Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 561 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 561

Bekijk alle 526 vorige antwoorden

- 62

- 51

- 52 jaar

- 53

- 60

- 50

- 46

- 49

- 55

- 54

- 44

- 60

- 46

- 50

- 45

- 54

- 61

- 47

- 51

- 51

- 51

- 46

- 47

- 54

- 35

- 64

- 42

- 53

- 60

- 57

- 51

- 44

- 43

- 63

- 56

- 58

- 46

- 50

- 53

- 37

- 51

- 52

- 47

- 44

- 43

- 48

- 51

- 59

- 43

- 47

- 43

- 53

- 46

- 34

- 31

- 32

- 51

- 59

- 57

- 62

- 57

- 43

- 53

- 53

- 37

- 52

- 58

- 48

- 60

- 62

- 29

- 46

- 63

- 32

- 46

- 48

- 23

- 57

- 34

- 49

- 39

- 53

- 52

- 34

- 35

- 48

- 49

- 55

- 49

- 56

- 44

- 62

- 47

- 43

- 54

- 57

- 53

- 45

- 38

- 58

- 63

- 53

- 43

- 44

- 54

- 49

- 35

- 33

- 50

- 42

- 33

- 40

- 45

- 50

- 40

- 27

- 50

- 60

- 62

- 42

- 52 jaar

- 32

- 51

- 52

- 47

- 29

- 51

- 47

- 53

- 47

- 56

- 43

- 50

- 58

- 40

- 43

- 59 jaar

- 50

- 56

- 30

- 42

- 60

- 49

- 56

- 49

- 53

- 54

- 35

- 55

- 35

- 55

- 28

- 41

- 51

- 59

- 61

- 44

- 32

- 50

- 57

- 33

- 50 jaar

- 39

- 45

- 52

- 57

- 51

- 48

- 50

- 57

- 54

- 58

- 53

- 42

- 59

- 47

- 48

- 50

- 47

- 47

- 61

- 47

- 44

- 54

- 47

- 44

- 52

- 58

- 48

- 41

- 53

- 57

- 54

- 59

- 60

- 53

- 54

- 42

- 52

- 56

- 56

- 44

- 53

- 51

- 55

- 49

- 33

- 42

- 56

- 51

- 60

- 33

- 52

- 55

- 42

- 59

- 45

- 55

- 51

- 48

- 53

- 59

- 29

- 55

- 30

- 58

- 55

- 30

- 60

- 57

- 46

- 60

- 62

- 29

- 30

- 28

- 48

- 31

- 61

- 57

- 32

- 57

- 53

- 51

- 32

- 53

- 37

- 56

- 58

- 52

- 31

- 37

- 63

- 49

- 56

- 42

- 41

- 28

- 57

- 57

- 51

- 32

- 53

- 63

- 44

- 57

- 28

- 39

- 26

- 56

- 36

- 58

- 43

- 61

- 35

- 44

- 41

- 42

- 48

- 58

- 55

- 34

- 46

- 60

- 58

- 55 jaar

- 48

- 52

- 49

- 51

- 60

- 59

- 30

- 36

- 43

- 48

- 56

- 44

- 43

- 51

- 35

- 50

- 46

- 57

- 40

- 41

- 52

- 54

- 37

- 50

- 39

- 47

- 57

- 46

- 37

- 46

- 37

- 50

- 61

- 44

- 51

- 45

- 56

- 41

- 47

- 44

- 54

- 48

- 49

- 56

- 50

- 63

- 65

- 56

- 56

- 60

- 50

- 50

- 54

- 56

- 50

- 55 jaar

- 58

- 55

- 49

- 47

- 47

- 56

- 62

- 45

- 47

- 57

- 54

- 55

- 45

- 56

- 55

- 50

- 62

- 46

- 58

- 44

- 51

- 41

- 49

- 57

- 53

- 55

- 42

- 60

- 51

- 56

- 50 jaar

- 61

- 49

- 57

- 50

- 61

- 57

- 51

- 53

- 54

- 63

- 63

- 48

- 60

- 61

- 65

- 60

- 49

- 47

- 52

- 54

- 47

- 50

- 48

- 55

- 61

- 54

- 47

- 56

- 42

- 48

- 51

- 52

- 43

- 58

- 53

- 58

- 56

- 55

- 53

- 59

- 54

- 49

- 44

- 57

- 55

- 55

- 60

- 59

- 58

- 57

- 48

- 57

- 55

- 48

- 50

- 51

- 50

- 40

- 57

- 42

- 50

- 55

- 61

- 46

- 50 jaar

- 51

- 59

- 63

- 63

- 62

- 64

- 46

- 49

- 58

- 54

- 48

- 49

- 52

- 51

- 48

- 51

- 53

- 53

- 52

- 55

- 48

- 51

- 59

- 56

- 49

- 49

- 52

- 47

- 56

- 47

- 52

- 52

- 61

- 63

- 64

- 51

- 62

- 54

- 56

- 43

- 53

- 56

- 47

- 56

- 47

- 62

- 59

- 45

- 49

- 58

- 57

- 45

- 42

- 53

- 51

- 55

- 53

- 57

- 48

- 62

- 64

- 55

- 50

- 49

- 59

- 64 jaar

- 52

- 43

- 50

- 64

- 23

- 42

- 52

- 61

- 51

- 43

- 47

- 51

- 55

- 45

- 21

- 56

- 48

- 56

- 52

- 50

- 60

- 54

- 53

- 48

- 48

- 56

- 59

- 59

- 59

- 61 jaar

- 53

- 56

- 53

- 60

- 49

- 54

- 35

- 55

- 42

- 55

- 51

- 46

- 58

- 54

- 52

- 45

- 54

- 30

- 52

- 24

- 50

- 47

- 25

- 45

- 62

- 47

- 58

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 561

40 (7.1%): Atheneum

12 (2.1%): Gymnasium

289 (51.5%): HAVO

235 (41.9%): MAVO/ VMBO

37 (6.6%): anders

172 (30.7%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1977
- 1984
- Mdgo intas , vz leao
- 1986
- 1982
- 1977
- 1992
- 1990 en 1993
- 1989
- 1972
- Polen
- Inservice A 1998
- 1977
- 1989
- 1984 mavo en 1987 meao
- 1983 en 1985
- 1989
- 1993
- 2002
- 1980
- MBO niv 4 2002
- 1995
- 1989
- 1976
- 1973
- 1987
- 1992
- Intas
- MAVO, middelbare landbouwschool
- 1980
- 1979
- 73
- 1982
- 1986
- 1993
- 1988
- 2007
- Secretaresse (schoevers)
- 1989
- 1882
- 1993
- 1981
- 1989,1991
- 1982/ 1984
- 1983
- 1970
- 1987
- 1998
- VHBO 1985
- 1991
- 1977
- Mavo 1981 Havo 1984
- Jaren eind 70
- LBO, MBO 2x, Dialyse verpleegkundige
- 1984
- 1982
- 1986, 1988
- 1981
- 1986
- Lbo.mbo bejaarden verzorgend. mbo ig verzorgend. Mbo verpleegkundige.
- 1984
- 1984 mavo, 1987 MDGO AG-DA
- 1987
- 1976
- 1979
- LHNO INAS
- 1981
- 1977
- 1977
- 1981
- 1980
- Mavo 1983, INTAS 1985, Mdgo- AW 1988
- 1999
- 1984 / 1986
- Inas, ziekenverzorging, mbo
- 1981
- Havo,
- 1981
- 1981
- 1988
- 1970
- 1993
- 1979
- 1995
- 1985,1988,1990
- 1983
- 1992
- 1987
- 1987
- mavo 1979, mts 1983
- 1995
- 1970 & 1973
- 1983
- 1980
- MDGO
- 1980
- hbo (cmv ) in 1995
- 1981
- 1975
- 1979
- 1982
- 1977,1979
- 1991
- 1980
- 1986
- VWO wiskunde 2007
- 1997 1999
- 1986
- 1986
- 1980
- 1972, 1974, 1986
- Vhbo leiden
- 1970
- LHNO richting verzorging 1988 / INTAS 1 jarige opleiding 1988 / bpv inservice ZV afgerond maar niet afgemaakt / MDGO -VZ 1993 / inservice A 1997
- 1988
- 1987
- 1982
- 1976
- 89, 92
- 1995
- Polen
- 1987
- Mavo, mbo klinische differentiatie, verpleegkundige A, praktijkondersteuner huisarts
- 1978
- 1985
- Inas
- 1982
- 1978
- 1986
- 1988
- 1980
- 1977 en 1984
- 87
- 1986
- HAVO,CCU,ICU
- 1984
- 1983
- 1982
- 1989
- 1985
- 1976
- 1972
- 1985
- 1973
- 1993
- 1983 1985
- 1979, 1981
- en 4e klas Havo
- 1978
- 1989 en 1991
- 1978
- 1980 MBO, 1983 HAVO
- 1984
- 1984
- 1980 1982
- Intas
- 1986/1988
- Mavo
- 1972
- 1982
- 86
- 1980
- MDGO
- 1980
- LHNO, INAS, Ziekenverzorging
- 1977
- 1978
- 1976
- 1984
- 1991
- MAVO D
- 88
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 561

90 (16.0%): MBO

77 (13.7%): HBO

414 (73.8%): Inservice A

12 (2.1%): Inservice B

9 (1.6%): Inservice Z

273 (48.7%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1985
- 1988
- 1981
- 1990
- 1985
- 94
- 1982
- 1996
- 1996
- 1989
- 2013 en 2018
- 1990
- 1997
- 1994
- 1976
- 1989
- HBO-V in Polen, maar gelijkgesteld aan Inservice A
- 1977
- 1994
- 1989
- 2004
- 1991
- 1989
- 1993
- 1982
- Augustus 1995 en mei 1999
- 2017
- 1995
- 2006
- Intensive care
- 1981
- 1984
- 1996
- MDGO UV 1997 ZV 2000 MBO niv 4 2002
- MGZ/AGZ
- 2001
- Kinder aantekening en Neonatologie
- 1993
- 1980
- 1980
- Mdgo vz en daarna inservice A
- 1988 VU
- 1985
- 1993
- 1992
- 1992
- 1999
- Inservice Z
- 1984
- 1983
- 77, 80, 82
- 1989
- Obstetrie & gynaecologie verpleegkundige
- 1989 - 1993
- 2003
- Mbo in 2008/ HBO 2019
- 2000
- 1998
- 1981
- 2003
- 1992
- Seh verpleegkundige
- 2010 mbo 2018 hbo
- 1992
- 1985
- 1995
- Oncologie opleiding. MC opleiding
- 1992
- 1998
- 1982
- 1985
- 2007
- 1988
- 1987
- 2002
- 1986
- 1999
- 1987
- 1994
- Z , A, kinderaantekening, coachopleiding, trainersopleiding
- HBO-1990 in buitenland, MBO -2004 in NL
- 1989
- 1995
- 1982
- Wondverpleegkundige
- 1988
- 1995
- 1997
- 1983
- 1984
- 1992
- 2004
- Kinderaantekening en IC neonatologie
- 1988
- 1997
- 1986
- 1992
- 1986
- 1991
- 1981
- 1991
- Mbo verpleegkundige
- 1987
- 1994
- 1997
- ICV
- 1985
- 1981
- 2013
- 2012
- 1981
- 1986
- specialisatie IC / CC / SEH / INEO
- 2000
- 1992
- 1988
- 2007
- MBO+ variant met (later helaas niet erkende) HBO module, HBO propedeuse
- Intensive care
- 1987
- 1990
- Ccu
- 2004
- 1986
- A
- Leerling zij-instromer
- 2005, 1995
- 1987
- 1981
- 1985
- 1992, 1994
- 1981
- 1982
- Specialisatie kinderen
- 1999
- 1993
- BBL verpleegkundige niveau 4
- 2019
- 1982
- A in 1999, nu bezig met hbo
- 1989
- 2003
- 1991
- 1997
- 1998
- 1999
- 1990
- A in 1999, nu bezig met hbo-v
- 2000
- AZM
- 1988 inservice diploma gehaald,
- 1978 & 1981
- 1996
- 1987
- 1985
- 1983
- 1985
- 1996
- 1988
- 1979
- 1997
- 1984
- 1992
- 1990
- 1983
- 1996
- 1984
- 1990
- 1986
- 1990
- 1980
- 1993
- 1984
- 1984
- 1992
- 1988
- 1978
- 1983
- copd/astma 2006
- 1987
- 1997
- 1994
- 1992
- 1990 en 1993
- 1986
- Februari 1980
- 97
- 1999
- HBOV in Polen, gelijkgesteld met inservice A
- 1992
- Kinderaantekening en Neonatologie
- 88/92
- 87 en 92
- 1987
- 1986
- 1989
- 1987
- Schieland ziekenhuis Schiedam
- 1982
- 1985
- 1997
- 1990
- 1997
- 1992
- 1984
- Hbo zorgmanagement
- Kinderaantekening
- 1990
- 1982
- 1982
- 91
- 1987
- 1994
- 1994
- inservice A
- 1988
- 1992
- 1987
- 1990
- 1983
- 1994
- 1998
- 93
- Ziekenverzorgende ZV
- 1992
- 1980
- 1978
- 1981
- inservice A 1991 HBO-V tm het derde jaar geen diploma
- 1979
- 1987 en 1989
- 1989
- 1998
- 1989
- 1986
- 1980
- 1983
- 2000
- 1983
- 1987
- 1999
- 1992
- 1991
- 1986
- 2011
- 1987
- Specialisatie O & G
- 1977
- 1991
- inservice A
- 1976
- sept 2000
- 1986
- 1986
- 1996
- 2004
- 1992
- 1987
- 1990
- 1984
- 1998
- 1983
- 1982
- kaderopleiding , medicatie voorschrijf bevoegdheid
- 1980 sept
- 1987
- Professionele bachelor in België
- 1983
- 1998
- Oncologie
- Allen
- 1985
- 91 / 92 prop V-HBO-V / 97
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 561

515 (91.8%): Intramuraal

46 (8.2%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 511

Bekijk alle 476 vorige antwoorden

- LUMC

- OLVG West

- Noordwest ziekenhuisgroep locatie alkmasr

- Amstelring

- Umcg

- Lumc

- Laurentius ziekenhuis roermond

- Lumc

- Amsterdam UMC locatie VUmc

- MCL

- Franciscus Gasthuis

- Zuyderland Medisch centrum

- STZ ziekenhuis

- Meander Medisch Centrum

- St. Antonius ziekenhuis

- Detacheren bij TMI

- Zuyderland MC

- Antonius ziekenhuis

- Isala Zwolle

- Meander Medisch Centrum

- Radboudumc

- Olvg

- Zuyderland

- Medisch spectrum Twente

- LUMC

- Zzp

- Erasmus MC Sophia

- AUMC

- Hagaziekenhuis

- Isala

- Refaja Dordrecht. later franciscus Rotterdam

- Umc utrecht

- Olvg oost

- Rode Kruis ziekenhuis te Beverwijk

- Maasstad ziekenhuis

- Hagaziekenhuis

- Zuyderland

- Elkerliek ziekenhuis Helmond

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Perifere instelling

- Gelre ziekenhuis

- Bovenij

- Rdgg Delft

- Lumc

- Gelre ziekenhuizen

- Meander MC

- St Antonius ziekenhuis

- LUMC

- Radboudumc

- Gedetacheerd Gelre ziekenhuizen (Apeldoorn en Zutphen)

- Isala

- Umcg

- Elyseklinieken

- Catharinaziekenhuis Eindhoven

- NWZ Alkmaar

- Medisch Centrum Leeuwarden

- Hagaziekenhuis

- Nij Smellinghe

- CWZ

- Gelre Ziekenhuizen locatie Apeldoorn

- Reinier de graaf ziekenhuis

- MMC Eindhoven/Veldhoven

- Ikazia

- Haga ziekenhuis

- Zinzis

- Olvg

- Slingeland Ziekenhuis

- Albert Schweitzer zh

- Beatrixziekenhuis

- revalidatiecentru,

- Via detacherings verband

- Diakonessenziekenhuis utrecht

- Adrz goes

- HappyNurse en Steun en Toeverlaat (dit is Wijkzorg)

- NWZ Alkmaar

- Amphia ziekenhuis

- MCL

- NWZG

- Maasstadziekenhuis

- Lumc

- Zorgsaam Zeeuws Vlaanderen

- Lumc

- Justitieel centrum voor somatische zorg

- Maandag medisch centrum

- Streekziekenhuis Koningin Beatrix

- Bernhoven

- Radboudumc nijmegen

- Medisch Centrum Leeuwarden

- Ziekenhuis Gelderse Vallei Ede

- ZGV

- Wilhelmina Ziekenhuis Assen

- Isala klinieken

- Treant locatie refaja ziekenhuis

- Alrijne ziekenhuis

- Treant Zorggroep

- Olvg west

- Isala

- Tjongerschans

- ZGT Almelo

- Martini

- LUMC

- Mcl

- Swz

- Amstelland ziekenhuis

- Diakonessenhuis, Utrecht

- Martini ziekenhuis Groningen

- Zzp

- Catharina zieknhuis

- Franciscus Gasthuis

- O LVG West/Oost

- Franciscus

- Icare

- Zorgfix

- Maasstad ziekenhuis

- Drsn

- Lumc

- ZRT

- MCL

- Vie curi

- Catharina ziekenhuis

- SMC/Vlietland

- rav brabantmwn

- Svrz

- UMC Utrecht

- Alrijne ziekenhuis

- Meander mc

- UMCU WKZ

- CWZ

- Meander Medisch Centrum

- ZRT Tiel

- Cicero revalidatie en herstelzorg

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- HMC

- Buurtzorg nederland

- Zzp

- Emc

- Beatrixziekenhuis Rivas Gorinchem

- Lumc

- Ikazia ziekenhuis

- Olvg

- Umcu

- Isala

- Zrt

- Franciscus Gasthuis Rotterdam

- Gelre ziekenhuizen

- Slingeland Ziekenhuis

- Meander Medisch Centrum Amersfoort

- Mumc

- Wilhelmina Ziekenhuis Assen

- Viecuri medisch centrum

- Radboudumc

- Rijnstate ziekenhuis Arnhem

- MCL LEEUWARDEN

- Msz

- MCL

- Zeeweg ziekenhuis

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Maasstadziekenhuis

- MST

- Kinderthuiszorg

- SLINGELAND ZIEKENHUIS

- Catharina ziekenhuis

- Ikazia

- Leger des Heils

- Gelre ziekenhuis

- Nij Smellinghe

- Buurtzorg

- Erasmus MC

- Ziekenhuis St jansdal

- ETZ

- Antonius ziekenhuis

- Catharina ziekenhuis

- VieCuri

- OLVG-Oost

- amsterdam UMC

- GGz

- LUMC

- Zgv

- St Jansdal ziekenhuis in Harderwijk

- Amphia ziekenhuis

- Lumc

- Vlgs mij niet van belang

- St Jansdal Harderwijk

- Gelre ziekenhuizen

- GGZ Centraal

- Lumc

- St Antoniusziekenhuis

- Isala

- Isala klinieken Zwolle

- Erasmusmc Sophia kinderziekenhuis

- AmsterdamUMC

- Maasziekenhuis

- MUMC+

- Mumc

- UMC Utrecht

- Zorgcirkel

- AMC

- Yulius

- Bravis voorheen Luevensberg

- Wilhelmina ziekenhuis

- MUMC+

- Franciscus Gasthuis Rotterdam

- Franciscus Gasthuis

- Rkz

- AMC

- ISALA

- HagaZiekenhuis

- Ggnet

- Isala

- Hagaziekenhuis

- parnassia

- Meander MC

- Rdgg delft

- Diakonessenhuis Utrecht

- Reinier de Graaf

- LUMC

- Algemeen ziekenhuis

- Amc

- Erasmus mc Sophia

- Buurtzorg

- Haga Ziekenhus

- Drie Gasthuizengroep

- Catharina ziekenhuis Eindhoven

- AMC

- St jansdal ziekenhuis

- zorggroep noord west veluwe

- Flevoziekenhuis

- ZMC

- Amsterdam UMC

- olvg

- LUMC

- Amc

- Martini ziekenhuis

- Isala

- UMC Utrecht

- Isala

- C.T.P.Veldzicht

- Haga

- Isala klinieken zwolle

- Mst Enschede

- Dijklanderziekenhuis/ purmerend

- St jansdal

- GGD

- Gelderse Vallei ede

- Amphia Breda

- Amphia ziekenhuis

- Amphia ziekenhuis Breda

- Amphia

- NWZiekenhuisgroep

- GHZ

- Ziekenhuis

- Mmc veldhoven

- Carinova

- Maasstadziekenhuis

- Isala klinieken

- Amphia

- Diakonessenhuis Utrecht

- Franciscus gasthuis

- Isala

- Dianet

- Catharina ziekenhuis in Eindhoven

- Ziekenhuis Rijnstate

- Mumc

- BovenIJ

- LUMC

- Tergooi

- Diakonessenhuis

- Rijnstate

- Isala

- NWZ

- Reade reumatologie

- Ziekenhuis Nij Smellinghe

- Dsv verzorgdleven

- OLVG

- olvg

- Mmc

- Streekziekenhuis koningin beatrix

- Radboudumc

- Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

- Meander medisch centrum

- St jansdal

- St. Antonius Ziekenhuis Nieuwegein (ben opgeleid in het Oudenrijn Utrecht en heb hier tot de fusie in 2009 gewerkt)

- St Jansdal ziekenhuis

- Umcu

- Isala kliniek Zwolle

- OLVG

- Thebe wijkverpleging

- Stichting Uitblinkers

- Medisch Centrum Leeuwarden

- Umc Utrecht

- Isala ziekenhuis

- Hagaziekenhuis

- Amphia

- Noordwest ziekenhuisgroep Alkmaar

- martiniziekenhuis

- Radboudumc

- Zgt Almelo

- Etz

- Zzp

- Beatrixziekenhuis Gorinchem

- buurtzorg

- Stichting Zorgwacht

- Gelre zutphen

- St Antonius Nieuwegein

- ZZP

- Huisartsenprakijk

- Amphia ziekenhuis

- Gelre ziekenhuis Apeldoorn

- Isala Zwolle

- Isala

- Mundozorg

- OOGZIEKENHUIS ROTTERDAM

- AUMC lokatie VUmc

- Rijn ijssel college

- Rijnstate

- GZA

- Isala

- ADRZ

- LIndendael

- Huisartsenpraktijk

- Haaglanden Medisch Centrum

- JeroenBoschZiekenhuis

- Tergooi

- Medische Centrum Leeuwarden

- elkerliek ziekenhuis

- St.Annaziekenhuis Geldrop

- Mcl

- Nij smellinghe

- Leliezorggroep

- Leger des heils woonzorgcentrum merenhoef

- Streekziekenhuis koningin Beatrix

- Axion Continu

- VUmc

- Elkerliek ziekenhuis

- OLVG

- Umcg

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- CWZ

- Hoge school docent

- OCMW ST;GILLES BRUSSEL BELGIE

- Buurtzorg

- Stichting LuciVer

- Antonius ziekenhuis sneek

- Ziekenhuis Rijnstate

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- zzp-er

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- UMC Utrecht (tot 1 augustus 2019)

- Academisch Sophia Kinderziekenhuis te Rotterdam

- Lumc

- ziekenhuis gelderse vallei ede

- Jeroen Bosch Ziekenhuus

- Amphia ziekenhuis Breda

- Amsterdam UMC locatie AMC

- Dialyse centrum Beverwijk

- UMCG

- Isala Zwolle

- Gemeente Berkelland

- Slingeland ziekenhuis

- Gelderse Vallei Ede

- LUMC

- ZZP

- Radboud ziekenhuis

- ErasmusMC- Sophia

- Franciscus

- AUMC

- Wildenbroeck Heerlen

- ZZP-er voor losse diensten

- CWZ

- Tergooi Blaricum

- Cordaan

- Ikazia

- Ambulance dienst schiphol

- Laurentius Zieknhuis

- Alrijne Zorggroep

- Isala te Zwolle

- Isala

- Slingeland ZH

- Gelre ziekenhuizen

- Wilhelmina ziekenhuis

- lumc

- Wilhelmina ziekenhuis Assen

- Alrijne zorggroep

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Catharina ziekenhuis

- Alrijne zorggroep Leiderdorp

- Ziekenhuis

- Viecuri

- Isala zwolle

- UMCGAmbulancezorg

- amphia

- Olvg west

- Tsn

- Wilhelmina ziekenhuis

- ZZPer

- Dijklander ziekenhuis te Purmerend

- Huisartsenpraktijk

- Zzp

- ravu

- Catharinaziekenhuis

- ZZP er. Eigen ondernemer. Eenmanszaak

- Adrz

- Amphia

- GGZCentraal

- Alrijne ziekenhuis

- HMC

- umc

- Huisartsenpraktijk

- Ziekenhuis Gelderse Vallei, Ede

- Zuyderland Heerlen

- Amstelring Locatie Leo Polak

- Bravis Ziekenhuis Bergen op Zoom

- HAGA ziekenhuis in vaste loondienst .

- Zorgstroom, Middelburg

- Amsterdam UMC

- Viecuri M.C.

- MMC

- Nwz alkmaar

- Diakonessenhuis

- BovenIJ

- Flevoziekenhuis Almere

- zzp

- Erasmus Medisch Centrum Rotterdam

- OLVG

- Zuyderland

- Maxima medisch centrum

- AMC, provinciaal ziekenhuis Duin en Bosch, verpleeghuis Boerhaave

- stichting Zuyderland MC

- Centrum voor Epileptologie Kempenhaeghe Heeze

- ZGV

- umcg

- LUMC

- Rijnstate ziekenhuis, Arnhem

- Deventer Ziekenhuis

- catharinaziekenhuis

- st Antoniusziekenhuis

- Vie Curi Venlo

- Rode Kruiz Ziekenhuis in Beverwijk

- UMCG

- gelderse Vallei

- Martini Ziekenhuis Groningen

- ZorgSpectrum

- Erasmus MC

- Isala Klinieken Zwolle

- Albert Schweitzer ziekenhuis Dordrecht

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Gelre ziekenhuis

- Umcg

- Isala

- Isala Zwolle

- ziekenhuis Rijnstate Arnhem

- Martini ziekenhuis groningen

- Amsterdam UMC

- Antoni va Leeuwenhoek

- Envida

- olvg

- Wil ik liever niet zeggen.

- Boven IJ ziekenhuis

- Buurtzorg

- Viecuri medisch Centrum Noord-Limburg

- MMC Veldhoven

- Ter Gooi Blaricum

- Zzp

- Lumc

- Lumc

- Isala

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- Amphia ziekenhuis

- LUMC

- Mumc

- Flevoziekenhuis

- Boven-IJ ziekenhuis

- Medisch Spectrum Twente

- Amphia

- Umcutrecht

- Excellus uitz buro ambulancevpk, Radboud CCU vpk

- ETZ tilburg

- Meander MC

- Ikazia

- antonie van Leeuwenhoek

- Inovum

- Radboudumc

- Groene Hart Ziekenhuis

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- mumc

- Viiecuri

- Isala Zwolle

- dijklander ziekenhuis

- Amphia Ziekenhuis Breda

- Mondriaan

- Beatrixziekenhuis te Gorinchem

- Isala

- Umcg

- Isala

- St jansdal ZH

- UMC+

- Rijnstate

- Isala ziekenhuis

- Isala

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Ziekenhuis

- Nij Smellinghe

- Cwz

- Maxima medisch centrum

- Isala

- UMCG

- Amphia ziekenhuis Breda

- LUMC

- ADRZ

- hagaziekenhuis

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 483

Bekijk alle 448 vorige antwoorden

- Dialyse opleiding in het Radboud ziekenhuis te Nijmegen behaald in 1991.

- Ic 2003
Seh 2017

- Zv inservice 1980
A inservice 1991

- Interne Volw. IC 1985, IC neonatologie 2000, IC Kinderen 2002, Ventilation Practitioner 2005

- MC- opleiding 2005
Specialisatie neurologie verpleegkundige 2010
BIAZ 2015

- Intensive Care verpleegkundige 2003

- Intensive care 1995

- CCU 1985
BBIC geen diploma
SEH 1994
PHTLS 1996
TNCC 2004

- Cardiologie scholing, ech, leidinggeven

- BIAZ 2011

- * Specialistische vervolgopleiding kinderen (SVK) behaald in 2007.
* Master verplegingswetenschappen behaald in 2011
* Nu bezig met de High Care Neonatologie

- IC in 1997

- Kinderaantekening, 1992
Neonatologie high-care 2013

- Kinderaantekening 1995
Kinderlongaantekening 2009
High Care neonatologie 2013

- Intensive care

- Ccu 2012
Hck 2016

- Obstetrie 2001 en high care 2005

- Kinderaantekening behaald in 1995
Kinderoncologie behaald in 2007

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic1985

- Stroke care unit 2003
Hbo-v 2020

- Intensive Care 1993

- Kinderaantekening 2003
Intensive care neonatologie 2016

- Intensive Care 2011

- CCU
IC
SEH

- Mbo, high care, bewaking, pulmonologie

- Intensive care 2008

- 1982 Dialyseaantekening
2009 motivational interviewing
2009 train de trainer
2010 communicatie training
2011-2012 Nightingale traject
2016 traject regiocoördinator thuishemodialyse
2019 start opleiding vaatoegangverpleegkundige hemodialyse

- Cardio care opleiding 1987. SEH opleiding 1991. SEH opleiding 2008

- Inservice A behaald 1979
Intensive Care behaald 1982

- Kader in de gezondheidszorg hbo Hogeschool saxion

- MGZ/AGZ in 1995
Aantekening dialyseverpleegkundige in 1997

- Geen

- 1986 MBO-V
1992 Oncolgie Verpleegkunde

- Kinderaantekening 1985
Neonatologie 2010

- Obstetrie aantekening 1998 gediplomeerd

- Dialyse opleiding diploma 2009

- Oncologie 1983

- Obstetrie opleiding behaald in 2014

- Dialyse vpk. 2010

- EVV opleiding 2011

- Inservice diploma 1994
Obstetrie en gynaecologie specialisatie 2001

- Op dit moment bezig met de specialisatie tot kinderverpleegkundige met aansluitend de minor High Care Neonatologie

- neurologie 1986
management IBW 1990
continentieopleiding 1991
iton cursus van Ben Cranenburgh 1999-2000

- - Aanvullende deelkwalificaties militair verpleegkudnige
- ic verpleegkunde

- Pulmonologie opl 2008

- AOA verpleegkundige 2009
CCU verpleegkundige 2012
HBO hartfunctielaborant HCK 2019

- IC verpleegkundige 1990
Docent verpleegkunde 1992
Manager in de zorg 1995
VO management 1999
Coachen & ontwikkelen 2002
Verander management 2005
Leren en innoveren na 1 jaar gestopt 2018

- Obstetrie opleiding behaald in 2015

- Oncologie 2011
Hematologie 2016

- IC verpleegkunde 2013

- Medium care verpleegkundige

- Endoscopie applicaties Gastroenterologie en Pulmonologie en vele cursussen van presentatie tot werkbegeleiding. Ik heb ook een gecomprimeerde HBO opleiding gedaan in 2010/2011. Wel zorggerelateerd maar niet verpleegkundig. Ik heb wel onderzoek moeten doen maar dat schijnt niet meegewogen te worden.

- Brede basis IC opleiding 1990

- 1997 specialisatie obstetrie en gynaecologie

- Geen

- O&G 2002
OHC 2004
Spoedeisrndehulp 2006

- Dialyseverpleegkundige 2005
Praktijkopleider zorg en welzijn Hbo 2011

- Obstetrie&gynaecologie behaald in 1987

- SEH opleiding 1998

- Bewaking vitale functies en telemetrie

- MC en IC

- Dialyse 2006

- IC
Kaderopleiding IMGZ
Revalidatie
Obstetrie&Gynaecologie
Verplegingswetenschap

- Brede Basis Intensive Care 1991

- SEH-opleiding 2003

- Multiple interne scholingen waaronder oa Tijdmanagement, projectmanagement, OR scholingen , hartziekten LUMC , werkbegeleiding en meerdere interne scholingen betreffende diepgang anatomie/fysiologie.

- Stomaverpleegkundige 1996
Recovery verpleegkundige 2004

- Obstetrie & gynaecologie verpleegkundige 2007

- MBO-V en daarna lactatiekundige

- 2014 spoedeisende hulp

- O&G 2001

- Van MDGO- vz naar verkorte BBL ziekenverzorgende naar verkorte BBL MBO-V in het ziekenhuis 2001-2003

- Obstetrie 2012

- 2003 en 2014

- Neurologie opleiding. 1999

- MGZ
Praktijk verpleegkundige

- Ik heb sinds 2017 mbo diploma, maar al 10 jaar ervaring in het ziekenhuis door mijn bbl opleiding. Een vervolgopleiding heb ik nog niet maar nu wacht ik af hoe dit zich verder ontwikkeld.

- Kinderverpleegkundige

- Endoscopie verpleegkundige MDL + long : 2017 diploma gehaald.

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic opleiding 1987

- Intensive Care, 1981

- Geen

- 1992 Kinderaantekening
1997 Neonatologie

- Diabetes 2007
Oncologie 2016

- Medium-care verpleegkunde: 2000 umc utrecht
Transplantatie verpleegkundige: 2002
Plus de nodige bijscholingen

- Seh opleiding 2003

- Hbo v 2018

- Hematologie (1994)
Oncologie (1995)

- O&G verpleegkundige 1996

- Kraamspcialisatie obstetrie/gynaecologie
Medium Care opleiding Obstetrie

- Kinderaantekening
Intensive Care Neonatologie

- Ic 2008

- IC/CC 2010

- Kinderaantekening gehaald in 1985

- intensivecare 2003
sosa 2009

- Inservice verpleegkundige Z : 1999

(Nu 3e jaars leerling hbo verpleegkundige niveau 6)

- Oncologie opleiding 1993
MC opleiding 2011

- Dialyse aantekeningen 1996?
Maatwerktraject, alrijne academie ism leidse hogeschool 2019

- Kinderaantekening 1989

- Oncologie

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- Management 1984 BBIC 1992

- Dialyse Assistent, 2016

- Obstetrie 2001

- Neuroscholing, 2013
Knowledgebroker, 2013

- Brede basis IC/CC, diploma in 1991

- Geen officilele.
Wel altijd interne bijscholingen gericht op mijn specialisme.
Examinator.

- Hbo-v theoretisch afgerond 2001
Praktijk niet gehaald afgemaakt op mbo in 2002

- Seh verpleegkundige 1990
Gipsverbandmeester 2009

- AMO ic/cc diploma 1987

- HBO v 2015
IC 2017
Ventilation Practioner 2019

- Intensive care opleiding in 2004

- Opleiding tot kinderverpleegkundige (1994) en High care Neonatologie (2008)

- Dialyse 1989
Intensive care 1992

- 1985 management
Vanaf daar steeds bezig geweest met studenten begeleiding en de daarbij behorende opleidingen

- Ja Kinderaanteking
En intensive care neonatologie

- Neurologie opleiding 2012
Medium care opleiding 2016

- Verpleegkundigevervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige, 2006

- Ccu
Ic

- Seh verpleegkundigeen ICU verpleegkundige

- Spec. Vervolgopleiding kinderverpleegkunde in 1997
High-Care neonatologie in 2017

- Medium-care scholing gedaan jaar?

- 2001: Specialistische vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige
2014: post HBO high care neonatologie en kinderen
2018: opleiding tot urotherapeut

- Intensive care 1997

- Kinderaantekening 1989
Coachopleiding 2010
Trainersopleiding 2011

- Bewaking vitale functies (nu MC opleiding) 2001
Ioniserende straling 1996

- VIA in Nijmegen 2012

- Bbic 1995

- Obstetrie/gynaecologie opleiding 1986

- Amo ICU 1985

- 1993 aantekening Obstetrie en gynaecologie
2006 opleiding zorgcoördinator
Bijscholing obstetrische medium care

- Dialyse verpleegkundige 1997

- SEH verpleegkundige 1996

- Kinderverpleegkunde 1998

- CCU AANTEKENING 1996, INTENSIVECARE 2002, PRAKTIJKOPLEIDER MBO 2011

- CC + IC 2010

- Kinderverpleegkundige 2001
High care neonatologie verpleegkundige 2006
Pbls Trainen

- HBO-V, niet behaald ivm tussentijds stoppen

- Basisopleiding oncologie +/-1990?

- Wondverpleegkundige 2010

- IC/CC brede basis Acade Groningen 2000
Post HBO implementatie in de gezondheidszorg Hogeschool Arnhem Nijmegen 2015
Post HBO palliatieve zorg voor ervaren verpleegkundigen Hogeschool Arnhem Nijmegen 2015
Master Advanced Nursing Practice Hanzehogeschool Groningen 2020

- -

- Reumaverpleegkundige 2005
IC-verpleegkundige 2009
Ventilation Practitioner 2013

- 2001 O&G verpleegkundige

- Post hbo medium care opleiding 2001

- Intensive care 1986

- Poh somatiek 2015 posthbo
Wondverpleegkundige posthbo 2013

- Dialyse en Nefrologie behaald in 2005

- ICU 2009

- Oncologie 1986
Recovery/Pacu 2013

- CCU opleiding 1991

- Verzorgende IG
MBO V
HBO V

- Kinderaantekening 1982
Neonatologie intensive care 1985

- 2009 oncologie

- Oncologie '95
Hematologie '03
Middel management '13

- Dialyseverpleegkundige 2016

- Dialyse verpleegkundige

- Sociotherapie

- a verplk 1991
Svk 1993
Icn 1995
Zo ongeveer

- -

- BBIC 1993

- Management in de zorg IBW 1990
Brede basis intensieve care opleiding 1993

- IC verpleegkundige 1997 diploma

- Ccu en anesthesie

- Kinderaantekening 2003

- CCU 1987
Kinderaantekening 1989
Kinder ic en ic neonatologie 1991

- Aantekening Kinderverpleging 1994
Middenkader gezondheidszorg 200
IC Neonatologie 2003

- Spoedeisende hulp 2000

- Intensive Care 2013

- Mc opleiding en ccu opleiding

- Obstetrie en Gynaecologie 1988

- Mbo Verpleegkundige 18/7/2018

- BBIV

- Groepstherapeutisch werk 2012
Systeem therapeutisch werk 2019

- Intensive care 1989

- 1992 kinderaantekening
2000 neonatologie IC

- O&G 1997

- OG verpleegkundige in 1995

- SEH
SOSA
OVD-G

- Obstetrie 2020

- IC (1990) CCU (1993) SEH (1998)
Ambu (2010)

- IC opleiding 2017

- IC-brede basis
SEH
ambulance verpleegkundige

- Intensive Care
Spoedeisende Hulp

- 2012 sph
2016 verpleegkunde mbo

- Ic/CCU 1990

- Hogere beroepsopleiding voor middenkader 1988
BBIC 1992

- Kinderaantekening 1982

- AOA opleiding 2017

- Verpleegkundige vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige, behaald in oktober 2019

- Cardio module in 2013
AOA module in 2015
Mediumcare module (theorie volledig behaald) 2016

Nu in opleiding voor HBO- V in mei 2022 diplomering

- Dialysevpk, vaattoegangvpk

- IBD specialisatie 2015
Intensive care verpleegkunde 2018

- Theorie ccu 1984
Specialistische opleiding gynaecologie en obstetrie verpleegkundige 1986
BIAZ 2015
OCCU 2018

- Sociotherapeut 1988
Aantekening Obstetrie en gynaecologie 2004
HBO v 2018

- AOA 2019

- Medium. CAre 2000
VVIA 2012

- Kinderverpleegkundige
Highcareverpleegkundige
Diabetesverpleegkundige
Kinderdiabetesvplk
Farmacotherapie

- 2017 – 2018 ICN Verpleegkundige (CZO erkent)
2016 – 2017 Ambulance verpleegkundige io (niet afgerond)
2015 – 2016 SEH Verpleegkundige (CZO erkent)
2003 – 2004 Neonatologie Verpleegkundige
1992 – 1994 Management in ziekenhuis en instellingen
1990 - 1992 IC/CC Verpleegkundige
1986 - 1990 Verpleegkundige A (inservice opleiding)

- 2008

- Diabetesverpleegkundige
Diverse interne scholingen

- heb interne cursussen binnen het ziekenhuis gedaan.
zoals effectief leiding geven
thoracale hart chirurgie
klinisch redeneren
echter hebben we hier certificaten voor gekregen.

- Hartbewaking 2010

- 1983

- Diabetes verpleegkundige 2005
Endocrinologie cursus Nijmegen 2015

- Dialyse jan 2012
Diabetes sept 2014
MANP sept 2019

- ICN opleiding in 2012

- IC 1980

- Dialyse aantekening 1997

- Oncologie 1992
Middel management opleiding 1994
Dialyse 2007

- 2014

- Intensive care 2019

- Poh-s diploma 2005
Justitieel verpleegkundige 2010

- verpleegkundige IC/CC certificaat in 1990
IBW management in 1994
werkbegeleiding specialistische verpleegkundigeopleidingen in 1995
instructeurscursus ALS in 1999
kinder ALS in 2000

- Traumatologie opleiding Sophia ziekenhuis zwolle ( (huisopleiding , die uiteindelijk niet erkenning kreeg vanuit ministerie ) 1992// diverse keren TNCC ( iedere 4 jaar ) /// diverse keren AKO opleiding
(= acute kinderopvang ) ///. Spoed Eisende Hulp opleiding te Utrecht ( 2002/2003)

- CCU

- Oncologie opleiding 1998

- Kinderaantekening 1984
MGZ 1987
En natuurlijk nog veel intern opleidingen, cursussen, bijscholingen etc.

- Recovery 2011

- SEH verpleegkundige behaald in 2013

- IC verpleegkundige. 10-1-2020 diploma

- Oncologieopleiding 1997
Endoscopieopleiding 2003
Longspecialisatie endoscopie 2003

- Oncologie 2005

- Kinderverpleegkundige 1986
Neonatologie 2005

- Cardiologie
AD manager in de zorg
MD Resultaat gericht leidinggeven

- Nog in opleiding

- Oncologieverpleegkundige 2004

- Verscheidene inhome cursussen
Tegenwoordig geregistreerd via e-learningen

- Gespecialiseerd verpleegkundige 2015

- SEH VK 1996

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2000

- Specialisatie kinder 1982
(Kinder) long verpleegkundige 2000
High care neonatologie 2003

- IC opleiding 1985

- Urologieaantekening 1987
Dialyseaantekening 1991
Expertclass voor PD verpleegkundigen ( post HBO ) 2009

- IC/CCU 2000

- 1990 a diploma
1995 dialyse diploma
2013 diabetes diploma

- Intensive Care 2002

- O&G 1998
Critical Care Obstetrie

- OK assistente 1984
BBIC 2000

- Brede basis intensive care 1983
Assistent pijnbehandeling
Pijnconsulent 2018

- Kinderverpleegkundige i.o.

- Kinderverpleegkundige specialisatie ovbk( seh opvangkinderen) 2012

- Geriatrie 2019 (januari)

- Hbo bedrijfsverpleegkunde diploma behaald 1996
Specialisatie EHLH diploma behaald 2018

- IC in 1988
Neonatologie in 1991
Reumatologie in 2015

- Specialisatie: Endoscopie vpk, zowel mdl als longapplicatie

- Dialyse aantekening 1995
IC opleiding 1997
Brandwonden aantekening 2001
Post-hbo research opleiding 2003

- Oncologie 2018

- Obstetrie gynaecologie 1987 certificaten bijscholing 2001
Critical care obstetrie 2012

- Kinderverpleegkundige 2010
Post hbo chronisch zieken diabetes verpleegkundige 2019

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- Mdl opleiding 2012

- CCU 1990
IC 1993

- Specialisatie neurologie 2011
Specialisatie MS verpleegkundige 2014
Specialisatie parkinson verpleegkundige 2015

- Kinderaantekening 1993

- Neurologie - neurochirurgie 2003
Opleiding tot MS-verpleegkundige 2010

- Kinderverpleegkundige 1984
ICN verpleegkundige 1987

- Spoedeisende Hulp 1998
Ambulanceverpleegkundige 2001

- diverse bijscholingen teveel certificaten om op te nemen echter geen jaaropleiding meer gedaan.

- Anesthesiemedewerker 2012
POS-opleiding (pre-OK screening) 2017

- Geen

- Harmodialyse opleiding afgerond sept 1980

- Medium Care 2005
Specialisatie neurologieverpleegkundige 2010
BIAZ 2015

- Intensive care 2001

- oncologie 1992
IC-verpleegkundige 1996
Opleiding brandwonden verpleegkundige 1998(OBV)

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- Nee

- 2001 oncologie specialisatie fontys hogeschool

- Kinderverpleegkunde 1988

- Pulmonologie oncologie IC

- daarnaast in 1992 hbo mgz-bgzz diploma gehaald. toendertijd een 2 jarige fulltime hbo opleiding aan de hogeschool nijmegen

- Dialyse verpleegkundige diploma behaald 1986.

- ICU 1979
SEH 2004

- Intensive Care 1998

- RecoveryCare post HBO Hogeschool Eindhoven 1993 behaald diploma
Prakrijkondersteuning behaald in 2003

- Kaderopleiding 1985
Oncologie specialisatie 2012
Hematologie specialisatie 2016

- Reuma specialisatie 1998
Stroke care opleiding 2018
Neuro specialisatie post HBO, nu bezig umcu

- IC 1993, Dialyse 2000, Kinderverpleegkunde 2019

- Kinderaantekening behaald 1988

- oncologie, mammacare en MDL

- Management non profit 1987
Werkbegeleiding 2018
Tussendoor bijscholingen

- Oogheelkunde 2001

- Medium Care

- 1996 inservice A

- Dialyseaantekening 2003

- Neurologie/neurochirurugie 2000

- Post Hbo transferverpleegkundige

Hbo toegepaste gerontologie behaald in 2014

- 2006

- 2010 Seniorverpleegkundige
2020 Oncologieverpleegkundige

- Kinderaantekening en Nicu

- 1984 inservice diploma wondopleiding en vele cursussen gevolgd.

