Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 345 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 345

Bekijk alle 310 vorige antwoorden

- 56

- 27

- 54

- 50

- 50

- 46

- 55

- 56

- 54

- 45

- 63

- 61

- 52

- 51

- 51

- 60

- 40

- 40

- 48

- 54

- 50

- 47

- 51

- 52

- 62

- 62

- 47

- 59

- 57

- 37

- 63

- 35

- 50

- 57

- 39

- 41

- 32

- 46

- 54

- 36

- 58

- 54

- 54

- 45

- 53

- 47

- 47

- 50

- 52

- 43

- 59

- 44

- 51

- 49

- 55

- 61

- 39

- 50

- 64

- 40

- 50

- 40

- 39

- 47

- 42

- 28

- 54

- 43

- 56

- 58

- 24

- 23

- 43

- 59 jaar

- 52

- 50

- 47

- 44

- 46

- 64

- 58

- 53

- 59

- 35

- 27

- 53

- 44

- 53

- 46

- 55

- 44

- 55

- 50

- 50

- 33

- 54

- 52

- 59

- 35

- 46

- 54

- 63

- 62

- 47

- 54

- 52

- 59

- 52

- 44

- 44

- 46

- 48

- 57

- 42

- 46

- 60

- 60

- 59

- 58

- 35

- 52

- 27

- 55

- 41

- 51

- 53

- 59

- 55

- 42

- 55

- 53

- 46

- 56

- 38

- 61

- 31

- 38

- 44

- 59

- 49

- 46

- 31

- 54

- 57

- 54

- 64

- 59

- 42

- 50

- 59

- 53

- 45

- 34

- 43

- 46

- 48

- 55

- 51

- 59

- 50

- 57

- 35

- 53

- 55

- 62 jaar

- 53

- 41

- 54

- 47

- 54

- 59

- 51

- 60

- 50

- 54

- 56

- 61

- 59

- 66

- 55 jaar

- 57

- 48

- 64

- 60

- 51

- 51

- 59

- 56

- 57

- 54

- 64

- 46

- 56

- 52

- 54

- 48

- 59

- 59

- 58

- 56

- 50

- 44

- 47

- 60

- 42

- 53

- 60

- 53

- 51

- 48

- 52

- 61

- 58

- 49

- 61

- 60

- 59

- 52

- 57

- 58

- 51

- 57

- 53

- 55

- 44

- 55

- 58

- 47

- 59

- 47

- 63

- 48

- 63

- 64

- 56

- 54

- 55

- 60

- 59

- 56

- 57

- 51

- 54

- 51

- 59

- 58

- 61

- 50

- 53

- 54

- 60

- 48

- 48

- 63

- 54

- 54

- 55

- 53

- 61

- 55

- 53

- 49

- 55

- 55

- 55

- 55

- 46

- 51

- 50

- 53

- 63

- 62

- 48

- 45

- 48

- 55

- 43

- 53

- 47

- 51

- 56

- 48

- 53

- 47

- 64

- 56

- 48

- 63

- 28

- 59

- 49

- 54

- 50

- 56

- 45

- 49

- 48

- 63

- 56

- 56

- 46

- 49

- 63

- 52

- 58

- 46

- 53

- 47

- 49

- 48

- 50

- 53

- 59

- 47

- 48

- 59

- 56

- 50

- 61

- 62

- 51

- 64 jaar

- 49

- 42

- 53

- 53

- 59

- 21

- 54

- 56

- 25

- 47

- 55

- 35

- 60

- 38

- 59

- 49

- 56

- 56

- 45

- 50

- 40

- 22 jaar

- 47

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 345

35 (10.1%): Atheneum

5 (1.4%): Gymnasium

150 (43.5%): HAVO

157 (45.5%): MAVO/ VMBO

24 (7.0%): anders

110 (31.9%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1985 1987
- 1982
- 1981
- 1992
- 1976 en 1978
- Eerst atheneum gedaan maar wilde niet naar Universiteit dus naar Havo afgestroomd en diploma behaald in 1982
- 1986
- 1975,
- 1973
- 82
- 1979
- MAVO, middelbare landbouwschool
- 1993
- 1990
- 1992 en 1995
- 1985
- 1976
- 1996
- HBS
- 1997
- 1992
- 1985
- 1988
- 1991
- 1982
- 1981
- 1987
- 1986
- 1973
- Mavo 1981 Havo 1984
- 1984
- LBO, MBO 2x, Dialyse verpleegkundige
- 1978
- 2009
- 1980
- 1984 mavo, 1987 MDGO AG-DA
- 1985
- 1976
- 1997
- 1977
- 1986
- Vmbo
- 1990
- 1972
- 1985
- LHNO
- 1976 en 1978
- Grammar school UK
- Coupeuse
- 1977
- 1980
- 1980
- 1987 Doktersassistente 1990
- 1977
- 1979
- Intas
- 1983
- 1976 en 1978
- 1975,1977
- 1980
- 1982
- 1976 en 1986
- 1994
- 1981
- Mavo en MDGO
- 1979
- 1974
- 1977
- 1986
- 1979
- 1980
- 1981
- 1980
- 1987
- 1973 en 1974
- 1972
- 1982
- 1985
- 1980 - 2004
- 1976
- 1980,1982.
- 1984
- 1977
- Mavo, mbo klinische differentiatie, verpleegkundige A, praktijkondersteuner huisarts
- 1986
- 1983
- 1983
- 1976
- 1980
- 1993
- MTS mode en kleding
- 1979 1981
- HAVO,CCU,ICU
- 1989
- 1987
- In Duitsland diploma voor verpleegkundige gehaald
- 1988
- 1979
- 1982 en 1984
- 1984
- 1980
- 1982 en 1984
- 1987
- 1981
- 1981
- 1986, 1988, 1993
- 1980
- Geen diploma
- 1987
- Alles op mavo D
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 345

54 (15.7%): MBO

42 (12.2%): HBO

253 (73.3%): Inservice A

18 (5.2%): Inservice B

14 (4.1%): Inservice Z

174 (50.4%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1997
- 1985
- 1992
- 1996
- 2011
- 1981
- Kinderaantekening 1992 Neonatologie aantekening 1994 Docentopleiding verpleegkunde 2000
- 1987
- Oncologie aantekening, Dialyse opleiding
- 1990
- 1989
- 1978, 1989
- 1980
- 2001
- 1990
- 2006
- 1982
- Inservice Z
- 1987(Inservice), 1989 (MGZ)
- 1997
- 1988
- 1995
- 1994
- Ic
- 1999
- 1990
- 1986 en 2009
- 1980
- 1999 en 2003
- 1973 en 1976
- 1990
- 2001
- 2001
- Seh verpleegkundige
- 2002
- Oncologie opleiding. MC opleiding
- 1991
- 2016
- 1995
- 1992
- 2002
- 1990
- Vccv
- 1989
- 2001 1987
- 1994, 2004
- 1985
- 1990, 1994
- 1990
- 1990
- 1978
- 1988
- 1988
- 2004
- 2006
- 1983
- 1989
- 1981
- 1983
- 1986
- 2013
- 1995
- 1989
- 1982
- 1997 en 2000
- 2002
- 1981
- mdgo vp
- 1994
- Hbo
- 1994, 1996
- 1979 en 1988
- 1981
- 1993
- MBO-V 1986, Post HBO v management in de zorg 1991
- Nurse practitioner
- 2001
- 1982
- 1991
- 1996 en 2014
- 2005
- 1990
- 1984
- 1989
- 2000
- 1982
- 1989
- 1992
- 1983
- 1983
- 1994
- 1976 / 1980
- mei 1981
- 1992
- 1882 en 1989
- 1984
- 1978
- 1988
- 1982
- 1983
- 1984
- 1991
- 2015
- 2000
- 1986 1991
- 1989
- Z- verpleegkundige
- 1989
- 1983
- 1991
- 1975. 1980
- 1981
- Inservice a
- 1992
- 1984
- 1984
- 1992
- Februari 1984
- 1985
- 1985
- 1995
- 1990 en 1993
- 1977
- 1976
- 1986
- 1988
- 1980 - 2004
- 1984
- 2e graads leraren opl
- 1986
- 1990
- 1989 en 1993
- 1982
- 1982
- 1996
- 1990
- 1988
- Journalistiek propedeuse, intensive care kinderen
- 1989 en 1986
- 1988 en de NLQF6 kinderaantekening in 2019
- 1980
- 1985
- kinderaantekening en kinderic en neonatologie
- 1990
- 1982
- 1994
- verpleegkundige
- 1985 2018
- 1994
- inservice A
- 1977
- 1995
- 1982
- 1994
- 1992
- 1992
- 1983
- A , kinderaantekening, neonatogie
- MDGO vp 1992, A 1994, B 1997
- 1988
- 1988
- 1984
- 1979 en 1983
- 1991
- 1977
- 1995
- 1988 en 2008
- 1986
- 1989
- 1985
- 1989 en 2003
- 1988
- 1991
- Kinderverpleegkunde
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 345

181 (52.5%): Intramuraal

164 (47.5%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 305

Bekijk alle 270 vorige antwoorden

- Bergman

- Leger des Heils

- ORO

- Buurtzorg

- Umcg

- Laurentius ziekenhuis roermond

- GGD

- ZZP-er

- STZ ziekenhuis

- Zzp

- Leger des Heils kinderhospice

- Defensie

- Antonius ziekenhuis

- Zzp

- Lijkt mij niet nodig voor een enquete

- St Anna ziekenhuis

- Regionale Ambulance Voorziening Zuid Holland Zuid

- Ambulance Oost

- Dialysecentrum Ravenstein

- HOOG

- Maasziekenhuis pantein

- Maasstadziekenhuis

- Vogellanden, centrum voor Revalidatie

- Rode Kruis Ziekenhuis Beverwijk. En ZZPer

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- Antoni van Leeuwenhoekziekenhuis

- ADRZ

- Zinzis

- Rav

- Van weel bethesda ziekenhuis

- revalidatiecentru,

- Adrz goes

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Meriant

- Kijlstra ambulanceorg

- Westeinde zkh nu HMC

- Zorgspectrum

- WZIL

- Buurtzorgnederland

- Zuyderland

- Carinova

- Ambulance oost

- CWZ Nijmegen

- Solutions verslavingszorg

- Gelre ziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- Zzp

- Treant locatie refaja ziekenhuis

- Bfm kindzorg

- Treant zorggroep

- GGD Regio Twente

- Treant Zorggroep

- Swz

- Ziekenhuis

- Amstelland ziekenhuis

- Veiligheidsregio Gelderland zuid

- Huisartsenpraktijk

- Dokterswacht (spoedplein) posttriagist en verpleegkundige bij Noorderbreedte Revalidatie

- Maasstad ziekenhuis

- Ambulancezorg Groningen

- Sabic arbodienst

- Florence

- UMCG ambulancezorg

- SMC/Vlietland

- Rijnstate Ziekenhuis

- Svrz

- UMC Utrecht

- Erasmusmc - Sophia

- Erasmus mc

- Buurtzorg

- Huisartsenpraktijk K&G

- Gevangenis Zutphen

- Zorgboog

- Gelre zkh

- Ministerie van Justitie en Veiligheid

- Buurtzorg nederland

- Buurtzorg

- Expertcare

- Cwz nijmegen

- Buurtzorg

- Expertise centrum euthanasie en ggz mediant

- Wzh

- Buurtzorg

- Huisartsengroep Brielle

- Adelante kinderrevalidatie en contigo verpleegkundig zorghuis

- Zzp

- Zeeweg ziekenhuis

- Diagnostisch centrum

- MST

- Ggnet

- GGZ breburg

- Oostvaarderskliniek (TBS-KLINIEK)

- TMI

- Leger des Heils

- Buurtzorg

- Huis ter leede

- GGz

- Amphia ziekenhuis

- Buurtzorg

- Langeland ziekenhuis

- Humanitas

- Maasziekenhuis

- Isala klinieken Zwolle

- Rkz beverwijk

- Curamare thuiszorg

- Maasziekenhuis

- Hmc

- LuciVer

- Thuiszorg

- Ggz

- ZGT

- Ambulancezorg Zoetermeer

- Wilhelmina ziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- Chemelot

- Rkz

- Archipel Thuis

- Amarant

- Arkin

- parnassia

- Twb

- HagaZiekenhuis

- Erasmus mc Sophia

- Eminent

- Buurtzorg

- zorgboog

- Ziekenhuis Amstelveen

- SEH Pantein Boxmeer

- Gooi en Vechtstreek JGZ

- Maasziekenhuis Pantein

- Amstelland ziekenhuis

- C.T.P.Veldzicht

- Veiligheidsregio NHN

- hospice Kuria Amsterdam

- Offshore verpleegkundige

- Ziekenhuis amphia

- Lunet zorg

- Ggnet

- Amphia

- De zorggroep

- Diakonessenhuis Utrecht

- Huisartsenpraktijk

- Ambulance Amsterdam

- thuiszorg

- Huisartsenpraktijk

- Buurtzorg

- Dianet

- Diakonessenhuis

- ExpertCare

- HMC

- Zonnelied Ammerzoden

- Centrum Medische Zorp van Peer , huisarts

- Zgt Almelo

- Zzp

- Gez.heidscentrum De Brug

- Stichting Buurtzorg Nederland

- Gelre zutphen

- ivm privacy niet ingevuld

- Caribisch nederland, bonaire

- Justieel verpleegkundige

- Huisartesenpraktijk

- Mundozorg

- Keizer Kliniek

- PI Achterhoek

- Zorgwerk Uitzendbureau

- Ziekenhuis Amstelland

- WVO Zorg Vlissingen

- Amstelring

- LIndendael

- Huisartsenpraktijk

- Huisartsenpraktijk Slagharen

- Treant zorggroep

- VGGM

- Zorgaccent

- Regionale Ambulancevoorziening Utrecht

- LUMC

- Huisartsen praktijk Lupine

- Buurtzorg Nederland

- Thebe

- Buurtzorg Nederland

- Spoed zorg huisartsen

- detachering

- HOH hospital te Aruba

- Verpleegkundige kinderzorghuis Het Lindenhofje in Amsterdam

- Viecuri

- Ipsedebruggen

- Gezondheidscentrum

- Buurtzorg

- Amstelring

- Icare

- Buurtzorg wijkverpleging.

- Buurtzorg

- Op dit moment werk zoekend

- Bergmanclinics

- Buurtzorg

- Service de Soins et de Réeducation (SSR) Frankrijk

- Stichting LuciVer

- Stichting Buurtzorg Nederland

- UMCG

- VZAInternational

- Gezondheidscentrum 1e lijnszorg

- Maartje, contract als Verpleegkundige En als ZZP'er werk ik als doula

- Alexander Monro Zielenhiis

- Zzp

- Antonius ziekenhuis sneek

- Sint Annaklooster

- Gemeente Berkelland

- Beter thuis Wonen

- Medicinfo

- Buurtzorg

- HWW zorg Den Haag

- Amaris

- HMC Lokatie Westeinde

- Streekziekenhuis Zevenaar, A inservice opleiding Alexander Moorman Instituut

- St Anna ziekenhuis Geldrop

- Maasziekenhuis Pantein

- VZA-International

- RAV Brabant Midden West Noord.

- Ambulance dienst schiphol

- Huisartsenpraktijk

- lumc

- Santé partners

- Huisartsenpraktijk Parkhof

- KLM Health Services Travel Clinic

- Parnassia

- Ukbb Basel (Universiteit Kinderziekenhuis)

- Netwerk dementie rivierenland en Haspel GGZ

- Expert Care

- KinderThuisZorg Nederland

- Buurtzorg Nederland

- huisartsenpraktijk Rozet Westervoort

- Diaconessenhuis Utrecht

- Nel van der Sterre

- Buurtzorg

- ZZPer

- Buurtzorg

- Huisartsenpraktijk

- ravu

- Buurtzorg

- swz

- ZZP er. Eigen ondernemer. Eenmanszaak

- Adrz

- Buurtzorg

- Hulp bij dementie

- Huisartsenpraktijk

- apotheekhoudend huisarts Kuilboer

- Uwv

- LUMC

- Amstelring Locatie Leo Polak

- HAGA ziekenhuis in vaste loondienst .

- Ons Tweede Thuis

- ZZP

- Fokus wonen

- Justitieel centrum Zaandam

- ANTES, Parnassiagroep

- Buurtzorg Nederland

- zzp

- Bardo, Amstelring

- HIN kliniek, The Knee Clinic

- ZGT

- Buurtzorg Nederland

- Franciscus

- Buurtzorg Nederland

- Erasmusmc

- PI Vught

- Buurtzorg

- Radboud umc

- Hof en Hiem

- Laurens

- Ípse de Bruggen

- Huisartsenpraktijk

- Broeder de Vries

- buurtzorg

- Erasmus.mc

- Bergman kliniek Naarden

- Aafje

- RAV

- Surplus

- HMC Westeinde Den Haag

- Antoni v Leeuwenhoek

- Buurtzorg

- Parnassia BV

- ZZP_er

- Buurtzorg

- Buurtzorg

- Buurtzorg Nederland

- Lumc

- Pozob zorggroep

- Adrz Goes

- Wit Gele Kruis in België

- Boven-IJ ziekenhuis

- nu: sociaal wijkteam bij een grotere gemeente

- Nvt

- Kinderthuiszorg

- OuderenZorg Annenborch Rosmalen

- ZonnehuisgroepNoord

- loondienst:Met de Thuiszorg en Divera's Zorg Service = ZZPer

- Buurtzorg Nederland

- Mondriaan

- Ambulancezorg Rotterdam Rijnmond

- Arts en Zorg

- Lange land ziekenhuis

- LangeLand ziekenhuis

- Saxenburgh

- KinderThuisZorg

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 285

Bekijk alle 250 vorige antwoorden

- Dialyse opleiding in het Radboud ziekenhuis te Nijmegen behaald in 1991.

- Zv inservice 1980
A inservice 1991

- 2 jaar

- Palliatieve opleiding 2018

- 1996 BBIC
2000 SOSA

- Dialyse 1996

- Hematologie verpleegkundige leiden 1996
zorgcoordinator 2003
Praktijkverpleegkundige somatiek 2006
Longverpleegkundige 2009

- Oncologie opleiding, 1993

- Kinderaantekening 1992
Opleiding brandwondverpleegkundige 1993
High Care 2011

- 1999 SEH verpleegkundige
2010 gipsverbandmeester
2016 Wondverpleegkundige

- post hbo praktijkverpleegkundige 2017

- 1994 gyneacologie obstetrie opleiding VU
2016 oncologie opleiding AvL
2017 hematologie theoretisch

- Acute Opname Verpleegkundige; 2011

- EVV opleiding 2011

- Kinderaantekening 2011

- Oncologie 2013
Palliatieve zorg 2015

- neurologie 1986
management IBW 1990
continentieopleiding 1991
iton cursus van Ben Cranenburgh 1999-2000

- AOA verpleegkundige 2009
CCU verpleegkundige 2012
HBO hartfunctielaborant HCK 2019

- CCU 2003, SEH 2007 (Amstelacademie) , Ambulance vpk Ambac 2012 (Harderwijk)

- Nee

- Sosa 1998

- Obstetrie 1996

- Casemanager

- Haematologie

- Opleiding tot verpleegkundige in de maatschappelijke gezondheidszorg. 1989

- BCU 2000

- endoscopie verpleegkundige 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2003 TNCC ENPC
Ambulance verpleegkundige 2016 PHTLS AMLS

- Ic opleiding 1992 diploma. Hbo magement voor gezondheidszorg 1999 diploma

- Caspir cursus spirometrie in de huisartsenpraktijk 2016
Opleiding praktijkverpleegkundige 2003

- Managementdiploma 1985
Anesthesie medewerker diploma 1996

- Multiple interne scholingen waaronder oa Tijdmanagement, projectmanagement, OR scholingen , hartziekten LUMC , werkbegeleiding en meerdere interne scholingen betreffende diepgang anatomie/fysiologie.

- O en G specialisatie 1996

- Kinderaantekening 1982

- Palliatief verpleegkundige 2017

- MGZ
Praktijk verpleegkundige

- Anesthesie verpleegkundige 1981
Kaderopleiding 1983
Bestuurskunde TUT

- Ik heb sinds 2017 mbo diploma, maar al 10 jaar ervaring in het ziekenhuis door mijn bbl opleiding. Een vervolgopleiding heb ik nog niet maar nu wacht ik af hoe dit zich verder ontwikkeld.

- BBIC 1994
SOSA 1996

- Longverpleegkundige 2001
Poh 2007
Ouderenzorg 2010

- Neurologiespecialisatie 2005

- Seh opleiding 2003

- 2005 vervolgopleiding intensieve care
2019 ambulance verpleegkunde

- Hbov niet afgemaakt
Mbov
Wondverpleggkundige
Arboverpleegkundige

- ICU 1990
Post bachelor wijkverpleging 2015

- IC 2002 (proeve 1&2)
SEH 2014
Ambulancezorg 2019

- Kinderaantekening
Intensive Care Neonatologie

- Kinderaantekening gehaald in 1985

- Geen

- Inservice verpleegkundige Z : 1999

(Nu 3e jaars leerling hbo verpleegkundige niveau 6)

- Oncologie opleiding 1993
MC opleiding 2011

- Specialisatie kinderverpleegkunde
Specialisatie Kinder intensive care

- 1993 kinderaantekening
2012 SEH
2016 IC/CCU

- Post HBO SPV 2012

- Kinderspecialisatie 2001
Praktijkondersteuner 2005
Praktijkmanager 2017

- Kaderopleiding gezondheidszorg 1990
HBO - opleiding forensische psychiatrie
Diverse post-HBO opleidingen tgv de functie van justitieel verpleegkundige.

- Specialisatie copd 2001

- Kinderaantekening 1989
Neonatologie 1991
Ic 2002

- Justitieel verpleegkundige 2010 (?)

- Hbo-v theoretisch afgerond 2001
Praktijk niet gehaald afgemaakt op mbo in 2002

- 2014.

- Oncologie 1994 avl

- Vccv 2001

- Kinderaantekening 1994
Bedrijfsvoerende niv 5 1997

- Inservice behaald in 1995

- Recovery verpleegkundige 2008
MANP 2014

- Kaderopleiding (management) aan Hoge School Rotterdam diploma in 2000
POH/PVK aan Avans + in Breda diploma in 2010

- Kinderaantekening 1991

- Dialyse 2008

- MGZ 1992
Niveau 5 HBO-v 1996?
Longverpleegkundige 2000

- SEH verpleegkundige 1996

- Mbo 2012
Hbo hopelijk eind 2019

- Klinische Geriatrie specialisatie 2000
Transferverpleegkundige 2002

- Mbsr
Oplossingsgerichte therapeut
MBT

- CCU1979
Kaderopleiding 1991
Ambulance SOSA/AMC 1990

- 1981 Neonatologie
1990 Kaderopleiding Intramuraal
2005 IC Neonatologie

- HBO-V, niet behaald ivm tussentijds stoppen

- -

- Palliatieve zorg, basismodule UMC

- Verzorgende IG
MBO V
HBO V

- Dialyse verpleegkundige

- AOA 2017

- Praktijkverpleegkundige 2016
Casemanager dementie 2018

- Seh 2003

- Seh 1994

- Kinderaantekening 2003

- Ic verpleegkundige sinds 2012

- 1989

- Spoedeisende hulp 2000

- Icu 1988

- Consulent palliatieve zorg HBO, gespecialiseerd verpleegkundige complementaire zorg HBO

- Svk en management in zorg

- Anesthesie medewerker / verpleegkundige
Sedatie Praktijk Specialist

- 2004 CCU
2017 ambulanceverpleegkundige

- 1992 kinderaantekening
2000 neonatologie IC

- Kinderaantekening 1990
Praktijkondersteuner huisartsenpraktijk 2007
Ouderenzorg inde 1e lijn 2009
POH Intensieve Zorg 2019

- Ic-verpleegkundige 1992
CCU-verpleegkundige 1993
SEH-verpleegkundige 2002

- IC (1990) CCU (1993) SEH (1998)
Ambu (2010)

- Oncologie vpk 2002
MANP -> diploma niet behaald
Wond vpk in Leuven 2012

- Nee

- Maatschappelijk werk, verpleegkundig specialist

- Wondvpk, diploma behaald

- 2016 AODA acute opleiding bij Erasmus

- Theorie ccu 1984
Specialistische opleiding gynaecologie en obstetrie verpleegkundige 1986
BIAZ 2015
OCCU 2018

- HBO V

- Praktijkondersteuner 2004
Meerdere cursussen Windsors 2010
Bijscholingen
Docent welzijn en zorg 2010

- palliactieve zorg 2011
basiscursus verslavingszorg 2003

- Longverpleegkunige 2012

- IC/CCU 2000
ALS/BLS instructeur 2004
SEH 2008

- Post HBO Jeugdverpleegkundige

- Telemetrie cardiologie 2016

- Poh-s diploma 2005
Justitieel verpleegkundige 2010

- SEH 1998
Ambulanceverpleegkundige 2000

- Geriatrie 1995
Palliatieve zorg 2015

- Ic/ccu
Seh
Arbo verpleegkundige /arbo adviseur

- MGZ/AGZ 1996
Kaderopleiding zorg en welzijn 2000
Palliatieve zorg verpleegkundige 2016

- Diverse jaren binen verpleegkundige dienst gewerkt, scholingen gevolgd bij Catharina Ziekenhuis.
Daar certificaten behaald, werden geen diplomas afgegeven. Laatste in november 2017.
In 2012 bij HIVSET Turnhout (belgie) opleiding referentie persoon paliatieve zorg gevolgd en behaald. Sinds 2012 ook bij Zuidzorg in dienst en ben daar inzetbaar voor actieve terminale nachtzorg. Diverse aanvullende scholingen bij HIVSET en Zuidzorg gevolgd.

- Jüstitieel verpleegkundige 2009

- Klinische geriatrie verpleegkundige

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2000

- Dialyse 1993 en POH 2019

- CCU 1990
ICU 1993
SOSA 1997
Verpleegkundig specialist 2009

- Kinderaantekening in 2003

- testemonium thuiszorg

- MGZ deeltijd, richting AGZ- 1994
Poh, 2004

- Naast eerdergenoemde: palliatieve zorg/ oncologische zorg (bij IKNL, 2004-2006, elearnings, bijwonen symposia, bijhouden/ lezen vakliteratuur (steeds weer).

- Dialyse, 2009

- KAT 1992
ICN 1994

- Ic/cc 92
Pothbo PZ 2019 ( geen czo of nlqf, aanvraag loopt)

- CCU 1978
SEH 2001
Praktijkopleider 2003

- 1992 Stervensbegeleiding
1993 Oncologie verpleegkundige

- Nee

- Kinderverpleegkunde 1988

- VGG certificaat post HBO hogeschool utrecht

- Intensive care diploma 1992
Daarnaast veel aanvullende cursussen en de verplichte scholingen.

Post HBO opleiding tot praktijkondersteuner. Diploma 2006

- Certificaat paliatieve zorg.
Certificaat stomazorg
Reanimatie
In 2013 herintredersopleiding ROC midden Nederland (net te lang eruit geweest)

- Fontys Hoge school Eindhoven: post HBO-V: Indiceren in de wijk , diploma 2015
Omaha Indiceren: juli 2016

- 1990 dialyseaantekening

- Diploma febr1980
Diverse opleidingen van justitie. Met certificatenmedische dienst PI

- 2002 O&G opleiding diploma gehaald
2019 praktijkondersteuner huisarts heden in opleiding

- CCU in 1993

- Management non profit 1987
Werkbegeleiding 2018
Tussendoor bijscholingen

- Indicatie-adviseur (post HBO)

- Kaderopleiding middle managment 1990

- Februari 1993: specialisatie Obstetrie en Gynaecologie Hierin jaren gewerkt tot ongeveer 15 jaar geleden

Natuurlijk de nodige bijscholingscursussen.

- Kinderaantekening 1991
ICN. 1993

- Nvt

- 1973 - 1977 Mavo-4 te Hellevoetsluis Diploma: Ja
1978 - 1979 Opleiding Kinderverzorging/Jeugdverzorging aan de School voor Nijverheidsonderwijs te Brielle Nee
1979 - 1982 Opleiding Z-verpleegkundige Ja
1984 - 1985 Kaderopleiding aan SOAB te Hilversum Ja
1987 - 1988 Cursus Urologie in ziekenhuis Mariastichting te Haarlem Ja
1989 - 1991 Opleiding A-verpleegkundige aan het VU-ziekenhuis te Amsterdam Ja
1993 Cursus Oncologie bij Kinderen in het AMC te Amsterdam Ja
1998 - 1999 Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleegkunde in het WKZ te Utrecht Ja
2000 - 2001 Differentiatie Neonatologie/High Care aan het Albeda-college te Rotterdam Ja
2003 - 2004 Post-HBO Opleiding Verpleegkundige in de Huisartsenpraktijk te Leiden Ja
2014 St Antonius Academie Opleiding tot diabetesverpleegkundige Ja
2015 Farmaco-opleiding tot voorschrijfbevoegdheid diabetesverpleegkundige Ja
2015 Certificaat Titelgeregistreerde Diabetesverpleegkundige Ja
EADV

- 1984 inservice verpleegkundig A
1986 kinderaantekenng

- 1984 inservice diploma wondopleiding en vele cursussen gevolgd.

- MGZ-GGZ 2004

- Kadercursus Tropen: 1981, herintredenscursus in 2004, opleiding verpleegk in Huisartsenpraktijk 2005 Hanzeconnect, module ouderen en module hartfalen Nijmegen. Opleiding diabetesverpleegkundige daarna opleiding longverpleegkundige SSSV te Bunnik 2007 en 2008. Module farmacotherapie diabetes Hoge School Utrecht 2009. Module gerontologie/ Geriatrie, Wenckebach UMCG 2017

- Diploma inservice A 1999
SSSV Astma/COPD
Verpleegkundige als POH

- 1985 A- inservice.
1988 Kinderaantekening
1994. Intensive Care Neonatologie /Pediatrie voor verpleegkundigen AZG Groningen (Certificaat)
2010. Zorg voor Kinderen met Longaandoening SSSV Bunnik
2015. Nascholing Kinderoncologie voor Verpleegkundigen Wenckebach Groningen

- Operatie-assistente diff. Anaesthesie 1991
Opleiding ambulanceverpleegkundige SOSA 1998

- Kinderaantekening 1989?
Neonatologie 1990?

- Kindertaantekening 1996

- 1986 CCU
1988 ICU
1994 Ambulanceverpleegkundige

- Alleen bijscholingen gedaan, geen echte vervolgopleiding.

- Intensive Care 1985
Praktijkondersteuner Somatiek 2009

- HBO Verpleegkune MGZ diploma in 1996

- 1991
Management in de Zorg (Avans)

- Geen

- 1996 obstetrie en gynaecologie aantekening..
2014 triagist opleiding en diploma

- M-anp diploma: 2014

- 1994 intensive care

- Kaderopleiding
Opleiding tot oncologieverpleegkundige

- 1991 kinderverpleegkundige
2000 O&G aantekening

- AOA 2012

- Z- opleiding in April 1992 gehaald.

- * SEH in Zwitserland/
* Verpleegkundige in de huisartsenpraktijk/ 2010

- Veel bijscholingen en een actualisatie cursus op HBOV nieveau.

- Haemodialyse 1987

- palliatieve zorg bij ELANN 2018
Leiderschap palliatieve zorg bij ELANN 2019
casemanagement dementie niveau 4 binnen Buurtzorg 2017

- Dialyse diploma 1989

- Management in 1989
Dementie expert post-hbo in 2017
Indiceren post hbo in 2015
Vele cursussen en modules op wondzorggebied, NAH opleiding, gesprekstechnieken

- HBOV-2015
Master Verpleegkunde (Verplegingswetenschappen) -2019

- Kinderverpleegkunde 1989
Crtitcal care neonatologie 2006
Critica care pediatrie 2009
Kinder intensive care 2012

- 1986 A-diploma, 1987-IC/CCU diploma
1999 post HBO echocardiografie
Hartcatheterisatie, stralingshygiene, PCI, interventie verpleegkundige. Post HBO associated degree zorg en welzijn bij de HAN.

- Brede basis ICU/CCU 2002
Tropische geneeskunde voor bachelors (antwerpen) 2008
POH opleiding hogeschool Utrecht 2015

- Obstetrie en Gynaecologie 1987
Oncologie opleiding 1989
Middenkader Management. 1992
Doula Opleiding 2015

- oncologie specialisatie 2011
hormoon specialisatie 2015

- Kinderverpleegkundige 2019

- Parkinsonvpk , 2017

- Praktijkopleider 2015

- Verpleegkundige A -1985
Middle management - omstreeks 1990
Hoger management - omstreeks 2010

- -HBO Opleiding tot Gezondheidsvoorlichter , HAN,1997
- Scholingsprogramma Preventiekracht thuiszorg, NSPOH en Zonmw, Positionering en profilering van preventie, 2010
-Opleiding Kwaliteitsfunctionaris, CBO, KwaliteitsAcademy Nederland, 2013
-Diverse cursussen, trainingen, congressen en netwerkbijeenkomsten.

