelling, maar niet op seh
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.278

1.137 (89.0%): Positief

10 (0.8%): Negatief

- (0.0%): Beide

131 (10.3%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 43

Bekijk alle 8 vorige antwoorden

- Het is al doorgevord in de crisis tijd met de reoganisatiie nu wordt het strenget toegepast.. (wat betreft opleiding )inservice is mbo geworden... het kijkt niet naar kwaliteiten
Het zorgt voor onrust en meer personeels.problemen en geen waardering mensen moeten hun functie of verplicht hbo v doen ook al doe he het werk al.jaren

- Praktijk een must bij het leren van een vak.
Veel HBOV’ers begeleid en zelf inservice Ziekenverzorging en A gedaan en mijn ervaringen hebben altijd gezegd INSERVICE had altijd moeten blijven en gaat zeker terug komen !

- Wel gaat ons Ziekenhuis door met regie vpk aan te stellen.

- /

- nvt

- Weet ik eigenlijk niet. Er is niet veel ruchtbaarheid gegeven aan hele 'proces' van functiedifferentiatie. Wel dat er besprekingen zijn (geweest).

- Geen proeftuinen...

- Geen proeftuinem

- Ik weet niet of er proeftuinen zijn geweest in het ASz

- Is nvt

- Dit is gebeurd op afdelingen waar ik niet werkzaam ben, verhalen die ik hoorde waren negatief en positief

- We hebben hier geen ervaring mee opgedaan.

- Binnen de instelling nog geen proeftuinen.
Wel werd er vanuit dji hoofdkantoor gevraagd wat opleiding basisdiploma was met niveau, nog onduidelijk wat hiervan precies de bedoeling was, maar leek te passen in de plannen van wet big 2

- Geen ervaring met proeftuinen , lees alleen soms een stukje via de isala app hierover

- -

- -

- Er zijn op de afdelingen enkele jaren geleden basisverpleegkundigen ingevoerd voor jong gediplomeerden.
M.i. gewoon een bezuinigingsmaatregel om ze lager in te schalen.

- Nvt in het cwz

- Geen proeftuinen.

- Al 14 jaar niet meer in ziekenhuizen gewerkt

- Proeftuinen?

- Nvt

- geen ervaring mee

- Nvt.

- .

- Ik weet niet of er afdelingen waren/ zijn die als proeftuin dienden.
Wel dat men bij ons al vooruitlopend op het beleid van het kabinet de weg in geslagen is om mensen op te leiden naar nivo HBO- V voor de regie-verpleegkundigen. Dit op vrijwillige basis.

- Veeeel onrust in het ziekenhuis en veel teleurstelling bij ervaren vpk

- Nvt

- In het ziekenhuis waar ik gewerkt heb zijn proeftuinen voor verpleegkundig leiderschap geweest

- Nvt

- N.v.t.

- Net

- Nvt

- Ben zzp er. Eigen ondernemer

- Er is een aankondiging geweest dat men toch met een proeftuin zal gaan starten. Verdere info ontbreekt.

- Ik heb er geen ervaringen mee.

- net

- Binnen onze instelling is er qua salaris wel verschil gemaakt tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundige bij in dienst treding sinds een jaar.
Echter je wordt betaald naar de functie die je uitvoert!

- Nvt

- Slechte timing in tijden van personele crisis door alle zorgprocessen heen. Treat first what kills first geldt klaarblijkelijk niet voor het personeel in de zorg. Nog los van het drama van wet BIG 2.

In mijn huis enkel signalen gehoord dat er totaal niet eenduidig is "geproefd", dat veel in weerwil van de acute noden is geëxperimenteerd. En veelal de differentiatie valt of staat met een goede formatie en voldoende budget. Dat er ook positieve reacties zijn wijdt ik aan het feit dat ruimte voor meer kwaliteit per definitie als positief wordt ervaren, dat boden de proeftuinen. Dat betekent enkel dat de proeftuin een succes is, niet de potentiele differentiatie en dan verwijs ik terug naar het voornoemde punt. Het valt of staat met een goede formatie en een goed budget. Nog niet in ogenschouw nemende dat de hele notie van differentiatie in het gepoogde plan niets te maken heeft met wat de proeftuinen deden, de proeftuinen hebben enkel het nut en de noodzaak van afdelingsspecifieke arbeidsdeling laten zien. Dat deden we al met cozo's, seniors en wat dies meer zij. Dat staat geheel los van de over of ondergewaardeerde MBO-er, HBO-er of inservice opgeleide vpk.

Welk probleem lossen de proeftuinen nu feitelijk op?

- Proeftuin in de zin van expertteams om hbo-verpleegkundigen te leren hun voorzittersrol op zich te nemen. De regie te pakken binnen teams en te leren hoe de professionaliteit verbeterd kan worden op eigen gebied (t.a.v. ziektebeelden).

- -

- Ik weet niet wat er met proeftuinen wordt bedoeld? Andere specialismen / instellingen / opleidingen neem ik aan. Heb ik niet gedaan.

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 77

3 (3.9%): ja

10 (13.0%): nee

64 (83.1%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 41

Bekijk alle 6 vorige antwoorden

- In die tijd was iedereen verslagen en bijna ontslagen verplaats en terug gezet in functieschaal bijna ..maat toen zpu de c functie een soort spv functie worden wij hebben dus 3 niveaus abc
404550
50 c is alleen ambulant en voor hbo v op de afdelingen hic en fpa krijgen ze een risico opslag in 45 op het coz paaz opname is iedereen terug gezet naar 45 daar alleen b functie waar overige wel ziekenverzirgende inzitten ..alleen de c is een harde hbo eis

- Nvt

- Telde mee i beoordeling

- Waarover??

- /

- nvt

- De VAR had/heeft daar een stem in

- N.v.t.

- Nvt

- Nvt

- Niet bekend

- Ik ga ervan uit van wel, maar dit is niet bij mij bekend

- Ik heb er in ieder geval niets mee gedaan , mede omdat het ver van Mn bed was /is //
Op afd Seh werken we niet als mbo of hbo > iedereen die er werkt heeft de opleiding spoed eisende hulp ( mee bezig of afgerond ) , vervolgens moeten we iedere 4 jaar de verplichte cursussen afronden /// dus geen verschil in mbo / hbo niveau /// alleen krijgen we ondersteuning van doktersassistenten

- Nvt

- -

- Nvt

- Nvt

- geen idee

- Nvt

- ----

- Nvt

- Nvt. Niet van toepassing

- .

- Het beleid over overgang naar regieverpleegkundigen werd gepresenteerd als zijnde niet omkeerbaar. Er was weinig oor bij de persoon die het presenteerde, Zij was zelf HBO opgeleid en stond m.i. achter de ingeslagen weg.

- Nee regide systeem op hoge scholen. Accepteren inservice a niet als voltallige
Collegae.

- NVT

- Weet ik niet

- Geen proeftuin

- Nee

- Ja, werd goed naar geluisterd, Verbeterplannen gemaakt.

- Nvt

- Nvt

- Xxxx

- geen idee

- Moet nog starten.

- Onbekend.

- net

- Nvt

- De evaluaties van de proeftuinen en voortgang werden maar minimaal belicht of toegelicht. Er zijn bijeenkomsten geweest die maar matig de angsten voor wet BIG 2 trachten te beantwoorden. Meer dan dat in het recent verschenen rapport bekend is, is er eigenlijk niet gepresenteerd. Weinig transparant en veel jeukwoordmanagement.

- -

- nvt

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.277

578 (45.3%): ja

311 (24.4%): nee

180 (14.1%): nog niet, wel van plan

208 (16.3%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.257

289 (23.0%): ja

773 (61.5%): nee

156 (12.4%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

39 (3.1%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.250

514 (41.1%): ja

418 (33.4%): nee

318 (25.4%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 441

Bekijk alle 406 vorige antwoorden

- onderscheid door de naam senior verpleegkundige. Echt voor moeten solliciteren naar deze functie. Taken werkvloer en management taken, vervanging teamleider

Daarnaast meer verantwoordelijkheid door andere kleur (naar ervaring deze kleur gekregen) meer verantwoording moeten dragen

- Helemaal nog niks

- Alleen verpleegkundigen met opleiding HBO-V kunnen de functie van wijkverpleegkundige invullen. Inservice en MBO opgeleiden kunnen de functie verpleegkundige in de wijk invullen. Dat is mijns inziens een prima invulling van het niveauverschil. Ieder heeft zijn/haar kwaliteiten.
Ter verduidelijking:
Een team (van bv 25 medewerkers, heeft 1 of 2 wijkverpleegkundigen. Deze zijn eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke zorg én zorgen dat de collega's hun werk kunnen doen. En springen uiteraard bij in de routes bij drukte. De verpleegkundige in de wijk loopt routes.

- Nog onduidelijk hoe het LUMC invulling gaat geven aan de functiedifferentiatie.
Wat echter wel duidelijk is dat diverse vacatures alleen nog open staan voor HBOV collega's . Deze vacatures waren eerder ook toegankelijk voor bijvoorbeeld inservice opgeleiden etc.

- Voorlopig alleen verkennende gesprekken binnen VAR en met bedrijfsleiders

- Indiceren van clienten mag vanuit de zorgverzekeraar alleen de HBO V afgestuurden doen. Dit 8 jaar lang als inservice vpk gedaan. De werkgever ondersteund dit niet maar heeft geen keuze anders volgen er boetes.

- ZZP-erg verdienen wat de zv betaald

- Omdat MBO en HBO bij ons het zelfde werk doet in het verpleeghuis.

- Werkgever is bezig functiehuis is orde te maken. Daarbij word inservice gelijk getrokken met mbo.
Maar bij de functieomschrijvingworden worden niet alle taken benoemd. Vervangen van de wijkverpleegkundige word niet genoemd, zorgplannen maken word niet genoemd. Dat valt onder de taken van de wijkverpleegkundige en die moet hbo geschoold zijn. Mag geen inservice zijn. Maar inservice vpk mogen ze wel doen om wijkvpk te ondersteunen, maar het mag niet genoemd worden ?
Dus als inservice vpk word er wel gebruik gemaakt van je kwaliteit, maar het mag niet benoemd en uiteindelijk beloond worden is mijn idee.

- Je bent verplicht je SEH diploma te hebben en moet verplicht bijscholen vwb SBMS en AOP

- Niveau van functioneren wordt ook kee genomen naast initiële opleiding

- Ik heb geen idee

- Op basis van de behaalde opleidingen en ervaring

- Voor deb50 functie wel harde eis

- Ik hoor er niks over
Wij hebben ook bijna geen hbo-v in dienst

- Onze dienst maakt gebruik van verschillende functies.
Zorgambulance heeft bv basis verpleegkundige.
Op de spoed ambulance wordt iedereen hetzelfde opgeleid ongeacht vooropleiding als inservice of hbo- v. Specialisatie na de basis opleiding is leidend.

- Wijkverpleegkundige moet niv 5 zijn

- HBO heeft andere functie binnen onze instelling. HBO-V werkt alleen op kantoor en nooit aan het bed

- Geen scheiding

- Alleen op competenties in taken niet in functies

- Nvt

- Is nog niet bekend. Bedoeling is dat er een projectmanager wordt aangesteld. Vandaar uit wordt functiedifferentiatie opgepakt. Hoe dit ingevuld wordt is nog niet bekend.

- Vervolgopleidingen, ervaring en functieomschrijving

- Het onderscheid wordt gemaakt op basis van scholing en opleidingsniveau. Een helpende die geschoold is in de beademingshandelingen, mag deze ook zelfstandig uitvoeren, maar bijvoorbeeld dan geen sondevoeding toedienen, omdat hij/zij daar niet toe bevoegd is.
Andersom mag een niet geschoolde verpleegkundige of Vig-ger geen beademingshandelingen uiyvoeren, totdat zij geschoold en afgetoetst zijn

- In mijn contract staat dat ik Hbo verpleegkundige ben, ondanks mijn inserves A opleiding

- Hebben allemaal dialyse aantekening

- Geen idee, wordt niet over gecommuniceerd

- Praktijkondersteuner, wordt mogelijk wel praktijkverpleegkundige maar dat is allemaal koffiedik kijken

- Wij hebben differentiaties tussen de verschillende opleidingen
En we hebben een coördinerende functie

- Als je mbo of inservice vpk bent ben je verpleegkundige in de wijk en als HBO vpk of na de wijkaantekening binnen buurtzorg ben je wijkverpleegkundige. Er wordt dan wel meer van je verwacht en je zit een schaal hoger qua salaris.
Tot voor kort mochten alle verpleekundigen indiceren en zorgplannen accorderen.
De zorgverzekering heeft geeist dat alleen hbo of wijkverpleegkundigen dit gingen doen.

- Op basis van je werktitel. En daaraanvasthangend je werkzaamheden die daarbij horen.

- Een werkgroep is bezig met onderzoek naar functiedifferentiatie en hoe hier invulling aan te geven. Ben zelf lid van deze werkgroep.

- Ervaring doet er wel degelijk toe.

Diegene die geïnteresseerd zijn, moeten allemaal een kans krijgen om zich hier in te scholen.
Die gaan zich hier dan ook echt voor inzetten.

Net als met MBO verder specialiseren, bijscholingen.

- Geen omdat alle verpleegkundigen intensive Care opleiding hebben.

- Er vindt onderscheid plaats in vervolgopleiding: en functie
Verpleegkundig dialyse assistent en dialyse verpleegkundige

- Er moet gekeken worden naar alle opleidingen die iemand heeft gevolgd en naar ervaring.

- We hebben VIG, MBOV, IN SERVICE en HBOV opgeleiden. Alle verpleegkundigen in FWG 45

- Is nog in onderzoeksfase

- Ieder heeft zijn taak en is door de BIG en of opleiding goed geschoold in wat je wel of niet kan en mag binnen zijn beroepsgroep op onze OK Oogheelkunde.

- Nog niet bekend

- Nog niet

- In de vvt sector is sinds 2015 onderscheid door de overgang van awbz zorg naar zvw. Wij als inservice a opgeleide verpleegkundigen mochten toen indien wij de cursus indiceren in de wijk gevolgd hadden zelfstandig indiceren en legitimeren. De zorgverzekeraars bepaalden echter dat dit per 2016 gedaan moest worden door hbo verpleegkundige.

- Geen regievpk ze noemen het anders

- Helemaal niet, mbo, inservice of hbo heeft geen verschil binnen de RAV

- Helemaal niet.

- Het is de bedoeling van de directie wél de term regievpk te blijven gebruiken. Ik doe mijn uiterste best om directie en VAR te overtuigen dat dit een foute titel is. Vooralsnog zonder succes.

- Naar functie

- In niets

- Ik vind verpleegkunde een praktijk vak. Dat leer je op de werkvloer. De beste in iedere functie moet daar geplaatst worden waar diegene nodig is. Ongeacht de vooropleiding

- Hbo nineau werken op de afdelingen als oudsten.
Binnen de Pacu/ recovery werken we op 2 niveaus, pacu verpleegkundigen hebben ICU opleiding

- Binnen onze organisatie zijn er de ALS- ambu’s, de ambulances die inzetbaar zijn voor alle spoed ritten en andere ritten. Deze verpleegkundigen hebben allemaal een specialistische vervolgopleiding en de volledige ambulanceopleiding (sosa) gedaan.

Tegenwoordig heeft Amsterdam ook een “ mediumcare ambulance”, deze vervoeren vooral besteld vervoer eventueel onder monitor bewaking. Hierop zaten tot voor kort “ viggers” op maar dat is nu geüpgraded naar verpleegkundige A zonder vervolg opleiding. Zij hebben ook een korte aangepaste opleiding gekregen.

- Is in de wijk al

- Geen onderscheid, wel senior verpleegkundigen, bij interesse en geschiktheid ongeacht vooropleiding

- Op basisvan een algemeen basisprofiel kijken ze welke functiegroep daarbij hoort

- Je kan alleen de opleiding tot vak specialist volgen indien je HBOV opleiding hebt genoten

- We hebben elke dienst een coordinerende seh verpleegkundige die regieverpleegkundige genoemd wordt.

- Senior verpleegkundigen maar dit zijn soms ook mbo’ers

- Er is onderscheid dmv regie heeft dag diensten en is voor continuïteit en aansturing van team.
Ze krijgen wel iets van een toelage hiervoor

- Verschillende opleidingsniveau's doen hetzelfde werk, HBO en in service door elkaar, word meer gekeken naar je kwaliteiten als verpleegkundige.
En zo hoort het ook

- Geen idee

- Aan het bed bestaat er geen verschil!

- Op basis van ervaring en opleiding. Niet enkel opleiding

- Ervaring en potentie

- Wel met vs of np

- Op basis van specialisaties

- op basis van assessment en sollicitatie procedure

- Er wordt helemaal geen onderscheid gemaakt, een ieder kan deze dienst draaien als regie verpleegkundige. Jong en oud.

- ik weet het niet

- In de thuis,org wordt al met diverse niveau's gewerkt

- Alleen maar HBO opgeleide verpleegkundigen

- Er is geen verschil tussen mbo of hbo op onze afdeling qua werkzaamheden. Hbo studenten moeten doorgaans wel harder hun best doen om het niveau te behalen wat gevraagd word op de afdeling.

- Er werken verpleegkundige inn service oud. Hbov. Gilde niveau 3 en Gilde niveau 4.
Er wordt geen onderscheid gemaakt in werkzaamheden en loon.
Dit verschil zou er wel moeten zijn. ( meer en minder diepgang in regie en coördinatie van zorg is merkbaar in de praktijk)

- Ervaring, inzet

- Inserrvice opleiding moest je mavo alles op d nivo of havo opleiding hebben. Dus eigenlijk een hbo opleiding. Veel praktijk werk. Nu komt de hbo van school af en ze weten nog niet eens hoe het op een afdeling werkt, maar mogen dan wel als regie vpk aan de slag of op de ic of seh met o,o ervaring terwijl iemand die er al jaren werkt niet op die functie mag solliciteren omdat hij alleen maar inservice heeft. Maar wel een bak ervaring. Klopt van geen kant. .

- Er zijn vacatures op hbo en mbo niveau en op grond daarvan kan iemand solliciteren. Het i dan mogelijk om net een hbo opleiding op een mbo functie te werken en bij gebleken geschiktheid met een mbo opleiding op een hbo functie te werken.

- Ze zijn bezig om onderscheid te maken tussen de agogen MBO en HBO en de verpleegkundigen MBO en HBO.
Nu is er nauwelijks onderscheid en zijn er alleen begeleiders A of B of Verpleegkundigen

- Bij ons wordt alleen gewerkt met een beroepsprofiel op HBO niveau. Verpleegkundigen met een MBO of inservice opleiding worden niet aangenomen. Vanuit het verleden werken er nog wel inservice verpleegkundigen bij ons. Zij functioneren aantoonbaar op HBO niveau, mogen gewoon blijven werken en vallen onder hetzelfde functieprofiel met bijbehorende salarisschaal. Wij werken niet met een MBO profiel voor verpleegkundigen, maar er werken wel doktersassistenten binnen de GGD.

- Hbo V niv 5
Inservice niv 4
Mbo V niv 4

- Vervolgopleidingen in het ziekenhuis staan alleen open voor HBOV verpleegkundigen

- Mbt vraag 14: De term regieverpleegkundige wordt niet gebruikt. Men spreekt in plaats daarvan over "senior-verpleegkundigen".

- Er wordt gekeken naar de laatst en hoogst genoten opleiding

- Helpende
VZIG
VPK

- Ik zie geen toegevoegde waarde. HBO verpleegkundigen zijn niet per definitie goede regieverpleegkundigen. De doorstroom mogelijkheden voor HBO verpleegkundigen zou wel wat sneller kunnen. Maar zorg er met elkaar eerst maar eens voor dat je het enorme personeelstekort oplost op wat voor manier dan ook. Maar nu onderscheid maken of met terugwerkende kracht, gaat veel goede verpleegkundige kosten.

- Nog geen naam voor

- Vooralsnog is er geen onderscheid. Al is de senior vpk vaak voorbehouden aan de hbo-v

- Er zijn verschillende groepen opfeleid tot HBO verpleegkundigen. Het is weinig inzichtelijk voor mij wat zij nu voor andere taken hebben als voorheen.
De communicatie over dit onderwerp vind ik minimaal.
Er zijn allerlei initiatieven voor betere zorg maar niet specifiek hoe er nu tegen de functiedifferentiatie aangekeken wordt.
We hebben toevallig deze week via intranet de oproep gekregen om onze mening hierover te delen, zodat de werkgroep daar rekening mee kan houden, en dat vind ik positief

- Opleidingsniveau: B1, B2 of spoed verpleegkundige

- Ook met vervolgopleiding en ervaring.

- Dit geldt alleen voor nieuwe vpk

- Gespecialiseerd verpleegkundige versus gewoon verpleegkundige in opleiding voor Oen G-er ( voorwerkers )
Neo- verpleegkundigen
Kraamverzorgenden

- Voorwaarden om ambulanceverpleegkundige te worden veranderen in principe niet: verpleegkundige met minimaal nivo 4 en specialicatie SEH en/of IC en/of CCU.
Sinds dit jaar ook mogelijkheid om BMZ opleiding te volgen voor chauffeurs en opleiding voor HBO verpleegkundigen direct na HBO

- Gewoon niet onderscheidt maken.

De mbo'ers in de psychiatrie zijn de beste werknemers. Staan altijd voorop bij escalaties en kunnen beter out of the box denken.

- Alle coördinerend verpleegkundigen doen het zelfde werk

- We werken nu wel met verzorgenden die taken van ons overnemen maar die hebben helemaal een andere achtergrond.
En we hebben mensen met HCK die geen intensive care kinderen verplegen

- Op dit moment niet

- Er wordt momenteel vanuit de VAkraad geïnventariseerd, hoe wij als medewerkers over competenties bij de diverse verschillende vooropleidingen en of specialisatie

- Aanvragen van indicaties mag alleen door hbo gedaan worden.

- Op basis van je functie

- alles blijft bij het oude. Binnen de GGZ wordt er veel minder tot geen gebruik gemaakt van functiedifferentatie.

- Zorg ambulance ,ALS ambulance, VSAZ.
Verpleegkundig specialist, kan elke ALS verpleegkundige voor in aanmerking komen. Alleen als je HBOV hebt, wordt je direct toegelaten. Met een inservice opleiding als achtergrond, moet je eerst een assessment doen

- Niet. Als je ic opleiding gedaan hebt is iedereen gelijkwaardig collega

- Op basis van vervolgopleidingen en werkervaring !

- Verpleegkundig specialist en verpleegkundige en physician assistant

- Nu nog geen onderscheid

- Bij ons niv4 is het indiceren afgehaald mag alleen niv5 nog in de wijk. Ondanks jaren ervaring

- Er wordt onderzocht op welke wijze er functiedifferentiatie aangebracht kan worden binnen de organisatie. De ambitie is FD op basis van competities.