- MGZ-GGZ 2004

- Inservice A diploma 1986
Reserchvpk diploma 2014

- Oncologie 1995
Mamacare 1997
High care 2003

- AOA opleiding 2017

- Oncologie opleiding 2015

- neurologie opleiding
international certified MS nurse

- 1977 diploma behaald.Stomazorg vervolgopleiding

- 2000 brede basis Ic/cc
2019 acute interventie (hartcatherisatie laborant met interventie)

- Neurologie opleiding 1994
Oncologie opleiding 2011

- Management voor ziekenhuizen 1995
Stomaverpleegkundige 2018

- Medium- Care 2004 diploma
Transplantatie verpleegkundige 2007 diploma
Praktische coachings vaardigheden 2013 diploma

- Neurologie/ neurochirurgie
Transferverpleegkundige
Reizigersverpleegkundige

- Post HBO - Praktijkbegeleiding Fontys Eindhoven - 1988
HBO- Kaderopleiding HAN - 1992
Post HOB- Transferverpleegkundige HAN - 2006
ICM- coachen als professie - 2010
STOC - bijscholing ontwikkelingen in zorg & welzijn- 2012
Chipsoft - modules - applicatiebeheer in het HiX ( KNF- Opname - Neurologiedossier) - 2015
STOC - Indiceren in de wijk 2016
Motivational interviewing - 2019

- Endoscopie verpleegkundige 2012
Verpleegkundig endoscopist 2016

- Hbo hoger management 2012

- IC
Kaderopleiding hbo
Post hbo researchopleiding

- Kinderverpleekundige behaald in 1997

- Intensive care, 1983, community health 1995, oncologieopleiding 2015, basis opleiding ledinggeven 2017

- Oncologieverpleegkundige 1995
Reumaverpleegkundige 2008

- Deelcertificaten obstetrie en gynaecologie. Alleen voor de afdeling/ niet verloskamers. 2004
Verder vele certificaten diabetes, oncologie, etc. Geen diploma's

- Aantekening long ziekten , endoscopie, ouderenzorg en docent master

- Management in 1989
Dementie expert post-hbo in 2017
Indiceren post hbo in 2015
Vele cursussen en modules op wondzorggebied, NAH opleiding, gesprekstechnieken

- HBOV-2015
Master Verpleegkunde (Verplegingswetenschappen) -2019

- In service A behaald 1994. Daarna CCU aantekening behaald in 1996

- Dialyse opleiding 1992
Diabetesopleiding 2008

- maatschappelijke gezondheidszorg /sociale academie Den Haag 1985
post0HBO dialyse opleiding Amstel Academie Vums 2011

- artsenbezoeker 1981, dialyse 1882, tropencursus 1994 , gewichtsconsulente 2015

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Kader in de gezondheidszorg, Hogeschool van Amsterdam, diploma 1990

- Kinderaantekening in Juliana Kinderziekenhuis te Den Haag, December 1980

- Endoscopieverpleegkundige; diploma 2004
Wondverpleegkundige; diploma 2017

- a verplkk;1981
astma/copd;20006

- IC diploma in 2000
Opleiding POS (pre operatieve screening) 2018

- Geen

- Geaccrediteerde SSSV Diabetesverpleegkundige sinds mei 2001
HBO Farmacotherapie
Voorschrijfbevoegdheid DM medicatie

- Dialyse aantekening 1992 AZL
Sosa verpleegkundig centralisten opleiding Amstel acedemy 2001

- Specialistische opleiding Obstertrie/Gynaecologie, diploma januari 1995
HBO-deeltijdopleiding Midden Management voor gezondheidszorg, Hanzehogeschool , diploma 2000

- -HBO Opleiding tot Gezondheidsvoorlichter , HAN,1997
- Scholingsprogramma Preventiekracht thuiszorg, NSPOH en Zonmw, Positionering en profilering van preventie, 2010
-Opleiding Kwaliteitsfunctionaris, CBO, KwaliteitsAcademy Nederland, 2013
-Diverse cursussen, trainingen, congressen en netwerkbijeenkomsten.

- BBIC diploma 1991

- Endoscopieverpleegkundige 2017 behaald

- Intern in zh opgeleid als Osasverpleegkundige en hier ook werkzaam in
Heden nog bezig opleiding voor praktijkverpleegkundigde

- Vervolgopleiding kinderverpleegkundige
Vervolgopleiding IC neonatologie verpleegkundige
Kaderopleiding

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2001

- Diploma 1992
Hbo kaderopleiding

- CCU 1997

- Verpleegkundig dialyse 2012

- 2002 IC, 2008 Ventilation Practitioner

- 1983 Inservice A
Kinderverpleegkundige 1985
Neonatologie 2010

- Obstetrie en gynaecologie
1999

- Praktijkondersteuner huisarts 2011, justitieel verpleegkundige 2010

- MANP 2011

- Post HBO MDL 2014

- CCU. 1990
SOSA Ambulance vpk 1992
Gipsverbandmeester 2005

- Diabetesverpleegkundige 1989
Post-Hbo voorschrijfbevoegdheid in 2013

- CCU-opleiding 2002

- 1994- 1996 O en G aantekening behaald
1999-2001 Leraar verpleegkunde behaald

- Dialyse, behaald in 2014

- Dialyse 1997

- Aneshesie medewerker
Sedationist (SPS)

- Inservice A 1990
CCU 1996
SEH 1991

- operatie-assistent cataract chirurgie dec 2018

- Lactatiekundige IBCLC 2010

- Transferverpleegkundige 2013

- SEH specialisatie 1992
Kaderopleiding 1997
Praktijk opleider in de gezondheidszorg 2007

- Kindergeneeskunde 2002
Kinderlongopleiding 2008
Diverse scholingen gericht op atopische kinderen

- CCU diploma behaald in 1994 ( denk ik)

- Triagist
Prince2 projectmanagement
Kwaliteitsmanagement

- Mediumcare 2001
Intensive care 2003

- kinderaantekening - januari 1996
HC/MC neonatologie - maart 2003 (eigen opleiding van zkn duur 6 mnd)

- IC specialisatie
SEH specialisatie met nodige bijscholingen.TNCC/ENPC
Opleiding Ambulanceverpleegkundige

- Deel certificaat medicinale oncologie

- Inservice-A
Spoedeisende Hulp verpleegkundige

- CCU-opleiding 1988

- Verschillende verdieping cursussen.
2001 diploma gehaald

- Mammacare verpleegkundig 1997

- Diabetesverpleegkundige 1992

- 1984: diploma Specialistische opleiding Intensive Care

- Poh opleiding post HBO (2012) en heeeeel veel bijscholingen en cursussen ieder jaar opnieuw

- 1994 Kinderaantekening
Jaarlijks congressen en bijscholingen op het gebied van Kinderverpleegkundige.
Specialisatie canulezorg
2016 HBO PPI (theoretisch deel POH- GGZ )
2017 HBO POH-GGZ Kind en Jeugd
2018 HBO Kindercoach

- Brede basis intensieve care
Seh
Ambulanceverpleegkundige
Officier van Diest geneeskundige
ERC ALS fulltime instructeur
AMLS
PEPP instructeur
GEMS
TECC

- IC&CC 1983
SEH 2004

- Kinderaantekening 1980, management1986,oncologie2003, GCP2007&2009 coaching.2019

- 1984 OK verpleegkundige
1990 Ambulanceverpleegkundige
1991 SEH verpleegkundige

- Dialyseverpleegkundige 1982

- Anesthesie 1980
Brede basis IC/ CCU 1990
IBW middel management 1982
POS 2014

- Dialyse-aantekening, afgerond in 98

- Dialyseopelding 1984
Diabetesverpleegkundige 2007

- Kinderaantekening 1991
High Care opleiding 2016

- Opleiding diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid.

- Medium Care verpleegkundige, 2002

- Kinderaantekening, 1992
Kinder IC/Neonatologie 1995

- AOA opleiding 2006
IC opleiding 2010

- ICU, theorie compleet behaald, praktijk stage niet kunnen afronden wegen een persoonlijke medische complicatie.
En vanwege een tijdelijke afdelingshoofd, die mij heeft gedwongen om te opleiding te stoppen, tewrijl mij door haar voorganger was toegezegd, dat ik soweiso mijn opleiding mag afmaken, alles ik weer volledig hersteld zou zijn.

- 1991 CCU 1993 ICU

BLS instructeur ,haal iedere 2 jaar benodigd brevet hiervoor .

- IBW: middenkader management in instellingen gezondheidszorg, 1988-1990.
IC/CC (Catharina zhs.- Fontys Hogeschool, Eindhoven), 1991.
Aantekening cardiochirurgie, Catharina Zhs, 1991 of 1992.
(Hierna, naast het werk: Propedeuse Nederlands Recht, Open Universiteit.)
Basisscholing Palliatieve zorg (Netwerk Palliatieve Zorg Zeeland, nu onderdeel van Zeeuwse Zorgschakels). 2015 of 2016
Palliatieve Zorg voor ervaren verpleegkundigen, Hogeschool Arnhem/Nijmegen, 2018

- Diabetes aanrtekening 2005

- Inservice 1987
Continentie1990
Stoma1991
Oncologie post hbo 2016 czo erkend

- Dialyse verpleegkundige 1995

- MGZ aan hva, 1993
Icu/ ccu ( brede basis ) 1995

- Kinderspecialisatie, 2013

- 2005 obstetrie diploma
2009 high care obstetrie applicatie

- Geen, enkel de Orthopedie opleiding gedaan in 1999 maar deze is niet erkend. En hierna de traumatologie cursus.

- ICU 1999
CCU 2003
SEH 2008

- CCU 2001

- IC, SEH, HGZO docentenopleidig

- Kinderaantekening 1986
Neonatologie 1988
Opleiding leidinggevende 1991
Post HBO verpleegkundige palliatieve zorg 2017

- Stoma verpleegkundige, behaald in 1998 of 1999. Weet het niet meer precies.

- Management kader opleiding 2 jaar HBO Inholland
Management hoger management 1 jaar HBO InHolland

- SEH opleiding in 2002-2004
TNCC 2005
EPA ( Emergency Procedures Adults) 2011-2013-2015-2017 -2019: klinisch redeneren bij kritiek zieke volwassen
PEP: ( Pediatric Emergency Procedures) 2011-2013-2016: klinisch redeneren bij kritisch zieke kinderen
BLS/ ALS en APLS jaarlijks. en sinds 2019 om de 2 jaar herhaling
voorbehouden handelingen ( maagsondes inbrengen en uithalen, iv lijn prikken, lab via venapunctie afnemen, Blaascatheter inbrengen en uithalen, port a cath prikken, hielprik) volgens 2 jaarlijks landelijk protocol

- Kinderaantekening 1979

- Specialisatie O&G 1982
Middenkader opleiding 1989/1990

- 2019 (dec) Vervolgopleiding Hematologie
2017 (dec) Module Vitale Functies en klinisch redeneren.
2017 (mei) Nascholing Diabetes.
2017 (jan) Cursus werkbegeleiding nieuwe stijl.
2016 (mei) Motiverende gespreksvoering.
2014 (juni) Cursus voorbehouden handelingen (e-learning).
2013 (mrt.) Target therapie cursus.
2012 (dec.) Masterclass Longoncologie.
2011 (dec.) Masterclass Chemotherapie.
2011 (juli) Vervolgopleiding Oncologie.
2011 (juni) Symposium Longkankerzorg
2011 (juni) Cursus Vroege Herkenning en behandeling van de vitaal bedreigde patiёnt
2010-heden Training voorbehouden handelingen in het kader van de BIG-wet.
2010 Bijwonen Oncologie dagen.
2009 Bijwonen Oncologiedagen.
2009 Curcus Werkbegeleiding
2007 (jan.) Scholing Palliatieve Zorg
2003-2007 Training voorbehouden handelingen in het kader van de BIG-wet.
1999-2007 Curcus BHV ( Bedrijfs Hulp Verlener)
1996 Curcus Kwaliteitstoetsing (Rode Kruis Ziekenhuis te ´s-Gravenhage)
1996 (nov.) Curcus Communicatie (Rode Kruis Ziekenhuis te ´s-Gravenhage)
Curcus Werken op de Computer ( R.K.Z. te ´s-Gravenhage)
Afdeling Hartcatheterisatie Academisch Ziekenhuis Leiden:
-Symposium „Onderzoeken en interventies in het Catheterisatie laboratorium en de verpleegkundige nazorg“.
1993 (mei) Opleidingsinstituut Westeinde Ziekenhuis:
-Bijscholing cardiologie
1992 (nov.) Hoge School Midden Nederland:
-Curcus werkbegeleiding
1992 (jan.) Bijscholing voor verpleegkundigen ten aanzien van het uitvoeren van medische handelingen.
1988-1991 Inservice-A, diploma behaald: ja

- CCU 1981(?) en BBIC 1983(?)

- Wondopleiding 2010
Stomaopleiding 2011
Gedeeltelijke Oncologie opleiding 2015

- Oncologie: 1993
Diabetesverpleegkundige: 2010
Farmacotherapie: 2012

- Stroke Care Unit verpleegkundige 2003
Bachelor of Nursing waarvan diploma juni 2020

- BB IC/ CCU diploma behaalt in 1993

- CPR in1992 behaald en de cardiole thoracale bijscholing in 1993

- O en G aantekeningen 1996 gestart 1999 afgerond.

- POZB 1999

- kaderopleiding 1985
Praktijkverpleegkundige in het verpleeghuis 2008

- Kinderaantekening 1998
Ic opleiding 2004
ECMO opleiding 2006

- Ik schrijf in het kort mijn levensloop op (ik weet niet waar ik het anders in moet vullen), in de overtuiging dat praktijk- en levenservaring vormend zijn en de basis van de ontwikkeling en uitdagingen van een mens en dus ook van verpleegkundigen!
-Op 14-jarige leeftijd naar Nederland gekomen vanuit Zuid-Afrika
-Het zou voor één jaar zijn, maar mijn ouders besloten na een paar maanden in Nederland te blijven
-Zo snel als mogelijk was mijn diploma halen (na 2 jaar mijn MAVO-diploma) om de Inservice A te gaan doen (leren en verdienen) om daarna terug te keren naar Zuid-Afrika
-Ik moest 17 jaar en 7 maanden zijn, dus nog te jong en als overbrugging de 1-jarige Vormingsklas gedaan
-Sept.1979 (groep van 18) begonnen met de Inservice A met praktijkervaring op alle afdelingen te weten: Kinderafdeling, Intern, Chirurgie, Gynaecologie/ Kraam, Psychiatrie en stages op de OK, SEH en de diverse poliklinieken
-Na mijn diplomering Febr.1983 (vóór 1983 heeft de overheid met gebruikmaking van de Prijzenwet invloed uitgeoefend op de hoogte van de tarieven voor verpleging en verrichtingen. Het tarief voor de verpleegdag dekte een aanzienlijk deel van de exploitatielasten van een ziekenhuis. Doordat deze vorm van financiering geen prikkel gaf aan ziekenhuizen om efficiëntie te verbeteren werd in 1983 het externe budget ingevoerd. Ziekenhuizen kregen op basis van een redelijk overzichtelijk geheel van vaste, semivaste en variabele tarieven een budget toegekend waarvoor alle diensten moesten worden geleverd. Tekorten moesten in volgende perioden worden ingelopen terwijl overschotten konden worden behouden. Dit leidde tot efficiëntieverbeteringen, maar ook o.a. tot ontslagen van vele net gediplomeerden) mocht onze groep (11) pas-gediplomeerden blijven, als we de vacatures in het ziekenhuis op wilde vullen
-7 maanden op SEH gewerkt, tot ik hoorde dat er op de PAAZ ( de stage in 1982 was de ontdekking van mijn leven!) een vacature was
-Sept.1983 begonnen op de PAAZ (en zo naar mijn zin, dat het doel van mijn opleiding -terug naar Z.A- veranderde en ik vrede met mijn leven in Nederland kreeg)
-Tot eind 1990, toen hoogzwanger gekozen voor moederschap en stoppen met werken
-3 kinderen verder en toen de jongste 3 was weer begonnen met werken in 2000
-3 banen: in de Particuliere thuiszorg, bij Syndion (mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking) en een 0-uren contract in het ziekenhuis, om weer op de PAAZ ingezet te kunnen worden. Dit allemaal op tijden, dat de kinderen op school zaten of mijn man thuis was (weekenden en ouderschapsverlof)
-Vaste uren in het ziekenhuis groeiden met de kinderen mee, van 16->24-> 32 uur p/w
-Sinds ik 32 uur p/w (2016) in het ziekenhuis werk, heb ik de nevenbanen opgezegd
-1983-1990 en vanaf 2000 op de PAAZ, 26 jaar ervaring in de psychiatrie met nog steeds heel veel plezier. Ik hoef, denk ik, niet uit te leggen hoeveel ervaring en kundigheid je dagelijks weer opdoet en aanscherpt, vooral met de huidige ontwikkeling in de geestelijke gezondheidszorg, de vereiste cursussen, digitalisering en bijhouden van voorbehouden handelingen als verpleegkundige werkzaam op de Psychomedisch Centrum (want zo heet de PAAZ tegenwoordig), met MPU-bedden, gespecialiseerd in zorg voor patiénten met gemiddeld tot ernstige lichamelijke aandoening bij wie ook sprake is van ernstige psychiatrische problematiek.

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1989
Longspecialisatie 1989
Endoscopie 2000

- Obstetrie aan de Amstel academie in 2011

- in 2000 inservice A diploma gehaald. Laatste opleiding! vlgs nieuwe systeem ; 7 maanden BVP en via PGO methoden.
zorgcoördinator opleiding ; incompany; 1,5 jaar met proeven van bekwaamheid en twee onderzoeken/opdrachten.
16 jaar werkzaam in functie

- Ic opleiding

- Endoscopieverpleegkundige 1993

- O&G 2005

- 2007 cardio,ecg,en hartritmes

- 1990 - 1991 opleiding dialyseverpleegkundige in het “Sint Lucas” ziekenhuis te
Amsterdam
2008 – 2009 opleiding tot vaattoegangverpleegkundige

- Specialisatie obstetrie 2005 nu bezig met specialisatie kinderen

- Geen

- Oncologieverpleegkundige 2013

- MGZ . Diploma in 1990.
Docent Verpleegkunde Diploma in 1997.

- Dialyse aantekening 1997

- O&G specialisatie 1993

- Verpleegkundig docent, behaald in 1983

- Intensive-care opleiding 1997

- 2003 SEH verpleegkundige
2013 urotherapie kinderen

- Kinderaantekening en neonatologie

- Praktijkopleider 2015

- Mbo en Hbo verpleegkunde mbo 2012-2016, hbo 2016-2019

- CCU 2012

- SEH 1996

- Incervice opleiding en vervolgopleiding voor ICU/CCU

- Gespecialiseerd longvpk 2013 met voorschrijf bevoegdheid

- Verkorte oncologie opleiding 2006
Casemanagement Dementiezorg HBO niveau

- Geriatrie verpleegkundige
Medium - care opleiding

- CCU diploma behaald in 2002
HCK interventiemedewerker

- CCU-opleiding 1987

- seniorschap van 2012. In 2017 hiervoor een opleiding in huis gevold en deze afgerond

- Verpleegkundige niveau 4 MBO diploma behaald in juni 2018

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie (IC) 1990

- Cardiothoracaal verpleegk..ritme bewaking ..ALS...praktijk afdelings leercoach HBO +..etc

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie IC 1988

- Ic 2011
Ambulancevpk 2013

- Opleiding Pulmonologie getuigschrift 1997
Applicatetraining Ademhalings ondersteuning 1998
Interne scholing Time management 2005
Vakbekwaam indiceren 2014
Interne Opleiding cardiologie ETZ 2016
Interne training Acute zorg 2019

- 1983

- 1989 IC opl
2001 HBO management
2009 MDL specialisatie post HBO
2017 IBD care

- oncologie aantekeningen behaald in 1994
IC verpleegkundige behaald in 1998

- Casemanagement dementie in 2017
M&G wijkverpleegkundige (nieuwe opleiding voor de oude MGZ wijkaantekening) in 2018

- bewaking vitale functies
Telemetrie

- Kinderaantekening 1992,
Juliana Kinderziekenhuis

Management in Ziekenhuizen en instellingen
Instituut Bedrijfs Wetenschappen te Utrecht 1994

Opleiding tot verpleegkundige in de Maatschappelijke gezondheidszorg (MGZ).
Haagse Hogeschool. 1995

Verpleegkundige vervolgopleiding Klinische Geriatrie
Havenziekenhuis te Rotterdam 1999.

Certificaat: Leergang Nightingale 2011
V&VN Academie

HBO dementie zorg NCOI 2018

- Urologie Spaarne Ziekenhuis 2000
Bunnik Continentieverpleegkundige 2002

- kader(83),leerling begeleider op hbo-v (86), oncologie opleiding (87), BBIC (ic opleiding) (91), specialisatie minder ic (92),Biometrie op hoge school zuyd (2003).

- Brede basis intensive care; 1993

- inservice A , 1992
ICU , 1995

- 1991 oncologie
1994 kaderopleiding
2016 medicatie voorschrijfbevoegdheid

- Kinderaantekening1982
Kader management 1991
ENPC 2013

- Endoscopie verpleegkundige

- Diabetes verpleegkundige 1990

- Obstetrie en Gynaecologie specialisatie behaald in 2006

- O&G diploma behaald in 1992

- Anesthesie verpleegkundige (2006)

Intensive Care Neonatologieverpleegkundige (2013)

Intensive Care Kinderverpleegkundige (2018)

- IC aantekening 1987

- SEH opleiding, TNCC, etc... en de herhalingen😀

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige

- BBIC 1986
Kwaliteitsmanagement 2013

- Kinderverpleegkundige 1989

- IC opleiding 1997 SEH opleiding 2002

- 2000 special care

- Kinderaantekening 1993 en neonatologie aantekening in 1996

- Oncologie verpleegkundige 2016

- Ic 1990

- Vervolgopleiding kinderverpleegkundige (2017)
High Care Neonatologieopleiding (2018)

- Alle door het ziekenhuis geëiste scholingen en bijscholingen geregistreerd in he kwaliteitspaspoort.

- SEH 1997

- Bezig met verplegingswetenschap

- Sociotherapie 1989
Recovery 1997

- IC/CCU dec ‘00

- ccu 1987
ic 1990

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 561

Bekijk alle 526 vorige antwoorden

- Ok- centrum

- Chirurgie/ orthopedie

- Verloskamers en kraam

- Cardiologie

- Neonatologie/ aandachtsfunctionaris kindermishandeling, huiselijk geweld en ouderenmishandeling

- Thuiszorg

- Medische oncologie

- CCU

- Dialyse afdeling

- Chirurgie onco/ge

- Obstetrie (verloskunde)

- Intensive Care

- Polikliniek reumatologie

- Neonatologie

- Dialyse

- Urologie/mamma/plastische chirurgie

- Urologie/gynaecologie

- Intensive care

- Intensive Care/Hoofdwacht

- Intensive care

- Verloskunde

- Verloskunde en kraam

- Dagbehandeling oncologie

- Dialyse en hemaferese

- Chirurgie

- CCU/EHH

- SEH

- Nicu

- Wijk

- IC Kinderen

- CCU/EHH

- Cardiolounge

- Intensive Care

- Dagbehandeling

- Verloskunde

- SEH

- Verloskunde en gynaecologie

- Cardiologie

- Acute opname

- Neonatologie

- IC en Seh

- Coeveuseafdeling

- Kinderafdeling

- Ic

- Hck

- Kraam verloskamers

- Kinderafdeling

- Nicu

- Dagverpleging

- Uro/plast/mamma/ kno/kaak

- Neurologie/ interne geneeskunde

- Intensive Care

- NICU

- Intensive Care

- SEH

- Longziekten

- Intensive care

- Hemodialyse

- Spoedeisende Hulp

- Intensive Care

- Cardiologie

- Vaatchirurgie/ Traumatologie

- Dialyse-afdeling

- Kinderintensivecare/ ook als verpleegkundig consulente kinderlongziekten

- Flexpool

- Chirurgie/Urologie/Vaatchirurgie

- Couveuse afdeling

- Verloskunde

- Dialyse afdeling

- Oncologische dagbehandeling

- Moeder en kind centrum

- Dialyse

- PG

- Interne geneeskundr, Nefrologie

- Kraamafdeling, verloskamers, gynaecologie

- Alle afdelingen in t ziekenhuis

- Kindergeneeskunde

- neurologie

- Intensive care

- Longafdeling

- CCU en HCK

- Verschillende ziekenhuizen verschillende afdelingen van algemeen, Recouvery tot IC

- Kraam- verloskunde/ gynaecologie

- Hemato-oncologie

- IC

- Medium care

- Endoscopie

- CCU/ EHH

- Verloskunde prenatale diagnostiek en foetale behandeling

- Algemene Heelkunde

- Spoedeisendehulp

- Gynaecologie, kaak, oog, KNO, huid

- Op alle 3 de afdelingen van het gevangenis ziekenhuis

- Dialyseafdeking

- Kinderboerderij

- Vrouw kind en dan op de kraam gynaecologie

- SEH

- Cardiologie

- IC

- Dialyse

- Verloskunde&Kraam

- IC/CCU

- SEH

- Cardiologie/interne

- Recovery

- Verloskunde/ kraam

- Kraam en verloskunde

- SEH

- Obstetrie

- Cardiologie

- verloskunde

- OK centrum (Pacu)

- Neurologie

- Opleiding

- Neurologie

- Kinderafdeling en Neonatologie

- Endoscopie

- Thuiszorg

- Intensive Care

- Interne Nefrologie

- Kinderafdeling

- Cardio

- Specialistische thuiszorg

- Wijk

- Seh

- GRZ

- Hematologie

- Verloskunde/kraam

- Verloskunde

- Chirurgie

- Neonatologie

- Ic

- IC

- Kinderafdeling

- ambulance als

- In de verpleegkundige dienst als coördinerend verpleegkundige (verantwoordelijk voor intramuraal 2 locaties ; overdag, avond en nacht.en extramuraal in de nacht voor 4 locaties)

- MC chirurgie in UMC Utrecht

- Dialyse

- Pediatrei

- Chirurgie / traumatologie / urologie / plastische / orthopedie en dagbehandeling

- Neuro/long/alg pediatrie

- Intensive care

- Dialyse-afdeling

- Verloskunde

- Revalidatie de Eik

- Cardiologie, hartrevalidatie

- Neuro en longoncologie

- Thuiszorg

- Seh

- Diabetesplein

- IC/CC

- IC

- Holding, PACU, verkoever

- Moeder en kindcentrum

- ICU

- KNO, KAAK, plastische chirurgie en orthopedie

- NICU

- Long/ interne

- Endoscopie

- Ccu

- Seh/ icu

- Post ic/hc neonatologie afdeling

- Vec3

- Polikliniek kindergeneeskunde

- Intensive care

- Expertisecentrum Late Effecten na Kanker

- Medium care en Therapieafdeling Nucleaire geneeskunde

- Interne, MDL, nefrologie

- Hck

- Obstetrie/gynaecologie

- Revalidatie onco/trauma/cva

- Poli cardiologie

- Obstetrie

- Dialyse

- SEH

- Kinderthuiszorg

- Intensive care

- Ic

- Kinder/couveuse

- Domus +

- Oncologische dagverpleging

- Orthopedie

- Palliatieve Zorg

- Wijk

- IC volwassenen

- Obstetrie

- Longgeneeskunde

- Intensive care

- Inwendige geneeskund polikliniek

- Dialyse

- Intensive Care

- Recovery

- CCU/EHH

- HIC

- Neonatologie

- Oncologie

- Interne oncologie

- Dialyse

- Dialyse afdeling

- Psychiatrie

- Neonatologie

- Intern

- ICU

- Open acuut

- CCU

- IC

- OK

- Kinderafdeling

- Ic neonatologie

- IC Neonatologie

- Spoedeisende hulp

- Intensive Carr

- Ccu/ehh

- Verloskunde

- Ambulant verpleegkundig team en team hospice

- IC volwassen

- Fact jeugd en gezin

- IC

- Kinderafdeling

- Kraam en verloskamers met OHC

- Verloskunde

- Thuiszorg

- Kraamsuites

- SEH

- IC Volwassenen

- In opleiding voor VS cardiologie polikliniek hartfalen

- Intensive care

- Langdurig verblijf met voortgezette behandeling

- Eerste Hart Long Hulp

- CCU

- wonen/ verslaving

- Neonatologie

- Acute opname afdeling

- Kinderverpleegkunde en Neonatologie

- Acute opname afdeling

- Verloskunde

- Dialyse

- Intensive care volwassenen

- Verloskunde

- Thuiszorg

- Aoa

- Nachthoofd

- Kinderdiabetespoli

- INEO

- IC

- Oncologie

- pg maar heb jaren in het ziekenhuis gewerkt. op o.a ctc

- Hartbewaking

- Dagopname

- Poli Interne

- Hartfalen poli

- Neonatologie ic

- IC volw

- Thuis hemodialyse

- Dialyse

- SEH

- A3, Psychiatrie, Zorglijn risico en preventie

- Intensive care

- Medische dienst en in huisartsenpraktijk

- icu

- Spoed eisende hulp afd .

- CCU

- Ic

- Pulmonologie

- Oncologie /interne

- Jeugdverpleegkundige

- Recovery

- Spoedeisende hulp

- IC

- Endoscopieafdeling

- Longoncologie

- Neonatologie

- Cardiologie

- Aoa

- Dialyse

- Revalidatie

- Long

- Pg en somatiek

- Longgeneeskunde

- Endoscopie centrum

- Spoedeisende Hulp

- Orthopefie

- Kinderdagbehandeling

- Neonatologie

- IC

- Dialyseafdeling

- CCU

- Poli interne

- Algemene ic

- MKC

- CCU

- Recovery en Acute pijnservice

- Kinderafdeling

- Kinderen en kinderseh

- Neurologie

- EHLH = Eerste hart-long hulp

- Dagbehandeling reumatoligie en zelfstandig spreekuur op de poli

- Behandelhuis/ endoscopie

- Zorg thuis

- Brandwonden Intensive care

- Chirurgie/oncologie

- neurologie

- Flex

- Kraam/ verliskunde

- Diabetespoli

- Intensive care neonatologie

- Mdl

- Intensive Care

- Neurologie

- Geboortezorg als verpleegkundige Neonatologie

- Poli neurologie

- Psychiatrie

- Nicu

- Spoedeisende Hulp

- Wijk

- Ambulante begeleiding voor mensen met hoogcomplexe problematiek binnen WMO en Jeugdzorg

- Operatiecomplex

- Psychiatrie

- Harmodialyse

- Dagbehandeling cardiologie

- Hartcatheterisatie kamers

- Interne geneeskunde/ maagdarmleverziekten

- brandwondencentrum IC

- Intensive care neonatologie

- Intern nefrologie

- Oncologie interne

- Thuiszorg

- IC

- thuiszorg

- Wijkverpleging

- Poli chirurgie(wondpoli)

- ICU

- 1981 PACU& IC; lastste 20 jaar Offshore Medic wereldwijd!

- NVT

- OKA amphia

- Onclogie

- Neurologie

- Interne afdeling JKZ

- Acute opname afdeling

- Afdeling kort verblijf

- poli

- Thuiszorg

- Verpleegafdeling oogziekenhuis

- PACU

- Mbo school instructeur verpleegkundige handelingen

- Dialyse

- GZA

- Transferpunt

- Poli long

- Neuro oncologie en long oncologie

- Nicu

- verantwoordelijk verpleegkundige in verpleeghuis

- Huisartsenpraktijk

- Trial bureau

- Recovery

- Acute opname afdeling

- Urologie KNO Kaakchirurgie Plastische Chirurgie en oogheelkundig 80procent is oncologisch.

- neurologie/ poli neurologie

- Heelkunde

- Hartcatherisatie kamers

- Kinderafdeling

- Mammapoli regieverpleegkundige oncologie

- Thuiszorg

- Somatiek als Coördinerend Verpleegkundige

- Polikliniek

- PG en somatiek

- Transferbureau

- Transferverpleegkundige - Nazorgteam

- Endoscopie

- Vaat/plastische/ortho en trauma

- Transferpunt

- Cardiologie

- Kinderziekenhuis intern

- Poli medische oncologie

- Poli reumatologie

- Cardiologie

- Geef les

- IK WERK ALS HOOFDVERPLEEGKUNDIGE IN EEN BEJAARDEN EN VERZORGINGSTEHUIS

- Thuiszorg

- Ik ben werkzaam als kwaliteitsverpleegkundige voor de gehele instelling en als wijkverpleegkundige werkzaam in social wijkteam

- Cardiologie , CCU, research

- Dialyse

- dialyse afdeling

- thuiszorg/ITZ

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- momenteel niet werkzaam als verpleegkundige

- Werk nu als steunfractielid ChristenUnie Gemeente Gooise Meren

- Wondpoli; Heeklunde polikliniek

- longgeneeskunde

- POS

- Vaat long trauma chirurgie

- Poli Endocrinology in het AMC

- Dialyse

- Interne dagcentrum voor infuus therapie

- Verloskunde

- Ondersteuning Sociaal domein

- Recovery

- Orthopedie/ Urologie/ KNO etc.

- Afdeling Endoscopie

- Longpoli

- Perinatologie (neonatologie/verloskunde)

- Kinderneurologie- kinderchirurgie

- Maag darm longchirurgie

- CCU/EHH

- Dialyse

- Recovery en IC

- Couveuseafdeling A32

- Verloskunde

- Justitie

- Acute geriatrie

- Mdl

- Ambulance dienst

- Poli diabeteszorg

- EEHH/CCU

- Verloskunde

- Dialyse zwolle

- Dialyse

- Anesthesie. OK

- SEH

- kort verblijf (chirurgisch)

- Ouder en kind centrum

- Transferbureau

- Spoedeisende Hulp

- Kindergeneeskunde

- CCU/EHH

- Bloedafname van klinisch chemisch laboratorium

- Intensive care

- kinderafdeling neonatologie

- Ambulance

- geriatrie

- Recovery

- CCU

- Intensieve thuiszorg

- Poli chirurgie

- In de wijk

- ICU

- Als praktijkondersteuner werkzaam

- Canulezorg in de thuissituatie

- Ambulancezorg, Senior verplEegkunidge

- SEH

- Oncologie dagbehandeling

- ZZP er. Sinds 7 jaar Research, PTZ, wijk, internationaal repatriëren hoogcomplexe zorg, div opdrachten

- Dialyse afdeling

- Anesthesie

- Acute opname

- Dialyse afdeling

- Diabetes poli

- Cardiologie/ Respiratory Care Unit/ Niet beademde kinderen op IC

- Praktijkverpleegkundige huisarts

- Preoperatieve Poli (POS)

- Nicu

- Intensive care

- WAN Weeked, Avond Nacht Hoofd

- Bariatrie/ Urologie

- ICU

- Hospice Het Clarahofje, Goes.

- Poli interne geneeskunde

- Poli urologie

- Dialyse

- Seh

- Kinderafdeling

- Kraam verlos

- Orthopedie / traumatologie

- SEH - CCU

- Thorax Elektrofysiologie

- IC en SEH

- Hospice

- Urologie/orthopedie, en een vaak ook chirurgie (met name vaatchirurgie)

- Kindergeneeskunde , kinderafdeling en neonatologie

- Spoedeisende Hulp

- Opnamenecentrum Heeze

- Kind en Jongereafdeling (0-18 jaar)

- Oncologische gynaecologie

- Afdeling Oncologie/ Hematologie Langverblijf

- Hartbewaking/ Eerste Hart Hulp

- Oncologische polikliniek

- Diabetespoli

- neurlogie interne geneeskunde

- CCU/EHH

- cardiologie/longziekten

- Kraam- Verlos afdeling

- Longziekten/transplantatie

- urologie/kno/mka/plast chir/ orthopedie

- KNO kinderdagverpleging

- medische dienst

- Intensive care kinderen

- Orthopedie / Traumatologie

- Psychiatrie

- Poli long

- Verloskunde

- chirurgische afdeling

- Ccu

- Poli MDL

- kraam/verloskunde

- Cardio

- dialyse

- Kinderen en neonatologie

- HR

- SPOED/CRU

- Extramuraal thuiszorg

- long-cardio

- Thuis hemodialyse

- Verloskunde

- Geen afdelingen

- intensive care

- kinderpoli

- Kindergeneeskunde

- MDL/ thuiszorg/ verpleeghuis

- Hartziekten

- Ccu

- SEH

- Inensivecare gecombineerd met CCU

- longpoli

- Hoofd Halsoncologie

- Algemene interne afdeling

- CCU en HCK

- CCU

- orthopedie

- MKC

- Kinder- en tienerafdeling

- Shortstay hartcentrum

- NICU

- Ccu/ehh en ambulance

- Cardiologie

- Poli MDL

- MDL centrum

- intensive care

- Thuiszorg

- cardiologie

- dagverpleging

- Neurologie

- Polikliniek Urologie NWZ locatie Den Helder

- ic

- Verpleegafdeling cardiologie

- Recovery

- icu

- Oncologische dagbehandeling

- Kinderafdeling 0-18

- Diagnostiek en behandel afdeling kind en jeugd

- Interne polikliniek

- Verloskunde

- Obstetrie

- Intensive Care Kinderen

- IC

- SEH

- Dialyse

- Recovery

- Kinder-neonatologie afdeling

- SEH

- Dagbehandeling

- Neonatologie

- Vaat en plastische chirurgie

- Intensive care

- Neonatologie en soms op de kinderafdeling

- Flex verpleegkundige op beide locaties van het MMC

- SEH

- Maag darm lever

- Seh

- OK centrum, verkoever

- IC

- ic

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 561

407 (72.5%): ja, ga verder bij vraag 9

131 (23.4%): nee, ga verder bij vraag 13

121 (21.6%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Aoa
- Kinderafd en algemene afdeling
- Chirurgie
- Weet ik niet precies
- Geen idee
- Interne
- Meerdere, geen idee welke
- Cardiologie
- Chirurgisch afdeling
- verscheidene
- Niet op de ic maar wel op veel andere afdelingen binnen Isala
- Weet ik niet welke
- Interne
- Urologie en interne
- Volwassen afdelingen
- Chirurgische afdeling
- Ik meen chirurgie
- Gaat binnenkort gebeuren stond op nieuwsbrief eigen afdeling, start o.a. bij ons op A1
- Onder andere onze afdeling
- Chirurgie
- Op kinder, cardiologie
- Weet ik niet
- Amc thorax chirurgie
- Intern
- ?
- Kinderafdeling en interne
- Long cardio
- Neuro en Ortho
- Dacht AOA maar weet het niet zeker
- Orthopedie
- Geen idee
- Op een chirurgische afdeling
- kinderafd en VCH2
- Ik dacht chirurgie
- Algemene afdelingen, interne, chirurgie
- Mdl
- Chirurgie orthopedie
- Weet niet of het als proeftuin gezien word. Werken wel met regieverpleegkundig. Long, intern, onco
- Andere ?
- Cardiologie in combinatie met de longafdeling
- Chirurgie
- gewone verpleegafdelingen, niet op de gespecialiseerde
- Nu bezig op enkele verpleegafdelingen
- Zie boven
- Algemene verpleegafdelingen
- Weet ik niet precies
- Ortho en chirurgie
- Heelkunde shortstay
- Chirurg neurologie interne
- Verschillende
- Orthopedie, rest weet ik niet
- Kinderafdeling
- ??
- Long afdeling
- Long geneeskunde en acute neurologie
- Orthopedie, CCU, nu onze afdeling verloskunde
- Cardiothoracale chirurgie
- Standaard verpleegafdelingen
- Long afdeling & Trauma vaat chirurgie
- Longafd
- Weet ik niet, net een maand werkzaam daar
- Chirurgie
- Cardochirurgie
- Weet ik niet
- Mdl
- Bijna alle afdelingen
- weet niet
- Op verpleegafdelingen (ik geloof 3 verschillende) niet op de specialistische afdelingen
- ?
- Interne afdeling
- Nog niet, wel in teamoverleg allen geinterviewed hoe we het willen
- Chirurgisch
- Niet op een specialistische afdeling
- Gewone verpleegafding
- Chirurgie verpleegafdeling
- Buiten SEH, bij mijn weten o.a. longziekten
- Nefrologie
- Nvvpo wil praktijkverpleegkundige invoeren, betekt voor mij 2,5 opleiding op HBO , dus ook hier erkent men de inservice opleiding niet op HBO niveau.
- MDL
- Cardiologie
- Longziekten
- Op enkele verpleegafdelingen en we gaan nu op de dialyse starten
- Chirurgie
- Kinder afdeling+ meedere
- Niet binnen mijn afdeling maar wel ziekenhuis breed
- ik werk bij deze instelling nog maar 1 maand, geen inzicht hierin
- Hematologie
- Overal
- n.v.t.
- geriatrie/chir
- Chirurgie
- ?
- Een speciaal gecreëerde afdeling
- Kinderafdeling nu volop aan het op zetten
- kiinderafdeling
- Ik weet dat niet?
- Acute zorg
- gaan binnenkort beginnen op de kinderafdeling
- beschouwende en snijdende afdelingen
- ?
- Hematologie, en verder..
- Heelkunde
- Weet ik niet
- Geen idee. Aanzet was chirurgie. Weet echter niet hoe dat is gegaan
- cardiologie, interne
- SEH
- geriatrie
- weet ik niet
- thuiszorg
- chirurgie en OHC
- longafdeling in Alkmaar
- interne geneeskunde
- ?
- Verschillende, geen idee welke
- Verpleegafdelingen
- Pilot op dagbehandeling en verpleegafdelingchirurgie
- Longafdeling en nu cardiologie, of er verder afdelingen mee bezig zijn???? Weet wel dat de longafdeling dit project hebben doorlopen, maar doen er nu nog verder niets mee.
- Wat is een proeftuin
- Oncologie
- Chirurgie
- Niet op mijn afdeling
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 561

- (0.0%): Positief

- (0.0%): Negatief

- (0.0%): Beide

561 (100.0%): Weet ik niet Deze filter wissen

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 419

Bekijk alle 384 vorige antwoorden

- Heb.met de proeftuinen niet te maken gehad.

- Is op een andere afdeling geweest

- Zijn nog gaande

- De proeftuinen zijn per 1 november 2019 begonnen, dus het is erg vroeg om er een conclusie aan te verbinden.

- Op mijn afdeling geen proeftuin dus kan er niet over oordelen

- Net afgerond, nog geen uitkomst van gezien, was niet op mijn eigen afdeling

- Ik was niet werkzaam op 1 van deze afdelingen.
Proeftuin op kinderafdeling is mislukt

- Ik werk zelf op een specialistische afdeling. Bij ons is geen proeftuin geweest. Ik weet ook niet hoe het is verlopen op de afdeling die wel een proeftuin is geweest.

- Was niet op mijn afdeling en er niet over gecommuniceerd

- Niet op een afdeling gewerkt waar proeftuinen waren

- Op andere afdelingen

- Onze afdeling heeft niet meegedaan

- Was niet op mijn afdeling.

- Heb zelf niet op een afdeling gewerkt met proeftuinen

- Was niet op eigen afdeling dus geen mening over

- Proeftuinen zijn buiten het zicht van mijn gespecialiseerde afdeling geweest

- Werk niet op deze afdeling

- Op onze afdeling moeten de proeftuinen nog gaan starten. Heb er dus geen ervaringen mee tot nu toe.

- Waren niet op mijn afdeling zelf.

- Ik heb je daar te weinig nee bezig gehiuden

- Proeftuinen lopen nog, recent gestart, nog niet duidelijk wat resultaten zijn

- Ik weet niet wat hieruit is gekomen, we zijn wel verder gegaan met het project van 4 naar 6 =10

- Ik heb niet gewerkt op afdeling die proeftuin was

- Op de kinderafdeling is hij vroegtijdig afgeblazen vanwege personeels tekort.

- Het was op andere afdelingen, niet op de afdeling waar ik werk.

- Proeftuinen niet op onze afdeling geweest. Weinig van teruggehoord.

- Omdat ik niet op deze afdelingen werkzaam ben. Op de IC is geen proeftuin.

- Zelf geen proeftuin ervaring

- Er was wel berichtgeving intern maar ik ben sceptisch over deze positieve geluiden.

- Waren op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Ik heb er weinig tot niks van meegekregen.

- Loopt nog

- Ik heb er zelf niet gewerkt..weet wel dat ze er waren/zijn met zowel positieve als negatieve ervaringen

- Op onze afdeling zijn geen proeftuinen geweest. Elders in het ziekenhuis wel.

- Initiatief goed maar resultaat onzichtbaar voor mij. Goede potentiële afdelingsmanagers met werkvloerervaring, maar uiteindelijk zorgmanagers van buitenaf.

- Niet op mijn afdeling. Ik weet Dat ze net begonnen zijn

- Niets mee te maken gehad.

- Op de ic komen waarschijnlijk geen proeftuinen.
Vanuit de algemene verpleegafdeling hoor is wisselende ervaringen, overwegend negatief en dat nog veel onduidelijk is.
De HBO ers lijken positiever

- Niet bij ons op de afdeling

- Was niet op onze afdeling. Geen verslagen gezien.

- Ik heb er op mijn afdeling nog geen ervaring mee

- Op het moment van de proeftuinen werkte ik in het flexteam. Verschillende afdelingen gingen er anders mee om, en vanwege het flexwerk was ik niet lang genoeg op een afdeling om er een goed oordeel over te vormen

- Ik was hier zelf niet bij betrokken, was op andere afdelingen

- De proeftuin is niet op mijn afdeling geweest

- De proeftuinen hebben op andere afdelingen plaatsgevonden. Ik heb begrepen dat bij drukte het onderscheid tussen HBO en MBO verviel, maar dat heb ik alleen van horen zeggen.

- Op seh nog niet gestart

- Hebben geen proeftuin op de afdeling gehad wel binnen umcg maar geen terugkoppeling hoe dit is gegaan

- Op de ic hebben we hier gelukkig niets mee te maken.

- Nee

- Er is niet op mijn afdeling, de intensive care, geproeftuind

- Proeftuinen waren oa op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Niet op mijn afdeling

- Niet op mijn afdeling

- Ik heb ervoor gekozen om niet op de proeftuinen te werken, ze vroegen hier aparte flexers voor

- Er moet nog mee gestart worden, geen idee hoe het gaat verlopen

- Bij ons op de afdeling moesten de Senioren HBOV gaan doen. Bizar zelfs iemand die al 61 jaar was, maar ze ging. Zit nu in hogere functie daardoor. Dus hoort bij Functiedifferentatie.

Op de rest van de mensen op de werkvloer is dit nietmogelijk zijn nl alle maal zeer gespecialiseerde mensen die goed hun werk doen. Allemaal op zelfde niveau

- We zijn net gestart voordat BIG 2 werd afgeschaft. Nu moeten we ondanks afschaffing toch van start gaan met de bijscholingen omdat dat geld ervoor was gereserveerd

- Omdat ik op een specialistische afdeling werk waar het nog niet is ingevoerd

- Deze proeftuin vond niet plaats opende afdeling waar ik werkzaam ben.

- Ik was er niet bij betrokken en weet de uitkomsten niet

- De proeftuinen lopen nog, volgens de nieuwsbrief zou het positief verlopen tot nu toe. Echt heb ik geen idee of het klopt.

- Op mijn eigen afdeling niet

- Er zijn een aantal collega’s geselecteerd om de taak van regie verpleegkundige te ontdekken

- Nog niet bewust tegengekomen

- Nooit iets over gelezen of gehoord hoe dat verlopen is. Geen ruchbaarheid aan gegeven

- Niet bekend mee
Hoor van collega’s wel positieve geluiden hierover

- Weet ik nog niet, studenten lopen er stage, maar heb verschil nog niet duidelijk gekregen
Er volgt een vervolg onderzoek hoop dat dat duidelijkheid gaat geven.

- Ik weet dat ze proeftuinen zijn gestart op AOA en IC, maar heb er persoonlijk geen ervaring mee.

- Er was weinig communicatie over en op
Mijn afdeling niet aan de orde

- Ik werk niet op de afdeling waar de proeftuin was.

- Er schijnen proeftuinen te zijn maar die gelden voor HBOV-ers. Ik weet niet waar in het ziekenhuis

- Nog geen ervaring mee, werk pas in dit ziekenhuis ( 4 maanden )

- Geen proeftuinen op verloskunde of polikliniek verloskunde

- Er wordt niet over gepraat. Maar stiekem achter de schermen hoorden we dat het een mislukking was. Ook al omdat ze alleen met HBO ers draaiden en op maar 1 4 persoonszaal

- Niet op gespecialiseerde afdelingen

- Proeftuinen zijn sinds een jaar op die afdelingen bezig en wij zijn in september hiermee gestart

- Niet op SEH

- Bij ons is de broeftuin niet door gegaan
Weinig gehoord over de overige afdelingen

- Op mijn werkplek heb ik er niets van gemerkt

- Niet plaats gevonden op mijn afdeling

- Lopen nog op 2 verpleegafdelingen.

- Geen info over gelezen

- Niet direct mee te maken gehad. Alleen telefonisch altijd 1 nummer beschikbaar.

- Nee

- Niet op mijn afdeling

- Niet op de seh geweest wel in isala

- alleen proeftuinen op chirurgie en interne geneeskunde, NIET op specialistische afdelingen

- Zelf geen ervaring mee

- Het was niet op mijn afdeling

- Per afdeling kan er verschillend mee omgegaan worden.
Op de afd neurologie is het net van start met scans en wat je wilt

- Was niet duidelijk wat hebben gedaan

- Het was niet op mijn afdeling

- Heb er van gehoord, veel negatief. Niet zelf ondervonden.

