Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 940 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 940

Bekijk alle 905 vorige antwoorden

- 49

- 37

- 56

- 64

- 27

- 22

- 50

- 50

- 33

- 48

- 45

- 52 jaar

- 44

- 50

- 46

- 44

- 49

- 55

- 55

- 54

- 47

- 56

- 49

- 58

- 54

- 41

- 45

- 63

- 54 jaar

- 45

- 52

- 51

- 51

- 37

- 51

- 24

- 54

- 40

- 62

- 49

- 34

- 46

- 54

- 50

- 64

- 53

- 60

- 57

- 37

- 40

- 40

- 57

- 48

- 63

- 56

- 58

- 53

- 46

- 56

- 53

- 54

- 26

- 50

- 47

- 50

- 53

- 44

- 58 jaar

- 44

- 26

- 43

- 47

- 59

- 53

- 46

- 50

- 41

- 51

- 30

- 41

- 34

- 32

- 59

- 61

- 57

- 53

- 58

- 49

- 62

- 47

- 62

- 53

- 31

- 47

- 37

- 52

- 59

- 58

- 48

- 39

- 48

- 57

- 26

- 45

- 43

- 49

- 37

- 63

- 32

- 46

- 48

- 35

- 50

- 57

- 34

- 39

- 41

- 32

- 49

- 36

- 52

- 55

- 46

- 54

- 51

- 50

- 55

- 50

- 36

- 51

- 47

- 56

- 62

- 58

- 45

- 47

- 54

- 28

- 54 jaar

- 54

- 45

- 54

- 56

- 53

- 55

- 56

- 47

- 41

- 51

- 47

- 50

- 58

- 52

- 43

- 59

- 43

- 42

- 36

- 23

- 48

- 58

- 42

- 60

- 44

- 49

- 55

- 49

- 51

- 43

- 50

- 50

- 62

- 29

- 54

- 53

- 61

- 23

- 29

- 52

- 39

- 50

- 64

- 40

- 27

- 40

- 27

- 59

- 47

- 54

- 58

- 62

- 50

- 40

- 51

- 34

- 52

- 39

- 47

- 28

- 42

- 29

- 46

- 67

- 51

- 54

- 31

- 28

- 54

- 53

- 43

- 47

- 56

- 50

- 58

- 57

- 24

- 58

- 40

- 23

- 59

- 43

- 59 jaar

- 52

- 50

- 54

- 47

- 60

- 47

- 44

- 46

- 56

- 51

- 64

- 58

- 44

- 53

- 59

- 49

- 48

- 36

- 35

- 47

- 27

- 51

- 54

- 56

- 46

- 28

- 56

- 44

- 51

- 53

- 53

- 50

- 33

- 54

- 25

- 46

- 53

- 53

- 53

- 57

- 39

- 33

- 60

- 54

- 46

- 56

- 44

- 27

- 55

- 50

- 55

- 50

- 52

- 33

- 54

- 58

- 51

- 54

- 52

- 42

- 55

- 35

- 42

- 46

- 50

- 47

- 59

- 30

- 43

- 50

- 54

- 35

- 63

- 47

- 62

- 47

- 55

- 54

- 61

- 45

- 54

- 55

- 52

- 52

- 54

- 58

- 41

- 53

- 48

- 32

- 42

- 59

- 32

- 58

- 56

- 60

- 52

- 44

- 56

- 61

- 34

- 53

- 39

- 44

- 51

- 46

- 55

- 58

- 41

- 29

- 48

- 55

- 50

- 55

- 53

- 57

- 42

- 45

- 63

- 56

- 61

- 46

- 60

- 51

- 60

- 59

- 58

- 35

- 53

- 52

- 44

- 40

- 27

- 43

- 55

- 41

- 43

- 42

- 27

- 44

- 54 jaar

- 45

- 51

- 54

- 57

- 51

- 53

- 59

- 21

- 59

- 55

- 44

- 55

- 42

- 55

- 32

- 41

- 30

- 55

- 53

- 56

- 57

- 57

- 46

- 36

- 51

- 46

- 22

- 47

- 31

- 57

- 47

- 52

- 61

- 32

- 53

- 48

- 37

- 41

- 56

- 38

- 44

- 47

- 58

- 59

- 49

- 36

- 50

- 46

- 26

- 50

- 39

- Drieenvijftig jaar

- 47

- 50 jaar

- 51

- 31

- 27

- 50

- 52

- 60

- 54

- 57

- 57

- 66

- 51

- 46

- 40

- 57

- 62

- 32

- 55

- 40

- 36

- 57

- 54

- 43

- 59

- 39

- 31

- 50

- 50

- 50

- 28

- 62

- 55

- 64

- 59

- 44

- 28

- 42

- 50

- 59

- 48

- 48

- 41

- 53

- 45

- 34

- 43

- 62

- 59

- 46

- 41 jaar

- 55

- 52

- 4y

- 49

- 48

- 51

- 59

- 51

- 55

- 51

- 35

- 47

- 57

- 42

- 60

- 56

- 51

- 43

- 55

- 35

- 55

- 53

- 54

- 55

- 59

- 60

- 33

- 50

- 43

- 52

- 50

- 57

- 59

- 46

- 54

- 37

- 57

- 46

- 46

- 35

- 54

- 53

- 42

- 45

- 57

- 44

- 62 jaar

- 52

- 53

- 60

- 48

- 52

- 57

- 44

- 41

- 47

- 54

- 47

- 64

- 44

- 54

- 42

- 59

- 57

- 40

- 51

- 49

- 56

- 60

- 52

- 50

- 54

- 65

- 56

- 54

- 56

- 61

- 59

- 56

- 66

- 55 jaar

- 57

- 58

- 64

- 49

- 47

- 47

- 60

- 51

- 47

- 51

- 62

- 59

- 56

- 57

- 54

- 55

- 64

- 46

- 56

- 61

- 57

- 48

- 52

- 54

- 61

- 55

- 47

- 47

- 49

- 48

- 59

- 45

- 51

- 53

- 60

- 64

- 59

- 41

- 58

- 48

- 56

- 53

- 63

- 50

- 44

- 57

- 47

- 70

- 56

- 60

- 58 jaar

- 42

- 55

- 60

- 50

- 59

- 53

- 56

- 56

- 46

- 52

- 51

- 53

- 51

- 44

- 48

- 53

- 52

- 66

- 60

- 56

- 61

- 50 jaar

- 49

- 43

- 58

- 49

- 56

- 48

- 50

- 60

- 59

- 52

- 44

- 43

- 57

- 58

- 48

- 51

- 62

- ZMC

- 53

- 54

- 55

- 48

- 44

- 48

- 65

- 56

- 55

- 45

- 55 jaar

- 49

- 57

- 53

- 46

- 59

- 58

- 52

- 47

- 59

- 63

- 45

- 48

- 63

- 53

- 64

- 56

- 57

- 42

- 55

- 53

- 54

- 48

- 55

- 54

- 59

- 49

- 56

- 53

- 59

- 50

- 52

- 57

- 51

- 52

- 54

- 51

- 50

- 49

- 43

- 50

- 51

- 59

- 56

- 58

- 61

- 52

- 55

- 50

- 53

- 51

- 62

- 57

- 59

- 54

- 60

- 49

- 48

- 53

- 59

- 49 jaar

- 57

- 59

- 54

- 55

- 60 jaar

- 50

- 60

- 50

- 51

- 49

- 61

- 53

- 61

- 55

- 49

- 53

- 51

- 54

- 55

- 55

- 55

- 55

- 46

- 50 jaar

- 56

- 51

- 52

- 50

- 57

- 55

- 56

- 53

- 58

- 63

- 55

- 53

- 63

- 62

- 62

- 46

- 58

- 48

- 50

- 45

- 48

- 48

- 55

- 43

- 50

- 55

- 53

- 47

- 58

- 51

- 50

- 55

- 56

- 59

- 60

- 48

- 51

- 51

- 47

- 64

- 56

- 56

- 48

- 50

- 51

- 63

- 55

- 50

- 59

- 28

- 51

- 59

- 44

- 56

- 56

- 57

- 54

- 49

- 56

- 49

- 50

- 54

- 58

- 56

- 48

- 52

- 52

- 50

- 56

- 59

- 45

- 63

- 60

- 51

- 60

- 49

- 48

- 56

- 53

- 55

- 51

- 63

- 56

- 58

- 56

- 56

- 46

- 49

- 57

- 52

- 59

- 44

- 53

- 59

- 45

- 58

- 47

- 58

- 58

- 58

- 46

- 53

- 47

- 59

- 49

- 53

- 50

- 53

- 53

- 59

- 47

- 48

- 54

- 49

- 49

- 56

- 59 jaar

- 59

- 48

- 54

- 64

- 56

- 55

- 57

- 50

- 61

- 62

- 50

- 61

- 51

- 57

- 59

- 55

- 64 jaar

- 50

- 49

- 43

- 56

- 54

- 50

- 58

- 48

- 42

- 35

- 52

- 53

- 43

- 51

- 64

- 53

- 43

- 59

- 45

- 68

- 54

- 42

- 48

- 44

- 38

- 56

- 56

- 25

- 56

- 46

- 47

- 55

- 49

- 54

- 48

- 35

- 29

- 55

- 60

- 47

- 61

- 37

- 38

- 59

- 56

- 59

- 58 jaar

- 49

- 54

- 46

- 42

- 56

- 40

- 40

- 30

- 52

- 46

- 58

- 62

- 59

- 24

- 34

- 45

- 50

- 49

- 25

- 40

- 22 jaar

- 59

- 27

- 55

- 51

- 48

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 940

80 (8.5%): Atheneum

18 (1.9%): Gymnasium

447 (47.6%): HAVO

425 (45.2%): MAVO/ VMBO

53 (5.6%): anders

289 (30.7%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1987
- 1985 1987
- 1988, 1990
- 1991
- Mdgo intas , vz leao
- 1992
- 1986
- 1981
- 1982
- 1981
- Mbo niveau 4
- 1994
- 1992
- HBO
- Medium care
- 1987
- 2001
- 1972
- 1989
- 1980
- 1982
- Eerst atheneum gedaan maar wilde niet naar Universiteit dus naar Havo afgestroomd en diploma behaald in 1982
- 1982/1985/1987
- 1980
- 1977 en 1979
- 1986
- 1986
- 2002
- 1975,
- 1995
- 1989
- 1993
- 1986
- 1973
- 1991
- 1983
- 82
- 1987
- 1988
- 1979
- 1991
- Intas
- MAVO, middelbare landbouwschool
- 1993
- MBO Kv/Jv
- 1980 1981
- 1990
- 1986
- 1992 en 1995
- 2001
- 1979
- 1985
- 1972
- 1983
- 1976
- 1996
- HBS
- 1979
- 1997
- 1988
- 2007
- Secretaresse (schoevers)
- 1992
- 4 jaar
- 1985
- 1982
- 1988
- 1991
- 1979, 1981
- 1989,1991
- 1982
- Beide
- 1991
- MBO
- HAVO 1983 en Atheneum 1985
- 1884
- 1982
- 1983
- 1991
- 1980
- 1981
- 1987
- 1979
- LHNO en INTAS
- 1986
- 1982
- 1991
- 1973
- 1980
- 1984
- 1977
- Mavo 1981 Havo 1984
- 1984
- 1989
- LBO, MBO 2x, Dialyse verpleegkundige
- 1984
- 1982
- 1990
- 1981
- 1976
- 1978
- 1984
- 2009
- 1980
- Lbo.mbo bejaarden verzorgend. mbo ig verzorgend. Mbo verpleegkundige.
- 1984 mavo, 1987 MDGO AG-DA
- 1985
- 1976
- 1976
- 1981
- LHNO INAS
- 1981
- Mbo ccd
- 1997
- 1980
- 1986
- Vmbo
- 1997
- Ainservice en NLQF6 kinderverpleegkunde
- 1987
- 1987
- 1985
- 1975
- Mavo
- 1984 / 1986
- Mavo d niveau
- 1990
- A-inservice, brede basis IC opleiding
- 1997
- 1980
- 1972
- 1985
- 1994
- LHNO
- 1995
- 2000
- 1979
- 1993
- 1982
- 1990
- 1984
- 1985
- 1976 en 1978
- 1975
- 1985,1988,1990
- 1978
- Grammar school UK
- 1977
- 86
- 1980
- 3 vakken VWO
- MBO/ ziekenverzorging.
- Coupeuse
- 1970 & 1973
- 1977
- 1980
- 1980
- 1980
- hbo (cmv ) in 1995
- 1977
- Mbo AW
- 1975
- 1979
- Intas
- 1983
- 1989
- 1976 en 1978
- 1978
- 1971
- 1975,1977
- 1980
- HAVO
- 1982
- 1973
- 1980
- 1976 en 1986
- 1994
- VWO wiskunde 2007
- 1985
- 76.78.84
- 1981
- 1981
- 1986
- 1987
- Mavo en MDGO
- '68,'69 en 71
- 1981
- 1989......1991.......1995
- 1995
- 1979
- 1979
- 1977
- 1986
- 1979
- Vhbo leiden
- Vhbo leiden
- 1970
- 1981
- 1990
- 1984
- 1980
- 93
- 1987
- 1973 en 1974
- 1972
- 1982
- Mavo d niveau
- 1984
- 1985
- 1987
- VHBO
- 1976
- 1985
- 1980,1982.
- 1984
- HBO propadeuse
- 1977
- Mavo, mbo klinische differentiatie, verpleegkundige A, praktijkondersteuner huisarts
- 1983
- 1986
- Havo
- 1975
- 1980
- 1983
- 1978
- 5 jaar
- VHBO
- 1988
- 1976
- 1980
- Niet gehaald
- 1985, 1988
- 1993
- 1981
- MTS mode en kleding
- 1989. 1991. 1995 mbo’er inservice
- 1979 1981
- 1975
- HBO werk en denk niveau met aantekeningen
- MDGO-VZ
- 1989
- 1985
- 1984
- 1987
- In Duitsland diploma voor verpleegkundige gehaald
- 1972
- 1985
- 1988
- 1984
- 1983 1985
- 1979
- 1982, 1979
- 1983 en 1985
- 1978
- 1986
- 1988
- 1978
- 1982 en 1984
- 1984
- Intas
- 1984
- 1982 en 1984
- 1986, 1988, 1990
- 1979
- 1980
- 1980
- 1982
- 1985 en 1987
- 1982, 1984
- 1987
- 1983
- 1982 en 1984
- 1971
- 1987
- 1986
- 1989
- 1981
- 1982
- 1981
- 1981 en 1983
- MDGO
- 1989
- 1978
- 1991
- 1986, 1988, 1993
- 1977
- Geen diploma
- 1987
- 1976
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 940

147 (15.6%): MBO

142 (15.1%): HBO

658 (70.0%): Inservice A

51 (5.4%): Inservice B

27 (2.9%): Inservice Z

444 (47.2%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 2008
- 1997
- 1994
- 1996
- propedeuse HBO-V
- 1996
- 1990
- 1985
- 1985
- 94
- 1992
- 2005
- 2017
- 1996
- 2011
- 1986
- Kinderaantekening 1992 Neonatologie aantekening 1994 Docentopleiding verpleegkunde 2000
- 1996
- MGZ diff agz en ouderen
- 1984
- 1994
- 2014
- 1997
- 1976
- 1989
- 1977
- 1980
- 1987
- 1994
- februari 1986
- 2007
- 1987
- 1991
- 1998
- Oncologie aantekening, Dialyse opleiding
- 2003
- 1998
- 1983
- 1982
- 1991
- 1990
- 2006
- 1981
- 1978, 1989
- MGZ/AGZ
- 2001
- Kinder aantekening en Neonatologie
- 1993
- 1998
- 2000
- 1980
- 1995
- Mdgo vz en daarna inservice A
- 2001
- 2005
- 1986
- 1990
- 1992
- 1998
- 2006
- 1982
- 1999
- Inservice Z
- Inservice ziekenverzorgende
- 1987(Inservice), 1989 (MGZ)
- 1997
- 1992
- 2002
- 1988
- 1982 en 1986
- 1995
- 1990
- 1994
- Ic
- 1999
- 2006 en 2008
- 1983
- 1986 en 2009
- Obstetrie & gynaecologie verpleegkundige
- 2004
- 1979
- 1987
- 1980
- 1999 en 2003
- 1973 en 1976
- Feb 1983
- 1978 - 1996
- 1990
- 2001
- 1992
- 2001
- Seh verpleegkundige
- 2010 mbo 2018 hbo
- 1995
- 2002
- 1995
- Oncologie opleiding. MC opleiding
- 1991
- 1986
- 2016
- 1982
- 1992
- 1995
- 1992
- 2007
- 2002
- Kinderverpleegkunde
- 1988
- Inservice A
- 1997
- Vccv
- 1989
- 2002
- 1989
- Propedeuse HBO-V
- 1988
- 1994/2020
- 2018
- 1987
- 2010
- 1989
- 1994, 2004
- 1985
- 1990, 1994
- 1987
- 1990
- MDGO-vp en HBO-V
- 1990
- 1987
- 1999
- 1995
- 1978
- 1985
- 1988
- 1982
- 1988
- Beiden
- 1988
- 1985
- 1983
- 1993
- 2004
- 1979
- 1988
- 1997
- 2006
- 1889 en 2016
- 1986
- 1983
- 1994
- Recovery care
- 1986
- 1980
- 1989
- 1991
- 1981
- 1983
- 1988
- 1986
- 2002
- 2013
- 1995
- 1999
- Mbo verpleegkundige
- 1985 en 1988
- 1989
- 1997
- 1982
- 1986
- 1997 en 2000
- 1985
- 1988 1990
- 2019
- 1979
- Hbo in 2015
- 2001
- 2000
- mdgo vp
- 1994
- 2002
- Hbo
- 2014
- 2002
- NLQF6kinderverpleegkunde
- 1996
- 1991
- 1991
- 1990
- 1979
- 1987
- Inservice z
- 1990
- Verpleegkunde B
- 1986
- 1986
- 1994, 1996
- 1999
- 1982
- 1996 Inservice 2019 HBO
- 1997
- 1997
- 1984 en 2019
- 1979 en 1988
- 1981
- Leerling zij-instromer
- 1993
- 2005, 1995
- 1997 en 1999
- MBO-V 1986, Post HBO v management in de zorg 1991
- 1985
- 1990
- Imanagement/ verpleegkundigspecialist
- Nurse practitioner
- 2004
- 1983
- 1981
- 2001
- 2019
- 1993
- 1990
- 1988
- 1989
- 1982
- 1999
- 1991
- 1996 en 2014
- 1982
- 1998
- 2005
- 1990
- 1985
- 1989
- 1990
- 1984
- 1999
- 2000
- 1974: ziekenverzorging binnen psych.1983zh " overduin" en Verpleegkunde A in LUMC
- 1982
- 1984
- 1988 inservice diploma gehaald,
- 1989
- 1992
- 1978 & 1981
- 1992
- 1983
- 1985
- 1983
- 1985
- 1976 / 1980
- 1996
- mei 1981
- 1992
- 1979
- 1882 en 1989
- 1984
- 1978
- 1988
- Hbo verpleegkunde behaald in juni 2019
- 1991
- 1995
- 1982
- 1989
- 1981
- 1976, 1979
- 1983
- 1984
- Inservice A
- 1991
- 1978
- 1984
- 1970, 1974
- 1985
- 2015
- 1984 en 1987
- 2000
- 1986
- 1992
- 1986 1991
- 1986
- 86 en 88
- 1995 en 2002
- 1992, 1995
- 1989
- 1999
- Z- verpleegkundige
- 1989
- 1975,1976, 1977,1980 en nog meer
- 1985
- 1995
- 2000
- 1983
- 1991
- 1982
- 1981
- Inservice a
- 1992
- 1996
- 1999
- 1984
- 1984
- Mavo in 1988, Intas in 1990 en A-opleiding in 1994; Hierna vele bij- en nascholingen gedaan.
- 1992
- 1979
- 1988
- 1983
- 1985
- A en daarvoor zv
- 1987
- VERStraining, Cogn training
- 1989
- 1985
- 99
- 1990 en 1993
- 1977
- 1989
- 1976
- 1986
- Inservice A
- 1991
- 1988
- 1995
- Kinderaantekening
- 1984
- Mdgo vz. En Inservice A
- 1990
- 1986
- 1990
- 1989 en 1993
- 1991
- 1992
- 1982
- 1982
- 1993
- 1987
- 1996
- Inservice A
- 1979
- 1984
- 1990
- 1996
- 1998
- 1982
- 3 jaar
- Journalistiek propedeuse, intensive care kinderen
- 1989 en 1986
- 1994
- 1991
- 1988 en de NLQF6 kinderaantekening in 2019
- 1980
- 1985
- kinderaantekening en kinderic en neonatologie
- Kinderaantekening
- 1987
- 1990
- 1988
- 1988
- 1988
- 1987
- 1982
- 1994
- 1994,1997
- verpleegkundige
- 1987, 1989
- 1982
- 1985 2018
- 1980
- 1994
- 1977
- 1981
- 1995
- 1992
- 1988
- Verpleegkundig centralist
- 1983
- 1982
- icu/poh-o/poh-iz
- 1994
- 1991
- 1994
- 1992
- 1980
- 1980
- inservice A 1991 HBO-V tm het derde jaar geen diploma
- 1992
- 1992
- 1989
- 9 Juni 1993
- 1983
- 1991 en 2001
- 1983
- 1999
- 1992
- 1983
- 1995
- 1984
- 1983
- MDGO vp 1992, A 1994, B 1997
- 1988
- 1992
- 1988
- 1988
- 1997
- 1985 en 1988
- 1984
- 1984
- 2011
- 1987
- 1979 en 1983
- 1991
- 1984
- Specialisatie O & G
- 1987
- 1977
- 1991
- 1995
- 1987, 1993
- 1999
- 1993
- 1988 en 2008
- 1976
- sept 2000
- 1986
- 1992
- 1989
- 1996
- Inservice A 1999, HBO V 2011
- 1985
- 1986
- Wijkverpleegkundige
- 1994
- 1989 en 2003
- 1988
- 2002, 2019
- 1980
- BBL4
- 1982
- 1987
- 2001
- Professionele bachelor in België
- 1983
- 1985
- 1991
- Doorgestroomd naar hbo
- 1982
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 940

581 (61.8%): Intramuraal

359 (38.2%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 841

Bekijk alle 806 vorige antwoorden

- Amsterdam UMC - locatie AMC

- Bergman

- Umcg

- Leger des Heils

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- ORO

- Buurtzorg

- Antonius ziekenhuis

- Albert Schweizer ziekenhuis

- Vérian

- OLVG West

- LUMC

- Amstelring

- Umcg

- Maasstadziekenhuis

- Lumc

- Buurtzorg

- Laurentius ziekenhuis roermond

- Lumc

- Buurtzorg

- GGD

- Buurtzorg in de wijk

- Deventer Ziekenhuis

- ZZP-er

- TMZ verpleeghuis

- STZ ziekenhuis

- Vierstroomzorgthuis

- Icare

- Leger des Heils kinderhospice

- jeroen bosch ziekenhuis

- Defensie

- Thuiszorg/ huisarts

- Antonius ziekenhuis

- IKAZIA ziekenhuis

- Zonnehuisgroep Noord

- Antonius ziekenhuis Sneek

- Rva groep

- Park Zuiderhout (vvt)

- Zienn maatschappelijke zorgopvang voor thuis en daklozen

- Radboudumc

- Ambulance dienst gelderland zuid

- Zuyderland

- LUMC

- Zzp

- Erasmus MC Sophia

- Thuiszorg

- Lijkt mij niet nodig voor een enquete

- St Anna ziekenhuis

- Reinaerde

- Regionale Ambulance Voorziening Zuid Holland Zuid

- Refaja Dordrecht. later franciscus Rotterdam

- Umc utrecht

- Flevoziekenhuis

- Ikazia

- Rode Kruis ziekenhuis te Beverwijk

- Treant

- Ambulance Oost

- Ziekenhuis

- Flevoziekenhuis

- Parnassia

- Dialysecentrum Ravenstein

- ZONL

- Zaans medisch centrum

- JeroenBoschZiekenhuis in 's-Hertogenbosch

- Gelre ziekenhuis

- Cwz

- HOOG

- Lumc

- LUMC

- buurtzorg

- Zuyderland Sittard

- OLVG West

- Maasziekenhuis pantein

- Icare

- Ravu

- Gedetacheerd Gelre ziekenhuizen (Apeldoorn en Zutphen)

- Umcg

- Elyseklinieken

- SPAARNE gasthuis

- Vitras Santepartners

- HMC Westeinde

- Zmc

- Mondriaan

- Vogellanden, centrum voor Revalidatie

- Rivas( zowel intra als extramuraal werkzaam

- Medisch Centrum Leeuwarden

- HagaZiekenhuis Den Haag

- Rode Kruis Ziekenhuis Beverwijk. En ZZPer

- Hagaziekenhuis

- Nij Smellinghe

- Ijssellandziekenhuis

- CWZ

- Gelre Ziekenhuizen locatie Apeldoorn

- Cordaan

- Noorderzorg

- Antoni van Leeuwenhoekziekenhuis

- Zinzia Zorggroep

- Meandergroep zuid limburg

- CWZ

- ADRZ

- Zinzis

- Olvg

- Buurtzorg Nederland

- Albert Schweitzer zh

- Rav

- Van weel bethesda ziekenhuis

- revalidatiecentru,

- Via detacherings verband

- Adrz goes

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Meriant

- Zuyderland mc

- Canisius wilhelmina ziekenhuis

- Umcg ambulancezorg

- WZC De Haven

- Kijlstra ambulanceorg

- Westeinde zkh nu HMC

- Antonius ziekenhuis Nieuwegein

- Lumc

- Maasstadziekenhuis

- Ambulance Amsterdam

- Zorgspectrum

- SXB Hardenberg

- Propersona

- Zorgsaam Zeeuws Vlaanderen

- Lumc

- WZIL

- Rode kruis ziekenhuis beverwijk

- Justitieel centrum voor somatische zorg

- Ggz Rivierduinen

- GGZ Rivierduinen

- Buurtzorgnederland

- Zuyderland

- ErasmusMc en Fransiscus-Vietland

- ADRZ

- Carinova

- LUMC

- DTZC

- Ambulance oost

- Zinzia

- ZGT

- CWZ Nijmegen

- Solutions verslavingszorg

- Cicero

- Gelre ziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- Zzp

- ADRZ

- Ggz centraal

- Kon marine

- LUMC

- Ambulancedienst Rotterdam Rijnmond

- Zzp

- Lumc

- Treant locatie refaja ziekenhuis

- Treant zorggroep

- Treant Zorggroep

- Rav

- Tergooi

- St annaziekenhuis

- rav hollands midden

- Asz

- Diakonessenhuis

- Florence

- Viecuri

- GGD Regio Twente

- Zuyderland

- MST

- Riederborgh

- Treant Zorggroep

- Swz

- Ziekenhuis

- Amstelland ziekenhuis

- Diakonessenhuis, Utrecht

- Bfm thuiszorg

- GGZ Reinier van Arkel

- Erasmusmc

- GGD

- Livio thuiszorg

- Adrz

- novadic-kentron

- Veiligheidsregio Gelderland zuid

- Huisartsenpraktijk

- Icare

- reade

- Zorgfix

- Dokterswacht (spoedplein) posttriagist en verpleegkundige bij Noorderbreedte Revalidatie

- Maasstad ziekenhuis

- OLVG West

- Ambulancezorg Groningen

- Drsn

- Cwz

- AZRR

- Lumc

- St Antonius ziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- Sabic arbodienst

- Florence

- BovenIJ ziekenhuis

- UMCG ambulancezorg

- Vie curi

- Catharina ziekenhuis

- SMC/Vlietland

- Lumc ziekenhuis

- rav brabantmwn

- Rijnstate Ziekenhuis

- Ambulance Amsterdam

- Svrz

- UMC Utrecht

- Erasmusmc - Sophia

- Erasmus mc

- KinderThuisZorg Nederland

- Buurtzorg

- CWZ

- Cosis

- Huisartsenpraktijk K&G

- Zzp

- Gevangenis Zutphen

- Zorgboog

- Ambulance Ijsselland

- Gelre zkh

- Ministerie van Justitie en Veiligheid

- Cicero revalidatie en herstelzorg

- Flevoziekenhuis/ kinderkliniek

- Olvg west

- Buurtzorg nederland

- KTZ

- Buurtzorg

- Umcg Ambulancezorg

- Maasziekenhuis Pantein

- Zaans Medisch Centrum

- Dimence

- GHZ

- Cwz nijmegen

- Kinderthuiszorg

- Sherpa

- GRZ

- De zorggroep

- AmbulanceZorg Rotterdam-Rijnmond

- Zuyderland MC Heerlen

- Buurtzorg

- Ggz rivierduinen

- GGZ Drenthe

- Amstelring wijkzorg

- Gelre ziekenhuizen

- Regionale ambulancevoorziening Hollands midden

- Slingeland Ziekenhuis

- Careyn

- ADRZ ziekenhuis goes

- Ziyderland MC

- Wzh

- Buurtzorg

- Huisartsengroep Brielle

- Huisartsenpraktijk

- Adelante kinderrevalidatie en contigo verpleegkundig zorghuis

- Zzp

- Zeeweg ziekenhuis

- Zorggroep maas en waal

- Zorgaccent

- Diagnostisch centrum

- Maasstadziekenhuis

- Cordaan

- Ggnet

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Kinderthuiszorg

- Cordaan

- Twb thuiszorg

- Catharina ziekenhuis

- GGZ breburg

- Oostvaarderskliniek (TBS-KLINIEK)

- Ikazia

- TMI

- Leger des Heils

- Icare

- Cordaan Drostenburg

- Gelre ziekenhuis

- Adelante

- Buurtzorg

- Zuyderland ziekenhuis

- Huis ter leede

- ETZ

- Laurens

- Antonius ziekenhuis

- VieCuri

- OLVG-Oost

- Laurentius ziekenhuis

- Zzg zorggroep

- GGD RAV Ambulancezorg

- GGz

- Catharina ziekenhuis

- Vitras

- Pantein

- LUMC

- Amphia ziekenhuis

- Buurtzorg

- Lumc

- Huisartsenpraktijk

- Zorgbalans

- Gelre ziekenhuizen

- Dianet

- Langeland ziekenhuis

- GGZ Centraal

- Humanitas

- Ziekenzorg Enschede

- Spaarne Gasthuis

- Ggz

- Vredewold

- Maasziekenhuis

- Lentis

- Highcare dethacering

- Lumc

- Maasziekenhuis

- Isala klinieken Zwolle

- Laurentiusziekenhuis en bij huisartspraktijk

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Erasmusmc Sophia kinderziekenhuis

- Ijsselandziekenhuis

- Rkz beverwijk

- Curamare thuiszorg

- AmsterdamUMC

- Maasziekenhuis

- Hmc

- LuciVer

- Thuiszorg

- STMG

- Ggz

- Medisch Spectrum Twente

- UMC

- ZGT

- Ambulancedienst

- Ambulancezorg Zoetermeer

- Patyna, Bonifatiushuis

- Zorgcirkel

- VieCuri

- Medisch Spectrum Twente

- Ikaziaziekenhuis

- Yulius

- Wilhelmina ziekenhuis

- Olvg

- Slingeland Ziekenhuis Doetinchem

- GGNet

- Huisartsenpraktijk

- WKZ Utrecht

- Chemelot

- Rkz

- Sint Franciscus gasthuis

- Viecurie en MMC

- Archipel Thuis

- HagaZiekenhuis

- Spaarne Gasthuis

- Ggnet

- Amarant

- Arkin

- THFL

- Catharina ziekenhuis Eindhoven

- Hagaziekenhuis

- parnassia

- RAVHM

- Atlant zorggroep

- Tsn thuiszorg

- Asz

- Eminent

- Buurtzorg

- Ggz nocadic-kentron ( verslavingszorg)

- Dagelijks leven voorheen gewerkt 23 jaar Daelzicht in Heel

- ZZP

- AMC

- Bravis

- zorggroep noord west veluwe

- ZorgSaam Ziekenhuis Terneuzen

- Flevoziekenhuis

- Buurtzorg

- zorgboog

- ZZP

- ZMC

- Ziekenhuis Amstelveen

- SEH Pantein Boxmeer

- Diakonessenhuis

- Savant

- Gooi en Vechtstreek JGZ

- Gemeente west Betuwe

- Elkerliek

- Expert Care

- INOS

- ZZP-er

- Maasziekenhuis Pantein

- Znwv

- Beatrix

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Dignis (Lentis)

- Amstelland ziekenhuis

- C.T.P.Veldzicht

- Haga

- Daelzicht

- Isala klinieken zwolle

- Kliniek Groningen, Lentis

- Amphia ziekenhuis

- GGD

- LUMC

- Treant Scheper ziekenhuis

- BovenIJ ziekenhuis

- Boven ij ziekenhuis

- ASZ Dordrecht

- Veiligheidsregio NHN

- Zgt

- Diaconessenziekenhuis Utrecht

- Amphia Breda

- Amphia

- Amphia

- Huisartsenzorg

- Treant Ziekenhuis Groep

- Amphia

- Amphia

- GHZ te Gouda

- hospice Kuria Amsterdam

- Offshore verpleegkundige

- Carinova

- Buurtzorg

- Ziekenhuis amphia

- Trajectum

- OLVG

- Lunet zorg

- Ggnet

- Amphia

- De zorggroep

- Diakonessenhuis

- Etz tilburg

- Diakonessenhuis Utrecht

- Scheperziekenhuis Treant

- Gelre zkh

- Ziekenhuis Rijnstate

- Mumc

- Huisartsenpraktijk

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Ambulanceijsselland

- BovenIJ

- Ambulance Amsterdam

- ZGT

- Cordaan

- ambulance IJsselland

- Erasmus MC

- Reade reumatologie

- Dsv verzorgdleven

- Reinier van Arkel

- OLVG

- ggz delfland

- Adelante

- Buurtzorg

- thuiszorg

- Activite

- Mondriaan

- olvg

- Zuyderland thuiszorg

- Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- Buurtzorg

- Rivas zorggroep

- OLVG

- Thebe wijkverpleging

- BovenIJ Amsterdam

- Livio

- Stichting Uitblinkers

- Dianet

- Flevoziekenhuis

- Diakonessenhuis

- Maasstad

- amphia

- Trant locatie Refaja

- De zorggroep

- HMC

- Zorggroep

- Zonnelied Ammerzoden

- BovenIJ ziekenhuis

- Noorderzorg

- Bergman Clinics

- Meldkamer ambulance

- Zuiderziekenhuis Rotterdam opleiding. Werk nu careyn wijkverpleging

- Centrum Medische Zorp van Peer , huisarts

- Zgt Almelo

- STMG THUISZORG MIDDEN GELDERLAND

- Etz

- Zzp

- pi lelystad

- Vitras Santepartners

- RAV Brabant MWN

- Gez.heidscentrum De Brug

- buurtzorg

- Stichting Zorgwacht

- Stichting Buurtzorg Nederland

- Gelre zutphen

- ZZP

- Huisartsenprakijk

- ivm privacy niet ingevuld

- Caribisch nederland, bonaire

- Justieel verpleegkundige

- Huisartesenpraktijk

- Mundozorg

- Keizer Kliniek

- OOGZIEKENHUIS ROTTERDAM

- PI Achterhoek

- Rijn ijssel college

- Rijnstate

- GZA

- Zorgwerk Uitzendbureau

- Ziekenhuis Amstelland

- Siloah/sirjon

- WVO Zorg Vlissingen

- ADRZ

- Amstelring

- LIndendael

- Huisartsenpraktijk

- Ggzwnb

- Huisartsenpraktijk Slagharen

- Treant zorggroep

- ZZP

- SXB

- Zmc

- VGGM

- Lyvore

- Zorgcentra Pantein

- Maasziekenhuis Pantein

- Buurtzorg

- Zorgaccent

- Regionale Ambulancevoorziening Utrecht

- Leliezorggroep

- Zorgbalans

- Ggz-nhn

- gedetacheerd

- LUMC

- Leger des heils woonzorgcentrum merenhoef

- Huisartsen praktijk Lupine

- Buurtzorg Nederland

- De wever

- Thebe

- Buurtzorg Nederland

- Axion Continu

- Spoed zorg huisartsen

- pensionades

- huisartsenpraktijk

- detachering

- rijnstate ziekenhuis

- Elkerliek ziekenhuis

- Ambulance IJsselland

- HOH hospital te Aruba

- Icare JGZ, GGD Drenthe JGZ, GGD IJsselland JGZ

- Antes groep

- Zorggroep oude en nieuwe land

- Arkin

- Verpleegkundige kinderzorghuis Het Lindenhofje in Amsterdam

- Viecuri

- Rav Flevoland

- Ipsedebruggen

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Gezondheidscentrum

- Atlant

- SEIN Vruquius

- Buurtzorg

- Amstelting

- Stichting zorgcentrum de Blanckenborg

- Elkerliek ziekenhuis

- Amstelring

- Icare

- Zuyderland ziekenhuis

- GGD

- Hoge school docent

- Buurtzorg

- Op dit moment werk zoekend

- Bergmanclinics

- Alrijne

- Buurtzorg

- Service de Soins et de Réeducation (SSR) Frankrijk

- Directzorg Nederland (Brielle)

- Stichting LuciVer

- Amphia ziekenhuis

- ZMC

- UMCG

- Ziekenhuis Rijnstate

- VZAInternational

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- Gezondheidscentrum 1e lijnszorg

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- Lumc

- vumc

- Maartje, contract als Verpleegkundige En als ZZP'er werk ik als doula

- Ikazia ziekenhui

- Amstelring

- Jeroen Bosch Ziekenhuus

- Amerpoort

- Thebe wijkverpleging

- Hospice het Vliethuys

- Alexander Monro Zielenhiis

- Meandergroep Zuid Limurg

- Zzp

- Sint Annaklooster

- Gemeente Berkelland

- Beter thuis Wonen

- GGD IJsselland

- Medicinfo

- Careyn

- Huisartsenpraktijk

- Iriz thuiszorg

- Buurtzorg

- HWW zorg Den Haag

- Ik werk op een school voor chronische zieke kinderen als kinderverpleegkundige. School huurt mij in via Laurens thuiszorg

- SMO Breda

- Zorggroep Noorderboog

- Wittekruis Ambulancezorg

- Gelre Apeldoorn

- Zzp

- HMC Lokatie Westeinde

- Streekziekenhuis Zevenaar, A inservice opleiding Alexander Moorman Instituut

- CORDAAN THUISZORG, LOCATIE SPECIAAL ONDERWIJS

- Gelre ziekenhuizen

- HMC ziekenhuis loc Bronovo

- Dialysekliniek Noord onderdeel van Treant

- ZZP-er voor losse diensten

- Vorig jaar Szr. Nu gemeente.

- St Anna ziekenhuis Geldrop

- Maasziekenhuis Pantein

- VNN kliniek Bolsterburen

- VZA-International

- AVL-NKI

- Amstelring wijkzorg team de Vennep zelfsturend team.

- RAV Brabant Midden West Noord.

- Ambulance dienst schiphol

- Jeroen Bosch zkh

- ZONL

- Icare

- SVRZ

- Huisartsenpraktijk

- lumc

- Kijlstra Ambulancegroep Fryslan

- Huisartsenpraktijk Parkhof

- Viecuri

- Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

- Buurtzorg Nederland

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- Ukbb Basel (Universiteit Kinderziekenhuis)

- Netwerk dementie rivierenland en Haspel GGZ

- Thuiszorg ZuidZorg veldhoven

- CWZ

- Elkerliek Ziekenhuis

- Antoniusziekenhuis sneek

- UMCGAmbulancezorg

- Erasmus mc

- Expert Care

- KinderThuisZorg Nederland

- Buurtzorg Nederland

- Treant zorggroep locatie Scheperziekenhuis

- huisartsenpraktijk Rozet Westervoort

- Groenhuysen

- Maasziekenhuis Pantein

- Nel van der Sterre

- Buurtzorg

- ZZPer

- Buurtzorg

- Huisartsenpraktijk

- Zzp

- Ambulance Oost

- ravu

- LUMC

- Buurtzorg

- Opella

- Thebe Wijkverpleging

- Slingeland ziekenhuis

- Zzp'er palliatieve thuiszorg, dwz 4-96, meestal 48 uur aaneengesloten bij pt

- GGD Hart voor Brabant

- swz

- ZZP er. Eigen ondernemer. Eenmanszaak

- RAVU

- Adrz

- GGZCentraal

- HMC

- Buurtzorg

- Emergis

- Hulp bij dementie

- Huisartsenpraktijk

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- apotheekhoudend huisarts Kuilboer

- Uwv

- Umcg ambulancezorg

- Siza

- LUMC

- Vierstroom zorg thuis

- @mstelring

- Asz

- ZGT Almelo/ Hengelo

- Amstelring Locatie Leo Polak

- Alrijne ziekenhuis Leiderdorp

- Bravis Ziekenhuis Bergen op Zoom

- Ons Tweede Thuis

- ZZP

- ZGT

- Fokus wonen

- Justitieel centrum Zaandam

- Buurtzorg

- Buurtzorg

- Rav witte kruis

- Diakonessenhuis

- ANTES, Parnassiagroep

- Buurtzorg Nederland

- Diabeter

- BovenIJ

- HOED Duizendblad, Amstelveen en solo praktijk Bovenkerk-Westwijk, Amstelveen

- Spaarne Gasthuis

- Amsterdam UMC

- Flevoziekenhuis Almere

- Lentis

- zzp

- Jeroen Bosch ziekenhuis

- Bardo, Amstelring

- zkh Rijnstate

- Zuyderland

- Gelre ziekenhuis

- Bravis ziekenhuis Roosendaal

- stichting Zuyderland MC

- HIN kliniek, The Knee Clinic

- ZGT

- Buurtzorg Nederland

- Ziekenhuis Zuyderland Sittard / Geleen

- van weel bethesda ziekenhuis

- LUMC

- GGD

- Franciscus

- algemeen ziekenhuis langeland

- Vie Curi Venlo

- Vierstoom zorgthuis

- Kinderthuiszorg Nederland

- Buurtzorg Nederland

- zzp-er

- Erasmusmc

- HWW zorg

- PI Vught

- Buurtzorg

- Zzp

- Hof en Hiem

- ZorgSpectrum

- Iriszorg

- Ambulancezorg LimburgNoord

- Langeland Ziekenhuis

- Erasmus MC

- Laurens

- Huisartsenpraktijk het zorgstation

- MKA Hollands Midden

- Albert Schweitzer ziekenhuis Dordrecht

- Ípse de Bruggen

- Huisartsenpraktijk

- Broeder de Vries

- Zonnehuis Thuis (onderdeel van de zonnehuisgroep Vlaardingen)

- buurtzorg

- Umcg

- Bergman kliniek Naarden

- Aafje

- RAV

- Surplus

- Zzper

- Buurtzorg Veere. Zorgstroom (thuiszorg)

- Bovenij ziekenhuis

- BovenIJ ziekenhuis

- Beweging3.0

- HMC Westeinde Den Haag

- Martini ziekenhuis groningen

- Antoni va Leeuwenhoek

- Antoni v Leeuwenhoek

- Envida

- Medisch Centrum VieCuri

- Buurtzorg

- Parnassia BV

- ZZP_er

- olvg

- Witte Kruis

- Buurtzorg

- Sante partner (Vitras)

- Boven IJ ziekenhuis

- Ziekenhuis, WZA

- Buurtzorg

- Icare Thuiszorg

- Buurtzorg Nederland

- MMC Veldhoven

- ETZ

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- De Twentse zorgcentra

- RAVBrabantmwn

- Lumc

- Lumc

- carintreggeland

- Pozob zorggroep

- Allerzorg

- Amphia ziekenhuis

- Adrz Goes

- LUMC

- Wit Gele Kruis in België

- Regionale ambulance voorziening hollands midden

- Dsv

- nu: sociaal wijkteam bij een grotere gemeente

- Antes

- Haga Ziekenehuis, Den Haag

- Brabantzorg

- Olvg

- Nvt

- Medisch Spectrum Twente

- Kinderthuiszorg

- Careyn

- Zuidwester

- OuderenZorg Annenborch Rosmalen

- Adrz

- Nvt

- Inovum

- ZonnehuisgroepNoord

- Buurtzorg

- algemeen ziekenhuis

- loondienst:Met de Thuiszorg en Divera's Zorg Service = ZZPer

- GGZ

- Zuyderland care

- mumc

- dijklander ziekenhuis

- Buurtzorg Nederland

- Zuyderland, Sittard-Geleen.

- Mondriaan

- Hilverzorg

- Umcg

- Ambulancezorg Rotterdam Rijnmond

- RAV Hollands Midden

- Centrum voor Revalidatie UMCG

- Accare

- Parnassia

- UMC+

- Rijnstate

- Lange land ziekenhuis Zoetermeer

- Etz tilburg

- Icare

- Lange land ziekenhuis

- Mumc

- LangeLand ziekenhuis

- Saxenburgh

- Treant lokatie Scheperziekenhuis

- Careyn

- Zorggroep

- De kinderkliniek /Flevo

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 785

Bekijk alle 750 vorige antwoorden

- Oncologie 1995
SVO&G 2000
Literatuurstudie voor verpleegkundigen 2000
Projectmanagement GITP 2001
High Care, Erasmus MC, 2002

- WCS wond behandeling, diploma gehaald in 2000
Stoma zorg Bunnik, diploma gehaald in 2002
Verder alle mogelijke cursussen en workshops, ook voor het kwaliteitsregister.

Ik ben toen de kinderen klein waren een tijd uit het vak geweest. In 2017 heb ik de BIG-toets en -registratie weer gehaald. Pittig examen, met zelfstudie in 1x geslaagd.

- Dialyse opleiding in het Radboud ziekenhuis te Nijmegen behaald in 1991.

- CCU behaald in 2009

- Zv inservice 1980
A inservice 1991

- Interne Volw. IC 1985, IC neonatologie 2000, IC Kinderen 2002, Ventilation Practitioner 2005

- Neulogie vervolgopleiding in ongeveer 2007-2008

- 2 jaar

- Palliatieve opleiding 2018

- Verpl. K. Docent, gedelegeerd toetser. Beademing

- 1996 BBIC
2000 SOSA

- Intensive care 1995

- Oncologie 2010
UCS 2004

- SEH Verpleegkundige 1993

- CTB geschoold, 2019 (alles rondom chronische invasieve en non invasieve beademing)
de nodige bij- en nascholingen m.b.t. de BIGwet, 2019

- Stomaverpleegkundige 2014
Oncologieverpleegkundige 2017

- Oncologie

- Kinderaantekening in WKZ1993 via de periferie

- 2012 casemanagement

- Dialyse 1996

- BBIC diploma 2002

- Oncologie opleiding, 1986

- Intensive care

- CCU/EHH nog in opleiding

- Ccu 2012
Hck 2016

- Hematologie verpleegkundige leiden 1996
zorgcoordinator 2003
Praktijkverpleegkundige somatiek 2006
Longverpleegkundige 2009

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic1985

- Intensive Care 1993

- wijkaantekening 2014
casemanager dementie 2017

- Recoveryverpleegkundige 2006

- Kinderaantekening behaald in 2002

- Oncologie opleiding, 1993

- Niet. M.u.v toetser (2018) en werkbegeleiding (2016)

- Inservice a diploma 1999
CCU diploma 2000
Ambulance diploma 2002
Docent verpleegkunde 2007

- Intensive Care 2011

- Mbo, high care, bewaking, pulmonologie

- 1982 Dialyseaantekening
2009 motivational interviewing
2009 train de trainer
2010 communicatie training
2011-2012 Nightingale traject
2016 traject regiocoördinator thuishemodialyse
2019 start opleiding vaatoegangverpleegkundige hemodialyse

- CCU 1980
ICU 1990

- Inservice verpleegkundige A in 1984
Dialyse in 1988
Wondzorg in 2011
Palliatieve zorg in 2017
Pre Bachelor HBOV in 2017

- Longverpleegkundige 1986
Verpleegkundig specialist 2007

- Specialisatie neurologie96
Oncologie: 2000
Obstetrie 2004
Transferverpleegkundige 2018

- MGZ/AGZ in 1995
Aantekening dialyseverpleegkundige in 1997

- Recovery verpleegkundige 2017

- 1999 SEH verpleegkundige
2010 gipsverbandmeester
2016 Wondverpleegkundige

- Geen

- 1986 MBO-V
1992 Oncolgie Verpleegkunde

- Obstetrie &gynaecologie 1986

- Kinderaantekening 1985
Neonatologie 2010

- Obstetrie aantekening 1998 gediplomeerd

- Oncologie 2005
Praktijkopleider 2008

- Geriatrie gerontologie 2017
13 jaar uit zorg geweest.werkzaam in de zorg: 1991 - 1996. Daarna zorgboerderij van 2006 - 2011 (op eigen melkveebedrijf samen met echtgenoot)in combinatie met herintreder in loondienst in vvt secror: 2010 tot heden.

