Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 267 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 267

Bekijk alle 232 vorige antwoorden

- 31

- 35

- 22

- 48

- 50

- 44

- 54

- 59

- 54

- 40

- 34

- 53

- 57

- 49 jaar

- 53

- 46

- 53

- 59

- 53

- 34

- 61

- 53

- 57

- 57

- 31

- 63

- 59

- 34

- 57

- 49

- 47

- 28

- 55

- 41

- 51

- 58

- 43

- 36

- 58

- 42

- 60

- 49

- 43

- 50

- 29

- 49

- 60

- 59

- 58

- 54

- 53

- 54

- 58

- 40

- 58

- 56

- 49

- 55

- 54

- 35

- 46

- 48

- 28

- 41

- 61

- 53

- 53

- 53

- 33

- 54

- 54

- 27

- 53

- 52

- 61

- 61

- 55

- 42

- 43

- 45

- 47

- 55

- 58

- 56

- 46

- 62

- 49

- 29

- 50

- 53

- 45

- 63

- 51

- 51

- 42

- 45

- 57

- 21

- 30

- 55

- 55

- 32

- 56

- 46

- 22

- 48

- 28

- 47

- 52

- 53

- 41

- 58

- 36

- 37

- 54

- 39

- Drieenvijftig jaar

- 50 jaar

- 51

- 65

- 57

- 32

- 39

- 53

- 48

- 47

- 50

- 50

- 48

- 44

- 28

- 58

- 62

- 41 jaar

- 27

- 51

- 35

- 60

- 22

- 33

- 52

- 54

- 57

- 44

- 52

- 53

- 61

- 57

- 52

- 44

- 64

- 49

- 49

- 56

- 52

- 52

- 65

- 47

- 58

- 49

- 47

- 47

- 62

- 61

- 57

- 47

- 45

- 64

- 48

- 63

- 56

- 58 jaar

- 60

- 59

- 53

- 66

- 71 jaar

- 50 jaar

- 50

- 45

- 50

- 53

- 54

- 63

- 48

- 48

- 60

- 61

- 45

- 53

- 45

- 53

- 57

- 42

- 55

- 47

- 53

- 56

- 49 jaar

- 52

- 51

- 50

- 56

- 57

- 55

- 45

- 58

- 62

- 50

- 50

- 49

- 49

- 58

- 54

- 50 jaar

- 52

- 57

- 58

- 58

- 58

- 58

- 50

- 59

- 51

- 61 jaar

- 56

- 61

- 51

- 56

- 57

- 41

- 54

- 52

- 52

- 60

- 56

- 57

- 55

- 64

- 57

- 53

- 45

- 58

- 47

- 58

- 53

- 54

- 59 jaar

- 46

- 55

- 50

- 51

- 59

- 56

- 49

- 48

- 55

- 61

- 37

- 59

- 45

- 56

- 58 jaar

- 54

- 40

- 50

- 27

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 267

24 (9.0%): Atheneum

6 (2.2%): Gymnasium

122 (45.7%): HAVO

123 (46.1%): MAVO/ VMBO

23 (8.6%): anders

95 (35.6%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 2000
- 1988, 1990
- Mdgo intas , vz leao
- 1992
- 1976
- Medium care
- 2001
- Ziekenverzorgende
- 1989
- 1982
- 2002
- 1980
- 1974
- Intas
- 1986
- 2001
- 1979
- 1985
- 1979
- 1982 en INTAS 1-jarig 1983
- 1979, 1981
- 1989,1991
- 1982
- 1991
- 1982
- 1983
- LHNO en INTAS
- 1982
- 1990
- 1990
- Lbo.mbo bejaarden verzorgend. mbo ig verzorgend. Mbo verpleegkundige.
- 1981
- LHNO INAS
- 1997
- 1997
- Ainservice en NLQF6 kinderverpleegkunde
- 1987
- 1987
- 1982
- A-inservice, brede basis IC opleiding
- 1995
- 2000
- 1975
- 1985,1988,1990
- 1982
- 1980
- 1984-1986-1988
- MBO/ ziekenverzorging.
- 1986
- 1970 & 1973
- 1990
- Mbo AW
- 1975
- 1971
- HAVO
- 1973
- 76.78.84
- '68,'69 en 71
- Delfzijl en Groningen
- 1989......1991.......1995
- 1972, 1974, 1986
- Vhbo leiden
- Vhbo leiden
- 1990
- 1984
- 93
- Mavo d niveau
- 1984
- 89, 92
- LHNO en Intas
- Polen
- 1980
- 1988
- 1979
- 1979
- 1989. 1991. 1995 mbo’er inservice
- 1976
- MDGO-VZ
- 1985
- 1984
- 1984
- 1986
- 1980
- 1988
- 1978
- Intas
- 1982 en 1984
- 1979
- Lhno/ vmbo basis 1990
- 1982
- 1987
- 1979
- 1982
- MDGO
- 1978
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 267

43 (16.1%): MBO

32 (12.0%): HBO

196 (73.4%): Inservice A

11 (4.1%): Inservice B

5 (1.9%): Inservice Z

124 (46.4%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 2006
- 1994
- 1996
- 94
- 1981
- MGZ diff agz en ouderen
- 2014
- 1989
- 1994
- 1987
- 1994
- 2007
- 1982
- 2006
- 1984
- 1979
- 1992
- 1990
- 2006 en 2008
- 1983
- Obstetrie & gynaecologie verpleegkundige
- 2004
- 1981
- Feb 1983
- 1987
- 2007
- 1988
- 1997
- 1999
- 1994/2020
- 2018
- 1987
- MDGO-vp en HBO-V
- 1987
- 1999
- 1995
- Beiden
- 1983
- 1994
- Recovery care
- 1991
- 1994
- Mbo verpleegkundige
- ICV
- 1986
- 2019
- 2001
- 2002
- 2002
- NLQF6kinderverpleegkunde
- 1991
- 1991
- 1976 1979 2005
- 1988
- 1991
- 1997
- Leerling zij-instromer
- 1990
- 2004
- 1985
- Februari 1988
- ambulanceverpleegkundige
- 1984
- 1992
- 1974: ziekenverzorging binnen psych.1983zh " overduin" en Verpleegkunde A in LUMC
- Intensive care brede basis
- 1988 inservice diploma gehaald,
- 1996
- 1992
- 1978 & 1981
- 1995
- 1985
- 1979
- 1976, 1979
- Inservice A
- 1978
- 1985
- 1984 en 1987
- 1975,1976, 1977,1980 en nog meer
- Ermelo en Groningen.
- 1995
- MDGO-VZ
- 1988
- 1978
- 1989
- 99
- 1989
- Inservice A
- 1991
- 97
- HBOV in Polen, gelijkgesteld met inservice A
- 1984
- Schieland ziekenhuis Schiedam
- 1985
- 1994
- 1991
- 1994
- Kinderaantekening
- 1984
- 1988
- 1982
- 1981
- icu/poh-o/poh-iz
- 1998
- 1994
- 1980
- 1979
- 1992
- HBO zorgmanagement, dialyse aantekening
- 1995
- 1983
- 1988
- 1984
- 1993 en 1996
- 1987
- 1999
- 1983
- 1986
- 1980
- BBL4
- 1982
- 1987
- 2002
- 1991
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 267

191 (71.5%): Intramuraal

76 (28.5%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 243

Bekijk alle 208 vorige antwoorden

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Albert Schweizer ziekenhuis

- Amstelring

- Maasstadziekenhuis

- Lumc

- Ozg scheemda

- Zonnehuisgroep Noord

- Park Zuiderhout (vvt)

- LUMC

- Erasmus MC Sophia

- Lumc

- Ikazia

- Rode Kruis ziekenhuis te Beverwijk

- Treant

- Lumc

- LUMC

- Gedetacheerd Gelre ziekenhuizen (Apeldoorn en Zutphen)

- SPAARNE gasthuis

- HMC Westeinde

- Merem

- HagaZiekenhuis Den Haag

- gelre zh

- Ijssellandziekenhuis

- Via detacherings verband

- HMC

- Lumc

- Justitieel centrum voor somatische zorg

- Ggz Rivierduinen

- LUMC

- Zinzia

- ZGT

- Cicero

- ADRZ

- Kon marine

- Ambulancedienst Rotterdam Rijnmond

- Zzp

- Lumc

- Treant Zorggroep

- Tergooi

- St annaziekenhuis

- Diakonessenhuis

- CIRO Horn BV

- Zzp

- Erasmusmc

- Adrz

- St Antonius ziekenhuis

- BovenIJ ziekenhuis

- Thuiszorg Het Friese Land

- rav brabantmwn

- Lumc

- Zzp

- Cicero revalidatie en herstelzorg

- Zzp

- Maasziekenhuis Pantein

- Emc

- Dimence

- ZZP

- Lumc

- Umcu

- Sherpa

- GGZ Drenthe

- Amstelring wijkzorg

- Slingeland Ziekenhuis

- ADRZ ziekenhuis goes

- ADRZ

- Treant

- Ziekenhuis Nij Smellinghe

- Zuyderland , Heerlen

- Cordaan

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Adelante

- Erasmus MC

- Zuyderland ziekenhuis

- Antonius ziekenhuis

- Lumc

- Thuiszorg hof en hiem

- Albert Schweitzerziekenhuis Dordrecht

- Uitzend

- Vredewold

- Highcare dethacering

- Maasziekenhuis

- Laurentiusziekenhuis en bij huisartspraktijk

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- AmsterdamUMC

- Zorgcirkel

- Yulius

- Slingeland Ziekenhuis Doetinchem

- WKZ Utrecht

- AMC

- Viecurie en MMC

- HagaZiekenhuis

- Spaarne Gasthuis

- THFL

- Tsn thuiszorg

- Sfvg

- LUMC

- Asz

- Dagelijks leven voorheen gewerkt 23 jaar Daelzicht in Heel

- Catharina ziekenhuis Eindhoven

- ZorgSaam Ziekenhuis Terneuzen

- ZMC

- Diakonessenhuis

- LUMC

- Diakonessenhuis Utrecht

- Elkerliek

- Expert Care

- INOS

- ZZP-er

- Lumc

- GGD

- Treant Scheper ziekenhuis

- Amphia Breda

- zorg en kind slootmans en landellijk palliatief kindteam

- Buurtzorg

- Treant Ziekenhuis Groep

- Albert schweitserziekenhuis

- Amphia

- Carinova

- Buurtzorg

- Amphia ziekenhuis

- Diakonessenhuis

- Scheperziekenhuis Treant

- Maasstad ziekenhuis

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- ZGT

- Activite

- Amphia Ziekenhuis

- Mondriaan

- Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

- Tjongerschans ziekenhuis

- Trant locatie Refaja

- De zorggroep

- Zorggroep

- Amphia ziekenhuis Breda

- Bergman Clinics

- Momenteel niet werkzaam

- Meldkamer ambulance

- STMG THUISZORG MIDDEN GELDERLAND

- ERASMUS MC

- buurtzorg

- Stichting Zorgwacht

- Zaans Medisch Centrum

- ZZP

- Slingeland ziekenhuis

- OOGZIEKENHUIS ROTTERDAM

- Rijn ijssel college

- GZA

- Siloah/sirjon

- ADRZ

- ZZP

- SXB

- Maasziekenhuis Pantein

- gedetacheerd

- huisartsenpraktijk

- rijnstate ziekenhuis

- Ambulance IJsselland

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Amstelting

- Hoge school docent

- ETZ Tilburg

- LUMC

- Antonius ziekenhuis sneek

- Ziekenhuis Rijnstate

- zzp-er

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- UMC Utrecht (tot 1 augustus 2019)

- Academisch Sophia Kinderziekenhuis te Rotterdam

- Ikazia ziekenhui

- Amerpoort

- GGD IJsselland

- Careyn

- Huisartsenpraktijk

- ZZP

- Iriz thuiszorg

- Zorggroep Noorderboog

- zorggroep Almere

- CORDAAN THUISZORG, LOCATIE SPECIAAL ONDERWIJS

- AUMC

- Vorig jaar Szr. Nu gemeente.

- VNN kliniek Bolsterburen

- Icare

- Wilhelmina ziekenhuis

- PMC

- Alrijne zorggroep

- ZZP'er

- CWZ

- Antoniusziekenhuis sneek

- Erasmus mc

- Treant zorggroep locatie Scheperziekenhuis

- Huize ten Oosten

- Maasziekenhuis Pantein

- Zzp

- LUMC

- Opella

- ZZP-er

- Zzp'er palliatieve thuiszorg, dwz 4-96, meestal 48 uur aaneengesloten bij pt

- HMC

- Vierstroom zorg thuis

- @mstelring

- Asz

- Bravis Ziekenhuis Bergen op Zoom

- Hospice Issoria

- ZGT

- Diakonessenhuis Utrecht

- HOED Duizendblad, Amstelveen en solo praktijk Bovenkerk-Westwijk, Amstelveen

- Spaarne Gasthuis

- VU medisch centrum

- Amsterdam UMC

- Erasmus Medisch Centrum Rotterdam

- Bravis ziekenhuis Roosendaal

- van weel bethesda ziekenhuis

- algemeen ziekenhuis langeland

- Antonius ziekenhuis Sneek

- Vierstoom zorgthuis

- Niet meer werkzaam

- Erasmus MC

- Ambulancezorg LimburgNoord

- Erasmus MC

- CWZ Nijmegen

- Huisartsenpraktijk het zorgstation

- Albert Schweitzer ziekenhuis Dordrecht

- Zzper

- Beweging3.0

- Propersona en Uitblinkers

- Ziekenhuis, WZA

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- Amphia ziekenhuis

- Bravis Ziekenhuis

- Medisch Spectrum Twente

- Adrz

- Inovum

- algemeen ziekenhuis

- Zuyderland care

- mumc

- De ZorgSpecialist

- dijklander ziekenhuis

- Zuyderland, Sittard-Geleen.

- GGZ Breburg

- t’Lange Land Ziekenhuis

- Careyn

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 230

Bekijk alle 195 vorige antwoorden

- Oncologie 1995
SVO&G 2000
Literatuurstudie voor verpleegkundigen 2000
Projectmanagement GITP 2001
High Care, Erasmus MC, 2002

- Interne Volw. IC 1985, IC neonatologie 2000, IC Kinderen 2002, Ventilation Practitioner 2005

- SEH Verpleegkundige 1993

- Stomaverpleegkundige 2014
Oncologieverpleegkundige 2017

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic1985

- Intensive Care 1993

- Intensive Care 2011

- CCU 1980
ICU 1990

- Cardio care opleiding 1987. SEH opleiding 1991. SEH opleiding 2008

- Astma/COPD opleiding 2010

- Recovery verpleegkundige 2017

- IC verpleegkundige 1990 + kinder IC 1992

- Obstetrie &gynaecologie 1986

- - Aanvullende deelkwalificaties militair verpleegkudnige
- ic verpleegkunde

- Obstetrie & Gynaecologie. 1988
Obstretic high care 2007

- 1997 specialisatie obstetrie en gynaecologie

- Spv 2019

- Management intramuraal IBW 1990
Kaderopleiding hoge school Rotterdam 1992
IC opleiding 2009

- Longverpleegkundige 2004

- SEH 1999

- 1983

- 2003: specialisatie oncologie
2003: management in de gezondheidszorg
2017: medicatie voorschrijfbeboegdheid oncologieverpleegkundige
2019: specialisatie endoscopieverpleegkundige
2020: afronding endoscopie-+ long module

- Adk t. B. V militair verpleegkundige.

- Brede Basis Intensive Care 1989
Spoed Eisende Hulp verpleegkundige 1996
SOSA (ambulance) verpleegkundige 2002

- 2004

- Ic..1983
Seh 1995

- Obstetrie & gynaecologie verpleegkundige 2007

- Verpleegkundige 1998, anesthesie verpleegkundige 2002

- Neurologie 2005
Geriatrie radboud nijmegen 2016

- Kinderverpleegkundige vervolgopleiding, behaald in 2018
High Care Neonatologie, behaald in 2019

- MDGO VP 4 jarig opleiding tot verpleegster genaamd destijds binnen alle werkvelden van de gezondheidszorg.
( ziekenhuis, verpleeghuis, zwakzinnigenzorg, psychiatrie en thuiszorg)
HBOV 4 jarig in alle werkvelden van de gezondheidszorg . Verpleegkundige niveau 5.

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic opleiding 1987

- Brede basis IC 1985

- Kinderverpleegkundige 1995

- Kinderaantekening 1989

- 2000 specialisatie Obstetrie en Gynaecologie
2010 Applicatie High Care Obstetrie

- SEH 2005

- HBO remote medicine, university of Aberdeen.

- intensivecare 2003
sosa 2009

- Ic verpleegkundige 2004

- Ic opleiding. 1990

- Neuroscholing, 2013
Knowledgebroker, 2013

- Seh verpleegkundige 1990
Gipsverbandmeester 2009

- Oncologie opleiding 1992
Palliatieve zorg hoge school zuid 2016

- MGZ-GGZ post hbo voor sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2001.

- SVK 2000
Management Gezondheidszorg 2003
ICV + ICK 2006

- HBO v 2015
IC 2017
Ventilation Practioner 2019

- Intensive care opleiding in 2004

- 1985 management
Vanaf daar steeds bezig geweest met studenten begeleiding en de daarbij behorende opleidingen

- 1992 recovery opleiding de VU

- 2018 diploma behaald na BBL opleiding van 3 jaar.

- Seh verpleegkundigeen ICU verpleegkundige

- Post HBO indiceren zorg en welzijn

- Verpleegkundige A in 1988
Obsterie in 1995

- Hematologie verpleegkunde 2017

- ICU 1991

- High care en SEH

- Recoveryverpleegkundige

- Recovery care 1992

- Kinderaantekening

- HC VERPLEEGKUNDIGE 2009
IC VERPLEEGKUNDIGE 2017

- Operatieassistent 2002

- Kinderaantekening 1998
Kimderoncologie 1999
Leerlingbegeleiding 2004
Medium care 2006

- Reumaverpleegkundige 2005
IC-verpleegkundige 2009
Ventilation Practitioner 2013

- MANP= verpleegkundige specialist 2008

- Intensive care 1986

- Sociotherapie

- 1983 AMO intensive care
1985 Obstetrie & Gynaecologie
2000 in company HBO zorgcoördinator

- Seh 2000

- 2009 mbo-v
2012 hbo-v

- Onco 1994
IC CCU 1998
SEH 2002

- Oncologie opleiding 1991
SEH opleiding 2004
IC opleiding 2014

- Dialyseverpleegkundige 1997
Praktijkondersteuner 2019

- Recovery care 1995

- Aantekening Kinderverpleging 1994
Middenkader gezondheidszorg 200
IC Neonatologie 2003

- Mbo Verpleegkundige 18/7/2018

- Groepstherapeutisch werk 2012
Systeem therapeutisch werk 2019

- 2000 ccu opleiding, 2015 korte stroke opleiding in eigen beheer ziekenhuis

- IC opleiding 2017

- IC/CCU 1989
SEH 2010

- Intensive Care
Spoedeisende Hulp

- IC-volwassene 2011

- Geen

- Mbo 2017
Hbo 2020

- Seh 1995

- Obstetrie&gynaecologie
Obstetrische high care

- Z-opleiding 1988

- Kinderverpleegkundige
Highcareverpleegkundige
Diabetesverpleegkundige
Kinderdiabetesvplk
Farmacotherapie

- Seh verpleegkunde 2005

- 1983

- PACU 2004

- ICN opleiding in 2012

- SKV '88
IC-neonatologie '89

- 2003 Stroke Care
2010 Dialyseverpleegkundige

- 2016 postHBO integrale wijkzorg
2019 NLQF6 kinderverplergkunde

- Kinderaantekening 1993 icn/ICK 1995

- 2017 Herregistratie BIG
2018 Verpleegkundug Overgangsconsulent

- Ic neon in 2005

- Kinderaantekening 1984
MGZ 1987
En natuurlijk nog veel intern opleidingen, cursussen, bijscholingen etc.

- - Vervolgopleiding Intensive Care (2011)
- Vervolgopleiding verpleegkundige acute interventiecardiologie (2017)

- SEH verpleegkundige behaald in 2013

- Oogheelkundig verpleegkundige 1990
Management 1992
IC CCU verpleegkundige 2002

- kinderaantekening 2005
nu bezig met de hbo v

- Wondverpleegkundige 2019

- IC verpleegkundige opleiding 2003

- cardiologie aantekening?? spoedeisendehulp aantekening ?? geriatrie opleiding 2018 enpc plus tncc om de drie jaar herhalen

- Nefrologie opleiding 2017
Biaz 2018

- Nog in opleiding

- Pacu in 2010

- Kinderaantekening en ICAP opleiding

- Mbo-v 2000
IC vpk 2019

- Oncologie verpleegkundige diploma behaald in 2018

- Obstetrie en Gynaecologie 1992

- Specialisatie dialyse behaald in 2008

- Maatschappelijke gez zorg bachelor 1996
Intensive care 1980
Haemodialyse vpk 1986
Wondverpleegkundige 2019

- Ca ggz 2017

- Mdl opleiding 2012

- IC/CCU 1994
Anesthesie 1998
Specialisch pijnvepleegkundig 2011 Leuven

- Recovery 2009
Stoma en incontinentie 1995

- Cursus orthopedie/ traumatologie 2004
BHV 2016

- OK-assistente chirurgie diploma in 2000

- 1990 oogheelkundig verpleegkundige
1992 management voor de gezondheidszorg
2002 IC/CCU opleiding
2010 propedeuse docent gezondheidszorg en welzijn

- 1980 +CCU+Ambulanceverplegkundige+verpleegkundig centralist

- IC/CCU diploma. Behaald in1986

- x

- Verpleegkundig meldkamer centralist czo

- Casemanagement dementie opleiding en diploma behaald in: IN HOLLAND te Amsterdam. > 1994 diploma

- Intensive care
2001 diploma

- daarnaast in 1992 hbo mgz-bgzz diploma gehaald. toendertijd een 2 jarige fulltime hbo opleiding aan de hogeschool nijmegen

- Dialyse verpleegkundige diploma behaald 1986.

- CPR cursus 2010
Medium Cardiac Care opleiding (Theorie behaald)

- SSV 2006

- Intensive Care 1998

- Pulmonologie voor verpleegkundige - 1999
Stoproken verpleegkundige 2005

- Oogheelkunde 2001

- 1996 inservice A

- Neurologie/neurochirurugie 2000

- 2006

- Diabetesverpleegkundige 1996
Didactische vaardigheden 2005
WFT Zorg 2017

- O&G 1997
Voortplantingsgeneeskunde 2006

- Oncologie 1997
Palliatieve zorg 2015
Zorgconsulent palliatieve zorg 2017

- IC 1981
Opleiding Management in ziekenhuizen en instellingen 1987

- 1992 diploma behaald

- ICU
CCU
SOSA
SEH

- CCU 1988
triagediploma (huisartsenpost) 2002
POH somatiek , hogeschool 2010

- 1988 ccu
2000 SOSA

- Medium care, cardio aantekening, special care heelkunde

- intensive care in 1976, kinderaantekening in 1977 en kader opleiding in 1980 en daarna allerlei korte vervolgopleidingen

- Wijkaantekening A in Groningen
Gespecialiseerd Verpleegkundige Opleiding in de wijk: Utrecht

- Urologie en orthopedie cursus 2005
Post hbo....excellerende wijkverpleging

- Aantekening long ziekten , endoscopie, ouderenzorg en docent master

- Neurologie vpk

- Intensive care, behaald in 2000
Management-in-de-zorg, behaald in 2013
Kwaliteitsmanagement HBO, behaald in 2019

- In service A behaald 1994. Daarna CCU aantekening behaald in 1996

- Dialyse opleiding 1992
Diabetesopleiding 2008

- artsenbezoeker 1981, dialyse 1882, tropencursus 1994 , gewichtsconsulente 2015

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Kader in de gezondheidszorg, Hogeschool van Amsterdam, diploma 1990

- Kinderaantekening in Juliana Kinderziekenhuis te Den Haag, December 1980

- SEH 1997

- 1990 recovery verpleegkundige

- In 2002 mijn kinderaantekening behaald

- MGZ (AGZ), bij Hogeschool Enschedé, in 1992

- Inservice A behaald 1984
Diverse vervolg opleidingen

- Dat weet ik allemaal niet direct uit mijn hoofd

- Post HBO opleiding voor praktijkondersteuner 2009 diploma behaald

- Intern in zh opgeleid als Osasverpleegkundige en hier ook werkzaam in
Heden nog bezig opleiding voor praktijkverpleegkundigde

- SSSV Bunnik opleiding astma/COPD 2004

- Obstetrie&Gynaecologie 1996 diploma

- oncologische scholingen flevoziekenhuis en IKA.
Bigscholingen

- Kinderaantekening VUMC + diverse bijscholingen

- CCU 1997

- 2015 post hbo wijkverpleegkundige avans plus

- 1987 kinderaantekening
2007 course of the Tropics
2008 critical care kinderen

- Inservice A 1990
CCU 1996
SEH 1991

- 2 jaar HBO-V incl propedeuse 92-94
Inservice A Erasmus MC 95
Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde Sophia Kinderziekenhuis 98
Specialistische vervolgopleiding kinderoncologie Sophia kinderziekenhuis 2001
Hematologie Radboud UMC 2010

- Transferverpleegkundige 2013

- ICU/CCU1982
verscheidene management opleidingen
post HBO VO management 2003

- Onologie en hematologie

- Ic/ccu 1999
Sosa 2006
SEH verpleegkundige 2017

- Endoscopie opleiding in Bunnik diploma behaald in november 2000
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige diploma behaald in 2015
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige module long erbij gehaald diploma in 2019

Verder meerdere cursussen gevolgd als toevoeging op mijn functie als endoscopie verpleegkunige
Cursus stralingsbescherming
Lasercursus
MDL cursus
Lean cursus
Reanimatie cursus en herhalings cursussen reanimatie-> Deze jaarlijks

- Mamma Care opleiding 1998
Management voor zorgorganisaties 2001
Intensive Care en Cardiac Care 2004
Praktijkopleider in de gezondheidszorg 2012

- Praktijkverpleegkunde 2015

- Oncologie vervolgopleiding 1992

- 1994 Kinderaantekening
Jaarlijks congressen en bijscholingen op het gebied van Kinderverpleegkundige.
Specialisatie canulezorg
2016 HBO PPI (theoretisch deel POH- GGZ )
2017 HBO POH-GGZ Kind en Jeugd
2018 HBO Kindercoach

- NeonatologieIC in 2000 diploma behaald

- Kinderaantekening1987
Post hbo-casemanagement dementie

- Revalidatie, thuiszorgtechnologie (waardoor wijkverpleegkundige)

- Palliatieve zorg

- Dialyseopelding 1984
Diabetesverpleegkundige 2007

- Urologie 2005
Post hbo excellerende wijkverpleging voor en hoofdtrajekt2015

- Cardiologie

- Verpleegkundig A in 1980
Intensive Care in 1982
Management opleiding in 1984
Haemodialyse en transplantatie opleiding in 1986

- Hartbewaking 1987
Intensive care 1997

- Medium care CCU 1995
Obstetrie specialisatie 2008

- obstetrie & gynaecologie 2003

- 1985 A inservice
1987 ICU werkzaam geweest op de icu nch en op icu chir. gedurende 20 jaar
allerlei nascholingen
2014 POH-Ouderenzorg
2019 POH-Intensieve Zorg

- SSSV opleiding diabetesverpleegkundige - 1995
MANP opleiding - 2005

- Medium care opleiding

- Post HBO researchcoordinator/verpleegkundige, diploma 2003

- CCU 2001

- Dialyse verpleegkundige, 1997.

- - Obstetrie/gynaecologie 1986
- Lerarenopleiding verpleegkunde 2005
- Oncologie 2012
- Consulent Palliatieve zorg 2016
- Hematologie-oncologie 2018

- management 1992, ccu opleiding 1993, icu opleiding 1998, seh opleiding 2003 en daarnaast meerdere certificaten wat betreft triage opleiding, tncc, enpc, bijscholingen op allerlei vlakken sepsis, psychiatrie, ARDS, respiratie etc

- Intensive Care 1985
Beademing cursus
Medium Care cursus

- 1986

- Ik heb destijds een (destijds niet officiële) opleiding gevolgd voor neurologie/neurochirurgie. Ik ben inmiddels zelf niet meer werkzaam, maar denk nog wel geregeld mee, aangezien mijn echtgenote nog steeds (reeds vanaf 1973) in de zorg werkzaam is.

