Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 236 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 236

Bekijk alle 201 vorige antwoorden

- 35

- 32

- 59

- 55

- 29

- 61

- 51

- 42

- 59

- 50

- 56

- 51

- 51

- 54

- 57

- 41

- 59

- 45

- 41

- 56

- 52

- 42

- 29

- 56

- 46

- 27

- 53

- 57

- 49

- 44

- 57

- 38

- 53

- 39

- 42

- 49

- 23

- 18

- 53

- 50

- 46

- 62

- 54

- 24

- 47

- 50

- 57

- 57 jaar

- 60

- 55

- 35

- 48

- 41

- 59

- 54

- 57

- 58

- 54

- 52

- 59 jaar

- 59

- 53

- 55

- 49

- 56

- 61

- 33

- 48

- 61

- 47

- 57

- 32

- 30

- 46

- 62

- 37

- 43

- 25

- 51

- 57

- 52

- 41

- 30

- 55

- 47

- 61

- 37

- 29

- 48

- 48

- 32

- 57

- 53

- 51

- 47

- 63

- 54

- 47

- 42

- 65

- 32

- 51

- 47

- 40

- 42

- 58

- 25

- 54

- 53

- 48

- 62

- 32

- 58

- 27

- 35

- 30

- 50

- 64

- 57

- 54

- 55

- 47

- 46

- 52

- 63

- 47

- 54

- 49

- 48

- 55

- 50

- 63

- 62

- 55

- 57

- 62

- 50

- 53

- 52

- 51

- 71 jaar

- 49

- 61

- 61

- 48

- 53

- 63

- 52

- 57

- 60

- 44

- 58

- 47

- 48

- 51

- 52

- 54

- 53

- 55

- 56

- 56

- 54

- 47

- 56

- 48

- 42

- 52

- 58

- 58

- 53

- 62

- 56

- 54

- 57

- 57

- 55

- 48

- 60

- 62

- 48

- 58

- 50

- 57

- 57

- 46

- 49

- 54

- 56

- 58

- 52

- 54

- 44

- 47

- 61

- 62

- 61

- 48

- 48

- 51

- 49

- 56

- 64

- 48

- 53

- 47

- 58

- 55

- 60

- 62

- 52

- 63

- 64

- 45

- 60

- 47

- 39

- 60

- 59

- 52

- 53

- 47

- 59

- 61 jaar

- 51

- 53

- 60

- 52

- 58

- 46

- 38

- 39

- 24

- 50

- 25

- 45

- 25

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 236

15 (6.4%): Atheneum

4 (1.7%): Gymnasium

122 (51.7%): HAVO

102 (43.2%): MAVO/ VMBO

13 (5.5%): anders

71 (30.1%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 2000
- vmbo kader
- 1978
- BVB 2
- 1980
- 1982
- 1990
- Auto techniek
- 1986
- MTS Graveren in Schoonhoven
- 1980
- 1978
- 1984
- Atheneum
- 1976
- VHBO 1985
- 1981
- Jaren eind 70
- 1997
- 1990
- 1986
- 1981
- 1981
- 1999
- 1986
- Mavo 1998
- 2000/2002
- 1987
- LTS/ ziekenverzorging
- 1990
- 1986
- 1990
- Mavo-D en 3 certificaten HAVO
- 1987 Doktersassistente 1990
- 1977,1984,1987
- Delfzijl en Groningen
- 1986
- 1974
- 1989
- 1972, 1974, 1986
- 1978 en 1979
- 1979
- LHNO richting verzorging 1988 / INTAS 1 jarige opleiding 1988 / bpv inservice ZV afgerond maar niet afgemaakt / MDGO -VZ 1993 / inservice A 1997
- 1982
- 89, 92
- 1995
- 1987
- 1975
- Mavo
- Inas
- 1979,
- 1977
- 1982 en 2017
- 1980
- 1979
- 1987
- 1974, 1976,1979
- 1986
- 1987
- 1982
- 1979
- 1974
- 1986/1988
- 1972
- detailhandelsschool
- 1979
- 1985
- LHNO, INAS, Ziekenverzorging
- 1986
- 1976
- 1985
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 236

40 (16.9%): MBO

34 (14.4%): HBO

169 (71.6%): Inservice A

15 (6.4%): Inservice B

4 (1.7%): Inservice Z

120 (50.8%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 2006
- 2015
- 1984
- 2013 en 2018
- 1990
- 1986
- 1985
- 1993
- O&G
- 1986
- 1982
- 1998
- IC/Ccu
- 1988 inservice in 1992
- 1992
- 1988 VU
- 1992
- 1984
- 1986
- 2003
- 1988
- 1995
- 1992
- 1996
- Inservice A
- 1981
- 1999
- 1987
- 1988
- Ziekenverzorging 1981en HBO-V2006
- 1979
- 1989
- 1985
- 1985, 1987, 1990, 1997. 2005, 2015.
- 1995
- 1984
- 2011
- 2012
- 1994
- 1983
- 1991
- ICV
- 1986
- 2002 en 2005
- 2013
- 1986
- specialisatie IC / CC / SEH / INEO
- 1994
- 2007
- 1976 1979 2005
- 2011
- 1992
- 2018
- 1983
- 2015
- 1987
- IC verpleegkundige
- 2011
- IC / kaderopleiding/ hoger management/ hbo-ICT
- 1990
- 1996
- 1995
- 1994
- Ccu en interventie medewerker
- 1988
- 1992
- Propedeuse wijsbegeerte 1993
- Ermelo en Groningen.
- 1993
- 1975. 1980
- 1993
- 1978
- 1988
- 1983
- 1988
- 1997
- 1986
- 1985
- 97
- oncologie, dialyse
- 1999
- 1992
- 1984
- Kinderaantekening en Neonatologie
- 88/92
- 87 en 92
- InserviceA
- 1983
- Schieland ziekenhuis Schiedam
- 1981
- 1997
- 1992
- 1985
- 1984
- 1984
- 1987
- 1994
- 1985
- 1990
- 1991
- 1996
- 1989
- 1979
- 1989
- 1983
- 1987
- 1980
- 1991
- 1976
- 2003
- 1983
- 1990
- 1998
- 1990
- kaderopleiding , medicatie voorschrijf bevoegdheid
- 1980 sept
- 1989
- 1995
- Gespecialiseerd kinderverpleegkundige en high care
- 1991
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 236

206 (87.3%): Intramuraal

30 (12.7%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 215

Bekijk alle 180 vorige antwoorden

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- lumc

- Meander Medisch Centrum te Amersfoort

- Albert Schweitzer Ziekenhuis Dordrecht

- Olvg west

- St. Antonius ziekenhuis

- Medisch spectrum Twente

- Antoni van Leeuwenhoek

- Cwz Nijmegen ziekenhuis

- LUMC

- Rdgg Delft

- Beatrix zkhs

- OLVG west

- Canisius Wilhelnina ZH

- Antes

- Elkerliek ziekenhuis

- Dimence

- De Lingehof Bemmel

- Mumc

- Ikazia

- Wijkverpleging en consulent

- Slingeland Ziekenhuis

- Zuyderland

- HappyNurse en Steun en Toeverlaat (dit is Wijkzorg)

- HMC

- Lumc

- Medische Centrum Rijnmond-Zuid daarna werd Maasstad Ziekenhuis, sinds Okt 2016 Alrijne Ziekenhuis

- Streekziekenhuis Koningin Beatrix

- LUMC

- Meander

- Ziekenhuis Bernhoven

- ZGT Almelo

- CIRO Horn BV

- Ziekenhuis

- Spaarne gasthuis

- Maasstadziekenhuis

- Cwz

- Catharina zieknhuis

- Flevoziekenhuis

- LUMC

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- Alrijne ziekenhuis

- Icare

- Umc

- Amphia ziekenhuis breda

- Zzp

- Emc

- Spijkenisse medisch centrum

- Lumc

- Olvg

- Revalidatie Friesland

- GGz Centraal

- Vivent

- ADRZ

- Viecuri medisch centrum

- MST Enschede

- Tergooi

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- ZZP-per AVZ AlgeheleVerpleegkundigeZorg

- Zuyderland

- Zuyderland , Heerlen

- Triviummeulenbelt

- SLINGELAND ZIEKENHUIS

- Treant

- Erasmus MC

- CWZ

- Medisch spectrum Twente

- Thuiszorg hof en hiem

- Albert Schweitzerziekenhuis Dordrecht

- TMI

- LUMC

- MST

- Mumc

- Treant zorggroep

- AMC

- OLVG

- Erasmusmc

- Zorgsaam zorggroep Zeeuws Vlaanderen

- Diakonessenhuis Utrecht

- Sfvg

- Algemeen ziekenhuis

- Haga Ziekenhus

- Drie Gasthuizengroep

- Catharina ziekenhuis Eindhoven

- Amphia

- Amc

- Diakonessenhuis Utrecht

- Ziekenhuis Rijnstate en buurtzorg

- Isala

- Lumc

- Zorggroep Noord-West Veluwe

- Erasmus MC

- Zuyderland MC

- Vumc

- Franciscus gasthuis/vlietland

- Zgt

- Zuyderland MC

- Amphia zkhs te Breda

- zorg en kind slootmans en landellijk palliatief kindteam

- Meldkamer ambulancezorg Rotterdam

- Zzp’er verschillende ziekenhuizen

- Isala

- Maasstad ziekenhuis

- SKB

- Diakonessenhuis

- Umc Utrecht

- Groene Hart ziekenhuis

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- Ggz-nhn

- Zuyderland mc

- Pi hoogvliet

- Zaans Medisch Centrum

- St Antonius Nieuwegein

- Slingeland ziekenhuis

- Medisch spectrum twente,

- Algehele Verpleegkundige Zorg- AVZ

- AUMC lokatie VUmc

- Rivas zorggroep

- antoniusziekenhuis Niewegein

- St.Annaziekenhuis Geldrop

- Flevoziekenhuis

- Albert Schweitzerziekenhuis

- De Riethorst Stromenland

- Parnassia

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- Buurtzorg wijkverpleging.

- OCMW ST;GILLES BRUSSEL BELGIE

- Olvg west

- Antonius ziekenhuis sneek

- zzp-er

- CWZ

- Bravisziekenhuis

- UMC Utrecht (tot 1 augustus 2019)

- Bravis én ADRZ

- Slingeland ziekenhuis Doetinchem

- Amphia ziekenhuis Breda

- GGNet

- Erasmus mc

- Amsterdam UMC locatie AMC

- Dialyse centrum Beverwijk

- Elkerliekziekenhuis

- Slingeland ziekenhuis

- Santé

- Oktober (voorheen RSZK)

- LUMC

- ZZP

- Slingeland Doetinchem

- ErasmusMC- Sophia

- Wildenbroeck Heerlen

- Flevoziekenhuis

- CWZ

- Tergooi Blaricum

- LangeLand ziekenhuis Zoetermeer

- Cordaan

- Flevoziekenhuis

- Slingeland ZH

- SVRZ

- Wilhelmina ziekenhuis

- Santé partners

- Franciscus&Vlietland

- ZZP'er

- Catharina ziekenhuis

- Lange LandZiekenhuis

- Isala zwolle

- Ziekenhuis Rijnstate

- Olvg west

- maasziekenhuis Pantein

- Diaconessenhuis Utrecht

- MST

- LUMC

- ZZP-er

- Diakonessenhuis utrecht

- umc

- Libra revalidatie & audiologie

- Doelgroep almete

- Amphia ziekenhuis Breda

- Diakonessenhuis Utrecht

- Emergis

- cwz Nijmegen

- adrz goes

- Antonius ziekenhuis

- catharinaziekenhuis

- Niet meer werkzaam

- ErasmusMc

- ASz Dordrecht

- Alrijne ziekenhuis

- Carintreggeland

- Beter-thuis-wonen

- Amsterdam UMC

- Viecuri medisch Centrum Noord-Limburg

- Novadic-kentron vught

- Zzp

- ggzdrenthe

- Treant Zorggroep

- Mumc

- BovenIJ ziekenhuis

- amphia breda

- Bravis Ziekenhuis

- Medisch spectrum twente

- antonie van Leeuwenhoek

- Groene hart zkh

- Groene Hart Ziekenhuis

- Viiecuri

- Flevoziekenhuis

- Amphia Ziekenhuis Breda

- CWZ Nijmegen

- Pieter van Foreest

- Martini Ziekenhuis

- Flevoziekenhuis

- Ziekenhuis Llz

- Cwz

- t’Lange Land Ziekenhuis

- UMCG

- Amphia ziekenhuis Breda

- Diakonessenhuis

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 201

Bekijk alle 166 vorige antwoorden

- mbo verpleegkunde
hbo verpleegkunde
oncologie verpleegkunde

- Ic 2003
Seh 2017

- 1990: ISBW Management in Ziekenhuizen en Instellingen
1999: Lerarenopleiding tweedegraads Verpleegkunde aan de Hoge School van Utrecht
2013: Premaster Zorgethiek & Beleid aan de universiteit van Humanistiek
2016: Master Zorgethiek & Beleid aan de universiteit van Humanistiek

- Telemetrie opleiding
Ccu aantekening
Ic aantekening

- Kinderaantekening 1986
Neonatologie opleiding 1989

- Kinderaantekening behaald in 1995
Kinderoncologie behaald in 2007

- O&G opleiding
Bls/aed

- Heb de cardiocursus gedaan

- O en G verpleegkundige diploma 1989
Palliatieve zorg 2013

- 2001 vpk niveau 4 BOL
2003 gespecialiseerd kinderverpleegkundige

- CCU 1983,
Middle management voor non profit organisaties 1986

- Post Hbo cognitief gedragstherapeutisch medewerker
En vele andere cursussen on the job.

- Ic/ccu diploma 2002

- 2004 medium care opl
2014 vervolg op high care/ IC

- Obstetrie opleiding behaald in 2014

- Pall zorg 2019 post HBO
Oncologie uu certificaten ivm niet voldoende stage uren

- Inservice diploma 1994
Obstetrie en gynaecologie specialisatie 2001

- 2017

- IC verpleegkundige 1990
Docent verpleegkunde 1992
Manager in de zorg 1995
VO management 1999
Coachen & ontwikkelen 2002
Verander management 2005
Leren en innoveren na 1 jaar gestopt 2018

- Obstetrie & Gynaecologie. 1988
Obstretic high care 2007

- 1997 specialisatie obstetrie en gynaecologie

- BBL MBO via Albeda Rotterdam, behaald in juni 2008. Ziekenhuis; MCR-Z te Rotterdam
Cardiologische patient behaald in dec 2008 via Albeda Rotterdam
Diabetes cursus 2009 via Albeda Rotterdam
ECG cursus sept - dec 2010 via Albeda Rotterdam
Nog korte cursus of work shops.

- Obstetrie&gynaecologie behaald in 1987

- Cursus Endocrinologie in 2012
Opleiding Diabetes verpleegkundige 2014 (niet de post HBO maar de MBO variant)
Hematologie opleiding in 2017
Nu bezig met Oncologie opleiding

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige 1986

- Basis opleiding 2003
Intensive-care opleiding 2007
Spoedeisendehulp opleiding 2016

- Van MDGO- vz naar verkorte BBL ziekenverzorgende naar verkorte BBL MBO-V in het ziekenhuis 2001-2003

- MDGO VP 4 jarig opleiding tot verpleegster genaamd destijds binnen alle werkvelden van de gezondheidszorg.
( ziekenhuis, verpleeghuis, zwakzinnigenzorg, psychiatrie en thuiszorg)
HBOV 4 jarig in alle werkvelden van de gezondheidszorg . Verpleegkundige niveau 5.

- High care module 2017

- Oncologieverpleegkundige 2014

- Aantekening kinderverpleegkundige 1992

- Kaderopleiding management 1995
Oncologieopleiding van het IKR 1993

- Inservice a opleiding 1995
Net en vervolg net
Neurologie opleiding
Stroke unit opleiding

- Intensive Care, 1981

- Longverpleegkunde 2009
Broncho-opleiding 2010

- Hemat opleiding 2018

- Inservice-A diploma juni 1994
specialisatie Dialyse diploma mei 2001

- Dialyse aantekeningen 1996?
Maatwerktraject, alrijne academie ism leidse hogeschool 2019

- Ccu 2001
Research 2010

- Kinderaantekening 1989
Stoma opleiding 2003

- Kinderaantekening 1982
Leerlingen begeleiding 1983
Kader en management 1991
ENPC 2013
Acuut ziek kind 2016

- Seh verpleegkundige 1990
Gipsverbandmeester 2009

- Intensive care opleiding in 2004

- Dialyse 1989
Intensive care 1992

- Alleen interne cursussen zoals bv n.d.t behandeling, motiverende gespreksvoering.

- Geen

- Wondverpleegkundige nijmegen 2014

- Verpleegkundige A in 1988
Obsterie in 1995

- Intensive care 1997

- 1980 obstetrie gynaecologie
2006 medium care
2015 post HBO ouderenzorg

- 1982 kinderaantekening,
1984 neonatologie
1989 BBIC en CC
2000 senioropleiding In Holland

- 1993 aantekening Obstetrie en gynaecologie
2006 opleiding zorgcoördinator
Bijscholing obstetrische medium care

- 1993 Á-inservice verpleegkundige

- Recovery care 1992

- CCU AANTEKENING 1996, INTENSIVECARE 2002, PRAKTIJKOPLEIDER MBO 2011

- C, CC, Respiratory Therapist, ALS/BLS instructeur, ICT applicatiebeheer

- Reumaverpleegkundige 2005
IC-verpleegkundige 2009
Ventilation Practitioner 2013

- Oncologie 1986
Recovery/Pacu 2013

- VSS 2013
Oncologie 2016

- Medium care, maart 2017
Cardiovasculair interventiecentrum verpleegkundige 2019

- 1983 AMO intensive care
1985 Obstetrie & Gynaecologie
2000 in company HBO zorgcoördinator

- Oncologieverpleegkundige 2015 en hematologievpk 2018

- Dialyseverpleegkundige 2004

- 2014 Diploma verpleegkundige
2017 Diploma 1-jarige Transplantatie opleiding

- 1984ccu
1988 ic

- Mc opleiding en ccu opleiding

- Intensive Care 2006
CCU 2007

- IC opleiding 2017

- Medium care

- Ic-diploma 2003

- CCU 1980, kinderaantekening 1992 , hc kinder aantekening 1996 , IC neonatologie 2002 , Nidcap gecertificeerd 2005.

- Verpleegkundige vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige, behaald in oktober 2019

- Seh 1995

- Dialysevpk, vaattoegangvpk

- AOA 2019

- Medium. CAre 2000
VVIA 2012

- Kinderverpleegkundige
Highcareverpleegkundige
Diabetesverpleegkundige
Kinderdiabetesvplk
Farmacotherapie

- 2017 – 2018 ICN Verpleegkundige (CZO erkent)
2016 – 2017 Ambulance verpleegkundige io (niet afgerond)
2015 – 2016 SEH Verpleegkundige (CZO erkent)
2003 – 2004 Neonatologie Verpleegkundige
1992 – 1994 Management in ziekenhuis en instellingen
1990 - 1992 IC/CC Verpleegkundige
1986 - 1990 Verpleegkundige A (inservice opleiding)

- 1995. Inservice A
1997 geriatrie
2000 Kader opleiding fase 1
2014 Inwendige aandieningen ( Radbout)
2019 BIAZ

- IC 1980

- SKV '88
IC-neonatologie '89

- Vvia behaald in 2012
Bijscholing acute zorg jaarlijks
Crm jaarlijks

- 2014

- Ic neon in 2005

- Geen

- Oncologie 1995
High Care 2000

- * aantekening Oncologie-verpleegkundige in 1997
* aanteking MS-verpleegkundige in 2012

- Onco/hematologie mee bezig

- Dialyse verpleegkundige

- Dialyse aantekening 1984
HBO zorgmanagement 2002
Post HBO kwaliteitsmanagement 204

- Geriatrie 2017

- 2000 Dialyse verpleegkundige

- IC verpleegkundige; diploma behaald in 1996

- kinderaantekening 2005
nu bezig met de hbo v

- Ambulanceverpleegkundige 1982
Verpleegkundig centralist MKA

- 2011 dialyseverpleegkundige (post-hbo)

- IC opleiding 1985

- Oncologie verpleegkundige diploma behaald in 2018

- -

- Kinderverpleegkundige i.o.

- Geen

- Zie bovenstaand

- Kinderaantekening

- Incontinentie 1996
UCS / HAN Nijmegen 2013

- Justitieel verpleegkundige 2004

- CPR cursus 2010
Medium Cardiac Care opleiding (Theorie behaald)

- ICU 1979
SEH 2004

- Pulmonologie voor verpleegkundige - 1999
Stoproken verpleegkundige 2005

- Medium Care

- Geen vervolg opleiding gevolgd.
Van 1991-1995 inservice opleiding gedaan.

- CCU 1984
ICU 1987

- 1977 diploma behaald.Stomazorg vervolgopleiding

- A-inservice 1993
Ccu 2002
Interventie cardiologie verpleegkundige 2010

- Kinderaantekening 1987
Endoscopieverpleegkundige 2007

- Kinderverpleegkundige 1980

- Oogheelkundig verpleegkundige 1989
Parkinson verpleegkundige 2016

- Geen. Inservice B 1997. Nb 25 jaar bij Parnassia werkzaam waarvan 19 jaar in mijn huidige functie.

- Wijkaantekening A in Groningen
Gespecialiseerd Verpleegkundige Opleiding in de wijk: Utrecht

- Oncologieverpleegkundige 1995
Reumaverpleegkundige 2008

- Dialyse 1995

- In service A behaald 1994. Daarna CCU aantekening behaald in 1996

- artsenbezoeker 1981, dialyse 1882, tropencursus 1994 , gewichtsconsulente 2015

- aantekening obstetrie en gynaecologie 1990

- Obstetrie en Gynaecologie specialisatie 1989

- Kader in de gezondheidszorg, Hogeschool van Amsterdam, diploma 1990

- 2006: specialisatie multiple sclerose verpleegkundige.
2017: internationale graad multiple sclerose ( MScN)

- CCU-opleiding 1995
Dialyse-opleiding 2000

- Geen

- Vervolgopleiding
Justitieel verpleegkundige 2009
SPV opleiding 2014
Master MANP verpleegkundig specialist GGz 2017

- Kinderaantekening 2000
Kinderintensivecare/ neonatologie 2003
Spoedeisende hulp opleiding 2012

- Geaccrediteerde SSSV Diabetesverpleegkundige sinds mei 2001
HBO Farmacotherapie
Voorschrijfbevoegdheid DM medicatie

- Dialyse aantekening 1992 AZL
Sosa verpleegkundig centralisten opleiding Amstel acedemy 2001

- Dialyse aantekening -1995

- BBIC diploma 1991

- Gynaecologie en obstetrie 1986
Post Hbo ouder en Kindzorg 2001
Stevig Ouderschap 2017

- 2003, HBO-V
2014 Management in de Zorg. Bachelor degree
Diverse cursussen

- Endoscopieverpleegkundige 2017 behaald

- Intern in zh opgeleid als Osasverpleegkundige en hier ook werkzaam in
Heden nog bezig opleiding voor praktijkverpleegkundigde

- CCU
SCU

- oncologie 2002
dialyse i.o

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2001

- Verpleegkundig dialyse 2012

- Dialyse 1987

- 1983 Inservice A
Kinderverpleegkundige 1985
Neonatologie 2010

- Obstetrie en gynaecologie
1999

- Aantekening Obstetrie en Gynaecologie 1989?

- MANP 2011

- Longverpleegkundige 2007
Bronchoscopie verpleegkundige 2010
Kennis en wetenschap 2017

- Dialyse 1997

- Imoz opleiding consulent belevingsgerichte zorg 2002
Continentie verpleegkundige St antonius 2014

- Inservice A 1990
CCU 1996
SEH 1991

- CCU 2001
Transplantatie 2001
Management voor ziekenhuizen en instellingen1998

- Opleiding oncologieverpleegkundige Daniel den Hoedkliniek 1982

- ICU/CCU1982
verscheidene management opleidingen
post HBO VO management 2003

- Kindergeneeskunde 2002
Kinderlongopleiding 2008
Diverse scholingen gericht op atopische kinderen

- Endoscopie 2017

- kinderaantekening - januari 1996
HC/MC neonatologie - maart 2003 (eigen opleiding van zkn duur 6 mnd)

- CCU opleiding : diploma 1987
IBW: 2 jarige opleiding Management opleiding voor Ziekenhuizen en instellingen : diploma 1989
Kaderopleiding 2 jarige opleiding via de HAN: diploma 1990
SEH opleiding: diploma 2003

- CCU-opleiding 1988

- WCS Leiden -> Wondverpleegkundige 1998
Verpleegkundige snijdend specialisme 2011-2013
Vervolgopleiding oncologieverpleegkundige 2013-2015
Vervolgopleiding stomaverpleegkundige 2017-2018

- IC-verpleegkundige 1991

- IBW management in 1991, stomazorg in 2000

- Revalidatie, thuiszorgtechnologie (waardoor wijkverpleegkundige)

- Kinderaantekening 1991
High Care opleiding 2016

- Neurologie opleiding 2000

- Opleiding oncologie verpleegkundige. Diploma 2014

- Medium care CCU 1995
Obstetrie specialisatie 2008

- Leergang Ambulantisering 2015

- Neuro-opleiding, neurocare ook een aantal jaren op gewerkt. en heel veel opleidingen/bijscholingen ivm en om BIG registratie op peil te houden.

- onco 1995
aoa maastricht 2012

- Oncologie: 1993
Diabetesverpleegkundige: 2010
Farmacotherapie: 2012

- Ik heb destijds een (destijds niet officiële) opleiding gevolgd voor neurologie/neurochirurgie. Ik ben inmiddels zelf niet meer werkzaam, maar denk nog wel geregeld mee, aangezien mijn echtgenote nog steeds (reeds vanaf 1973) in de zorg werkzaam is.

- seniorverpleegkundige 2011
geriatrieverpleegkundige 2014

- .


Opleidingen Palliatieve zorg voor zorgvragers met dementie
Saxion hoge school Enschede
Certificaat november 2018

Als niet alles is wat het lijkt; Zingeving en spiritualiteit in de palliatieve zorg 2018

Train de trainer; Signalering in de palliatieve fase
IKNL afgerond in 2015

Scholing zorgconsulent palliatieve zorg
(In samenwerking met Palliatief netwerk Salland)
Certificaat 16-01-2014

Palliatieve zorgverpleegkundige (post HBO)
CIVO Hengelo
2011-2012
Diploma behaald 11-10-2012

Coaching voor (wijk)verpleegkundigen
Carintreggeland
27-11-2012

A-Verpleegkundige
Diploma behaald februari 1983



Scholing pijnpompen en palliatieve zorg verlening
Door MTH team en van Dhr; R Bons/Verpleeghuisarts Hospice
April 2006

Management voor non profit organisaties
Instituut voor sociale wetenschappen te Enschede
Diploma behaald juni 1985

Basiscursus kankerverpleging
IKA Stedendriehoek Twente te Enschede
Certificaat behaald februari 1988

Formuleren van praktijk leerdoelen
Hoge school Oost Nederland te Hengelo
Certificaat behaald november 1988

Samenwerking in cliënt gerichte zorg
Twentse stichting voor opleidingen in de gezondheidszorg
Certificaat behaald november 1995

Methodisch handelen
In het kader van aanspreekbare en aansprekende zorgverlening
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juli 2000


Vraaggerichte zorg en vraaggericht werken
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald april 2004

Verdieping vraaggerichte zorg
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juni 2005








Kennis van automatisering

Introductie computerkunde
Basiskennis Windows ‘98
Basiskennis Office 2000
Educatief centrum Rijssen
Certificaat behaald juni 2002

- Oncologie 1990

Spoedeisende Hulp 1992

- 1980 diploma A verpleegkundige
1986 ccu opleiding
1989 tropenopleiding havenziekenhuis

- Geen

- Intensive-care opleiding 1997

- Praktijkopleider 2015

- N.v.t.

- Intensive Care aantekening 1997
Differentiatie Beademing 1998

- Geriatrie verpleegkundige
Medium - care opleiding

- Longverpleegkundige 2006
Kinderverpleegkundige 2015

- seh 1992

- Ibw management 1986
Neurologie vervolgopleiding 1993
IC/CCU opleiding 2001
Oncologie opleiding 2004

- Inservice A 12|1990

- oncologie aantekeningen behaald in 1994
IC verpleegkundige behaald in 1998

- Obstetrie en gynaecologe 2006 behaald, obstetric high care 2014 behaald

- Kinderaantekening 1992,
Juliana Kinderziekenhuis

Management in Ziekenhuizen en instellingen
Instituut Bedrijfs Wetenschappen te Utrecht 1994

Opleiding tot verpleegkundige in de Maatschappelijke gezondheidszorg (MGZ).
Haagse Hogeschool. 1995

Verpleegkundige vervolgopleiding Klinische Geriatrie
Havenziekenhuis te Rotterdam 1999.

