Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 947 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 947

Bekijk alle 912 vorige antwoorden

- 64

- 37

- 33

- 45

- 53

- 44

- 50

- 49

- 52

- 47

- 35

- 44

- 49

- 60

- 46

- 58

- 41

- 46

- 54

- 50

- 48

- 45

- 55

- 61

- 51

- 58

- 37

- 24

- 59

- 62

- 49

- 36

- 47

- 46

- 44

- 49

- 34

- 42

- 37

- 48

- 40

- 43

- 58

- 58

- 34

- 54

- 26

- 50

- 50

- 53

- 59

- 47

- 53

- 44

- 45

- 56

- 58 jaar

- 52

- 57

- 44

- 26

- 43

- 26

- 47

- 43

- 54

- 30

- 41

- 47

- 31

- 49

- 45

- 61

- 55

- 57

- 41

- 49

- 50

- 59

- 56

- 57

- 43

- 53

- 57

- 37

- 39

- 48

- 60

- 57

- 42

- 26

- 52

- 62

- 45

- 29

- 49

- 46

- 56

- 46

- 53

- 48

- 33

- 42

- 49

- 57

- 62

- 53

- 54

- 44

- 49

- 58

- 36

- 56

- 52

- 52

- 34

- 55

- 50

- 54

- 50

- 36

- 50

- 60

- 51

- 56

- 44

- 58

- 43

- 28

- 54 jaar

- 57

- 52

- 51

- 53

- 50

- 45

- 53

- 38

- 55

- 47

- 41

- 37

- 45

- 58

- 63

- 53

- 57

- 43

- 57

- 23

- 60

- 50

- 51

- 51

- 43

- 35

- 33

- 50

- 51

- 33

- 29

- 40

- 52

- 53

- 45

- 50

- 27

- 49

- 60

- 59

- 53

- 47

- 47

- 54

- 30

- 54

- 59

- 62

- 42

- 59

- 51

- 36

- 56

- 40

- 52

- 47

- 25

- 24

- 59

- 54

- 47

- 44

- 51

- 51

- 23

- 53

- 43

- 50

- 57

- 58

- 59 jaar

- 47

- 46

- 50

- 51

- 56

- 56

- 47

- 51

- 30

- 57

- 49

- 59

- 53

- 27

- 39

- 35

- 51

- 35

- 52

- 41

- 46

- 56

- 51

- 35

- 61

- 54

- 46

- 51

- 53

- 44

- 33

- 56

- 36

- 47

- 32

- 53

- 53

- 50

- 53

- 57

- 60

- 56

- 50

- 58

- 37

- 39

- 44

- 37

- 57

- 51

- 48

- 50

- 34

- 50

- 57

- 49

- 33

- 47

- 53

- 54

- 55

- 49

- 56

- 55

- 35

- 33

- 42

- 46

- 47

- 48

- 59

- 58

- 46

- 50

- 35

- 58

- 50

- 47

- 62

- 51

- 55

- 42

- 54

- 35

- 26

- 61

- 45

- 47

- 55

- 44

- 34

- 44

- 55

- 48

- 48

- 32

- 54

- 58

- 56

- 52

- 53

- 54

- 42

- 59

- 56

- 44

- 34

- 43

- 53

- 63

- 46

- 50

- 62

- 41

- 29

- 45

- 49

- 25

- 56

- 61

- 60

- 51

- 47

- 53

- 40

- 33

- 57

- 46

- 32

- 55

- 49

- 43

- 27

- 59

- 45

- 41

- 55

- 49

- 54

- 51

- 48

- 59

- 29

- 55

- 42

- 55

- 55

- 50

- 55

- 33

- 56

- 60

- 56

- 61

- 37

- 60

- 62

- 36

- 53

- 30

- 37

- 51

- 28

- 48

- 31

- 31

- 61

- 57

- 57

- 52

- 23

- 51

- 61

- 52

- 36

- 53

- 53

- 47

- 47

- 37

- 56

- 38

- 30

- 50

- 52

- 58

- 46

- 63

- 50

- 54

- 39

- 47

- 25

- 56

- 52

- 43

- 55

- 50

- 41

- 60

- 28

- 43

- 36

- 57

- 66

- 49

- 53

- 52

- 47

- 63

- 40

- 40

- 44

- 55

- 42

- 24

- 62

- 32

- 30

- 40

- 51

- 28

- 45

- 26

- 56

- 36

- 31

- 47

- 48

- 58

- 43

- 61

- 39

- 55

- 35

- 44

- 61

- 28

- 50

- 41

- 48

- 58

- 41

- 55

- 43

- 59

- 60

- 26

- 44

- 50

- 55

- 55 jaar

- 48

- 52

- 4y

- 49

- 52

- 54

- 60

- 59

- 56

- 30

- 57

- 36

- 43

- 48

- 59

- 37

- 62

- 55

- 51

- 51

- 55

- 55

- 59

- 38

- 60

- 22

- 46

- 55

- 43

- 57

- 40

- 37

- 59

- 47

- 57

- 54

- 46

- 29

- 53

- 54

- 28

- 45

- 57

- 61

- 47

- 52

- 51

- 48

- 45

- 52

- 52

- 56

- 47

- 57

- 45

- 61

- 55

- 55

- 44

- 48

- 42

- 48

- 47

- 57

- 53

- 40

- 46

- 56

- 60

- 48

- 63

- 56

- 57

- 47

- 46

- 56

- 60

- 50

- 50

- 53

- 57

- 50

- 50

- 49

- 41

- 58

- 50

- 47

- 57

- 59

- 56

- 49

- 62

- 56

- 58

- 45

- 55

- 49

- 56

- 55

- 61

- 50

- 54

- 64

- 48

- 53

- 44

- 51

- 48

- 51

- 54

- 54

- 51

- 55

- 41

- 53

- 49

- 53

- 48

- 62

- 50

- 57

- 70

- 53

- 55

- 50

- 50

- 46

- 52

- 51

- 51

- 56

- 61

- 52

- 50 jaar

- 47

- 54

- 61

- 49

- 43

- 58

- 49

- 64

- 57

- 57

- 65

- 61

- 54

- 55

- 44

- 55

- 53

- 48

- 51

- 60

- 50

- 48

- 54

- 55

- 63

- 52

- 61

- 65

- 60

- 48

- 55 jaar

- 58

- 57

- 46

- 59

- 52

- 55

- 48

- 56

- 47

- 61

- 50

- 55

- 53

- 43

- 56

- 56

- 61

- 53

- 56

- 55

- 54

- 57

- 56

- 48

- 42

- 50

- 52

- 48

- 52

- 54

- 51

- 52

- 58

- 49

- 58

- 50

- 53

- 55

- 55

- 58

- 47

- 51

- 59

- 62

- 56

- 54

- 54

- 44

- 55

- 57

- 49

- 48

- 59

- 60

- 48

- 63

- 61

- 59

- 57

- 62

- 57

- 46

- 60 jaar

- 56

- 47

- 55

- 48

- 57

- 60

- 47

- 50

- 57

- 55

- 61

- 40

- 53

- 55

- 51

- 55

- 53

- 42

- 55

- 63

- 55

- 51

- 50

- 47

- 34

- 59

- 55

- 56

- 53

- 51

- 57

- 59

- 55

- 45

- 53

- 63

- 52

- 57

- 64

- 45

- 54

- 43

- 34

- 55

- 53

- 62

- 60

- 49

- 52

- 53

- 57

- 64

- 55

- 61

- 65

- 53

- 47

- 57

- 53

- 61

- 52

- 62

- 54

- 50

- 50

- 62

- 60

- 59

- 49

- 58

- 55

- 48

- 51

- 61

- 51

- 59

- 48

- 51

- 56

- 53

- 41

- 49

- 56

- 50

- 52

- 40

- 47

- 51

- 48

- 47

- 40

- 52

- 62

- 55

- 59

- 45

- 63

- 49

- 60

- 51

- 58

- 62

- 59

- 54

- 43

- 57

- 53

- 51

- 63

- 47

- 56

- 50

- 51

- 59

- 48

- 47

- 57

- 52

- 62

- 61

- 44

- 58

- 49

- 58

- 54

- 56

- 62

- 59

- 57

- 45

- 42

- 50

- 49

- 61 jaar

- 51

- 59

- 49

- 58

- 60

- 55

- 59 jaar

- 48

- 56

- 55

- 50

- 62

- 57

- 53

- 64 jaar

- 50

- 54

- 43

- 50

- 53

- 56

- 54

- 59

- 63

- 64

- 23

- 59

- 52

- 43

- 64

- 35

- 53

- 45

- 62

- 17-12-1961

- 48

- 43

- 38

- 60

- 51

- 60

- 59

- 55

- 45

- 68

- 65

- 62

- 52

- 56

- 42

- 52

- 28

- 48

- 65

- 31

- 24

- 55

- 56

- 56

- 46

- 50

- 47

- 55

- 60

- 32

- 54

- 48

- 29

- 43

- 47

- 61

- 44

- 28

- 56

- 59

- 50

- 59

- 61 jaar

- 45

- 53

- 58

- 22

- 46

- 42

- 59

- 46

- 44

- 55

- 38

- 55

- 40

- 55

- 57

- 51

- 23

- 52

- 59

- 39

- 24

- 51

- 58

- 45

- 54

- 30

- 52

- 52

- 52

- 49

- 22

- 29

- 50

- 25

- 47

- 47

- 45

- 59

- 47

- 55

- 55

- 62

- 47

- 57

- 45

- 48

- 58

- 53

- 51

- 58

- 45

- 50

- 28

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 946

79 (8.4%): Atheneum

15 (1.6%): Gymnasium

450 (47.6%): HAVO

426 (45.0%): MAVO/ VMBO

45 (4.8%): anders

271 (28.6%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1991
- 1984
- 1986
- Mbo niveau 4
- 1977
- 1994
- Leao 1986
- 1987/1989
- HBO
- 1987
- 2001
- 1989
- Inservice A 1998
- 1977
- 2002
- Eerst atheneum gedaan maar wilde niet naar Universiteit dus naar Havo afgestroomd en diploma behaald in 1982
- 1979
- 1982/1985/1987
- 1980
- 1980
- 1977 en 1979
- 1983 en 1985
- 1989
- 1993
- 1990
- 1972
- Auto techniek
- MBO niv 4 2002
- 1979
- 1995
- 1976
- 1986
- 1991
- 1984
- HAVO
- 1975
- 1983
- 1988
- 1977
- 1992
- 1979
- 1980
- 1984,in Duitsland
- 1985
- 1990
- 1978
- 73
- Inservice verpleegkundige A
- 1978
- 1985
- 1986
- Pngeveer 1985
- 1984
- 1978
- 1978
- 1996
- 1979, 2002,2008
- 1988
- 1989
- 1882
- 1988
- 1981
- 1982/ 1984
- 1999
- 1991
- MBO
- 1979
- 1987
- 1884
- 1982
- Inservice met o en g spec
- 1999
- 1998
- VHBO 1985
- 1981
- 1982
- 1991
- 1980
- Overgangsbewijs naar 4HAVO (1988), daarna MDGO-AB (1991)
- 4 jaar
- 1980
- 1984
- 1977
- 1989
- 1984 en 1986
- 1984
- 1986, 1988
- 1981
- 1976
- 1984
- 1980
- 1987
- 1984
- 1987
- 1976
- 1981
- 1981
- LHNO INAS
- 1987
- 1977
- 1982 en 1986