- Intensive care opleiding
opleiding tot Ventilation Practitioner

- BBIC 1994
SOSA 1997

- Kinderaantekening 1998
Ic opleiding 2004
ECMO opleiding 2006

- Dialyse 1986
Hbo management in de zorg 2002

- Specialistische vervolg opleiding kinderverpleegkunde, diploma gehaald 1997

Post HBO praktijkondersteuner huisartsen, diploma 2005
Post HBO management in de huisartsenpraktijk certificaat 2006

- Ik schrijf in het kort mijn levensloop op (ik weet niet waar ik het anders in moet vullen), in de overtuiging dat praktijk- en levenservaring vormend zijn en de basis van de ontwikkeling en uitdagingen van een mens en dus ook van verpleegkundigen!
-Op 14-jarige leeftijd naar Nederland gekomen vanuit Zuid-Afrika
-Het zou voor één jaar zijn, maar mijn ouders besloten na een paar maanden in Nederland te blijven
-Zo snel als mogelijk was mijn diploma halen (na 2 jaar mijn MAVO-diploma) om de Inservice A te gaan doen (leren en verdienen) om daarna terug te keren naar Zuid-Afrika
-Ik moest 17 jaar en 7 maanden zijn, dus nog te jong en als overbrugging de 1-jarige Vormingsklas gedaan
-Sept.1979 (groep van 18) begonnen met de Inservice A met praktijkervaring op alle afdelingen te weten: Kinderafdeling, Intern, Chirurgie, Gynaecologie/ Kraam, Psychiatrie en stages op de OK, SEH en de diverse poliklinieken
-Na mijn diplomering Febr.1983 (vóór 1983 heeft de overheid met gebruikmaking van de Prijzenwet invloed uitgeoefend op de hoogte van de tarieven voor verpleging en verrichtingen. Het tarief voor de verpleegdag dekte een aanzienlijk deel van de exploitatielasten van een ziekenhuis. Doordat deze vorm van financiering geen prikkel gaf aan ziekenhuizen om efficiëntie te verbeteren werd in 1983 het externe budget ingevoerd. Ziekenhuizen kregen op basis van een redelijk overzichtelijk geheel van vaste, semivaste en variabele tarieven een budget toegekend waarvoor alle diensten moesten worden geleverd. Tekorten moesten in volgende perioden worden ingelopen terwijl overschotten konden worden behouden. Dit leidde tot efficiëntieverbeteringen, maar ook o.a. tot ontslagen van vele net gediplomeerden) mocht onze groep (11) pas-gediplomeerden blijven, als we de vacatures in het ziekenhuis op wilde vullen
-7 maanden op SEH gewerkt, tot ik hoorde dat er op de PAAZ ( de stage in 1982 was de ontdekking van mijn leven!) een vacature was
-Sept.1983 begonnen op de PAAZ (en zo naar mijn zin, dat het doel van mijn opleiding -terug naar Z.A- veranderde en ik vrede met mijn leven in Nederland kreeg)
-Tot eind 1990, toen hoogzwanger gekozen voor moederschap en stoppen met werken
-3 kinderen verder en toen de jongste 3 was weer begonnen met werken in 2000
-3 banen: in de Particuliere thuiszorg, bij Syndion (mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking) en een 0-uren contract in het ziekenhuis, om weer op de PAAZ ingezet te kunnen worden. Dit allemaal op tijden, dat de kinderen op school zaten of mijn man thuis was (weekenden en ouderschapsverlof)
-Vaste uren in het ziekenhuis groeiden met de kinderen mee, van 16->24-> 32 uur p/w
-Sinds ik 32 uur p/w (2016) in het ziekenhuis werk, heb ik de nevenbanen opgezegd
-1983-1990 en vanaf 2000 op de PAAZ, 26 jaar ervaring in de psychiatrie met nog steeds heel veel plezier. Ik hoef, denk ik, niet uit te leggen hoeveel ervaring en kundigheid je dagelijks weer opdoet en aanscherpt, vooral met de huidige ontwikkeling in de geestelijke gezondheidszorg, de vereiste cursussen, digitalisering en bijhouden van voorbehouden handelingen als verpleegkundige werkzaam op de Psychomedisch Centrum (want zo heet de PAAZ tegenwoordig), met MPU-bedden, gespecialiseerd in zorg voor patiénten met gemiddeld tot ernstige lichamelijke aandoening bij wie ook sprake is van ernstige psychiatrische problematiek.

- 2007 cardio,ecg,en hartritmes

- oncologie verpleegkundige, 1992?

- Gespecialiseerd longvpk 2013 met voorschrijf bevoegdheid

- Ibw management 1986
Neurologie vervolgopleiding 1993
IC/CCU opleiding 2001
Oncologie opleiding 2004

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie (IC) 1990

- Kinderaantekening 1995

- Casemanagement dementie in 2017
M&G wijkverpleegkundige (nieuwe opleiding voor de oude MGZ wijkaantekening) in 2018

- Verpleegkundig specialist sinds 2012

- Kaderopleiding 1985

- IC opleiding 2011

- kader(83),leerling begeleider op hbo-v (86), oncologie opleiding (87), BBIC (ic opleiding) (91), specialisatie minder ic (92),Biometrie op hoge school zuyd (2003).

- Ik ben in Service opgeleid. Alles geleerd op de. Werkvloer maar heb, een diploma van het Roc van 2010

Ik heb vele cursussen gedaan in de psychiatrie:leefstijl training, cgt bij middelen, liberman, training, health 4 u, motiverende gespreksvoering, dubbele diagnose

Vorig jaar overgestapt naar de palliatieve zorg en carrousel voorbehouden handelingen gedaan

Hbo module ondernemerschap in de zorg
Hbo medische- en psycho sociale basiskennis

Maar het maakt allemaal geen zak meer uit want je hebt geen hbo v

- inservice A , 1992
ICU , 1995

- In 1997 de dialyse-opleiding gedaan en behaald.

- Diabetes verpleegkundige 1990

- Kinderaantekeningen 1992

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 267

Bekijk alle 232 vorige antwoorden

- Intensive Care

- Intensive Care

- Geriatrie

- Intensive Care

- Thuiszorg

- Intensive Care

- Chirurgie onco/ge

- Spoedeisende hulp

- GGD agz

- Triage verpleegkundige

- Officieel is het Somatiek, maar er is veel pg en ggz problematiek

- Nicu

- IC Kinderen

- Nicu

- SEH

- Verloskunde en gynaecologie

- Chirurgie

- Nicu

- Intensive Care

- Intensive Care

- Nachthoofd

- EHH en soms CCU

- Spoedeisende Hulp

- Long

- Recovery

- intensive care

- Verloskunde

- Intensive care

- Verloskunde

- Verloskunde prenatale diagnostiek en foetale behandeling

- Op alle 3 de afdelingen van het gevangenis ziekenhuis

- F-ACT team

- Ok complex holding verkoever PACU

- Somatiek

- SEH

- Somatische verpleeghuis

- Endoscopieafdeling

- Nvt

- Ambulancedienst

- Thuiszorg , somatiek en oh huizen

- Seh

- Verloskunde/ kraam

- Operatiekamers

- Geriatrie

- Neonatologie

- Revalidatie centrum chronisch orgaanhandel met als hoofdgroep COPD

- Thuiszorg

- IC volwassen Erasmusmc

- Kinderafdeling

- Geboortezorg

- Kraam-Verlosafdeling, Moeder Kind Centrum

- Extramuraal

- Ziektewet

- ambulance als

- Ok centrum

- Ic/ ccu

- Revalidatie de Eik

- Seh

- Poli longziekten

- Diabetesplein

- Poli voor angst- en stemmingsstoornissen, persoonlijkheidsproblematiek en trauma

- ICV, ICK en Recovery

- IC

- Holding, PACU, verkoever

- KNO, KAAK, plastische chirurgie en orthopedie

- Als terrein verpleegkundige bij 2 instellingen t.o.elkaar. Avond weekend Nachthoofd functie. Spoeddienst functie zonder arts in instellingen maar zonodig consultatie van HAP arts.

- Ambulante zorg

- Wijkzorg

- Seh/ icu

- Transferverpleegkundige

- Moeder en kind centrum verlos

- Poliklinisch

- Endoscopie afdeling

- SEH’

- Recovery

- Recovery

- Kinderverpleegkundige op school

- IC en CC

- Oa

- Verpleegkundige kinderdagopvang

- IC volwassenen

- Neurologie

- Intensive care

- Psychiatrie

- Parkflat

- Obstetrie

- Seh

- Pyschogeriatrie en somatiek

- Ic/SEH/CCU hemathologie

- IC SEH

- Dialyse en huisarts

- Recovery/Verkoeverkamer. Pijnbestrijding, holding.

- IC Neonatologie

- Ambulant

- Ambulant verpleegkundig team en team hospice

- Fact jeugd en gezin

- Ccu-Ehh

- Kraamafdeling

- IC Volwassenen

- Seh

- Intensive care

- IC volwassene

- Wijk

- Ouderenzorg, somatiek

- Wijkverpleging

- Seh

- Verloskunde

- Verloskunde

- 23 jaar gehandicapten. 7 jaar in de wijk nu 2 jaar dementerende

- Kinderdiabetespoli

- Seh

- Dagopname

- Polikliniek

- Neonatologie ic

- neaonatologie

- Algemeen Klinisch Laboratorium

- Extramurale kindzorg

- Schoolverpleegkundige

- Eigen praktijk

- Neonatologie

- Jeugdverpleegkundige

- Intensive Care

- Spoedeisende hulp

- CCU/EHH

- zzp

- Thuiszorg

- IC afdeling

- spoedeisendehulp

- Interne geneeskunde/nefrologie/endocinologie

- Revalidatie

- Extramuraal

- Recovery

- Kinderafdeling

- IC

- Longafdeling

- Obstetrie gynaecologie

- Dialyse

- Specialistisch wondzorgteam

- Neurologie/BrainCare

- Medium Care GGZ

- Mdl

- Anesthesiologie / pijngeneeskunde

- Recovery

- Hospice

- Terminale nachtzorg

- CCU/ EHH

- Meldkamer ambulance zorg

- Recovery

- x

- Meldkamer ambulance

- Wijkverpleging/ casemanager dementie in gemeente Renkum

- Klinische Elektrofysiologie cardiologie

- thuiszorg

- Wijkverpleging

- Cardiologie

- Poli longgeneeskunde

- 1981 PACU& IC; lastste 20 jaar Offshore Medic wereldwijd!

- Deel verpleegafd longziekten, deels poli longziekten

- Verpleegafdeling oogziekenhuis

- Mbo school instructeur verpleegkundige handelingen

- GZA

- Ambulante begeleiding

- Poli long

- Thuiszorgorganisatie

- Ouderenzorg

- Poli gynaecologie

- Netwerk palliatieve zorg en palliatief consultatieteam

- Recovery

- Poliklinieken buiten locatie hoofdgebouw

- in de industrie

- huisartsenpraktijk

- MPU

- Vaat/plastische/ortho en trauma

- Ambulance

- Observatorium

- Kinderafdeling in UMCG

- Ben niet meer werkzaam

- Wijkzorg

- Geef les

- SEH als hoofdwacht

- Intensive care

- Cardiologie , CCU, research

- Dialyse

- thuiszorg/ITZ

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- momenteel niet werkzaam als verpleegkundige

- Werk nu als steunfractielid ChristenUnie Gemeente Gooise Meren

- SEH

- Medische spoeddienst

- Kinderafdeling in ziekenhuis

- JGZ

- Cardiologie

- Acute nachtdienst Nissewaard

- Huisartsenpraktijk diabetes spreekuur, cvrm, copd, astma, ouderenzorg

- Longpoli

- Gespecialiseerd longverpleegkundige in de thuiszorg

- Geriatrische Revalidatie Zorg

- Thuiszorg

- Speciaal onderwijs 0-18 jaar

- CCU/EHH

- Thuiszorg

- Verslavingsafdeling

- Thuiszorg

- SEH

- Dagbehandeling Kinderoncologie

- Transferbureau

- nvt

- Onco/hematologie

- SEH en IC

- Endoscopie afdeling

- Intensive Care

- Organisatie breed

- Poli longziekten

- Canulezorg in de thuissituatie

- NICU

- Casemanager dementie

- thuiszorg

- Palliatief of soms particulier dwz pt betaald 24 uur zorg zelf of deel pgb

- Diabetes poli

- Nvt

- Thuiszorg team

- Orthopedagoog

- Bariatrie/ Urologie

- Hospice

- IC

- Triage Obstetrie en verlosafdeling

- op dit moment werk zoekend

- ik werk nu als POH-Intensieve Zorg, voor de hoogcomplexe niet geprotecolleerde zorg

- Interne geneeskunde- Diabetesteam

- Medium care

- Afdeling Dermatologie

- Thorax Elektrofysiologie

- Dialyse

- oncologische dagbehandeling/poli

- spoedeisendehulp en intensive-coronairy care unit

- Cardiologie

- Thuiszorg

- niet meer werkzaam, maar voorheen op neurochirurgie en neurologie

- Intensive care Volwassenen

- Nvt

- Intensive care kinderen

- Haemodialyse

- Huisartsenpraktijk

- Psychiatrie

- Cardio

- Bij zorgintesieve kinderen thuis . Canule zorg met beademing

- wijkverpleging

- Opname afdeling

- poli, oncologie

- alle afdelingen binnen een algemeen ziekenhuis

- longpoli

- IC/CCU

- Kinder- en tienerafdeling

- Kinderafdeling

- Thuiszorg

- Cardiologie

- verpleegkundige van dienst in verzorgings/verpleeghuis.

- ICU

- ic

- Joods Hospice Immanuel

- icu

- dialyse

- Interne polikliniek

- Onbelangrijk

- Kindergeneeskunde

- Wijkteam

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 267

53 (19.9%): ja, ga verder bij vraag 9

208 (77.9%): nee, ga verder bij vraag 13

17 (6.4%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Chirurgisch afdeling
- Kinderafdeling/ chirurgie
- Interne
- Weet ik niet
- Geen idee
- Chirurgie
- Zie boven
- Verschillende
- ??
- op de kinderafdeling, op de afdeling cardiologie en neurologie
- Cardiothoracale chirurgie
- Verpleegafdelingen
- Kinderafd, cardiologie, neurologie momenteel long, interne, oncologie, MDL, urologie
- Overal
- n.v.t.
- Organisatie breed
- weet ik niet, werk er pas. Daarvoor bij Tweestedenziekenhuis en thuiszorg gewerkt
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 267

187 (70.0%): Positief

5 (1.9%): Negatief

5 (1.9%): Beide

70 (26.2%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 63

Bekijk alle 28 vorige antwoorden

- Was niet op mijn afdeling en er niet over gecommuniceerd

- Op de kinderafdeling is hij vroegtijdig afgeblazen vanwege personeels tekort.

- Alleen HBO opgeleiden kregen regiefunctie

- Ik heb er weinig tot niks van meegekregen.

- Positief omdat de regievpk de telefoontjes kreeg die ons stoorden tijdens ons werk en extra paar handen, negatief omdat ons hoofd de regievpk gebruikte als "oren en ogen op de afdeling" (bijnaam NSB verpleegkundige) en ze namen en rugnummers (!) wilde bij overtredingen van haar regime

- Was niet op onze afdeling. Geen verslagen gezien.

- De proeftuin is niet op mijn afdeling geweest

- Nee

- Nog niet bewust tegengekomen

- Geen proeftuinen op verloskunde of polikliniek verloskunde

- Nee

- nvt

- Geen proeftuinen...

- Weet dat er werkgroepen zijn maar ben hier niet bij betrokken.

- Was andere afdeling

- Proeftuinen waren op andere afdelingen

- Vanaf maart 2019 ben ik ziek thuis. Na de volgende OK hoop ik weer aan de slag te kunnen.

- Is niet op onze afdelingen geweest

- Leert van alle ziektebeelden en afdelingen hoe je daar mee om moet gaan.

- Op de IC waren geen proeftuinen.

- Nee

- Ineens was er een rapport. Wij waren er niet van op de hoogte

- Ik weet niet of er proeftuinen zijn geweest in het ASz

- Zelf niet in proeftuin gewerkt

- Ik weet dat de Zorgcikel een project proeftuinenheeft.
Maar ik heb daar niet aan mee gedaan.

- docenten die geen actuele kennis hadden, wereldvreemde ideen, behoorlijke druk uit management.
collegas die dit moesten volgen waren ontevreden , werden niet gehoord, het moest en zou doorgang vinden,
eindresultaat nihil, maar t management vond het geweldig.....

- Ik heb er zelf geen ervaringen mee.

- Niet op de betreffende afdeling gewerkt, momenteel zijn ze nog bezig met proeftuin.
Opstart was moeilijk.

- Ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- Was niet bij ons op de afdeling

- niet op mijn afdeling dus geen ervaring mee of mening over

- -

- -

- Binnen de instelling waren proeftuinen, niet binnen onze afdeling dus ook niet bij betrokken geweest

- Dit was in ons ziekenhuis de geriatrie afdeling voor de proeftuin van start ging functioneerde deze afdeling prima Deze afdeling werd gedragen door een paar "oude rotten" uit het vak (mbo opgeleid) Er waren op deze afdeling veel verpleegkundigen hbo v opgeleid Ten tijde van de proeftuin veel verloop van verpleegkundigen de oude rotten mochten hun extra taken niet meer uitvoeren (dienstlijst maken etc) ASP zijn om een lang verhaal kort te maken deze afdeling is achteruit gegaan veel verpleegkundigen met burn-out Er wordt nu veel gewerkt met flex krachten En er zijn nog grote problemen op deze afdeling

- Er werd taak gericht gewerkt tijdens de proeftuin

- Fijn dat er proef wordt gedraaid, jammer dat je er nooit wat van terug hoort en de inspraak niet aanwezig is.

- Nvt in het cwz

- Inhoudelijk niet bekent mee

- Geen proeftuinen.

- Al 14 jaar niet meer in ziekenhuizen gewerkt

- Het geboden scholingstraject is wel goed. Het strikte onderscheiding tussen MBO en HBO vooropleiding niet zo goed. Zo word er niet maximaal gebruik gemaakt van de aanwezige kwaliteiten .
Heeft bij eerdere proeftuin wel tot problemen geleid tussen collega's op de werkvloer. Dat is niet goed.

- Was op andere afdeling. Dus geen ervaring mee.

- We waren de eerst afdeling in de provincie samen met Amsterdam die gespecialiseerd is gaan werken, met infusietechnologie en apparatuur voor wondbehandeling en pijnbestrijding. Aan de inhoud van deze opleiding hebben we ook meegewerkt en uitgebreid.
Deze opleiding is erkend Men moet zich eens per 2 jaar - naast de bijscholing van de veranderde technologie - bij scholen.
Diploma's en hercertificering worden hierbij verkregen.

- Was niet op mijn afdeling.

- Doe meer research dan werk op afdeling, maar loop er wel rond, zie wel dat proeftuin door heel veel “pakken die sinds kort in het huis lopen” geroemd wordt

- Wij zijn net gestart kijk er positief tegenaan

- Nvt

- Momenteel werk ik niet meer in de gezondheidszorg.

- MBO verpleegkundige is vaak geen probleem. Maar HBO-V is vaak zeer moeizaam. Veel te weinig kennis, ja hoe je een onderzoek moet doen. Maar de anatomie is een ramp en veelal een korte stage in een ziekenhuis, ALS ze een stage in het ziekenhuis hebben gehad.
De basiskennis ontbreekt, de kijk op de patiënt ipv allerlei lijstjes in te vullen en dan is er een EWS van 4, drama!
Wat is de reden van een EWS 4, kijk en redeneer. Want het klinisch redeneren is echt bij de inservice A begonnen. WIJ hadden alleen maar les van artsen, 40 uur les 3 en een half jaar lang alle vakken én anatomie.

- Het was niet bij mij op de afdeling.

- Proef op de interne afdelingen

- Zijn gestart met regie verpleegkunigen, maar merk er weinig van.

- Zijn nu zelf bezig een kernteam te vormen

- In ons nieuwe ziekenhuis hebben we daktuinen op de 8ste verdieping. Daar maken we zeker in de zomer veel gebruik van en ook de patienten.

- Positief, met mijn inservice B en praktijkverpleegkunde (post - HBO) wordt ik gezien als HBO geschoolde verpleegkundige.

- Wat is niet op onze afdeling

- Niet op de hoogte van proeftuinen of informatie over gelezen, gezien.

- Positief.

Kijken hoe kunnen we de kwaliteit verzorging verbeteren, betere structuur op afdeling.
Door proeftuin hebben we overdag 1 " regie " verpleegkundige erbij gekregen op de doordeweekse dagen. Dit geeft meer lucht/ ruimte

- Geen ervaring mee, ik las dat het ASZ in 2018 gestart is hiermee.

- Niet in verdiept

- Geen proeftuin binnen onze afdeling. Hoor niets of weinig terug vanuit de organisatie mbt de proeftuinen.

- Was niet op mijn afdeling.

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 75

10 (13.3%): ja

7 (9.3%): nee

58 (77.3%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 45

Bekijk alle 10 vorige antwoorden

- Geen mogelijkheid voor gekregen

- -

- Op gesprek bij het hoofd.. houding moeten aanpassen (nederig zijn?)

- Geen idee

- Weet ik niet

- Nvt

- nvt

- N.v.t.

- Niet dat ik weet.

- Weet ik niet

- Klopt

- Geen idee

- Nee

- Weet ik niet, zelf niet gewerkt

- Ik heb me er niet in verdiept.

- bek dicht....moet doorgaan.

- Weet ik niet. Ik heb me er niet teveel in verdiept. Vond het een achterlijk idee dus had het gevoel dat dit niet ging werken.

- N.v.t.

- Nvt

- -

- Weet ik niet

- geen idee Ik heb er tijdens mijn geriatrie opleiding 10 weken stage gelopen In die periode is zelfs het hoofd van de afdeling thuis komen te zitten

- Wel voor de deelnemende afdeling. Niet voor andere werknemers

- Nee.

- Nvt

- Nvt

- Ja.
Weet niet wat er mee gedaan is. Er word aangegeven dat deze punten meegenomen zijn om anders te doen

- Ja: dit werd meegenomen in de ontwikkeling van de opleiding.

- Nee regide systeem op hoge scholen. Accepteren inservice a niet als voltallige
Collegae.

- Weet ik niet

- Weet ik ook niet

- Nog geen idee

- Nvt

- nvt

- Geen idee

- Er is een functieprofiel langs gekomen, maar ik wwas er een beetje klaar mee

- Nee

- Volgens mij wel

- Ja aan de hand daarvan zijn de tuinen ingericht.

- Weet ik niet, ik begin bij Huize ten Oosten per 1 dec 2019.

- geen idee, waarschijnlijk omdat ik op een interventie/ok afdeling werk is hier niks van te merken of iets van gehoord.

- Ja.
Er is af en toe bijeenkomst op de afdeling om proeftuin te evalueren.

- Het is aan mij voorbij gegaan.

- weet ik niet, omdat ik pas een nieuwe baan heb.
In de thuiszorg was wel sprake van regie-verpleegkundigen, toch hebben ze weinig achtergrondkennis van ziektebeelden en in acute situaties kunnen ze niet juist handelen of maakten ze geen juiste inschattingen (in de thuiszorg).

Ook heb ik nu in mijn nieuwe baan als flex-verpleegkundige in een top-klinisch ziekenhuis gemerkt, dat de HBO-V opgeleide regieverpleegkundigen nu nog steeds veel meer tijd nodig hebben om als geroutineerd verpleegkundige in het ziekenhuis te kunnen werken dan de Inservice A-opgeleide verpleegkundigen als ze de overstap maken vanuit regiewijkverpleegkundige in de thuiszorg naar het ziekenhuis.

- Nvt

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 267

- (0.0%): ja

- (0.0%): nee

- (0.0%): nog niet, wel van plan

267 (100.0%): weet ik niet Deze filter wissen

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 256

27 (10.5%): ja

189 (73.8%): nee

34 (13.3%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

6 (2.3%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 255

58 (22.7%): ja

79 (31.0%): nee

118 (46.3%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 85

Bekijk alle 50 vorige antwoorden

- Helemaal nog niks

- Op competenties en vaardigheden

- Je bent verplicht je SEH diploma te hebben en moet verplicht bijscholen vwb SBMS en AOP

- Ik heb geen idee

- Op basis van de behaalde opleidingen en ervaring

- Ik hoor er niks over
Wij hebben ook bijna geen hbo-v in dienst

- Een generaal pardon voor een ieder die zijn/ haar diploma na 2020 behaald.

- Vervolgopleidingen, ervaring en functieomschrijving

- ?

- Geen omdat alle verpleegkundigen intensive Care opleiding hebben.

- Er moet gekeken worden naar alle opleidingen die iemand heeft gevolgd en naar ervaring.

- Nog niet

- Geen onderscheid, wel senior verpleegkundigen, bij interesse en geschiktheid ongeacht vooropleiding

- We hebben elke dienst een coordinerende seh verpleegkundige die regieverpleegkundige genoemd wordt.

- Geen idee

- Nog geen onderscheid

- Op basis van specialisaties

- ik weet het niet

- Er werken verpleegkundige inn service oud. Hbov. Gilde niveau 3 en Gilde niveau 4.
Er wordt geen onderscheid gemaakt in werkzaamheden en loon.
Dit verschil zou er wel moeten zijn. ( meer en minder diepgang in regie en coördinatie van zorg is merkbaar in de praktijk)

- Vervolgopleidingen in het ziekenhuis staan alleen open voor HBOV verpleegkundigen

- Gespecialiseerd verpleegkundige versus gewoon verpleegkundige in opleiding voor Oen G-er ( voorwerkers )
Neo- verpleegkundigen
Kraamverzorgenden

- Op basis van vervolgopleidingen en werkervaring !

- Ik hoor er niks van. Gevraagd aan teamleider. Antwoord was dat ze wachten op actie van p en o

- Insetvice zo laten wij vloeien toch op kort termijn af. Tussen mbo en hbo kun je vanaf nu onderscheid gaan maken. Hun ma en er dan de keuze voor.

- Eigen ervaring.
Ik zie geen verschil bij de collega’s en ben daar blij om

- Vpk inservice worden HBO bijgeschoold

- Geen idee

- Ik dethaceer

- Zijn vpk die verkorte hbo-v mogen doen. Nog onduidelijk of er differientatie komt

- Iedereen is gelijk, iedereen mag zijn of haar mening betreffende veranderingen/verbeteringen geven.

- op de ccu hebben wij allemaal een vplk vervolgopleiding, en doen alle voorkomende werkzaamheden . sommigen doen ook andere zaken amdat zij dit leuk vinden.

- De coördinator verpleegkundige

- Inservice is gelijk aan mbo.
Hbo zit op kantoor als wijkvpk

- Hbo verpleegkundige

- Alleen de rwv wordt ala hbo'er uitbetaald. Andere met hbo opleiding zijn ondersteuner maar zitten zelfe schaal als mbo

- .

- Voor doorgroei naar seh , ic heeft iemand met HBO opleiding een streepje voor bij sollicitatie.. puur omdat zij de hbo opleiding vaardigheden reeds beheren ..niet qua vakkennis daar loopt een HBO vpk net van de opleiding zwaar achter

- Expert Care bied vervolg opleidingen aan NLQF6 wijkaantekening
NLQF6kinderverpleegkunde
Stimuleert om.HBOV te doen.
Zorgt voor bevoegdheid en bekwaamheid. Voorbehouden risicovolle handelingen.
Speelt meer in op expertise competenties van medewerkers.

.

- Val nu onder onderwijs CAO. Functieprofielen voor ondersteuners onderwijs wordt hergewaardeerd.

- Ik ben ZZP-er. Heb een eigen praktijk. Ben wel BIG geregistreerd.
Inservice opgeleid. Toen bewust voor deze praktisch gerichte opleiding gekozen. Altijd met veel plezier gewerkt. Kan toch niet zo zijn dat het diploma wat ik ooit behaald heb teniet gedaan wordt of ineens op een mindere waarde wordt ingeschat? Evt een overgangsregeling oke, maar dan wel te starten bij opleidingingen die vanaf heden worden gestart en niet in the blind een jaar kiezen. Zo gaan we niet met mensen om .

- -

- Regie verpleegkundige zijn nu de mensen die oudste coördinerende diensten doen en alleen in het leven geroepen om in FWG 55 te kunnen komen als CCU verpleegkundige

- op de spoedeisende hulp werken we met een verpleegkundig coördinator hierbij geen onderscheid tussen mbo en hbo opgeleiden hoe het op de verpleegafdelingen gaat weet ik niet Ten tijde van mijn stage voor de geriatrie opleiding vond ik het niet goed werken degene die als aanspreekpunt werkten maakten oa de overdrachten naar de extra murale zorg hier klopte vaak niets van Sommige ASP -ers zaten de gehele dag op hun stoel

- Wordt niet opelijk over gecommuniceerd met werknemers

- Geen onderscheidt nog

- Nee geen onderscheid

- Alle verpleegkundigen hebben intern een cursus moeten volgen om op HBO werk en denk niveau te functioneren. Dit was ter voorbereiding op de nieuwe V&VN richtlijnen van de verpleegkundige 2020

- 1e vpk, 2e vpk en hoofdwacht

- Wel verschil tussen A verpleegkundige en gespecialiseerd verpleegkundigen.

- x

- Nb

- Wel onderscheid in specialisaties, competenties

- Ligt aan het werk dat je gaat doen

- op onze afdeling speelt het niet op papier, men denkt wel na een hbo opleiding dat ze gelijk de baas zijn

- Een gedegen opleiding maken op hbo niveau met post hbo aantekeningen en aanvullende masters. Laat de verpleegkundige weer all round alles doen in opgeleid worden in ziekenhuizen net als inservice a. Zorg dat er een groei systeem is met basis jaren tegelijk met arts assistenten waarbij alle basis fysiologie ed gedoceerd wordt met praktijk stages en daarna langdurige stages. Laat salaris betalen in fwg 40 tijdens opleiding basis en daarna klimmen naar 45,50,55,60. Ort volledig terug zoals vroeger en vervroegd pensioen of voor 45
Plus mogelijkheden om meer van werk wordt af te zijn uit directe zorg. Wij gaan stoppen met dit vak. We kunnen niet meer doen waar we goed in zijn. Goede zorg leveren. En de huidige hbo s leveren slecht opgeleide mensen af. Windesheim spant de kroon! Utrechts is goed.

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- Doen allemaal zelfde werk hbo v , a en z verpleegkundigen.

- Voor de functie jeugdverpleegkundige, wordt HBO-V, of inservice A, incl. MGZ gevraagd.

- De verpleegkundige zorg aan kinderen/leerlingen op onze school wordt gedeclareerd bij de zorgverzekeraars. Zorgplannen worden opgesteld door al onze verpleegkundigen maar moeten voordat het naar de zorgverzekeraar wordt verstuurd worden "aangeklikt" door de verpleegkundigen met HBOVdiploma. Dit is een vereiste vd verzekeraars.

- In de wijkverpleging is functie differentiatie al langer aanneemt gang. Omdat ik hem hbov heb mag ik geen zorg meer in de zvw indiceren.

- Inservice A wordt gezien als MBO niv 4

- Op de SEH werken alle gediplomeerden op HBO nivo, geen verschil of uitzondering.

- Iedereen naar kwaliteiten en ambitie inzetten.