Certificaat: Leergang Nightingale 2011
V&VN Academie

HBO dementie zorg NCOI 2018

- Opleiding diploma A-Verpleegkundige Ermelo, 22 augustus 1990

Getuigschrift Intensive Care/ Zwolle, 15 september 1993
Cardiac Care Verpleegkundige

Getuigschrift Hoger Beroeps- Utrecht, 6 juli 2004
Onderwijs: Opleiding van Kader
in de Gezondheidszorg

- 1991 oncologie
1994 kaderopleiding
2016 medicatie voorschrijfbevoegdheid

- Kinderaantekening1982
Kader management 1991
ENPC 2013

- Neurologie, Neurochirurgie voor Verpleegkundigen 1992
Oncologie 1996
Intensive Care Verpleegkundige 2001
Spoed Eisende Hulp Verpleegkundige 2013

- Palliatieve zorg
Voldaan aan mijn punten bij mijn register V&VN

- Critical Care opleiding 2008

- Dialyseaantekening+11 jaar ervaring

- 2004 svk en high care 2006

- Vervolgopleiding kinderverpleegkundige (2017)
High Care Neonatologieopleiding (2018)

- Kinderaantekeningen 1992

- Bezig met verplegingswetenschap

- kinderspecialisatie april 2019

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 236

Bekijk alle 201 vorige antwoorden

- Intensive Care

- chirurgie

- Neurologie

- Verpleegkundig Opname Coördinator

- Verloskunde

- Urologie/gynaecologie

- Intensive care

- SEH

- Dagbehandeling

- Vroeger ccu en eerste hart hulp. Nu werkzaam als re-integratie adviseur bij verzuim

- Neonatologie

- Kinderafdeling

- Dagbehandeling

- Cardiologie

- Verloskunde

- Kinderafdeling

- Dagbehandeling cardiologie

- Fact

- Ccu/ ic/ avond en nachthoofd

- HIC-FACT

- Verpleegkundig nachthoofd

- Intensive care

- Moeder en kind centrum

- Wijkverpleging en consulent

- Kraamafdeling, verloskamers, gynaecologie

- Chirurgie

- Verschillende ziekenhuizen verschillende afdelingen van algemeen, Recouvery tot IC

- Verloskunde

- Verloskunde prenatale diagnostiek en foetale behandeling

- Cardiologie

- Vrouw kind en dan op de kraam gynaecologie

- Hematologie

- Dialyse afdeling

- Ic + seh

- Cardiologie

- Revalidatie centrum chronisch orgaanhandel met als hoofdgroep COPD

- Cardiologie

- Oncologie

- Kinderafdeling

- Oncologische GE chirurgie + bariatrie

- Neuro care

- Intensive Care

- Longgeneeskunde

- Acute opname afdeling

- Dialysecentrum

- Dialyse

- Specialistisch team thuiszorg

- Neonatologie

- Kinderafd

- Seh

- Diabetesplein

- Shortstay /dagbehandeling

- Holding, PACU, verkoever

- ICU

- Kinderafdeling

- FACT

- Zowel intra als extramuraal gehele werkgebied

- Moeder en kind centrum verlos

- Intensive care

- Thorax Chirurgie

- Intensive Care

- Obstetrie

- Ambulant methadonpost

- Alle

- Orthopedie

- Recovery

- Wijkverpleging

- Intensive care

- ICU

- IC volwassenen

- Recovery

- Chirurgie

- Cardiovasculair interventiecentrum

- Parkflat

- Obstetrie

- Dagbehandeling oncologie

- Dialyse afdeling

- Transplantatiecentrum ,LUMC

- Ambulant

- ccu

- Ccu/ehh

- Intensive Care

- IC Volwassenen

- Leerhuis

- Intense care

- IC neonatologie

- Thuiszorg

- Kinderverpleegkunde en Neonatologie

- Seh

- Dialyse

- Aoa

- Nachthoofd

- Kinderdiabetespoli

- INEO

- Interne geneeskunde

- IC volw

- neaonatologie

- Acute opname afdeling

- SEH

- Neonatologie

- Als avond weekend nacht hoofd

- Hoofd Hals

- poli neurologie

- Hematologie

- Dialyse

- Dialyse

- seh

- Dialyse

- Intensive care

- zzp

- Meldkamer

- Dialyse

- IC

- Longafdeling

- Cardio,long,neuro.

- Kinderafdeling

- Psychiatrie

- ICU

- Kinderafdeling

- Acute opname afdeling

- Acute Opname

- Poli/functie Urologie

- Medische dienst

- Cardiologie

- ICU

- Deel verpleegafd longziekten, deels poli longziekten

- Afdeling long geneeskunde

- Alle

- Cardiologie Neuro Interne MDL

- PACU

- Wijkverpleging

- intensive care

- Heelkunde

- Hartbewaking en interventiekamer

- Endoscopisch centrum/behandelhuis

- Ggz

- Polikliniek kno

- Tweezorg

- Chirurgie/ orthopedie

- Crisisdienst

- Ben niet meer werkzaam

- Poli reumatologie

- Thuiszorg

- IK WERK ALS HOOFDVERPLEEGKUNDIGE IN EEN BEJAARDEN EN VERZORGINGSTEHUIS

- Dialyse

- Cardiologie , CCU, research

- thuiszorg/ITZ

- verloskunde

- Moeder Kind Centrum

- momenteel niet werkzaam als verpleegkundige

- Neurologie

- Dialyse

- Vaat long trauma chirurgie

- Polikliniek en FACT volwassenen

- Spoedeisende hulp

- Poli Endocrinology in het AMC

- Dialyse

- Dialyse

- Recovery

- Jeugdgezondheidszorg

- Zorgadvies

- Afdeling Endoscopie

- Longpoli

- CCU

- nierziekte/ dialyse

- Kinderneurologie- kinderchirurgie

- Dialyse

- Dialyse

- Couveuseafdeling A32

- Verloskunde

- Verloskunde

- Acute geriatrie

- Longziekten

- Dialyse

- alg verpleegkundige dienst

- SEH

- Sociaal wijkteam

- oncologie dagbehandeling

- nvt

- Kindergeneeskunde

- Endoscopie

- kinderafdeling neonatologie

- SEH

- CCU

- poli oncologie

- Dagbehandeling

- IC

- Trauma chirurgie, plastisch chirurgie, urologie, orthopedie en vaatchirurgie

- thuiszorg

- Dagbehandeling

- Cardiologie/ Respiratory Care Unit/ Niet beademde kinderen op IC

- Revalidatie volwassenen

- Dagopname

- Technisch verpleegkundig team

- Longoncologie

- Triage Obstetrie en verlosafdeling

- IHT Walcheren

- C12

- aoa

- academie

- Diabetespoli

- niet meer werkzaam, maar voorheen op neurochirurgie en neurologie

- Neurologie

- Intern/chirurgie

- Geriatrische Trauma Unit

- Thuiszorg

- Hospice en technisch team

- Ehbo / huisartsenpost

- HR

- intensive care

- Ambulante sggz

- MDL/ thuiszorg/ verpleeghuis

- IHT

- Intensive Care

- Algemene interne afdeling

- Kinderafdeling/MKC

- mvp/ seh medium care

- IC/CCU

- Polikliniek MDL

- intensive care

- Kraam verloskunde

- Neurologie

- Verpleegafdeling cardiologie

- Intensive Care

- Oncologische dagbehandeling

- Kinderafdeling 0-18

- SEH en IC (in een verhouding van 90-10%)

- specialistisch thuisszorg team

- Observatorium

- Dialyse

- Kinderafdeling

- Neonatologie en soms op de kinderafdeling

- Kindergeneeskunde

- Maag darm lever

- Seh

- neonatologie

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 236

77 (32.6%): ja, ga verder bij vraag 9

156 (66.1%): nee, ga verder bij vraag 13

22 (9.3%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Volwassen afdelingen
- Chirurgie
- Op kinder, cardiologie
- Amc thorax chirurgie
- Interne in Alrijne
- Kinderafdeling en interne
- Interne geneeskunde
- Nu bezig op enkele verpleegafdelingen
- Cardiothoracale chirurgie
- Verschillende
- Longafd
- Weet ik niet, net een maand werkzaam daar
- Cardochirurgie
- Kinderafd, cardiologie, neurologie momenteel long, interne, oncologie, MDL, urologie
- Longziekten
- ?
- Een speciaal gecreëerde afdeling
- Kinderafdeling nu volop aan het op zetten
- gaan binnenkort beginnen op de kinderafdeling
- nefrologie
- Longafdeling en nu cardiologie, of er verder afdelingen mee bezig zijn???? Weet wel dat de longafdeling dit project hebben doorlopen, maar doen er nu nog verder niets mee.
- Niet op mijn afdeling
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 236

143 (60.6%): Positief

12 (5.1%): Negatief

9 (3.8%): Beide

72 (30.5%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 81

Bekijk alle 46 vorige antwoorden

- Eerst wel positief: nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen, toen ‘frenettiscan’ ingevuld, hierna gesprek leidinggevende.
Daarna alles ‘vaag’, onduidelijk, onbekend of het in het zkhs toegepast zou worden, geen nieuwe uitleg meer hierover gehad.

- Heb zelf niet op een afdeling gewerkt met proeftuinen

- Proeftuinen zijn buiten het zicht van mijn gespecialiseerde afdeling geweest

- Ik heb niet gewerkt op afdeling die proeftuin was

- Niet bij ons op de afdeling

- Weer iets nieuws verzinnen komt weer een werkgroep voor
Zorg eerst maar eens dat de inserviceopleiding hbo gaat worden

- Er is meer geïnventariseerd en meer tot elkaar komen. Voor een echte verdieping stond de afdeling niet open. Ik vind nog steeds dat de regie verpleegkundige functie is.

- Te veel onduidelijkheid en transparantie hoe deze worden toegepast en wat het uiteindelijke doel is.

- Deze proeftuin vond niet plaats opende afdeling waar ik werkzaam ben.

- Op mijn eigen afdeling niet

- Weet ik nog niet, studenten lopen er stage, maar heb verschil nog niet duidelijk gekregen
Er volgt een vervolg onderzoek hoop dat dat duidelijkheid gaat geven.

- Geen proeftuinen op verloskunde of polikliniek verloskunde

- Proeftuinen zijn sinds een jaar op die afdelingen bezig en wij zijn in september hiermee gestart

- Weet ik eigenlijk niet. Er is niet veel ruchtbaarheid gegeven aan hele 'proces' van functiedifferentiatie. Wel dat er besprekingen zijn (geweest).

- Er lopen momenteel proeftuin. Weet niet exact op welke afdelingen. Volgens alrijne academie (scholing)zijn deze positief maar ik weet er verder niets van.

- Nee ,
Volwassen lnterne geneeskunde is proeftuin geweest
Niet vergelijkbaar met kinderafd 0-18

- Weet dat er werkgroepen zijn maar ben hier niet bij betrokken.

- Proeftuinen waren op andere afdelingen

- Proefprojecten zijn pas gestart

- Leert van alle ziektebeelden en afdelingen hoe je daar mee om moet gaan.

- Binnen de eigen afdeling geen ervaring mee.
Wel veel aankondiging gezien, maar nog weinig gehoord van resultaat tot nu toe.

- Op andere agd prowftuin geweest. Weinig communicatie binnen het ASz daarover geweest en volgens mij een beetje doodgebloed.

- Wij zijn niet benaderd om deel te nemen

- Op de IC waren geen proeftuinen.

- Ik werk op specialistische afd en daar waren geen proeftuinen. Op verpl afd dus wel proeftuinen.

- Heel voortvarend van start zonder degelijke onderbouwing, opleidingen die aangeboden werden/worden mogelijk niet landelijk erkend...
de projectleden van verpleegkundigen 2020 hebben weinig antwoorden op vragen vanuit de werkvloer, daarnaast worden kritische vragen bestempeld als negatief.
Er wordt weinig draagvlak gecreëerd op de werkvloer en er is veel onduidelijkheid over de toekomst en wat de toegevoegde waarde is van de opleidingen die aangeboden worden. Daarbij is landelijke afstemming en erkenning van aangeboden opleidingen een must.

- Ik weet niet of er proeftuinen zijn geweest in het ASz

- Niet op mijn afdeling

- Ik heb er zelf geen ervaringen mee.

- Ervaringen alleen van horen zeggen. Geen persoonlijke

- Er wordt gezegd positief. Op de icu zijn geen proeftuinen.

- Persoonlijk niet veel ervaring. Uit verhalen zowel positieve als negatieve kanten gehoord

- Dit is gebeurd op afdelingen waar ik niet werkzaam ben, verhalen die ik hoorde waren negatief en positief

- Nee

- Niet op mijn afdeling, niets van mee gekregen

- Vlgs mij was het positief. Alleen roept het bij mij dan ook vragen op. Deden mijn collega's op vrijwillige basis hieraan mee? Wat was de motivatie om mee te doen? Hebben ze ook gerealiseerd dat de A inservice verpleegkundige gedegradeerd werden tot MBO verpl. Waren het misschien collega inservice die het wel best vonden of zijn het inservice collega's die nog blijvend gemotiveerd zijn om zich te ontwikkelen?

Ik denk dat de proeftuin een verpleegafdeling betrof. Ik kan dat dan niet 1 op 1 vergelijken met een gespecialiseerde afdeling waarop ik sinds 1990 werk. Ik heb diverse opleiding gevolgd. En iedere goede verpleegkundige mag solliciteren om te opleiding te doen. Wat mij wel opvalt is dat veel meer MBO verpl struikelen over de vervolg opleiding vs de HBO verpl. Hierdoor een soort natuurlijke selectie.

Op mijn afdeling is iedere gespec verpl gelijk (en hoop dat het ook zo blijft) Lijkt mij straks niet leuk om alleen luiers te mogen verschonen en niet meer de echte IC zorg te mogen doen. De bij ons werkzame kraamverzorgende zijn een welkome aanvulling ter ondersteuning. Voor mij is dit voldoende functiedifferentiatie.

- Niet op mijn afdeling,

- niet op mijn afdeling dus geen ervaring mee of mening over

- Als inservice verpleegkundige ingeschaald bij MBO, terwijl wij op HBO nibeau les hebben gehad.
Veel herhaling, het gevoel krijgen dat HBO belangrijke was, werd meer energie in gestopt. Diploma of getuigschrift nog steeds niet ontvangen

- Niet op onze afdeling geweest dus geen ervaring mee.

- Ben het niet eens dat er bij ons op afdeling dialyse gekeken wordt naar niveau verschil op basis van je niveau
We hebben immers allemaal dezelfde vervolg opleiding gedaan

Wel zou men kunnen kijken naar functie differentiatie adhv taken/handelingen/verantwoordelijkheid die een verpleegkundige neemt

- Ik weet dat ze op de verpleegafdeling hiermee gewerkt hebben, maar daar kom ik niet mee in aanraking.

- Na 2 jaar wel reuring, maar geen concrete dingen ontstaan....

- Ik heb me er niet actief mee bezig gehouden

- Er werd alleen maar gekeken wat hbo voor meerwaarde heeft. Er werd niet gekeken wat er al aan kwaliteit was en hoe deze behouden kon blijven.

- Proeftuinen op verpleegafdelingen. Weet niet wat de ervaring was daar.

- Het geboden scholingstraject is wel goed. Het strikte onderscheiding tussen MBO en HBO vooropleiding niet zo goed. Zo word er niet maximaal gebruik gemaakt van de aanwezige kwaliteiten .
Heeft bij eerdere proeftuin wel tot problemen geleid tussen collega's op de werkvloer. Dat is niet goed.

- Zelf geen ervaring mee gehad

- We waren de eerst afdeling in de provincie samen met Amsterdam die gespecialiseerd is gaan werken, met infusietechnologie en apparatuur voor wondbehandeling en pijnbestrijding. Aan de inhoud van deze opleiding hebben we ook meegewerkt en uitgebreid.
Deze opleiding is erkend Men moet zich eens per 2 jaar - naast de bijscholing van de veranderde technologie - bij scholen.
Diploma's en hercertificering worden hierbij verkregen.

- Ik ben werkzaam op de polikliniek, dus weet niet hoe het in de proeftuin is gegaan.

- Doe meer research dan werk op afdeling, maar loop er wel rond, zie wel dat proeftuin door heel veel “pakken die sinds kort in het huis lopen” geroemd wordt

- Nvt

- Ik heb zelf niet actief deelgenomen aan de proeftuin onze afdeling heeft daar niet aan mee gedaan

- Proeftuinen waren Niet op de poli wel op de verpleegafdelingen maar dat is niet te vergelijken met het werk van een gespecialiseerde verpleegkundige op een poli

- Ik ben niet op de hoogte hoe het met de proeftuin gaat

- Ik heb er zelf niet gewerkt. Vanuit de wandelgangen gehoord dat het management het heel positief vond maar de werkvloer niet.

- Ik geloof dat er een proeftuin draaide binnen Erasmusmc. Weet niet welke afdeling

- Was in die tijd niet werkzaam binnen het ziekenhuis MUMC
Maar heb het wel gelezen in een vacature dat ze mensen zochten voor de proeftuin in hun instelling.

- Zijn echt aan het opstarten

- Net

- Een aantal collega's (3) binnen de afdeling zijn de HBO opleiding gaan doen. Kost veel tijd en flexibiliteit van de andere collega's. Vaste dagen school wat soms lastig is om de nachtdiensten te plannen. Hierdoor wordt er meer beroep gedaan op collega' s die geen nachtdiensten meer hoeven te doen.
Op andere afdelingen weet ik niet hoe de proeftuin bevalt. Waarschijnlijk allemaal iets te voorbarig geweest.

- Proef op de interne afdelingen

- Was niet op mijn afdeling en paste niet zozeer op mijn individuele situatie

- Er wordt nog steeds doorgegaan met de proeftuinen / V2020. Op de afdlingsvergadering van afgelopen dinsdag 26/11 zou er uitleg worden gegeven. deze is niet doorgegaan maar Isala gaat wel door met V2020.

- Ook al heb ik vele vervolgopleidingen en ondanks een opleiding op HBO niveau, word ik toch ingeschaald als MBO verpleegkundige.
Tijdens de proeftuin was er een scheiding in de MBO verpleegkundigen, waar ook alle inservice-verpleegkundigen onder vielen en de HBO verpleegkundigen. Bij de MBO opdrachten ging het steeds over planbare zorg. Ondanks dat we geregeld aangaven dat het op de SEH anders werkt en je daar nooit met planbare zorg werkt, lukte het niet om een goede "proeftuin"neer te zetten. Die ook op de werkelijkheid gebaseerd is. Dus zoals je ook werkt op de SEH. Met altijd acute zorg, die niet echt planbaar is. En geregeld wisselt.
Uiteindelijk is onze afdeling afgehaakt, en wordt er gekeken hoe dit verder in het land gaat. Dit omdat het maar niet lukte om een verandering in de opzet van de proeftuin voor elkaar te krijgen, Vooral omdat er ook veel inservice verpleegkundigen werken en we allemaal als MBO ers werden neergezet ondanks de vervolgopleidingen die we gevolgd hebben en de jarenlange ervaring in de acute zorg.

- Geen ervaring mee

- Dan heb ik het over mij persoonlijk... onderscheid in regievpk ( hbo) en vpk ( mbo en inservice vpk wat hbo is , destijds eerst mdgo vo gedaan wat 2 e deskundigheidsnivo was en daarna inservice a wat 1 e deskundigheid was)
Het is in mijn ogen simpel. Inservice opgeleiden onder regie vpk hbo vallen gaat nooit lukken daar inservice hbo opgeleid is, berg aan ervaring .
Er is maar 1 oplossing :
Oude inservice terug en je hebt allemaal dezelfde vpk met opleiding g van basis tot overstijgend en geen gezeur met onderscheid Dat is onmogelijk als je met patiënten in ziekenhuis werkt !

- Goede toevoeging voor iemand die zich graag verdiept in verpleegkundige handelingen. Het hoe en waarom

- Niet mee te maken gehad

- Na afloop van de proeftuin werd er een presentatie gegeven, welke ik heb bijgewoond. De deelnemers van de proeftuin bestonden uit jonge gediplomeerde MBOers en HBOers. Waar waren de zeer ervaren in-service opgeleiden in deze proef???
De hele presentaie werd overdreven positief gebracht. Niet een nadeel werd aangegeven. Het leek wel een verkooppraatje van een autoverkoper!!

- Op verpleegafdelingen zijn proeftuinen gestart en nog bezig. Zelf niet mee te maken gehad op de diabetespoli.

- - heeft gezorgd voor meer begrip onder verpleegkundigen
- ondanks positieve benadering blijft het toch nog vaag/ abstract wat nu precies de taak van de regieverpleegkundige zou worden binnen de organisatie

- Ik ben niet betrokken geweest bij de proeftuinen. Van afstand gevold

- veel aankondiging geweest in het ziekenhuis, maar de eindresultaten en de toepassing op de afdeling weinig toelichting gehad nadien.
Collega's welke hebben deelgenomen aan de proeftuinen, geven aan dat het voor henzelf een meerwaarde/ verbreding had, maar zien hier in de praktijk geen profijt van.

- Proeftuinen waren op andere afdelingen.

- -

- Ben er nog niet inhoudelijk mee bezig geweest.

- Vorig jaar kwam er een trainee bij mij merken. Had net haar Hbo diploma en moest ziekenhuis ervaring opdoen om regie vpk te worden. Het probleem was echt dat ze uit de gehandicaptenzorg kwam en nog nooit in een zh een stage had gehad. Ze was totaal verloren in de wereld van onderzoeken. Na ong 1 maand is ze naar een verpleegafdeling gegaan om te kijken of ze daar beter zou functioneren. Heb later begrepen dat dit ook niet ging. Zonde voor deze vpk! Laten we terug gaan naar de tijd van in service! Dan leer je meer in de praktijk! Wel van een smaller werkveld maar beter inzetbaar!!

- Volwassen afdelingen

- Ik stond er niet achter, kwamen veel te positieve bevindingen uit terwijl aan de achterdeur geklaagd werd over hoe slecht het wel ging.

- Proeftuin was niet op mijn afdeling

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 88

9 (10.2%): ja

9 (10.2%): nee

70 (79.5%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 62

Bekijk alle 27 vorige antwoorden

- Er was wel ruimte voor.
Maar m.i. werd hier te weinig mee gedaan.

- Nvt

- Nvt

- Ja was vlgs mij wel ruimte voor

- ?

- Proeftuin net mee begonnen

- De mening werd niet echt geuit. Had ook het idee dat het van tafel geveegd zou worden

- Meerder malen aangehaald wat de doelstelling is vd proeftuinen meerder keren hetzelfde algemene antwoord. Dat de zorg complex wordt etc. Lul verhaal dus.

- Ja, er werd regelmatig gereflecteerd. Wat hieruit kwam is mij niet bekend.

- Ja, er zijn begreep ik van een collega die nu in traject zit aanpassingen gedaan

- Geen idee, ik ken niemand die gedaan heeft.

- Er zijn aanpassingen gedaan door op of aanmerkingen van de eerste groep.

- Waarover??

- De VAR had/heeft daar een stem in

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Niet dat ik weet.

- Nvt

- Er worden bijeenkomsten georganiseerd. Weet (nog) niet wat er met de opmerkingen uit deze ronde tafelgesprekken zal worden gedaan

- Klopt

- M.i. te weinig naar gevraagd naar ervaringen.

- Niet dat ik weet

- Geen idee

- Vragen en opmerkingen worden snel als negatief bestempeld.

- Dat weet ik niet

- Weet ik niet. Ik heb me er niet teveel in verdiept. Vond het een achterlijk idee dus had het gevoel dat dit niet ging werken.

- Ja, gebruikt voor evaluaties

- Ik ga ervan uit van wel, maar dit is niet bij mij bekend

- Nee

- Weet ik niet

- Ik denk dat de verslagen wel openbaar zijn.
Maar nogmaals is het belangrijker om ook meer te weten over de motivatie van de verpleegkundige voordat ze met deze proeftuinen begonnen zijn.
Ik kan mij oprecht voorstellen dat als een verpl thuis heel erg belast is met zorgtaken dat ze het heerlijk vindt om op het werk meer taken uit te voeren ipv een regie functie. En is het mijn collega's ook uitgelegd dat deze proeftuin toch ook alles met bezuiniging te maken heeft? Als men dat goed realiseert, degradatie van je niveau en daarna minder salaris of minder groei. Is men dan ook nog zo positief als de werkgever het in zijn verslag beschrijft??

- Wij waren pilot afdeling , wordt nu aangepast n.a.v commentatoren

- Plan is al klaar
Gevoel voor weinig gehoor en inbreng

- Er is ruimte, er was overleg. Maar daar zaten in het algemeen positief gestemde HBO verpl.

- Alles moest juist van de werknemers komen....

- Het kon naar ik weet niet wat daarmee gedaan werd

- Nee geen ruimte

- Ja.
Weet niet wat er mee gedaan is. Er word aangegeven dat deze punten meegenomen zijn om anders te doen

- Niet bekend op mijn afdeling

- Ja: dit werd meegenomen in de ontwikkeling van de opleiding.

- -

- NVT

- Weet ik ook niet

- Nvt

- ?

- Ik ben daar niet in betrokken omdat ik werkzaam ben op de poli

- Denk ik wel, maar ben er niet bij betrokken

- Weinig , werd gewoon medegedeeld door leidinggevende

- Weinig inspraak

- Geen idee

- Op mijn vraag van afgelopen dinsdag: gaan we daar mee door ? ja maar in aangepaste vorm
Hoe?? persoon die uitleg zou geven kwam niet opdagen

- zie verslag hierboven

- Zelf niet meegemaakt op afdeling

- geen idee

- Nog mee bezig op dit moment.

- Niet echt, het was voornamelijk een presentatie van de proeftuinen en welke conclusies uit deze proef waren gekomen.

- ja, maar hoe dit werd meegenomen is mij niet bekend.

- zover ik begrepen heb wel.

- zie vraag 10

- -

- Heb wel de vraag gesteld waarom de proeftuinen door gaan als BIG 1&2 van de baan zijn.
Gaan gewoon met de proeftuin door en weten nog niet wat voor gestalte het gaat krijgen, zijn nog zoekende!! Lijkt mij onwaarschijnlijk, waarom start je dan zo'n duur project?

- De proeftuin gebeurde op de afdeling naast me. Dus was niet direct betrokken.

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 236

114 (48.3%): ja

4 (1.7%): nee

84 (35.6%): nog niet, wel van plan

34 (14.4%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 236

- (0.0%): ja

- (0.0%): nee

236 (100.0%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken Deze filter wissen

- (0.0%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 236

95 (40.3%): ja

45 (19.1%): nee

96 (40.7%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 63

Bekijk alle 28 vorige antwoorden

- onderscheid door de naam senior verpleegkundige. Echt voor moeten solliciteren naar deze functie. Taken werkvloer en management taken, vervanging teamleider

Daarnaast meer verantwoordelijkheid door andere kleur (naar ervaring deze kleur gekregen) meer verantwoording moeten dragen

- Nee, er is dus geen verschil, noch in salaris, noch in uitvoering van taken ...

- Voorlopig alleen verkennende gesprekken binnen VAR en met bedrijfsleiders

- -

- Is nog niet bekend. Bedoeling is dat er een projectmanager wordt aangesteld. Vandaar uit wordt functiedifferentiatie opgepakt. Hoe dit ingevuld wordt is nog niet bekend.

- Wij hebben differentiaties tussen de verschillende opleidingen
En we hebben een coördinerende functie

- Ervaring doet er wel degelijk toe.

Diegene die geïnteresseerd zijn, moeten allemaal een kans krijgen om zich hier in te scholen.
Die gaan zich hier dan ook echt voor inzetten.

Net als met MBO verder specialiseren, bijscholingen.

- Nog niet bekend

- Is allemaal nog niet bekend

- Helemaal niet.

- Geen onderscheid, wel senior verpleegkundigen, bij interesse en geschiktheid ongeacht vooropleiding

- Vaak merk ik nog steeds dat mensen/ collega’s met alleen HBO-v, weinig levens ervaring hebben. Tevens steunen zij vaak op de Inservice en MBO collega’s qua leerproces....

- Aan het bed bestaat er geen verschil!

- Er wordt helemaal geen onderscheid gemaakt, een ieder kan deze dienst draaien als regie verpleegkundige. Jong en oud.

- Er werken verpleegkundige inn service oud. Hbov. Gilde niveau 3 en Gilde niveau 4.
Er wordt geen onderscheid gemaakt in werkzaamheden en loon.
Dit verschil zou er wel moeten zijn. ( meer en minder diepgang in regie en coördinatie van zorg is merkbaar in de praktijk)

- Ervaring, inzet

- Inserrvice opleiding moest je mavo alles op d nivo of havo opleiding hebben. Dus eigenlijk een hbo opleiding. Veel praktijk werk. Nu komt de hbo van school af en ze weten nog niet eens hoe het op een afdeling werkt, maar mogen dan wel als regie vpk aan de slag of op de ic of seh met o,o ervaring terwijl iemand die er al jaren werkt niet op die functie mag solliciteren omdat hij alleen maar inservice heeft. Maar wel een bak ervaring. Klopt van geen kant. .

- Er wordt nu gezegd dat iedereen kansen gaat krijgen en dat er (ook?) Aandacht zal zijn voor opgedane werkervaring

- Insetvice zo laten wij vloeien toch op kort termijn af. Tussen mbo en hbo kun je vanaf nu onderscheid gaan maken. Hun ma en er dan de keuze voor.

- Geen onderscheid, iedereen verricht dezelfde werkzaamheden

- Onderscheid vindt plaats op basis van verpleegkundige vervolgopleidingen.

- Plannen worden nog gemaakt

- Ik vind niet dat nieuw afgestudeerden titel regie verpleegkundige verdienen, ze hebben te weinig ervaring en kennis hiervoor. Verder vind ik dat verpleegkundige met bakken ervaring niet mogen worden afgedaan als minder, zonder hun draait de zorg niet en leren de huidige en toekomstige generatie niet waar het om draait

- Geen idee. Heb nooit in een proeftuin gewerkt

- .

- Er is nu nog geen onderscheid tussen een mbo en hbo verpleegkundige binnen onze organisatie

- Op basis van taken zie eerdere toelichting

- Bijscholing gehad om iedereen op HBO werk en denk niveau te brengen

- Nog niet verder ontwikkeld. Besproken

- Werkervaring, extra diploma’s en werkervaring, dienstjaren en hoe iemand nu al functioneert. Iemand hoeft het papiertje niet te hebben maar kan wel functioneren op Hbo niveau. Wat bij veel specialistische afdelingen wel te zien is. Overstijgend bezig zijn naast de “normale” zorg.

- Weet het niet zeker, maar de berichten zijn wel dat de MBO ers een HBO opleiding moeten volgen om regie verpl. Te blijven

- Nee geen onderscheid

- Je bent in beide gevallen verpleegkundige.

- Er is weinig zichtbaar in mijn ziekenhuis dus ik kon bovenstaande vragen niet goed beantwoorden. Er was geen optie om zelf een antwoord in te vullen

- Nu alleen nog meewerkende senior verpleegkundige (maar hoeft geen HBO er te zijn)

- Ervaring en later nog gevolgde opleidingen en de werkzaamheden die men nu uitvoerd

- Door ervaring en opleiding voel ik mij hbo verpleegkundige. Wordt echter niet zo betaald.

- De nieuwe functieprofielen zijn nog niet boor iedereen inzichtelijk

- Er is jaren terug al traject ingezet dat in-service moest 'opplussen' om CONO eis te halen.
Ik schat in dat 85% van de HBO V stages die sinds een aantal jaren gedaan werden of worden door leerlingen die al verpleegkundigen art 3 waren zijn gedaan. Die hadden MBO van na 1997 of in-service.

- Nog niet, maar er wordt wel over gesproken dat ze een onderscheid willen in de toekomst. Iets wat ik niet voor me zie op de spoedeisende hulp. 85% van de vk die nu op de SEH werkt bij ons is Mbo/a inservice opgeleid.