- Mbo ccd
- 1981
- MAVO, MEAO, HBO POS-cursus
- 1989
- 1980
- Mavo 1983, INTAS 1985, Mdgo- AW 1988
- Vmbo
- 1997
- 1984
- 1993
- 1982
- 1975
- Mavo
- Inas, ziekenverzorging, mbo
- Mavo 1998
- 1986
- 1981
- Havo,
- 1980
- 1988
- 1994
- 1981
- 1981
- 1988
- 1980, 1983
- 1970
- 1979
- 1975
- 1982
- 1990
- 1985
- 1976 en 1978
- 1975
- 1979
- 1978
- 1992
- 1984
- 1987
- 86
- mavo 1979, mts 1983
- 3 vakken VWO
- 1980
- 1990
- 1984
- Coupeuse
- 1990
- MDGO
- Mavo-D en 3 certificaten HAVO
- hbo (cmv ) in 1995
- 1978
- 1981
- 1982
- 1982
- 1991
- 1985
- 1986
- 1974-1977
- 1980
- 1986
- 1985
- 1986
- 1986
- 1979
- 1968
- 1980
- 1989
- 1970
- 1979
- 1980
- 1976
- 1988
- 1982
- 1976
- 1995
- 1985
- Polen
- 1987
- 1983
- 1979
- 1988 en 1991
- Havo
- 1978
- 1975
- 1985
- Mavo
- 1982
- 1978
- 1977
- 5 jaar
- 1979
- 1986
- 1988
- VHBO
- 1980
- 1976
- 1984
- 1973
- 1984
- 1977
- 1993
- 1981
- 1974
- 1986
- HAVO,CCU,ICU
- 1984
- 1983
- 1974, 1976,1979
- 1983
- 85 en 87
- 1979
- inservice 1982
- MDGO-VZ
- 1988
- 1985
- 1985 en 1988
- 1986
- Ft
- 1972
- Hoger management opleiding
- 1973
- 1993
- 1983 1985
- 1979
- 1979, 1981
- .
- 1977 en 1985
- 1983 en 1985
- 1980
- 1989 en 1991
- 1976
- 1980 MBO, 1983 HAVO
- 1984
- 1979
- 1979
- 1980
- 1985 en 1987
- Mavo
- 1982, 1984
- 1972
- 1971
- 1975
- 1984
- Ziekenverzorging
- detailhandelsschool
- 1978
- 1986
- Divers
- 1985
- 1989
- 1981
- 1981
- 1981 en 1983
- MDGO
- 1989
- 1980
- LHNO, INAS, Ziekenverzorging
- 1989
- 1977
- 1991
- 1984
- 1977
- 1991
- MAVO D
- 1989
- 1976
- Alles op mavo D
- 88
- 1992
- Inservice opleiding
- 1992
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 947

162 (17.1%): MBO

165 (17.4%): HBO

646 (68.2%): Inservice A

51 (5.4%): Inservice B

23 (2.4%): Inservice Z

450 (47.5%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1996
- 1988
- propedeuse HBO-V
- 2010
- 1990
- 1982
- 2005
- 2017
- 1989
- 1993
- 1994
- 1988
- 2013 en 2018
- 1984
- 1994
- 2006
- 1994
- 1997
- 1992
- 1980
- 2006
- 1987
- 1991
- 1989
- 1988
- 1998
- 2003
- 1998
- 1985
- 1983
- 1989
- 1994
- Augustus 1995 en mei 1999
- 2017
- 1998
- 1988
- IC/Ccu
- 1984
- 1988 inservice in 1992
- 1996
- MDGO UV 1997 ZV 2000 MBO niv 4 2002
- 1984
- 2001
- 1980
- 2000
- 1995
- 1988
- Mdgo vz en daarna inservice A
- Bachelor IKZ HBO-V
- 1979
- 1988 VU
- 1987
- 2005
- 1985
- 1986
- 1998
- 1986
- 2006
- 1996
- 1981
- 1999
- 1982
- Inservice ziekenverzorgende
- 1984
- 1988 in Duitsland, daar kon je meteen kiezen voor kinderverpleegkundige
- 1991
- 1991
- 1988
- 1995
- 2000
- 1982
- 77, 80, 82
- 1982/1988
- 1990
- 1989 - 1993
- Mbo in 2008/ HBO 2019
- 2000
- 1988
- 1998
- 2004
- 1981
- 1996
- 1978 - 1996
- 1982
- 2008
- 2008
- Hbo bijna afgerond
- 1992
- Seh verpleegkundige
- 1992
- Post hbo indicatie stellen en post hbo indiceren en organiseren wijkvpk
- 1985
- Oncologie opleiding. MC opleiding
- 1992
- 2016
- 1985
- 1992
- 1988
- 2006
- 2002
- 1997
- 1985
- 2017
- 1988
- 1994/2020
- 2018
- 1986 2002
- 2011
- Z , A, kinderaantekening, coachopleiding, trainersopleiding
- HBO-1990 in buitenland, MBO -2004 in NL
- 1989
- 1985
- 1987
- 1999
- 1995
- 1984
- 1983 en 2017
- 2.5 jaar en 3 jaar en 9 maanden
- 1992
- 1985
- 1988
- MBO: Managet Handel, werk: Orbis ggz thuiszorg | Hbo: Social Work: vierdejaars : 108 van de 180 EC behaald.
- 1982
- Wondverpleegkundige
- 1997
- 2003 en 2008
- 1993
- 1992
- 1991
- 1981
- Kinderaantekening en IC neonatologie
- 1988
- WO
- 1992
- 1986
- 1980
- 1989
- 1991
- 1995
- 1988
- 2009
- 1995
- 1991-2019
- 1999
- 1987
- 1985 en 1988
- 1994
- 1997
- 1986
- 1997 en 2000
- 1986
- 2003
- 2002 en 2005
- 1981
- 1992
- 2012
- 1988 1990
- 1986
- HBO-v
- specialisatie IC / CC / SEH / INEO
- 1979
- Inservice A, HBO POS cursus en vele certificaten gevolgd inservice en extern.
- 1993
- 2000
- 1992
- Augustus 1984
- Hbo
- 2002
- 1996
- 1988
- 2001
- 1988
- MBO+ variant met (later helaas niet erkende) HBO module, HBO propedeuse
- 1979
- Intensive care
- Ic opleiding
- Inservice z
- 2004
- 2004
- 2018
- 1981
- 2013
- 1990
- 1986
- 1991
- A
- IC / SEH
- 1984 en 2019
- Leerling zij-instromer
- Ic/ccu
- 1992
- 1997 en 1999
- 1987
- 1985
- 1981
- 1985
- 1992, 1994
- 1987
- 1981
- 1982
- 1985
- 1983
- Specialisatie kinderen
- 1999
- 1993
- 1980
- 1989
- 1993
- 1990
- 1989
- 1982
- Specialisatie O &G
- 1997
- 1999
- 1982
- 2003
- 1982
- 1997
- 1988
- 1985
- 1999
- 1990
- 1990
- 1999
- 1984
- Behaald
- 1984
- 1990
- 2 jaar hbo-Jeugdwelzijnswerk
- 1992
- AZM
- 1984
- 1989
- 1989
- 1993
- 1995
- 1996
- 1984
- oncologie/ endoscopie clinical leaadership
- 1985
- 1996
- 1983
- seh
- 1988
- 1989
- 1981
- 1987
- 1992
- Hbo verpleegkunde behaald in juni 2019
- 1990
- Urologie
- 1996
- 1990 inservice A
- 1987
- Ccu en interventie medewerker
- 1993
- 1992
- 1982-1989
- 1984
- 1970, 1974
- 1990
- duitsland
- 1992
- 1995 en 2002
- 1990
- Propedeuse wijsbegeerte 1993
- Augustus 1979
- 1980
- 1993
- 1983
- 1991
- 1977
- 1984
- inservice A /1986, hbov / 2017
- 1996
- 1995
- Mavo in 1988, Intas in 1990 en A-opleiding in 1994; Hierna vele bij- en nascholingen gedaan.
- 1992
- 1993
- 1988
- 1983
- copd/astma 2006
- A en daarvoor zv
- 1988
- VERStraining, Cogn training
- 1987
- 1994
- 1989
- 1992
- 1986
- 1989
- 1985
- Februari 1980
- Kinderaantekening
- oncologie, dialyse
- 1999
- Mdgo vz. En Inservice A
- 1990
- 1989 en 1993
- HBOV in Polen, gelijkgesteld met inservice A
- 1992
- 1984
- Kinderaantekening en Neonatologie
- 88/92
- 1987
- 1983
- 1997
- Inservice A
- 1986
- 1979
- 1993
- 1989
- InserviceA
- 1987
- 1996
- 1982
- 1981
- 1981
- 3 jaar
- 2002
- 1996
- 1990
- 1997
- 1985
- 1982
- 1980
- 1988
- Hbo zorgmanagement
- 1987
- 1987 en 1990
- 1894
- 1986
- 1988
- 1982
- 1987
- 1987, 1989
- 1978
- 1994
- intensive care en SEH Fonteys
- 1984
- 1977
- inservice A
- 1988
- 1992
- 1985
- 1987
- 1992
- 1979
- 1983
- 1980
- 1988
- 1990
- 1982
- 1992
- icu/poh-o/poh-iz
- 1989
- 1991
- 93
- 1992
- 1990
- Ziekenverzorgende ZV
- 1978 1986
- 1990
- 1980
- 1996
- 1981
- 1979
- 1985 / AZUA (Academische Ziekenhuizen aan de Universiteit van Amsterdam) / AMC
- 1987 en 1989
- 1998
- 1989
- 9 Juni 1993
- 1983
- 1986
- 1996
- 1980
- 1991 en 2001
- 1980
- 1999
- HBO zorgmanagement, dialyse aantekening
- 2000
- 1984
- Maart 1984
- Oncologie / minor management / vervolgopleiding neurologie: neurorevalidatie
- 1980
- 1987
- 1999
- 1997
- 1991
- 1983
- 1987
- 1984
- 1986
- 1987
- 1979 en 1983
- 1984
- 1977
- 1991
- post operatieve zorg, critical care
- inservice A
- 1987, 1993
- 1983
- 1976
- 1976
- 2080
- sept 2000
- 2008 2019
- 1982
- 1986
- 1992
- Anesthesie/ ccu
- Gerontologie en geriatrie
- 1996
- HBO-V
- 1985
- Wijkverpleegkundige
- 1994
- 1992
- 1989 en 2003
- 1988
- 2007
- 2002, 2019
- 1980
- 1984
- 1998
- 1994
- 1983
- 1995
- 2001
- 2001
- 1991 en 1994
- 1985
- Gespecialiseerd kinderverpleegkundige en high care
- 1979 en 1983
- 1998
- Oncologie
- Allen
- Doorgestroomd naar hbo
- 1993
- 1982
- Kinderverpleegkunde
- 1986
- 1985
- 91 / 92 prop V-HBO-V / 97
- 1989
- 1996 ziekenverzorging en in 2000 A verpleegkundigen
- Geen idee, heb de opleiding in Duitsland gedaan, diploma in 1990
- 1997
- 2000
- BBIC
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 946