- Nu geen onderscheid

- Extra taken naast je gewone werk en de schaalverdeling

- Zie punt 10.

- Met name de 'oud' inservice verpleegkundigen zijn allround geschoold en hebben ook vaak heel veel ervaring (zit nu 40 jaar in het vak). Dat zou mee moeten wegen en is van belang voor het voortbestaan van de verpleegkundige zorg.

- Bemiddelingsburo match Zorgvraag aan zorgverleners. Ook zelf er collega bij zoeken.
Lukt vrijwel altijd.

- Geen idee

- ja, zie verder mijn toelichting in de enquete

- Werkzaam op seh / icu/ccu en dat zijn gespecialiseerde afdelingen daar is geen sprake van regieverpleegkundigen tnt. Daar deze afdelingen vaak eilanden in het ziekenhuis zijn weet ik niet goed of het al op de verpleegafdelingen speelt er zijn wel senior verpleegkundigen-> verkapte naam voor de regieverpleegkundigen?

- Inservice opleiding kan geen regie verpleegkundige worden.
Er is ons wel HBOV opleiding aangeboden.
4 jaar lang 1 dag per week naar school

- Een aantal van de nieuw afgestudeerde MBO - en HBOV'ers willen nog wel eens neerkijken op de inservice opgeleiden van eertijds. Ze willen dan vooral voorkomen, dat zij ook de 'mindere' klusjes moeten opknappen, zoals het helpen bij plassen o.i.d. Zelfs bij het aangeven van een po of fles denken ze al gauw dat ze vieze handen krijgen. Ik heb dat ook overigens in mindere mate meegemaakt, de laatste 4 jaar, toen ik zelf helaas met grote regelmaat in het ziekenhuis lag. Ze laten dat soort werk liever over aan in hun ogen minder 'geleerde' mensen. Maar ik vind dat juist dit soort mensen heel wijs is: ze hebben oog voor de patiënt.

- Onze teamleiders zijn vorig jaar toen we naar de nieuwbouw gingen gepromoveerd tot regieverpleegkundigen. Zij werken niet aan het bed. Zijn organisatorisch bezig.

- Algemeen herziening functiegroepen ambulanceverpleegkundige

- Voor de verpleegkundigen die langer dan 5 jaar klaar zijn vind ik niet dat je hem opnieuw de schoolbanken in moet sturen voor een theorie papiertje. Op de intensive care doe je veel meer in de praktijk dan dat je op papier leert.
Handen aan bed vind ik nu belangrijker dan men zich druk maakt over collega’s die al meer dan 5/10/15/20 jaar klaar zijn.

- Er was een tijdje sprake van de titel van regieverpleegkundige, maar dat is veranderd naar VOC (verpleegkundige opname coördinator).

- Sinds 2015 werkzaam als zzper voordien bij kinderthuiszorg. Vanaf 2015 mocht in geen intakegesprekken meer doen en indicatie aanvragen terwijl ik het voordien 3 jaar wel allemaal heb gedaan.
Omdat ik weggeschreven werd alsmaar niveau 4 ben ik als zzper gaan werken

- In de wijkverpleging speelt het op een ander t heeft dus een andere naam.
Taken van de verpleegkundigen worden afgenomen, en ik vindt dat mijn functie steeds minder uitdaging biedt.

- De term regieverpleegkundige wordt gebruikt om de eav dienst te verdelen. Hierbij word gekeken naar vaste medewerkers niet naar opleiding

- -

- Hbo-v zijn eindverantwoordelijk voor de indicaties. Dat is alles. Voor de rest doen mbo en hbo hetzelfde. Alleen van hbo-v word een overstijgend kader verwacht m.b.t. hun competenties. Meenemen van wijkteams in laatste ontwikkelingen, kritisch kijken naar zelfmanagement, zorginzet e.d.

- Ik heb 10 jaar in schaal 50 gezeten. Daar kom ik nu niet meer in en zit nu in 45

- Nog niet, er zijn wel twee collega's bezig met het 'upgraden' naar HBO.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 267

34 (12.7%): ja

219 (82.0%): nee

14 (5.2%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 267

102 (38.2%): ja

152 (56.9%): nee

13 (4.9%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 116

Bekijk alle 81 vorige antwoorden

- Nu doen hbo en mbo precies dezelfde dingen en zitten in dezelfde schaal in vvt of psych is dit niet zo dit klopt niet mijn inziens

- Ik ben zelf een high care verpleegkundige op een intensieve care. Is ook functiedifferentiatie, in beloning zit ik ook een schaal lager dan mijn IC collega’s. De HBO van nu steekt anders in elkaar dan vroeger. Maar deze opgeleiden doen eigenlijk niets extra’s vergeleken met wat we nu doen, ook ik leidt op, zit in commissies en doe dus afdelingsoverstijgende taken. Wanneer de taken voor deze HBO ers wezenlijk veranderen en niet hetzelfde zijn als die van de rest heb ik er niet zo’n moeite mee.

- Opleiding, bijscholingen en cursussen

- Kennis en kunde

- Op basis van competenties en ervaring.

- Volgens mij is er allang functiedifferentiatie.

- Nee, volgens mij is er al functiedifferentiatie

- Geeft teveel onduidelijkheid wie doet wat, is bevoegd en bekwaam? Versnipperde zorg gaat informatie mbt patiënt verloren. Krijg je weer meer overdracht momenten registraties en alles wat daaraan vast zit.

- -

- Specialisatie en ervaring

- Opleiding en ervaring

- Opleiding kan wel maar dan geen opleidingen uit het verleden terug draaien. Dus mijn collega die inservice heeft gedaan niet degraderen in niveau en functies.

- Ik vind dat functie differentiatie plaats moet vinden op alle gedane opleidingen die van toepassing zijn voor een functie. Dus niet basis opleiding is bepalend of je een HBO denkvermogen hebt maar alle opleidingen te samen geven aan of je op HBO kunt functioneren.
Iemand die op MBO niveau is begonnen maar allerlei vervolg opleidingen die HBO staan aangeschreven kan niet afgerekend worden op het startpunt van haar carrière.
Het is ook belangrijk dat een functie geëvalueerd wordt eens behaald betekent niet bekwaam voor de altijd

Het is van belang dat functies duidelijk omschreven zijn
Hierdoor vindt volgens mij op een natuurlijke manier differentiatie plaats en is het hele regie gebeuren niet nodig

- Kennis ervaring functieinhoud

- Ik zie duidelijk verschil in het niveau van mijn mbo v en hbo v opleiding, ik vind dat je daar als verpleegkundige ook naar beloond mag worden. Middels aanvullende taken bijvoorbeeld maar ook qua salariëring. Echter vind ik niet dat je met terugwerkende kracht verpleegkundigen kan degraderen in functie

- Vervolgopleiding en werkervaring

- Op basis van vervolgopleidingen
Ik vind dat er 1 badisverpleegkundigeopleiding moet komen en aan de hand van specialisaties functiedifferentiatie. Maar dat is er nu al (verpleegkundig specialist, nurse practitioner, physican assistent, gespecialiseerd verpleegkundige, etc)

- Op basis van kennis, werkervaring, bekwaam en bevoegdheid. Een mbo is HBO papiertje zegt mi niets over de verpleegkundige en zihn/haar manier van werken. Een mbo vpk met x aantal jaren ervaring kan beter zijn dan een HBO verpleegkundige het uit de schoolbanken.

- Verworven competenties

- Opleiding, maar ook competenties en ervaring

- Het heeft geen zin om opleidingen op verschillende niveaus te doen als er geen gebruik van gemaakt wordt. Dan zou er maar een opleiding mieten zijn. Als verpleegkundige alleen maar voor mbo op zijn, zou mensen met havo, VWO het niet aantrekkelijk vinden. Zij willen ook iets op niveau doen. ( Let op.... Alleen naar de toekomst kijken. Niet de huidige mensen takenpakket anders maken)

- Als je naast je basis vpk specialiseerd moet je meer gewaardeerd worden

- Ik denk dat een HBO-opleiding met andere verantwoordelijkheden mag komen dan een MBO-opleiding, en dat de HBO'ers soms meer kennis hebben die anders niet altijd benut wordt.

- Opleiding.
Een HBO kan niet vergeleken
worden met MBO denken en handelen.
Er zijn grote verschillen tussen de twee opleidingen. ( hbo versus Gilde opleidingen )
( vraag info. Aan de opleidingen en vergelijk de stage en theoretische modellen met elkaar)
Bepaalde handelingen en truukjes kunnen zeker door een ieder aangeleerd worden op de werkvloer. Maar het verschil in MBO en HBO denken is duidelijk. Er zijn ook MBO'ers met de potentie tot HBO denken . ZIj zouden vervolgopleiding moeten doen.
MIjn advies: laat de discussie daar waar het thuis hoort....binnen de opleidingen . Vraag daar de informatie waardoor de verschillen tussen HBO en MBO zichtbaar zullen worden. NIet alles is NL. Meetbaar in de praktijk. EN al zeker niet meetbaar voor de managers binnen de instellingen. DIe denken dat het werk door beiden gedaan wordt....dus gelijke Lonen. Dit is dus kortzichtig en korte termen denken helaas.

- Beslist geen functiedifferentiatie wenselijk voor het verleden. Ervaring en zelfscholing worden fors onderschat.
Ik ben wel voor een goed plan voor de toekomstige verpleegkundigen. Verschil in beloning en waardering tussen praktische en theoretische verpleegkundige is niet wenselijk.
In de praktijk functioneren HBO verpleegkundigen de eerste jaren minder goed door een gebrek aan ervaring.
Ik ben voor een gelijkwaardige basis -inservice opleiding. Daarna specialisatie in modules en ook beloning in functie en salaris bij aanvullende scholingen.

- Werkzaamheden en functioneren

- Van het nieuwe opleidingsstelsel. MBO / HBO en niet volgens oude opleidingsstelsel.
Specialisatie als post HBO opleidingen inschalen.

- Vervolgopleiding

- Opleiding en ervaring en competenties

- Opleidingsprofiel en opgedane werkervaring

- Met name de opleiding HBO vs MBO. Hbo is van een ander niveau dus er moeten HBO functies. Het is toch te gek voor woorden dat een ander opleidingsniveau het zelfde moet verdienen. Er worden ook veel regisserende taken geschoold op HBO. Dit komt bijv veel meer tot uiting in de thuiszorg. Er moet een functie in het ziekenhuis komen waarin de HBO v leerling stage kan lopen. Daarnaast stoort het me dat er nu nog regelmatig een HBO v student begeleid wordt door een MBO v. Omdat de HBOv lang niet goed vertegenwoordigd wordt in het ziekenhuis

- HBO- bredere kennis en vooral evidenced based.inservice meer ervaringsleren

- Initiële opleiding + eventueel bijkomende opleiding
En daarbij behorend ook extra taken

- Extra beloond worden voor kennis, deze kan ook opgedaan worden door ervaring, specialisaties.

- Op basis van functie, kunnen en vervolgopleidingen.

- Ik denk dat iedereen moet doen waar hij voor opgeleid is. De HBO verpleegkundige is juist opgeleid om meer te doen met EBP. Laat ze zich daar in onderscheiden

- Ervaring en misschien vanaf 2020 wel verplicht HBOV diploma

- Op basis van ervaring niet alleen op opleiding

- Ik vind dat je als hbo leert om breder te kijken. Je gebruikt theorie erbij. En in geen enkele sector is hbo gelijk betaald als mbo.

- Ervaring s jaren opleiding na basis a

- Op basis van nieuwe opleiding. Nu keuze mbo of hbo. Bij bestaande vpk kijken naar diploma, ervaring. Inservice is hbo.

- Vervolgopleiding, ervaring

- Er moet wel een onderscheid komen in een mbo geschoolde verpleegkundige en HBO geschoolde
Het HBO opleiding moet duidelijk een verdieping hebben op de werkvloer.
Tot op heden is het verschil niet gebleken dus zal er ook iets aan de manier van opleiden gedaan moeten worden .

- Ik denk dat het goed is om het verschil tussen HBO en MBO verpleegkundigen te maken. Eigenlijk is het gek dat je een 4 jaar durende HBO opleiding doet om vervolgens hetzelfde werk uit te voeren als mensen die dit niet gedaan hebben.

- Er moet duidelijk onderscheid komen in zowel salaris als werkzaamheden tussen de verschillende niveau's.
Inservice moet wat mij betreft onder hbo geschaald worden.
Over specialistische vervolgopleidingen kan ik niet oordelen.
Hbo-v zet nu vooral in op kwaliteitsverbetering en onderzoek, dit moet dan ook wel mogelijk worden in de praktijk.

- Je leert niks voor niks door of doet een opleiding op dat niveau. Je hebt meer verantwoordelijkheid dus zou hierin dan ook verschil moeten zijn qua salaris.

- .

- Dat er verschil is tussen hbo en mbo lijkt me duidelijk. Maar niet met terugwerkende kracht , mensen die al jaren werken weer opleidingen moeten doen terwijl hun niveau toch duidelijk is.

- Als er duidelijk onderscheid wordt gemaakt in opleidingen dan ben ik voor functiedifferentatie.
Zoals het nu is waarbij er niet gekeken wordt naar werkervaring is niet netjes. Tot voorkomt was er op veel plekken geen onderscheid en functioneren mbo opgeleide vpk op hbo niveau en hbo op mbo

- Ook je ervaringsjaren in de praktijk moeten meetellen. Juist de ervaren verpleegkundige die al jaren werkervaring hebben, hebben veel kennis

- ervaring en wat verpleegkundige zelf willen

- Er mag onderscheid gemaakt worden, maar niet alleen op basis van initiële opleiding, maar op basis van bewezen competenties (niet perse papieren competenties)

- Dan op basis van expertise en competenties.
Werkervaring
Gevolgde scholingrn en hoe je je extra kennis in praltijk brengt.

- Gaat om het werk wat je doet. Werkinhoud. Daarvoor krijg je betaald niet naar welke opleiding je genoten hebt.

- -

- Op basis van ervaring en het wel of niet volgen van een vervolgopleiding. Gezien de complexiteit op een Intensive Care, is mijns inziens iedere verpleegkundige die deze opleiding heeft gevolgd en afgerond, regieverpleegkundige. Naast de verantwoordelijkheid voor de patiënt is er een coördineerde functie en zelfs een afdelingsoverstijgende functie (Spoed Interventie Team/ Reanimatieteam). Ongeacht vooropleiding heeft de verpleegkundige die deze specialisatie heeft gevolgd alle kwaliteiten van een regieverpleegkundige.

- Ik ben voor taakdifferentiatie, niet voor functie differentiatie. Er zijn mega tekorten dat moet je opvullen met mensen die taken kunnen uitvoeren in het totale proces

- Omdat het niet gaat werken.

- er is een verschil in kennis en kunde, maar dit kun je niet passeren op diploma's maar op ervaring en bewijzen in de praktijk. Een hbo v er kan veel slechter in zijn werk zijn dan een mbo er. Dus het gaat om competenties!

- Op basis van ervaring moet men kunnen doorgroeien naar deze functie. Dan heb ik het over de incervice en hbo opgeleiden.
Men moet in overleg met de leiding gevende laten zien dat men geschikt is voor de functie regieverpleegkundige.

- Op basis van gevolgde opleiding (plus ervaring)

- Opleiding èn ervaring

- Andere opleiding, geschoold tot wetenschappelijk onderzoek. Mag in praktijk meer gebruik van worden gemaakt. Daarbij loondifferentiatie

- Mbo-hbo-inservice

- Inservice opleiding wordt nu weggezet als mbo.
Alle lesboeken die wij gebruikten waren HBO boeken.
Ook het niveau van de opleiding is niet te vergelijken met de huidige MBO opleiding.
Scriptie schrijven, zelfstudie en lessen zijn niet te vergelijken.
Ik voel me gedegradeerd.

- Omdat dit vroeger niet gewerkt heeft en nu ook niet zal gaan werken.
Er zullen altijd verpleegkundige zijn die boven de rest uitsteken en die worden echt wel opgemerkt maar om nu op basis van opleiding dit te doen zeg ik NEE.

- x

- Kennis ,
Kunde,
Ervaring.

- Diploma en kennis/ werkervaring.

- Hangt af van vervolg opleidingen

- Kennis, kunde, ervaring, vervolg opleiding, kwaliteiten , en wil iemand zelf graag regie- verpleegkundige zijn.

- Vervolgopleiding waarbij geen onderscheid moet worden gemaakt tussen inservice of HBO V.

- Moeilijk om op papier uit te leggen.
Ik vind dat iemand, wanneer hij/zij wil specialiseren en meer wil uitbreiden mbt regie ed men erkenning mag krijgen hiervoor.

- Opleiding en opgedane ervaring

- Opleiding, denkniveau, ervaring, loopbaan, beoordelingen.

- gezien afgelopen periode, heeft het alleen maar onrust gegeven, en onderwaardering / gevoel; opgeleverd.
Te grote nadruk op HBO, te weinig naar verleden gekeken, Met name de inservice opleiding van vroeger, wordt onderkend.
Vooral als je daarna (zoals ik ) nog een specialisatie heb gevolgd, en later nog post HBO opleiding hebt gevolgd.
En nu niet als regieverpleegkundige mag werken (en daarvoor wel altijd op dit niveau hebt gewerkt)
De lobby van HBOérs is veel zwaarder tov van de mensen uit de praktijk , vandaar dat het zo vreselijk fout is gelopen afgelopen periode (dat is mijn mening)

- Kennis, ervaring en kunde

- Er is onderscheid tussen basis ( mbo...hbo...inservice..) en vervolgopleidingen zoals icu...ccu....kinder etc

Hbo v is basis omdat er nog geen vervolg opleiding is gedaan voor specialisme..

- Zie hierboven. Je moet allround zijn. Alles versnipperd

- Kennis, kunde, ervaring, takenpakket

- Op basis van vrije wil iemand is ergens goed in doet een cursus oid en gaat ervoor

- van tijdens je werkzame jaren vergaarde kennis en ervaring. Dus vervolgopleidingen of aantal relevante workshops/symposia.
En/Of door succesvol uitgevoerde specifieke taken binnen je functie. En/Of mate van verantwoordelijkheid in je functie

- Zie antwoord vraag 17

- MBO/HBO en In-service zijn verschillende opleidingen.
MBO was in mijn tijd op het niveau van ziekenverzorgende.
HBO was in mijn tijd algemeen inzetbaar voor alle gezondheidsvelden. Bijscholing was nodig om in dat gekozen veld optimaal te kunnen werken.
In-service opleidingen waren in mijn tijd specifiek gericht op 1. A: Algemeen ziekenhuis, 2. B. Psychiatrie, 3. Z: Zwakzinnigenzorg.
Men werd praktisch en theoretisch goed opgeleid en was direct inzetbaar na diplomering.

- Ja, want waarom zou je anders op HBO-niveau laten scholen, als je het zelfde werk doet dan MBO-geschoolden.

- De taken die je uit kunt en mag voeren worden beperkt omdat je nu niet als HBO wordt gezien maar als MBO terwijl je het wel allemaal geleerd hebt.

- Functie en bijscholing

- Deskundigheid

- Op gewone verpleegafdeling is geen verschil. Alleen in bepaalde functies als oa leiding gevende of teammanager. Iedereen die een vervolgopleiding goed heeft afgerond is regievpk waardig
Inservice vpk is uitstervend ras. Met hun behaalde vervolgopleiding of bulk aan ervaring even capabel als HBOVer. De inservice is zo wie zo niet te vergelijken met nu de niewe MBO verpleegkundige opleiding.

- Ik vind functiedifferentiatie prima op basis van een functieprofiel. Wat is er nodig aan opleiding en competenties passend bij de uit te voeren functie. Het zal afhangen van het werkveld en van de complexiteit van de gevraagde verpleegkundige zorg.
MBO voor laag complexe zorg, HBO voor hoogcomplexe zorg.

- Op basis van ervaring en aanvullende opleidingen

- Op basis van erkenning in service opleiding als gelijkwaardig als hbo in betreffend veld. Dus niet allround, wel a in ziekenhuis B in psychiatri etc

- Op basis van opleiding
Mbo4
Hbov 5 inservice ABZ 5
Gespecialiseerde opleiding zoals cru spoed kinderen kraam nivo 6
Verpleegkundig specialist nivo 7
Etc

- Werk ervaring en opleidingen

- Sommige verpleegkundigen vinden het prima om alleen de basis te doen. Anderen hebben meer uitdaging nodig om energie uit het werk te halen. Zo kan je zelf kiezen welk gebied je interessant vind om verder in te verdiepen/scholen en werkzaam te zijn.
Voor zo'n scholing zijn vaak competenties. Ik vind dat een leidinggevende de capaciteit moet hebben om in te schatten of werknemer aan deze competenties kan voldoen. Wat mij betreft mag dit met wederzijdse verwachting. Bijvoorbeeld: Zegt de opleiding aan het eind vd scholing: het is onvoldoende, dan kan die persoon er niet mee verder.

- Op basis van functieprofiel, en uitvoering van werkzaamheden op basis van deze functieprofiel.

- Op basis van niet alleen opleidingen en vervolgopleidingen, maar ook op basis van werkervaring en functies. Niet alleen de opleiding bepaalt je nivo, maar de praktijk is een enorm belangrijke manier om je verder te ontwikkelen.

- Om je ergens in te onderscheiden in bepaalde taken die je doet of mag uitvoeren op een verpleegafdeling

- Kennis, ervaring en prestatieniveau.

- Er moet wel verschil zijn tussen MBO en HBO, maar de vervolgopleidingen moeten daar ook in meegenomen worden

- Hierboven echter nee ingevuld, maar toch even een reactie in deze kolom. Ik vind dat alle verpleegkundigen verantwoordelijk zijn voor hun handelen en de gegeven kwaliteit van zorg. Een mbo-er kan beter zijn dan een hbo-er en anders om, dat is persoons afhankelijk, het wil niet altijd zeggen dat een hbo-er slimmer is dan een mbo-er-> door werk ervaring kunnen mensen groeien en ook door bijscholingen. Zo kan een mbo-er veel doen om kennis te vergaren, terwijl een hbo-er het misschien allemaal maar voor lief laat. Ik ben van mening dat de verpleegkundige aan basis voorwaarden moet voldoen en voldoet iemand daar niet aan, dan moeten er gekeken worden of iemand zijn opleiding wel of niet mag/kan vervolgen, idem dito met de opkomst nu van de bmh-er -> peil is soms zorgbarend laag, maar de gezondheidszorg is soft dus het is vaak moeilijk om mensen daar op te wijzen en laten iemand dan maar door modderen, gevolg het nivo wordt lager en lager.

- Zoals het was kan ook niet
MBO en HBO opgeleid krijgen hetzelfde salaris...
Daar moet onderscheid in komen.

Ik vind dat inservice verpleegkundige, die HBO V alsnog wil doen een verkort traject angeboden moet krijgen.
Gelijk aan HBOV opgeleide verplk voor 2012

- Op basis van scholing die je na je basis- opleiding gaat doen.

- Behaalde diploma,s werkervaring en functie

- Opleiding en ervaring

- Wat mee moet tellen: ervaring en vervolgopleiding, alleen basisdiploma (zonder ervaring) is absoluut onvoldoende om als basis voor funktiediff. Te dienen

- Ieder vpk is opgeleid voor de zorg te verlenen die al jaren op de afdeling vookomt met alle handelingendaarbij

- Op actuele inhoud van huidige functie

- -

- Ik ben er dubbel in. Ik vind dat hbo-v een meerwaarde kan hebben in teams m.b.t. hun competenties en hbo denkniveau. Echter niet op basis van leeftijd behaald diploma wat nu toenemend gebeurt. Ik vind dat zorgelijk dat hbo-v BN gepositioneerd word t.a.v oude stijl hbo-v. Ik ben wel tegenstander dat het verpleegkundige gesplitst worden in twee beroepen, dit proces vind ik als hbo-v ook onwenselijk. Het beroep moet heel blijven qua beroeosprofiel, ook omtrent de uitdaging. We moeten ons afvragen of EBP, kritisch denken, onderzoek daadwerkelijk hbo is. Dit hoort bij iedere verpleegkundige. Ik denk dat je wel grenzen kan stellen in bepaalde master vervolg opleidingen, bijv verpleegkundig specialist of research, verpleegwetenschap moet je wel hbo-v voor hebben. Weer andere kan afhankelijk zijn van je ervaring. Het door elkaar werken van mbo en hbo verpleegkundigen met exact dezelfde doorgroeimogelijkheden kan wel frustrerend werken is mijn ervaring. Dit moet echter geen uitgangspunt zijn voor onderscheid. Ik erken ook de vraag of een hbo-v in de praktische uitvoer wel passend zijn op de dagelijkse werkvloer en of dit echt noodzakelijk is. Ik pleit ervoor om mbo-v af te schaffen en de huidige mbo-v te upgraden naar NLQF5, maar ook zou het afschaffen van de huidige hbo-v bespreekbaar kunnen zijn. Ieder met oud diploma en vervolgopleiding waarderen op NLQF6.

Nieuw opleidingsstelsel zou als volgt een nieuw uitgangspunt kunnen zijn op basis van 1 beroepsprofiel verpleegkundige:
NLQF 2 helpende
NLQF 3 (basis)verzorgende
NLQF 4 zorgkundige (wat nu VIG is) met uitstroom variant voor LG (lich. gehandicapten) PG (psychogeriatrie) VG (verstandelijke gehandicapten) en psychiatrie.
NLQF 5 Verpleegkundige (huidige mbo-v, inservice, beginnende hbo-v)
NLQF 6 Gedifferentieerd verpleegkundige (met vervolg zoals wijk, acuut, klinisch, geriatrie, mgz ggz, wijk, dementie, huisartsenzorg ect.)

- Kennis en ervaring, bekwaam is bevoegd

- Op basis van opleidingsniveau en ervaring.

- Kijk naar de mens, de zorgverlener. Naar zijn of haar ontwikkeling ipv een stom papiertje. In de zorg ben je zelf het instrument. Ik heb naast mijn werk als verpleegkundige heel veel aan self ontwikkeling gedaan. Dat neem je ook mee in je vak.
Laatst bood een werkgever mij schaal 40 aan.
Sorry maar ik ben een alleenstaande moeder. Ik heb een mond te voeden en ik ben zeer goed. Ontwikkeld als mens. Kijk daar eens naar. Ik ken hele goede en slechte mbo-ers en zo ook hbo-ers. Een papiertje zegt helemaal niets. Ik heb havo gedaan, mocht de hbo v doen maar wil aan het bed staan. Maar dat betekent nog wel dat ik ook waardering wil oor wat ik investeer in mezelf en mee breng op een afd

- op zich mag er best verschil in functie zijn, maar niet alleen op opleiding; (werk)ervaring telt ook zwaar.

- Kennis en ervaring

- Personeel wat al lang werkt heeft zoveel ervaring, daar kan geen opleiding tegenop!
En iedereen moet op de werkvloer toch hetzelfde werk kunnen doen. Daar hoort ook opruimen en vuilnis legen bij!! Alle taken op de werkvloer voor iedereen. Er zijn te weinig mensen om dit te splitsen, zeker in avond en nacht!
Wat is het voordeel????

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 267

69 (25.8%): ja

171 (64.0%): nee

27 (10.1%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 210

Bekijk alle 175 vorige antwoorden

- ...

- Geen enkele toegevoegde waarde

- Functiedifferentiatie is prima, maar wel wat binnen de opleiding past. Aan bed zie/vind ik geen verschil. Als je het zou willen toepassen vind ik dit meer geschikt op verbeterplan/kwaliteit niveau aangezien hbo meer onderzoek heeft gedaan als mbo

- Niet werkbaar, we hebben allen dezelfde vervolgopleiding gedaan. Waardoor ieder hetzelfde niveau heeft verkregen. Verdere differentiatie gaat ten koste van de zorg. Met de invoering van parctitioners is er voldoende differentiatie

- Volgens mij is er al een soort van functiedifferentiatie dmv senior vpk

- Ik ben gespecialiseerd voor de reizigersadvisering en school ieder jaar bij
Wat moet er nog meer gebeuren dan

- Op basis van ervaring en evt behaalde cursussen of diploma's ingezet worden en betaald krijgen naarmate je je werk doet met de bijbehorende verantwoordelijkheid.

- Niet nodig, er werkt op onze afdeling 1 verpleegkundige (dat ben ik)
De rest is niveau 2 en 3

- Absoluut niet nodig. Denk ook niet dat het werkbaar is. En enorme tweedeling in het team.

- Vanuit de specialisatie op de werkvloer, bijvoorbeeld cardio, nefro, neuro zoals het nu gaat

- Geeft 2 deling in team.
Onwerkbare situatie wordt er gecreëerd. Met verdeling huidig verpleegkundig team inservice/hbo opgeleiden is werkrooster niet rond te krijgen. Opleiden nieuwe gespecialiseerde collega’s lukt niet meer.

- Niet wenselijk. Gediplomeerd SEH verpleegkundige, collega's in opleiding en verpleegkundig specialist vind ik meer dan voldoende.

- Wij zijn allemaal specialistisch opgeleide verpleegkundigen, bij ons heeft niemand een recent HBO diploma! Dat betekend dat de jonge onervaren vpk straks opeens de regie moeten voeren, dat is gewoon niet te doen voor die mensen....
Of wij moeten eerst weer de schoolbanken in voor langere tijd om te doen wat we nu ook al prima kunnen! Verspilling van geld en energie!

- Mensen in hun kracht zetten.. de inservice verpleegkundige met enorm veel ervaring coachend laten werken, gespecialiseerde verpleegkundigen stimuleren om hun rol te pakken

- Nvt

- Je zou wel de eisen om aan een intensive Care opleiding te beginnen kunnen aanscherpen.
Verder 1 niveau intensive Care verpleegkundige.

- Op mijn afdeling heeft iedereen in ieder geval een CCU opleiding enkele hebben daarbij nog andere specialisaties zoals SEH of IC
Ieder wordt in de zelfde functie schaal uitbetaald namelijk die van acute zorg verpleegkundige.
Er is dus geen specifieke functiedifferentatie.