- Er is niets bijzonders uit de proeftuinene gekomen. Maar het was wel 'fantastisch' personeel heeft het schijnbaar als positief ervaren. (Jong team met groot verloop)

- Was niet bij mij op de Afdeling

- Wisselend beeld. Met name wel / geen diffrentiatie qua complexe zorg

- Was proeftuin over het afnemen van intakes door alle niveau's verpleegkundigen

- Op verpleegafdeling. Verder nooit wat van gehoord

- /

- Was niet op mijn afd, wat ik via via begreep is het op een afd voortijdig afgebroken

- Er zijn wel probeersels geweest. Heb daar niet veel van meegekregen. Ze zijn wel bezig met het invoeren van regie vp

- Wel ingezet naar hoor er niks meer van. Weet wel dat ze nog bezig zijn met de proeftuinen en functiedifferentiatie.
Niet op de specialistische afdelingen

- Heb mij hier niet in verdiept

- Is niet voor onze afdeling

- Geen zicht op

- Heb er niks van vernomen

- nvt

- Nvt

- Er lopen momenteel proeftuin. Weet niet exact op welke afdelingen. Volgens alrijne academie (scholing)zijn deze positief maar ik weet er verder niets van.

- Deze zijn niet op gespecialiseerde afdelingen geweest

- Net begonnen met een scholingstraject (via de Han)

- Proeftuin deze week gestart

- Ik heb geen contact met deze afdeling(en).

- Werk niet zelf op deze afdeling.

- Geen proeftuinen...

- Ik heb niet met de proeftuinen gewerkt, weet niet of het heeft gewerkt.

- Geen idee, was niet op mijn afdeling.

Het was wel het plan voor onze afdeling,maar niet doorgegaan ivm moeizaamheid betreft opzetten. Te weinig HBO verpleegkundige.

- Weet dat er werkgroepen zijn maar ben hier niet bij betrokken.

- Gebeurt buiten mijn gezichtsveld
Heb gehoord dat het personeel op de werkvloer er negatief over zijn ,de regie verplk zijn boventallig en get is niet helder wat precies hun taken zijn echter de proef gaat gewoon door

- Was andere afdeling

- Proeftuinen waren op andere afdelingen

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling, die deden niet mee

- Proefprojecten zijn pas gestart

- Vanaf maart 2019 ben ik ziek thuis. Na de volgende OK hoop ik weer aan de slag te kunnen.

- Wij moeten zelf nog starten

- Is buiten mijn waarneming vanuit de endoscopie afdeling.

- Niet op mijn afdeling

- Is niet op onze afdelingen geweest

- Er waren alleen proeftuinen op algemene verpleegafdelingen, de specialistische afdelingen zijn hierin niet mee genomen.

- Was niet op mijn afdeling. Maar in zkh staan ze er positief tegenover. Al hoor ik van collega van betreffende afdeling iets andefs

- Op de polikliniek niks met de proeftuinen te maken. Op volwassen afdeling gericht.

- Binnen de eigen afdeling geen ervaring mee.
Wel veel aankondiging gezien, maar nog weinig gehoord van resultaat tot nu toe.

- Ik werk niet in het cluster die op dit moment pilot heeft

- Ik weet dat Rijnstate met die proeftuinen bezig is...ook nu nog

- We zijn nog bezig met de ambitie gesprekken. De uitkomsten ervan moet verder bepalen wat voor acties worden genomen

- Is net gestart

- De proeftuinen in ons ziekenhuis zijn op algemene afdelingen geweest.

- Ik werk als hartfalenverpleegkundige en was voor mij “nog” niet van toepassing.

- Op andere agd prowftuin geweest. Weinig communicatie binnen het ASz daarover geweest en volgens mij een beetje doodgebloed.

- Niet op onze afdeling

- Geen proeftuinem

- Wij zijn niet benaderd om deel te nemen

- Niets over gehoord.

- Niet op onze afdeling , en er is weinig over geïnformeerd

- Net begonnen, nog niet echt iets uitgekomen.

- Ben er geen onderdeel van geweest

- Op de IC waren geen proeftuinen.

- Proeftuinen zijn op hebben op andere afdelingen plaatsgevonden, niet op onze specialistische afdeling

- Op onze afdeling gaan we beginnen met een proeftuin

- Nee

- Zelf geen ervaring. En nog niet veel over gehoord. Men gaat wel gewoon door.

- Op de dialyse is er geen proeftuin dus ik heb er geen ervaring mee, al zijn andere verpleegafdelingen er wel mee bezig.

- Ik werk op specialistische afd en daar waren geen proeftuinen. Op verpl afd dus wel proeftuinen.

- Proeftuin is niet toegepast op de CCU/EHH

- Er is niet veel ruchtbaarheid aan gegeven.
Het vond niet plaats op mijn afdeling
TNT nog niets over uitkomsten gelezen

- Was niet op onze afdeling en was er niet bij betrokken

- Ik werk zelf niet op een afdeling waar een proeftuin is. Wat Ik hoor zijn de managers positief. Niet alle medewerkers zijn zo positief.
Wat ik van de zijlijn zie is dat ik niet positief ben.
Wat ik zie minder handen aan het bed. Voor mijn gevoel weinig overzicht.

- Ik heb zelf geen ervaring kunnen opdoen op deze proeftuin

- Proeftuin was niet op de dialyse afdeling.

Van horen zeggen. Zowel positief als negatief

- Ineens was er een rapport. Wij waren er niet van op de hoogte

- Geen idee wat daar gebeurt en hoe ze het bekijken

- Op mijn afdeling geen proeftuin

- Ik heb zelf niet in de proeftuin gezeten

- Niet in dezeafdeling gewerkt

- Was niet op mn eigen afdeling en communicatie over resultaat spaarzaam

- Niet op de afdeling waar ik werk

- Geen ervaring mee. Niet binnen de OK van toepassing gweest

- Zelf niet in proeftuin gewerkt

- Gee proeftuin op onze afdeling.

- Niet op mijn afdeling

- Zelf niet mee te maken gehad

- Ik weet dat de Zorgcikel een project proeftuinenheeft.
Maar ik heb daar niet aan mee gedaan.

- Is niet op onze afdeling gebeurt

- Persoonlijk geen ervaring mee.
Middels een tool is er geïnventariseerd wat de verhouding mbo HBO moet zijn.. Vervolgens middels accesments bepaald wat het door ontwikkel traject wordt. Maatwerk.
Uitgangspunt is iedereen blijft doen wat hij/zij nu ook doet.
Project loopt nu op twee profiel afdelingen

- Is op Interne

- Ik ben er nooit gaan kijken,weet niet eens of dat de bedoeling was of hoe dat gewerkt heeft.

- Wij gaan nu proef draaien. Dus nog geen uitkomsten.

- Is nvt

- Ik heb er zelf geen ervaringen mee.

- ik heb alleen van afstand informatie gelezen, geen eigen ervaring

- Niet op de betreffende afdeling gewerkt, momenteel zijn ze nog bezig met proeftuin.
Opstart was moeilijk.

- Er zijn proeftuinen geweest ik zou niet weten op welke afdeling.

- Op andere afdelingen.

- Er is nog weinig over gecommuniceerd

- Zelf niet meegedraaid op de proeftuin afdelingen

- Dit is gebeurd op afdelingen waar ik niet werkzaam ben, verhalen die ik hoorde waren negatief en positief

- Geen flauw idee hoe het daar gegaan is. Hierover is weinig gecommuniceerd.

- Ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- Nee

- Proeftuinen waren niet bij mij op de afdeling

- Niet op mijn afdeling, niets van mee gekregen

- Vlgs mij was het positief. Alleen roept het bij mij dan ook vragen op. Deden mijn collega's op vrijwillige basis hieraan mee? Wat was de motivatie om mee te doen? Hebben ze ook gerealiseerd dat de A inservice verpleegkundige gedegradeerd werden tot MBO verpl. Waren het misschien collega inservice die het wel best vonden of zijn het inservice collega's die nog blijvend gemotiveerd zijn om zich te ontwikkelen?

Ik denk dat de proeftuin een verpleegafdeling betrof. Ik kan dat dan niet 1 op 1 vergelijken met een gespecialiseerde afdeling waarop ik sinds 1990 werk. Ik heb diverse opleiding gevolgd. En iedere goede verpleegkundige mag solliciteren om te opleiding te doen. Wat mij wel opvalt is dat veel meer MBO verpl struikelen over de vervolg opleiding vs de HBO verpl. Hierdoor een soort natuurlijke selectie.

Op mijn afdeling is iedere gespec verpl gelijk (en hoop dat het ook zo blijft) Lijkt mij straks niet leuk om alleen luiers te mogen verschonen en niet meer de echte IC zorg te mogen doen. De bij ons werkzame kraamverzorgende zijn een welkome aanvulling ter ondersteuning. Voor mij is dit voldoende functiedifferentiatie.

- Niet van toepassing op de IC

- Degene die in de proeftuin hebben gedraaid zijn hier ook over verdeeld en weinig over terug gehoord

- Ik werk niet op zo’n afdeling.
Ik plaats wel patiënten over naar de afdeling en kan geen verschil merken tussen een hbo en mbo verpleegkundige.
Ik vraag er regelmatig naar of de verpleegkundige op de werkvloer verschil merken maar dat is niet het geval.
Hbo-ers worden bij ons in het Flevo hoger ingeschaald dan de mbo-ers. Dit geeft veel onrust.

- Ben er niet bij betrokken geweest

- Geen directe ervaring me

- Was niet bij ons op de afdeling

- Niet op mijn afdeling,

- Er zijn binnen het ziekenhuis proeftuinen geweest. (Nog) niet op de gespecialiseerde afdelingen

- Niet op onze afdeling geweest dus geen ervaring mee.

- psychiatrie heeft het tegengehouden, wilden eerst weten waar anderen tegenaan lopen. Lopen nu achter de feiten aan, aangezien het UMC de functiedifferentiatie gaat invoeren.

- We hebben hier geen ervaring mee opgedaan.

- Binnen de instelling nog geen proeftuinen.
Wel werd er vanuit dji hoofdkantoor gevraagd wat opleiding basisdiploma was met niveau, nog onduidelijk wat hiervan precies de bedoeling was, maar leek te passen in de plannen van wet big 2

- zijn op 2 afdelingen en niet op icu

- Geen ervaring met proeftuinen , lees alleen soms een stukje via de isala app hierover

- Ze zijn bezig met de proeftuinen maar nog geen terugkoppeling

- Zelf geen ervaring in proeftuin wad op andere afdeling

- -

- Op andere afdeling dan recovery proeftuinen geweest

- Binnen de instelling waren proeftuinen, niet binnen onze afdeling dus ook niet bij betrokken geweest

- Binnen het ziekenhuis is wel een proeftuin geweest maar ik heb hier niet gewerkt.

- Was op andere afdeling, geen gespecialiseerde afdeling.

- Niet op mijn afdeling dus geen ervaring mee

- Proeftuin betrof andere afdelingen

- Vindt plaats op de verpleeg afdeling,niet op mijn afdeling

- Op de SEH is geen proeftuin geweest, via een App zie je voorbij komen waar ze starten.

- Is niet bij ons op afdeling geweest, niks van gehoord

- NVT

- De instelling is positief van de werknemers heb ik weinig gehoord. Er volgen nu proeftuinen op de specialistische afdelingen en wij zullen O'n proeftuin zijn. We gaan het dus nog zien.

- Ik weet dat ze op de verpleegafdeling hiermee gewerkt hebben, maar daar kom ik niet mee in aanraking.

- Vreemd dat de proeftuinen gewoon doorgaan terwijl de wet is afgekapt.

- Niet op onze afdeling

- Geen communicatie hierover ontvangen

- MKC niet direct betrokken geweest bij proeftuinen.

- Heb er zelf niet mee teaken gehad

- Ik heb een keer een gesprek gehad met een verpleegkundige van deze afdeling.
Hoe het in de dagelijkse praktijk gegaan is weet ik niet.
Onderwerpen die HBOV 'ers moesten bekijken kunnen MBOers/ Inservicers ook.

- Gaan en 3 dec mee starten

- We zijn met onze afdeling net begonnen, om op hoogte te blijven wat ze willen bewust in focus en regiegroep gegaan.

- Nee, ik heb eigenlijk geen idee

- Ze zijn er net mee gestart; op 2verpleegafdelingen

- Heb er zelf niet gewerkt. Hoor wel van collega’s dat er veel collega’s om zijn vertrokken.

- Ik ben niet actief op een afdeling die is aangemerkt als proeftuin.

- was niet op onze afdeling

- Ik heb zelf nog niet meegedraaid in de proeftuin.
Ik vind het jammer dat ze alleen maar initiële opleiding kijken.
Na de post hbo waar ik alle competenties van de hbo proeftuin heb opgedaan, blijkt dat ik de MBO proeftuin moet volgen.
Jammer.

- Heb alleen van horen zeggen dat het niet functioneerde. Men kwam door tijd en personeelstekort niet toe aan de extra taken die bij regieverpleegkundige hoorde.
Was dus niet op mijn afdeling

- Nvt in het cwz

- Geen proeftuin op de IC, waar ik werk

- Ik weet dat het er is geweest verder weinig terug koppeling gekregen

- Was niet op onze afdeling, hoewel er wel op ander gebied veel rumoer is geweest dmv een opleiding tot zowel obstetrie als neo-verpleegkundige om op beide specialismen high care zorg te kunnen bieden. Er werd niet geluisterd naar de bezwaren van de al werkenden neo en obs-vplk en nu zijn ze er ook van teruggekomen dat het veel te hoog is gegrepen. Studenten mogen nu één specialisme kiezen.

- Er wordt in de polikliniek wel aandacht en energie in gestoken. Ze weten niet goed wat ze met de poli's aanmoeten.

- Somatiek ervaring is moeilijk om te zetten naar psychiatrie.

- Er zijn proeftuinen in ons ziekenhuis. Wij zijn de 1e gespecialiseerde afdeling die hier aan mee moest doen. De opzet is voor onze afdeling gewijzigd. De wet BIG 2 acties spelen hier een grote rol in.
Het lijkt de bedoeling voor onze afdeling gaat worden om naar competenties te gaan kijken en niet naar opleiding.
Ik moet het allemaal nog zien.
Voor het hele traject zijn kipps gelden verkregen dus de trein dendert door.

- Ik heb me er niet actief mee bezig gehouden

- Weinig informatie van de uitkomsten gehad

- Ik heb zelf geen contact met mensen op die afdeling

- Niet werkzaam geweest op proeftuin. Op onze afdeling gaat deze 1 januari beginnen.

- onze afdeling heeft daar geen deel van uit gemaakt. maar leidde in het zkh wel tot onrust

- Heb er zelf geen ervaring mee. Proeftuin was niet op gespecialiseerde afdeling

- Niet op mijn afdeling

- Geen proeftuinen.

- Proeftuinen op verpleegafdelingen. Weet niet wat de ervaring was daar.

- Al 14 jaar niet meer in ziekenhuizen gewerkt

- Weet niet of hier proeftuinen van zijn.
De opleiding loopt nog niet binnen de Hogescholen

- Op afdelingen in MG werden proeftuinen gedaan.
Via interne sites te volgen.

- Nee

- Ben er zelf niet bij betrokken geweest

- Nee weet er te weinig van

- Zijn net bezig met de proeftuin

- In het diaconessenziekenhuis op afdeling Cardiologie is er een soort van proeftuin geweest.
Ik weet niet wat daar de uitkomsten van zijn.

- Wij zijn niet betrokken

- Zelf geen ervaring mee gehad

- Wij moeten nog van start gaan. De eerste indruk lijkt goed en dat is te danken aan de profesionele ondersteuning en aansturing door iemand van buiten de afdeling die het project runt.

- Nog niet mee te maken gehad

- Ik heb er zelf niet gewerkt.

- Nvt

- Heb er zelf niet mee te maken gehad

- Het is een beetje aan me voorbij gegaan doordat ik ziek hen geweest. Er wordt binnen ons ziekenhuis gestreefd naar goede opleiding mogelijkheid scholingen etc. En als je hier dan verder iets mee wil doen dan kan dat. Doordat er op mijn afdeling gestreefd wordt om zoveel mogelijk mensen de AOA opleiding te laten doen, die nu ook eindelijk geaccrediteerd is gingen wij als beloning naar schaal 50 en ben ik eigenlijk heel tevreden

- Wij als afdeling zijn nog niet gestart met de proeftuin . Ip starten we in januari . Uit de wandelgangen zowel positieve als negatieve geluiden gehoord.

- geen ervaring mee

- Ik werk op een poli, valt onder het Oncolgisch centrum.
Op afdelingen zijn ze al een tijd geleden gestart met de proeftuinen.
De poli worden hier Isalabreed nog niet in mee genomen

- zie vraag 8

- Nvt.

- De proeftuinen zijn gehouden op de klinische afdeling

- Was in ander huis.

- Ik weet niet of er afdelingen waren/ zijn die als proeftuin dienden.
Wel dat men bij ons al vooruitlopend op het beleid van het kabinet de weg in geslagen is om mensen op te leiden naar nivo HBO- V voor de regie-verpleegkundigen. Dit op vrijwillige basis.

- Niet van toepassing op onze afdeling

- Was op andere afdeling. Dus geen ervaring mee.

- Ik werk niet op een reguliere verpleegafdeling

- Het betreft niet mijn afdeling waar de proeftuin heeft gedraaid. In het OLVG hoor je alleen vanuit de werkgever (positieve) verhalen. Vanuit de OR of afdelingen waar de proeftuin draait hoor ik niets.

- Geen ervaring mee zelf

- Ik ben werkzaam op de polikliniek, dus weet niet hoe het in de proeftuin is gegaan.

- Nvt

- Doe meer research dan werk op afdeling, maar loop er wel rond, zie wel dat proeftuin door heel veel “pakken die sinds kort in het huis lopen” geroemd wordt

- Wij zijn net gestart kijk er positief tegenaan

- Op dialyse afdeling is geen proef ingesteld. Wel p andere afdelingen. Ik begreep uit de verhalen dat men daar toen(begin 2019) enthousiast over was. SG is nu volledig gericht op Hbov ers bij vacatures en behalen voor MBO verpleegkundigen.

- Nvt

- Momenteel werk ik niet meer in de gezondheidszorg.

- Dit vond plaats op 1 verpleegafdeling, nml. Heelkunde..heb geen contact met personeel aldaar

- ben er niet bij betrokken geweest. vlgs mij is regieverplkk zelfde als seniorverplkk.
wat niet gewerkt heeft

- Heb ik niet mee gekregen

- Ik heb zelf niet actief deelgenomen aan de proeftuin onze afdeling heeft daar niet aan mee gedaan

- Proeftuinen waren Niet op de poli wel op de verpleegafdelingen maar dat is niet te vergelijken met het werk van een gespecialiseerde verpleegkundige op een poli

- Ben er nog geen jaar werkzaam

- Er zijn binnen de instelling wel proeftuinen geweest, mijn afdeling moet hier nog mee beginnen.
Ervaringen mbt proeftuinen zijn zeer wisselend.

- N.v.t.

- Ik ben niet op de hoogte hoe het met de proeftuin gaat

- Niet zelf mee gewerkt.

- Ik heb er zelf niet gewerkt. Vanuit de wandelgangen gehoord dat het management het heel positief vond maar de werkvloer niet.

- Er is geen proeftuin geweest binnen de Intensive Care afdeling.

- Ik geloof dat er een proeftuin draaide binnen Erasmusmc. Weet niet welke afdeling

- Niet op onze afd plaatsgevonden

- Het was niet bij mij op de afdeling.

- Was in die tijd niet werkzaam binnen het ziekenhuis MUMC
Maar heb het wel gelezen in een vacature dat ze mensen zochten voor de proeftuin in hun instelling.

- Zijn echt aan het opstarten

- Net

- Hoor er niets over, begreep aantal weken geleden dat wij dat hadden

- Dit was op afdeling orthopaedie.

- Ik weet er weining van, ik ken het alleen van horen zeggen en een artikel op het intranet of facebookpagina.. Het ging om een afdeling en ik wist daar niets van. Nu gaan ze het uitbreiden naar een tweede afdeling en blijft het onder de noemer regie verpleegkundige. Ik denk niet dat het breed bekend was in de organisatie. Het ziekenhuis blijft er wel mee doorgaan, ondanks het afketsen van BIG 2.

Wel heb ik een van de "regievrpleegkundige" een keer gesproken, maar dat ging over iets anders. Zij vertelde dat de regie verpleegkundige tot 10.00 uur op de werkvloer waren en daarna onderzoek moesten gaan doen, omdat zij anders steeds van die lullige klusjes moesten/gingen doen. Dat lees je niet terug in het artikel waarin het ziekenhuis meedeeld dat ze er mee verder gaan.

- Sinds 1 okt 2019 is de proeftuin bij ons op de afdeling gestart. Dit is ons opgelegd. Eerst mocht iedereen vrijblijven de Frenetti scan invullen, later niet. De uitkomst van de Frenetti scan werd besproken in verschillende bijeenkomsten. In onze groep was veel weerstand zeker nu minister Bruin het voorstel heeft afgedaan. Ondanks deze weerstand moeten we er toch mee door. De uitkomsten van deze bijeenkomsten zijn bekeken door een opgerichte Focus groep (2x HBO-V, 2x MBO, 2x Insevic verpleegkundige hebben hier zitting in) (komt nu 1 x per 14 dagen) bij elkaar. Zij hebben belangrijke thema's eruit gehaald. Nu moeten zij gaan bedenken hoe de rol van de Regieverpleegkundige er op de afdeling verloskundig er uit gaat zien. Hoe veel dagen is er een Regieverpleegkundige, In welke dienst zit een Regieverpleegkundige, Hoe veel Regieverpleegkundigen zijn we nodig, wat gaat die Regie verpleegkundige doen....Iedereen mag oefenen in deze rol. Op een vacature voor een O verpleegkundige solliciteert niemand. We werven nu algemeen verpleegkundigen die worden opgeleid. Daarnaast werken we met kraamverzorgende en algemeen verpleegkundigen uit de I flex. Als de regieverpleegkundige niet door gaat blijf deze differentiatie in functie nog bestaan. We komen O verpleegkundige te kort, daarom worden er alle dingen bedacht om de O verpleegkundige nog efficienter in te zetten. We hebben helemaal geen tijd om deze Regiefunctie de lucht in te krijgen. Iedereen is elke dag nodige op de werkvloer..
De OR heeft in de laatste vergadering het bestuur opgeroepen moet te onderzoeken of er draagvlak is en benoemd dat zij niet dezelfde fout moeten maken als de V&Vn. Het bestuur neemt dit mee.

- Bij mij op de afdeling is nog geen proeftuin geweest. Ik lees wel ervaringen maar nog nooit iemand over gesproken

- Een aantal collega's (3) binnen de afdeling zijn de HBO opleiding gaan doen. Kost veel tijd en flexibiliteit van de andere collega's. Vaste dagen school wat soms lastig is om de nachtdiensten te plannen. Hierdoor wordt er meer beroep gedaan op collega' s die geen nachtdiensten meer hoeven te doen.
Op andere afdelingen weet ik niet hoe de proeftuin bevalt. Waarschijnlijk allemaal iets te voorbarig geweest.

- De prieftuinen worden uitgerold over het ziekenhuis.
Evaluatie hiervan is niet objectief.
Persoonlijk vind ik het vervelend dat de undercoveragenten opleiding wordt weggezet als MBO. Terwij je daar toch HAO voor nodig had.

- Proef op de interne afdelingen

- uit informatie blijkt dat het niet gewerkt heeft, waarom niet weet ik niet

- Nog maar net gestart en niet op onze afdeling

- Zijn gestart met regie verpleegkunigen, maar merk er weinig van.

- Was niet op mijn afdeling en paste niet zozeer op mijn individuele situatie

- Het is op de afdeling oncologie geweest en eerdaags starten ze een proeftuin op de orthopedie.
Afdeling oncologie schijnt positieve ervaring te hebben.

- Niet bij betrokken

- De IC doet hier niet aan mee

- Er wordt nog steeds doorgegaan met de proeftuinen / V2020. Op de afdlingsvergadering van afgelopen dinsdag 26/11 zou er uitleg worden gegeven. deze is niet doorgegaan maar Isala gaat wel door met V2020.

- Heb er niet gewerkt

- Ik ben er zelf niet bij betrokken geweest

- Geen ervaring mee

- Ze zijn als proef op 2 afdelingen begonnen

- Ik lees op ons internet dat er bijeenkomsten zijn van regie-verpleegkundigen op locatie Hoorn en Purmerend. Dit moeten verpleegkundigen zijn van beschouwende en snijdende afdelingen. Ik ben ze nog niet tegengekomen op onze specialistische afdelingen zoals SEH, CCU, ICU. Ook lees ik in een vacature van een neurologie verpleegkundige dat je met MBO kunt beginnen in FWG 45 en doorgroeien naar regieverpleegkundige met FWG schaal 50.
Ik weet niet hoe de proeftuinen waren. Ik heb hier heel weinig over gehoord.

- Nvt

- Mogelijk ook op de SEH zonder dat wij het wisten. Onze leiding besloot om de oudste van dienst functie niet meer door alle teamleden te laten uitvoeren maar door een kleine selecte groep die wij konden kiezen...
Contracten van minder dan 18 uur mochten niet meedoen zeer tegen onder andere mijn zin. De kieslijst was niet transparant. De ‘gekozen’ mensen deden allemaal wat extra’s voor de afdeling dus leken in het nieuwe regieprofiel te passen alhoewel er ook mbo ers bij zaten. Tijdens de presentatie werd er met de statistiek gerommeld door de ‘weet niet’ stemmers bij de ‘voor’ stemmers op te tellen waardoor het leek dat een hoog percentage (84%)van het team voor de nieuwe manier van werken was. Ik heb mijn leidinggevende er mee geconfronteerd dat zij al een regieverpleegkundige aan het maken is, zij heeft dit steeds ontkent.

- Proeftuinen hebben plaats gevonden op de verpleegafdelingen. Verder vindt ik zelf dat er veel te weinig is gedeelt over wat er hierin gebeurde. Het leefde niet. Zijn ook mislukt voor zover ik het begrepen heb op de hematologie. Hoe het op de andere afdelingen is verlopen heb ik geen idee

- Ben zzp er. Eigen ondernemer

- Hoor en lees er niets over.

- Op OK geen proeftuin

- Er is een aankondiging geweest dat men toch met een proeftuin zal gaan starten. Verdere info ontbreekt.

- Ikzelf heb geen ervaring met de proeftuinen.
In een brief van de Raad van Bestuur is ons medegedeeld dat de proef met de proeftuinen positief is ervaren en dat er een nieuwe proef komt en deze ontwikkelingen dus doorggezet worden.

- Wat is niet op onze afdeling

- Niet mee te maken gehad

- Ik werk bij ZGV op de poli sinds een jaar, ik weet niet hoe de ervaringen van de vpk op de desbetreffende afdelingen zijn mbt proeftuinen

- Nog geen ervaring mee

- op de intensive care hebben wij geen proeftuinen ,kan er dus geen oordeel over vellen

- Geen ervaring mee. Was op andere afd, in de kliniek. Niet in de polikliniek

- Is op verpleegafd gedaan. Niet op gespecialiseerd afdelingen

- Het betrof niet mijn afdeling, op huidige afdeling ben ik in opleiding tot seh verpleegkundige en daar wordt alleen nog maar gepraat over functie diff.

- Zijn niet op onze afdeling gehouden en niet op gespecialiseerde afdelingen

- Ik heb er geen ervaringen mee.

- net

- Niet op de hoogte van proeftuinen of informatie over gelezen, gezien.

- Niet op mijn afdeling

- Er zijn bij ons proeftuinen geweest.
Onze eigen afdeling is op dit moment in de fase “MMC floreert” de overgang om te kijken wat onze afd nodig heeft aan regie verpleegkundigen en verpleegkundigen.

- Er zijn geen criteria`s vast gesteld waarop getoetst wordt. In huis weet men in het algemeen niet hoe het proces verloopt behalve de betrokkene afdelingen zelf.
Welke functiedifferensatie er toegepast is niet helder. Men wil graag regieverpleegkundige die HBO opgeleid is?

- Binnen onze instelling is er qua salaris wel verschil gemaakt tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundige bij in dienst treding sinds een jaar.
Echter je wordt betaald naar de functie die je uitvoert!

- Ben zelf niet betrokken bij de proeftuinen en hoor weinig van wat er speelt....

- Proeftuinen op andere afdelingen gestart
Dus weinig werkervaring binnen zo'n team.
Het leek mij nu dat de regieverpleegkundigen en een rol heeft zoals ik dat tijdens mijn lange werkjaren zag bij subhoofd, zoco en later seniorverpleegkundige.
Functiedifferentiatie moeilijk op Kind en Jongerenafdeling.
EVV-er voor een kind Ouders doet de verzorging meestal.
Ik mis nu de zorgcoordinator voor het grote geheel.

- Zelf geen ervaring mee opgedaan

- Er is binnen de instelling proeftuinen geweest maar niet op eigen afdeling

- Nog niet bij ons geweest

- Niet op mijn afdeling

- Op verpleegafdelingen zijn proeftuinen gestart en nog bezig. Zelf niet mee te maken gehad op de diabetespoli.

- ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- proeftuin heeft niet plaats gevonden op onze afdeling

- We zijn op mijn afdeling net gestart als proeftuin. Van de andere afdelingen krijg ik niet zoveel mee.
Wel een app die steeds nieuwtjes doorgeeft van de proeftuinen in mijn zkh.

- resultaten nog niet bekend gemaakt.

- Was niet op mijn afdeling

- Ik heb er zelf niet mee gewerkt en kan me ook niet herinneren op welke afdelingen dit is geweest.

- omdat dat een andere afdeling is

- Ik heb er weinig van gemerkt. Ik heb me er ook niet veel mee bezig gehouden gezien prive omstandigheden

- Geen ervaring mee, ik las dat het ASZ in 2018 gestart is hiermee.

- In het ziekenhuis zelf zijn ze erg positief, met name de functionaris die het implementeert

- vanuit de werkgroep 2020 en vanuit de organisatie hoor je eigenlijk alleen maar positieve verhalen.

Elke afdeling vindt het wiel eigenlijk uit. De kaders waren nog niet bekend maar er zijn al wel verschillende proeftuinen klaar. Nu is het raamwerk klaar. echter functie differentiatie vindt alleen plaats op basis van initiële opleiding. dat is het uitgangs ount en vanuit kan je verschillende opties hebben.
Ik begin nu met mijn afdeling eraan.

- Nog steeds geen terugkoppeling

- Nee

- Op onze afdeling geen proeftuin

- Niet in verdiept

- er is bij ons op de afdeling net gestart met het opzetten van proeftuinen

- Toen werkzaamm als flex er niet vast op afd

- Ik ben niet betrokken geweest bij de proeftuinen. Van afstand gevold

- Nvt

- veel aankondiging geweest in het ziekenhuis, maar de eindresultaten en de toepassing op de afdeling weinig toelichting gehad nadien.
Collega's welke hebben deelgenomen aan de proeftuinen, geven aan dat het voor henzelf een meerwaarde/ verbreding had, maar zien hier in de praktijk geen profijt van.

- nog niet op de kinderpoli geweest

- Niet mee gewerkt, wel van gehoord

- Ik heb er niets van mee gekregen.

- nog niet op seh

- Ik werk daar niet

- Naar mijn weten zijn ze met een proeftuin begonnen om functiedifferentiatie door te voeren. Dit op de afdeling Maag/Darm/Leverchirurgie

- Proeftuinen waren op andere afdelingen.

- Ik heb mij wel aan gemeld maar de opleiding verpleegkundig leiderschap zat al vol helaas

- Heb niet geparticipeerd, gezien wij een specialistische afdeling zijn (CCU)

- ik ben hier zelf niet bij bertokken geweest door omstandigheden

- Ik merkte er niet veel verschil aan enkel dat de HBO-V'ers soms tijdelijk van de afdeling waren

- Geen proeftuin binnen onze afdeling. Hoor niets of weinig terug vanuit de organisatie mbt de proeftuinen.

- Geen ervaring mee

- Voor mij geen duidelijke ontwikkeling te zien en vraag of de opzet van de proeftuin efficiënt was

- Ik werk op polkliniek

- -

- op onze afdelin nog niet plaats gevonden
De ervaringen tav de opstart was wel dat negatief commentaar niet gewaardeerd werd
Het moest vooral allemaal positief zijn

- op een aantal afdelingen zijn proeftuinen gestart, zelf heb ik daar geen ervaring mee

- Niet op mijn locatie en proeftuin betrof verpleegafdeling.
Ik heb gelezen over proeftuin en hoe die opgezet was.
Het was erg zoeken naar welke werkzaamheden de niveau 5 verpleegkundige ging verrichten. Uiteindelijk bleek het niet zo zeer duidelijke regietaken in de zorgverlening te betreffen maar meer extra taken in de organisatie.

Wat mijn werkplek betreft worden die regietaken nu door iedere inservice verpleegkundige op de polikliniek verricht. Iedere verpleegkundige heeft een deel van die regietaken in haar pakket. Wij zijn zeer ervaren urologie/ continentieverpleegkundige met samenwerkingsverbanden met andere afdelingen, specialisten, zorgverleners zowel in- als extramuraal.

- Was niet op mijn afdeling.

- Ben er nog niet inhoudelijk mee bezig geweest.

- Ik weet niet wat de ervaringen zijn omdat de proeftuinen op een andere afdeling zijn.

De programmamanager schrijft op intranet:
'Ik merk dat er op de verpleegafdelingen meer samenwerking wordt ervaren. Er is meer uitdaging voor de collega's in de regierol. En verpleegkundigen die niet in de regie rol werken, merken dat zij geen taken en verantwoordelijkheden verliezen.' Het levert een meerwaarde op voor zowel de patiëntenzorg als het werkplezier.

- Vorig jaar kwam er een trainee bij mij merken. Had net haar Hbo diploma en moest ziekenhuis ervaring opdoen om regie vpk te worden. Het probleem was echt dat ze uit de gehandicaptenzorg kwam en nog nooit in een zh een stage had gehad. Ze was totaal verloren in de wereld van onderzoeken. Na ong 1 maand is ze naar een verpleegafdeling gegaan om te kijken of ze daar beter zou functioneren. Heb later begrepen dat dit ook niet ging. Zonde voor deze vpk! Laten we terug gaan naar de tijd van in service! Dan leer je meer in de praktijk! Wel van een smaller werkveld maar beter inzetbaar!!

- Volwassen afdelingen

- Ik weet niet wat met proeftuin wordt bedoeld. Als door over functie differentiatie gaat, zoals boven aan de enquête staat, dan ben ik faliekant tegen.

- Elders in t ziekenhuis zijn er al proeftuinen geweest, maar daar niet veel van meegekregen. Nu is sinds november onze afdeling aan de beurt. Dit stuit nog op heel veel weerstand. Zeker omdat je als gespecialiseerd verpleegkundige toch wel mag verwachten dat je bepaalde punten die ze van de functiedifferentiatie verwachten iedereen beheersd.

- Zit niet in de werkgroep want besluiten zijn reeds genomen, net opgestart.

- Weinig tot niets over gehoord

- Op de verpleegafd hebben ze met een proeftuin gewerkt en dat bevalt wel, zegt men.
Verder geen veranderingen op specialistische afdelingen.

- Werk op de OK. Proeftuin is een neurologie afdeling

- We zijn nu bezich met proeftuinen, nog in het begin stadium. Kan er nog weinig over zeggen.

- Werk zelf niet op een proeftuin afdeling en weet alleen wat ik heb gehoord

- Op andere afdelingen in huis geen proeftuinen op gespec afd

- Ik was zelf niet op die afdelingen werkzaam

- Het is net begonnen op een andere afdeling

- Niet aan deelgenomen

- Proeftuinen zijn niet op de SEH geweest, maar wel op de verpleegafdelingen. Wat de verpleegkundigen aan mij verteld hebben is dat de inservice opgeleide verpleegkundige niet als regievplk mocht "oefenen"in de proeftuin. Er zijn dan ook veel verpleegkundigen naar de thuiszorg gegaan

- Proeftuin was niet op mijn afdeling

- Proeftuin was niet op mijn afdeling.
De proeftuin op de kraamafdeling bij ons is voortijdig gestopt, omdat het niet werkte.

- Ik weet van het bestaan af. Weet pas sinds het Actiecommité waarvoor het ‘dient’. Ik weet dat er een verkorte HBO-V wordt gegeven. In ‘18 gestart.

- heb ik me niet in verdiept.las op intranet wel een uiteraard positief bericht

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 481

54 (11.2%): ja

69 (14.3%): nee

358 (74.4%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 276

Bekijk alle 241 vorige antwoorden

- ?

- Er is weinig over gecommuniceerd met de afdelingen waar t niet plaats heeft gevonden

- Er komen ronde tafelgesprekken

- Tot nu toe niet.

- Zijn wel benaderd om een eigen plan te schrijven maar ik merk bij mezelf dat ik, ondanks dat ik in de werkgroep 2020 zit ik toch een heel naar gevoel heb over gehouden aan de hele functiedifferentiatie

- Weet ik niet.

- Weet ik niet

- Ja, maar de proeftuin projectgroep kon niet aangeven wat de resultaten waren

- Nee

- Ja, is volgens mij meegenomen

- Nvt

- Nvt

- Er is een werkgroep mee bezig, ik neem aan dat hun dat oppakken en communiceren.

- Weet ik niet

- Er is ruimte voor werknemers om aan te sluiten bij bijeenkomsten om mee te denken over toekomstbestendige verpleegkundige zorg

Verslagen worden via nieuwsbrief verstuurd, kan op gereageerd worden en updates worden geplaatst op intranet

Is nog summier omdat we recent zijn gestart

- weet niet

- Ja was vlgs mij wel ruimte voor

- Zoals zo vaak zijn er vergaderingen waarin medewerkers hun zegje kunnen doen maar de uitkomst is altijd zo dat het gaat zoals de bovenlagen het willen.

- Volgens mij wel

- -

- Nee

- Weet ik niet

- Geen idee. Als gespecialiseerde afdeling hadden wij geen betrokkenheid.

- Veel bijeenkomst om de weerstand op te vangen , maar de proeftuinen gaan wel gewoon door

- Nvt

- Er werden ook bijeenkomsten gehouden en een enquête..

- ?

- Weet ik niet

- Geen idee

- Of personeel van de afdelingen waar de proeftuinen op- of aanmerkingen hebben kunnen maken, weet ik niet. Mij is in ieder geval niet duidelijk waar ik informatie zou kunnen vinden over de resultaten van de proeftuinen en/of ik daar op- of aanmerkingen op had kunnen geven.

- Beperkt geen idee wat er mee is gedaan

- Nee nl een ieder MOET dan met een proeftuin bezig. Dus wat ik hoor een chaos aan probeersels

- Weet ik niet

- Ja, zodra je je negatief uitte hierover werd dat niet op prijs gesteld

- Weet niet hoe we hiermee verder gaan

- Bijeenkomsten om BIG 2 uit te leggen, toen kwam er al veel protest en heel veel vragen

- Je mag wel je mening geven maar we gaan ondanks dat gewoon door ook al is het afgeschaft. Onder het mom van scholing is nooit verkeerd en het geld is beschikbaar. En er zal best toch wat gaan veranderen

- Geen idee

- Ja, er werd regelmatig gereflecteerd. Wat hieruit kwam is mij niet bekend.

- Niet naar mijn weten van andere afdelingen. Misschien wel de afdelingen met de proeftuinen. Was er 1 en is nu nog 1 bij

- Nee nog niet. Vooral dat ze het hoe dan ook doorzetten.

- Ja, er zijn begreep ik van een collega die nu in traject zit aanpassingen gedaan

- Weet ik niet

- ?

- -

- Naar mijn weten zijn hier voorlichtingscampagne bijeenkomsten geweest. Proeftuinen blijven ook bestaan volgend mij.

- Ja, maar ik weet niet wat daarmee gedaan werd/wordt

- Ik heb zelf een opmerking gemaakt naar de organisatoren. Er werd gezegd na de HBOV-ers gaan we naar jullie kijken.

- NVT

- Geen idee

- Er zijn aanpassingen gedaan door op of aanmerkingen van de eerste groep.

- De OR heeft een vragenlijst rond gestuurd tav functie tie differentiatie
Dit is gisteren geweest, dus verder nog niets van gehoord

Rondom de proeftuinen was het antwoord vaak dat er nog geen antwoord op gegeven kon worden, of dat je het blijkbaar niet snapte
De insteek was vnl dat we er vooral positief tegenaan moesten kijken

- Het enige bericht dat ik heb gezien dat iedereen op de desbetreffende afdeling positief was en het ziekenhuibreed ingvoerd zal worden. In ieder geval op de verpleegafdelingen. Over de specialistische afdelingen moet nog een besluit genomen worden.
De eerste vacature voor regieverpleegkunde staat al op de site.

- Geen idee

- Nvt

- Volgens mij niet

- nee

- feedback wordt meegenomen

- Geen idee

- Er is een floor team die alles uitzoekt.
We kunnen wel ons mening geven

- Niets van gehoord

- nvt

- Ja ik ben bij een bijeenkomst geweest
Er is ruimte voor op en aanmerkingen maar de functie differentiatie gaat wel door. Hoe en wat precies dat weten ze nog niet

- Wel ruimte maar niet benut ivm het mantra die vervolgens over je heen wordt uitgesteld

- Weet ik niet

- Onbekend

- /

- Weet ik niet

- Op en aanmerkingen welke wij eerst hadden werd niet/slecht naar geluisterd, we hadden het maar te acceoteren

- Alleen algemen afdeling specialistische afdeling werd proeftuin gestaakt

- nvt

- Denk ik wel. Onbekend.

- Weet ik niet

- Tot nog toe weinig. Ook nu de wet er uit ligt gaat ons dure scholingstraject door om ons klaar te stomen voor de toekomst

- Geen idee

- N.v.t.

- ???

- Niet dat ik weet.

- Zie toelichting bij 9

- ja, weet niet wat ermee gedaan is

- Er worden bijeenkomsten georganiseerd. Weet (nog) niet wat er met de opmerkingen uit deze ronde tafelgesprekken zal worden gedaan

- Nee en communicatie is allemaal positief mindere ervaringen komen niet in de app of website
De specialistische afdeling zijn niet zo ver.
Merk zelf dat door de specialisatie het lastig is om naar MBO en HBO verschillen te kijken.
Ik vind de specialisatie leidend

- Nvt

- Weet ik niet

- M.i. te weinig naar gevraagd naar ervaringen.

- Wat ik gehoord heb niet

- Er was genoeg ruimte voor op en aanmerkingen. Maar het is niet echt duidelijk als er iets mee gedaan wordt

- Weet ik niet

- Niet dat ik weet

- Was wel mogelijk maar weet niet wat er meegedaan is

- Nvt

- Geen idee

- Niets vernomen geen last van gehad vooralsnog

- Een aantal collega's hebben een coaching of een feedback training gehad. Verder zijn we (nog) niet gekomen.

- Voor zover ik weet gaat men er mee door. Er zal vast geluisterd worden naar de feedback.

- Geen idee

- Die werden meegenomen in het uiteindelijke verslag hoe het bevalt zo te werken wat de meer waarde is of niet is

- Geen idee

- Ja er zijn sessie geweest waarin je dingen kon aangeven. Weet niet wat de opkomst was en wat eruit is gekomen

- Weinig zicht op gehad

- Hooguit was er misschien ruimte voor op en aanmerkingen op de afdelingen waar de proeftuin draaide. Zeker niet ziekenhuisbreed.

- Geen idee

- Een aantal presentaties geweest die wat vaag waren wat de inhoudt betreft.

- Nee

- Ws wel maar te druk met eigen afdeling en leven

- Geen idee, de IC is wat dat betreft een eiland.

- Weet ik niet

- Geen idee

- Weet ik niet, zelf niet gewerkt

- Niet bekend

- NVT

- Dat weet ik niet

- Ik heb me er niet in verdiept.

- Geen idee

- Geen idee

- Werd meegenomen in de plannen

- Ja

- Weet ik niet. Ik heb me er niet teveel in verdiept. Vond het een achterlijk idee dus had het gevoel dat dit niet ging werken.

- Bijeenkomsten

- N.v.t.

- Alleen voor die afdelingen. Daar werken veel jonge medewerkers

- Weet ik niet

- Geen idee

- Ik ga ervan uit van wel, maar dit is niet bij mij bekend

- Nee, er is geen actieve bijdrage gevraagd van onze afdeling gezien hier ook geen proeftuinen was.

Op de proef afdelingen zelf is wel gecommuniceerd over taken. Ik heb dit van hun hoofd gehoord.

- Nee

- -

- Weet ik niet

- Ik denk dat de verslagen wel openbaar zijn.
Maar nogmaals is het belangrijker om ook meer te weten over de motivatie van de verpleegkundige voordat ze met deze proeftuinen begonnen zijn.
Ik kan mij oprecht voorstellen dat als een verpl thuis heel erg belast is met zorgtaken dat ze het heerlijk vindt om op het werk meer taken uit te voeren ipv een regie functie. En is het mijn collega's ook uitgelegd dat deze proeftuin toch ook alles met bezuiniging te maken heeft? Als men dat goed realiseert, degradatie van je niveau en daarna minder salaris of minder groei. Is men dan ook nog zo positief als de werkgever het in zijn verslag beschrijft??

- Weet ik niet

- Er was ruimte er wordt niets meegedaan

- Onbekend

- Er is zeker ruimte, je kan laagdrempelig met de coordinatoren van de proeftuinen in overleg. Ook als je afdeling zlef geen proeftuin is of heeft.

- er werden spreekuren gehouden

- Ik heb er in ieder geval niets mee gedaan , mede omdat het ver van Mn bed was /is //
Op afd Seh werken we niet als mbo of hbo > iedereen die er werkt heeft de opleiding spoed eisende hulp ( mee bezig of afgerond ) , vervolgens moeten we iedere 4 jaar de verplichte cursussen afronden /// dus geen verschil in mbo / hbo niveau /// alleen krijgen we ondersteuning van doktersassistenten

- Ja

- Nvt

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- ?

- Weet ik niet

- Voor zover naar buiten gebracht alleen positieve berichten. Ik weet niet of dat ook echt zo was en wie naar hun mening hierover gevraagd is.

- Weet niet

- Omdat ik het niet Elf gedaan heb weet ik dat niet

- Er is ruimte, er was overleg. Maar daar zaten in het algemeen positief gestemde HBO verpl.

- Ja

- Nee

- Geen idee

- Nee

- Weet ik niet.
Gesprekken die ik persoonlijk met VR en Equipemanager en HR geven eigenlijk aan dat ik mij geen zorgen hoef te maken. Er verandert niks volgens hen.
Iemand van de OR was wel kritischer.
Zij gaan nu inloopspreekuren houden.

- Ja maar het is allemaal vaag

- Net begonnen, moet ik nog ervaren

- Netjes persoonlijk gevraagd wat onze visie daarop is

- Er zijn bijeenkomsten en inspraakmomenten geweest gedurende hel hele jaar

- Er was ruimte. TNT geen terugkoppeling

- Weet niet

- OR van het Meander is heel kritisch. Voorwaarden regieverpleegkundigen zijn hierdoor wel veranderd. Maar Meander gaat daarmee wel gewoon door.
Komend jaar wil men onderzoeken hoe ze dit op de gespecialiseerde afdelingen kunnen invoeren.
De leidinggevende die dit op de gewone afd heeft opgezet is nu (zonder sollicitatie procedure) gepromoveerd naar de hoogste leidinggevende functie vd gespecialiseerde afdelingen. Doel: gewoon doorgaan met regieverpleegkundigen!