- Op basis van ervaring en vervolgopleiding zoals de SSSV en de farmacotherapie en de voorschrijfbevoegdheid en de behaalde accreditatie

- Leidend dialyseaantekening

- Wat ik weet is dat het LUMC nog heel veel in-service opgeleide verpleegkundigen heeft en direct een groot probleem zou hebben als de in-service geen hoogcomplexe zorg meer zou mogen uitvoeren. De ICU zou dan wel kunnen sluiten en de endoscopie ook.

- Alle vacatures staat HBOV in

- Het protest tegen de invoering van functiedifferentiatie is gering. Ik en een aantal collega’s hebben wel geprotesteerd tegen invoeren op basis van alleen de initiële opleiding!

- verschil niv 4/5 , niv. 3 ig, niv 3 etc.

- Op de SEH werken alle gediplomeerden op HBO nivo, geen verschil of uitzondering.

- Zijn bezig met inventarisatie welke VPK Mbo of Hbo zijn opgeleid.

- Is nog niet duidelijk, maar wel dat het soort opleiding niet heel veel zegt.

- zie hier boven

- Veel inservice/MBO opgeleiden met uitgebreide specialisaties verpleegkundigen gaan nu een verkorte HBO v opleiding volgen uit angst om teruggezet te worden in hun functie door de functiedifferentiatie

- Nog niet maar zogenaamd moeten er plots hbo opgeleiden aangenomen worden omdat er een evenwicht moet zijn. Degenen die hbo opgeleid zijn kunnen druk niet aan en hebben de meeste stress is mijn ervaring ...duurt heel lang voordat ze zover zijn als vpk die op werkvloer opgeleid zijn en mbo Wes zijn vaak ook doeners/ aanpakkers

- Ervaring in jaren. Bij/nascholing, cursus , e-learning.Het bijhouden van je voorbehouden handelingen en andere e- learnings die nodig zijn in het ziekenhuis om bij te blijven op verpleegkundig /technische en handelingen.

- Met name de 'oud' inservice verpleegkundigen zijn allround geschoold en hebben ook vaak heel veel ervaring (zit nu 40 jaar in het vak). Dat zou mee moeten wegen en is van belang voor het voortbestaan van de verpleegkundige zorg.

- Er zijn wel plannen in die richting , maar is nog niet concreet

- op competenties

- Een aantal van de nieuw afgestudeerde MBO - en HBOV'ers willen nog wel eens neerkijken op de inservice opgeleiden van eertijds. Ze willen dan vooral voorkomen, dat zij ook de 'mindere' klusjes moeten opknappen, zoals het helpen bij plassen o.i.d. Zelfs bij het aangeven van een po of fles denken ze al gauw dat ze vieze handen krijgen. Ik heb dat ook overigens in mindere mate meegemaakt, de laatste 4 jaar, toen ik zelf helaas met grote regelmaat in het ziekenhuis lag. Ze laten dat soort werk liever over aan in hun ogen minder 'geleerde' mensen. Maar ik vind dat juist dit soort mensen heel wijs is: ze hebben oog voor de patiënt.

- Is nog onbekend

- -

- Nog niet, hbo-v wordt wel aangeboden

- Regie verpleegkundige hebben ze nog niet benoemd, denk zelf wel dat ze daar vorm aan willen geven.

- Het is verdacht stil rondom deze plannen, ik heb mijn zorgen neergelegd bij de verpleegkundige staf in het CWZ, maar krijg geen antwoord.

- Wij werken nu nog in het zelfde functieprofiel

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 236

29 (12.3%): ja

198 (83.9%): nee

9 (3.8%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 236

121 (51.3%): ja

98 (41.5%): nee

17 (7.2%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 133

Bekijk alle 98 vorige antwoorden

- waardering naar scholing, ervaring in loon.
Na 3 opleidingen, jaren lange ervaring zelfde loon als startende verpleegkunde. meer verantwoordelijkheid moeten dragen.

- Ik vind dat er voor HBO vpk andere ‘overstijgende’ taken geboden kunnen worden en hierna ook salariëring.

- Kwaliteiten,

- Door de extra vakken zoals evidence base, klinisch redeneren die gegeven worden op de HBO opleiding binnen het ziekenhuis. Waardoor je breder/ overstijgend kijkt binnen een expert team. Waarbij je zowel aan het bed als vanaf het bed werkt. Waardoor je de feeling houdt met de patiëntenzorg.

- Op de werkvloer vind ik het onwenselijk dat er verschil zit in (complexe) vpk taken. HBO niveau zou alleen wenselijk zijn indien zich wil specialiseren of management functies wil uitvoeren

- Op de gewone verpleegafdeling lijkt het me een prima plan. Maar niet op basis van opleiding maar op basis van ervaring. Als pas gediplomeerde moet je de kans krijgen om eerst een paar jaar te leren. Het vak eigen maken. Zowel mbo als hbo opgeleiden. De ervaren verpleegkundigen kunnen de jong gediplomeerden hier ondersteunen.

- Functiedifferentiatie op basis van opleidingen ( hierbij wordt niet alleen gekeken naar basisopleiding zoals MBO/HBO en of inservice maar ook naar alle vervolg opleidingen, aantoonbaar vakinhoudelijk scholing (geaccrediteerd of niet) en andere opleidingen bv management opleiding en of universitaire master) naast werkervaring.

- Nee, ik pleit voor 1 niveau basis opleiding. Iedereen hbo opleiden en de oude inservice opleiding hiermee gelijk trekken

- Ik vind het raar dat HBO hetzelfde wordt gewaardeerd als MBO dit is in geen enkel ander beroep zo.

- Maar wel vanaf de opleidingen na de inservice

- Vind wel dat de hbo best meer mag verdienen, maar ze moeten wel goed hun ervaring opdoen. Ben zelf een van de laatste inservice opleidingen en vindt dat die te makkelijk weg gezet worden als mbo niveau.
Ben dus niet tegen functie differentiatie, maar het moet wel beter onderbouwd worden en er moet ook iets in de opleiding aangepast worden om daadwerkelijk verscil te kunnen maken

- Opleidingsniveau

- Kan geen kwaad vooruitstrevender te worden op een afdeling.

- Alleen dmv verdiepende vakgebieden binnen het werkveld waar men werkt. Ik noem de algemene HBOv geen toevoeging binnen Bvb de psychiatrie. Hbo psychiatrie zou mooi zijn, spv is ook verdiepend, verpleegkundig specialist. ( voor iedereen toegankelijk die zoveel jaar werkzaam is en bij Bvb vpk spec een asessment haalt.

- Inservice en huidige mbo-opleiding

- Vind zeker dat er een verschil gemaakt mag worden alleen moet er wel verder gekeken worden dan mbo/ hbo en inservice. Waar willen we de gespecialiseerde verplk onder laten vallen???

- Op basis van kennis en vervolgopleidingen

- Op basis van helpende, verzorgende, verpleegkundige, gespecialiseerd verpleegkundige

- Kennis ervaring functieinhoud

- Ik vind dat ervaring ook rol speelt.... en dat we altijd van elkaar kunnen leren....
Maar ik als persoon ben meer praktische en doener, ik weet dat wel verder kan studeren....door dyslexie meer moeite zal kos
Ik voelde mij soms door veel opmerkingen van sommige hbo-v studenten en sommige collega’s met HBO-v op zak, naar beneden gehaald, al begeleid je hun en schrijf je beoordelingen etc.

- Inservice opleidingen werden destijds door specialisten gegeven en met die kennis gingen wij het werkveld in. Leerden al snel klinisch redeneren en acties hierop uitzetten. Daarom vind ik dat wij zeker onder de HBO horen. Wil niet zeggen dat dit niveau 6 is maar zeker 5. Iemand die de huidige MBO opleiding niveau 4 heeft gevolgd is hier ook voor niveau 4 opgeleid

- Kijkend naar de vervolgopleidingen en de persoonlijke kwaliteiten en wensen van de individuele verpleegkundige. En geen differentiatie op basis van alleen MBO of HBO en ook niet op het gebied van complex vs laag complexe zorg.
Dit is in naar mijn mening onmogelijk en ongewenst.

- Opleiding.
Een HBO kan niet vergeleken
worden met MBO denken en handelen.
Er zijn grote verschillen tussen de twee opleidingen. ( hbo versus Gilde opleidingen )
( vraag info. Aan de opleidingen en vergelijk de stage en theoretische modellen met elkaar)
Bepaalde handelingen en truukjes kunnen zeker door een ieder aangeleerd worden op de werkvloer. Maar het verschil in MBO en HBO denken is duidelijk. Er zijn ook MBO'ers met de potentie tot HBO denken . ZIj zouden vervolgopleiding moeten doen.
MIjn advies: laat de discussie daar waar het thuis hoort....binnen de opleidingen . Vraag daar de informatie waardoor de verschillen tussen HBO en MBO zichtbaar zullen worden. NIet alles is NL. Meetbaar in de praktijk. EN al zeker niet meetbaar voor de managers binnen de instellingen. DIe denken dat het werk door beiden gedaan wordt....dus gelijke Lonen. Dit is dus kortzichtig en korte termen denken helaas.

- Functioneren, inzet, prestaties op de werkvloer, ervaring.

- Ik heb zelf eerst MBO gedaan en daarna hbo. Ik zie duidelijk verschil. Ook is de inservice opgeleide verpleegkundige niet opgeleid met EBP bijvoorbeeld en de hbo opgeleide verpleegkundige wel. Ook vind ik, kijkend naar andere beroepen, dar bachelor een hogere studie is dan mbo dus dat daar ook meer taken en dus salaris bij hoort.

- Kennis, ervaring en functioneren

- Kwaliteit en jaren ervaring en hoe iemand werkt

- Ja maar nooit op basis van bezuiniging maar om meer handen aan bed te krijgen.

- Talenten moeten worden benut. Nu wordt een HBO verpleegkundige hetzelfde ingezet als een MBO verpleegkundige. Vaak zijn verpleegkundigen met een HBO diploma meer geschoold voor kwaliteit onderzoek verpleegkundig leiderschap etc. Deze talenten worden niet benut. Ook moeten MBO of inservice verpleegkundigen met veel ervaring de mogelijkheid krijgen voor een andere functie. Ook gespecialiseerde verpleegkundigen moeten worden ingeschaald op HBO niveau ongeacht het jaar van de opleiding. Ook vind ik dat een HBO opleiding altijd een HBO opleiding blíjft. Het kan niet zo zijn dat deze opleiding ineens lager van niveau bevonden wordt omdat het langer is geleden. Een arts die ooit een geneeskunde studie heeft gedaan blijft ook arts en het niveau is niet lager geworden doordat het langer is geleden.

- Met name op basis van ervaring,kundigheid en ambitie

- Vervolgopleiding

- Ik ben vóór functiedifferientatie en het benutten van ieders kunnen, mogelijkheden en ervaring. Het gaat om differientatie in FUNCTIE. Het beroep is verpleegkundige en daar hebben we vele "soorten" van: MBO, HBO, in-service, veel en weinig praktijkervaring, specialisaties, gevolgde bijscholing en cursussen, "levens"ervaring, buiten de verpleging opgedane kennis en kunde, etc.
Ikzelf ben b.v. vóór mijn inservice ook opgeleid tot fysiotherapeut. Ben binnen de afdeling al jaren senior-verpl., wat bij ons inhoudt; een soort projectleider, aansturen van werkgroepen etc. Eigenlijk een soort regieverpleegkundige "avant-le-lettre". Ben helemaal voor om mensen met potentie kansen te bieden, zodat deze collega's voldoende uitgedaagd worden en behouden blijven voor de afdeling en/of het vak.

- Op basis van opleiding

- Kennis in theorie, maar zeker ook ervaring in de praktijk.

- Op geleide competenties en werkervaring, naast diplomas

- Prima als de HBO verpleegkundige meer ruimte krijgt. Al hebben we m.Maari. meer handen aan het bed nodig en niet met mensen op kantoor. Bij de dagelijkse verzorging voel ik mij zeker niet minder opgeleid of minder bekwaam dan mijn HBOV collega.
Zorgcoordinatoren zijn ook weer afgeschaft, dis of functiedifferentiatie meerwaarde gaat geven weet ik niet.

- Kennis en ervaring

- Op basis van ervaring, opleiding en inzet extra taken naast je taakfunctie omschrijving.

- Ik denk dat prima is om op basis van vervolg opleiding(en ) ervaring en kunde de differentiëren.
heel veel specialismen werken op die manier. het is idioot, gezien de enorme diversiteit van het werkveld te veronderstellen dat je met je initiële opleiding geschikt bent voor een gedifferentieerde functie.
Super specialismen zijn hiervan zoals IC een voorbeeld. Het maakt hierbij trouwens qua vooropleiding niet veel uit hoe de instroom eruit ziet, differentiëren dient plaats tre vinden op basis van gebleken geschiktheid, niet alleen op basis van vooropleiding.

- Op basis van functie, kunnen en vervolgopleidingen.

- Ik wil er eerst meer v d consequenties weten

- Op basis van opleiding, maar ook op basis van ervaring.

Ik ben voor functiedifferentiatie, maar vind niet dat een net afgestudeerd HBO verpleegkundige zometeen taken mag verrichten die een MBO'er met 12 jaar klinische ervaring ineens niet meer zou mogen obv opleiding.
Er zou iets van een 'generaal pardon' moeten zijn voor huidig werkenden.

- Ik denk dat er wel op een bepaalde manier functiedifferentiatie plaats kan vinden, hetzij in doorgroeimogelijkheden voor hbo vpk richting meer coördinerende en beleidsmatige taken op de werkvloer in de vorm van seniorverpleegkundige of vakspecialist.

- Ik vind dat je als hbo leert om breder te kijken. Je gebruikt theorie erbij. En in geen enkele sector is hbo gelijk betaald als mbo.

- Toekomstige opleidingen, maar dan ook een duidelijk onderscheid. Zodat je gedegen kiest voor de ene of de andere opleiding. Er zíjn genoeg verpleegkundigen (in opleiding) die meer de standaard zorg willen, zoals er ook voldoende zijn die verdieping wensen.

- Dat Ik als hbo-er niet gelijk beoordeeld word als anderen met een hbo opleiding in een ander vak, alsof mijn diploma minder waard is

- Ik vind wel dat er eindelijk eens een onderscheid moet komen tussen mbo en hbo-v. Zo biedt je ook meer carrière mogelijkheden binnen de zorg. En maak je ook echt meerwaarde van de HBO-v. Dat voelt voor mij nu heel vaak niet zo!
Maar begin om met de nieuwe lichting verpleegkundigen hier een aanvang mee te maken zodat de groep oudere verpleegkundigen, waaronder ook de inservice verpleegkundigen, die nu aan het werk is vanzelf op een natuurlijke wijze uitwast... Scheelt een hoop problemen.
En ik vind dat wanneer je een HBO opleiding gedaan hebt dit gewoon moet blijven gelden en je geen opfriscursus nodig bent. We doen al genoeg aan bijscholing en e- learning!

- Ik denk dat het goed is om het verschil tussen HBO en MBO verpleegkundigen te maken. Eigenlijk is het gek dat je een 4 jaar durende HBO opleiding doet om vervolgens hetzelfde werk uit te voeren als mensen die dit niet gedaan hebben.

- Alleen als kwaliteit beloont wordt, moet bereikbaar zijn voor mbo en hbo

- Omdat je op de werkvloer geen verschil ziet

- Er is ook gewoon een verschil in opleiding met daarbij behorende taken.
Binnen de thuiszorg bestaat er al ontzettend lang functiedifferentiatie en dit geeft totaal geen enkel probleem. Iedereen weet wat zijn / haar taken zijn en we hebben elkaar allemaal nodig! (Van niv 2 tm 5)

- Er zijn 2 opleidingen voor verpleegkundige, daar mogen ook andere verantwoordelijkheden bij horen. Natuurlijk is de basis hetzelfde en vind ik het goed dat je die als hbo ook blijft behouden, maar er mogen ook verschillen zijn.

- Behaalde diploma

- Kwaliteiten / capaciteiten / werkervaring

- .

- Ik ben van mening dat je naar werkervaring moet kijken en dat een eventuele functiedifferentiatie past op de betreffende afdeling.

- Op ervaring en competenties

- ervaring en wat verpleegkundige zelf willen

- Op basis van huidige functie en werkzaamheden/verantwoordelijkheid

- Vind het meer dan logische dat er een onderscheid bestaat tussen medewerkers met een mbo of een hbo opleiding.
Vind het eerder bijzonder dat er al die tijd geen verschil is geweest tussen de werkzaamheden, verantwoordelijkheden en salaris.

- Opleiding en capaciteiten

- Aangezien er nu wel verschil is tussen MBO en HBO-opleidingen.
Echter de oude inservice-opleding is vlgs mijn mening gelijk aan een HBO-opleiding, mits er een specialisatie is gevolgd.

- Vervolgopleidingen, ervaring en inzet

- HBO opgeleiden meer verantwoordelijkheden, onderzoek, sturen

- Kan niet zo zijn dat HBO en mbo opleiding zelfde functie heeft en ook zelfde loon krijgt.
HBO is een duurdere opleiding, moet wel onderscheid gemaakt worden.

- er is een verschil in kennis en kunde, maar dit kun je niet passeren op diploma's maar op ervaring en bewijzen in de praktijk. Een hbo v er kan veel slechter in zijn werk zijn dan een mbo er. Dus het gaat om competenties!

- Op basis van functioneren per verpleegkundige.

- Ik vind dat ik geen juiste mening kan geven omdat ik niet werkzaam ben op de verpleegafdeling. Maar ik kan me voorstellen dat het wel kan werken, je bent namelijk anders opgeleid. Maar het gevaar bestaat dat er veel zaken over het hoofd wordt gezien, omdat je bepaalde zaken niet mag doen en je een ander moet vragen. Lijkt mij niet praktisch. Leid de MBO goed op en het probleem is opgelost. Of start weer een inservice opleiding, want om eerlijk te zijn, dat blijft de meest praktische opleiding. Al werkend een klinische blik ontwikkelen, hoe mooi is dat.

- Geen enkel beroep waar HBO-ers en MBO-ers hetzelfde werk doen!

- Meer expliciet gebruik maken van elkaars kunde en kwaliteiten. Tevens elkaar hierdoor niet onder of overvragen

- Met ingang van nieuwe hbo mbo verpleegkundigen. Dus niet vd al bestaande

- Maar dan wel op basis van inservice erkennen als HBO
En ook rekening houden met evt specialistische vervolgopleiding

- Inservice was in tegen ons gezegd HBO niveau 1992
En justitieel verpleegkundige hebben we ook op hoge school gedaan dus waarom worden wij dan toch op mbo niveau geschat?

- Kennis, kunde, ervaring, vervolg opleiding, kwaliteiten , en wil iemand zelf graag regie- verpleegkundige zijn.

- Competenties

- Werkzaamheden die je verricht. En laatst gevolgde opleiding.
Ccu is op HBO niveau. Je werkt ook op dat niveau.
Ook de MBO en inservice opgeleide. Je hebt toelatingstest om te kijken of je op dat niveau denkt voordat je met opleiding start bij ons, als je geen HBO hebt.

- Op basis van de werkzaamheden die men uitvoert en de kennis die men heeft. Er is op een afdeling altijd een verschil in wat de collega’s doen, er zijn meelopers en mensen die initiatief nemen.

- Op INHOUD, ervaring, kennis en vaardigheden. En met inspraak over wat belangrijke vaardigheden zijn in de betreffende functie. Inspraak vanaf de werkvloer en niet vanuit een landelijke totaal irrelevante kwaliteitseis die geen enkele rekening houdt met de praktijk.

- Competenties

- MEER DUIDELIJKHEI; MIJN DIPLOMA IS IN BELGIE ALLEEN ERKEND ALS A2. WAT VER BENEDEN HET PEIL IS.

- van tijdens je werkzame jaren vergaarde kennis en ervaring. Dus vervolgopleidingen of aantal relevante workshops/symposia.
En/Of door succesvol uitgevoerde specifieke taken binnen je functie. En/Of mate van verantwoordelijkheid in je functie

- als de in-service een hbo opleiding wordt dan wel differentiatie gewenst.

- Op een gespecialiseerde afdeling is een verpleegkundige MBO of HBO opgeleid, die de specialisatie voor desbetreffende afdeling gevolgd heeft, van grote meerwaarde. Is belangrijker dan het niveau van de basisopleiding. Dit is een verdiepende opleiding, in tegenstelling tot hbo en mbo vooropleiding, die meteen toegepast wordt in de praktijk, dan blijkt meteen of iemand het niveau kan volgen.

- Zie antwoord vraag 17

- Op basis van functie , vervolgopleidingen, en op verantwoording.

- Niet op basis van opleiding, maar op basis van kwaliteiten en werkervaring.

- -

- Hier is niks op tegen. Dat het nu door elkaar loopt met beroepsdifferentiatie wel!
Er zijn onwijs veel verschillen in het veld een verpleegkundige uit de psychiatrie zet je niet op een intensive care en andersom ook niet.
We hebben het BEROEP verpleegkundige en een verschil in FUNCTIE!

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie obv competenties en werkervaring. In de zorg is zo’n verschil in complexiteit en zorgzwaarte dat je het nooit zo straks kan stellen. Het feit dat onze seh in een academisch zh met 85% mbo/a inservice zo goed functioneert zegt genoeg.

- Op basis van ervaring en vervolgopleiding zoals de SSSV en de farmacotherapie en de voorschrijfbevoegdheid en de behaalde accreditatie

- Ja, maar dan vanaf nu, niet op basis van verleden.

- Op basis van je kwaliteiten en wat je daadwerkelijk doet
Er zijn nu al verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen met een specialisatie, PA-ers. Daar er is al differentiatie genoeg.

- Duidelijke verschillen in kunnen bij de jeugdverpleegkundigen

- Verschil maken obv opleiding èn competenties.

- Functie differentiatie wordt discriminatie in de hand gewerkt voor allen die een oude opleiding hebben gevolgt. Die door de jaren geen erkenning / waarde behouden, men respecteerd mens geworven kwaliteiten en competenties niet. Met als gevolg dat elk gevolgde opleiding zijn waarde verliest over de jaren heen omdat een opleidings instituut zijn huidige opleiding als superieur wil kenmerken. De zkh maken hier gretig gebruik van door bij reorganisaties hier naar te refereren en je salaris op aan te passen. (Conform functiehuis)
Tevens kan men ook vaak niet meer op posities of opleidingen solliciteren. Vacature omschrijvingen wordt hier al vaak in verwezen.

- Degene die graag carrière wil maken in de zorg, moet mogelijk zijn.
En die graag wil leren ook

- Ik denk dat er HBOV-ers zijn die meer in hun mars hebben, maar lang niet allemaal. zij zouden extra overstijgende taken kunnen doen.

- Ik vind dat er verschil mag komen tussen HBO en MBO.
Wel ben ik van mening dat je de Inservice opleiding als HBO geaccrediteerd moet hebben en er een sterfhuisconstructie van moet maken. Dat is netjes en verdient een Schoonheids prijs.
Zeker alle mensen die jaren allerlei opleidingen hebben gedaan en functies hebben. Laat ze in hun waarde qua werk. Functioneren prima.

Jong moet leren van oud en andersom. Gaat goed.

- Kenners en persoonlijke kwaliteiten, gemotiveerdheid, aantoonbare relevante werkervaring.
Evt ook op basis vankwaliteitsregister.

- Werkzaamheden en daarbij behorende bevoegdheden en competenties. Werkzaamheden Afdeling oogheelkunde is anders dan algemene interne b.v.

- Doordat het zkhs mee moet gaan met de nieuwe richtlijnen en daar worden de nieuwe verpleegkundigen ook mee opgeleid, is het nodig om onderscheid te maken

- Ervaring en bijscholingen,

- Nieuwe opleidingen werknemers gaan differentiëren. Huidige werknemers met jarenlang ervaring gelijkwaardig erkennen.

- Op basis van functioneren op de afdeling. Als de Hbo opleiding je hier beter op voorbereid zou je in de praktijk dat dan ook kunnen laten zien.

- Op basis van functioneren

- Ik denk dat er zeker onderscheid gemaakt moet worden tussen MBO en HBOV. Ze volgen ook een andere opleiding en leren ook anders naar het zorgproces kijken.
Alleen vind ik dat de inservice opgeleide verpleegkundigen die óók een vervolgopleiding hebben gedaan en al jaren werkzaam zijn gebleven , niet als MBO verpleegkundigen moeten worden neergezet.
Zij hebben echt meer kennis en inzicht dan een MBO verpleegkundige die alleen maar op een reguliere afdeling heeft gewerkt. En zich niet verder heeft ontwikkelt

- Je kan beter mensen inzetten voor wat ze zijn opgeleid

- Geeft betere beeld van een eerlijke verdeling van functies.

- Op basis van werkervaring en aanvullende specialistische opleidingen.

- Werk ervaring en opleidingen

- Als men daar zelf de wens toe heeft en men er professioneel de competenties voor heeft. Of je nu MBO of HBO bent.

- als het komt moet er meerwaarde zijn

- Keuze en capaciteiten

- Denk dat het voor de toekomst goed kam zijn om 2 niveaus te hebben. Met nadruk op toekomst.
Mensen die de zorg in willen maar een hbo niveau niet aan kunnen, kunnen dan een mbo opleiding doen.

- Op basis van alle opleiding, zowel initieel als vervolgopleidingen meetellen

- Op basis van kennis en ervaring.

- Op basis van taken, loopbaan mogelijkheden.

- op een afdeling kunnen verpleegkundigen en verzorgenden goed samen werken.
Verzorgenden kunnen als goedkopere krachten meer ingezet worden. Zo kan men meer handen aan bed creëren.

- Kennis en kunde en ervaring

- Opgedane kennis en ervaring in het bieden van hoog complexe zorg, aangevuld met vervullen van coördinerende taken en daarin ook de verworven competentie hebben laten zien danwel in het doen onderzoek en innovatie.

- Op basis van de functie die je uitoefent en niet opleiding.

- Op basis van welke opleidingen er gevolgd zijn, ook ná de basisverpleegkundige opleiding. Nieuw gediplomeerden kun je makkelijker differentiëren, dan verpleegkundigen met jarenlange ervaring én vervolgopleidingen.

- Op actuele inhoud van huidige functie

- Ik begrijp dat er verschil is tussen MBO en HBO, echter de inservice opleiding van vroeger moet je gelijk trekken met HBO.
Dat was leren en werken tegelijk gedurende enkele jaren.

- Investering in opleiding, de kennis en verantwoording die je draagt

- Taken, ervaring en opleidingsniveau

- Basisopleiding in combinatie met vervolgopleiding en aantoonbare ervaring in die specialisatie.

- Op basus van ervaring en kennis en kunde

- Ik vind dat er een verschil moet zijn tussen mensen die naar werk komen, hun taken doen en weer gaan en mensen die buiten de standaard werkzaamheden zich inzetten voor de afdeling in werkgroepen etc en daarbij ook automatisch gebruik maken van HBO competenties.

- Personeel wat al lang werkt heeft zoveel ervaring, daar kan geen opleiding tegenop!
En iedereen moet op de werkvloer toch hetzelfde werk kunnen doen. Daar hoort ook opruimen en vuilnis legen bij!! Alle taken op de werkvloer voor iedereen. Er zijn te weinig mensen om dit te splitsen, zeker in avond en nacht!
Wat is het voordeel????

- Omdat de opleidingen totaal verschillend zijn, terwijl dit op de werkvloer niet direct terug te zien is. Daarnaast is in elke sector onderscheid tussen hbo en mbo en is de zorg de enige die dit niet heeft. Waarom doen mensen anders een HBO opleiding als er toch niets anders verwacht wordt dan van iemand met een MBO opleiding. Ondertussen wordt er wel gezegd dat er van een HBO’er verwacht wordt dat hij of zij verder kan kijken en meer bezig is met klinische redeneren e.d.

- Initiële opleiding met ervaringsdeskundigheid en evt cursussen. Toetsing denkniveau via assessment.

- goed als er met een verschillende opleiding ook een andere functie komt.
anders zouden de opleidingen hetzelfde moeten zijn.
maar waardering voor alle groepen wel belangrijk en niet oke als mensen ineens minder mogen doen.
misschien gewoon functiedifferntiatie in laten gaan vanaf 2012 en niet bij de mensen die daarvoor zijn opgeleid met insurvice enzo

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 236

78 (33.1%): ja

125 (53.0%): nee

33 (14.0%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 195

Bekijk alle 160 vorige antwoorden

- Geen enkele toegevoegde waarde

- management taken
scholing
overkoepelende rol/sturende rol binnen team
bezighouden met kwaliteit, vernieuwing, innovatie.

- Er zijn altijd ‘overstijgende’ taken op een afdeling, bijv. m.b.t. EBP/research ...

- Functie differentiatie komt bij mijn werkeenheid niet voor. Is ook niet wenselijk.

- dat op basis van kwaliteiten wordt gekeken welke functie verpleegkundige kunnen uitvoeren

- Ik denk dat er genoeg overstijgende taken zijn naast de taken aan bed voor zowel de MBO en HBO ers die die uitdaging aan willen gaan waarbij de instelling scholing aanbied.aan degene die bepaalde vakken zoals evidence base en klinisch redeneren nog niet gehad hebben kunnen volgen voor de extra taken.

- Niet werkbaar. Ziekteverloop van een IC patient is grillig. Dat zou betekenen dat wanneer de toestand van de patiënt in je dienst wisselt je taken niet zou kunnen uitoefenen

- Inservice mbo en hbo verpleegkundigen met een specialisatie werken op zelfde niveau. We hebben allemaal een basisopleiding gedaan en vanuit daar de vervolgopleiding die voor ons alle opt zelfde niveau is. Specialisatie maakt dat je gelijk bent ongeacht je basisopleiding

- Op onze afdeling is het een "harde" eis dat je naast je basisopleiding ook je specialisatie oncologie hebt afgerond.
Het streven is om verpleegkundigen met vervolgopleidingen zoals bv EBP, Palliatieve Zorg en universitaire master Zorgethiek & Beleid om hen in te zetten op deze gebieden. Helaas wordt dit (dan nog) niet meegenomen in salarisontwikkeling.

- Zie hierboven. Ik pleit voor ondersteunende functionarissen. Bv basiszorg. Om voor iedereen duidelijkheid te creeeren pleit ik voor het duidelijke onderscheid verpleegkundigen en verzirgenden. Verpleegkundigen worden alleen opgeleid op hbo in de toekomt. De huidige Vpk inservice hiermee gelijk trekken. Werden destijds op 1 e deskubdigheidsniveau opgeleid.

