Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 1.105 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 1.105

Bekijk alle 1.070 vorige antwoorden

- 64

- 62

- 37

- 64

- 33

- 45

- 52 jaar

- 60

- 44

- 50

- 55

- 52

- 47

- 53

- 44

- 49

- 60

- 46

- 58

- 50

- 41

- 46

- 29

- 54

- 50

- 48

- 54 jaar

- 45

- 55

- 61

- 47

- 51

- 51

- 51

- 37

- 24

- 59

- 62

- 49

- 36

- 46

- 47

- 46

- 54

- 34

- 44

- 50

- 35

- 64

- 49

- 34

- 42

- 37

- 48

- 51

- 57

- 43

- 63

- 56

- 58

- 58

- 59

- 56

- 34

- 50

- 26

- 50

- 50

- 53

- 37

- 47

- 51

- 53

- 45

- 56

- 58 jaar

- 52

- 57

- 47

- 44

- 26

- 48

- 51

- 55

- 43

- 26

- 47

- 43

- 51

- 54

- 46

- 46

- 50

- 41

- 41

- 30

- 47

- 31

- 32

- 51

- 59

- 45

- 55

- 57

- 41

- 58

- 49

- 50

- 38

- 47

- 30

- 59

- 56

- 62

- 57

- 43

- 53

- 57

- 37

- 58

- 48

- 39

- 48

- 57

- 60

- 61

- 26

- 52

- 45

- 49

- 46

- 32

- 46

- 48

- 33

- 23

- 42

- 57

- 53

- 54

- 44

- 58

- 56

- 26

- 51

- 52

- 52

- 61

- 34

- 35

- 55

- 45

- 49

- 51

- 54

- 55

- 50

- 50

- 60

- 47

- 44

- 62

- 45

- 43

- 55

- 44

- 54 jaar

- 57

- 52

- 51

- 53

- 50

- 54

- 56

- 45

- 38

- 56

- 58

- 37

- 53

- 45

- 58

- 63

- 38

- 53

- 42

- 53

- 57

- 51

- 43

- 39

- 57

- 23

- 23

- 50

- 54

- 35

- 33

- 50

- 50

- 62

- 54

- 51

- 33

- 40

- 52

- 18

- 53

- 27

- 46

- 50

- 40

- 49

- 27

- 62

- 53

- 42

- 47

- 47

- 54

- 30

- 54

- 59

- 62

- 42

- 59

- 55

- 52 jaar

- 32

- 51

- 36

- 56

- 34

- 40

- 52

- 25

- 46

- 59

- 67

- 47

- 44

- 51

- 23

- 53

- 47

- 50

- 57

- 50

- 34

- 59

- 46

- 50

- 27

- 56

- 51

- 30

- 42

- 47

- 57

- 57

- 51

- 49

- 44

- 56

- 48

- 53

- 57 jaar

- 27

- 39

- 55 jaar

- 47

- 51

- 55

- 56

- 52

- 41

- 56

- 51

- 35

- 54

- 46

- 51

- 47

- 44

- 50

- 33

- 56

- 54

- 36

- 47

- 25

- 56

- 32

- 53

- 50

- 57

- 39

- 60

- 56

- 50 jaar

- 50

- 58

- 39

- 45

- 46

- 56

- 52

- 44

- 37

- 57

- 51

- 48

- 50

- 59

- 34

- 50

- 55

- 57

- 49

- 33

- 47

- 58

- 51

- 53

- 54

- 55

- 49

- 62

- 56

- 50

- 47

- 48

- 59

- 58

- 30

- 46

- 50

- 35

- 58

- 50

- 51

- 58 jaar

- 55

- 42

- 54

- 35

- 26

- 61

- 45

- 47

- 55

- 36

- 44

- 62

- 34

- 44

- 55

- 48

- 53

- 48

- 32

- 42

- 54

- 32

- 30

- 58

- 56

- 53

- 54

- 42

- 59

- 44

- 34

- 43

- 53

- 35

- 63

- 51

- 55

- 50

- 58

- 37

- 41

- 43

- 45

- 55

- 49

- 33

- 22

- 56

- 47

- 40

- 53

- 44

- 33

- 57

- 46

- 49

- 43

- 27

- 44

- 54 jaar

- 55

- 49

- 35

- 54

- 51

- 48

- 53

- 59

- 29

- 44

- 58

- 50

- 41

- 33

- 50

- 47

- 57

- 60

- 57

- 56

- 61

- 37

- 60

- 62

- 53

- 30

- 56

- 37

- 51

- 48

- 31

- 61

- 57

- 57

- 23

- 61

- 32

- 52

- 53

- 53

- 47

- 37

- 56

- 47

- 61

- 30

- 57

- 50

- 50

- 52

- 31

- 63

- 26

- 50

- 47

- 47

- 25

- 56

- 52

- 55

- 50

- 26

- 41

- 60

- 28

- 43

- 36

- 57

- 51

- 57

- 66

- 49

- 51

- 46

- 32

- 53

- 52

- 47

- 63

- 40

- 44

- 55

- 42

- 24

- 58

- 62

- 55

- 62

- 32

- 30

- 51

- 25

- 28

- 45

- 59

- 57

- 43

- 59

- 54

- 26

- 32

- 35

- 53

- 56

- 50

- 36

- 50

- 31

- 49

- 28

- 48

- 58

- 43

- 61

- 55

- 21

- 35

- 61

- 53

- 50

- 41

- 48

- 58

- 55

- 59

- 48

- 32

- 49

- 26

- 44

- 58

- 50

- 55

- 48

- 35

- 52

- 4y

- 49

- 59

- 54

- 47

- 60

- 59

- 56

- 57

- 42

- 36

- 43

- 48

- 37

- 44

- 43

- 62

- 55

- 51

- 51

- 35

- 55

- 54

- 55

- 38

- 46

- 55

- 43

- 57

- 40

- 41

- 54

- 37

- 59

- 59

- 50

- 39

- 47

- 57

- 46

- 54

- 37

- 45

- 29

- 46

- 37

- 50

- 54

- 28

- 42

- 58

- 61

- 47

- 61

- 60

- 51

- 48

- 45

- 52

- 52

- 56

- 57

- 54

- 47

- 41

- 57

- 45

- 61

- 66

- 55

- 55

- 42

- 48

- 59

- 47

- 57

- 53

- 40

- 46

- 48

- 54

- 63

- 57

- 46

- 56

- 60

- 50

- 53

- 57

- 56

- 50

- 49

- 41

- 55

- 50

- 59

- 48

- 57

- 59

- 56

- 49

- 62

- 48

- 47

- 55

- 48

- 55

- 45

- 49

- 56

- 55

- 50

- 55

- 54

- 57

- 47

- 64

- 62

- 46

- 53

- 58

- 44

- 51

- 46

- 48

- 51

- 54

- 54

- 57

- 51

- 60

- 55

- 41

- 53

- 49

- 52

- 58

- 49

- 53

- 57

- 70

- 53

- 55

- 55

- 42

- 50

- 50

- 49

- 53

- 56

- 56

- 46

- 52

- 51

- 51

- 56

- 51

- 56

- 61

- 44

- 52

- 50 jaar

- 47

- 56

- 59

- 54

- 61

- 49

- 49

- 43

- 50

- 64

- 56

- 57

- 57

- 65

- 61

- 54

- 55

- 53

- 48

- 62

- 60

- 48

- ZMC

- 54

- 63

- 57

- 57

- 65

- 56

- 60

- 44

- 48

- 55

- 55 jaar

- 49

- 46

- 59

- 52

- 55

- 57

- 47

- 48

- 51

- 52

- 56

- 47

- 61

- 50

- 55

- 43

- 61

- 54

- 56

- 48

- 54

- 59

- 48

- 50

- 52

- 48

- 52

- 58

- 43

- 58

- 50

- 53

- 56

- 56

- 55

- 55

- 58

- 55

- 47

- 51

- 59

- 62

- 56

- 54

- 54

- 49

- 44

- 55

- 59

- 47

- 57

- 57

- 49

- 60

- 59

- 57

- 57

- 46

- 60 jaar

- 58

- 56

- 47

- 48

- 57

- 50

- 60

- 51

- 50

- 57

- 55

- 40

- 49

- 55

- 51

- 55

- 53

- 42

- 54

- 55

- 63

- 63

- 51

- 50

- 47

- 34

- 61

- 56

- 59

- 56

- 51

- 57

- 59

- 56

- 45

- 55

- 53

- 62

- 52

- 57

- 45

- 54

- 50

- 48

- 50

- 34

- 55

- 62

- 60

- 49

- 52

- 53

- 57

- 64

- 55

- 51

- 43

- 61

- 51

- 65

- 57

- 53

- 61

- 52

- 52

- 54

- 64

- 50

- 55

- 50

- 50

- 62

- 59

- 49

- 58

- 63

- 55

- 48

- 51

- 59

- 55

- 48

- 56

- 51

- 53

- 49

- 56

- 50

- 52

- 40

- 47

- 51

- 48

- 63

- 48

- 47

- 52

- 62

- 58

- 55

- 59

- 52

- 61

- 63

- 59

- 63

- 64

- 49

- 51

- 58

- 62

- 59

- 54

- 43

- 51

- 56

- 47

- 56

- 61

- 58

- 50

- 56

- 51

- 47

- 59

- 45

- 56

- 47

- 57

- 62

- 59

- 61

- 44

- 55

- 49

- 58

- 50

- 54

- 58

- 56

- 62

- 59

- 57

- 45

- 42

- 50

- 53

- 61 jaar

- 51

- 55

- 49

- 60

- 57

- 55

- 49

- 49

- 56

- 48

- 54

- 60

- 62

- 56

- 55

- 57

- 53

- 50

- 61

- 57

- 53

- 52

- 50

- 54

- 43

- 38

- 50

- 53

- 56

- 54

- 59

- 58

- 64

- 48

- 23

- 35

- 58

- 52

- 59

- 52

- 61

- 43

- 35

- 47

- 47

- 53

- 45

- 62

- 17-12-1961

- 48

- 38

- 47

- 51

- 59

- 55

- 45

- 45

- 33

- 68

- 65

- 62

- 41

- 42

- 57

- 52

- 28

- 48

- 65

- 31

- 44

- 38

- 24

- 55

- 48

- 56

- 56

- 52

- 50

- 54

- 60

- 53

- 32

- 53

- 29

- 43

- 64

- 47

- 52

- 48

- 59

- 47

- 28

- 56

- 59

- 50

- 59

- 48

- 53

- 58

- 50

- 53

- 22

- 46

- 42

- 59

- 46

- 35

- 44

- 55

- 40

- 38

- 55

- 40

- 30

- 55

- 57

- 51

- 52

- 23

- 46

- 58

- 54

- 62

- 52

- 59

- 24

- 51

- 58

- 24

- 54

- 30

- 52

- 52

- 56

- 52

- 49

- 22

- 50

- 25

- 47

- 47

- 47

- 45

- 59

- 30

- 55

- 55

- 62

- 31

- 57

- 40

- 45

- 48

- 58

- 53

- 25

- 51

- 58

- 45

- 50

- 45

- 35

- 28

- 48

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.104

85 (7.7%): Atheneum

14 (1.3%): Gymnasium

539 (48.8%): HAVO

500 (45.3%): MAVO/ VMBO

49 (4.4%): anders

317 (28.7%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1977
- 1991
- 1981
- Mbo niveau 4
- 1977
- 1994
- Leao 1986
- 1987/1989
- HBO
- 1987
- 2001
- 1990 en 1993
- 1989
- 1972
- Polen
- Inservice A 1998
- 1977
- 1980
- 2002
- BVB 2
- 1984 mavo en 1987 meao
- 1982/1985/1987
- 1980
- 1977 en 1979
- 1983 en 1985
- 1989
- 1993
- 1986
- 1990
- 1972
- Auto techniek
- MBO niv 4 2002
- 1979
- 1995
- 1989
- 19 78 1981
- 1976
- 1976
- 1986
- 1991
- HAVO
- 1974 1976
- 1983
- 1987
- 1977
- 1992
- 1991
- 1980 en 1982
- MTS Graveren in Schoonhoven
- 1980
- 1984,in Duitsland
- 1985
- MBO Kv/Jv
- 1980 1981
- 1979
- 1978
- 73
- 1978
- Inservice verpleegkundige A
- 1986
- 1978
- 1982
- 1986
- 1972
- 1983
- Pngeveer 1985
- 1984
- 1993
- 1978
- 1978
- 1996
- 1979, 2002,2008
- 1988
- 1989
- 1882
- 4 jaar
- 1993
- 1981
- 1981
- 1982/ 1984
- Atheneum
- 1999
- 1981, 1983
- 1970
- Beide
- MBO
- 1979
- HAVO 1983 en Atheneum 1985
- 1987
- 1982
- 1884
- Inservice met o en g spec
- 1987
- 1998
- 1991
- 1980
- 1979
- VHBO 1985
- 1981
- 1991
- 1980
- Overgangsbewijs naar 4HAVO (1988), daarna MDGO-AB (1991)
- 4 jaar
- 1980
- 1984
- 1977
- 1989
- 1984
- 1997
- 1982
- 1986, 1988
- 1981
- 1984
- 1987
- 1984
- 1987
- 1976
- 1979
- 1987
- 1981
- 1977
- 1982 en 1986
- Mbo ccd
- 1981
- MAVO, MEAO, HBO POS-cursus
- 1989
- 1980
- 1981
- Mavo 1983, INTAS 1985, Mdgo- AW 1988
- 1984
- 1982
- 1975
- 1986
- Mavo
- 1984 / 1986
- Inas, ziekenverzorging, mbo
- Mavo d niveau
- 1986
- 1977
- 2004
- 2001
- 1981
- Havo,
- 1980
- 1988
- 1981
- 1977
- 1988
- 2000/2002
- 1980, 1983
- 1970
- 1979
- 1993
- 1982
- 1990
- 1984
- 1985
- 1979
- 1995
- 1983
- 1978
- 1992
- 1987
- 1976
- 1976
- 1987
- 86
- mavo 1979, mts 1983
- 3 vakken VWO
- 1995
- 1980
- 1970
- 1990
- 1984
- 1980
- MDGO
- Mavo-D en 3 certificaten HAVO
- 1978
- 1981
- 1982
- 1982
- 1979
- 1989
- 1977,1979
- 1991
- 1978
- 1985
- 1979
- 1980
- 1986
- VWO wiskunde 2007
- 1997 1999
- 1985
- 1986
- 1981
- 1986
- 1986
- 1987
- 1981
- 1986
- 1995
- 1968
- 1979
- 1980
- 1989
- 1978 en 1979
- 1970
- LHNO richting verzorging 1988 / INTAS 1 jarige opleiding 1988 / bpv inservice ZV afgerond maar niet afgemaakt / MDGO -VZ 1993 / inservice A 1997
- 1980
- 1976
- 1988
- 1982
- 1976
- 1987
- VHBO
- 1985
- 1987
- 1976
- 1983
- 1979
- 1988 en 1991
- Havo
- 1978
- 1975
- 1985
- Mavo
- 1982
- 1979,
- 1977
- 1978
- 1982 en 2017
- 1979
- 1988
- VHBO
- 1980
- 1984
- 1973
- 1977 en 1984
- 1984
- 1977
- Niet gehaald
- 1985, 1988
- 1981
- 1974
- 1986
- 1984
- 1983
- 1983
- BVB 2
- 1982
- 85 en 87
- inservice 1982
- 1972
- 1988
- 1985
- 1985 en 1988
- 1986
- Ft
- 1976
- 1972
- 1972
- Hoger management opleiding
- 1973
- 1993
- 1979, 1981
- .
- 1982, 1979
- en 4e klas Havo
- 1977 en 1985
- 1990 en 1992
- 1983 en 1985
- 1978
- 1989 en 1991
- 1976
- 1980 MBO, 1983 HAVO
- 1984
- 1984
- 1980 1982
- 1986, 1988, 1990
- 1974
- 1982-1985
- 1980
- 1985 en 1987
- 1998
- Mavo
- 1982, 1984
- 1972
- 1977 1979
- 1983
- 1989
- 1989
- 1975
- 1984
- Ziekenverzorging
- 1978
- 1986
- Divers
- 1996
- 1989
- 86
- Lhno in 1980
- 1989
- 1986
- 1980
- LHNO, INAS, Ziekenverzorging
- 1989
- 1977
- 1989
- 1991
- 1984
- 1977
- MAVO D
- 1989
- 1976
- 1992
- Inservice opleiding
- 1992
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.105

179 (16.2%): MBO

192 (17.4%): HBO

757 (68.5%): Inservice A

57 (5.2%): Inservice B

23 (2.1%): Inservice Z

529 (47.9%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1985
- 1996
- 1981
- propedeuse HBO-V
- 2010
- 1985
- 1988
- 1982
- 2005
- 1996
- 2017
- 1989
- 1993
- 1994
- 1986
- 1988
- 2013 en 2018
- 1996
- 1990
- 1984
- 1994
- 2006
- 1997
- 1994
- 1997
- Recovery
- 1976
- 1992
- HBO-V in Polen, maar gelijkgesteld aan Inservice A
- 1977
- 1980
- 1986
- februari 1986
- 2006
- 1991
- 1989
- 2004
- 1998
- 1991
- 2003
- 1985
- 1983
- 1989
- 1994
- 1993
- Augustus 1995 en mei 1999
- 2017
- O&G
- 1995
- 1991
- Intensive care
- 1981
- 1998
- 1988
- IC/Ccu
- 1984
- 1988 inservice in 1992
- 1996
- MDGO UV 1997 ZV 2000 MBO niv 4 2002
- 1984
- 2001
- Kinder aantekening en Neonatologie
- 1993
- 1984
- 1980
- 1980
- 2000
- 1995
- Mdgo vz en daarna inservice A
- Bachelor IKZ HBO-V
- 1988 VU
- 1987
- 1985
- 1980
- 1986
- Post HBO Longverpleegkundige
- 1992
- 1992
- 1986
- 1996
- 1981
- 1999
- 1999
- 1986
- Inservice ziekenverzorgende
- 1984
- 1988 in Duitsland, daar kon je meteen kiezen voor kinderverpleegkundige
- 1991
- 1991
- 1992
- 2002
- 1982 en 1986
- 1983
- 2000
- 1982
- 77, 80, 82
- 1986
- 1991
- 1982/1988
- 1989
- 1989 - 1993
- 1979
- 1987
- Mbo in 2008/ HBO 2019
- 2000
- 1988
- 1995
- 2004
- 2003
- 1996
- 1978 - 1996
- 1982
- Inservice 1986, hbo 2020
- 2008
- 2008
- Hbo bijna afgerond
- 1992
- 1995
- 1992
- Post hbo indicatie stellen en post hbo indiceren en organiseren wijkvpk
- 1985
- 1995
- 1992
- 1998
- 1992
- 1985
- 1996
- 1985
- 1988
- Inservice A
- 2006
- 1988
- Kinderverpleegkunde
- 1986
- Inservice A
- 1997
- 2002
- 1985
- 1989
- 1999 2008
- 2017
- Propedeuse HBO-V
- 1988
- 1994
- 1986 2002
- 2010
- 1989
- Z , A, kinderaantekening, coachopleiding, trainersopleiding
- HBO-1990 in buitenland, MBO -2004 in NL
- 1979
- 1987
- 1989
- 1979, 1983
- 1985
- 1995
- 1984
- 1983 en 2017
- 2.5 jaar en 3 jaar en 9 maanden
- 1992
- 1985
- 1988
- MBO: Managet Handel, werk: Orbis ggz thuiszorg | Hbo: Social Work: vierdejaars : 108 van de 180 EC behaald.
- 1982
- Wondverpleegkundige
- 1979
- 1997
- 2003 en 2008
- 1993
- 1992
- 2011
- 1981
- 1988
- 1997
- 2012
- WO
- 1986
- 1992
- 1986
- 1995
- 2007
- 1988
- 2002
- 1991-2019
- 1999
- 1987
- 1985 en 1988
- 1994
- 1997
- 2003
- 1985
- 2002 en 2005
- 1981
- 1992
- 2012
- 1984
- 1988 1990
- 1986
- HBO-v
- 1979
- Inservice A, HBO POS cursus en vele certificaten gevolgd inservice en extern.
- 1993
- 2000
- 1987
- 1984, 1987
- 1992
- 2014
- 1996
- 1994
- 1988
- 1988
- MBO+ variant met (later helaas niet erkende) HBO module, HBO propedeuse
- 1979
- Intensive care
- Ic opleiding
- 1987
- 1992
- Inservice z
- 1990
- Ccu
- 2004
- 2004
- 1983
- Verpleegkunde B
- 1986
- 1981
- 2013
- 1990
- 2015
- + IC + Gezondheidswetenschappen
- 1986
- 1999
- 1982
- 1987
- 2008,2012,2019
- 2005 en 2007
- IC verpleegkundige
- 1986
- 1996 Inservice 2019 HBO
- A
- 1984 en 2019
- Ic/ccu
- 1997
- 1992
- 1987
- 1985
- 2002
- 1992, 1994
- 2011
- Imanagement/ verpleegkundigspecialist
- 1987
- 1981
- 1982
- 1985
- 1983
- Specialisatie kinderen
- 1999
- 1993
- BBL verpleegkundige niveau 4
- 2019
- 1989
- 1993
- 1990
- 1988
- 1989
- Specialisatie O &G
- 1997
- 1999
- 1982
- A in 1999, nu bezig met hbo
- 1989
- 2003
- 1982
- 1991
- 1997
- Mdgo vp 1994 en deeltijd mbo v 1999
- 1998
- 1981
- 1999
- 1990
- 1990
- 1999
- A in 1999, nu bezig met hbo-v
- 1984
- Behaald
- 1984
- 1974
- 1990
- 2 jaar hbo-Jeugdwelzijnswerk
- AZM
- 1984
- 1984
- 1989
- 1993
- 1996
- 1984
- 1985
- 1982
- 1992
- 1983
- seh
- 1988
- 1989
- 1981
- O&G 2005
- 1997
- 1987
- 1992
- 1990
- 1991
- Urologie
- 1995
- 1983
- 1996
- 1990 inservice A
- 1987
- 1983/ 1998/2019
- 1981
- Ccu en interventie medewerker
- 1993
- SEH
- 1984
- 1984
- 1970, 1974
- 1990
- duitsland
- 1986
- 1992
- 1989 en 1995
- 1988
- 1986
- 86 en 88
- 1995 en 2002
- 1990
- 1992, 1995
- ic/ccu
- Propedeuse wijsbegeerte 1993
- Augustus 1979
- 1999
- 1985
- 1980
- 1993
- 2000
- Kraamaantekening
- 1977
- 1982
- 1984
- inservice A /1986, hbov / 2017
- 1995
- Mavo in 1988, Intas in 1990 en A-opleiding in 1994; Hierna vele bij- en nascholingen gedaan.
- 1979
- 1993
- 1983
- 1983
- copd/astma 2006
- 1985
- A en daarvoor zv
- 1987
- 1997
- 1987
- 1994
- 1989
- 1992
- 1986
- Februari 1980
- 1995
- Kinderaantekening
- oncologie, dialyse
- Mdgo vz. En Inservice A
- 1990
- 1992
- 1984
- Kinderaantekening en Neonatologie
- 88/92
- 1988
- 87 en 92
- 1987
- 1983
- 1987
- 1997
- Inservice A
- 1986
- 1979
- 1993
- 1989
- InserviceA
- 1987
- 1995
- 1983
- 1996
- 1981
- 1982
- 2002
- 1996
- 1997
- 1992
- 1985
- 1982
- 1994
- 1988
- Hbo zorgmanagement
- 1987
- 1982
- 1987 en 1990
- 1894
- 1986
- 1987
- 1987
- 1994,1997
- 1987, 1989
- 1978
- 1994
- intensive care en SEH Fonteys
- 1984
- 1977
- 1988
- 1992
- 1987
- 1992
- 1987
- 1979
- 1980
- 1978
- 1988
- 1990
- 1983
- 1992
- 1989
- 1991
- 93
- 1992
- 1990
- Ziekenverzorgende ZV
- 1978 1986
- 1990
- 1992
- 1980
- 1978
- 1980
- 1981
- 1996
- 1981
- 1979
- 1985 / AZUA (Academische Ziekenhuizen aan de Universiteit van Amsterdam) / AMC
- 1987 en 1989
- 1998
- 9 Juni 1993
- 1980
- 1986
- 1996
- 1980
- 1991 en 2001
- 1980
- 1983
- 1999
- 2000
- 1984
- Maart 1984
- Oncologie / minor management / vervolgopleiding neurologie: neurorevalidatie
- 1980
- 1987
- 1999
- 1992
- 1997
- 1991
- 1986
- 1987
- 1997
- 1985 en 1988
- 1980
- 1986
- 1987
- 1991
- 1984
- 1991
- post operatieve zorg, critical care
- 2016
- inservice A
- 1987, 1993
- 1983
- 1976
- 1983
- 1993
- 2080
- 2008 2019
- 1982
- 1986
- 1992
- Anesthesie/ ccu
- 2000
- 1984
- 1996
- Inservice A 1999, HBO V 2011
- HBO-V
- 1996
- Wijkverpleegkundige
- 2004
- 1992
- 1990
- 2007
- 2002, 2019
- 1990
- 1984
- 1998
- 1994
- 1983
- 1993
- kaderopleiding , medicatie voorschrijf bevoegdheid
- 1995
- 2001
- 2001
- 1991 en 1994
- Professionele bachelor in België
- 1983
- 1985
- 1979 en 1983
- Oncologie
- Allen
- Doorgestroomd naar hbo
- 1993
- 1982
- 1986
- 1985
- 1989
- HBO v duaal
- 1996 ziekenverzorging en in 2000 A verpleegkundigen
- Geen idee, heb de opleiding in Duitsland gedaan, diploma in 1990
- 1997
- 2000
- BBIC
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.105

923 (83.5%): Intramuraal

182 (16.5%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 994

Bekijk alle 959 vorige antwoorden

- ASZ Dordrecht

- LUMC

- Amsterdam UMC - locatie AMC

- Umcg

- Antonius ziekenhuis

- Vérian

- OLVG West

- Noordwest ziekenhuisgroep locatie alkmasr

- LUMC

- St Jansdal Harderwijk

- Buurtzorg

- Martini Ziekenhuis

- Buurtzorg

- Ambulancezorg groningen // mobiel medisch team groningen

- Amsterdam UMC locatie VUmc

- Buurtzorg in de wijk

- MCL

- Franciscus Gasthuis

- Deventer Ziekenhuis

- Zuyderland Medisch centrum

- TMZ verpleeghuis

- GGZ-Delfland

- Olvg west

- Meander Medisch Centrum

- Medisch centrum leeuwarden

- ASz Dordrecht

- Vierstroomzorgthuis

- Icare

- Meander medisch centrum

- St. Antonius ziekenhuis

- Detacheren bij TMI

- jeroen bosch ziekenhuis

- Zuyderland MC

- Thuiszorg/ huisarts

- IKAZIA ziekenhuis

- Martini Ziekenhuis

- Antonius ziekenhuis Sneek

- Rva groep

- Isala Zwolle

- Meander Medisch Centrum

- Zienn maatschappelijke zorgopvang voor thuis en daklozen

- Radboudumc

- Isala

- Ambulance dienst gelderland zuid

- Olvg

- Zuyderland

- Martini ziekenhuis groningen

- St antonius

- Medisch spectrum Twente

- Thuiszorg

- OZG

- AUMC

- Reinaerde

- Isala

- Refaja Dordrecht. later franciscus Rotterdam

- Umc utrecht

- Olvg oost

- Flevoziekenhuis

- Antoni van Leeuwenhoek

- Slingeland ziekenhuis

- Cwz Nijmegen ziekenhuis

- Ziekenhuis

- Maasstad ziekenhuis

- Flevoziekenhuis

- Hagaziekenhuis

- Zuyderland

- Parnassia

- Elkerliek ziekenhuis Helmond

- ZONL

- LUMC

- JeroenBoschZiekenhuis in 's-Hertogenbosch

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Tergooi blaricum

- Perifere instelling

- Gelre ziekenhuis

- Cwz

- Bovenij

- Rdgg Delft

- Zgv ede

- Gelre ziekenhuizen

- Hva

- Meander MC

- St Antonius ziekenhuis

- Beatrix zkhs

- Radboudumc

- buurtzorg

- Zuyderland Sittard

- OLVG West

- Icare

- Talant

- Isala

- Umcg

- Elyseklinieken

- Antes

- Isala

- Vitras Santepartners

- Elkerliek ziekenhuis

- Zmc

- Mondriaan

- Ijssellandziekenhuis

- Rivas( zowel intra als extramuraal werkzaam

- Ziekenhuis

- Isala

- Dimence

- Catharinaziekenhuis Eindhoven

- NWZ Alkmaar

- Radboudumc

- Hagaziekenhuis

- CWZ

- Gelre Ziekenhuizen locatie Apeldoorn

- Cordaan

- Noorderzorg

- Zuyderland

- Reinier de graaf ziekenhuis

- Florence Steenvoorde

- Zinzia Zorggroep

- Gelre ziekenhuizen en kinderthuiszorg

- Meandergroep zuid limburg

- Haga ziekenhuis

- Olvg

- Buurtzorg Nederland

- Albert Schweitzer zh

- Ziekenhuis St Jansdal

- Beatrixziekenhuis

- Verpleeghuis somatiek zware zorg

- HappyNurse en Steun en Toeverlaat (dit is Wijkzorg)

- Noordwest ziekenhuis Alkmaar

- Martini ziekenhuis groningen

- Rijnstate ziekenhuis Arnhem

- ZZP

- Ijsselland Ziekenhuis

- Dijklanderziekenhuis

- Umcg ambulancezorg

- NWZ Alkmaar

- Groene Hart Ziekenhuis

- Amphia ziekenhuis

- MCL

- WZC De Haven

- Treant Zorggroep locatie Refaja

- Antonius ziekenhuis Nieuwegein

- Savant zorg

- Maasstadziekenhuis

- Ambulance Amsterdam

- Isala klinieken Zwolle

- Treant zorggroep

- Propersona

- Lumc

- Rode kruis ziekenhuis beverwijk

- Maandag medisch centrum

- Spaarne gasthuis

- Medische Centrum Rijnmond-Zuid daarna werd Maasstad Ziekenhuis, sinds Okt 2016 Alrijne Ziekenhuis

- GGZ Rivierduinen

- Streekziekenhuis Koningin Beatrix

- Tergooi

- Olvg

- Bernhoven

- Elkerliek ziekenhuis

- ErasmusMc en Fransiscus-Vietland

- ADRZ

- Radboudumc nijmegen

- Medisch Centrum Leeuwarden

- DTZC

- Ziekenhuis Gelderse Vallei Ede

- Gelre ziekenhuizen

- Zuiderziekenhuis rotterdam

- GGZ Centraal

- Alrijne Zorggroep

- ZGV

- LUMC

- Meander

- Ggz centraal

- Wilhelmina Ziekenhuis Assen

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- Spaarne Gasthuis

- Isala klinieken

- Ziekenhuis Bernhoven

- LUMC

- Martini ziekenhuis

- Amphia Breda

- Alrijne ziekenhuis

- Olvg west

- Isala

- Tjongerschans

- rav hollands midden

- Asz

- Florence

- Elkerliek ziekenhuis en elders als zzp er

- Martini

- LUMC

- Riederborgh

- Spaarne gasthuis

- Diakonessenhuis, Utrecht

- Cwz

- Martini ziekenhuis Groningen

- Bfm thuiszorg

- Vumc

- GGZ Reinier van Arkel

- Catharina zieknhuis

- MZH

- Franciscus Gasthuis

- GGD

- Zuyderland

- Livio thuiszorg

- Gelre ziekenhuizen

- Flevoziekenhuis

- Zrt Tiel

- novadic-kentron

- Rijnstate

- Meander Medisch Centrum

- O LVG West/Oost

- Franciscus

- Icare

- Haga ziekenhuizen

- reade

- Bravis Ziekenhuis

- Zorgfix

- Zuyderland

- Cwz

- Mumc

- AZRR

- ZRT

- Mumc +

- Mumc

- MCL

- Vie curi

- Catharina ziekenhuis

- Lumc ziekenhuis

- St Antoniusziekenhuis

- GGZ centraal

- Ambulance Amsterdam

- Dijklander

- Alrijne ziekenhuis

- ErasmusMC

- Meander mc

- UMCU WKZ

- Cosis

- de wever hospice de sporen daarvoor 38 jaar intramuraal gewerkt t/m maart 2019

- Icare

- Meander Medisch Centrum

- Ambulance Ijsselland

- ZRT Tiel

- Flevoziekenhuis/ kinderkliniek

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- Umc

- VUmc

- Treant zorggroep locatie Refaja

- KTZ

- Umcg Ambulancezorg

- Beatrixziekenhuis Rivas Gorinchem

- Zaans Medisch Centrum

- Zuyderland, heerlen

- EMC

- GHZ

- Ikazia ziekenhuis

- Ziekenhuis amstelland

- Revalidatie Friesland

- Treant

- Kinderthuiszorg

- Ommelander Ziekenhuis Groningen

- Isala

- GRZ

- De zorggroep

- Tergooi

- AmbulanceZorg Rotterdam-Rijnmond

- Zuyderland medisch centrum

- Zzg zorggroep

- Zuyderland MC Heerlen

- Detachering

- Zrt

- Ggz rivierduinen

- Franciscus Gasthuis Rotterdam

- Gelre ziekenhuizen

- Regionale ambulancevoorziening Hollands midden

- Careyn

- Meander Medisch Centrum Amersfoort

- Viva zorggroep

- Beweging 3

- Mumc

- Wilhelmina Ziekenhuis Assen

- Ziyderland MC

- Viecuri medisch centrum

- Martini ziekenhuis

- Isala

- Radboudumc

- Rijnstate ziekenhuis Arnhem

- MCL LEEUWARDEN

- Tergooi

- Radboud umc

- Msz

- Huisartsenpraktijk

- MCL

- Groene Hart ziekenhuis

- Mumc

- GHZ

- Zorggroep maas en waal

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Zorgaccent

- ZZP-per AVZ AlgeheleVerpleegkundigeZorg

- Mondriaan

- Zuyderland

- Kinderthuiszorg

- SLINGELAND ZIEKENHUIS

- Cordaan

- Hospice de Margriet

- Twb thuiszorg

- Medisch Spectrum Twente

- Catharina ziekenhuis

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Zrt verloskunde en docent Hbo Avans

- Groene hart ziekenhuis

- St. Joriszorg en zzp Thuiszorg Birgitt

- Icare

- Laurentius Ziekenhuis

- Cordaan Drostenburg

- Lumc

- Zuyderland de Lemborgh | op de planning: weer bij Stichting Lyvia werken. Op ZZP basis: Stichting Lyvia als kassier terug bij zsticjt

- Gelre ziekenhuis

- Isala

- Gelre Ziekenhuizen Apeldoorn

- Fpc

- Nij Smellinghe

- Bilderdijk

- Skb winterswijk

- Ziekenhuis St jansdal

- CWZ

- Catharina ziekenhuis

- OLVG-Oost

- Laurentius ziekenhuis

- Zzg zorggroep

- GGD RAV Ambulancezorg

- amsterdam UMC

- Catharina ziekenhuis

- Medisch spectrum Twente

- Vitras

- Pantein

- Zgv

- St Jansdal ziekenhuis in Harderwijk

- Franciscus Vlietland

- St Jansdal Harderwijk

- Zorgbalans

- JKZ

- Gelre ziekenhuizen

- Catharina ziekenhuis

- ZZP-er

- GGZ Centraal

- Ziekenzorg Enschede

- Isala kliniek

- Spaarne Gasthuis

- Ggz

- TMI

- Haga ziekenhuis

- Lumc

- St Antoniusziekenhuis

- Isala

- Zuyderland M.C.

- Erasmusmc Sophia kinderziekenhuis

- St Jansdal

- STMG

- Medisch Spectrum Twente

- MUMC+

- Cordaan thuiszorg

- Mcl

- JBZ

- Patyna, Bonifatiushuis

- VieCuri

- Medisch Spectrum Twente

- Ikaziaziekenhuis

- Bravis voorheen Luevensberg

- Zorggroep

- Olvg

- Olvg

- GGNet

- MUMC+

- Franciscus Gasthuis Rotterdam

- Franciscus Gasthuis

- Sint Franciscus gasthuis

- ISALA

- Altrecht

- Ziekenhuis

- Dijklanderziekenhuis

- Catharina ziekenhuis Eindhoven

- Isala

- Hagaziekenhuis

- Mumc

- Erasmusmc

- Zorgsaam zorggroep Zeeuws Vlaanderen

- Meander MC

- Rdgg delft

- Martiniziekenhuis

- Reinier de Graaf

- Rivas zorggroep

- Mzh

- Atlant zorggroep

- Algemeen ziekenhuis

- Amc

- Laurentius ziekenhuis

- Buurtzorg

- Drie Gasthuizengroep

- ZuidOostZorg werk (intramuraal) en stage KwadrantGroep (extramuraal)

- ZZP

- AMC

- Tergooi

- St jansdal ziekenhuis

- Etz tilburg

- zorggroep noord west veluwe

- Flevoziekenhuis

- ZZP

- MCL

- Mumc

- Zorgvuldige Zorg

- Mumc

- Savant

- Amsterdam UMC

- olvg

- Amc

- Gemeente west Betuwe

- Ziekenhuis Rijnstate en buurtzorg

- Martini ziekenhuis

- Isala

- ASZ

- Beatrix

- Diakonessenhuis Utrecht

- UMC Utrecht

- Dignis (Lentis)

- Isala

- Isala

- Haga

- Erasmus MC

- Isala

- Daelzicht

- OLVG

- Isala klinieken zwolle

- Kliniek Groningen, Lentis

- Mst Enschede

- Dijklander ziekenhuis

- Dijklanderzienhuis

- Dijklanderziekenhuis/ purmerend

- Amphia ziekenhuis

- St jansdal

- Sjg Weert

- Franciscus Gasthuis

- Franciscus gasthuis/vlietland

- LUMC

- BovenIJ ziekenhuis

- axioncontinu

- Tjongerschans

- Noorwest Ziekenhuis

- Zgt

- Gelderse Vallei ede

- Ziekenhuis

- ASZ Dordrecht

- Zgt

- Diaconessenziekenhuis Utrecht

- Zuyderland MC

- Amphia ziekenhuis

- Amphia ziekenhuis

- Máxima Medisch Centrum

- Amphia zkhs te Breda

- Amphia ziekenhuis Breda

- Amphia

- Amphia

- Huisartsenzorg

- Ziekenhuis

- Rivierenland ziekenhuis

- Amphia

- Amphia Breda

- NWZiekenhuisgroep

- GHZ

- Ziekenhuis

- GHZ te Gouda

- Amphia ziekenhuis

- Mmc veldhoven

- Zuyderland medisch centrum

- Florence

- Maasstadziekenhuis

- Trajectum

- Isala klinieken

- Etz tilburg

- ZGT

- Zzp’er verschillende ziekenhuizen

- isala

- Hagaziekenhuis

- zzp

- Isala

- tmi

- Gelre zkh

- Catharina ziekenhuis in Eindhoven

- SKB

- Ziekenhuis Rijnstate

- Mumc

- Ambulanceijsselland

- SKB

- Cordaan

- LUMC

- Tergooi

- ambulance IJsselland

- Rijnstate

- Isala

- NWZ

- Zgt

- Ziekenhuis Nij Smellinghe

- Dsv verzorgdleven

- Ggz drenthe

- Reinier van Arkel

- Mcl

- OLVG

- ggz delfland

- Buurtzorg

- Mmc

- Zuyderland thuiszorg

- Streekziekenhuis koningin beatrix

- Radboudumc

- Meander medisch centrum

- St jansdal

- Isala Zwolle

- Rivas zorggroep

- St. Antonius Ziekenhuis Nieuwegein (ben opgeleid in het Oudenrijn Utrecht en heb hier tot de fusie in 2009 gewerkt)

- St Jansdal ziekenhuis

- Umcu

- Isala kliniek Zwolle

- OLVG

- Thebe wijkverpleging

- olvg

- Stichting Uitblinkers

- Medisch Centrum Leeuwarden

- Umc Utrecht

- Flevoziekenhuis

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Maasstad

- Rijnstate

- Isala ziekenhuis

- St antonius ziekenhuis nieuwegein

- ZGV Ede

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Amphia

- Noorderzorg

- Noordwest ziekenhuisgroep Alkmaar

- Jeroen Bosch zkh

- martiniziekenhuis

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- Zuiderziekenhuis Rotterdam opleiding. Werk nu careyn wijkverpleging

- Radboudumc

- Dijklander Hoorn

- Elkerliek

- Albert Schweitzer zh Dordrecht

- GGZ Lentis

- Ggz-nhn

- Ggz drenthe

- pi lelystad

- Beatrixziekenhuis Gorinchem

- zzp

- Zuyderland mc

- Vitras Santepartners

- KinderThuisZorg

- RAV Brabant MWN

- Pi hoogvliet

- Etz

- St Antonius Nieuwegein

- Ambulancezorg

- Amphia ziekenhuis

- Gelre ziekenhuis Apeldoorn

- Oktober

- NoordWest Ziekenhuisgroep

- Isala

- Algehele Verpleegkundige Zorg- AVZ

- Meander Medisch Centrum

- AUMC lokatie VUmc

- Rivas zorggroep

- Radboudumc te Nijmegen

- NWZ alkmaar

- De Riethorststromenland

- Isala

- Hospice Heerenveen

- Bernhoven ziekenhuis Uden

- ZRT

- Ggzwnb

- Zmc

- Wilhemina ziekenhuis Assen

- JeroenBoschZiekenhuis

- UMC Utrecht

- Tergooi

- Medische Centrum Leeuwarden

- elkerliek ziekenhuis

- Zorgcentra Pantein

- TSN Thuiszorg

- Endless thuiszorgburo

- Buurtzorg

- ETZ Elisabeth Tilburg

- St.Annaziekenhuis Geldrop

- Mcl

- Zuyderland

- Nij smellinghe

- Martini ziekenhuis

- elkerliek ziekenhuis helmond

- Isala Zwolle

- Leliezorggroep

- Hulp bij Dementie Midden Limburg

- Deventer Ziekenhuis

- Ziekenhuis

- Maxima Medisch Centrum Veldhoven

- Ggz-nhn

- Flevoziekenhuis

- Leger des heils woonzorgcentrum merenhoef

- Martiniziekenhuis

- Laurens technische thuiszorg

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Tergooi ziekenhuis

- Streekziekenhuis koningin Beatrix

- De wever

- Axion Continu

- pensionades

- VUmc

- reinier de graaf gasthuis

- Elkerliek ziekenhuis

- Albert Schweitzerziekenhuis

- MCL Leeuwarden

- De Riethorst Stromenland

- Icare JGZ, GGD Drenthe JGZ, GGD IJsselland JGZ

- Antes groep

- Zorggroep oude en nieuwe land

- Arkin

- Parnassia

- OLVG

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Rav Flevoland

- Laurentius ziekenhuis

- Spaarne Gasthuis

- SEIN Vruquius

- SJG Weert

- Twb

- Umcg

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- Stichting zorgcentrum de Blanckenborg

- Elkerliek ziekenhuis

- MaasstadZiekenhuis

- Zuyderland ziekenhuis

- CWZ

- Zuyderland Sittard

- Umcg

- OCMW ST;GILLES BRUSSEL BELGIE

- Amphia Ziekenhuis Breda

- Deventer Ziekenhuis

- St Antonius ziekenhuis

- Directzorg Nederland (Brielle)

- Amphia ziekenhuis

- SJG Weert

- Olvg west

- ZMC

- Verpleegkundige Praktijk

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- Bravisziekenhuis

- Erasmus MC

- Lumc

- vumc

- ziekenhuis gelderse vallei ede

- Bravis én ADRZ

- St antonius nieuwegein

- Emc

- Amstelring

- Jeroen Bosch Ziekenhuus

- Thebe wijkverpleging

- Hospice het Vliethuys

- Meandergroep Zuid Limurg

- Zuyderland

- Spaarne Gasthuis

- Amphia ziekenhuis Breda

- GGNet

- Erasmus mc

- Amsterdam UMC locatie AMC

- Flevoziekenhuis

- UMCG

- St jansdal ziekenhuis harderwijk

- Isala Zwolle

- Slingeland ziekenhuis

- Zzg zorggroep

- Gelderse Vallei Ede

- LUMC

- Radboud ziekenhuis

- Ik werk op een school voor chronische zieke kinderen als kinderverpleegkundige. School huurt mij in via Laurens thuiszorg

- SMO Breda

- Gelre Apeldoorn

- Zzp

- Franciscus

- Wildenbroeck Heerlen

- Flevoziekenhuis

- ZZP-er voor losse diensten

- CWZ

- Stichting Deventer ziekenhuis

- Tergooi Blaricum

- Tergooiziekenhuizen

- Cordaan

- Groene hart ziekenhuis

- Amstelring wijkzorg team de Vennep zelfsturend team.

- NWZ ALKMAAR

- Ikazia

- Isala Zwolle

- Jeroen Bosch zkh

- Laurentius Zieknhuis

- ZONL

- Franciscus gasthuis

- Alrijne Zorggroep

- Flevoziekenhuis

- Isala te Zwolle

- Isala

- Gelre ziekenhuizen

- SVRZ

- SVRZ

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- Kijlstra Ambulancegroep Fryslan

- Franciscus&Vlietland

- Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Dsv verzorgdleven

- Thuiszorg ZuidZorg veldhoven

- Lange LandZiekenhuis

- Tergooi

- Martini ziekenhuis

- Viecuri

- Tergooi

- Isala zwolle

- Elkerliek Ziekenhuis

- UMCGAmbulancezorg

- amphia

- Ziekenhuis Rijnstate

- Bernhoven

- bernhoven

- Antoniusziekenhuis Sneek

- Groenhuysen

- Antoniusziekenhuis

- Rijnstate

- Tsn

- Sint jansgasthuis te weert

- Basalt revalidatie

- ggz Ingeest

- Wilhelmina ziekenhuis

- Deventer ziekenhuis

- SJG Weert

- Dijklander ziekenhuis te Purmerend

- Ambulance Oost

- Catharinaziekenhuis

- LUMC

- TSN Thuiszorg, Ambulance dienst UMCG

- Ziekenhuis

- Isala Zwolle

- GGD Hart voor Brabant

- Franciscus Gasthuis&Vlietland

- RAVU

- Diakonessenhuis utrecht

- St Antoniusziekenhuis

- Antonius zorggroep

- umc

- Emergis

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- Umcg ambulancezorg

- Etz tilburg

- Siza

- Deventer Ziekenhuis

- Ziekenhuis Gelderse Vallei, Ede

- Bernhoven

- JBZ

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Zuyderland Heerlen

- ETZ Elisabeth

- Klimmendaal

- Alrijne ziekenhuis Leiderdorp

- ETZ Tilburg

- Laurentius ziekenhuis Roermond

- Zorgstroom, Middelburg

- Doelgroep almete

- SJG Weert

- Amsterdam UMC

- WKZ/UMC

- EMC ROTTERDAM

- Buurtzorg

- Viecuri M.C.