- Hercertificering voor de specialistische handelingen

- Docentenopleiding 1982
SEH opleiding 1988
Tropenopleiding 1989
ATLS 1990
Managementopleiding
Diverse andere opleidingen en cursussen
Pre academische opleiding (2 jaar onderzoek) 2004 geslaagd
En heel veel meer om mijn vak bij te houden

- Kinderverpleegkundige 1986
MGZ 1990
Dialyseverpleegkudige 2000

- Docenten opl.2e graads

- ICU 1988
CCU 1989
SEH 2016

- IC/CC 1992
Management Opleiding, leidinggevende zorg 1993
Bijscholingen Reanimatie1996, Verpleegkundig Rekenen 1996, diverse interne bijscholingen Cardiologie voor AGNIO's en/of medisch specialisten in opleiding AMC 1998,
Cursus SPSS AMC 1999.

- Oncolgie opleiding diploma 1998
Endoscopie opleiding diploma 2003

- O&G diploma 1992

- Neurologieverpleegkundige 2006

- Praktijkondersteuner huisarts 2011, justitieel verpleegkundige 2010

- IC-volw en Neonatologie;
OK-assistent;
Infectiepreventie-adviseur

- SEH opleiding
SOSA Sept. 2008

- CCU. 1990
SOSA Ambulance vpk 1992
Gipsverbandmeester 2005

- post hbo praktijkondersteunersopleiding 2006
post hbo opleiding tot hart- en vaatverpleegkundige 2007

- operatie-assistent cataract chirurgie dec 2018

- CCU 2001
Transplantatie 2001
Management voor ziekenhuizen en instellingen1998

- - basis palliatieve zorg
- poh-s , post hbo

- 1979 Kinderaantekening JKZ Den Haag
1980 Praktijkbegeleiding Vronesteyn
1982 IBW Management non profit
1986 Neonatologie LUMC
1994 Tropenopleiding Haven ZH
2006 LCR Reizigersadvisering NSPOH

- Kinder-volwassenintensive Care opleiding in het Radboudziekenhuis.
2003

- IBW management gezondheidszorg1992
Kaderopleiding gezondheidszorg 1994
In compagnie N5 major Ggz 2009
Sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2011

- Post HBO indiceren 2010
Post HBO geïntegreerde Wijkzorg 2015
NLQF6 kinderaantekening 2019

- Kinderverpleegkunde 1982

- Kinderaantekening 1988

- Post HBO, Intensive Omgaan met sterven
Landelijk expertise centrum sterven
Januari 2019 tot november 2019

E-learning Palliatieve zorg
Graafschap college
Maart 2019- juli 2019

HBO Teamcoaching
VDO/Han Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
februari 2018 tot november 2018

HBO Psychologie/coaching in Psychologie/coaching
Utrecht
september 2012 tot september 2013

Scholing op gebied van Gesprekvoering, CVRM, Diabetes, Astma/Copd en Ouderenzorg
Onder andere bij; Onze Huisartsen, LangerHans, Cahag
2018 Scholing Ouderenzorg Onze Huisartsen.
2007 tot heden

Post HBO Praktijkondersteuning Diabetes, Astma/COPD, CVRM.
VDO/HAN Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
september 2007 tot november 2008


Algemene Wondbehandeling
WCS leiden
2006

Gynaecologie/obstetrie
AMI/RIJNSTATE - Arnhem
september 1990 tot mei 1991

In/service opleiding verpleegkundige A
AMI/Diaconessenhuis Arnhem - Arnhem
september 1984 tot maart 1987

- kinderaantekening 1986
kinderic en neonatologie 1991

- 1996 Revalidatie verpleegkundige

- Diabetesverpleegkundige 1992

- Post HBO casemanagement 2014

- Poh opleiding post HBO (2012) en heeeeel veel bijscholingen en cursussen ieder jaar opnieuw

- Brede basis intensieve care
Seh
Ambulanceverpleegkundige
Officier van Diest geneeskundige
ERC ALS fulltime instructeur
AMLS
PEPP instructeur
GEMS
TECC

- 1984 OK verpleegkundige
1990 Ambulanceverpleegkundige
1991 SEH verpleegkundige

- Dialyseverpleegkundige 1982

- Incompany opleiding neurologie (Koning Willem 1 college Vught), 2001
Leergang wijkverpleging Buurtzorg, 2017

- Casemanagement dementie

- Opleiding diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid.

- IBW management gezondheidszorg 1990
post HBO opleiding praktijkondersteuner somatiek 2007

- Opleiding intern bij UWV tot sociaal medisch vpk

- 1988
Opleiding tot Poh-s 2007

- Kinderaantekening (gediplomeerd in 1998 of 1999) en tevens
Intensive Care Neonatologie verpleegkundige(gediplomeerd in 2011).

- CCU 1994, SOSA ambulance verplk 1999, SOSA meldkamercentralist 2005, SEH verplk 2011, POS opleiding 2019/2020

- ICU, theorie compleet behaald, praktijk stage niet kunnen afronden wegen een persoonlijke medische complicatie.
En vanwege een tijdelijke afdelingshoofd, die mij heeft gedwongen om te opleiding te stoppen, tewrijl mij door haar voorganger was toegezegd, dat ik soweiso mijn opleiding mag afmaken, alles ik weer volledig hersteld zou zijn.

- 1991 CCU 1993 ICU

BLS instructeur ,haal iedere 2 jaar benodigd brevet hiervoor .

- Specialistische vervolgopleiding kidnerverpleegkundige

- Verpleegkundige-A inservice 1977
CCU aantekening 1978
Kaderopleiding soc akademie 1982
Hoger Management Gezondheidszorg 1989
Palliatieve cursussen

- CCU 1997
Management van de Gezondheidszorg HBO bachelor 2005
Coach opleider 2010

- B inservice 1996 ( deel ertificaat)

- CCU 1981.
BBIC 1987
VCMKA 1997

- Verpleegkundige MBO
Examinator in de BPV

- Post HBO palliatieve zorg 2012

- ICU 1999
CCU 2003
SEH 2008

- vervolgopleiding kinderverpleegkundige: 2004
specialisatie kinderoncologie: 2005
verbetermanagement, bijscholing tot seniorverpleegkundige: 2005

- ICU-1993

- PACU verpleegkundige
Diploma behaald in 2002

- Aandachtsvelder wondzorg 2017

- Momenteel ben ik werkzaam als docent verpleegkunde.
ik heb in 2012 mijn diploma docent gezondheidszorg en welzijn behaald ( 2e graads bevoegdheid)

- SEH, 1997

- Kinderaantekening 1984
Brede Basis Intensive Care, 2 jarige opleiding in LUMC. Differentitie Thorax chirurgie verpleegkundige. 1986
Management voor Non profit, twee jarige opleiding. 1988
Kaderopleiding. Leusden. HBO management, 2 jarige opleiding. 1990.

- Buurtzorg interne “HBO-V” leergang, diploma 2017. Binnen Buurtzorg activiteiten en salaris op niveau 5.

- Intensive Care (2002)

- Kinderaantekeningen, neonatolgie

- Oncologie 1992

- Kinderaantekening 1987

Management opleiding IBW ( instituut bedrijfswetenschappen voor non profit organisaties) 1990

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkundige oktober 1999

- MGZ opleiding 2jarige hbo opleiding , diploma in 1991 behaald
post hbo praktijkverpleegkundige bij Avans 1,5 jaar, diploma in 2008 behaald.

- SEH 2001

- na A opleiding geen andere opleidingen gedaan

- BIAZ 2015

- spoedeisende hulp 2010

- KNO Oncologie en mondheelkunde 1993-1994 aan VUMC

- MGZ 1983
post HBO long 2003
post HBO oncologie 2014

- SEH 2004
Ambulanceverpleegkundige 2017

- Hogeschool Utrecht: Lactatiekundige
Hogeschool Utrecht: Post HBO verpleegkundige Geriatrie & Gerontologie

- 1990 intensive care aantekening

- praktijkbegeleiding 1985
oncologie 1987
stoma 1995
continentie 1997
wondconsulent 2015

- Behaald diploma z verpleegkundige 1991 jaar

- Post HBO opleiding management jarenlang sectorhoofd chronischezorg in een verpleeghuis geweest.

- Mammacare opleiding 2002

- Verpleegkundig docent, behaald in 1983

- CCU 2012

- Stoma opleiding: SSSV ongeveer 1997, DVK opleiding 2003

- BBIC 1992
SEH 1996
MANP 2014

- Diabetesverpleegkundige 1987

- Verpleegkundige niveau 4 MBO diploma behaald in juni 2018

- zowel incompany als bij instellingen/ scholen diverse opleidingen gevolgd en behaald.
Dit zowel in psychologie, psychiatrie, op gebied van kinderen en zorg(en), huiselijk geweld, jeugdige in het strafrecht, tuchtrecht, jeugd en LVB, juridisch kader jeugdbescherming, diverse omgaan met agressietrainingen, omgaan met OTS, oplossingsgericht werken, praten met kinderen , VERVE systematisch werken met gezinnen, èèn gezin èèn plan, familiegroepsplan, omgaan met vechtscheidingen,ontwikkeling gehechtheid , ouderbegeleiding, Medisch medewerker, ZRM (zelfredzaamheidsmatrix), communicatie en samenwerking, ontwikkelings-psychologie, kinder psychologie en psychopathologie, enz enz.
BIG opleiding in 2018. WMO opleiding 2018. SKJ geregistreerd.
Nu volg ik een opleiding in de psychologie bij de OU (Open Universiteit). Hier heb ik al meerdere modules afgesloten. (onderzoekspracticum kwantitatieve data analyse, Sociale psychologie, inleiding in de psychologie, klinische psychologie)

- Kinderaantekening
Neonatologie
Maatschappelijke Gezondheidszorg
VO zorginnovatie
Master Zorgtraject Ontwerp

- Kinderverpleegkundige 2019

- Geriatrie 1997
Kader 2001
Bedrijfskunde in de gezondheidszorg 2010

- Post HBO M&G Wijkverpleegkundige 2019

- 2019

- vele laatste Post HBO opleidingen:
2008 Beroeps- Vakinhoudelijke Didactische aantekening 3e graad docent V&V + herhaling 2016
2014 Vakbekwaam Indiceren
2016 Verpleegkundige Dementie (Caseanager Kwetsbare Ouderen)

- Seh 2010
Ambulance 2016

- Na de inservice opleiding heel veel scholingen gevolgd. Nadat ik jarenlang werkzaam was als wijkverpleegkundige ben ik door mijn toenmalige werkgever vrijgesteld om de MGZ aantekening te halen.

- Endoscopie verpleegkundige

- -CCU 1988
-Ambulanceverpleegkundige 1993

- MGZ: 1988
Post HBO longverpl : 2009
Post HBO VGG: 2011

- Specialisatie kinderverpleegkundige

- BBL4
Specialisatie kinderverpleegkundige

- Hbo-v, bezig

- Kinderaantekening
Post HBO rouw en verlies uitstroom kind en jongeren

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 343

Bekijk alle 308 vorige antwoorden

- Orthopedie

- Kinderafdeling

- Avond- weekend- nachthoofd

- Medische dienst

- Buurtzorg wijkverpleging

- Medische oncologie

- Dialyse afdeling

- Forensische geneeskunde GGD Amsterdam

- Ik heb mijn eigen bedrijf als wijkverpleegkundige en ben mede-eigenaar van een cooperatie

- Dialyse

- verpleeg

- Kinderthuiszorg

- Kinderhospice

- Defensie geneeskundige op leiding en trainings centrum

- Verloskunde

- Wijk

- Nah

- Heelkunde

- Ambulancedienst

- Zorgambulance

- Dialyse

- Huisarts

- Dagbehandeling oncologie en polikliniek

- Brandwondencentrum

- ORTHO, TRAUMA, PROTHESIOLOGIE

- Oogheelkunde

- SEH vaste dienst en op gipskamer als ZZPER

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- Interne oncologie

- Acute Opname Afdeling

- PG

- Meldkamer ambulance

- Chirurgie, oncologie, orthopedie

- neurologie

- CCU en HCK

- Ambulancezorg

- Somatiek

- Ambulanceverpleegkundige

- Verloskunde

- Wijkverpleging

- Niet

- Kinderboerderij

- In de wijk

- Neurologie

- Revalidatie

- Ambulance

- Orthopedie/traumatologie

- Behandelcentrum

- Ic

- Huisartsenpraktijk

- OK

- Cardiologie/interne

- Nu kindzorg binnen thuiszorg organisatie bfm

- Orthopedie/dagbehandeling/chirurgie

- Een IBT/IHT team binnen de GGZ

- JGZ

- Cardiologie

- Opleiding

- Anesthesie

- Neurologie

- Ambulanceverpleegkundige

- Huisartsenpraktijk

- Revalidatie en spoedplein dokterswacht

- Seh

- Ambulancezorg

- Arbodienst

- Extramuraal

- Ambulancezorg

- Neonatologie

- Kinderafdeling

- Hic crisisafdeling in de psychiatrie

- MPU = Medisch Psychiatrische Unit

- In de verpleegkundige dienst als coördinerend verpleegkundige (verantwoordelijk voor intramuraal 2 locaties ; overdag, avond en nacht.en extramuraal in de nacht voor 4 locaties)

- MC chirurgie in UMC Utrecht

- IC Kinderen

- SEH

- Fact team volwassenen

- Praktijkondersteuner

- Medische Dienst

- Wijkzorg

- Ic

- Afdeling Zieg

- Thuiszorg

- Thuiszorg

- Specialistische thuiszorg oncologie

- Ehh/ccu

- Kinderafdeling

- Nvt

- Medische dienst

- Thuiszorg

- Huisartsenpraktijk

- 24-uur kinder afdeling binnen Adelante Valkenburg

- Dialyse

- Revalidatie onco/trauma/cva

- Stafafdeling

- SEH

- Ambulant ggz

- Zorgbemiddeling

- VIP

- Medische dienst

- Kinder/neo

- Domus +

- Wijk

- Psycho geriatrie

- HIC

- Dialyse afdeling

- In de wijk en als casemanager

- Beschouwend (intern, Neuro, cardio, long, onco)

- Emz casemanager dementie

- Seh

- Seh

- Kinderafdeling

- IC

- Thuiszorg

- Spoedeisende hulp

- Icu

- Pg afdelingen

- Thuiszorg. In het ziekenhuis voorheen op moeder en kind centrum

- IHT spoed crisis zorg

- Behandelcentrum

- OK

- Ambu

- Kinderafdeling

- Huisartsenpraktijk

- Verbandkamer en uitruk ambulance

- SEH

- Wijk verpleging

- Nvt

- Fact verslavingszorg

- wonen/ verslaving

- Gespecialiseerd wondzorg

- AODA

- Verloskunde

- Pg

- Thuiszorg

- kleinschalig wonen voor dementerende

- Poli longziekten

- SEH & CCU

- JGZ 0-12 jaar

- SEH

- Chirurgie

- Medische dienst en in huisartsenpraktijk

- Ambulancedienst

- hospice

- Heerema marine contractors ( offshore verpleegkundige)

- Pg en somatiek

- Hospice

- Paaz

- Woning met ouderen in gehandicapten zorg

- HIC psychiatrie

- Orthopefie

- Binnen het 24 uurs vpk team (voorwacht SO, calamiteiten functie)

- Kinderdagbehandeling

- Huisartsenpraktijk

- Ambulance zorg

- Kinderafdeling algemeen

- thuiszorg

- Als poh bij de huisarts

- Buurtzorg Zoetermeer Meerzicht

- Dialyse

- Neo-kinderafd

- Regioteam

- SEH

- PG

- Chirurgie

- huisartsenpraktijk

- Intern nefrologie

- Thuiszorg

- Leidinggevende thuiszorg

- Huisartsenpraktijk

- Wijkverpleging

- Poli chirurgie(wondpoli)

- werkzaam als ZZP-er voor diverse opdrachtgevers vanaf 2009

- Dialyseafdeling

- Medische dienst penitentiaire inrichting

- Geen

- Kraamafdeling

- Thuiszorg

- MDL, Vaatchirurgie, Urologie, Gynaecologie

- Cardiologie Neuro Interne MDL

- Medische Dienst

- Thuiszorg

- Vrouw moeder kind centrum

- Thuiszorg als teamleider

- Huisartsenpraktijk als praktijkverpleegkundige/ hoog complexe zorg

- Verpleegkundige in de wijk

- verantwoordelijk verpleegkundige in verpleeghuis

- Huisartsenpraktijk

- Huisartsenpraktijk

- Huisartsenpraktijk

- Kinder/ Jongeren dagbehandeling afd

- Ik werk als ambulanceverpleegkundige

- Thuiszorg

- Wijkverpleging

- Ambulancedienst

- Dagbehandeling

- Huisarts

- wijkverpleegkunidge

- Locatiemanaget

- Thuiszorg

- Spoedzorg huisartsen, verpleegkundig spreekuur.

- wijk

- Somatiek en PG

- Intensive care

- Oncologie

- Als zorgcoördinator in VKZ Het Lindenhofje te Amsterdam

- AOA

- Ursulaplein 3 EVMB cliënten

- Gezondheidscentrum/ Praktijkverpleegkundigr

- Thuiszorg

- Wijkzorg

- Thuiszorg

- Thuiszorg

- wijk

- Momenteel niet werkzaam

- Orthopedie

- Thuiszorg

- Revalidatie

- Ik ben werkzaam als kwaliteitsverpleegkundige voor de gehele instelling en als wijkverpleegkundige werkzaam in social wijkteam

- Thuiszorg

- Kinder intensive care

- Coördinator/verpleegkundigerepatriëring ambulance bedrijf

- 1e lijn

- Meerdere afdelingen, werk als Centraal Coördinerend Verpleegkundige in avonden, weekends en nachten. Vergelijkbaar met Praktijkverpleegkundige

- Poli

- Kinderafdeling

- Zzp

- Orthopedie/kortverblijf/traumatologie

- Hospice Helmond

- Ondersteuning Sociaal domein

- in de wijk

- Hospice

- medisch centralist op een medisch contact centrum

- In de wijk

- Specialistisch team

- Verpleegkundig kwaliteitsmanager en HRM coördinator V&V, preventiemedewerker. vertrouwenspersoon. ambtelijk secretaris CR. oprichter OR

- Dialyse

- Revalidatie

- SEH

- Volledg en duurzaam arbeidsongeschikt maar laatste 2 jobs, Hoofd Trialbureau Vasculaire Geneeskunde AMC Amsterdam en daarna Verpleegkundige Specialist Integraal Kankercentrum Nijmegen, IKNL.

- Endoscopie afdeling DC-Klinieken en Spaarne Gasthuis

- Obstetrie

- Transferverpleegkundigen@pantein.nl

- Justitie

- Verpleegkundig Coordinator Internationale ambulancedienst

- Ambulancedienst

- Ambulance dienst

- chronische zorg en ouderenzorg als praktijkverpleegkundige

- kort verblijf (chirurgisch)

- Sociaal wijkteam

- Als poh-s in een huisartsenpraktijk

- Travel Clinic

- Crisisdienst

- Kinderintensive care

- Ambulant caemanager en als poh ggz

- Extramuraal kinderhospice/ kindervilla

- Nvt

- Thuiszorg

- huisartsenpraktijk Rozet westervoort

- Dagbehandeling

- thuiszorg vnl kinderen

- Thuiszorg

- In de wijk

- wijkverpleging

- Als praktijkondersteuner werkzaam

- Ambulancezorg, Senior verplEegkunidge

- Wijk

- zorgbemiddeling

- ZZP er. Sinds 7 jaar Research, PTZ, wijk, internationaal repatriëren hoogcomplexe zorg, div opdrachten

- Dialyse afdeling

- In de wijk

- Ik werk voor de huisartsen , ik val nu onder wijkverpleging van Vivantes zorggroep

- Praktijkverpleegkundige huisarts

- huisarts

- Sociaal medische zaken/ ziekte wet en arbo

- Huisartspraktijk

- IC Neonatologie

- Holding en Recovery

- Long geneeskunde

- WAN Weeked, Avond Nacht Hoofd

- ICU

- Biezenwaard

- Particuliere thuiszorg

- Ambulant coach/ trainer

- Medische dienst

- MKA

- Detox, verslaving, dubbele diagnose, semi-gesloten.

- Thuiszorg

- SEH - CCU

- hospice

- recovery

- Recovery

- Wijkverpleging

- MBO Menso Alting Zwolle

- SEH

- Verpleegkundige in de wijk

- Buurtzorg Zoetermeer Driemanspolder

- IC

- PPC

- Thuiszorg

- High care, neonatologie

- Vezorgingshuis

- Op school voor chronisch zieke kinderen

- Medische dienst

- Als praktijkvp in de huisartsenpraktijk

- Internationaal

- wijk

- Dagbehandelcentrum

- spoedeisende hulp

- kliniek en spreekuren op poli kliniek/orthopedie,neurochirurgie

- gespecialiseerde verpleging

- RAV

- Zorghotel

- intensive care

- wond-stoma-continentie poli

- Buurtzorg Souburg team 2

- Pschiatrische jeugdzorg, dagbehandeling

- Inta en extramuraal

- Thuiszorgorganisatie voorheen chirurgische afdeing

- Geen afdelingen

- In de wijk

- Ccu

- in een gezondheidscentrum bij 3 huisartsenpraktijken

- spoedeisende hulp

- Thuiszorg

- MKC

- sociaal wijkteam

- Advies

- Kinderthuiszorg

- Alle in de divisie revalidatie en herstel

- Thuiszorg

- Verpleeghuiszorg

- extramuraal thuiszorg

- Ambulanceverpleegkundige

- in de wijk

- Diagnostiek en behandel afdeling kind en jeugd

- Ambulance

- Gezondheidscentrum

- Kinderafdeling

- Kwaliteits team

- Kinderafdeling

- PG

- KinderThuisZorg, dus regio

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 345

32 (9.3%): ja, ga verder bij vraag 9

311 (90.1%): nee, ga verder bij vraag 13

11 (3.2%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Chirurgie
- Interne
- Cardiologie
- Verpleegafdeling
- Interne
- weet niet
- Ccu vervolg en chirurgie
- kiinderafdeling
- Heelkunde
- Traumatologie
- Wat is een proeftuin
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 345

277 (80.3%): Positief

6 (1.7%): Negatief

3 (0.9%): Beide

59 (17.1%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 44

Bekijk alle 9 vorige antwoorden

- Net afgerond, nog geen uitkomst van gezien, was niet op mijn eigen afdeling

- Ik werk zelf op een specialistische afdeling. Bij ons is geen proeftuin geweest. Ik weet ook niet hoe het is verlopen op de afdeling die wel een proeftuin is geweest.

- Onze afdeling heeft niet meegedaan

- Werk niet op deze afdeling

- Praktijk een must bij het leren van een vak.
Veel HBOV’ers begeleid en zelf inservice Ziekenverzorging en A gedaan en mijn ervaringen hebben altijd gezegd INSERVICE had altijd moeten blijven en gaat zeker terug komen !

- - werkervaring opdoen voor de net gediplomeerde verpleegkundigen op verschillende afdelingen
- extra verpleegkundigen (met werkervaring) die flexibel inzetbaar zijn op verschillende afdelingen

- Niet bekend mee
Hoor van collega’s wel positieve geluiden hierover

- Was niet duidelijk wat hebben gedaan

- Op verpleegafdeling. Verder nooit wat van gehoord

- Is niet voor onze afdeling

- Nvt

- Proeftuin is een groot woord maar ongeveer 12 jaar geleden is er een functie differentiatie gekomen. Voedinsassistenten werden zorgassistente niv 2 en assisteren op volwassen afdeling in de zorg door bv de vpk te ondersteunen bij wassen. Alle vpk werden niv 4 en per afdeling een paar verpleegkundigen niv 5 met taken in de bedrijfsvoering of kwaliteit. (Opkomst KPI's). Dit was tot 4 jaar geleden een functie met waardering in fwg . Nu is het een rol geworden met het idee dat er na 3 jaar gewisseld kan worden. En dat werkt niet. Werkzaamheden zijn alleen maar toegenomen met alle registratie druk. En niemand wil het doen. Als rolletje. Handige set van de organisatie om voor een appel en een ei een volk als teamleider neer te zetten. Rol/contract is al 3 x verlengd maar een aanpassing naar de praktijk komt er maar niet

- Geen proeftuinem

- Proeftuin was niet op de dialyse afdeling.

Van horen zeggen. Zowel positief als negatief

- Onduidelijk hoe dat effect heeft op icu

- Is op Interne

- Projectleider nieuwe ggz geweest

- Ik heb er zelf niet direct in gewerkt, maar moest wel mijn patienten overdragen aan hun en soms lang wachten voor patienten gehaald werden omdat regie verpleegkundige bezig was. En je hoorde wel negatieve verhalen.

- Te hoge werkdruk daardoor liep het niet. Stelde dus niets voor.

- Het had/ heeft een positief effect op de zorgverlening. Efficiënter

- Binnen de instelling nog geen proeftuinen.
Wel werd er vanuit dji hoofdkantoor gevraagd wat opleiding basisdiploma was met niveau, nog onduidelijk wat hiervan precies de bedoeling was, maar leek te passen in de plannen van wet big 2

- Opzet instroom VPK vooropleiding en vervolgopleiding

- Is niet bij ons op afdeling geweest, niks van gehoord

- NVT

- Nvt

- Er was te weinig begeleiding om dit tot een succes te maken. Kortom, het ontbrak aan voldoende personeel.

- .

- Proeftuin met werk telefoon, Yammer, familienet en word online

- Nvt

- In het ziekenhuis waar ik gewerkt heb zijn proeftuinen voor verpleegkundig leiderschap geweest

- Wanneer de werkdruk het toelaat en voldoende personeel aanwezig is dan wordt er aandacht aan besteed

- N.v.t.

- uit informatie blijkt dat het niet gewerkt heeft, waarom niet weet ik niet

- Dan heb ik het over mij persoonlijk... onderscheid in regievpk ( hbo) en vpk ( mbo en inservice vpk wat hbo is , destijds eerst mdgo vo gedaan wat 2 e deskundigheidsnivo was en daarna inservice a wat 1 e deskundigheid was)
Het is in mijn ogen simpel. Inservice opgeleiden onder regie vpk hbo vallen gaat nooit lukken daar inservice hbo opgeleid is, berg aan ervaring .
Er is maar 1 oplossing :
Oude inservice terug en je hebt allemaal dezelfde vpk met opleiding g van basis tot overstijgend en geen gezeur met onderscheid Dat is onmogelijk als je met patiënten in ziekenhuis werkt !

- Nvt

- Ben zzp er. Eigen ondernemer

- Hoor en lees er niets over.

- op de intensive care hebben wij geen proeftuinen ,kan er dus geen oordeel over vellen

- net

- Ik heb aan de pilot van het zorgkantoor, ministerie van WVC en belastingdienst meegedaan om als ZZP-er rechtstreeks contracten af te sluiten met het zorgkantoor. Deze pilot is positief afgrerond. Na de transitie van de wiijverpleging naar de ziektenkostenverzekeraars was het als ZZP-er niert meer mogelijk om een contract af te sluiten. Allen HBOV- verpleegkundige kregen een mogelijkheid om een contract af te sluiten als ZZP-er.

- Ik heb er niets van mee gekregen.

- Ik merkte er niet veel verschil aan enkel dat de HBO-V'ers soms tijdelijk van de afdeling waren

- Ik weet niet wat met proeftuin wordt bedoeld. Als door over functie differentiatie gaat, zoals boven aan de enquête staat, dan ben ik faliekant tegen.

- Ww zijn bijna allemaal kinderverpleegkundigen, een aantal in opleiding. Meesten zijn in service opgeleid.
Waardoor te weinig HBO ers, die het heel druk kregen. Veel collega's weg gingen en ZZP er werden om gewoon alles te mogen blijven doen. Veel onvrede omdat de inservice opgeleide verpleegkundigen niet meer gewaardeerd voelen. En jonge HBO-ers zonder ervaring met kinderen werden aangenomen en mochten ineens alles doen, ondanks geen ervaring met kinderen.

Gelukkig is alles terug gedraaid, behalve het zorgplan akkoord geven, dat moet een HBO er zijn aldus de verzekeraar. Ook onzin!

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 54

9 (16.7%): ja

10 (18.5%): nee

35 (64.8%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 38

Bekijk alle 3 vorige antwoorden

- Weet ik niet.

- Ja, is volgens mij meegenomen

- Telde mee i beoordeling

- ?

- Niets van gehoord

- Onbekend

- Denk ik wel. Onbekend.

- Na de verandering van functie naar rol hebben we bezwaar aangetekend. Zonder resultaat

- Nvt

- Een aantal presentaties geweest die wat vaag waren wat de inhoudt betreft.

- Niet bekend

- Nvt

- Geen idee

- Vraag is onduidelijk

- Weet ik niet niet zoveel mee te maken gehad

- Geen tijd voor. Werd er gezegd.

- Ja werd meegenomen in de besluitvorming en discussie

- Nauwelijks, meer uitvoering van buitenaf opgelegd beleid.
Tevens op basis CZO accreditatie

- Weet niet

- Nvt

- Nee, er niet gecommuniceerd binnen het LUMC

- .

- Ja

- Geen proeftuin

- Ja, werd goed naar geluisterd, Verbeterplannen gemaakt.

- Weet ik niet

- Nvt

- Xxxx

- nvt

- Zelf niet meegemaakt op afdeling

- Geen idee.

- Ook daar kan ik dus geen oordeel over vellen ,op intranet komen er af en toe mededelingen , en verslagen over de proeftuinen .

- net

- Nee de enige mogelijkheid die wij hadden was een cooperatie te beginnen wat we gedaan hebben.

- Ja het werd heel positief gebracht. Weinig ruimte voor kritiek.

- Geen idee

- Ja, het werd besproken in werkoverleggen

- Eest helemaal niet, waardoor er veel collega’s vertrokken. Nu wel en wordt er ook naar geluisterd. Dit heeft veel gekost! Ook burnout van collega’s.

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 345

- (0.0%): ja

345 (100.0%): nee Deze filter wissen

- (0.0%): nog niet, wel van plan

- (0.0%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 333

8 (2.4%): ja

316 (94.9%): nee

4 (1.2%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

5 (1.5%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 331

61 (18.4%): ja

212 (64.0%): nee

58 (17.5%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 164

Bekijk alle 129 vorige antwoorden

- Nog niet duidelijk, regievpk werken nu ook op afd

- ZZP-erg verdienen wat de zv betaald

- Omdat MBO en HBO bij ons het zelfde werk doet in het verpleeghuis.

- HBO heeft andere functie binnen onze instelling. HBO-V werkt alleen op kantoor en nooit aan het bed

- Geen scheiding

- Nvt

- Hebben allemaal dialyse aantekening

- Praktijkondersteuner, wordt mogelijk wel praktijkverpleegkundige maar dat is allemaal koffiedik kijken

- We hebben VIG, MBOV, IN SERVICE en HBOV opgeleiden. Alle verpleegkundigen in FWG 45

- Ieder heeft zijn taak en is door de BIG en of opleiding goed geschoold in wat je wel of niet kan en mag binnen zijn beroepsgroep op onze OK Oogheelkunde.

- Bij vacatures wordt meestal een 'HBO' geschoold verpleegkundige gevraagd.
Voor verpleegkundige vervolgopleidingen heeft een HBO'er meer kans

- Helemaal niet, mbo, inservice of hbo heeft geen verschil binnen de RAV

- Naar functie

- Is in de wijk al

- Je kan alleen de opleiding tot vak specialist volgen indien je HBOV opleiding hebt genoten

- Senior verpleegkundigen maar dit zijn soms ook mbo’ers

- Verschillende opleidingsniveau's doen hetzelfde werk, HBO en in service door elkaar, word meer gekeken naar je kwaliteiten als verpleegkundige.
En zo hoort het ook

- Ervaring en potentie

- Alleen maar HBO opgeleide verpleegkundigen

- Er wordt gekeken naar de laatst en hoogst genoten opleiding

- Helpende
VZIG
VPK

- Ik zie geen toegevoegde waarde. HBO verpleegkundigen zijn niet per definitie goede regieverpleegkundigen. De doorstroom mogelijkheden voor HBO verpleegkundigen zou wel wat sneller kunnen. Maar zorg er met elkaar eerst maar eens voor dat je het enorme personeelstekort oplost op wat voor manier dan ook. Maar nu onderscheid maken of met terugwerkende kracht, gaat veel goede verpleegkundige kosten.

- Voorwaarden om ambulanceverpleegkundige te worden veranderen in principe niet: verpleegkundige met minimaal nivo 4 en specialicatie SEH en/of IC en/of CCU.
Sinds dit jaar ook mogelijkheid om BMZ opleiding te volgen voor chauffeurs en opleiding voor HBO verpleegkundigen direct na HBO

- Gewoon niet onderscheidt maken.

De mbo'ers in de psychiatrie zijn de beste werknemers. Staan altijd voorop bij escalaties en kunnen beter out of the box denken.