We hebben wel mensen met aandachtspunt gebieden maar dat is op vrijwillige basis ieder heeft een onderwerp die hij/zij leuk vindt.

- Iedereen moet alle werk kunnen doen na de specialisatie

- Binnen onze afdeling zijn we allemaal gelijkwaardig met ieder onze specifieke capaciteiten.
Het werkt mede daardoor erg prettig!!
Goede teamgeest, wat ook zeer merkbaar is voor de patiënten.
We houden onze scholing/kennis goed bij.
Daar voelen we ons ook heel verantwoordelijk voor.

- Onnodig

- Tnt onrust, snel een oplssing tov alle bijscholing in de loop van 30 jaar IC ervaring. Voor mijn laatste jaar werk nog geen veranderingen. Er zullen duidelijk afspraken moeten komen en ook andere verantwoordelijkheden tov elkaar. Je moet elkaar kunnen blijven vertrouwen! Hoog complexe zorg blijft er altijd!

- gespecialiseerd vplk of niet gespecialiseerd
Moet wel een verschil blijven
Verder niet

- Op een ic afdeling kun je geen taken gaan verdelen mbt patiënten zorg.
Er liggen altijd mensen met meerdere problematiek en als je eerst toestemming of overleg moet plegen met een regie vpk omdat jij dat niet bent gaan er kostbare minuten verloren die cruciaal kunnen zijn.
Tevens denk ik dat er informatie verloren gaat als bijv een regievpk als tussenpersoon gaat fungeren...
Jij als vpk die directe zorg verleent aan je eigen patiënt weet alle ins en outs mbt die patiënt waardoor er betere zorg en beter beleid gevoerd kan worden...
Ik denk wel dat je een regieverpleegkundige een onderzoek taak kan geven of dergelijk maar niet als het gaat om directe patiënten zorg.

- Werkgroepen en taken door iedereen die er intresse voor heeft en geschikt voor is, of je nu mbo ,hbo of kraamverzorgster bent.
Het is volstrekt niet zichtbaar aan de manier van werken wat je vooropleiding is ..ervaring telt.

- Functieomschrijving is zodanig dat hbo werk en denkniveau is vereist

- Ik zie verschil in kennis en kunde wanneer er een aanvullende opleiding is genoten zoals bijvoorbeeld de SPV of casemanager opleiding, bijna post hbo. De doelgroep binnen F-ACT is complex en daarbij is goed geschoold en opgeleid personeel met de nodige werkervaring van groot belang.

- Wij werken met recovery en IC verpleegkundigen die ieder in een andere salarisschaal zitten gekoppeld aan de opleiding.

- Dit maakt voor mijn woning niets uit.

- Iedereen doet hetzelfde werk!

- Onnodig

- Zie antwoord vraag 19. Op mijn afdeling doet iedereen de specialisatie, welke noodzakelijk is. Dit maakt functiedifferentiatie overbodig

- Het is ervaring wat telt, niet het papiertje

- Geen voorstander binnen verpleegkundig domein
Wel die taken weghalen die niet verpleegkundig zijn.. die makkelijk door anders opgeleide mensen gedaan kunnen worden

- Ik denk dat functiediifferentiatie iedereen op het eigen niveau en competenties kan laten schijnen. Op dit moment worden de capaciteiten van de HBO verpleegkundige te weinig benut.

- In de zorg Is evaring meer belangrijk dan de opleiding niveau. Jaren ervaring : senior verpleegkundige. Het zijn de mensen waarop je terug kan vallen als je iets wil weten, hulp nodig hebt. Voor de toekomst kan je een nieuwe indeling can taken maken. Wie doet visite met de artsen, medicijnen uitdelen. Misschien wordt dit een technische verpleegkundige.

- Ik vind meer diepgang nodig om optimale zorg te kunnen geven

- De vpkn die de kinderopleiding hebben gevolgd, hebben hun kennis uitgebreid en als de specialisatie de laatste jaren gevolgd is, dan hebben zij ook veel kennis over klinisch redeneren en het beoordelen en schrijven van wetenschappelijke literatuur. Dit zijn wel dingen die de HBO'er in eerste instantie van de MBO'er onderscheidde. Ik denk daarom dat een MBO'er met ambities hierin ook een 'regie-functie' op zich zou kunnen nemen. Maar ik weet niet of dit ook geldt voor de vpk die de specialisatie al 30 jaar terug hebben gedaan?

- Zie vraag 19.
GIlde opleiding N 4 verpleegkundige vooral uitvoerende taken. basiszorg en verpleegtechnische handelingen.
N 5 ( innservice met toegangsmodulen of scholing en HBO) regie en coördinatie van zorg. Helikopter. Randvoorwaarden. BLijft in gesprek met pat. En familie en alle behandelaars en de N4 vpk. is coach goed. De opnameduur. Stelt behandelplan bij in overleg met arts. Heeft een grotere verantwoordelijkheid.
N4 voert de dagelijkse ad-hock handelingen uit en zorgt dat die dag alles geregeld is tav. Zorg of wijzigingen .

IK heb hier een heel duidelijke visie over en ben bereid hierover in gesprek te gaan.
06 53762648

- Op de IC verrichten alle verpleegkundigen dezelfde basis taken. Behalve de jongeren, want die moeten nog ervaring en kennis opdoen.
Er zijn verpleegkundigen die speciale aandachts velden hebben zoals wondzorg.
Nurse practitioners krijgen geen extra beloning, dat vind ik onterecht, omdat ze een pittige opleiding hebben gevolgd en meer taken hebben.
De verpleegkundigen die extra taken, scholing en bijscholing doen zouden m.i. hier extra voor beloond moeten worden. Dat stimuleert ook de kennis.

- Op een gespecialiseerde afdeling is iedereen gelijk en dat moet ook!

- Wij werken met kindervpk en neonatologie Vpk maar doen hetzelfde werk. Vooropleiding is mbo, hbo of inservice. Werkt prima, niks aan veranderen.

- O en G 'ers die samenwerken met kraamverzorgenden. ( 2e niveau )
Verpleegkundigen doen hoogcomplexe zorg, kraamverzorgenden met aanvullende opleiding ( vb infuus omzetten, injecteren fraxi , bloedsuikerco, ) doen laagcomplexe zorg

- Praktijk ervaring telt zwaarder

- We hebben kleine clubjes die van alles verzorgen. Extra scholing, protocollen, dienstlijst ed

- Op basis van diploma niet wenselijk. Werkervaring is vaak onontbeerlijk.
De ervaringen met HBO'ers is dat of zij doen exact hetzelfde werk en zouden dan daar extra voor beloond worden? Of zijn er ook HBO'ers die zich meer met verbeterprojecten of andere onderzoeken bezig zijn, die vervolgens niets opleveren, niet werkbaar zijn en zij hoeven dit dan niet uit te voeren...

- Oncologie opleiding volstaat en HBO denk niveau met capaciteiten

- Bij ons werken alleen gespecialiseerde verpleegkundige vanwege voorschrijfbevoegdheid voor medicatie of verpleegkundige in opleiding hiervoor.

- Nu veelal op opleiding en te weinig nog op ervaring en competenties

- Kan ook horizontaal zijn, dmv ventilation, circulation practioners en andere functies

- Niet noodzakelijk. Ik blijf een HBO verpleegkundige, maar een IC specialisatie is weer een ander niveau dus een andere functiedifferentiatie.

- Ik denk dat iedereen zijn steen bijdraagt aan de werkomgeving. En iedereen op een specialistische afdeling heeft volgens mij een hbo opleiding gedaan. Dus allemaal hetzelfde. Wil je wat anders ga PA worden of NP

- Geheel niet noodzakelijk. Wij hebben ervaren mensen nodig. Met goede klinische redenatie. Dan heb je geen functiediff nodig.

- Bij ons werkt HBO als wijkverpleegkundige, heeft daardoor.andere/extra taken.p

- Ik denk persoonlijk niet dat het haalbaar is om op een gespecialiseerde afdeling daarin een o onderscheid te maken, we hebben misschien wel een andere basisopleiding, maar de specialisatie die we gedaan hebben is hetzelfde.

- Geen functie differientatie nodig...allemaal zelfde taken

- Dat je de opleiding obstetrie moet hebben wil je op de verloskamers werken

- NVT, alleen HBO+ opgeleid

- Is bij ons op de poli afd niet van toepassing

- Geen, we hebben allemaal ons Seh diploma, dus gelijk

- Niet nodig; om hier te kunnen werken is een vervolgopleiding verplicht

- Geen onderscheid maken, verplegen staat voorop met z’n allen de schouders eronder . Verplegen is werken voor mensen en met mensen . Allemaal met hetzelfde doel: de mens beter maken . Kom uit de boeken, achter de computer vandaan en ga aan het werk

- Op gespecialiseerde afdeling is vervolg opleiding de differentiatie. MBO of HBO bepaald of je in aanmerking komt voor opleiding.

- Kennis en innovatie zijn zo groot, dat dit bijna onmogelijk is om a allemaal uit te vieren. Kwaliteit staat voor op en die wordt nogal eens vergeten waarbij de patiënt uiteindelijk de dupe is dit kan en mag niet! Patiënt staat centraal voorop.

- Binnen mijn werkplek werken alleen gespecialiseerde kinderverpleegkundigen.
Omdat het een kleine locatie betreft lijkt me dit niet nodig.

- Ik denk dat practitioners die meer overstijgende taken hebben een andere functie zouden moeten krijgen.

- Geen zicht op

- Iedereen doet nu al extra taken bij ons op de IC. Hangt niet van je diploma af. Men kijkt waar iemand capabel voor is en di gen leuk vinden om te doen. Wel is er nu een kernteam opgestart

- Ik vind dat alle verpleegkundigen na 3 jaar als senior gewaardeerd moeten worden ivm complexiteit

- Ik vind dat specialisme ook verdeeld moet eorden in hbo en mbo verpleegkundigen. Ieder zijn eigen kwaliteiten

- Binnen mijn afdeling heeft differentiatie geen nut. Elke Obstetrieverpleegkundige heeft dezelfde waarde.
Beter kan men kijken naar competenties. Daar is voor de HBO opgeleide Obstetrieverpleegkundige winst te behalen.

- Niet nodig, ervaring zegt vaak meer dan diplomas

- Kennis ervaring vergaard na inservice of HBO a

- Teveel lagen binnen een afdeling. Niet bevorderlijk

- Verpleegkundig specialist en gespecialiceerde vpk.

- Zie vraag 16

- Nauwelijks mogelijk gezien het specialisme.

- Ik vindt dat een mbo en een hbo het zelfde verdiend als ze dezelfde functie hebben en daarbij de zelfde werkzame uitvoeringen.

- Ik werk in de SGGZ als behandelaar.
Ik ben veel alleen op pad en beoordeel in eerste instantie alleen een situatie. Dat is hoog complexe zorg.
De oude inservice opleidingen zijn sowieso al gespecialiseerde opleidingen. Geen algemene opleiding verpleegkunde, maar 3 jaar lang geleerd voor een specialisatie.

- ieder doet alles, het loopt vaak in elkaar over.
wij zijn allen met een vervolgopleiding, dus uiteindelijk hbo.
de vooropleiding verschilt, de meesten inservice of tegenwoordig mbo.

- Ik denk dat dit zoals de afdeling nu functioneert niet haalbaar is.

- Teweinig personeel voor en bij ziekte niet te vervangen

- Vervolg opleidingen vragen wel iets meer dan MBO. Ervaring is ook belangrijk en klinische blik.

- Ik ben werkzaam in de wijk als in service opgeleide. Ik ben zeker wel anders opgeleid dan de mbo opgeleiden. Persoonlijk zie ik wel niveau verschil. Ook hbo opgeleiden werken in de wijk maar ook op kantoor.
Het is lastig omdat het allemaal verschillende opleidingen zijn. Ook de periode maakt verschil.
Het is ook de stage en ervaring die het verschil maakt.

- Niet aan de orde.
Vooralsnog ben ik de enige mbo verpleegkundige op mijn afdeling.
Momenteel als enige van mijn locatie bezig met de deeltijd hbo-v opleiding.
De organisatie waar ik werkzaam ben wil in het kader van kwaliteitsverbetering op elke locatie een hbo-v'er hebben.

- Mbo en hbo moet gescheiden worde anders motiveert het ook niet om door te leren. Kijk naar de extra schoolkosten die je krijgt wanneer je verder leert.

- Wanneer je een diploma hebt behaald, heb je daar ook enkele jaren voor geleerd. Dat mag beloond worden
Iemand anders heeft die jaren misschien gewerkt en minder scholing gevolgd

- .

- Door het diploma voor SEH verpleegkundige te behalen met mbo / inservice of hbo maakt niet uit .. ieder heeft dan het zelfde diploma behaald en mag / moet dezelfde taken doen !

- Niet van toepassing

- Niet nodig

- Ik denk dat dit niet gaat werken op onze afdeling, nu al wel verschil in mensen die de opleiding nog gaan doen of bezig zijn hiermee en verpleegkundige die de opleiding hebben afgerond. Binnen werkgroepen genoeg uitdaging om overstijgend bezig te kunnen zijn

- Op basis van expertise en competenties

- Nvt

- Zie 19.

- Niet kijken naar mbo of hbo maar naar niveau van denken en mogelijkheden die verpleegkundige bezit.
Op een gespecialiseerde afdeling als waar ik werk kijk je welke capaciteiten iemand heeft om door te groeien.

- Lijkt me erg lastig om te doen, we doen allemaal dezelfde taken. Consultatiebureaus en periodiek geneeskundige onderzoeken bij de 5 en 10 jarigen. Op grond waarvan zou je dan moeten differentiëren? Opleiding? Ervaring? Waarbij dat laatste in ons vak eigenlijk belangrijker is dan opleiding.

- Zie 19.

- Taakdifferntiatie is zeker mogelijk binnen een seh. Verpleegkundige handelingen kunnen prima ondersteunend worden uitgevoerd binnen het totale proces

- Niet nodig

- bijna onmogelijk als zzp er

- Als het op basis van onderscheid is tussen hbo en inservice ben ik tegen functiedifferentiatie. Het was een hbo opleidong alleen dan in praktijkvorm. Ik vind het ronduit slecht dat dit nog steeds niet is rechtgetrokken. Ik heb van 1991 tot en met 2013 in het ziekenhuis gewerkt (vanaf 1995 als gediplomeerd verpleegkundige). Altijd precies hetzelfde werk gedaan en hetzelfde beoordeeld als een hbo-v'er. In de thuisog doe ik het zelfde werk en nu mag ik (alle inservice opegeleiden) opeens van de verzekering niet meer assessments afronden enzo. Altijd mochten we alles doen, en dan is er een of andere bobo die zegt dat je het niet meer kan... ik kan me daar echt boos over makrn en neemt een stuk werkvreugde bij mij weggehaald!
Dat je verschil maakt tussen hbo-v en mbo-v dat vind ik terecht.
De huidige ontwikkelingen vind ik dan ook zeker niet positief

- Erken inservice A als HBO (post) HBO v. Ik vind dat er nagenoeg geen verschil is tussen een inservice A vpk en een HBO ver. Wij hebben veel praktijk ervaring en leiden leerling (hbo) verpleegkundigen op.
De term regieverpleegkundige, tja, die is er nu in principe ook al. Wij doen dit allemaal om de beurt op de afdeling IC. Dat alleen een HBO ver dit straks nog mag doen, ik vind het nergens op slaan. In mijn optiek moet er 1 soort verpleegkundige (vervolg) opleiding komen. Dit is dan op HBO niveau. Dan is er geen onderscheid meer. Discussie opgelost.

- als jij je gespecialiseerde opleiding heb afgerond dan zie ik geen verschil tussen een mbo of hbo opgeleide verplk Vergis je niet in de ervaring (klinische blik) van de mbo opgeleide verplk

- Iedere incervice, mbo, hbo verpleegkundige doet hetzelfde op zijn (gespecialiseerde) afdeling mbt directe patiëntenzorg.
De regieverpleegkundige, is een 'oudste van dienst.
Doet de dagstart, bewaakt de pauzes, heeft overzicht over de bedden capaciteit, neemt hierin beslissingen, neemt actief deel in een of meerdere werkgroep.

Je leidinggevende bepaald of je hiervoor geschikt bent.

- Ik geloof dat de ervaring belangrijker is dan de functie. Tijdens de jaren dat je werkt groei je nog enorm in je functie en leer je bij ieder bedrijf nieuwe competenties en of handelingen aan. Op die manier groei je en lever je steeds betere zorg.

- Iedereen moet alle taken kunnen en mogen uitvoeren , zodat je altijd de beschikking hebt over voldoende kwaliteit. Niet al die jaren ervaring van mensen van tafel vegen. En dan dit door jonge en meestal onervaren mensen laten uitvoeren. Die hier vaak ook niet op zitten te wachten

- Dat is er niet en het bevalt prima.
We hebben een oudste van dienst en dat werkt prima.
Deze vpk is per dag verschillend

- Het is prima zoals het nu is en functiedifferentiatie vind ik onnodig. HBO verpleegkundigen zijn niet beter in hun functie dan mbo verpleegkundigen. Ervaring is daarin veel belangrijker.

- Ik vind dat dit op “natuurlijke” wijze gebeurd. Er wordt geen onderscheid gemaakt in vooropleiding. Maar ieders talenten worden binnen het team wel benut. Niet vrijblijvend maar op vrijwillige basis.

- Wij zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundigen op de afdeling. Ik zie geen verschil in collega’s die als vooropleiding MBO of HBO geschoold zijn.
Ik vind het dat de persoon en zijn/haar kennis en kunde het verschil maakt en wat je er zelf binnen je afdeling mee doet. Als een huidige HBO er anders geschaald zou worden dan ik zelf met MBO zou dat zeer onterecht zijn op basis van de neventaken en mijn functioneren ten opzichte van een HBO-er die gewoon een dialyse komt draaien en er verder geen verdieping in zoekt.

- Meer wetenschappelijk onderzoek/aansturende functie

- Nodig, meer verantwoordelijkheid bij hoger opgeleiden. Meer vpk methodiek bij hbo opgeleiden.

- Het loopt prima op dit moment.
Geen behoefte aan veranderingen.
A-opleiding,mbo v en Hbo v van alles ongeveer 1/3.
Doen allemaal hetzelfde werk.
Paar senioren die de meewerken en de boel aansturen.
Zitten in functiegroep 50,rest in 45.
Helft heeft schat ik ooit een Mdl scholing of opleiding gedaan.
Nu worden er wel elk half jaar een verpleegkundige naar de oncologie opleiding gestuurd en ga je daarna naar functiegroep 50 als je klaar bent.

- Specialisatie vanuit hbo nivo

- Ik denk dat iedereen kwaliteiten heeft en dat aandachtsvelden goed is

- Niet doen geeft alleen maar onrust

- De gespecialiseerd verpleegkundigen dragen de eind verantwoording.

- x

- We zijn allemaal het zelfde en doen allemaal het zelfde werk.

- Je bent expert op jouw gebied en hebt een brede kennis ( vaak theoretisch & praktisch...door ervaring in het werkveld.

- Ik ben geen voorstander van functie differentiatie obv diploma alleen. Bewezen ervaring en functionele kennis is veel belangrijker. Ik begrijp dat dit een subjectief geheel is. Ik zie de ervaren rot in het vak graag is een leidende rol blijven ongeacht vooropleiding. Moet er niet aan denken dat een junior in het van, net van de HBO, meer zeggingschap krijg bij complexe zorg.

- niet nodig

- HBO verpleegkundige mag indiceren: we hebben binnen het bedrijf geen MBO verpleegkundigen.

- Nvt

- Bij ons zou het kunnen en misschien nuttig zijn. Echter dan niet alleen HBO / MBO, althans niet nu nog vele inservice opgeleiden werken. Tzt als alle inservice vpk ' weg ' kan dat wel.

- Niet mogelijk je doet allemaal alle taken

- HBO V is niet voldoende is een basis opleiding. Specialisatie moet beter via vervolgopleidingen waarbij geen onderscheid moet worden gemaakt tussen inservice of HBO V.

- Longverpleegkundige

- Nvt

- Moeizaam! Laatviedereen doen waar hij/zij goed in is! Opleiding zegt niet altijd alles

- Ik vind dat bij bepaalde functies een eis gesteld kan worden. Deze eis kan met scholing behaald worden en opgedane ervaring moet daarbij zeker meegenomen worden.

- Ga competentiegericht kijken, papiertje zegt lang niet alles

- Moeilijk, ik werk er nog maar kort, als detacheerder
Ik vind dat zowel opleiding als ervaring en functioneren mee moeten bekeken worden

- Wij werken met een klein team en voor de inzetbaarheid van personeel is het niet mogelijk om te werken met functiedifferentiatie in ons team.

- in de huisartsenpraktijk denk ik dat de praktijkverpleegkundige (met POH opleiding ) goed alle taken kan vervullen
(ongeacht of de verpleegkundige via HBO is opgeleid of vanuit verleden inservice )

- ik vind het huidige niveau van MBO opleidingen wel laag. voor mij gaat er nog steeds niets boven de combinatie A+ B inservice opleiding. Ik vind de huidige mbo opleidingen eigenlijk niet goed genoeg. Je moet wel een HBO denkniveau hebben op de werkvloer in een algemeen ziekenhuis-ziekenhuis psychiatrie.

- Of je nu mbo/hbo of inservice opgeleid bent, iedereen volgt dezelfde scholingen betrekkende de specialismen. Daarom vindt ik functiedifferentiatie hier niet van toepassing. Vind wel ik dat jaren ervaring beter betaald moet worden en niet na 12 jaar werken alleen verhoging krijgt via cao

- Iedereen bij ons moet gespecialiseerd zijn, anders kan je er niet functioneren.

- bij mij telt ervaring een grote rol mee en is hier zeker een functiedifferentiatie op afdeling je hebt leerlingen mbov en hbov, verder gediplomeerden in voorwerken en ll kinderaantekening, gediplomeerde kinderaantekening en senior gediplomeerde kinderaantekening, Regie en Hoofd

- Dat is afhankelijk: alleen een theoretische opleiding met een globale praktijkervaring is niet voldoende. Meer praktijervaring is hierbij nodig! Inzicht in de situatie wil hierbij nog wel eens ontbreken. En inzicht is heel belangrijk om situaties en ontwikkelingen in het genezingsproces juist te kunnen beoordelen. Ook de mens achter de ziekte is belangrijk en vereist inzicht en mensenkennis.

- Je bent gespecialiseerd of niet...

- Mijn visie is een gedegen opleiding tot hoog opgeleide verpleegkundige met start salaris 2000 netto per
Mnd. Opgeleid met passende aantekeningen voor specialisaties

- alle Verpleegkundige zijn wat mij betreft gelijk. Ieder met zijn sterkere en minder sterke kwaliteiten. Ik vind dat je door de jaren heen, meer ervaring krijgt en je wordt gevormd. Op school kun je veel leren maar de praktijk blijkt toch andere koek. We kunnen van elkaar leren, jong en oud. Onderscheid maken is niet wenselijk

- Sommige medewerkers hebben zorg-overstijgende kwaliteiten, die nu ook ingezet worden voor werkgroepen en projecten, maar waar nu niks extra's tegenover staat vanuit de werkgever.

- nvt, ben zzp-er

- Of je nu inservice A of hbo hebt gedaan maakt niet uit als je ook slaagt voor je specialisatie O&G. Dat is mijn inziens een hbo aantekening.

- Of je nu inservice A of hbo hebt gedaan maakt niet uit als je ook slaagt voor je specialisatie O&G. Dat is mijn inziens een hbo aantekening.

- Ervaring is bij ons veel belangrijker!!

- We doen op de kinderafdeling allemaal hetzelfde werk, zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundige

- Weet ik niet. Sowieso hebben alle verpleegkundigen, wel iets van HBO-niveau, achter hun inservice opleiding aan gedaan, sommigen ook post-HBO studie gedaan. Met alleen inservice A, kom je bij ons niet aan het werk. Ondertussen worden vooral, alleen HBO-V-ers aangenomen (door de jongere lichting/leeftijd hierin)

- Ik behoor gezien en beoordeeld te worden als niveau 5, ik heb én de handelingen aan het bed geleerd én de theorie uitgebreid geleerd. Terwijl een HBO-v alleen de theorie heeft en daarmee nauwelijks aan het bed staat.

- Geen functie differentiatie! Ik werk meer dan 30 jaar als verpleegkundige en daarbij 15 jaar als gespecialiseerd longverpleegkundige. Ik heb veel ervaring. Heb als collega's 2 HBO- ers (afgestudeerd 4-6 jaar geleden) die op dit punt te weinig ziekte inzicht/ klinisch blik hebben en ik ben verantwoordelijk voor hun handelen en adviezen bij de patiënten thuis. Heel lastig, ervaring telt meer / zwaarder dan scholing !

- Ik denk dat men ook moet kijken naar de jaren van ervaring die men heeft.

- oncologie
coördinerend vpk

- Binnen mijn afdeling (extramuraal) werken veel "oude" en zeer ervaren in-service vpk met kinderaantekening en jarenlange ervaring. Van niveauverschil tussen Inservice-vps en HBOB-vps is geen sprake.

- Iedereen doet hetzelfde werk en gezien het aantal patiënten per medewerker kunnen we het ons niet veroorloven dat er verpleegkundigen bij lopen die niet alles mogen. Zeker niet omdat we ook altijd wel een paar cursisten hebben voor wie dat wel geldt.

- Kijk naar kennis en kunnen. Iemand die al jaren vakkennis heb opgedaan is in mijn ogen beter dan een pas afgestudeerde hbov. Je leert het vak pas door het te doen.

- Bij ons niet van toepassing

- Duidelijkheid wie welke verantwoordelijkheid draagt. Alleen komt de verantwoordelijkheid voor sommige handelingen wel steeds lager in de organisatie te liggen, terwijl FWG niet wordt aangepast.

- Geen ruimte voor verschillende niveaus

- Niet nodig

- Volstrekt een verkeerd pad;heeft uiteindelijk binnen processen van de zorg geen meerwaarde boven breed inzetbare professionals

- Ervaring telt ook!

- Ik ben van menig dat het goed is voor de ontwikkeling en deskundigheid van de verpleegkundige en afdeling

- Hoger opgeleid dan meer verantwoordelijke taken en een hogere salarisering

- Geen goed idee!!

- Ik vind het een degenererend naar inservice opgeleide verpleegkundigen.

- Iedereen die de vervolgopleiding voor desbetreffende afdeling behaald heeft heeft zelfde de competenties. Als een MBO er die ook gehaald heeft moet ze er onder dezelfde omstandigheden kunnen werken

- Ik heb gewerkt op een kinderafdeling waarvan het afdelingshoofd van iedereen op de werkvloer de kinderaantekening vereiste voor een goede kwaliteit van zorg. De vooropleiding inservice en HBOV stond gelijk aan elkaar.
Er was een voorkeur voor inservice opgeleiden omdat deze verpleegkundigen als leerling op bijna alle afdelingen werkzaam waren geweest en daardoor snel inzetbaar waren. HBOV ers misten deze relevante werkervaring door hun korte stageperiode.

Laagcomplex voor MBO en HBO hoogcomplexe zorg: op papier een natuurlijk gegeven. In de praktijk met acute opnames is de MBO/ HBO bezetting lastig plannen lijkt mij. Voor ieder werkveld zal afgevraagd moeten worden wat de gevraagde functie-eis moet zijn MBO of HBO geschoold afhankelijk van het functieprofiel. Liefst kwalitatief zo hoog mogelijk geschoold op een specialistische afdeling.

- nvt

- Nvt

- Op een poli doen we allemaal hetzelfde werk en dat loopt prima

- Binnen de thuiszorg worden de taken / werkzaamheden naar bevoegd en bekwaam ingedeeld .
Ieder jaar worden we getoetst , dus blijven we bekwaam
De wijkplatforms is niv 5 en voert regie functie uit ,,maar als ervaren , lees sr. Verpleegkundige zou dat ook kunnen .
Er wordt scholing aangeboden mbt indiceren . Die kunstjes zijn te leren ,
De

- Je jeert voor het vakman pas kan je gespecialiseerde verpleegkundige noemen eerder niet

- Niet nodig, alle IC verpleegkundigen hebben zelfde taken, ieder heeft wel een werkgroep waarin hij/ zij zich verdiept

- Deze is er automatisch al in de Obstetrie, diegene die de O opleiding gevolgd heeft doet ander werk dan de basis verpleegkundigen (HBO-V of MBO)
Het zijn meerdere HBO+MBO met O die extra taken naar zich toetrekken die "regie verpleegkundige" waardig zijn maar hier staat geen extra vergoeding tegenover

- Op de verloskunde vind ik dat alleen (l.l.) gespecialiseerd vpk mogen werken. Maakt niet uit of dit MBO/HBO/inservice is. Ik heb zelf veel geleerd van de oudere inservice vpk. Dit kwam mn door de hoeveelheid ervaring en kennis die door de jaren heen waren opgedaan. Zij bleven hierin de top van de kennis die er rondliep onder de verpleegkundigen.
Daarbij, er kwam een MBO verpleegkundige om de specialisatie te volgen. Het was bedroevend wat zij allemaal wist en kon. Ik denk dat het goed is dat zowel MBO als HBO vpk eerst op een gewone afdeling moeten kunnen functioneren als een volwaardige vpk en dan pas overstappen naar een gespecialiseerde afdeling. Zij bezitten gewoon de routine nog niet en hebben anders een te grote kluif op een gespecialiseerde afdeling. Dit geeft bij de andere vpk een (nog) hogere werkdruk.

- Ik vindt dat ik veel meer ervaring heb met mn achtergrond dat verplk. die net HBO afgestudeerd zijn, hebben overal aan gesnuffeld maar geen ervaring

- Goede ervaringen uit het verleden (1993 - 1998) op verpleegafdeling waar gewerkt werd met functiedifferentiatie. Hierbij werd gekeken naar mogelijkheden maar vooral ook wensen van de verschillende medewerkers.