- Voor degene die op die afdeling werkte wel

- Van andere afdelingen weet ik het niet. Geen inzage in (of inzage in gehad)

- Het is nog steeds gaande.

- Geen idee of die ruimte er was.

- In de verplichte bijscholing was er ruimte voor op en aanmerkingen. Of er wat mee gedaan wordt moet ik nog zien. Ik vrees van niet maar wordt graag verrast door het tegendeel.

- Het kon naar ik weet niet wat daarmee gedaan werd

- Geloof het wel van de werknemers op de betreffende afdelingen. Maar dat is van horen zeggen

- Ik verwacht van wel

- Er was wel gelegenheid om erop te reageren.
Maar er is een heel plan gemaakt terwijl het op andere afdelingen ook al is bedacht.
Plan van 50 pagina’s. In december krijgen we uitleg. En 1 januari gaan ze beginnen. Met ook een schaal hoger voor de hbo.

- Weet ik niet

- Ja er zijn werkgroepen die zich hiermee bezig houden

- Weet ik niet, geen zicht op

- Nvt

- Nvt

- Nvt

- Dit werd door de afdelingen zelf gedaan, die werkte hiermee

- ?

- Nvt

- dat denk ik wel maar weet er zelf niets van.

- Niet bekend op mijn afdeling

- Wat onze eigen afdeling betreft zijn de verslagen openbaar en worden de medewerkers actief betrokken om op en aanmerkingen te geven.

- Ja.
In verpleegkundig platform besproken

- Nvt

- Wij als recovery vpk zijn niet betrokken geweest bij de proeftuinen

- Er zijn verschillende bijeenkomsten geweest

- ----

- Nvt. Niet van toepassing

- Weinig ruimte, was al besloten, ik stond er in mijn functie te ver vanaf.

- Het beleid over overgang naar regieverpleegkundigen werd gepresenteerd als zijnde niet omkeerbaar. Er was weinig oor bij de persoon die het presenteerde, Zij was zelf HBO opgeleid en stond m.i. achter de ingeslagen weg.

- Geen idee

- Er zijn bijeenkomsten mbt proeftuinen. Opmerkingen van werknemers tijdens deze bijeenkomst, wordt vaak gebagatelliseerd

- Weet ik niet

- -

- Nee regide systeem op hoge scholen. Accepteren inservice a niet als voltallige
Collegae.

- NVT

- Weet ik ook niet

- Nog geen idee

- Er is een soort commissie die zich ermee bezig houdt. Op intranet kun je wel info vinden maar hoe de evaluaties zijn heb ik nog niet ontdekt.

- Nvt

- Voor mij onbekend

- weet ik niet

- NVT

- ?

- Ik ben daar niet in betrokken omdat ik werkzaam ben op de poli

- Volgens mij was er wel ruimte voor input van medewerkers, op mijn afdeling is inmiddels een werkgroep samengesteld met MBO-, HBO- en in service opgeleide verpleegkundigen

- Nvt

- Denk ik wel, maar ben er niet bij betrokken

- Weet ik niet

- Alleen binnen een werkgroep
Afdelingen weten van niks

- Weinig , werd gewoon medegedeeld door leidinggevende

- Nee

- Ja

- Geen idee

- Je bedoelt om wel of niet te starten met de proeftuin. Dit moet van hoger hand...........

- Weet ik niet

- Weinig inspraak

- Weet niet. Er zijn wel wat zoco’s gesneuveld

- Geen idee

- nvt

- Is een vergadering over geweest en neem aan de opmerkingen mee genomen zijn.

- Er is een functieprofiel langs gekomen, maar ik wwas er een beetje klaar mee

- Er is niet schriftelijk inzichtelijk gemaakt hoe zaken zijn gegaan.
In de OR is de organisatie hierop attent gemaakt en eerdaags zal een RVE manager hierover uitleg komen geven...

- Geen idee

- Weet ik niet, geen informatie over gehad.

- Op mijn vraag van afgelopen dinsdag: gaan we daar mee door ? ja maar in aangepaste vorm
Hoe?? persoon die uitleg zou geven kwam niet opdagen

- De VAR hield zich hier voornamelijk mee bezig.... kwamen af en toe wat berichten op intranet

- Het is nog een proef. Net een maand bezig.

- .?

- Geen idee.

- Mij niet bekend

- Moet nog starten.

- Ik geloof het niet, bovengenoemde info werd in een mailbrief medegedeeld.

- ?

- Ook daar kan ik dus geen oordeel over vellen ,op intranet komen er af en toe mededelingen , en verslagen over de proeftuinen .

- Onbekend

- Ja wat er mee gedaan werd weet ik niet

- nvt

- Onbekend.

- net

- geen idee, waarschijnlijk omdat ik op een interventie/ok afdeling werk is hier niks van te merken of iets van gehoord.

- De verslagen van de proeftuinen zullen wel ergens inzichtelijk zijn verwacht ik. Anderzijds is het allemaal er vaag. Als je verpleegkundigen van een andere afdeling vroeg wat het voor hen betekende kunnen ze er eigenlijk maar een slecht nauwsluitend antwoord op geven.

- Nee

- Weet ik niet

- Niets gevonden op Intranet

- Er was weinig ruimte voor op en aanmerkingen. Beide proeftuinen zijn voortijdig gestopt

- Via de app werd je wel uitgenodigd om naar presentaties te gaan. Dit heb ik niet gedaan.
Was of aan het werk of had nachtdienst. Om er op vrije dagen naar toe te gaan, trok mij niet zo.

- denk ik wel

- weet ik niet

- Het is aan mij voorbij gegaan.

- Hier op de verloskunde is er tegenstand. de teamleider luistert hiernaar. Ziekenhuis breed wordt alles voortgezet. er zijn vacatures voor regie verpleegkundigen

- ik merk heel veel weerstand. naar mij toe. ik word als lastig gezien en men denkt dan dat ik tegen functie differentiatie ben. Dat ben ik niet alleen wel op de manier hoe het nu gebeurd en er alleen puur naar je opleiding wordt gekeken. Ik ben zorgcoördinator en door de functie differentatie verdwijnt mijn functie. Nu wordt ik ineens een MBO zoco genoemd. mag ik een opleiding gaan volgen van bijna 2 jaar.... naast de HBO modules die ik ook nog binnen gelre moet volgen.


Het raamwerk staat vast en daar vanuit zijn er opties mogelijk.. Nu vanwege dat ik de OR betrokken heb en toch blijkt dat mijn functie niet zomaar kan verdwijnen lijkt er meer ruimte voor maatwerk te zijn. Echter het is overal achteraan gaan en er is 0 communicatie

- Ja maar niet duidelijk wat daarmee gebeurde

- inhoud wordt met name door werknemers bespronen en aangedragen voor er opgestart wordt met de proeftuinen

- zover ik begrepen heb wel.

- Nvt

- zie vraag 10

- nog niet voor mij van toepassing geweest

- Geen idee

- niks mee gedaan.
wel veel reacties op intranet, negatief. van mn inservice gespecialiseerd personeel

- Ik heb gehoord dat het qua niveau erg verschillend was hoe men instapte
Daar is wel over gesproken

- Ja, het werd besproken in werkoverleggen

- Nvt

- Bij mijn weten niet

- Wrsch wel

- Ja, vraag is wat er mee is gedaan

- Nvt

- -

- mij niet bekend, daar dit niet op mijn afdeling heeft plaats gevonden

- Alleen voor de werknemers werkzaam op de proeftuinafdeling

- Heb wel de vraag gesteld waarom de proeftuinen door gaan als BIG 1&2 van de baan zijn.
Gaan gewoon met de proeftuin door en weten nog niet wat voor gestalte het gaat krijgen, zijn nog zoekende!! Lijkt mij onwaarschijnlijk, waarom start je dan zo'n duur project?

- Je mocht je zegje doen, maar eigenlijk werd het gelijk afgekapt

- Als je het met het Isala standpunt eens bent kun je mee denken, alle besluiten zijn reeds genomen, zonder de werknemers te raadplegen.

- Wat ik van vpk hoor, wel

- Wij gaan hier zelf over praten in Januari, maar ik krijg de indruk, dat het plan al klaar ligt. Ben dus erg kritisch over de invloed die ik heb

- Geen idee

- Nee

- Geen idee.
Op de SEH is het afgelopen week gelanceerd en er werd verteld dat de proeftuinen op de SEH hoe dan ook doorgaan, dat dat het besluit van de ziekenhuisdirectie is en dat weerstand op de werkvloer daar niets aan gaat veranderen...

- Volgens mij was er wel ruimte voor op- en aanmerkingen, maar bij dove oren en oogkleppen heeft dat geen zin.

- Eigenlijk weet ik dat niet. Heb dat in ieder geval niet vernomen. Het was er ineens en eigenlijk was iedereen wel enthousiast. Of in ieder geval: niet negatief. Weet wel dat er een inventarisatie heeft plaatsgevonden wie welke diploma’s heeft. En dat van ons IC team meer dan de helft zo’n 2,5 jaar scholing zou ‘moeten’ gaan volgen om Regie vpk te ‘mogen’ zijn.
Zie vraag13.

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 560

351 (62.7%): ja

59 (10.5%): nee

80 (14.3%): nog niet, wel van plan

70 (12.5%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 556

245 (44.1%): ja

201 (36.2%): nee

72 (12.9%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

38 (6.8%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 556

279 (50.2%): ja

106 (19.1%): nee

171 (30.8%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 163

Bekijk alle 128 vorige antwoorden

- Op dit moment nog geen onderscheid.

- Er is nog geen duidelijkheid

- Nog onduidelijk

- Nog niet duidelijk, regievpk werken nu ook op afd

- Nog niets concreet wel worden er enorm veel voornamelijk mbo verplk verkort hbo opgeleid. Dit wordt ook gestimuleerd.
Ondanks tekorten op de werkvloer terwijl dit ten koste gaat van de fte’s aan bed. Door scholingsdagen en stage’s
Daarnaast worden ook heel veel “gewone “ hbo leerlingen in het ZH opgeleid. Daarbij begeleid en beoordeeld door voornamelijk inservice en mbo opgeleide verpleegkundigen

- Op competenties en vaardigheden

- Ik vul het in over het ziekenhuis waar ik gedetacheerd ben, niet op de hoogte van de details.

- Er is een Frenetti scan geweest die je als verpleegkundige kon invullen. Op basis van die uitkomsten gaat men kijken waar behoefte aan is en hoe ze e.e.a. willen gaan scholen.

- Nog onduidelijk wie er toegang kan krijgen tot regie functie. Gaat via proeftuinen en verder overleg binnen organisatie nog besloten worden

- -

- Weet ik niet

- Het ziekenhuis zegt alle verpleegkundigen HBO te willen scholen....

- Er wordt wel gekeken naar de balans tussen mbo en hbo

- ?

- I.v.m. specialistische afdeling worden alleen nog HBO geschoolde verpleegkundige aan genomen. Om op de afdeling te blijven werken moet de vervolgopleiding HCN worden gevolgd.

- Competenties

- Geen idee, wordt niet over gecommuniceerd

- Ze zijn er mee bezig, maar acute afdeling wordt moeilijk Ivm dat je als gespecialiseerd vpk al als regie vpk moet functioneren

- Ik heb wederom alleen van horen zeggen, dat iedereen die nu reeds binnen het Radboudumc werkzaam is op basis van intrinsieke motivatie en dus niet op basis van vooropleiding regieverpleegkundige zou moeten kunnen worden. Ook kan iedereen die dat wil regieverpleegkundige worden, pas later zal er toegewerkt worden naar de gewenste functiemix op de afdeling. Het onderscheid is niet op basis van complexiteit van zorg, maar op basis van extra taken als evidence based practice, onderzoek, e.d. Op de ic's moet je dit doen omdat je het leuk vindt, je krijgt er niet meer salaris voor.

- Geen omdat alle verpleegkundigen intensive Care opleiding hebben.

- Er vindt onderscheid plaats in vervolgopleiding: en functie
Verpleegkundig dialyse assistent en dialyse verpleegkundige

- Dialyse-assistenten kunnen mbo’ers zijn. Mogelijk wordt ivm personeelsgebrek geprobeerd hiervan gebruik te maken.

- HBO wordt gevraagd voor functies

- Iedereen doet bij ons op de afdeling precies hetzelfde. Er is alleen onderscheid tussen verpleegkundigen met en zonder specialisatie maar niet op basis van vooropleiding.
Vorig jaar moest er een nieuwe zorgcoordinator komen, daarbij werd wel een hbo opleiding gevraagd (de andere 2 zorgcoordinatoren hebben geen hbo opleiding en zijn inservice opgeleid)

- Is allemaal nog niet bekend

- Geen regievpk ze noemen het anders

- Op onze afdeling kun je solliciteren voor de regiefunctie. Onafhankelijk van wat je vooropleiding is.
Verpleegkundigen die nu een regie functie hebben bestaan voor het grootste gedeelte uit niet hbo opgeleid.

- Ik denk dat ze het wel doen, onderscheid maken.

- Een profiel scan van iedereen maken. Daar een functie, toekomstbeeld en beloning aan verbinden.

- Nog geen onderscheid

- Er wordt helemaal geen onderscheid gemaakt, een ieder kan deze dienst draaien als regie verpleegkundige. Jong en oud.

- Nee er wordt per persoon gekeken wat er nodig is.
(Lees de mbo-ers moeten de hbo gaan volgen)

- Nog niet....

- Nog geen naam voor

- Alle coördinerend verpleegkundigen doen het zelfde werk

- Nvt

- Als inservice opgeleide mag je wel solliciteren en daarbij een assessment doen
Dit is alleen de eerste periode en niet voor medewerkers van buitenaf
Na een aantal maanden was het plan dat je dan helemaal niet meermag solliciteren als inservice

- Iedereen met de ambitie om mee te doen had de mogelijkheid zich aan te melden. Selectie via gesprekken. Zowel inservice, mbo, als hbo vpk nemen deel

- Ik weet dater een bijeenkomst is geweest. Hier zijn de HBO en de coördinatoren voor uitgenodigd. Mbt scholing ed. Of MBO en inservice opgeleiden verpleegkundigen al dan niet met specialisatie nog uitgenodigd gaan worden is niet duidelijk.

- Op basis van vervolgopleidingen en werkervaring !

- Bij ons niv4 is het indiceren afgehaald mag alleen niv5 nog in de wijk. Ondanks jaren ervaring

- Ik denk dat alle regie verplk een HBOV achtergrond hebben maar weet dat niet zeker

- Er wordt nu gezegd dat iedereen kansen gaat krijgen en dat er (ook?) Aandacht zal zijn voor opgedane werkervaring

- Door tussenkomst van de OR, kan iedere verpleegkundige, ongeacht of je MBO-HBO of inservice bent opgeleid in aan merking komen voor de functie regie-verpleegkundige.
Wel door middel van een assessment moet je kunnen aantonen of je hiervoor in aanmerking komt.

- Ons ziekenhuis neemt de stelling aan dat inservice opleiding een MBO niveau is. Hier ben ik het niet mee eens.

Ik vind wel dat er een onderscheid mag zijn tussen de toekomstige mbo en hbo afgestudeerde verpleegkundigen

Ik ook voor functiedifferentiatie. In mijn vorige ziekenhuis deden ze dat heel mooi. Je was kinderverpleegkundige of senior kinderverpleegkundige. Als je senior was moest je ook aan bep eisen voldoen. Je had bv extra taken ( scholing, protocollen, werkgroepen etc) . De salarisschalen waren ook helder schaal 8 of als senior in 8a.

- Je Knut volgens mij nu Allen nog een vervolgopleiding volgen als je HBO opgeleid bent.

- Proeftuinen zijn er nog steeds.

- Ze proberen wel steeds duidelijk te maken dat het met werk ervaring te maken heeft.

- Iedere gediplomeerde SEH verpleegkundige moet naar 2 jaar werkervaring op de SEH, de regiefunctie naar behoren kunnen verrichten

- De taken van MBO/HBO lopen door elkaar, ik heb met mijn MBO diploma en een bak ervaring een HBO baan (met MBO salaris)

- Hbo kan regievpk worden

- Hoe goed je wellicht is je kennis en kunde

- Geen idee

- In verkenningsfase: er komen eerst rondetafelgesprekken met verpleegkundigen: hoe zien zij het, wat zouden zij willen. Projectgroep gaat ermee aan het werk. V

- Je kan solliciteren op niveau 5 functie. Afhankelijk wat hun vinden krijg je deze functie. Iedereen kan aangenomen worden. Ook mbo v

- Iedereen die inservice, mbo+vervolgopleiding of hbo heeft gedaan kan solliciteren. Met alleen mbo dus niet.

- Er is onderzoek geweest naar de verdeling HBO en MBO opleiding op de verschillende afdelingen.
Na afblazen wetsvoorstel is er niets meer gedaan mbt functie differentiatie.

- Ze zeggen dat ze verder kijken maar of dat zo is is twijfelachtig

- Niet bek

- Ik vind niet dat nieuw afgestudeerden titel regie verpleegkundige verdienen, ze hebben te weinig ervaring en kennis hiervoor. Verder vind ik dat verpleegkundige met bakken ervaring niet mogen worden afgedaan als minder, zonder hun draait de zorg niet en leren de huidige en toekomstige generatie niet waar het om draait

- Geen onderscheid

- Onderscheid gemaakt in ketenzorg, evidence en klinisch beredeneren. Extra taken.

- Met een motivatie is doorgroeien mogelijk voor hbov en mbo.
Je bent meer als je basisopleiding!!

- Voor nieuwe functies wordt HBO gevraagd. 5 jaar geleden nog inservice . Bijna alle vacatures HbO

- Indiceren van zorg

- .

- Deels, er vindt een selectie plaats voor geschikte collega's. Heel fout want sommige verpleegkundigen mogen wel en sommige verpleegkundigen schijnbaar niet.

- momenteel ligt de voortgang even stil, maar ze werken nogwel met 1proeftuin

- Spoed eisende hulp verplk - doktersassistente - afdelingsassistente

- -

- Weet het niet zeker, maar de berichten zijn wel dat de MBO ers een HBO opleiding moeten volgen om regie verpl. Te blijven

- Ze zeggen dat ze per afdeling gaan bekijken of en zo ja wie regie verpleegkundigen zijn

- Verpleegkundige: mbo/hbo zonder zh ervaring, of management ervaring, specialisme
Senior verpleegkundige: mbo/hbo met zh ervaring of management opleiding en ervaring, of specialisme
Wijkverpleegkundige: HBO

- Voor zover ik het heb begrepen is er wel de wens om functiedifferentiatie te initiëren op basis van vaardigheden en niet opleiding.
Echter zou er dan een situatie kunnen ontstaan waarin we verpleegkundigen op een positie krijgen waar mogelijk in de toekomst wel opleidingseisen aan gesteld kunnen worden. Vanuit die overweging is er terughoudendheid in het niet onderscheiden op basis van opleiding.

- Mbo of inservice komen na assessment wel in aanmerking. Eerst was dat niet.

- De OR heeft aangegeven dat dit niet mag. Dus men heeft kleine veranderingen gedaan. Je moet nu een assesment volgen voor geschiktheid. OR wil hierin ook inzage in. OR heeft aangegeven om de naam regieverpleegkundigen te wijzigen

- Er is veel onduidelijkheid en vanuit de leiding/management wordt er niets losgelaten. Omdat er in het recente verleden dus al zo slecht naar ons is geluisterd wat betreft de ‘nieuwe’ Geboortezorg-opleiding is er argwaan en achterdocht onder het verplegend personeel.

- HBO-V na 2012 worden als HBO gezien.
HBO-V voor 2012 moeten eerst een module volgen voor ze als HBO-er aan de slag mogen.
Per 1 januari 2020 willen ze ermee gaan werken op meerdere afdelingen.

- Ze vragen voor veel functies hbo. Mbo’ers komen niet meer aanbod

- Vanuit financiers wordt in sommige regio's waar ons team werkt HBO geëist; daar wordt aan voldaan, met dien verstande dat in de visie van onze organisatie inservice HBO niveau heeft, zeker gezien achtergrond van de medewerkers. Dus in 1 team werken sommigen niet in 1 regio of niet met jeugd.

- Verschil vind plaats op basis van ervaring, kennis en kunde.

- Nb

- Ook hier erkent men niet de inservice opleiding verpleegkunde. Verplichting middels nieuw geformuleerde comoetenties in 2014 om HBO opleiding te gaan doen!.
Mag me geen praktijkverpleegku dige noemen en dus ook niet als zodanig werken ondanks afronden beide opleidingen

- Nu nog niet maar komt wel

- Nee, meer op basis van ervaring, inzet en de bereidheid om je in te zetten voor verbeteringen op de werkvloer.

- wij werken met 3ig zij overleggen met de wijkverpleegkundige, zorgmanager, wondverpleegkundige, huisartsen, POH, en andere die betrokken zijn bij de zorg van de cliënt.

- Denk het wel, kan men bezuinigen

- Alleen inservice verpleegkundige A

- Nvt

- Er wordt voor vacatures bijvoorbeeld alleen niveau HBO gevraagd voor mijn functie als transferverpleegkundige.
Op sommige poli's (o.a. hartfalenpoli - mammacare ) moeten de inserviceopleidingen een opleiding tot verpleegkundig specialist volgen. Hiervoor moet men eerst een assessment doen, wat als je deze niet haalt je naar een andere functie moet gaan kijken. Wel is het zo dat ze tot de tijd dat de "nieuwe verpleegkundig specialisten"klaar zijn met hun opleiding de personen in hun huidige functie blijven waarnemen tot overname.

- Een gedegen opleiding maken op hbo niveau met post hbo aantekeningen en aanvullende masters. Laat de verpleegkundige weer all round alles doen in opgeleid worden in ziekenhuizen net als inservice a. Zorg dat er een groei systeem is met basis jaren tegelijk met arts assistenten waarbij alle basis fysiologie ed gedoceerd wordt met praktijk stages en daarna langdurige stages. Laat salaris betalen in fwg 40 tijdens opleiding basis en daarna klimmen naar 45,50,55,60. Ort volledig terug zoals vroeger en vervroegd pensioen of voor 45
Plus mogelijkheden om meer van werk wordt af te zijn uit directe zorg. Wij gaan stoppen met dit vak. We kunnen niet meer doen waar we goed in zijn. Goede zorg leveren. En de huidige hbo s leveren slecht opgeleide mensen af. Windesheim spant de kroon! Utrechts is goed.

- Hbo’ers mogen indiceren

- In het team thuiszorg wordt wel onderscheid gemaakt op basis van vooropleiding. Intramuraal nog niet.

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- regieverpleegkundige zgv. alleen hbo verplkk van na 2012

- HBOV
MBOV/Inservice A

- De nieuwe functieprofielen zijn nog niet boor iedereen inzichtelijk

- Op basis van ervaring en vervolgopleiding zoals de SSSV en de farmacotherapie en de voorschrijfbevoegdheid en de behaalde accreditatie

- Leidend dialyseaantekening

- Nvt

- Wat ik weet is dat het LUMC nog heel veel in-service opgeleide verpleegkundigen heeft en direct een groot probleem zou hebben als de in-service geen hoogcomplexe zorg meer zou mogen uitvoeren. De ICU zou dan wel kunnen sluiten en de endoscopie ook.

- De inservice a opgeleide verpleegkundige worden alsnog gedwongen de HBO V te doen om hun functie te behouden

- Alle vacatures staat HBOV in

- Geheel niet..... gelukkig

- Volgens mij mag iedereen eerst deze rol uit proberen. Dit najaar mochten er twee verpleegkundigen starten met de HBO-V opleiding. Je moet dan 24 uur werken en de werkgever betaald 4 uur. Dus je werkt 20 uur op de afdeling en hiervoor ga je 2.5 of 3 jaar naar school om de HBO-V af te ronden. 1 Collega heeft gesolliciteerd en is in sept gestart, als ze klaar is met de opleiding of ze niet na te werken.

- Op de SEH werken alle gediplomeerden op HBO nivo, geen verschil of uitzondering.

- nvt

- Iedereen naar kwaliteiten en ambitie inzetten.

- Op de SEH worden zowel mbo als hbo opgeleiden aangenomen. Het eindresultaat is hetzelfde, geen verschil in functie/ beloning

- Zijn bezig met inventarisatie welke VPK Mbo of Hbo zijn opgeleid.

- Maar duidelijk is al wel dat het niet zonder slag of stoot ingevoerd kan worden.
RVB is duidelijk voorstander van bovenstaande...

- zie hier boven

- Functiedifferentatie in de vorm van ALS auto en zorgambulance

- Bij vacatures voor verpleegkundige vaak minimaal HBO opleiding nodig. Daar vallen wij als inservice buiten.

- De huisartsen waar ik bij in dienst ben, zien en behandelen mij als een hbo opgeleide verpleegkunde en dat ben ik ook, met mijn inservice opleiding en praktijkervaring van 18 jaar in het ziekenhuis!

- Ambulance ,

- Op basis van hoeveel extra activiteiten je voor de afdeling doet waarvoor je overigens geen extra tijd krijgt. Alles moet tijdens de dienst of in eigen tijd.

- De Regieverpleegkundige is nu een andere verpleegkundige die gedifferentieerd functies heeft. Niet altijd een HBO opgeleide verpleegkundige

- Opdrachtgevers gaan uit van HBO V als nivo 5 bij Facturatie,ondanks al mijn specialistische opleidingen

- Kan alleen voor eigen afdeling verwoorden, iedereen is gelijk en heeft zijn individuele kwaliteiten.

- Het antwoord van vraag 14 weet ik niet zeker, maar deze optie kon ik niet kiezen.
Heb nu vakantie en kan even niet bij de eerder genoemde informatieve brief van de raad van bestuur om te kijken of ze de term regievpk gebruikt hebben, dacht het wel.... maar weet het niet zeker

- Geen idee

- Ze zijn blij met alle verpleegkundige die ze kunnen krijgen
Want er zijn te kort aan praktijkverpleegkundige

- voor vele functies wordt een HBOV opleiding gevraagd

- Op basis van combinatie van motivatie, competenties en scholing

- o.b.v. verworven competenties

- Bij inservice opleiding moet je hbo-v gaan doen om regie verpleegkundige te kunnen worden.

- Je wordt betaald naar de functie die je uitvoert en de opleiding die je daarvoor moet volgen om de functie te kunnen vervullen.

- + op basis van ervaring?

- Er wordt nog geen onderscheid gemaakt tussen MBO/ HBO en inservice bij functie differentiatie. Wel zie ik dat voor bepaalde functies specifiek HBO gevraagd wordt waar eerder als mbo er op gereageerd kon worden. Bijv Physian assistent of Expert verpleegkundige. Of verpleegkundig specialist.

- Mensen met hbo vanaf 2012 kunnen solliciteren voor regie vpk, alle hbo-ers van voor die tijd moeten waarschijnlijk een toets gaan maken en evt bijscholen. Nog niets hierover is zeker. MBO en inservice opgeleid kunnen niet solliciteren voor regie verpleegkundige

- Op mijn afdeling hebben we al veel verschillende nivo's.
Verpleegkundigen O&G (HBO-V en inservice geen verschil)
Verpleegkundigen O (HBO-V en inservice geen verschil)
A-verpleegkundigen
kraamverzorgsters

- O.a. de VAR is er nog mee bezig

- op basis van funktiebeschrijving als praktijkverpleegkundige, ANW coördinator of verpleegkundige

- Voor de verpleegkundigen die langer dan 5 jaar klaar zijn vind ik niet dat je hem opnieuw de schoolbanken in moet sturen voor een theorie papiertje. Op de intensive care doe je veel meer in de praktijk dan dat je op papier leert.
Handen aan bed vind ik nu belangrijker dan men zich druk maakt over collega’s die al meer dan 5/10/15/20 jaar klaar zijn.

- Er was een tijdje sprake van de titel van regieverpleegkundige, maar dat is veranderd naar VOC (verpleegkundige opname coördinator).

- regie verpleegkundige heet nu bij ons verpleegkundige BN

- nog niet helemaal duidelijk wat eisen zijn en welke scholing daarvoor nodig is. Doorgaan met deze functie ondanks dat landelijk dit on hold staat. Nu werken we met "plussers" die inhoud lijkt wel op regieverpleegkundige.

- we hebben wel een vergadering gehad met de V&VN betreffende de regie verpleegkundige . Na deze vergadering is het bestuur van de V&VN opgestapt omdat zij niet gesteund werden door de leden. Nu geen idee wat ons ziekenhuis gaat doen met de term regieverpleegkundige.
voor onze afdeling zou het geen enkele verandering geven op de werkvloer wat betreft de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die we nu dagelijks uitvoeren.

- Onlangs heeft de voorzitter van de VAR zich tijdens een bijeenkomst (positief) uitgesproken over functiedifferentiatie. Sprak over onderscheid MBO/HBO en regieverpleegkundige. Geen woord over de positie van inservice opgeleiden. Hier werd heel kort over gesproken, omdat er toevallig een vraag over gesteld werd. Discussie werd afgekapt.

Zelf heb ik via mijn leidinggevende recentelijk gevraagd wat het standpunt en visie van de werkgever hierin is? Nav de brief die de NVZ stuurde over onderzoek naar gedifferentieerde inzet van verpleegkundigen op specialistische afdelingen. Daar komt geen concreet antwoord op. Zij zeggen een afwachtende houding hierin te hebben.

Mijn onderbuik gevoel zegt dat er achter de schermen meer is, dan wij mogen weten. Maar goed, daar zijn geen concrete aanwijzingen voor.

- Mbt tot cadd pomp

- ze zijn functieprofielen aan het herschrijven, komen een heel stuk minder functieprofielen dan er nu zijn
term regieverpleegkundige wordt niet genoemd, er wordt gesproken over verpleegkundige A, B, C etc

- Zo gaat het prima. Niet veranderen.

- Er is werkgroep gestart in het ziekenhuis
maar het is nog niet tot uiting op de CCU gekomen

- Voor nu nog geen onderscheid, hopelijk blijft dit ook zo.

- -

- Meen van wel

- Het enige onderscheid wat je u ziet is de fictie schaalverdeling verder doen veel mbo/ inservice vpk dezelfde werkzaamheden als de hbo-ers. Vaak zelfs de inservice vpk die door hun ervaring de helikopterview hebben en een coachende rol hebben naar de jonge HBO-raad die de praktijk ervaring nog missen

- Men geeft aan dat zowel mdo als hbo regie vpk moet kunnen worden viir keur gaat welnuit naar HBO opgeleiden

- -

- Hbo-v zijn eindverantwoordelijk voor de indicaties. Dat is alles. Voor de rest doen mbo en hbo hetzelfde. Alleen van hbo-v word een overstijgend kader verwacht m.b.t. hun competenties. Meenemen van wijkteams in laatste ontwikkelingen, kritisch kijken naar zelfmanagement, zorginzet e.d.

- tot voor nu maken MBO en HBO kans om op alle functies te solliciteren

- Regie verpleegkundige hebben ze nog niet benoemd, denk zelf wel dat ze daar vorm aan willen geven.

- Gelukkig niet! Zolang iedereen hetzelfde werk doet, verdient iedereen hetzelfde salaris. Ongeacht opleiding.

- Nog niet in de proeftuin...toekomst waarschijnlijk wel

- Competenties

- We hebben allemaal een vervolg opleiding

- Op de ok naar werkjaren dus ervaring

- Nog niet. Omdat op de kinderafdeling dat moeilijker is om te realiseren. Iedereen heeft dezelfde vervolg opleiding gedaan, dus op hetzelfde niveau afgestudeerd.
Mochten ze dat wel gaan doen, dan hebben we een probleem. Namelijk veel inservice opgeleide verpleegkundige .

- Ook kijkt men naar competenties

- Er wordt gefacciliteerd om als nog de Hbov te doen. Het is nog onduidelijk hoeveel regieverpleegkubdigen er zouden moeten zijn.

- Maar zij zeggen dst ze competentie en ervaring ook meenemen.

- Ik vraag mij af hoe ze het in de praktijk gaan toepassen, en hoe het omscholen zal gaan. Zie eerder bericht; zo’n 40 personeelsleden moeten bij ons worden geschoold.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 561

54 (9.6%): ja

487 (86.8%): nee

20 (3.6%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 560

272 (48.6%): ja

253 (45.2%): nee

35 (6.3%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 320

Bekijk alle 285 vorige antwoorden

- Kennis,kunde,bekwaamheid en ervaring.

- Op basis van opleiding en ervaring

- Competenties en intrinsieke motivatie

- Op basis van specialisaties, ervaring en persoonlijke loopbaanontwikkeling

- Opleiding, bijscholingen en cursussen

- Op de manier die al sinds decennia bestaat namelijk obv kennis ervaring competenties en persoonlijke voorkeur!
Voorbeelden
Specialisaties, leidinggevende functie, onderzoek, VS/PA opl etc etc

- Op basis van ervaring, kunde en competentie.

- Op basis van competenties en ervaring.

- Op gespecialiseerde afdelingen

- Kennis, vaardigheden ! Verworven door opleiding of ervaring ( opleiding in het veld)

- Competities

- Als inservice als HBO wordt gezien, en er vanaf nu metopleidingen een duidelijk onderscheid is in taken en bevoegdheden

- Door de extra vakken zoals evidence base, klinisch redeneren die gegeven worden op de HBO opleiding binnen het ziekenhuis. Waardoor je breder/ overstijgend kijkt binnen een expert team. Waarbij je zowel aan het bed als vanaf het bed werkt. Waardoor je de feeling houdt met de patiëntenzorg.

- Kennis en kunde. Een diploma zegt niets over hoe goed je kennis kan toepassen bijv.

- Competenties!

- Op de werkvloer vind ik het onwenselijk dat er verschil zit in (complexe) vpk taken. HBO niveau zou alleen wenselijk zijn indien zich wil specialiseren of management functies wil uitvoeren

- Wij werken al met verschillende functies op onze afdeling: kraamverzorgenden, algemeen verpleegkundigen, verpleegkundigen in opleiding en gespecialiseerd Obstetrie verpleegkundigen.

- Lastig, begrijp best dat Hbo er meer wil na de opleiding, maar gewone handen aan bed zijn ook gewoon nodig, we doen nu allemaal zelfde werk, ging tot nu toe goed, wie hoger op wilde, solliciteerde op hogere functies.

- Omdat er op basis van ervaring en vervolgopleidingen wel verschil is

- Omdat ik denk dat het meer kansen biedt voor de hbo verpleegkundige om tot hun recht te komen. Beter aansluit op opleiding, waardoor meer werkplezier en betere kansen geeft op ontwikkeling als ook behoud van personeel.
En omdat ik denk dat het kwaliteit van zorg beter inbed in afdeling cultuur en hierdoor zorg verbeterd op elke afdeling

- op basis van vervolgopleidingen en universitair geschoolde verpleegkundigen/ PA en VS

- Op de gewone verpleegafdeling lijkt het me een prima plan. Maar niet op basis van opleiding maar op basis van ervaring. Als pas gediplomeerde moet je de kans krijgen om eerst een paar jaar te leren. Het vak eigen maken. Zowel mbo als hbo opgeleiden. De ervaren verpleegkundigen kunnen de jong gediplomeerden hier ondersteunen.

- Volgens mij is er allang functiedifferentiatie.

- Op kennis, ervaring en talent

- Zeker kun je functiedifferentiatie toepassen. Zo werken wij met zorgassistenten naast ic-verpleegkundigen om materialen aan te vullen, assistentie tijden het wassen, helpen bij het eten bj een niet complexe patiënt. Halen verpleeghulpmiddelen van elders als wij deze nodig hebben. Kortom onmisbaar.
Je moet echter voldoende niveauverschil hebben in de functiedifferentiatie anders krijg je overlapping. En dat komt de zorg niet ten goede.
Heb m’n scriptie over dit onderwerp gedaan tijdens de IC-opleiding 😅

- Op basis van kunde en kennis. Ik ervaar het verschil tussen mbo en hbo studenten. Andere voorkeur leerstijl
Werkervaring vervaagt de verschillen in de loop van de jaren wel.

- -

- Op basis van bewezen kennis, kunde en ervaring.

- Functie differentiatie is goed, ook om het tekort in de zorg te verminderen.
Echter differentiatie op opleiding is niet voldoende. De ene mbo-er is de andere niet, net zo als met hbo-ers. Gekeken moet worden naar o.a. vervolgopleiding, functioneren en verworven denk/redeneer vermogen.
Bij het inplannen van een vpk moet dan vervolgens gekeken worden naar zorgzwaarte.

- Competenties

- Kennis en kunde ongeacht welke opleiding je hebt gedaan. Opgedane ervaring, extra scholing en of specifieke taken die je doet.
Op algemeen afdelingen is dit goed mogelijk

- Nee..omdst dat op een specialistische afdeling als een kinderafdeling niet te realiseren is momenteel. 90% is op dit moment mbo..de rest hbo met geen ervaring.

- Op basis van ervaring.

- Functiedifferentiatie vindt al plaats, een verankering nodig in een wet. I

- Kennis en vooral ervaring! En hoe je functioneert in denken

- Maar wel vanaf de opleidingen na de inservice

- Op basis van kwaliteiten en ervaring

- De compexiteit maakt dat je kan kiezen gewoon werken en verder niets. Anderen kijken hoe dingen verbeterd kunnen worden, zijn pro actief en hebben een bredere blik. Op dit moment zijn die verschillen er op basis van persoonlijkheid en wordt niemand gestimuleerd het beste uit zichzelf te halen. Dat kan beter door differentiatie aan te brengen.

- Opleiding en ervaring

- Op basis van competenties.

- Opleiding kan wel maar dan geen opleidingen uit het verleden terug draaien. Dus mijn collega die inservice heeft gedaan niet degraderen in niveau en functies.

- Iedereen zou verpleegkundige moeten worden. En daar moet geen onderscheid zijn. Echter bij een vervolgopleiding word je dan bv hbo. Nl een vervolgopl maakt dat ik intussen rui. 6 jaar heb moeten leren. Patienten verzorgd met een heelscala problemen acuut kunnen handelen tussen leven en dood.

- Op basis van functie, ervaring en vervolgopleiding

- Competenties, ervaring en interesse.
Dit zal waarschijnlijk wel ergens samenhangen met opleiding maar NIET noodzakelijk.

- Portfolio en ervaring

- De functiedufferentiatie mag wel doorgaan voor nieuwe medewerkers, v.a. 2020.
Ze moeten afblijven van de lang gediplomeerden, zowel MBO- en inservice-opgeleiden.

- Omdat er veel mensen vanuit de inservice opleiding in functies goed zijn gegroeid en vele opleidingen hiervoor hebben gedaan

Wat mij wel van het hart moet is dat MBO en HBO nooit goed uit elkaar zijn getrokken. Dit had wel gemoeten toendertijd.

Inservice mensen mogen HBO worden hierin. Hebben veel ervaring. Zijn praktisch en theoretisch geweldig goed onderlegd. Beter dan HBO ERs site zo van school komen. Zijn echt zo zoekende.
Maar samen komen we er wel. Zij leren van ons, wij van hen. REspecteren elkaar in ons werk. MBO ers zijn echt minder snel in denken en doen

- Iedereen doet hetzelfde werk en als je hbo gedaan hebt dan zoek je volgens mij zelf wel waar je je uitdagingen in kan vinden .
Ook mbo verpleegkundige kunnen kwaliteitsonderzoeken doen wanneer zij daar interesse in hebben inservice opgeleide verpleegkundige zijn hbo opgeleid echter hebben deze status niet .heel onterecht mijn inziens .
Klinisch redeneren moet en kunnen alle verpleegkundigen . Er moet volgens mij 1 opleiding komen zodat iedereen toegang heeft voor vervolgopleidingen en niet zoals nu alleen voorbehouden is aan hbo ers . Je zet straks hele groepen jonge mensen aan de kant die komen nergens meer aan de bak straks als alleen hbo gevraagd gaat worden . Er is nu al een tekort aan mbo ers op arbeidsmarkt . Wordt dan alleen maar erger . Tevens wordt zorg dan helemaal niet meer betaalbaar .ik ben trots met mijn inservice opleiding maar zoals ik nu door iedereen wordt weggezet is schandalig vroeger draaide alle ziekenhuizen op inservice opgeleiden mensen en nu vanaf 2020 zouden wij de ontwikkelingen niet meer aankunnen ? Omdat de zorg te complex wordt ? Wie praat ons dat aan zeg zeker bestuurders vanachter een bureautje die nog nooit een ziekenhuis van binnen hebben gezien

- Op basis van intrinsieke motivatie en capaciteit en ervaring moet die keuze worden genaakt

- Kennis van HBO opgeleide collega’s is op bepaalde gebieden groter/ meer. Daar moet gebruik van worden gemaakt

- Ja maar dan niet aan bed. Maak het verschil 'achter de schermen'.
Ga protocollen uitzoeken, doe onderzoek etc.
Maar absoluut niet aan bed.

Een 'gewone' vpk zou ineens niet meer adequaat genoeg zijn. Doe loever iets aan de kwaliteit van de leerling... en schroef het niveau daar mee op. Want dat loopt wel terug de afgelopen jaren.

Jammer dat er alleen over hbo en gespecialiseerde vpk gepraat wordt. De 'gewone' vpk is minstens net zo belangrijk en adequaat

- Op basis van kennis en vervolgopleidingen

- Kwaliteiten, ervaring en kennis. Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen op andere gebieden dan alleen de zorgverlening

- kwaliteiten / compententies en vakinhoudelijke kennis

- Op basis van vervolgopleidingen en kennis en niet obv diploma HBO of MBO

- Op basis van helpende, verzorgende, verpleegkundige, gespecialiseerd verpleegkundige

- Is oneerlijk dat een hbo’er dezelfde werkzaamheden en hetzelfde salaris krijgt als een mbo’er. Ze hebben meer in hun mars en zouden daarom overstijgende taken moeten kunnen doen.

- Bijv een specialistische opleiding als circulaties of ventilation practisioners waarbij veel onderzoek gedaan wordt op eigen afdeling.
Het verstrekken van een extra vergoeding als een opschaling niet mogelijk is.

- Opleiding en ervaring. Gespecialiseerd verpleegkundige is géén mbo’er meer.

- Kennis ervaring functieinhoud

- Op basis van intrinsieke motivatie

- Maar niet door enkel naar opleiding te kijken maar ook naar skills en ervaring

- Op zich niet tegen functiedifferentiatie maar pas in laten gaan als de groep HBO'ers volgend jaar ingaat. Bij de oudere groep vpk. dient er gekeken te worden naar invulling werkzaamheden. Bijv gespecialiseerd vpk hebben allemaal hetzelfde takenpakket. Praktijkopleider heeft voorbeeldfunctie en is verantwoordelijk voor het leerproces van de nieuwe collega's. Belangrijk dat er ook oog is voor dit soort opleidingen/ specialisaties en rollen.

- Inservice opleidingen werden destijds door specialisten gegeven en met die kennis gingen wij het werkveld in. Leerden al snel klinisch redeneren en acties hierop uitzetten. Daarom vind ik dat wij zeker onder de HBO horen. Wil niet zeggen dat dit niveau 6 is maar zeker 5. Iemand die de huidige MBO opleiding niveau 4 heeft gevolgd is hier ook voor niveau 4 opgeleid

- Verpleegkundige is een vak. Praktisch.
Als je verder wilt specialiseren moet dat kunnen. Kennis en ervaring vanuit werkvloer .

- (Vervolg)opleidingen en ervaring

- Op basis van opleiding, kennis en ervaring.
Na de gekregen kennis in een opleiding en daarna de kennis van werkervaring denk ik dat je heel goed oversteigende functies kunt doen en waarderen in functie differensatie.

- Ervaring en specialisaties.

- Opleiding, maar ook competenties en ervaring

- Andere opleiding, andere functie. Maar hoe het er uit moet gaan zien op gespecialiseerde afdelingen vind ik wel moeilijk

- Op basis van competenties en ambitie, coaching van collega's. Niet afnemen van taken maar goed kijken hoe de differentiatie positief bij kan dragen binnen het team.

- Alle relevante opleidingen die een verpleegkundige heeft gevolgd. Dus ook de specialisaties (IC, SEH, oncologie, MC etc.)

- Differentiëren op basis van ervaring en nascholing. Het is prima om inservice, mbo en hbo gelijk te laten beginnen, maar geef de hbo-er neve taken en/of extra taken

- We doen allemaal hetzelfde werk. Echter hbo, inservice of mbo maskt het niet anders hoe we werken.

- Uitdagender voor een HBO-er, deze gaat anders in de loop van zijn of haar carrière uit de zorg.

- Om mensen met bepaalde vaardigheden te behouden en hier gebruik van te laten maken als men dat wil.

- Ja maar nooit op basis van bezuiniging maar om meer handen aan bed te krijgen.

- Zo nee, de seniors worden regie verpleegkundige.
We zijn senior geworden op basis van ervaring en kennis. Er is nu al geen tijd voor de extra taken, kwaliteitsverbetering etc. Die wij heus wel zien.
Ik vraag me nog steeds af wat de meer waarde is.
Mijn collega's senior (mbo) volgen liever een praktijkgerichte opleiding (ic, seh) dan de hbo v.

- Differenttiatie op gebied van richting maar niet op basis van basis opleiding.
Dus i.c, ccu, kwaliteitsmedewerker, leidinggevende enz

- Op basis van de nieuwe opleidingen. Dus nieuwe instroom begint op MBO of HBO niveau. Oudere medewerkers die zich hebben gespecialiceerd en bijgeschoold kunnen ook heel goed HBO niveau hebben en zeker de regie over clienten/ patienten hebben.

- Voer het nu in. Oude in service en HBO lijken teveel op elkaar. Nu kun je met huidige HBO en mbo pas aan differentiatie doen

- Er moet verschil zijn in werkzaamheden qua opleidingsniveau. In elke branche heeft een ander opleidingsniveau een andere benaming. Kijk maar bij automonteurs bv.
In het algemeen zijn wij allemaal zorgmedewerkers..individueel heeft ieder zijn eigen opleidinngnaam. Of die zo nadrukkelijk gebruikt moet worden op de werkvloer vind ik een andere discussie. Vroeger was er toch ook een letter achter de titel bv A of Z. Dat vind ik een mooie toevoeging verpleegkundige a(mbo) verpleegkundige b (hbo) bijvoorbeeld.

- Op basis van verdere ontwikkeling mbt specialisatie en extra taken naast het gewone werk

- Werkervaring en andere competities

- Werkervaring en vervolgopleidingen

- Ik volg nu HBV niveau 6 en zal graag de functie van regie verpleegkundige intramuraal willen uitdragen.

- Ik.vibd dat ervaring moet meetellen. Nu worden m.n. de inservice opgeleidde verpleegkundigen afgeserveerd als niet HBO opgeleid dan wel als niet HBO functionerend.

- Talenten moeten worden benut. Nu wordt een HBO verpleegkundige hetzelfde ingezet als een MBO verpleegkundige. Vaak zijn verpleegkundigen met een HBO diploma meer geschoold voor kwaliteit onderzoek verpleegkundig leiderschap etc. Deze talenten worden niet benut. Ook moeten MBO of inservice verpleegkundigen met veel ervaring de mogelijkheid krijgen voor een andere functie. Ook gespecialiseerde verpleegkundigen moeten worden ingeschaald op HBO niveau ongeacht het jaar van de opleiding. Ook vind ik dat een HBO opleiding altijd een HBO opleiding blíjft. Het kan niet zo zijn dat deze opleiding ineens lager van niveau bevonden wordt omdat het langer is geleden. Een arts die ooit een geneeskunde studie heeft gedaan blijft ook arts en het niveau is niet lager geworden doordat het langer is geleden.

- Op basis van je vaardigheden en je kennis
Ervaring moet ook zeker meetellen

- Om het klinklare feit dat je als HBOer langer naar school gaat en ander onderwijs krijgt dan MBOer.