- 1994 gyneacologie obstetrie opleiding VU
2016 oncologie opleiding AvL
2017 hematologie theoretisch

- Feb 2019 HBOV behaald

- SSSV: diabeteseducatie 2003
Hoge school zuid : kinderoncologie 2007
Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- Oncologie 2015

- Brede Basis IC opleiding 2003
Ambulance verpleegkundige 2005

- Acute Opname Verpleegkundige; 2011

- EVV opleiding 2011

- CCU diploma, diploma behaald 2006

- Kinderaantekening 2011

- Oncologie 2013
Palliatieve zorg 2015

- neurologie 1986
management IBW 1990
continentieopleiding 1991
iton cursus van Ben Cranenburgh 1999-2000

- - Aanvullende deelkwalificaties militair verpleegkudnige
- ic verpleegkunde

- AOA verpleegkundige 2009
CCU verpleegkundige 2012
HBO hartfunctielaborant HCK 2019

- CCU 2003, SEH 2007 (Amstelacademie) , Ambulance vpk Ambac 2012 (Harderwijk)

- Nee

- Hbo urologie en wondzorg 2001 2003

- VCCV (ccu) diploma behaald in 2008

- Sosa ambulanceverpleegkundige 1991

- Palliatief 2014

- Sosa 1998

- Obstetrie 1996

- Medium care 1997

- IC-verpleegkundige in 2001 en tropenopleiding in 2005

- Brede basis IC opleiding 1990

- Cardiff Care verpleegkunde 1998
Midden management voor de gezondheidszorg post hbo opleiding In Holland 2000
Sosa 2009

- Casemanager

- IC/CCU 2000behaald.
A Verpleegkundige 1994.

- 1992

- Geen

- Haematologie

- Sssv diabeteszorg, 2003

- Spv 2019

- HBO casemanagement 1999
HBO management gezondheidszorg 2004
MANP 2010
MHC&SW 2010

- Opleiding tot verpleegkundige in de maatschappelijke gezondheidszorg. 1989

- BCU 2000

- Specialisatie kinderverpleegkunde 1993
Dialyse 2000

- Oncologie,
Psycho-sociale oncologie

- Management intramuraal IBW 1990
Kaderopleiding hoge school Rotterdam 1992
IC opleiding 2009

- endoscopie verpleegkundige 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2003 TNCC ENPC
Ambulance verpleegkundige 2016 PHTLS AMLS

- Longverpleegkundige 2004

- SEH 1999

- 1983

- Ic opleiding 1992 diploma. Hbo magement voor gezondheidszorg 1999 diploma

- Caspir cursus spirometrie in de huisartsenpraktijk 2016
Opleiding praktijkverpleegkundige 2003

- Managementdiploma 1985
Anesthesie medewerker diploma 1996

- 2003: specialisatie oncologie
2003: management in de gezondheidszorg
2017: medicatie voorschrijfbeboegdheid oncologieverpleegkundige
2019: specialisatie endoscopieverpleegkundige
2020: afronding endoscopie-+ long module

- Spv 2014

- Adk t. B. V militair verpleegkundige.

- Brede Basis Intensive Care 1989
Spoed Eisende Hulp verpleegkundige 1996
SOSA (ambulance) verpleegkundige 2002

- 2004

- Ic..1983
Seh 1995

- Multiple interne scholingen waaronder oa Tijdmanagement, projectmanagement, OR scholingen , hartziekten LUMC , werkbegeleiding en meerdere interne scholingen betreffende diepgang anatomie/fysiologie.

- Obstetrie & gynaecologie verpleegkundige 2007

- Anesthesie en ambulanzevpk

- Verpleegkundige 1998, anesthesie verpleegkundige 2002

- Neurologie 2005
Geriatrie radboud nijmegen 2016

- brede basis ic 2000
ambulance verpleegkundige 2015

- Kinderaantekening 1993
Neonatologie 2000

- Kinderverpleegkundige vervolgopleiding, behaald in 2018
High Care Neonatologie, behaald in 2019

- ICU 1990
Avans + post bachelor wijkverpleging 2015

- 1998 inservice A
1999 Dialyse

- Kinderaantekening 1982

- Cardac care opleiding behaald in 2017.

- Palliatief verpleegkundige 2017

- MGZ
Praktijk verpleegkundige

- Anesthesie verpleegkundige 1981
Kaderopleiding 1983
Bestuurskunde TUT

- Ik heb sinds 2017 mbo diploma, maar al 10 jaar ervaring in het ziekenhuis door mijn bbl opleiding. Een vervolgopleiding heb ik nog niet maar nu wacht ik af hoe dit zich verder ontwikkeld.

- Kinderverpleegkundige

- 2004 o&g opleiding

- Vanuit vmbo, naar Mbo gegaan en daarna naar de SPH in 2016 geslaagd.
Nu in het laatste jaar van de HBO-V, deeltijd verkort verwacht dit te behalen in feb 2020.

- Brede basis IC 1985

- - Post- HBO community health 2003
- NSPOH reizigersadvisering 2000
- Module Tbc van post-HBO opleiding sociaal verpleegkundige opleiding 2002
- Module infectieziektebestrijding I en II van post-HBO opleiding sociaal verpleegkundige 2002 en 2004
- Jaarlijks verplichte bijscholingspunten behaald.

- Kinderverpleegkundige 1995

- Iccu-opleiding : 1978 – 1980 (diploma behaald 1980)
HogeSchool org.kunde & management : 1981 - 1983 (diploma behaald 1983)
Rhinocursus rehabilitatie : 1997 – 1998 (diploma behaald 1998)
Buro Storm rehabilitatiekursus : 1999 – 2000 (diploma behaald (2000)

- BBIC 1994
SOSA 1996

- Longverpleegkundige 2001
Poh 2007
Ouderenzorg 2010

- Diabetes 2007
Oncologie 2016

- Medium-care verpleegkunde: 2000 umc utrecht
Transplantatie verpleegkundige: 2002
Plus de nodige bijscholingen

- Neurologiespecialisatie 2005

- Seh opleiding 2003

- 2012 MBO verpleegkunde ROC asa
2017 specialisatie tot obstetrie verpleegkundige post hbo

- 2005 vervolgopleiding intensieve care
2019 ambulance verpleegkunde

- Hbo v 2018

- SEH 2009

- Diploma 1976, daarna opleiding operatiekamer assistente. Diploma 1978.
Daarna een tijd niet gewerkt ivm huwelijk, kinderen, buitenland gewoond.
Nu op zorgambulance; diploma daarvoor 2009

- Hematologie (1994)
Oncologie (1995)

- Kinderaantekening 1989

- Praktijkverpleegkundige 2014

- Hbov niet afgemaakt
Mbov
Wondverpleggkundige
Arboverpleegkundige

- ICU 1990
Post bachelor wijkverpleging 2015

- 2000 specialisatie Obstetrie en Gynaecologie
2010 Applicatie High Care Obstetrie

- IC 2002 (proeve 1&2)
SEH 2014
Ambulancezorg 2019

- Kinderaantekening
Intensive Care Neonatologie

- IC/CC 2010

- Kinderaantekening gehaald in 1985

- IC brede basis 1989

- HBO remote medicine, university of Aberdeen.

- intensivecare 2003
sosa 2009

- Geen

- ICU / CCU
Ambulance verpleegkundige

- Inservice verpleegkundige Z : 1999

(Nu 3e jaars leerling hbo verpleegkundige niveau 6)

- Oncologie opleiding 1993
MC opleiding 2011

- Specialisatie kinderverpleegkunde
Specialisatie Kinder intensive care

- 1993 kinderaantekening
2012 SEH
2016 IC/CCU

- SVK 1992

- Management 1984 BBIC 1992

- Praktijk opleiding bewoners met probleem gedrag 1995

- Post HBO SPV 2012

- Kinderspecialisatie 2001
Praktijkondersteuner 2005
Praktijkmanager 2017

- Ic opleiding. 1990

- BB intensive care 1995
Ic neonatologie 1998
Brandwonden aantekening 2004

- Kaderopleiding gezondheidszorg 1990
HBO - opleiding forensische psychiatrie
Diverse post-HBO opleidingen tgv de functie van justitieel verpleegkundige.

- Specialisatie copd 2001

- SEH opleiding 2002
SOSA 2011

- Kinderaantekening 1989
Neonatologie 1991
Ic 2002

- Justitieel verpleegkundige 2010 (?)

- Neuroscholing, 2013
Knowledgebroker, 2013

- Long verpleegkundige 1997
Kinderlongverpleegkundige 2011

- Kinderaantekening behaald in sept 2008

- Hbo-v theoretisch afgerond 2001
Praktijk niet gehaald afgemaakt op mbo in 2002

- Kinderverpleegkunde 1994

- 2014.

- HBO-V 1990
CCU 1990
BBIC 1994
SOSA ambulanceacademie 1999
Verpleegkundig Meldkamercentralist 2016

- Oncologie opleiding 1992
Palliatieve zorg hoge school zuid 2016

- O&G 1988

- MGZ-GGZ post hbo voor sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2001.

- HBO v 2015
IC 2017
Ventilation Practioner 2019

- Intensive Care in 1996

- Vccv 2001

- Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleging 1992
High Care Kinderen 2007

- 1992 recovery opleiding de VU

- Kinderaantekening 1994
Bedrijfsvoerende niv 5 1997

- GRZ opleiding nu bezig

- Ambulance-verpleegkundige SOSA 1990
Forensische Verpleegkunde 2016

- Tot op heden nog geen.

- Inservice behaald in 1995

- Geen vervolgopleiding
Afgelopen 14 jaar flexpool Laatste 4 jaar voornamelijk op de Hic afdelingen

- 2018 diploma behaald na BBL opleiding van 3 jaar.

- Ccu
Ic

- Intensieve care 2004
Ambulanceverpleegkundige 2007

- Seh verpleegkundigeen ICU verpleegkundige

- MGZ 1998
Arbovpk1999
Interculturele verpleegkunde2010
POH certificaten 2014
Casemanager Dementie 2019

- Post HBO indiceren zorg en welzijn

- Oncologieverpleegkundige 2014

- Transfervrrpleegkundige 2019

- Recovery verpleegkundige 2008
MANP 2014

- Hematologie verpleegkunde 2017

- Kaderopleiding (management) aan Hoge School Rotterdam diploma in 2000
POH/PVK aan Avans + in Breda diploma in 2010

- Kinderverpleegkundige 1989
Management eerstelijnszorg 2018
Praktijkverpleegkundige 2010

- Kinderaantekening 1991

- High care en SEH

- Dialyse 2008

- Amo ICU 1985

- Geen, ik werk intra- en extramuraal binnen de zorggroep. En inzetbaar in de dienst tijdens calamiteiten

- MGZ 1992
Niveau 5 HBO-v 1996?
Longverpleegkundige 2000

- Dialyse verpleegkundige 1997

- Kinderaantekening

- Mbo 2012
Hbo hopelijk eind 2019

- HC VERPLEEGKUNDIGE 2009
IC VERPLEEGKUNDIGE 2017

- Klinische Geriatrie specialisatie 2000
Transferverpleegkundige 2002

- Diploma 1988

- Kinderverpleegkunde 1998

- Kinderspecialisatie 1984
Diabetes verpleegkundige 1989

- Praktijkverpleegkundige post bachelor 2013

- Operatieassistent 2002

- CC + IC 2010

- Mbsr
Oplossingsgerichte therapeut
MBT

- CCU1979
Kaderopleiding 1991
Ambulance SOSA/AMC 1990

- Kinderverpleegkundige 2001
High care neonatologie verpleegkundige 2006
Pbls Trainen

- 1981 Neonatologie
1990 Kaderopleiding Intramuraal
2005 IC Neonatologie

- HBO-V, niet behaald ivm tussentijds stoppen

- Critical care 2008
MTH 2018
meerdere bijscholingen in begeleiden stagaires, ECG lezen, PD dialyse enz

- Kinderaantekening 1992

- Basisopleiding oncologie +/-1990?

- Kinderaantekening 1998
Kimderoncologie 1999
Leerlingbegeleiding 2004
Medium care 2006

- -

- MANP= verpleegkundige specialist 2008

- Palliatieve zorg, basismodule UMC

- Post hbo medium care opleiding 2001

- Intensive Care 1990

- Intensive care 1986

- Dialyse en Nefrologie behaald in 2005

- ICU 2009

- Oncologie opleiding 1996
Opleiding verpleegkundig specialist (oude opleiding post HBO) 2006
master advanced nursing practice 2017

- 2016 diploma gehaald

- Cardiac Care opleiding 2009
SOSA ambulanceverpleegkundige 2013

- Verzorgende IG
MBO V
HBO V

- IC verpleegkundige 2015

- Palliatieve zorg
Transferverpleegkundige
Casemanager Dementie

- Geen vervolgopleidingen. Ooit wel begonnen aan de dialyse opleiding maar door omstandigheden moeten stoppen.

- Kinderaantekening 1982
Neonatologie intensive care 1985

- Dialyse verpleegkundige

- Sociotherapie

- MGZ 1993
SSSV diabeteszorg 2002
Post HBO voorschrijfbevoegdheid 2014

- BBIC 1993

- Dialyseverpleegkundige 2014

- AOA 2017

- Praktijkverpleegkundige 2016
Casemanager dementie 2018

- NDT, verschillende bijscholingen Stroke

- Post HBOV diabvp.
Farmacotherapie

- Forensisch pychiatrisch werker. Mbo+ opleiding. 2004

- 2009 mbo-v
2012 hbo-v

- Seh 2003

- 1 jaar MMO

- Onco 1994
IC CCU 1998
SEH 2002

- Management in de zorg IBW 1990
Brede basis intensieve care opleiding 1993

- Oncologie opleiding 1991
SEH opleiding 2004
IC opleiding 2014

- Seh 1994

- Kinderaantekening 2003

- Dialyseverpleegkundige 1997
Praktijkondersteuner 2019

- Recovery care 1995

- CCU 1987
Kinderaantekening 1989
Kinder ic en ic neonatologie 1991

- Intensive care brede basis 1982

- Ic verpleegkundige sinds 2012

- 1989

- Aantekening Kinderverpleging 1994
Middenkader gezondheidszorg 200
IC Neonatologie 2003

- Spoedeisende hulp 2000

- Icu 1988

- Consulent palliatieve zorg HBO, gespecialiseerd verpleegkundige complementaire zorg HBO

- Svk en management in zorg

- Casemanager dementie 2014

- Stomavpk: 2006
Endoscopievpk: 2013
Gipsverbandmeester: ip 2020

- High care /IC
VS

- Ic/ccu 2001
Ambulance 2009

- Anesthesie medewerker / verpleegkundige
Sedatie Praktijk Specialist

- 2004 CCU
2017 ambulanceverpleegkundige

- Urologie, 2002
Vgg, 2018

- Mbo Verpleegkundige 18/7/2018

- Oncologie 2015
Kartrekkerstraject Avans+ 2017

- Intensive Care 2001

- Obstetrie en gynaecologie, 1990

- Groepstherapeutisch werk 2012
Systeem therapeutisch werk 2019

- 1992 kinderaantekening
2000 neonatologie IC

- Docent verpleegkunde 1995

- 2000 ccu opleiding, 2015 korte stroke opleiding in eigen beheer ziekenhuis

- SPV, 2015

- Kinderaantekening 1990
Praktijkondersteuner huisartsenpraktijk 2007
Ouderenzorg inde 1e lijn 2009
POH Intensieve Zorg 2019

- SEH
SOSA
OVD-G

- Ic-verpleegkundige 1992
CCU-verpleegkundige 1993
SEH-verpleegkundige 2002

- IC (1990) CCU (1993) SEH (1998)
Ambu (2010)

- 1998 inservice A gehaald , 2001 O&G

- IC/CCU 1989
SEH 2010

- Oncologie vpk 2002
MANP -> diploma niet behaald
Wond vpk in Leuven 2012

- Intensive Care
Spoedeisende Hulp

- IC-volwassene 2011

- Seh verpleegkundige 2008
Verkoeverkamerverpleegkundige 2017
Ic verpleegkundige 2001

- 2012 sph
2016 verpleegkunde mbo

- Nee

- Maatschappelijk werk, verpleegkundig specialist

- Geen

- IC/CCU diploma 1985
Praktijkbegeleiding 1990

- Hogere beroepsopleiding voor middenkader 1988
BBIC 1992

- IC volwassen 2015
Ambulance 2016

- Mbo 2017
Hbo 2020

- Obstetrie&gynaecologie
Obstetrische high care

- HBO V

- Sociotherapeut 1988
Aantekening Obstetrie en gynaecologie 2004
HBO v 2018

- Cpa centralist, verder intern veel scholing ( psychiatrie,verslaving,justitieel kader)

- Z-opleiding 1988

- Casemanagement dementie, post hbo opleiding 2017

- 2008

- Oncologie 1993
Propodeuse verpleging wetenschap 1994
Propodeuse verpleegkundig specialist 2012

- Ziekenverzorging 1988
Inservice A 1994
Intensive care verpleegkundige 1995
Hbo v 2015

- heb interne cursussen binnen het ziekenhuis gedaan.
zoals effectief leiding geven
thoracale hart chirurgie
klinisch redeneren
echter hebben we hier certificaten voor gekregen.

- Seh verpleegkunde 2005

- Hartbewaking 2010

- Praktijkondersteuner 2004
Meerdere cursussen Windsors 2010
Bijscholingen
Docent welzijn en zorg 2010

- palliactieve zorg 2011
basiscursus verslavingszorg 2003

- Oncologie, management en praktijkopleiding

- 1983

- Longverpleegkunige 2012

- IC/CCU 2000
ALS/BLS instructeur 2004
SEH 2008

- PACU 2004

- Hogeschool zuyd effectieve wijkverpleegkundige 2015 post hbo
Hogeschool zuyd indiceren 2015
Hbov 1996

- Post HBO Jeugdverpleegkundige

- 2016: specialisatie tot kinderverpleegkundige

- Post bachelor Wijkverpleegkundige bij Avans+ in 2015

- 2003 Stroke Care
2010 Dialyseverpleegkundige

- 2016 postHBO integrale wijkzorg
2019 NLQF6 kinderverplergkunde

- Pulmonologie1998
Oncologie 2005
Nightingale traject 2008
Verplegingswetenschap 2019

- Kinderaantekening 1993 icn/ICK 1995

- 2017 Herregistratie BIG
2018 Verpleegkundug Overgangsconsulent

- Telemetrie cardiologie 2016

- -

- 1990 inservice-A
1994 Intensive Care

- Intensive Care/Coronary Care 1996

- IC/CC 1981

- Poh-s diploma 2005
Justitieel verpleegkundige 2010

- verpleegkundige IC/CC certificaat in 1990
IBW management in 1994
werkbegeleiding specialistische verpleegkundigeopleidingen in 1995
instructeurscursus ALS in 1999
kinder ALS in 2000

- Traumatologie opleiding Sophia ziekenhuis zwolle ( (huisopleiding , die uiteindelijk niet erkenning kreeg vanuit ministerie ) 1992// diverse keren TNCC ( iedere 4 jaar ) /// diverse keren AKO opleiding
(= acute kinderopvang ) ///. Spoed Eisende Hulp opleiding te Utrecht ( 2002/2003)

- Niveau 4 behaald in 2003, nu begonnen aan niveau 6

- Kinderaantekening 1984
MGZ 1987
En natuurlijk nog veel intern opleidingen, cursussen, bijscholingen etc.

- Hbo Inrichtingswerk
Post hbo agogisch werk

- - Vervolgopleiding Intensive Care (2011)
- Vervolgopleiding verpleegkundige acute interventiecardiologie (2017)

- Obsterie en Gynaecologie specialisatie 1992
Management in gezondheidszorg 2001
Obstetrische Applicatie Cursus 2004
Cursus Klinisch redeneren bij Amstelacademie 2018
Modules EBP, kwaliteitszorg, projectmatig werken gevolgd bij hogeschaool AVANS+ 2019

- Ambulance 2003

- 13’ Obstetrie verpleegkundige

- O&G 1992

- SEH 1998
Ambulanceverpleegkundige 2000

- Dialyse 2012

- kinderverpleegkundige : 2010
HCN level 2 : 2018

- SEH verpleegkundige behaald in 2013

- Intensive care verpleegkundige 2019

- 2000 Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleegkunde
2003 High Care Kindergeneeskunde
2013 Researchverpleegkundige/Clinical research coordinator

- Poh somatiek 2001
Bedrijfskundig zorgmanagement

- IC verpleegkundige opleiding 2003

- Neonatologie 2016
Kinder 2014

- Neurologie 2001

- Bijscholing neurologie
Bijscholing cardiologie
ECG trainingen
Klinisch redeneren 2017
Verkorte HBO-v 2019

- Geriatrie 1995
Palliatieve zorg 2015

- Ic/ccu
Seh
Arbo verpleegkundige /arbo adviseur

- Nog in opleiding

- MGZ/AGZ 1996
Kaderopleiding zorg en welzijn 2000
Palliatieve zorg verpleegkundige 2016

- Verscheidene inhome cursussen
Tegenwoordig geregistreerd via e-learningen

- Nee

- Vios ( moet diploma nog halen in 2020)

- Diverse jaren binen verpleegkundige dienst gewerkt, scholingen gevolgd bij Catharina Ziekenhuis.
Daar certificaten behaald, werden geen diplomas afgegeven. Laatste in november 2017.
In 2012 bij HIVSET Turnhout (belgie) opleiding referentie persoon paliatieve zorg gevolgd en behaald. Sinds 2012 ook bij Zuidzorg in dienst en ben daar inzetbaar voor actieve terminale nachtzorg. Diverse aanvullende scholingen bij HIVSET en Zuidzorg gevolgd.

- Jüstitieel verpleegkundige 2009

- Klinische geriatrie verpleegkundige

- Kinderaantekening en ICAP opleiding

- Ibw management 1992
Ccu opleiding 1998
Kaderopleiding 1996

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2000

- Mbo-v 2000
IC vpk 2019

- Traumatologie opleiding 92
Zorgcoördinator 2002
Basis opl oncologie
Technologische thuiszorg 99

- 1990 a diploma
1995 dialyse diploma
2013 diabetes diploma

- Geriatrie 2000
MANP 2007

- Intensive Care 2002

- Dialyse 1993 en POH 2019

- Obstetrie en Gynaecologie 1992

- IC/CCU 1990. SOSA ambulanceverpleegkundige 1998

- O&G 1998
Critical Care Obstetrie

- CCU 1990
ICU 1993
SOSA 1997
Verpleegkundig specialist 2009

- Anesthesie 1990
Sosa (ambulance) 1992
PHTLS, 1998 + diverse refreshers
SAVER 1997
Diverse proffchecks
OvDG opleiding 2002 (officier van dienst geneeskundig)
HGN OPLEIDING 2006 (hoofd gewondennest)
Reanimatie en AED instructeur (2004 ongeveer)
Search and Rescue helikopter verpleegkundige (2015)
TECC (2019)
ATACC (2019)
AMLS (2019)

- Specialisatie dialyse behaald in 2008

- Recovery opleiding: 1992
Spoedeisende hulp opleiding :1999
TNCC : 1999 elke 4 jaar tot heden
ENPC: 2014 elke 4 jaar tot heden
ALS provider: 2018

- IC 2004
Ambulancevpk 2011

- IC-opleiding AMO 1982
Kaderopleiding Hogeschool Breda

- IC in 1988
Neonatologie in 1991
Reumatologie in 2015

- Kinderaantekening in 2003

- Oncologie 2018

- Kinderaantekening 1989
Kinderoncologie opleiding
Bls pbls instructeurs opleiding
Hematologie opleiding
Meerdere cursussen en bijscholingen door de jaren heen.

- Case manager dementie.2019

- testemonium thuiszorg

- Maatschappelijke gez zorg bachelor 1996
Intensive care 1980
Haemodialyse vpk 1986
Wondverpleegkundige 2019

- Ca ggz 2017

- Gynaecologie vpk 2004

- Mdl opleiding 2012

- MGZ deeltijd, richting AGZ- 1994
Poh, 2004

- Naast eerdergenoemde: palliatieve zorg/ oncologische zorg (bij IKNL, 2004-2006, elearnings, bijwonen symposia, bijhouden/ lezen vakliteratuur (steeds weer).

- O&G 2005
Ms opleiding 2010
Parkinsonopleiding 2011
Hoofdpijnopleiding 2010
iton 2000

- Spoedeisende Hulp 1998
Ambulanceverpleegkundige 2001

- Icu
Seh
HBO management in de zorg

- Kinderaantekening 1985
Neonatologie 2005

- diverse bijscholingen teveel certificaten om op te nemen echter geen jaaropleiding meer gedaan.

- Dialyse, 2009

- Kader
VO zorginnovatie
Pre master

- KAT 1992
ICN 1994

- Recoveryverpleegkundige 2016

- 1997 verpleegkundige A
2002 Recovery room care opleiding Fontys Hogeschool

- Recovery 2009
Stoma en incontinentie 1995

- Cursus orthopedie/ traumatologie 2004
BHV 2016

- CCU 1978
SEH 2001
Praktijkopleider 2003

- OK-assistente chirurgie diploma in 2000

- Praktijkbegeleidingscursus 1984
Docentenopleiding 1987
O&G specialisatie 1989
Echoscopie opleiding 2000
Applicatiecursus

- Van 1997 tot 2010 niet werkzaam geweest in de zorg maar op melkveebedrijf met echtg.
Van 2006 tot en met 2012 zorgboerderij gehad.
Sinds 2010 als oproepkracht gewerkt om big geregistreerd te blijven. Alles wat nodig was om als verpleegkundige aan het werk te gaan en te blijven via cursussen weer up to date gemaakt.
Geriatrie gerontologie 2017.
September 2019 gestart met verkorte HBO verpleegkundige opleiding.

- Neurologie opleiding
Ndt en net vervolg
Werkbegeleiders cursus
Wondcursus
Projectmatig werken

- IC/CCU diploma. Behaald in1986

- Verpleegkundig meldkamer centralist czo

- 1992 Stervensbegeleiding
1993 Oncologie verpleegkundige

- Nee

- Casemanagement dementie opleiding en diploma behaald in: IN HOLLAND te Amsterdam. > 1994 diploma

- 2001 oncologie specialisatie fontys hogeschool

- Kinderverpleegkunde 1988

- spoedeisende hulp
community health for development post hbo

- VGG certificaat post HBO hogeschool utrecht

- - dialyse 1988
- wondzorg (WCS) 2011
- prebachelor HBOV 2017
- palliatieve zorg 2017

- 2003 BB IC/CCU
2007 SOSA Ambulanceverpleegkundige

- Intensive care diploma 1992
Daarnaast veel aanvullende cursussen en de verplichte scholingen.

Post HBO opleiding tot praktijkondersteuner. Diploma 2006

- daarnaast in 1992 hbo mgz-bgzz diploma gehaald. toendertijd een 2 jarige fulltime hbo opleiding aan de hogeschool nijmegen

- Dialyse verpleegkundige diploma behaald 1986.

- Certificaat paliatieve zorg.
Certificaat stomazorg
Reanimatie
In 2013 herintredersopleiding ROC midden Nederland (net te lang eruit geweest)

- SSV 2006

- IC/CCU 1992
Management 1995
Management HBO+ 2003

- Intensive Care 1998

- RecoveryCare post HBO Hogeschool Eindhoven 1993 behaald diploma
Prakrijkondersteuning behaald in 2003

- Fontys Hoge school Eindhoven: post HBO-V: Indiceren in de wijk , diploma 2015
Omaha Indiceren: juli 2016

- 1990 dialyseaantekening

- Diploma febr1980
Diverse opleidingen van justitie. Met certificatenmedische dienst PI

- 2002 O&G opleiding diploma gehaald
2019 praktijkondersteuner huisarts heden in opleiding

- Kinderaantekening behaald 1988

- CCU in 1993

- Management non profit 1987
Werkbegeleiding 2018
Tussendoor bijscholingen

- Indicatie-adviseur (post HBO)

- Oogheelkunde 2001

- Kaderopleiding middle managment 1990

- 1996 inservice A

- Dialyseaantekening 2003

- Neurologie/neurochirurugie 2000

- Februari 1993: specialisatie Obstetrie en Gynaecologie Hierin jaren gewerkt tot ongeveer 15 jaar geleden

Natuurlijk de nodige bijscholingscursussen.

- Kinderaantekening 1991
ICN. 1993

- Nvt

- 2006

- 1973 - 1977 Mavo-4 te Hellevoetsluis Diploma: Ja
1978 - 1979 Opleiding Kinderverzorging/Jeugdverzorging aan de School voor Nijverheidsonderwijs te Brielle Nee
1979 - 1982 Opleiding Z-verpleegkundige Ja
1984 - 1985 Kaderopleiding aan SOAB te Hilversum Ja
1987 - 1988 Cursus Urologie in ziekenhuis Mariastichting te Haarlem Ja
1989 - 1991 Opleiding A-verpleegkundige aan het VU-ziekenhuis te Amsterdam Ja
1993 Cursus Oncologie bij Kinderen in het AMC te Amsterdam Ja
1998 - 1999 Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleegkunde in het WKZ te Utrecht Ja
2000 - 2001 Differentiatie Neonatologie/High Care aan het Albeda-college te Rotterdam Ja
2003 - 2004 Post-HBO Opleiding Verpleegkundige in de Huisartsenpraktijk te Leiden Ja
2014 St Antonius Academie Opleiding tot diabetesverpleegkundige Ja
2015 Farmaco-opleiding tot voorschrijfbevoegdheid diabetesverpleegkundige Ja
2015 Certificaat Titelgeregistreerde Diabetesverpleegkundige Ja
EADV

- 1984 inservice verpleegkundig A
1986 kinderaantekenng

- 1984 inservice diploma wondopleiding en vele cursussen gevolgd.

- MGZ-GGZ 2004

- Klinische geriatrie verpleegkundige 2016

- Kadercursus Tropen: 1981, herintredenscursus in 2004, opleiding verpleegk in Huisartsenpraktijk 2005 Hanzeconnect, module ouderen en module hartfalen Nijmegen. Opleiding diabetesverpleegkundige daarna opleiding longverpleegkundige SSSV te Bunnik 2007 en 2008. Module farmacotherapie diabetes Hoge School Utrecht 2009. Module gerontologie/ Geriatrie, Wenckebach UMCG 2017

- Diploma inservice A 1999
SSSV Astma/COPD
Verpleegkundige als POH

- 1985 A- inservice.
1988 Kinderaantekening
1994. Intensive Care Neonatologie /Pediatrie voor verpleegkundigen AZG Groningen (Certificaat)
2010. Zorg voor Kinderen met Longaandoening SSSV Bunnik
2015. Nascholing Kinderoncologie voor Verpleegkundigen Wenckebach Groningen

- Diabetesverpleegkundige 1996
Didactische vaardigheden 2005
WFT Zorg 2017

- Geen
Wel scholingsdagen
Nu bezig met opleiding voor begeleiden mbo leerlingen op de werkvloer

- Operatie-assistente diff. Anaesthesie 1991
Opleiding ambulanceverpleegkundige SOSA 1998

- Kinderaantekening 1989?
Neonatologie 1990?

- Vanwege alle onrust over de waarde van mijn inservice verpleegkunde opleiding heb ik besloten om de deeltijd hbo verpleegkunde opleiding te doen.
In 2010 bij de NCOI management in de zorg opleiding afgerond.

- CCU 1994 Bij de Gekderse school
Management ziekenhuis en instelling 1994

- O&G 1997
Voortplantingsgeneeskunde 2006

- Opleiding tot wijkverpleegkundige (niveau 5) binnen Buurtzorg. 2017

Interne opleiding tot casemanager dementie binnen Buurtzorg. 2018

- Dialyse 2017
IC 2002

- Kindertaantekening 1996

- 1986 CCU
1988 ICU
1994 Ambulanceverpleegkundige

- Oncologie 1997
Palliatieve zorg 2015
Zorgconsulent palliatieve zorg 2017

- Management voor ziekenhuizen 1995
Stomaverpleegkundige 2018

- Kinderaantekening in 1990
Neonatologieaantekening in 1994

- Mgz- ggz: 1986
Vo- SPV : 1989

- IC 1981
Opleiding Management in ziekenhuizen en instellingen 1987

- Alleen bijscholingen gedaan, geen echte vervolgopleiding.

- Medium- Care 2004 diploma
Transplantatie verpleegkundige 2007 diploma
Praktische coachings vaardigheden 2013 diploma

- Intensive Care 1985
Praktijkondersteuner Somatiek 2009

- 1992 diploma behaald

- HBO Verpleegkune MGZ diploma in 1996

- ICU
CCU
SOSA
SEH

- 1991
Management in de Zorg (Avans)

- Geen

- 1996 obstetrie en gynaecologie aantekening..
2014 triagist opleiding en diploma

- Kaderopleiding, 1982
Soiologie VU
Health bedrijfskunde, 1998

- CCU 1988
triagediploma (huisartsenpost) 2002
POH somatiek , hogeschool 2010

- M-anp diploma: 2014

- Post HBO - Praktijkbegeleiding Fontys Eindhoven - 1988
HBO- Kaderopleiding HAN - 1992
Post HOB- Transferverpleegkundige HAN - 2006
ICM- coachen als professie - 2010
STOC - bijscholing ontwikkelingen in zorg & welzijn- 2012
Chipsoft - modules - applicatiebeheer in het HiX ( KNF- Opname - Neurologiedossier) - 2015
STOC - Indiceren in de wijk 2016
Motivational interviewing - 2019

- 1988 ccu
2000 SOSA

- 1994 intensive care

- Kinderaantekening Emme kinderziekenhuis/AMC 1988.
MGZ opleiding Hoge school van Utrecht 2005

- Lerarenopleiding verpleegkunde 1990
Hogere Management voor de gezondheidzorg 1994
MGZ-GGZ post HBO 2000

- Inservice A in 1997

- Interne trainingen ten aanzien van Intensive Care verpleegkundige HCC GGZ, 2012
Nu bezig met HBO-V Bachelor, diploma verwacht januari 2021

- 1991 kinderverpleegkundige
2000 O&G aantekening

- AOA 2012

- IC 2002
SEH 2009
Ambulance Verpleegkundige 2018

- Z- opleiding in April 1992 gehaald.

- Medium care, cardio aantekening, special care heelkunde

- * SEH in Zwitserland/
* Verpleegkundige in de huisartsenpraktijk/ 2010

- intensive care in 1976, kinderaantekening in 1977 en kader opleiding in 1980 en daarna allerlei korte vervolgopleidingen

- 1985

- Veel bijscholingen en een actualisatie cursus op HBOV nieveau.

- Urologie en orthopedie cursus 2005
Post hbo....excellerende wijkverpleging

- VO-Organisatie Beleid en Management inde Gezondheidszorg
MBA gezondheidszorg

- Oncologie opleiding te Nijmegen 2009

- Haemodialyse 1987

- Meldkamer centralist 2015

- Aantekening long ziekten , endoscopie, ouderenzorg en docent master

- palliatieve zorg bij ELANN 2018
Leiderschap palliatieve zorg bij ELANN 2019
casemanagement dementie niveau 4 binnen Buurtzorg 2017

- Dialyse diploma 1989

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2002

Specialistische vervolgopleiding Kinderoncogie2005

- Operatieassistent diploma: 2002

Praktijkopleider in gezondheidszorg diploma: 2009

- Management in 1989
Dementie expert post-hbo in 2017
Indiceren post hbo in 2015
Vele cursussen en modules op wondzorggebied, NAH opleiding, gesprekstechnieken

- IIk heb geen verpleegkundige vervolgopleidingen gedaan, maar: In 1990 gestart met de A-opleiding, in 1994 gediplomeerd. Hierna vele bij- en nascholingen gedaan om kennis en kunde op een goed niveau te behouden.
Hierna van 1994-2002 en van 2009-2012 als gediplomeerd verpleegkundige gewerkt op o.a. de afdelingen Cardiologie en Chirurgie en als flexer gewerkt.
Van 2002-heden zowel als vaste kracht als oproeper gewerkt in de thuiszorg.
Inmiddels vervul ik de volgende functies:
Werkbegeleider (ik begeleid zowel leerlingen als gediplomeerde collega's die om wat voor reden dan ook niet goed functioneren)
Examinator
Bekwaamheidsdeskundige
Zorgcoordinator
Verder houd ik mij actief bezig met de zorg rondom alle zorgleefplannen en het evalueren van de indicaties, hierdoor stuur ik ook collega's/teams aan.
Tzt word ik wondaadachtsvelder
Medicatiescoling geven aan niv 2 en Begeleiders niv 4 en 5

- HBOV-2015
Master Verpleegkunde (Verplegingswetenschappen) -2019

- Ic/ccu 1982 en seh 1998

- geen vervolg opleidingen
Verplk diploma in 1988 behaald

- Kinderverpleegkunde 1989
Crtitcal care neonatologie 2006
Critica care pediatrie 2009
Kinder intensive care 2012

- Dialyse opleiding 1992
Diabetesopleiding 2008

- 1986 A-diploma, 1987-IC/CCU diploma
1999 post HBO echocardiografie
Hartcatheterisatie, stralingshygiene, PCI, interventie verpleegkundige. Post HBO associated degree zorg en welzijn bij de HAN.

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Brede basis ICU/CCU 2002
Tropische geneeskunde voor bachelors (antwerpen) 2008
POH opleiding hogeschool Utrecht 2015

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Endoscopieverpleegkundige; diploma 2004
Wondverpleegkundige; diploma 2017

- neurologie specialisatie in 1990

- Obstetrie en Gynaecologie 1987
Oncologie opleiding 1989
Middenkader Management. 1992
Doula Opleiding 2015

- SEH 1997

- Geen officiële maar wel heel veel cursussen.

- IC diploma in 2000
Opleiding POS (pre operatieve screening) 2018

- LGGV opl.((9 mnd) diploma niet gehaald.

- 1990 recovery verpleegkundige

- 1998

- oncologie specialisatie 2011
hormoon specialisatie 2015

- Kinderverpleegkundige 2019

- Parkinsonvpk , 2017

- Verpleegkundige A -1985
Middle management - omstreeks 1990
Hoger management - omstreeks 2010

- In 2002 mijn kinderaantekening behaald

- -HBO Opleiding tot Gezondheidsvoorlichter , HAN,1997
- Scholingsprogramma Preventiekracht thuiszorg, NSPOH en Zonmw, Positionering en profilering van preventie, 2010
-Opleiding Kwaliteitsfunctionaris, CBO, KwaliteitsAcademy Nederland, 2013
-Diverse cursussen, trainingen, congressen en netwerkbijeenkomsten.

- MGZ (AGZ), bij Hogeschool Enschedé, in 1992

- Inservice A behaald 1984
Diverse vervolg opleidingen

- Dat weet ik allemaal niet direct uit mijn hoofd

- Post HBO opleiding voor praktijkondersteuner 2009 diploma behaald

- SSSV Bunnik opleiding astma/COPD 2004

- Obstetrie en gynaecologie 1997
Kaderopleiding gezondheidszorg 2003

- Hercertificering voor de specialistische handelingen

- 2012 post bachelor Praktijk verplk tav Verpleeghuisarts

- Obstetrie&Gynaecologie 1996 diploma

- Anesthesie verpleegkundige 1994
Ambulanceverpleegkundige a1998

- Kinderverpleegkundige 1986
MGZ 1990
Dialyseverpleegkudige 2000

- Klinisch Geriatrie verpleegkundige in 2019

- Obstetrie&gynaecologie 1997

- ICU 1988
CCU 1989
SEH 2016

- IC/CC 1992
Management Opleiding, leidinggevende zorg 1993
Bijscholingen Reanimatie1996, Verpleegkundig Rekenen 1996, diverse interne bijscholingen Cardiologie voor AGNIO's en/of medisch specialisten in opleiding AMC 1998,
Cursus SPSS AMC 1999.

- Kinderaantekening VUMC + diverse bijscholingen

- Oncolgie opleiding diploma 1998
Endoscopie opleiding diploma 2003

- Urologievpk- 2002
Recovery vpk- 2019

- Dialyse opleiding 2002

- 2002 IC, 2008 Ventilation Practitioner

- 2015 post hbo wijkverpleegkundige avans plus

- O&G diploma 1992

- Neurologieverpleegkundige 2006

- 1987 kinderaantekening
2007 course of the Tropics
2008 critical care kinderen

- Praktijkondersteuner huisarts 2011, justitieel verpleegkundige 2010

- IC-volw en Neonatologie;
OK-assistent;
Infectiepreventie-adviseur

- IC-opleiding 2004

- Kanker verpleging 1990 diploma ( werkte van 1987 tot 1998 in ziekenhuis) oncologie verpleegkundige.

- SEH opleiding
SOSA Sept. 2008

- CCU. 1990
SOSA Ambulance vpk 1992
Gipsverbandmeester 2005

- 1993 Brede basis intensive care en coronary care

- Ok ass. chirurgie 1981
Middenkader management 1988
Dialyse 1996

- IC/CCU verpleegkundige . Diploma 1982
Van der Schaar ic/accu. 1985

- post hbo praktijkondersteunersopleiding 2006
post hbo opleiding tot hart- en vaatverpleegkundige 2007

- operatie-assistent cataract chirurgie dec 2018

- IC-CCU 2001

- - basis palliatieve zorg
- poh-s , post hbo

- Dialyse verpleegkundige 1999

- (Incompany) cardiologie verpleegkundige
Wijkverpleging 2019

- SEH specialisatie 1992
Kaderopleiding 1997
Praktijk opleider in de gezondheidszorg 2007

- Poh opleiding Han vdo nijmegen 2010

- Kinder-volwassenintensive Care opleiding in het Radboudziekenhuis.
2003

- IBW management gezondheidszorg1992
Kaderopleiding gezondheidszorg 1994
In compagnie N5 major Ggz 2009
Sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2011

- Nvt

- Onologie en hematologie

- Neurologie specialisatie 2003
NDT:1991
Praktijkbegeleiding: 1984

- Ic/ccu 1999
Sosa 2006
SEH verpleegkundige 2017

- IC specialisatie
SEH specialisatie met nodige bijscholingen.TNCC/ENPC
Opleiding Ambulanceverpleegkundige

- Endoscopie opleiding in Bunnik diploma behaald in november 2000
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige diploma behaald in 2015
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige module long erbij gehaald diploma in 2019

Verder meerdere cursussen gevolgd als toevoeging op mijn functie als endoscopie verpleegkunige
Cursus stralingsbescherming
Lasercursus
MDL cursus
Lean cursus
Reanimatie cursus en herhalings cursussen reanimatie-> Deze jaarlijks

- SVK 1981
ICN 1999

- Post HBO indiceren 2010
Post HBO geïntegreerde Wijkzorg 2015
NLQF6 kinderaantekening 2019

- Kinderverpleegkunde 1982

- Kinderaantekening 1988

- Mamma Care opleiding 1998
Management voor zorgorganisaties 2001
Intensive Care en Cardiac Care 2004
Praktijkopleider in de gezondheidszorg 2012

- Post HBO, Intensive Omgaan met sterven
Landelijk expertise centrum sterven
Januari 2019 tot november 2019

E-learning Palliatieve zorg
Graafschap college
Maart 2019- juli 2019

HBO Teamcoaching
VDO/Han Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
februari 2018 tot november 2018

HBO Psychologie/coaching in Psychologie/coaching
Utrecht
september 2012 tot september 2013

Scholing op gebied van Gesprekvoering, CVRM, Diabetes, Astma/Copd en Ouderenzorg
Onder andere bij; Onze Huisartsen, LangerHans, Cahag
2018 Scholing Ouderenzorg Onze Huisartsen.
2007 tot heden

Post HBO Praktijkondersteuning Diabetes, Astma/COPD, CVRM.
VDO/HAN Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
september 2007 tot november 2008


Algemene Wondbehandeling
WCS leiden
2006

Gynaecologie/obstetrie
AMI/RIJNSTATE - Arnhem
september 1990 tot mei 1991

In/service opleiding verpleegkundige A
AMI/Diaconessenhuis Arnhem - Arnhem
september 1984 tot maart 1987

- Obstetrie&Gynaecologie 1993
Post HBO management zorg en welzijn 2017

- Oncologie vervolgopleiding 1992

- kinderaantekening 1986
kinderic en neonatologie 1991

- 1996 Revalidatie verpleegkundige

- Diabetesverpleegkundige 1992

- Post HBO casemanagement 2014

- Poh opleiding post HBO (2012) en heeeeel veel bijscholingen en cursussen ieder jaar opnieuw

- 1994 Kinderaantekening
Jaarlijks congressen en bijscholingen op het gebied van Kinderverpleegkundige.
Specialisatie canulezorg
2016 HBO PPI (theoretisch deel POH- GGZ )
2017 HBO POH-GGZ Kind en Jeugd
2018 HBO Kindercoach

- Anaesthesie-assistent 1990
SOSA- opleiding ambulancezorg 1996

- Brede basis intensieve care
Seh
Ambulanceverpleegkundige
Officier van Diest geneeskundige
ERC ALS fulltime instructeur
AMLS
PEPP instructeur
GEMS
TECC

- NeonatologieIC in 2000 diploma behaald

- Kinderaantekening1987
Post hbo-casemanagement dementie

- CCU: 1990
wondzorg: 2010

- 1990 IC/CCU opleiding
1994 docent verpleegkunde

- Kinderaantekening 1991
Advanced pediatric life support 2016

- Palliatieve zorg

- Kinderaantekening 1980, management1986,oncologie2003, GCP2007&2009 coaching.2019

- Reizigers Verpleegkundige 2007

- 1984 OK verpleegkundige
1990 Ambulanceverpleegkundige
1991 SEH verpleegkundige

- ic opleiding . Ambulanceopleiding

- Dialyseverpleegkundige 1982

- Dialyseopelding 1984
Diabetesverpleegkundige 2007

- Incompany opleiding neurologie (Koning Willem 1 college Vught), 2001
Leergang wijkverpleging Buurtzorg, 2017

- Vervolgopleiding ziekenhuispsychiatrie 2015

- Casemanagement dementie

- Opleiding diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid.

- Kinderverpleegkundige ( 2003 diploma behaald)

- IBW management gezondheidszorg 1990
post HBO opleiding praktijkondersteuner somatiek 2007

- Opleiding intern bij UWV tot sociaal medisch vpk

- 2003 high care
2009 SEH
2017 ambulance verpleegkundige

- Middenkaderopleiding Gezondheidszorg 1994, Voortgezette opleiding management in de gezondheidszorg 2003, Herregistratie BIG 2016

- 1988
Opleiding tot Poh-s 2007

- Kinderaantekening (gediplomeerd in 1998 of 1999) en tevens
Intensive Care Neonatologie verpleegkundige(gediplomeerd in 2011).

- CCU 1994, SOSA ambulance verplk 1999, SOSA meldkamercentralist 2005, SEH verplk 2011, POS opleiding 2019/2020

- Urologie 2005
Post hbo excellerende wijkverpleging voor en hoofdtrajekt2015

- S.P.V

- Cardiologie

- Spoedeisende Hulp 1996

- ICU, theorie compleet behaald, praktijk stage niet kunnen afronden wegen een persoonlijke medische complicatie.
En vanwege een tijdelijke afdelingshoofd, die mij heeft gedwongen om te opleiding te stoppen, tewrijl mij door haar voorganger was toegezegd, dat ik soweiso mijn opleiding mag afmaken, alles ik weer volledig hersteld zou zijn.

