Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 275 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 275

Bekijk alle 240 vorige antwoorden

- 49

- 32

- 51

- 53

- 59

- 49

- 55

- 35

- 58

- 44

- 59

- 44

- 43

- 57

- 51

- 41

- 59

- 49

- 53

- 52

- 52

- 42

- 62

- 43

- 29

- 56

- 46

- 53

- 27

- 49

- 62

- 54

- 49

- 36

- 48

- 50

- 51

- 56

- 48

- 51

- 42

- 53

- 23

- 26

- 29

- 23

- 50

- 45

- 28

- 29

- 41

- 24

- 51

- 31

- 51

- 43

- 47

- 51

- 54

- 56

- 60

- 54

- 36

- 60

- 48

- 59

- 57

- 36

- 58

- 37

- 41

- 59 jaar

- 42

- 33

- 47

- 37

- 61

- 52

- 54

- 41

- 57

- 32

- 60

- 52

- 61

- 56

- 39

- 50

- 55

- 25

- 61

- 40

- 32

- 43

- 57

- 52

- 31

- 55

- 59

- 41

- 55

- 30

- 29

- 36

- 47

- 32

- 51

- 36

- 47

- 48

- 58

- 49

- 42

- 43

- 27

- 32

- 52

- 47

- 40

- 32

- 25

- 40

- 36

- 31

- 62

- 62

- 39

- 38

- 38

- 48

- 41

- 60

- 30

- 55 jaar

- 51

- 51

- 52

- 30

- 51

- 60

- 59

- 56

- 54

- 56

- 53

- 50

- 57

- 46

- 53

- 64

- 45

- 44

- 60

- 44

- 48

- 56

- 54

- 50

- 54

- 50

- 47

- 58

- 45

- 55

- 63

- 61

- 49

- 53

- 57

- 62

- 48

- 62

- 62

- 52

- 54

- 61

- 60

- 48

- 44

- 55

- 43

- 52

- 58

- 57

- 54

- 53

- 56

- 56

- 56

- 57

- 49

- 53

- 42

- 51

- 50

- 49

- 62

- 52

- 57

- 59

- 53

- 49 jaar

- 61

- 59

- 48

- 57

- 47

- 61

- 57

- 46

- 55

- 54

- 59

- 60

- 53

- 55

- 53

- 63

- 64

- 46

- 31

- 49

- 44

- 47

- 60

- 62

- 51

- 60

- 55

- 50

- 44

- 65

- 58

- 56

- 51

- 40

- 51

- 60

- 56

- 53

- 48

- 59

- 53

- 47

- 58

- 64

- 49

- 59

- 52

- 63

- 64

- 43

- 60

- 39

- 60

- 60

- 52

- 56

- 46

- 54

- 54

- 44

- 61 jaar

- 51

- 60

- 52

- 58

- 42

- 39

- 34

- 45

- 24

- 29

- 25

- 47

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 275

20 (7.3%): Atheneum

6 (2.2%): Gymnasium

141 (51.3%): HAVO

112 (40.7%): MAVO/ VMBO

11 (4.0%): anders

76 (27.6%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1987
- vmbo kader
- 1984
- 1978
- 1986
- 1979
- 1980
- 1982
- 1986
- 1993
- 1984
- 1975
- 1982
- 1987
- 1988
- 2007
- Secretaresse (schoevers)
- 1982
- 1983
- 1976
- 1999
- Jaren eind 70
- 1984 en 1986
- 1976
- 1986
- 1981
- 1999
- 1993
- 1985
- Mavo 1998
- 1997
- 1999
- 1994
- filipijnse middelbare school (gelijk aan Havo)
- 1981
- 1975
- 1984
- LTS/ ziekenverzorging
- 1977
- 1983
- hbo (cmv ) in 1995
- 1977,1984,1987
- 1986
- 1974-1977
- 1979
- 1979
- 1995
- HBO propadeuse
- 1975
- Inas
- 1978
- 5 jaar
- 2004
- 87
- 1987
- 1975
- 1974, 1976,1979
- 1979
- HBO werk en denk niveau met aantekeningen
- 1972 1975
- 1987
- 1985
- 1983 1985
- 1982
- 1979
- 1986/1988
- 1971
- detailhandelsschool
- 1985
- 1980
- 1981 en 1983
- 1986
- 1976
- 1985
- 1991
- 88
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 275

51 (18.5%): MBO

51 (18.5%): HBO

192 (69.8%): Inservice A

10 (3.6%): Inservice B

4 (1.5%): Inservice Z

129 (46.9%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 2008
- 2015
- 1988
- 1984
- 1990
- 1988
- 1998
- 1986
- 1982
- MGZ/AGZ
- 1992
- 1998
- 1988
- 1979
- 1987
- 2005
- 1993
- 1998
- 2003
- 1998
- 2010 mbo 2018 hbo
- 2004
- 1986
- 1982
- 1987
- 1981
- 1987
- 1988
- Ziekenverzorging 1981en HBO-V2006
- 2011
- Oncologie verpleegkundige
- 1985, 1987, 1990, 1997. 2005, 2015.
- 1985
- 1984
- 1991
- 1979
- Kinderaantekening en IC neonatologie
- 1889 en 2016
- 1980
- 2009
- 1983
- 1991
- 1986
- 2013
- specialisatie IC / CC / SEH / INEO
- Hbo in 2015
- Augustus 1984
- 2007
- 2001
- 2011
- 1990
- 2018
- 1997
- IC / SEH
- 2004
- 2005, 1995
- 1997 en 1999
- 1981
- 1985
- 1991
- 1981
- 1980
- Fysiotherapie, à opleiding, specialisatie kinderen en neo intensive care, lactatiekunde (hbo)
- 1988
- IC / kaderopleiding/ hoger management/ hbo-ICT
- 1992
- 1987
- oncologie/ endoscopie clinical leaadership
- 1996
- Hbo verpleegkunde behaald in juni 2019
- 1989
- 1992
- 1982-1989
- 1979
- 1992
- 1990
- 1982
- 1996
- 1999
- 1988
- 1988
- VERStraining, Cogn training
- 1985
- 1999
- 1991
- 1992
- 1993
- 1982
- 1998
- 1981
- 3 jaar
- 1997
- 1984
- 1984, 1996
- 1988
- 1988
- 2008
- 91
- 1994
- 1980
- 1985
- 1983
- 1987
- Verpleegkundig centralist
- 1983 1990
- 1991
- inservice A 1991 HBO-V tm het derde jaar geen diploma
- 1989
- 1989
- 1983
- 1989
- 1983
- 2011
- Specialisatie O & G
- 1991
- 1976
- sept 2000
- 2003
- IC-verpleegkundige
- Gerontologie en geriatrie
- 1994
- 1987
- 1988
- 1990
- 1980 sept
- 1989
- Gespecialiseerd kinderverpleegkundige en high care
- 1998
- 91 / 92 prop V-HBO-V / 97
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 274

235 (85.8%): Intramuraal

39 (14.2%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 239

Bekijk alle 204 vorige antwoorden

- lumc

- Meander Medisch Centrum te Amersfoort

- Lumc

- Albert Schweitzer Ziekenhuis Dordrecht

- C. W. Z.

- Hagaziekenhuis

- Zuyderland Ziekenhuis

- Zaans medisch centrum

- OLVG west

- IJssellandziekenhuis

- Ravu

- Canisius Wilhelnina ZH

- Lentis

- Medisch Centrum Leeuwarden

- De Lingehof Bemmel

- Nij Smellinghe

- Mumc

- MMC Eindhoven/Veldhoven

- CWZ

- Ikazia

- Wijkverpleging en consulent

- Slingeland Ziekenhuis

- Isala

- Zuyderland

- Diakonessenziekenhuis utrecht

- Lange Land Ziekenhuis Zoetermeer

- NWZ Alkmaar

- Zuyderland mc

- Canisius wilhelmina ziekenhuis

- NWZG

- Lumc

- SXB Hardenberg

- Zorgsaam Zeeuws Vlaanderen

- Rav

- ZGT Almelo

- Viecuri

- Zuyderland

- Canisius Wilhelmina ziekenhuis

- MST

- Ziekenhuis

- Maasstadziekenhuis

- Mcl

- OLVG West

- Drsn

- Franciscus Gasthuis (en Vlietland), Rotterdam

- LUMC

- Lumc

- Huisartsenpraktijk

- Mumc

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- Umcg

- KinderThuisZorg Nederland

- CWZ

- HMC

- Olvg west

- Amphia ziekenhuis breda

- Spijkenisse medisch centrum

- Olvg

- GGz Centraal

- Mumc

- Vivent

- Zuyderland medisch centrum

- MST Enschede

- Maasstadziekenhuis

- Triviummeulenbelt

- Ikazia

- ZGT Almelo

- Treant

- ETZ

- Laurens

- VieCuri

- CWZ

- LUMC

- Zuyderland Heerlen

- Huisartsenpraktijk

- Vlgs mij niet van belang

- Dianet

- Zuyderland MC

- Lentis

- LUMC

- Ijsselandziekenhuis

- UMC

- Amphia ziekenhuis

- Ambulancedienst

- MST

- Mumc

- Mst

- UMC Utrecht

- AMC

- Treant zorggroep

- OLVG

- Ggnet

- Diakonessenhuis Utrecht

- RAVHM

- Ggz nocadic-kentron ( verslavingszorg)

- Haga Ziekenhus

- Mumc

- Amphia

- Bravis

- MaasstadZiekenhuis

- Isala

- Livio

- Znwv

- Zorggroep Noord-West Veluwe

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Zuyderland MC

- Vumc

- Ziekenhuis

- BovenIJ

- Boven ij ziekenhuis

- Amphia

- Amphia

- Meldkamer ambulancezorg Rotterdam

- Defensie

- Franciscus Gasthuis & Vlietland

- Vumc

- OLVG

- Franciscus gasthuis

- Hagaziekenhuis

- Dianet

- BovenIJ

- Rijnstate

- Diakonessenhuis

- Erasmus MC

- Diakonessenhuis

- Reade reumatologie

- kempenhaeghe

- Adelante

- olvg

- BovenIJ Amsterdam

- Livio

- Skb

- Groene Hart ziekenhuis

- amphia

- Hagaziekenhuis

- BovenIJ ziekenhuis

- Etz

- Zorgbegrip

- Huisartsenprakijk

- Medisch spectrum twente,

- Isala Zwolle

- Zuyderland

- Rijnstate

- UWV

- Haaglanden Medisch Centrum

- antoniusziekenhuis Niewegein

- Lyvore

- Zorgbalans

- Amsterdam medisch centrum

- Deventer ziekenhuis

- Evean

- Atlant

- GGD

- Vumc

- Alrijne

- CWZ

- Slingeland ziekenhuis Doetinchem

- Dialyse centrum Beverwijk

- Elkerliekziekenhuis

- Santé

- Oktober (voorheen RSZK)

- Slingeland Doetinchem

- Adrz

- Wittekruis Ambulancezorg

- ErasmusMC- Sophia

- Gelre ziekenhuizen

- HMC ziekenhuis loc Bronovo

- Dialysekliniek Noord onderdeel van Treant

- LangeLand ziekenhuis Zoetermeer

- AVL-NKI

- Slingeland ZH

- Wilhelmina ziekenhuis Assen

- Viecuri

- Buurtzorg Nederland

- Omring

- Huisartsenpraktijk

- Catharina ziekenhuis

- Alrijne zorggroep Leiderdorp

- GGNet

- Olvg west

- maasziekenhuis Pantein

- MST

- Spaarne Gasthuis

- erasmusmc

- Noordwest ziekenhuisgroep den helder

- Thebe Wijkverpleging

- Slingeland ziekenhuis

- Amphia

- GGZCentraal

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Alrijne ziekenhuis

- Libra revalidatie & audiologie

- ZGT Almelo/ Hengelo

- Amphia ziekenhuis Breda

- Franciscus Gasthuis

- Diakonessenhuis Utrech

- Rav witte kruis

- Diabeter

- Mumc+ te Maastricht en ZZP-er

- zkh Rijnstate

- Zuyderland

- adrz goes

- Rijnstate Arnhem

- LUMC

- GGD

- catharinaziekenhuis

- Vie Curi Venlo

- ErasmusMc

- Langeland Ziekenhuis

- ASz Dordrecht

- Alrijne ziekenhuis

- Carintreggeland

- Antoni va Leeuwenhoek

- Wil ik liever niet zeggen.

- Boven IJ ziekenhuis

- Viecuri medisch Centrum Noord-Limburg

- Novadic-kentron vught

- LUMC

- Treant Zorggroep

- BovenIJ ziekenhuis

- amphia breda

- AVL

- Medisch spectrum twente

- Treant zorggroep

- Zuidwester

- Ikazia

- Nvt

- Emc

- Viiecuri

- Flevoziekenhuis

- Amphia Ziekenhuis Breda

- CWZ Nijmegen

- Pieter van Foreest

- Umcg

- Ziekenhuis Llz

- Cwz

- Zorgsaam

- UMCG

- ADRZ

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 240

Bekijk alle 205 vorige antwoorden

- mbo verpleegkunde
hbo verpleegkunde
oncologie verpleegkunde

- MC- opleiding 2005
Specialisatie neurologie verpleegkundige 2010
BIAZ 2015

- BBIC 1991; diverse nascholingen en bijscholingen gedaan.

- BBIC diploma 2002

- Ccu 2012
Hck 2016

- O en G verpleegkundige diploma 1989
Palliatieve zorg 2013

- CCU 1993

- Inservice a diploma 1999
CCU diploma 2000
Ambulance diploma 2002
Docent verpleegkunde 2007

- CCU 1983,
Middle management voor non profit organisaties 1986

- Post HBO praktijkverpleegkundige 2015

- MGZ/AGZ in 1995
Aantekening dialyseverpleegkundige in 1997

- 1986 MBO-V
1992 Oncolgie Verpleegkunde

- 2004 medium care opl
2014 vervolg op high care/ IC

- Oncologie 1983

- Oncologie 2015

- Obstetrie opleiding behaald in 2014

- Pall zorg 2019 post HBO
Oncologie uu certificaten ivm niet voldoende stage uren

- Inservice diploma 1994
Obstetrie en gynaecologie specialisatie 2001

- Spoedeisende hulp 1997
Forensisch verpleegkundige 2017

- 2017

- Pulmonologie opl 2008

- 1983????

- Kinderaantekening 1988
Vervolgopleiding Neonatologie 2013

- Hbo urologie en wondzorg 2001 2003

- VCCV (ccu) diploma behaald in 2008

- Medium care verpleegkundige

- IC-verpleegkundige in 2001 en tropenopleiding in 2005

- IC/CCU 2000behaald.
A Verpleegkundige 1994.

- Geen

- Anesthesie en ambulanzevpk

- Van MDGO- vz naar verkorte BBL ziekenverzorgende naar verkorte BBL MBO-V in het ziekenhuis 2001-2003

- 1998 inservice A
1999 Dialyse

- Longopleiding behaald in 2017

- Cardac care opleiding behaald in 2017.

- High care module 2017

- Kaderopleiding management 1995
Oncologieopleiding van het IKR 1993

- Neurologie opleiding. 1999

- 2012 MBO verpleegkunde ROC asa
2017 specialisatie tot obstetrie verpleegkundige post hbo

- Hbo v 2018

- Dialyse aantekening in 2011

- Hemat opleiding 2018

- Hematologie (1994)
Oncologie (1995)

- Praktijkverpleegkundige 2014

- Basisblok mediumcare

- Ic 2008

- Inservice-A diploma juni 1994
specialisatie Dialyse diploma mei 2001

- Oncologie vervolgopleiding 1994

- SVK 1992

- MGZ/BGZ

- Management 1984 BBIC 1992

- Geen officilele.
Wel altijd interne bijscholingen gericht op mijn specialisme.
Examinator.

- Kinderaantekening behaald in sept 2008

- Kinderaantekening 1982
Leerlingen begeleiding 1983
Kader en management 1991
ENPC 2013
Acuut ziek kind 2016

- Dialyse 1989
Intensive care 1992

- Geen

- Wondverpleegkundige nijmegen 2014

- Obstetrie verpleegkundige 2014
Lactatiekundige 2017

- 2015 high care
2019 oncologie verpleegkunde

- 1980 obstetrie gynaecologie
2006 medium care
2015 post HBO ouderenzorg

- Dialyse verpleegkundige 1997

- Kinderverpleegkundige 2001
High care neonatologie verpleegkundige 2006
Pbls Trainen

- SEH verpleegkundige 2011
Verpleegkundig specialist acute zorg 2019

- C, CC, Respiratory Therapist, ALS/BLS instructeur, ICT applicatiebeheer

- Post hbo medium care opleiding 2001

- Intensive Care 1990

- Dialyse en Nefrologie behaald in 2005

- Oncologie 1986
Recovery/Pacu 2013

- VSS 2013
Oncologie 2016

- Kinderaantekening 1982
Neonatologie intensive care 1985

- Lactatiekundige 2005
Obstetrieverpleegkundige 2018

- MGZ 1993
SSSV diabeteszorg 2002
Post HBO voorschrijfbevoegdheid 2014

- a verplk 1991
Svk 1993
Icn 1995
Zo ongeveer

- Dialyseverpleegkundige 2014

- Gespecialiseerd dialyse verpleegkundige, diploma behaald in 2016

- 1 jaar MMO

- 2014 Diploma verpleegkundige
2017 Diploma 1-jarige Transplantatie opleiding

- Intensive care brede basis 1982

- High care /IC
VS

- Ic/ccu 2001
Ambulance 2009

- 1984ccu
1988 ic

- Mc opleiding en ccu opleiding

- Geen geaccrediteerde vervolgopleiding gehad

- Obstetrie en Gynaecologie 1988

- BBIV

- Intensive Care 2006
CCU 2007

- Medium care

- 2012 sph
2016 verpleegkunde mbo

- Verpleegkundige vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige, behaald in oktober 2019

- IC volwassen 2015
Ambulance 2016

- Cpa centralist, verder intern veel scholing ( psychiatrie,verslaving,justitieel kader)

- AOA 2019

- 2017 – 2018 ICN Verpleegkundige (CZO erkent)
2016 – 2017 Ambulance verpleegkundige io (niet afgerond)
2015 – 2016 SEH Verpleegkundige (CZO erkent)
2003 – 2004 Neonatologie Verpleegkundige
1992 – 1994 Management in ziekenhuis en instellingen
1990 - 1992 IC/CC Verpleegkundige
1986 - 1990 Verpleegkundige A (inservice opleiding)

- Obstetrie opleiding gevolgd bij Zuyd, 2014

- 1995. Inservice A
1997 geriatrie
2000 Kader opleiding fase 1
2014 Inwendige aandieningen ( Radbout)
2019 BIAZ

- Ziekenverzorging 1988
Inservice A 1994
Intensive care verpleegkundige 1995
Hbo v 2015

- Kinderaantekening okt 1985
Neonatologie-high care set 2005
NIDCAP sept 2012

- Dialyse aantekening 1997

- 2014

- Longverpleegkundige UMC Radboud 2010
Gedelegeerd toetser chronische beademing UMCG 2014

- -

- Geen

- Intensive Care/Coronary Care 1996

- * aantekening Oncologie-verpleegkundige in 1997
* aanteking MS-verpleegkundige in 2012

- Onco/hematologie mee bezig

- IC vpk, 2014

- Hbo verpleegkunde en nu 2 jaar ervaring

- Ambulance 2003

- 13’ Obstetrie verpleegkundige

- Intensive care verpleegkundige 2019

- Neurologie 2001

- Ambulanceverpleegkundige 1982
Verpleegkundig centralist MKA

- IC 2007
SEH 2011

- Obstetrie&Gynaecologie (2006)
High Care Neonatologie (2016)

- Medium care 2007
Neonatologie 2011

- Verscheidene inhome cursussen
Tegenwoordig geregistreerd via e-learningen

- Vios ( moet diploma nog halen in 2020)

- Specialisatie kinder 1982
(Kinder) long verpleegkundige 2000
High care neonatologie 2003

- geen vervolg opleiding

- Urologieaantekening 1987
Dialyseaantekening 1991
Expertclass voor PD verpleegkundigen ( post HBO ) 2009

- O&G 1998
Critical Care Obstetrie

- Anesthesie 1990
Sosa (ambulance) 1992
PHTLS, 1998 + diverse refreshers
SAVER 1997
Diverse proffchecks
OvDG opleiding 2002 (officier van dienst geneeskundig)
HGN OPLEIDING 2006 (hoofd gewondennest)
Reanimatie en AED instructeur (2004 ongeveer)
Search and Rescue helikopter verpleegkundige (2015)
TECC (2019)
ATACC (2019)
AMLS (2019)

- 1993 oncologie
2000 MGZ
2006 IC
2011 SEH

- Kinderverpleegkundige i.o.

- Onco vpk 1995
Aoavpk 2011

- IC-opleiding AMO 1982
Kaderopleiding Hogeschool Breda

- Ccu 1981
Mgz 1983
Herintredersopleiding 1997
Ccu modules 2002
Post hbo management 2007

- IC in 1988
Neonatologie in 1991
Reumatologie in 2015

- casemanagement zorg post HBO 2005
Cursus Epilepsie mbo/hbo 2014
Big herregitratie MBO 3 maanden Summa college behaald 2013
KNF cursus corrigeren EEG 2018
verder alle reanimatie en verplichte rekentoets etc ieder jaar

- Kinderaantekening 1990
Neonatologie intensive care 1992

- Kinderaantekening 1985
Neonatologie 2005

- Obstetrie en Gynaecologie 1991

- Zie bovenstaand

- 1997 verpleegkundige A
2002 Recovery room care opleiding Fontys Hogeschool

- Medium Care 2005
Specialisatie neurologieverpleegkundige 2010
BIAZ 2015

- Praktijkbegeleidingscursus 1984
Docentenopleiding 1987
O&G specialisatie 1989
Echoscopie opleiding 2000
Applicatiecursus

- 2001 oncologie specialisatie fontys hogeschool

- RecoveryCare post HBO Hogeschool Eindhoven 1993 behaald diploma
Prakrijkondersteuning behaald in 2003

- IC 1993, Dialyse 2000, Kinderverpleegkunde 2019

- Oncologie 1993
Endoscopie 1998

- Dialyseaantekening 2003

- management opleiding, 2005

- 2010 Seniorverpleegkundige
2020 Oncologieverpleegkundige

- Inservice A diploma 1986
Reserchvpk diploma 2014

- CCU 1984
ICU 1987

- Vanwege alle onrust over de waarde van mijn inservice verpleegkunde opleiding heb ik besloten om de deeltijd hbo verpleegkunde opleiding te doen.
In 2010 bij de NCOI management in de zorg opleiding afgerond.

- Dialyse 2017
IC 2002

- Kinderaantekening in 1990
Neonatologieaantekening in 1994

- Kinderaantekening 1987
Endoscopieverpleegkundige 2007

- Kinderverpleegkundige 1980

- Management

- Kaderopleiding aan katholieke hoge school Nijmegen 1985
Oncologieopleiding 1992
Dialyseopleiding 2001

- 1983hartbewaking; 1989 hbo kaderopleiding; 1998 spoedeisende hulp
2009 universitaire master Evidence Based Practice

- Dialyse 2008
Diabetes 2012

- Obstetrie 1984
Management 1990
Oncologie 1993
Praktijkverplk 2012
Klinisch geriatrie 2015

- 1985

- Meldkamer centralist 2015

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2002

Specialistische vervolgopleiding Kinderoncogie2005

- Management midden kader 1993, endoscopie-opleiding 1990 en HBOv 2019

- Operatieassistent diploma: 2002

Praktijkopleider in gezondheidszorg diploma: 2009

- aantekening obstetrie en gynaecologie 1990

- CCU-opleiding 1995
Dialyse-opleiding 2000

- LGGV opl.((9 mnd) diploma niet gehaald.

- Dialyse aantekening 1992 AZL
Sosa verpleegkundig centralisten opleiding Amstel acedemy 2001

- Dialyse aantekening -1995

- Gynaecologie en obstetrie 1986
Post Hbo ouder en Kindzorg 2001
Stevig Ouderschap 2017

- 2003, HBO-V
2014 Management in de Zorg. Bachelor degree
Diverse cursussen

- CCU
SCU

- Obstetrie opleiding in 1997?

- Anesthesie verpleegkundige 1994
Ambulanceverpleegkundige a1998

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2001

- Urologievpk- 2002
Recovery vpk- 2019

- Dialyse opleiding 2002

- Aantekening Obstetrie en Gynaecologie 1989?

- IC-opleiding 2004

- Dialyse 1997

- Lactatiekundige IBCLC 2010

- Dialyse verpleegkundige 1999

- (Incompany) cardiologie verpleegkundige
Wijkverpleging 2019

- Poh opleiding Han vdo nijmegen 2010

- Kindergeneeskunde 2002
Kinderlongopleiding 2008
Diverse scholingen gericht op atopische kinderen

- CCU diploma behaald in 1994 ( denk ik)

- SVK 1981
ICN 1999

- CCU-opleiding 1988

- WCS Leiden -> Wondverpleegkundige 1998
Verpleegkundige snijdend specialisme 2011-2013
Vervolgopleiding oncologieverpleegkundige 2013-2015
Vervolgopleiding stomaverpleegkundige 2017-2018

- bewakingszorgverpleegkundige 2008

- IC-verpleegkundige 1991

- Geen

- Kinderverpleging, Management

- CCU: 1990
wondzorg: 2010

- Kinderaantekening 1991
Advanced pediatric life support 2016

- Kinderaantekening 1980, management1986,oncologie2003, GCP2007&2009 coaching.2019

- Anesthesie 1980
Brede basis IC/ CCU 1990
IBW middel management 1982
POS 2014

- Cardiac Care verpleegkundige, diploma 2010
Ambulanceverpleegkundige, diploma 2019

- Dialyse-aantekening, afgerond in 98

- Neurologie opleiding 2000

- Spoedeisende Hulp 1996

- Opleiding oncologie verpleegkundige. Diploma 2014

- 2009 Oncologie
2011 Hematologie

- Dialyseverpleegkundige, diploma 1989

- kinderaantekening 1989

kinder IC 1991

- 1998 , 2005

- SVOG 2000
Post hbo chronische zieken/ diabetesverpleegkundige 2017

- Hartbewaking 1987
Brede basis intensive care 1990
Management IBW 1986

- Kinderaantekening 1986
Neonatologie 1988
Opleiding leidinggevende 1991
Post HBO verpleegkundige palliatieve zorg 2017

- onco 1995
aoa maastricht 2012

- Obstetrie en Gynaecologie . 2003

- 2019 (dec) Vervolgopleiding Hematologie
2017 (dec) Module Vitale Functies en klinisch redeneren.
2017 (mei) Nascholing Diabetes.
2017 (jan) Cursus werkbegeleiding nieuwe stijl.
2016 (mei) Motiverende gespreksvoering.
2014 (juni) Cursus voorbehouden handelingen (e-learning).
2013 (mrt.) Target therapie cursus.
2012 (dec.) Masterclass Longoncologie.
2011 (dec.) Masterclass Chemotherapie.
2011 (juli) Vervolgopleiding Oncologie.
2011 (juni) Symposium Longkankerzorg
2011 (juni) Cursus Vroege Herkenning en behandeling van de vitaal bedreigde patiёnt
2010-heden Training voorbehouden handelingen in het kader van de BIG-wet.
2010 Bijwonen Oncologie dagen.
2009 Bijwonen Oncologiedagen.
2009 Curcus Werkbegeleiding
2007 (jan.) Scholing Palliatieve Zorg
2003-2007 Training voorbehouden handelingen in het kader van de BIG-wet.
1999-2007 Curcus BHV ( Bedrijfs Hulp Verlener)
1996 Curcus Kwaliteitstoetsing (Rode Kruis Ziekenhuis te ´s-Gravenhage)
1996 (nov.) Curcus Communicatie (Rode Kruis Ziekenhuis te ´s-Gravenhage)
Curcus Werken op de Computer ( R.K.Z. te ´s-Gravenhage)
Afdeling Hartcatheterisatie Academisch Ziekenhuis Leiden:
-Symposium „Onderzoeken en interventies in het Catheterisatie laboratorium en de verpleegkundige nazorg“.
1993 (mei) Opleidingsinstituut Westeinde Ziekenhuis:
-Bijscholing cardiologie
1992 (nov.) Hoge School Midden Nederland:
-Curcus werkbegeleiding
1992 (jan.) Bijscholing voor verpleegkundigen ten aanzien van het uitvoeren van medische handelingen.
1988-1991 Inservice-A, diploma behaald: ja

- bij de NSPOH :
module infectieziekten, module reizigersadvisering, module soa, opleiding inspecteur vergunningverlening.

- Oncologie: 1993
Diabetesverpleegkundige: 2010
Farmacotherapie: 2012

- BB IC/ CCU diploma behaalt in 1993

- O&G 1991

- seniorverpleegkundige 2011
geriatrieverpleegkundige 2014

- .


Opleidingen Palliatieve zorg voor zorgvragers met dementie
Saxion hoge school Enschede
Certificaat november 2018

Als niet alles is wat het lijkt; Zingeving en spiritualiteit in de palliatieve zorg 2018

Train de trainer; Signalering in de palliatieve fase
IKNL afgerond in 2015

Scholing zorgconsulent palliatieve zorg
(In samenwerking met Palliatief netwerk Salland)
Certificaat 16-01-2014

Palliatieve zorgverpleegkundige (post HBO)
CIVO Hengelo
2011-2012
Diploma behaald 11-10-2012

Coaching voor (wijk)verpleegkundigen
Carintreggeland
27-11-2012

A-Verpleegkundige
Diploma behaald februari 1983



Scholing pijnpompen en palliatieve zorg verlening
Door MTH team en van Dhr; R Bons/Verpleeghuisarts Hospice
April 2006

Management voor non profit organisaties
Instituut voor sociale wetenschappen te Enschede
Diploma behaald juni 1985

Basiscursus kankerverpleging
IKA Stedendriehoek Twente te Enschede
Certificaat behaald februari 1988

Formuleren van praktijk leerdoelen
Hoge school Oost Nederland te Hengelo
Certificaat behaald november 1988

Samenwerking in cliënt gerichte zorg
Twentse stichting voor opleidingen in de gezondheidszorg
Certificaat behaald november 1995

Methodisch handelen
In het kader van aanspreekbare en aansprekende zorgverlening
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juli 2000


Vraaggerichte zorg en vraaggericht werken
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald april 2004

Verdieping vraaggerichte zorg
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juni 2005








Kennis van automatisering

Introductie computerkunde
Basiskennis Windows ‘98
Basiskennis Office 2000
Educatief centrum Rijssen
Certificaat behaald juni 2002

- Oncologieverpleegkundige 2013

- Dialyse aantekening 1997

- O&G specialisatie 1993

- Intensive-care opleiding 1997

- Verkorte oncologie opleiding 2006
Casemanagement Dementiezorg HBO niveau

- Intensive Care aantekening 1997
Differentiatie Beademing 1998

- Longverpleegkundige 2006
Kinderverpleegkundige 2015

- seh 1992

- CCU 1991 ( in Zwitserland )
IC 1992 ( ook in Zwitserland )

- Inservice A 12|1990

- Gerontologie en geriatrie

- Praktijkverpleegkundige in vgz, 2015
Praktijkverpleegkundige in huisartsenpraktijk, 2019

- 1989 IC opl
2001 HBO management
2009 MDL specialisatie post HBO
2017 IBD care

- Reizigersverpleegkundige 2009
Arbo verpleegkundige in 2016

- Biaz acute intensieve zorg
Reanimatie trainer

- Opleiding diploma A-Verpleegkundige Ermelo, 22 augustus 1990

Getuigschrift Intensive Care/ Zwolle, 15 september 1993
Cardiac Care Verpleegkundige

Getuigschrift Hoger Beroeps- Utrecht, 6 juli 2004
Onderwijs: Opleiding van Kader
in de Gezondheidszorg

- Kinderaantekening1982
Kader management 1991
ENPC 2013

- Neurologie, Neurochirurgie voor Verpleegkundigen 1992
Oncologie 1996
Intensive Care Verpleegkundige 2001
Spoed Eisende Hulp Verpleegkundige 2013

- Palliatieve zorg
Voldaan aan mijn punten bij mijn register V&VN

- Anesthesie verpleegkundige (2006)

Intensive Care Neonatologieverpleegkundige (2013)

Intensive Care Kinderverpleegkundige (2018)

- 2004 svk en high care 2006

- Oncologie verpleegkundige. 2017

- 2000 special care

- Vervolgopleiding kinderverpleegkundige (2017)
High Care Neonatologieopleiding (2018)

- HBO V afgerond in 2018, nu bezig met de IC opleiding

- Bezig met verplegingswetenschap

- IC/CCU dec ‘00

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 275

Bekijk alle 240 vorige antwoorden

- Dagbehandeling chemotherapie

- chirurgie

- Chirurgie/ orthopedie

- Cardiologie

- Neurologie

- CCU

- Verpleegkundig Opname Coördinator

- Cardiologie

- Trauma.