- er is een verschil tussen taken en verantwoordelijkheden, tussen de verschillende mensen die werkzaam zijn op de afdeling. Dit verschil moet zichtbaar zijn door middel van functiedifferentiatie. Dit verschil wordt niet alleen bepaalt door je basis-opleidingsnivo, maar ook door wat je daarna hebt gedaan aan verschillende functies en eventuele vervolgopleidingen.
Het is absurd om dit alleen te laten afhangen van je basis-opleiding. Alsof je daarna niet verder kunt groeien.

- Op onze afdeling werken we op zelfde niveau en zelfde taken.

- Iedere gespecialiseerde verpleegkundige moet in staat zijn deze functie op micro en meso niveau uit te voeren. Daarnaast is het nodig om alleen gespecialiseerd verpleegkundigen op de werkvloer te hebben om zorg op niveau te kunnen leveren en alle neventaken vanuit een gedegen achtergrond uit te voeren. Het werk bestaat tegenwoordig nog maar voor de helft uit patiëntenzorg.

- Ik merk dat de HBO opgeleiden beter zijn in het ontwikkelwerk wat betreft protocollen, bij het patient gerichte werk merk ik geen verschil

- zie eigenlijk het commentaar in de hier bovenstaande kolom, ik ben van mening dat de verpleegkundige de totale zorg van een patiënt waarvoor hij/zij verantwoordelijk is moet kunnen regelen op een kwalitatief nivo. kan hij/zij dat niet dan lijkt het mij dat er bijscholing moet plaats vinden of iets anders moet gaan zoeken. Maar als ik tegenwoordig zie wat verpleegkundigen van een afdeling kunnen of doen qua verpleegkundige handelingen dan denk ik wel is tjonge het is soms al een probleem als een patiënt zuurstof heeft of als de patiënt van de seh gehaald wordt er toch nog een catheter in moet of nog antibiotica moet krijgen of een infuus aangehangen moet worden. Persoonlijk denk ik dan wel is, waar gaat het heen met de gezondheidszorg.

- Goede ontwikkeling

- Differentiatie is op alle terreinen verwerpelijk. Een patiënt (en ik spreek helaas uit eigen ervaring) hebben meer aan een hulpverlenende met een hart en niet met al die geleerde 'koppen', die meer tijd willen steken in verslagen en vastlegging. Iemand met een hart heeft oog voor de noden in en naast het bed.

- Op basis van werkervaring en expertise.

Wij hebben voor bv respiratie, circulatie, renaal en neurologie practitioners die een opleiding hebben gedaan van 18 maanden (waar ik er 1 van was).Ze doen onderzoek , geven presentaties , etc,etc. zonder dat ze er extra voor worden beloond. men krijgt 2 dagen per maand een scholingsdag. Vandaar dat ik die taken sinds een jaar weer heb neergelegd en met mij vele collega's-practitioners

- Geen idee

- Kwaliteit verschil tussen verpleegkundigen zal er altijd zijn. Maak gebruik van individuele competenties.
Op een gespecialiseerde afdeling hebben we allemaal hetzelfde diploma, ongeacht je achtergrond en werken we allemaal even hard!

- Alle verpleegkundigen moeten hetzelfde werk en verantwoordelijkheid kunnen dragen, iedereen moet in staat worden geacht hetzelfde inhoudelijke werk te kunnen doen met respect en deskundigheid. Net zoals je je patiënten ook niet in delen kan benaderen (lichamelijk en psychisch is één geheel, niet los van elkaar te zien).

- Onnodig, denk dat iedereen iets toevoegt op zijn manier.
Voor mij persoonlijk geld dat ik liever met collega's werk met een bak aan ervaring al of HBO opgeleid.
Denk dat funktiediff. Nog voot veel onrust haat zorgen,die we nu niet nodig hebben.
Er kan nog beel verbeterd worden in de zorg en denk dat funktiediff. Daar nu niet aan bijdraagt.

- Werkt niet in de thuiszorg. Kan als zzper niet meer werken als wij als inservice opgeleide alleen maar planbare zorg mogen doen .
Wij moeten meteen handelen ook in acute situatie, werk altijd alleen al dan niet met een van de ouders in de buurt

- Het verschil tussen de huidige MBO opleiding en de oude inservice opleiding vind ik erg groot en niet te vergelijken.
De ervaring en de verschillende cursussen, die ik in mijn loopbaan heb gevolgd,wil ik blijven gebruiken en gewaardeerd worden. Deze kennis van velen mag niet verloren raken, en moeten juist de motivatie van verpleegkundigen vasthouden. Het gevaar bestaat, als de waardering hiervoor niet wordt erkend, dat men gedemotiveerd en gefrustreerd het vak verlaat. Met de huidige personeelstekorten kunnen we dit niet hebben. We moeten dus blijven samenwerken, en elkaar aanvullen.

- We werken met verschillende opleidingen ook niet verpleegkundige. Een functiedifferentiatie zou het alleen maar onduidelijker maken en niet elke dienst is verdeeld in opleiding dus zal een ieder aan dienen te pakken op het werk.

- op de poli nog niet v toepassing, ik vind dat je moet kijken naar wat je doet en niet zo zeer naar je diploma.

- Onzin, iedereen doet hetzelfde werk. Alleen verpleegkundigen met een specialistische opleiding hebben meer achtergrond en kennis over een bepaald vakgebied, dat zijn vaak Post-HBO-opleidingen, die je voorheen als Inservice-opgeleide verpleegkundige ook gewoon mocht volgen.

Wat wil je bereiken met een aantal regieverpleegkundigen en MBO-verpleegkundigen op dezelfde afdeling? Mogen dan de MBO-ers alleen maar wassen en pillen delen? Terwijl de HBO-V-ers dan het denkwerk mogen doen, maar niet kunnen aanpakken in de praktijk?

Voor de MBO-ers wordt het vak uitgehold en de verdieping onmogelijk gemaakt. Ik heb genoeg Inservice-opgeleide verpleegkundigen gezien die het nog altijd veel beter doen dan de huidige nieuw opgeleide HBO-V-ers.

- is er niet

- Zie vraag 20

- Huidige werkwijze is kwalitatief goed.
Elke kinderverpleegkundige heeft een aandachtsgebied (protocollen, pijnwerkgroep, BPU, lean, oncologie,...etc.) naast de zorg.
Elke Kinderverpleegkundige is in staat om het totale zorgproces rondom kind en ouder te managen!
Er is dus geen functiedif. binnen onze afdeling.

- Niet zinvol. We zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundigen en doen hetzelfde werk

- Onzinnig, we zijn al zo gekwalificeerd. We moeten geen werksituatie bouwen voor de opleiding maar de opleiding toerusten op wat nodig is in de praktijk.

- Reeds Gespecialiseerd verpleegkundige ongeacht voor opleiding. Bij vervolg opleiding instap voorwaarde maken.

- Alleen op basis van opleiding niet noodzakelijk, tenzij een specialisatie is gevolgd; wondzorg, geriatrische opleiding, gedrags verpleegkundige. Hier kun je duidelijk een meerwaarde uit halen voor de bewoner.

- We hebben allemaal de specialisatie gedaan om op een ICU te functioneren. Daar valt niet in te differentiëren.

- Zie hier boven

Daarbij, als mensen sterven gaat het om contact. Zodat mensen vredig kunnen sterven. Hun angsten kunnen bespreken. Dat wat nog gedeeld wil worden. Familie opvangen. De stervende comfort geven. Dat betekent afstemmen op wie daar ligt. Sar leer je niet op een hbo v.

- We hebben allen de vervolgopleiding voor dialyse gevolgd en werken als zodanig.
Niettemin, de huidige dialyse opleiding is van hoger niveau als toen ik hem heb gedaan.
Je zou bijvoorbeeld vanaf een bepaald kalenderjaar de functiedifferentiatie kunnen invoeren.

- Als gespecialiseerd verpleegkundige laat je al functie differentiatie zien.

- Ik vindt het in zijn algemeenheid een narcistische zet. Wij werken met verpleegkundig specialisten. Nog een extra niveau erbij is overbodig en is vooral egostreling naar mijn idee

- Zie commentaar hierboven. We moeten blij zijn als mensen überhaupt nog in de zorg willen werken. Maak het dan niet nog ingewikkelder!! Dat stimuleert zeker niet!

- Onzin!

 
 
22.

Is er vooraf bij de werknemers geïnventariseerd of er al dan niet behoefte was aan functiedifferentiatie (bv enquête) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 265

4 (1.5%): ja

195 (73.6%): nee

66 (24.9%): weet ik niet

 
 
23.

Welke acties zijn ondernomen door werknemers om deze functiedifferentiatie tegen te houden? (denk aan VAR/ OR/ RvB) En had dit succes? *

 
 

Aantal deelnemers: 256

Bekijk alle 221 vorige antwoorden

- Geen

- Geen idee

- Geen actie ondernomen, wel lid van de vakbonden

- Weinig actie volgens mij, bleef angstvallig stil in het ziekenhuis

- Geen idee

- .

- Var is er overtuigd van zijn eigen gelijk, en je hoort erg weinig van waar ze mee bezig zijn.

- Geen

- ?

- OR
Nog niet afgerond.
Blijft discussie punt

- Geen idee, daar horen wij niks over

- We hebben geageerd en houden VAR in de gaten. Proberen om met ze in contact te komen

- Geen

- Werkgever is er erg stil en informeerde minimaal.

- Geen acties waargenomen

- Bij ons heeft de directeur na de ophef over de wet BIG 2 gezegd dat hij het een onwenselijk plan vindt!

- Proeftuin is een stille dood gestorven door ziekte van het hoofd en bezuinigingen

- .

- Nvt

- Geen idee. Het is nog niet geïntroduceerd.

- .

- Eigenlijk weet ik niet precies wie er in opstand kwam
We waren het er allemaal niet mee eens en daardoor werd een actie committee opgericht en gebeurde er van alles.
Op zich denk ik dat de ideeën niet verkeerd zijn alleen lijkt er maar een groep binnen de verpleegkundige ervan te profiteren en dat schoot menigeen in het verkeerde keelgat, dat gecombineerd met een zeer wazig communicatie naar de verpleegkundige, hoge werkdruk en het idee ineens niks meer waard te zijn in dat iemand die net van de HBO -V komt ineens als mag en jij niet meer heeft voor een grote actie bereidheid gezorgd veel onbegrip en uiteindelijk verdriet dat er zo gemakkelijk over al je jaren werk en ervaring wordt gedacht dat jongere met een “betere” opleiding het voor het zeggen zou krijgen.

- ?

- Niet bekend

- Geen actieve acties ondernomen

- Geen

- Beide Geen idee

- Geen idee.
Men heeft petities getekend en zijn of haar stem laten horen landelijk.

- Geen idee , geen informatie of communicatie hieromtrent.

- Zeer succesvolle groep binnen Lumc! Var liep achter naar mijn idee

- Geen

- Geen inzicht in, mijn organisatie draagt hier weinig over uit naar de medewerkers dus ik weet niet op welke manier ze hier mee bezig zijn

- Het actie comité van het LUMC heeft actief deelgenomen aan de protesten. 2 van onze collega's zijn daarin de vertegenwoordigers van onze afdeling.

- Bij mijn weten zijn er geen acties geweest

- Geen echte actie..meer afwachtende wat er Landelijk zou gebeuren.

- Nog niets

- Actie via FB. Verder weet ik niet

- Nvt

- Weet ik niet

- Geen

- Niets..VAR geeft niet thuis

- Niets

- Weet ik niet

- NEE

- Weet ik niet

- Weet ik niet.
Geen officiële.
Wel kritiek door MBO n. 4
Deze groep heeft het hoogste woord tav. Bezwaren in sociaal media.
De N5 laat zich er niet over uit doordat er zoveel weerstand is door N4 en dit zijn hun directe collega's en daardoor lastig.
De beslissing voor functiedifferentiatie moet van buitenaf komen. Hierdoor moet management inzicht krijgen om veranderingen door te voeren op de werkvloer.

- Geen idee

- Dat weet ik niet. Veel collega's hebben zich wel aangesloten bij BIG 2 actiegroep

- Er is nog geen sprake van functiedifferentatie in ons ziekenhuis

- Bij ons speelt dit geloof ik niet

- Dit loopt al vanaf 2000. Functiedifferentiatie volgens nieuwe systeem Is nog niet ingevoerd.

- ?

- Geen

- nvt

- .

- Bij de OR neer gelegd. Voor als nog lijken er geen plannen voor te zijn... Maar dit gaat wel eens vaker onder de radar...

- Var

- Geen

- Geen idee.

- Weet niet

- Geen idee er is een proeftuin geweest

- Geen acties

- Geen tot weinig.

- Niets over gehoord hier

- Geen

- Geen idee

- Informatie verstrekking, verder afwachtend.

- Geen actie. Alleen individueel

- Var volgens mij

- Suggestief
Ik ben voorstander van differentiatie

- ?

- Weet ik niet

- Geen

- Geen idee

- OR en RvB heeft niet het effect...

- ?

- Volgens mij niet

- Geen idee

- Geen idee

- Nee

- Geen

- Naar aanleiding van de Facebookgroep zijn er vragen gesteld aan OR en RvB. Men heeft besloten af te wachten.

- Geen

- Geen idee

- ?

- VAR

- ?

- geen

- Weet ik niet

- Nee

- Var en or.
Er wordt overgestoken.

- Binnen Yulius niets bijzonders

- de or en de var ingelicht.
met name de var zit vol makke schapen en zijn het erg met de directie eens😝.
de or is assertiver gelukkig.

- weet ik niet.

- Weet niet

- Actie groep VAR RVB BIJEENKOMST

- Weet ik niet

- Niets

- Geen

- Weet ik zo niet

- Onbekend bij mij

- 1 bijeenkomst geweest om informatie te geven

- .

- Niet bekend

- Heb ik mij niet in verdiept

- Geen idéé

- Geen idee

- Nvt

- VAR en OR zijn er volgens mij wel mee bezig geweest

- Ik werk nu op het lab, daar net een functionele reorganisatie achter de rug. Ook onder analisten en laboranten speelt dit, zij het minder in het nieuws. Daar nu differentiatie op bewezen competenties, niet op diploma’s. Heel traject met OR, vakbond en RvB doorlopen. Merendeel is hier heel tevreden uitgekomen.

- Binnen Expert Care naar ik weet weinig.
Ikzelf wel

- Nvt

- Ben ZZP-er. Zie wel dat er heel veel inzet is van verpkeegkundige die strijden voor onze belangen.
Chapeau voor iedereen die zuch met ziel en zaligheid inzet.

- Nee

- Nvt

- -

- Geen idee

- Geen idee

- geen idee

- De buurtzorg gaat er nog wel tegenin. Houdt dit ook zolang mogelijk tegen maar ook zij zijn gebonden aan de verzekeraars die van alles gaan bepalen naast een minister die er geen verstand van heeft

- Zoveel mogelijk geprotesteerd op social media en bij de vakbonden.
De V en VN was al fout... Dit lidmaatschap heb ik opgezegd.

- Geen

- Nvt

- Geen idee

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Geen idee

- Geen idee.

- Ik weet dat een collega in overleg is met VAR en OR. Dit loopt nog, maar gaat zeker teruggekopoeld worden naar het team.

- Weet ik niet

- Geen idee

- Nvt

- ?

- Nvt

- Var

- Weet ik niet

- Geen idee.

- Weet ik niet

- Geen idee

- OR

- Geen acties.
Bij ons alleen verschil in A verpleegkundigen en gespecialiseerd verpleegkundigen. Dat zijn verpleegkundigen met IC, SEH of Recovery aantekening.

- ?

- Geen idee....

- Ik werk niet meer op een afdeling waar functie differentiatie relevant is.

- ?

- Nvt

- VAR

- Ben nieuw en weet dit niet

- Nvt

- Weet ik zo niet.
VAR is er wel mee bezig geweest. Resultaat mij niet bekend.

- Geen

- ?

- Niet

- Nvt

- Was wel aandachts punt

- Nvt

- Geen specifieke acties vlgs mij. Alleen een oproep
kalm te blijven en de V&VS hield de vinger aan de pols

- Niet dat ik weet

- Zou ik zonder weten

- ?

- Weet ik niet

- NVT

- nvt

- ik weet het niet. ik werk in een algemeen ziekenhuis maar op MPU en dat staat weer zo ver af van de rest van het ziekenhuis, we zijn een heel specifieke afdeling.

- Weet ik niet.

- Geen acties gepland

- Var is er wel mee aan het worstelen geloof ik

- geen idee welke

- Ik weet het niet aangezien ik niet meer op de werkvloer ben.

- Geenidee idee.

- Te weinig. Verpleegkundige is softe groep en werkgevers geven veel
Weerstand

- Weet niet

- Zowel var, als Or als RvB, zelfs tot op landelijk niveau ( vanuit de IC van LUMC is initiatief genomen voor de actiegroep Witte Woede, die ook voor de functiedifferentiatie).

- Weet niet

- Weet ik niet

- nvt

- Ik werk nog maar sinds 1 oktober in Amstelland naar 29 jaar Spaarne. Dus niet van op de hoogte.

- Ik werk nog maar sinds 1 oktober in Amstelland naar 29 jaar Spaarne. Dus niet van op de hoogte.

- Weet ik niet

- Geen idee.

- Op SEH speelde dit niet heel erg, wel op afdeling. En collega's die verder willen bv met PA opleiding doen HBOV.

- Nvt

- Geen idee

- Nvt

- Ze zijn er mee bezig

- Niets

- ?

- Weer ikniet

- Geen idee.
Ik werk hier 2 maanden

- Geen

- ???

- Petities tekenen

(met veel dank en waardering voor oa jullie inzet!!)

- Weet ik niet.

- Niet aan de orde voor mij.

- Bij mijn weten geen acties.
Speelt niet binnen kliniek.

- Geen

- Speelt niet op de SEH

- Weet ik niet

- Ik zie enkel de gelatenheid van vermoeide en moegestreden collega's

- OR

- Weet ik niet

- Via de FVN

- Geen idee

- Weet ik niet (zie punt 12).

- Vlgs mij niet. Alleen massaal de petitie ondertekend.

- Geen ervaring mee

Na de kinderafdeling ben ik werkzaam geweest als schoolverpleegkundige. en ZZP canuleverpleegkundige bij kinderen in de thuissituatie.

- staking 22/11 niet in UMCs
Verder niet bekend

- Niet bekend

- nvt

- Nvt in palliatieve thuiszorg door zzp'ers. Zorgvraag bepaalt nivo. Regie verpleegkundigen zou niet kunnen in dit deel vd zorg.

- Geen idee

- Nvt

- ?

- Geen mening

- Var en Or

- Geen idee

- Het is in de kinderschoenen blijven staan zover ik weet .
Er is wel geinventariseerd wie welke opleiding gedaan had en dat gaf al veel onrust

- geen idee

- nvt

- NVT ivm oud voorbeeld

- Weet ik niet

- het is hier heel stil. Omdat ook van hogerhand verteld is dat er voorlopig geen veranderingen in het AMC zullen zijn

- Geen idee

- Geen idee.

- Geen actie dat ik weet

- n.v.t

- Niet binnen mijn verpleegafdeling.
Verder niet op de hoogte

- Zo ver ik weet...geen

- weet ik niet

- niet dat ik weet

- Geen

- Lied in de middag.

- Weet niet

- Geen acties

- Geen idee!

- VAR
Geen succes...wordt niet geluisterd naar de mensen op de werkvloer
Directie heeft letterlijk gezegd dat we gren gesprekspartner zijn bij uiting van onze ongerustheid omtrent kwaliteit van zorg en patiëntveiligheid

- Geen idee nvt

- geen

- Geen, collega s wachten af. Binnen deze organisatie word het niet op prijs gesteld om zelf na te denken

- geen acties

- weet ik niet

- niet

- Weet ik niet

- -

- Geen idee

- Leeft totaal niet in de organisaties. Men hoort een klok luiden, voeren het in zonder te weten waar de klepel hangt is mijn ervaring bij werkgevers. Vooral na de wet BIG 2 teloorgang denken werkgever nu vooral dat hbo-v BN 2020 de 'echte' hbo-zuster of broeder is. Heel onwenselijk.

- Weet ik niet precies

- VAR en OR proberen; helaas zonder resultaat tot nu.

- .

- VAR is voor functie differentiatie.

- Geen idee

- Ik weet er niet het fijne van, maar volgens mij is er op alle niveaus wel over gesproken, dus VAR/ OR en RvB.
Dit had wel succes.

- Geen idee

- Geen idee

- Veel acties met resultaat het (voor nu) niet doorgaat

- Weet ik niet.

 
 
24.

Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 266

30 (11.3%): ja

52 (19.5%): nee

135 (50.8%): weet ik niet

49 (18.4%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Heb wel het idee
- Niet echt, management heeft grote plannen, maar vergeet de werknemers te vragen naar hun mening
- Het bestuur doet alsof
- Kan beter
- buiten het medeweten van de werknemers
- Denk het wel aangezien tot nu toe alles herzien wordt landelijk
- Wordt niet actief gevraagd naar mijn idee
- Zie vraag 23
- Soms
- Niet altijd
- Er wordt en wetd slecht geluisterd naar de mening van de verpleegkundige.
- Meestal niet dus vandaar dat ik dat hierbij ook niet verwacht
- Maar geen idee hoever we zouden mogen gaan met de actie’s
- Veel verloop personeel, altijd tekorten
- Er is geen enquête geweest onder de werknemers. En de var en or hebben het op de agenda staan.
- plan is vanuit regering van de baan dus speelt nu wat minder
- Ben ZZP-er
- Soms
- Door buurtzorg wel, door de overheid en verzekeraars niet
- Zoveel tekorten dat ze wel zullen moeten
- Werkdruk is hoog, toch niet kwalitatief personeel inzetten, want we moeten blij zijn dat er iemand komt. Obstetrie is niet planbare zorg, bij grote drukte moet alles er toch in, ongeacht of er dan nog veilig gewerkt kan worden.
- Ik houd me er weinig mee bezig omdat ik denk dat mijn stem toch geen invloed heeft
- Op welk vlak!
- Elke maand is er een bijeenkomst om alle veranderingen door te spreken.Cwz zit midden in een reorganisatie.
- Ziekenhuis zit in zwaar weer.
- Nog maar net Bergman Clinics geworden
- Nvt
- Toevallig onze directeur hierover gesproken. Zij maken zich sterk voor ons als medewerkers is mij toegezegd.
- Soms lijkt het er op, maar uiteindelijk...
- zoals het zwart op wit stond kan geen sprake zijn
- De in-service opleiding wordt momenteel onderschat en de HBO-V opleiding wordt momenteel overschat.
- het kan beter
- Werk er nog te kort
- Er wordt meegehobbeld met watver landelijk speelt.
- Als ZZP er werkzaam
- Eigenlijk nvt binnen pal. Zorg /24 uurs diensten, zzp
- het is zo'n groot instituut, dat ik dit niet weet. Of het gebeurt niet of er is achter de schermen iets gaande wat niet openlijk wordt gedeeld.
- Niet over beleids zaken.
- nog maals het speelt niet op de gespecialiseerde afdelingen, daar ben je verantwoordelijk voor alles rondom jouw patient
- zie boven
- Minimaal
- Er wordt zelden geluisterd naar werknemers
- Verpleegkindigen zijn geen gesprekspartner voor de directie
- Nvt
- VAR
- Onvoldoende
- zeer wisselend
- er wordt nooit naar ze geluisterd!
- ik denk het wel, twee collega's zijn inmiddels begonnen met de HBO-upgrade, zijn wel gevraagd door leiding
 
 
25.

Zijn er handelingen die je niet meer mag doen op basis van initieel diploma (mbo, inservice) welke je voorheen wel mocht doen? *

 
 

Aantal deelnemers: 259

Bekijk alle 224 vorige antwoorden

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nope

- In deze instelling niet.
Maar ik ben na 18jr werkzaam te zijn geweest in het ziekenhuis weggegaan omdat de HBO-V opgeleide mensen altijd voorrang kregen op interne sollicitaties en er niet meer werd gekeken naar de werkervaring.
Nu krijg ik de erkenning wel in dit verpleeghuis en ben ik nu Triage verpleegkundige in schaal 50.
En ik hoef niet meer terug naar het ziekenhuis.
Ik heb veel collega's die ook uit het ziekenhuis komen zoals van de SEH en IC. Wij zijn een leuk jong team, allemaal helemaal klaar met ziekenhuis beleid.

- Nee

- dit is afhankelijk van de insteek die men zal nemen. Indien dit een basis van wet big 2 is zal ik veel dingen niet meer mogen. Daarbij zal mijn werkplezier enorm afnemen en gezien het huidige tekort dus zeer ongewenst om deze functiedifferentiatie door te voeren

- Nee, dan kunnen we wel sluiten

- Nog niet duidelijk, werkplezier zal afnemen. Terug naar af/ naar vroegere taakgerichte verpleging.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- (nog) niet

- .?....

- Als dat zo zou zijn zouden er bij ons op de SEH en de EHH maar een hele kleine groep kunnen werken dus dat was gelijk al van de baan
Er wordt hier gekeken naar je kennis en ervaring gecombineerd met je opleidingen en je bereidheid om kennis op niveau te houden en de wil om bij te scholen indien nodig

- Nee

- Nee, in ieder geval nog niet.
Hoop dat dit ook zo blijft.

- Nee

- Nee

- Nvt

- Dat zou ik niet weten.
Op een gespecialiseerde afdeling is dit gewoon niet mogelijk. Dat zou haast betekenen dat ik misschien in de toekomst hier niet meer kan werken omdat je altijd met de categorie mensen werkt die meerdere problematiek hebben.
Er is al genoeg personeel tekort.

- Nee

- Nee

- Nee

- Naar mijn weten niet

- Nee ik mag alles nog doen op basis van mijn diploma

- Nee

- Nvt

- Er zijn handelingen die zo weinig voorkomen dat deze naar een specialistisch team zijn doorgezet. Zodat niet iedereen steeds geschoold moet worden

- Nee, ik ben gespecialiseerd en daarnaast key-user (dus extra taken)

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Bij mij niet

- NEE

- nee

- Nee

- Al's het zo doorgaat veel

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja, zo ook dus in de thuiszorg. Ik mag niet meer indiceren, pic-lijnen verschonen en wordt gezien en behandeld als nivo 4. ( voorheen werkte ik elders 3 jaar in een verpl.en verzorgingshuis. Ook daar nivo 4...)

- Geen idee

- nvt

- Nee

- Nog niet!

- Nee

- Nee

- Geen idee.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee. Nog niet.

- Nee

- Nee

- Nee

- Tot nu toe niet, er is nog niks veranderd

- Nee

- Nog niet

- Nvt

- Nee

- Nee

- Neeja

- Waarschijnlijk wel

- Nee, maar heb er moeite mee dat ik wel zorgplannen mag maken maar dat het dan geopend moet worden door HBO -er , is dan pas geldig! Hypocriet!

- Nee

- ?

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee hoor

- Nee

- Nee

- Alle voorbehouden handelingen?

- Coordineren

- Nee, niet dat ik weet

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- zou fraai zijn op een acute zorg afdeling....nee wij doen alle handelingen .

- nee

- Weet niet

- Niet dat ik heb vernomen

- Nee

- Ja, voorheen werkte ik in het ziekenhuis en mocht vele handelingen uitvoeren. Nu in de thuiszorg is er ook het specialistisch team voor de infusen en andere handelingen
Dat

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- .

- Nee maar binnen onze organisatie is nog niks naar buiten gekomen mbt big2

- Ja

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee nog niet

- nee nu nog niet

- Onder analisten op het lab wel, voor sommigen een heel bewuste keuze, een enkeling niet vrijwillig

- Nee

- Nvt

- Zie 24.

- Nee

- Nvt

- nvt

- Nee

- Nee

- tnt niet

- Ja, mag geen assessments meer afronden, bepaalde medicatie mocht ik in het ziekenhuis van de ene op de andere dag niet meer geven, indiceren niet meer.

- nee. Alles is nog bij het oude, al merk ik wel op dat ze in de meeste vacatures wel om hoger onderwijs vragen.

- niet dat ik weet

- Nvt

- Wij mogen momenteel geen assesment afnemen maar dit is bepaald door de verzekeraar

- Nee

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- Is n.v.t.

- Nee

- Nee

- Nee

- Alle voorbehouden handelingen m.u.v. medicatie voorschrijven.

- Nee

- Vlgs mij niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Als dat al zo zou zijn heb ik daar lak aan. Ik ben een gediplomeerd verpleegkundige met 35 jaar ervaring en ken echt mijn eigen grenzen wel

- Nvt

- Nee, maar dus wel verschil in A verpleegkundigen en gespecialiseerd verpleegkundigen

- Nee

- Nvt

- Nee

- nee

- Indiceren voor zorg

- ?

- Nvt

- Nvt

- Nee.

- Nee

- ?

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Weet ik niet

- Niet dat ik weet

- Nee

- nee

- Niet dat ik weet

- Nee

- nvt

- niet dat ik nu weet.

- Nee.

- Nee

- Nee

- nee hier telt ervaring ook mee

- Wat ik begrijp zijn de handelingen geen probleem. Het zorgplan wordt door de vaste mensen gemaakt.

- Nee....wel blijven bijscholen
Na de post hbo excellerende wijkverpleging mochten we eerst wel assessments accorderen....en toen plotseling niet meer ( inservice A)
Een hbo mag zondermeer assessments accorderen....ook al is de persoon net werkzaam...

- Ben banen verloren met inservice a
Diploma en post hbo opleidingen omdat ik geen bachelor heb alleen propedeuse

- Nee

- Nee

- Nee weet niet

- Nee

- nog niet gemerkt

- Nee

- Nee

- Helaas is mijn BIG registratie inmiddels verlopen.

- In mijn tijd was de gediplomeerde in-service Verpleegkundige A, B, of Z het hoogste niveau in de uitvoerende praktijk.
Daarna kon men nog specialistische opleidingen volgen: Kinderaantekening, CCU, IC, Obstetrie en Kraamverpleegkundige, Dialyse etc.

- nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- nee

- Indiceren en leiding geven

- Nvt ivm mijn werk nu als praktijkverpleegkundige

- Nee

- In mijn geval niet van toepassing wat handelingen betreft.
Wel erg balen dat ik niet zelf mag indiceren, ik kom als 1e bij een patiënt. Nu moet dit regelmatig bijgesteld worden...

- nee

- Ik werkte op HBO niveau.
Het was elk jaar weer een strijd om in deze functie te kunnen blijven werken.

- Nee want dan geeft mijn werkgever een probleem.

In feite doen de inservice vps bij ons HBOV werkzaamheden zonder het bijpassende salaris

- Nee, maar ik vind het beledigend dat ik jaarlijks moet bewijzen dat ik nog in staat ben om bijvoorbeeld correct bloeddruk te meten of bloedsuikerspiegel te bepalen.

- Zorg indiceren

- Nee

- Nee

- Nee

- Binnen onze afdeling niet.

- indicaties stellen, regie houden op dossiervorming en zorgplannen cliëntbezoeken en algehele kwaliteitscontrole. Opstarten intensieve en complexe zorg.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog geen ervaring mee.

- Voor mij nog niet van toepassing. Maar vacatures voor thuiszorg vragen ze gewoon VPK niveau 6

- Geen ervaring mee.
Ik heb mijn specifieke autorisaties op canulegebied waarvoor ik apart geschoold wordt.

- Nee

- Nee

- Als ZZP-er niet zo veel (meer0 mee te maken.

- Nee, nvt in mijn branche.

- Nee

- Nvt

- Niet meer assessment aftikken terwijl het wel mocht na de post hbo excellerende wijkzorg

- Momenteel nog nvt

- Nee

- Nee

- nee

- Weet niet of dit nu in is gevoerd. In mijn tijd werd er geen onderscheid gemaakt.

- nvt

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee.

- Is bij ons nu niet aan de orde

- voor mij geld dit dus niet

- Nee mijn werk blijft tot nu toe hetzelfde

- Nee

- Volgens mij mag mijn echtgenote (inservice opgeleid en goed) alle handelingen nog steeds verrichten. Daar heeft ze veel (extra) studie voor gedaan, maar zij houdt hart voor haar werk.

- nee

- Nee

- Nee, ik doe veel meer dan dat. Ben bevoegd en dmv klinische lessen, scholingen en bijscholingen en in de praktijk het ook toe te passen bekwaam!!

- Nee

- Nee

- Nee, ik moet alles kunnen of in staat zijn aan te geven waar ik bevoegd/ bekwaam in ben.

- Nog niet

- Intakegesprek. Indicatie schrijven

- Nog niet. Wel taken, die vooral naar de wijkverpleegkundigen en Hbo-verpleegkundigen zijn gegaan

- Nog niet. Krijgen alleen maar meer taken toebedeeld die niet binnen mijn functie omachreven staan

- nee

- In de thuiszorg hadden we enkele wijkverpleegkundigen, die zelf alleen het leuke en uitdagende werk deden (wonden verzorgen etc.)
terwijl de gewoon verpleegkundigen dan wel goed genoeg waren voor het gewone werk (wassen en de dagelijkse klusjes rondom de patiënt). Voor mij (als A-Inservice opgeleide verpleegkundige) was de gedoe over differentiatie in de thuiszorg dermate demotiverend en frustrerend dat we niet als zeer goed opgeleide verpleegkundigen werden gezien (maar als minder dan HBO-V), dat ik daarvoor weer ben weggegaan uit de thuiszorg. We zouden ons niet genoeg een beeld kunnen vormen rondom de patiënt en omgeving, we zouden het niet breed genoeg kunnen zien, we zouden niet klinisch kunnen redeneren. Allemaal onzin, deze taken voerden we al uit, toen we als Inservice A-verpleegkundigen werkten in het ziekenhuis.
Tevens een oud-collega Inservice-A vpk gesproken onderlaatst, die met de opleiding HBO-V niveau 6 was begonnen, ze had nog niets nieuws geleerd en kwam bij mij onze oude HBO-boeken lenen, waar ze zelf ook uit had geleerd, 20 jaar geleden.

- nee

- N.v.t. op onze afdeling

- Nee

- Nee

- Inservice A met MGZ wijkaantekening mogen de rol van wijkverpleegkundige niet meer doen. Terwijl deze bijzonder goed toegerust waren op het werk. Ik snap dat je hbo moet hebben om te mogen indiceren. Maar de oude MGZ was van net zoveel niveau.

Stel gewoon de eis: wijkverpleegkundige moet voldoen Aan de volgende eisen: hbo-v met indiceer opleiding of M&G uitstroomprofiel of A inservice, mbo-v met aanvullende MGZ wijkverpleegkundige opleiding.

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- nee

- Nee

- Geen idee

- Als het door zou gaan wel maar dan kunnen ze de afdeling/ziekenhuis wel sluiten...
Wie gaat het dan doen?

- Nee

 
 
26.

Zijn er opleidingen die je niet meer kunt volgen a.g.v. te laag initieel diploma welke je voorheen wel mocht volgen? *

 
 

Aantal deelnemers: 258

Bekijk alle 223 vorige antwoorden

- Nee

- Nee

- Nee

- Geen idee, nog niet voorgekomen

- Post hbo assessment eerst

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Nee

- Waarschijnlijk wel

- Ja. Ambulancezorg zou ok graag willen maar herhaaldelijk afgewezen door toch mijn MBO.
Ik werk ook op TT-CIRCUIT Assen waar traumazorg doe en al 10jr ervaring hier heb.
2 jr op de verkoever gewerkt waar ik medium care heb gehaald.
Maar dan toch telkens afgewezen worden om mijn MBO-V vooropleiding.

- Nee

- Bij PA opleiding mag het nog maar wel een assessment worden gedaan. Dus de vraag is hoe het volgend jaar is.

- Ja Verpleegkundig Specialist

- Geen idee.

- Ja verpleegkundig specialist

- Nee

- Nee

- Geen idee

- Nee

- (nog) niet

- .?

- Dat weet ik niet

- Nee

- Niet bekend

- Nee

- Nee

- Nvt

- Geen idee

- Geen idee

- Nee

- Weet ik niet

- Wat mijzelf betreft niet.

- Nee

- Nee

- Nvt

- Geen idee

- Nee

- Nvt

- Nee

- Weet ik niet, tnt niet tegen gekomen maar ik ben dan ook zzp

- Nee

- Nee

- Er wordt gekeken naar je opleiding, evaring en functioneren. Niet alleen naar opleiding.

- NEE

- Volgens mij niet. Voor zover ik weet, zijn wij een van de weinige ziekenhuizen waar ook MBO'ers hun VVK opleiding mogen halen.

- Nee

- Geen idee

- Ja. Daar hoor ik collega's wel over.
Ikzelf heb op mijn leeftijd geen behoefte meer aan een opleiding

- Ik volg momenteel de kinderoncologie opleiding.
Er lijkt voor mij dus geen hindernis om nog een vervolgopleidingen te doen.
Bij iedere vacature voor kinderaantekening staat echter; HBOV verplicht als vooropleiding

- Weet ik niet

- Nee

- Ik mag geen opleiding doen in complementaire richting.Dan moet ik eerst een medische basiskennis-opleiding doen.

- Ja

- nvt

- Nee

- Voor zover ik weet bij mijn werkgever niet. Maar ik heb al functies gezien waar voorheen mbo voldoende was en hbo nu de eis is. Bijvoorbeeld wondverpleegkundige.

- Nee

- Met vooraf assessment en dat is positief dan mag het wel. Maar was eerder ook al Verpleegkundig Specialist

- Niet dat ik weet.

- Nee

- Nee

- Geen idee

- Weet ik niet

- Ja vervolgopleiding op HBO niveau is in het algemeen lastig te vinden

- Nee

- Nee

- Ik heb het geluk gehad nog met de MBO opleiding se specialisaties te mogen doen, nu wordt er gevraagd naar een hbo diploma als vooropleiding

- Nee

- Nog niet van toepassing

- Nvt

- Geen idee

- Nee

- Ja

- Waarschijnlijk wel

- Weet ik niet

- Nee

- ?

- ?

- To nu toe niet meegemaakt. Maar ik vermoed dat ik met mijn A opleiding nu minder zou kunnen.

- Nee

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- ?

- Nee

- Bij huisarts wordt soms gevraagd naar vpk achtergrond en doktersassistente niet overal gewild. Terwijl beide poh zijn met 1 of 2 jarige opleiding

- nee

- Ja

- Ja

- Nee

- VS

- nvt tot nu toe..

- in mijn opzicht niet.

- Ja alle vervolgopleidingen als bv nurse practitioner

- Ja

- Nee

- Ja

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- .

- Niet tegengekomen, ben ook niet bezig met opleidingen

- Nee

- Nee , hbo blijkt echter wel een pré maar geen must

- Weet ik niet

- Mar

- Nu nog niet

- weet ik niet

- Nee

- Nee

- Ja

- Zie 24.

- Nee

- Nee

- nvt

- Nee

- Ja

- geen idee

- Nee nog niet gemerkt

- nee

- Nvt

- Geen idee

- Nee, maar heb me daar ook niet in verdiept

- Niet bekend bij mij

- Vpk specialist

- Nee

- Voor mij n.v.t. Heb niet direct de ambitie een opleiding te doen.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Voor mij nu niet van toepassing

- Weet ik niet.

- Nee

- Ja indiceren

- Dat heb ik al aan de hand gehad. Ik wilde graag een opleiding doen ivm praktijkopleiding en het kunnen begeleiden van HBO ers maar dat mocht niet omdat ik inservice was.
Nou dan niet hun verlies maar ik begeleid principieel geen HBO ers meer want daar ben ik niet voor opgeleid.

- Nvt

- Ben niet op zoek

- Nee

- Nvt

- Geen idee
Had graag Physiscian assistent opleiding gestart, maar moet hiervoor assessment doen omdat intensive care niet als HBO word erkend.

- nee

- Nee

- ?

- Nvt

- Nvt

- Geen idee.

- Nee

- ?

- Weet ik niet.

- Nee

- Ja, m’n modules

- Weet ik zo niet.
Heb nog andere opleidingen gedaan die ervoor zorgen dat ik altijd nog verder kan studeren.

- Bij de opleidingen zelf wordt je al geweigerd met “alleen” in-service A.

- Niet dat ik weet

- Nee

- nee

- Niet dat ik weet

- Nee

- niet in verdiept
maar verpleegkundige specialist kan ik niet gaan volgen vanwege mijn vooropleiding

- ben ik niet mee bezig.

- Nee

- Ja

- TNT niet

- nee die zijn er volgens mij niet

- Geen idee

- Bij gespecialiseerde opleiding moet er soms eerst een assessment gedaan worden.
Zo ook bij de excellerende wijk verpleging....voortraject en hoofdtraject

- Ja uiteindelijk ging master niet door met inservice a diploma dus baan kwijt als docent met wel 25
Jaar werkervaring all round in ziekenhuizen en thuiszorg

- Nee

- Nog niet van toepassing

- Weet niet

- Geen idee

- nog niet gemerkt

- Weet ik niet.

- Weet ik niet.

- Nvt

- Ik denk kinderaantekening e.a.

- ja

- Ja hbo opleiding na inservice A is allemaal moeilijk. Assessment moet gemaakt vooraf of hbo v vooropleiding.

- Nee

- Nvt

- Nog niet.

- Op dit moment geen behoefte aan verdere scholing

- Ik wil graag de master opleiding gaan volgen voor verpleegkundig specialist, maar moet een assessment doen om aan te tonen dat ik hbo denkniveau heb 🤔
Hoe heb ik dan ooit een posthbo opleiding kunnen volgen..... Ik snap het niet.

- Voor physician assistent moet je assessment

- Niet van toepassing.
Toch wordt het financieel gezien steeds lastiger scholing te mogen volgen.

- nee

- mocht geen opleiding wijkverpleegkundige doen

- Weet niet

- Nee

- Post hbo poh. Bv.

- Is al langer aan de gang op ambulant veld binnen vnn. Daar kan ik nu niet werken als inservice opgeleide verpleegkundige

- Weet ik niet

- Officieel geloof ik niet, vaak wel als een een accesment doet

- ?

- vast wel

- Nee

- Nee

- Nee

- Bij de vacatures tot verdere ontplooiing van jezelf bijvoorbeeld PA er of verpleegkundig specialist is de vraag HBO-V. In de papierselectie val ik direct af zonder gesprek. Frustrerend!!

- Ja.

- Als inservice vpk had je al voor HBO zoals verpleegkundig specialist dat je een assessment moest doen. Dus was altijd al onderscheid maar haalde je dat dan was er geen probleem meer.

- Ik heb de POH- GGZ opleiding gevolgd. Ik heb begrepen dat als ik bij een huisarts werkzaam wil zijn de verzekeringsmaatschappij mijn werk niet zal vergoeden ivm niet de juiste vooropleiding. Dat zal Social Workshop of HBOV moeten zijn. De huisarts neemt hierbij een risico.

- Nee

- Nee

- Ja, ik had opleiding vakbekwaam indiceren gedaan omdat ik op andere manier wijkverpleegkundige ben geworden, maar mag nu niet meer indiceren.

- Nvt in mijn branche.

- Nee

- Nee

- Voor veel heb je assessment nodig

- Momenteel nog nvt

- ?

- Weet ik niet

- nee

- Wilde recent overstappen naar docent zorg & welzijn. Omdat mijn inservice opleiding geen HBO opleiding is, werd ik niet aangenomen omdat ik anders de 4 jarige opleiding moest gaan volgen. Had ik een HBO opleiding, dan was ik wel aangenomen en had dezelfde opleiding in 2 jaar mogen volgen.

- Bij het aanmelden voor de opleiding POH-IZ (post-hbo) werd aanvankelijk aangegeven dat ik vanwege mn inservice opleiding mgl niet in aanmerking zou komen

- Nee, omdat ik een vervolgopleiding op Masters niveau heb behaald

- Weet ik niet

- niet dat ik weet

- Nee

- Zou ik niet weten.

- weet ik niet

- als je soms naar vacatures op internet kijkt dan zie je idd dat er wel opleidingen zijn die geen inservice meer accepteerd maar alleen hbo vraagt. Er word dus al wel gespeculeerd op de regieverpleegkundigen, soms staat het zelfs al vermeld in vacatures.

- Niet bekend

- Nee

- weet ik niet, mijn echtgenote heeft volgens mij nooit hinder ondervonden, dat zij niet HBOV of MBOV opgeleid is.

- nee

- Nee

- Nee

- Niet dat ik weet

- Mogelijk toegang tot een verpleegkundige master

- Geen idee

- Geen idee, geen ambitie daartoe

- Nee

- weet ik niet

- Nee

- nee

- dat ben ik nu aan het bekijken

- nee

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Er word toenemend hbo-v geëist voor bepaald vervolg opleidingen. Deels vind ik het terecht, vooral bij master zoals VS, PA of verpleegwetenschap.

- Nee

- Niet dat ik weet.

- Nee

- geen idee

- Ja, ik zou graag de. Post hbo palliatief vpk willen doen maar die kan ik ws per 1 jan 2020 niet meer doen. Nu zou ik er nog een assesment voor kunnen doen aar straks niet meer

- Tot noch toe nog niet!
Ik weet niet hoe het eruit zou zien als ik de huidige dialyse-opleiding zou moeten doen, maar ik denk dat dat voor meer collega's geldt.

- Nee

- Geen idee

- Vast wel

- Nee

 
 
27.

Zijn er HBO verpleegkundigen die gelijk na hun opleiding nu al een schaal hoger worden ingeschaald dan MBO en/of inservice verpleegkundigen? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 265

31 (11.7%): ja

94 (35.5%): nee

140 (52.8%): weet niet

 
 
28.

Kun je jouw visie geven m.b.t. de zorg in de toekomst

 
 

Aantal deelnemers: 181

Bekijk alle 146 vorige antwoorden

- De mensheid vergrijst, er zal meer zorg nodig zijn. Meer handen effectief aan bed. Waarom allemaal HBO? Nederland is geen HBO land..... er zitten zat niveau 3 te springen om te werken, maak gebruik van deze mensen

- Toekomst voor verpleegkundige wordt moeilijk. Hele hoge werkdruk omdat het (als je het werk natuurlijk nog nooit heb gedaan) geen aantrekkelijl beroep is aaardoor er minder mensen opleiding gaan doen en meer en ziekere mensen binnenkomen

- De verpleegkunde heeft haar vak geleerd, zij besluit tot verder leren en door leren en expert te worden
Mbo of hbo zijn het zelfde betreffende de basis kunnen

- Te weinig personeel te hoge zorgvraag. De zorg zal in kwaliteit steeds verder achteruitgaan als men niet beter voor de uitvoerenden gaat zorgen.

- Zie antwoord vraag 21

- Laat iedereen het werk doen wat ze nu ook doen
Het personeelstekort is al zo hoog, en alles wat ze willen veranderen maakt de uitloop alleen maar groter

- Belangrijk is te kijken hoe we het vak aantrekkelijk te houden voor de komende generaties.
De differentiatie zal daar absoluut niet aan bijdragen. De vraag blijft hoe houden wij goede mensen aan het bed. Deze plaats verdient veel meer eer!

- Ik denk dat je vanuit HBOV de vervolg opleidingen moet doen en het oude zo laten, dan is het vanzelf geregeld

- Zorgelijk. Met huidige ontwikkelingen en zorgen omtrent waardering huidige lang gespecialiseerde verpleegkundige. Indien doorvoeren, toch maar kijken voor omscholing, vermindering taken/ verantwoordelijkheden, ontnemen werkplezier. Verlengende armconstructie terug en dan vallen onder strafrecht ipv tuchtrecht is niet wenselijke situatie.

- Keep it simple! Waardeer inzet, ervaring en betrokkenheid.

- Ik maak me grote zorgen!
Er is nu al veel personeelstekort en dat zie ik de komende tijd alleen maar toenemen! De werkdruk maakt het bijna onmogelijk om tot je pensioen volledig door te werken, zeker nu de pensioenleeftijd blijft stijgen...
Met grappen als de wet BIG 2 demotiveer je een grote groep ervaren verpleegkundigen!
Mijn nichtje is bijna klaar met haar MBO opleiding maar heeft geen ziekenhuiservaring omdat hier bijna niet tussen te komen is, dus is ze straks verpleegkundige maar komt haast niet aan het werk in het ziekenhuis, terwijl we zitten te springen om mensen....
Dat begrijp ik gewoon niet...

- De juiste persoon op de juiste plek op basis van ervaring, bijscholing, specialisatie en ambitie

- Terug naar basis,Eerst onze “core business “ weer op orde brengen
Overtollig management afvoeren
Overbodige certificaten afschaffen,Kost te veel,levert niks op
Werkdruk bewaken en beheersen
Arts eindverantwoordelijk voor medische zorg,moet daarom ook op de afdeling te zien zijn ,niet alleen maar arts-assistent (vaak nog in opleiding)
Ervaring net zo goed waarderen als opleiding

- Dat vind ik moeilijk.

Het systeem van de gezondheidszorg moet volgens mij veranderen. De patiënt moet centraal staan en niet de zorgverzekering.
Deze heeft naar mijn mening veel te veel macht gekregen.
Wij voeren allerlei administratieve handelingen uit omdat de zorgverzekeraar dat eist anders krijgt het ziekenhuis niets vergoed.

Ik denk dat een dokter moet bepalen wat de beste behandeling en niet de zorgverzekeraar wat de goedkoopste is.

Het is volgens mij belangrijk dat we wat meer menselijk zijn.
Ik denk ook dat voorlichting op allerlei fronten kan zorgen dat we minder “ziek zijn,worden” en dat daar veel meer te halen valt
Laat basis school kinderen alle dagen gymen zorg voor gezonde school kantines enz
Hier is voor de zorgverzekeraar weinig te halen dus schat ik in dat dit soort ideeën niet uitgevoerd gaan worden

En als laatste denk ik dat we ook naar ons zelf moeten kijken. Elke patiënt beter maken is niet meer van deze tijd.
Kwaliteit van leven is voor ieder anders daar kan ook naar gekeken worden daar valt veel geld te besparen als we niet allemaal in protocollen en regels denken maar bijvoorbeeld deze 80 jarige patiënt wil eigenlijk alleen medicatie voor zijn pneumonie hij wil graag thuis verzorgd worden hij heeft familie om zich heen die dat op zich wil nemen dus niet opnemen en contact met de huisarts opnemen.

Om de zorg betaalbaar te houden moet er ook gekeken worden of alles echt moet elke dag lab ??
Door alles in één protocol vast te leggen kun je (volgens de regels) geen fouten maken maar hierdoor worden zaken wel duur en star en ook hier weer hebben de zorgverzekeraars invloed want niet protocollair gewerkt dan verantwoorden waarom geen verantwoording geen geld. Enz enz

Beetje somber is het wel

- Nee

- Laten we met elkaar de zorg aantrekkelijk houden.
M.i houdt dat o.a in dat je het met elkaar doet ( gelijkwaardig) en niet met allerlei tussenlagen.
Dit werkt echt demotiverend.

- Aantrekkelijk maken om in de zorg te gaan en stimuleren om zoveel mogelijk opleiding te volgen met een goed salaris en dat je plezier blijft houden in het werk.

- Ik denk dat functiedifferentiatie best kan werken maar niet mbt directe patiëntenzorg. Zowel op de afdeling niet als op de gespecialiseerde afdeling niet.
Ik denk wel dat regie vpk een taak kunnen krijgen in het verbeteren van zorg door onderzoeken te gaan doen en dat ze daar dan eventueel meer betaald voor krijgen dat is dan prima maar we hebben in Nederland goede opleidingen waar je je al hebt bewezen als je je diploma haalt dat je goede zorg kunt leveren dus ik vind dat je die mensen zeker hun taken niet mag afpakken.
Als je zoiets wil invoeren vind ik dat je de opleidingen zo moet maken dat iedereen een bewuste keuze maakt wel beroep zij willen uit oefenen zodat men weet wat zijn of haar taken zijn na diplomering.

- Verpleegkundigen kunnen elkaar aanvullen, wie zin heeft in een kantoorfunctie of protocollen wil doen moet dat vooral zelf aangeven en willen. Wie aan het bed wil ..ook goed.
Kantoorfuncties hebben geen enkele ervaring meer op de werkvloer , is ook niet wenselijk. Men moet feelings houden met het vak.
Ervaring telt.

- Ik denk dat er eenmalig een soort ijking moet laatsvinden op basis van kennis en ervaring en vervolgopleidingen. In de toekomst moeten verpleegkundigen mbo of hbo geschoold in de praktijk aantonen na werkervaring opgedaannte hebben een gespecialiseerde functie of vergelijkbare functie aan te kunnen/ daarin door te kunnen groeien. Mbo en hbo moet dan ook verschillend beloond worden

- Ik ben van mening dat we in de (nabije) toekomst niet kunnen zonder de verpleegkundigen van 'nu'. Ik ben coördinator in een team waar de leeftijd langzaam aan steeds jonger wordt. Oudere en ervaren verpleegkundigen gaan eerder met pensioen of gaan elders werken. Ik vind dit een gemis gezien het zodoende steeds moeilijker wordt om startende verpleegkundigen goed in te kunnen werken en te kunnen opleiden. Wel ben ik van mening dat men beloond mag worden wanneer ze hbo of post hbo opgeleid zijn, middels salaris maar ook met aanvullende taken die passen bij de genoten opleiding.

- De zorg wordt in de toekomst complexer en daardoor zwaarder. Dit vraagt om goede opleiding en om ervaring om dit vak goed uit te blijven voeren. Met name ervaring is cruciaal. Fijn dat mensen HBO opgeleid worden maar dat betekend nog niet dat je ook een competente verpleegkundige bent. Dat moet je echt in de praktijk leren!

- Voor de toekomst misschien differentieren.. maar niet 'achteruit' werken!
Neem ervaring niet af van mensen die allang hun strepen hebben verdiend!

- Zorg wordt in de toekomst onbetaalbaar en steeds meer hulpbehoevenden zullen thuis uitzichtloos moeten blijven

- Zie 19
1 verpleegkundige opleiding op hbo niveau.
Huidige opleidingssysysteem moet gereorganiseerd. Na de basisopleiding mogelijkheid tot specialisaties/projectmatig werken, etc.
Zo kiest een ieder wat diegene ligt en benut je veel beter ieders capaciteiten.

- De zorg is kapot, ziek. Geld wat op de werkvloer hoort beland bij het management en de top. Ik ben steeds minder trots om verpleegkundige te zijn, er is geen tijd/ruimte/middelen om een zorgvrager op een normale manier te helpen... Ik vind het schandalig hie we met onze zorgvragers om gaan.

- De zorg word nog meer kapot gemaakt.
Het is al gebroken en moeilijk te maken.
Ga op deze manier verder en niemand wil nog in de zorg werken. En vertrekken er steeds meer mbo verpleegkundige.
Respect en normen en waarden
Vergeet de werkervaring niet geweldige mensen mijn collega’s

- Zorg op maat door op maat opgeleide professionals

- Een opleiding tot verpleegkundige. ( Verpleegkundige die ook met doet met patiënten zorg aan bed) . Soort algemene opleiding. Hierna kan je groeien tot senior verpleegkundige ( visite lopen, medicijnen, overzicht afdeling, protocollen.) , of verder leren voor specialistische verpleegkundige. hiernaast een lagere opleiding (mbo) , opleiding voor puur patiënt gerelateerde zorg in ziekenhuis. Meer mogen dan een ziekenverzorgende, maar niet alle verantwoordelijkheid van een verpleegkundige.

- Meer waardering als je meer investeerd in kennis

- Ongerustheid . kwaliteit van zorg gaat achteruit. Wordt steeds oppervlakkiger en er worden meer fouten gemaakt. de begeleiding en GVO schiet tekort. De verpleegkundigen gaat steeds meer als verzorgende functioneren. arts zegt wat te don. Wat hij wil n de vpk. Huppelt er achteraan. Zonder eigen duidelijke visie en behnadlvoorstel en inzicht/ kennis/ kunde.
gevaar van globalisering van alg. Verpleegkundig handelen.

Verpleegkundige hoort mede behandelaar te zijn die ook kritisch durft te kijken naar behandeling van arts of andere disciplines.
NU is de vpk. Meer uitvoerend bezig omdat meeste vpk. Een MBO gevolgd hebben.

- Meer aan het bed, minder vergaderen

- Een basis inservice opleiding voor MBO en HBO.
Aanvullende specialisatie in modules. Extra beloning voor gevolgde scholing.

- Kijken naar functioneren ipv vooropleiding, tenslotte niet voor niets jaar in jaar uit jaargesprekken. Hierbij een 360 feedback formulier laten invullen.
Beroep aantrekkelijk maken door goed CAO en fijne werkomstandigheden.
Investeren in mensen ipv in opleidingen.

- Ik pleit voor een nieuwe inservice opleiding. Het blijft toch een vak van de praktijk. Wie meer wil kan een specialisatie gaan doen. Je kan ook altijd nog verpleegwetenschap gaan studeren. Mogelijkheden genoeg.

- Veilige zorg. Dus goede en voldoende handen aan het bed.
Geen hoogcomplexe zorg delegeren aan lager opgeleide collega's als het qua personeelsbezetting niet anders kan.
Oneigenlijke taken ( vb schoonmaken, administratie ) delegeren aan anderen, zodat de gespecialiseerde verpleegkundige kan werken waar ze voor is opgeleid.

- De zorg is om zeep geholpen tgv deze idioterie. Er was zorg en er was verpleging, dat onderscheid was duidelijk voor iedereen en werkte prima.

Inservice opgeleiden zijn HBO geschoolde verpleegkundigen. En zouden als zodanig moeten werken en ingeschaald zijn.

- 1 beroepsopleiding tot verpleegkundige. Van daar uit specialiseren.
Meer mogelijkheden om te kunnen switchen en ruimere beloningen.

- Inservice opgeleide verpleegkundige met vervolgopleiding
Gelijk trekken aan hbov opgeleide verpleegkundige
Echter wel meer salaris ivm specialisatie dan alleen hbov

- Zorg wordt steeds complexer door oa vergrijzing kortere ligduur, dus zal meer van ons vragen maar de al verworven competenties moeten zeker behouden blíjven

- Differentiatie zou kunnen bijdragen aan kwaliteitsverbetering mits er een goede overgangsregeling is.

- Op maat en passend zowel bij patient als bij medewerker

- Functiedifferentiatie in bestaande differentiaties en deze laten registeren in BIG dus niet alleen verpleegkundige, maar hbo v en mbo v en inservice v en specialisaties laten registeren. Nu kunnen mensen met specialisaties na jaren weg te zijn geweest zo weer beginnen zonder enige vorm van bijscholing als ze wel als verpleegkundige hebben gewerkt. Veilig?

- Veel meer handen aan het bed en veel minder managers e.d aan de top. Voor de studenten is het belangrijk om ervaringen op te doen, te leren handelen, klinisch redeneren. Nu wordt de tijd vooral door de pc opgeslokt. Teveel theorie ook en te weinig praktijk.

- Ga terug naar oude systeem. Ziekenverzorgende voor basiszorg op mbo niveau en inservice opleiden voor overstijgende zorg en taken op HBO niveau . Leren en praktijk in een opleiding. HBO is nu te theoretisch maar meer op beleid. Hebben weinig kennis meer van anatomie, ziektebeelden etc. Kunnen plannen schrijven maar patiëntenzorg en klinisch redeneren is een manco.

- We zijn allen gelijk, sterk in zorg voor patiënten/cliënten. De een met meer praktijk ervaring, de ander met een meer theoretische achtergrond/kennis. We hebben elkaar nodig en kunnen/moeten van elkaar leren.

- Ik vind dat we het vooral bij de zorg voor mensen moeten houden en op moeten houden met alles differentiaties en al het gezeur wat er nu speelt.