738 (78.0%): Intramuraal

208 (22.0%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 849

Bekijk alle 814 vorige antwoorden

- ASZ Dordrecht

- Amsterdam UMC - locatie AMC

- Antonius ziekenhuis

- Vérian

- LUMC

- St Jansdal Harderwijk

- Lumc

- Martini Ziekenhuis

- Buurtzorg

- Amsterdam UMC locatie VUmc

- Buurtzorg in de wijk

- MCL

- Franciscus Gasthuis

- Deventer Ziekenhuis

- TMZ verpleeghuis

- GGZ-Delfland

- Meander Medisch Centrum

- Medisch centrum leeuwarden

- ASz Dordrecht

- Icare

- Meander medisch centrum

- St. Antonius ziekenhuis

- Zuyderland MC

- C. W. Z.

- Thuiszorg/ huisarts

- IKAZIA ziekenhuis

- Martini Ziekenhuis

- Antonius ziekenhuis Sneek

- Rva groep

- Meander Medisch Centrum

- Zienn maatschappelijke zorgopvang voor thuis en daklozen

- Martini ziekenhuis groningen

- St antonius

- Medisch spectrum Twente

- Thuiszorg

- OZG

- Lijkt mij niet nodig voor een enquete

- Isala

- Olvg oost

- Flevoziekenhuis

- Slingeland ziekenhuis

- Ambulance Oost

- Ziekenhuis

- Maasstad ziekenhuis

- Flevoziekenhuis

- Hagaziekenhuis

- Zuyderland Ziekenhuis

- Parnassia

- ZONL

- Zaans medisch centrum

- LUMC

- JeroenBoschZiekenhuis in 's-Hertogenbosch

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Tergooi blaricum

- Gelre ziekenhuis

- Cwz

- Gelre ziekenhuizen

- Hva

- Meander MC

- St Antonius ziekenhuis

- Icare

- Ravu

- Talant

- Isala

- Lentis

- Antes

- SPAARNE gasthuis

- Isala

- Vitras Santepartners

- Elkerliek ziekenhuis

- Mondriaan

- Isala

- Dimence

- NWZ Alkmaar

- Radboudumc

- Hagaziekenhuis

- Cordaan

- Noorderzorg

- Reinier de graaf ziekenhuis

- Antoni van Leeuwenhoekziekenhuis

- Mumc

- Zinzia Zorggroep

- Gelre ziekenhuizen en kinderthuiszorg

- MMC Eindhoven/Veldhoven

- Meandergroep zuid limburg

- Ikazia

- Haga ziekenhuis

- Wijkverpleging en consulent

- Buurtzorg Nederland

- Isala

- Albert Schweitzer zh

- Ziekenhuis St Jansdal

- Verpleeghuis somatiek zware zorg

- Diakonessenziekenhuis utrecht

- Lange Land Ziekenhuis Zoetermeer

- HappyNurse en Steun en Toeverlaat (dit is Wijkzorg)

- Noordwest ziekenhuis Alkmaar

- Martini ziekenhuis groningen

- Zuyderland mc

- Rijnstate ziekenhuis Arnhem

- Canisius wilhelmina ziekenhuis

- ZZP

- Umcg ambulancezorg

- NWZ Alkmaar

- Amphia ziekenhuis

- WZC De Haven

- Lumc

- Savant zorg

- Ambulance Amsterdam

- Zorgspectrum

- Isala klinieken Zwolle

- Treant zorggroep

- SXB Hardenberg

- Zorgsaam Zeeuws Vlaanderen

- WZIL

- Maandag medisch centrum

- Ggz Rivierduinen

- GGZ Rivierduinen

- Streekziekenhuis Koningin Beatrix

- Tergooi

- Olvg

- Bernhoven

- Elkerliek ziekenhuis

- Radboudumc nijmegen

- Carinova

- Medisch Centrum Leeuwarden

- LUMC

- Ambulance oost

- Zinzia

- Gelre ziekenhuizen

- GGZ Centraal

- Alrijne Zorggroep

- ZGV

- Wilhelmina Ziekenhuis Assen

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- Isala klinieken

- Martini ziekenhuis

- Lumc

- Amphia Breda

- Bfm kindzorg

- Rav

- Tergooi

- Olvg west

- Isala

- Tjongerschans

- Elkerliek ziekenhuis en elders als zzp er

- Martini

- MST

- LUMC

- Riederborgh

- Mcl

- Swz

- Diakonessenhuis, Utrecht

- Vumc

- Zzp

- Erasmusmc

- MZH

- GGD

- Zuyderland

- Livio thuiszorg

- Gelre ziekenhuizen

- Flevoziekenhuis

- Zrt Tiel

- novadic-kentron

- Rijnstate

- Meander Medisch Centrum

- Icare

- Haga ziekenhuizen

- Bravis Ziekenhuis

- Zorgfix

- Maasstad ziekenhuis

- Zuyderland

- LUMC

- Mumc

- St Antonius ziekenhuis

- ZRT

- Mumc +

- Mumc

- Mumc

- MCL

- Catharina ziekenhuis

- Lumc ziekenhuis

- UMC Utrecht

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- Dijklander

- Alrijne ziekenhuis

- Umcg

- Meander mc

- Buurtzorg

- de wever hospice de sporen daarvoor 38 jaar intramuraal gewerkt t/m maart 2019

- Meander Medisch Centrum

- Ministerie van Justitie en Veiligheid

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- VUmc

- Buurtzorg nederland

- Umcg Ambulancezorg

- Emc

- Zuyderland, heerlen

- EMC

- Dimence

- GHZ

- Ikazia ziekenhuis

- Ziekenhuis amstelland

- Umcu

- Revalidatie Friesland

- Treant

- Kinderthuiszorg

- Sherpa

- Isala

- De zorggroep

- Tergooi

- Mumc

- Zzg zorggroep

- Zrt

- Ggz rivierduinen

- GGZ Drenthe

- Franciscus Gasthuis Rotterdam

- Amstelring wijkzorg

- Gelre ziekenhuizen

- Careyn

- Viva zorggroep

- Beweging 3

- Zuyderland medisch centrum

- Mumc

- Martini ziekenhuis

- Isala

- Radboudumc

- Rijnstate ziekenhuis Arnhem

- MCL LEEUWARDEN

- Radboud umc

- Msz

- MCL

- Groene Hart ziekenhuis

- Mumc

- GHZ

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Zorgaccent

- ZZP-per AVZ AlgeheleVerpleegkundigeZorg

- Zuyderland

- Cordaan

- Ggnet

- Triviummeulenbelt

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Kinderthuiszorg

- SLINGELAND ZIEKENHUIS

- Cordaan

- Hospice de Margriet

- Medisch Spectrum Twente

- Catharina ziekenhuis

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Zrt verloskunde en docent Hbo Avans

- Ikazia

- TMI

- Groene hart ziekenhuis

- Icare

- Laurentius Ziekenhuis

- Cordaan Drostenburg

- Lumc

- Zuyderland de Lemborgh | op de planning: weer bij Stichting Lyvia werken. Op ZZP basis: Stichting Lyvia als kassier terug bij zsticjt