- Cardiolounge

- Recovery

- Intensive care

- Hck

- Verloskunde

- Avondnachthoofd

- Ambulance en AfD opleidingen

- Dagbehandeling cardiologie

- GGZ

- Dialyse-afdeling

- Verpleegkundig nachthoofd

- Chirurgie/Urologie/Vaatchirurgie

- Intensive care

- Oncologische dagbehandeling

- Oncologie/hematologie/interne geneeskunde

- Moeder en kind centrum

- Wijkverpleging en consulent

- Kraamafdeling, verloskamers, gynaecologie

- SEH

- Chirurgie

- Longafdeling

- Verloskunde

- Neonatologie

- Orthopedie/traumatologie

- Ccu/ eerste hart hulp

- Medium care

- Pacu/IC

- IC/CC

- Algemene Heelkunde

- AOA

- Rav

- Cardiologie

- Dialyse

- Cardiologie

- Longafdeling

- Ccu/ehh

- Cardiologie

- Oncologische GE chirurgie + bariatrie

- Neurologie

- Verloskunde

- GRZ

- Dialyse

- Acute opname afdeling

- Hematologie

- Huisartsenpraktijk

- Cardiologie

- Ic

- Dialysecentrum

- Medische oncologie / longoncologie

- KinderThuisZorg organisatie

- Long, intern, oncologie

- Intensive care

- Neuro en longoncologie

- Kinderafdeling

- Kinderafd

- Shortstay /dagbehandeling

- ICU

- FACT

- Cardiologie

- Zowel intra als extramuraal gehele werkgebied

- Geboortecentrum

- Polikliniek oncologie

- Thorax Chirurgie

- Dialyse

- Wijkverpleging

- Kinder/couveuse

- SEH

- ICU

- Longgeneeskunde

- Specialistisch Technische thuiszorg

- Dialyse

- Recovery

- Chirurgie

- Neonatologie

- Geboortecentrum:Kraam-verloskamers-neonatologie

- Huisartsenpraktijk

- Neonatologie

- Dialysecentrum

- Dialyse

- centrum integrale psychiatrie (polikliniek)

- Transplantatiecentrum ,LUMC

- Intensive care

- Neurochirurgie

- Orthopedie

- Ambulancedienst

- ccu

- Ccu/ehh

- Cardio vasculair interventie centrum

- Verloskunde

- IC volwassen

- Intensive Care

- Leerhuis

- Langdurig verblijf met voortgezette behandeling

- Kinderverpleegkunde en Neonatologie

- Ambulance

- Ambulant methadonpost

- Aoa

- INEO

- Verloskunde

- Interne geneeskunde

- Intensive care

- Neonatologie

- Thuis hemodialyse

- SEH

- Combi: Kleinschalig wonen LG/PG/Somatiek, meerdere locaties

- PG afdeling/overstijgende werkzaamheden

- Als avond weekend nacht hoofd

- Intensive Care

- poli neurologie

- Hematologie

- IC

- Kraam en verlos

- Ambulance

- Mkc/verloskunde

- IC

- Neurologie

- Meldkamer

- IC/SEH

- Kraamsuites en Neonatologie (ik wissel elke 2 maanden)

- Icneo

- Longgeneeskunde

- cardiologie

- Neonatologie

- longgeneeskunde

- Dialyseafdeling

- MKC

- Ambulancezorg en rescue helikopter Nederlandse kustwacht

- SEH

- Kinderafdeling

- Acute opname

- PACU

- Ccu

- Dagbehandeling reumatoligie en zelfstandig spreekuur op de poli

- opname epilepsie monitoring Unit (EMU)

- Neonatologie high care/post ic

- Kinder revalidatie

- neurologie

- Kinder en Moeder kind centrum/ neonatologie

- Wijkverpleegkundige in Woonzorg centrum

- Vriuwkind

- ICU

- OK

- Dagbehandeling cardiologie

- MKC

- Oncologie interne

- Extramuraal

- NVT

- Afdeling long geneeskunde

- Interne afdeling JKZ

- Acute opname afdeling

- endoscopie

- Dialyse

- ziekteverzuim

- Neuro oncologie en long oncologie

- Trial bureau

- intensive care

- Zorg aan huis Baarn

- Ben manager van een verpleeghuis

- Thuiszorg

- Endoscopisch centrum/behandelhuis

- Ggz

- Revalidatie geriatrie

- dialyse

- Spoed eisende hulp

- Chirurgie/ orthopedie

- Dialyse

- Praktijkverpleegkundige behandelteam Evean

- VVT

- MKA

- Kindergeneeskunde

- Behandelkamer longziekten

- Ok

- verloskunde

- Dialyse

- FActteam

- Dialyse

- Dialyse

- Jeugdgezondheidszorg

- Zorgadvies

- CCU

- Verloskunde

- Revalidatie afdeling

- Ambulancezorg

- Kinderneurologie- kinderchirurgie

- Recovery

- Poli endometriose EIB Kliniek

- Dialysekliniek Noord

- Verloskunde

- Intensive Care

- Dialyse

- Ouder en kind centrum

- Dialyse

- Wijkverpleging

- Thuiszorg

- Huisartsenzorg

- Kindergeneeskunde

- CCU/EHH

- VGGNet, volgend jaar Volwassenen

- Neonatologie

- CCU

- poli oncologie

- observatorium

- IC

- Algemeen Interne

- psychyatrie, stemmingsstoornissen

- Verloskunde

- extramuraal

- Kinderafdeling

- Oncologie dagbehandeling

- Anesthesie

- Acute opname

- Ambulance

- Dialyse afdeling

- Revalidatie volwassenen

- Dagopname

- Spoedeisende hulp

- Longoncologie

- Hematologie

- Dialyse

- kinderafdeling/ neonatologie afdeling

- Meldkamer

- Diabeteszorg

- Dagcentrum Interne oncologie verpleegkundige

- intensive care

- Hospice

- aoa

- Kraam/ verlos afdeling

- Afdeling Oncologie/ Hematologie Langverblijf

- infectieziekten bestrijding

- Diabetespoli

- CCU/EHH

- Neurologie

- Verloskunde

- Intern/chirurgie

- Geriatrische Trauma Unit

- Thuiszorg

- SPOED/CRU

- Thuis hemodialyse

- Verloskunde

- intensive care

- Ambulante sggz

- verpleeghuis, div afdelingen

- Hoofd Halsoncologie

- Intensive Care

- Kinderafdeling/MKC

- mvp/ seh medium care

- IC

- Polikliniek MDL

- Ouderenzorg

- Medische dienst

- MDL centrum

- Nvt

- Trauma

- Verpleegafdeling cardiologie

- Intensive Care

- Kinderafdeling 0-18

- SEH en IC (in een verhouding van 90-10%)

- specialistisch thuisszorg team

- Intensive Care Kinderen

- Kinderafdeling

- Heelkunde oncologie

- Dagbehandeling

- Neonatologie en soms op de kinderafdeling

- IC

- Maag darm lever

- IC

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 275

89 (32.4%): ja, ga verder bij vraag 9

180 (65.5%): nee, ga verder bij vraag 13

33 (12.0%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Kinderafd en algemene afdeling
- Ik meen chirurgie
- Gaat binnenkort gebeuren stond op nieuwsbrief eigen afdeling, start o.a. bij ons op A1
- Chirurgie
- Op kinder, cardiologie
- kinderafd en VCH2
- Mdl
- Hematologie = E2
- Andere ?
- Interne geneeskunde
- Nu bezig op enkele verpleegafdelingen
- Heelkunde shortstay
- Chirurg neurologie interne
- Long afdeling
- Verschillende
- Chirurgie en orthopedie
- Cardiologie en urologie
- Nog niet, wel in teamoverleg allen geinterviewed hoe we het willen
- Spoedeisende hulp, volwassen afdelingen
- Nvvpo wil praktijkverpleegkundige invoeren, betekt voor mij 2,5 opleiding op HBO , dus ook hier erkent men de inservice opleiding niet op HBO niveau.
- Op enkele verpleegafdelingen en we gaan nu op de dialyse starten
- Chirurgie
- Binnen het ziekenhuis en binnen onze eigen afdeling loopt nu een proef
- Misschien wel binnen de instelling, maar niet op seh
- Diverse
- ?
- Hematologie, en verder..
- nefrologie
- Ambulance ijsselland
- Pilot op dagbehandeling en verpleegafdelingchirurgie
- Longafdeling en nu cardiologie, of er verder afdelingen mee bezig zijn???? Weet wel dat de longafdeling dit project hebben doorlopen, maar doen er nu nog verder niets mee.
- Chirurgie
- Niet op mijn afdeling
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 275

163 (59.3%): Positief

18 (6.5%): Negatief

14 (5.1%): Beide

80 (29.1%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 89

Bekijk alle 54 vorige antwoorden

- Is op een andere afdeling geweest

- De proeftuinen zijn per 1 november 2019 begonnen, dus het is erg vroeg om er een conclusie aan te verbinden.

- Eerst wel positief: nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen, toen ‘frenettiscan’ ingevuld, hierna gesprek leidinggevende.
Daarna alles ‘vaag’, onduidelijk, onbekend of het in het zkhs toegepast zou worden, geen nieuwe uitleg meer hierover gehad.

- Ik was niet werkzaam op 1 van deze afdelingen.
Proeftuin op kinderafdeling is mislukt

- Proeftuinen niet op onze afdeling geweest. Weinig van teruggehoord.

- Idee was goed, Geen goede implementatie geweest

- Niet op mijn afdeling

- Er moet nog mee gestart worden, geen idee hoe het gaat verlopen

- Te veel onduidelijkheid en transparantie hoe deze worden toegepast en wat het uiteindelijke doel is.

- Deze proeftuin vond niet plaats opende afdeling waar ik werkzaam ben.

- Op mijn eigen afdeling niet

- Mn door hbo vpk als positief gezien. Helaas genoeg vpk met oude hbo opleiding of mbo of inservice die niet in aanmerking zijn gekomen ondanks competenties

- Nooit iets over gelezen of gehoord hoe dat verlopen is. Geen ruchbaarheid aan gegeven

- Per afdeling kan er verschillend mee omgegaan worden.
Op de afd neurologie is het net van start met scans en wat je wilt

- /

- Was niet op mijn afd, wat ik via via begreep is het op een afd voortijdig afgebroken

- Alleen onderscheid hbo mbo inservice buiten gesloten. Hebben ons als u service niet kunnen profileren

- Geen zicht op

- Weet ik eigenlijk niet. Er is niet veel ruchtbaarheid gegeven aan hele 'proces' van functiedifferentiatie. Wel dat er besprekingen zijn (geweest).

- Ondanks het feit dat BIG 2 ONHOLD IS GEZET, gaat men daar door met functiedifferentiatie, waarbiij OOK nog verplicht HBO-V moet zijn gevolgd (of bereid zijn te volgen) om in aanmerking te komen voor de functie regieverpleegkundige

- Positief in zin: één coördinerend verpleegkundige is fijn,
Negatief in zin: waarom moet dit HBOer zijn? Ervaring telt toch ook?

- Geen idee, was niet op mijn afdeling.

Het was wel het plan voor onze afdeling,maar niet doorgegaan ivm moeizaamheid betreft opzetten. Te weinig HBO verpleegkundige.

- Nee ,
Volwassen lnterne geneeskunde is proeftuin geweest
Niet vergelijkbaar met kinderafd 0-18

- Proefprojecten zijn pas gestart

- Echte werk lijdt eronder , minder mensen aan bed
Meer mensen met bijzaken bezig.
Geen hbo nodig op riguliere verpleegafdeling

- Niet op onze afdeling

- Niet op onze afdeling , en er is weinig over geïnformeerd

- Op onze afdeling gaan we beginnen met een proeftuin

- Op de dialyse is er geen proeftuin dus ik heb er geen ervaring mee, al zijn andere verpleegafdelingen er wel mee bezig.

- Ik werk op specialistische afd en daar waren geen proeftuinen. Op verpl afd dus wel proeftuinen.

- Er is niet veel ruchtbaarheid aan gegeven.
Het vond niet plaats op mijn afdeling
TNT nog niets over uitkomsten gelezen

- Geen idee wat daar gebeurt en hoe ze het bekijken

- In de praktijk bleek verschil mbo hbo niet te werken

- Niet op mijn afdeling

- Zelf niet mee te maken gehad

- Is niet op onze afdeling gebeurt

- Ervaringen alleen van horen zeggen. Geen persoonlijke

- Dit is gebeurd op afdelingen waar ik niet werkzaam ben, verhalen die ik hoorde waren negatief en positief

- Niet op mijn afdeling, niets van mee gekregen

- Vlgs mij was het positief. Alleen roept het bij mij dan ook vragen op. Deden mijn collega's op vrijwillige basis hieraan mee? Wat was de motivatie om mee te doen? Hebben ze ook gerealiseerd dat de A inservice verpleegkundige gedegradeerd werden tot MBO verpl. Waren het misschien collega inservice die het wel best vonden of zijn het inservice collega's die nog blijvend gemotiveerd zijn om zich te ontwikkelen?

Ik denk dat de proeftuin een verpleegafdeling betrof. Ik kan dat dan niet 1 op 1 vergelijken met een gespecialiseerde afdeling waarop ik sinds 1990 werk. Ik heb diverse opleiding gevolgd. En iedere goede verpleegkundige mag solliciteren om te opleiding te doen. Wat mij wel opvalt is dat veel meer MBO verpl struikelen over de vervolg opleiding vs de HBO verpl. Hierdoor een soort natuurlijke selectie.

Op mijn afdeling is iedere gespec verpl gelijk (en hoop dat het ook zo blijft) Lijkt mij straks niet leuk om alleen luiers te mogen verschonen en niet meer de echte IC zorg te mogen doen. De bij ons werkzame kraamverzorgende zijn een welkome aanvulling ter ondersteuning. Voor mij is dit voldoende functiedifferentiatie.

- Niet op onze afdeling geweest dus geen ervaring mee.

- Ik vind dat het voor de vpk op de SEH, IC en CCU véél meer veranderingen geeft dus zouden ze het óók op dié afdelingen moeten proberen. Misschien dat functiedifferentiëring op een verpleegafdeling prima werkt maar bovengenoemde afdelingen werken heel anders dan de gemiddelde verpleegafdeling, en er zijn sowieso heel andere competenties nodig.

- Er is een proeftuin geweest speciefiek over functiedif. Dit was op een andere afdeling. Geen idee wat dat inhield.
Ook een proeftuin EBP, deze was nog in ontwikkeling en gebruikers ervaring werd gebruikt om deze te verbeteren voor een volgende groep.

- Geen verschil in hbo en mbo. Mbo/incervice opleiding net zoveel ervaring als hbo.

- Hbo Vpk coördineerde de zorg, MBO vol aan bed. Niet iedere HBO er kon dit aan. Moer vaak meer ervaring en gespecialiseerd. Te weinig afwisseling voor allemaal

- De instelling is positief van de werknemers heb ik weinig gehoord. Er volgen nu proeftuinen op de specialistische afdelingen en wij zullen O'n proeftuin zijn. We gaan het dus nog zien.

- overdag/ bij dagdienst is de proeftuin prettig ervaren. bij avonddienst is het soms lastig omdat er minder personeel is ingepland, hierdoor is de proeftuin lastig ervaren.

- MKC niet direct betrokken geweest bij proeftuinen.

- Was niet gericht op specialistische afdeling. Curriculum SEH-opleiding en HBOV komen op veel punten overeen.
SEH is voorlopig uit de proeftuin gestapt

- 1 team enthousiast, andere team was niet goed gefaciliteerd. Hbo ers entousiast. Mboers minder.

- ten eerst zijn we met een te klein team van 11 personene, er zijn 5 hbo en 3 inservice vplk en 3 mbo vplk.
wat de bedoeling is snap ik nog niet. ik weet wel dat Kempenhaeghe altijd steevast iets lager salarissen geeft dan een regulier ziekenhuis.

- Op spoedeisende hulp al heel snel losgelaten, verder geen meerwaarde
Differentiatie die beschreven wordt, is bij ons ook op basis van e specialistische opleiding, dat maakt het onderscheid.
Dit is differentiatie waar ik achter sta, je moet mij met neo specialisatie ook niet op cardio zetten, verschillende gebieden, maar wel dezelfde basis als verpleegkundige

- was niet op onze afdeling

- Weinig informatie van de uitkomsten gehad

- Niet op mijn afdeling

- Weet niet of hier proeftuinen van zijn.
De opleiding loopt nog niet binnen de Hogescholen

- Nee weet er te weinig van

- Zijn net bezig met de proeftuin

- Wij moeten nog van start gaan. De eerste indruk lijkt goed en dat is te danken aan de profesionele ondersteuning en aansturing door iemand van buiten de afdeling die het project runt.

- Ik heb er zelf niet gewerkt.

- Heb er zelf niet mee te maken gehad

- 1 in ochtend waren we collega verpleegkundigen, in de middag was er een merkbaar verschil in mbo en hbo vooral hoe men naar elkaar kijkt

2 lijkt of de instelling aan het proberen is of ze een instrument kunnen ontwikkelen om oude inservice opgeleiden en oude hbo-v opgeleiden aan te pakken.

3 assessments a 4 keer per jaar is bizar. Er zitten geen consequenties aan vast..... jaja.

4 opleidingseisen voor "regieverpleegkundigen" komen uit Maastricht en zijn niet reëel,

5 Voor de ouderen onder ons lijkt een soort leeftijdsdiscriminatie te ontstaan, je wordt te oud voor de investering.

6 Binnen een week gaf een van de aankomende "regieverpleegkundigen" de opmerking toen een verkeerde kunstnier was neergelegd; Dat komt door al die laag opgeleiden hier. ......

7 We hebben zelfs al een bijscholingsprogramma specifiek voor mbo en hbo. Op mijn vraag wat ze dan doen met de inservice opgeleiden wordt geprobeerd om hieromheen te lullen. Overigens de aangeboden bijscholing hebben we al meerdere keren gehad. (dezelfde inmiddels al 3 keer)

- Niet alle gekozen proeftuintjes waren werkzaam en dus zonde voor de tijd

- Onderscheiding van de taken, veel verbeteringen maar wel te koste van mbov en inservice. Dagdiensten voor regie verpleegkundigen.

- Kwamen bij ons op verloskunde wisten er weinig van dus ingewerkt en vervolgens gingen ze weer naar een andere afdeling. Weinig toegevoegde waarde.

- Ik geloof dat er een proeftuin draaide binnen Erasmusmc. Weet niet welke afdeling

- Een aantal collega's (3) binnen de afdeling zijn de HBO opleiding gaan doen. Kost veel tijd en flexibiliteit van de andere collega's. Vaste dagen school wat soms lastig is om de nachtdiensten te plannen. Hierdoor wordt er meer beroep gedaan op collega' s die geen nachtdiensten meer hoeven te doen.
Op andere afdelingen weet ik niet hoe de proeftuin bevalt. Waarschijnlijk allemaal iets te voorbarig geweest.

- Nog maar net gestart en niet op onze afdeling

- Was niet op mijn afdeling en paste niet zozeer op mijn individuele situatie

- Het is op de afdeling oncologie geweest en eerdaags starten ze een proeftuin op de orthopedie.
Afdeling oncologie schijnt positieve ervaring te hebben.

- Geen ervaring mee

- Veel gebazel, weinig concreet en we werken nu een jaar later nog op dezelfde manier door!

- Proeftuinen hebben plaats gevonden op de verpleegafdelingen. Verder vindt ik zelf dat er veel te weinig is gedeelt over wat er hierin gebeurde. Het leefde niet. Zijn ook mislukt voor zover ik het begrepen heb op de hematologie. Hoe het op de andere afdelingen is verlopen heb ik geen idee

- Op OK geen proeftuin

- Er is een aankondiging geweest dat men toch met een proeftuin zal gaan starten. Verdere info ontbreekt.

- Ikzelf heb geen ervaring met de proeftuinen.
In een brief van de Raad van Bestuur is ons medegedeeld dat de proef met de proeftuinen positief is ervaren en dat er een nieuwe proef komt en deze ontwikkelingen dus doorggezet worden.

- Na afloop van de proeftuin werd er een presentatie gegeven, welke ik heb bijgewoond. De deelnemers van de proeftuin bestonden uit jonge gediplomeerde MBOers en HBOers. Waar waren de zeer ervaren in-service opgeleiden in deze proef???
De hele presentaie werd overdreven positief gebracht. Niet een nadeel werd aangegeven. Het leek wel een verkooppraatje van een autoverkoper!!

- Een visie zorgmeldkamer wordt landelijk gepromoot als een goedlopende pilot / nu project, wat aan alle kanten rammelt en niet loopt.

- Ze worden als positief voorgesteld maar ik hoor ook negatieve geluiden (proeftuin mbt HBOV verpleegkundige in de regie)
Wat als positief uit deze proeftuin is voorgekomen is de visite en overdracht aan bed. Dit is gehandhaafd en zal verder uitgerold worden. De rest is stopgezet in afwachting van de verdere landelijke ontwikkelingen.

- Er is binnen de instelling proeftuinen geweest maar niet op eigen afdeling

- Op verpleegafdelingen zijn proeftuinen gestart en nog bezig. Zelf niet mee te maken gehad op de diabetespoli.

- - heeft gezorgd voor meer begrip onder verpleegkundigen
- ondanks positieve benadering blijft het toch nog vaag/ abstract wat nu precies de taak van de regieverpleegkundige zou worden binnen de organisatie

- veel aankondiging geweest in het ziekenhuis, maar de eindresultaten en de toepassing op de afdeling weinig toelichting gehad nadien.
Collega's welke hebben deelgenomen aan de proeftuinen, geven aan dat het voor henzelf een meerwaarde/ verbreding had, maar zien hier in de praktijk geen profijt van.

- Naar mijn weten zijn ze met een proeftuin begonnen om functiedifferentiatie door te voeren. Dit op de afdeling Maag/Darm/Leverchirurgie

- Ik werk op polkliniek

- Ben er nog niet inhoudelijk mee bezig geweest.

- Volwassen afdelingen

- Weinig tot niets over gehoord

- Ik weet van het bestaan af. Weet pas sinds het Actiecommité waarvoor het ‘dient’. Ik weet dat er een verkorte HBO-V wordt gegeven. In ‘18 gestart.

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 107

13 (12.1%): ja

28 (26.2%): nee

66 (61.7%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 71

Bekijk alle 36 vorige antwoorden

- Er is weinig over gecommuniceerd met de afdelingen waar t niet plaats heeft gevonden

- Tot nu toe niet.

- Er was wel ruimte voor.
Maar m.i. werd hier te weinig mee gedaan.

- Nvt

- Er was ruimte, maar niks meegedaan

- Weet niet hoe we hiermee verder gaan

- Meerder malen aangehaald wat de doelstelling is vd proeftuinen meerder keren hetzelfde algemene antwoord. Dat de zorg complex wordt etc. Lul verhaal dus.

- Ja, er werd regelmatig gereflecteerd. Wat hieruit kwam is mij niet bekend.

- Ja, er zijn begreep ik van een collega die nu in traject zit aanpassingen gedaan

- Weet ik niet

- Ja, maar ik weet niet wat daarmee gedaan werd/wordt

- Er is een floor team die alles uitzoekt.
We kunnen wel ons mening geven

- /

- Weet ik niet

- Mbt inservice niet er is verteld keuze gemaakt hbo mbo

- Alleen algemen afdeling specialistische afdeling werd proeftuin gestaakt

- De VAR had/heeft daar een stem in

- Misschien wel inzichtelijk voor de medewerkers van de eigen afdeling, maar medewerkers van andere afdelingen hebben de rapportages niet ontvangen. Wel is de rapportage beschikbaar gesteld aan alle hoofdverpleegkundigen van het UMCG

- Nee

- ???

- Weet ik niet

- Nvt

- Er worden bijeenkomsten georganiseerd. Weet (nog) niet wat er met de opmerkingen uit deze ronde tafelgesprekken zal worden gedaan

- Nee

- Was wel mogelijk maar weet niet wat er meegedaan is

- Die werden meegenomen in het uiteindelijke verslag hoe het bevalt zo te werken wat de meer waarde is of niet is

- Ws wel maar te druk met eigen afdeling en leven

- Dat weet ik niet

- Geen idee

- Ja, gebruikt voor evaluaties

- Ik ga ervan uit van wel, maar dit is niet bij mij bekend

- Weet ik niet

- Ik denk dat de verslagen wel openbaar zijn.
Maar nogmaals is het belangrijker om ook meer te weten over de motivatie van de verpleegkundige voordat ze met deze proeftuinen begonnen zijn.
Ik kan mij oprecht voorstellen dat als een verpl thuis heel erg belast is met zorgtaken dat ze het heerlijk vindt om op het werk meer taken uit te voeren ipv een regie functie. En is het mijn collega's ook uitgelegd dat deze proeftuin toch ook alles met bezuiniging te maken heeft? Als men dat goed realiseert, degradatie van je niveau en daarna minder salaris of minder groei. Is men dan ook nog zo positief als de werkgever het in zijn verslag beschrijft??

- Geen idee want er werd geen ruchtbaarheid gegeven aan de proeftuin

- Ja, evaluatie gehad

- Na de pilot gestopt. .Nu onderling overleg over de taakverdeling

- Omdat ik het niet Elf gedaan heb weet ik dat niet

- elke dienst wordt de dag geëvalueerd.

- Geen idee

- Ja, er was ruimte. Werd tot op zekere hoogte ook iets mee gedaan maar onvoldoende om mee door te gaan

- Netjes persoonlijk gevraagd wat onze visie daarop is

- weet ik niet

- Erg gekleurde berichtgeving, andere geluiden uit praktijk

- Geloof het wel van de werknemers op de betreffende afdelingen. Maar dat is van horen zeggen

- Ja er zijn werkgroepen die zich hiermee bezig houden

- Nvt

- Nvt

- Wat onze eigen afdeling betreft zijn de verslagen openbaar en worden de medewerkers actief betrokken om op en aanmerkingen te geven.

- Nvt

- Helemaal geen ruimte binnen het team. Slechts een paar mensen wist wat er ging gebeuren binnen onze afdeling.
Wrange was dat ik via mijn dochter die op een andere afdeling werkt moest horen dat wij een pilot afdeling zijn!!!!!
Dus wij wisten van niets maar binnen het ziekenhuis de nodige mensen wel

- Nee voor lange tijd niet nu meer inzichtelijk

- Nee

- Weinig inspraak

- Is een vergadering over geweest en neem aan de opmerkingen mee genomen zijn.

- Er is niet schriftelijk inzichtelijk gemaakt hoe zaken zijn gegaan.
In de OR is de organisatie hierop attent gemaakt en eerdaags zal een RVE manager hierover uitleg komen geven...

- geen idee

- Veel ruimte en dat zou mee genomen worden naar de afdelingen die na ons de proeftuin gaan doen.

- .?

- Mij niet bekend

- Moet nog starten.

- Ik geloof het niet, bovengenoemde info werd in een mailbrief medegedeeld.

- Niet echt, het was voornamelijk een presentatie van de proeftuinen en welke conclusies uit deze proef waren gekomen.

- Werknemer ventileren ongerieven dagelijks, wordt niets mee gedaan. Ze zijn een visie ingeslagen ... Is het dooddoener de antwoord op kritische vragen

- Ja er is een enquete gehouden onder de deelnemers.

- Er was weinig ruimte voor op en aanmerkingen. Beide proeftuinen zijn voortijdig gestopt

- ja, maar hoe dit werd meegenomen is mij niet bekend.

- zie vraag 10

- Nvt

- Heb wel de vraag gesteld waarom de proeftuinen door gaan als BIG 1&2 van de baan zijn.
Gaan gewoon met de proeftuin door en weten nog niet wat voor gestalte het gaat krijgen, zijn nog zoekende!! Lijkt mij onwaarschijnlijk, waarom start je dan zo'n duur project?

- Nee

- Eigenlijk weet ik dat niet. Heb dat in ieder geval niet vernomen. Het was er ineens en eigenlijk was iedereen wel enthousiast. Of in ieder geval: niet negatief. Weet wel dat er een inventarisatie heeft plaatsgevonden wie welke diploma’s heeft. En dat van ons IC team meer dan de helft zo’n 2,5 jaar scholing zou ‘moeten’ gaan volgen om Regie vpk te ‘mogen’ zijn.
Zie vraag13.

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 275

- (0.0%): ja

- (0.0%): nee

275 (100.0%): nog niet, wel van plan Deze filter wissen

- (0.0%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 274

70 (25.5%): ja

102 (37.2%): nee

84 (30.7%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

18 (6.6%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 272

114 (41.9%): ja

63 (23.2%): nee

95 (34.9%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 87

Bekijk alle 52 vorige antwoorden

- onderscheid door de naam senior verpleegkundige. Echt voor moeten solliciteren naar deze functie. Taken werkvloer en management taken, vervanging teamleider

Daarnaast meer verantwoordelijkheid door andere kleur (naar ervaring deze kleur gekregen) meer verantwoording moeten dragen

- Er is nog geen duidelijkheid

- Nee, er is dus geen verschil, noch in salaris, noch in uitvoering van taken ...

- Nog niets concreet wel worden er enorm veel voornamelijk mbo verplk verkort hbo opgeleid. Dit wordt ook gestimuleerd.
Ondanks tekorten op de werkvloer terwijl dit ten koste gaat van de fte’s aan bed. Door scholingsdagen en stage’s
Daarnaast worden ook heel veel “gewone “ hbo leerlingen in het ZH opgeleid. Daarbij begeleid en beoordeeld door voornamelijk inservice en mbo opgeleide verpleegkundigen

- Voorlopig alleen verkennende gesprekken binnen VAR en met bedrijfsleiders

- Geen idee, wordt niet over gecommuniceerd

- Wij hebben differentiaties tussen de verschillende opleidingen
En we hebben een coördinerende functie

- Een werkgroep is bezig met onderzoek naar functiedifferentiatie en hoe hier invulling aan te geven. Ben zelf lid van deze werkgroep.

- Dialyse-assistenten kunnen mbo’ers zijn. Mogelijk wordt ivm personeelsgebrek geprobeerd hiervan gebruik te maken.

- Nog niet bekend

- Is allemaal nog niet bekend

- Helemaal niet.

- Het is de bedoeling van de directie wél de term regievpk te blijven gebruiken. Ik doe mijn uiterste best om directie en VAR te overtuigen dat dit een foute titel is. Vooralsnog zonder succes.

- Geen onderscheid.
Iedereen doet een project, is cv'er, planner ( elke dag iemand anders)en iedereen zit in 1 of meerdere werkgroepjes. Mbo of hbo, geen verschil

- Wel met vs of np

- Er wordt helemaal geen onderscheid gemaakt, een ieder kan deze dienst draaien als regie verpleegkundige. Jong en oud.

- Er is geen verschil tussen mbo of hbo op onze afdeling qua werkzaamheden. Hbo studenten moeten doorgaans wel harder hun best doen om het niveau te behalen wat gevraagd word op de afdeling.

- Ervaring, inzet

- Nog geen naam voor

- Vooralsnog is er geen onderscheid. Al is de senior vpk vaak voorbehouden aan de hbo-v

- Ook met vervolgopleiding en ervaring.

- Er wordt momenteel vanuit de VAkraad geïnventariseerd, hoe wij als medewerkers over competenties bij de diverse verschillende vooropleidingen en of specialisatie

- Nu nog geen onderscheid

- Er wordt nu gezegd dat iedereen kansen gaat krijgen en dat er (ook?) Aandacht zal zijn voor opgedane werkervaring

- Bedden coördinatie wordt nu door hbo verpleegkundigen gedaan , voorheen ook gewoon door mbo verpleegkunde

- Ze proberen wel steeds duidelijk te maken dat het met werk ervaring te maken heeft.

- Functioneren op de werkvloer
Uren werkzaam

- Hoe goed je wellicht is je kennis en kunde

- Geen onderscheid, iedereen verricht dezelfde werkzaamheden

- Eisen van Menzis zorgverzekering dat alleen HBOV van na 2017 kwesbare ouderenzorg mag doen. Inservice of MBO moet aan ullende opleiding dken

- Ze zeggen dat ze verder kijken maar of dat zo is is twijfelachtig

- Alleen onderscheid in dialyseverpleegkundigen en dialyseassistenten.

- functie onderscheid in
-basisverpleegkundige (gekoppeld aan werkplek en inschaling, vaak schaal 40)
-gedifferentieerd verpleegkundige (klinische afdelingen, zowel inservice, mbo als hbo, inschaling in 45 en 50)
-senior gedifferentieerd verpleegkundige (voor spv-en, ingezet als" sterfhuisconstructie" in schaal 55 en 60 afhankelijk van datum
diplomering, onlangs is de functie spv weer in gebruik genomen)

- Niet gespecialiseerde hbo verpleegkundigen aannemen en opleiden met een speciaal traject om zo op de ALS ambulance te kunnen werken. Mbo verpleegkundigen worden aangenomen om zo te gaan werken op de medium care ambulance.

- Ik vind niet dat nieuw afgestudeerden titel regie verpleegkundige verdienen, ze hebben te weinig ervaring en kennis hiervoor. Verder vind ik dat verpleegkundige met bakken ervaring niet mogen worden afgedaan als minder, zonder hun draait de zorg niet en leren de huidige en toekomstige generatie niet waar het om draait

- Ik denk het wel !

- Ik weet dat ze willen starten op Neurologie
Maar weet niet precies hoe en wat

- Er is nu nog geen onderscheid tussen een mbo en hbo verpleegkundige binnen onze organisatie

- Logischerwijs neem ik aan dat de differentiëring plaatsvindt op basis van vooropleiding. Dat is door toch allemaal om te doen?

- Vraag 14: antwoord is weet ik niet. Stonnd er niet bij

- Landelijke ontwikkeling wordt afgewacht

- Nog niet verder ontwikkeld. Besproken

- Er zijn hier wel proeven geweest maar niet op mijn afdeling. IK heb hier dus ook geen ervaring mee hoe dit gegaan is.

- er wordt ook volgend jaar gekeken naar opstijgende competenties. nu is er nog geen duidelijk functie differentiatie tussen mbo en hbo verpleegkundigen.

