1. |
|
||||||
Aantal deelnemers: 1.221
- 31 - 49 - 35 - 56 - 64 - 32 - 27 - 54 - 22 - 50 - 50 - 33 - 48 - 45 - 44 - 44 - 55 - 52 - 55 - 47 - 56 - 35 - 53 - 49 - 54 - 41 - 46 - 29 - 63 - 48 - 54 jaar - 59 - 45 - 61 - 52 - 51 - 58 - 51 - 37 - 24 - 54 - 40 - 62 - 36 - 34 - 46 - 50 - 37 - 48 - 40 - 40 - 57 - 48 - 58 - 59 - 53 - 56 - 54 - 50 - 26 - 50 - 59 - 47 - 50 - 53 - 44 - 45 - 56 - 58 jaar - 57 - 26 - 47 - 26 - 57 - 46 - 50 - 51 - 41 - 51 - 41 - 30 - 41 - 52 - 47 - 59 - 45 - 61 - 57 - 41 - 53 - 58 - 49 - 62 - 50 - 38 - 47 - 62 - 30 - 59 - 56 - 57 - 31 - 47 - 52 - 63 - 59 - 59 - 39 - 48 - 57 - 57 - 61 - 26 - 45 - 43 - 49 - 37 - 56 - 46 - 35 - 50 - 42 - 27 - 62 - 41 - 32 - 54 - 49 - 36 - 26 - 51 - 52 - 61 - 55 - 46 - 54 - 45 - 51 - 50 - 54 - 50 - 36 - 50 - 60 - 51 - 57 - 47 - 58 - 45 - 55 - 28 - 54 jaar - 52 - 54 - 50 - 45 - 54 - 56 - 53 - 55 - 56 - 47 - 41 - 51 - 66 - 37 - 47 - 53 - 45 - 50 - 58 - 52 - 43 - 59 - 58 - 43 - 38 - 53 - 42 - 57 - 36 - 51 - 39 - 23 - 58 - 23 - 42 - 60 - 51 - 49 - 55 - 51 - 43 - 50 - 50 - 62 - 29 - 54 - 51 - 53 - 61 - 23 - 26 - 29 - 49 - 23 - 52 - 18 - 53 - 39 - 50 - 64 - 46 - 40 - 49 - 27 - 59 - 47 - 47 - 54 - 30 - 54 - 58 - 59 - 62 - 55 - 50 - 40 - 36 - 34 - 40 - 39 - 28 - 42 - 25 - 41 - 24 - 46 - 67 - 54 - 31 - 51 - 28 - 54 - 53 - 43 - 54 - 24 - 23 - 34 - 47 - 46 - 52 - 27 - 50 - 54 - 47 - 58 - 47 - 44 - 46 - 57 - 56 - 51 - 64 - 58 - 44 - 53 - 59 - 48 - 36 - 57 jaar - 27 - 39 - 55 jaar - 47 - 60 - 27 - 51 - 54 - 56 - 52 - 53 - 41 - 46 - 48 - 48 - 56 - 44 - 54 - 46 - 51 - 47 - 53 - 57 - 53 - 50 - 56 - 54 - 36 - 47 - 25 - 56 - 46 - 53 - 53 - 53 - 39 - 60 - 56 - 55 - 50 - 58 - 37 - 54 - 54 - 56 - 44 - 44 - 27 - 53 - 41 - 37 - 55 - 50 - 59 - 55 - 50 - 52 - 33 - 47 - 51 - 61 - 54 - 55 - 49 - 62 - 52 - 56 - 61 - 55 - 35 - 33 - 42 - 46 - 50 - 59 - 58 - 30 - 43 - 54 - 35 - 58 - 50 - 63 - 62 - 51 - 58 jaar - 55 - 42 - 54 - 37 - 55 - 36 - 61 - 45 - 62 - 34 - 55 - 55 - 52 - 54 - 46 - 48 - 32 - 42 - 32 - 32 - 58 - 56 - 52 - 44 - 59 - 61 - 34 - 43 - 39 - 44 - 63 - 46 - 50 - 46 - 55 - 58 - 62 - 37 - 49 - 41 - 29 - 48 - 43 - 45 - 55 - 50 - 53 - 57 - 22 - 45 - 25 - 63 - 61 - 46 - 60 - 47 - 51 - 40 - 58 - 35 - 53 - 52 - 44 - 40 - 57 - 46 - 27 - 43 - 55 - 57 - 49 - 41 - 43 - 31 - 27 - 44 - 54 jaar - 41 - 49 - 35 - 54 - 51 - 53 - 21 - 59 - 44 - 55 - 42 - 50 - 32 - 41 - 55 - 53 - 33 - 50 - 56 - 47 - 57 - 56 - 61 - 36 - 56 - 37 - 51 - 46 - 22 - 48 - 47 - 31 - 61 - 47 - 52 - 23 - 61 - 52 - 36 - 53 - 47 - 48 - 41 - 38 - 44 - 49 - 57 - 36 - 50 - 58 - 46 - 26 - 50 - 54 - 39 - Drieenvijftig jaar - 47 - 50 jaar - 25 - 51 - 65 - 31 - 43 - 27 - 50 - 32 - 26 - 60 - 43 - 54 - 36 - 51 - 57 - 66 - 49 - 47 - 46 - 52 - 47 - 40 - 40 - 55 - 24 - 58 - 32 - 25 - 62 - 32 - 30 - 40 - 51 - 25 - 45 - 59 - 57 - 59 - 54 - 31 - 32 - 53 - 35 - 53 - 50 - 48 - 50 - 49 - 47 - 50 - 28 - 62 - 39 - 38 - 55 - 38 - 64 - 21 - 59 - 61 - 53 - 28 - 50 - 50 - 59 - 48 - 41 - 53 - 45 - 43 - 58 - 62 - 48 - 32 - 49 - 41 jaar - 26 - 44 - 27 - 4y - 48 - 51 - 59 - 55 - 51 - 35 - 47 - 42 - 51 - 60 - 51 - 37 - 62 - 55 - 51 - 55 - 53 - 55 - 59 - 60 - 33 - 55 - 43 - 50 - 57 - 59 - 54 - 57 - 46 - 29 - 53 - 35 - 54 - 53 - 28 - 42 - 64 - 58 - 45 - 54 - 57 - 44 - 55 - 62 jaar - 47 - 52 - 53 - 61 - 53 - 60 - 60 - 48 - 52 - 61 - 52 - 57 - 52 - 44 - 57 - 41 - 47 - 57 - 54 - 45 - 66 - 64 - 55 - 55 - 48 - 42 - 59 - 59 - 47 - 57 - 53 - 49 - 40 - 51 - 46 - 60 - 48 - 52 - 52 - 54 - 54 - 56 - 57 - 54 - 53 - 57 - 61 - 59 - 50 - 66 - 49 - 57 - 48 - 50 - 64 - 60 - 51 - 47 - 48 - 51 - 57 - 59 - 49 - 59 - 62 - 56 - 48 - 58 - 55 - 64 - 46 - 56 - 61 - 57 - 48 - 52 - 49 - 63 - 54 - 61 - 55 - 47 - 54 - 57 - 47 - 49 - 48 - 45 - 46 - 54 - 53 - 57 - 51 - 60 - 55 - 64 - 58 - 57 - 49 - 52 - 48 - 62 - 56 - 58 - 53 - 63 - 48 - 50 - 44 - 47 - 70 - 56 - 60 - 58 jaar - 42 - 50 - 50 - 64 - 59 - 53 - 62 - 53 - 60 - 56 - 56 - 52 - 46 - 52 - 51 - 54 - 53 - 56 - 51 - 51 - 61 - 44 - 52 - 48 - 53 - 52 - 66 - 71 jaar - 47 - 60 - 56 - 59 - 54 - 61 - 50 jaar - 49 - 43 - 50 - 58 - 49 - 64 - 56 - 48 - 61 - 60 - 57 - 45 - 59 - 52 - 44 - 53 - 43 - 58 - 48 - 62 - 60 - 48 - 57 - ZMC - 54 - 53 - 69 - 55 - 52 - 44 - 48 - 57 - 57 - 55 - 44 - 48 - 45 - 55 - 55 jaar - 58 - 57 - 53 - 46 - 59 - 58 - 55 - 57 - 47 - 48 - 51 - 56 - 53 - 59 - 63 - 45 - 63 - 53 - 64 - 43 - 56 - 42 - 56 - 56 - 55 - 53 - 54 - 48 - 55 - 54 - 59 - 49 - 56 - 60 - 53 - 48 - 59 - 56 - 49 jaar - 52 - 57 - 51 - 52 - 54 - 51 - 58 - 50 - 49 - 50 - 51 - 59 - 56 - 62 - 56 - 61 - 52 - 55 - 55 - 50 - 51 - 62 - 56 - 57 - 54 - 59 - 47 - 57 - 54 - 45 - 57 - 49 - 48 - 60 - 48 - 53 - 63 - 59 - 49 jaar - 61 - 59 - 54 - 57 - 62 - 54 - 46 - 55 - 60 jaar - 58 - 56 - 50 - 57 - 60 - 50 - 47 - 49 - 61 - 53 - 61 - 55 - 49 - 58 - 49 - 53 - 55 - 46 - 55 - 54 - 54 - 55 - 55 - 63 - 55 - 55 - 63 - 51 - 54 - 34 - 59 - 55 - 60 - 53 - 52 - 50 - 51 - 57 - 57 - 55 - 56 - 58 - 58 - 55 - 53 - 62 - 52 - 31 - 44 - 48 - 50 - 45 - 48 - 55 - 43 - 50 - 55 - 53 - 47 - 62 - 47 - 60 - 58 - 51 - 53 - 57 - 64 - 50 - 55 - 56 - 43 - 61 - 59 - 60 - 51 - 47 - 64 - 61 - 61 jaar - 52 - 56 - 54 - 64 - 56 - 48 - 50 - 51 - 63 - 50 - 50 - 62 - 60 - 59 - 49 - 55 - 58 - 63 - 55 - 28 - 55 - 61 - 51 - 59 - 48 - 44 - 51 - 56 - 57 - 53 - 41 - 54 - 56 - 50 - 54 - 52 - 40 - 58 - 51 - 48 - 63 - 51 - 40 - 52 - 58 - 50 - 56 - 59 - 45 - 63 - 60 - 49 - 60 - 58 - 49 - 48 - 56 - 57 - 55 - 56 - 63 - 56 - 47 - 58 - 50 - 56 - 56 - 55 - 51 - 59 - 45 - 64 - 48 - 46 - 49 - 63 - 52 - 57 - 61 - 44 - 53 - 55 - 59 - 58 - 58 - 47 - 53 - 58 - 58 - 46 - 53 - 47 - 59 - 50 - 47 - 49 - 61 jaar - 48 - 50 - 53 - 59 - 47 - 58 - 48 - 60 - 55 - 54 - 49 - 49 - 56 - 59 jaar - 59 - 54 - 60 - 56 - 57 - 50 - 61 - 62 - 53 - 61 - 46 - 51 - 57 - 55 - 52 - 50 - 54 - 49 - 53 - 56 - 50 - 59 - 63 - 58 - 48 - 35 - 58 - 52 - 59 - 53 - 43 - 64 - 35 - 53 - 47 - 47 - 53 - 45 - 62 - 17-12-1961 - 48 - 38 - 60 - 39 - 60 - 59 - 60 - 59 - 45 - 33 - 68 - 65 - 54 - 59 - 52 - 56 - 42 - 57 - 28 - 31 - 44 - 38 - 24 - 55 - 56 - 25 - 56 - 46 - 54 - 47 - 55 - 49 - 54 - 53 - 35 - 29 - 55 - 60 - 47 - 52 - 61 - 44 - 59 - 37 - 47 - 28 - 50 - 38 - 45 - 48 - 51 - 59 - 58 jaar - 50 - 52 - 22 - 58 - 42 - 59 - 40 - 46 - 56 - 40 - 38 - 55 - 40 - 30 - 52 - 62 - 39 - 24 - 56 - 56 - 45 - 50 - 52 - 49 - 22 - 29 - 50 - 25 - 40 - 47 - 22 jaar - 59 - 27 - 55 - 55 - 31 - 57 - 40 - 48 - 58 - 25 - 51 - 45 - 35 - 28 - 48 |
|||||||
2. |
|
||||||
|
|||||||
3. |
|
||||||
|
|||||||
4. |
|
||||||
|
|||||||
5. |
|
||||||
Aantal deelnemers: 1.084
- Albert Schweitzer ziekenhuis - Albert Schweitzer ziekenhuis - Bergman - Umcg - lumc - Leger des Heils - Albert Schweitzer ziekenhuis - ORO - Buurtzorg - Antonius ziekenhuis - Albert Schweizer ziekenhuis - Vérian - LUMC - Maasstadziekenhuis - Buurtzorg - Martini Ziekenhuis - Albert Schweitzer Ziekenhuis Dordrecht - Buurtzorg - GGD - Ambulancezorg groningen // mobiel medisch team groningen - Buurtzorg in de wijk - ZZP-er - TMZ verpleeghuis - GGZ-Delfland - Olvg west - ASz Dordrecht - Vierstroomzorgthuis - Ozg scheemda - Icare - Zzp - Leger des Heils kinderhospice - jeroen bosch ziekenhuis - C. W. Z. - Defensie - Thuiszorg/ huisarts - IKAZIA ziekenhuis - Zonnehuisgroep Noord - Antonius ziekenhuis Sneek - Park Zuiderhout (vvt) - Zienn maatschappelijke zorgopvang voor thuis en daklozen - Ambulance dienst gelderland zuid - Thuiszorg - OZG - Lijkt mij niet nodig voor een enquete - St Anna ziekenhuis - Reinaerde - Regionale Ambulance Voorziening Zuid Holland Zuid - Flevoziekenhuis - Antoni van Leeuwenhoek - Ikazia - Ambulance Oost - Cwz Nijmegen ziekenhuis - Ziekenhuis - Flevoziekenhuis - Zuyderland Ziekenhuis - Parnassia - Dialysecentrum Ravenstein - ZONL - Zaans medisch centrum - LUMC - JeroenBoschZiekenhuis in 's-Hertogenbosch - Tergooi blaricum - Cwz - HOOG - Hva - OLVG west - buurtzorg - Zuyderland Sittard - IJssellandziekenhuis - OLVG West - Maasziekenhuis pantein - Icare - Ravu - Maasstadziekenhuis - Talant - Canisius Wilhelnina ZH - Antes - SPAARNE gasthuis - Vitras Santepartners - Elkerliek ziekenhuis - HMC Westeinde - Zmc - Mondriaan - Vogellanden, centrum voor Revalidatie - Ijssellandziekenhuis - Rivas( zowel intra als extramuraal werkzaam - Ziekenhuis - Isala - Dimence - Merem - HagaZiekenhuis Den Haag - Rode Kruis Ziekenhuis Beverwijk. En ZZPer - De Lingehof Bemmel - gelre zh - huisartspraktijk praktijkverpleegkundige - Ijssellandziekenhuis - Cordaan - Noorderzorg - Zuyderland - Antoni van Leeuwenhoekziekenhuis - Florence Steenvoorde - Zinzia Zorggroep - Meandergroep zuid limburg - CWZ - ADRZ - Wijkverpleging en consulent - Buurtzorg Nederland - Rav - Van weel bethesda ziekenhuis - Verpleeghuis somatiek zware zorg - Zuyderland - Lange Land Ziekenhuis Zoetermeer - Witte Kruis Ambulancezorg - Meriant - NWZ Alkmaar - Zuyderland mc - Canisius wilhelmina ziekenhuis - Ijsselland Ziekenhuis - Dijklanderziekenhuis - Umcg ambulancezorg - Groene Hart Ziekenhuis - WZC De Haven - Kijlstra ambulanceorg - Westeinde zkh nu HMC - Treant Zorggroep locatie Refaja - Antonius ziekenhuis Nieuwegein - Lumc - Savant zorg - Ambulance Amsterdam - Zorgspectrum - Isala klinieken Zwolle - Treant zorggroep - SXB Hardenberg - HMC - Propersona - WZIL - Rode kruis ziekenhuis beverwijk - Spaarne gasthuis - Ggz Rivierduinen - GGZ Rivierduinen - Tergooi - Buurtzorgnederland - Elkerliek ziekenhuis - Zuyderland - ErasmusMc en Fransiscus-Vietland - ADRZ - Carinova - LUMC - DTZC - Ambulance oost - Zinzia - ZGT - Gelre ziekenhuizen - CWZ Nijmegen - Zuiderziekenhuis rotterdam - GGZ Centraal - Solutions verslavingszorg - Cicero - Gelre ziekenhuis - Huisartsenpraktijk - Zzp - Alrijne Zorggroep - ADRZ - LUMC - Meander - Ggz centraal - Ziekenhuis Rivierenland Tiel - Kon marine - Spaarne Gasthuis - Ziekenhuis Bernhoven - LUMC - Ambulancedienst Rotterdam Rijnmond - Martini ziekenhuis - Zzp - Lumc - Bfm kindzorg - Treant zorggroep - Rav - Tergooi - St annaziekenhuis - rav hollands midden - Asz - Diakonessenhuis - Florence - Elkerliek ziekenhuis en elders als zzp er - Viecuri - GGD Regio Twente - Zuyderland - Canisius Wilhelmina ziekenhuis - MST - CIRO Horn BV - Ziekenhuis - Riederborgh - Spaarne gasthuis - Treant Zorggroep - Maasstadziekenhuis - Ziekenhuis - Cwz - Bfm thuiszorg - Vumc - GGZ Reinier van Arkel - Erasmusmc - GGD - Zuyderland - Livio thuiszorg - Gelre ziekenhuizen - Flevoziekenhuis - Adrz - Zrt Tiel - novadic-kentron - Veiligheidsregio Gelderland zuid - Huisartsenpraktijk - reade - Bravis Ziekenhuis - Dokterswacht (spoedplein) posttriagist en verpleegkundige bij Noorderbreedte Revalidatie - OLVG West - Ambulancezorg Groningen - Zuyderland - Franciscus Gasthuis (en Vlietland), Rotterdam - LUMC - Cwz - AZRR - St Antonius ziekenhuis - Huisartsenpraktijk - Sabic arbodienst - Florence - BovenIJ ziekenhuis - UMCG ambulancezorg - Thuiszorg Het Friese Land - Rijnstate Ziekenhuis - GGZ centraal - Groene Hart Ziekenhuis Gouda - Dijklander - Erasmusmc - Sophia - ErasmusMC - Erasmus mc - KinderThuisZorg Nederland - Buurtzorg - Lumc - Cosis - Huisartsenpraktijk K&G - Icare - Zzp - Gevangenis Zutphen - Zorgboog - Ambulance Ijsselland - Gelre zkh - Ministerie van Justitie en Veiligheid - Flevoziekenhuis/ kinderkliniek - Olvg west - Umc - VUmc - Treant zorggroep locatie Refaja - KTZ - Amphia ziekenhuis breda - Buurtzorg - Umcg Ambulancezorg - Maasziekenhuis Pantein - Zaans Medisch Centrum - Zuyderland, heerlen - Expertcare - EMC - Dimence - ZZP - Spijkenisse medisch centrum - GHZ - Cwz nijmegen - Revalidatie Friesland - Treant - Kinderthuiszorg - Ommelander Ziekenhuis Groningen - Sherpa - GGz Centraal - GRZ - Tergooi - AmbulanceZorg Rotterdam-Rijnmond - Zuyderland medisch centrum - Zzg zorggroep - Zuyderland MC Heerlen - Detachering - Buurtzorg - Ggz rivierduinen - GGZ Drenthe - Amstelring wijkzorg - Regionale ambulancevoorziening Hollands midden - Careyn - Expertise centrum euthanasie en ggz mediant - Viva zorggroep - Beweging 3 - Zuyderland medisch centrum - ADRZ ziekenhuis goes - ADRZ - Martini ziekenhuis - Wzh - Treant - Isala - Buurtzorg - Huisartsengroep Brielle - Tergooi - Huisartsenpraktijk - Adelante kinderrevalidatie en contigo verpleegkundig zorghuis - Zzp - GHZ - Zorggroep maas en waal - Ziekenhuis Nij Smellinghe - Zorgaccent - ZZP-per AVZ AlgeheleVerpleegkundigeZorg - Mondriaan - Diagnostisch centrum - Zuyderland - Zuyderland , Heerlen - Cordaan - Ggnet - Triviummeulenbelt - Albert Schweitzer ziekenhuis - Cordaan - Hospice de Margriet - Twb thuiszorg - GGZ breburg - Ziekenhuis Gelderse Vallei - Zrt verloskunde en docent Hbo Avans - Oostvaarderskliniek (TBS-KLINIEK) - TMI - Groene hart ziekenhuis - St. Joriszorg en zzp Thuiszorg Birgitt - Icare - Laurentius Ziekenhuis - Cordaan Drostenburg - ZGT Almelo - Gelre Ziekenhuizen Apeldoorn - Fpc - Treant - Adelante - Bilderdijk - Skb winterswijk - Zuyderland ziekenhuis - CWZ - Huis ter leede - Laurens - Vumc - Laurentius ziekenhuis - Zzg zorggroep - GGD RAV Ambulancezorg - CWZ - Catharina ziekenhuis - Vitras - Pantein - Zuyderland Heerlen - Buurtzorg - Franciscus Vlietland - Huisartsenpraktijk - Zorgbalans - JKZ - Dianet - Langeland ziekenhuis - ZZP-er - Thuiszorg hof en hiem - Zuyderland MC - Humanitas - Ziekenzorg Enschede - Spaarne Gasthuis - Albert Schweitzerziekenhuis Dordrecht - Uitzend - Ggz - Vredewold - Maasziekenhuis - TMI - Haga ziekenhuis - Lentis - Highcare dethacering - Maasziekenhuis - Zuyderland M.C. - Laurentiusziekenhuis en bij huisartspraktijk - LUMC - Catharina Ziekenhuis Eindhoven - Ijsselandziekenhuis - Rkz beverwijk - Curamare thuiszorg - St Jansdal - LuciVer - Thuiszorg - STMG - Ggz - Medisch Spectrum Twente - UMC - Cordaan thuiszorg - Mcl - ZGT - Ambulancedienst - MST - JBZ - Ambulancezorg Zoetermeer - Patyna, Bonifatiushuis - Mst - VieCuri - Medisch Spectrum Twente - Ikaziaziekenhuis - Treant zorggroep - Zorggroep - Olvg - Olvg - GGNet - Huisartsenpraktijk - WKZ Utrecht - Chemelot - Sint Franciscus gasthuis - Viecurie en MMC - Archipel Thuis - Altrecht - Spaarne Gasthuis - Amarant - Arkin - Ziekenhuis - Dijklanderziekenhuis - THFL - Catharina ziekenhuis Eindhoven - Twb - Erasmusmc - RAVHM - Rivas zorggroep - Mzh - Atlant zorggroep - Tsn thuiszorg - Sfvg - Asz - Eminent - Laurentius ziekenhuis - Ggz nocadic-kentron ( verslavingszorg) - Dagelijks leven voorheen gewerkt 23 jaar Daelzicht in Heel - ZuidOostZorg werk (intramuraal) en stage KwadrantGroep (extramuraal) - ZZP - Tergooi - Mumc - Amphia - Bravis - ZorgSaam Ziekenhuis Terneuzen - Buurtzorg - zorgboog - SEH Pantein Boxmeer - Zorgvuldige Zorg - Diakonessenhuis - Savant - MaasstadZiekenhuis - Gooi en Vechtstreek JGZ - Gemeente west Betuwe - Diakonessenhuis Utrecht - Elkerliek - Expert Care - INOS - ZZP-er - Lumc - Maasziekenhuis Pantein - Livio - Znwv - Beatrix - Zorggroep Noord-West Veluwe - Diakonessenhuis Utrecht - Dignis (Lentis) - Isala - Amstelland ziekenhuis - Erasmus MC - Isala - Daelzicht - OLVG - Zuyderland MC - Kliniek Groningen, Lentis - Dijklander ziekenhuis - Dijklanderzienhuis - Amphia ziekenhuis - Vumc - Sjg Weert - Franciscus Gasthuis - Franciscus gasthuis/vlietland - Treant Scheper ziekenhuis - BovenIJ - axioncontinu - Tjongerschans - Noorwest Ziekenhuis - Zgt - Ziekenhuis - ASZ Dordrecht - Diaconessenziekenhuis Utrecht - Zuyderland MC - Amphia - Amphia ziekenhuis - Máxima Medisch Centrum - Amphia zkhs te Breda - Amphia - zorg en kind slootmans en landellijk palliatief kindteam - Huisartsenzorg - Rivierenland ziekenhuis - Buurtzorg - Treant Ziekenhuis Groep - Amphia - Meldkamer ambulancezorg Rotterdam - Defensie - Franciscus Gasthuis & Vlietland - GHZ te Gouda - Vumc - hospice Kuria Amsterdam - Amphia ziekenhuis - Offshore verpleegkundige - Zuyderland medisch centrum - Buurtzorg - Florence - Ziekenhuis amphia - Trajectum - OLVG - Lunet zorg - Ggnet - De zorggroep - Amphia ziekenhuis - Diakonessenhuis - ZGT - Zzp’er verschillende ziekenhuizen - isala - Scheperziekenhuis Treant - Hagaziekenhuis - zzp - Maasstad ziekenhuis - Huisartsenpraktijk - Albert Schweitzer ziekenhuis - Ambulanceijsselland - Ambulance Amsterdam - ZGT - Cordaan - ambulance IJsselland - Erasmus MC - Zgt - Ggz drenthe - Reinier van Arkel - Mcl - ggz delfland - Adelante - Buurtzorg - thuiszorg - Activite - Mondriaan - Zuyderland thuiszorg - Huisartsenpraktijk - Buurtzorg - Rivas zorggroep - BovenIJ Amsterdam - Livio - olvg - Skb - Dianet - Flevoziekenhuis - Diakonessenhuis - Noordwest ziekenhuisgroep - Maasstad - Groene Hart ziekenhuis - Rijnstate - amphia - Tjongerschans ziekenhuis - Trant locatie Refaja - De zorggroep - ExpertCare - HMC - St antonius ziekenhuis nieuwegein - Zorggroep - Amphia ziekenhuis Breda - ZGV Ede - Zonnelied Ammerzoden - Albert Schweitzer ziekenhuis - BovenIJ ziekenhuis - Noorderzorg - Jeroen Bosch zkh - Bergman Clinics - Momenteel niet werkzaam - Meldkamer ambulance - Spaarne Gasthuis Haarlem - Zuiderziekenhuis Rotterdam opleiding. Werk nu careyn wijkverpleging - Dijklander Hoorn - Centrum Medische Zorp van Peer , huisarts - Elkerliek - GGZ Lentis - STMG THUISZORG MIDDEN GELDERLAND - Ggz-nhn - Ggz drenthe - Zorgbegrip - pi lelystad - zzp - Zuyderland mc - Vitras Santepartners - KinderThuisZorg - ERASMUS MC - RAV Brabant MWN - Gez.heidscentrum De Brug - Pi hoogvliet - Stichting Buurtzorg Nederland - Etz - Zaans Medisch Centrum - ivm privacy niet ingevuld - Caribisch nederland, bonaire - Ambulancezorg - Medisch spectrum twente, - Oktober - NoordWest Ziekenhuisgroep - Justieel verpleegkundige - Huisartesenpraktijk - Zuyderland - Algehele Verpleegkundige Zorg- AVZ - Keizer Kliniek - Rivas zorggroep - PI Achterhoek - Zorgwerk Uitzendbureau - Ziekenhuis Amstelland - Siloah/sirjon - NWZ alkmaar - WVO Zorg Vlissingen - De Riethorststromenland - Hospice Heerenveen - Bernhoven ziekenhuis Uden - Amstelring - ZRT - UWV - Ggzwnb - Huisartsenpraktijk Slagharen - Treant zorggroep - ZZP - SXB - Zmc - VGGM - UMC Utrecht - antoniusziekenhuis Niewegein - Lyvore - Zorgcentra Pantein - Maasziekenhuis Pantein - TSN Thuiszorg - Endless thuiszorgburo - Buurtzorg - Zorgaccent - elkerliek ziekenhuis helmond - Hulp bij Dementie Midden Limburg - Zorgbalans - Ziekenhuis - Maxima Medisch Centrum Veldhoven - Ggz-nhn - Flevoziekenhuis - gedetacheerd - Huisartsen praktijk Lupine - Laurens technische thuiszorg - Noordwest ziekenhuisgroep - Buurtzorg Nederland - Tergooi ziekenhuis - De wever - Thebe - Buurtzorg Nederland - Spoed zorg huisartsen - pensionades - huisartsenpraktijk - detachering - rijnstate ziekenhuis - Albert Schweitzerziekenhuis - ZZP. - Ambulance IJsselland - De Riethorst Stromenland - Amsterdam medisch centrum - HOH hospital te Aruba - Icare JGZ, GGD Drenthe JGZ, GGD IJsselland JGZ - Antes groep - Zorggroep oude en nieuwe land - Arkin - Deventer ziekenhuis - Verpleegkundige kinderzorghuis Het Lindenhofje in Amsterdam - Viecuri - Parnassia - Ziekenhuis Gelderse Vallei - Rav Flevoland - Laurentius ziekenhuis - Ipsedebruggen - Albert Schweitzer ziekenhuis - Gezondheidscentrum - Spaarne Gasthuis - Atlant - SEIN Vruquius - SJG Weert - Twb - Buurtzorg - Amstelting - Stichting zorgcentrum de Blanckenborg - Elkerliek ziekenhuis - Amstelring - Icare - MaasstadZiekenhuis - Zuyderland ziekenhuis - GGD - Buurtzorg wijkverpleging. - Buurtzorg - Zuyderland Sittard - ETZ Tilburg - Op dit moment werk zoekend - Bergmanclinics - St Antonius ziekenhuis - Alrijne - Service de Soins et de Réeducation (SSR) Frankrijk - Directzorg Nederland (Brielle) - Amphia ziekenhuis - SJG Weert - Olvg west - Stichting Buurtzorg Nederland - ZMC - Verpleegkundige Praktijk - UMCG - VZAInternational - CWZ - Gezondheidscentrum 1e lijnszorg - Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis - Bravisziekenhuis - Erasmus MC - Maartje, contract als Verpleegkundige En als ZZP'er werk ik als doula - Bravis én ADRZ - St antonius nieuwegein - Ikazia ziekenhui - Emc - Amstelring - Slingeland ziekenhuis Doetinchem - Amerpoort - Thebe wijkverpleging - Hospice het Vliethuys - Alexander Monro Zielenhiis - Zuyderland - Spaarne Gasthuis - GGNet - Erasmus mc - Flevoziekenhuis - Elkerliekziekenhuis - Zzp - Sint Annaklooster - Beter thuis Wonen - GGD IJsselland - Zzg zorggroep - Medicinfo - Careyn - Santé - Oktober (voorheen RSZK) - Huisartsenpraktijk - Iriz thuiszorg - Buurtzorg - HWW zorg Den Haag - Ik werk op een school voor chronische zieke kinderen als kinderverpleegkundige. School huurt mij in via Laurens thuiszorg - SMO Breda - Zorggroep Noorderboog - Wittekruis Ambulancezorg - Amaris - zorggroep Almere - Zzp - HMC Lokatie Westeinde - Streekziekenhuis Zevenaar, A inservice opleiding Alexander Moorman Instituut - CORDAAN THUISZORG, LOCATIE SPECIAAL ONDERWIJS - Gelre ziekenhuizen - Flevoziekenhuis - HMC ziekenhuis loc Bronovo - Dialysekliniek Noord onderdeel van Treant - Vorig jaar Szr. Nu gemeente. - St Anna ziekenhuis Geldrop - Maasziekenhuis Pantein - VNN kliniek Bolsterburen - LangeLand ziekenhuis Zoetermeer - Tergooiziekenhuizen - VZA-International - AVL-NKI - Groene hart ziekenhuis - Amstelring wijkzorg team de Vennep zelfsturend team. - RAV Brabant Midden West Noord. - Jeroen Bosch zkh - ZONL - Franciscus gasthuis - Icare - Flevoziekenhuis - SVRZ - SVRZ - Huisartsenpraktijk - PMC - Spaarne Gasthuis Haarlem - Kijlstra Ambulancegroep Fryslan - Santé partners - Franciscus&Vlietland - Huisartsenpraktijk Parkhof - Viecuri - KLM Health Services Travel Clinic - Canisius Wilhelmina Ziekenhuis - Buurtzorg Nederland - Omring - Huisartsenpraktijk - Parnassia - ZZP'er - Ukbb Basel (Universiteit Kinderziekenhuis) - Dsv verzorgdleven - Netwerk dementie rivierenland en Haspel GGZ - Thuiszorg ZuidZorg veldhoven - Lange LandZiekenhuis - Tergooi - CWZ - Tergooi - Elkerliek Ziekenhuis - Antoniusziekenhuis sneek - GGNet - Erasmus mc - Expert Care - KinderThuisZorg Nederland - Buurtzorg Nederland - Treant zorggroep locatie Scheperziekenhuis - Huize ten Oosten - bernhoven - huisartsenpraktijk Rozet Westervoort - Antoniusziekenhuis Sneek - maasziekenhuis Pantein - Antoniusziekenhuis - Maasziekenhuis Pantein - Sint jansgasthuis te weert - Nel van der Sterre - Basalt revalidatie - Buurtzorg - ggz Ingeest - MST - SJG Weert - Spaarne Gasthuis - Buurtzorg - erasmusmc - Noordwest ziekenhuisgroep den helder - LUMC - Buurtzorg - TSN Thuiszorg, Ambulance dienst UMCG - Opella - Thebe Wijkverpleging - ZZP-er - Zzp'er palliatieve thuiszorg, dwz 4-96, meestal 48 uur aaneengesloten bij pt - GGD Hart voor Brabant - swz - RAVU - Diakonessenhuis utrecht - Witte Kruis Ambulancezorg - Libra revalidatie & audiologie - Buurtzorg - Emergis - Hulp bij dementie - Ziekenhuis Rivierenland Tiel - apotheekhoudend huisarts Kuilboer - Uwv - Umcg ambulancezorg - Siza - LUMC - Deventer Ziekenhuis - Vierstroom zorg thuis - Bernhoven - JBZ - Ziekenhuis Gelderse Vallei - @mstelring - ETZ Elisabeth - Klimmendaal - Asz - ZGT Almelo/ Hengelo - Alrijne ziekenhuis Leiderdorp - Ons Tweede Thuis - ZZP - Doelgroep almete - Hospice Issoria - SJG Weert - ZGT - WKZ/UMC - EMC ROTTERDAM - Fokus wonen - Justitieel centrum Zaandam - Buurtzorg - St Kansdal - Bravis ziekenhuis locatie Roosendaal - ZZP - Franciscus Gasthuis - amsterdamumc. locatie amc - isala - Diakonessenhuis Utrech - NWZ - Haha ziekenhuis - Buurtzorg - ANTES, Parnassiagroep - elkerliek zhs - Diakonessenhuis Utrecht - Buurtzorg Nederland - Emergis - Diabeter - St Jansdal - HOED Duizendblad, Amstelveen en solo praktijk Bovenkerk-Westwijk, Amstelveen - Spaarne Gasthuis - A;bert Schweitzer ziekenhuis - VU medisch centrum - Amsterdam UMC - Lentis - Jeroen Bosch ziekenhuis - Bardo, Amstelring - Noordwest - zkh Rijnstate - Spaarnegasthuis - cwz Nijmegen - UMCU - adrz goes - Rijnstate Arnhem - Bravis ziekenhuis Roosendaal - UMC Utrecht - HIN kliniek, The Knee Clinic - ZGT - Buurtzorg Nederland - Ziekenhuis Zuyderland Sittard / Geleen - van weel bethesda ziekenhuis - Antonius ziekenhuis - GGD - ETZ Tilburg - Franciscus - algemeen ziekenhuis langeland - Antonius ziekenhuis Sneek - Vierstoom zorgthuis - Dijklanderziekenhuis - Buurtzorg Nederland - Elkerliek ziekenhuis - zzp-er - Erasmusmc - HWW zorg - thuiszorg Stichting Zorgsaam - Erasmu MC - Zorgsaam Terneuzen - Niet meer werkzaam - ErasmusMc - PI Vught - Buurtzorg - Radboud umc - Hof en Hiem - Erasmus MC - De wever ziekenhuis Heerlen - Iriszorg - Ambulancezorg LimburgNoord - Langeland Ziekenhuis - CWZ Nijmegen - Laurens - Huisartsenpraktijk het zorgstation - ASz Dordrecht - MKA Hollands Midden - Ípse de Bruggen - Huisartsenpraktijk - Broeder de Vries - Zonnehuis Thuis (onderdeel van de zonnehuisgroep Vlaardingen) - Canisius Wilhelmina ziekenhuis - Alrijne ziekenhuis - buurtzorg - Zuyderland medisch centrum - Erasmus.mc - Bergman kliniek Naarden - Aafje - RAV - Carintreggeland - Surplus - Beter-thuis-wonen - Zzper - Buurtzorg Veere. Zorgstroom (thuiszorg) - Bovenij ziekenhuis - BovenIJ ziekenhuis - Beweging3.0 - HMC Westeinde Den Haag - Antoni v Leeuwenhoek - Medisch Centrum VieCuri - Buurtzorg - Parnassia BV - ZZP_er - MMC veldhoven - Witte Kruis - Propersona en Uitblinkers - Buurtzorg - Sante partner (Vitras) - Ziekenhuis, WZA - diakonessenhuis, ook zzper kinderthuiszorg - Icare Thuiszorg - Buurtzorg Nederland - Bernhoven - ETZ - Albert Schweitzer Ziekenhuis - Novadic-kentron vught - De Twentse zorgcentra - RAVBrabantmwn - Lumc - Erasmus MC - carintreggeland - ASZ, Dordrecht - Pozob zorggroep - Allerzorg - Isala - Adrz Goes - Erasmus MC Rotterdam-Sophia - Erasmus MC Rotterdam-Sophia - St Antonius ziekenhuis Nieuwegein - ggzdrenthe - En zzp-er - Zzp en binnen huisartsenpraktijk - Kinderthuiszorg - Rkz beverwijk - Treant Zorggroep - BovenIJ ziekenhuis - amphia breda - Laurentiusziekenhuis Roermond - AVL - Wit Gele Kruis in België - Regionale ambulance voorziening hollands midden - Diakonessenhuis Utrecht - Dsv - GGZ Pro Persona - nu: sociaal wijkteam bij een grotere gemeente - Bravis Ziekenhuis - Medisch spectrum twente - Treant zorggroep - Antes - ziekenhuis - Sint Antonius ziekenhuis - Antonius ziekenhuis - Brabantzorg - Olvg - St. Antonius ziekenhuis - Carintreggeland - Nvt - Kinderthuiszorg - Careyn - Zuidwester - Erasmus MC - OuderenZorg Annenborch Rosmalen - Adrz - Nvt - AMC - ZonnehuisgroepNoord - Buurtzorg - algemeen ziekenhuis - loondienst:Met de Thuiszorg en Divera's Zorg Service = ZZPer - GGZ - Diakonessenhuis Utrecht - Zuyderland care - Emc - Groene hart zkh - Zzp - Umc Utrecht - De ZorgSpecialist - ExpertCare - Flevoziekenhuis - Buurtzorg Nederland - Zuyderland, Sittard-Geleen. - Ggz-nhn en zzp-er - CWZ Nijmegen - LUMC - Pieter van Foreest - Dianet - Franciscus - GGZ Breburg - Hilverzorg - Ambulancezorg Rotterdam Rijnmond - RAV Hollands Midden - Flevoziekenhuis - Tergooi - Centrum voor Revalidatie UMCG - Accare - Parnassia - Lange land ziekenhuis Zoetermeer - Ziekenhuis Llz - Icare - Arts en Zorg - OLVG - Lange land ziekenhuis - Oktober - Mumc - Isala diaconessenhuis - Zorgsaam - t’Lange Land Ziekenhuis - LangeLand ziekenhuis - dijklander ziekenhuis - Saxenburgh - Treant lokatie Scheperziekenhuis - Careyn - lange land ziekenhuis - Zorggroep - Diakonessenhuis Utrecht - Cordaan - Radboudumc - SpaarneGasthuis - Martini Ziekenhuis en Buurtzorg - Diakonessenhuis - Diakonessenhuis - Diaknessenhuis - Diakonessenhuis - De kinderkliniek /Flevo |