- Alle coördinerend verpleegkundigen doen het zelfde werk

- Nvt

- We werken nu wel met verzorgenden die taken van ons overnemen maar die hebben helemaal een andere achtergrond.
En we hebben mensen met HCK die geen intensive care kinderen verplegen

- Aanvragen van indicaties mag alleen door hbo gedaan worden.

- alles blijft bij het oude. Binnen de GGZ wordt er veel minder tot geen gebruik gemaakt van functiedifferentatie.

- Niet. Als je ic opleiding gedaan hebt is iedereen gelijkwaardig collega

- Bij ons niv4 is het indiceren afgehaald mag alleen niv5 nog in de wijk. Ondanks jaren ervaring

- Iedereen is gelijk. Alleen verschil met verpleegtechnische handelingen

- Ieder doet gelijk werk

- Er wordt gekeken naar kwaliteiten

- Op ervaring, kennis en kunde

- Ruimte voor nivo 4 en nivo 5. ( en nivo 3-ig)
VS opleiding is mogelijk te volgen.

- Ik werk in een team van 5 POH Somatiek, 3 van ons hebben een verpleegkundige achtergrond (inservice a of Hbov) en 2 een achtergrond als doktersassistente. In de praktijk doen we hetzelfde werk.
We weten dat hier in de toekomst veranderingen in komen zeker door de komst van de pas afgestudeerde Hbov verpleegkundige uitstroom eerste lijnszorg.

- Alles MBO/inserviceA/HBO zit in dezelfde schaal. Alleen de kinderverpleegkundige zitten hoger

- Iedere gediplomeerde SEH verpleegkundige moet naar 2 jaar werkervaring op de SEH, de regiefunctie naar behoren kunnen verrichten

- Op basis van je functioneren, ambities en of vervolg studies

- De taken van MBO/HBO lopen door elkaar, ik heb met mijn MBO diploma en een bak ervaring een HBO baan (met MBO salaris)

- Je kan solliciteren op niveau 5 functie. Afhankelijk wat hun vinden krijg je deze functie. Iedereen kan aangenomen worden. Ook mbo v

- Er is onderzoek geweest naar de verdeling HBO en MBO opleiding op de verschillende afdelingen.
Na afblazen wetsvoorstel is er niets meer gedaan mbt functie differentiatie.

- Gespecialiseerd vpk Ic/ccu/ Seh hbo

- Nav kennis en kunde leiden we de jongeren on the job op. Hbo en mbo. Daarbij krijg ieder een of meerdere aandachtvelden passend bij interesse of wat nodig is. Wanneer het veeleisend is doen we dat met zijn 2.

- Niet bek

- Ervaring

- Er zijn nauwelijks verpleegkundigen,speelt nu niet voor onze instellibg

- Ze zijn in afwachting van alle landelijke ontwikkelingen

- Helemaal niet

- Geen onderscheid

- Met een motivatie is doorgroeien mogelijk voor hbov en mbo.
Je bent meer als je basisopleiding!!

- Klinisch geen onderscheid, ambulant voornamelijk hbo of hoger opgeleid

- nog niks van bekend

- Er is geen enkele onderscheid. Alle handen zoveel mogelijk aan bed. Op alle afdelingen te kort aan verpleegkundigen.

- Geenfunctiedifferentiatie

- Als je voldoende ervaring hebt kun je ingewerkt worden als triage verpleegkundige.

- In onze praktijk niet maar wij leiden ivm tekorten veel mensen op en als er dan ipv de huidige inserviceEN/of HBO
met een specialisatie instroom andere BMH, HBO instroom komt moeten wij hierbij te Veld ook iets mee

- Verpleegkundig specialist. MBO HBO inservice doen hetzelfde werk.

- Er is geen functie differientatie voor verpleegkundige

- Opleiding poh is leidend

- Ik kan alleen spreken voor de kindergeneeskunde op mijn afdeling. Daar wordt niet gekeken naar mbo of hbo.
Wel naar kinderaantekening of kinderaantekening met hcn aanvulling.

- wordt opgelegd door zorgverzekering

- Ze zijn bezig met een verdeling tussen poh en pvk. Pvk bestaat nu nog niet, zijn nog bezig met de eisen, maar kans is groot dat mijn vooropleiding niet voldoet waardoor ik weer naar school zal moeten om hetzelfde werk te kunnen blijven doen... Het verhaal van de big-2 dus eigenlijk nog steeds.
Plan komt niet bij de huisartsen vandaan maar als de verzekeringen het gaan eisen, zijn zij machteloos

- Opleiding: wijk regiepleegkundige te halen via bedrijf.

- Ik ben de enige verpleegkundige binnen de praktijk

- Verschil vind plaats op basis van ervaring, kennis en kunde.

- Inmiddels is afdeling verkocht aan grotere instelling

- Ik had de opleiding tot VS mogen doen. Helaas vond de HAN dat ik geen hbo nivo had

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams. Voorheen konden wij zelf assessments afnemen en afronden nu mag alleen een niveau 5 afronden. Dit werkt zeer frustrerend omdat ik als Inservice opgeleide verpleegkundige vaak meer inzicht, een betere klinische blik heb. Zeker ook door de jarenlange ervaring.

- Werk in een huisartsen praktijk. Daar is dit niet aan de orde.

- wij werken met 3ig zij overleggen met de wijkverpleegkundige, zorgmanager, wondverpleegkundige, huisartsen, POH, en andere die betrokken zijn bij de zorg van de cliënt.

- Wij zijn allemaal verpleegkundige, ongeacht onze vooropleiding.
De eerlijkheid gebied te vertellen dat mijn werkgever de voor keur geeft aan inservice opgeleide en HBO verpleegkundigen.
Waarbij vooral werkervaring belangrijk is.

- Nu alleen nog meewerkende senior verpleegkundige (maar hoeft geen HBO er te zijn)

- //

- Voor het uitzendbureau ben ik ingedeeld als verpleegkundige niveau 4

Ik denk dat het uitzendbureau zich niet druk maakt om de functiedifferentiatie.

- Functie differentiatie vind plaats door kraamverzorgende en verpleegkundige zonder specialisatie in te zetten naast de verpleegkundige met specialisatie

- Helpende niv2, niv2+, verzorgende 3IG, verpleegkundige niv 4, wijkverpleegkundige hbov

- Je wordt aangenomen als POh of Praktijkverpleegkundige ( we gebruiken beide termen) Ik wil graag mijn title als verpleegkundige behouden vandaar dat ik de term praktijkverpleegkundige hanteer. ZO staat het ook op mijn Post HBO diploma.
We doen allemaal hetzelfde werk. De één heeft iets meer ervaring dan de ander, maar daarin ondersteun je elkaar.
Er zijn een aantal verplichte scholingen die je doorlopen moet hebben. Daarnaast krijgen we jaarlijks aanvullende scholingen

- Alleen inservice verpleegkundige A

- Nvt

- Onderscheid tussen niveau 4 en 5 verpleegkundige is er alle lange tijd in de wijkverpleging

- Nvt

- Weet ik niet, er is maar weinig beloning. Ze komen bij ons in schaal 8a

- nvt

- Inservice is niv 4 ipv 5

- Alleen in salaris

- Verpleegkundig spreekuur wordt enkel door big geregistreerde verpleegkundigen gedaan.

Bij de obstetrie is specialisatie vereist en zijn verschillen in de regie daar waar er nog niet gespecialiseerde verpleegkundigen werken als ook algemeen verpleegkundigen die voor werken.

- HBO verpleegkundige kan wijkverpleegkundige zijn. MBO verpleegkundige kan dit niet, en werkt als verpleegkundige in de wijk maar een HBO opgeleide verpleegkundige kan ook als verpleegkundige in de wijk werken en wordt dan ook lager ingeschaald.

- Iedere verpleegkundige mbo of hbo is gelijk

- Op basis van ervaring en kennis en kunde
Alle medewerkers zijn geschoold, bevoegd en bekwaam om alle zorg uit te voeren die nodig is bij de kinderen
Eindverantwoordelijke in de dienst is een kinderverpleegkundige of een verpleegkundige die daarvoor intern geschoold is. De desbetreffende verpleegkundige kiest hier zelf voor om dit op zich te nemen en het zich eigen te maken.

- Je hoort op het nieuws en in de media dat er in de 2e kamer over gedebatteerd wordt

- Zijn ze niet mee bezig, speelt nog niet in de huisartsenpraktijk

- HBO verpleegkundigen dienen de zorgplannen te controleren voordat ze ingediend worden, Omdat de zorgverzekeraars dat eisen. Voorheen deed iedereen dit. Inservice valt hier onder MBO

- Door ervaring en opleiding voel ik mij hbo verpleegkundige. Wordt echter niet zo betaald.

- Zorgverzekeraar eist wel dat bepaalde regelzaken door HBOV-ers gedaan worden. Daar komt Buurtzorg aan tegemoet

- Zelfsturend team

- Hbo’ers mogen indiceren

- Geen onderscheid! Hier in Frankrijk is een tekort aan verpleegkundigen en daarom is de opleiding verkort naar 3 jaar: Verder moet iedere nieuwe leerling een toelatingstoets doen!

- In het team thuiszorg wordt wel onderscheid gemaakt op basis van vooropleiding. Intramuraal nog niet.

- In principe moet iedere ic verpleegkundige komen tot volledige functie vervulling

- Allen verschil tussen gewoon verpleegkundige en oncologie verpleegkundige en verpleegkundig specialist

- Onze afdeling staat aan de vooravond om te starten. Het kernteam en teamdoelstellingen zijn gevormd.

- Iet is geen onderscheid in salariëring of functie

- Nvt

- werk in de wijk

- Allemaal gelijk: inservice en MBO

- Niet

- Word alleen aangegeven in het ONS systeem waarin we rapporteren, daar staat dan niveau 4 of 5.
Verder word er geen onderscheid gemaakt. Niet qua handelingen en ook niet wat betreft funktieschaal

- Salariëring is gelijk

- Ervaring en diversiteit arbeidsverleden telt.

- Gezien ik 2 werkgevers heb , weet ik van DC dat ze niets doen aan onderscheid, bij het Spaarne Gasthuis is nog niet bij mij bekend . Ben daar oproepkracht

- Niet

- Als er onderscheid wordt gemaakt, wordt er meestal Hbo werk- en denkniveau gevraagd

- Niet aan de orde.

- Geheel niet..... gelukkig

- nvt

- De LCR verwacht op basis van de te verwachte BIG2 nu hbo bachelor ipv hbo denk niveau

- Je hoeft in Zwitserland en Duitsland niet per se kic-diploma te hebben om op een kic met beademde kinderen te werken. Ervaring telt ook. Het werkt prima. Geen functiedifferentiatie

- Expert Care is wel bezig met excellente zorg dmv scholingen.
Bachelor wijkaantekening. NLQF6
Kinderverpleegkunde NLQF6
Expert Care bied vele scholingen aan.

- Vanuit de zorgverzekeraar zijn bepaalde handelingen voorbehouden aan HBO-V collega's

- Nog niet maar zogenaamd moeten er plots hbo opgeleiden aangenomen worden omdat er een evenwicht moet zijn. Degenen die hbo opgeleid zijn kunnen druk niet aan en hebben de meeste stress is mijn ervaring ...duurt heel lang voordat ze zover zijn als vpk die op werkvloer opgeleid zijn en mbo Wes zijn vaak ook doeners/ aanpakkers

- indiceren mag alleen door HBOvpl
Ik heb wel opleiding gedaan om te indiceren, wordt niet geaccepteerd door verzekeringen (inservice en ic)

- Niveau 5 mag indiceren, niveau 4 niet

- De huisartsen waar ik bij in dienst ben, zien en behandelen mij als een hbo opgeleide verpleegkunde en dat ben ik ook, met mijn inservice opleiding en praktijkervaring van 18 jaar in het ziekenhuis!

- Ambulance ,

- Opdrachtgevers gaan uit van HBO V als nivo 5 bij Facturatie,ondanks al mijn specialistische opleidingen

- Kan alleen voor eigen afdeling verwoorden, iedereen is gelijk en heeft zijn individuele kwaliteiten.

- Ze zijn blij met alle verpleegkundige die ze kunnen krijgen
Want er zijn te kort aan praktijkverpleegkundige

- naar aanleiding van huidige functie en capaciteiten

- Nvt

- voor vele functies wordt een HBOV opleiding gevraagd

- Verdeling: verpleegkundige of verzorgende

- Niet

- Assessments mogen alleen ingediend worden door niveau 5. Dit is niet de visie van Buurtzorg maar wordt geëist door zorgverzekeraars. Buurtzorg heeft daar in eerste instantie geen gehoor aan gegeven ( dus niveau 3 en 4 mochten ook assessments indienen) maar kreeg diverse boetes en daardoor is nu de regel ingevoerddat alleen niveau 5 dat mag.

- o.b.v. verworven competenties

- Binnen Amstelring wordt er weinig aandacht besteed aan functiedifferentiatie.
In het hospice waar ik werk zijn een aantal HBO-V verpleegkundige, zij mogen alleen de indicatie ondertekenen. Input/invullen van het indicatieformulier gebeurd vaak ook door inservice opgeleide verpleegkundige.

- Niet op het OK complex

- Ik ben werkzaam in het onderwijs, waar dit geen punt is.

- Soms mogen MBO verpleegkundigen geen hoog complexe zorg uitoefenen.
Zijn dan niet bevoegd of bekwaam. ( PEG sonde verwisselen bijvoorbeeld).

Draaien wel volledig mee in de zelfsturende teams waarin men bijvoorbeeld zelfs een HR functie krijgt binnen het team.

- HBO/MBO vs justitieel vpk

- Buurtzorg doet niet aan functiediffertiatie

- Weet ik niet

- Functie diff is al gedaan en afgerond

- Er wordt geen onderscheid gemaakt.

- Misschien in toekomst onderscheid praktijkondersteuner/ verpleegkundige (poh/PVK) en praktijkverpleegkundige huisartsenpraktijk (PVH) de zogenaamde regieverpleegkundige .

- Alleen op basis van specialisatie

- Iedere Verpleegkundige doet op de afdeling dezelfde taken er zijn wel vervolg taken daar wordt naar ambitie en competentie gekeken.

- Je bent verpleegkundige of HBO verpleegkundige, voor de cliënten duidelijker dan regieverpleegkundige

- Hbov mag assesement nu alleen nog afronden , vorig jaar mocht mbo-er dit nog.
Heb dit alle jaren gedaan ,helaas mag ik dit niet meer.

- Onderscheid op grond van het verschil tussen laag complex verpleegkundige handelingen en hoog complex verpleegkundige handelingen.

- Wijkverpleegkundige of niv 5 mag een assessment afronden. Niv 3 en 4 mag dit niet. Verder geen onderscheid.

- Mbt tot cadd pomp

- Zo gaat het prima. Niet veranderen.

- je bent praktijkondersteuner, ondanks wat er op je diploma staat.

- Maar komtvomdat ik in België werk

- Voor nu nog geen onderscheid, hopelijk blijft dit ook zo.

- Ik werk momenteel niet in een verpleegkundige setting.
bij sollicitaties in verpleegkundige functies wordt er wel naar gekeken. Dit gebeurde zowel in een streekziekenhuis als extramuraal.

- Tussen mbo en hbo, let wel inservice is hbo

- Ik vind dat jarenlange werkervaringen, het gevolgd hebben van (niet) geaccrediteerde scholingen en het niveau van persoonlijk functioneren van een verpleegkundige mee zou moeten wegen.

- Gelukkig niet! Zolang iedereen hetzelfde werk doet, verdient iedereen hetzelfde salaris. Ongeacht opleiding.

- -

- Helemaal niet. Iedereen die diploma kinderverpleegkundige heeft doet zelfde werkzaam heden.
Valt ook geen onderscheid te maken in de werkzaamheden. Allemaal gespecialiseerde handelingen

- Maar in service wel als HBO.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 344

49 (14.2%): ja

281 (81.7%): nee

14 (4.1%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 344

142 (41.3%): ja

180 (52.3%): nee

22 (6.4%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 171

Bekijk alle 136 vorige antwoorden

- Op basis van verworven competenties

- Op basis van zowel vooropleiding, als vervolgopleiding(en), denknivo en werkervaring

- Op basis van ervaring, kunde en competentie.

- Verworven competenties, evt vervolgopleidingen

- Omdat niet alle functies gelijk zijn. Maar moeten ingevuld worden op basis van kennis en ervaring

- Als inservice als HBO wordt gezien, en er vanaf nu metopleidingen een duidelijk onderscheid is in taken en bevoegdheden

- de insertie opleiding van de Z van vroeger is geen volledige verpleegkundige opleiding omdat ze minimaal breed zijn opgeleid en willen nu volledig verpleegkundige zijn, meer dan de MBO verpleegkundige........sorry maar een katheter kunnen ze nog niet eens zetten.

- Een MBO verpleegkundige is prima maar wordt op ander niveau opgeleid dan een HBO verpleegkundige. Denkkader is anders. Derhalve zou functie en salaris moeten verschillen. Net als in elke andere bedrijfstak het geval is.

- Niet op basis van een wet beving, die geen ruimte geeft voor ervaringen en EVC.
Laat ziekenhuizen dit in overleg met de VAR en MC regelen, en laat ook ervaring en EVC mee tellen.

- Presteren, kunnen en ervaring

- Maar wel op basis van aanvullende opleidingen. Ik ben van mening dat de oude Inservice opleiding wel van HBO niveau was!

- Op basis van opleiding en ervaring

- Inservice en hbo gelijkwaardig
Mbo
Met een specialisatie op hbo niveau, dan gelijkwaarsif aan hbo

Als hbo/inservice neem je meer kennis/denkniveau mee dan mbo. Dit is niet anders dan bij andere opleidingen.

- Extra taken en/of opkeiding

- Binnen een team is het goed met verschillende niveaus te werken, je vult elkaar aan, al is het niet altijd zo dat iemand met een hoger niveau B.v. HBOV dit daadwerkelijk beter in de praktijk kan uitvoeren dan een A Vpk in de Praktijk. Praktijk en Theorie gaan in een opleiding niet zonder elkaar, en pas in de praktijk en werk jaren wordt pas duidelijk wat je kwaliteit en of Drive is welke je kan uitbreiden in je vakgebied.

- Onderscheid op niveau is prima, maar kijk dan niet naar dat ene papiertje, maar de jaren lange ervaring, specialisaties werk/denkniveau van een ieder. Er zijn diverse verpleegkundigen die zich naast hun werk voor diverse projecten inzetten. Vaak op HBO niveau. Dat moet beloont worden. Verder doen we op de werkvloer bijna allemaal het zelfde werk ongeacht achtergrond.

- Kennis van HBO opgeleide collega’s is op bepaalde gebieden groter/ meer. Daar moet gebruik van worden gemaakt

- Omdat in de praktijk geen verschil te zien is in het functioneren. Juist de jonge hbo-v ers moeten nog veel praktijkervaring op doen, om op niveau te komen.

- kwaliteiten / compententies en vakinhoudelijke kennis

- Op basis van vervolgopleidingen en kennis en niet obv diploma HBO of MBO

- Doe al jaren regie op verloskamers en moet hbo LLZ alles leren
Voeren jullie t in prima ben ik weg

- Opleiding en ervaring

- De mbo er kan niet zelfstandig een diagnose stellen, heeft te weinig kennis van een onderzoeksstructuur , kan minder goed overstijgend denken

- Roostertechnisch
Moeilijker inzetbaar gezien al personele problemen
Eenieder moet voldoende kennis verkrijgen gehele zorg voor complexe zorgvragers

- Op basis van vervolg opleiding en competenties

- Op basis van kennis en kunde, ervaring

- competenties

- Op basis van opleiding, aanvullende opleidingen en ervaring.

- Ervaring en dienstjaren

- Differentiëren op basis van ervaring en nascholing. Het is prima om inservice, mbo en hbo gelijk te laten beginnen, maar geef de hbo-er neve taken en/of extra taken

- We doen allemaal hetzelfde werk. Echter hbo, inservice of mbo maskt het niet anders hoe we werken.

- Vervolgopleidingen en ervaring moeten ook meetellen. Ook moet er een verschil zijn in HBO opleiding of MBO opleiding, maar reeds bestaande competenties en vervolg opleidingen kunnen niet teniet gedaan worden. De opleidingen moeten aangepast worden

- Blijft bizar dat de zorg de enige beroepsgroep is waarbinnen geen onderscheid is tussen hbo en mbo opgeleide professionals. In geen enkele andere beroepsgroep wordt het takenpakket van mbo en hbo opgeleide professionals over een kam geschoren. Denk ook zeker niet dat dat de professionalisering helpt, je haalt je eigen functie onderuit

- Voer het nu in. Oude in service en HBO lijken teveel op elkaar. Nu kun je met huidige HBO en mbo pas aan differentiatie doen

- Op basis van vervolg opleidingen en bewezen kennis en kunde

- Om zo mensen op de juiste plek te krijgen.
Maar pas invoeren voor verpleegkundigen die nu/straks gaan afstuderen.
Mijn eigen voorkeur is inservice en mensen hierna klaarstomen obv kwaliteit.

- Ik volg nu HBV niveau 6 en zal graag de functie van regie verpleegkundige intramuraal willen uitdragen.

- Ik.vibd dat ervaring moet meetellen. Nu worden m.n. de inservice opgeleidde verpleegkundigen afgeserveerd als niet HBO opgeleid dan wel als niet HBO functionerend.

- Verschil in uiteindelijke hoogste opleiding

- Iedereen heeft zijn kwaliteiten, die moet je gebruiken. Niet verplicht, maar keuze om je te ontwikkelen tot "regie" functie.

- Werkervaring en opleiding

- op basis van uitstroom diploma.

- Ervaring, vervolgopleiding

- Verworven kennis en bijscholing, tevens ervaring op HBO nivo dienen meegewogen te worden.

- Lastig te beantwoorden. Ik denk dat dit een lang proces is. Je kunt niet gelijk functiedifferentiatjie gaan doorvoeren met mbo,'ers hoger opgeleid.je kunt geen mensen terug zetten in verantwoording na jaren ervaring.

- VervolgOpleiding en ervaring. Basishbo is misschien minder dam inservice met onco aantekening

- Het is op zich vreemd dat mbo en hbo gelijk staat. Wat is dan de meerwaarde van hbo. Inservice is hbo a verpleegkundige. Niet mbo.

- Kwaliteit. Interesse en ervaring. Niet alleen eerste vooropleiding

- Ervaring, kennis en kunde.

- Op basis van opleiding en ervaring.

- Vooral ervaring en het niveau van de opleidingen vroeger. Die zijn namelijk niet te vergelijken met nu.

- Ervaring kennis en motivatie

- Combinatie van ( aanvullende!) opleiding en ervaring.

- Op basis van de inhoudelijk geleerde stof van de opleidingen!! Ieder zijn geleerde competenties laten uitvoeren

- Doet recht aan je opleiding net zoals dit onderscheid er in eigenlijk alle andere beroepsgroepen bestaat

- Het is altijd belangrijk om jezelf binnen het vak van verpleegkundige te blijven ontwikkelen. Daarbij vind ik dat de werkgever daar een groot aandeel in moet leveren. Verpleegkundige die zich specialiseren in een specifieke tak vd gezondheidzorg mogen daar zeer zeker voor beloond worden en in gezien worden. Deze vorm van functiediffrentiatie heeft voor mij de voorkeur. Niet dat, net afgestudeerd hbov Vpk direct als regie verpleegkundige te werk worden gesteld.

- Er is nog zoveel te ontwikkelen in de verpleegkundige zorg en zorg aan bed kan mijn inziens zeker anders. Maatwerk, per slot hoeven niet alle werkzaamheden in de ochtend te gebeuren.

- Inservice moet ingeschaald worden op HBO

- Als je een vervolgdiploma op het werk heb gehaald . Lijkt het mij duidelijk dat je dit werk kan.

- Werkervaring en vervolg opleiding

- Het is wel fijn dat je als hbo' er meer overstijgende taken kunt hebben.

- Verworven competenties voor de reeds werkende vplk, voor de groep nieuwe vplk die nog opgeleid moeten worden kan je wel in het profiel opleiden wat wenselijk is.

- Kennis kunde, opleiding ervaring

- Ook buiten functiedifferentiatie kun je het vak goed houden als je maar blijft kijken wie wat en waar nodig heeft. Om zorg passend te houden hebben we genoeg verpleegwetenschappers die, wanneer ze genoeg feeling of dichtbij de zorg staan nieuwe ontwikelingen kunnen initieren.

- -

- V

- Door verdere op leidingen of specialisaties vind ik dat je een diffirentiatie krijgt met hen die niet verder leren/ontwikkelden

- huidige opleidingen anders indelen(kwaliteit verbeteren can Mbo-v) met een regie functie bij afstuderen(Hbo-v)

Afgestudeerde zijn nieuwe regieverpleegkundige met nieuw taken pakket.

De huidige verpleegkundige blijven werken zoals ze werken. Taken en bevoegdheden blijven zoals ze zijn. Mochten deze ook regie verpleegkundige willen zijn, dan kunnen zij een (verkorte) opleiding doen.

- Er is opleidingsverschil dus dan ook verschil in taken, functies en bijbehorend salaris. Ik ben de slechtst betaalde HBO’er.

- Er mag wel verschil komen in salaris en en functie

- Deskundigheid en ervaring

- Mensen dienen betaald te worden na het volgen van hogere opleidingen

- Onderscheid mag gemaakt worden, vooral tussen mbo en hbo functioneren

- bevoegdheden

- Ik vind dat ervaringsjaren ook tellen. En niet alleen opleiding. Ik begrijp dat HBO meer salaris wil. Maar ervaring telt ook en niet dat zo’n jonkie met weinig ervaring de “baas” gaat spelen.

- Vervolgopleiding en gebleken geschiktheid

- Op basis van je basis opleiding en je vervolgopleiding.

- Vervolg opleiding, hoe profileer je je op de afdeling. Neem overstijgende taken op je enz.

- obv verworven competenties

- Omdat het veel belangrijker is hoe je in de praktijk functioneerd en welke competenties je bezit om bepaalde taken te verrichten. Welke vooropleiding je gedaan hebt zegt niets over hoe je functioneerd in de praktijk, hoe goed je een infuus kan prikken bijv of hoe goed je een patiënt kunt begeleiden en geruststellen.

- Op basis opgedane kennis en werkervaring en huidig functioneren en niet bepaald door een opleider of een v en vn. Maar meer door aantonen diploma’s/getuigschriften en werkgever

- Op basis van bewezen competenties en bijscholingen.

- In het algemeen kan het goed in bepaalde werksettingen. Bij ons in het hospice geen item nu. Elke verpleegkundige is ingeschaald in schaal 50. Ongeacht vooropleiding. Iedereen heeft wel de palliatieve zorg specialisatie. Wij vallen onder de ziekenhuis cao

- Er mogen functies zijn op MBO en HBO nivo, verschil in competenties en ambities lijkt me geen probleem, duidelijke functieomschrijvingen.

Diploma alleen is niet leidend, ook ervaring bijscholing en vervolgopleiding bepalen inzet op de functie op MBO of HBO nivo.

- Erkenning

- Het grote nadeel zou hiervan zijn, dat er veel vpk zouden gaan lopen. Het is nu al moeilijk om vpk te behouden.
Maar, stel dat dit niet zo zou zijn, dat de vpk bleven, dan kan de kwaliteit van zorg flink omhoog.
Moet dan zelf ook flink aan de bak...

- Kennis ervaring en aanvullende opleidingen

- nu moet een niveau 6 zonder ervaring en inzicht zorgplannen maken bv

- Op basis van talent en ervaring!

- Obv aanwijsbare competenties

- Competenties

- scholing en ervarig

- Zie hieronder

- Voor mij geen regie verpleegkundigen.
Wel vind ik dat Inservice opgeleide verpleegkundigen zeker als ze in een academisch ziekenhuis zijn opgeleid zoals ik in het AMC opgeschaald dienen te worden naar niveau 5.

- Mbo hbo en vervolgopleiding en ervaring

- Senior na verworven ervaring en structurele bijscholing, zowel HBO als MBO.
Medior bij niet voldoen aan eisen kwaliteitsregister, zowel HBO als MBO.
Junior in nog aantal af te spreken jaren bij verlaten van opleiding, zowel HBO als MBO.

- Ik denk dat het in de praktijk altijd voorkomt dat er een zekere functiedifferentiatie is. Iemand die echt meer verantwoording heeft mag van mij ook best meer verdienen. Maar het moet niet zo zijn dat alle ervaring en kunde min of meer van tafel gegooid wordt op basis van alleen opleiding.

- Ja, op basis van behaalde diploma tav functie niet binnen het beroep verpleegkundige.

- In elk vakgebied is er onderscheid tussen mbo en hbo niveau en dit hoort ook thuis in de zorg. Echter dit kun je niet met terug werkende kracht invoeren maar werk toekomst gericht.
De huidige niveaus behouden met de daarbij behorende werkzaamheden maar dat betekent ook de oude inservice terug herzien naar niv 5 en ook alle specialisaties meenemen in de niveau bepaling

- Ik vind dat er geen streep getrokken moet worden bij een bepaalde datum. Daarmee beledig je de mensen/orgprofessionals zoals ik die hun hele leven al de hoogst mogelijke en complexe zorg leveren. Die inmiddels zeer bekwaam en door de aanvullende scholingen en ervaringen ook bevoegd zijn.

Ga het vanaf een bepaalde ( toekomstige) datum invoeren. Geef de MBO-ers dan de kans om door te groeien naar een HBO functie.
Degene die nu al een (post) HBO functie hebben en bekwaam zijn erkennen in hun titel.!!!
In de huisartsenpraktijk zal het erg lastig zijn om een verschil aan te geven voor hoog en laagcomplexer zorg. Dat loopt door elkaar heen. Een patient kan op je spreekuur belanden met laag complexe zorg en uiteindelijk toch hoogcomplexe zorg moeten krijgen. Het is niet wenselijk dat de patient waar je al jaren een band mee hebt opgebouwd dat je die dan overhevelt naar een collega die die zorg wel kan en mag leveren.

- Functiedifferentiatie is prima, maar dan wel op alle behaalde diploma’s en daarmee (hogere) niveaus, dus niet alleen op niet alleen de basisopleiding. Dat zou alle vervolgopleidingen overbodig maken.

- Is belangrijk om duidelijk te hebben wat je van de werknemer mag en kan verwachten. Wetende dat er nu niet 1 de beste opleiding is. In mijn werkveld in de Huisartspraktijk is de opleiding POH onvoldoende om overstijgend te kunnen denken en werken. De opleidingen nemen genoegen(marktwerking..?) met lagere opleidingseisen en leveren lager opgeleide POHers af terwijl er in de praktijk de zorg ingewikkelder wordt. Binnen NHG standaarden is er meer differentiatie dus moet je daar ook inzicht in hebben . Ook bewust van protocollen en richtlijnen afwijken is een redding voor de kwetsbare pt ( Vallen onder DBC diabetes bijv.)

- Op behaalde diploma's en vervolgopleidingen na de initiële opleiding. Op werkervaring die breder of dieper is. Op basis van mate van betrokkenheid en inzet d, mate van zich willen blijven ontwikkelen of tenminste bijblijven

- Aantrekkelijk houden beroep. Diploma is voorwaarden om in functie te werken. Niet iedere niv 5 of 6 hoeft regieverpleegjundige te zijn

- Op basis van werkzaamheden. Maar ik zou dan willen voorstellen om dan een andere naam verpleegkundige aan deze functie te geven.
De titel verpleegkundige reserveren voor iedereen die zich bezig houdt met verpleegkundige taken.
Overige taken als manager, coach, onderzoeker, .... ook een andere naam

- Enkel op basis van functie, bijvoorbeeld verschil tussen verzorgende en verpleegkundige waar je voor aangenomen bent.
En bij de hap tussen tussen doktersassistente en triagist. Waarbij een triagist voor oorsprong ook doktersassistente kan zijn. Maar eenmaal triagist ben je dat ongeacht vooropleiding

- Er is simpelweg een verschil in opleiding en kennis.

- Vervolgopleiding, ervaring

- Kennis, kunde, en ervaring.
Je wordt/bent niet meteen regieverpleegkundige als je van de opleiding komt. Daarvoor moet je nog teveel voor leren Dit leer je op basis van ervaring , kennis en kunde.
Verplegen is meer dan een protocol/richtlijn en een studie boek

- Ervaring en wensen van verpleegkundigen

- Ik zie wel enig verschil tussen MBO en HBO maar niet tussen Inservice en HBO

- Op basis opleiding ervaring vervolg opleiding

- Ervaring en opleiding in de toekomst na zorgvuldig onderzoek naar kwaliteit opleidingen

- Door de opleidingen die ik de laatste jaren heb gevolgd merk ik een duidelijk verschil in kennis en wat nodig is om het verpleegkundig beroep verder te professionaliseren. Wel moet hierbij rekening gehouden met de ervaring van verpleegkundigen met een vervolgopleiding.