- Functie differentiatie binnen de ambulancezorg in het rijden van spoedzorg, medium care en besteld vervoer.

- ervaring , opleidingen en dienstjaren

- Er wordt geïnventariseerd onder de verpleegkundigen hoe het BovenIJ ook kan gaan met functiedifferentatie.

- Je bent in beide gevallen verpleegkundige.

- Ook hier erkent men niet de inservice opleiding verpleegkunde. Verplichting middels nieuw geformuleerde comoetenties in 2014 om HBO opleiding te gaan doen!.
Mag me geen praktijkverpleegku dige noemen en dus ook niet als zodanig werken ondanks afronden beide opleidingen

- Nu nog niet maar komt wel

- Ze zijn zich nog aan het beraden echter men vindt het niet handig gezien de krapte op de arbeidsmarkt.

- Ervaring en later nog gevolgde opleidingen en de werkzaamheden die men nu uitvoerd

- Geen. De kwaliteiten van HBO verpleegkundigen worden veel te hoog in geschat. Weten een heel klein beetje van evidence based practice en kunnen dit absoluut niet toepassen in de praktijk. Zij krijgen een hele brede opleiding en weten uiteindelijk nergens genoeg van. Voorstel: 1 jaar basis en dan specialiseren naar werkveld. Misschien dat dan wel meer diepgang ontstaat en functiedifferentiatie een optie is

- Ook diensten en extra taken worden mee genomen

- Nog niet omdat er te weinig verpleegkundige zijn
Maar zijn aan het werven en dan gaat er zeker onderscheid komen
Men wil graag HBOV 'ers werven

- Wat betreft OA 2e deskundigheidsniveau opgeleiden inzetten zonder tnt beleid te houden waar, wanneer, verantwoording, wie mag wat wel en wie wat niet

- Leidend dialyseaantekening

- Geen idee

- Er is in het afgelopen hoofden overleg over gesproken over hoe en wat. In Duitsland is het nog lastig hoe ze dit willen en of ze het door willen voeren. De term regieverpleegkundigen is sowieso niet goed gekozen.

- Het protest tegen de invoering van functiedifferentiatie is gering. Ik en een aantal collega’s hebben wel geprotesteerd tegen invoeren op basis van alleen de initiële opleiding!

- Er staat nu een vacature open voor iemand die het 'verpleegkundig leiderschap' vorm gaat geven binnen het AVL.

Alles staat nog open volgens de clustermanager. In 2020 wordt het thema opgepakt.

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams, er zijjn wel verschillen in functieniveau, maar men ziet elkaar meer als gelijkwaardig. Sommige zaken mogen alleen door verpleegkundigen of alleen door wijkverpleegkundigen gedaan worden. Dit heeft ok te make met eisen vanuit zorgverzekeraars

- Zijn bezig met inventarisatie welke VPK Mbo of Hbo zijn opgeleid.

- Maar duidelijk is al wel dat het niet zonder slag of stoot ingevoerd kan worden.
RVB is duidelijk voorstander van bovenstaande...

- Geen onderscheid

- Veel inservice/MBO opgeleiden met uitgebreide specialisaties verpleegkundigen gaan nu een verkorte HBO v opleiding volgen uit angst om teruggezet te worden in hun functie door de functiedifferentiatie

- Geen verschil MBO en Inservice.
Wel verschil HBO

- Op basis van aanvullende cursussen en daadwerkelijk uitgevoerde werkzaamheden en verantwoordelijkheden.

- De Regieverpleegkundige is nu een andere verpleegkundige die gedifferentieerd functies heeft. Niet altijd een HBO opgeleide verpleegkundige

- Het antwoord van vraag 14 weet ik niet zeker, maar deze optie kon ik niet kiezen.
Heb nu vakantie en kan even niet bij de eerder genoemde informatieve brief van de raad van bestuur om te kijken of ze de term regievpk gebruikt hebben, dacht het wel.... maar weet het niet zeker

- Er zijn wel plannen in die richting , maar is nog niet concreet

- Tot nu toe nog niet. Er worden in vacatures voor specialistische afdelingen wel HBO niveau gevraagd. Ik weet nog niet of dit gaat veranderen.

- ?

- Nog geen zichtbaar onderscheid

- op competenties

- Er wordt nog geen onderscheid gemaakt tussen MBO/ HBO en inservice bij functie differentiatie. Wel zie ik dat voor bepaalde functies specifiek HBO gevraagd wordt waar eerder als mbo er op gereageerd kon worden. Bijv Physian assistent of Expert verpleegkundige. Of verpleegkundig specialist.

- Is nog onbekend

- Onlangs heeft de voorzitter van de VAR zich tijdens een bijeenkomst (positief) uitgesproken over functiedifferentiatie. Sprak over onderscheid MBO/HBO en regieverpleegkundige. Geen woord over de positie van inservice opgeleiden. Hier werd heel kort over gesproken, omdat er toevallig een vraag over gesteld werd. Discussie werd afgekapt.

Zelf heb ik via mijn leidinggevende recentelijk gevraagd wat het standpunt en visie van de werkgever hierin is? Nav de brief die de NVZ stuurde over onderzoek naar gedifferentieerde inzet van verpleegkundigen op specialistische afdelingen. Daar komt geen concreet antwoord op. Zij zeggen een afwachtende houding hierin te hebben.

Mijn onderbuik gevoel zegt dat er achter de schermen meer is, dan wij mogen weten. Maar goed, daar zijn geen concrete aanwijzingen voor.

- Er wordt op dit moment nog enigszins geheimzinnig over gedaan maar wij hebben vanuit het team een gesprek met de desbetreffende manager aangevraagd. De vergadering vindt eind januari 2020 plaats.

- Men geeft aan dat zowel mdo als hbo regie vpk moet kunnen worden viir keur gaat welnuit naar HBO opgeleiden

- Regie verpleegkundige hebben ze nog niet benoemd, denk zelf wel dat ze daar vorm aan willen geven.

- Het is verdacht stil rondom deze plannen, ik heb mijn zorgen neergelegd bij de verpleegkundige staf in het CWZ, maar krijg geen antwoord.

- Wij werken nu nog in het zelfde functieprofiel

- Competenties

- Verschil tussen oncologie verpleegkundige en verpleegkundige

- Maar vind wel dat hierin werkervaring, en specialisatie opleidingen ook toebehoren.

- Ik vraag mij af hoe ze het in de praktijk gaan toepassen, en hoe het omscholen zal gaan. Zie eerder bericht; zo’n 40 personeelsleden moeten bij ons worden geschoold.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 275

30 (10.9%): ja

239 (86.9%): nee

6 (2.2%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 275

138 (50.2%): ja

115 (41.8%): nee

22 (8.0%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 146

Bekijk alle 111 vorige antwoorden

- Op aanvullende opleiding

- waardering naar scholing, ervaring in loon.
Na 3 opleidingen, jaren lange ervaring zelfde loon als startende verpleegkunde. meer verantwoordelijkheid moeten dragen.

- Op basis van opleiding en ervaring

- Ik vind dat er voor HBO vpk andere ‘overstijgende’ taken geboden kunnen worden en hierna ook salariëring.

- Op de manier die al sinds decennia bestaat namelijk obv kennis ervaring competenties en persoonlijke voorkeur!
Voorbeelden
Specialisaties, leidinggevende functie, onderzoek, VS/PA opl etc etc

- Een verpleegkundige met ervaring en kwaliteiten tot regieverpleegkundige, kan dit wat mij betreft zijn. Dit wordt ook prettig gevonden door collega's. Dagelijks ben ik als het ware regie verpleegkundige. H. B. O. ers, die meer zien in kwaliteits verbetering en wetenschappelijk onderzoek, waarom niet. Zo kun je ook funktiedifferentieren.

- Op kennis, ervaring en talent

- Interesse en kwaliteit. Dus dat zou een HBO-er kunnen zijn, die zich meer richt op protocollen, evidence based learning, onderzoek, begeleiding van studenten mbt het deel dat de opleiding eist aan geschreven stukken eg refelcties etc.

- Werk/denk niveau, ervaring, geschiktheid

- Functiedifferentiatie vindt al plaats, een verankering nodig in een wet. I

- Opleidingsniveau

- Wanneer er goed onderzoek naar word gedaan en hoe in te vullen. Er moet ook gekeken worden naar ieders kwaliteiten of je nou mbo inservice of hbo bent. Niet automatisch hbo. Het wil namelijk niet zeggen als je hbo bent alleen regie verpleegkundige kan zijn. Ook mbo en inservice kunnen regieverpleegkundige zijn. Dat komt bovenaan te staan!!

- Schept duidelijker kaders

- De functiedufferentiatie mag wel doorgaan voor nieuwe medewerkers, v.a. 2020.
Ze moeten afblijven van de lang gediplomeerden, zowel MBO- en inservice-opgeleiden.

- Vind zeker dat er een verschil gemaakt mag worden alleen moet er wel verder gekeken worden dan mbo/ hbo en inservice. Waar willen we de gespecialiseerde verplk onder laten vallen???

- Ik doe momenteel deeltijd HBO-V, leer hier écht andere dingen dan bij de inservice. Wel zaken die m.i. meer van doen hebben met zaken achter de schermen, zoals het doen van onderzoek of het schrijven van een cat. Zaken die de kwaliteit van zorg kunnen verhogen.
Dit zal echter direct aan bed niet persé verschil maken! Dus m.i. die werkzaamheden gelijk laten.

- Op basis van kennis en vervolgopleidingen

- Prima op basis van competenties. Niet nov diploma

- Kwaliteiten, motivatie, inzet en kennis

- De skills die een hbo-er tijdens de opleiding geleerd heeft en die vooral kwaliteitsverbetering kunnen brengen, zijn nog nooit benut. Er was immers nooit tijd, geld of serieus aandacht voor.

- Opleiding en ervaring. Gespecialiseerd verpleegkundige is géén mbo’er meer.

- Ervaring en opleiding (niet op basis van het jaar waarin het diploma gehaald is)

- Op basis van intrinsieke motivatie

- Toepassen van ebp

- Het is logisch dat een hbo vpk meer zou moeten verdienen, echter is het dan wel nodig dat er een duidelijk verschil in opleiding komt (dat de hbo ook echt iets toevoegt). Nu vind ik nutteloos om nog een hbo opleiding te doen omdat ik er toch niks extra leer, maar wel nog 2.5 Maar naar school moet.

- Als een hbo verpleegkundige hetzelfde werk verricht als een mbo verpleegkundige, vind ik dat beide evenveel moeten verdienen. Wanneer een hbo verpleegkundige oftewel regieverpleegkundige ook extra taken uitvoert die een mbo verpleegkundige niet doet of kan, dan vind ik dat zij daarvoor beloond mogen worden.
Je moet niet beloond worden aan de hand van diploma, maar aan de hand van de taken die je uitvoert.

- Functioneren, inzet, prestaties op de werkvloer, ervaring.

- Indien je een vervolgopleiding hebt gedaan. En op basis van de verantwoordelijkheden die je hebt binnen je functie.

- Er moet verschil zijn in werkzaamheden qua opleidingsniveau. In elke branche heeft een ander opleidingsniveau een andere benaming. Kijk maar bij automonteurs bv.
In het algemeen zijn wij allemaal zorgmedewerkers..individueel heeft ieder zijn eigen opleidinngnaam. Of die zo nadrukkelijk gebruikt moet worden op de werkvloer vind ik een andere discussie. Vroeger was er toch ook een letter achter de titel bv A of Z. Dat vind ik een mooie toevoeging verpleegkundige a(mbo) verpleegkundige b (hbo) bijvoorbeeld.

- Op basis van competenties

- Op basis van verdere ontwikkeling mbt specialisatie en extra taken naast het gewone werk

- Ik denk dat het goed is dat de verschillen meer uitgediept worden. Het zijn en blijven 2 verschillende opleidingen, dus waarom dan 1 functie zonder differentiatie? Ook prima om dat in het vervolg bij nieuw gediplomeerden op basis mbo/hbo te doen, maar voor de langer gediplomeerden die nu dus al werkzaam zijn moet wel worden gekeken of iemand al niet in aanmerking komt, door vervolgopleiding, door werkervaring. Bijvoorbeeld, ik heb mbov gedaan, maar wel een hbo+ vervolgopleiding en inmiddels bijna 7 jaar werkervaring op hbo niveau (aantoonbaar).

- Competenties

- Competenties bij specialisatie

- Ik ben vóór functiedifferientatie en het benutten van ieders kunnen, mogelijkheden en ervaring. Het gaat om differientatie in FUNCTIE. Het beroep is verpleegkundige en daar hebben we vele "soorten" van: MBO, HBO, in-service, veel en weinig praktijkervaring, specialisaties, gevolgde bijscholing en cursussen, "levens"ervaring, buiten de verpleging opgedane kennis en kunde, etc.
Ikzelf ben b.v. vóór mijn inservice ook opgeleid tot fysiotherapeut. Ben binnen de afdeling al jaren senior-verpl., wat bij ons inhoudt; een soort projectleider, aansturen van werkgroepen etc. Eigenlijk een soort regieverpleegkundige "avant-le-lettre". Ben helemaal voor om mensen met potentie kansen te bieden, zodat deze collega's voldoende uitgedaagd worden en behouden blijven voor de afdeling en/of het vak.

- Op basis van opleiding

- Ik denk dat prima is om op basis van vervolg opleiding(en ) ervaring en kunde de differentiëren.
heel veel specialismen werken op die manier. het is idioot, gezien de enorme diversiteit van het werkveld te veronderstellen dat je met je initiële opleiding geschikt bent voor een gedifferentieerde functie.
Super specialismen zijn hiervan zoals IC een voorbeeld. Het maakt hierbij trouwens qua vooropleiding niet veel uit hoe de instroom eruit ziet, differentiëren dient plaats tre vinden op basis van gebleken geschiktheid, niet alleen op basis van vooropleiding.

- Op basis van werkervaring en deskundigheid

- Ik wil er eerst meer v d consequenties weten

- Op basis van opleiding, maar ook op basis van ervaring.

Ik ben voor functiedifferentiatie, maar vind niet dat een net afgestudeerd HBO verpleegkundige zometeen taken mag verrichten die een MBO'er met 12 jaar klinische ervaring ineens niet meer zou mogen obv opleiding.
Er zou iets van een 'generaal pardon' moeten zijn voor huidig werkenden.

- Ervaring inzetbaarheid opleiding

- Opleiding, vervolg opleiding en ervaring

- Je mag best gewaardeerd worden op wat je kan , je ervaring en de diploma’s die je hebt .
Als ze dat omzetten naar Regie en er meer voor gaan betalen en het waarderen dan vind ik dat prima
De nieuwe HBO mag best meer gaan doen op ontw en management niveau maar de doeners en harde werkers moeten niet verlaagd worden

- Initiële pleiding is wel de basis. En voor de toekomstige verpleegkundigen kun je hier onderscheid tussen gaan maken. Alleen voor de huidige verpleegkundigen zal ook gekeken moeten worden naar ervaring, capaciteiten en hun huidige functieomschrijving.

- Op basis van diploma's, aanvullende scholing, werkervaring en adequaat functioneren wat blijkt uit meerdere functioneringsgesprekken

- Inhoud opleiding bbl en bol komt meer overeen met ziekenverzorging oude steil. Deze opleiding is geheel uitgehold door mensen die niet op de werkvloer aanwezig zijn geweest of er nooit hebben gewerkt.

- Opleidings niveau zegt wel degelijk iets...
ook bij gespecialiseerd verpleegkundige merk je verschil tussen mbo en hbo

- EVC’s meegenomen en dmv een assessment bevestigen.

- Dat Ik als hbo-er niet gelijk beoordeeld word als anderen met een hbo opleiding in een ander vak, alsof mijn diploma minder waard is

- Ik vind wel dat er eindelijk eens een onderscheid moet komen tussen mbo en hbo-v. Zo biedt je ook meer carrière mogelijkheden binnen de zorg. En maak je ook echt meerwaarde van de HBO-v. Dat voelt voor mij nu heel vaak niet zo!
Maar begin om met de nieuwe lichting verpleegkundigen hier een aanvang mee te maken zodat de groep oudere verpleegkundigen, waaronder ook de inservice verpleegkundigen, die nu aan het werk is vanzelf op een natuurlijke wijze uitwast... Scheelt een hoop problemen.
En ik vind dat wanneer je een HBO opleiding gedaan hebt dit gewoon moet blijven gelden en je geen opfriscursus nodig bent. We doen al genoeg aan bijscholing en e- learning!

- Alleen als kwaliteit beloont wordt, moet bereikbaar zijn voor mbo en hbo

- Er zijn 2 opleidingen voor verpleegkundige, daar mogen ook andere verantwoordelijkheden bij horen. Natuurlijk is de basis hetzelfde en vind ik het goed dat je die als hbo ook blijft behouden, maar er mogen ook verschillen zijn.

- Ervaring en vervolgopleidingen

- Er zit verschil in kennis en kunde maar gebaseerd op meerdere facetten . Werkervaring, interesse, cursus

- Kwaliteiten / capaciteiten / werkervaring

- Ik ben van mening dat je naar werkervaring moet kijken en dat een eventuele functiedifferentiatie past op de betreffende afdeling.

- Niveau 2 en 3 meer inzetten in de zorg, gespecialiseerd vpk vaak moeilijk te vinden, minder jong gediolomeerden die de vervolgopleiding willen volgen of uitvallen vroegtijdig. Niet in verpleegkundige basislaag (mbo / hbo) differentiëren.. Ervaring maakt een mbo vaak capabeler dan een pas gediolomeerde hbo er

- Op ervaring en competenties

- Ik ben voor omdat, HBO opleiding is net iets anders opgeleid en er moet gekeken worden naar waar het verschil in zit en hoe dit te organiseren.
Ik ben wel van mening dat een net afgestudeerde HBO niet gelijk regieverpleeglundige kan zijn, je hebt wel werkervaring nodig.

- Op basis van huidige functie en werkzaamheden/verantwoordelijkheid

- Vind het meer dan logische dat er een onderscheid bestaat tussen medewerkers met een mbo of een hbo opleiding.
Vind het eerder bijzonder dat er al die tijd geen verschil is geweest tussen de werkzaamheden, verantwoordelijkheden en salaris.

- Ik denk dat het verschil tussen MBOV en HBOV tegenwoordig erg groot is een op basis dáárvan kun je een differentiëring aan brengen.
Echter voor een in-service diploma, behaald vóór het afscheid van het in-service opleiden, geldt dat er te weinig verschil is met een HBOV van DESTIJDS.

- Aangezien er nu wel verschil is tussen MBO en HBO-opleidingen.
Echter de oude inservice-opleding is vlgs mijn mening gelijk aan een HBO-opleiding, mits er een specialisatie is gevolgd.

- Vervolgopleidingen, ervaring en inzet

- Op dit moment wordt de kennis van de HBO-V niet gebruikt. Dat vind ik zonde.

- Functiedifferentiatie waarbij er niet alleen naar de primaire scholing gekeken wordt.

- Ofwel opleiding hbo ofwel opleiding mbo + werkervaring.

- Oorspronkelijke opleiding, vervolgopleidingen en ervaring.

- Maar dan gebaseerdop kennis en ervaring. Zet goede HBOers in voor kwaliteitverbetering . Leiden van werkgroepen. Helpen implamenteren van veranderingen.zorg dat het niveau van de MBO opleiding omhoog gaat. Beter nog maak 1 gedegen verpleegkundige opleiding. en schroef niveau 3 op!

- Ik vind dat er na een vervolgopleiding op de werkvloer/ aan bed geen verschil meer is tussen HBO en MBO.

- Er is in de opleiding hbo veel verandering. Het verschil met MBO is enorm. Dit valt ook op doordat mbo studenten lang niet altijd de hbo halen en aangeven dat het een andere tak van sport is. Dit verschil zou ook in de praktijk zichtbaar moeten zijn. De kwaliteiten van de hbo verpleegkundige zal moeten worden ingezet in de zorg op de juiste manier. Hiervoor is er aanpassing in de praktijk nodig.

- Scholing in de toekomst maar niet voor de huidige werknemers
Voor hen een overgangsregeling

- IK heb zowel MBO als HBO gedaan. Er zit duidelijk verschil tussen deze opleidingen. IK denk dat je de kennis en kwaliteiten moet benutten die de mensen hebben meegekregen in de opleiding. Bijna overal waar je gaat werken wordt onderscheid gemaakt tussen HBO en MBO. Waarom in de zorg niet? Er is spraken van verschil, waarin beide de goede en sterke kanten hebben als zwakke kanten. Maak daar gebruik van. Daar wordt de zorg alleen maar beter en sterker van. Als er van mening is dat het niks uitmaakt dan kan je net zo goed maar 1 niveau hanteren.

- competentie, ervaringen en ambities van een verpleegkundige. het is nu lastig om te meten maar misschien in de toekomst wordt er een meet instrument gebruik om deze te kunnen testen.

- Op basis van opleiding in combinatie met ervaring

- Maar dan wel op basis van doorgroei mogelijkheden.
Als je als 11/12- jarige een vervolg opleiding moet kiezen weet je het soms nog even niet, je interesses liggen ergens anders, je bent jezelf nog aan het ontdekken. Je maakt niet altijd de juiste keuzes in je puberteit. Dat wil niet zeggen dat je later niet een hogere opleiding aam kunt.
Dus kijken maar je capaciteiten en kunnen doorgroeien, ook met een lagere vooropleiding.

- Op basis van opleiding en ervaring en wat je nu al doet/laat zien, bijvoorbeeld in werkgroepen, aandachtsgebieden, etc.

- Om mensen meer te motiveren de zorg word complexer dus is denk ik nodig mast ervaring tekt meer

- Op basis van vervolg als specialisatie, een kinderverpl doet andere dingen als ic verpleegkundige of geriatrisch verpleegk

- HBO opgeleide collega's zijn beter opgeleid om onderzoeken ed te doen.

- Kwaliteiten beter benut

- Iedereen heeft eigen kwaliteiten/ervaringen gaande weg de jaren op gedaan. Of hier nu HBO of MBO op staat maakt mi niets uit. Vaak heb je meer aan een praktische MBO opgleide verpleegkundige dan een HBO-er die misschien in de boeken heeft gezeten maar in de praktijk verre van een aanvulling is.

- Op basis van kennis, ervaring en ambitie

- Dat is prima als het maar om kwaliteit , deskundigheid gaat en ervaring

- Op kennis en ervaring. Werkervaring is veel waard in de zorg. Zeker in signalering van gezondheids problemen.

- Ik vind dat er geen onderscheid moet komen omdat alle verpleegkundigen 1 doel hebben kwalitatief goede zorg vd patient met het daarbij totaal behorende pakket.

- Competenties, Draagkracht,

- Ik denk dat het goed is om gezamenlijk de verantwoordelijkheid te dragen en hierin zo min mogelijk lagen te creëren. Autonomie en zelfstandigheid geven aan hen die dat willen en kunnen. Iedereen die dat wil zou tijd moeten krijgen om niet bedgebonden taken uit te kunnen voeren.
Ieder heeft zo zijn eigen aandachtsgebied en taken en communiceert dat met het team.
Geen verschil in functie maar wel in aandachsgebieden/neventaken.

- Maar op basis van ervaring en geschiktheid, niet alleen op basis van opleiding

- Op basis van aantoonbare relevante vervolg opleidingen

- Geen handige actie we hebben nu al enorme tekorten.

- Op basis van de werkzaamheden die men uitvoert en de kennis die men heeft. Er is op een afdeling altijd een verschil in wat de collega’s doen, er zijn meelopers en mensen die initiatief nemen.

- We zijn allemaal in eerste instantie verpleegkundigen, altijd al geweest.
In mijn 42 jaar werkervaring heb ik mbo en hbo op gelijke basis zien werken en was niveau gelijk.
Echte hoogvliegers zie je boven het team uitstijgen en die gingen ook voor een vervolgopleiding (hbo)
Geef die mensen een serieuze kans en laat de rest doen waar we allemaal met mbo en hbo goed in zijn namelijk verpleegkundige wezen.

- Omdat dat als je alleen basiszorg doet je net zoveel verdient als iemand die extra taken en dus extra opleiding heeft gehad. Vaak zijn die extra taken (bv kwaliteitsmedewerker of planner) dagdiensten waardoor je onregelmatigheid weg valt. Plus zeker als planner /coördinator heb je meer verantwoordelijkheid.

- Functiedifferentiatie niet op basis van diploma maar meer op basis van kennis,kwaliteit,inzicht
Je hebt zeer goede vig-ers die meer inzicht,ervaring hebben dan b.v HBO opgeleiden
Echter wordt niet op waarde ingeschat

- Ervaring en kennis en kunde.

- Op basis van werkervaring en gevolgde vervolgopleidingen en in te toekomst gevolgde EPA's

- als de in-service een hbo opleiding wordt dan wel differentiatie gewenst.

- Niet op basis van opleiding, maar op basis van kwaliteiten en werkervaring.

- iedereen moet een kans hebben in de zorg te werken.Dus in die zin ben ik een voorstander van functiedif.
Maar ik ben absoluut tegen de functie van een regie-verplk . Misschien als alle verplk HBOV en MBOV opgeleid zijn.Dan lijkt het met wel reëel om hierover te discussiëren .

- Ja, maar dan vanaf nu, niet op basis van verleden.

- Duidelijke verschillen in kunnen bij de jeugdverpleegkundigen

- Verschil maken obv opleiding èn competenties.

- Functie differentiatie wordt discriminatie in de hand gewerkt voor allen die een oude opleiding hebben gevolgt. Die door de jaren geen erkenning / waarde behouden, men respecteerd mens geworven kwaliteiten en competenties niet. Met als gevolg dat elk gevolgde opleiding zijn waarde verliest over de jaren heen omdat een opleidings instituut zijn huidige opleiding als superieur wil kenmerken. De zkh maken hier gretig gebruik van door bij reorganisaties hier naar te refereren en je salaris op aan te passen. (Conform functiehuis)
Tevens kan men ook vaak niet meer op posities of opleidingen solliciteren. Vacature omschrijvingen wordt hier al vaak in verwezen.

- Alleen als er daadwerkelijk andere werkzaamheden zijn

- Op gedane vervolgopleidingen en vakinhoudelijk handelen

- Op basis van je huidige functie niet op basis van vooropleiding

- Op basis van opleiding en werkervaring

- Kenners en persoonlijke kwaliteiten, gemotiveerdheid, aantoonbare relevante werkervaring.
Evt ook op basis vankwaliteitsregister.

- Ervaring en bijscholingen,

- Opleiding maar ook ervaring en aanvullende gedane opleidingen

- Omdat we straks 100 kapiteins krijgen en 1 matroos; differentiatie moet worden gemaakt op basis van ervaring, niet op basis van het verschil tussen insertie/MBO/HBO. Aangestuurd worden door iemand die een HBO-opleiding heeft en 1 jaar ervaring in een bejaardentehuis? Te zot voor woorden.

- Op basis van functioneren op de afdeling. Als de Hbo opleiding je hier beter op voorbereid zou je in de praktijk dat dan ook kunnen laten zien.

- Ik kan me best voorstellen dat in de toekomst er een verschil zou kunnen worden gemaakt binnen e verpleegkundige groep.
Nu echter is dit niet haalbaar.
De grootste groep bestaat uit “ oudere” verpleegkundigen die nog opgeleid zijn in de tijd dat HBO nog niet bestond of juist hun opwachting maakten.

- Op basis van iemand kwaliteiten en kunde.

- Op basis van wanneer de opleiding hebt gevolgd
Inservice met vervolg opleiding moet als hbo gezien worden

- Je kan beter mensen inzetten voor wat ze zijn opgeleid

- Op basis van hbo met vervolg: bijv. Senior, management taken e.d.

- Voor inservice opleiding heb je minimaal Havo opleiding nodig.
Zeer veel praktijkervaring tijdens Inservice opleiding.
Zeer veel praktijkervaring, gedurende langere periode, op verschillende afdelingen in ziekenhuis.

- Op basis van wat iemand aanvullend heeft geleerd en wat iemand in de praktijk doet en welke verantwoordelijkheden en zijn.

- Ieder persoon heeft zijn eigen ontwikkeling. Inservice opgeleiden hebben soms meer i initiatief voor ontwikkelng dan sommige HBO verpleegkundigen.

- Ervaring en opleiding en onder de voorwaarde dat inservice als HBO wordt gekenmerkt

- Ja, iedere opleiding biedt specifieke kwaliteiten die meer/anders ingezet en beloond mogen. Maar wel op basis van persoonlijke competenties en ervaring.

- Op basis van kennis, ervaring en drive. Er zijn verpleegkundigen ongeacht MBO/ HBO die zich onderscheiden. En daardoor meerwaarde voor een afdeling hebben

- Op basis van werkervaring en aanvullende specialistische opleidingen.

- Op basis van initiële opleiding en op basis van ervaring

- afhankelijk in welke setting je werkzaam bent dus allemaal op "maat"
ervaring van medewerkers naast zorgtaken

- Ervaring kenmis en capaciteiten

- Als je het goed doet kun je de zorg beter plannen, doen waarvoor je bent opgeleid.

- als het komt moet er meerwaarde zijn

- Op basis van ervaring en competenties. Waarom hou je anders bij welke cursussen en opleidingen je hebt gedaan.

- Denk dat het voor de toekomst goed kam zijn om 2 niveaus te hebben. Met nadruk op toekomst.
Mensen die de zorg in willen maar een hbo niveau niet aan kunnen, kunnen dan een mbo opleiding doen.

- Op basis van alle opleiding, zowel initieel als vervolgopleidingen meetellen

- op een afdeling kunnen verpleegkundigen en verzorgenden goed samen werken.
Verzorgenden kunnen als goedkopere krachten meer ingezet worden. Zo kan men meer handen aan bed creëren.

- diplama's ,ervaring

- Op basis van kennis en ervaring op de werkvloer gecombineerd met ambitie en vervolgopleiding. Functiedifferentiatie vind ik een prima idee, maar kijkend naar mogelijkheden wanneer iemand solliciteert op een bepaalde functie.
Veel functies zijn prima uitvoerbaar door verpleegkundigen die, ook met een mbo of inservice opleiding als vooropleiding, een vervolgopleiding gevolgd hebben in de oncologie, geriatrie, wondzorg of stomazorg. Vragen om minimaal HBO niveau vind ik dan echt belachelijk!
Ik ben tevens voorstander van het afnemen van assessments.

- Op basis van welke opleidingen er gevolgd zijn, ook ná de basisverpleegkundige opleiding. Nieuw gediplomeerden kun je makkelijker differentiëren, dan verpleegkundigen met jarenlange ervaring én vervolgopleidingen.

- In de vgz is verschil te zien in takenpakket en verantwoordelijkheden vd (weinige) verpleegkundigen die op de woning werken en ook bij de mbo, hbo en hbo+ opgeleide verpleegkundigen die op de medische dienst werken.
Mbo o.a.:1e blik op gevallen, zieke cliënt of cliënt met andere gezondheidsklachten. Contactpersoon tussen zh en wonen, bij cliënt die in zh ligt. VRH uitvoeren, educatie aan cliënten en medewerkers van wonen.
Hbo, bovenstaande en spilfunctie pall zorg, wondzorg en infectiepreventie, ' aansturen' mbo vpk, deelname werkgroepen. Aansluiten bij mdo's. Meer complexe zorg.
HBO+:bovenstaande en eigen spreekuren:dm, cvrm, copd, obstipatie etc. Periodiek gezondheidsonderzoek bij cliënten uitvoeren. Begeleiden mbo, hbo en hbo+ leerlingen. Zelf verwijzen,.

- Taken, ervaring en opleidingsniveau

- Basisopleiding in combinatie met vervolgopleiding en aantoonbare ervaring in die specialisatie.

- Op basus van ervaring en kennis en kunde

- Op ervaring. Hbo diff. Kan wel maar dan moet dat vanaf nu ingaan op de opleidingen en niet gelden voor de verpleegkundige van nu.

- Ik vind dat er een verschil moet zijn tussen mensen die naar werk komen, hun taken doen en weer gaan en mensen die buiten de standaard werkzaamheden zich inzetten voor de afdeling in werkgroepen etc en daarbij ook automatisch gebruik maken van HBO competenties.

- Met name als het gaat om gespecialiseerde verpleegkundigen. Ik volg momenteel zelf de IC opleiding, die erg pittig is. Tevens doen wij veel meer dan dat in de functieomschrijving beschreven staat. Ik ben mij ervan bewust dat dit op andere afdelingen ook het geval is. Maar ik denk dat het betreft verantwoordelijk toch een hogere gradatie is.

- Omdat de opleidingen totaal verschillend zijn, terwijl dit op de werkvloer niet direct terug te zien is. Daarnaast is in elke sector onderscheid tussen hbo en mbo en is de zorg de enige die dit niet heeft. Waarom doen mensen anders een HBO opleiding als er toch niets anders verwacht wordt dan van iemand met een MBO opleiding. Ondertussen wordt er wel gezegd dat er van een HBO’er verwacht wordt dat hij of zij verder kan kijken en meer bezig is met klinische redeneren e.d.

- De verschillen komen niet duidelijk voort uit de opleidingen. En hoe het kan worden toegepast vraag ik mij ook af. Wie doet wat, dat is de vraag. Het neigt weer terug te gaan naar taakgerichte verpleegkunde op deze wijze.

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 275

79 (28.7%): ja

156 (56.7%): nee

40 (14.5%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 218

Bekijk alle 183 vorige antwoorden

- management taken
scholing
overkoepelende rol/sturende rol binnen team
bezighouden met kwaliteit, vernieuwing, innovatie.