|||||||
6. |
|
||||||
Aantal deelnemers: 1.020
- mbo verpleegkunde - Oncologie 1995 - WCS wond behandeling, diploma gehaald in 2000 - Neulogie vervolgopleiding in ongeveer 2007-2008 - 2 jaar - Palliatieve opleiding 2018 - Verpl. K. Docent, gedelegeerd toetser. Beademing - 1996 BBIC - Oncologie 2010 - 1990: ISBW Management in Ziekenhuizen en Instellingen - SEH Verpleegkundige 1993 - CTB geschoold, 2019 (alles rondom chronische invasieve en non invasieve beademing) - Telemetrie opleiding - Oncologie - Kinderaantekening in WKZ1993 via de periferie - BBIC 1991; diverse nascholingen en bijscholingen gedaan. - 2012 casemanagement - Dialyse 1996 - BBIC diploma 2002 - CCU 2009 - Kinderaantekening 1986 - Oncologie opleiding, 1986 - Kinderaantekening 2002 - CCU/EHH nog in opleiding - Hematologie verpleegkundige leiden 1996 - O en G verpleegkundige diploma 1989 - wijkaantekening 2014 - Recoveryverpleegkundige 2006 - CCU 1993 - Kinderaantekening behaald in 2002 - Oncologie opleiding, 1993 - 2001 vpk niveau 4 BOL - Niet. M.u.v toetser (2018) en werkbegeleiding (2016) - Inservice a diploma 1999 - Kinderaantekening 1992 - Verschillende bijscholingen en verpleegtechnische scholingen - CCU 1983, - Post Hbo cognitief gedragstherapeutisch medewerker - CCU 1980 - Inservice verpleegkundige A in 1984 - Ic/ccu diploma 2002 - Longverpleegkundige 1986 - Justitieel verpleegkunde - Specialisatie neurologie96 - MBO behaald in 2011 - Astma/COPD opleiding 2010 - Recovery verpleegkundige 2017 - 1999 SEH verpleegkundige - IC verpleegkundige 1990 + kinder IC 1992 - post hbo praktijkverpleegkundige 2017 - Obstetrie &gynaecologie 1986 - Oncologie 2005 - Geriatrie gerontologie 2017 - Neurologie - 1994 gyneacologie obstetrie opleiding VU - Feb 2019 HBOV behaald - SSSV: diabeteseducatie 2003 - Oncologie 2015 - Brede Basis IC opleiding 2003 - Acute Opname Verpleegkundige; 2011 - Pall zorg 2019 post HBO - CCU diploma, diploma behaald 2006 - Kinderaantekening 2011 - Oncologie 2013 - Justitieel verpleegkundige 2014, Triagist 2016, Praktijkopleider 2017 - 2017 - 1983???? - CCU 2003, SEH 2007 (Amstelacademie) , Ambulance vpk Ambac 2012 (Harderwijk) - Nee - Kinderaantekening 1988 - Hbo urologie en wondzorg 2001 2003 - VCCV (ccu) diploma behaald in 2008 - Biaz mei 2019 - Ccu verpleegkundige 2005 - Sosa ambulanceverpleegkundige 1991 - Kinderverpleegkunde 1982 - Palliatief 2014 - Sosa 1998 - Obstetrie 1996 - Post HBO longverpleegkundige 2015/2016 - Medium care 1997 - IC-verpleegkundige in 2001 en tropenopleiding in 2005 - Post hbo Hoge school zuid: effectieve wijkvpk - Cardiff Care verpleegkunde 1998 - Casemanager - Intensive care cardio care 1998 - IC/CCU 2000behaald. - Obstetrie & Gynaecologie. 1988 - 1992 - Haematologie - Sssv diabeteszorg, 2003 - 1989 opleiding stomaverpleegkundige - Spv 2019 - HBO casemanagement 1999 - Ik heb mijn opleiding in Duitsland gedaan. Daar 3 jaar opgeleid tot Kinderkrankenschwester. In 1989 ben ik naar Nederland gekomen. - Opleiding tot verpleegkundige in de maatschappelijke gezondheidszorg. 1989 - - - BCU 2000 - Specialisatie kinderverpleegkunde 1993 - Oncologie, - Management intramuraal IBW 1990 - endoscopie verpleegkundige 1999 - Longverpleegkundige 2004 - SEH 1999 - Kaderopleiding middle managment - Neurologir/ neurochirurgie 2010 - Kinder specialisatie 1990 - Casemanagement 2014 - 1983 - Ic opleiding 1992 diploma. Hbo magement voor gezondheidszorg 1999 diploma - Caspir cursus spirometrie in de huisartsenpraktijk 2016 - Managementdiploma 1985 - Cardiac Care 2000 - 2003: specialisatie oncologie - Cursus Endocrinologie in 2012 - Dialyse en transplantatie verpleegkundige 1986 - Spv 2014 - Adk t. B. V militair verpleegkundige. - Obstetrie & Gynaecologie behaald in 1993 - Basis opleiding 2003 - Brede Basis Intensive Care 1989 - 2004 - Ic..1983 - O en G specialisatie 1996 - Anesthesie en ambulanzevpk - Verpleegkundige 1998, anesthesie verpleegkundige 2002 - Neurologie 2005 - brede basis ic 2000 - Kinderaantekening 1993 - Kinderverpleegkundige vervolgopleiding, behaald in 2018 - ICU 1990 - Verpleegkundige klinische geriatrie - 1998 inservice A - Kinderaantekening 1982 - Longopleiding behaald in 2017 - Cardac care opleiding behaald in 2017. - MDGO VP 4 jarig opleiding tot verpleegster genaamd destijds binnen alle werkvelden van de gezondheidszorg. - High care module 2017 - Oncologieverpleegkundige 2014 - Aantekening kinderverpleegkundige 1992 - Palliatief verpleegkundige 2017 - Kaderopleiding management 1995 - Anesthesie verpleegkundige 1981 - Inservice a opleiding 1995 - 2004 o&g opleiding - Ic neonatologie 2005 - Vanuit vmbo, naar Mbo gegaan en daarna naar de SPH in 2016 geslaagd. - Brede basis IC 1985 - - Post- HBO community health 2003 - Interne geneeskunde 1999 - 2015 MBO 4 verpleegkundige - Longverpleegkunde 2009 - Kinderverpleegkundige 1995 - Specialisatie oncologie 2010 - Iccu-opleiding : 1978 – 1980 (diploma behaald 1980) - Praktijkopleider in de zorg - BBIC 1994 - Longverpleegkundige 2001 - Intensive care verpleegkundige 2018 - Bijna hbo afgerond - Neurologiespecialisatie 2005 - 2012 MBO verpleegkunde ROC asa - 2005 vervolgopleiding intensieve care - Cursus 4-5-6 Hogeschool zuyd niveau 6 hbo - Dialyse aantekening in 2011 - Hemat opleiding 2018 - SEH 2009 - Diploma 1976, daarna opleiding operatiekamer assistente. Diploma 1978. - Kinderaantekening 1989 - Praktijkverpleegkundige 2014 - Post hbo indicatie stellen en - Hbov niet afgemaakt - ICU 1990 - 2000 specialisatie Obstetrie en Gynaecologie - IC 2002 (proeve 1&2) - SEH 2005 - Geen - Vervolgopleiding verpleegkundige ziekenhuispsychiatrie 2017 - Inservice-A diploma juni 1994 - Teamcoordinator - Specialisatie kinderverpleegkunde - Intensive Care 2016 - 1993 kinderaantekening - SVK 1992 - Ic verpleegkundige 2004 - Praktijk opleiding bewoners met probleem gedrag 1995 - Post HBO SPV 2012 - Kinderspecialisatie 2001 - Ccu 2001 - Ic opleiding. 1990 - BB intensive care 1995 - Kaderopleiding gezondheidszorg 1990 - Specialisatie copd 2001 - SEH opleiding 2002 - Kinderaantekening 1989 - Justitieel verpleegkundige 2010 (?) - Long verpleegkundige 1997 - Kinderaantekening behaald in sept 2008 - Kinderaantekening 1989 - - - Intensive care. 2008 - ICU 1989 - Kinderverpleegkunde 1994 - Kinderaantekening 1982 - 2014. - HBO-V 1990 - Oncologie opleiding 1992 - O&G 1988 - Basisblok ic opleiding ( voor recovery) - Oncologie 1994 avl - IC 2003 - MGZ-GGZ post hbo voor sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2001. - SVK 2000 - Intensive Care in 1996 - Vccv 2001 - Alleen interne cursussen zoals bv n.d.t behandeling, motiverende gespreksvoering. - Hbo-v1995 - Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleging 1992 - Nvt - 1992 recovery opleiding de VU - Geen - Kinderaantekening 1994 - GRZ opleiding nu bezig - Recovery opleiding: 2012 - Ambulance-verpleegkundige SOSA 1990 - Obstetrie 2010 - Tot op heden nog geen. - Kinderaantekening, 1998 - Inservice behaald in 1995 - Geen vervolgopleiding - 2018 diploma behaald na BBL opleiding van 3 jaar. - Intensieve care 2004 - MGZ 1998 - 1986 vpl A - Oncologie 2004 - Obstetrie verpleegkundige 2014 - Post HBO indiceren zorg en welzijn - Verpleegkundige A in 1988 - Transfervrrpleegkundige 2019 - WO EBP in health care - Recovery verpleegkundige 2008 - Hematologie verpleegkunde 2017 - ICU 1991 - 2015 high care - Intensive care 2011 - Kaderopleiding (management) aan Hoge School Rotterdam diploma in 2000 - 1982 kinderaantekening, - Kinderverpleegkundige 1989 - Kinderaantekening 1991 - High care en SEH - Dialyse 2008 - Kaderopleiding 1998 - Geen, ik werk intra- en extramuraal binnen de zorggroep. En inzetbaar in de dienst tijdens calamiteiten - Recoveryverpleegkundige - 1993 Á-inservice verpleegkundige - SPV, 2002 - MGZ 1992 - Recovery care 1992 - Kinderaantekening - Mbo 2012 - HC VERPLEEGKUNDIGE 2009 - Klinische Geriatrie specialisatie 2000 - Diploma 1988 - Kinderspecialisatie 1984 - Praktijkverpleegkundige post bachelor 2013 - Operatieassistent 2002 - Mbsr - Obstetrie en Gynaecologie in 2007, Critical Care Obstetrie in 2009 Momenteel bezig met de opleiding praktijkopleiden - Obstetrie/gynaecologie 1995 - CCU1979 - 1981 Neonatologie - IC verpleegkundigen brede basis1994 - Inservice opleiding A augustus 1992 - Critical care 2008 - Post HBO dialyse 2001 - Kinderaantekening 1992 - SEH verpleegkundige 2011 - Specialistische opleiding Obstetrie en Gynaecologie, diploma 1991 - 2006 - C, CC, Respiratory Therapist, ALS/BLS instructeur, ICT applicatiebeheer - Kinderaantekening 1998 - Praktijkopleider - Vervolgopleiding kinderverpleegkundige diploma 2012 - MANP= verpleegkundige specialist 2008 - Geen - Palliatieve zorg, basismodule UMC - Intensive Care 1990 - Hbo managemat - Oncologie opleiding 1996 - 2016 diploma gehaald - Cardiac Care opleiding 2009 - VSS 2013 - IC verpleegkundige 2015 - Palliatieve zorg - Geen vervolgopleidingen. Ooit wel begonnen aan de dialyse opleiding maar door omstandigheden moeten stoppen. - Lactatiekundige 2005 - Management middenkader HRO 1986 - MGZ 1993 - Kinderaantekening 2006 - Dialyseverpleegkundige 2014 - AOA 2017 - 1981-1983: IC opleiding. Daarna gewerkt als 1e verpleegkundige - Gespecialiseerd dialyse verpleegkundige, diploma behaald in 2016 - Praktijkverpleegkundige 2016 - NDT, verschillende bijscholingen Stroke - Post HBOV diabvp. - 1983 AMO intensive care - Oncologieverpleegkundige 2015 en hematologievpk 2018 - Seh 2000 - Forensisch pychiatrisch werker. Mbo+ opleiding. 2004 - 2009 mbo-v - Seh 2003 - Dialyseverpleegkundige 2004 - Kinderverpleegkundige 2005 - 1 jaar MMO - Onco 1994 - Oncologie opleiding 1991 - Seh 1994 - MBO verpleegkunde 2018 - Dialyseverpleegkundige 1997 - 2014 Diploma verpleegkundige - Recovery care 1995 - Intensive care brede basis 1982 - Ic verpleegkundige sinds 2012 - 1989 - Master Innovatie in zorg en welzijn - Spoedeisende hulp opleiding 2009 - Consulent palliatieve zorg HBO, gespecialiseerd verpleegkundige complementaire zorg HBO - Svk en management in zorg - Casemanager dementie 2014 - Stomavpk: 2006 - High care /IC - 1994 gevolg opleiding oncologie - 1998 verpleegkundige specialisatie oogheelkunde - Ic/ccu 2001 - Anesthesie medewerker / verpleegkundige - 1984ccu - Oncologie 1993 - 2004 CCU - Urologie, 2002 - Geen geaccrediteerde vervolgopleiding gehad - Oncologie 2015 - Intensive Care 2001 - Obstetrie en gynaecologie, 1990 - Intensive Care 2006 - Obstetrie verpleegkundige - Docent verpleegkunde 1995 - SPV, 2015 - Kinderaantekening 1990 - Ic-verpleegkundige 1992 - 1998 inservice A gehaald , 2001 O&G - IC/CCU 1989 - Oncologie vpk 2002 - IC-volwassene 2011 - Seh verpleegkundige 2008 - Nee - Maatschappelijk werk, verpleegkundig specialist - Mc en CCU 2006 en HBO v.2019 - Geen - Ic-diploma 2003 - IC/CCU diploma 1985 - Wondvpk, diploma behaald - CCU 1980, kinderaantekening 1992 , hc kinder aantekening 1996 , IC neonatologie 2002 , Nidcap gecertificeerd 2005. - IC volwassen 2015 - Intensive care 1986 - HBO-v 2020 - Mbo 2017 - Seh 1995 - Obstetrie&gynaecologie - HBO V - Neuro vervolgopleiding 2012 - Cpa centralist, verder intern veel scholing ( psychiatrie,verslaving,justitieel kader) - Z-opleiding 1988 - Mbo-v: 2014- 2018 behaald in 2018 - Casemanagement dementie, post hbo opleiding 2017 - HBO POS cursus 2013 + vele certificaten voor inservice en extern gevolgde cursussen door de jaren heen tot heden. Doe nu de cursus Leermeester Klinisch Redeneren. - Obstetrie opleiding gevolgd bij Zuyd, 2014 - Oncologie 1993 - 1995. Inservice A - Ziekenverzorging 1988 - Seh verpleegkunde 2005 - Praktijkondersteuner 2004 - palliactieve zorg 2011 - IC/CCU 2000 - Management 1990 - PACU 2004 - Hogeschool zuyd effectieve wijkverpleegkundige 2015 post hbo - Kinderaantekening okt 1985 - Post HBO Jeugdverpleegkundige - 2016: specialisatie tot kinderverpleegkundige - Post bachelor Wijkverpleegkundige bij Avans+ in 2015 - SKV '88 - 2003 Stroke Care - 2016 postHBO integrale wijkzorg - Pulmonologie1998 - Kinderaantekening 1993 icn/ICK 1995 - Kinderverpleegkunde 2019 - 2017 Herregistratie BIG - Ic neon in 2005 - Telemetrie cardiologie 2016 - Longverpleegkundige UMC Radboud 2010 - - - 1990 inservice-A - Geen - IC/CC 1981 - Ic diploma 2004 - Verpleegkundige mbo opleiding in 2002 behaald - Oncologie 1995 - IC/CC - Vervolgopleiding klinische geriatrie, diploma behaald in 1999 - * aantekening Oncologie-verpleegkundige in 1997 - Oncologie 2015 - Nu in opleiding tot oncologie vpk - Niveau 4 behaald in 2003, nu begonnen aan niveau 6 - Onco/hematologie mee bezig - Ic/ccu opl 1991 - Mbo V behaald in juli 2015 - Dialyse aantekening 1984 - - Vervolgopleiding Intensive Care (2011) - Hbo verpleegkunde en nu 2 jaar ervaring - heamodialyse 1982 - Oncologie verpleegkundige 2015 - Stoma verpleegkundige 2013 - Ambulance 2003 - Kinderaantekening 1993 - Geriatrie 2017 - IC 1998 - O&G 1992 - kinderverpleegkundige : 2010 - 2000 Dialyse verpleegkundige - Intensive care verpleegkundige 2019 - Cardiologische patiënt 2012 - Oogheelkundig verpleegkundige 1990 - Dialyseverpleegkundige 2009 - IC verpleegkundige; diploma behaald in 1996 - 2000 Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleegkunde - kinderaantekening 2005 - Poh somatiek 2001 - 2000 neurologie specialisatie - Wondverpleegkundige 2019 - IC verpleegkundige opleiding 2003 - Neonatologie 2016 - Ambulanceverpleegkundige 1982 - IC 2007 - Obstetrie&Gynaecologie (2006) - Bijscholing neurologie - Medium care 2007 - Geriatrie 1995 - Bezig met HBO deeltijd - Ic/ccu - ICU/ccu 1987 - Post hbo teamleider zorg en welzijn - Lerarenopleiding verpleegkunde 2e graads 1994 - MGZ/AGZ 1996 - Nee - Vios ( moet diploma nog halen in 2020) - Diverse jaren binen verpleegkundige dienst gewerkt, scholingen gevolgd bij Catharina Ziekenhuis. - Jüstitieel verpleegkundige 2009 - Klinische geriatrie verpleegkundige - Pacu in 2010 - Kinderaantekening en ICAP opleiding - Spoedeisende Hulp Verpleegkundige 2007 - 2011 dialyseverpleegkundige (post-hbo) - SEH verpleegkunde - Mbo-v 2000 - Dialyse verpleegkundige gehaald in 2015 - Transmurale zorgbrug - Oncologie verpleegkundige diploma behaald in 2018 - Geriatrie 2000 - Dialyse 1993 en POH 2019 - Obstetrie en Gynaecologie 1992 - IC/CCU 1990. SOSA ambulanceverpleegkundige 1998 - CCU 1990 - Anesthesie 1990 - Specialisatie dialyse behaald in 2008 - IC 2004 - Onco vpk 1995 - IC-opleiding AMO 1982 - Kinderaantekening in 2003 - 2011 mbo 4 verpleegkundige - 1987 - Case manager dementie.2019 - testemonium thuiszorg - Maatschappelijke gez zorg bachelor 1996 - Ca ggz 2017 - Gynaecologie vpk 2004 - MGZ deeltijd, richting AGZ- 1994 - Naast eerdergenoemde: palliatieve zorg/ oncologische zorg (bij IKNL, 2004-2006, elearnings, bijwonen symposia, bijhouden/ lezen vakliteratuur (steeds weer). - O&G 2005 - Icu - Kinderaantekening 1985 - mbo v behaald in 2016 - Obstetrie en Gynaecologie 1991 - Dialyse, 2009 - Kader - KAT 1992 - Recoveryverpleegkundige 2016 - Zie bovenstaand - Middelmanagement aan de Haagse hoge school hoger management bij LOI heamatologie opleiding LUMC CCU opleiding BIGRA - 1997 verpleegkundige A - IC/CCU 1994 - Recovery 2009 - Cursus orthopedie/ traumatologie 2004 - Ic/cc 92 - CCU 1978 - Pulmonologie aantekening 1996? - OK-assistente chirurgie diploma in 2000 - 1990 oogheelkundig verpleegkundige - Gyn/Obst 1983 - Mammacareverpleegkundige 1999 - Praktijkbegeleidingscursus 1984 - Van 1997 tot 2010 niet werkzaam geweest in de zorg maar op melkveebedrijf met echtg. - Neurologie opleiding - 1980 +CCU+Ambulanceverplegkundige+verpleegkundig centralist - Ic//cc 1991 - IC/CCU diploma. Behaald in1986 - x - Verpleegkundig meldkamer centralist czo - Kinderaantekening - 1992 Stervensbegeleiding - Kinderaantekening 2001 - Casemanagement dementie opleiding en diploma behaald in: IN HOLLAND te Amsterdam. > 1994 diploma - Nvt - spoedeisende hulp - CCU opleiding 1989 - VGG certificaat post HBO hogeschool utrecht - Incontinentie 1996 - - dialyse 1988 - Brandwondeopleiding 1991 - Intensive care - 2003 BB IC/CCU - Intensive care diploma 1992 - Justitieel verpleegkundige 2004 - Certificaat paliatieve zorg. - Oncologie 1996 - CPR cursus 2010 - SSV 2006 - IC/CCU 1992 - Fontys Hoge school Eindhoven: post HBO-V: Indiceren in de wijk , diploma 2015 - 1990 dialyseaantekening - ICU ambulancezorg - Dialyse opleiding 1988 - Diploma febr1980 - 2002 O&G opleiding diploma gehaald - Oncologie 1993 - CCU in 1993 - Indicatie-adviseur (post HBO) - Geen vervolg opleiding gevolgd. - Kaderopleiding middle managment 1990 - Februari 1993: specialisatie Obstetrie en Gynaecologie Hierin jaren gewerkt tot ongeveer 15 jaar geleden - Kinderaantekening 1991 - Specialisatie obstetrie en gynaecologie in 2000 - Nvt - Kinderaantekening in 1984 - seh 1987 - 1996 specialisatie oncologie - 1973 - 1977 Mavo-4 te Hellevoetsluis Diploma: Ja - 1986 Kaderopleiding Nijmegen - 1984 inservice verpleegkundig A - O&G 2005 - management opleiding, 2005 - Klinische geriatrie verpleegkundige 2016 - Kadercursus Tropen: 1981, herintredenscursus in 2004, opleiding verpleegk in Huisartsenpraktijk 2005 Hanzeconnect, module ouderen en module hartfalen Nijmegen. Opleiding diabetesverpleegkundige daarna opleiding longverpleegkundige SSSV te Bunnik 2007 en 2008. Module farmacotherapie diabetes Hoge School Utrecht 2009. Module gerontologie/ Geriatrie, Wenckebach UMCG 2017 - Diploma inservice A 1999 - 1985 A- inservice. - Diabetesverpleegkundige 1996 - Geen - Operatie-assistente diff. Anaesthesie 1991 - Kinderaantekening 1993 - CCU 1984 - Kinderaantekening 1989? - Vanwege alle onrust over de waarde van mijn inservice verpleegkunde opleiding heb ik besloten om de deeltijd hbo verpleegkunde opleiding te doen. - CCU 1994 Bij de Gekderse school - O&G 1997 - Urologie 1988 - 1992 - Opleiding tot wijkverpleegkundige (niveau 5) binnen Buurtzorg. 2017 - Dialyse 2017 - Kindertaantekening 1996 - Oncologie 1997 - neurologie opleiding in het Radboud in Nijmegen in 2000 diploma behaald - Master 1 jaar gevolgd in 2010 Voor verpleegkundig specialist ( certificaten). - Kinderaantekening in 1990 - Management 1998 - Kinderaantekening 1993 - Mgz- ggz: 1986 - A-inservice 1993 - IC 1981 - Intensive Care 1985 - Kinderaantekening 1987 - SEH 1992 - 1992 diploma behaald - Kinderverpleegkundige 1980 - HBO Verpleegkune MGZ diploma in 1996 - Coördinator opleiding 2004 In Holland - ICU - Management - 1991 - Geen - 1996 obstetrie en gynaecologie aantekening.. - Kaderopleiding, 1982 - CCU 1988 - M-anp diploma: 2014 - 1988 ccu - Oogheelkundig verpleegkundige 1989 - 1983hartbewaking; 1989 hbo kaderopleiding; 1998 spoedeisende hulp - 1994 intensive care - Kaderopleiding - Kinderaantekening Emme kinderziekenhuis/AMC 1988. - Lerarenopleiding verpleegkunde 1990 - Inservice A in 1997 - Interne trainingen ten aanzien van Intensive Care verpleegkundige HCC GGZ, 2012 - Dialyse 2008 - 1991 kinderverpleegkundige - 1-9-1992 t/m 1-6-1993 ICC/CC - AOA 2012 - Geen. Inservice B 1997. Nb 25 jaar bij Parnassia werkzaam waarvan 19 jaar in mijn huidige functie. - Tropenopleiding 1987 - IC 2002 - Oncologie vervolgopleiding 1993 - Z- opleiding in April 1992 gehaald. - Medium care, cardio aantekening, special care heelkunde - * SEH in Zwitserland/ - intensive care in 1976, kinderaantekening in 1977 en kader opleiding in 1980 en daarna allerlei korte vervolgopleidingen - Wijkaantekening A in Groningen - 1985 - Kinderaantekeningen: behaald in 1985 - Interne opleiding verkorte coronaire care en hartritme bewaking 1990 - Veel bijscholingen en een actualisatie cursus op HBOV nieveau. - Urologie en orthopedie cursus 2005 - VO-Organisatie Beleid en Management inde Gezondheidszorg - Oncologie opleiding te Nijmegen 2009 - Kraamaantekening 1992 - Haemodialyse 1987 - Div bijscholingen - Meldkamer centralist 2015 - palliatieve zorg bij ELANN 2018 - Longverpleegkundige 2007 - Neurologie vpk - Dialyse diploma 1989 - Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2002 - BB ICU 1999 - Operatieassistent diploma: 2002 - IIk heb geen verpleegkundige vervolgopleidingen gedaan, maar: In 1990 gestart met de A-opleiding, in 1994 gediplomeerd. Hierna vele bij- en nascholingen gedaan om kennis en kunde op een goed niveau te behouden. - Ic/ccu 1982 en seh 1998 - Icu 1985 - Dialyse 1995 - geen vervolg opleidingen - Kinderverpleegkunde 1989 - Kader. - 1986 A-diploma, 1987-IC/CCU diploma - aantekening obstetrie en gynaecologie 1990 - Brede basis ICU/CCU 2002 - Obstetrie - Gynaecologie 1997 - Obstetrie en Gynaecologie specialisatie 1989 - Zieken Verzorging 1983 - Obstetrie en Gynaecologie 1987 - 2006: specialisatie multiple sclerose verpleegkundige. - Inservice diploma sept 1991 behaald - SEH 1997 - High care 2003 - Geen officiële maar wel heel veel cursussen. - CCU-opleiding 1995 - LGGV opl.((9 mnd) diploma niet gehaald. - 1990 recovery verpleegkundige - 1998 - oncologie specialisatie 2011 - IC Basis en cardiologie 1991 - Kinderverpleegkundige 2019 - Vervolgopleiding - Kinderaantekening 2000 - IBW 1990 - Dialyse aantekening -1995 - Parkinsonvpk , 2017 - Verpleegkundige A -1985 - In 2002 mijn kinderaantekening behaald - MGZ (AGZ), bij Hogeschool Enschedé, in 1992 - Geen - Dat weet ik allemaal niet direct uit mijn hoofd - Gynaecologie en obstetrie 1986 - 2003, HBO-V - Post HBO opleiding voor praktijkondersteuner 2009 diploma behaald - SSSV Bunnik opleiding astma/COPD 2004 - Obstetrie en gynaecologie 1997 - Hercertificering voor de specialistische handelingen - 2012 post bachelor Praktijk verplk tav Verpleeghuisarts - Obstetrie&Gynaecologie 1996 diploma - Docentenopleiding 1982 - Anesthesie verpleegkundige 1994 - oncologie 2002 - Kinderverpleegkundige 1986 - Docenten opl.2e graads - oncologische scholingen flevoziekenhuis en IKA. - Obstetrie&gynaecologie 1997 - ICU 1988 - IC/CC 1992 - Kinderaantekening VUMC + diverse bijscholingen - Oncolgie opleiding diploma 1998 - Urologievpk- 2002 - Dialyse 1987 - Dialyse opleiding 2002 - 2015 post hbo wijkverpleegkundige avans plus - O&G diploma 1992 - Neurologieverpleegkundige 2006 - 1987 kinderaantekening - Aantekening Obstetrie en Gynaecologie 1989? - Oncologie aantekening behaald in 1991 - IC-volw en Neonatologie; - IC-opleiding 2004 - Verplk 1988 - Kanker verpleging 1990 diploma ( werkte van 1987 tot 1998 in ziekenhuis) oncologie verpleegkundige. - SEH opleiding - 1993 Brede basis intensive care en coronary care - Ok ass. chirurgie 1981 - Interne cardiologie opleiding 1996 - Longverpleegkundige 2007 - IC/CCU verpleegkundige . Diploma 1982 - Ic-verpleegkundige 2002 - Imoz opleiding consulent belevingsgerichte zorg 2002 - post hbo praktijkondersteunersopleiding 2006 - 2 jaar HBO-V incl propedeuse 92-94 - Kinderaantekening 1987 - IC-CCU 2001 - CCU 2001 - Opleiding oncologieverpleegkundige Daniel den Hoedkliniek 1982 - - basis palliatieve zorg - Dialyse verpleegkundige 1999 - 1979 Kinderaantekening JKZ Den Haag - (Incompany) cardiologie verpleegkundige - Poh opleiding Han vdo nijmegen 2010 - HBO Hoge school osteoporose - ICU/CCU1982 - Kinder-volwassenintensive Care opleiding in het Radboudziekenhuis. - Management voor zorgorganisaties. - IBW management gezondheidszorg1992 - Nvt - Endoscopie 2017 - 2011 - Onologie en hematologie - Kinderaantekening 1987 - Neurologie specialisatie 2003 - Ic/ccu 1999 - Endoscopie opleiding in Bunnik diploma behaald in november 2000 - SVK 1981 - Post HBO indiceren 2010 - Kinderverpleegkunde 1982 - Kinderaantekening 1988 - Mamma Care opleiding 1998 - Praktijkverpleegkunde 2015 - kinderaantekening 1995 - Post HBO, Intensive Omgaan met sterven - WCS Leiden -> Wondverpleegkundige 1998 - Trauma opleiding - Oncologie vervolgopleiding 1992 - Obstetrie en gynaecologie 2000 - kinderaantekening 1986 - Hbo management voor middelmanagement 2 jarig 1991-1993 - CCU opleiding 1978 - bewakingszorgverpleegkundige 2008 - 1996 Revalidatie verpleegkundige - Intensive care 1980 - Post HBO Casemanagement diploma 2019 - IC-verpleegkundige 1991 - 2012 opleiding tot diabetesverpleegkundige - Geen - Post HBO casemanagement 2014 - Kinderverpleging, Management - NeonatologieIC in 2000 diploma behaald - Verpleegkundig meldkamercentralist in 2014 - Kinderaantekening1987 - CCU: 1990 - 1990 IC/CCU opleiding - Revalidatie, thuiszorgtechnologie (waardoor wijkverpleegkundige) - Palliatieve zorg - Reizigers Verpleegkundige 2007 - ic opleiding . Ambulanceopleiding - Cardiac Care verpleegkundige, diploma 2010 - Neurologie opleiding 2000 - Incompany opleiding neurologie (Koning Willem 1 college Vught), 2001 - Vervolgopleiding ziekenhuispsychiatrie 2015 - Casemanagement dementie - Kinderverpleegkundige ( 2003 diploma behaald) - IBW management gezondheidszorg 1990 - Opleiding intern bij UWV tot sociaal medisch vpk - 2003 high care - Middenkaderopleiding Gezondheidszorg 1994, Voortgezette opleiding management in de gezondheidszorg 2003, Herregistratie BIG 2016 - 1988 - Kinderaantekening (gediplomeerd in 1998 of 1999) en tevens - Dialyseaantekening 1984 - 1982, CCU, anaesthesie, kaderopleiding. - CCU 1994, SOSA ambulance verplk 1999, SOSA meldkamercentralist 2005, SEH verplk 2011, POS opleiding 2019/2020 - Intensive Care/CCU 1992 - Urologie 1986 - O&G specialisatie 1979 - Urologie 2005 - S.P.V - Oncologie opleiding 2012-2013 - Cardiologie - Spoedeisende Hulp 1996 - Inservice A 1994 - Specialistische vervolgopleiding kidnerverpleegkundige - Verpleegkundige-A inservice 1977 - Verpleegkundig A in 1980 - SEH 1993 - Hartbewaking 1987 - Neonatologie ic 1990 en later herhaald 1995 - Oncologie verpleegkundige oude opleiding - CCU 1997 - B inservice 1996 ( deel ertificaat) - Dialyseaantekening 1995 en intensive care opleiding 2003 of 2004 - 2009 Oncologie - CCU 1981. - 1993 kinderaantekening - 91 a vpk - SEH - Dialyseverpleegkundige, diploma 1989 - masterclasses voor hiv, div modules w.o. basis hiv zorg, soa, farmacotherapie voor hiv vpk, div gevolgde andere opleidingen (coaching in 2011, aantekening seksuologie 2018, 2 management opleiding in verleden (geen vpk opleidingen) - kinderaantekening 1989 - Kinderaantekening 1983 - Stagebegeleider 1979, opleiding gespecialiseerd verpleegkundige reumatoloog 2000,jaarlijkse bijscholingen reumatoloog. - Kinderaantekening , Neonatologie diploma - Verpleegkundige MBO - 1988 Dialyse opleiding - Medium care CCU 1995 - obstetrie & gynaecologie 2003 - Post HBO palliatieve zorg 2012 - Leergang Ambulantisering 2015 - SVOG 2000 - 1985 A inservice - SSSV opleiding diabetesverpleegkundige - 1995 - - kinderaantekening 1990 - Medium care opleiding - Post HBO researchcoordinator/verpleegkundige, diploma 2003 - Tweedegraads lerarenopleiding verpleegkunde 1999 - vervolgopleiding kinderverpleegkundige: 2004 - Leraren Opleiding Verpleegkunde 2002 - MDGO VP 1997 - Hartbewaking 1987 - Endoscopie aantekening (hbo nivo) 2001 - Neuro-opleiding, neurocare ook een aantal jaren op gewerkt. en heel veel opleidingen/bijscholingen ivm en om BIG registratie op peil te houden. - Oncologie specialisatie 1982 - onco 1995 - Obstetrie en Gynaecologie . 