- Gelre ziekenhuis

- Isala

- Gelre Ziekenhuizen Apeldoorn

- Nij Smellinghe

- Skb winterswijk

- Ziekenhuis St jansdal

- CWZ

- Catharina ziekenhuis

- Laurentius ziekenhuis

- Zzg zorggroep

- amsterdam UMC

- Vitras

- Pantein

- Zuyderland Heerlen

- Zgv

- St Jansdal ziekenhuis in Harderwijk

- Franciscus Vlietland

- Vlgs mij niet van belang

- St Jansdal Harderwijk

- Zorgbalans

- JKZ

- Gelre ziekenhuizen

- ZZP-er

- Thuiszorg hof en hiem

- Isala kliniek

- Albert Schweitzerziekenhuis Dordrecht

- Ggz

- Vredewold

- Haga ziekenhuis

- St Antoniusziekenhuis

- LUMC

- Erasmusmc Sophia kinderziekenhuis

- Ijsselandziekenhuis

- Curamare thuiszorg

- AmsterdamUMC

- St Jansdal

- STMG

- UMC

- MUMC+

- Cordaan thuiszorg

- Mcl

- Amphia ziekenhuis

- JBZ

- Patyna, Bonifatiushuis

- VieCuri

- AMC

- Yulius

- Treant zorggroep

- Bravis voorheen Luevensberg

- Zorggroep

- Olvg

- GGNet

- MUMC+

- Franciscus Gasthuis

- Viecurie en MMC

- Archipel Thuis

- OLVG

- HagaZiekenhuis

- Altrecht

- Amarant

- Ziekenhuis

- THFL

- Isala

- Twb

- Erasmusmc

- Zorgsaam zorggroep Zeeuws Vlaanderen

- Meander MC

- Rdgg delft

- RAVHM

- Martiniziekenhuis

- Reinier de Graaf

- Mzh

- Atlant zorggroep

- LUMC

- Algemeen ziekenhuis

- Amc

- Eminent

- Laurentius ziekenhuis

- Buurtzorg

- Drie Gasthuizengroep

- Dagelijks leven voorheen gewerkt 23 jaar Daelzicht in Heel

- ZuidOostZorg werk (intramuraal) en stage KwadrantGroep (extramuraal)

- ZZP

- Tergooi

- Mumc

- St jansdal ziekenhuis

- Amphia

- Etz tilburg

- zorggroep noord west veluwe

- Flevoziekenhuis

- Buurtzorg

- Mumc

- Savant

- Amsterdam UMC

- MaasstadZiekenhuis

- Gooi en Vechtstreek JGZ

- Amc

- Gemeente west Betuwe

- Diakonessenhuis Utrecht

- Elkerliek

- Martini ziekenhuis

- Isala

- Livio

- ASZ

- Beatrix

- UMC Utrecht

- Dignis (Lentis)

- Isala

- Isala

- Isala

- Daelzicht

- OLVG

- Dijklander ziekenhuis

- Dijklanderzienhuis

- Dijklanderziekenhuis/ purmerend

- Amphia ziekenhuis

- Vumc

- St jansdal

- Sjg Weert

- Franciscus Gasthuis

- axioncontinu

- Tjongerschans

- Noorwest Ziekenhuis

- Gelderse Vallei ede

- Ziekenhuis

- Amphia ziekenhuis

- Amphia ziekenhuis Breda

- Amphia

- Ziekenhuis

- Buurtzorg

- Amphia Breda

- NWZiekenhuisgroep

- GHZ

- Ziekenhuis

- Defensie

- GHZ te Gouda

- Mmc veldhoven

- Carinova

- Buurtzorg

- Florence

- Maasstadziekenhuis

- Trajectum

- OLVG

- Isala klinieken

- De zorggroep

- Etz tilburg

- Franciscus gasthuis

- Hagaziekenhuis

- zzp

- tmi

- Gelre zkh

- Dianet

- Catharina ziekenhuis in Eindhoven

- Ziekenhuis Rijnstate

- Mumc

- Rijnstate

- SKB

- LUMC

- Tergooi

- Diakonessenhuis

- Rijnstate

- Isala

- NWZ

- Diakonessenhuis

- Zgt

- Ggz drenthe

- Reinier van Arkel

- Mcl

- ggz delfland

- Buurtzorg

- thuiszorg

- Activite

- Amphia Ziekenhuis

- Mmc

- Zuyderland thuiszorg

- Streekziekenhuis koningin beatrix

- St jansdal

- Rivas zorggroep

- Umcu

- Isala kliniek Zwolle

- Livio

- olvg

- Skb

- Flevoziekenhuis

- Noordwest ziekenhuisgroep

- amphia

- Trant locatie Refaja

- Isala ziekenhuis

- St antonius ziekenhuis nieuwegein

- Zorggroep

- Amphia

- Noorderzorg

- Noordwest ziekenhuisgroep Alkmaar

- Jeroen Bosch zkh

- martiniziekenhuis

- Zuiderziekenhuis Rotterdam opleiding. Werk nu careyn wijkverpleging

- Dijklander Hoorn

- Elkerliek

- Albert Schweitzer zh Dordrecht

- Ggz-nhn

- Ggz drenthe

- Etz

- Zorgbegrip

- pi lelystad

- Beatrixziekenhuis Gorinchem

- Zuyderland mc

- Vitras Santepartners

- KinderThuisZorg

- RAV Brabant MWN

- Pi hoogvliet

- Stichting Zorgwacht

- Stichting Buurtzorg Nederland

- Etz

- St Antonius Nieuwegein

- Huisartsenprakijk

- Ambulancezorg

- Slingeland ziekenhuis

- Amphia ziekenhuis

- Gelre ziekenhuis Apeldoorn

- Oktober

- NoordWest Ziekenhuisgroep

- Zuyderland

- Isala

- Algehele Verpleegkundige Zorg- AVZ

- Meander Medisch Centrum

- OOGZIEKENHUIS ROTTERDAM

- Rivas zorggroep

- Rijnstate

- De Riethorststromenland

- Isala

- Hospice Heerenveen

- Bernhoven ziekenhuis Uden

- Amstelring

- UWV

- Wilhemina ziekenhuis Assen

- UMC Utrecht

- Tergooi

- Medische Centrum Leeuwarden

- Lyvore

- elkerliek ziekenhuis

- TSN Thuiszorg

- ETZ Elisabeth Tilburg

- Zorgaccent

- Zuyderland

- Martini ziekenhuis

- Isala Zwolle

- Leliezorggroep

- Hulp bij Dementie Midden Limburg

- Deventer Ziekenhuis

- Maxima Medisch Centrum Veldhoven

- Flevoziekenhuis

- Leger des heils woonzorgcentrum merenhoef

- Martiniziekenhuis

- Streekziekenhuis koningin Beatrix

- De wever

- Thebe

- Axion Continu

- pensionades

- VUmc

- reinier de graaf gasthuis

- Albert Schweitzerziekenhuis

- Zorggroep oude en nieuwe land

- Parnassia

- OLVG

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Laurentius ziekenhuis

- Spaarne Gasthuis

- Twb

- Umcg

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- Elkerliek ziekenhuis

- Amstelring

- Icare

- MaasstadZiekenhuis

- CWZ

- Zuyderland Sittard

- Umcg

- OCMW ST;GILLES BRUSSEL BELGIE

- Amphia Ziekenhuis Breda

- Deventer Ziekenhuis

- Vumc

- St Antonius ziekenhuis

- Directzorg Nederland (Brielle)

- Stichting LuciVer

- SJG Weert

- LUMC

- Olvg west

- Verpleegkundige Praktijk

- VZAInternational

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- CWZ

- Academisch Sophia Kinderziekenhuis te Rotterdam

- Lumc

- ziekenhuis gelderse vallei ede

- St antonius nieuwegein

- Amstelring

- Slingeland ziekenhuis Doetinchem

- Thebe wijkverpleging

- Hospice het Vliethuys

- Meandergroep Zuid Limurg

- Zuyderland

- GGNet

- Flevoziekenhuis

- UMCG

- St jansdal ziekenhuis harderwijk

- Isala Zwolle

- Slingeland ziekenhuis

- GGD IJsselland

- Zzg zorggroep

- Santé

- Oktober (voorheen RSZK)

- Gelderse Vallei Ede

- Iriz thuiszorg

- Slingeland Doetinchem

- HWW zorg Den Haag

- Ik werk op een school voor chronische zieke kinderen als kinderverpleegkundige. School huurt mij in via Laurens thuiszorg

- Adrz

- Zorggroep Noorderboog

- ErasmusMC- Sophia

- Gelre Apeldoorn

- Zzp

- Franciscus

- CORDAAN THUISZORG, LOCATIE SPECIAAL ONDERWIJS

- AUMC

- Wildenbroeck Heerlen

- Flevoziekenhuis

- Dialysekliniek Noord onderdeel van Treant

- CWZ

- Stichting Deventer ziekenhuis

- Tergooi Blaricum

- Groene hart ziekenhuis

- Amstelring wijkzorg team de Vennep zelfsturend team.