- St Kansdal

- Bravis ziekenhuis locatie Roosendaal

- ZZP

- amsterdamumc. locatie amc

- isala

- NWZ

- Haha ziekenhuis

- Buurtzorg

- MMC

- Nwz alkmaar

- Diakonessenhuis

- elkerliek zhs

- Emergis

- BovenIJ

- St Jansdal

- A;bert Schweitzer ziekenhuis

- Flevoziekenhuis Almere

- Lentis

- Jeroen Bosch ziekenhuis

- Noordwest

- OLVG

- Spaarnegasthuis

- cwz Nijmegen

- UMCU

- Gelre ziekenhuis

- Maxima medisch centrum

- AMC, provinciaal ziekenhuis Duin en Bosch, verpleeghuis Boerhaave

- AMC

- UMC Utrecht

- Gelre ziekenhuizen

- ETZ

- stichting Zuyderland MC

- Centrum voor Epileptologie Kempenhaeghe Heeze

- ZGV

- Ziekenhuis Zuyderland Sittard / Geleen

- umcg

- Antonius ziekenhuis

- Martini Ziekenhuis Groningen

- ETZ Tilburg

- Rijnstate ziekenhuis, Arnhem

- RKZ / Beverwijk

- Deventer Ziekenhuis

- st Antoniusziekenhuis

- Kinderthuiszorg Nederland

- Dijklanderziekenhuis

- Elkerliek ziekenhuis

- Rode Kruiz Ziekenhuis in Beverwijk

- Alrijne ziekenhuis

- zzp-er

- HWW zorg

- Erasmu MC

- Zorgsaam Terneuzen

- UMCG

- gelderse Vallei

- Zzp

- Martini Ziekenhuis Groningen

- ZorgSpectrum

- De wever ziekenhuis Heerlen

- Iriszorg

- Isala Klinieken Zwolle

- Isala Zwolle

- Meander Medisch Centrum

- MKA Hollands Midden

- Carintreggeland

- Zonnehuis Thuis (onderdeel van de zonnehuisgroep Vlaardingen)

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Gelre ziekenhuis

- Canisius Wilhelmina ziekenhuis

- Umcg

- Zuyderland medisch centrum

- Isala

- Isala Zwolle

- ziekenhuis Gelderse Vallei

- ziekenhuis Rijnstate Arnhem

- Beter-thuis-wonen

- Buurtzorg Veere. Zorgstroom (thuiszorg)

- Bovenij ziekenhuis

- BovenIJ ziekenhuis

- Martini ziekenhuis groningen

- Amsterdam UMC

- Deventer Ziekenhuis

- Envida

- Medisch Centrum VieCuri

- MMC veldhoven

- olvg

- Witte Kruis

- Sante partner (Vitras)

- etz

- diakonessenhuis, ook zzper kinderthuiszorg

- Icare Thuiszorg

- MMC Veldhoven

- UMC Utrecht

- Ter Gooi Blaricum

- Bernhoven

- ETZ

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- De Twentse zorgcentra

- Zzp

- RAVBrabantmwn

- Lumc

- Lumc

- Erasmus MC

- carintreggeland

- ASZ, Dordrecht

- Isala

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- Allerzorg

- Isala

- Erasmus MC Rotterdam-Sophia

- Erasmus MC Rotterdam-Sophia

- St Antonius ziekenhuis Nieuwegein

- ggzdrenthe

- En zzp-er

- Zzp en binnen huisartsenpraktijk

- Kinderthuiszorg

- Rkz beverwijk

- Mumc

- Flevoziekenhuis

- Laurentiusziekenhuis Roermond

- Regionale ambulance voorziening hollands midden

- Diakonessenhuis Utrecht

- Dsv

- GGZ Pro Persona

- Umcg

- meander medisch centrum

- Antes

- ziekenhuis

- Sint Antonius ziekenhuis

- Haga Ziekenehuis, Den Haag

- Antonius Ziekenhuis Nieuwegein

- Antonius ziekenhuis

- Brabantzorg

- Olvg

- St. Antonius ziekenhuis

- Carintreggeland

- Amphia

- Careyn

- Umcutrecht

- Excellus uitz buro ambulancevpk, Radboud CCU vpk

- ETZ tilburg

- Erasmus MC

- Meander MC

- antonie van Leeuwenhoek

- Heliomare

- AMC

- Buurtzorg

- Zgv

- Vumc

- GGZ

- Diakonessenhuis Utrecht

- Radboudumc

- Groene hart zkh

- Zzp

- Groene Hart Ziekenhuis

- Umc Utrecht

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- ExpertCare

- Isala Zwolle

- Amsterdam UMC, locatie AMC

- Ggz-nhn en zzp-er

- LUMC

- Martini Ziekenhuis

- Dianet

- Franciscus

- Hilverzorg

- Beatrixziekenhuis te Gorinchem

- Isala

- RAV Hollands Midden

- Flevoziekenhuis

- Tergooi

- Centrum voor Revalidatie UMCG

- Accare

- Isala

- Isala klinieken

- St jansdal ZH

- Parnassia

- Isala Zwolle

- UMC+

- Rijnstate

- Isala ziekenhuis

- Lange land ziekenhuis Zoetermeer

- Isala

- Etz tilburg

- Icare

- Slingeland Ziekenhuis

- Nwz Alkmaar

- VieCuri Medisch Centrum

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Ziekenhuis

- Nij Smellinghe

- OLVG

- Oktober

- Mumc

- Isala diaconessenhuis

- Maxima medisch centrum

- Isala

- dijklander ziekenhuis

- ETZ

- Amphia ziekenhuis Breda

- Treant lokatie Scheperziekenhuis

- Radboud umc

- lange land ziekenhuis

- Zorggroep

- LUMC

- Diakonessenhuis Utrecht

- Cordaan

- Radboudumc

- Martini Ziekenhuis

- SpaarneGasthuis

- Martini Ziekenhuis en Buurtzorg

- Evean

- Diakonessenhuis

- hagaziekenhuis

- LUMC

- Diakonessenhuis

- Diaknessenhuis

- Diakonessenhuis

- De kinderkliniek /Flevo

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 917

Bekijk alle 882 vorige antwoorden

- WCS wond behandeling, diploma gehaald in 2000
Stoma zorg Bunnik, diploma gehaald in 2002
Verder alle mogelijke cursussen en workshops, ook voor het kwaliteitsregister.

Ik ben toen de kinderen klein waren een tijd uit het vak geweest. In 2017 heb ik de BIG-toets en -registratie weer gehaald. Pittig examen, met zelfstudie in 1x geslaagd.

- CCU behaald in 2009

- Dialyseverpleegkundige 2010

- Ic 2003
Seh 2017

- Neulogie vervolgopleiding in ongeveer 2007-2008

- Verpl. K. Docent, gedelegeerd toetser. Beademing

- Intensive Care verpleegkundige 2003

- Intensive care 1995

- CCU 1985
BBIC geen diploma
SEH 1994
PHTLS 1996
TNCC 2004

- Oncologie 2010
UCS 2004

- 1990: ISBW Management in Ziekenhuizen en Instellingen
1999: Lerarenopleiding tweedegraads Verpleegkunde aan de Hoge School van Utrecht
2013: Premaster Zorgethiek & Beleid aan de universiteit van Humanistiek
2016: Master Zorgethiek & Beleid aan de universiteit van Humanistiek

- CTB geschoold, 2019 (alles rondom chronische invasieve en non invasieve beademing)
de nodige bij- en nascholingen m.b.t. de BIGwet, 2019

- Scu opleiding, neurologie vervolgopleiding.

- Telemetrie opleiding
Ccu aantekening
Ic aantekening

- Oncologie

- Cardiologie scholing, ech, leidinggeven

- Kinderaantekening in WKZ1993 via de periferie

- BIAZ 2011

- * Specialistische vervolgopleiding kinderen (SVK) behaald in 2007.
* Master verplegingswetenschappen behaald in 2011
* Nu bezig met de High Care Neonatologie

- 2012 casemanagement

- IC in 1997

- CCU 2009

- Kinderaantekening 1986
Neonatologie opleiding 1989

- Oncologie opleiding, 1986

- Kinderaantekening, 1992
Neonatologie high-care 2013

- Kinderaantekening 2002
High care neonatologie 2010

- Kinderaantekening 1995
Kinderlongaantekening 2009
High Care neonatologie 2013

- Intensive care

- CCU/EHH nog in opleiding

- Obstetrie 2001 en high care 2005

- Kinderaantekening behaald in 1995
Kinderoncologie behaald in 2007

- Specialisatie CCU, ICU, AMBULANCE VPLK, SEH

- Stroke care unit 2003
Hbo-v 2020

- O&G opleiding
Bls/aed

- Heb de cardiocursus gedaan

- Kinderaantekening 2003
Intensive care neonatologie 2016

- wijkaantekening 2014
casemanager dementie 2017

- Recoveryverpleegkundige 2006

- Kinderaantekening behaald in 2002

- 2001 vpk niveau 4 BOL
2003 gespecialiseerd kinderverpleegkundige

- Niet. M.u.v toetser (2018) en werkbegeleiding (2016)

- Verschillende bijscholingen en verpleegtechnische scholingen

- CCU
IC
SEH

- Mbo, high care, bewaking, pulmonologie

- Intensive care 2008

- 1982 Dialyseaantekening
2009 motivational interviewing
2009 train de trainer
2010 communicatie training
2011-2012 Nightingale traject
2016 traject regiocoördinator thuishemodialyse
2019 start opleiding vaatoegangverpleegkundige hemodialyse

- Post Hbo cognitief gedragstherapeutisch medewerker
En vele andere cursussen on the job.

- AOG 1990
Recovery 2000

- Inservice verpleegkundige A in 1984
Dialyse in 1988
Wondzorg in 2011
Palliatieve zorg in 2017
Pre Bachelor HBOV in 2017

- Ic/ccu diploma 2002

- Longverpleegkundige 1986
Verpleegkundig specialist 2007

- Justitieel verpleegkunde

- Specialisatie neurologie96
Oncologie: 2000
Obstetrie 2004
Transferverpleegkundige 2018

- MBO behaald in 2011
Nu bezig met de HBO-v en klaar in 2020

- Inservice A behaald 1979
Intensive Care behaald 1982

- Kader in de gezondheidszorg hbo Hogeschool saxion

- Vervolgopleiding oncologie in 1992

- Geen

- Kinderaantekening 1985
Neonatologie 2010

- Obstetrie aantekening 1998 gediplomeerd

- Oncologie 2005
Praktijkopleider 2008

- Geriatrie gerontologie 2017
13 jaar uit zorg geweest.werkzaam in de zorg: 1991 - 1996. Daarna zorgboerderij van 2006 - 2011 (op eigen melkveebedrijf samen met echtgenoot)in combinatie met herintreder in loondienst in vvt secror: 2010 tot heden.

- Neurologie
Stroke opleiding

- Dialyse opleiding diploma 2009

- Feb 2019 HBOV behaald

- Kinderaantekening 1992

- SSSV: diabeteseducatie 2003
Hoge school zuid : kinderoncologie 2007
Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- Brede Basis IC opleiding 2003
Ambulance verpleegkundige 2005

- Dialyse vpk. 2010

- CCU diploma, diploma behaald 2006

- Op dit moment bezig met de specialisatie tot kinderverpleegkundige met aansluitend de minor High Care Neonatologie

- Justitieel verpleegkundige 2014, Triagist 2016, Praktijkopleider 2017

- Mmo 2006
Dialyse opleiding 2009

- IC verpleegkundige 1990
Docent verpleegkunde 1992
Manager in de zorg 1995
VO management 1999
Coachen & ontwikkelen 2002
Verander management 2005
Leren en innoveren na 1 jaar gestopt 2018

- Stoma verpleegkundige 2004
UCS verplewgkundige 2015 post hbo opleiding

- Intensive Care opleiding 1985
Managementopleiding non profit IBW 1987
Wondzorg en salescursus 1990
Hartcatheterisatiekamer laborant interventie 1992
Transplantatiecoordinator 2005

- CCU 1989
SCU 2009

- Biaz mei 2019

- Ccu verpleegkundige 2005

- Sosa ambulanceverpleegkundige 1991

- Obstetrie opleiding behaald in 2015

- Kinderverpleegkunde 1982
Leraarverpleegkunde 1991

- Oncologie 2011
Hematologie 2016

- IC verpleegkunde 2013

- Palliatief 2014

- Post HBO longverpleegkundige 2015/2016

- Endoscopie applicaties Gastroenterologie en Pulmonologie en vele cursussen van presentatie tot werkbegeleiding. Ik heb ook een gecomprimeerde HBO opleiding gedaan in 2010/2011. Wel zorggerelateerd maar niet verpleegkundig. Ik heb wel onderzoek moeten doen maar dat schijnt niet meegewogen te worden.

- Medium care 1997

- Post hbo Hoge school zuid: effectieve wijkvpk
HSZ Indiceren OMAHA

- Brede basis IC opleiding 1990

- Cardiff Care verpleegkunde 1998
Midden management voor de gezondheidszorg post hbo opleiding In Holland 2000
Sosa 2009

- Intensive care cardio care 1998

- 1992

- O&G 2002
OHC 2004
Spoedeisrndehulp 2006

- Sssv diabeteszorg, 2003

- Dialyseverpleegkundige 2005
Praktijkopleider zorg en welzijn Hbo 2011

- 1989 opleiding stomaverpleegkundige
2011 opleiding oncologieverpleegkundige
2016 basis opleiding palliatieve zorg

- BBL MBO via Albeda Rotterdam, behaald in juni 2008. Ziekenhuis; MCR-Z te Rotterdam
Cardiologische patient behaald in dec 2008 via Albeda Rotterdam
Diabetes cursus 2009 via Albeda Rotterdam
ECG cursus sept - dec 2010 via Albeda Rotterdam
Nog korte cursus of work shops.

- HBO casemanagement 1999
HBO management gezondheidszorg 2004
MANP 2010
MHC&SW 2010

- Obstetrie&gynaecologie behaald in 1987

- Ik heb mijn opleiding in Duitsland gedaan. Daar 3 jaar opgeleid tot Kinderkrankenschwester. In 1989 ben ik naar Nederland gekomen.
Om een BIG registratie te krijgen heb ik stage gelopen op 2 volwassen afdelingen.

- Anesthesie

- SEH opleiding 1998

- -

- Specialisatie kinderverpleegkunde 1993
Dialyse 2000

- Oncologie,
Psycho-sociale oncologie

- Bewaking vitale functies en telemetrie

- MC en IC

- Dialyse 2006

- Neurologir/ neurochirurgie 2010
Intensive care 2014

- Kinder specialisatie 1990
Kinder intensive care 1993
Ecmo 2007

- Casemanagement 2014
Sociotherapie 2002
CGT medewerker 2018

- Cardiac Care 2000

- IC
Kaderopleiding IMGZ
Revalidatie
Obstetrie&Gynaecologie
Verplegingswetenschap

- Cursus Endocrinologie in 2012
Opleiding Diabetes verpleegkundige 2014 (niet de post HBO maar de MBO variant)
Hematologie opleiding in 2017
Nu bezig met Oncologie opleiding

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige 1986

- Spv 2014

- Brede Basis Intensive Care 1991

- Obstetrie & Gynaecologie behaald in 1993

- SEH-opleiding 2003

- Basis opleiding 2003
Intensive-care opleiding 2007
Spoedeisendehulp opleiding 2016

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1991

- Kinderaantekenig
Management 2 fases

- Stomaverpleegkundige 1996
Recovery verpleegkundige 2004

- MBO-V en daarna lactatiekundige

- 2014 spoedeisende hulp

- O&G 2001

- brede basis ic 2000
ambulance verpleegkundige 2015

- Kinderaantekening 1993
Neonatologie 2000

- ICU 1990
Avans + post bachelor wijkverpleging 2015

- Verpleegkundige klinische geriatrie

- Obstetrie 2012

- 2003 en 2014

- Oncologieverpleegkundige 2014

- Aantekening kinderverpleegkundige 1992

- Kinderverpleegkundige

- Inservice a opleiding 1995
Net en vervolg net
Neurologie opleiding
Stroke unit opleiding

- Endoscopie verpleegkundige MDL + long : 2017 diploma gehaald.

- 2004 o&g opleiding

- Ic neonatologie 2005

- Vanuit vmbo, naar Mbo gegaan en daarna naar de SPH in 2016 geslaagd.
Nu in het laatste jaar van de HBO-V, deeltijd verkort verwacht dit te behalen in feb 2020.

- Intensive Care, 1981

- Uroligie/gyn/kno

- Geen

- - Post- HBO community health 2003
- NSPOH reizigersadvisering 2000
- Module Tbc van post-HBO opleiding sociaal verpleegkundige opleiding 2002
- Module infectieziektebestrijding I en II van post-HBO opleiding sociaal verpleegkundige 2002 en 2004
- Jaarlijks verplichte bijscholingspunten behaald.

- Interne geneeskunde 1999
Obstetrie & gynaecologie 2006

- 2015 MBO 4 verpleegkundige
2020 IC verpleegkundige

- Longverpleegkunde 2009
Broncho-opleiding 2010

- Specialisatie oncologie 2010

Specialisatie endoscopie 2017

- Iccu-opleiding : 1978 – 1980 (diploma behaald 1980)
HogeSchool org.kunde & management : 1981 - 1983 (diploma behaald 1983)
Rhinocursus rehabilitatie : 1997 – 1998 (diploma behaald 1998)
Buro Storm rehabilitatiekursus : 1999 – 2000 (diploma behaald (2000)

- Kaderopleiding 2001

- Praktijkopleider in de zorg

- 1992 Kinderaantekening
1997 Neonatologie

- Diabetes 2007
Oncologie 2016

- Intensive care verpleegkundige 2018

- Palliatieve opleiding,

- Bijna hbo afgerond

- Medium-care verpleegkunde: 2000 umc utrecht
Transplantatie verpleegkundige: 2002
Plus de nodige bijscholingen

- Cursus 4-5-6 Hogeschool zuyd niveau 6 hbo

- SEH 2009

- Diploma 1976, daarna opleiding operatiekamer assistente. Diploma 1978.
Daarna een tijd niet gewerkt ivm huwelijk, kinderen, buitenland gewoond.
Nu op zorgambulance; diploma daarvoor 2009

- O&G verpleegkundige 1996

- Geen

- Post hbo indicatie stellen en
post hbo indiceren en organiseren wijkvpk

- 2017

- Kraamspcialisatie obstetrie/gynaecologie
Medium Care opleiding Obstetrie

- IC/CC 2010

- IC brede basis 1989

- 1991 hbov
1995 Obstetrie verpleegkundige

- Vervolgopleiding verpleegkundige ziekenhuispsychiatrie 2017

- ICU / CCU
Ambulance verpleegkundige

- Teamcoordinator

- Dialyse aantekeningen 1996?
Maatwerktraject, alrijne academie ism leidse hogeschool 2019

- Intensive Care 2016
Spoedeisende Hulp 2019

- Kinderaantekening 1989

- Oncologie

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- Praktijk opleiding bewoners met probleem gedrag 1995

- neurologie/ neurochirurgie 2015

- Ccu 2001
Research 2010

- BB intensive care 1995
Ic neonatologie 1998
Brandwonden aantekening 2004

- Dialyse Assistent, 2016

- SEH opleiding 2002
SOSA 2011

- Obstetrie 2001

- Long verpleegkundige 1997
Kinderlongverpleegkundige 2011

- Brede basis IC/CC, diploma in 1991

- Kinderaantekening 1989
Stoma opleiding 2003

- -

- Intensive care. 2008
Circulation practitioner 2014

- ICU 1989
CCU 1991
Post hbo chronisch zieken diff hart- en vaatverpleegkundige 2015

- Kinderverpleegkunde 1994

- HBO-V 1990
CCU 1990
BBIC 1994
SOSA ambulanceacademie 1999
Verpleegkundig Meldkamercentralist 2016

- AMO ic/cc diploma 1987

- O&G 1988

- Basisblok ic opleiding ( voor recovery)

- IC 2003

- Intensive Care in 1996

- Opleiding tot kinderverpleegkundige (1994) en High care Neonatologie (2008)

- Bezig met opleiding tot seh verpleegkundige

- Alleen interne cursussen zoals bv n.d.t behandeling, motiverende gespreksvoering.

- Hbo-v1995
Hbo-MGZ 2003
Casemanager Dementie 2017

- Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleging 1992
High Care Kinderen 2007

- Nvt

- Ja Kinderaanteking
En intensive care neonatologie

- GRZ opleiding nu bezig

- Recovery opleiding: 2012

- Ambulance-verpleegkundige SOSA 1990
Forensische Verpleegkunde 2016

- Obstetrie 2010

- Tot op heden nog geen.

- Kinderaantekening, 1998
Neonatologie 2001
Management zorg post-hbo 2003
Excellerende wijkverpleging 2012

- Neurologie opleiding 2012
Medium care opleiding 2016

- Geen vervolgopleiding
Afgelopen 14 jaar flexpool Laatste 4 jaar voornamelijk op de Hic afdelingen

- Verpleegkundigevervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige, 2006

- Ccu
Ic

- Intensieve care 2004
Ambulanceverpleegkundige 2007

- MGZ 1998
Arbovpk1999
Interculturele verpleegkunde2010
POH certificaten 2014
Casemanager Dementie 2019

- 1986 vpl A
1987 1988 spec O en G

- Spec. Vervolgopleiding kinderverpleegkunde in 1997
High-Care neonatologie in 2017

- Oncologie 2004
Hematologie 2007

- Medium-care scholing gedaan jaar?

- 2001: Specialistische vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige
2014: post HBO high care neonatologie en kinderen
2018: opleiding tot urotherapeut

- Oncologieverpleegkundige 2014

- Transfervrrpleegkundige 2019

- Intensive care 1997

- WO EBP in health care

- Intensive care 2011

- Kinderaantekening 1989
Coachopleiding 2010
Trainersopleiding 2011

- Bewaking vitale functies (nu MC opleiding) 2001
Ioniserende straling 1996

- VIA in Nijmegen 2012

- oncologie, mammacare en MDL

- 1982 kinderaantekening,
1984 neonatologie
1989 BBIC en CC
2000 senioropleiding In Holland

- Kinderverpleegkundig ongeveer 6 jaar geleden afgerond. Doe nu Hbo-v

- Bbic 1995

- Kinderverpleegkundige 1989
Management eerstelijnszorg 2018
Praktijkverpleegkundige 2010

- Obstetrie/gynaecologie opleiding 1986

- Intensive- en Coronairy Care opleiding; 1994
Ventilation Practitioner opleiding; 2001
Master Physician Assistant opleiding; 2017

- Kaderopleiding 1998
Cardiologie aantekeningen 2004

- Amo ICU 1985

- Geen, ik werk intra- en extramuraal binnen de zorggroep. En inzetbaar in de dienst tijdens calamiteiten

- 1993 aantekening Obstetrie en gynaecologie
2006 opleiding zorgcoördinator
Bijscholing obstetrische medium care

- 1993 Á-inservice verpleegkundige

- SPV, 2002

- Diploma 1988

- Kinderverpleegkunde 1998

- CCU AANTEKENING 1996, INTENSIVECARE 2002, PRAKTIJKOPLEIDER MBO 2011

- Kinderspecialisatie 1984
Diabetes verpleegkundige 1989

- Praktijkverpleegkundige post bachelor 2013

- CIVO recovery verpleegkundige/medewerker holding HCK (2015 diploma behaald)

- CC + IC 2010

- Obstetrie en Gynaecologie in 2007, Critical Care Obstetrie in 2009 Momenteel bezig met de opleiding praktijkopleiden

- Obstetrie/gynaecologie 1995
OR/VAR trainingen

- IC verpleegkundigen brede basis1994

- Inservice opleiding A augustus 1992

- Critical care 2008
MTH 2018
meerdere bijscholingen in begeleiden stagaires, ECG lezen, PD dialyse enz

- Post HBO dialyse 2001
Post HBO Zorg en Welzijn 2005
Post HBO geriatrieverpleegkundige 2019

- Kinderaantekening 1992

- Oncologie 2011
Hematologie 2010

- Social work: Orbis ggz interieurverzorgster, Vivantes; stage & huishoudelijke hulp. Ribw stagiaire en Levanto ervaringsdeskundige Team regio Maastricht, heuvelland & Maasvallei. Flexmedewerker contract vanuit Ribw (omwenteling WMO > LevantoeGroep) —> BlijfVanMijnLijf & Stichting Rimo.

- Basisopleiding oncologie +/-1990?

- MC-opleiding 2000

- Wondverpleegkundige 2010

- Specialistische opleiding Obstetrie en Gynaecologie, diploma 1991

- 2006

- IC/CC brede basis Acade Groningen 2000
Post HBO implementatie in de gezondheidszorg Hogeschool Arnhem Nijmegen 2015
Post HBO palliatieve zorg voor ervaren verpleegkundigen Hogeschool Arnhem Nijmegen 2015
Master Advanced Nursing Practice Hanzehogeschool Groningen 2020

- Praktijkopleider
Management van zorg

- Vervolgopleiding kinderverpleegkundige diploma 2012
Vervolgopleiding high care neonatologie diploma 2013

- 2001 O&G verpleegkundige

- Geen

- Poh somatiek 2015 posthbo
Wondverpleegkundige posthbo 2013

- ICU 2009

- Oncologie opleiding 1996
Opleiding verpleegkundig specialist (oude opleiding post HBO) 2006
master advanced nursing practice 2017

- 2016 diploma gehaald

- Cardiac Care opleiding 2009
SOSA ambulanceverpleegkundige 2013

- CCU opleiding 1991

- IC verpleegkundige 2015

- Medium care, maart 2017
Cardiovasculair interventiecentrum verpleegkundige 2019

- Palliatieve zorg
Transferverpleegkundige
Casemanager Dementie

- Geen vervolgopleidingen. Ooit wel begonnen aan de dialyse opleiding maar door omstandigheden moeten stoppen.

- 2009 oncologie

- Oncologie '95
Hematologie '03
Middel management '13

- Dialyseverpleegkundige 2016

- Management middenkader HRO 1986
Oncologie IKNL 1993
HBO praktijkopleiding 2013

- -

- Kinderaantekening 2006
HC neonatologie 2006
ICNeonatologie 2009

Nu bezig met de HBO V

- BBIC 1993

- Chirurgie verpleegkundige: 2009
Intensive care verpleegkundige: 2011
Spoed eisende hulp verpleegkundige: 2019

- 1981-1983: IC opleiding. Daarna gewerkt als 1e verpleegkundige
1998: Post hbo Verlieskunde
2011: Projectmanagement (HBO)
2015: Indicatiestelling
2016: Vervolgopleiding Indicatiestelling vlgs Omaha

- NDT, verschillende bijscholingen Stroke

- 1995 stomaverpleegkundige, 2018 oncologieverpleegkundige

- Post HBOV diabvp.
Farmacotherapie

- Oncologieverpleegkundige 2015 en hematologievpk 2018

- Forensisch pychiatrisch werker. Mbo+ opleiding. 2004

- Dialyseverpleegkundige 2004

- Kinderverpleegkundige 2005
IC Neonatologie en IC kinderverpleegkundige 2007

- Management in de zorg IBW 1990
Brede basis intensieve care opleiding 1993

- IC verpleegkundige 1997 diploma

- Ccu en anesthesie

- MBO verpleegkunde 2018

- CCU 1987
Kinderaantekening 1989
Kinder ic en ic neonatologie 1991

- Master Innovatie in zorg en welzijn

- Spoedeisende hulp opleiding 2009

- Casemanager dementie 2014

- Stomavpk: 2006
Endoscopievpk: 2013
Gipsverbandmeester: ip 2020

- Intensive Care 2013

- 1994 gevolg opleiding oncologie

- 1998 verpleegkundige specialisatie oogheelkunde
2000 Brede Basis IC opleiding
2019 opleiding HCK laborant met interventie

- Oncologie 1993
Hematologie 211

- Urologie, 2002
Vgg, 2018

- Oncologie 2015
Kartrekkerstraject Avans+ 2017

- Intensive Care 2001

- Obstetrie en gynaecologie, 1990

- Intensive care 1989

- Obstetrie verpleegkundige

- Docent verpleegkunde 1995

- SPV, 2015

- O&G 1997

- OG verpleegkundige in 1995

- SEH
SOSA
OVD-G

- Obstetrie 2020

- 1998 inservice A gehaald , 2001 O&G

- IC-brede basis
SEH
ambulance verpleegkundige

- Seh verpleegkundige 2008
Verkoeverkamerverpleegkundige 2017
Ic verpleegkundige 2001

- Mc en CCU 2006 en HBO v.2019

- Ic-diploma 2003

- IC/CCU diploma 1985
Praktijkbegeleiding 1990

- Ic/CCU 1990

- Hogere beroepsopleiding voor middenkader 1988
BBIC 1992

- CCU 1980, kinderaantekening 1992 , hc kinder aantekening 1996 , IC neonatologie 2002 , Nidcap gecertificeerd 2005.

- Kinderaantekening 1982

- AOA opleiding 2017

- het Mmo, kaderopleiding, 2 jarig associat degree behaald in 2006.
Daarnaast veel korte interne opleidingen
Nu bezig met verkorte HBO.

- Cardio module in 2013
AOA module in 2015
Mediumcare module (theorie volledig behaald) 2016

Nu in opleiding voor HBO- V in mei 2022 diplomering

- Intensive care 1986
Neonatologie 1989

- HBO-v 2020

- Dialysevpk, vaattoegangvpk

- IBD specialisatie 2015
Intensive care verpleegkunde 2018

- Neuro vervolgopleiding 2012

- Sociotherapeut 1988
Aantekening Obstetrie en gynaecologie 2004
HBO v 2018

- Medium. CAre 2000
VVIA 2012

- Mbo-v: 2014- 2018 behaald in 2018
Hbo-v: 2018-2021

- Casemanagement dementie, post hbo opleiding 2017

- 2008

- HBO POS cursus 2013 + vele certificaten voor inservice en extern gevolgde cursussen door de jaren heen tot heden. Doe nu de cursus Leermeester Klinisch Redeneren.

- Oncologie 1993
Propodeuse verpleging wetenschap 1994
Propodeuse verpleegkundig specialist 2012

- Diabetesverpleegkundige
Diverse interne scholingen

- Oncologie

- heb interne cursussen binnen het ziekenhuis gedaan.
zoals effectief leiding geven
thoracale hart chirurgie
klinisch redeneren
echter hebben we hier certificaten voor gekregen.

- Hartbewaking 2010

- Oncologie, management en praktijkopleiding

- IC opleiding 1987
CC opleiding 2000
Ventilation Practitioner 2011

- Nvt
HboV diploma 2015

- Management 1990
SPV 2000
Verpleegkundig specialist GGZ 2008
Artikel 14 registratie GGZ VS 2012

- Hogeschool zuyd effectieve wijkverpleegkundige 2015 post hbo
Hogeschool zuyd indiceren 2015
Hbov 1996

- Diabetes verpleegkundige 2005
Endocrinologie cursus Nijmegen 2015

- Dialyse jan 2012
Diabetes sept 2014
MANP sept 2019

- IC 1980

- 2016: specialisatie tot kinderverpleegkundige

- Post bachelor Wijkverpleegkundige bij Avans+ in 2015

- Pulmonologie1998
Oncologie 2005
Nightingale traject 2008
Verplegingswetenschap 2019

- Vvia behaald in 2012
Bijscholing acute zorg jaarlijks
Crm jaarlijks

- Kinderverpleegkunde 2019

- Oncologie 1992
Middel management opleiding 1994
Dialyse 2007

- Spoedeisende Hulp 1999

- Verkorte nivo4 verpleegkunde 2003
Brede basis IC en CCU 2006

- 1990 inservice-A
1994 Intensive Care

- IC/CC 1981

- Intensive care 2019

- Ic diploma 2004

- Verpleegkundige mbo opleiding in 2002 behaald
Diabetes verpleegkundige in 2008 behaald
Ic verpleegkundige in 2013 behaald

- verpleegkundige IC/CC certificaat in 1990
IBW management in 1994
werkbegeleiding specialistische verpleegkundigeopleidingen in 1995
instructeurscursus ALS in 1999
kinder ALS in 2000

- Oncologie 1995
High Care 2000

- IC/CC
SEH

- Vervolgopleiding klinische geriatrie, diploma behaald in 1999

- Traumatologie opleiding Sophia ziekenhuis zwolle ( (huisopleiding , die uiteindelijk niet erkenning kreeg vanuit ministerie ) 1992// diverse keren TNCC ( iedere 4 jaar ) /// diverse keren AKO opleiding
(= acute kinderopvang ) ///. Spoed Eisende Hulp opleiding te Utrecht ( 2002/2003)

- CCU

- Oncologie 2015

- Nu in opleiding tot oncologie vpk

- Niveau 4 behaald in 2003, nu begonnen aan niveau 6

- Oncologie opleiding 1998

- Ic/ccu opl 1991

- Dialyse verpleegkundige

- Mbo V behaald in juli 2015
HBO V behaald in februari 2019

- Dialyse aantekening 1984
HBO zorgmanagement 2002
Post HBO kwaliteitsmanagement 204

- Hbo Inrichtingswerk
Post hbo agogisch werk

- Obsterie en Gynaecologie specialisatie 1992
Management in gezondheidszorg 2001
Obstetrische Applicatie Cursus 2004
Cursus Klinisch redeneren bij Amstelacademie 2018
Modules EBP, kwaliteitszorg, projectmatig werken gevolgd bij hogeschaool AVANS+ 2019

- heamodialyse 1982
brandwonden 1998
woundconsultant 1997

- Oncologie verpleegkundige 2015
Verpleegkundige Inwendige Aandoeningen (VIA) 2018

- Stoma verpleegkundige 2013
ICU verpleegkundige 2017

- Kinderaantekening 1993

- Geriatrie 2017

- Recovery 2011

- IC 1998

- O&G 1992

- Dialyse 2012

- kinderverpleegkundige : 2010
HCN level 2 : 2018

- 2000 Dialyse verpleegkundige

- IC verpleegkundige. 10-1-2020 diploma

- Cardiologische patiënt 2012

- Dialyseverpleegkundige 2009
Verpleegkundig specialist 2019

- IC verpleegkundige; diploma behaald in 1996

- Oncologieopleiding 1997
Endoscopieopleiding 2003
Longspecialisatie endoscopie 2003

- 2000 Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleegkunde
2003 High Care Kindergeneeskunde
2013 Researchverpleegkundige/Clinical research coordinator

- Oncologie 2005

- Poh somatiek 2001
Bedrijfskundig zorgmanagement

- 2011 critical care

- 2000 neurologie specialisatie
2002 MS opleiding

- Neonatologie 2016
Kinder 2014

- Neurologiecursus in Vught, jaar ?
NDT-cursus, jaar ?

- Kinderverpleegkundige 1986
Neonatologie 2005

- Cardiologie
AD manager in de zorg
MD Resultaat gericht leidinggeven

- Bijscholing neurologie
Bijscholing cardiologie
ECG trainingen
Klinisch redeneren 2017
Verkorte HBO-v 2019

- Bezig met HBO deeltijd

- ICU/ccu 1987
Ambulance verpleegkundige 1992
CPA verpleegkundige 1995
ATLS 2001

- Post hbo teamleider zorg en welzijn

- Lerarenopleiding verpleegkunde 2e graads 1994

- Oncologieverpleegkundige 2004

- Nee

- Gespecialiseerd verpleegkundige 2015

- SEH VK 1996

- Ibw management 1992
Ccu opleiding 1998
Kaderopleiding 1996

- Spoedeisende Hulp Verpleegkundige 2007

- 2011 dialyseverpleegkundige (post-hbo)

- SEH verpleegkunde

- Dialyse verpleegkundige gehaald in 2015

- Transmurale zorgbrug
Oncologie en pijnbestrijding.

Voor de verpleegkundigenopleiding (wordt wel eens vergeten); Intervention mapping (Universiteit Maaastricht) etc.

- IC opleiding 1985

- dialyse, 2001

- Traumatologie opleiding 92
Zorgcoördinator 2002
Basis opl oncologie
Technologische thuiszorg 99

- IC/CCU 2000

- -

- 1990 a diploma
1995 dialyse diploma
2013 diabetes diploma

- Geriatrie 2000
MANP 2007

- Intensive Care 2002

- IC/CCU 1990. SOSA ambulanceverpleegkundige 1998

- O&G aantekening 1988

- OK assistente 1984
BBIC 2000

- Brede basis intensive care 1983
Assistent pijnbehandeling
Pijnconsulent 2018

- Recovery opleiding: 1992
Spoedeisende hulp opleiding :1999
TNCC : 1999 elke 4 jaar tot heden
ENPC: 2014 elke 4 jaar tot heden
ALS provider: 2018

- IC 2004
Ambulancevpk 2011

- Kinderverpleegkundige specialisatie ovbk( seh opvangkinderen) 2012

- Geriatrie 2019 (januari)

- Hbo bedrijfsverpleegkunde diploma behaald 1996
Specialisatie EHLH diploma behaald 2018

- 2011 mbo 4 verpleegkundige
2020 endoscopie verpleegkundige

- Specialisatie: Endoscopie vpk, zowel mdl als longapplicatie

- Dialyse aantekening 1995
IC opleiding 1997
Brandwonden aantekening 2001
Post-hbo research opleiding 2003

- 1987

- Oncologie 2018

- Kinderaantekening 1989
Kinderoncologie opleiding
Bls pbls instructeurs opleiding
Hematologie opleiding
Meerdere cursussen en bijscholingen door de jaren heen.

- Case manager dementie.2019

- Specialisatie 0&G, behaald in 2005

- Gynaecologie vpk 2004

- Obstetrie gynaecologie 1987 certificaten bijscholing 2001
Critical care obstetrie 2012

- Kinderverpleegkundige 2010
Post hbo chronisch zieken diabetes verpleegkundige 2019

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- CCU 1990
IC 1993

- Specialisatie neurologie 2011
Specialisatie MS verpleegkundige 2014
Specialisatie parkinson verpleegkundige 2015

- Medium care, 2010

- O&G 2005
Ms opleiding 2010
Parkinsonopleiding 2011
Hoofdpijnopleiding 2010
iton 2000

- Kinderaantekening 1993

- Neurologie - neurochirurgie 2003
Opleiding tot MS-verpleegkundige 2010

- Kinderverpleegkundige 1984
ICN verpleegkundige 1987

- Spoedeisende Hulp 1998
Ambulanceverpleegkundige 2001

- Icu
Seh
HBO management in de zorg

- Management in de Zorg bij de nco

- mbo v behaald in 2016

- diverse bijscholingen teveel certificaten om op te nemen echter geen jaaropleiding meer gedaan.

- Anesthesiemedewerker 2012
POS-opleiding (pre-OK screening) 2017

- Geen

- Kader
VO zorginnovatie
Pre master

- Recoveryverpleegkundige 2016

- Middelmanagement aan de Haagse hoge school hoger management bij LOI heamatologie opleiding LUMC CCU opleiding BIGRA

- Harmodialyse opleiding afgerond sept 1980

- Pulmonologie aantekening 1996?
Kinderaantekening december 2002

- Gyn/Obst 1983
SEH 1992

- Mammacareverpleegkundige 1999
HBO psychosociale zorg, 2005

- Intensive care 2001

- Van 1997 tot 2010 niet werkzaam geweest in de zorg maar op melkveebedrijf met echtg.
Van 2006 tot en met 2012 zorgboerderij gehad.
Sinds 2010 als oproepkracht gewerkt om big geregistreerd te blijven. Alles wat nodig was om als verpleegkundige aan het werk te gaan en te blijven via cursussen weer up to date gemaakt.
Geriatrie gerontologie 2017.
September 2019 gestart met verkorte HBO verpleegkundige opleiding.

- Neurologie opleiding
Ndt en net vervolg
Werkbegeleiders cursus
Wondcursus
Projectmatig werken

- Ic//cc 1991
Seh 2000

- oncologie 1992
IC-verpleegkundige 1996
Opleiding brandwonden verpleegkundige 1998(OBV)

- Kinderaantekening

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2004
Lactatiekundige 2019

- 1986 Cardiologie verpleegkundige
2006 Zorgcoördinator Hoge School Rotterdam

- Nvt

- spoedeisende hulp
community health for development post hbo

- Pulmonologie oncologie IC

- CCU opleiding 1989
Spec. opleiding Obstetrie en Gyneacologie 1993

- Incontinentie 1996
UCS / HAN Nijmegen 2013

- - dialyse 1988
- wondzorg (WCS) 2011
- prebachelor HBOV 2017
- palliatieve zorg 2017

- Brandwondeopleiding 1991
Kinderverpleegkunde 1993

- 2003 BB IC/CCU
2007 SOSA Ambulanceverpleegkundige

- Justitieel verpleegkundige 2004

- Oncologie 1996

- IC/CCU 1992
Management 1995
Management HBO+ 2003

- ICU 1979
SEH 2004

- ICU ambulancezorg

- obstetrie en gynaecologie 1999

- Kaderopleiding 1985
Oncologie specialisatie 2012
Hematologie specialisatie 2016

- Reuma specialisatie 1998
Stroke care opleiding 2018
Neuro specialisatie post HBO, nu bezig umcu

- Dialyse opleiding 1988

- Kinderaantekening behaald 1988

- oncologie, mammacare en MDL

- - Reumatologieverpleegkundig Bunnik 2000?
- Opleiding MDL HAN-nijmegen 2006

- Medium Care

- Geen vervolg opleiding gevolgd.
Van 1991-1995 inservice opleiding gedaan.

- Kinderaantekening behaald in 1984.

- Specialisatie obstetrie en gynaecologie in 2000
Critica’s care in 2016

- Kinderaantekening in 1984

- seh 1987

- Post Hbo transferverpleegkundige

Hbo toegepaste gerontologie behaald in 2014

- 1996 specialisatie oncologie
2011 antroposofische verpleegkunde
2015 complementaire zorg

- 1986 Kaderopleiding Nijmegen
1991 Oncologie opleiding
2002 Mammacare opleiding

- O&G 2005

- Kinderaantekening en Nicu

- Klinische geriatrie verpleegkundige 2016

- Geen
Wel scholingsdagen
Nu bezig met opleiding voor begeleiden mbo leerlingen op de werkvloer

- Neurologie2010
Parkinson 2012
High Care 2018
MS 2018

- Oncologie 1995
Mamacare 1997
High care 2003

- Kinderaantekening 1993
Urotherapeut 2011
CGT 2018

- AOA opleiding 2017

- Oncologie opleiding 2015

- neurologie opleiding
international certified MS nurse

- CCU 1994 Bij de Gekderse school
Management ziekenhuis en instelling 1994

- Urologie 1988
Scholing mamacare
Scholing stomazorg
Scholing wondzorg iedere 2a3 jaar
Praktijkbegeleider
Alle scholingen om bevoegd en bekwaam te blijven

- 1992

- Opleiding tot wijkverpleegkundige (niveau 5) binnen Buurtzorg. 2017

Interne opleiding tot casemanager dementie binnen Buurtzorg. 2018

- Intensive care

- 1977 diploma behaald.Stomazorg vervolgopleiding

- 2000 brede basis Ic/cc
2019 acute interventie (hartcatherisatie laborant met interventie)

- 2007 endoscopie
2014 operationeel management

- Neurologie opleiding 1994
Oncologie opleiding 2011

- CCU 1994

- neurologie opleiding in het Radboud in Nijmegen in 2000 diploma behaald

- Geen

- Management voor ziekenhuizen 1995
Stomaverpleegkundige 2018

- Master 1 jaar gevolgd in 2010 Voor verpleegkundig specialist ( certificaten).
2014 specialisatie geriatrie verpleegkundig met CZO diploma
2016 bachelor opleiding HBO-V volgens nieuwe norm( diploma behaald)

- BBIC opleiding 1990

- Management 1998
Wondverpleegkundige 2019

- Kinderaantekening 1993

- Mgz- ggz: 1986
Vo- SPV : 1989

- A-inservice 1993
Ccu 2002
Interventie cardiologie verpleegkundige 2010

- Medium- Care 2004 diploma
Transplantatie verpleegkundige 2007 diploma
Praktische coachings vaardigheden 2013 diploma

- Management opleiding(MMO) behaald in 2006.

- SEH 1992

- Coördinator opleiding 2004 In Holland
Pos opleiding Fontys Hogeschool Eindhoven 2013

- Kaderopleiding, 1982
Soiologie VU
Health bedrijfskunde, 1998

- Neurologie/ neurochirurgie
Transferverpleegkundige
Reizigersverpleegkundige

- Post HBO - Praktijkbegeleiding Fontys Eindhoven - 1988
HBO- Kaderopleiding HAN - 1992
Post HOB- Transferverpleegkundige HAN - 2006
ICM- coachen als professie - 2010
STOC - bijscholing ontwikkelingen in zorg & welzijn- 2012
Chipsoft - modules - applicatiebeheer in het HiX ( KNF- Opname - Neurologiedossier) - 2015
STOC - Indiceren in de wijk 2016
Motivational interviewing - 2019

- Endoscopie verpleegkundige 2012
Verpleegkundig endoscopist 2016

- Oncologie vpk 1999
Wondconsulent post hbo Erasmus Rotterdam 2013

- Oogheelkundig verpleegkundige 1989
Parkinson verpleegkundige 2016

- Kinderaantekening Emme kinderziekenhuis/AMC 1988.
MGZ opleiding Hoge school van Utrecht 2005

- Lerarenopleiding verpleegkunde 1990
Hogere Management voor de gezondheidzorg 1994
MGZ-GGZ post HBO 2000

- Inservice A in 1997

- Interne trainingen ten aanzien van Intensive Care verpleegkundige HCC GGZ, 2012
Nu bezig met HBO-V Bachelor, diploma verwacht januari 2021

- Hbo hoger management 2012

- 1-9-1992 t/m 1-6-1993 ICC/CC

- Geen. Inservice B 1997. Nb 25 jaar bij Parnassia werkzaam waarvan 19 jaar in mijn huidige functie.