- Aantrekkelijker maken voor jongeren en minder werkdruk....iedere Nederlander betrekken bij de zorg...er zal meer mantelzorg nodig zijn...

- Ik zou adviseren HBOV pas na 2 jaar hoger in te schalen moeten nog veel leren op de werk vloer. Op papier computer zijn ze prima maar daar ga je t in de zorg niet reden

- 27; Omgekeerd soms wel
Meer mogelijkheden voor HBO en MBO houden zoals het is

- Zorgelijk, weinig animo om de zorg in te gaan.
Man en ik beide in de zorg. Never zeggen de kids

- Nadat de inservicevpk. met pensioen zijn, zal er vast iets kunnen veranderen, maar alleen op basis van werkzaamheden, niet van opleiding.

- Meer mensen op de werkvloer

- Kijk naar de vpk ervaring,knowhow en niet naar p papiertje.... waardeloze zorg creer je zo... hoe wil iemand van 22 jaar iemand de les spellen naar iemand met 20 jaar ervaring? Zorg is niet t theoretisch maar vooral praktisch.... samenwerk k en en k kennis verbinden

- Weer meer oog voor de patiënt en minder administratie.
Zorg weer gelijk maken voor alle burgers in plaats van dit door de zorgverzekeringen te laten bepalen.

- Ik maak me zorgen. Onze beroepsgroep lijkt niet gezien en gehoord te worden.

- Samenwerking tussen alle niveaus en iedereen het werk laten doen waar ze voor opgeleid zijn. Ik zie de inservice opgeleide verpleegkundigen als HBO verpleegkundigen met iets minder ervaring in lezen van literatuur. Degene die daarin geïnteresseerd zijn moet je de kans geven daarin bij te scholen. Verder moet je kijken naar de werk ervaringen en de opleidingingen die iemand gedaan heeft en daar functie differentiatie op maken.

- Niet alle opgedane kennis en ervaring teniet doen. Vooral nu er al een gigantisch tekort aan verpleegkundigen is. Laat de ervaren verpleegkundigen de jongere generatie inwerken

- Differentiatie op basis van competenties! Dan moet men bewijs blijven leveren.
De oude inservice verpleegkundige sterft uit. Tot die tijd er over nadenken hoe verder

- Samen staan we sterk. De een is niks.meer dan de ander, ervaring en wat je in de praktijk laat zien is even belangrijk als diploma's. Respect voor elkaar om zo samen ieder met zijn/haar capaciteiten een steentje bij te kunnen dragen aan goede zorg.

- Veel jonge mensen insevice opleiden, beschermen. De jongeren gaan de zorg uit kunnen d3 druk niet aan.

- Bij nieuwe opleiding mbo of hbo. Tekorten zullen steeds meer worden. Huidig personeel proberen te behouden. Prive en werk in balans.

- Ik ben blij dat ik nog maar een paar jaar hoef te werken. De druk wordt groter, het aantal collega's daalt en zij worden ouder. En dan die flauwekul over functiedifferentiatie. Alsof ik in een keer niet goed genoeg meer ben. Ik doe het werk al meer dan 20 jaar en mag het dan niet meer doen. Dan ga ik wel ergens anders werken, bij AH of zo.

- Hoop dat de mens het uitgangspunt blijft niet het geld of protocol

- We moeten de zorg aantrekkelijker maken.
Zodat mensen in de zorg willen werken.
Personeel moet gehoord en gewaardeerd worden maar ook beloond voor de taken en verantwoording.

- Ik denk dat het moeilijk is om het nu te veranderen aangezien het al zo lang speelt dat er geen verschil was. Ik denk dat het goed is om de gespecialiseerde opleidingen te maken voor HBO verpleegkundigen omdat je ook mee moeten denken in het onderzoek.

- Somber toekomstbeeld teweinig geluisterd naar de vloer teweinig invloed en teweinig waardering ondanks jarenlange ervaring en jaarlijkse scholingen

- Een opleiding en voldoende doorstroom mogelijkheden

- Zorg kan goedkoper als het efficiënter gebeurt.
Er is te veel administratie en teveel burocratie.
Als dit niet verandert stap ik er uit.

- Werken in de zorg moet meer aantrekkelijk gemaakt worden. Niet alleen met hogere salarissen maar ook goede vooropleidingen, groter aanbod stageplekken met name in ziekenhuizen beperkt. Doorgroeimogelijkheden moeten aangeboden worden.

- Houd personeel tevreden, laat mensen hun werk doen wat ze nu ook doen. Ben blij met “de oude garde”, hier zit nog passie, gedrevenheid, flexibiliteit, inleving, hart voor het werk.
Wil je iets wijzigen start dan bij afgestuurde verpleegkundige.

Instelling jeugd is anders mis soms passie, betrokkenheid. Voor hun telt ik ben hbo-verpleegkundige ! Theoretisch gericht ipv praktisch.

- Niveauo 4 en 5 samen voegen ..niveau 6 afschaffen

- Ik denk dat er een betere samenwerking moet komen tussen alle velden in de zorg; er moeten betere bruggen komen tussen 1e en 2e lijn.
Ook denk ik dat de kleinere zkh steeds meer alleen “basis” zorg gaan leveren en specialistische en minder voorkomende zorg gecentreerd gaat worden, waardoor de kwaliteit ook gewaarborgd kan blijven.
Verder gaat het verzorgingshuis terugkomen in meer kleinschalige woongroepen.
Uit ervaring weet ik dat (hier in Brabant tenminste) het niet altijd een zegen is om zolang mogelijk thuis te wonen. Ook zijn er daardoor meer bewegingen gekomen en zien mensen soms 6 verschillende gezichten per dag. Of moeten ze lang wachten op bv toilet. Ja, idd, langer dan wanneer ze in een verzorgingshuis hadden gewoond, nu moet er iemand soms 10 km rijden om er te komen, zeker in minder druk bevolkt gebied. En mensen vereenzamen wanneer ze alleen achteraf wonen.
De druk op mantelzorg zal toenemen totdat niet meer verantwoord is; de gemiddelde mantelzorger heeft zelf een baan en een gezin. Dit weet ik uit persoonlijke ervaring.

- Ik vind het belangrijk dat er veel meer word uitgegaan van expertise en competenties.
Dat er veel meer wordt samengewerkt met andere organisaties. Focus veel meer wordt gelegd ook op integrale zorg.
Meer vanuit wij ipv ik veel meer buiten organisatie belangen om gewerkt kan worden.
Zo borgen we mi veel meer de zorg

- Onprivatiseren. Verantwoordelijkheden daar neer leggen waar ze thuishoren dus niet bij de zorgverzekeraars die op stoel zijn gaan zitten van verpleegkundigen en artsen. Zorgcowboys aanpakken, geld terug vorderen en terug stoppen in de zorg. Wij als beroepsgroep moeten zorgen dat de zorggelden daar terecht komen waar ze horen.

- .

- Ik maak mij zorgen over de rol en het niveau van de managers, leiding geven aan een team lijkt niet meer van deze tijd.
De communicatie is slecht en ruim onvoldoende, geen idee waar ze in het kantoor mee bezig zijn, leidinggevende schieten hierin echt te kort.

- Somber. Het beroep is kapot gemaakt door de markt werking. We kunnen ons vak niet meer naar behoren uitvoeren. Het draait vooral om productie, niet om kwaliteit. We moeten terug naar waardering voor de professional en veel minder onnodige administratie zoals afvinklijstjes etc. Goed voor de cliënt/patiënt en de verpleegkundigen.

- De zorgzwaarte neemt in de toekomst alleen maar toe, op dit moment is er een gigantisch ziekteverzuim en een grote leegloop onder verpleegkundigen. Mijns inziens moet de zorg aantrekkelijker worden gemaakt door betere arbeidsvoorwaarden daarnaast moet het verpleegkundig beroep meer worden geprofessionaliseerd.

De differentiatie regieverpleegkundige kan absoluut een toevoeging zijn, de randvoorwaarden om regieverpleegkundige te worden/ te zijn moeten echter worden aangepast (ten opzichte van het oude plan). Er moet gekeken worden naar ervaring en functie en niet naar de juiste "papieren". Een HBO-ver zonder ervaring heeft absoluut nog niet de kwaliteiten die een regieverpleegkundige zou moeten hebben. Een MBO-Ver mét jaren ervaring en een specialistische vervolgopleiding heeft die kwaliteiten misschien wel, maar moet eerst weer jaren de schoolbanken in om het belangrijke papiertje te halen.

- Medewerkers die kort ergens werken(10 jaar ipv 40 jaar), gedigitaliseerd, geautomatiseerd en taakondersteunend aan het primaire proces. Niet in functie maar wrl in taken waar men goed in is.
Genoeg personeel ipv tekorren

- We gaan steeds meer naar hoe het in Zuid Europa gaat. Verpleegkundige is er voor medicatie,en technische handelingen. De familie doet de rest

- Als het zo blijft ontwikkelen zoals nu, dan zie ik het somber in. Dan zullen er zeker zeer ervaren verpleegkundigen verdwijnen.
Voor mijzelf ook een reden om er over na te denken of ik dit zo wil blijven doen. Heel jammer want ik heb altijd met plezier gewerkt

- Bij punt 21 staat ook de visie.

- als je de mensen in de zorg wilt houden moet er gestopt worden met dit onderscheid

- Diep zinkend vak....
Personeels te kort, hoge werkdruk veel verzuim
Voor de zorg is er geen toekomst als we deze weg blijven belopen!
Weinig leerlingen en veel collega’s gaan...
Ik ben 28 en kan mijn werkzaamheden door toenemende lichamelijke klachten al niet meer full time werken.
Ook ik ga me omscholen en verdwijn uiteindelijk uit de zorg

- De zorg is op alle fronten helemaal kapot. Ben bang dat er in de toekomst niemand meer in de zorg gaat werken. En dat overige zorgverleners er ook meer en meer mee zullen gaan stoppen

- Natuurlijk mag er wel een differientatie zijn maar dan o.b.v. welk werk je doet en niet op basis van opleiding

- Blijven zoals het nu is
Geen differentiatie
Iedereen doet hetzelfde werk
Als je het niveau wilt veranderen, opleidingen aanpassen en alle werkende vpk opschalen als hbo’er

- De zorg moet beter. Er is te weinig tijd voor patiënten. De zorg wordt complexer en je moet met steeds minder mensen de zorg rond zien te krijgen. Meer mensen aan bed met een beter salaris.

- Ik zie het somber in. Wij zijn een team met hoge gemiddelde leeftijd. Ze zijn te laat begonnen met extra opleiden. Was maar 1 per jaar. Sinds vorig jaar eindelijk 4 per jaar. Prima collega’s maar ze moeten hun “vlieguren” nog maken qua ervaringen en routine. Obstetrie past namelijk niet in vakjes.
Gezien de niet planbare zorg is de werkdruk vaak hoog, niet vol te houden voor velen tot hun 67e dus hoger ziekteverzuim....wat pas na 1 jaar extern kan worden opgelost, dus komt het in 1e instantie binnen het team terecht.
Verder de NIAZ enz dat vreet energie. Wel terecht dat kwaliteit getoetst wordt uiteraard, maar dat kan ook anders. Bovendien hebben zorgverzekeringen een te grote zeggenschap en zijn we als ziekenhuis nu gewijzigd van non-profit naar profit. Ziekenhuizen worden pas weer gezond als er door zorgverzekeraars geen bemoeienis meer is qua aantal behandelingen enz. Geen marktwerking meer

- Verpleegkundigen die net van school komen moeten eerst meters maken in de kliniek en op basis van persoonlijk functioneren moet beoordeeld worden of iemand wel/niet geschikt is voor een specialisatie

- Eerlijk gezegd maak ik me zorgen over alle initiele opleidingen, merk dat de aangeboden stof mbt anatomie/fysiologie bar weinig is bij zowel mbo als hbo leerlingen.
zie het dus eigenlijk wel somber in, met name over menskrachttekorten: wie gaat er nu een toch wat gemankeerde opleiding doen om daarna matig salaris te verdienen als hij of zij ook beter kan?

- Meer herstelondersteunend.

- Zorgelijk.
Enorm personeelstekort in het cwz. Bij ons op de afdeling is een hecht team dus daar valt het verloop geleverd mee gelukkig.

- Ik wil graag de zorg rondom de patiënt ipv rond het geld

- Een diploma bewijst nog niet dat je een goede verpleegkundige bent. Ons hospice heeft 10 verpleegkundigen in dienst. Allemaal inservice A gedaan. 2 hebben hbo-v gedaan maar voor 2012 afgestudeerd. Wij werken alleen en dragen de verantwoordelijkheid alleen elke dienst,dag in dag uit. Als de regie verpleegkundige een feit zou worden zou dat betekenen dat wij allemaal niet meer de verantwoordelijkheid zouden mogen dragen en ad hoc beslissingen zouden mogen nemen? Dan zou het hospice zijn deuren moeten sluiten.

- Ik merk dat de kwaliteit van zorg steeds minder wordt

- Ik denk dat we steeds meer toe gaan naar hoe het in Zuid Europa gaat de verpleegkundige is er voor de technische zaken, medicatie en dergelijke . De familie doet de rest

- Nu alles rechttrekken en plannen maken voor differentiatie in de toekomst.

- Goede basiskennis
Specialisatie in functie / werkterrein die je kiest. Zodat je specialistisch kunt werken.

- oude generatie verpleegkundigen allemaal gelijk stellen met (als aantekening) en intern kijken naar functioneren van medewerkers. Daarna kun je de oude generatie uitfaseren middels natuurlijk beloop.
Investeer in alle kennis en ervaring die er is en respecteer deze ook. Ben zuinig op de krachten die de kern van de organisatie zijn zou ik willen zeggen.

- Alle verpleegkundigen moeten de gelegenheid krijgen om bij te scholen..

- Het wordt kwakkelen

- In de toekomst wel functiedifferentatie, maar niet nu en niet alleen op basis vooropleiding.
Het is ip raar dat een MBO-er hetzelfde werk en salaris heeft dan een HBO- er. Is nergens zo. Alleen dan starten met de huidige nieuw afgestudeerden. Dat verschil is duidelijker.

- Specialisatie moet beter via vervolgopleidingen waarbij geen onderscheid moet worden gemaakt tussen inservice of HBO V.

- Maak me zeker zorgen, niet alleen qua personeel, maar ook de marktwerking in de zorg. Laten we gewoon de zorg leveren die nodig is voor elke hulpvraag.

- Ik ben bang dat we “ de goede tijden” gehad hebben in de zorg. Ik denk dat mijn kinderen straks veel over moeten nemen in de vorm van mantelzorg.
Er komen steeds minder verpleegkundige en het respect, wat wij nog wel hadden, wordt steeds minder, waardoor men steeds minder gaat kiezen voor het vak verpleegkundige. Tevens wordt er zoveel van de werkende verpleegkundige gevraagd dat dit ook niet motiverend gaat werken.

- Wat ik hierboven zei: laat iedereen doen waar hij/zij goed in is! En vooral de bewoners/patiënten niet uit het oog verliezen! Luisteren! ECHT luisteren wat deze wil!

- De zorg gaat steeds verder achteruit. Er is veel werkdruk waardoor zaken blijven liggen. Patiëntenzorg gaat altijd voor.

- Kijk vooral naar degene waar het om gaat. Zorg dat je competentie gericht kunt groeien. Laat medewerkers gemotiveerd blijven en stimuleer dit. Daar heeft degene waar het om gaat profijt van.

- Het is een prachtig beroep. Zorg ervoor dat nog meer jonge mensen dat ook gaan ervaren.
Met de grote hoeveelheid bijscholingen die gegeven worden, denk ik dat ook de inservice en MBO opgeleiden weten wat ze doen

- Denk goed na hoe je de ervaren verpleegkundige gaat inzetten! Bij onderwaardering veel uitstroom en nog meer tekorten aan personeel. Voor de zorg in zijn geheel een vreselijke strop!

- complexe zorg neemt toe
bijscholing is en blijft heel belangrijk
werkervaring is in ons mooie beroep zwaarwegend
mijn ervaring tov hbo is dat hier te veel waarde aan wordt gehecht, tov de mensen vanuit de inservice opleiding
(in mijn tijd was de HBO niet echt gericht voor verpleegkundige voor ziekenhuizen, dus als je voorkeur voor ziekenhuis had, volgde je de inservice)

- als het op deze manier doorgaat, is mijn enige behoefte om eerder te stoppen. ik vind dat er veel te weinig rekening wordt gehouden met de arbeidsomstandigheden. zelfs bij een onlangs uitgevoerde verbouwing werd er geen rekening gehouden met de nieuwe mogelijkheden die er zijn. allemaal te duur en niet nodig. allemaal mannen die volgens een bepaald concept werken en niet nadenken over nieuwe dingen. geprobeerd om dat te veranderen, een hele dikke muur. dan denk ik, zoek het maar uit. het is zelfs al te veel moeite om rekening te houden met het ouder worden van de patientengroep. totaal geen visie mbt de toekomst. van mij mag er veel geld gestoken worden in ontwikkeling van robots. en om te zorgen dat onze ruggen ontlast worden.

- De zorg wordt steeds complexer. Er wordt steeds meer van je verwacht. Om er voor te zorgen dat de zorg op een goed niveau blijft, moet er flink geïnvesteerd worden in de zorgprofessionals door betere arbeidsvoorwaarden, beloning en opleidingen. Waardoor er meer jongeren de zorg in willen. Als er zoveel tekorten zijn en blijven, zie ik de toekomst somber in.

- Differentiatie obv prestatie en niet domweg omdat je hbo hebt gedaan. Beetje kortzichtig

- er zal altijd veel zorg aan het bed aanwezig moeten zijn en niet alleen computer werk

- Praktijervaring mag beslist niet ontbreken. Ik moet er niet aan denken om verzorgd te worden door theoretici. Dat zou je bijna met de domotica kunnen vergelijken. (gechargeerd / sorry)

- Basisverpleegkundige nivo 5 ( hbo en inservica ABZ)
Mbo v nivo 4

Gespecialiseerde verpleegkundige icu...ccu...kinder etc nivo 6

- De zorg blijft veranderen, luister naar elkaar en maak er samen het beste van. De patiënt staat centraal hoop ik in alle beslissingen die er in de toekomst genomen zullen worden

- Het zou mooi zijn als we mensen die veel meer doen (zorgoverstijgende activiteiten), die daarvoor ook beloond kunnen worden. Het zou echt de doodslag zijn voor de werksfeer als mensen puur op basis van het opleiding een hogere schaal zouden krijgen, zolang ze hetzelfde werk doen als anderen. Op mijn IC is driekwart van de medewerkers niet HBO-opgeleid. Deze IC zou dus gesloten moeten worden als alleen mensen met HBO-vooropleiding hier de (zeer complexe) werkzaamheden mogen verrichten. Dat is dan ook een IC waar ik als teamleider geen leiding aan zou willen geven, en dus op zoek zou gaan naar een andere functie, waarschijnlijk buiten de zorg.

- De zorgzwaarte zal toenemen intramuraal omdat patienten sneller hun zorg gaan ontvangen via extramurale zorg en via e-health.En dus alleen de zwaarste categorie blijft

- Ik denk dat men alles in het werk moet stellen om de huidige zorgverleners binnen boord te houden! Ook de 'oudere' laag die nog wat jaren te gaan hebben totdat ze met pensioen kunnen gaan.
Met toekomstperspectief in professionele ontwikkeling/verdere scholing,// autonomie in hun werk,//administratie/regeldruk minimaiseren of door ander personeel laten doen.
En met een fatsoenlijk, marktconform salaris!
Schouderklopjes en emmersvol complimenten zijn fijn maar vullen niet mijn koelkast en betalen niet mijn rekeningen. Waardering voor je prestaties moet OOK financieel uitgedrukt worden.
Zorgverlening is een PROFESSIE en geen liefdadigheidswerk. Voor dat laatste kun je kiezen als het je zo uitkomt maar dat mag niet als een 'vanzelfsprekend' onderdeel van je werk worden gezien.
Er wordt heel veel van zorgverleners gevraag, zowel professioneel als empathisch. Ik wil dat ook met dezelfde 'serieusheid' betaald zien.
Als dat allemaal te duur gaat worden moet er misschien eens gekeken worden naar superdure behandelingen die niet levensreddend zijn. Kwestie van misschien andere keuzes maken dus. Moet meer aandacht komen voor de 'eindigheid van het leven'.
Daarnaast moet geweldpleging tegen zorgverleners-in-functie absoluut serieus worden aangepakt en zwaar bestraft worden.
Als al het bovenstaande nog eens zo ver gaat komen dan wordt het weer leuk in de zorg. Maar of IK dat nog ga meemaken....

- Er moet gewerkt worden aan meer mensen aan bed i.p.v mensen die allerlei regels en zaken maar bedenken. Kijk naar alle VKC , die in Nederland uit de grond schieten. Gekeken en bedacht wordt naar luxe en "alles kan en mag de patient". Maar veilige zorg en efficiënt werken voor de mensen aan bed. Daar wordt aan voorbij gegaan. Het Spaarne is daar een sprekend voorbeeld van. Inservice opgeleidde mensen leren veilige zorg door hun intense opleiding van totale zorg. Mijn zoon op het CIOS leert op dit moment meer van het menselijk lichaam dan mijn nichtje op het hbo. Helaas zie ik nu in Amstelland ZH dat door mismanagement door "hoog opgeleidd HBO" mensen de mensen op de werkvloer murw zijn en moeten werken onder totaal geen veilige zorg. Men keek naar het uiterlijk van een afdeling en niet naar welke zorg er nu echt nodig is om veilige zorg te geven. Gelukkig is er nu een leidinggevende uit het werkveld die het wel ziet en luistert naar de werkvloer. Maar zie dit eens op te bouwen met een achterstand van ongeveer 15 jaar.

- Er moet gewerkt worden aan meer mensen aan bed i.p.v mensen die allerlei regels en zaken maar bedenken. Kijk naar alle VKC , die in Nederland uit de grond schieten. Gekeken en bedacht wordt naar luxe en "alles kan en mag de patient". Maar veilige zorg en efficiënt werken voor de mensen aan bed. Daar wordt aan voorbij gegaan. Het Spaarne is daar een sprekend voorbeeld van. Inservice opgeleidde mensen leren veilige zorg door hun intense opleiding van totale zorg. Mijn zoon op het CIOS leert op dit moment meer van het menselijk lichaam dan mijn nichtje op het hbo. Helaas zie ik nu in Amstelland ZH dat door mismanagement door "hoog opgeleidd HBO" mensen de mensen op de werkvloer murw zijn en moeten werken onder totaal geen veilige zorg. Men keek naar het uiterlijk van een afdeling en niet naar welke zorg er nu echt nodig is om veilige zorg te geven. Gelukkig is er nu een leidinggevende uit het werkveld die het wel ziet en luistert naar de werkvloer. Maar zie dit eens op te bouwen met een achterstand van ongeveer 15 jaar.

- Sorry, ben de laatste jaren als researchverpleegkundige werkzaam geweest. Ben te lang uit de directe zorg om hier een goed beeld over te kunnen vormen.

- Mijn visie:
In-service opleidingen, zijn in mijn ervaring goede opleidingen. Men is eerste, tweede, derde, vierde jaars met bijbehorende verantwoordelijkheden. Duidelijk voor een ieder. En beschermend voor de patiënt. Er zijn veel handen aan het bed, wat zeer gewenst is. Het is naar mijn mening ook kostenbesparend voor de instellingen. En men ontdekt welk 'werkveld' het beste bij je kwaliteiten en mogelijkheden aansluit. Men verwerft een 'klinisch oog', wat cruciaal is, in de beste verpleging van de patiënten.

Theoretische opleidingen missen naar mijn mening, het aspect van het verwerven van klinisch inzicht.
HBO-V opleidingen kan het denken, wel en heeft dat naar mijn mening 'op een hoger' plan gebracht. Wat ook positief is.

MBO was in mijn tijd: ziekenverzorgenden.

Toekomst:
In-service opleidingen A,B en Z herintroduceren en 'updaten'. Het is al een HBO Niveau.
Niet 'downgraden', naar MBO. men doet daarmee een groot onrecht aan de optimaal functionerende 'praktisch' hoog geschoolde Verpleegkundigen.
Introspectie HBO-V, waar komt de onterechte arrogantie/trots vandaan?
Een bepaalde 'blindheid' is naar mijn mening aanwezig ten opzichte van het deskundig 'klinisch oog'.

- extra taken voor HBO verplk, waarvoor uitgepland. Ieder met SEH diploma zelfde werk ongeacht HBO of MBO vooropleiding. Wel extra taken voo SEH met IC diploma.

- Terug naar inservice opleiding. Zodat er in de praktijk geleerd wordt. Nu gebrek aan verpleegkundige kennis bij afgestudeerden hbo v verpleegkundigen. Of geen juiste stage gelopen en daardoor geen kennis. Ook manco van de opleiding is gebrek aan klinisch redeneren, anatomie/fysiologie en ziekteleer. In praktijk leren geeft in ieder geval een betere klinische blik en verpleeg technische vaardigheden

- Ze mogen de oudere werknemers die inservice opleiding hebben gedaan niet als vuilnis buiten zetten.

- De verpleegkundigen die altijd hun werk goed gedaan hebben, met al hun ervaring, gewoon hun werk mogen laten doen, ook als bv regieverpleegkundige er door zou komen. En dus ook hun salarisbehoud.
Er zijn genoeg vp’en met mbo-niveau, die op hbo-niveau werken. En er zijn ook HBOvp’en die op MBO-niveau functioneren.
Kijk naar de wensen/ambitie van elke vp.
En pas daar zn scholing op aan.
Sowieso moet iedereen goed geschoold blijven.
Maar niet, dat velen zomaar bv 2 jaar weer in de schoolbanken moeten zitten, om HBO-niveau te verkrijgen, want dat is degradering van alle ervaring die ze in de loop der jaren goed bewezen hebben!

- Meer samenwerken, minder eilandjes, minder zzp en meer vaste dienstverband. Minder managers met universitaire opleidingen, die nog nooit aan het bed hebben gestaan en geen idee hebben waar ze het over hebben.

- De zorg gaat op zijn gat. We gaan straks weer helemaal terug naar af puur omdat we geen mensen meer kunnen krijgen. Dan moet niveau 3 en 4 plots weer werk over gaan nemen van anderen. Dán mag het weer wel

- Er moet meer aandacht blijven en komen voor de medewerkers die gespecialiseerd zijn, lange ervaringen hebben, dichtbij de patiënt staan, weten waar het overgaat.
Ook qua salariering verdient de aandacht. Zeker vergeleken met het onderwijs.

- Het weer terug laten komen van de in-service opleidingen dan heb je direct weer handen aan bed

- Je hebt alle verpleegkundigen nodig.

In service medewerkers hebben een giga ervaring.

- Zolang er geen grootschalige technologische doorbraken komen, worden de patiënten steeds zieker en ingewikkelder en zijn ze zeker niet thuis te verplegen. Met de huidige cardiologische kennis en technieken houden we wel meer mensen in leven, maar worden ze ook levenslang invalide, vaak zorgafhankelijk en door de stijgende gemiddelde leeftijd neemt ook comorbiditeit en complexiteit van ziektebeelden, behandelingen en zorgbehoefte toe.

- Begin vanaf 2021 met het inzetten van hbo en mbo verpleegkundige. De huidige verpleegkundige zijn goed in wat ze nu doen. Waardeer ze daar ook naar.
Ongeacht welke opleiding. Voor de toekomst creëer de juiste werkplekken voor het juiste niveau.

- Wat mij betreft mag er onderscheid komen mbo en hbo, maar dan wel m.i.v. nieuwe opleidingen.

- Ik zou graag loon naar kennis en ervaring willen zien

- Als verpleegkundige alleen op HBO niveau kan, zorg dan dat de opleidingen voldien aan de HBO normen.

- De afbraak van kwaliteit is overal zichtbaar; de stapels papieren trouwens ook. De leegloop doordat de echte verpleegkundigen voortijdig afhaken (ernstig gefrustreerd en gedemotiveerd) is al op gang gekomen.
De zorgverzekeraar de baas over de zorg; de inhoud van zorg bepalend door volkomen onervaren HBOV'ers zonder enige relevante inhoudelijke kennis is ook al overal merkbaar. Zeker in de terminale zorg is dit drama een dagelijks struikelblok geworden in de uitvoering.

- Belangrijk is dat we kwaliteit blijven geven en bevorderen.

- Het werk in de zorg moet gedaan worden of je inserve opgeleid bent, mbo of hbo er bent. Het word er zo niet leuker op en er is veel onrust.

- Sinds mijn terugkomst naar Nederland (vanuit Australie) zie ik alleen maar verschraling van de zorg. Ik zie de toekomst dan ook niet echt positief.

- Dat de zorgverzekering niet zo veel macht mag hebben en geen winstpraktijken van ziekenhuizen zelf. Er gaat zoveel geld naar het behalen van predikaten en weet ik niet wat iedereen is druk met dat het op papier in orde is overal wordt alles tegenwoordig in protocollen vastgelegd maar in de praktijk werkt het niet.

- Kijk naar het beroepsprofiel.
Verpleegkunde kent vele werkvelden en specialisaties. Kijk wat nodig is: MBO of HBO.
De aandacht gaat nu veelal naar intramurale zorg. Kijk wat de verpleegkundige aan opleiding en competenties nodig om kwaliteit van zorg te kunnen waarborgen. Beschrijf dit in een functieprofiel.





Inservice staat voor mij gelijk aan HBOV.
Mijn opleiding was van hoog niveau. Van vele artsen les gehad in mijn opleiding, niet te vergelijken met de stages en doelen van de opleidingen nu.

- Minder regelgeving/management. Zelfsturende teams (bv buurtzorg). Ervaring omzetten in scholing waardoor er veel meer HBO-ers komen, beloning/salaris optrekken naar Hbo-niveau in andere beroepen ( bv ICT-er verdient 3 tot 4x zoveel).