- NWZ ALKMAAR

- Isala Zwolle

- Jeroen Bosch zkh

- Laurentius Zieknhuis

- ZONL

- Franciscus gasthuis

- Alrijne Zorggroep

- Flevoziekenhuis

- Isala

- Gelre ziekenhuizen

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- Kijlstra Ambulancegroep Fryslan

- Santé partners

- Wilhelmina ziekenhuis Assen

- Franciscus&Vlietland

- Huisartsenpraktijk Parkhof

- KLM Health Services Travel Clinic

- Omring

- Huisartsenpraktijk

- ZZP'er

- Alrijne zorggroep Leiderdorp

- Dsv verzorgdleven

- Thuiszorg ZuidZorg veldhoven

- Tergooi

- Martini ziekenhuis

- Ziekenhuis

- Viecuri

- Tergooi

- Elkerliek Ziekenhuis

- GGNet

- amphia

- Ziekenhuis Rijnstate

- Bernhoven

- KinderThuisZorg Nederland

- huisartsenpraktijk Rozet Westervoort

- Antoniusziekenhuis Sneek

- Groenhuysen

- Antoniusziekenhuis

- Rijnstate

- Tsn

- Basalt revalidatie

- ggz Ingeest

- Wilhelmina ziekenhuis

- Deventer ziekenhuis

- SJG Weert

- Spaarne Gasthuis

- Buurtzorg

- Ambulance Oost

- Noordwest ziekenhuisgroep den helder

- TSN Thuiszorg, Ambulance dienst UMCG

- Ziekenhuis

- Thebe Wijkverpleging

- Isala Zwolle

- Franciscus Gasthuis&Vlietland

- ZZP er. Eigen ondernemer. Eenmanszaak

- Diakonessenhuis utrecht

- St Antoniusziekenhuis

- Amphia

- Antonius zorggroep

- umc

- Uwv

- Etz tilburg

- Siza

- Deventer Ziekenhuis

- Ziekenhuis Gelderse Vallei, Ede

- Bernhoven

- JBZ

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Klimmendaal

- ETZ Tilburg

- HAGA ziekenhuis in vaste loondienst .

- Ons Tweede Thuis

- Laurentius ziekenhuis Roermond

- Zorgstroom, Middelburg

- Doelgroep almete

- Amsterdam UMC

- Amphia ziekenhuis Breda

- WKZ/UMC

- Buurtzorg

- Bravis ziekenhuis locatie Roosendaal

- ZZP

- Franciscus Gasthuis

- amsterdamumc. locatie amc

- isala

- NWZ

- Buurtzorg

- MMC

- Nwz alkmaar

- Diakonessenhuis Utrecht

- Buurtzorg Nederland

- Emergis

- St Jansdal

- HOED Duizendblad, Amstelveen en solo praktijk Bovenkerk-Westwijk, Amstelveen

- A;bert Schweitzer ziekenhuis

- VU medisch centrum

- Flevoziekenhuis Almere

- Lentis

- Jeroen Bosch ziekenhuis

- Noordwest

- OLVG

- Spaarnegasthuis

- cwz Nijmegen

- Maxima medisch centrum

- Rijnstate Arnhem

- AMC, provinciaal ziekenhuis Duin en Bosch, verpleeghuis Boerhaave

- AMC

- Gelre ziekenhuizen

- ETZ

- Buurtzorg Nederland

- Ziekenhuis Zuyderland Sittard / Geleen

- Antonius ziekenhuis

- GGD

- Martini Ziekenhuis Groningen

- ETZ Tilburg

- Rijnstate ziekenhuis, Arnhem

- RKZ / Beverwijk

- Deventer Ziekenhuis

- st Antoniusziekenhuis

- Antonius ziekenhuis Sneek

- Vie Curi Venlo

- Kinderthuiszorg Nederland

- Elkerliek ziekenhuis

- Rode Kruiz Ziekenhuis in Beverwijk

- Erasmu MC

- ErasmusMc

- gelderse Vallei

- Zzp

- Hof en Hiem

- Martini Ziekenhuis Groningen

- De wever ziekenhuis Heerlen

- Iriszorg

- CWZ Nijmegen

- Isala Klinieken Zwolle

- Meander Medisch Centrum

- Carintreggeland

- Zonnehuis Thuis (onderdeel van de zonnehuisgroep Vlaardingen)

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Gelre ziekenhuis

- Canisius Wilhelmina ziekenhuis

- buurtzorg

- Zuyderland medisch centrum

- Isala

- Aafje

- ziekenhuis Gelderse Vallei

- Carintreggeland

- Beter-thuis-wonen

- Beweging3.0

- Martini ziekenhuis groningen

- Deventer Ziekenhuis

- Envida

- Buurtzorg

- ZZP_er

- Sante partner (Vitras)

- etz

- Buurtzorg

- Icare Thuiszorg

- MMC Veldhoven

- Ter Gooi Blaricum

- Bernhoven

- ETZ

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Novadic-kentron vught

- Zzp

- Lumc

- ASZ, Dordrecht

- Isala

- Allerzorg

- Isala

- St Antonius ziekenhuis Nieuwegein

- ggzdrenthe

- En zzp-er

- Zzp en binnen huisartsenpraktijk

- Kinderthuiszorg

- LUMC

- Rkz beverwijk

- Treant Zorggroep

- Flevoziekenhuis

- amphia breda

- Laurentiusziekenhuis Roermond

- Dsv

- GGZ Pro Persona

- Umcg

- Medisch spectrum twente

- Treant zorggroep

- Antes

- Sint Antonius ziekenhuis

- Haga Ziekenehuis, Den Haag

- Antonius Ziekenhuis Nieuwegein

- Antonius ziekenhuis

- St. Antonius ziekenhuis

- Carintreggeland

- Nvt

- Careyn

- Zuidwester

- ETZ tilburg

- OuderenZorg Annenborch Rosmalen

- Meander MC

- Heliomare

- Nvt

- Inovum

- Buurtzorg

- Zgv

- GGZ

- Zuyderland care

- Emc

- Zzp

- Groene Hart Ziekenhuis

- Umc Utrecht

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- Viiecuri

- De ZorgSpecialist

- Isala Zwolle

- Amsterdam UMC, locatie AMC

- LUMC

- Martini Ziekenhuis

- Dianet

- Franciscus

- Hilverzorg

- Isala

- Flevoziekenhuis

- Tergooi

- Centrum voor Revalidatie UMCG

- Isala

- Isala klinieken

- St jansdal ZH

- Isala Zwolle

- Isala

- Etz tilburg

- Ziekenhuis Llz

- Icare

- Slingeland Ziekenhuis

- Nwz Alkmaar

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Ziekenhuis

- Nij Smellinghe

- Oktober

- Mumc

- Isala diaconessenhuis

- Zorgsaam

- Maxima medisch centrum

- Isala

- ETZ

- Amphia ziekenhuis Breda

- Treant lokatie Scheperziekenhuis

- KinderThuisZorg

- lange land ziekenhuis

- Zorggroep

- LUMC

- ADRZ

- Cordaan

- Martini Ziekenhuis

- SpaarneGasthuis

- Martini Ziekenhuis en Buurtzorg

- Evean

- hagaziekenhuis

- LUMC

- Diakonessenhuis

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 787

Bekijk alle 752 vorige antwoorden

- WCS wond behandeling, diploma gehaald in 2000
Stoma zorg Bunnik, diploma gehaald in 2002
Verder alle mogelijke cursussen en workshops, ook voor het kwaliteitsregister.

Ik ben toen de kinderen klein waren een tijd uit het vak geweest. In 2017 heb ik de BIG-toets en -registratie weer gehaald. Pittig examen, met zelfstudie in 1x geslaagd.

- CCU behaald in 2009

- Dialyseverpleegkundige 2010

- Ic 2003
Seh 2017

- Neulogie vervolgopleiding in ongeveer 2007-2008

- 2 jaar

- Intensive Care verpleegkundige 2003

- CCU 1985
BBIC geen diploma
SEH 1994
PHTLS 1996
TNCC 2004

- Oncologie 2010
UCS 2004

- Scu opleiding, neurologie vervolgopleiding.

- Oncologie

- Cardiologie scholing, ech, leidinggeven

- Kinderaantekening in WKZ1993 via de periferie

- BIAZ 2011

- BBIC 1991; diverse nascholingen en bijscholingen gedaan.

- 2012 casemanagement

- BBIC diploma 2002

- CCU 2009

- Kinderaantekening 1986
Neonatologie opleiding 1989

- Oncologie opleiding, 1986

- Kinderaantekening, 1992
Neonatologie high-care 2013

- Kinderaantekening 2002
High care neonatologie 2010

- Intensive care

- CCU/EHH nog in opleiding

- Stroke care unit 2003
Hbo-v 2020

- Heb de cardiocursus gedaan

- Niet. M.u.v toetser (2018) en werkbegeleiding (2016)

- Inservice a diploma 1999
CCU diploma 2000
Ambulance diploma 2002
Docent verpleegkunde 2007

- Verschillende bijscholingen en verpleegtechnische scholingen

- CCU
IC
SEH

- Post HBO praktijkverpleegkundige 2015

- Post Hbo cognitief gedragstherapeutisch medewerker
En vele andere cursussen on the job.

- CCU 1980
ICU 1990

- AOG 1990
Recovery 2000

- Inservice verpleegkundige A in 1984
Dialyse in 1988
Wondzorg in 2011
Palliatieve zorg in 2017
Pre Bachelor HBOV in 2017

- Ic/ccu diploma 2002

- Kader in de gezondheidszorg hbo Hogeschool saxion

- Vervolgopleiding oncologie in 1992

- Geen

- Oncologie 2005
Praktijkopleider 2008

- Geriatrie gerontologie 2017
13 jaar uit zorg geweest.werkzaam in de zorg: 1991 - 1996. Daarna zorgboerderij van 2006 - 2011 (op eigen melkveebedrijf samen met echtgenoot)in combinatie met herintreder in loondienst in vvt secror: 2010 tot heden.

- Dialyse opleiding diploma 2009

- 1994 gyneacologie obstetrie opleiding VU
2016 oncologie opleiding AvL
2017 hematologie theoretisch

- 2004 medium care opl
2014 vervolg op high care/ IC

- Feb 2019 HBOV behaald

- Kinderaantekening 1992

- Oncologie 1983

- SSSV: diabeteseducatie 2003
Hoge school zuid : kinderoncologie 2007
Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- Obstetrie opleiding behaald in 2014

- Brede Basis IC opleiding 2003
Ambulance verpleegkundige 2005

- Dialyse vpk. 2010

- Pall zorg 2019 post HBO
Oncologie uu certificaten ivm niet voldoende stage uren

- CCU diploma, diploma behaald 2006

- Spoedeisende hulp 1997
Forensisch verpleegkundige 2017

- Justitieel verpleegkundige 2014, Triagist 2016, Praktijkopleider 2017

- Pulmonologie opl 2008

- Mmo 2006
Dialyse opleiding 2009

- 1983????