- Op mijn afdeling doet bijna iedereen hetzelfde werk en dat lijkt erg op dat van de regie verpleegkundige. Wij dragen veel verantwoording en bepalen ook grotendeels zelf onze te verlenen zorg wat het werk ook boeiend houdt

- In sommige opzichten wel

- Wij werken zeer zelfstandig op de dagbehandeling en hebben zo onze eigen taken en vullen elkaar prima aan zowel hbo ers en mbo ers

- Ip geen probleem

- Soms heel lastig uit te voeren op de werkvloer

- Kleine schalige acties kan geen kwaad.
Maar het is meer iets waar je in geïnteresseerd bent, zoals iemand in een protocollencimmisie zit of senior is geworden. Alle verschillende werkgroepen waar men in geïnteresseerd is om te doen. Wat een afdeling goed maakt door verschil in kwaliteiten, werd het perfect. Iedereen zet zich waar hij/zij zich prettig bij voelt

- Geen we doen allen hetzelfde dus verdienen ook allen hetzelfde.

- Kijk naar talenten en ambities

- Kennis en educatie

- Verpleegtehuis, zijn veel functie differentiaties, maar nog niet binnen het vpk team. Ik ben van mening dat ervaring net zo hard mee telt als opleiding. En dus dat het niet nodig is

- Op de Ic vind ik dat ieder is opgeleid tot het zelfde niveau. Mochten er andere werkzaamheden gedaan worden zoals onderzoek of organisatie niveau dan moet dat kunnen maar geen onderscheid.

- Wij leveren al gespecialiseerde zorg. Ik zie het nut er niet van in als er ook regieverpleegkundigen komen bij ons op afdeling. Dit zou betekenen dat alle gespecialiseerde verpleegkundigen geen acute zorg meer mogen leveren en dus niets van de werkzaamheden bij ons op afdeling meer mogen uitvoeren.

- Denk dat ze gerichter teams moeten.samemstellen

- Ik denk dat er op de kraam en verloskamers gespecialiseerde verpleegkundigen nodig zijn om de zorgvraag daar re kunnen vervullen. Er komen steeds meer complexe casussen voor.

- Wordt niks mee gedaan. Ieder is even goed opgeleid. Vaak heb je meer aan een MBOer dan een HBOer met minder werkervaring.

- Zie 19

Daar wil ik op basis van bekwaamheid en ervaring rollen als senior aan toevoegen B.v. tav kwaliteit & onderwijs

- Werkgroepen en taken door iedereen die er intresse voor heeft en geschikt voor is, of je nu mbo ,hbo of kraamverzorgster bent.
Het is volstrekt niet zichtbaar aan de manier van werken wat je vooropleiding is ..ervaring telt.

- Functieomschrijving is zodanig dat hbo werk en denkniveau is vereist

- Mijn teamleider promoot het erg en geeft niet zulke prettige opmerkingen naar MBO of inservice collega’s.... gelukkig is nu nadat BIG 2 tijdelijk niet is aangenomen door minister Bruines . Minder wordt benoemd. De sfeer op dit punt is iets verbeterd.

- Op onze afdeling is iedereen in functie gelijk. Wij werken alleen maar met gespecialiseerde verpleegkundigen.
Ze willen echter in de toekomst hier wel veranderingen in brengen. De HBO opgeleiden zullen extra taken krijgen zoals opstellen van nieuweprotocollen enz.

- Iedere MBO, HBO en inservice verpleegkundige volgt dezelfde specialisatie en op dit moment verlenen we allen dezelfde complexe zorg.
Differentiatie op basis van complexiteit is hier dan ook onmogelijk. Ik vraag me dan ook af of functiedifferentiatie op gespecialiseerde afdelingen in Umc's een meerwaarde heeft.

- Onnodig iedereen heeft dezelfde vervolg opleiding

- Een grote wassen neus

- We hebben een heel jong team met veel jong gediplomeerden en die leren wij heel veel bij. Als ouder verpleegkundige. Ik ben nog maar 42 jaar oud maar val nu al in de top 10 van oudere bij ons op de afdeling de rest komt net uit de schoolbanken.

- Zie vraag 19.
GIlde opleiding N 4 verpleegkundige vooral uitvoerende taken. basiszorg en verpleegtechnische handelingen.
N 5 ( innservice met toegangsmodulen of scholing en HBO) regie en coördinatie van zorg. Helikopter. Randvoorwaarden. BLijft in gesprek met pat. En familie en alle behandelaars en de N4 vpk. is coach goed. De opnameduur. Stelt behandelplan bij in overleg met arts. Heeft een grotere verantwoordelijkheid.
N4 voert de dagelijkse ad-hock handelingen uit en zorgt dat die dag alles geregeld is tav. Zorg of wijzigingen .

IK heb hier een heel duidelijke visie over en ben bereid hierover in gesprek te gaan.
06 53762648

- Denk dat het goed is om licht onderscheid te maken middels het geven van extra verantwoording en taken.

- Meer taken voor de hbo opgeleide verpleegkundige.

- Niet nodig. Allen hebben dezelfde vervolgopleiding. Zijn dus allemaal gelijk

- Heeft absoluut geen meerwaarde, welke opleiding je ook hebt, iedereen doet hetzelfde werk.

- Hbo gaat op de afdeling voor op hogere functies

- Het zou goed kunnen zijn maar de basiskwalificatie, de onderlinge kennis en kunde, liggen vaak ver uit elkaar. Consensus is zeer moeilijk. Dát is in feite al een vorm van differentiatie ...

- Hbo-v voelt zich plots meer dan mbo

- Iedereen doet hetzelfde werk. De afdeling is te klein om te differentieren op basis van opleiding

- Een gespecialiseerd verpleegkundige die op de afdeling dialyse werkt hebben allemaal hbo niveau behaald dmv de dialyse aantekeningen ongeacht het jaar waarin het behaald is. Het kan zo zijn dat degene die meer met kwaliteit coördineren etc bezig zijn een ander gewaardeerde functie krijgen maar dit moet dan goed worden beschreven. Op mijn afdeling is dat verschil er niet.

- Differentiatie op basis van ervaring, kunde en interesse.

- Onnodig

- Laat assessments maar uitmaken of je goed / kennis /scenario training

- Bij ons werken alleen gespecialiseerde verpleegkundige vanwege voorschrijfbevoegdheid voor medicatie of verpleegkundige in opleiding hiervoor.

- Ik denk dat iedereen zijn steen bijdraagt aan de werkomgeving. En iedereen op een specialistische afdeling heeft volgens mij een hbo opleiding gedaan. Dus allemaal hetzelfde. Wil je wat anders ga PA worden of NP

- Binnen onze (IC-) afdeling is er, tot op zekere hoogte, al sprake van functiedifferientatie, alleen heet het nu niet zo. Er zijn senioren, er is een groep "oudste van diensten", er is een groep CIV-ers, en een groep ECLS-coaches. Deze collega's hebben hiervoor gesolliciteerd en worden ingewerkt / krijgen scholing. Daarnaast zijn er collega's actief in wergroepen, zoals beademing, CVVHD, haemodynamiek, protocollen, collegiale opvang etc.
Helaas hangt er aan de huidige functiemix geen prijskaartje; alleen de senioren en de OVD-en krijgen een (kleine) toeslag op het salaris.
Naar mijn idee moet iedere IC-verpleegkundige in staat zijn extra taken te verrichten. Je kunt zeggen: ja, ook functiedifferientatie op een ICU, maar evengoed zou je ook kunnen pleiten voor: alle IC-verpleegkundigen worden beschouwd als regieverpleegkundige (a.u.b. andere naam!)
Wel ben ik ervoor om deze extra inspanningen te belonen!

- Ik ben van mening dat ervaring. Heel belangrijk is en dat daar onvoldoende rekening mee wordt gehouden.

- Er is functiedifferentiatie tussen verpleegkundige en sociaal psychiatrisch verpleegkundige.

- Dat je de opleiding obstetrie moet hebben wil je op de verloskamers werken

- Is toepasbaar. Werken al met medium care en intensive care verpleegkundigen op een afdeling.

- Iedereen moet de zelfde scholing volgen om hier te werken. Mijns inziens moet je de MBO toespitsen op wijk en verpleeghuizen,voor de inservice moest je MAVO 4 met exacte vakken en biologie met minimaal een zeven op je diploma. Laat alles zoals het is en voor de toekomst ga je met MBO niet meer werken in het ziekenhuis, laat HBO makkelijk aansluiten op MBO voor degene die verder wil

- Als je hetzelfde werk doet op zo een gespecialiseerde afdeling geen functiedifferentiatie

- Iedereen is capabel opgeleid en heeft een extra opleiding gevolgd om op verloskunde te mogen werken.

- Iedere “oudere” collega heeft inmiddels hetzelfde niveau door ervaring, scholing, kunde en kennis op de afdeling

- Niet duidelijk hoe dit ingevuld moet worden

- Ik vind dat er ruimte[ tijd] en geld moet zijn voor collega,s die zich inzetten voor kwaliteitsverbetering ,veilige zorg. Nu wordt er naast tijd geen extra beloning gegeven aan collega,s die zich extra inzetten. De collega,s niet geen extra taken hebben krijgen dezelfde beloning. Ik ben tegen HBO-inservice differentiatie. Als wij intensive verpleegkundigen onze extra taken neerleggen ligt de afdeling op zijn gat.

- Wie zou dat moeten zijn? Op een IC moeten de lijntjes kort zijn geen laag er tussen dat komt de patiënten zorg niet ten goede.
We hebben hiert al heel korte lijntjes met de intensivisten, als stoorzenders arts-ass, en dan ook nog een regie??? Ere is hier een primus inter pares functie voor iedereen!! die de gang rondom de planning van personeel en overplaatsingen regelt, prima. Verder niet!

- Ik denk dat practitioners die meer overstijgende taken hebben een andere functie zouden moeten krijgen.

- Iedereen die een vervolgopleiding heeft afgerond moet functioneren op hetzelfde niveau. Daarbij is functiedifferentiatie totaal niet van toepassing en moet er voor neventaken gekeken worden naar de individuele kwaliteiten en interesses van een verpleegkundige.

- Ik vind dat specialisme ook verdeeld moet eorden in hbo en mbo verpleegkundigen. Ieder zijn eigen kwaliteiten

- Binnen mijn afdeling heeft differentiatie geen nut. Elke Obstetrieverpleegkundige heeft dezelfde waarde.
Beter kan men kijken naar competenties. Daar is voor de HBO opgeleide Obstetrieverpleegkundige winst te behalen.

- Niet nodig, we zijn al gespecialiseerd. Zoek je extra verdieping dan kan dat in de vorm van werkgroepen.

- Ernstig slecht om onderscheid te maken op basis van je basisdiploma. Een verpleegkundige is per definitie een betere verpleegkundige als hij of zij diepgang brengt in haar dagelijks werk, elke dag weer goed klinisch redeneert. Als je HBO geschoold bent en minder diepgang brengt in je werkzaamheden en minder beredeneerd ben je een (betere) onderscheiding zeker niet waard.

- Dat het kan

- Iedereen functioneert al op dit niveau op de afdeling.

- Ik denk dat dit zoals de afdeling nu functioneert niet haalbaar is.

- Kwaliteit mag beter beloont worden

- Geen functiedifferentatie. Er zijn genoeg onderzoeks verpleegkundige , pa,, ventilation practitioner, circulation practitioner enz . Zij hebben nog een speciale opleiding gevolgd en mogen voor mij meer betaald krijgen. Is sommige gevallen is dat ook zo

- Indien je je een gespecialiseerde opleiding voor die afdeling hebt gevolgd is er al differentiatie.

- Lastig, je hebt wel allemaal dezelfde vervolgopleiding gedaan dus dan zijn verschillen in verantwoordelijkheden lastiger. Misschien kan je als je wilt wel overstijgende taken doen als hbo geschoolde

- Is hard nodig.

- Directe functie diff vindt op natuurlijke wijze plaats na het volgen van specialisaties.
Dan schuif je door.
Elke zorginstelling heeft vervolg opleidingen en specialisaties. Hier maak je gebruik van als je wilt en als het past binnen de muren van jouw afdeling.
Het letterlijk benoemen maakt dat er een verschuiving gaat plaats vinden in de fwg.
Ook wij kregen een brief met benoemen van het functie huis en de fwg indeling. Alleen de indeling is achterwege gelaten omdat deze nog herzien moet worden.

- .

- Hierboven heb ik al geschreven hoe de functie differentiatie op onze afdeling is.

- Moet een meerwaarde hebben voor de afdeling. Zit er voor mij in dat je met kwaliteit bezig bent en dat verpleegkundig onderzoek gedaan wordt. Evt uitkomsten hiervan implementeren.
Dus overstijgende taken!

- In de praktijk maakt het niet uit of je hbo of mbo bent opgeleid. Vind dat ic vpk de totale zorg over een pat moet houden, staat 8 uur naast pat,komt ten goede vd kwaliteit. Zorg niet versnippe en.Gaat ten koste v sfeer afd.Zie onderscheid alleen positief als er meer functies voor vpk specialist, nurse practioner worden gecreeerd. Nu niet op deze ic.

- Ik denk dat dit niet gaat werken op onze afdeling, nu al wel verschil in mensen die de opleiding nog gaan doen of bezig zijn hiermee en verpleegkundige die de opleiding hebben afgerond. Binnen werkgroepen genoeg uitdaging om overstijgend bezig te kunnen zijn

- Alle verpleegkundigen krijgen dezelfde bijscholing acute zorg en GMI, dus ben van mening dat een ieder op zijn kwaliteiten en ervaring moet worden beoordeeld

- Ik vind dat er op basis van onvoorspelbare dus hoogcomplexe zorg onderscheid gemaakt mag worden tussen verpleegkundigen

- Niet kijken naar mbo of hbo maar naar niveau van denken en mogelijkheden die verpleegkundige bezit.
Op een gespecialiseerde afdeling als waar ik werk kijk je welke capaciteiten iemand heeft om door te groeien.

- Naar mijn mening zouden er bij ons in het team alleen hbo verpleegkundige werken. Wij werken heel solistisch. Wanneer er ruimte en tijd over is kunnen we dan allemaal werken aan verbetering van de kwaliteit van zorg.
Als voorbeeld groep voor de rest van de organisatie.
In de VVT is er al een grote stap gemaakt om op elke zorgafdeling een verpleegkundige te zetten, allemaal mbo verpleegkundige. Vind dit al een grote stap voorwaarts.

- Binnen de poli neurologie is dit niet van toepassing. In principe werken hier al gespecialiseerde verpleegkundigen.

- Zie 19

- Geeft enkel onrust en daardoor veel verloop (weg) van collega’s
En dat met al alle tekorten

- Betere verdeling taken. Het niveau op de juiste plaatsen inzetten.

- Is lastig, ervaren mbo ers weten meer dan pas gediplomeerde HBO ers.
Maar moet vanaf nu afgestudeerde onderscheid gemaakt worden

- Dan gaat het alleen om geld

- Niet doen. Wekt verwarring en onrust. We gaan ĺweer geheel terug in de tijd. Weg met dat geneuze

- bijna onmogelijk als zzp er

- Kan wel regieverpleegkundige komen maar dan op basis van werkervaring

Niet op basis van diploma’s

- Niet iedere gespecialiseerde verpleegkundige denkt en werkt op hbo niveau

- Beslist niet, wil een goed opgeleide collega naast me hebben staan waar ik op kan bouwen en met een gerust hart even weg kan gaan. Ik vind ook dat een ieder die een gespecialiseerde opleiding heeft gevolgd, gelijk is aan elkaar. Welke weg je neemt, via HBO , MBO of inservice opleiding, is niet belangrijk. Je bent allen getraind en opgeleid om hetzelfde werk te kunnen doen. Eindopleiding telt.

- Het is prima zoals het nu is en functiedifferentiatie vind ik onnodig. HBO verpleegkundigen zijn niet beter in hun functie dan mbo verpleegkundigen. Ervaring is daarin veel belangrijker.

- Het hoogcomplexe karakter vraagt een HBO denknivo van alle verpleegkundigen. Differentiatie zal meer liggen in overstijgende taken zoals deze nu door senioren wordt uitgevoerd.

- Op IC doen we allemaal het zelfde werk

- Ik vind het absolute onzin! Ervaring, E-learnings, scholingen en symposia leveren veel kwaliteit op en die kun je heel goed gebruiken!

- Onderscheid tussen mbo hbo zou kunnen werken wanneer je deze start met ingang van nieuw diploma. Dus bijv vanaf 01-01-2020. Maar de al bestaande diploma’s niet herwaarderen. Dat doet geen recht aan al het werk wat al jaren verricht werd nav het toen behaalde diploma.

- Mijn visie is dat werkervaring en bijscholing ook een topic moeten zijn. Functiedifferentatie op basis van HBO opleiding zegt niets over iemand s daadwerkelijk funktioneren. Ik werk zowel met HBo ers als oud inservice opgeleidde collega's. De oude rotten in het vak hebben door ervaring en kennis m.i. veelal meer kundigheid dan een jonkie net van de HBOV.

- Is op zich een goed idee mits het op de juiste voorwaarden gebeurd en ook daadwerkelijk naar opleidingen/vervolgopleidingen gekeken wordt !!

- Hbo

- Niet op basis van vooropleiding maar gebruik maken van individuele expertise

- Bij ons zou het kunnen en misschien nuttig zijn. Echter dan niet alleen HBO / MBO, althans niet nu nog vele inservice opgeleiden werken. Tzt als alle inservice vpk ' weg ' kan dat wel.

- Als er daardoor meer handen aan het bed komen ben ik voor.
Heb een jaar in een zwitserse revalidatie kliniek gewerkt waar met functiedifferentatie gewerkt wordt.
Ik vond dit goed werkbaar, en er waren meer handen aan het bed

- Er is een inmens verschil tussen A,B en Z inservice en MBO. Tussen HBO en inservice weinig verschil op de werkvloer

- Zoals de afdeling nu is, niet nodig

- Op de PACU werken we niet met functiedifferentiatie omdat we werken met gespecialiseerde verpleegkundigen waarbij een mbo of hbo vooropleiding geen toegevoegde waarde heeft

- Belachelijk dat goede ervaren inservice opgeleide verpleegkundigen van functie moesten wisselen, om onervaren hbo-verpleegkundigen te kunnen laten plaats nemen in de wijkteams.
Dit onder t mom dat de zorgverzekeraars dat eisen...
Over de zorgverzekeraars hoor ik jullie niet, hoe die een vinger in de pap hebben.

- Er zijn mensen met meer competenties als andere daar mag best verschil in gemaakt worden.

- Wij werken door personeel tekort met 2e deskundigheid niveau. Dat zijn verpleegkundige met cardio ervaring, maar geen ccu diploma.

- Er is een verschil, sommige doen de basiszorg en andere de meer ingewikkelde zorg/ procedures. De beloning is voor iedereen nog hetzelfde

- Niet nodig op een poli

- Zie antwoord 19
Het trieste van dit alles is dat er eerst een kwaliteitseis, landelijk, geformuleerd is dat de triagist HBOv moest hebben. Even later werd dat SPV en nu ineens mag ik straks, als ik geen HBOV of spv opleiding ga doen juist weer geen meldingen gaan doen en moet ik triageren.
Volstrekte willekeur. En niemand weet wie dat ineens waar besloten heeft.
In dit geval, en daar hoor je nou net niemand meer over, kan ik onderbouwen dat ik als triagist de nodige somatische kennis ontbeert en en ik heb al gewaarschuwd dat dat gevaarlijk is.
Boeit niemand.
Oh en door al die verplichtte scholing vallen er nu complete diensten bij ons uit omdat er geen personeel is.

- Dat is afhankelijk: alleen een theoretische opleiding met een globale praktijkervaring is niet voldoende. Meer praktijervaring is hierbij nodig! Inzicht in de situatie wil hierbij nog wel eens ontbreken. En inzicht is heel belangrijk om situaties en ontwikkelingen in het genezingsproces juist te kunnen beoordelen. Ook de mens achter de ziekte is belangrijk en vereist inzicht en mensenkennis.

- Wij als reumaverpleegkundigen hebben een zelfstandig spreekuur, geven voorlichting, starten medicatie op, maken protocollen, maken onderzoek mogelijk, hebben jaarlijks verschillende nascholingen. Als reumaverpleegkundige hebben we alle drie de regie, twee collega's met HBO en ik met mijn inservice opleiding. Mijn werk is niet anders dan dat van mijn collega's, komt er een nieuwe collega zal deze al deze nodige competenties eigen moeten maken, ongeacht wat de vooropleiding is. Het gaat dus uiteindelijk om de competenties, ik denk wel in dat iemand met een HBO opleiding dit sneller eigen zal maken.

- We doen allemaal hetzelfde werk. Ongeacht opleiding.

- DUIDELIJKHEID

- Geen idee

- nvt, ben zzp-er

- op een acute afdeling nu seniorverpleegkundigen die ook triëren.
Alle verpleegkundigen hebben een aantekening, zodoende functiedifferentiatie niet nodig.
Ieder heeft zijn talenten en die moet je inzetten !

- Ik vind het goed dat zowel niveau 4 als niveau 5 , beiden verplicht aangevuld met O&G specialisatie of kinderaantekening en neonatologiespecialisatie werkzaam zijn op het MKC. En niet alleen op basis van HBO opleiding na 2012 en inservice opgeleide verpleegkundigen en HBO opgeleide voor 2012.

- Is niet nodig en m.i. ook niet werkbaar in de praktijk
Wel lijkt me handig als er een nurse practitioner en en verpleegwetenschapper op de afdeling werken

- Ik zie momenteel weinig verschil in werken tussen mbo, inservice en hbo vpk.
De meeste collega’s nemen deel aan werkgroepen

- Er is al heel duidelijk een 3 traps structuur:
Verpleegkundigen die intensieve thuiszorg bieden,
SPV-en,
Verpleegkundig specialist op onze locatie.

Iedereen weet precies welke functie hij in het geheel heeft en voert andere taken uit.
Op basis van kennis, vervolgopleiding etc etc
Een verpleegkundige doet niet het werk van de verpleegkundig specialist bij.

- Ik zie geen toekomst voor verschil in verpleegkundigen obv vooropleiding, wel in competenties. Bij ons moet iedereen ten alle tijden zeer complexe acute zorg kunnen geven om de kwaliteit en kwantiteit kunnen waarborgen voor de patiënt. Wel zie ik bv een verpleegkundig specialist hier werken die bv extra werkzaamheden kan doen of artsen kan ontlasten.

- Ik werk samen met allemaal gespecialiseerde verpleegkundigen daarbij hebben wij geen behoefte aan onderscheid. We hebben allemaal dezelfde bevoegdheden en verantwoordelijkheden. De 1 is HBOV opgeleid de ander Insevice. Nu fuctioneren we op hetzelfde niveau.
Deze mensen zijn schaars dus moeten we ze niet nog maar frustreren door onderling verschillen te gaan zoeken.

- Dialyseverpleegkundige hebben andere opleiding dan dialyseassitenten.

- Niet nodig

- Iedereen wordt beoordeeld en beloond naar kunnen

- M.i. goed om naar opleiding en competenties te kijken en dan maar functiedifferentiatie.

- Niet op basis van opleiding laten doorgroeien, maar op basis van inzet, ervaring, gebleken geschiktheid.
Een patiënt (en een arts) heeft niets aan een zuster met een papiertje, maar wel aan een zuster met inzicht en verstand van zaken.
De vooropleidingen van tegenwoordig zijn flink gedevalueerd vergeleken met 'vroeger' (de HAVO van nu heeft niet het niveau van de HAVO van toen), en de verpleegopleidingen zijn onder invloed van 'het nieuwe leren' ook niet meer wat ze waren (anders zou een 3e jaars leerling wel weten dat je luchtpijp vóór je slokdarm zit ipv andersom, en zo kan ik nog 100 voorbeelden noemen).

- Hier kan geen differentiatie toegepast worden omdat een ieder verantwoordelijk (tijdens de gehele opname) is voor zijn patiënten.
Kwaliteit en verbeteringen is een groeps proces en vaak afhankelijk hoe de maatschap aan specialisten en management erin staan. Zij domineren nog te vaak hierin. Financiën zijn de motivatoren en niet de kwaliteit aan zorg.

- gezien het feit dat er veel verpleegkundige al meer dan 20 jaar werkzaam zijn op het gebied van dialyse op onze afdeling ben ik van mening dat zij gezien de ervaring meer expertise hebben dan ik hen na het behalen van de opleiding niveau 6.
het zou niet in contrast staan als collegae mijn inzichten zouden moeten vragen alleen omdat ik een hoger opleidingsniveau zou hebben. ik heb hun hard nodig om zo ver te komen als dat zij al zijn.

- Niet haalbaar.

- Op onze dialyse afdeling heb je vaattoegang verpleegkundige. Dat kan niet iedereen te zijn. Het is een pittige opleiding dus het mag extra betaald worden vind ik

- We moeten wel, door gebrek aan vpk met dialyseaantekening. We leiden nu verpleegkundig dialyse assistenten op.
Zij zouden ingezet kunnen worden in de thuisdialyse, is ook meteen goedkoper...

- Op de afdeling waar ik werk , werken ook mensen zonder Neonatologie, ik ben van mening dat deze mensen lager in FWG moeten zitten en dat is nu niet het geval. Terwijl de verantwoording iedere dag weer wordt afgeschoven

- Functie diff is er al op mijn gespec afdeling. Veelden iets extra’s: protocollen, acute teamtrainingen, leerling obstetrie begeleiding. Er zijn een aantal collega’s die veel doen. Er zijn ook collega’s die weinig extra doen ( omdat ze. Het niet leuk vinden en/of omdat ze geen energie hebben voor extra werk) . Opmijn afdeling is weinig kennis voor onderzoek. Ook geen gelegenheid, en geen geld

- Beginners anders honoreren dan mensen die al langere tijd met veel ervaring er werken

- We kunnen niet anders meer

- Gespecialiseerd wordt beter met bijscholingen en ervaring.
Binnen onze afdeling, zijn vele werkgroepen/aandachtsvelden, waarin je je zelf kunt blijven ontwikkelen.
De een past je beter dan de andere. Dit behoeft dan niet meer waardering te krijgen.
Eventuele verpleegkundige specialisten zijn wel welkom en aanwezig.

- Basis verpleegkunde 4 of 5. Vul elkaar aan een werk samen. Specialiseer je zelf in dat waar je goed in bent. Blijf ontwikkelen in studie en evt. onderzoeksgericht werken. De oude inservice collega`s hebben een schat van ervaring, neem dat mee en leervan elkaar.

- Geen ruimte voor verschillende niveaus

- Voor mij geld gelijkwaardigheid in salaris. Omdat ik inservice heb gedaan krijg ik een schaal minder dan mijn collega s en ik doe het zelfde werk.

- Volstrekt een verkeerd pad;heeft uiteindelijk binnen processen van de zorg geen meerwaarde boven breed inzetbare professionals

- Zelf ben ik een gespecialiseerd verpleegkundige in een consulent functie.

- Kwaliteit, planning, visie

- NEE,

de afdeling is te complex en er spelen zeer veel sociale problemen bij ouders, hoe kunnen ze hun kind veilig meenemen naar huis of kan dat niet

- Nu is er nog geen duidelijkheid, maar ik denk dat de inservice verpleegkundigen niet als MBO neergezet moeten worden. Maar ik denk wel dat je een MBO verpleegkundige die zich verder wil ontwikkelen wel kansen moet geven , om dit te kunnen doen. Er moet hun ook een ontwikkelprogramma aangeboden worden, die hun de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien.

- Ik ben van mening dat je mensen moet waarderen op basis van hun vervolgopleidingen en ervaringen.
Niet dat zij verplicht moeten worden om dan nog een HBO -v te gaan volgen

- Op mijn afdeling totaal onnodig daar mbo prima of vaak nog beter functioneert in de hectiek

- niet aan beginnen

- Dit geeft een eerlijke verdeling van wat een kan en wil bereiken

- nvt

- Op dagbehandeling totaal niet nodig om functiedifferentiatie in te voeren mijn inziens.zou ook niet handig zijn gezien de manier van werken op een dagbehandeling .iedereen moet in staat zjjn alle voorkomende handelingen uit te voeren.

- ik vind het prima dat er mensen zijn met extra overstijgende taken , maar niet op basis van opleiding , maar op basis van geschiktheid

- Veel specialisme dus uitgebreide kennis vereist. Mn in jaren ervaring vaak erg belangrijk. Veel hbo niet echt noodzakelijk.

- Inservice vpkk, doen precies t zelfde werk als de hbo-ers

- Onderscheid tussen algemeen verpleegkundige en oncologie verpleegkundige vanwege de specialistische handelingen (o.a. chemo kuren geven) en de kennis die voor deze specifieke categoriepatienten nodig is.

- Deze is er automatisch al in de Obstetrie, diegene die de O opleiding gevolgd heeft doet ander werk dan de basis verpleegkundigen (HBO-V of MBO)
Het zijn meerdere HBO+MBO met O die extra taken naar zich toetrekken die "regie verpleegkundige" waardig zijn maar hier staat geen extra vergoeding tegenover

- Kijk waar men goed in is, geef mensen extra taken die ze leuk vinden en aan kunnen.
Dat hoeft niks te zeggen over HBO/MBO. Het zit in het functioneren van de persoon.
Of laat ze solliciteren naar een bepaalde functie in een team, zonder dat ook dan men weer kijkt naar HBO/MBO

- Als iedereen hetzelfde werk doet en kan moet je nu ineens geen onderscheid gaan maken. Daar krijg je scheve gezichten van en voelt ook als een degradatie voor de inservice opleiding. Er komen/zijn al teveel sierpaarden en te weinig werkpaarden.
Het is en voelt ook niet fijn dat een pas afgestudeerde HBOer je ineens gaat deligeren wat te doen. En dat wij als inservice opgeleiden ineens te dom worden bevonden om bv bepaalde taken niet meer te kunnen uitvoeren. Een voorbeeld te noemen: er worden nu dagco"s ingewerkt bij ons op de afdeling. En jawel alleen degene met een hbo-opleiding worden hiervoor ingewerkt.

- het moet overstijgend nu ook allemaal eilandjes

- Geen mening

- Niet van toepassing. Allemaal dezelfde taken/ functie op diabetespoli. Sommigen met oorspronkelijke HBO opleiding als achtergrond, anderen inservice opleiding gedaan. Maar allen diabetesverpleegkundigen opleiding gedaan en ikzelf nog meer vervolgopleidingen gedaan.