- Inservice A 1994
Management opleiding IBM

- Specialistische vervolgopleiding kidnerverpleegkundige

- Verpleegkundige-A inservice 1977
CCU aantekening 1978
Kaderopleiding soc akademie 1982
Hoger Management Gezondheidszorg 1989
Palliatieve cursussen

- Hartbewaking 1987
Intensive care 1997

- CCU 1997
Management van de Gezondheidszorg HBO bachelor 2005
Coach opleider 2010

- B inservice 1996 ( deel ertificaat)

- Dialyseaantekening 1995 en intensive care opleiding 2003 of 2004

- 2009 Oncologie
2011 Hematologie

- CCU 1981.
BBIC 1987
VCMKA 1997

- Kinderaantekening , Neonatologie diploma

- 1998 , 2005

- Kinderspecialisatie, 2013

- Verpleegkundige MBO
Examinator in de BPV

- obstetrie & gynaecologie 2003

- Post HBO palliatieve zorg 2012

- SVOG 2000
Post hbo chronische zieken/ diabetesverpleegkundige 2017

- 2005 obstetrie diploma
2009 high care obstetrie applicatie

- 1985 A inservice
1987 ICU werkzaam geweest op de icu nch en op icu chir. gedurende 20 jaar
allerlei nascholingen
2014 POH-Ouderenzorg
2019 POH-Intensieve Zorg

- SSSV opleiding diabetesverpleegkundige - 1995
MANP opleiding - 2005

- Post HBO researchcoordinator/verpleegkundige, diploma 2003

- Geen, enkel de Orthopedie opleiding gedaan in 1999 maar deze is niet erkend. En hierna de traumatologie cursus.

- ICU 1999
CCU 2003
SEH 2008

- Tweedegraads lerarenopleiding verpleegkunde 1999

- vervolgopleiding kinderverpleegkundige: 2004
specialisatie kinderoncologie: 2005
verbetermanagement, bijscholing tot seniorverpleegkundige: 2005

- Hartbewaking 1987
Brede basis intensive care 1990
Management IBW 1986

- Kinderaantekening 1986
Neonatologie 1988
Opleiding leidinggevende 1991
Post HBO verpleegkundige palliatieve zorg 2017

- Urologievpk

- Dialyse verpleegkundige, 1997.

- SEH opleiding in 2002-2004
TNCC 2005
EPA ( Emergency Procedures Adults) 2011-2013-2015-2017 -2019: klinisch redeneren bij kritiek zieke volwassen
PEP: ( Pediatric Emergency Procedures) 2011-2013-2016: klinisch redeneren bij kritisch zieke kinderen
BLS/ ALS en APLS jaarlijks. en sinds 2019 om de 2 jaar herhaling
voorbehouden handelingen ( maagsondes inbrengen en uithalen, iv lijn prikken, lab via venapunctie afnemen, Blaascatheter inbrengen en uithalen, port a cath prikken, hielprik) volgens 2 jaarlijks landelijk protocol

- ICU-1993

- PACU verpleegkundige
Diploma behaald in 2002

- Borstvoedingsdeskundige
Scholingen intern

- Aandachtsvelder wondzorg 2017

- - Obstetrie/gynaecologie 1986
- Lerarenopleiding verpleegkunde 2005
- Oncologie 2012
- Consulent Palliatieve zorg 2016
- Hematologie-oncologie 2018

- 2019 (dec) Vervolgopleiding Hematologie
2017 (dec) Module Vitale Functies en klinisch redeneren.
2017 (mei) Nascholing Diabetes.
2017 (jan) Cursus werkbegeleiding nieuwe stijl.
2016 (mei) Motiverende gespreksvoering.
2014 (juni) Cursus voorbehouden handelingen (e-learning).
2013 (mrt.) Target therapie cursus.
2012 (dec.) Masterclass Longoncologie.
2011 (dec.) Masterclass Chemotherapie.
2011 (juli) Vervolgopleiding Oncologie.
2011 (juni) Symposium Longkankerzorg
2011 (juni) Cursus Vroege Herkenning en behandeling van de vitaal bedreigde patiёnt
2010-heden Training voorbehouden handelingen in het kader van de BIG-wet.
2010 Bijwonen Oncologie dagen.
2009 Bijwonen Oncologiedagen.
2009 Curcus Werkbegeleiding
2007 (jan.) Scholing Palliatieve Zorg
2003-2007 Training voorbehouden handelingen in het kader van de BIG-wet.
1999-2007 Curcus BHV ( Bedrijfs Hulp Verlener)
1996 Curcus Kwaliteitstoetsing (Rode Kruis Ziekenhuis te ´s-Gravenhage)
1996 (nov.) Curcus Communicatie (Rode Kruis Ziekenhuis te ´s-Gravenhage)
Curcus Werken op de Computer ( R.K.Z. te ´s-Gravenhage)
Afdeling Hartcatheterisatie Academisch Ziekenhuis Leiden:
-Symposium „Onderzoeken en interventies in het Catheterisatie laboratorium en de verpleegkundige nazorg“.
1993 (mei) Opleidingsinstituut Westeinde Ziekenhuis:
-Bijscholing cardiologie
1992 (nov.) Hoge School Midden Nederland:
-Curcus werkbegeleiding
1992 (jan.) Bijscholing voor verpleegkundigen ten aanzien van het uitvoeren van medische handelingen.
1988-1991 Inservice-A, diploma behaald: ja

- bij de NSPOH :
module infectieziekten, module reizigersadvisering, module soa, opleiding inspecteur vergunningverlening.

- Momenteel ben ik werkzaam als docent verpleegkunde.
ik heb in 2012 mijn diploma docent gezondheidszorg en welzijn behaald ( 2e graads bevoegdheid)

- SEH, 1997

- management 1992, ccu opleiding 1993, icu opleiding 1998, seh opleiding 2003 en daarnaast meerdere certificaten wat betreft triage opleiding, tncc, enpc, bijscholingen op allerlei vlakken sepsis, psychiatrie, ARDS, respiratie etc

- BB IC/ CCU diploma behaalt in 1993

- 1986

- Kinderaantekening op 28 Augustus 1996

- Kinderaantekening 1984
Brede Basis Intensive Care, 2 jarige opleiding in LUMC. Differentitie Thorax chirurgie verpleegkundige. 1986
Management voor Non profit, twee jarige opleiding. 1988
Kaderopleiding. Leusden. HBO management, 2 jarige opleiding. 1990.

- Buurtzorg interne “HBO-V” leergang, diploma 2017. Binnen Buurtzorg activiteiten en salaris op niveau 5.

- Opleidingen/cursussen/symposia

2019: 21-11 masterclass nieuwe wet zorg en dwang CHE
2019: maart- november Nieuw Verpleegkundig Leiderschap Erasmus
2019: 10-10 masterclass gezamenlijke besluitvorming Windesheim
2019: 2-10 masterclass psychiatrie bij dementie Gerion
2019: 25-6 masterclass levenseinde bij dementie
2019: mei workshop meldcode
2019: 18-1:certificaat: dementie bij mensen met een migratie achtergrond
2018: 7 november: certificaat trainer samen dementie vriendelijk
2018: 14 mei: bijscholing STED ( bij wilsonbekwaamheid)
2017: diverse scholingen algemeen vanuit de Forum vakgroep 2017: klinisch redeneren met Omaha system
2017: scholing wijkverpleegkundige: van intake tot indicatie
2016: scholing oriëntatie op mantelzorg
2016: scholing seksuele gezondheid
2016: scholing Geriatrie-Gerontologie: symposium “heel de oude mens”
2015: scholing wijkverpleegkundige: een goed gesprek
2015: scholing infectieziekten en preventieve zorg
2013: Casemanager dementie HBO plus afgerond bij Gerion
2013: 3 april: symposium Fronto-temporale dementie
2012: september: e learning delier
2012: Maart scholing DKS
2011: mei/juni: coaching traject
2011: mei BLS/AED herhaling instructeursopleiding
2010: Symposium in Flevoziekenhuis: Samen naar Beter
2010: Landelijke dag Transferverpleegkundigen
2009: BLS/AED instructeur
2009: Time Management en Communicatie
2007: Bijscholing thuiszorg technologie
2007: Bijscholing Arbo
2007 Bijscholing NIAZ voor verpleegkundige
2004: Training leerlingen begeleiding
2003: Bijscholing cognitieve stoornissen bij niet aangeboren
hersenletsel
2000: Getuigschrift Neuro Developmental treatment
1990-2003: Bijscholingen divers neurologie
1985-1990: Bijscholingen Longziekten en Nefrologie
1989: Getuigschrift verpleging van de oncologische patiënt
1987: Getuigschrift Coronary Care opleiding
1982-1985: Diploma A- verpleegkundige
1981: HAVO- diploma

- Intensive Care (2002)

- Kaderopleiding gezondheidszorg 1990

Verpleegkundige vervolgopleiding Oncologie 2002

- Oncologie 1992

- kaderopleiding 1985
Praktijkverpleegkundige in het verpleeghuis 2008

- Stomaverpleegkundige 2013

- BBIC 1994
SOSA 1997

- O&G 1991

- Kinderaantekening 1998
Ic opleiding 2004
ECMO opleiding 2006

- Kinderaantekening 1987

Management opleiding IBW ( instituut bedrijfswetenschappen voor non profit organisaties) 1990

- Specialistische vervolg opleiding kinderverpleegkunde, diploma gehaald 1997

Post HBO praktijkondersteuner huisartsen, diploma 2005
Post HBO management in de huisartsenpraktijk certificaat 2006

- VHBO-V diploma 1988.

- Seh verpleegkundige 1995
Ambulanceveroleegkundige 2001
Verpleegjundig centralist 2006

- Ik schrijf in het kort mijn levensloop op (ik weet niet waar ik het anders in moet vullen), in de overtuiging dat praktijk- en levenservaring vormend zijn en de basis van de ontwikkeling en uitdagingen van een mens en dus ook van verpleegkundigen!
-Op 14-jarige leeftijd naar Nederland gekomen vanuit Zuid-Afrika
-Het zou voor één jaar zijn, maar mijn ouders besloten na een paar maanden in Nederland te blijven
-Zo snel als mogelijk was mijn diploma halen (na 2 jaar mijn MAVO-diploma) om de Inservice A te gaan doen (leren en verdienen) om daarna terug te keren naar Zuid-Afrika
-Ik moest 17 jaar en 7 maanden zijn, dus nog te jong en als overbrugging de 1-jarige Vormingsklas gedaan
-Sept.1979 (groep van 18) begonnen met de Inservice A met praktijkervaring op alle afdelingen te weten: Kinderafdeling, Intern, Chirurgie, Gynaecologie/ Kraam, Psychiatrie en stages op de OK, SEH en de diverse poliklinieken
-Na mijn diplomering Febr.1983 (vóór 1983 heeft de overheid met gebruikmaking van de Prijzenwet invloed uitgeoefend op de hoogte van de tarieven voor verpleging en verrichtingen. Het tarief voor de verpleegdag dekte een aanzienlijk deel van de exploitatielasten van een ziekenhuis. Doordat deze vorm van financiering geen prikkel gaf aan ziekenhuizen om efficiëntie te verbeteren werd in 1983 het externe budget ingevoerd. Ziekenhuizen kregen op basis van een redelijk overzichtelijk geheel van vaste, semivaste en variabele tarieven een budget toegekend waarvoor alle diensten moesten worden geleverd. Tekorten moesten in volgende perioden worden ingelopen terwijl overschotten konden worden behouden. Dit leidde tot efficiëntieverbeteringen, maar ook o.a. tot ontslagen van vele net gediplomeerden) mocht onze groep (11) pas-gediplomeerden blijven, als we de vacatures in het ziekenhuis op wilde vullen
-7 maanden op SEH gewerkt, tot ik hoorde dat er op de PAAZ ( de stage in 1982 was de ontdekking van mijn leven!) een vacature was
-Sept.1983 begonnen op de PAAZ (en zo naar mijn zin, dat het doel van mijn opleiding -terug naar Z.A- veranderde en ik vrede met mijn leven in Nederland kreeg)
-Tot eind 1990, toen hoogzwanger gekozen voor moederschap en stoppen met werken
-3 kinderen verder en toen de jongste 3 was weer begonnen met werken in 2000
-3 banen: in de Particuliere thuiszorg, bij Syndion (mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking) en een 0-uren contract in het ziekenhuis, om weer op de PAAZ ingezet te kunnen worden. Dit allemaal op tijden, dat de kinderen op school zaten of mijn man thuis was (weekenden en ouderschapsverlof)
-Vaste uren in het ziekenhuis groeiden met de kinderen mee, van 16->24-> 32 uur p/w
-Sinds ik 32 uur p/w (2016) in het ziekenhuis werk, heb ik de nevenbanen opgezegd
-1983-1990 en vanaf 2000 op de PAAZ, 26 jaar ervaring in de psychiatrie met nog steeds heel veel plezier. Ik hoef, denk ik, niet uit te leggen hoeveel ervaring en kundigheid je dagelijks weer opdoet en aanscherpt, vooral met de huidige ontwikkeling in de geestelijke gezondheidszorg, de vereiste cursussen, digitalisering en bijhouden van voorbehouden handelingen als verpleegkundige werkzaam op de Psychomedisch Centrum (want zo heet de PAAZ tegenwoordig), met MPU-bedden, gespecialiseerd in zorg voor patiénten met gemiddeld tot ernstige lichamelijke aandoening bij wie ook sprake is van ernstige psychiatrische problematiek.

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkundige oktober 1999

- MGZ opleiding 2jarige hbo opleiding , diploma in 1991 behaald
post hbo praktijkverpleegkundige bij Avans 1,5 jaar, diploma in 2008 behaald.

- SEH 2001

- Verpleegkundige A 1983
Diverse management opleidingen
Wondverpleegkundige 2019

- na A opleiding geen andere opleidingen gedaan

- Ic opleiding

- spoedeisende hulp 2010

- 2007 cardio,ecg,en hartritmes

- KNO Oncologie en mondheelkunde 1993-1994 aan VUMC

- MGZ 1983
post HBO long 2003
post HBO oncologie 2014

- SEH 2004
Ambulanceverpleegkundige 2017

- Hogeschool Utrecht: Lactatiekundige
Hogeschool Utrecht: Post HBO verpleegkundige Geriatrie & Gerontologie

- obstetrie 2004

- Obstetrie Gynaecologie 1990
MGZ 1994
Management in zorg 2012
Critical Care 2017

- 1990 intensive care aantekening

- Specialisatie obstetrie 2005 nu bezig met specialisatie kinderen

- IC-verpleegkundige 2001
Ventilation Practitioner 2014

- Oncologieverpleegkundige 2013

- praktijkbegeleiding 1985
oncologie 1987
stoma 1995
continentie 1997
wondconsulent 2015

- MGZ . Diploma in 1990.
Docent Verpleegkunde Diploma in 1997.

- 1984 diploma verpleegkundige A
1989 diploma kaderopleiding Hogeschool Leiden
2014 diploma post HBO management zorg en welzijn.

- Behaald diploma z verpleegkundige 1991 jaar

- Post HBO opleiding management jarenlang sectorhoofd chronischezorg in een verpleeghuis geweest.

- 1982 A-opleiding
1987 Brede basis IC-opleiding
2003 Ambumlance verpleegkundige (SOSA)

- Mammacare opleiding 2002

- kinderaantekening 1986

- O&G specialisatie 1993

- oncologie verpleegkundige, 1992?

- Verpleegkundig docent, behaald in 1983

- Aantekening Kinderverpleging (1993)
Post HBO-opleiding Verpleegkundige in huisartsenpraktijk (2005)
Opleiding Longverpleegkundige (Astma en COPD)/ SSSV (2006)

- 2003 SEH verpleegkundige
2013 urotherapie kinderen

- Seh-opleiding
Kaderopleiding
ENPC
TNCC
Trauma trainingen en Acuut ziek kind

- Kaderopleiding 1990

- Kinderaantekening
Post HBO onderwijs aan kinderen met een ernstige meervoudige beperking volgens de LACCS methode.

- IC/CC 2000
SEH 2010
ambulance 2011

- CCU 2012

- Hbo management in de zorg 2017

- Palliatieve zorg diploma 2003
Verpleegkundige Ouderenzorg diploma 2010

- Stoma opleiding: SSSV ongeveer 1997, DVK opleiding 2003

- Inservice A behaald in 1997, kinderaantekening behaald in 2000

- Gespecialiseerd longvpk 2013 met voorschrijf bevoegdheid

- BBIC 1992
SEH 1996
MANP 2014

- Verkorte oncologie opleiding 2006
Casemanagement Dementiezorg HBO niveau

- Diabetesverpleegkundige 1987

- Ccu
Ic
Ambulance

- Oncologie 1996
Management 2000
Hematologie 2002

- zowel incompany als bij instellingen/ scholen diverse opleidingen gevolgd en behaald.
Dit zowel in psychologie, psychiatrie, op gebied van kinderen en zorg(en), huiselijk geweld, jeugdige in het strafrecht, tuchtrecht, jeugd en LVB, juridisch kader jeugdbescherming, diverse omgaan met agressietrainingen, omgaan met OTS, oplossingsgericht werken, praten met kinderen , VERVE systematisch werken met gezinnen, èèn gezin èèn plan, familiegroepsplan, omgaan met vechtscheidingen,ontwikkeling gehechtheid , ouderbegeleiding, Medisch medewerker, ZRM (zelfredzaamheidsmatrix), communicatie en samenwerking, ontwikkelings-psychologie, kinder psychologie en psychopathologie, enz enz.
BIG opleiding in 2018. WMO opleiding 2018. SKJ geregistreerd.
Nu volg ik een opleiding in de psychologie bij de OU (Open Universiteit). Hier heb ik al meerdere modules afgesloten. (onderzoekspracticum kwantitatieve data analyse, Sociale psychologie, inleiding in de psychologie, klinische psychologie)

- SEH 2004

- 2003 HBO v duaal
2007 CCU opleiding
2018 Seh opleiding

- Kinderaantekening
Neonatologie
Maatschappelijke Gezondheidszorg
VO zorginnovatie
Master Zorgtraject Ontwerp

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie (IC) 1990

- Kinderverpleegkundige 2019

- 2015; wijkverpleegkundige. Post bachelor Avans plus

- Praktijkverpleegkundige in vgz, 2015
Praktijkverpleegkundige in huisartsenpraktijk, 2019

- Geriatrie 1997
Kader 2001
Bedrijfskunde in de gezondheidszorg 2010

- Post HBO M&G Wijkverpleegkundige 2019

- Kinderaantekening 1995

- Reizigersverpleegkundige 2009
Arbo verpleegkundige in 2016

- Casemanagement dementie in 2017
M&G wijkverpleegkundige (nieuwe opleiding voor de oude MGZ wijkaantekening) in 2018

- 2019

- Opleiding 2011 mbo v.

- Verpleegkundig specialist sinds 2012

- vele laatste Post HBO opleidingen:
2008 Beroeps- Vakinhoudelijke Didactische aantekening 3e graad docent V&V + herhaling 2016
2014 Vakbekwaam Indiceren
2016 Verpleegkundige Dementie (Caseanager Kwetsbare Ouderen)

- SPV, 2012

- Kaderopleiding 1985

- IC opleiding 2011

- Seh 2010
Ambulance 2016

- kader(83),leerling begeleider op hbo-v (86), oncologie opleiding (87), BBIC (ic opleiding) (91), specialisatie minder ic (92),Biometrie op hoge school zuyd (2003).

- inservice A , 1992
ICU , 1995

- Na de inservice opleiding heel veel scholingen gevolgd. Nadat ik jarenlang werkzaam was als wijkverpleegkundige ben ik door mijn toenmalige werkgever vrijgesteld om de MGZ aantekening te halen.

- In 1997 de dialyse-opleiding gedaan en behaald.

- Endoscopie verpleegkundige

- Diabetes verpleegkundige 1990

- Anesthesie verpleegkundige (2006)

Intensive Care Neonatologieverpleegkundige (2013)

Intensive Care Kinderverpleegkundige (2018)

- -CCU 1988
-Ambulanceverpleegkundige 1993

- Algemeen Militair Verpleegkundige (2006)
Spoed Eisende Hulp Verpleegkundige (2012)
Ambulanceverpleegkundige (2015)

- Management in de Zorg 2019

- Hbo v 2003
Svp 2010

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige

- BBIC 1986
Kwaliteitsmanagement 2013

- O&G specialisatie in 1981afgerond

- Ibw management 1998
Kaderopleiding 2000
CCU opleiding 2002

- MTH begin 2020

- Oncologie verpleegkundige. 2017

- Specialisatie kinderverpleegkundige

- Intensive care

- BBL4
Specialisatie kinderverpleegkundige

- Hbo-v, bezig

- Brandwondenopleiding 1983
Intensive Care 1984
Coronairy Care 1985

- 2007 diploma behaald. Geen vervolgopleidingen

- Pulmonologie 1995
Opleiding van Kader Hoge School Utrecht (middenkader) 2000
SSSV astma/COPD 2011, Caspir cursus 2012
Deelmodules POH-S: CVRM 2015 Ouderenzorg 2016 Diabetes 2019
Nascholingen Motivational interviewing 2012

- Longverpleegkundige 1997
Kinderlongverpleegkundige 2011

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 939

Bekijk alle 904 vorige antwoorden

- Dagbehandeling chemotherapie

- Medisch Psychiatrisch Unit (MPU)

- Orthopedie

- Kinderafdeling

- Kinderafdeling

- Geriatrie

- Medische dienst

- Buurtzorg wijkverpleging

- Ic

- Intensive Care

- Wijkverpleging V&V team Centrum

- Verloskamers en kraam

- Holding, PACU en verkoever op het OKC

- Thuiszorg

- Medische oncologie

- Intensive Care

- CCU

- Thuiszorg

- Dialyse afdeling

- Chirurgie onco/ge

- Thuiszorg

- Forensische geneeskunde GGD Amsterdam

- Thuiszorg

- CCU

- Ik heb mijn eigen bedrijf als wijkverpleegkundige en ben mede-eigenaar van een cooperatie

- Somatiek

- Dialyse

- verpleeg

- Wijkteam Bergschenhoek

- Reguliere thuiszorg

- Kinderhospice

- Verloskunde

- Defensie geneeskundige op leiding en trainings centrum

- Voorheen MDL nu niet binnen ziekenhuis

- Verloskunde

- Cardiologie en neurologie

- GGD agz

- Triage verpleegkundige

- Kinderafdeling

- Paaz

- Officieel is het Somatiek, maar er is veel pg en ggz problematiek

- Zorgopvang

- Dialyse en hemaferese

- Ambulance verpleegkundige

- CCU/EHH

- Nicu

- Wijk

- IC Kinderen

- Thuiszorg

- Nah

- Heelkunde

- LG

- Ambulancedienst

- Dagbehandeling

- Verloskunde

- Poli coloncare( oncologie)

- SEH

- Verloskunde en gynaecologie

- op een afdeling voor chronische beademing

- Chirurgie

- Zorgambulance

- Oncologie hematologie

- Kinder afdeling

- Oggz ggd

- Dialyse

- Wijkverpleging

- Intensive care

- oncologische en hematologische afdeling

- Ic

- CCU/EHH

- Hck

- Huisarts

- Nicu

- Intensive Care

- wijk

- Recovery afdeling

- Kinderafdeling

- Dagbehandeling oncologie en polikliniek

- Thuiszorg

- Ambulance en AfD opleidingen

- Intensive Care

- Longziekten

- Hemodialyse

- Nachthoofd

- Wijkverpleging

- EHH en soms CCU

- Long/ oncologie

- Akkerweide klinische afdeling

- ORTHO, TRAUMA, PROTHESIOLOGIE

- Technische thuiszorg/ transfer

- Oogheelkunde

- Dialyse-afdeling

- Recovery

- SEH vaste dienst en op gipskamer als ZZPER

- Flexpool

- Chirurgie/Urologie/Vaatchirurgie

- Verloskunde

- Couveuse afdeling

- Verloskunde

- Acute geriatrie

- Thuiszorg

- Interne oncologie

- GRZ

- Technisch thuiszorg teeam

- Oncologie/hematologie/interne geneeskunde

- Ambulancedienst

- Acute Opname Afdeling

- PG

- Interne geneeskundr, Nefrologie

- Buurtzorg team Lichtenvoorde-Groenlo e.o

- Alle afdelingen in t ziekenhuis

- Meldkamer ambulance

- Chirurgie, oncologie, orthopedie

- neurologie

- Intensive care

- CCU en HCK

- Ambulancezorg

- Somatiek

- Orthopedie/traumatologie

- Ccu/ eerste hart hulp

- Ambulance

- Wijkverpleging

- Ambulanceverpleegkundige

- Verloskunde

- PACU/Recovery

- Pacu/IC

- CCU/ EHH

- Ambulance dienst

- Wijkverpleging

- IC/CC

- Opname besloten afdeling kortdurende zorg

- Algemene Heelkunde

- Gynaecologie, kaak, oog, KNO, huid

- Niet

- Diabetologie

- Op alle 3 de afdelingen van het gevangenis ziekenhuis

- Kinderboerderij

- F-ACT team

- Fact team

- In de wijk

- Neurologie

- Kindernefrologie en volwassen HD

- Oncologie/hematologie

- Revalidatie

- Ok complex holding verkoever PACU

- Nachtdienst

- Ambulance

- Somatiek

- SEH

- Orthopedie/traumatologie

- Behandelcentrum

- Somatische verpleeghuis

- Ic

- Huisartsenpraktijk

- OK

- Endoscopieafdeling

- Crisisdienst

- Nvt

- Hematologie

- AOA

- Ambulancedienst

- Thuiszorg , somatiek en oh huizen

- Seh

- Cardiologie/interne

- Orthopedie/dagbehandeling/chirurgie

- Een IBT/IHT team binnen de GGZ

- Verloskunde/ kraam

- Rav

- Operatiekamers

- Geriatrie

- ambulance dienst

- Neonatologie

- Neonatologie

- Extramuraal

- Dialyse

- JGZ

- Cardiologie

- Ccu/ehh

- Som/pall

- Cardiologie

- Opleiding

- Anesthesie

- Neurologie

- Kinderafdeling en Neonatologie

- Kindzorg

- High & Intensive Care

- IC volwassen Erasmusmc

- Reizigersadvisering

- Thuiszorg

- Kinderafdeling

- HCGDD (High Care Gesloten Dubbel-Diagnostiek)

- Ambulanceverpleegkundige

- Huisartsenpraktijk

- Specialistische thuiszorg

- Nah

- Wijk

- Revalidatie en spoedplein dokterswacht

- Seh

- Verloskunde

- Ambulancezorg

- GRZ

- Seh

- zorgambulance

- Hematologie

- Geboortezorg

- Huisartsenpraktijk

- Arbodienst

- Extramuraal

- Kraam-Verlosafdeling, Moeder Kind Centrum

- Ambulancezorg

- Chirurgie

- Neonatologie

- IC

- Kinderafdeling

- PACU op ok centrum

- Hic crisisafdeling in de psychiatrie

- Ziektewet

- ambulance als

- MPU = Medisch Psychiatrische Unit

- Ambulance vervoer ALS

- In de verpleegkundige dienst als coördinerend verpleegkundige (verantwoordelijk voor intramuraal 2 locaties ; overdag, avond en nacht.en extramuraal in de nacht voor 4 locaties)

- MC chirurgie in UMC Utrecht

- IC Kinderen

- SEH

- KinderThuisZorg organisatie

- Intensive care

- Mensen met verstandelijke beperking en daarbij autisme, schizofrenie, Ad(h)d

- Fact team volwassenen

- Praktijkondersteuner

- Ic/ ccu

- Intensive care volwassene

- Medische Dienst

- Wijkzorg

- Ambulance

- Ic

- Afdeling Zieg

- Revalidatie de Eik

- Kinderpolikliniek

- Kinderafdeling

- Thuiszorg

- In een kinderwijkteam

- Thuiszorg

- Meldkamer

- Poli longziekten

- Verloskunde/gyneacologie

- Poli voor angst- en stemmingsstoornissen, persoonlijkheidsproblematiek en trauma

- IC

- Intensive Care

- Ehh/ccu

- Kinderthuiszorg

- Als terrein verpleegkundige bij 2 instellingen t.o.elkaar. Avond weekend Nachthoofd functie. Spoeddienst functie zonder arts in instellingen maar zonodig consultatie van HAP arts.

- Kinderafdeling

- Revalidatie nah

- Gkt roermond centrum

- Ambulance-zorg als ALS-verpleegkundige

- Flexpool.

- Nvt

- Laatste 4 jaar voornamelijk Hic afdelingen

- Ambulante zorg

- Wijkzorg

- Ccu

- Ambulance

- Seh/ icu

- Extra muraal

- Transferverpleegkundige

- Transmuraal palliatief advies team

- Transferpunt

- Medische dienst

- Poliklinisch

- Thuiszorg

- Huisartsenpraktijk

- Huisartsenpraktijk

- 24-uur kinder afdeling binnen Adelante Valkenburg

- SEH’

- Dialyse

- Revalidatie onco/trauma/cva

- Poli cardiologie

- 24 uurs dienst

- Extramuraal wijkverpleging

- Stafafdeling

- Dialyse

- Kinderverpleegkundige op school

- Ambulant ggz

- IC en CC

- Zorgbemiddeling

- Kinderrevalidatiegeneeskunde

- Kinderthuiszorg

- Speciaal onderwijs school

- Wijkverpleging

- Oa

- Ic

- VIP

- Thusizorg wondexpertise

- Medische dienst

- Kinder/couveuse

- Kinder/neo

- Domus +

- extramuraal in de technische thuiszorg

- Nvt

- Oncologische dagverpleging

- Verpleegkundige kinderdagopvang

- Wijk

- Neurologie

- Psycho geriatrie

- Longgeneeskunde

- Specialistisch Technische thuiszorg

- Intensive care

- Dialyse

- Intensive Care

- Oncologie en palliatieve zorg

- Wijkverpleging

- Acute zorg

- HIC

- IC

- Gespecialiseerd verpleegkundigen dementie

- Ik werk in de thuiszorg

- Neonatologie

- Dialyse afdeling

- In de wijk en als casemanager

- Psychiatrie

- Huisartsenpraktijk

- Ik coordineer 20 teams die vpt zorg verlenen bij clienten thuis

- ICU

- Dialysecentrum

- Beschouwend (intern, Neuro, cardio, long, onco)

- Open acuut

- Emz casemanager dementie

- Neurologie

- Interne poli

- Fpk forensisch psychiatrisch kliniek

- Pyschogeriatrie en somatiek

- Seh

- centrum integrale psychiatrie (polikliniek)

- Ic/SEH/CCU hemathologie

- CCU

- IC SEH

- Seh

- Kinderafdeling

- Dialyse en huisarts

- Recovery/Verkoeverkamer. Pijnbestrijding, holding.

- Ic neonatologie

- Intensive care

- IC

- Thuiszorg

- IC Neonatologie

- Spoedeisende hulp

- Icu

- Pg afdelingen

- Thuiszorg. In het ziekenhuis voorheen op moeder en kind centrum

- Vakgroep dementie

- IHT spoed crisis zorg

- Gipskamer

- Neurochirurgie

- Behandelcentrum

- Ambulancedienst

- OK

- Ambu

- Ouderenzorg, geen afdeling maar door hele huis

- Ambulant verpleegkundig team en team hospice

- Oncologie

- Intensive Care

- MoederKindCentrum

- Fact jeugd en gezin

- Kinderafdeling

- Opleidingen/leerhuis

- Ccu-Ehh

- ACT team, psychiatrie

- Huisartsenpraktijk

- Thuiszorg

- Kraamafdeling

- Verbandkamer en uitruk ambulance

- SEH

- Verloskunde

- Seh

- Wijk verpleging

- Intensive care

- IC volwassene

- Spoedeisende hulp

- Langdurig verblijf met voortgezette behandeling

- Nvt

- Fact verslavingszorg

- Wijk

- Intensive Care

- CCU

- wonen/ verslaving

- Ambulance

- Afdeling voor Korsakov

- Ouderenzorg, somatiek

- Wijkverpleging

- Verloskunde

- Pg

- Thuiszorg

- Ambulant methadonpost

- 23 jaar gehandicapten. 7 jaar in de wijk nu 2 jaar dementerende

- Extramuraal

- IC

- Transmuraal thuiszorgtechnologie

- Intensive care

- pg maar heb jaren in het ziekenhuis gewerkt. op o.a ctc

- Seh

- Hartbewaking

- Thuiszorg

- kleinschalig wonen voor dementerende

- Diversen, ook opleidingsadvies

- Dagopname

- Poli longziekten

- SEH & CCU

- Polikliniek

- Wijkzorg

- JGZ 0-12 jaar

- Kinderafdeling

- Thuiszorg

- Algemeen Klinisch Laboratorium

- Extramurale kindzorg

- Intern

- Schoolverpleegkundige

- Eigen praktijk

- SEH

- PG afdeling/overstijgende werkzaamheden

- Nu als IC verpleegkundige in de wijk

- Intensive Care

- Momenteel coördinerend verpleegkundige in een verpleeghuis

- Chirurgie

- Medische dienst en in huisartsenpraktijk

- icu

- Woon begeleiding

- Spoed eisende hulp afd .

- High Intensive Care

- Interne geneeskunde / nefrologie

- Jeugdverpleegkundige

- Educatie Zorgsector

- Intensive Care

- Moeder Kind Centrum: zwangeren/kraam/verloskunde

- Ambulance

- Mkc/verloskunde

- Verloskunde kraam gynaecologie

- Ambulancedienst

- Dialyse

- neonaatologie

- Spoedeisende hulp

- IC

- Kinderafdeling

- Huisarts praktijk

- IC afdeling

- Neonatologie

- Neurologie

- Kortverblijf onderdeel hartbewaking CCU/SCU

- hospice

- Heerema marine contractors ( offshore verpleegkundige)

- Revalidatie

- Extramuraal

- Pg en somatiek

- Hospice

- Paaz

- Longgeneeskunde

- SAZ

- cardiologie

- Woning met ouderen in gehandicapten zorg

- HIC psychiatrie

- Orthopefie

- Binnen het 24 uurs vpk team (voorwacht SO, calamiteiten functie)

- Kinderafdeling

- CCU enEerste garthulp op seh

- Kinderdagbehandeling

- IC

- Traumatologie/ vaatchirurgie

- Poli interne

- Ouderengeneeskunde

- Algemene ic

- Huisartsenpraktijk

- Obstetrie gynaecologie

- Medische staf ambulancedienst

- MKC

- Ambulance zorg

- Ambulancezorg en rescue helikopter Nederlandse kustwacht

- Dialyse

- Gespecialiseerde verpleging thuiszorgtechnologie

- Spoedeisende hulp

- Geen

- PACU

- Dagbehandeling reumatoligie en zelfstandig spreekuur op de poli

- Kinderafdeling algemeen

- Zorg thuis

- Ouderen

- Chirurgie/oncologie

- liz

- Kinder revalidatie

- Kinder hematologie, oncologie, negrologie, urologie en algemene pediatrie

- Buurtzorg

- thuiszorg

- Specialistisch wondzorgteam

- Medium Care GGZ

- neurologie

- Thuiszorg

- Mdl

- Als poh bij de huisarts

- Buurtzorg Zoetermeer Meerzicht

- Neurologie polikliniek

- Spoedeisende Hulp

- Interne en oncologie

- Wijk

- Kinder en Moeder kind centrum/ neonatologie

- Wijkverpleegkundige in Woonzorg centrum

- Ambulante begeleiding voor mensen met hoogcomplexe problematiek binnen WMO en Jeugdzorg

- Dialyse

- Ortho/trauma

- Neo-kinderafd

- Recovery

- OK

- Recovery

- Hospice

- SEH

- Terminale nachtzorg

- PG

- MKC

- Thuiszorg

- Revalidatie afd.

- Recovery

- Meldkamer ambulance

- Chirurgie

- Wijkverpleging

- huisartsenpraktijk

- Intern nefrologie

- Wijkverpleging/ casemanager dementie in gemeente Renkum

- Oncologie interne

- Thuiszorg

- medische dienst gevangenis lelystad

- Leidinggevende thuiszorg

- Wijkverpleging

- Ambulancedienst

- Huisartsenpraktijk

- thuiszorg

- Wijkverpleging

- Wijkverpleging

- Poli longgeneeskunde

- Poli chirurgie(wondpoli)

- Dagverpleging

- 1981 PACU& IC; lastste 20 jaar Offshore Medic wereldwijd!

- NVT

- werkzaam als ZZP-er voor diverse opdrachtgevers vanaf 2009

- Dialyseafdeling

- Medische dienst penitentiaire inrichting

- Geen

- Afdeling kort verblijf

- Kraamafdeling

- Thuiszorg

- MDL, Vaatchirurgie, Urologie, Gynaecologie

- Verpleegafdeling oogziekenhuis

- Medische Dienst

- Mbo school instructeur verpleegkundige handelingen

- Dialyse

- GZA

- Thuiszorg

- Vrouw moeder kind centrum

- Ambulante begeleiding

- Thuiszorg als teamleider

- Poli long

- Huisartsenpraktijk als praktijkverpleegkundige/ hoog complexe zorg

- Verpleegkundige in de wijk

- verantwoordelijk verpleegkundige in verpleeghuis

- Huisartsenpraktijk

- Opname ouderen psychiatrie

- Huisartsenpraktijk

- Huisartsenpraktijk

- Kinder/ Jongeren dagbehandeling afd

- Thuiszorgorganisatie

- Ouderenzorg

- Dagopname

- Ik werk als ambulanceverpleegkundige

- Thuiszorg

- Zorg aan huis Baarn

- Ben wijkmanager regio Cuijk

- Poli gynaecologie

- Wijkverpleegkundige

- Ben manager van een verpleeghuis

- Wijkverpleging

- Ambulancedienst

- Netwerk palliatieve zorg en palliatief consultatieteam

- Thuiszorg

- Thuiszorg

- Iht / crisis

- Recovery

- Dagbehandeling

- Somatiek als Coördinerend Verpleegkundige

- Huisarts

- Poliklinieken buiten locatie hoofdgebouw

- wijkverpleegkunidge

- Technische thuiszorg

- in de industrie

- Locatiemanaget

- Thuiszorg

- PG en somatiek

- Spoedzorg huisartsen, verpleegkundig spreekuur.

- geen

- huisartsenpraktijk

- wijk

- MPU

- Somatiek en PG

- Transferverpleegkundige - Nazorgteam

- Vaat/plastische/ortho en trauma

- Pg gesloten afdeling

- Ambulance

- Intensive care

- JGZ

- Ouderen en Acute Dienst en POH GGZ Spoed

- Wijkverpleging

- thuiszorg Evean, Graft- de Rijp - Schermer

- Psychiatrie, opnameafdeling

- Als zorgcoördinator in VKZ Het Lindenhofje te Amsterdam

- AOA

- Ambulance

- Ursulaplein 3 EVMB cliënten

- Observatorium

- Gezondheidscentrum/ Praktijkverpleegkundigr

- Kinderafdeling in UMCG

- VVT

- Tiener groep verstandelijk beperkten+ epilepsie

- Thuiszorg

- Wijkzorg

- Bestuur

- Oncologie

- Wijkzorg

- Thuiszorg

- Poli geriatrie

- MKA

- Geef les

- wijk

- Momenteel niet werkzaam

- Orthopedie

- Kindergeneeskunde

- Ok

- Thuiszorg

- Revalidatie

- thuiszorg

- Ik ben werkzaam als kwaliteitsverpleegkundige voor de gehele instelling en als wijkverpleegkundige werkzaam in social wijkteam

- Seh

- algemeen chirurgie

- Kinder intensive care

- Dialyse

- Coördinator/verpleegkundigerepatriëring ambulance bedrijf

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- 1e lijn

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- Wondpoli; Heeklunde polikliniek

- neurologie

- Meerdere afdelingen, werk als Centraal Coördinerend Verpleegkundige in avonden, weekends en nachten. Vergelijkbaar met Praktijkverpleegkundige

- SEH

- Wijkverpleging

- POS

- FActteam

- Medische spoeddienst

- Wijkverpleging

- Coordinator terminale zorg

- Poli

- Yhuiszorg

- Kinderafdeling

- Zzp

- Hospice Helmond

- Kinderafdeling in ziekenhuis

- Ondersteuning Sociaal domein

- in de wijk

- JGZ

- Hospice

- medisch centralist op een medisch contact centrum

- Cardiologie

- Acute nachtdienst Nissewaard

- Huisartsenpraktijk diabetes spreekuur, cvrm, copd, astma, ouderenzorg

- Gespecialiseerd longverpleegkundige in de thuiszorg

- In de wijk

- Verloskunde

- Specialistisch team

- Op een school zie 5

- Maatschappelijke opvang

- Revalidatie afdeling

- Geriatrische Revalidatie Zorg

- Ambulancezorg

- Dialyse

- Interne Geriatrie

- Momenteel als ZZP-er thuiszorg/niet aangeboren hersenletsel en abortuskliniek

- SEH

- Volledg en duurzaam arbeidsongeschikt maar laatste 2 jobs, Hoofd Trialbureau Vasculaire Geneeskunde AMC Amsterdam en daarna Verpleegkundige Specialist Integraal Kankercentrum Nijmegen, IKNL.

- Speciaal onderwijs 0-18 jaar

- Endoscopie afdeling DC-Klinieken en Spaarne Gasthuis

- Recovery

- Poli endometriose EIB Kliniek

- Dialysekliniek Noord

- Recovery en IC

- Thuiszorg

- Obstetrie

- Transferverpleegkundigen@pantein.nl

- Verslavingsafdeling

- Justitie

- Verpleegkundig Coordinator Internationale ambulancedienst

- Intensive Care

- In de wijk

- Ambulancedienst

- Ambulance dienst

- Recovery operatiecentrum

- Ambulante Nacht Zorg

- Thuiszorg

- Coördinerend verpleegkundige

- chronische zorg en ouderenzorg als praktijkverpleegkundige

- kort verblijf (chirurgisch)

- Ambulancedienst Kijlstra

- Als poh-s in een huisartsenpraktijk

- Dialyse

- Snijdend specialismen

- Wijkverpleging

- Spoedeisende Hulp

- Huisartsenzorg

- Kinderintensive care

- Ambulant caemanager en als poh ggz

- Nvt

- Onco/hematologie

- Neurologie

- SEH en IC

- Ambulance

- Endoscopie afdeling

- Neonatologie

- Extramuraal kinderhospice/ kindervilla

- Nvt

- Thuiszorg

- Intensive Care

- huisartsenpraktijk Rozet westervoort

- Geriatrische Revalidatie Zorg

- Poli longziekten

- thuiszorg vnl kinderen

- Thuiszorg

- In de wijk

- wijkverpleging

- Als praktijkondersteuner werkzaam

- Canulezorg in de thuissituatie

- Ambulancedienst

- Ambulancezorg, Senior verplEegkunidge

- NICU

- Wijk

- Casemanager dementie

- extramuraal

- Docent verpleegkunde Roc opleiding

- Kinderafdeling

- Palliatief of soms particulier dwz pt betaald 24 uur zorg zelf of deel pgb

- Oncologie dagbehandeling

- Reizigersadvisering

- zorgbemiddeling

- ZZP er. Sinds 7 jaar Research, PTZ, wijk, internationaal repatriëren hoogcomplexe zorg, div opdrachten

- ambulanceverpleegkunde

- Dialyse afdeling

- Acute opname

- Diabetes poli

- In de wijk

- ES

- Ik werk voor de huisartsen , ik val nu onder wijkverpleging van Vivantes zorggroep

- Praktijkverpleegkundige huisarts

- Kinderafdeling

- huisarts

- Sociaal medische zaken/ ziekte wet en arbo

- Op ambulance

- Gehandicaptenzorg

- Huisartspraktijk

- IC Neonatologie

- Nvt

- Holding en Recovery

- Thuiszorg team

- Wijk

- Long geneeskunde

- Orthopedagoog

- Spoedeisende hulp

- WAN Weeked, Avond Nacht Hoofd

- Neurologie

- Bariatrie/ Urologie

- Biezenwaard

- Particuliere thuiszorg

- IC

- Ambulant coach/ trainer

- Medische dienst

- Werk in de wijkverpleging

- Hematologie

- MKA

- Thuiszorg

- Meldkamer

- Kinderafdeling

- Detox, verslaving, dubbele diagnose, semi-gesloten.

- op dit moment werk zoekend

- Thuiszorg

- Diabeteszorg

- Kraam verlos

- ik werk nu als POH-Intensieve Zorg, voor de hoogcomplexe niet geprotecolleerde zorg

- Interne geneeskunde- Diabetesteam

- Afdeling Dermatologie

- Orthopedie / traumatologie

- Behandelafdeling cluster Volwassenen

- SEH - CCU

- Jeroen Bosch Academie

- hospice

- intensive care

- Hospice

- Acute Opname Afdeling

- Dialyse

- Spoedeisende Hulp

- recovery

- Recovery

- Fam geboortezorg

- Wijkverpleging

- Dagverpleging

- oncologische dagbehandeling/poli

- Afdeling Oncologie/ Hematologie Langverblijf

- infectieziekten bestrijding

- MBO Menso Alting Zwolle

- SEH

- spoedeisendehulp en intensive-coronairy care unit

- CCU/EHH

- Thuiszorg

- Regio Friesland.

- Verpleegkundige in de wijk

- Buurtzorg Zoetermeer Driemanspolder

- als dementieverpleegkundige in de thuissituatie

- IC

- Gespecialiseerde thuiszorg ( technische en palliatieve zorg.)

- PPC

- Thuiszorg

- Ambulant

- Vezorgingshuis

- medische dienst

- Ambulant verslavingszorg

- Nvt

- Verloskunde

- Intensive care kinderen

- Op school voor chronisch zieke kinderen

- Huisartsenpraktijk

- kwaliteitsafdeling

- Meldkamer

- Psychiatrie

- Medische dienst

- Als praktijkvp in de huisartsenpraktijk

- Internationaal

- Emmahof

- wijk

- Ccu

- spoedeisende hulp

- Cardio

- kliniek en spreekuren op poli kliniek/orthopedie,neurochirurgie

- gespecialiseerde verpleging

- RAV

- Zorghotel

- Bij zorgintesieve kinderen thuis . Canule zorg met beademing

- thuiszorg

- verloskunde

- Moederkindcentrum

- wijkverpleging

- intensive care

- Kinderen en neonatologie

- Intensieve Care

- SPOED/CRU

- wond-stoma-continentie poli

- Extramuraal thuiszorg

- orthopedie/traumatologie

- Buurtzorg Souburg team 2

- Pschiatrische jeugdzorg, dagbehandeling

- Inta en extramuraal

- long-cardio

- Ambulance Noord/Oost Gelderland Doetinchem

- Thuiszorgorganisatie voorheen chirurgische afdeing

- thuiszorg

- Verloskunde

- poli, oncologie

- Geen afdelingen

- In thuiszorg bij team gespecialiseerd verpleegkundigen

- In de wijk

- kinderpoli

- SEH ETZ

- Transferbureau

- alle afdelingen binnen een algemeen ziekenhuis

- orthopedagigische kind centrum

- RAV

- Ccu

- Hartziekten

- kleinschalig wonen voor dementerenden

- in een gezondheidscentrum bij 3 huisartsenpraktijken

- kinderthuiszorg

- longpoli

- verpleeghuis, div afdelingen

- spoedeisende hulp

- Hoofd Halsoncologie

- Thuiszorg

- Ambulance

- Hospice

- sociaal wijkteam

- Gesloten afdeling psychiatrie

- Longgeneeskunde

- Als kwaliteitsverpleegkundige sta ik koppeld aan 4 KSwoningen PG

- Seh

- Advies

- Kinder- en tienerafdeling

- Kinderthuiszorg

- Gespecialiseerde thuisverpleging

- Medische dienst

- Alle in de divisie revalidatie en herstel

- Thuiszorg

- Kinderafdeling

- Nvt

- Thuiszorg

- Verpleeghuiszorg

- Thuiszorg zelfsturend

- Cardiologie

- extramuraal thuiszorg

- Spoedzorg GGZ

- verpleegkundige van dienst in verzorgings/verpleeghuis.