- Vooropleiding en aanvullende opleidingen

- Ik heb " nee" ingevuld omdat ik denk dat de kracht van een team juist zit in de verschillende mensen, die ieder hun eigen deskundigheid hebben. Dat heeft niet alleen met niveau te maken maar ook met ervaring, levenservaring en ieder mens heeft persoonlijke talenten. Het geheel van die diverse mensen, bij voorkeur van verschillende leeftijden, kan een bijzonder krachtig team vormen.
Een HBOV opgeleide verpleegkundige weet meer van regelgeving, wetten op het gebied vd gezondheidszorg, intervisie.
Een A Inservice verpleegkundige heeft over het algemeen meer klinisch inzicht, meer kennis en kunde van de werkvloer.
Hoe de HBOV'er en de A Inservice opgeleide in de praktijk functioneren zegt niet alleen hun opleiding, maar het complete plaatje als " vpk" en " mens".
Functiedifferentiatie vergroot naar mijn mening de verschillen en dat ondermijnt de kracht van samenwerken.
Ik denk dat we moeten proberen de verschillen niet uit te venten maar juist elkaar moeten aanvullen. Dat is de manier om een sterke samenwerking te garanderen.

- Ervaring en deskundigheid

- Ik denk dat het logisch is wanneer er 2 opleidingen zijn dat er ook verschil op de werkvloer moet zijn. Ik de k dat er voor de Hbo er nog veel te winnen is en te ontdekken en ontplooien.

- ik denk dat er niets mis is met functiedifferentiatie, maar dit niet alleen op opleiding. maar ook gebaseerd op ervaring. Ik denk niet dat iemand van 22/23 jaar net van school hier voor geschikt is. het zou misschien een aanvullende opleiding kunnen zijn na minimaal 2 jaar werkervaring en dan handen aan het bed.

- Opleiding én vooral ervaring/ bijscholingen

- Op basis van ervaring en eventuele extra opleidingen

- Behalve je vooropleiding vind ik inzet/ motivatie ook een belangrijk onderdeel. Iemand met een lagere opleiding kan zich op allerlei manieren ontwikkelen tot een waardevolle collega.

- Op kennis, niveau en ervaring

- op basis van aanvullende (post-hbo) specialistische opleidingen i.c.m. werkervaring

- Nieuwe opleidingen werknemers gaan differentiëren. Huidige werknemers met jarenlang ervaring gelijkwaardig erkennen.

- Als inservice verpleegkundige heb ik meer kennis en scholing gehad op een hoger niveau dan de mbo’ers en wil erkend worden als HBO -er

- Na specialisaties is iedereen gelijk
Een opleiding via allerlei modules bereikt dit

- Ervaring telt

- Competenties
(Na)scholing
Werkervaring

- Functiedifferentiatie op basis van expertise en competenties persoonlijke vaardigheden.

- op basis van gevolgde opleidingen en ervaring

- praktijkervaring, kennis en kunde, vervolgopleidingen

- Ik vind dat er meer moet worden gekeken naar de ervaring van verpleegkundigen, scholingen die zij doorlopen hebben, wat zijn de wensen van verpleegkundigen.

- Werkveld regelt dit zelf ..

- Vervolgopleidingen en ervaring

- ervaring moet ook meewegen in de competenties die je hoort te beheersen in een bepaalde functie.

- Ervaring op de werkvloer

- Obv expertise, ervaring en daardoor behaalde competenties

- Competenties en betrokkenheid bij organisatie en team.
In 2003 al gestart met functiedifferentiatie . Brengt ook veel mogelijkheden om te groeien en door te groeien in het vak.
Maar mag nooit alleen op basis van opleiding, daarmee schakel je anderen, zonder opleiding maar met de juiste competenties, uit!

- Verbeter beleid.
Coördinerend/Aansturend.
Meewerkend leidinggevende.
Deskundigheidsbevordering.
Klinische lessen.

- o.b.v. verworven competenties

- Er wordt voorbij gegaan aan opgedane kennis en ervaring van de jaren voorafgaande.
Denkniveau en ander gevolgde opleidingen worden niet meegenomen, dit vind ik een kwalijke zaak.

Logischer zou zijn een eikpunt te nemen, het nu, en een soort van generaal pardon instellen.
Nieuw opgeleide verpleegkundige kunnen dan mee worden genomen in functiedifferentiatie, oud opgeleide inservice verpleegkundige en HBO-V wordt gelijk gesteld.

- In de toekomst wel op basis van opleiding, echter daar moet een enorme overgangs regeling voor komen voor de mensen die nu op hetzelfde niveau wat werk betreft zitten door ervaring ipv door opleiding.

- Ik vind dat je wel recht moet doen aan het verschil in opleiding qua niveau. Juist in mijn werk als docent merk ik een groot verschil in niveau tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Ook merk ik dit als ik op stagebezoeken gaan.

- Op basis van opleiding én competenties

- Absoluut tegenstander.
Is een complete degradatie van kennis op allerlei niveau en praktisch denk ik on uitvoerbaar en zeer demotiverend.

Bevoegdheden en bekwaam zijn begrippen die gehanteerd zouden moeten worden.
Eeen HBOV die nooit een PEG sonde inbrengt is niet bevoegd en bekwaam.

- Gevolgde opleidingen en je CV

- kundigheid en ervaring

- opleiding EN ervaring

- Diploma in combinatie met ervaring.

- Opleiding en huidige ervaring. En erkenning van insertie op hbo nivo wat toentertijd ook beloofd is.

- op basis van je specialisatie na je basisopleiding

- ervaring en het totaal aan opleidingen

- Verworven competenties, aandachtsgebieden, afdelingsoveratijgende activiteiten, vervolgopleidingen.

- functioneren in de praktijk
Blijf me verbazen dat er een nieuwe functie verzonnen is regie vpk.
In de praktijk is er al heel lang functiedifferentiatie gespecialiseerd verpleegkundige wond vpk.
Maar ook psychiatrie, wijk, sociaal vpk, bedrijfs vpk
Dat dit allemaal niet gezien en erkent wordt
Werkgevers moeten meer

- Werkervaring en specialisatie .

- Op basis van de de complexiteit van de verpleegkundige handelingen.

- Op basis van competenties en werkervaring.

- Mbo van nu is een ander niveau. Maar niet alleen se opleiding is leidend. Niveau is vaak persoonlijk.

- Diploma en functioneren/ competenties in de praktijk

- Er is geen functie verschil op de werkvloer.
De meeste hbo opgeleide mensen gaan na een tijdje van de werkvloer af. En andere functies bekleden.

- Op basis van functie en verantwoordelijkheden (zoals het nu seniorvpk heet in veel instellingen) en niet op basis van vooropleiding

- Omdat je verschillend wordt opgeleid voor andere compententies

- Op basis van opleiding, vervolg opleiding in management, ervaring, huidige functie en een assessment

- Verschil in opleiding EN ervaring moet zichtbaar zijn

- Opleiding ervaring vervolg cursussen opleidingen bijscholing

- op basis van ervaring en vervolg opleidingen

- Omdat iedereen die op de vloer hetzelfde werk doet, in mijn ogen hetzelfde moet verdienen. Ben je een senior, dan mag je een schaal omhoog. Prima.

- Alleen als gespecialiseerd kinderverpleegkundige gelijk komen aan HBO’ers. Opleiding Gespecialiseerd kinderverpleegkundige is op HBO niveau.

- Op basis van opleiding.

- MBO is geen HBO. Hier mag je ook naar beloond worden. Daarbij geeft het dan doorstroom mogelijkheden. Ontwikkelingen voor collega’s als ze zelf willen.

Maar inservice was HBO, kinderaantekening ook. Die wil ik graag terug zien!

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 344

99 (28.8%): ja

202 (58.7%): nee

43 (12.5%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 256

Bekijk alle 221 vorige antwoorden

- Nvt

- Kijken naar persoonlijke capaciteiten en iedereen met een specialisatie gelijk trekken.

- Bij ons zou het niet haalbaar zijn, overal complexe zieke pat, iedereen zou zijn eigen patzorg volledig moeten kunnen uitvoeren

- Bij ons is iedereen gelijk buiten de teamcoordinatoren. Ieder heeft zijn eigen aandachtsgebiedje....en ieder heeft zijn eigen kwaliteiten die worden ingezet.

- Moeilijk, klein team, zelfstandig werk, iedereen moet alle werkzaamheden uit kunnen voeren

- Niet nodig, door de speciaslisatie moet je alles kunnen, je hebt kartrekkers die dat wilen en anderen niet, uiteindelijk zit kwaliteit in zorg in de uitvoer van functies doen waar je hart ligt, bij de patiënt of acces of nierfalen...

- alleen in een ziekenhuis

- Dat zou een aanwinst zijn. Nu werken IG, MBO en HBO in zelfde functie door elkaar. De HBO verpleegkundige heeft echter veel doordachtere visie valt mij op. Dus mijns inziens moet je die kwaliteit ook gebruiken. Wil je kwaliteit van zorg waarborgen zet dan die kwaliteit daar in. Anders gaat mensen zich frustreren en loopt personeel weg

- Bij defensie wordt er nu gewacht op de regelgeving
De kaders waarin dit gaat plaats vinden

- Op een gespecialiseerde afdeling hoeft geen funktiediff plaats te vinden. Iedereen heeft een vervolgopleiding en capabel genoeg om overstijgende werkzaamheden uit te voeren.

- Nvt

- Niet nodig

- Binnen de ambulancezorg zou je laag complexe zorg en hoog complexe zorg kunnen scheiden. Dit gebeurt al door zorgambulances en "spoed" ambulances.
Iedereen die zorg verleent op de "spoed" ambulance levert al hoog complexe zorg. Hierin kan je niet verder een functiedifferentiatie invoeren. Dus ik ben hier geen voorstander van.

- Alleen hoofd zit in een hogere functie, de rest is gelijk

- Aanvullende opleiding altijd nodig!

- Op dagbehandeling heb je mijn inziens alleen.gespecialiseerde verpleegkundige nodig, aangezien ik op.een oncologische dagbehandeling werk.
Op een verpleegafdeling is dit anders

- Ieder die bevoegd en bekwaam is kan de basis taken uitoefenen.
Ervaring is erg belangrijk en kan pas afgestudeerde medewerkers helpen zich te ontwikkelen in het vak.

- Tegenwoordig gaan ze vooral voor hoe goedkoper hoe beter, Te druk met papier werk en de kwaliteit en ook de patiënt wordt vergeten. Zo ook de collega’s met Giga ervaring, wees daar zuinig op!!! BIG
2 zooo van geschrokken nee, ik zie dingen en houd mijn hart vast. Waar gaan we heen.
Ik ga voor kwaliteit en weet zelf goed wat je wel en niet mag en vooral de patiënten geven mij het plezier in mijn werk.

- Bij ons op de SEH hebben we allemaal de specialisatie en dus postHBO opleiding. Differentiatie zou bij ons niet werken. Want iedereen moet de zelfde hoogcomplexe zorg kunnen leveren

- Wij zijn als oncologie verpleegkundigen allemaal regie vpk

- Ik zie geen meer waarde voor functiediff. binnen onze afdeling. We verrichten allen dezelfde taken en bemerk hierin geen verschil wat betreft mbo of hbo. Een hbo'er is absoluut niet beter dan een mbo'er of inservice vp'er in het verrichten van bijvoorbeeld coördinerende taken.

- Zo kun je beter gebruik maken van de expertise van collega’s

- Kan niet. Verpleegkundigcentralisten hebben veelal hele verschillende achtergronden zoals ambulancechauffeur. Dit zegt niets over hun competenties of kwaliteiten binnen hun huidige functie. Juist 20 jaar ervaring op straat is zeer waardevol

- Binnen mijn afdeling doet iedereen hetzelfde werk . De mix van HBO/MBO/inservice maakt ons tot een sterk team waarbij iedereen zijn kwaliteiten/talenten/ervaring en kennis mee neemt

- Geen functie differentiatie, maar dan ook geen divers aanbod van verpleegkundige opleidingen. In ieder geval voor de toekomst....

- Over 20 jaar een langzame overgang dan heeft t succes niet nu alle ervaring weg gooien

- In de wijk goed geregeld

- Ik werk niet op een afdeling, ik ben opperhoofd van mijn eigen instelling

- Niet noodzakelijk. Te complex takenpakket om uit te splitsen.

- Niet noodzakelijk. Als verpleegkundige dezelfde taken.

Organisatiebreed wel behoefte,maar dan gericht op projecten en onderxoek

- Als ambulanceverpleegkundige heb je een bagage aan kennis en kunde nodig om dit werk te kunnen uitvoeren. Indien je dit niet hebt kan je niet werkzaam zijn binnen deze zorgsector.

- Alle verpleegkundigen verrichten zelfde werkzaamheden.
Evt hbo’ers zouden senior kunnen worden.

- Onzin mbo vaak beter ontwikkeld als hbo

- Ieder doet t zelfde werk. Ongeacht de vooropleiding en/ of nascholing. Je zet gewoon re juiste poppetjes op de juiste plek. Kijkend naar kennis en kunde , ervaring en talenten.

- Opleiding doet er m.i niet toe. Belangrijk is de ontwikkeling die iemand laat zien en of je de juiste competenties hebt laten zien in je werk. Dan kan een inservice, mbo en hbo geschoolde dezelfde taken uitvoeren. Een mbo-er kan op basis van competenties een betere regie verpleegkundige zijn dan een hbo-er. Maak vooral gebruik van kwaliteiten die iemand heeft.

- Heeft geen nut volgens mij, werken allemaal zelfstandig. En waar nodig is helpen we elkaar. En doen allemaal hetzelfde werk.
Werken wel met dagcoordinaten die de planning/ scholingen doen.
Leerlingen begeleiden we allemaal(ook HBO).

- Passie en kennis en je kan ook kennis vergaren door middel van je passie! Het valt of staat met waar je interesse ligt.

- HBO functie. Wij werken samen met doktersassistenten. Dat zouden ook MBO opgeleide verpleegkundigen kunnen zijn.

- Taken kunnen beter verdeeld

- Geen mogelijkheid toe!

- Niet mogelijk aangezien we te weinig personeel hebben

- Binnen onze afdeling is iedereen gespecialiseerd

- Door vooropleiding wordt achtergrond enigszins glad gepoetst. Maar verpleegkundige achtergrond blijft van meerwaarde tov mbo opgeleide doktersassistente

- Iemand met een dijk aan ervaring kan geschikter zijn voor de functie als iemand die net klaar is met de opleiding, je moet naar de kwaliteiten en geschiktheid kijken per persoon en niet alleen naar de opleidingen

- Niet van toepassing

- Binnen de ambulancezorg is het belachelijk. Iedereen is hetzelfde opgeleid en voert dezelfde functie uit, met de daarbij behoorde verantwoordelijkheid.

- Niet nodig

- In de thuiszorg wordt al jaren met functie differentiatie gewerkt, is mijns inziens anders dan in ziekenhuizen en niet vergelijkbaar.

- Nvt

- Of je nu HboV of Mbov hebt maakt niet uit idereen mag de specialisatie doen

- We werken samen, ieder op eigen niveau, om goede patientenzorg te geven. Natuurlijk doet een verpleegkundige hoger complexe zorg dan een niveau 3. Leerlingen moeten leren om zorg te geven op juiste wijze en op juiste niveau, maakt dan niet uit of je mbo og hbo geschoold ben ervoor.

- Niet.. we doen allemaal hetzelfde werk.

- Iedereen voeet hetzelfde werk uit. Dit word ook verwacht op onze afdeling. Om hier gedifferentieerde groepen van te gaan maken, is veijwel niet haalbaar naar mijn mening.

- Ik werk in het verpleeghuis. Kwaliteit van zorg is ondermaats. Hier zou meer in geïnvesteerd mogen worden. Ik denk dat de hbo verpleegkundige hier een grote bijdrage aan kan leveren (mits deze door de organisatie wordt gezien als waardevol).

- Wij werken allemaal op hetzelfde niveau.

- Niet verder differentiëren en mensen met MBO V mogen van mij gewoon blijven specialiseren voor de IC

- Onnodig aangezien iedereen hetzelfde inzetbaar moet zijn. Je mag van elke gespecialiseerde verpleegkundige verwachten dat ze meedoen aan onderzoek, kwaliteit bevordering en de veelgenoemde helicoptervieuw hebben.

- Er wordt gewerkt met specialisaties ipv functiedifferentatie. ambulant verpleegkundige en SPV

- Niet nodig als poh

- Nvt

- Nu teveel basiszorg bij hbo. Ander beleid nodig van organisatie.

- Als ic vpk ben je gelijkwaardig tov andere ic vpk en maakt niet uit welke vooropleiding

- Binnen mijn werk binnen justitie niet mogelijk, we zijn een te kleine instelling

- Functiedifferentiatie kan maar dan naar werkervaring. Iemand net van school heeft nog lang niet genoeg ervaring.
Aan de hand van je ervaring moet de mogelijkheid bestaan om verder te groeien.

- Wel nodig, een oncopleeg of pal pleeg is beter opgeleid dan zonder specialisatie. Beginner hbo misschien 1e 2 jaar geli j k aan mbo

- Net. Vervolgopleidingen zijn gelijk ieder staat op hetzelfde niveau

- Iedereen is al gespecialiseerd vpk.

- Geldt voor mij niet, ik ben verpleegkundig specialist

- Nivo 4 en 5 werken met en naast elkaar. Dezelfde werkzaamheden. Nivo 5 doet wel de indicaties .

- Op dit moment werken wij generalistisch wat ook onze taak is binnen de huisartsenpraktijk. Dat heeft voor de praktijk als voordeel dat er 1 PVK/POH aanspreekpunt is voor vele chronische ziekten, de patient kan jaren voorauit met 1 zorgverlener die zowel zn astma als zn diabetes en hoge bloeddruk in beeld heeft.
Als we gaan specialiseren gaat dit veranderen.

- Zie eerdere vraag over ervaring en vergelijking opleidingen vroeger en nu

- Niet nodig

- Ik werk in een team van 3 stafverpleegkundigen, dasr is het niet voor van toepassing. Wij zijn de enige vpk innde organisatie.

- Geen functiedifferentiatie, iedere SEH verpleegkundige werkt op het zelfde niveau na 2 jaar werk ervaring op de SEH

- Meer overstijgen kijken in de ggz is zeer waardevol

- Elk onderdeel van de GGZ heeft zijn specifieke, specialistische aspecten. Verpleegkundigen kiezen speciaal voor bepaalde doelgroepen/afdelingen waar specifiek behandeld wordt. Zeer belangrijk om je daar verder in te specialiseren naast je basisvaardigheden als vpk

- Onzin, welk probleem wordt er opgelost met differentiatie?

- Creëren van aandachtsgebieden maakt het werk aantrekkelijker. Uitdaging houd je scherp

- Op mijn afdeling is het niet van toepassing, ik ben de enige verpleegkundige

- De zorg doe je samen ongeacht je opleiding. Vergeet niet de opgedane kennis en ervaring van mensen die al lang in de zorg werken.
En die eventuele regie verpleegkundigen op moeten leiden.

- Er wordt vooral met MBO verpleegkundigen gewerkt, functiedifferentiatie is niet aan de orde

- Slecht
Ook gebrek aan goed geschoold personeel is aan de orde.
Bij gebrek aan personeel worden nieuwe mensen sneller een hogere functie toegeschoven.
Dit geeft ongelijkheid oneerlijkheid.

- Heeft geen toegevoegde waarde op een gespecialiseerde afdeling.

- Binnen Buurtzorg werken alle niveaus in een team. Iedereen doet ook alle routes. Wel merk je dat de hbo' ers vaak meer overstijgend kunnen denken. Ook mogen alleen hbo' ers een assessment afronden en bijvoorbeeld het casemanagement dementie doen. Binnen het team maak je gebruik van ieders kwaliteiten en dat werkt prima!

- Zie vraag 19

- Ervaring telt het meeste

- Zie bovenstaand

- Op een IC is het mijns inziens niet wenselijk om functiedifferentiatie door te voeren. Verder zijn er volgens mij geen ervaringen met functiediff op gespecialiseerde afdelingen

- De vlpk niveau 5 of 6 doen de indicaties, dat is het verschil met niveau 4. Verder geen verschil

- -

- Geen iedereen Heeft zijn of haar experience

- Optimale zorg bieden in complexe situaties die vrsgen om meer kennis en kunde . Mensen worden met steeds meer complexer zorg opgenomen en in laat stadium

- Het is goed zoals het is. Geen behoefte aan meer of anders

- Op de Ambu is dat niet nodig

- Het is mijn mening dat een goede basis wel noodzakelijk is op de kinderafdeling. Te veel verschillende specialismen, categorieen en hoog complexe zorg.
Dat wil niet zeggen dat een vp met MBO daar niet goed kan functioneren, maar moet wel een gedegen ondergrond hebben

- Na een basisopleiding kun je als mens groeien door werkervaring, levenservaring en interesse. Dus doorgroeien binnen de vele paden in de zorg moet mogelijk zijn en blijven

- Binnen de wijk verpleging heb je wijk vpk niveau 5 nodig ivm competenties en indiceren. Duidelijk onderscheid te maken met niveau 4, uitvoerend op de werkvloer

- Personeel wordt hetzelfde betaald als ze dezelfde functie hebben. Welke opleiding ze ook behaald hebben.

- Verschil maken tussen mbo-opleiding en hbo-opleiding

- wordt onvoldoende/geen aandacht aan besteed.

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling met alleen verpleegkundigen. En vooral onverwachte acute zorg. Ik zou niet weten hoe je het hier moet invullen ieder heeft eigen verantwoording over 5 tal patienten. En niets is planbaar. En onze patienten zijn vaak flink ziek. En er zijn van de 40 collega’s 5 die regievpk kunnen zijn.

- Er moet meer gedifferentieerd worden
Hbo onderscheidt zich niet van Mbo

- De vervolg opleiding zorgt ervoor dat je je verder verdiept op een medisch vlak.

- In de wijk krijgen de hbo- verpleegkundigen een schaal hoger betaald. De zorgverzekeraars verplichten ons dat alleen niveau 5 assesments mag afnemen dat terwijl dit eigenlijk ook door andere niveau’s kan gebeuren

- geen meerwaarde

- Iedereen moet regie verpleegkundige kunnen worden. Ligt aan inzet en vervolgopleidingen.

- Niet nodig
Niet wenselijk
Geen behoefte aan

- Voor bepaalde handelingen/ onderzoeken in mijn werkgebied, van bv de arts zou een gespecialiseerd verpleegkundige dit over kunnen nemen. Dan heb je wel scholing voor nodig die wel gewaardeerd moet worden. In de zin van differentiatie.

- Ik vind dat je moet kijken naar ervaring en competenties en dat je wellicht extra scholing of cursus kunt volgen om extra overstijgende taken te verrichten. Maar dat zowel MBO als HBO toegang moet hebben om die cursussen te volgen. Als ik straks bepaalde verpleegtechnische handelingen niet meer mag uitvoeren maakt dat mijn werk minder leuk en uitdagend. Grote kans dat ik dan iets anders ga doen. Daar jaag je dus de mbo'ers mee weg.

- Ik heb nooit verschil gemerkt in kennis van hbo vpk of inservice opgeleide verpleegkundige.
Dus alleen als het patiënten zorg ten goede komt ben ik voor.
Tot nu toe denk ik dat het alleen gaat leiden tot meer lijstjes invullen ipv zelf nadenken wat patiënten nodig hebben gewoon goede verzorging aan bed is nl heel lang goed gegaan.

- Niet echt van toepassing, iedereen moet hetzelfde kunnen presteren en 1 persoonsdienst draaien.
Totale waardering en beloning moet omhoog. Op basis van functioneren zou er waardering/inschaling moeten zijn met meer doorgroeimigelijkheden

- In ambulance zorg lastig te realiseren tenzij je echt acuut (A) en besteld (B) vervoer gaat Scheiden.

- Zie vraag 20

- Nvt

- Wij zijn allen verpleegkundige die (vinden wij als team) werken op HBO nivo. In de ochtend worden we ondersteund door een verzorgende vig. Deze samenwerking verloopt prettig.
Ik vind het jammer dat we niet gezien en gewaardeerd worden als HBO nivo, omdat we geen HBO V als opleiding hebben gehad. Wel A in-service met vervolgopleidingen en ervaring.
Dit is niet direct visie van het Hospice maar wel van thuiszorgorganisatie waar we aan verbonden zijn.

- Niet noodzakelijk

- Niet noodzakelijk

- Kan niet. Geen personeel voor

- Ik ben de enige hbo vpk binnen mijn team. We zijn kwalitatief allen even sterk.
Heb diploma van voor 2012 , dus moet dan zelf ook aan de bak. Zou het fijn vinden om weer te leren.

- Ik vind dat er geen onderscheid gemaakt mag worden. Dat gebeurt automatisch al op basis van ervaring. Iemand met een inservice achtergrond moet iemand van de HBO-v kunnen opleiden. Werkervaring is veel waardevoller dan een bepaald diploma.

- Hangt van setting af. Moet geen versnippering van zorg voor patient betekenen of steeds een ander vpk

- Er moet gekeken worden naar de competenties en kwaliteiten van de medewerker. Ongeacht mbo of hbo opleiding.
Iemand is geschikt voor bepaalde taken/ functies of niet.
Niet geheel onbelangrijk, heeft iemand ook de ambitie om door te groeien naar.....(hoe het genoemd gaat worden).

- het is beter te kijken naar de ervaring en inzicht

- Specialistisch verpleegkundigen zijn misschien best een aanvulling op sommige gebieden maar zeker niet altijd

- Op mijn afdeling/ binnen de organisatie wordt onderscheid gemaakt tussen MBO/ HBO
- w.b salariëring (ongeacht of aanvullende HBO opleidingen zijn gevolgd, als je geen HBO v - diploma hebt, krijg je als MBO uitbetaald)
- wat betreft werkzaamheden: in ons zelfsturend team doet iedereen wat in zijn kracht/ bekwaamheid ligt, ongeacht niveau, w.b. verpleegtechnische vaardigheden binnen het kader van bevoegdheden. Vaak zie je wel dat iemand met een HBO (V) diploma meer overstijgend werkt/ denkt, meer de leiding neemt

- Ik vind patientgerichte zorg belangrijk. Bij functiedifferentiatie ontkom je er niet aan dat verschillende handelingen door verschillende verpleegkundigen uitgevoers gaan worden.
Bovendien heb je op de meeste afdelingen ( in ieder geval geldt dit voor de neo-kinder) geen vaste verdeling hoog-laagcomplexe patienten, soms is het merendeel hoogcomplex, soms juist andersom.
Wta ik wel goed zou vinden is als je binnen je afdeling meer specialisaties hebt op zorginhoudelijk gebied en de mogelijkheid om onderzoek te doen.

- Wel mogelijkheid van senioriteit obv kennis.
Hiervan uitgaande in overleg tussen werkgevers en werknemers kun je werken aan differentiatie.
Functiedifferentiatie kan, beroepsdifferentiatie niet.

- Maakt niet uit welke basis opleiding je hebt gedaan.

- nvt

- Op onze afdeling wordt van zowel intservice, mbo en hbo geschoolde verpleegkundigen hetzelfde verwacht.
Ik merk dat de Mbo verpleegkundigen wel een moeilijker start niveau hebben. Daarbij hebben inservice verpleegkundigen veel ervaring en een betere klinische blik. Ik denk dat door de hogere werkdruk en snelle wisselingen het wel wenselijk is dat er in de toekomst de oudere inservice verpleegkundige die werkzaam is binnen haar eigen veld en hbo verpleegkundigen nodig zijn. Ik vind dat deze beter, sneller kunnen schakelen. Uiteindelijk verdwijnen de inservice verpleegkundigen vanzelf. Gezien de grote risico’s in het ziekenhuis zou ik eerder voor hbo en helpenden kiezen dan voor hbo en mbo verpleegkundigen.

- Onderscheid vind wel plaats. Hbo-ers mogen andere functies en vacatures vervullen. Erg naar!

- Buurtzorg wordt nu gedwongen om onderscheid te maken wat tot veel frustraties binnen verschillende teams leidt.

- Functiedifferentiatie kun je doen op basis van kunde....niet op basis van opleiding....HBO V is een algemene opleiding waarbij hoogstens een aantal maanden stage heeft plaatsgevonden in het ziekenhuis.....dan is een diploma niet heel veel zeggend over jouw kunde....kunde zie je ontwikkelen door veel ervaring!!!
Inservice A werd heel veel.praktijk in het ziekenhuis gecombineerd met theorie. Had je het diploma was je meteen waardevol op de wetkvloer.....we hadden theorie van artsen...je moest 17 jaar en 7 masnden zijn....dus je moest eigenlijk havo/vwo of mbo(zoals ik) gedaan hebben om aangenomen te worden!!!

- Werk op gespecialiseerde afdeling, niet nodig

- Er wordt gewerkt met kraamverzorgenden, verpleegkundigen en verpleegkundigen met vervolgopleiding Obstetrie.
Dit is een goede verdeling, de gespecialiseerde verpleegkundigen ondersteunen bij de partus en doen evt. screening. ook zijn zij eindverantwoord voor de afdeling als totaal in de diensttijden en hebben daardoor een toegevoegde waarde(zijn ook een functiegroep hoger ingeschaald)

- Ik vind dit niet nodig. Mensen zijn opgeleid, en door hun ervaring, competenties kunnen zij regieverpleegkundige worden als de vacature vacant is. Dat een HBO-V-er sneller doorstroomt dat kan. Maar een MBO-er kan dit ook op basis van ervaring, bijscholingen en competenties

- n.v.t.

- Zoals de afdeling nu is, niet nodig

- Niet nodig, alle collega's werken langere tijd samen binnen dezelfde afdeling, doen het zelfde werk, en maken gebruik van elkaars individuele kennis/vaardigheden en specifieke specialisaties of belangstelling gebieden.

- Als uitzendkracht heb je hier eigenlijk niets mee te maken.

- Met verschillende niveau’s naast de verpleegkundige is de zorg goed te organiseren en kwaliteit van zorg te leveren.

- In de thuiszorg werken we met de huidige niveaus 1 tm 5 en de taak verdeling is hierin duidelijk
In thuiszorg speelt dit minder dan in bv ziekenhuis waar een niv 4 en 5 eigenlijk dezelfde taken hebben

- zie hierboven

- Vooralsnog allround, alleen voor specifieke taken voor niv 5 ,doe ik niet,

- Bijna iedereen is opgeleid op HBO+ of universitair niveau. Functiedifferentiatie mag toegepast worden in ervaringsjaren in de functie.POH-GGZ, junior en senior dus. Senior na 5 jaar.

- Noodzakelijk zie voorgaande tekst

- Ik werk op kleine afd met kinderen . De zorg is accuut of voor operatie patiënten. Hierin is in de zorg geen onderscheid temaken, daar het een klein team is Die alle zorg en administratie communicatie enz zelf moet doen . Dit Houston dat je met 2 collega,s werkt en dan kun je negen differentiatie toepassen , er is geen meer personeel , en geen geld voor .

- In de wijkverpleging doen we hetzelfde werk, alleen niveau 5 krijgt betaald volgens fwg 50 en verpleegkundigen fwg 45

- Bij ons werkt dat niet echt. Hoge turn over. Heel veel opnames. Maar op lang verblijf zou het kunnen.

- Niet iedereen komt als gelijke binnen en niet iedereen is gelijk in het uitoefenen van zijn vak. M.i. mag er daarom ook ongelijk beloond worden. Op basis van mate van betrokkenheid en inzet d, mate van zich willen blijven ontwikkelen of tenminste bijblijven. De grootte van het contract hangt hiermee samen

- Buurtzorg werkt met nivo 3, 4 en 5
Als team maken we gebruik van ieders levenservaring, werkervaring en opleiding. Kan per persoon heel erg verschillen
Een verzorgende van 60 jaar kan meestal weer andere dingen goeg dan een nivo 5 van 20 jaar

- Iemand moet ruimte hebben om structureel aan kwaliteitsverbetering te doen

- Doorgroei bieden en faciliteren van vakoverstijgend werk maar dit dan ook wel anders noemen

- Maar dan op basis van specialisatie, niet op basis van genoten opleiding tot verpleegkundige.

- Geen mening

- Iedereen is gelijkwaardig met extra taken zoals ventilator respiratie etc Het team vult elkaar daar in aan

- Iedereen is gelijkwaardig. Ieder met eigen capaciteiten waar gebruik van wordt gemaakt

- Bij ons in essentie niet. Specialisatie is een pre.
Zoals wij nu de zorg bieden met diverse functieniveau's in huis en deze collega's scholen en bevoegd en bekwaam houden kunnen het meerendeel van de collega's (die dit zelf ook willen) alle zorg uitvoeren maar ook het regiestuk mee nemen.
Collega's zijn verantwoordelijk om nieuwe collega's hier bekend en eigen mee te maken. Voor de een gaat dit sneller dan bij de ander.

- Dat mensen bepaalde extra taken krijgen maar dat hoeft niet te gaan over mbo hbo

- Kijk naar de opleiding, de mens zelf, zijn of haar ervaring en de kwaliteit zonder dat daar direct een andere"hogere" functie aan gegeven wordt, je doet je werk met elkaar, begeleider A B en C zijn ook nodig om het met elkaar werkbaar te houden, dat ik als begeleider D meer taken heb en persoonlijk begeleider ben is hoort bij mijn functie.