- Differentiatie is op alle terreinen verwerpelijk. Een patiënt (en ik spreek helaas uit eigen ervaring) hebben meer aan een hulpverlenende met een hart en niet met al die geleerde 'koppen', die meer tijd willen steken in verslagen en vastlegging. Iemand met een hart heeft oog voor de noden in en naast het bed.

- Zou voor de toekomst kunnen maar laat huidig ervaren personeel voor gaan op nieuw.

- Lijkt me dat ieder gewoon zijn eigen werk, dus hetzelfde, blijft doen HBO er of MBO er. Waar nodig vul je elkaar aan dus je hebt elkaar wel nodig maar niet op basis van opleiding want we doen allen hetzelfde.

- Gespecialiseerde verpleegkundigen (elke specialisatie waarin een klinisch redeneren module plus toets zit) differentiëren zich ten opzichte van nog niet gespecialiseerde verpleegkundigen.

- Binnen mijn vak/werk van HR is functie differentiatie normaal en werkt goed.

- binnen de Intensive - care werken we met intensive en medium care verpleegkundigen. dit werkt goed samen.
Het is lastiger met roosteren om de juiste kwalitieit neer te zetten op de werkvloer.

- Ik denk dat het recht doet aan mensen om gewaardeerd te worden aan de hand van hun opleidingen, wat nu vooral gebeurt. maar niet alleen, ervaring is zeker zo belangrijk. Leren doe je vooral in de praktijk blijkt uit onderzoek.
Nu geldt alleen niveau, of je iets kan maakt niet uit.
Ik ben echt 2e rangs geworden, ook financieel

- Zoals boven beschreven, als verpleegkundigen daar aan kunnen voldoen en dit ook in praktijk brengen dan kan men van differentiatie spreken en zal dit ook op natuurlijke wijze erkent worden.

- Als je de opleiding Intensive Care hebt gedaan, ben je geschikt voor de afdeling, heeft geen reden om iemand met MBO te weigeren als men het kan

- Zie 9

- Zie vraag 19.

- kan mogelijk zijn, mits goed geregeld/ max. leeftijd?

- Zie vraag 20

- Ik vind de ervaringen erg belangrijk en de goede persoon op de juiste plek. Opleiding zou geen voorwaarde moeten zijn.

- -

- Afgelopen 1 december werk ik 40 jaar in de zorg.
Ik heb in bijna alle werkvelden gewerkt.
Op onze afdeling zijn zijn 7 verpleegkundigen begonnen met de HBO - V meestal van de LOI.
Sindsdien hebben wij een HBO telefoon die deze collega's bij zich dragen waar o.a, de spoedopnames worden aangekondigd.
Zij gaan s'morgens ook naar het overleg met alle afdelingen over het aantal bedden ze vrij hebben en hoeveel personeel er is en of ze eventueel een andere afdeling kunnen helpen. Ook mogen ze de werkindeling van de volgende dag maken. Dit houdt in dat zij bepalen welke verpleegkundige op welke kamer staat. Let wel ze zijn met de opleiding bezig, en hebben nog geen diploma behaald.
Als zij er echter niet zijn dan wordt er geacht dat een MBO verpleegkundige dit doet.
Ik vind dat er een niveau voor verpleegkundigen moet komen. Je bent verpleegkundige of niet.
Je zorgt voor veel onrust en ongenoegen op de werkvloer.
Ook is het opmerkelijk hoe sommige MBO verpleegkundige die nog geen paar jaar gediplomeerd zijn en net begonnen zijn met de HBO V hooghartig kunnen zijn tegen bijvoorbeeld een A verpleegkundige met 40 jaar ervaring enverpleegkundige vervolgopleidingen heeft behaald en allerlei andere opleidingen/cursussen die raakvelden hebben met de zorg, ook op universitair niveau. Als A verpleegkundige raak je op de achtergrond. Mijn leidinggevende zei "Jullie worden ouder en gaan met pensioen".
Ook zei ze "Vergis je niet Marga ze kunnen nog veel van je leren". Dit maakte nog meer frustratie bij mijn los.

- Ik denk als er functiedifferentiatie komt, dat dit veel onrust op de werkvloer gaat geven, komt er NOG een laag tussen, hoe kan een verpleegkundige zonder werkervaring de regie uitvoeren! Alleen omdat hij/zij een HBO -V opleiding hebben gevolgd? Verpleegkundige is een beroep die je door ervaring moet leren en niet alleen theoretisch.
Daarbij zou een HBO-v aan kwaliteitsverbetering moeten werken, niet elke uitvoering heeft een kwaliteitsverbetering nodig. Zal dan elke HBO-V verpleegkundig per maand wat ze meer verdienen dan een MBO- verpl.k. ook de +/- €400,- wat ze meer verdienen kunnen omzetten in verdiensten waar ze de kwaliteitsverbetering op verbeterd hebben?? DEnk niet dat dit op een afdeling haalbaar is.
niet elke meting klopt en zal rendement opleveren, dus verschil in loon is toch raar!

- Iedereen is HBO opgeleid (ook al heeft niet iedereen die HBOV) We zijn allemaal gespecialiseerd met verregaande bevoegdheden op HBO denk en werk nivo. Differentiatie zie ik alleen in de vorm van bv Ventilation Praktitioners of andere Praktitioners.

- Ervaring herkennen ingrijpen denken beslissingen kunnen /durven nemen ,verantwoording pakken heeft niets met opleiding te maken
Assesments en scenario trainingen personeel geven beter aan op welk niveau de verpleegkundige functioneert,zowel verpleegkundig denken als sociaal voelend meedenken

- Zonder specialistische opleiding kan je eenvoudigweg niet de bevoegdheden hebben die een gediplomeerd gespecialiseerd verpleegkundige heeft.

- We doen allemaal hetzelfde werk,
Er is geen hogere functieprofiel mogelijk op mijn werk.
Het zou betekenen dat ik in functie zou dalen

- Slechtste keuze die gemaakt is binnen de gezondheidszorg. Gezien instellingen ermee aan de haal gaan en hele groepen zonder enige moeite degraderen, zich op de borst kloppen hoe goed ze het doen. Managers zich onbeschoft gedragen, personeel benaderd als kleuters, HBO mag alles, MBO niet meer, inservice opgeleide verpleegkundige staan helemaal met niks. Verschillende vergaderingen doen HBO en MBO, niet meer gezamenlijk. En zo kan ik nog wel even doorgaan.

- Iedereen is al gespecialiseerd en gelijk aan elkaar.ervaring speelt een grote rol bij het doorgeven van de praktijk van jong gediplomeerden

- Ik vind dat een functiedifferentiatie niet met terugwerkende kracht kan plaatsvinden obv opleidingsniveau. Ik vind dat er individueel per persoon gekeken moet worden en dat er losse modules beschikbaar moeten zijn ter aanvulling van de kennis die mensen al hebben.

- Zie commentaar hierboven. We moeten blij zijn als mensen überhaupt nog in de zorg willen werken. Maak het dan niet nog ingewikkelder!! Dat stimuleert zeker niet!

- Die is er al maar dan is daarop gesolliciteerd en assessments zijn afgenomen...Is dus een soort specialisatie

- alle collega's zijn bekwaam in hun werk, zelfde vervolgopleiding gedaan.
opzich niet verkeerd om onderscheid te maken in taken, mensen met mbo achtergrond vinden vaak andere taken leuker dan mensen met hbo achtergrond dus in die zin wel nuttig.

 
 
22.

Is er vooraf bij de werknemers geïnventariseerd of er al dan niet behoefte was aan functiedifferentiatie (bv enquête) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 236

9 (3.8%): ja

186 (78.8%): nee

41 (17.4%): weet ik niet

 
 
23.

Welke acties zijn ondernomen door werknemers om deze functiedifferentiatie tegen te houden? (denk aan VAR/ OR/ RvB) En had dit succes? *

 
 

Aantal deelnemers: 235

Bekijk alle 200 vorige antwoorden

- Geen idee

- weinig

- ?

- Geen idee

- .

- Weet ik niet. Wel veel onrust binnen de afdeling.

- VAR

- Ik ben nog maar 2 mnd werkzaam binnen dit ziekenhuis dus hèb daar nog geen inzicht in. En met alles wat nieuw is dat op je afkomt me er ook nog niet in verdiept. Wel oppervlakkige vragen gesteld maar ook dan moet je voorzichtig zijn aangezien je nog in je proeftijd zit

- Nog niet aan de orde geweest. Zijn in de fase dat iemand aangetrokken wordt om dit op de kaart te zetten.

- OR zonder succes

- Geen idee

- Or. Tot nu toe zonder succes

- Geen

- Ik heb geen idee of er wat gedaan is. In de var zit een directe collega die hbo is en voor functie differentiatie

- Mening geven dmv enquêtes
Voorlichting gegeven door management

- Niet gebeurd, proeftuinen waren er al in het ziekenhuis, daar wordt op verder geborduurd

- OR is er mee bezig.

- Weinig, ja ik heb wat gedaan en aantal collega’s. Collega’s Var en werkgroep big 2 stonden wel open en nodigde uit tot een gesprek.

- De Var is voor dus dat maakt het lastig. Er vindt wel discussie plaats tussen voor en tegenstanders. Voorstanders bestaan alleen uit hbo verpleegkundigen.

- Geen

- Weinig,

- Geen

- Ben ik niet van op de hoogte.

- Niet

- Geen idee

- Ben ik als Zzper niet bij betrokken
Hoor wel veel onvrede hierover op de afdelingen
B.v. een HBOVer die gevraagd wordt voor de rol voor regie verpleegkundige die dat helemaal niet wil, maar is 1 van de weinige hbo’ers die in aanmerking komt (Spaarne)

- Geen idee , geen informatie of communicatie hieromtrent.

- Zeer succesvolle groep binnen Lumc! Var liep achter naar mijn idee

- Ik weet dat VAR ermee bezig is geweest.

- Volgens mij weinig

- Ik heb de VAR hierover eerder al een mail gestuurd met mijn zorgen, dit zou worden meegenomen.
Ook heb ik vorig jaar al een bezorgde brief naar de NFU en het ministerie gestuurd waarop ik een standaard politiek correct antwoord ontving.
Ik heb het idee dat de werkgever dit toch wil doordrukken en het gebruikt als een bezuinigingsmaatregel.

- Nog geen acties neem aan dat we gewoon ons werk blijven doen

- Onze VAR is juist pro functie diff., dus daar hebben we niets aan.

- OR komt wel op voor het verpleegkundig personeel maar wat het tot nu toe heeft opgeleverd geen idee

- Weet ik niet.
Geen officiële.
Wel kritiek door MBO n. 4
Deze groep heeft het hoogste woord tav. Bezwaren in sociaal media.
De N5 laat zich er niet over uit doordat er zoveel weerstand is door N4 en dit zijn hun directe collega's en daardoor lastig.
De beslissing voor functiedifferentiatie moet van buitenaf komen. Hierdoor moet management inzicht krijgen om veranderingen door te voeren op de werkvloer.

- Weet ik niet

- Heel veel onrust (zaaien) terwijl er in feite voor de mbo-gespecialiseerd vpk niets veranderd terwijl er voor de hbo-gespecialiseerd vpk alleen taken bij gaan komen

- Geen

- Geen, voor zover mij bekend

- Zijn ze mee bezig

- ?? Erg grote meegaande groep, weerstand wordt niet op prijs gesteld (er was zelfs sprake van een angstcultuur maar dat mochten we niet zeggen, ook niet van de vakbond … intriest)

- Geen

- BIG 2 in overgang protest

- De VAR heeft er een stem in. Geen idee wat het heeft uitgehaald

- Geen actie.

- Geen idee

- Geen

- Var is voor functie diff

- Var

- Geen idee.

- Or var ja

- Geen acties

- VSC is mede initiatiefnemer.
Men (RvB, VSC) zegt dat de insteek anders zal zijn dan bij de wet BIG2

- Inmiddels is er door de or het geheel inhold gezet omdat de verpleging aan heeft gegeven geen draagvlak voor dit alles te hebben. De procedure zoals bij ons gedaan is was geheel verkeerd. Eerst alles uitwerken en daarna het melden op de afdelingen.

- Geen berichten over gekregen.

- VVar is bezig met onderzoek

- Var volgens mij

- Geen actie.

- Weet ik niet

- Geen, alleen individueel

- Var en OR ingeschakeld. Nee helaas niet

- Tegen de nieuwe functieomschrijving (onderscheid ambulant verpleegkundige /senior verpleegkundige )heb ik bezwaar aangetekend. Zonder succes

- VAR, OR en RvB. Totaal geen effect.
Doen toch wat ze zelf willen!

- Geen

- Weet ik niet

- Geen. Niks van gezien wel dat er achter de schermen
Een plan gemaakt wordt maar alleen de hbo verpleegkundigen worden hierbij betrokken

- Geen idee men is gewoon begonnen

- Contact met de VAR loopt zij zijn op de hoogte, ga binnekort in gesprek met ze hierover.

- Volgens mij niet

- Ik weet het niet; wij hebben een kernteam. Vraag regelmatig om terugkoppeling maar krijg niets te horen

- Geen, zover ik weet.

- Momenteel ligt het stuk over functiedifferentiatie bij de OR.

De VAR is al langer betrokken

- Geen

- Naar aanleiding van de Facebookgroep zijn er vragen gesteld aan OR en RvB. Men heeft besloten af te wachten.

- Nog niet.

- Lunch meetings, en meerdere zorg meetings.

- Weet ik niet.

- Nee

- geen idee

- Geen

- Geen idee.

- weet ik niet.

- Weet hier onvoldoende vanaf

- Daar hebben we niets aan. Die gaan met de rvb mee

- Voor zover ik weet is er weligers over gevraagd maar geen echte actie alleen info uurtje. Nu wordt er uiteindelijk wel een groep bij elkaar gehaald om na te denken hoe er mee om te gaan en wat we dan willen.

- ?

- Onbekend

- Onbekend bij mij

- Geen acties geweest

- Weet ik niet

- Or meet met 2 maten.

- Heb ik mij niet in verdiept

- geen idee, niet in verdiept

- Niet!

- OR denk ik

- VAR en OR zijn er volgens mij wel mee bezig geweest

- OR geen invloed, omdat de VAR er wel achter lijkt te staan

- Var is ermee bezig maar ik weet daar het fijne niet van

- Nee

- Zover zijn we nog niet in onze organisatie. Wel is er vanuit de weinige hbo verpleegkundige zelf initiatief gekomen om te laten zien dat functiedifferentiatie een positieve draai kan geven in de kwaliteit van zorg die nu gegeven wordt.

- Weet ik niet

- ??

- Var

- Volgens mij niets (angst??? / naïef )

- VAR. Nee

- HBO upgrading
Nee, koste alleen veel geld

- Geen idee

- Verpleegkundig Advies Raad en OR aangeschreven

- geen idee

- Nog niet van toepassing

Zijn bezig om eventueel de naam van regieverpl te veranderen in bijv verpleegkundige van dienst

- Volgens mij zijn er weinig acties geweest vanuit de centra waar ik werkzaam ben

- Ik weet het niet zeker, maar ik denk dat er een afwachtende houding is aangenomen. In elk geval wel door de specialistische afdelingen. Er is wel protest geweest tijdens voorlichtingen

- Geen idee.

- Geen, allemaal voorstanders om te proberen....

- Geen idee

- Vraag me af of er tegengeluiden geweest zijn

- Nog geen....wel is zaak deze ontwikkeling binnen de instelling in de gaten te houden en zeer kritisch te blijven volgen

- Er hebben voor zover ik weet geen acties plaats gevonden, in ieder geval niet op mijn afdeling.

- Var,
Weinig
Ik had het idee dat men de consequenties niet overzag. Wanneer je deze benoemde , denk bijv aan hoe sta je juridisch als je als mbo of inservice verpl aan bed een acute situatie moet beoordelen en handelen en er is geen hbo verpl aanwezig en je handelt tóch.
Er werd dan gekeken : waar maak je je druk om. ( door hbo verpl.nota ben)

- Geen succes

- Geen idee

- Niet

- VAR

- Niets op de ICU. Alleen onderlinge discussie.

- Weet ik zo niet.
VAR is er wel mee bezig geweest. Resultaat mij niet bekend.

- Var en or geen idee of het helpt

- VAR en OR en weinig effect

- Vakbonden en OR zijn erover in gesprek

- Het management van de operatiekamers waar wij onder vallen heeft aangegeven niet met functiedifferentiatie te werken omdat er alleen gespecialiseerd personeel werkt

- Onbekend

- voor als nog op afdeling niveau.

- Nu is men alleen oriënterend bezig mede in samenwerking met de VAR

- Bij personeel gepeild hoe wij erover denken en hoe functie differentiatie vorm te geven.

- Er zijn brieven geschreven naar de minister

- .

- Weet ik niet.

- Geen idee

- Nog niets

- Ik sta er helemaal alleen in.

- Ik weet het niet aangezien ik niet meer op de werkvloer ben.

- Volgens mij staat de VAR wel achter de functiedifferentiatie.

- Bij mijn beroepsvereiging gemeld ( voor de Wijk) geen respons.

- NVT

- Geen idee

- Weet niet

- nvt

- VAR was en is nog steeds voor functie differentiatie; geen steun van
RvB volgt aanbevelingen VAR
OR hebben we niet veel aan

- Zover zijn ze nog niet, nu worden de FWG beschrijvingen gemaakt en voorgelegd aan de werknemers, daarna aan de OR en de VAR zover ik weet.

- Weet ik niet

- Weet ik.niet

- Naar mijn weten zijn er door de werknemers geen actie ondernomen

- Verpleegkundig regie raad
Succes nog niet bekend

- Nogmaals het probleem zit 'm niet in de functiedifferentiatie, het probleem zit in het devalueren van kundige en ervaren verpleegkundigen. Veelal hebben zij de 'oude inservice' gedaan.
Ikzelf vind het nog steeds moeilijk te verteren dat ik jaren terug in eens 'een niveau 4 ' verpleegkundige bleek te zijn. (Ook al heb ik intussen door master niveau 7).

Deze devaluatie hebben meer mensen als pijnlijke plek, die wordt met de huidige ontwikkelingen weer ontzettend aangeraakt. Volgens mij zit daar ook alle commotie.
Plus dat er 2 zaken door elkaar lopen
We hebben het beroep verpleegkundige en voeren door het grote diverse veld van zorg diverse functies uit.

- Nog weinig. Toen het spannend was of de wet er door zou komen hebben onze SEH stafartsen een brief gestuurd naar de minister omdat zij absoluut tegen de verschillende functieprofielen zijn die er zouden komen. Namelijk het feit dat alleen de regie vk acute ongeplande zorg zou mogen verlenen. Dit was het grootste probleem waar men moeite mee had. Nu blijkt dat zh er gewoon mee door gaan.
Er zijn brieven naar minister Bruins en leden van de 2e kamer gestuurd dat men er tegen is/was.

- VAR tot op heden zonder succes

- Afdeling waar ik werk is klein, geen OR.

- Niet bekend

- Geen, men is afwachtend

- Geen

- Tot op heden nog niet.

- Weet ik niet. Ben zelf nog geen 4 jaar in het LUMC werkzaam.

- Weer ikniet

- Geen OR VAR en RvB waren allen op een lijn

- weet niet, ben pas 6 maanden in dienst van dit ziekenhuis

- Weet ik niet

- Weet ik niet
Ben pas werkzaam per 1 december bij het MUMC.

- niet

- Nee

- Nvt

- VARgedraagt zich bijna als werkgever. En gaat zich nu beraden over wel of niet starten met functiedifferentiatie invoeren.
OR houdt zich heel erg stil!
P&O heeft 2 voorlichtingssessies gehouden waar weinig opkomst was.
Mijn zkh heeft een roerig jaar achter de rug. Invoeren breed van HIX, veel ICT problemen, fusie perikelen en geldzorgen, personeelstekorten, grote parkeer problemen wgs verbouwing. Er was geen mogelijkheid voor Praten over functiedifferentiatie.
Nu komt er wat rust, en zal het aan de orde komen.

- Geen idee

- Doordat er besloten is dat het er komt door het zkhs zelf, en er te weinig mensen zijn die het daadwerkelijk begrijpen doordat ze nog heel jong zijn, is er op onze afdeling niets tegen gedaan

- Weet ik niet.
Ziekenhuis probeerde al bij de landelijke actie initiatieven tegen te houden.
Nu binnenkort komt er een schrijven over de functie differentiatie en kunnen we aangeven wat we ervan vinden. Dan kan de teammanager namens ons proberen of we anders / hoger ingeschaald kunnen worden.
Weinig vertrouwen in daar we sinds 3 jaar in een fusie met ander ziekenhuis zitten en er een ander ziekenhuis wordt gebouwd.

- niets

- Speelt niet op de SEH

- Geen

- ?

- Ik zie enkel de gelatenheid van vermoeide en moegestreden collega's

- Acties en spandoeken en ook stakingen

- Brief aan VAR en protestmails aan collega’s. Zonder succes

- functidefferentiatie wordt van hoger hand door gedrukt, welke vorm het gaat worden geen idee.

- Er is wel gesproken met de RvB door de VAR

- Weet ik niet, werk nog niet zolang bij deze instelling

- nog niets

- In var is t besproken en vooralsnog is t er nog niet

- weet ik niet

- Weet ik niet

- nvt

- Weet ik niet precies.geloof dat OR er wel mee bezig is geweest

- Weet ik niet

- Naar mijn weten nog niet

- Weet ik niet

- Weinig actie onder de vpk

- Zover ik weet geen acties. Om deze reden heb ik jullie acties vanaf het begin ondersteund.

- Het is in de kinderschoenen blijven staan zover ik weet .
Er is wel geinventariseerd wie welke opleiding gedaan had en dat gaf al veel onrust

- VAR

- weet niet

- ik zit in var maar po % o wil nu nog niets ze willen niet meer betalen

- Geen idee

- Weet ik niet

- weet ik niet

- Helemaal niets

- Gesprekken, OR

- Mij niet bekend.

- Geen idee

- Bij mijn bedrijf niet, nl wijkzorg.

- Nvt

- Weet ik niet.

- VAR

- Inventarisatie O. R. op inhoud bepaalde functies

- VAR heeft het geïnitieerd, lijkt met succes

- Deels, werkgever blijft vasthouden aan opleiding gekoppeld aan differentiatie.

- nog geen

- Geen

- vele acties en bijeenkomsten om hierover te praten vanuit verplegend personeel en in overleggen met OR, VAR en RvB. Vooralsnog is de differentiatie "on hold" gezet. Voor de toekomst weet ik niet wat de plannen gaan zijn.

- ja, landelijk afgekeurd

- Weet ik niet

- Nog veel onduidelijkheid

- groepje mensen binnen de IC

- Niets

- Er is geschreven en er zijn vragen gesteld aan de VAR, personeelszaken en OR.

Het ziekenhuis heeft tot nu toe nog geen duidelijk standpunt in genomen.

- Volgens mij geen actie's ondernomen

- Gee idee

- Vlgs mij deed de VAR juist wel hieraan mee!

- Er zijn geen acties ondernomen naar mijn weten

- Ik heb eerder de VAR, en RvB aangeschreven met de vraag of er tekst en uitleg kon worden gegeven, het enige wat ik als antwoord kreeg was een verwijzing naar het programma van Jinek waarbij minister Bruins zat te stamelen over dit hoofdpijndossier en benoemde dat deze functie van de baan was.

- weet ik niet

- Veel tegenspraak geweest, overleg geweest met managers, RVB, personeelszaken. Dit had totaal geen succes, het is volledig zijn eigen leven gaan leiden binnen de instelling. Werkkaders zijn volledig verdraaid en anders ingevuld zoals het bedoeld was. Men zag het als iets waarin de zorg zich weer eens kon onderscheiden, in plaats van denken aan de consequenties voor personeel, patiënten etc etc.

- OR?

- De var en or hebben geprotesteerd

- Niets wat ik heb meegekregen

- Veel acties met resultaat het (voor nu) niet doorgaat

- Durf ik zo niet te zeggen behalve de protesten tegen de wet big 2

- Weet ik niet precies...

- geen idee

 
 
24.

Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 235

31 (13.2%): ja

76 (32.3%): nee

79 (33.6%): weet ik niet

49 (20.9%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Merk dit nog te weinig, w.s. helpen de akties van 20/11 J.l. hier nog bij
- Voorlopig alleen verkennende gesprekken, bij VAR luistert men wel naar elkaar
- Niet altijd
- Zie vraag 23
- Zorgen zijn wel besproken door VAR en OR. Wat betekent dit zeker omdat er steeds meer tekorten zijn. Organisatie is wel aan het kijken hoe ze moeten omgaan met landelijke trend en wat dit betekent voor de werkvloer.
- Nauwlijks
- Ze wachten.nog af
- Lijkt van niet maar op FB wordt ik tegengesproken en lijkt er verandering aan te komen
- Wordt niet actief gevraagd naar mijn idee
- Niet altijd, teamleider is niet zo toegankelijk persoon.... onder de staf is minder bespreekbaar
- Nu zijn wij met de moestuin/proeftuin pas begonnen en de inservice opgeleide verpleegkundigen worden bij MBO ingedeeld.
- Zie eerder gegeven antwoord
- Een weinig
- Enquête rondgestuurd over dit onderwerp
- Er wordt geluisterd maar helaas weinig mee gedaan.
- Soms!
- Dat hoop ik wel...men zegt van wel er zijn inspraak momentenn
- Nog te weinig!
- ik denk dat een werkgever al een agenda heeft. Niet de illusie dat ze dit gaan aanpassen. Er spelen grotere belangen
- plan is vanuit regering van de baan dus speelt nu wat minder
- Krijg niet de indruk, hoor alleen geluiden dat het doorgaat
- Nog geen mening hierover hoeven te geven.
- Heb niet het idee. Er wordt van hoger hand beslist
- Er is weinig informatie hierover
- Te weinig...
- mogelijk een schijn democratie
- Alleen nog oriënterend bezig .Alleen nog bij weinig werknemers bekend.
- Je kan je mening geven maar of je invloed heb betwijfel ik. Ziekenhuis kijkt meer wat er landelijk speelt.
- Weet ik niet zeker.
- Zover is het in onze instelling nog niet.
- De discussie loopt vooral in de A naar het lijkt. Op mijn locatie hoor ik er weinig over
- Maar niets mee gedaan
- OR is bezig e.a. te onderzoeken
- Mijn leidinggevenden snappen wel dat ze de in-service en de MBO opgeleiden niet kunnen missen. Er zijn maar 2 verpleegkundigen HBO opgeleid van na 2012. De afdeling zou dan opeens geen hoogcomplexe zorg meer kunnen leveren terwijl we nu niet anders doen. En dat ook goed doen.
- Nog steeds weinig, ook niet door een VAR of ondernemingsraadl
- Zieboven.
- Maar er wordt gedaan wat er besloten is soms met een kleine aanpassing
- Alsof gezien het verhaal hierboven, weinig vertrouwen in.
- Regelmatig terugkoppeling en uitnodiging voor de bijeenkomsten
- Via de VAR wordt geïnventariseerd wat de ideeën zijn
- men is nog wel verder gegaan met de ontwikkeltuin, ondanks dat er nog geen duidelijkheid is over de plek die de inservice verpleegkundige heeft. We worden nog altijd als MBO neergezet, ondanks welke vervolgopleidingen je ook maar gedaan hebt.
- Weinig
- soms
- we zitten als var in werkgroep
- Is nu even niet van toepassing
- Onvoldoende
- Wisselend
- Denk het niet, gaat gewoon door en is verplicht om aan deze scholing/ bijeenkomsten mee te doen
- De functiedifferentiatie ligt even stil ivm nieuwbouw en de onrust die alles gaf...maar denk dat ze achter de schermen nog steeds bezig zijn.
 
 
25.

Zijn er handelingen die je niet meer mag doen op basis van initieel diploma (mbo, inservice) welke je voorheen wel mocht doen? *

 
 

Aantal deelnemers: 235

Bekijk alle 200 vorige antwoorden

- Nee

- nee

- Voor zover ik weet niet

- Nee

- Nee

- Nee, werkzaamheden zijn hetzelfde gebleven.

- Nee, niet op de Ic afdeling

- -

- Nee nog niet aan de orde geweest.

- Ik zou als opgeleid ic en ccu verpleegkundige heel veel handelingen niet meer mogen verrichten. Zou voor alles eerst overleg met een regieverpleegkundige moeten voeren. Dit zou betekenen dat alleen regieverpleegkundige op een ic, ccu of eerste hart hulp kunnen werken. Wie deze nieuwe medewerkers dan op moet gaan leiden zal nog spannend worden

- Nvt

- Nee. Nog niet

- Nee anders was ik al weg

- Alle handelingen mogen wij gewoon blijven doen

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Ik zie dat op verpleegafdeling cardiologie de hbo verpleegkundige sinds 2 maanden uit de zorg gepland wordt, deze wordt dan als veco ( verpleegkundig coördinator aangesteld). Wat doet deze: leerlingen aansturen, ziekte oplossen, beddencapaciteit regelen. Voorheen dit iedereen dit om de beurt. Niet alle hbo’ers worden hier blij van. Komen uit huilen op de Ccu: hier heb ik toch niet voor gekozen, ik wil aan bed werken en nu sta ik continu aan de zij lijn regeldingetjes te doen.

- Bij gebrek aan Vpk mag ik alles,

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Momenteel niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nu niet aan de order
Alleen alle HBO-v’s doen meer bijzaken.
IIedereen begeleidt wel leerlingen en stagiaires, al is niet altijd veel tijd voor

- Nee

- Nee, dit is niet van toepassing.

- Nog niet

- Ik heb geen werk meer!!!!!!!!!!

- Er zijn geen handelingen die ik als ervaren mbo verpleegkundige niet mag doen. We moesten wel allemaal (ook de hbo verpleegkundigen) een interne HBO scholing volgen om aan te geven dat we in onze instelling allemaal een Hbo werk en denk niveau medewerkers hebben lopen.

- Nee

- Nvt

- Nee. Alles blijft hetzelfde. De hbo’er krijgt er alleen taken bij.

- Nee

- Nee

- Nog niet

- niet bekend

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Wel buiten het ziekenhuis ...als ik zou willen solliciteren bv bij GGZ

- Neen

- Nee

- Geen idee.

- Nee

- Nee

- Niet dat ik weet

- Nee mag alles blijven doen maar loon blijft gelijk.

- Niet bekend.

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Proeftuin is voor zover ik weet gestopt. Nu alleen personeel tekort het probleem, hoor niks over verdere ontwikkeling

- nog niet

- Nee nog niet

- (Nog) niet

- Soms zijn er collega’s die vinden dat je bepaalde handelingen niet meer mag doen. Terwijl je zelf veel meer ervaring en kunde hebt!