- Erkenning. Ook dat palliatieve zorg op huidige manier blijft. Niet pas als pt in coma ligt en mantzorgers omvallen. Is nl uiteindelijk duurder.

- Alleen ervaring op een poli: daarvis differentiatie niet nodig, en leidt niet tot verbetering. Geeft onderling meer rivaliteit en geen verbetering in zorg naar patient.

- Mbo, nivo 4
Hbo en inservice ABZ zijn 5
Nivo 5 met specialisatie is 6

- Goede persoonlijke zorg met behulp van technologie; minder administratie, gaat ten koste van de directe patiënten zorg.

- Droom:
Een werkgever die zorgt voor zijn personeel en deze koesterd.
Voldoende personeel op de vloer
Luisteren volgens de CRM maatstaf naar personeel
Geen productie maar kwaliteit voorop stellen
Betere salariëring
Goed ouderen beleid.

- MBO opleiding zonder specialisatie: schaal 45
met specialisatie en werkzaam hierin): schaal 50
Inservice opleiding en HBO zonder specialisatie: schaal 50
met specialisatie (en werkzaam hierin): schaal 55

Ik ben niet voor de functiedifferentiatie. Je gaat terug naar het taakgerichte verplegen, terwijl je een afdeling door de complexiteit niet in stukjes kunt delen. Ik denk wel dat je elkaar prima kunt aanvullen. Een inservice vpk is vaak wat praktischer ingesteld, Een HBO-er weet veel van formuleringen. Omdat een inservice voor 1 richting is opgeleid (bijv zkhs), heeft hij veel meer kennis dan de HBO-er die een gedeelte van deze kennis heeft. Wanneer ik als instelling zou moeten kiezen, zou ik een kwart MBO een kwart HBO en de helft inservice willen hebben. Ik denk dat je dan een goede balans hebt in alles.

- Functiedifferentiatie kan uit eigen ervaring uit het verleden prima ingezet worden op een (specialistische) afdeling. Hierbij moet niet alleen gekeken worden naar de basisopleiding maar vooral naar wat medewerkers kunnen en willen.

- Zie bovengenoemd. Het is absurd om van je basis opleiding alle groei en ontwikkelmogelijkheden af te snijden. Sommige mensen groeien harder en langer door dan anderen en dit moet mogelijk blijven, om de gezondheidszorg gezond te houden.

- Op dit moment is de algemene trend mbt visie meer productie, hogere werkdruk met zelfde fte's of zelfs minder fte's.
Mijn visie is in dit geval hogere salarissen, betere secundaire arbeidsvoorwaarden en meer personeel waar nodig.

- Ik denk dat zorg niet veranderd.
Mensen worden ziek en hebben dan aandacht, zorg en behandeling nodig.
We zijn tegenwoordig te veel bezig met randzaken.
Er wordt steeds meer kennis en expertise gevraagd die niet met je vak te maken hebben. We moeten er voor waken dat we de hoofdzaak niet uit het oog verliezen.
De zorg zal niet verbeteren met mensen die een zuiver theoretische opleiding gevolgd hebben.
Het is ook niet zo dat inservice opgeleiden ontoereikende zorg leveren, integendeel.

- zie vraag 19

- Mijn visie op de zorg is niet heel rooskleurig, de wereld vergrijsd en de mensen worden gestimuleerd om langer thuis te blijven wonen-> gevolg steeds ziekere patiënten krijg je op de seh(mensen blijven te lang thuis, mede ook om zorgkosten te besparen/geen geld/armoe), vervuiling, zwaarder (zowel door obesitas als ziek zijn). Salarissen verpleging lopen flink achter (winkelpersoneel verdient bijna of zelfs evenveel als basis pleeg). Willen ze straks de regieverpleekundig -> dan zou ik zeggen, succes mag je eerst wel wat aan het salaris doen want andere hbo beroepen verdienen flink meer, het beroep is niet aantrekkelijk hoge werkdruk/weinig personeel/slecht salaris en nachten draaien-> deze laatste wordt door beginnende verpleegkundigen al als een flinke belasting gezien(terwijl ik dan soms denk kom op vroeger draaide we 7-12 nachten achter elkaar, de jonge verpleegkundigen klagen over de nacht en willen ze liever niet draaien). Mijn visie is dat de gezondheidszorg flink achteruit gaat, steeds meer lagen zoals teamleider-zorgmanager- overkoepelend manager - bedden manager en ergens 10 trappen hoger zit de directeur. De Zzp er in opmars, dan verdien je nog enig sinds wat, kan alles zelf bepalen geen verplichtingen qua de meerdere bijeenkomsten op de afdeling zoals (werkbespreking, afdelingsvergaderingen, bijscholingen, werkgroepen/verplichtingen etc)-> dure krachten drijven de prijs van de zorg nog verder omhoog want er is geen personeel dat loopt weg/ gaat iets anders doen of met pensioen.

- De zorg in de toekomst is niet gebaat bij al die woordgeleerden. De zorg in de toekomst moet het hebben van een stuk liefde voor het vak, liefde voor diegenen, die aan jouw zorg zijn toevertrouwd.

- Wordt op mijn afdeling steeds meer specialistisch, technisch en complex. Werkdruk wordt hoger. Een overbed moet kunnen. Patiënten moeten sneller van de IC af. Komen daardoor ook weer sneller terug al het op de afdeling mis gaat.

- Functie differentiatie goed maar belangrijk is betere samenwerking tussen alle vakgebieden

- Als je voor het verpleegkundig vak kiest is omdat je Hart daar ligt om samen als team en patiënt en ouders TOP zorg te geven alsof t je eigen familie is!!!
En het helpt m.i. Niet om “oud” gediende weer de schoolbanken in te sturen voor een theorie papiertje. De TOP zorg die jij met hart en ziel geeft veranderd daardoor niet door. Maar maak je de te korten van handen aan bed alleen maar groter!!!!!!

- Puinhoop.
Betaal mensen fatsoenlijk en zorg voor een normale werkdruk. Straks is er geen hond meer die nog voor de zorg kiest. (en terecht. Ik raad het nu iedereen af)

- Zoals alles is ook de zorg voortdurend op alle fronten in beweging.

Anno 2019
Ziekenhuizen, die failliet gaan?
Een wereldvreemde naïeveling zou de blije conclusie kunnen trekken, dat ziekte en dood de wereld uit zijn.

Helaas zal dat nooit zo zijn en zijn we zelfs op het punt gekomen dat, meer dan ooit en laten we wel zijn, de zorg een grote punt van zorg is geworden.
Als ik de stand van de problemen van de laatste jaren van zorg en welzijn op een rijtje zet, lijken de problemen alleen maar toe te zijn genomen.
De zorgkosten rijzen de pan uit.
Er moet steeds weer meer bezuinigd worden. Als mensen gevraagd wordt waar er in de zorg bezuinigd moet worden, noemen ze al gauw het volgende rijtje: korten op de specialistensalarissen, minder bureaucratie, de farmaceutische industrie in de klauwen krijgen, minder verspilling. Wie echter de bezuinigingen van de afgelopen jaren tegen het licht houdt, ontdekt dat juist dit nauwelijks is aangepakt.
Waarop werd dan wel bezuinigd? Zieken en hulpbehoevenden moeten veel meer zelf betalen terwijl de voorzieningen afgenomen zijn, er is fors gedenivelleerd in de bekostiging van de zorg, werkenden in de zorg vrezen voor hun baan of leverden salaris in, en op sommige plekken kunnen zorgverleners het werk nauwelijks meer aan. Er is steeds meer ziekteverzuim, de gaten worden opgevuld met veel duurdere zzp’ers.
De 'meet- en regelindustrie' in de zorg is groot en al een markt op zich: iedere certificering brengt daar weer geld in het laatje. Gevolg: zorgverleners zijn soms 40 procent tot 50 procent van hun tijd bezig met administratief werk. Als je dat terugbrengt naar bijvoorbeeld 15 procent voor het registreren van alleen relevante informatie, los je al een flink deel van het personeelstekort op.
Aandacht en tijd, om mijn werk als verpleegkundige zorgvuldig te kunnen doen. Voor het geld ben ik dit beroep niet gaan doen, Maar alleen maar rennen, mezelf voorbij te rennen, mijn patiënten en collega's geen tijd en aandacht te kunnen geven, dan gaat de voldoening er gauw van af. Strijd onderling aan gaan wakkeren, door concurrentie en verschillen te gaan benadrukken, zodat samenwerken steeds moeilijker wordt, want waar stonden we nou voor en wat was onze visie? Met steeds minder mensen nog meer taken uit te moeten voeren want je moet overal verstand van hebben, van secretaresse-taken tot in allerlei kwaliteitsgroepen te moeten deelnemen, tot koffiemachines te moeten bijvullen, tot protocollen bijwerken. Altijd beschikbaar te moeten zijn in te springen bij tekorten en soms dubbele diensten te draaien.
Ik kan geen tijd en aandacht verdelen, als er al een tekort is aan beiden.
Daarom kan ik de problemen in de zorg niet oplossen.
Ik kan alleen steeds weer terugkeren naar mijn eigen normen en waarden en leven en werken vanuit het principe: zoals ik graag zelf wordt benaderd, zo blijf ik de ander benaderen. Met enthousiasme, warmte, respect, interesse, belangstelling, geduld en liefde. Zo zorg ik goed voor mezelf en dan kan ik het ook uitdragen. Ik verbeter de zorgwereld, daar begin ik mee.

- Terug naar inserviceopleiding met HBO theorie
waarbij anatomie kennis op zijn minst als vak dient te worden toegevoegd.
Maar met veel meer werkervaring tijdens ipleiding..
Patientenzorg verbeteren moet bovenaan het lijstje staan ipv functiedifferentatie
Je kunt altijd verpleegwetenschappen gaan studeren als je een ander soort funktie zoekt

- Er moet veel meer gekeken worden naar ervaring dan basis opleiding.
Al die theorie is leuk maar als je niet weet hoe je in acute situatie moet handelen heb je niets aan de theorie.
Er zijn nu al handen tekort en straks valt er een hele grote groep inservice opgeleide verpleegkundigen weg .
Die misschien wel eerder stoppen als ze niet de waardering krijgen die ze verdienen.

- De zorg is ziek en sinds we productie draaien gaat de kwaliteit achteruit. Heb niet het idee dat dit beter gaat worden eerder nog slechter

- Alle Inservice- A opgeleide verpleegkundigen op HBO-V niveau 5 waarderen!!! Toen wij deze opleiding volgden, was dit Inservice-A het eerste deskundigheidsniveau, net zoals HBO-V niveau 5, dat was!

Geef dan een korte extra (maar wel zinvolle) opleiding van maximaal 1 jaar om HBO-V niveau 6 te behalen, waarin je de competenties doet, die we niet zo nadrukkelijk eerder hebben gehad. Dit zou ook in de vorm van wat extra cursussen moeten kunnen.

- zorgelijk

- Daar ben ik bezorgd over. Ook gezien het grote verloop en het hoge ziekteverzuim onder verpleegkundigen

- Alleen hoogcomplexe zorg in ziekenhuis incl. toename dagbehandelingen.
Bejaardentehuizen komen mogelijk weer terug!
Verplaatsen van ziekenhuiszorg (naar eerste lijn) huisarts, thuiszorg,...etc.
Diagnose / monitoring op afstand.
Ketensamenwerking.
Administratieve handelingen elimineren of versimpelen.
Zinnige en waardevolle zorg!
Centralisatie van zorg.
Etc........

- Nieuw opleidingsstelsel zou als volgt een nieuw uitgangspunt kunnen zijn op basis van 1 beroepsprofiel verpleegkundige:
NLQF 2 helpende. FWG 35.
NLQF 3 (basis)verzorgende. FWG 40
NLQF 4 zorgkundige (wat nu VIG is) met uitstroom variant voor LG (lich. gehandicapten) PG (psychogeriatrie) VG (verstandelijke gehandicapten) en psychiatrie. FWG 45.
NLQF 5 Verpleegkundige (huidige mbo-v, inservice, beginnende hbo-v) FWG 50.
NLQF 6 Gedifferentieerd verpleegkundige (met vervolg zoals wijk, acuut, klinisch, geriatrie, mgz ggz, wijk, dementie, huisartsenzorg ect.) FWG 55 advies.

- Meer handen aan het bed. Minder administratie. Verschillende niveaus maar niet met terugwerkende kracht. Als je je plekje al verdient hebt niet meer af pakken.

- Optimaliseren van de techniek binnen de zorg zonder de mens te vergeten.
Gebruik maken van de individuele mogelijkheden; met in acht neming van de beperkingen van ons personeel.
Personeel behouden voor de zorg. Het beste door met elkaar in gesprek te blijven en elkaar te blijven motiveren.

- Dat wordt een groot drama.Er moeten betere arbeid voorwaarden komen,beter salaris anders krijgen ze geen hond meer om dit werk te doen. Heb 4 kinderen en geen een wil de zorg in, omdat ze hebben gezien hoe ik werk.

- Ik hoop dat de slimme koppen op kantoor eens werkelijk gaan voelen waar zorg om gaat en dat ook de mbo vpk een prikkel moet hebben om door te kunnen groeien en dan niet per se een hbo opleiding.

Ik heb daar geen zin in. Ik specialiseer mij liever in mijn vakgebied, wil 1 jarige opleiding dien en geen 3 jaar.

Ze hebben het toch over magneet ziekenhuizen. Zorg dan goed voor je mensen en blijf ze prikkelen. En kijk naar de hele mens en niet alleen een papiertje. Ik heb een hbo opleiding maar die is niet regulier en telt in ene niet meer mee

- In de toekomst kan ik me best voorstellen dat er differentiatie zal komen omdat er van alles wordt gedaan om personeel te krijgen, dus ook degene die 'minder scholing' hebben genoten, tóch de mogelijkheid te geven om in de zorg te werken.

- Zorg voor voldoende personeel en houd elkaar goed geïnformeerd
We zullen het samen moeten doen ongeacht opleiding en ervaring

- Zie het somber in. Geen personeel te krijgen. Men denkt tegenwoordig na school direct veel te gaan verdienen, nou dan kies je zeker niet voor de zorg. Werk zelf al 30 jaar in de zorg. Vind het nog steeds leuk maar de onregelmatige diensten en hoge werkdruk breken me steeds meer op. En door tot mn 67??? Hoe dan?? Dat is echt slecht geregeld. Zou het niemand aanraden, hoe leuk ik het ook vind. Het brand je af op deze manier. Komen steeds meer administratieve taken bij maar niet meer handen... Wie zorgt er later voor ons?

 
 
29.

Ruimte voor opmerkingen

 
 

Aantal deelnemers: 57

Bekijk alle 22 vorige antwoorden

- Nivo 4 mbo v
Nivo 5 inservice en hbo
Nivo 6 specialisatie
Nivo 7 specialist
Nivo 8verpleegwtenschaper

- Mooi enquête.
Ik wens jullie veel succes.
Werk graag hieraan mee!!!

- Bij ons zijn vrijwel geen hbo verpleegkundige aan het werk, omdat ze daar geen functies voor hebben..

Rond je als leerling wel de hbo-v af, dan krijg je een baan als mbo-v aangeboden.

Wil je toch persé als hbo aan het werk, dan moeten ze een functie voor je gaan creëren

- -

- Ik denk dat het moeilijk is om het ieder naar de zin te maken
Wil je functiedifferentiatie invoeren geef het 10 jaar de tijd dan kunnen alle inservice verpleegkundige hun kennis en vaardigheden overdragen en zijn de nieuwe”regieverpleegkundige” klaargestoomd.

Al met al met alle tekorten schat ik in dat het heel moeilijk is om verpleegkundige in de zorg te behouden, er zijn zoveel banen die beter betaald worden en minder invloed hebben op je leven buiten je werk om.
Mijn kinderen wisten alle 3 een ding zeker geen werk in de zorg voor hen en dat is triest want ik ben trots op mijn vak en vindt mijn werk leuk

- Inservice opleiding behelst vroeger veel meer inzicht in ziekte en verzorging nu veel te veel op papierwerk gericht. Slechte zaak

- Succes

- Niet bemoeien met de huidige mensen die in de zorg werken, alleen naar de toekomst kijken. Tuurlijk moet er verschil zijn tussen hbo en mbo, het Is niet voor niks twee niveaus, maar je kan niet de huidige mensen die jaren hun werk doen in eens een lagere functie geven.

- Ik ben HBO opgeleid. Heb voor de Inservice opleiding HBO Voedingskunde en Dietetiek gestudeerd. Destijds maakte het in de praktijk niet uit of je de HBO-V of Inservice had gedaan en 2 HBO opleidingen doen was financieel niet mogelijk. Heb dus een HBO denkniveau. Vind dat de politiek ook naar ervaring en gevolgde opleidingen moet kijken. Heb bijna 25 jaar ervaring op gespecialiseerde afdeling waarbij de zorg steeds complexer wordt.

- Ik ben inservice opgeleide A pleeg, met een HBO specialisatie. (Remote medicine) Door een ongeval kan ik fysiek niet aan het bed meer staan. Zoek een andere baan en kom niet meer aan de bak omdat ik geen HBOV heb. Hoe bizar!

- Kijk naar ervaring van inservice opgeleide verpleegkundige en zelfstandig functioneren
Overleg individueel wat ze zelf willen

- Ze jagen alle "oudere" verpleegkundigen met heel veel praktijkervaring op deze manier weg uit de zorg. Erg jammer in deze tijd waarin niet zoveel mensen voor een baan in de zorg te vinden zijn

- Vind deze enquete erg gericht op ziekenhuis.

- In mijn opzicht is het functiedifferentiatie profiel van de baan dus ik snap deze enquete niet zo.

- Zie hierboven.

- Vraag 14 beantwoordde ik met 'nee', dus vraag 15 had zonder sterretje moeten zijn.

- Marktwerking moet worden losgelaten. Meer inzetten op preventieve zorg tav chronische ziekten

- Zie bovenstaande
Toevoeging layen we ook meer zorgen voor mekaar.
Meer onze collega.s trickeren op waar ze goed in zijn.
Samen sterk zijn.

- .

- Ik werk nu 40 jaar in de zorg, in verschillende functies. Verpleegkundige, kinderverpleegkundige, praktijk verpleegkundige in een asielzoekerscentrum, wijkverpleegkundige en nu als jeugdverpleegkundige. Als het zo door gaat, is het de vraag of ik dit mooie vaak uit kan (wil) blijven uitoefenen tot mijn pensioen. Een beter salaris is belangrijk om mensen te werven en te behouden. Misschien nog wel belangrijker is dat de essentie van het vak terug komt: vanuit je deskundigheid passende zorg verlenen, wat betreft kwaliteit en kwantiteit, met oog voor je cliënt/patiënt. Die is namelijk uniek. Regie over ons eigen vak!

- Inschaling gebeurd op basis van profiel specialistisch verpleegkundige obstetrie.
Wij hebben deze na het indienen van bezwaar en een hoorzitting gekregen, waarbij veel punten die we misten in het generieke profiel nu wel zijn benoemd.
Helaas bleef de weging gelijk. Daar baalde ik van, want is door PZ zelf gedaan, had liever gehad dat dit onafhankelijk gebeurd zou zijn, omdat andere ziekenhuizen in de regio wel een schaal hoger geven. Ik mis het vertrouwen dat dit op eerlijke manier is gebeurd.

- Ben er vast van overtuigd dat als salaris stijgt, dan ook waardering, status, aantrekkingskracht.

- Op de bovenstaande vraag nr 27 als dat zo zou zijn moet daar echt wel transparantie over komen en houdt dat voor mij in dat ik zorg per direct zal verlaten. Met mij denk ik nog vele meer

- Ik hoop dat het beeld voor de verpleging positiever wordt, zodat we weer nieuwe collega’s krijgen.

- Mensen hebben in deze, ingewikkelde tijd...zorgverleners nodig die algemene, maar in veel situaties, specialistische kennis en kunde nodig hebben.
Dit zorgt voor veel meer stabiliteit en voorkomt in een aanzienlijk aantal situaties: "spoedopname"

Kennis, Kunde, geldbesparend door " klasse"zorgverleners.

- Laat iedereen vooral doen waar hij goed in is en zich tevreden bij voelt. Iedereen heeft kwaliteiten, waardeer deze en maak er gebruik van. De zorg wordt niet alleen beter van papiertjes en heel veel waarde hechten aan hoog opgeleiden. Zij zijn niet per definitie geschikt. Kijk naar competenties!

- veel succes, ik waardeer jullie inzet

- zie ook hierboven.

als mijn deskundigheid niet meer gewaardeerd wordt, a en b inservice, dan wordt het hoogste tijd om te stoppen!! ik wil echt geen snotneus van een hbov-er boven me hebben zonder ervaring!!
Het heeft veel kwaad bloed gezet. en als ook de cao onderhandelingen slecht verlopen, vergalt dat heel veel werkplezier. dus komt eerder stoppen steeds dichterbij!! dan maar minder geld op de bank.
ik ben best bereid om nog te leren maar ga geen uitgebreide opleiding meer volgen, als dat op eigen kosten moet.

- Niet alle vragen zijn van toepassing in de ambulance wereld

- overal is iets voor te zeggen heb alle stromingen tot nu toe meegemaakt maar waar men nu mee bezig is om hbo gelijk een andere functie te geven is echt verkeerd ze weten veel van de theorie maar niet van de zorg in de praktijk. De mbo weet veel van de zorg en past het goed toe en wat theorie betreft zijn ze heel vindingrijk en zeer gemotiveerd en vaak meer gemotiveerd. Iedereen moet eerst leren werken en daarna kijken waar ze goed in zijn. Wat heb je aan een regie die niet van wanten weet.

- Onze Errvaringsdeskundigen zijn heel belangrijk en moeten zeker even veel kansen hebben. Geef ze eventueel een bijscholing van een jaar als dat nodig mocht zijn.Daarnaast: Laat HBO verpleegkundigen eerst een jaar in de praktijk werken, voordat ze dergelijke taken aankunnen. Bekijk - naast de opleidingen - de functies per persoon!!!!

- InserviceA is HBO....

- De zorg is dood ziek en terminaal. Ik wil geen zorg ontvangen in bv Flevoziekenhuis omdat verpleegkundige zo slecht zijn opgeleid dat je je niet veilig voelt met eigen kennis en achtergrond

- Ga voor veilige zorg. Maak vpk zijn een aantrekkelijk vak. En leid mensen op in een werkgerelateerde omgeving zoals de inservice opleiding. Deze mensen worden tenminste opgeleid met " niet lullen maar poetsen" er wordt veel veel gepraat. Laat de vervolgopleidingen zoals obstetrie / IC / cardio / oncologie enz het hbo gelijk maken. En laat de huidige inservice opgeleidde hun waardigheid houden. Want dat zijn de mensen die de zorg hard nodig heeft!!!

- Ga voor veilige zorg. Maak vpk zijn een aantrekkelijk vak. En leid mensen op in een werkgerelateerde omgeving zoals de inservice opleiding. Deze mensen worden tenminste opgeleid met " niet lullen maar poetsen" er wordt veel veel gepraat. Laat de vervolgopleidingen zoals obstetrie / IC / cardio / oncologie enz het hbo gelijk maken. En laat de huidige inservice opgeleidde hun waardigheid houden. Want dat zijn de mensen die de zorg hard nodig heeft!!!

- Succes met de actie!

- Mijn complimenten: dat er momenteel goed geinventariseerd en gewogen wordt!
Dat het recht moge zegevieren, ter bevordering van het mooie Verpleegkundig beroep in al zijn facetten.
En bescherming voor alle patiënten en toekomstige patiënten.

- Alle verpleegkundige zijn gelijk aan bed MBO/Hbo-v.
Laat ze eerst eens kennis op doen.
Een logische stap is dat de Hbo-v verpleegkundige bijv. een specialisatie gaat doen, nurse practitioner, prima.
Maar iemand die HBO-V heeft wil niet zeggen dat ze een beter inzicht heeft bij zieke patiënt, dan MBO.
Dat heb ondertussen echt wel ervaren.
Iemand met MBO kan ook opklimmen tot teamleider, dat is geheel aan de persoon.
MBO-v zijn vaak harde werkers, werken vaak al in de thuiszorg met een vakantiebaan.
Hbo-v veel minder, voelen zich ook vaak meer, omdat ze soms ook VWO hebben behaald.
Idd. ik ben niet zo positief over de HBO-V, door hun vooropleiding worden ze overgewaardeerd.
Als iemand overlijdt en je moet afleggen, maakt je opleiding niets uit.
Wel je mensenkennis en je gevoel.

- Ik ben helaas sinds 2014 agekeurd. Maar in mijn hart blijf ik verpleegkundige.

Heb het wel ingevuld omdat ik het onderwerp ontzettend belangrijk vind,

- Ik ben sinds januari 2019 uit de zorg gegaan. Werk nu bij de gemeente waar ik mag indiceren in een sociaal wijkteam. Mijn kennis en kunnen en mijn post hbo worden financieel maar ook anders gewaardeerd. Maar ik sta wel voor mijn overige collega’s in de zorg. Zij verdienen beter dan dit.

- zie 28

- Ik raad mensen af om in de zorg te gaan werken (met succes doorgaans) door alleen maar mijn ervaringen op te sommen.... en te benoemen dat de behaalde diploma's wellicht in de toekomst niet veel meer waard is.

- Inservice staat voor mij gelijk aan HBOV.
Mijn opleiding was van hoog niveau.Ieder blok werd er een specialisatie uitgewerkt. Artsen namen een deel van lessen voor hun rekening namen. Door ieder half jaar op een andere afdeling/specialisme werkzaam te zijn hadden er een brede werkervaring. Niet te vergelijken met de stages van zowel de MBO als HBOde opleidingen nu.

- Nu ik zo'n 40 jaar in dit vak doorbreng (en ik dit 30 jaar geleden al had voorzien) hoop ik dat het mooiste beroep dat er is dat ook mag blijven. Wanneer je mensen vraagt wat zij belangrijk vinden dan is het gezondheid, veiligheid en onderwijs. Dit zijn de 3 beroepsgroepen die aan de basis het minst verdienen en het hardst werken.

- Goed dat jullie dit doen!
Succes!

- Inservice A is HBO, ook al werk je niet meer in zienhuis

- Heel veel succes met dit complexe onderwerp en alle verschillende antwoorden! Ben benieuwd naar de uitkomst.

- Vraag 14 zou blanco moeten zijn.

- Het hele gebeuren rondom inservice gelijkstellen met mbo is een grote farce en een belediging voor diegene die al jaren praktische ervaring hebben in de zorg. In al die jaren zijn de zorgvragen en taken alleen maar toegenomen. De praktijkervaring wordt in dit verhaal zwaar ondergewaardeerd ten opzichte van eventuele extra theoretische kennis van een HBO opgeleide.

- Nog een opmerking tav mbo-hbo-inservice opleiding: In de tijd dat ik de verpleging in ging was er een wachtlijst voor de hbo en heb toen 1 a 2 jaar op de mbo gezeten-> maar die hadden destijds heel veel moeite om stages rond te krijgen en dan werden er alternatieve stages gedaan dat was gewoon op school en dan oefenen op elkaar. Ben er toen afgegaan en omdat ik wist dat ik toch een algemeen ziekenhuis het leukst vond, ben ik de inservice opleiding gaan doen. Die werd destijds gezien als vrijwel gelijkwaardig aan hbo alleen dan gericht op het algemeen ziekenhuis. Ik vind dat er nu over de inservice gesproken wordt als of je alleen maar billen moest wassen en mensen op de po moest zetten-> maar het was wel een opleiding waar je werkte en leerde, er werd veel dieper op de anatomie en geneeskunde ingegaan dan op het mbo en de geneesmiddelen, aan het einde moest je een scriptie schrijven en die verdedigen voor een examencommissie van 4 man. nu wordt er gepraat alsof het alleen maar werken was en daar leerde je het vak, maar er waren ook veel schoolweken en toetsen. Betere opleiding gehad dan dat ik op het mbo was gebleven, nooit geen spijt van gehad. Want het mbo was erg vaag en vlak.

- Genoeg gezegd :)

- -

- Succes met alles hoop dat het wat uithaalt

- Ik heb de Inservice-A opleiding gedaan, heb al mijn boeken nog in huis! was een pittige studie met scriptie op niveau op basis van literatuur (terwijl ik een HAVO-diploma had met 3 exacte vakken (wis- en scheikunde, biologie, duits, engels en nederlands).
We moesten een HAVO of MBO-diploma hebben om te mogen starten met Inservice-A.

MAVO-leerlingen waren er niet!

Alle boeken waren op HBO niveau! dit staat ook nog op de rugkaft van de boeken.
Er zat destijds bij ons een gediplomeerd doktersassistente (nu niveau 4), ook voor haar was de inservice-A een beduidend niveau hoger

- -

- Vraag 27. Het gaat om de functie. Een wijkverpleegkundige wordt ingeschaald in 50. Hiervoor is hbo-v geëist solliciteer je als hbo-v op een seniorverpleegkundige functie die ook open staat voor mbo kom je in 45, 50 of zelf 55. Dit hangt weer van de verantwoordelijkheid en functie af. Er komen wel toenemend fwg 50 of 55 functies die steeds meer de hbo-v eis krijgen. Dat wel ... Dus wil je straks meer willen gaan verdienen als mbo-v of inservice zul je de hbo-v moeten doen en dat is wel zorgelijk die ontwikkeling.

Ik zou wel willen vragen te stoppen om alleen het ziekenhuis als complexere corebusiness te zien dan ouderenzorg of verstandelijk gehandicapten. De arrogantie hierover bij ziekenhuis verpleegkundigen is behoorlijk merk ik. Dit zwakt de positie en dialoog af. Ouderenzorg, VG is erg complex. Laten we verbinden i.p.v. je boven een verpleegkundige te stellen die in de ouderenzorg of verstandelijk gehandicaptenzorg werkt.

- Ben nu 59 en ben er een beetje klaar mee.Hou ouder ik wordt hoe harder ik moet werken en hoe meer er aan me getrokken wordt.