2003 - Dialyse verpleegkundige, 1997. - Neonatologie 1982 - ICU-1993 - PACU verpleegkundige - Borstvoedingsdeskundige - Aandachtsvelder wondzorg 2017 - - Obstetrie/gynaecologie 1986 - bij de NSPOH : - Intensive care 1986 - Momenteel ben ik werkzaam als docent verpleegkunde. - SEH, 1997 - management 1992, ccu opleiding 1993, icu opleiding 1998, seh opleiding 2003 en daarnaast meerdere certificaten wat betreft triage opleiding, tncc, enpc, bijscholingen op allerlei vlakken sepsis, psychiatrie, ARDS, respiratie etc - Intensive Care 1985 - 1986 - CCU opleiding. 1991 - Kinderaantekening 1984 - Buurtzorg interne “HBO-V” leergang, diploma 2017. Binnen Buurtzorg activiteiten en salaris op niveau 5. - - - Opleidingen/cursussen/symposia - Intensive Care (2002) - Kaderopleiding gezondheidszorg 1990 - Deel 1-Scholing praktijkopleiders praktijkleerperiode 1+ 2/ Deel2- Scholing Praktijkopleiders "de differentiatie" - CCU: 1981 - Ik heb destijds een (destijds niet officiële) opleiding gevolgd voor neurologie/neurochirurgie. Ik ben inmiddels zelf niet meer werkzaam, maar denk nog wel geregeld mee, aangezien mijn echtgenote nog steeds (reeds vanaf 1973) in de zorg werkzaam is. - Kinderaantekeningen, neonatolgie - Oncologie 1992 - Intensive care opleiding - Neurologie opleiding zuyd hogeschool - Stomaverpleegkundige 2013 - BBIC 1994 - bewaking vitale functies module bij kinderen - O&G 1991 - Dialyse 1986 - Kinderaantekening 1987 - Specialistische vervolg opleiding kinderverpleegkunde, diploma gehaald 1997 - VHBO-V diploma 1988. - Seh verpleegkundige 1995 - Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkundige oktober 1999 - MGZ opleiding 2jarige hbo opleiding , diploma in 1991 behaald - SEH 2001 - Verpleegkundige A 1983 - Asthma COPD vervolgopleiding 1999 - seniorverpleegkundige 2011 - na A opleiding geen andere opleidingen gedaan - 2003 - BIAZ 2015 - spoedeisende hulp 2010 - KNO Oncologie en mondheelkunde 1993-1994 aan VUMC - MGZ 1983 - SEH 2004 - . - Hogeschool Utrecht: Lactatiekundige - Obstetrie& Gynaecologie 2003 - Oncologie 1990 - obstetrie 2004 - Obstetrie Gynaecologie 1990 - 1990 intensive care aantekening - IC-verpleegkundige 2001 - 1980 diploma A verpleegkundige - praktijkbegeleiding 1985 - 1984 diploma verpleegkundige A - Behaald diploma z verpleegkundige 1991 jaar - Post HBO opleiding management jarenlang sectorhoofd chronischezorg in een verpleeghuis geweest. - O&G aantekening 1998 - 1982 A-opleiding - Mammacare opleiding 2002 - kinderaantekening 1986 - oncologie verpleegkundige, 1992? - kinderaantekekining 1991 - Aantekening Kinderverpleging (1993) - critical care = opleiding tot HC vpk - Lerarenopleiding verpleegkunde 1997 - Seh-opleiding - MGZ 1986 - Kinderaantekening - IC/CC 2000 - Hbo management in de zorg 2017 - MGZ 1988 - Palliatieve zorg diploma 2003 - obstetrie en gynaecologie, 1993 - Stoma opleiding: SSSV ongeveer 1997, DVK opleiding 2003 - Inservice A behaald in 1997, kinderaantekening behaald in 2000 - Ic diploma - BBIC 1992 - Kinderaantekening/svk (1996) - Kinderaantekening/svk (1996) - Icu verpleegkundige 1990 - N.v.t. - Niet - Inservice verpleegkunde -a - 2016 Icu - Intensive Care aantekening 1997 - Longverpleegkundige 2006 - seh 1992 - CCU 1991 ( in Zwitserland ) - Diabetesverpleegkundige 1987 - Ccu - HBO-V 2008 - Oncologie 1996 - Kaderopleiding Gezondheidszorg, KHSV Nijmegen 1981 - 1983 (met diploma) - zowel incompany als bij instellingen/ scholen diverse opleidingen gevolgd en behaald. - Ibw management 1986 - Inservice A 12|1990 - Gerontologie en geriatrie - SSSV opleiding Diabetesverpleegkundige: diploma 2007 - Pulmonologie opleiding 2013 - Pulmonologie 2011 - SEH 2004 - 2003 HBO v duaal - Diploma behaald in 1995 - Kinderaantekening - Kinderverpleegkundige 2019 - 2015; wijkverpleegkundige. Post bachelor Avans plus - Praktijkverpleegkundige in vgz, 2015 - BBIC 1993 - Geriatrie 1997 - Post HBO M&G Wijkverpleegkundige 2019 - Kinderaantekening 1995 - Reizigersverpleegkundige 2009 - Urologie verpleegkundige 2015 - 2019 - Opleiding 2011 mbo v. - Verpleegkundig specialist sinds 2012 - vele laatste Post HBO opleidingen: - SPV, 2012 - Kinderaantekening 1991 - Kaderopleiding 1985 - Biaz acute intensieve zorg - Dialyse 1984 - IC opleiding 2011 - Obstetrie en gynaecologe 2006 behaald, obstetric high care 2014 behaald - 2012 - Kinderverpleegkundige 1994 - Seh 2010 - Ik ben in Service opgeleid. Alles geleerd op de. Werkvloer maar heb, een diploma van het Roc van 2010 - Oncologie 2002 - Opleiding diploma A-Verpleegkundige Ermelo, 22 augustus 1990 - Na de inservice opleiding heel veel scholingen gevolgd. Nadat ik jarenlang werkzaam was als wijkverpleegkundige ben ik door mijn toenmalige werkgever vrijgesteld om de MGZ aantekening te halen. - In 1997 de dialyse-opleiding gedaan en behaald. - Basis management zorg en welzijn - Neurologie, Neurochirurgie voor Verpleegkundigen 1992 - AOA-opleiding behaald in 2018 - Palliatieve zorg - Aantekening tot dialyseverpleegkundige 2003 - Management 1985 - -CCU 1988 - Algemeen Militair Verpleegkundige (2006) - Dialyseaantekening+11 jaar ervaring - Management in de Zorg 2019 - Hbo v 2003 - O&G specialisatie in 1981afgerond - 2004 svk en high care 2006 - MTH begin 2020 - MGZ: 1988 - Obstetrie & Gynaecologie 1992 - Specialisatie kinderverpleegkundige - Diploma basiscoaching juni 2018 - Intensive care - Geen vervolg - HBO V afgerond in 2018, nu bezig met de IC opleiding - Kinderaantekeningen 1992 - BBL4 - oncologie specialisatie 2017 - Hbo-v, bezig - Brandwondenopleiding 1983 - kinderaantekening in 1988 - 2007 diploma behaald. Geen vervolgopleidingen - CCU opleiding 2012 - Casemanager dementie, Post HBO opleiding -diploma 2019 - Kinderaantekening 2005 - CCU opleiding 1999 - Geen, wel veel verschillende afdelingen doorlopen, jaren chirurgie, orthopedie, longen, MDL, mamma chirurgie en nu slaapcentrum en wijk vpk - kinderspecialisatie april 2019 - Pulmonologie 1995 - Kaderopleiding gezondheidszorg 2000 - Verpleegkundig leiderschap, 2017 - Longverpleegkundige 1997 |
|||||||
7. |
|
||||||
Aantal deelnemers: 1.216
- Intensive Care - Dagbehandeling chemotherapie - Intensive Care - Orthopedie - Kinderafdeling - chirurgie - Kinderafdeling - Avond- weekend- nachthoofd - Geriatrie - Medische dienst - Buurtzorg wijkverpleging - Ic - Intensive Care - Wijkverpleging V&V team Centrum - Holding, PACU en verkoever op het OKC - Intensive Care - Thuiszorg - Brandwondencentrum - Verpleegkundig Opname Coördinator - Thuiszorg - Forensische geneeskunde GGD Amsterdam - Cardiologie - Ambulancedienst ALS/ mobiel medisch team - Thuiszorg - Ik heb mijn eigen bedrijf als wijkverpleegkundige en ben mede-eigenaar van een cooperatie - Somatiek - Basis ggz - Verloskunde - verpleeg - Intensive Care - Wijkteam Bergschenhoek - Spoedeisende hulp - Reguliere thuiszorg - Kinderthuiszorg - Kinderhospice - Verloskunde - Trauma. - Defensie geneeskundige op leiding en trainings centrum - Voorheen MDL nu niet binnen ziekenhuis - Cardiologie en neurologie - GGD agz - Triage verpleegkundige - Kinderafdeling - Ggz Hic - Officieel is het Somatiek, maar er is veel pg en ggz problematiek - Zorgopvang - Ambulance verpleegkundige - Thuiszorg - Pre op - Nah - Heelkunde - LG - Ambulancedienst - Poli coloncare( oncologie) - Dagbehandeling - SEH - op een afdeling voor chronische beademing - Zorgambulance - Vroeger ccu en eerste hart hulp. Nu werkzaam als re-integratie adviseur bij verzuim - Oncologie hematologie - Kinder afdeling - Recovery - Oggz ggd - Dialyse - Wijkverpleging - Intensive care - HBW - Neonatologie - oncologische en hematologische afdeling - Kinder er tiener afdeling/ couveuse unit - CCU/EHH - Huisarts - Kinderafdeling - Verloskunde - wijk - Recovery afdeling - Avondnachthoofd - Kinderafdeling - Dagbehandeling oncologie en polikliniek - Kinderafdeling - Thuiszorg - Ambulance en AfD opleidingen - Brandwondencentrum - Zorg voor mensen met een verstandelijke beperking - Dagbehandeling cardiologie - Fact - Nachthoofd - Wijkverpleging - Ccu/ ic/ avond en nachthoofd - EHH en soms CCU - Long/ oncologie - Akkerweide klinische afdeling - ORTHO, TRAUMA, PROTHESIOLOGIE - GGZ ouderen acute opname gesloten afdeling - Orrhopedie - Technische thuiszorg/ transfer - Oogheelkunde - Interne/oncologie - Ok - HIC-FACT - Long - Recovery - SEH vaste dienst en op gipskamer als ZZPER - Verpleegkundig nachthoofd - intensive care - huisartspraktijk praktijkverpleegkundige - Verloskunde - Acute geriatrie - Thuiszorg - Neurologie - Interne oncologie - PG 1ste etage - GRZ - Technisch thuiszorg teeam - Oncologie/hematologie/interne geneeskunde - Ambulancedienst - Acute Opname Afdeling - Wijkverpleging en consulent - Buurtzorg team Lichtenvoorde-Groenlo e.o - Meldkamer ambulance - Chirurgie, oncologie, orthopedie - Overstijgend, dus alle - Chirurgie - Verloskunde - Ambulancezorg - Somatiek - Neonatologie - Orthopedie/traumatologie - Ccu/ eerste hart hulp - Acute Opname - Ccu - Ambulance - Vrouw kind centrum - Wijkverpleging - Ambulanceverpleegkundige - Verloskunde - Longverpleegkundige - PACU/Recovery - Pacu/IC - Als verpleegkundige in de wijk - Ambulance dienst - Wijkverpleging - Intensive Care afdeling - Werkzaam via intern uitzendbureau - IC/CC - Verloskunde - Opname besloten afdeling kortdurende zorg - Niet - Diabetologie - Urologie/ plastische chirurgie/ orthopedie - F-ACT team - Fact team - kinderafdeling - In de wijk - In een team wat 12 uur per dag aanwezig is om bij te springen waar het druk is en om opnames te doen vanaf de SEH - Neurologie - Kindernefrologie en volwassen HD - Oncologie/hematologie - Revalidatie - Ok complex holding verkoever PACU - Nachtdienst - Ambulance - Somatiek - SEH - Intensive care - Orthopedie/traumatologie - Kinder ic - Ambulant FACT - Behandelcentrum - Somatische verpleeghuis - Ic - Huisartsenpraktijk - OK - CCU / EHH - Endoscopieafdeling - Hematologie - Dialyse afdeling - Crisisdienst - Interne en oncologische dagbehandeling - Nvt - Verloskunde - Ic + seh - Hematologie - Ambulancedienst - Chirurgie - Thuiszorg , somatiek en oh huizen - Seh - Nu kindzorg binnen thuiszorg organisatie bfm - Orthopedie/dagbehandeling/chirurgie - Een IBT/IHT team binnen de GGZ - Rav - Operatiekamers - Geriatrie - ambulance dienst - Neonatologie - Neonatologie - Extramuraal - Geriatrie - Dialyse - JGZ - Cardiologie - Longafdeling - Ccu/ehh - Revalidatie centrum chronisch orgaanhandel met als hoofdgroep COPD - Cardiologie - Som/pall - Oncologie - Kinderafdeling - Cardiologie - Oncologische GE chirurgie + bariatrie - Anesthesie - Neuro care - Kindzorg - Ic neonatologie - High & Intensive Care - IC volwassen Erasmusmc - Reizigersadvisering - Verloskamers - Thuiszorg - Intensive care - Longgeneeskunde - Kinderafdeling - Ocologische dagbehandeling/ scopie kamers - HCGDD (High Care Gesloten Dubbel-Diagnostiek) - Dagbehandeling - Ambulanceverpleegkundige - Huisartsenpraktijk - Intensive care - Nah - Klinische Longafdeling en poliklinisch slaapcentrum - Revalidatie en spoedplein dokterswacht - Verloskunde - Ambulancezorg - Orthopedie - Dialyse - Acute opname afdeling - Seh - zorgambulance - Geboortezorg - Huisartsenpraktijk - Transmurale zorg - Arbodienst - Extramuraal - Kraam-Verlosafdeling, Moeder Kind Centrum - Ambulancezorg - Extramuraal - Hic crisisafdeling in de psychiatrie - MPU = Medisch Psychiatrische Unit - Polikliniek - Dialysecentrum - Dagcentrum - IC Kinderen - SEH - SEH - KinderThuisZorg organisatie - Ok centrum - Mensen met verstandelijke beperking en daarbij autisme, schizofrenie, Ad(h)d - Fact team volwassenen - Praktijkondersteuner - Specialistisch team thuiszorg - Ic/ ccu - Intensive care volwassene - Medische Dienst - Wijkzorg - Ambulance - Ic - Afdeling Zieg - Kinderpolikliniek - Kinderafdeling - Neonatologie - Cardiologie/cardiochirurgie - Wetenschappelijk Instituut - Hartfalenpoli - In een kinderwijkteam - Kinderafd - Thuiszorg - Meldkamer - Poli longziekten - Verloskunde/gyneacologie - Recovery - Specialistische thuiszorg oncologie - Pacu - Poli voor angst- en stemmingsstoornissen, persoonlijkheidsproblematiek en trauma - ICV, ICK en Recovery - Shortstay /dagbehandeling - Intensive Care - Ehh/ccu - Kinderafdeling - ? - Kinderthuiszorg - Hart / long - Als terrein verpleegkundige bij 2 instellingen t.o.elkaar. Avond weekend Nachthoofd functie. Spoeddienst functie zonder arts in instellingen maar zonodig consultatie van HAP arts. - FACT - Kinderafdeling - Revalidatie nah - Cardiologie - Ambulance-zorg als ALS-verpleegkundige - Verloskamers - Wijkverpleeging - Flexpool. - Kinder/neonatologie - Nvt - Laatste 4 jaar voornamelijk Hic afdelingen - Ambulante zorg - Wijkzorg - Ambulance - Extra muraal - Verloskunde/ zwangeren/ gyn - Zorgbemiddeling - Wijkverpleging - Geboortecentrum - Transferverpleegkundige - Moeder en kind centrum verlos - Transferpunt - Chirurgie - Medische dienst - Poliklinisch - Endoscopie afdeling - Polikliniek oncologie - Ic - Thuiszorg - Huisartsenpraktijk - Intensive Care - Huisartsenpraktijk - 24-uur kinder afdeling binnen Adelante Valkenburg - SEH’ - Dialyse - Ouderengeneeskunde - 24 uurs dienst - Recovery - Extramuraal wijkverpleging - Ambulant methadonpost - Alle - ambulant, SGGZ depressie, FACT, DeNieuweGgz - Stafafdeling - Orthopedie - Recovery - Kinderverpleegkundige op school - Ambulant ggz - Wijkverpleging - IC en CC - Zorgbemiddeling - Kinderrevalidatiegeneeskunde - Speciaal onderwijs school - Hospice dus palliatieve verpleging - Wijkverpleging - Oa - VIP - Thusizorg wondexpertise - Kraam/Verloskunde - Verloskunde - Medische dienst - Kinder/neo - Ccu - Thuiszorg - extramuraal in de technische thuiszorg - Geriatrie poli - Nvt - SEH - Spoedpoli Verloskunde/ polikliniek Gyn-Verloskunde - Medische dienst justitie - ICU - Verpleegkundige kinderdagopvang - Ouderen zorg, somatiek en pg problematiek - Kinder en neonatologie - Neurologie - Transferpunt en Avondnachthoofd - Psycho geriatrie - Specialistisch Technische thuiszorg - Nch - Oncologie en palliatieve zorg - Wijkverpleging - Acute zorg - Chirurgie - IC - Gespecialiseerd verpleegkundigen dementie - Ik werk in de thuiszorg - Geboortecentrum:Kraam-verloskamers-neonatologie - In de wijk en als casemanager - Oncologie - Huisartsenpraktijk - Ik coordineer 20 teams die vpt zorg verlenen bij clienten thuis - Neonatologie - Dialysecentrum - Beschouwend (intern, Neuro, cardio, long, onco) - Thuiszorg - Parkflat - Dialyse - Emz casemanager dementie - Neurologie - Interne poli - Obstetrie - Dagbehandeling oncologie - Seh - Fpk forensisch psychiatrisch kliniek - Pyschogeriatrie en somatiek - Seh - Dialyse afdeling - Neonatologie - centrum integrale psychiatrie (polikliniek) - Ic/SEH/CCU hemathologie - IC SEH - Seh - Geriatrie - Dialyse en huisarts - Transplantatiecentrum ,LUMC - Recovery/Verkoeverkamer. Pijnbestrijding, holding. - Intensive care - IC - Thuiszorg - Cardiologie - Ambulant - Spoedeisende hulp - Pg afdelingen - Thuiszorg. In het ziekenhuis voorheen op moeder en kind centrum - Vakgroep dementie - IHT spoed crisis zorg - Gipskamer - Neurochirurgie - Thuiszorg - Hartcatherisatie kamers en CCU - Behandelcentrum - Ambulancedienst - OK - ccu - Hematologie Oncologie afdeling - Ambu - Ouderenzorg, geen afdeling maar door hele huis - Cardio vasculair interventie centrum - Oncologie - Intensive Care - MoederKindCentrum - Intensive Care - Hospice - Verloskamers en kraam - Opleidingen/leerhuis - ACT team, psychiatrie - Huisartsenpraktijk - Kraamafdeling - Verbandkamer en uitruk ambulance - Verloskunde - Seh - Wijk verpleging - Acute psychiatrie. High Intensive Care - IC volwassene - Spoedeisende hulp - Nvt - Fact verslavingszorg - Interne Oncologie - Ccu5 - Wijk - Intense care - Intensive Care - Gespecialiseerd wondzorg - IC neonatologie - Ambulance - Intensive care - Abdominale chirurgie - Afdeling voor Korsakov - Ouderenzorg, somatiek - Wijkverpleging - Seh - Verloskunde - Pg - Neurologie - Ambulant methadonpost - 23 jaar gehandicapten. 7 jaar in de wijk nu 2 jaar dementerende - Revalidatie instelling en stage wijkverpleging - Extramuraal - Preoperatieve Poli Anesthesie als verpleegkundig Anesthesie Screener - Verloskunde - Transmuraal thuiszorgtechnologie - Interne geneeskunde - Intensive care - Seh - Thuiszorg - kleinschalig wonen voor dementerende - SEH & CCU - BuurtzorgT Zeeland en ZZP - Polikliniek - Wijkzorg - Neonatologie - JGZ 0-12 jaar - Kinderafdeling - Thuiszorg - neaonatologie - Algemeen Klinisch Laboratorium - Extramurale kindzorg - Intern - Schoolverpleegkundige - Neonatologie & Kinderafdeling - Eigen praktijk - Neonatologie - SEH - Combi: Kleinschalig wonen LG/PG/Somatiek, meerdere locaties - PG afdeling/overstijgende werkzaamheden - Nu als IC verpleegkundige in de wijk - Als avond weekend nacht hoofd - Kinderafdeling - Momenteel coördinerend verpleegkundige in een verpleeghuis - Ic - Chirurgie - Ic - Hoofd Hals - IC - Woon begeleiding - klinische geriatrie - poli neurologie - High Intensive Care - Longafd - Long - Interne geneeskunde / nefrologie - Hematologie - Ic - Nefro-interne - Dialyse - Intensive Care - Kraam en verlos - niet aangeboren hersenletsel - Interne geneeskunde/Oncologie - ICU - Ambulance - Kinderafdeling - seh - Interne Geneeskunde - IC - Verloskunde kraam gynaecologie - neonaatologie - Dialyse - IC - Cardio chirurgie - CCU/EHH - Dialyseafdeling - Intensive care - Kinderafdeling - zzp - Huisarts praktijk - Poli neuro - Thuiszorg - IC afdeling - Neonatologie - Meldkamer - IC/SEH - Kraamsuites en Neonatologie (ik wissel elke 2 maanden) - Kortverblijf onderdeel hartbewaking CCU/SCU - Icneo - hospice - Cardiologie - Heerema marine contractors ( offshore verpleegkundige) - EHH/ccu - Revalidatie - Extramuraal - Thuiszorg als wijkverpleegkundige - Hospice - Paaz - SAZ - cardiologie - Woning met ouderen in gehandicapten zorg - HIC psychiatrie - Binnen het 24 uurs vpk team (voorwacht SO, calamiteiten functie) - Recovery - Kinderafdeling - SEH - Dialyse - SEH - IC - Dialyse - Ouderenzorg, nachthoofd (160 cliënten van psychiatrie tot somatiek). - Longafdeling - Ouderengeneeskunde - Huisartsenpraktijk - Obstetrie gynaecologie - Medische staf ambulancedienst - Ambulance zorg - Ambulancezorg en rescue helikopter Nederlandse kustwacht - Dialyse - Gespecialiseerde verpleging thuiszorgtechnologie - Geen - Acute opname - PACU - Kinderafdeling algemeen - Endoscopie - Crisis - Ouderen - Orthopedie /traumatologie - liz - Kinder revalidatie - Buurtzorg - thuiszorg - Specialistisch wondzorgteam - Medium Care GGZ - In de wijk - Thuiszorg - Als poh bij de huisarts - Buurtzorg Zoetermeer Meerzicht - Neurologie polikliniek - Interne en oncologie - Kinder en Moeder kind centrum/ neonatologie - Wijkverpleegkundige in Woonzorg centrum - flexbureau - Vriuwkind - Dialyse - Ortho/trauma - Neo-kinderafd - Cardiologie - Recovery - ICU - CCU - OK - Anesthesiologie / pijngeneeskunde - Recovery - Hospice - Regioteam - SEH - Kindergeneeskunde - Terminale nachtzorg - CCU/ EHH - SEH - PG - Chirurgie, coördinerend mammacareverpleegkundige - MKC - Thuiszorg - Revalidatie afd. - Meldkamer ambulance zorg - Seh - Recovery - x - Meldkamer ambulance - Kinderafdeling - Chirurgie - Wijkverpleging - Dagopname - huisartsenpraktijk - Neonatologie CvGG - Hic 1 - Wijkverpleging/ casemanager dementie in gemeente Renkum - Acute Opname - Acute opname ouderen - Extramuraal - medische dienst gevangenis lelystad - Klantadvies - Leidinggevende thuiszorg - Poli/functie Urologie - Wijkverpleging - Kinderthuiszorg - Klinische Elektrofysiologie cardiologie - Ambulancedienst - Huisartsenpraktijk - Medische dienst - Wijkverpleging - Oncologie en hematologie - Cardiologie - Poli longgeneeskunde - Dagverpleging - werkzaam als ZZP-er voor diverse opdrachtgevers vanaf 2009 - Dialyseafdeling - Ambulancezorg - Afdeling long geneeskunde - PG zorg - Dialyse - Medische dienst penitentiaire inrichting - Geen - endoscopie - Kraamafdeling - Alle - MDL, Vaatchirurgie, Urologie, Gynaecologie - Cardiologie Neuro Interne MDL - Wijkverpleging - Medische Dienst - Thuiszorg - Vrouw moeder kind centrum - Ambulante begeleiding - Verloskunde en gynaecologie - Thuiszorg als teamleider - extramuraal - Verpleegkundig mobiel team triage vpk - Hospice Heerenveen - Huisartsenpraktijk als praktijkverpleegkundige/ hoog complexe zorg - Mammapoli - Verpleegkundige in de wijk - Verloskunde - ziekteverzuim - Opname ouderen psychiatrie - Huisartsenpraktijk - Huisartsenpraktijk - Kinder/ Jongeren dagbehandeling afd - Thuiszorgorganisatie - Ouderenzorg - Dagopname - Ik werk als ambulanceverpleegkundige - Psychologie - intensive care - Thuiszorg - Zorg aan huis Baarn - Ben wijkmanager regio Cuijk - Poli gynaecologie - In de wijk - Thuiszorg - Wijkverpleegkundige - Ben manager van een verpleeghuis - Wijkverpleging - Netwerk palliatieve zorg en palliatief consultatieteam - neurologie - Nvt - Thuiszorg - Poli chirurgie - Kinderafdeling - Iht / crisis - Hartbewaking en interventiekamer - Recovery - Huisarts - Endoscopisch centrum/behandelhuis - Technische thuiszorg - Opleiding tot mediumcare verpleegkundige - Poliklinieken buiten locatie hoofdgebouw - Ggz - wijkverpleegkunidge - Preoperatieve poli - Technische thuiszorg - in de industrie - Revalidatie geriatrie - Locatiemanaget - Thuiszorg - Spoedzorg huisartsen, verpleegkundig spreekuur. - geen - huisartsenpraktijk - wijk - MPU - Somatiek en PG - Polikliniek kno - Pg gesloten afdeling - Ambulance - Tweezorg - Spoed eisende hulp - Intensive care - Oncologie - JGZ - Ouderen en Acute Dienst en POH GGZ Spoed - Chirurgie/ orthopedie - Wijkverpleging - thuiszorg Evean, Graft- de Rijp - Schermer - Psychiatrie, opnameafdeling - Dialyse - Als zorgcoördinator in VKZ Het Lindenhofje te Amsterdam - intensive care - AOA - Crisisdienst - ICU - Ambulance - Interne / MDL/Oncologie en oncologisch dagcentrum - Ursulaplein 3 EVMB cliënten - Observatorium - Gezondheidscentrum/ Praktijkverpleegkundigr - Kinderafdeling in UMCG - Ben niet meer werkzaam - MDL - VVT - Tiener groep verstandelijk beperkten+ epilepsie - Vrouw- moeder- kind centrum - Casemanagement dementie - Thuiszorg - Wijkzorg - Bestuur - Oncologie - Poli oogheelkunde - Wijkzorg - Thuiszorg - Necrologie /Intern - Poli geriatrie - MKA - Thuiszorg - wijk - Longeneeskunde/cardiologie West 42 - SEH als hoofdwacht - Momenteel niet werkzaam - Orthopedie - Kindergeneeskunde - ICU - Ok - Revalidatie - thuiszorg - Seh - Seh - Dialyse - Thuiszorg - algemeen chirurgie - ZZP'er - Kinder intensive care - Coördinator/verpleegkundigerepatriëring ambulance bedrijf - verloskunde - 1e lijn - Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis - Moeder Kind Centrum - Intensive Care Neonatologie - Meerdere afdelingen, werk als Centraal Coördinerend Verpleegkundige in avonden, weekends en nachten. Vergelijkbaar met Praktijkverpleegkundige - Neurologie - Urologie - SEH - Thoraxchirurgie - Wijkverpleging - Dialyse - FActteam - Medische spoeddienst - Wijkverpleging - Coordinator terminale zorg - Poli - Hospice - Neurologie/neurochirurgie - Kinderafdeling - Polikliniek en FACT volwassenen - Spoedeisende hulp - Intensive Care - Dialyse - Zzp - Hospice Helmond - Kinderafdeling in ziekenhuis - in de wijk - JGZ - Hospice - Thuiszorg - medisch centralist op een medisch contact centrum - Acute nachtdienst Nissewaard - Jeugdgezondheidszorg - Zorgadvies - Huisartsenpraktijk diabetes spreekuur, cvrm, copd, astma, ouderenzorg - Gespecialiseerd longverpleegkundige in de thuiszorg - In de wijk - Verloskunde - Specialistisch team - Op een school zie 5 - Maatschappelijke opvang - Revalidatie afdeling - Geriatrische Revalidatie Zorg - Verpleegkundig kwaliteitsmanager en HRM coördinator V&V, preventiemedewerker. vertrouwenspersoon. ambtelijk secretaris CR. oprichter OR - Ambulancezorg - nierziekte/ dialyse - Dialyse - Revalidatie - Thuiszorg - Momenteel als ZZP-er thuiszorg/niet aangeboren hersenletsel en abortuskliniek - SEH - Volledg en duurzaam arbeidsongeschikt maar laatste 2 jobs, Hoofd Trialbureau Vasculaire Geneeskunde AMC Amsterdam en daarna Verpleegkundige Specialist Integraal Kankercentrum Nijmegen, IKNL. - Speciaal onderwijs 0-18 jaar - Endoscopie afdeling DC-Klinieken en Spaarne Gasthuis - Recovery - Dialyse - Poli endometriose EIB Kliniek - Dialysekliniek Noord - Thuiszorg - Obstetrie - Transferverpleegkundigen@pantein.nl - Verslavingsafdeling - Verloskunde - Intensive Care - Verpleegkundig Coordinator Internationale ambulancedienst - Intensive Care - Interne/ mdl/onco afdeling - In de wijk - Ambulancedienst - Recovery operatiecentrum - Ambulante Nacht Zorg - Nefrologie, interne, reumatologie - Thuiszorg - Longziekten - Coördinerend verpleegkundige - Intensive care - alg verpleegkundige dienst - chronische zorg en ouderenzorg als praktijkverpleegkundige - Dagbehandeling Kinderoncologie - Kinderafdeling - Ambulancedienst Kijlstra - Sociaal wijkteam - oncologie dagbehandeling - Als poh-s in een huisartsenpraktijk - Dialyse - Travel Clinic - Snijdend specialismen - Wijkverpleging - Thuiszorg - Huisartsenzorg - Crisisdienst - Osteoporose verpleegkundige poli interne - nvt - Kinderintensive care - Thuiszorg - Ambulant caemanager en als poh ggz - Nvt - Endoscopie - Neurologie/ Neurochirurgie - Onco/hematologie - Transferverpleegkundige - Neurologie - SEH en IC - VGGNet, volgend jaar Volwassenen - Endoscopie afdeling - Neonatologie - Extramuraal kinderhospice/ kindervilla - Nvt - Thuiszorg - Intensive Care - Organisatie breed - kinderafdeling - huisartsenpraktijk Rozet westervoort - Neurologie - poli oncologie - Chirurgie - Poli longziekten - Vrouw moeder kindcentrum - thuiszorg vnl kinderen - CVA/ NAH - Cardiologie en eerste harthulp - observatorium - Thuiszorg - Interne dagbehandeling/oncologie - ambulant FACT ouderen - IC - diabetespoli - Algemeen Interne - wijkverpleging - psychyatrie, stemmingsstoornissen - Verloskunde - NICU - Wijk - UWV - Verpleegkundige in de wijk en als verpleegkundige op de zorgambulance - Casemanager dementie - extramuraal - Docent verpleegkunde Roc opleiding - thuiszorg - Palliatief of soms particulier dwz pt betaald 24 uur zorg zelf of deel pgb - Reizigersadvisering - zorgbemiddeling - ambulanceverpleegkunde - Dagbehandeling - Ambulance - Revalidatie volwassenen - In de wijk - ES - Ik werk voor de huisartsen , ik val nu onder wijkverpleging van Vivantes zorggroep - Kinderafdeling - huisarts - Sociaal medische zaken/ ziekte wet en arbo - Op ambulance - Gehandicaptenzorg - Huisartspraktijk - IC Neonatologie - Dialyse - Dagopname - coordinerend verpleegkundige - Nvt - Holding en Recovery - SEH - Flexpool, ziekenhuis breed - Verloskamers/Kraam - Thuiszorg team - Wijk - Long geneeskunde - oncologie - Revalidatie pijn ortho cva/nma - Orthopedagoog - Spoedeisende hulp - Neurologie - Biezenwaard - Particuliere thuiszorg - Technisch verpleegkundig team - Hospice - SEH - IC - IC neonatologie - WIS poli oncologie - Ambulant coach/ trainer - Medische dienst - Werk in de wijkverpleging - Hematologie - MKA - Kinderafdeling - Nefrologie - Recovery - Dialyse - hiv poli volwassenen - dialyse - kinderafdeling/ neonatologie afdeling - Acute pijnservice en Pijnpoli - Reumatoloog polikliniek - Thuiszorg - Detox, verslaving, dubbele diagnose, semi-gesloten. - dialyse - Triage Obstetrie en verlosafdeling - op dit moment werk zoekend - Thuiszorg - IHT Walcheren - Diabeteszorg - Kort verblijf/ dagbehandeling - ik werk nu als POH-Intensieve Zorg, voor de hoogcomplexe niet geprotecolleerde zorg - Interne geneeskunde- Diabetesteam - trials en Research interne polikliniek - Medium care - Afdeling Dermatologie - Behandelafdeling cluster Volwassenen - Jeroen Bosch Academie - hospice - afdeling Opleidingen VVT sector - Acute Opname Afdeling - intensive care - Endoscopie - C12 - Medische Oncologie Vroeg Klinisch onderzoek - aoa - Kraam/ verlos afdeling - Dialyse - Neonatologie - recovery - Recovery - Fam geboortezorg - Wijkverpleging - Dagverpleging - oncologische dagbehandeling/poli - academie - infectieziekten bestrijding - Intensive care - MBO Menso Alting Zwolle - SEH - spoedeisendehulp en intensive-coronairy care unit - Cardiologie - Thuiszorg - Cardiologie - Verpleegkundige in de wijk - Buurtzorg Zoetermeer Driemanspolder - longafdeling - als dementieverpleegkundige in de thuissituatie - chirurgie - IC - Gespecialiseerde thuiszorg ( technische en palliatieve zorg.) - niet meer werkzaam sinds +/- 2008 - Nucleaire Therapie/ Endocrinologie - Interne dag behandeling - Orthopedie - niet meer werkzaam, maar voorheen op neurochirurgie en neurologie - Neurologie - PPC - Thuiszorg - High care, neonatologie - Vezorgingshuis - Intensive care Volwassenen - Brain Care Unit zuyderland MC Heerlen - Ambulant verslavingszorg - Nvt - afdeling kind en jeugdzorg - Verloskunde - Haemodialyse - Op school voor chronisch zieke kinderen - Huisartsenpraktijk - Intern/chirurgie - kwaliteitsafdeling - Meldkamer - Medische dienst - Als praktijkvp in de huisartsenpraktijk - Internationaal - Emmahof - Kinderafdeling - Geriatrische Trauma Unit - wijk - Dialyseafdeling - Dagbehandelcentrum - spoedeisende hulp - kliniek en spreekuren op poli kliniek/orthopedie,neurochirurgie - gespecialiseerde verpleging - RAV - Thuiszorg - Zorghotel - Poli urologie - Hospice en technisch team - Bij zorgintesieve kinderen thuis . Canule zorg met beademing - thuiszorg - verloskunde - Moederkindcentrum - wijkverpleging - intensive care - Intensieve Care - Ehbo / huisartsenpost - wond-stoma-continentie poli - orthopedie/traumatologie - Buurtzorg Souburg team 2 - Pschiatrische jeugdzorg, dagbehandeling - Inta en extramuraal - kraamafdeling/OHC - Ambulance Noord/Oost Gelderland Doetinchem - Opname afdeling - Thuiszorgorganisatie voorheen chirurgische afdeing - thuiszorg - poli, oncologie - kinderdagbehandeling - In thuiszorg bij team gespecialiseerd verpleegkundigen - spoed eisende hulp - In de wijk - Zorgopleidingen - SEH ETZ - alle afdelingen binnen een algemeen ziekenhuis - thuiszorg - Ambulante sggz - orthopedagigische kind centrum - RAV - Hartziekten - anesthesiologie - kleinschalig wonen voor dementerenden - verloskunde en gynaecologie - in een gezondheidscentrum bij 3 huisartsenpraktijken - kinderthuiszorg - verpleeghuis, div afdelingen - Ic - spoedeisende hulp - IC kinderen - IC kinderen - Intensieve care - IHT - 2C - Extramuraal - Kinderthuiszorg - Icu/seh - Intensive Care - Kinderafdeling/MKC - mvp/ seh medium care - interne geneeskunde - IC - Thuiszorg - Ambulance - Kinderafdeling - Hospice - Als coördinerend nachthoofd werk ik op en over alle afdelingen van de locatie Wolfheze - sociaal wijkteam - IC/CCU - Polikliniek MDL - Ouderenzorg - Gesloten afdeling psychiatrie - polikliniek interne geneeskunde - Longafdeling - Longafdeling - Als kwaliteitsverpleegkundige sta ik koppeld aan 4 KSwoningen PG - Seh - Longgeneeskunde - Wijkverpleging - Advies - Kinderthuiszorg - Gespecialiseerde thuisverpleging - Medische dienst - Intensive care - Alle in de divisie revalidatie en herstel - Thuiszorg - Kinderafdeling - Nvt - Neurocentrum - Verpleeghuiszorg - Thuiszorg zelfsturend - Cardiologie - extramuraal thuiszorg - Spoedzorg GGZ - 5b - verpleegkundige van dienst in verzorgings/verpleeghuis. - Trauma - Thuisdialyse en centrum - ICU - Kraam verloskunde - Somatiek/pg/geronto - Longgeneeskunde - Ambulanceverpleegkundige - Joods Hospice Immanuel - specialisische thuiszorg - Intensive Care - in de wijk - dialyse - Alle afdelingen inclusief forensische psychiatrie en AWN diensten. - SEH en IC (in een verhouding van 90-10%) - Acute opname afdeling - specialistisch thuisszorg team - Dialyse - Oncologie - Onbelangrijk - Ambulant Team - Ambulance - Ambulance - Dialyse - Neurologie - Neurorevalidatie - Fact - Ambulant ouderen - Verloskunde - Kinderafdeling - Regulier, nacht en specialisch team - Gezondheidscentrum - Obstetrie - Kinderafdeling - Kwaliteits team - Somatiek - Algemene ic - Snijdende (chirurgie, urologie, gynaecologie, orthopedie) - IC - Kindergeneeskunde - Wijkverpleegkundige - Kinderafdeling - longafdeling - PG - Intensive Care - Wijkteam - kinderafdeling - Woonzorgcentrum verzorging - Intensive Care - Wijkzorg - Hematologie - hartbewaking - Slaapcentrum - neonatologie - huisartsenpraktijken - Maag Darm Lever Chirurgie - Dagbehandeling - Interne geneeskunde en oncologie - Kinderpoli |
|||||||
8. |
|
||||||
|
|||||||
9. |
|
||||||
|
|||||||
10. |
|
||||||
Aantal deelnemers: 74
- Er werd mogelijk gemaakt dat de verpleegkundigen onderzoek konden verrichten in hun werkveld. - Praktijk een must bij het leren van een vak. - - werkervaring opdoen voor de net gediplomeerde verpleegkundigen op verschillende afdelingen - Ik noem het de pluktuin omdat (pas) gediplomeerde verpleegkundigen de tuin bestaat uit steeds 3 maanden op een andere afdeling werken om te kijken waar hun interesse ligt. Ook fungeert het als een interne pool. - Werkt op dit moment goed - Wel gaat ons Ziekenhuis door met regie vpk aan te stellen. - Weet ik eigenlijk niet. Er is niet veel ruchtbaarheid gegeven aan hele 'proces' van functiedifferentiatie. Wel dat er besprekingen zijn (geweest). - Wij hebben goede resultaten vanuit de proeftuinen gezien, werken nu nog steeds met de regieverpleegkundige die met projecten bezig is en de hoog complexe patienten, zodat de ligduur aanzienlijk korter is en andere verpleegkundigen ontlast worden in het zware werk en de extra taken. - Momenteel wordt er op veel afdelingen al gewerkt volgens de functiedifferentiatie en dit werkt goed! - Nee , - Proeftuin is een groot woord maar ongeveer 12 jaar geleden is er een functie differentiatie gekomen. Voedinsassistenten werden zorgassistente niv 2 en assisteren op volwassen afdeling in de zorg door bv de vpk te ondersteunen bij wassen. Alle vpk werden niv 4 en per afdeling een paar verpleegkundigen niv 5 met taken in de bedrijfsvoering of kwaliteit. (Opkomst KPI's). Dit was tot 4 jaar geleden een functie met waardering in fwg . Nu is het een rol geworden met het idee dat er na 3 jaar gewisseld kan worden. En dat werkt niet. Werkzaamheden zijn alleen maar toegenomen met alle registratie druk. En niemand wil het doen. Als rolletje. Handige set van de organisatie om voor een appel en een ei een volk als teamleider neer te zetten. Rol/contract is al 3 x verlengd maar een aanpassing naar de praktijk komt er maar niet - Als gedetacheerde niet bekend met proeven - Onze afd waten niet betrokken bij de proeftuinen - Leert van alle ziektebeelden en afdelingen hoe je daar mee om moet gaan. - In het begin wat opstartproblemen, maar verpleegkundigen komen meer in the lead HBO en mbo! - Op algemene afdelingen ervaren verpleegkundigen meer uitdaging in hun vak en nemen meer eigenaarschap op inhoudelijke thema’s. - vernieuwing en verbijzondering gericht op nieuwe inrichting GGZ - Tijdens de proeftuinen was iedereen positief bezig om te bezien wat fd kan bijdragen om de kwaliteit van zorg te verbeteren. Er werd geluisterd naar de ervaringen van de verpleegkundigen. Zo werd besloten dat fd niet ligt in complexiteit van zorg maar in ebp, coaching, verpleegkundig leiderschap en kwaliteitszorg. - Zowel mbo, inservice als hbo zijn bijgespijkerd op kennis rondom klinisch redeneren, shared decision making en de hbo 'ers ook op evidente based werken. We zijn weer extra alert en enthousiast aan de slag. Nu nog de invulling van de nieuwe rollen bespreken, want wij gaan we met onderscheid werken. - De stemming naar regieverplk. Slaat naar positief. De RvB is voornemens de functie uit te bouwen, zonder salariering - Ik weet niet of er proeftuinen zijn geweest in het ASz - De ervaring met de proeftuin is positief. Momenteel loopt het minder goed door gebrek aan voldoende personeel. Regieverpleegkundigen Hebben daardoor minder tijd om zaken op te pakken - Mbo en hbo versterken elkaar, ieders kwaliteiten worden beter benut! Je weet wie je waarbij kan helpen en wat elkaars krachten zijn. - Men zit nu in de start van de proeftuinen. - Direct niet met proeftuinen te maken gehad maar wel zijn er proeftuinen binnen onze organisatie. Qua positieve geluiden ks dat de zorg beter aansluit - Projectleider nieuwe ggz geweest - Meer duidelijkheid van rollen. Meer als team werken. - Er wordt gezegd positief. Op de icu zijn geen proeftuinen. - Het had/ heeft een positief effect op de zorgverlening. Efficiënter - niet op mijn afdeling dus geen ervaring mee of mening over - Niet op onze afdeling maar wel gehoord dat mensen het werk dat ze al jaren deden nu niet meer mogen doen. - De HBO verpleegkundige kreeg wat meer uitdaging, zonder dat de MBO vpk opdraaide voor de rotklusjes - - - Positieve uitwerking van de functiedifferentiatie. HBO verpleegkundigen groeien/bloeien meer - De collega’s op de afdeling ervaren de proeftuin positief. Iedere regieVpk is eigenaar van een bepaald aandachtsgebied, en werkt hieraan samen met een team collega’s. We doen het samen en de resultaten zijn goed - We mochten het samen met onze collega's invulling geven, er is vooral veel over gesproken dmv workshops - Ik geloof van wel maar werk er pas sinds kort dus heb dat proces niet meegemaakt - Inhoudelijk niet bekent mee - Ruimte om verpleegkundig leiderschap te ontwikkelen. - Proeftuinen? - Diverse verpleegkundigen binnen Bernhoven hebben al aanvullende scholing gehad tbv regie verpleegkundige - Er zijn diverse proeftuinen geweest in het MMC op de niet gespecialiseerde afdelinen. Daar is de functie regie verpleegkundige ook al doogevoerd. Dit jaar in maart start de proeftuin op de kinderafdeling en zijn de gespecialiseerde afdelingen aan de beurt. - . - Assistenten niveau 3 uit noodzaak personeels tekort. - Proeftuin met werk telefoon, Yammer, familienet en word online - We waren de eerst afdeling in de provincie samen met Amsterdam die gespecialiseerd is gaan werken, met infusietechnologie en apparatuur voor wondbehandeling en pijnbestrijding. Aan de inhoud van deze opleiding hebben we ook meegewerkt en uitgebreid. - Mijn ervaringen heb ik niet de proeftuin. is op een verpleegafdeling geweest en daar was men positief - In het ziekenhuis waar ik gewerkt heb zijn proeftuinen voor verpleegkundig leiderschap geweest - Wisselende ervaringen, zelf niet mee bekend. Niet op mijn afdeling ingevoerd - Ik heb geen ervaring op de Intensive Care. Op afdelingen is er wel een verschil tussen MBO en HBO opgeleidenop de IC verdienen leerling IV verpleegkundigen die een mbo vooropleiding hebben minder dan de HBoV studenten. Dat heeft me echt verbaasd!! - Kleine teams midden in de wijk, variatie van zorg, van medische technische handelen ( picc lijnen,palliatieve sedatie) digitaal weken ook medicatie ( care xs) en grote groep case management dementie. - Zijn nu zelf bezig een kernteam te vormen - In ons nieuwe ziekenhuis hebben we daktuinen op de 8ste verdieping. Daar maken we zeker in de zomer veel gebruik van en ook de patienten. - Positief, met mijn inservice B en praktijkverpleegkunde (post - HBO) wordt ik gezien als HBO geschoolde verpleegkundige. - Ja je krijgt ervaring met verschillende specialisme. Zo kun je ook een goede keus maken waar je voorkeur ligt, waar je graag zou willen werken. - De proeftuinen zijn niet op de kinderafdeling geweest maar wel in het ziekenhuis en daar waren ze positief. - men zegt positief, maar eerlijk gezegd kwam dit op mij over als een al op voorhand vastgelegde conclusie. - Verpleegkundige krijgen loopbaan mogelijkheden binnen hun eigen afdeling - Positief. - - heeft gezorgd voor meer begrip onder verpleegkundigen - Het heeft meer inzicht gegeven in de huidige benamingen van het klinischredeneren, EBP. Iets wat we wel deden maar niet bewust waren. - Ik heb aan de pilot van het zorgkantoor, ministerie van WVC en belastingdienst meegedaan om als ZZP-er rechtstreeks contracten af te sluiten met het zorgkantoor. Deze pilot is positief afgrerond. Na de transitie van de wiijverpleging naar de ziektenkostenverzekeraars was het als ZZP-er niert meer mogelijk om een contract af te sluiten. Allen HBOV- verpleegkundige kregen een mogelijkheid om een contract af te sluiten als ZZP-er. - Niet op onze afdeling. - Uitdaging en kansen voor verpleegkundigen - Steeds blijven verbeteren en meegaan met veranderingen komt tot stand door het uitproberen en meedoen aan pilots. - Proeftuinen hebben op de verpleegafdelingen plaats gevonden. Niet op de polikliniek. - Proeftuin in de zin van expertteams om hbo-verpleegkundigen te leren hun voorzittersrol op zich te nemen. De regie te pakken binnen teams en te leren hoe de professionaliteit verbeterd kan worden op eigen gebied (t.a.v. ziektebeelden). - De verpleegkundige zorg veranderd niet, er is een extra vraagbaak op de afdeling. Iedereen behoud eigen patiënten ook hoog complex. - De regieverplk. Vanuit big2 is hier al prettig ervaren door hbo . De mbo hadden iets meer moeite, maar geen verzet - Regievpk ontwikkelingen - De resultaten van de proeftuinen zijn positief. Zowel verpleegkundigen als regieverpleegkundigen geven aan dat er meer tijd is voor kwaliteit van zorg, meer tijd voor de patient etc. - Ik weet niet wat er met proeftuinen wordt bedoeld? Andere specialismen / instellingen / opleidingen neem ik aan. Heb ik niet gedaan. - Beide functies geven vpk meerwaarde, meer tijd voor kwaliteit - Nav verslagen en ervaringen uit proeftuinen hoor ik dat uiteindelijk zowel basis als regieverpleegkundigen tevreden zijn met de nieuwe rollen, nadat de weerstand is overwonnen. Randvoorwaarden zijn wel erg belangrijk |
|||||||
11. |
|
||||||
|
|||||||
12. |
|
||||||
Aantal deelnemers: 74
- Er werd naar op of aanmerkingen geluisterd en ingevoerd. - Telde mee i beoordeling - ? - Weet ik niet - Waarover?? - Jazeker, nu nog steeds wordt het vormgegeven door verpleegkundigen wat wel en niet werkt - De VAR had/heeft daar een stem in - Vanuit de regie hebben we een document aangeleverd hoe de proeftuin is verlopen en aangekomen op de afdeling. Vanuit de afdeling was ruimte voor feedback gedurende de gehele proeftuin. - Ja, hierop is gekeken hoe dit anders zou kunnen. - Weet ik niet - Nvt - Na de verandering van functie naar rol hebben we bezwaar aangetekend. Zonder resultaat - Zou het niet weten - Klopt - Ja. Steeds aandacht geweest voor beleving. - De proeftuin wordt samen met de medewerkers ingericht. Dit is een samenspel tussen leidinggevende en verpleegkundigen. Zij nemen dus een belangrijke rol in het vormgeven van de functiedifferentiatie op hun afdeling. - Ja zeker - enkel voor de direct betrokkenen, werden ter harte genomen en verwerkt en opgeanticipeerd - Jazeker. Zie hierboven. - Punt 11, nee, omdat we allemaal een individueel ontwikkelplan hebben wat je mag maar niet hoeft te delen. - Niet gezien - Ja, er zijn meerdere evaluaties gehouden. 0- meting, 1- meting. - Ja! Meegenomen voor volgende proeftuinen - Eerste evaluatie moet nog plaatsvinden - Vanuit de OR veel met de proeftuinen bezig geweest, mn de - Vraag is onduidelijk - Ja ik heb zelf een tijd in de werkgroep gezeten - Ja, was ruimte en daarop evt. Aanpassingen gedaan - Ja werd meegenomen in de besluitvorming en discussie - - - Ja, er is een projectgroep waar vragen aan gesteld kunnen worden. - Ja, er is een maandelijks overleg waar alle collega’s bij aan mogen sluiten en hun bevindingen bespreekbaar kunnen maken - Ja, maar het werd wel heel duidelijk dat het moest veranderen of we wilden of niet - Onbekend - geen idee - ? - Nvt - Er mogen 2 HBO'V ers mee in de werkgroep om dit op de afdeling te implementeren. Weet nog niet hoe het verder gaat lopen. - . - Ja - Ja: dit werd meegenomen in de ontwikkeling van de opleiding. - Geen proeftuin - Neem aan van wel, er werd wel over gecommuniceerd via het digitale nieuwsbrief - Nee - Ja, werd goed naar geluisterd, Verbeterplannen gemaakt. - Weinig. Alle medewerkers op de IC vinden het vreemd dat er onderscheid gemaakt wordt tussen mbo en HBO verpleegkundigen in salaris als ze aan de IC opleiding gaan beginnen!! - Xxxx - Ja in goed, gezond, en veilig werken. - Nee - Volgens mij wel - Ja aan de hand daarvan zijn de tuinen ingericht. - Weet ik niet, ik begin bij Huize ten Oosten per 1 dec 2019. - geen idee - Die waren er, die werden duidelijk besproken met de collega van de opleiding. - Weet ik niet - weet ik niet - Verpleegkundige hebben hun eigen implementatieplan geschreven. - Ja. - ja, maar hoe dit werd meegenomen is mij niet bekend. - Ja werden meegenomen in de vervoglen - Nee de enige mogelijkheid die wij hadden was een cooperatie te beginnen wat we gedaan hebben. - Ja het werd heel positief gebracht. Weinig ruimte voor kritiek. - weet ik niet - weet ik niet, omdat ik pas een nieuwe baan heb. - Ja het werd samen met de verpleegkundigen vorm gegeven - Ja, je werd wel gehoord of er werd overlegd waar je tegenaanliep en hoe je dit zou kunnen aanpassen. - weet ik niet - Ja dat was er werd besproken in de teamvergadering. - Weet niet precies - Ja, maar niet het gevoel dat er wat mee gedaan werd. - Tijdens de proeftuinen was er een intensief traject met alle verpleegkundigen van de betreffende afdelingen. Daarnaast was er ziekenhuisbreed ruimte voor verpleegkundigen om in bijeenkomsten hun mening te geven / informatie op te halen. - nvt - Nog weinig ervaring mee aangezien nog geen vervolg is gegeven aan ervaringen proeftuin - Ja |
|||||||
13. |
|
||||||
|
|||||||
14. |
|
||||||
|
|||||||
15. |
|
||||||
|
|||||||
16. |
|
||||||
Aantal deelnemers: 415
- onderscheid door de naam senior verpleegkundige. Echt voor moeten solliciteren naar deze functie. Taken werkvloer en management taken, vervanging teamleider - Helemaal nog niks - Alleen verpleegkundigen met opleiding HBO-V kunnen de functie van wijkverpleegkundige invullen. Inservice en MBO opgeleiden kunnen de functie verpleegkundige in de wijk invullen. Dat is mijns inziens een prima invulling van het niveauverschil. Ieder heeft zijn/haar kwaliteiten. - Nog onduidelijk hoe het LUMC invulling gaat geven aan de functiedifferentiatie. - Voorlopig alleen verkennende gesprekken binnen VAR en met bedrijfsleiders - Indiceren van clienten mag vanuit de zorgverzekeraar alleen de HBO V afgestuurden doen. Dit 8 jaar lang als inservice vpk gedaan. De werkgever ondersteund dit niet maar heeft geen keuze anders volgen er boetes. - ZZP-erg verdienen wat de zv betaald - Omdat MBO en HBO bij ons het zelfde werk doet in het verpleeghuis. - Werkgever is bezig functiehuis is orde te maken. Daarbij word inservice gelijk getrokken met mbo. - Je bent verplicht je SEH diploma te hebben en moet verplicht bijscholen vwb SBMS en AOP - Niveau van functioneren wordt ook kee genomen naast initiële opleiding - Ik heb geen idee - Op basis van de behaalde opleidingen en ervaring - Ik hoor er niks over - Onze dienst maakt gebruik van verschillende functies. - Wijkverpleegkundige moet niv 5 zijn - HBO heeft andere functie binnen onze instelling. HBO-V werkt alleen op kantoor en nooit aan het bed - Geen scheiding - Alleen op competenties in taken niet in functies - Nvt - Is nog niet bekend. Bedoeling is dat er een projectmanager wordt aangesteld. Vandaar uit wordt functiedifferentiatie opgepakt. Hoe dit ingevuld wordt is nog niet bekend. - Vervolgopleidingen, ervaring en functieomschrijving - Het onderscheid wordt gemaakt op basis van scholing en opleidingsniveau. Een helpende die geschoold is in de beademingshandelingen, mag deze ook zelfstandig uitvoeren, maar bijvoorbeeld dan geen sondevoeding toedienen, omdat hij/zij daar niet toe bevoegd is. - In mijn contract staat dat ik Hbo verpleegkundige ben, ondanks mijn inserves A opleiding - Hebben allemaal dialyse aantekening - Praktijkondersteuner, wordt mogelijk wel praktijkverpleegkundige maar dat is allemaal koffiedik kijken - Wij hebben differentiaties tussen de verschillende opleidingen - Als je mbo of inservice vpk bent ben je verpleegkundige in de wijk en als HBO vpk of na de wijkaantekening binnen buurtzorg ben je wijkverpleegkundige. Er wordt dan wel meer van je verwacht en je zit een schaal hoger qua salaris. - Op basis van je werktitel. En daaraanvasthangend je werkzaamheden die daarbij horen. - Een werkgroep is bezig met onderzoek naar functiedifferentiatie en hoe hier invulling aan te geven. Ben zelf lid van deze werkgroep. - Ervaring doet er wel degelijk toe. - Er moet gekeken worden naar alle opleidingen die iemand heeft gevolgd en naar ervaring. - We hebben VIG, MBOV, IN SERVICE en HBOV opgeleiden. Alle verpleegkundigen in FWG 45 - Is nog in onderzoeksfase - Ieder heeft zijn taak en is door de BIG en of opleiding goed geschoold in wat je wel of niet kan en mag binnen zijn beroepsgroep op onze OK Oogheelkunde. - Nog niet bekend - Nog niet - In de vvt sector is sinds 2015 onderscheid door de overgang van awbz zorg naar zvw. Wij als inservice a opgeleide verpleegkundigen mochten toen indien wij de cursus indiceren in de wijk gevolgd hadden zelfstandig indiceren en legitimeren. De zorgverzekeraars bepaalden echter dat dit per 2016 gedaan moest worden door hbo verpleegkundige. - Bij vacatures wordt meestal een 'HBO' geschoold verpleegkundige gevraagd. - Helemaal niet, mbo, inservice of hbo heeft geen verschil binnen de RAV - Helemaal niet. - Het is de bedoeling van de directie wél de term regievpk te blijven gebruiken. Ik doe mijn uiterste best om directie en VAR te overtuigen dat dit een foute titel is. Vooralsnog zonder succes. - Naar functie - In niets - Ik vind verpleegkunde een praktijk vak. Dat leer je op de werkvloer. De beste in iedere functie moet daar geplaatst worden waar diegene nodig is. Ongeacht de vooropleiding - Hbo nineau werken op de afdelingen als oudsten. - Binnen onze organisatie zijn er de ALS- ambu’s, de ambulances die inzetbaar zijn voor alle spoed ritten en andere ritten. Deze verpleegkundigen hebben allemaal een specialistische vervolgopleiding en de volledige ambulanceopleiding (sosa) gedaan. - Is in de wijk al - Geen onderscheid, wel senior verpleegkundigen, bij interesse en geschiktheid ongeacht vooropleiding - Op basisvan een algemeen basisprofiel kijken ze welke functiegroep daarbij hoort - Momenteel krijgen ieder jaar een aantal collega's de mogelijkheid de HBOV te volgen, betaald door de baas - Je kan alleen de opleiding tot vak specialist volgen indien je HBOV opleiding hebt genoten - We hebben elke dienst een coordinerende seh verpleegkundige die regieverpleegkundige genoemd wordt. - Senior verpleegkundigen maar dit zijn soms ook mbo’ers - Er is onderscheid dmv regie heeft dag diensten en is voor continuïteit en aansturing van team. - Verschillende opleidingsniveau's doen hetzelfde werk, HBO en in service door elkaar, word meer gekeken naar je kwaliteiten als verpleegkundige. - Geen idee - Aan het bed bestaat er geen verschil! - Op basis van ervaring en opleiding. Niet enkel opleiding - Ervaring en potentie - Wel met vs of np - Op basis van specialisaties - op basis van assessment en sollicitatie procedure - ik weet het niet - In de thuis,org wordt al met diverse niveau's gewerkt - Alleen maar HBO opgeleide verpleegkundigen - Er is geen verschil tussen mbo of hbo op