- Nee

- Waarschijnlijk wel

- Voor als nog niet

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Nog niet; ik doe nu de mijn toegestane handelingen waarvoor ik opgeleid ben

- Nee, wamt geen doorgevoerde functiedifferentiatie op dit moment

- Niet dat ik weet

- Nee

- Alle voorbehouden handelingen?

- Nee

- Nee

- Regieverpleegkundige zou het overstijgend werk overnemen van de verpleegkundige (contact met disciplines, buiten protocol om werken), als dat gaat gebeuren raak ik een groot deel van mijn leuke werkzaamheden kwijt waar ik meer bekwaam in ben dan de huidige verpleegkundige die in dit geval regieverpleegkundigen zouden zijn (net afgestudeerde hbo-vers).

- Nee

- nee

- Nee

- Ik mag alles gewoon doen.

- nee

- Voor mij niet van toepassing maar hoor wel dat men hier naartoe wil.

- Nee

- Nee

- Sommige vpk technische handeling zijn bij ons (jammer genoeg) voorbehouden aan het instructieteam. Voorheen deden we deze handelingen wel (PAC aanprikken / PICC lijn verzorgen etc)

- nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Ik moet in deze instelling alle handelingen opnieuw doen terwijl volgens de richtlijnen ik mijn handelings bekwaamheid mee mag nemen.

- Ja

- Op de gespecialiseerde afdeling (nog) niet

- Nee

- Nee

- nee nu nog niet

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Nee

- nee

- Nee

- Nog niet van toepassing

- Nee

- Nee

- Nog niets

- Nee

- tnt niet

- Nee

- Nog niet

- Ik kan me niet voorstellen dat mijn werk straks niet volledig meer mag doen.
Mogelijk dat extra plustaken een probleem vormen

- Nee

- Nee!

- Geen idee, nvt.

- Nee

- Speelt nog niet op dit moment

- Nee, ivm specialisatie kinderaantekening

- Nee tnt gelukkig niet nee t

- Nog niets van gehoord, we kampen structureel met personeelstekorten.... Ik doe alle handelingen

- Op dit moment (nog) niet

- Nee maar solliciteren is lastig omdat ze mij niet voor hbo niveau zien.

- ?

- Nee

- Nee.

- Nog niet

- Weet ik zo niet

- Nee

- Nee

- Ik niet (zit niet in die functie) ken wel verschillende Collega’s waar dat voor geldt.

- neennvt

- Nee

- Nu nog niet van toepassing, maar is ook niet werkbaar bij ons. Veel 45 jaar of ouder bij ons. Maar 2 jong gediplomeerd die HBO geschoold zijn volgens nieuwste richtlijn.

- Nee

- .

- Ner

- Nee

- Nee

- Yep. Mag geen meldingen meer doen straks. ( al 19 jaar doe ik full time meldingen crisisdienst).

- Wat ik begrijp zijn de handelingen geen probleem. Het zorgplan wordt door de vaste mensen gemaakt.

- Nee

- Indiceren van zorg. Iemand net van school hbo moet dat nu voor mij doen. Casemanagement dementie. Mag ook alleen door niv 5.

- ZE WILLEN ME TERUG IN DE NACHTDIENST PLAATSEN OP BASIS VAN DE A2 ERKENNING.TERWIJL IK AL 12 JAAR ALS VERVANGEND HOOFD WERKZAAM BEN EN MIJN SALARIS VERMINDEREN.

- Nee

- Nee weet niet

- nog niet gemerkt

- nee

- Nee, nog niet van toepassing.

- Helaas is mijn BIG registratie inmiddels verlopen.

- Weet ik.niet

- Nee

- Nog niet

- Nee zo idioot is het bij ons niet.
Alle handelingen gaan op basis van bevoegd zijn en of je jezelf bekwaam acht.
En zo hoort het ook.

- Nog niet van toepassing. Onze SEH draait momenteel op 12 detacheerders. Dit zegt al iets over de tekorten in de zorg. Het ziekenhuis kan zich dit niet veroorloven nu denk ik.

- Nog niet gelukkig!

- Nee

- Nee

- Op het moment niet

- N.v.t.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee omdat men hier dan niet weet hoe ze de zorg moeten rond krijgen.
De regie verpleegkundige al hier hebben de taak om processen jadie niet lopen daar een verbeter slag in te zetten.

- nee

- Nee

- Neen

- nee

- Nee

- Nog niet

- Nee, en vlgs leidinggevenden zal erom niets veranderen: iedereen blijft doen wat hij /zij nu ook doet.

- Nvt

- Ja, ik mag geen protocollen meer maken/beheren, ik mag geen HBO studenten meer begeleiden, en bij klinische lessen wordt er eerst aan de HBO-ers gevraagt om het te doen

- Nee

- nee

- Nee

- Nee ik mag alles doen maar wordt er niet hetzelfde voor betaald als mijn collega s.

- Nee

- indicaties stellen, regie houden op dossiervorming en zorgplannen cliëntbezoeken en algehele kwaliteitscontrole. Opstarten intensieve en complexe zorg.

- Nee

- Nee

- weet niet

- Nee

- Nog niet aan de orde

- nog niet, maar ik vrees dat dat wel gaat komen. Ziekenhuizen volgen elkaar op in een rap tempo

- Nee gaat ook nooit lukken ook

- neen

- Nog niet van toepassing

- Als ZZP-er niet zo veel (meer0 mee te maken.

- Nee nog niet van toepassing

- Tot nu toe niet

- Nee

- Nog niet.

- Zeker

- Ja, onder anderen waarnemen tijdens afwezigheid van de leidinggevende.

- nee

- Ik mag bv geen behandelplannen maken dat is voorbehouden aan SPV-ers.
Die hebben een HBO opleiding

- zie boven. We worden niet ingewerkt tot dagco"s. Je mag sowieso geen senior meer worden (was voorheen wel)

- nu nog niet

- Nee

- nvt op de diabetespoli

- Volgens mij mag mijn echtgenote (inservice opgeleid en goed) alle handelingen nog steeds verrichten. Daar heeft ze veel (extra) studie voor gedaan, maar zij houdt hart voor haar werk.

- Nee, nog niet

- Nee nog niet

- nee, binnen onze organisatie zijn we slechts met de tweede proeftuin bezig maar er is nog niets doorgevoerd qua handelingen.

- Indiceren mogen we al enkele jaren niet meer doen. Alleen voor behouden aan wijkverpleegkundigen (degenen die de HBOV hebben gevolgd)

- Geen handelingen, wel regeltaken die nu worden overgenomen door wijkverpleegkundigen/ niveau 5.

- Nee

- Ben niet meer BiG geregistreerd.

- nee

- Neen

- Nee

- Nog niet

- nee

- Nee

- nee

- nog niet bekend

- N.v.t. op onze afdeling

- Nee

- nee

- Nee , niet van toepassing op mijn afdeling

- Zie boven

- Volgens de projectleider NIET

- Nee, gelukkig niet want dan is het onwerkbaar op een IC!

- Nee

- Nee

- Nog niet.

- Mutaties , indicaties.
Intake gesprekken

- Geen telefoon meer aannemen, niet meer zelfstandig visite lopen, HBO vpk die de lakens uitdeelt en eigenlijk niet eens weet waar hij/zij mee bezig is. Medisch technische handelingen niet meer uitvoeren omdat men vind dat de HBOer dit veel beter kan. Indicaties niet meer stellen. Etc etc.

- Nee

- Nee

- Nee

- Als het door zou gaan wel maar dan kunnen ze de afdeling/ziekenhuis wel sluiten...
Wie gaat het dan doen?

- Ik denk dat het misschien meer om uitbreiding gaat van het pakket van de HBO’er

- Weet ik nog niet...

- nee

 
 
26.

Zijn er opleidingen die je niet meer kunt volgen a.g.v. te laag initieel diploma welke je voorheen wel mocht volgen? *

 
 

Aantal deelnemers: 234

Bekijk alle 199 vorige antwoorden

- Nee

- ja

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Onbekend. Aangezien het niveau inservice opleiding en (oude) IC opleiding nergens officieel voor staat. Zolang ik binnen de IC werkzaam ben vermoed ik niet veel veranderingen. Als ik werk buiten de IC zou willen zoeken (binnen de gezondheidszorg) maak ik me wel zorgen

- -

- Nee nog niet.

- Zeker! PA, verpleegkundig specialist en andere specialisaties

- Nvt

- Nee

- Nee

- Tot nu toe nog niet vernomen dat het niet kan

- Ja

- Nu nog niet

- Nee

- Ja, zou ik nu d3zelfde post HBO opleiding cgw willen volgen die ik al gedaan heb, dan kan dat niet meer.
Vpk specialist mocht ook met assessment. Zag laatst dat dat ook niet meer was.

Voor mbo en inservice bestaat er geen leven lang leren in dit model. Alleen hbo V doet ertoe en ik vind dat een wassen neus als het gaat over verdieping in je vakgebied. (Psychiatrie in mijn geval) heb er genoeg opgeleid om dat te zien.

- Hartfalen verpleegkundigen die voorheen jaren op ic/ccu werkten en al jaren de hartfalen poli draaien mogen dit ineens niet meer, te triest voor woorden!
Tot nu toe mogen mbo’ers de ic of Ccu opleiding volgen omdat we grote te korten hebben, toekomst gericht willen ze hier allen nog maarhbo’ers voor aan gaan nemen?

- Spv

- Weet ik niet, niet naar gezocht omdat dit mimenteel nvt is

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee nog niet aan de orde

- Nee

- Geen idee

- Nee

- Geen idee

- Nee

- Nee, niet zover ik dit nu weet.

- Nog niet

- Ja, alle specialisaties

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee.

- Mbo collega’s mogen niet meer een vervolgopleiding doen.

- Niet dat ik weet

- Nee nog niet

- niet bekend

- Nee

- Nee

- Dat vermoed ik wel, maar heb niet de ambitie om een opleiding te doen, dus nooit uitgezocht

- Er is een opleiding maatwerk die ik afgelopen jaar heb gevolgd. Het was zo dat dit voorheen een opleiding was om hbo geschoolden voor 2012 bij de spijkeren. Degene die inservice of mbo hadden deden de helft van de opleiding. Vanaf dit jaar wordt het aangeboden dmv losse modules waar dacht ik iedere verpleegkundige aan mee kan doen.

- Ja

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- Niet dat ik weet.

- Geen idee

- Ik hoop het niet. Voor de vervolgopleiding ICU gold al jaren een voorkeur voor HBO opgeleid, maar MBO was wel mogelijk (met assesment)
Ben niet op de hoogte van de situatie in de rest van het ZH

- Ze zijn bij ons niet zo van de mogelijkheden om een opleiding te mogen doen. Hooguit mogen we soms naar een symposium.

- Niet bekend.

- Nee

- Nog niet van toepassing

- Nee

- Ic wordt lastig

- nog niet

- Ja SEH

- Nee

- Ja HBO opleidingen

- Nee

- Waarschijnlijk wel

- Voor als nog niet bekend

- Nog niet.

- Nee

- To nu toe niet meegemaakt. Maar ik vermoed dat ik met mijn A opleiding nu minder zou kunnen.

- Nog niet a d orde gekomen

- Nvt

- Niet dat ik weet

- Nee

- Weet ik niet

- Verpleegkundig specialist

- Nee

- Kinderverpleegkundige

- Ja

- nee

- Nee

- Nee

- in mijn opzicht niet.

- Niet van toepassing op mijzelf maar angst leeft onder mbo en inservice opgeleide verpleegkundigen. Veel jonge vpk willen onmiddellijk door met een HBO opleiding, angst om niet verder te kunnen in je vakgebied of straks niet de opleiding te kunnen doen die je wilt.

- ?

- Indien ik nog verder zou willen voor bijvoorbeeld verpleegkundig specialist dan moet ik eerst hbov doen inservice telt niet

- Onbekend

- nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet geïnformeerd

- Nee

- ik denk dat doorstroom naar een leidinggevende functie of een PA opleiding wel lastiger wordt. Er staat nu heel uitdrukkelijk HBO in de vacature. En door de stomme discussie dit jaar dat je als inservice verpl gedegradeerd bent tot MBO, zorgt het ervoor dat je minder makkelijk kan doorstromen.

persoonlijk vind ik het onzin, ik werk vanaf 1986 32 uur tot fulltime. Nooit eruit geweest, altijd scholingen en bijscholingen gevolgd, voldoende deelgenomen in werkgroepen. Dus ben echt wel up to date.

- Nog niet....

- Zijn al haast geen mogelijkheden.

- weet ik niet

- Er wordt wel gevraagd oom HBO bij verkoever, kraam, kinder, IC, SEH, gipskamer

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Niet dat ik weet

- nee

- Nee

- -

- Nee

- Nee

- Geen idee

- Nee

- geen idee

- Nee

- Nog niet

- Niet bekend, maar ook geen behoefte aan.

- Nee

- Misschien.

- Geen idee, nvt

- Weet ik niet

- Zie bovenstaand

- Niet dat ik weet! Maar je mag geen senior meer worden omdat je niet HBO geschoold bent

- Op gespecialiseerde afd wordt nu hbo gevraagd

- Management doet moeilijk. Met veel vragen afgelopen jaar een DGT cursus gedaan. Vaardigheidstrainer DGT.

- Nee

- Nee

- ?

- Weet niet

- Geen idee.

- Weet niet

- Weet ik zo niet

- Niet van toepassing

- Ja daar heb ik wel over gehoord

- Nee / onbekend

- nvt

- Onbekend

- Niet dat ik weet

- Nee

- .

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- Ik moet eerst een assessment doen a 350€ om hbo niveau te testen....

Ik wil geen opleiding volgen die volslagen irrelevant is. Kost geld, gemeenschapsgeld!, geen handen aan het bed etc.
Een collega die nu bijna klaar is geeft aan er niks aan te hebben gehad voor zijn functie als crisisdienstmedewerker.
Hoe triest is dit.

- Geen idee

- Volgens mij niet, als ik bijvoorbeeld verpleegkundig specialist wel worden, moest ik altijd al eerst HBO doen.
Zou dit ook best willen doen, HBO-V, maar wel met vrijstellingen en dit is binnen onze instelling tot dusver niet mogelijk.

- Trajectbegeleider dementie ben ik 2 jaar in uitvoering geweest. Casemanager dementie mag alleen gevolgd worden door niv 5.

- NEEN? IK MAG ALLES VOLGEN

- Nee

- Weet niet

- nog niet gemerkt

- ja de aantekening obstetrie en kinderaantekening ( andere weet ik niet)

- Nee, nog niet van toepassing.

- Nvt

- Weet ik niet

- Nee

- Daar heb ik geen zicht op.
Wel gemerkt dat de interne vacatures met name door hbo-vpk ingevuld worden. Zelfs door mensen die nauwelijks ervaring in de praktijk hebben

- Ik moest bv voor de SPV een klein assessment door en voor de master zelfs een hele onderzoeksdag bij assessment bureau, want; niet toelaatbaar op mijn 2 diploma's (B en Z)

- Nog niet

- Post HBO opleidingen
Opleiding tot verpleegkundig specialist ( alleen via een assessment bij een veel te duur bureau)

- Nee

- Niet bekend

- Mag sowieso weinig aan opleiding volgen

- Nee

- Nee

- Weet ik niet

- Voor physician assistent moet je assessment

- Ja verpleegkundig specialist en men denkt er over om dit door te voeren met de CCU ICU SEH ook omdat men denkt "het" een garantie geeft op een bepaald niveau en adequatheid.

- nee

- Vooralsnog niet

- Weet ik nog niet, wel zijn er assessments voordat je een opleiding mag volgen.

- dat weet ik niet

- Zeker, kijk maar naar de vacatures

- Nee

- Nvt

- Nvt

- Weet ik niet

- Nee

- nee, ook geen behoefte aan.

- Officieel geloof ik niet, vaak wel als een een accesment doet

- Ja

- ?

- vast wel

- Nog niet

- Nee

- weet niet

- Nog niet gemerkt, maar er staat nu wel vaak dat je een HBO opleiding moet hebben voor een bepaalde functie, en daar zit de inservice opleiding met vervolgopleidingen niet bij helaas.
Maar bij de SEH zijn zoveel tekorten dat ik verwacht echt wel aangenomen te worden als ik ergens solliciteer ondanks mijn inservice diploma maar wel met vervolgopleidingen.

- Niet aan de orde

- nog niet, maar moet wel een assessment doen

- Nee

- post HBO (verpleegkundig specialist/PA-er) alleen na assesment

- Weet ik niet

- Ja, ik had opleiding vakbekwaam indiceren gedaan omdat ik op andere manier wijkverpleegkundige ben geworden, maar mag nu niet meer indiceren.

- Weet ik niet precies

- weet ik niet

- nog Niet bekend

- Nog niet

- --

- nee nog niet

- nee

- Voor POH GGZ moet je HBO hebben. Als inservice vpk. moet je een assessment doen.
Terwijl ik Inservice A en B heb, 5 jaar op een Paaz heb gewerkt, en 25 jaar ervaring heb in de zorg in verschillende banen.

- weet niet. Er staat wel veel bij de vacatures en opleidingen HBO vereist

- ja hbo gevraagd voor ic diabetes zkh hygieniste

- Nee

- nvt op de diabetespoli

- weet ik niet, mijn echtgenote heeft volgens mij nooit hinder ondervonden, dat zij niet HBOV of MBOV opgeleid is.

- Management opleidingen

- Nog niet

- Nee.

- Ja, ik zie wel opleidingen of vacatures voor bij komen waar nu allemaal HBOV voorgevraagd wordt. (nivo 5)
Als A verplk ben ik ingedeeld in nivo 4 ondanks Post Hbo opleiding.

- Niet dat ik weet. Ik vermoed post-hbo opleidingen.

- Nee

- Ben niet meer BiG geregistreerd.

- nee

- Neen

- Ja

- Ja, verpleegkundig specialist en SPV mag ik niet doen zonder HBO-V diploma. Eerder wel

- ja

- Nog niet

- nee

- nog niet bekend

- Geen idee

- Meer een financiële kwestie

- Ik denk het wel. Overal wordt HBO gevraagd

- Nee

- Nog geen ervaring mee

- Ja, bijna alle specialistische/ opleidingen voor verpleegkundige vragen ze tegenwoordig HBO-V voor, bij geen animo worden er ook MBO's aangenomen

- Weet ik niet. Maar als ik een master wil halen weet ik niet of ik daar toch die HBO(V) voor nodig heb. Ik heb notabene een Post HBO managementopleiding. Wat de waarde daarvan is, ik heb geen idee.

- Nee

- Nee

- Ik kan met mijn opleidingen niet meer solliciteren op een functie als specialistische thuiszorg verpleegkundige. Omdat daar alleen HBOV collega's toegelaten worden.

- Post HBO opleidingen.

- SEH verpleegkundige.
IC verpleegkundige
Diabetes verpleegkundige

- Nee

- Nee

- Nee

- Vast wel

- Niet dat ik weet, ik verwacht dit niet met de tekorten die er op dit moment zijn

- Nog niet maar wordt wel moeilijker

- nee

 
 
27.

Zijn er HBO verpleegkundigen die gelijk na hun opleiding nu al een schaal hoger worden ingeschaald dan MBO en/of inservice verpleegkundigen? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 236

41 (17.4%): ja

94 (39.8%): nee

101 (42.8%): weet niet

 
 
28.

Kun je jouw visie geven m.b.t. de zorg in de toekomst

 
 

Aantal deelnemers: 176

Bekijk alle 141 vorige antwoorden

- De mensheid vergrijst, er zal meer zorg nodig zijn. Meer handen effectief aan bed. Waarom allemaal HBO? Nederland is geen HBO land..... er zitten zat niveau 3 te springen om te werken, maak gebruik van deze mensen

- waardering in scholing, moeite om opleiding te doen belonen in loon.
door kennis, ervaring, verantwoordelijke deze ook belonen. Nu geen onderscheid waardoor scholing, opleiding, kennis opdoen niet loont, niet motiveert.

- Ik hoop dat er patientgerichte zorg blijft bestaan, waarbij ik als professionele zorgverlener, mijn steentje bij mag dragen, ik houd hierbij mijn kennis op peil en zal aandacht voor het ‘holistisch’ welzijn van de zorgvrager houden.

- Bezorgd! Per instelling veelal ontbrekende lange termijn visie, slechte sturing omdat ook politiek voor korte termijn beleid kiest. Daardoor veel ad hoc maatregelen en weinig zicht (en dus beleid) op lange termijn.

- Op basis van kwaliteit een functie differentiatie op te stellen

- Pak extra taken als dat voor jou een uitdaging is. Zie het niet te zwart/wit, taken worden niet afgepakt. Alle partijen zijn nodig voor de patiënten.

- Onderscheid in hbo en mbo zou alleen wenselijk zijn als je wilt doorgroeien en daar hangt ook een andere salaris schaal aan vast. Op de werkvloer is iedereen het zelfde

- Als functiedifferentiatie zoals voorgesteld daadwerkelijk doorgevoerd wordt dan gaat de zorg kapot. De lang gediplomeerden nemen ontslag en de jong gediplomeerden kunnen de verantwoordelijkheid niet aan.

- M.i. is functiedifferentiatie een middel om personeel te waarderen en zou dit niet een doel op zich moeten zijn. Wanneer dit alleen op basis van basisopleiding HBO/MBO geschiedt gaan we inleveren qua goede zorg in het primaire proces. We lijken hiermee terug te gaan naar taak gericht werken waarbij directe zorg door teveel verschillende zorgverleners gedaan wordt ( regie verpleegkundige ( wat houdt regie in....? ), verpleegkundige, zorgassistent en afdelingsassistent. De vraag die ik heb in hoever dit het belang van een zorgvrager dient?

- Alleen voor de beroepen verpleegkundige en verzorgende gaan. De enorme wildgroei aan functiekamer naakt het voor de beroepsgroep zelf en ook voor patiënten en andere disciplines in de zorg totaal onduidelijk. Aanvullend kunnen verpleegkundigen zich specialiseren.

- Meer handen aan het bed, meer samen opwerken met cursisten. Bedside teaching, minder managers. En VEEL meer waardering van de slogan de zorg is dienen niet verdienen word ik boos

- Te weinig verpleegkundigen omdat door de differentiatie nu veel goede oudere opgeleiden ander werk gaan zoeken. En omdat jongeren niet meer worden gestimuleerd om de zorg in te gaan. Het wordt niet aantrekkelijk gemaakt. Beter zou zijn om HBO V opleiding gratis/ minder duur te maken. Dit wordt op de lange termijn een echt groot probleem met oog op vergrijzing.

- Goede zorg heeft niets met hbo te maken
Mensen op de werkvloer zijn t allerbelangrijkste!!

- Aanpassing van opleidingen van hbo en mbo, zodat er daar al verschil ontstaat (hadden ze 20 jaar geleden al moeten doen), inservice opleiding hoger inschalen, die groep wordt straks kleiner.
Alles beter implementeren, anders heb je geen verpleegkundigen en andere verzorgenden meer.

- Als alleen hbo v ( een algemene opleiding) de voordeur is om verdiepende nuttige opleidingen binnen psychiatrie te kunnen volgen dan zet je een hele grote groep buiten spel. Hetgaat om talent, inzet en dienstjaren ervaring. De essentie van ons vak is passie voor mensen, niet passie voor de canmeds. Zou je HBO psychiatrie opstarten dan zou daar veel meer animo voor zijn. In veel andere vakgebieden zijn ze bezig juist de algemene opleidingen specifieker te maken. Zo is meao ( algemeen administratief) nu opgedeeld in commercieel, juridisch etc. Alleen de zorg doet dat niet. Leuk dan heb je algemeen opgeleiden en boekenwijsheid maar er is behoefte aan echte kennis, passie en inzet. De huidige psychiatrie draait op ervaring van de oud gedienden, maar er komt weinig jeugd om de hoek kijken.

- Ik maak me ernstig zorgen over de toekomst: ieder ziekenhuis gaat nu op eigen manier functiedifferentiatie in vullen, met of zonder salaris verhoging voor de hbo’er, wat een puinhoop wordt dat! Er zijn vele goede mbo’ers die dadelijk bepaalde taken Niet meer uit kunnen of mogen voeren, wat een verspillingvan talent, of ze gaan na de mbo nog een hbo opleiding doen, das verspilling van geld.

- Ik maak me ernstig zorgen, te weinig jonge mensen die de zorg inwillen, alle regels en wetgevingen die je werk aan bed bemoeilijken. Tijd voor de zorgbehoefende.

- Er word mijn inziens te weinig naar de werkvloer geluisterd. Er is te veel invloed van de zorgverzekeraar, lobbyisten, VenVN en NVZ. We krijgen te weinig invloed op ons eigen beleid. Schilling etc.

- Wordt een groot zakelijk gebeuren dat gestuurd en misbruikt wordt door alle zorgverzekeraars.

- Door goede scholing kwaliteit van zorg bieden op de verschillende dimensies

- Ik merk nu al dat er een gebrek aan gespecialiseerde verpleegkundigen is , waardoor de werkdruk alleen maar hoger zal worden. Daarbij zijn de patiënten steeds mondiger en hebben geregeld complexere zorg nodig. De opnameduur is daarentegen wel steeds korter dus intensief contact voor korte duur.

- Deze zaken bevorderen een goede samenwerking niet in mijn ogen. Mbo tegen hbo
Als docent in zowel Hbo en mbo zie ik verpleegkundige die blij zijn dat ze klaar zijn en studenten die zich willen onderscheiden. Ik vind dat dat mogelijk moet blijven en daar ruimte voor moet zijn.
Te grote tekorten aan verpleegkundige en daardoor niet de zorg kunnen geven met aandacht die je zou willen, hier zie ik veel collega’s last van hebben.
Zo ook de studenten.

- Verpleegkundigen kunnen elkaar aanvullen, wie zin heeft in een kantoorfunctie of protocollen wil doen moet dat vooral zelf aangeven en willen. Wie aan het bed wil ..ook goed.
Kantoorfuncties hebben geen enkele ervaring meer op de werkvloer , is ook niet wenselijk. Men moet feelings houden met het vak.
Ervaring telt.

- Ik denk dat er eenmalig een soort ijking moet laatsvinden op basis van kennis en ervaring en vervolgopleidingen. In de toekomst moeten verpleegkundigen mbo of hbo geschoold in de praktijk aantonen na werkervaring opgedaannte hebben een gespecialiseerde functie of vergelijkbare functie aan te kunnen/ daarin door te kunnen groeien. Mbo en hbo moet dan ook verschillend beloond worden

- Naar mijn idee, als iedereen HBO-V laat doen, dan heb je op ten duur een overschot en zij willen misschien dan ook niet meer aan bed staan. Tevens geen ADL meer uitvoeren, dus contact met de verschillende patiënten wordt weer afstandelijker. En het werkt tevens hiërarchie op afdeling, waardoor team weer erg gesplitst wordt.
Tevens dat kan waardering voor hun werk gerelateerd aan niveau, soms scheiding brengen, wat problemen kan geven op afdeling in sfeer en samenwerking. Ik vind dat iedereen in ziekenhuis belangrijk is aan het geheel proces, want iedereen draag zijn steentje bij. Het is altijd goed om kritische te blijven over het gehele proces en daarbij het te verbeteren of eraan te schaven om tot beteren inzichten te komen. Zo lang het uitvoerbaar is en niet meer administratie met zich mee brengt.

- Dat er in de toekomst een verschil komt tussen MBO en HBO vind ik goed. Echter je zit nog in een overgangsfase met inservice opgeleide verpleegkundigen. Voor hen zal er een gepaste oplossing moeten komen want als wij in de MBO worden geplaatst gaat er veel kennis en kunde verloren en loopt de gezondheidszorg gevaar. Voor de inservice plaatsing in HBO en niveau 5.

- Ontwikkelingsmogelijkheden gebaseerd op individuele capaciteiten en wensen van verpleegkundige.
Hogere inschaling voor verpleegkundigen in het algemeen nodig om voldoende mensen te doen kiezen voor de zorg en te behouden!
Wordt hoog tijd dat het verouderde Fuwafaz herzien en aangepast wordt aan huidige complexiteit en hogere werkdruk!

- Die gaat kapot als het beleid niet word veranderd.

- Als wij zo door gaan met de functie op te schroeven naar HBO verpleegkundigen! En die ook alleen maar aan te nemen Dan hebben wij straks nog meer te kort aan personeel.

- Ongerustheid . kwaliteit van zorg gaat achteruit. Wordt steeds oppervlakkiger en er worden meer fouten gemaakt. de begeleiding en GVO schiet tekort. De verpleegkundigen gaat steeds meer als verzorgende functioneren. arts zegt wat te don. Wat hij wil n de vpk. Huppelt er achteraan. Zonder eigen duidelijke visie en behnadlvoorstel en inzicht/ kennis/ kunde.
gevaar van globalisering van alg. Verpleegkundig handelen.

Verpleegkundige hoort mede behandelaar te zijn die ook kritisch durft te kijken naar behandeling van arts of andere disciplines.
NU is de vpk. Meer uitvoerend bezig omdat meeste vpk. Een MBO gevolgd hebben.

- Er moet een onderscheid komen. Anders gaan hbo vpk ook minder overstijgende taken doen die dan toch niet extra worden beloond

- Er is straks zo’n groot tekort. Nu komt de dienstlijst al niet meer rond. Als er dan functiedifferentiatie wordt door gevoerd, dan wordt het probleem alleen groter.

- Er moet meer personeel komen om kwaliteit van zorg te kunnen bieden

- Dat er veel te weinig vpk aan het bed staan. En veel te veel papieren rompslomp. Kwaliteit gaat achteruit. De basis is niet eens goed. En dan beginnen ze over functiedifferentiatie. Zo wil niemand meer in de zorg werken. Iedereen loopt hard weg.

- De zorg moet fors op de schop, MBO en HBO zijn vooropleidingen, de praktijk bepaald je functie. Het is onmogelijk om je breed te scholen, daarvoor is de zorg veel te divers.
Alleen nog MBO opleidingen. Na keuze welke richting van de zorg kan na ervaring een vervolg opleiding gevolgd worden die eventueel op HBO niveau is. In de NLQF start je dan eerst NLQF4. Na ervaring en/of vervolg cursussen doorstroom je de volgende niveaus, 5, 6 en eventueel 7 (zéér specialistisch werk .. (dit overschrijd de verpleegkundige en zou geen verpleegkundige meer mogen heten ?)