- Iedereen doet nu hetzelfde werk. Op basis van ervaring en opleiding zou er wel iets moeten veranderen . De functiedifferentiatie moet starten bij nieuwkomers en niet met terugwerkende kracht. Ik merk veel verschil in niveau bij mbo en inservice, inservice mag niet als mbo gezien worden maar als hbo

- Persoonlijk vind ik dit bij ons niet nodig. Als er voldoende personeel is kan iedereen die wil extra taken doen binnen zijn of haar interesse en competentie. Dit lijkt mij een eerlijker benadering.

- Er zijn altijd ‘overstijgende’ taken op een afdeling, bijv. m.b.t. EBP/research ...

- Functie differentiatie is onwenselijk op een gespecialiseerde afdeling alle verplk hebben een vervolgopleiding gevolgd die nu op nlqf 6 is gewaardeerd dus op hbo niveau werkomgeving vraagt dus hbo werk/denkniveau, daarnaast is op deze afdelingen de zorg complex en onvoorspelbaar voeren alle collega’s de regie over patiënt en afdeling. En zijn de “jongere” collega’s opgeleid door de langer gediplomeerde collega’s en daarbij gecoacht door de meer ervaren collega’s. Nu een kunstmatig onderscheid maken zal de verhoudingen ernstig verstoren waardoor de wederkerigheid(ik help/ ondersteun jou als iets niet goed gaat en vice versa) binnen het team ernstig zal verminderen dit is een gevaar voor de zorg! Daarnaast participeren deze verplk al in kwaliteitszorg etc. en scholen zich bij!
Inservice opgeleide verpleegkundigen zijn overigens al obv hun initiële opleiding hbo niveau opgeleid!

- Functie differentiatie komt bij mijn werkeenheid niet voor. Is ook niet wenselijk.

- Zie vraag 19.

- Kleine afdeling, weinig personeel. Maar ook hier zou functiedifferentiatie op basis van ervaring, opleiding en talent mogelijk zijn.

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling. Wij zijn allemaal gespecialiseerde verpleegkundigen. Daarmee vervalt het verschil dat er evt was mbt voortraject.

Ik zou het wel fijn vinden als iemand zich bezig hield met alle zaken die verband houden met de vereisten van de opleiding waar de studenten aan moeten voldoen. Al die wollige stukken en onbegrijpelijke taal...

Nog beter zou zijn als de opleiding weer het niveau zou krijgen als de oude A inservice!!

Wanneer komt de HBO-A erkenning?!

- Wij werken allen op hetzelfde hoge niveau, lijkt mij niet nodig om meer differentiatie toe te passen.
Nu heeft iedereen een eigen aandachtsgebied en inbreng, dit geeft ook een goede balans in het team.

- Er is voldoende ruimte binnen werkgroepen en aandachtsgebieden voor mensen om hun talent te laten zien en hun ambities te bevredigen. Ook zijn er voldoende carrière mogelijkheden mits daar behoefte aan is.

- Soms heel lastig uit te voeren op de werkvloer

- Als avondnachthoofd is het goed om regieverpleegkundige te zijn dat is inherent aan deze functie.

- Op de ambulance is dit niet mogelijk. Het betreft gespecialiseerde verpleegkundigen ongeacht mbo of hbo niveau.
Ook in de praktijk merk ik hier geen onderscheid in. Iedereen levert hetzelfde werk afhankelijk van persoonlijkheid , motivatie en karakter.

- Als de kaders helder zijn, is verantwoordelijkheid ook duidelijker

- Voor degene (1 a 2 op de afdeling) die op een ander nivo wil werken is het wel acceptabel.
Het behalen van de scholing dialyseverpleegkundige maakt dat je op dat nivo werkt. Omdat ieder dan meer tijd gehad heeft zich te ontwikkelen maakt dat de achtergrond mbo/ hbo/ inservice niet meer van belang is.

- Verpleegtehuis, zijn veel functie differentiaties, maar nog niet binnen het vpk team. Ik ben van mening dat ervaring net zo hard mee telt als opleiding. En dus dat het niet nodig is

- Het is lastig in ons werk verschil te maken in inzetbaarheid in het werk aan het bed, wat is HBO en wat is MBO .
Ik snap dat een HBO-er anders ingezet wil worden, zal meer geschikt zijn voor werkgroepen, beleid maken, aansturen personeel.......ik noem maar iets.
Maar mijns inziens zijn dat dan geen praktijkgerichte verpleegkundigen, werkelijke verpleegkundige zorg gebeurt aan het bed, en er direct omheen......
Ze beginnen bij ons in zkh wel met LEV, en daarbij verplichte scholing, dit is vlgd wk al.
Ik zie in laatste personeelsblad, die net op mijn deurmat ligt, een stuk erover, dit is toevallig.....

- Op de Ic vind ik dat ieder is opgeleid tot het zelfde niveau. Mochten er andere werkzaamheden gedaan worden zoals onderzoek of organisatie niveau dan moet dat kunnen maar geen onderscheid.

- Zie vraag 19

- Wij leveren al gespecialiseerde zorg. Ik zie het nut er niet van in als er ook regieverpleegkundigen komen bij ons op afdeling. Dit zou betekenen dat alle gespecialiseerde verpleegkundigen geen acute zorg meer mogen leveren en dus niets van de werkzaamheden bij ons op afdeling meer mogen uitvoeren.

- Denk dat ze gerichter teams moeten.samemstellen

- Ik denk dat er op de kraam en verloskamers gespecialiseerde verpleegkundigen nodig zijn om de zorgvraag daar re kunnen vervullen. Er komen steeds meer complexe casussen voor.

- Wordt niks mee gedaan. Ieder is even goed opgeleid. Vaak heb je meer aan een MBOer dan een HBOer met minder werkervaring.

- We doen allemaal hetzelfde werk, zitten allemaal in verschillende werkgroepjes. Dus totaal geen verschil.

- Op mijn afd doen bijna elke gespecialiseerde vpk iets extra's. Iets met protocollen, kwaliteit en Niaz, leerlingen begeleiden en opleiden voor specialisatie O&G, acute teamtrainingen etcetc. Sommige gesp. collega's willen alleen gewoon werken zonder extra taken.

- Ik vind dat als je je specialisatie hebt gedaan en je competenties hebt behaald er geen verdere functie differentiatie nodig is. Ongeacht of je in eerste instantie MBO of HBO opgeleid bent. Ik vind het niet eerlijk dat je vanwege je vooropleiding bepaalde opleidingen niet zou kunnen doen. Eventueel instaptoets en doen om te kijken of je het niveau haalt. Anders zou je vanwege je vooropleiding nooit echt door kunnen groeien terwijl je wel de kwaliteiten hebt. De zorg kan het zich ook niet veroorloven om goede mensen af te schrijven vanwege hun vooropleiding.

- Je moet uitgaan van de kennis en waar een verpleegkundige goed in is en het wil niet zeggen dat als je hbo gedaan hebt je overal goed in bent het gebruik maken van elkaars kwaliteiten en dan maak je een topteam...niet op basis van iemands opleiding iemand naar voren schuiven...

- Ik vind dat de hbo-ers zich moeten gaan onderscheiden op afdelings overstijgende taken, zoals een senior ook deels doet. Maar dan vooral gericht op overstijgende kwaliteitsverbeteringen.

- Ik begrijp dat er een onderscheid is, en moet zijn tussen hbo en mbo. Echter, de kans moet geboden worden voor diegenen die het werk al op hbo doen om die mogelijkheid te behouden.
Op een verpleegafdeling blijft dit onderscheid dus bestaan en gehandhaafd. Niet op de werkvloer maar in bijkomende (beleids, protocollair) gerichte werkzaamheden.
Hierbij vind ik niet dat de functie naam veranderd hoeft te worden.

- Zolang iedereen dezelfde taken en verantwoordelijkheden heeft, is functiedifferentiatie niet nodig. Wel waardering (evt financieel) naar opleiding/ervaring

- Niet alleen op bazis van functiedifferentatie.

- Die is er al. Voor allerlei deelgebieden zijn aandachtsvelders. Daarbij wordt niet allen gekeken naar initiële opleiding. Maar naar kennis, ervaring en motivatie.

De verpleegkundige zorg wordt door iedereen gelijkwaardig uitgevoerd.

- Zie vraag 16

- Kwaliteit verhoging

- We hebben een heel jong team met veel jong gediplomeerden en die leren wij heel veel bij. Als ouder verpleegkundige. Ik ben nog maar 42 jaar oud maar val nu al in de top 10 van oudere bij ons op de afdeling de rest komt net uit de schoolbanken.

- Te complexe zorg om. Meewerkende taemleiders zijn er, maar werken niet mee. Er is geen overzicht over de gegeven zorg.

- Zie vraag 19

- Denk dat het goed is om licht onderscheid te maken middels het geven van extra verantwoording en taken.

- Heeft absoluut geen meerwaarde, welke opleiding je ook hebt, iedereen doet hetzelfde werk.

- Bij ons op de afdeling heb je bijna allemaal een specialisatie

- Op mijn afdeling is het al duidelijk. Algemeen verpleegkundige, gespecialiseerd verpleegkundige of hoog complex waarbij je ook coördinatie diensten draait. Op basis hiervan is je salaris ook ingedeeld.

- Verschil in werken met kwaliteitsstukken. Ebp en geven klinische lessen vind ik bv bij een hbo verpleegkundige horen als 'moetje' en bij een mbo verpleegkundige niet. Die heeft dit immers niet in de opleiding gehad zo specifiek dus kan je ook niet verwachten van diegene.

- Binnen mijn afdeling zullen de werkzaamheden gelijk blijven. Anders kunnen we ons werk niet doen ivm de vele hoog complexe zorgvragers.
De gespecialiseerde opleidingen zijn het oude niv. 5 en dus Hbo niv. op de specialisatie, niet op de algemene vpk.
Er volgen nog proeftuinen op mijn afdeling.

- Extra Scholing en extra taken moeten beloond worden

- Ik ben bij ons de enige pvk somatiek, maar zou het wel leuk vinden als er nog meer diversiteit kwam, en nog meer complexere zorg. Dat houdt het uitdagend en leuk.

- Regie verpleegkundige wordt nu mee gewerkt is echter werk wat niet alleen die hbo kan

- Iedereen doet hetzelfde werk. De afdeling is te klein om te differentieren op basis van opleiding

- Iedereen, ongeacht welke vooropleiding, zich laten ontwikkelen tot die verpleegkundige waar en hoe haar/zijn kwaliteiten, ambities, toekomstperspectief en levensfase zich bevinden.

- Op basis van competentie ongeacht vooropleiding maar wel met specialisatie kinderen kan dit goed werken

- Zie 10

- Geen toegevoegde waarde, allen functioneren op een hoog Nivo en houden kennis en vaardigheden op peil.

- Alle verpleegkundige ( mbo,hbo,inservice) gelijkwaardig inschalen.
hbo verpleegkundige kunnen zich eerder door ontwikkelen tot seniorverpleegkundige doordat zij tijdens de opleiding daar meer “ tool” voor gehad hebben zoals kwaliteit verbetering en inovatie.

- Ik denk dat het op specialistische afdelingen heel lastig is om in te voeren. Aangezien de verantwoordelijke diensten nu door iedereen gedaan worden

- Laat assessments maar uitmaken of je goed / kennis /scenario training

- Binnen onze (IC-) afdeling is er, tot op zekere hoogte, al sprake van functiedifferientatie, alleen heet het nu niet zo. Er zijn senioren, er is een groep "oudste van diensten", er is een groep CIV-ers, en een groep ECLS-coaches. Deze collega's hebben hiervoor gesolliciteerd en worden ingewerkt / krijgen scholing. Daarnaast zijn er collega's actief in wergroepen, zoals beademing, CVVHD, haemodynamiek, protocollen, collegiale opvang etc.
Helaas hangt er aan de huidige functiemix geen prijskaartje; alleen de senioren en de OVD-en krijgen een (kleine) toeslag op het salaris.
Naar mijn idee moet iedere IC-verpleegkundige in staat zijn extra taken te verrichten. Je kunt zeggen: ja, ook functiedifferientatie op een ICU, maar evengoed zou je ook kunnen pleiten voor: alle IC-verpleegkundigen worden beschouwd als regieverpleegkundige (a.u.b. andere naam!)
Wel ben ik ervoor om deze extra inspanningen te belonen!

- Er is functiedifferentiatie tussen verpleegkundige en sociaal psychiatrisch verpleegkundige.

- Dat je moeten kijken naar potentie en ambities van de verpleegkundige

- Iedereen moet de zelfde scholing volgen om hier te werken. Mijns inziens moet je de MBO toespitsen op wijk en verpleeghuizen,voor de inservice moest je MAVO 4 met exacte vakken en biologie met minimaal een zeven op je diploma. Laat alles zoals het is en voor de toekomst ga je met MBO niet meer werken in het ziekenhuis, laat HBO makkelijk aansluiten op MBO voor degene die verder wil

- Niet nodig wij doen de regie zelf

- Niet haalbaar ivm veel complexe zorg en acute zorg

- Vooropleiding is geen goed criterium

- Wie zou dat moeten zijn? Op een IC moeten de lijntjes kort zijn geen laag er tussen dat komt de patiënten zorg niet ten goede.
We hebben hiert al heel korte lijntjes met de intensivisten, als stoorzenders arts-ass, en dan ook nog een regie??? Ere is hier een primus inter pares functie voor iedereen!! die de gang rondom de planning van personeel en overplaatsingen regelt, prima. Verder niet!

- Er zijn hoogopgeleiden die minder weten en kunnen dan de mbo er waarvan sommige het voor touw trekken

- Ik ben 30 jaar werkzaam geweest op een Intensive Care, differentiatie is er genoeg binnen een zelfsturend team heb je om beurten de regie en allemaal een specifiek aandachtsgebied.

- Gaan werken met dialyseverpleegkundigen en dialyse-assistenten

- Iedereen moet alle patientencategorien kunnen verplegen. De toestand kan snel veranderen levensbedreigend worden. Dat moet goed ingeschat worden en er moet goed op gereageerd kunnen worden

- Wij zijn allemaal obstetrieverpleegkundige/neonatologie verpleegkundige of de intentie om de opleidingen te volgen, dus gespecialiseerde verpleegkundigen. Met ieder onze aandachtsgebieden/ extra taken, dus is eigenlijk al functiedifferentiatie....

- Iedereen op ic niveau moet het zelfde kunnen en doen en de vooropleiding maakt dan echt niet uit

- Uitvoeren van bepaalde zorgoverstijgende taken zoals coördinatie, onderzoek, implementatie, innovatie etc. door "regieverpleegkundigen" .

- Alle verpleegkundigen met een vervolgopleiding zijn gelijk qua opleidingsniveau op onze afdeling, functiedifferentiatie is dan in mijn optiek niet nodig en niet zinvol.

- Onze afdeling bestaat uit een groot team (> 30) bestaande uit psychiaters, psychologen, VS, hbo verpleegkundigen en svp-en.
De werkzaamheden van de gedifferentieerd verpleegkundigen en de spv-en zijn nagenoeg hetzelfde. Het doen van intakes zou volgens de functie omschrijving een onderscheid zijn, deze krijgt in de praktijk geen gestalte omdat wij een opleiding afdeling zijn waar veel AIOS , VS io en soms ook ANIOS aanwezig zijn die dit in het kader van hun opleiding als taak krijgen.
Een ander verschil is dat de spv-en verplicht mee moeten draaien in de crisisdienst. De HBO-er hoeft dit niet Lentis breed te doen maar wel voor de eigen afdeling in een zgn bureaudienst (opvangen van patiënten in crisis waarvan de eigen behandelaar afwezig is of onvoldoende ervaren in het omgaan met crisis situaties (vaak psychologen).
Lentis heeft onlangs de functie svp in ere hersteld. Geboren uit noodzaak vanwege een aanhoudend tekort in de crisisdienst. Dit deel van de functie beslaat echter een klein deel van de beschikbare tijd.
De HBO-ers op de afdeling dragen zorg voor dezelfde (zware) patienten populatie, doen daarnaast de coördinatie van zorg en hebben ieder hun eigen specialisatie (leefstijl, stressreductie, mindfulness, compassie training).
Nu wordt er alleen op diploma een functie toegewezen, afd. HRM is hier onwrikbaar in. Enkele jaren geleden toen de subsidie voor de spv opleiding werd afgeschaft is er fors onder MBO vpk geworven om de HBO te gaan doen met de mondelinge belofte dat zij ingezet zouden worden in dezelfde functie als de spv. Eenmaal het diploma behaald bleek de koers gewijzigd. Inmiddels zijn er veel HBO opgeleide vpk die er wb loon niet op vooruit zijn gegaan.
Ik ben daarnaast van mening dat de combinatie van jarenlange ervaring aangevuld met een hbo van meerwaarde is tov een jong afgestudeerde hbo-er. In de complexe psychiatrische zorg zoals wij die leveren is functioneren zonder veel ervaring niet haalbaar en zeker ook niet verantwoord. Ik mis de functionele erkenning van de combinatie diploma + ervaring + aanvullende scholing.

- Ernstig slecht om onderscheid te maken op basis van je basisdiploma. Een verpleegkundige is per definitie een betere verpleegkundige als hij of zij diepgang brengt in haar dagelijks werk, elke dag weer goed klinisch redeneert. Als je HBO geschoold bent en minder diepgang brengt in je werkzaamheden en minder beredeneerd ben je een (betere) onderscheiding zeker niet waard.

- Er kan een aansturend iemand nodig zijn die ook afdelingoverstijgende werkzaamheden op zich kan nemen

- Noodzakelijk voor toekomstbestendig vak!
Om HBO Vpk te houden!

- Binnen de ambulance sector is het prima, echter niet op basis van mbo/hbo maar evc’s en werkervaring.

- Dat het kan

- Ik zie mbo opgeleide mensen die heel goed werken, en ook overstijgend werk doen.

- Geen meerwaarde

- Iedereen functioneert al op dit niveau op de afdeling.

- Kwaliteit mag beter beloont worden

- Functiedifferentatie speelt erg op de High intensieve care ook wel HIC afdeling. Mbo verpleegkundigen die al een aantal jaren werkervaring hebben op de HIC zijn wat mij betreft geschoold genoeg om daar te blijven werken. Op de afdeling waar ik werk, werken we met senioren. Als HBO'er(dus geen HBO-v) maar wel HBO geschoold ben ik senior. Dit houd in dat er overstijgende taken zijn voor mij. Dit ambieer ik, ik vind het goed dat ik deze taken mag doen, ook al denk ik dat een ervaren mbo'er ook senior zou kunnen zijn.

- Lastig, je hebt wel allemaal dezelfde vervolgopleiding gedaan dus dan zijn verschillen in verantwoordelijkheden lastiger. Misschien kan je als je wilt wel overstijgende taken doen als hbo geschoolde

- Kan goed mits er doorstroom is voor elk niveau.

- Hierboven heb ik al geschreven hoe de functie differentiatie op onze afdeling is.

- Te weinig obstetrie vpk, weinig uitstroom uit de opleiding vd jonge garde (mbo/hbo) veel taken die ook door ander niveau gedaan kunnen worden.. Helpende/verzorgende/kraamzorg.. Dan o vpk vrijgespeeld voor steeds ziekere zwangere kraamvrouw en neonaat

- Moet een meerwaarde hebben voor de afdeling. Zit er voor mij in dat je met kwaliteit bezig bent en dat verpleegkundig onderzoek gedaan wordt. Evt uitkomsten hiervan implementeren.
Dus overstijgende taken!

- Ook op een gespecialiseerde afdeling is dit nodig mensen die vervolgopleidingen hebben gedaan daarvoor moet gekeken worden welke taken zij kunnen doen. Bv onderzoek doen, bepaalde taken in commissies. Maar er moet ook financieel wat tegen over staan dan gaan mensen hier ook serieuzer mee om

- Op onze afdeling werken gespecialiseerde verpleegkundige en vooropleiding mbo of hbo maak dan geen verschil meer

- Niet doen! Iedereen is middels een opleiding gespecialiseerd in het vakgebied. Er komen alleen maar nog meer ‘lagen’ bij. Voegt niets toe. Zo verdwijnen er nog meer handen aan bed. Wordt onoverzichtelijk. Vrees dat er uiteindelijk een prijskaartje aanhangt en op die manier op de personeelskosten bespaard wordt.
Eerst maar eens zorgen om het personeel tekort en werkdruk terug te dringen. En daar een stevig fundament voor creëren, pas dan heeft functie differentiatie een kans van slagen. Maar nooit op basis van initiële diploma’s!

- Ik vind dat er op basis van onvoorspelbare dus hoogcomplexe zorg onderscheid gemaakt mag worden tussen verpleegkundigen

- Ik vind het een wassen neus, het is namelijk geen functiedifferentiatie maar opleidingsdifferentiatie. De kwaliteit van mijn opleiding was destijds veel beter, ik heb nu een functie die HBO werk-/denkniveau vraagt en ik heb zoveel ervaring dat een hoger opgeleide daar niet aan kan tippen, althans, niet vers van school.

Mijn visie is zo: Je kunt jaren lang boeken lezen over fietsen, plaatjes bestuderen, soorten fietsen leren onderscheiden, leren beschrijven wat het lichaam doet tijdens het fietsen etc. etc. Wanneer je hiermee klaar bent en je stapt op een fiets, ga je alsnog op je bek.

- Naar mijn mening zouden er bij ons in het team alleen hbo verpleegkundige werken. Wij werken heel solistisch. Wanneer er ruimte en tijd over is kunnen we dan allemaal werken aan verbetering van de kwaliteit van zorg.
Als voorbeeld groep voor de rest van de organisatie.
In de VVT is er al een grote stap gemaakt om op elke zorgafdeling een verpleegkundige te zetten, allemaal mbo verpleegkundige. Vind dit al een grote stap voorwaarts.

- Niet mogelijk. Álle werkzaamheden aan het bed van een IC/CC patiënt zijn dermate specialistisch dat die, ook omdat er een constante dreiging is voor levensbedreigende achteruitgang van de patiënt, uitgevoerd moeten worden door een IC/CC verpleegkundige. Vooropleiding is hiervan nú niet van belang.
Mócht je een wijziging willen aanbrengen, kies er dan voor om een.HBOvooropleiding te eisen vóór begin aan een IC/CC opleiding.
Én àlle mensen, tot nu toe werkzaam, de 'status' van HBOverpleegkundige te geven, ongeacht vooropleiding.

- Binnen de poli neurologie is dit niet van toepassing. In principe werken hier al gespecialiseerde verpleegkundigen.

- Zie 19

- Ja, je kan een groep eruit halen die zich bezig houdt mey aansturen van werkgroepen/ kwaliteit

- Zie hierboven. Hbo moet hoger instromen echter met werkervaring moet mbo dit ook kunnen.
En dan niet zoals nu veel instellingen verkorte hbo van paar maanden doen. Dat gaat niet over opleiding maar verdienmodel opleidingen.

- Iedere verpleegkundige heeft zelfde specialisatie gedaan iedereen heeft zelfde”werkzaamheden.
Is ook geen gespecialiseerd verpleegkundige te vinden dus waarom ook nog onderscheid maken

- Zie vraag 9

- Kan wel regieverpleegkundige komen maar dan op basis van werkervaring

Niet op basis van diploma’s

- Ik vind dat iedereen die zijn of haar diploma heeft gehaald op een bepaald niveau moet kunnen blijven doen wat ze doen...
Sowieso niks met terug werkende kracht!

- Zie vraag 19

- Mijn afdeling is een gespecialiseerde afdeling. De verpleegkundigen met een vervolgopleiding hebben op ebp na al vele hbo competenties afgerond. Hierbij wel andere competenties die onder de beroepspolitici kwaliteitsvevorderaar horen ondanks dat ze ebp professional niet behaald hebben hebben ze de andere competenties zeker wel moeten behalen voor hun opleiding.

- Zie 19

- Ik werk op een poli cardiologie waar we veel werken met verpleegkundig specialisten. Hier is al onderscheid in taken en verantwoordelijkheden. En dat werkt goed.

- We doen allemaal hetzelfde werk ongeacht vooropleiding. Voor iedereen die zich op een andere manier wil onderscheiden moet daar de mogelijkheid toe krijgen. Dat gebeurt vaak dmv werkgroepen, extra opleiding ed

- dat er aantal verpleegkundige die extra taken krijgt om zorg te verbeteren bijvoorbeeld werkgroep te zitten of verantwoordelijk voor een aandachtsveld/protocol. verder weet ik het niet

- Indien het wel wordt ingevoerd moet je kijken naar ervaring, competenties van mensen.

- Oude garde blijven waarderen en natuurlijk laten afvloeien. Nieuw gediplomeerde HBOV-er eerst specialisatie halen,ervaring opdoen als specialistisch verpleegkundige en mocht er dan ambitie zijn om "regie verpleegkundige" te worden.... (m.a.w eerst je strepen verdienen)

- Ons werk is al specialistisch, hier hoef je geen functie differentiatie in te hebben, maar door het personeels tekort toch noodzakelijk.
Besteld vervoer hoeft bv niet perse gedaan te worden door hoog opgeleide specialistische verpleegkundigen.
Alhoewel er ook wel eens dingen veranderen in de gezondheids toestand van een patiënt tijdens besteld vervoer waarbij specialistisch ingrijpen noodzakelijk is. Dat hoort bij je klinische blik, ervaring en het kunnen klinisch redeneren.

- Dat zit meer in overstijgende taken als praktijkopleider, kwaliteitsfunctionaris, scholingscoordinator, etc.

- Ik zou meer zkh breed kijken voor ebp protocollen wie is ee eindverantwoorddlijk etc

- Ik ben zelf 12 jaar regieverpleegkundige geweest. Dat was gewoon een andere naam voor teamleider, zorgcoördinator etc.
Ik vind het, in het kader van Big2, een verwarrende term.

- Specialistische verpleegkundigen zijn al regievpks en hbo niveau

- Werken op een gespecialiseerde afdeling waarbij een aantal van ons die dat willen overstijgende taken kunnen doen naast het algemene werk.
Dit is niet verplicht maar wordt wel gewaardeerd.
We vullen elkaar aan en dat voelt heel natuurlijk.
Anders krijg je toch een beetje een rangen en standen klimaat met een hoofdzuster zoals vroeger.
Nou die tijd hebben we gehad hoor.

- ik vindt het tijd vergooit en geld verspilt. indien de functiediff erdoor komt en mijn ervaring etc niet wordt meegenomen dan ben ik zsm weg

- Verschillende specialisatie maakt dat je op verschillende terreinen meer kennis hebt vergaard, een neo ic verpleegkundige zorgt voor de meest bedreigde baby,s

- op de neuro doet iedereen hetzelfde werk, acuut(NCU) en niet acuut, je mag de neuro opleiding doen maar is niet verplicht

- Ik vind dat men moet kijken naar competenties. Iedere gespecialiseerde verpleegkundige kan een aandacht gebied hebben wat extra is boven het werk aan het bed. Je neemt het aandacht gebied wat je interesse heeft en waar je goed in bent. Dan kom je in je kracht en kunnen er mooie nieuwe dingen ontstaan

- Kwaliteiten Beyer benut en oo waarde geschat.

- Op IC doen we allemaal het zelfde werk

- Zie vraag 19

- Extra taken, projecten blijven nu te lang liggen. Dan zou een speciaal verpl kunnen doen

- Alleen functiedifferentiatie op basis van werkzaamheden en jaren praktijk ervaring

- De wijkverpleegkundige, niveau 5, mag indiceren. Dat is het enige verschil tussen niveau 4 en 5. Daar ben ik het wel mee eens.

- Iedereen is in basis gelijk.. op basis van al of niet verplichte scholingen ga je differentiëren... dus daardoor ander functieprofiel en dus ander salaris
Hierdoor is functiedifferentiatie niet nodig mi...

- Als er daardoor meer handen aan het bed komen ben ik voor.
Heb een jaar in een zwitserse revalidatie kliniek gewerkt waar met functiedifferentatie gewerkt wordt.
Ik vond dit goed werkbaar, en er waren meer handen aan het bed

- Zie boven

- Omdat er binnen een afdeling verschil in competenties is.
Wil je iedereen een gelijke kans geven en behouden voor de zorg .
Op dit moment maakt het niet uit wat je doet iedereen krijgt betaald volgens de daarbijbehodrende FWG en er is geen groei mogelijk. Dat moet in de toekomst anders.

- Zie 19

- Er zijn HBO’ers die niet het niveau hebben en MBO’ers die wel HBO niveau hebben en uitdragen, puur door ervaring.

- Niet van toepassing

- In de wijkverpleging is de wijkverpleegkundige verantwoordelijk voor het stellen van de indicaties. Dat is een wezenlijk andere rol dan de mbo verpleegkundigen vervullen. Dus daar moet wel onderscheidt in gemaakt worden.

- Nvt

- Er is een verschil, sommige doen de basiszorg en andere de meer ingewikkelde zorg/ procedures. De beloning is voor iedereen nog hetzelfde

- De functiedifferentiatie die ze bij ons voor ogen hebben heeft mijns inziens geen meerwaarde. Binnen een gespecialiseerde afdeling moet je het hebben van alle kennis die iedereen heeft, ik moet blind kunnen vertrouwen op de collega naast mij.
Functiedifferentiatie zou alleen meerwaarde hebben als gekeken wordt naar echte innovaties en of onderzoek, die moet je dus niet meer zien als verpleegkundigen.
Daarnaast, hoeveel van die slimmeriken wil je hebben?.
Ik heb in het verleden gewerkt op een plek waarbij we in de ochtend met 24 mensen begonnen voor 14 patiënten, en we waren met 7 van die groep aan het werk. De rest deed belangrijk werk als ontdekkingen, plannen, werkgroepen etc. Waanzinnig!

- Niet haalbaar , je moet alles kunnen omdat elke patiënt kan verslechteren

- Zie antwoord vraag 19

- Zie 19

- Ik ben van mening, dat alleen een diploma niet zoveel zegt. Ervaring destemeer...
Ik denk dat een afdeling niet alleen kan draaien op HBO - ers. En dan gaan we weer terug naar taakverpleging oftewel naar een hoofdzuster met haar slaafjes.
Je krijgt hier onderwaardering van de MBO-ers die een betere klinische blik hebben en de patiënt meer een warm hart toe dragen..

- Ik ben voor functiedifferentiatie op basis wat mensen kunnen. Niet iedereen wil coördineren of verbeteringen doorvoeren

- Ligt aan genoten opleiding en opgedane werkervaring

- op een acute afdeling nu seniorverpleegkundigen die ook triëren.
Alle verpleegkundigen hebben een aantekening, zodoende functiedifferentiatie niet nodig.
Ieder heeft zijn talenten en die moet je inzetten !

- Is niet nodig en m.i. ook niet werkbaar in de praktijk
Wel lijkt me handig als er een nurse practitioner en en verpleegwetenschapper op de afdeling werken

- Wij werken met HBOV/B-verplk en SPV-ers en dat is prima. Zijn in functie groep 55 en wij in 45 wat m,i niet deugt .Maar daar zijn we mee bezig.

- Dialyseverpleegkundige hebben andere opleiding dan dialyseassitenten.

- Iedereen wordt beoordeeld en beloond naar kunnen

- M.i. goed om naar opleiding en competenties te kijken en dan maar functiedifferentiatie.

- Hier kan geen differentiatie toegepast worden omdat een ieder verantwoordelijk (tijdens de gehele opname) is voor zijn patiënten.
Kwaliteit en verbeteringen is een groeps proces en vaak afhankelijk hoe de maatschap aan specialisten en management erin staan. Zij domineren nog te vaak hierin. Financiën zijn de motivatoren en niet de kwaliteit aan zorg.

- Verschil in regisseur van zorg, inhoudelijk verantwoordelijke van vebeterprojecten.

- Niet haalbaar.

- Er is geen verschil.

- Volgens mij zou dit niet werken. Onze zorg wordt complexer waarbij je alle kennis kunt gebruiken. De oude hoofdzuster moet niet weer terug komen. Als er iets goed gegaan is in de zorg dan is het het afschaffen van de hoofdzuster. Van taakgericht werken naar patientgericht. En wat doen we nu we draaien alles net zo hard terug. Ik zeg nie goed nie.

- Functie diff is er al op mijn gespec afdeling. Veelden iets extra’s: protocollen, acute teamtrainingen, leerling obstetrie begeleiding. Er zijn een aantal collega’s die veel doen. Er zijn ook collega’s die weinig extra doen ( omdat ze. Het niet leuk vinden en/of omdat ze geen energie hebben voor extra werk) . Opmijn afdeling is weinig kennis voor onderzoek. Ook geen gelegenheid, en geen geld

- De meeste IC-verpleegkundigen hebben een aandachtsgebied waar zij verantwoordelijk voor zijn. Sommigen hebben hiervoor vaste uitplandagen. Er is geen onderscheid tussen Mbo en Hbo. Iedereen kan en mag zich extra inzetten voor taken en opleidingen en cursussen volgen. Er zijn ook verpleegkundigen die niets extra's doen en alleen maar aan het bed willen staan. Ook prima. Het loopt eigenlijk dus vanzelf goed.