onze afdeling qua werkzaamheden. Hbo studenten moeten doorgaans wel harder hun best doen om het niveau te behalen wat gevraagd word op de afdeling. - Er werken verpleegkundige inn service oud. Hbov. Gilde niveau 3 en Gilde niveau 4. - Ervaring, inzet - Inserrvice opleiding moest je mavo alles op d nivo of havo opleiding hebben. Dus eigenlijk een hbo opleiding. Veel praktijk werk. Nu komt de hbo van school af en ze weten nog niet eens hoe het op een afdeling werkt, maar mogen dan wel als regie vpk aan de slag of op de ic of seh met o,o ervaring terwijl iemand die er al jaren werkt niet op die functie mag solliciteren omdat hij alleen maar inservice heeft. Maar wel een bak ervaring. Klopt van geen kant. . - Er zijn vacatures op hbo en mbo niveau en op grond daarvan kan iemand solliciteren. Het i dan mogelijk om net een hbo opleiding op een mbo functie te werken en bij gebleken geschiktheid met een mbo opleiding op een hbo functie te werken. - Ze zijn bezig om onderscheid te maken tussen de agogen MBO en HBO en de verpleegkundigen MBO en HBO. - Bij ons wordt alleen gewerkt met een beroepsprofiel op HBO niveau. Verpleegkundigen met een MBO of inservice opleiding worden niet aangenomen. Vanuit het verleden werken er nog wel inservice verpleegkundigen bij ons. Zij functioneren aantoonbaar op HBO niveau, mogen gewoon blijven werken en vallen onder hetzelfde functieprofiel met bijbehorende salarisschaal. Wij werken niet met een MBO profiel voor verpleegkundigen, maar er werken wel doktersassistenten binnen de GGD. - Hbo V niv 5 - Vervolgopleidingen in het ziekenhuis staan alleen open voor HBOV verpleegkundigen - Mbt vraag 14: De term regieverpleegkundige wordt niet gebruikt. Men spreekt in plaats daarvan over "senior-verpleegkundigen". - Er wordt gekeken naar de laatst en hoogst genoten opleiding - Helpende - Ik zie geen toegevoegde waarde. HBO verpleegkundigen zijn niet per definitie goede regieverpleegkundigen. De doorstroom mogelijkheden voor HBO verpleegkundigen zou wel wat sneller kunnen. Maar zorg er met elkaar eerst maar eens voor dat je het enorme personeelstekort oplost op wat voor manier dan ook. Maar nu onderscheid maken of met terugwerkende kracht, gaat veel goede verpleegkundige kosten. - Vooralsnog is er geen onderscheid. Al is de senior vpk vaak voorbehouden aan de hbo-v - Er zijn verschillende groepen opfeleid tot HBO verpleegkundigen. Het is weinig inzichtelijk voor mij wat zij nu voor andere taken hebben als voorheen. - Opleidingsniveau: B1, B2 of spoed verpleegkundige - Ook met vervolgopleiding en ervaring. - Dit geldt alleen voor nieuwe vpk - Gespecialiseerd verpleegkundige versus gewoon verpleegkundige in opleiding voor Oen G-er ( voorwerkers ) - Voorwaarden om ambulanceverpleegkundige te worden veranderen in principe niet: verpleegkundige met minimaal nivo 4 en specialicatie SEH en/of IC en/of CCU. - Gewoon niet onderscheidt maken. - We werken nu wel met verzorgenden die taken van ons overnemen maar die hebben helemaal een andere achtergrond. - Op dit moment niet - Er wordt momenteel vanuit de VAkraad geïnventariseerd, hoe wij als medewerkers over competenties bij de diverse verschillende vooropleidingen en of specialisatie - Aanvragen van indicaties mag alleen door hbo gedaan worden. - Op basis van je functie - alles blijft bij het oude. Binnen de GGZ wordt er veel minder tot geen gebruik gemaakt van functiedifferentatie. - Zorg ambulance ,ALS ambulance, VSAZ. - Niet. Als je ic opleiding gedaan hebt is iedereen gelijkwaardig collega - Verpleegkundig specialist en verpleegkundige en physician assistant - Nu nog geen onderscheid - Er wordt onderzocht op welke wijze er functiedifferentiatie aangebracht kan worden binnen de organisatie. De ambitie is FD op basis van competities. - Iedereen is gelijk. Alleen verschil met verpleegtechnische handelingen - Geen idee, ik weet alleen dat er een werkgroep bezig is met functiedifferentiatie - Ieder doet gelijk werk - Op basis van belangstelling, ervaring en geschiktheid - Functie huis is heel algemeen - zorgambulance - VIG-ers of verpleegkundigen zonder aanvullende opleiding of specialisatie, - Helemaal geen onderscheid - Men wilt, idealiter, minimaal 1 HBO vpk per afdeling per dienst inzetten om enerzijds kwaliteit te waarborgen middels het mogen verzorgen van patiënten met een multi-factorieel probleem, anderzijds voor onderzoek. Dit houdt in dat de mbo vpk alleen, in theorie, nog maar patiënten met een enkelvoudige zorgvraag mag verzorgen. - Ervaring, invulling van deze taak verschilt van persoon tot persoon. - Er wordt gekeken naar kwaliteiten - Ik hoor er niks van. Gevraagd aan teamleider. Antwoord was dat ze wachten op actie van p en o - Insetvice zo laten wij vloeien toch op kort termijn af. Tussen mbo en hbo kun je vanaf nu onderscheid gaan maken. Hun ma en er dan de keuze voor. - Op ervaring, kennis en kunde - Zowel: maar met in de basis de mogelijkheid voor iedere verpleegkundige om te regierol te vervullen. Aanvullende scholing kan dan nodig zijn, maar de initiële opleiding is nooit een reden om een verpleegkundige uit te sluiten van de regierol. - Ruimte voor nivo 4 en nivo 5. ( en nivo 3-ig) - Ik werk in een team van 5 POH Somatiek, 3 van ons hebben een verpleegkundige achtergrond (inservice a of Hbov) en 2 een achtergrond als doktersassistente. In de praktijk doen we hetzelfde werk. - Alles MBO/inserviceA/HBO zit in dezelfde schaal. Alleen de kinderverpleegkundige zitten hoger - Eigen ervaring. - Er wordt gekeken naar capaciteit en opleiding - Vpk inservice worden HBO bijgeschoold - op basis van laatst/hoogst genoten opleiding - Niveau 6 verpleegkundige mag na speciale opleiding nu indiceren - Op basis van opleiding, aanvullende scholingen, werkervaring - Op basis van je functioneren, ambities en of vervolg studies - Een collega uit de thuiszorg is regie verpleegkundige geworden in het verpleeghuis. Zij werkt al jaren in de thuiszorg en is ook wondverpleegkundige. - Functioneren op de werkvloer - De functie is een HBO functie enkel HBO verpleegkundige zijn werkzaam - Alleen verpleegkundigen met een hbo diploma zitten in het pad regieverpleegkundigen. Inservice en mbo in mbo pad. Er worden wel jaarlijks meerdere opleidingsplekken voor hbo deeltijd aangeboden voor collega's die de rol van regieverpleegkundige willen oppakken. - Inservice weet ik niet. Wel in taken van mbo en hbo. - HBO meer verantwoordelijk werk word echter door mbo gedaan - Vervolgopleiding verpleegkundig specialist aan HSZUYD lukt niet zonder HBO-V of inservice opleiding - Geen onderscheid, iedereen verricht dezelfde werkzaamheden - Men zegt wel dat de mbo_er mogelijkheden heeft - Eisen van Menzis zorgverzekering dat alleen HBOV van na 2017 kwesbare ouderenzorg mag doen. Inservice of MBO moet aan ullende opleiding dken - Alleen onderscheid in dialyseverpleegkundigen en dialyseassistenten. - MBO en In-service zijn gelijk: nl niveau 4= verpleegkundige in de wijk. Deze worden als Verzorgende IG betaald! - Bij ons op de afdeling is er geen onderscheid. We doen allemaal het zelfde werk. - Plannen worden nog gemaakt - Wel maar mbo-ers die voor 2010 zijn aangenomen, zitten nog in schaal 50, en krijgen uitbetaald als een hbo v er. Dat is een uitservend ras. Maar op de werkvloer doet een Hbo er hetzelde als een mbo er - Gespecialiseerd vpk Ic/ccu/ Seh hbo - functie onderscheid in - Ik dethaceer - Nav kennis en kunde leiden we de jongeren on the job op. Hbo en mbo. Daarbij krijg ieder een of meerdere aandachtvelden passend bij interesse of wat nodig is. Wanneer het veeleisend is doen we dat met zijn 2. - Niet, geen/weinig verschil tussen MBO en HBO - Zijn vpk die verkorte hbo-v mogen doen. Nog onduidelijk of er differientatie komt - Iedereen is gelijk, iedereen mag zijn of haar mening betreffende veranderingen/verbeteringen geven. - Ervaring - Er zijn nauwelijks verpleegkundigen,speelt nu niet voor onze instellibg - Ze zijn in afwachting van alle landelijke ontwikkelingen - Niet gespecialiseerde hbo verpleegkundigen aannemen en opleiden met een speciaal traject om zo op de ALS ambulance te kunnen werken. Mbo verpleegkundigen worden aangenomen om zo te gaan werken op de medium care ambulance. - Helemaal niet - Opm bij vraag 13: dit is niet in ontwikkeling, maar bestaat al in de organisatie. Al vanaf de inzet can vpk's. Hbo is wijk- of locatievpk (regio of huisgebonden) mbo is afdelingsvpk (wijk: extramuraal of afdelingsgebonden: intramuraal) - Nog geen duidelijkheid over wat de benaming gaat worden. - Il weet het niet - De coördinator verpleegkundige - Klinisch geen onderscheid, ambulant voornamelijk hbo of hoger opgeleid - Inservice is gelijk aan mbo. - Geen idee. Heb nooit in een proeftuin gewerkt - Interesse & portofolio - Hbo verpleegkundige - Alleen de rwv wordt ala hbo'er uitbetaald. Andere met hbo opleiding zijn ondersteuner maar zitten zelfe schaal als mbo - Ik denk het wel ! - Alleen met HBO mag je de cursus indiceren doen - Ik weet dat ze willen starten op Neurologie - Voor doorgroei naar seh , ic heeft iemand met HBO opleiding een streepje voor bij sollicitatie.. puur omdat zij de hbo opleiding vaardigheden reeds beheren ..niet qua vakkennis daar loopt een HBO vpk net van de opleiding zwaar achter - nog niks van bekend - Geenfunctiedifferentiatie - Ieders deskundigheid wordt in beeld gebracht en hulpvragen worden daarmee gekoppeld. Behandeling vindt altijd P,arts met de regiebehandelaar en een medebehandelaar samen. - Mbo met aanvullingen en ervaring gelijkstellen aan hbo - Ik weet alleen dat OLVG wel door wil gaan met proeftuinen en functiedifferentiatie maar niet de concrete plannen. - Expert Care bied vervolg opleidingen aan NLQF6 wijkaantekening - Val nu onder onderwijs CAO. Functieprofielen voor ondersteuners onderwijs wordt hergewaardeerd. - Ik ben ZZP-er. Heb een eigen praktijk. Ben wel BIG geregistreerd. - Als je voldoende ervaring hebt kun je ingewerkt worden als triage verpleegkundige. - Indiceren - Er is nu nog geen onderscheid tussen een mbo en hbo verpleegkundige binnen onze organisatie - Het is nog niet zichtbaar in de praktijk op de afdeling. - Er vind MOMENTEEL geen onderscheid plaats tussen MBO EN HBO. Dit zijn ze wel van plan in te voeren (al jaren). Momenteel zie je dat de werkzaamheden door beide niveaus worden uitgevoerd. Geen onderscheid dus - Ip moeten de seniors die mbo of inservice zijn opgeleid aantonen dat zij "senior waardig" zijn dmv 360graden feedback formulier. Als alles is goedgekeurd wordt er van hen verwacht alsnog de HBO V te gaan doen - Niet op eigen afdeling, elders in huis wel. - Bijscholing gehad om iedereen op HBO werk en denk niveau te brengen - Nog niet op onze afdeling. - weet ik niet - Voor zover ik weet, op basis van voorkeur mbt werkzaamheden van de verpleegkundige. - Regie verpleegkundige zijn nu de mensen die oudste coördinerende diensten doen en alleen in het leven geroepen om in FWG 55 te kunnen komen als CCU verpleegkundige - Iedereen heeft de dialyseopleiding gevolgd, maar de basis is onderling wel verschillend. Dat maakt het moeilijk om in de praktijk onderscheid te maken - Ervaring, interesse, competenties. - Voor nu staan vacatures voor zowel mbo dan HBO vacant fwg 45 - Wel of niet acute zorg adhv specialisme en vervolgopleiding - Nog niet verder ontwikkeld. Besproken - Verpleegkundig specialist. MBO HBO inservice doen hetzelfde werk. - Niet alleen op basis van opleiding maar met name op basis van competenties. - Er zijn hier wel proeven geweest maar niet op mijn afdeling. IK heb hier dus ook geen ervaring mee hoe dit gegaan is. - Er is geen functie differientatie voor verpleegkundige - De term regieverpleegkundige wordt bij ons op de SEH gebruikt voor de SEH verpleegkundige die de coördinatie doet. Patiënt/kamer toewijzing ed. Iedere SEH verpleegkundige is de ‘regieverpleegkundige’ voor zijn patiënten , vanzelfsprekend. - Werkervaring, extra diploma’s en werkervaring, dienstjaren en hoe iemand nu al functioneert. Iemand hoeft het papiertje niet te hebben maar kan wel functioneren op Hbo niveau. Wat bij veel specialistische afdelingen wel te zien is. Overstijgend bezig zijn naast de “normale” zorg. - Geen onderscheidt nog - Nee geen onderscheid - Opleiding poh is leidend - Word gekeken naar capaciteiten en motivatie - Functie differentiatie binnen de ambulancezorg in het rijden van spoedzorg, medium care en besteld vervoer. - Alle verpleegkundigen hebben intern een cursus moeten volgen om op HBO werk en denk niveau te functioneren. Dit was ter voorbereiding op de nieuwe V&VN richtlijnen van de verpleegkundige 2020 - VErpleegkundig specialisten - Ik kan alleen spreken voor de kindergeneeskunde op mijn afdeling. Daar wordt niet gekeken naar mbo of hbo. - Officieel is er geen functiedifferentiatie. Onofficieel eist men HBO-v voor fubcties. Bijvoorbeeld voor ambulant werken - wordt opgelegd door zorgverzekering - 1e vpk, 2e vpk en hoofdwacht - Ze zijn bezig met een verdeling tussen poh en pvk. Pvk bestaat nu nog niet, zijn nog bezig met de eisen, maar kans is groot dat mijn vooropleiding niet voldoet waardoor ik weer naar school zal moeten om hetzelfde werk te kunnen blijven doen... Het verhaal van de big-2 dus eigenlijk nog steeds. - Er wordt geïnventariseerd onder de verpleegkundigen hoe het BovenIJ ook kan gaan met functiedifferentatie. - Ik weet het niet precies maar denk op basis van interesse. - Je bent in beide gevallen verpleegkundige. - Geen functie verschil op dit moment - Opleiding: wijk regiepleegkundige te halen via bedrijf. - Wel verschil tussen A verpleegkundige en gespecialiseerd verpleegkundigen. - x - Ik ben de enige verpleegkundige binnen de praktijk - Wij hebben geen regie verpleegkundigen, de naam wordt niet zodanig gebruikt. Er zijn 2 verpleegkundigen die als zodanig werken. - Inmiddels is afdeling verkocht aan grotere instelling - Ik had de opleiding tot VS mogen doen. Helaas vond de HAN dat ik geen hbo nivo had - Buurtzorg werkt met zelfsturende teams. Voorheen konden wij zelf assessments afnemen en afronden nu mag alleen een niveau 5 afronden. Dit werkt zeer frustrerend omdat ik als Inservice opgeleide verpleegkundige vaak meer inzicht, een betere klinische blik heb. Zeker ook door de jarenlange ervaring. - Niveau 2/3 versus niveau 4/5. - Werk in een huisartsen praktijk. Daar is dit niet aan de orde. - Wij zijn allemaal verpleegkundige, ongeacht onze vooropleiding. - Nu alleen nog meewerkende senior verpleegkundige (maar hoeft geen HBO er te zijn) - // - Voor het uitzendbureau ben ik ingedeeld als verpleegkundige niveau 4 - Functie differentiatie vind plaats door kraamverzorgende en verpleegkundige zonder specialisatie in te zetten naast de verpleegkundige met specialisatie - Helpende niv2, niv2+, verzorgende 3IG, verpleegkundige niv 4, wijkverpleegkundige hbov - Je wordt aangenomen als POh of Praktijkverpleegkundige ( we gebruiken beide termen) Ik wil graag mijn title als verpleegkundige behouden vandaar dat ik de term praktijkverpleegkundige hanteer. ZO staat het ook op mijn Post HBO diploma. - Functie inhoud - Je kon een keuze maken - MBO-V en inservice zijn niveau 4 en HBO-V en verpleegkundigen met de aantekening wijkverpleegkundige (gevolgd bij Buurtzorg) zijn niveau 5. - Ze zijn zich nog aan het beraden echter men vindt het niet handig gezien de krapte op de arbeidsmarkt. - Onderscheid tussen niveau 4 en 5 verpleegkundige is er alle lange tijd in de wijkverpleging - Wel onderscheid in specialisaties, competenties - nu wordt er nog geen onderscheid gemaakt maar ze zijn hier wel mee bezig - Basis of gespecialiseerde vervolgopleiding - nvt - Ervaring en later nog gevolgde opleidingen en de werkzaamheden die men nu uitvoerd - Er is een werkgroep mee bezig, universitair geschoolde verpleegkundigen die het allemaal erg belangrijk en interessant vinden. Op de werkvloer ziet men het nut er niet van in. - Inservice is niv 4 ipv 5 - Alleen in salaris - Verpleegkundig spreekuur wordt enkel door big geregistreerde verpleegkundigen gedaan. - HBO verpleegkundige kan wijkverpleegkundige zijn. MBO verpleegkundige kan dit niet, en werkt als verpleegkundige in de wijk maar een HBO opgeleide verpleegkundige kan ook als verpleegkundige in de wijk werken en wordt dan ook lager ingeschaald. - Geen. De kwaliteiten van HBO verpleegkundigen worden veel te hoog in geschat. Weten een heel klein beetje van evidence based practice en kunnen dit absoluut niet toepassen in de praktijk. Zij krijgen een hele brede opleiding en weten uiteindelijk nergens genoeg van. Voorstel: 1 jaar basis en dan specialiseren naar werkveld. Misschien dat dan wel meer diepgang ontstaat en functiedifferentiatie een optie is - Iedere verpleegkundige mbo of hbo is gelijk - Elke jeugdverpleegkundige heeft minimaal niveau 5. - Functiehuis - Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4 - Coordinatoren, seniorverpleegkundigen en verpleegkundigen. Er werken ook veel anders opgeleiden zoals mensen met SPH. - Ook diensten en extra taken worden mee genomen - Op basis van ervaring en kennis en kunde - omdat ik op de ic afdeling werk, is het voor iedereen hetzelfde - Obv specialisatie, besteld vervoer bij gewone verpleegkundige, acute zorg bij gespecialiseerde verpleegkundigen - Je hoort op het nieuws en in de media dat er in de 2e kamer over gedebatteerd wordt - Ligt aan het werk dat je gaat doen - Zijn ze niet mee bezig, speelt nog niet in de huisartsenpraktijk - op onze afdeling speelt het niet op papier, men denkt wel na een hbo opleiding dat ze gelijk de baas zijn - Nieuwe funktie.Verpleegkundig groepsbegeleider - HBO verpleegkundigen dienen de zorgplannen te controleren voordat ze ingediend worden, Omdat de zorgverzekeraars dat eisen. Voorheen deed iedereen dit. Inservice valt hier onder MBO - MBO als coördinerende verpleegkundigen - Er wordt over gesproken nog geen concrete plannen - Door ervaring en opleiding voel ik mij hbo verpleegkundige. Wordt echter niet zo betaald. - Zorgverzekeraar eist wel dat bepaalde regelzaken door HBOV-ers gedaan worden. Daar komt Buurtzorg aan tegemoet - Zelfsturend team - Wat betreft OA 2e deskundigheidsniveau opgeleiden inzetten zonder tnt beleid te houden waar, wanneer, verantwoording, wie mag wat wel en wie wat niet - Geen onderscheid! Hier in Frankrijk is een tekort aan verpleegkundigen en daarom is de opleiding verkort naar 3 jaar: Verder moet iedere nieuwe leerling een toelatingstoets doen! - Er is een groot verschil tussen Inservice en de HBO-verpleegkundigen. MIjn werkgever vindt Inservice verpleegkundigen MBO-4 Verpleegkundigen. Echter merk ik, dat er een heel groot verschil en denk en werkniveau is tussen deze 2 soorten verpleegkundigen; Het denkniveau en overstijgend denken is voor A-verpleegkundigen geen probleem. De mbo-4 verpleegkundigen, leveren aan het bed goed werk, echter zodra hier overstijgend moet worden gedacht kunnen ze dit niet. - Er wordt sterk gepleit dat je een hbo opleiding nog gaat volgen - Er is een scholing voor coachend begeleiden, waar je je voor kan inschrijven, zodat ook MBO/inservice opgeleide verpleegkundige kan opgeven - In principe moet iedere ic verpleegkundige komen tot volledige functie vervulling - In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte - Er is geen verschil voor verpleegkundigen niet in salaris niet in werkzaamheden. - Doen allemaal zelfde werk hbo v , a en z verpleegkundigen. - Allen verschil tussen gewoon verpleegkundige en oncologie verpleegkundige en verpleegkundig specialist - Er is jaren terug al traject ingezet dat in-service moest 'opplussen' om CONO eis te halen. - Nog niet, maar er wordt wel over gesproken dat ze een onderscheid willen in de toekomst. Iets wat ik niet voor me zie op de spoedeisende hulp. 85% van de vk die nu op de SEH werkt bij ons is Mbo/a inservice opgeleid. - Op de IC is er nog geen verschil alleen bij leerling IV verpleegundigen - Iet is geen onderscheid in salariëring of functie - werk in de wijk - Voor de functie jeugdverpleegkundige, wordt HBO-V, of inservice A, incl. MGZ gevraagd. - Allemaal gelijk: inservice en MBO - Niet - Word alleen aangegeven in het ONS systeem waarin we rapporteren, daar staat dan niveau 4 of 5. - Laurens thuiszorg heeft gekozen voor de omschrijving : hbo verpleegkundige of niveau 5 - Bij mij is mijn ervaring een grote pre in mijn organisatie. - Salariëring is gelijk - In thuiszorg wordt absoluut onderscheid gemaakt tussen hbo en inservice - Ervaring en diversiteit arbeidsverleden telt. - De verpleegkundige zorg aan kinderen/leerlingen op onze school wordt gedeclareerd bij de zorgverzekeraars. Zorgplannen worden opgesteld door al onze verpleegkundigen maar moeten voordat het naar de zorgverzekeraar wordt verstuurd worden "aangeklikt" door de verpleegkundigen met HBOVdiploma. Dit is een vereiste vd verzekeraars. - Gezien ik 2 werkgevers heb , weet ik van DC dat ze niets doen aan onderscheid, bij het Spaarne Gasthuis is nog niet bij mij bekend . Ben daar oproepkracht - Geen idee - Er is in het afgelopen hoofden overleg over gesproken over hoe en wat. In Duitsland is het nog lastig hoe ze dit willen en of ze het door willen voeren. De term regieverpleegkundigen is sowieso niet goed gekozen. - In de wijkverpleging is functie differentiatie al langer aanneemt gang. Omdat ik hem hbov heb mag ik geen zorg meer in de zvw indiceren. - Niet - Als er onderscheid wordt gemaakt, wordt er meestal Hbo werk- en denkniveau gevraagd - Het protest tegen de invoering van functiedifferentiatie is gering. Ik en een aantal collega’s hebben wel geprotesteerd tegen invoeren op basis van alleen de initiële opleiding! - Niet aan de orde. - Er staat nu een vacature open voor iemand die het 'verpleegkundig leiderschap' vorm gaat geven binnen het AVL. - Momenteel staat alles stil. - Alleen HBO opgeleide mag een assessment goedkeuren van de zorgverzekeraars, dit zeer tot mijn tegenzin. - Inservice A wordt gezien als MBO niv 4 - Je functie wordt bepaald door het FWG. - verschil niv 4/5 , niv. 3 ig, niv 3 etc. - BLS en ALS vervoer. BLS laag complex AVP niveau 4 en ALS AVP Novo 4 of 5 met specialisatie. - De LCR verwacht op basis van de te verwachte BIG2 nu hbo bachelor ipv hbo denk niveau - Nog volstrekt onduidelijk. CWZ is hier al 3 jaar mee bezig, maar de richting is nog onzeker. - Buurtzorg werkt met zelfsturende teams, er zijjn wel verschillen in functieniveau, maar men ziet elkaar meer als gelijkwaardig. Sommige zaken mogen alleen door verpleegkundigen of alleen door wijkverpleegkundigen gedaan worden. Dit heeft ok te make met eisen vanuit zorgverzekeraars - Je hoeft in Zwitserland en Duitsland niet per se kic-diploma te hebben om op een kic met beademde kinderen te werken. Ervaring telt ook. Het werkt prima. Geen functiedifferentiatie - Nvt - Is nog niet duidelijk, maar wel dat het soort opleiding niet heel veel zegt. - Er wordt amper gecommuniceerd over de initiele opleidingen. - Nu geen onderscheid - Extra taken naast je gewone werk en de schaalverdeling - Geen onderscheid - Expert Care is wel bezig met excellente zorg dmv scholingen. - Vanuit de zorgverzekeraar zijn bepaalde handelingen voorbehouden aan HBO-V collega's - Zie punt 10. - Op kinderafd heeft iedereen kinderaantekening, indien je op couveuse afd werkt heb je ook je neonatologie aantekening, daardoor is t onderscheid in MBO V of HBO V of Inservice niet meer relevant - Veel inservice/MBO opgeleiden met uitgebreide specialisaties verpleegkundigen gaan nu een verkorte HBO v opleiding volgen uit angst om teruggezet te worden in hun functie door de functiedifferentiatie - ? - indiceren mag alleen door HBOvpl - Naar functie. - Niveau 5 mag indiceren, niveau 4 niet - Geen verschil MBO en Inservice. - Met name de 'oud' inservice verpleegkundigen zijn allround geschoold en hebben ook vaak heel veel ervaring (zit nu 40 jaar in het vak). Dat zou mee moeten wegen en is van belang voor het voortbestaan van de verpleegkundige zorg. - Bemiddelingsburo match Zorgvraag aan zorgverleners. Ook zelf er collega bij zoeken. - Het Inservice diploma A staat als MBO Verpleegkundige Inservice in mijn personeelsdossier. Na meerdere malen mailen kan dit niet anders in mijn dossier. Vreemd want het is een heel andere opleiding. Ben hier nog over bezig - er is nog niets bekend gemaakt - Er zijn wel plannen in die richting , maar is nog niet concreet - Momenteel lijkt het zo te zijn dat er functies zijn in FWG 45 en FWG 50. Daar wordt naar gekeken bij de indeling. - naar aanleiding van huidige functie en capaciteiten - BMH opleiding - Nvt - gespecialiseerd met HBO of MBO is gelijkwaardig - Tot nu toe nog niet. Er worden in vacatures voor specialistische afdelingen wel HBO niveau gevraagd. Ik weet nog niet of dit gaat veranderen. - Senior verpleegkundige - Verdeling: verpleegkundige of verzorgende - In de wijk wel, mag van de verzekering geen assessments meer afronden, ik mag ze wel maken en de zorgplannen schrijven maar niet ondertekenen, dat moet een nivo 5 doen. Ik het werk zij de betaling - Niet - Op basis van ervaring/kennis en kunde, interesse - ja, zie verder mijn toelichting in de enquete - Assessments mogen alleen ingediend worden door niveau 5. Dit is niet de visie van Buurtzorg maar wordt geëist door zorgverzekeraars. Buurtzorg heeft daar in eerste instantie geen gehoor aan gegeven ( dus niveau 3 en 4 mochten ook assessments indienen) maar kreeg diverse boetes en daardoor is nu de regel ingevoerddat alleen niveau 5 dat mag. - Inservice opleiding wordt als MBO gezien - Binnen Amstelring wordt er weinig aandacht besteed aan functiedifferentiatie. - Nog geen zichtbaar onderscheid - op competenties - Niet op het OK complex - Geen verschil in werk tussen HBO eb MBO en obstetrie opgeleide collega's - Ik ben werkzaam in het onderwijs, waar dit geen punt is. - Werkzaam op seh / icu/ccu en dat zijn gespecialiseerde afdelingen daar is geen sprake van regieverpleegkundigen tnt. Daar deze afdelingen vaak eilanden in het ziekenhuis zijn weet ik niet goed of het al op de verpleegafdelingen speelt er zijn wel senior verpleegkundigen-> verkapte naam voor de regieverpleegkundigen? - Inservice opleiding kan geen regie verpleegkundige worden. - Enkel verpleegkundigen die de aanvullende opleiding hebben gedaan - Soms mogen MBO verpleegkundigen geen hoog complexe zorg