Denk alleen dat voor het huidige personeel een schifting maken lastig is. Voor onze toekomstige collega’s is dit gemakkelijk te doen aan de hand van een functie omschrijving.

- Ja er zijn mensen met verschillende ambities. Het zou goed zijn als iedereen de mogelijkheid heeft zijn/haar kwaliteiten te benutten.

- Alleen op basis van ervaring en verworven competenties

- Vervolgopleiding

- Kijk wat er nodig is op een afddeling aan EVP ,onderzoek,implementaties etc en vraag hier de gemotiveerste verplk voor en faciliteer diegene met een opleiding ,tijd en zo mogelijk voir deze uren een hogere functieschaal
Op de werkvloer hebben alle verplk de regie over hun eigen patienten.

- Met name de opleiding HBO vs MBO. Hbo is van een ander niveau dus er moeten HBO functies. Het is toch te gek voor woorden dat een ander opleidingsniveau het zelfde moet verdienen. Er worden ook veel regisserende taken geschoold op HBO. Dit komt bijv veel meer tot uiting in de thuiszorg. Er moet een functie in het ziekenhuis komen waarin de HBO v leerling stage kan lopen. Daarnaast stoort het me dat er nu nog regelmatig een HBO v student begeleid wordt door een MBO v. Omdat de HBOv lang niet goed vertegenwoordigd wordt in het ziekenhuis

- ambitie, verworven competenties, ervaring en alle opleidingen, niet alleen de basis verpleegkundige opleiding

- Ik ben vóór functiedifferientatie en het benutten van ieders kunnen, mogelijkheden en ervaring. Het gaat om differientatie in FUNCTIE. Het beroep is verpleegkundige en daar hebben we vele "soorten" van: MBO, HBO, in-service, veel en weinig praktijkervaring, specialisaties, gevolgde bijscholing en cursussen, "levens"ervaring, buiten de verpleging opgedane kennis en kunde, etc.
Ikzelf ben b.v. vóór mijn inservice ook opgeleid tot fysiotherapeut. Ben binnen de afdeling al jaren senior-verpl., wat bij ons inhoudt; een soort projectleider, aansturen van werkgroepen etc. Eigenlijk een soort regieverpleegkundige "avant-le-lettre". Ben helemaal voor om mensen met potentie kansen te bieden, zodat deze collega's voldoende uitgedaagd worden en behouden blijven voor de afdeling en/of het vak.

- Competenties, ervaring, intrinsieke motivatie
Capaciteiten. Ik denk dat onderscheid op basis initiële opleiding op een enorm gespecialiseerde afdeling als de NICU lastig is

- Ervaring

- De ene collega werk en de andere werkt en heeft extra taken en verantwoordelijkheden.
Dus ja functiedifferentiatie is wenselijk

- Kennis in theorie, maar zeker ook ervaring in de praktijk.

- Competenties, ervaring, kennis en functioneren

- Denk dat er uiteindelijk wel verschil moet zijn tussen MBO en HBO opgeleid personnel anders hoef je geen verschillende opleidingen te hebben.

- Prima als de HBO verpleegkundige meer ruimte krijgt. Al hebben we m.Maari. meer handen aan het bed nodig en niet met mensen op kantoor. Bij de dagelijkse verzorging voel ik mij zeker niet minder opgeleid of minder bekwaam dan mijn HBOV collega.
Zorgcoordinatoren zijn ook weer afgeschaft, dis of functiedifferentiatie meerwaarde gaat geven weet ik niet.

- Competenties

- Op basis van ervaring, opleiding en inzet extra taken naast je taakfunctie omschrijving.

- Ervaring, vervolg opleiding, interesse.

- Op basis van basisopleiding en vervolgopleidingen

- Persoonlijke ambitie, leiderschap en vervolgopleiding gen, ongeacht niveau

- Op basis van functie, kunnen en vervolgopleidingen.

- Kijk vooral naar ervaring van mensen en waar ieders krachten en talenten liggen. In-service vpk doen hetzelfde werk als hbo vpk

- Ervaring en misschien vanaf 2020 wel verplicht HBOV diploma

- Op basis van kennis kunde en belangstelling voor de diverse onderdelen

- Op basis van werkervaring en deskundigheid

- Opdat iedere verpleegkundige optimaal tot haar/zijn recht komt omdat niet iedereen per se goed is in alles. Ook kan een bepaalde categorie patiënten gebaat zijn bij functiedifferentiatie/een optimale functiemix.
Zoals je in de USA ook verschillende soorten verpleegkundigen hebt, die vreedzaam samenwerken: nurse practitioner, registered nurse, licensed practical nurse en vocational nurse.

- Ik wil er eerst meer v d consequenties weten

- Als je een vervolgdiploma op het werk heb gehaald . Lijkt het mij duidelijk dat je dit werk kan.

- Ervaring inzetbaarheid opleiding

- Functioneren lujkt me een goede instap en dan mer her verdwijnen van de inservice opgeleiden wel o derscheid maken mbo en hbo.

- Ik denk dat er dan scheefgroei kont op afdelingen. Een verstoorde hiërarchie zal ontstaan.
Je hebt voor een muur te metselen ook geen hbo metselaar nodig, omdat het opeens om een flat gaat.
We zijn de weg kwijt in zorg Nederland steeds die nieuwe zorg baantjes kost onnodig geld en papierwerk.

- Werkervaring en vervolg opleiding

- Op basis van ervaring niet alleen op opleiding

- Je mag best gewaardeerd worden op wat je kan , je ervaring en de diploma’s die je hebt .
Als ze dat omzetten naar Regie en er meer voor gaan betalen en het waarderen dan vind ik dat prima
De nieuwe HBO mag best meer gaan doen op ontw en management niveau maar de doeners en harde werkers moeten niet verlaagd worden

- Op basis van belangstelling, inzet en instelling.

- Nu er geloof in omnipotentie

- Competenties

- Op basis van competenties van de individuele medewerkers

- Vervolgopleiding, ervaring

- -

- Vervolgopleiding. Ervaring. Daadwerkelijke functie.

- Dat Ik als hbo-er niet gelijk beoordeeld word als anderen met een hbo opleiding in een ander vak, alsof mijn diploma minder waard is

- Er moet wel een onderscheid komen in een mbo geschoolde verpleegkundige en HBO geschoolde
Het HBO opleiding moet duidelijk een verdieping hebben op de werkvloer.
Tot op heden is het verschil niet gebleken dus zal er ook iets aan de manier van opleiden gedaan moeten worden .

- Verworven kennis en vaardigheden.
Goede ondersteuning vanuit logistiek, apotheek, huishoudelijkedienst, voeding en afdelingsassisten, igastvrouwen etc in dag en avonddiensten

- Op basis wat je extra doet. Maar geen onderscheid in HBO zijn. Extra scholing voor MBO om zo die extra takken te kunnen oppakken.

- Niveau vp opleiding
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Ik vind als je een 4 jarige HBO studie hebt gedaan dat hier logischerwijs een andere functie tegenover staat dan als je MBO hebt gedaan. Dit is in elke sector zo dus waarom in de zorg niet. De gespecialiseerde verpleegkundige vallen een beetje buiten de boot. Ik vind niet dat zij beoordeeld kunnen worden op initiële opleiding

- Ik denk dat het goed is om het verschil tussen HBO en MBO verpleegkundigen te maken. Eigenlijk is het gek dat je een 4 jaar durende HBO opleiding doet om vervolgens hetzelfde werk uit te voeren als mensen die dit niet gedaan hebben.

- op basis van basisopleiding en vervolg opleidingen en competenties opgedaan in vervolg jaren.

Hoe kun je nu iemand afrekenen op de opleiding die hij/zij 40 jaar geleden gedaan heeft, dat doet geen recht aan de verdere verkregen competenties. Ik en velen hebben niet stilgestaan

- Op basis van kennis en vooral ervaring .

- bevoegdheden

- Er zijn 2 opleidingen voor verpleegkundige, daar mogen ook andere verantwoordelijkheden bij horen. Natuurlijk is de basis hetzelfde en vind ik het goed dat je die als hbo ook blijft behouden, maar er mogen ook verschillen zijn.

- Waarom doe je een HBO opleiding? Niet om er geen gebruik van te maken. Ik vind dat daarin best onderscheid gemaakt mag en moet worden. Als je naar andere beroepsgroepen kijkt verdiend en doet een HBO er ook meer op het gebied van EBP.

- Behaalde diploma

- Vervolgopleiding en gebleken geschiktheid

- Kwaliteiten / capaciteiten / werkervaring

- .

- Ik ben van mening dat je naar werkervaring moet kijken en dat een eventuele functiedifferentiatie past op de betreffende afdeling.

- Omdat de zorg complexer wordt

- vind het wel goed dat men opleidings gericht functies verdelen.
maar daarbij wel kijkend naar ervaring en doorgroei mgl heden voor kennis en kundige verpleegkundige.

- Dat er verschil is tussen hbo en mbo lijkt me duidelijk. Maar niet met terugwerkende kracht , mensen die al jaren werken weer opleidingen moeten doen terwijl hun niveau toch duidelijk is.

- Uit noodgeboren door werkdruk, te kort aan vpk.
Wil graag meer handen aan t bed, op de werkvloer.
Wil best met verzorgenden een team vormen en samen werken, meer taak gericht.

- Ik denk alleen niet dat je het met terug werkende kracht moet doen
Er is een opleidingsniveau verschil tussen MBO en HBO dit verschil kun je ook echt merken op de werkvloer is altijd mijn ervaring geweest.
Ik denk dat er uiteindelijk naartoe gewerkt moet worden naar 1 soort verpleegkundige. En denk dat dit de HBO wordt maar dan wel met wat meer praktijkervaring. en dat je tot die tijd moet roeien met de verschillende soorten opleidingen.
Als je een HBO opleiding hebt gevolgd vindt ik ook dat je er naar betaald moet worden. Als je op HBO niveau functioneert moet je daar denk ik ook voor betaald worden

- Ook je ervaringsjaren in de praktijk moeten meetellen. Juist de ervaren verpleegkundige die al jaren werkervaring hebben, hebben veel kennis

- Op basis van opleiding in combinatie met ervaring, de huidige extra taken die je doet.
Het leiden van werkgroepen, (bij)scholing geven, extra taken zoals protocollen maken, zorgpaden schrijven.
De verantwoordelijkheid die je neemt en/of krijgt.

Voor de toekomst is het denk ik goed om de mbo en hbo een eigen taakgebied te geven. Met het op termijn invoeren is niets mis. De cold turkey manier die op dit moment gebruikt wordt gaat volledig voorbij aan de competenties die de oudere generatie heeft opgebouwd.

- Op basis van huidige functie en werkzaamheden/verantwoordelijkheid

- Ervaringen met het onderscheid maken tussen vpk en senior-vpk.

- Ja, een andere opleiding maakt dat je andere capaciteiten hebt. Ik vind dat ik op dit moment te weinig kansen krijg om dat wat ik geleerd heb in te zetten.
Dat moet onderdeel zijn van mijn dagelijks functioneren en dat van mijn collega's, niet van 1 collega die een werkgroep op een afdeling trekt.

- Op basis opgedane kennis en werkervaring en huidig functioneren en niet bepaald door een opleider of een v en vn. Maar meer door aantonen diploma’s/getuigschriften en werkgever

- dat HBO verpleegkundigen de mogelijkheid krijgen om zich naast de basis zorg op overstijgend vlak te kunnen ontwikkelen. Momenteel binnen ons ziekenhuis is er een Seniorfunctie.

- Doktersassistenten en

- -

- Er is naast de zorg aan het bed ook ander werk neig door verpleegkundigen om de kwaliteit van zorg te behouden

- Ik ben voor taakdifferentiatie, niet voor functie differentiatie. Er zijn mega tekorten dat moet je opvullen met mensen die taken kunnen uitvoeren in het totale proces

- Ik vind dat er best een differentiatie in huidige opleidingen gemaakt kan worden. Het huidige hbo onderwijs richt zich meer op de wetenschappelijke onderzoekskant. Ga je dan in zo’n functie werken mag daar wel differentiatie in aangebracht worden.
Alleen als het gaat om verpleegkundige specialisaties is dit niet goed. Ervaring wordt totaal niet in meegenomen hierin.

- Op basis van ervaring en gespecialiseerde vervolg opleidingen.

- Alleen obv basisopleiding

- Op basis van opleiding maar ook ervaring.

- Op basis van gevolgde opleiding (plus ervaring)

- Scholing in de toekomst maar niet voor de huidige werknemers
Voor hen een overgangsregeling

- Erkenning

- Ik vind dat ik geen juiste mening kan geven omdat ik niet werkzaam ben op de verpleegafdeling. Maar ik kan me voorstellen dat het wel kan werken, je bent namelijk anders opgeleid. Maar het gevaar bestaat dat er veel zaken over het hoofd wordt gezien, omdat je bepaalde zaken niet mag doen en je een ander moet vragen. Lijkt mij niet praktisch. Leid de MBO goed op en het probleem is opgelost. Of start weer een inservice opleiding, want om eerlijk te zijn, dat blijft de meest praktische opleiding. Al werkend een klinische blik ontwikkelen, hoe mooi is dat.

- Ook vervolgopleiding

- Op basis van opleiding in combinatie met ervaring

- Op specialisatie en diploma niet op wanneer je een diploma hebt gehaald

- Omdat extra opleiding en als je 'kartrekker' bent wel extra beloond mag worden, op dit moment doe je bij ons specialistische vervolgopleiding en staat daar financieel niets tegenover en worden er wel extra dingen/taken van je verwacht.

- Maar ze zeggen dat dit nodig zal zijn met de toenemende tekorten....

- Ik vind het een mooie manier om te kunnen doorgroeien. Ik bedoel ongeacht initiële opleiding, maar op basis van ervaring, een specialistische opleiding, management opleiding, hbo-opleiding

- Op basis van werkervaring en competenties. Niet op basis van HBO-V na 2012

- Niet alle verpleegkundigen functioneren op hetzelfde niveau. Ongeacht de vooropleiding zijn er verpleegkundigen die meer taken en overstijgende taken aankunnen. Deze verpleegkundigen onderscheiden zich nu ook al op afdelingen in hun dagelijkse werkzaamheden. Ze worden hier echter niet voor beloond. Ze zitten te snel tegen hun plafond qua ontwikkeling
Verpleegkundigen die meer willen en kunnen hebben binnen hun afdeling te weinig ontwikkel mogelijkheden.
HBO opgeleide verpleegkundigen zijn ook opgeleid om meer te doen en meer te kunnen ten opzichte van de oudere inservice en de MBO. Dit zijn ook taken waarvan ik vind dat ze belangrijk zijn voor het verbeteren van de zorg en het emanciperen van het beroep. Ik vind dat we HBO verpleegkundigen hard nodig hebben. En derhalve vind ik dat het werk dat ze gaan doen aan moet sluiten bij hun opleiding, hun vaardigheden en hun potentie.

Wel vind ik dat er bij een hoger opleidingsniveau meer verantwoordelijkheden, meer taken en ook een hogere beloning horen.

- Ervaring, en functioneren

- Op basis van vervolgopleiding en kennis en ervaring binnen het vak

- Op basis van ervaring en opgedane kennis, vervolgopleidingen bij de medewerkers tnt en vanaf 2020 op basis van opleiding

- Je ziet op de werkvloer wel waar iemand zijn krachten liggen. Maak hiervan gebruik. Zorg dat je een team blijft!! Nu willen ze in het Meander 2 of 3 regieverpleegkundigen per afd. Terwijl ze de laatste jaren juist gepromoot hebben dat iedereen HBOV moest gaan doen. Na jaren lange studie naast je drukke werk, blijkt nu dat er maar voor enkelen zo’n functie is weggelegd. De regieverpleegkundigen komen in schaal 50 en de anderen blijven in schaal 45. Kortom jaren lange studie levert niets op... ja, frustratie....

- Ik ben van mening dat er gekeken moet worden naar ervaring en het nemen van verantwoordelijkheid op de werkvloer. Ik vind dat inservice en hbo gelijk staat.

Ik vind wel dat er verschil in startsalaris mag zijn tussen nu mbo en hbo opgeleid.

- Ik vind dat inservice geen HBO is, omdat je er ook met de mavo heen kon. Het is wel een goede opleiding, dus een scholing van 1 jaar om het naar HBO te trekken vind ik wel nodig. Er zit met name verschil in de verslaglegging, niet zozeer in de kennis die nodig is aan bed.
Dat een ouder HBO-V diploma (voor 2012) niet meer telt vind ik wel gek.
Ik vind dat je werkervaring en bijscholing ook mee moeten tellen. Dus iemand met een oud HBO-diploma die nooit bijscholing heeft er ook geen recht op.

- Ik ben geen tegenstander van functiedifferentiatie op basis van competenties.

- Op basis van competenties, al dan niet verworven door basisopleiding of door opgedane ervaring. Daar waar een entry level opleidingsniveau nodig is kan per individu een assessment afgenomen worden.

- Opleiding en ervaring en vervolgopleidingen

- Op basis van persoonlijke kwaliteiten in combi met kennisniveau. En daarnaast hebben we rekening te houden met de financiers.

- Op basis van kennis en ervaring! Hoewel ik toch ook denk dat er iets met opleidingsniveau gedaan moet worden, omdat je niet voor niks HBO of MBO niveau gedaan hebt...ze

- Meer expliciet gebruik maken van elkaars kunde en kwaliteiten. Tevens elkaar hierdoor niet onder of overvragen

- Op basis van kennis, ervaring en ambitie

- Zie hieronder

- Diploma en kennis/ werkervaring.

- Hangt af van vervolg opleidingen

- Tegenwoordig een andere opleiding en het verschil tussen HBO en MBO moet je waarderen. Ook moet deze kennis op twee manieren uitgevoerd worden in de praktijk en zichtbaar zijn en gewaardeerd worden.

- Op basis van opleiding, ervaring en interesse

- Ik vind dat er geen onderscheid moet komen omdat alle verpleegkundigen 1 doel hebben kwalitatief goede zorg vd patient met het daarbij totaal behorende pakket.

- Niet binnen de zetting zoals wij nu werken op een afdeling. We werken binnen ons team allemaal als gediplomeerd verpleegkundigen.We maken gebruik van elkaars ervaring en expertise. Dit is niet zodanig dat er binnen het team onderscheid gemaakt kan gaan worden in functie differentiatie.

- Ik denk dat het goed is om gezamenlijk de verantwoordelijkheid te dragen en hierin zo min mogelijk lagen te creëren. Autonomie en zelfstandigheid geven aan hen die dat willen en kunnen. Iedereen die dat wil zou tijd moeten krijgen om niet bedgebonden taken uit te kunnen voeren.
Ieder heeft zo zijn eigen aandachtsgebied en taken en communiceert dat met het team.
Geen verschil in functie maar wel in aandachsgebieden/neventaken.

- Vervolgopleiding waarbij geen onderscheid moet worden gemaakt tussen inservice of HBO V.

- Er is een duidelijk verschil in Hbo en mbo opleiding.
Dit verschil zie je nu niet terug op werkvloer en is zonde van ieders capaciteit en mogelijkheden.
Een brede overgangsfase zou dit mogelijk moeten maken.

- Hoe kan je onderscheid maken wanneer je beide zelfde werk doet

- Functiedifferentiatie is prima, maar dan wel op alle behaalde diploma’s en daarmee (hogere) niveaus, dus niet alleen op niet alleen de basisopleiding. Dat zou alle vervolgopleidingen overbodig maken.

- Maar op basis van ervaring en geschiktheid, niet alleen op basis van opleiding

- Functie differentiatie heeft niets met je opleiding te maken, maar met je capaciteiten en inzichten. Je know how

- ervaringen / deelname aan werkgroepen en zitting nemend in OR of VAR etc

- Competenties

- Alleen op basis van ervaring en gebleken geschiktheid

- Ik heb nee ingevuld, echter ik ben wel van mening dat er zekers verschil inzit in de mbo opleiding en
hbo opleiding. Mbo is duidelijk niveau 4 hbo niveau 5.Echter mijn A inservice diploma met HBO boeken en helikopterview die duidelijk in opleiding zat en is geleerd.

- Ik kan me vinden in differentiatie op basis van verworven competenties. Je moet voldoen aan het HBO nivo, niet specifiek alleen je initiële opleiding hiervoor gebruiken.
Op nivo van opleidingen zou men modulair het nivo moeten aspecifiek duiden, zoals op universitair nivo.
Verder vindt ik dat men de oude inservice nog altijd als HBO moet erkennen.
Als je het nivo onderscheid MBO - HBO wil doorvoeren doe dat dan van af een tijdstip in de toekomst. Mogelijk als de oud gedienden -inservice opgeleiden met pensioen gaan.
Zorg dan ook dat de opleidingen goed ingericht zijn op de juiste competenties / nivo. Verschil in salariering kan dan op dat moment ook ingaan.

- Ontwikkelde competenties

- Opleiding, kennis en ervaring

- Competenties

- Op basis van de voortrekkersrol/ goed kunnen aansturen ,meehelpen ontwikkelen. Senioren op een afdeling bijvoorbeeld.

- Zie hierboven. Je moet allround zijn. Alles versnipperd

- MEER DUIDELIJKHEI; MIJN DIPLOMA IS IN BELGIE ALLEEN ERKEND ALS A2. WAT VER BENEDEN HET PEIL IS.

- Ervaring en opleiding in de toekomst na zorgvuldig onderzoek naar kwaliteit opleidingen

- Door de opleidingen die ik de laatste jaren heb gevolgd merk ik een duidelijk verschil in kennis en wat nodig is om het verpleegkundig beroep verder te professionaliseren. Wel moet hierbij rekening gehouden met de ervaring van verpleegkundigen met een vervolgopleiding.

- Op basis van vrije wil iemand is ergens goed in doet een cursus oid en gaat ervoor

- Er moet een verschil komen tussen HBO en MBO. Maar dan wel toe gesplitst op ervaring. Laat HBOver eerst 5 jaar ervaring opdoen. Dan pas mogelijkheid tot regieverpleegkundige met bewijsvoering na elke 5 jaar.
MBO vanaf nu is gewoon MBO=basisverpleegkundige.
Alle andere verpleegkundige met inservice ,10-20 jaar ervaring op dezelfde afdeling,of vervolgopleidingen post/hbo zijn regieverpleegkundige. Na 5 jaar ook zij bewijsvoering.=portfolio VenVN.
Bij geen bewijsvoering geen registratie meer regieverpleegkundige.
Na 5 jaar met bewijsvoering ook beloning in
vorm van salaris verhoging. Dus aanpassing via CAO in schalen/salaris mogelijkheden zou zeer wenselijk zijn. Geeft ook meer motivatie bij verpleegkundigen. Nu weinig waardering.

- van tijdens je werkzame jaren vergaarde kennis en ervaring. Dus vervolgopleidingen of aantal relevante workshops/symposia.
En/Of door succesvol uitgevoerde specifieke taken binnen je functie. En/Of mate van verantwoordelijkheid in je functie

- Zie antwoord vraag 17

- MBO/HBO en In-service zijn verschillende opleidingen.
MBO was in mijn tijd op het niveau van ziekenverzorgende.
HBO was in mijn tijd algemeen inzetbaar voor alle gezondheidsvelden. Bijscholing was nodig om in dat gekozen veld optimaal te kunnen werken.
In-service opleidingen waren in mijn tijd specifiek gericht op 1. A: Algemeen ziekenhuis, 2. B. Psychiatrie, 3. Z: Zwakzinnigenzorg.
Men werd praktisch en theoretisch goed opgeleid en was direct inzetbaar na diplomering.

- Opleiding, kennis en ervaring

- -

- Op basis van ervaring en vervolgopleiding zoals de SSSV en de farmacotherapie en de voorschrijfbevoegdheid en de behaalde accreditatie

- Ja, maar dan vanaf nu, niet op basis van verleden.

- Ervaring, vooropleiding en geschiktheid om de taken die bovenop de ‘gewone’ verpleegkundige taken komen uit te kunnen voeren. Voorwaarde is dat de regieverpleegkundige, of hoe deze functie ook maar gaat heten, de werkzaamheden van de ‘basis’ verpleegkundige beheerst en ook uit blijft voeren. Het moet absoluut een functie worden met minimaal 50% werktijd ‘aan het bed’.

- Op basis van je kwaliteiten en wat je daadwerkelijk doet
Er zijn nu al verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen met een specialisatie, PA-ers. Daar er is al differentiatie genoeg.

- Niet iedereen is geschikt voor overstijgende taken. Maar niet op basis van vooropleiding.
Je kan ook groeien door ervaring op de werkvloer en zo een regiefunctie krijgen.

- Omdat ik denk dat het beter is voor de zorg, professionaliteit, carrièreperspectief.
Sommige overstijgende zaken worden niet opgepakt.

- Ervaring en opleiding

- Degene die graag carrière wil maken in de zorg, moet mogelijk zijn.
En die graag wil leren ook

- Het is logisch dat als je meer opleiding en verantwoordelijkheden hebt je andere taken uitvoert, met daarbij een ander salaris.
Maar volgensmij gebeurt dit in de praktijk al automatisch. Ik begrijp de hele toestand gewoon niet.
Een verpleegkundige die IC heeft gedaan werkt daar ook en niet op de verpleegafdeling.
Een Ventilation Practitioner heeft automatisch neventaken naast de IC werkzaamheden.

- Ik vind dat er verschil mag komen tussen HBO en MBO.
Wel ben ik van mening dat je de Inservice opleiding als HBO geaccrediteerd moet hebben en er een sterfhuisconstructie van moet maken. Dat is netjes en verdient een Schoonheids prijs.
Zeker alle mensen die jaren allerlei opleidingen hebben gedaan en functies hebben. Laat ze in hun waarde qua werk. Functioneren prima.

Jong moet leren van oud en andersom. Gaat goed.

- Werkzaamheden en daarbij behorende bevoegdheden en competenties. Werkzaamheden Afdeling oogheelkunde is anders dan algemene interne b.v.

- Ervaring.
Aantoonbare opleiding en scholing na behalen diploma.
Kwaliteitsregister.

- Op zich wel alleen moeten ze dat niet met terugwerkende kracht doen maar er invulling aangeven bij de studenten die nu de opleiding doen

- Ervaring en bijscholingen,

- Ik denk dat het handig is als er een verpkeegjundig specialist is. Indeling MBO HBO terwij hetzelfde werk wordt verricht niet zinvol is.

- Opleiding maar ook ervaring en aanvullende gedane opleidingen

- Het moet verschil maken hoe je bent opgeleid. Nu iedereen hetzelfde, zelfde werk, zelfde beloning. Alleen meer doorgroei mogelijkheden bij vervolg functies voor hbo opgeleiden..

- Op basis van functioneren op de afdeling. Als de Hbo opleiding je hier beter op voorbereid zou je in de praktijk dat dan ook kunnen laten zien.

- Ik kan me best voorstellen dat in de toekomst er een verschil zou kunnen worden gemaakt binnen e verpleegkundige groep.
Nu echter is dit niet haalbaar.
De grootste groep bestaat uit “ oudere” verpleegkundigen die nog opgeleid zijn in de tijd dat HBO nog niet bestond of juist hun opwachting maakten.

- Alle behaalde opleidingen en werkervaring

- Ik zie na al die jaren van weinig steeds weinig verschil in functioneren van mbo en hbo.

- Je kan beter mensen inzetten voor wat ze zijn opgeleid

- Als inservice verpleegkunde gelijk wordt getrokken met mbo niveau

- Ik vind dat er meer moet worden gekeken naar de ervaring van verpleegkundigen, scholingen die zij doorlopen hebben, wat zijn de wensen van verpleegkundigen.

- Ik vind functiedifferentiatie prima op basis van een functieprofiel. Wat is er nodig aan opleiding en competenties passend bij de uit te voeren functie. Het zal afhangen van het werkveld en van de complexiteit van de gevraagde verpleegkundige zorg.
MBO voor laag complexe zorg, HBO voor hoogcomplexe zorg.

- Werkveld regelt dit zelf ..

- Op basis van kennis, werkervaring en interesses

- Ieder persoon heeft zijn eigen ontwikkeling. Inservice opgeleiden hebben soms meer i initiatief voor ontwikkelng dan sommige HBO verpleegkundigen.

- Vervolgopleidingen en ervaring

- Ervaring en opleiding en onder de voorwaarde dat inservice als HBO wordt gekenmerkt

- Ja, iedere opleiding biedt specifieke kwaliteiten die meer/anders ingezet en beloond mogen. Maar wel op basis van persoonlijke competenties en ervaring.

- Vervolgopleiding/specialisatie.

- werk- en denkniveau, inhoudelijke kennis, ervaring, capaciteiten, motivatie, functie-vereisten..

- Interesse
Ervaring
Functioneren
Competenties

- Niet iedereen is geschikt om regie vk te zijn/ worden. Dit geld voor hbo maar ook voor mbo/ inservice vk.
Er zijn ook vk die " gewoon" lekker willen werken aan bed

- Door te kijken of iemand geschikt is. Dat is niet afhankelijk van een papiertje alleen

- Ervaring.

- Ik ben voor functiedifferentiatie mits er naar vooropleiding gekeken wordt en ervaringsjaren ook mee tellen. Een Inservice opgeleide verpleegkundige is net zo goed HBO als een HBO-V
Maar de MBO huidige tijd is geen HBO, dit verschil zie je duidelijk op de werkvloer. En dat is niet erg.
En op basis van dit gegeven moet vanaf nu functiedifferentatie worden toegepast.

- o.b.v. verworven competenties

- Om je ergens in te onderscheiden in bepaalde taken die je doet of mag uitvoeren op een verpleegafdeling

- Huidige HBO en MBO opgeleiden

- Ik ben niet voor functie differentiatie. Ik denk dat je daarmee onderscheid gaat maken op een foute manier. Gaat nu straks een hbo-v verpleegkundige die nog heeeel veel kan leren van een verpleegkundigen met veel ervaring, vertellen wat ze moet doen? Of de leuke krenten uit de pap pikken. Baantjes zoeken van 8-17, achter een bureau dingen uitzoeken? Want ook zij hebben tijdens een gewone werkdag op de vloer net zoveel uren op een dag als een verpleegkundige die al jaren meedraait en veel ervaring heeft, kunnen heus geen extra taken vervullen tijdens een gewone werkdag. Dar is geen tijd voor.

- Je kan prima functiedifferentiatie toepassen op basis van input van verpleegkundige zelf. Men kan dan prima aangeven op welke laag/middel/hoog complex functie differentiatie toepassen. Zonder onderscheid te maken wat voor voor opleiding de individu heeft.
Wanneer je meer via loopbaan traject mensen stimuleert, krijg je naar mijn mening meer gemotiveerde mensen in beweging.
Alleen het papieren diploma zegt nog niets over de competentie en ervaring van de individu.

- Op de vervolgopleidingen die je moet volgen en de ervaring die je hebt op gedaan om een functie te kunnen vervullen. Niet alleen omdat hij/ zij toevallig een MBO of HBO basis opleiding tot verpleegkundige heeft gevolgd.

- Ziekenhuiszorg op de afdeling wordt steeds specialistischer
De MC patiënt ligt op de afdeling
Daarvoor is ook een goed basis (ervaring en opleiding)
Dit hebben ze bij de start van de HBOV al direct niet goed ontwikkelt.
En nu werken er veel MBO ers met veel op HBO niveau.
Ik erken dat de HBOV er van nu beter voor die specialisatie is opgeleid
Maar daarmee kun je niet de huidige groep wegzetten en onderaan de trap zetten met erboven iemand met weinig werkervaring.
Want die werkervaring is toch nog steeds heel belangrijk naast de theorie.
Denk daarbij aan het Niet pluis gevoel.

- Ook op basis van praktijkervaring en getoonde geschiktheid/ kwaliteiten

- Op basis van ervaring en competenties. Waarom hou je anders bij welke cursussen en opleidingen je hebt gedaan.

- Op basis van ervaring en/of competenties

- Op basis van competenties die men bezit. Een HBO-er zou meer overstijgend moeten kunnen werken en hier ook ruimte voor krijgen. Nu maakt opleiding niet uit, werkzaamheden zijn hetzelfde voor iedereen en niemand krijgt de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen binnen de functie van verpleegkundige. Alleen een specialisatie is nu een mogelijkheid voor ontwikkeling. Ik vind wel dat iedere verpleegkundige die ervaring heeft de kans moet krijgen regieverpleegkundige te worden. Ik volg nu zelf de duale HBO opleiding op kosten van de organisatie, mij kost het alleen tijd. Ik zie hierdoor wel het verschil met de oude inservice opleiding en de huidige HBO opleiding. De opleiding speelt goed in op de huidige ontwikkelingen in de zorg en is een meerwaarde voor mijn eigen ontwikkeling.

- op basis van ervaring

- Ja en nee,
De "oude rotten in het vak" moet je nu niet op basis van opleiding op een nieuwe plek zetten.
Wij hebben (inservice A) een gedegen opleiding gehad. Veel les van artsen. Tenminste dat heb ik in mijn opleiding
wel gehad. Ons vak is niet zo breed als HBO-V met meer les in Z en Psychiatrie, maar dat heb ik in de loop der tijd wel bij kunnen leren.
Voor de toekomst zie ik er wel een verschil in. De inservice opgeleiden sterven langszaam uit....
Dan zijn er MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Het probleem lost zich vanzelf op.

De MBO en HBO verpleegkungigen kunnen el op dezelfde hoogte komen door wel of geen bijscholing te volgen.

- Niet iedereen is geschikt of bereid om meer te doen bij de werkzaamheden.
In de UMC-'s nu ook differentiatie (vpk-senior vpk).

- Omdat inservice opgeleide verpleegkundigen plotseling niet meer mee gaan tellen, ondanks, dat ze een schat aan ervaring hebben en steeds bijgebleven zijn in de nieuwe ontwikkeleingen die er zijn geweest. Ik vind dit onacceptabel.

- op basis van funktie profiel, zo kiest werkgever ook functie en opleiding eisen

- Ik ben alleen geen voorstander van functie differentiatie op basis van initiële opleiding. Een belediging voor velen!

wat is je huidige functie, wat is je werkervaring, welk competenties beheers je; ga zo maar door. Zeker moet je collega's de mogelijkheid geven om door te kunnen groeien en zich te ontwikkelen.

Voor mijn huidige functie heb ik moeten solliciteren, ik zit ook schaal hoger. Hoe raar dat ik zo teruggezet wordt(plan dan) terwijl ik wel te horen krijg dat ze mijn ervaring niet kunnen missen.

- Competenties/ verworven

- Kwaliteit van handelen

- lastig om voordelen te zien. Nu zijn er ook projecten die gedaan moeten worden waarbij niet altijd HBOV niet uitsluitend garant staat voor goede projecten. Medewerkers met veel dienstjaren die nog enthousiast en betrokken zijn kunnen zeker deze functie vervullen.
Opleiding zegt niet alles over capaciteiten van mensen. Er zijn nog meer zaken die daarvoor van belang zijn.

- Wat mee moet tellen: ervaring en vervolgopleiding, alleen basisdiploma (zonder ervaring) is absoluut onvoldoende om als basis voor funktiediff. Te dienen

- het is goed als ieders kwaliteiten ten volle benut kunnen worden. Dit mag wat mij betreft geen consequenties hebben in salaris omdat iedere functie in mijn ogen even waardevol is. De eigenschappen van de collega's moeten elkaar aanvullen tot een goede patientenzorg en daar moet iedereen gelijk voor beloond worden.
Áls er dan toch onderscheidt gemaakt moet worden wat betreft beloning, dan moet de beloning voor de collega's aan het bed het hoogst zijn. Zij worden geconfronteerd met alle invalshoeken van de verzorging en zijn de spil in de gehele verzorging vd patient.

- Op basis van taken, loopbaan mogelijkheden.

- Elke professional moet op basis van scholing, kennis en kunde op zijn/ haar niveau worden ingezet en beloond. Professionals in de zorg krijgen vaak de mogelijkheid via werkgever ( of doen dit net als ik op eigen beurs en initiatieven)om zich te bekwamen in specialisaties of functies. Iemand die zich op deze wijze door ontwikkelt op basis van eerder behaald diploma MBO/ HBO verdient een functie en verloning op dat doorontwikkelde niveau. Mensen met jarenlange ervaring kunnen stil zijn gevallen en functioneren zoals ze ooit binnenkwamen, anderen staan open om te blijven leren, dit laatste verdient de waardering die hierbij past qua uitdaging in de functie en salariering.

- Ik denk dat er een beter systeem mogelijk is, namelijk de invoering van een toeslag voor de uren dat je je bezighoudt met kwaliteits-bevorderende of coachende activiteiten. Net zoiets als onregelmatigheidstoeslag. Ik ben dit plan nog aan het uitwerken, ik zit in de projektgroep TBVZ van onze afdeling (= een proeftuin). Voordelen: niet twee soorten verpleegkundigen op de afdeling (die verschillend verdienen hoewel ze in de meeste diensten hetzelfde werk doen), optimaal gebruik maken ieders specifieke kwaliteiten en ervaring, geen lastige overgangsregeing.

- op een afdeling kunnen verpleegkundigen en verzorgenden goed samen werken.
Verzorgenden kunnen als goedkopere krachten meer ingezet worden. Zo kan men meer handen aan bed creëren.

- ervaring, kennis

- Kennis en kunde en ervaring

- Er is geen functie verschil op de werkvloer.
De meeste hbo opgeleide mensen gaan na een tijdje van de werkvloer af. En andere functies bekleden.

- competenties, ervaring. En niet op specialist. afdeling

- Ieder vpk is opgeleid voor de zorg te verlenen die al jaren op de afdeling vookomt met alle handelingendaarbij

- Op basis van kennis en ervaring op de werkvloer gecombineerd met ambitie en vervolgopleiding. Functiedifferentiatie vind ik een prima idee, maar kijkend naar mogelijkheden wanneer iemand solliciteert op een bepaalde functie.
Veel functies zijn prima uitvoerbaar door verpleegkundigen die, ook met een mbo of inservice opleiding als vooropleiding, een vervolgopleiding gevolgd hebben in de oncologie, geriatrie, wondzorg of stomazorg. Vragen om minimaal HBO niveau vind ik dan echt belachelijk!
Ik ben tevens voorstander van het afnemen van assessments.

- Op basis van de functie die je uitoefent en niet opleiding.

- -

- Nu algemeen “pardon” iedereen doet wat ie doet en blijft dat doen, ongeacht vooropleiding.
Vanaf, zeg, 2022 invoeren differentiatie. Iedereen die nu aan de opleiding begint kiest dan bewust voor mbo of voor hbo. Niemand geschoffeerd of gedegradeerd

- Er moet ook gekeken worden naar ervaring/ kwaliteiten en denkvermogen en niet alleen naar diploma. Van HBO mag meer verwacht worden. Niet automatisch in schaal 50. Wel de meerwaarde laten zien in je werk

- Opleiding, vervolgopleidingen en ervaring zijn factoren die meewegen.

- Ik begrijp dat er verschil is tussen MBO en HBO, echter de inservice opleiding van vroeger moet je gelijk trekken met HBO.
Dat was leren en werken tegelijk gedurende enkele jaren.

- Ik ben er dubbel in. Ik vind dat hbo-v een meerwaarde kan hebben in teams m.b.t. hun competenties en hbo denkniveau. Echter niet op basis van leeftijd behaald diploma wat nu toenemend gebeurt. Ik vind dat zorgelijk dat hbo-v BN gepositioneerd word t.a.v oude stijl hbo-v. Ik ben wel tegenstander dat het verpleegkundige gesplitst worden in twee beroepen, dit proces vind ik als hbo-v ook onwenselijk. Het beroep moet heel blijven qua beroeosprofiel, ook omtrent de uitdaging. We moeten ons afvragen of EBP, kritisch denken, onderzoek daadwerkelijk hbo is. Dit hoort bij iedere verpleegkundige. Ik denk dat je wel grenzen kan stellen in bepaalde master vervolg opleidingen, bijv verpleegkundig specialist of research, verpleegwetenschap moet je wel hbo-v voor hebben. Weer andere kan afhankelijk zijn van je ervaring. Het door elkaar werken van mbo en hbo verpleegkundigen met exact dezelfde doorgroeimogelijkheden kan wel frustrerend werken is mijn ervaring. Dit moet echter geen uitgangspunt zijn voor onderscheid. Ik erken ook de vraag of een hbo-v in de praktische uitvoer wel passend zijn op de dagelijkse werkvloer en of dit echt noodzakelijk is. Ik pleit ervoor om mbo-v af te schaffen en de huidige mbo-v te upgraden naar NLQF5, maar ook zou het afschaffen van de huidige hbo-v bespreekbaar kunnen zijn. Ieder met oud diploma en vervolgopleiding waarderen op NLQF6.

Nieuw opleidingsstelsel zou als volgt een nieuw uitgangspunt kunnen zijn op basis van 1 beroepsprofiel verpleegkundige:
NLQF 2 helpende
NLQF 3 (basis)verzorgende
NLQF 4 zorgkundige (wat nu VIG is) met uitstroom variant voor LG (lich. gehandicapten) PG (psychogeriatrie) VG (verstandelijke gehandicapten) en psychiatrie.
NLQF 5 Verpleegkundige (huidige mbo-v, inservice, beginnende hbo-v)
NLQF 6 Gedifferentieerd verpleegkundige (met vervolg zoals wijk, acuut, klinisch, geriatrie, mgz ggz, wijk, dementie, huisartsenzorg ect.)

- Kennis, ervaring en beheersing competenties

- Omdat iedereen die op de vloer hetzelfde werk doet, in mijn ogen hetzelfde moet verdienen. Ben je een senior, dan mag je een schaal omhoog. Prima.

- Kennis en ervaring

- Verschil hbo en mbo voor medewerkers die al langer werken en veel scholingen/opleidingen hebben gevolgd uitzondering
Kijk naar iemands kwaliteiten en inzet.

- Een opleiding om verpleegkundige te worden. En een opleiding om verzorgende te worden.

- Eigenlijk was het begin jaren 90 ook al zo... dan was je 1e verantwoordelijke over 12-14 pat en werkte je meerdere dagdiensten achter elkaar voor de continuïteit ...

- Op basis van kunde en kennis
Op basis van functies die je uitvoert

- Kijken naar ervaring en naar eigen kunnen en interesse.
Bij ons op de recovery heeft bijna iedereen een aandachtsgbied om de zorg beter te maken.
Gaat op interesse en dat gaat prima.

- Op basis van ervaring, kwaliteiten en wat modig is voor de afdeling/ de zorg

- Ik vind dat men moet kijken naar iemands ervaring en persoonlijke competenties en eigenschappen. Iemand met mbo kan soms veel meer aan kennis hebben en kunde dan iemand met hbo.

- Op basis van.competenties. Als ic vpk heb ik behoorlijk de regie rondom de zorg van de patient anders zou het niet goed gaan.

- Ik vind dat er een verschil moet zijn tussen mensen die naar werk komen, hun taken doen en weer gaan en mensen die buiten de standaard werkzaamheden zich inzetten voor de afdeling in werkgroepen etc en daarbij ook automatisch gebruik maken van HBO competenties.

- Niet op basis van onderscheid tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen.
Wel op basis van mbo en hbo/inservice verpleegkundigen.
Inservice wordt onder mbo geschaard, compleet ongegrond. Met name als je net als ik na mbo nog 2 inservice opleidingen hebt gevolgd en afgerond.
(Hoezo zou ik 9 jaar op hetzelfde niveau opleidingen gevolgd hebben, want daar komt t dan op neer...)

- Omdat de opleidingen totaal verschillend zijn, terwijl dit op de werkvloer niet direct terug te zien is. Daarnaast is in elke sector onderscheid tussen hbo en mbo en is de zorg de enige die dit niet heeft. Waarom doen mensen anders een HBO opleiding als er toch niets anders verwacht wordt dan van iemand met een MBO opleiding. Ondertussen wordt er wel gezegd dat er van een HBO’er verwacht wordt dat hij of zij verder kan kijken en meer bezig is met klinische redeneren e.d.

- Initiële opleiding met ervaringsdeskundigheid en evt cursussen. Toetsing denkniveau via assessment.

- En ook van specialisering

- De verschillen komen niet duidelijk voort uit de opleidingen. En hoe het kan worden toegepast vraag ik mij ook af. Wie doet wat, dat is de vraag. Het neigt weer terug te gaan naar taakgerichte verpleegkunde op deze wijze.

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 560

133 (23.8%): ja

368 (65.7%): nee

59 (10.5%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 471

Bekijk alle 436 vorige antwoorden

- Op gespecialiseerde afdeling is functiedifferentiatie niet nodig, maar kan wel prettig zijn m.n. in het kader van de ontwikkeling van de afdeling, het team en de behandeling van de patiënt.

- Iedereen doet nu hetzelfde werk. Op basis van ervaring en opleiding zou er wel iets moeten veranderen . De functiedifferentiatie moet starten bij nieuwkomers en niet met terugwerkende kracht. Ik merk veel verschil in niveau bij mbo en inservice, inservice mag niet als mbo gezien worden maar als hbo

- Goed om huidige rollen te beschrijven in een functie met functie profiel

- Persoonlijk vind ik dit bij ons niet nodig. Als er voldoende personeel is kan iedereen die wil extra taken doen binnen zijn of haar interesse en competentie. Dit lijkt mij een eerlijker benadering.

- Niet. Wij zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundigen met dezelfde verantwoordelijkheden voor onze kwetsbare en instabiele patienten

- Bij ons zou het niet haalbaar zijn, overal complexe zieke pat, iedereen zou zijn eigen patzorg volledig moeten kunnen uitvoeren

- Functie differentiatie is onwenselijk op een gespecialiseerde afdeling alle verplk hebben een vervolgopleiding gevolgd die nu op nlqf 6 is gewaardeerd dus op hbo niveau werkomgeving vraagt dus hbo werk/denkniveau, daarnaast is op deze afdelingen de zorg complex en onvoorspelbaar voeren alle collega’s de regie over patiënt en afdeling. En zijn de “jongere” collega’s opgeleid door de langer gediplomeerde collega’s en daarbij gecoacht door de meer ervaren collega’s. Nu een kunstmatig onderscheid maken zal de verhoudingen ernstig verstoren waardoor de wederkerigheid(ik help/ ondersteun jou als iets niet goed gaat en vice versa) binnen het team ernstig zal verminderen dit is een gevaar voor de zorg! Daarnaast participeren deze verplk al in kwaliteitszorg etc. en scholen zich bij!
Inservice opgeleide verpleegkundigen zijn overigens al obv hun initiële opleiding hbo niveau opgeleid!

- Bij ons is iedereen gelijk buiten de teamcoordinatoren. Ieder heeft zijn eigen aandachtsgebiedje....en ieder heeft zijn eigen kwaliteiten die worden ingezet.

- Volgens mij is er al een soort van functiedifferentiatie dmv senior vpk

- Het wel of niet hebben van de obstetrie aantekening heeft invloed op waar je kan werken. Alleen met aantekening mag je op de verloskamers werken.

- Aandachtsvelders is wel handig. Iedereen zit wel in een projectgroep of werkgroep! Ook zijn er regie vpk die de " stip" zijn overdag om het personeel in te delen, de patiënten flow te regelen en alle voorkomende regelingen te doen zoals personeel regelen bij krapte, ziekte e.d.

- Is noodzakelijk
Meer evidence based practice

- Er zijn altijd kartrekkers, extra gemotiveerde mensen. Als die de kans krijgen zich te ontwikkelen is dat goed. Extra beloning voor extra inzet, daar ben ik voor. Helaas wordt dat nu nog niet beloond.

- Niet nodig, door de speciaslisatie moet je alles kunnen, je hebt kartrekkers die dat wilen en anderen niet, uiteindelijk zit kwaliteit in zorg in de uitvoer van functies doen waar je hart ligt, bij de patiënt of acces of nierfalen...