- Iedereen is gelijk. Alleen verschil met verpleegtechnische handelingen

- Geen idee, ik weet alleen dat er een werkgroep bezig is met functiedifferentiatie

- Ieder doet gelijk werk

- Op basis van belangstelling, ervaring en geschiktheid

- Functie huis is heel algemeen

- zorgambulance - VIG-ers of verpleegkundigen zonder aanvullende opleiding of specialisatie,
Medium-Care-ambulance - verpleegkundigen met aanvullende opleiding (specialisatie als bijv. CCU en interne opleiding_,
ALS-ambulance - verpleegkundigen met opleidng AmbulanceVerpleegkundige SOSA (oud) of AvA (nieuw).

Verpleegkundig Specialisten Acute Zorg

Ambulance-chauffeurs (niet alle chauffeurs mogen de ALS-wagen rijden; alleen met aanvullende opleiding SOSA / AvA-chaufffeur)

- Helemaal geen onderscheid

- Men wilt, idealiter, minimaal 1 HBO vpk per afdeling per dienst inzetten om enerzijds kwaliteit te waarborgen middels het mogen verzorgen van patiënten met een multi-factorieel probleem, anderzijds voor onderzoek. Dit houdt in dat de mbo vpk alleen, in theorie, nog maar patiënten met een enkelvoudige zorgvraag mag verzorgen.

- Er wordt gekeken naar kwaliteiten

- Ik hoor er niks van. Gevraagd aan teamleider. Antwoord was dat ze wachten op actie van p en o

- Op ervaring, kennis en kunde

- Ruimte voor nivo 4 en nivo 5. ( en nivo 3-ig)
VS opleiding is mogelijk te volgen.

- Ik werk in een team van 5 POH Somatiek, 3 van ons hebben een verpleegkundige achtergrond (inservice a of Hbov) en 2 een achtergrond als doktersassistente. In de praktijk doen we hetzelfde werk.
We weten dat hier in de toekomst veranderingen in komen zeker door de komst van de pas afgestudeerde Hbov verpleegkundige uitstroom eerste lijnszorg.

- Alles MBO/inserviceA/HBO zit in dezelfde schaal. Alleen de kinderverpleegkundige zitten hoger

- Eigen ervaring.
Ik zie geen verschil bij de collega’s en ben daar blij om

- Er wordt gekeken naar capaciteit en opleiding

- Vpk inservice worden HBO bijgeschoold

- Iedere gediplomeerde SEH verpleegkundige moet naar 2 jaar werkervaring op de SEH, de regiefunctie naar behoren kunnen verrichten

- Niveau 6 verpleegkundige mag na speciale opleiding nu indiceren

- Op basis van opleiding, aanvullende scholingen, werkervaring

- Op basis van je functioneren, ambities en of vervolg studies

- Een collega uit de thuiszorg is regie verpleegkundige geworden in het verpleeghuis. Zij werkt al jaren in de thuiszorg en is ook wondverpleegkundige.

- De taken van MBO/HBO lopen door elkaar, ik heb met mijn MBO diploma en een bak ervaring een HBO baan (met MBO salaris)

- Functioneren op de werkvloer
Uren werkzaam

- De functie is een HBO functie enkel HBO verpleegkundige zijn werkzaam

- In verkenningsfase: er komen eerst rondetafelgesprekken met verpleegkundigen: hoe zien zij het, wat zouden zij willen. Projectgroep gaat ermee aan het werk. V

- Inservice weet ik niet. Wel in taken van mbo en hbo.

- HBO meer verantwoordelijk werk word echter door mbo gedaan

- Vervolgopleiding verpleegkundig specialist aan HSZUYD lukt niet zonder HBO-V of inservice opleiding

- Geen onderscheid, iedereen verricht dezelfde werkzaamheden

- Je kan solliciteren op niveau 5 functie. Afhankelijk wat hun vinden krijg je deze functie. Iedereen kan aangenomen worden. Ook mbo v

- Eisen van Menzis zorgverzekering dat alleen HBOV van na 2017 kwesbare ouderenzorg mag doen. Inservice of MBO moet aan ullende opleiding dken

- Alleen onderscheid in dialyseverpleegkundigen en dialyseassistenten.

- MBO en In-service zijn gelijk: nl niveau 4= verpleegkundige in de wijk. Deze worden als Verzorgende IG betaald!
In-service met wijkaantekening van jaren geleden en HBO-V zijn niveau 5= wijkverpleegkundige.

- Bij ons op de afdeling is er geen onderscheid. We doen allemaal het zelfde werk.

- Plannen worden nog gemaakt

- Wel maar mbo-ers die voor 2010 zijn aangenomen, zitten nog in schaal 50, en krijgen uitbetaald als een hbo v er. Dat is een uitservend ras. Maar op de werkvloer doet een Hbo er hetzelde als een mbo er

- Gespecialiseerd vpk Ic/ccu/ Seh hbo

- functie onderscheid in
-basisverpleegkundige (gekoppeld aan werkplek en inschaling, vaak schaal 40)
-gedifferentieerd verpleegkundige (klinische afdelingen, zowel inservice, mbo als hbo, inschaling in 45 en 50)
-senior gedifferentieerd verpleegkundige (voor spv-en, ingezet als" sterfhuisconstructie" in schaal 55 en 60 afhankelijk van datum
diplomering, onlangs is de functie spv weer in gebruik genomen)

- Ik dethaceer

- Nav kennis en kunde leiden we de jongeren on the job op. Hbo en mbo. Daarbij krijg ieder een of meerdere aandachtvelden passend bij interesse of wat nodig is. Wanneer het veeleisend is doen we dat met zijn 2.

- Niet, geen/weinig verschil tussen MBO en HBO

- Zijn vpk die verkorte hbo-v mogen doen. Nog onduidelijk of er differientatie komt

- Iedereen is gelijk, iedereen mag zijn of haar mening betreffende veranderingen/verbeteringen geven.

- Niet bek

- Ervaring

- Er zijn nauwelijks verpleegkundigen,speelt nu niet voor onze instellibg

- Ze zijn in afwachting van alle landelijke ontwikkelingen

- Niet gespecialiseerde hbo verpleegkundigen aannemen en opleiden met een speciaal traject om zo op de ALS ambulance te kunnen werken. Mbo verpleegkundigen worden aangenomen om zo te gaan werken op de medium care ambulance.

- Helemaal niet

- Opm bij vraag 13: dit is niet in ontwikkeling, maar bestaat al in de organisatie. Al vanaf de inzet can vpk's. Hbo is wijk- of locatievpk (regio of huisgebonden) mbo is afdelingsvpk (wijk: extramuraal of afdelingsgebonden: intramuraal)

- Nog geen duidelijkheid over wat de benaming gaat worden.

- Il weet het niet

- De coördinator verpleegkundige

- Met een motivatie is doorgroeien mogelijk voor hbov en mbo.
Je bent meer als je basisopleiding!!

- Inservice is gelijk aan mbo.
Hbo zit op kantoor als wijkvpk

- Hbo verpleegkundige

- Alleen de rwv wordt ala hbo'er uitbetaald. Andere met hbo opleiding zijn ondersteuner maar zitten zelfe schaal als mbo

- Indiceren van zorg

- Ik denk het wel !

- Alleen met HBO mag je de cursus indiceren doen

- Ik weet dat ze willen starten op Neurologie
Maar weet niet precies hoe en wat

- Voor doorgroei naar seh , ic heeft iemand met HBO opleiding een streepje voor bij sollicitatie.. puur omdat zij de hbo opleiding vaardigheden reeds beheren ..niet qua vakkennis daar loopt een HBO vpk net van de opleiding zwaar achter

- nog niks van bekend

- Geenfunctiedifferentiatie

- Ieders deskundigheid wordt in beeld gebracht en hulpvragen worden daarmee gekoppeld. Behandeling vindt altijd P,arts met de regiebehandelaar en een medebehandelaar samen.

- Mbo met aanvullingen en ervaring gelijkstellen aan hbo

- Ik weet alleen dat OLVG wel door wil gaan met proeftuinen en functiedifferentiatie maar niet de concrete plannen.

- Expert Care bied vervolg opleidingen aan NLQF6 wijkaantekening
NLQF6kinderverpleegkunde
Stimuleert om.HBOV te doen.
Zorgt voor bevoegdheid en bekwaamheid. Voorbehouden risicovolle handelingen.
Speelt meer in op expertise competenties van medewerkers.

.

- Val nu onder onderwijs CAO. Functieprofielen voor ondersteuners onderwijs wordt hergewaardeerd.

- Ik ben ZZP-er. Heb een eigen praktijk. Ben wel BIG geregistreerd.
Inservice opgeleid. Toen bewust voor deze praktisch gerichte opleiding gekozen. Altijd met veel plezier gewerkt. Kan toch niet zo zijn dat het diploma wat ik ooit behaald heb teniet gedaan wordt of ineens op een mindere waarde wordt ingeschat? Evt een overgangsregeling oke, maar dan wel te starten bij opleidingingen die vanaf heden worden gestart en niet in the blind een jaar kiezen. Zo gaan we niet met mensen om .

- Als je voldoende ervaring hebt kun je ingewerkt worden als triage verpleegkundige.

- Indiceren

- Er is nu nog geen onderscheid tussen een mbo en hbo verpleegkundige binnen onze organisatie

- Het is nog niet zichtbaar in de praktijk op de afdeling.
Ik weet wel dat het in de pijpleiding zit.

- Deels, er vindt een selectie plaats voor geschikte collega's. Heel fout want sommige verpleegkundigen mogen wel en sommige verpleegkundigen schijnbaar niet.

- Spoed eisende hulp verplk - doktersassistente - afdelingsassistente

- Er vind MOMENTEEL geen onderscheid plaats tussen MBO EN HBO. Dit zijn ze wel van plan in te voeren (al jaren). Momenteel zie je dat de werkzaamheden door beide niveaus worden uitgevoerd. Geen onderscheid dus

- -

- Ip moeten de seniors die mbo of inservice zijn opgeleid aantonen dat zij "senior waardig" zijn dmv 360graden feedback formulier. Als alles is goedgekeurd wordt er van hen verwacht alsnog de HBO V te gaan doen

- Niet op eigen afdeling, elders in huis wel.
Senior vpke doet planning etc.

- Bijscholing gehad om iedereen op HBO werk en denk niveau te brengen

- Nog niet op onze afdeling.

- Niet

- weet ik niet

- Voor zover ik weet, op basis van voorkeur mbt werkzaamheden van de verpleegkundige.

- Regie verpleegkundige zijn nu de mensen die oudste coördinerende diensten doen en alleen in het leven geroepen om in FWG 55 te kunnen komen als CCU verpleegkundige

- Ervaring, interesse, competenties.

- Voor nu staan vacatures voor zowel mbo dan HBO vacant fwg 45

Er worden ook regie verpleegkundige gevraagd

- Wel of niet acute zorg adhv specialisme en vervolgopleiding

- Nog niet verder ontwikkeld. Besproken

- Verpleegkundig specialist. MBO HBO inservice doen hetzelfde werk.

- Niet alleen op basis van opleiding maar met name op basis van competenties.

- Er zijn hier wel proeven geweest maar niet op mijn afdeling. IK heb hier dus ook geen ervaring mee hoe dit gegaan is.

- Er is geen functie differientatie voor verpleegkundige

- De term regieverpleegkundige wordt bij ons op de SEH gebruikt voor de SEH verpleegkundige die de coördinatie doet. Patiënt/kamer toewijzing ed. Iedere SEH verpleegkundige is de ‘regieverpleegkundige’ voor zijn patiënten , vanzelfsprekend.

- Werkervaring, extra diploma’s en werkervaring, dienstjaren en hoe iemand nu al functioneert. Iemand hoeft het papiertje niet te hebben maar kan wel functioneren op Hbo niveau. Wat bij veel specialistische afdelingen wel te zien is. Overstijgend bezig zijn naast de “normale” zorg.

- Geen onderscheidt nog

- Nee geen onderscheid

- Opleiding poh is leidend

- Word gekeken naar capaciteiten en motivatie

- Functie differentiatie binnen de ambulancezorg in het rijden van spoedzorg, medium care en besteld vervoer.

- Alle verpleegkundigen hebben intern een cursus moeten volgen om op HBO werk en denk niveau te functioneren. Dit was ter voorbereiding op de nieuwe V&VN richtlijnen van de verpleegkundige 2020

- VErpleegkundig specialisten

- Ik kan alleen spreken voor de kindergeneeskunde op mijn afdeling. Daar wordt niet gekeken naar mbo of hbo.
Wel naar kinderaantekening of kinderaantekening met hcn aanvulling.

- Verpleegkundige: mbo/hbo zonder zh ervaring, of management ervaring, specialisme
Senior verpleegkundige: mbo/hbo met zh ervaring of management opleiding en ervaring, of specialisme
Wijkverpleegkundige: HBO

- Officieel is er geen functiedifferentiatie. Onofficieel eist men HBO-v voor fubcties. Bijvoorbeeld voor ambulant werken

- Nu nog niet. Ze willen wel alleen maar HBOV opgeleiden verpleegkundige aannemen.

- wordt opgelegd door zorgverzekering

- 1e vpk, 2e vpk en hoofdwacht

- Ze zijn bezig met een verdeling tussen poh en pvk. Pvk bestaat nu nog niet, zijn nog bezig met de eisen, maar kans is groot dat mijn vooropleiding niet voldoet waardoor ik weer naar school zal moeten om hetzelfde werk te kunnen blijven doen... Het verhaal van de big-2 dus eigenlijk nog steeds.
Plan komt niet bij de huisartsen vandaan maar als de verzekeringen het gaan eisen, zijn zij machteloos

- Ze vragen voor veel functies hbo. Mbo’ers komen niet meer aanbod

- Er wordt geïnventariseerd onder de verpleegkundigen hoe het BovenIJ ook kan gaan met functiedifferentatie.

- Vanuit financiers wordt in sommige regio's waar ons team werkt HBO geëist; daar wordt aan voldaan, met dien verstande dat in de visie van onze organisatie inservice HBO niveau heeft, zeker gezien achtergrond van de medewerkers. Dus in 1 team werken sommigen niet in 1 regio of niet met jeugd.

- Ik weet het niet precies maar denk op basis van interesse.

- Je bent in beide gevallen verpleegkundige.

- Geen functie verschil op dit moment

- Opleiding: wijk regiepleegkundige te halen via bedrijf.

- Wel verschil tussen A verpleegkundige en gespecialiseerd verpleegkundigen.

- x

- Ik ben de enige verpleegkundige binnen de praktijk

- Verschil vind plaats op basis van ervaring, kennis en kunde.

- Inmiddels is afdeling verkocht aan grotere instelling

- Ik had de opleiding tot VS mogen doen. Helaas vond de HAN dat ik geen hbo nivo had

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams. Voorheen konden wij zelf assessments afnemen en afronden nu mag alleen een niveau 5 afronden. Dit werkt zeer frustrerend omdat ik als Inservice opgeleide verpleegkundige vaak meer inzicht, een betere klinische blik heb. Zeker ook door de jarenlange ervaring.

- Nb

- Werk in een huisartsen praktijk. Daar is dit niet aan de orde.

- wij werken met 3ig zij overleggen met de wijkverpleegkundige, zorgmanager, wondverpleegkundige, huisartsen, POH, en andere die betrokken zijn bij de zorg van de cliënt.

- Wij zijn allemaal verpleegkundige, ongeacht onze vooropleiding.
De eerlijkheid gebied te vertellen dat mijn werkgever de voor keur geeft aan inservice opgeleide en HBO verpleegkundigen.
Waarbij vooral werkervaring belangrijk is.

- Nu alleen nog meewerkende senior verpleegkundige (maar hoeft geen HBO er te zijn)

- //

- Voor het uitzendbureau ben ik ingedeeld als verpleegkundige niveau 4

Ik denk dat het uitzendbureau zich niet druk maakt om de functiedifferentiatie.

- Functie differentiatie vind plaats door kraamverzorgende en verpleegkundige zonder specialisatie in te zetten naast de verpleegkundige met specialisatie

- Helpende niv2, niv2+, verzorgende 3IG, verpleegkundige niv 4, wijkverpleegkundige hbov

- Je wordt aangenomen als POh of Praktijkverpleegkundige ( we gebruiken beide termen) Ik wil graag mijn title als verpleegkundige behouden vandaar dat ik de term praktijkverpleegkundige hanteer. ZO staat het ook op mijn Post HBO diploma.
We doen allemaal hetzelfde werk. De één heeft iets meer ervaring dan de ander, maar daarin ondersteun je elkaar.
Er zijn een aantal verplichte scholingen die je doorlopen moet hebben. Daarnaast krijgen we jaarlijks aanvullende scholingen

- Alleen inservice verpleegkundige A

- Nvt

- Functie inhoud

- Je kon een keuze maken

- MBO-V en inservice zijn niveau 4 en HBO-V en verpleegkundigen met de aantekening wijkverpleegkundige (gevolgd bij Buurtzorg) zijn niveau 5.

- Ze zijn zich nog aan het beraden echter men vindt het niet handig gezien de krapte op de arbeidsmarkt.

- Onderscheid tussen niveau 4 en 5 verpleegkundige is er alle lange tijd in de wijkverpleging

- Nvt

- Wel onderscheid in specialisaties, competenties

- nu wordt er nog geen onderscheid gemaakt maar ze zijn hier wel mee bezig

- Basis of gespecialiseerde vervolgopleiding

- nvt

- Ervaring en later nog gevolgde opleidingen en de werkzaamheden die men nu uitvoerd

- Er is een werkgroep mee bezig, universitair geschoolde verpleegkundigen die het allemaal erg belangrijk en interessant vinden. Op de werkvloer ziet men het nut er niet van in.

- Inservice is niv 4 ipv 5

- Alleen in salaris

- Verpleegkundig spreekuur wordt enkel door big geregistreerde verpleegkundigen gedaan.

Bij de obstetrie is specialisatie vereist en zijn verschillen in de regie daar waar er nog niet gespecialiseerde verpleegkundigen werken als ook algemeen verpleegkundigen die voor werken.

- HBO verpleegkundige kan wijkverpleegkundige zijn. MBO verpleegkundige kan dit niet, en werkt als verpleegkundige in de wijk maar een HBO opgeleide verpleegkundige kan ook als verpleegkundige in de wijk werken en wordt dan ook lager ingeschaald.

- Er wordt voor vacatures bijvoorbeeld alleen niveau HBO gevraagd voor mijn functie als transferverpleegkundige.
Op sommige poli's (o.a. hartfalenpoli - mammacare ) moeten de inserviceopleidingen een opleiding tot verpleegkundig specialist volgen. Hiervoor moet men eerst een assessment doen, wat als je deze niet haalt je naar een andere functie moet gaan kijken. Wel is het zo dat ze tot de tijd dat de "nieuwe verpleegkundig specialisten"klaar zijn met hun opleiding de personen in hun huidige functie blijven waarnemen tot overname.

- Geen. De kwaliteiten van HBO verpleegkundigen worden veel te hoog in geschat. Weten een heel klein beetje van evidence based practice en kunnen dit absoluut niet toepassen in de praktijk. Zij krijgen een hele brede opleiding en weten uiteindelijk nergens genoeg van. Voorstel: 1 jaar basis en dan specialiseren naar werkveld. Misschien dat dan wel meer diepgang ontstaat en functiedifferentiatie een optie is

- Iedere verpleegkundige mbo of hbo is gelijk

- Elke jeugdverpleegkundige heeft minimaal niveau 5.

- Functiehuis

- Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4

- Coordinatoren, seniorverpleegkundigen en verpleegkundigen. Er werken ook veel anders opgeleiden zoals mensen met SPH.

- Ook diensten en extra taken worden mee genomen

- Op basis van ervaring en kennis en kunde
Alle medewerkers zijn geschoold, bevoegd en bekwaam om alle zorg uit te voeren die nodig is bij de kinderen
Eindverantwoordelijke in de dienst is een kinderverpleegkundige of een verpleegkundige die daarvoor intern geschoold is. De desbetreffende verpleegkundige kiest hier zelf voor om dit op zich te nemen en het zich eigen te maken.

- omdat ik op de ic afdeling werk, is het voor iedereen hetzelfde

- Obv specialisatie, besteld vervoer bij gewone verpleegkundige, acute zorg bij gespecialiseerde verpleegkundigen

- Ligt aan het werk dat je gaat doen

- Zijn ze niet mee bezig, speelt nog niet in de huisartsenpraktijk

- op onze afdeling speelt het niet op papier, men denkt wel na een hbo opleiding dat ze gelijk de baas zijn

- Nieuwe funktie.Verpleegkundig groepsbegeleider

- HBO verpleegkundigen dienen de zorgplannen te controleren voordat ze ingediend worden, Omdat de zorgverzekeraars dat eisen. Voorheen deed iedereen dit. Inservice valt hier onder MBO

- MBO als coördinerende verpleegkundigen
HBO EN inservice opgeleide als wijkverpleegkundige en ANW hoofden (vooral de inservice opgeleide als ANW hoofd omdat die meer bagage in hun rugzak hebben. (Veelal beter opgeleid dan de gemiddelde HBO-Ver

- Er wordt over gesproken nog geen concrete plannen

- Door ervaring en opleiding voel ik mij hbo verpleegkundige. Wordt echter niet zo betaald.

- Een gedegen opleiding maken op hbo niveau met post hbo aantekeningen en aanvullende masters. Laat de verpleegkundige weer all round alles doen in opgeleid worden in ziekenhuizen net als inservice a. Zorg dat er een groei systeem is met basis jaren tegelijk met arts assistenten waarbij alle basis fysiologie ed gedoceerd wordt met praktijk stages en daarna langdurige stages. Laat salaris betalen in fwg 40 tijdens opleiding basis en daarna klimmen naar 45,50,55,60. Ort volledig terug zoals vroeger en vervroegd pensioen of voor 45
Plus mogelijkheden om meer van werk wordt af te zijn uit directe zorg. Wij gaan stoppen met dit vak. We kunnen niet meer doen waar we goed in zijn. Goede zorg leveren. En de huidige hbo s leveren slecht opgeleide mensen af. Windesheim spant de kroon! Utrechts is goed.

- Zorgverzekeraar eist wel dat bepaalde regelzaken door HBOV-ers gedaan worden. Daar komt Buurtzorg aan tegemoet

- Zelfsturend team

- Wat betreft OA 2e deskundigheidsniveau opgeleiden inzetten zonder tnt beleid te houden waar, wanneer, verantwoording, wie mag wat wel en wie wat niet

- Hbo’ers mogen indiceren

- Geen onderscheid! Hier in Frankrijk is een tekort aan verpleegkundigen en daarom is de opleiding verkort naar 3 jaar: Verder moet iedere nieuwe leerling een toelatingstoets doen!