- IC
Kaderopleiding hbo
Post hbo researchopleiding

- Tropenopleiding 1987
BBIC 1992

- IC 2002
SEH 2009
Ambulance Verpleegkundige 2018

- Oncologie vervolgopleiding 1993

- Kinderverpleekundige behaald in 1997

- Kinderaantekeningen: behaald in 1985
Neonatologie: behaald in 1990.

- Interne opleiding verkorte coronaire care en hartritme bewaking 1990
Post hbo casemanagement wonen, zorg en welzijn voor ouderen 2009
Vakbekwaam indiceren 2014

- Intensive care, 1983, community health 1995, oncologieopleiding 2015, basis opleiding ledinggeven 2017

- Oncologieverpleegkundige 1995
Reumaverpleegkundige 2008

- VO-Organisatie Beleid en Management inde Gezondheidszorg
MBA gezondheidszorg

- Oncologie opleiding te Nijmegen 2009

- Kraamaantekening 1992

- Div bijscholingen

- Deelcertificaten obstetrie en gynaecologie. Alleen voor de afdeling/ niet verloskamers. 2004
Verder vele certificaten diabetes, oncologie, etc. Geen diploma's

- Longverpleegkundige 2007

- Ic opleiding 1988
Ccu 1989

- IC aantekening 1993

- BB ICU 1999

- IIk heb geen verpleegkundige vervolgopleidingen gedaan, maar: In 1990 gestart met de A-opleiding, in 1994 gediplomeerd. Hierna vele bij- en nascholingen gedaan om kennis en kunde op een goed niveau te behouden.
Hierna van 1994-2002 en van 2009-2012 als gediplomeerd verpleegkundige gewerkt op o.a. de afdelingen Cardiologie en Chirurgie en als flexer gewerkt.
Van 2002-heden zowel als vaste kracht als oproeper gewerkt in de thuiszorg.
Inmiddels vervul ik de volgende functies:
Werkbegeleider (ik begeleid zowel leerlingen als gediplomeerde collega's die om wat voor reden dan ook niet goed functioneren)
Examinator
Bekwaamheidsdeskundige
Zorgcoordinator
Verder houd ik mij actief bezig met de zorg rondom alle zorgleefplannen en het evalueren van de indicaties, hierdoor stuur ik ook collega's/teams aan.
Tzt word ik wondaadachtsvelder
Medicatiescoling geven aan niv 2 en Begeleiders niv 4 en 5

- Ic/ccu 1982 en seh 1998

- Icu 1985
Zeg 2001

- Dialyse 1995

- geen vervolg opleidingen
Verplk diploma in 1988 behaald

- maatschappelijke gezondheidszorg /sociale academie Den Haag 1985
post0HBO dialyse opleiding Amstel Academie Vums 2011

- Obstetrie en Gynaecologie specialisatie 1989

- Zieken Verzorging 1983
A inservice 199
Svk 1995
Intensive Care Neonatologie 2003

- Endoscopieverpleegkundige; diploma 2004
Wondverpleegkundige; diploma 2017

- neurologie specialisatie in 1990

- a verplkk;1981
astma/copd;20006

- 2006: specialisatie multiple sclerose verpleegkundige.
2017: internationale graad multiple sclerose ( MScN)

- Inservice diploma sept 1991 behaald

- High care 2003

- Geen officiële maar wel heel veel cursussen.

- IC diploma in 2000
Opleiding POS (pre operatieve screening) 2018

- 1998

- IC Basis en cardiologie 1991
Allerlei cursussen zoals beademing ,ritmestoornissen lezen en behandelen met ablatie
Basis pacemaker.
Werkbegleider 1989
Cursussen wbt geriartrie /ouderenzorg 2004 en opvolgende jaren
Opleiding palliatieve zorg 2015

- Geen

- Vervolgopleiding
Justitieel verpleegkundige 2009
SPV opleiding 2014
Master MANP verpleegkundig specialist GGz 2017

- Kinderaantekening 2000
Kinderintensivecare/ neonatologie 2003
Spoedeisende hulp opleiding 2012

- Geaccrediteerde SSSV Diabetesverpleegkundige sinds mei 2001
HBO Farmacotherapie
Voorschrijfbevoegdheid DM medicatie

- IBW 1990
ICU brede basis 1992

- St oma opleiding 1990
Longopleiding 1996
Kaderopleiding hogeschool Utrecht 2002

- Specialistische opleiding Obstertrie/Gynaecologie, diploma januari 1995
HBO-deeltijdopleiding Midden Management voor gezondheidszorg, Hanzehogeschool , diploma 2000

- BBIC diploma 1991

- Geen

- Endoscopieverpleegkundige 2017 behaald

- Vervolgopleiding kinderverpleegkundige
Vervolgopleiding IC neonatologie verpleegkundige
Kaderopleiding

- Obstetrie en gynaecologie 1997
Kaderopleiding gezondheidszorg 2003

- 2012 post bachelor Praktijk verplk tav Verpleeghuisarts

- oncologie 2002
dialyse i.o

- Klinisch Geriatrie verpleegkundige in 2019

- Obstetrie&gynaecologie 1997

- Diploma 1992
Hbo kaderopleiding

- Verpleegkundig dialyse 2012

- Dialyse 1987

- 2002 IC, 2008 Ventilation Practitioner

- 1983 Inservice A
Kinderverpleegkundige 1985
Neonatologie 2010

- Kinderaantekening
Post hbo saxion, Recovery room care

- Obstetrie en gynaecologie
1999

- Oncologie aantekening behaald in 1991
Brede Basis Intensive Care opleiding behaald in 1994
POH opleiding behaald in 2005

- MANP 2011

- Verplk 1988
Inw management 1992
Senior opl 2012

- Kanker verpleging 1990 diploma ( werkte van 1987 tot 1998 in ziekenhuis) oncologie verpleegkundige.

- Obstetrie en Gynaecologie 1985

- Post HBO MDL 2014

- Geen

- 1993 Brede basis intensive care en coronary care

- Diabetesverpleegkundige 1989
Post-Hbo voorschrijfbevoegdheid in 2013

- Ok ass. chirurgie 1981
Middenkader management 1988
Dialyse 1996

- Interne cardiologie opleiding 1996
Reumatologie specialisatie 2002

- CCU-opleiding 2002

- Longverpleegkundige 2007
Bronchoscopie verpleegkundige 2010
Kennis en wetenschap 2017

- 1994- 1996 O en G aantekening behaald
1999-2001 Leraar verpleegkunde behaald

- Dialyse, behaald in 2014

- Aneshesie medewerker
Sedationist (SPS)

- IC/CCU verpleegkundige . Diploma 1982
Van der Schaar ic/accu. 1985

- Ic-verpleegkundige 2002

- Imoz opleiding consulent belevingsgerichte zorg 2002
Continentie verpleegkundige St antonius 2014

- Kinderaantekening 1987

- IC-CCU 2001

- Opleiding oncologieverpleegkundige Daniel den Hoedkliniek 1982

- SEH specialisatie 1992
Kaderopleiding 1997
Praktijk opleider in de gezondheidszorg 2007

- HBO Hoge school osteoporose

- Management voor zorgorganisaties.
Behaald 2001

- Nvt

- Endoscopie 2017

- 2011

- CCU aantekening behaald 1999

- Mediumcare 2001
Intensive care 2003

- Kinderaantekening 1987
Nieuw Verpleegkundig Leiderschap postacademisch 2019

- kinderaantekening - januari 1996
HC/MC neonatologie - maart 2003 (eigen opleiding van zkn duur 6 mnd)

- Neurologie specialisatie 2003
NDT:1991
Praktijkbegeleiding: 1984

- IC specialisatie
SEH specialisatie met nodige bijscholingen.TNCC/ENPC
Opleiding Ambulanceverpleegkundige

- Deel certificaat medicinale oncologie

- CCU opleiding : diploma 1987
IBW: 2 jarige opleiding Management opleiding voor Ziekenhuizen en instellingen : diploma 1989
Kaderopleiding 2 jarige opleiding via de HAN: diploma 1990
SEH opleiding: diploma 2003

- Kinderaantekening 1988

- Inservice-A
Spoedeisende Hulp verpleegkundige

- kinderaantekening 1995

- Obstetrie&Gynaecologie 1993
Post HBO management zorg en welzijn 2017

- Trauma opleiding
Mammacare opleiding

- Docent verpleegkunde opleiding 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2006
Tncc 2006
En pc 2007

- Verschillende verdieping cursussen.
2001 diploma gehaald

- Obstetrie en gynaecologie 2000
Kinderverpleegkundige 2011

- Hbo management voor middelmanagement 2 jarig 1991-1993
Reumaverpleegkundige met aanvullende opleiding 2000

- CCU opleiding 1978
Verschillende bijscholingen in de thuiszorg.
WCS gevolgd, jaar?

- Intensive care 1980
Oncologieverpleegkundige 2001

- Post HBO Casemanagement diploma 2019

- Mammacare verpleegkundig 1997

- 2012 opleiding tot diabetesverpleegkundige
2015 opleiding Farmacotherapie, voor de voorschrijfbevoegdheid te krijgen.

- 1984: diploma Specialistische opleiding Intensive Care

- Anaesthesie-assistent 1990
SOSA- opleiding ambulancezorg 1996

- IC&CC 1983
SEH 2004

- IBW management in 1991, stomazorg in 2000

- Verpleegkundig meldkamercentralist in 2014

- Post HBO management 1988
Neuro specialisatie 1997

- 1990 IC/CCU opleiding
1994 docent verpleegkunde

- O&G opleiding 1998
OHC (obstetrisch high care) opleiding 2000
Verlieskunde (post hbo) 2002

- Reizigers Verpleegkundige 2007

- Researchverpleegkundige 2011

- ic opleiding . Ambulanceopleiding

- Oogheelkunde 1986
Hartbewaking (CCU) 1987
Kaderopleiding voor de zorg 2006
Op dit moment bezig met de mammacare verpleegkundige opleiding (maart 2020)

- Ccu opleiding 2000
Oncologie opleiding 2014

- Kinderaantekening 1991
High Care opleiding 2016

- Vervolgopleiding ziekenhuispsychiatrie 2015

- Kinderverpleegkundige ( 2003 diploma behaald)

- 2003 high care
2009 SEH
2017 ambulance verpleegkundige

- Vervolg Chirurgie radboud 2010

- Middenkaderopleiding Gezondheidszorg 1994, Voortgezette opleiding management in de gezondheidszorg 2003, Herregistratie BIG 2016

- Dialyseaantekening 1984

- 1982, CCU, anaesthesie, kaderopleiding.

- Medium Care verpleegkundige, 2002

- Kinderaantekening, 1992
Kinder IC/Neonatologie 1995

- Intensive Care/CCU 1992
SEH 2003

- Urologie 1986
Oncologie bijscholing 2008
Nefrologie certificaat 2018

- O&G specialisatie 1979
OHC ( obstetrische HighCare)

- S.P.V

- AOA opleiding 2006
IC opleiding 2010

- Oncologie opleiding 2012-2013

- Inservice A 1994
Management opleiding IBM

- Kaderopleiding 1979
Intensivecare opleiding 1982
Obstetrie/gynaecologie opleiding 1992

- MGZ opleiding geslaagd 1989
Neurologie verpleegkundige 2010

- IBW: middenkader management in instellingen gezondheidszorg, 1988-1990.
IC/CC (Catharina zhs.- Fontys Hogeschool, Eindhoven), 1991.
Aantekening cardiochirurgie, Catharina Zhs, 1991 of 1992.
(Hierna, naast het werk: Propedeuse Nederlands Recht, Open Universiteit.)
Basisscholing Palliatieve zorg (Netwerk Palliatieve Zorg Zeeland, nu onderdeel van Zeeuwse Zorgschakels). 2015 of 2016
Palliatieve Zorg voor ervaren verpleegkundigen, Hogeschool Arnhem/Nijmegen, 2018

- SEH 1993

- Diabetes aanrtekening 2005

- Neonatologie ic 1990 en later herhaald 1995
Jaarlijks alle verplichte scholingen e learnings symposia etc

- Oncologie verpleegkundige oude opleiding
Endoscopie ass
Stomaverpleegkundigen
Incontinent verpleegkundige
Wondverpleegkundige
Mammacareverpleegkundige

- Dialyseaantekening 1995 en intensive care opleiding 2003 of 2004

- Inservice 1987
Continentie1990
Stoma1991
Oncologie post hbo 2016 czo erkend

- 1993 kinderaantekening
1994 Hematologie opleiding
2019 Lean cursus green Belt

- 91 a vpk

- SEH
IC- CCU
Neurologie specialisatie
Kno- urologie specialisatie
Palliatieve zorg
Management
Casemanager

- masterclasses voor hiv, div modules w.o. basis hiv zorg, soa, farmacotherapie voor hiv vpk, div gevolgde andere opleidingen (coaching in 2011, aantekening seksuologie 2018, 2 management opleiding in verleden (geen vpk opleidingen)

- Kinderaantekening 1983
Neonatologie 1986
Ambulance verpleegkundige 1997
Verpleegkundig pijnspecialist (Leuven) 2012

Daarnaast allerlei kleinere cursussen: didaktiek, train de trainer, postoperatieve zorg,

- Stagebegeleider 1979, opleiding gespecialiseerd verpleegkundige reumatoloog 2000,jaarlijkse bijscholingen reumatoloog.

- Kinderaantekening , Neonatologie diploma

- Dialyse verpleegkundige 1995

- MGZ aan hva, 1993
Icu/ ccu ( brede basis ) 1995

- Kinderspecialisatie, 2013

- 1988 Dialyse opleiding
2005 expert class dialyse (post HBO op fontys hoge school eindhoven)

- Leergang Ambulantisering 2015

- 2005 obstetrie diploma
2009 high care obstetrie applicatie

- - kinderaantekening 1990
- oncologieverpleegkundige 2003
- post HBO opleiding researchverpleegkundige / clinical research coordinator 2008

- Geen, enkel de Orthopedie opleiding gedaan in 1999 maar deze is niet erkend. En hierna de traumatologie cursus.

- Tweedegraads lerarenopleiding verpleegkunde 1999

- Leraren Opleiding Verpleegkunde 2002

- MDGO VP 1997
HBO -V 1999

- IC, SEH, HGZO docentenopleidig

- Endoscopie aantekening (hbo nivo) 2001

- Neuro-opleiding, neurocare ook een aantal jaren op gewerkt. en heel veel opleidingen/bijscholingen ivm en om BIG registratie op peil te houden.

- Oncologie specialisatie 1982
hematologie specialisatie 1989
Follow up hematologie 2002
Good clinical practice basic 2006
GCP gevorderd 2008,
FU GCP 2008, 2011, 2015, 2018
English education for research nurses and data managers / Certificate 2008
Education Reading and Review of nursing science, UMCU / Certificate 2008
Good Clinical Practice, UMC Utrecht / Certificate February 2011
RECIST 1.1 and CTC version 4.0, IKNL / Certificate February 2011
Course Targeted Therapies / Certificate March 2012
Education Monitoring Training / Certificate Febr 2012

- Urologievpk

- Stoma verpleegkundige, behaald in 1998 of 1999. Weet het niet meer precies.

- Management kader opleiding 2 jaar HBO Inholland
Management hoger management 1 jaar HBO InHolland

- CCU 1980 en later 2004

- Neonatologie 1982

- Gelre Management cursus
Zorgcoordinator Gelre 2006
Hbo scholing certificaten vanuit Ede Chr hogeschool: coaching,klinisch redeneren, EBP 2020

- Palliative zorg. 2010

- SEH opleiding in 2002-2004
TNCC 2005
EPA ( Emergency Procedures Adults) 2011-2013-2015-2017 -2019: klinisch redeneren bij kritiek zieke volwassen
PEP: ( Pediatric Emergency Procedures) 2011-2013-2016: klinisch redeneren bij kritisch zieke kinderen
BLS/ ALS en APLS jaarlijks. en sinds 2019 om de 2 jaar herhaling
voorbehouden handelingen ( maagsondes inbrengen en uithalen, iv lijn prikken, lab via venapunctie afnemen, Blaascatheter inbrengen en uithalen, port a cath prikken, hielprik) volgens 2 jaarlijks landelijk protocol

- Kinderaantekening 1979

- Borstvoedingsdeskundige
Scholingen intern

- Specialisatie O&G 1982
Middenkader opleiding 1989/1990

- Neurologie-opleiding (behaald in 2000)
Epilepsie scholing ( behaald in 2014)

- Intensive care 1986

- CCU 1981(?) en BBIC 1983(?)

- Wondopleiding 2010
Stomaopleiding 2011
Gedeeltelijke Oncologie opleiding 2015

- Stroke Care Unit verpleegkundige 2003
Bachelor of Nursing waarvan diploma juni 2020

- Kinderaantekening op 28 Augustus 1996

- CCU opleiding. 1991
Hartfunctielaborant 2019

- -

- CPR in1992 behaald en de cardiole thoracale bijscholing in 1993

- Urologie 1984
Management 1985
Stoma/ incontinent 1988
Oncologie 2010

- Opleidingen/cursussen/symposia

2019: 21-11 masterclass nieuwe wet zorg en dwang CHE
2019: maart- november Nieuw Verpleegkundig Leiderschap Erasmus
2019: 10-10 masterclass gezamenlijke besluitvorming Windesheim
2019: 2-10 masterclass psychiatrie bij dementie Gerion
2019: 25-6 masterclass levenseinde bij dementie
2019: mei workshop meldcode
2019: 18-1:certificaat: dementie bij mensen met een migratie achtergrond
2018: 7 november: certificaat trainer samen dementie vriendelijk
2018: 14 mei: bijscholing STED ( bij wilsonbekwaamheid)
2017: diverse scholingen algemeen vanuit de Forum vakgroep 2017: klinisch redeneren met Omaha system
2017: scholing wijkverpleegkundige: van intake tot indicatie
2016: scholing oriëntatie op mantelzorg
2016: scholing seksuele gezondheid
2016: scholing Geriatrie-Gerontologie: symposium “heel de oude mens”
2015: scholing wijkverpleegkundige: een goed gesprek
2015: scholing infectieziekten en preventieve zorg
2013: Casemanager dementie HBO plus afgerond bij Gerion
2013: 3 april: symposium Fronto-temporale dementie
2012: september: e learning delier
2012: Maart scholing DKS
2011: mei/juni: coaching traject
2011: mei BLS/AED herhaling instructeursopleiding
2010: Symposium in Flevoziekenhuis: Samen naar Beter
2010: Landelijke dag Transferverpleegkundigen
2009: BLS/AED instructeur
2009: Time Management en Communicatie
2007: Bijscholing thuiszorg technologie
2007: Bijscholing Arbo
2007 Bijscholing NIAZ voor verpleegkundige
2004: Training leerlingen begeleiding
2003: Bijscholing cognitieve stoornissen bij niet aangeboren
hersenletsel
2000: Getuigschrift Neuro Developmental treatment
1990-2003: Bijscholingen divers neurologie
1985-1990: Bijscholingen Longziekten en Nefrologie
1989: Getuigschrift verpleging van de oncologische patiënt
1987: Getuigschrift Coronary Care opleiding
1982-1985: Diploma A- verpleegkundige
1981: HAVO- diploma

- Kaderopleiding gezondheidszorg 1990

Verpleegkundige vervolgopleiding Oncologie 2002

- Deel 1-Scholing praktijkopleiders praktijkleerperiode 1+ 2/ Deel2- Scholing Praktijkopleiders "de differentiatie"

onderwerpen o.a.: kader vanuit de HBO-V/ opzet en globale inhoud studieroute/ taken van de praktijkopleider/ begeleiden, beoordelen en herkanswen 1998-1999
Stralingshygiene 5B (Nucleaire Geneeskunde) 25-10-2002
Evidence Base Care for nurses 16-12-2010
BROK certificaat, ingeschreven in het register. (mensgebonden klinisch wetenschappelijk onderzoek) 06-11-2018

- O en G aantekeningen 1996 gestart 1999 afgerond.

- CCU: 1981
Post HBO management opleiding: 1995
Oncologie opleiding; 2015

- POZB 1999

- kaderopleiding 1985
Praktijkverpleegkundige in het verpleeghuis 2008

- Neurologie opleiding zuyd hogeschool
Brain care cursus Zuyd hogeschool
Operationeel management opleiding Zuyd hogeschool

- Stomaverpleegkundige 2013

- bewaking vitale functies module bij kinderen
High care neonatologie 2015

- VHBO-V diploma 1988.

- Oncologieverpleegkundige; 2018

- Seh verpleegkundige 1995
Ambulanceveroleegkundige 2001
Verpleegjundig centralist 2006

- Oncologie 2002. Vervolgopleiding neurologie 2007
Management minor 2010

- Verpleegkundige A 1983
Diverse management opleidingen
Wondverpleegkundige 2019

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1989
Longspecialisatie 1989
Endoscopie 2000

- Obstetrie aan de Amstel academie in 2011

- in 2000 inservice A diploma gehaald. Laatste opleiding! vlgs nieuwe systeem ; 7 maanden BVP en via PGO methoden.
zorgcoördinator opleiding ; incompany; 1,5 jaar met proeven van bekwaamheid en twee onderzoeken/opdrachten.
16 jaar werkzaam in functie

- Asthma COPD vervolgopleiding 1999
Kinderaantekening 1994

- Ic opleiding

- 2003

- Endoscopieverpleegkundige 1993

- O&G 2005

- Obstetrie& Gynaecologie 2003

- 1990 - 1991 opleiding dialyseverpleegkundige in het “Sint Lucas” ziekenhuis te
Amsterdam
2008 – 2009 opleiding tot vaattoegangverpleegkundige

- Oncologie 1990

Spoedeisende Hulp 1992

- obstetrie 2004

- Obstetrie Gynaecologie 1990
MGZ 1994
Management in zorg 2012
Critical Care 2017

- Specialisatie obstetrie 2005 nu bezig met specialisatie kinderen

- IC-verpleegkundige 2001
Ventilation Practitioner 2014

- 1980 diploma A verpleegkundige
1986 ccu opleiding
1989 tropenopleiding havenziekenhuis

- Geen

- Brede basis IC/CCU 1990
NICU 2004

- MGZ . Diploma in 1990.
Docent Verpleegkunde Diploma in 1997.

- 1984 diploma verpleegkundige A
1989 diploma kaderopleiding Hogeschool Leiden
2014 diploma post HBO management zorg en welzijn.

- O&G aantekening 1998

- 1982 A-opleiding
1987 Brede basis IC-opleiding
2003 Ambumlance verpleegkundige (SOSA)

- kinderaantekening 1986

- inservice a
1991

- kinderaantekekining 1991
nightingale traject 2019

- Aantekening Kinderverpleging (1993)
Post HBO-opleiding Verpleegkundige in huisartsenpraktijk (2005)
Opleiding Longverpleegkundige (Astma en COPD)/ SSSV (2006)

- critical care = opleiding tot HC vpk
en postoperatieve zorg

- 2003 SEH verpleegkundige
2013 urotherapie kinderen

- Kinderaantekening en neonatologie

- Lerarenopleiding verpleegkunde 1997

- Seh-opleiding
Kaderopleiding
ENPC
TNCC
Trauma trainingen en Acuut ziek kind

- Kaderopleiding 1990

- MGZ 1986
longopleiding SSSV 2005

- Kinderaantekening
Post HBO onderwijs aan kinderen met een ernstige meervoudige beperking volgens de LACCS methode.

- Praktijkopleider 2015

- IC/CC 2000
SEH 2010
ambulance 2011

- Mbo en Hbo verpleegkunde mbo 2012-2016, hbo 2016-2019

- Hbo management in de zorg 2017

- MGZ 1988
kinderaantekening 1994
Intensive Care Kinderen en Neonatologie 1997
Acute pijn service 2019
opleiding pijnconsulent

- Palliatieve zorg diploma 2003
Verpleegkundige Ouderenzorg diploma 2010

- obstetrie en gynaecologie, 1993

- SEH 1996

- Incervice opleiding en vervolgopleiding voor ICU/CCU

- Inservice A behaald in 1997, kinderaantekening behaald in 2000

- Ic diploma

- Kinderaantekening/svk (1996)
ICN/ICK (1997)

- Kinderaantekening/svk (1996)
ICN/ICK (1997)

- Icu verpleegkundige 1990
CCU verpleegkundige 1993

- N.v.t.

- Niet

- Inservice verpleegkunde -a
Kinderaantekening.

- 2016 Icu
2018 seh

- Geriatrie verpleegkundige
Medium - care opleiding

- CCU diploma behaald in 2002
HCK interventiemedewerker

- CCU-opleiding 1987

- seniorschap van 2012. In 2017 hiervoor een opleiding in huis gevold en deze afgerond

- Ccu
Ic
Ambulance

- HBO-V 2008
HBO praktijkopleider in de zorg 2019

- Oncologie 1996
Management 2000
Hematologie 2002

- Kaderopleiding Gezondheidszorg, KHSV Nijmegen 1981 - 1983 (met diploma)

- CCU 87
Anesthesie91
Popa16
Sedatie 19
Diverse management

- hematologie opleiding 2003

- SSSV opleiding Diabetesverpleegkundige: diploma 2007
Specialistische vervolgopleiding Cardiac Care Verpleegkunde: certificaat 2002
B-verpleegkundige: getuigschrift 1986
Incompany opleiding senior-verpleegkundige: certificaat 2005

- Oncologie specialisatie mrt 2019 UMCU

- Pulmonologie opleiding 2013

- 1975 diploma verpl. En middenkader

- Pulmonologie 2011

- SEH 2004

- 2003 HBO v duaal
2007 CCU opleiding
2018 Seh opleiding

- Diploma behaald in 1995

- Cardiothoracaal verpleegk..ritme bewaking ..ALS...praktijk afdelings leercoach HBO +..etc

- 2015; wijkverpleegkundige. Post bachelor Avans plus

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie IC 1988

- Ic 2011
Ambulancevpk 2013

- Opleiding Pulmonologie getuigschrift 1997
Applicatetraining Ademhalings ondersteuning 1998
Interne scholing Time management 2005
Vakbekwaam indiceren 2014
Interne Opleiding cardiologie ETZ 2016
Interne training Acute zorg 2019

- BBIC 1993

- 1983

- oncologie aantekeningen behaald in 1994
IC verpleegkundige behaald in 1998

- Geen vervolgopleiding
Mbo v behaald in 2013

- Urologie verpleegkundige 2015

Neurologie verpleegkundige 2017

- Opleiding 2011 mbo v.

- SPV, 2012

- Kinderaantekening 1991
ICN neonatologie aantekening 1997

- bewaking vitale functies
Telemetrie

- Dialyse 1984

- Obstetrie en gynaecologe 2006 behaald, obstetric high care 2014 behaald

- 2012

- Kinderaantekening 1992,
Juliana Kinderziekenhuis

Management in Ziekenhuizen en instellingen
Instituut Bedrijfs Wetenschappen te Utrecht 1994

Opleiding tot verpleegkundige in de Maatschappelijke gezondheidszorg (MGZ).
Haagse Hogeschool. 1995

Verpleegkundige vervolgopleiding Klinische Geriatrie
Havenziekenhuis te Rotterdam 1999.

Certificaat: Leergang Nightingale 2011
V&VN Academie

HBO dementie zorg NCOI 2018

- Kinderverpleegkundige 1994
Hematologie verpleegkundige 1997
Oncologie verpleegkundige 2019

- Urologie Spaarne Ziekenhuis 2000
Bunnik Continentieverpleegkundige 2002

- Oncologie 2002
Hematologie 2009

- Brede basis intensive care; 1993

- SSSV CARA: 1992, post-HBO longverpleegkundige: 2015

- Basis management zorg en welzijn
Post HBO forensisch psychiatrisch werker

- 1991 oncologie
1994 kaderopleiding
2016 medicatie voorschrijfbevoegdheid

- AOA-opleiding behaald in 2018
Bezig met de HBO-v verkort. Studeer af in 2020

- Critical Care opleiding 2008

- Aantekening tot dialyseverpleegkundige 2003

- Management 1985
Oncologie 1992
HBO praktijkopleiding 2013

- Obstetrie en Gynaecologie specialisatie behaald in 2006

- IC-opleiding: diploma 2000

- O&G diploma behaald in 1992

- Algemeen Militair Verpleegkundige (2006)
Spoed Eisende Hulp Verpleegkundige (2012)
Ambulanceverpleegkundige (2015)

- Dialyseaantekening+11 jaar ervaring

- Management in de Zorg 2019

- IC aantekening 1987

- Diploma vpk 2003, vervolgens
Diverse scholingen in afgelopen jaren t.a.v. carrière
opbouw. Geen specialisatie.

- SEH opleiding, TNCC, etc... en de herhalingen😀

- Hbo v 2003
Svp 2010

- HBO - maart 2019

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige

- BBIC 1986
Kwaliteitsmanagement 2013

- Kinderverpleegkundige 1989

- O&G specialisatie in 1981afgerond

- IC opleiding 1997 SEH opleiding 2002

- Ibw management 1998
Kaderopleiding 2000
CCU opleiding 2002

- MTH begin 2020

- CCU 1994 ICU 2002 (ongeveer!)

- Obstetrie en Gynaecologie in 1988

- -

- Kinderaantekening 1993 en neonatologie aantekening in 1996

- Oncologie verpleegkundige 2016

- Ic 1990

- Seh vp 1992

- Obstetrie & Gynaecologie 1992
Critical Care Obstetrie 2013

- Diploma basiscoaching juni 2018

- Intensive care

- Geen vervolg
Vpk in 2018

- Alle door het ziekenhuis geëiste scholingen en bijscholingen geregistreerd in he kwaliteitspaspoort.

- SEH 1997

- oncologie specialisatie 2017

- Post hbo MDL db in 2018

- Brandwondenopleiding 1983
Intensive Care 1984
Coronairy Care 1985

- Kinderverpleegkundige 2013

- kinderaantekening in 1988

- 2007 diploma behaald. Geen vervolgopleidingen

- Sociotherapie 1989
Recovery 1997

- CCU opleiding 2012
IC opleiding 2014

- Casemanager dementie, Post HBO opleiding -diploma 2019

- Kinderaantekening 2005
Complement module hematologie 2008
Han motiverende gespreksvoering 2017

- Mdl 2002

- CCU opleiding 1999
echocardiografie 2016

- Geen, wel veel verschillende afdelingen doorlopen, jaren chirurgie, orthopedie, longen, MDL, mamma chirurgie en nu slaapcentrum en wijk vpk

- oncologie vp diploma 2003
nu bezig met post hbo palliatieve zorg

- kinderspecialisatie april 2019

- Pulmonologie 1995
Opleiding van Kader Hoge School Utrecht (middenkader) 2000
SSSV astma/COPD 2011, Caspir cursus 2012
Deelmodules POH-S: CVRM 2015 Ouderenzorg 2016 Diabetes 2019
Nascholingen Motivational interviewing 2012

- ccu 1987
ic 1990

- maag darm lever

- Brede basis IC

- Kaderopleiding gezondheidszorg 2000

- Verpleegkundig leiderschap, 2017

- Longverpleegkundige 1997
Kinderlongverpleegkundige 2011

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 1.105

Bekijk alle 1.070 vorige antwoorden

- ICU

- Ok- centrum

- Medisch Psychiatrisch Unit (MPU)

- Kinderafdeling

- Ic

- Wijkverpleging V&V team Centrum

- Verloskamers en kraam

- Neonatologie/ aandachtsfunctionaris kindermishandeling, huiselijk geweld en ouderenmishandeling

- Holding, PACU en verkoever op het OKC

- Moeder en Kind Centrum

- Thuiszorg

- Brandwondencentrum

- Thuiszorg

- Ambulancedienst ALS/ mobiel medisch team

- Obstetrie (verloskunde)

- Thuiszorg

- Intensive Care

- Polikliniek reumatologie

- CCU

- Neonatologie

- Somatiek

- Basis ggz

- Verloskunde

- Urologie/mamma/plastische chirurgie

- Cardiologische vervolgafdeling

- Intensive Care

- Wijkteam Bergschenhoek

- Reguliere thuiszorg

- Flex pool op snijdend en beschouwend

- Urologie/gynaecologie

- Intensive care

- Verloskunde

- Intensive Care/Hoofdwacht

- Intensive care

- Voorheen MDL nu niet binnen ziekenhuis

- Cardiologie en neurologie

- Dialyse

- Kinderafdeling

- Paaz

- Ggz Hic

- Verloskunde en kraam

- Dagbehandeling oncologie

- Zorgopvang

- Dialyse en hemaferese

- Ok recovery

- Dialyse

- Ambulance verpleegkundige

- Chirurgie

- CCU/EHH

- Martini Niercentrum groningen

- Poli reuma

- SEH

- Thuiszorg

- Pre op

- CCU/EHH

- LG

- Intensive Care

- Dagbehandeling

- Verloskunde

- SEH

- Poli coloncare( oncologie)

- Dagbehandeling

- op een afdeling voor chronische beademing

- Scu/ccu

- Vroeger ccu en eerste hart hulp. Nu werkzaam als re-integratie adviseur bij verzuim

- Oncologie hematologie

- Cardiologie

- Kinder afdeling

- Acute opname

- Neonatologie

- Oggz ggd

- IC en Seh

- Wijkverpleging

- HBW

- Neonatologie

- oncologische en hematologische afdeling

- Coeveuseafdeling

- Kinder er tiener afdeling/ couveuse unit

- Kinderafdeling

- Ic

- CCU/EHH

- Kraam verloskamers

- Kinderafdeling

- SEH

- Dagverpleging

- Kinderafdeling

- Uro/plast/mamma/ kno/kaak

- Neurologie/ interne geneeskunde

- Dagbehandeling

- Cardiologie

- NICU

- wijk

- Recovery afdeling

- Kinderafdeling

- Kinderafdeling

- Thuiszorg

- Zorg voor mensen met een verstandelijke beperking

- SEH

- Longziekten

- Intensive care

- Hemodialyse

- Fact

- Recovery

- Wijkverpleging

- Ccu/ ic/ avond en nachthoofd

- Long/ oncologie

- Akkerweide klinische afdeling

- GGZ ouderen acute opname gesloten afdeling

- Orrhopedie

- Technische thuiszorg/ transfer

- Interne/oncologie

- Ok

- HIC-FACT

- Intensive Care

- Cardiologie

- Vaatchirurgie/ Traumatologie

- Kinderintensivecare/ ook als verpleegkundig consulente kinderlongziekten

- Transferverpleegkundige recent en daarvoor 31 jaar oncologieverpleegkundige

- Flexpool

- Couveuse afdeling

- Verloskunde

- Acute geriatrie

- Thuiszorg

- Neurologie

- Dialyse afdeling

- PG 1ste etage

- GRZ

- Kinderafdeling

- Technisch thuiszorg teeam

- Ambulancedienst

- Dialyse

- Interne geneeskundr, Nefrologie

- Buurtzorg team Lichtenvoorde-Groenlo e.o

- Alle afdelingen in t ziekenhuis

- Cardiologie

- Kindergeneeskunde

- Overstijgend, dus alle

- Dialyse

- Verschillende ziekenhuizen verschillende afdelingen van algemeen, Recouvery tot IC

- Orthopedie

- Chirurgie en stomapoli

- Harcatheterisatie

- CCU

- Acute Opname

- Ccu

- Ambulance

- Kraam- verloskunde/ gynaecologie

- Vrouw kind centrum

- Hemato-oncologie

- IC

- Wijkverpleging

- Longverpleegkundige

- Endoscopie

- PACU/Recovery

- Als verpleegkundige in de wijk

- CCU/ EHH

- Ambulance dienst

- Intensive Care afdeling

- Werkzaam via intern uitzendbureau

- Opname besloten afdeling kortdurende zorg

- Spoedeisendehulp

- Gynaecologie, kaak, oog, KNO, huid

- Diabetologie

- Dialyseafdeking

- Urologie/ plastische chirurgie/ orthopedie

- Cardiologie

- Fact team

- Vrouw kind en dan op de kraam gynaecologie

- kinderafdeling

- Weekend, avond, nachthoofd

- SEH

- In een team wat 12 uur per dag aanwezig is om bij te springen waar het druk is en om opnames te doen vanaf de SEH

- Kindernefrologie en volwassen HD

- Oncologie/hematologie

- Cardiologie

- IC

- Nachtdienst

- Dialyse

- Intensive care

- Kinder ic

- Ambulant FACT

- CCU / EHH

- Verloskunde&Kraam

- Hematologie

- Dialyse afdeling

- Crisisdienst

- IC/CCU

- Interne en oncologische dagbehandeling

- Verloskunde

- SEH

- Ic + seh

- Orthopedie traumatologie

- Hematologie

- Chirurgie

- Kinderafdeling

- Recovery

- Kraam en verloskunde

- SEH

- Obstetrie

- ambulance dienst

- Neonatologie

- Extramuraal

- Geriatrie

- verloskunde

- OK centrum (Pacu)

- Som/pall

- Oncologie

- Kinderafdeling

- Kinderafdeling en Neonatologie

- Neuro care

- Endoscopie

- Kindzorg

- Ic neonatologie

- High & Intensive Care

- Intensive Care

- Uro/gyn/kno/hyperhydrosis OK's

- Interne Nefrologie

- Reizigersadvisering

- Verloskamers

- Thuiszorg

- Intensive care

- Longgeneeskunde

- Ocologische dagbehandeling/ scopie kamers

- HCGDD (High Care Gesloten Dubbel-Diagnostiek)

- Long

- Cardiologie

- Dagbehandeling

- Kinderafdeling

- Cardio

- Specialistische thuiszorg

- Intensive care

- Longziekten

- Nah

- Klinische Longafdeling en poliklinisch slaapcentrum

- Wijk

- Orthopedie

- Seh

- Cardiologie

- zorgambulance

- Verloskunde/kraam

- Cardiologie

- Transmurale zorg

- Cardiologie

- Verloskunde

- Chirurgie

- IC

- PACU op ok centrum

- Verloskunde

- Polikliniek

- Ambulance vervoer ALS

- Dagcentrum

- Dialyse

- SEH

- Pediatrei

- Psychosen psychiatrie van een umc

- Chirurgie / traumatologie / urologie / plastische / orthopedie en dagbehandeling

- Neuro/long/alg pediatrie

- Mensen met verstandelijke beperking en daarbij autisme, schizofrenie, Ad(h)d

- momenteel hospice, daarvoor 27 jaar op neurochirurgie van het ETZ in Tilburg

- Specialistisch team thuiszorg

- Intensive care volwassene

- Dialyse-afdeling

- Ambulance

- Verloskunde

- Kinderpolikliniek

- Cardiologie, hartrevalidatie

- Neonatologie

- Cardiologie/cardiochirurgie

- Wetenschappelijk Instituut

- Hartfalenpoli

- In een kinderwijkteam

- Meldkamer

- IC/CC

- Verloskunde/gyneacologie

- Recovery

- Pacu

- Intensive Care

- Moeder en kindcentrum

- Seh

- Kinderafdeling

- ?

- Kinderthuiszorg

- Hart / long

- NICU

- Revalidatie nah

- Gkt roermond centrum

- Cardiologie

- Ambulance-zorg als ALS-verpleegkundige

- Verloskamers

- Wijkverpleeging

- Flexpool.

- Kinder/neonatologie

- Long/ interne

- Laatste 4 jaar voornamelijk Hic afdelingen

- Endoscopie

- Ccu

- Ambulance

- Extra muraal

- Verloskunde/ zwangeren/ gyn

- Post ic/hc neonatologie afdeling

- Zorgbemiddeling

- Wijkverpleging

- Vec3

- Polikliniek kindergeneeskunde

- Transmuraal palliatief advies team

- Transferpunt

- Intensive care

- Chirurgie

- Ic

- Expertisecentrum Late Effecten na Kanker

- Medium care en Therapieafdeling Nucleaire geneeskunde

- Interne, MDL, nefrologie

- poli

- Intensive Care

- Kindermediumcare

- Hck

- Huisartsenpraktijk

- Obstetrie/gynaecologie

- Intensive care

- Cardiologie

- Ouderengeneeskunde

- Poli cardiologie

- 24 uurs dienst

- Obstetrie

- Extramuraal wijkverpleging

- Ambulant methadonpost

- Alle

- ambulant, SGGZ depressie, FACT, DeNieuweGgz

- Orthopedie

- Kinderrevalidatiegeneeskunde

- Kinderthuiszorg

- Intensive care

- Speciaal onderwijs school

- Hospice dus palliatieve verpleging

- Wijkverpleging

- Holding+recovery cardiovasculair interventie centrum

- Ic

- Thusizorg wondexpertise

- Kraam/Verloskunde

- Verloskunde

- Ccu

- Thuiszorg

- extramuraal in de technische thuiszorg

- Geriatrie poli

- Nvt

- Hematologie

- Zuyderland, de Lemborgh (dementie) unit 2.

- Oncologische dagverpleging

- IC

- Orthopedie

- Spoedpoli Verloskunde/ polikliniek Gyn-Verloskunde

- Medische dienst justitie

- Palliatieve Zorg

- Ouderen zorg, somatiek en pg problematiek

- Kinder en neonatologie

- Obstetrie

- Transferpunt en Avondnachthoofd

- Inwendige geneeskund polikliniek

- Intensive Care

- Oncologie en palliatieve zorg

- Wijkverpleging

- Acute zorg

- CCU/EHH

- IC

- Cardiovasculair interventiecentrum

- Gespecialiseerd verpleegkundigen dementie

- Ik werk in de thuiszorg

- Oncologie

- Interne oncologie

- Dialyse

- Oncologie

- Intern

- Ik coordineer 20 teams die vpt zorg verlenen bij clienten thuis

- Neonatologie

- ICU

- Intensive care en spoed eisende hulp (combibaan)

- Thuiszorg

- Open acuut

- Neurologie

- Chirurgische(oncologisch)afdeling

- Interne poli

- Dagbehandeling oncologie

- Fpk forensisch psychiatrisch kliniek

- Dialyse afdeling

- Neonatologie

- CCU

- IC

- OK

- Geriatrie

- Ic neonatologie

- Cardiologie

- Spoedeisende hulp

- Vakgroep dementie

- Gipskamer

- Intensive Carr

- Thuiszorg

- Hartcatherisatie kamers en CCU

- Hematologie Oncologie afdeling

- Ouderenzorg, geen afdeling maar door hele huis

- Oncologie

- Intensive Care

- MoederKindCentrum

- IC

- Hospice

- Verloskamers en kraam

- Opleidingen/leerhuis

- ACT team, psychiatrie

- Kraam en verloskamers met OHC

- Verloskunde

- Thuiszorg

- Kraamsuites

- Verloskunde

- In opleiding voor VS cardiologie polikliniek hartfalen

- Acute psychiatrie. High Intensive Care

- Spoedeisende hulp

- Interne Oncologie

- Ccu5

- Intense care

- Intensive Care

- Eerste Hart Long Hulp

- CCU

- Cardiologie

- IC neonatologie

- Thuiszorg

- Neonatologie

- Acute opname afdeling

- Mdl

- Acute opname afdeling

- Intensive care

- Abdominale chirurgie

- Afdeling voor Korsakov

- Dialyse

- Intensive care volwassenen

- Neurologie

- Thuiszorg

- Nachthoofd

- Revalidatie instelling en stage wijkverpleging

- Extramuraal

- IC

- Preoperatieve Poli Anesthesie als verpleegkundig Anesthesie Screener

- Transmuraal thuiszorgtechnologie

- Oncologie

- Oncologie

- pg maar heb jaren in het ziekenhuis gewerkt. op o.a ctc

- Hartbewaking

- Diversen, ook opleidingsadvies

- ICU

- Veb3

- BuurtzorgT Zeeland en ZZP

- Orthopedie

- Wijkzorg

- Poli Interne

- Hartfalen poli

- IC volw

- Kinderafdeling

- Thuiszorg

- Intern

- Acute opname afdeling

- Neonatologie & Kinderafdeling

- Dialyse

- SEH

- Intensive care

- Nu als IC verpleegkundige in de wijk

- Kinderafdeling

- A3, Psychiatrie, Zorglijn risico en preventie

- Momenteel coördinerend verpleegkundige in een verpleeghuis

- Intensive care

- Ic

- Ic

- icu

- Hoofd Hals

- IC

- Woon begeleiding

- klinische geriatrie

- Spoed eisende hulp afd .

- High Intensive Care

- CCU

- Ic

- Longafd

- Long

- Pulmonologie

- Interne geneeskunde / nefrologie

- Oncologie /interne

- Ic

- Dialyse

- Nefro-interne

- Dialyse

- Educatie Zorgsector

- Moeder Kind Centrum: zwangeren/kraam/verloskunde

- niet aangeboren hersenletsel

- Interne geneeskunde/Oncologie

- ICU

- Kinderafdeling

- seh

- Recovery

- Interne Geneeskunde

- IC

- Verloskunde kraam gynaecologie

- Dialyse

- neonaatologie

- Dialyse

- IC

- Cardio chirurgie

- Dialyseafdeling

- Intensive care

- Endoscopieafdeling

- Kinderafdeling

- Longoncologie

- Huisarts praktijk

- Chirurgie

- Poli neuro

- Neonatologie

- Neurologie

- Neonatologie

- Cardiologie

- Aoa

- Kortverblijf onderdeel hartbewaking CCU/SCU

- Cardiologie

- Dialyse

- EHH/ccu

- Revalidatie

- Thuiszorg als wijkverpleegkundige

- Long

- SAZ

- Endoscopie centrum

- Spoedeisende Hulp

- CCU enEerste garthulp op seh

- SEH

- Dialyse

- SEH

- Dialyse

- Ouderenzorg, nachthoofd (160 cliënten van psychiatrie tot somatiek).

- IC

- dialyse

- Traumatologie/ vaatchirurgie

- CCU

- Cardio,long,neuro.

- Poli interne

- Ouderengeneeskunde

- Algemene ic

- Medische staf ambulancedienst

- Vrouw/ kind eenheid ( kraam/gynaecologie)

- Gespecialiseerde verpleging thuiszorgtechnologie

- CCU

- Recovery en Acute pijnservice

- Cardiologie

- Spoedeisende hulp

- Geen

- Kinderen en kinderseh

- Neurologie

- EHLH = Eerste hart-long hulp

- Endoscopie

- Behandelhuis/ endoscopie

- Zorg thuis

- Crisis

- Ouderen

- Brandwonden Intensive care

- Orthopedie /traumatologie

- Chirurgie/oncologie

- liz

- Kinder hematologie, oncologie, negrologie, urologie en algemene pediatrie

- Buurtzorg

- Verloskunde

- Flex

- In de wijk

- Thuiszorg

- Kraam/ verliskunde

- Diabetespoli

- Intensive care neonatologie

- Intensive Care

- Neurologie

- Thoraxchirurgie

- Neurologie polikliniek

- Geboortezorg als verpleegkundige Neonatologie

- Poli neurologie

- Psychiatrie

- Nicu

- Spoedeisende Hulp

- Interne en oncologie

- Wijk

- Thoraxchirurgie

- flexbureau

- Ambulante begeleiding voor mensen met hoogcomplexe problematiek binnen WMO en Jeugdzorg

- Operatiecomplex

- Psychiatrie

- Ortho/trauma

- Cardiologie

- Recovery

- CCU

- Harmodialyse

- Kindergeneeskunde

- SEH

- Chirurgie, coördinerend mammacareverpleegkundige

- Hartcatheterisatie kamers

- Thuiszorg

- Interne geneeskunde/ maagdarmleverziekten

- Revalidatie afd.