Voor het imago van de verpleegkundige zou het zeker goed zijn als het een hogere status krijgt. Op zich zou ik het prima vinden als in de toekomst die extra taken voorbestemd zijn voor de Hbo-v opgeleiden maar dan weet je vooraf waar je voor kiest als je de verpleegkundige opleiding gaat doen (Hbo of Mbo). Als we dat nu gaan invoeren dan bestaat het risico dat in-service opgeleiden bepaalde taken straks niet meer mogen uitvoeren en dat zou bijzonder kwalijk zijn. Daarom ben ik er nu dus niet voor - uit zelfbescherming. Als de inserve-opgeleiden alsnog met terugwerkende kracht de Hbo-status krijgen dan zeg ik: prima. Ik heb geen idee om hoeveel Mbo-verpleegkundigen het hier gaat. Die worden dan alsnog mogelijk gedupeerd.

- Gespecialiseerd wordt beter met bijscholingen en ervaring.
Binnen onze afdeling, zijn vele werkgroepen/aandachtsvelden, waarin je je zelf kunt blijven ontwikkelen.
De een past je beter dan de andere. Dit behoeft dan niet meer waardering te krijgen.
Eventuele verpleegkundige specialisten zijn wel welkom en aanwezig.

- Niet nodig iedereen is aanvullend opgeleid en weet heel goed wat hij of zij moet doen, ook in complexe situaties
En anders is collegiaal overleg altijd mogelijk.

- Ervaring is belangrijker dan functieniveau.op basis van MBO of HBO. En de gevolgde opleidingenen bijscholingen.

- Teveel mensen op kantoor, te weinig aan het bed. Functiedifferentiatie prima, iemand moet de administratie doen, maar salaris op basis van ervaring, kennis en kunde, niet op basis van een jaartje meer op school.

- Kan, obv vervolgopleiding

- Zelf ben ik een gespecialiseerd verpleegkundige in een consulent functie.

- Op de CCU/ EHH zijn we allemaal al gespecialiseerd verpleegkundigen.
Je moet hier zeker geen onderscheid willen gaan maken.
Juist op deze afdelingen heb je ervaring nodig!
Als je functiedifferentiatie hier gaat toepassen, rennen de “ oudere” verpleegkundigen weg en zo zal
de kennis, cq ervaring op die afdeling verdwijnen welke zeker niet ten gunste van de patiënt is en daar
is het ons allemaal om te doen immers?!?!?!

- Ik vind niet dat een verpleegkundig inservice opleiding de HBO- V moet gaan doen om meer taken te mogen doen. De HBO-V is veel te zwaar in combinatie van werken en studeren. Ik vind dat je met cursussen ook iemands taken kunt uitbreiden. Vooral kijken waar iemand al goed in is, kwaliteiten, en daarop de taken aan laten sluiten.

- Geen functie differentiatie omdat we allemaal gespecialiseerd zijn

- Ik ben van mening dat je mensen moet waarderen op basis van hun vervolgopleidingen en ervaringen.
Niet dat zij verplicht moeten worden om dan nog een HBO -v te gaan volgen

- Niet nodig.Beter meer mensen op de werkvloer ipv allerlei bijzaken.

- niet aan beginnen

- Ik zie dat bij mijn afdeling niet uitgevoerd. Speciale opleidingen zijn geen vereisten.
MBO of HBO functioneren op hetzelfde nivo.

- Dat gaat niet werken, we doen allemaal hetzelfde werk.

- Zeer belangrijk om te kijken welke vooropleidingen men heeft behaald.
Goed kijken naar praktijkervaringen.

- Iedereen doet het zelfde werk en draagt dezelfde verantwoording dus voor mij is er dan geen verschil in functie dus ook geen verschil in loon of wat dan ook.

- Werkzaam op een dagbehandeling ende hoeveelheid patiënten tussen de 85-110 per dag. Hierin zie ik weinig mogelijkheden in differentiatie mogelijkheden. Iedereen doet alle handelingen of wordt erop ingewerkt.

- Op OK vind ik het niet van toepassing

- Is de laatste jaren losgelaten door tekorten. Iedereen doet hetzelfde: de basis/overleven. Hierdoor blijven specifieke competenties onbenut en onbeloond. Ook een verarming wb delen van kennis en expertise.

- Door het feit dat ik me 2x heb gespecialiseerd om op de ambulance te mogen en kunnen werken kan er binnen ons vakgebied geen onderling verschil bestaan tussen ambu-verpleegkundigen. Ik heb mezelf van MBO BOL opleiding tot dit niveau opgewerkt en qua denk- en werkwijze dus hetzelfde als mijn collega's met HBO(V) achtergrond. In een ziekenhuis of andere instelling met meerdere functies/taken als verpleegkundige kan ik me het onderscheid wél voorstellen. Maar áls er dan een verschil in taken/bevoegdheden komt, laat dat a.u.b. in de toekomst ingaan, zodat iedereen die nog een opleiding gaat starten weet wat de mogelijkheden en beperkingen van zijn/haar keuze en opleiding is.

- Er is in onze specialisatie weinig ruimte voor functiedifferentiatie denk ik daar het een erg specifiek vak is wat we allen dienen te beheersen en uit te voeren, valt weinig te differentieren binnen ons vak

- ik vind het prima dat er mensen zijn met extra overstijgende taken , maar niet op basis van opleiding , maar op basis van geschiktheid

- Veel specialisme dus uitgebreide kennis vereist. Mn in jaren ervaring vaak erg belangrijk. Veel hbo niet echt noodzakelijk.

- We hebben al functiedifferentiatie als SEH- Verpleegkundige / leerling/ junior/Senior/ VSer/Pa/doktersass. Voor de rest moet iedereen alles kunnen ook regie van de dienst.

- Onderscheid tussen algemeen verpleegkundige en oncologie verpleegkundige vanwege de specialistische handelingen (o.a. chemo kuren geven) en de kennis die voor deze specifieke categoriepatienten nodig is.

- Binnen een gespecialiseerde afdeling heeft iedereen dezelfde vervolgopleiding gedaan en dus dezelfde kennis

- Niet nodig!
Wel goede zorg dragen voor evidence based werken / PICO's /

- /

- Binnen mijn afdeling is dit moeilijk daar hier gespecialiseerde zorg plaatsvindt. Wel zijn enkele taken naar afdelingsassistenten gegaan, wat een enorme winst voor ons heeft betekent.

- Niet mogelijk op een intensive care

- het moet overstijgend nu ook allemaal eilandjes

- Er is zeker een verschil in zorgzwaarte op onze afdeling wat betreft patienten. Gewone bevalling/ of een hoog risico zwangere, daar moet wel verschil in zijn.

- Zonder MBO krijg ik onvoldoende medewerkers op de werkvloer. Ik zie HBO als mogelijkheid om verder te ontwikkelen van het bed af.

- Niet van toepassing. Allemaal dezelfde taken/ functie op diabetespoli. Sommigen met oorspronkelijke HBO opleiding als achtergrond, anderen inservice opleiding gedaan. Maar allen diabetesverpleegkundigen opleiding gedaan en ikzelf nog meer vervolgopleidingen gedaan.

- Mensen met jarenlange ervaring in de praktijk maar mbo opgeleid, mogen door deze functie diff. Ineens bepaalde handelingen niet meer of moeten eerst overleggen met regie verpleegkundige. (Met misschien veel minder praktijk ervaring) dit strookt niet!,

- Zou voor de toekomst kunnen maar laat huidig ervaren personeel voor gaan op nieuw.

- Nvt

- Lijkt me dat ieder gewoon zijn eigen werk, dus hetzelfde, blijft doen HBO er of MBO er. Waar nodig vul je elkaar aan dus je hebt elkaar wel nodig maar niet op basis van opleiding want we doen allen hetzelfde.

- Gespecialiseerde verpleegkundigen (elke specialisatie waarin een klinisch redeneren module plus toets zit) differentiëren zich ten opzichte van nog niet gespecialiseerde verpleegkundigen.

- Geen functiedifferentiatie. Het is al een specialistische afdeling , waar iedereen sws een dialyse aantekening heeft. Er zijn de afgelopen jaren genoeg lagen bijgekomen boven de verpleegkundigen. Er is nu al onduidelijkheid over wie wat doet. Ik zie bij ons echt geen toegevoegde waarde aan nog een laag erbij. Niemand lijkt meer de essentie en het fundament van de zorg te zien.

- binnen de Intensive - care werken we met intensive en medium care verpleegkundigen. dit werkt goed samen.
Het is lastiger met roosteren om de juiste kwalitieit neer te zetten op de werkvloer.

- wenselijk

- Ik deel dezelfde visie als hierboven beschreven. Op mijn afdeling zijn er weinig HBO ers te vinden die vanuit hun intrinsieke motivatie regieverpleegkundige willen zijn. Ambitie en motivatie tot het verhogen van de kwaliteit van zorg kan nu gelukkig nog door iedereen worden gebezigd.
Naar mijn menig moet er ruimte zijn voor hoogvliegers. Ongeacht vooropleiding. Naarmate men ouder wordt ontstaat soms ook een hogere ambitie omdat je jezelf beter leert kennen.

- Als je de opleiding Intensive Care hebt gedaan, ben je geschikt voor de afdeling, heeft geen reden om iemand met MBO te weigeren als men het kan

- Zie vraag 19.

- kan mogelijk zijn, mits goed geregeld/ max. leeftijd?

- Op ic-niveau bent je al bezig met functiedifferentiatie. Van hoog complexe zorg tot onderdeel zijn van verschillende werkgroepen (als beademing, vim, voorbehouden handelingen, eind of life care etc). Wij nemen buiten kantooruren ook de functie voor CIV en SIT waar omdat dan geen intensivist in huis is.

- Ik vind de ervaringen erg belangrijk en de goede persoon op de juiste plek. Opleiding zou geen voorwaarde moeten zijn.

- Een opleiding is de basis voor een functie. Een HBO verpleegkundige zal een meerwaarde zijn in regie op zorg en op kwaliteitsverbetering en en implementatie.

- Zie ook bij nr 19

- Geen

- Ik denk als er functiedifferentiatie komt, dat dit veel onrust op de werkvloer gaat geven, komt er NOG een laag tussen, hoe kan een verpleegkundige zonder werkervaring de regie uitvoeren! Alleen omdat hij/zij een HBO -V opleiding hebben gevolgd? Verpleegkundige is een beroep die je door ervaring moet leren en niet alleen theoretisch.
Daarbij zou een HBO-v aan kwaliteitsverbetering moeten werken, niet elke uitvoering heeft een kwaliteitsverbetering nodig. Zal dan elke HBO-V verpleegkundig per maand wat ze meer verdienen dan een MBO- verpl.k. ook de +/- €400,- wat ze meer verdienen kunnen omzetten in verdiensten waar ze de kwaliteitsverbetering op verbeterd hebben?? DEnk niet dat dit op een afdeling haalbaar is.
niet elke meting klopt en zal rendement opleveren, dus verschil in loon is toch raar!

- Iedereen is HBO opgeleid (ook al heeft niet iedereen die HBOV) We zijn allemaal gespecialiseerd met verregaande bevoegdheden op HBO denk en werk nivo. Differentiatie zie ik alleen in de vorm van bv Ventilation Praktitioners of andere Praktitioners.

- Ervaring herkennen ingrijpen denken beslissingen kunnen /durven nemen ,verantwoording pakken heeft niets met opleiding te maken
Assesments en scenario trainingen personeel geven beter aan op welk niveau de verpleegkundige functioneert,zowel verpleegkundig denken als sociaal voelend meedenken

- Zonder specialistische opleiding kan je eenvoudigweg niet de bevoegdheden hebben die een gediplomeerd gespecialiseerd verpleegkundige heeft.

- We doen allemaal hetzelfde werk,
Er is geen hogere functieprofiel mogelijk op mijn werk.
Het zou betekenen dat ik in functie zou dalen

- Geen functiedifferentiatie. Iedereen heeft dezelfde vervolgopleiding, dus voldoet aan de gestelde eisen.

- Iedereen is al gespecialiseerd en gelijk aan elkaar.ervaring speelt een grote rol bij het doorgeven van de praktijk van jong gediplomeerden

- Op ervaring. Hbo diff. Kan wel maar dan moet dat vanaf nu ingaan op de opleidingen en niet gelden voor de verpleegkundige van nu.

- Ik vind dat een functiedifferentiatie niet met terugwerkende kracht kan plaatsvinden obv opleidingsniveau. Ik vind dat er individueel per persoon gekeken moet worden en dat er losse modules beschikbaar moeten zijn ter aanvulling van de kennis die mensen al hebben.

- Dat we als IC verpleegkundigen gelijk zijn aan elkaar. Juist de combinatie van ouderen met veel praktijkervaring met de jongeren die de nieuwe IC opleiding volgen.

- We doen allemaal hetzelfde. Hebben dezelfde verantwoording. Helpen, ondersteunen elkaar. Er is geen verschil; behalve bij de leerlingen. Ik zie niet in hoe dit kan wijzigen ... ik zie niet hoe dat kan worden veranderd, waarbij kwaliteit van zorg voorop staat bedoel ik.

 
 
22.

Is er vooraf bij de werknemers geïnventariseerd of er al dan niet behoefte was aan functiedifferentiatie (bv enquête) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 275

13 (4.7%): ja

230 (83.6%): nee

32 (11.6%): weet ik niet

 
 
23.

Welke acties zijn ondernomen door werknemers om deze functiedifferentiatie tegen te houden? (denk aan VAR/ OR/ RvB) En had dit succes? *

 
 

Aantal deelnemers: 267

Bekijk alle 232 vorige antwoorden

- weinig

- Werkgroepen

- Aangezien het om proeftuinen gaat zijn er wel bijeenkomsten geweest, maar hier werd duidelijk dat het hoe dan ook doorging, ondanks protesten van de werkvloer.

- ?

- Landelijke acties
Var benaderd
Binnen afdeling, op ZH bijeenkomsten, bij de Projectmanger tegengeluid laten horen en voorzitter RVB gesproken

- Geen idee

- Door wie weet ik niet. Maar geen succes. Alles staat nu op een laag pitje.

- Veel enquêtes etc geweest.

- Geen idee

- OR stelde kritische vragen over gevolgen

- Geen, geen enkele inspraak mogelijk

- Mening geven dmv enquêtes
Voorlichting gegeven door management

- De VAR en RvB zijn hiermee bezig en hebben een werkgroep ingesteld om met dit onderwerp aan de slag te gaan. Daar bent ik actief lid van.

- Geen

- OR is er mee bezig.

- Op onze afdeling niet.
Verder in het huis (waar ik nu werk) ben ik niet op de hoogte.

- Weinig,

- Geen acties

- Geen

- Weet ik niet

- Onduidelijk

- Ben ik niet van op de hoogte.

- Niet

- Geen idee

- Nog niet.
Op NICU werkt het niet dus ben benieuwd...

- Voor nu nog acties, wel in de kast gezet

- Leiding heeft pas heel recent activiteiten naarbuiten gebracht . Leiding heeft door VAR uit RdGg een pr praatje laten houden. In RdGG is functiediff al in een gevorderd stadium. Leiding buigt zich nu over of het in ons zkh ook gewenst is. Ze neigen naar ja invoeren op basis van hbo/ mbo

- ?

- Veel speelt zich af en wordt besloten mi achter gesloten deuren en als het besloten is worden de verpleegkundigen ingelicht

- Geen idee, hier heb ik me niet mee bezig gehouden

- Weet ik niet

- Actiegroep witte woede en BIG 2

- Geen idee.

- Onbekend bij mij. OR en VVar waren initieel voor functiedifferentiatie. Hun huidig standpunt is nog niet gecommuniceerd.

- VAR, OR
Tot nog toe wordt er niks geimplementeerd

- Geen

- OR komt wel op voor het verpleegkundig personeel maar wat het tot nu toe heeft opgeleverd geen idee

- Geen

- Nog niks

- Is nog geen actie ondernomen.

- Weet ik niet

- Geen, voor zover mij bekend

- Nee

- Geen

- /

- Geen acties, voor zover ik van mijn collega's weet.
Zelf heb ik contact opgenomen met diegene die dit project in huis leidt. Her beeld wat zij me gaf, was redelijk genuanceerd en daarmee geruststellend.

- BIG 2 in overgang protest

- Stakingen, ja

- Nog niet echt. Werk onder gedeeld werkgeverschap, de huisartsen eten er amper iets vanaf, de andere organisatie is vanaf het begin betrokken bij de gesprekken en nieuwe opleiding en koppelt met regelmaat dingen terug. En er is geïnventariseerd wie evt vervolgopleiding als hbov of losse modules etc zou willen doen om in aanmerking te komen.

- Met de or wél een tegen geluid laten horen

- Brief hoofden, geen succes

- De VAR heeft er een stem in. Geen idee wat het heeft uitgehaald

- Mij niets van bekend

- De var heeft een enquête uit doen gaan waar onze ideeën liggen als het gaat om competentie versus opleidingen maar er niet gevraagd of er überhaupt behoefte aan functiedifferentiatie is.
De OR is in november voor het eerst gekozen maar nog niet geïnstalleerd

- VAR en nee,

- Nvt

- Handekeningen actie.
Voor de rest weet ik het niet.

- Bijeenkomsten

- Var is voor functie diff

- Or var ja

- VSC is mede initiatiefnemer.
Men (RvB, VSC) zegt dat de insteek anders zal zijn dan bij de wet BIG2

- Geen berichten over gekregen.

- Niet iets dat ik weet

- VVar is bezig met onderzoek

- Geen idee

- VAR
OR
RVB

Allen geen succes

- Weet ik niet

- Geen idee

- Geen. Niks van gezien wel dat er achter de schermen
Een plan gemaakt wordt maar alleen de hbo verpleegkundigen worden hierbij betrokken

- Geen Idee

- Handtekeningen

- Contact met de VAR loopt zij zijn op de hoogte, ga binnekort in gesprek met ze hierover.

- Geen actie door de proeftuinen hopen ze te zien wat de meer waarde is

- De OR houdt zich hier actief mee bezig.

- Weet ik niet

- Ik weet het niet; wij hebben een kernteam. Vraag regelmatig om terugkoppeling maar krijg niets te horen

- Geen, zover ik weet.

- Witte woede is actief en communicatief. Weet niet of dit succesvol is. Weinig gehoord van Or of VAR.
R v B minimaal

- Geen idee

- Geen

- Denk dat weinige precies wisten wat er ging gebeuren en toen het naar buiten kwam werd er door de actie en reactie pas wat gedaan maar of alles het tegen gaat houden wat de z’huizen van plan zijn , ik vrees van niet
Alles wat centen bespaard pakken ze aan
Laten ze het geld maar bij de artsen en specialisten weghalen

- Er zijn geen acties ondernomen om het tegen te gaan. Er is wel een werkgroep in het leven geroepen om te kijken hoe functiedifferentatie bij ons toegepast kon worden aangezien het een gespecialiseerde afdeling betreft.
Geen nieuws meer vernomen sinds BIG2 van de baan is.

- Geen

- VAR is in oprichting, derhalve zijn hier nog geen acties vanuit geïnitieerd
vakgroep SPV is wel in gesprek gegaan met de organisatie maar is op een zijspoor gezet. Onder het mom van regeringsbeleid.

- Weet ik niet.

- Nog geen actie op ondernomen in onze instelling daar er nog weinig aan functie differentiatie wordt gedaan

- Weet ik niet

- ?

- Niet want leeft niet echt.

- geen idee

- Geen

- X

- Geen idee

- Hebben een uitleg gehad in de college zaal maar de meeste vragen konden niet beantwoord worden

- Geen idee.

- Weet hier onvoldoende vanaf

- Momenteel nog niets.

- Onbekend

- Géén

- Or ingelicht om deze tendens goed in de gaten houden.

- Weet ik niet

- geen idee, niet in verdiept

- ?

- Niet!

- Var en de OR

- Geen idee

- Mijn vermoeden dat er bij de VAR een aantal collega’s heel erg voorstander zijn van functie differentiatie obv initiële diploma’s en regie verpleegkundige is tijdens een bijeenkomst bevestigd.
De dialoog hierover wordt vermeden. Verder vermoed ik dat het hele proces al in een veel verder stadium is, dan wij weten.

- Var is ermee bezig maar ik weet daar het fijne niet van

- Weinig acties, verpleegkundigen zijn makke lammetjes (over het algemeen) die liever zien hoe collega's dit oplossen.

- De VARR is er nog mee bezig

- Zover zijn we nog niet in onze organisatie. Wel is er vanuit de weinige hbo verpleegkundige zelf initiatief gekomen om te laten zien dat functiedifferentiatie een positieve draai kan geven in de kwaliteit van zorg die nu gegeven wordt.

- Alle bovengenoemde.
En: nee.

- ??

- Var

- Niets

- Hebben een actielied gemaakr

- Or, vnvn aangeschreven

- Enquête
Bijeenkomsten

- Oproepen op intranet om dit niet te doen.

- Nog niet van toepassing

Zijn bezig om eventueel de naam van regieverpl te veranderen in bijv verpleegkundige van dienst

- Jazeker!!
En denk dat het tot nu succesvol is aangezien het voorlopig van tafel is.

- Geen idee

- Geen

- Weet ik niet

- nvt

- Volgens mij héél weinig. Wij worden juist proeftuin omdat onze zorgmanager graag de vinger aan de pols wil hebben. Liever zelf meepraten dan door anderen opgelegd krijgen. Zij is op geen voorstander van functie differentiatie

- voor de proeftuin waren er collega's tegen en iemand van andere afdeling. ze hebben hun mening geuit en posters of briefjes gegeven, maar leden van de proeftuin hebben collega's uitgelegd dat sommige informaties van tegenpartij niet helemaal kloppen.

- Er is veel onderling over gesproken. Helaas kwam er ook een tweedeling van voor en tegenstanders. Collega’s gewezen op invullen van enquêtes etc.

- Weet ik niet precies, weet wel dat de VAR er mee bezig is geweest.

- Nvt

- VAR heeft een mening, zit meer in individuele mdw die actie hebben ondernomen

- Geen idee

- Ik zit in de var maar manager po& o zegt vergaderingen af mag niks meer kosten

- Er is niemand die achter de verpleegkundigen staat. In ieder geval niet de VAR (volgens mij voorstanders van functiedifferentiatie) en ook niet de OR/ OC.

- Nee

- Geen

- geen idee, er zijn zelfs al verpleegkundige die de term regieverpleegkundige gebruiken.. hoe bizar

- Geen

- Geen er was/ is nog geen differentiatie

- Facebook pagina tegen BIG2, heeft gewerkt

- De landelijke aktie groepen zijn gevolgd. En aparte werkgroep, die al lange tijd bestaat, heeft de functiedifferentatie ter overleg met de achterban aan geboden.

- Weet ik niet

- Geen

- Nog geen....wel is zaak deze ontwikkeling binnen de instelling in de gaten te houden en zeer kritisch te blijven volgen

- ? geen idee

- Actief tegengeluid met tot nu toe succes. Er is nog niets ingevoerd

- Nog niet bekend

- Iedereen lijkt er in mee te gaan

- Geen volgens mij. Werk in een zeer kleine organisatie.

- Weet ik niet, kan niet beantwoorden

- Var en or geen idee of het helpt

- Weet ik niet precies

- Nee

- Het is eerder door de VAR gepromoot.

- ?

- geen acties ondernomen.

- Niet

- voor als nog op afdeling niveau.

- Geen acties.

- Nvt

- Geen idee

- Er zijn brieven geschreven naar de minister

- .

- Or

- Wat er binnen ons ziekenhuis mis gegaan is dat diegene die het moesten weten niet zijn geïnformeerd. Dit is een bewuste keuze geweest, wat niet weet wat niet deert
Daarnaast diegene die niet meer aan het bed staan hebben besluiten genomen.

- Geen idee

- Nog niets

- Op basis van HBO/MBO is het tot nu toe niet doorgezet.

- OR en vakbond betrokken geweest

- ?

- .

- Geen ideee

- Niemand werkt het tegen

- ??

- VAR was en is nog steeds voor functie differentiatie; geen steun van
RvB volgt aanbevelingen VAR
OR hebben we niet veel aan

- Naar mijn weten zijn er door de werknemers geen actie ondernomen

- nvt

- Afdeling waar ik werk is klein, geen OR.

- Niet bekend

- Geen

- Tot op heden nog niet.

- Geen OR VAR en RvB waren allen op een lijn

- Or zijn er volgens mij over bezig

- Var en or doen tot op heden geen harde uitspraken over functie differentiatie.

- Er is geen standpunt binnen ons bedrijf nog wachten AZN af

- Weet ik niet

- Overleg met BRV en raad van bestuur

- Geen idee

- Geen idee

- VARgedraagt zich bijna als werkgever. En gaat zich nu beraden over wel of niet starten met functiedifferentiatie invoeren.
OR houdt zich heel erg stil!
P&O heeft 2 voorlichtingssessies gehouden waar weinig opkomst was.
Mijn zkh heeft een roerig jaar achter de rug. Invoeren breed van HIX, veel ICT problemen, fusie perikelen en geldzorgen, personeelstekorten, grote parkeer problemen wgs verbouwing. Er was geen mogelijkheid voor Praten over functiedifferentiatie.
Nu komt er wat rust, en zal het aan de orde komen.

- Er is geen enquete gehouden maar wij zijn uitgenodigd om hierover in gesprek te gaan. Of en hoe is nog onduidelijk, aldus de clustermanager, maar ik denk dat er allang bepaald is dat het er gaat komen. Dit gaat dus gebeuren in 2020.

- Weet ik niet.
Ziekenhuis probeerde al bij de landelijke actie initiatieven tegen te houden.
Nu binnenkort komt er een schrijven over de functie differentiatie en kunnen we aangeven wat we ervan vinden. Dan kan de teammanager namens ons proberen of we anders / hoger ingeschaald kunnen worden.
Weinig vertrouwen in daar we sinds 3 jaar in een fusie met ander ziekenhuis zitten en er een ander ziekenhuis wordt gebouwd.

- Niet

- Weet ik niet

- Geen bij buurtzorg

- Geen

- ?

- Acties en spandoeken en ook stakingen

- Er zijn geen acties ondernomen want het is stilzwijgend in gang gezet. ( ik bedoel hier de proeftuinen)

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Weet ik niet, werk nog niet zolang bij deze instelling

- nog niets

- Geen

- weet ik niet

- Geen! Sterker: onze VAR voorzitter is leidinggevende van de MDL afdeling en heeft daar de regieverpleegkundige ingevoerd.

- weet niet

- Dat weet ik niet

- Nog niet.

- Geen idee.
bij ons zijn er ook alleen nog plannen en die zijn openbaar en ook toe gelicht in een bijeenkomst.

- Bewuste verpleegkundigen die zelf het initiatief hebben genomen. Organisatie en activiteiten met vakbond ondersteuning.
Uiteindelijk zichtbaarheid bij de RVB.

- Geen . Is gewoon geïntroduceerd op initiatief van de verpleegkundige regieraad. Deze had een goede intense relatie met V&VN

- Geen idee.

- Onze organisatie leunt passief op de acties en overleggen van de ziekenhuizen en vakbonden zover ik weet.

- Weet ik eigenlijk niet, zal ik even moeten uitzoeken, maar zit midden in mijn vakantie en lees even geen werkmail

- Naar mijn weten nog niet

- Weet ik niet

- Er is nog geen openlijke discussie. Het "leeft" nog niet. In ieder geval niet op de SEH.

- Zover ik weet geen acties. Om deze reden heb ik jullie acties vanaf het begin ondersteund.

- Geen

- NvT.

- sommige collega's zijn hierin fanatiek

- Geen

- Geen

- Overleg met bovengenoemde organen

- Var. Weet ik niet

- ik zit in var maar po % o wil nu nog niets ze willen niet meer betalen

- weet ik niet

- Functie differentiatie is nog niet ingevoerd. Vanuit de OR hou ik wel ontwikkelingen in de gaten.

- helemaal niets.

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Helemaal niets

- VAR loopt voorop om functie diff in te voeren

- Gesprekken, OR

- Mij niet bekend.

- Geen idee

- VAR en OR

- Geen idee, wij werken nogal solistisch. Geen idee hoe collega’s hier over denken. Er wordt niet actief naar onze mening gevraagd. Geen idee hoe de visie van de werkgever is (wel een vermoeden) zie ook hierboven.

- Zijn wel acties geweest

- VAR

- Inventarisatie O. R. op inhoud bepaalde functies

- -

- n.v.t

- nog geen

- vele acties en bijeenkomsten om hierover te praten vanuit verplegend personeel en in overleggen met OR, VAR en RvB. Vooralsnog is de differentiatie "on hold" gezet. Voor de toekomst weet ik niet wat de plannen gaan zijn.

- ja, landelijk afgekeurd

- Allemaal geïnformeerd maar tot nu toe zonder succes. Wij zijn net een comité aan het oprichten en verzamelen gegevens ook uit ander instellingen.

- Nog veel onduidelijkheid

- Ben lid van de VAR en eerste overleg vindt januari 2020 plaats. Verpleegkundigen gaan zeker betrokken worden.

- Wordt niet tegengehouden, omdat verschillen er duidelijk zijn en we nu in dezelfde schaal zitten

- Management ie gestart met gesprekken
ter inventarisatie

- Is nog niet van toepassing

- Geen idee

- Volgens mij geen actie's ondernomen

- Gee idee

- Er zijn geen acties ondernomen naar mijn weten

- Ik heb eerder de VAR, en RvB aangeschreven met de vraag of er tekst en uitleg kon worden gegeven, het enige wat ik als antwoord kreeg was een verwijzing naar het programma van Jinek waarbij minister Bruins zat te stamelen over dit hoofdpijndossier en benoemde dat deze functie van de baan was.

- weet ik niet

- Nog geen sprake van functie differentiatie

- De var en or hebben geprotesteerd

- Geen idee

- Niet

- Niets wat ik heb meegekregen

- Het is aangekaart bij de OR. Doordat er toevallig een collega uit ons team daar toebehoort hebben wij hierover informatie ontvangen. Op een andere manier zijn wij niet of nauwelijks geïnformeerd.

- Durf ik zo niet te zeggen behalve de protesten tegen de wet big 2

- volgens mij niet. RvB staat ws achter de proeftuin ;-)

 
 
24.

Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 274

45 (16.4%): ja

77 (28.1%): nee

88 (32.1%): weet ik niet

64 (23.4%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Merk dit nog te weinig, w.s. helpen de akties van 20/11 J.l. hier nog bij
- Er is geen nieuwe koers afgekondigd er is geen tot zeer weinig informatie en er wordt nog steeds enorm veel verkorte hbo opgeleid; dus ik vrees het ergste nl dat functiedifferentiatie gebaseerd op hbo / mbo gewoon doorgedrukt wordt maar nu zonder overgangsregeling
- Voorlopig alleen verkennende gesprekken, bij VAR luistert men wel naar elkaar
- We kunnen ons verhaal doen, maar of er daadwerkenlijk wat mee gedaan wordt is twijfelachtig
- Tav dit onderwerp zeker niet
- Tekorten zijn erg hoog daardoor gaat kwaliteit naar beneden en wordt er gekeken naar niveau ipv werkervaring en persoonskenmerken
- Nauwlijks
- Er worden pogingen gedaan door leidinggevenden
- Momenteel wordt dracht aan een inwerkprogramma voor nieuwe collega’s die nog maar weinig klinische ervaring hebben.
- Ondanks dat WetBIG2 van tafel is, wordt deze gewoon via andere wijze toch ingrvoerd.
- Ze wachten.nog af
- Zie boven. Praatje gehouden
- Nvt
- Er wordt met werknemers gepraat, is niet hetzelfde als luisteren!
- Er wordt genoeg aan gegeven wordt niet naar geluisterd.
- Ondanks dat de wet er niet is gekomen gaan ze wel.door met opleiden. Hbov niveau 5 kunnen. Modules volgen
- Want regieverpleegkundige is niet door gegaan voor alsnog
- Er wordt as donderdag 28/11 voor t eerst in klankgroep van de VAR hierover gesproken en NFU gaat binnenkort onderzoek doen naar differentiatie en dan ook bij lumc
- Na een periode van ontkenning lijkt de directie nu van plan naar de medewerkers te luisteren, heeft hier aantal beleidsplannen voor doorgevoerd
- Door nood geboren, enorm verloop en tekort aan verpleegkundigen, zodanig dat primaire proces in het gedrang komt.
- Soms!
- Werkgroep bestaat oa uit verpleegkundige werknemers en de verpleegkundige staf is betrokken bij dit onderwerp. Nu alleen een hele afwachtende houding omdat er gekeken wordt naar wat er landelijk nog gaat gebeuren.
- de huidige RvB, net nieuw, lijkt bereid te luisteren naar de werknemers. Prioriteit ligt echter bij het financieel gezond krijgen van de organisatie.
- Er wordt meestal niet goed naar werknemers geluisterd
- Ja en nee vooral bang dat personeel weg gaat
- Dat hoop ik wel...men zegt van wel er zijn inspraak momentenn
- Ja, maar functiedifferantie speelt nog niet. Maar gaat wel komen.
- ik denk dat een werkgever al een agenda heeft. Niet de illusie dat ze dit gaan aanpassen. Er spelen grotere belangen
- Uitwerking proeftuinen
- VAR is actief net als de Raad van bestuur
- Er wordt gewoon doorgegaan op het door het ziekenhuis ingeslagen pad.
- er wordt evaluatie gedaan, maar soms wordt bezorgdheden van collega's geneutraliseerd.
- Of er geluisterd wordt weet ik niet, wel inspraak/inzicht d.m.v inloop info, intranet, enquête
- Via VAR en verpleegkundig platform kunnen mdw hun mening kwijt, maar blijft lastig
- Nog geen mening hierover hoeven te geven.
- er wordt zorgvuldig achter de schermen gewerkt
- anders gaan ze er niet mee door
- Betwijfel of ze er uiteindelijk gehoor aan geven
- mogelijk een schijn democratie
- Meer dan voorheen kan beter
- Weet de plannen vanuit functie als pb_er
- OR is bezig e.a. te onderzoeken
- Bij ons binnen de dialyse wordt er allee. Door de hoofden over gesproken. Gelukkig deelt onze directeur veel. Dus binnen onze kliniek wordt wel geluisterd naar de verpleegkundige.
- Zieboven.
- zie hierboven
- Alsof gezien het verhaal hierboven, weinig vertrouwen in.
- Geluisterd maar toch gaat de proeftuin door
- Binnen de praktijk niet. Men volgt de cao
- Regelmatig terugkoppeling en uitnodiging voor de bijeenkomsten
- We mogen hier wat over vinden maar wel volgens de regels van de directie
- Dat zeggen ze wel maar of het echt zo is betwijfel ik zeer.
- Wel door druk te geven.
- Geen idee, er is ons naar mijn weten niets gevraagd.
- Ik denk het niet, maarr weet het niet zeker, vast wel op de afdelingen waar de proeftuinen draaien
- soms
- Omdat er nog geen besluit is genomen wordt er niet overlegd met werknemers
- we zitten als var in werkgroep
- misschien via or
- Er worden bijeenkomsten georganiseerd over werkdruk vermindering. Nog niet over de functiedifferentiatie. Wel zijn ic verpleegkundige bezig met een herwaardering.
- Mijn inziens erg weing oor voor mening van verpleegkundigen.
- Is nu even niet van toepassing
- geen zicht op wat er zich achter de schermen afspeelt
- Heel apart om te zien dat men enerzijds zegt het proces te volgen en begrip te hebben, maar tegelijkertijd zie ik vacatures voorbijkomen waarbij een inservice opleiding nooit een probleem was, maar die nu ineens HBO V vereisen
- Denk het niet, gaat gewoon door en is verplicht om aan deze scholing/ bijeenkomsten mee te doen
 
 
25.