- Er is een groot verschil tussen Inservice en de HBO-verpleegkundigen. MIjn werkgever vindt Inservice verpleegkundigen MBO-4 Verpleegkundigen. Echter merk ik, dat er een heel groot verschil en denk en werkniveau is tussen deze 2 soorten verpleegkundigen; Het denkniveau en overstijgend denken is voor A-verpleegkundigen geen probleem. De mbo-4 verpleegkundigen, leveren aan het bed goed werk, echter zodra hier overstijgend moet worden gedacht kunnen ze dit niet.
Zie verder ook vraag 29.

- In het team thuiszorg wordt wel onderscheid gemaakt op basis van vooropleiding. Intramuraal nog niet.

- Er wordt sterk gepleit dat je een hbo opleiding nog gaat volgen

- Er is een scholing voor coachend begeleiden, waar je je voor kan inschrijven, zodat ook MBO/inservice opgeleide verpleegkundige kan opgeven

- In principe moet iedere ic verpleegkundige komen tot volledige functie vervulling

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- Er is geen verschil voor verpleegkundigen niet in salaris niet in werkzaamheden.
Teamleiders voorheen regie en daar weer voor teamleiders (!) hebben management opleidingen nodig.

- Doen allemaal zelfde werk hbo v , a en z verpleegkundigen.

- Allen verschil tussen gewoon verpleegkundige en oncologie verpleegkundige en verpleegkundig specialist

- Er is jaren terug al traject ingezet dat in-service moest 'opplussen' om CONO eis te halen.
Ik schat in dat 85% van de HBO V stages die sinds een aantal jaren gedaan werden of worden door leerlingen die al verpleegkundigen art 3 waren zijn gedaan. Die hadden MBO van na 1997 of in-service.

- Nog niet, maar er wordt wel over gesproken dat ze een onderscheid willen in de toekomst. Iets wat ik niet voor me zie op de spoedeisende hulp. 85% van de vk die nu op de SEH werkt bij ons is Mbo/a inservice opgeleid.

- Leidend dialyseaantekening

- Iet is geen onderscheid in salariëring of functie

- Nvt

- werk in de wijk

- Voor de functie jeugdverpleegkundige, wordt HBO-V, of inservice A, incl. MGZ gevraagd.

- Allemaal gelijk: inservice en MBO

- Niet

- Word alleen aangegeven in het ONS systeem waarin we rapporteren, daar staat dan niveau 4 of 5.
Verder word er geen onderscheid gemaakt. Niet qua handelingen en ook niet wat betreft funktieschaal

- Laurens thuiszorg heeft gekozen voor de omschrijving : hbo verpleegkundige of niveau 5

- Bij mij is mijn ervaring een grote pre in mijn organisatie.

- Salariëring is gelijk

- In thuiszorg wordt absoluut onderscheid gemaakt tussen hbo en inservice

- Ervaring en diversiteit arbeidsverleden telt.

- De verpleegkundige zorg aan kinderen/leerlingen op onze school wordt gedeclareerd bij de zorgverzekeraars. Zorgplannen worden opgesteld door al onze verpleegkundigen maar moeten voordat het naar de zorgverzekeraar wordt verstuurd worden "aangeklikt" door de verpleegkundigen met HBOVdiploma. Dit is een vereiste vd verzekeraars.

- Gezien ik 2 werkgevers heb , weet ik van DC dat ze niets doen aan onderscheid, bij het Spaarne Gasthuis is nog niet bij mij bekend . Ben daar oproepkracht

- Geen idee

- Er is in het afgelopen hoofden overleg over gesproken over hoe en wat. In Duitsland is het nog lastig hoe ze dit willen en of ze het door willen voeren. De term regieverpleegkundigen is sowieso niet goed gekozen.

- In de wijkverpleging is functie differentiatie al langer aanneemt gang. Omdat ik hem hbov heb mag ik geen zorg meer in de zvw indiceren.

- Niet

- Als er onderscheid wordt gemaakt, wordt er meestal Hbo werk- en denkniveau gevraagd

- Het protest tegen de invoering van functiedifferentiatie is gering. Ik en een aantal collega’s hebben wel geprotesteerd tegen invoeren op basis van alleen de initiële opleiding!

- Niet aan de orde.

- Er staat nu een vacature open voor iemand die het 'verpleegkundig leiderschap' vorm gaat geven binnen het AVL.

Alles staat nog open volgens de clustermanager. In 2020 wordt het thema opgepakt.

- Momenteel staat alles stil.
Door BIG 2 acties!!👍
Ook OR lijkt eindelijk actiever te worden.

- Geheel niet..... gelukkig

- Inservice A wordt gezien als MBO niv 4

- Je functie wordt bepaald door het FWG.
Dit voor functie inhoud als salariëring.

- verschil niv 4/5 , niv. 3 ig, niv 3 etc.

- BLS en ALS vervoer. BLS laag complex AVP niveau 4 en ALS AVP Novo 4 of 5 met specialisatie.

- De LCR verwacht op basis van de te verwachte BIG2 nu hbo bachelor ipv hbo denk niveau

- Nog volstrekt onduidelijk. CWZ is hier al 3 jaar mee bezig, maar de richting is nog onzeker.
Het duurt te lang, veel HBOers zijn vertrokken.
Nu geen onderscheid MBO en HBO.
Werken met allround en senior van.

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams, er zijjn wel verschillen in functieniveau, maar men ziet elkaar meer als gelijkwaardig. Sommige zaken mogen alleen door verpleegkundigen of alleen door wijkverpleegkundigen gedaan worden. Dit heeft ok te make met eisen vanuit zorgverzekeraars

- Je hoeft in Zwitserland en Duitsland niet per se kic-diploma te hebben om op een kic met beademde kinderen te werken. Ervaring telt ook. Het werkt prima. Geen functiedifferentiatie

- Nvt

- Is nog niet duidelijk, maar wel dat het soort opleiding niet heel veel zegt.

- Er wordt amper gecommuniceerd over de initiele opleidingen.
Dus ik weet niet hoever men is met deze materie.

- Functiedifferentatie in de vorm van ALS auto en zorgambulance

- Geen onderscheid

- Expert Care is wel bezig met excellente zorg dmv scholingen.
Bachelor wijkaantekening. NLQF6
Kinderverpleegkunde NLQF6
Expert Care bied vele scholingen aan.

- Vanuit de zorgverzekeraar zijn bepaalde handelingen voorbehouden aan HBO-V collega's

- Op kinderafd heeft iedereen kinderaantekening, indien je op couveuse afd werkt heb je ook je neonatologie aantekening, daardoor is t onderscheid in MBO V of HBO V of Inservice niet meer relevant

- Veel inservice/MBO opgeleiden met uitgebreide specialisaties verpleegkundigen gaan nu een verkorte HBO v opleiding volgen uit angst om teruggezet te worden in hun functie door de functiedifferentiatie

- ?

- indiceren mag alleen door HBOvpl
Ik heb wel opleiding gedaan om te indiceren, wordt niet geaccepteerd door verzekeringen (inservice en ic)

- Naar functie.

- Niveau 5 mag indiceren, niveau 4 niet

- De huisartsen waar ik bij in dienst ben, zien en behandelen mij als een hbo opgeleide verpleegkunde en dat ben ik ook, met mijn inservice opleiding en praktijkervaring van 18 jaar in het ziekenhuis!

- Ambulance ,

- Geen verschil MBO en Inservice.
Wel verschil HBO

- Met name de 'oud' inservice verpleegkundigen zijn allround geschoold en hebben ook vaak heel veel ervaring (zit nu 40 jaar in het vak). Dat zou mee moeten wegen en is van belang voor het voortbestaan van de verpleegkundige zorg.

- Bemiddelingsburo match Zorgvraag aan zorgverleners. Ook zelf er collega bij zoeken.
Lukt vrijwel altijd.

- Het Inservice diploma A staat als MBO Verpleegkundige Inservice in mijn personeelsdossier. Na meerdere malen mailen kan dit niet anders in mijn dossier. Vreemd want het is een heel andere opleiding. Ben hier nog over bezig

- Opdrachtgevers gaan uit van HBO V als nivo 5 bij Facturatie,ondanks al mijn specialistische opleidingen

- er is nog niets bekend gemaakt

- Er zijn wel plannen in die richting , maar is nog niet concreet

- Momenteel lijkt het zo te zijn dat er functies zijn in FWG 45 en FWG 50. Daar wordt naar gekeken bij de indeling.

- Ze zijn blij met alle verpleegkundige die ze kunnen krijgen
Want er zijn te kort aan praktijkverpleegkundige

- naar aanleiding van huidige functie en capaciteiten

- BMH opleiding
Mbo niv 4 op zorgambulance

- Nvt

- gespecialiseerd met HBO of MBO is gelijkwaardig
In de kliniek komt er wel steeds meer onderscheid tussen MBO en HBO basis vpk

- Tot nu toe nog niet. Er worden in vacatures voor specialistische afdelingen wel HBO niveau gevraagd. Ik weet nog niet of dit gaat veranderen.

- Senior verpleegkundige
SCU verpleegkundige
Ontslagverpleegkundige
ZIC begeleider

- Verdeling: verpleegkundige of verzorgende

- In de wijk wel, mag van de verzekering geen assessments meer afronden, ik mag ze wel maken en de zorgplannen schrijven maar niet ondertekenen, dat moet een nivo 5 doen. Ik het werk zij de betaling

- Niet

- Op basis van ervaring/kennis en kunde, interesse

- ja, zie verder mijn toelichting in de enquete

- Assessments mogen alleen ingediend worden door niveau 5. Dit is niet de visie van Buurtzorg maar wordt geëist door zorgverzekeraars. Buurtzorg heeft daar in eerste instantie geen gehoor aan gegeven ( dus niveau 3 en 4 mochten ook assessments indienen) maar kreeg diverse boetes en daardoor is nu de regel ingevoerddat alleen niveau 5 dat mag.

- o.b.v. verworven competenties

- Inservice opleiding wordt als MBO gezien

- Binnen Amstelring wordt er weinig aandacht besteed aan functiedifferentiatie.
In het hospice waar ik werk zijn een aantal HBO-V verpleegkundige, zij mogen alleen de indicatie ondertekenen. Input/invullen van het indicatieformulier gebeurd vaak ook door inservice opgeleide verpleegkundige.

- Nog geen zichtbaar onderscheid

- op competenties

- Je wordt betaald naar de functie die je uitvoert en de opleiding die je daarvoor moet volgen om de functie te kunnen vervullen.

- Niet op het OK complex

- Geen verschil in werk tussen HBO eb MBO en obstetrie opgeleide collega's

- Ik ben werkzaam in het onderwijs, waar dit geen punt is.

- Werkzaam op seh / icu/ccu en dat zijn gespecialiseerde afdelingen daar is geen sprake van regieverpleegkundigen tnt. Daar deze afdelingen vaak eilanden in het ziekenhuis zijn weet ik niet goed of het al op de verpleegafdelingen speelt er zijn wel senior verpleegkundigen-> verkapte naam voor de regieverpleegkundigen?

- Enkel verpleegkundigen die de aanvullende opleiding hebben gedaan
Hebben nu niveau 6
Niet iedereen die nu niveau 6 heeft is regieverpleegkundig

- Soms mogen MBO verpleegkundigen geen hoog complexe zorg uitoefenen.
Zijn dan niet bevoegd of bekwaam. ( PEG sonde verwisselen bijvoorbeeld).

Draaien wel volledig mee in de zelfsturende teams waarin men bijvoorbeeld zelfs een HR functie krijgt binnen het team.

- waarbij inservice niet als mbo weg gezet word en vervolgopleidingen meegeteld worden.
MBO en HBO opgeleid is van zichzelf al in de thuiszorg duidelijk.

- Bij ons in het ziekenhuis hebben ze de ANW hoofden Regie verpleegkundige genoemd.
Ongeacht vooropleiding. Volgens mij heeft er geen een een HBO V opleiding gedaan.

- Een aantal van de nieuw afgestudeerde MBO - en HBOV'ers willen nog wel eens neerkijken op de inservice opgeleiden van eertijds. Ze willen dan vooral voorkomen, dat zij ook de 'mindere' klusjes moeten opknappen, zoals het helpen bij plassen o.i.d. Zelfs bij het aangeven van een po of fles denken ze al gauw dat ze vieze handen krijgen. Ik heb dat ook overigens in mindere mate meegemaakt, de laatste 4 jaar, toen ik zelf helaas met grote regelmaat in het ziekenhuis lag. Ze laten dat soort werk liever over aan in hun ogen minder 'geleerde' mensen. Maar ik vind dat juist dit soort mensen heel wijs is: ze hebben oog voor de patiënt.

- HBO/MBO vs justitieel vpk

- Buurtzorg doet niet aan functiediffertiatie

- Weet ik niet

- Onze teamleiders zijn vorig jaar toen we naar de nieuwbouw gingen gepromoveerd tot regieverpleegkundigen. Zij werken niet aan het bed. Zijn organisatorisch bezig.

- Algemeen herziening functiegroepen ambulanceverpleegkundige

- Voor de verpleegkundigen die langer dan 5 jaar klaar zijn vind ik niet dat je hem opnieuw de schoolbanken in moet sturen voor een theorie papiertje. Op de intensive care doe je veel meer in de praktijk dan dat je op papier leert.
Handen aan bed vind ik nu belangrijker dan men zich druk maakt over collega’s die al meer dan 5/10/15/20 jaar klaar zijn.

- Functie diff is al gedaan en afgerond

- Verpleegkundige /verzorgende /niet verpleegkundige

- Er wordt geen onderscheid gemaakt.

- Misschien in toekomst onderscheid praktijkondersteuner/ verpleegkundige (poh/PVK) en praktijkverpleegkundige huisartsenpraktijk (PVH) de zogenaamde regieverpleegkundige .

- Alleen op basis van specialisatie

- Iedere Verpleegkundige doet op de afdeling dezelfde taken er zijn wel vervolg taken daar wordt naar ambitie en competentie gekeken.

- Je bent verpleegkundige of HBO verpleegkundige, voor de cliënten duidelijker dan regieverpleegkundige

- Sinds 2015 werkzaam als zzper voordien bij kinderthuiszorg. Vanaf 2015 mocht in geen intakegesprekken meer doen en indicatie aanvragen terwijl ik het voordien 3 jaar wel allemaal heb gedaan.
Omdat ik weggeschreven werd alsmaar niveau 4 ben ik als zzper gaan werken

- Verschil in opleidings niveau:
Verzorgende, ig, verpleegkundige, wijkverpleegkundige.
niveua 4 en 5

- ervaring

- Op basis van ervaring

- In de wijkverpleging speelt het op een ander t heeft dus een andere naam.
Taken van de verpleegkundigen worden afgenomen, en ik vindt dat mijn functie steeds minder uitdaging biedt.

- Hbov mag assesement nu alleen nog afronden , vorig jaar mocht mbo-er dit nog.
Heb dit alle jaren gedaan ,helaas mag ik dit niet meer.

- Onderscheid op grond van het verschil tussen laag complex verpleegkundige handelingen en hoog complex verpleegkundige handelingen.

- ?

- Op het moment zijn er zorgambulances en ALS ambulance. Op de eerste kunnen in principe niveau 4's zonder verdere specialisatie.
Op de ALS zitten tot nu toe alleen ambulance verpleegkundigen, wel is men bezig om daar ook kinderen op te zetten die de Bacheleror Medische Hulpverlening hebben gedaan.
Men is bezig om een MC ambulance in te richten waar dan niveau 4 met een kleinere vervolgopleiding op kunnen.

- De term regieverpleegkundige wordt gebruikt om de eav dienst te verdelen. Hierbij word gekeken naar vaste medewerkers niet naar opleiding

- Onlangs heeft de voorzitter van de VAR zich tijdens een bijeenkomst (positief) uitgesproken over functiedifferentiatie. Sprak over onderscheid MBO/HBO en regieverpleegkundige. Geen woord over de positie van inservice opgeleiden. Hier werd heel kort over gesproken, omdat er toevallig een vraag over gesteld werd. Discussie werd afgekapt.

Zelf heb ik via mijn leidinggevende recentelijk gevraagd wat het standpunt en visie van de werkgever hierin is? Nav de brief die de NVZ stuurde over onderzoek naar gedifferentieerde inzet van verpleegkundigen op specialistische afdelingen. Daar komt geen concreet antwoord op. Zij zeggen een afwachtende houding hierin te hebben.

Mijn onderbuik gevoel zegt dat er achter de schermen meer is, dan wij mogen weten. Maar goed, daar zijn geen concrete aanwijzingen voor.

- Mbt tot cadd pomp

- Dat weet men zelf eigenlijk ook niet.

- Er is officieel zelfs geen functie verpleegkundige. Wij worden allemaal ongeacht opleiding en diploma's gezien als groepsbegeleiders.

- op competentie , aanvullende opleidingen en ervaring.

- Er zijn elders in het Lumc wel proeftuinen geweest

- Ik was voorheen wijkverpleegkundige ( in het verpleeghuis) en nu ben ik verpleegkundige niveau 4

- je bent praktijkondersteuner, ondanks wat er op je diploma staat.

- Er vindt een sollicitatie procedure plaats. Op basis van de beste voor de functie wordt iemand iemand aangenomen.
We hebben de functie regie onderwijs en regie kwaliteit binnen de afdeling

- Er vindt een sollicitatie procedure plaats. Op basis van de beste voor de functie wordt iemand iemand aangenomen.
We hebben de functie regie onderwijs en regie kwaliteit binnen de afdeling

- Op de verpleegafdeling wel, op de ICU niet

- Er wordt op dit moment nog enigszins geheimzinnig over gedaan maar wij hebben vanuit het team een gesprek met de desbetreffende manager aangevraagd. De vergadering vindt eind januari 2020 plaats.

- Maar komtvomdat ik in België werk

- -Zorgambulance: verpleegkundige niveau 4
-Ambulance: verpleegkundige met ic/ccu of spoedeisende hulp specialisatie en ambulance opleiding.
-PA: solo's

- Ik werk momenteel niet in een verpleegkundige setting.
bij sollicitaties in verpleegkundige functies wordt er wel naar gekeken. Dit gebeurde zowel in een streekziekenhuis als extramuraal.

- Op ervaring.

- De wijkverplk nivo 5 heeft de bevoegdheid om te indiceren

- Op basis van competenties

- Tussen mbo en hbo, let wel inservice is hbo

- -

- Hbo-v zijn eindverantwoordelijk voor de indicaties. Dat is alles. Voor de rest doen mbo en hbo hetzelfde. Alleen van hbo-v word een overstijgend kader verwacht m.b.t. hun competenties. Meenemen van wijkteams in laatste ontwikkelingen, kritisch kijken naar zelfmanagement, zorginzet e.d.

- Nog niet, hbo-v wordt wel aangeboden

- Ik heb 10 jaar in schaal 50 gezeten. Daar kom ik nu niet meer in en zit nu in 45

- Ik vind dat jarenlange werkervaringen, het gevolgd hebben van (niet) geaccrediteerde scholingen en het niveau van persoonlijk functioneren van een verpleegkundige mee zou moeten wegen.

- Nog niet, er zijn wel twee collega's bezig met het 'upgraden' naar HBO.

- Het is verdacht stil rondom deze plannen, ik heb mijn zorgen neergelegd bij de verpleegkundige staf in het CWZ, maar krijg geen antwoord.

- Wij werken nu nog in het zelfde functieprofiel

- In plaats van een ambulance voor alle soorten vervoer in te zetten, wordt er gedifferentieerd in vervoer (low care, medium care, ALS care en rapid/PA ambulancezorg) iedere wagen met ander personeel (low care minimaa VIG, medium care minimaal niv. 4 verpleegkundige, ALS ambulanceverpleegkundige, rapid een PA)

- Ja wel maar er is doorgroei mogelijk naar hoogste niveau op basis van ervaring

- HBO is wijkverpleegkundige
MBO is verpleegkundige

- Ze gaan het wiel nog uitvinden...

- -

- Maar vind wel dat hierin werkervaring, en specialisatie opleidingen ook toebehoren.

- Helemaal niet. Iedereen die diploma kinderverpleegkundige heeft doet zelfde werkzaam heden.
Valt ook geen onderscheid te maken in de werkzaamheden. Allemaal gespecialiseerde handelingen

- Veel afdeling richten groepjes op waar ze een invuling geven wat een regie vpk gaat doen.
Vervolges zijn er geen richtlijnene en doet iedereen maar wat.
En als je verkorte hbo via loi volgt wordt je regievpk en uitbetaald op schaal 50.

- Ik val onder de VVT thuiszorg maar ik val onder de gespecialiseerde verpleegkundigen die getedacheerd zijn. Hoe het nu met de wijkverpleegkundigen precies gaat weet ik helaas niet.
Mijn werkgever is Careyn

- Dit jaar gaan we met de invulling ervan aan de slag

- Verpleegkundige, verpleegkundig specialist en psycian assistent zijn de functies.
Als je de functie omschrijving leest van verpleegkundige zie je meteen dat het gespecialiseerd vpk is.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.277

188 (14.7%): ja

1.035 (81.0%): nee

54 (4.2%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.277

617 (48.3%): ja

560 (43.9%): nee

100 (7.8%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 667

Bekijk alle 632 vorige antwoorden

- Op aanvullende opleiding

- waardering naar scholing, ervaring in loon.
Na 3 opleidingen, jaren lange ervaring zelfde loon als startende verpleegkunde. meer verantwoordelijkheid moeten dragen.

- Op basis van verworven competenties

- Nu doen hbo en mbo precies dezelfde dingen en zitten in dezelfde schaal in vvt of psych is dit niet zo dit klopt niet mijn inziens

- Op basis van zowel vooropleiding, als vervolgopleiding(en), denknivo en werkervaring

- Ik ben zelf een high care verpleegkundige op een intensieve care. Is ook functiedifferentiatie, in beloning zit ik ook een schaal lager dan mijn IC collega’s. De HBO van nu steekt anders in elkaar dan vroeger. Maar deze opgeleiden doen eigenlijk niets extra’s vergeleken met wat we nu doen, ook ik leidt op, zit in commissies en doe dus afdelingsoverstijgende taken. Wanneer de taken voor deze HBO ers wezenlijk veranderen en niet hetzelfde zijn als die van de rest heb ik er niet zo’n moeite mee.

- Ik ben voor functiedifferentiatie. In principe op basis van de genoten opleiding, omdat dát het uitgangspunt moet zijn. Wél is er binnen deze groepen altijd veel niveauverschil en dt moet zeker beloond worden. Zo is er bij ons een fantastische verpleegkundige niveau 4, die inmiddels niet alleen maar routes loopt maar veel ondersteunende taken voor de wijkverpleegkundige vervult. Dat vindt zij leuk en wij zijn ermee geholpen.