- ICU

- Ambulanceverpleegkundige

- ic

- icu

- in de wijk

- dialyse

- Diagnostiek en behandel afdeling kind en jeugd

- Interne polikliniek

- Ambulant Team

- Intensive Care Kinderen

- Ambulance

- Ambulance

- Neurorevalidatie

- Fact

- Ambulant ouderen

- Dialyse

- Recovery

- Verloskunde

- CCU/eerste hart hulp/eerste hulp

- Regulier, nacht en specialisch team

- Heelkunde oncologie

- Kinderafdeling

- Kwaliteits team

- Algemene ic

- Wijkverpleegkundige

- Kinderafdeling

- PG

- Intensive Care

- Wijkteam

- Woonzorgcentrum verzorging

- huisartsenpraktijken

- Kinderpoli

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 939

154 (16.4%): ja, ga verder bij vraag 9

773 (82.3%): nee, ga verder bij vraag 13

55 (5.9%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Kraamafdeling. Hematologie
- Kinderafd en algemene afdeling
- Chirurgie
- Interne
- Cardiologie
- Alle
- Chirurgisch afdeling
- Weet ik niet welke
- Interne
- Ik meen chirurgie
- Gaat binnenkort gebeuren stond op nieuwsbrief eigen afdeling, start o.a. bij ons op A1
- Onder andere onze afdeling
- Weet ik niet
- Geen idee
- kinderafd en VCH2
- Chirurgie orthopedie
- Kinderafd
- Chirurgie
- Oncologie, interne,longen
- Ortho en chirurgie
- Heelkunde shortstay
- Chirurg neurologie interne
- Verschillende
- Orthopedie, rest weet ik niet
- Kinderafdeling
- ??
- Verpleegafdeling
- Geen idee....
- op de kinderafdeling, op de afdeling cardiologie en neurologie
- Interne
- Chirurgie en orthopedie
- weet niet
- Verpleegafdelingen en SEH
- Nog niet, wel in teamoverleg allen geinterviewed hoe we het willen
- Buiten SEH, bij mijn weten o.a. longziekten
- Nvvpo wil praktijkverpleegkundige invoeren, betekt voor mij 2,5 opleiding op HBO , dus ook hier erkent men de inservice opleiding niet op HBO niveau.
- Cardiologie
- Op enkele verpleegafdelingen en we gaan nu op de dialyse starten
- ik werk bij deze instelling nog maar 1 maand, geen inzicht hierin
- dialyseafdeling
- Overal
- Mdl. Interne geriatrie . Kinder.
- Nu 7 jaar zelfsturend
- kiinderafdeling
- Ik weet dat niet?
- Hematologie, en verder..
- Heelkunde
- Ambulance ijsselland
- Geen idee. Aanzet was chirurgie. Weet echter niet hoe dat is gegaan
- thuiszorg
- Traumatologie
- weet ik niet, werk er pas. Daarvoor bij Tweestedenziekenhuis en thuiszorg gewerkt
- longgeneeskunde
- Wat is een proeftuin
- Oncologie
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 940

697 (74.1%): Positief

27 (2.9%): Negatief

15 (1.6%): Beide

201 (21.4%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 178

Bekijk alle 143 vorige antwoorden

- Rapportages laten zien dat er nu tijd en ruimte wordt geboden om zorg anders in te delen. Extra personeel obv initiële opleidingen aangenomen.

Praktijk gaat dit nooit bereiken.

Uitslag stond vooraf al vast, namelijk dat het een succes zou gaan worden.

- Zijn nog gaande

- Net afgerond, nog geen uitkomst van gezien, was niet op mijn eigen afdeling

- Ik was niet werkzaam op 1 van deze afdelingen.
Proeftuin op kinderafdeling is mislukt

- Ik werk zelf op een specialistische afdeling. Bij ons is geen proeftuin geweest. Ik weet ook niet hoe het is verlopen op de afdeling die wel een proeftuin is geweest.

- Was niet op mijn afdeling en er niet over gecommuniceerd

- De mensen die in de proeftuinen hebben gewerkt waren er redelijk positief over. Maar er zijn in deze periode veel wat oudere collega s ander werk gaan zoeken omdat ze zich niet gewaardeerd voelden. Zo zijn er jaren aan ervaring weg gegaan en moet men het nu met hele jonge collega's doen die dus die ervaring nog niet hebben. Kunnen zij niets aan doen natuurlijk. Het was positiever geweest als ze daarin wat meer hadden kunnen samenwerken. En sommige regieverpleegkundigen uit de proeftuin zitten nu in een managerfunctie, zijn niet meer op de werkvloer.

- Onze afdeling heeft niet meegedaan

- Werk niet op deze afdeling

- Het is al doorgevord in de crisis tijd met de reoganisatiie nu wordt het strenget toegepast.. (wat betreft opleiding )inservice is mbo geworden... het kijkt niet naar kwaliteiten
Het zorgt voor onrust en meer personeels.problemen en geen waardering mensen moeten hun functie of verplicht hbo v doen ook al doe he het werk al.jaren

- Ik heb je daar te weinig nee bezig gehiuden

- Ik weet niet wat hieruit is gekomen, we zijn wel verder gegaan met het project van 4 naar 6 =10

- Op de kinderafdeling is hij vroegtijdig afgeblazen vanwege personeels tekort.

- Zelf geen proeftuin ervaring

- Er was wel berichtgeving intern maar ik ben sceptisch over deze positieve geluiden.

- Ik heb er weinig tot niks van meegekregen.

- Positief omdat de regievpk de telefoontjes kreeg die ons stoorden tijdens ons werk en extra paar handen, negatief omdat ons hoofd de regievpk gebruikte als "oren en ogen op de afdeling" (bijnaam NSB verpleegkundige) en ze namen en rugnummers (!) wilde bij overtredingen van haar regime

- Op de ic komen waarschijnlijk geen proeftuinen.
Vanuit de algemene verpleegafdeling hoor is wisselende ervaringen, overwegend negatief en dat nog veel onduidelijk is.
De HBO ers lijken positiever

- Was niet op onze afdeling. Geen verslagen gezien.

- De proeftuin is niet op mijn afdeling geweest

- Hebben geen proeftuin op de afdeling gehad wel binnen umcg maar geen terugkoppeling hoe dit is gegaan

- Praktijk een must bij het leren van een vak.
Veel HBOV’ers begeleid en zelf inservice Ziekenverzorging en A gedaan en mijn ervaringen hebben altijd gezegd INSERVICE had altijd moeten blijven en gaat zeker terug komen !

- Niet op mijn afdeling

- Ik heb ervoor gekozen om niet op de proeftuinen te werken, ze vroegen hier aparte flexers voor

- Er moet nog mee gestart worden, geen idee hoe het gaat verlopen

- Bij ons op de afdeling moesten de Senioren HBOV gaan doen. Bizar zelfs iemand die al 61 jaar was, maar ze ging. Zit nu in hogere functie daardoor. Dus hoort bij Functiedifferentatie.

Op de rest van de mensen op de werkvloer is dit nietmogelijk zijn nl alle maal zeer gespecialiseerde mensen die goed hun werk doen. Allemaal op zelfde niveau

- We zijn net gestart voordat BIG 2 werd afgeschaft. Nu moeten we ondanks afschaffing toch van start gaan met de bijscholingen omdat dat geld ervoor was gereserveerd

- - werkervaring opdoen voor de net gediplomeerde verpleegkundigen op verschillende afdelingen
- extra verpleegkundigen (met werkervaring) die flexibel inzetbaar zijn op verschillende afdelingen

- De proeftuinen lopen nog, volgens de nieuwsbrief zou het positief verlopen tot nu toe. Echt heb ik geen idee of het klopt.

- Nog niet bewust tegengekomen

- Niet bekend mee
Hoor van collega’s wel positieve geluiden hierover

- Nog geen ervaring mee, werk pas in dit ziekenhuis ( 4 maanden )

- Er wordt niet over gepraat. Maar stiekem achter de schermen hoorden we dat het een mislukking was. Ook al omdat ze alleen met HBO ers draaiden en op maar 1 4 persoonszaal

- Ik noem het de pluktuin omdat (pas) gediplomeerde verpleegkundigen de tuin bestaat uit steeds 3 maanden op een andere afdeling werken om te kijken waar hun interesse ligt. Ook fungeert het als een interne pool.

- Nee

- Was niet duidelijk wat hebben gedaan

- Het was niet op mijn afdeling

- Was proeftuin over het afnemen van intakes door alle niveau's verpleegkundigen

- Op verpleegafdeling. Verder nooit wat van gehoord

- /

- Was niet op mijn afd, wat ik via via begreep is het op een afd voortijdig afgebroken

- Heb mij hier niet in verdiept

- Is niet voor onze afdeling

- Heb er niks van vernomen

- Nee weet alleen dat proef voortijdig gestopt is
Niet getest op specialistische afd

- nvt

- Zorgambulance wordt afgebouwd en omgezet naar medium Cate ambulance met de mogelijkheid om eventueel naar de ALS ambulance te gaan.

- Nvt

- Geen proeftuinen...

- Was andere afdeling

- Proeftuin is een groot woord maar ongeveer 12 jaar geleden is er een functie differentiatie gekomen. Voedinsassistenten werden zorgassistente niv 2 en assisteren op volwassen afdeling in de zorg door bv de vpk te ondersteunen bij wassen. Alle vpk werden niv 4 en per afdeling een paar verpleegkundigen niv 5 met taken in de bedrijfsvoering of kwaliteit. (Opkomst KPI's). Dit was tot 4 jaar geleden een functie met waardering in fwg . Nu is het een rol geworden met het idee dat er na 3 jaar gewisseld kan worden. En dat werkt niet. Werkzaamheden zijn alleen maar toegenomen met alle registratie druk. En niemand wil het doen. Als rolletje. Handige set van de organisatie om voor een appel en een ei een volk als teamleider neer te zetten. Rol/contract is al 3 x verlengd maar een aanpassing naar de praktijk komt er maar niet

- Zelfsturende teams werkt niet, niet alles is zelf zonder leiding binnen een team op te lossen.

- Niet op mijn afdeling

- Is niet op onze afdelingen geweest

- Geen duidelijke visie in ziekenhuis, redelijk vrijblijvend. Intentie om niveau 6 opgeleide vpk meer ebp uit te laten rollen, vp onderzoek te stimuleren etc. Op de werkvloer geen verdere differentiatie toegepast ( vind ik positief)

- Ik werk als hartfalenverpleegkundige en was voor mij “nog” niet van toepassing.

- Niet op onze afdeling

- Niets over gehoord.

- Niet op onze afdeling , en er is weinig over geïnformeerd

- Net begonnen, nog niet echt iets uitgekomen.

- Op onze afdeling gaan we beginnen met een proeftuin

- Nee

- Op de dialyse is er geen proeftuin dus ik heb er geen ervaring mee, al zijn andere verpleegafdelingen er wel mee bezig.

- Er is niet veel ruchtbaarheid aan gegeven.
Het vond niet plaats op mijn afdeling
TNT nog niets over uitkomsten gelezen

- Proeftuin was niet op de dialyse afdeling.

Van horen zeggen. Zowel positief als negatief

- Ineens was er een rapport. Wij waren er niet van op de hoogte

- Ik heb zelf niet in de proeftuin gezeten

- Niet in dezeafdeling gewerkt

- Was niet op mn eigen afdeling en communicatie over resultaat spaarzaam

- Zelf niet in proeftuin gewerkt

- Onduidelijk hoe dat effect heeft op icu

- Ik weet dat de Zorgcikel een project proeftuinenheeft.
Maar ik heb daar niet aan mee gedaan.

- Mbo en hbo versterken elkaar, ieders kwaliteiten worden beter benut! Je weet wie je waarbij kan helpen en wat elkaars krachten zijn.

- Is op Interne

- Men zit nu in de start van de proeftuinen.

- docenten die geen actuele kennis hadden, wereldvreemde ideen, behoorlijke druk uit management.
collegas die dit moesten volgen waren ontevreden , werden niet gehoord, het moest en zou doorgang vinden,
eindresultaat nihil, maar t management vond het geweldig.....

- Is nvt

- Niet op de betreffende afdeling gewerkt, momenteel zijn ze nog bezig met proeftuin.
Opstart was moeilijk.

- Projectleider nieuwe ggz geweest

- Op andere afdelingen.

- Niet van toepassing op de IC

- Ik werk niet op zo’n afdeling.
Ik plaats wel patiënten over naar de afdeling en kan geen verschil merken tussen een hbo en mbo verpleegkundige.
Ik vraag er regelmatig naar of de verpleegkundige op de werkvloer verschil merken maar dat is niet het geval.
Hbo-ers worden bij ons in het Flevo hoger ingeschaald dan de mbo-ers. Dit geeft veel onrust.

- Ik zie dat HBO verpleegkundigen uitgedaagd worden op competenties die hun diploma recht doen. In de instelling waar ik werk worden ook eerder verworven competenties van mbo en inservice opgeleide verpleegkundigen gewaardeerd. Waardering is volgens mij de sleutel naar succes.

- Te hoge werkdruk daardoor liep het niet. Stelde dus niets voor.

- Het had/ heeft een positief effect op de zorgverlening. Efficiënter

- Ik vind dat het voor de vpk op de SEH, IC en CCU véél meer veranderingen geeft dus zouden ze het óók op dié afdelingen moeten proberen. Misschien dat functiedifferentiëring op een verpleegafdeling prima werkt maar bovengenoemde afdelingen werken heel anders dan de gemiddelde verpleegafdeling, en er zijn sowieso heel andere competenties nodig.

- Binnen de instelling nog geen proeftuinen.
Wel werd er vanuit dji hoofdkantoor gevraagd wat opleiding basisdiploma was met niveau, nog onduidelijk wat hiervan precies de bedoeling was, maar leek te passen in de plannen van wet big 2

- zijn op 2 afdelingen en niet op icu

- Geen ervaring met proeftuinen , lees alleen soms een stukje via de isala app hierover

- De HBO verpleegkundige kreeg wat meer uitdaging, zonder dat de MBO vpk opdraaide voor de rotklusjes

- -

- Proeftuin kind voortijdig gestaakt ivm personeelstekort
Proeftui chirurgie alleen met hbo 'ers gedraaid
Nooit een evaluatie rapport of resultaten gezien

- -

- 6 maanden proeftuin (april - oktober) op klinische afdeling (niet de afdeling waar ik werkzaam ben).
Onhandig moment tijdens zomervakantie en daardoor personele krapte. Daardoor te weinig mogelijkheden voor de HBO'ers om uit zorg te zijn voor projecten, protocollen, EBP etc.
Frenetticscan aangeschaft en laten invullen door teamleden maar te weinig tijd om dit te begeleiden. Ook de externe begeleider kwam afspraken niet na. Frenettiscan liep vast door serverprobleem of update.
Vooraf waren doelen van de proeftuin niet duidelijk.

- Geen verschil in hbo en mbo. Mbo/incervice opleiding net zoveel ervaring als hbo.

- Opzet instroom VPK vooropleiding en vervolgopleiding

- Er zijn op de afdelingen enkele jaren geleden basisverpleegkundigen ingevoerd voor jong gediplomeerden.
M.i. gewoon een bezuinigingsmaatregel om ze lager in te schalen.

- Binnen de instelling waren proeftuinen, niet binnen onze afdeling dus ook niet bij betrokken geweest

- Hbo Vpk coördineerde de zorg, MBO vol aan bed. Niet iedere HBO er kon dit aan. Moer vaak meer ervaring en gespecialiseerd. Te weinig afwisseling voor allemaal

- Is niet bij ons op afdeling geweest, niks van gehoord

- Hoge turnvereniging en veel gediplomeerden vertrekken ,kunnen het niet meer aan

- NVT

- Zorgcoördinator verdwijnt maar regie ( of BN) verplk doet hetzelfde werk.
Verschil in handelingen is er niet tussen hbo en mbo

- Niet op onze afdeling

- Geen communicatie hierover ontvangen

- MKC niet direct betrokken geweest bij proeftuinen.

- De SEH was de eerste gespecialiseerde afdeling in NL die mee deed met een ontwikkeltuin.
Ondanks specialisatie en ervaring werden alle MBO en Inservice opgeleide verpleegkundigen in een MBO ontwikkeltuin geplaatst.
Alle verpleegkundigen met HBO in een HBO ontwikkeltuin.
De MBO kant kreeg in totaal 6-8 dagdelen bijscholing o.a. klinisch redeneren vlgs Bakker.
HBO vk kregen veel meer lesdagen o.a. klinisch redeneren, EBP onderzoek enz enz.
Voor de MBO groep een grote frustratie, aangeboden lesstof ver beneden niveau en na 3 dagdelen de hele MBO ontwikkeltuin afgeblazen.
HBOV zaten met collegae van "gewone"verpleegafdelingen en had 0 toegevoegde waarde.

- Ik ben niet actief op een afdeling die is aangemerkt als proeftuin.

- was niet op onze afdeling

- Nvt in het cwz

- Niet op mijn afdeling

- Geen proeftuinen.

- Ruimte om verpleegkundig leiderschap te ontwikkelen.

- Al 14 jaar niet meer in ziekenhuizen gewerkt

- Weet niet of hier proeftuinen van zijn.
De opleiding loopt nog niet binnen de Hogescholen

- In het diaconessenziekenhuis op afdeling Cardiologie is er een soort van proeftuin geweest.
Ik weet niet wat daar de uitkomsten van zijn.

- Wij moeten nog van start gaan. De eerste indruk lijkt goed en dat is te danken aan de profesionele ondersteuning en aansturing door iemand van buiten de afdeling die het project runt.

- Nvt

- zie vraag 8

- Er was te weinig begeleiding om dit tot een succes te maken. Kortom, het ontbrak aan voldoende personeel.

- Nvt.

- Was in ander huis.

- .

- Assistenten niveau 3 uit noodzaak personeels tekort.

- Ik weet niet of er afdelingen waren/ zijn die als proeftuin dienden.
Wel dat men bij ons al vooruitlopend op het beleid van het kabinet de weg in geslagen is om mensen op te leiden naar nivo HBO- V voor de regie-verpleegkundigen. Dit op vrijwillige basis.

- Was op andere afdeling. Dus geen ervaring mee.

- Proeftuin met werk telefoon, Yammer, familienet en word online

- Nvt

- Wij zijn net gestart kijk er positief tegenaan

- In het ziekenhuis waar ik gewerkt heb zijn proeftuinen voor verpleegkundig leiderschap geweest

- Dit vond plaats op 1 verpleegafdeling, nml. Heelkunde..heb geen contact met personeel aldaar

- Het is goed dat er differentatie komt tussen HBO en MBO, maar ik ben HBO opgeleid in een academisch ziekenhuis, en werd al meteen aangesproken dat ik nu MBO er ben.

- Heb ik niet mee gekregen

- Veel administratieve druk.

- N.v.t.

- MBO verpleegkundige is vaak geen probleem. Maar HBO-V is vaak zeer moeizaam. Veel te weinig kennis, ja hoe je een onderzoek moet doen. Maar de anatomie is een ramp en veelal een korte stage in een ziekenhuis, ALS ze een stage in het ziekenhuis hebben gehad.
De basiskennis ontbreekt, de kijk op de patiënt ipv allerlei lijstjes in te vullen en dan is er een EWS van 4, drama!
Wat is de reden van een EWS 4, kijk en redeneer. Want het klinisch redeneren is echt bij de inservice A begonnen. WIJ hadden alleen maar les van artsen, 40 uur les 3 en een half jaar lang alle vakken én anatomie.

- Voor mijzelf negatief.
-De hbo noemen ze nu vpk BN.
-Die Krijgen overstijgende taken en verantwoordelijkheden. Rest werkt ahw onder de BN
.-Welke ervaring de hbo heeft doet er niet toe. Als het papiertje maar goed zit.
-De rest van het team wordt buiten hun overleggen gehouden.
-Wij Mogen ook niet meedenken hoe we de verschillende functies vorm willen geven.
-Elk afd hoofd mag zelf beslissen hoe ze de proeftuin/ inmiddels afdeling (niets proef) vormgeeft.
-Maar ik mag gewoon mijn werk blijven doen wordt gezegd. Ik krijg er alleen niets voor betaald.
-Gevolg is of jezelf tegen wil en dank blijven bewijzen of afstompen en alleen de basis doen. Met dit laatste worstel ik nog.

- Kleine teams midden in de wijk, variatie van zorg, van medische technische handelen ( picc lijnen,palliatieve sedatie) digitaal weken ook medicatie ( care xs) en grote groep case management dementie.
Door mijn jaren lange ervaring in diverse werkvelden, kan ik jonge HBO -V 'ers begeleiden

- uit informatie blijkt dat het niet gewerkt heeft, waarom niet weet ik niet

- Zijn nu zelf bezig een kernteam te vormen

- In ons nieuwe ziekenhuis hebben we daktuinen op de 8ste verdieping. Daar maken we zeker in de zomer veel gebruik van en ook de patienten.

- Veel ruimte voor eigen ontwikkeling, mee kunnen denken. Anderzijds gebrek aan kaders en processen.

- De opleiding BMH leidt (over het algemeen)heel jonge mensen op tot ambulancehulpverlener.Deze mensen komen al op jonge leeftijd in aanraking met de vaak rauwe realiteit van de huidige maatschappij zonder dat ze daar mentaal goed op zijn voorbereid.
Werkgeversorganisatie (en tegelijk brancheorganisatie!)van de ambulancezorg AZN is initiator en groot voorstander van deze ontwikkeling. Ik,en veel collega’s,zijn niet gelukkig hiermee.De risico’s voor zowel deze hulpverleners als patiënten kunnen groot zijn.

- Nvt

- Veel gebazel, weinig concreet en we werken nu een jaar later nog op dezelfde manier door!

- Proeftuinen hebben plaats gevonden op de verpleegafdelingen. Verder vindt ik zelf dat er veel te weinig is gedeelt over wat er hierin gebeurde. Het leefde niet. Zijn ook mislukt voor zover ik het begrepen heb op de hematologie. Hoe het op de andere afdelingen is verlopen heb ik geen idee

- Ben zzp er. Eigen ondernemer

- Hoor en lees er niets over.

- Er is een aankondiging geweest dat men toch met een proeftuin zal gaan starten. Verdere info ontbreekt.

- Wat is niet op onze afdeling

- Een visie zorgmeldkamer wordt landelijk gepromoot als een goedlopende pilot / nu project, wat aan alle kanten rammelt en niet loopt.

- Zijn niet op onze afdeling gehouden en niet op gespecialiseerde afdelingen

- Ik heb er geen ervaringen mee.

- net

- HBO vpk niveau 5 worden in mijn beleving als een soort super nurse neergezet met de niveau 4 vpk als hun hulpjes. Ook hebben we voorafgaand aan de start van de proeftuin een pop-up theater van Tonnie en Tinie gehad. Negatieve geluiden willen ze gelijk in de kiem smoren, ook discussies gaan ze uit de weg. Functiedifferentiatie sta ik achter, maar kijk naar iemands competenties dan haal je meer uit de functiedifferentiatie!

- Binnen onze instelling is er qua salaris wel verschil gemaakt tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundige bij in dienst treding sinds een jaar.
Echter je wordt betaald naar de functie die je uitvoert!

- Er is binnen de instelling proeftuinen geweest maar niet op eigen afdeling

- Alle HBO-V verpleegkundigen kregen bijscholingen, wij werden daar niet bij betrokken.

- Afd verpleegd. Zalen, 1e verantw voor deel afd. Verantw voor Bep. Pat. Etc etc. Allemaal oude wijn in nieuwe vaten.

- omdat dat een andere afdeling is

- Geen ervaring mee, ik las dat het ASZ in 2018 gestart is hiermee.

- Nog steeds geen terugkoppeling

- Niet in verdiept

- Toen werkzaamm als flex er niet vast op afd

- Nvt

- Het heeft meer inzicht gegeven in de huidige benamingen van het klinischredeneren, EBP. Iets wat we wel deden maar niet bewust waren.

- Ik heb aan de pilot van het zorgkantoor, ministerie van WVC en belastingdienst meegedaan om als ZZP-er rechtstreeks contracten af te sluiten met het zorgkantoor. Deze pilot is positief afgrerond. Na de transitie van de wiijverpleging naar de ziektenkostenverzekeraars was het als ZZP-er niert meer mogelijk om een contract af te sluiten. Allen HBOV- verpleegkundige kregen een mogelijkheid om een contract af te sluiten als ZZP-er.

- nog niet op de kinderpoli geweest

- Ervaren Inservice opgeleide verpleegkundigen werden uit hun functie van eerste aanspreekbaar verpleegkundige gehaald. Jonge onervaren HBOV verpleegkundigen moeten deze taken overnemen. Communicatie met afdeling werd beduidend minder. Kwaliteit van familie gesprekken op afdeling liepen moeizamer. Ervaren verpleegkundigen voelde zich aan de kant gezet.

- Ik heb er niets van mee gekregen.

- Naar mijn weten zijn ze met een proeftuin begonnen om functiedifferentiatie door te voeren. Dit op de afdeling Maag/Darm/Leverchirurgie

- Functie differentiatie. Ik val onder MBO. Maar heb meer ervaring, dan een pas afgestudeerde HBO-V verpleegkundige. Een HBO-V verpleegkundige heeft een coördinerende functie.
Ik heb HAVO gedaan. Inservice werd aangeraden. Ik wist dat ik in het ziekenhuis wilde werken. De belofte dat ons niveau altijd HBO zou blijven. Ik had HBO-V gedaan met de kennis van nu. Ik mag van het ziekenhuis de HBO-V gaan doen in de toekomst. 1,5-2 jaar studie.
Ik begrijp de functie differentiatie MBO-HBO. Maar de inservice zomaar plaatsen bij MBO vind ik niet terecht.
In koppels werken MBO-HBO. Als koppel blijkt dat je meer taakgericht gaat werken, dat sluipt erin, ondanks patiënten toewijzing. Je voelt je verantwoordelijk voor de ander. Terug naar het verleden.

- Geen proeftuin binnen onze afdeling. Hoor niets of weinig terug vanuit de organisatie mbt de proeftuinen.

- Was niet op mijn afdeling.

- Ik weet niet wat met proeftuin wordt bedoeld. Als door over functie differentiatie gaat, zoals boven aan de enquête staat, dan ben ik faliekant tegen.

- Weinig tot niets over gehoord

- Werk op de OK. Proeftuin is een neurologie afdeling

- Weinig gediplomeerden die leerlingen kunnen begeleiden en vaak worden ze als poppetjes ingezet.weten vaak niet waar ze mee bezig zijn.vaak s avonds en s nachts moeten wij daar infuzen prikken en andere zaken zoals sheets verwijderen

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 216

27 (12.5%): ja

41 (19.0%): nee

148 (68.5%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 140

Bekijk alle 105 vorige antwoorden

- Via voorlichtingsbijeenkomsten

- Er komen ronde tafelgesprekken

- Weet ik niet.

- Dat kan ik niet zeggen , onze afdeling was geen proeftuin

- Ja, is volgens mij meegenomen

- In die tijd was iedereen verslagen en bijna ontslagen verplaats en terug gezet in functieschaal bijna ..maat toen zpu de c functie een soort spv functie worden wij hebben dus 3 niveaus abc
404550
50 c is alleen ambulant en voor hbo v op de afdelingen hic en fpa krijgen ze een risico opslag in 45 op het coz paaz opname is iedereen terug gezet naar 45 daar alleen b functie waar overige wel ziekenverzirgende inzitten ..alleen de c is een harde hbo eis

- Weet ik niet

- weet niet

- Volgens mij wel

- -

- Op gesprek bij het hoofd.. houding moeten aanpassen (nederig zijn?)

- Veel bijeenkomst om de weerstand op te vangen , maar de proeftuinen gaan wel gewoon door

- Nvt

- Geen idee

- Beperkt geen idee wat er mee is gedaan

- Telde mee i beoordeling

- Ja, zodra je je negatief uitte hierover werd dat niet op prijs gesteld

- Weet niet hoe we hiermee verder gaan

- Bijeenkomsten om BIG 2 uit te leggen, toen kwam er al veel protest en heel veel vragen

- Je mag wel je mening geven maar we gaan ondanks dat gewoon door ook al is het afgeschaft. Onder het mom van scholing is nooit verkeerd en het geld is beschikbaar. En er zal best toch wat gaan veranderen

- ?

- Nee nog niet. Vooral dat ze het hoe dan ook doorzetten.

- NVT

- Geen idee

- Weet ik niet

- Nvt

- Niets van gehoord

- Weet ik niet

- Onbekend

- /

- Weet ik niet

- Geen idee

- nvt

- Niet bekend

- Denk ik wel. Onbekend.

- N.v.t.

- Na de verandering van functie naar rol hebben we bezwaar aangetekend. Zonder resultaat

- Vast wel maar heb niet het idee dat er iets mee gedaan word

- Nvt

- Weet ik niet

- Geen idee, niet bij betrokken geweest

- Was wel mogelijk maar weet niet wat er meegedaan is

- Niets vernomen geen last van gehad vooralsnog

- Een aantal collega's hebben een coaching of een feedback training gehad. Verder zijn we (nog) niet gekomen.

- Die werden meegenomen in het uiteindelijke verslag hoe het bevalt zo te werken wat de meer waarde is of niet is

- Geen idee

- Een aantal presentaties geweest die wat vaag waren wat de inhoudt betreft.

- Nee

- Geen idee, de IC is wat dat betreft een eiland.

- Weet ik niet

- Weet ik niet, zelf niet gewerkt

- Niet bekend

- Nvt

- Ik heb me er niet in verdiept.

- Ja! Meegenomen voor volgende proeftuinen

- Geen idee

- Eerste evaluatie moet nog plaatsvinden

- bek dicht....moet doorgaan.

- N.v.t.

- Vraag is onduidelijk

- Alleen voor die afdelingen. Daar werken veel jonge medewerkers

- Er was ruimte er wordt niets meegedaan

- Ja. De organisatie heeft na het intrekken van Big wet 2 de proeftuin en functiedifferentiatie doorgezet. Dat gaf weerstand. Er was absoluut inspraak en daar is deels iets mee gedaan. Een deel van de medewerkers kiezen ervoor om onvrede intern te houden, dat geeft de beleving dat ze geen invloed hebben. Terug naar hoe het was zal niet gebeuren, maar invloed door participeren en bijsturen wel.

- Geen tijd voor. Werd er gezegd.

- Ja werd meegenomen in de besluitvorming en discussie

- Geen idee want er werd geen ruchtbaarheid gegeven aan de proeftuin

- er werden spreekuren gehouden

- Ik heb er in ieder geval niets mee gedaan , mede omdat het ver van Mn bed was /is //
Op afd Seh werken we niet als mbo of hbo > iedereen die er werkt heeft de opleiding spoed eisende hulp ( mee bezig of afgerond ) , vervolgens moeten we iedere 4 jaar de verplichte cursussen afronden /// dus geen verschil in mbo / hbo niveau /// alleen krijgen we ondersteuning van doktersassistenten

- Nvt

- Nee, NFU brief gestuurd. Werd niks mee gedaan. Standaard antwoord brief retour

- -

- Elke dag evaluatie met teamleden

- Nauwelijks, meer uitvoering van buitenaf opgelegd beleid.
Tevens op basis CZO accreditatie

- Weet ik niet

- Na de pilot gestopt. .Nu onderling overleg over de taakverdeling

- Niet veel,wordt aangegeven dat het zwaar werk is .maar er wordt weinig aan gedaan.veel werk wordt daarom ook naar ons geschoven infusen prikken,sheets in avonduren verwijderen na catherisatie op cardiologie enz enz

- Weet niet

- Geen idee zeer weinig over gehoord

- Ja

- Nee

- Geen idee

- Wij hebben continue discussie gevoerd tijdens de bijeenkomsten. Bij bijeenkomst 3 ging het over klinisch redeneren volgens Bakker.
De docente moest toegeven dat ze ons daar niets in te geven had, omdat wij dagelijks niets anders doen dan klinisch redeneren op de SEH. Daarbij lijkt Bakker verdomd veel op het Triage systeem.
CANMEDS rollen hebben wij als MBO groep allemaal op HBO nivo ingevuld, kon niet anders als je naar de taakfunctie omschrijving van een SEH verpleegkundige kijkt.

- Netjes persoonlijk gevraagd wat onze visie daarop is

- Er zijn bijeenkomsten en inspraakmomenten geweest gedurende hel hele jaar

- Ja er zijn werkgroepen die zich hiermee bezig houden

- Nvt

- Onbekend

- Nvt

- Nvt

- dat denk ik wel maar weet er zelf niets van.

- Wat onze eigen afdeling betreft zijn de verslagen openbaar en worden de medewerkers actief betrokken om op en aanmerkingen te geven.

- Nvt

- Nvt

- Nee, er niet gecommuniceerd binnen het LUMC

- Nvt. Niet van toepassing

- .

- Het beleid over overgang naar regieverpleegkundigen werd gepresenteerd als zijnde niet omkeerbaar. Er was weinig oor bij de persoon die het presenteerde, Zij was zelf HBO opgeleid en stond m.i. achter de ingeslagen weg.

- Ja

- Nee regide systeem op hoge scholen. Accepteren inservice a niet als voltallige
Collegae.

- Geen proeftuin

- Nee

- Nog geen idee

- Ja, werd goed naar geluisterd, Verbeterplannen gemaakt.

- Voor mij onbekend

- Ja, maar het wordt te rooskleurig neergezet

- NVT

- nee

- Nvt

- nvt

- Mijns inziens niet. Het plan ligt klaar en wordt gewoon ingevoerd.
Je mag als team niet meedenken wat wij nou zelf zouden willen. Ongeacht de extra salariëring.

- Ja in goed, gezond, en veilig werken.
Facilitaire ondersteuning.

- nvt

- Nee

- Volgens mij wel

- Ja aan de hand daarvan zijn de tuinen ingericht.

- Nee

- Veel ruimte en dat zou mee genomen worden naar de afdelingen die na ons de proeftuin gaan doen.

- .?

- Geen idee.

- Moet nog starten.

- Werknemer ventileren ongerieven dagelijks, wordt niets mee gedaan. Ze zijn een visie ingeslagen ... Is het dooddoener de antwoord op kritische vragen

- nvt

- Onbekend.

- net

- Zie vraag 9

- Er was weinig ruimte voor op en aanmerkingen. Beide proeftuinen zijn voortijdig gestopt

- Niets want bedacht door manager

- Het is aan mij voorbij gegaan.

- Nvt

- Ja werden meegenomen in de vervoglen

- Nee de enige mogelijkheid die wij hadden was een cooperatie te beginnen wat we gedaan hebben.

- Ja het werd heel positief gebracht. Weinig ruimte voor kritiek.

- nog niet voor mij van toepassing geweest

- Ik had het idee dat er weinig gedaan werd met kritiek van buiten de proeftuin

- weet ik niet, omdat ik pas een nieuwe baan heb.
In de thuiszorg was wel sprake van regie-verpleegkundigen, toch hebben ze weinig achtergrondkennis van ziektebeelden en in acute situaties kunnen ze niet juist handelen of maakten ze geen juiste inschattingen (in de thuiszorg).

Ook heb ik nu in mijn nieuwe baan als flex-verpleegkundige in een top-klinisch ziekenhuis gemerkt, dat de HBO-V opgeleide regieverpleegkundigen nu nog steeds veel meer tijd nodig hebben om als geroutineerd verpleegkundige in het ziekenhuis te kunnen werken dan de Inservice A-opgeleide verpleegkundigen als ze de overstap maken vanuit regiewijkverpleegkundige in de thuiszorg naar het ziekenhuis.

- Geen idee

- Proeftuin nu. Dagelijks evaluatie. Een enquete wordt later ingevuld. Er is ruimte voor op- en aanmerkingen.

- Nvt

- Weet ik niet

- Nee

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 940

333 (35.4%): ja

316 (33.6%): nee

102 (10.9%): nog niet, wel van plan

189 (20.1%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 940

- (0.0%): ja

940 (100.0%): nee Deze filter wissen

- (0.0%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

- (0.0%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 930

299 (32.2%): ja

399 (42.9%): nee

232 (24.9%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 403

Bekijk alle 368 vorige antwoorden

- Helemaal nog niks

- Alleen verpleegkundigen met opleiding HBO-V kunnen de functie van wijkverpleegkundige invullen. Inservice en MBO opgeleiden kunnen de functie verpleegkundige in de wijk invullen. Dat is mijns inziens een prima invulling van het niveauverschil. Ieder heeft zijn/haar kwaliteiten.
Ter verduidelijking:
Een team (van bv 25 medewerkers, heeft 1 of 2 wijkverpleegkundigen. Deze zijn eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke zorg én zorgen dat de collega's hun werk kunnen doen. En springen uiteraard bij in de routes bij drukte. De verpleegkundige in de wijk loopt routes.

- Nog onduidelijk

- Nog onduidelijk hoe het LUMC invulling gaat geven aan de functiedifferentiatie.
Wat echter wel duidelijk is dat diverse vacatures alleen nog open staan voor HBOV collega's . Deze vacatures waren eerder ook toegankelijk voor bijvoorbeeld inservice opgeleiden etc.

- Nog niet duidelijk, regievpk werken nu ook op afd

- Nog niets concreet wel worden er enorm veel voornamelijk mbo verplk verkort hbo opgeleid. Dit wordt ook gestimuleerd.
Ondanks tekorten op de werkvloer terwijl dit ten koste gaat van de fte’s aan bed. Door scholingsdagen en stage’s
Daarnaast worden ook heel veel “gewone “ hbo leerlingen in het ZH opgeleid. Daarbij begeleid en beoordeeld door voornamelijk inservice en mbo opgeleide verpleegkundigen

- Op competenties en vaardigheden

- Indiceren van clienten mag vanuit de zorgverzekeraar alleen de HBO V afgestuurden doen. Dit 8 jaar lang als inservice vpk gedaan. De werkgever ondersteund dit niet maar heeft geen keuze anders volgen er boetes.

- ZZP-erg verdienen wat de zv betaald

- Omdat MBO en HBO bij ons het zelfde werk doet in het verpleeghuis.

- Werkgever is bezig functiehuis is orde te maken. Daarbij word inservice gelijk getrokken met mbo.
Maar bij de functieomschrijvingworden worden niet alle taken benoemd. Vervangen van de wijkverpleegkundige word niet genoemd, zorgplannen maken word niet genoemd. Dat valt onder de taken van de wijkverpleegkundige en die moet hbo geschoold zijn. Mag geen inservice zijn. Maar inservice vpk mogen ze wel doen om wijkvpk te ondersteunen, maar het mag niet genoemd worden ?
Dus als inservice vpk word er wel gebruik gemaakt van je kwaliteit, maar het mag niet benoemd en uiteindelijk beloond worden is mijn idee.

- Niveau van functioneren wordt ook kee genomen naast initiële opleiding

- Ik heb geen idee

- Op basis van de behaalde opleidingen en ervaring

- Voor deb50 functie wel harde eis

- Ik hoor er niks over
Wij hebben ook bijna geen hbo-v in dienst

- Onze dienst maakt gebruik van verschillende functies.
Zorgambulance heeft bv basis verpleegkundige.
Op de spoed ambulance wordt iedereen hetzelfde opgeleid ongeacht vooropleiding als inservice of hbo- v. Specialisatie na de basis opleiding is leidend.

- Wijkverpleegkundige moet niv 5 zijn

- HBO heeft andere functie binnen onze instelling. HBO-V werkt alleen op kantoor en nooit aan het bed

- Geen scheiding

- Alleen op competenties in taken niet in functies

- Nvt

- Er wordt wel gekeken naar de balans tussen mbo en hbo

- Vervolgopleidingen, ervaring en functieomschrijving

- ?

- Het onderscheid wordt gemaakt op basis van scholing en opleidingsniveau. Een helpende die geschoold is in de beademingshandelingen, mag deze ook zelfstandig uitvoeren, maar bijvoorbeeld dan geen sondevoeding toedienen, omdat hij/zij daar niet toe bevoegd is.
Andersom mag een niet geschoolde verpleegkundige of Vig-ger geen beademingshandelingen uiyvoeren, totdat zij geschoold en afgetoetst zijn

- In mijn contract staat dat ik Hbo verpleegkundige ben, ondanks mijn inserves A opleiding

- Hebben allemaal dialyse aantekening

- Geen idee, wordt niet over gecommuniceerd

- Praktijkondersteuner, wordt mogelijk wel praktijkverpleegkundige maar dat is allemaal koffiedik kijken

- Als je mbo of inservice vpk bent ben je verpleegkundige in de wijk en als HBO vpk of na de wijkaantekening binnen buurtzorg ben je wijkverpleegkundige. Er wordt dan wel meer van je verwacht en je zit een schaal hoger qua salaris.
Tot voor kort mochten alle verpleekundigen indiceren en zorgplannen accorderen.
De zorgverzekering heeft geeist dat alleen hbo of wijkverpleegkundigen dit gingen doen.

- Op basis van je werktitel. En daaraanvasthangend je werkzaamheden die daarbij horen.

- Geen omdat alle verpleegkundigen intensive Care opleiding hebben.

- Er vindt onderscheid plaats in vervolgopleiding: en functie
Verpleegkundig dialyse assistent en dialyse verpleegkundige

- Er moet gekeken worden naar alle opleidingen die iemand heeft gevolgd en naar ervaring.

- We hebben VIG, MBOV, IN SERVICE en HBOV opgeleiden. Alle verpleegkundigen in FWG 45

- Ieder heeft zijn taak en is door de BIG en of opleiding goed geschoold in wat je wel of niet kan en mag binnen zijn beroepsgroep op onze OK Oogheelkunde.

- Dialyse-assistenten kunnen mbo’ers zijn. Mogelijk wordt ivm personeelsgebrek geprobeerd hiervan gebruik te maken.

- HBO wordt gevraagd voor functies

- Iedereen doet bij ons op de afdeling precies hetzelfde. Er is alleen onderscheid tussen verpleegkundigen met en zonder specialisatie maar niet op basis van vooropleiding.
Vorig jaar moest er een nieuwe zorgcoordinator komen, daarbij werd wel een hbo opleiding gevraagd (de andere 2 zorgcoordinatoren hebben geen hbo opleiding en zijn inservice opgeleid)

- In de vvt sector is sinds 2015 onderscheid door de overgang van awbz zorg naar zvw. Wij als inservice a opgeleide verpleegkundigen mochten toen indien wij de cursus indiceren in de wijk gevolgd hadden zelfstandig indiceren en legitimeren. De zorgverzekeraars bepaalden echter dat dit per 2016 gedaan moest worden door hbo verpleegkundige.

- Bij vacatures wordt meestal een 'HBO' geschoold verpleegkundige gevraagd.
Voor verpleegkundige vervolgopleidingen heeft een HBO'er meer kans

- Geen regievpk ze noemen het anders

- Helemaal niet, mbo, inservice of hbo heeft geen verschil binnen de RAV

- Naar functie

- Hbo nineau werken op de afdelingen als oudsten.
Binnen de Pacu/ recovery werken we op 2 niveaus, pacu verpleegkundigen hebben ICU opleiding

- Binnen onze organisatie zijn er de ALS- ambu’s, de ambulances die inzetbaar zijn voor alle spoed ritten en andere ritten. Deze verpleegkundigen hebben allemaal een specialistische vervolgopleiding en de volledige ambulanceopleiding (sosa) gedaan.

Tegenwoordig heeft Amsterdam ook een “ mediumcare ambulance”, deze vervoeren vooral besteld vervoer eventueel onder monitor bewaking. Hierop zaten tot voor kort “ viggers” op maar dat is nu geüpgraded naar verpleegkundige A zonder vervolg opleiding. Zij hebben ook een korte aangepaste opleiding gekregen.

- Is in de wijk al

- Een profiel scan van iedereen maken. Daar een functie, toekomstbeeld en beloning aan verbinden.

- Op basisvan een algemeen basisprofiel kijken ze welke functiegroep daarbij hoort

- Momenteel krijgen ieder jaar een aantal collega's de mogelijkheid de HBOV te volgen, betaald door de baas

- Je kan alleen de opleiding tot vak specialist volgen indien je HBOV opleiding hebt genoten

- We hebben elke dienst een coordinerende seh verpleegkundige die regieverpleegkundige genoemd wordt.

- Senior verpleegkundigen maar dit zijn soms ook mbo’ers

- Verschillende opleidingsniveau's doen hetzelfde werk, HBO en in service door elkaar, word meer gekeken naar je kwaliteiten als verpleegkundige.
En zo hoort het ook

- Geen idee

- Op basis van ervaring en opleiding. Niet enkel opleiding

- Geen onderscheid.
Iedereen doet een project, is cv'er, planner ( elke dag iemand anders)en iedereen zit in 1 of meerdere werkgroepjes. Mbo of hbo, geen verschil

- Ervaring en potentie

- Nog geen onderscheid

- Wel met vs of np

- Op basis van specialisaties

- op basis van assessment en sollicitatie procedure

- ik weet het niet

- In de thuis,org wordt al met diverse niveau's gewerkt

- Alleen maar HBO opgeleide verpleegkundigen

- Er is geen verschil tussen mbo of hbo op onze afdeling qua werkzaamheden. Hbo studenten moeten doorgaans wel harder hun best doen om het niveau te behalen wat gevraagd word op de afdeling.

- Er zijn vacatures op hbo en mbo niveau en op grond daarvan kan iemand solliciteren. Het i dan mogelijk om net een hbo opleiding op een mbo functie te werken en bij gebleken geschiktheid met een mbo opleiding op een hbo functie te werken.

- Ze zijn bezig om onderscheid te maken tussen de agogen MBO en HBO en de verpleegkundigen MBO en HBO.
Nu is er nauwelijks onderscheid en zijn er alleen begeleiders A of B of Verpleegkundigen

- Bij ons wordt alleen gewerkt met een beroepsprofiel op HBO niveau. Verpleegkundigen met een MBO of inservice opleiding worden niet aangenomen. Vanuit het verleden werken er nog wel inservice verpleegkundigen bij ons. Zij functioneren aantoonbaar op HBO niveau, mogen gewoon blijven werken en vallen onder hetzelfde functieprofiel met bijbehorende salarisschaal. Wij werken niet met een MBO profiel voor verpleegkundigen, maar er werken wel doktersassistenten binnen de GGD.

- Hbo V niv 5
Inservice niv 4
Mbo V niv 4

- Vervolgopleidingen in het ziekenhuis staan alleen open voor HBOV verpleegkundigen

- Mbt vraag 14: De term regieverpleegkundige wordt niet gebruikt. Men spreekt in plaats daarvan over "senior-verpleegkundigen".

- Er wordt gekeken naar de laatst en hoogst genoten opleiding

- Helpende
VZIG
VPK

- Ik zie geen toegevoegde waarde. HBO verpleegkundigen zijn niet per definitie goede regieverpleegkundigen. De doorstroom mogelijkheden voor HBO verpleegkundigen zou wel wat sneller kunnen. Maar zorg er met elkaar eerst maar eens voor dat je het enorme personeelstekort oplost op wat voor manier dan ook. Maar nu onderscheid maken of met terugwerkende kracht, gaat veel goede verpleegkundige kosten.

- Nog geen naam voor

- Er zijn verschillende groepen opfeleid tot HBO verpleegkundigen. Het is weinig inzichtelijk voor mij wat zij nu voor andere taken hebben als voorheen.
De communicatie over dit onderwerp vind ik minimaal.
Er zijn allerlei initiatieven voor betere zorg maar niet specifiek hoe er nu tegen de functiedifferentiatie aangekeken wordt.
We hebben toevallig deze week via intranet de oproep gekregen om onze mening hierover te delen, zodat de werkgroep daar rekening mee kan houden, en dat vind ik positief

- Opleidingsniveau: B1, B2 of spoed verpleegkundige

- Ook met vervolgopleiding en ervaring.

- Gespecialiseerd verpleegkundige versus gewoon verpleegkundige in opleiding voor Oen G-er ( voorwerkers )
Neo- verpleegkundigen
Kraamverzorgenden

- Voorwaarden om ambulanceverpleegkundige te worden veranderen in principe niet: verpleegkundige met minimaal nivo 4 en specialicatie SEH en/of IC en/of CCU.
Sinds dit jaar ook mogelijkheid om BMZ opleiding te volgen voor chauffeurs en opleiding voor HBO verpleegkundigen direct na HBO

- Gewoon niet onderscheidt maken.

De mbo'ers in de psychiatrie zijn de beste werknemers. Staan altijd voorop bij escalaties en kunnen beter out of the box denken.

- Denk niveau, motivatie,

- Alle coördinerend verpleegkundigen doen het zelfde werk

- Nvt

- We werken nu wel met verzorgenden die taken van ons overnemen maar die hebben helemaal een andere achtergrond.
En we hebben mensen met HCK die geen intensive care kinderen verplegen

- Er wordt momenteel vanuit de VAkraad geïnventariseerd, hoe wij als medewerkers over competenties bij de diverse verschillende vooropleidingen en of specialisatie

- Aanvragen van indicaties mag alleen door hbo gedaan worden.