Zijn er handelingen die je niet meer mag doen op basis van initieel diploma (mbo, inservice) welke je voorheen wel mocht doen? *

 
 

Aantal deelnemers: 268

Bekijk alle 233 vorige antwoorden

- nee

- Nee

- Nee

- Voor zover ik weet niet

- Nvt

- Nee

- Nee.

- Mijn hele functie van Senior zou kunnen vervallen omdat ik geen officieel HBO diploma heb.

- Nee. Dat wordt ondervangen door de NLQF 6 specialisatie.
Haha, dat zou een mooi probleem opleveren... wie gaat dat dan allemaal overnemen? Mijn inservice/gespecialiseerde collega’s met dezelfde opleiding?

Wanneer worden de NLQF specialisaties opgenomen in het BIG register??!

- Nee

- Tot op heden niet

- Nee

- Nee.

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee, voor de mensen die al gewoon werken, verandert er niks.

- Nee

- Nee nog niet

- Nee, nog niet.

- Nee

- Nee

- Momenteel niet

- Nog nvt

- Is nog geen duidelijkheid over

- Nee leiding zegt nadrukkelijk er veranderd niets.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Er zijn geen handelingen die ik als ervaren mbo verpleegkundige niet mag doen. We moesten wel allemaal (ook de hbo verpleegkundigen) een interne HBO scholing volgen om aan te geven dat we in onze instelling allemaal een Hbo werk en denk niveau medewerkers hebben lopen.

- Nee

- Nee, wij mogen gewoon alles nog doen.

- Nee tot op heden niet.

- Nvt

- Nee

- Nee

- Geen idee

- / zoals voorlopig is niet.

- Nee, mits bevoegd en bekwaam mogen we alles.

- Nee

- Niet in mijn huidige werk

- Nu niet binnen de huidige functie. Ik verwacht ook niet zozeer dat er taken vanaf zouden gaan, maar stel dat je een nieuwe baan wilt, dan komt je niet meer in aanmerking oor dezelfde taken, omdat je er de kwalificaties niet voor zou hebben.

- Regie voeren

- -

- nee

- Nu nog niet aan de orde

- Tot vorig jaar mocht ik met inservice en svk indiceren, en zorgplicht accorderen.nu mag alleen een hbo er dit.
Sterker nog, ik werk nu 2 hbo collega’s in die de svk nog moeten gaan doen en die mogen wel een zorgplicht accorderen en pgb indiceren

- Nee, nog niet.

- Nee, stop onmiddellijk met werken mocht dit wel gaan gebeuren.

- Nee ( nog niet)

- Nee

- Neen

- Nee

- Niet dat ik weet

- Niet bekend.

- Nee dat niet

- Nee

- Coördinerende taken mogen nu overgenomen worden door collega’s die “regie verpleegkundigen” zijn

- Nee

- Proeftuin is voor zover ik weet gestopt. Nu alleen personeel tekort het probleem, hoor niks over verdere ontwikkeling

- Nee gelukkig niet zou te erg zijn voor woorden

- Voor als nog niet

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nog niet

- Niet in mijn huidige werk op ons niveau. IN de thuiszorg is er wel veel afgeschakeld voor verpleegkundigen en verzorgenden. Hierdoor doen wij veel taken erbij die ervoor door nivo 4 prima gedaan werden.

- Nvt

- Nog niet; ik doe nu de mijn toegestane handelingen waarvoor ik opgeleid ben

- Nee, wamt geen doorgevoerde functiedifferentiatie op dit moment

- Tot nu toe niet

- Nee

- Ouderenzorg

- Nog niet

- Nee

- Nee

- nvt

- Regieverpleegkundige zou het overstijgend werk overnemen van de verpleegkundige (contact met disciplines, buiten protocol om werken), als dat gaat gebeuren raak ik een groot deel van mijn leuke werkzaamheden kwijt waar ik meer bekwaam in ben dan de huidige verpleegkundige die in dit geval regieverpleegkundigen zouden zijn (net afgestudeerde hbo-vers).

- Nee

- Nee

- Ja de zwaardere zorgpatienten en artsenvisite

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee ik mag nog steeds alles doen

- Er is mij altijd verteld dat mijn bbiv gelijk is aan hbo

- Ik mag alles gewoon doen.

- Voor mij niet van toepassing maar hoor wel dat men hier naartoe wil.

- Nee

- nvt

- Nee

- Nu nog niet. Moeilijk te zeggen omdat ik als a verpleegkundige in de ggz werk

- Nee

- Op de gespecialiseerde afdeling (nog) niet

- Nog niet van toepassing bij ons

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nvt

- Nee

- Nee bij ons (nog) niet

- Op dit moment nog niet, maar in de toekomst waarschijnlijk wel

- Nog niet

- Nee.

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet maar er komt wel steeds meer beperkimg in keuzes

- Nee

- /

- Nee, tijdens de pilot wel. Geen visite lopen bv. De ervaren in service stonden aan de kant en de jonge HBOer werd over vraagt.

- Nee

- Nu nog niet

- Nee

- Geen idee. Ik geloof niet dat het verschil in opleiding bepaald of je een handeling wel of biet mag en kunt uitvoeren. Hbo gaat meer over indiceren en ontwikkelen van zorg op maat voor de patiënt op basis van ebp en wensen van de patiënt. Handelingen zijn trucjes. Vaardigheden indiceren en evalueren is iets anders. Handelingen zijn MbO verpleegkundigen heel bedreven in.

- Nee

- nvt

- Nee. Zo ver is het nog lang niet en gaat op de specialistische afdeling waarschijnlijk ook niet gebeuren

- nee

- Neen

- Nee

- Nee, geen beperkingen.

- Nee

- Geen idee, nvt.

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee niet gemerkt

- niet dat ik weet

- Niet dat ik weet

- Nee

- nee

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Speelt nog niet op dit moment

- nee

- Tot nu toe niet

- Nee ik doe alles wat ik geleerd heb

- Nee nog niet gelukkig

- Nee

- Nvt

- Nog niet

- Nee ik mag gelukkig mijn beroep nog uitvoeren met alles erop en eraan

- Nee

- nee

- Nog niet

- nee

- Nee

- neennvt

- Geen verschil tussen hbo verpleegkundigen en mbo verpleegkundigen

- Nvt

- Nee

- Nee

- .

- Nog niet

- nog niet bekend maar dat komt omdat er nu een aantal geschoold worden om een assessment af te nemen en dat mag ik niet

- Nee

- Nee

- Nee hoor

- Neen
Alle handelingen waar ik bekwaam in ben mag ik uitvoeren verschillen niet van het geleerde in de inservice opleiding
Mocht ik ooit elders gaan werken waar specifieke handelingen gedaan worden die ik niet beheers dat er dan een HBO diploma wordt verlangd

- Nee

- ..

- Nee

- Nee

- ?

- nee

- Nee

- nvt bij iedereen is HBO opgeleid of veel ervaring.

- Nee

- Nee

- N.v.t.

- Nee

- Nee omdat men hier dan niet weet hoe ze de zorg moeten rond krijgen.
De regie verpleegkundige al hier hebben de taak om processen jadie niet lopen daar een verbeter slag in te zetten.

- Nog niet

- Alle voorbehouden handelingen binnen ons beroep zou ik dan niet meer mogen doen .

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee, en vlgs leidinggevenden zal erom niets veranderen: iedereen blijft doen wat hij /zij nu ook doet.

- Nog niet aan de orde.

- Nee

- Nvt

- Nee

- Sinds ik scholing wijverpkeging mag ik wel weer indiceren, dat mocht enige tijd voorheen ook.door niveau 4 en opgegeven moment eis van zo rgverzekeraars niet meer

- Nee

- ..nu niet

- Nee

- Nog niet.....

- Nu nog n.v.t

- Nee

- Nog niet aan de orde

- nog niet, maar ik vrees dat dat wel gaat komen. Ziekenhuizen volgen elkaar op in een rap tempo

- Geen veranderingen.

- neen

- Nee

- nee

- Geen en dat gaat ook niet de bedoeling worden, wordt er beweerd van hogerhand

- Assessments afnemen.

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nog niet.

- (Vooralsnog) nee.

- Voor mijn specialisatie is mij dat niet geheel duidelijk.
Groot gedeelte van de collega is mbo of inservice opgeleid met uiteindelijk dezelfde gespecialiseerde opleiding en dus uitvoerend in alle zelfde handelingen, wanneer hier verandering in zou komen zal er een groot probleem in dialyseland ontstaan.

- Nee

- Nog niet.

- Nee

- Ja, onder anderen waarnemen tijdens afwezigheid van de leidinggevende.

- Nee

- Nee

- nee

- Mogelijk

- Nee

- Nee, onmogelijk op intensive care

- Nee

- nu nog niet

- nee

- nee

- ja, ik mag geen reizigersadvisering en ook geen soa-poli meer doen.

- nvt op de diabetespoli

- Bij ons nu nog niet van toepassing.

- Nee, nog niet

- Nee

- Nee nog niet

- nee, binnen onze organisatie zijn we slechts met de tweede proeftuin bezig maar er is nog niets doorgevoerd qua handelingen.

- Indiceren mogen we al enkele jaren niet meer doen. Alleen voor behouden aan wijkverpleegkundigen (degenen die de HBOV hebben gevolgd)

- nog niet van toepassing

- Op dit moment niet.

- Nee

- nee

- Neen

- nee

- nee

- nee

- nee

- nog niet bekend

- nee, kan ook niet. Wij hebben alleen een hbov'er op ic!

- Nee

- Niet dat ik weet. Wij hanteren de vilans protocollen en de wet BIG voor voorbehouden en risicovolle handelingen

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee op dit moment nog niet

- Volgens de projectleider NIET

- Nee, gelukkig niet want dan is het onwerkbaar op een IC!

- Nee

- Nog niet.

- Mutaties , indicaties.
Intake gesprekken

- Nvt

- Nee

- Ja.

- Nee

- Nee

- Nee

- Ik denk dat het misschien meer om uitbreiding gaat van het pakket van de HBO’er

- Nee

 
 
26.

Zijn er opleidingen die je niet meer kunt volgen a.g.v. te laag initieel diploma welke je voorheen wel mocht volgen? *

 
 

Aantal deelnemers: 266

Bekijk alle 231 vorige antwoorden

- ja

- Nee

- Nee

- Nee

- Begin jaren ‘90 was een assessment biet nodig voor post hbo opleidingen wanneer je inservice opgeleid was nu is dat standaard

- Nee

- Ja.

- Op dit moment nog niet.

- Nee

- Nog niet gekeken

- Ik zie alleen
Maar vraag naar hbo

- Ja

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Mogelijk wel; maar ik ben niet geheel op de hoogte.

- Weet ik niet, niet naar gezocht omdat dit mimenteel nvt is

- Hier heb ik mij niet in verdiept.

- Nee

- Nee nog niet

- Weet ik niet.

- Nee

- Nee

- Nee nog niet aan de orde

- Nvt

- Weet ik niet

- .

- Nog niet dat ik weet

- Nee

- In geval van personeelstekort kan er veel. Maar als er de keus is tussen een hbo- of mbo kandidaat zou ik het wel weten.
In het bedrijfsleven werkt dit ook zo.

- Niet dat ik weet.

- Afhankelijk of mijn HBO V diploma wordt geacepteerd?

- Nee.

- Weet ik niet, volgens mij dit moment nog niet.

- Zal ws wel die kant op gaan in de toekomst.
Maar voor nu kan ik elke opleiding volgen die ik wil

- Ja, master

- Nee

- Niet dat ik weet.

- In mumc word altijd hbo gevraagd en kom je nergens meer ertussen zonder hbo diploma.

- Nee, zowel mbo als hbo verpleegkundigen mogen binnen onze organisatie een vervolgopleiding doen. Dus bijvoorbeeld de oncologie opleiding die erkend is en op hbo niveau.

- Nvt

- Niet dat ik weet

- Nee

- Geen idee

- Nog niet

- Nog niet gemerkt. Er is zelfs een kwaliteitsvpk. aangewezen met MBO achtergrond.

- Nee

- Weet ik niet

- Nee, nog niet. Maar praktijkverpleegkundige is straks wel een uutstroomrichting voor de hbov, als doktersassistent of mbov zal het niet of niet altijd keer mogelijk zijn. Wel heb ik in 2013 al een assessment moeten doen omdat het hbo+ is en ik MBO was.

- Nee

- -

- Dat vermoed ik wel, maar heb niet de ambitie om een opleiding te doen, dus nooit uitgezocht

- Nu nog niet aan de orde

- Als ik nu de I.c of docenten opleiding zou willen doen dan kan dat niet

- Ja, niet HBOers worden op plan twee gezet.

- Carrière perspectief voor collega's met MBO opleiding is weg, overal HBO gevraagd. Schadelijk voor de zorg.

- Weet ik niet precies .
Wel gehoord dat dit voor de I.C. Opleiding geld.

- Nee, niet onder vonden

- Nee

- Ik hoop het niet. Voor de vervolgopleiding ICU gold al jaren een voorkeur voor HBO opgeleid, maar MBO was wel mogelijk (met assesment)
Ben niet op de hoogte van de situatie in de rest van het ZH

- Niet bekend.

- Ja

- Nee

- Geen idee

- Nee.

- Ic wordt lastig

- Geen ambitie

- Voor als nog niet bekend

- Gaat wel komen ben ik bang , nu nog niet

- Nvt

- Nee

- Nog niet

- Niet van toepassing op mij.

- Nvt

- Nog niet a d orde gekomen

- Nvt

- Heb me er niet in verdiept. Voorlopig genoeg aan werk en verplichte scholingen

- Geen idee

- Nee

- Geen behoefte maar zal vast , ik denk ook dat als ik hetzelfde elders wil gaan doen ik niet meer voldoe aan de eisen

- Nee

- Ik mocht de vervolgopleiding tot dialyseverpleegkundige zonder meer starten, tegenwoordig wordt er wel steeds vaker HBO-v nieveua gevraagd om een opleiding te mogen volgen.

- nvt

- Kinderverpleegkundige

- Ws wel maar op mijn leeftijd is die behoefte er niet.

- Nee

- ?

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Te oud

- Nee

- Niet van toepassing op mijzelf maar angst leeft onder mbo en inservice opgeleide verpleegkundigen. Veel jonge vpk willen onmiddellijk door met een HBO opleiding, angst om niet verder te kunnen in je vakgebied of straks niet de opleiding te kunnen doen die je wilt.

- Nee

- nvt

- Nee

- Dat gaat wel komen. Als ze ons niet als hbo opgeleide zien

- Nee

- ik denk dat doorstroom naar een leidinggevende functie of een PA opleiding wel lastiger wordt. Er staat nu heel uitdrukkelijk HBO in de vacature. En door de stomme discussie dit jaar dat je als inservice verpl gedegradeerd bent tot MBO, zorgt het ervoor dat je minder makkelijk kan doorstromen.

persoonlijk vind ik het onzin, ik werk vanaf 1986 32 uur tot fulltime. Nooit eruit geweest, altijd scholingen en bijscholingen gevolgd, voldoende deelgenomen in werkgroepen. Dus ben echt wel up to date.

- Weet ik niet.. Nu nog niet van toepassing

- Nog niet....

- Nee

- Nvt

- Weet ik niet.

- Nee

- Ja, opleiding tot verpleegkundig specialist

- Dat durf ik niet te zeggen

- Nog niet

- Weet ik niet. Maat ik weet wel dat overstappen naar een IC van een ander ziekenhuis onmogelijk is geworden vanwege mijn 'waardeloze' vooropleiding.

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee. Geldt wel voor mbo

- Nee

- /

- Nee

- Nu nog niet

- Nee

- Geen idee. Ik denk dat je alle vervolgopleidingen moet drenken in ebp. Op alle specialistische afdelingen is Ebp van groot belang. Dan is het ook handig indien je al een basis erin hebt en dus hbo hebt.

- Neen

- nvt

- Nee

- nee

- Voor Verpleegkundig Specialist wordt HBOV gevraagd. Vroeger kon het ook na Inservice opleiding of na assessment.

- Nee

- Nee, geen beperkingen.

- Nee

- Geen idee, nvt

- Ic vraagt hbo diabetes ziekenhuis hygiëniste vraagt hbo

- Nee

- Nvt

- Nee niet gemerkt

- nee

- Nee

- Ja stagebegeleider hbo-v

- nee

- Nee

- Nee op dit moment niet

- Ja, bv pa

- Zie bovenstaand

- ja HBO-V

- Tot nu toe niet

- Ik zou dat nu ook niet meer ambiëren maar weet niet welke opleidingen

- Nee

- Weet niet

- Nvt

- Weet niet

- Nog niet gelukkig

- Nee

- Geen idee

- Mgz aantekening bestaat niet meer en als ik nu in de wijk zou willen werken moet ik hbo-v hebben om wijkverpleegkundige te kunnen worden.

- nee

- Nee

- nvt

- Nvt

- Geen idee

- Nee

- Nee

- .

- ?

- Weet ik niet aangezien er mij momenteel geen opleiding wordt aangeboden in verband met de leeftijd

- Nee, komt ook door VWO achtergrond

- Nee

- Nee hoor

- Verpleegkundig specialist
Physician assistant

- Nee

- .

- Nog niet gemerkt

- Nog niet

- ?

- ja de aantekening obstetrie en kinderaantekening ( andere weet ik niet)

- Nee

- Nee ik zou elke opleiding kunnen volgen als ik dat zou willen.

- Nee

- Niet bekend

- Nee

- Nee

- Ja verpleegkundig specialist en men denkt er over om dit door te voeren met de CCU ICU SEH ook omdat men denkt "het" een garantie geeft op een bepaald niveau en adequatheid.

- Nee

- Post hbo opleiding

- Vooralsnog niet

- ?

- Nee

- Niet dat ik weet

- Nvt

- Nog niet aan de orde.

- Nee

- Zo ver zijn we nog niet en ik hoop dat we daar ook nooit zullen komen

- Niet dat ik weet

- Ja, om.doo r te kunnen groeien wordt hbo niveau belangrijker gevonden dan capaciteit en ervaring. Dat is jammer

- Geen idee

- Zover mij bekend niet

- Nog niet

- Ik heb bij happy nurse gesolliciteerd maar werd daar niet aangenomen omdat ik MBO opgeleid was en ik DUS NIET kon initiëren...
Ik doe dagelijks niet anders.....

- weet ik niet

- Ja, om teamleider te worden moet je hbo-opleiding hebben

- Niet aan de orde

- nog niet, maar moet wel een assessment doen

- nee

- post HBO (verpleegkundig specialist/PA-er) alleen na assesment

- Nee

- nee

- Nog niet

- Opleiding tot wondverpleegkundige.

- Nee

- Sowieso is dr nog weinig mogelijk om je te kunnen ontwikkelen. Persoonlijk budget is afgeschaft. Beleid is er onvoldoende. Je ontwikkelen is er vrijwel niet meer bij. Massa handelingen sinds het elektronisch patiëntendossier.

- Nee

- Nee, wel is de incompany opleiding tot SVP plots afgelopen maand gestopt.

- Nee

- Geen idee, heb me hier niet in verdiept daar ik deze ambitie niet heb

- nog Niet bekend

- Nog niet

- Nee, mocht ik een opleiding voor VSer willen volgen, had ik altijd al verkort HBO of een assessment moeten doen. Omdat mijn initiële opleiding inservice is. Wordt niet als HBO gezien.

- nee nog niet

- Nee

- Nee

- dat weet ik niet- ook geen behoefte meer daartoe

- Misschien, is nog niet duidelijk

- Nee

- Nee

- Ja

- ja hbo gevraagd voor ic diabetes zkh hygieniste

- nee

- Er zijn opleidingen die nu een start toets vragen. Ik begreep van een collega dat zij voor start van verpleegkundig specialist opleiding een ascesment moest doen.

- nee, ik kon ze gewoon volgen, werd alleen niet geregistreerd.

- nvt op de diabetespoli

- Opleidingen waarvoor HBO diploma wordt vereist, bv opleiding voor PA, hartfalen verpleegkundige.

- Management opleidingen

- Geen idee

- Nog niet

- Nee.

- Ja, ik zie wel opleidingen of vacatures voor bij komen waar nu allemaal HBOV voorgevraagd wordt. (nivo 5)
Als A verplk ben ik ingedeeld in nivo 4 ondanks Post Hbo opleiding.

- nvt

- Op dit moment niet

- Nee

- nee

- Neen

- nee

- Geldt alleen voor de PA opleiding maar daar is al langer een assessment voor vereist geloof ik.

- ja

- nee

- nog niet bekend

- nee, vooralsnog niet.

- Meer een financiële kwestie

- Niet dat ik weet

- Nee

- Nog niet

- Nog niet

- Nee

- Ja, bijna alle specialistische/ opleidingen voor verpleegkundige vragen ze tegenwoordig HBO-V voor, bij geen animo worden er ook MBO's aangenomen

- Weet ik niet. Maar als ik een master wil halen weet ik niet of ik daar toch die HBO(V) voor nodig heb. Ik heb notabene een Post HBO managementopleiding. Wat de waarde daarvan is, ik heb geen idee.

- Nee

- Ik kan met mijn opleidingen niet meer solliciteren op een functie als specialistische thuiszorg verpleegkundige. Omdat daar alleen HBOV collega's toegelaten worden.

- Post HBO opleidingen.

- Geen idee

- Nee

- Denk t wel

- Nee

- Nee

- Doordat ik zelf toentertijd naast mijn werk de HBO V ben gaan volgen kon ik instromen voor de IC opleiding. Mbo was niet voldoende....

- Niet dat ik weet, ik verwacht dit niet met de tekorten die er op dit moment zijn

- Weet ik niet.

 
 
27.

Zijn er HBO verpleegkundigen die gelijk na hun opleiding nu al een schaal hoger worden ingeschaald dan MBO en/of inservice verpleegkundigen? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 274

28 (10.2%): ja

145 (52.9%): nee

101 (36.9%): weet niet

 
 
28.

Kun je jouw visie geven m.b.t. de zorg in de toekomst

 
 

Aantal deelnemers: 198

Bekijk alle 163 vorige antwoorden

- waardering in scholing, moeite om opleiding te doen belonen in loon.
door kennis, ervaring, verantwoordelijke deze ook belonen. Nu geen onderscheid waardoor scholing, opleiding, kennis opdoen niet loont, niet motiveert.

- Inservice terug, veel beter geschoold en voorbereid op praktijk. Verpleegkundige moet HBO opleiding zijn. Zorg aantrekkelijker maken , beter belonen

- Idealiter worden mensen in de toekomst beoordeelt op competentie en ervaring ipv alleen opleiding.
Verder hoop ik op een meer holistische benadering van de patiënten, waarbij ook de beoordeling door verpleegkundigen meer gewicht krijgt.
Dit om over behandeling te voorkomen, wat beter voor mens en kostenplaatje is.
Minder verdienmodel, meer oog voor preventie en levenswijze.

- Ik hoop dat er patientgerichte zorg blijft bestaan, waarbij ik als professionele zorgverlener, mijn steentje bij mag dragen, ik houd hierbij mijn kennis op peil en zal aandacht voor het ‘holistisch’ welzijn van de zorgvrager houden.

- Op de ingeslagen weg doorgaan betekent een verslechtering van zorg: per definitie minder kennis aan bed. de mbo opl en functie wordt verkort en uitgekleed waarbij vaardigheden zoals klinisch redeneren niet als benodigde competentie wordt gezien
De hbo verplk juist ook gaat taken van het bed doen (dus helemaal niet meer hoger opgeleide verplk aan bed)
Hbo verplk wordt ingezet om de complexe zorg en de regie te doen terwijl zij daar als net afgestudeerde helemaal nog niet klaar voor zijn. De inhoud van de hbo opleiding voldoet niet om de hbo verplk voldoende voor te bereiden op de complexe zorg, ook wordt de klinische blik onvoldoende ontwikkeld en missen deze verplk basis verplk kennis en vaardigheden, als je observaties en de basis niet goed zijn kan je ook niet goed klinisch redeneren. In beide opleidingen te weinig aandacht voor ziekteleer en anatomie/fysiologie waardoor de basis niet goed is.
Na 45 jaar hetzelfde werk voor hbo inservice en mbo verplk kunstmatig onderscheid maken zal leiden tot uitstroom en verstoorde arbeidsverhoudingen
Oplossing : opleidingstelsel aanpassen; goede basis en van daaruit verder differentiëren!!!

- Bezorgd! Per instelling veelal ontbrekende lange termijn visie, slechte sturing omdat ook politiek voor korte termijn beleid kiest. Daardoor veel ad hoc maatregelen en weinig zicht (en dus beleid) op lange termijn.

- Al hands on deck!!

- Zie vraag 19.

- Erkenning van HBO-A status
NLQF specialisaties opnemen in BIG register

HBOV minder zweverig en ver van de praktijk laten staan. Zodat niet jong gediplomeerden binnen 2 jaar gillend de zorg verlaten!

5% loonsverhoging om het vak aantrekkelijker te maken.

Administratieve rompslomp verminderen. Weer terug naar het rapporteren van bijzonderheden en alle vanzelfsprekende zorg niet vermelden. Het opschrijven om jezelf in te dekken moet niet nodig zijn.

Weg met de veel te grote invloed van de verzekerings maatschappijen! Marktwerking van de zorg is de grootste blunder!
Liefst weer geregeld via de overheid, met basisverzekering voor iedereen. Het oude Ziekenfonds.

Wildgroei aan verschillende (slecht functionerende en niet met elkaar kunnen communicerende) computersystemen. Waarom niet één computer systeem voor alle ziekenhuizen?!

- Lijkt me zinnig om de randzaken niet door vpkundigen te laten doen. Schoonmaken aanvullen etc. Maar daar ander personeel voor in te zetten .
Koester je werknemers in plaats van ze te beschouwen als grootste kostenpost en ze ook zo te behandelen. Perk de bureaucratie in teveel lijstjes.

- Laat het aub zoals het is

- Verpleegkundige professionaliteit is er om respect voor te hebben, trots op te zijn!De verpleegkundige staat naast de patiënt ( is toegewijd, ondersteunt, verleent zorg op maat, houdt rekening met de wensen en zorgbehoefte van de patiënt en zijn naasten),Redeneert klinisch, Toont leiderschap, Werkt volgens de nieuwste inzichten ( wetgeving, VRH, kennisontwikkeling, EBO) Gebruikt de nieuwe technieken/HIX, blijft zich steeds ontwikkelen als verpleegkundige.
Zo ongeveer. Een visie ongeacht opleidingsniveau.

- Het imago van de zorg moet verbetert worden. En de maatschappelijke opinie dat er alleen gestudeerd en veel geld verdient moet worden.
Verpleegkunde is een studie, de mensen worden kostbaar beloon ze daarvoor

- Er moet optimale samenwerking en afstemming komen binnen de verschillende niveaus. Duidelijker kaders. Kunstjes (lees handelingen) kan iedereen leren, overstijgend denken is niet voor een ieder weggelegd. Ga competentiegericht werken om sterker te staan s vpk.
Vanaf de nieuwe lichting vpk bijv volgend jaar pas starten met functiedifferentiatie. Nu bijv inservice opgeleiden gelijk gaan trekken met HBO.

- Hbo en mbo kunnen heel goed samenwerken: niet alleen kijken naar wat iemand vroeger deed. Maar juist naar wat deze persoon verder heeft gedaan en hoe zich heeft ontwikkeld en nog plannen heeft.
Vooruit kijken wat iemand kan bijdragen ipv terugkijken waar iemand ooit begon.

- Ik maak me ernstig zorgen, te weinig jonge mensen die de zorg inwillen, alle regels en wetgevingen die je werk aan bed bemoeilijken. Tijd voor de zorgbehoefende.

- Even ter info:

Ik werk al ruim 33 jaar, met opleiding erbij, al 36 jaar continue in de zorg, als verpleegkundige in algemeen ziekenhuis, heb al èèn functiedifferentiatie in vorm van Senior vpk en Verpleegkundige meegemaakt in 2007.

Er wordt ons door de Overheid, Politiek, veel beperkingen, verwachtingen, kwaliteit en inhoud van ons beroep gevraagd. En ons beroep is onderhevig aan steeds weer veranderingen.

Maar ik kan wel zeggen dat we weinig tot geen waardering, goede beloning, verbetering van werkomstandigheden, verlaging van werkdruk, meer nodig is, om dit zware beroep nog vol te houden !!

Maar mijn visie op de zorg:
Ik zou graag meer de nadruk willen leggen, op de verantwoordelijkheid van ieder individu, om de zorg niet te duur te maken, door meer aandacht te hebben voor gezonde leefstijl, betere voorlichting over gevolgen als men doorgaat met ongezonde leefstijl, wat de consequenties zijn, de kosten stijgen, we zouden de mensen meer bewust moeten maken wat voor onnodige onkosten iemand maakt, waar ze wel iets aan kunnen doen.

Ik vind het lastig mijn visie te geven.
Wil alleen noemen dat de zorg betaalbaar en toegankelijk moet zijn en blijven voor ieder die dit nodig heeft.

- Er word mijn inziens te weinig naar de werkvloer geluisterd. Er is te veel invloed van de zorgverzekeraar, lobbyisten, VenVN en NVZ. We krijgen te weinig invloed op ons eigen beleid. Schilling etc.

- Belabberd!

- Zorgelijk! Maar vooral door personeelskrapte en bezuinigingen. Hoewel kwaliteit van zorg erg belangrijk is, zal dat voor een patiënt andere dingen betekenen dan voor de professionals. Momenteel ervaren patiënten m.i. méér kwaliteit van stagiaires (die tenminste tijd hebben om een stukje te lopen samen of haren te wassen) dan van de gediplomeerde collega's (MBO en HBO)!

- Wordt een groot zakelijk gebeuren dat gestuurd en misbruikt wordt door alle zorgverzekeraars.

- Door goede scholing kwaliteit van zorg bieden op de verschillende dimensies

- Ik merk nu al dat er een gebrek aan gespecialiseerde verpleegkundigen is , waardoor de werkdruk alleen maar hoger zal worden. Daarbij zijn de patiënten steeds mondiger en hebben geregeld complexere zorg nodig. De opnameduur is daarentegen wel steeds korter dus intensief contact voor korte duur.

- Veel zorgen.
Gaat allemaal om geld!!
Verzekeringen te veel macht.

- Het zo houden zoals het nu is. Anders krijgt de mbo-er denk ik minder uitdagingen. Minder kans om complexe pat te verzorgen etc

- Goed dat er op de afd méér aandacht komt voor kwaliteits verbeteringen in de breedste zin. Maar komt daar ook geld en tijd voor?

- Er zal geïnvesteerd moeten worden in het aantrekkelijk maken van de zorg zodat er voldoende instroom is van jonge mensen in dit mooie beroep. Er moet een goede rechtvaardige beloning tegenover staan. De zorg is veranderd en veel complexer geworden. Patiënten liggen veel korter in het ziekenhuis. Toch is er een hoge bedbezetting. Dat wil zeggen dat de veel meer verpleegtechnische handelingen gebeuren. Grote verantwoordelijkheid. Hier moet een goede beloning tegenover staan.

- Zie hoe ik het hierboven beschreven heb en wat je ook voor een vooropleiding g e daan hebt het ligt eraan hoe je je ontwikkelt of je zin hebt om nog vervolgopleidingen te doen of dat je hiertoe de kans krijgt maak gebruik van ieders inbreng en kracht in een team maar maak nooit iemand op basis van zijn opleiding regieverpleegkundige..