- Op basis van ervaring en verworven competenties.

- Opleiding, bijscholingen en cursussen

- Kennis en kunde

- Competenties

- Verworven competenties, evt vervolgopleidingen

- Op basis van kennis, ervaring. Gelijke kansen mogelijkheden. Je kunt solliciteren op functies.

- Omdat niet alle functies gelijk zijn. Maar moeten ingevuld worden op basis van kennis en ervaring

- Er is wel degelijk verschil in opleiding en kennis, maar ook een mbo opgeleide verpleegkundige kan zich verder ontwikkelen door opleidingen die evt ook op HBO niveau zijn. Daar moet ook naar gekeken worden.

- Juiste persoon op de juiste plaats.

- Kwaliteiten,

- de insertie opleiding van de Z van vroeger is geen volledige verpleegkundige opleiding omdat ze minimaal breed zijn opgeleid en willen nu volledig verpleegkundige zijn, meer dan de MBO verpleegkundige........sorry maar een katheter kunnen ze nog niet eens zetten.

- Je hebt elkaar allemaal nodig.
Groeien in deskundigheid en samenwerking zijn belangrijk
Deskundigheidsbevordering is belangrijk.

Ervaring zegt meer dan een papiertje.

- Een MBO verpleegkundige is prima maar wordt op ander niveau opgeleid dan een HBO verpleegkundige. Denkkader is anders. Derhalve zou functie en salaris moeten verschillen. Net als in elke andere bedrijfstak het geval is.

- Competenties!

- Een verpleegkundige met ervaring en kwaliteiten tot regieverpleegkundige, kan dit wat mij betreft zijn. Dit wordt ook prettig gevonden door collega's. Dagelijks ben ik als het ware regie verpleegkundige. H. B. O. ers, die meer zien in kwaliteits verbetering en wetenschappelijk onderzoek, waarom niet. Zo kun je ook funktiedifferentieren.

- Niet op basis van een wet beving, die geen ruimte geeft voor ervaringen en EVC.
Laat ziekenhuizen dit in overleg met de VAR en MC regelen, en laat ook ervaring en EVC mee tellen.

- Toch een andere opleiding gedaan waar niets mee wordt gedaan dat is zonde.

- Vervolgopleiding, ervaring en verworven competenties

- Van kwaliteit en ervaring

- Er zijn verschillende niveaus van functies en daardoor andere kennis en basis opleiding nodig.

- Je opleiding. En hierna kun je verder studeren.

- Mbo hbo

- Presteren, kunnen en ervaring

- Opleiding en carriere mogelijkheden , keuzes

- Kennis en compenties, ervaringen

- Functiedifferentiatie op basis van opleidingen ( hierbij wordt niet alleen gekeken naar basisopleiding zoals MBO/HBO en of inservice maar ook naar alle vervolg opleidingen, aantoonbaar vakinhoudelijk scholing (geaccrediteerd of niet) en andere opleidingen bv management opleiding en of universitaire master) naast werkervaring.

- Geeft teveel onduidelijkheid wie doet wat, is bevoegd en bekwaam? Versnipperde zorg gaat informatie mbt patiënt verloren. Krijg je weer meer overdracht momenten registraties en alles wat daaraan vast zit.

- Maar wel op basis van aanvullende opleidingen. Ik ben van mening dat de oude Inservice opleiding wel van HBO niveau was!

- Nee, ik pleit voor 1 niveau basis opleiding. Iedereen hbo opleiden en de oude inservice opleiding hiermee gelijk trekken

- Interesse en kwaliteit. Dus dat zou een HBO-er kunnen zijn, die zich meer richt op protocollen, evidence based learning, onderzoek, begeleiding van studenten mbt het deel dat de opleiding eist aan geschreven stukken eg refelcties etc.

- Op basis van opleiding en ervaring

- De meeste mensen kiezen voor een opleiding passend bij hun capaciteiten en interesse. Een HBO-er kiest in eerste instantie voor de meer theoretische opleiding en een MBO-er voor de meer praktische opleiding. Dat betekent dat er onderscheid gemaakt zou moeten worden in hoe deze verschillende opleidingsvarianten hun leerlingen benaderen en hoe ze van de opleiding af komen, Helaas is dat (nog) niet zo maar het zou wel moeten. Het theoretisch niveau van de HBO moet dan wel fors omhoog want nu is het vergelijkbaar met MBO met een beetje meer theorie.

- Werk/denk niveau, ervaring, geschiktheid

- Op een gespecialiseerde afd. gaat dit niet werken zeker al met het huidig enorme personeels te kort.
wat als de regie vol ziek is, laten we dan alle taken liggen???

- Ik vind het raar dat HBO hetzelfde wordt gewaardeerd als MBO dit is in geen enkel ander beroep zo.

- Iedereen kan zich dan richten op speciale ontwikkelingen zodat je verschillende verpleegkundigen hebt voor bepaalde overstijgende taken die niet aan bed plaatsvinden.

- Ik ben niet tegen functie differentiatie zolang het maar het werk ten goede komt. Niet alleen op diploma maar ook op ervaring. Ik neem aan dat senior verpleegkundigen/ team leiders hier prima voor geschikt zouden moeten zijn.

- Iemand die een HBO opleiding doet krijgt in ieder werkveld meer betaald en meer verantwoordelijkheden. Behalve in de zorg, daar is geen onderscheid.

- Functiedifferentiatie vindt al plaats, een verankering nodig in een wet. I

- Opleidingsniveau

- Op basis van je competenties en opleidingen die je later gevolgd hebt

- Zie antwoord vraag 16

- Wanneer er goed onderzoek naar word gedaan en hoe in te vullen. Er moet ook gekeken worden naar ieders kwaliteiten of je nou mbo inservice of hbo bent. Niet automatisch hbo. Het wil namelijk niet zeggen als je hbo bent alleen regie verpleegkundige kan zijn. Ook mbo en inservice kunnen regieverpleegkundige zijn. Dat komt bovenaan te staan!!

- Inservice en hbo gelijkwaardig
Mbo
Met een specialisatie op hbo niveau, dan gelijkwaarsif aan hbo

Als hbo/inservice neem je meer kennis/denkniveau mee dan mbo. Dit is niet anders dan bij andere opleidingen.

- Kan geen kwaad vooruitstrevender te worden op een afdeling.

- In de thuiszorg/verpleeghuis is onderscheid er al.
Denk zeker dat er onderscheid ook moet komen in ZH. Omdat HBO toch andere opleiding is met andere competenties tov mbo. Maar...Niet in de stand die ze wilde....dat ging echt nergens over.
Hoe wel...lastig...

- Opleiding kan wel maar dan geen opleidingen uit het verleden terug draaien. Dus mijn collega die inservice heeft gedaan niet degraderen in niveau en functies.

- Op basis van functie, ervaring en vervolgopleiding

- Alleen dmv verdiepende vakgebieden binnen het werkveld waar men werkt. Ik noem de algemene HBOv geen toevoeging binnen Bvb de psychiatrie. Hbo psychiatrie zou mooi zijn, spv is ook verdiepend, verpleegkundig specialist. ( voor iedereen toegankelijk die zoveel jaar werkzaam is en bij Bvb vpk spec een asessment haalt.

- Ik vind dat functie differentiatie plaats moet vinden op alle gedane opleidingen die van toepassing zijn voor een functie. Dus niet basis opleiding is bepalend of je een HBO denkvermogen hebt maar alle opleidingen te samen geven aan of je op HBO kunt functioneren.
Iemand die op MBO niveau is begonnen maar allerlei vervolg opleidingen die HBO staan aangeschreven kan niet afgerekend worden op het startpunt van haar carrière.
Het is ook belangrijk dat een functie geëvalueerd wordt eens behaald betekent niet bekwaam voor de altijd

Het is van belang dat functies duidelijk omschreven zijn
Hierdoor vindt volgens mij op een natuurlijke manier differentiatie plaats en is het hele regie gebeuren niet nodig

- Het is nog in de uitzoek fase.

- Extra taken en/of opkeiding

- Ik ben voor mits de hbo v en inservice meer teken erbij krijgen

- Niet alleen op basis van opleiding. Zeker niet dat inservice mbo wordt!!! Moesten havo / vwo hebben. Tevens gek dat specialisaties voor bepaald jaartal niet meer zouden gelden. Nu al dat hbo zorgleefplannen mogen tekenen. Kan alles regelen boel draaiende houden. Wat demotiveert dat. Inservice is de basis van de zorg!!!

- Binnen een team is het goed met verschillende niveaus te werken, je vult elkaar aan, al is het niet altijd zo dat iemand met een hoger niveau B.v. HBOV dit daadwerkelijk beter in de praktijk kan uitvoeren dan een A Vpk in de Praktijk. Praktijk en Theorie gaan in een opleiding niet zonder elkaar, en pas in de praktijk en werk jaren wordt pas duidelijk wat je kwaliteit en of Drive is welke je kan uitbreiden in je vakgebied.

- Competenties in de praktijk bewezen

- Inservice en huidige mbo-opleiding

- Onderscheid op niveau is prima, maar kijk dan niet naar dat ene papiertje, maar de jaren lange ervaring, specialisaties werk/denkniveau van een ieder. Er zijn diverse verpleegkundigen die zich naast hun werk voor diverse projecten inzetten. Vaak op HBO niveau. Dat moet beloont worden. Verder doen we op de werkvloer bijna allemaal het zelfde werk ongeacht achtergrond.

- Iedereen heeft zijn eigen opleiding waarom mbo/hbo gelijk als het ene een niveau hoger is dan de ander.

- Kennis. Kunde. Aantoonbaar bekwaam.

- Het inzetten en gebruiken van ieders kwaliteiten op verschillende manieren.

- Ik doe momenteel deeltijd HBO-V, leer hier écht andere dingen dan bij de inservice. Wel zaken die m.i. meer van doen hebben met zaken achter de schermen, zoals het doen van onderzoek of het schrijven van een cat. Zaken die de kwaliteit van zorg kunnen verhogen.
Dit zal echter direct aan bed niet persé verschil maken! Dus m.i. die werkzaamheden gelijk laten.

- Kennis van HBO opgeleide collega’s is op bepaalde gebieden groter/ meer. Daar moet gebruik van worden gemaakt

- Omdat in de praktijk geen verschil te zien is in het functioneren. Juist de jonge hbo-v ers moeten nog veel praktijkervaring op doen, om op niveau te komen.

- kwaliteiten / compententies en vakinhoudelijke kennis

- Ik ben van mening dat MBO en HBO (inservice is HBO) verschillende (fantastische) verpleegkundigen afleveren die goed zijn in verschillende aspecten van hetzelfde beroep.

- Kwaliteiten, motivatie, inzet en kennis

- De skills die een hbo-er tijdens de opleiding geleerd heeft en die vooral kwaliteitsverbetering kunnen brengen, zijn nog nooit benut. Er was immers nooit tijd, geld of serieus aandacht voor.

- HBO opgeleiden hebben recht dit ook uit te oefenen en dit hoeft niet ten koste te gaan van de MBO'ers

- Op basis van geschiktheid en dar ook willen werken.

- Op zorgambu niveau 4

- Ervaring. Kennis. Gevolgde andere opleidingen en bijscholingen. Inservice A moest je Havo voor hebben toendertijd. Mijn mening is dat dat HBO niveau is

- Doe al jaren regie op verloskamers en moet hbo LLZ alles leren
Voeren jullie t in prima ben ik weg

- Op basis van werkervaring. Kennis en kunde

- Ervaring en opleiding (niet op basis van het jaar waarin het diploma gehaald is)

- Ik mis in dit verhaal de gelijkstelling tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen. Er werd in 1988 duidelijk verteld dat de inservice opleiding gelijk stond als hbo.
Aangaande mijn werk op de ambulance ben ik wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan wel op basis dat op de ALS ambulances verpleegkundigen hun werk doen met een specialistische vervolgopleiding ( ccu- icu-seh)
Verder denk ik dat er weer 2 opleidingen moeten komen. 1 mbo voor verzorgenden en 1 voor verpleegkundigen ( hbo) dat schept duidelijkheid en kan functiedifferentiatie plaats vinden door vervolgopleidingen.

- Opleiding en ervaring

- Interesse en de bereidheid daarvoor aanvullende cursussen te doen in dien nodig voor de functie.

- Dit zou in de toekomst kunnen gebeuren wanneer iemand vanuit zijn studie de zorg in komt. Diegene die nu al werken binnen de zorg, hiermee niet lastig vallen!

- Op basis van intrinsieke motivatie

- De mbo er kan niet zelfstandig een diagnose stellen, heeft te weinig kennis van een onderzoeksstructuur , kan minder goed overstijgend denken

- Kennis, kunde en functiejaren. Mate van bijscholing is ook van belang, hoe up to date is iemand telt mee in zijn bekwaamheid als verpleegkundige.

- De gevolgde scholingen/ symposia en de ervaring

- Ik zie duidelijk verschil in het niveau van mijn mbo v en hbo v opleiding, ik vind dat je daar als verpleegkundige ook naar beloond mag worden. Middels aanvullende taken bijvoorbeeld maar ook qua salariëring. Echter vind ik niet dat je met terugwerkende kracht verpleegkundigen kan degraderen in functie

- Er moeten duidelijke opleidingslijnen komen.
Voor bepaalde taken moet je een bepaalde opleiding hebben.
Bijv. Casemanager in de GGZ: HBO-V of inservice opleiding + HBO casemanagement.

- Allen op competenties.Dus voor iedereen gelijke kansen. Niet allen kijken naar de vooropleidingen, maar wat is er in de loop van de jaren bijgeleerd. Wat kun je.

- Roostertechnisch
Moeilijker inzetbaar gezien al personele problemen
Eenieder moet voldoende kennis verkrijgen gehele zorg voor complexe zorgvragers

- Funktiedifferentiatie op basis van ervaring en vervolgopleidingen. Waarbij de financiële beloning ook aangepast wordt. Bv iemand met MBO op een kinderafdeling zonder vervolgopleiding heeft minder verantwoordelijkheden als een MBO collega met aantekening. Dit uit zich ook in salaris.
Iemand met HBO en een specialisatie wordt ip gelijk gewaardeerd als iemand met MBO en specialisatie. Is er binnen de instelling bv vraag naar een kwaliteitsfunctionaris dan kan er voor gekozen worden om deze functie aan een HBO opgeleide vpk te geven.

- Op basis van vervolg opleiding en competenties

- Vervolgopleiding en werkervaring

- Op basis van kennis en kunde, ervaring

- Op basis van eigen talent/ initiatief/ sollicitatie

- Op basis van kennis en vaardigheden en verantwoordelijkheid

- competenties

- Op basis van vervolgopleidingen
Ik vind dat er 1 badisverpleegkundigeopleiding moet komen en aan de hand van specialisaties functiedifferentiatie. Maar dat is er nu al (verpleegkundig specialist, nurse practitioner, physican assistent, gespecialiseerd verpleegkundige, etc)

- Kijkend naar de vervolgopleidingen en de persoonlijke kwaliteiten en wensen van de individuele verpleegkundige. En geen differentiatie op basis van alleen MBO of HBO en ook niet op het gebied van complex vs laag complexe zorg.
Dit is in naar mijn mening onmogelijk en ongewenst.

- Ervaring

- Op basis van kennis, werkervaring, bekwaam en bevoegdheid. Een mbo is HBO papiertje zegt mi niets over de verpleegkundige en zihn/haar manier van werken. Een mbo vpk met x aantal jaren ervaring kan beter zijn dan een HBO verpleegkundige het uit de schoolbanken.

- Op basis van opleiding en hierbij ervaring. Niet enkel het opleidingsniveau.

- Verworven competenties

- Toepassen van ebp

- Het heeft geen zin om opleidingen op verschillende niveaus te doen als er geen gebruik van gemaakt wordt. Dan zou er maar een opleiding mieten zijn. Als verpleegkundige alleen maar voor mbo op zijn, zou mensen met havo, VWO het niet aantrekkelijk vinden. Zij willen ook iets op niveau doen. ( Let op.... Alleen naar de toekomst kijken. Niet de huidige mensen takenpakket anders maken)

- Als je naast je basis vpk specialiseerd moet je meer gewaardeerd worden

- op basis van intrinsieke motivatie en verworven kennis en kunde

- Opleiding en ervaring

- Ik denk dat een HBO-opleiding met andere verantwoordelijkheden mag komen dan een MBO-opleiding, en dat de HBO'ers soms meer kennis hebben die anders niet altijd benut wordt.

- Op basis van opleiding, aanvullende opleidingen en ervaring.

- Het is logisch dat een hbo vpk meer zou moeten verdienen, echter is het dan wel nodig dat er een duidelijk verschil in opleiding komt (dat de hbo ook echt iets toevoegt). Nu vind ik nutteloos om nog een hbo opleiding te doen omdat ik er toch niks extra leer, maar wel nog 2.5 Maar naar school moet.

- Als een hbo verpleegkundige hetzelfde werk verricht als een mbo verpleegkundige, vind ik dat beide evenveel moeten verdienen. Wanneer een hbo verpleegkundige oftewel regieverpleegkundige ook extra taken uitvoert die een mbo verpleegkundige niet doet of kan, dan vind ik dat zij daarvoor beloond mogen worden.
Je moet niet beloond worden aan de hand van diploma, maar aan de hand van de taken die je uitvoert.

- Opleiding.
Een HBO kan niet vergeleken
worden met MBO denken en handelen.
Er zijn grote verschillen tussen de twee opleidingen. ( hbo versus Gilde opleidingen )
( vraag info. Aan de opleidingen en vergelijk de stage en theoretische modellen met elkaar)
Bepaalde handelingen en truukjes kunnen zeker door een ieder aangeleerd worden op de werkvloer. Maar het verschil in MBO en HBO denken is duidelijk. Er zijn ook MBO'ers met de potentie tot HBO denken . ZIj zouden vervolgopleiding moeten doen.
MIjn advies: laat de discussie daar waar het thuis hoort....binnen de opleidingen . Vraag daar de informatie waardoor de verschillen tussen HBO en MBO zichtbaar zullen worden. NIet alles is NL. Meetbaar in de praktijk. EN al zeker niet meetbaar voor de managers binnen de instellingen. DIe denken dat het werk door beiden gedaan wordt....dus gelijke Lonen. Dit is dus kortzichtig en korte termen denken helaas.

- Functioneren, inzet, prestaties op de werkvloer, ervaring.

- Ik heb zelf eerst MBO gedaan en daarna hbo. Ik zie duidelijk verschil. Ook is de inservice opgeleide verpleegkundige niet opgeleid met EBP bijvoorbeeld en de hbo opgeleide verpleegkundige wel. Ook vind ik, kijkend naar andere beroepen, dar bachelor een hogere studie is dan mbo dus dat daar ook meer taken en dus salaris bij hoort.

- Kennis, ervaring en functioneren

- Ervaring en dienstjaren

- Differentiëren op basis van ervaring en nascholing. Het is prima om inservice, mbo en hbo gelijk te laten beginnen, maar geef de hbo-er neve taken en/of extra taken

- Kwaliteit en jaren ervaring en hoe iemand werkt

- Niet iedereen is geschikt voor een bepaald niveau. Dat onderscheid mag er zijn. Daarop mag je solliciteren en laten zien dat je de competenties in huis hebt. Een mbo er op een hbo functie zal daar wat meer moeite voor moeten doen om te worden aangenomen. Maar werkervaring speelt dan zeker een rol. Hoewel in de praktijk soms toch blijkt dat een bepaald inzicht gemist wordt en dan moet je als organisatie keuzes maken in het belang van de organisatie.

- Vervolg opleiding hbo waardig dus regie

- Ik denk dat er op die manier talenten van individuele medewerkers beter benut kunnen worden en medewerkers meer ruimte krijgen om dit te doen.

- Ja maar nooit op basis van bezuiniging maar om meer handen aan bed te krijgen.

- Beslist geen functiedifferentiatie wenselijk voor het verleden. Ervaring en zelfscholing worden fors onderschat.
Ik ben wel voor een goed plan voor de toekomstige verpleegkundigen. Verschil in beloning en waardering tussen praktische en theoretische verpleegkundige is niet wenselijk.
In de praktijk functioneren HBO verpleegkundigen de eerste jaren minder goed door een gebrek aan ervaring.
Ik ben voor een gelijkwaardige basis -inservice opleiding. Daarna specialisatie in modules en ook beloning in functie en salaris bij aanvullende scholingen.

- Ik ben voor een onderscheid tussen HBO en MBO, MAAR NIET MET TERUGWERKENDE KRACHT! Er is verschil tussen de huidige HBO en MBO opleiding en het lijkt zinvol hier onderscheid in te maken met functieprofiel en salaris. Beide verpleegkundigen zijn waardevol, maar hun kwaliteiten verschillen. Maak hier gebruik van. MBO/inservice verpleegkundigen die al veel ervaring hebben, veel scholing hebben gevolgd en al langere tijd op HBO niveau functioneren moeten hun werk kunnen blijven doen, zonder HBO diploma te halen.
Ik ben tegen een wet, omdat er zoveel verschillende werkterreinen voor verpleegkundigen zijn, daar is niet één standaard werkwijze voor mogelijk. Elk veld moet zelf bekijken wat een wenselijke verdeling is tussen functies op HBO en MBO niveau. Zoals eerder gezegd werken we binnen de GGD alleen met een HBO functieprofiel, maar bv in de wijk kan iets anders wenselijk zijn.

- Er zijn grote verschillen in taken en verantwoordelijkheden. Dat mag best gescheiden worden maar niet op basis van opleiding. Wel op basis van taken, verantwoordelijkheden en competenties

- Op basis van opleiding ervaring en competentie s

- Werkzaamheden en functioneren

- Ik ben voor functie differentieatie maar niet op deze manier en niet met terugwerkende kracht.

- Op basis van werkervaring en certificaten kan ik me voorstellen dat v\e\el jaren werken in de gezondheidszorg ICM diverse certificaten méér biedt dan iemand die net komt kijken en géén enkele bijscholing/certificaten heeft behaald.

- Op basis van competenties

- Vervolgopleidingen en ervaring moeten ook meetellen. Ook moet er een verschil zijn in HBO opleiding of MBO opleiding, maar reeds bestaande competenties en vervolg opleidingen kunnen niet teniet gedaan worden. De opleidingen moeten aangepast worden

- Blijft bizar dat de zorg de enige beroepsgroep is waarbinnen geen onderscheid is tussen hbo en mbo opgeleide professionals. In geen enkele andere beroepsgroep wordt het takenpakket van mbo en hbo opgeleide professionals over een kam geschoren. Denk ook zeker niet dat dat de professionalisering helpt, je haalt je eigen functie onderuit

- Obv werk ervaring en gevolgde aanvullende cursussen en of opleidingen

- Huidige opleidingen maken veel gebruik van evidence based werken, protocollen, richtlijnen, literatuur. Ik merkte dat ik dit met mijn mbo van 20 jr geleden miste, nu aanvullend hbo gedaan en heb ik echt wat aan gehad.
Ben alleen wel van mening dat een en ander geldt voor bepaalde taken, de langgediplomeerde mbo of inservice verpleegkundige hebben heel veel kennis en kunde. Daar moet men gebruik van maken!