- Minder vpk aan bed

- Ongeacht de initiele opleiding doet ieder wat hij wil. Iedereen moet zich kunnen bijscholen/specialiseren in alle gewenste functies. Niet selecteren op basis van initiele opleiding, maar op basis van expertise / ambitie

- Ik vind het lastig. Misschien moet er differentiatie komen vanaf wie nu de opleiding mbo of hbo gaat beginnen. Degene die nu aan het werk zijn hoger in niveau als je hbo hebt gedaan ongeacht jaar van opleiding of als verpleegkundige ( mbo, inservice) een specialisatie hebt afgerond.

- Zorgen is nog steeds handen aan het bed en handen uit de mouwen.

- Zorgelijk perspectief

- Ja

- Inservice opgeleide verpleegkundige met vervolgopleiding
Gelijk trekken aan hbov opgeleide verpleegkundige
Echter wel meer salaris ivm specialisatie dan alleen hbov

- Differentiatie zou kunnen bijdragen aan kwaliteitsverbetering mits er een goede overgangsregeling is.

- Ik geloof in betere zorg op afdelingen met meer HBO, maar dat wil niet zeggen dat er geen mogelijkheden zouden moeten zijn voor MBO opgeleidde collega's. Ook zij kunnen groeien in hun vak en moeten m.i. dan mogelijkheden krijgen, mét of zonder upgrade naar HBO diploma. Ook met een MBO diploma zou je moeten kunnen solliciteren voor de functie regieverpleegkundige (of hoe het dan ook maar gaat heten) En ditzelfde geldt natuurlijk ook voor de inservice opgeleide collega's.

- Iedereen heeft zijn eigen sterke punten zowel mbo en hbo. Het is belangrijk dat je een team hebt met veel variatie.

- Ontwikkeling van verpleegkundige beroep niet ten koste laten zijn van reeds werkzame beroepsgroep in de vorm van diploma devaluatie, lagere beloning of minder loopbaan ontwikkeling.

- Schrijf in opleidingen einduitstroom profiel. Werkgever moet verschil op werkvloer werkbaar maken en daar salaris aan hangen

- Ik zou adviseren HBOV pas na 2 jaar hoger in te schalen moeten nog veel leren op de werk vloer. Op papier computer zijn ze prima maar daar ga je t in de zorg niet reden

- Goede mix van kennis en ervaring, jonge en oude werknemers haalt t beste uit de zorg voor de patiënt.

- Zie vraag 21

- Terug naar de basis en zorgen dat deze goed is. Zorg dus voor een degelijk goede opleiding. En niet aan die onnodige extra dingen uit de kast trekken

- De zorg is nog nooit veranderd en veranderd ook niet in mijn optiek.
Meervoudige hoog complexe zorg is er altijd geweest en blijft hetzelfde!
Mensen worden alleen ouder en eisen meer zorg! De oudere mens is ontzettend “ vastgeroest” in oude gewoonte zoals roken, vet eten ed. Ik verwacht juist in de toekomst dat men bewuster is qua gezondheid en dat daardoor andere zorg ontstaat. Minder complex zelfs ipv hoog complexer.
Gezondheidszorg zelf wil niet meer holistisch en individueel denken!!
Het wordt steeds simpeler en algemener benaderd en behandeld en daardoor ontstaan juist zorgproblemen die veel geld opleveren!
En daar ligt het hele euvel;
De zorg is een fabriek geworden waar geld verdiend moet worden en het liefst met bakken!!!

- Ik zou kijken naar de huidige werkzame collega,s en hoe zij zo optimaal mogelijk kunnen worden ingezet in hun werkzame leven. Heeft men interesse in kwaliteit verbetering , onderwijs dan zou ik ze op HBO niveau laten functioneren evt aangevuld met cursus /modules.
Het EBO onderzoek zou ik overlaten aan de recent opgeleiden HBO verpleegkundigen.
Ik zou een generaal pardon voor de huidige werkzame verpleegkundigen instellen, functioneren ze op HBO denkniveau met een vastgestelde taak-functie omschrijving zou ik dit zo laten.Dit moet wel getoetst worden in de toekomst denk aan een portfolio, kwaliteitsregister die gecontroleerd wordt door de overheid.
De aankomend jaren stromen er vanzelf oude opgeleiden uit [ pensioen] en komen er nieuwe opgeleiden binnen.
wees zuinig op het personeel maak gebruik van het individuele talent.
Opleiding:
Ik zou een datum instellen waarop er een HBO en MBO verschil wordt gemaakt zodat studenten weten waar ze voor moeten kiezen.
ik zie dat de zorg enorm is veranderd de afgelopen 10 jaar dit zet zich door en vraagt andere kwaliteiten van het personeel maar zorg blijft zorg.

- Zie hierboven.
Ik denk dat de opleiding anders dient te worden gestructureerd. Een berde basis van 1 of 2 jaar, daarna differentieren naar belanstelling en opleiden via de meester gezel constructie

- Ik maak me zorgen. Onze beroepsgroep lijkt niet gezien en gehoord te worden.

- Differentiatie op basis van competenties! Dan moet men bewijs blijven leveren.
De oude inservice verpleegkundige sterft uit. Tot die tijd er over nadenken hoe verder

- Geen idee waar dit naartoe gaat.

- Ik vind dat het niveau van de huidige opleidingen omhoog moet. Maak 2 soorten opleidingen, 1 waarin de echte zorgtypes zich kunnen vinden en 1 voor de verbreding/verdieping.
De echte zorgtypes komen nu niet uit de verf, iedereen wordt momenteel gepusht tot steeds meer, en dan ga je goede krachten verliezen.

- Door de huidige tekorten lijkt deze ontwikkeling mij een heel nare zet. In plaats van minachting hebben wij juist hard onze waardering nodig in de zin van een goed CAO, beter loon en een lagere werkdruk. We hebben het niet nodig dat bekwame mensen worden afgezet en onbekwame mensen bevoegd worden gemaakt voor cruciale zorg. Op papier lijkt dit een nette zet maar in de praktijk gaat dit erg lelijk uitpakken. Om te beginnen: welke goede MBO/inservice opgeleide gaat een nieuwe HBO inwerken om hem ergens in bekwaam te maken terwijl jij zelf eigenlijk onbevoegd gemaakt bent voor hetgeen waar je een ander op inwerkt, dat is toch krom?

- Hoop dat de mens het uitgangspunt blijft niet het geld of protocol

- werkdruk wordt onevenredig hoog, personeel niet meer te krijgen, we helpen ons beroep om zeep, terwijl we juist zoveel meer mensen aan het bed nodig hebben.Er moet steeds meer kunnen qua techniek, maar juist de menselijke aspecten in de zorg zijn het die het belangrijkst blijven.
We moeten veel meer onze grenzen van zorg bewaken, niet de verlengde arm zijn van de arts. We moeten de spreekbuis voor de patient blijven.
Meer waardering voor dit prachtige vak zou getoond moeten worden willen we er nog mensen warm voor kunnen maken

- Ik denk dat in de toekomst wel functiedifferentiatie kan worden ingevoerd, maar geleidelijk aan en de nu oude garde hier buiten laten

- Zorgen dat de zorg aantrekkelijk gemaakt wordt. En beter carrière perspectief.

- Ik denk dat het moeilijk is om het nu te veranderen aangezien het al zo lang speelt dat er geen verschil was. Ik denk dat het goed is om de gespecialiseerde opleidingen te maken voor HBO verpleegkundigen omdat je ook mee moeten denken in het onderzoek.

- Het kan goed zijn om zij die nu HBO opgeleid worden in de toekomst beter te belonen als ze ook meer of kwalitatief beter werk verrichten. Groei mogelijkheden bieden voor mbo en HBO. maar mbo moet niet uitgesloten worden. De loopbaan kan anders zijn,langer maar niet uitsluiten.

- Ik maak me grote zorgen. De HBOV is erg theoretisch en hamert op veel e learning en zelf uitzoeken. De student krijgt te horen dat zij beter zijn en onderzoek en evidence based te werk moeten gaan. Er moet ook zorg geleverd worden maar n patiënt wassen trekken ze hun neus voor op. De inservice opleiding weer starten met les van mensen/artsen uit de praktijk lijkt mij toch echt beter dan hele diensten met je neus boven n computer om allerleireflecties te schrijven die ze ook nog eens kopieëren .

- Ik denk dat er veel van verpleegkundigen wordt verwacht. Family centered care is de toekomst, maar zal ook veel van ons vragen. Belangrijkste is dat de zorg voor het kind/patient voorop staat en dat we niet teveel tijd kwijt zijn aan de rest van het gezin.
De werkdruk zal omhoog gaan als personeelstekorten blijven, zorg moet aantrekkelijker worden

- Complexer, meer innovatie en efficiëntie nodig

- De leegloop was al erg, helaas gaan er nu massaal collega’s met vervroegd pensioen of stoppen er mee.
Je bent niet meer dan een poppetje.

Veel zijinstromers......waar nu al van blijkt dat er fouten worden gemaakt Ivm het niet beheersen van de Nederlandse taal en diploma’s die vervalst zijn. Controle is weg door de chaos van tekorten.

- deze zal steeds complexer worden. Zeer zeker ruimte voor functiediff voor overstijgende zaken om de zorg te verbeteren. Diegene die daar mee bezig zijn ( bv regie vpk) mogen hier ook naar beloond worden. De HBO-V'er die "gewoon" werkt en hier niet mee bezig is hoeft wat mij betreft niet een schaal hoger aangezien ze dan hetzelfde werk doet als de MBO'er/ inservice. De MBO'er die overstijgend bezig is en hier ook cursussen voor gevolgd heeft ( buiten bv deeltijd HBO-V) mag hier ook voor beloond worden.
Zie nu al dat de jong gediplomeerde steeds korter in het ziekenhuis werken omdat ze het te zwaar vinden en zoeken iets buiten het ziekenhuis/ zorg, ben bang dat dit alleen maar erger gaat worden waardoor de werkdruk zal gaan stijgen met als gevolg meer ziekte verzuim....... Over n jaar of 10 zal er een massale leegloop zijn van mensen die met pensioen gaan er er zullen dan niet voldoende vpk zijn om dit op te vangen.

- Marktwerking moet uit de zorg! Alles draait om produktie(euro`s). Dat is niet waarom je vpk bent geworden. Te hoge werkdruk, geen waardering, veel administratie.Er zullen steeds meer vpk het vak verlaten en minder opgeleid worden. Een groot aantal vpk zullen binnen paar jaar met pensioen gaan. Al deze problemen spelen al jaren, niets meegedaan.Verpleegkundigen vd werkvloer worden niet gehoord.

- Ik vind dat je zowel met HBO als MBO verpleegkundigen moet samenwerken op een afdeling. HBO verpleegkundigen zullen met onderzoek doen

- Zie mijn antwoord op vraag 21 met addendum dat er meer prehospitaal dus in de 1e lijn moet worden opgepakt. Zorg voor snellere indicatie naar een verpleeghuis danwel extra zorg voor ouderen. Tevens betere opvang voor de psychiatrische patiënt.

- Ik maak mij zorgen over de rol en het niveau van de managers, leiding geven aan een team lijkt niet meer van deze tijd.
De communicatie is slecht en ruim onvoldoende, geen idee waar ze in het kantoor mee bezig zijn, leidinggevende schieten hierin echt te kort.

- Laat de mensen op de vloer doen waar ze goed in zijn. ZORGEN voor andere mensen.
Geef ze goede beloningen waardoor er ook weer meer mensen kiezen voor dit mooie beroep. Dan zal er weer met met meer plezier gewerkt worden waardoor er weer meer ruimte in het hoofd komt om aan kwaliteitsverbetering te werken.
Er zijn nu al zoveel verplichtingen dat we al lang blij zijn dat de taken die echt geen uitstel kunnen verdragen af hebben dat er geen tijd en energie meer is om aan andere projecten te werken.

- Functiedifferentatie is goed voor de toekomst, mits er naar het huidige opleidingsniveau gekeken wordt (MBO/HBO).
Verder moet er met zorg worden gekeken naar de huidige gespecialiseerde verpleegkundigen, die met het oude inservice-diploma zich verder hebben ontwikkeld. Deze denken en werken op een HBO-niveau en kunnen mijn inziens daarom niet lager worden ingeschaald.

- Vanaf nu onderscheid maken tussen mbo en HBO afgestudeerde verpleegkundigen

- Gaat slecht
Afgestudeerde HBOV er die nog nooit een ampul heeft geopend cq IM injectie gegeven, mrt infusen gewerkt heeft
Is wel afgestudeerd maar had korte stage weken er werd niet geïnvesteerd in aanleren van deze handelingen
De persoon mag zich wel “ regieverpleegkundige noemen”

- Ik hou mijn hart vast.

- Allemaal zzp’er worden zodat je niet meer danst naar de pijpen van de zorgverzekeraars maar eigen professionalisering mbt ons vak zodat we serieus worden genomen, in zowel salaris als waardering.

- Ik mag hopen dat er nog steeds breed opgeleid voor Ziekenhuizen. Ik vind de MBO en HBO op dit moment te algemeen, ik zou meer stage uren willen zien. Ervaring in de praktijk op doen is hard nodig. De MBO en HBO met een jaar verlengen waarin je een keuze moet maken op welk terrein/instelling je wilt werken en dan een jaar meewerken om ervaring op te doen.

- De zorg moet beter. Er is te weinig tijd voor patiënten. De zorg wordt complexer en je moet met steeds minder mensen de zorg rond zien te krijgen. Meer mensen aan bed met een beter salaris.

- Kwalitatieve zorg. en dat zit niet in het onderscheid tussen HBO-en MBO.
Het zou mooi zijn als iedere verpleegkundige zelf kon aangeven welke rol het beste bij haar paste en die ook kan innemen.

- Differentiatie is goed wanneer je dit invoert voor de komende nieuwe verpleegkundigen. Voor de ervaren en in-service opgeleiden vind ik het vreemd dat dit nu geforceerd wordt. Waarbij opgemerkt dat het heel moeilijk is daar enig onderscheidt aan te brengen. Niet elke vpk functioneerd op eigen opkeidingsnivo. De een presteert onder de ander no en nivo.

- De zorg verschraald, veel administratie en zeer hoge werkdruk! Ik vrees dat dit alleen maar erger gaat worden! Tegenwoordig kom je als patiënt doodziek binnen en je gaat iets minder ziek naar huis! Of je nou HBO geschoold bent of niet, dat gaat niet veranderen vrees ik. Prima als HBO vpk management taken op zich nemen maar ik heb liever handen a h bed voor zorg die nu niet geleverd kan worden! Ik vind de functie van regie vpk niet van toegevoegde waarde! Ervaring en scholing wel!

- Wees zuinig met iedere werknemer en waardeer ze.
Anders verlaten ze de zorg

- Er zullen altijd goede en minder bekwame collega's in de zorg werken. Maak de zorgsector aantrekkelijk door 2 jaarlijks Funktioneringsgesprekken maar vooral mogelijkheden tot bijscholingen, vervolgopleidingen en maandelijks ruimte hebben voor intervisie met je collega's is m.i. gewenst.
Meer collega's op de werkvloer ipv. Op afstand opnamecoordinatoren, psychologen en therapeuten

- Hbo-v hebben geen praktijkervaring. In de praktijk waren inservice opgeleide beter in hun werk dat hbo-v.

- Vooral leren van elkaars expertise. Dit ook stimuleren.

- In de toekomst wel functiedifferentatie, maar niet nu en niet alleen op basis vooropleiding.
Het is ip raar dat een MBO-er hetzelfde werk en salaris heeft dan een HBO- er. Is nergens zo. Alleen dan starten met de huidige nieuw afgestudeerden. Dat verschil is duidelijker.

- Zorg is en blijft hetzelfde. Er wordt nu echter meer gevraagd van verpleegkundigen.
Dan zie je wel heel groot verschil tussen MBO, inservice mn. Door ook het niveau van de artsen veel te wensen over laat: geen holistische en individuele menselijke visie meer! En ze gaan er van uit dat wij voor hun denken!

- Ervaringsdeskundigen in de zorg kunnen prima HBO waardig functioneren.
Het ligt eraan of iemand bekwaam is in verpleegkundige handelingen.

- Zorgelijk. In een tijd waarin de tekorten zo enorm groot zijn wordt het nu voor verpleegkundigen nog moeilijker gemaakt om in zorg te blijven werken. Daarbij is het voor de toekomstige verpleegkundigen onaantrekkelijk gemaakt waardoor er nog minder instroom komt. Specialistische vervolgopleiding kunnen straks misschien alleen nog door hbo opgeleiden gedaan worden. Daarin is nu al een groot tekort.

- Zorgwekkend
Er is te weinig ervaring op de werkvloer in de wijken...

- Het moet patiëntgericht blijven.Vooral in een streekziekenhuis kun je niet met grote aantallen bijvoorbeeld regieverpleegkundige werken.
Geeft je voldoening om allround te zijn.

- Zoals ik al eerder zei: kijk naar vervolgopleiding en werkzaamheden die iemand doet.
Gespecialiseerde zorg op HBO niveau zetten. In toekomst (20jaar) zijn gespecialiseerde verpleegkundige allemaal HBO opgeleid.
Je zit nu nog met oud verpleegkundige met service opleiding. Straf ons niet die laatste 10-15 jaar. Maar profiteer van onze kennis.

- Als het zo doorgaat wil er niemand meer in de z .org werken. Zal ook zeker mensen niet motiveren om de zorg in te gaan.

- Het is een puinhoop. Alles stort in en er zitten zoveel mensen ziek thuis. Nieuwe wetten 2020 staan garant voor nog veeeel meer administariedruk en het gaat niets opleveren zolang patiënten driekwartjaar op een wachtlijst blijven staan en er niet beter voor het personeel gezorgd gaat worden.
Er wordt niets maar dan ook niets aan preventie gedaan en de sfeer tussen zorgaanbieders wordt steeds grimmiger.
Ook zie ik de managementlagen niet verdwijnen, hetgeen beloofd was als we herstel gericht gaan organiseren.
Er zullen steeds meer incidenten met “verwarde mensen” voorkomen. Politie bakent taken meer en meer af dus veel orde problemen worden m.i. ten onrechte richting ggz verwezen en teveel zaken geseponeerd.
Er wordt zo ontzettend veel in de top besloten en 90% is bij voorbaat al gedoemd te mislukken omdat er niet gekeken wordt naar de realiteit op de werkvloer.
Ja, en dan die verzekeraars... wiens idee was dat dan toch?

- Praktijervaring mag beslist niet ontbreken. Ik moet er niet aan denken om verzorgd te worden door theoretici. Dat zou je bijna met de domotica kunnen vergelijken. (gechargeerd / sorry)

- Ik vind wel dat een geschoolde verpleegkundige met de juiste competenties meer moet verdienen, dan de verpleegkundige die niet aan nascholing of ontwikkeling doet.
Verder ben ik van mening dat MBO en HBO elkaar nodig hebben om goede zorg te verlenen.

- We hebbeb alle handen nodig aan het bed. De mensen opgeleid als ins.verplk A hebben een hoogwaardige opleiding gehad en een schat aan ervaring. Over 10 jaar is deze groep met pesioen. Laat ze nu niet in de kou staan, maar waardeer hun opleiding als hbo. Anders haakt ook deze groep af.

- DE BASIS BLIJFT BELANGRIJK EN ALS MEN ALLEEN HOOG GESCHOOLDEN TEWERK STELT.BLIJFT ER WEINING NAAST HET BEDVERPLEEGING OVER. GAAT DIT DAN ALLEMAAL OVERGAAN AAN FAMILIE. GAAN WE DAN TERUG ALS IN DE ONTWIKKELINGSLANDEN . IN EEN TIJD DAT IEDEREEN WERKT EN GEEN TIJD HEEFT VOOR ZIJN MEDEMENS TE ZORGEN.

DUISTERE TOEKOMST

- Zolang de verpleegkundige mbo / hbo, gemotiveerd en kundig is, maakt wat mij betreft het niveau mbo / hbo niet uit. Dat de verpleegkundige op de juiste plek werkt, en het beste uit hem / haar wordt gehaald, dàt is belangrijk voor goede patiënten zorg.

- Ik denk dat men alles in het werk moet stellen om de huidige zorgverleners binnen boord te houden! Ook de 'oudere' laag die nog wat jaren te gaan hebben totdat ze met pensioen kunnen gaan.
Met toekomstperspectief in professionele ontwikkeling/verdere scholing,// autonomie in hun werk,//administratie/regeldruk minimaiseren of door ander personeel laten doen.
En met een fatsoenlijk, marktconform salaris!
Schouderklopjes en emmersvol complimenten zijn fijn maar vullen niet mijn koelkast en betalen niet mijn rekeningen. Waardering voor je prestaties moet OOK financieel uitgedrukt worden.
Zorgverlening is een PROFESSIE en geen liefdadigheidswerk. Voor dat laatste kun je kiezen als het je zo uitkomt maar dat mag niet als een 'vanzelfsprekend' onderdeel van je werk worden gezien.
Er wordt heel veel van zorgverleners gevraag, zowel professioneel als empathisch. Ik wil dat ook met dezelfde 'serieusheid' betaald zien.
Als dat allemaal te duur gaat worden moet er misschien eens gekeken worden naar superdure behandelingen die niet levensreddend zijn. Kwestie van misschien andere keuzes maken dus. Moet meer aandacht komen voor de 'eindigheid van het leven'.
Daarnaast moet geweldpleging tegen zorgverleners-in-functie absoluut serieus worden aangepakt en zwaar bestraft worden.
Als al het bovenstaande nog eens zo ver gaat komen dan wordt het weer leuk in de zorg. Maar of IK dat nog ga meemaken....

- MBO opleiding moet worden verbeterd
HBO opleiding moet meer naar de praktijk getrokken worden
Inservice moet misschien juist wel terug

- Ik vind het zeker heel belangrijk dat verpleegkundigen goed opgeleid zijn, ik zie de inserviceopleiding terugkomen.zowel op MBO als HBO niveau.
Het is ,vind ik belangrijk, dat de term verzorgende terugkomt en opleidingen goed geijkt gaan worden, wat er zowel theoretisch als praktisch nodig is. Opleidingen gaan zich bezinnen op de inhoud van de opleidingen en de behoefte van zowel de instellingen als de aankomende leerlingen.
Nu worden verpleegkundigen te breed en te oppervlakkig opgeleid, zowel op MBO als HBO niveau en hebben vaak geen idee, wat voor werk ze gaan doen, na een lange tijd theorie gevolgd te hebben, en of dit bij hun past.
Een leven lang leren, specialisaties volgen, instellingen bieden scholing aan,kosteloos.

- Sorry, ben de laatste jaren als researchverpleegkundige werkzaam geweest. Ben te lang uit de directe zorg om hier een goed beeld over te kunnen vormen.

- Werken in de zorg moet aantrekkelijker worden door een betere salariëring.

Wees zuinig op de werknemers die nu in de zorg werken en probeer ze te behouden i. p. v weg te jagen door onnodige bureaucratie en b.v. de functiedifferentiatie.

Nieuwe werknemers werven b.v. zij-instromers en herintreders.
Opleidingen in de zorg meer promoten op middelbare scholen

- Ik ben van mening dat men moet blijven kijken naar de zorgvrager wat heeft hij nodig en wat kan jij als zorgverlener hier in bieden
Men is nu teveel gericht op het wetenschappelijk onderbouwen van zaken. waarbij niet naar de basiszorgvraag wordt gekeken

- Ik houd mijn hart vast. Ik zie meer kapot gaan dan opgebouwd worden.
Ik maak me zorgen over mijn beroepsgroep, de haat en nijd is groter geworden en de slijting lijkt onvermijdelijk. Super teleurgesteld in beroepsvereniging die er een grote zooi van maakte en vertrouwen te grabbel gooide.
De inservice' verpleegkundigen van voor 1997 waren de grootste groep de HBO V zwaar in de minderheid en toch is al jaren alles op alles gezet hen naar voren te schuiven.
Ik zie nu door de stagiaires wat dat zgh HBO niveau dan is en het is bedroevend. Als ze maar een artikel erbij zoeken of een richtlijn is het goed.
Zelf nadenken is niet echt gewenst lijkt het.
En dan als laatste een 'onderzoek' doen en ze zijn volgens de hogeschool en de V&VN precies wat de toekomst nodig heeft.
Ik word er onwijs cynisch van

- Benut alle gemotiveerde vk die er zijn, geef waardering aan ze. Wat ik al zei, 12 detacheerders hebben we. En veel vk vinden het werk te zwaar dus vertrekken. Bied vk kansen aan obv hun motivatie. Een leraar bij het lager onderwijs verdient meer dan ons met specialisaties, en elke dag reanimaties, kinderen die overlijden, familie die je moet troosten, ik vindt het ongelooflijk allemaal.

- Geef de werknemers die nu als gespecialiseerde verpleegkundige werken de status en het salaris die ze verdienen. De uitstroom is al enorm. Die mensen moet je koesteren niet frustreren
Nieuwe instromers moeten ook eerst ervaring opdoen. Maar kunnen uiteindelijk wel uitgroeien naar het niveau van de huidige gespecialiseerde verpleegkundige dmv accreditatie. Dat doen wij ook al jaren

- Ik ben voorstander van verschil in saleriieing op basis van vooropleiding. Alleen je kan dat niet doen op basis van in het verleden gehaalde diploma's. Ik ben bang dat de werkgevers dit alleen aangrijpen personeel zo lager te kunnen inschalen. Zo wordt het beroep nog minder aantrekkelijk voor nieuwe mensen.

- Kijk naar de kwaliteiten en vaardigheden van de verpleegkundigen. Diploma’s zeggen iets over de opleiding niets over de kwaliteiten en vaardigheden in de praktijk. In de praktijk moet je jezelf nog bewijzen als je je diploma hebt. Het kan niet zo zijn dat de verpleegkundigen die zich in de praktijk al bewezen hebben, moeten wijken voor verpleegkundigen die nu hun HBO-diploma halen en hun praktijkervaring hebben opgedaan met inservice, MBO- en HBO verpleegkundigen als praktijkbegeleiders.

- Duidelijker functieomschrijving is mijn inziens wel goed

- Differentiatie maar ook verbreden van anders geschoolden is noodzakelijk om het personeelstekort op te vangen.

- Wens: afschaffen van de certificaten voor de zorgverzekeraars. Daardoor meer tijd over voor de echte zorg en niet voor de administratie voor dat certificaat.
Daardoor ook minder tussenlaag nodig die de scorelijstjes verwerkt.
Graag meer vertrouwen in de zorgverleners.

Er moet veel anders, waar te beginnen weet ik ook niet precies.

- Een opleiding, paar jaar ervaring op doen om zo voor jezelf (wat ligt me) en de organisatie(competentie en kwaliteit toetsing) , hier vanuit ga je een vervolg traject in.
Soort arts in opleiding principe. Allen eerst basis verpleegkundige en van hieruit wanneer je dit uberhaupt wil, je verder specialiseren en bekwamen.

- laat mensen met veel ervaring deze overbrengen naar de jongeren onder ons, uit de boeken kun je veel leren maar van ervaring nog veel meer

- Verpleegkundigen groeien met hun vak mee. Je bent niet stil blijven staan na het behalen van initiële beroepsopleiding.

- Mijn visie is dat we goede vpk aan het bed moeten houden. Inhoudelijk goed opgeleid!!! En dat iedereen bij goed werk, de kans mag krijgen om carrière te maken binnen hun instelling. En niet omdat ze toevallig hoger zijn opgeleid. Maar kijken naar het kunnen van degene.
Maar!!!
Het is dat HBO ers nu al veel meer vervolg opleidingen mogen doen dan MBO ers.
Wat dat betreft maken de MBO ers weiniger kans om carrière te maken. En dat is wel sneu.
Misschien dat hier beter naar gekeken kan worden voor
de toekomst.

- We moeten allereerst van de marktwerking in de zorg af. De zorg holt achteruit. Vooral in psychiatrie en ouderenzorg. We zien patiënten verpieteren. Participatiemaatschappij? wassen neus. mantelzorg niet haal-houdbaar.

- Sterfhuisconstructie voor Inservice opgeleide verpleegkundigen als HBO verpleegkundigen.

HBO duidelijk verschil laten maken in opleiding en salaris , met MBO. Geef grenzen aan MBO meer aan. Zij moeten voor meer zorg HBO gaan doen. Wat normaal is, doorgroeien. Daarna specialisaties doen, niet eerder

- Op mijn afdeling werken veel inservice opgeleiden met een vervolgopleiding obstetrie. De straks komende MBO opgeleide verplk kunnen niet zomaar bij ons starten. Gegarandeerde uitval na een paar maanden opleiding. Wij willen tzt alleen de Hbov opgeleide collega voor onze vervolgopleiding of de MBOV-er na werkervaring en voorwerken. Wil je het beroep aantrekkelijk houden?Dan meer betalen. Starten in schaal 50 en na de opleiding naar 55.

- De oude inservice opgeleiden zullen langzaam verdwijnen. Maak voor hen een uitzondering. Ik heb grote zorgen over de toekomst vd zorg maar daar kan is dit blaadje te klein voor.

- Er zullen heel veel mensen zijn die het beter weten en de mensen die het echt weten zullen het werk doen

- Maak me grote zorgen!
Bij ons op de afdeling ( dialyse) kan de nachtdienst eruit. Echter leverd het geld op. ( bij 6a7 patiënten maken we winst) Steeds meer collega's gezien de cao leeftijd hoeven niet meer, maar worden op regelmatige basis nog gevraagd om een nachtje te doen. Tevens is het ziekteverzuim te hoog.
Gelukkig hebben wij nog tijd om de patiënten te begeleiden bij hun beperkingen wat dialyse geeft en kunnen we nog patiënten opleiden om thuis zelf te dialyseren. Maar hoe lang nog?
Ook zijn we bezig om verpleegassistenten (weinig opleiding) in te zetten in zorg rondom de patiënt. Dit zal in de toekomst wel meer gaan worden. Vacatures worden niet of moeizaam opgevuld.

- Meer menselijkheid, warme zorg.

- Nu ervaren collega s gelijkwaardig inschalen . Vanaf nu de nieuwe collega s gaan differentiëren.

- Laat de verpleegkundige doen waar hij/zij goed in is

- De afbraak van kwaliteit is overal zichtbaar; de stapels papieren trouwens ook. De leegloop doordat de echte verpleegkundigen voortijdig afhaken (ernstig gefrustreerd en gedemotiveerd) is al op gang gekomen.
De zorgverzekeraar de baas over de zorg; de inhoud van zorg bepalend door volkomen onervaren HBOV'ers zonder enige relevante inhoudelijke kennis is ook al overal merkbaar. Zeker in de terminale zorg is dit drama een dagelijks struikelblok geworden in de uitvoering.