- Ik zou het terecht vinden dat een hbo-er hoger wordt ingeschaald, die heeft er toch ook langer voor geleerd. Als ze die vpk dan ook de ruimte geven om dit ten uitvoer te brengen, dan levert het ook wat op. De taken moeten er ook naar zijn natuurlijk.
Ik ben al bijna 15 jaar een hbo vpk, en ik durf hardop te zeggen dat ik op een ander niveau functioneer dan mijn mbo collega's. Ook al hebben we allemaal een specialisatie. Ik hoop voor de toekomst dat dit gezien en gewaardeerd gaat worden, ook financieel. Mijn collega's waarderen me overigens enorm, ik bedoel vanuit bovenaf.

- Het vak verpleegkundige blijft 1 beroep.
Mbo en hbo aan het bed.
Wil je je ook richten op beleidstaken school je jezelf bij. Ik vind de opleidingsduur voor dit traject (hbo) wel lang momenteel.
Gespecialiseerd verpleegkundigen zoals ic, mc, seh, enz. Telt hetzelfde. Mbo én hbo aan het bed. Wil je beleidstaken graag doen dan school je jezelf als mbo’er bij tot hbo.
Functie naam (verpleegkundige) verandert niet.

- Ik maak me zorgen of mijn ervaring telt in de prakiijk ipv 'verouderde' opleiding. En of ik zonder schaalverlaging nog kan groeien of een andere baan kan vinden (nieuwe uitdagingen aan kan gaan).

- De zorg gaat achteruit in kwaliteit en werkplezier.

- Wij leveren al een aantal jaren de zorg van de toekomst. Kwetsbare ouderen met meerdere ziektebeelden tegelijk, waarbij we hoog complexe zorg aan geven op de AOA, gezien wij geen mediym care hebben. En leveren tevens ondersteunde zorg op onze SEH. We voelen ons 1 team

- Als wij zo door gaan met de functie op te schroeven naar HBO verpleegkundigen! En die ook alleen maar aan te nemen Dan hebben wij straks nog meer te kort aan personeel.

- De zorg is te complex geworden, de minimale opname is te belangrijk vanwege de afspraken diverse zorgaanbieders.
Ga uit van een zorgaanbieder, zodat vanuit dit punt afspraken gemaakt worden en iedereen overal terecht zal kunnen.

- Het is belangrijk dat een hbo verpleegkundige meer stages moet krijgen. Het liefste ook gewoon een bbl opleiding. Je merkt namelijk dat de hbo vpk echt amper iets weet als zij in het 4e jaar stage komen lopen in een ziekenhuis. Zij hebben nog ontzettend veel begeleiding nodig omdat zij niet gewend zijn om te werken. Ook denk ik dat het belangrijk is dat er een verschil tijdens de opleiding komt tussen ziekenhuis, verpleeghuis, thuiszorg en ggz. En dat er een extra opleiding gevolgd moet worden als je vanuit verpleeghuis, thuiszorg of ggz in het ziekenhuis wil werken. Het niveau ligt beduidend lager qua verpleegtechnisch handelen.

- Er is niks mis met functiedifferentiatie. Echter ben ik wel van mening dat je de mbo en inservice opgeleide verpleegkundigen niet de taken of het salaris kunt ontnemen wat zij op dit moment hebben. Ik vind niet dat mbo verpleegkundigen bepaalde verpleegtechnische handelingen niet meer uit mogen voeren omdat zij geen hbo hebben gedaan.

- Er moet meer personeel komen om kwaliteit van zorg te kunnen bieden

- Ze moeten kijken naar ervaring en specialisaties die je hebt gedaan

- Kijken naar verantwoordelijkheden. Er zijn al te weinig verpleegkundigen, ga er niet nog meer wegjagen met dit soort onzinnige dingen. Patiëntenzorg daar gaat het om. Handen aan bed mensen die gemotiveerd zijn en worden beloond voor het harde werken. Dit is zo zonde.

- Is er dan nog zorg?
Laat ze eerst eens een fatsoenlijke Cao bieden.
Op de gespecialiseerde afd. veranderd er niks. Wel denk ik dat instromen alleen met hbo-v zal worden. Zeker gezien de kwaliteitseisen voor de mbo-v lager geworden zijn. Al vraag ik me af waar al die hbo-v ers vandaan moeten komen. En dat zou tegelijkertijd betekenen minder doorgroeimogelijkheden (of enkel tegen heel veel meer scholing dan nu, want eerst Hbo al orens specialisatie) voor de mbo-verpleegkundigen. Dat betekend vervolgens een nog grotere uitstroom.

- Als verschillend opgeleid personeel hetzelfde werk doet, vind ik anders belonen niet redelijk
Als de hoger opgeleiden extra taken doen , die anderen niet doen/mogen, dan wel meer belonen

- Ik denk dat de zorg alleen maar complexer gaat worden. Binnen de eerste lijn, omdat zorg vanuit de 2e lijn terugkomt naar de 1e lijn, maar ook in ziekenhuizen en thuis, omdat mensen steeds ouder worden, de vergrijzing, maar ook door alle nieuwe kennis en mogelijkheden. Dat kan ons zeker helpen, maar maakt andere dingen soms complexer. En waar je vroeger weken voor opgenomen lag, is dat nu nog maar een paar dagen, maar in die paar dagen heeft de ptlatient wel bijvoorbeeld dezelfde informatrie en kennis nodig.

- -

- Ongeacht de initiele opleiding doet ieder wat hij wil. Iedereen moet zich kunnen bijscholen/specialiseren in alle gewenste functies. Niet selecteren op basis van initiele opleiding, maar op basis van expertise / ambitie

- Ik zie een enorme uitholling van ons vak ontstaan door dit hele gebeuren.
Big 2 van tafel, pas op de plaats en toch zie ik de gekste dingen voorbijkomen.
Ik maak me zorgen.
Ik ben 54, ik weet nu al dat mijn werkgever niet akkoord gaat met mijn wens geen nachtdiensten meer te willen na mijn 55, ik vind het wel genoeg na 37 jaar.
Hoe gaan de verpleegkundigen goed gemotiveerd en gezond richting pensioen? Als we nu onszelf al niet kunnen beschermen, hoe kunnen we dan de jongere collega’s behoeden voor de enorme werkdruk en alle gevolgen van dien?

- Geilen op papier ipv ervaring zal afkalving geven omdat collega’s die zich op plan twee voelen staan er de brui aan geven.

- Als zorg op deze wijze doorgaat, versnippering, gebrek aan waardering (ook financieel) hogere eisen, dan voorzie ik een sombere toekomst.

- Het beroep algemeen verpleegkundige maakt het leuk omdat het zoveel facetten heeft.
Ik hoop dat er geen taakverdeling gaat komen, waarbij HBO ers andere taken krijgen dan MBOers.
Wel vind ik dat een speciatiecatie gewaardeerd mag worden .

Een goed opgeleide inservice/ mbo verpleegkundige weet vaak meer dan een HBO er zonder ervaring.

- Ik denk dat specialistische afdelingen anders ingedeeld moeten worden als normale afdelingen

Werkervaring moet ook meegenomen worden in het hele verhaal

- Ja

- Ik geloof in betere zorg op afdelingen met meer HBO, maar dat wil niet zeggen dat er geen mogelijkheden zouden moeten zijn voor MBO opgeleidde collega's. Ook zij kunnen groeien in hun vak en moeten m.i. dan mogelijkheden krijgen, mét of zonder upgrade naar HBO diploma. Ook met een MBO diploma zou je moeten kunnen solliciteren voor de functie regieverpleegkundige (of hoe het dan ook maar gaat heten) En ditzelfde geldt natuurlijk ook voor de inservice opgeleide collega's.

- Ontwikkeling van verpleegkundige beroep niet ten koste laten zijn van reeds werkzame beroepsgroep in de vorm van diploma devaluatie, lagere beloning of minder loopbaan ontwikkeling.

- Schrijf in opleidingen einduitstroom profiel. Werkgever moet verschil op werkvloer werkbaar maken en daar salaris aan hangen

- Complexere zorg waarin de verpleegkundige een grote administratieve taak heeft, door te kort aan verpleegkundigen en bezuinigingen geen tijd en kans heeft om zich te kunnen ontwikkelen tot een verpleegkundige die excellente zorg kan bieden in de gehele zorgketen..kortom verpleegkundigen lopen nu al achter qua zorg en kennis. Ook voor de verpleegkundige is dit maatwerk!

- Zie vraag 21

- Ik vind het zorgelijk dat er zo veel onderscheid wordt gemaakt tussen HBO en mbo in service opleiding praktijk vind ik veel belangrijker en klinische inzicht

- Zie hierboven.
Ik denk dat de opleiding anders dient te worden gestructureerd. Een berde basis van 1 of 2 jaar, daarna differentieren naar belanstelling en opleiden via de meester gezel constructie

- Kennis gebruiken en doorgeven van iedereen we moeten het samen doen aan bed zijn we gezamenlijk hard nodig

- Er is al veel gezegd. De zorg verbeterd niet door differentiatie, de zorg verbeterd door meer handen aan het bed, minder bureaucratie, meer zelfstandig invulling geven aan je eigen functie zal meer arbeidstevredenheid geven.

- Zorg wordt schaars dus moeten we zoveel mogelijk verpleegkundigen zien te behouden. Zet iedereen met zijn eigen kwaliteiten in zijn kracht. Opleidingsniveau zegt lang niet alles

- Vindt de basis opleiding tot verpleegkundige erg theoretisch. Mijn ervaring met jong gediplomeerden is dat het lang duurt voordat ze inzetbaar zijn en verantwoording kunnen dragen

- Iedere verpleegkundige is goed opgeleid en als je je specialiseerd ben je denk ik op hbo-niveau werkzaam. Dat is belangrijker dan functiedifferentiatie. Kijk eens secuur naar de specialisaties of deze niveau 6 geschaald kunnen worden. Obstetrieverpleegkundige is nog altijd niet niveau 6, wat niet terecht is. Bij deze opleiding wordt ook steeds meer verwacht , zoals : klinisch redeneren en volgens EVP te werken....
Ik denk dat er meer geïnvesteerd moet worden in bijscholing dan functiedifferentiatie.
En inservice gelijk trekken aan hbo ( in ieder geval als er specialisaties gedaan zijn)

- Laat functiedifferentiatie ingaan van af nu

- Hopelijk pat gericht en niet taakgericht
Erkenning van alle gevolgde opleidingen
Verschil in diploma's mag best extra betaald worden mits bovenstaande niet van toepassing is
Loon gelijktrekken met lonen elders( ict/ bank/ regering) Nu belachelijk weinig verschil met beroepen die geen enkele verantwoordelijkheid hebben

- Meer erkenning voor specialisaties binnen de verpleegkundigen in de GGZ.(binnen alle opleidingslagen). Werken met basisverpleegkundigen bij net van school (of voor diegenen die daar langduriger prettig in functioneren) en senior verpleegkundigen met meer ervaring (en verantwoordelijkheid) en verdieping/specialisatie binnen diverse aandachtsgebieden.

- Door de huidige tekorten lijkt deze ontwikkeling mij een heel nare zet. In plaats van minachting hebben wij juist hard onze waardering nodig in de zin van een goed CAO, beter loon en een lagere werkdruk. We hebben het niet nodig dat bekwame mensen worden afgezet en onbekwame mensen bevoegd worden gemaakt voor cruciale zorg. Op papier lijkt dit een nette zet maar in de praktijk gaat dit erg lelijk uitpakken. Om te beginnen: welke goede MBO/inservice opgeleide gaat een nieuwe HBO inwerken om hem ergens in bekwaam te maken terwijl jij zelf eigenlijk onbevoegd gemaakt bent voor hetgeen waar je een ander op inwerkt, dat is toch krom?

- Opleidingen veel meer medische achtergrond geven i.p.v. alleen maar op onderzoek en verpleegplannen in te steken.
De verpleegkundige van nu heeft weinig tot geen klinisch inzicht! Heeft dat ook niet aangeleerd, dit kost mensenlevens al doen ze nog zo hun best.

- Verschil in mbo en hbo verschil in salaris! Voor beiden wel een stuk hoger anders zie ik de toekomst somber in!
Verpleegkundigen op alle niveaus aan het roer binnen de instelling!

- Functiediff is op zich niet slecht. Alleen, er moet echt gebruik worden gemaakt van de competenties die vpk hebben. Zowel mbo, inservice en hbo vpk, onervaren als ervaren hebben hun kwaliteiten. Om het voor een ieder aantrekkelijk te houden moeten er voldoende doorgroeimogelijkheden zijn en blijven.

- werkdruk wordt onevenredig hoog, personeel niet meer te krijgen, we helpen ons beroep om zeep, terwijl we juist zoveel meer mensen aan het bed nodig hebben.Er moet steeds meer kunnen qua techniek, maar juist de menselijke aspecten in de zorg zijn het die het belangrijkst blijven.
We moeten veel meer onze grenzen van zorg bewaken, niet de verlengde arm zijn van de arts. We moeten de spreekbuis voor de patient blijven.
Meer waardering voor dit prachtige vak zou getoond moeten worden willen we er nog mensen warm voor kunnen maken

- Ik denk dat in de toekomst wel functiedifferentiatie kan worden ingevoerd, maar geleidelijk aan en de nu oude garde hier buiten laten

- Ziet er somber uit mede gezien personeels te korten

- Zorgen dat de zorg aantrekkelijk gemaakt wordt. En beter carrière perspectief.

- Het kan goed zijn om zij die nu HBO opgeleid worden in de toekomst beter te belonen als ze ook meer of kwalitatief beter werk verrichten. Groei mogelijkheden bieden voor mbo en HBO. maar mbo moet niet uitgesloten worden. De loopbaan kan anders zijn,langer maar niet uitsluiten.

- Collega's die mbo geschoold zijn, zijn wat mij betreft capabel genoeg om ook 'regieverpleegkundige' te worden. Ik als HBO'er ben begonnen als mbo verpleegkundige, uiteindelijk uitgegroeid als senior. Terwijl ik de opleiding mbo verpleegkunde heb maar daarnaast een andere HBO opleiding, namelijk SPH.

- Ik denk dat er veel van verpleegkundigen wordt verwacht. Family centered care is de toekomst, maar zal ook veel van ons vragen. Belangrijkste is dat de zorg voor het kind/patient voorop staat en dat we niet teveel tijd kwijt zijn aan de rest van het gezin.
De werkdruk zal omhoog gaan als personeelstekorten blijven, zorg moet aantrekkelijker worden

- Meer oog voor kwaliteit en niet voor diploma's

- Zorgelijk! M.i keuze bij werknemers wegleggen, uiteraard toets baar voor geschiktheid

- Zorgzwaarte steeds belangrijker als maatstaf.. Niet meer te vergelijken met 10 jaar geleden. Minder opgeleidde vpk.. Kijken naar organisatie van zorg.. Niet door hbo / mbo te differentiëren, maar vooral de additionele taken elders onder te brengen (bijv administratie).

- deze zal steeds complexer worden. Zeer zeker ruimte voor functiediff voor overstijgende zaken om de zorg te verbeteren. Diegene die daar mee bezig zijn ( bv regie vpk) mogen hier ook naar beloond worden. De HBO-V'er die "gewoon" werkt en hier niet mee bezig is hoeft wat mij betreft niet een schaal hoger aangezien ze dan hetzelfde werk doet als de MBO'er/ inservice. De MBO'er die overstijgend bezig is en hier ook cursussen voor gevolgd heeft ( buiten bv deeltijd HBO-V) mag hier ook voor beloond worden.
Zie nu al dat de jong gediplomeerde steeds korter in het ziekenhuis werken omdat ze het te zwaar vinden en zoeken iets buiten het ziekenhuis/ zorg, ben bang dat dit alleen maar erger gaat worden waardoor de werkdruk zal gaan stijgen met als gevolg meer ziekte verzuim....... Over n jaar of 10 zal er een massale leegloop zijn van mensen die met pensioen gaan er er zullen dan niet voldoende vpk zijn om dit op te vangen.

- Er moet goed gekeken worden naar wat de capaciteit van de verpleegkundige is, wat ze nog nodig hebben om tot Hbo niveau te komen als ze dat willen.
En kijken wat valt nou onder Hbo taken en wat mbo dit af toetsen onder de verpleegkundigen. Mensen die al jaren werken kan je niet opeens bepaalde taken niet meer laten doen.
Er zal een duidelijk beeld moeten komen wat doet een verpleegkundige ook op gespecialiseerde afdeling, wat valt binnen hun functieomschrijving en wat kan op Hbo niveau toegevoegd worden.

- Weinig jonge aanwas

- Zie punt 23, geldt ook voor de zorg in het algemeen.
Geen marktwerking meer in de zorg. Dit ligt ten grondslag aan alle actuele problemen.

- Zie mijn antwoord op vraag 21 met addendum dat er meer prehospitaal dus in de 1e lijn moet worden opgepakt. Zorg voor snellere indicatie naar een verpleeghuis danwel extra zorg voor ouderen. Tevens betere opvang voor de psychiatrische patiënt.

- Ik denk dat de marktwerking toe gaat nemen, meer particuliere zorg, meer druk op mantelzorg.

- Laat de mensen op de vloer doen waar ze goed in zijn. ZORGEN voor andere mensen.
Geef ze goede beloningen waardoor er ook weer meer mensen kiezen voor dit mooie beroep. Dan zal er weer met met meer plezier gewerkt worden waardoor er weer meer ruimte in het hoofd komt om aan kwaliteitsverbetering te werken.
Er zijn nu al zoveel verplichtingen dat we al lang blij zijn dat de taken die echt geen uitstel kunnen verdragen af hebben dat er geen tijd en energie meer is om aan andere projecten te werken.

- De zorg in Nederland staat op de rand van de afgrond. En op deze manier gaan we het niet redden. De constante onderwaardering, door bestuur, sommige artsen en de regering, zorgt voor een complete ondergang. Waarom zouden er nog jonge mensen willen kiezen voor een baan waarin je als oud vuil wordt behandeld door bovengenoemden? Waarom zou je, als je al werkzaam bent, dit willen blijven accepteren?
We worden gewoon uitgelachen en misbruikt, omdat 'ze' weten dat wij nu eenmaal NIET het geld voorop zetten, maar de mens.
En daar gaan we aan ten onder.
En ik snap WERKELIJK niet waarom ze dit zo laten gebeuren met de zorg in Nederland.
Of komt dat omdat ik 'maar' MBO heb, dat ik het niet snap???

- Functiedifferentatie is goed voor de toekomst, mits er naar het huidige opleidingsniveau gekeken wordt (MBO/HBO).
Verder moet er met zorg worden gekeken naar de huidige gespecialiseerde verpleegkundigen, die met het oude inservice-diploma zich verder hebben ontwikkeld. Deze denken en werken op een HBO-niveau en kunnen mijn inziens daarom niet lager worden ingeschaald.

- Patiënt gericht, meer samenwerking met andere afdelingen/ ziekenhuizen om kennis te delen en hierdoor zorg te verbeteren.

- Functiedifferentiatie obv opleiding hbov cq mbo met relevante werkervaring.
Geen vage opleidingen van deeltijd hbo-v buiten hbo instellingen om. Deze gaan sec over papiertje. Het idee van inservice in verleden was dat t niet goed was omdatje afhankelijk was van instelling waar je de opleiding deed. Toch is dat juist wat nu gebeurd.

- misschien dat op algemener afdelingen fictie differentiatie werkt maar op specialistische afdeling zie ik niet de functie hiervan.
Zorg wordt kapot gemaakt vooral nu door cao en big 2 zal uiteindelijk niet meer mensen op de werkvloer gaan krijgen

- Het is vreemd dat het niet uitmaakt of je een HBO of MBO opleiding doet als je verpleegkundige wordt. Ook stimuleert dit niet om HBO verpleegkundigen op te leiden.

- Als ik toen (ik de keuze maakte voor de zorg) geweten had wat ik nu weet had ik niet voor de zorg gekozen... de verantwoordelijkheid/werkdruk/salaris en hoe er nu met ons als verpleging wordt omgegaan... schandalig! De strijd die we elke dag moeten voeren als er weer eens personeel te weinig is... nee daarvoor ben ik niet de zorg in gegaan.

- Hbo verpleegkundigen dienen echt hbo taken uitg te voeren. Ik ben bij thuiszorg instellingen geweest waarbij de hbo verpleegkundige functioneerde als roosterbatterij, coördinator in teams, indiceren van zorg, zorg evalueren en bijstellen, materiaal aanpassen op de evaluaties en tussen allemaal instanties (huisarts, maatschappelijk werker ect) gesprekken in de wijk voerden om de communicatie en samenwerking bij een patiënt beter te laten verlopen (wat momenteel vaak mis gaat in jeugdzorg en psychiatrie waar mensen allemaal aangeven van niets te weten door miscommunicatie). De mbo verpleegkundige is uitmuntend in de uitvoering van de primaire zorg en de primaire communicatie met de patiënt. Maar mag dus alle handelingen uitvoeren.

- Zorg waarin met verschillende niveaus gewerkt wordt ( niveau 1-6) waarin de sterke kanten van iedereen benut worden en de zorg samen sterker maken. Verpleegkundigen/ verzorgden van elk niveau zijn nodig om een goede zorg te geven aan de patiënt.
Er zal meer gewerkt worden met e-health. En elke verpleegkundige heeft de kans om scholingen te volgen om zichzelf te ontwikkelen.

- Ik maak mij bezorgd. Dat MBO en HBO gelijk is heb ik altijd wel apart gevonden. Ik denk alleen dat het verschil in overstijgende taken moet worden gezien. Het moet wel ook voor de mbo mogelijk zijn om voor deze taken in aanmerking te komen door opleit te volgen. Iedereen moet het beste uit zich kunnen halen ongeacht vooropleiding. Kennis is veel belangrijker!

- holistic patienten/clienten zorg geven/ondersteunen. samen beslissing nemen voor hun zorg

- Meer preventie. Hopelijk minder macht van zorgverzekeraars.
Er wordt al gewerkt met verschillende niveau’s. De Inservice opleiding mag niet gedegradeerd worden.
Thuisbehandeling ( dialyse ) is een mooi streven maar door personeels tekort niet altijd haalbaar.

- Zie 21

- Ik denk dat functie differentiatie niet tegen te houden is. Maar er moeten wel doorgroei mogelijkheden zijn als je dit wil een je de capaciteit hebt.

- Vanwege tekorten zal er meer met functiedifferentiatie gewerkt worden ook op de acute zorgafdelingen. Onderscheid ligt nu meer of iemand een specialistische vervolgopleiding heeft gevolgd, dan wel het onderscheid in de verpleegkundige opleiding. HBO-verpleegkundigen zijn zeker op iedere afdeling nodig. Ontwikkelingen gaan snel en EBP werken en onderzoek worden ook voor vpk belangrijker

- Kwalitatieve zorg. en dat zit niet in het onderscheid tussen HBO-en MBO.
Het zou mooi zijn als iedere verpleegkundige zelf kon aangeven welke rol het beste bij haar paste en die ook kan innemen.

- Complexer wat niet in zkh hoeft blijft thuis of in een buurt centrum voor zorg

- Welke zorg? De zorg van buitenlandse verpleegkundigen die geen Nederlands spreken, of die van robots?
In de toekomst moet je naar een museum om een echte verpleegkundige te zien.

- Samenwerken en aanvullen waar nodig
Dit werkt goed.

- ik ben inmiddels al aan het rondkijken voor een andere baan, dit houdt ik niet vol . zowieso door de veranderingen in de werkdruk die echt toegenomen is en de verminderde aandacht die je aan patienten kunt geven omdat je te druk bent met andere zaken

- Beter laten en uit bannen van de paarse krokodil vind ik goede ontwikkelingen. Ik denk dat we efficiënter kunnen werken. Ik zou graag meer collega's zien die bezig zijn met onderzoek, evidence based practice, kritisch kijken naar overbodige handelingen.
Ik zie ook graag dat de zorgverzekeraars, de ICT bedrijven en de farmaceutische industrie minder aan de zorg verdienen. Het geld moet gaan naar het personeel, aanschaf van materialen die de zorg verlichten, meer verzorging huizen.enz

- Diploma's die hun waarde houden, minder regel werk en niet meer een nummer zijn in een organisatie maar op waarde geschat worden.
Minder managers en zorgverzekeraars die minder of zelfs niks meer te zeggen hebben. Patiënt weer centraal zetten en arts als eindbehandelaar en niet de zorgverzekeraar

- Meer ebp
Meer professionalisering verpleegkundig beroep door duidelijker profileren verpleegkundige taken

- Eens uitgaan van onze kernactiviteit nl zorg voor de patient en daar je meest geschikte mensen op inzetten. Je hebt op de werkvloer niets aan iemand die hoog theoretisch geschoold is maar in de praktijk niet kan klinisch redeneren en daarnaar handelen. Ofwel heb liever een goed geschoolde mbo'er of inservice opgeleide dan een pas afgestudeerde hbo'er. Helaas denken de hbo'ers tegenwoordig dat ze alle kennis in pacht hebben. Zet de juiste mensen op de juiste plekken.

- Er zijn teveel management taken waaronder de zorg nu gaat lijden. Dit zijn managers die geen verpleegkunde hebben gevolgd en dus niets weten wat de zorg en hun medewerkers eigenlijk doen. Ze denken alleen maar aan productie draaien en geld.

- Laat iedereen doen waar hij nu goed in is door praktijkervaring niet mee te nemen verlies je kwaliteit en gemotiveerde verpleegkundigen die juist nu met krapte op de werkvloer zo hard nodig zijn. Laat functie differentiatie los

- Zorg weer aantrekkelijk maken door de zorg weer te maken waarom het draait. Zorgen! Dus geen marktwerking!! En het een uitdagend beroep te laten zijn met doorgroei mogelijkheden.

- Eén MBO en één HBO niveau voor Verpleegkunde, beide duaal!.
Hierdoor al opdoen van werkervaring en gelijkwaardige basis.
Beide groepen krijgen de mogelijkheden om door te groeien naar (hogere) functies middels opleidingen, specialisaties ed.
Doorstroom naar SEH of IC opleidingen simpeler maken.. maar hoog nieveau waarborgen
Er zijn gauw meer handen aan bed nodig.
Mag nooit ingeboet worden op kwaliteit!

- Geen onderscheid tussen verpleegkundigen op de werkvloer

- Het zou in de toekomst mogelijk moeten zijn om de verpleegkundigen die net dat tandje extra willen bijzetten ook te belonen en het zodoende ook mogelijk te maken dat je kunt verder groeien. Dat motiveert.

- Minder uitdaging voor mbo verpleegkundigen.
Groei is alleen mogelijk na hbo- v
De mbo-er laat talent onbenut omdat de hobbel om hbo-v te doen erg groot is voor partimers met een gezin en te weinig toevoegd aan ervaren verpleegkundigen.
Voor de ervaren vpk zouden er verdiepingsfunctiies gezocht kunnen worden. Verpleegkundige poli’s , educatie programma’s, in de wijken en binnen gemeenten zouden verpleegkundigen ook veel meer kunnen betekenen zodat mensen minder naar de dure ziekenhuizen hoeven te reizen.

- Ik maak me zorgen om mijn functie en beloning. Ik maak me zorgen om het niveau /kwaliteit van zorg door deze differentiatie en ook om leegloop die hierop volgt.

- In de thuiszorg zullen verpleegkundigen meer aan preventie moeten gaan doen.

- laat het blijven zoals het is we hebben nu al enorme tekorten.
Wees blij met iedereen die überhaupt nog in de zorg wil werken.

- Ik wil vooral meer handen aan het bed

- Ervaring telt niet meer mee helaas, komen nu direct uit de schoolbanken en hebben geen levenservaring en werkeevaring

- Dat vraag je aan iemand die 42 jaar dit werk doet.
Ondanks alle ontwikkelingen, materiaal, onderzoeken, behandelingen technieken etc. Ik probeer me voor te stellen wat ik nodig heb als ik iets mankeer.
Laat de zorg in de toekomst zo zijn zoals ik hem in de afgelopen 42 jaar verleend heb. Dan mag ik me patiënt en mens voelen.
Het is allemaal wat moderner maar uiteindelijk komt het op hetzelfde neer.
De verpleegkundigen van de toekomst, er is meer nodig om het verschil te maken tussen opleiding en écht verplegen. Ik hoop dat jullie dat ook mogen leren zoals ik dat ook heb gedaan.
De zorg wordt er in mijn ogen op dit moment niet mooier op en zeker niet beter. Teveel randpartijen die gaan over centen efficiëntie etc maar vergeten dat zorg gaat over mensen die het nodig hebben en mensen die het geven .

- Werkgevers moeten beter zorgen voor hun personeel. Probeer goed voor je persoon te zorgen. Misschien moeten de artsen een keer inleveren, er zijn veel speciale regelingen voor hen bv 6000 scholingsbudget, vrij te besteden

- Ik denk dat vpk betaald moeten krijgen naar de zorg en taken die ze doen. Dus functiedifferentiatie bekijken per ziekenhuis/afdeling. Bij intensieve taken minimaal 24 uur werken. Eigenlijk sowieso op een specialistische afdeling. Wil of kun je geen onregelmatigheid werken dan loongroep lager.

- Ik denk dat men gaat werken volgens onderstaand systeem
Physician assistant
Verpleegkundige specialisten
HBOVers
MBO verpleegkundige
Vig-ers
Helpende
Daarin zijn de Physician assistant grotendeels vervangers van de arts zij mogen diagnose stellen en medicatie voorschrijven / MDO,s
De verpleegkundig specialist ondersteunt de Physician assistant mag iom arts voorschrijven/ MDO,s
HBO vers voor alle technische handelingen / MDO,s
MBO 'ers voor zware als afhankelijke zorg minder technische handelingen
Vig-'ers voor lichte ADL afhankelijke zorg
Helpende voor bed op maken,schoonmaak,voeding

- Ik ben bang dat we vele goede mensen gaan verliezen door deze situatie, doordat ze elders gaan werken. En die komen niet meer terug in de zorg.

- Je ziet nu al bij sommige ziekenhuizen onderscheid. Bijvoorbeeld het Flevo ziekenhuis een andere schaal indeling bij mbo endoscopie verpleegkundige en hbo endoscopie verpleegkundige. In mijn ziekenhuis zag ik dat ook bij de dialyse wat betreft aanname. Ook zie ik dat op de longafdeling de regie verpleegkundige dagdiensten draaien met behoudt van ORT, de coördinatie hebben ten koste van ervaren inservice verpleegkundige

- Ik denk dat er best ruimte kan zijn voor functiedifferentiatie, maar dat daarbij niet voorbij moet worden gegaan aan opgedane werkervaring

- MBO opleiding moet worden verbeterd
HBO opleiding moet meer naar de praktijk getrokken worden
Inservice moet misschien juist wel terug

- Werken in de zorg moet aantrekkelijker worden door een betere salariëring.

Wees zuinig op de werknemers die nu in de zorg werken en probeer ze te behouden i. p. v weg te jagen door onnodige bureaucratie en b.v. de functiedifferentiatie.

Nieuwe werknemers werven b.v. zij-instromers en herintreders.
Opleidingen in de zorg meer promoten op middelbare scholen

- Volgens mij gezien de krapte op de werkvloer en dat er te weinig mensen in de zorg willen werken, zul je m.i in de nabije toekomst wel moeten differentiëren in functies.
Ik ambieer het niet op dit moment. Want veel in-service opgeleide verplk. zullen w.s enorm teleurgesteld raken en wellicht het vak verlaten.
Ik denk dat werken in de zorg prachtig werk is en dat er veel meer reclame moet worden gemaakt voor ons vak . Zijinstromers stimuleren. Nederlanders met een migratie achtergrond stimuleren etc.

- Ik ben voorstander van verschil in saleriieing op basis van vooropleiding. Alleen je kan dat niet doen op basis van in het verleden gehaalde diploma's. Ik ben bang dat de werkgevers dit alleen aangrijpen personeel zo lager te kunnen inschalen. Zo wordt het beroep nog minder aantrekkelijk voor nieuwe mensen.

- Duidelijker functieomschrijving is mijn inziens wel goed

- Differentiatie maar ook verbreden van anders geschoolden is noodzakelijk om het personeelstekort op te vangen.

- Een opleiding, paar jaar ervaring op doen om zo voor jezelf (wat ligt me) en de organisatie(competentie en kwaliteit toetsing) , hier vanuit ga je een vervolg traject in.
Soort arts in opleiding principe. Allen eerst basis verpleegkundige en van hieruit wanneer je dit uberhaupt wil, je verder specialiseren en bekwamen.

- Verpleegkundigen groeien met hun vak mee. Je bent niet stil blijven staan na het behalen van initiële beroepsopleiding.

- Het is op dit moment al moeilijk om mensen voor de zorg te vinden, laten we er nu voor streven om mensen te behouden. Veel mensen willen vertrekken, vanwege werkdruk. Deze functiedifferentie maakt dat mensen nog snellerwillen vertrekken

- Ik ben voor dat er andere dingen geregeld moeten worden voor HBO verpleegkundige er moet toch wat extra zijn voor deze opgeleide verpleegkundigen. Ik zit zelf meer te denken dat deze verpleegkundigen toegang hebben tot de vervolgopleidingen. Maar goed weten doe ik het ook niet. En verder denk ik dat ons werk goed verdeelt is en dat een ieder recht heeft op persoonlijke ontwikkeling.

- Op mijn afdeling werken veel inservice opgeleiden met een vervolgopleiding obstetrie. De straks komende MBO opgeleide verplk kunnen niet zomaar bij ons starten. Gegarandeerde uitval na een paar maanden opleiding. Wij willen tzt alleen de Hbov opgeleide collega voor onze vervolgopleiding of de MBOV-er na werkervaring en voorwerken. Wil je het beroep aantrekkelijk houden?Dan meer betalen. Starten in schaal 50 en na de opleiding naar 55.