- Op basis van de nieuwe opleidingen. Dus nieuwe instroom begint op MBO of HBO niveau. Oudere medewerkers die zich hebben gespecialiceerd en bijgeschoold kunnen ook heel goed HBO niveau hebben en zeker de regie over clienten/ patienten hebben.

- Indien je een vervolgopleiding hebt gedaan. En op basis van de verantwoordelijkheden die je hebt binnen je functie.

- Er moet verschil zijn in werkzaamheden qua opleidingsniveau. In elke branche heeft een ander opleidingsniveau een andere benaming. Kijk maar bij automonteurs bv.
In het algemeen zijn wij allemaal zorgmedewerkers..individueel heeft ieder zijn eigen opleidinngnaam. Of die zo nadrukkelijk gebruikt moet worden op de werkvloer vind ik een andere discussie. Vroeger was er toch ook een letter achter de titel bv A of Z. Dat vind ik een mooie toevoeging verpleegkundige a(mbo) verpleegkundige b (hbo) bijvoorbeeld.

- Op basis van competenties

- Intrinsieke motivatie en ervaring. En ook de tijd en ruimte van organisatie om daar dan iets mee te doen. Hbo papiertje ( of andere scholing) halen en vervolgens geen ruimte krijgen er iets mee te oennis extra demotiverend

- Zie antwoord vraag 16.

- Ik denk dat het goed is dat de verschillen meer uitgediept worden. Het zijn en blijven 2 verschillende opleidingen, dus waarom dan 1 functie zonder differentiatie? Ook prima om dat in het vervolg bij nieuw gediplomeerden op basis mbo/hbo te doen, maar voor de langer gediplomeerden die nu dus al werkzaam zijn moet wel worden gekeken of iemand al niet in aanmerking komt, door vervolgopleiding, door werkervaring. Bijvoorbeeld, ik heb mbov gedaan, maar wel een hbo+ vervolgopleiding en inmiddels bijna 7 jaar werkervaring op hbo niveau (aantoonbaar).

- Op basis van vervolg opleidingen en bewezen kennis en kunde

- Van het nieuwe opleidingsstelsel. MBO / HBO en niet volgens oude opleidingsstelsel.
Specialisatie als post HBO opleidingen inschalen.

- Om zo mensen op de juiste plek te krijgen.
Maar pas invoeren voor verpleegkundigen die nu/straks gaan afstuderen.
Mijn eigen voorkeur is inservice en mensen hierna klaarstomen obv kwaliteit.

- Op basis van werkzaamheden en overstijgen taken zoals werkgroepen/beleidstaken en commissies

- Ik volg nu HBV niveau 6 en zal graag de functie van regie verpleegkundige intramuraal willen uitdragen.

- Ik denk dat het een goede aanvulling kan zijn op de bestaande zorg zolang we er met zijn allen aan werken en er vooral de tijd voor nemen

- Verschil in uiteindelijke hoogste opleiding

- Op basis van opleidingsniveau. Een HBO opleiding vergt meer van je dan een MBO opleiding en is ook qua niveau hoger. Hier zou onderscheid in gemaakt moeten worden

- Iedereen heeft zijn kwaliteiten, die moet je gebruiken. Niet verplicht, maar keuze om je te ontwikkelen tot "regie" functie.

- Competenties bij specialisatie

- Werkervaring en opleiding

- Op basis van inhoud van je functie en doelgroep

- op basis van uitstroom diploma.

- Ervaring, vervolgopleiding

- Met name op basis van ervaring,kundigheid en ambitie

- De gevolgde opleidingen na hbo v of mbo v

- Verworven kennis en bijscholing, tevens ervaring op HBO nivo dienen meegewogen te worden.

- Lastig te beantwoorden. Ik denk dat dit een lang proces is. Je kunt niet gelijk functiedifferentiatjie gaan doorvoeren met mbo,'ers hoger opgeleid.je kunt geen mensen terug zetten in verantwoording na jaren ervaring.

- Competenties

- Op basis van de functie die je uitoefen.

- Op basis van ervaring, ofwel, op basis van wat mensen nu al doen en dan misschien verder uitwerken op basis van functie/niveau. Als MBOers nu taken doen die eigenlijk bij HBO ers horen dan nu niet afpakken maar voor de volgende lichting MBOers die taak niet laten uitvoeren.

- VervolgOpleiding en ervaring. Basishbo is misschien minder dam inservice met onco aantekening

- Ervaring

- Opleiding en ervaring en competenties

- Opleidingsprofiel en opgedane werkervaring

- Het zijn 2 (3) opleidingen op een verschillend niveau. Ik vind wel dat de HBO verpleegkundige eerst een jaar o.i.d. praktijkervaring op moet doen, voordat hij/zij op dit niveau kan functioneren en dan ook wel afdelingoverstijgende taken moet gaan doen. Wat de praktijk betreft vind ik wel dat de huidige verpleegkundigen op inservice/MBO en HBO voor 2012 niveau hun taken op basis van hun jarenlange ervaring gewoon uit mogen blijven voeren

- Het is op zich vreemd dat mbo en hbo gelijk staat. Wat is dan de meerwaarde van hbo. Inservice is hbo a verpleegkundige. Niet mbo.

- Ieder werken op zijn eigen niveauMBO-HBO er is nergens zoveel discussie over dit onderscheid als in de zorg.

- Differentiatie op basis van competenties en vervolgopleiding/ eindopleiding

- Op basis van opleiding

- Basis van ontwikkeling, opleiding en bezigheden

- kennis en ervaring, aanvullende opleiding(en) en scholing)en_

- Opleidingsniveau mits gemotiveerd

- Ja op basis van ieders voorkeur en capaciteiten niet op basis van vroeger behaald diploma

- HBO- bredere kennis en vooral evidenced based.inservice meer ervaringsleren

- Kennis en kunde in de praktijk getoetst

- Op ervaring en scholing.

- Ervaring, kennis en kunde.

- Initiële opleiding + eventueel bijkomende opleiding
En daarbij behorend ook extra taken

- Op basis van opleiding en ervaring.

- Op geleide competenties en werkervaring, naast diplomas

- Vooral ervaring en het niveau van de opleidingen vroeger. Die zijn namelijk niet te vergelijken met nu.

- Ervaring kennis en motivatie

- Combinatie van ( aanvullende!) opleiding en ervaring.

- Kennis en ervaring

- Op basis van de inhoudelijk geleerde stof van de opleidingen!! Ieder zijn geleerde competenties laten uitvoeren

- Doet recht aan je opleiding net zoals dit onderscheid er in eigenlijk alle andere beroepsgroepen bestaat

- Een “regie” Verpleegkundige kan soms situaties beter monitoren /leiding nemen om met een helikopter visie de gehele vraag/ zorg overkoepelend te sturen.
Iets waar de verpleegkundigen op de werkvloer zelf die uitvoerend bezig zijn geen tijd voor hebben

- Competenties

- Het is goed dat er op verschillende niveaus opgeleid wordt, met verschillende verantwoordelijkheden op de werkvloer.

- Op basis van aanvullende scholingen maar vooral op basis van werkervaring

- Het is altijd belangrijk om jezelf binnen het vak van verpleegkundige te blijven ontwikkelen. Daarbij vind ik dat de werkgever daar een groot aandeel in moet leveren. Verpleegkundige die zich specialiseren in een specifieke tak vd gezondheidzorg mogen daar zeer zeker voor beloond worden en in gezien worden. Deze vorm van functiediffrentiatie heeft voor mij de voorkeur. Niet dat, net afgestudeerd hbov Vpk direct als regie verpleegkundige te werk worden gesteld.

- Omdat er 2 verschillende opeleidingen zijn allebei met hun sterke kanten. Dit zou dus ook naar verschillende functies moeten lijden.

- Door eigen ervaring is de hbo opleiding echt wel anders dan de inservice opleiding. Laat de inservice opgeleide verpleegkundigen hun werk blijven doen zoals nu en laat de hbo verpleegkundigen hun expertise inzetten voor bijv. kwaliteit, onderzoek en implementatie.

- Er is nog zoveel te ontwikkelen in de verpleegkundige zorg en zorg aan bed kan mijn inziens zeker anders. Maatwerk, per slot hoeven niet alle werkzaamheden in de ochtend te gebeuren.

- Op basis van kennis en kunde en ook de praktijkervaring die iemand heeft. Verder gelden natuurlijk ook de specialisaties die iemand heeft gedaan.

- Gespecialiseerd en niet gespecialiseerd

- Ik denk dat prima is om op basis van vervolg opleiding(en ) ervaring en kunde de differentiëren.
heel veel specialismen werken op die manier. het is idioot, gezien de enorme diversiteit van het werkveld te veronderstellen dat je met je initiële opleiding geschikt bent voor een gedifferentieerde functie.
Super specialismen zijn hiervan zoals IC een voorbeeld. Het maakt hierbij trouwens qua vooropleiding niet veel uit hoe de instroom eruit ziet, differentiëren dient plaats tre vinden op basis van gebleken geschiktheid, niet alleen op basis van vooropleiding.

- Extra beloond worden voor kennis, deze kan ook opgedaan worden door ervaring, specialisaties.

- Ik denk dat iedereen moet doen waar hij voor opgeleid is. De HBO verpleegkundige is juist opgeleid om meer te doen met EBP. Laat ze zich daar in onderscheiden

- Het onderscheid vooral het denkniveau.

- Inservice moet ingeschaald worden op HBO

- Opdat iedere verpleegkundige optimaal tot haar/zijn recht komt omdat niet iedereen per se goed is in alles. Ook kan een bepaalde categorie patiënten gebaat zijn bij functiedifferentiatie/een optimale functiemix.
Zoals je in de USA ook verschillende soorten verpleegkundigen hebt, die vreedzaam samenwerken: nurse practitioner, registered nurse, licensed practical nurse en vocational nurse.

- Opleiding. Logisch dat hoger opgeleid iemand hoger salaris krijgt. Maar dan ook verschil in taken. Bv EBP door hbo vpk. Maar een mbo vpk kan door vervolgopleiding groeien naar hbo vpk als vervolgopleiding post hbo is. Met bijbehorende salariering.

- Ervaring
Achtergrond
Kijken naar individuele kwaliteiten ipv alleen niveau

- Op basis van vervolgopleiding, competenties en ervaring.

- Op basis van opleiding, maar ook op basis van ervaring.

Ik ben voor functiedifferentiatie, maar vind niet dat een net afgestudeerd HBO verpleegkundige zometeen taken mag verrichten die een MBO'er met 12 jaar klinische ervaring ineens niet meer zou mogen obv opleiding.
Er zou iets van een 'generaal pardon' moeten zijn voor huidig werkenden.

- Als je een vervolgdiploma op het werk heb gehaald . Lijkt het mij duidelijk dat je dit werk kan.

- HBO en MBO verpleegkundige opleidingen hebben veel raakvlakken, maar er zijn ook verschillen. Uiteindelik gaan deze twéé opleidingen dezelfde functie en bijbehorende omschrijving uitoefenen.

- Op basis van opleiding en verworven competenties

- Het is wel fijn dat je als hbo' er meer overstijgende taken kunt hebben.

- Opleiding, vervolg opleiding en ervaring

- Er is een verschil in opleiding in mbo-inservice en hbo. Er worden per genoten opleiding andere dingen van je verwscht.
Ik heb als hbo vpk meer verantwoordelijkheden en taken dan dat ik mbo vpk was.

- Initiële pleiding is wel de basis. En voor de toekomstige verpleegkundigen kun je hier onderscheid tussen gaan maken. Alleen voor de huidige verpleegkundigen zal ook gekeken moeten worden naar ervaring, capaciteiten en hun huidige functieomschrijving.

- Verworven competenties voor de reeds werkende vplk, voor de groep nieuwe vplk die nog opgeleid moeten worden kan je wel in het profiel opleiden wat wenselijk is.

- Er moet ook naar ervaring gekeken worden. Zeker voor de in-service opgeleide vpk. Zo nodig specifieke bijscholing aanbieden.

- Ik vind dat je als hbo leert om breder te kijken. Je gebruikt theorie erbij. En in geen enkele sector is hbo gelijk betaald als mbo.

- Ervaring

- Functioneren en competenties

- Kennis kunde, opleiding ervaring

- Toekomstige opleidingen, maar dan ook een duidelijk onderscheid. Zodat je gedegen kiest voor de ene of de andere opleiding. Er zíjn genoeg verpleegkundigen (in opleiding) die meer de standaard zorg willen, zoals er ook voldoende zijn die verdieping wensen.

- Ik ben er als HBO-Verpleegkundige voorstander van, omdat ik meer wil dan ik nu doe en daar ook voor betaald wil krijgen.
Ik heb meer in mijn mars en kan dat nu niet altijd kwijt.
Ik ben er niet voor om MBO en Inservice zomaar aan de kant te schuiven en vind dat we samen moeten werken zoals we nu ook doen. Ik ben verder niet voor hiërarchie ofzo, maar meer voor extra taken.

- Op basis van diploma's, aanvullende scholing, werkervaring en adequaat functioneren wat blijkt uit meerdere functioneringsgesprekken

- Ervaring s jaren opleiding na basis a

- Ook buiten functiedifferentiatie kun je het vak goed houden als je maar blijft kijken wie wat en waar nodig heeft. Om zorg passend te houden hebben we genoeg verpleegwetenschappers die, wanneer ze genoeg feeling of dichtbij de zorg staan nieuwe ontwikelingen kunnen initieren.

- Op basis van nieuwe opleiding. Nu keuze mbo of hbo. Bij bestaande vpk kijken naar diploma, ervaring. Inservice is hbo.

- Op basis van competenties van de individuele medewerkers

- Inhoud opleiding bbl en bol komt meer overeen met ziekenverzorging oude steil. Deze opleiding is geheel uitgehold door mensen die niet op de werkvloer aanwezig zijn geweest of er nooit hebben gewerkt.

- -

- Onderscheid in vakgebieden/specialisaties door middel van gevolgde scholing.

- Door verdere op leidingen of specialisaties vind ik dat je een diffirentiatie krijgt met hen die niet verder leren/ontwikkelden

- huidige opleidingen anders indelen(kwaliteit verbeteren can Mbo-v) met een regie functie bij afstuderen(Hbo-v)

Afgestudeerde zijn nieuwe regieverpleegkundige met nieuw taken pakket.

De huidige verpleegkundige blijven werken zoals ze werken. Taken en bevoegdheden blijven zoals ze zijn. Mochten deze ook regie verpleegkundige willen zijn, dan kunnen zij een (verkorte) opleiding doen.

- Opleiding

- Opleidings niveau zegt wel degelijk iets...
ook bij gespecialiseerd verpleegkundige merk je verschil tussen mbo en hbo

- Op basis van werkervaring en gebleken geschiktheid
Niet op basis van vooropleiding

- Er is opleidingsverschil dus dan ook verschil in taken, functies en bijbehorend salaris. Ik ben de slechtst betaalde HBO’er.

- EVC’s meegenomen en dmv een assessment bevestigen.

- Er mag wel verschil komen in salaris en en functie

- Op basis van basisopleiding, ongeacht jaar van afronden. Tenzij er nadien een vervolgopleiding op hoger niveau afgerond is. Hoogst genoten opleiding moet gehonoreerd worden

- Vervolgopleidingen
Jaren ervaring
Aantoonbare kennis en kunde

- Op basis van competenties en ervaring

- Er moet wel een onderscheid komen in een mbo geschoolde verpleegkundige en HBO geschoolde
Het HBO opleiding moet duidelijk een verdieping hebben op de werkvloer.
Tot op heden is het verschil niet gebleken dus zal er ook iets aan de manier van opleiden gedaan moeten worden .

- Ik vind wel dat er eindelijk eens een onderscheid moet komen tussen mbo en hbo-v. Zo biedt je ook meer carrière mogelijkheden binnen de zorg. En maak je ook echt meerwaarde van de HBO-v. Dat voelt voor mij nu heel vaak niet zo!
Maar begin om met de nieuwe lichting verpleegkundigen hier een aanvang mee te maken zodat de groep oudere verpleegkundigen, waaronder ook de inservice verpleegkundigen, die nu aan het werk is vanzelf op een natuurlijke wijze uitwast... Scheelt een hoop problemen.
En ik vind dat wanneer je een HBO opleiding gedaan hebt dit gewoon moet blijven gelden en je geen opfriscursus nodig bent. We doen al genoeg aan bijscholing en e- learning!

- De huidige MBO is echt anders dan het HBO

- Omdat ik vind dat ik na een post hbo opleiding en 13 jaar ervaring net zo goed niveau 5 waardig ben

- Niveau gerelateerd werken ihkv professionaliteit en kwaliteit.

- Niveau vp opleiding
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Deskundigheid en ervaring

- Werkervaring
Extra verworven competenties
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Mensen dienen betaald te worden na het volgen van hogere opleidingen

- bevoegdheden

- Er zijn 2 opleidingen voor verpleegkundige, daar mogen ook andere verantwoordelijkheden bij horen. Natuurlijk is de basis hetzelfde en vind ik het goed dat je die als hbo ook blijft behouden, maar er mogen ook verschillen zijn.

- Ervaring en vervolgopleidingen

- Er mag best een onderscheid zijn op basis van functie uitvoering. Als deze echter ook voor alle vooropleiding eventueel met bijscholing beschikbaar is.

- Er moet duidelijk onderscheid komen in zowel salaris als werkzaamheden tussen de verschillende niveau's.
Inservice moet wat mij betreft onder hbo geschaald worden.
Over specialistische vervolgopleidingen kan ik niet oordelen.
Hbo-v zet nu vooral in op kwaliteitsverbetering en onderzoek, dit moet dan ook wel mogelijk worden in de praktijk.

- Je leert niks voor niks door of doet een opleiding op dat niveau. Je hebt meer verantwoordelijkheid dus zou hierin dan ook verschil moeten zijn qua salaris.

- Vervolgopleiding en gebleken geschiktheid

- Op basis van je basis opleiding en je vervolgopleiding.

- Er zit verschil in kennis en kunde maar gebaseerd op meerdere facetten . Werkervaring, interesse, cursus

- Er moet een verschil in functie komen. Is in thuiszorg heel duidelijk maar in revalidatiezorg totaal niet, overige verpleeg-verzorgingshuizen ook niet.

- Er mag verschil zijn in beloning op basis van je werkzaamheden. Je hebt ook een verschillende opleiding.

Het punt is dat er nu een groep doorgaans jonge hbo-vers zijn die zich verheven voelen boven de andere zorgmedewerkers. Die verhevenheid uit zich in bijna niet meer op de werkvloer werken.

Dus: functiedifferentiatie is ok maar de uitwerking in de praktijk daarvan is verkeerd.

- Het is prima als er verschillende niveau's zijn mbt verpleegkundige maar daar moet dan wel realistisch naar gekeken worden. Zorg dat nieuwe vpken een keuze kunnen maken wat voor vpkdige ze willen worden.
Laat de oude Inservice in hun waarde, kijk naar hun opleiding die toen 4 jaar behelste (theoretisch en praktijk), laat de MBO in hun waarde en laat de HBO in hun waarde. Dat zijn gewoon allemaal Verpleegkundigen die door de jaren heen door hun ervaring hebben leren managen. Dat zijn de Verpleegkundigen oude stijl maar meegegroeid in deze tijd en die mag je gerust Verpleegkundig Managers noemen.
Er zijn zat verpleegkundigen die in de oude setting ook zomaar konden doorschuiven tot Senior en die naam werd klakkeloos veranderd in Zorgcoordiinator en tot Afdelingshoofd en die naam werd klakkeloos veranderd in Teamleider en later werd die titel klakkeloos gewijzigd in Teammanager.
Dat zijn meerdere veranderingen in titel zonder problemen of toetsing. Dus waarom kan dat niet bij deze functiedifferentiatie?
Dus gewoon de Inservice, MBO en HBO nieuwe titel geven: Verpleegkundig Manager.

Wil je een modern geschoolde verpleegkundige en wil je onderscheid, laat nieuwe studenten dan kiezen voor
1. Verpleegkundige
2. Verpleegkundig Manager
3. Teammanager (vooropleiding VPKManager)

- Niveau 2 en 3 meer inzetten in de zorg, gespecialiseerd vpk vaak moeilijk te vinden, minder jong gediolomeerden die de vervolgopleiding willen volgen of uitvallen vroegtijdig. Niet in verpleegkundige basislaag (mbo / hbo) differentiëren.. Ervaring maakt een mbo vaak capabeler dan een pas gediolomeerde hbo er

- Hbo en Inservice gelijk stellen. Zelfde denk niveau.
In mijn team zie ik verschil in metacommunicatie. Mbo gemiddeld meer doelgericht, Hbo meer proces gericht om doel te bereiken. Beide nodig in een team.

- Op ervaring en competenties

- Ik ben voor omdat, HBO opleiding is net iets anders opgeleid en er moet gekeken worden naar waar het verschil in zit en hoe dit te organiseren.
Ik ben wel van mening dat een net afgestudeerde HBO niet gelijk regieverpleeglundige kan zijn, je hebt wel werkervaring nodig.

- vind het wel goed dat men opleidings gericht functies verdelen.
maar daarbij wel kijkend naar ervaring en doorgroei mgl heden voor kennis en kundige verpleegkundige.

- Dat er verschil is tussen hbo en mbo lijkt me duidelijk. Maar niet met terugwerkende kracht , mensen die al jaren werken weer opleidingen moeten doen terwijl hun niveau toch duidelijk is.

- obv verworven competenties

- Om uitbuiting te voorkomen. Verpleegkundigen moeten dat doen waarvoor ze zijn opgeleid. Er is veel doorgroeimogelijkheid in de zorg. In de jaren 90 werkten we al met functiedifferentiatie in het PZZ. Belangrijk is wel dat ook ervaring meetelt. Wat destijds niet werkte was de HBOV die inhoudelijk leiding kreeg over de insertie opgeleide verpleegkundige met een dijk aan ervaring. Wat ook een probleem was is de parttimers die weinig ambitie in hun vak hadden en “wegliepen” voor bepaalde taken die wel bij hun opleidingsniveau hoorde.