- Seh

- brandwondencentrum IC

- Kinderafdeling

- Acute opname afdeling

- Wijkverpleging

- Intensive care neonatologie

- Dagopname

- Neonatologie CvGG

- Cardiologie

- Hic 1

- Acute Opname

- Acute opname ouderen

- medische dienst gevangenis lelystad

- IC

- Klantadvies

- Poli/functie Urologie

- Wijkverpleging

- Kinderthuiszorg

- Ambulancedienst

- Medische dienst

- Oncologie en hematologie

- Dagverpleging

- ICU

- Ambulancezorg

- snijdende afdeling

- OKA amphia

- Onclogie

- Neurologie

- PG zorg

- Dialyse

- Afdeling kort verblijf

- poli

- Alle

- MDL (Intern + buikchirurgie)

- PACU

- Wijkverpleging

- Kinderafdeling

- Verloskunde en gynaecologie

- extramuraal

- Verpleegkundig mobiel team triage vpk

- Transferpunt

- Hospice Heerenveen

- Mammapoli

- Verloskunde

- Nicu

- Opname ouderen psychiatrie

- Dagopname

- Neurologie en poli neurologie

- Recovery

- Psychologie

- Acute opname afdeling

- Urologie KNO Kaakchirurgie Plastische Chirurgie en oogheelkundig 80procent is oncologisch.

- neurologie/ poli neurologie

- Ben wijkmanager regio Cuijk

- In de wijk

- Thuiszorg

- Wijkverpleegkundige

- Intensive care

- Heelkunde

- Hartcatherisatie kamers

- Polikliniek neurologie

- Kinderafdeling

- Mammapoli regieverpleegkundige oncologie

- CCU

- neurologie

- Orthopedie/Traumatologie

- Thuiszorg

- Nvt

- Intensive care

- Poli chirurgie

- Kinderafdeling

- Iht / crisis

- Hartbewaking en interventiekamer

- Somatiek als Coördinerend Verpleegkundige

- Mdl afdeling

- Technische thuiszorg

- Opleiding tot mediumcare verpleegkundige

- Preoperatieve poli

- Polikliniek

- Technische thuiszorg

- PG en somatiek

- geen

- Transferbureau

- neurologie

- Transferverpleegkundige - Nazorgteam

- Endoscopie

- Polikliniek kno

- Pg gesloten afdeling

- Wondconsulent kliniek polikliniek en revalidatie

- Tweezorg

- JGZ

- Ouderen en Acute Dienst en POH GGZ Spoed

- Wijkverpleging

- thuiszorg Evean, Graft- de Rijp - Schermer

- Transferpunt

- Psychiatrie, opnameafdeling

- intensive care

- Crisisdienst

- Cardiologie

- ICU

- Ambulance

- Interne / MDL/Oncologie en oncologisch dagcentrum

- Kinderziekenhuis intern

- MDL

- Tiener groep verstandelijk beperkten+ epilepsie

- Vrouw- moeder- kind centrum

- Casemanagement dementie

- Poli medische oncologie

- Poli reumatologie

- Bestuur

- Oncologie

- Poli oogheelkunde

- Necrologie /Intern

- Poli geriatrie

- Cardiologie

- Longeneeskunde/cardiologie West 42

- Ic

- IK WERK ALS HOOFDVERPLEEGKUNDIGE IN EEN BEJAARDEN EN VERZORGINGSTEHUIS

- IC

- Orthopedie, traumatologie en kortdurende zorg

- ICU

- thuiszorg

- Seh

- Seh

- Dialyse

- algemeen chirurgie

- ZZP'er

- dialyse afdeling

- Moeder Kind Centrum

- Intensive Care Neonatologie

- Wondpoli; Heeklunde polikliniek

- neurologie

- longgeneeskunde

- Neurologie

- Urologie

- Thoraxchirurgie

- Wijkverpleging

- POS

- Wijkverpleging

- Coordinator terminale zorg

- Yhuiszorg

- Hospice

- Neurologie/neurochirurgie

- Vaat long trauma chirurgie

- Polikliniek en FACT volwassenen

- Spoedeisende hulp

- Poli Endocrinology in het AMC

- Intensive Care

- Interne dagcentrum voor infuus therapie

- Chirurgie

- Verloskunde

- Recovery

- Thuiszorg

- Orthopedie/ Urologie/ KNO etc.

- Afdeling Endoscopie

- Perinatologie (neonatologie/verloskunde)

- Verloskunde

- Op een school zie 5

- Maatschappelijke opvang

- nierziekte/ dialyse

- Interne Geriatrie

- Momenteel als ZZP-er thuiszorg/niet aangeboren hersenletsel en abortuskliniek

- Maag darm longchirurgie

- Dialyse

- Dialyse

- Recovery en IC

- Couveuseafdeling A32

- Ok

- Verloskunde

- Intensive Care

- Acute geriatrie

- Interne/ mdl/onco afdeling

- In de wijk

- Verloskunde / Gyn

- Mdl

- Acute opname afdeling

- Recovery operatiecentrum

- Poli diabeteszorg

- Ambulante Nacht Zorg

- Nefrologie, interne, reumatologie

- EEHH/CCU

- Longziekten

- Verloskunde

- Dialyse zwolle

- Anesthesie. OK

- Coördinerend verpleegkundige

- Intensive care

- alg verpleegkundige dienst

- Kinderafdeling

- Ambulancedienst Kijlstra

- oncologie dagbehandeling

- Snijdend specialismen

- Spoedeisende Hulp

- Osteoporose verpleegkundige poli interne

- Thuiszorg

- Nvt

- Endoscopie

- Neurologie/ Neurochirurgie

- CCU

- Intensive care

- Transferverpleegkundige

- kinderafdeling neonatologie

- Neurologie

- Ambulance

- geriatrie

- SEH

- Kinderafdeling

- Recovery

- kinderafdeling

- Neurologie

- Geriatrische Revalidatie Zorg

- Chirurgie

- Spoedeisende hulp

- Intensieve thuiszorg

- Vrouw moeder kindcentrum

- CVA/ NAH

- Cardiologie en eerste harthulp

- Interne dagbehandeling/oncologie

- ambulant FACT ouderen

- Poli chirurgie

- Polikliniek heelkunde

- diabetespoli

- ICU

- Ambulancedienst

- SEH

- Trauma chirurgie, plastisch chirurgie, urologie, orthopedie en vaatchirurgie

- UWV

- Verpleegkundige in de wijk en als verpleegkundige op de zorgambulance

- Neurologie

- Docent verpleegkunde Roc opleiding

- Obstetrisch high care

- Reizigersadvisering

- research Interne oncologie

- ambulanceverpleegkunde

- Dagbehandeling

- Chirurgie (4A)

- Ccu

- Cardiologie/ Respiratory Care Unit/ Niet beademde kinderen op IC

- ES

- Kinderafdeling

- Op ambulance

- Urologie

- Gehandicaptenzorg

- Dialyse

- coordinerend verpleegkundige

- Preoperatieve Poli (POS)

- Nicu

- SEH

- Flexpool, ziekenhuis breed

- Verloskamers/Kraam

- Wijk

- Intensive care

- oncologie

- Revalidatie pijn ortho cva/nma

- Neurologie

- Urologie/Gynaecologie

- Neurologie

- Hospice Het Clarahofje, Goes.

- Technisch verpleegkundig team

- SEH

- Poli interne geneeskunde

- IC neonatologie

- WIS poli oncologie

- Werk in de wijkverpleging

- Poli urologie

- Kinderafdeling

- Nefrologie

- Recovery

- hiv poli volwassenen

- dialyse

- Acute pijnservice en Pijnpoli

- Reumatoloog polikliniek

- Thuiszorg

- Dialyse

- Seh

- Kinderafdeling

- dialyse

- IHT Walcheren

- Kraam verlos

- Kort verblijf/ dagbehandeling

- trials en Research interne polikliniek

- Orthopedie / traumatologie

- Behandelafdeling cluster Volwassenen

- Jeroen Bosch Academie

- afdeling Opleidingen VVT sector

- Acute Opname Afdeling

- IC en SEH

- Endoscopie

- C12

- Medische Oncologie Vroeg Klinisch onderzoek

- Acute Opname Afdeling

- Urologie/orthopedie, en een vaak ook chirurgie (met name vaatchirurgie)

- Kindergeneeskunde , kinderafdeling en neonatologie

- Hartbewking

- Neonatologie

- Interne geneeskunde en dagbehandeling

- Oncologie

- Spoedeisende Hulp

- Opnamenecentrum Heeze

- Kind en Jongereafdeling (0-18 jaar)

- Fam geboortezorg

- Dagverpleging

- Oncologische gynaecologie

- academie

- Neurologie

- Intensive care

- Hartbewaking/ Eerste Hart Hulp

- Algemeen Interne /MDL / Oncologie

- Oncologische polikliniek

- neurlogie interne geneeskunde

- Regio Friesland.

- Cardiologie

- longafdeling

- cardiologie/longziekten

- Oncologie dagverpleging

- als dementieverpleegkundige in de thuissituatie

- chirurgie

- Gespecialiseerde thuiszorg ( technische en palliatieve zorg.)

- Nucleaire Therapie/ Endocrinologie

- Kraam- Verlos afdeling

- Interne dag behandeling

- Orthopedie

- Longziekten/transplantatie

- urologie/kno/mka/plast chir/ orthopedie

- Ambulant

- KNO kinderdagverpleging

- medische dienst

- Brain Care Unit zuyderland MC Heerlen

- Ambulant verslavingszorg

- afdeling kind en jeugdzorg

- Orthopedie / Traumatologie

- kwaliteitsafdeling

- poli kliniek interne geneeskunde en de klinische regulatie

- Afd Longgeneeskunde. Tevens op oncologie.

- Meldkamer

- Combinatie neurologie long interne oncologie afd algemeen ziekenhuis

- Kleinschalig wonen voor mensen met een geheugenstoornis

- Emmahof

- Poli long

- Verloskunde

- chirurgische afdeling

- Kinderafdeling

- Ccu

- Dialyseafdeling

- Poli MDL

- kraam/verloskunde

- longziekten

- Poli urologie

- dialyse

- Hospice en technisch team

- thuiszorg

- verloskunde

- Moederkindcentrum

- Kinderen en neonatologie

- Intensieve Care

- Ehbo / huisartsenpost

- HR

- Recovery

- Extramuraal thuiszorg

- orthopedie/traumatologie

- kraamafdeling/OHC

- long-cardio

- Ambulance Noord/Oost Gelderland Doetinchem

- thuiszorg

- cardio

- kinderdagbehandeling

- In thuiszorg bij team gespecialiseerd verpleegkundigen

- spoed eisende hulp

- kinderpoli

- Medium Care Interne Geneeskunde

- Kindergeneeskunde

- Zorgopleidingen

- SEH ETZ

- Transferbureau

- thuiszorg

- orthopedagigische kind centrum

- MDL/ thuiszorg/ verpleeghuis

- RAV

- Hartziekten

- Hartziekten

- anesthesiologie

- kleinschalig wonen voor dementerenden

- verloskunde en gynaecologie

- SEH

- Inensivecare gecombineerd met CCU

- kinderthuiszorg

- Ic

- IC kinderen

- IC kinderen

- Intensieve care

- IHT

- 2C

- Extramuraal

- Kinderthuiszorg

- Icu/seh

- Algemene interne afdeling

- CCU en HCK

- interne geneeskunde

- CCU

- orthopedie

- Ambulance

- Kinderafdeling

- Hospice

- Als coördinerend nachthoofd werk ik op en over alle afdelingen van de locatie Wolfheze

- Anesthesie

- oncologie/hematologie/palliatief B5

- Gesloten afdeling psychiatrie

- polikliniek interne geneeskunde

- Long geneeskunde/ Longoncologische chirurgie

- Longafdeling

- Longgeneeskunde

- Longafdeling

- Longafdeling

- Als kwaliteitsverpleegkundige sta ik koppeld aan 4 KSwoningen PG

- Seh

- Longgeneeskunde

- Wijkverpleging

- Shortstay hartcentrum

- Gespecialiseerde thuisverpleging

- NICU

- Ccu/ehh en ambulance

- Cardiologie

- Intensive care

- Poli MDL

- intensive care

- Dwarslaesie / amputatie

- Neurocentrum

- Thuiszorg zelfsturend

- Seh

- Cardiologie/cardiochirurgie

- Spoedzorg GGZ

- 5b

- cardiologie

- Thuisdialyse en centrum

- Kraam verloskunde

- Somatiek/pg/geronto

- dagverpleging

- Neurologie

- Longgeneeskunde

- Polikliniek Urologie NWZ locatie Den Helder

- specialisische thuiszorg

- Recovery

- Poli Longziekten

- Alle afdelingen inclusief forensische psychiatrie en AWN diensten.

- Oncologische dagbehandeling

- Acute opname afdeling

- Observatorium

- Dialyse

- Oncologie

- Ambulant Team

- Verloskunde

- IC

- Obstetrie

- Ambulance

- Dialyse

- Neurologie

- Neurorevalidatie

- Fact

- IC

- Orthopedie/traumatologie

- SEH

- Ambulant ouderen

- Ortho / Trauma

- Dialyse

- Recovery

- Kinder-neonatologie afdeling

- Verloskunde

- SEH

- CCU/eerste hart hulp/eerste hulp

- Regulier, nacht en specialisch team

- CCU

- Verloskunde en Gynaecologie

- Cardiologie

- Neonatologie

- Vaat en plastische chirurgie

- Intensive care

- Seh

- Obstetrie

- Somatiek

- Algemene ic

- Snijdende (chirurgie, urologie, gynaecologie, orthopedie)

- Flex verpleegkundige op beide locaties van het MMC

- Wijkverpleegkundige

- SEH

- longafdeling

- Poli MDL

- Seh

- Intensive Care

- Kinderafdeling

- kinderafdeling

- Woonzorgcentrum verzorging

- OK centrum, verkoever

- Intensive Care

- Wijkzorg

- Hematologie

- Chirurgie

- hartbewaking

- Slaapcentrum

- wijk

- neonatologie

- huisartsenpraktijken

- ic

- Chirurgie trauma

- CCU

- Maag Darm Lever Chirurgie

- Dagbehandeling

- Interne geneeskunde en oncologie

- Kinderpoli

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.103

511 (46.3%): ja, ga verder bij vraag 9

578 (52.4%): nee, ga verder bij vraag 13

129 (11.7%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Kraamafdeling. Hematologie
- Aoa
- Weet ik niet precies
- Geen idee
- Meerdere, geen idee welke
- Cardiologische vervolgafd, andere weet ik niet zijn er 3
- Alle
- verscheidene
- Niet op de ic maar wel op veel andere afdelingen binnen Isala
- Weet ik niet welke
- Urologie en interne
- Volwassen afdelingen
- Chirurgische afdeling
- Medische oncologie
- Onder andere onze afdeling
- Urologie, chirurgie
- Amc thorax chirurgie
- Intern
- ?
- Interne in Alrijne
- Kinderafdeling en interne
- Long cardio
- Interne
- Neuro en Ortho
- Dacht AOA maar weet het niet zeker
- Orthopedie
- Op een chirurgische afdeling
- Mdl psych uro
- Interne en longziekten
- Ik dacht chirurgie
- Algemene afdelingen, interne, chirurgie
- Chirurgie orthopedie
- Kinderafd
- Stemmingsstoornissen, dagbehandelingen, poli’s
- Weet niet of het als proeftuin gezien word. Werken wel met regieverpleegkundig. Long, intern, onco
- Cardiologie in combinatie met de longafdeling
- gewone verpleegafdelingen, niet op de gespecialiseerde
- Onbekend
- Algemene verpleegafdelingen
- Oncologie, interne,longen
- Weet ik niet precies
- Is. Cardiologie
- FACT/DNG
- Neurochirurgie en long
- Ortho en chirurgie
- Cardiologie en vaat/trauma
- Nog in ontwikkeling (?)
- Cardiologie & orthopedie
- Orthopedie, rest weet ik niet
- Kinderafdeling
- Geen idee....
- Long geneeskunde en acute neurologie
- Orthopedie, CCU, nu onze afdeling verloskunde
- F-ACT. Buurtteams
- B3
- Standaard verpleegafdelingen
- 3C en 2C
- Long afdeling & Trauma vaat chirurgie
- Longafd
- Weet ik niet, net een maand werkzaam daar
- Chirurgie
- Niet op mijn afd
- Cardochirurgie
- verschillende algemene verpleegafdelingen
- Geriatrie
- Niet voor ic
- Interne Geneeskunde
- Weet ik niet
- Mdl
- Bijna alle afdelingen
- Op verpleegafdelingen (ik geloof 3 verschillende) niet op de specialistische afdelingen
- alle afdelingen behalve SEH en IC
- ?
- Interne afdeling
- Verpleegafdelingen en SEH
- Chirurgisch
- Niet op een specialistische afdeling
- Gewone verpleegafding
- Chirurgie verpleegafdeling
- Buiten SEH, bij mijn weten o.a. longziekten
- Nefrologie
- MDL
- Cardiologie
- Longziekten
- Kinder afdeling+ meedere
- neurologie /pulmonologie en orthopedie/KNO. Sinds 2 maanden gestart
- Niet binnen mijn afdeling maar wel ziekenhuis breed
- ik werk bij deze instelling nog maar 1 maand, geen inzicht hierin
- Op alle niet specialistische afdelingen
- dialyseafdeling
- Hematologie
- geriatrie/chir
- Interne en longafdeling
- Weet ik niet
- Chirurgie
- Mdl. Interne geriatrie . Kinder.
- Een speciaal gecreëerde afdeling
- Kinderafdeling nu volop aan het op zetten
- Nu 7 jaar zelfsturend
- Nog in de proeftuin
- Ik weet dat niet?
- gaan binnenkort beginnen op de kinderafdeling
- beschouwende en snijdende afdelingen
- ?
- Interne geneeskunde
- A3, mdl chirurgie, D2 long,
- Weet ik niet
- Geen idee. Aanzet was chirurgie. Weet echter niet hoe dat is gegaan
- cardiologie, interne
- Cardio thoracale chrirurgie en nog 3 afdelingen die ik ben vergeten
- Interne
- SEH
- geriatrie
- weet ik niet
- thuiszorg
- Bij ons op de afd( en ik geloof ook nog op long/vaatchirurgie
- chirurgie en OHC
- cardio
- longafdeling in Alkmaar
- interne geneeskunde
- C5 longafdeling
- Mdl
- longgeneeskunde
- ?
- Verschillende, geen idee welke
- Verpleegafdelingen
- Interne
- Oncologie
- kinder en interne
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.105

589 (53.3%): Positief

103 (9.3%): Negatief

62 (5.6%): Beide

351 (31.8%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 496

Bekijk alle 461 vorige antwoorden

- Heb.met de proeftuinen niet te maken gehad.

- Rapportages laten zien dat er nu tijd en ruimte wordt geboden om zorg anders in te delen. Extra personeel obv initiële opleidingen aangenomen.

Praktijk gaat dit nooit bereiken.

Uitslag stond vooraf al vast, namelijk dat het een succes zou gaan worden.

- Zijn nog gaande

- Op mijn afdeling geen proeftuin dus kan er niet over oordelen

- Er zijn een aantal preoftuinen geweest in de kliniek op de niet gespecialiseerde afdelingen. En daar zijn veel.positieve elementen naar voren gekomen zoals: meer tijd voor onderzoek, coaching, structuur, duidelijkheid.
Maar er zijn ook minder goede reacties van de inservice opgeleide collega's. In onze instelling blijft iedereen hetzelfde werk doen. Hoe complex ook. Alleen krijgt de regie vpk meer tijd voor EBP en onderzoek zodat de kwaliteit op de afdeling verbetert.

- Niet op een afdeling gewerkt waar proeftuinen waren

- Op andere afdelingen

- De mensen die in de proeftuinen hebben gewerkt waren er redelijk positief over. Maar er zijn in deze periode veel wat oudere collega s ander werk gaan zoeken omdat ze zich niet gewaardeerd voelden. Zo zijn er jaren aan ervaring weg gegaan en moet men het nu met hele jonge collega's doen die dus die ervaring nog niet hebben. Kunnen zij niets aan doen natuurlijk. Het was positiever geweest als ze daarin wat meer hadden kunnen samenwerken. En sommige regieverpleegkundigen uit de proeftuin zitten nu in een managerfunctie, zijn niet meer op de werkvloer.

- Was niet op mijn afdeling.

- Wij werkten met seniorverpleegkundigen (minimaal 20 uur per week) toen het MCL over wilde naar de regieverpleegkundige.
Alleen HBOV gediplomeerden mochten voor deze proeftuin voor regievpk mee doen, evt met scholing als ze voor de bepaalde datum waren gediplomeerd en minimaal 24 uur werkten.
Diegene die anders opgeleid waren en al wel als senior werkten moesten de HBOV gaan doen en anders een stap terug uit de seniorfunctie.
Dit hield voor mij in dat ik met 30 jaar ervaring geen senior meer mag zijn en de HBOV moet gaan volgen, mijn motivatie en inzet is gekelderd en zoek nu iets anders buiten de zorg of minder belastend werk extramuraal in de zorg

- Heb heel veel moeite met het in hokjes plaatsen

- Heb zelf niet op een afdeling gewerkt met proeftuinen

- Was niet op eigen afdeling dus geen mening over

- Proeftuinen zijn buiten het zicht van mijn gespecialiseerde afdeling geweest

- Mensen met gigantisch veel ervaring worden gedegradeerd en gedemotiveerd!

- Het is al doorgevord in de crisis tijd met de reoganisatiie nu wordt het strenget toegepast.. (wat betreft opleiding )inservice is mbo geworden... het kijkt niet naar kwaliteiten
Het zorgt voor onrust en meer personeels.problemen en geen waardering mensen moeten hun functie of verplicht hbo v doen ook al doe he het werk al.jaren

- Op onze afdeling moeten de proeftuinen nog gaan starten. Heb er dus geen ervaringen mee tot nu toe.

- Waren niet op mijn afdeling zelf.

- Ik heb je daar te weinig nee bezig gehiuden

- Er wordt onterecht gestrooid met proeftuinen. Niets bekend over gespecialiseerd personeel. En toch dr u of de isala dit door.

- Er is totaal geen transparantie omtrent invoering van functiedifferentiatie op verpleegafdelingen. Er is sinds invoering een leegloop aan personeel op verpleegafdelingen. Men heeft een verborgen agenda die achteraf steeds blijkt. Men weet vanuit de organisatie al waar men naar toe wil maar laat verpleegkundigen meepraten voor de vorm. Vervolgens gaat met op de ingeslagen weg verder. Dwz functiedifferentiatie volgens wet big II doorvoeren.

- Proeftuinen lopen nog, recent gestart, nog niet duidelijk wat resultaten zijn

- Ik weet niet wat hieruit is gekomen, we zijn wel verder gegaan met het project van 4 naar 6 =10

- Te kort geweest en te afgebakend. Geeft niet de realiteit weer

- Ik heb niet gewerkt op afdeling die proeftuin was

- Het was op andere afdelingen, niet op de afdeling waar ik werk.

- Omdat ik niet op deze afdelingen werkzaam ben. Op de IC is geen proeftuin.

- Zelf geen proeftuin ervaring

- Er was wel berichtgeving intern maar ik ben sceptisch over deze positieve geluiden.

- Waren op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Sommige dingen zijn interessant maar een heleboel doen we al in het werk. Hoe de functie van de hbo verpleegkundige wordt neer gezet tijdens de proeftuin klopt voor ons gevoel niet.
Klinisch redeneren doen we eigenlijk al, maar is fijn om wat handvaten te geven.

Wat lastig is is dat je er aan mee doet terwijl het niet duidelijk is hoe de functie precies ingekleed moet worden, waardoor er dus veel onrust was en is.

Wij merken vooral dat de hbo protocollen uitwerkt, veel met randzaken bezig is in plaats van de patiënt. Dit speelt op de neurologie afdeling. Inmiddels werk ik op de scu/ccu.

Op de scu/ ccu is de onrust erover wel maar is geen proeftuin geweest. Er zijn hier ook erg weinig hbo verpleegkundige. Dus de vraag is dan ook hoe dan? En dat soort dingen.

- Loopt nog

- Ik heb er zelf niet gewerkt..weet wel dat ze er waren/zijn met zowel positieve als negatieve ervaringen

- Op onze afdeling zijn geen proeftuinen geweest. Elders in het ziekenhuis wel.

- Initiatief goed maar resultaat onzichtbaar voor mij. Goede potentiële afdelingsmanagers met werkvloerervaring, maar uiteindelijk zorgmanagers van buitenaf.

- Niet op mijn afdeling. Ik weet Dat ze net begonnen zijn

- Niets mee te maken gehad.

- Op de ic komen waarschijnlijk geen proeftuinen.
Vanuit de algemene verpleegafdeling hoor is wisselende ervaringen, overwegend negatief en dat nog veel onduidelijk is.
De HBO ers lijken positiever

- Niet bij ons op de afdeling

- Elke. Afdeling vult het zelf een beetje in naar eigen idee maar ik hoor veel dat er weer meer handen van bed weg zijn terwijl er tekorten zijn

- Ik heb er op mijn afdeling nog geen ervaring mee

- Er werd mogelijk gemaakt dat de verpleegkundigen onderzoek konden verrichten in hun werkveld.

- Op het moment van de proeftuinen werkte ik in het flexteam. Verschillende afdelingen gingen er anders mee om, en vanwege het flexwerk was ik niet lang genoeg op een afdeling om er een goed oordeel over te vormen

- Ik was hier zelf niet bij betrokken, was op andere afdelingen

- Weer iets nieuws verzinnen komt weer een werkgroep voor
Zorg eerst maar eens dat de inserviceopleiding hbo gaat worden

- Er is meer geïnventariseerd en meer tot elkaar komen. Voor een echte verdieping stond de afdeling niet open. Ik vind nog steeds dat de regie verpleegkundige functie is.

- De proeftuinen hebben op andere afdelingen plaatsgevonden. Ik heb begrepen dat bij drukte het onderscheid tussen HBO en MBO verviel, maar dat heb ik alleen van horen zeggen.

- Op seh nog niet gestart

- Hebben geen proeftuin op de afdeling gehad wel binnen umcg maar geen terugkoppeling hoe dit is gegaan

- Op de ic hebben we hier gelukkig niets mee te maken.

- Het feit dat MBO ers met heel veel ervaring geen regie taken kunnen doen zonder HBO opleiding vindt ik heel slecht

- Er is niet op mijn afdeling, de intensive care, geproeftuind

- Proeftuinen waren oa op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Niet op mijn afdeling

- Is geflopt ondanks meerdere tussentijdse aanpassingen en uiteindelijk on hold gezet.

Had geen draagvlak op de werkvloer

- Ik heb ervoor gekozen om niet op de proeftuinen te werken, ze vroegen hier aparte flexers voor

- Bij ons op de afdeling moesten de Senioren HBOV gaan doen. Bizar zelfs iemand die al 61 jaar was, maar ze ging. Zit nu in hogere functie daardoor. Dus hoort bij Functiedifferentatie.

Op de rest van de mensen op de werkvloer is dit nietmogelijk zijn nl alle maal zeer gespecialiseerde mensen die goed hun werk doen. Allemaal op zelfde niveau

- We zijn net gestart voordat BIG 2 werd afgeschaft. Nu moeten we ondanks afschaffing toch van start gaan met de bijscholingen omdat dat geld ervoor was gereserveerd

- Omdat ik op een specialistische afdeling werk waar het nog niet is ingevoerd

- Anders voorgeschoteld dan het werkelijk ging worden

- Ik was er niet bij betrokken en weet de uitkomsten niet

- De proeftuinen lopen nog, volgens de nieuwsbrief zou het positief verlopen tot nu toe. Echt heb ik geen idee of het klopt.

- Zelf geen directe ervaring met de proeftuin maar hoor veel negatieve verhalen.
- meer druk op de mbo opgeleide vpk op de werkvloer omdat de regie uit de zorg staat.
- regie vpk doet taken die een ieder ook kan. Zelfs een notulen uitwerken
- bij mbo vpk worden taken weggehaald en bij de regie vpk neergelegd.
- negatieve invloed op het team. Regie krijgt meer betaald maar is niet onderscheidend in het werk

- Er zijn een aantal collega’s geselecteerd om de taak van regie verpleegkundige te ontdekken

- Mensen zijn gedwongen om alsnog hbov te gaan doen om in hun functie te kunnen blijven. Inservice met Mmo en jaren ervaring telde niet meer

- Weet ik nog niet, studenten lopen er stage, maar heb verschil nog niet duidelijk gekregen
Er volgt een vervolg onderzoek hoop dat dat duidelijkheid gaat geven.

- Iedere dag word er gevraagd, wat kan de regie verpleegkundige doen?
Iedere dag blijft het stil......

- Ervaren mbo vol en inserviçe vpk krijgen geen kans om hun competenties te laten zien...enkel alleen om het papiertje
Veel onrust en ervaren vpk die het ziekenhuis uit zijn gegaan
Zeer frustrerend.
Aan het bed geen duidelijk onderscheid mbo hbo
Hbo 'ers krijgen regierol welke ze niet dagelijksvervullen...maar krijgen wel uitbetaald in hogere schaal (50)

- Ik heb er geen ervaring mee maar lees positieve verhalen maar ook negatieve. De opleidingen willen natuurlijk graag hoog scoren.

- De eenzijdig wijze van benadering. (Alleen theoretisch benadering. Eigen verantwoordelijkheid registeren naar protocollen, hierdoor het zelf nadenken en waken wordt afgekapt - patient veiligheid in gevaar - men werkt alleen procollair en durft/kan niet meer out of the box denken)
Alleen HBOV ers mogen regie voeren ,waar menig geen ervaring heeft die telt. Correctie van verkeerde beslissing/motivaties worden niet gehoord.
Het niet weten toe te passen op een specialistische afdeling. Zij voeren nl met z'n allen regie over hun eigen patiënten. En daar dus ook geen invulling in durven te geven.

- Ik weet dat ze proeftuinen zijn gestart op AOA en IC, maar heb er persoonlijk geen ervaring mee.

- Er was weinig communicatie over en op
Mijn afdeling niet aan de orde

- Ik werk niet op de afdeling waar de proeftuin was.

- Er schijnen proeftuinen te zijn maar die gelden voor HBOV-ers. Ik weet niet waar in het ziekenhuis

- Nog geen ervaring mee, werk pas in dit ziekenhuis ( 4 maanden )

- Er wordt niet over gepraat. Maar stiekem achter de schermen hoorden we dat het een mislukking was. Ook al omdat ze alleen met HBO ers draaiden en op maar 1 4 persoonszaal

- Niet op gespecialiseerde afdelingen

- Proeftuinen zijn sinds een jaar op die afdelingen bezig en wij zijn in september hiermee gestart

- Afdeling urologie heeft proeftuin gehad. Kreeg van verpleegkundigen overwegend negatieve reacties. Waarschijnlijk omdat niet iedereen op de hoogte was hoe ermee om te gaan.

- Niet op SEH

- Ik noem het de pluktuin omdat (pas) gediplomeerde verpleegkundigen de tuin bestaat uit steeds 3 maanden op een andere afdeling werken om te kijken waar hun interesse ligt. Ook fungeert het als een interne pool.

- Bij ons is de broeftuin niet door gegaan
Weinig gehoord over de overige afdelingen

- Op mijn werkplek heb ik er niets van gemerkt

- Niet plaats gevonden op mijn afdeling

- Lopen nog op 2 verpleegafdelingen.

- Geen info over gelezen

- Onduidelijkheid hoe de functie eruit ziet. Iedereen doet zijn/ haar eigen ding

- Werkt op dit moment goed

- Ingevuld door hbo-v mensen en niet amphia breed ingezet

- Niet direct mee te maken gehad. Alleen telefonisch altijd 1 nummer beschikbaar.

- Niet op mijn afdeling

- Niet op de seh geweest wel in isala

- alleen proeftuinen op chirurgie en interne geneeskunde, NIET op specialistische afdelingen

- Zelf geen ervaring mee

- Het was niet op mijn afdeling

- Het was niet op mijn afdeling

- Heb er van gehoord, veel negatief. Niet zelf ondervonden.

- Alle mbo en inservice zorgco's moesten verplicht het HBO V gaan doen.
Zoniet ,uit je funktie gezet en terug naar de werkvloer.
Verse HBO ers net van school mogen de regië funktie 2 jaar gaan proberen
Als mbo er en inservice opgeleide komen niet meer in aanmerking voor vervolgopl binnen het MZH overal vragen ze minimaal HBO V opleiding
De regië doen geen andere taken die voorheen de zoco's deden.
Geen onderzoeken ed.
Ze zijn het verlengstuk van het hoofd die taken van haar doorschuifd naar de regië.
Regië staat weinig tot niet aan het bed,zoals eerst wel de bedoeling was.
Zij zouden de hoog complexe onvoorspelbare zorg gaan doen.
Komt niks van terecht bij ons.
Als ze al een keer op zaal staan ,hebben ze de laagcomplexe voorspelbare zorgpat.zodat ze daarnaast andere taken van het hoofd kunnen doen

- Er is niets bijzonders uit de proeftuinene gekomen. Maar het was wel 'fantastisch' personeel heeft het schijnbaar als positief ervaren. (Jong team met groot verloop)

- Wel gaat ons Ziekenhuis door met regie vpk aan te stellen.

- Zoveel extra werk in eigen tuin en het heeft niks opgeleverd nog

- De inservice werd als MBO ingeschaald.
Veel jonge HBO'VERS zonder al te veel klinische ervaring kregen een ander takenpakket.
MBO mocht wel dezelfde taken als voorheen doen, maar niet meer meepraten.
Vooral weer veel administratieve rompslomp extra, bijv patiënten classificeren.

- Was niet bij mij op de Afdeling

- Wisselend beeld. Met name wel / geen diffrentiatie qua complexe zorg

- Was proeftuin over het afnemen van intakes door alle niveau's verpleegkundigen

- Ambivalent gevoel sommige dingen komen positief op mij over

- Regie verpleegkundigen zijn vaak erg jong en onervaren, worden erg gestuurd door de leiding. Taken zijn erg beperkt

- Er zijn wel probeersels geweest. Heb daar niet veel van meegekregen. Ze zijn wel bezig met het invoeren van regie vp

- Er wordt veel tijd besteed aan proeftuin, waardoor naar mijn idee de patiëntenzorg niet altijd optimaal is geweest. Wat ik toch onze top prioriteit vind ook met veranderingen

- Het onderscheid is moeilijk te maken. We nemen als hbo taken over van de teamleider. Veel weerstand van t team waardoor mbo zich niet gewaardeerd voelt en er onstaat een cultuur waar in iedereen denkt ik moet verder leren anders ben ik niks waard

- Wel ingezet naar hoor er niks meer van. Weet wel dat ze nog bezig zijn met de proeftuinen en functiedifferentiatie.
Niet op de specialistische afdelingen

- Heb mij hier niet in verdiept

- Heb er niks van vernomen

- Nee weet alleen dat proef voortijdig gestopt is
Niet getest op specialistische afd

- Nog onvoldoende duidelijkheid
Persoonlijke ambitie hangt niet af van een opleiding
Sommige hbo kunnen niet overstijgend bezig zijn terwijl een kraamverzorgenden de hele afdeling kan organiseren

- Zorgambulance wordt afgebouwd en omgezet naar medium Cate ambulance met de mogelijkheid om eventueel naar de ALS ambulance te gaan.

- Er lopen momenteel proeftuin. Weet niet exact op welke afdelingen. Volgens alrijne academie (scholing)zijn deze positief maar ik weet er verder niets van.

- Deze zijn niet op gespecialiseerde afdelingen geweest

- Op deze afdelingen mochten ineens alleen hbo verpleegkundigen werken dus binnen de instelling kon ik me niet in die richting ontwikkelen
Op die afdelingen zelf werkten dan vooral hele jonge mensen en voor bijvoorbeeld een depressie afdeling is dat een gemis
In de ambulante settings met enkel jonge hbo v ers mistte echt de ervaring daardoor

- Net begonnen met een scholingstraject (via de Han)

- Proeftuin deze week gestart

- Er is mij nooit iets verteld over wat de proeftuinen precies inhielden, wij werden er niet bij betrokken, maar de HBOers wel.

- Ik heb geen contact met deze afdeling(en).

- Werk niet zelf op deze afdeling.

- Ik heb niet met de proeftuinen gewerkt, weet niet of het heeft gewerkt.

- Wij hebben goede resultaten vanuit de proeftuinen gezien, werken nu nog steeds met de regieverpleegkundige die met projecten bezig is en de hoog complexe patienten, zodat de ligduur aanzienlijk korter is en andere verpleegkundigen ontlast worden in het zware werk en de extra taken.

- Momenteel wordt er op veel afdelingen al gewerkt volgens de functiedifferentiatie en dit werkt goed!

- Gebeurt buiten mijn gezichtsveld
Heb gehoord dat het personeel op de werkvloer er negatief over zijn ,de regie verplk zijn boventallig en get is niet helder wat precies hun taken zijn echter de proef gaat gewoon door

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling, die deden niet mee

- Meegewerkt aan het opstellen van plan tot functiedifferentiatie. Goed dat er wel onderscheid wordt gemaakt binnen de verschillende opleidingsniveaus, de manier waarop vind ik minder goed. Er moet ook keuze voor zijn om het wel of niet te willen. Begeleiding van buitenaf die we kregen was niet afdoende, was niet exact gericht op het doel dat we als vp voor ogen hadden.

- Wij moeten zelf nog starten

- Zelfsturende teams werkt niet, niet alles is zelf zonder leiding binnen een team op te lossen.

- Als gedetacheerde niet bekend met proeven

- Is buiten mijn waarneming vanuit de endoscopie afdeling.

- Niet op mijn afdeling

- Onze afd waten niet betrokken bij de proeftuinen

- Er waren alleen proeftuinen op algemene verpleegafdelingen, de specialistische afdelingen zijn hierin niet mee genomen.

- Was niet op mijn afdeling. Maar in zkh staan ze er positief tegenover. Al hoor ik van collega van betreffende afdeling iets andefs

- Op de polikliniek niks met de proeftuinen te maken. Op volwassen afdeling gericht.

- Geen duidelijke visie in ziekenhuis, redelijk vrijblijvend. Intentie om niveau 6 opgeleide vpk meer ebp uit te laten rollen, vp onderzoek te stimuleren etc. Op de werkvloer geen verdere differentiatie toegepast ( vind ik positief)

- Binnen de eigen afdeling geen ervaring mee.
Wel veel aankondiging gezien, maar nog weinig gehoord van resultaat tot nu toe.

- In het begin wat opstartproblemen, maar verpleegkundigen komen meer in the lead HBO en mbo!

- Op algemene afdelingen ervaren verpleegkundigen meer uitdaging in hun vak en nemen meer eigenaarschap op inhoudelijke thema’s.
Op specialistische afdelingen beginnen de proeftuinen net te lopen, dus nog weinig concrete ervaringen. Maar er worden zeker mogelijkheden gezien en ingevuld.

- Ik werk niet in het cluster die op dit moment pilot heeft

- Ik weet dat Rijnstate met die proeftuinen bezig is...ook nu nog

- We zijn nog bezig met de ambitie gesprekken. De uitkomsten ervan moet verder bepalen wat voor acties worden genomen

- Was niet goed onderbouwd. Was weinig duidelijk wat nog meer onduidelijkheid schepte

- Is net gestart

- De proeftuinen in ons ziekenhuis zijn op algemene afdelingen geweest.

- Geen functieomschrijving voor HBO Verpleegkundigen. Hebben taken over genomen van MBO verpleegkundigen die dit al jaar en dag fantastisch deden.
Gevolg: de MBO ers zwaar teleurgesteld en gedemotiveerd hun taken neergelegd en er zijn géén innovaties meer. Taakgroepen liggen op hun “gat”.

- Ebp is mijn inziens het enige wat de hbo vp meer kan doen dan een mbo vp. Hbo,er met weinig tot geen ervaring is regie verpleegkundige en heeft hulp nodig van de ervaren mbo,er. Er zijn op onze afdeling ook genoeg hbo vp die de ambitie niet hebben om regie vp te zijn.

- Ik werk als hartfalenverpleegkundige en was voor mij “nog” niet van toepassing.

- Op andere agd prowftuin geweest. Weinig communicatie binnen het ASz daarover geweest en volgens mij een beetje doodgebloed.

- vernieuwing en verbijzondering gericht op nieuwe inrichting GGZ

- Wij zijn niet benaderd om deel te nemen

- De klankbordgroep een een paar medewerkers van proeftuinen zijn positief. Als je echter andere medewerkers spreekt, dan levert het veel onrust en onduidelijkheid op. Onze afdeling heeft de proeftuin stop gezet. Tijdens klankbord overleg krijgen we weinig spreektijd, omdat men vindt dat we te kritisch en negatief zijn. Onze opmerkingen worden vaak niet meegenomen in de notulen.

- Niets over gehoord.

- Tijdens de proeftuinen was iedereen positief bezig om te bezien wat fd kan bijdragen om de kwaliteit van zorg te verbeteren. Er werd geluisterd naar de ervaringen van de verpleegkundigen. Zo werd besloten dat fd niet ligt in complexiteit van zorg maar in ebp, coaching, verpleegkundig leiderschap en kwaliteitszorg.

- Allen geflopt

- Discriminatie door medecollega’s op basis van leeftijd en privacy gevoelige informatie.

- Net begonnen, nog niet echt iets uitgekomen.

- Er zijn afdelingen waar het loopt en afdelingen waar het minder of slecht loopt.
Eea hangt ook erg af van de mate waarin de leidinggevende mee denkt en mee doet als gelijkwaardig gesprekspartner en mede kartrekker.

- Ben er geen onderdeel van geweest

- Zowel mbo, inservice als hbo zijn bijgespijkerd op kennis rondom klinisch redeneren, shared decision making en de hbo 'ers ook op evidente based werken. We zijn weer extra alert en enthousiast aan de slag. Nu nog de invulling van de nieuwe rollen bespreken, want wij gaan we met onderscheid werken.

- Proeftuinen zijn op hebben op andere afdelingen plaatsgevonden, niet op onze specialistische afdeling

- Zelf geen ervaring. En nog niet veel over gehoord. Men gaat wel gewoon door.

- Proeftuin is niet toegepast op de CCU/EHH

- Heel voortvarend van start zonder degelijke onderbouwing, opleidingen die aangeboden werden/worden mogelijk niet landelijk erkend...
de projectleden van verpleegkundigen 2020 hebben weinig antwoorden op vragen vanuit de werkvloer, daarnaast worden kritische vragen bestempeld als negatief.
Er wordt weinig draagvlak gecreëerd op de werkvloer en er is veel onduidelijkheid over de toekomst en wat de toegevoegde waarde is van de opleidingen die aangeboden worden. Daarbij is landelijke afstemming en erkenning van aangeboden opleidingen een must.

- Was niet op onze afdeling en was er niet bij betrokken

- Ik werk zelf niet op een afdeling waar een proeftuin is. Wat Ik hoor zijn de managers positief. Niet alle medewerkers zijn zo positief.
Wat ik van de zijlijn zie is dat ik niet positief ben.
Wat ik zie minder handen aan het bed. Voor mijn gevoel weinig overzicht.

- Ik heb zelf geen ervaring kunnen opdoen op deze proeftuin

- De stemming naar regieverplk. Slaat naar positief. De RvB is voornemens de functie uit te bouwen, zonder salariering

- Op mijn afdeling geen proeftuin

- Ik heb zelf niet in de proeftuin gezeten

- Waren gericht om positief af te sluiten. Alleen maar gewillige personen die dit geweldig vinden en geen tegen geluid geven. Erg jammer, overleg binnen een kleine groep en niet met de grote groep verpleegkundige

- Niet in dezeafdeling gewerkt

- Als inservice verpl heb ik meegedraaid in de proeftuin. Op het gebied van ervaring, coaching, klinisch redeneren heb ik veel ervaring. Op het gebied van ebp heb ik minder ervaring

- Was niet op mn eigen afdeling en communicatie over resultaat spaarzaam

- Niet op de afdeling waar ik werk

- Geen ervaring mee. Niet binnen de OK van toepassing gweest

- De ervaring met de proeftuin is positief. Momenteel loopt het minder goed door gebrek aan voldoende personeel. Regieverpleegkundigen Hebben daardoor minder tijd om zaken op te pakken

- Gee proeftuin op onze afdeling.

- Mbo en hbo versterken elkaar, ieders kwaliteiten worden beter benut! Je weet wie je waarbij kan helpen en wat elkaars krachten zijn.

- Persoonlijk geen ervaring mee.
Middels een tool is er geïnventariseerd wat de verhouding mbo HBO moet zijn.. Vervolgens middels accesments bepaald wat het door ontwikkel traject wordt. Maatwerk.
Uitgangspunt is iedereen blijft doen wat hij/zij nu ook doet.
Project loopt nu op twee profiel afdelingen

- Men zit nu in de start van de proeftuinen.

- Ik ben er nooit gaan kijken,weet niet eens of dat de bedoeling was of hoe dat gewerkt heeft.

- Wij gaan nu proef draaien. Dus nog geen uitkomsten.

- Is nvt

- ik heb alleen van afstand informatie gelezen, geen eigen ervaring

- Direct niet met proeftuinen te maken gehad maar wel zijn er proeftuinen binnen onze organisatie. Qua positieve geluiden ks dat de zorg beter aansluit

- Meer duidelijkheid van rollen. Meer als team werken.

- Er wordt gezegd positief. Op de icu zijn geen proeftuinen.

- Er zijn proeftuinen geweest ik zou niet weten op welke afdeling.

- Op andere afdelingen.