uitoefenen. - waarbij inservice niet als mbo weg gezet word en vervolgopleidingen meegeteld worden. - Bij ons in het ziekenhuis hebben ze de ANW hoofden Regie verpleegkundige genoemd. - Een aantal van de nieuw afgestudeerde MBO - en HBOV'ers willen nog wel eens neerkijken op de inservice opgeleiden van eertijds. Ze willen dan vooral voorkomen, dat zij ook de 'mindere' klusjes moeten opknappen, zoals het helpen bij plassen o.i.d. Zelfs bij het aangeven van een po of fles denken ze al gauw dat ze vieze handen krijgen. Ik heb dat ook overigens in mindere mate meegemaakt, de laatste 4 jaar, toen ik zelf helaas met grote regelmaat in het ziekenhuis lag. Ze laten dat soort werk liever over aan in hun ogen minder 'geleerde' mensen. Maar ik vind dat juist dit soort mensen heel wijs is: ze hebben oog voor de patiënt. - HBO/MBO vs justitieel vpk - Buurtzorg doet niet aan functiediffertiatie - Weet ik niet - Onze teamleiders zijn vorig jaar toen we naar de nieuwbouw gingen gepromoveerd tot regieverpleegkundigen. Zij werken niet aan het bed. Zijn organisatorisch bezig. - Algemeen herziening functiegroepen ambulanceverpleegkundige - Functie diff is al gedaan en afgerond - Verpleegkundige /verzorgende /niet verpleegkundige - Er wordt geen onderscheid gemaakt. - Misschien in toekomst onderscheid praktijkondersteuner/ verpleegkundige (poh/PVK) en praktijkverpleegkundige huisartsenpraktijk (PVH) de zogenaamde regieverpleegkundige . - Alleen op basis van specialisatie - Is nog onbekend - Iedere Verpleegkundige doet op de afdeling dezelfde taken er zijn wel vervolg taken daar wordt naar ambitie en competentie gekeken. - Je bent verpleegkundige of HBO verpleegkundige, voor de cliënten duidelijker dan regieverpleegkundige - Sinds 2015 werkzaam als zzper voordien bij kinderthuiszorg. Vanaf 2015 mocht in geen intakegesprekken meer doen en indicatie aanvragen terwijl ik het voordien 3 jaar wel allemaal heb gedaan. - Verschil in opleidings niveau: - ervaring - Op basis van ervaring - In de wijkverpleging speelt het op een ander t heeft dus een andere naam. - Hbov mag assesement nu alleen nog afronden , vorig jaar mocht mbo-er dit nog. - Onderscheid op grond van het verschil tussen laag complex verpleegkundige handelingen en hoog complex verpleegkundige handelingen. - ? - Op het moment zijn er zorgambulances en ALS ambulance. Op de eerste kunnen in principe niveau 4's zonder verdere specialisatie. - De term regieverpleegkundige wordt gebruikt om de eav dienst te verdelen. Hierbij word gekeken naar vaste medewerkers niet naar opleiding - Wijkverpleegkundige of niv 5 mag een assessment afronden. Niv 3 en 4 mag dit niet. Verder geen onderscheid. - Het antwoord zit er niet tussen. - Er is officieel zelfs geen functie verpleegkundige. Wij worden allemaal ongeacht opleiding en diploma's gezien als groepsbegeleiders. - op competentie , aanvullende opleidingen en ervaring. - Er zijn elders in het Lumc wel proeftuinen geweest - Ik was voorheen wijkverpleegkundige ( in het verpleeghuis) en nu ben ik verpleegkundige niveau 4 - je bent praktijkondersteuner, ondanks wat er op je diploma staat. - Er vindt een sollicitatie procedure plaats. Op basis van de beste voor de functie wordt iemand iemand aangenomen. - Er vindt een sollicitatie procedure plaats. Op basis van de beste voor de functie wordt iemand iemand aangenomen. - Op de verpleegafdeling wel, op de ICU niet - Er wordt op dit moment nog enigszins geheimzinnig over gedaan maar wij hebben vanuit het team een gesprek met de desbetreffende manager aangevraagd. De vergadering vindt eind januari 2020 plaats. - Maar komtvomdat ik in België werk - -Zorgambulance: verpleegkundige niveau 4 - Ik werk momenteel niet in een verpleegkundige setting. - Op ervaring. - De wijkverplk nivo 5 heeft de bevoegdheid om te indiceren - Op basis van competenties - Tussen mbo en hbo, let wel inservice is hbo - Nog niet, hbo-v wordt wel aangeboden - Ik heb 10 jaar in schaal 50 gezeten. Daar kom ik nu niet meer in en zit nu in 45 - Ik vind dat jarenlange werkervaringen, het gevolgd hebben van (niet) geaccrediteerde scholingen en het niveau van persoonlijk functioneren van een verpleegkundige mee zou moeten wegen. - Nog niet, er zijn wel twee collega's bezig met het 'upgraden' naar HBO. - Het is verdacht stil rondom deze plannen, ik heb mijn zorgen neergelegd bij de verpleegkundige staf in het CWZ, maar krijg geen antwoord. - Wij werken nu nog in het zelfde functieprofiel - In plaats van een ambulance voor alle soorten vervoer in te zetten, wordt er gedifferentieerd in vervoer (low care, medium care, ALS care en rapid/PA ambulancezorg) iedere wagen met ander personeel (low care minimaa VIG, medium care minimaal niv. 4 verpleegkundige, ALS ambulanceverpleegkundige, rapid een PA) - Ja wel maar er is doorgroei mogelijk naar hoogste niveau op basis van ervaring - HBO is wijkverpleegkundige - Ze gaan het wiel nog uitvinden... - - - Maar vind wel dat hierin werkervaring, en specialisatie opleidingen ook toebehoren. - Helemaal niet. Iedereen die diploma kinderverpleegkundige heeft doet zelfde werkzaam heden. - Veel afdeling richten groepjes op waar ze een invuling geven wat een regie vpk gaat doen. - Of er onderscheid komt op basis van initiele opleiding is nog niet besloten. Het Diakonessenhuis laat verpleegkundigen hierover zelf aan het woord. - Ik val onder de VVT thuiszorg maar ik val onder de gespecialiseerde verpleegkundigen die getedacheerd zijn. Hoe het nu met de wijkverpleegkundigen precies gaat weet ik helaas niet. - In de proeftuinen wel gedaan maar plan is om dit inde uitrol niet te doen maar obv verworven competenties en het werk in de praktijk - Dit jaar gaan we met de invulling ervan aan de slag - Verpleegkundige, verpleegkundig specialist en psycian assistent zijn de functies. |
|||||||
17. |
|
||||||
|
|||||||
18. |
|
||||||
|
|||||||
19. |
|
||||||
Aantal deelnemers: 651
- Op aanvullende opleiding - waardering naar scholing, ervaring in loon. - Op basis van verworven competenties - Nu doen hbo en mbo precies dezelfde dingen en zitten in dezelfde schaal in vvt of psych is dit niet zo dit klopt niet mijn inziens - Op basis van zowel vooropleiding, als vervolgopleiding(en), denknivo en werkervaring - Ik ben zelf een high care verpleegkundige op een intensieve care. Is ook functiedifferentiatie, in beloning zit ik ook een schaal lager dan mijn IC collega’s. De HBO van nu steekt anders in elkaar dan vroeger. Maar deze opgeleiden doen eigenlijk niets extra’s vergeleken met wat we nu doen, ook ik leidt op, zit in commissies en doe dus afdelingsoverstijgende taken. Wanneer de taken voor deze HBO ers wezenlijk veranderen en niet hetzelfde zijn als die van de rest heb ik er niet zo’n moeite mee. - Ik ben voor functiedifferentiatie. In principe op basis van de genoten opleiding, omdat dát het uitgangspunt moet zijn. Wél is er binnen deze groepen altijd veel niveauverschil en dt moet zeker beloond worden. Zo is er bij ons een fantastische verpleegkundige niveau 4, die inmiddels niet alleen maar routes loopt maar veel ondersteunende taken voor de wijkverpleegkundige vervult. Dat vindt zij leuk en wij zijn ermee geholpen. - Op basis van ervaring en verworven competenties. - Kennis en kunde - Competenties - Verworven competenties, evt vervolgopleidingen - Op basis van kennis, ervaring. Gelijke kansen mogelijkheden. Je kunt solliciteren op functies. - Omdat niet alle functies gelijk zijn. Maar moeten ingevuld worden op basis van kennis en ervaring - Er is wel degelijk verschil in opleiding en kennis, maar ook een mbo opgeleide verpleegkundige kan zich verder ontwikkelen door opleidingen die evt ook op HBO niveau zijn. Daar moet ook naar gekeken worden. - Juiste persoon op de juiste plaats. - Kwaliteiten, - de insertie opleiding van de Z van vroeger is geen volledige verpleegkundige opleiding omdat ze minimaal breed zijn opgeleid en willen nu volledig verpleegkundige zijn, meer dan de MBO verpleegkundige........sorry maar een katheter kunnen ze nog niet eens zetten. - Je hebt elkaar allemaal nodig. - Een MBO verpleegkundige is prima maar wordt op ander niveau opgeleid dan een HBO verpleegkundige. Denkkader is anders. Derhalve zou functie en salaris moeten verschillen. Net als in elke andere bedrijfstak het geval is. - Een verpleegkundige met ervaring en kwaliteiten tot regieverpleegkundige, kan dit wat mij betreft zijn. Dit wordt ook prettig gevonden door collega's. Dagelijks ben ik als het ware regie verpleegkundige. H. B. O. ers, die meer zien in kwaliteits verbetering en wetenschappelijk onderzoek, waarom niet. Zo kun je ook funktiedifferentieren. - Niet op basis van een wet beving, die geen ruimte geeft voor ervaringen en EVC. - Toch een andere opleiding gedaan waar niets mee wordt gedaan dat is zonde. - Vervolgopleiding, ervaring en verworven competenties - Er zijn verschillende niveaus van functies en daardoor andere kennis en basis opleiding nodig. - Je opleiding. En hierna kun je verder studeren. - Mbo hbo - Presteren, kunnen en ervaring - Opleiding en carriere mogelijkheden , keuzes - Kennis en compenties, ervaringen - Functiedifferentiatie op basis van opleidingen ( hierbij wordt niet alleen gekeken naar basisopleiding zoals MBO/HBO en of inservice maar ook naar alle vervolg opleidingen, aantoonbaar vakinhoudelijk scholing (geaccrediteerd of niet) en andere opleidingen bv management opleiding en of universitaire master) naast werkervaring. - Geeft teveel onduidelijkheid wie doet wat, is bevoegd en bekwaam? Versnipperde zorg gaat informatie mbt patiënt verloren. Krijg je weer meer overdracht momenten registraties en alles wat daaraan vast zit. - Maar wel op basis van aanvullende opleidingen. Ik ben van mening dat de oude Inservice opleiding wel van HBO niveau was! - Nee, ik pleit voor 1 niveau basis opleiding. Iedereen hbo opleiden en de oude inservice opleiding hiermee gelijk trekken - Iedere opleiding heeft zn kwaliteiten, deze zouden goed benut moeten worden - Interesse en kwaliteit. Dus dat zou een HBO-er kunnen zijn, die zich meer richt op protocollen, evidence based learning, onderzoek, begeleiding van studenten mbt het deel dat de opleiding eist aan geschreven stukken eg refelcties etc. - Op basis van opleiding en ervaring - De meeste mensen kiezen voor een opleiding passend bij hun capaciteiten en interesse. Een HBO-er kiest in eerste instantie voor de meer theoretische opleiding en een MBO-er voor de meer praktische opleiding. Dat betekent dat er onderscheid gemaakt zou moeten worden in hoe deze verschillende opleidingsvarianten hun leerlingen benaderen en hoe ze van de opleiding af komen, Helaas is dat (nog) niet zo maar het zou wel moeten. Het theoretisch niveau van de HBO moet dan wel fors omhoog want nu is het vergelijkbaar met MBO met een beetje meer theorie. - Werk/denk niveau, ervaring, geschiktheid - Op een gespecialiseerde afd. gaat dit niet werken zeker al met het huidig enorme personeels te kort. - Ik vind het raar dat HBO hetzelfde wordt gewaardeerd als MBO dit is in geen enkel ander beroep zo. - Iedereen kan zich dan richten op speciale ontwikkelingen zodat je verschillende verpleegkundigen hebt voor bepaalde overstijgende taken die niet aan bed plaatsvinden. - Ik ben niet tegen functie differentiatie zolang het maar het werk ten goede komt. Niet alleen op diploma maar ook op ervaring. Ik neem aan dat senior verpleegkundigen/ team leiders hier prima voor geschikt zouden moeten zijn. - Iemand die een HBO opleiding doet krijgt in ieder werkveld meer betaald en meer verantwoordelijkheden. Behalve in de zorg, daar is geen onderscheid. - Ik ben opgeleid om meer taken uit te voeren dan dat er nu van mij gevraagd word. - Opleidingsniveau - Op basis van je competenties en opleidingen die je later gevolgd hebt - Zie antwoord vraag 16 - Wanneer er goed onderzoek naar word gedaan en hoe in te vullen. Er moet ook gekeken worden naar ieders kwaliteiten of je nou mbo inservice of hbo bent. Niet automatisch hbo. Het wil namelijk niet zeggen als je hbo bent alleen regie verpleegkundige kan zijn. Ook mbo en inservice kunnen regieverpleegkundige zijn. Dat komt bovenaan te staan!! - Inservice en hbo gelijkwaardig - Kan geen kwaad vooruitstrevender te worden op een afdeling. - In de thuiszorg/verpleeghuis is onderscheid er al. - Alleen dmv verdiepende vakgebieden binnen het werkveld waar men werkt. Ik noem de algemene HBOv geen toevoeging binnen Bvb de psychiatrie. Hbo psychiatrie zou mooi zijn, spv is ook verdiepend, verpleegkundig specialist. ( voor iedereen toegankelijk die zoveel jaar werkzaam is en bij Bvb vpk spec een asessment haalt. - Ik vind dat functie differentiatie plaats moet vinden op alle gedane opleidingen die van toepassing zijn voor een functie. Dus niet basis opleiding is bepalend of je een HBO denkvermogen hebt maar alle opleidingen te samen geven aan of je op HBO kunt functioneren. - Het is nog in de uitzoek fase. - Extra taken en/of opkeiding - Ik ben voor mits de hbo v en inservice meer teken erbij krijgen - Niet alleen op basis van opleiding. Zeker niet dat inservice mbo wordt!!! Moesten havo / vwo hebben. Tevens gek dat specialisaties voor bepaald jaartal niet meer zouden gelden. Nu al dat hbo zorgleefplannen mogen tekenen. Kan alles regelen boel draaiende houden. Wat demotiveert dat. Inservice is de basis van de zorg!!! - Binnen een team is het goed met verschillende niveaus te werken, je vult elkaar aan, al is het niet altijd zo dat iemand met een hoger niveau B.v. HBOV dit daadwerkelijk beter in de praktijk kan uitvoeren dan een A Vpk in de Praktijk. Praktijk en Theorie gaan in een opleiding niet zonder elkaar, en pas in de praktijk en werk jaren wordt pas duidelijk wat je kwaliteit en of Drive is welke je kan uitbreiden in je vakgebied. - Competenties in de praktijk bewezen - Inservice en huidige mbo-opleiding - Onderscheid op niveau is prima, maar kijk dan niet naar dat ene papiertje, maar de jaren lange ervaring, specialisaties werk/denkniveau van een ieder. Er zijn diverse verpleegkundigen die zich naast hun werk voor diverse projecten inzetten. Vaak op HBO niveau. Dat moet beloont worden. Verder doen we op de werkvloer bijna allemaal het zelfde werk ongeacht achtergrond. - Iedereen heeft zijn eigen opleiding waarom mbo/hbo gelijk als het ene een niveau hoger is dan de ander. - Kennis. Kunde. Aantoonbaar bekwaam. - Het inzetten en gebruiken van ieders kwaliteiten op verschillende manieren. - Ik doe momenteel deeltijd HBO-V, leer hier écht andere dingen dan bij de inservice. Wel zaken die m.i. meer van doen hebben met zaken achter de schermen, zoals het doen van onderzoek of het schrijven van een cat. Zaken die de kwaliteit van zorg kunnen verhogen. - Omdat in de praktijk geen verschil te zien is in het functioneren. Juist de jonge hbo-v ers moeten nog veel praktijkervaring op doen, om op niveau te komen. - Ik ben van mening dat MBO en HBO (inservice is HBO) verschillende (fantastische) verpleegkundigen afleveren die goed zijn in verschillende aspecten van hetzelfde beroep. - Kwaliteiten, motivatie, inzet en kennis - De skills die een hbo-er tijdens de opleiding geleerd heeft en die vooral kwaliteitsverbetering kunnen brengen, zijn nog nooit benut. Er was immers nooit tijd, geld of serieus aandacht voor. - HBO opgeleiden hebben recht dit ook uit te oefenen en dit hoeft niet ten koste te gaan van de MBO'ers - Op basis van geschiktheid en dar ook willen werken. - Op zorgambu niveau 4 - Ervaring. Kennis. Gevolgde andere opleidingen en bijscholingen. Inservice A moest je Havo voor hebben toendertijd. Mijn mening is dat dat HBO niveau is - Doe al jaren regie op verloskamers en moet hbo LLZ alles leren - Op basis van werkervaring. Kennis en kunde - Ervaring en opleiding (niet op basis van het jaar waarin het diploma gehaald is) - Ik mis in dit verhaal de gelijkstelling tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen. Er werd in 1988 duidelijk verteld dat de inservice opleiding gelijk stond als hbo. - Opleiding en ervaring - Interesse en de bereidheid daarvoor aanvullende cursussen te doen in dien nodig voor de functie. - Dit zou in de toekomst kunnen gebeuren wanneer iemand vanuit zijn studie de zorg in komt. Diegene die nu al werken binnen de zorg, hiermee niet lastig vallen! - De mbo er kan niet zelfstandig een diagnose stellen, heeft te weinig kennis van een onderzoeksstructuur , kan minder goed overstijgend denken - Kennis, kunde en functiejaren. Mate van bijscholing is ook van belang, hoe up to date is iemand telt mee in zijn bekwaamheid als verpleegkundige. - De gevolgde scholingen/ symposia en de ervaring - Ik zie duidelijk verschil in het niveau van mijn mbo v en hbo v opleiding, ik vind dat je daar als verpleegkundige ook naar beloond mag worden. Middels aanvullende taken bijvoorbeeld maar ook qua salariëring. Echter vind ik niet dat je met terugwerkende kracht verpleegkundigen kan degraderen in functie - Er moeten duidelijke opleidingslijnen komen. - Allen op competenties.Dus voor iedereen gelijke kansen. Niet allen kijken naar de vooropleidingen, maar wat is er in de loop van de jaren bijgeleerd. Wat kun je. - Roostertechnisch - Funktiedifferentiatie op basis van ervaring en vervolgopleidingen. Waarbij de financiële beloning ook aangepast wordt. Bv iemand met MBO op een kinderafdeling zonder vervolgopleiding heeft minder verantwoordelijkheden als een MBO collega met aantekening. Dit uit zich ook in salaris. - Kennis en kunde - Op basis van vervolg opleiding en competenties - Vervolgopleiding en werkervaring - Op basis van kennis en kunde, ervaring - Op basis van eigen talent/ initiatief/ sollicitatie - Op basis van kennis en vaardigheden en verantwoordelijkheid - competenties - Op basis van vervolgopleidingen - Kijkend naar de vervolgopleidingen en de persoonlijke kwaliteiten en wensen van de individuele verpleegkundige. En geen differentiatie op basis van alleen MBO of HBO en ook niet op het gebied van complex vs laag complexe zorg. - Ervaring - Op basis van kennis, werkervaring, bekwaam en bevoegdheid. Een mbo is HBO papiertje zegt mi niets over de verpleegkundige en zihn/haar manier van werken. Een mbo vpk met x aantal jaren ervaring kan beter zijn dan een HBO verpleegkundige het uit de schoolbanken. - Op basis van opleiding en hierbij ervaring. Niet enkel het opleidingsniveau. - Mbo en hbo zijn beiden andere opleidingen waar veel in overeen komt, maar toch wel verschillend zijn, waarbij ik vind dat er daardoor ook onderscheidt moet komen wat betreft de functie op de werkvloer - Verworven competenties - Toepassen van ebp - Het heeft geen zin om opleidingen op verschillende niveaus te doen als er geen gebruik van gemaakt wordt. Dan zou er maar een opleiding mieten zijn. Als verpleegkundige alleen maar voor mbo op zijn, zou mensen met havo, VWO het niet aantrekkelijk vinden. Zij willen ook iets op niveau doen. ( Let op.... Alleen naar de toekomst kijken. Niet de huidige mensen takenpakket anders maken) - Als je naast je basis vpk specialiseerd moet je meer gewaardeerd worden - op basis van intrinsieke motivatie en verworven kennis en kunde - Opleiding en ervaring - Ik denk dat een HBO-opleiding met andere verantwoordelijkheden mag komen dan een MBO-opleiding, en dat de HBO'ers soms meer kennis hebben die anders niet altijd benut wordt. - Op basis van opleiding, aanvullende opleidingen en ervaring. - Het is logisch dat een hbo vpk meer zou moeten verdienen, echter is het dan wel nodig dat er een duidelijk verschil in opleiding komt (dat de hbo ook echt iets toevoegt). Nu vind ik nutteloos om nog een hbo opleiding te doen omdat ik er toch niks extra leer, maar wel nog 2.5 Maar naar school moet. - Als een hbo verpleegkundige hetzelfde werk verricht als een mbo verpleegkundige, vind ik dat beide evenveel moeten verdienen. Wanneer een hbo verpleegkundige oftewel regieverpleegkundige ook extra taken uitvoert die een mbo verpleegkundige niet doet of kan, dan vind ik dat zij daarvoor beloond mogen worden. - Opleiding. - Functioneren, inzet, prestaties op de werkvloer, ervaring. - Ik heb zelf eerst MBO gedaan en daarna hbo. Ik zie duidelijk verschil. Ook is de inservice opgeleide verpleegkundige niet opgeleid met EBP bijvoorbeeld en de hbo opgeleide verpleegkundige wel. Ook vind ik, kijkend naar andere beroepen, dar bachelor een hogere studie is dan mbo dus dat daar ook meer taken en dus salaris bij hoort. - Kennis, ervaring en functioneren - Ervaring en dienstjaren - Kwaliteit en jaren ervaring en hoe iemand werkt - Niet iedereen is geschikt voor een bepaald niveau. Dat onderscheid mag er zijn. Daarop mag je solliciteren en laten zien dat je de competenties in huis hebt. Een mbo er op een hbo functie zal daar wat meer moeite voor moeten doen om te worden aangenomen. Maar werkervaring speelt dan zeker een rol. Hoewel in de praktijk soms toch blijkt dat een bepaald inzicht gemist wordt en dan moet je als organisatie keuzes maken in het belang van de organisatie. - Vervolg opleiding hbo waardig dus regie - Ik denk dat er op die manier talenten van individuele medewerkers beter benut kunnen worden en medewerkers meer ruimte krijgen om dit te doen. - Beslist geen functiedifferentiatie wenselijk voor het verleden. Ervaring en zelfscholing worden fors onderschat. - Ik ben voor een onderscheid tussen HBO en MBO, MAAR NIET MET TERUGWERKENDE KRACHT! Er is verschil tussen de huidige HBO en MBO opleiding en het lijkt zinvol hier onderscheid in te maken met functieprofiel en salaris. Beide verpleegkundigen zijn waardevol, maar hun kwaliteiten verschillen. Maak hier gebruik van. MBO/inservice verpleegkundigen die al veel ervaring hebben, veel scholing hebben gevolgd en al langere tijd op HBO niveau functioneren moeten hun werk kunnen blijven doen, zonder HBO diploma te halen. - Er zijn grote verschillen in taken en verantwoordelijkheden. Dat mag best gescheiden worden maar niet op basis van opleiding. Wel op basis van taken, verantwoordelijkheden en competenties - Op basis van opleiding ervaring en competentie s - Werkzaamheden en functioneren - Ik ben voor functie differentieatie maar niet op deze manier en niet met terugwerkende kracht. - Op basis van werkervaring en certificaten kan ik me voorstellen dat v\e\el jaren werken in de gezondheidszorg ICM diverse certificaten méér biedt dan iemand die net komt kijken en géén enkele bijscholing/certificaten heeft behaald. - Op basis van competenties - Vervolgopleidingen en ervaring moeten ook meetellen. Ook moet er een verschil zijn in HBO opleiding of MBO opleiding, maar reeds bestaande competenties en vervolg opleidingen kunnen niet teniet gedaan worden. De opleidingen moeten aangepast worden - Blijft bizar dat de zorg de enige beroepsgroep is waarbinnen geen onderscheid is tussen hbo en mbo opgeleide professionals. In geen enkele andere beroepsgroep wordt het takenpakket van mbo en hbo opgeleide professionals over een kam geschoren. Denk ook zeker niet dat dat de professionalisering helpt, je haalt je eigen functie onderuit - Obv werk ervaring en gevolgde aanvullende cursussen en of opleidingen - Huidige opleidingen maken veel gebruik van evidence based werken, protocollen, richtlijnen, literatuur. Ik merkte dat ik dit met mijn mbo van 20 jr geleden miste, nu aanvullend hbo gedaan en heb ik echt wat aan gehad. - Indien je een vervolgopleiding hebt gedaan. En op basis van de verantwoordelijkheden die je hebt binnen je functie. - Op basis van competenties - Intrinsieke motivatie en ervaring. En ook de tijd en ruimte van organisatie om daar dan iets mee te doen. Hbo papiertje ( of andere scholing) halen en vervolgens geen ruimte krijgen er iets mee te oennis extra demotiverend - Zie antwoord vraag 16. - Ik denk dat het goed is dat de verschillen meer uitgediept worden. Het zijn en blijven 2 verschillende opleidingen, dus waarom dan 1 functie zonder differentiatie? Ook prima om dat in het vervolg bij nieuw gediplomeerden op basis mbo/hbo te doen, maar voor de langer gediplomeerden die nu dus al werkzaam zijn moet wel worden gekeken of iemand al niet in aanmerking komt, door vervolgopleiding, door werkervaring. Bijvoorbeeld, ik heb mbov gedaan, maar wel een hbo+ vervolgopleiding en inmiddels bijna 7 jaar werkervaring op hbo niveau (aantoonbaar). - Op basis van vervolg opleidingen en bewezen kennis en kunde - Van het nieuwe opleidingsstelsel. MBO / HBO en niet volgens oude opleidingsstelsel. - Om zo mensen op de juiste plek te krijgen. - Op basis van werkzaamheden en overstijgen taken zoals werkgroepen/beleidstaken en commissies - Ik denk dat het een goede aanvulling kan zijn op de bestaande zorg zolang we er met zijn allen aan werken en er vooral de tijd voor nemen - Verschil in uiteindelijke hoogste opleiding - Op basis van opleidingsniveau. Een HBO opleiding vergt meer van je dan een MBO opleiding en is ook qua niveau hoger. Hier zou onderscheid in gemaakt moeten worden - Iedereen heeft zijn kwaliteiten, die moet je gebruiken. Niet verplicht, maar keuze om je te ontwikkelen tot "regie" functie. - Competenties bij specialisatie - Werkervaring en opleiding - Op basis van inhoud van je functie en doelgroep - op basis van uitstroom diploma. - Ervaring, vervolgopleiding - Met name op basis van ervaring,kundigheid en ambitie - De gevolgde opleidingen na hbo v of mbo v - Verworven kennis en bijscholing, tevens ervaring op HBO nivo dienen meegewogen te worden. - Lastig te beantwoorden. Ik denk dat dit een lang proces is. Je kunt niet gelijk functiedifferentiatjie gaan doorvoeren met mbo,'ers hoger opgeleid.je kunt geen mensen terug zetten in verantwoording na jaren ervaring. - Geheel andere opleiding waarmee je hetzelfde werk gaat doen. - Op basis van initiële opleiding vind ik het niet meer dan logisch om te differentiëren tussen de niveaus. Daarnaast moeten er dingen veranderen in de zorg om het werkbaar te houden en wellicht is dat deze verandering. De tijd zal het leren. Niets doen is geen optie. - Competenties - Op basis van de functie die je uitoefen. - Op basis van ervaring, ofwel, op basis van wat mensen nu al doen en dan misschien verder uitwerken op basis van functie/niveau. Als MBOers nu taken doen die eigenlijk bij HBO ers horen dan nu niet afpakken maar voor de volgende lichting MBOers die taak niet laten uitvoeren. - VervolgOpleiding