- Als er duidelijk onderscheid wordt gemaakt in opleidingen dan ben ik voor functiedifferentatie.
Zoals het nu is waarbij er niet gekeken wordt naar werkervaring is niet netjes. Tot voorkomt was er op veel plekken geen onderscheid en functioneren mbo opgeleide vpk op hbo niveau en hbo op mbo

- In de wijk is dit al. Wijkverpleegkundige die indiceert en moet hbo-v hebben. Dat is op zich prima maar gaat voorbij aan unservicea met jarenlange ervaring en post hbo opleiding die dat niet meer mochten. Dus funktiedufferentiatie is prima maar kijk verder dan alleen naar initieel diploma en tel ervaring en post hbo opleidingen mee

- Op basis van ervaring en aanvullende opleidingen

- Er mag onderscheid gemaakt worden, maar niet alleen op basis van initiële opleiding, maar op basis van bewezen competenties (niet perse papieren competenties)

- Dan op basis van expertise en competenties.
Werkervaring
Gevolgde scholingrn en hoe je je extra kennis in praltijk brengt.

- Verworven competentie door bijscholing en ervaring

- Gaat om het werk wat je doet. Werkinhoud. Daarvoor krijg je betaald niet naar welke opleiding je genoten hebt.

- Omdat het veel belangrijker is hoe je in de praktijk functioneerd en welke competenties je bezit om bepaalde taken te verrichten. Welke vooropleiding je gedaan hebt zegt niets over hoe je functioneerd in de praktijk, hoe goed je een infuus kan prikken bijv of hoe goed je een patiënt kunt begeleiden en geruststellen.

- Verschil MBO en HBO met name in onderzoek en EBP.
Op werkvloer geen verschil

- Vind het meer dan logische dat er een onderscheid bestaat tussen medewerkers met een mbo of een hbo opleiding.
Vind het eerder bijzonder dat er al die tijd geen verschil is geweest tussen de werkzaamheden, verantwoordelijkheden en salaris.

- De HBO'ers hebben er recht op.
Ik hoop alleen wel dat het niks veranderd qua functie en handelingen voor de MBO'ers

- Ja, een andere opleiding maakt dat je andere capaciteiten hebt. Ik vind dat ik op dit moment te weinig kansen krijg om dat wat ik geleerd heb in te zetten.
Dat moet onderdeel zijn van mijn dagelijks functioneren en dat van mijn collega's, niet van 1 collega die een werkgroep op een afdeling trekt.

- Op basis opgedane kennis en werkervaring en huidig functioneren en niet bepaald door een opleider of een v en vn. Maar meer door aantonen diploma’s/getuigschriften en werkgever

- Opleiding en capaciteiten

- Capaciteit en ambitie

- Op basis van competetenties.

- Doktersassistenten en

- Aangezien er nu wel verschil is tussen MBO en HBO-opleidingen.
Echter de oude inservice-opleding is vlgs mijn mening gelijk aan een HBO-opleiding, mits er een specialisatie is gevolgd.

- Vervolgopleidingen, ervaring en inzet

- Op basis van vervolgopleiding

- -

- Ik heb zelf grote transitie gemerkt van mbo naar HBO verpleegkundige. Ik weet zeker dat er verschillen zijn qua organisatorisch denkvermogen. Daarnaast is de HBO V ook een veel duurdere opleiding dus evt hoger loon zou compensatie zijn daarvoor.

- HBO opgeleiden meer verantwoordelijkheden, onderzoek, sturen

- Op basis van ervaring en het wel of niet volgen van een vervolgopleiding. Gezien de complexiteit op een Intensive Care, is mijns inziens iedere verpleegkundige die deze opleiding heeft gevolgd en afgerond, regieverpleegkundige. Naast de verantwoordelijkheid voor de patiënt is er een coördineerde functie en zelfs een afdelingsoverstijgende functie (Spoed Interventie Team/ Reanimatieteam). Ongeacht vooropleiding heeft de verpleegkundige die deze specialisatie heeft gevolgd alle kwaliteiten van een regieverpleegkundige.

- Functiedifferentiatie waarbij er niet alleen naar de primaire scholing gekeken wordt.

- JA en NEE
Functiedifferentiatie mag, maar niet ineens anderen die dit al jaren doen, functie afnemen, maar voor nieuwe garde kan dit wel.
Je doet niet voor niets hbo oppleiding

- Ofwel opleiding hbo ofwel opleiding mbo + werkervaring.

- Kan niet zo zijn dat HBO en mbo opleiding zelfde functie heeft en ook zelfde loon krijgt.
HBO is een duurdere opleiding, moet wel onderscheid gemaakt worden.

- persoonlijke competentie, motivatie, persoonlijke geschiktheid

- De verpleegkundige mbo opleiding van tegenwoordig, is mi veredelde ziekenverzorgster opleiding.
Je kan nu verpleegkundige worden zonder ziekenhuiservaring.

- het ligt er helemaal aan wat je na je initiele opleiding hebt gedaan

- Oorspronkelijke opleiding, vervolgopleidingen en ervaring.

- De capaciteiten van de hbo'ers worden niet volledig benut. Zij hebben meer in hun mars dan wat er nu van hen verwacht wordt. Bijvoorbeeld het doen van onderzoek.

- Omdat het niet gaat werken.

- Het is vreemd dat mensen met een MBO diploma hetzelfde werk doen als mensen een HBO diploma

- er is een verschil in kennis en kunde, maar dit kun je niet passeren op diploma's maar op ervaring en bewijzen in de praktijk. Een hbo v er kan veel slechter in zijn werk zijn dan een mbo er. Dus het gaat om competenties!

- Maakt het beroep voor iedereen aantrekkelijk, geeft goede ontwikkeling mogelijkheden, mits het voor alle verpleegkundigen toegankelijk is. Ervaring en competenties van een leven lang leren moeten leidend zijn. Niet de oorspronkelijke opleiding.

- Opleiding ervaring en functie eisen. In de basis mbo vacatures en HBO vacatures

- Werk buiten patiëntenzorg, zoals coördinatie en kwaliteit

- Alleen obv basisopleiding

- Ik vind dat er na een vervolgopleiding op de werkvloer/ aan bed geen verschil meer is tussen HBO en MBO.

- Doorontwikkelen en doorgroeimogelijkheden
Inzet van kwaliteiten van verpleegk die dat willen
Inzet EBP

- Er is in de opleiding hbo veel verandering. Het verschil met MBO is enorm. Dit valt ook op doordat mbo studenten lang niet altijd de hbo halen en aangeven dat het een andere tak van sport is. Dit verschil zou ook in de praktijk zichtbaar moeten zijn. De kwaliteiten van de hbo verpleegkundige zal moeten worden ingezet in de zorg op de juiste manier. Hiervoor is er aanpassing in de praktijk nodig.

- In het algemeen kan het goed in bepaalde werksettingen. Bij ons in het hospice geen item nu. Elke verpleegkundige is ingeschaald in schaal 50. Ongeacht vooropleiding. Iedereen heeft wel de palliatieve zorg specialisatie. Wij vallen onder de ziekenhuis cao

- Ik vind dat je het werk moet uitoefenen waarvoor je een opleiding hebt gevolgd

- Op basis van gevolgde opleiding (plus ervaring)

- Functiedifferrntiatie is een voorwaarde om in deze tijden van krapte zorg te kunnen verlenen.
De verschillen tussen Kennis&Kunde kunnen zorgen voor onderlinge versterking van deze kennis&kunde.

- Opleiding, vervolgtraject en ervaring en huidige werkzaamheden

- Er mogen functies zijn op MBO en HBO nivo, verschil in competenties en ambities lijkt me geen probleem, duidelijke functieomschrijvingen.

Diploma alleen is niet leidend, ook ervaring bijscholing en vervolgopleiding bepalen inzet op de functie op MBO of HBO nivo.

- Scholing in de toekomst maar niet voor de huidige werknemers
Voor hen een overgangsregeling

- Nee, waarom: eerder werkten er mbo-'ers, hbo-'ers en inservice opgeleiden. Mbo op 2e functieniveau. Omdat werkzaamheden hetzelfde waren is het toendertijd gelijk getrokken naar 1e functieniveau. Er werkten best veel mbo-'ers lange tijd ambulant. Omdat nu door zorgverzekeraars bepaald is dat bepaalde ndicatie alleen door hbo-ers uitgevoetd kunnen worden en werkgever heeft bepasld dat ze alleen nog masr ambulant behandelen zijn alle mbo-'ers weg. Jarenlange ervaringen zomaar ineens weg.

- IK heb zowel MBO als HBO gedaan. Er zit duidelijk verschil tussen deze opleidingen. IK denk dat je de kennis en kwaliteiten moet benutten die de mensen hebben meegekregen in de opleiding. Bijna overal waar je gaat werken wordt onderscheid gemaakt tussen HBO en MBO. Waarom in de zorg niet? Er is spraken van verschil, waarin beide de goede en sterke kanten hebben als zwakke kanten. Maak daar gebruik van. Daar wordt de zorg alleen maar beter en sterker van. Als er van mening is dat het niks uitmaakt dan kan je net zo goed maar 1 niveau hanteren.

- Het grote nadeel zou hiervan zijn, dat er veel vpk zouden gaan lopen. Het is nu al moeilijk om vpk te behouden.
Maar, stel dat dit niet zo zou zijn, dat de vpk bleven, dan kan de kwaliteit van zorg flink omhoog.
Moet dan zelf ook flink aan de bak...

- Op basis van functioneren per verpleegkundige.

- Kennis ervaring en aanvullende opleidingen

- Meer doorgroeimogelijkheden voor verpleegkundigen.

- Maar dan wel op basis van doorgroei mogelijkheden.
Als je als 11/12- jarige een vervolg opleiding moet kiezen weet je het soms nog even niet, je interesses liggen ergens anders, je bent jezelf nog aan het ontdekken. Je maakt niet altijd de juiste keuzes in je puberteit. Dat wil niet zeggen dat je later niet een hogere opleiding aam kunt.
Dus kijken maar je capaciteiten en kunnen doorgroeien, ook met een lagere vooropleiding.

- Obv kennis, ervaring en vervolgopleiding

- Om mensen meer te motiveren de zorg word complexer dus is denk ik nodig mast ervaring tekt meer

- Kijk ook naar jaren werkervaring / afdelingen werkzaam (geweest)

- Ik vind het een mooie manier om te kunnen doorgroeien. Ik bedoel ongeacht initiële opleiding, maar op basis van ervaring, een specialistische opleiding, management opleiding, hbo-opleiding

- Waarom zou je anders mensen opleiden op verschillende niveaus. Het moet alleen niet ingrijpen op mensen die al heel lang het werk doen maar toch lager opgeleid zijn. Wat je kunt kun je

- Indien JA, dan op basis van ervaring, functioneren en dienstverband. Een pas gediplomeerde HBO-ver of iemand die 20 uur werkt kan mijns inziens niet starten met de regie voeren of onderzoekjes doen. Je kunt overstijgende werkzaamheden doen als je weet wat je overstijgt en als je daar tijd voor hebt.
Het vak van de verpleegkundige is geen theorievak; eerst de basis

- Een HBOV heeft niet voor niks zo n dure opleiding gedaan,In de schulden gestoken.Ik zie soms wel een verschil vooral in de wijk niet zozeer in een instelling.Ik heb in beide gewerkt

- nu moet een niveau 6 zonder ervaring en inzicht zorgplannen maken bv

- Opleiding èn ervaring

- Mbo-hbo-inservice

- De regie vpk heeft veel meer verantwoording. Buurtnetwerk, indiceren, aansturen team, implementeren kwaliteitskader etc etc

- Combinatie van opleiding, ervaring en competenties

- Op basis van talent en ervaring!

- Obv aanwijsbare competenties

- Ervaring en vervolgopleiding. Een inservice a vpk met ruime werkervaring en meerdere opleidingen is altijd mee waard dan een huidige mbo er die net begint of die al jaren hetzelfde werk doet zonder aanvullende opleiding dit geldt ook als je gespecialiseerd vpk bent

- Verplk en helpende b

- Opleiding en ervaring en vervolgopleidingen

- HBO opgeleide collega's zijn beter opgeleid om onderzoeken ed te doen.

- Op basis van competenties, niet op basis van opleidingsniveau. Het gaat om je kennis/kunnen niet om een papiertje

- Op basis van persoonlijke kwaliteiten in combi met kennisniveau. En daarnaast hebben we rekening te houden met de financiers.

- Op basis van nivo twee en vier samen te laten werken
Ik vind bij de oudere verpleegkundige met nivo 4 er geen verschil met nivo 5 , sterker nog zij zijn beter in hun werk.
Met de jongere generatie mbo zie ik t verschil wel en zou fc diff gepast zijn

- Individuele kwaliteiten

- Iedereen heeft eigen kwaliteiten/ervaringen gaande weg de jaren op gedaan. Of hier nu HBO of MBO op staat maakt mi niets uit. Vaak heb je meer aan een praktische MBO opgleide verpleegkundige dan een HBO-er die misschien in de boeken heeft gezeten maar in de praktijk verre van een aanvulling is.

- Inservice opleiding wordt nu weggezet als mbo.
Alle lesboeken die wij gebruikten waren HBO boeken.
Ook het niveau van de opleiding is niet te vergelijken met de huidige MBO opleiding.
Scriptie schrijven, zelfstudie en lessen zijn niet te vergelijken.
Ik voel me gedegradeerd.

- Competenties

- Ervaring en geschiktheid

- Omdat dit vroeger niet gewerkt heeft en nu ook niet zal gaan werken.
Er zullen altijd verpleegkundige zijn die boven de rest uitsteken en die worden echt wel opgemerkt maar om nu op basis van opleiding dit te doen zeg ik NEE.

- Opleiding en ervaring

- Dat is prima als het maar om kwaliteit , deskundigheid gaat en ervaring

- Basis van opleiding in combinatie met werkervaring, training, scholing, (vervolg)opleiding

- Werkervaring, kwaliteiten.

- x

- Als wel inservice opleiding op waarde wordt ingeschaald. Het is geen MBO. Het gaat eerder richting HBO maar er is ook verschil. HBO V is veel breder. Inservice A gaat dan weer dieper op de ziekte beelden in.

- Het lijkt me logisch dat een HBO er meer extra taken erbij kan hebben.
Het blijft echter moeilijk om als in sevice opgeleide alle door jou opgeleide collega's bij het diploma behalen direct boven je te staan en meer te verdienen.
En de taken op de werkvloer kunnen we met onze ervaring en kennis vaak veel beter aan. Blijft moeilijk!
Vind ook de medische kennis van de nieuwe geslaagden laag. HBO en vooral MBO.

- scholing en ervarig

- Zie hieronder

- Kennis ,
Kunde,
Ervaring.

- Op kennis en ervaring. Werkervaring is veel waard in de zorg. Zeker in signalering van gezondheids problemen.

- Ervaring door werk en kennis door opleiding

- Maar dan wel op basis van inservice erkennen als HBO
En ook rekening houden met evt specialistische vervolgopleiding

- Op basis van scholing, gespecialiseerde opleiding en/of werkervaring.

- Specialisaties, werkervaring, bijscholing en vooral functioneren.

- Inservice was in tegen ons gezegd HBO niveau 1992
En justitieel verpleegkundige hebben we ook op hoge school gedaan dus waarom worden wij dan toch op mbo niveau geschat?

- Diploma en kennis/ werkervaring.

- Voor mij geen regie verpleegkundigen.
Wel vind ik dat Inservice opgeleide verpleegkundigen zeker als ze in een academisch ziekenhuis zijn opgeleid zoals ik in het AMC opgeschaald dienen te worden naar niveau 5.

- Hangt af van vervolg opleidingen

- Mbo hbo en vervolgopleiding en ervaring

- Rol en verantwoordelijkheid

- Competenties, Draagkracht,

- Senior na verworven ervaring en structurele bijscholing, zowel HBO als MBO.
Medior bij niet voldoen aan eisen kwaliteitsregister, zowel HBO als MBO.
Junior in nog aantal af te spreken jaren bij verlaten van opleiding, zowel HBO als MBO.

- Vervolgopleiding waarbij geen onderscheid moet worden gemaakt tussen inservice of HBO V.

- Ik denk dat het in de praktijk altijd voorkomt dat er een zekere functiedifferentiatie is. Iemand die echt meer verantwoording heeft mag van mij ook best meer verdienen. Maar het moet niet zo zijn dat alle ervaring en kunde min of meer van tafel gegooid wordt op basis van alleen opleiding.

- Ja, op basis van behaalde diploma tav functie niet binnen het beroep verpleegkundige.

- In elk vakgebied is er onderscheid tussen mbo en hbo niveau en dit hoort ook thuis in de zorg. Echter dit kun je niet met terug werkende kracht invoeren maar werk toekomst gericht.
De huidige niveaus behouden met de daarbij behorende werkzaamheden maar dat betekent ook de oude inservice terug herzien naar niv 5 en ook alle specialisaties meenemen in de niveau bepaling

- Ervaring en eventuele specialisatie

- Ik vind dat er geen streep getrokken moet worden bij een bepaalde datum. Daarmee beledig je de mensen/orgprofessionals zoals ik die hun hele leven al de hoogst mogelijke en complexe zorg leveren. Die inmiddels zeer bekwaam en door de aanvullende scholingen en ervaringen ook bevoegd zijn.

Ga het vanaf een bepaalde ( toekomstige) datum invoeren. Geef de MBO-ers dan de kans om door te groeien naar een HBO functie.
Degene die nu al een (post) HBO functie hebben en bekwaam zijn erkennen in hun titel.!!!
In de huisartsenpraktijk zal het erg lastig zijn om een verschil aan te geven voor hoog en laagcomplexer zorg. Dat loopt door elkaar heen. Een patient kan op je spreekuur belanden met laag complexe zorg en uiteindelijk toch hoogcomplexe zorg moeten krijgen. Het is niet wenselijk dat de patient waar je al jaren een band mee hebt opgebouwd dat je die dan overhevelt naar een collega die die zorg wel kan en mag leveren.

- Of je nou MBO/HBO/Inservice hebt gedaan, maakt niet uit wat voor capaciteiten je hebt. Ieder met ambitie moet de gelegenheid krijgen en het waarmaken.

- Functiedifferentiatie is prima, maar dan wel op alle behaalde diploma’s en daarmee (hogere) niveaus, dus niet alleen op niet alleen de basisopleiding. Dat zou alle vervolgopleidingen overbodig maken.

- Functie inhoud

- Is belangrijk om duidelijk te hebben wat je van de werknemer mag en kan verwachten. Wetende dat er nu niet 1 de beste opleiding is. In mijn werkveld in de Huisartspraktijk is de opleiding POH onvoldoende om overstijgend te kunnen denken en werken. De opleidingen nemen genoegen(marktwerking..?) met lagere opleidingseisen en leveren lager opgeleide POHers af terwijl er in de praktijk de zorg ingewikkelder wordt. Binnen NHG standaarden is er meer differentiatie dus moet je daar ook inzicht in hebben . Ook bewust van protocollen en richtlijnen afwijken is een redding voor de kwetsbare pt ( Vallen onder DBC diabetes bijv.)

- Moeilijk om op papier uit te leggen.
Ik vind dat iemand, wanneer hij/zij wil specialiseren en meer wil uitbreiden mbt regie ed men erkenning mag krijgen hiervoor.

- Voor functie diffentiatie, maar met behoud van vooropleiding en vervolgopleiding!
Ook dienstjaren mee laten tellen

- Op basis van aantoonbare relevante vervolg opleidingen

- ervaringen / deelname aan werkgroepen en zitting nemend in OR of VAR etc

- Opleiding en opgedane ervaring

- Je werkt allemaal even hard mee

- Vind dat dat op basis van vervolgopleidingen, cursussen en inzet dient te gebeuren.

- Geen handige actie we hebben nu al enorme tekorten.

- Competenties

- Alleen op basis van ervaring en gebleken geschiktheid

- op basis van opleiding, vervolg opleiding en ervaring, werkgroepen waarin je deelneemt

- Ieders kwaliteiten benutten

- Opleiding, kennis en ervaring

- Werkzaamheden die je verricht. En laatst gevolgde opleiding.
Ccu is op HBO niveau. Je werkt ook op dat niveau.
Ook de MBO en inservice opgeleide. Je hebt toelatingstest om te kijken of je op dat niveau denkt voordat je met opleiding start bij ons, als je geen HBO hebt.

- Ik heb nee ingevuld, echter ik ben wel van mening dat er zekers verschil inzit in de mbo opleiding en
hbo opleiding. Mbo is duidelijk niveau 4 hbo niveau 5.Echter mijn A inservice diploma met HBO boeken en helikopterview die duidelijk in opleiding zat en is geleerd.

- Op behaalde diploma's en vervolgopleidingen na de initiële opleiding. Op werkervaring die breder of dieper is. Op basis van mate van betrokkenheid en inzet d, mate van zich willen blijven ontwikkelen of tenminste bijblijven

- Op basis van de werkzaamheden die men uitvoert en de kennis die men heeft. Er is op een afdeling altijd een verschil in wat de collega’s doen, er zijn meelopers en mensen die initiatief nemen.

- Opleiding, denkniveau, ervaring, loopbaan, beoordelingen.

- Aantrekkelijk houden beroep. Diploma is voorwaarden om in functie te werken. Niet iedere niv 5 of 6 hoeft regieverpleegjundige te zijn

- Op basis van werkzaamheden. Maar ik zou dan willen voorstellen om dan een andere naam verpleegkundige aan deze functie te geven.
De titel verpleegkundige reserveren voor iedereen die zich bezig houdt met verpleegkundige taken.
Overige taken als manager, coach, onderzoeker, .... ook een andere naam

- Enkel op basis van functie, bijvoorbeeld verschil tussen verzorgende en verpleegkundige waar je voor aangenomen bent.
En bij de hap tussen tussen doktersassistente en triagist. Waarbij een triagist voor oorsprong ook doktersassistente kan zijn. Maar eenmaal triagist ben je dat ongeacht vooropleiding

- gezien afgelopen periode, heeft het alleen maar onrust gegeven, en onderwaardering / gevoel; opgeleverd.
Te grote nadruk op HBO, te weinig naar verleden gekeken, Met name de inservice opleiding van vroeger, wordt onderkend.
Vooral als je daarna (zoals ik ) nog een specialisatie heb gevolgd, en later nog post HBO opleiding hebt gevolgd.
En nu niet als regieverpleegkundige mag werken (en daarvoor wel altijd op dit niveau hebt gewerkt)
De lobby van HBOérs is veel zwaarder tov van de mensen uit de praktijk , vandaar dat het zo vreselijk fout is gelopen afgelopen periode (dat is mijn mening)

- Er is simpelweg een verschil in opleiding en kennis.