- Heeft niet veel opgeleverd

- Persoonlijk niet veel ervaring. Uit verhalen zowel positieve als negatieve kanten gehoord

- Er is nog weinig over gecommuniceerd

- Zelf niet meegedraaid op de proeftuin afdelingen

- Proeftuinen zijn begonnen als pilot. Maar ook bedoeld om door te zetten. Mzh doet naar abuiten toe doen ze voorkomen dat alles zo geweldig is, maar dat is niet zo. Het is erdoor gedramt. Je doet de MBO-V stagiaires erg tekort. Iedereen die regieverpleegkundige wil worden mag meedraaien en solliciteren. Dat solliciteren is een wassen neus. Iedereen wordt aangenomen. Helaas zit er een groot verschil tussen de mbo van bu en de inserviceopleiding. Waarom dat papiertje en niet kijken naar iemand zijn competenties? Positief is dat iedereen de hbov opleiding mag doen. Maar wat voor meerwaarde is dat als iedereen het gaat volgen. Daarnaast zijn er heel veel mensen uit het ziekenhuis gegaan vanwege de functiedifferentatie.

- Geen flauw idee hoe het daar gegaan is. Hierover is weinig gecommuniceerd.

- Nee

- Proeftuinen waren niet bij mij op de afdeling

- Niet van toepassing op de IC

- Degene die in de proeftuin hebben gedraaid zijn hier ook over verdeeld en weinig over terug gehoord

- Veel overleggen die nergens toe leiden
Enorme devaluatie van waardering ervaring en kennis
Hbo krijgt scholingen ed aangeboden, de rest niet
Maar vooral, het eeuwigdurende geklets en interessantgedoe dat geen enkele meerwaatde heeft

- Ik werk niet op zo’n afdeling.
Ik plaats wel patiënten over naar de afdeling en kan geen verschil merken tussen een hbo en mbo verpleegkundige.
Ik vraag er regelmatig naar of de verpleegkundige op de werkvloer verschil merken maar dat is niet het geval.
Hbo-ers worden bij ons in het Flevo hoger ingeschaald dan de mbo-ers. Dit geeft veel onrust.

- Ik zie dat HBO verpleegkundigen uitgedaagd worden op competenties die hun diploma recht doen. In de instelling waar ik werk worden ook eerder verworven competenties van mbo en inservice opgeleide verpleegkundigen gewaardeerd. Waardering is volgens mij de sleutel naar succes.

- Voor onze afdeling niet ben niet bekend met de inhoud.

- Ik ben voor functiediff. maar of het werken met regievpk op iedere afd dr manier is dat vraag ik me af

- Als je dit systeem wilt toepassen dan moet je dat altijd doen ook gedurende nacht en avonddienst en weekenden en ook bij ziekte
Niet alleen als het de organisatie uitkomt

- Ben er niet bij betrokken geweest

- Geen directe ervaring me

- Niet op mijn afdeling,

- Als inservice verpleegkundige ingeschaald bij MBO, terwijl wij op HBO nibeau les hebben gehad.
Veel herhaling, het gevoel krijgen dat HBO belangrijke was, werd meer energie in gestopt. Diploma of getuigschrift nog steeds niet ontvangen

- Er zijn binnen het ziekenhuis proeftuinen geweest. (Nog) niet op de gespecialiseerde afdelingen

- Personeel ongemotiveerd en ondergewaardeerd

- psychiatrie heeft het tegengehouden, wilden eerst weten waar anderen tegenaan lopen. Lopen nu achter de feiten aan, aangezien het UMC de functiedifferentiatie gaat invoeren.

- We hebben hier geen ervaring mee opgedaan.

- zijn op 2 afdelingen en niet op icu

- Niet op onze afdeling maar wel gehoord dat mensen het werk dat ze al jaren deden nu niet meer mogen doen.

- Geen ervaring met proeftuinen , lees alleen soms een stukje via de isala app hierover

- Ze zijn bezig met de proeftuinen maar nog geen terugkoppeling

- De HBO verpleegkundige kreeg wat meer uitdaging, zonder dat de MBO vpk opdraaide voor de rotklusjes

- Zelf geen ervaring in proeftuin wad op andere afdeling

- Ben het niet eens dat er bij ons op afdeling dialyse gekeken wordt naar niveau verschil op basis van je niveau
We hebben immers allemaal dezelfde vervolg opleiding gedaan

Wel zou men kunnen kijken naar functie differentiatie adhv taken/handelingen/verantwoordelijkheid die een verpleegkundige neemt

- Proeftuin kind voortijdig gestaakt ivm personeelstekort
Proeftui chirurgie alleen met hbo 'ers gedraaid
Nooit een evaluatie rapport of resultaten gezien

- 6 maanden proeftuin (april - oktober) op klinische afdeling (niet de afdeling waar ik werkzaam ben).
Onhandig moment tijdens zomervakantie en daardoor personele krapte. Daardoor te weinig mogelijkheden voor de HBO'ers om uit zorg te zijn voor projecten, protocollen, EBP etc.
Frenetticscan aangeschaft en laten invullen door teamleden maar te weinig tijd om dit te begeleiden. Ook de externe begeleider kwam afspraken niet na. Frenettiscan liep vast door serverprobleem of update.
Vooraf waren doelen van de proeftuin niet duidelijk.

- Positieve uitwerking van de functiedifferentiatie. HBO verpleegkundigen groeien/bloeien meer

- Op andere afdeling dan recovery proeftuinen geweest

- De collega’s op de afdeling ervaren de proeftuin positief. Iedere regieVpk is eigenaar van een bepaald aandachtsgebied, en werkt hieraan samen met een team collega’s. We doen het samen en de resultaten zijn goed

- Er zijn op de afdelingen enkele jaren geleden basisverpleegkundigen ingevoerd voor jong gediplomeerden.
M.i. gewoon een bezuinigingsmaatregel om ze lager in te schalen.

- Binnen het ziekenhuis is wel een proeftuin geweest maar ik heb hier niet gewerkt.

- We mochten het samen met onze collega's invulling geven, er is vooral veel over gesproken dmv workshops

- Was op andere afdeling, geen gespecialiseerde afdeling.

- Mbo werd erg naar beneden gehaald(uit onderzoek is gebleken dat als er 2mbo vpk in de nacht zitten vallen er meer doden was het eerste wat gezegd werd bij de introductie van de differentiatie) de, team gevoel was ver te zoeken, sommige HBO voelde zich en voelt zich nu soms nog meer dan zeer ervaren mbo vpk

- Als Inservice verpleegkundige met 27 jaar ervaring mocht ik ineens geen visite meer lopen. Dit mocht alleen gebeuren door een hbo-verpleegkundige. Per dag werd er een hbo verpleegkundige per unit aangesteld als ‘captain/regieverpleegkundige’.

- Niet op mijn afdeling dus geen ervaring mee

- Proeftuin betrof andere afdelingen

- Vindt plaats op de verpleeg afdeling,niet op mijn afdeling

- Op de SEH is geen proeftuin geweest, via een App zie je voorbij komen waar ze starten.

- Hoge turnvereniging en veel gediplomeerden vertrekken ,kunnen het niet meer aan

- Ik weet dat ze op de verpleegafdeling hiermee gewerkt hebben, maar daar kom ik niet mee in aanraking.

- het werkt niet. ervaren collegas worden weggezet als niet belangrijk, er wordt niet meer naar hen geluisterd

- Zorgcoördinator verdwijnt maar regie ( of BN) verplk doet hetzelfde werk.
Verschil in handelingen is er niet tussen hbo en mbo

- Vreemd dat de proeftuinen gewoon doorgaan terwijl de wet is afgekapt.

- Na 2 jaar wel reuring, maar geen concrete dingen ontstaan....

- Niet op onze afdeling

- Geen communicatie hierover ontvangen

- Leerzaam door contact met andere afdelingen en te horen hoe zij daar met bepaalde dingen omgaan. Negatief, dat het je opgedrongen word, je hebt geen keuze en waarom??? Wet BIG 2 is van de baan.

- Heb er zelf niet mee teaken gehad

- Ik heb een keer een gesprek gehad met een verpleegkundige van deze afdeling.
Hoe het in de dagelijkse praktijk gegaan is weet ik niet.
Onderwerpen die HBOV 'ers moesten bekijken kunnen MBOers/ Inservicers ook.

- Veel onvrede over mbo/ hbo scheiding door alleen hbo opgeleiden als regieverpleegkundigen toe te laten.
Besef door de mensen die de functie al uitvoeren meer rendement uit de functie gehaald kan worden.
Andere invulling aan regiefunctie.

- De SEH was de eerste gespecialiseerde afdeling in NL die mee deed met een ontwikkeltuin.
Ondanks specialisatie en ervaring werden alle MBO en Inservice opgeleide verpleegkundigen in een MBO ontwikkeltuin geplaatst.
Alle verpleegkundigen met HBO in een HBO ontwikkeltuin.
De MBO kant kreeg in totaal 6-8 dagdelen bijscholing o.a. klinisch redeneren vlgs Bakker.
HBO vk kregen veel meer lesdagen o.a. klinisch redeneren, EBP onderzoek enz enz.
Voor de MBO groep een grote frustratie, aangeboden lesstof ver beneden niveau en na 3 dagdelen de hele MBO ontwikkeltuin afgeblazen.
HBOV zaten met collegae van "gewone"verpleegafdelingen en had 0 toegevoegde waarde.

- Gaan en 3 dec mee starten

- We zijn met onze afdeling net begonnen, om op hoogte te blijven wat ze willen bewust in focus en regiegroep gegaan.

- Nee, ik heb eigenlijk geen idee

- Ze zijn er net mee gestart; op 2verpleegafdelingen

- Heb er zelf niet gewerkt. Hoor wel van collega’s dat er veel collega’s om zijn vertrokken.

- Ik ben niet actief op een afdeling die is aangemerkt als proeftuin.

- Het is niet gedaan op onze afdeling. Maar ik denk dat het niet gaat werken op een specialistische afdeling.
Verder moesten naar een verplichte POP-UP theater. Daar zag ik weinig in.

- Ik heb zelf nog niet meegedraaid in de proeftuin.
Ik vind het jammer dat ze alleen maar initiële opleiding kijken.
Na de post hbo waar ik alle competenties van de hbo proeftuin heb opgedaan, blijkt dat ik de MBO proeftuin moet volgen.
Jammer.

- Heb alleen van horen zeggen dat het niet functioneerde. Men kwam door tijd en personeelstekort niet toe aan de extra taken die bij regieverpleegkundige hoorde.
Was dus niet op mijn afdeling

- Geen proeftuin op de IC, waar ik werk

- Ik weet dat het er is geweest verder weinig terug koppeling gekregen

- Positief: versterken van de collega’s die behoefte hebben aan coaching
Uitdaging voor de hbo-er

Negatief
Komt de patiëntenzorg niet ten goede
Hbo is niet de maat van wie dat kan, specifieke deskundigheid en ervaring hebben meer zin

En in z’n algemeenheid: we kunnen dit soort onrust niet aan, alle zeilen bijzetten om het hoofd boven water te houden. Er is onvoldoende energie om de koers te wijzigen. Dat zal eerst wel moeten, door de pijn en weerstand heen.

- Was niet op onze afdeling, hoewel er wel op ander gebied veel rumoer is geweest dmv een opleiding tot zowel obstetrie als neo-verpleegkundige om op beide specialismen high care zorg te kunnen bieden. Er werd niet geluisterd naar de bezwaren van de al werkenden neo en obs-vplk en nu zijn ze er ook van teruggekomen dat het veel te hoog is gegrepen. Studenten mogen nu één specialisme kiezen.

- Er wordt in de polikliniek wel aandacht en energie in gestoken. Ze weten niet goed wat ze met de poli's aanmoeten.

- Somatiek ervaring is moeilijk om te zetten naar psychiatrie.

- Er zijn proeftuinen in ons ziekenhuis. Wij zijn de 1e gespecialiseerde afdeling die hier aan mee moest doen. De opzet is voor onze afdeling gewijzigd. De wet BIG 2 acties spelen hier een grote rol in.
Het lijkt de bedoeling voor onze afdeling gaat worden om naar competenties te gaan kijken en niet naar opleiding.
Ik moet het allemaal nog zien.
Voor het hele traject zijn kipps gelden verkregen dus de trein dendert door.

- Taakgericht verplegen
Onvrede onder verpleegkundigen
Veel verloop op betreffende afdeling

- Ik heb me er niet actief mee bezig gehouden

- Ik geloof van wel maar werk er pas sinds kort dus heb dat proces niet meegemaakt

- Ik heb zelf geen contact met mensen op die afdeling

- Niet werkzaam geweest op proeftuin. Op onze afdeling gaat deze 1 januari beginnen.

- onze afdeling heeft daar geen deel van uit gemaakt. maar leidde in het zkh wel tot onrust

- Er werd alleen maar gekeken wat hbo voor meerwaarde heeft. Er werd niet gekeken wat er al aan kwaliteit was en hoe deze behouden kon blijven.

- Heb er zelf geen ervaring mee. Proeftuin was niet op gespecialiseerde afdeling

- er wordt gedaan alsof de MBO opgeleide verpleegkundige 'ineens' niet meer in staat is complexe zorg uit te voeren.

- Ruimte om verpleegkundig leiderschap te ontwikkelen.

- Proeftuinen op verpleegafdelingen. Weet niet wat de ervaring was daar.

- het lijkt op een elite groepje die extra taken oppakken die mijn ins ziens ook door een teamleider gedaan kan worden. Nu worden vele taken verdeeld en tot nu toe is mijn ervaring dat het niet efficiënter en effectiever werkt. Het gaat over meerdere schijven en wie is waar eind verantwoordelijk voor.
Verder vind ik de zorg aan bed terug naar vroeger, de 'regie vpk " springen bij waardoor er taakgericht gewerkt gaat worden.
Verarming van de zorg.

- Op afdelingen in MG werden proeftuinen gedaan.
Via interne sites te volgen.

- Nee

- Ben er zelf niet bij betrokken geweest

- In het diaconessenziekenhuis op afdeling Cardiologie is er een soort van proeftuin geweest.
Ik weet niet wat daar de uitkomsten van zijn.

- Wij zijn niet betrokken

- Tijdens proeftuinen werd onderzocht of er een verschil was of een vpk met HBO of MBO de taak van dagoudste heeft. Gaf veel onrust, tweedeling en cynisme.

- Zelf geen ervaring mee gehad

- Van tevoren al duidelijk dat een kritische kijk erop niet erg gewenst was.

- Proeftuinen?

- Nog niet mee te maken gehad

- Diverse verpleegkundigen binnen Bernhoven hebben al aanvullende scholing gehad tbv regie verpleegkundige

- Er is pas gestart met de proeftuinen, nog erg zoeken.
Ik zie op dit moment nog niet de meerwaarde van regie vpk in deze setting. Nu erg gericht op de coördinatie van de dag
Er zijn daarnaast niet genoeg HBO vpk op de afdelingen. Het is dus wisselend per dag . Een niet HBO'er "mag" de ene dag wel een regie rol vervullen ( omdat er geen hbo'er is) de volgende dag niet, dan wordt deze rol weer overgenomen door de hbo'er. Voelt voor veel mensennier goed

- Het is een beetje aan me voorbij gegaan doordat ik ziek hen geweest. Er wordt binnen ons ziekenhuis gestreefd naar goede opleiding mogelijkheid scholingen etc. En als je hier dan verder iets mee wil doen dan kan dat. Doordat er op mijn afdeling gestreefd wordt om zoveel mogelijk mensen de AOA opleiding te laten doen, die nu ook eindelijk geaccrediteerd is gingen wij als beloning naar schaal 50 en ben ik eigenlijk heel tevreden

- Wij als afdeling zijn nog niet gestart met de proeftuin . Ip starten we in januari . Uit de wandelgangen zowel positieve als negatieve geluiden gehoord.

- geen ervaring mee

- Veel onvrede bij unserviceable opgeleide verpleegkundigen. De hbo-wrs zouden weinig inzicht hebben

- Er wordt nu onderscheid gemaakt, je “moet” hbo-v vpk zijn om te groeien

- Ik werk op een poli, valt onder het Oncolgisch centrum.
Op afdelingen zijn ze al een tijd geleden gestart met de proeftuinen.
De poli worden hier Isalabreed nog niet in mee genomen

- Veel ervaren verpleegkundigen (MBO met vele jaren ervaring en inservice opgeleiden) zijn vertrokken naar elders of naar afdelingen waar dit niet speelde met als gevolg dat er nu misschien genoeg HBO geschoolde verpleegkundigen rondlopen maar helaas met 0 ervaring.
Op papier is de functiedifferentiatie dan wel doorgevoerd maar naar de kwaliteit van zorg/kennis en kunde wordt voor het gemak niet gekeken!!!

- Alleen HBO-V mag regie rol krijgen in ons ziekenhuis. Ongeacht jaren ervaring of diploma. Mag ook al als je opleiding HBO-V doet. Niet als inservice vpk met jaren ervaring.

- zie vraag 8

- Er was heel veel weerstand. Lijkt nu weg te zijn. Dit heeft te maken met het Feit dat de niet regieverpleegkundigen niet hun werk hoefden aan te passen. Daarnaast zijn de regieverpleegkundigen een schaal hoger gegaan.

- Er zijn diverse proeftuinen geweest in het MMC op de niet gespecialiseerde afdelinen. Daar is de functie regie verpleegkundige ook al doogevoerd. Dit jaar in maart start de proeftuin op de kinderafdeling en zijn de gespecialiseerde afdelingen aan de beurt.

- Nvt.

- Door de mbo - hbo differentiatie is er een tweedeling in het team ontstaan. De mbo voelt zich ondergewaardeerd. Wordt ook bij de regievergaderingen buitengesloten. Apart mail contact van unithoofd met de regieverpleegkundigen. Dit voelt als tweedeling binnen een groep. De mbo mag niet meer als “oudste” draaien, behalve als er geen hbo is dan ben je wel bekwaam en mag je als mbo-er als oudste werken met regie verantwoording. Voor de rest hebben veel mbo - ers ontslag genomen omdat ze het gevoel hadden deze slag niet te kunnen winnen. Zij zijn in de thuiszorg of buurtzorg gaan werken.

- De proeftuinen zijn gehouden op de klinische afdeling

- Was in ander huis.

- Assistenten niveau 3 uit noodzaak personeels tekort.

- een MDO verpleegkundige met werkervaring, zo als ik met 37 jaar werkervaring, kan net zo goed taken verrichten op een niveau van een "HBO" verpleegkundige

- Ik weet niet of er afdelingen waren/ zijn die als proeftuin dienden.
Wel dat men bij ons al vooruitlopend op het beleid van het kabinet de weg in geslagen is om mensen op te leiden naar nivo HBO- V voor de regie-verpleegkundigen. Dit op vrijwillige basis.

- Niet van toepassing op onze afdeling

- Zeer wisselend ervaren.
Slechte communicatie en openheid over de tuinen de ervaringen en de resultaten.

- Ik werk niet op een reguliere verpleegafdeling

- Het betreft niet mijn afdeling waar de proeftuin heeft gedraaid. In het OLVG hoor je alleen vanuit de werkgever (positieve) verhalen. Vanuit de OR of afdelingen waar de proeftuin draait hoor ik niets.

- Geen ervaring mee zelf

- Ik ben werkzaam op de polikliniek, dus weet niet hoe het in de proeftuin is gegaan.

- Werken steeds op onderscheid maken bij het verrichten van hetzelfde werk.

- Veeeel onrust in het ziekenhuis en veel teleurstelling bij ervaren vpk

- Ik zelf heb in 2017 mijn hbov afgerond, dus heb er 'geen last' van!
Voor de MBO-ers/ inservice zijn deelname aan kernteam (was toen)/ regieteam (dat is nu) niet meer mogelijk. Hierdoor is hun functie uitgekleed. Veel MBO-ers/inservice zijn vervolgens andere functies gaan zoeken waardoor veel verloop onder personeel. Ook zijn mbo/inservice uit hun seniorfunctie gezet omdat ze geen hbo hadden. Dit terwijl zij al jaren hun competentie hadden getoond.
Erg jammer

- Mijn ervaringen heb ik niet de proeftuin. is op een verpleegafdeling geweest en daar was men positief

- Op dialyse afdeling is geen proef ingesteld. Wel p andere afdelingen. Ik begreep uit de verhalen dat men daar toen(begin 2019) enthousiast over was. SG is nu volledig gericht op Hbov ers bij vacatures en behalen voor MBO verpleegkundigen.

- Dit vond plaats op 1 verpleegafdeling, nml. Heelkunde..heb geen contact met personeel aldaar

- Het is goed dat er differentatie komt tussen HBO en MBO, maar ik ben HBO opgeleid in een academisch ziekenhuis, en werd al meteen aangesproken dat ik nu MBO er ben.

- ben er niet bij betrokken geweest. vlgs mij is regieverplkk zelfde als seniorverplkk.
wat niet gewerkt heeft

- Wisselende ervaringen, zelf niet mee bekend. Niet op mijn afdeling ingevoerd

- Heb ik niet mee gekregen

- Veel administratieve druk.

- Ik heb zelf niet actief deelgenomen aan de proeftuin onze afdeling heeft daar niet aan mee gedaan

- Proeftuinen waren Niet op de poli wel op de verpleegafdelingen maar dat is niet te vergelijken met het werk van een gespecialiseerde verpleegkundige op een poli

- Ik heb geen ervaring op de Intensive Care. Op afdelingen is er wel een verschil tussen MBO en HBO opgeleidenop de IC verdienen leerling IV verpleegkundigen die een mbo vooropleiding hebben minder dan de HBoV studenten. Dat heeft me echt verbaasd!!

- Ben er nog geen jaar werkzaam

- De vpk die HBO zijn opgeleid en sommigen nog geen jaar ervaring hebben moeten de lijnen uit gaan zetten... Terwijl er mboers zijn die dat beter zouden kunnen. Er komt niet veel uit zeker gezien de problemen met de personele bezetting.

- Er zijn binnen de instelling wel proeftuinen geweest, mijn afdeling moet hier nog mee beginnen.
Ervaringen mbt proeftuinen zijn zeer wisselend.

- Ik ben niet op de hoogte hoe het met de proeftuin gaat

- Niet zelf mee gewerkt.

- Ik heb er zelf niet gewerkt. Vanuit de wandelgangen gehoord dat het management het heel positief vond maar de werkvloer niet.

- Er is geen proeftuin geweest binnen de Intensive Care afdeling.

- Voor mijzelf negatief.
-De hbo noemen ze nu vpk BN.
-Die Krijgen overstijgende taken en verantwoordelijkheden. Rest werkt ahw onder de BN
.-Welke ervaring de hbo heeft doet er niet toe. Als het papiertje maar goed zit.
-De rest van het team wordt buiten hun overleggen gehouden.
-Wij Mogen ook niet meedenken hoe we de verschillende functies vorm willen geven.
-Elk afd hoofd mag zelf beslissen hoe ze de proeftuin/ inmiddels afdeling (niets proef) vormgeeft.
-Maar ik mag gewoon mijn werk blijven doen wordt gezegd. Ik krijg er alleen niets voor betaald.
-Gevolg is of jezelf tegen wil en dank blijven bewijzen of afstompen en alleen de basis doen. Met dit laatste worstel ik nog.

- Niet op onze afd plaatsgevonden

- Was in die tijd niet werkzaam binnen het ziekenhuis MUMC
Maar heb het wel gelezen in een vacature dat ze mensen zochten voor de proeftuin in hun instelling.

- Zijn echt aan het opstarten

- Veel tijd en moeite gekost om dit op de verpleeg afdelingen uit te rollen. Helaas is het daar bij gebleven.... er was de intentie om de verpleegkundigen op de specialistische afdelingen in te schalen op in ieder geval hbo niveau vanwege alle specialisaties. Zover is het echter niet gekomen.

- Net

- Kleine teams midden in de wijk, variatie van zorg, van medische technische handelen ( picc lijnen,palliatieve sedatie) digitaal weken ook medicatie ( care xs) en grote groep case management dementie.
Door mijn jaren lange ervaring in diverse werkvelden, kan ik jonge HBO -V 'ers begeleiden

- Mijn idee volgen wat iedereen wil...geen Wet Big 2 geen regieverpleegkundige

- Hoor er niets over, begreep aantal weken geleden dat wij dat hadden

- Jaren geen geld voor de werkdruk en nu mag er 2 pers meer zijn??
Een nieuwe tussenlaag gaat niet werken meer ruis op de werkvloer
Wel positief over mgl kwaliteitsverbetering
Werkt ziekteverzuim in de hand omdat de regievpk bij ziekte nu het gat op vult helaas is dit de praktijk

- Dit was op afdeling orthopaedie.

- Ik weet er weining van, ik ken het alleen van horen zeggen en een artikel op het intranet of facebookpagina.. Het ging om een afdeling en ik wist daar niets van. Nu gaan ze het uitbreiden naar een tweede afdeling en blijft het onder de noemer regie verpleegkundige. Ik denk niet dat het breed bekend was in de organisatie. Het ziekenhuis blijft er wel mee doorgaan, ondanks het afketsen van BIG 2.

Wel heb ik een van de "regievrpleegkundige" een keer gesproken, maar dat ging over iets anders. Zij vertelde dat de regie verpleegkundige tot 10.00 uur op de werkvloer waren en daarna onderzoek moesten gaan doen, omdat zij anders steeds van die lullige klusjes moesten/gingen doen. Dat lees je niet terug in het artikel waarin het ziekenhuis meedeeld dat ze er mee verder gaan.

- Sinds 1 okt 2019 is de proeftuin bij ons op de afdeling gestart. Dit is ons opgelegd. Eerst mocht iedereen vrijblijven de Frenetti scan invullen, later niet. De uitkomst van de Frenetti scan werd besproken in verschillende bijeenkomsten. In onze groep was veel weerstand zeker nu minister Bruin het voorstel heeft afgedaan. Ondanks deze weerstand moeten we er toch mee door. De uitkomsten van deze bijeenkomsten zijn bekeken door een opgerichte Focus groep (2x HBO-V, 2x MBO, 2x Insevic verpleegkundige hebben hier zitting in) (komt nu 1 x per 14 dagen) bij elkaar. Zij hebben belangrijke thema's eruit gehaald. Nu moeten zij gaan bedenken hoe de rol van de Regieverpleegkundige er op de afdeling verloskundig er uit gaat zien. Hoe veel dagen is er een Regieverpleegkundige, In welke dienst zit een Regieverpleegkundige, Hoe veel Regieverpleegkundigen zijn we nodig, wat gaat die Regie verpleegkundige doen....Iedereen mag oefenen in deze rol. Op een vacature voor een O verpleegkundige solliciteert niemand. We werven nu algemeen verpleegkundigen die worden opgeleid. Daarnaast werken we met kraamverzorgende en algemeen verpleegkundigen uit de I flex. Als de regieverpleegkundige niet door gaat blijf deze differentiatie in functie nog bestaan. We komen O verpleegkundige te kort, daarom worden er alle dingen bedacht om de O verpleegkundige nog efficienter in te zetten. We hebben helemaal geen tijd om deze Regiefunctie de lucht in te krijgen. Iedereen is elke dag nodige op de werkvloer..
De OR heeft in de laatste vergadering het bestuur opgeroepen moet te onderzoeken of er draagvlak is en benoemd dat zij niet dezelfde fout moeten maken als de V&Vn. Het bestuur neemt dit mee.

- Bij mij op de afdeling is nog geen proeftuin geweest. Ik lees wel ervaringen maar nog nooit iemand over gesproken

- De prieftuinen worden uitgerold over het ziekenhuis.
Evaluatie hiervan is niet objectief.
Persoonlijk vind ik het vervelend dat de undercoveragenten opleiding wordt weggezet als MBO. Terwij je daar toch HAO voor nodig had.

- Verpleegkundige die gedegradeerd zijn en onheus behandeld worden.
Ontstaan van MBO en HBO kampen.
Jonge pas afgestudeerde HBO V die inservice en MBO verpleegkundigen met jarenlange ervaring moeten gaan aansturen en dat terwijl ze zelf net pas klaar zijn, geen ervaring hebben en soms niet eens regieverpleegkundige willen zijn.
Kortom veel frustratie en verloop van goed opgeleide mensen met veel kennis en kunde

- De IC doet hier niet aan mee

- Er wordt nog steeds doorgegaan met de proeftuinen / V2020. Op de afdlingsvergadering van afgelopen dinsdag 26/11 zou er uitleg worden gegeven. deze is niet doorgegaan maar Isala gaat wel door met V2020.

- Heb er niet gewerkt

- Ook al heb ik vele vervolgopleidingen en ondanks een opleiding op HBO niveau, word ik toch ingeschaald als MBO verpleegkundige.
Tijdens de proeftuin was er een scheiding in de MBO verpleegkundigen, waar ook alle inservice-verpleegkundigen onder vielen en de HBO verpleegkundigen. Bij de MBO opdrachten ging het steeds over planbare zorg. Ondanks dat we geregeld aangaven dat het op de SEH anders werkt en je daar nooit met planbare zorg werkt, lukte het niet om een goede "proeftuin"neer te zetten. Die ook op de werkelijkheid gebaseerd is. Dus zoals je ook werkt op de SEH. Met altijd acute zorg, die niet echt planbaar is. En geregeld wisselt.
Uiteindelijk is onze afdeling afgehaakt, en wordt er gekeken hoe dit verder in het land gaat. Dit omdat het maar niet lukte om een verandering in de opzet van de proeftuin voor elkaar te krijgen, Vooral omdat er ook veel inservice verpleegkundigen werken en we allemaal als MBO ers werden neergezet ondanks de vervolgopleidingen die we gevolgd hebben en de jarenlange ervaring in de acute zorg.

- Er wordt teveel om n hokjes gedacht, naar opleiding gekeken en te weinig naar kwaliteiten.

- Ik ben er zelf niet bij betrokken geweest

- Veel ruimte voor eigen ontwikkeling, mee kunnen denken. Anderzijds gebrek aan kaders en processen.

- Was totaal niet toepasbaar voor gespecialiseerde afdeling/SEH

- Ze zijn als proef op 2 afdelingen begonnen

- Iedereen met HBO is regieverpleegkundige geworden, maar kwaliteit van zorg is echt niet beter.

- Ja je krijgt ervaring met verschillende specialisme. Zo kun je ook een goede keus maken waar je voorkeur ligt, waar je graag zou willen werken.

- Ik lees op ons internet dat er bijeenkomsten zijn van regie-verpleegkundigen op locatie Hoorn en Purmerend. Dit moeten verpleegkundigen zijn van beschouwende en snijdende afdelingen. Ik ben ze nog niet tegengekomen op onze specialistische afdelingen zoals SEH, CCU, ICU. Ook lees ik in een vacature van een neurologie verpleegkundige dat je met MBO kunt beginnen in FWG 45 en doorgroeien naar regieverpleegkundige met FWG schaal 50.
Ik weet niet hoe de proeftuinen waren. Ik heb hier heel weinig over gehoord.

- De opleiding BMH leidt (over het algemeen)heel jonge mensen op tot ambulancehulpverlener.Deze mensen komen al op jonge leeftijd in aanraking met de vaak rauwe realiteit van de huidige maatschappij zonder dat ze daar mentaal goed op zijn voorbereid.
Werkgeversorganisatie (en tegelijk brancheorganisatie!)van de ambulancezorg AZN is initiator en groot voorstander van deze ontwikkeling. Ik,en veel collega’s,zijn niet gelukkig hiermee.De risico’s voor zowel deze hulpverleners als patiënten kunnen groot zijn.

- Mogelijk ook op de SEH zonder dat wij het wisten. Onze leiding besloot om de oudste van dienst functie niet meer door alle teamleden te laten uitvoeren maar door een kleine selecte groep die wij konden kiezen...
Contracten van minder dan 18 uur mochten niet meedoen zeer tegen onder andere mijn zin. De kieslijst was niet transparant. De ‘gekozen’ mensen deden allemaal wat extra’s voor de afdeling dus leken in het nieuwe regieprofiel te passen alhoewel er ook mbo ers bij zaten. Tijdens de presentatie werd er met de statistiek gerommeld door de ‘weet niet’ stemmers bij de ‘voor’ stemmers op te tellen waardoor het leek dat een hoog percentage (84%)van het team voor de nieuwe manier van werken was. Ik heb mijn leidinggevende er mee geconfronteerd dat zij al een regieverpleegkundige aan het maken is, zij heeft dit steeds ontkent.

- Goede toevoeging voor iemand die zich graag verdiept in verpleegkundige handelingen. Het hoe en waarom

- Regieverpleegkundige (HBOV) is geen meerwaarde mbt functioneren op afdeling.
Doen vrijwel exact hetzelfde werk, waarbij ze theoretisch ook onvoldoende onderlegt zijn vergeleken met de Inservice opgeleide verpleegkundige.

- Positief is als je je als vpk verder wilt ontwikkelen kan dat maar om daar verplicht hbo en een functiediff aanvast te pinnen vind ik wel zeer discutabel

- Het was niet op mijn afdeling, ik heb het van andere collega's gehoord. In het begin waren ze negatiever dan aan het eind.

- Mogelijkheden om mee te doen alleen voor HBO-V gediplomeerden.

- Bij ons op de afdeling is het net van start. Kan er nog weinig overzeggen.

- Niet mee te maken gehad

- Dat er gekeken word naar een andere manier van werken is prima maar het gaat veel te ver door hbo vpk vooral net van de schoolbanken moeten het ineens allemaal doen in plaats van de ervaren mbo vpk

- Ik werk bij ZGV op de poli sinds een jaar, ik weet niet hoe de ervaringen van de vpk op de desbetreffende afdelingen zijn mbt proeftuinen

- Nog geen ervaring mee

- HBO studenten komen hun eerste ziekenhuisstage lopen als 4e jaars. Worden geacht zelfstandig aan de slag te gaan. Hebben geen klinische blik. Ik moet maar wachten tot ze zelf met vragen komen. Zie veel bijna fout gaan.

- Functie differentiatie . hbo’ers zitten in een KIT team ( kwaliteit en innovatie ) en doen de weekevaluaties uitwerken ( knelpunten omzetten naar verbeterprojecten )
Ze krijgen uren om aan kwaliteits projecten te werken en protocollen tegen het licht te houden.
Veel blabla. Digitaal moet alles goed geregeld zijn, veel computer uren. De zusterspost goed gevuld en de afdeling en aan bed staan lijkt minder belangrijk.
Postief: problemen/ knelpunten worden meer opgepakt
Negatief: krijgt buitensporig veel aandacht, gaat ten koste van de directe patientenzorg

- Geen ervaring mee. Was op andere afd, in de kliniek. Niet in de polikliniek

- De proeftuinen zijn niet op de kinderafdeling geweest maar wel in het ziekenhuis en daar waren ze positief.

Ik werk sinds een maand in het St Jansdal dus heb er geen ervaring mee en ik denk ook niet dat proeftuinen op een gespecialiseerde afdeling werkt.

- men zegt positief, maar eerlijk gezegd kwam dit op mij over als een al op voorhand vastgelegde conclusie.

- Is op verpleegafd gedaan. Niet op gespecialiseerd afdelingen

- Het betrof niet mijn afdeling, op huidige afdeling ben ik in opleiding tot seh verpleegkundige en daar wordt alleen nog maar gepraat over functie diff.

- Zijn niet op onze afdeling gehouden en niet op gespecialiseerde afdelingen

- Ik heb er geen ervaringen mee.

- Verpleegkundige krijgen loopbaan mogelijkheden binnen hun eigen afdeling
Kwaliteit van zorg is verbeterd
Verpleegkundige werken complementair aan elkaar
Groei en ontwikkeling staan hoog in het vaandel

- Niet op mijn afdeling

- HBO vpk niveau 5 worden in mijn beleving als een soort super nurse neergezet met de niveau 4 vpk als hun hulpjes. Ook hebben we voorafgaand aan de start van de proeftuin een pop-up theater van Tonnie en Tinie gehad. Negatieve geluiden willen ze gelijk in de kiem smoren, ook discussies gaan ze uit de weg. Functiedifferentiatie sta ik achter, maar kijk naar iemands competenties dan haal je meer uit de functiedifferentiatie!

- Er zijn bij ons proeftuinen geweest.
Onze eigen afdeling is op dit moment in de fase “MMC floreert” de overgang om te kijken wat onze afd nodig heeft aan regie verpleegkundigen en verpleegkundigen.

- Er zijn geen criteria`s vast gesteld waarop getoetst wordt. In huis weet men in het algemeen niet hoe het proces verloopt behalve de betrokkene afdelingen zelf.
Welke functiedifferensatie er toegepast is niet helder. Men wil graag regieverpleegkundige die HBO opgeleid is?

- Veel vast personeel is weggegaan. De kwaliteit van zorg is achteruit gegaan volgens horen zeggen.
Blijkt in de praktijk niet goed te werken

- Het blijft vaag, elke afdeling mag het voor zichzelf uitzoeken hoe om te gaan met inzet hbo rol. Geen uniformiteit.
Gelre houdt eigen koers aan diff: verpleegkundig batchelor Nursing en in mijn geval verpl.kundige op maat. Mag hbo functie doen maar moet wel onregelmatigheid, late diensten, gaan werken. Dit laatste jaren niet meer gedaan als Zorgcoordinator. Voorstel diff is nu bij de OR.

Functie zorgcoordinator Is inmiddels in de praktijk al verdwenen op enkele afd. het is dus maar net wat voor elke afd handig is, dit blijft voor 2 jaar zo staan

- .

- Binnen onze instelling is er qua salaris wel verschil gemaakt tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundige bij in dienst treding sinds een jaar.
Echter je wordt betaald naar de functie die je uitvoert!

- Ben zelf niet betrokken bij de proeftuinen en hoor weinig van wat er speelt....

- Proeftuinen op andere afdelingen gestart
Dus weinig werkervaring binnen zo'n team.
Het leek mij nu dat de regieverpleegkundigen en een rol heeft zoals ik dat tijdens mijn lange werkjaren zag bij subhoofd, zoco en later seniorverpleegkundige.
Functiedifferentiatie moeilijk op Kind en Jongerenafdeling.
EVV-er voor een kind Ouders doet de verzorging meestal.
Ik mis nu de zorgcoordinator voor het grote geheel.

- Zelf geen ervaring mee opgedaan

- Wat ik hoorde was er veel onrust:
- afdelingshoofd had geen goed overzicht. Afdeling wisselt vaak van hoofd.
- Team is jong. Geen goede teambuilding.
- Er wordt geklaagd over een hoge werkdruk, maar de taken zijn zo verdeeld dat de helpenden de patiënten helpen bij de ADL en de verpleegkundigen aan de balie staan te wachten tot de arts komt visite lopen.

- Nog niet bij ons geweest

- Er bestaat erg veel onduidelijkheid over taaktoewijzing en -verdeling.
Het functieprofiel voor 'de Regieverpleegkundige' is niet uitgekristalliseerd en de toepassing heeft tot onzeker- en ontevredenheid op de afdeling geleid.
De proeftuin is maar gedeeltelijk als succesvol ervaren (verkenning van) en inmiddels niet meer actueel (vooralsnog stopgezet)

- Niet op mijn afdeling

- ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- Alle HBO-V verpleegkundigen kregen bijscholingen, wij werden daar niet bij betrokken.

- proeftuin heeft niet plaats gevonden op onze afdeling

- Ik merk dat de leiding van de afdeling vooral met de hbov verpl discussie aangaan

- We zijn op mijn afdeling net gestart als proeftuin. Van de andere afdelingen krijg ik niet zoveel mee.
Wel een app die steeds nieuwtjes doorgeeft van de proeftuinen in mijn zkh.

- resultaten nog niet bekend gemaakt.

- Was niet op mijn afdeling

- Afd verpleegd. Zalen, 1e verantw voor deel afd. Verantw voor Bep. Pat. Etc etc. Allemaal oude wijn in nieuwe vaten.

- Ik heb er zelf niet mee gewerkt en kan me ook niet herinneren op welke afdelingen dit is geweest.

- omdat dat een andere afdeling is

- Ik heb er weinig van gemerkt. Ik heb me er ook niet veel mee bezig gehouden gezien prive omstandigheden

- Binnen het team, voorheen hechte teams, is er onrust opstaan. De verhoudingen zijn hierdoor verstoord. Degene die de verkorte HBO-V hebben gevolgd schetsen het beeld meer te kunnen en dat het denk-nivo hoger ligt dan van een ander.

- Ik vind het onverteerbaar dat een 20-jarige die net mbo gediplomeerd is (en dus nog amper ervaring heeft), die vervolgens start met verkorte HBOV, al gelijk bij aanvang hbov wordt ingezet als regieverpleegkundige . Ik met ca 36 jaar ervaring word vervolgens ineens niet ingezet als regieverpleegkundige.
Ik vind dat zeer onterecht . Buiten dat vind ik het zeer onterecht en scheef, dat zowel de “ oudere HBOV-ers als de inservice-opgeleiden” verplicht opleidingen moeten gaan volgen om als regieverpleegkundige te mogen werken inons ziekenhuis......

- Inzet van net gediplomeerde Hbo verpleegkundigen met weinig tot geen klinische ervaring in de functie van regieverpleegkundige
Gevolg ; Er wordt voorbij gegaan aan ervaring van inservice opgeleide krachten
Ontbreken van klinische blik. De inservice opgeleide schoolt de Hbo opgeleide in haar job als regie verpleegkundige Wie coacht nu wie ????

- In het ziekenhuis zelf zijn ze erg positief, met name de functionaris die het implementeert

- vanuit de werkgroep 2020 en vanuit de organisatie hoor je eigenlijk alleen maar positieve verhalen.

Elke afdeling vindt het wiel eigenlijk uit. De kaders waren nog niet bekend maar er zijn al wel verschillende proeftuinen klaar. Nu is het raamwerk klaar. echter functie differentiatie vindt alleen plaats op basis van initiële opleiding. dat is het uitgangs ount en vanuit kan je verschillende opties hebben.
Ik begin nu met mijn afdeling eraan.

- Nog steeds geen terugkoppeling

- Nee

- Op onze afdeling geen proeftuin

- Er wordt geen rekening gehouden met de uitkomsten van de proeftuinen. Uiteindelijk wordt regie verpleging doorgevoerd.
Er wordt uitgegaan dat de kwaliteit van zorg alleen wordt gegeven door zoveel mogelijk HBO verpleegkundige op de afdeling.
Ook al waren de proeftuinen en de afdelingen een andere mening toegedaan.
Er is naar mijn mening ook nooit geëvalueerd.

- er is bij ons op de afdeling net gestart met het opzetten van proeftuinen

- Toen werkzaamm als flex er niet vast op afd

- Ik ben niet betrokken geweest bij de proeftuinen. Van afstand gevold

- Net gediplomeerde verpleegkundigen (HBO-V) die weinig ervaring en geen klinische blik die wel in funktiegroep 50 worden betaald i.t.t. de ervaren MBO-V-ers, A-verpleegkundigen en HBO-V-ers (van voor 2002)

- Nvt

- Het heeft meer inzicht gegeven in de huidige benamingen van het klinischredeneren, EBP. Iets wat we wel deden maar niet bewust waren.

- Proeftuin had mijns inziens maar een mogelijk antwoord: HBO verpleegkundigen zijn hoger opgeleid dan insertie en leveren daardoor betere zorg.
Alleen opleiding telde, ervaring werd niet gewaardeerd of onderzocht.

Feitenkennis, weetjes, ebp buitenproportioneel gewaardeerd boven jarenlange ervaring en opgebouwde klinische blik.

- Niet op onze afdeling.
Wel op een volwassen afdeling.
Geen ervaring.

- nog niet op de kinderpoli geweest

- Slechte timing in tijden van personele crisis door alle zorgprocessen heen. Treat first what kills first geldt klaarblijkelijk niet voor het personeel in de zorg. Nog los van het drama van wet BIG 2.

In mijn huis enkel signalen gehoord dat er totaal niet eenduidig is "geproefd", dat veel in weerwil van de acute noden is geëxperimenteerd. En veelal de differentiatie valt of staat met een goede formatie en voldoende budget. Dat er ook positieve reacties zijn wijdt ik aan het feit dat ruimte voor meer kwaliteit per definitie als positief wordt ervaren, dat boden de proeftuinen. Dat betekent enkel dat de proeftuin een succes is, niet de potentiele differentiatie en dan verwijs ik terug naar het voornoemde punt. Het valt of staat met een goede formatie en een goed budget. Nog niet in ogenschouw nemende dat de hele notie van differentiatie in het gepoogde plan niets te maken heeft met wat de proeftuinen deden, de proeftuinen hebben enkel het nut en de noodzaak van afdelingsspecifieke arbeidsdeling laten zien. Dat deden we al met cozo's, seniors en wat dies meer zij. Dat staat geheel los van de over of ondergewaardeerde MBO-er, HBO-er of inservice opgeleide vpk.

Welk probleem lossen de proeftuinen nu feitelijk op?

- Ervaren Inservice opgeleide verpleegkundigen werden uit hun functie van eerste aanspreekbaar verpleegkundige gehaald. Jonge onervaren HBOV verpleegkundigen moeten deze taken overnemen. Communicatie met afdeling werd beduidend minder. Kwaliteit van familie gesprekken op afdeling liepen moeizamer. Ervaren verpleegkundigen voelde zich aan de kant gezet.

- Niet mee gewerkt, wel van gehoord

- nog niet op seh

- Ik werk daar niet

- Uitdaging en kansen voor verpleegkundigen

- Steeds blijven verbeteren en meegaan met veranderingen komt tot stand door het uitproberen en meedoen aan pilots.

- Proeftuinen waren op andere afdelingen.

- Ik heb mij wel aan gemeld maar de opleiding verpleegkundig leiderschap zat al vol helaas

- Heb niet geparticipeerd, gezien wij een specialistische afdeling zijn (CCU)

- ik ben hier zelf niet bij bertokken geweest door omstandigheden

- Geldt alleen voor verpleegafdelingen

- C5 is onze buurafdeling waarnaar wij ook nog weleens uitgeleend worden.
De dagoudste moet persee een HBO-V zijn, maakt niet uit of ze net gediplomeerd is, terwijl een MBO-er met meer ervaring geen dagoudste kan zijn.
In het meander medisch centrum willen ze toch verder met het concept, ookal is het van de baan via de overheid!

- Proeftuinen hebben op de verpleegafdelingen plaats gevonden. Niet op de polikliniek.

- Werd erdoor gedrukt, niemand zat er op te wachten, veel handen van het bed af door hbo’ers die vaak overleg hadden.

Werkdruk op werkvloer werd alleen maar hoger. Was ook totaal onduidelijk waar de ‘regievpk’ mee bezig was.