- Onzin.

- Ik denk dat er genoeg overstijgende taken zijn naast de taken aan bed voor zowel de MBO en HBO ers die die uitdaging aan willen gaan waarbij de instelling scholing aanbied.aan degene die bepaalde vakken zoals evidence base en klinisch redeneren nog niet gehad hebben kunnen volgen voor de extra taken.

- Onmogelijk

- 1 ic, 1 team.

- Niet werkbaar. Ziekteverloop van een IC patient is grillig. Dat zou betekenen dat wanneer de toestand van de patiënt in je dienst wisselt je taken niet zou kunnen uitoefenen

- Op een gespecialiseerde afdeling hoeft geen funktiediff plaats te vinden. Iedereen heeft een vervolgopleiding en capabel genoeg om overstijgende werkzaamheden uit te voeren.

- Verschillende functies werken al jaren naast en met elkaar samen. Dit naar tevredenheid.
Alle gespecialiseerde verpleegkundigen (ongeacht hun initiële vooropleiding) doen in de praktijk het zelfde werk. Er mag absoluut geen onderscheid zijn/komen in hun waardering en beloning.

- Niet nodig, wel oncologie opleiding nodig, is post HBO opleiding, die inservice vpk ook prima kan doen.

- Iedereen werkt op hetzelfde niveau. Zodra iemand iets meer wil wordt deze VS, PA of gaat onderzoek in

- Hoop dat het nog gaat plaats vinden na de proeftuinen.

- OP CCU is geen functiedifferentiatie nodig, iedereen die er werkt voert hetzelfde werk uit en kan als oudste van dienst werken/functioneren

- Inservice mbo en hbo verpleegkundigen met een specialisatie werken op zelfde niveau. We hebben allemaal een basisopleiding gedaan en vanuit daar de vervolgopleiding die voor ons alle opt zelfde niveau is. Specialisatie maakt dat je gelijk bent ongeacht je basisopleiding

- Absoluut niet nodig. Denk ook niet dat het werkbaar is. En enorme tweedeling in het team.

- Vanuit de specialisatie op de werkvloer, bijvoorbeeld cardio, nefro, neuro zoals het nu gaat

- Met het kleine aantal verpleegkundigen dat een forse hoeveelheid ernstig zieke patiënten moet verzorgen, is het niet wenselijk dat er collega's zijn die niet alle handelingen mogen/kunnen uitvoeren.

- Kleine afdeling, weinig personeel. Maar ook hier zou functiedifferentiatie op basis van ervaring, opleiding en talent mogelijk zijn.

- Zie antwoord van vraag 19 en:

Differentiatie vindt al plaats doordat mensen bijvoorbeeld zich aanvullend specialiseren (physician assistant) of zich meer bezighouden met kwaliteit dit heet bij ons een plus-verpleegkundige. De plusverpleegkundige verdient evenveel en werkt ook gewoon aan bed. Maar deze activiteiten ontlasten ook de leidinggevenden.

- Kijk naar de talenten van medewerkes en geef ze ook de migelijkheid om zich te ontwikkelen. Is nu veel te weinig

- Er is eigenlijk al functie differentiatie. Maar op basis van vervolg opleiding. Een Obstetrische Highcare verpleegkundige zorgt voor de ziekste patiënten. Er is een opbouw van verpleegkundige,O&G verpleegkundige naar OHC.

- Wij zijn allemaal specialistisch opgeleide verpleegkundigen, bij ons heeft niemand een recent HBO diploma! Dat betekend dat de jonge onervaren vpk straks opeens de regie moeten voeren, dat is gewoon niet te doen voor die mensen....
Of wij moeten eerst weer de schoolbanken in voor langere tijd om te doen wat we nu ook al prima kunnen! Verspilling van geld en energie!

- Op mijn afdeling kan er evt onderscheid gemaakt worden door bv senioren die bepaalde extra (kwaliteits)taken hebben..op basis van interesse,kennis,kunde en ervaring..niet perse op diploma

- Zie vraag 19

- Geen toegevoegde waarde. Je kunt wel mensen die dat willen zich laten ontwikkelen op bv onderzoek, nazorgpoli. Maar aan bed op ic/seh geen differentiatie.

- Doordat zorg zeer specifiek is, ligt er al enige scholing ten grond slag aan de zorg. En bijna alle verpleegkundigen hebb een daarnaaat nog specifieke taken

- Zie boven.

- Mogelijk verder specialiseren en doorgroeien in functies zoals ventilatie /circulatie en nier verpleegkundige gebeurd al . Ook worden zij mee uitbetaald dan de reguliere ic verpleegkundige.

- Er is voldoende ruimte binnen werkgroepen en aandachtsgebieden voor mensen om hun talent te laten zien en hun ambities te bevredigen. Ook zijn er voldoende carrière mogelijkheden mits daar behoefte aan is.

- O& g vpk zijn regie vpk allen wel of geen hbov

- In sommige opzichten wel

- Zou een meerwaarde hebben vanwege bovenstaande. Als regieverpleegkundige krijg je een functie om leiderschap te tonen en verbeterprocessen op te starten

- Nvt

- Ik denk dat er op het gebied van evidence based practice en verpleegkundig onderzoek zeker nog winst valt te behalen. Het zou goed zijn als een deel van de verpleegkundigen hier tijd en ruimte voor zou krijgen, zodat de zorg nog verder kan worden verbeterd.
Ik heb echter wel twijfels in hoeverre tijd en ruimte gecreëerd kan worden. We hebben nu al zeer lange tijd bedden gesloten ivm personeelsgebrek en tijd om eigen werk te doen wordt steeds verder ingeperkt.

- Je zou wel de eisen om aan een intensive Care opleiding te beginnen kunnen aanscherpen.
Verder 1 niveau intensive Care verpleegkundige.

- Geen toegevoegde waarde op afdeling van hoogcomplexe en dynamische zorg. Alle verpleegkundigen moeten medische zorg kunnen indiceren en starten.

- Onderscheid is er niet in werkzaamheden, en er Is al enige onderscheid door middel van seniorschap

- Zie 19

- Binnen gespecialiseerde afdeling is het wel mogelijk zie 16

- Iedereen moet alle werk kunnen doen na de specialisatie

- Zie misschien wel n toekomst in samenwerking met verzorgenden IG op mijn intensive care.
Echter ic-verpleegkundigen zijn gelijk, ongeacht hun initiele opleiding.

- Is absoluut niet nodig, de noodzaak instaat omdat de directie de functie van meewerkende teamleiders weghaalt

- Per 1 nov is op onze afdeling begonnen met functiediffentiatie. Collega.s zijn ook direct in schaal 50 beland per ingaande..

Mi voor nu niet terecht aangezien ik geen verschil in werkzaamheden zie..het plan is wel dat zij er op basis van EBP taken bij krijgen mbt kwaliteit al heeft dit voor nu nog geen vorm.

- Voor degene (1 a 2 op de afdeling) die op een ander nivo wil werken is het wel acceptabel.
Het behalen van de scholing dialyseverpleegkundige maakt dat je op dat nivo werkt. Omdat ieder dan meer tijd gehad heeft zich te ontwikkelen maakt dat de achtergrond mbo/ hbo/ inservice niet meer van belang is.

- Ik vind het onredelijk om iemand op basis van zn papieren op een voetstuk te zetten, het zou beter zijn om iedereen op basis van zijn of haar competenties te beoordelen, er zijn nl MBO verpleegkundige die werken op HBO en er zijn HBO verpleegkundige die functioneren op MBO niveau

- Het is lastig in ons werk verschil te maken in inzetbaarheid in het werk aan het bed, wat is HBO en wat is MBO .
Ik snap dat een HBO-er anders ingezet wil worden, zal meer geschikt zijn voor werkgroepen, beleid maken, aansturen personeel.......ik noem maar iets.
Maar mijns inziens zijn dat dan geen praktijkgerichte verpleegkundigen, werkelijke verpleegkundige zorg gebeurt aan het bed, en er direct omheen......
Ze beginnen bij ons in zkh wel met LEV, en daarbij verplichte scholing, dit is vlgd wk al.
Ik zie in laatste personeelsblad, die net op mijn deurmat ligt, een stuk erover, dit is toevallig.....

- Wij zijn allemaal gespecialiseerde verpleegkundigen en respecteren elkaars werk en het zou zo fout zijn om het op deze afdeling in te gaan voeren.
Werken echt hoog gespecialiseerd

- Wij werken allemaal gelijkwaardig, mbo/hbo/inservice en zijn bijna allemaal gespecialiseerd. Er zou gekeken kunnen worden naar kwaliteit van mensen en daarvan gebruik kunnen maken in bv werkgroepen ed

- Niet nodig ,onzinnig ,geld verkwisting iedereen heeft dezelfde gespecialiseerde opleiding achter de rug iedereen doet hetzelfde werk en iedereen heeft extra taken om kwaliteit te verhogen klinisch redeneren doet ook iedereen

- Wij leveren al gespecialiseerde zorg. Ik zie het nut er niet van in als er ook regieverpleegkundigen komen bij ons op afdeling. Dit zou betekenen dat alle gespecialiseerde verpleegkundigen geen acute zorg meer mogen leveren en dus niets van de werkzaamheden bij ons op afdeling meer mogen uitvoeren.

- Door de bereikbare dienst moet ik al veelal de regie doen in situaties. Dus ip moet dan iedere acute vpk in de regie worden gezet. Maar dat gaat niet als ze die hbo eis eraan hangen

- Zo kun je beter gebruik maken van de expertise van collega’s

- Ik denk dat het alleen een toevoeging is als zijn bv het wetenschappelijk onderzoek, de protocollen en dat soort dibgen op zoch neemt. Geen verschil in oudste diensten of aan bed

- Ik denk dat er op de kraam en verloskamers gespecialiseerde verpleegkundigen nodig zijn om de zorgvraag daar re kunnen vervullen. Er komen steeds meer complexe casussen voor.

- Iedere verpleegkundige mag wat mij betreft als geschiktheid blijkt doorgroeien, niet laten afhangen van alleen een diploma.
Ik zie wel om me heen dat nu opeens allemaal HBO ers worden gevraagd en er meer worden aangenomen met nul ziekenhuis ervaring.
Dat vind ik een slechte zaak. Je moet naar ervaring kijken.
Opeens word je als inservice weggezet als Mbo en dat voelt zo naar terwijl je iedere hbo er moet opleiden

- Iemand die een overstijgende taak heeft en meer regievoerende taken uitvoert

- Binnen mijn afdeling doet iedereen hetzelfde werk . De mix van HBO/MBO/inservice maakt ons tot een sterk team waarbij iedereen zijn kwaliteiten/talenten/ervaring en kennis mee neemt

- Op een ic afdeling kun je geen taken gaan verdelen mbt patiënten zorg.
Er liggen altijd mensen met meerdere problematiek en als je eerst toestemming of overleg moet plegen met een regie vpk omdat jij dat niet bent gaan er kostbare minuten verloren die cruciaal kunnen zijn.
Tevens denk ik dat er informatie verloren gaat als bijv een regievpk als tussenpersoon gaat fungeren...
Jij als vpk die directe zorg verleent aan je eigen patiënt weet alle ins en outs mbt die patiënt waardoor er betere zorg en beter beleid gevoerd kan worden...
Ik denk wel dat je een regieverpleegkundige een onderzoek taak kan geven of dergelijk maar niet als het gaat om directe patiënten zorg.

- We doen allemaal hetzelfde werk, zitten allemaal in verschillende werkgroepjes. Dus totaal geen verschil.

- Zie 19

Daar wil ik op basis van bekwaamheid en ervaring rollen als senior aan toevoegen B.v. tav kwaliteit & onderwijs

- Wij zijn gespecialiseerd en dus op hbo niveau kundig. Voor wetenschappelijk onderzoek kunnen we collega’s die de obstetrie- opleiding doen vragen om iets daarin te doen met de kwaliteitsopdracht.

- Op mijn afdeling is iedereen in de basis gespecialiseerd. Ik denk alleen wel dat een hbo’er meer nevenactiviteiten zou moeten kunnen doen of bv regieverpleegkundige of casemanager

- Aan bed zeker niets!
Er zijn op een gespecialiseerde afdeling mbo hbo en inservice vpk die allen hun kwaliteiten hebben.
Zonder het slagen van je IC opleiding zou je niet op een IC kunnen werken. Het werken aan bed veranderd er niet om betreft wat voor vooropleiding je hebt.
Daarnaast worden we ieder jaar allemaal voor dezelfde handelingen die wij op onze afdeling moeten verrichten weer getoetst ongeacht wat voor opleiding ook..

Bovengenoemde extra vervolgopleidingen zoals CP en VP evt RP wel.
Daarnaast vind ik ook dat iedereen op deze functie moet kunnen solliciteren op een gespecialiseerde afdeling ongeacht vooropleiding.

Het is niet altijd een keuze om wel of geen hbo te kunnen volgen. Denk aan financieel aspect, levensomstandigheden enz.. terwijl dat niets zegt over het denkniveau van wie dan ook..

- Ik begrijp dat er een onderscheid is, en moet zijn tussen hbo en mbo. Echter, de kans moet geboden worden voor diegenen die het werk al op hbo doen om die mogelijkheid te behouden.
Op een verpleegafdeling blijft dit onderscheid dus bestaan en gehandhaafd. Niet op de werkvloer maar in bijkomende (beleids, protocollair) gerichte werkzaamheden.
Hierbij vind ik niet dat de functie naam veranderd hoeft te worden.

- Ik denk dat ons team te klein is maar op beperkte schaal en zonder invloed op salaris, kan het.

- Niet noodzakelijk met gespecialiseerd personeel

- Functieomschrijving is zodanig dat hbo werk en denkniveau is vereist

- Die is er al. Voor allerlei deelgebieden zijn aandachtsvelders. Daarbij wordt niet allen gekeken naar initiële opleiding. Maar naar kennis, ervaring en motivatie.

De verpleegkundige zorg wordt door iedereen gelijkwaardig uitgevoerd.

- Niet nodig denk ik. Wij hebben allemaal een specialisatie op zak en veel praktische werkervaring.

- Daar moeten de teamleiders en jong gediplomeerden zich maar mee gaan bezighouden. Voor mij is het niet interessant meer

- Iedereen heeft dezelfde opleiding gedaan. Nu ziet de opleiding er misschien anders uit dan 15 jaar geleden maar de jaren ervaring tellen m.i net zo zwaar mee en zijn misschien wel waardevoller!

- Niet noodzakelijk. Te complex takenpakket om uit te splitsen.

- Op onze afdeling is iedereen in functie gelijk. Wij werken alleen maar met gespecialiseerde verpleegkundigen.
Ze willen echter in de toekomst hier wel veranderingen in brengen. De HBO opgeleiden zullen extra taken krijgen zoals opstellen van nieuweprotocollen enz.

- Ik vind dat het ver af staat van inhoudelijke patiëntenzorg. Gaat allemaal om vorm.

- Het creëert vnl hiërarchie
Als je op de vloer hetzelfde werk doet, behoor je op de vloer gelijk betaald te worden
Degene die verder willen groeien, doorstromen, of zich meer willen richten op onderzoek, of het ontwikkelen van protocollen, krijgen die mogelijkheid toch wel
Nu wordt de mbo en inservice lager in geschaald, terwijl de HBOer zich nauwelijks onderscheid
Dus ipv de HBOer hoger in te schalen, gaan veel inservice vplk (in ieder geval bij een overstap) er financieel op achteruit

Wat te doen met HBOers, welke zich niet onderscheiden in overstijgende taken?
Gaan die in loon terug?

Het voelt, zeker voor mij als inservice verpleegkundige, enorm vernederend
Ik word als MBO weg gezet, terwijl het grootste deel van de tijd ik de oudste van dienst en verantwoordelijke ben
Dus je mag je wel maximaal inzetten, maar verder is er geen waardering in salaris of functie
Mi is de hele functie differentiatie een HBO lobby, omdat ze zich niet hebben kunnen onderscheiden op de vloer

- Hangt veel van ervaring af. Al vele HBO-ers gehad die de IC opleiding ingaan zonder klinische ervaring. Moeten er erg hard aan trekken of moeten stoppen met de opleiding.
MBO-ers met al jaren ervaring, stromen er makkelijker door heen. theorie en praktijk zijn vaak hele verschillende facetten om te beheren.
voor op de verpleegafdeling weet ik t niet.
ik heb 19 jaar terug mijn MBO-V opleiding gehaald...eerste lichting. konden er niet voor kiezen om daarna verkort de HBO te gaan doen. daar zou ik dus nu nog op afgestraft worden. terwijl de leraren en boeken precies hetzelfde waren tussen MBO-V en HBO-V.

- Wij hebben de differentiatie vorm gegeven door werkgroepen.

- Alle functieprofielen zijn integraal noodzakelijk op verloskunde.

- Niet nodig; iedereen doet hetzelfde werk. Ook binnen werkgroepen geen verschil merkbaar in de vooropleiding(en).

- Sinds korte tijd doktersassistenten bij ons op de afdeling. Loopt best lastig in taakverdeling.

- Ieder doet t zelfde werk. Ongeacht de vooropleiding en/ of nascholing. Je zet gewoon re juiste poppetjes op de juiste plek. Kijkend naar kennis en kunde , ervaring en talenten.

- Nvt

- Ik denk dat functiediifferentiatie iedereen op het eigen niveau en competenties kan laten schijnen. Op dit moment worden de capaciteiten van de HBO verpleegkundige te weinig benut.

- Aantal vpk die de ambitie hebben kunnen dmv opleiding regieVpk worden. Huidige vpk raken geen competenties kwijt en blijven de zelfde functie en salaris behouden

- iedereen werkt op HBO niveau op specialistische afdeling, waarom dan functiediff.?
Bovendien werkt er zo’n 80 % met als basis inservice-A.
Wat men van plan is? niet bekend, maar er is wel wat gaande.

- We hebben een heel jong team met veel jong gediplomeerden en die leren wij heel veel bij. Als ouder verpleegkundige. Ik ben nog maar 42 jaar oud maar val nu al in de top 10 van oudere bij ons op de afdeling de rest komt net uit de schoolbanken.

- Positief is al van nature in gang gezet. Elke dienst iemand die ingezet wordt als flyer en de helikopterview behoud over de afdeling en zorgproces. Het woord regie wordt vermeden. Goed dat dit bij 1 persoon ligt zodat deze bij kan sturen en eventueel acties inzetten waar nodig. Deze persoon levert tevens gewoon patiëntenzorg en staat dus ook gewoon aan bed waarbij extra taken vervuld worden. Collega's die dit leuk vinden en ambiëren en als competentie goed bezitten worden hiervoor ingepland. Wanneer dit daadwerkelijk op gespecialiseerde afdelingen plaats zal vinden blijft iedereen gewoon de zorg leveren zoals dat nu ook gebeurd alleen kan de persoon solliciteren op de functie van regievpk of welk woord daar dan ook aan geplakt wordt. Hierdoor krijgt iedereen de kans die functie te vervullen. HBO is wel een vereiste binnen de instelling wordt verkorte opleiding aangeboden voor eenieder die dit ambieert. In elke sector is onderscheidt tussen MBO/HBO hoogste tijd dat dit in de zorg ook wordt ingevoerd.

- Ik denk dat het niet gaat op een gespecialiseerde afdeling

- Bij ons op de afdeling heb je bijna allemaal een specialisatie

- Taken kunnen beter verdeeld

- Niet mogelijk aangezien we te weinig personeel hebben

- Ik vind dat het nodig is dat er een speciale functie is voor een verpleegkundige die aan het bed zorg geeft, maar die ook op hoger niveau invloed heeft op de zorg. De zorg wordt steeds specialistischer, een verpleegkundige die zo af en toe een dag uit zorg is en aan bijvoorbeeld protocollen mag werken kan niet voldoende tijd en energie erin steken zodat de zorg ook echt verbeterd. Daar zou een speciale functie voor moeten zijn. De huidige HBO- verpleegkundigen worden hiervoor op de juiste manier opgeleid. MBO-ers, ook al werken ze al 30 jaar in de zorg, hebben niet geleerd hoe je op de juiste manier onderzoek doet en kunnen niet de waarde inschatten van de uitkomsten van onderzoeken. Dit is de basis die je moet weten om de zorg op jouw afdeling te kunnen verbeteren.

- Laat mensen doen waar ze goed in zijn. Maar geef ook de ruimte als men dit niet wil.
En Laat de functie (ook) afhangen van bewezen vaardigheden en niet door het niveau van vooropleiding!

- Het zou goed kunnen zijn maar de basiskwalificatie, de onderlinge kennis en kunde, liggen vaak ver uit elkaar. Consensus is zeer moeilijk. Dát is in feite al een vorm van differentiatie ...

- Binnen mijn afdeling lijkt mij het totaal niet nodig. Ik heb de kennis en inzicht om me met kwaliteit bezig te houden er is geen tijd voor op de vloer.
Ik vraag me af waar de regie verpleegkundige wel de tijd van kan gaan halen. Misschien ben ik toch niet slim genoeg en wil een cursus me wel helpen hiermee (sarcastisch)

- Geen verschil in werkzaamheden
Dus wel.op basis van de werkzaamheden
Medisch technisch handelen

- Ben sinds januari werkzaam in de wijk. Daar is het al veel langer aan de gang. Er zijn verpleegkundigen in de wijk ( MBO) en wijkverpleegkundigen ( HBO) . De HBO ers zijn de enige die zorgplannen mogen maken en mogen indiceren. En daarmee is de functiedifferentiatie in de wijk al veel langer een feit.
In het UMC utrecht waar ik vandaan kom begonnen de proeftuinen net toet ik wegging. Onderscheid niveau 5 en 6 vind ik echt een kwalijke zaak en in de ziekenhuizen zijn ziveel gespecialiseerde afdelingen dat ook een MBO verpleegkundige zich kan opwerken tot HBO denkniveau. Evenals de oud inservice opgeleiden die eigenlijk veel bekwamer zijn opgeleid dan de MBO ers nu.

- Niet van toepassing

- Verschil in werken met kwaliteitsstukken. Ebp en geven klinische lessen vind ik bv bij een hbo verpleegkundige horen als 'moetje' en bij een mbo verpleegkundige niet. Die heeft dit immers niet in de opleiding gehad zo specifiek dus kan je ook niet verwachten van diegene.

- Extra Scholing en extra taken moeten beloond worden

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling. Iedereen is opgeleid om te kunnen werken zoals ze met functiedifferentiatie willen gaan creeeren.

- Of je nu HboV of Mbov hebt maakt niet uit idereen mag de specialisatie doen

- IC niet mogelijk omdat wij allemaal oudste lopen en sit en reanimatie in huis en begeleiden cursisten

- We werken samen, ieder op eigen niveau, om goede patientenzorg te geven. Natuurlijk doet een verpleegkundige hoger complexe zorg dan een niveau 3. Leerlingen moeten leren om zorg te geven op juiste wijze en op juiste niveau, maakt dan niet uit of je mbo og hbo geschoold ben ervoor.

- Ik werk in het verpleeghuis. Kwaliteit van zorg is ondermaats. Hier zou meer in geïnvesteerd mogen worden. Ik denk dat de hbo verpleegkundige hier een grote bijdrage aan kan leveren (mits deze door de organisatie wordt gezien als waardevol).

- Wij werken allemaal op hetzelfde niveau.

- Een gespecialiseerd verpleegkundige die op de afdeling dialyse werkt hebben allemaal hbo niveau behaald dmv de dialyse aantekeningen ongeacht het jaar waarin het behaald is. Het kan zo zijn dat degene die meer met kwaliteit coördineren etc bezig zijn een ander gewaardeerde functie krijgen maar dit moet dan goed worden beschreven. Op mijn afdeling is dat verschil er niet.

- ik denk dat er mensen zijn die graag dingen doen niet direct patientgebonden
Deze mensen kunnen zich nuttig maken in werkgroepen
Misschien os het fijn als er een soort functie komt voor iemand die dit coördineert
Mbt patientenzorg zijn we allemaal gelijk op geleid en moet iedereen inzetbaar zijn voor spoed en hoogcomplexe zorg seh
We zijn een zelfsturend team wat prima gaat
Maken zelf rooster

- Geen toegevoegde waarde, allen functioneren op een hoog Nivo en houden kennis en vaardigheden op peil.

- Alle dialyseverpleegkundigen hebben dezelfde opleiding daartoe gevolgd, ongeacht vooropleiding. Tussen dialyseverpleegkundigen is differentiatie overbodig.

- Bij ons op de afdeling hebben alle gespecialiseerde verpleegkundige dezelfde taken. Zitten allemaal in werkgroepen die aan ontwikkelingen werken.
Het is een kleinschalige afdeling waar we allemaal oudste van dienst kunnen zijn.
Ik zie niet wat de regieverpleegkundige voor meerwaarde heeft.

- Op basis van diploma niet wenselijk. Werkervaring is vaak onontbeerlijk.
De ervaringen met HBO'ers is dat of zij doen exact hetzelfde werk en zouden dan daar extra voor beloond worden? Of zijn er ook HBO'ers die zich meer met verbeterprojecten of andere onderzoeken bezig zijn, die vervolgens niets opleveren, niet werkbaar zijn en zij hoeven dit dan niet uit te voeren...

- Werk op gespecialiseerde afdeling, hier zeker niet nodig.
Ook op gewone afdeling niet, iedereen is gewoon verpleegkundige.
Iedereen doet extra waar hij goed in is, maar iedereen is in basis verpleegkundige.

- Alle verpleegkundige ( mbo,hbo,inservice) gelijkwaardig inschalen.
hbo verpleegkundige kunnen zich eerder door ontwikkelen tot seniorverpleegkundige doordat zij tijdens de opleiding daar meer “ tool” voor gehad hebben zoals kwaliteit verbetering en inovatie.

- Functiedifferentiatie kan maar dan naar werkervaring. Iemand net van school heeft nog lang niet genoeg ervaring.
Aan de hand van je ervaring moet de mogelijkheid bestaan om verder te groeien.

- Bij ons werken alleen gespecialiseerde verpleegkundige vanwege voorschrijfbevoegdheid voor medicatie of verpleegkundige in opleiding hiervoor.

- Zelfde verhaal als bij 20
Ik zelf ben praktijkopleider en senior met een achtergrond van inservice ,ic/cc opleiding en een managements opleiding.
Ik ga binnenkort een post HBO opleiding praktijkopleider in de zorg doen.
Ik ben een prima voorbeeld van hoe het zou moeten zijn.
Ik heb collega's die HBOV hebben gedaan en totaal deze ambitie niet hebben en alleen aan bed willen staan
Lijkt me prima

- Niet noodzakelijk. Ik blijf een HBO verpleegkundige, maar een IC specialisatie is weer een ander niveau dus een andere functiedifferentiatie.

- Ik denk dat iedereen zijn steen bijdraagt aan de werkomgeving. En iedereen op een specialistische afdeling heeft volgens mij een hbo opleiding gedaan. Dus allemaal hetzelfde. Wil je wat anders ga PA worden of NP

- In het moeder- en kindcentrum is al functiedifferentiatie. De obstetrie- en kinderverpleegkundigen werken als regieverpleegkundigen, de gewoon verpleegkundigen, leerlingen en kraamverzorgenden niet. Dus op basis van specialistische opleiding, niet op basis van vooropleiding

- Binnen onze (IC-) afdeling is er, tot op zekere hoogte, al sprake van functiedifferientatie, alleen heet het nu niet zo. Er zijn senioren, er is een groep "oudste van diensten", er is een groep CIV-ers, en een groep ECLS-coaches. Deze collega's hebben hiervoor gesolliciteerd en worden ingewerkt / krijgen scholing. Daarnaast zijn er collega's actief in wergroepen, zoals beademing, CVVHD, haemodynamiek, protocollen, collegiale opvang etc.
Helaas hangt er aan de huidige functiemix geen prijskaartje; alleen de senioren en de OVD-en krijgen een (kleine) toeslag op het salaris.
Naar mijn idee moet iedere IC-verpleegkundige in staat zijn extra taken te verrichten. Je kunt zeggen: ja, ook functiedifferientatie op een ICU, maar evengoed zou je ook kunnen pleiten voor: alle IC-verpleegkundigen worden beschouwd als regieverpleegkundige (a.u.b. andere naam!)
Wel ben ik ervoor om deze extra inspanningen te belonen!

- Kijken naar afdelings doelstellingen, huidige taken toekomstige taken en individuele mogelijkheden om je door te ontwikkelen, competenties en intrinsieke motivatie. Kijkend naar wat er nu nodig is en wat er in de toekomst nodig is/ gevraagd wordt.
Er kan dan veel!

- Gespecialiseerd verpleegkundige is erg belangrijk

- Binnen de endoscopie zie ik niet de behoefte voor functiedifferentatie. Diverse taken/aandachtsgebieden zijn verdeeld op basis van kennis, kunde en interesse.
De afdeling is een zelfstandig team, waar er ruimte is voor vernieuwing.

- Wordt erg onoverzichtelijk en kan tot gevaarlijke situaties lijden.

- Ik denk persoonlijk niet dat het haalbaar is om op een gespecialiseerde afdeling daarin een o onderscheid te maken, we hebben misschien wel een andere basisopleiding, maar de specialisatie die we gedaan hebben is hetzelfde.

- Binnen onze afdeling vindt ik het totaal overbodig, we verlenen allemaal dezelfde gespecialiseerde zorg op basis van competenties, bekwaamheden en bevoegdheden.
Daarin wordt geen onderscheid gemaakt tussen de genoten vooropleidingen.
Daarnaast is iedere verpleegkundige werkzaam en actief in allerlei werkgroepen om het niveau hoog te houden in de zorg rondom de patiëntjes.

- Bij ons is er onderscheid tussen ccu en MC vpk en dat is prima. Iedereen heeft zijn taken en zo wordt voorkomen ik werkzaamheden moet verrichten waarvoor ik niet bevoegd ben. Verder zijn we allemaal gelijk.

- Poliklinische zorg is weer anders dan klinische zorg. Binnen onze instelling zijn ze bezig met een generiek functiehuis waarbij ook de functies van de gespecialiseerd vpk worden beschreven.
Waarschijnlijk gaan we verpleegkundig consulent heten in de toekomst.....

Ik vind het belangrijk en wenselijk dat de termonologie landelijk overeen komt. Dat zal veel verwarring en onduidelijkheid voorkomen

- Is toepasbaar. Werken al met medium care en intensive care verpleegkundigen op een afdeling.

- Werkt demotiverend, 40 jaar werkervaring vervolgopleiding tellen niet omdat inserve opleiding als mbo wordt gezien. Ongeacht wat ik in al die jaren ontwilkeld heb. Huidige functie niet passend profiel in afwachting op toekomstbestendig verplegen

- Op een MC is iedere verpleegkundige verantwoordelijk voor het "totaalplaatje" van een patiënt. Je kunt en wilt niet taken wel of niet uit mogen voeren. Haalt ook een stuk bekwaamheid weg bij de verpleegkundige.

- De regie is nodig

- Betreft de werkzaamheden zeg ik nee tegen functiedifferentiatie op mijn afdeling (acute afdeling)
Voor het overstijgende deel is dat denk ik wel zinvol, al komen we er niet toe ivm personeelstekorten, en komen we niet tot ontwikkelen en innovatie.

- Wij hebben allemaal een vervolgopleiding gedaan en doen allemaal hetzelfde werk.
Denk dat differentiate op een specialist is he afdeling niet uitvoerbaar is.

- Niet nodig

- Iedereen is capabel opgeleid en heeft een extra opleiding gevolgd om op verloskunde te mogen werken.

- Niet nodig wij doen de regie zelf

- Geen functiedifferentiatie, iedere SEH verpleegkundige werkt op het zelfde niveau na 2 jaar werk ervaring op de SEH

- Ik vind dat er ruimte[ tijd] en geld moet zijn voor collega,s die zich inzetten voor kwaliteitsverbetering ,veilige zorg. Nu wordt er naast tijd geen extra beloning gegeven aan collega,s die zich extra inzetten. De collega,s niet geen extra taken hebben krijgen dezelfde beloning. Ik ben tegen HBO-inservice differentiatie. Als wij intensive verpleegkundigen onze extra taken neerleggen ligt de afdeling op zijn gat.

- Niet doen. We zijn allemaal hetzelfde gezien de vervolg opleiding. EBP is leuk maar voor de liefhebbers. En die hebben we een enkele.

- Niet haalbaar ivm veel complexe zorg en acute zorg

- Op mijn afdeling is het niet van toepassing, ik ben de enige verpleegkundige

- Op onze oncologische dagverpleging zal het geen effect hebben. Het is meer van belang dat men de oncologie opleiding doet.

- Dat is nodig om een goede taakverschuiving te creëren en om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen met de juiste taken. Juist ook voor behoud van personeel. Geen verplichting op niveau maar op wens en bewezen kunde.

- De zorg doe je samen ongeacht je opleiding. Vergeet niet de opgedane kennis en ervaring van mensen die al lang in de zorg werken.
En die eventuele regie verpleegkundigen op moeten leiden.

- Ik denk dat practitioners die meer overstijgende taken hebben een andere functie zouden moeten krijgen.

- Obstetrie vpk functioneren als hbo vpk, kijk eens naar alle spoedsituaties waarin zij direct moeten kunnen handelen en ook de obstetrie opleiding ligt zeker op hbo niveau.

- Er zijn hoogopgeleiden die minder weten en kunnen dan de mbo er waarvan sommige het voor touw trekken

- Iedereen doet nu al extra taken bij ons op de IC. Hangt niet van je diploma af. Men kijkt waar iemand capabel voor is en di gen leuk vinden om te doen. Wel is er nu een kernteam opgestart

- Ik vind dat je gebruik moet maken van iemands sterke punten cq interesses en diegene de kans moet geven die verder te ontwikkelen. Afhankelijk van de toegevoegde waarde moet dat ook extra gewaardeerd worden. Zoals dat in bedrijven ook veel meer gebeurd. En scholing op kosten van de baas en of tijd van de baas zou moeten worden aangeboden.
In het ziekenhuis met veel hoog complexe zorg is een hbo niveau wenselijk ( lees niveau niet perse opleiding). Wetenschappelijk niveau voert voor veel functies te ver en creëert teveel afstand tot de werkvloer en de voeling met de patient. Dat Ebp wordt doorgevoerd en hiermee wordt gewerkt is prima.
Een goed op elkaar ingespeeld team dat elkaars sterkte en zwakte kent en hiermee aan de slag gaat. Daar heeft de patient wat aan.

- Gaan werken met dialyseverpleegkundigen en dialyse-assistenten

- Functies op de icu zijn op basis van functionaliteit: is zo’n functie nuttig? Dat is de basis. En er moet op worden gesolliciteerd, om motivatie, kennis, ervaring en geschiktheid te peilen: oudste van dienst, consultatief ic-verpleegkundige, beademingscoach, ECMO-coach, EBP-coach, etc.

- Lijkt mij niet werkbaar

- Slecht
Ook gebrek aan goed geschoold personeel is aan de orde.
Bij gebrek aan personeel worden nieuwe mensen sneller een hogere functie toegeschoven.
Dit geeft ongelijkheid oneerlijkheid.

- Iedereen moet alle patientencategorien kunnen verplegen. De toestand kan snel veranderen levensbedreigend worden. Dat moet goed ingeschat worden en er moet goed op gereageerd kunnen worden

- Als iemand een vervolgopleiding op hbo niveau heeft gedaan is het niet meer nodig om te differentiëren. En dar is op mijn afdeling het geval

- Ik ben zeker voor verbetering en voor verdieping van het beroep. Alleen hoeft dat niet perse dmv functiedifferentiatie. Ik denk dat je met kunt bereiken door iedereen in zijn kracht te zetten.

- Ik zou zelf nu niet in aan merkengemachtigde komen voor dat de zgn regieverpleegkundige, maar qua extra taken die ik uitvoer zou dat voor een regieverpleegkundige zijn voor bijdrage aan kwaliteit. Indien ze dit zouden invoeren op mijn afdeling zou ik het rustiger krijgen en minder gemotiveerd.

- Heeft geen toegevoegde waarde op een gespecialiseerde afdeling.

- Ik vind dat alle verpleegkundigen na 3 jaar als senior gewaardeerd moeten worden ivm complexiteit

- Iedereen op ic niveau moet het zelfde kunnen en doen en de vooropleiding maakt dan echt niet uit

- Ervaring moet (ook) mee tellen

- Op de IC hebben we werkgroepen waarvoor je je kunt aanmelden op basis van belangstelling zodat je je specialiseert in een deeltaak. Indien gewenst kun je er aparte opleidingen voor volgen (nurse practitioner), dan wordt er wat meer van je gevraagd: grotere participatie in onderzoek, onderwijs geven, actieve rol bij de organisatie van ons eigen tweejaarlijks symposium.

- Alle verpleegkundigen gelijkwaardig, ieder eigen verantwoordelijkheid en coördinatie over toegewezen patient

- Iedere verpleegkundige zit al in een werkgroep, coördineert al de zorg rondom een patiënt. Heeft al verschillende functies door afwisselend coördinator, spoedverpleegkundige te zijn en natuurlijk aan bed bij de patiënten de zorg te regelen, coördineren en uit te voeren

- Onmogelijk binnen anesthesie

- Ik denk dat er al sprake is van functiedifferentiatie. Zo zijn er mogelijkheden bijvoorbeeld richting onderzoek, senior onderwijs en ook als verpleegkundig specialist. Heb wel begrip dat Hbov en Mbov zich wil onderscheiden, maar doe dit voor de nieuwe studenten en niet met terugwerkende kracht.

- Nauwelijks mogelijk gezien het specialisme.

- -

- Geen functiedifferentiatie toepassen. Geen meerwaarde aangezien iedereen dezelfde vervolgopleiding heeft gevolgd.

- Dat het kan

- Ik zie mbo opgeleide mensen die heel goed werken, en ook overstijgend werk doen.

- Ik vindt dat een mbo en een hbo het zelfde verdiend als ze dezelfde functie hebben en daarbij de zelfde werkzame uitvoeringen.

- Geen meerwaarde

- Ik werk in de SGGZ als behandelaar.
Ik ben veel alleen op pad en beoordeel in eerste instantie alleen een situatie. Dat is hoog complexe zorg.
De oude inservice opleidingen zijn sowieso al gespecialiseerde opleidingen. Geen algemene opleiding verpleegkunde, maar 3 jaar lang geleerd voor een specialisatie.

- Ik vindt het moeilijk. De uitdaging is om niet taakgericht te gaan werken. Ik zie liever dat verpleegkundige vrij gemaakt worden voor hun werkzaamheden. Dus goed ondersteund worden door logistiek, voeding, schoonmaak transport, apotheek etc

- Het is mijn mening dat een goede basis wel noodzakelijk is op de kinderafdeling. Te veel verschillende specialismen, categorieen en hoog complexe zorg.
Dat wil niet zeggen dat een vp met MBO daar niet goed kan functioneren, maar moet wel een gedegen ondergrond hebben

- ?

- Er zijn OG die extra takken kunnen oppakjen zoals onderzoek doen, ketenzorg organiseren en coordineren van zorg. Maar voor mij staat dit los van vooropleiding.

- Kan toegepast worden

- Er werken een hoop gespecialiseerde verpleegkundige met vele jaren ervaring. Ik vind dat gespecialiseerde verpleegkundige automatisch onder de HBO verpleegkundige moeten vallen mits zij een CZO erkent diploma hebben

- Na een basisopleiding kun je als mens groeien door werkervaring, levenservaring en interesse. Dus doorgroeien binnen de vele paden in de zorg moet mogelijk zijn en blijven

- Ik denk dat dit zoals de afdeling nu functioneert niet haalbaar is.

- Hier werken alleen verpleegkundig specialisten

- Vervolg opleidingen vragen wel iets meer dan MBO. Ervaring is ook belangrijk en klinische blik.

- Functiedifferentatie speelt erg op de High intensieve care ook wel HIC afdeling. Mbo verpleegkundigen die al een aantal jaren werkervaring hebben op de HIC zijn wat mij betreft geschoold genoeg om daar te blijven werken. Op de afdeling waar ik werk, werken we met senioren. Als HBO'er(dus geen HBO-v) maar wel HBO geschoold ben ik senior. Dit houd in dat er overstijgende taken zijn voor mij. Dit ambieer ik, ik vind het goed dat ik deze taken mag doen, ook al denk ik dat een ervaren mbo'er ook senior zou kunnen zijn.

- Totaal overbodig. Het zet alleen maar kwaad bloed.
Ik zie het al voor me een zgn regieverpleegkundige met HBO zonder de ervaring die ik heb dat die mij gaat vertellen dat ik als professional met meer dan 30 jaar ervaring hoe ik iets moet doen en of ik het wel überhaupt mag doen.
Op welke planeet leven we?

- wordt onvoldoende/geen aandacht aan besteed.

- Iedereen neemt al deel aan werkgroepen, die bij hem/haar passen.

- Alleen obv vaardigheden en aanvullende gespecialiseerde opleidingen kan er een onderscheid gemaakt worden. Hbo verpleegkunigen hebben aan het bed dezelfde kwaluteiten als mbo verpmeegkundigen. Het onderscheid tussen MBO en HBO ligt meer op het gebied van onderzoek en EBP werken.

- Lastig, je hebt wel allemaal dezelfde vervolgopleiding gedaan dus dan zijn verschillen in verantwoordelijkheden lastiger. Misschien kan je als je wilt wel overstijgende taken doen als hbo geschoolde

- Meer tijd voor EBP maken. Coördinatie taken door een HBOer laten doen of een goede MBO die aan bepaalde criteria voldoet.

- Is hard nodig.

- Niet nodig. Iedereen intensive care geschoold en dus HBO

- Er moet meer gedifferentieerd worden
Hbo onderscheidt zich niet van Mbo

- Directe functie diff vindt op natuurlijke wijze plaats na het volgen van specialisaties.
Dan schuif je door.
Elke zorginstelling heeft vervolg opleidingen en specialisaties. Hier maak je gebruik van als je wilt en als het past binnen de muren van jouw afdeling.
Het letterlijk benoemen maakt dat er een verschuiving gaat plaats vinden in de fwg.
Ook wij kregen een brief met benoemen van het functie huis en de fwg indeling. Alleen de indeling is achterwege gelaten omdat deze nog herzien moet worden.

- .

- Hierboven heb ik al geschreven hoe de functie differentiatie op onze afdeling is.

- Op een gespecialiseerde afdeling mi niet toepasbaar. Wij werken ook al met senioren die ook werkzaamheden hebben op kantoor.

- We zijn nu een goed draaiende afdeling waarin iedereen zijn kwaliteiten en specialisaties heeft en we elkaar aanvullen. Functiedifferentiatie is daarbij niet nodig. Geeft nu al een hoop onrust in een heel stabiel team.

- Hebben we niet op afdeling.

- Niet van toepassing

- Diploma's maar ook ervaring en motivatie moeten mee tellen.
Je kunt alles leren en goed uitvoeren als je leergierig bent en goede begeleiding krijgt.
Maar dan moet daar van alle kanten vol op ingezet worden.

- momenteel werken we met consulenten hartfalen (inservice) en VS (HBO/ Inservice)
Er worden geen nieuwe consulenten aangenomen. Hier wordt met natuurlijk verloop gewerkt
wel zit er wat verschil in functie

- In de praktijk maakt het niet uit of je hbo of mbo bent opgeleid. Vind dat ic vpk de totale zorg over een pat moet houden, staat 8 uur naast pat,komt ten goede vd kwaliteit. Zorg niet versnippe en.Gaat ten koste v sfeer afd.Zie onderscheid alleen positief als er meer functies voor vpk specialist, nurse practioner worden gecreeerd. Nu niet op deze ic.

- Niet doen! Iedereen is middels een opleiding gespecialiseerd in het vakgebied. Er komen alleen maar nog meer ‘lagen’ bij. Voegt niets toe. Zo verdwijnen er nog meer handen aan bed. Wordt onoverzichtelijk. Vrees dat er uiteindelijk een prijskaartje aanhangt en op die manier op de personeelskosten bespaard wordt.
Eerst maar eens zorgen om het personeel tekort en werkdruk terug te dringen. En daar een stevig fundament voor creëren, pas dan heeft functie differentiatie een kans van slagen. Maar nooit op basis van initiële diploma’s!

- Er zijn verpleegkundigen die extra taken hebben, waardoor ze meer verantwoordelijkheid hebben. Dat kan zeker meer gewaardeerd worden.

- Ik vind dat er op basis van onvoorspelbare dus hoogcomplexe zorg onderscheid gemaakt mag worden tussen verpleegkundigen

- Nu zijn de meer coordinerende taken ondergebracht bij de senioren. Als niet-senior kan ik aansluiten waar nodig en waar ik dit wil.
Ik heb meerdere afdelingsoverstijgende taken. Dit werkt prima en gebeurt op basis van competenties.

Ik maak me zorgen over de toekomst.
Het idee binnen de UMC's is om MBO in schaal 6 uit te betalen, HBO in schaal 7 en senioren in schaal 8.
Gezien de complexiteit en gecompliceerdheid van ons werk is schaal 8 als minimum net voldoende.
Als het plan, wat nu nog niet officieel is, wordt doorgezet gaat geen enkele zelfkritische MBO verpleegkundige nog bij ons werken. Ook geen HBO-er, aangezien je geen regieverpleegkundige functie uit kunt oefenen. Er zijn zeer weinig senior functies.

- Of de IC helemaal geschikt is weet ik niet. Maar gespecialiseerde afdelingen als oncologie, dialyse en medium care moeten niet uitgesloten worden.

- Niet echt van toepassing, iedereen moet hetzelfde kunnen presteren en 1 persoonsdienst draaien.
Totale waardering en beloning moet omhoog. Op basis van functioneren zou er waardering/inschaling moeten zijn met meer doorgroeimigelijkheden

- Functie differentiatie in de zin van 2 niveau's verpleegkundigen binnen de icu zal het organiseren van werkzaamheden iet makkelijker maken. Op de icu heb je ook ventilation/renal/circulation/neuro practitioners en senior verpl. zijn houden zich bezig met overstijgende werkzaamheden en het voorzitten van de verschillende werkgroepen.

- Echt nodig vond ik het niet , mede omdat we als verplk allemaal hetzelfde werk moeten kunnen doen // je moet ten alle tijde overal op de afdeling inzetbaar kunnen zijn // onder supervisie is het goed mogelijk om
Met doktersassistenten te werken //. Ook is er ruimte voor nurse practitioner of physician assistent //. Verschil maken tussen HBO. En MBO. Is op onze afdeling absoluut niet aan de orde

- Gewoon verpleegkundige

- Ik zie best voordelen tav kwaliteitsbevordering dmv onderzoeken. Maar in de zorg vind ik dat alle verpleegkundigen op een verpleegafdeling dezelfde zorgtaken moeten kunnen verrichten. Ook tav coordineren van zorg.
Ik vind het belangrijker dat er voldoende verpleegkundigen rondlopen dan dat er iemand uitgepland is voor andere werkzaamheden die de regievpk zou uitvoeren. Er zijn zoveel tekorten en dan worden er regievpk aangenomen die overstijgende taken moeten gaan doen terwijl er eigenlijk geen tijd en personeel voor is.

- Lijkt me erg lastig om te doen, we doen allemaal dezelfde taken. Consultatiebureaus en periodiek geneeskundige onderzoeken bij de 5 en 10 jarigen. Op grond waarvan zou je dan moeten differentiëren? Opleiding? Ervaring? Waarbij dat laatste in ons vak eigenlijk belangrijker is dan opleiding.