- Ik kan me vinden in differentiatie op basis van verworven competenties. Je moet voldoen aan het HBO nivo, niet specifiek alleen je initiële opleiding hiervoor gebruiken.
Op nivo van opleidingen zou men modulair het nivo moeten aspecifiek duiden, zoals op universitair nivo.
Verder vindt ik dat men de oude inservice nog altijd als HBO moet erkennen.
Als je het nivo onderscheid MBO - HBO wil doorvoeren doe dat dan van af een tijdstip in de toekomst. Mogelijk als de oud gedienden -inservice opgeleiden met pensioen gaan.
Zorg dan ook dat de opleidingen goed ingericht zijn op de juiste competenties / nivo. Verschil in salariering kan dan op dat moment ook ingaan.

- Vervolgopleiding, ervaring

- Competenties, ervaring, scholing, vrijwilligheid, goed onderbouwd, meerwaarde moet significant en betaalbaar zijn.

- Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4.

Daarnaast hebben mbo 4, veelal extra opleidingen gedaan om zelfstandig te mogen werken in diverse processen, hier moet rekening mee worden gehouden.

Zoals eerder gezegd, er moet ook een einde komen aan de ophemeling van zg A verpleegkundigen, immers B en Z zijn specialisaties met hun eigen kenmerken en klinische redenaties.

- Kijk ook naar ervaring en bekwaamheid en niet enkel naar opleidingniveau.

- Omdat dat als je alleen basiszorg doet je net zoveel verdient als iemand die extra taken en dus extra opleiding heeft gehad. Vaak zijn die extra taken (bv kwaliteitsmedewerker of planner) dagdiensten waardoor je onregelmatigheid weg valt. Plus zeker als planner /coördinator heb je meer verantwoordelijkheid.

- Kennis, kunde, en ervaring.
Je wordt/bent niet meteen regieverpleegkundige als je van de opleiding komt. Daarvoor moet je nog teveel voor leren Dit leer je op basis van ervaring , kennis en kunde.
Verplegen is meer dan een protocol/richtlijn en een studie boek

- Ervaring en wensen van verpleegkundigen

- Op INHOUD, ervaring, kennis en vaardigheden. En met inspraak over wat belangrijke vaardigheden zijn in de betreffende functie. Inspraak vanaf de werkvloer en niet vanuit een landelijke totaal irrelevante kwaliteitseis die geen enkele rekening houdt met de praktijk.

- Omdat HBO in de maatschappij overal hoger gewaardeerd wordt.

- Specialisatie

- Niet alleen op basis van opleiding , basis op aantal jaren ervaring moet zeker meetellen

- Kennis, ervaring en kunde

- Op basis van ervaring, competentie, kennis en kunde

- Ik zie wel enig verschil tussen MBO en HBO maar niet tussen Inservice en HBO

- Er is onderscheid tussen basis ( mbo...hbo...inservice..) en vervolgopleidingen zoals icu...ccu....kinder etc

Hbo v is basis omdat er nog geen vervolg opleiding is gedaan voor specialisme..

- Kennis en ervaring, waarbij bij mij (als HBO-Ver) de inservice opgeleide verpleegkundige hoog in de waardering zit

- Als er specialisatieopleidingen zijn, wel

- Op basis van de voortrekkersrol/ goed kunnen aansturen ,meehelpen ontwikkelen. Senioren op een afdeling bijvoorbeeld.

- Zie hierboven. Je moet allround zijn. Alles versnipperd

- Door meer kennis en ervaring kun je beter inzichtelijk functioneren, klinisch redeneren en prioriteiten stellen

- MEER DUIDELIJKHEI; MIJN DIPLOMA IS IN BELGIE ALLEEN ERKEND ALS A2. WAT VER BENEDEN HET PEIL IS.

- Op basis opleiding ervaring vervolg opleiding

- Op basis van werkervaring en gevolgde vervolgopleidingen en in te toekomst gevolgde EPA's

- Ervaring en opleiding in de toekomst na zorgvuldig onderzoek naar kwaliteit opleidingen

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie, daar er duidelijke verschillen zijn tussen de mbo-ers en de A-Verpleegkundigen.
A-verpleegkundigen kunnen echt HBO werk en denkniveau aan.
MBO-4 verpleegkundigen, leveren 'aan het bed' goed werk, maar zodra er overstijgend moet worden gewerkt en dus ook gedacht, kunnen ze dit niet. Weten niet wleke wegen ze moeten bewandelen en hoe wanneer ze collega's aan moeten sturen.
Echter worden de A-verpleegkundigen hetzelfde uitbetaald als de MBO-4 Verpleegkundigen. Hier zou een verschil van salariëring moeten zijn. MBO-4 in schaal 45, A-verpleegkundigen (en de HBOérs die niet indiceren ook) in 50 en de wijkverpleegkundige die kan indiceren in schaal 55.
Echter ben ik ervan overtuigd dat de A-verpleegkundige voldoende bagage heeft om ook te indiceren, mits er een scholing heeft plaats gevonden.
Zie verder ook vraag 29.

- Door de opleidingen die ik de laatste jaren heb gevolgd merk ik een duidelijk verschil in kennis en wat nodig is om het verpleegkundig beroep verder te professionaliseren. Wel moet hierbij rekening gehouden met de ervaring van verpleegkundigen met een vervolgopleiding.

- Ik weet het niet zo goed. Misschien in de toekomst. De opleidingen worden nu zodanig ingericht dat er in de toekomst wel een mogelijkheid is om verschil te maken in opleidingen. Zolang er nog verpleegkundige werken die uit de inservice opleiding komen, lijkt me dat niet reeel,de inservice opgeleide mensen hebben zoveel ervaring dat het niet reeel is om daar een functiedifferentiatie op toe te passen

- De HBO verpleegkundige heeft een bredere kijk op het vak en reactief vermogen door de genoten scholing als vormingsstation.

- Vooropleiding en aanvullende opleidingen

- van tijdens je werkzame jaren vergaarde kennis en ervaring. Dus vervolgopleidingen of aantal relevante workshops/symposia.
En/Of door succesvol uitgevoerde specifieke taken binnen je functie. En/Of mate van verantwoordelijkheid in je functie

- als de in-service een hbo opleiding wordt dan wel differentiatie gewenst.

- Op een gespecialiseerde afdeling is een verpleegkundige MBO of HBO opgeleid, die de specialisatie voor desbetreffende afdeling gevolgd heeft, van grote meerwaarde. Is belangrijker dan het niveau van de basisopleiding. Dit is een verdiepende opleiding, in tegenstelling tot hbo en mbo vooropleiding, die meteen toegepast wordt in de praktijk, dan blijkt meteen of iemand het niveau kan volgen.

- Zie antwoord vraag 17

- Kennis en Vaardigheden

- Ik heb " nee" ingevuld omdat ik denk dat de kracht van een team juist zit in de verschillende mensen, die ieder hun eigen deskundigheid hebben. Dat heeft niet alleen met niveau te maken maar ook met ervaring, levenservaring en ieder mens heeft persoonlijke talenten. Het geheel van die diverse mensen, bij voorkeur van verschillende leeftijden, kan een bijzonder krachtig team vormen.
Een HBOV opgeleide verpleegkundige weet meer van regelgeving, wetten op het gebied vd gezondheidszorg, intervisie.
Een A Inservice verpleegkundige heeft over het algemeen meer klinisch inzicht, meer kennis en kunde van de werkvloer.
Hoe de HBOV'er en de A Inservice opgeleide in de praktijk functioneren zegt niet alleen hun opleiding, maar het complete plaatje als " vpk" en " mens".
Functiedifferentiatie vergroot naar mijn mening de verschillen en dat ondermijnt de kracht van samenwerken.
Ik denk dat we moeten proberen de verschillen niet uit te venten maar juist elkaar moeten aanvullen. Dat is de manier om een sterke samenwerking te garanderen.

- Op basis van functie , vervolgopleidingen, en op verantwoording.

- Opleiding en ervaring en aanvullende diploma's

- Niet op basis van opleiding, maar op basis van kwaliteiten en werkervaring.

- iedereen moet een kans hebben in de zorg te werken.Dus in die zin ben ik een voorstander van functiedif.
Maar ik ben absoluut tegen de functie van een regie-verplk . Misschien als alle verplk HBOV en MBOV opgeleid zijn.Dan lijkt het met wel reëel om hierover te discussiëren .

- Ervaring en deskundigheid

- Op basis van kennis,ervaring en inzet

- Hier is niks op tegen. Dat het nu door elkaar loopt met beroepsdifferentiatie wel!
Er zijn onwijs veel verschillen in het veld een verpleegkundige uit de psychiatrie zet je niet op een intensive care en andersom ook niet.
We hebben het BEROEP verpleegkundige en een verschil in FUNCTIE!

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie obv competenties en werkervaring. In de zorg is zo’n verschil in complexiteit en zorgzwaarte dat je het nooit zo straks kan stellen. Het feit dat onze seh in een academisch zh met 85% mbo/a inservice zo goed functioneert zegt genoeg.

- Ja, maar dan vanaf nu, niet op basis van verleden.

- ik denk dat er niets mis is met functiedifferentiatie, maar dit niet alleen op opleiding. maar ook gebaseerd op ervaring. Ik denk niet dat iemand van 22/23 jaar net van school hier voor geschikt is. het zou misschien een aanvullende opleiding kunnen zijn na minimaal 2 jaar werkervaring en dan handen aan het bed.

- Ja, want waarom zou je anders op HBO-niveau laten scholen, als je het zelfde werk doet dan MBO-geschoolden.

- Opleiding én vooral ervaring/ bijscholingen

- De taken die je uit kunt en mag voeren worden beperkt omdat je nu niet als HBO wordt gezien maar als MBO terwijl je het wel allemaal geleerd hebt.

- Duidelijke verschillen in kunnen bij de jeugdverpleegkundigen

- Verschil maken obv opleiding èn competenties.

- Ervaring en prestaties

- Functie differentiatie wordt discriminatie in de hand gewerkt voor allen die een oude opleiding hebben gevolgt. Die door de jaren geen erkenning / waarde behouden, men respecteerd mens geworven kwaliteiten en competenties niet. Met als gevolg dat elk gevolgde opleiding zijn waarde verliest over de jaren heen omdat een opleidings instituut zijn huidige opleiding als superieur wil kenmerken. De zkh maken hier gretig gebruik van door bij reorganisaties hier naar te refereren en je salaris op aan te passen. (Conform functiehuis)
Tevens kan men ook vaak niet meer op posities of opleidingen solliciteren. Vacature omschrijvingen wordt hier al vaak in verwezen.

- Op basis van ervaring en eventuele extra opleidingen

- Ik ben inservice opgeleid. Om toe gelaten te worden voor deze opleiding had ik havo nodig. Ik ben van mening dat ik functioneer op hbo niveau. Dus inservice is voor mij gelijk aan hbo-v
Nu zijn er dus mbo en hbo opleidingen. Ik denk dat het voor in de toekomst goed kan werken om met verschillende niveau’s te samen werken.

- Op ervaring en scholing

- Op gedane vervolgopleidingen en vakinhoudelijk handelen

- Op basis van je huidige functie niet op basis van vooropleiding

- Kennis en met name ervaring/inzicht!

- Behalve je vooropleiding vind ik inzet/ motivatie ook een belangrijk onderdeel. Iemand met een lagere opleiding kan zich op allerlei manieren ontwikkelen tot een waardevolle collega.

- Op basis van opleiding en werkervaring

- Ik denk dat er HBOV-ers zijn die meer in hun mars hebben, maar lang niet allemaal. zij zouden extra overstijgende taken kunnen doen.

- Het is logisch dat als je meer opleiding en verantwoordelijkheden hebt je andere taken uitvoert, met daarbij een ander salaris.
Maar volgensmij gebeurt dit in de praktijk al automatisch. Ik begrijp de hele toestand gewoon niet.
Een verpleegkundige die IC heeft gedaan werkt daar ook en niet op de verpleegafdeling.
Een Ventilation Practitioner heeft automatisch neventaken naast de IC werkzaamheden.

- Functie en bijscholing

- Kenners en persoonlijke kwaliteiten, gemotiveerdheid, aantoonbare relevante werkervaring.
Evt ook op basis vankwaliteitsregister.

- Competenties en vervolgopleiding

- Werkzaamheden en daarbij behorende bevoegdheden en competenties. Werkzaamheden Afdeling oogheelkunde is anders dan algemene interne b.v.

- Op kennis, niveau en ervaring

- Kennis, ervaring, competentie, scholing

- Kwaliteiten en belangstelling die iemand heeft.

- Doordat het zkhs mee moet gaan met de nieuwe richtlijnen en daar worden de nieuwe verpleegkundigen ook mee opgeleid, is het nodig om onderscheid te maken

- De juiste personen op de juiste functie.
Niet iedere HBO-verpleegkundige heeft organisatorische capaciteiten.
Verpleegkundige Nico 4 kunnen leidinggevende capaciteiten bezitten en beter in een bepaalde functie werken,.

- Iedereen kan dan doen waar hij goed in is en waar zijn eigen interesse ligt

- op basis van aanvullende (post-hbo) specialistische opleidingen i.c.m. werkervaring

- Verworven competenties.

- Nieuwe opleidingen werknemers gaan differentiëren. Huidige werknemers met jarenlang ervaring gelijkwaardig erkennen.

- Als inservice verpleegkundige heb ik meer kennis en scholing gehad op een hoger niveau dan de mbo’ers en wil erkend worden als HBO -er

- Na specialisaties is iedereen gelijk
Een opleiding via allerlei modules bereikt dit

- Op basis van opleiding, ervaring en prestatie

- Omdat we straks 100 kapiteins krijgen en 1 matroos; differentiatie moet worden gemaakt op basis van ervaring, niet op basis van het verschil tussen insertie/MBO/HBO. Aangestuurd worden door iemand die een HBO-opleiding heeft en 1 jaar ervaring in een bejaardentehuis? Te zot voor woorden.

- Ervaring telt

- Competenties
(Na)scholing
Werkervaring

- Op basis van functioneren

- Intrinsieke motivatie, kennis, vaardigheden

- Doorgroeimogelijkheden. Duidelijkheid takenverdeling op werkvloer zoals in andere beroepen

- Ik vind niet altijd dat een "hogere"opleiding ook hoger gewaardeerd moet worden.
Op de afdeling doen wij allemaal hetzelfde werk.Wij zitten ook in commissies en doen wat een HBO er doet
Verder zijn wij, de oudere werknemers bezig met het inwerken van HBO leerlingen of al afgestudeerde HBOérs.
Wij zijn veel breder opgeleid. Op het gebied van de anatomie en gespecialiseerde aandoeningen zijn wij veel beter geschoold.
Wat n HBOér nu zou moeten kunnen, doen wij altijd al.Het enige verschil is dat er nu nieuwe inzichten zijn daaromtrent.
Er wordt degenererend gesproken over de oudere werknemer, maar niemand kan tippen aan onze ervaring.
Dat levert veel meer kwaliteit op dan het "overstijgende" wat een HBOér inbrengt.
We moeten samenwerken en niet nog meer hiërarchische lagen aanbrengen. Die zijn er al teveel in de zorg.

- Op basis van iemand kwaliteiten en kunde.

- Op basis van wanneer de opleiding hebt gevolgd
Inservice met vervolg opleiding moet als hbo gezien worden

- Functiedifferentiatie op basis van expertise en competenties persoonlijke vaardigheden.

- Op de kinderafd waar ik werk, werken we met kindervpk, dus allemaal gelijkwaardig,

- op basis van gevolgde opleidingen en ervaring

- Zorg wordt complexer
Goed om op basis van opleiding, ervaring en professionaliteit onderscheid te maken

- Op gewone verpleegafdeling is geen verschil. Alleen in bepaalde functies als oa leiding gevende of teammanager. Iedereen die een vervolgopleiding goed heeft afgerond is regievpk waardig
Inservice vpk is uitstervend ras. Met hun behaalde vervolgopleiding of bulk aan ervaring even capabel als HBOVer. De inservice is zo wie zo niet te vergelijken met nu de niewe MBO verpleegkundige opleiding.

- Als inservice verpleegkunde gelijk wordt getrokken met mbo niveau

- Iedereen in de zorg heeft in basis dezelfde verantwoordelijkheden.
De enige verschillen zullen het deelnemen van projecten/ sommige werkgroepen/ EBP / leiden learning community.
Geeft hiervoor extra toelage

- Ik vind dat waar je ook werkt, moet je je in specialiseren. Als Inservice opgeleide was destijds HBO niveau, ik vind het schandelijk dat dit nu niet meer erkend wordt.

- Op basis van hbo met vervolg: bijv. Senior, management taken e.d.

- praktijkervaring, kennis en kunde, vervolgopleidingen

- Ik vind dat er meer moet worden gekeken naar de ervaring van verpleegkundigen, scholingen die zij doorlopen hebben, wat zijn de wensen van verpleegkundigen.

- Ik vind functiedifferentiatie prima op basis van een functieprofiel. Wat is er nodig aan opleiding en competenties passend bij de uit te voeren functie. Het zal afhangen van het werkveld en van de complexiteit van de gevraagde verpleegkundige zorg.
MBO voor laag complexe zorg, HBO voor hoogcomplexe zorg.

- Werkveld regelt dit zelf ..

- Op basis van ervaring en aanvullende opleidingen

- Voor inservice opleiding heb je minimaal Havo opleiding nodig.
Zeer veel praktijkervaring tijdens Inservice opleiding.
Zeer veel praktijkervaring, gedurende langere periode, op verschillende afdelingen in ziekenhuis.

- Toen ik praktijkopleider was in het ziekenhuis zag ik geen verschil tussen Hbo en Mbo studenten. Ook begin gediplomeerden die aan genomen werden, zag ik geen verschil (tot in 2013 in mijn werkveld Academisch ziekenhuis).

- Op basis van erkenning in service opleiding als gelijkwaardig als hbo in betreffend veld. Dus niet allround, wel a in ziekenhuis B in psychiatri etc

- Er moet op kwaliteit gedifferentieerd worden naast de opleiding. Niet op voorhand van de opleiding.

- Vervolgopleidingen en ervaring

- op basis van werkervaring en praktijkervaring

- Ja, iedere opleiding biedt specifieke kwaliteiten die meer/anders ingezet en beloond mogen. Maar wel op basis van persoonlijke competenties en ervaring.

- ervaring moet ook meewegen in de competenties die je hoort te beheersen in een bepaalde functie.

- Het is belachelijk dat er geen onderscheid wordt gemaakt mbt taken/verantwoordelijkheid/salariëring.
Wat heeft het voor nut om anders 2 niveaus van opleiden te hebben?

- Ervaring op de werkvloer

- Tekorten in de zorg tegen te gaan.
Vind wel dat men naar de verpleegkundig specialisatie moeten kijken niet naar iemands vooropleiding.
De BMH opleiding is nieuw en de geschiktheid moet nog bewezen worden in de ambulancezorg. Vind wel dat ze voor ambulance verpleegkundige sommigen wel erg jong zijn om voor soms pittige casussen “alleen” te staan!

- Werk- en denkniveau, ervaring, opleidingsniveau van alle gevolgde relevante opleidingen

- de noodzaak om de kwaliteiten uit jouw beroep/ vervolgopleiding te gebruiken en andere taken /verantwoordelijkheden daar neer te leggen waar ze zouden kunnen/horen

- Obv expertise, ervaring en daardoor behaalde competenties

- Zolang inservice A gelijk wordt gesteld aan de MBO opleiding ben ik niet voor functiedifferentiatie
Er is groot verschil tussen beiden
Bovendien staat in mijn ogen inservice + specialisatie gelijk aan HBOV

- Op basis van opleiding
Mbo4
Hbov 5 inservice ABZ 5
Gespecialiseerde opleiding zoals cru spoed kinderen kraam nivo 6
Verpleegkundig specialist nivo 7
Etc

- Het is logisch dat er wordt gewerkt met overstijgende functies.

- Op basis van kennis, ervaring en drive. Er zijn verpleegkundigen ongeacht MBO/ HBO die zich onderscheiden. En daardoor meerwaarde voor een afdeling hebben

- Zo kun je jezelf ontwikkelen binnen de afdeling en iets extra’s betekenen. Goed voor zelfontplooiing

- werk- en denkniveau, inhoudelijke kennis, ervaring, capaciteiten, motivatie, functie-vereisten..

- Vervolg opleiding en ervaring

- Competenties en betrokkenheid bij organisatie en team.
In 2003 al gestart met functiedifferentiatie . Brengt ook veel mogelijkheden om te groeien en door te groeien in het vak.
Maar mag nooit alleen op basis van opleiding, daarmee schakel je anderen, zonder opleiding maar met de juiste competenties, uit!

- Op basis van initiële opleiding en op basis van ervaring

- werkervaring en proactieve houding

- afhankelijk in welke setting je werkzaam bent dus allemaal op "maat"
ervaring van medewerkers naast zorgtaken

- Functiedifferentiatie op basis van carriere en huidig niveau.
We worden ingeschaald op basis van werkzaamheden in de FWG. Waarom niet dat volgen?

- Op basis van aanvullende opleiding,werkervaring.

- Verbeter beleid.
Coördinerend/Aansturend.
Meewerkend leidinggevende.
Deskundigheidsbevordering.
Klinische lessen.

- Werk ervaring en opleidingen

- Sommige verpleegkundigen vinden het prima om alleen de basis te doen. Anderen hebben meer uitdaging nodig om energie uit het werk te halen. Zo kan je zelf kiezen welk gebied je interessant vind om verder in te verdiepen/scholen en werkzaam te zijn.
Voor zo'n scholing zijn vaak competenties. Ik vind dat een leidinggevende de capaciteit moet hebben om in te schatten of werknemer aan deze competenties kan voldoen. Wat mij betreft mag dit met wederzijdse verwachting. Bijvoorbeeld: Zegt de opleiding aan het eind vd scholing: het is onvoldoende, dan kan die persoon er niet mee verder.

- Als men daar zelf de wens toe heeft en men er professioneel de competenties voor heeft. Of je nu MBO of HBO bent.

- Ervaring kenmis en capaciteiten

- Op basis van functieprofiel, en uitvoering van werkzaamheden op basis van deze functieprofiel.

- kennis, ervaring

- Op basis van niet alleen opleidingen en vervolgopleidingen, maar ook op basis van werkervaring en functies. Niet alleen de opleiding bepaalt je nivo, maar de praktijk is een enorm belangrijke manier om je verder te ontwikkelen.

- Ik ben voor functiedifferentiatie mits er naar vooropleiding gekeken wordt en ervaringsjaren ook mee tellen. Een Inservice opgeleide verpleegkundige is net zo goed HBO als een HBO-V
Maar de MBO huidige tijd is geen HBO, dit verschil zie je duidelijk op de werkvloer. En dat is niet erg.
En op basis van dit gegeven moet vanaf nu functiedifferentatie worden toegepast.

- Ervaring gecombineerd met eerder getoond werk en denkniveau. Dit niet alleen afmeten aan dilploma' 's, maar ook aan motivatie en gesprekken.