- Op basis van je functie

- alles blijft bij het oude. Binnen de GGZ wordt er veel minder tot geen gebruik gemaakt van functiedifferentatie.

- Zorg ambulance ,ALS ambulance, VSAZ.
Verpleegkundig specialist, kan elke ALS verpleegkundige voor in aanmerking komen. Alleen als je HBOV hebt, wordt je direct toegelaten. Met een inservice opleiding als achtergrond, moet je eerst een assessment doen

- Niet. Als je ic opleiding gedaan hebt is iedereen gelijkwaardig collega

- Op basis van vervolgopleidingen en werkervaring !

- Verpleegkundig specialist en verpleegkundige en physician assistant

- Nu nog geen onderscheid

- Bij ons niv4 is het indiceren afgehaald mag alleen niv5 nog in de wijk. Ondanks jaren ervaring

- Er wordt onderzocht op welke wijze er functiedifferentiatie aangebracht kan worden binnen de organisatie. De ambitie is FD op basis van competities.

- Iedereen is gelijk. Alleen verschil met verpleegtechnische handelingen

- Geen idee, ik weet alleen dat er een werkgroep bezig is met functiedifferentiatie

- Ieder doet gelijk werk

- Functie huis is heel algemeen

- In de thuiszorg is altijd al een functiedifferientatie geweest, dit werkt prima

- zorgambulance - VIG-ers of verpleegkundigen zonder aanvullende opleiding of specialisatie,
Medium-Care-ambulance - verpleegkundigen met aanvullende opleiding (specialisatie als bijv. CCU en interne opleiding_,
ALS-ambulance - verpleegkundigen met opleidng AmbulanceVerpleegkundige SOSA (oud) of AvA (nieuw).

Verpleegkundig Specialisten Acute Zorg

Ambulance-chauffeurs (niet alle chauffeurs mogen de ALS-wagen rijden; alleen met aanvullende opleiding SOSA / AvA-chaufffeur)

- Men wilt, idealiter, minimaal 1 HBO vpk per afdeling per dienst inzetten om enerzijds kwaliteit te waarborgen middels het mogen verzorgen van patiënten met een multi-factorieel probleem, anderzijds voor onderzoek. Dit houdt in dat de mbo vpk alleen, in theorie, nog maar patiënten met een enkelvoudige zorgvraag mag verzorgen.

- Ik hoor er niks van. Gevraagd aan teamleider. Antwoord was dat ze wachten op actie van p en o

- Op ervaring, kennis en kunde

- Ruimte voor nivo 4 en nivo 5. ( en nivo 3-ig)
VS opleiding is mogelijk te volgen.

- Ik werk in een team van 5 POH Somatiek, 3 van ons hebben een verpleegkundige achtergrond (inservice a of Hbov) en 2 een achtergrond als doktersassistente. In de praktijk doen we hetzelfde werk.
We weten dat hier in de toekomst veranderingen in komen zeker door de komst van de pas afgestudeerde Hbov verpleegkundige uitstroom eerste lijnszorg.

- Alles MBO/inserviceA/HBO zit in dezelfde schaal. Alleen de kinderverpleegkundige zitten hoger

- Eigen ervaring.
Ik zie geen verschil bij de collega’s en ben daar blij om

- Proeftuinen zijn er nog steeds.

- Er wordt gekeken naar capaciteit en opleiding

- Ze proberen wel steeds duidelijk te maken dat het met werk ervaring te maken heeft.

- Niveau 6 verpleegkundige mag na speciale opleiding nu indiceren

- Op basis van opleiding, aanvullende scholingen, werkervaring

- Op basis van je functioneren, ambities en of vervolg studies

- De taken van MBO/HBO lopen door elkaar, ik heb met mijn MBO diploma en een bak ervaring een HBO baan (met MBO salaris)

- Hoe goed je wellicht is je kennis en kunde

- Geen idee

- In verkenningsfase: er komen eerst rondetafelgesprekken met verpleegkundigen: hoe zien zij het, wat zouden zij willen. Projectgroep gaat ermee aan het werk. V

- Inservice weet ik niet. Wel in taken van mbo en hbo.

- HBO meer verantwoordelijk werk word echter door mbo gedaan

- Vervolgopleiding verpleegkundig specialist aan HSZUYD lukt niet zonder HBO-V of inservice opleiding

- Je kan solliciteren op niveau 5 functie. Afhankelijk wat hun vinden krijg je deze functie. Iedereen kan aangenomen worden. Ook mbo v

- Er is onderzoek geweest naar de verdeling HBO en MBO opleiding op de verschillende afdelingen.
Na afblazen wetsvoorstel is er niets meer gedaan mbt functie differentiatie.

- Eisen van Menzis zorgverzekering dat alleen HBOV van na 2017 kwesbare ouderenzorg mag doen. Inservice of MBO moet aan ullende opleiding dken

- Alleen onderscheid in dialyseverpleegkundigen en dialyseassistenten.

- Bij ons op de afdeling is er geen onderscheid. We doen allemaal het zelfde werk.

- Wel maar mbo-ers die voor 2010 zijn aangenomen, zitten nog in schaal 50, en krijgen uitbetaald als een hbo v er. Dat is een uitservend ras. Maar op de werkvloer doet een Hbo er hetzelde als een mbo er

- Gespecialiseerd vpk Ic/ccu/ Seh hbo

- functie onderscheid in
-basisverpleegkundige (gekoppeld aan werkplek en inschaling, vaak schaal 40)
-gedifferentieerd verpleegkundige (klinische afdelingen, zowel inservice, mbo als hbo, inschaling in 45 en 50)
-senior gedifferentieerd verpleegkundige (voor spv-en, ingezet als" sterfhuisconstructie" in schaal 55 en 60 afhankelijk van datum
diplomering, onlangs is de functie spv weer in gebruik genomen)

- Ik dethaceer

- Nav kennis en kunde leiden we de jongeren on the job op. Hbo en mbo. Daarbij krijg ieder een of meerdere aandachtvelden passend bij interesse of wat nodig is. Wanneer het veeleisend is doen we dat met zijn 2.

- Zijn vpk die verkorte hbo-v mogen doen. Nog onduidelijk of er differientatie komt

- Iedereen is gelijk, iedereen mag zijn of haar mening betreffende veranderingen/verbeteringen geven.

- Niet bek

- Ervaring

- Er zijn nauwelijks verpleegkundigen,speelt nu niet voor onze instellibg

- Ze zijn in afwachting van alle landelijke ontwikkelingen

- Niet gespecialiseerde hbo verpleegkundigen aannemen en opleiden met een speciaal traject om zo op de ALS ambulance te kunnen werken. Mbo verpleegkundigen worden aangenomen om zo te gaan werken op de medium care ambulance.

- Helemaal niet

- Opm bij vraag 13: dit is niet in ontwikkeling, maar bestaat al in de organisatie. Al vanaf de inzet can vpk's. Hbo is wijk- of locatievpk (regio of huisgebonden) mbo is afdelingsvpk (wijk: extramuraal of afdelingsgebonden: intramuraal)

- Nog geen duidelijkheid over wat de benaming gaat worden.

- Geen onderscheid

- op de ccu hebben wij allemaal een vplk vervolgopleiding, en doen alle voorkomende werkzaamheden . sommigen doen ook andere zaken amdat zij dit leuk vinden.

- De coördinator verpleegkundige

- Met een motivatie is doorgroeien mogelijk voor hbov en mbo.
Je bent meer als je basisopleiding!!

- Klinisch geen onderscheid, ambulant voornamelijk hbo of hoger opgeleid

- Inservice is gelijk aan mbo.
Hbo zit op kantoor als wijkvpk

- Interesse & portofolio

- Voor nieuwe functies wordt HBO gevraagd. 5 jaar geleden nog inservice . Bijna alle vacatures HbO

- Hbo verpleegkundige

- Alleen de rwv wordt ala hbo'er uitbetaald. Andere met hbo opleiding zijn ondersteuner maar zitten zelfe schaal als mbo

- Indiceren van zorg

- Ik denk het wel !

- Alleen met HBO mag je de cursus indiceren doen

- Ik weet dat ze willen starten op Neurologie
Maar weet niet precies hoe en wat

- Voor doorgroei naar seh , ic heeft iemand met HBO opleiding een streepje voor bij sollicitatie.. puur omdat zij de hbo opleiding vaardigheden reeds beheren ..niet qua vakkennis daar loopt een HBO vpk net van de opleiding zwaar achter

- nog niks van bekend

- Deels. Zoals eerder gemeld worden eerder verworven competenties gewaardeerd. Voor diverse functies wordt wel hbo gevraagd. Bij andere hbo werk en denkniveau.

- Er is geen enkele onderscheid. Alle handen zoveel mogelijk aan bed. Op alle afdelingen te kort aan verpleegkundigen.

- Geenfunctiedifferentiatie

- Mbo met aanvullingen en ervaring gelijkstellen aan hbo

- Ik weet alleen dat OLVG wel door wil gaan met proeftuinen en functiedifferentiatie maar niet de concrete plannen.

- Expert Care bied vervolg opleidingen aan NLQF6 wijkaantekening
NLQF6kinderverpleegkunde
Stimuleert om.HBOV te doen.
Zorgt voor bevoegdheid en bekwaamheid. Voorbehouden risicovolle handelingen.
Speelt meer in op expertise competenties van medewerkers.

.

- Val nu onder onderwijs CAO. Functieprofielen voor ondersteuners onderwijs wordt hergewaardeerd.

- Ik ben ZZP-er. Heb een eigen praktijk. Ben wel BIG geregistreerd.
Inservice opgeleid. Toen bewust voor deze praktisch gerichte opleiding gekozen. Altijd met veel plezier gewerkt. Kan toch niet zo zijn dat het diploma wat ik ooit behaald heb teniet gedaan wordt of ineens op een mindere waarde wordt ingeschat? Evt een overgangsregeling oke, maar dan wel te starten bij opleidingingen die vanaf heden worden gestart en niet in the blind een jaar kiezen. Zo gaan we niet met mensen om .

- Als je voldoende ervaring hebt kun je ingewerkt worden als triage verpleegkundige.

- Indiceren

- Logischerwijs neem ik aan dat de differentiëring plaatsvindt op basis van vooropleiding. Dat is door toch allemaal om te doen?

- momenteel ligt de voortgang even stil, maar ze werken nogwel met 1proeftuin

- Spoed eisende hulp verplk - doktersassistente - afdelingsassistente

- Er vind MOMENTEEL geen onderscheid plaats tussen MBO EN HBO. Dit zijn ze wel van plan in te voeren (al jaren). Momenteel zie je dat de werkzaamheden door beide niveaus worden uitgevoerd. Geen onderscheid dus

- -

- Frenettie scan

- De project groep 2020 is al 2 jaar met FD bezig (ik ben projectlid van deze werkgroep) Het is nooit aan de orde geweest dat inservice /MBO minder taken kreeg/mocht uitvoeren.
In 2018 konden HBOv ers zich opgeven voor 7 scholingsplekken bij AVANS + voor de modules EBP, kwaliteitszorg, klinisch redeneren en projectmatig werken.
Er waren maar 6 aanmeldingen dus ik als inservice + specialisatie O&G mocht ook de modules volgen.
Nadat de Wet BIG 2 niet doorging zijn VAR en projectgroep 2020 4 bijeenkomsten gaan houden voor alle verpleegkundigen zodat ze input konden leveren mbt hoe nu verder met FD. Tot nu toe was er weinig animo vanuit verpleegkundigen voor de bijeenkomsten.
Er staat nu ook een enquete op intranet zodat verpleegkundigen via die weg hun mening kunnen geven over FD.

- Nog niet op onze afdeling.

- In onze praktijk niet maar wij leiden ivm tekorten veel mensen op en als er dan ipv de huidige inserviceEN/of HBO
met een specialisatie instroom andere BMH, HBO instroom komt moeten wij hierbij te Veld ook iets mee

- Niet

- weet ik niet

- Ervaring, interesse, competenties.

- Wel of niet acute zorg adhv specialisme en vervolgopleiding

- Landelijke ontwikkeling wordt afgewacht

- Verpleegkundig specialist. MBO HBO inservice doen hetzelfde werk.

- Er zijn hier wel proeven geweest maar niet op mijn afdeling. IK heb hier dus ook geen ervaring mee hoe dit gegaan is.

- Er is geen functie differientatie voor verpleegkundige

- Geen onderscheidt nog

- Het wordt BN verpleegkundige genoemd ipv regie verpleegkundige

- Opleiding poh is leidend

- Word gekeken naar capaciteiten en motivatie

- Functie differentiatie binnen de ambulancezorg in het rijden van spoedzorg, medium care en besteld vervoer.

- Alle verpleegkundigen hebben intern een cursus moeten volgen om op HBO werk en denk niveau te functioneren. Dit was ter voorbereiding op de nieuwe V&VN richtlijnen van de verpleegkundige 2020

- Binnen Rijnstate is ervoor gekozen om door te gaan met de proeftuinen.
Alle gespecialiseerde verpleegkundigen hebben de status HBO ongeacht vooropleiding en mogen ook op HBO functies solliciteren.
Voor sommige opleidingen, zoals verpleegkundig specialist, kan er een assessment aan verbonden zijn.

- VErpleegkundig specialisten

- Ik kan alleen spreken voor de kindergeneeskunde op mijn afdeling. Daar wordt niet gekeken naar mbo of hbo.
Wel naar kinderaantekening of kinderaantekening met hcn aanvulling.

- Verpleegkundige: mbo/hbo zonder zh ervaring, of management ervaring, specialisme
Senior verpleegkundige: mbo/hbo met zh ervaring of management opleiding en ervaring, of specialisme
Wijkverpleegkundige: HBO

- Officieel is er geen functiedifferentiatie. Onofficieel eist men HBO-v voor fubcties. Bijvoorbeeld voor ambulant werken

- Voor zover ik het heb begrepen is er wel de wens om functiedifferentiatie te initiëren op basis van vaardigheden en niet opleiding.
Echter zou er dan een situatie kunnen ontstaan waarin we verpleegkundigen op een positie krijgen waar mogelijk in de toekomst wel opleidingseisen aan gesteld kunnen worden. Vanuit die overweging is er terughoudendheid in het niet onderscheiden op basis van opleiding.

- Nu nog niet. Ze willen wel alleen maar HBOV opgeleiden verpleegkundige aannemen.

- wordt opgelegd door zorgverzekering

- 1e vpk, 2e vpk en hoofdwacht

- Ze zijn bezig met een verdeling tussen poh en pvk. Pvk bestaat nu nog niet, zijn nog bezig met de eisen, maar kans is groot dat mijn vooropleiding niet voldoet waardoor ik weer naar school zal moeten om hetzelfde werk te kunnen blijven doen... Het verhaal van de big-2 dus eigenlijk nog steeds.
Plan komt niet bij de huisartsen vandaan maar als de verzekeringen het gaan eisen, zijn zij machteloos

- Ze vragen voor veel functies hbo. Mbo’ers komen niet meer aanbod

- Er wordt geïnventariseerd onder de verpleegkundigen hoe het BovenIJ ook kan gaan met functiedifferentatie.

- Vanuit financiers wordt in sommige regio's waar ons team werkt HBO geëist; daar wordt aan voldaan, met dien verstande dat in de visie van onze organisatie inservice HBO niveau heeft, zeker gezien achtergrond van de medewerkers. Dus in 1 team werken sommigen niet in 1 regio of niet met jeugd.

- Ik weet het niet precies maar denk op basis van interesse.

- Wel verschil tussen A verpleegkundige en gespecialiseerd verpleegkundigen.

- Ik ben de enige verpleegkundige binnen de praktijk

- Verschil vind plaats op basis van ervaring, kennis en kunde.

- Inmiddels is afdeling verkocht aan grotere instelling

- Ik had de opleiding tot VS mogen doen. Helaas vond de HAN dat ik geen hbo nivo had

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams. Voorheen konden wij zelf assessments afnemen en afronden nu mag alleen een niveau 5 afronden. Dit werkt zeer frustrerend omdat ik als Inservice opgeleide verpleegkundige vaak meer inzicht, een betere klinische blik heb. Zeker ook door de jarenlange ervaring.

- Niveau 2/3 versus niveau 4/5.

- Nb

- Ook hier erkent men niet de inservice opleiding verpleegkunde. Verplichting middels nieuw geformuleerde comoetenties in 2014 om HBO opleiding te gaan doen!.
Mag me geen praktijkverpleegku dige noemen en dus ook niet als zodanig werken ondanks afronden beide opleidingen

- Werk in een huisartsen praktijk. Daar is dit niet aan de orde.

- Nee, meer op basis van ervaring, inzet en de bereidheid om je in te zetten voor verbeteringen op de werkvloer.

- wij werken met 3ig zij overleggen met de wijkverpleegkundige, zorgmanager, wondverpleegkundige, huisartsen, POH, en andere die betrokken zijn bij de zorg van de cliënt.

- Wij zijn allemaal verpleegkundige, ongeacht onze vooropleiding.
De eerlijkheid gebied te vertellen dat mijn werkgever de voor keur geeft aan inservice opgeleide en HBO verpleegkundigen.
Waarbij vooral werkervaring belangrijk is.

- //

- Voor het uitzendbureau ben ik ingedeeld als verpleegkundige niveau 4

Ik denk dat het uitzendbureau zich niet druk maakt om de functiedifferentiatie.

- Functie differentiatie vind plaats door kraamverzorgende en verpleegkundige zonder specialisatie in te zetten naast de verpleegkundige met specialisatie

- Helpende niv2, niv2+, verzorgende 3IG, verpleegkundige niv 4, wijkverpleegkundige hbov

- Je wordt aangenomen als POh of Praktijkverpleegkundige ( we gebruiken beide termen) Ik wil graag mijn title als verpleegkundige behouden vandaar dat ik de term praktijkverpleegkundige hanteer. ZO staat het ook op mijn Post HBO diploma.
We doen allemaal hetzelfde werk. De één heeft iets meer ervaring dan de ander, maar daarin ondersteun je elkaar.
Er zijn een aantal verplichte scholingen die je doorlopen moet hebben. Daarnaast krijgen we jaarlijks aanvullende scholingen

- Alleen inservice verpleegkundige A

- Nvt

- Functie inhoud

- MBO-V en inservice zijn niveau 4 en HBO-V en verpleegkundigen met de aantekening wijkverpleegkundige (gevolgd bij Buurtzorg) zijn niveau 5.

- Ze zijn zich nog aan het beraden echter men vindt het niet handig gezien de krapte op de arbeidsmarkt.

- Onderscheid tussen niveau 4 en 5 verpleegkundige is er alle lange tijd in de wijkverpleging

- Nvt

- Wel onderscheid in specialisaties, competenties

- Basis of gespecialiseerde vervolgopleiding

- Weet ik niet, er is maar weinig beloning. Ze komen bij ons in schaal 8a

- nvt

- Inservice is niv 4 ipv 5

- Alleen in salaris

- Verpleegkundig spreekuur wordt enkel door big geregistreerde verpleegkundigen gedaan.

Bij de obstetrie is specialisatie vereist en zijn verschillen in de regie daar waar er nog niet gespecialiseerde verpleegkundigen werken als ook algemeen verpleegkundigen die voor werken.

- HBO verpleegkundige kan wijkverpleegkundige zijn. MBO verpleegkundige kan dit niet, en werkt als verpleegkundige in de wijk maar een HBO opgeleide verpleegkundige kan ook als verpleegkundige in de wijk werken en wordt dan ook lager ingeschaald.

- Er wordt voor vacatures bijvoorbeeld alleen niveau HBO gevraagd voor mijn functie als transferverpleegkundige.
Op sommige poli's (o.a. hartfalenpoli - mammacare ) moeten de inserviceopleidingen een opleiding tot verpleegkundig specialist volgen. Hiervoor moet men eerst een assessment doen, wat als je deze niet haalt je naar een andere functie moet gaan kijken. Wel is het zo dat ze tot de tijd dat de "nieuwe verpleegkundig specialisten"klaar zijn met hun opleiding de personen in hun huidige functie blijven waarnemen tot overname.

- Iedere verpleegkundige mbo of hbo is gelijk

- Elke jeugdverpleegkundige heeft minimaal niveau 5.

- Functiehuis

- Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4

- Coordinatoren, seniorverpleegkundigen en verpleegkundigen. Er werken ook veel anders opgeleiden zoals mensen met SPH.

- Op basis van ervaring en kennis en kunde
Alle medewerkers zijn geschoold, bevoegd en bekwaam om alle zorg uit te voeren die nodig is bij de kinderen
Eindverantwoordelijke in de dienst is een kinderverpleegkundige of een verpleegkundige die daarvoor intern geschoold is. De desbetreffende verpleegkundige kiest hier zelf voor om dit op zich te nemen en het zich eigen te maken.

- Obv specialisatie, besteld vervoer bij gewone verpleegkundige, acute zorg bij gespecialiseerde verpleegkundigen

- Je hoort op het nieuws en in de media dat er in de 2e kamer over gedebatteerd wordt

- Ligt aan het werk dat je gaat doen

- Zijn ze niet mee bezig, speelt nog niet in de huisartsenpraktijk

- op onze afdeling speelt het niet op papier, men denkt wel na een hbo opleiding dat ze gelijk de baas zijn

- Nieuwe funktie.Verpleegkundig groepsbegeleider

- HBO verpleegkundigen dienen de zorgplannen te controleren voordat ze ingediend worden, Omdat de zorgverzekeraars dat eisen. Voorheen deed iedereen dit. Inservice valt hier onder MBO

- MBO als coördinerende verpleegkundigen
HBO EN inservice opgeleide als wijkverpleegkundige en ANW hoofden (vooral de inservice opgeleide als ANW hoofd omdat die meer bagage in hun rugzak hebben. (Veelal beter opgeleid dan de gemiddelde HBO-Ver

- Een gedegen opleiding maken op hbo niveau met post hbo aantekeningen en aanvullende masters. Laat de verpleegkundige weer all round alles doen in opgeleid worden in ziekenhuizen net als inservice a. Zorg dat er een groei systeem is met basis jaren tegelijk met arts assistenten waarbij alle basis fysiologie ed gedoceerd wordt met praktijk stages en daarna langdurige stages. Laat salaris betalen in fwg 40 tijdens opleiding basis en daarna klimmen naar 45,50,55,60. Ort volledig terug zoals vroeger en vervroegd pensioen of voor 45
Plus mogelijkheden om meer van werk wordt af te zijn uit directe zorg. Wij gaan stoppen met dit vak. We kunnen niet meer doen waar we goed in zijn. Goede zorg leveren. En de huidige hbo s leveren slecht opgeleide mensen af. Windesheim spant de kroon! Utrechts is goed.

- Zorgverzekeraar eist wel dat bepaalde regelzaken door HBOV-ers gedaan worden. Daar komt Buurtzorg aan tegemoet

- Zelfsturend team

- Wat betreft OA 2e deskundigheidsniveau opgeleiden inzetten zonder tnt beleid te houden waar, wanneer, verantwoording, wie mag wat wel en wie wat niet

- Hbo’ers mogen indiceren

- Geen onderscheid! Hier in Frankrijk is een tekort aan verpleegkundigen en daarom is de opleiding verkort naar 3 jaar: Verder moet iedere nieuwe leerling een toelatingstoets doen!

- Er is een groot verschil tussen Inservice en de HBO-verpleegkundigen. MIjn werkgever vindt Inservice verpleegkundigen MBO-4 Verpleegkundigen. Echter merk ik, dat er een heel groot verschil en denk en werkniveau is tussen deze 2 soorten verpleegkundigen; Het denkniveau en overstijgend denken is voor A-verpleegkundigen geen probleem. De mbo-4 verpleegkundigen, leveren aan het bed goed werk, echter zodra hier overstijgend moet worden gedacht kunnen ze dit niet.
Zie verder ook vraag 29.

- In het team thuiszorg wordt wel onderscheid gemaakt op basis van vooropleiding. Intramuraal nog niet.

- Er wordt sterk gepleit dat je een hbo opleiding nog gaat volgen

- Er is een scholing voor coachend begeleiden, waar je je voor kan inschrijven, zodat ook MBO/inservice opgeleide verpleegkundige kan opgeven

- In principe moet iedere ic verpleegkundige komen tot volledige functie vervulling

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- het staat allemaal weer op een laag pitje. Wordt wel steeds door de leiding gezet dat ik een goede zeer ervaren verpleegkundige ben.

- HBOV
MBOV/Inservice A

- Doen allemaal zelfde werk hbo v , a en z verpleegkundigen.

- Allen verschil tussen gewoon verpleegkundige en oncologie verpleegkundige en verpleegkundig specialist

- Iet is geen onderscheid in salariëring of functie

- Nvt

- werk in de wijk

- Voor de functie jeugdverpleegkundige, wordt HBO-V, of inservice A, incl. MGZ gevraagd.

- Allemaal gelijk: inservice en MBO

- Niet

- Word alleen aangegeven in het ONS systeem waarin we rapporteren, daar staat dan niveau 4 of 5.
Verder word er geen onderscheid gemaakt. Niet qua handelingen en ook niet wat betreft funktieschaal

- Laurens thuiszorg heeft gekozen voor de omschrijving : hbo verpleegkundige of niveau 5

- Bij mij is mijn ervaring een grote pre in mijn organisatie.

- Salariëring is gelijk

- Ze noemen de nieuwe functies gewoon anders/BN. Om de problemen rondom de functiedifferentueatie zoals die er waren te omzeilen.
De invoering is mi precies hetzelfde.

- In thuiszorg wordt absoluut onderscheid gemaakt tussen hbo en inservice

- Ervaring en diversiteit arbeidsverleden telt.

- De verpleegkundige zorg aan kinderen/leerlingen op onze school wordt gedeclareerd bij de zorgverzekeraars. Zorgplannen worden opgesteld door al onze verpleegkundigen maar moeten voordat het naar de zorgverzekeraar wordt verstuurd worden "aangeklikt" door de verpleegkundigen met HBOVdiploma. Dit is een vereiste vd verzekeraars.

- Gezien ik 2 werkgevers heb , weet ik van DC dat ze niets doen aan onderscheid, bij het Spaarne Gasthuis is nog niet bij mij bekend . Ben daar oproepkracht

- Geen idee

- Er is in het afgelopen hoofden overleg over gesproken over hoe en wat. In Duitsland is het nog lastig hoe ze dit willen en of ze het door willen voeren. De term regieverpleegkundigen is sowieso niet goed gekozen.

- In de wijkverpleging is functie differentiatie al langer aanneemt gang. Omdat ik hem hbov heb mag ik geen zorg meer in de zvw indiceren.

- Niet

- Als er onderscheid wordt gemaakt, wordt er meestal Hbo werk- en denkniveau gevraagd

- Niet aan de orde.

- Er staat nu een vacature open voor iemand die het 'verpleegkundig leiderschap' vorm gaat geven binnen het AVL.

Alles staat nog open volgens de clustermanager. In 2020 wordt het thema opgepakt.

- Alleen HBO opgeleide mag een assessment goedkeuren van de zorgverzekeraars, dit zeer tot mijn tegenzin.

- Geheel niet..... gelukkig

- Inservice A wordt gezien als MBO niv 4

- Je functie wordt bepaald door het FWG.
Dit voor functie inhoud als salariëring.

- nvt

- BLS en ALS vervoer. BLS laag complex AVP niveau 4 en ALS AVP Novo 4 of 5 met specialisatie.

- Nog volstrekt onduidelijk. CWZ is hier al 3 jaar mee bezig, maar de richting is nog onzeker.
Het duurt te lang, veel HBOers zijn vertrokken.
Nu geen onderscheid MBO en HBO.
Werken met allround en senior van.

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams, er zijjn wel verschillen in functieniveau, maar men ziet elkaar meer als gelijkwaardig. Sommige zaken mogen alleen door verpleegkundigen of alleen door wijkverpleegkundigen gedaan worden. Dit heeft ok te make met eisen vanuit zorgverzekeraars

- Op de SEH worden zowel mbo als hbo opgeleiden aangenomen. Het eindresultaat is hetzelfde, geen verschil in functie/ beloning

- Je hoeft in Zwitserland en Duitsland niet per se kic-diploma te hebben om op een kic met beademde kinderen te werken. Ervaring telt ook. Het werkt prima. Geen functiedifferentiatie

- Nvt

- Er wordt amper gecommuniceerd over de initiele opleidingen.
Dus ik weet niet hoever men is met deze materie.

- Nu geen onderscheid

- Functiedifferentatie in de vorm van ALS auto en zorgambulance

- Extra taken naast je gewone werk en de schaalverdeling

- Geen onderscheid

- Expert Care is wel bezig met excellente zorg dmv scholingen.
Bachelor wijkaantekening. NLQF6
Kinderverpleegkunde NLQF6
Expert Care bied vele scholingen aan.

- Vanuit de zorgverzekeraar zijn bepaalde handelingen voorbehouden aan HBO-V collega's

- indiceren mag alleen door HBOvpl
Ik heb wel opleiding gedaan om te indiceren, wordt niet geaccepteerd door verzekeringen (inservice en ic)

- Niveau 5 mag indiceren, niveau 4 niet

- De huisartsen waar ik bij in dienst ben, zien en behandelen mij als een hbo opgeleide verpleegkunde en dat ben ik ook, met mijn inservice opleiding en praktijkervaring van 18 jaar in het ziekenhuis!

- Ambulance ,

- Geen verschil MBO en Inservice.
Wel verschil HBO

- Op basis van aanvullende cursussen en daadwerkelijk uitgevoerde werkzaamheden en verantwoordelijkheden.

- Bemiddelingsburo match Zorgvraag aan zorgverleners. Ook zelf er collega bij zoeken.
Lukt vrijwel altijd.

- De Regieverpleegkundige is nu een andere verpleegkundige die gedifferentieerd functies heeft. Niet altijd een HBO opgeleide verpleegkundige

- Het Inservice diploma A staat als MBO Verpleegkundige Inservice in mijn personeelsdossier. Na meerdere malen mailen kan dit niet anders in mijn dossier. Vreemd want het is een heel andere opleiding. Ben hier nog over bezig

- Opdrachtgevers gaan uit van HBO V als nivo 5 bij Facturatie,ondanks al mijn specialistische opleidingen

- er is nog niets bekend gemaakt

- Kan alleen voor eigen afdeling verwoorden, iedereen is gelijk en heeft zijn individuele kwaliteiten.

- Geen idee

- Momenteel lijkt het zo te zijn dat er functies zijn in FWG 45 en FWG 50. Daar wordt naar gekeken bij de indeling.

- Ze zijn blij met alle verpleegkundige die ze kunnen krijgen
Want er zijn te kort aan praktijkverpleegkundige

- naar aanleiding van huidige functie en capaciteiten

- BMH opleiding
Mbo niv 4 op zorgambulance

- Nvt

- Tot nu toe nog niet. Er worden in vacatures voor specialistische afdelingen wel HBO niveau gevraagd. Ik weet nog niet of dit gaat veranderen.

- Senior verpleegkundige
SCU verpleegkundige
Ontslagverpleegkundige
ZIC begeleider

- Verdeling: verpleegkundige of verzorgende

- In de wijk wel, mag van de verzekering geen assessments meer afronden, ik mag ze wel maken en de zorgplannen schrijven maar niet ondertekenen, dat moet een nivo 5 doen. Ik het werk zij de betaling

- Niet

- Op basis van combinatie van motivatie, competenties en scholing

- ja, zie verder mijn toelichting in de enquete

- Assessments mogen alleen ingediend worden door niveau 5. Dit is niet de visie van Buurtzorg maar wordt geëist door zorgverzekeraars. Buurtzorg heeft daar in eerste instantie geen gehoor aan gegeven ( dus niveau 3 en 4 mochten ook assessments indienen) maar kreeg diverse boetes en daardoor is nu de regel ingevoerddat alleen niveau 5 dat mag.

- o.b.v. verworven competenties

- Inservice opleiding wordt als MBO gezien

- Binnen Amstelring wordt er weinig aandacht besteed aan functiedifferentiatie.
In het hospice waar ik werk zijn een aantal HBO-V verpleegkundige, zij mogen alleen de indicatie ondertekenen. Input/invullen van het indicatieformulier gebeurd vaak ook door inservice opgeleide verpleegkundige.

- Nog geen zichtbaar onderscheid

- Tijdens mijn jaargesprek is gevraagd of ik belangstelling heb om bachelor of nurse te worden zij zien mij deze rol wel vervullen. Er zou mij dan evt een opleiding intern aangeboden worden. Nog niet duidelijk hoe dit er uit gaat zien.

- Je wordt betaald naar de functie die je uitvoert en de opleiding die je daarvoor moet volgen om de functie te kunnen vervullen.

- Niet op het OK complex

- Geen verschil in werk tussen HBO eb MBO en obstetrie opgeleide collega's

- Er wordt nog geen onderscheid gemaakt tussen MBO/ HBO en inservice bij functie differentiatie. Wel zie ik dat voor bepaalde functies specifiek HBO gevraagd wordt waar eerder als mbo er op gereageerd kon worden. Bijv Physian assistent of Expert verpleegkundige. Of verpleegkundig specialist.

- Ik ben werkzaam in het onderwijs, waar dit geen punt is.

- Werkzaam op seh / icu/ccu en dat zijn gespecialiseerde afdelingen daar is geen sprake van regieverpleegkundigen tnt. Daar deze afdelingen vaak eilanden in het ziekenhuis zijn weet ik niet goed of het al op de verpleegafdelingen speelt er zijn wel senior verpleegkundigen-> verkapte naam voor de regieverpleegkundigen?

- Soms mogen MBO verpleegkundigen geen hoog complexe zorg uitoefenen.
Zijn dan niet bevoegd of bekwaam. ( PEG sonde verwisselen bijvoorbeeld).

Draaien wel volledig mee in de zelfsturende teams waarin men bijvoorbeeld zelfs een HR functie krijgt binnen het team.

- waarbij inservice niet als mbo weg gezet word en vervolgopleidingen meegeteld worden.
MBO en HBO opgeleid is van zichzelf al in de thuiszorg duidelijk.

- HBO/MBO vs justitieel vpk

- Buurtzorg doet niet aan functiediffertiatie

- op basis van funktiebeschrijving als praktijkverpleegkundige, ANW coördinator of verpleegkundige

- Algemeen herziening functiegroepen ambulanceverpleegkundige

- Voor de verpleegkundigen die langer dan 5 jaar klaar zijn vind ik niet dat je hem opnieuw de schoolbanken in moet sturen voor een theorie papiertje. Op de intensive care doe je veel meer in de praktijk dan dat je op papier leert.
Handen aan bed vind ik nu belangrijker dan men zich druk maakt over collega’s die al meer dan 5/10/15/20 jaar klaar zijn.

- Functie diff is al gedaan en afgerond

- Verpleegkundige /verzorgende /niet verpleegkundige

- Er was een tijdje sprake van de titel van regieverpleegkundige, maar dat is veranderd naar VOC (verpleegkundige opname coördinator).

- Er wordt geen onderscheid gemaakt.

- Misschien in toekomst onderscheid praktijkondersteuner/ verpleegkundige (poh/PVK) en praktijkverpleegkundige huisartsenpraktijk (PVH) de zogenaamde regieverpleegkundige .

- Alleen op basis van specialisatie

- Iedere Verpleegkundige doet op de afdeling dezelfde taken er zijn wel vervolg taken daar wordt naar ambitie en competentie gekeken.

- Je bent verpleegkundige of HBO verpleegkundige, voor de cliënten duidelijker dan regieverpleegkundige

- Sinds 2015 werkzaam als zzper voordien bij kinderthuiszorg. Vanaf 2015 mocht in geen intakegesprekken meer doen en indicatie aanvragen terwijl ik het voordien 3 jaar wel allemaal heb gedaan.
Omdat ik weggeschreven werd alsmaar niveau 4 ben ik als zzper gaan werken

- Verschil in opleidings niveau:
Verzorgende, ig, verpleegkundige, wijkverpleegkundige.
niveua 4 en 5

- ervaring

- Op basis van ervaring

- In de wijkverpleging speelt het op een ander t heeft dus een andere naam.
Taken van de verpleegkundigen worden afgenomen, en ik vindt dat mijn functie steeds minder uitdaging biedt.

- Hbov mag assesement nu alleen nog afronden , vorig jaar mocht mbo-er dit nog.
Heb dit alle jaren gedaan ,helaas mag ik dit niet meer.

- Onderscheid op grond van het verschil tussen laag complex verpleegkundige handelingen en hoog complex verpleegkundige handelingen.

- Op het moment zijn er zorgambulances en ALS ambulance. Op de eerste kunnen in principe niveau 4's zonder verdere specialisatie.
Op de ALS zitten tot nu toe alleen ambulance verpleegkundigen, wel is men bezig om daar ook kinderen op te zetten die de Bacheleror Medische Hulpverlening hebben gedaan.
Men is bezig om een MC ambulance in te richten waar dan niveau 4 met een kleinere vervolgopleiding op kunnen.

- Wijkverpleegkundige of niv 5 mag een assessment afronden. Niv 3 en 4 mag dit niet. Verder geen onderscheid.

- Mbt tot cadd pomp

- ze zijn functieprofielen aan het herschrijven, komen een heel stuk minder functieprofielen dan er nu zijn
term regieverpleegkundige wordt niet genoemd, er wordt gesproken over verpleegkundige A, B, C etc

- Er is officieel zelfs geen functie verpleegkundige. Wij worden allemaal ongeacht opleiding en diploma's gezien als groepsbegeleiders.

- op competentie , aanvullende opleidingen en ervaring.

- Zo gaat het prima. Niet veranderen.

- Er zijn elders in het Lumc wel proeftuinen geweest

- Ik was voorheen wijkverpleegkundige ( in het verpleeghuis) en nu ben ik verpleegkundige niveau 4

- je bent praktijkondersteuner, ondanks wat er op je diploma staat.

- Maar komtvomdat ik in België werk

- -Zorgambulance: verpleegkundige niveau 4
-Ambulance: verpleegkundige met ic/ccu of spoedeisende hulp specialisatie en ambulance opleiding.
-PA: solo's

- Ik werk momenteel niet in een verpleegkundige setting.
bij sollicitaties in verpleegkundige functies wordt er wel naar gekeken. Dit gebeurde zowel in een streekziekenhuis als extramuraal.

- Functie differentiatie MBO-HBO proeftuin.

- Op ervaring.

- -

- Tussen mbo en hbo, let wel inservice is hbo

- Hbo-v zijn eindverantwoordelijk voor de indicaties. Dat is alles. Voor de rest doen mbo en hbo hetzelfde. Alleen van hbo-v word een overstijgend kader verwacht m.b.t. hun competenties. Meenemen van wijkteams in laatste ontwikkelingen, kritisch kijken naar zelfmanagement, zorginzet e.d.

- Ik vind dat jarenlange werkervaringen, het gevolgd hebben van (niet) geaccrediteerde scholingen en het niveau van persoonlijk functioneren van een verpleegkundige mee zou moeten wegen.

- Nog niet, er zijn wel twee collega's bezig met het 'upgraden' naar HBO.

- Gelukkig niet! Zolang iedereen hetzelfde werk doet, verdient iedereen hetzelfde salaris. Ongeacht opleiding.

- Competenties

- In plaats van een ambulance voor alle soorten vervoer in te zetten, wordt er gedifferentieerd in vervoer (low care, medium care, ALS care en rapid/PA ambulancezorg) iedere wagen met ander personeel (low care minimaa VIG, medium care minimaal niv. 4 verpleegkundige, ALS ambulanceverpleegkundige, rapid een PA)

- Ja wel maar er is doorgroei mogelijk naar hoogste niveau op basis van ervaring

- We hebben allemaal een vervolg opleiding

- Op de ok naar werkjaren dus ervaring

- HBO is wijkverpleegkundige
MBO is verpleegkundige

- Verschil tussen oncologie verpleegkundige en verpleegkundige

- -

- Helemaal niet. Iedereen die diploma kinderverpleegkundige heeft doet zelfde werkzaam heden.
Valt ook geen onderscheid te maken in de werkzaamheden. Allemaal gespecialiseerde handelingen

- Ik val onder de VVT thuiszorg maar ik val onder de gespecialiseerde verpleegkundigen die getedacheerd zijn. Hoe het nu met de wijkverpleegkundigen precies gaat weet ik helaas niet.
Mijn werkgever is Careyn

- Verpleegkundige, verpleegkundig specialist en psycian assistent zijn de functies.
Als je de functie omschrijving leest van verpleegkundige zie je meteen dat het gespecialiseerd vpk is.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 940

136 (14.5%): ja

764 (81.3%): nee

40 (4.3%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 940

475 (50.5%): ja

401 (42.7%): nee

64 (6.8%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 533

Bekijk alle 498 vorige antwoorden

- Op aanvullende opleiding

- Initiële opleiding met daarnaast EVC’s, werkervaring en intrinsieke motivatie

Gelijke kansen voor iedereen!

- Nu doen hbo en mbo precies dezelfde dingen en zitten in dezelfde schaal in vvt of psych is dit niet zo dit klopt niet mijn inziens

- Op basis van zowel vooropleiding, als vervolgopleiding(en), denknivo en werkervaring

- Ik ben zelf een high care verpleegkundige op een intensieve care. Is ook functiedifferentiatie, in beloning zit ik ook een schaal lager dan mijn IC collega’s. De HBO van nu steekt anders in elkaar dan vroeger. Maar deze opgeleiden doen eigenlijk niets extra’s vergeleken met wat we nu doen, ook ik leidt op, zit in commissies en doe dus afdelingsoverstijgende taken. Wanneer de taken voor deze HBO ers wezenlijk veranderen en niet hetzelfde zijn als die van de rest heb ik er niet zo’n moeite mee.

- Ik ben voor functiedifferentiatie. In principe op basis van de genoten opleiding, omdat dát het uitgangspunt moet zijn. Wél is er binnen deze groepen altijd veel niveauverschil en dt moet zeker beloond worden. Zo is er bij ons een fantastische verpleegkundige niveau 4, die inmiddels niet alleen maar routes loopt maar veel ondersteunende taken voor de wijkverpleegkundige vervult. Dat vindt zij leuk en wij zijn ermee geholpen.

- Competenties en intrinsieke motivatie

- Op basis van ervaring en verworven competenties.

- Opleiding, bijscholingen en cursussen

- Kennis en kunde

- Op de manier die al sinds decennia bestaat namelijk obv kennis ervaring competenties en persoonlijke voorkeur!
Voorbeelden
Specialisaties, leidinggevende functie, onderzoek, VS/PA opl etc etc

- Op basis van ervaring, kunde en competentie.

- Op basis van competenties en ervaring.

- Competenties

- Verworven competenties, evt vervolgopleidingen

- Op basis van kennis, ervaring. Gelijke kansen mogelijkheden. Je kunt solliciteren op functies.

- Omdat niet alle functies gelijk zijn. Maar moeten ingevuld worden op basis van kennis en ervaring

- Er is wel degelijk verschil in opleiding en kennis, maar ook een mbo opgeleide verpleegkundige kan zich verder ontwikkelen door opleidingen die evt ook op HBO niveau zijn. Daar moet ook naar gekeken worden.

- Als inservice als HBO wordt gezien, en er vanaf nu metopleidingen een duidelijk onderscheid is in taken en bevoegdheden

- de insertie opleiding van de Z van vroeger is geen volledige verpleegkundige opleiding omdat ze minimaal breed zijn opgeleid en willen nu volledig verpleegkundige zijn, meer dan de MBO verpleegkundige........sorry maar een katheter kunnen ze nog niet eens zetten.

- Je hebt elkaar allemaal nodig.
Groeien in deskundigheid en samenwerking zijn belangrijk
Deskundigheidsbevordering is belangrijk.

Ervaring zegt meer dan een papiertje.

- Een MBO verpleegkundige is prima maar wordt op ander niveau opgeleid dan een HBO verpleegkundige. Denkkader is anders. Derhalve zou functie en salaris moeten verschillen. Net als in elke andere bedrijfstak het geval is.

- Niet op basis van een wet beving, die geen ruimte geeft voor ervaringen en EVC.
Laat ziekenhuizen dit in overleg met de VAR en MC regelen, en laat ook ervaring en EVC mee tellen.

- Toch een andere opleiding gedaan waar niets mee wordt gedaan dat is zonde.

- Vervolgopleiding, ervaring en verworven competenties

- Van kwaliteit en ervaring

- Er zijn verschillende niveaus van functies en daardoor andere kennis en basis opleiding nodig.

- Omdat er op basis van ervaring en vervolgopleidingen wel verschil is

- op basis van vervolgopleidingen en universitair geschoolde verpleegkundigen/ PA en VS

- Volgens mij is er allang functiedifferentiatie.

- Je opleiding. En hierna kun je verder studeren.

- Presteren, kunnen en ervaring

- Opleiding en carriere mogelijkheden , keuzes

- Op basis van kunde en kennis. Ik ervaar het verschil tussen mbo en hbo studenten. Andere voorkeur leerstijl
Werkervaring vervaagt de verschillen in de loop van de jaren wel.

- Kennis en compenties, ervaringen

- Geeft teveel onduidelijkheid wie doet wat, is bevoegd en bekwaam? Versnipperde zorg gaat informatie mbt patiënt verloren. Krijg je weer meer overdracht momenten registraties en alles wat daaraan vast zit.

- -

- Specialisatie en ervaring

- Maar wel op basis van aanvullende opleidingen. Ik ben van mening dat de oude Inservice opleiding wel van HBO niveau was!

- Iedere opleiding heeft zn kwaliteiten, deze zouden goed benut moeten worden

- Op basis van opleiding en ervaring

- De meeste mensen kiezen voor een opleiding passend bij hun capaciteiten en interesse. Een HBO-er kiest in eerste instantie voor de meer theoretische opleiding en een MBO-er voor de meer praktische opleiding. Dat betekent dat er onderscheid gemaakt zou moeten worden in hoe deze verschillende opleidingsvarianten hun leerlingen benaderen en hoe ze van de opleiding af komen, Helaas is dat (nog) niet zo maar het zou wel moeten. Het theoretisch niveau van de HBO moet dan wel fors omhoog want nu is het vergelijkbaar met MBO met een beetje meer theorie.

- Werk/denk niveau, ervaring, geschiktheid

- Iedereen kan zich dan richten op speciale ontwikkelingen zodat je verschillende verpleegkundigen hebt voor bepaalde overstijgende taken die niet aan bed plaatsvinden.

- Op basis van ervaring.

- Iemand die een HBO opleiding doet krijgt in ieder werkveld meer betaald en meer verantwoordelijkheden. Behalve in de zorg, daar is geen onderscheid.

- Functiedifferentiatie vindt al plaats, een verankering nodig in een wet. I

- Opleiding en ervaring

- Op basis van je competenties en opleidingen die je later gevolgd hebt

- Zie antwoord vraag 16

- Inservice en hbo gelijkwaardig
Mbo
Met een specialisatie op hbo niveau, dan gelijkwaarsif aan hbo

Als hbo/inservice neem je meer kennis/denkniveau mee dan mbo. Dit is niet anders dan bij andere opleidingen.

- In de thuiszorg/verpleeghuis is onderscheid er al.
Denk zeker dat er onderscheid ook moet komen in ZH. Omdat HBO toch andere opleiding is met andere competenties tov mbo. Maar...Niet in de stand die ze wilde....dat ging echt nergens over.
Hoe wel...lastig...

- Opleiding kan wel maar dan geen opleidingen uit het verleden terug draaien. Dus mijn collega die inservice heeft gedaan niet degraderen in niveau en functies.

- Op basis van functie, ervaring en vervolgopleiding

- Ik vind dat functie differentiatie plaats moet vinden op alle gedane opleidingen die van toepassing zijn voor een functie. Dus niet basis opleiding is bepalend of je een HBO denkvermogen hebt maar alle opleidingen te samen geven aan of je op HBO kunt functioneren.
Iemand die op MBO niveau is begonnen maar allerlei vervolg opleidingen die HBO staan aangeschreven kan niet afgerekend worden op het startpunt van haar carrière.
Het is ook belangrijk dat een functie geëvalueerd wordt eens behaald betekent niet bekwaam voor de altijd

Het is van belang dat functies duidelijk omschreven zijn
Hierdoor vindt volgens mij op een natuurlijke manier differentiatie plaats en is het hele regie gebeuren niet nodig

- Het is nog in de uitzoek fase.