- Het is niet nodig, je kunt zelf aangeven waarin je bevoegd en bekwaam voor bent. Ervaring als verpleegkundige is belangrijker.
Mocht het nodig zijn kun je een aanvullende opleiding gaan doen. Er wordt sowieso in ons beroep veel aan nascholingen gedaan, vanwege breed aanbod in chronische zorg.

- Binnen ons zelfsturend team heeft ieder zijn eigen kennis en kwaliteiten en is er geen onderscheid tussen opleiding. Werkt prima.

- Binnen de wijkzorg wordt in-service als mbo gezien. De hbo opgeleiden mogen indiceren, de inservice opgeleiden niet.

- We doen allemaal hetzelfde werk. Ongeacht opleiding.

- niet nodig in de wijk - zelfsturende teams werken op van vakmanschap

- Is haalbaar. Kun je efficiënter werken

- Wij zijn een zelfsturend team met ieder een eigen aandachtsgebied, werkt prima.

- Geen.

- Zie antwoord vraag 19

- Als je als eis stelt dat iedere verpleegkundige dezelfde skills moet beheersen is functiedifferentiate niet noodzakelijk.

- Als coördinator ben je HBO opgeleid, HBO denkniveau.

- Ik zit niet vast op een afdeling, ik wordt geconsulteerd door verpleegkundigen en verzorgende in de diverse huizen in de regio.
Feitelijk heb ik dus een " regiefunctie", om maar in de terminologie te blijven.

Na enige tijd zal de laatste A inservice opgeleide verpleegkundige verdwijnen, omdat deze opleiding al lang niet meer wordt aangeboden.
Ik vind het jammer van de tijd en het geld om dat te besteden aan functiedifferentiatie. Uiteindelijk verdwijnt de A inservice opgeleide werknemer.
Ik ben van mening dat de kwaliteit van zorg daardoor niet beter gaat worden. Ben eerder bang dat doorvoeren van functiedifferentiatie vacatures gaat opleveren dan meer handen aan het bed, omdat een deel A Inservice medewerkers zich onvoldoende gewaardeerd voelt.

- ?

- Dit is de kans voor de hbo’er om zich te profileren. Maar of het slaagt hangt van diverse factoren af.
Werkdruk
Geld
Personeel
Visie

- Geen meerwaarde, ieder doet zijn werk op zijn vakgebied en neventaken

- Binnen de gemeente is dat niet van toepassing.

- in de wijk heb je al de wijkverpleegkundige

- Niet nodig in een hospice

- laat opleiding samen met ervaring tellen

- Nvt,werlzaam op basis van gelijkwaardigheid.

- Bij ons word geen verschil gemaakt. Ik vind dat terecht, we doen allemaal dezelfde werkzaamheden

- Alle verpleegkundige die bevoegd bekwaam.zijn het zelfde niveau geven

- Op onze zeer gespecialiseeerde afdeling zijn wij allemaal in staat om de afdeling te coördineren, de triage te doen , op de low care of high care te werken en trauma, cva of anderszins acuut vitaal bedreigde zorgvragers op te vangen in alle leeftijden. Functie differentiatie is op deze afdeling niet haalbaar omdat wij allemaal volledig inzetbaar moeten zijn. Wat het werk ook leuk maakt.

- Ervaring en doorgroei met Aantekeningn na A inservice opleidingen moeten meewegen als minimaal HBO opleidingen.

- Men kan werken met aandachtsgebieden.

- Meer gecompliceerde zorg moet geleverd worden door personeel wat gespecialiseerd is. Hierdoor betere zorg voor de patiënt

- Het gaat niet over het papiertje, maar over het niveau waarop je kunt werken

- Nvt

- Is niet mi. mogelijk op een (ALS) ambulance omdat iedereen alleen/zelfstandig werkt.

- Binnen een HAP kan je differentieren naar geprotocolleerde zorg zoals DM, astma/copd, CVRM en Atriumfibrilleren en evt oncologische zorg en complexe ouderenzorg en palliatieve zorg.

- ik kan me voorstellen dat het handig is om op gespecialiseerde afdelingen wel seniorverpleegkundigen te hebben die overkoepelend staan en het overzicht hebben of speciale taken doen, maar op mijn eigen afdeling zie ik de meerwaarde van regieverpleegkundigen niet

- Voor mij geld gelijkwaardigheid in salaris. Omdat ik inservice heb gedaan krijg ik een schaal minder dan mijn collega s en ik doe het zelfde werk.

- Na de LCR opleiding is iedereen gelijk
De LCR weigert nu Inservice + LCR te registreren
Wel HBO+ LCR

- Betalen aan de hand van werkervaring

- Nvt

- Zie 19

- Ik vind dat iedereen allround moet zijn.
Wij zijn allemaal kinderverpleegkundigen en de ene heeft meer ervaring dan de ander.
Samen geven we de beste zorg.

- Ik ben al sinds 2016 actief in de ouderenzorg heb de scholing daarvoor jaarlijks gevolgd echter bij start ouderenzorg in ketenzorg stelt de zorgverzekeraar hbo-v scholing als voorwaarde om dit uit te mogen voeren.

- Op mijn afdeling totaal onnodig daar mbo prima of vaak nog beter functioneert in de hectiek

- id thuiszorg als ZZPer niet ad orde, ervaring is belangrijker

- in een zelfsturend team kunnen verpleegkundigen met meer ervaring, kennis, kunde en vervolgopleiding het zelfsturend team meer ondersteunen.

- Nvt

- Zie boven

- Niet zinvol.

- ervaring zou zwaarder moeten wegen dan enkel een diplopma

- Ik vind het belachelijk alsof een verpleegkundige op MBO niet goed zou zijn.

- Goed idee maar op basis van bewezen kundigheid

- Naast de IC verpleegkundige heb je nu bijv expert verpleegkundige. Of een collega die met een management opleiding bezig is. Prima om je op een andere manier te profileren. Voor het werk dat je als IC verpleegkundige dagelijks doet moet je niet kijken of iemand bijvoorbeeld ooit A opgeleid is of HBO. We hebben allemaal dezelfde vervolgopleiding moeten doen met dezelfde einddoelen om het werk op de Neonatologie IC te mogen en kunnen doen. Hoe kan je dat in vredesnaam anders gaan waarderen?!

- Nvt

- Op mijn afdeling is het belangrijk dat je goed geschoold bent en blijft ,dus regelmatig toetsing van voorbehouden handelingen,iedere
verpleegkundige moet stipdiensten kunnen doen ,je hebt dan voor die dienst de verantwoording over de afdeling en het aantal bedden,ontslagen en opnames.
Maar ook de verantwoording over de apparatuur en evt rampenplan

- Kijk naar ervaring en vervolgopleiding

- Nvt

- Zie boven. Nvt in de organisatie waar ik nu werk.
Wel zal er een differentiatie plaatsvinden voor ADL assistenten. Juist in deze organisatie kijkt men niet naar diploma s. Maar naar inzet interesse ambitie en competenties.

- nvt

- -

- Vaak is er al veel kennis en ervaring bij de oud opgeleide (zie eigenlijk bij 19)

- Is op de recovery niet werkbaar. Turnover van patienten te hoog.

- Iedereen die het Diploma voor PACU / recovery verpleegkundige heeft, ongeacht wanneer het diploma behaald is, komt niet in aanmerking voor functiedifferentiatie.

- niet van toepassing

- Iedereen is specialistisch opgeleid en volgt verplichte bijscholingen. Dan is differentiatie m.i. niet van toepassing.

- zie bovenstaande.

Is Hbov bevoegd en bekwaam een PEG sonde te vervangen als hij/zij dit nooit doet en alleen de theorie heeft gehad?
Idem voor trachea - canule verzorgen.
Als Hbov alleen Nanda,s mag aanmaken en secretarieel werk doet is hij /zij geen verpleegkundige laat staan regie verpleegkundige.

- Op basis van gevolgde opleidingen mag je meer/andere handelingen verrichten en dat dat mag wat mij betreft ook beloond worden.

- Niet handig

- Dat wat je geleerd hebt op school en daarna ten uitvoer hebt gebracht in de praktijk zo behouden met scholing.

- Er werken mensen met goede opleiding en aantekeningen en veel ervaring.
Zie geen enkel voordeel van functiedifferansatie.
En daar is m.i. ook te weinig personeel voor

- Niet van toepassing.

- N.v.t

- Functie differentiatie kan ook mensen stimuleren, uitdagen zich verder te ontwikkelen.

- Als er in de toekomst praktijkverpleegkundige huisartsenpraktijk PVH komen dan vind ik het niet wenselijk dat ik anders ingedeeld wordt. Ik ben ook verpleegkundige met voldoende diploma,s en werkervaring.

- Niet nodig, specialisatie is duidelijk genoeg.

- Geen functiediffentiatie. Deze zorg is laag complex en door iedere vp uit te voeren

- Mijn ervaring is dat opleiding niet altijd iets zegt daarom is het lastig puur op vooropleiding verschil te maken in indeling taken.
Door de jaren heen in meerdere instellingen gewerkt te hebben,veel ervaring opgedaan en zie ik dat vooropleiding niet wil zeggen dat een Hbo opgeleide verpleegkundige beter functioneert dan een Mbo of inservice opgeleide Verpleegkundige.
Het is afhankelijk van de competenties van de persoon en de groei die een verpleegkundige doormaakt na de opleiding bij starten van het arbeidsproces.

- naar specialisme, is bij ons wond, CVA, long, oncologie, palliatieve zorg en hartfalen

- Zorgambulance verpleegkundigen is van een ander niveau, dus anders gewaardeerd. Rapid respondent idem dito.

- We hebben al senior vpk in diverse vakgebieden op de intensive care. Zij krijgen iets meer loon.
Vind ik prima, zij doen ook overstijgende taken.

- functiedifferentatie op gebied van specialisatie , werkervaring / taken .

- Er is geen functiedifferentiatie.

- Mijn ervaring is dat 90% van de net afgestudeerde HBOV-ers te weinig ervaring hebben om goed te kunnen indiceren. Oudere verpleegkundige met aanvullende opleidingen op HBO (niet speciaal verpleegkundig) niveau en de juiste competenties kunnen dit beter. Nu zie je dat oudere verpleegkundige vaak basiszorg moeten doen terwijl dit lichamelijk te zwaar is. De huidige MBO verpleegkundige halen op dit moment echt het niveau niet van de oude inservice opleidingen.

- Ik ben pas sinds kort werkzaam bij buurtzorg. Voorheenalrijd in ziekenhuis gewerkt.

- Gebruik maken van elkaars competenties om zodoende de kwaliteit te verbeteren en uitdaging in je werk te behouden.
Daarnaast mag van mij financieel verschil zitten in mbo en hbo, mits de werkzaamheden ook verschillend zijn.

- Nergens voor nodig. CCU diploma is hetzelfde voor iedereen.

- nvt

- Nvt

- Ik vind het enkel belangrijk dat we elkaar als MBO en HBO kunnen aanvullen en niet dat er onderscheid gemaakt wordt en je hierdoor in je functie wordt benadeeld

- Momenteel werk ik niet in een verpleegkundige setting. wel de opleiding BIG herregistratie gedaan en gesolliciteerd en meegelopen hierin.daarnaast privé te maken gehad met verpleegkundigen in gespecialiseerd ziekenhuis.
Mijn visie is dat functie differentiatie niet nodig is. In welke setting dan ook, is vanwege de inhoud van de werkzaamheden en de functie zeer duidelijk waar je als verpleegkundige 'staat' qua eigen mogelijkheden en kennis en kunde. Dit is mijns inziens de beste insteek. De praktijk is de beste leermeester maak ook de beste inschatting waar je staat en wat je kunt. Dit is ook heel duidelijk en inzichtelijk voor anderen. (specialisten, andere werkgevers e.d)

- Waar je voor opgeleid bent ook kunnen uitvoeren

- Nvt

- Onze afdeling is er al een duidelijke onderscheid. Mbo verpleegkundigen en hierboven prakrijkverpleegkundige. Het is alleen doodzonde dat deze hbo vol (PVK) niet aan het bed staan. Juist daar waar de expertise nodig is.

- ouderen (met dementie of zeer kwetsbaar)

- Ik ga mezelf niet weer herhalen

- Blokkeert de samenwerking

- -

- Ervaring en kunde belangrijkste.
Wat je hebt laten zien en hebt opgebouwd.

- Taken zijn niet te verdelen terwijl je zorg draagt voor het kind. Je gaat niet voor een bepaalde handeling een collega halen omdat je die handeling niet meer zou hoeven doen of zou mogen doen. Daar is ook echt te weinig personeel voor.
Beter of gespecialiseerde verpleegkundige op 1 lijn te krijgen: of wel MBO of ieder HBO.
Een gespecialiseerde opleiding staat gelijk aan HBO niveau. Echt Anders dan ‘ gewoon’ verpleegkundige zijn.

- Er moet verschil komen in de verschillende functies. Die grens moet toch ergens getrokken worden, en zal altijd voor iemand nadelig zijn.

- Deze blijft lastig, omdat we wel allemaal kinderverpleegkundigen zijn. Binnen het werk praktisch voor kinderen wordt dit lastig indelen. Buiten de kinderen om zou je hier onderzoek naar kunnen doen.

 
 
22.

Is er vooraf bij de werknemers geïnventariseerd of er al dan niet behoefte was aan functiedifferentiatie (bv enquête) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 344

5 (1.5%): ja

283 (82.3%): nee

56 (16.3%): weet ik niet

 
 
23.

Welke acties zijn ondernomen door werknemers om deze functiedifferentiatie tegen te houden? (denk aan VAR/ OR/ RvB) En had dit succes? *

 
 

Aantal deelnemers: 330

Bekijk alle 295 vorige antwoorden

- Nvt

- Geen was niet nodig

- Nvt

- Var

- Weet ik niet.

- Onderwerp speelde niet

- Geen idee

- Vrr heeft samen met de raad van bestuur en or besloten het on hold te zetten, tot duidelijk is wat er landelijk wordt afgesproken

- geen

- Nvt

- Weinig tot geen. Er wordt vooral gewacht op de kaders waarin Den Haag dit wil gaan doorvoeren

- Geen

- Niks

- Geen idee

- OR en directie heeft bij Ambulance Zorg Nederland aangegeven geen voorstander te zijn.

- Geen

- Nvt

- Niks van gehoord van organisatie

- Geen

- Geen

- Nee, is bij ons nog niet van toepassing geweest.

- OR, diverse acties. Waaronder van onze directeur. Ook hij was geen voorstander van de BIG2

- .

- Or en rvb overleg

- Weet ik niet

- ?

- Weet niet

- Geen

- n.v.t

- -

- .

- Geen

- Geen

- Veel tegenstand

- Onbekend

- Is geen behoefte aan

- Geen

- nvt

- ?

- Geen

- Binnen mijn organisatie niet

- Geen

- Geen, waar ik werk geen sprake van.

- Geen

- Geen

- Er zijn geen acties ondernomen, voor zover ik weet

- Geen vlgs mij.

- Petities ingevuld die landelijk werden verspreid en naar bijeenkomst venvn. Wet is van tafel. Maar neemt niet weg dat er schijnbaar toch al een weg is ingeslagen die instellingen hanteren. Zie de vraag bij vacatures, hier wordt duidelijk al ingestoken op de regie verpleegkundige. Als mbo of inservice opgeleide hoef je al niet meer te solliciteren ook al voldoe je aan alles mede door de ervaringen die je opgebouwd hebt door de.jaren heen en functies die je uitgevoerd hebt. Wat m.i ook vooral komt door de stempel die zorg verzekeraars hierop drukken.

- Nvt

- Binnen OR wel overgestoken, maar er negatief vanuit gereageerd. Met de huidige tekorten kan je beter maar erg zuinig zijn op je personeel en hun kwaliteiten

- N.v.t

- Geen idee

- Gesprekken intern , weinig resultaat

- Niet op tafel geweest

- Geëvalueerd.

- Geen, speelt hier niet

- -

- Nvt

- Niets

- Vanuit het ziekenhuis waar ik jarenlang gewerkt heb niets. Die waren voor, maar personeel op de werkvloer enorm tegen.

- OR en luisteren naar mensen uit de praktijk

- Nvt

- Nvt

- Weet ik niet.

- OR en VAR

- Nvt

- Geen idee

- Niks.

- De VAR volgt haar eigen weg. Luisterd nuet naar andere geluiden dan hun eigen mening.
De OR vindt het moeilijk zich er een weg in te vinden.

- In het erasmusmc is vrij snel gezegd dat het voorlopig geen invloed heeft omdat we kampen met enorme tekorten

- Actie commite met effect

- geen. VAR was wel gestart om directie te attenderen op het wetsvoorstel en hoe dat het beste in banen geleid kon worden

- -

- Nvt

- Onbekend

- Weet niet

- Speelt niet zo binnen Justitie

- Onze werkgever is juist tegen al deze veranderingen

- Jos de Blok is hiermee bezig en is regelmatig in gesprek met verzekeringen en andere organisaties mbt de zorg

- ?

- Or en bezwaarschriften

- Geen

- Geen

- Niet bekend bij mij.

- Geen, dit leeft amper in de huisartsenzorg.

- Geen acties

- Geen idee

- Niet nodig geweest

- Nvt

- Conclusie geen functiedifferentiatie . VAR is wel voor functiedifferentiatie.
Speelt op dit moment niet

- Geen

- Geen

- Geen idee

- Geen, speelt niet bij ons.

- ?

- geen acties bemerkt

- Weet ik niet.

- Weet ik niet, werk er pas sinds juni 2019

- Onduidelijk

- Weet ik niet.

- Geen

- Weet ik niet

- Nog niets

- Nee

- Geen

- ?

- Weet ik niet

- Geen

- -niet bekend

- Extern actie

- Geen

- Geen

- Is niet meer aan de orde geweest zodra de wet van tafel was is de organisatie er ook mee gestopt om met de var en OR te overleggen over dit onderwerp

- Geen idee?

- Geen

- Geen

- Alle, niet echt

- Nog geen functiedifferentiatie, dus geen actie

- Nvt

- OR, keken mee.
Op mij kwam het over dat t even snel moest. Met de kennis van nu echt te weinig info ontvangen

- Geen

- Nee

- Geen

- nvt

- Intern protest

- Met alle gesprekken en geen succes gaan toch door ook met vacatures.

- Weet ik niet

- Geen

- Nvt

- nvt

- Geen

- nvt

- Nog niet besproken gaan ze wel onderzoeken

- Geen idee

- Weet ik niet

- Niets

- OR en collega’s hebben vragen gesteld waarna directie ons steunde in de zorgen omtrent BIG2 maar daarna is er niets meer gebeurt en ontbreekt het aan visie

- Nvt. Geen or of var hier

- Geen

- .

- Nvt

- Weet ik niet

- Nvt

- Geen

- ?

- Niets

- Petitie

- Nvt

- VAR en RvB hebben met elkaar overlegd. De mening van de OR is wel gevraagd, was absoluut geen voorstander, en ook meegenomen.
Uiteindelijk het standpunt ingenomen door RvB om de beslissing vanuit de overheid te volgen....

- dit hebben wij niet

- Nvt

- Geen

- Geen, is gewoonweg geen aandacht aan besteed.

- weet ik niet- volgens mij wareb ze bezig met voorbereidingen, maar is dit afgeblazen na uitspraak politiek

- Geen, niet nodig.

- .

- Weet ik niet

- Nvt

- nvt

- Weet ik niet

- Weinig, ik hoor er weinig over. Helaas.

- Geen

- Weet ik niet. Werk buiten ZHS

- Niet dat ik weet
Onze werkgever is niet voor functiedeifferentiatie

- Geen idee

- Weet ik niet, ik werk als ZZP-er.

- Geen

- Nvt

- Weet ik niet

- nvt

- Niet van toepassing

- n.v.t.

- Vakbonden en OR zijn erover in gesprek

- Nee

- Geen acties bekend

- Geen idee. Werk hier nu 3 maanden

- Geen idee. Ik werk hier nog maar 3 mnd

- NVT

- Niet

- Te weinig

- Geen

- Nvt

- Niet van toepassing,werk in huisartsenzorg

- Geen idee, is niet aan de orde geweest op “ mijn “ afd

- Geen

- Weet niet

- Geen idee

- Nvt

- Er is weinig initiatief. Mede ook doordat de informatie op dat vlak summier is

- Nvt

- Nog geen

- Niets

- Geen. Was nl geen sprake van

- .

- weet ik niet

- Is niet besproken geweest.

- Nvt Het speelt niet op Aruba

- Geen. Er is afgewacht

- Geen binnen onze organisatie.
Onderdeel van Het Leger des Heils

- Vlg mij nog niets

- Nog niets.

- Geen idee

- Niet bekend

- ?

- Geen

- Bij mijn beroepsvereiging gemeld ( voor de Wijk) geen respons.

- individueel

- Weet niet

- Nvt

- Var

- Mijn collega's en ik zijn niet georganiseerd!

- Alleen op individuele basis.

- VAR

- Binnen mijn organisatie is dit niet van toepassing.

- Geen, nvt 1e lijn

- Nvt

- Geen

- Niet bekend

- Geen idee

- Geen acties. Speciale werkgroep. Verpleegkundige aanzet 2020 opgericht. Maar deze is bedoeld om richting te geven. Andere ziekenhuizen zijn bezocht om te kijken hoe zij het doen

- Nvt

- Nvt

- niet van toepassing

- Geen

- wordt niet over gesproken

- Nvt

- Voor zover ik weet is er alleen tijdens een teamoverleg gesproken met de teammanager

- Meedenken van OR

- Geen

- geen idee

- N.v.t.

- Niet bekend

- Weet ik niet.
Alleen veel inventarisatie geweest wie hoe is opgeleid.

- Nvt

- Geen

- Nvt

- Geen actie

- Geen

- n.v..t

- protestacties in het ziekenhuis, gesprekken met RvB door var/or.

- Geen

- Geen acties

- Geen

- Ik werk in Zwitserland

- Nvt

- Binnen Expert Care naar mijn weten geen acties.

- De VAR is bezig met onderzoek

- ?

- brieven verstuurd aan zorggroep huisarts, belangenvereniging praktijkondersteuners NVvPO,

Ja er wordt nu door de zorggroep (overkoepelend orgaan Huisartsen) middels een individueel gesprek en een overzicht van doorlopen scholing gekeken wat voor scholing er nodig is om in ieder geval toch de ouderenzorg te blijven verrichten binnen de eigen praktijk, of elders solliciteren als POH-O dan mogelijk is , is voor mij nog niet duidelijk

- In var is t besproken en vooralsnog is t er nog niet

- geen acties

- Nvt

- Nvt

- nvt

- Nvt

- Nvt bij ons

- Volgens mij niets, Buurtzorg is tegen deze functiedifferentiatie.

- weet niet

- Geen

- Geen

- niet van toepassing bij buurtzorg

- ...,

- Weet ik niet

- nvt

- Geen

- Nvt

- Veel protest op/in allerlei geledingen binnen de UMC's. Bij mijn weten is alles van de baan. Tenminste... Dat is mijn hoop en wens.

- Nvt

- Geen, voor zover bekend bij mij.
Er wordt niets gedeeld met het personeel.

- dat speelt bij ons niet ,in ons team zitten wel 5 senioren die alle verantwoordelijk zijn voor bv externe communicatie,HRM,onderwijs etc.

- Geen

- Var geen succes was opgelegd

- Geen acties

- Wel besproken binnen de VAR maar nog geen actie

- niet

- Geen idee.

- Manager Jos de Blok is heel actief hierin

- -

- geen

- xxx

- Op onze afdeling waren er nog geen acties

- Nee

- er is binnen MBO Menso Alting gaan actie ondernomen

- Geen idee

- Niets

- Geen

- geen idee

- Niet nodig

- zijn geen acties ondernomen

- Nvt

- Geen acties ondernomen

- -

- Nog geen. Nu niet aan de orde.

- geen

- niets

- In ons ziekenhuis waren ze volop in voorbereiding met de functiedifferentiatie . Dat is gelukkig nu gestopt . Begrijp wel ik zit zelf niet in de commissie dat ze toch doorgaan met te bekijken hoe ze dit beter vorm kunnen geven . Wat ik zie bij blz sollicitatie’ s dat ze alleen hbo opgeleide vp vragen .

- geen enkel

- Binnen mijn vestiging niets.

- weet niet

- Geen acties.

- Weet ik niet

- nvt

- brieven verzonden en overleg geweest

- Binnen Buurtzorg niet nodig geweest .
Geen onderscheidt tussen mbo en hbo alleen op gebied van specialisatie zoals casemanager etc

- Geen.

- Nee met ziektekostenverzekeraars valt niet te praten.

- Ik praat nu over mijn vorige werkgever. Geen actie geweest. Iedereen leek voorstander (management)

- Niets over gehoord bij Buurtzorg.

- Onbekend.

- Weet ik niet

- nvt

- Geen idee

- Nvt

- VAR is hiermee bezig, voor nu geen acties

- Binnen het ziekenhuis in Zwolle wel. maar dit hoor ik uit de tweede hand.

- Extramuraal is altijd al verschil geweest tussen opleiding en functie

- Geen, door landelijke afschaffing is het bij ons ook van de baan

- Bestuurder wacht af wat actiz doet wil vingers niet branden

- Geen

- Nvt

- we zijn denk ik een te kleine thuiszorgorganisatie om dit te doen.

- Geen

- NVT

- Geen idee

- Nee

- -

- Niet aan de orde

- Geen idee

- .

- Wij konden niets. Er was geen OR of vakraad. Die zijn nu in ontwikkeling.

 
 
24.

Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 342

111 (32.5%): ja

63 (18.4%): nee

102 (29.8%): weet ik niet

66 (19.3%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Geen idee hoe umcg nu actief bezig is met functiedifferentiatie
- Werkgroep is gevormd
- Er is nog geen enquete gehouden hierover onder het personeel
- Ja met de mededeling we moeten roeien met de riemen die we hebben
- Er is een militaire beroeps vereniging, maar op dit moment beweert er weinig
- Heb het gevoel van niet
- Kan veel beter, er wordt geluisterd maar lang niet altijd wordt er wat gedaan met onze inbreng
- Gevoel geven van wel maar daadwerkelijk
- D.m.v. PAR en medewerkersdagen
- Men zou wel willen, maar door de vraag van zorg verzekering dat indicaties alleen door een hbo ondertekend mag worden. Komen ze er niet onderuit om hierin mee te moeten gaan.
- Zitten middenin een grote reorganisatie, weet niet of er daadwerkelijk naar ons geluisterd word. Heb het idee dat de functiedifferatie niet echt speelt bij ons.
- HBO versus MBO is niet aan de orde
- Nvt
- Dat is mijn idee tenminste als ik teamleidster hoor
- Weinig
- Voorstel van tafel, geen duidelijke plannen voor verandering seh
- Wel geluisterd maar niets mee gedaan
- Nvt
- Nauwelijks
- Soms
- Op dit moment is het beraden
- Matig
- nvt
- Door teamleidster wel maar ook soms gebonden aan het management
- Op de werksetting zelf wel maar bij het hoofdkantoor weet ik niet
- kan beter!
- Er wordt geheel niet over gecommuniceerd
- ziektekostenverzekeraar bepaalt wie wat moet doen
- Wat betreft BIG 2: nvt (is nog niet opgepakt voorzover ik weet, behalve een kleine discussie op het interne web).In het algemeen: wisselnd.
- Er worden scholingen en goede voorlichting gegeven
- Ik denk het niet
- Mogelijk
- Vindt dat binnen management alleen oog is voor resultaten op aantallen partussen en geld. Werkdrukbeheersing en personeelsbeleid komt echt ergens achteraan bungellen
- Bij ons in de kliniek wel ...
- Heb niet het idee. Er wordt van hoger hand beslist
- ben niet echt tevreden over mijn werkgever. Omdat ik 8 jaar geleden een verkeersongeval gehad heb en daarvan blijvende gevolgen ondervind wil geen enkele werkgever je meer aannemen. Je bent een risicofactor! Directe collega's denken hier gelukkig anders over en waarderen je als verpleegkundige.
- Het speelt in de 1e lijn nog niet zo is mijn indruk
- te kort
- Nvt in mijn functie
- Ik bevind me op een ander werkveld
- Het gaat alleen maar om productie
- Er is vaak een schein inspraak. Dwz. verpleegkundigen worden gehoord als de beslissingen allang genomen zijn.
- Nvt
- Is bij ons in tAMZ niet aan de orde
- wordt niet over gesproken
- N.v.t. geen directe patientenzorg.
- Geen issue
- Nvt
- Maar er wordt niet veel mee gedaan m.i.
- bij Buurtzorg is het rustig op dit gebied
- Niet op mij van toepassing
- ?
- Eenmansonderneming.
- niet van toepassing bij buurtzorg
- Speelt niet in mijn organisatie
- maar niet als het gaat om dit punt
- Er is een werkgroep ivm de wet big 2 maar dat was meer voorlichting dan luisteren
- Nvt
- Functie differentiatie staat niet op de agenda van managers, ook niet door VPK aangegeven als agendapunt.
- Het speelt bij mij in de kliniek nog niet echt.
- Naar mijn weten zijn er in HMC westeinde geen proeftuinen geweest, en hoor ik ook niet dat functiedif. er aan zit te komen.
- er is een OR aanwezig
- Ik werk pas sinds enkele maanden in het Adrz.
- Nvt
- onvoldoende , in ziekenhuis Zwolle
- Bij Buurtzorg speelt deze discussie niet want er is geen functie differentiatie
 
 
25.

Zijn er handelingen die je niet meer mag doen op basis van initieel diploma (mbo, inservice) welke je voorheen wel mocht doen? *

 
 

Aantal deelnemers: 337

Bekijk alle 302 vorige antwoorden

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee!

- Neen

- Nee

- Nee

- Nee, merk wel in externe vacatures echt HBO wordt gevraagd, inservice telt als mbo

- nee

- NVT

- Nu niet, wel als de big2 wet er gekomen was.
Dat zou uitzendingen en missies geneeskundig in gepraat brengen of er moet speciale wetgeving komen

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Niet in mijn huidige functie

- Nee

- Nee, maar toekomst?

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee, mag en doe alles vlgs de BIG en waar ik in bekwaam en bevoegd ben.

- Nee

- .

- Nietvan toepassing ivm specialisatie

- Nee

- Nee

- Onbekend

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Ja

- Nee

- Nog niet maar gooi de regie neer als regie vpk komen

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Ben wel afgewezen op sollicitaties daarop, was niveau 4 volgens het commentaar en ze zochten niveau 5 ook ben ik werkzaam geweest bij UMC Utrecht 12 jaar lang maar kreeg daar geen vaste aanstelling omdat ik geen HBO-V diploma heb

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja zie hierboven intakes.

- Nee

- Nee

- N.v.t

- Nee

- Ik weet dat collega's in de wijk niet meer mogen indiceren

- NVT

- Nee

- Nee

- Nee
Hbo opleiding

- Nee

- Nee

- Dat is op de ambulance niet mogelijk gelukkig

- Ja

- Nvt

- Nee. Juist meer

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee. De zorg in het verpleeghuis wordt steeds complexer.

- Nog niet bekend

- Nee

- Nee

- nee

- -

- Nvt

- Nee

- Nee

- Ner

- Indicaties afronden

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee, alles mag ik doen.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee,

- Nee voor mij niet

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Neen

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nde

- Nee

- Nee niet tot er echte besluiten genomen zijn op landelijke niveau.

- Nee

- Nee heb HBO

- Nee

- Nee

- Geen geen veranderingen

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee in de gehandicaptenzorg mogen zelfs agogisch opgeleiden med handelingen uitvoeren.

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Neen

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee gelukkig niet!

- Nee moet alleen na ruim 30 jaar ervaring weer opnieuw overal op getoetst worden.

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- NVT

- Nee, als je de scholingen volgt om bevoegd en bekwaam te blijven is het geen probleem

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee

- Is op de kinderafdeling bij ons niet aan de orde.

- ja maken van zorgplannen en indiceren

- Nog niet

- Nee

- Nee

- nvt

- Alles obv bevoegd bekwaam

- Nee

- Nee

- Nee

- nvt

- Nee

- Momenteel niet.

- Ja. Indiceren

- NVT

- Ja, geen assessments

- Nvt

- Ja, indiceren

- Nee

- Neenvt

- Niet meer werkzaam als verpleegkundige

- nee

- Nee

- n.v.t.

- Nee

- Nee

- nee

- Op dit moment geen idee

- Niet binnen mijn huidige functie naar ik heb al 3x gesolliciteerd als docent verpleegkunde en daar wordt ik afgewezen omdat ze hbov verlicht stellen als opleidingsniveau terwijl de functie omschrijving hbo werk en denk niveau is. Ik heb inservice A en mag dus niet meedoen,helaas.
Liever een 2 3 jarige vers van de hogeschool dan een 51 jarige met heel veel ervaring

- NVT

- Nee

- Nee ik doe alle handelingen, die in het verpleeghuis voorkomen. Wij krijgen eerst scholing als er b.v. een beademing patiënt zou binnen komen.Of buikspoelingen. Alle specialistische handelingen die niet regelmatig voorkomen worden goed voorbereid.Als verantwoordelijk verpleegkundige over het verpleeghuis krijg je steeds meer taken, zoals de HBO ver ook weg wijs maken in de praktijk. Maar door de hoge werkdruk voelen zij wel eens onzeker in handelingen en in de verantwoording.