en ervaring. Basishbo is misschien minder dam inservice met onco aantekening - Ervaring - Opleiding en ervaring en competenties - Opleidingsprofiel en opgedane werkervaring - Het zijn 2 (3) opleidingen op een verschillend niveau. Ik vind wel dat de HBO verpleegkundige eerst een jaar o.i.d. praktijkervaring op moet doen, voordat hij/zij op dit niveau kan functioneren en dan ook wel afdelingoverstijgende taken moet gaan doen. Wat de praktijk betreft vind ik wel dat de huidige verpleegkundigen op inservice/MBO en HBO voor 2012 niveau hun taken op basis van hun jarenlange ervaring gewoon uit mogen blijven voeren - Het is op zich vreemd dat mbo en hbo gelijk staat. Wat is dan de meerwaarde van hbo. Inservice is hbo a verpleegkundige. Niet mbo. - Ieder werken op zijn eigen niveauMBO-HBO er is nergens zoveel discussie over dit onderscheid als in de zorg. - Differentiatie op basis van competenties en vervolgopleiding/ eindopleiding - Op basis van opleiding - Kwaliteit. Interesse en ervaring. Niet alleen eerste vooropleiding - Basis van ontwikkeling, opleiding en bezigheden - kennis en ervaring, aanvullende opleiding(en) en scholing)en_ - Opleidingsniveau mits gemotiveerd - Ervaring, kennis, kunde - Ja op basis van ieders voorkeur en capaciteiten niet op basis van vroeger behaald diploma - HBO- bredere kennis en vooral evidenced based.inservice meer ervaringsleren - Kennis en kunde in de praktijk getoetst - Op ervaring en scholing. - Absoluut voorstander! De HBO verpleegkundige is nooit goed uit de verf gekomen, omdat hierin niet gefaciliteerd werd. Nu wel. Je ziet de zorg verbeteren als geheel (mbo en HBO) - Ervaring, kennis en kunde. - Initiële opleiding + eventueel bijkomende opleiding - Functiedifferentiatie leidt tot betere zorg, meer eigenaarschap en meer werktevredenheid. Maar dan wel goed ingericht en samen met verpleegkundigen. Onderscheid obv initiële opleiding kan daarvoor een goede basis vormen, maar dat betekent niet dat er op voorhand mensen uitgesloten worden. Eisen aan een functie stellen betekent dat je een voorwaarde stelt voor minimale competenties en kennis. Maar het zegt niet over de manier om daarvoor in aanmerking te komen. Het ligt veel genuanceerder dan in deze enquête wordt uitgevraagd. - Op basis van opleiding en ervaring. - Op geleide competenties en werkervaring, naast diplomas - Vooral ervaring en het niveau van de opleidingen vroeger. Die zijn namelijk niet te vergelijken met nu. - Ervaring kennis en motivatie - Naast de gespecialiseerde zorg is het op elke afdeling ook belangrijk om mee te bewegen met de "nieuwe" onderwerpen op de werkvloer. Kwaliteit van zorg op basis van EBP en klinisch redeneren. - Combinatie van ( aanvullende!) opleiding en ervaring. - Kennis en ervaring - Op basis van de inhoudelijk geleerde stof van de opleidingen!! Ieder zijn geleerde competenties laten uitvoeren - Doet recht aan je opleiding net zoals dit onderscheid er in eigenlijk alle andere beroepsgroepen bestaat - Een “regie” Verpleegkundige kan soms situaties beter monitoren /leiding nemen om met een helikopter visie de gehele vraag/ zorg overkoepelend te sturen. - Het is goed dat er op verschillende niveaus opgeleid wordt, met verschillende verantwoordelijkheden op de werkvloer. - Op basis van aanvullende scholingen maar vooral op basis van werkervaring - Het is altijd belangrijk om jezelf binnen het vak van verpleegkundige te blijven ontwikkelen. Daarbij vind ik dat de werkgever daar een groot aandeel in moet leveren. Verpleegkundige die zich specialiseren in een specifieke tak vd gezondheidzorg mogen daar zeer zeker voor beloond worden en in gezien worden. Deze vorm van functiediffrentiatie heeft voor mij de voorkeur. Niet dat, net afgestudeerd hbov Vpk direct als regie verpleegkundige te werk worden gesteld. - Omdat er 2 verschillende opeleidingen zijn allebei met hun sterke kanten. Dit zou dus ook naar verschillende functies moeten lijden. - Op basis van mbo/hbo. Een specialisatie is niet gelijkwaardig aan hbo - Door eigen ervaring is de hbo opleiding echt wel anders dan de inservice opleiding. Laat de inservice opgeleide verpleegkundigen hun werk blijven doen zoals nu en laat de hbo verpleegkundigen hun expertise inzetten voor bijv. kwaliteit, onderzoek en implementatie. - Er is nog zoveel te ontwikkelen in de verpleegkundige zorg en zorg aan bed kan mijn inziens zeker anders. Maatwerk, per slot hoeven niet alle werkzaamheden in de ochtend te gebeuren. - Op basis van kennis en kunde en ook de praktijkervaring die iemand heeft. Verder gelden natuurlijk ook de specialisaties die iemand heeft gedaan. - Gespecialiseerd en niet gespecialiseerd - Ik denk dat prima is om op basis van vervolg opleiding(en ) ervaring en kunde de differentiëren. - Extra beloond worden voor kennis, deze kan ook opgedaan worden door ervaring, specialisaties. - Ik denk dat de hbo verpleegkundigen in de directe zorgverlening niet anders werken dan onze mbo/ inservice collegas. Ik werk dagelijkz met alle groepen verpleegkundigen erg prettig samen en zou niet anders willen, het zijn allemaal toppers. Omdat hbo ers een niveau hoger zijn opgeleid mag je wel meer verwachten van een hbo er dan we nu doen; in het analyseren van complexe situaties en het constant vernieuwend denken in het werk. Daarnaast denk ik dat ze veel extra kennis hebben over het initiëren van kwaliteitsverbetering, het coachen van studenten en teams en veel initiatief nemen in beroepsvernieuwing. We doen alleen nog weinig met deze verworven kennis. - Ik denk dat iedereen moet doen waar hij voor opgeleid is. De HBO verpleegkundige is juist opgeleid om meer te doen met EBP. Laat ze zich daar in onderscheiden - Het onderscheid vooral het denkniveau. - Inservice moet ingeschaald worden op HBO - Vanaf nu per opleiding - Opleiding. Logisch dat hoger opgeleid iemand hoger salaris krijgt. Maar dan ook verschil in taken. Bv EBP door hbo vpk. Maar een mbo vpk kan door vervolgopleiding groeien naar hbo vpk als vervolgopleiding post hbo is. Met bijbehorende salariering. - Ervaring - Op basis van vervolgopleiding, competenties en ervaring. - Op basis van opleiding, maar ook op basis van ervaring. - HBO en MBO verpleegkundige opleidingen hebben veel raakvlakken, maar er zijn ook verschillen. Uiteindelik gaan deze twéé opleidingen dezelfde functie en bijbehorende omschrijving uitoefenen. - Op basis van opleiding en verworven competenties - Het is wel fijn dat je als hbo' er meer overstijgende taken kunt hebben. - Op basis van professionalisering, ons vak mag een boost naar eigen onderzoek, eigen kunnen, en eigen toekomst - Opleiding, vervolg opleiding en ervaring - Er is een verschil in opleiding in mbo-inservice en hbo. Er worden per genoten opleiding andere dingen van je verwscht. - Initiële pleiding is wel de basis. En voor de toekomstige verpleegkundigen kun je hier onderscheid tussen gaan maken. Alleen voor de huidige verpleegkundigen zal ook gekeken moeten worden naar ervaring, capaciteiten en hun huidige functieomschrijving. - Verworven competenties voor de reeds werkende vplk, voor de groep nieuwe vplk die nog opgeleid moeten worden kan je wel in het profiel opleiden wat wenselijk is. - Er moet ook naar ervaring gekeken worden. Zeker voor de in-service opgeleide vpk. Zo nodig specifieke bijscholing aanbieden. - Ik vind dat je als hbo leert om breder te kijken. Je gebruikt theorie erbij. En in geen enkele sector is hbo gelijk betaald als mbo. - Ervaring - Functioneren en competenties - Kennis kunde, opleiding ervaring - Toekomstige opleidingen, maar dan ook een duidelijk onderscheid. Zodat je gedegen kiest voor de ene of de andere opleiding. Er zíjn genoeg verpleegkundigen (in opleiding) die meer de standaard zorg willen, zoals er ook voldoende zijn die verdieping wensen. - Ik ben er als HBO-Verpleegkundige voorstander van, omdat ik meer wil dan ik nu doe en daar ook voor betaald wil krijgen. - Op basis van diploma's, aanvullende scholing, werkervaring en adequaat functioneren wat blijkt uit meerdere functioneringsgesprekken - Ervaring s jaren opleiding na basis a - Ook buiten functiedifferentiatie kun je het vak goed houden als je maar blijft kijken wie wat en waar nodig heeft. Om zorg passend te houden hebben we genoeg verpleegwetenschappers die, wanneer ze genoeg feeling of dichtbij de zorg staan nieuwe ontwikelingen kunnen initieren. - Op basis van nieuwe opleiding. Nu keuze mbo of hbo. Bij bestaande vpk kijken naar diploma, ervaring. Inservice is hbo. - Inhoud opleiding bbl en bol komt meer overeen met ziekenverzorging oude steil. Deze opleiding is geheel uitgehold door mensen die niet op de werkvloer aanwezig zijn geweest of er nooit hebben gewerkt. - Het doet recht aan de competenties die zijn opgedaan tijdens de opleiding. Het biedt verpleegkundigen ook mogelijkheden om door te groeien. - Onderscheid in vakgebieden/specialisaties door middel van gevolgde scholing. - Door verdere op leidingen of specialisaties vind ik dat je een diffirentiatie krijgt met hen die niet verder leren/ontwikkelden - huidige opleidingen anders indelen(kwaliteit verbeteren can Mbo-v) met een regie functie bij afstuderen(Hbo-v) - Opleiding - Opleidings niveau zegt wel degelijk iets... - Op basis van werkervaring en gebleken geschiktheid - Er is opleidingsverschil dus dan ook verschil in taken, functies en bijbehorend salaris. Ik ben de slechtst betaalde HBO’er. - EVC’s meegenomen en dmv een assessment bevestigen. - Maar wel mogelijkheid aanbieden verkort op te leiden - Er mag wel verschil komen in salaris en en functie - Op basis van basisopleiding, ongeacht jaar van afronden. Tenzij er nadien een vervolgopleiding op hoger niveau afgerond is. Hoogst genoten opleiding moet gehonoreerd worden - Eenieder komt beter tot zijn recht binnen de organisatie, rollen worden duidelijker, krachten beter benut - Vervolgopleidingen - Op basis van competenties en ervaring - Ik vind wel dat er eindelijk eens een onderscheid moet komen tussen mbo en hbo-v. Zo biedt je ook meer carrière mogelijkheden binnen de zorg. En maak je ook echt meerwaarde van de HBO-v. Dat voelt voor mij nu heel vaak niet zo! - De huidige MBO is echt anders dan het HBO - Omdat ik vind dat ik na een post hbo opleiding en 13 jaar ervaring net zo goed niveau 5 waardig ben - Maar op basis van competenties! - Niveau gerelateerd werken ihkv professionaliteit en kwaliteit. - Deskundigheid en ervaring - Werkervaring - Mensen dienen betaald te worden na het volgen van hogere opleidingen - Onderscheid mag gemaakt worden, vooral tussen mbo en hbo functioneren - Voornamelijk opleiding maar niet alleen. Je moet ook kijken naar de persoon en zijn kwaliteiten. Ik vind wel dat de regietaken alleen bij de HBO'ers horen. Maar niet elke HBO'er is automatisch regieverpleegkundige. - Omdat je op de werkvloer geen verschil ziet - Ervaring en invulling van je vak - Ervaring en vervolgopleidingen - Hbo heeft/leert op organisatorisch gebied toch meer dan mbo+inservice. Aan het bed is er meestal geen verschil - Er mag best een onderscheid zijn op basis van functie uitvoering. Als deze echter ook voor alle vooropleiding eventueel met bijscholing beschikbaar is. - Er moet duidelijk onderscheid komen in zowel salaris als werkzaamheden tussen de verschillende niveau's. - Je leert niks voor niks door of doet een opleiding op dat niveau. Je hebt meer verantwoordelijkheid dus zou hierin dan ook verschil moeten zijn qua salaris. - Op basis van je basis opleiding en je vervolgopleiding. - Er zit verschil in kennis en kunde maar gebaseerd op meerdere facetten . Werkervaring, interesse, cursus - Er moet een verschil in functie komen. Is in thuiszorg heel duidelijk maar in revalidatiezorg totaal niet, overige verpleeg-verzorgingshuizen ook niet. - Er mag verschil zijn in beloning op basis van je werkzaamheden. Je hebt ook een verschillende opleiding. - Het is prima als er verschillende niveau's zijn mbt verpleegkundige maar daar moet dan wel realistisch naar gekeken worden. Zorg dat nieuwe vpken een keuze kunnen maken wat voor vpkdige ze willen worden. - Niveau 2 en 3 meer inzetten in de zorg, gespecialiseerd vpk vaak moeilijk te vinden, minder jong gediolomeerden die de vervolgopleiding willen volgen of uitvallen vroegtijdig. Niet in verpleegkundige basislaag (mbo / hbo) differentiëren.. Ervaring maakt een mbo vaak capabeler dan een pas gediolomeerde hbo er - Hbo en Inservice gelijk stellen. Zelfde denk niveau. - Op ervaring en competenties - Ik ben voor omdat, HBO opleiding is net iets anders opgeleid en er moet gekeken worden naar waar het verschil in zit en hoe dit te organiseren. - obv verworven competenties - Om uitbuiting te voorkomen. Verpleegkundigen moeten dat doen waarvoor ze zijn opgeleid. Er is veel doorgroeimogelijkheid in de zorg. In de jaren 90 werkten we al met functiedifferentiatie in het PZZ. Belangrijk is wel dat ook ervaring meetelt. Wat destijds niet werkte was de HBOV die inhoudelijk leiding kreeg over de insertie opgeleide verpleegkundige met een dijk aan ervaring. Wat ook een probleem was is de parttimers die weinig ambitie in hun vak hadden en “wegliepen” voor bepaalde taken die wel bij hun opleidingsniveau hoorde. - Als er duidelijk onderscheid wordt gemaakt in opleidingen dan ben ik voor functiedifferentatie. - In de wijk is dit al. Wijkverpleegkundige die indiceert en moet hbo-v hebben. Dat is op zich prima maar gaat voorbij aan unservicea met jarenlange ervaring en post hbo opleiding die dat niet meer mochten. Dus funktiedufferentiatie is prima maar kijk verder dan alleen naar initieel diploma en tel ervaring en post hbo opleidingen mee - Op basis van ervaring en aanvullende opleidingen - ervaring en wat verpleegkundige zelf willen - Er mag onderscheid gemaakt worden, maar niet alleen op basis van initiële opleiding, maar op basis van bewezen competenties (niet perse papieren competenties) - Dan op basis van expertise en competenties. - Verworven competentie door bijscholing en ervaring - Gaat om het werk wat je doet. Werkinhoud. Daarvoor krijg je betaald niet naar welke opleiding je genoten hebt. - Omdat het veel belangrijker is hoe je in de praktijk functioneerd en welke competenties je bezit om bepaalde taken te verrichten. Welke vooropleiding je gedaan hebt zegt niets over hoe je functioneerd in de praktijk, hoe goed je een infuus kan prikken bijv of hoe goed je een patiënt kunt begeleiden en geruststellen. - Verschil MBO en HBO met name in onderzoek en EBP. - Vind het meer dan logische dat er een onderscheid bestaat tussen medewerkers met een mbo of een hbo opleiding. - De HBO'ers hebben er recht op. - Opleiding en capaciteiten - Mbo of hbo daar zit verschil in werk/denk niveau. Maar na 10 jaar werken op eenzelfde afdeling merk je waarschijnlijk geen verschil meer. - Capaciteit en ambitie - Op basis van competetenties. - Aangezien er nu wel verschil is tussen MBO en HBO-opleidingen. - Ik denk dat er op de werkvloer ruimte kan zijn, die de HBO vpk de mogelijkheid geeft om te laten zien waar zij voor opgeleid is, dan denk ik vooral aan onderzoek en kwaliteitsverbetering. De zorggerichte taken (ook hoogcomplex) kunnen prima door een mbo en HBO vpk gedaan worden. - Vervolgopleidingen, ervaring en inzet - Op basis van vervolgopleiding - Ik heb zelf grote transitie gemerkt van mbo naar HBO verpleegkundige. Ik weet zeker dat er verschillen zijn qua organisatorisch denkvermogen. Daarnaast is de HBO V ook een veel duurdere opleiding dus evt hoger loon zou compensatie zijn daarvoor. - HBO opgeleiden meer verantwoordelijkheden, onderzoek, sturen - Op basis van ervaring en het wel of niet volgen van een vervolgopleiding. Gezien de complexiteit op een Intensive Care, is mijns inziens iedere verpleegkundige die deze opleiding heeft gevolgd en afgerond, regieverpleegkundige. Naast de verantwoordelijkheid voor de patiënt is er een coördineerde functie en zelfs een afdelingsoverstijgende functie (Spoed Interventie Team/ Reanimatieteam). Ongeacht vooropleiding heeft de verpleegkundige die deze specialisatie heeft gevolgd alle kwaliteiten van een regieverpleegkundige. - Functiedifferentiatie waarbij er niet alleen naar de primaire scholing gekeken wordt. - op basis van opgebouwde ervaring - Ik denk dat een HBO verpleegkundige andere kwaliteiten heeft dan een MBO verpleegkundige en andersom. Zo ben je ook opgeleid. Anders zou je nu terug moeten gaan naar 1 opleiding voor alle verpleegkundigen gelijk. - JA en NEE - Ofwel opleiding hbo ofwel opleiding mbo + werkervaring. - Kan niet zo zijn dat HBO en mbo opleiding zelfde functie heeft en ook zelfde loon krijgt. - Op basis van dat HBO opgeleide collega’s hun competenties in kunnen zetten en MBO collega’s ook. Nu is er voor HBO VPK weinig ruimte om tijd te claimen voor onderzoek, kwaliteit Etc. In de functie van regie VPK wordt deze tijd in ons ziekenhuis wel toegekend. Ik ben zelf eerst MBO en daarna HBO vpk geworden. In eerste instantie dacht ik dat ik wel de hbo competenties beheerste. Maar na het volgen van de opleiding dacht ik daar anders over. Je leert wel degelijk andere competenties dan op het MBO. - persoonlijke competentie, motivatie, persoonlijke geschiktheid - De verpleegkundige mbo opleiding van tegenwoordig, is mi veredelde ziekenverzorgster opleiding. - het ligt er helemaal aan wat je na je initiele opleiding hebt gedaan - Oorspronkelijke opleiding, vervolgopleidingen en ervaring. - De capaciteiten van de hbo'ers worden niet volledig benut. Zij hebben meer in hun mars dan wat er nu van hen verwacht wordt. Bijvoorbeeld het doen van onderzoek. - Omdat het niet gaat werken. - Ik denk dat het wel op basis van opleiding moet, maar niet met terug werkende kracht. Maar er moet ook goed gekeken worden naar de capaciteiten van verpleegkundige. De ene MBO-er kan beter zijn dan een HBO- er en de anders om. - Het is vreemd dat mensen met een MBO diploma hetzelfde werk doen als mensen een HBO diploma - er is een verschil in kennis en kunde, maar dit kun je niet passeren op diploma's maar op ervaring en bewijzen in de praktijk. Een hbo v er kan veel slechter in zijn werk zijn dan een mbo er. Dus het gaat om competenties! - Maakt het beroep voor iedereen aantrekkelijk, geeft goede ontwikkeling mogelijkheden, mits het voor alle verpleegkundigen toegankelijk is. Ervaring en competenties van een leven lang leren moeten leidend zijn. Niet de oorspronkelijke opleiding. - Opleiding ervaring en functie eisen. In de basis mbo vacatures en HBO vacatures - Werk buiten patiëntenzorg, zoals coördinatie en kwaliteit - Ik vind dat er na een vervolgopleiding op de werkvloer/ aan bed geen verschil meer is tussen HBO en MBO. - Doorontwikkelen en doorgroeimogelijkheden - Er is in de opleiding hbo veel verandering. Het verschil met MBO is enorm. Dit valt ook op doordat mbo studenten lang niet altijd de hbo halen en aangeven dat het een andere tak van sport is. Dit verschil zou ook in de praktijk zichtbaar moeten zijn. De kwaliteiten van de hbo verpleegkundige zal moeten worden ingezet in de zorg op de juiste manier. Hiervoor is er aanpassing in de praktijk nodig. - In het algemeen kan het goed in bepaalde werksettingen. Bij ons in het hospice geen item nu. Elke verpleegkundige is ingeschaald in schaal 50. Ongeacht vooropleiding. Iedereen heeft wel de palliatieve zorg specialisatie. Wij vallen onder de ziekenhuis cao - Ik vind dat je het werk moet uitoefenen waarvoor je een opleiding hebt gevolgd - Functiedifferrntiatie is een voorwaarde om in deze tijden van krapte zorg te kunnen verlenen. - Opleiding, vervolgtraject en ervaring en huidige werkzaamheden - Er mogen functies zijn op MBO en HBO nivo, verschil in competenties en ambities lijkt me geen probleem, duidelijke functieomschrijvingen. - Nee, waarom: eerder werkten er mbo-'ers, hbo-'ers en inservice opgeleiden. Mbo op 2e functieniveau. Omdat werkzaamheden hetzelfde waren is het toendertijd gelijk getrokken naar 1e functieniveau. Er werkten best veel mbo-'ers lange tijd ambulant. Omdat nu door zorgverzekeraars bepaald is dat bepaalde ndicatie alleen door hbo-ers uitgevoetd kunnen worden en werkgever heeft bepasld dat ze alleen nog masr ambulant behandelen zijn alle mbo-'ers weg. Jarenlange ervaringen zomaar ineens weg. - IK heb zowel MBO als HBO gedaan. Er zit duidelijk verschil tussen deze opleidingen. IK denk dat je de kennis en kwaliteiten moet benutten die de mensen hebben meegekregen in de opleiding. Bijna overal waar je gaat werken wordt onderscheid gemaakt tussen HBO en MBO. Waarom in de zorg niet? Er is spraken van verschil, waarin beide de goede en sterke kanten hebben als zwakke kanten. Maak daar gebruik van. Daar wordt de zorg alleen maar beter en sterker van. Als er van mening is dat het niks uitmaakt dan kan je net zo goed maar 1 niveau hanteren. - Het grote nadeel zou hiervan zijn, dat er veel vpk zouden gaan lopen. Het is nu al moeilijk om vpk te behouden. - Op basis van functioneren per verpleegkundige. - Kennis ervaring en aanvullende opleidingen - Meer doorgroeimogelijkheden voor verpleegkundigen. - Maar dan wel op basis van doorgroei mogelijkheden. - Obv kennis, ervaring en vervolgopleiding - Om mensen meer te motiveren de zorg word complexer dus is denk ik nodig mast ervaring tekt meer - Kijk ook naar jaren werkervaring / afdelingen werkzaam (geweest) - Waarom zou je anders mensen opleiden op verschillende niveaus. Het moet alleen niet ingrijpen op mensen die al heel lang het werk doen maar toch lager opgeleid zijn. Wat je kunt kun je - Indien JA, dan op basis van ervaring, functioneren en dienstverband. Een pas gediplomeerde HBO-ver of iemand die 20 uur werkt kan mijns inziens niet starten met de regie voeren of onderzoekjes doen. Je kunt overstijgende werkzaamheden doen als je weet wat je overstijgt en als je daar tijd voor hebt. - Een HBOV heeft niet voor niks zo n dure opleiding gedaan,In de schulden gestoken.Ik zie soms wel een verschil vooral in de wijk niet zozeer in een instelling.Ik heb in beide gewerkt - nu moet een niveau 6 zonder ervaring en inzicht zorgplannen maken bv - Opleiding èn ervaring - Mbo-hbo-inservice - De regie vpk heeft veel meer verantwoording. Buurtnetwerk, indiceren, aansturen team, implementeren kwaliteitskader etc etc - Combinatie van opleiding, ervaring en competenties - Op basis van talent en ervaring! - Obv aanwijsbare competenties - Ervaring en vervolgopleiding. Een inservice a vpk met ruime werkervaring en meerdere opleidingen is altijd mee waard dan een huidige mbo er die net begint of die al jaren hetzelfde werk doet zonder aanvullende opleiding dit geldt ook als je gespecialiseerd vpk bent - Verplk en helpende b - HBO opgeleide collega's zijn beter opgeleid om onderzoeken ed te doen. - Op basis van competenties, niet op basis van opleidingsniveau. Het gaat om je kennis/kunnen niet om een papiertje - Kwaliteiten beter benut - Op basis van nivo twee en vier samen te laten werken - Als HBO'er ben je heel anders opgeleid dan MBO'er. Daar mag ook een verschil in functie/taken bij horen. - Individuele kwaliteiten - Iedereen heeft eigen kwaliteiten/ervaringen gaande weg de jaren op gedaan. Of hier nu HBO of MBO op staat maakt mi niets uit. Vaak heb je meer aan een praktische MBO opgleide verpleegkundige dan een HBO-er die misschien in de boeken heeft gezeten maar in de praktijk verre van een aanvulling is. - Inservice opleiding wordt nu weggezet als mbo. - Competenties - Ervaring en geschiktheid - Omdat dit vroeger niet gewerkt heeft en nu ook niet zal gaan werken. - Opleiding en ervaring - Dat is prima als het maar om kwaliteit , deskundigheid gaat en ervaring - Basis van opleiding in combinatie met werkervaring, training, scholing, (vervolg)opleiding - Werkervaring, kwaliteiten. - x - Als wel inservice opleiding op waarde wordt ingeschaald. Het is geen MBO. Het gaat eerder richting HBO maar er is ook verschil. HBO V is veel breder. Inservice A gaat dan weer dieper op de ziekte beelden in. - Het lijkt me logisch dat een HBO er meer extra taken erbij kan hebben. - scholing en ervarig - Kennis , - Op kennis en ervaring. Werkervaring is veel waard in de zorg. Zeker in signalering van gezondheids problemen. - Ervaring door werk en kennis door opleiding - Maar dan wel op basis van inservice erkennen als HBO - Op basis van scholing, gespecialiseerde opleiding en/of werkervaring. - Specialisaties, werkervaring, bijscholing en vooral functioneren. - Inservice was in tegen ons gezegd HBO niveau 1992 - Voor mij geen regie verpleegkundigen. - Niet iedereen is een onderzoeker. Er is verschil tussen MBO en HBO, niet door de opleiding maar door werkhouding. - Mbo hbo en vervolgopleiding en ervaring - Rol en verantwoordelijkheid - Competenties, Draagkracht, - Senior na verworven ervaring en structurele bijscholing, zowel HBO als MBO. - Ik denk dat het in de praktijk altijd voorkomt dat er een zekere functiedifferentiatie is. Iemand die echt meer verantwoording heeft mag van mij ook best meer verdienen. Maar het moet niet zo zijn dat alle ervaring en kunde min of meer van tafel gegooid wordt op basis van alleen opleiding. - Ja, op basis van behaalde diploma tav functie niet binnen het beroep verpleegkundige. - In elk vakgebied is er onderscheid tussen mbo en hbo niveau en dit hoort ook thuis in de zorg. Echter dit kun je niet met terug werkende kracht invoeren maar werk toekomst gericht. - Ervaring en eventuele specialisatie - Ik vind dat er geen streep getrokken moet worden bij een bepaalde datum. Daarmee beledig je de mensen/orgprofessionals zoals ik die hun hele leven al de hoogst mogelijke en complexe zorg leveren. Die inmiddels zeer bekwaam en door de aanvullende scholingen en ervaringen ook bevoegd zijn. - Je kunt wel beter gebruik maken van ieders vaardigheden en belangstelling - Of je nou MBO/HBO/Inservice hebt gedaan, maakt niet uit wat voor capaciteiten je hebt. Ieder met ambitie moet de gelegenheid krijgen en het waarmaken. - Functie inhoud - Is belangrijk om duidelijk te hebben wat je van de werknemer mag en kan verwachten. Wetende dat er nu niet 1 de beste opleiding is. In mijn werkveld in de Huisartspraktijk is de opleiding POH onvoldoende om overstijgend te kunnen denken en werken. De opleidingen nemen genoegen(marktwerking..?) met lagere opleidingseisen en leveren lager opgeleide POHers