- Extra taken en/of opkeiding

- Niet alleen op basis van opleiding. Zeker niet dat inservice mbo wordt!!! Moesten havo / vwo hebben. Tevens gek dat specialisaties voor bepaald jaartal niet meer zouden gelden. Nu al dat hbo zorgleefplannen mogen tekenen. Kan alles regelen boel draaiende houden. Wat demotiveert dat. Inservice is de basis van de zorg!!!

- Binnen een team is het goed met verschillende niveaus te werken, je vult elkaar aan, al is het niet altijd zo dat iemand met een hoger niveau B.v. HBOV dit daadwerkelijk beter in de praktijk kan uitvoeren dan een A Vpk in de Praktijk. Praktijk en Theorie gaan in een opleiding niet zonder elkaar, en pas in de praktijk en werk jaren wordt pas duidelijk wat je kwaliteit en of Drive is welke je kan uitbreiden in je vakgebied.

- Onderscheid op niveau is prima, maar kijk dan niet naar dat ene papiertje, maar de jaren lange ervaring, specialisaties werk/denkniveau van een ieder. Er zijn diverse verpleegkundigen die zich naast hun werk voor diverse projecten inzetten. Vaak op HBO niveau. Dat moet beloont worden. Verder doen we op de werkvloer bijna allemaal het zelfde werk ongeacht achtergrond.

- De functiedufferentiatie mag wel doorgaan voor nieuwe medewerkers, v.a. 2020.
Ze moeten afblijven van de lang gediplomeerden, zowel MBO- en inservice-opgeleiden.

- Omdat er veel mensen vanuit de inservice opleiding in functies goed zijn gegroeid en vele opleidingen hiervoor hebben gedaan

Wat mij wel van het hart moet is dat MBO en HBO nooit goed uit elkaar zijn getrokken. Dit had wel gemoeten toendertijd.

Inservice mensen mogen HBO worden hierin. Hebben veel ervaring. Zijn praktisch en theoretisch geweldig goed onderlegd. Beter dan HBO ERs site zo van school komen. Zijn echt zo zoekende.
Maar samen komen we er wel. Zij leren van ons, wij van hen. REspecteren elkaar in ons werk. MBO ers zijn echt minder snel in denken en doen

- Iedereen heeft zijn eigen opleiding waarom mbo/hbo gelijk als het ene een niveau hoger is dan de ander.

- Kennis. Kunde. Aantoonbaar bekwaam.

- Het inzetten en gebruiken van ieders kwaliteiten op verschillende manieren.

- Ik doe momenteel deeltijd HBO-V, leer hier écht andere dingen dan bij de inservice. Wel zaken die m.i. meer van doen hebben met zaken achter de schermen, zoals het doen van onderzoek of het schrijven van een cat. Zaken die de kwaliteit van zorg kunnen verhogen.
Dit zal echter direct aan bed niet persé verschil maken! Dus m.i. die werkzaamheden gelijk laten.

- Kennis van HBO opgeleide collega’s is op bepaalde gebieden groter/ meer. Daar moet gebruik van worden gemaakt

- Ja maar dan niet aan bed. Maak het verschil 'achter de schermen'.
Ga protocollen uitzoeken, doe onderzoek etc.
Maar absoluut niet aan bed.

Een 'gewone' vpk zou ineens niet meer adequaat genoeg zijn. Doe loever iets aan de kwaliteit van de leerling... en schroef het niveau daar mee op. Want dat loopt wel terug de afgelopen jaren.

Jammer dat er alleen over hbo en gespecialiseerde vpk gepraat wordt. De 'gewone' vpk is minstens net zo belangrijk en adequaat

- Omdat in de praktijk geen verschil te zien is in het functioneren. Juist de jonge hbo-v ers moeten nog veel praktijkervaring op doen, om op niveau te komen.

- kwaliteiten / compententies en vakinhoudelijke kennis

- Op basis van vervolgopleidingen en kennis en niet obv diploma HBO of MBO

- De skills die een hbo-er tijdens de opleiding geleerd heeft en die vooral kwaliteitsverbetering kunnen brengen, zijn nog nooit benut. Er was immers nooit tijd, geld of serieus aandacht voor.

- Op zorgambu niveau 4

- Doe al jaren regie op verloskamers en moet hbo LLZ alles leren
Voeren jullie t in prima ben ik weg

- Ervaring en opleiding (niet op basis van het jaar waarin het diploma gehaald is)

- Ik mis in dit verhaal de gelijkstelling tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen. Er werd in 1988 duidelijk verteld dat de inservice opleiding gelijk stond als hbo.
Aangaande mijn werk op de ambulance ben ik wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan wel op basis dat op de ALS ambulances verpleegkundigen hun werk doen met een specialistische vervolgopleiding ( ccu- icu-seh)
Verder denk ik dat er weer 2 opleidingen moeten komen. 1 mbo voor verzorgenden en 1 voor verpleegkundigen ( hbo) dat schept duidelijkheid en kan functiedifferentiatie plaats vinden door vervolgopleidingen.

- Opleiding en ervaring

- Dit zou in de toekomst kunnen gebeuren wanneer iemand vanuit zijn studie de zorg in komt. Diegene die nu al werken binnen de zorg, hiermee niet lastig vallen!

- Op basis van intrinsieke motivatie

- Maar niet door enkel naar opleiding te kijken maar ook naar skills en ervaring

- De mbo er kan niet zelfstandig een diagnose stellen, heeft te weinig kennis van een onderzoeksstructuur , kan minder goed overstijgend denken

- Kennis, kunde en functiejaren. Mate van bijscholing is ook van belang, hoe up to date is iemand telt mee in zijn bekwaamheid als verpleegkundige.

- Ik zie duidelijk verschil in het niveau van mijn mbo v en hbo v opleiding, ik vind dat je daar als verpleegkundige ook naar beloond mag worden. Middels aanvullende taken bijvoorbeeld maar ook qua salariëring. Echter vind ik niet dat je met terugwerkende kracht verpleegkundigen kan degraderen in functie

- Er moeten duidelijke opleidingslijnen komen.
Voor bepaalde taken moet je een bepaalde opleiding hebben.
Bijv. Casemanager in de GGZ: HBO-V of inservice opleiding + HBO casemanagement.

- Roostertechnisch
Moeilijker inzetbaar gezien al personele problemen
Eenieder moet voldoende kennis verkrijgen gehele zorg voor complexe zorgvragers

- Funktiedifferentiatie op basis van ervaring en vervolgopleidingen. Waarbij de financiële beloning ook aangepast wordt. Bv iemand met MBO op een kinderafdeling zonder vervolgopleiding heeft minder verantwoordelijkheden als een MBO collega met aantekening. Dit uit zich ook in salaris.
Iemand met HBO en een specialisatie wordt ip gelijk gewaardeerd als iemand met MBO en specialisatie. Is er binnen de instelling bv vraag naar een kwaliteitsfunctionaris dan kan er voor gekozen worden om deze functie aan een HBO opgeleide vpk te geven.

- Kennis en kunde

- Op basis van vervolg opleiding en competenties

- Vervolgopleiding en werkervaring

- Op basis van kennis en kunde, ervaring

- competenties

- Op basis van vervolgopleidingen
Ik vind dat er 1 badisverpleegkundigeopleiding moet komen en aan de hand van specialisaties functiedifferentiatie. Maar dat is er nu al (verpleegkundig specialist, nurse practitioner, physican assistent, gespecialiseerd verpleegkundige, etc)

- Ervaring

- Op basis van kennis, werkervaring, bekwaam en bevoegdheid. Een mbo is HBO papiertje zegt mi niets over de verpleegkundige en zihn/haar manier van werken. Een mbo vpk met x aantal jaren ervaring kan beter zijn dan een HBO verpleegkundige het uit de schoolbanken.

- Op basis van opleiding en hierbij ervaring. Niet enkel het opleidingsniveau.

- Verworven competenties

- Opleiding, maar ook competenties en ervaring

- Toepassen van ebp

- Het heeft geen zin om opleidingen op verschillende niveaus te doen als er geen gebruik van gemaakt wordt. Dan zou er maar een opleiding mieten zijn. Als verpleegkundige alleen maar voor mbo op zijn, zou mensen met havo, VWO het niet aantrekkelijk vinden. Zij willen ook iets op niveau doen. ( Let op.... Alleen naar de toekomst kijken. Niet de huidige mensen takenpakket anders maken)

- Als je naast je basis vpk specialiseerd moet je meer gewaardeerd worden

- op basis van intrinsieke motivatie en verworven kennis en kunde

- Opleiding en ervaring

- Ik denk dat een HBO-opleiding met andere verantwoordelijkheden mag komen dan een MBO-opleiding, en dat de HBO'ers soms meer kennis hebben die anders niet altijd benut wordt.

- Op basis van opleiding, aanvullende opleidingen en ervaring.

- Het is logisch dat een hbo vpk meer zou moeten verdienen, echter is het dan wel nodig dat er een duidelijk verschil in opleiding komt (dat de hbo ook echt iets toevoegt). Nu vind ik nutteloos om nog een hbo opleiding te doen omdat ik er toch niks extra leer, maar wel nog 2.5 Maar naar school moet.

- Ervaring en dienstjaren

- Differentiëren op basis van ervaring en nascholing. Het is prima om inservice, mbo en hbo gelijk te laten beginnen, maar geef de hbo-er neve taken en/of extra taken

- We doen allemaal hetzelfde werk. Echter hbo, inservice of mbo maskt het niet anders hoe we werken.

- Uitdagender voor een HBO-er, deze gaat anders in de loop van zijn of haar carrière uit de zorg.

- Niet iedereen is geschikt voor een bepaald niveau. Dat onderscheid mag er zijn. Daarop mag je solliciteren en laten zien dat je de competenties in huis hebt. Een mbo er op een hbo functie zal daar wat meer moeite voor moeten doen om te worden aangenomen. Maar werkervaring speelt dan zeker een rol. Hoewel in de praktijk soms toch blijkt dat een bepaald inzicht gemist wordt en dan moet je als organisatie keuzes maken in het belang van de organisatie.

- Ik denk dat er op die manier talenten van individuele medewerkers beter benut kunnen worden en medewerkers meer ruimte krijgen om dit te doen.

- Beslist geen functiedifferentiatie wenselijk voor het verleden. Ervaring en zelfscholing worden fors onderschat.
Ik ben wel voor een goed plan voor de toekomstige verpleegkundigen. Verschil in beloning en waardering tussen praktische en theoretische verpleegkundige is niet wenselijk.
In de praktijk functioneren HBO verpleegkundigen de eerste jaren minder goed door een gebrek aan ervaring.
Ik ben voor een gelijkwaardige basis -inservice opleiding. Daarna specialisatie in modules en ook beloning in functie en salaris bij aanvullende scholingen.

- Ik ben voor een onderscheid tussen HBO en MBO, MAAR NIET MET TERUGWERKENDE KRACHT! Er is verschil tussen de huidige HBO en MBO opleiding en het lijkt zinvol hier onderscheid in te maken met functieprofiel en salaris. Beide verpleegkundigen zijn waardevol, maar hun kwaliteiten verschillen. Maak hier gebruik van. MBO/inservice verpleegkundigen die al veel ervaring hebben, veel scholing hebben gevolgd en al langere tijd op HBO niveau functioneren moeten hun werk kunnen blijven doen, zonder HBO diploma te halen.
Ik ben tegen een wet, omdat er zoveel verschillende werkterreinen voor verpleegkundigen zijn, daar is niet één standaard werkwijze voor mogelijk. Elk veld moet zelf bekijken wat een wenselijke verdeling is tussen functies op HBO en MBO niveau. Zoals eerder gezegd werken we binnen de GGD alleen met een HBO functieprofiel, maar bv in de wijk kan iets anders wenselijk zijn.

- Op basis van opleiding ervaring en competentie s

- Werkzaamheden en functioneren

- Op basis van werkervaring en certificaten kan ik me voorstellen dat v\e\el jaren werken in de gezondheidszorg ICM diverse certificaten méér biedt dan iemand die net komt kijken en géén enkele bijscholing/certificaten heeft behaald.

- Vervolgopleidingen en ervaring moeten ook meetellen. Ook moet er een verschil zijn in HBO opleiding of MBO opleiding, maar reeds bestaande competenties en vervolg opleidingen kunnen niet teniet gedaan worden. De opleidingen moeten aangepast worden

- Blijft bizar dat de zorg de enige beroepsgroep is waarbinnen geen onderscheid is tussen hbo en mbo opgeleide professionals. In geen enkele andere beroepsgroep wordt het takenpakket van mbo en hbo opgeleide professionals over een kam geschoren. Denk ook zeker niet dat dat de professionalisering helpt, je haalt je eigen functie onderuit

- Differenttiatie op gebied van richting maar niet op basis van basis opleiding.
Dus i.c, ccu, kwaliteitsmedewerker, leidinggevende enz

- Op basis van de nieuwe opleidingen. Dus nieuwe instroom begint op MBO of HBO niveau. Oudere medewerkers die zich hebben gespecialiceerd en bijgeschoold kunnen ook heel goed HBO niveau hebben en zeker de regie over clienten/ patienten hebben.

- Voer het nu in. Oude in service en HBO lijken teveel op elkaar. Nu kun je met huidige HBO en mbo pas aan differentiatie doen

- Indien je een vervolgopleiding hebt gedaan. En op basis van de verantwoordelijkheden die je hebt binnen je functie.

- Er moet verschil zijn in werkzaamheden qua opleidingsniveau. In elke branche heeft een ander opleidingsniveau een andere benaming. Kijk maar bij automonteurs bv.
In het algemeen zijn wij allemaal zorgmedewerkers..individueel heeft ieder zijn eigen opleidinngnaam. Of die zo nadrukkelijk gebruikt moet worden op de werkvloer vind ik een andere discussie. Vroeger was er toch ook een letter achter de titel bv A of Z. Dat vind ik een mooie toevoeging verpleegkundige a(mbo) verpleegkundige b (hbo) bijvoorbeeld.

- Intrinsieke motivatie en ervaring. En ook de tijd en ruimte van organisatie om daar dan iets mee te doen. Hbo papiertje ( of andere scholing) halen en vervolgens geen ruimte krijgen er iets mee te oennis extra demotiverend

- Zie antwoord vraag 16.

- Op basis van verdere ontwikkeling mbt specialisatie en extra taken naast het gewone werk

- Ik denk dat het goed is dat de verschillen meer uitgediept worden. Het zijn en blijven 2 verschillende opleidingen, dus waarom dan 1 functie zonder differentiatie? Ook prima om dat in het vervolg bij nieuw gediplomeerden op basis mbo/hbo te doen, maar voor de langer gediplomeerden die nu dus al werkzaam zijn moet wel worden gekeken of iemand al niet in aanmerking komt, door vervolgopleiding, door werkervaring. Bijvoorbeeld, ik heb mbov gedaan, maar wel een hbo+ vervolgopleiding en inmiddels bijna 7 jaar werkervaring op hbo niveau (aantoonbaar).

- Op basis van vervolg opleidingen en bewezen kennis en kunde

- Van het nieuwe opleidingsstelsel. MBO / HBO en niet volgens oude opleidingsstelsel.
Specialisatie als post HBO opleidingen inschalen.

- Om zo mensen op de juiste plek te krijgen.
Maar pas invoeren voor verpleegkundigen die nu/straks gaan afstuderen.
Mijn eigen voorkeur is inservice en mensen hierna klaarstomen obv kwaliteit.

- Werkervaring en vervolgopleidingen

- Praktische en jarenlange ervaring
Op werkvloer geen verschil te merken

- De kwaliteiten die iemand heeft

- Ik volg nu HBV niveau 6 en zal graag de functie van regie verpleegkundige intramuraal willen uitdragen.

- Ik.vibd dat ervaring moet meetellen. Nu worden m.n. de inservice opgeleidde verpleegkundigen afgeserveerd als niet HBO opgeleid dan wel als niet HBO functionerend.

- Verschil in uiteindelijke hoogste opleiding

- Iedereen heeft zijn kwaliteiten, die moet je gebruiken. Niet verplicht, maar keuze om je te ontwikkelen tot "regie" functie.

- Competenties bij specialisatie

- Werkervaring en opleiding

- Op basis van inhoud van je functie en doelgroep

- op basis van uitstroom diploma.

- Ervaring, vervolgopleiding

- De gevolgde opleidingen na hbo v of mbo v

- Verworven kennis en bijscholing, tevens ervaring op HBO nivo dienen meegewogen te worden.

- Lastig te beantwoorden. Ik denk dat dit een lang proces is. Je kunt niet gelijk functiedifferentiatjie gaan doorvoeren met mbo,'ers hoger opgeleid.je kunt geen mensen terug zetten in verantwoording na jaren ervaring.

- Competenties

- Op basis van de functie die je uitoefen.

- Op basis van ervaring, ofwel, op basis van wat mensen nu al doen en dan misschien verder uitwerken op basis van functie/niveau. Als MBOers nu taken doen die eigenlijk bij HBO ers horen dan nu niet afpakken maar voor de volgende lichting MBOers die taak niet laten uitvoeren.

- Opleiding en ervaring en competenties

- Met name de opleiding HBO vs MBO. Hbo is van een ander niveau dus er moeten HBO functies. Het is toch te gek voor woorden dat een ander opleidingsniveau het zelfde moet verdienen. Er worden ook veel regisserende taken geschoold op HBO. Dit komt bijv veel meer tot uiting in de thuiszorg. Er moet een functie in het ziekenhuis komen waarin de HBO v leerling stage kan lopen. Daarnaast stoort het me dat er nu nog regelmatig een HBO v student begeleid wordt door een MBO v. Omdat de HBOv lang niet goed vertegenwoordigd wordt in het ziekenhuis

- Het zijn 2 (3) opleidingen op een verschillend niveau. Ik vind wel dat de HBO verpleegkundige eerst een jaar o.i.d. praktijkervaring op moet doen, voordat hij/zij op dit niveau kan functioneren en dan ook wel afdelingoverstijgende taken moet gaan doen. Wat de praktijk betreft vind ik wel dat de huidige verpleegkundigen op inservice/MBO en HBO voor 2012 niveau hun taken op basis van hun jarenlange ervaring gewoon uit mogen blijven voeren

- Het is op zich vreemd dat mbo en hbo gelijk staat. Wat is dan de meerwaarde van hbo. Inservice is hbo a verpleegkundige. Niet mbo.

- Differentiatie op basis van competenties en vervolgopleiding/ eindopleiding

- Kwaliteit. Interesse en ervaring. Niet alleen eerste vooropleiding

- Basis van ontwikkeling, opleiding en bezigheden

- Op ervaring en kunde vind ik ook zwaarwegend

- kennis en ervaring, aanvullende opleiding(en) en scholing)en_

- Ja op basis van ieders voorkeur en capaciteiten niet op basis van vroeger behaald diploma

- HBO- bredere kennis en vooral evidenced based.inservice meer ervaringsleren

- Ervaring, kennis, behoefte van iedere vpk om zich bij te scholen of zich te onderscheiden. Ik vind dat ieder ‘ niveau’ opgeleide vpk zich moet kunnen differentiëren adhv interesse, vermogen etc

- Ervaring, kennis en kunde.

- Initiële opleiding + eventueel bijkomende opleiding
En daarbij behorend ook extra taken

- Op basis van opleiding en ervaring.

- Vooral ervaring en het niveau van de opleidingen vroeger. Die zijn namelijk niet te vergelijken met nu.

- Ervaring kennis en motivatie

- Combinatie van ( aanvullende!) opleiding en ervaring.

- Op basis van de inhoudelijk geleerde stof van de opleidingen!! Ieder zijn geleerde competenties laten uitvoeren

- Doet recht aan je opleiding net zoals dit onderscheid er in eigenlijk alle andere beroepsgroepen bestaat

- Een “regie” Verpleegkundige kan soms situaties beter monitoren /leiding nemen om met een helikopter visie de gehele vraag/ zorg overkoepelend te sturen.
Iets waar de verpleegkundigen op de werkvloer zelf die uitvoerend bezig zijn geen tijd voor hebben

- Competenties

- Het is goed dat er op verschillende niveaus opgeleid wordt, met verschillende verantwoordelijkheden op de werkvloer.

- Op basis van aanvullende scholingen maar vooral op basis van werkervaring

- Ervaring, vervolg opleiding, interesse.

- Het is altijd belangrijk om jezelf binnen het vak van verpleegkundige te blijven ontwikkelen. Daarbij vind ik dat de werkgever daar een groot aandeel in moet leveren. Verpleegkundige die zich specialiseren in een specifieke tak vd gezondheidzorg mogen daar zeer zeker voor beloond worden en in gezien worden. Deze vorm van functiediffrentiatie heeft voor mij de voorkeur. Niet dat, net afgestudeerd hbov Vpk direct als regie verpleegkundige te werk worden gesteld.

- Omdat er 2 verschillende opeleidingen zijn allebei met hun sterke kanten. Dit zou dus ook naar verschillende functies moeten lijden.

- Er is nog zoveel te ontwikkelen in de verpleegkundige zorg en zorg aan bed kan mijn inziens zeker anders. Maatwerk, per slot hoeven niet alle werkzaamheden in de ochtend te gebeuren.

- Op basis van kennis en kunde en ook de praktijkervaring die iemand heeft. Verder gelden natuurlijk ook de specialisaties die iemand heeft gedaan.

- Op basis van basisopleiding en vervolgopleidingen

- Extra beloond worden voor kennis, deze kan ook opgedaan worden door ervaring, specialisaties.

- Ik denk dat iedereen moet doen waar hij voor opgeleid is. De HBO verpleegkundige is juist opgeleid om meer te doen met EBP. Laat ze zich daar in onderscheiden

- Inservice moet ingeschaald worden op HBO

- Ervaring en misschien vanaf 2020 wel verplicht HBOV diploma

- Op basis van werkervaring en deskundigheid

- Opdat iedere verpleegkundige optimaal tot haar/zijn recht komt omdat niet iedereen per se goed is in alles. Ook kan een bepaalde categorie patiënten gebaat zijn bij functiedifferentiatie/een optimale functiemix.
Zoals je in de USA ook verschillende soorten verpleegkundigen hebt, die vreedzaam samenwerken: nurse practitioner, registered nurse, licensed practical nurse en vocational nurse.

- Opleiding. Logisch dat hoger opgeleid iemand hoger salaris krijgt. Maar dan ook verschil in taken. Bv EBP door hbo vpk. Maar een mbo vpk kan door vervolgopleiding groeien naar hbo vpk als vervolgopleiding post hbo is. Met bijbehorende salariering.

- Ervaring
Achtergrond
Kijken naar individuele kwaliteiten ipv alleen niveau

- Op basis van vervolgopleiding, competenties en ervaring.

- Als je een vervolgdiploma op het werk heb gehaald . Lijkt het mij duidelijk dat je dit werk kan.

- HBO en MBO verpleegkundige opleidingen hebben veel raakvlakken, maar er zijn ook verschillen. Uiteindelik gaan deze twéé opleidingen dezelfde functie en bijbehorende omschrijving uitoefenen.

- Op basis van opleiding en verworven competenties

- Ervaring inzetbaarheid opleiding

- Werkervaring en vervolg opleiding

- Het is wel fijn dat je als hbo' er meer overstijgende taken kunt hebben.

- Op basis van ervaring niet alleen op opleiding

- Opleiding, vervolg opleiding en ervaring

- Er is een verschil in opleiding in mbo-inservice en hbo. Er worden per genoten opleiding andere dingen van je verwscht.
Ik heb als hbo vpk meer verantwoordelijkheden en taken dan dat ik mbo vpk was.

- Op basis van belangstelling, inzet en instelling.

- Initiële pleiding is wel de basis. En voor de toekomstige verpleegkundigen kun je hier onderscheid tussen gaan maken. Alleen voor de huidige verpleegkundigen zal ook gekeken moeten worden naar ervaring, capaciteiten en hun huidige functieomschrijving.

- Verworven competenties voor de reeds werkende vplk, voor de groep nieuwe vplk die nog opgeleid moeten worden kan je wel in het profiel opleiden wat wenselijk is.

- Nu er geloof in omnipotentie

- Ervaring

- Functioneren en competenties

- Kennis kunde, opleiding ervaring

- Op basis van diploma's, aanvullende scholing, werkervaring en adequaat functioneren wat blijkt uit meerdere functioneringsgesprekken

- Ervaring s jaren opleiding na basis a

- Competenties

- Ook buiten functiedifferentiatie kun je het vak goed houden als je maar blijft kijken wie wat en waar nodig heeft. Om zorg passend te houden hebben we genoeg verpleegwetenschappers die, wanneer ze genoeg feeling of dichtbij de zorg staan nieuwe ontwikelingen kunnen initieren.

- Op basis van nieuwe opleiding. Nu keuze mbo of hbo. Bij bestaande vpk kijken naar diploma, ervaring. Inservice is hbo.

- Op basis van competenties van de individuele medewerkers

- Inhoud opleiding bbl en bol komt meer overeen met ziekenverzorging oude steil. Deze opleiding is geheel uitgehold door mensen die niet op de werkvloer aanwezig zijn geweest of er nooit hebben gewerkt.

- Vervolgopleiding, ervaring

- -

- V

- Door verdere op leidingen of specialisaties vind ik dat je een diffirentiatie krijgt met hen die niet verder leren/ontwikkelden

- huidige opleidingen anders indelen(kwaliteit verbeteren can Mbo-v) met een regie functie bij afstuderen(Hbo-v)

Afgestudeerde zijn nieuwe regieverpleegkundige met nieuw taken pakket.

De huidige verpleegkundige blijven werken zoals ze werken. Taken en bevoegdheden blijven zoals ze zijn. Mochten deze ook regie verpleegkundige willen zijn, dan kunnen zij een (verkorte) opleiding doen.

- Opleiding

- Opleidings niveau zegt wel degelijk iets...
ook bij gespecialiseerd verpleegkundige merk je verschil tussen mbo en hbo

- Er is opleidingsverschil dus dan ook verschil in taken, functies en bijbehorend salaris. Ik ben de slechtst betaalde HBO’er.

- EVC’s meegenomen en dmv een assessment bevestigen.

- Er mag wel verschil komen in salaris en en functie

- Op basis van basisopleiding, ongeacht jaar van afronden. Tenzij er nadien een vervolgopleiding op hoger niveau afgerond is. Hoogst genoten opleiding moet gehonoreerd worden

- Eenieder komt beter tot zijn recht binnen de organisatie, rollen worden duidelijker, krachten beter benut

- Vervolgopleidingen
Jaren ervaring
Aantoonbare kennis en kunde

- Op basis van competenties en ervaring

- Er moet wel een onderscheid komen in een mbo geschoolde verpleegkundige en HBO geschoolde
Het HBO opleiding moet duidelijk een verdieping hebben op de werkvloer.
Tot op heden is het verschil niet gebleken dus zal er ook iets aan de manier van opleiden gedaan moeten worden .

- Maar op basis van competenties!

- Niveau gerelateerd werken ihkv professionaliteit en kwaliteit.

- Niveau vp opleiding
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Deskundigheid en ervaring

- Werkervaring
Extra verworven competenties
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Mensen dienen betaald te worden na het volgen van hogere opleidingen

- Onderscheid mag gemaakt worden, vooral tussen mbo en hbo functioneren

- Ervaring en invulling van je vak

- Op basis van kennis en vooral ervaring .

- bevoegdheden

- Ervaring en vervolgopleidingen

- Er mag best een onderscheid zijn op basis van functie uitvoering. Als deze echter ook voor alle vooropleiding eventueel met bijscholing beschikbaar is.

- Er moet duidelijk onderscheid komen in zowel salaris als werkzaamheden tussen de verschillende niveau's.
Inservice moet wat mij betreft onder hbo geschaald worden.
Over specialistische vervolgopleidingen kan ik niet oordelen.
Hbo-v zet nu vooral in op kwaliteitsverbetering en onderzoek, dit moet dan ook wel mogelijk worden in de praktijk.

- Je leert niks voor niks door of doet een opleiding op dat niveau. Je hebt meer verantwoordelijkheid dus zou hierin dan ook verschil moeten zijn qua salaris.

- Op basis van je basis opleiding en je vervolgopleiding.

- Er zit verschil in kennis en kunde maar gebaseerd op meerdere facetten . Werkervaring, interesse, cursus

- Er mag verschil zijn in beloning op basis van je werkzaamheden. Je hebt ook een verschillende opleiding.

Het punt is dat er nu een groep doorgaans jonge hbo-vers zijn die zich verheven voelen boven de andere zorgmedewerkers. Die verhevenheid uit zich in bijna niet meer op de werkvloer werken.

Dus: functiedifferentiatie is ok maar de uitwerking in de praktijk daarvan is verkeerd.

- Omdat de zorg complexer wordt

- Hbo en Inservice gelijk stellen. Zelfde denk niveau.
In mijn team zie ik verschil in metacommunicatie. Mbo gemiddeld meer doelgericht, Hbo meer proces gericht om doel te bereiken. Beide nodig in een team.

- Ik ben voor omdat, HBO opleiding is net iets anders opgeleid en er moet gekeken worden naar waar het verschil in zit en hoe dit te organiseren.
Ik ben wel van mening dat een net afgestudeerde HBO niet gelijk regieverpleeglundige kan zijn, je hebt wel werkervaring nodig.

- vind het wel goed dat men opleidings gericht functies verdelen.
maar daarbij wel kijkend naar ervaring en doorgroei mgl heden voor kennis en kundige verpleegkundige.

- Vanuit mijn rol als opleidingsadviseur heb ik onderzoeken gedaan naar uitstroom van hbo verpleegkundigen. Hier ben ik tot het inzicht gekomen dat hbo verpleegkundigen onvoldoende uitgedaagd worden en oa daardoor de zorg verlaten.
Ik ben tegen de overgangsregeling zoals die juni 2019 werd gepresenteerd.

- Dat er verschil is tussen hbo en mbo lijkt me duidelijk. Maar niet met terugwerkende kracht , mensen die al jaren werken weer opleidingen moeten doen terwijl hun niveau toch duidelijk is.

- Vervolg opleiding, hoe profileer je je op de afdeling. Neem overstijgende taken op je enz.

- obv verworven competenties

- Als er duidelijk onderscheid wordt gemaakt in opleidingen dan ben ik voor functiedifferentatie.
Zoals het nu is waarbij er niet gekeken wordt naar werkervaring is niet netjes. Tot voorkomt was er op veel plekken geen onderscheid en functioneren mbo opgeleide vpk op hbo niveau en hbo op mbo

- In de wijk is dit al. Wijkverpleegkundige die indiceert en moet hbo-v hebben. Dat is op zich prima maar gaat voorbij aan unservicea met jarenlange ervaring en post hbo opleiding die dat niet meer mochten. Dus funktiedufferentiatie is prima maar kijk verder dan alleen naar initieel diploma en tel ervaring en post hbo opleidingen mee

- Op basis van ervaring en aanvullende opleidingen

- Er mag onderscheid gemaakt worden, maar niet alleen op basis van initiële opleiding, maar op basis van bewezen competenties (niet perse papieren competenties)

- Dan op basis van expertise en competenties.
Werkervaring
Gevolgde scholingrn en hoe je je extra kennis in praltijk brengt.

- Verworven competentie door bijscholing en ervaring

- Gaat om het werk wat je doet. Werkinhoud. Daarvoor krijg je betaald niet naar welke opleiding je genoten hebt.

- Omdat het veel belangrijker is hoe je in de praktijk functioneerd en welke competenties je bezit om bepaalde taken te verrichten. Welke vooropleiding je gedaan hebt zegt niets over hoe je functioneerd in de praktijk, hoe goed je een infuus kan prikken bijv of hoe goed je een patiënt kunt begeleiden en geruststellen.

- Verschil MBO en HBO met name in onderzoek en EBP.
Op werkvloer geen verschil

- Ik denk dat het verschil tussen MBOV en HBOV tegenwoordig erg groot is een op basis dáárvan kun je een differentiëring aan brengen.
Echter voor een in-service diploma, behaald vóór het afscheid van het in-service opleiden, geldt dat er te weinig verschil is met een HBOV van DESTIJDS.

- Op basis opgedane kennis en werkervaring en huidig functioneren en niet bepaald door een opleider of een v en vn. Maar meer door aantonen diploma’s/getuigschriften en werkgever

- dat HBO verpleegkundigen de mogelijkheid krijgen om zich naast de basis zorg op overstijgend vlak te kunnen ontwikkelen. Momenteel binnen ons ziekenhuis is er een Seniorfunctie.

- Capaciteit en ambitie

- Doktersassistenten en

- Ik denk dat er op de werkvloer ruimte kan zijn, die de HBO vpk de mogelijkheid geeft om te laten zien waar zij voor opgeleid is, dan denk ik vooral aan onderzoek en kwaliteitsverbetering. De zorggerichte taken (ook hoogcomplex) kunnen prima door een mbo en HBO vpk gedaan worden.

- -

- Op basis van ervaring en het wel of niet volgen van een vervolgopleiding. Gezien de complexiteit op een Intensive Care, is mijns inziens iedere verpleegkundige die deze opleiding heeft gevolgd en afgerond, regieverpleegkundige. Naast de verantwoordelijkheid voor de patiënt is er een coördineerde functie en zelfs een afdelingsoverstijgende functie (Spoed Interventie Team/ Reanimatieteam). Ongeacht vooropleiding heeft de verpleegkundige die deze specialisatie heeft gevolgd alle kwaliteiten van een regieverpleegkundige.

- Competenties/kwaliteiten/talenten.

Het is goed om verpleegkundigen die ambities hebben hier de gelegenheid voor te geven.
Maar vooralsnog is er niet uitgesproken door HR dat je dan een salarisschaal stijgt.

- Ofwel opleiding hbo ofwel opleiding mbo + werkervaring.

- De verpleegkundige mbo opleiding van tegenwoordig, is mi veredelde ziekenverzorgster opleiding.
Je kan nu verpleegkundige worden zonder ziekenhuiservaring.

- Op basis van bewezen competenties en bijscholingen.

- het ligt er helemaal aan wat je na je initiele opleiding hebt gedaan

- Ik ben voor taakdifferentiatie, niet voor functie differentiatie. Er zijn mega tekorten dat moet je opvullen met mensen die taken kunnen uitvoeren in het totale proces

- Oorspronkelijke opleiding, vervolgopleidingen en ervaring.

- Het is vreemd dat mensen met een MBO diploma hetzelfde werk doen als mensen een HBO diploma

- Maakt het beroep voor iedereen aantrekkelijk, geeft goede ontwikkeling mogelijkheden, mits het voor alle verpleegkundigen toegankelijk is. Ervaring en competenties van een leven lang leren moeten leidend zijn. Niet de oorspronkelijke opleiding.

- Werk buiten patiëntenzorg, zoals coördinatie en kwaliteit

- Maar dan gebaseerdop kennis en ervaring. Zet goede HBOers in voor kwaliteitverbetering . Leiden van werkgroepen. Helpen implamenteren van veranderingen.zorg dat het niveau van de MBO opleiding omhoog gaat. Beter nog maak 1 gedegen verpleegkundige opleiding. en schroef niveau 3 op!

- Doorontwikkelen en doorgroeimogelijkheden
Inzet van kwaliteiten van verpleegk die dat willen
Inzet EBP

- In het algemeen kan het goed in bepaalde werksettingen. Bij ons in het hospice geen item nu. Elke verpleegkundige is ingeschaald in schaal 50. Ongeacht vooropleiding. Iedereen heeft wel de palliatieve zorg specialisatie. Wij vallen onder de ziekenhuis cao

- Op basis van gevolgde opleiding (plus ervaring)

- Er mogen functies zijn op MBO en HBO nivo, verschil in competenties en ambities lijkt me geen probleem, duidelijke functieomschrijvingen.

Diploma alleen is niet leidend, ook ervaring bijscholing en vervolgopleiding bepalen inzet op de functie op MBO of HBO nivo.

- Scholing in de toekomst maar niet voor de huidige werknemers
Voor hen een overgangsregeling

- Nee, waarom: eerder werkten er mbo-'ers, hbo-'ers en inservice opgeleiden. Mbo op 2e functieniveau. Omdat werkzaamheden hetzelfde waren is het toendertijd gelijk getrokken naar 1e functieniveau. Er werkten best veel mbo-'ers lange tijd ambulant. Omdat nu door zorgverzekeraars bepaald is dat bepaalde ndicatie alleen door hbo-ers uitgevoetd kunnen worden en werkgever heeft bepasld dat ze alleen nog masr ambulant behandelen zijn alle mbo-'ers weg. Jarenlange ervaringen zomaar ineens weg.

- IK heb zowel MBO als HBO gedaan. Er zit duidelijk verschil tussen deze opleidingen. IK denk dat je de kennis en kwaliteiten moet benutten die de mensen hebben meegekregen in de opleiding. Bijna overal waar je gaat werken wordt onderscheid gemaakt tussen HBO en MBO. Waarom in de zorg niet? Er is spraken van verschil, waarin beide de goede en sterke kanten hebben als zwakke kanten. Maak daar gebruik van. Daar wordt de zorg alleen maar beter en sterker van. Als er van mening is dat het niks uitmaakt dan kan je net zo goed maar 1 niveau hanteren.

- Erkenning

- Het grote nadeel zou hiervan zijn, dat er veel vpk zouden gaan lopen. Het is nu al moeilijk om vpk te behouden.
Maar, stel dat dit niet zo zou zijn, dat de vpk bleven, dan kan de kwaliteit van zorg flink omhoog.
Moet dan zelf ook flink aan de bak...

- Je hebt altijd mensen nodig uit verschillende opleidingen,maar laat iedereen in zijn waarde en zeker als ze hetzelfde werk doen.daarom ook verschil in beloning ,maar ook voor mensen die hard werken.

- Je moet kijken naar de kwaliteit die mensen hebben

- Ook vervolgopleiding

- Kennis ervaring en aanvullende opleidingen

- Meer doorgroeimogelijkheden voor verpleegkundigen.

- Op basis van opleiding in combinatie met ervaring

- Maar dan wel op basis van doorgroei mogelijkheden.
Als je als 11/12- jarige een vervolg opleiding moet kiezen weet je het soms nog even niet, je interesses liggen ergens anders, je bent jezelf nog aan het ontdekken. Je maakt niet altijd de juiste keuzes in je puberteit. Dat wil niet zeggen dat je later niet een hogere opleiding aam kunt.
Dus kijken maar je capaciteiten en kunnen doorgroeien, ook met een lagere vooropleiding.

- Kijkend naar de toekomst ben ik geen tegenstander van functie differentiatie.
Alleen moet er rekening gehouden worden met de huidige werknemers in de zorg en de behaalde diploma's en nivo degraderen.
Kijk naar de persoonlijke competenties en leg die vast.

Voor de toekomstige MBO en HBO opgeleide vk kan de functiedifferentiatie veel duidelijker geïmplementeerd worden,
Dit houdt wel in dat de opleiding tot verpleegkundige anders ingericht moet worden.
Mijn voorkeur gaat nog altijd uit naar een "soort" Inservice 2.0
1 basis opleiding van 1-2 jaar, daarna door op MBO en HBO afhankelijk van de genoten vooropleiding.

- Obv kennis, ervaring en vervolgopleiding

- Ik vind het een mooie manier om te kunnen doorgroeien. Ik bedoel ongeacht initiële opleiding, maar op basis van ervaring, een specialistische opleiding, management opleiding, hbo-opleiding

- Indien JA, dan op basis van ervaring, functioneren en dienstverband. Een pas gediplomeerde HBO-ver of iemand die 20 uur werkt kan mijns inziens niet starten met de regie voeren of onderzoekjes doen. Je kunt overstijgende werkzaamheden doen als je weet wat je overstijgt en als je daar tijd voor hebt.
Het vak van de verpleegkundige is geen theorievak; eerst de basis

- Niet alle verpleegkundigen functioneren op hetzelfde niveau. Ongeacht de vooropleiding zijn er verpleegkundigen die meer taken en overstijgende taken aankunnen. Deze verpleegkundigen onderscheiden zich nu ook al op afdelingen in hun dagelijkse werkzaamheden. Ze worden hier echter niet voor beloond. Ze zitten te snel tegen hun plafond qua ontwikkeling
Verpleegkundigen die meer willen en kunnen hebben binnen hun afdeling te weinig ontwikkel mogelijkheden.
HBO opgeleide verpleegkundigen zijn ook opgeleid om meer te doen en meer te kunnen ten opzichte van de oudere inservice en de MBO. Dit zijn ook taken waarvan ik vind dat ze belangrijk zijn voor het verbeteren van de zorg en het emanciperen van het beroep. Ik vind dat we HBO verpleegkundigen hard nodig hebben. En derhalve vind ik dat het werk dat ze gaan doen aan moet sluiten bij hun opleiding, hun vaardigheden en hun potentie.

Wel vind ik dat er bij een hoger opleidingsniveau meer verantwoordelijkheden, meer taken en ook een hogere beloning horen.

- Een HBOV heeft niet voor niks zo n dure opleiding gedaan,In de schulden gestoken.Ik zie soms wel een verschil vooral in de wijk niet zozeer in een instelling.Ik heb in beide gewerkt

- nu moet een niveau 6 zonder ervaring en inzicht zorgplannen maken bv

- Opleiding èn ervaring

- Mbo-hbo-inservice

- Combinatie van opleiding, ervaring en competenties

- Op basis van talent en ervaring!

- Obv aanwijsbare competenties

- Ervaring en vervolgopleiding. Een inservice a vpk met ruime werkervaring en meerdere opleidingen is altijd mee waard dan een huidige mbo er die net begint of die al jaren hetzelfde werk doet zonder aanvullende opleiding dit geldt ook als je gespecialiseerd vpk bent

- Op basis van competenties, al dan niet verworven door basisopleiding of door opgedane ervaring. Daar waar een entry level opleidingsniveau nodig is kan per individu een assessment afgenomen worden.

- Verplk en helpende b

- Opleiding en ervaring en vervolgopleidingen

- HBO opgeleide collega's zijn beter opgeleid om onderzoeken ed te doen.

- Op basis van persoonlijke kwaliteiten in combi met kennisniveau. En daarnaast hebben we rekening te houden met de financiers.

- Op basis van nivo twee en vier samen te laten werken
Ik vind bij de oudere verpleegkundige met nivo 4 er geen verschil met nivo 5 , sterker nog zij zijn beter in hun werk.
Met de jongere generatie mbo zie ik t verschil wel en zou fc diff gepast zijn

- Iedereen heeft eigen kwaliteiten/ervaringen gaande weg de jaren op gedaan. Of hier nu HBO of MBO op staat maakt mi niets uit. Vaak heb je meer aan een praktische MBO opgleide verpleegkundige dan een HBO-er die misschien in de boeken heeft gezeten maar in de praktijk verre van een aanvulling is.

- Inservice opleiding wordt nu weggezet als mbo.
Alle lesboeken die wij gebruikten waren HBO boeken.
Ook het niveau van de opleiding is niet te vergelijken met de huidige MBO opleiding.
Scriptie schrijven, zelfstudie en lessen zijn niet te vergelijken.
Ik voel me gedegradeerd.

- Dat is prima als het maar om kwaliteit , deskundigheid gaat en ervaring

- Basis van opleiding in combinatie met werkervaring, training, scholing, (vervolg)opleiding

- Werkervaring, kwaliteiten.

- Als wel inservice opleiding op waarde wordt ingeschaald. Het is geen MBO. Het gaat eerder richting HBO maar er is ook verschil. HBO V is veel breder. Inservice A gaat dan weer dieper op de ziekte beelden in.

- scholing en ervarig

- Zie hieronder

- Kennis ,
Kunde,
Ervaring.

- Op basis van scholing, gespecialiseerde opleiding en/of werkervaring.

- Specialisaties, werkervaring, bijscholing en vooral functioneren.

- Diploma en kennis/ werkervaring.

- Voor mij geen regie verpleegkundigen.
Wel vind ik dat Inservice opgeleide verpleegkundigen zeker als ze in een academisch ziekenhuis zijn opgeleid zoals ik in het AMC opgeschaald dienen te worden naar niveau 5.

- Niet iedereen is een onderzoeker. Er is verschil tussen MBO en HBO, niet door de opleiding maar door werkhouding.

- Hangt af van vervolg opleidingen

- Mbo hbo en vervolgopleiding en ervaring

- Niet binnen de zetting zoals wij nu werken op een afdeling. We werken binnen ons team allemaal als gediplomeerd verpleegkundigen.We maken gebruik van elkaars ervaring en expertise. Dit is niet zodanig dat er binnen het team onderscheid gemaakt kan gaan worden in functie differentiatie.

- Senior na verworven ervaring en structurele bijscholing, zowel HBO als MBO.
Medior bij niet voldoen aan eisen kwaliteitsregister, zowel HBO als MBO.
Junior in nog aantal af te spreken jaren bij verlaten van opleiding, zowel HBO als MBO.

- Ik denk dat het goed is om gezamenlijk de verantwoordelijkheid te dragen en hierin zo min mogelijk lagen te creëren. Autonomie en zelfstandigheid geven aan hen die dat willen en kunnen. Iedereen die dat wil zou tijd moeten krijgen om niet bedgebonden taken uit te kunnen voeren.
Ieder heeft zo zijn eigen aandachtsgebied en taken en communiceert dat met het team.
Geen verschil in functie maar wel in aandachsgebieden/neventaken.

- Vervolgopleiding waarbij geen onderscheid moet worden gemaakt tussen inservice of HBO V.

- Ik denk dat het in de praktijk altijd voorkomt dat er een zekere functiedifferentiatie is. Iemand die echt meer verantwoording heeft mag van mij ook best meer verdienen. Maar het moet niet zo zijn dat alle ervaring en kunde min of meer van tafel gegooid wordt op basis van alleen opleiding.

- Ja, op basis van behaalde diploma tav functie niet binnen het beroep verpleegkundige.

- In elk vakgebied is er onderscheid tussen mbo en hbo niveau en dit hoort ook thuis in de zorg. Echter dit kun je niet met terug werkende kracht invoeren maar werk toekomst gericht.
De huidige niveaus behouden met de daarbij behorende werkzaamheden maar dat betekent ook de oude inservice terug herzien naar niv 5 en ook alle specialisaties meenemen in de niveau bepaling

- Ik vind dat er geen streep getrokken moet worden bij een bepaalde datum. Daarmee beledig je de mensen/orgprofessionals zoals ik die hun hele leven al de hoogst mogelijke en complexe zorg leveren. Die inmiddels zeer bekwaam en door de aanvullende scholingen en ervaringen ook bevoegd zijn.

Ga het vanaf een bepaalde ( toekomstige) datum invoeren. Geef de MBO-ers dan de kans om door te groeien naar een HBO functie.
Degene die nu al een (post) HBO functie hebben en bekwaam zijn erkennen in hun titel.!!!
In de huisartsenpraktijk zal het erg lastig zijn om een verschil aan te geven voor hoog en laagcomplexer zorg. Dat loopt door elkaar heen. Een patient kan op je spreekuur belanden met laag complexe zorg en uiteindelijk toch hoogcomplexe zorg moeten krijgen. Het is niet wenselijk dat de patient waar je al jaren een band mee hebt opgebouwd dat je die dan overhevelt naar een collega die die zorg wel kan en mag leveren.

- Functiedifferentiatie is prima, maar dan wel op alle behaalde diploma’s en daarmee (hogere) niveaus, dus niet alleen op niet alleen de basisopleiding. Dat zou alle vervolgopleidingen overbodig maken.

- Functie inhoud

- Is belangrijk om duidelijk te hebben wat je van de werknemer mag en kan verwachten. Wetende dat er nu niet 1 de beste opleiding is. In mijn werkveld in de Huisartspraktijk is de opleiding POH onvoldoende om overstijgend te kunnen denken en werken. De opleidingen nemen genoegen(marktwerking..?) met lagere opleidingseisen en leveren lager opgeleide POHers af terwijl er in de praktijk de zorg ingewikkelder wordt. Binnen NHG standaarden is er meer differentiatie dus moet je daar ook inzicht in hebben . Ook bewust van protocollen en richtlijnen afwijken is een redding voor de kwetsbare pt ( Vallen onder DBC diabetes bijv.)

- Moeilijk om op papier uit te leggen.
Ik vind dat iemand, wanneer hij/zij wil specialiseren en meer wil uitbreiden mbt regie ed men erkenning mag krijgen hiervoor.

- Op basis van aantoonbare relevante vervolg opleidingen

- Opleiding en opgedane ervaring

- Vind dat dat op basis van vervolgopleidingen, cursussen en inzet dient te gebeuren.

- Geen handige actie we hebben nu al enorme tekorten.