- Nee

- Dat zou ik niet weten

- Niet van toepassing,voorlopig,in huisartsenzorg

- Nee

- Nee

- Nvt

- Case management dementie

- Nvt

- Nee, dat gelukkig niet. Als je je bekwaamheden up to date houd, is er niets aan de hand

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja, assessments afronden bij het maken van een zorgplan. Dit mocht van de werkgever wel maar van de verzekeraar niet.
Wie betaalt, bepaalt, helaas

- Nvt in mijn werk zetting

- Nee.

- Niet dat ik weet.

- Arterieel prikken deden we altijd maar dat gebeurd nu alleen door medici

- Nee?

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Bij ons zijn de protocollen en deskundigheidseisen van Vilans leidend, altijd zo geweest.

- Nee

- Intake afnemen en zorgplannen accorderen

- Indiceren van zorg. Iemand net van school hbo moet dat nu voor mij doen. Casemanagement dementie. Mag ook alleen door niv 5.

- Ja, assessments accorderen (verplichting zorgverzekeraar)

- Nee

- Nee

- Indiceren

- Nee

- Nee

- Ja, het stellen van indicaties.

- Nee

- In mijn huidige functie niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- N

- Nee

- Nee

- Je kunt niet meer als wijkverpleegkundige werken met coordinerende taken. Verlaagd naar enkel uitvoerende taken ald verpleegkundige in de wijk.

- ja

- Neenee

- werk niet meer aan het bed

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- nee.

- N.v.t.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- In ons bedrijf niet

- Nee

- Nee

- nee

- nee

- Nee ik mag alles doen maar wordt er niet hetzelfde voor betaald als mijn collega s.

- Nvt

- Nee omdat ik voor 5 jaar ben geherregistreerd
Maar wat gebeurt er daarna????

- Nee

- Nvt

- Nee

- Ja, indicaties stellen, zorgplan accorderen

- Accorderen van assessments.

- ja, zie boven, de ouderenzorg voor de kwetsbare oudere, per 2020

- Nee gaat ook nooit lukken ook

- indiceren

- Assesments afronden

- Nvt

- indiceren

- Nog niet op mij van toepassing

- Nee

- Handelingen niet.

- ja. mag niet meer indiceren vd zorgverzekeraars

- Nog niet

- Nee.

- assessments afronden ( beleid zorgeverzekeraar)

- Nee

- Nee gelukkig nog niet

- nvt

- Nee

- Nee gelukkig niet

- Nee

- Nvt

- Indiceren in de Thuiszorg

- nee VBH worden regelmatig getoetst

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee

- nvt

- Nee

- Zie boven mbt assessments

- nee

- nee

- Nee

- Nee

- Assessments doen

- geen idee, ik ben momenteel niet meer werkzaam in de zorg.
Ik zou het wel een vreemde gang van zaken vinden, omdat er veel gewerkt wordt met EVC's in ons land, om dan vaardigheden die je beheerst niet meer te mogen uit voeren (eerder verworven competenties)

- Nee

- Neen.

Cursus indiceren gevolgd en goed afgesloten.
Mag niet het document aanmaken. wel zorgdoelen maken en weer niet actueel maken. Het actueel maken moet door wijkverpleegkundige. Opgelegd door ziektekosten verzekeraars.

Ziektekosten verzekeraars hebben enorm veel macht. Zij bepalen dat Niv 4 niet als wijkverpleegkundigen mogen werken. Werk gevers volgend deze visie zonder slag of stoot omdat er anders sancties op staan.
Een deskundige Niv 4 mag dus NOOIT als wijkverpleegkundige werken terwijl ze wel de waarnemingen doet.

- Nee

- nee

- Nee

- n.v.t.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee. Niet aan de orde

- Nee

- ja, ik mag wel een assessment doen maar niet afsluiten...

- Nee

- nee

- Nee

- nee

- Nee

- Ja, de leiding gevende taken zijn afgenomen

- nee

- nee

- Afronden assesements

- Nee

- Ja indiceren.

- Bij buurtzorg niet

- Ja aftekenen van een zorgplan, je mag het plan opstellen, maar niet aftekenen, hiervoor moet ik een collega vragen die nivo 5 heeft. Anders krijgt de werkgever van de zorgverzekeraar een boete !!
Belachelijk. Altijd zelf gedaan en mensen hiervoor opgeleid en nu mag ik mijn eigen zorgplan niet aftekenen.

- Assessments afronden, maar dit komt door de eisen van de zorgverzekeraars en niet door de werkgever.

- Het hele ccu plaatje.

- nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Dit verschilt per werkgever. in het algemeen wordt er kort op ingewerkt en kan je dit dan wel weer doen.(bv infusen, injecteren, catheters inbrengen, bepaalde verzorgende handelingen )

- Nee

- Ja, zorgplannen accorderen

- Geen

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Als inservice opgeleide mocht ik van Buurtzorg indicaties aanvragen bij het CIZ.
Later toen de indicatie stelling weer een taak werd van de wijkverpleegkundige mochten alleen niveau 5 dit doen.
Bij Buurtzorg zijn dat de inservice opgeleiden, de HBOV-ers en collega's die de scholing wijkverpleegkundige van Buurtzorg gevolgd hebben. Maar het aanvragen van een PGB mag alleen een officiële HBO verpleegkundige doen. Dit is een eis van de zorgverzekeraars en niet van de werkgever!

- Gelukkig niet zeg, dat zou bij wet verboden moeten zijn!

- Nee

- Nee

- Nee

- In huidige werk nvt

- Nee, zou ook niet haalbaar zijn!!!!!

- .

- Zorgplan en PGB

 
 
26.

Zijn er opleidingen die je niet meer kunt volgen a.g.v. te laag initieel diploma welke je voorheen wel mocht volgen? *

 
 

Aantal deelnemers: 337

Bekijk alle 302 vorige antwoorden

- Niet onder vonden

- Bij veel specialisaties staat hbo als eis in de vacatures. Dit was ook zo bij mijn specialisatie maar ik ben toch aangenomen.

- Ja

- Nee

- Nee!!

- Neen

- Nee

- Nee

- Nee

- onzin

- NVT voor mij

- Nog niet bekend

- Bij alle vervolgstudies wordt HBO gevraagd. Zelfs met inservice opleiding wordt je niet zondermeer toegelaten tot de HBO v opleiding!

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Ik denk dat ik nu met mijn Inservice Opleiding nog wel in aanmerking kom voor opleiding tot Seh verplk en daarna tot AHV verplk. Maar zeker niet tot VS.

- Nee

- Ja praktijkverpleegkundige HBO

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Ik moet voor verpleegkundig specialist eerst assesment doen. Vanwege de inservice opleiding ongeacht mijn 3 specialisaties

- .

- Misschien

- I.p. is elke vervolgopleiding nog steeds toegankelijk voor mbo'ers, al zie ik dat de er veelal hbo'ers worden aangenomen, ook al hebben deze veel minder werkervaring. Dit zag ik bij vacatures voor diabetes verpleegkundige.

- Nee

- Wellicht de opleiding kinderoncologie verpleegkundige

- Nee

- kan niet meer solliciteren naar bepaalde functies/opleiding buten mijn organisatie

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja veel

- Nee

- Nee

- Nee

- weet ik niet

- Niet bekend

- Nee

- Zie eerdere vraag

- Nee

- Ja, legio. Moet HBO-V hebben. Wilde graag praktijkondersteuner huisarts worden, lukt niet met in service.

- Ja

- Verpleegkundig specialist

- Nee

- Nee

- Ja als ik kijk naar de vervolg opleidingen is hbo uitgangspunt. Inservice en mbo staat er vaak niet eens meer bij.

- Nee

- SPV

- N.v.t

- Nee

- Nog niet gemerkt

- NVT

- Geen idee

- Dat wel, heel vreemd

- Nee

- Nee

- Verpleegkundig specialist. Voorheen met seh en inservice toelatingsexamen nu moet je eerst HBO v doen

- Al mijn diploma’s zouden niets meer waard zijn, met 20 jaar ervaring. Dat is toch te belachelijk voor woorden.

- Ja

- Nvt

- Nee. Ben denk ik net op tijd geweest

- Nee

- Nee

- Nvt

- Op mijn huidige afdeling is daar geen onderscheid in.

- Nee.

- Ja bijvoorbeeld de IC

- Weet ik eigenlijk niet

- Intern niet, extern wel merkbaar. Met name thuiszorg/ CJG kom je zonder HBO niet binnen.
In vacatures wordt steeds meer HBO gevraagd

- nee

- -

- Onbekend.

- Nee

- Weet niet

- Nee

- Vanuit zorgverzekeraar is er voor thuiszorg vastgesteld dat specialisme moet hebben. Casemanager dementie bv. Deze mochten alleen niv5 doen ook al heb je jaren ervaring er feeling met de doelgroep. Maar mag niet van de zorgverzekeraar

- Nee

- Nee

- Nee. Speelt niet

- Nee

- Nvt

- Nee

- Ja dat gaat wel komen.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee

- Ja

- Nee voor mij niet

- Spv, verpleegkundig specialist opleiding

- Nee

- Weet ik niet, heb geen interesse momenteel

- nee

- Niets dat ik zo weet.

- Nvt

- Nee

- Ic opleiding

- Nee

- Niet dat ik weet

- Nee

- Nee

- Niet dat ik weet

- ?

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee heb HBO

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Vakbekwaam indiceren

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Nee

- weet ik niet

- Nee

- Nee, nog niet

- Nee

- Niet dat ik weet

- Nee wel wordt meer hbo opleiding gevraagd bij sollicitaties voor functies die heel goed gedaan kunnen worden door ervaren inservice verpleegkundigen.

- Nurse practioner/verpleegkundig specialist mag ik zo niet volgen, terwijl ik qua kennis en niveau van functioneren zeker op hbo niveau zit. Ik wordt op basis van inservice opleiding niet toegelaten. Dit vind ik oneerlijk, heb ruime en brede ervaring en veel vervolgscholing. Mijn kennisinstituut groter dan een pas afgestudeerde hbov-er en mijn functioneren doet zeker niet onder voor hen. Sterker nog ik heb al heel veel hbov-ers moeten begeleiden tijdens stage.

- Nee maar als instructeur met officieel inservice vooropleiding wel problemen met trainingen geven en examineren van ‘nieuwe vorm’ trainees.

- Weet ik niet

- Nee

- M-anp

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee, alle opleidingen worden door de organisatie gestimuleerd.

- nee

- Nog niet duidelijk

- Nee

- Nee

- Ik weet dat het Diak het liefst HBO verpleegkundigen aanneemt en dat er in huis verschillende mensen met een MBO diploma de HBO aanvullend zijn gaan doen. Dus het zou kunnen dat je bepaalde vervolgopleidingen alleen mag gaan doen als je HBO hebt, maar dat weet ik niet zeker.

- Nee

- Nee

- Weet ik niet

- Nee

- nvt

- Nee

- Nee maar wel vacatures. Alles vraagt hbo. Zo onterecht.

- Weet ik niet

- Zie boven

- Weet ik effe niet

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Nee

- Nvt

- Niet dat ik weet

- Nee, door het grote tekort aan gespecialiseerd verpleegkundigen kunnen MBO opgeleide verpleegkundigen nog steeds de specialistische opleiding doen. Denk wel dat dit met name komt door tekorten aan personeel en niet ingegeven wordt door een beleidsvisie op personeel.

- Ik zou graag bijscholing indiceren willen volgen. In het overgangsjaar was dit wel mogelijk omdat er te weinig HBO-V-ets waren. Nu kan dit niet meer. Wordt de inservice HBO-OPLEIDING dan kan ik dit wel.

- n.v.t.

- Niet van toepassing

- Nvt

- nee, niet dat ik weet

- Nee

- POH
Pedagogisch didactisch getuigschrift

- NVT

- Nee

- Kan nu alle volgen wat ik zou willen.

- Nvt

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Nog niet tegen gekomen .

- Nee

- Nvt

- Specialistische vervolg opleidingen

- Nvt

- Er wordt idd vaak een HBO diploma gevraagd.. Maar ik heb mij er eerlijk gezegd weinig mee bezig gehouden

- Nee

- Nee

- Nee

- Niet dat ik weet. Acht het risico wel vrij hoog voor de nabije toekomst

- Ja, bijvoorbeeld physic assistand

- Nee

- Ja, M-anp is niet meer mogelijk met een Inservice opleiding aangevuld met een assessment.

- Nvt

- ?

- Niet dat ik weet.
MBO geschoolde verpleegkundigen volgen bij obbs bijv. Ook de kinderspecialisatie

- Ja, verpleegkundig specialist

- Nee

- Ja bijvoorbeeld opleiding tot diabetes verpleegkundige, opleiding verpleegkundig specialist en opleiding leefstijlcoach.

- Nee

- ?

- Niet dat ik weet

- Trajectbegeleider dementie ben ik 2 jaar in uitvoering geweest. Casemanager dementie mag alleen gevolgd worden door niv 5.

- ja

- Weet ik niet

- Nee

- Nvt

- Nee

- Voor het volgen van de Hbov heb ik werkelijk een idioot traject moeten volgen. In de thuiszorg ben ik al jaren geconfronteerd geweest met het afschalen van mijn bevoegdheden. Om de verkorte hbov te mogen doen (bij Hogeschool Arnhem Nijmegen) moest ik in 2012 eerst 3 maanden het blok GGZ volgen met eerstejaars hbov studenten alvorens te kunnen starten met de verkorte opleiding Hbov van 2 1/2 jaar. Ondanks een propedeuse getuigschrift van de hbov uit 1987 en veel werkervaring. Wel kreeg ik vrijstelling van de GGZ stage omdat ik aan kon tonen daar veel ervaring mee te hebben. Helaas waren er na het (eenvoudig) behalen (gemiddeld een 8) onvoldoende aanmeldingen waardoor de verkorte hbov niet door ging bij de HAN. Vervolgens kreeg ik toestemming van mijn werkgever om de hbov aan Avans Hogeschool te volgen. Daar bleek bij aanmelding dat het blok GGZ geen eis was om te starten (ik had daar zo kunnen beginnen), maar wel moest ik verplicht een GGZ stage volgen van een half jaar waardoor ik weinig inzetbaar was voor mijn werkgever. En veel reiskosten moest maken (Druten-Tilburg). Ook de hbov heb ik vervolgens met gemiddeld een 8 afgerond. En daarom maar door gaan studeren en onlangs universiteit verplegingswetenschappen afgerond (met onderscheiding). Dus mijn advies: beoordeel op reder verworven competenties door te toetsen op HBOV competenties en vervolgens, bij hiaten, op maat gerichte bijscholing te geven die te combineren is met een de verpleegkundige werkzaamheden

- Master

- Nee

- Ik denk moeite met toelaten VS of PA opleiding

- Nee

- Nee

- Nee

- post HBO Leergang terminale zorg
Casemanager diverse richtingen

- Ja ik wilde graag de post hbo praktijkopleiding doen dat kon niet omdat ik geen hbo v had

- Nee

- Diverse opleidingen tot praktijkverpleegkundige in de huisartsenpraktijk. Je moet nu een assesment doen als je een opleiding tot gespecialiseerde verpleegkundige wilt volgen.

- geen idee

- Nee

- niet ter discussie

- Nee

- Mij niet bekend

- Nee

- Ja wond verpleegkundige

- geen idee

- N.v.t.
Hoewel ik door ziekte na 5 jaar ben uitgechreven uit het BIG register zou herintreden waarschijnlijk lastig worden en kom ik zeker nooit meer terug in de salarisschaal voor universitair opgeleiden. A diploma is in ziekenhuizen waardeloos geworden. Dit is uiteraard schandalig. A opleiding was HBO niveau, alle boeken waren op HBO niveau.

- Niet aan de orde

- Nee

- Weet ik zo niet, mogelijk als ik de vervolgopleiding voor transferverpleegkundige zou willen volgen, dat er Hbov gevraagd wordt.

- Nee

- Neen

- Nee

- ?

- nee

- nvt

- Ja

- Ik moest voor de opleiding verkorte poh-s eerst een hbo assesment doen om toegelaten te worden terwijl de hbo-v ers dit niet hoefde.

- Jaa NSPOH Reizigers advisering
Puur omdat LCR je niet registreert zonder bachelor

- Spv

- Ik blijf in Zwitserland nu hier zoveel onrust is in de zorg. Zou het iedereen aanraden. Mijn loon netto ongeveer 6300 euro per maand met een 42-urige werkweek. Ik krijg per studerend klnd tot 25 jaar 280 Zwfr en voor 4 kinderen kreeg ik familietoelage 500 Zwfr. Prima arbeidsomstandigheden. Fijn werken!

- Nvt

- Nee

- Nee

- ?

- dat weet ik niet

- Nee

- weet ik niet

- Nee

- Nvt

- nee

- Ben ik nog niet tegenaan gelopen, maar mijn vriendin, inservice opgeleid, teamleidster geweest, 30 jaar ervaring, kan nu geen post hbo opleiding meer volgen?????? Te absurd voor woorden, schandalig.

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Geen idee.

- nee

- Ik moest een assessment doen om mijn hbo denk nivo aan te tonen anders mocht ik niet aan de post hbo casemanager dementie deelnemen.

- Ben bang als ik terug wil in het ziekenhuis niet meer word aangenomen omdat ik de inservice- A heb gedaan.

- nvt

- Nee

- Ja. Wilde als verpleegkundig specialist opgeleid worden maar kom niet in aanmerking vanwege mijn naar MBO-niveau gedegradeerde (In-service opleiding ) opleidingsniveau.
Bovendien stelt dr zorgverzekeraar nu dat ik als manager geen hbo opleidingsniveau heb. Heb een dubbele baan werk ook als manager.

- Nee

- Nvt

- Ja, alle vervolgopleidingen voor A-verpleegkundigen, stellen de eis dat je eerst HBO-V gedaan moet hebben, voor je kan deelnemen.

- nee

- Nee

- we verpleegkundig specialist

- Nvt
Bij sollicitaties wordt ik afgewezen omdat ik geen HBO v diploma heb

- Nee

- nvt

- Weet niet.

- Weet ik niet

- nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Er is wel gedoe over, bij het volgen van een HBO opleidingstraject in het onderwijs, een inservice opleiding is niet HBO erkend.

- Nee

- Geen idee.

Zou wel Hbov kunnen volgen maar dan moet ik met het 2e jaar beginnen. Niet gedaan omdat ik dit al 10 jaar schandalig vindt.

- Nee, post HBO opleidingen mocht al nooit. Ook nu niet met mijn BuurtzorgHBOV

- nee

- Nee

- n.v.t.

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nog niet.

- Nee ,ook niet

- Nee

- nee

- Ja verpleegkundig specialist mag je alleen maar doen als je hbo opgeleid bent .

- nee

- Nee

- nee

- Nee

- Ja, alle opleidingen die een HBO vooropleiding vereisen.

- nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee, ik financier zelf mijn opleidingen.

- Dat denk ik wel

- Geen idee,geen behoefte meer aan opleiding.

- Specialistische vervolgopleidingen

- Geen idee

- nvt

- Nee

- Nvt

- Nee, enkel wordt er heel moeilijk gedaan over het opleiden tot HBO-V

- onbekend bij mij

- Nee

- Nee

- Nog niet gemerkt

- Nvt

- Ja, mbo wordt niet meer opgeleid naar hbo. Alleen de hbo ers welke er zijn mogen de opleiding prakrijkverpleegkundige doen en anders worden ze extern aangetrokken

- nee

- Nee

- Ik wil in september 2020 de opleiding voor wondverpleegkundige aan de Erasmus universiteit volgen. Het is nog niet duidelijk of ik dit met "alleen" mijn inservice opleiding kan doen.

- Gelukkig niet

- Niet bekend

- Nee

- Nee

- Nee

- Mogelijk

- .

- Nog niet gemerkt.

 
 
27.

Zijn er HBO verpleegkundigen die gelijk na hun opleiding nu al een schaal hoger worden ingeschaald dan MBO en/of inservice verpleegkundigen? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 342

71 (20.8%): ja

161 (47.1%): nee

110 (32.2%): weet niet

 
 
28.

Kun je jouw visie geven m.b.t. de zorg in de toekomst

 
 

Aantal deelnemers: 230

Bekijk alle 195 vorige antwoorden

- Iedereen inservice opleiden
Wie wil specialiseren prima,wie dit niet wil ook goed

- Steeds complexer, steeds meer studiekuren,

- Ik maak me zorgen. Vooral over de uitstroom van gekwalificeerde verpleegkundigen. Kwaliteit op de werkvloer is soms ver te zoeken door personeelstekort en hoge werkdruk. Kunnen alleen maar basiszorg leveren op dit moment, komen nergens anders aan toe.

- Verschillende niveaus sluiten goed op elkaar aan, ieder heeft zijn kwaliteiten. In een ziekenhuis mi niet werkbaar als er verschil wordt gemaakt in wat een bepaaldniveau wel ofniet mag, de zorg is al ingewikkeld genoeg . De functiedifferientatie moet in overstijgende taken zitten en niet zo zeer in directe patiëntenzorg.

- We moeten mensen behouden en jonge mensen binnenhalen. De zorg is complex, ervaring is belangrijk, van elkaar leren een must.theorie is goed, maar praktijk werkt vaak niet volgens een boekje. Heb een duidelijke visie s ie, waar opleiding op aansluit en de zorginstellingen tevreden mee z zijn.maak het niet meer te complex. Verzorgenden en verpleegkundigen, verpleegkundig specialist. Klaar...anders is het niet meer te volgen, niet voor de patient niet voor de beroepsgroep. Verzorgenden i s mbo, verpleegkundigen is HBO en specialist is wetenschappelijk.

- bij ons niet, je moet iedereen gelijk stellen, er zijn misschien nog wel betere MBO verpleegkundigen dan de HBO opgeleiden in de praktijk en gan niet morren aan het beroep verpleegkundigen.

- Dat gelijkheidsprincipe stuit mij tegen de borst. Ik ben niet meer of minder dan een MBO verpleegkundige en ik werk prima samen. Ik heb echter wel een HBO opleiding gedaan. Denk in ander kader, wil dat ook gebruiken en voor beloond worden.
Dat hoeft m.i geen regievpk te heten. Stel een team samen met diverse niveaus en geef die niveaus hun taken. Dat gebeurt in elk vakgebied behalve in de zorg!

- De zorg gaat niet goed.
Er wordt veel geld uitgegeven aan managers, zzp’ers omdat de mensen in de zorg het niet meer zien zitten.
De politiek geeft aan er Geene in in te hebben het op te lossen, want voor de dames en heren politici zal er altijd zorg zijn. Zij worden niet getroffen door de bezuinigingen.
Haal meerdere management lagen uit de zorg, Laar mensen in de zorg hun werk doen en geef ze een fatsoenlijk salaris
Zorg dat werken in de zorg aantrekkelijk wordt en laat niet iedereen de ict in gaan

- Geen onderscheid in verpleegkundige aan het bed

- Maak geen onderscheid tussen HBO en MBO, maar maak 1 opleiding.
Hierdoor schep je duidelijkheid.
Zorg dat de zorg aantrekkelijk wordt anders verwacht ik grote problemen in de toekomst.

- Twee niveaus op een.verpleegafdeling met ieder zijn eigen verantwoordelijkheden. Specialisaties zou ik op hbo niveau willen zien.

- De zorg is nodig, de werkers in de zorg zijn nodig, goede relevante opleiding is nodig, ervaringen opdoen is zeer belangrijk. Elkaar vaardigheden bijbrengen en zelf blijvend leren heb je nodig om in de zorg te werken.
Wil je management taken doen, doe je aanvullende opleiding.
Ervaring vanuit verleden biedt garantie

- Inservice opleidingen MOETEN terug !!! Voor beide opleidingen HBOV EN MBO-V. Verschillende niveaus goed om op een afdeling te hebben. In de praktijk gaat het duidelijk worden wie voor wat geschikt is denkende aan taken en of vervolg opleidingen wat in een functioneringsgesprek duidelijk wordt.
In de Verpleging zo veel kanten die je op kunt.

- De drukte neemt toe door vergrijzing en de oudere die langer thuis wonen. En uit eindelijk met diverse problemen in het ziekenhuis komen. Er is weer behoefte aan de bejaardenhuis, waar men zonder indicatie in komt. De oudere vereenzamen, eten slecht, slechte verzorging. De ziekenhuizen kunnen deze zorg niet meer aan, mede door het personeelstekort.

- Hou het toegankelijk want er zijn niet veel vpk, en de jongeren gaan ook voor salaris .
Betere lonen en druk van de ketel, ook mn verplichtingen...wisselende diensten is al een inbreuk op prive

- Op de werkvloer blijft inservice/mbo en hbo gelijk. Ieder voert dezelfde taken uit! Er mag geen verschil ontstaan in wie alleen nog maar billen mag afvegen en wie intraveneuze medicatie geeft. Die scheiding zit al tussen verzorgende ig en verpleegkundige.
Een hbo'er kan gemakkelijker solliciteren voor leidinggevende functies, maar zal dan ook eerst werkervaring op moeten doen. Een mbo'er mét werkervaring heeft gelijke kansen.
Voor vervolgopleidingen is er ook geen verschil!

- Dat zie ik somber in, hoge werkdruk, te weinig nieuwe collega’s. Te veel regels . Dat moet echt anders( maar dat weten we al zolang) . Luister meer naar de zorgmedewerkers op de werkvloer

- wanneer er echt functie zijn die het beter maken in je organisatie dan moet je die creëren maar dan wel een sollicitatieprocedure gebaseerd op kwaliteiten/compentensie/ervaring/opleiding en niet alleen gebaseerd op HBO-v na 2012

- Vervolg opleidingen behouden en daar de HBO status aan hangen en niet aan de alg verpleegkundigen

- Één opleiding voor verpleegkundigen, bijvoorbeeld vooropleiding HAVO of doorstromen vanuit ziekenverzorgende niveau 4, daarna verder opleiden mbt specialisaties of niveaus voor verdere ontwikkeling in de beroepsgroep met de daarbij horende beloning.

- Lange Overgang met behoud van kwaliteit met jaren ervaring

- Als mbo dan hetzelfde is als hbo, laten we dan allemaal een hbo doen. Dat is het klaar met het gezeur. Overigens vind ik de inservice een hbo opleiding. Ik neem of een hbo er aan, of een inservice of een verzorgende.

- Zorgwekkend
Meer kennis op de werkvloer onafhankelijk welke opleiding
Mentaliteitskwestie

- Wat is de behoefte van de toekomstige patiënt?

De zorg zal moeten inzetten op wat echt belangrijk is voor de patiënt. Dus aandacht en medemenselijkheid.
Hoe hoog je ook bent opgeleid, je maakt pas indruk wanneer je aandacht voor de client hebt,zoals uit columns e.d. blijkt.

- Ik vond het systeem van vroeger met teamleiders nog het meest efficiënt.

- Zorgelijk, ons zorgsysteem zal herzien moeten worden. De zorgverzekeraar bepaalt nu de zorg, en opleidingsniveau eisen die gesteld worden aan de te vergoeden zorg.

- Bij functie diff nog minder handen aan t bed maakt t beroep onaantrekkelijker omdat. Je minder kan doorontwikkeld , minder betaald .minder aanzien etc

- Zie bovenstaande. Gebruik maken van ieders kwaliteiten en talenten en inzet. Ongeacht vooropleiding

- Opleiding inservice,mbo,hbo is de basis. Als iemand uitdaging verdieping zoekt in zijn werk en laat op basis van kwaliteiten/ competenties zien dat hij/zij hierin verder wil, dit vooral laten gebeuren door een vervolgopleiding aan te bieden. En laat de keuze vooral bij werkgever liggen op basis van een pop en wat gezien wordt kan iemand de juiste groei doormaken. Niet iedereen heeft dezelfde wensen. Dus ook regie verpleegkundige zijn mag een specialisatie worden want je kunt niet 10 hbo verpleegkundige op een afeling of thuiszorgorganisatie de regie laten voeren . En een hbo kan een slechtere regie verpleegkundige zijn dan een mbo-er. Je leert het meest van doen en in praktijk bezig zijn. Als je net afgestudeerd bent van de hbo bem je echt nog geen regie verpleegkundige. Daar komt tochveel echt veel meer bij kijken .

- door allerlei scorelijsten en kwaliteitsnormen zijn we als verpleegkundige te veel bezig achter de computer en te weinig aan het bed. En dat is toch wat we het liefst doen en nodig vinden. Zorg dat het werkbaar blijft. Misschien moeten we ons eens afvragen waar de patient beter van wordt .

- Ik vind het triest dat ze al niet veel eerder op hebben ingespeeld op de tekorten in de zorg (grote uitstroom babyboomers) en dat er niet naar kwaliteit i.p.v. kwantiteit gekeken word. Heb zelf een aantal malen zelf als zorgvrager in het “bed” gelegen en ik word niet vrolijk van de nwe generatie verpleegkundige. Spijt mij te moeten zeggen dat de basis kennis van verpleegkundige op hbo niveau erg achter blijft (een afgestudeerd verpleegkundige die bv. niet weet wat een luchtslot is) ik zou ze niet graag aan het bed van mijn familie willen en zie het ook niet verbeteren

- Ik vind het logisch dat je als je op HBO niveau werkt, je meer verantwoordelijkheden hebt dan wanneer op op MBO niveau werkt. Je kunt daarin door opleiding en ervaring van MBO niveau doorgroeien naar HBO niveau. We moeten daarin goed samenwerken, want we hebben elkaar allemaal nodig.

- Meer handen aan het bed is nodig hierdoor voorkom je langdurig ziekte onder personeel. Meer luisteren naar de werkvloer

- Laat de inservice opgeleiden op natuurlijke wijze "sterven ". Laat mbo en hbo samen opstarten zodat ze elkaar aanvullen
Geef hbo extra taken ter stimulering

- Alles is al op HBO niveau, dus minder management en minder bureau werk.

- Wordt een rotzooi als ee steeds mee geknoeid wordt

- Het wordt onvermijdelijk dat de prijzen door marktwerking gaan stijgen
Door nu een reëlere vergoeding te geven zullen meer mensen binnen instellingen blijven werken, waardoor een explosie aan kosten voorkomen wordt en zorg voor iedereen beschikbaar blijft

- Zie vraag 21, maak meer gebruik van alle kennis, ervaring en kwaliteiten van medewerkers, door deze krachten samen te bundelen is er een grote stap gezet

- Zorg eerst eens goed voor de mensen op de werkvloer. Beloon de verpleegkundigen hiervoor. Momenteel is er een enorm tekort, waardoor er enorm veel extra diensten opgelost moeten worden. Zorg dat mensen niet verder afknappen. Laat ze weer trots zijn op de zorg en hou op met die onzin zoals functiedifferentiatie. Daar zit niemand op te wachten.

- Opleiding eersr anders indelen, allemaal eersr verzorgende en dan zo veder opbouwen.... degene die het dan goed kunnen en willen kunnen dan verder leren

- Niet alleen naar behaalde papiertjes kijken maar zeker ook naar de werkervaring.
Geef verpleegkundige vertrouwen

- Zie 19

- Er komen nog meer tekorten.

- Iedereen doet dat waar men goed in is en plezier in het werk van houdt. Er is collegiaal overleg mogelijk bij twijfel, dus bij collega die ook er goed in is.

- De zorgvraag in het verpleeghuis wordt steeds complexer. Verpleegkundigen moeten alleskunner zijn van verpleegtechnische vaardigheden verrichten, coachen van verzorgenden 3ig en 2+, eerste bhv-er zijn, oplossen van personeelstekorten buiten kantoortijden en het begeleiden van zorgvragers met onbegrepen gedrag. Dit vraagt hooggeschoolde verpleegkundigen in het verpleeghuis. De zorg in het verpleeghuis is nu en in de toekomst complexer en intensiever dan 17 jaar geleden!!

- Er is een enorm tekort aan vpk.
Nu willen de ziekenhuizen ze al niet meer salaris geven omdat te duur zou zijn. Verpleegkunfigen worden ondergewaardeerd in vergelijking met de bureaufuncties. De bureaufuncties lijken ook geen affiniteit te hebben met de zorg aan bed.
In dd UMC's/NFU weigeren ze al jaren het Fueavaz aan de moderne eisen/ tijd dwz salaris omhoog.
Kortom de zorg gaat snel failliet als het zo doorgaat. Veel oudere vpk gaan binnen 5- 8 jaar met pensioen en is bijna geen opvolging.

- Zorg dat er minder naar marktwerking gekeken wordt en dat de verzekeraars minder invloed krijgen.
Zorg dat eerlijke salarissen aan iedereen in de zorg betaald worden. En zorg voor een gezond klimaat voor iedereen.