- Alle verpleegkundige doen dezelfde taken. Ik zie niet hoe hier onderscheid in gemaakt kan worden.
De werkgroepen worden ook bezet door verpleegkundigen met verschillende voorople

- Taakdifferntiatie is zeker mogelijk binnen een seh. Verpleegkundige handelingen kunnen prima ondersteunend worden uitgevoerd binnen het totale proces

- Binnen de IC is zoals boven ook al vermeld denk ik niet echt een functie differentiatie mogelijk. Je doet allemaal het gespecialiseerde werk om de beste zorg voor de patiënt te leveren. Dit heeft niets met verschil in opleidingsniveau te maken.
Indien een verpleegkundige zich richt op implementaties en onderzoek (research verpleegkundige?) mag ik wellicht wel een differentiatie in worden aangebracht.

- Iedereen doet dezelfde werkzaamheden

- Wel of geen vervolg opleiding mbt specialisatie en niet mbo-hbo

- Als je dezelfde specialisaties hebt gedaan en praktijkervaring, ben je gelijk

- Niet, Ik geloof erg in het in de kracht zetten van de individu en zo creëer je een basis voor een presterend team waar iedereen mag bloeien en groeien. Salaris moet niet afhankelijk zijn van opleiding maar van inzet en competenties

- Mijn idee:
Een basis opleiding voor verpleegkundigen op hbo niveau. Van daaruit verder specialiseren. In het ziekenhuis alleen hbo verpleegkundigen.
Mbo verpleegkundigen is wat nu verzorgende niveau is.
Zo kan iedereen op eigen (leer)niveau beginnen en evt. doorgroeien.
Dit over pakmbeet 2 jaar laten ingaan.
Mbo verpleegkundigen zonder specialisatie de mogelijkheid bieden een relatief korte bijscholing (1jaar)te doen om op hbo niveau te komen.
Inservice vpk en mbo +specialisatie=hbo

- Ik ben niet voor differentiatie. Wel kijken naar persoonlijke kwaliteiten en op gespecialiseerde afdelingen inzet van gespecialiseerde verpleegkundigen.

- Zie 19

- Ik zou niet weten welke werkzaamheden je een regie verpleegkundige zou moeten geven. Het komt er op neer dat je taken afneemt van de verpleegkundigen die ze nu al doen. En dat aan de regie verpleegkundige geeft. En dan lijkt het of je differentieerd.

- Geen voorstander van, je moet van al je collega s dezelfde acute hulp en ondersteuning kunnen verwachten en niet op zoek moeten naar de collega met de juiste competenties.

- Ik vind dat er geen onderscheid gemaakt mag worden. Dat gebeurt automatisch al op basis van ervaring. Iemand met een inservice achtergrond moet iemand van de HBO-v kunnen opleiden. Werkervaring is veel waardevoller dan een bepaald diploma.

- We doen allemaal hetzelfde werk ongeacht vooropleiding. Voor iedereen die zich op een andere manier wil onderscheiden moet daar de mogelijkheid toe krijgen. Dat gebeurt vaak dmv werkgroepen, extra opleiding ed

- Beslist niet, wil een goed opgeleide collega naast me hebben staan waar ik op kan bouwen en met een gerust hart even weg kan gaan. Ik vind ook dat een ieder die een gespecialiseerde opleiding heeft gevolgd, gelijk is aan elkaar. Welke weg je neemt, via HBO , MBO of inservice opleiding, is niet belangrijk. Je bent allen getraind en opgeleid om hetzelfde werk te kunnen doen. Eindopleiding telt.

- Indien het wel wordt ingevoerd moet je kijken naar ervaring, competenties van mensen.

- Onmogelijk

- Als je meer wilt dan moet dat ook beloond worden

- Niet aan te raden

- Oude garde blijven waarderen en natuurlijk laten afvloeien. Nieuw gediplomeerde HBOV-er eerst specialisatie halen,ervaring opdoen als specialistisch verpleegkundige en mocht er dan ambitie zijn om "regie verpleegkundige" te worden.... (m.a.w eerst je strepen verdienen)

- Kijk naar wat men kan en weet
Geen extra opleiding erbij

- Op de recovery moet je allemaal dezelfde kennis en kunde hebben. Ongeacht MBO of Inservice of HBO.
Persoonlijke belangstelling, intrinsieke motivatie, inzet is voldoende om onderzoek te doen, leerlingen te begeleiden,taken in werkgroepen te vervullen, vervolgstudie te doen.

- Vind het goed maar niet op basis van alleen vooropleiding mbo/hbo. Ervaring en kwaliteiten van persoon moeten meetellen. Nu zijn er mensen die zeer geschikt zouden zijn voor regiefunctie maar hier niet voor kiezen omdat instelling eis stelt dat je HBO opleiding gaat doen, voor velen is werk, gezin en opleiding van 3 jaar teveel en doen dit daarom niet.

- Wij werken met een senior, die de coördinatie verzorgd op een dagdienst.
Verder vind ik dat iedereen moet kunnen functioneren zoals dit gewenst is. Ik vind dat er voor iedereen mogelijkheden moet zijn om aandachtsvelder te zijn (zoals wij dat noemen). Naar wat het beste past bij welke verpleegkundige

- Werken op een gespecialiseerde afdeling waarbij een aantal van ons die dat willen overstijgende taken kunnen doen naast het algemene werk.
Dit is niet verplicht maar wordt wel gewaardeerd.
We vullen elkaar aan en dat voelt heel natuurlijk.
Anders krijg je toch een beetje een rangen en standen klimaat met een hoofdzuster zoals vroeger.
Nou die tijd hebben we gehad hoor.

- Waarom? Waarom is dit nodig. Werken al jaren op onze afdeling met verschillende vooropleidingen maar zelfde specialisatie. In onze vacatures staat steeds; op HBO werk en denkniveau. Dus worden allemaal als zelfde bezien. Waarom moet dit anders?!?

- De zorgverzekeraar heeft bepaald dat hbo nodig is om indicaties te kunnen stellen. Of ik het daarmee eens ben of niet, daar veranderd ws niets aan. Daarom vind ik het belangrijk dat de mbo verpleegkundige middels specialismen of ervaring toch door kunnen groeien en zo een team om de cliënt vormen waarbij gebruik gemaakt kan worden van elkaars expertise.

- Niet nodig, meeste collega’s hebben een inservice opleiding met IC aantekening en brandwonden opleiding. We werken met zorgcoördinatoren die elk hun eigen aandacht gebied hebben. Per dienst in de avond en nacht wordt een zorgcoördinator aangewezen.

- Ik wil dat er bij mij op de afdeling een verpleegkundige functie bij komt voor verpleegkundigen die die kunnen en willen.
HBO opgeleide verpleegkundigen maar ook MBO of inservice verpleegkundigen die dit willen moeten hiervoor in aanmerking komen. Dit zorgt ervoor dat het werk interessant en uitdagend blijft. Dit zorgt er voor dat verpleegkundigen die beter functioneren hiervoor beloond kunnen worden. Ook zorgt het voor een verbetering in kwaliteit van zorg.

- op de neuro doet iedereen hetzelfde werk, acuut(NCU) en niet acuut, je mag de neuro opleiding doen maar is niet verplicht

- Niet nodig op specialische afdeling

- Op de diabetespoli moeten taken verdeeld worden, maar ik ben van mening dat je moet lukken welke taak het best bij welke persoon past en niet bij welk papiertje

- Alle taken van regieverpleegkundige voeren we al uit. Men zou wel bij kunnen scholen in EBP. Maar als men dat meer wil uitdragen zal er ook geïnvesteerd moeten worden in geld en middelen om zo te werken anders komt het nooit van de grond

- Het loopt prima op dit moment.
Geen behoefte aan veranderingen.
A-opleiding,mbo v en Hbo v van alles ongeveer 1/3.
Doen allemaal hetzelfde werk.
Paar senioren die de meewerken en de boel aansturen.
Zitten in functiegroep 50,rest in 45.
Helft heeft schat ik ooit een Mdl scholing of opleiding gedaan.
Nu worden er wel elk half jaar een verpleegkundige naar de oncologie opleiding gestuurd en ga je daarna naar functiegroep 50 als je klaar bent.

- Onwerkbaar. Wij hebben allemaal onze eigen patiënten waar we verantwoordelijk voor zijn. Dus ik zie geen enkele taak voor een regieverpleegkundige. Salaris is schaal 55. Dus er is ook geen financiële ruimte. Wij hebben al jaren een gigantisch tekort aan IC verpleegkundigen. Nu zelfs ruim 11 fte. De komende 5 jaar gaan er nog wel 10 personen met pensioen. Een aantal van hun draaien nog veel nachtdiensten terwijl dat volgens de CAO niet meer hoeft. En zelfs met deze mensen erbij hebben we te weinig mensen om alle nachten te vullen. Onze manager wil daarom mensen nog meer dan 1/3 van je dienstverband nachtdiensten laten draaien. Dus bij fulltime werken meer dan 6 nachten per maand...Wij hebben al jaren een hoog ziekteverzuim, veel burn-out klachten. Op de IC solliciteren maar weinig mensen voor de IC opleiding omdat het Meander heeft gekozen vooral mensen te faciliteren om de HBOV te gaan doen. Dus de toekomst voor de IC, ziet er slecht uit. Wij hebben juist handen aan het bed nodig!

- Functiedifferentiatie moet niet afhangen ban een genoten HBOv opleiding maar van de kennis die een verpleegkundige heeft opgedaan op de werkvloer en met vervolgopleidingen. Je kan en mag niet zomaar een mbo verpleegkundige met een bak aan ervaring en kennis aan de kant zetten voor iemand die net van een hbo opleiding komt en daardoor meer kennis zou hebben.

- Ik vind dat er differentiatie mag zijn op basis van ervaring, niet op basis van (soms al heel lang geleden behaalde) vooropleiding.

Ik zie op de werkvloer ook geen verschil tussen inservice en hbo- opgeleid

- Op de poli maak ik altijd de protocollen en ben ik de kartrekker, dat mis ik nog wel eens bij mijn collega's. Maar of dat persé het MBO-HBO verschil is weet ik niet.
Omdat je op de poli meer gespecialiseerde kennis moet hebben, is het lastig of je daar functiedifferentiatie toe moet passen met MBO-HBO of dat je met name niveauverschil met verpleegkundig specialisten moet maken.

- Moeilijk uit te voeren aangezien er veel groepsgebonden activiteiten zijn, gesloten setting, je in acute situaties allemaal moet handelen.
De ene dag kan een patiënt niet complex zijn en de andere dag wel

- Op een gespecialiseerde afdeling is het niet werkbaar.

- Elke SEH verpleegkundige functioneert al door of huidige opleiding, of ervaring icm oudere opleiding. Maar in ieder geval door bij houden van kennis en kunde via bijscholingen op het hoogste nivo voor deze specialisatie. Dit breng werken op een SEH in een topklinisch ziekenhuis met zich mee.

- Niv 5 zijn de wijkverpleegkundige, wij die eerst mochten indiceren mag het nu niet meer. Zou meer uitdaging willen hebben

- Wij bieden zorg aan een zeer hoogcomplexe doelgroep; dat is niet te differentiëren en zou ook schadleijk zijn voor de cliént gezien de problematiek.

- Binnen de anesthesie is functiedifferentiatie niet haalbaar/toepasbaar...

- Het hoogcomplexe karakter vraagt een HBO denknivo van alle verpleegkundigen. Differentiatie zal meer liggen in overstijgende taken zoals deze nu door senioren wordt uitgevoerd.

- Zie vraag 19

- De taken zijn vastomlijnd en hetzelfde voor iedereen. Ik werk op een zeer gespecialiseerde afdeling, verdere differentiatie is mi niet mogelijk

- Ik moet nog zien hoe ze dat gaan doen. Wat zijn dan de extra taken van de hbo.
Want dan ga ik nee zeggen als ze vragen het opnamesein te dragen. Ook niet in weekend. Hoe gaan ze dat doen met ruilen van dienst.
Ik denk dat het heel onrustig op de afdeling wordt.

- laat iedereen in zijn kracht.

- Op onze ic doet iedereen alle taken van regieverpleegkundige. Wel zouden mensen bijgeschoold kunnen worden in EBP. Maar er zal ook tijd en geld en mensen beschikbaar moeten komen om EBP toe te passen. Anders komt dit niet van de grond. Dat is tot nu toe daarom ook nog nooit gebeurd.

- Op onze afdeling wordt van zowel intservice, mbo en hbo geschoolde verpleegkundigen hetzelfde verwacht.
Ik merk dat de Mbo verpleegkundigen wel een moeilijker start niveau hebben. Daarbij hebben inservice verpleegkundigen veel ervaring en een betere klinische blik. Ik denk dat door de hogere werkdruk en snelle wisselingen het wel wenselijk is dat er in de toekomst de oudere inservice verpleegkundige die werkzaam is binnen haar eigen veld en hbo verpleegkundigen nodig zijn. Ik vind dat deze beter, sneller kunnen schakelen. Uiteindelijk verdwijnen de inservice verpleegkundigen vanzelf. Gezien de grote risico’s in het ziekenhuis zou ik eerder voor hbo en helpenden kiezen dan voor hbo en mbo verpleegkundigen.

- Alleen functiedifferentiatie op basis van werkzaamheden en jaren praktijk ervaring

- Onderscheid vind wel plaats. Hbo-ers mogen andere functies en vacatures vervullen. Erg naar!

- niet nodig

- HBO verpleegkundige mag indiceren: we hebben binnen het bedrijf geen MBO verpleegkundigen.

- Functiedifferentiatie kun je doen op basis van kunde....niet op basis van opleiding....HBO V is een algemene opleiding waarbij hoogstens een aantal maanden stage heeft plaatsgevonden in het ziekenhuis.....dan is een diploma niet heel veel zeggend over jouw kunde....kunde zie je ontwikkelen door veel ervaring!!!
Inservice A werd heel veel.praktijk in het ziekenhuis gecombineerd met theorie. Had je het diploma was je meteen waardevol op de wetkvloer.....we hadden theorie van artsen...je moest 17 jaar en 7 masnden zijn....dus je moest eigenlijk havo/vwo of mbo(zoals ik) gedaan hebben om aangenomen te worden!!!

- Niet op basis van vooropleiding maar gebruik maken van individuele expertise

- Nvt

- Iedereen is in basis gelijk.. op basis van al of niet verplichte scholingen ga je differentiëren... dus daardoor ander functieprofiel en dus ander salaris
Hierdoor is functiedifferentiatie niet nodig mi...

- Bij mij op de afdel niet echt van toepassing,

- Hou de organisatie zo 'plat' mogelijk. Kundige op het gebied van verpleging = de gespecialiseerde verpleegkundige zijn werk laten doen. De collega's die meer interesse hebben in EBP hier ruimte voor geven. Niet ten koste van de rest van de collega's. Zet er aub geen lagen tussen

- Zie boven

- Ik vind dat je binnen 1 team niet teveel verschillende differentiaties moet willen.
Er zijn beginnende verpleegkundigen MBO/ HBO Eerst ervaring opdoen op de werkvloer en als er voldoende ervaring is opgedaan dan zijn er mogelijkheden genoeg om te specialiseren en keuzes te gaan maken voor een bepaalde richting.

- Ik vind dit niet nodig. Mensen zijn opgeleid, en door hun ervaring, competenties kunnen zij regieverpleegkundige worden als de vacature vacant is. Dat een HBO-V-er sneller doorstroomt dat kan. Maar een MBO-er kan dit ook op basis van ervaring, bijscholingen en competenties

- Niet mogelijk je doet allemaal alle taken

- Op de PACU werken we niet met functiedifferentiatie omdat we werken met gespecialiseerde verpleegkundigen waarbij een mbo of hbo vooropleiding geen toegevoegde waarde heeft

- Zie 19

- HBO V is niet voldoende is een basis opleiding. Specialisatie moet beter via vervolgopleidingen waarbij geen onderscheid moet worden gemaakt tussen inservice of HBO V.

- Ook binnen transferpunt zie je verschillen.
Maar of er in zo’n kleine afd een differentiatie moet komen is de vraag voor mij
Wel zie ik senior en junior taken.
Enkelvoudige zorgvragen en complexe zorgvragen.

- Longverpleegkundige

- Er zijn HBO’ers die niet het niveau hebben en MBO’ers die wel HBO niveau hebben en uitdragen, puur door ervaring.

- Bijna iedereen is opgeleid op HBO+ of universitair niveau. Functiedifferentiatie mag toegepast worden in ervaringsjaren in de functie.POH-GGZ, junior en senior dus. Senior na 5 jaar.

- Niet van toepassing

- We zijn alle gelijk

- Niet nodig. Wij bouwen elkaar op. Leren van elkaar en doen het zelfde werk. Ik erken wel dat de ene zijn capaciteit ligt bij het ontwikkelen van scholing of begeleiding en die van een ander weer ergens anders, maar zolang dit naar ratio is verdeeld heb je een goed team

- Je moet het met elkaar doen en elkaars kwaliteiten benutten ongeacht welke opleiding men heeft gevolgd

- juist mensen die inservice opgeleid zijn zijn hier aktief in werkgroepen en met verbeterprocessen.
ook hier is aandacht voor evidence based onderzoek doen/werken

- Er zijn mensen met meer competenties als andere daar mag best verschil in gemaakt worden.

- Op gespecialiseerde afdeling moet iedereen regie kunnen hebben.
Wel zou je een aantal goed kunnen inwerken mbt coördinatie op een afdeling. Maar dat heeft nu niks te maken met regie
Op onze afdeling hebben we 2 medewerkers die om de beurt de planning doen. Regie niet handig op Hck

- Bij ons zijn er verpleegkundigen en kinderverpleegkundigen lijkt mij voldoende

- Op de poli is dit niet nu nog niet een probleem
Het vreemde is dat ik op Hbo niveau werkzaam ben. Echter wel inservice opgeleid.
Paar collega's voelen de druk om nu Hbo opleiding te moeten gaan doen of al zijn gestart.
Veel onduidelijk nog

- Binnen ons wijkteam hebben de HBO-V opgeleide verpleegkundigen de regie, zij bepalen zorgplan en evalueren en maken zorgafspraken. Salarisschaal is oom hoger.
Ik vind dit niet eerlijk. Ik werk al 30 jaar als verpleegkjndige waarvan 19 jaar in de thuiszorg. Ik heb ten tijdens de transitie alles mogen doen, hiervoor ook cursus gedaan en nu mag ik daar niets meer meedoen alleen omdat ik niveau 4 zou zijn.
Ik ben van mening dat je naar elke verpleegkundige persoonlijk moet kijken en met ieder in gesprek moet gaan zodat iedere verpleegkundige taken krijgt die bij hem of haar passen en dat niet op basis van enkel een opleiding iemand een funcite krijgt.
want vaak komen de net afgestudeerde verpleegkundigen bij mij om advies vragen, terwijl ik officieel niets mag... voelt erg frusterend.

- Verpleegkundige mbo en HBO / inservice is gelijkwaardig

- Vind op een polikliniek een regie verpleegkundige niet van toepassing.

- Speelt niet binnen transferbureau

- Onze huidige werkwijze is dat wij allemaal hetzelfde werk doen. Hierdoor is er geen functiedifferentiatie mogelijk.
Er zou een onderscheid in nivo kunnen zijn voor secretariële werkzaamheden.
Ik ben bekend met sommige ziekenhuizen waar er wel onderscheid is in he nivo binnen de transferafdeling. Dat is dan gebaseerd op laag - hoogcomplex ( enkelvoudig - meervoudig)
Ik ben daar niet voor omdat je dan in je bezetting beperkt wordt.

- Of je nu mbo/hbo of inservice opgeleid bent, iedereen volgt dezelfde scholingen betrekkende de specialismen. Daarom vindt ik functiedifferentiatie hier niet van toepassing. Vind wel ik dat jaren ervaring beter betaald moet worden en niet na 12 jaar werken alleen verhoging krijgt via cao

- N.v.t.

- Zoals de functiedifferentiatie nu wordt neergezet ben ik er op tegen. Persoonlijke ontwikkeling, inzet en ervaring moeten worden meegenomen. Niet alleen opleidingsniveau

- Deze taak wordt uitgevoerd door een seniorverpleegkundige, doet overstijgende taken op de afdeling

- Differentiatie op basis van opleiding en ervaring

- Wij als reumaverpleegkundigen hebben een zelfstandig spreekuur, geven voorlichting, starten medicatie op, maken protocollen, maken onderzoek mogelijk, hebben jaarlijks verschillende nascholingen. Als reumaverpleegkundige hebben we alle drie de regie, twee collega's met HBO en ik met mijn inservice opleiding. Mijn werk is niet anders dan dat van mijn collega's, komt er een nieuwe collega zal deze al deze nodige competenties eigen moeten maken, ongeacht wat de vooropleiding is. Het gaat dus uiteindelijk om de competenties, ik denk wel in dat iemand met een HBO opleiding dit sneller eigen zal maken.

- Ik vind dat er een groot verschil is tussen HBOV en MBOV. Inservice valt hier tussen. Verder is het afhankelijk van ervaring en wat je doet met de kennis die je hebt opgedaan.
Per persoon bekijken.

- Mijn visie is een gedegen opleiding tot hoog opgeleide verpleegkundige met start salaris 2000 netto per
Mnd. Opgeleid met passende aantekeningen voor specialisaties

- DUIDELIJKHEID

- Zie antwoord vraag 19

- Zie boven. Sommige dialyse verpleegkundige zijn zeer actief in werkgroep met nieuwe ontwikkelingen etc. bv. vaattoegang/praktijkopleiders/diabetici/thuisdialyse/palliatieve zorg. Anderen doen gewoon hun ding en verdiepen zich nergens in. Zij kunnen hierop dus geen goede bewijsvoering hebben .Als duidelijk is vastgelegd waaraan je moet zal hun portfolio venvn dus niet aan de eisen bewijsvoering voldoen . Dan dus ook geen regieverpleegkundige meer en geen (extra) salarisverhoging.

- nvt, ben zzp-er

- Of je nu inservice A of hbo hebt gedaan maakt niet uit als je ook slaagt voor je specialisatie O&G. Dat is mijn inziens een hbo aantekening.

- Als senior wondverpleegkundige heb ik een taak als werkbegeleider en opleidings-coördinator naast het werk als wondverpleegkundige.

Ik ben de spil, vraagbaak en klankbord voor de collega’s . Daarnaast heb ik de verantwoordelijkheid voor scholing en onderwijs binnen het team.

Wanneer 1 van de collega’s het diplomaat van wondverpleegkundige behaalt aan de Erasmus Zorgacademie dan wordt diegene ook senior.

- iedereen doet bij ons het zelfde werk
. hbo regie wordt beter betaald, hebben soms minder kennis dan inserviceverplkk
vragen veel hulp van inserviceverplkk

- NVT op de afdeling waar ik op dit moment werk

- Ik zie momenteel weinig verschil in werken tussen mbo, inservice en hbo vpk.
De meeste collega’s nemen deel aan werkgroepen

- Ik werk samen met allemaal gespecialiseerde verpleegkundigen daarbij hebben wij geen behoefte aan onderscheid. We hebben allemaal dezelfde bevoegdheden en verantwoordelijkheden. De 1 is HBOV opgeleid de ander Insevice. Nu fuctioneren we op hetzelfde niveau.
Deze mensen zijn schaars dus moeten we ze niet nog maar frustreren door onderling verschillen te gaan zoeken.

- Dialyseverpleegkundige hebben andere opleiding dan dialyseassitenten.

- Wij doen allemaal hetzelfde werk voor verschillende salarissen

- Ik kan me zo voorstellen dat de ‘regie’ verpleegkundige zich meer verdiept in verbetertrajecten, opzetten van nieuwe protocollen etc., kortom zaken die de directe patiëntenzorg ten goede komen.

- Binnen de gemeente is dat niet van toepassing.

- Niet nodig

- Er wordt wel serieus mee omgegaan.
Heeft ook voordelen voor de afdeling, geeft extra verantwoordelijkheid om samen te zorgen voor een goedlopende afdeling.
Als kleine parttimer kom ik er niet voor in aanmerking.

- Niet op basis van opleiding laten doorgroeien, maar op basis van inzet, ervaring, gebleken geschiktheid.
Een patiënt (en een arts) heeft niets aan een zuster met een papiertje, maar wel aan een zuster met inzicht en verstand van zaken.
De vooropleidingen van tegenwoordig zijn flink gedevalueerd vergeleken met 'vroeger' (de HAVO van nu heeft niet het niveau van de HAVO van toen), en de verpleegopleidingen zijn onder invloed van 'het nieuwe leren' ook niet meer wat ze waren (anders zou een 3e jaars leerling wel weten dat je luchtpijp vóór je slokdarm zit ipv andersom, en zo kan ik nog 100 voorbeelden noemen).

- We zitten in een onderzoekende fase, ik zie mogelijkheden die positief kunnen zijn voor de afdeling, het vraagt veel scholingsuren dus tijdsinvestering en of dat op het moment wenselijk is? (personeelstekort, onrust)
Het betekent dat we zorguren moeten inleveren wat opname capaciteit negatief beïnvloed.

- Niet haalbaar.

- Hebben we nu ook al. Dus prima
Nu seniorverpleegkundigen verpleegkundigen en zorgassistenten

- Iedereen doet hetzelfde werk en gezien het aantal patiënten per medewerker kunnen we het ons niet veroorloven dat er verpleegkundigen bij lopen die niet alles mogen. Zeker niet omdat we ook altijd wel een paar cursisten hebben voor wie dat wel geldt.

- Op onze dialyse afdeling heb je vaattoegang verpleegkundige. Dat kan niet iedereen te zijn. Het is een pittige opleiding dus het mag extra betaald worden vind ik

- Ik vraag me oprecht af wat de toegevoegde waarde is van een regieverpleegkundige op welke afdeling dan ook.

- Op de afdeling waar ik werk , werken ook mensen zonder Neonatologie, ik ben van mening dat deze mensen lager in FWG moeten zitten en dat is nu niet het geval. Terwijl de verantwoording iedere dag weer wordt afgeschoven

- Beginners anders honoreren dan mensen die al langere tijd met veel ervaring er werken

- Nvt

- Functiedifferentiatie is zeker een optie in de nabije toekomst.
Dit enerzijds omdat het vak van diabetesverpleegkundige een grote ontwikkeling heeft doorgemaakt.
Anderzijds verandert de zorg en de hieruit voortvloeiende taken van een diabetesverpleegkundige.
Met komst van e-health zal de directe patiëntenzorg anders georganiseerd moeten worden.
De traditionele taken als bijvoorbeeld meter- en pen-uitleg zouden ook door een mbo-verpleegkundige dan wel een doktersassistente gedaan kunnen worden. Een diabetesverpleegkundige op Hbo-niveau zal meer en meer een taak krijgen in het beoordelen van resultaten, advisering en opstellen van verpleegplannen. Ook zal een diabetesverpleegkundige veel meer een taak krijgen in de behandeling van cvrm.

- We krijgen nu al niet de dienstlijst rond, dus hoe wil je die dan rondkrijgen? We werken nu overdag met een groep vaste coördinatoren, die vooral aan de telefoon hangen de hele dag met de ambulance dienst en de artsen. Daar wordt je geen betere verpleegkundige van en dat moet je vooral leuk vinden. Ik zie dat meer als een rol, dan als een functie.

Gevaar van functiedifferentiatie is dat er altijd mensen zijn die met hun neus in de lucht gaan lopen en zich beter voelen. Volgens mij moet je dat op een gespecialiseerde afdeling, waarbij je 24/7 op acute situaties gespitst moet zijn en je blind op elkaar moet kunnen vertrouwen, dat helemaal niet willen.

- Functiedifferentiatie op de verloskunde lijkt mij niet werkbaar. We hebben al functiedifferentiatie zoals ik al beschreef en dat is voldoende. Ik zou wel een collega willen hebben die verplegingswetenschappen heeft gestudeerd . Als hij/zij de vertaling naar de afdeling maakt van uit de theorie en dingen onderzoekt lijkt me dat nuttig.

- Binnen de dialyse heb je ook nog specialisaties zoals vaattoegang, maar ook collega's die zich inzetten op de kwaliteit en nieuwe ontwikkelingen enz.

- Gespecialiseerd wordt beter met bijscholingen en ervaring.
Binnen onze afdeling, zijn vele werkgroepen/aandachtsvelden, waarin je je zelf kunt blijven ontwikkelen.
De een past je beter dan de andere. Dit behoeft dan niet meer waardering te krijgen.
Eventuele verpleegkundige specialisten zijn wel welkom en aanwezig.

- Sinds kort zijn er HBOV g en t leerlingen en afgestudeerden. Deze regievetpleegkunfigen doen hetzelfde werk en hebben hetzelfde salaris.

- Geen ruimte voor verschillende niveaus

- ik kan me voorstellen dat het handig is om op gespecialiseerde afdelingen wel seniorverpleegkundigen te hebben die overkoepelend staan en het overzicht hebben of speciale taken doen, maar op mijn eigen afdeling zie ik de meerwaarde van regieverpleegkundigen niet

- Niet nodig iedereen is aanvullend opgeleid en weet heel goed wat hij of zij moet doen, ook in complexe situaties
En anders is collegiaal overleg altijd mogelijk.

- Niet nodig

- Er zijn verschillende functies binnen het seh werk... op basis van expertise en opleiding zou daar en differentiatie kunnen plaatsvinden. Zet de juiste mensen in op de juiste plaatsen... werk met meer verantwoordelijkheden zou beter gewaardeerd en beloond moeten worden.

- Zelf ben ik een gespecialiseerd verpleegkundige in een consulent functie.

- Op de CCU/ EHH zijn we allemaal al gespecialiseerd verpleegkundigen.
Je moet hier zeker geen onderscheid willen gaan maken.
Juist op deze afdelingen heb je ervaring nodig!
Als je functiedifferentiatie hier gaat toepassen, rennen de “ oudere” verpleegkundigen weg en zo zal
de kennis, cq ervaring op die afdeling verdwijnen welke zeker niet ten gunste van de patiënt is en daar
is het ons allemaal om te doen immers?!?!?!

- Praktisioners op verschillende vlakken voegen vaak veel toe terwijl dit in salaris niet gewaardeerd wordt.
Ook blijft hun plaats binnen het team onduidelijk.
De taken komen er extra bij. Artsen waarderen de expertise niet altijd. Dit werkt demotiverend.
Het zou mooi zijn om hierin een officiële functie differentiatie in te maken met een duidelijke functie beschrijving.

- NEE,

de afdeling is te complex en er spelen zeer veel sociale problemen bij ouders, hoe kunnen ze hun kind veilig meenemen naar huis of kan dat niet

- Kennis door ervaring...

- We hebben allemaal dezelfde opleiding gedaan en doen hetzelfde werk

- Ervaring belangrijk dan 0 jaren ervaring

- Als je een specialistische opleiding hebt kun je op de mammapoli werken. Ik heb als inservice opgeleide verpleegkundige de mammacare opleiding gedaan en kan prima op de mammapoli werken.

- Wij hebben allemaal dezelfde takenpakket. We functioneren als "regie verpleegkundigen" We hebben wel de functie "senior verpleegkundige" met aandachtgebieden zoals: respiratie, circulatie en praktijkbegeleiding. Zij hebben vaak een opleiding gedaan/of zijn bezig met de opleiding voor dat aandachtgebied zoals: circulatie practitioner of ventilation practitioner of praktijkbegeleiding.

- Nvt

- Ik heb gewerkt op een kinderafdeling waarvan het afdelingshoofd van iedereen op de werkvloer de kinderaantekening vereiste voor een goede kwaliteit van zorg. De vooropleiding inservice en HBOV stond gelijk aan elkaar.
Er was een voorkeur voor inservice opgeleiden omdat deze verpleegkundigen als leerling op bijna alle afdelingen werkzaam waren geweest en daardoor snel inzetbaar waren. HBOV ers misten deze relevante werkervaring door hun korte stageperiode.

Laagcomplex voor MBO en HBO hoogcomplexe zorg: op papier een natuurlijk gegeven. In de praktijk met acute opnames is de MBO/ HBO bezetting lastig plannen lijkt mij. Voor ieder werkveld zal afgevraagd moeten worden wat de gevraagde functie-eis moet zijn MBO of HBO geschoold afhankelijk van het functieprofiel. Liefst kwalitatief zo hoog mogelijk geschoold op een specialistische afdeling.

- Alle taken gelijk voor Sehvpk, dat schept een band en je hebt meer begrip voor elkaar als je om beurten in diezelfde schoenen staat. Tijd geven aan collega’s die zaken uit willen zoeken.

- Werkzaam op een dagbehandeling ende hoeveelheid patiënten tussen de 85-110 per dag. Hierin zie ik weinig mogelijkheden in differentiatie mogelijkheden. Iedereen doet alle handelingen of wordt erop ingewerkt.

- Zie boven

- Niet zinvol.

- Op OK vind ik het niet van toepassing

- Is de laatste jaren losgelaten door tekorten. Iedereen doet hetzelfde: de basis/overleven. Hierdoor blijven specifieke competenties onbenut en onbeloond. Ook een verarming wb delen van kennis en expertise.

- Er is in onze specialisatie weinig ruimte voor functiedifferentiatie denk ik daar het een erg specifiek vak is wat we allen dienen te beheersen en uit te voeren, valt weinig te differentieren binnen ons vak

- Op een poli doen we allemaal hetzelfde werk en dat loopt prima

- Ik vind het belachelijk alsof een verpleegkundige op MBO niet goed zou zijn.

- Binnen mijn huidige afdeling op de poli speelt dit niet omdat de werkzaamheden gelijk zijn en er een ander patiënten contact is. Geen verpleegtechnische of voorbehouden handelingen

- Op de intensive care zijn we allemaal gelijk. We bezitten dezelfde competenties.

- Op mijn afdeling is het belangrijk dat je goed geschoold bent en blijft ,dus regelmatig toetsing van voorbehouden handelingen,iedere
verpleegkundige moet stipdiensten kunnen doen ,je hebt dan voor die dienst de verantwoording over de afdeling en het aantal bedden,ontslagen en opnames.
Maar ook de verantwoording over de apparatuur en evt rampenplan

- Vanuit de organisatie wordt het gestimuleerd dat er zoveel mogelijk 'te laag opgeleide' verpleegkundigen gaan opschalen naar hbov-6.

In ons hospice doen we als verpleegkundigen van een zelfsturend team allemaal hetzelfde werk voor een gelijk loon. We voeren 24/7 de regie rondom de zorg voor bewoners en naasten en alle beleidsmatige taken zijn verdeeld over de teamleden, naar interesse en capaciteiten. Onze 'klantwaardering' is hoog, 9-10. M.i vooral omdat we als geolied team samenwerken, elkaar respecteren en aanvullen. Functiedifferentiatie op basis van opleidingsniveau zou dit, denk ik, niet verbeteren maar eerder verdeeldheid brengen en de kwaliteit van zorg niet ten goede komen.

Het vermogen tot overstijgend en verdiepend denken en initiatieven nemen verschilt wél per persoon, (meestal) ongeacht de initiële opleiding. Daarin zou ruimte voor 'regie' kunnen zitten, maar dan in de vorm van een verpleegkundig specialist o.i.d. En daar zijn er niet zoveel van nodiig...

- Zou prima kunnen.
De verschillen tussen drs ass en gespecialiseerde vpk is groot Daar zou een functie tussen passen. Nu doet een gespec vpk veel werk ook door een basis vpk gedaan kan worden, maar te moeulijk is voor een drs.ass.

- Heeft geen meerwaarde.
Basiszorg wordt door gespecialiseerde verpleegkundigen gedaan.
Die zijn ook in staat om bij deze complexe zorg regie uit te voeren

- Nog niet over nagedacht. Ben druk bezig met mijn opleiding

- Juiste mensen op de juiste taken zetten. Zoals al jaren gebeurt en tussendoor bijstellen of er méér nodig is.

- De ervaring geeft je de flexibiliteit en know how om de Zorg rondom patiënten en afdeling te coördineren.

- Op mijn afdeling is functiedifferentatie niet echt nodig. De HBO- V functioneren slechter als het er op aan komt dan de Inservice opgeleide verpleegkundige. Zij zien later of helemaal niet dat het slecht gaat met een patiënt, terwijl de insteek was bij meer HBO opgeleide verpleegkundige zou het sterfte cijfer naar beneden gaan.

- -

- Op onze afdeling werken we op zelfde niveau en zelfde taken.

- Afhankelijk van de taken
Op SEH kan het. IC lijkt me lastiger.
Wel verschillende vervolgopleidingen indien functie differentiatie op SEH

- Dat het allemaal nog erg vaag is.Het wiel moet weer opnieuw uitgevonden worden. Dat komt omdat ze aangeven dat de. Ehoeften voor iedere afdeling wat betreft de verhouding regie en verpleegkundigen anders ligt.

- Ik werk als manager op een gespecialiseerde afdeling kinderafdeling en neonatologie post ICHC.
Op deze afdelingen zijn gemêleerde populatie van opleidingen zoals inservice opl of HBO plus specialisatie neonatologie of kinderaantekening hebben gehaald .
Ivm de hoog complexiteit van de zorg op de afdeling vindt ik het belangrijk dat men alle goed geschoold zijn en blijven dit wordt ook veel gestimuleerd. Men (de gespecialiseerde vpk wil niet taakgericht werken ivm met de kwetsbare populatie. Bij functiedifferentiatie op deze afdelingen wordt het taakgerichtheid dan meer in de hand gewerkt.

- Bij ons moet je de opleiding tot SEH verpleegkundige (nivo 6) volgen anders mag je niet als spoedeisende hulp verpleegkundige werken. Ongeacht of je MBO of HBO voor opleiding hebt gedaan

- Alle verpleegkundigen, met diverse vooropleidingen ( inservice A, B en Z, MBOV en HBOV ) verrichten dezelfde werkzaamheden.
Door die diversiteit aan vooropleiding vullen we elkaar goed aan en kan de zorg breed ingezet worden.
We hebben op de werkvloer te maken met alle leeftijden, verschillende niveaus en geestesgesteldheid bij de patiëntenpopulatie.

- Niet op de Kind- en Jongerenafdeling.
Naast Kinderaantekening nu ook verdere specialisatie voor HC en Neonatologie
Taken zijn meestal niet op te splitsen in zorg door meerdere niveaus.

- Zonder MBO krijg ik onvoldoende medewerkers op de werkvloer. Ik zie HBO als mogelijkheid om verder te ontwikkelen van het bed af.

- Op mijn afdeling is de functie (casemanager) een rol en geen functie.

- Niet van toepassing. Allemaal dezelfde taken/ functie op diabetespoli. Sommigen met oorspronkelijke HBO opleiding als achtergrond, anderen inservice opleiding gedaan. Maar allen diabetesverpleegkundigen opleiding gedaan en ikzelf nog meer vervolgopleidingen gedaan.

- Zou een meerwaarde kunnen zijn om de kwaliteit van de zorg te verbeteren door verbeterprocessen goed te implementeren. Dit kunnen de HBO-ers met het nieuwe curriculum van de opleiding samen met het team.

- Mensen met jarenlange ervaring in de praktijk maar mbo opgeleid, mogen door deze functie diff. Ineens bepaalde handelingen niet meer of moeten eerst overleggen met regie verpleegkundige. (Met misschien veel minder praktijk ervaring) dit strookt niet!,

- is prima , maar graag ook kijken naar ervaring en de inservice de waardering geven op HBO niveau

- Ja en nee, zie vraag 16 en 19.
Ieder doet waar hij/zij goed in is. Zo haal je van iedereen het beste naar boven.
Zorg voor voldoende inspraak in opleidingen/bijscholingen ook vanuit het werkveld.
Bij ons op de afdeling heel veel patiën met psychische problemen. Daar willen we graag bijscholing in.

- Het doen van meer/ andere taken bv scholing of onderzoek

- Er is elke dag een "stipdienst" die lopende zaken als patienten planning, ziektes, spreekuur, telefoon regelt.
Nu werd dit door vaste mensen gedaan op basis van ervaring en kennis. Wat langer gediplomeerd bv.
Nu lijkt het erop dat deze ingevuld gaat worden door de regie vpk.

- op mijn afdeling speelt het nog niet zo, ik heb er geen mening over.

- functie praktijkverpleegkundige is op dit moment binnen mijn afdeling een HBO functie, andere verpleegkundigen zijn er niet. Artsen en leiding zien wel verschil met nivo 4 opgeleide verpleegkundigen

- Ik denk dat er gebruik gemaakt moet worden van de kwaliteiten van de werknemers. Is iemand goed in het .... of ..... of heeft iemand interesse erin dan daarop inspelen met een assesment of met Elders Verkregen Kwaliteiten

- Alle verpleegkundigen moeten hetzelfde werk en verantwoordelijkheid kunnen dragen, iedereen moet in staat worden geacht hetzelfde inhoudelijke werk te kunnen doen met respect en deskundigheid. Net zoals je je patiënten ook niet in delen kan benaderen (lichamelijk en psychisch is één geheel, niet los van elkaar te zien).

- kijk in heel zorg land; wat wil je hebben. Moet straks elke HBO vpk onderzoek en wetenschap doen? er zijn ook velen die veel liever in de coaching leiderschap willen zitten. Dat je bepaalde kennis moet hebben, snap ik. Maar maak op maat opleidingen om op het huidige niveau te komen. Laat mensen doen waar ze goed in zijn. Op HBO niveau zijn dat ook verschillende aspecten. Kennis en ervaring kan je niet uitvlakken

zorg dat er een afkap moment is.

op mijn afdeling: hoe gek is het. ik zit in een functie waarbij ik juist veel coach en leiderschap toon; dat zijn juist aspecten van mijn functie. Ik moet eerst HBO modules volgend coaching en leiderschap... diegenen die bij ons na 2015 hun HBO hebben gehaald hoeven dat niet. Echter daar zitten echt verschillende personen bij die juist nog gestuurd moeten worden. Schiet mij maar lek.

- Geen functiediff op een IC CCU

- Prima

- gespecialiseerde verpleegkundige heeft zo ie zo meer bagage mee gekregen. In mijn optiek moet deze in staat zijn om regie taken te doen. Ik werk op een gespecialiseerde afdeling waarbij we met verschillende niveau's werken. Kraamverzorgenden A verpleegkundigen en O-verpleegkundigen. Wat ik zie is dat zodra er regie gedaan moet worden die handen van het bed afgaan en steeds verder van het bed komen te staan.

- Onnodig, denk dat iedereen iets toevoegt op zijn manier.
Voor mij persoonlijk geld dat ik liever met collega's werk met een bak aan ervaring al of HBO opgeleid.
Denk dat funktiediff. Nog voot veel onrust haat zorgen,die we nu niet nodig hebben.
Er kan nog beel verbeterd worden in de zorg en denk dat funktiediff. Daar nu niet aan bijdraagt.

- zie boven

- Binnen mijn vak/werk van HR is functie differentiatie normaal en werkt goed.

- Benut kwaliteiten onder werknemers! Dit creeert werkplezier, waardering op maat en BEHOUD van je personeel. Op alle lagen in de organisatie!
En het vergroot de kwaliteit ( en continuiteit) van zorg aan onze zorgvragers.

- Een systeem als beschreven in 19 past mijns inziens veel beter bij ons op de afdeling, omdat we nogal wat collega's hebben met heel veel ervaring maar geen hbo. Zo zouden we toch optimaal van hun kwaliteiten kunnen maken.

- Geen functiedifferentiatie. Het is al een specialistische afdeling , waar iedereen sws een dialyse aantekening heeft. Er zijn de afgelopen jaren genoeg lagen bijgekomen boven de verpleegkundigen. Er is nu al onduidelijkheid over wie wat doet. Ik zie bij ons echt geen toegevoegde waarde aan nog een laag erbij. Niemand lijkt meer de essentie en het fundament van de zorg te zien.

- binnen de Intensive - care werken we met intensive en medium care verpleegkundigen. dit werkt goed samen.
Het is lastiger met roosteren om de juiste kwalitieit neer te zetten op de werkvloer.

- functiedifferentiatie kan goed zijn, mits het naar ieders tevredenheid is

- Iedereen doet het zelfde werk en krijgt evenveel betaald

- Ik denk dat het recht doet aan mensen om gewaardeerd te worden aan de hand van hun opleidingen, wat nu vooral gebeurt. maar niet alleen, ervaring is zeker zo belangrijk. Leren doe je vooral in de praktijk blijkt uit onderzoek.
Nu geldt alleen niveau, of je iets kan maakt niet uit.
Ik ben echt 2e rangs geworden, ook financieel

- Nergens voor nodig. CCU diploma is hetzelfde voor iedereen.

- niet doen.

- Wij doen allemaal dezelfde werkzaamheden waar je bekwaam moet blijven voor alle handelingen.
Daar is geen regie verpleegkundige nodig.
Wel zijn er aandachtsvelders, met elk hun eigen expertise, wat ook wel weer bij het werk hoort, en geen regie functie.
Ook zijn er senior functies die meer managment functies doen.
Misschien is regie verpleegkundige een te brede functie,
Waaromniet een senior functie met meerdere taken als management, ik denk dan aan onderzoek.

- is er niet

- Ik deel dezelfde visie als hierboven beschreven. Op mijn afdeling zijn er weinig HBO ers te vinden die vanuit hun intrinsieke motivatie regieverpleegkundige willen zijn. Ambitie en motivatie tot het verhogen van de kwaliteit van zorg kan nu gelukkig nog door iedereen worden gebezigd.
Naar mijn menig moet er ruimte zijn voor hoogvliegers. Ongeacht vooropleiding. Naarmate men ouder wordt ontstaat soms ook een hogere ambitie omdat je jezelf beter leert kennen.

- Zie 9

- We zijn allemaal gespcialiseerd CCU verpleegkundige bijna allemaal inservice opgeleid
laat het gewoon zo

- Wij verrichten hetzelfde werk, alleen moet dit nu evidence baced zijn. Gelukkig pakken de jong afgestuurden dit op

- Ik vind het enkel belangrijk dat we elkaar als MBO en HBO kunnen aanvullen en niet dat er onderscheid gemaakt wordt en je hierdoor in je functie wordt benadeeld

- Huidige werkwijze is kwalitatief goed.
Elke kinderverpleegkundige heeft een aandachtsgebied (protocollen, pijnwerkgroep, BPU, lean, oncologie,...etc.) naast de zorg.
Elke Kinderverpleegkundige is in staat om het totale zorgproces rondom kind en ouder te managen!
Er is dus geen functiedif. binnen onze afdeling.

- Onzin....nivo 6 functioneerd pas na 2 jaar inwerken en ervaring...en moeten nog diverse aanvullende opleidingen doen om zich te specialiseren

- HBOV verpleegkundige kunnen zich specialiseren als ze dat willen. Natuurlijke werking.

- Nergens voor nodig, allemaal dezelfde specialistische opleiding er voor

- Zoals het nu is draait de afdeling op de ervaren vpk die vaak mbo zijn. De HBO-ers laten tot nu toe geen meerwaarde zien en doen dezelfde werkzaamheden als de mbo-'ers. Tot op heden zijn vaak de Mbo-'ers in ons team coachend bezig met de jong gediplomeerde hbo-ers. Ook draaien de MBO ers ook vaak de regie dienst terwijl er HBO- ers aanwezig zijn maar die kwaliteit nog niet hebben

- Wij hebben solitaire functies en werken zelfstandig.

- Geen

- -

- Onzinnig, we zijn al zo gekwalificeerd. We moeten geen werksituatie bouwen voor de opleiding maar de opleiding toerusten op wat nodig is in de praktijk.