- Opleiding, kennis en ervaring

- Ik heb nee ingevuld, echter ik ben wel van mening dat er zekers verschil inzit in de mbo opleiding en
hbo opleiding. Mbo is duidelijk niveau 4 hbo niveau 5.Echter mijn A inservice diploma met HBO boeken en helikopterview die duidelijk in opleiding zat en is geleerd.

- Op behaalde diploma's en vervolgopleidingen na de initiële opleiding. Op werkervaring die breder of dieper is. Op basis van mate van betrokkenheid en inzet d, mate van zich willen blijven ontwikkelen of tenminste bijblijven

- Opleiding, denkniveau, ervaring, loopbaan, beoordelingen.

- Aantrekkelijk houden beroep. Diploma is voorwaarden om in functie te werken. Niet iedere niv 5 of 6 hoeft regieverpleegjundige te zijn

- Op basis van werkzaamheden. Maar ik zou dan willen voorstellen om dan een andere naam verpleegkundige aan deze functie te geven.
De titel verpleegkundige reserveren voor iedereen die zich bezig houdt met verpleegkundige taken.
Overige taken als manager, coach, onderzoeker, .... ook een andere naam

- Enkel op basis van functie, bijvoorbeeld verschil tussen verzorgende en verpleegkundige waar je voor aangenomen bent.
En bij de hap tussen tussen doktersassistente en triagist. Waarbij een triagist voor oorsprong ook doktersassistente kan zijn. Maar eenmaal triagist ben je dat ongeacht vooropleiding

- Zowel theoretische als praktische kennis

- gezien afgelopen periode, heeft het alleen maar onrust gegeven, en onderwaardering / gevoel; opgeleverd.
Te grote nadruk op HBO, te weinig naar verleden gekeken, Met name de inservice opleiding van vroeger, wordt onderkend.
Vooral als je daarna (zoals ik ) nog een specialisatie heb gevolgd, en later nog post HBO opleiding hebt gevolgd.
En nu niet als regieverpleegkundige mag werken (en daarvoor wel altijd op dit niveau hebt gewerkt)
De lobby van HBOérs is veel zwaarder tov van de mensen uit de praktijk , vandaar dat het zo vreselijk fout is gelopen afgelopen periode (dat is mijn mening)

- Er is simpelweg een verschil in opleiding en kennis.

- Ik kan me vinden in differentiatie op basis van verworven competenties. Je moet voldoen aan het HBO nivo, niet specifiek alleen je initiële opleiding hiervoor gebruiken.
Op nivo van opleidingen zou men modulair het nivo moeten aspecifiek duiden, zoals op universitair nivo.
Verder vindt ik dat men de oude inservice nog altijd als HBO moet erkennen.
Als je het nivo onderscheid MBO - HBO wil doorvoeren doe dat dan van af een tijdstip in de toekomst. Mogelijk als de oud gedienden -inservice opgeleiden met pensioen gaan.
Zorg dan ook dat de opleidingen goed ingericht zijn op de juiste competenties / nivo. Verschil in salariering kan dan op dat moment ook ingaan.

- Competenties, ervaring, scholing, vrijwilligheid, goed onderbouwd, meerwaarde moet significant en betaalbaar zijn.

- Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4.

Daarnaast hebben mbo 4, veelal extra opleidingen gedaan om zelfstandig te mogen werken in diverse processen, hier moet rekening mee worden gehouden.

Zoals eerder gezegd, er moet ook een einde komen aan de ophemeling van zg A verpleegkundigen, immers B en Z zijn specialisaties met hun eigen kenmerken en klinische redenaties.

- Kijk ook naar ervaring en bekwaamheid en niet enkel naar opleidingniveau.

- Kennis, kunde, en ervaring.
Je wordt/bent niet meteen regieverpleegkundige als je van de opleiding komt. Daarvoor moet je nog teveel voor leren Dit leer je op basis van ervaring , kennis en kunde.
Verplegen is meer dan een protocol/richtlijn en een studie boek

- Ervaring en wensen van verpleegkundigen

- Specialisatie

- Kennis, ervaring en kunde

- Ik zie wel enig verschil tussen MBO en HBO maar niet tussen Inservice en HBO

- Er is onderscheid tussen basis ( mbo...hbo...inservice..) en vervolgopleidingen zoals icu...ccu....kinder etc

Hbo v is basis omdat er nog geen vervolg opleiding is gedaan voor specialisme..

- Kennis en ervaring, waarbij bij mij (als HBO-Ver) de inservice opgeleide verpleegkundige hoog in de waardering zit

- Als er specialisatieopleidingen zijn, wel

- Zie hierboven. Je moet allround zijn. Alles versnipperd

- Op basis opleiding ervaring vervolg opleiding

- Op basis van werkervaring en gevolgde vervolgopleidingen en in te toekomst gevolgde EPA's

- Ervaring en opleiding in de toekomst na zorgvuldig onderzoek naar kwaliteit opleidingen

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie, daar er duidelijke verschillen zijn tussen de mbo-ers en de A-Verpleegkundigen.
A-verpleegkundigen kunnen echt HBO werk en denkniveau aan.
MBO-4 verpleegkundigen, leveren 'aan het bed' goed werk, maar zodra er overstijgend moet worden gewerkt en dus ook gedacht, kunnen ze dit niet. Weten niet wleke wegen ze moeten bewandelen en hoe wanneer ze collega's aan moeten sturen.
Echter worden de A-verpleegkundigen hetzelfde uitbetaald als de MBO-4 Verpleegkundigen. Hier zou een verschil van salariëring moeten zijn. MBO-4 in schaal 45, A-verpleegkundigen (en de HBOérs die niet indiceren ook) in 50 en de wijkverpleegkundige die kan indiceren in schaal 55.
Echter ben ik ervan overtuigd dat de A-verpleegkundige voldoende bagage heeft om ook te indiceren, mits er een scholing heeft plaats gevonden.
Zie verder ook vraag 29.

- Door de opleidingen die ik de laatste jaren heb gevolgd merk ik een duidelijk verschil in kennis en wat nodig is om het verpleegkundig beroep verder te professionaliseren. Wel moet hierbij rekening gehouden met de ervaring van verpleegkundigen met een vervolgopleiding.

- Ik weet het niet zo goed. Misschien in de toekomst. De opleidingen worden nu zodanig ingericht dat er in de toekomst wel een mogelijkheid is om verschil te maken in opleidingen. Zolang er nog verpleegkundige werken die uit de inservice opleiding komen, lijkt me dat niet reeel,de inservice opgeleide mensen hebben zoveel ervaring dat het niet reeel is om daar een functiedifferentiatie op toe te passen

- Op basis van vrije wil iemand is ergens goed in doet een cursus oid en gaat ervoor

- Vooropleiding en aanvullende opleidingen

- Op basis van kennis ervaring en competenties.

- Ik heb " nee" ingevuld omdat ik denk dat de kracht van een team juist zit in de verschillende mensen, die ieder hun eigen deskundigheid hebben. Dat heeft niet alleen met niveau te maken maar ook met ervaring, levenservaring en ieder mens heeft persoonlijke talenten. Het geheel van die diverse mensen, bij voorkeur van verschillende leeftijden, kan een bijzonder krachtig team vormen.
Een HBOV opgeleide verpleegkundige weet meer van regelgeving, wetten op het gebied vd gezondheidszorg, intervisie.
Een A Inservice verpleegkundige heeft over het algemeen meer klinisch inzicht, meer kennis en kunde van de werkvloer.
Hoe de HBOV'er en de A Inservice opgeleide in de praktijk functioneren zegt niet alleen hun opleiding, maar het complete plaatje als " vpk" en " mens".
Functiedifferentiatie vergroot naar mijn mening de verschillen en dat ondermijnt de kracht van samenwerken.
Ik denk dat we moeten proberen de verschillen niet uit te venten maar juist elkaar moeten aanvullen. Dat is de manier om een sterke samenwerking te garanderen.

- Opleiding, kennis en ervaring

- iedereen moet een kans hebben in de zorg te werken.Dus in die zin ben ik een voorstander van functiedif.
Maar ik ben absoluut tegen de functie van een regie-verplk . Misschien als alle verplk HBOV en MBOV opgeleid zijn.Dan lijkt het met wel reëel om hierover te discussiëren .

- Ervaring en deskundigheid

- ik denk dat er niets mis is met functiedifferentiatie, maar dit niet alleen op opleiding. maar ook gebaseerd op ervaring. Ik denk niet dat iemand van 22/23 jaar net van school hier voor geschikt is. het zou misschien een aanvullende opleiding kunnen zijn na minimaal 2 jaar werkervaring en dan handen aan het bed.

- Ja, want waarom zou je anders op HBO-niveau laten scholen, als je het zelfde werk doet dan MBO-geschoolden.

- Opleiding én vooral ervaring/ bijscholingen

- De taken die je uit kunt en mag voeren worden beperkt omdat je nu niet als HBO wordt gezien maar als MBO terwijl je het wel allemaal geleerd hebt.

- Ervaring en prestaties

- Op basis van ervaring en eventuele extra opleidingen

- Ik ben inservice opgeleid. Om toe gelaten te worden voor deze opleiding had ik havo nodig. Ik ben van mening dat ik functioneer op hbo niveau. Dus inservice is voor mij gelijk aan hbo-v
Nu zijn er dus mbo en hbo opleidingen. Ik denk dat het voor in de toekomst goed kan werken om met verschillende niveau’s te samen werken.

- Op ervaring en scholing

- Op gedane vervolgopleidingen en vakinhoudelijk handelen

- Op basis van je huidige functie niet op basis van vooropleiding

- Ik begrijp heel goed dat je ieder zijn opleiding ,ervaring en kwaliteiten moet benutten en gebruiken. Een tegenwoordige Mboer, heeft andere kennis dan de Hbo. De oude inservice vind ik niet terecht vergeleken met de mbo van nu. Onze opleiding was totaal anders. En volledig in het ziekenhuis. De mbo van nu heeft niet eens altijd stage in het ziekenhuis. Dit geldt trouwens ook voor de Hbo. Ik heb Hbo collega's die pas nu in het ziekenhuis beginnen en wel Mijn BN verpleegkundige zijn. Ik werk dus zogenaamd onder hun verantwoordelijkheid. Terwijl ik in 1992 ben gediplomeerd ,altijd heb gewerkt en ook een specialisatie heb gedaan op de Vu.



Dus daarbij voel ik mij als inservice A ,met specialisatie , en bak aan ervaring heel erg ondergewaardeerd.

- Kennis en met name ervaring/inzicht!

- Behalve je vooropleiding vind ik inzet/ motivatie ook een belangrijk onderdeel. Iemand met een lagere opleiding kan zich op allerlei manieren ontwikkelen tot een waardevolle collega.

- Op basis van opleiding en werkervaring

- Het is logisch dat als je meer opleiding en verantwoordelijkheden hebt je andere taken uitvoert, met daarbij een ander salaris.
Maar volgensmij gebeurt dit in de praktijk al automatisch. Ik begrijp de hele toestand gewoon niet.
Een verpleegkundige die IC heeft gedaan werkt daar ook en niet op de verpleegafdeling.
Een Ventilation Practitioner heeft automatisch neventaken naast de IC werkzaamheden.

- Functie en bijscholing

- Op kennis, niveau en ervaring

- Niet op de huidige manier, en intra en extra muraal is verschillend . Werkervaring en specialisatie meegenomen worden.
Leeftijd meenemen, vroeger waren er maar twee opleidingen inservice of hbo-v

- De juiste personen op de juiste functie.
Niet iedere HBO-verpleegkundige heeft organisatorische capaciteiten.
Verpleegkundige Nico 4 kunnen leidinggevende capaciteiten bezitten en beter in een bepaalde functie werken,.

- op basis van aanvullende (post-hbo) specialistische opleidingen i.c.m. werkervaring

- Verworven competenties.

- Als inservice verpleegkundige heb ik meer kennis en scholing gehad op een hoger niveau dan de mbo’ers en wil erkend worden als HBO -er

- Op basis van opleiding, ervaring en prestatie

- Het moet verschil maken hoe je bent opgeleid. Nu iedereen hetzelfde, zelfde werk, zelfde beloning. Alleen meer doorgroei mogelijkheden bij vervolg functies voor hbo opgeleiden..

- Ervaring telt

- Competenties
(Na)scholing
Werkervaring

- Ik vind niet altijd dat een "hogere"opleiding ook hoger gewaardeerd moet worden.
Op de afdeling doen wij allemaal hetzelfde werk.Wij zitten ook in commissies en doen wat een HBO er doet
Verder zijn wij, de oudere werknemers bezig met het inwerken van HBO leerlingen of al afgestudeerde HBOérs.
Wij zijn veel breder opgeleid. Op het gebied van de anatomie en gespecialiseerde aandoeningen zijn wij veel beter geschoold.
Wat n HBOér nu zou moeten kunnen, doen wij altijd al.Het enige verschil is dat er nu nieuwe inzichten zijn daaromtrent.
Er wordt degenererend gesproken over de oudere werknemer, maar niemand kan tippen aan onze ervaring.
Dat levert veel meer kwaliteit op dan het "overstijgende" wat een HBOér inbrengt.
We moeten samenwerken en niet nog meer hiërarchische lagen aanbrengen. Die zijn er al teveel in de zorg.

- Deskundigheid

- Op basis van wanneer de opleiding hebt gevolgd
Inservice met vervolg opleiding moet als hbo gezien worden

- Functiedifferentiatie op basis van expertise en competenties persoonlijke vaardigheden.

- op basis van gevolgde opleidingen en ervaring

- Niveau diploma, maar ook kijken en wegen van ervaring en opgedane kennis op het werk gebied

- Op gewone verpleegafdeling is geen verschil. Alleen in bepaalde functies als oa leiding gevende of teammanager. Iedereen die een vervolgopleiding goed heeft afgerond is regievpk waardig
Inservice vpk is uitstervend ras. Met hun behaalde vervolgopleiding of bulk aan ervaring even capabel als HBOVer. De inservice is zo wie zo niet te vergelijken met nu de niewe MBO verpleegkundige opleiding.

- praktijkervaring, kennis en kunde, vervolgopleidingen

- Ik vind dat er meer moet worden gekeken naar de ervaring van verpleegkundigen, scholingen die zij doorlopen hebben, wat zijn de wensen van verpleegkundigen.

- Ik vind functiedifferentiatie prima op basis van een functieprofiel. Wat is er nodig aan opleiding en competenties passend bij de uit te voeren functie. Het zal afhangen van het werkveld en van de complexiteit van de gevraagde verpleegkundige zorg.
MBO voor laag complexe zorg, HBO voor hoogcomplexe zorg.

- Werkveld regelt dit zelf ..

- Op basis van ervaring en aanvullende opleidingen

- Voor inservice opleiding heb je minimaal Havo opleiding nodig.
Zeer veel praktijkervaring tijdens Inservice opleiding.
Zeer veel praktijkervaring, gedurende langere periode, op verschillende afdelingen in ziekenhuis.

- Toen ik praktijkopleider was in het ziekenhuis zag ik geen verschil tussen Hbo en Mbo studenten. Ook begin gediplomeerden die aan genomen werden, zag ik geen verschil (tot in 2013 in mijn werkveld Academisch ziekenhuis).

- Op basis van wat iemand aanvullend heeft geleerd en wat iemand in de praktijk doet en welke verantwoordelijkheden en zijn.

- Op basis van erkenning in service opleiding als gelijkwaardig als hbo in betreffend veld. Dus niet allround, wel a in ziekenhuis B in psychiatri etc

- Ieder persoon heeft zijn eigen ontwikkeling. Inservice opgeleiden hebben soms meer i initiatief voor ontwikkelng dan sommige HBO verpleegkundigen.

- Er moet op kwaliteit gedifferentieerd worden naast de opleiding. Niet op voorhand van de opleiding.

- Vervolgopleidingen en ervaring

- op basis van werkervaring en praktijkervaring

- Ja, iedere opleiding biedt specifieke kwaliteiten die meer/anders ingezet en beloond mogen. Maar wel op basis van persoonlijke competenties en ervaring.

- ervaring moet ook meewegen in de competenties die je hoort te beheersen in een bepaalde functie.

- Het is belachelijk dat er geen onderscheid wordt gemaakt mbt taken/verantwoordelijkheid/salariëring.
Wat heeft het voor nut om anders 2 niveaus van opleiden te hebben?

- Ervaring op de werkvloer

- Tekorten in de zorg tegen te gaan.
Vind wel dat men naar de verpleegkundig specialisatie moeten kijken niet naar iemands vooropleiding.
De BMH opleiding is nieuw en de geschiktheid moet nog bewezen worden in de ambulancezorg. Vind wel dat ze voor ambulance verpleegkundige sommigen wel erg jong zijn om voor soms pittige casussen “alleen” te staan!

- Werk- en denkniveau, ervaring, opleidingsniveau van alle gevolgde relevante opleidingen

- Obv expertise, ervaring en daardoor behaalde competenties

- Op basis van opleiding
Mbo4
Hbov 5 inservice ABZ 5
Gespecialiseerde opleiding zoals cru spoed kinderen kraam nivo 6
Verpleegkundig specialist nivo 7
Etc

- Op basis van kennis, ervaring en drive. Er zijn verpleegkundigen ongeacht MBO/ HBO die zich onderscheiden. En daardoor meerwaarde voor een afdeling hebben

- Zo kun je jezelf ontwikkelen binnen de afdeling en iets extra’s betekenen. Goed voor zelfontplooiing

- Competenties en betrokkenheid bij organisatie en team.
In 2003 al gestart met functiedifferentiatie . Brengt ook veel mogelijkheden om te groeien en door te groeien in het vak.
Maar mag nooit alleen op basis van opleiding, daarmee schakel je anderen, zonder opleiding maar met de juiste competenties, uit!

- Door te kijken of iemand geschikt is. Dat is niet afhankelijk van een papiertje alleen

- Verbeter beleid.
Coördinerend/Aansturend.
Meewerkend leidinggevende.
Deskundigheidsbevordering.
Klinische lessen.

- Sommige verpleegkundigen vinden het prima om alleen de basis te doen. Anderen hebben meer uitdaging nodig om energie uit het werk te halen. Zo kan je zelf kiezen welk gebied je interessant vind om verder in te verdiepen/scholen en werkzaam te zijn.
Voor zo'n scholing zijn vaak competenties. Ik vind dat een leidinggevende de capaciteit moet hebben om in te schatten of werknemer aan deze competenties kan voldoen. Wat mij betreft mag dit met wederzijdse verwachting. Bijvoorbeeld: Zegt de opleiding aan het eind vd scholing: het is onvoldoende, dan kan die persoon er niet mee verder.

- Ervaring kenmis en capaciteiten

- Ervaring.

- Op basis van functieprofiel, en uitvoering van werkzaamheden op basis van deze functieprofiel.

- Op basis van niet alleen opleidingen en vervolgopleidingen, maar ook op basis van werkervaring en functies. Niet alleen de opleiding bepaalt je nivo, maar de praktijk is een enorm belangrijke manier om je verder te ontwikkelen.

- Ik ben voor functiedifferentiatie mits er naar vooropleiding gekeken wordt en ervaringsjaren ook mee tellen. Een Inservice opgeleide verpleegkundige is net zo goed HBO als een HBO-V
Maar de MBO huidige tijd is geen HBO, dit verschil zie je duidelijk op de werkvloer. En dat is niet erg.
En op basis van dit gegeven moet vanaf nu functiedifferentatie worden toegepast.

- Ervaring gecombineerd met eerder getoond werk en denkniveau. Dit niet alleen afmeten aan dilploma' 's, maar ook aan motivatie en gesprekken.

- o.b.v. verworven competenties

- Er wordt voorbij gegaan aan opgedane kennis en ervaring van de jaren voorafgaande.
Denkniveau en ander gevolgde opleidingen worden niet meegenomen, dit vind ik een kwalijke zaak.

Logischer zou zijn een eikpunt te nemen, het nu, en een soort van generaal pardon instellen.
Nieuw opgeleide verpleegkundige kunnen dan mee worden genomen in functiedifferentiatie, oud opgeleide inservice verpleegkundige en HBO-V wordt gelijk gesteld.

- Omdat het gek is dat HBO en mbo vpk hetzelfde werk doen en ook hetzelfde verdienen. Ik denk dat op bepaalde vlakken binnen de gezondheidszorg leiders/kartrekkers moeten zijn mede omdat de mondigheid op alle vlakken toeneemt.

- Kennis, ervaring en prestatieniveau.

- Op de vervolgopleidingen die je moet volgen en de ervaring die je hebt op gedaan om een functie te kunnen vervullen. Niet alleen omdat hij/ zij toevallig een MBO of HBO basis opleiding tot verpleegkundige heeft gevolgd.

- In de toekomst wel op basis van opleiding, echter daar moet een enorme overgangs regeling voor komen voor de mensen die nu op hetzelfde niveau wat werk betreft zitten door ervaring ipv door opleiding.

- Er moet wel verschil zijn tussen MBO en HBO, maar de vervolgopleidingen moeten daar ook in meegenomen worden

- Op basis van ervaring en competenties. Waarom hou je anders bij welke cursussen en opleidingen je hebt gedaan.

- Ik vind dat je wel recht moet doen aan het verschil in opleiding qua niveau. Juist in mijn werk als docent merk ik een groot verschil in niveau tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Ook merk ik dit als ik op stagebezoeken gaan.

- Op basis van opleiding én competenties

- Hierboven echter nee ingevuld, maar toch even een reactie in deze kolom. Ik vind dat alle verpleegkundigen verantwoordelijk zijn voor hun handelen en de gegeven kwaliteit van zorg. Een mbo-er kan beter zijn dan een hbo-er en anders om, dat is persoons afhankelijk, het wil niet altijd zeggen dat een hbo-er slimmer is dan een mbo-er-> door werk ervaring kunnen mensen groeien en ook door bijscholingen. Zo kan een mbo-er veel doen om kennis te vergaren, terwijl een hbo-er het misschien allemaal maar voor lief laat. Ik ben van mening dat de verpleegkundige aan basis voorwaarden moet voldoen en voldoet iemand daar niet aan, dan moeten er gekeken worden of iemand zijn opleiding wel of niet mag/kan vervolgen, idem dito met de opkomst nu van de bmh-er -> peil is soms zorgbarend laag, maar de gezondheidszorg is soft dus het is vaak moeilijk om mensen daar op te wijzen en laten iemand dan maar door modderen, gevolg het nivo wordt lager en lager.

- Absoluut tegenstander.
Is een complete degradatie van kennis op allerlei niveau en praktisch denk ik on uitvoerbaar en zeer demotiverend.

Bevoegdheden en bekwaam zijn begrippen die gehanteerd zouden moeten worden.
Eeen HBOV die nooit een PEG sonde inbrengt is niet bevoegd en bekwaam.

- Gevolgde opleidingen en je CV

- als hbo opgeleide heb je vanzelf andere taken en bevoegdheden. dat wijst zich vanzelf, maar de in service opgeleiden moeten niet als mbo per definitie gezien worden

- kundigheid en ervaring

- Ik heb nog niet zo helder hoe een overgangsregeling er uit zou moeten zien. Ik denk dat deze over langere tijd zou moeten lopen.
Inservice opleiding was destijds op HBO nivo. Havo dan wel atheneum vereist.
Zeker als er een of meerdere specialisaties gevolgd zijn en daarbij is de medewerker ook nog werkzaam in gespecialiseerde functie kun je mi niet aankomen met een MBOnivo.
Een korte bijscholingsprogramma bedenken zou een optie kunnen zijn. Zeker geen opleiding van 2 of 3 jaar.

Ik maak me overigens ernstig zorgen over de kwaliteit huidige Nivo 4 opleidingen buiten een ziekenhuis.
In zowel thuiszorg dan wel verpleeghuizen worden Nivo 4 opleiding verzorgd.
Die komt qua kennis en kunde niet in de buurt van de kennis gespecialiseerde inserviceverpleegkundgen.

- opleiding EN ervaring

- op basis van funktie profiel, zo kiest werkgever ook functie en opleiding eisen

- Behaalde diploma,s werkervaring en functie

- Opleiding en ervaring

- In de extramurale zorg is de taak van de wijkverpleegkundige echt anders dan in de intramurale zetting. Ik vind het belangrijk dat na een basis verpleegkunde A,B, Z een vervolgopleiding wordt gedaan. Dit is er ook altijd geweest, namleijk de MGZ. Echter, om nu alleen HBOV verpleggkundigen toe te laten tot wijkverpleegkundige op basis van een HBOV diploma, vind ik wat kort door de bocht.

Kortom: ik vind een vervolgopleiding na de basis zeker op z'n plaats. Of dit de VHBOV moet zijn, is de vraag, al was de oude MGZ ook 2 tot 2,5 jaar, wat wel noodzakelijk was.

- Ervaring /specialisaties
Opleidingen op vpk niveau.
Maar ben van mening dat de huidige specialisaties meestal op hbo niveau liggen. Dus iemand moet ook " op kunnen bouwen" en niet per definitie een initiële theoretische hbo opleiding nodig hebben.

- Diploma in combinatie met ervaring.

- Opleiding en huidige ervaring. En erkenning van insertie op hbo nivo wat toentertijd ook beloofd is.

- Op basis aantoonbaar maken van verkregen competenties

- Competenties/ verworven

- op basis van je specialisatie na je basisopleiding

- Wat mee moet tellen: ervaring en vervolgopleiding, alleen basisdiploma (zonder ervaring) is absoluut onvoldoende om als basis voor funktiediff. Te dienen

- ervaring en het totaal aan opleidingen

- Verworven competenties, aandachtsgebieden, afdelingsoveratijgende activiteiten, vervolgopleidingen.

- Opleiding en ervaring.

- ervaring

- Ervaring

- functioneren in de praktijk
Blijf me verbazen dat er een nieuwe functie verzonnen is regie vpk.
In de praktijk is er al heel lang functiedifferentiatie gespecialiseerd verpleegkundige wond vpk.
Maar ook psychiatrie, wijk, sociaal vpk, bedrijfs vpk
Dat dit allemaal niet gezien en erkent wordt
Werkgevers moeten meer

- Elke professional moet op basis van scholing, kennis en kunde op zijn/ haar niveau worden ingezet en beloond. Professionals in de zorg krijgen vaak de mogelijkheid via werkgever ( of doen dit net als ik op eigen beurs en initiatieven)om zich te bekwamen in specialisaties of functies. Iemand die zich op deze wijze door ontwikkelt op basis van eerder behaald diploma MBO/ HBO verdient een functie en verloning op dat doorontwikkelde niveau. Mensen met jarenlange ervaring kunnen stil zijn gevallen en functioneren zoals ze ooit binnenkwamen, anderen staan open om te blijven leren, dit laatste verdient de waardering die hierbij past qua uitdaging in de functie en salariering.

- Er is een duidelijk verschil tussen MBO- HBO opleiding, dit verdient ook een verschil in salariering en taken.
De inservice opleiding behoort daarbij zeker nu wij de proeftuin doorlopen hebben op HBO niveau.

- Werkervaring en specialisatie .

- Op basis van de de complexiteit van de verpleegkundige handelingen.

- Op basis van competenties en werkervaring.

- Ik denk dat er een beter systeem mogelijk is, namelijk de invoering van een toeslag voor de uren dat je je bezighoudt met kwaliteits-bevorderende of coachende activiteiten. Net zoiets als onregelmatigheidstoeslag. Ik ben dit plan nog aan het uitwerken, ik zit in de projektgroep TBVZ van onze afdeling (= een proeftuin). Voordelen: niet twee soorten verpleegkundigen op de afdeling (die verschillend verdienen hoewel ze in de meeste diensten hetzelfde werk doen), optimaal gebruik maken ieders specifieke kwaliteiten en ervaring, geen lastige overgangsregeing.

- Mbo van nu is een ander niveau. Maar niet alleen se opleiding is leidend. Niveau is vaak persoonlijk.

- genoten opleiding

- Ik ben wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan niet alleen op basis van een basisopleiding.
Functiedifferentiatie moet zo plaatsvinden dat je elkaars competenties kunt aanvullen/ versterken.

- Diploma en functioneren/ competenties in de praktijk

- ervaring, kennis

- Op basis van kennis, kunde en ervaring

- Kennis ervaring bijscholing werkervaring.

- Er is geen functie verschil op de werkvloer.
De meeste hbo opgeleide mensen gaan na een tijdje van de werkvloer af. En andere functies bekleden.

- In de opleiding voor vpk niveau 4 is het mogelijk, en ik zie het heel veel, om alleen maar stages te hebben in het verpleeghuis. Van niveau 3 naar niveau 4 kan je in 2 jaar je diploma behalen.
Medisch- technische kennis kan men hier niet vergaren. domweg omdat dit er niet is.

Ikzelf kom vanuit de ZV opleding naar inservice vpk A. Mijn inservice duurde gewoon 4 jaar met alle stages van dien. En daarna nog enkele jaren in het ziekenhuis gewerkt

De huidige niveau 4 opleiding is van een heel ander kaliber.
M.a.w. Ik vind dat ik veel hoger en veel breder ben opgeleid dan de huidige niveau 4 vpk.

In de huidige tijd ben ik dus gelijk aan iemand die in twee jaar niveua 4 heeft kunnen halen...... Hiermee ben ik het heel erg oneens.

- Omdat ik regelmatig merk dat er een ander werk- en denkniveau is tussen mbo en inservice en ook tussen inservice en hbo-v.
Ik ben van mening dat een hbo-v'er niet perse meer betaald hoeft te krijgen als deze geen taken uitvoert die zich daar in onderscheiden. Dat is het merendeel van de hbo-v'ers.

- Ieder vpk is opgeleid voor de zorg te verlenen die al jaren op de afdeling vookomt met alle handelingendaarbij

- diplama's ,ervaring

- Op basis van functie en verantwoordelijkheden (zoals het nu seniorvpk heet in veel instellingen) en niet op basis van vooropleiding

- Op basis van kennis en ervaring op de werkvloer gecombineerd met ambitie en vervolgopleiding. Functiedifferentiatie vind ik een prima idee, maar kijkend naar mogelijkheden wanneer iemand solliciteert op een bepaalde functie.
Veel functies zijn prima uitvoerbaar door verpleegkundigen die, ook met een mbo of inservice opleiding als vooropleiding, een vervolgopleiding gevolgd hebben in de oncologie, geriatrie, wondzorg of stomazorg. Vragen om minimaal HBO niveau vind ik dan echt belachelijk!
Ik ben tevens voorstander van het afnemen van assessments.

- Mbo niveau 4
Hbo en inservice niveau 5

- HBO opleiding is niet voor niets HBO. Men leert er meer en op een ander niveau dan op mbo of inservice opl. Zo merk ik in mijn werkomgeving.

- Functie differentiatie HBO- MBO. Maar waar wordt inservice geplaatst?

- Binnen de oudere zorg waar je met veel verschillende niveus werk, zoals N1 t/m 6.
Vind ik het goed dat daar een onderscheid op wordt gemaakt.
Maar er wordt ook onderscheid gemaskt op basis van ervaring met vervolg opleidingen en niet op basis van MDO/ HBO 5-6.

- Opleidingen, ervaring en kwaliteiten

- Omdat je verschillend wordt opgeleid voor andere compententies

- -

- In de vgz is verschil te zien in takenpakket en verantwoordelijkheden vd (weinige) verpleegkundigen die op de woning werken en ook bij de mbo, hbo en hbo+ opgeleide verpleegkundigen die op de medische dienst werken.
Mbo o.a.:1e blik op gevallen, zieke cliënt of cliënt met andere gezondheidsklachten. Contactpersoon tussen zh en wonen, bij cliënt die in zh ligt. VRH uitvoeren, educatie aan cliënten en medewerkers van wonen.
Hbo, bovenstaande en spilfunctie pall zorg, wondzorg en infectiepreventie, ' aansturen' mbo vpk, deelname werkgroepen. Aansluiten bij mdo's. Meer complexe zorg.
HBO+:bovenstaande en eigen spreekuren:dm, cvrm, copd, obstipatie etc. Periodiek gezondheidsonderzoek bij cliënten uitvoeren. Begeleiden mbo, hbo en hbo+ leerlingen. Zelf verwijzen,.

- Op basis van opleiding, vervolg opleiding in management, ervaring, huidige functie en een assessment

- Verschil in opleiding EN ervaring moet zichtbaar zijn

- Ik ben er dubbel in. Ik vind dat hbo-v een meerwaarde kan hebben in teams m.b.t. hun competenties en hbo denkniveau. Echter niet op basis van leeftijd behaald diploma wat nu toenemend gebeurt. Ik vind dat zorgelijk dat hbo-v BN gepositioneerd word t.a.v oude stijl hbo-v. Ik ben wel tegenstander dat het verpleegkundige gesplitst worden in twee beroepen, dit proces vind ik als hbo-v ook onwenselijk. Het beroep moet heel blijven qua beroeosprofiel, ook omtrent de uitdaging. We moeten ons afvragen of EBP, kritisch denken, onderzoek daadwerkelijk hbo is. Dit hoort bij iedere verpleegkundige. Ik denk dat je wel grenzen kan stellen in bepaalde master vervolg opleidingen, bijv verpleegkundig specialist of research, verpleegwetenschap moet je wel hbo-v voor hebben. Weer andere kan afhankelijk zijn van je ervaring. Het door elkaar werken van mbo en hbo verpleegkundigen met exact dezelfde doorgroeimogelijkheden kan wel frustrerend werken is mijn ervaring. Dit moet echter geen uitgangspunt zijn voor onderscheid. Ik erken ook de vraag of een hbo-v in de praktische uitvoer wel passend zijn op de dagelijkse werkvloer en of dit echt noodzakelijk is. Ik pleit ervoor om mbo-v af te schaffen en de huidige mbo-v te upgraden naar NLQF5, maar ook zou het afschaffen van de huidige hbo-v bespreekbaar kunnen zijn. Ieder met oud diploma en vervolgopleiding waarderen op NLQF6.

Nieuw opleidingsstelsel zou als volgt een nieuw uitgangspunt kunnen zijn op basis van 1 beroepsprofiel verpleegkundige:
NLQF 2 helpende
NLQF 3 (basis)verzorgende
NLQF 4 zorgkundige (wat nu VIG is) met uitstroom variant voor LG (lich. gehandicapten) PG (psychogeriatrie) VG (verstandelijke gehandicapten) en psychiatrie.
NLQF 5 Verpleegkundige (huidige mbo-v, inservice, beginnende hbo-v)
NLQF 6 Gedifferentieerd verpleegkundige (met vervolg zoals wijk, acuut, klinisch, geriatrie, mgz ggz, wijk, dementie, huisartsenzorg ect.)

- Opleiding ervaring vervolg cursussen opleidingen bijscholing

- Op basis van competenties, ervaring en interesse

- Kennis en ervaring, bekwaam is bevoegd

- op basis van ervaring en vervolg opleidingen

- Opleidingsniveau

- Op basis van opleidingsniveau en ervaring.

- op zich mag er best verschil in functie zijn, maar niet alleen op opleiding; (werk)ervaring telt ook zwaar.

- Omdat iedereen die op de vloer hetzelfde werk doet, in mijn ogen hetzelfde moet verdienen. Ben je een senior, dan mag je een schaal omhoog. Prima.

- Kennis en ervaring

- Ik vind dat als je anders opgeleid bent, je ook ander werk hoort te doen. Een timmerman en een bakker zijn ook verschillend opgeleid en doen ander werk.

- Op basis van kunde en kennis
Op basis van functies die je uitvoert

- Kijken naar ervaring en naar eigen kunnen en interesse.
Bij ons op de recovery heeft bijna iedereen een aandachtsgbied om de zorg beter te maken.
Gaat op interesse en dat gaat prima.

- Kennis , inzicht , individu, ervaring

- Ervaring en scholing

- Ik vind dat men de patiënt aan de functie van een VPK moet zien of hij of zij HBO of MBO opgeleid is.
Qua in service vindt ik het MBO tenzij een post HBO of specialisatie is gevolgd dat acht ik een HBO functie niveau en dus bijbehorend differentiatie

- Op ervaring. Hbo diff. Kan wel maar dan moet dat vanaf nu ingaan op de opleidingen en niet gelden voor de verpleegkundige van nu.

- Alleen als gespecialiseerd kinderverpleegkundige gelijk komen aan HBO’ers. Opleiding Gespecialiseerd kinderverpleegkundige is op HBO niveau.

- Op basis van opleiding.

- Op basis van kennis en ervaring, niet alleen op opleidingsnivo

- op basis van alle doorlopen opleidingen
enoOf de functie uitoefening op MBO of HBO niveau is.
Het kan niet zo zijn dat iemand met VMBO-TL en een opleiding tot basisverpleegkundige gelijk geschaald wordt aan iemand met VWO en HBO (De uiterste verschillen)

- Op basis van huidig werk niveau. Maar ik realiseer me dat dat heel moeilijk uitvoerbaar is.

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 940

285 (30.3%): ja

516 (54.9%): nee

139 (14.8%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 744

Bekijk alle 709 vorige antwoorden

- Kan, door mensen extra (sturende) taken te geven.
Maar dit gebeurd nu al (bijv SR vpk).

Qua zorgverlening moet iedereen hetzelfde kunnen en blijven doen, met gelijke verantwoordelijkheden

- Nvt

- Kijken naar persoonlijke capaciteiten en iedereen met een specialisatie gelijk trekken.

- Functiedifferentiatie is prima, maar wel wat binnen de opleiding past. Aan bed zie/vind ik geen verschil. Als je het zou willen toepassen vind ik dit meer geschikt op verbeterplan/kwaliteit niveau aangezien hbo meer onderzoek heeft gedaan als mbo

- Dat een ic opleiding gelijk is aan een hbo opleiding en dat er mensen extra of andere dingen doen prima. Maar de ic-verpleegkundige is niet meer iemand van 20 jaar geleden en is nu zeker op hbo niveau.

- Zie 19.
De actieve en weldenkende verpleegkundigen komen vanzelf bovendrijven Dat moet gestimuleerd en beloond worden.
Daarentegen is het ook prima als dat niet gebeurd, ook deze medewerkers moeten gewaardeerd worden!

Het is mooi als er op ieder niveau werk is in de zorg. Misschien gaan mensen later pas "shinen" als ze al aan het werk zijn.

- Goed om huidige rollen te beschrijven in een functie met functie profiel

- Graag functiedifferentiatie obv ervaring, kennis en kunde, zo ook verworven competenties.

- Bij ons zou het niet haalbaar zijn, overal complexe zieke pat, iedereen zou zijn eigen patzorg volledig moeten kunnen uitvoeren

- Niet werkbaar, we hebben allen dezelfde vervolgopleiding gedaan. Waardoor ieder hetzelfde niveau heeft verkregen. Verdere differentiatie gaat ten koste van de zorg. Met de invoering van parctitioners is er voldoende differentiatie

- Functie differentiatie is onwenselijk op een gespecialiseerde afdeling alle verplk hebben een vervolgopleiding gevolgd die nu op nlqf 6 is gewaardeerd dus op hbo niveau werkomgeving vraagt dus hbo werk/denkniveau, daarnaast is op deze afdelingen de zorg complex en onvoorspelbaar voeren alle collega’s de regie over patiënt en afdeling. En zijn de “jongere” collega’s opgeleid door de langer gediplomeerde collega’s en daarbij gecoacht door de meer ervaren collega’s. Nu een kunstmatig onderscheid maken zal de verhoudingen ernstig verstoren waardoor de wederkerigheid(ik help/ ondersteun jou als iets niet goed gaat en vice versa) binnen het team ernstig zal verminderen dit is een gevaar voor de zorg! Daarnaast participeren deze verplk al in kwaliteitszorg etc. en scholen zich bij!
Inservice opgeleide verpleegkundigen zijn overigens al obv hun initiële opleiding hbo niveau opgeleid!

- Bij buurtzorg doen de verschillende nivo's veelal dezelfde taken. Worst vooral gekeken waar kennis en interesse ligt.

- Bij ons is iedereen gelijk buiten de teamcoordinatoren. Ieder heeft zijn eigen aandachtsgebiedje....en ieder heeft zijn eigen kwaliteiten die worden ingezet.

- Volgens mij is er al een soort van functiedifferentiatie dmv senior vpk

- Werkt niet op basis van vooropleiding. Vooropleiding is een startkwalificatie. Daarna ga je door te werken groeien. Iedereen groeit op eigen manier en heeft eigen ambities en kwaliteiten.
Buurtzorg wordt gedwongen door zorgverzekeraars om differentiatie toe te passen, is niet de visie van Buurtzorg zelf.
Individueel wordt je ook gedwongen in meegaan in differentiatie op basis van initiele opleiding door niet deel kunnen nemen aan vervolgopleiding of deelname aan met werken in ketenzorg.

- Moeilijk, klein team, zelfstandig werk, iedereen moet alle werkzaamheden uit kunnen voeren

- Binnen de thuiszorg moet iedereen kunnen indiceren wanneer je voldoende kennis ervaring hebt.

- De CC opleiding is op HBO werk en denk niveau als je die heb gehaald vind ik dat je kunt zeggen dat je op dat niveau kunt functioneren. Ongeacht je vooropleiding. Op onze afdeling werken we allemaal als "regieverpleegkundige". Dus vind ik het op een specialistische afdeling niet nodig

- We hebben 1 hbo verpleegkundige op de afdeling en die is voornamelihk bezig met kwaliteit verbeteren. Is bijna niet op de afdeling werkzaam. De mbo verpleegkundige doen zelfde werk als de IG-'ers maar met meer verantwoordelijkheden zoals een EAV dienst (1e aanspreekpunt bij ziekte en andere calamiteiten) Helaas moeten we dat naast ons gewone werk doen.

- Niet nodig, door de speciaslisatie moet je alles kunnen, je hebt kartrekkers die dat wilen en anderen niet, uiteindelijk zit kwaliteit in zorg in de uitvoer van functies doen waar je hart ligt, bij de patiënt of acces of nierfalen...

- alleen in een ziekenhuis

- Wij hebben een klein team.
1 wijkvpk nivo 5.
2 vpk inservice A , beide vervangen de wijkvpk waar nodig en 1 hiervan doet vaak herindicatie om wijkvpk te ondersteunen.
2 mbo opgeleiden, 1 is nog niet lang in ons team en heeft haar handen vol aan de planning waardoor ze tnt niet veel tijd heeft om de wijkvpk te vervangen. Ze wil het wel als het nodig is en zou het wel kunnen. De andere mbo 4 heeft op latere leeftijd haar diploma gehaald en heeft weinig ervaring als nivo 4 vanwege ziekte, zij vanvangt de wijkvpk niet.
Bij ons zie je dat vpk inservice erg belangrijk zijn in ondersteunen wijkvpk. Dat is een tendens die je ook ziet bij andere wijkteams van de vierstroom

- Maak gebruik van elkaars kennis en talenten.
Stimuleer elkaar. Werk samen.

- Dat zou een aanwinst zijn. Nu werken IG, MBO en HBO in zelfde functie door elkaar. De HBO verpleegkundige heeft echter veel doordachtere visie valt mij op. Dus mijns inziens moet je die kwaliteit ook gebruiken. Wil je kwaliteit van zorg waarborgen zet dan die kwaliteit daar in. Anders gaat mensen zich frustreren en loopt personeel weg

- Ervaren verpleegkundige functioneren op Hbo niveau

- Bij defensie wordt er nu gewacht op de regelgeving
De kaders waarin dit gaat plaats vinden

- Binnen huisartsenzorg is het meer taakherschikking. Doktersassistent kan POH worden. Verpleegkundige ook maar met meer verantwoordelijkheden. Er wordt niet zozeer gekeken naar MBO /HBO als achtergrond. In dat opzicht is het gewoon functie diff. Echter in deze enquête wordt de suggestie gewekt dat dat dus niet mag. Heel verwarrend

- Op een gespecialiseerde afdeling hoeft geen funktiediff plaats te vinden. Iedereen heeft een vervolgopleiding en capabel genoeg om overstijgende werkzaamheden uit te voeren.

- Staat weinig tegenover je verdient niks extra maar doet wel extra werk

- Ik ben gespecialiseerd voor de reizigersadvisering en school ieder jaar bij
Wat moet er nog meer gebeuren dan

- Op basis van ervaring en evt behaalde cursussen of diploma's ingezet worden en betaald krijgen naarmate je je werk doet met de bijbehorende verantwoordelijkheid.

- Die is er al, voor zover daar tijd en ruimte voor is doen veel collega's ook overstijgende zaken, van iedereen wordt sowieso vervolgopleiding geëist, dus spec. opleiding kinderverplegkunde, evt aangevuld met high care voor kinderen

- Niet haalbaar iedereen moet op een bepaald niveau zorg kunnen bieden en zelfstandig

- Niet nodig, er werkt op onze afdeling 1 verpleegkundige (dat ben ik)
De rest is niveau 2 en 3

- Kijken wat iemand kan en of zij genoeg geschoold of bijgeschoold is.

- Iedereen werkt op hetzelfde niveau. Zodra iemand iets meer wil wordt deze VS, PA of gaat onderzoek in

- Niet haalbaar

- OP CCU is geen functiedifferentiatie nodig, iedereen die er werkt voert hetzelfde werk uit en kan als oudste van dienst werken/functioneren

- Absoluut niet nodig. Denk ook niet dat het werkbaar is. En enorme tweedeling in het team.

- Vanuit de specialisatie op de werkvloer, bijvoorbeeld cardio, nefro, neuro zoals het nu gaat

- Wijkvpk

- Nvt

- Niet nodig

- Gesp. Afdeling verwacht ik dat ze mensen van het zelfde opleiding nivo aannemen

- Binnen de ambulancezorg zou je laag complexe zorg en hoog complexe zorg kunnen scheiden. Dit gebeurt al door zorgambulances en "spoed" ambulances.
Iedereen die zorg verleent op de "spoed" ambulance levert al hoog complexe zorg. Hierin kan je niet verder een functiedifferentiatie invoeren. Dus ik ben hier geen voorstander van.

- Kijk naar de talenten van medewerkes en geef ze ook de migelijkheid om zich te ontwikkelen. Is nu veel te weinig

- Er is eigenlijk al functie differentiatie. Maar op basis van vervolg opleiding. Een Obstetrische Highcare verpleegkundige zorgt voor de ziekste patiënten. Er is een opbouw van verpleegkundige,O&G verpleegkundige naar OHC.

- Niet wenselijk. Gediplomeerd SEH verpleegkundige, collega's in opleiding en verpleegkundig specialist vind ik meer dan voldoende.

- Wij zijn allemaal specialistisch opgeleide verpleegkundigen, bij ons heeft niemand een recent HBO diploma! Dat betekend dat de jonge onervaren vpk straks opeens de regie moeten voeren, dat is gewoon niet te doen voor die mensen....
Of wij moeten eerst weer de schoolbanken in voor langere tijd om te doen wat we nu ook al prima kunnen! Verspilling van geld en energie!

- Er zijn op mijn afdeling verschillende handelingen die je alleen mag uitvoeren na de juiste scholing of opleiding. Als je deze scholing of opleiding succesvol hebt afgerond mag je die handelingen ook uitvoeren. Dit staat los van je oorspronkelijke basisopleiding.

- Mensen in hun kracht zetten.. de inservice verpleegkundige met enorm veel ervaring coachend laten werken, gespecialiseerde verpleegkundigen stimuleren om hun rol te pakken

- Ieder heeft zijn kwaliteit. De ene vind kleine kinderen of Onco leuk. De ander pubers of dagverpleging.
Maar ip doe je hetzelfde werk.
Zodra er een andere functie schaal aangehangen wordt, zoals op de neo. (Neo pleeg in 55) ga ik geen eerste opvang verlenen met mijn schaal 50. Dat mag dan toch mijn collega doen

- Onzin.

- Alleen hoofd zit in een hogere functie, de rest is gelijk

- Op een gespecialiseerde afdeling (of dat nu is in het ziekenhuis,psychiatrie, wijkverpleging of in de gehandicaptenzorg) zou de basiszorg gedaan moeten worden door MBO-ers in samenwerking met een relatief klein aantal HBO-ers. Deze HBO-ers zouden daarbij de overstijgende blik moeten hebben met nadruk op onderzoek/ EBP/ implementatie van nieuwe ontwikkelingen enz.

- Wij werken allen op hetzelfde hoge niveau, lijkt mij niet nodig om meer differentiatie toe te passen.
Nu heeft iedereen een eigen aandachtsgebied en inbreng, dit geeft ook een goede balans in het team.