- Geen veranderingen / functie differentiatie op de gespecialiseerde afdelingen. Iedereen zelfde taken pakket, ook overstijgen.
Binnen de verpleegafdelingen anders. Mensen die vooral zorgtaken willen uitvoeren niet belasten met overstijgend werk.
Vpk met bijvoorbeeld 2 jaar praktijkervaring de kans geven overstijgend te werken. Dit mag voorbehouden zijn aan HBO verpleegkundigen.

- veel meer werken met gespecialiseerde verpleegkundige omdat de doelgroepen steeds complexer worden.

- Ja.

- Meer kijken naar kwaliteit personeel. Dit belonen net als bedrijfsleven.

- Ik denk dat er n steeds groter tekort gaat komen
Hbo opleidingen krijgen veel meer betaald dan vpk na hbo-v

- Stoppen met MBO en HBO dezelfde diploma's en bevoegdheden geven

- Het mooiste zou zijn als iedereen weer meer samenwerkt. Wat meer weet van alles, niet iedereen op zijn eigen eilandje werkt.
In thuiszorg merken wij dat intramuraal vaak alleen kennis heeft van eigen specialisme
(Client komt thuis van interne met buikwond maar wisten niet wat met de wond te doen en wondvpk had vakantie)

- Geen onderscheid in verpleegkundigen. Geeft verdeeldheid in het werk. Zorgt voor onrust

- Zinvolle functie verschil maken. Kijken naar ervaring niet klakkeloos alleen maar papiertjes kijken van al langer geregistreerde verpleegkundigen. Systeem laten in vloeien . Niet nog meer functies creëren zoals medisch hulpverlener etc zorgt alleen maar voor nog meer onduidelijkheid. Oudere verpleegkundigen in hun waarde laten en nieuw systeem langzaam invoeren

- Ik denk dat we moeten verenigen ipv verdelen. Iedereen heeft zijn kwaliteiten. Daar moet op worden ingezet. Laat de werkgever bepalen wie geschikt is voor een dergelijke functie, en laat onvoldoende kennis en kunde zien of je geschikt bent. Laat de overheid zich daar gewoon niet mee bezig houden. Een papiertje zegt niet altijd alles. Daarnaast ben ik het ontzettend oneens. met de beweging dat inservice opgeleide vpk als hbo moeten worden ingedeeld.je bent niet in dezelfde competenties opgeleid.

- Blijven werken in de thuiszorg bij Buurtzorg. Alle vpk handelingen blijven doen in een fijn team Inservice opleiding A waarderen op HBO- nivo.

- Kwalitatieve en kwantiteiten goede zorg leveren door goed geschoolde ervaren verpleegkundige.

- -

- Iedere SEH verpleegkundige heeft de zelfde competenties+ bevoegdheden

- Complexere patiënten, snel groeiende technologie vragen om een andere zorg inzet

- De zorg wordt complexer, daarin wordt ook nog sneller resultaat verwacht, meer thuis verpleging en technischer. Verpleegkundigen krijgen steeds meer taken en verantwoordelijkheden toebedeeld.
De verpleegkundige is nog altijd nauw betrokken bij de zorg op alle levensgebieden. Kwaliteit en deskundigheid blijft een pré

- ‘Oude’ inservice opleiding in ere herstellen en hier hbo status aan verlenen.

- De visie van Leininger spreekt mij aan. Maatwerk dus

- We moeten met ons allen goede zorg geven. Het maakt voor mij niet uit welke opleiding je hebt gevolgd. Want een ieder heeft zijn kwaliteiten. Als je die expertise bij elkaar brengt en dit tot uiting laat je komen dan lever je goede zorg met elkaar.
En men kan altijd nog een opleiding /scholing doen om zich op een bepaald gebied te verdiepen.

- Voor nieuwe verpleegkundige kun je wel functiedifferentiatie toepassen, voor inservice vpk die al heel lang werkzaam zijn kun je dat niet maken

- Betalen naar diploma
Betalen naar ervaring

- Ik hoop van harte dat er in de toekomst gekeken wordt naar verworven ervaring.
En niet naar initiële opleiding, voor het werk op de werkvloer.

Eventueel onderzoek mag gedaan worden door verpleegkundigen die daar kundig in zijn.

- Door de krapte op de arbeidsmarkt markt hebben we denk ik alle niveaus nodig. Laat iedereen doen waar hij/zij goed in is, ongeacht opleidingsniveau.

- Zorg wordt allen maar complexer en daarmee is de kennis en e4varing van mbo vaak oud opgeleiden hard nog. Hbo vpk komen soms net van school en missen een stuk ervaring.

- Geen functiediff. Op basis van opleiding. Maar op basis van kennis en kunde. Laat maar zien waar jij staat met je kennis. Zorg is denken en doen. Heel uitdagend. Ook iemand met mbo kan dat. Daarbij kun je weinig alleen en kom je ver met teamspirit. Samen sta je sterk. Door de hele keten breed opgeleid en elkaar ondrsteunend.

- Zorgelijk door tekort aan vplk en onderwaardering in bv salaris.

- C

- Er zal altijd vraag zijn naar mbo en hbo niveau maar dat hoeft elkaar niet te in de weg te zitten. Men moet zich kunnen ontwikkelen naar keuze en behoefte. Uiteraard beloond naar juiste fwginschaling

- Er moeten grootse dingen gaan veranderen mbt de financieringen. De afspraken met de verzekeraars zijn bizar.
De privatisering moet grondig geëvalueerd worden.

- Laat organisatie s dit zelf regelen doen ze al jaren .

- Functiedifferentiatie. Hoger salaris HBO’er. Andere taken dan MBO’er.

- Alle vplk hetzelfde loon

- Zorg is dynamisch, vraagt altijd om aanpassingen, ook in functie. Samen dit dragen.

- Functie differentiëren op basis van kennis, kunde, ervaring.

- Blijf de mens zien. Al die statistieken zorgen telkens voor meer digitale rompslomp.
Bv: Een appendicitis anno nu is echt niet anders dan jaren terug, maar de toestand erom heen wel

- De thuiszorg heeft het zwaar, ziektekostenverzekeraar bepaalt veel te veel, fors formatie te kort.

- Deze functie differentiatie is erg demotiverend en onderbetaald voor hbo opgeleiden. Maar ik lig er niet wakker van.
Wel van de werkdruk / de leegloop binnen de zorg / administratieve last.
Dat baart me grote zorgen.

- Te grote vraag. Hoop op nog meer differentiatie binnen het verpleegkundige vakgebied.

- terug naar de inservice opleidingen. zo werden professionals opgeleid die tenminste 3 jaar werkervaring hadden opgebouwd gedurende hun opleiding.

- Veel teveel mensen van verschillend niveau aan het bed: afdelingsassistenten,
Kraamverzorgenden, laboratoriummedewerkers
Verpleegkunde studenten, verpleegkundigen, gespecialiseerd verpleegkundigen. Voedingsassistenten. De hele dag in en uitlopen van diverse personen die allemaal een stukje zorg verlenen en dat alles om kosten te besparen?

- Ik denk dat een goede samenwerking tussen mbo en HBO goed mogelijk is waarbij er gebruik gemaakt kan worden van theoretische en praktische basis. Daarnaast heb je ook mensen die instromen in het vak. Door te zeggen dat HBO alleen maar theorie beheersen en verder praktisch niks kunnen loopt je de instromers mis.

- Verpleegkundigen laten over zich heen lopen. Ze moeten meer vechten anders worden de regels alleen maar erger

- Iedereen moet regie verpleegkundige kunnen worden. Ligt aan inzet en vervolgopleidingen.

- -

- Te weinig verplegend personeel

- Laat iedereen zich kunnen ontwikkelingen door te bewijzen in de praktijk of aan de hand van aanvullende cursussen dat je bekwaam bent om bepaalde taken/handelingen uit te voeren. Maak daarin geen onderscheid in MBO/HBO maar benut ieders kwaliteiten!

- Zie het somber in heb de zorg alleen maar achteruit zien gaan de laatste tijd.
Werk sinds 8 jaar weer alle diensten in een ziekenhuis en zie dezelfde problemen als 8 jaar geleden in die tijd niets veranderd dus.
Ook niet verbeterd door alle lijstjes kost meer tijd verbetert de zorg niet.

- De zorg moet veel meer kijken naar huidige niveau van functioneren en kennis en kunde. Niet naar basisdiploma. Meer mogelijkheden voor inservice verpleegkundigen

- Zie eerder

- Moeilijke vraag. In ieder geval geen marktwerking in de zorg. Beroep aantrekkelijker maken: minder werkdruk, meer waardering en meer salariëring.

- -

- Werk bottom up ipv top down. Inventariseer per team welke taken er gedaan moeten worden en wie dit kan doen op basis van opleiding en opgedane kennis en ervaring. Stel zo je team samen en waardeer op waarde.
Ook functiedifferentatie kan je hier in mee nemen en samenstelling team kan verschillen per afdeling/regio. Zorg is maatwerk waarin cliënt centraal hoort te staan.

- Juiste zorg leveren aan de patiënten die in ziekenhuis thuis horen en mensen op "verkeerd" bed zo snel mogelijk laten doorstromen naar andere instellingen.

- In de gehandicaptenzorg is en blijft er ook nood aan verpleegkundige. Echter zijn er steeds minder binnen onze instelling. Er is een verpleegkundige dienst voor de BR&V handelingen.

- Er zijn binnen zorggroep meer verzorgenden niveau 3 dan vpk niveau 4. En nog minder niveau 5. Er zijn hele sterke vz en hele zwakke.
Zo is het ook met de vpk. Er zijn vpk die binnen kleinschalig wonen werken en die functioneren op niveau 3.
Hieraan zou eerst eens hard aan gewerkt moeten worden. Daarna kan er verder gekeken worden.

- In deze tijden van personeelstekorten moeten we ons niet bezig houden met verschillen in opleidingen. Iedereen die nu aan het werk is, ongeacht achtergrond, is bekwaam genoeg om regieverpleegkundige te zijn. Iedereen heeft de modules gevolgd en de nodige bijscholingen gevolgd. Er moet gekeken worden naar werkervaring. We moeten zuinig zijn op onze verpleegkundigen, zéker degenen die al lang in het vak zitten. Daar kunnen de nieuwkomers heel veel van leren.

- Carrière/ ontwikkelperspectief op basis van ervaring en extra opleidingen. Je ontwikkeld door en bent op een gegeven moment meer dan je initiële basis opleiding

- Als het op deze manier door gaat, zullen de kleine perifere ziekenhuisjes om de beurt om gaan vallen.
Mijn dringende advies is, dat de regering heel snel met de zorgverzekeraars om de tafel gaat en hun macht in grote mate in gaat dimmen.
Terug naar het oude ziekenfonds, maar dan in een nieuw jasje met een modern sausje erover.
De monopolie positie en macht van de zorgverzekeraars moet heel snel ingedamd worden.
Minister van volksgezondheid moet overigens iemand met een zorgverlener zijn!!, iemand die inhoudelijk weet waar hij/zij over praat. Een Els Borst 2.0....

- het wordt er zo niet leuker op

- Minder invloed van zorgverzekeraars.
Beoordelen op kennis, talent en ervaring, dus per persoon bekijken. Een diploma zegt lang niet alles over geschiktheid!

- ik denk dat we meer op basis van competenties moeten gaan worden ingeschaald.
Daarnaast denk ik dat het onderscheid moet blijven bestaan tussen de (basis) MBO v en HBO v opleidingen. Er zit echt wel verschil in....Maar mensen groeien vaak, en kunnen op een bepaald ‘alleen’ MBO v aan, terwijl ze later wel de ruimte hebben om door te pakken naar HBO v/ specialistische opleidingen op HBO niveau.
Het blijft: samen moeten we het doen, we hebben elkaar nodig met de huidige/komende schaarste en de vergrijzing. Teams met diverse kwaliteiten is m.i. de beste optie

- Minder papierwerk, meer zorg aan bed

- zie boven

- Ik maak mij zorgen over de zorg. Het wordt steeds moeilijker mensen te vinden die de zorg in wil.

- De zorg wordt steeds zorgelijker. Er is weinig waardering voor het beroep, wat zich o.a. uit in de salariëring, waardoor er ook steeds minder zorgprofessionals komen.

- meer patiënt gericht, minder protocollair. Werken op een individueel haalbaar niveau zodat het werk een uitdaging blijft en daardoor de leegstroom in de zorg tegengegaan kan worden.

- Zie hierboven.
Meer geld trekt meer hbo aan. Met een hbo diploma buiten de zorg verdien je veel meer dus dan is het logisch dat de jeugd daarvoor kiest. Vooral als ze een stage hebben gelopen waarbij er veel van hun gevraagd wordt en weinig begeleiding, door werkdruk, is. Ik kan mij dan voorstellen dat het beroep van verpleegkundige dan niet aantrekkelijk is. Met name als hbo en mbo hetzelfde werk doet en hetzelfde verdient. Waarom zou je dan voor hbo kiezen. Om het vak verpleegkundige naar een hoger level te tillen vind ik het wel belangrijk dat er aandacht is voor dit onderwerp. Mijn inziens zouden mbo verpleegkundiger beter ol van een hbo er. in het verpleeghuis of bijv thuiszorg kunnen werken net als vroeger de vig-er en mdgovp. En de hbo verpleegkundige in het ziekenhuis met een niveau 2 helpende. Mbo zou dan geen verpleegkundige moeten heten maar verpleegster/ er. En de hbo verpleegkundige. De inservice gewoon verpleegkundige A verpleegkundige B etc. Om aan te geven dat ze kundig zijn op hun vakgebied.

- Zorgwekkend. Er moet personeel bijkomen. En het personeel wat er is moet meer worden gewardeerd.

- Ons vak is werken met mensen, heel praktijk gericht en wie weet dat beter dan degene die dagelijks aan het bed staat bij de mens.
Onderschat de kwaliteit van de praktijk opgeleide verpleegkundigen niet.

- Laten we de medewerkers koesteren die met hun hart en verstand dit vak beoefenen. Je moet hard werken, onregelmatige diensten en de verdiensten zijn niet top!
Maar het is boeiend werk en zorg dat dit ook blijft anders heb je straks een megaprobleem....vergrijzing en krapte op de personeelsmarkt

- Ik heb veel collega's die in-service zijn opgeleid en als verpleegkundigen worden ingezet om de huidige HBO-V verpleegkundigen te coachen. Momenteel ben ik zelf werkzaam voor diverse opdrachtgevers als kwalitetisadviseur/ controleur. Ik ben in-service verpleegkundige met meer dan 35 jaar ervaring. Ik mag nu niet meer indiceren maar wel de jongere groep ( HBO-V) verpleegkundigen coachen en aanvragen beoordelen zowel PGB als niet - gecontracteerde ZIN. Hoe krom kan het zijn.
Ik zou graag willen dat de in-service opgeleide verpleegkundigen per direct worden gecertificeerd naar HBO-V en niet naar MBO niveau en dus ook indicaties mogen stellen!
Wij maken dagelijks mee dat er gebruik wordt gemaakt van onze jarenlange ervaring en expertise maar formeel niet gewaardeerd worden door erkennning van het diploma .

- Ervaring meer laten tellen

- Functie differentiatie is een hele slechte zaak, dat is iemand aanstellen die net van de kleuterschool af komt. En dan de baas gaat spelen over iemand die overal van op de hoogte is.

- Denk dat er weer veel meer opgeleid zal moeten worden naar het "ouderwetse" inservice model. Hiermee houdt je gemotiveerde handen aan het bed door mensen die misschien initieel iets lager opgeleid zijn qua vooropleiding, maar wel met betrokkenheid en patient als centrale doel.
De vele HBO opgeleiden die nogal eens juist zich af willen ontwikkelen van het verlenen van directe patientenzorg, doordat ze het zonde vinden van hun "hoge" opleidingniveau(HBOv), zijn vaak onvoldoende voorbereid op het idee zorg(en wel direct aan de patient) te moeten verlenen, en zijn meer gespitst op regievoering en aansturing.
Op zich is dit niet vreemd, immers de originele HBO-verpleegkundige opleiding(begin jaren 80) was ge-ent op het idee dat kaderopleiding en VO Management konden verdwijnen en er een relatief kleine groep verpleegkundigen opgeleid zou worden in de schoolbanken met extra skills, die snel door zouden kunnen stromen naar de kaderfuncties.
Denk dat we meer op deze manier door moeten gaan: Opleiden in praktijk met een goede interne theoretische opleiding erbij, mogelijkheid om dan door te stromen naar extra opleiding of specialistisch of kadervorming. Laat dit doen door mensen die dit ook in zich hebben en op deze manier door kunnen groeien in hun vak, dan bereik je een echt systeem van functiedifferentiatie op basis van kennis en kunde samen en niet zoals nu er steeds maar weer doorheen gedrukt moet worden: een HBO-er hoort meer te verdienen omdat hij hoger opgeleid is, niet vanwege zijn daadwerkelijke meerwaarde!

- Er is een tekort aan HBO-V opgeleiden. Terwijl met bijscholing (indiceren) MBO dit ook kan doen. Niet iedereen kan een HBO-OPLEIDING doen, maar kan wel door ervaring, competenties, bijscholing op dit nivo komen. Dit geldt ook voor nivo 2 en 3. Zij kunnen straks niet meer werken in de zorg, en komen we nerving meer tekorten aan personeel.

- Het is zo jammer dat er een paar jaar geleden is besloten om de helpenden te ontslaan. Deze waren goud waard!
De politiek heeft geen idee!!

- Ervaringsdeskundigen in de zorg kunnen prima HBO waardig functioneren.
Het ligt eraan of iemand bekwaam is in verpleegkundige handelingen.

- Ja

- Laat iedereen doen waar hij/zij goed in is. Een goede opleiding is natuurlijk belangrijk, maar je vak bijhouden en werkervaring ook.

- Erkenning voor alle verpleegkundigen die zich hun hele leven met al hun ziel en zaligheid ingezet hebben voor hun vak.
Dit kan tot uitdrukking komen in salariëring, maar vooral door te stoppen met indelen in hokjes op basis van de huidige HBO norm.
Kijk terug naar wat iemand al in zijn rugzak heeft zitten en waardeer dat.
Wij hebben er immers mede voor gezorgd dat alle jonge mensen goed opgeleid en ingewerkt zijn.
Laat het niet gebeuren dat jonge pas afgestudeerde HBO-vers een hogere salarisschaal krijgen en meer verantwoordelijkheden ( die ze vaak ook nog niet aankunnen)

- Door grote werkdruk en onrust, zullen toenemend aantal vpk uit de zorg stappen vrees ik.

- HBO verpleegkundige worden in schaal 40 gezet. Dit vanwege dat ze alles nog moeten leren op een verpleegafdeling, het overstijgende denkvermogen en verantwoording moet nog worden ontwikkeld. Inservice opgeleide heeft al 4 jaar ervaring in het ziekenhuis gehad. Een HBO heeft 1 jaar ervaring in de praktijk gehad als diploma is behaald.Een verzorgende Iger heeft bij ons in het verpleeghuis nog meer ervaring dan een HBov geschoolde.Zij moeten meegenomen worden in de praktijk. Na ongeveer 3 jaar op de werkvloer begint de ondergrond kennis te komen.

- Teveel verzuiling nu, mensen vallen buiten de boot of krijgen de niet de goede hulp door zorgpadenstructuur. Ik pleit voor een meer generalistische aanpak, J
Jij naar de persoon en de omstandigheden ipv naar de klacht (waarom is die klacht NU actueel en eerder niet)
Er moet veel meer ingezet worden op preventie.

- Kijk wat er nodig is om elke werknemer op niveau 5 te krijgen met een scholingsplan en stage . Degene die dat niet wil blijft dan op niveau 4. Bij voorschrijfbevoegdheid stel scherpe eisen anders vervalt deze bevoegdheid. Zo lijkt het me ook bij andere bijzondere voorbehouden handelingen

- Geen functiedifferentiatie in de huisartsenzorg. De inservice verpleegkundige kan prima functioneren in de huisartsenpraktijk. Vervolgopleidingen moeten toegankelijk zijn voor inservice verpleegkundigen zonder assesment

- Maak me veel zorgen .
Zie en ervaar dat de collega,s die net hun diploma behaald hebben nog veel moeten leren .
Alleen hun worden in hun opleiding HBO ( school) i in geprent dat zij meer kennis hebben.
Dit is uit gebleken , en via lessen , en stageplek vaak andere afd waar ze nu komen gewerken.

Ik zelf weet ook dat je pas bekwaam wordt in je vak na het behalen van je diploma, ook mijn vervolg opleidingen , Door je werkervaring , leer nog elke dag .
En ook van mijn jongere collega,s net zoals die leren van mij .

- Laat de inservice en mbo gespecialiseerden 'uitsterven ' en ga dan verder met iedereen regieverpleegkundige maken.
Slaat nergens op net 30 kapiteins op een schip,maar succes ermee.
Iedere afdeling kan een goede mix gebruiken van mbo en hbo.
Nu schiet zorgland en de daarbij horende bestuurders weer ernstig door!

- Er zal extra aandacht moeten zijn voor: digitalisering, de kwetsbare oudere, begeleiding leerling/stagiere.
Dus in die zin kunnen we best denken aan functiedifferentatie.
Weet niet precies hoe dat vormgegeven kan worden.

- M.i. moet er aan het slechte imago gewerkt worden door arbeidsvoorwaarden en beloningen te verbeteren. Er zou meer kinderopvang moeten komen die aansluit bij onregelmatig werken. Er moeten jonge mensen aangetrokken worden uit landen waar het opleidingsnivo goed is, dan eerst onze taal leren en onze cultuur. Meer bouwplannen waar mensen samen kunnen wonen met ieder zijn eigen huis maar wel mogelijkheid om voor elkaar te zorgen. Bejaardenhuizen terug . Mantelzorg professionaliseren

- Er wordt nu erg gehamerd op wetenschappelijk onderzoek. Verpleegkunde is en blijft ook een praktisch vak.
Als iemand wetenschappelijk wil doen moet hij verpleegkunde wetenschappen gaan studeren, vind ik

Voor de andere nivo's is het wenselijk dat je wetenschappelijk onderzoek goed kunt beoordelen, en desnoods uitvoeren in opdracht.

Nivo's 4 en 5 moeten zorg kunnen coördineren, zorgplan kunnen maken in complexe situaties. Maar een nivo 3 kan dat ook prima leren, zeker bij laag complexe zorg.

- Terugkomst van de inservice opleidingen, daardoor goed opgeleid en inzetbaar personeel

- Die is vooral zorgelijk. Naar mijn mening moet het hele opleidingsstelsel op de schop. Ik heb relatief weinig ervaring met MBO opgeleide verpleegkundigen, maar des te meer met inservice opgeleiden. Van hen heb ik ongelooflijk veel geleerd, met name omdat de HBO opleiding sterk theoretisch is en de koppeling theorie-praktijk slecht te vinden is.
Daarnaast vraag ik mij oprecht af of we nu beter af zijn met 2 soorten verpleegkundigen. Dit leidt alleen maar tot een tweespalt binnen de beroepsgroep.

- Als team goed functioneren en kijken naar de talenten van collega’s en een ieder waarderen voor wat hij/zij doet

- De zorg verschraalt op dit moment door o.a tekort aan goede krachten en o.a dure ZZP-ers.
Met het initiële idee aangaande functiedifferentiatie wordt veel kennis en kunde buitenspel gezet en gaat verloren, ook in mankracht. Collega's gooien handdoek in de ring..... Dit is het laatste zetje.
Er wordt geen reëel beeld geschapen in de verhoudingen van functies. In de praktijk zijn er maar zoveel regieverpleegkundigen nodig op een afdeling en de rest moet gewoon aan het bed. De zorg moet worden uitgevoerd daar is behoefte aan. Daarbij moeten regieverpleegkundigen in zorg blijven staan om voeling met de realiteit te houden. Het is geen bureaubaan.

Ik denk dat je hier anders naar moet kijken niet vanuit een opleiding maar naar mogelijkheden van mensen en daarop anticiperen/acteren met verdeling/ toekenning van verantwoordelijkheid en taken en zo nodig aanvullende scholing. Hiermee bereik je denk ik een betere samenwerking en motivatie en minder verspilling van mankracht maar ook van tijd en inzet. Hier kan een passend beloningssysteem op worden toegepast waar meer invloed door de collega's zelf op kan worden uitgeoefend dan dat je standaard in een schaal wordt geplaatst omdat je een papiertje hebt.
De vrije tarieven van de ZZP-'ers zijn m.n in de thuiszorg een verziekende factor, in alle opzichten, in de markt op dit moment. Dit moet anders bijv. met landelijke afspraken bij de ziektekostenverzekeraars. Het kost onnodig veel geld!!! En geeft teveel vrijheid in het hoppen van cliënt naar cliënt
Laten we blijven doen waar we goed in zijn (hoogwaardige verpleegkundige zorg bieden) en daar de mensen om wie het gaat in meenemen. Dit kan/ mag geen bureaubeslissing worden.

- Van mij persoonlijk mogen de nieuwe generatie HBO 'ers meer verdienen en naar schaal 45.
Wij met 30 jaar ervaring zijn daardoor niet minder op de werkvloer, en blijven in schaal 40!

- Het wordt steeds complexer, indien de verpleegkundige daaraan wil voldoen/blijven voldoen moet je je blijven bijscholen dat doen we nu ook.
Dit hoeft niet vastgelegd te worden.
Ook niet met een nieuwe HBO-V opleiding.
Mocht er toch controle nodig zijn dan kun je dit vastleggen met een puntensysteem binnen het Kwaliteitsregister van V&VN bijvoorbeeld.

- Om genoeg mensen in de zorg te houden zou ik het meer kijken naar kwaliteiten dan naar MBO en HBO. Ieder op de plek die bij hem past. Minder regelgeving. Meer de eigen verantwoordelijkheid aanmoedigen en niet controle op controle. Sterke teams maken. Iedere verpleegkundige heeft kennis van bevoegd en bekwaam en hart voor mensen!

- Het beste m.i. is één verpleegkunde opleiding, iedereen hbo!
Maar met het enorme tekort is dat geen optie.

Maar de in-service opgeleiden (uitstervend ras) moeten zsm als hbo gezien worden! Dit was de beste opleiding ooit!

- We hebbeb alle handen nodig aan het bed. De mensen opgeleid als ins.verplk A hebben een hoogwaardige opleiding gehad en een schat aan ervaring. Over 10 jaar is deze groep met pesioen. Laat ze nu niet in de kou staan, maar waardeer hun opleiding als hbo. Anders haakt ook deze groep af.

- Maak geen regels die je in de weg komen te zitten

- Recent gevlucht uit het algemeen ziekenhuis waar alles in het teken stond van 2020. Nu 2020 dichterbij komt blijkt, nadat wij dat al jaren geroepen hadden 2020 op de werkvloer een utopie door met name ook de grote tekorten aan personeel en de enorme werkdruk.
Met pijn in mijn hart gekozen voor mijn eigen gezondheid en de overstap gemaakt naar de Bergman. Het grote voordeel is, bij Bergman is het werken met elkaar in een team en weer kunnen slapen.

- Trek inservice naar Hbo niveau en ga daarna de opleidingen naast elkaar leggen en bekijken op kunde

- Teveel aandacht voor techniek leidt volgens mij tot ontmenselijking van de zorg. Hoofd en hart gescheiden in plaats van holistisch! Patiënt blijft teveel 'slachtoffer'! Ook zie ik het absoluut niet zitten om door te moeten werken tot 68 jaar of langer! Ik zie mezelf met een nekkraag en rugceintuur naar het werk gaan tegen die tijd!

- Zie 26. Functiedifferentiatie van verpleegkundigen, maar ook zeker oog voor de niveaus 2 en 3. We moeten het met minder hoog gekwalificeerd personeel doen en hebben te maken met de vergrijzing. Daar moet een goede functiemix voor zijn, met oog voor kwaliteit van zorg. En niveau 2 en 3 hebben doorgaans ook veel kwaliteiten die onvoldoende worden benut

- Een overgangsregeling voor differentiatie MBO/HBO. Over een jaar of 15/20 zijn alle in service opgeleiden gepensioneerd.
Qua kennis deed de in service absoluut niet onder voor de HBO V. Sterker nog de in service leidt op met veel meer kennis over anatomie/pathologie, alle specialismen werden behandeld oa., farmacologie, psygologie, dietetiek en verpleegkunde uiteraard. De combin werken/leren maakte je vanaf diplomeren een goede vakkracht. Dit itt HBO V 'ers die nog jaren nodig hebben om in te werken.
Ons vak blijft een praktijkvak.

- Gezien de complexere zorg zijn er meer HBO verpleegkundigen nodig. Ik vind dat inservice verpleegkundige met meer aanvullende post HBO opleidingen ook als HBO regieverpleegkundige ingeschaald mogen worden. Ze hebben hun HBO niveau aangetoond.

- Zie hierboven al beschreven.

- Denk dat met de juiste middelen/visie/ er heel wat moois te maken is waardoor de kwaliteit van zorg op een hoger peil komt. Dit zit hem in de nevenactiviteiten en niet in de directe patienten zorg. De functiedifferentatie bedoel ik dan.

- Groot probleem gezien er te weinig aanwas is.
Waardering is te laag voor de verantwoordelijkheid die men draagt.
Het is ook een mentaliteitskwestie.
Deze regering heeft erg weinig oog voor de sociale beroepen gehad en nu zien we de uitwerking.
Kan niet zo!

- Er zijn veel verpleegkundigen nodig. Kijk naar competenties en naar wat iemand geleerd heeft in diverse opleidingen en werkervaring en sluit hierop aan. Biedt eventueel een zeer korte opleiding op Hbo niveau voor mensen met een inservice opleiding (bv half jaar) voor mensen die in een andere branche willen werken met een uitstroomprofiel bv eerstelijnszorg. Daarmee kun je dan in de wijk werken en in de huisartsenpraktijk als hbo er zonder dat je apart weer een opleiding moet halen van 9000, euro met veel herhaling erin. Laat mensen modules volgen en geef vrijstellingen op basis van je CV. Erken het niveau van inservice opgeleide verpleegkundigen zodat ze weer terug komen in de zorg.

- ik denk dat de digitalisering een grote rol gaat spelen,maar heel veel handelingen zul door goed opgeleide mensen gedaan moeten worden.

- Kijk ook vooral wat iemand aan ervaring heeft, is van onschatbare waarde.

- Verpleegkundigen 1 niveau geven

- De zorg zal aantrekkelijk moeten blijven voor de jongeren omdat ik zie dat veel uitstromen omdat ze het werk te zwaar vinden en ook onderbetaald. Ik denk dat een financiële tegemoetkoming hiervoor aantrekkend werkt. Gedetacheerden zitten een schaal hoger.
Voor collega's van mijn leeftijd die continue gewerkt hebben ( ik ben er een aantal jaren tussenuit geweest ivm wonen buitenland en kids) heb ik bewondering dat ze het al die jaren volgehouden hebben. Ik zie dat diegene die nu nog geen 57 zijn erg veel moeite met de nachtdiensten hebben.
Voor mij is het persoonlijk goed vol te houden omdat ik maar 24 u /week werk en nu geen nachten meer hoef. Het werk is leuk . De sfeer en ondersteuning vanuit onze zorgmanagers en de SEH artsen is zeer goed. Daarnaast is het werk zeer intensief. Na een avonddienst slaap je niet voor 1u30. Maar voor het gezin moet/wil ik toch om 7 u weer mijn bed uit. Zo lever je slaapuren in die je later weer moet inhalen. Vele van ons werken/leven zo ivm de onregelmatigheid.
Kortom; We hebben alle handen nodig om de werkdruk te verdelen vooral voor de ouderen onder ons en ook de jonge moeders om dit leuke vak vol te houden. Daarnaast moet het werk ook financieel aantrekkelijk blijven/worden om de gediplomeerde collega's te houden.

- Helas een visie n.a.v. een triest negatief beeld. Inmiddels sta ik nu aan de andere kant van het bed. Ik ben de patiënt geworden. Maar Ik ben in mijn hart nog steeds verpleegkundige en zie elke keer grotere fouten in de zorg. Zowel op poli, op verpleegafdelingen als functieafdelingen, maar ook in spreekkamers van artsen worden steeds meer fouten gemaakt. Niet alleen die te hoge werkdruk maar ik door desinteresse. Ik wil streven naar een gezondheidszorg die voor iedereen toegankelijk is en waarbij hiërarchie verdwijnt. Een doorgewinterde verpleegkundige weet vaak beter wat er aan de hand is dan een student op een verpleegafdeling maar de medisch student bepaalt wat er in de status komt te staan.... er worden ongelooflijk veel fouten gemaakt. Samenwerking en goede overdrachten zijn een must. Maar helaas, echt goede verpkeegkundigen zijn per afdeafdeling op 1 hand te tellen. En medisch studenten denken al specialist te zijn op hun eerste stagedag. Betrek mondige patiënten veel meer bij hun behandelplan. Geen standaard verpleegplan maar een verpleegplan op basis mede met de kennis van de patiënten. Een 70 jarige nu is niet meer een 70 jarige van 1980.