- Zorg blijft een praktijk vak. Als je HBO geschoold bent zou je dat ook in de praktijk moeten kunnen merken. Als dat niet het geval is ben je de hogere inschaling niet waard en als je MBO geschoold bent en je functioneert op een HBO niveau zou je dat wel moeten kunnen krijgen. inschaling dus op basis van functioneren en niet op basisopleiding.

- De huidige MBO- opleiding verpleegkunde ligt lager dan in het verleden. Daarom vind ik functiedifferentiatie gerechtvaardigd. Maar steeds wel op basis van functioneren

- zeer somber.
roosters niet rond kunnen krijgen (bij ons GEEN opname stop, never nooit! GEEN bedden dicht want we zijn een opname afdeling)
veel stress
te hoge werkdruk
vanaf 1989 hoor ik al we regelmatig moeten een stapje harder lopen nou we rennen ondertussen al!!!!
te weinig loon voor wat je doet

Toen ik begon aan de inservice A opleiding stond deze gelijk aan de hbov. Ik had geen interesse in de andere werkvelden daarom ben ik de inservice A gaan doen. bij ons op de afdeling werkt ongeveer 50 % inservice verpl met kinderaantekening. ga maar na wat dat gaat betekenen al we bepaalde handelingen niet meer mogen doen

- Inservice verpleegkundigen met vervolgopleidingen en ervaring worden HBOV-A verpleegkundigen. de A voor het algemene ziekenhuis. Tenslotten ben ik ook niet opgeleid voor de psychiatrie of de Z of voor de wijk. Dus daar zou bij moeten staan HBOV-A, zodat je toch een onderscheid hebt. Dan kun je dus ook alleen maar solliciteren in een algemeen ziekenhuis, Maar je bent wel HBOV verpleegkundige. Heb je de MGZ als vervolgopleiding later gedaan, zou je wel werkzaam kunnen zijn in de wijk als HBOV -A/ wijk verpleegkundige. met het opleidingsniveau van de HBOV dus.
Daarnaast zijn er MBO verpleegkundigen en HBOV verpleegkundigen , die ook naar gelang hun opleiding gehonoreerd worden.

- zie punt 21

- Hou mijn hard vast als ik straks ben overgeleverd aan hbo era’s die denken dat ze er zijn met veel noten op hun zang . Geef mij maar vpk opgeleid op de werkvloer en dat geven heel veel patiënten ook aan!!! Daarbij zorgelijk of er wel voldoende mensen zijn die mij kunnen verzorgen ... wie wil dit vak nog met zo weinig waardering . Schande

- Goede verhouding van verpleegkundigen die elkaar op de afdeling kunnen aanvullen en van elkaar leren op verpleegkundig gebied

- Minder regelgeving/management. Zelfsturende teams (bv buurtzorg). Ervaring omzetten in scholing waardoor er veel meer HBO-ers komen, beloning/salaris optrekken naar Hbo-niveau in andere beroepen ( bv ICT-er verdient 3 tot 4x zoveel).

- Zorgwekkend in mijn ogen. kwaliteit van zorg wordt aangetast door hoge werkdruk en steeds meer regels en administratieve taken erbij .als t huidige beleid zo doorgaat voorzie ik dat meer werknemers in de zorg uitvallen door ziekte en/of een andere baan zoeken.indien de functiediff doorgaat zullen veel inservice verpleegkundigen dit een reden vinden om op te stappen. Alle jaren ervaring zouden dan als niet belangrijk worden gezien .is een dolk in de rug Deze werknemers moeten juist gewaardeerd worden

- Ik ben onzeker over handelingen die ik nu mag doen dat deze uit mijn pakket gehaald worden. Ik werk 35 jaar waarvan de laatste 25 jaar in een academisch ziekenhuis. Ik geef gespecialiseerde zorg en ben daar bekwaam in en bevoegd. Ik heb opleidingen gevolgd en heb deze uitdagingen ook nodig om mijn werk te doen en er plezier in te houden.

- Ik hoop dat de inservice opleidingen erkent worden op hbo niveau . Dat er gekeken gaat worden naar de kwaliteiten die mensen hebben en dat die benut gaan worden . Dat er geen verdeeldheid komt , maar dat we kunnen blijven samen werken

- Diploma is niet altijd gelijk aan wat er in je mars zit. Ervaring is soms gelijk aan een diploma.
Hoop dat er een goede overgang komt tussen oud en nieuwe opleidingen dus ervaring.

- Ik denk dat er beter geluisterd moet worden naar ons
En de ervaring van ons beter gebruiken en horen

- MBO en in-service opgeleiden op hetzelfde niveau plaatsen is niet terecht , omdat in-service opgeleiden een veel hoger niveau hebben.
Als men de gelijktrekking doorzet zullen er veel ervaren in-service verpleegkundigen gedesillusioneerd de zorg verlaten. Het tekort in de zorg zal daardoor fors toenemen, het kennisniveau zal afnemen door o.a. verpleegkundigen uit andere landen aan te trekken. Gevolg: de zorg zal daardoor gebrekkiger gaan functionenren.

- Droom:
Een werkgever die zorgt voor zijn personeel en deze koesterd.
Voldoende personeel op de vloer
Luisteren volgens de CRM maatstaf naar personeel
Geen productie maar kwaliteit voorop stellen
Betere salariëring
Goed ouderen beleid.

- Samenwerking, zonder differentie op basis van diploma, met HBO/MBO afhankelijk van wat je ervaringen en competenties zijn.
En je enthousiasme en inzet.
Je mag betaald worden naar de functie die je hebt.
Vpk = Vpk.
Als je extra taken/beleid gaat maken en onregelmatigheid daardoor verliest = dan mag je een periodiek/trede bv omhoog.
bv van 45 - 3 naar 45 - 4

- Teveel sierpaarden en te weinig kwalitatieve werkpaarden!
Ik zie de toekomst erg somber in.
Na bijna 30 jaar gewerkt te hebben in de zorg zie ik de kwaliteit sterk afnemen. (ook met al die bezuinigingen/papierwerk en veels te weinig personeel) . Het plezier is weg door al deze toestanden. Het uitkleden van de zorg.
Ik sta echt op het punt(met pijn in mijn zorghart) om te stoppen met dit werk door al die toestanden.
Vooral nu de waardering ook nog weg gaat vallen voor de inservice-opleiding.
Ik heb een zo betere kwaliteit zorg gekend. We hadden het echt goed voor elkaar. Ook voor de ouderenzorg.
Het is nu echt schrikbarend hoe de zorg geregeld is voor deze groep mensen (in de thuissituatie).

- complexer minder in zkh

- Nee

- Kwaliteit van zorg begint bij gemotiveerd personeel, goede organisatie en voldoende personeel. Een compliment geven aan personeel die hoge werkdruk ervaren is een gepasseerd station. Waardering door meer salaris en betere secondaire arbeidsvoorwaarden is een must om de zorg op peil te houden. De oudere mensen worden geacht langer thuis te blijven wonen, maar er is geen personeel aan te komen. Waardoor mensen noodgedwongen langer in ziekenhuizen verblijven=duurdere zorg.

- De zorg in de toekomst is niet gebaat bij al die woordgeleerden. De zorg in de toekomst moet het hebben van een stuk liefde voor het vak, liefde voor diegenen, die aan jouw zorg zijn toevertrouwd.

- Houden zoals het al jaren prima ging!
Onrust voor niets. Er is al personeelstekort; maak het niet erger doordat de oudere garde met veel ervaring weg gaat uit de zorg.

- We moeten met elkaar enorm zuinig zijn op de verpleegkundige beroepsgroep. Vanwege de onvervulde vacatures kunnen we het ons niet permitteren om verpleegkundigen handelingen te ontzeggen en/ of ander werk te laten doen. We hebben elke medewerker hard nodig en moeten juist ons best doen om verpleegkundigen te motiveren tot het doen van opleidingen en het maken van een 'verpleegkundige carrière'.
Daarentegen is het oneerlijk dat er geen financiële vergoeding is voor hoger opgeleide verpleegkundigen. zoals HBO verpleegkundigen en in service opgeleiden. Bij aanvang verdient men hetzelfde als een MBO er. Als dit onderscheid er komt, moet er ook een ander functieprofiel zijn voor MBO of HBO en is het belangrijk dat dit onderdeel is van de jaarlijkse functioneringsgesprekken.
Inhoudelijk vind ik de In service A verpleegkundige opleiding op een hoger niveau staan dan de MBO, ook hiervoor zal een aparte aanvangstrap in de salariëring moeten zijn. Dus drie groepen: MBO, In service en HBO. Regieverpleegkundige staat daar los van. MBO verpleegkundigen willen over het algemeen geen regiefunctie uitvoeren omdat zij zich veelal niet bezig houden met literatuur en evidence based practises. Zij zijn wel heel waardevol in de uitvoering van hun werk. Mochten zij willen doorgroeien dan moeten zij de mogelijkheid hebben om HBO te doen óf een specialisatie. Hun leidinggevende kan beslissen over wel/ niet geschiktheid en toelating.
Ik ben inmiddels leidinggevende van een afdeling en weet van mijn team feilloos op welk niveau ieder werkt. Overstijgend? Extra taken? Kwaliteitsverbeterend? Soms kan een In service opgeleide verpleegkundige meer betekenen voor een afdeling dan een HBO er, heb ik gezien.
Start met drie groepen verpleegkundigen en laat leidinggevenden van verpleegkundige teams meer coachen in het laten doorgroeien naar de gewenste opleidingen.
Zet NOOIT mensen terug die handelingen verrichten op basis van specialisaties, die zij hebben verworven door opleidingen.
Maak eerst duidelijk WAT precies de taak wordt van een REGIEverpleegkundige. Dit verschilt nog teveel per organisatie. En ga dan bepalen of hier draagvlak voor is. Noem dit geen regieverpleegkundige, maar bijvoorbeeld kwaliteitsverpleegkundige en laat diegene onderzoek doen en projecten trekken. Regieverpleegkundige is meer een naam die staat voor een seniorverpleegkundige, die dagelijks de zorg op de afdelingen aanstuurt en zelf deels meewerkt. Dat moet een doorgewinterde, ervaren verpleegkundige zijn die de complexe zorg aan kan en dus gespecialiseerd is. Maar deze verpleegkundige hoeft dan geen onderzoek te doen. Kan eventueel wel samenwerken met de kwaliteitsverpleegkundige. Mooie combinatie om de zorg naar een hoger plan te tillen!

- Ik denk dat het steeds moelijker wordt om de jeugd te motiveren om in de zorg te gaan werken. Slecht betaald, wisselende diensten veel onregelmatigheid, veel dagen moeten werken om aan de uren te komen met name in de thuiszorg, En de thuiszorg wordt steeds complexer ivm groeiende aantal kwetsbare ouderen in de zorg.

- Ik vind dat er een soort verpleegkundige moet komen.
Als je hogerop wilt komen dan door middel van scholing, ervaring en sollicitatie maar 1 basisopleiding, dat geeft rust
Misschien ook wel terug naar duale trajecten, meer praktijk en theorie koppelen.

- Ik werk hier nog met plezier maar hoop dat het ook nog zo is de komende jaren

- Meer loopbaan mogelijkheden en functie differentiatie om het werk leuk en aantrekkelijk te houden. Niet alleen functiedifferentiatie op basis MBO/HBO of in service opgeleid, maar op basis van kennis en ervaring. Kan ook verkregen worden door ervaring en bijscholing.

- om meer handen aan bed te kunnen creeeren, is functiedifferentiatie mogelijk een oplossing. Je kunt de lager geschoolde en hoger geschoolde beter in zetten op de werkvloer.

- Ik vind het een goede ontwikkeling dat er hoger wordt opgeleid en de functies worden gedifferentieerd maar niet alleen op basis van scholing. Er zijn ook andere kwaliteits indicatoren nodig.

- Zo langzamerhand komen er steeds meer HBO verpleegkundigen, vooral ook in ziekenhuizen. Als de eisen aan ziekenhuispersoneel hoger worden, dan kan ik me voorstellen dat je als tegenwoordige MBO verpleegkundige dit allemaal aan kunt. Maar..... de handen aan bed zijn erg belangrijk en de meeste HBO ers stromen door naar VS of PA. Die gaan echt niet aan het bed staan, dus er komt weer een oude Inservice opleiding, die ook op HBO-niveau is.

- Daar ben ik bezorgd over. Ook gezien het grote verloop en het hoge ziekteverzuim onder verpleegkundigen

- Zie punt 21

- Ik zie dat er weinig waardering is voor verpleegkundigen in het algemeen. Gevoelsmatig staan de inservice en MBO verpleegkundigen nog aan het bed. De HBO'ers laten het snel afweten. Ze zoeken al snel een andere baan en juist niet meer aan het bed. We hebben ze wel begeleid om hun papiertje te halen, maar dat is soms ook pijnlijk om te zien dat ze zo snel vertrekken.
Ik zie het somber in omdat ik van mening ben dat inservice en MBO een degradratie hebben ondergaan. Waarom is HBO beter??

- Wel wat zorgelijk.
Veel jongere verpleegkundigen hebben de mond vol over bijvoorbeeld Klinisch Redeneren.
Toch mis ik de nodige kennis bij hen.
Er wordt op dit moment heel veel tijd besteed aan het maken van verslagen en opdrachten.
De huidige opleiding niveau 4 mogen thuis een open boek examen doen voor anatomie.
Ik heb thuis vele dagen aan het bestuderen van de anatomie besteed om het examen in Utrecht te kunnen halen.

- Ik hen er een zwaar hoofd in, veel onderscheid gaat ook veel onrust geven, hoe kun je een ervaren rot in het vak nu aansturen, zo ga je mensen demontiveren

- De oude A opleiding terug (wellicht in een ander jasje) en op HBO nivo zoals dat altijd al was (maar nooit zo erkend) Het blijft een praktisch vak. Al dat geneuzel wat ze tegenwoordig leren op die opleidingen staat zo ver van de werkvloer af. Ik vind het niveau er niet beter op geworden.

- terug naar oude inservice opleiding in een nieuw jasje , het vak leer je immers op de werkvloer
Gedegen opleiding met veel kennis in praktijk en goede vakken .
Denk aan Bv het anatomie / Fysiologie boek waarin examen werd gedaan op landelijk niveau.
Er zijn zeker goede HBO verpleegkundigen die na jaren in de praktijk meedraaien op prima niveau , maar dit geld ook voor MBO verpleegkundigen en zeker voor de nog oude inservice verpleegkundigen!
Al die theorie over verpleeg modellen is prima , maar niet zichtbaar of werkzaam in praktijk ,waar alles volgens EPD EPIC HICKS etc moet worden gedaan .

- Inservice opgeleide verpleegkundigen erkennen als HBO-verpleegkundige in de vorm van een "associated degree" en daarmee deze groep rustig laten "verdwijnen" naar pensioen. Maar bovenal hun kennis gebruiken bij scholing van nieuwe collega's.
Beloning voor participatie aan werkgroepen/innovatief bezig zijn. Nu kan je jezelf een slag in de rondte werken voor de instelling en krijgt daar, behalve tijd, (vaak) niks voor terug.

- Er zal steeds minder ruimte zijn voor verplegen als vak. Verpleegkundigen worden managers en staan niet in contact met degenen waar het om gaat: de patiënten.
Ik maak nu al vaak mee dat wij verpleegkundige handelingen moeten doen in verpleeghuizen waar gekozen is voor aanstellen van hbo'ers ipv nivo 4 verpleegkundigen. Zij hebben geen idee hoe een mannen catheter ingebracht wordt, infuzen gezet enz

- Zeer negatief.

Het gaat alleen maar om, kijk hoe goed wij zijn. Schreeuwen om personeel, maar aan de andere zijde de deur dichtgooien. Mensen werk laten doen door alleen maar te kijken naar diploma's, terwijl kijken naar ervaring, geschiktheid voor de functie en profiel veel beter is. Zorgverzekeraars op de stoel van personeel invulling zetten, daarin mee laten beslissen terwijl ze zich alleen met betaling bezig moeten houden. En zo kan ik nog wel even doorgaan. Ik was trots op de zorg, 20 jaar met veel plezier gewerkt. Maar nu schaam ik me voor onze gezondheidszorg en zou ik er wel graag bij weg willen rennen. En als me gaat lukken ga ik stoppen met werken in zorg. Ik voel me er niet meer thuis.

- Steeds meer achteruitgang in de zorg, door sterke positie van de zorgverzekeraars en mensen die er totaal geen verstand van hebben!
Denk dat steeds meer verpleegkundige als ZZper gaan werken of voor detacheren bedrijven. Omdat het aantrekkelijker is qua voorwaarden en voorzieningen.
Ik overweeg het zelf ook!!!

- Meer gebruik maken weer van inservice manier van opleiden.hbo ers lopen veel al stuk stoppen of zéér weinig ervaring ze leiden niet praktijk gericht op nu.
Daar moet men naar terug.
De mensen met ervaring de passie voor het vak over laten brengen.

- Zie 19 en 21. Functiedifferentiatie en doorgroeimogelijkheden helpen om jonge medewerkers enthousiast te houden over het vak. Ik zie op dit moment zoveel jonge verpleegkundigen overstappen naar een andere baan. Het werkplezier weegt niet op tegen de nadelen van het onregelmatig werken en de drukke diensten

- Zie het somber in. Geen personeel te krijgen. Men denkt tegenwoordig na school direct veel te gaan verdienen, nou dan kies je zeker niet voor de zorg. Werk zelf al 30 jaar in de zorg. Vind het nog steeds leuk maar de onregelmatige diensten en hoge werkdruk breken me steeds meer op. En door tot mn 67??? Hoe dan?? Dat is echt slecht geregeld. Zou het niemand aanraden, hoe leuk ik het ook vind. Het brand je af op deze manier. Komen steeds meer administratieve taken bij maar niet meer handen... Wie zorgt er later voor ons?

- waardeer iedereen, laat niet mensen ineens minder dingen mogen doen, maar daarin ook het verschil tussen mbo en hbo want de opleding is ook niet voor niks anders, en skip anders de hele hbo opleiding of juist mbo

 
 
29.

Ruimte voor opmerkingen

 
 

Aantal deelnemers: 57

Bekijk alle 22 vorige antwoorden

- Ook hoop ik dat er voor ‘oudere werknemers’ zoals ik (59 jr.) nog een mooie (korte) toekomst ligt in ons boeiende vak. En dat we ons geliefd én gesteund blijven voelen door collega’s en werkgever!!!!!

- Verpleegkundig Opname Coördinator is vgl met functie Avond/Nacht/Weekend hoofd. Maar wij zijn er 24/7. Verantwoordelijk voor managen instroom spoed patiënten in relatie tot zorglast/ personele inzet. Calamiteiten coördinatie.

- Verpleegkundige vervolg opleiding niet in te vullen (verstuurd dan niet/ foutmelding)
Intensive Care opleiding behaald in 1994

- Dank jullie wel voor alles wat jullie voor onze beroepsgroep doen. Ik ben net geswitched van ziekenhuis en merk ook hier weer hoe weinig mensen op de hoogte zijn van wat we momenteel gebeurd in zorgland. Na mijn proeftijd ga ik me zeker verdiepen in en aansluiten bij een actiecomité binnen het mst om zo vinger in de pap te houden.
Ondertussen voer ik mij met wat jullie delen.

Groetjes Linda

- Wanneer ik dit geheel proces aanschouw ben ik verrast dat er alleen gesproken is over HBO/MBO. De oud opgeleide inservice verpleegkundigen waren aan het begin van deze gehele discussie in eerste instantie erkend op het niveau van eerste deskundigheid. Gaande dit proces zijn zij genivelleerd naar het MBO. Waar komt dit vandaan? M.i. heeft vooral de "HBO lobby" hier een grote rol in gespeeld en is er m.i. sprake van belangenverstrengeling.

Geef erkenning aan deze "oude" opleiding. Waardeer en honoreer zorgverleners niet alleen op basis van opleiding maar juist op wat zij doen. M.i. doe je dat door combinatiefuncties te creëren. HBO of hoger opgeleide verpleegkundigen krijgen een dubbele functie. Naast het werk in het primaire proces als verpleegkundige hebben zij een 2e functie in het gebied waarin zij zijn afgestudeerd. Daarvoor is dan een andere passende honorering voor.

- Ik vind dat de dingen niet in de wet vastgelegd moeten worden omdat er dan daadwerkelijk handelingen nieg door vpk deden die ze in het verleden wel mogen.


Kan niet voor alle vpk vastgelegd worden, omdat iedere afdeling zijn eigen bijscholingen, specialisatie etc hebben, waar door je wel bekwaam bent.

- Ik maak me ernstig zorgen over de toekomst van onze beroepsgroep. We hebben al zo’n enorme tekorten, door deze onrust zie ik nog meer mensenvertrekken, mensen met jaren lange ervaring die ineens hun beroep niet meer kunnen uitvoeren of taken toe bedeeld krijgen waar ze niet gelukkig van worden.

- Graag eerlijke en transparante vervolg

- -

- Suc6

- Goede enquête

- Inservice opleiding HBO waardig!!!!

- Hoop dat onze beroepsgroep nu zelf input kan leveren en ook zeggenschap krijgt!

- Zonder consensus kunnen we veranderingen wel vergeten, de gemêleerdheid is veel te groot, veel 'moederkloeken' die zelfs op specialistische afdelingen vooral bezig zijn met 'bemoederen' ...

- Ik ben mbo vpk met vervolgopleiding
Bronchoscopie dan functie schaal 50
Op de afdeling longverpleegkunde 45

- Kijk naar ervaring van inservice opgeleide verpleegkundige en zelfstandig functioneren
Overleg individueel wat ze zelf willen

- De betaling voor ons harde werken zou beter moeten zodat iedereen gemotiveerd blijft en dat hoeft niet in uiting met verdeling van Nico 4 en6

- Geen verdeeldheid zaaien, maar een ruime overgangsregeling, vergeet niet dat wij al jaren HBOers opleiden

- Functiedifferentiering is prima; maar dan wel kijken naar ervaring, kennis en kunde van iedereen qua opleiding; dus kijk naar Inservice, MBO, HBO en naar diploma’s zoals ze de waarde hadden en hebben! Een inservice opgeleide is hoger opgeleidt dan een MBO-er van nu! HBO-er loopt stages in verpleeghuis, verzorging en wijken Zkh en worden (en werden) begeleidt door MBO (en inservice) opgeleiden!

- Als je differentiatie wil maken moet dit op basis van werk ervaring en functioneren. 5jr werkervaring na diplomering en goed functioneren
Ervaring is dat er hbo verpleegkundigen aangesteld worden zonder enig achtergrond ervaring etc;
Opzich niet erg maar ze krijgen een status met veel verantwoordelijkheid welke zij 75% niet eens aankunnen.

- Vind deze enquete erg gericht op ziekenhuis.

- In mijn opzicht is het functiedifferentiatie profiel van de baan dus ik snap deze enquete niet zo.

- Zolang als ik vpk ben wil men al onderscheid maken tussen MBO en HBO maar dat is nooit gelukt. Er zijn verschillen aan te merken in de opleiding en het type mens dat een MBO of HBO opleiding volgt. HBO mag gewaardeerd worden als dat ook in de praktijk tot uiting komt. Beloon alleen ook de sterke MBO verpleegkundige en laat die bij talent ook in aanmerking komen voor functie differentiatie.

- Ga voor onderscheid op diploma! Geef de HBO opgeleiden de mogelijkheid om te groeien!

- Na het behalen van mijn Inservice A opleiding is mij voorgesteld om medicijnentekort gaan studeren. Ik zou 2 jaar kunnen verkorten Ivm mijn vooropleiding!
En nu plots ben ik van hbo naar mbo afgedaald???
Het is jammer dat het financieel niet haalbaar is dat ik stop met werken, maar hoe er nu met mijn collega’s en mij wordt omgegaan, daar lusten de honden geen brood van.

- Wat mij wel tegen de borst stoot is dat dat mijn HBO opleiding ineens niet meer als HBO opleiding gezien gaat worden? Vooral bijvoorbeeld in de ziekenhuizen. Daar zou alleen een hbo opleiding gelden die gehaald vanaf 2016???
HBO IS HBO naar mijn mening. Wij hebben weer meer werkervaring die we mee kunnen nemen.

- -

- Meer waardering en goede Cao afspraken

- Wanneer zien de bureaumensen wat er wérkelijk gebeurt aan het bed...

- Ik hoop echt dat er ruimte komt om dit om te keren anders zou de toekomst voor de zorg weleens heel slecht kunnen zijn

- Vr 14: is mij onbekend.

- Er wordt steeds meer flexpoulers ingezet op de afdelingen deze zijn minder betrokken bij de afdeling zelf en het team.Worden ook niet ingezet bij werkgroepen of als aanspreekpunt voor de afdeling voor bepaalde disciplines maar deze krijgen wel dezelfde beloning en kosten de afdeling meer daar zou ook naar gekeken worden.

- Ik meen het uit de grond van mijn hart dat ik niet kan begrijpen hoe een geciviliseerder samenleving op dit punt beland is.
Alles van waarde: gezondheid, onderwijs en leefbaarheid/ handhaving staat letterlijk in de uitverkoop.
Het diep gewortelde wantrouwen in de kennis en kunde en vooral de integriteit van de hulpverleners vertaalt zich in oneindige protocollen die uiteindelijk juist voor veel fouten zorgen omdat niemand meer kan/ wil/ mag beslissen over het geheel.
Ik administreer dus ik besta is een perverse prikkel.

- Onze Errvaringsdeskundigen zijn heel belangrijk en moeten zeker even veel kansen hebben. Geef ze eventueel een bijscholing van een jaar als dat nodig mocht zijn.Daarnaast: Laat HBO verpleegkundigen eerst een jaar in de praktijk werken, voordat ze dergelijke taken aankunnen. Bekijk - naast de opleidingen - de functies per persoon!!!!

- voor verpleegafdelingen denk ik dat differentiatie heel goed is
voor acute afdelingen zie ik geen meerwaarde; zijn alle verpleegkundigen geschoold

- Het geeft veel onrust op de toch al woelige werkvloer.
Verpleegkundigen zijn nog te weinig lid van een vakbond, zien er te weinig nut van in. Jammer, samen kunnen we wat veranderen, alleen niet . Lid van een vakbond zijn is nu belangrijker dan ooit, jammer dat dit door veel verpleegkundigen nog niet gezien en gedaan wordt.

SUCCES!!!

- Succes met de actie!

- -

- We maken de zorg kapot ben ik bang.
Zorgverzekeraars eisen dat personeel aan CONZo eis voldoet want anders willen ze korting.
Reflex is dat werkgevers deze druk doorzetten en wij als beroepsgroep meebewegen.
Het is slechts nieuws dat de HBOV uitpuilt.
Dat levert ons amper nieuwe collega's maar bestaat merendeel uit verpleegkundigen die zichzelf 'opplussen'.
Ik wil niet eens weten hoeveel geld dit al gekost heeft.
Meer verpleegkundigen dat is gezien de tekorten wat we nodig hebben maar vooralsnog komen die er zo niet.

- Het baart me zorgen in deze tijden van krapte dat met toch door gaat ondanks het advies van A Rinnooy Kan met functie differentiatie.

- Heel veel succes met jullie strijd! Ik wil graag meedenken

Groet

Marieke

- Inserviceopgeleid, Havo/Vwo met biologie en scheikunde nodig om de opleiding te mogen doen in 1985. Dat is toch op HBO niveau!!!

- Het is heel vreemd dat de werkgevers doorgaan met regieverpleegkundigen in de praktijk in willen zetten ook al noemen ze deze anders

- Veel succes.
Dank voor wat jullie tot nu toe bereikt hebben.

- Salaris verhoging hbo-opleiding nog niet door gevoerd
Gast wel gebeuren waarschijnlijk

- zie 28

- Nu ik zo'n 40 jaar in dit vak doorbreng (en ik dit 30 jaar geleden al had voorzien) hoop ik dat het mooiste beroep dat er is dat ook mag blijven. Wanneer je mensen vraagt wat zij belangrijk vinden dan is het gezondheid, veiligheid en onderwijs. Dit zijn de 3 beroepsgroepen die aan de basis het minst verdienen en het hardst werken.

- Ik moet nog ruim 4,5 jaar maximaal werken voor ik met pensioen kan. Ik ben dan ook niet meer van plan om nog een aanvullende HBO opleiding te gaan volgen, voornamelijk voor de titel HBO. Voor het kennisniveau heb ik het niet nodig. Ik kan ook klinsch redeneren, onderzoek doen aan de hand van wetenschappelijke artikelen, hoog complexe patienten verplegen, etc., etc.
Als in de nabije toekomst de MBO en in-service opgeleiden worden gelijkgetrokken en de functiedifferentiatie wordt doorgevoerd stop ik met werken en ga ik vervroegd met pensioen.

- Ik vind het erg zuur, zoals velen, dat ik met de 2 gedegen opleidingen die ik heb afgerond nu wordt weg gezet als MBO vpk.
Ws kan ik zaken leren van een HBO vpk en zij van mij.
Prettiger om op de vloer samen te werken en elkaar naar een meer uitgebreider/hoger niveau te tillen.
Competenties uitbreiden/versterken.

- zie boven.

- Inservice opgeleide verpleegkundigen hebben vooral veel ervaring en zijn veelal binnen eigen ziekenhuis opgeleid door artsen. Deze verpleegkundigen zijn allen 50+ dus laat ze de jaren die ze nog kunnen werken in de zorg dat ook met plezier kunnen doen. Bij funciedifferentiatie zullen veel van hen vertrekken uit het ziekenhuis en je verliest dan werknemers die veel praktische ervaring hebben en bovenal heel goed zijn opgeleid in hun vak! Over 15 jaar zijn er geen inservice opgeleiden meer.

- Enquete teveel gericht op ziekenhuis.

- succes

- Ik ben trots dat ik A verpleegkundige ben.
Ik merk dagelijks in de praktijk dat ik nog degelijk ben opgeleid. Ik ondervind dagelijks nog veel steun aan de kennis die ik toen heb opgedaan en later heb uitgebouwd.

- Meer personeel, betere salarissen

- nvt

- Ik maak mij zorgen of ik over een paar jaar mijn werk als verpleegkundige in een specialistisch thuiszorgteam nog wel mag doen.
De groep oud inservice opgeleide verpleegkundigen zijn een vat aan ervaring en van toegevoegde waarde op de werkvloer.
Als deze groep gedegradeerd wordt zullen er een groot aantal stoppen in deze tijd van krapte