- IC verpleegkundige 1990
Docent verpleegkunde 1992
Manager in de zorg 1995
VO management 1999
Coachen & ontwikkelen 2002
Verander management 2005
Leren en innoveren na 1 jaar gestopt 2018

- Stoma verpleegkundige 2004
UCS verplewgkundige 2015 post hbo opleiding

- Hbo urologie en wondzorg 2001 2003

- Intensive Care opleiding 1985
Managementopleiding non profit IBW 1987
Wondzorg en salescursus 1990
Hartcatheterisatiekamer laborant interventie 1992
Transplantatiecoordinator 2005

- VCCV (ccu) diploma behaald in 2008

- CCU 1989
SCU 2009

- Sosa ambulanceverpleegkundige 1991

- Obstetrie opleiding behaald in 2015

- Oncologie 2011
Hematologie 2016

- Palliatief 2014

- IC-verpleegkundige in 2001 en tropenopleiding in 2005

- Post hbo Hoge school zuid: effectieve wijkvpk
HSZ Indiceren OMAHA

- Cardiff Care verpleegkunde 1998
Midden management voor de gezondheidszorg post hbo opleiding In Holland 2000
Sosa 2009

- Casemanager

- Intensive care cardio care 1998

- IC/CCU 2000behaald.
A Verpleegkundige 1994.

- Geen

- O&G 2002
OHC 2004
Spoedeisrndehulp 2006

- Haematologie

- Dialyseverpleegkundige 2005
Praktijkopleider zorg en welzijn Hbo 2011

- Spv 2019

- HBO casemanagement 1999
HBO management gezondheidszorg 2004
MANP 2010
MHC&SW 2010

- Obstetrie&gynaecologie behaald in 1987

- Ik heb mijn opleiding in Duitsland gedaan. Daar 3 jaar opgeleid tot Kinderkrankenschwester. In 1989 ben ik naar Nederland gekomen.
Om een BIG registratie te krijgen heb ik stage gelopen op 2 volwassen afdelingen.

- Anesthesie

- SEH opleiding 1998

- -

- Bewaking vitale functies en telemetrie

- MC en IC

- Management intramuraal IBW 1990
Kaderopleiding hoge school Rotterdam 1992
IC opleiding 2009

- endoscopie verpleegkundige 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2003 TNCC ENPC
Ambulance verpleegkundige 2016 PHTLS AMLS

- Longverpleegkundige 2004

- Neurologir/ neurochirurgie 2010
Intensive care 2014

- Casemanagement 2014
Sociotherapie 2002
CGT medewerker 2018

- Cardiac Care 2000

- IC
Kaderopleiding IMGZ
Revalidatie
Obstetrie&Gynaecologie
Verplegingswetenschap

- Brede Basis Intensive Care 1991

- SEH-opleiding 2003

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1991

- Ic..1983
Seh 1995

- Kinderaantekenig
Management 2 fases

- O en G specialisatie 1996

- Anesthesie en ambulanzevpk

- Verpleegkundige 1998, anesthesie verpleegkundige 2002

- MBO-V en daarna lactatiekundige

- 2014 spoedeisende hulp

- O&G 2001

- Verpleegkundige klinische geriatrie

- Obstetrie 2012

- Cardac care opleiding behaald in 2017.

- 2003 en 2014

- Aantekening kinderverpleegkundige 1992

- Neurologie opleiding. 1999

- MGZ
Praktijk verpleegkundige

- Kinderverpleegkundige

- Ic neonatologie 2005

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic opleiding 1987

- Brede basis IC 1985

- Uroligie/gyn/kno

- - Post- HBO community health 2003
- NSPOH reizigersadvisering 2000
- Module Tbc van post-HBO opleiding sociaal verpleegkundige opleiding 2002
- Module infectieziektebestrijding I en II van post-HBO opleiding sociaal verpleegkundige 2002 en 2004
- Jaarlijks verplichte bijscholingspunten behaald.

- Interne geneeskunde 1999
Obstetrie & gynaecologie 2006

- 2015 MBO 4 verpleegkundige
2020 IC verpleegkundige

- Longverpleegkunde 2009
Broncho-opleiding 2010

- Specialisatie oncologie 2010

Specialisatie endoscopie 2017

- Iccu-opleiding : 1978 – 1980 (diploma behaald 1980)
HogeSchool org.kunde & management : 1981 - 1983 (diploma behaald 1983)
Rhinocursus rehabilitatie : 1997 – 1998 (diploma behaald 1998)
Buro Storm rehabilitatiekursus : 1999 – 2000 (diploma behaald (2000)

- Kaderopleiding 2001

- Diabetes 2007
Oncologie 2016

- Intensive care verpleegkundige 2018

- Palliatieve opleiding,

- Bijna hbo afgerond

- Medium-care verpleegkunde: 2000 umc utrecht
Transplantatie verpleegkundige: 2002
Plus de nodige bijscholingen

- Seh opleiding 2003

- Cursus 4-5-6 Hogeschool zuyd niveau 6 hbo

- Hemat opleiding 2018

- Kinderaantekening 1989

- O&G verpleegkundige 1996

- Geen

- Post hbo indicatie stellen en
post hbo indiceren en organiseren wijkvpk

- Basisblok mediumcare

- 2017

- Kraamspcialisatie obstetrie/gynaecologie
Medium Care opleiding Obstetrie

- Ic 2008

- IC/CC 2010

- IC brede basis 1989

- HBO remote medicine, university of Aberdeen.

- Oncologie opleiding 1993
MC opleiding 2011

- Inservice-A diploma juni 1994
specialisatie Dialyse diploma mei 2001

- Teamcoordinator

- Dialyse aantekeningen 1996?
Maatwerktraject, alrijne academie ism leidse hogeschool 2019

- Oncologie vervolgopleiding 1994

- Kinderaantekening 1989

- MGZ/BGZ

- Oncologie

- neurologie/ neurochirurgie 2015

- Dialyse Assistent, 2016

- Justitieel verpleegkundige 2010 (?)

- Brede basis IC/CC, diploma in 1991

- -

- Intensive care. 2008
Circulation practitioner 2014

- Hbo-v theoretisch afgerond 2001
Praktijk niet gehaald afgemaakt op mbo in 2002

- HBO-V 1990
CCU 1990
BBIC 1994
SOSA ambulanceacademie 1999
Verpleegkundig Meldkamercentralist 2016

- Basisblok ic opleiding ( voor recovery)

- IC 2003

- MGZ-GGZ post hbo voor sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2001.

- Intensive Care in 1996

- Opleiding tot kinderverpleegkundige (1994) en High care Neonatologie (2008)

- Bezig met opleiding tot seh verpleegkundige

- 1985 management
Vanaf daar steeds bezig geweest met studenten begeleiding en de daarbij behorende opleidingen

- Alleen interne cursussen zoals bv n.d.t behandeling, motiverende gespreksvoering.

- Hbo-v1995
Hbo-MGZ 2003
Casemanager Dementie 2017

- Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleging 1992
High Care Kinderen 2007

- 1992 recovery opleiding de VU

- Ja Kinderaanteking
En intensive care neonatologie

- Recovery opleiding: 2012

- Neurologie opleiding 2012
Medium care opleiding 2016

- Geen vervolgopleiding
Afgelopen 14 jaar flexpool Laatste 4 jaar voornamelijk op de Hic afdelingen

- Verpleegkundigevervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige, 2006

- 2018 diploma behaald na BBL opleiding van 3 jaar.

- Ccu
Ic

- MGZ 1998
Arbovpk1999
Interculturele verpleegkunde2010
POH certificaten 2014
Casemanager Dementie 2019

- 1986 vpl A
1987 1988 spec O en G

- Oncologie 2004
Hematologie 2007

- Obstetrie verpleegkundige 2014
Lactatiekundige 2017

- Medium-care scholing gedaan jaar?

- WO EBP in health care

- Intensive care 2011

- Kinderaantekening 1989
Coachopleiding 2010
Trainersopleiding 2011

- Bewaking vitale functies (nu MC opleiding) 2001
Ioniserende straling 1996

- VIA in Nijmegen 2012

- oncologie, mammacare en MDL

- Kinderverpleegkundig ongeveer 6 jaar geleden afgerond. Doe nu Hbo-v

- Bbic 1995

- Obstetrie/gynaecologie opleiding 1986

- Intensive- en Coronairy Care opleiding; 1994
Ventilation Practitioner opleiding; 2001
Master Physician Assistant opleiding; 2017

- Kaderopleiding 1998
Cardiologie aantekeningen 2004

- 1993 aantekening Obstetrie en gynaecologie
2006 opleiding zorgcoördinator
Bijscholing obstetrische medium care

- 1993 Á-inservice verpleegkundige

- Kinderaantekening

- Mbo 2012
Hbo hopelijk eind 2019

- HC VERPLEEGKUNDIGE 2009
IC VERPLEEGKUNDIGE 2017

- Klinische Geriatrie specialisatie 2000
Transferverpleegkundige 2002

- Kinderverpleegkunde 1998

- CCU AANTEKENING 1996, INTENSIVECARE 2002, PRAKTIJKOPLEIDER MBO 2011

- Kinderspecialisatie 1984
Diabetes verpleegkundige 1989

- CIVO recovery verpleegkundige/medewerker holding HCK (2015 diploma behaald)

- CC + IC 2010

- Obstetrie en Gynaecologie in 2007, Critical Care Obstetrie in 2009 Momenteel bezig met de opleiding praktijkopleiden

- Obstetrie/gynaecologie 1995
OR/VAR trainingen

- Kinderverpleegkundige 2001
High care neonatologie verpleegkundige 2006
Pbls Trainen

- 1981 Neonatologie
1990 Kaderopleiding Intramuraal
2005 IC Neonatologie

- IC verpleegkundigen brede basis1994

- Critical care 2008
MTH 2018
meerdere bijscholingen in begeleiden stagaires, ECG lezen, PD dialyse enz

- Post HBO dialyse 2001
Post HBO Zorg en Welzijn 2005
Post HBO geriatrieverpleegkundige 2019

- Kinderaantekening 1992

- Oncologie 2011
Hematologie 2010

- Social work: Orbis ggz interieurverzorgster, Vivantes; stage & huishoudelijke hulp. Ribw stagiaire en Levanto ervaringsdeskundige Team regio Maastricht, heuvelland & Maasvallei. Flexmedewerker contract vanuit Ribw (omwenteling WMO > LevantoeGroep) —> BlijfVanMijnLijf & Stichting Rimo.