- o.b.v. verworven competenties

- Er wordt voorbij gegaan aan opgedane kennis en ervaring van de jaren voorafgaande.
Denkniveau en ander gevolgde opleidingen worden niet meegenomen, dit vind ik een kwalijke zaak.

Logischer zou zijn een eikpunt te nemen, het nu, en een soort van generaal pardon instellen.
Nieuw opgeleide verpleegkundige kunnen dan mee worden genomen in functiedifferentiatie, oud opgeleide inservice verpleegkundige en HBO-V wordt gelijk gesteld.

- Bepaalde Functies binnen de organisatie vragen om een MBO denk en werkvermogen of een HBO denk en werkvermogen.
Hierdoor zul je moeten differentiëren. Bij ons zijn alle leidinggevenden HBO'ers.

- Een inservice opgeleide verpleegkundige met aantekening dient gezien te worden als hbo verpleegkundige

- Op basis van opleiding. Inservice A verpleegkundige is zelfde niveau als HBO
Inservice ziekenverzorgende zelfde niveau als MBO

- als het komt moet er meerwaarde zijn

- Kennis, ervaring en prestatieniveau.

- Op de vervolgopleidingen die je moet volgen en de ervaring die je hebt op gedaan om een functie te kunnen vervullen. Niet alleen omdat hij/ zij toevallig een MBO of HBO basis opleiding tot verpleegkundige heeft gevolgd.

- In de toekomst wel op basis van opleiding, echter daar moet een enorme overgangs regeling voor komen voor de mensen die nu op hetzelfde niveau wat werk betreft zitten door ervaring ipv door opleiding.

- Er moet wel verschil zijn tussen MBO en HBO, maar de vervolgopleidingen moeten daar ook in meegenomen worden

- Keuze en capaciteiten

- Ik vind dat je wel recht moet doen aan het verschil in opleiding qua niveau. Juist in mijn werk als docent merk ik een groot verschil in niveau tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Ook merk ik dit als ik op stagebezoeken gaan.

- Op basis van opleiding én competenties

- Hierboven echter nee ingevuld, maar toch even een reactie in deze kolom. Ik vind dat alle verpleegkundigen verantwoordelijk zijn voor hun handelen en de gegeven kwaliteit van zorg. Een mbo-er kan beter zijn dan een hbo-er en anders om, dat is persoons afhankelijk, het wil niet altijd zeggen dat een hbo-er slimmer is dan een mbo-er-> door werk ervaring kunnen mensen groeien en ook door bijscholingen. Zo kan een mbo-er veel doen om kennis te vergaren, terwijl een hbo-er het misschien allemaal maar voor lief laat. Ik ben van mening dat de verpleegkundige aan basis voorwaarden moet voldoen en voldoet iemand daar niet aan, dan moeten er gekeken worden of iemand zijn opleiding wel of niet mag/kan vervolgen, idem dito met de opkomst nu van de bmh-er -> peil is soms zorgbarend laag, maar de gezondheidszorg is soft dus het is vaak moeilijk om mensen daar op te wijzen en laten iemand dan maar door modderen, gevolg het nivo wordt lager en lager.

- Absoluut tegenstander.
Is een complete degradatie van kennis op allerlei niveau en praktisch denk ik on uitvoerbaar en zeer demotiverend.

Bevoegdheden en bekwaam zijn begrippen die gehanteerd zouden moeten worden.
Eeen HBOV die nooit een PEG sonde inbrengt is niet bevoegd en bekwaam.

- Gevolgde opleidingen en je CV

- als hbo opgeleide heb je vanzelf andere taken en bevoegdheden. dat wijst zich vanzelf, maar de in service opgeleiden moeten niet als mbo per definitie gezien worden

- kundigheid en ervaring

- Ik heb nog niet zo helder hoe een overgangsregeling er uit zou moeten zien. Ik denk dat deze over langere tijd zou moeten lopen.
Inservice opleiding was destijds op HBO nivo. Havo dan wel atheneum vereist.
Zeker als er een of meerdere specialisaties gevolgd zijn en daarbij is de medewerker ook nog werkzaam in gespecialiseerde functie kun je mi niet aankomen met een MBOnivo.
Een korte bijscholingsprogramma bedenken zou een optie kunnen zijn. Zeker geen opleiding van 2 of 3 jaar.

Ik maak me overigens ernstig zorgen over de kwaliteit huidige Nivo 4 opleidingen buiten een ziekenhuis.
In zowel thuiszorg dan wel verpleeghuizen worden Nivo 4 opleiding verzorgd.
Die komt qua kennis en kunde niet in de buurt van de kennis gespecialiseerde inserviceverpleegkundgen.

- Op basis van ervaring en (vervolg-) opleiding

- Denk dat het voor de toekomst goed kam zijn om 2 niveaus te hebben. Met nadruk op toekomst.
Mensen die de zorg in willen maar een hbo niveau niet aan kunnen, kunnen dan een mbo opleiding doen.

- opleiding EN ervaring

- Op basis van scholing die je na je basis- opleiding gaat doen.

- Op basis van scholing, competenties, ervaring, kennis.
Bewezen capaciteiten, vervolgopleidingen, differentiaties.

- Behaalde diploma,s werkervaring en functie

- Opleiding en ervaring

- In de extramurale zorg is de taak van de wijkverpleegkundige echt anders dan in de intramurale zetting. Ik vind het belangrijk dat na een basis verpleegkunde A,B, Z een vervolgopleiding wordt gedaan. Dit is er ook altijd geweest, namleijk de MGZ. Echter, om nu alleen HBOV verpleggkundigen toe te laten tot wijkverpleegkundige op basis van een HBOV diploma, vind ik wat kort door de bocht.

Kortom: ik vind een vervolgopleiding na de basis zeker op z'n plaats. Of dit de VHBOV moet zijn, is de vraag, al was de oude MGZ ook 2 tot 2,5 jaar, wat wel noodzakelijk was.

- Ervaring /specialisaties
Opleidingen op vpk niveau.
Maar ben van mening dat de huidige specialisaties meestal op hbo niveau liggen. Dus iemand moet ook " op kunnen bouwen" en niet per definitie een initiële theoretische hbo opleiding nodig hebben.

- Diploma in combinatie met ervaring.

- Opleiding en huidige ervaring. En erkenning van insertie op hbo nivo wat toentertijd ook beloofd is.

- Op basis aantoonbaar maken van verkregen competenties

- Op basis van opleidingen en certificaten

- op basis van je specialisatie na je basisopleiding

- ervaring en het totaal aan opleidingen

- Verworven competenties, aandachtsgebieden, afdelingsoveratijgende activiteiten, vervolgopleidingen.

- Op basis van kennis en ervaring.

- Opleiding en ervaring.

- ervaring

- Ervaring

- functioneren in de praktijk
Blijf me verbazen dat er een nieuwe functie verzonnen is regie vpk.
In de praktijk is er al heel lang functiedifferentiatie gespecialiseerd verpleegkundige wond vpk.
Maar ook psychiatrie, wijk, sociaal vpk, bedrijfs vpk
Dat dit allemaal niet gezien en erkent wordt
Werkgevers moeten meer

- Elke professional moet op basis van scholing, kennis en kunde op zijn/ haar niveau worden ingezet en beloond. Professionals in de zorg krijgen vaak de mogelijkheid via werkgever ( of doen dit net als ik op eigen beurs en initiatieven)om zich te bekwamen in specialisaties of functies. Iemand die zich op deze wijze door ontwikkelt op basis van eerder behaald diploma MBO/ HBO verdient een functie en verloning op dat doorontwikkelde niveau. Mensen met jarenlange ervaring kunnen stil zijn gevallen en functioneren zoals ze ooit binnenkwamen, anderen staan open om te blijven leren, dit laatste verdient de waardering die hierbij past qua uitdaging in de functie en salariering.

- Werkervaring en specialisatie .

- Op basis van de de complexiteit van de verpleegkundige handelingen.

- genoten opleiding

- Ik ben wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan niet alleen op basis van een basisopleiding.
Functiedifferentiatie moet zo plaatsvinden dat je elkaars competenties kunt aanvullen/ versterken.

- opleiding en ervaring

- Diploma en functioneren/ competenties in de praktijk

- Differentiatie op basis van senioriteit en functie-uitvoering. Toegang onafhankelijk van opleiding, maar op basis van getoonde kwaliteit en ervaring. Eventueel zij-instroom bij hogere opleidingen, maar niet noodzakelijk.

- Het wordt tijd dat er een verschil komt tussen HBO en MBO. MBOers van nu zijn echt anders opgeleid dan de inservice. Dus ik zou zeggen maak de inservice van toen gelijk aan HBO en zorg voor aanvullende scholong

- Kennis ervaring bijscholing werkervaring.

- Kennis en kunde en ervaring

- alle genoten opleidingen en cursussen en werkervaring

- In de opleiding voor vpk niveau 4 is het mogelijk, en ik zie het heel veel, om alleen maar stages te hebben in het verpleeghuis. Van niveau 3 naar niveau 4 kan je in 2 jaar je diploma behalen.
Medisch- technische kennis kan men hier niet vergaren. domweg omdat dit er niet is.

Ikzelf kom vanuit de ZV opleding naar inservice vpk A. Mijn inservice duurde gewoon 4 jaar met alle stages van dien. En daarna nog enkele jaren in het ziekenhuis gewerkt

De huidige niveau 4 opleiding is van een heel ander kaliber.
M.a.w. Ik vind dat ik veel hoger en veel breder ben opgeleid dan de huidige niveau 4 vpk.

In de huidige tijd ben ik dus gelijk aan iemand die in twee jaar niveua 4 heeft kunnen halen...... Hiermee ben ik het heel erg oneens.

- Omdat ik regelmatig merk dat er een ander werk- en denkniveau is tussen mbo en inservice en ook tussen inservice en hbo-v.
Ik ben van mening dat een hbo-v'er niet perse meer betaald hoeft te krijgen als deze geen taken uitvoert die zich daar in onderscheiden. Dat is het merendeel van de hbo-v'ers.

- diplama's ,ervaring

- Op basis van functie en verantwoordelijkheden (zoals het nu seniorvpk heet in veel instellingen) en niet op basis van vooropleiding

- We maken gebruik van verzorgenden die de IC kinderverpleegkundige assisteren. Hier is een extra training/scholing straject voor ontwikkelt afgestemd op de praktijk. Dit is een pilot op dit moment. Dit om de tekorten aan ic verpleegkundigen op te vangen. Daarbij hebben we een maiximum aan studenten die opgeleid worden tot svk en ick verpleegkundigen.

- We maken gebruik van verzorgenden die de IC kinderverpleegkundige assisteren. Hier is een extra training/scholing straject voor ontwikkelt afgestemd op de praktijk. Dit is een pilot op dit moment. Dit om de tekorten aan ic verpleegkundigen op te vangen. Daarbij hebben we een maiximum aan studenten die opgeleid worden tot svk en ick verpleegkundigen.

- Prima de een wil /kan meer dan de ander. Het is ook raar dat je een mbo en een hbo opleiding verpleegkunde hebt.

- Opgedane kennis en ervaring in het bieden van hoog complexe zorg, aangevuld met vervullen van coördinerende taken en daarin ook de verworven competentie hebben laten zien danwel in het doen onderzoek en innovatie.

- Op basis van kennis en kunde , vervolgopleiding en werkervaring ( jaarlijkse toetsing /accreditatie).

- Kennis en kunde, ervaring, opleiding

- Op basis van opleidingsniveau.
Hogere kwaliteit van zorg.

- Op basis van welke opleidingen er gevolgd zijn, ook ná de basisverpleegkundige opleiding. Nieuw gediplomeerden kun je makkelijker differentiëren, dan verpleegkundigen met jarenlange ervaring én vervolgopleidingen.

- Mbo niveau 4
Hbo en inservice niveau 5

- Goed om onderscheid te maken tot HBO en MBO opgeleide verpleegkundigen maar hierbij moeten de reeds HBO opgeleide verpleegkundigen met al hun ervaring en expertise niet opnieuw worden geschoold. Wel goed om te kijken naar wat wens van elk individu is. Daarbij is op een gespecialeerde afdeling als kinderverpleegkundige dit weer anders dan algemene door vervolgopleiding.

- HBO opleiding is niet voor niets HBO. Men leert er meer en op een ander niveau dan op mbo of inservice opl. Zo merk ik in mijn werkomgeving.

- Op actuele inhoud van huidige functie

- Binnen de oudere zorg waar je met veel verschillende niveus werk, zoals N1 t/m 6.
Vind ik het goed dat daar een onderscheid op wordt gemaakt.
Maar er wordt ook onderscheid gemaskt op basis van ervaring met vervolg opleidingen en niet op basis van MDO/ HBO 5-6.

- Opleidingen, ervaring en kwaliteiten

- Ik ben van mening dat je elkaars kwaliteiten moet gaan benutten en dat er onderscheid gemaakt mag worden tussen opleidingen. Er zit wel degelijk een verschil tussen de opleidingen. Kijk alleen maar naar theorie, methodieken, EBP, coaching etc. Dat betekent niet dat ik vond dat de ene ondergewaardeerd is ten opzichte van de andere, echter onderscheid t.a.v. kwaliteiten en kennis.

- Nivo 5 tov nivo 4 heeft meer overstijgende competenties
Mede doordat ze ook breder zijn opgeleid

- Omdat je verschillend wordt opgeleid voor andere compententies

- In de vgz is verschil te zien in takenpakket en verantwoordelijkheden vd (weinige) verpleegkundigen die op de woning werken en ook bij de mbo, hbo en hbo+ opgeleide verpleegkundigen die op de medische dienst werken.
Mbo o.a.:1e blik op gevallen, zieke cliënt of cliënt met andere gezondheidsklachten. Contactpersoon tussen zh en wonen, bij cliënt die in zh ligt. VRH uitvoeren, educatie aan cliënten en medewerkers van wonen.
Hbo, bovenstaande en spilfunctie pall zorg, wondzorg en infectiepreventie, ' aansturen' mbo vpk, deelname werkgroepen. Aansluiten bij mdo's. Meer complexe zorg.
HBO+:bovenstaande en eigen spreekuren:dm, cvrm, copd, obstipatie etc. Periodiek gezondheidsonderzoek bij cliënten uitvoeren. Begeleiden mbo, hbo en hbo+ leerlingen. Zelf verwijzen,.

- Op basis van opleiding, vervolg opleiding in management, ervaring, huidige functie en een assessment

- Verschil in opleiding EN ervaring moet zichtbaar zijn

- Ik begrijp dat er verschil is tussen MBO en HBO, echter de inservice opleiding van vroeger moet je gelijk trekken met HBO.
Dat was leren en werken tegelijk gedurende enkele jaren.

- Ik ben er dubbel in. Ik vind dat hbo-v een meerwaarde kan hebben in teams m.b.t. hun competenties en hbo denkniveau. Echter niet op basis van leeftijd behaald diploma wat nu toenemend gebeurt. Ik vind dat zorgelijk dat hbo-v BN gepositioneerd word t.a.v oude stijl hbo-v. Ik ben wel tegenstander dat het verpleegkundige gesplitst worden in twee beroepen, dit proces vind ik als hbo-v ook onwenselijk. Het beroep moet heel blijven qua beroeosprofiel, ook omtrent de uitdaging. We moeten ons afvragen of EBP, kritisch denken, onderzoek daadwerkelijk hbo is. Dit hoort bij iedere verpleegkundige. Ik denk dat je wel grenzen kan stellen in bepaalde master vervolg opleidingen, bijv verpleegkundig specialist of research, verpleegwetenschap moet je wel hbo-v voor hebben. Weer andere kan afhankelijk zijn van je ervaring. Het door elkaar werken van mbo en hbo verpleegkundigen met exact dezelfde doorgroeimogelijkheden kan wel frustrerend werken is mijn ervaring. Dit moet echter geen uitgangspunt zijn voor onderscheid. Ik erken ook de vraag of een hbo-v in de praktische uitvoer wel passend zijn op de dagelijkse werkvloer en of dit echt noodzakelijk is. Ik pleit ervoor om mbo-v af te schaffen en de huidige mbo-v te upgraden naar NLQF5, maar ook zou het afschaffen van de huidige hbo-v bespreekbaar kunnen zijn. Ieder met oud diploma en vervolgopleiding waarderen op NLQF6.

Nieuw opleidingsstelsel zou als volgt een nieuw uitgangspunt kunnen zijn op basis van 1 beroepsprofiel verpleegkundige:
NLQF 2 helpende
NLQF 3 (basis)verzorgende
NLQF 4 zorgkundige (wat nu VIG is) met uitstroom variant voor LG (lich. gehandicapten) PG (psychogeriatrie) VG (verstandelijke gehandicapten) en psychiatrie.
NLQF 5 Verpleegkundige (huidige mbo-v, inservice, beginnende hbo-v)
NLQF 6 Gedifferentieerd verpleegkundige (met vervolg zoals wijk, acuut, klinisch, geriatrie, mgz ggz, wijk, dementie, huisartsenzorg ect.)

- Opleiding ervaring vervolg cursussen opleidingen bijscholing

- Op basis van competenties, ervaring en interesse

- Kennis en ervaring, bekwaam is bevoegd

- op basis van ervaring en vervolg opleidingen

- Opleidingsniveau

- Op basis van opleidingsniveau en ervaring.

- Investering in opleiding, de kennis en verantwoording die je draagt

- Er mag zeker op basis van opleidingsniveau verschil komen.
Dit is tussen mbo en hbo verpleegkundige wel degelijk nodig. Een hbo vpk leert totaal iets anders dan een mbo vpk. Echter weet ik niet of hierbij ook de lonen dienen te verschillen. Maar wel degelijk het taken pakket van beide.

- Kijk naar de mens, de zorgverlener. Naar zijn of haar ontwikkeling ipv een stom papiertje. In de zorg ben je zelf het instrument. Ik heb naast mijn werk als verpleegkundige heel veel aan self ontwikkeling gedaan. Dat neem je ook mee in je vak.
Laatst bood een werkgever mij schaal 40 aan.
Sorry maar ik ben een alleenstaande moeder. Ik heb een mond te voeden en ik ben zeer goed. Ontwikkeld als mens. Kijk daar eens naar. Ik ken hele goede en slechte mbo-ers en zo ook hbo-ers. Een papiertje zegt helemaal niets. Ik heb havo gedaan, mocht de hbo v doen maar wil aan het bed staan. Maar dat betekent nog wel dat ik ook waardering wil oor wat ik investeer in mezelf en mee breng op een afd

- Competenties

- Taken, ervaring en opleidingsniveau

- op zich mag er best verschil in functie zijn, maar niet alleen op opleiding; (werk)ervaring telt ook zwaar.

- Kijk naar wat mensen daadwerkelijk kunnen. Ik zie zowel hbo als mbo opgeleid personeel op de werkvloer, maar zie vak inhoudelijk geen enkel verschil. Op afdelingen waar een mix van mbo/ hbo verpleegkundigen werken, zie ik geen enkel verschil.

- Basisopleiding in combinatie met vervolgopleiding en aantoonbare ervaring in die specialisatie.

- Verschillende werkzaamheden

- Kennis en ervaring

- Ik vind dat als je anders opgeleid bent, je ook ander werk hoort te doen. Een timmerman en een bakker zijn ook verschillend opgeleid en doen ander werk.

- Kennis , inzicht , individu, ervaring

- Op basus van ervaring en kennis en kunde

- Ik vind dat men de patiënt aan de functie van een VPK moet zien of hij of zij HBO of MBO opgeleid is.
Qua in service vindt ik het MBO tenzij een post HBO of specialisatie is gevolgd dat acht ik een HBO functie niveau en dus bijbehorend differentiatie

- Genoten specialisaties (zoals het nu dus is).

- Ik vind dat er een verschil moet zijn tussen mensen die naar werk komen, hun taken doen en weer gaan en mensen die buiten de standaard werkzaamheden zich inzetten voor de afdeling in werkgroepen etc en daarbij ook automatisch gebruik maken van HBO competenties.

- Tijden veranderen Verpleegkunde Bachler is toch op een andere manier opgeleid dan een MBO verpleegkundige. Zelf heb ik de inservice opleiding 86 gedaan. Het klinisch redeneren zit er wel degelijk in, was toen een HBO wasrdige opleiding. Maar tijden veranderen om mijn nivo te behouden start ik per 1-2-2020 aan de opleiding Verpleegkunde Bachler. Dit om mijn werk als op nivo 6 op papier te hebben en inzetbaar te kunnen zijn en blijven.

- Met name als het gaat om gespecialiseerde verpleegkundigen. Ik volg momenteel zelf de IC opleiding, die erg pittig is. Tevens doen wij veel meer dan dat in de functieomschrijving beschreven staat. Ik ben mij ervan bewust dat dit op andere afdelingen ook het geval is. Maar ik denk dat het betreft verantwoordelijk toch een hogere gradatie is.

- Personeel wat al lang werkt heeft zoveel ervaring, daar kan geen opleiding tegenop!
En iedereen moet op de werkvloer toch hetzelfde werk kunnen doen. Daar hoort ook opruimen en vuilnis legen bij!! Alle taken op de werkvloer voor iedereen. Er zijn te weinig mensen om dit te splitsen, zeker in avond en nacht!
Wat is het voordeel????

- Alleen als gespecialiseerd kinderverpleegkundige gelijk komen aan HBO’ers. Opleiding Gespecialiseerd kinderverpleegkundige is op HBO niveau.

- Als er tijd voor wordt gereserveerd en dat er duidelijke richtlijnen zijn waar een regievpk zich mee moet bezig houden en er tijd voor krijgt. Maar zoals ik de oncologiespecialisatie heb gedaan zie ik wel verschil. Het klinische redeneren is bij de onco opleiding zeker meer op hbo nivo dan de hbov verkorte opleiding.!!!

- Op basis van opleiding.

- Op basis van kennis en ervaring, niet alleen op opleidingsnivo

- functioneren

- goed als er met een verschillende opleiding ook een andere functie komt.
anders zouden de opleidingen hetzelfde moeten zijn.
maar waardering voor alle groepen wel belangrijk en niet oke als mensen ineens minder mogen doen.
misschien gewoon functiedifferntiatie in laten gaan vanaf 2012 en niet bij de mensen die daarvoor zijn opgeleid met insurvice enzo

- op basis van alle doorlopen opleidingen
enoOf de functie uitoefening op MBO of HBO niveau is.
Het kan niet zo zijn dat iemand met VMBO-TL en een opleiding tot basisverpleegkundige gelijk geschaald wordt aan iemand met VWO en HBO (De uiterste verschillen)

- Er is niets voor niets verschil in opleiding gemaakt

- Op basis van huidig werk niveau. Maar ik realiseer me dat dat heel moeilijk uitvoerbaar is.