af terwijl er in de praktijk de zorg ingewikkelder wordt. Binnen NHG standaarden is er meer differentiatie dus moet je daar ook inzicht in hebben . Ook bewust van protocollen en richtlijnen afwijken is een redding voor de kwetsbare pt ( Vallen onder DBC diabetes bijv.) - Moeilijk om op papier uit te leggen. - Voor functie diffentiatie, maar met behoud van vooropleiding en vervolgopleiding! - Op basis van aantoonbare relevante vervolg opleidingen - Opleiding en opgedane ervaring - Je werkt allemaal even hard mee - Vind dat dat op basis van vervolgopleidingen, cursussen en inzet dient te gebeuren. - Geen handige actie we hebben nu al enorme tekorten. - op basis van opleiding, vervolg opleiding en ervaring, werkgroepen waarin je deelneemt - Ieders kwaliteiten benutten - Op basis van competenties en of het hier dan gaat om de MBO'er, de inservice opgeleide of de HBO er. dat maakt niet uit. Op onze wel gespecialiseerde afdeling. - Opleiding, kennis en ervaring - Werkzaamheden die je verricht. En laatst gevolgde opleiding. - Op behaalde diploma's en vervolgopleidingen na de initiële opleiding. Op werkervaring die breder of dieper is. Op basis van mate van betrokkenheid en inzet d, mate van zich willen blijven ontwikkelen of tenminste bijblijven - Op basis van de werkzaamheden die men uitvoert en de kennis die men heeft. Er is op een afdeling altijd een verschil in wat de collega’s doen, er zijn meelopers en mensen die initiatief nemen. - Opleiding, denkniveau, ervaring, loopbaan, beoordelingen. - Aantrekkelijk houden beroep. Diploma is voorwaarden om in functie te werken. Niet iedere niv 5 of 6 hoeft regieverpleegjundige te zijn - Op basis van werkzaamheden. Maar ik zou dan willen voorstellen om dan een andere naam verpleegkundige aan deze functie te geven. - Enkel op basis van functie, bijvoorbeeld verschil tussen verzorgende en verpleegkundige waar je voor aangenomen bent. - Zowel theoretische als praktische kennis - gezien afgelopen periode, heeft het alleen maar onrust gegeven, en onderwaardering / gevoel; opgeleverd. - Er is simpelweg een verschil in opleiding en kennis. - Vervolgopleiding, ervaring - Competenties, ervaring, scholing, vrijwilligheid, goed onderbouwd, meerwaarde moet significant en betaalbaar zijn. - Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4. - Kijk ook naar ervaring en bekwaamheid en niet enkel naar opleidingniveau. - Omdat dat als je alleen basiszorg doet je net zoveel verdient als iemand die extra taken en dus extra opleiding heeft gehad. Vaak zijn die extra taken (bv kwaliteitsmedewerker of planner) dagdiensten waardoor je onregelmatigheid weg valt. Plus zeker als planner /coördinator heb je meer verantwoordelijkheid. - Kennis, kunde, en ervaring. - Ervaring en wensen van verpleegkundigen - Op INHOUD, ervaring, kennis en vaardigheden. En met inspraak over wat belangrijke vaardigheden zijn in de betreffende functie. Inspraak vanaf de werkvloer en niet vanuit een landelijke totaal irrelevante kwaliteitseis die geen enkele rekening houdt met de praktijk. - Omdat HBO in de maatschappij overal hoger gewaardeerd wordt. - Specialisatie - Niet alleen op basis van opleiding , basis op aantal jaren ervaring moet zeker meetellen - Kennis, ervaring en kunde - Op basis van ervaring, competentie, kennis en kunde - Ik zie wel enig verschil tussen MBO en HBO maar niet tussen Inservice en HBO - Er is onderscheid tussen basis ( mbo...hbo...inservice..) en vervolgopleidingen zoals icu...ccu....kinder etc - Kennis en ervaring, waarbij bij mij (als HBO-Ver) de inservice opgeleide verpleegkundige hoog in de waardering zit - Als er specialisatieopleidingen zijn, wel - Door meer kennis en ervaring kun je beter inzichtelijk functioneren, klinisch redeneren en prioriteiten stellen - Op basis opleiding ervaring vervolg opleiding - Op basis van werkervaring en gevolgde vervolgopleidingen en in te toekomst gevolgde EPA's - Ik ben voorstander van functiedifferentiatie, daar er duidelijke verschillen zijn tussen de mbo-ers en de A-Verpleegkundigen. - Ik weet het niet zo goed. Misschien in de toekomst. De opleidingen worden nu zodanig ingericht dat er in de toekomst wel een mogelijkheid is om verschil te maken in opleidingen. Zolang er nog verpleegkundige werken die uit de inservice opleiding komen, lijkt me dat niet reeel,de inservice opgeleide mensen hebben zoveel ervaring dat het niet reeel is om daar een functiedifferentiatie op toe te passen - De HBO verpleegkundige heeft een bredere kijk op het vak en reactief vermogen door de genoten scholing als vormingsstation. - Vooropleiding en aanvullende opleidingen - als de in-service een hbo opleiding wordt dan wel differentiatie gewenst. - Op een gespecialiseerde afdeling is een verpleegkundige MBO of HBO opgeleid, die de specialisatie voor desbetreffende afdeling gevolgd heeft, van grote meerwaarde. Is belangrijker dan het niveau van de basisopleiding. Dit is een verdiepende opleiding, in tegenstelling tot hbo en mbo vooropleiding, die meteen toegepast wordt in de praktijk, dan blijkt meteen of iemand het niveau kan volgen. - Kennis en Vaardigheden - Ik heb " nee" ingevuld omdat ik denk dat de kracht van een team juist zit in de verschillende mensen, die ieder hun eigen deskundigheid hebben. Dat heeft niet alleen met niveau te maken maar ook met ervaring, levenservaring en ieder mens heeft persoonlijke talenten. Het geheel van die diverse mensen, bij voorkeur van verschillende leeftijden, kan een bijzonder krachtig team vormen. - Op basis van functie , vervolgopleidingen, en op verantwoording. - Opleiding en ervaring en aanvullende diploma's - Niet op basis van opleiding, maar op basis van kwaliteiten en werkervaring. - iedereen moet een kans hebben in de zorg te werken.Dus in die zin ben ik een voorstander van functiedif. - Ervaring en deskundigheid - Op basis van kennis,ervaring en inzet - Hier is niks op tegen. Dat het nu door elkaar loopt met beroepsdifferentiatie wel! - Ik ben voorstander van functiedifferentiatie obv competenties en werkervaring. In de zorg is zo’n verschil in complexiteit en zorgzwaarte dat je het nooit zo straks kan stellen. Het feit dat onze seh in een academisch zh met 85% mbo/a inservice zo goed functioneert zegt genoeg. - Maar dan op een eerlijke basis. Je hebt ook heel goede MBO verpleegkundigen en heel slechte HBOV verpleegkundigen. En HBOV verpleegkundigen hebben in een instelling als een ziekenhuis veel te weinig werkervaring!! - ik denk dat er niets mis is met functiedifferentiatie, maar dit niet alleen op opleiding. maar ook gebaseerd op ervaring. Ik denk niet dat iemand van 22/23 jaar net van school hier voor geschikt is. het zou misschien een aanvullende opleiding kunnen zijn na minimaal 2 jaar werkervaring en dan handen aan het bed. - Ja, want waarom zou je anders op HBO-niveau laten scholen, als je het zelfde werk doet dan MBO-geschoolden. - Opleiding én vooral ervaring/ bijscholingen - De taken die je uit kunt en mag voeren worden beperkt omdat je nu niet als HBO wordt gezien maar als MBO terwijl je het wel allemaal geleerd hebt. - Duidelijke verschillen in kunnen bij de jeugdverpleegkundigen - Verschil maken obv opleiding èn competenties. - Ervaring en prestaties - Op basis van ervaring en eventuele extra opleidingen - Ik ben inservice opgeleid. Om toe gelaten te worden voor deze opleiding had ik havo nodig. Ik ben van mening dat ik functioneer op hbo niveau. Dus inservice is voor mij gelijk aan hbo-v - Op ervaring en scholing - Op gedane vervolgopleidingen en vakinhoudelijk handelen - Op basis van je huidige functie niet op basis van vooropleiding - Kennis en met name ervaring/inzicht! - Behalve je vooropleiding vind ik inzet/ motivatie ook een belangrijk onderdeel. Iemand met een lagere opleiding kan zich op allerlei manieren ontwikkelen tot een waardevolle collega. - Op basis van opleiding en werkervaring - Ik denk dat er HBOV-ers zijn die meer in hun mars hebben, maar lang niet allemaal. zij zouden extra overstijgende taken kunnen doen. - Functie en bijscholing - Kenners en persoonlijke kwaliteiten, gemotiveerdheid, aantoonbare relevante werkervaring. - Competenties en vervolgopleiding - Op kennis, niveau en ervaring - Kennis, ervaring, competentie, scholing - Niet op de huidige manier, en intra en extra muraal is verschillend . Werkervaring en specialisatie meegenomen worden. - Kwaliteiten en belangstelling die iemand heeft. - Doordat het zkhs mee moet gaan met de nieuwe richtlijnen en daar worden de nieuwe verpleegkundigen ook mee opgeleid, is het nodig om onderscheid te maken - De juiste personen op de juiste functie. - Iedereen kan dan doen waar hij goed in is en waar zijn eigen interesse ligt - op basis van aanvullende (post-hbo) specialistische opleidingen i.c.m. werkervaring - Verworven competenties. - Nieuwe opleidingen werknemers gaan differentiëren. Huidige werknemers met jarenlang ervaring gelijkwaardig erkennen. - Als inservice verpleegkundige heb ik meer kennis en scholing gehad op een hoger niveau dan de mbo’ers en wil erkend worden als HBO -er - Na specialisaties is iedereen gelijk - Op basis van opleiding, ervaring en prestatie - Omdat we straks 100 kapiteins krijgen en 1 matroos; differentiatie moet worden gemaakt op basis van ervaring, niet op basis van het verschil tussen insertie/MBO/HBO. Aangestuurd worden door iemand die een HBO-opleiding heeft en 1 jaar ervaring in een bejaardentehuis? Te zot voor woorden. - Ervaring telt - Competenties - Op basis van functioneren - Intrinsieke motivatie, kennis, vaardigheden - Doorgroeimogelijkheden. Duidelijkheid takenverdeling op werkvloer zoals in andere beroepen - Ik vind niet altijd dat een "hogere"opleiding ook hoger gewaardeerd moet worden. - Deskundigheid - Op basis van iemand kwaliteiten en kunde. - Op basis van wanneer de opleiding hebt gevolgd - Functiedifferentiatie op basis van expertise en competenties persoonlijke vaardigheden. - Op de kinderafd waar ik werk, werken we met kindervpk, dus allemaal gelijkwaardig, - op basis van gevolgde opleidingen en ervaring - Zorg wordt complexer - Op gewone verpleegafdeling is geen verschil. Alleen in bepaalde functies als oa leiding gevende of teammanager. Iedereen die een vervolgopleiding goed heeft afgerond is regievpk waardig - Iedereen in de zorg heeft in basis dezelfde verantwoordelijkheden. - Ik vind dat waar je ook werkt, moet je je in specialiseren. Als Inservice opgeleide was destijds HBO niveau, ik vind het schandelijk dat dit nu niet meer erkend wordt. - Op basis van hbo met vervolg: bijv. Senior, management taken e.d. - praktijkervaring, kennis en kunde, vervolgopleidingen - Op basis van ervaring en aanvullende opleidingen - Voor inservice opleiding heb je minimaal Havo opleiding nodig. - Toen ik praktijkopleider was in het ziekenhuis zag ik geen verschil tussen Hbo en Mbo studenten. Ook begin gediplomeerden die aan genomen werden, zag ik geen verschil (tot in 2013 in mijn werkveld Academisch ziekenhuis). - Op basis van erkenning in service opleiding als gelijkwaardig als hbo in betreffend veld. Dus niet allround, wel a in ziekenhuis B in psychiatri etc - Er moet op kwaliteit gedifferentieerd worden naast de opleiding. Niet op voorhand van de opleiding. - op basis van werkervaring en praktijkervaring - ervaring moet ook meewegen in de competenties die je hoort te beheersen in een bepaalde functie. - Het is belachelijk dat er geen onderscheid wordt gemaakt mbt taken/verantwoordelijkheid/salariëring. - Ervaring op de werkvloer - Tekorten in de zorg tegen te gaan. - Werk- en denkniveau, ervaring, opleidingsniveau van alle gevolgde relevante opleidingen - de noodzaak om de kwaliteiten uit jouw beroep/ vervolgopleiding te gebruiken en andere taken /verantwoordelijkheden daar neer te leggen waar ze zouden kunnen/horen - Obv expertise, ervaring en daardoor behaalde competenties - Zolang inservice A gelijk wordt gesteld aan de MBO opleiding ben ik niet voor functiedifferentiatie - Op basis van opleiding - Het is logisch dat er wordt gewerkt met overstijgende functies. - Op basis van kennis, ervaring en drive. Er zijn verpleegkundigen ongeacht MBO/ HBO die zich onderscheiden. En daardoor meerwaarde voor een afdeling hebben - Zo kun je jezelf ontwikkelen binnen de afdeling en iets extra’s betekenen. Goed voor zelfontplooiing - Vervolg opleiding en ervaring - Competenties en betrokkenheid bij organisatie en team. - Ik denk dat er in de zorg veel ondersteuning kan zijn verpleegkundigen. - Op basis van initiële opleiding en op basis van ervaring - ik vind het prima, maar je moet wel rekening houden met alle vpk met inservice opleidingen die een hele hoop kennis hebben EN die NU nog werken. Laat dit ingaan per toekomende datum, dwz alle opleidingen die in 2020 starten zijn dan over 4 jaar klaar en voer het vanaf 2024 dan stapsgewijs in. - werkervaring en proactieve houding - afhankelijk in welke setting je werkzaam bent dus allemaal op "maat" - Functiedifferentiatie op basis van carriere en huidig niveau. - Op basis van aanvullende opleiding,werkervaring. - Verbeter beleid. - Werk ervaring en opleidingen - Sommige verpleegkundigen vinden het prima om alleen de basis te doen. Anderen hebben meer uitdaging nodig om energie uit het werk te halen. Zo kan je zelf kiezen welk gebied je interessant vind om verder in te verdiepen/scholen en werkzaam te zijn. - Als men daar zelf de wens toe heeft en men er professioneel de competenties voor heeft. Of je nu MBO of HBO bent. - Ervaring kenmis en capaciteiten - Op basis van functieprofiel, en uitvoering van werkzaamheden op basis van deze functieprofiel. - kennis, ervaring - Op basis van niet alleen opleidingen en vervolgopleidingen, maar ook op basis van werkervaring en functies. Niet alleen de opleiding bepaalt je nivo, maar de praktijk is een enorm belangrijke manier om je verder te ontwikkelen. - Ervaring gecombineerd met eerder getoond werk en denkniveau. Dit niet alleen afmeten aan dilploma' 's, maar ook aan motivatie en gesprekken. - Er wordt voorbij gegaan aan opgedane kennis en ervaring van de jaren voorafgaande. - Bepaalde Functies binnen de organisatie vragen om een MBO denk en werkvermogen of een HBO denk en werkvermogen. - Verbetering kwaliteit van zorg - Een inservice opgeleide verpleegkundige met aantekening dient gezien te worden als hbo verpleegkundige - Op basis van opleiding. Inservice A verpleegkundige is zelfde niveau als HBO - als het komt moet er meerwaarde zijn - Kennis, ervaring en prestatieniveau. - In de toekomst wel op basis van opleiding, echter daar moet een enorme overgangs regeling voor komen voor de mensen die nu op hetzelfde niveau wat werk betreft zitten door ervaring ipv door opleiding. - Er moet wel verschil zijn tussen MBO en HBO, maar de vervolgopleidingen moeten daar ook in meegenomen worden - Keuze en capaciteiten - Ik vind dat je wel recht moet doen aan het verschil in opleiding qua niveau. Juist in mijn werk als docent merk ik een groot verschil in niveau tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Ook merk ik dit als ik op stagebezoeken gaan. - Op basis van opleiding én competenties - Hierboven echter nee ingevuld, maar toch even een reactie in deze kolom. Ik vind dat alle verpleegkundigen verantwoordelijk zijn voor hun handelen en de gegeven kwaliteit van zorg. Een mbo-er kan beter zijn dan een hbo-er en anders om, dat is persoons afhankelijk, het wil niet altijd zeggen dat een hbo-er slimmer is dan een mbo-er-> door werk ervaring kunnen mensen groeien en ook door bijscholingen. Zo kan een mbo-er veel doen om kennis te vergaren, terwijl een hbo-er het misschien allemaal maar voor lief laat. Ik ben van mening dat de verpleegkundige aan basis voorwaarden moet voldoen en voldoet iemand daar niet aan, dan moeten er gekeken worden of iemand zijn opleiding wel of niet mag/kan vervolgen, idem dito met de opkomst nu van de bmh-er -> peil is soms zorgbarend laag, maar de gezondheidszorg is soft dus het is vaak moeilijk om mensen daar op te wijzen en laten iemand dan maar door modderen, gevolg het nivo wordt lager en lager. - Zoals het was kan ook niet - Absoluut tegenstander. - Gevolgde opleidingen en je CV - als hbo opgeleide heb je vanzelf andere taken en bevoegdheden. dat wijst zich vanzelf, maar de in service opgeleiden moeten niet als mbo per definitie gezien worden - kundigheid en ervaring - Ik heb nog niet zo helder hoe een overgangsregeling er uit zou moeten zien. Ik denk dat deze over langere tijd zou moeten lopen. - Op basis van ervaring en (vervolg-) opleiding - Denk dat het voor de toekomst goed kam zijn om 2 niveaus te hebben. Met nadruk op toekomst. - opleiding EN ervaring - Op basis van scholing die je na je basis- opleiding gaat doen. - Op basis van scholing, competenties, ervaring, kennis. - Behaalde diploma,s werkervaring en functie - Opleiding en ervaring - In de extramurale zorg is de taak van de wijkverpleegkundige echt anders dan in de intramurale zetting. Ik vind het belangrijk dat na een basis verpleegkunde A,B, Z een vervolgopleiding wordt gedaan. Dit is er ook altijd geweest, namleijk de MGZ. Echter, om nu alleen HBOV verpleggkundigen toe te laten tot wijkverpleegkundige op basis van een HBOV diploma, vind ik wat kort door de bocht. - Ervaring /specialisaties - Diploma in combinatie met ervaring. - Opleiding en huidige ervaring. En erkenning van insertie op hbo nivo wat toentertijd ook beloofd is. - Op basis aantoonbaar maken van verkregen competenties - Op basis van opleidingen en certificaten - Op basis van alle opleiding, zowel initieel als vervolgopleidingen meetellen - op basis van je specialisatie na je basisopleiding - ervaring en het totaal aan opleidingen - Verworven competenties, aandachtsgebieden, afdelingsoveratijgende activiteiten, vervolgopleidingen. - Op basis van kennis en ervaring. - Opleiding en ervaring. - ervaring - Ervaring - functioneren in de praktijk - Er is een duidelijk verschil tussen MBO- HBO opleiding, dit verdient ook een verschil in salariering en taken. - Werkervaring en specialisatie . - Op basis van de de complexiteit van de verpleegkundige handelingen. - Op basis van competenties en werkervaring. - Mbo van nu is een ander niveau. Maar niet alleen se opleiding is leidend. Niveau is vaak persoonlijk. - genoten opleiding - Niet op een gespecialiseerde afdeling - Ik ben wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan niet alleen op basis van een basisopleiding. - opleiding en ervaring - Diploma en functioneren/ competenties in de praktijk - Het wordt tijd dat er een verschil komt tussen HBO en MBO. MBOers van nu zijn echt anders opgeleid dan de inservice. Dus ik zou zeggen maak de inservice van toen gelijk aan HBO en zorg voor aanvullende scholong - Kennis ervaring bijscholing werkervaring. - alle genoten opleidingen en cursussen en werkervaring - In de opleiding voor vpk niveau 4 is het mogelijk, en ik zie het heel veel, om alleen maar stages te hebben in het verpleeghuis. Van niveau 3 naar niveau 4 kan je in 2 jaar je diploma behalen. - Omdat ik regelmatig merk dat er een ander werk- en denkniveau is tussen mbo en inservice en ook tussen inservice en hbo-v. - diplama's ,ervaring - Uitdaging medewerker. - Op basis van functie en verantwoordelijkheden (zoals het nu seniorvpk heet in veel instellingen) en niet op basis van vooropleiding - We maken gebruik van verzorgenden die de IC kinderverpleegkundige assisteren. Hier is een extra training/scholing straject voor ontwikkelt afgestemd op de praktijk. Dit is een pilot op dit moment. Dit om de tekorten aan ic verpleegkundigen op te vangen. Daarbij hebben we een maiximum aan studenten die opgeleid worden tot svk en ick verpleegkundigen. - We maken gebruik van verzorgenden die de IC kinderverpleegkundige assisteren. Hier is een extra training/scholing straject voor ontwikkelt afgestemd op de praktijk. Dit is een pilot op dit moment. Dit om de tekorten aan ic verpleegkundigen op te vangen. Daarbij hebben we een maiximum aan studenten die opgeleid worden tot svk en ick verpleegkundigen. - Prima de een wil /kan meer dan de ander. Het is ook raar dat je een mbo en een hbo opleiding verpleegkunde hebt. - Opgedane kennis en ervaring in het bieden van hoog complexe zorg, aangevuld met vervullen van coördinerende taken en daarin ook de verworven competentie hebben laten zien danwel in het doen onderzoek en innovatie. - Denk wel dat het een positieve ontwikkeling is. - Op basis van kennis en kunde , vervolgopleiding en werkervaring ( jaarlijkse toetsing /accreditatie). - Kennis en kunde, ervaring, opleiding - Op basis van opleidingsniveau. - Op basis van welke opleidingen er gevolgd zijn, ook ná de basisverpleegkundige opleiding. Nieuw gediplomeerden kun je makkelijker differentiëren, dan verpleegkundigen met jarenlange ervaring én vervolgopleidingen. - Mbo niveau 4 - Goed om onderscheid te maken tot HBO en MBO opgeleide verpleegkundigen maar hierbij moeten de reeds HBO opgeleide verpleegkundigen met al hun ervaring en expertise niet opnieuw worden geschoold. Wel goed om te kijken naar wat wens van elk individu is. Daarbij is op een gespecialeerde afdeling als kinderverpleegkundige dit weer anders dan algemene door vervolgopleiding. - HBO opleiding is niet voor niets HBO. Men leert er meer en op een ander niveau dan op mbo of inservice opl. Zo merk ik in mijn werkomgeving. - Op actuele inhoud van huidige functie - Ik ben wel een voorstander van functiedifferentiatie. Geen voorstander van een onderscheid dat verpleegkundigen MBO zijn en regieverpleegkundigen HBO. Laat het MBO/ HBO label weg. - Binnen de oudere zorg waar je met veel verschillende niveus werk, zoals N1 t/m 6. - Opleidingen, ervaring en kwaliteiten - Ik ben van mening dat je elkaars kwaliteiten moet gaan benutten en dat er onderscheid gemaakt mag worden tussen opleidingen. Er zit wel degelijk een verschil tussen de opleidingen. Kijk alleen maar naar theorie, methodieken, EBP, coaching etc. Dat betekent niet dat ik vond dat de ene ondergewaardeerd is ten opzichte van de andere, echter onderscheid t.a.v. kwaliteiten en kennis. - Nivo 5 tov nivo 4 heeft meer overstijgende competenties - Omdat je verschillend wordt opgeleid voor andere compententies - In de vgz is verschil te zien in takenpakket en verantwoordelijkheden vd (weinige) verpleegkundigen die op de woning werken en ook bij de mbo, hbo en hbo+ opgeleide verpleegkundigen die op de medische dienst werken. - Op basis van opleiding, vervolg opleiding in management, ervaring, huidige functie en een assessment - Verschil in opleiding EN ervaring moet zichtbaar zijn - Opleiding ervaring vervolg cursussen opleidingen bijscholing - Op basis van competenties, ervaring en interesse - Kennis en ervaring, bekwaam is bevoegd - op basis van ervaring en vervolg opleidingen - Opleidingsniveau - Op basis van opleidingsniveau en ervaring. - Investering in opleiding, de kennis en verantwoording die je draagt - Er mag zeker op basis van opleidingsniveau verschil komen. - Extra taken HBO verpleegkundige is niet gek bijv protocollair ebp etc. - Kijk naar de mens, de zorgverlener. Naar zijn of haar ontwikkeling ipv een stom papiertje. In de zorg ben je zelf het instrument. Ik heb naast mijn werk als verpleegkundige heel veel aan self ontwikkeling gedaan. Dat neem je ook mee in je vak. - Competenties - Taken, ervaring en opleidingsniveau - op zich mag er best verschil in functie zijn, maar niet alleen op opleiding; (werk)ervaring telt ook zwaar. - Kijk naar wat mensen daadwerkelijk kunnen. Ik zie zowel hbo als mbo opgeleid personeel op de werkvloer, maar zie vak inhoudelijk geen enkel verschil. Op afdelingen waar een mix van mbo/ hbo verpleegkundigen werken, zie ik geen enkel verschil. - Basisopleiding in combinatie met vervolgopleiding en aantoonbare ervaring in die specialisatie. - Verschillende werkzaamheden - Totaal aan kennis en kunde - Ik vind dat als je anders opgeleid bent, je ook ander werk hoort te doen. Een timmerman en een bakker zijn ook verschillend opgeleid en doen ander werk. - Kennis , inzicht , individu, ervaring - Op basus van ervaring en kennis en kunde - Ik vind dat men de patiënt aan de functie van een VPK moet zien of hij of zij HBO of MBO opgeleid is. - Genoten specialisaties (zoals het nu dus is). - Tijden veranderen Verpleegkunde Bachler is toch op een andere manier opgeleid dan een MBO verpleegkundige. Zelf heb ik de inservice opleiding 86 gedaan. Het klinisch redeneren zit er wel degelijk in, was toen een HBO wasrdige opleiding. Maar tijden veranderen om mijn nivo te behouden start ik per 1-2-2020 aan de opleiding Verpleegkunde Bachler. Dit om mijn werk als op nivo 6 op papier te hebben en inzetbaar te kunnen zijn en blijven. - Ik denk dat het normaal is om uitdaging te bieden op basis van niveau. Heb bewust gekozen voor hbo opleiding en dan is het gek dat je hetzelfde doet als mbo. - Met name als het gaat om gespecialiseerde verpleegkundigen. Ik volg momenteel zelf de IC opleiding, die erg pittig is. Tevens doen wij veel meer dan dat in de functieomschrijving beschreven staat. Ik ben mij ervan bewust dat dit op andere afdelingen ook het geval is. Maar ik denk dat het betreft verantwoordelijk toch een hogere gradatie is. - Personeel wat al lang werkt heeft zoveel ervaring, daar kan geen opleiding tegenop! - Alleen als gespecialiseerd kinderverpleegkundige gelijk komen aan HBO’ers. Opleiding Gespecialiseerd kinderverpleegkundige is op HBO niveau. - Als er tijd voor wordt gereserveerd en dat er duidelijke richtlijnen zijn waar een regievpk zich mee moet bezig houden en er tijd voor krijgt. Maar zoals ik de oncologiespecialisatie heb gedaan zie ik wel verschil. Het klinische redeneren is bij de onco opleiding zeker meer op hbo nivo dan de hbov verkorte opleiding.!!! - Op basis van opleiding. - Op basis van kennis en ervaring, niet alleen op opleidingsnivo - functioneren - Op basis van verworven competenties. - goed als er met een verschillende opleiding ook een andere functie komt. - op basis van alle doorlopen opleidingen - Verworven competenties en de taken die je nu al doet - Er is niets voor niets verschil in opleiding gemaakt - Op basis van initiele opleiding en verworven competenties - Op basis van huidig werk niveau. Maar ik realiseer me dat dat heel moeilijk uitvoerbaar is. |