- Basisopleiding oncologie +/-1990?

- MC-opleiding 2000

- Wondverpleegkundige 2010

- Specialistische opleiding Obstetrie en Gynaecologie, diploma 1991

- IC/CC brede basis Acade Groningen 2000
Post HBO implementatie in de gezondheidszorg Hogeschool Arnhem Nijmegen 2015
Post HBO palliatieve zorg voor ervaren verpleegkundigen Hogeschool Arnhem Nijmegen 2015
Master Advanced Nursing Practice Hanzehogeschool Groningen 2020

- Vervolgopleiding kinderverpleegkundige diploma 2012
Vervolgopleiding high care neonatologie diploma 2013

- 2001 O&G verpleegkundige

- Geen

- Poh somatiek 2015 posthbo
Wondverpleegkundige posthbo 2013

- Oncologie opleiding 1996
Opleiding verpleegkundig specialist (oude opleiding post HBO) 2006
master advanced nursing practice 2017

- 2016 diploma gehaald

- CCU opleiding 1991

- Palliatieve zorg
Transferverpleegkundige
Casemanager Dementie

- Geen vervolgopleidingen. Ooit wel begonnen aan de dialyse opleiding maar door omstandigheden moeten stoppen.

- Lactatiekundige 2005
Obstetrieverpleegkundige 2018

- 2009 oncologie

- Oncologie '95
Hematologie '03
Middel management '13

- Dialyseverpleegkundige 2016

- Management middenkader HRO 1986
Oncologie IKNL 1993
HBO praktijkopleiding 2013

- a verplk 1991
Svk 1993
Icn 1995
Zo ongeveer

- -

- Kinderaantekening 2006
HC neonatologie 2006
ICNeonatologie 2009

Nu bezig met de HBO V

- BBIC 1993

- 1981-1983: IC opleiding. Daarna gewerkt als 1e verpleegkundige
1998: Post hbo Verlieskunde
2011: Projectmanagement (HBO)
2015: Indicatiestelling
2016: Vervolgopleiding Indicatiestelling vlgs Omaha

- 1995 stomaverpleegkundige, 2018 oncologieverpleegkundige

- 1983 AMO intensive care
1985 Obstetrie & Gynaecologie
2000 in company HBO zorgcoördinator

- Forensisch pychiatrisch werker. Mbo+ opleiding. 2004

- 2009 mbo-v
2012 hbo-v

- Kinderverpleegkundige 2005
IC Neonatologie en IC kinderverpleegkundige 2007

- IC verpleegkundige 1997 diploma

- 2014 Diploma verpleegkundige
2017 Diploma 1-jarige Transplantatie opleiding

- CCU 1987
Kinderaantekening 1989
Kinder ic en ic neonatologie 1991

- Intensive care brede basis 1982

- 1989

- Aantekening Kinderverpleging 1994
Middenkader gezondheidszorg 200
IC Neonatologie 2003

- Master Innovatie in zorg en welzijn

- Casemanager dementie 2014

- High care /IC
VS

- Intensive Care 2013

- 1994 gevolg opleiding oncologie

- 1998 verpleegkundige specialisatie oogheelkunde
2000 Brede Basis IC opleiding
2019 opleiding HCK laborant met interventie

- Anesthesie medewerker / verpleegkundige
Sedatie Praktijk Specialist

- Oncologie 1993
Hematologie 211

- Urologie, 2002
Vgg, 2018

- Oncologie 2015
Kartrekkerstraject Avans+ 2017

- BBIV

- Groepstherapeutisch werk 2012
Systeem therapeutisch werk 2019

- Intensive Care 2006
CCU 2007

- Intensive care 1989

- Docent verpleegkunde 1995

- SPV, 2015

- O&G 1997

- SEH
SOSA
OVD-G

- Obstetrie 2020

- IC/CCU 1989
SEH 2010

- Oncologie vpk 2002
MANP -> diploma niet behaald
Wond vpk in Leuven 2012

- Medium care

- Intensive Care
Spoedeisende Hulp

- Nee

- Geen

- Ic/CCU 1990

- Wondvpk, diploma behaald

- CCU 1980, kinderaantekening 1992 , hc kinder aantekening 1996 , IC neonatologie 2002 , Nidcap gecertificeerd 2005.

- Kinderaantekening 1982

- AOA opleiding 2017

- IC volwassen 2015
Ambulance 2016

- het Mmo, kaderopleiding, 2 jarig associat degree behaald in 2006.
Daarnaast veel korte interne opleidingen
Nu bezig met verkorte HBO.

- Cardio module in 2013
AOA module in 2015
Mediumcare module (theorie volledig behaald) 2016

Nu in opleiding voor HBO- V in mei 2022 diplomering

- HBO-v 2020

- Dialysevpk, vaattoegangvpk

- IBD specialisatie 2015
Intensive care verpleegkunde 2018

- HBO V

- Neuro vervolgopleiding 2012

- Sociotherapeut 1988
Aantekening Obstetrie en gynaecologie 2004
HBO v 2018

- Medium. CAre 2000
VVIA 2012

- Z-opleiding 1988

- Mbo-v: 2014- 2018 behaald in 2018
Hbo-v: 2018-2021

- 2017 – 2018 ICN Verpleegkundige (CZO erkent)
2016 – 2017 Ambulance verpleegkundige io (niet afgerond)
2015 – 2016 SEH Verpleegkundige (CZO erkent)
2003 – 2004 Neonatologie Verpleegkundige
1992 – 1994 Management in ziekenhuis en instellingen
1990 - 1992 IC/CC Verpleegkundige
1986 - 1990 Verpleegkundige A (inservice opleiding)

- Casemanagement dementie, post hbo opleiding 2017

- HBO POS cursus 2013 + vele certificaten voor inservice en extern gevolgde cursussen door de jaren heen tot heden. Doe nu de cursus Leermeester Klinisch Redeneren.

- Obstetrie opleiding gevolgd bij Zuyd, 2014

- Oncologie 1993
Propodeuse verpleging wetenschap 1994
Propodeuse verpleegkundig specialist 2012

- Diabetesverpleegkundige
Diverse interne scholingen

- 1995. Inservice A
1997 geriatrie
2000 Kader opleiding fase 1
2014 Inwendige aandieningen ( Radbout)
2019 BIAZ

- Oncologie

- heb interne cursussen binnen het ziekenhuis gedaan.
zoals effectief leiding geven
thoracale hart chirurgie
klinisch redeneren
echter hebben we hier certificaten voor gekregen.

- Hartbewaking 2010

- Praktijkondersteuner 2004
Meerdere cursussen Windsors 2010
Bijscholingen
Docent welzijn en zorg 2010

- Nvt
HboV diploma 2015

- Hogeschool zuyd effectieve wijkverpleegkundige 2015 post hbo
Hogeschool zuyd indiceren 2015
Hbov 1996

- Diabetes verpleegkundige 2005
Endocrinologie cursus Nijmegen 2015

- Kinderaantekening okt 1985
Neonatologie-high care set 2005
NIDCAP sept 2012

- Post HBO Jeugdverpleegkundige

- IC 1980

- Post bachelor Wijkverpleegkundige bij Avans+ in 2015

- SKV '88
IC-neonatologie '89

- 2003 Stroke Care
2010 Dialyseverpleegkundige

- Pulmonologie1998
Oncologie 2005
Nightingale traject 2008
Verplegingswetenschap 2019

- Kinderverpleegkunde 2019

- Oncologie 1992
Middel management opleiding 1994
Dialyse 2007

- Spoedeisende Hulp 1999

- Longverpleegkundige UMC Radboud 2010
Gedelegeerd toetser chronische beademing UMCG 2014

- Verkorte nivo4 verpleegkunde 2003
Brede basis IC en CCU 2006

- 1990 inservice-A
1994 Intensive Care

- IC/CC 1981

- Intensive care 2019

- Ic diploma 2004

- Verpleegkundige mbo opleiding in 2002 behaald
Diabetes verpleegkundige in 2008 behaald
Ic verpleegkundige in 2013 behaald

- IC/CC
SEH

- Vervolgopleiding klinische geriatrie, diploma behaald in 1999

- Oncologie 2015

- Nu in opleiding tot oncologie vpk

- Niveau 4 behaald in 2003, nu begonnen aan niveau 6

- Onco/hematologie mee bezig

- Oncologie opleiding 1998

- Ic/ccu opl 1991

- Dialyse verpleegkundige

- Mbo V behaald in juli 2015
HBO V behaald in februari 2019

- heamodialyse 1982
brandwonden 1998
woundconsultant 1997

- Oncologie verpleegkundige 2015
Verpleegkundige Inwendige Aandoeningen (VIA) 2018

- Stoma verpleegkundige 2013
ICU verpleegkundige 2017

- Ambulance 2003

- Kinderaantekening 1993

- Recovery 2011

- IC verpleegkundige. 10-1-2020 diploma

- Oncologieopleiding 1997
Endoscopieopleiding 2003
Longspecialisatie endoscopie 2003

- Oncologie 2005

- 2011 critical care

- Wondverpleegkundige 2019

- Neurologiecursus in Vught, jaar ?
NDT-cursus, jaar ?