- Ik vind dat een ieder de kans moet krijgen, dat te doen waar ze goed in zijn
Mocht je ambitie zijn om door te stromen naar leiding gevende functies, mag daar ook een eis voor HBO aan hangen
Echter, zolang je op de vloer dezelfde taken uit voert, moet hierin geen onderscheid zijn in functies (of salaris0
Zeker niet als daardoor verpleegkundigen, ineens taken niet meer uit mogen voeren, welke ze al jaren doen
Neem als voorbeeld de wijk, waarin mensen ineens de HBO moesten gaan doen, omdat ze anders niet meer mochten indiceren (iets wat ze al jaren deden)

- op onze afdeling is er geen onderscheid, behalve dat de hbo verpleegkundigen meer extra taken hebben zoals roosteren en organiseren van bv klinische lessen

- Afgelopen 1 december werk ik 40 jaar in de zorg.
Ik heb in bijna alle werkvelden gewerkt.
Op onze afdeling zijn zijn 7 verpleegkundigen begonnen met de HBO - V meestal van de LOI.
Sindsdien hebben wij een HBO telefoon die deze collega's bij zich dragen waar o.a, de spoedopnames worden aangekondigd.
Zij gaan s'morgens ook naar het overleg met alle afdelingen over het aantal bedden ze vrij hebben en hoeveel personeel er is en of ze eventueel een andere afdeling kunnen helpen. Ook mogen ze de werkindeling van de volgende dag maken. Dit houdt in dat zij bepalen welke verpleegkundige op welke kamer staat. Let wel ze zijn met de opleiding bezig, en hebben nog geen diploma behaald.
Als zij er echter niet zijn dan wordt er geacht dat een MBO verpleegkundige dit doet.
Ik vind dat er een niveau voor verpleegkundigen moet komen. Je bent verpleegkundige of niet.
Je zorgt voor veel onrust en ongenoegen op de werkvloer.
Ook is het opmerkelijk hoe sommige MBO verpleegkundige die nog geen paar jaar gediplomeerd zijn en net begonnen zijn met de HBO V hooghartig kunnen zijn tegen bijvoorbeeld een A verpleegkundige met 40 jaar ervaring enverpleegkundige vervolgopleidingen heeft behaald en allerlei andere opleidingen/cursussen die raakvelden hebben met de zorg, ook op universitair niveau. Als A verpleegkundige raak je op de achtergrond. Mijn leidinggevende zei "Jullie worden ouder en gaan met pensioen".
Ook zei ze "Vergis je niet Marga ze kunnen nog veel van je leren". Dit maakte nog meer frustratie bij mijn los.

- Is mogelijk, waarschijnlijk ook wenselijk.
Maar niet op basis van uitsluiting huidige in service opgeleide verpleegkundigen.

- Ik denk als er functiedifferentiatie komt, dat dit veel onrust op de werkvloer gaat geven, komt er NOG een laag tussen, hoe kan een verpleegkundige zonder werkervaring de regie uitvoeren! Alleen omdat hij/zij een HBO -V opleiding hebben gevolgd? Verpleegkundige is een beroep die je door ervaring moet leren en niet alleen theoretisch.
Daarbij zou een HBO-v aan kwaliteitsverbetering moeten werken, niet elke uitvoering heeft een kwaliteitsverbetering nodig. Zal dan elke HBO-V verpleegkundig per maand wat ze meer verdienen dan een MBO- verpl.k. ook de +/- €400,- wat ze meer verdienen kunnen omzetten in verdiensten waar ze de kwaliteitsverbetering op verbeterd hebben?? DEnk niet dat dit op een afdeling haalbaar is.
niet elke meting klopt en zal rendement opleveren, dus verschil in loon is toch raar!

- Op de recovery doe je met z'n allen hetzelfde werk. De 'oudere garde' heeft intensive care als vooropleiding. De rest heeft mbo/hbo met recovery opleiding
Enkelen hebben een plustaak: educatie, kwaliteit, roosteren. Daarbij is niet gelet op vooropleiding
Het werkt prima zo

- Ervaring herkennen ingrijpen denken beslissingen kunnen /durven nemen ,verantwoording pakken heeft niets met opleiding te maken
Assesments en scenario trainingen personeel geven beter aan op welk niveau de verpleegkundige functioneert,zowel verpleegkundig denken als sociaal voelend meedenken

- Ik ga mezelf niet weer herhalen

- Als gespecialiseerd verpleegkundige laat je al functie differentiatie zien.

- Wat ik al eerder benoemde, je mag van een gespecialiseerd verpleegkundige al bepaalde capaciteiten verwachten. Wij werken al zeer zelfstandig

- Wij hebben nu plussers kwaliteit/educatie xowel mbo als hbo, lijkt er op dat dit straks niet meer aan de orde is, worden aan de kant gezet tenzij je nog een 3 jarig HBO traject gaat volgen , onafhankelijk van kwaliteit

- Geen functiedifferentiatie. Iedereen heeft dezelfde vervolgopleiding, dus voldoet aan de gestelde eisen.

- Iedere verpleegkundige doet "extra" taken ( EBP, kwaliteitszorg, opleiden enz)

- Ik vind het niet van belang op de SEH.
De 1is beter hier in en de ander daar... met elkaar een mooi team!
Met zoveel jaar ervaring kun je niet ineens zeggen dat iemand met een inservice achtergrond bv niet meer mag coördineren/triëren ...

- Bij ons zijn er mensen die veel meer kunnen dan andere en minder betaald krijgen
Geen diensten meer werken
Geen intensieve Care behandeling meer doen
Persoonlijk doe ik alle behandeling en ook aferese technisch zonder extra beloning

- Niet nodig. Ierdereen neemt zijn verantwoording en pakt als het nodig is een probleem aan alleen of met meerdere.

- Weet ik niet

- Wij hebben een aantal collega's die extra taken doen op gebied van onderwijs, kwaliteit, coördinatie, dat zijn overstijgende taken. alleen, het woord gespecialiseerd verpleegkundige zegt het al. We zijn al een differentiatie van de functie van de gewone verpleegkundige

- Geen goed idee nog meer onrust HBO opgeleiden denken dat zij allemaal regie vpk gaan worden op de verpleegafd, lijkt mij niet. Wel ligt er een taak voor hen bij bijv afd Kwaliteit waar nu zeer weinig vpk werken maar deze afd verteld wel hoe wij ons werk in de zorg moeten doen maw kijk goed in de zorg naar waar je welke mensen plaatst en zet geen mensen die weinig inzicht hebben in werkprocessen op posten waar zij plannen maken voor inh werk verpleeg. Kortom zorg terug geven aan verpleegkundigen.

- Ik vind het niet nodig.

- Er zouden best een aantal dingen gedaan kunnen worden door niet gespecialiseerde vpk als ondersteuning van de ic vpk

- Ik vind dat een functiedifferentiatie niet met terugwerkende kracht kan plaatsvinden obv opleidingsniveau. Ik vind dat er individueel per persoon gekeken moet worden en dat er losse modules beschikbaar moeten zijn ter aanvulling van de kennis die mensen al hebben.

- Word geacht als flex verpleegkundige dezelfde werkzaamheden te kunnen verrichten als een zogenaamde regieverpleegkundige op een afdeling. Er zijn echt geen taakjes die ik niet hoef te doen omdat ik maar "een inservice flex verpleegkundige" ben. Op t moment dat ik daar gepland sta dan verwacht de afdeling ook dat ik daar volledig functioneer en verantwoording draag met alle bijbehorende taken.
Er zou een onderscheid gemaakt gaan worden tussen basisverpleegkundigen en regieverpleegkundigen maar in de praktijk blijkt dus doir personeelsgebrek onwerkbaar te zijn.

- Iedereen is gespecialiseerd, ongeacht vooropleiding. Er zijn wel collega's met plus taken, maar dat heeft niet zozeer te maken met ontwikkeling van het vak, maar meer met zaken/bezigheden die geregeld moeten.
Op de SEH zie ik geen mogelijkheden voor functiedifferentiatie.

- Die is er al maar dan is daarop gesolliciteerd en assessments zijn afgenomen...Is dus een soort specialisatie

- Verschil duidelijk krijgen tussen functiedifferentiatie en specialisering, omdat daar onduidelijkheid in kan ontstaan.
Wij werken namelijk met IC en niet-IC verpleegkundigen.

- We doen allemaal hetzelfde. Hebben dezelfde verantwoording. Helpen, ondersteunen elkaar. Er is geen verschil; behalve bij de leerlingen. Ik zie niet in hoe dit kan wijzigen ... ik zie niet hoe dat kan worden veranderd, waarbij kwaliteit van zorg voorop staat bedoel ik.

- we hebben np ers,en senioren waarbij ik me afvraag wat de meerwaarde hiervan is.

 
 
22.

Is er vooraf bij de werknemers geïnventariseerd of er al dan niet behoefte was aan functiedifferentiatie (bv enquête) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 560

26 (4.6%): ja

433 (77.3%): nee

101 (18.0%): weet ik niet

 
 
23.

Welke acties zijn ondernomen door werknemers om deze functiedifferentiatie tegen te houden? (denk aan VAR/ OR/ RvB) En had dit succes? *

 
 

Aantal deelnemers: 552

Bekijk alle 517 vorige antwoorden

- In Lumc is flink actie gevoerd tegen de wet BIG II en de overgangsregeling. Bij Rob en VAR niet zoveel gehoor gekregen ; bij OR wel, maar die waren wel voorzichtig. Men is niet tegen functiedifferentiatie.

- Werkgroepen

- Geen actie men heeft landelijk beleid afgewacht

- Aangezien het om proeftuinen gaat zijn er wel bijeenkomsten geweest, maar hier werd duidelijk dat het hoe dan ook doorging, ondanks protesten van de werkvloer.

- Geen

- Geen idee

- Var

- Landelijke acties
Var benaderd
Binnen afdeling, op ZH bijeenkomsten, bij de Projectmanger tegengeluid laten horen en voorzitter RVB gesproken

- Weet ik niet.

- Var is er overtuigd van zijn eigen gelijk, en je hoort erg weinig van waar ze mee bezig zijn.

- Niet veel zichtbaar

- VAR volgt het kritisch

- Alleen werknemers, zonder succes

- Geen.

- Vrr heeft samen met de raad van bestuur en or besloten het on hold te zetten, tot duidelijk is wat er landelijk wordt afgesproken

- Geen acties.

- Weet ik niet. Wel veel onrust binnen de afdeling.

- Onbekend

- VAR is voor functiediff.
OR is tegen. Competenties zijn beter.

- VAR

- Geen acties om het tegen te houden. Wel gesprekken met bijv. OR en VAR.

- Weet niet.

- Geen idee

- Vooral landelijke acties, vooralsnog geen interne acties

- VAR staat vierkant achter de functiedifferentiatie. OR begint zich nu pas te interesseren hierover

- Ik ben nog maar 2 mnd werkzaam binnen dit ziekenhuis dus hèb daar nog geen inzicht in. En met alles wat nieuw is dat op je afkomt me er ook nog niet in verdiept. Wel oppervlakkige vragen gesteld maar ook dan moet je voorzichtig zijn aangezien je nog in je proeftijd zit

- We hebben geageerd en houden VAR in de gaten. Proberen om met ze in contact te komen

- Geen

- Geen

- Geen idee

- Veel enquêtes etc geweest.

- Omdat het mijn afdeling niet raakt heb ik geen antwoord hierop.
Van een afdeling weet ik dat een collega vroeg of de patiënt hier beter van zou worden ze geen antwoord kreeg.

- De var was er mee bezig maar er is te weinig en slecht gecommuniceerd in huis

- Umc utrecht draaide direct proeftuinen. Kregen een boekje met hoe geweldig dit zou worden. Dit boekje is in alle UMC’s verspreid

- Nog niet van toepassing

- Bij ons heeft de directeur na de ophef over de wet BIG 2 gezegd dat hij het een onwenselijk plan vindt!

- Geen

- Veel protest , maar zh gaat wel door met functiediff zoals beschreven in richtlijnen regievpk

- Geen

- Er zijn wel bijeenkomsten geweest, maar proces van "verpleegkundige voorop" was al in gang gezet. Mensen die mbo geschoold zijn hbo opleiding aanbieden. Maar ten tijde van big 2 discussie zag die club hun kans schoon om differentiatie door te voeren, zonder plan, doel oid.

- Weet ik niet

- Geen idee.

- Niets , allemaal voorstanders

- Geen, geen enkele inspraak mogelijk

- Heb ik me niet precies in verdiept

- Or. Tot nu toe zonder succes

- .

- Geen acties

- Kleine aanpassingen in tekst. De tekst is aangepast maar ik vraag mij af of dat voldoende is

- Geen idee, volgens mij alleen onderling klagen of uitten op de teamvergadering

- Nvt

- Wij hebben een protestbrief gestuurd naar de RvB, de ondernemingsraad, de VAR en de minister van Volksgezondheid. Er hebben gesprekken plaatsgevonden. Op dat moment in mijn ogen met weinig succes.
Pas na de acties van het actiecomité is er het één en ander veranderd.

- Geen idee. Het is nog niet geïntroduceerd.

- Contact met VAR en werkgroep functiedifferentiatie zonder succes.

- Geen idee is weinig naar buiten getreden

- Var is zelf verdeeld

- Geen

- ?

- Weet ik niet.

- ?

- Mij niet geheel bekend

- Op onze afdeling niet.
Verder in het huis (waar ik nu werk) ben ik niet op de hoogte.

- Geen idee

- Eventuele tegenstanders werden tegengesproken, er was veel onduidelijk betreffende wat de bedoeling was, niemand wist eigenlijk wat er dreigde te gebeuren

- Geen acties

- Niets is er gebeurt, mensen dachten dat gespecialiseerde opleidingen wel mee gingen tellen in de differentiatie, ik ook. Zo is het ons ooit ook mede gedeeld

- Het ziekenhuis bracht het als plan wat moest gezien de wetgeving en heeft dat ook op die wijze doorgevoerd

- Geen

- Weet ik niet

- Ben ik niet van op de hoogte.

- Niets. Een paar collega's op de vloer voeren actie toen big 2 nog eraan zat te komen. Nu is die van de baan en kunnen ze gewoon hun gang gaan. Wat hebben de vpk daar tegen in te brengen. Niets

- ?

- Geen idee

- Geen idee

- Dit weet ik als flexer niet

- Weet ik niet

- n.v.t

- Geen idee.
Men heeft petities getekend en zijn of haar stem laten horen landelijk.

- Voor nu nog acties, wel in de kast gezet

- -

- Ben ik als Zzper niet bij betrokken
Hoor wel veel onvrede hierover op de afdelingen
B.v. een HBOVer die gevraagd wordt voor de rol voor regie verpleegkundige die dat helemaal niet wil, maar is 1 van de weinige hbo’ers die in aanmerking komt (Spaarne)

- Ik heb zelf geweigerd mee te doen aan t kijken naar functiefifferentiatie binnen onze afdeling. Sowieso slecht idee vind ik: wet big 2 is van tafel, waarom dan wel verder hiermee willen in t ziekenhuis? Ik ben van mening dat dit n verkapte bezuinigingsmaatregel gaat worden. Hbo hoger inschalen dan mbo.
Start dit als alle inservice opgeleide mensen met pensioen gaan en ga dan pas onderscheid aanbrengen qua opleiding. En doe dit niet voor gespecialiseerde verpleegkundigen!

- -

- -

- Weet ik niet

- Geen idee. We hebben op eigen afdeling met eigen mensen functiedifferentiatie onderzocht.

- Weet ik niet, sorry, maar werk er nog maar pas

- Zeer succesvolle groep binnen Lumc! Var liep achter naar mijn idee

- Onbekend bij mij. OR en VVar waren initieel voor functiedifferentiatie. Hun huidig standpunt is nog niet gecommuniceerd.

- Weet ik niet

- VAR was voor. OR is niet gekend. RVB vaag

- Geen

- Weet ik niet

- Geen

- Volgens mij weinig

- VAR heeft zelf opleiding mee ontwikkeld en zijn erg pro V en VN. Hebben dit allemaal als beroepsgroep zelf gewild zeggen ze bij VAR. Is dus select groepje.
Die mening is niet van mij.

- Ik weet dat dit vanuit de OR wel getracht is, maar ook daar worden ze weg gezet als onwetend en achterlijk
K

- geen idee...vlg mij niks

- De meeste aandacht is de laatste tijd uit gegaan naar de CAO die er nog steeds niet is.
We hoopten dat toen de wet BIG2 van tafel was het invoeren van regieverpleegkundige zou stoppen.
Ik heb nog geen functieomschrijving gezien.

- Geen idee

- Er zijn slecht bezochte spreekuren geweest. En er is aandacht voor geweest bij de klankbordgroep voor de VAR.

- Geen vlgs mij.

- Geen idee

- Niets

- Geen acties

- Var

- NIETS, VAR etc. gaan ondertussen ook gewoon door, net als het ziekenhuis met 3-4 proefuinen!! “Zo positief, geweldig!”
De jonge werknemers, pas van school, zijn hierin zeer gewillig!
Er komt duidelijk onderscheid binnen ons ziekenhuis! Tjongerschans- Heerenveen.
Alleen HBO - V is welkom, vacatures: alleen HBO.

- OR komt wel op voor het verpleegkundig personeel maar wat het tot nu toe heeft opgeleverd geen idee

- geen ideefe

- Geen idee.

- Nee

- Gesprekken intern , weinig resultaat

- Geëvalueerd.

- Petitie

- geen idee...

- Geen idee

- ?? Erg grote meegaande groep, weerstand wordt niet op prijs gesteld (er was zelfs sprake van een angstcultuur maar dat mochten we niet zeggen, ook niet van de vakbond … intriest)

- De or is nog niet betrokken. Volgens de mensen die hier overgaan komt de vraag van functiediff. van het RvB. De VAR is voor.
Voor mijn manager hoeft het allemaal niet zo.
Zo jammer dat mensen achter het bureau zo veel beter weten wat er op de vloer nodig is.

- Geen

- Geen, wel nav onrust in media wat tot intrekking vd wet heeft geleid

- Geen succes.
De organisatie is achter de schermen gewoon bezig het doorr te voeren.
Afspraken die ge maakt zijn om voor bepaald jaar Zoveel HBOV verpleegkundigen te hebben

- In de wijk niet van toepassing

- Niets

- /

- Stakingen, ja

- Ik zelf heb een mail gestuurd met uitleg. Ik weet niet of er een poging gedaan is om het tegen te houden.

- Volgens mij wel besproken met de VAR en OR maar zonder resultaat, zij stonden achter de functiedifferentiatie

- Weet ik niet.

- Brief hoofden, geen succes

- Nog geen voor zover ik weet behalve info inwinnen.

- OR en VAR

- nvt

- Niks.

- De VAR volgt haar eigen weg. Luisterd nuet naar andere geluiden dan hun eigen mening.
De OR vindt het moeilijk zich er een weg in te vinden.

- Geen actie.

- Or heeft verheldering gevraagd over der de functieomschrijving van verpleegkundige versus regieverpleegkundige
Ook is er geadviseerd ook de inservice opgeleide de mogelijkheid te geven te solliciteren

- Is besproken in het VSB, maar de insteek was niet om het tegen te houden!!!

- Nog niet lang werkzaam op deze afd, dus geen zicht op.

- Nvt

- Geen idee.

- Onbekend.
Ik weet niet wat de VAR gedaan heeft.

- Bij de OR neer gelegd. Voor als nog lijken er geen plannen voor te zijn... Maar dit gaat wel eens vaker onder de radar...

- Weet niet van acties in mijn ziekenhuis.
Wel persoonlijk het gesprek aangegaan met de beroepsprofielencoordinator/ projectleider.
Voelde mij wel gehoord,maar zij gingen en gaan gewoon door met ingeslagen pad, als voor de Big2

- Handekeningen actie.
Voor de rest weet ik het niet.

- Onze werkgever is juist tegen al deze veranderingen

- Var

- Geen idee.

- Geen idee

- Geen idee er is een proeftuin geweest

- Geen acties

- geen idee

- VSC is mede initiatiefnemer.
Men (RvB, VSC) zegt dat de insteek anders zal zijn dan bij de wet BIG2

- Geen tot weinig.

- raad van bestuur zet door.
Er liggen stukken bij VAR en OR
Er is weinig ruimte voor tegengas.
Alles gaat goed communicatie
Specialistische afdelingen hebben nu wel onderling contact om samen te leren en communiceren en een vuist te maken

- Weet ik niet

- OR, is kritisch.
Individuele actie tegen wetbig2 hebben plaatsgevonden via social media

- Geen idee. Rvb heeft mi maling aan de wens van vpk

- Informatie verstrekking, verder afwachtend.

- De OR, zie vraag 16

- Geen idee

- Tav de hele big 2 hebben de vpk goed hun mening en stem laten horen. Het ziekenhuis heeft ook verschillende bijeenkomsten georganiseerd.

Tav het generieke functiehuis zijn er inloopspreekuren geweest.

De proeftuinen gaan door.

Ik vermoed dat het ziekenhuis haar koers verder uit zet.

- Geen actie.

- Geen VAR is voor en raad van bestuur ook

- Ik geloof niet dat er acties zijn ondernomen. Het is wel bespreekbaar geworden

- Niks

- ? Weet ik niet
Er wordt wel mogelijkheid geboden om HBO-V opleiding te volgen

- Pas Nadat wet BIG 2 is gelanceerd, is er onder druk van veel verpleegkundigen pas op de plants gemaakt

- Niet nodig geweest

- Vlg mij geen

- Var en OR ingeschakeld. Nee helaas niet

- Geen idee

- Conclusie geen functiedifferentiatie . VAR is wel voor functiedifferentiatie.
Speelt op dit moment niet

- Installeren van een Vakraad

- Geen idee men is gewoon begonnen

- Niets

- Geen Idee

- geen acties bemerkt

- Weet ik niet.

- Geen aktie

- Onbekend

- Weet ik niet.

- Volgens mij niet

- Weet ik niet

- Geen actie door de proeftuinen hopen ze te zien wat de meer waarde is

- Geen idee

- Geen idee of dat gebeurd is. Ik vind tot nu dat men vrij naief was voordat grote klok werd geluid over big2

- Weet ik niet

- Geen. Organisch gegroeid. Wie wil solliciteert, wie niet wil doet dat niet. Salaris blijft gelijk.

- Ik weet het niet; wij hebben een kernteam. Vraag regelmatig om terugkoppeling maar krijg niets te horen

- Er is niks veranderd men gaat gewoon door, want men wil geld besparen

- Onduidelijk

- Witte woede is actief en communicatief. Weet niet of dit succesvol is. Weinig gehoord van Or of VAR.
R v B minimaal

- We hebben aangegeven dat we het niet zien zitten. Helaas had ook aangeven bij OR en VAR geen succes. De proeftuinen waren een groot succes volgens het management en dus gaan ze door en hebben blijkbaar velen mee.

- Ik heb gesprek gehad met de OR. Zij zeggen dat het zkh dit gewoon mag doen.
Bij ons zien zowel in de VAR en OR veel voorstanders voor functiedifferentiatie. Dus daar kom ik niet veel verder.
Ben mee nog wel aan het beraden hoe ik verder kan.

- Geen idee niet vanuit onze afdeling omdat mensen al niet geloofde in big 2

- Weet ik niet.

- Nee

- Denk dat weinige precies wisten wat er ging gebeuren en toen het naar buiten kwam werd er door de actie en reactie pas wat gedaan maar of alles het tegen gaat houden wat de z’huizen van plan zijn , ik vrees van niet
Alles wat centen bespaard pakken ze aan
Laten ze het geld maar bij de artsen en specialisten weghalen

- VAR en of. Geen succes, dit ingeslagen pad wordt afgemaakt!

- Weet ik niet

- Niet bekend,denk het niet,slechts een kort bericht op intranet,geen mogelijkheid tot reageren

- Actiecomite BIG 2

- Geen idee

- Geen idee

- ?

- Er zijn in de zomer overhaast nav big 2 allerlei bijeenkomsten georganiseerd. Deze worden nog vervolgd in februari 2020.
Er is plaats voor mbo v en 1 hbov verpleegkundige in een soort klankbordgroep. Geluiden als proeftuinen worden genoemd. Ondanks dat er gezegd wordt dat big 2 niet doorgaat, zijn er toch veranderingen merkbaar in de organisatie. Ik denk hierbij aan het nieuwe functiehuis 2020. Het is nog niet duidelijk hoe dit eruit gaat zien.

- Weet ik niet

- -niet bekend

- Werknemers zijn lid geworden van de actiegroep.
Vanuit de OR, VAR en RVB geen actie, deze juichen functiedifferentiatie toe.

- Geen

- Geen idee

- Var en or.
Er wordt overgestoken.

- Hebben een uitleg gehad in de college zaal maar de meeste vragen konden niet beantwoord worden

- Binnen Yulius niets bijzonders

- Zijn betrokken in werk en klankbord groep. Stellen zich zeer kritisch op.
Dit wordt gezien als lastig

- Alle, niet echt

- ?

- Geen

- Nvt

- Ik weet het niet. Ik werk nog niet zo lang bij deze instelling

- OR, keken mee.
Op mij kwam het over dat t even snel moest. Met de kennis van nu echt te weinig info ontvangen

- weet ik niet.

- Binnen mijn organisatie weet ik het niet, werk er tekort

- Actie groep VAR RVB BIJEENKOMST

- Momenteel nog niets.

- Dit onderwerp is regelmatig onderdeel van het gesprek tussen OR en raad van bestuur..
De VAR is voor stander ervan.
Uit de verslagen van de overlegvergaderingen maak ik niet op dat de OR het tegen houdt
Onder tussen gaat de Raad van bestuur gewoon door.

- nvt

- Weet ik niet

- Geen acties, deze organen gingen mee met het ingezette beleid tav functiedifferentiatie

- Onbekend

- Geen idee.

- 1 bijeenkomst geweest om informatie te geven

- Geen acties geweest

- Bijeenkomsten

- Weet ik niet

- X

- Weet ik niet

- Or meet met 2 maten.

- Heb ik mij niet in verdiept

- geen idee, niet in verdiept

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- er is een overleg moment geweest maar vele werknemers zijn er niet goed van op de hoogte gebracht.
zelf zit ik in de vvar en ben dit onderwerp aan het aanvechten

- Geen

- Geen idee

- Onbekend
Geen succes, ze gaan er mee door, ook na dat de minister zijn besluit heect genomen. Alle inservice (veel al in eigen huis)opgeleide vpk (50%) zijn opeens MBO-ers

- het functiehuis bij ons is bezig met functiedifferentiatie maar in hoeverre dit loopt... sporadisch wordt erover bericht op onze intranetpagina

- OR denk ik

- Mijn vermoeden dat er bij de VAR een aantal collega’s heel erg voorstander zijn van functie differentiatie obv initiële diploma’s en regie verpleegkundige is tijdens een bijeenkomst bevestigd.
De dialoog hierover wordt vermeden. Verder vermoed ik dat het hele proces al in een veel verder stadium is, dan wij weten.

- Het wordt die werknemers erg moeilijk gemaakt. Er worden dossiers opgebouwd van verpleegkundigen die tegengas geven.
De VAR staat volledig achter de functiedifferentiatie is lastig om mee in discussie te gaan.
De OR heeft geen zichtbare actie ondernomen binnen de instelling.

- Var is ermee bezig maar ik weet daar het fijne niet van

- VAR en OR zijn door collega's aangeschreven. Zeker toen bleek dat de functiediff bij wet werd vastgelegd.
het had geen succes; kritische mensen zijn niet geselecteerd voor de functies in de VAR er wordt via de intranetsite mn een halleluja-verhaal gecommuniceerd.

- Geen idee

- Niets

- de var is actief hiermee aan de slag gegaan, maar de RvB heeft na het stopzetten van de Wet een pas in de plaats ingelast. Hoe het nu verder moet is nog lopende

- Een jaar of 8 geleden is er op de afd SEH een werk groep geweest die het hele functie differentiatie op de Seh heeft onderzocht // dit ging toen voornamelijk hoe doktersassistenten konden worden ingezet te ondersteuning / aanvulling van de SEH verplk //. Er is niet naar vooropleiding van de SEH verplk gekeken // dit omdat wij allemaal op zelfde niveau onze taken uitvoeren

- .

- Het ziekenhuis zegt dat ze door gaan met de proeftuinen enz. Dat doen ze volgens mij samen met de var, van de Or weet ik niet of die erbij zijn betrokken

- Staking op de dam. Geen effect

- Geen duidelijke actie naar mijn idee, wel tegengas maar wordt weinig mee gedaan

- Nvt

- Weet ik niet. Loopt al jaren.

- Geen idee

- Volgens mij niks.

- Geen idee

- ?

- Nee

- Het is er top down doorheen gedrukt geen zeggenschap hierin Or heeft er wel naar gekeken maar or moest nog de goedkeuring geven maar het was al geïmplementeerd op de afdelingen

- Weet ik niet

- Nvt

- Weinig is vanuit de Santeon groep door gevoerd schijnbaar.

- .

- Weet ik niet

- De var werkte er ( helaas) aan mee

- Geen idee, zelf heb ik mijn bezwaren kenbaar gemaakt bij leidinggevende en in een gesprek met Engeline Plaggemars

- ?

- Petitie

- Volgens mij héél weinig. Wij worden juist proeftuin omdat onze zorgmanager graag de vinger aan de pols wil hebben. Liever zelf meepraten dan door anderen opgelegd krijgen. Zij is op geen voorstander van functie differentiatie

- Ik weet het niet zeker, maar ik denk dat er een afwachtende houding is aangenomen. In elk geval wel door de specialistische afdelingen. Er is wel protest geweest tijdens voorlichtingen

- Er is veel onderling over gesproken. Helaas kwam er ook een tweedeling van voor en tegenstanders. Collega’s gewezen op invullen van enquêtes etc.

- OR staat volgens mij achter de proeftuinen?

- Nvt

- Geen idee

- Weet ik niet precies, weet wel dat de VAR er mee bezig is geweest.

- Paar collega's zijn wezen prateney de desbetreffende personen

- Ik heb gesprekken met verschillende van deze functionarissen gesproken behalve de RVB.
Zonder resultaat.
Ook een mail naar alle verpleegkundigen gestuurd om meningen en ideeën.
Zeer weinig reacties.OR lijkt wel te willen luisteren,resultaat moet nog blijken

- Geen idee

- Geen acties

- Volgens mij is er niets gebeurd en was ook gewoon mededeling op intranet dat isala er mee door gaat.

- Wij hebben op de afdeling nog geen functiediffertiatie, behoudens de seniors.
Niemand wil dit ook. Ik zie het nut er niet van in...

- Geen

- Geen...wordt zachtjes aan geïntroduceerd en met de noemer; dat dit nodig isdoor de tekorten en toenemende tekorten

- Er was een groot verloop binnen de organisatie van mbo verpleegkundigen, omdat ze meer uitdaging zochten

- Geen vlgs mij is de VAR voorstander

- Er zijn weinig centrale acties geweest. Er is op intranet wat onrust/discussie geweest vooral toen BIG2 geïntroduceerd werd was er wat weerstand. Dit nam later af. Op inspraakbijeenkomsten zijn tegenstanders aan het woord geweest.
Er zijn wat pamfletten opgehangen.

In mijn beleving was het verzet beperkt. Is dit door de organisatie serieus genomen maar heeft het niet tot een verandering van koers geleid

- Facebook pagina tegen BIG2, heeft gewerkt

- Geen actie. VAR is hier voor de proeftuinen

- Nee gaan er in mee

- Weet ik niet precies. Loopt al lang

- De OR is nu in protest gegaan en heeft de boel plat gelegd. Ze hebben een enquête onder alle verpleegkundigen uitgedaan net als deze.

- Nvt

- OR is op de hoogte. Komend jaar wil men dit op de gespecialiseerde afdelingen inventariseren. Maar men zegt al wel, gewoon door te gaan.

- Var is er nog mee bezig zonder resultaat

- Geen inzicht in. Ik vind dat het op dit vlak akelig stil blijft op dit gebied en dat geeft het gevoel dat leiding/management al veel langer bezig is met differentiatie en het ‘ineens’ gaat worden geïmplementeerd...

- Geen. Er is gestart met een proeftuin en die wordt nu doorgezet naar meerdere afdelingen.

- Var verzamelde meningen. Uitkomst?

- Vragen stellen aan al deze organen. Ze reageren wel maar succes nee. De trein dendert door

- In het recente verleden de acties tegen de Wet BIG II. In mijn optiek is daar de differentiatie binnen OLVG begonnen, toen de wet BIG II van tafel ging werd er een draai aan gegeven dat het evengoed mogelijk was maar dan op een wijze die OLVG paste.

- Weet ik niet

- Er is niets te kiezen vanuit de financiers

- Geen idee

- Vraag me af of er tegengeluiden geweest zijn

- Geen idee

- Actief tegengeluid met tot nu toe succes. Er is nog niets ingevoerd

- Weet ik niet

- Geen. Mbo’ers zijn in werkgroep gegaan om zeggenschap te hebben.

- geen idee

- Onze OR heeft een enquête onder de verpleging uitgestuurd. Ze hebben het een halt toegeroepen

- Weet ik niet

- Iedereen lijkt er in mee te gaan

- Weinig, ik hoor er weinig over. Helaas.

- Gern

- ?

- Nvt

- Geen idee

- Niets op de ICU. Alleen onderlinge discussie.

- Nvt

- Weet ik niet, kan niet beantwoorden

- Volgens mij met de bovengenoemde wel besproken en zijn ze hiermee bezig.

- geen

- Informatie café, nieuwsbrieven en intranet

- Weet ik niet precies

- Nee

- De Var is hier veel mee bezig geweest.
De OR en de raad van bestuur heeft regelmatig gesprekken met VP op de werkvloer

- Nee, de var hobbelt achter de directie asn

- Niet van toepassing

- Geen

- Het management van de operatiekamers waar wij onder vallen heeft aangegeven niet met functiedifferentiatie te werken omdat er alleen gespecialiseerd personeel werkt

- ?

- ?

- Niet

- Geen idee of VAR invloed heeft.
Er is wel een verpleegkundig platform waarin meegedacht kan worden

- Was wel aandachts punt

- Niet

- Weet ik niet

- Te weinig

- Geen

- ...

- Er is veel over gesproken maar vooral positief. Wat dat betreft herken ik mij niet in de media

- VAR en de OR hun zijn tegen functiedifferentatie zoals die in BIG 2 werd benoemd.

- geen succes; ze zijn al bezig de differentiatie vorm te geven

- Nu is men alleen oriënterend bezig mede in samenwerking met de VAR

- Geen idee

- Var heeft gesprekken gehad

- Nee, ziekenhuis heeft eigen plan hierin gewoon doorgezef

- weet ik niet omdat ik nog maar kort werkzaam ben bij deze werkgever.

- Geen

- Nee had geen succes

- Geen

- FNV heeft van zich laten horen, maar in mijn ogen heeft de VU dit hele verhaal gepromoot als een mooie nieuwe ontwikkeling.

- De Var is vlgs mij voorstander van de functiedifferentiatie.
Zij hielden wel enquêtes. Wij zijn daar als groep verpleegkundigen over het hoofd gezien. jammer want ons beroep is echt op regienivo!.
We hebben op eigen initiatief kenbaar gemaakt ook mee te willen praten.

- Geen

- Weet ik niet.

- Niets

- Niets

- Via VAR acties ondernomen, zkh gaat er toch mee verder

- Op dit moment nog niet duidelijk wat ziekenhuis wil en dus ook geen actie

- Volgens mij staat de VAR wel achter de functiedifferentiatie.

- Raad van bestuur is doorslaggevend en loopt zeker niet voorop

- Te weinig. Verpleegkundige is softe groep en werkgevers geven veel
Weerstand

- NVT

- Var

- Alleen op individuele basis.

- Weet niet

- Weet ik niet

- VAR is bezig geweest met opzetten.

- nvt

- Ik werk nog maar sinds 1 oktober in Amstelland naar 29 jaar Spaarne. Dus niet van op de hoogte.

- Weet ik niet

- Geen idee.

- Weet ik niet.. weinig communicatie over binnen de instelling

- geen, var en rvb zijn voordtander.
ze 'dekken zich in met de titel; regieverplkk zgv

- ..

- Verpleegkundig regie raad
Succes nog niet bekend

- VAR tot op heden zonder succes

- Afdeling waar ik werk is klein, geen OR.

- Geen idee werk er nog niet zo lang

- Weet ik niet, volgens mij geen georganiseerde acties tegen functiedifferenetiatie, wel binnen OR aangekaart en ook door de OR besproken met de directie. Uit de notulen van dit overleg bleek dat de directie zich niets aan de OR gelegen laat liggen, het oorspronkelijke plan, van vóór zomer 2019, blijft van kracht.

- Nvt

- Geen, men is afwachtend

- Men was hier al jaren mee bezig en men wil doorgaan op de ingeslagen weg. (afdelingen met meer of minder HBO/MBO opgeleiden)
Werd zo stelselmatig ingevoerd dat acties geen zin hebben.

- Weet ik niet. Ben zelf nog geen 4 jaar in het LUMC werkzaam.

- Weer ikniet

- Gesprekken met RvB/OR

- Weet ik niet

- OR

- Weet ik niet.

- Weet ik niet
Ben pas werkzaam per 1 december bij het MUMC.

- Weet ik niet.

- Nee

- Nvt

- Geen

- Geen idee

- Niets,was niet genoeg bekend

- Geen

- Geen

- Geen idee. VAR is niet tegen verdere uitrol van proeftuin.

- Op intranet binnen het ziekenhuis is informatie geplaatst waarin staat dat het ziekenhuis door gaat met de functiedifferentiatie en is ondertekent door RvB en VAR. De OR heeft in de laatste notulen vragen gesteld over het doorgaan over de ingeslagen weg terwijl er weerstand is in het ziekenhuis en in heel Nederland.

- Weet ik niet

- Weet ik niet.
Ziekenhuis probeerde al bij de landelijke actie initiatieven tegen te houden.
Nu binnenkort komt er een schrijven over de functie differentiatie en kunnen we aangeven wat we ervan vinden. Dan kan de teammanager namens ons proberen of we anders / hoger ingeschaald kunnen worden.
Weinig vertrouwen in daar we sinds 3 jaar in een fusie met ander ziekenhuis zitten en er een ander ziekenhuis wordt gebouwd.

- Geen acties ondernomen.

- Speelt niet op de SEH

- protestacties in het ziekenhuis, gesprekken met RvB door var/or.

- Niet

- Weet ik niet

- Onbekend

- Acties en spandoeken en ook stakingen

- Er zijn geen acties ondernomen want het is stilzwijgend in gang gezet. ( ik bedoel hier de proeftuinen)

- Naar mijn idee geen acties

- functidefferentiatie wordt van hoger hand door gedrukt, welke vorm het gaat worden geen idee.

- Geen actie op de werkvloer. Wel veel werknemers hebben lidmaatschap van V&VN opgezegd. Directie heeft brief gestuurd dat er geen verschil is tussen ambulance verpleegkundige die inservice opgeleid zijn of HBO-V

- Weet ik niet

- Geen!

- Weet ik niet, werk nog niet zolang bij deze instelling

- ?

- Niets

- Nvt

- Er is een intranetpagina over functiedifferentiatie. Daar worden regelmatig tegengeluiden gegeven door diverse verpleegkundigen. Er lijkt geen reactie te zijn op hun berichten vanuit de functiedifferentiatie projectgroep. In de OR notulen kom ik alleen tegen dat het ziekenhuis door wil gaan met functiedifferentiatie zoals al is ingezet voordat de WET BIG II affaire plaatsvond.

- Nvt

- Geen ervaring mee

Na de kinderafdeling ben ik werkzaam geweest als schoolverpleegkundige. en ZZP canuleverpleegkundige bij kinderen in de thuissituatie.

- Nvt bij ons

- Wij hebben ons probleem met de ovd bij de OR neergelegd maar dit is overruled door de directie.

- Bewuste verpleegkundigen die zelf het initiatief hebben genomen. Organisatie en activiteiten met vakbond ondersteuning.
Uiteindelijk zichtbaarheid bij de RVB.

- Geen

- Geen

- Geen . Is gewoon geïntroduceerd op initiatief van de verpleegkundige regieraad. Deze had een goede intense relatie met V&VN

- Geen idee.

- Weet ik eigenlijk niet, zal ik even moeten uitzoeken, maar zit midden in mijn vakantie en lees even geen werkmail

- Geen idee

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- ?

- Geen ide

- Hiervan ben ik niet op de hoogte.

- Geen, voor zover bekend bij mij.
Er wordt niets gedeeld met het personeel.

- Geen mening

- dat speelt bij ons niet ,in ons team zitten wel 5 senioren die alle verantwoordelijk zijn voor bv externe communicatie,HRM,onderwijs etc.

- Geen acties, voor zover ik weet. Zelfs HBOV'ers 'oude stijl' gaan braaf op voor hun niveau 6...Blijkbaar,is er geld voor. Terwijl er vanwege de tariefkorting op terminale palliatieve zorg voor CZ-cliënten bezuinigd gaat worden op onze hospicezorg en het totale scholingsbudget voor het hele team (12 vpk) wel 1500 euro per jaar bedraagt...

- Meerderen.
NEE

- Weet niet

- Onbekend

- Geen acties...er kwam een werkgroep beroepsprofielen 2000 en deze bestaat Nog steeds binnen het nwz.
Ziekenhuis wil doorgaan met ingeslagen weg

- De VAR heeft bijeenkomsten gehouden voor de werknemers waar je je mening kon geven. Zij adviseren de RvB.

- Var or

- Weet ik niet maar de OR heeft volgens bij ons in het Ziekenhuis niet zoveel te zeggen.

- -

- Geen idee

- Weet ik niet

- Var. Weet ik niet

- Weet ik eigenlijk niet.

- OR is hier zeer kritische in t.a.v het volgen van het proces.

- Nee in principe niet. Maar door verpleegkundigen binnen de verpleegafdelingen zelf actie/ protest opgezet. Binnen de SEH speelt dit niet omdat je een gespecialiseerd opleiding moet volgen om hier te mogen werken

- Via de OR.
Tot nu toe nog zonder resultaat....

- Niet bekend bij mij.
Het wordt verkend per afdeling en gestart.

- OR dacht ik

- Functie differentiatie is nog niet ingevoerd. Vanuit de OR hou ik wel ontwikkelingen in de gaten.

- Onbekend

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- geen idee

- Weet ik niet

- Acites ben ik niet van op de hoogte.

- Actiegroep BIG2, V&VN, VAR. Ik weet niet precies wat er allemaal gedaan is.

- OR was er geen parij in.
wel de VAR.
Bestuur bleef op de vlakte; weinig info of geven van mening.

- Raad van bestuur en vAR lijken juist dit door te willen zetten!

- Er is wel geprobeerd te overleggen met de RvB, maar ik heb nog niets gemerkt van een koerswijziging

- geen, zie hierboven nog niet van toepassing. P&O heeft Big 2 onrust ook geheel gemist deze zomer...

- Lied in de middag.

- VAR en OR zonder succes t.n.t.

- Geen idee!

- Bij mijn weten niets.

- Niet dat ik weet, behalve op deze afdeling zelf. Van een collega van een andere afdelingen hoor ik alleen, nee joh dat is toch niet tegen te houden.

- ja door mij! hahahaha

VAR is bij ons uber positief over 2020. geen wanklank te horen.

OR is nu bezig rondom verdwijnen van functie zorgcoördinator , waar men na de vele mails en het gepor, erachter komt dat het proces niet goed is gegaan. Er wordt nu een advies aanvraag geclaimd.

Ik heb gevraagd of dit ook de functie differentiatie betreft; dus advies aanvraag over functie van verpleegkundige en verpleegkundige BN. antwoord is; dat weten wij als de advies aanvraag binnen is.....

- Geen acties ondernomen

- Geen

- Aangeven dat we veel vragen hebben en dat er nog veel onduidelijkheden zijn.

Wordt naar mijn idee niet veel gedaan met wat aangegeven wordt. Ondanks alle tekorten aan medewerkers die er zijn.

- VAR
Geen succes...wordt niet geluisterd naar de mensen op de werkvloer
Directie heeft letterlijk gezegd dat we gren gesprekspartner zijn bij uiting van onze ongerustheid omtrent kwaliteit van zorg en patiëntveiligheid

- vergadering met de V&VN, verder weet ik het niet.

- Weetvniet

- Weet ik niet.

- VAR en OR

- Nvt

- Landelijk veel protest tegen BIG 2, is van tafel.

- Geen idee, wij werken nogal solistisch. Geen idee hoe collega’s hier over denken. Er wordt niet actief naar onze mening gevraagd. Geen idee hoe de visie van de werkgever is (wel een vermoeden) zie ook hierboven.

- Zijn wel acties geweest

- Niets over gehoord bij Buurtzorg.

- VAR

- VAR en OR zijn er mee bezig, hebben nauw overleg met RvB
stand van zaken nu weet ik niet

- Geen, denk ik

- VAR heeft het geïnitieerd, lijkt met succes

- -

- Weet ik niet

- x

- Acties op Face boek.

- niet

- n.v.t

- Geen

- Ik heb geen idee

- landelijke stakingsdag, voorlichting van OR

- ik weet het niet.
er zijn wel veschillende mensen mee gemoeid geweest, maar dit heeft niet geleid tot automatisch omzetten van mensen die al een bepaalde functie bekleden

- VAR is hiermee bezig, voor nu geen acties

- -

- Neen...het ziekenhuis vaart eigen koers ....

- Weet ik niet?

- Geen idee

- Bij mijn weten geen efficiënte acties. Het is gewoon besloten

- Nee

- Management ie gestart met gesprekken
ter inventarisatie

- groepje mensen binnen de IC

- Leeft totaal niet in de organisaties. Men hoort een klok luiden, voeren het in zonder te weten waar de klepel hangt is mijn ervaring bij werkgevers. Vooral na de wet BIG 2 teloorgang denken werkgever nu vooral dat hbo-v BN 2020 de 'echte' hbo-zuster of broeder is. Heel onwenselijk.

- Onlangs (eind november) is er een enquête via de OR geweest, waarin medewerkers hun mening mochten geven

- er zijn informatie bijeenkomsten geweest maar niet met het doel de functiedifferentatie te laten vervallen. men ziet het als meerwaarde terwijl er veel verpleegkundigen zijn die hun praktijkervaring van jaren niet gewaardeerd en erkend vinden

- Er is geschreven en er zijn vragen gesteld aan de VAR, personeelszaken en OR.

Het ziekenhuis heeft tot nu toe nog geen duidelijk standpunt in genomen.

- geen

- VAR is voor functie differentiatie.

- Volgens mij geen actie's ondernomen

- Binnen de Isala gaat men wel door met functiedifferentiatie. Wat dit betekent voor de specialistische afdelingen is (nog) niet bekend

- Vlgs mij deed de VAR juist wel hieraan mee!

- Er zijn geen acties ondernomen naar mijn weten

- Geen idee

- Geen idee

- ?

- OR en VAR zijn nu bezig een enquete op te zette masr beslissingen zijn al genomen

- Nog geen sprake van functie differentiatie

- Gesprekken??? Nee

- Geen idee!

- Onbekend

- Nee

- Nog niet veel. Het ziekehuis gaat er gewoon mee door, ondanks het protest van collega's op de openbare site.
Wordt gewoon doorgedrukt door het ziekenhuis

- Weet ik niet precies

- Niet

- VAR is helaas voor differentatie hebben weinig voeling met de werkvloer, OR tegen maar worden momenteel door RvB tegengewerkt

- Ik denk dat dit lastig is want iedereen lijkt van hogerhand pro te zijn. De var bestaat bijna 100% uit hbo verpleegkundige.

- Er zijn niet acties ik zit zelf nu inde klankbordgroep van de Var

- Niets wat ik heb meegekregen

- Nee

- De nieuwe functiedifferentiatie profielen liggen nog bij de OR en de VAR. Ik heb het idee dat dit gewoon doorgedrukt gaat worden, dat het besluit er allang ligt...

- Durf ik zo niet te zeggen behalve de protesten tegen de wet big 2

- Weet ik niet precies...

- Vanaf onze afdeling geen actie, behalve steun en bijdragen aan actiegroep BIG II in de overgang.

- volgens mij niet. RvB staat ws achter de proeftuin ;-)

- weet ik niet voldoende