- Er komt een groot tekort aan van verpleegkundigen. Als de status en dus de beloning van de verpleegkundigen omhoog gaat zal dit meer mensen de zorg in trekken. Het zou dus mooi zijn als we net als in Amerika bijvoorbeeld, het beroep een Hbo-status krijgt. Allen is dit natuurlijk niet te betalen. Daarom kiest de overheid voor een 70 (Mbo)/30 (Hbo)-regeling. Persoonlijk denk ik dat hiermee het probleem niet opgelost gaat worden. Het beroep wordt daarmee namelijk niet aantrekkelijker.

Draai het liever om: 70% Hbo-v en 30% Mbo-v. Alle verpleegkundigen werken dan mee in de zorg maar de Mbo-ers doen geen extra taken. Er zullen namelijk altijd verpleegkundigen blijven die het wel prima vinden om hun dienstjes te draaien en verder niets.

- Maak me grote zorgen!
Bij ons op de afdeling ( dialyse) kan de nachtdienst eruit. Echter leverd het geld op. ( bij 6a7 patiënten maken we winst) Steeds meer collega's gezien de cao leeftijd hoeven niet meer, maar worden op regelmatige basis nog gevraagd om een nachtje te doen. Tevens is het ziekteverzuim te hoog.
Gelukkig hebben wij nog tijd om de patiënten te begeleiden bij hun beperkingen wat dialyse geeft en kunnen we nog patiënten opleiden om thuis zelf te dialyseren. Maar hoe lang nog?
Ook zijn we bezig om verpleegassistenten (weinig opleiding) in te zetten in zorg rondom de patiënt. Dit zal in de toekomst wel meer gaan worden. Vacatures worden niet of moeizaam opgevuld.

- Ik denk dat de zorg complexer wordt, dat goed opgeleide verpleegkundigen nodig zijn, dat differentiatie misschien zinvol is op een gewone afdeling maar niet op een specialistische afdeling waar iedereen een specialistische opleiding heeft gedaan. Ik hoop dat er aandacht blijft voor de patiënt dat die centraal blijft staan.

- Een zorgaanbieder, minder aan JCI of andere kwaliteits regels. Zorgen voor een echt meewerkend teamleider, zorgen dat je 3 weken zeker aaneengesloten vakantie kunt genieten.
Zorg dragen voor oudere werknemer hun werk kan blijven doen. Bij. Bereikbaarheidsdienst terug draaien naar 55 jaar. Meer PLB uren naar opbouw in leeftijdsjaren. Etc..

- Bekangrijk dat naar mensen op de werkvloer wordt geluusterd.

- Zie 100 kapiteins en 1 matroos; verpleegkundige is een praktisch vak, niet achter een bureau allerlei overbodige zaken zitten verzinnen waar je de mensen aan het bed mee lastig valt. Zie de situatie van vroeger - 1 hoofdzuster, 1 subhoofd en de rest gewoon aan het werk. Op dit moment zitten er bij ons 6 mensen op kantoor het HBO'en en lopen er 6 in de Wijk.

- Zorg blijft een praktijk vak. Als je HBO geschoold bent zou je dat ook in de praktijk moeten kunnen merken. Als dat niet het geval is ben je de hogere inschaling niet waard en als je MBO geschoold bent en je functioneert op een HBO niveau zou je dat wel moeten kunnen krijgen. inschaling dus op basis van functioneren en niet op basisopleiding.

- Ik hou letterlijk mijn hart vast!!!
Waar staat de patiënt want CENTRAAL staat deze zeker niet meer.....

- Als iemand die al jaren in de zorg werkt met een MBO/ inservice opleiding een HBO opleiding moet gaan doen, denk ik dat er mensen zullen weg gaan en ander werk gaan zoeken. Terwijl er zo hard mensen in de zorg nodig zijn.
Ik denk dat MBO/ inservice mensen ook taken kunnen doen van een HBO-V. Dit op basis van ervaringen en eventuele cursussen.

- zie punt 21

- Heb wel zorgen goede zorg is bijna niet mogelijk daar de doorstroming enorme druk geeft.
Gaat niet meer om goede zog maar om de doorstroming.

- Ik hoop dat men gaat inzien dat diploma's niet echt van belang zijn.
Hoog of laag complexe zorg kan door MBO of HBO geleverd worden.
Opgebouwde kennis en ervaring die zijn van belang.
Ik hoop dat er kritisch naar opleidingen gekeken wordt en de kwaliteif van opleiden omhoog mag gaan: een ander jasje krijgt.

- Het wordt er niet beter op

- Het zou fijn als je als verpleegkundige je verpleegkundige taken kunt doen
Nu ben je ook met allerlei taken bezig die door ondersteunde disciplines gedaan kunnen worden
Ook is het fijn als er niet zo minimaal gepland wordt zoveel fte per bed dit is vaak zo krap dat de werk druk veels te vaak heel hoog is

- Zeer belangrijk om te kijken wat cliënt cq mantelzorger zelf kan doen.
Kritisch kijken naar aantal zorgmomenten.

- Protocollen zijn prima, registratie ook maar laten we vooral naar de mens blijven kijken en niet verzanden in allerlei administratie. Bijscholing blijft nodig en wenselijk.

- Ik zou nooit meer Voor de zorg kiezen. NEVER, EVER!,,

- Er moet een grote verandering worden ingezet. Terug naar 1 verpleegkundige en vandaar uit specialisaties zoals bijv. IC, Ok etc.
En erkenning voor de werkzaamheden die zij werkelijk uitvoeren.

- Ik maak me grote zorgen over de nabije toekomst. Randvoorwaarden zijn slecht, professionalisering en veiligheid in het gedrang door grote tekorten. Dit nu mn door een reorganisatie die los staat van de functiedifferentiatie.

- Zie eerdere toelichting. Ik hoop dat degenen die daarover mogen besluiten zich bewust zijn van de tekorten aan personeel en het aantrekkelijk maken om mensen te houden en te werven. Deze manier van veranderen zorgt voor angst en onvrede.

Zoals ik eerder zei: prima om onderscheid te maken obv vooropleiding, werkdruk of niveau/taken, maar met ingang van de toekomst, zodat huidige/ervaren mensen kunnen blijven doen wat ze doen en de nieuwkomers weten waar ze aan beginnen en aan toe zijn.

- Zou dit zo niet 1 2 3 in het kort kunnen omschrijven, vind de toekomst wat onzeker lijken, ook gezien de vergrijzing van de verpleegkundigen en de aow leeftijd.
Vraag me af hoe mijn beroep tot deze leeftijd uit te kunnen oefenen.
Ben ook benieuwd hoe het gaat lopen mbt de oude rotten in het vak en hun giga kennis, zullen deze 'ingehaald' worden door de jongere hoger opgeleide vpk met weinig kennis en ervaring???? Lijkt me lastig als ik zo kijk naar onze eigen afdeling en de vraag naar de kennis van deze oude rotten (er wordt dagelijks 'hulp' gevraagd mbt mijn prikken/technische kennis).

- Ik hoop dat de inservice opleidingen erkent worden op hbo niveau . Dat er gekeken gaat worden naar de kwaliteiten die mensen hebben en dat die benut gaan worden . Dat er geen verdeeldheid komt , maar dat we kunnen blijven samen werken

- Diploma is niet altijd gelijk aan wat er in je mars zit. Ervaring is soms gelijk aan een diploma.
Hoop dat er een goede overgang komt tussen oud en nieuwe opleidingen dus ervaring.

- Ik maak mij grote grote zorgen over de hoge werkdruk, het hoge "lopende band" gehalte en gedachte om zoveel mogelijk patienten te zien om de doorstroom te bevorderen. De grote uitstroom daardoor en studenten die niet meer voor het werk aan het bed en op een verpleegafdeling zullen kiezen. Dit is niet alleen voor verpleegkundigen maar ook voor artsen.
De overvolle SEH's en ziekenhuizen. De grote toename populatie ouderen die geen netwerk hebben en geen tot te weinig zorg thuis hebben. Deze mensen zijn zeer kwetsbaar.
Ik maak mij ook ernstige zorgen over de beïnvloeding en macht van zorgverzekeraars. De zorgplafonds.

- MBO en in-service opgeleiden op hetzelfde niveau plaatsen is niet terecht , omdat in-service opgeleiden een veel hoger niveau hebben.
Als men de gelijktrekking doorzet zullen er veel ervaren in-service verpleegkundigen gedesillusioneerd de zorg verlaten. Het tekort in de zorg zal daardoor fors toenemen, het kennisniveau zal afnemen door o.a. verpleegkundigen uit andere landen aan te trekken. Gevolg: de zorg zal daardoor gebrekkiger gaan functionenren.

- Gezien het feit dat er wel degelijk een verschil is in denkpatronen tussen HBO en/of Mbo in veel gevallen zullen er ook overstijgende taken ( denk aan coördinatie, dag oudste, transfers, e.d.) meer bij de regieverpleegkundige/HBO verpleegkundige neergelegd worden, of op basis van ervaring bij de seniorverpleegkundige.

- Verantwoording bij de verpleegkundige zelf!

Bevoegd en bekwaam moet je ZIJN - niet over schreeuwen. Laten we eens serieus naar onze eigen taken kijken!

Differentiatie = niet per definitie loonderving :)

- Ervaring, Kennis en kunde wordt om zeep geholpen. Bij doordrammen van regieverpleegkundige grote leegloop in het verschiet

- complexer minder in zkh

- Ik denk dat we er over een paar jaar achter komen dat mbo nivo lager is dan gedacht. Dat je op de werkvloer problemen ziet ontstaat mbt klinisch redeneren en dat er een voorkeur in het academisch ziekenhuis gaat komen voor HBO. Vanwege de werkdruk wordt in het LUMC al gestart met invoeren van een nivo 3. Dit zorgt voor meer en meer taakgericht verplegen. Ik denk dat we na een aantal jaren terug kijken en dan zien dat we het werk hebben opgedeeld in stukjes en niet meer alleen voor een patient kunnen zorgen.

- Er mag best wel een functiedifferentiatie plaatsvinden, maar dan geleidelijk en gefundeerd.

- Kwaliteit van zorg begint bij gemotiveerd personeel, goede organisatie en voldoende personeel. Een compliment geven aan personeel die hoge werkdruk ervaren is een gepasseerd station. Waardering door meer salaris en betere secondaire arbeidsvoorwaarden is een must om de zorg op peil te houden. De oudere mensen worden geacht langer thuis te blijven wonen, maar er is geen personeel aan te komen. Waardoor mensen noodgedwongen langer in ziekenhuizen verblijven=duurdere zorg.

- Het wordt er niet leuker van met alle regeltjes, en registraties, de zorg aan bed gaat daardoor in kwaliteit hard achteruit.

- Graag 1 verpleegkundige opleiding.
Duaal graag.

- Houden zoals het al jaren prima ging!
Onrust voor niets. Er is al personeelstekort; maak het niet erger doordat de oudere garde met veel ervaring weg gaat uit de zorg.

- We moeten met elkaar enorm zuinig zijn op de verpleegkundige beroepsgroep. Vanwege de onvervulde vacatures kunnen we het ons niet permitteren om verpleegkundigen handelingen te ontzeggen en/ of ander werk te laten doen. We hebben elke medewerker hard nodig en moeten juist ons best doen om verpleegkundigen te motiveren tot het doen van opleidingen en het maken van een 'verpleegkundige carrière'.
Daarentegen is het oneerlijk dat er geen financiële vergoeding is voor hoger opgeleide verpleegkundigen. zoals HBO verpleegkundigen en in service opgeleiden. Bij aanvang verdient men hetzelfde als een MBO er. Als dit onderscheid er komt, moet er ook een ander functieprofiel zijn voor MBO of HBO en is het belangrijk dat dit onderdeel is van de jaarlijkse functioneringsgesprekken.
Inhoudelijk vind ik de In service A verpleegkundige opleiding op een hoger niveau staan dan de MBO, ook hiervoor zal een aparte aanvangstrap in de salariëring moeten zijn. Dus drie groepen: MBO, In service en HBO. Regieverpleegkundige staat daar los van. MBO verpleegkundigen willen over het algemeen geen regiefunctie uitvoeren omdat zij zich veelal niet bezig houden met literatuur en evidence based practises. Zij zijn wel heel waardevol in de uitvoering van hun werk. Mochten zij willen doorgroeien dan moeten zij de mogelijkheid hebben om HBO te doen óf een specialisatie. Hun leidinggevende kan beslissen over wel/ niet geschiktheid en toelating.
Ik ben inmiddels leidinggevende van een afdeling en weet van mijn team feilloos op welk niveau ieder werkt. Overstijgend? Extra taken? Kwaliteitsverbeterend? Soms kan een In service opgeleide verpleegkundige meer betekenen voor een afdeling dan een HBO er, heb ik gezien.
Start met drie groepen verpleegkundigen en laat leidinggevenden van verpleegkundige teams meer coachen in het laten doorgroeien naar de gewenste opleidingen.
Zet NOOIT mensen terug die handelingen verrichten op basis van specialisaties, die zij hebben verworven door opleidingen.
Maak eerst duidelijk WAT precies de taak wordt van een REGIEverpleegkundige. Dit verschilt nog teveel per organisatie. En ga dan bepalen of hier draagvlak voor is. Noem dit geen regieverpleegkundige, maar bijvoorbeeld kwaliteitsverpleegkundige en laat diegene onderzoek doen en projecten trekken. Regieverpleegkundige is meer een naam die staat voor een seniorverpleegkundige, die dagelijks de zorg op de afdelingen aanstuurt en zelf deels meewerkt. Dat moet een doorgewinterde, ervaren verpleegkundige zijn die de complexe zorg aan kan en dus gespecialiseerd is. Maar deze verpleegkundige hoeft dan geen onderzoek te doen. Kan eventueel wel samenwerken met de kwaliteitsverpleegkundige. Mooie combinatie om de zorg naar een hoger plan te tillen!

- Ik denk dat het steeds moelijker wordt om de jeugd te motiveren om in de zorg te gaan werken. Slecht betaald, wisselende diensten veel onregelmatigheid, veel dagen moeten werken om aan de uren te komen met name in de thuiszorg, En de thuiszorg wordt steeds complexer ivm groeiende aantal kwetsbare ouderen in de zorg.

- De marktwerking moet eerst uit de zorg. Zolang de macht van de zorgverzekeraars blijft bestaan, zal het altijd roeien met de riemen die we hebben, zijn.
Wanneer de marktwerking uit de zorg is, kan er gebouwd worden aan een gezonde gezondheidszorg. Op gebied van arbeidsmarkt, salaris en scholing. Zonder onnodige lagen met management en een doorgeslagen vinkjescultuur.

- Ik denk niet dat mensen met een HBOv opleiding beter presteren dan mensen die de inservice opl hebben gedaan. Zij hebben veel meer praktijk ervaring dan de hbovers.
Ook de inservice heeft een goede theoretische basis die dmv e learning up to date wordt gehouden. De hbov is brede opleiding maar mist praktische ervaring.

- om meer handen aan bed te kunnen creeeren, is functiedifferentiatie mogelijk een oplossing. Je kunt de lager geschoolde en hoger geschoolde beter in zetten op de werkvloer.

- Zo langzamerhand komen er steeds meer HBO verpleegkundigen, vooral ook in ziekenhuizen. Als de eisen aan ziekenhuispersoneel hoger worden, dan kan ik me voorstellen dat je als tegenwoordige MBO verpleegkundige dit allemaal aan kunt. Maar..... de handen aan bed zijn erg belangrijk en de meeste HBO ers stromen door naar VS of PA. Die gaan echt niet aan het bed staan, dus er komt weer een oude Inservice opleiding, die ook op HBO-niveau is.

- Ik ga me wel zorgen maken. Ten eerste blijven hbov'ers niet al te lang aan bed staan, dus de ervaring verdwijnt langzaam maar zeker.
Dan worden wij van ic vaak ingeroepen om op de zorgafdelingen te gaan helpen omdat de jongere vpk het werk niet gedaan krijgen. Zij werken meer achter de computer dan met de patiënten zelf. Hierdoor gaat veel informatie verloren omdat de directe contact met die patiënten verdwijnt.

- Zie punt 21

- Een team samenstellen die samen de zorg rondom een groep cliënten kwalitatief en verantwoord uitvoeren.

- Baseer het niet alleen op opleiding, kijk naar functioneren individu, gevolgde nascholingen en ervaring in jaren en in uitvoering taak. Sommige vpk's werken heel breed anderen heel specialistisch. Vpk zh is niet te vergelijken met vpk in vgz(waar ik werk)

- Allen n zelfde vpk opl v zelfde niveau HBO.
Dus of het huidige niveau v opleidingen weer opschalen naar niveau inservice/ HBO

- Zorgwekkend

- Ik hen er een zwaar hoofd in, veel onderscheid gaat ook veel onrust geven, hoe kun je een ervaren rot in het vak nu aansturen, zo ga je mensen demontiveren

- De oude A opleiding terug (wellicht in een ander jasje) en op HBO nivo zoals dat altijd al was (maar nooit zo erkend) Het blijft een praktisch vak. Al dat geneuzel wat ze tegenwoordig leren op die opleidingen staat zo ver van de werkvloer af. Ik vind het niveau er niet beter op geworden.

- terug naar oude inservice opleiding in een nieuw jasje , het vak leer je immers op de werkvloer
Gedegen opleiding met veel kennis in praktijk en goede vakken .
Denk aan Bv het anatomie / Fysiologie boek waarin examen werd gedaan op landelijk niveau.
Er zijn zeker goede HBO verpleegkundigen die na jaren in de praktijk meedraaien op prima niveau , maar dit geld ook voor MBO verpleegkundigen en zeker voor de nog oude inservice verpleegkundigen!
Al die theorie over verpleeg modellen is prima , maar niet zichtbaar of werkzaam in praktijk ,waar alles volgens EPD EPIC HICKS etc moet worden gedaan .

- Inservice opgeleide verpleegkundigen erkennen als HBO-verpleegkundige in de vorm van een "associated degree" en daarmee deze groep rustig laten "verdwijnen" naar pensioen. Maar bovenal hun kennis gebruiken bij scholing van nieuwe collega's.
Beloning voor participatie aan werkgroepen/innovatief bezig zijn. Nu kan je jezelf een slag in de rondte werken voor de instelling en krijgt daar, behalve tijd, (vaak) niks voor terug.

- Er zal steeds minder ruimte zijn voor verplegen als vak. Verpleegkundigen worden managers en staan niet in contact met degenen waar het om gaat: de patiënten.
Ik maak nu al vaak mee dat wij verpleegkundige handelingen moeten doen in verpleeghuizen waar gekozen is voor aanstellen van hbo'ers ipv nivo 4 verpleegkundigen. Zij hebben geen idee hoe een mannen catheter ingebracht wordt, infuzen gezet enz

- Via competenties en vervolgopleidingen functiedifferentiatie en niet via initiële opleiding

- Meer gebruik maken weer van inservice manier van opleiden.hbo ers lopen veel al stuk stoppen of zéér weinig ervaring ze leiden niet praktijk gericht op nu.
Daar moet men naar terug.
De mensen met ervaring de passie voor het vak over laten brengen.

- Zie 19 en 21. Functiedifferentiatie en doorgroeimogelijkheden helpen om jonge medewerkers enthousiast te houden over het vak. Ik zie op dit moment zoveel jonge verpleegkundigen overstappen naar een andere baan. Het werkplezier weegt niet op tegen de nadelen van het onregelmatig werken en de drukke diensten

- Het is goed dat er een onderverdeling komt. Ik heb zelf de hbo v afgerond. Nadat ik al een aantal jaren als mbo verpleegkunde heb gewerkt. Het niveau is echt hoger. Je leert anders naar de zorg te kijken en te klinisch redeneren. Juist doordat ik zowel als mbo als HBO verpleegkunde heb gewerkt heb ik de verschillen ervaren. Immers door mijn werkervaring als mbo verpleegkunde kon ik tijdens mijn opleiding tot HBO verpleegkundige de theorie makkelijker koppelen aan de praktijk.

- Naar mijn mening wordt de patiënt meer en meer een nummer. De verpleegkundige komt klem te zitten tussen de regelgeving en de nood tot administratie; wat tegenwoordig belangrijker lijkt dan de zorgverlening aan de patiënt. In ieder geval gaat de administratietijd af van de tijd die als daadwerkelijke zorg kan worden geboden. (dit is reeds actueel) Het wordt meer taakgericht en meer zakelijk.

 
 
29.

Ruimte voor opmerkingen

 
 

Aantal deelnemers: 59

Bekijk alle 24 vorige antwoorden

- Ook hoop ik dat er voor ‘oudere werknemers’ zoals ik (59 jr.) nog een mooie (korte) toekomst ligt in ons boeiende vak. En dat we ons geliefd én gesteund blijven voelen door collega’s en werkgever!!!!!

- Vervolg opleiding: IC 1990
Inservice opgeleiden zijn opgeleid op hbo niveau!
Dit werd ook bij de werving zo gezegd, inservice opleidingen zijn gefuseerd met hogescholen begin jaren ‘90 Leeuwarden had zelfs een gezamenlijke propedeuse.
Post hbo opleidingen waren toegankelijk voor inservice opgeleide verplk niet voor mbo
NRV beroepsprofiel 1988 hbo en inservice 1e deskundigheidsniveau mbo 2e deskundigheidsniveau!
Erkenning is op zijn plaats!

- Verpleegkundig Opname Coördinator is vgl met functie Avond/Nacht/Weekend hoofd. Maar wij zijn er 24/7. Verantwoordelijk voor managen instroom spoed patiënten in relatie tot zorglast/ personele inzet. Calamiteiten coördinatie.

- Succes.

- Zie boven

- Geen

- Zie vorige vraag.

- Graag eerlijke en transparante vervolg

- -

- Ik vind dat er erg tegen hbo gepleit wordt. Mijn inziens is dat door collega's die bang zijn voor verandering of bang zijn dat ze voorbij gestreefd worden.
Ik vind bovenstaande vragen ook al een bepaalde richting/ mening op gaan.
Stop gewoon met vechten tegen functiedifferentiatie. Het gaat ons echt iets goeds brengen, namelijk het verpleegkundig vak wordt naar een serieuzer en hoger level getild. Geef de mensen die dat kunnen de ruimte.

- Als inservice opgeleid verpleegkundige ben ik met mavo-d plus mdgo-VP aangenomen en is mij verteld dat deze opleiding hbo is.
Verpleegkundige op het hoogste deskundigheidsniveau heette dat toen.
Ik vind het persoonlijk fijn om aan het bed te werken, beleidszaken is niet 100% mijn ding, maar ik wil wél mijn erkenning als hbo-er.

- Hopelijk wordt er eerst gesproken met verpleegkundigen uit de praktijk voor er nieuwe beslissingen worden genomen. En wordt het afromen van de loon inschaling teruggedraaid, zodat ons vak aantrekkelijk blijft.

- Zou mijn kinderen niet adviseren om in de zorg te gaan werken .
Kom ik een baan tegen wat mij aanstaat, en ik wordt aangenomen, ... ben ik weg uit de zorg.

- Schaal hbo hoger maar syartsalaris hetzelfde als mbo. Dus pas na verloop van jaren meer loon. Leidinggevende moet in jaargesprekken dan functie en taken uitvoeren in de gaten houden

- Ik vind dit geen handige timing, gezien de hoge uitstroom. Cao problematiek, hoge eisen vanuit verzekeraars/certificering, paarse krokodillen, etc. Het lijkt me tijd voor rust in de tent. Misschien behouden we dan nog wat mensen.

- -

- Als ik de vacaturestops bekijk dan zie ik tot mijn grote schrik en verbazing dat als ik nu naar n ziekenhuis in de regio zou overgaan, mij dit een volledige schaal kost, ik zag zelfs bij Argos een vacature voor een mbo 4 verpleegkundige ouderenzorg dezelfde salarisschaal als voor verzorgende voorbij komen.

Ik ben zelf op zoek naar een baan buiten de zorg, hoe erg ik het ook vind.

- Wat nog zou kunnen is dat MBO verpleegkundige werkende in een ziekenhuis hoger ingeschaald worden dan verpleegkundige in een verpleeghuis.
Het niveau is volgens mij wel erg verschillend.
Ik,heb nu al een paar keer een jong gediplomeerd verpleegkundige op mijn afdeling gehad ,die geheel onder niveau werkte en een groot gebrek aan kennis had ondanks haar behaald diploma ( A verpleegkundige in een verpleeghuis)

- Ik denk dat de hele discussies er niet toe leiden dat er meer mensen in de zorg willen gaan werken.

- Als je differentiatie wil maken moet dit op basis van werk ervaring en functioneren. 5jr werkervaring na diplomering en goed functioneren
Ervaring is dat er hbo verpleegkundigen aangesteld worden zonder enig achtergrond ervaring etc;
Opzich niet erg maar ze krijgen een status met veel verantwoordelijkheid welke zij 75% niet eens aankunnen.

- Zie eerder

- Binnen Lentis lijkt er vooral ingezet te zijn op meer HBO verpleegkundigen om hiermee voorbereid te zijn op de nieuwe functie regie verpleegkundigen. (Overigens een nogal ongelukkig gekozen term in combinatie met de nieuwe term regie behandelaar). Een eigen visie lijkt te ontbreken, men wacht op aansturing van bovenaf.

- Laat angst niet regeren

- Ik ben heel mijn carrière door het amc opgeleid Verpleeg zeer complexe patiënten oa Ecmo

- Zolang als ik vpk ben wil men al onderscheid maken tussen MBO en HBO maar dat is nooit gelukt. Er zijn verschillen aan te merken in de opleiding en het type mens dat een MBO of HBO opleiding volgt. HBO mag gewaardeerd worden als dat ook in de praktijk tot uiting komt. Beloon alleen ook de sterke MBO verpleegkundige en laat die bij talent ook in aanmerking komen voor functie differentiatie.

- Het is niet zo zwart wit. Werkgever bepaalt uiteindelijk wie regieverpleegkundige wordt door middel van ambities, werkervaring en scholing.

- Blij met initiatieven die genomen worden

- Wat mij wel tegen de borst stoot is dat dat mijn HBO opleiding ineens niet meer als HBO opleiding gezien gaat worden? Vooral bijvoorbeeld in de ziekenhuizen. Daar zou alleen een hbo opleiding gelden die gehaald vanaf 2016???
HBO IS HBO naar mijn mening. Wij hebben weer meer werkervaring die we mee kunnen nemen.

- We worden kapot gemaakt.

- -

- Op dit moment is er vooral van MBO-ers aversie tegen de differentiatie. Dit snap ik want iedereen doet hetzelfde werk, dus waarom zou een HBO-er ineens andere dingen mogen, dat gebeurt nu ook niet. Iedereen is van hetzelfde niveau. Maar dit is en situatie van nu die eigenlijk niet meer kan.
Maar ik denk dat het goed is dat iedereen kritisch naar zichzelf kijkt. Want kan je ook echt alles van een HBO-er kan of wat een MBO-er kan. Zo wordt een MBO-er veel meer praktijkgericht opgeleid en een HBO-er veel meer om overstijgend niveau en tegenwoordig ook op wetenschap. Dit laatste zal ook een steeds grotere rol gaan spelen in de toekomst.
Het een is niet beter of slechter dan de ander maar de opleiding zit in een andere richting. En niet iedereen kan HBO doen qua niveau. DIt is niet erg. DIt is in elke andere opleiding zo in Nederland. Dus maak daar ook niet zo'n punt van. Kijk kritisch naar je werkzaamheden en niveau. En ga vanuit daaruit bedenken wat de mogelijkheden zijn ipv alleen vinden dat iedereen hetzelfde moet zijn.

- Kan niet wachten tot ik met pensioen kan!!!

- Maak me zorgen hoe nu nog mijn kansen en mogelijkheden zijn om verder te groeien.
Het hele BIG II verhaal ervaar ik als zeer kwetsend voor mijn inzet en beroepstrots
.

- Ik hoop echt dat men kijkt naar iemands inzet,kennis ,ervaring en kunnen en dat men daarop wordt beoordeeld en daarop zijn ,haar werkzaamheden mag doen ondanks opleiding die men heeft
Beloond wordt in salaris
Iemand die goed kan leren wil niet zeggen dat deze bekwaam is

- Frustrerend om te zien dat je met je Inservice opleiding / kinderverpleegkunde niet binnenkomt bij de JGZ
Hameren alleen maar op HBO papier en willen niet eens het gesprek aan gaan

- voor verpleegafdelingen denk ik dat differentiatie heel goed is
voor acute afdelingen zie ik geen meerwaarde; zijn alle verpleegkundigen geschoold

- In mijn vak is het heel lastig dat er te weinig psychiaters zich verbinden aan een organisatie. Dat is ernstig en vraagt van de verplk. dat ze de lijn van een cliënt vast moeten houden .Omdat de arts de cliënten maar kort kennen.
Dat zou ook een thema kunnen zijn. Want dat is een grote zorg in het GGZ vak .Zowel klinisch als ambulant.

- Inserviceopgeleid, Havo/Vwo met biologie en scheikunde nodig om de opleiding te mogen doen in 1985. Dat is toch op HBO niveau!!!

- Inservice terug is mooie stap van werken en leren.
Maakt je volwassen. Terug naar zusterklooster mogelijkheid voor jongeren om op zichzelf te wonen.

- Heel veel.succes. En ik hoop nog steeds op een erkenning voor ons oud gediende inservice verpleegkundigen. Keep on fighting.

- Leuk en goed dat regieverpleegkundigen onderzoek kunnen doen maar dat betekend minder handen aan het bed. Dat lijkt mee geen goede ontwikkeling.

- Inservice gelijk aan HBO? Dat mochten de HBO'ers wel willen! Jezelf verpleegkundige noemen zonder ooit maar een voet in een ziekenhuis te hebben gezet? Waanzin.

- Ik hoop echt dat we deze ontwikkeling nog heeeeel lang kunnen tegenhouden!

- Inservice opleiding zou HBO ingeschaald moeten worden. Dit ivm minimale vooropleiding Havo. Opleiding duurde ruim 3 jaar met zeer veel theorie en praktijk op verschillende afdelingen.

- De sjeu van de werkzaamheden als verpleegkundige zijn eraf. Ik hoef nog een weinig jaren te werken. Ik ben zeer gekwetst door het respectloze beslissingen.
Je werkt al ruim 6 jaar langer. Ouderen beleid is een woord waar niets mee gedaan wordt. Zeker geen aanpassingen fysiek op je werk. Er vloeien veel oudere verplk af. Ik ben kostwinner en heb geen mogelijkbeden om eerder met pensioen te gaan 15 jaar ook i tensieve mantelzorg. Privé en ouderen en de inbreng en kwaliteiten daar wordt veel te weinig mee gedaan. Functiedifferentiatie heeft ook met kwaliteiten benutten te maken.

- Maak inservice HBO. De moeder van alle verpleegkundige opleidingen.

- Ik kies het zekere voor het onzekere, heb per 1 januari een baan als behandelaar bij de poli Bipolaire stoornissen waar ik per april ook start met de SPV opleiding bij de hoge school. (Ov van assessment) De transitie van inservice naar ROC devalueerde ons diploma, nu volgt de herhaling. Heel zuur voor mijn collega’s maar ik ben er klaar mee.

- Ik moet nog ruim 4,5 jaar maximaal werken voor ik met pensioen kan. Ik ben dan ook niet meer van plan om nog een aanvullende HBO opleiding te gaan volgen, voornamelijk voor de titel HBO. Voor het kennisniveau heb ik het niet nodig. Ik kan ook klinsch redeneren, onderzoek doen aan de hand van wetenschappelijke artikelen, hoog complexe patienten verplegen, etc., etc.
Als in de nabije toekomst de MBO en in-service opgeleiden worden gelijkgetrokken en de functiedifferentiatie wordt doorgevoerd stop ik met werken en ga ik vervroegd met pensioen.

- Er werken genoeg verpleegkundige op afdelingen die echt geen functie differentiatie behoeven
Er "schreeuwen" verpleegkundige heel hard terwijl ze al jaren in/op een afdeling werken waar de extra zorg echt minimaal is.

- .

- Inservice opgeleide verpleegkundigen hebben vooral veel ervaring en zijn veelal binnen eigen ziekenhuis opgeleid door artsen. Deze verpleegkundigen zijn allen 50+ dus laat ze de jaren die ze nog kunnen werken in de zorg dat ook met plezier kunnen doen. Bij funciedifferentiatie zullen veel van hen vertrekken uit het ziekenhuis en je verliest dan werknemers die veel praktische ervaring hebben en bovenal heel goed zijn opgeleid in hun vak! Over 15 jaar zijn er geen inservice opgeleiden meer.

- Enquete teveel gericht op ziekenhuis.

- Graag blijf ik anoniem en ook de instelling. Mijn werkgever stelt het niet op prijs dat dit soort info gedeeld wordt op welk gebied dan ook.

- succes

- Vraag 4 is Nvt op mijn situatie, maar ik moest een antwoord invullen

- Meer personeel, betere salarissen

- nvt

- Ik maak mij zorgen of ik over een paar jaar mijn werk als verpleegkundige in een specialistisch thuiszorgteam nog wel mag doen.
De groep oud inservice opgeleide verpleegkundigen zijn een vat aan ervaring en van toegevoegde waarde op de werkvloer.
Als deze groep gedegradeerd wordt zullen er een groot aantal stoppen in deze tijd van krapte

- Ik maak mij zorgen om mijn baan als IC verpleegkundige.