- Laat elkaars kwaliteiten zichtbaar worden en maak hier gebruik van. Laat het horen als je meer wil doen in je vakgebied, daar mag ook een beloning tegenover staan.

- Iedereen die hetzelfde werk doet op de werkvloer wordt in eerste instantie hetzelfde betaald. Mensen met meer of hogere opleidingen zullen vanzelf meer doorgroeien of meer initiatieven tonen op de werkvloer. Hierdoor ga verschillen zien tussen mensen die MBO en HBO opgeleid zijn. Dit moet m. i. beloond worden . Je moet meet door kunnen groeien in je functie en daarvoor gewaardeerd worden, meer net als in bedrijfsleven. Nu krijgt iedereen ongeacht inzet hetzelfde betaald. Geen verdere mogelijkheden tot groei ongeacht je commitment op je werk (actief deelnemen in commisies om de zorg te verbeteren of gewoon je dienst draaien en verder niets)
Hierdoor mogelijk betere salarissen wat mensen meer aantrekt om in de zorg te gaan werken.

- Als ze zo doorgaan, rennen nog heel veel meer mensen gillend de zorg uit..

- Ik vind dat opleiding en ervaring mee moeten wegen in de functiedifferentiatie / handelingen die men mag/kan uitvoeren

- Functiedifferentatie lijkt mij een onmogelijk iets om in te voeren bij ambulancediensten.

- Het ziet er niet zo rooskleurig uit. De discussie MBO HBO snap ik nog wel daar zit wel degelijk verschil in mbt tot opleidingsniveau echter vinder de oude A opleiding wel degelijk HBO niveau als je kijkt naar de inhoud van de opleiding destijds. Het werd alleen niet afgesloten met een onderzoek. Waarvan ik denk dat niet echt een meerwaarde is in de opleiding voor verpleegkundigen. Je zou het eerder als keuzevak moeten instellen.

- Er mag gedifferentieerd worden maar er mag niet achteraf diploma's gedevalueerd worden naar mbo die voorheen werden aangeboden als hbo opleiding en waarvoor minimaal havo als instroomeis werd gesteld. Dit is het geval bij de inservice opleidng nieuwe stijl het geval. Deze heb ik gevolgd nadat ik na 1 succesvol jaar op HBO-v was overgestapt met de wetenschap dat de Inservice opleiding destijds als hbo opleiding werd ingeschaald.

- wat ik signaleer is dat de mensen steeds zieker worden en dat er om die reden meer van de verpleegkundigen gevraagd wordt (gaat worden). ik kan me voorstellen dat de mensen die nu net klaar zijn maar wel de sticker regieverpleegkundigen zouden krijgen bij lange na niet in staat zijn om te overzien wat er zoal nodig zou kunnen zijn voor die patiëntencategorie. persoonlijk hoop ik mijn tijd vol te kunnen maken en de mensen de zorg te blijven geven op een manier die bij mij past en waar ik me goed bij voel.

- Nu ervaren collega s gelijkwaardig inschalen . Vanaf nu de nieuwe collega s gaan differentiëren.

- Mijn idee voor een goede verpleegkundige opleiding is:
Start allemaal in een soort brugklas
3 maanden theorie basiszorg , anatomie, verpleegkunde etc zoals oude Inservice
Allemaal 6 mnd stage intern en 6 mnd stage chirurgie
Daarna een examen- en keuze moment met allerlei modules ook psychiatrie, mgz etc. Allemaal basis modules.
Wil je meer praktijk dan kan dat
Wil je meer vakken op hbo niveau dan ga je de speciale hbo modules doen.
Aan het eind kan je zelf bepalen- of de opleider- na welke modules / niveau je -voorlopig - stopt
Het moet niet moeilijk zijn een raamwerk te maken en punten te verbinden aan modules
Je kan dan zelf bijhouden welk traject je volgt.
En als je 5 jaar later weer bv een voorbereidende module / assessment kinderverpleging wil doen en je haalt het, dan kan je de specialisatie doen
Een levenlang leren😉
Ik denk dat je vanzelf wel modules gaat doen die je aankan en leuk vindt
Na een x aantal modules heb je een niveau met minimaal een aantal verplicht voor mbo en/ of hbo niveau punten
Maar als je ouder bent en 5 jaar werk ervaring, dan lukken die hbo modules misschien wel
Niet iedereen kan op z’n 18e zich concentreren en interesse hebben in EBP
En als je een voorbereidende module moet doen voor een specialisatie dan kristalliseert zich dat vlgs mij wel uit
Maar ja, ik heb er niets over te zeggen😬
Maar ben er wel van overtuigd dat een jaar praktijk om mee te beginnen heel belangrijk is

- Betalen naar werkervaring

- Ik vind het van belang dat er meer ingespeeld word op de competenties en expertise en de passie van de verpleegkundigen, individueel.
Dat we meer integraal kunnen samenwerken minder vanuit organisatie belang.
De zorg weer de zorg laten zijn ipv telkens weer de zorg van weer een debacle.

- Ik vind het ren zorgelijke ontwikkeling. Ik ben jarenlang Kinderverpleegkundige. Zie steeds meer collega’s op LinkedIn enz zichzelf HBO Kinderverpleegkundige noemen. Prima, maar het verschil is ineens zo voelbaar!

- -

- het baart me zorgen, de vergrijzing neemt toe, de werklast in ziekenhuizen en verzorgingshuizen te groot waardoor steeds meer verpleegkundigen en verzorgende een andere invulling gaan zoeken. Meer handen aan het bed geeft dat de verpleegkundige de zorg kan geven waarvoor hij/zij over het algemeen in eerste instantie voor de zorg heeft gekozen. Namelijk aandacht, betrokkenheid en zorg voor degene die dat nodig heeft.

- Hou mijn hard vast als ik straks ben overgeleverd aan hbo era’s die denken dat ze er zijn met veel noten op hun zang . Geef mij maar vpk opgeleid op de werkvloer en dat geven heel veel patiënten ook aan!!! Daarbij zorgelijk of er wel voldoende mensen zijn die mij kunnen verzorgen ... wie wil dit vak nog met zo weinig waardering . Schande

- Gezondheidszorg is duur; bij de chronisch zieke kinderen wordt ik vaker als veredelde oppas gebruikt als ZZPer

- Verpleegkundige en manager zijn: onmogelijke combi.
De inservice opleiding moet terug komen. Bizar een hbov verpleegkundige die nog nooit in een ziekenhuis gewerkt heeft.

- er moet 1 basisopleiding komen waarna ieder naar eigen inzicht, interesse etc vervolgopleidingen kan volgen om te verdiepen in het vak

- Ik hoop dat verpleegkundigen samen kunnen blijven werken zonder spanningen tussen elkaar en de best mogelijke zorg ad patiënt kunnen geven.

- Opleidingen moeten meer in de praktijk weer geïntegreerd worden, zodat de theorie meteen in de praktijk gebracht kan worden en je ervaringen opdoet. Een hbo-er meer overstijgende taken, maar haal ze niet van bed weg. Minder bemoeial van bovenaf, geef de verpleegkundigen meer verantwoordelijkheid op dat gebied. Minder controle op controle, maar meer tijd voor de patiënt.

- gaat niet goed

- De patiënt op nummer 1, de rest is ondersteunend.

- Ik maak mij zorgen dat ik nu tot mbo verpleegkundige gedegradeerd ben. Terwijl je vroeger de mdgo vp had als mbo ‘er dat was echt een nivo lager dan de inservice A . Dit voelt niet fijn, en mocht ik in de toekomst terug willen naar het ziekenhuis, zal dat een rol spelen,
Ik heb geluk dat ik 7 jaar geleden als casemanager dementie ben kunnen starten , daar ik een hbo denk nivo had, nu is de eis dat je hbo v gedaan moet hebben, anders kom je niet in aanmerking, terwijl ik mijn functie goed uitvoer en men meer dan tevreden is. Wat zegt dan nu dat je een hbo v moet hebben? Inservice A is net zo goed HBO , alleen was dat op het zkh gericht en niet op alle zorgfronten...

Ik denk dat je zo de motivatie omlaag haalt en vele zullen stoppen. Terwijl het aantal mantelzorgers afneemt en de baby boomers er aan komen. Ik merk nu al dat er te weinig vp huis bedden zijn, niet omdat er geen bedden vrij zijn, maar omdat er geen personeel is. Crisissen thuis die niet opgenomen kunnen worden momenteel.

- Erg zorgelijk hoe nu verder, zeker met 2 dochters die de zorg in gaan.

- Mensen met een inservice opleiding moeten gelijk gesteld worden aan de HBO verpleegkundigen. De inservice opleiding is uniek in haar soort en nu niet meer te vinden in Nederland, het is absoluut niet vergelijkbaar met de huidige opleidingen. In de tijd dat wij werden opgeleid was er geen alternatief voor de inservice. De HBO-V stond nog in haar kinderschoenen.
Er moet per functie bekeken worden welke competenties iemand moet bezitten, en daarbij moet werkervaring even zwaar mee wegen als een behaald diploma. Zorgen is mensenwerk en praktisch en wordt slecht geleerd alleen maar in schoolbanken.

- Nee

- zorg moet worden verleend door enthousiaste goed opgeleide verpleegkundigen. Kennis en kunde moet worden opgedaan door ervaring cursussen en opleiding. Het denkniveau is daarbij van belang. Niet alleen het opleidingsniveau.

- Vrijheid voor de individuele verpleegkundige om het pad te mogen bewandelen waar haar of zijn hart naar uitgaat.

- Ik hoop heel erg dat men naar ervaring en kennis gaat kijken want dat is er zoveel. En dan niet op de laatste plaats dit toepassen in de praktijk.

- Ik zie momenteel een zwart gat en weet niet meer waar ik sta als Inservice A-Verpleegkundige.
Alle instanties die ik de afgelopen heb gebeld, kunnen mij geen antwoord geven en zijn zelf ook zoekende naar antwoorden en oplossingen.

- Maak mij zorgen over de basiszorg ,er wordt veel aandacht besteed aan opleiding ,VBH,basiszorg schiet er bij drukte echt in
hier is geen meetinstrument voor zoals de VIM melding bij medicatiefouten .

- Grootste vergissing is de privatisering van de zorg. De zorgverzekeraars hebben macht boven artsen gekregen. Dit moet teruggedraaid worden. Status en salaris moeten aangepast worden en werkdruk door meer personeel verminderen. Niveaus verwijderen in verpleegkundige opleiding. Je bent of verpleegkundige Big of niet. Of je bent verzorgende.

- Als we niet differentiëren komt de zorg nog verder in gevaar. Echter als we bij differentiatie de inservice buitensluiten komt de zorg nog meer in gevaar.
Er zal beter geluisterd moeten worden naar verpleegkundigen. En kijk ook eens om je heen als organisatie er gebeuren ook goede dingen op het gebied van functie differentiatie.
Het wordt tijd dat de verpleegkundige gezien wordt als deskundige, die naast haar vak een persoonlijk leven heeft!

- -

- IK zou de oplossing niet weten, wel dat de bewegingen van nu niet handig zijn voor de huidige zorgers en het er niet aantrekkelijker op wordt om de zorg in te gaan....

- Als wij verpleegkundigen en gespecialiseerde verpleegkundigen steeds hoger opleiden en niet meer willen betalen dan komt niemand meer in de zorg werken. Iemand in het bedrijfsleven met een vergelijkbare opleiding verdiend duidelijk meer dan een HBO opgeleide verpleegkundige. Hoe hoger wij opleiden desto minder mensen willen in de zorg werken. Ook zie ik een dubbele agenda in het hoge opleiden van verpleegkundigen: natuurlijk bevorderd het de kwaliteit van zorg maar de dubbele agenda hiervan is dat artsen en specialisten steeds meer op ons leunen en op ons vertrouwen. Dat is enerzijds heel positief anderzijds staat het dan niet meer in verhouding tot wat wij verdienen en de specialisten kunnen daardoor in hun maatschap met minder fte’s uit waardoor ze nog meer gaan verdienen. Wat sowieso al sinds de marktwerking in de zorg buiten proporties is.

- Ik zou graag zien dat ervaring zeker zo belangrijk is in functie waardering, dan opleiding.
Inservice zou nivreau 5 mogen worden, als HBO niveau 6 wordt. Ik vind niet dat inservice gelijk moet staan met MBO opleiding van nu.

- De zorg moet uitgevoerd worden door goed geschoold personeel, waarbij voor elke verpleegkundige doorgroeimogelijkheden moeten zijn, die aansluiten bij de beroepspraktijk, maar ook bij de vragen die er liggen in het werkveld.
de zorg verandert hard, en er moeten ook verpleegkundigen opgeleid worden die actief mee kunnen bewegen met die veranderingen.

- Meer en complexere zorgvraag en minder mensen om het werk mee te doen.

- Zeer moeilijk in een tijd waar al 10 jaar de ziektekosten verzekeraars de lijn bepalen.
Beroepsgroep is nu voor het eerst in opstand doordat er sinds enkele jaren gemorreld wordt aan eerdere deskundigheids niveau die zijn behaald.
Hbov is niet voldoende voor hoog complexe zorg op ICU/diabetes enz.
Specilistische opleidingen dienen erkend te worden!

- Kennis en ervaring in de praktijk is van groot belang en van grote waarde. Ons vak leer je door zowel theorie als praktijk maar zonder praktijkdeskundigen ben je nergens als beginneling.
Onderscheid maken tussen HBO en MBO ja maar veeg niet alles van tafel. Denk hierbij bijv. aan assessments om niveau te bepalen.

- Maak me veel zorgen door het feit dat we met minder mensen moeten werken.

- Ik ben nu 32 jaar verpleegkundige, waarvan de laatste 15 jaar in de ouderenzorg. Dus heb de nodige ervaring.
En ben trots op mijn opleiding A verpleegkundige.
Ik vind ook echt dat wij vroeger onze opleiding op HBO niveau hebben gedaan en dat dat nu MBO wordt genoemd doet hier afbreuk aan.

Ik kan mij dus niet vergelijken met iemand die werkzaam is in het ziekenhuis, waar deze discussie speelt.

- Maak wel een verschil mbt huidige opleidingen mbo en hbo. Anders hoeven studenten ook geen hbo te B
Volgen met meer kosten. Kijk goed naar huidige werknemers en maak een pardonregeling. Sluit geen toelatingen naar vervolgopleidingen voor mensen die dit nu wel kunnen op basis van losse scholingen en jarenlange ervaring.

- Duidelijkheid, dus op basis van specialisatie.

- ik denk dat je alle handen die er zijn in de toekomst nodig zult hebben . En dat je iedereen dan ook welk opleiding niveau je hebt moet respecteren.

- Ik denk dat de studenten die voor een opleiding tot Verpleegkundige kiezen, grotendeels zullen kiezen voor de Regie Verpleegkundige; meer geld en aanzien & andere werkdruk.Dit zou kunnen betekenen er steeds minder verpleegkundigen naast het bed vd patiënt zullen staan en dus minder contact met de patiënt zal hebben. Ik heb het idee dat de Verpleegkundige zich meer tot een coördinerende functie vd patientenzorg zal ontwikkelen en daarbij gebruik zal maken van "andere" figuren om de directe zorg aan tebieden.

- Ik zie de zorg met de ontwikkelingen die spelen als zorgwekkend. Begrijp dat opleidingen veranderen door de jaren heen maar je kunt niet ineens verpleegkundigen met heel veel ervaring taken of een positie afnemen en degraderen naar een lager niveau.
Veel verpleegkundigen met een in-service opleiding hebben goeie posities in de zorg.
Waardeer de mensen in de zorg, zaai geen onrust zeker als je kijkt naar het beroepsimago, salaris en vergrijzing.
Na 33 jaar met hart en ziel te werken in de zorg waarvan de langste tijd in het VUMC te Amsterdam, nieuwe collega's MBO en HBO te hebben opgeleid begrijp ik echt niet waarom de politiek het op deze manier overhoop gooit en mensen die de zorg samen moeten dragen uit elkaar drijft. Dit zal de zorg van de patiënten verslechteren. En de tekorten in de zorg zullen daardoor echt gaan toenemen.

- alle hens aan dek, uitdaging voor ieder naar kunnen, ervaring en opleiding

- Differentiatie is niet te voorkomen en een prima systeem om ook carrière mogelijk te maken binnen het zorgsysteem.

- Ik ervaar nog helemaal geen problemen in ons ziekenhuis. Met mijn intensive care aantekening heeft de werkgever al verklaard dat wij als regie vpk worden gezien.
Regievpk wordt niet gebruikt, en is met het vervallen van BIG 2 ook niet in gebruik.

- Mijn visie op zorg kan ik het beste geven vanuit het werken in
mijn huidige positie verpleegkundige in de wijk .
Werken vanuit zelfsturende teams daardoor betere aansluiting bij de specifieke wensen en behoefte van de cliënt .Teams handelen vanuit hun oplossend vermogen en professionaliteit wat ten volle wordt benut .Eigen verantwoordelijkheid bij de uitvoering van de werkzaamheden waarbij ondersteund door coach en landelijk hoofdkantoor .

- Ik hoop het nog 5 jaar vol te kunnen houden maar ga wel steeds minder in de zorg werken.

- Er komt denk ik een groot onderscheid tussen mensen die bepalen op kantoor en laag opgeleide aan het bed. Dat is een slechte ontwikkeling, niet patiënt gericht.

- Als we niet meer verdienen. Beter in de markt komen te liggen dan wordt het alleen maar slechter.

- ik denk dat het nodig is dat er functiediff. komt, echter niet alleen op basis van diploma's. Ook op basis van werkervaring, inzet, karakter enz. De beste 'student'kan de slechtste collega zijn in samenwerking, kennis enz.

- In Bederlsnd is de verpleging al helenaal kapotbezuinigd.

- Op deze manier wordt het beroep èn uitgehold èn erg onaantrekkelijk gemaakt. Dit vind ik niet wenselijk.

- De zorg voor de toekomst vraagt om een T Shaped professional. Om verpleegkundigen en verzorgenden met verschillende competenties: kennis vaardigheden en expertise. Iedereen is even hard nodig

- Waarderen naar kundigheid, ervaring kennis gedreven werknemers kansen bieden om zich verder te ontwikkelen

- Mijn visie is zoveel mogelijk mensen behouden voor de zorg op welke manie r dan ook.
Door bijv. aanbieden van opleidingen en deskundigheidsbevordering in de praktijk , en functiewaardering toepassen, ongeacht leeftijd en opleiding.(bij wijze van spreken).

bijv.: Door mijn post HBO opleidingen en ervaring (40 jaar) doe ik niet anders dan regie voeren en sparren met collega's voor een veilige en doelmatige zorg op maat.

- Mijn inziens zou het zonde zijn om mbo-verpleegkundigen niet de mogelijkheid te bieden zich te specialiseren. Iedere verpleegkundige heeft andere talenten en in de ambulancezorg wordt nu op hbo-niveau gewerkt door veelal mbo-verpleegkundigen. Deze verpleegkundigen hebben echter wel twee specialisaties gedaan waarbij er een natuurlijke schifting heeft plaatsgevonden. Ik volg momenteel een verkort traject tot hbo-verpleegkundige maar leer hierbij niets wat mij een betere ambulanceverpleegkundige gaat maken.

- Er is momenteel een personeels tekort in de zorg. Er zouden veel meer jonge mensen een opleiding moeten gaan volgen in de zorg om in de toekomst voldoende personeel te hebben. De discussie over functie differentiatie helpt niet om een positiever beeld van de zorg te krijgen.

- Taakgerichtheid ( lees functiediff) los de korte niet. Vak meer waardering geven wel

- -

- Zet de inservice gelijk met Hbo
Behoudt de mensen ipv ze weg te jagen.
Kijk naar ervaring en kunde,en luister naar de mensen vanuit de praktijk.

- Langzaam invoeren. Je raakt de insevice opgeleide verpleegkundigen vanzelf kwijt (pensioen). Toen ik startte 20 jaar geleden vond ik het ook raar dat iedereen met verschillende opleidingen hetzelfde mocht doen.

 
 
29.

Ruimte voor opmerkingen

 
 

Aantal deelnemers: 70

Bekijk alle 35 vorige antwoorden

- De inservice opleiding moet op waarde geschat worden en wel op HBO niveau. Nee , er waren geen vakken zoals klinisch redeneren en er werd ook niet gevraagd te reflecteren op alles maar dat wil niet zeggen dat dat niet gedaan werd . De inservice opleiding was een praktisch gerichte opleiding maar daarom kwa niveau niet minder ! Bovendien waren de leerboeken op HBO niveau. Inservice opgeleiden zijn bovendien een uitstervend ras, dus met rust laten en profiteren van hun kennis, volgens mij is dat de wens van velen, er hoeft geen stempel op mbo of hbo , gewoon doen waar je voor opgeleid bent en ervaring in hebt namelijk goed voor je patiënten zorgen.

Heb de post hbo forensische verpleegkunde gevolgd, kan deze niet invullen bij vervolgopleingen

- Dat boehoe gedoe van MBO opgeleide en inservice opgeleide vpk ben ik inmiddels zat.
Andere opleiding, andere taken en beloning. Ga je in lagere functie werken dan heb je weinig te zeuren. Er moet binnen het werk ook ruimte zijn voor verschillende niveaus. Werkzaamheden moeten daarop worden aangepast. Bijleren is optie om te groeien

- Succes!

- Ik ben van mening dat de administratieve handelingen minder moeten. De oude zuster aan bed. Meer tijd voor patiënt en gezamenlijk de hele zorg dragen....

- Inservice in 1982 was een hele goede vakinhoudelijke opleiding met praktijk gekoppeld.
Ik heb daar nog steeds heel veel aan aks basis.
Ik moest HAVO hebben om deze opleiding te mogen doen..degradatie van deze opleiding door het mbo te n o emen jaagt vele collegae weg.
Gekoppeld aan vervolgopleiding zou zejer HBO moeten zijn.
Succes

- Goed om voor de toekomst te gaan kijken, ik denk wel de ambulancezorg een heel ander aandachtsgebied is dan een ziekenhuis. Daarin is het lastig te differentiëren.

Deze enquête is niet helemaal volledig, ik heb antwoorden in moeten vullen terwijl ik de vraag ervoor nee heb geantwoord.

- Voel me onder gewaardeerd met 30 jaar kennis en ervaring denk er over om er uit te stappen

- Enquete is matig: gaat uit van een uitvoerende verpleegkundige

- Als het zo blijft in de zorg, weet ik niet of ik hierin blijf werken. Wil graag bijleren maar dat wordt zo wel erg moeilijk gemaakt

- Focus niet te op het HBO, denk aan andere niveaus zoals helpenden .

- Ik heb op mijn afdeling neurologie 1 hbo vpk en 4 mbo vpk. Echter doen we alles hetzelfdd en we dragen evenveel verantwoordelijkheid voor de afdeling. Waarom nu opeens alles andez moet, terwijl het nu op deze manier goed loopt?

- Zie boven.

- Door veranderingen in de zorg voldoet de huidige mbo opleiding niet aan de verwachtingen in ziekenhuizen. Wat mij betreft komt er of een nieuwe inservice opleiding, of kun he na je mbo doorstromen naar hbo om in een ziekenhuis te kunnen werken. Mbo verschuift naar verpleeghuiszorg/ thuiszorg.

- Als ik vraag 13 met NEE beantwoord, hoe kan ik dan graag 14 beantwoorden

- -

- Geen

- Inservice-opleiding is zeker op hbo-niveau en dat moet erkend worden.

- Jezelf mogen kunnen ontwikkelen moet kunnen, maar ook daar blijven waar je bent omdat het goed voelt. Waardering naar mens in plaats zo te letten op wat men levert aan prestatie

- Geen

- Ben voorstander van scholing, die er toe doet

- Vraag 28 hoort niet in een enquete

- -

- Als de sodemieter de zieke zorg weer beter maken, voordat hij overlijdt. Heb het gevoel dat we nu met z’n allen op de IC liggen....

- door de vergrijzing en het weg vallen van verzorgingshuizen verstopt alles
en ontstaan er steeds schrijnender situaties
mensen worden beoordeelt op basis van papier en niet op kunde

- Ik zet mijn vraag tav vraag 27 even hier: ik begrijp de vraag niet - je wordt toch altijd hoger ingeschaald nadat je je HBO hebt gehaald (als je daarvoor MBO had)? In 2014 toen ik mijn HBO v behaalde, ik in ieder geval wel. Niet dat het - in eerste instantie - heel veel verschil uitmaakte....;-)

- Het voelt , heel diep van binnen erg naar om met mijn ervaring en opleidingen ingeschaald te worden in FWG35. Vanaf 1990 zag ik in 50!! Vacatures zijn onbereikbaar, want n inservice opleiding telt niet meer mee.

- Succes, en top dat er mensen zijn die zich voor een hele groep inzetten 👏

- Helaas is de inservice verpleegkundige een uitstervend ras.
En deze opleiding was beterden welke andere ook!
Mijn zoon doet inmiddels HBO-V, zijn reactie: wat wij moeten leren in moeilijke woorden, vertel jij me in gewoon Nederlands!

- Het verhaal inservice verpleegkundigen zijn HBO niveau is nu al twee jaar en discussie. Wanneer wordt er nu eens een definitief stand punt ingenomen zodat wij verder kunnen met onze keuzes in studie of werk

- Fijn dat jullie ermee aan de slag gaan
Dank daarvoor

- HBOV geeft veel zorgen voor de toekomst omdat er veel werkdruk is op de werkvloer. Deze verpleegkundige functioneren dus niet zoals een inservice opgeleide.En deze verpleegkundige kunnen niet altijd opgevangen worden door de hoge werkdruk.Het beste zou zijn dat de inserviceopleidingen weer terug zouden komen.

- Inservice verpleegkundigen gelijk stellen met HBO-V

- Ik voel me als “ oudere “ kinderverpleegkundige tegenwoordig door de politiek en functie differentiatie afgeschreven en in een hoek gedrukt dat je niets meer voor stelt met je A diploma.
Terwijl een ieder weet dat je door ervaring en jaren werken juist bekwaam wordt in je VAK

- In de thuiszorg mag alleen een HBO VPK indicatie patiënten doen, omdat de zorgverzekering dat eist. Terwijl een in service vpk dat na een korte scholing dat best zou kunnen...
Ik wil in de toekomst een betere communicatie tussen zorgverzekering en zorgverleners.

- Niet

- Het woord regieverpleegkundige roept op dat andere verpleegkundigen geen goed regie voeren maar als een kip zonder kop werken. Heel verkeerde term vind ik

- .

- Ik werk op detacheringsbasis en ben dus niet verbonden aan een werkgever waardoor ik niet weet wat er speelt binnen de organisatie. Ik ben pas op latere leeftijd in de zorg gaan werken en werkte daarvoor 35 jaar in het bedrijfsleven, waarvan ruim 10 jaar in een technische functie. Daar was een helder en duidelijk onderscheid tussen de lts, mts en hts. Het is voor mij nog steeds verwarrend hoe in de zorg een constant spanningsveld is tussen de niveaus 3,4 en 5. Alleen om die reden ben ik al voor een functiedifferentiatie.

Ten aanzien van de huidige verpleegkundigen ben ik van mening dat er een generaal pardon moet komen. En daarna één opleiding voor verpleegkundigen.

- Succes jullie doen goed werk!!!

- Eind dit jaar begint mijn pré pensioen. Al de veranderingen en regelgeving, maar ook de controles maken het werk minder leuk. Nu moet ik wel zeggen dat Buurtzorg een prima werkgever is maar ook niet om de druk van de zorgkantoren heen kan. Jammer dat ik niet meer mag mee maken dat mijn inservice opleiding opgewaardeerd wordt. Wat was het een goede opleiding en de ziekenhuizen draaiden prima op goed opgeleide inservice verpleegkundigen die hard werkten., vanaf de start aan het bed.

- Dank voor jullie inzet! Jullie zijn heel goed bezig!

- Sorry het is moeilijk om eerlijk mee te denken omdat ik al 12 jaar weg ben uit Nederland! Overigens waren de oneindige veranderingen in de zorg wel de hoofd aanleiding voor mijn emigratie! De situatie waarin ik hier werk is te vergelijken met Nederland 40 jaar geleden!!!

- Het pijnpunt zit hem in de aanvullende opleidingen. In mijnoptiek hoeft er van niemand wat afgenomen worden maar mag je van de hbo ers met het nieuwe profiel meer verwachten. Dit zorgt er voor de Inservice/ of mbo met aanvullende opleiding gewoon hun werk kunnen doen. Waardering naar activiteiten zorgt voor beloning op maat. Nu zijn er ook hbo ers die geen extra activiteit ontplooien en zij verdienen net zo veel als iemand die in alle werkgroepen zit. Beloning naar inspanning zou eerlijker zijn

- Op zich ben ik niet tegen functiedifferentiatie maar nu wordt alles en iedereen op een hoop gegooid en ergens een streep getrokken.
De oude A of B en Z opleidingen lijken niet op de huidige opleidingen, een vergelijking is dus erg lastig. Na deze opleidingen kon je je gaan specialiseren en vaak moest je dan ook eerst ervaring op doen en dat is tegenwoordig niet meer zo.

- Ik heb in de thuiszorg (daar werk ik nu niet meer) dat ik, als inservice en zodanig als niveau 4, al het werk veel en veel beter uitvoerde dan de niveau's 5. Door mijn ervaringen en bijscholingen (vak bijhouden)

- Succes met de strijd!!!

- Beetje onhandige vragen.
Vraag 14 en 15 moet je verplicht invullen ook als ze niet van toepassing zijn

- Generaal Pardon voor Inservice verpleegkundigen

- Inservice A is HBO is mijn mening.

- Meer naar mekaar luisteren krachten bundelen.
De individuele expertise en competenties trickeren de ruimte geven.

Ik wil mij graag in blijven zetten voor goede gedegen zorg en ons mooie vak weer inspirerend maken.

- Ik vind nog steeds: inservice A= HBOv.

- -

- Succes

- Veel dank en sterkte. De verplk A inservice was een zeer goede en gedegen opleiding met theorie en praktijk. Dat de inservice werd afgeserveerd was een schande. De HBO v werden nb ingewerkt door de verplk van de inservice opleiding! Ik dacht dat de patiënt centraal stond maar is een lege kreet. Geld staat centraal helaas en is een treurig resultaat.

- o.b.v. verworven competenties is het heel eenvoudig om functiedifferentiatie in te voeren
voordeel is dat je dan gemotiveerde welwillende verpleegkundigen krijgt
dus de getalenteerde inservice opgeleide krijgt zijn kansen en de onwelwillende HBO'er hoeft niet boven zijn nivo uit te stijgen
Gaat overigens in nagenoeg alle beroepssectoren zo, is niets geks

- Het is bijzonder dat er in salarisschalen verschil is tussen de inservice/HBO

- Wat ik zie is dat te veel mensen de zorg verlaten, daar moet wat aan gebeuren.
En de zorg moet weer aantrekkelijker gemaakt worden.
Meer handen aan bed, meer ruimte voor het echte zorgen.

- Ik ben werkzaam als verpleegkundige in een verzorgingshuis.
Dus bij ons speelt bovenstaande niet. Er zijn weinig verpleegtechnische handelingen.
Ik werk met veel plezier en kan het goed combineren met mijn privé leven.
Wel vind ik het jammer dat ik als A verpleegkundige MBO niveau gekregen heb binnen onze organisatie.

Wel zitten we sinds een paar jaar in schaal 45, dus dat is prima!

- Veel succes voor jullie met de enquête en inzet, hartelijke groet Irma Hendriks

- er wordt nooit gevraagd naar het kwaliteitsregister VenVN.
Ik overweeg hiermee te stoppen
nadeel is dat er alleen wordt gekeken naar deelname aan en niet naar competenties

- Veel Inservice opgeleide verpleegkundige hebben, net als ik, een HBO functie.
Nu moeten we de HBO-V opleiding doen om onze baan te kunnen behouden omdat de zorgverzekeraar dat eist als vooropleiding
Dat is een vreemde situatie.
Nu nemen 21 jarige HBO-V Verpleegkundige onze functies over, terwijl ze geen enkele ervaring hebben.

- -

- Ik heb gedurende tijd dat ik in de zorg werk zoveel cursussen en bijscholingen gedaan.
Veel eigen tijd in geïnvesteerd .
Nergens komt de waardering hiervoor terug.

- Deze enquete heb ik naar beste kunnen ingevuld maar is niet echt op ZZP-ers gericht.

- Naar aanleiding van de ontwikkelingen in de zorg van de laatste 20 jaar ben ik er helemaal klaar mee. Na 45 jaar werken in de zorg ga ik stoppen. Het werk altijd graag gedaan, maar het vraagt heel veel, teveel. Zowel lichamelijk als mentaal. De waardering is soms ver te zoeken en het slechte salaris werkt absoluut tegen. Als oudere werknemer wordt je dan ook nog afgestraft door allerlei beslissingen die door zorgverzekeraars genomen worden. Bureaucratie ten top.

- Met doen!

- Ben eerst werk

- Bij Buurtzorg wordt iedereen in een schaal hoger ingedeeld en uitbetaald.

- Keep the good work going!

- Succes!