- Iedereen die aan bed staat, moet hetzelfde kunnen doen maar daar buiten kan het makkelijk zijn om verschillende verpleegkundigen te hebben die meer kijk hebben op anderen zaken zoals afdelingoverstijgende zaken.

- Mogelijk verder specialiseren en doorgroeien in functies zoals ventilatie /circulatie en nier verpleegkundige gebeurd al . Ook worden zij mee uitbetaald dan de reguliere ic verpleegkundige.

- Iedereen moet een HBO bijscholing krijgen of HBO waarderijg krijgen

- Er is voldoende ruimte binnen werkgroepen en aandachtsgebieden voor mensen om hun talent te laten zien en hun ambities te bevredigen. Ook zijn er voldoende carrière mogelijkheden mits daar behoefte aan is.

- Aanvullende opleiding altijd nodig!

- Nvt

- Functiedifferentiatie moet afgestemd worden op je functie, niet op vooropleiding.

- Op dagbehandeling heb je mijn inziens alleen.gespecialiseerde verpleegkundige nodig, aangezien ik op.een oncologische dagbehandeling werk.
Op een verpleegafdeling is dit anders

- Zie vraag 19.
HBO doet bij ons intake, zorgplan maken. Als mbo mag ik wel zorgplannen wijzigen.

- Op de ambulance is dit niet mogelijk. Het betreft gespecialiseerde verpleegkundigen ongeacht mbo of hbo niveau.
Ook in de praktijk merk ik hier geen onderscheid in. Iedereen levert hetzelfde werk afhankelijk van persoonlijkheid , motivatie en karakter.

- Je zou wel de eisen om aan een intensive Care opleiding te beginnen kunnen aanscherpen.
Verder 1 niveau intensive Care verpleegkundige.

- Onderscheid is er niet in werkzaamheden, en er Is al enige onderscheid door middel van seniorschap

- Binnen gespecialiseerde afdeling is het wel mogelijk zie 16

- Tot 2015 was het geen probleem om als verpleegkundige in de wijk te indiceren. Daarna mocht alleen de HBO verpleegkundige dit doen. In de praktijk maak ik wel de indicaties maar worden ze door de wijkverpleegkundige ondertekend.

- Op mijn afdeling heeft iedereen in ieder geval een CCU opleiding enkele hebben daarbij nog andere specialisaties zoals SEH of IC
Ieder wordt in de zelfde functie schaal uitbetaald namelijk die van acute zorg verpleegkundige.
Er is dus geen specifieke functiedifferentatie.

We hebben wel mensen met aandachtspunt gebieden maar dat is op vrijwillige basis ieder heeft een onderwerp die hij/zij leuk vindt.

- Mensen met een specialisatie hebben toch een meerwaarde voor de zorg.

- We leveren allemaal hetzelfde werk maar wordt wel verschil gemaakt in functieschalen. Belachelijk

- Ieder die bevoegd en bekwaam is kan de basis taken uitoefenen.
Ervaring is erg belangrijk en kan pas afgestudeerde medewerkers helpen zich te ontwikkelen in het vak.

- Niet alleen opleiding, competenties en ervaring spelen mee!!!!!!!!!!!!

- Tegenwoordig gaan ze vooral voor hoe goedkoper hoe beter, Te druk met papier werk en de kwaliteit en ook de patiënt wordt vergeten. Zo ook de collega’s met Giga ervaring, wees daar zuinig op!!! BIG
2 zooo van geschrokken nee, ik zie dingen en houd mijn hart vast. Waar gaan we heen.
Ik ga voor kwaliteit en weet zelf goed wat je wel en niet mag en vooral de patiënten geven mij het plezier in mijn werk.

- Voor degene (1 a 2 op de afdeling) die op een ander nivo wil werken is het wel acceptabel.
Het behalen van de scholing dialyseverpleegkundige maakt dat je op dat nivo werkt. Omdat ieder dan meer tijd gehad heeft zich te ontwikkelen maakt dat de achtergrond mbo/ hbo/ inservice niet meer van belang is.

- Onnodig

- Bij ons op de SEH hebben we allemaal de specialisatie en dus postHBO opleiding. Differentiatie zou bij ons niet werken. Want iedereen moet de zelfde hoogcomplexe zorg kunnen leveren

- Ik vind het onredelijk om iemand op basis van zn papieren op een voetstuk te zetten, het zou beter zijn om iedereen op basis van zijn of haar competenties te beoordelen, er zijn nl MBO verpleegkundige die werken op HBO en er zijn HBO verpleegkundige die functioneren op MBO niveau

- Het is lastig in ons werk verschil te maken in inzetbaarheid in het werk aan het bed, wat is HBO en wat is MBO .
Ik snap dat een HBO-er anders ingezet wil worden, zal meer geschikt zijn voor werkgroepen, beleid maken, aansturen personeel.......ik noem maar iets.
Maar mijns inziens zijn dat dan geen praktijkgerichte verpleegkundigen, werkelijke verpleegkundige zorg gebeurt aan het bed, en er direct omheen......
Ze beginnen bij ons in zkh wel met LEV, en daarbij verplichte scholing, dit is vlgd wk al.
Ik zie in laatste personeelsblad, die net op mijn deurmat ligt, een stuk erover, dit is toevallig.....

- gespecialiseerd vplk of niet gespecialiseerd
Moet wel een verschil blijven
Verder niet

- Wij zijn allemaal gespecialiseerde verpleegkundigen en respecteren elkaars werk en het zou zo fout zijn om het op deze afdeling in te gaan voeren.
Werken echt hoog gespecialiseerd

- Wij werken allemaal gelijkwaardig, mbo/hbo/inservice en zijn bijna allemaal gespecialiseerd. Er zou gekeken kunnen worden naar kwaliteit van mensen en daarvan gebruik kunnen maken in bv werkgroepen ed

- Prima en noodzakelijk

- Moet ik over nadenken. Ben van mening dat zorgverzekeraars veel te veel beleid bepalen!

- Wij zijn als oncologie verpleegkundigen allemaal regie vpk

- Het gaat om de eigenschappen die een ieder bezit of door ervaring heeft opgedaan. Een MBO verpleegkundige zou ip ook een HBO baan moeten kunnen doen, mits ze over de kwaliteiten bezit. Dit hoeft niet altijd door opleiding bevestigd te zijn.

- Zie vraag 19

- Binnen ambulancedienst ALS en BLS ambu en solo’s. Denk noodzakelijk om goede zorg te kunnen blijven leveren.

- Ik zie geen meer waarde voor functiediff. binnen onze afdeling. We verrichten allen dezelfde taken en bemerk hierin geen verschil wat betreft mbo of hbo. Een hbo'er is absoluut niet beter dan een mbo'er of inservice vp'er in het verrichten van bijvoorbeeld coördinerende taken.

- Zo kun je beter gebruik maken van de expertise van collega’s

- Ik denk dat het alleen een toevoeging is als zijn bv het wetenschappelijk onderzoek, de protocollen en dat soort dibgen op zoch neemt. Geen verschil in oudste diensten of aan bed

- Omdat wij generalistische werken zien wij het nut er niet van in, wel in ogenschouw houdend dat je doet waar je bevoegdheid ligt tav verpleegtechnische handelingen

- Iedere verpleegkundige mag wat mij betreft als geschiktheid blijkt doorgroeien, niet laten afhangen van alleen een diploma.
Ik zie wel om me heen dat nu opeens allemaal HBO ers worden gevraagd en er meer worden aangenomen met nul ziekenhuis ervaring.
Dat vind ik een slechte zaak. Je moet naar ervaring kijken.
Opeens word je als inservice weggezet als Mbo en dat voelt zo naar terwijl je iedere hbo er moet opleiden

- Kan niet. Verpleegkundigcentralisten hebben veelal hele verschillende achtergronden zoals ambulancechauffeur. Dit zegt niets over hun competenties of kwaliteiten binnen hun huidige functie. Juist 20 jaar ervaring op straat is zeer waardevol

- Binnen mijn afdeling doet iedereen hetzelfde werk . De mix van HBO/MBO/inservice maakt ons tot een sterk team waarbij iedereen zijn kwaliteiten/talenten/ervaring en kennis mee neemt

- Op een ic afdeling kun je geen taken gaan verdelen mbt patiënten zorg.
Er liggen altijd mensen met meerdere problematiek en als je eerst toestemming of overleg moet plegen met een regie vpk omdat jij dat niet bent gaan er kostbare minuten verloren die cruciaal kunnen zijn.
Tevens denk ik dat er informatie verloren gaat als bijv een regievpk als tussenpersoon gaat fungeren...
Jij als vpk die directe zorg verleent aan je eigen patiënt weet alle ins en outs mbt die patiënt waardoor er betere zorg en beter beleid gevoerd kan worden...
Ik denk wel dat je een regieverpleegkundige een onderzoek taak kan geven of dergelijk maar niet als het gaat om directe patiënten zorg.

- Geen functie differentiatie, maar dan ook geen divers aanbod van verpleegkundige opleidingen. In ieder geval voor de toekomst....

- Je moet uitgaan van de kennis en waar een verpleegkundige goed in is en het wil niet zeggen dat als je hbo gedaan hebt je overal goed in bent het gebruik maken van elkaars kwaliteiten en dan maak je een topteam...niet op basis van iemands opleiding iemand naar voren schuiven...

- Ik vind dat de hbo-ers zich moeten gaan onderscheiden op afdelings overstijgende taken, zoals een senior ook deels doet. Maar dan vooral gericht op overstijgende kwaliteitsverbeteringen.

- Als er geen verschil meer is, of zal zijn, waarom gaan mensen dan nog Hbov doen ipv mbov. Als daar hetzelfde salaris tegenover staat?

- Verpleegkundige is verpleegkundige. Specialisme op bepaald gebied is een pre maar je bent er samen voor de client.

- Over 20 jaar een langzame overgang dan heeft t succes niet nu alle ervaring weg gooien

- De basis van ervaring telt bij ons enorm..collega's met 30 jaar ervaring zijn een betere aanwinst voor de afdeling , daar kunnen HBO niveau 6 geschoolden niet tegenop!

- Zolang iedereen dezelfde taken en verantwoordelijkheden heeft, is functiedifferentiatie niet nodig. Wel waardering (evt financieel) naar opleiding/ervaring

- Niet noodzakelijk met gespecialiseerd personeel

- Zie antwoord bij vraag 19

- In de wijk goed geregeld

- Niet alleen op bazis van functiedifferentatie.

- Duidelijke taakverdeling die bij de betaling past

- Die is er al. Voor allerlei deelgebieden zijn aandachtsvelders. Daarbij wordt niet allen gekeken naar initiële opleiding. Maar naar kennis, ervaring en motivatie.

De verpleegkundige zorg wordt door iedereen gelijkwaardig uitgevoerd.

- Daar moeten de teamleiders en jong gediplomeerden zich maar mee gaan bezighouden. Voor mij is het niet interessant meer

- Ik werk niet op een afdeling, ik ben opperhoofd van mijn eigen instelling

- Die is er op devolwassenenpoli in principe niet. Een collega is kinderdiabetesverpleegkundige en die begeleid alle kinderen met Diabetes tot hun 18-e jaar op de kinderpoli. Ik en mijn andere collega nemen alleen waar als die collega opvakantie is. Verder doen we alle 3 dezelfde werkzaamheden.

- Niet noodzakelijk. Te complex takenpakket om uit te splitsen.

- Ik zie verschil in kennis en kunde wanneer er een aanvullende opleiding is genoten zoals bijvoorbeeld de SPV of casemanager opleiding, bijna post hbo. De doelgroep binnen F-ACT is complex en daarbij is goed geschoold en opgeleid personeel met de nodige werkervaring van groot belang.

- Binnen de FACT teams is er sprake van functie differentiatie.
Verpleegkundigen:
1. Casemanagement
2. SPV
3. Verpleegkundig specialist

- Wij zijn supergespecialiseerd en doen allemaal hetzelfde werk.

- Niet nodig. We zijn allemaal gespecialiseerd en vullen elkaar aan waar nodig met ieders talenten, kennis en kunde

- Niet noodzakelijk. Als verpleegkundige dezelfde taken.

Organisatiebreed wel behoefte,maar dan gericht op projecten en onderxoek

- Wij werken met recovery en IC verpleegkundigen die ieder in een andere salarisschaal zitten gekoppeld aan de opleiding.

- Doe waar je goed in bent iedereen heeft eigen kwaliteiten, vul elkaar aan, leer van elkaar en samen maak je het compleet.

- Als ambulanceverpleegkundige heb je een bagage aan kennis en kunde nodig om dit werk te kunnen uitvoeren. Indien je dit niet hebt kan je niet werkzaam zijn binnen deze zorgsector.

- Dit maakt voor mijn woning niets uit.

- Iedereen doet hetzelfde werk!

- Alle verpleegkundigen verrichten zelfde werkzaamheden.
Evt hbo’ers zouden senior kunnen worden.

- Onnodig

- Onzin mbo vaak beter ontwikkeld als hbo

- Zie antwoord vraag 19. Op mijn afdeling doet iedereen de specialisatie, welke noodzakelijk is. Dit maakt functiedifferentiatie overbodig

- Bij mij niet nodig

- Het is ervaring wat telt, niet het papiertje

- Zie vraag 16

- Geen voorstander binnen verpleegkundig domein
Wel die taken weghalen die niet verpleegkundig zijn.. die makkelijk door anders opgeleide mensen gedaan kunnen worden

- Ieder doet t zelfde werk. Ongeacht de vooropleiding en/ of nascholing. Je zet gewoon re juiste poppetjes op de juiste plek. Kijkend naar kennis en kunde , ervaring en talenten.

- Heeft geen nut volgens mij, werken allemaal zelfstandig. En waar nodig is helpen we elkaar. En doen allemaal hetzelfde werk.
Werken wel met dagcoordinaten die de planning/ scholingen doen.
Leerlingen begeleiden we allemaal(ook HBO).

- Passie en kennis en je kan ook kennis vergaren door middel van je passie! Het valt of staat met waar je interesse ligt.

- Ik denk dat functiediifferentiatie iedereen op het eigen niveau en competenties kan laten schijnen. Op dit moment worden de capaciteiten van de HBO verpleegkundige te weinig benut.

- Kwaliteit verhoging

- In de zorg Is evaring meer belangrijk dan de opleiding niveau. Jaren ervaring : senior verpleegkundige. Het zijn de mensen waarop je terug kan vallen als je iets wil weten, hulp nodig hebt. Voor de toekomst kan je een nieuwe indeling can taken maken. Wie doet visite met de artsen, medicijnen uitdelen. Misschien wordt dit een technische verpleegkundige.

- Ik vind meer diepgang nodig om optimale zorg te kunnen geven

- functie differentiatie is lastig op de ambu omdat niet goed aan de voorkant te differentiëren is, vaak is de melding en de daadwerkelijke toestand zeer verschillend

- Op een gespecialiseerde afdeling wordt door opleiding al vanzelf gedifferentieerd

- De vpkn die de kinderopleiding hebben gevolgd, hebben hun kennis uitgebreid en als de specialisatie de laatste jaren gevolgd is, dan hebben zij ook veel kennis over klinisch redeneren en het beoordelen en schrijven van wetenschappelijke literatuur. Dit zijn wel dingen die de HBO'er in eerste instantie van de MBO'er onderscheidde. Ik denk daarom dat een MBO'er met ambities hierin ook een 'regie-functie' op zich zou kunnen nemen. Maar ik weet niet of dit ook geldt voor de vpk die de specialisatie al 30 jaar terug hebben gedaan?

- Nvt

- Te complexe zorg om. Meewerkende taemleiders zijn er, maar werken niet mee. Er is geen overzicht over de gegeven zorg.

- HBO functie. Wij werken samen met doktersassistenten. Dat zouden ook MBO opgeleide verpleegkundigen kunnen zijn.

- Niet nodig.
1 team met meerdere niveau's.

- Taken kunnen beter verdeeld

- Geen mogelijkheid toe!

- Niet mogelijk aangezien we te weinig personeel hebben

- Ik vind dat het nodig is dat er een speciale functie is voor een verpleegkundige die aan het bed zorg geeft, maar die ook op hoger niveau invloed heeft op de zorg. De zorg wordt steeds specialistischer, een verpleegkundige die zo af en toe een dag uit zorg is en aan bijvoorbeeld protocollen mag werken kan niet voldoende tijd en energie erin steken zodat de zorg ook echt verbeterd. Daar zou een speciale functie voor moeten zijn. De huidige HBO- verpleegkundigen worden hiervoor op de juiste manier opgeleid. MBO-ers, ook al werken ze al 30 jaar in de zorg, hebben niet geleerd hoe je op de juiste manier onderzoek doet en kunnen niet de waarde inschatten van de uitkomsten van onderzoeken. Dit is de basis die je moet weten om de zorg op jouw afdeling te kunnen verbeteren.

- Is afhankelijk van de afdeling en de 8nrichting van de organisatie. Maar op veel afdelingen zal er sprake zijn van een functiedifferentatie.

- Nu is er geen onderscheid. Ik denk als er wel onderscheid is mensen beter op hen plek komen en makkelijk ruimte vinden om dingen te doen waar ze goed in zijn.

- Op de IC verrichten alle verpleegkundigen dezelfde basis taken. Behalve de jongeren, want die moeten nog ervaring en kennis opdoen.
Er zijn verpleegkundigen die speciale aandachts velden hebben zoals wondzorg.
Nurse practitioners krijgen geen extra beloning, dat vind ik onterecht, omdat ze een pittige opleiding hebben gevolgd en meer taken hebben.
De verpleegkundigen die extra taken, scholing en bijscholing doen zouden m.i. hier extra voor beloond moeten worden. Dat stimuleert ook de kennis.

- Zie eerdere antwoorden. Alleen HBO, geen behoefte aan MBO. Wel zijn er taken binnen de GGD die door een doktersassistente gedaan kunnen worden, maar daar heb je geen MBO verpleegkundige voor nodig.

- Afh van functioneren van verplk en zijn haar wens

- Op een gespecialiseerde afdeling is iedereen gelijk en dat moet ook!

- Zelf werk ik als senior-verpleegkundige. Behalve extra sores, gezeik en verantwoording afleggen doe ik EXACT hetzelfde dan de niet-senior-verpleegkundige

- Binnen onze afdeling is iedereen gespecialiseerd

- Door vooropleiding wordt achtergrond enigszins glad gepoetst. Maar verpleegkundige achtergrond blijft van meerwaarde tov mbo opgeleide doktersassistente

- Geen verschil in werkzaamheden
Dus wel.op basis van de werkzaamheden
Medisch technisch handelen

- Ben sinds januari werkzaam in de wijk. Daar is het al veel langer aan de gang. Er zijn verpleegkundigen in de wijk ( MBO) en wijkverpleegkundigen ( HBO) . De HBO ers zijn de enige die zorgplannen mogen maken en mogen indiceren. En daarmee is de functiedifferentiatie in de wijk al veel langer een feit.
In het UMC utrecht waar ik vandaan kom begonnen de proeftuinen net toet ik wegging. Onderscheid niveau 5 en 6 vind ik echt een kwalijke zaak en in de ziekenhuizen zijn ziveel gespecialiseerde afdelingen dat ook een MBO verpleegkundige zich kan opwerken tot HBO denkniveau. Evenals de oud inservice opgeleiden die eigenlijk veel bekwamer zijn opgeleid dan de MBO ers nu.

- Iemand met een dijk aan ervaring kan geschikter zijn voor de functie als iemand die net klaar is met de opleiding, je moet naar de kwaliteiten en geschiktheid kijken per persoon en niet alleen naar de opleidingen

- Niet van toepassing

- Op mijn afdeling is het al duidelijk. Algemeen verpleegkundige, gespecialiseerd verpleegkundige of hoog complex waarbij je ook coördinatie diensten draait. Op basis hiervan is je salaris ook ingedeeld.

- Binnen de ambulancezorg is het belachelijk. Iedereen is hetzelfde opgeleid en voert dezelfde functie uit, met de daarbij behoorde verantwoordelijkheid.

- Verschil in werken met kwaliteitsstukken. Ebp en geven klinische lessen vind ik bv bij een hbo verpleegkundige horen als 'moetje' en bij een mbo verpleegkundige niet. Die heeft dit immers niet in de opleiding gehad zo specifiek dus kan je ook niet verwachten van diegene.

- Wij hebben al een vorm van functiedifferentiatie op de Seh die goed bevalt. Verder is het afhankelijk van personen of zij gemotiveerd zijn om projecten op te zetten die tot verbetering leidt. Je kunt ook niet zo werken dat iedereen onderzoek doet en dergelijke. In de basis moet iedereen met de Seh opleiding in staat zijn om de algemene werkzaamheden uit te voeren. Zoals coordineren, hoogcomplexe zorg leveren ..

- Gaat goed. Ik ben zeer tevreden met mijn baan. Zonder echte vervolgopleiding gewoon lekker op de zorgambulance voor B2 ritten (via uitzend organisatie ivm leeftijd). Mensen die de vervolgopleiding willen en kunnen doen gaan naar de B1 opleiding. Wil je echte ambulance verpleegkundige worden, dan moet je naar de AvA (Academie voor Ambulancezorg).

- Extra Scholing en extra taken moeten beloond worden

- Wij werken met kindervpk en neonatologie Vpk maar doen hetzelfde werk. Vooropleiding is mbo, hbo of inservice. Werkt prima, niks aan veranderen.

- Ik ben bij ons de enige pvk somatiek, maar zou het wel leuk vinden als er nog meer diversiteit kwam, en nog meer complexere zorg. Dat houdt het uitdagend en leuk.

- Niet nodig

- In de thuiszorg wordt al jaren met functie differentiatie gewerkt, is mijns inziens anders dan in ziekenhuizen en niet vergelijkbaar.

- O en G 'ers die samenwerken met kraamverzorgenden. ( 2e niveau )
Verpleegkundigen doen hoogcomplexe zorg, kraamverzorgenden met aanvullende opleiding ( vb infuus omzetten, injecteren fraxi , bloedsuikerco, ) doen laagcomplexe zorg

- Nvt

- Of je nu HboV of Mbov hebt maakt niet uit idereen mag de specialisatie doen

- IC niet mogelijk omdat wij allemaal oudste lopen en sit en reanimatie in huis en begeleiden cursisten

- We werken samen, ieder op eigen niveau, om goede patientenzorg te geven. Natuurlijk doet een verpleegkundige hoger complexe zorg dan een niveau 3. Leerlingen moeten leren om zorg te geven op juiste wijze en op juiste niveau, maakt dan niet uit of je mbo og hbo geschoold ben ervoor.

- Geen differentiatie
Zij die meer willen ontwikkelen zich op eigen kracht en initiatief en door stimulatie vanuit evt werkgever

- Niet.. we doen allemaal hetzelfde werk.

- Iedereen voeet hetzelfde werk uit. Dit word ook verwacht op onze afdeling. Om hier gedifferentieerde groepen van te gaan maken, is veijwel niet haalbaar naar mijn mening.

- Dat is er altijd.geweedt en niet gekoppeld aan opleiding maar meer op basis van andere kwaliteit die iemand heeft

- Ik werk in het verpleeghuis. Kwaliteit van zorg is ondermaats. Hier zou meer in geïnvesteerd mogen worden. Ik denk dat de hbo verpleegkundige hier een grote bijdrage aan kan leveren (mits deze door de organisatie wordt gezien als waardevol).

- Wij werken allemaal op hetzelfde niveau.

- Niet verder differentiëren en mensen met MBO V mogen van mij gewoon blijven specialiseren voor de IC

- Onnodig aangezien iedereen hetzelfde inzetbaar moet zijn. Je mag van elke gespecialiseerde verpleegkundige verwachten dat ze meedoen aan onderzoek, kwaliteit bevordering en de veelgenoemde helicoptervieuw hebben.

- Op basis van competentie ongeacht vooropleiding maar wel met specialisatie kinderen kan dit goed werken

- Geen toegevoegde waarde, allen functioneren op een hoog Nivo en houden kennis en vaardigheden op peil.

- Ik ben niet akkoord gegaan omdat ik aantal zaken mis oa risico voor werknemer en er wordt binnen instelling onderscheid gemaakt in doelgroep, maar dit is niet terug te vinden op basis waarvan.

- Er wordt gewerkt met specialisaties ipv functiedifferentatie. ambulant verpleegkundige en SPV

- Niet nodig als poh

- We hebben kleine clubjes die van alles verzorgen. Extra scholing, protocollen, dienstlijst ed

- Gespecialiseerde vpk zijn allen gelijk of je moet een opleiding volgen met een extra functie voor jouw afdeling.

- Nvt

- Nu teveel basiszorg bij hbo. Ander beleid nodig van organisatie.

- Binnen de ambulancesector is het prima om zorgvervoer en spoedvervoer te scheiden, maar het spoedvervoer nog weer in allerlei verschillende functies verdelen lijkt mij een slechte zaak. Lastig ook voor de meldkamer om binnen 30 seconden in te schatten welk niveau dan waar naar toe moet

- Als ic vpk ben je gelijkwaardig tov andere ic vpk en maakt niet uit welke vooropleiding

- Binnen mijn werk binnen justitie niet mogelijk, we zijn een te kleine instelling

- Op basis van diploma niet wenselijk. Werkervaring is vaak onontbeerlijk.
De ervaringen met HBO'ers is dat of zij doen exact hetzelfde werk en zouden dan daar extra voor beloond worden? Of zijn er ook HBO'ers die zich meer met verbeterprojecten of andere onderzoeken bezig zijn, die vervolgens niets opleveren, niet werkbaar zijn en zij hoeven dit dan niet uit te voeren...

- Iemand verwerft kennis en kunde op verschillende manieren. Ervaring en/of scholing/ congressen etc. Per persoon kan bekwaamheid verschillen. Uiteindelijk bepaalt die bekwaamheid of je het werk aankan en of je goed doet of niet. Niet je start diploma.

- Ik denk dat het op specialistische afdelingen heel lastig is om in te voeren. Aangezien de verantwoordelijke diensten nu door iedereen gedaan worden

- Functiedifferentiatie kan maar dan naar werkervaring. Iemand net van school heeft nog lang niet genoeg ervaring.
Aan de hand van je ervaring moet de mogelijkheid bestaan om verder te groeien.

- Binnen de organisatie waar ik werk zijn er veel verschillende taken en nevenfuncties. Ik vind dat men hierin onderscheid zou mogen maken. Bijv op basis van extra inzet van competenties.
Niet op basis van enkel diploma. Ik ken bijv hbo kinderverplk die minder bekwaam zijn dan hun inservice a kinderverplk collega.

- Zorgambulance mbo
ALS ambulance hbo
Solist/PA post-hbo

- Oncologie opleiding volstaat en HBO denk niveau met capaciteiten

- Bij ons is de differentiatie op basis van wel of niet gespecialiseerd zijn: algemeen verpleegkundigen mogen niet op de verloskamers werken, O opgeleide verpleegkundigen wel

- Nu veelal op opleiding en te weinig nog op ervaring en competenties

- Niet noodzakelijk. Ik blijf een HBO verpleegkundige, maar een IC specialisatie is weer een ander niveau dus een andere functiedifferentiatie.

- De gespecialiseerde opleidingen zijn al specifiek voor die afdeling, dus iedereen heeft dezelfde opleiding en voert dezelfde taken uit.. Lijkt me niet noodzakelijk om daar functiedifferentiatie in te voeren. Voor afdelingoverstijgende taken zou een HBO vpk meerwaarde kunnen hebben voor de afdeling.

- Net. Vervolgopleidingen zijn gelijk ieder staat op hetzelfde niveau

- Geen -HBO- verpleegkundigen mogen een aantal zaken niet doen als het accorderen van zorgplannen yerwijl ze als kinderverpleegkundige zeker kijk hebben op het vaststellen van de juiste zorgbehoefte en zorgvragen bij deze patientencategorie

- Geheel niet noodzakelijk. Wij hebben ervaren mensen nodig. Met goede klinische redenatie. Dan heb je geen functiediff nodig.

- Iedereen is al gespecialiseerd vpk.

- Juist nodig zodat je kartrekkers heb die er dan ook voor beloond worden

- Als wijkverpleegkundige heb je hele andere taken als een verpleegkundige in de wijk. Deze willen vaak ook al deze extra taken niet

- Werkt prima: het is bekend wat je mag en zo nodig werk je een dienst op "lager" niveau.

- Binnen de flexpool biedt het mijns inziens weinig meerwaarde gezien we, buiten detachering om, geen vastigheid hebben binnen een afdeling en derhalve de ins and outs niet kennen.
Ik denk wel dat een hbo vpk mogelijk meerwaarde kan bieden bij onderzoek binnen een afdeling/kwaliteitsverbetering. Echter, dit kan een mbo vpk ook.

- Hic verpleegkundige titel is zeer nuttig ook om over de waan van de dag heen te kijken Heeft t Ik je voor vernieuwing en implementeren hier van

- Bij ons werkt HBO als wijkverpleegkundige, heeft daardoor.andere/extra taken.p

- Wordt erg onoverzichtelijk en kan tot gevaarlijke situaties lijden.

- Geen, iedereen is opgeleid om in alle gevallen acute specialistische zorg te bieden. Mbo of hbo maakt hierin geen verschil.

- Ik denk persoonlijk niet dat het haalbaar is om op een gespecialiseerde afdeling daarin een o onderscheid te maken, we hebben misschien wel een andere basisopleiding, maar de specialisatie die we gedaan hebben is hetzelfde.

- Waar ik tegenaan loop is dat ik hetzelfde werk doe als mijn goede MBO collega’s, maar dat die Bepaalde dingen niet meer mogen (van de zorgverzekeraar), en die komen nu bij mij op mijn bordje

- Geen functie differientatie nodig...allemaal zelfde taken

- Hebben wij niet. Wij werken met een multidisciplinair team met artsen, vpk, Vs-en en apotheek, geestelijk verzorger, psycholoog en mmw. Ieder draagt bij

- Wij zijn al gespecialiseerde verpleegkundige wij werken samen met inservice en HBO opgeleide collega's met aanvullende opleiding transferverpleegkundige, studerend hiervoor of gaan deze opleiding nog volgen
Van mij mag mbo en HBO met minimaal 5 jaar ervaring in het werkveld ( ziekenhuis) mijn collega worden

- Geldt voor mij niet, ik ben verpleegkundig specialist

- NVT, alleen HBO+ opgeleid

- Nivo 4 en 5 werken met en naast elkaar. Dezelfde werkzaamheden. Nivo 5 doet wel de indicaties .

- Op dit moment werken wij generalistisch wat ook onze taak is binnen de huisartsenpraktijk. Dat heeft voor de praktijk als voordeel dat er 1 PVK/POH aanspreekpunt is voor vele chronische ziekten, de patient kan jaren voorauit met 1 zorgverlener die zowel zn astma als zn diabetes en hoge bloeddruk in beeld heeft.
Als we gaan specialiseren gaat dit veranderen.

- Zie eerdere vraag over ervaring en vergelijking opleidingen vroeger en nu

- Geen, we hebben allemaal ons Seh diploma, dus gelijk

- Niet nodig

- Het werkt nu prima op basis van capaciteit

- Ik werk in een team van 3 stafverpleegkundigen, dasr is het niet voor van toepassing. Wij zijn de enige vpk innde organisatie.

- Niet nodig wij doen de regie zelf

- Geen onderscheid maken, verplegen staat voorop met z’n allen de schouders eronder . Verplegen is werken voor mensen en met mensen . Allemaal met hetzelfde doel: de mens beter maken . Kom uit de boeken, achter de computer vandaan en ga aan het werk

- Meer overstijgen kijken in de ggz is zeer waardevol

- Op gespecialiseerde afdeling is vervolg opleiding de differentiatie. MBO of HBO bepaald of je in aanmerking komt voor opleiding.

- Wij doen allemaal hetzelfde werk, hier is geen differentiatie bij nodig.

- Kennis en innovatie zijn zo groot, dat dit bijna onmogelijk is om a allemaal uit te vieren. Kwaliteit staat voor op en die wordt nogal eens vergeten waarbij de patiënt uiteindelijk de dupe is dit kan en mag niet! Patiënt staat centraal voorop.

- Niet doen. We zijn allemaal hetzelfde gezien de vervolg opleiding. EBP is leuk maar voor de liefhebbers. En die hebben we een enkele.

- Elk onderdeel van de GGZ heeft zijn specifieke, specialistische aspecten. Verpleegkundigen kiezen speciaal voor bepaalde doelgroepen/afdelingen waar specifiek behandeld wordt. Zeer belangrijk om je daar verder in te specialiseren naast je basisvaardigheden als vpk

- Onzin, welk probleem wordt er opgelost met differentiatie?

- Niet haalbaar ivm veel complexe zorg en acute zorg

- Creëren van aandachtsgebieden maakt het werk aantrekkelijker. Uitdaging houd je scherp

- Op mijn afdeling is het niet van toepassing, ik ben de enige verpleegkundige

- Iedereen is in principe gelijkwaardig en aan de hand van kennis en kunde kun je bepaalde taken gaan doen. Wat niet betekend dat de een meer of minder is dan een collega.

- Op onze oncologische dagverpleging zal het geen effect hebben. Het is meer van belang dat men de oncologie opleiding doet.

- Binnen mijn werkplek werken alleen gespecialiseerde kinderverpleegkundigen.
Omdat het een kleine locatie betreft lijkt me dit niet nodig.

- De zorg doe je samen ongeacht je opleiding. Vergeet niet de opgedane kennis en ervaring van mensen die al lang in de zorg werken.
En die eventuele regie verpleegkundigen op moeten leiden.

- Geen zicht op

- Er wordt vooral met MBO verpleegkundigen gewerkt, functiedifferentiatie is niet aan de orde

- Er zijn hoogopgeleiden die minder weten en kunnen dan de mbo er waarvan sommige het voor touw trekken

- Ik ben 30 jaar werkzaam geweest op een Intensive Care, differentiatie is er genoeg binnen een zelfsturend team heb je om beurten de regie en allemaal een specifiek aandachtsgebied.

- Iedereen doet nu al extra taken bij ons op de IC. Hangt niet van je diploma af. Men kijkt waar iemand capabel voor is en di gen leuk vinden om te doen. Wel is er nu een kernteam opgestart

- Gaan werken met dialyseverpleegkundigen en dialyse-assistenten

- Functies op de icu zijn op basis van functionaliteit: is zo’n functie nuttig? Dat is de basis. En er moet op worden gesolliciteerd, om motivatie, kennis, ervaring en geschiktheid te peilen: oudste van dienst, consultatief ic-verpleegkundige, beademingscoach, ECMO-coach, EBP-coach, etc.

- Heb er zelf niet mee te maken. Ben werkzaam op de poli als VS. Maar ook daar verschil in functie tussen VS en oncologie consulente.
Binnen oncologie/interne nu bezig met functiediff (vlgs mij nu alleen nog in taken, niet in salariering). Heb het gevoel dat vpk hierdoor kritischer naar werkprocessen etc kijken, betere samenwerking etc. Maakt m.i het werk aantrekkelijker.

- Loopbaanmogelijkheden creëren
Ouderenbeleid
Roosterdruk verlagen
Personeels tekorten oplossen

- Slecht
Ook gebrek aan goed geschoold personeel is aan de orde.
Bij gebrek aan personeel worden nieuwe mensen sneller een hogere functie toegeschoven.
Dit geeft ongelijkheid oneerlijkheid.

- Iedereen met een gespecialiseerde IC opleiding moet veel multidisciplinaire, hoog complexe zorg bieden. Passend zoals de 'regieverpleegkundige' wordt omschreven.

- Ik denk dat je met een opleiding en jaren lange ervaring niet zomaar van tafel mag vegen
Dat is niet alleen doodzonde maar ook onbeschoft
Heb respect voor wat mensen in hun leven hebben gepresteerd

- Naar mijn idee is er voldoende differentiatie. Ik betreur het feit dat ik als inservice verpleegkundige in niveau 4 ben ingedeeld. Dit is binnen de thuiszorg al een poos geleden zo gekozen. Aan de andere kant heb ik niet de behoefte de kantoorwerkzaamheden die bij niveau 5 horen te moeten uitvoeren. In die zin is het wel prima zo.

- Iedereen moet alle patientencategorien kunnen verplegen. De toestand kan snel veranderen levensbedreigend worden. Dat moet goed ingeschat worden en er moet goed op gereageerd kunnen worden

- Heeft geen toegevoegde waarde op een gespecialiseerde afdeling.

- Binnen Buurtzorg werken alle niveaus in een team. Iedereen doet ook alle routes. Wel merk je dat de hbo' ers vaak meer overstijgend kunnen denken. Ook mogen alleen hbo' ers een assessment afronden en bijvoorbeeld het casemanagement dementie doen. Binnen het team maak je gebruik van ieders kwaliteiten en dat werkt prima!

- Ik vind dat alle verpleegkundigen na 3 jaar als senior gewaardeerd moeten worden ivm complexiteit

- Op de IC hebben we werkgroepen waarvoor je je kunt aanmelden op basis van belangstelling zodat je je specialiseert in een deeltaak. Indien gewenst kun je er aparte opleidingen voor volgen (nurse practitioner), dan wordt er wat meer van je gevraagd: grotere participatie in onderzoek, onderwijs geven, actieve rol bij de organisatie van ons eigen tweejaarlijks symposium.

- Uitvoeren van bepaalde zorgoverstijgende taken zoals coördinatie, onderzoek, implementatie, innovatie etc. door "regieverpleegkundigen" .

- Zie vraag 19

- Ervaring telt het meeste

- Op basis van ervaring en niet alleen op basis van opleiding

- Niet mogelijk omdat we soms allemaal alleen werken. En alles moeten kunnen foen

- Op basis van functioneren en competenties

- Niet nodig, ervaring zegt vaak meer dan diplomas

- Onze afdeling bestaat uit een groot team (> 30) bestaande uit psychiaters, psychologen, VS, hbo verpleegkundigen en svp-en.
De werkzaamheden van de gedifferentieerd verpleegkundigen en de spv-en zijn nagenoeg hetzelfde. Het doen van intakes zou volgens de functie omschrijving een onderscheid zijn, deze krijgt in de praktijk geen gestalte omdat wij een opleiding afdeling zijn waar veel AIOS , VS io en soms ook ANIOS aanwezig zijn die dit in het kader van hun opleiding als taak krijgen.
Een ander verschil is dat de spv-en verplicht mee moeten draaien in de crisisdienst. De HBO-er hoeft dit niet Lentis breed te doen maar wel voor de eigen afdeling in een zgn bureaudienst (opvangen van patiënten in crisis waarvan de eigen behandelaar afwezig is of onvoldoende ervaren in het omgaan met crisis situaties (vaak psychologen).
Lentis heeft onlangs de functie svp in ere hersteld. Geboren uit noodzaak vanwege een aanhoudend tekort in de crisisdienst. Dit deel van de functie beslaat echter een klein deel van de beschikbare tijd.
De HBO-ers op de afdeling dragen zorg voor dezelfde (zware) patienten populatie, doen daarnaast de coördinatie van zorg en hebben ieder hun eigen specialisatie (leefstijl, stressreductie, mindfulness, compassie training).
Nu wordt er alleen op diploma een functie toegewezen, afd. HRM is hier onwrikbaar in. Enkele jaren geleden toen de subsidie voor de spv opleiding werd afgeschaft is er fors onder MBO vpk geworven om de HBO te gaan doen met de mondelinge belofte dat zij ingezet zouden worden in dezelfde functie als de spv. Eenmaal het diploma behaald bleek de koers gewijzigd. Inmiddels zijn er veel HBO opgeleide vpk die er wb loon niet op vooruit zijn gegaan.
Ik ben daarnaast van mening dat de combinatie van jarenlange ervaring aangevuld met een hbo van meerwaarde is tov een jong afgestudeerde hbo-er. In de complexe psychiatrische zorg zoals wij die leveren is functioneren zonder veel ervaring niet haalbaar en zeker ook niet verantwoord. Ik mis de functionele erkenning van de combinatie diploma + ervaring + aanvullende scholing.

- Kennis ervaring vergaard na inservice of HBO a

- Alle verpleegkundigen gelijkwaardig, ieder eigen verantwoordelijkheid en coördinatie over toegewezen patient

- Teveel lagen binnen een afdeling. Niet bevorderlijk

- Zie bovenstaand

- Verpleegkundig specialist en gespecialiceerde vpk.

- Zie vraag 16

- Ik denk dat er al sprake is van functiedifferentiatie. Zo zijn er mogelijkheden bijvoorbeeld richting onderzoek, senior onderwijs en ook als verpleegkundig specialist. Heb wel begrip dat Hbov en Mbov zich wil onderscheiden, maar doe dit voor de nieuwe studenten en niet met terugwerkende kracht.

- Er kan een aansturend iemand nodig zijn die ook afdelingoverstijgende werkzaamheden op zich kan nemen

- Op een IC is het mijns inziens niet wenselijk om functiedifferentiatie door te voeren. Verder zijn er volgens mij geen ervaringen met functiediff op gespecialiseerde afdelingen

- De vlpk niveau 5 of 6 doen de indicaties, dat is het verschil met niveau 4. Verder geen verschil

- Nauwelijks mogelijk gezien het specialisme.

- -

- Geen iedereen Heeft zijn of haar experience

- Optimale zorg bieden in complexe situaties die vrsgen om meer kennis en kunde . Mensen worden met steeds meer complexer zorg opgenomen en in laat stadium

- Het is goed zoals het is. Geen behoefte aan meer of anders

- Gewoon op de afdeling regelen. Bij veel extra taken dan ook financieel tegemoet komen.
Tijd vrij plannen om het goed te regelen.
Ik denk dat ervaring belangrijker is dan opleiding! Bijscholing of cursussen volgen in diensttijd zodat je up to date blijft.

- Noodzakelijk voor toekomstbestendig vak!
Om HBO Vpk te houden!

- Binnen de ambulance sector is het prima, echter niet op basis van mbo/hbo maar evc’s en werkervaring.

- Op de Ambu is dat niet nodig

- Binnen de instelling (dus niet afdeling) is de hbo vpk als een soort kwaliteitsvpk aan het werk met kaders, richtlijnen e.d. Kan daarnaast alle big-handelingen uitvoeren. De afdelingsvpk is zorguitvoerend (aan bed) en kan alle big-handelingen uitvoeren. De locatievpk (dus de hbo vpk) stuurt het gehele vpk team aan. Her gehele vpk team staat garant voor het bewaken van de kwaliteit van zorg, met elk de eigen taken en verantwoordelijkheden

- Ik vindt dat een mbo en een hbo het zelfde verdiend als ze dezelfde functie hebben en daarbij de zelfde werkzame uitvoeringen.

- Nodig, juist om elkaar te versterken! Iedereen is evenwaardig, echter het is goed om elkaar in de kracht te zetten

- Mijns inziens niet nodig, omdat ik er van uit ga dat op een intensive Care iedereen HBO werk en denkniveau heeft.

- Door functiedifferentiatie worden alle competenties maximaal benut.

- Ik werk in de SGGZ als behandelaar.
Ik ben veel alleen op pad en beoordeel in eerste instantie alleen een situatie. Dat is hoog complexe zorg.
De oude inservice opleidingen zijn sowieso al gespecialiseerde opleidingen. Geen algemene opleiding verpleegkunde, maar 3 jaar lang geleerd voor een specialisatie.

- Het is mijn mening dat een goede basis wel noodzakelijk is op de kinderafdeling. Te veel verschillende specialismen, categorieen en hoog complexe zorg.
Dat wil niet zeggen dat een vp met MBO daar niet goed kan functioneren, maar moet wel een gedegen ondergrond hebben

- Alleen op basis van competenties en zeker niet alleen op diploma

- ieder doet alles, het loopt vaak in elkaar over.
wij zijn allen met een vervolgopleiding, dus uiteindelijk hbo.
de vooropleiding verschilt, de meesten inservice of tegenwoordig mbo.

- Gebruik maken van elkaars expertise en deskundigheid.

- Kan toegepast worden

- Na een basisopleiding kun je als mens groeien door werkervaring, levenservaring en interesse. Dus doorgroeien binnen de vele paden in de zorg moet mogelijk zijn en blijven

- Teweinig personeel voor en bij ziekte niet te vervangen

- Binnen de wijk verpleging heb je wijk vpk niveau 5 nodig ivm competenties en indiceren. Duidelijk onderscheid te maken met niveau 4, uitvoerend op de werkvloer

- Vervolg opleidingen vragen wel iets meer dan MBO. Ervaring is ook belangrijk en klinische blik.

- Differentiatie kan bijvoorbeeld vorm krijgen door inzet van verpleegkundig specialisten of pa’ers.
Of door inzet van basis verpleegkundigen.

Het huidige profiel van gespecialiseerd verpleegkundigen is breed genoeg.

- Functiedifferentatie speelt erg op de High intensieve care ook wel HIC afdeling. Mbo verpleegkundigen die al een aantal jaren werkervaring hebben op de HIC zijn wat mij betreft geschoold genoeg om daar te blijven werken. Op de afdeling waar ik werk, werken we met senioren. Als HBO'er(dus geen HBO-v) maar wel HBO geschoold ben ik senior. Dit houd in dat er overstijgende taken zijn voor mij. Dit ambieer ik, ik vind het goed dat ik deze taken mag doen, ook al denk ik dat een ervaren mbo'er ook senior zou kunnen zijn.

- Personeel wordt hetzelfde betaald als ze dezelfde functie hebben. Welke opleiding ze ook behaald hebben.

- Verschil maken tussen mbo-opleiding en hbo-opleiding

- Ik ben werkzaam in de wijk als in service opgeleide. Ik ben zeker wel anders opgeleid dan de mbo opgeleiden. Persoonlijk zie ik wel niveau verschil. Ook hbo opgeleiden werken in de wijk maar ook op kantoor.
Het is lastig omdat het allemaal verschillende opleidingen zijn. Ook de periode maakt verschil.
Het is ook de stage en ervaring die het verschil maakt.

- wordt onvoldoende/geen aandacht aan besteed.

- Kan goed mits er doorstroom is voor elk niveau.

- Niet aan de orde.
Vooralsnog ben ik de enige mbo verpleegkundige op mijn afdeling.
Momenteel als enige van mijn locatie bezig met de deeltijd hbo-v opleiding.
De organisatie waar ik werkzaam ben wil in het kader van kwaliteitsverbetering op elke locatie een hbo-v'er hebben.

- Mbo en hbo moet gescheiden worde anders motiveert het ook niet om door te leren. Kijk naar de extra schoolkosten die je krijgt wanneer je verder leert.

- De vervolg opleiding zorgt ervoor dat je je verder verdiept op een medisch vlak.

- Wanneer je een diploma hebt behaald, heb je daar ook enkele jaren voor geleerd. Dat mag beloond worden
Iemand anders heeft die jaren misschien gewerkt en minder scholing gevolgd

- Ik werk ook in de wijkverpleging. Op plaatsen waar de functiedifferentiatie is doorgevoerd, werken de hbo-vers te weinig op de werkvloer.

- Op een gespecialiseerde afdeling mi niet toepasbaar. Wij werken ook al met senioren die ook werkzaamheden hebben op kantoor.

- Ik vind dat je kijkt naar competenties en de meest geschikte persoon een team rol laat vervullen. Erkenni g en respect voor ieders steentje dat bijgedragen wordt.

- Ook op een gespecialiseerde afdeling is dit nodig mensen die vervolgopleidingen hebben gedaan daarvoor moet gekeken worden welke taken zij kunnen doen. Bv onderzoek doen, bepaalde taken in commissies. Maar er moet ook financieel wat tegen over staan dan gaan mensen hier ook serieuzer mee om

- Door het diploma voor SEH verpleegkundige te behalen met mbo / inservice of hbo maakt niet uit .. ieder heeft dan het zelfde diploma behaald en mag / moet dezelfde taken doen !

- Hebben we niet op afdeling.

- In de wijk krijgen de hbo- verpleegkundigen een schaal hoger betaald. De zorgverzekeraars verplichten ons dat alleen niveau 5 assesments mag afnemen dat terwijl dit eigenlijk ook door andere niveau’s kan gebeuren

- geen meerwaarde

- Zie eerdere opmerkingen.
Veel Canmeds competenties zijn (nog) gelijk tussen mbo en hbo verpleegkundigen. De mbo opleiding van nu is niet van hetzelfde niveau als voorheen. Dat heeft op termijn een hiaat in de praktijk tot gevolg. Hervorming in de praktijk i