- Functie differentiatie. Ik val onder MBO. Maar heb meer ervaring, dan een pas afgestudeerde HBO-V verpleegkundige. Een HBO-V verpleegkundige heeft een coördinerende functie.
Ik heb HAVO gedaan. Inservice werd aangeraden. Ik wist dat ik in het ziekenhuis wilde werken. De belofte dat ons niveau altijd HBO zou blijven. Ik had HBO-V gedaan met de kennis van nu. Ik mag van het ziekenhuis de HBO-V gaan doen in de toekomst. 1,5-2 jaar studie.
Ik begrijp de functie differentiatie MBO-HBO. Maar de inservice zomaar plaatsen bij MBO vind ik niet terecht.
In koppels werken MBO-HBO. Als koppel blijkt dat je meer taakgericht gaat werken, dat sluipt erin, ondanks patiënten toewijzing. Je voelt je verantwoordelijk voor de ander. Terug naar het verleden.

- Geen goede uitleg

- Proeftuin in de zin van expertteams om hbo-verpleegkundigen te leren hun voorzittersrol op zich te nemen. De regie te pakken binnen teams en te leren hoe de professionaliteit verbeterd kan worden op eigen gebied (t.a.v. ziektebeelden).

- Geen ervaring mee

- Voor mij geen duidelijke ontwikkeling te zien en vraag of de opzet van de proeftuin efficiënt was

- -

- Vp werd weinig betrokken. Veel extra taken en verantwoordelijkheden zonder overleg waardoor er onrust binnen het team ontstond.

- Na 4 jaar proeftuin nog steeds niet duidelijk welke taken zij hebben.
Daarnaast zijn veel van hen nog bezig met doorscholing naar hbo verpleegkundige.
Ook zijn er die alleen regie vpk zijn die vriendjes warren met het vpk-hoofd.

- op onze afdelin nog niet plaats gevonden
De ervaringen tav de opstart was wel dat negatief commentaar niet gewaardeerd werd
Het moest vooral allemaal positief zijn

- op een aantal afdelingen zijn proeftuinen gestart, zelf heb ik daar geen ervaring mee

- De verpleegkundige zorg veranderd niet, er is een extra vraagbaak op de afdeling. Iedereen behoud eigen patiënten ook hoog complex.

- Niet op mijn locatie en proeftuin betrof verpleegafdeling.
Ik heb gelezen over proeftuin en hoe die opgezet was.
Het was erg zoeken naar welke werkzaamheden de niveau 5 verpleegkundige ging verrichten. Uiteindelijk bleek het niet zo zeer duidelijke regietaken in de zorgverlening te betreffen maar meer extra taken in de organisatie.

Wat mijn werkplek betreft worden die regietaken nu door iedere inservice verpleegkundige op de polikliniek verricht. Iedere verpleegkundige heeft een deel van die regietaken in haar pakket. Wij zijn zeer ervaren urologie/ continentieverpleegkundige met samenwerkingsverbanden met andere afdelingen, specialisten, zorgverleners zowel in- als extramuraal.

- Ik weet niet wat de ervaringen zijn omdat de proeftuinen op een andere afdeling zijn.

De programmamanager schrijft op intranet:
'Ik merk dat er op de verpleegafdelingen meer samenwerking wordt ervaren. Er is meer uitdaging voor de collega's in de regierol. En verpleegkundigen die niet in de regie rol werken, merken dat zij geen taken en verantwoordelijkheden verliezen.' Het levert een meerwaarde op voor zowel de patiëntenzorg als het werkplezier.

- Klinisch lijkt dit goed te gaan. Poliklinisch heb ik mijn twijfels.

- Vorig jaar kwam er een trainee bij mij merken. Had net haar Hbo diploma en moest ziekenhuis ervaring opdoen om regie vpk te worden. Het probleem was echt dat ze uit de gehandicaptenzorg kwam en nog nooit in een zh een stage had gehad. Ze was totaal verloren in de wereld van onderzoeken. Na ong 1 maand is ze naar een verpleegafdeling gegaan om te kijken of ze daar beter zou functioneren. Heb later begrepen dat dit ook niet ging. Zonde voor deze vpk! Laten we terug gaan naar de tijd van in service! Dan leer je meer in de praktijk! Wel van een smaller werkveld maar beter inzetbaar!!

- Ik stond er niet achter, kwamen veel te positieve bevindingen uit terwijl aan de achterdeur geklaagd werd over hoe slecht het wel ging.

- De regieverplk. Vanuit big2 is hier al prettig ervaren door hbo . De mbo hadden iets meer moeite, maar geen verzet

- Elders in t ziekenhuis zijn er al proeftuinen geweest, maar daar niet veel van meegekregen. Nu is sinds november onze afdeling aan de beurt. Dit stuit nog op heel veel weerstand. Zeker omdat je als gespecialiseerd verpleegkundige toch wel mag verwachten dat je bepaalde punten die ze van de functiedifferentiatie verwachten iedereen beheersd.

- Zit niet in de werkgroep want besluiten zijn reeds genomen, net opgestart.

- Op mijn afdeling us de proeftuin gericht op een verkapte Zoco functie waarin het extraatje zit in een dgl scholingsmoment gegeven door de "regie vpk".
Op andere afdelingen geen ervaring maarber zijn verschillen in proeftuinen per afdeling.

- Op de verpleegafd hebben ze met een proeftuin gewerkt en dat bevalt wel, zegt men.
Verder geen veranderingen op specialistische afdelingen.

- Weinig HBO vaardigheden die nu in een regierol zichtbaar zijn. Geeft geen kwaliteitsverbetering aan bed

- Werk op de OK. Proeftuin is een neurologie afdeling

- We zijn nu bezich met proeftuinen, nog in het begin stadium. Kan er nog weinig over zeggen.

- Werk zelf niet op een proeftuin afdeling en weet alleen wat ik heb gehoord

- Weinig gediplomeerden die leerlingen kunnen begeleiden en vaak worden ze als poppetjes ingezet.weten vaak niet waar ze mee bezig zijn.vaak s avonds en s nachts moeten wij daar infuzen prikken en andere zaken zoals sheets verwijderen

- Van horen zeggen... nog niet bij ons op de afdeling

- Ik wordt er boos van. Ik ben tegen wet Big 2. Afgeschaft en bij ons gaan ze gewoon verder.

- Goed initiatief een pilot. Maar na twee maanden verder in de pilot is het HBO -MBO onderscheid nog niet duidelijk

- Op andere afdelingen in huis geen proeftuinen op gespec afd

- Ik was zelf niet op die afdelingen werkzaam

- Het is net begonnen op een andere afdeling

- Op seh geen proeftuinen In kliniek wel Regie vp zitten Eigentlijk meer in commissies Verder mogen de insirvice vp deze mensen opleiden Heb je geen hbo op zak dan mag je hbo verkort gaan behalen wil je ook regievoeren worden

- Regievpk ontwikkelingen

- Niet aan deelgenomen

- Proeftuinen zijn niet op de SEH geweest, maar wel op de verpleegafdelingen. Wat de verpleegkundigen aan mij verteld hebben is dat de inservice opgeleide verpleegkundige niet als regievplk mocht "oefenen"in de proeftuin. Er zijn dan ook veel verpleegkundigen naar de thuiszorg gegaan

- Op poli geen proeftuinen. Tot vorig jaar werkte ik op de verpleegafdeling. Enorm veel overleggen, mensen op kantoor. Weinig resultaten die direct positief bijdragen voor patienten of medewerkers.
Mensen zonder enige ervaring met hbo kwsmen in schaal 50. Mensen die er al jaren werkten en de kar trokken bleven in 45. Toen een enorme uitloop van personeel, waaronder ik

- Proeftuin was niet op mijn afdeling

- Proeftuin en nu pilotafdeling:
Weinig draagkracht door teamleiders
Geen ruimte/tijd voor toepassing in praktijk
Onduidelijkheid over invulling van de verschillende functies: vpk of regievpk

- Proeftuin was niet op mijn afdeling.
De proeftuin op de kraamafdeling bij ons is voortijdig gestopt, omdat het niet werkte.

- De resultaten van de proeftuinen zijn positief. Zowel verpleegkundigen als regieverpleegkundigen geven aan dat er meer tijd is voor kwaliteit van zorg, meer tijd voor de patient etc.

- Er wordt maar weinig over gecommuniceerd

- Ik weet niet wat er met proeftuinen wordt bedoeld? Andere specialismen / instellingen / opleidingen neem ik aan. Heb ik niet gedaan.

- in de wijk is functiediff al ingevoerd, pas afgestudeerde hbo vp zijn automatisch degene die mogenindiceren en van wie wordt verwacht dat ze hoogcomplexe zorg kunnen coordineren, inservice, gespecialiseerd en niv 4 , maakt niet uit met hoeveel ervaring en aanvullene opleidingen mogen dit niet. slecht voor de kwaliteit en werkverhoudingen

- heb ik me niet in verdiept.las op intranet wel een uiteraard positief bericht

- Het is vaag hoe dat verloopt, naar buiten laat men weten dat het goed is inwendig hoor je alleen maar onvrede.

- inservice opgleide verppleegkundigen kwamen niet in aanmerking voor de functie/rol als regieverpleegkundige

- Beide functies geven vpk meerwaarde, meer tijd voor kwaliteit

- Nav verslagen en ervaringen uit proeftuinen hoor ik dat uiteindelijk zowel basis als regieverpleegkundigen tevreden zijn met de nieuwe rollen, nadat de weerstand is overwonnen. Randvoorwaarden zijn wel erg belangrijk

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 540

96 (17.8%): ja

91 (16.9%): nee

353 (65.4%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 380

Bekijk alle 345 vorige antwoorden

- ?

- Via voorlichtingsbijeenkomsten

- Er komen ronde tafelgesprekken

- Zijn wel benaderd om een eigen plan te schrijven maar ik merk bij mezelf dat ik, ondanks dat ik in de werkgroep 2020 zit ik toch een heel naar gevoel heb over gehouden aan de hele functiedifferentiatie

- Er waren regelmatig overleggen met iedereen en met de commissie Borg de Zorg. Input werd zeer op prijs gesteld. Iedereen werd gehoord.

- Weet ik niet

- Ja, maar de proeftuin projectgroep kon niet aangeven wat de resultaten waren

- Nee

- Dat kan ik niet zeggen , onze afdeling was geen proeftuin

- Ze luisterden konden je begrijpen maar helaas is dit wat de directie wil....

- Heb daar niet zoveel aandacht voor gehad omdat ik alleen avond en nachten draai op verschillende afdelingen,

- Nvt

- Nvt

- Nee

- In die tijd was iedereen verslagen en bijna ontslagen verplaats en terug gezet in functieschaal bijna ..maat toen zpu de c functie een soort spv functie worden wij hebben dus 3 niveaus abc
404550
50 c is alleen ambulant en voor hbo v op de afdelingen hic en fpa krijgen ze een risico opslag in 45 op het coz paaz opname is iedereen terug gezet naar 45 daar alleen b functie waar overige wel ziekenverzirgende inzitten ..alleen de c is een harde hbo eis

- Er is een werkgroep mee bezig, ik neem aan dat hun dat oppakken en communiceren.

- Weet ik niet

- Niets wordt er mee gedaan. Veel mensen zijn er op tegen met name alle acute zorg afdelingen.

- Zie 10

- Er is ruimte voor werknemers om aan te sluiten bij bijeenkomsten om mee te denken over toekomstbestendige verpleegkundige zorg

Verslagen worden via nieuwsbrief verstuurd, kan op gereageerd worden en updates worden geplaatst op intranet

Is nog summier omdat we recent zijn gestart

- weet niet

- Weet ik niet

- Ja was vlgs mij wel ruimte voor

- Zoals zo vaak zijn er vergaderingen waarin medewerkers hun zegje kunnen doen maar de uitkomst is altijd zo dat het gaat zoals de bovenlagen het willen.

- Volgens mij wel

- Ja wel ruimte voor. Maar ik had niet het idee dat er veel mee gedaan werd.

- Nee

- Weet ik niet

- Geen idee. Als gespecialiseerde afdeling hadden wij geen betrokkenheid.

- Veel bijeenkomst om de weerstand op te vangen , maar de proeftuinen gaan wel gewoon door

- Er werden ook bijeenkomsten gehouden en een enquête..

- ?

- Geen idee

- Weet ik niet

- Er werd naar op of aanmerkingen geluisterd en ingevoerd.

- Proeftuin net mee begonnen

- De mening werd niet echt geuit. Had ook het idee dat het van tafel geveegd zou worden

- Of personeel van de afdelingen waar de proeftuinen op- of aanmerkingen hebben kunnen maken, weet ik niet. Mij is in ieder geval niet duidelijk waar ik informatie zou kunnen vinden over de resultaten van de proeftuinen en/of ik daar op- of aanmerkingen op had kunnen geven.

- Beperkt geen idee wat er mee is gedaan

- Nee nl een ieder MOET dan met een proeftuin bezig. Dus wat ik hoor een chaos aan probeersels

- Wel van deelnemers in de proeftuin.Niet voor andere verpleegkundigen in het ziekenhuis

- Ja, aanpassingen gedaan.

- Ja, zodra je je negatief uitte hierover werd dat niet op prijs gesteld

- Bijeenkomsten om BIG 2 uit te leggen, toen kwam er al veel protest en heel veel vragen

- Je mag wel je mening geven maar we gaan ondanks dat gewoon door ook al is het afgeschaft. Onder het mom van scholing is nooit verkeerd en het geld is beschikbaar. En er zal best toch wat gaan veranderen

- Geen idee

- Ja en nee
Vrij weinig

- Niet naar mijn weten van andere afdelingen. Misschien wel de afdelingen met de proeftuinen. Was er 1 en is nu nog 1 bij

- Nee nog niet. Vooral dat ze het hoe dan ook doorzetten.

- Voor werknemers die er niet direct mee te maken hebben is er niets inzichtelijk. Enkel promotie voor de regie. Alles wordt mooier gemaakt dan dat het is. Negatieve kanten worden niet belicht en gaan in de doofpot.

- Volgens mij is er weinig geluisterd naar de werkvloer Met name inservice opgeleide verpleegkundigen kregen weinig gehoor

- Er word maar wat gedaan.....
Als je benoemt dat het niet ten goede komt aan de patiëntenzorg wordt dat weggewuifd

- Ja...heb gesprek gehad met voorzitter projectgroep....maar heeft niks geholpen...

- Geen idee

- Nee alle opmerkingen werden af gewimpeld en men geeft een positieve verslag naar buiten toe.

- ?

- -

- Naar mijn weten zijn hier voorlichtingscampagne bijeenkomsten geweest. Proeftuinen blijven ook bestaan volgend mij.

- Ik heb zelf een opmerking gemaakt naar de organisatoren. Er werd gezegd na de HBOV-ers gaan we naar jullie kijken.

- NVT

- Geen idee

- Geen idee, ik ken niemand die gedaan heeft.

- Er zijn aanpassingen gedaan door op of aanmerkingen van de eerste groep.

- Ja maar weet niet of hier iets mee gedaan is.

- Weet ik niet

- De OR heeft een vragenlijst rond gestuurd tav functie tie differentiatie
Dit is gisteren geweest, dus verder nog niets van gehoord

Rondom de proeftuinen was het antwoord vaak dat er nog geen antwoord op gegeven kon worden, of dat je het blijkbaar niet snapte
De insteek was vnl dat we er vooral positief tegenaan moesten kijken

- Het enige bericht dat ik heb gezien dat iedereen op de desbetreffende afdeling positief was en het ziekenhuibreed ingvoerd zal worden. In ieder geval op de verpleegafdelingen. Over de specialistische afdelingen moet nog een besluit genomen worden.
De eerste vacature voor regieverpleegkunde staat al op de site.

- Geen idee

- Waarover??

- ?

- Jazeker, nu nog steeds wordt het vormgegeven door verpleegkundigen wat wel en niet werkt

- Er is 1 bijeenkomst geweest waarbij er info gegeven werd.
(Ik werk 16 uur dus mogelijk heb ik zaken gemist)

- Volgens mij niet

- nee

- feedback wordt meegenomen

- Geen idee

- nvt

- Als je er kritische vragen overgesteld worden dan krijg je als antwoord,het MZH gaat er gewoon mee door.

- Ja ik ben bij een bijeenkomst geweest
Er is ruimte voor op en aanmerkingen maar de functie differentiatie gaat wel door. Hoe en wat precies dat weten ze nog niet

- In het begin niet. Nu is heel het zhs bezig maar elke afdeling op zijn eigen manier. Wat zijn onze problemen, hoe pakken we het aan en wie pakt het aan. Mbo of hbo.

- Meegenomen in de evaluatie.

- Wel ruimte maar niet benut ivm het mantra die vervolgens over je heen wordt uitgesteld

- Weet ik niet

- Ja is n lopende proeftuin

- Te weinig, op en aanmerkingen worden niet gewaardeerd en vaak niet meegenomen in de rapportage en verslagen

- Ja is naar geluisterd
Echte is de regie verpleegkundige nu niet meer van toepassing maar we hebben ze nog steeds

- We hebben een eigen draai eraan mogen geven maar deels was alles al bepaald

- Op en aanmerkingen welke wij eerst hadden werd niet/slecht naar geluisterd, we hadden het maar te acceoteren

- Geen idee

- Voor mij niet op de afdelingen waar geoefend werd

- Niet bekend

- Weet ik niet

- Geen enkele
Het was ook opeens ingevoerd

- Tot nog toe weinig. Ook nu de wet er uit ligt gaat ons dure scholingstraject door om ons klaar te stomen voor de toekomst

- Geen idee

- Vanuit de regie hebben we een document aangeleverd hoe de proeftuin is verlopen en aangekomen op de afdeling. Vanuit de afdeling was ruimte voor feedback gedurende de gehele proeftuin.

- Ja, hierop is gekeken hoe dit anders zou kunnen.

- Zie toelichting bij 9

- ja, weet niet wat ermee gedaan is

- Was er wel, maar werd niet altijd naar geluisterd.

- Nee en communicatie is allemaal positief mindere ervaringen komen niet in de app of website
De specialistische afdeling zijn niet zo ver.
Merk zelf dat door de specialisatie het lastig is om naar MBO en HBO verschillen te kijken.
Ik vind de specialisatie leidend

- Vast wel maar heb niet het idee dat er iets mee gedaan word

- Nvt

- Zou het niet weten

- Geen idee, niet bij betrokken geweest

- M.i. te weinig naar gevraagd naar ervaringen.

- Ja. Steeds aandacht geweest voor beleving.

- De proeftuin wordt samen met de medewerkers ingericht. Dit is een samenspel tussen leidinggevende en verpleegkundigen. Zij nemen dus een belangrijke rol in het vormgeven van de functiedifferentiatie op hun afdeling.

- Wat ik gehoord heb niet

- Er was genoeg ruimte voor op en aanmerkingen. Maar het is niet echt duidelijk als er iets mee gedaan wordt

- Nee, die was er niet.

- Nee geen invullen voor medewerkers

- Weet ik niet

- Geen inspraak. Wél toen het probleem inzichtelijk werd. ( wat iedereen vooraf al aan had zien komen).
Maar uiteindelijk wordt er niets gedaan.

- Indien dit in positieve zin was wel. Als het negatief was werdt dit snel weg gewaaid.

- Ja zeker

- Niet dat ik weet

- enkel voor de direct betrokkenen, werden ter harte genomen en verwerkt en opgeanticipeerd

- Geen idee

- Nauwelijks ruimte. Er werd/wordt niks mee gedaan. Ze willen het top-down invoeren.

- Niets vernomen geen last van gehad vooralsnog

- Jazeker. Zie hierboven.

- Nee

- Weet ik niet

- Een aantal collega's hebben een coaching of een feedback training gehad. Verder zijn we (nog) niet gekomen.

- Inloopsessie, begeleiding van uit staf- en/of projectbureau

- Voor zover ik weet gaat men er mee door. Er zal vast geluisterd worden naar de feedback.

- Punt 11, nee, omdat we allemaal een individueel ontwikkelplan hebben wat je mag maar niet hoeft te delen.

Ja er was ruimte voor aanmerkingen, er werd echter ons verzocht ons te voegen in het proefdraaien en eerst te ervaren voor te oordelen. De inhoud heeft positief uitgepakt dus dit was een prima keuze.

- Geen idee

- Ja er zijn sessie geweest waarin je dingen kon aangeven. Weet niet wat de opkomst was en wat eruit is gekomen

- Vragen en opmerkingen worden snel als negatief bestempeld.

- Weinig zicht op gehad

- Hooguit was er misschien ruimte voor op en aanmerkingen op de afdelingen waar de proeftuin draaide. Zeker niet ziekenhuisbreed.

- Geen idee

- Niet gezien

- Geen idee, de IC is wat dat betreft een eiland.

- Weinig ruimte voor op andere afdelingen. Aanmerkingen over de differentiatie werden naast zich neer gelegd. Volgens management was dit DE oplossing.

- Ja je kon/kan je mening geven.

- Weet ik niet

- Geen idee

- Ja, er zijn meerdere evaluaties gehouden. 0- meting, 1- meting.
Evaluatie is besproken met de verpleegkundigen uit de proeftuin. Zij presenteerden de eigen bevindingen op- en aanmerkingen

- NVT

- Ja! Meegenomen voor volgende proeftuinen

- Eerste evaluatie moet nog plaatsvinden

- Werd meegenomen in de plannen

- Ja

- Bijeenkomsten

- Vanuit de OR veel met de proeftuinen bezig geweest, mn de
participatie van de medewerkers. Hierdoor was er voor de medewerkers meer ruimte om mee te denken en zijn de punten meegenomen in de uitvoer

- Ja ik heb zelf een tijd in de werkgroep gezeten

- Alleen voor die afdelingen. Daar werken veel jonge medewerkers

- Weet ik niet

- Geen idee

- Ja. Weinig. Moest doorgaan zoals het bedoeld was.

- Nee, er is geen actieve bijdrage gevraagd van onze afdeling gezien hier ook geen proeftuinen was.

Op de proef afdelingen zelf is wel gecommuniceerd over taken. Ik heb dit van hun hoofd gehoord.

- Ja, was ruimte en daarop evt. Aanpassingen gedaan

- Nee

- -

- Weet ik niet

- Zodra je kritiek hebt zijn er 3 opties:
A) je gaat niet meg je tijd mee
B) je bent negatief
C) je bebt nu eenmaal mbo en je denkt alleen maar op korte termijn/practisch

- Er was ruimte er wordt niets meegedaan

- Ja. De organisatie heeft na het intrekken van Big wet 2 de proeftuin en functiedifferentiatie doorgezet. Dat gaf weerstand. Er was absoluut inspraak en daar is deels iets mee gedaan. Een deel van de medewerkers kiezen ervoor om onvrede intern te houden, dat geeft de beleving dat ze geen invloed hebben. Terug naar hoe het was zal niet gebeuren, maar invloed door participeren en bijsturen wel.

- Ja

- Onbekend

- Wij waren pilot afdeling , wordt nu aangepast n.a.v commentatoren

- Het is gewoon doorgedrukt,

- Niets mee gedaan

- Er is zeker ruimte, je kan laagdrempelig met de coordinatoren van de proeftuinen in overleg. Ook als je afdeling zlef geen proeftuin is of heeft.

- er werden spreekuren gehouden

- Ik heb er in ieder geval niets mee gedaan , mede omdat het ver van Mn bed was /is //
Op afd Seh werken we niet als mbo of hbo > iedereen die er werkt heeft de opleiding spoed eisende hulp ( mee bezig of afgerond ) , vervolgens moeten we iedere 4 jaar de verplichte cursussen afronden /// dus geen verschil in mbo / hbo niveau /// alleen krijgen we ondersteuning van doktersassistenten

- Ja

- Plan is al klaar
Gevoel voor weinig gehoor en inbreng

- Nee, NFU brief gestuurd. Werd niks mee gedaan. Standaard antwoord brief retour

- Elke dag evaluatie met teamleden

- Ja, er is een projectgroep waar vragen aan gesteld kunnen worden.

- Weet ik niet

- Ja, er is een maandelijks overleg waar alle collega’s bij aan mogen sluiten en hun bevindingen bespreekbaar kunnen maken

- Ja, maar het werd wel heel duidelijk dat het moest veranderen of we wilden of niet

- ?

- Ze deden over komen van wel maar niks van gemerkt

- Ja, er volgende een evaluatie waaruit de conclusie werd getrokken dat dit niet de manier was om functiedifferentiatie toe te passen.

- Weet ik niet

- Voor zover naar buiten gebracht alleen positieve berichten. Ik weet niet of dat ook echt zo was en wie naar hun mening hierover gevraagd is.

- Niet veel,wordt aangegeven dat het zwaar werk is .maar er wordt weinig aan gedaan.veel werk wordt daarom ook naar ons geschoven infusen prikken,sheets in avonduren verwijderen na catherisatie op cardiologie enz enz

- Er is ruimte, er was overleg. Maar daar zaten in het algemeen positief gestemde HBO verpl.

- er was ruimte, wordt niet of nauwelijks iets meehedaan

- Geen idee zeer weinig over gehoord

- Alles moest juist van de werknemers komen....

- Ja

- Nee

- Nee

- Weet ik niet.
Gesprekken die ik persoonlijk met VR en Equipemanager en HR geven eigenlijk aan dat ik mij geen zorgen hoef te maken. Er verandert niks volgens hen.
Iemand van de OR was wel kritischer.
Zij gaan nu inloopspreekuren houden.

- Genoeg op/ aanmerkingen..
Weinig mee gedaan

- Wij hebben continue discussie gevoerd tijdens de bijeenkomsten. Bij bijeenkomst 3 ging het over klinisch redeneren volgens Bakker.
De docente moest toegeven dat ze ons daar niets in te geven had, omdat wij dagelijks niets anders doen dan klinisch redeneren op de SEH. Daarbij lijkt Bakker verdomd veel op het Triage systeem.
CANMEDS rollen hebben wij als MBO groep allemaal op HBO nivo ingevuld, kon niet anders als je naar de taakfunctie omschrijving van een SEH verpleegkundige kijkt.

- Ja maar het is allemaal vaag

- Net begonnen, moet ik nog ervaren

- Er zijn bijeenkomsten en inspraakmomenten geweest gedurende hel hele jaar

- Er was ruimte. TNT geen terugkoppeling

- Weet niet

- OR van het Meander is heel kritisch. Voorwaarden regieverpleegkundigen zijn hierdoor wel veranderd. Maar Meander gaat daarmee wel gewoon door.
Komend jaar wil men onderzoeken hoe ze dit op de gespecialiseerde afdelingen kunnen invoeren.
De leidinggevende die dit op de gewone afd heeft opgezet is nu (zonder sollicitatie procedure) gepromoveerd naar de hoogste leidinggevende functie vd gespecialiseerde afdelingen. Doel: gewoon doorgaan met regieverpleegkundigen!

- Voor degene die op die afdeling werkte wel

- Is....
We zijn bezig
Dat is er zeker, wordt erg gewaardeerd, maar niet veel benut door de werknemers

- Van andere afdelingen weet ik het niet. Geen inzage in (of inzage in gehad)

- Het is nog steeds gaande.

- Geen idee of die ruimte er was.

- In de verplichte bijscholing was er ruimte voor op en aanmerkingen. Of er wat mee gedaan wordt moet ik nog zien. Ik vrees van niet maar wordt graag verrast door het tegendeel.

- Weet ik niet

- Het kon naar ik weet niet wat daarmee gedaan werd

- Ik verwacht van wel

- Er was wel gelegenheid om erop te reageren.
Maar er is een heel plan gemaakt terwijl het op andere afdelingen ook al is bedacht.
Plan van 50 pagina’s. In december krijgen we uitleg. En 1 januari gaan ze beginnen. Met ook een schaal hoger voor de hbo.

- Nee geen ruimte

- Weet ik niet

- Weet ik niet, geen zicht op

- Onbekend

- alleen tijdens een jaargesprek , voor de rest liever niet teveel tegengas

- Dit werd door de afdelingen zelf gedaan, die werkte hiermee

- ?

- dat denk ik wel maar weet er zelf niets van.

- Er werd weinig mee gedaan. Hoewel de uitkomst voor ons al een uitgemaakte zaak was, was tussentijds wijzigen van proeftuin/onderwerp geen optie.

- Niet bekend op mijn afdeling

- Zie antwoord op vraag 10

- geen idee

- Ja.
In verpleegkundig platform besproken

- ?

- Ja. Er is ruimte voor op en aanmerkingen. Worden meegenomen in overleggen. Nog geen uitkomsten van vernomen

- Wij als recovery vpk zijn niet betrokken geweest bij de proeftuinen

- Er zijn verschillende bijeenkomsten geweest

- ----

- Niet echt

- Speelde op de verpleegafdeling (en gelukkig niet op de CCU)
Heb bij leidinggevende op de CCU mijn zorgen geuit

- Was er wel. Maar is niets mee gedaan.

- Weinig ruimte

- Er mogen 2 HBO'V ers mee in de werkgroep om dit op de afdeling te implementeren. Weet nog niet hoe het verder gaat lopen.
Wij hebben als team protest gemaakt hierin en vinden dat er ook MBO of inservice verpleegkundigen hierin mee genomen moeten worden. Daar wordt nog over overlegd.

- Nvt. Niet van toepassing

- Wel ruimte, maar werd niet veel mee gedaan. Alleen tja dit wordt ons ook opgelegd. We kunnen hier niets aan doen. Nog veel onduidelijk.

- Weinig ruimte, was al besloten, ik stond er in mijn functie te ver vanaf.

- er werd erna geluisterd, maar de koers, die al uitstippelt was, werd gewoon gevaren, ik had het idee dat wij in een richting geduwd werden, maar zo dat het leek, alsof wij het bedacht hadden.

- Het beleid over overgang naar regieverpleegkundigen werd gepresenteerd als zijnde niet omkeerbaar. Er was weinig oor bij de persoon die het presenteerde, Zij was zelf HBO opgeleid en stond m.i. achter de ingeslagen weg.

- Nee

- Geen idee

- Er zijn bijeenkomsten mbt proeftuinen. Opmerkingen van werknemers tijdens deze bijeenkomst, wordt vaak gebagatelliseerd

- Weet ik niet

- -

- Weet ik niet

- NVT

- Weet ik niet

- Voor mijn gevoel is hier onvoldoende naar geluisterd

- Neem aan van wel, er werd wel over gecommuniceerd via het digitale nieuwsbrief

- Nee

- Er is een soort commissie die zich ermee bezig houdt. Op intranet kun je wel info vinden maar hoe de evaluaties zijn heb ik nog niet ontdekt.

- Voor mij onbekend

- Ja, maar het wordt te rooskleurig neergezet

- weet ik niet

- NVT

- nee

- ?

- Ik ben daar niet in betrokken omdat ik werkzaam ben op de poli

- Weinig. Alle medewerkers op de IC vinden het vreemd dat er onderscheid gemaakt wordt tussen mbo en HBO verpleegkundigen in salaris als ze aan de IC opleiding gaan beginnen!!

- Ja daar is nog steeds ruimte voor maar de ingeslagen weg wordt wel gevolgd.

- Volgens mij was er wel ruimte voor input van medewerkers, op mijn afdeling is inmiddels een werkgroep samengesteld met MBO-, HBO- en in service opgeleide verpleegkundigen

- Denk ik wel, maar ben er niet bij betrokken

- Weet ik niet

- Mijns inziens niet. Het plan ligt klaar en wordt gewoon ingevoerd.
Je mag als team niet meedenken wat wij nou zelf zouden willen. Ongeacht de extra salariëring.

- Alleen binnen een werkgroep
Afdelingen weten van niks

- Weinig , werd gewoon medegedeeld door leidinggevende

- Ja, via de OR

- Ja in goed, gezond, en veilig werken.
Facilitaire ondersteuning.

- Ja via email.
Degene die proeftuin als positief zien zijn verdrietig bij andere mening

- Nee

- We draaien nog in de proeftuin

- Ja

- Geen idee

- Je bedoelt om wel of niet te starten met de proeftuin. Dit moet van hoger hand...........

- Weet ik niet

- Weet niet. Er zijn wel wat zoco’s gesneuveld

- Vaak niet, werden niet gehoord. Leidinggevenden die oneerlijk en onbetrouwbaar zijn en een directie die z’n ogen sluit enger voor doet komen dat het geweldig loopt

- Weet ik niet, geen informatie over gehad.

- Op mijn vraag van afgelopen dinsdag: gaan we daar mee door ? ja maar in aangepaste vorm
Hoe?? persoon die uitleg zou geven kwam niet opdagen

- De VAR hield zich hier voornamelijk mee bezig.... kwamen af en toe wat berichten op intranet

- zie verslag hierboven

- Wel ruimte maar het lukt het of de visie/ingeslagen weg niet meer te veinvloed n is. Er wordt weinig echt geluisterd

- Ja,daarom is de proeftuin halverwege gestaakt voor de spoedeisende hulp

- Het is nog een proef. Net een maand bezig.

- Die waren er, die werden duidelijk besproken met de collega van de opleiding.

- Nee

- Nog mee bezig op dit moment.

- Het is besproken in het werkoverleg, maar toch werd de pilot door ziekenhuisbestuur als positief gezien en ingevoerd.

- Ja....maar het proces ging en gaat door zoals de (pro)werkgroep heeft bepaald....

- Wat ik begrijp wel mogelijkheden voor opmerkingen. Werd aangeprezen als stokpaardje voor de zorg.

- Er werd wel gekeken maar vooral de hbo vpk meer op de laatst brengen was voornamelijk het doel ondanks commentaar van mbo

- ?

- In principe is alles bespreekbaar, er is ruimte om te reageren.

- Onbekend

- Weet ik niet

- weet ik niet

- Ja wat er mee gedaan werd weet ik niet

- nvt

- Onbekend.

- Verpleegkundige hebben hun eigen implementatieplan geschreven.
Regie lag bij de verpleegkundige zelf
organisatie is faciliterend en ondersteunend

- Zie vraag 9

- De verslagen van de proeftuinen zullen wel ergens inzichtelijk zijn verwacht ik. Anderzijds is het allemaal er vaag. Als je verpleegkundigen van een andere afdeling vroeg wat het voor hen betekende kunnen ze er eigenlijk maar een slecht nauwsluitend antwoord op geven.

- Nee

- Lijkt alsof het een succes moet worden. Maar weet hier te weinig van

- Heel veel, maar erg lang proces voordat er enige duidelijkheid was. Nieuwe hbo rol: er wordt van alles verwacht maar niet gefaciliteerd bijv in tijd en ruimte

- .

- Weet ik niet

- Niets gevonden op Intranet

- Er heeft wel eens info. gestaan op intranet. Dat er gestart is, weinig inhoudelijk.

- Die ruimte is er geweest en heeft dus uiteindelijk geleid tot afschaffing van de proeftuin.

- Nee. Maar je kan natuurlijk wel personen erop aanspreken

- Via de app werd je wel uitgenodigd om naar presentaties te gaan. Dit heb ik niet gedaan.
Was of aan het werk of had nachtdienst. Om er op vrije dagen naar toe te gaan, trok mij niet zo.

- denk ik wel

- Niets want bedacht door manager

- weet ik niet

- Inmiddels ben ik gestopt met de verkorte HBO-V omdat ik als gespecialiseerde diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid en een eigen bedrijf(ZZP-er verzorg workshops en geef les). Onlangs mede-auteur van het pocket praktische farmacotherapie bij Diabetes weinig meerwaarden op de HBO-V heb ondervonden.
Tevens vond de Hoge school Ede dat ik een generieke verpleegkundige moest worden (terug naar de afdeling) en niet te technisch. Dit is mijn vak en heb niet de intentie om een andere functie te bekleden.

- Werd aangehoord en eigenlijk niets mee gedaan

- Je mocht meedenken maar het lag allemaal reeds vast

- Ja, maar hier werd in mijn ogen niet voldoende mee gedaan.

- Hier op de verloskunde is er tegenstand. de teamleider luistert hiernaar. Ziekenhuis breed wordt alles voortgezet. er zijn vacatures voor regie verpleegkundigen

- ik merk heel veel weerstand. naar mij toe. ik word als lastig gezien en men denkt dan dat ik tegen functie differentiatie ben. Dat ben ik niet alleen wel op de manier hoe het nu gebeurd en er alleen puur naar je opleiding wordt gekeken. Ik ben zorgcoördinator en door de functie differentatie verdwijnt mijn functie. Nu wordt ik ineens een MBO zoco genoemd. mag ik een opleiding gaan volgen van bijna 2 jaar.... naast de HBO modules die ik ook nog binnen gelre moet volgen.


Het raamwerk staat vast en daar vanuit zijn er opties mogelijk.. Nu vanwege dat ik de OR betrokken heb en toch blijkt dat mijn functie niet zomaar kan verdwijnen lijkt er meer ruimte voor maatwerk te zijn. Echter het is overal achteraan gaan en er is 0 communicatie

- Ja maar niet duidelijk wat daarmee gebeurde

- Naar mijn mening is er dus niets mee gedaan.
We hebben wel gezegd wat we er van vonden.

- inhoud wordt met name door werknemers bespronen en aangedragen voor er opgestart wordt met de proeftuinen

- zover ik begrepen heb wel.

- Weet ik niet

- Nvt

- Ja werden meegenomen in de vervoglen

- Aanhoren en dat was het volgens mij

- weet ik niet

- nog niet voor mij van toepassing geweest

- De evaluaties van de proeftuinen en voortgang werden maar minimaal belicht of toegelicht. Er zijn bijeenkomsten geweest die maar matig de angsten voor wet BIG 2 trachten te beantwoorden. Meer dan dat in het recent verschenen rapport bekend is, is er eigenlijk niet gepresenteerd. Weinig transparant en veel jeukwoordmanagement.

- Ik had het idee dat er weinig gedaan werd met kritiek van buiten de proeftuin

- niks mee gedaan.
wel veel reacties op intranet, negatief. van mn inservice gespecialiseerd personeel

- Ja het werd samen met de verpleegkundigen vorm gegeven

- Ja, je werd wel gehoord of er werd overlegd waar je tegenaanliep en hoe je dit zou kunnen aanpassen.

- Ik heb gehoord dat het qua niveau erg verschillend was hoe men instapte
Daar is wel over gesproken

- Matig.. zo was te vernemen

- dat wel, maar weet niet wat ermee gedaan is

- weet ik niet

- Je kon bij voortraject aanschuiven maar merkte aan alles dat de boel allang in kannen en kruiken was.
Het moest en zou er komen, functiedifferentiatie puur en alleen omdat je HBO hebt en niet op additionele vervolgopleidingen en de broodnodige ervaring.
Mijn broek zakt er van af!

- Proeftuin nu. Dagelijks evaluatie. Een enquete wordt later ingevuld. Er is ruimte voor op- en aanmerkingen.

- Weinig mee gedaan

- Bij mijn weten niet

- Wrsch wel

- Ja, vraag is wat er mee is gedaan

- -

- Ja, hier werd echter weinig mee gedaan.

- Nope

- Er is aan collega’s niet gevraagd hoe zij de regie-vpk hun taken doen.
Alleen de leiding is lyrisch hierover, maar die zie je niet op de afdeling.

- mij niet bekend, daar dit niet op mijn afdeling heeft plaats gevonden

- Ja dat was er werd besproken in de teamvergadering.

- Alleen voor de werknemers werkzaam op de proeftuinafdeling

- Er was een terugkoppeling, geen idee wat er met de opmerkingen gebeurt. De differentiatie wordt in maart ingevoerd.

- De proeftuin gebeurde op de afdeling naast me. Dus was niet direct betrokken.

- Weet niet precies

- Je mocht je zegje doen, maar eigenlijk werd het gelijk afgekapt

- Nee

- Als je het met het Isala standpunt eens bent kun je mee denken, alle besluiten zijn reeds genomen, zonder de werknemers te raadplegen.

- Wel ruimte, geen resultaat tot nu toe....

- Wat ik van vpk hoor, wel

- Er stond een box in de teamkamer waar je je mening kon geven. Verder veel overleg onder regie onderling.

- Wij gaan hier zelf over praten in Januari, maar ik krijg de indruk, dat het plan al klaar ligt. Ben dus erg kritisch over de invloed die ik heb

- Weet ik niet

- Dat wel maar krijg t gevoel dat HBO verpleegkundigen t er hoe dan ook door willen drukken. Zij zien t als een kans.

- Nog onbekend

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Ja, maar niet het gevoel dat er wat mee gedaan werd.

- Geen idee.
Op de SEH is het afgelopen week gelanceerd en er werd verteld dat de proeftuinen op de SEH hoe dan ook doorgaan, dat dat het besluit van de ziekenhuisdirectie is en dat weerstand op de werkvloer daar niets aan gaat veranderen...

- Als er ktitiek gegeven werd, kreeg je als antwoord dat je vasthield asn tradities, als mbo-er dacht, dat je niet mee kon in veranderingen of dat je negatief was. Werd dus niks mee gedaan

- Was we ruimte voor maar niet het gevoel dat er iets mee is gedaan

- Volgens mij was er wel ruimte voor op- en aanmerkingen, maar bij dove oren en oogkleppen heeft dat geen zin.

- Tijdens de proeftuinen was er een intensief traject met alle verpleegkundigen van de betreffende afdelingen. Daarnaast was er ziekenhuisbreed ruimte voor verpleegkundigen om in bijeenkomsten hun mening te geven / informatie op te halen.

Tijdens het huidige implementatietraject wordt actief gezocht naar de mening van zoveel mogelijk verpleegkundigen via bijeenkomsten, via een digitaal platform en via de VAR.

- ????

- nvt

- het was opeens ingevoerd

- Geen idee

- weet ik niet

- Nog weinig ervaring mee aangezien nog geen vervolg is gegeven aan ervaringen proeftuin

- Ja

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.105

1.105 (100.0%): ja Deze filter wissen

- (0.0%): nee

- (0.0%): nog niet, wel van plan

- (0.0%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.102

584 (53.0%): ja

333 (30.2%): nee

114 (10.3%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

71 (6.4%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.100

713 (64.8%): ja

191 (17.4%): nee

196 (17.8%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 310

Bekijk alle 275 vorige antwoorden

- Op dit moment nog geen onderscheid.

- Alleen verpleegkundigen met opleiding HBO-V kunnen de functie van wijkverpleegkundige invullen. Inservice en MBO opgeleiden kunnen de functie verpleegkundige in de wijk invullen. Dat is mijns inziens een prima invulling van het niveauverschil. Ieder heeft zijn/haar kwaliteiten.
Ter verduidelijking:
Een team (van bv 25 medewerkers, heeft 1 of 2 wijkverpleegkundigen. Deze zijn eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke zorg én zorgen dat de collega's hun werk kunnen doen. En springen uiteraard bij in de routes bij drukte. De verpleegkundige in de wijk loopt routes.

- Nog onduidelijk

- Nog onduidelijk hoe het LUMC invulling gaat geven aan de functiedifferentiatie.
Wat echter wel duidelijk is dat diverse vacatures alleen nog open staan voor HBOV collega's . Deze vacatures waren eerder ook toegankelijk voor bijvoorbeeld inservice opgeleiden etc.

- Tot nu toe wel. Alleen zijn ze nog niet zo ver dat het ook voor de gespecialiseerde afdelingen gaat gelden. Ik weet dan niet hoe ze dan het onderscheid gaan maken waarschijnlijk op NLQF 6? En HBO?

- Indiceren van clienten mag vanuit de zorgverzekeraar alleen de HBO V afgestuurden doen. Dit 8 jaar lang als inservice vpk gedaan. De werkgever ondersteund dit niet maar heeft geen keuze anders volgen er boetes.

- Werkgever is bezig functiehuis is orde te maken. Daarbij word inservice gelijk getrokken met mbo.
Maar bij de functieomschrijvingworden worden niet alle taken benoemd. Vervangen van de wijkverpleegkundige word niet genoemd, zorgplannen maken word niet genoemd. Dat valt onder de taken van de wijkverpleegkundige en die moet hbo geschoold zijn. Mag geen inservice zijn. Maar inservice vpk mogen ze wel doen om wijkvpk te ondersteunen, maar het mag niet genoemd worden ?
Dus als inservice vpk word er wel gebruik gemaakt van je kwaliteit, maar het mag niet benoemd en uiteindelijk beloond worden is mijn idee.

- Ik vul het in over het ziekenhuis waar ik gedetacheerd ben, niet op de hoogte van de details.

- Niveau van functioneren wordt ook kee genomen naast initiële opleiding

- Voor deb50 functie wel harde eis

- Er is een Frenetti scan geweest die je als verpleegkundige kon invullen. Op basis van die uitkomsten gaat men kijken waar behoefte aan is en hoe ze e.e.a. willen gaan scholen.

- Onze dienst maakt gebruik van verschillende functies.
Zorgambulance heeft bv basis verpleegkundige.
Op de spoed ambulance wordt iedereen hetzelfde opgeleid ongeacht vooropleiding als inservice of hbo- v. Specialisatie na de basis opleiding is leidend.

- Nog onduidelijk wie er toegang kan krijgen tot regie functie. Gaat via proeftuinen en verder overleg binnen organisatie nog besloten worden

- -

- Wijkverpleegkundige moet niv 5 zijn

- Weet ik niet

- Alleen op competenties in taken niet in functies

- Het ziekenhuis zegt alle verpleegkundigen HBO te willen scholen....

- Er wordt wel gekeken naar de balans tussen mbo en hbo

- Is nog niet bekend. Bedoeling is dat er een projectmanager wordt aangesteld. Vandaar uit wordt functiedifferentiatie opgepakt. Hoe dit ingevuld wordt is nog niet bekend.

- Het onderscheid wordt gemaakt op basis van scholing en opleidingsniveau. Een helpende die geschoold is in de beademingshandelingen, mag deze ook zelfstandig uitvoeren, maar bijvoorbeeld dan geen sondevoeding toedienen, omdat hij/zij daar niet toe bevoegd is.
Andersom mag een niet geschoolde verpleegkundige of Vig-ger geen beademingshandelingen uiyvoeren, totdat zij geschoold en afgetoetst zijn

- In mijn contract staat dat ik Hbo verpleegkundige ben, ondanks mijn inserves A opleiding

- I.v.m. specialistische afdeling worden alleen nog HBO geschoolde verpleegkundige aan genomen. Om op de afdeling te blijven werken moet de vervolgopleiding HCN worden gevolgd.

- Competenties

- Ze zijn er mee bezig, maar acute afdeling wordt moeilijk Ivm dat je als gespecialiseerd vpk al als regie vpk moet functioneren

- Ik heb wederom alleen van horen zeggen, dat iedereen die nu reeds binnen het Radboudumc werkzaam is op basis van intrinsieke motivatie en dus niet op basis van vooropleiding regieverpleegkundige zou moeten kunnen worden. Ook kan iedereen die dat wil regieverpleegkundige worden, pas later zal er toegewerkt worden naar de gewenste functiemix op de afdeling. Het onderscheid is niet op basis van complexiteit van zorg, maar op basis van extra taken als evidence based practice, onderzoek, e.d. Op de ic's moet je dit doen omdat je het leuk vindt, je krijgt er niet meer salaris voor.

- Als je mbo of inservice vpk bent ben je verpleegkundige in de wijk en als HBO vpk of na de wijkaantekening binnen buurtzorg ben je wijkverpleegkundige. Er wordt dan wel meer van je verwacht en je zit een schaal hoger qua salaris.
Tot voor kort mochten alle verpleekundigen indiceren en zorgplannen accorderen.
De zorgverzekering heeft geeist dat alleen hbo of wijkverpleegkundigen dit gingen doen.

- Op basis van je werktitel. En daaraanvasthangend je werkzaamheden die daarbij horen.

- Ervaring doet er wel degelijk toe.

Diegene die geïnteresseerd zijn, moeten allemaal een kans krijgen om zich hier in te scholen.
Die gaan zich hier dan ook echt voor inzetten.

Net als met MBO verder specialiseren, bijscholingen.

- Er vindt onderscheid plaats in vervolgopleiding: en functie
Verpleegkundig dialyse assistent en dialyse verpleegkundige

- Is nog in onderzoeksfase

- HBO wordt gevraagd voor functies

- Iedereen doet bij ons op de afdeling precies hetzelfde. Er is alleen onderscheid tussen verpleegkundigen met en zonder specialisatie maar niet op basis van vooropleiding.
Vorig jaar moest er een nieuwe zorgcoordinator komen, daarbij werd wel een hbo opleiding gevraagd (de andere 2 zorgcoordinatoren hebben geen hbo opleiding en zijn inservice opgeleid)

- In de vvt sector is sinds 2015 onderscheid door de overgang van awbz zorg naar zvw. Wij als inservice a opgeleide verpleegkundigen mochten toen indien wij de cursus indiceren in de wijk gevolgd hadden zelfstandig indiceren en legitimeren. De zorgverzekeraars bepaalden echter dat dit per 2016 gedaan moest worden door hbo verpleegkundige.

- Geen regievpk ze noemen het anders

- In niets

- Ik vind verpleegkunde een praktijk vak. Dat leer je op de werkvloer. De beste in iedere functie moet daar geplaatst worden waar diegene nodig is. Ongeacht de vooropleiding

- Op onze afdeling kun je solliciteren voor de regiefunctie. Onafhankelijk van wat je vooropleiding is.
Verpleegkundigen die nu een regie functie hebben bestaan voor het grootste gedeelte uit niet hbo opgeleid.

- Ik denk dat ze het wel doen, onderscheid maken.

- Hbo nineau werken op de afdelingen als oudsten.
Binnen de Pacu/ recovery werken we op 2 niveaus, pacu verpleegkundigen hebben ICU opleiding

- Binnen onze organisatie zijn er de ALS- ambu’s, de ambulances die inzetbaar zijn voor alle spoed ritten en andere ritten. Deze verpleegkundigen hebben allemaal een specialistische vervolgopleiding en de volledige ambulanceopleiding (sosa) gedaan.

Tegenwoordig heeft Amsterdam ook een “ mediumcare ambulance”, deze vervoeren vooral besteld vervoer eventueel onder monitor bewaking. Hierop zaten tot voor kort “ viggers” op maar dat is nu geüpgraded naar verpleegkundige A zonder vervolg opleiding. Zij hebben ook een korte aangepaste opleiding gekregen.

- Een profiel scan van iedereen maken. Daar een functie, toekomstbeeld en beloning aan verbinden.

- Op basisvan een algemeen basisprofiel kijken ze welke functiegroep daarbij hoort

- Vaak merk ik nog steeds dat mensen/ collega’s met alleen HBO-v, weinig levens ervaring hebben. Tevens steunen zij vaak op de Inservice en MBO collega’s qua leerproces....

- Momenteel krijgen ieder jaar een aantal collega's de mogelijkheid de HBOV te volgen, betaald door de baas

- Er is onderscheid dmv regie heeft dag diensten en is voor continuïteit en aansturing van team.
Ze krijgen wel iets van een toelage hiervoor

- Aan het bed bestaat er geen verschil!

- Op basis van ervaring en opleiding. Niet enkel opleiding

- op basis van assessment en sollicitatie procedure

- In de thuis,org wordt al met diverse niveau's gewerkt

- Inserrvice opleiding moest je mavo alles op d nivo of havo opleiding hebben. Dus eigenlijk een hbo opleiding. Veel praktijk werk. Nu komt de hbo van school af en ze weten nog niet eens hoe het op een afdeling werkt, maar mogen dan wel als regie vpk aan de slag of op de ic of seh met o,o ervaring terwijl iemand die er al jaren werkt niet op die functie mag solliciteren omdat hij alleen maar inservice heeft. Maar wel een bak ervaring. Klopt van geen kant. .

- Er zijn vacatures op hbo en mbo niveau en op grond daarvan kan iemand solliciteren. Het i dan mogelijk om net een hbo opleiding op een mbo functie te werken en bij gebleken geschiktheid met een mbo opleiding op een hbo functie te werken.

- Ze zijn bezig om onderscheid te maken tussen de agogen MBO en HBO en de verpleegkundigen MBO en HBO.
Nu is er nauwelijks onderscheid en zijn er alleen begeleiders A of B of Verpleegkundigen

- Nee er wordt per persoon gekeken wat er nodig is.
(Lees de mbo-ers moeten de hbo gaan volgen)

- Bij ons wordt alleen gewerkt met een beroepsprofiel op HBO niveau. Verpleegkundigen met een MBO of inservice opleiding worden niet aangenomen. Vanuit het verleden werken er nog wel inservice verpleegkundigen bij ons. Zij functioneren aantoonbaar op HBO niveau, mogen gewoon blijven werken en vallen onder hetzelfde functieprofiel met bijbehorende salarisschaal. Wij werken niet met een MBO profiel voor verpleegkundigen, maar er werken wel doktersassistenten binnen de GGD.

- Hbo V niv 5
Inservice niv 4
Mbo V niv 4

- Mbt vraag 14: De term regieverpleegkundige wordt niet gebruikt. Men spreekt in plaats daarvan over "senior-verpleegkundigen".

- Nog niet....

- Er zijn verschillende groepen opfeleid tot HBO verpleegkundigen. Het is weinig inzichtelijk voor mij wat zij nu voor andere taken hebben als voorheen.
De communicatie over dit onderwerp vind ik minimaal.
Er zijn allerlei initiatieven voor betere zorg maar niet specifiek hoe er nu tegen de functiedifferentiatie aangekeken wordt.
We hebben toevallig deze week via intranet de oproep gekregen om onze mening hierover te delen, zodat de werkgroep daar rekening mee kan houden, en dat vind ik positief

- Opleidingsniveau: B1, B2 of spoed verpleegkundige

- Dit geldt alleen voor nieuwe vpk

- Hbo mag de regie voeren

- Ontwikkeling op de afdeling niet via wetgeving
Blijven handen aan het bed nodig leidinggevende moeten toch nog andere opleiding doen
Zijn binnen instellingen al teveel mensen die zaken willen regelen ten kosten van dr zorg aan het bed.
De gespecialiseerde verpleegkundige van de afdeling kan dat heel goed zelf

- Denk niveau, motivatie,

- Op dit moment niet

- Als inservice opgeleide mag je wel solliciteren en daarbij een assessment doen
Dit is alleen de eerste periode en niet voor medewerkers van buitenaf
Na een aantal maanden was het plan dat je dan helemaal niet meermag solliciteren als inservice

- Iedereen met de ambitie om mee te doen had de mogelijkheid zich aan te melden. Selectie via gesprekken. Zowel inservice, mbo, als hbo vpk nemen deel

- Op basis van je functie

- Zorg ambulance ,ALS ambulance, VSAZ.
Verpleegkundig specialist, kan elke ALS verpleegkundige voor in aanmerking komen. Alleen als je HBOV hebt, wordt je direct toegelaten. Met een inservice opleiding als achtergrond, moet je eerst een assessment doen

- Ik weet dater een bijeenkomst is geweest. Hier zijn de HBO en de coördinatoren voor uitgenodigd. Mbt scholing ed. Of MBO en inservice opgeleiden verpleegkundigen al dan niet met specialisatie nog uitgenodigd gaan worden is niet duidelijk.

- Verpleegkundig specialist en verpleegkundige en physician assistant

- Er wordt onderzocht op welke wijze er functiedifferentiatie aangebracht kan worden binnen de organisatie. De ambitie is FD op basis van competities.

- Ik denk dat alle regie verplk een HBOV achtergrond hebben maar weet dat niet zeker

- Geen idee, ik weet alleen dat er een werkgroep bezig is met functiedifferentiatie

- Op basis van belangstelling, ervaring en geschiktheid

- Functie huis is heel algemeen

- In de thuiszorg is altijd al een functiedifferientatie geweest, dit werkt prima

- zorgambulance - VIG-ers of verpleegkundigen zonder aanvullende opleiding of specialisatie,
Medium-Care-ambulance - verpleegkundigen met aanvullende opleiding (specialisatie als bijv. CCU en interne opleiding_,
ALS-ambulance - verpleegkundigen met opleidng AmbulanceVerpleegkundige SOSA (oud) of AvA (nieuw).

Verpleegkundig Specialisten Acute Zorg

Ambulance-chauffeurs (niet alle chauffeurs mogen de ALS-wagen rijden; alleen met aanvullende opleiding SOSA / AvA-chaufffeur)

- Helemaal geen onderscheid

- Men wilt, idealiter, minimaal 1 HBO vpk per afdeling per dienst inzetten om enerzijds kwaliteit te waarborgen middels het mogen verzorgen van patiënten met een multi-factorieel probleem, anderzijds voor onderzoek. Dit houdt in dat de mbo vpk alleen, in theorie, nog maar patiënten met een enkelvoudige zorgvraag mag verzorgen.

- Ervaring, invulling van deze taak verschilt van persoon tot persoon.

- Door tussenkomst van de OR, kan iedere verpleegkundige, ongeacht of je MBO-HBO of inservice bent opgeleid in aan merking komen voor de functie regie-verpleegkundige.
Wel door middel van een assessment moet je kunnen aantonen of je hiervoor in aanmerking komt.

- Ons ziekenhuis neemt de stelling aan dat inservice opleiding een MBO niveau is. Hier ben ik het niet mee eens.

Ik vind wel dat er een onderscheid mag zijn tussen de toekomstige mbo en hbo afgestudeerde verpleegkundigen

Ik ook voor functiedifferentiatie. In mijn vorige ziekenhuis deden ze dat heel mooi. Je was kinderverpleegkundige of senior kinderverpleegkundige. Als je senior was moest je ook aan bep eisen voldoen. Je had bv extra taken ( scholing, protocollen, werkgroepen etc) . De salarisschalen waren ook helder schaal 8 of als senior in 8a.

- Zowel: maar met in de basis de mogelijkheid voor iedere verpleegkundige om te regierol te vervullen. Aanvullende scholing kan dan nodig zijn, maar de initiële opleiding is nooit een reden om een verpleegkundige uit te sluiten van de regierol.

- Je Knut volgens mij nu Allen nog een vervolgopleiding volgen als je HBO opgeleid bent.

- Proeftuinen zijn er nog steeds.

- Er wordt gekeken naar capaciteit en opleiding

- op basis van laatst/hoogst genoten opleiding

- Niveau 6 verpleegkundige mag na speciale opleiding nu indiceren

- Op basis van opleiding, aanvullende scholingen, werkervaring

- Een collega uit de thuiszorg is regie verpleegkundige geworden in het verpleeghuis. Zij werkt al jaren in de thuiszorg en is ook wondverpleegkundige.

- Hoewel iedereen op basis van oa frenetti scan en gesprek met OL in de basis mag toewerken naar regie rol. Daarbij de mogelijkheid krijgend om nog aanvullende (deel-) opleiding te doen om gewenste niveau te behalen.

- De functie is een HBO functie enkel HBO verpleegkundige zijn werkzaam

- Alleen verpleegkundigen met een hbo diploma zitten in het pad regieverpleegkundigen. Inservice en mbo in mbo pad. Er worden wel jaarlijks meerdere opleidingsplekken voor hbo deeltijd aangeboden voor collega's die de rol van regieverpleegkundige willen oppakken.

- Hbo kan regievpk worden

- In verkenningsfase: er komen eerst rondetafelgesprekken met verpleegkundigen: hoe zien zij het, wat zouden zij willen. Projectgroep gaat ermee aan het werk. V

- Inservice weet ik niet. Wel in taken van mbo en hbo.

- HBO meer verantwoordelijk werk word echter door mbo gedaan

- Vervolgopleiding verpleegkundig specialist aan HSZUYD lukt niet zonder HBO-V of inservice opleiding

- Onderscheid vindt plaats op basis van verpleegkundige vervolgopleidingen.

- Iedereen die inservice, mbo+vervolgopleiding of hbo heeft gedaan kan solliciteren. Met alleen mbo dus niet.

- Men zegt wel dat de mbo_er mogelijkheden heeft

- Nee nog niet. Hier kun je met zowel mbo als hbo vervolgopleidingen zoals de IC gewoon nog volgen. Dat doen ze heel sterk in dit ziekenhuis.

- MBO en In-service zijn gelijk: nl niveau 4= verpleegkundige in de wijk. Deze worden als Verzorgende IG betaald!
In-service met wijkaantekening van jaren geleden en HBO-V zijn niveau 5= wijkverpleegkundige.

- Bij ons op de afdeling is er geen onderscheid. We doen allemaal het zelfde werk.

- Plannen worden nog gemaakt

- Wel maar mbo-ers die voor 2010 zijn aangenomen, zitten nog in schaal 50, en krijgen uitbetaald als een hbo v er. Dat is een uitservend ras. Maar op de werkvloer doet een Hbo er hetzelde als een mbo er

- Niet, geen/weinig verschil tussen MBO en HBO

- Ervaring

- Opm bij vraag 13: dit is niet in ontwikkeling, maar bestaat al in de organisatie. Al vanaf de inzet can vpk's. Hbo is wijk- of locatievpk (regio of huisgebonden) mbo is afdelingsvpk (wijk: extramuraal of afdelingsgebonden: intramuraal)

- Nog geen duidelijkheid over wat de benaming gaat worden.

- Il weet het niet

- Onderscheid gemaakt in ketenzorg, evidence en klinisch beredeneren. Extra taken.

- Geen idee. Heb nooit in een proeftuin gewerkt

- Interesse & portofolio

- Voor nieuwe functies wordt HBO gevraagd. 5 jaar geleden nog inservice . Bijna alle vacatures HbO

- Inservice valt onder mbo. Niet terecht. Inserviceopleiding: had je havo voor nodig. Les gehad van artsen. Hbov boeken gebruikt. Verdieping van de inservice was zowel praktisch als theoretisch goed op hbo niveau.

- Indiceren van zorg

- Alleen met HBO mag je de cursus indiceren doen

- Deels. Zoals eerder gemeld worden eerder verworven competenties gewaardeerd. Voor diverse functies wordt wel hbo gevraagd. Bij andere hbo werk en denkniveau.

- De huidige werkende verpleegkundigen doen allemaal het zelfde werk met verschillende niveaus in opleiding. In de praktijk blijkt dat de HBO opgeleide verpleegkundige zich maar zelden als zodanig manifesteert

- Ieders deskundigheid wordt in beeld gebracht en hulpvragen worden daarmee gekoppeld. Behandeling vindt altijd P,arts met de regiebehandelaar en een medebehandelaar samen.

- Mbo met aanvullingen en ervaring gelijkstellen aan hbo

- Ik weet alleen dat OLVG wel door wil gaan met proeftuinen en functiedifferentiatie maar niet de concrete plannen.

- op verpleegafdelingen wel, maar op NICU zijn ze erg tegen geweest. Daar staan leidinggevenden achter personeel, hier kan iedereen met competenties "regie" worden.

- Indiceren

- Het is nog niet zichtbaar in de praktijk op de afdeling.
Ik weet wel dat het in de pijpleiding zit.

- Deels, er vindt een selectie plaats voor geschikte collega's. Heel fout want sommige verpleegkundigen mogen wel en sommige verpleegkundigen schijnbaar niet.

- momenteel ligt de voortgang even stil, maar ze werken nogwel met 1proeftuin

- Spoed eisende hulp verplk - doktersassistente - afdelingsassistente

- Er vind MOMENTEEL geen onderscheid plaats tussen MBO EN HBO. Dit zijn ze wel van plan in te voeren (al jaren). Momenteel zie je dat de werkzaamheden door beide niveaus worden uitgevoerd. Geen onderscheid dus

- Op basis van taken zie eerdere toelichting

- Ip moeten de seniors die mbo of inservice zijn opgeleid aantonen dat zij "senior waardig" zijn dmv 360graden feedback formulier. Als alles is goedgekeurd wordt er van hen verwacht alsnog de HBO V te gaan doen

- Frenettie scan

- De project groep 2020 is al 2 jaar met FD bezig (ik ben projectlid van deze werkgroep) Het is nooit aan de orde geweest dat inservice /MBO minder taken kreeg/mocht uitvoeren.
In 2018 konden HBOv ers zich opgeven voor 7 scholingsplekken bij AVANS + voor de modules EBP, kwaliteitszorg, klinisch redeneren en projectmatig werken.
Er waren maar 6 aanmeldingen dus ik als inservice + specialisatie O&G mocht ook de modules volgen.
Nadat de Wet BIG 2 niet doorging zijn VAR en projectgroep 2020 4 bijeenkomsten gaan houden voor alle verpleegkundigen zodat ze input konden leveren mbt hoe nu verder met FD. Tot nu toe was er weinig animo vanuit verpleegkundigen voor de bijeenkomsten.
Er staat nu ook een enquete op intranet zodat verpleegkundigen via die weg hun mening kunnen geven over FD.

- Niet op eigen afdeling, elders in huis wel.
Senior vpke doet planning etc.

- Bijscholing gehad om iedereen op HBO werk en denk niveau te brengen

- Nog niet op onze afdeling.

- Niet

- weet ik niet

- Voor zover ik weet, op basis van voorkeur mbt werkzaamheden van de verpleegkundige.

- Iedereen heeft de dialyseopleiding gevolgd, maar de basis is onderling wel verschillend. Dat maakt het moeilijk om in de praktijk onderscheid te maken

- Ervaring, interesse, competenties.

- Voor nu staan vacatures voor zowel mbo dan HBO vacant fwg 45

Er worden ook regie verpleegkundige gevraagd

- Wel of niet acute zorg adhv specialisme en vervolgopleiding

- Momenteel is dit weer teruggedraaid. Maar in de pilots die gedraaid hebben werd er wel gewerkt met regieverpleegkundige.

- Niet alleen op basis van opleiding maar met name op basis van competenties.

- De term regieverpleegkundige wordt bij ons op de SEH gebruikt voor de SEH verpleegkundige die de coördinatie doet. Patiënt/kamer toewijzing ed. Iedere SEH verpleegkundige is de ‘regieverpleegkundige’ voor zijn patiënten , vanzelfsprekend.

- Werkervaring, extra diploma’s en werkervaring, dienstjaren en hoe iemand nu al functioneert. Iemand hoeft het papiertje niet te hebben maar kan wel functioneren op Hbo niveau. Wat bij veel specialistische afdelingen wel te zien is. Overstijgend bezig zijn naast de “normale” zorg.

- Weet het niet zeker, maar de berichten zijn wel dat de MBO ers een HBO opleiding moeten volgen om regie verpl. Te blijven

- Het wordt BN verpleegkundige genoemd ipv regie verpleegkundige

- Word gekeken naar capaciteiten en motivatie

- Binnen Rijnstate is ervoor gekozen om door te gaan met de proeftuinen.
Alle gespecialiseerde verpleegkundigen hebben de status HBO ongeacht vooropleiding en mogen ook op HBO functies solliciteren.
Voor sommige opleidingen, zoals verpleegkundig specialist, kan er een assessment aan verbonden zijn.

- VErpleegkundig specialisten

- Ze zeggen dat ze per afdeling gaan bekijken of en zo ja wie regie verpleegkundigen zijn

- Verpleegkundige: mbo/hbo zonder zh ervaring, of management ervaring, specialisme
Senior verpleegkundige: mbo/hbo met zh ervaring of management opleiding en ervaring, of specialisme
Wijkverpleegkundige: HBO

- Officieel is er geen functiedifferentiatie. Onofficieel eist men HBO-v voor fubcties. Bijvoorbeeld voor ambulant werken

- Voor zover ik het heb begrepen is er wel de wens om functiedifferentiatie te initiëren op basis van vaardigheden en niet opleiding.
Echter zou er dan een situatie kunnen ontstaan waarin we verpleegkundigen op een positie krijgen waar mogelijk in de toekomst wel opleidingseisen aan gesteld kunnen worden. Vanuit die overweging is er terughoudendheid in het niet onderscheiden op basis van opleiding.

- Nu nog niet. Ze willen wel alleen maar HBOV opgeleiden verpleegkundige aannemen.

- Mbo of inservice komen na assessment wel in aanmerking. Eerst was dat niet.

- De OR heeft aangegeven dat dit niet mag. Dus men heeft kleine veranderingen gedaan. Je moet nu een assesment volgen voor geschiktheid. OR wil hierin ook inzage in. OR heeft aangegeven om de naam regieverpleegkundigen te wijzigen

- Nog niet, want het aantal hbo ers met voldoende bagage is er niet.

We draaien een proeftuin, met 4 x per week een extra “regieverpleegkundige” in de dagdienst.
Die rolinhoud moet nog uitgevonden worden, maar in de huidige setting vaak (hiephoi) extra heel deskundige handen, die erbij komen. Soort hele goeie iflexer die alles kan en doet, ritmes, drains verwijderen, externe pacemakers etc.
Dat is niet de bedoeling want vanaf januari gaat deze dienst ten koste van een medewerkers, dus iedereen 1 patiënt meer verplegen (van 4 naar 5) en dan zal het enthousiasme snel slinken verwacht ik.

Deze “regieverpleegkundige” is overigens niet per definitie een hbo er.

- Er is veel onduidelijkheid en vanuit de leiding/management wordt er niets losgelaten. Omdat er in het recente verleden dus al zo slecht naar ons is geluisterd wat betreft de ‘nieuwe’ Geboortezorg-opleiding is er argwaan en achterdocht onder het verplegend personeel.

- HBO-V na 2012 worden als HBO gezien.
HBO-V voor 2012 moeten eerst een module volgen voor ze als HBO-er aan de slag mogen.
Per 1 januari 2020 willen ze ermee gaan werken op meerdere afdelingen.

- Ze vragen voor veel functies hbo. Mbo’ers komen niet meer aanbod

- Competentie gericht werken. Ervaring telt.

- Vanuit financiers wordt in sommige regio's waar ons team werkt HBO geëist; daar wordt aan voldaan, met dien verstande dat in de visie van onze organisatie inservice HBO niveau heeft, zeker gezien achtergrond van de medewerkers. Dus in 1 team werken sommigen niet in 1 regio of niet met jeugd.

- Ik weet het niet precies maar denk op basis van interesse.

- Geen functie verschil op dit moment

- Er is weinig zichtbaar in mijn ziekenhuis dus ik kon bovenstaande vragen niet goed beantwoorden. Er was geen optie om zelf een antwoord in te vullen

- Wij hebben geen regie verpleegkundigen, de naam wordt niet zodanig gebruikt. Er zijn 2 verpleegkundigen die als zodanig werken.

- Niveau 2/3 versus niveau 4/5.

- Nee, meer op basis van ervaring, inzet en de bereidheid om je in te zetten voor verbeteringen op de werkvloer.

- Momenteel is er gestart met een bijscholing toekomst bestendig verplegen. Op de tweede lesdag gaan de groepen uit elkaar. Verdeling in basis verpleegkundigen en regie verpleegkundigen.
Men zegt nu dat iedereen meetelt. Ieders werk is belangrijk. Toch is er iets in de houding en het gevoel dat dit niet zo zal blijven.

- Denk het wel, kan men bezuinigen

- Functie inhoud

- Je kon een keuze maken

- MBO-V en inservice zijn niveau 4 en HBO-V en verpleegkundigen met de aantekening wijkverpleegkundige (gevolgd bij Buurtzorg) zijn niveau 5.

- nu wordt er nog geen onderscheid gemaakt maar ze zijn hier wel mee bezig

- Basis of gespecialiseerde vervolgopleiding

- Inservice wordt gezien als mbo

- Er is een werkgroep mee bezig, universitair geschoolde verpleegkundigen die het allemaal erg belangrijk en interessant vinden. Op de werkvloer ziet men het nut er niet van in.

- Er wordt voor vacatures bijvoorbeeld alleen niveau HBO gevraagd voor mijn functie als transferverpleegkundige.
Op sommige poli's (o.a. hartfalenpoli - mammacare ) moeten de inserviceopleidingen een opleiding tot verpleegkundig specialist volgen. Hiervoor moet men eerst een assessment doen, wat als je deze niet haalt je naar een andere functie moet gaan kijken. Wel is het zo dat ze tot de tijd dat de "nieuwe verpleegkundig specialisten"klaar zijn met hun opleiding de personen in hun huidige functie blijven waarnemen tot overname.

- Ook nog weinig transparantie en openheid

- Elke jeugdverpleegkundige heeft minimaal niveau 5.

- Functiehuis

- Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4

- Coordinatoren, seniorverpleegkundigen en verpleegkundigen. Er werken ook veel anders opgeleiden zoals mensen met SPH.

- omdat ik op de ic afdeling werk, is het voor iedereen hetzelfde

- Obv specialisatie, besteld vervoer bij gewone verpleegkundige, acute zorg bij gespecialiseerde verpleegkundigen

- Nieuwe funktie.Verpleegkundig groepsbegeleider

- MBO als coördinerende verpleegkundigen
HBO EN inservice opgeleide als wijkverpleegkundige en ANW hoofden (vooral de inservice opgeleide als ANW hoofd omdat die meer bagage in hun rugzak hebben. (Veelal beter opgeleid dan de gemiddelde HBO-Ver

- Er wordt over gesproken nog geen concrete plannen

- Er is een groot verschil tussen Inservice en de HBO-verpleegkundigen. MIjn werkgever vindt Inservice verpleegkundigen MBO-4 Verpleegkundigen. Echter merk ik, dat er een heel groot verschil en denk en werkniveau is tussen deze 2 soorten verpleegkundigen; Het denkniveau en overstijgend denken is voor A-verpleegkundigen geen probleem. De mbo-4 verpleegkundigen, leveren aan het bed goed werk, echter zodra hier overstijgend moet worden gedacht kunnen ze dit niet.
Zie verder ook vraag 29.

- Er wordt sterk gepleit dat je een hbo opleiding nog gaat volgen

- Er is een scholing voor coachend begeleiden, waar je je voor kan inschrijven, zodat ook MBO/inservice opgeleide verpleegkundige kan opgeven

- het staat allemaal weer op een laag pitje. Wordt wel steeds door de leiding gezet dat ik een goede zeer ervaren verpleegkundige ben.

- regieverpleegkundige zgv. alleen hbo verplkk van na 2012

- Er is geen verschil voor verpleegkundigen niet in salaris niet in werkzaamheden.
Teamleiders voorheen regie en daar weer voor teamleiders (!) hebben management opleidingen nodig.

- HBOV
MBOV/Inservice A

- De nieuwe functieprofielen zijn nog niet boor iedereen inzichtelijk

- Er is jaren terug al traject ingezet dat in-service moest 'opplussen' om CONO eis te halen.
Ik schat in dat 85% van de HBO V stages die sinds een aantal jaren gedaan werden of worden door leerlingen die al verpleegkundigen art 3 waren zijn gedaan. Die hadden MBO van na 1997 of in-service.

- Nog niet, maar er wordt wel over gesproken dat ze een onderscheid willen in de toekomst. Iets wat ik niet voor me zie op de spoedeisende hulp. 85% van de vk die nu op de SEH werkt bij ons is Mbo/a inservice opgeleid.

- Op basis van ervaring en vervolgopleiding zoals de SSSV en de farmacotherapie en de voorschrijfbevoegdheid en de behaalde accreditatie

- Op de IC is er nog geen verschil alleen bij leerling IV verpleegundigen

- Wat ik weet is dat het LUMC nog heel veel in-service opgeleide verpleegkundigen heeft en direct een groot probleem zou hebben als de in-service geen hoogcomplexe zorg meer zou mogen uitvoeren. De ICU zou dan wel kunnen sluiten en de endoscopie ook.

- Laurens thuiszorg heeft gekozen voor de omschrijving : hbo verpleegkundige of niveau 5

- Bij mij is mijn ervaring een grote pre in mijn organisatie.

- Ze noemen de nieuwe functies gewoon anders/BN. Om de problemen rondom de functiedifferentueatie zoals die er waren te omzeilen.
De invoering is mi precies hetzelfde.

- In thuiszorg wordt absoluut onderscheid gemaakt tussen hbo en inservice

- De inservice a opgeleide verpleegkundige worden alsnog gedwongen de HBO V te doen om hun functie te behouden

- Alle vacatures staat HBOV in

- Momenteel staat alles stil.
Door BIG 2 acties!!👍
Ook OR lijkt eindelijk actiever te worden.

- Alleen HBO opgeleide mag een assessment goedkeuren van de zorgverzekeraars, dit zeer tot mijn tegenzin.

- Volgens mij mag iedereen eerst deze rol uit proberen. Dit najaar mochten er twee verpleegkundigen starten met de HBO-V opleiding. Je moet dan 24 uur werken en de werkgever betaald 4 uur. Dus je werkt 20 uur op de afdeling en hiervoor ga je 2.5 of 3 jaar naar school om de HBO-V af te ronden. 1 Collega heeft gesolliciteerd en is in sept gestart, als ze klaar is met de opleiding of ze niet na te werken.

- Je functie wordt bepaald door het FWG.
Dit voor functie inhoud als salariëring.

- verschil niv 4/5 , niv. 3 ig, niv 3 etc.

- BLS en ALS vervoer. BLS laag complex AVP niveau 4 en ALS AVP Novo 4 of 5 met specialisatie.

- Nog volstrekt onduidelijk. CWZ is hier al 3 jaar mee bezig, maar de richting is nog onzeker.
Het duurt te lang, veel HBOers zijn vertrokken.
Nu geen onderscheid MBO en HBO.
Werken met allround en senior van.

- Op de SEH worden zowel mbo als hbo opgeleiden aangenomen. Het eindresultaat is hetzelfde, geen verschil in functie/ beloning

- Nvt

- Is nog niet duidelijk, maar wel dat het soort opleiding niet heel veel zegt.

- zie hier boven

- Er wordt amper gecommuniceerd over de initiele opleidingen.
Dus ik weet niet hoever men is met deze materie.

- Functiedifferentatie in de vorm van ALS auto en zorgambulance

- Op kinderafd heeft iedereen kinderaantekening, indien je op couveuse afd werkt heb je ook je neonatologie aantekening, daardoor is t onderscheid in MBO V of HBO V of Inservice niet meer relevant

- ?

- Naar functie.

- Bij vacatures voor verpleegkundige vaak minimaal HBO opleiding nodig. Daar vallen wij als inservice buiten.

- Op basis van hoeveel extra activiteiten je voor de afdeling doet waarvoor je overigens geen extra tijd krijgt. Alles moet tijdens de dienst of in eigen tijd.

- Ervaring in jaren. Bij/nascholing, cursus , e-learning.Het bijhouden van je voorbehouden handelingen en andere e- learnings die nodig zijn in het ziekenhuis om bij te blijven op verpleegkundig /technische en handelingen.

- Het Inservice diploma A staat als MBO Verpleegkundige Inservice in mijn personeelsdossier. Na meerdere malen mailen kan dit niet anders in mijn dossier. Vreemd want het is een heel andere opleiding. Ben hier nog over bezig

- Alleen MBO en HBO

- er is nog niets bekend gemaakt

- Momenteel lijkt het zo te zijn dat er functies zijn in FWG 45 en FWG 50. Daar wordt naar gekeken bij de indeling.

- BMH opleiding
Mbo niv 4 op zorgambulance

- gespecialiseerd met HBO of MBO is gelijkwaardig
In de kliniek komt er wel steeds meer onderscheid tussen MBO en HBO basis vpk

- Senior verpleegkundige
SCU verpleegkundige
Ontslagverpleegkundige
ZIC begeleider

- In de wijk wel, mag van de verzekering geen assessments meer afronden, ik mag ze wel maken en de zorgplannen schrijven maar niet ondertekenen, dat moet een nivo 5 doen. Ik het werk zij de betaling

- Op basis van combinatie van motivatie, competenties en scholing

- Op basis van ervaring/kennis en kunde, interesse

- Inservice opleiding wordt als MBO gezien

- Tijdens mijn jaargesprek is gevraagd of ik belangstelling heb om bachelor of nurse te worden zij zien mij deze rol wel vervullen. Er zou mij dan evt een opleiding intern aangeboden worden. Nog niet duidelijk hoe dit er uit gaat zien.

- Bij inservice opleiding moet je hbo-v gaan doen om regie verpleegkundige te kunnen worden.

- Iedereen lijkt te worden verplicht HBO geschoold te worden wil je hoger op komen

- Vanaf 1 nov hbo met gevolgde scholing EBP en klin redeneren kom je in schaal 50
Ik zat als zorgcoordinator al in schaal 50 en blijf daarin als verpleegk op maat
Kan een verkorte hbo gaan doen, maar wil dit niet

- .

- Je wordt betaald naar de functie die je uitvoert en de opleiding die je daarvoor moet volgen om de functie te kunnen vervullen.

- Geen verschil in werk tussen HBO eb MBO en obstetrie opgeleide collega's

- + op basis van ervaring?

- Mensen met hbo vanaf 2012 kunnen solliciteren voor regie vpk, alle hbo-ers van voor die tijd moeten waarschijnlijk een toets gaan maken en evt bijscholen. Nog niets hierover is zeker. MBO en inservice opgeleid kunnen niet solliciteren voor regie verpleegkundige

- Enkel verpleegkundigen die de aanvullende opleiding hebben gedaan
Hebben nu niveau 6
Niet iedereen die nu niveau 6 heeft is regieverpleegkundig

- waarbij inservice niet als mbo weg gezet word en vervolgopleidingen meegeteld worden.
MBO en HBO opgeleid is van zichzelf al in de thuiszorg duidelijk.

- Op mijn afdeling hebben we al veel verschillende nivo's.
Verpleegkundigen O&G (HBO-V en inservice geen verschil)
Verpleegkundigen O (HBO-V en inservice geen verschil)
A-verpleegkundigen
kraamverzorgsters

- Bij ons in het ziekenhuis hebben ze de ANW hoofden Regie verpleegkundige genoemd.
Ongeacht vooropleiding. Volgens mij heeft er geen een een HBO V opleiding gedaan.

- O.a. de VAR is er nog mee bezig

- op basis van funktiebeschrijving als praktijkverpleegkundige, ANW coördinator of verpleegkundige

- Het is een verkapte bezuinigings maatregel wat betreft de HBO-V en de Inservice.
Tijdens mijn jaar HBO-V heb ik wel ondervonden dat de MBO-V een andere opleiding heeft genoten.

De naam van het vak wat wij uitoefenen hoeft niet uitgedrukt te worden in regie-verpleegkundige. Je bent en blijft verpleegkundige.

- Verpleegkundige /verzorgende /niet verpleegkundige

- regie verpleegkundige heet nu bij ons verpleegkundige BN

- nog niet helemaal duidelijk wat eisen zijn en welke scholing daarvoor nodig is. Doorgaan met deze functie ondanks dat landelijk dit on hold staat. Nu werken we met "plussers" die inhoud lijkt wel op regieverpleegkundige.

- we hebben wel een vergadering gehad met de V&VN betreffende de regie verpleegkundige . Na deze vergadering is het bestuur van de V&VN opgestapt omdat zij niet gesteund werden door de leden. Nu geen idee wat ons ziekenhuis gaat doen met de term regieverpleegkundige.
voor onze afdeling zou het geen enkele verandering geven op de werkvloer wat betreft de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die we nu dagelijks uitvoeren.

- Verschil in opleidings niveau:
Verzorgende, ig, verpleegkundige, wijkverpleegkundige.
niveua 4 en 5

- ervaring

- Op basis van ervaring

- ?

- Op het moment zijn er zorgambulances en ALS ambulance. Op de eerste kunnen in principe niveau 4's zonder verdere specialisatie.
Op de ALS zitten tot nu toe alleen ambulance verpleegkundigen, wel is men bezig om daar ook kinderen op te zetten die de Bacheleror Medische Hulpverlening hebben gedaan.
Men is bezig om een MC ambulance in te richten waar dan niveau 4 met een kleinere vervolgopleiding op kunnen.

- Het antwoord zit er niet tussen.
Dit gaat men opnieuw vormgeven.

- ze zijn functieprofielen aan het herschrijven, komen een heel stuk minder functieprofielen dan er nu zijn
term regieverpleegkundige wordt niet genoemd, er wordt gesproken over verpleegkundige A, B, C etc

- Dat weet men zelf eigenlijk ook niet.

- Er is officieel zelfs geen functie verpleegkundige. Wij worden allemaal ongeacht opleiding en diploma's gezien als groepsbegeleiders.

- op competentie , aanvullende opleidingen en ervaring.

- Er zijn elders in het Lumc wel proeftuinen geweest

- Ik was voorheen wijkverpleegkundige ( in het verpleeghuis) en nu ben ik verpleegkundige niveau 4

- Er vindt een sollicitatie procedure plaats. Op basis van de beste voor de functie wordt iemand iemand aangenomen.
We hebben de functie regie onderwijs en regie kwaliteit binnen de afdeling

- Er vindt een sollicitatie procedure plaats. Op basis van de beste voor de functie wordt iemand iemand aangenomen.
We hebben de functie regie onderwijs en regie kwaliteit binnen de afdeling

- Op de verpleegafdeling wel, op de ICU niet

- Er is werkgroep gestart in het ziekenhuis
maar het is nog niet tot uiting op de CCU gekomen

- -Zorgambulance: verpleegkundige niveau 4
-Ambulance: verpleegkundige met ic/ccu of spoedeisende hulp specialisatie en ambulance opleiding.
-PA: solo's

- Er wordt gekeken naar de competenties die iemand heeft op basis van de frenetti-scan. Daarnaast moet je een assesment -procedure doorlopen

- Alleen hbo’ers

- Functie differentiatie MBO-HBO proeftuin.

- Op ervaring.

- De wijkverplk nivo 5 heeft de bevoegdheid om te indiceren

- Meen van wel

- Het enige onderscheid wat je u ziet is de fictie schaalverdeling verder doen veel mbo/ inservice vpk dezelfde werkzaamheden als de hbo-ers. Vaak zelfs de inservice vpk die door hun ervaring de helikopterview hebben en een coachende rol hebben naar de jonge HBO-raad die de praktijk ervaring nog missen

- Op basis van competenties

- -

- Iedereen met t.z.t. HBO geschoold zijn.

- tot voor nu maken MBO en HBO kans om op alle functies te solliciteren

- Nog niet, hbo-v wordt wel aangeboden

- Nog niet in de proeftuin...toekomst waarschijnlijk wel

- In plaats van een ambulance voor alle soorten vervoer in te zetten, wordt er gedifferentieerd in vervoer (low care, medium care, ALS care en rapid/PA ambulancezorg) iedere wagen met ander personeel (low care minimaa VIG, medium care minimaal niv. 4 verpleegkundige, ALS ambulanceverpleegkundige, rapid een PA)

- Ja wel maar er is doorgroei mogelijk naar hoogste niveau op basis van ervaring

- We hebben allemaal een vervolg opleiding

- Op de ok naar werkjaren dus ervaring

- Nog niet. Omdat op de kinderafdeling dat moeilijker is om te realiseren. Iedereen heeft dezelfde vervolg opleiding gedaan, dus op hetzelfde niveau afgestudeerd.
Mochten ze dat wel gaan doen, dan hebben we een probleem. Namelijk veel inservice opgeleide verpleegkundige .

- HBO is wijkverpleegkundige
MBO is verpleegkundige

- Ook kijkt men naar competenties

- Er wordt gefacciliteerd om als nog de Hbov te doen. Het is nog onduidelijk hoeveel regieverpleegkubdigen er zouden moeten zijn.

- Ze gaan het wiel nog uitvinden...

- Veel afdeling richten groepjes op waar ze een invuling geven wat een regie vpk gaat doen.
Vervolges zijn er geen richtlijnene en doet iedereen maar wat.
En als je verkorte hbo via loi volgt wordt je regievpk en uitbetaald op schaal 50.

- Iedereen krijgt de mogelijkheid om regievpk te worden evt met behulp van extra scholing als men mbo is opgeleid

- Maar zij zeggen dst ze competentie en ervaring ook meenemen.

- Of er onderscheid komt op basis van initiele opleiding is nog niet besloten. Het Diakonessenhuis laat verpleegkundigen hierover zelf aan het woord.

- Ik tel niet mee tot ik m’n Hbo opleiding heb, voor die tijd kan ik niet worden ingewerkt als regie.
Ook gedurende de opleiding mag ik niet worden ingewerkt.
Want mijn 20 jaar ervaring en jaren van regie houden is niet goed genoeg.
Ik ben er echt klaar mee, heb m’n rug m’n integriteit jaren ingezet. En nu mag ik nog steeds het zware werk doen en mijn oude stagiaires die ik ingewerkt heb mogen regie houden.
Gelukkig gaan zei wel met respect met mij om en komen ze nog bij mij voor advies.
Ja wat doet dit met iemand.

- Ik val onder de VVT thuiszorg maar ik val onder de gespecialiseerde verpleegkundigen die getedacheerd zijn. Hoe het nu met de wijkverpleegkundigen precies gaat weet ik helaas niet.
Mijn werkgever is Careyn

- In de proeftuinen wel gedaan maar plan is om dit inde uitrol niet te doen maar obv verworven competenties en het werk in de praktijk

- Dit jaar gaan we met de invulling ervan aan de slag

- Verpleegkundige, verpleegkundig specialist en psycian assistent zijn de functies.
Als je de functie omschrijving leest van verpleegkundige zie je meteen dat het gespecialiseerd vpk is.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.105

160 (14.5%): ja

902 (81.6%): nee

43 (3.9%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.104

613 (55.5%): ja

409 (37.0%): nee

82 (7.4%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 672

Bekijk alle 637 vorige antwoorden

- Kennis,kunde,bekwaamheid en ervaring.

- Initiële opleiding met daarnaast EVC’s, werkervaring en intrinsieke motivatie

Gelijke kansen voor iedereen!

- Ik ben voor functiedifferentiatie. In principe op basis van de genoten opleiding, omdat dát het uitgangspunt moet zijn. Wél is er binnen deze groepen altijd veel niveauverschil en dt moet zeker beloond worden. Zo is er bij ons een fantastische verpleegkundige niveau 4, die inmiddels niet alleen maar routes loopt maar veel ondersteunende taken voor de wijkverpleegkundige vervult. Dat vindt zij leuk en wij zijn ermee geholpen.

- Competenties en intrinsieke motivatie

- Op basis van specialisaties, ervaring en persoonlijke loopbaanontwikkeling

- Op basis van ervaring en verworven competenties.

- De regie vpk in ons ziekenhuis krijgen een aantal uren buiten de zorg zodat zij onderzoek, verbeterprojecten etc kunnen initiëren en begeleiden. Dat komt de kwaliteit van zorg uiteindelijk ten goede. Daar is nu met de huidige drukte echt geen tijd voor. Het MT betaald dit en dat is een goede zaak. Natuurlijk staan ze ook in de zorg en werken ze alle diensten.

- Competenties

- Op gespecialiseerde afdelingen

- Op basis van kennis, ervaring. Gelijke kansen mogelijkheden. Je kunt solliciteren op functies.

- Kennis, vaardigheden ! Verworven door opleiding of ervaring ( opleiding in het veld)

- Competities

- Er is wel degelijk verschil in opleiding en kennis, maar ook een mbo opgeleide verpleegkundige kan zich verder ontwikkelen door opleidingen die evt ook op HBO niveau zijn. Daar moet ook naar gekeken worden.

- Juiste persoon op de juiste plaats.

- Kwaliteiten,

- Je hebt elkaar allemaal nodig.
Groeien in deskundigheid en samenwerking zijn belangrijk
Deskundigheidsbevordering is belangrijk.

Ervaring zegt meer dan een papiertje.

- Door de extra vakken zoals evidence base, klinisch redeneren die gegeven worden op de HBO opleiding binnen het ziekenhuis. Waardoor je breder/ overstijgend kijkt binnen een expert team. Waarbij je zowel aan het bed als vanaf het bed werkt. Waardoor je de feeling houdt met de patiëntenzorg.

- Kennis en kunde. Een diploma zegt niets over hoe goed je kennis kan toepassen bijv.

- Competenties!

- Op de werkvloer vind ik het onwenselijk dat er verschil zit in (complexe) vpk taken. HBO niveau zou alleen wenselijk zijn indien zich wil specialiseren of management functies wil uitvoeren

- Toch een andere opleiding gedaan waar niets mee wordt gedaan dat is zonde.

- Taakinhoud en competenties.

- Vervolgopleiding, ervaring en verworven competenties

- Van kwaliteit en ervaring

- Wij werken al met verschillende functies op onze afdeling: kraamverzorgenden, algemeen verpleegkundigen, verpleegkundigen in opleiding en gespecialiseerd Obstetrie verpleegkundigen.

- Lastig, begrijp best dat Hbo er meer wil na de opleiding, maar gewone handen aan bed zijn ook gewoon nodig, we doen nu allemaal zelfde werk, ging tot nu toe goed, wie hoger op wilde, solliciteerde op hogere functies.

- Er zijn verschillende niveaus van functies en daardoor andere kennis en basis opleiding nodig.

- Omdat er op basis van ervaring en vervolgopleidingen wel verschil is

- Kennis en kunde. High care recovery. Onderscheid tussen hoof en laag complex. Voor zowel mbo als hbo. We hebben allemaal dezelfde papieren

- Omdat ik denk dat het meer kansen biedt voor de hbo verpleegkundige om tot hun recht te komen. Beter aansluit op opleiding, waardoor meer werkplezier en betere kansen geeft op ontwikkeling als ook behoud van personeel.
En omdat ik denk dat het kwaliteit van zorg beter inbed in afdeling cultuur en hierdoor zorg verbeterd op elke afdeling

- op basis van vervolgopleidingen en universitair geschoolde verpleegkundigen/ PA en VS

- Opleiding aangevuld met ervaring ( aantoonbaar)

- Het is goed maar op basis van ervaring niet alleen basis diploma

- Op de gewone verpleegafdeling lijkt het me een prima plan. Maar niet op basis van opleiding maar op basis van ervaring. Als pas gediplomeerde moet je de kans krijgen om eerst een paar jaar te leren. Het vak eigen maken. Zowel mbo als hbo opgeleiden. De ervaren verpleegkundigen kunnen de jong gediplomeerden hier ondersteunen.

- Je opleiding. En hierna kun je verder studeren.

- Mbo hbo

- Opleiding en carriere mogelijkheden , keuzes

- Zeker kun je functiedifferentiatie toepassen. Zo werken wij met zorgassistenten naast ic-verpleegkundigen om materialen aan te vullen, assistentie tijden het wassen, helpen bij het eten bj een niet complexe patiënt. Halen verpleeghulpmiddelen van elders als wij deze nodig hebben. Kortom onmisbaar.
Je moet echter voldoende niveauverschil hebben in de functiedifferentiatie anders krijg je overlapping. En dat komt de zorg niet ten goede.
Heb m’n scriptie over dit onderwerp gedaan tijdens de IC-opleiding 😅

- Op basis van kunde en kennis. Ik ervaar het verschil tussen mbo en hbo studenten. Andere voorkeur leerstijl
Werkervaring vervaagt de verschillen in de loop van de jaren wel.

- Kennis en compenties, ervaringen

- Functiedifferentiatie op basis van opleidingen ( hierbij wordt niet alleen gekeken naar basisopleiding zoals MBO/HBO en of inservice maar ook naar alle vervolg opleidingen, aantoonbaar vakinhoudelijk scholing (geaccrediteerd of niet) en andere opleidingen bv management opleiding en of universitaire master) naast werkervaring.

- Van opleiding maar ook zeker van ervaring en vervolgopleidingen.

- Nee, ik pleit voor 1 niveau basis opleiding. Iedereen hbo opleiden en de oude inservice opleiding hiermee gelijk trekken

- Iedere opleiding heeft zn kwaliteiten, deze zouden goed benut moeten worden

- Op basis van bewezen kennis, kunde en ervaring.

- Functie differentiatie is goed, ook om het tekort in de zorg te verminderen.
Echter differentiatie op opleiding is niet voldoende. De ene mbo-er is de andere niet, net zo als met hbo-ers. Gekeken moet worden naar o.a. vervolgopleiding, functioneren en verworven denk/redeneer vermogen.
Bij het inplannen van een vpk moet dan vervolgens gekeken worden naar zorgzwaarte.

- Competenties

- De meeste mensen kiezen voor een opleiding passend bij hun capaciteiten en interesse. Een HBO-er kiest in eerste instantie voor de meer theoretische opleiding en een MBO-er voor de meer praktische opleiding. Dat betekent dat er onderscheid gemaakt zou moeten worden in hoe deze verschillende opleidingsvarianten hun leerlingen benaderen en hoe ze van de opleiding af komen, Helaas is dat (nog) niet zo maar het zou wel moeten. Het theoretisch niveau van de HBO moet dan wel fors omhoog want nu is het vergelijkbaar met MBO met een beetje meer theorie.

- Op een gespecialiseerde afd. gaat dit niet werken zeker al met het huidig enorme personeels te kort.
wat als de regie vol ziek is, laten we dan alle taken liggen???

- Ik vind het raar dat HBO hetzelfde wordt gewaardeerd als MBO dit is in geen enkel ander beroep zo.

- Iedereen kan zich dan richten op speciale ontwikkelingen zodat je verschillende verpleegkundigen hebt voor bepaalde overstijgende taken die niet aan bed plaatsvinden.

- Kennis en kunde ongeacht welke opleiding je hebt gedaan. Opgedane ervaring, extra scholing en of specifieke taken die je doet.
Op algemeen afdelingen is dit goed mogelijk

- Ik ben niet tegen functie differentiatie zolang het maar het werk ten goede komt. Niet alleen op diploma maar ook op ervaring. Ik neem aan dat senior verpleegkundigen/ team leiders hier prima voor geschikt zouden moeten zijn.

- Nee..omdst dat op een specialistische afdeling als een kinderafdeling niet te realiseren is momenteel. 90% is op dit moment mbo..de rest hbo met geen ervaring.

- Op basis van ervaring.

- Iemand die een HBO opleiding doet krijgt in ieder werkveld meer betaald en meer verantwoordelijkheden. Behalve in de zorg, daar is geen onderscheid.

- Kennis en vooral ervaring! En hoe je functioneert in denken

- Maar wel vanaf de opleidingen na de inservice

- Mits er voldoende personeel is en blijft en er een duidelijke functieomschrijving komt.

En niet alleen word gekeken naar administratief registreren zodat zorgverzekeraars met getallen /geld kunnen goochelen. En wij voor een duppie ons een slag in de ronde kunnen werken

en er word gekeken naar de kwaliteiten van de verpleegkundige

en er toch wel eerst de nodige praktijkervaring is en blijft. Geen bureaufunctie alleen want dan raakt men contact met werkvloer kwijt (lees realiteit) zie gevolgen V&Vn die snappen er ook niets meer van

En dus niet alleen op basis van opleidings niveau

- Ik ben opgeleid om meer taken uit te voeren dan dat er nu van mij gevraagd word.

- Op basis van kwaliteiten en ervaring

- De compexiteit maakt dat je kan kiezen gewoon werken en verder niets. Anderen kijken hoe dingen verbeterd kunnen worden, zijn pro actief en hebben een bredere blik. Op dit moment zijn die verschillen er op basis van persoonlijkheid en wordt niemand gestimuleerd het beste uit zichzelf te halen. Dat kan beter door differentiatie aan te brengen.

- Vind wel dat de hbo best meer mag verdienen, maar ze moeten wel goed hun ervaring opdoen. Ben zelf een van de laatste inservice opleidingen en vindt dat die te makkelijk weg gezet worden als mbo niveau.
Ben dus niet tegen functie differentiatie, maar het moet wel beter onderbouwd worden en er moet ook iets in de opleiding aangepast worden om daadwerkelijk verscil te kunnen maken

- Op basis van competenties.

- Op basis van je competenties en opleidingen die je later gevolgd hebt

- Zie antwoord vraag 16

- Kan geen kwaad vooruitstrevender te worden op een afdeling.

- In de thuiszorg/verpleeghuis is onderscheid er al.
Denk zeker dat er onderscheid ook moet komen in ZH. Omdat HBO toch andere opleiding is met andere competenties tov mbo. Maar...Niet in de stand die ze wilde....dat ging echt nergens over.
Hoe wel...lastig...

- Iedereen zou verpleegkundige moeten worden. En daar moet geen onderscheid zijn. Echter bij een vervolgopleiding word je dan bv hbo. Nl een vervolgopl maakt dat ik intussen rui. 6 jaar heb moeten leren. Patienten verzorgd met een heelscala problemen acuut kunnen handelen tussen leven en dood.

- Op basis van functie, ervaring en vervolgopleiding

- Alleen dmv verdiepende vakgebieden binnen het werkveld waar men werkt. Ik noem de algemene HBOv geen toevoeging binnen Bvb de psychiatrie. Hbo psychiatrie zou mooi zijn, spv is ook verdiepend, verpleegkundig specialist. ( voor iedereen toegankelijk die zoveel jaar werkzaam is en bij Bvb vpk spec een asessment haalt.

- Het is nog in de uitzoek fase.

- Ik ben voor mits de hbo v en inservice meer teken erbij krijgen

- Niet alleen op basis van opleiding. Zeker niet dat inservice mbo wordt!!! Moesten havo / vwo hebben. Tevens gek dat specialisaties voor bepaald jaartal niet meer zouden gelden. Nu al dat hbo zorgleefplannen mogen tekenen. Kan alles regelen boel draaiende houden. Wat demotiveert dat. Inservice is de basis van de zorg!!!

- Competenties in de praktijk bewezen

- Inservice en huidige mbo-opleiding

- Competenties, ervaring en interesse.
Dit zal waarschijnlijk wel ergens samenhangen met opleiding maar NIET noodzakelijk.

- Portfolio en ervaring

- Omdat er veel mensen vanuit de inservice opleiding in functies goed zijn gegroeid en vele opleidingen hiervoor hebben gedaan

Wat mij wel van het hart moet is dat MBO en HBO nooit goed uit elkaar zijn getrokken. Dit had wel gemoeten toendertijd.

Inservice mensen mogen HBO worden hierin. Hebben veel ervaring. Zijn praktisch en theoretisch geweldig goed onderlegd. Beter dan HBO ERs site zo van school komen. Zijn echt zo zoekende.
Maar samen komen we er wel. Zij leren van ons, wij van hen. REspecteren elkaar in ons werk. MBO ers zijn echt minder snel in denken en doen

- Iedereen heeft zijn eigen opleiding waarom mbo/hbo gelijk als het ene een niveau hoger is dan de ander.

- Kennis. Kunde. Aantoonbaar bekwaam.

- Iedereen doet hetzelfde werk en als je hbo gedaan hebt dan zoek je volgens mij zelf wel waar je je uitdagingen in kan vinden .
Ook mbo verpleegkundige kunnen kwaliteitsonderzoeken doen wanneer zij daar interesse in hebben inservice opgeleide verpleegkundige zijn hbo opgeleid echter hebben deze status niet .heel onterecht mijn inziens .
Klinisch redeneren moet en kunnen alle verpleegkundigen . Er moet volgens mij 1 opleiding komen zodat iedereen toegang heeft voor vervolgopleidingen en niet zoals nu alleen voorbehouden is aan hbo ers . Je zet straks hele groepen jonge mensen aan de kant die komen nergens meer aan de bak straks als alleen hbo gevraagd gaat worden . Er is nu al een tekort aan mbo ers op arbeidsmarkt . Wordt dan alleen maar erger . Tevens wordt zorg dan helemaal niet meer betaalbaar .ik ben trots met mijn inservice opleiding maar zoals ik nu door iedereen wordt weggezet is schandalig vroeger draaide alle ziekenhuizen op inservice opgeleiden mensen en nu vanaf 2020 zouden wij de ontwikkelingen niet meer aankunnen ? Omdat de zorg te complex wordt ? Wie praat ons dat aan zeg zeker bestuurders vanachter een bureautje die nog nooit een ziekenhuis van binnen hebben gezien

- Het inzetten en gebruiken van ieders kwaliteiten op verschillende manieren.

- Het is natuurlijk raar dat iedereen met een ander diploma hetzelfde werk doet. Echter, dit behoort niet te gaan met terugwerkende kracht. En ik vind dat ervaring zwaar mee moet wegen

- Op basis van intrinsieke motivatie en capaciteit en ervaring moet die keuze worden genaakt

- Ja maar dan niet aan bed. Maak het verschil 'achter de schermen'.
Ga protocollen uitzoeken, doe onderzoek etc.
Maar absoluut niet aan bed.

Een 'gewone' vpk zou ineens niet meer adequaat genoeg zijn. Doe loever iets aan de kwaliteit van de leerling... en schroef het niveau daar mee op. Want dat loopt wel terug de afgelopen jaren.

Jammer dat er alleen over hbo en gespecialiseerde vpk gepraat wordt. De 'gewone' vpk is minstens net zo belangrijk en adequaat

- Kwaliteiten, ervaring en kennis. Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen op andere gebieden dan alleen de zorgverlening

- Ik ben van mening dat MBO en HBO (inservice is HBO) verschillende (fantastische) verpleegkundigen afleveren die goed zijn in verschillende aspecten van hetzelfde beroep.

- Niets mis met functiedifferentiatie,maar mag niet ten koste gaan van de oudere ervaren werknemer

- Op basis van helpende, verzorgende, verpleegkundige, gespecialiseerd verpleegkundige

- Dat er niet gekeken word naar opleiding maar naar wat jou kwaliteiten zijn

- Op basis dat je kijkt naar de competenties van de huidige medewerkers. Voor de toekomstige vpk is het prima....maar je moet nu niet ervaren mbo 'ers of inserviçe vpk voorbij gaan..kijk naar hun competenties ipv alleen naar het papiertje

- Het is goed om aan te geven op welk gebied men is gespecialiseerd / gekwalificeerd. Hier moet men diens (geworven) competenties en kwaliteiten in acht nemen. De team en organisatie kan hierbij een goede keuze maken of men capabel is om verdere stappen in jouw carrière te kunnen maken. Alleen op basis van een papiertje zal je een afvlakking krijgen van kwaliteit omdat het op doen van allerlei facetten/ervaringen in jouw "field" er ter dege toe doet.!

- HBO opgeleiden hebben recht dit ook uit te oefenen en dit hoeft niet ten koste te gaan van de MBO'ers

- Op basis van geschiktheid en dar ook willen werken.

- Op zorgambu niveau 4

- Ervaring. Kennis. Gevolgde andere opleidingen en bijscholingen. Inservice A moest je Havo voor hebben toendertijd. Mijn mening is dat dat HBO niveau is

- Is oneerlijk dat een hbo’er dezelfde werkzaamheden en hetzelfde salaris krijgt als een mbo’er. Ze hebben meer in hun mars en zouden daarom overstijgende taken moeten kunnen doen.

- Bijv een specialistische opleiding als circulaties of ventilation practisioners waarbij veel onderzoek gedaan wordt op eigen afdeling.
Het verstrekken van een extra vergoeding als een opschaling niet mogelijk is.

- Op basis van werkervaring. Kennis en kunde

- Ik mis in dit verhaal de gelijkstelling tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen. Er werd in 1988 duidelijk verteld dat de inservice opleiding gelijk stond als hbo.
Aangaande mijn werk op de ambulance ben ik wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan wel op basis dat op de ALS ambulances verpleegkundigen hun werk doen met een specialistische vervolgopleiding ( ccu- icu-seh)
Verder denk ik dat er weer 2 opleidingen moeten komen. 1 mbo voor verzorgenden en 1 voor verpleegkundigen ( hbo) dat schept duidelijkheid en kan functiedifferentiatie plaats vinden door vervolgopleidingen.

- Interesse en de bereidheid daarvoor aanvullende cursussen te doen in dien nodig voor de functie.

- Dit zou in de toekomst kunnen gebeuren wanneer iemand vanuit zijn studie de zorg in komt. Diegene die nu al werken binnen de zorg, hiermee niet lastig vallen!

- Maar niet door enkel naar opleiding te kijken maar ook naar skills en ervaring

- Kennis, kunde en functiejaren. Mate van bijscholing is ook van belang, hoe up to date is iemand telt mee in zijn bekwaamheid als verpleegkundige.

- Op zich niet tegen functiedifferentiatie maar pas in laten gaan als de groep HBO'ers volgend jaar ingaat. Bij de oudere groep vpk. dient er gekeken te worden naar invulling werkzaamheden. Bijv gespecialiseerd vpk hebben allemaal hetzelfde takenpakket. Praktijkopleider heeft voorbeeldfunctie en is verantwoordelijk voor het leerproces van de nieuwe collega's. Belangrijk dat er ook oog is voor dit soort opleidingen/ specialisaties en rollen.

- De gevolgde scholingen/ symposia en de ervaring

- Ik vind dat ervaring ook rol speelt.... en dat we altijd van elkaar kunnen leren....
Maar ik als persoon ben meer praktische en doener, ik weet dat wel verder kan studeren....door dyslexie meer moeite zal kos
Ik voelde mij soms door veel opmerkingen van sommige hbo-v studenten en sommige collega’s met HBO-v op zak, naar beneden gehaald, al begeleid je hun en schrijf je beoordelingen etc.

- Er moeten duidelijke opleidingslijnen komen.
Voor bepaalde taken moet je een bepaalde opleiding hebben.
Bijv. Casemanager in de GGZ: HBO-V of inservice opleiding + HBO casemanagement.

- Inservice opleidingen werden destijds door specialisten gegeven en met die kennis gingen wij het werkveld in. Leerden al snel klinisch redeneren en acties hierop uitzetten. Daarom vind ik dat wij zeker onder de HBO horen. Wil niet zeggen dat dit niveau 6 is maar zeker 5. Iemand die de huidige MBO opleiding niveau 4 heeft gevolgd is hier ook voor niveau 4 opgeleid

- Allen op competenties.Dus voor iedereen gelijke kansen. Niet allen kijken naar de vooropleidingen, maar wat is er in de loop van de jaren bijgeleerd. Wat kun je.

- Verpleegkundige is een vak. Praktisch.
Als je verder wilt specialiseren moet dat kunnen. Kennis en ervaring vanuit werkvloer .

- Funktiedifferentiatie op basis van ervaring en vervolgopleidingen. Waarbij de financiële beloning ook aangepast wordt. Bv iemand met MBO op een kinderafdeling zonder vervolgopleiding heeft minder verantwoordelijkheden als een MBO collega met aantekening. Dit uit zich ook in salaris.
Iemand met HBO en een specialisatie wordt ip gelijk gewaardeerd als iemand met MBO en specialisatie. Is er binnen de instelling bv vraag naar een kwaliteitsfunctionaris dan kan er voor gekozen worden om deze functie aan een HBO opgeleide vpk te geven.

- Kennis en kunde

- (Vervolg)opleidingen en ervaring

- Op basis van eigen talent/ initiatief/ sollicitatie

- Op basis van kennis en vaardigheden en verantwoordelijkheid

- Kijkend naar de vervolgopleidingen en de persoonlijke kwaliteiten en wensen van de individuele verpleegkundige. En geen differentiatie op basis van alleen MBO of HBO en ook niet op het gebied van complex vs laag complexe zorg.
Dit is in naar mijn mening onmogelijk en ongewenst.

- Ervaring

- Op basis van opleiding, kennis en ervaring.
Na de gekregen kennis in een opleiding en daarna de kennis van werkervaring denk ik dat je heel goed oversteigende functies kunt doen en waarderen in functie differensatie.

- Op basis van opleiding en hierbij ervaring. Niet enkel het opleidingsniveau.

- Mbo en hbo zijn beiden andere opleidingen waar veel in overeen komt, maar toch wel verschillend zijn, waarbij ik vind dat er daardoor ook onderscheidt moet komen wat betreft de functie op de werkvloer

- Ervaring en specialisaties.

- Andere opleiding, andere functie. Maar hoe het er uit moet gaan zien op gespecialiseerde afdelingen vind ik wel moeilijk

- op basis van intrinsieke motivatie en verworven kennis en kunde

- Opleiding en ervaring

- Op basis van competenties en ambitie, coaching van collega's. Niet afnemen van taken maar goed kijken hoe de differentiatie positief bij kan dragen binnen het team.

- Alle relevante opleidingen die een verpleegkundige heeft gevolgd. Dus ook de specialisaties (IC, SEH, oncologie, MC etc.)

- Ik heb zelf eerst MBO gedaan en daarna hbo. Ik zie duidelijk verschil. Ook is de inservice opgeleide verpleegkundige niet opgeleid met EBP bijvoorbeeld en de hbo opgeleide verpleegkundige wel. Ook vind ik, kijkend naar andere beroepen, dar bachelor een hogere studie is dan mbo dus dat daar ook meer taken en dus salaris bij hoort.

- Kennis, ervaring en functioneren

- Uitdagender voor een HBO-er, deze gaat anders in de loop van zijn of haar carrière uit de zorg.

- Kwaliteit en jaren ervaring en hoe iemand werkt

- Om mensen met bepaalde vaardigheden te behouden en hier gebruik van te laten maken als men dat wil.

- Niet iedereen is geschikt voor een bepaald niveau. Dat onderscheid mag er zijn. Daarop mag je solliciteren en laten zien dat je de competenties in huis hebt. Een mbo er op een hbo functie zal daar wat meer moeite voor moeten doen om te worden aangenomen. Maar werkervaring speelt dan zeker een rol. Hoewel in de praktijk soms toch blijkt dat een bepaald inzicht gemist wordt en dan moet je als organisatie keuzes maken in het belang van de organisatie.

- Vervolg opleiding hbo waardig dus regie

- Ik denk dat er op die manier talenten van individuele medewerkers beter benut kunnen worden en medewerkers meer ruimte krijgen om dit te doen.

- Ja maar nooit op basis van bezuiniging maar om meer handen aan bed te krijgen.

- Zo nee, de seniors worden regie verpleegkundige.
We zijn senior geworden op basis van ervaring en kennis. Er is nu al geen tijd voor de extra taken, kwaliteitsverbetering etc. Die wij heus wel zien.
Ik vraag me nog steeds af wat de meer waarde is.
Mijn collega's senior (mbo) volgen liever een praktijkgerichte opleiding (ic, seh) dan de hbo v.

- Ik ben voor een onderscheid tussen HBO en MBO, MAAR NIET MET TERUGWERKENDE KRACHT! Er is verschil tussen de huidige HBO en MBO opleiding en het lijkt zinvol hier onderscheid in te maken met functieprofiel en salaris. Beide verpleegkundigen zijn waardevol, maar hun kwaliteiten verschillen. Maak hier gebruik van. MBO/inservice verpleegkundigen die al veel ervaring hebben, veel scholing hebben gevolgd en al langere tijd op HBO niveau functioneren moeten hun werk kunnen blijven doen, zonder HBO diploma te halen.
Ik ben tegen een wet, omdat er zoveel verschillende werkterreinen voor verpleegkundigen zijn, daar is niet één standaard werkwijze voor mogelijk. Elk veld moet zelf bekijken wat een wenselijke verdeling is tussen functies op HBO en MBO niveau. Zoals eerder gezegd werken we binnen de GGD alleen met een HBO functieprofiel, maar bv in de wijk kan iets anders wenselijk zijn.

- Er zijn grote verschillen in taken en verantwoordelijkheden. Dat mag best gescheiden worden maar niet op basis van opleiding. Wel op basis van taken, verantwoordelijkheden en competenties

- Op basis van opleiding ervaring en competentie s

- Ik ben voor functie differentieatie maar niet op deze manier en niet met terugwerkende kracht.

- Op basis van werkervaring en certificaten kan ik me voorstellen dat v\e\el jaren werken in de gezondheidszorg ICM diverse certificaten méér biedt dan iemand die net komt kijken en géén enkele bijscholing/certificaten heeft behaald.

- Op basis van hogere opleiding is normaal meer taken en salaris

- Via OR nu bedongen dat alle HBO en inservice na doorlopen assessment op hun competenties worden beoordeeld en niet alleen op de papieren.

- Op basis van competenties

- Differenttiatie op gebied van richting maar niet op basis van basis opleiding.
Dus i.c, ccu, kwaliteitsmedewerker, leidinggevende enz

- Obv werk ervaring en gevolgde aanvullende cursussen en of opleidingen

- Als het overstijgende competenties zijn niet obv hbo/mbo of in service

Inservice heeft meest brede opleiding

- Huidige opleidingen maken veel gebruik van evidence based werken, protocollen, richtlijnen, literatuur. Ik merkte dat ik dit met mijn mbo van 20 jr geleden miste, nu aanvullend hbo gedaan en heb ik echt wat aan gehad.
Ben alleen wel van mening dat een en ander geldt voor bepaalde taken, de langgediplomeerde mbo of inservice verpleegkundige hebben heel veel kennis en kunde. Daar moet men gebruik van maken!

- Op basis van de nieuwe opleidingen. Dus nieuwe instroom begint op MBO of HBO niveau. Oudere medewerkers die zich hebben gespecialiceerd en bijgeschoold kunnen ook heel goed HBO niveau hebben en zeker de regie over clienten/ patienten hebben.

- Intrinsieke motivatie en ervaring. En ook de tijd en ruimte van organisatie om daar dan iets mee te doen. Hbo papiertje ( of andere scholing) halen en vervolgens geen ruimte krijgen er iets mee te oennis extra demotiverend

- Zie antwoord vraag 16.

- Op basis van kennis en ervaring

- Omdat het oneerlijk is dat je een hogere opleiding hebt gedaan en er niet naar betaald krijg. Nu doen wij dezelfde taken als een mbo. Dit is ondertussen wel uitgebreid door de proeftuin maar we krijgen er niet naar betaald en dat vind ik vrij oneerlijk

- Werkervaring en andere competities

- Werkervaring en vervolgopleidingen

- Praktische en jarenlange ervaring
Op werkvloer geen verschil te merken

- Verpleegkundige kraamverzorgende kunnen prima naast elkaar functioneren
Verpleegkundige kunnen hetzelfde je gaat andere taken krijgen als je gaat specialiseren in je vak gebied

- Op basis van werkzaamheden en overstijgen taken zoals werkgroepen/beleidstaken en commissies

- De kwaliteiten die iemand heeft

- Ik denk dat het een goede aanvulling kan zijn op de bestaande zorg zolang we er met zijn allen aan werken en er vooral de tijd voor nemen

- Talenten moeten worden benut. Nu wordt een HBO verpleegkundige hetzelfde ingezet als een MBO verpleegkundige. Vaak zijn verpleegkundigen met een HBO diploma meer geschoold voor kwaliteit onderzoek verpleegkundig leiderschap etc. Deze talenten worden niet benut. Ook moeten MBO of inservice verpleegkundigen met veel ervaring de mogelijkheid krijgen voor een andere functie. Ook gespecialiseerde verpleegkundigen moeten worden ingeschaald op HBO niveau ongeacht het jaar van de opleiding. Ook vind ik dat een HBO opleiding altijd een HBO opleiding blíjft. Het kan niet zo zijn dat deze opleiding ineens lager van niveau bevonden wordt omdat het langer is geleden. Een arts die ooit een geneeskunde studie heeft gedaan blijft ook arts en het niveau is niet lager geworden doordat het langer is geleden.

- Op basis van opleidingsniveau. Een HBO opleiding vergt meer van je dan een MBO opleiding en is ook qua niveau hoger. Hier zou onderscheid in gemaakt moeten worden

- Op basis van je vaardigheden en je kennis
Ervaring moet ook zeker meetellen

- MBO en HBO maar niet met terugwerkende kracht omdat ervaring en scholingen de opleidingen wel gelijk getrokken hebben.
Ook niet de MBO minder gaan waarderen maar de HBO taken erbij.
En aub de inservice opgeleiden beschermen tegen dit denigrerend beleid!

- Om het klinklare feit dat je als HBOer langer naar school gaat en ander onderwijs krijgt dan MBOer.

Denk alleen dat voor het huidige personeel een schifting maken lastig is. Voor onze toekomstige collega’s is dit gemakkelijk te doen aan de hand van een functie omschrijving.

- Ja er zijn mensen met verschillende ambities. Het zou goed zijn als iedereen de mogelijkheid heeft zijn/haar kwaliteiten te benutten.

- Op basis van inhoud van je functie en doelgroep

- Men moet ophouden functiedifferentiatie toe te passen, iedereen doet hetzelfde werk, of hebben dit altijd gedaan. Als er al functiedifferentiatie toegepast moet worden, dan ook als het echt ander werk is wat men erbij doet.

- Met name op basis van ervaring,kundigheid en ambitie

- De gevolgde opleidingen na hbo v of mbo v

- Alleen op basis van ervaring en verworven competenties

- Geheel andere opleiding waarmee je hetzelfde werk gaat doen.

- Op basis van initiële opleiding vind ik het niet meer dan logisch om te differentiëren tussen de niveaus. Daarnaast moeten er dingen veranderen in de zorg om het werkbaar te houden en wellicht is dat deze verandering. De tijd zal het leren. Niets doen is geen optie.

- Competenties

- Op basis van de functie die je uitoefen.

- Kijk wat er nodig is op een afddeling aan EVP ,onderzoek,implementaties etc en vraag hier de gemotiveerste verplk voor en faciliteer diegene met een opleiding ,tijd en zo mogelijk voir deze uren een hogere functieschaal
Op de werkvloer hebben alle verplk de regie over hun eigen patienten.

- Op basis van ervaring, ofwel, op basis van wat mensen nu al doen en dan misschien verder uitwerken op basis van functie/niveau. Als MBOers nu taken doen die eigenlijk bij HBO ers horen dan nu niet afpakken maar voor de volgende lichting MBOers die taak niet laten uitvoeren.

- Ervaring

- Het zijn 2 (3) opleidingen op een verschillend niveau. Ik vind wel dat de HBO verpleegkundige eerst een jaar o.i.d. praktijkervaring op moet doen, voordat hij/zij op dit niveau kan functioneren en dan ook wel afdelingoverstijgende taken moet gaan doen. Wat de praktijk betreft vind ik wel dat de huidige verpleegkundigen op inservice/MBO en HBO voor 2012 niveau hun taken op basis van hun jarenlange ervaring gewoon uit mogen blijven voeren

- ambitie, verworven competenties, ervaring en alle opleidingen, niet alleen de basis verpleegkundige opleiding

- Van kunde en het zelf ook willen. Dus solliciteren naar de functie en het niet krijgen op basis van alleen een opleiding.

- Ieder werken op zijn eigen niveauMBO-HBO er is nergens zoveel discussie over dit onderscheid als in de zorg.

- Differentiatie op basis van competenties en vervolgopleiding/ eindopleiding

- Competenties, ervaring, intrinsieke motivatie
Capaciteiten. Ik denk dat onderscheid op basis initiële opleiding op een enorm gespecialiseerde afdeling als de NICU lastig is

- Basis van ontwikkeling, opleiding en bezigheden

- Op ervaring en kunde vind ik ook zwaarwegend

- kennis en ervaring, aanvullende opleiding(en) en scholing)en_

- Opleidingsniveau mits gemotiveerd

- Ervaring, kennis, kunde

- Ervaring

- Ja op basis van ieders voorkeur en capaciteiten niet op basis van vroeger behaald diploma

- Kennis en kunde in de praktijk getoetst

- Op ervaring en scholing.

- De ene collega werk en de andere werkt en heeft extra taken en verantwoordelijkheden.
Dus ja functiedifferentiatie is wenselijk

- Ervaring, kennis, behoefte van iedere vpk om zich bij te scholen of zich te onderscheiden. Ik vind dat ieder ‘ niveau’ opgeleide vpk zich moet kunnen differentiëren adhv interesse, vermogen etc

- Kennis in theorie, maar zeker ook ervaring in de praktijk.

- Absoluut voorstander! De HBO verpleegkundige is nooit goed uit de verf gekomen, omdat hierin niet gefaciliteerd werd. Nu wel. Je ziet de zorg verbeteren als geheel (mbo en HBO)

- Functiedifferentiatie leidt tot betere zorg, meer eigenaarschap en meer werktevredenheid. Maar dan wel goed ingericht en samen met verpleegkundigen. Onderscheid obv initiële opleiding kan daarvoor een goede basis vormen, maar dat betekent niet dat er op voorhand mensen uitgesloten worden. Eisen aan een functie stellen betekent dat je een voorwaarde stelt voor minimale competenties en kennis. Maar het zegt niet over de manier om daarvoor in aanmerking te komen. Het ligt veel genuanceerder dan in deze enquête wordt uitgevraagd.

- Competenties, ervaring, kennis en functioneren

- kennis en kunde en ervaring

- Op geleide competenties en werkervaring, naast diplomas

- Denk dat er uiteindelijk wel verschil moet zijn tussen MBO en HBO opgeleid personnel anders hoef je geen verschillende opleidingen te hebben.

- Op basis van competenties, inzet en ervaring.
Absoluut niet obv vooropleiding.
En zeker geen standaard betere salariëring obv HBO.
Hoger salaris mag maar wel obv functieprofiel

- Ja indien dit gebeurt op basis van kennis en kunde. En niet enkel op het diploma.

- Naast de gespecialiseerde zorg is het op elke afdeling ook belangrijk om mee te bewegen met de "nieuwe" onderwerpen op de werkvloer. Kwaliteit van zorg op basis van EBP en klinisch redeneren.
Hier helpt functiedifferentiatie bij.
De HBO'er wordt meer in zijn/haar kracht gezet.
We moeten niet terug willen naar het verleden en meebewegen met de ontwikkelingen.

- Prima als de HBO verpleegkundige meer ruimte krijgt. Al hebben we m.Maari. meer handen aan het bed nodig en niet met mensen op kantoor. Bij de dagelijkse verzorging voel ik mij zeker niet minder opgeleid of minder bekwaam dan mijn HBOV collega.
Zorgcoordinatoren zijn ook weer afgeschaft, dis of functiedifferentiatie meerwaarde gaat geven weet ik niet.

- Kennis en ervaring

- Een “regie” Verpleegkundige kan soms situaties beter monitoren /leiding nemen om met een helikopter visie de gehele vraag/ zorg overkoepelend te sturen.
Iets waar de verpleegkundigen op de werkvloer zelf die uitvoerend bezig zijn geen tijd voor hebben

- Competenties

- Op basis van ervaring, opleiding en inzet extra taken naast je taakfunctie omschrijving.

- Het is goed dat er op verschillende niveaus opgeleid wordt, met verschillende verantwoordelijkheden op de werkvloer.

- Op basis van aanvullende scholingen maar vooral op basis van werkervaring

- Ik ben van mening dat op “gewone” afdelingen wel functie differentiatie kan. Tenslotte is het bijzonder dat mbo en hbo hetzelfde werk doet. Echter de manier waarop men het nu wil invoeren is slecht onderbouwd en zorgt ervoor dat ik me niet gewaardeerd voel.

- Ervaring, vervolg opleiding, interesse.

- Omdat er 2 verschillende opeleidingen zijn allebei met hun sterke kanten. Dit zou dus ook naar verschillende functies moeten lijden.

- Op basis van mbo/hbo. Een specialisatie is niet gelijkwaardig aan hbo

- Door eigen ervaring is de hbo opleiding echt wel anders dan de inservice opleiding. Laat de inservice opgeleide verpleegkundigen hun werk blijven doen zoals nu en laat de hbo verpleegkundigen hun expertise inzetten voor bijv. kwaliteit, onderzoek en implementatie.

- Op basis van kennis en kunde en ook de praktijkervaring die iemand heeft. Verder gelden natuurlijk ook de specialisaties die iemand heeft gedaan.

- Gespecialiseerd en niet gespecialiseerd

- Voor de toekomst onderscheid maken op opleiding vind ik positief. Maar niet voor de nu zittende verpleegkundigen. Mag van mij wel op basis van opleiding en vervolgopleiding maar dan vanaf de nu afgestudeerden. De ervaring en kennis die de nu zittende mensen hebben opgedaan kan je niet meten en waarderen.

- Op basis van basisopleiding en vervolgopleidingen

- Op basis van opleidingen en wat je in de praktijk laat zien. In de basis vindt ik dat binnen een top klinisch zkhs de meeste Vpk-en, zeker de Vpk van gespecialiseerde afdelingen voldoen aan de norm. Zij zouden op basis van hun opleidingen die al op NLQF6 niveau zijn ingedeeld aan de norm voldoen.

- Persoonlijke ambitie, leiderschap en vervolgopleiding gen, ongeacht niveau

- Ik denk dat de hbo verpleegkundigen in de directe zorgverlening niet anders werken dan onze mbo/ inservice collegas. Ik werk dagelijkz met alle groepen verpleegkundigen erg prettig samen en zou niet anders willen, het zijn allemaal toppers. Omdat hbo ers een niveau hoger zijn opgeleid mag je wel meer verwachten van een hbo er dan we nu doen; in het analyseren van complexe situaties en het constant vernieuwend denken in het werk. Daarnaast denk ik dat ze veel extra kennis hebben over het initiëren van kwaliteitsverbetering, het coachen van studenten en teams en veel initiatief nemen in beroepsvernieuwing. We doen alleen nog weinig met deze verworven kennis.
Persoonlijk zou het mij een mooie extra uitdaging geven als ik mag laten zien wat ik extra heb geleerd.
Nogmaals ik voel me zeker niet meer dan mijn collega's maar ben enthousiast nu ik in de praktijk kan gaan laten zien waar ik OOK voor geleerd heb. Ik wil niemand werk afpakken, maar graag helpen bij het creeeren en uitvoeren van nieuwe mogelijkheden, kritisch zijn en het team steunen om topzorg te leveren.

- Kijk vooral naar ervaring van mensen en waar ieders krachten en talenten liggen. In-service vpk doen hetzelfde werk als hbo vpk

- Het onderscheid vooral het denkniveau.

- Op basis van kennis kunde en belangstelling voor de diverse onderdelen

- Opdat iedere verpleegkundige optimaal tot haar/zijn recht komt omdat niet iedereen per se goed is in alles. Ook kan een bepaalde categorie patiënten gebaat zijn bij functiedifferentiatie/een optimale functiemix.
Zoals je in de USA ook verschillende soorten verpleegkundigen hebt, die vreedzaam samenwerken: nurse practitioner, registered nurse, licensed practical nurse en vocational nurse.

- Opleiding. Logisch dat hoger opgeleid iemand hoger salaris krijgt. Maar dan ook verschil in taken. Bv EBP door hbo vpk. Maar een mbo vpk kan door vervolgopleiding groeien naar hbo vpk als vervolgopleiding post hbo is. Met bijbehorende salariering.

- Ervaring
Achtergrond
Kijken naar individuele kwaliteiten ipv alleen niveau

- Op basis van vervolgopleiding, competenties en ervaring.

- HBO en MBO verpleegkundige opleidingen hebben veel raakvlakken, maar er zijn ook verschillen. Uiteindelik gaan deze twéé opleidingen dezelfde functie en bijbehorende omschrijving uitoefenen.

- Ik denk dat er wel op een bepaalde manier functiedifferentiatie plaats kan vinden, hetzij in doorgroeimogelijkheden voor hbo vpk richting meer coördinerende en beleidsmatige taken op de werkvloer in de vorm van seniorverpleegkundige of vakspecialist.

- Op basis van opleiding en verworven competenties

- Functioneren lujkt me een goede instap en dan mer her verdwijnen van de inservice opgeleiden wel o derscheid maken mbo en hbo.

- Ik denk dat er dan scheefgroei kont op afdelingen. Een verstoorde hiërarchie zal ontstaan.
Je hebt voor een muur te metselen ook geen hbo metselaar nodig, omdat het opeens om een flat gaat.
We zijn de weg kwijt in zorg Nederland steeds die nieuwe zorg baantjes kost onnodig geld en papierwerk.

- Op basis van professionalisering, ons vak mag een boost naar eigen onderzoek, eigen kunnen, en eigen toekomst

- Er is een verschil in opleiding in mbo-inservice en hbo. Er worden per genoten opleiding andere dingen van je verwscht.
Ik heb als hbo vpk meer verantwoordelijkheden en taken dan dat ik mbo vpk was.

- Op basis van belangstelling, inzet en instelling.

- Op de gewone afdeling wel. Maar dan opbasis van mbo en hbo en niet op basis van het afgestudeerde jaar. Dat is vreemd. Ook de inservice moet ingeschaald worden als hbo.
Voor mij zit de functiedifferentiatie in het geven van lessen, shorttalks, werkgroepen. Op de werkvloer moeten dezelfde taken gewoon uitgevoerd worden. En als MBO verpleegkundige moet je genoeg mogelijkheden hebben om door te kunnen stromen naar HBO of functie die hij/zij wilt.

- Er moet ook naar ervaring gekeken worden. Zeker voor de in-service opgeleide vpk. Zo nodig specifieke bijscholing aanbieden.

- Nu er geloof in omnipotentie

- Ervaring

- Ik vind dat er ook gekeken moet worden naar specialisatie, ervaring. Nu wordt er alleen gekeken naar hbo/mbo. Verpleegkundigen worden op basis daarvan in een regie rol gezet. Ze hebben geen ervaring in complexe patiëntenzorg. Er wordt veel van ze verwacht. Niet iedereen kan dat. Mensen met ervaring(inservice, mbo met jaren ervaring)worden nu niet op waarde ingezet.

- Functioneren en competenties

- Toekomstige opleidingen, maar dan ook een duidelijk onderscheid. Zodat je gedegen kiest voor de ene of de andere opleiding. Er zíjn genoeg verpleegkundigen (in opleiding) die meer de standaard zorg willen, zoals er ook voldoende zijn die verdieping wensen.

- Ik ben er als HBO-Verpleegkundige voorstander van, omdat ik meer wil dan ik nu doe en daar ook voor betaald wil krijgen.
Ik heb meer in mijn mars en kan dat nu niet altijd kwijt.
Ik ben er niet voor om MBO en Inservice zomaar aan de kant te schuiven en vind dat we samen moeten werken zoals we nu ook doen. Ik ben verder niet voor hiërarchie ofzo, maar meer voor extra taken.

- Competenties

- Op basis van competenties van de individuele medewerkers

- Het doet recht aan de competenties die zijn opgedaan tijdens de opleiding. Het biedt verpleegkundigen ook mogelijkheden om door te groeien.

- Onderscheid in vakgebieden/specialisaties door middel van gevolgde scholing.

- Opleiding

- Vervolgopleiding. Ervaring. Daadwerkelijke functie.

- Op basis van werkervaring en gebleken geschiktheid
Niet op basis van vooropleiding

- Maar wel mogelijkheid aanbieden verkort op te leiden

- Op basis van basisopleiding, ongeacht jaar van afronden. Tenzij er nadien een vervolgopleiding op hoger niveau afgerond is. Hoogst genoten opleiding moet gehonoreerd worden

- Eenieder komt beter tot zijn recht binnen de organisatie, rollen worden duidelijker, krachten beter benut

- Vervolgopleidingen
Jaren ervaring
Aantoonbare kennis en kunde

- Op basis van competenties en ervaring

- Verworven kennis en vaardigheden.
Goede ondersteuning vanuit logistiek, apotheek, huishoudelijkedienst, voeding en afdelingsassisten, igastvrouwen etc in dag en avonddiensten

- De huidige MBO is echt anders dan het HBO

- Omdat ik vind dat ik na een post hbo opleiding en 13 jaar ervaring net zo goed niveau 5 waardig ben

- Maar op basis van competenties!

- Niveau gerelateerd werken ihkv professionaliteit en kwaliteit.

- Op basis wat je extra doet. Maar geen onderscheid in HBO zijn. Extra scholing voor MBO om zo die extra takken te kunnen oppakken.

- Niveau vp opleiding
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Ik vind als je een 4 jarige HBO studie hebt gedaan dat hier logischerwijs een andere functie tegenover staat dan als je MBO hebt gedaan. Dit is in elke sector zo dus waarom in de zorg niet. De gespecialiseerde verpleegkundige vallen een beetje buiten de boot. Ik vind niet dat zij beoordeeld kunnen worden op initiële opleiding

- op basis van basisopleiding en vervolg opleidingen en competenties opgedaan in vervolg jaren.

Hoe kun je nu iemand afrekenen op de opleiding die hij/zij 40 jaar geleden gedaan heeft, dat doet geen recht aan de verdere verkregen competenties. Ik en velen hebben niet stilgestaan

- Werkervaring
Extra verworven competenties
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Voornamelijk opleiding maar niet alleen. Je moet ook kijken naar de persoon en zijn kwaliteiten. Ik vind wel dat de regietaken alleen bij de HBO'ers horen. Maar niet elke HBO'er is automatisch regieverpleegkundige.

- Omdat je op de werkvloer geen verschil ziet

- Ervaring en invulling van je vak

- Op basis van kennis en vooral ervaring .

- Er is ook gewoon een verschil in opleiding met daarbij behorende taken.
Binnen de thuiszorg bestaat er al ontzettend lang functiedifferentiatie en dit geeft totaal geen enkel probleem. Iedereen weet wat zijn / haar taken zijn en we hebben elkaar allemaal nodig! (Van niv 2 tm 5)

- De zorgcoördinator is wegbezuinigd. Dit doet nu alle regieverpleegkundigen af en toe een dag.
Is geen continuïteit in de coördinatie op de afdeling.
De hele functiedifferentatie is gebaseerd op papiertje en niet op iemand zijn competenties.
Dat zou de insteek moeten zijn. Watverwscht je en wat heeft iemand nodig om de functie te kunnen uitoefenen. Gewoon een zorgcoördinator houden. Daarnaast alleen regieverpleegkundigen in de diensten op zaal.

- Waarom doe je een HBO opleiding? Niet om er geen gebruik van te maken. Ik vind dat daarin best onderscheid gemaakt mag en moet worden. Als je naar andere beroepsgroepen kijkt verdiend en doet een HBO er ook meer op het gebied van EBP.

- Hbo heeft/leert op organisatorisch gebied toch meer dan mbo+inservice. Aan het bed is er meestal geen verschil

- Er mag best een onderscheid zijn op basis van functie uitvoering. Als deze echter ook voor alle vooropleiding eventueel met bijscholing beschikbaar is.

- Behaalde diploma

- Er moet een verschil in functie komen. Is in thuiszorg heel duidelijk maar in revalidatiezorg totaal niet, overige verpleeg-verzorgingshuizen ook niet.

- Er mag verschil zijn in beloning op basis van je werkzaamheden. Je hebt ook een verschillende opleiding.

Het punt is dat er nu een groep doorgaans jonge hbo-vers zijn die zich verheven voelen boven de andere zorgmedewerkers. Die verhevenheid uit zich in bijna niet meer op de werkvloer werken.

Dus: functiedifferentiatie is ok maar de uitwerking in de praktijk daarvan is verkeerd.

- Omdat de zorg complexer wordt

- Het is prima als er verschillende niveau's zijn mbt verpleegkundige maar daar moet dan wel realistisch naar gekeken worden. Zorg dat nieuwe vpken een keuze kunnen maken wat voor vpkdige ze willen worden.
Laat de oude Inservice in hun waarde, kijk naar hun opleiding die toen 4 jaar behelste (theoretisch en praktijk), laat de MBO in hun waarde en laat de HBO in hun waarde. Dat zijn gewoon allemaal Verpleegkundigen die door de jaren heen door hun ervaring hebben leren managen. Dat zijn de Verpleegkundigen oude stijl maar meegegroeid in deze tijd en die mag je gerust Verpleegkundig Managers noemen.
Er zijn zat verpleegkundigen die in de oude setting ook zomaar konden doorschuiven tot Senior en die naam werd klakkeloos veranderd in Zorgcoordiinator en tot Afdelingshoofd en die naam werd klakkeloos veranderd in Teamleider en later werd die titel klakkeloos gewijzigd in Teammanager.
Dat zijn meerdere veranderingen in titel zonder problemen of toetsing. Dus waarom kan dat niet bij deze functiedifferentiatie?
Dus gewoon de Inservice, MBO en HBO nieuwe titel geven: Verpleegkundig Manager.

Wil je een modern geschoolde verpleegkundige en wil je onderscheid, laat nieuwe studenten dan kiezen voor
1. Verpleegkundige
2. Verpleegkundig Manager
3. Teammanager (vooropleiding VPKManager)

- Hbo en Inservice gelijk stellen. Zelfde denk niveau.
In mijn team zie ik verschil in metacommunicatie. Mbo gemiddeld meer doelgericht, Hbo meer proces gericht om doel te bereiken. Beide nodig in een team.

- Functiedifferentiatie is e