- Kinderverpleegkundige 1986
Neonatologie 2005

- Cardiologie
AD manager in de zorg
MD Resultaat gericht leidinggeven

- IC 2007
SEH 2011

- Bijscholing neurologie
Bijscholing cardiologie
ECG trainingen
Klinisch redeneren 2017
Verkorte HBO-v 2019

- Nog in opleiding

- ICU/ccu 1987
Ambulance verpleegkundige 1992
CPA verpleegkundige 1995
ATLS 2001

- Lerarenopleiding verpleegkunde 2e graads 1994

- Oncologieverpleegkundige 2004

- Nee

- Gespecialiseerd verpleegkundige 2015

- Vios ( moet diploma nog halen in 2020)

- SEH VK 1996

- Klinische geriatrie verpleegkundige

- Ibw management 1992
Ccu opleiding 1998
Kaderopleiding 1996

- Specialisatie kinder 1982
(Kinder) long verpleegkundige 2000
High care neonatologie 2003

- Dialyse verpleegkundige gehaald in 2015

- Transmurale zorgbrug
Oncologie en pijnbestrijding.

Voor de verpleegkundigenopleiding (wordt wel eens vergeten); Intervention mapping (Universiteit Maaastricht) etc.

- dialyse, 2001

- Traumatologie opleiding 92
Zorgcoördinator 2002
Basis opl oncologie
Technologische thuiszorg 99

- Urologieaantekening 1987
Dialyseaantekening 1991
Expertclass voor PD verpleegkundigen ( post HBO ) 2009

- IC/CCU 2000

- 1990 a diploma
1995 dialyse diploma
2013 diabetes diploma

- Geriatrie 2000
MANP 2007

- Intensive Care 2002

- 1993 oncologie
2000 MGZ
2006 IC
2011 SEH

- O&G aantekening 1988

- OK assistente 1984
BBIC 2000

- Brede basis intensive care 1983
Assistent pijnbehandeling
Pijnconsulent 2018

- Kinderverpleegkundige i.o.

- Recovery opleiding: 1992
Spoedeisende hulp opleiding :1999
TNCC : 1999 elke 4 jaar tot heden
ENPC: 2014 elke 4 jaar tot heden
ALS provider: 2018

- Kinderverpleegkundige specialisatie ovbk( seh opvangkinderen) 2012

- Geriatrie 2019 (januari)

- Hbo bedrijfsverpleegkunde diploma behaald 1996
Specialisatie EHLH diploma behaald 2018

- Ccu 1981
Mgz 1983
Herintredersopleiding 1997
Ccu modules 2002
Post hbo management 2007

- 2011 mbo 4 verpleegkundige
2020 endoscopie verpleegkundige

- Dialyse aantekening 1995
IC opleiding 1997
Brandwonden aantekening 2001
Post-hbo research opleiding 2003

- 1987

- Case manager dementie.2019

- testemonium thuiszorg

- Specialisatie 0&G, behaald in 2005

- Maatschappelijke gez zorg bachelor 1996
Intensive care 1980
Haemodialyse vpk 1986
Wondverpleegkundige 2019

- Gynaecologie vpk 2004

- Obstetrie gynaecologie 1987 certificaten bijscholing 2001
Critical care obstetrie 2012

- Kinderverpleegkundige 2010
Post hbo chronisch zieken diabetes verpleegkundige 2019

- Specialisatie neurologie 2011
Specialisatie MS verpleegkundige 2014
Specialisatie parkinson verpleegkundige 2015

- O&G 2005
Ms opleiding 2010
Parkinsonopleiding 2011
Hoofdpijnopleiding 2010
iton 2000

- Kinderverpleegkundige 1984
ICN verpleegkundige 1987

- Icu
Seh
HBO management in de zorg

- mbo v behaald in 2016

- Obstetrie en Gynaecologie 1991

- Kader
VO zorginnovatie
Pre master

- 1997 verpleegkundige A
2002 Recovery room care opleiding Fontys Hogeschool

- Recovery 2009
Stoma en incontinentie 1995

- Harmodialyse opleiding afgerond sept 1980

- Pulmonologie aantekening 1996?
Kinderaantekening december 2002

- OK-assistente chirurgie diploma in 2000

- Intensive care 2001

- Van 1997 tot 2010 niet werkzaam geweest in de zorg maar op melkveebedrijf met echtg.
Van 2006 tot en met 2012 zorgboerderij gehad.
Sinds 2010 als oproepkracht gewerkt om big geregistreerd te blijven. Alles wat nodig was om als verpleegkundige aan het werk te gaan en te blijven via cursussen weer up to date gemaakt.
Geriatrie gerontologie 2017.
September 2019 gestart met verkorte HBO verpleegkundige opleiding.

- Neurologie opleiding
Ndt en net vervolg
Werkbegeleiders cursus
Wondcursus
Projectmatig werken

- Ic//cc 1991
Seh 2000

- oncologie 1992
IC-verpleegkundige 1996
Opleiding brandwonden verpleegkundige 1998(OBV)

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2004
Lactatiekundige 2019

- 1986 Cardiologie verpleegkundige
2006 Zorgcoördinator Hoge School Rotterdam

- Nvt

- 2001 oncologie specialisatie fontys hogeschool

- spoedeisende hulp
community health for development post hbo

- Pulmonologie oncologie IC

- Incontinentie 1996
UCS / HAN Nijmegen 2013

- - dialyse 1988
- wondzorg (WCS) 2011
- prebachelor HBOV 2017
- palliatieve zorg 2017

- Brandwondeopleiding 1991
Kinderverpleegkunde 1993

- 2003 BB IC/CCU
2007 SOSA Ambulanceverpleegkundige

- Justitieel verpleegkundige 2004

- Dialyse verpleegkundige diploma behaald 1986.

- Certificaat paliatieve zorg.
Certificaat stomazorg
Reanimatie
In 2013 herintredersopleiding ROC midden Nederland (net te lang eruit geweest)

- Oncologie 1996

- ICU 1979
SEH 2004

- RecoveryCare post HBO Hogeschool Eindhoven 1993 behaald diploma
Prakrijkondersteuning behaald in 2003

- ICU ambulancezorg

- Pulmonologie voor verpleegkundige - 1999
Stoproken verpleegkundige 2005

- obstetrie en gynaecologie 1999

- Kaderopleiding 1985
Oncologie specialisatie 2012
Hematologie specialisatie 2016

- Reuma specialisatie 1998
Stroke care opleiding 2018
Neuro specialisatie post HBO, nu bezig umcu

- IC 1993, Dialyse 2000, Kinderverpleegkunde 2019

- Dialyse opleiding 1988

- Oncologie 1993
Endoscopie 1998

- oncologie, mammacare en MDL

- - Reumatologieverpleegkundig Bunnik 2000?
- Opleiding MDL HAN-nijmegen 2006

- Oogheelkunde 2001

- Geen vervolg opleiding gevolgd.
Van 1991-1995 inservice opleiding gedaan.

- Dialyseaantekening 2003

- Kinderaantekening in 1984

- seh 1987

- Post Hbo transferverpleegkundige

Hbo toegepaste gerontologie behaald in 2014

- 1996 specialisatie oncologie
2011 antroposofische verpleegkunde
2015 complementaire zorg

- 1986 Kaderopleiding Nijmegen
1991 Oncologie opleiding
2002 Mammacare opleiding

- 1984 inservice verpleegkundig A
1986 kinderaantekenng

- management opleiding, 2005

- 2010 Seniorverpleegkundige
2020 Oncologieverpleegkundige

- Neurologie2010
Parkinson 2012
High Care 2018
MS 2018

- Kinderaantekening 1993
Urotherapeut 2011
CGT 2018

- AOA opleiding 2017

- Oncologie opleiding 2015

- Vanwege alle onrust over de waarde van mijn inservice verpleegkunde opleiding heb ik besloten om de deeltijd hbo verpleegkunde opleiding te doen.
In 2010 bij de NCOI management in de zorg opleiding afgerond.

- neurologie opleiding
international certified MS nurse

- Urologie 1988
Scholing mamacare
Scholing stomazorg
Scholing wondzorg iedere 2a3 jaar
Praktijkbegeleider
Alle scholingen om bevoegd en bekwaam te blijven

- Intensive care

- Kindertaantekening 1996

- 2007 endoscopie
2014 operationeel management

- Neurologie opleiding 1994
Oncologie opleiding 2011

- CCU 1994

- Geen

- Management voor ziekenhuizen 1995
Stomaverpleegkundige 2018

- Master 1 jaar gevolgd in 2010 Voor verpleegkundig specialist ( certificaten).
2014 specialisatie geriatrie verpleegkundig met CZO diploma
2016 bachelor opleiding HBO-V volgens nieuwe norm( diploma behaald)

- BBIC opleiding 1990

- Kinderaantekening 1993

- A-inservice 1993
Ccu 2002
Interventie cardiologie verpleegkundige 2010

- Medium- Care 2004 diploma
Transplantatie verpleegkundige 2007 diploma
Praktische coachings vaardigheden 2013 diploma

- Management opleiding(MMO) behaald in 2006.

- Management

- Kaderopleiding aan katholieke hoge school Nijmegen 1985
Oncologieopleiding 1992
Dialyseopleiding 2001

- 1991
Management in de Zorg (Avans)

- Kaderopleiding, 1982
Soiologie VU
Health bedrijfskunde, 1998

- Neurologie/ neurochirurgie
Transferverpleegkundige
Reizigersverpleegkundige

- Inservice A in 1997

- Interne trainingen ten aanzien van Intensive Care verpleegkundige HCC GGZ, 2012
Nu bezig met HBO-V Bachelor, diploma verwacht januari 2021

- Hbo hoger management 2012

- Geen. Inservice B 1997. Nb 25 jaar bij Parnassia werkzaam waarvan 19 jaar in mijn huidige functie.

- IC
Kaderopleiding hbo
Post hbo researchopleiding

- Tropenopleiding 1987
BBIC 1992

- Oncologie vervolgopleiding 1993

- Kinderverpleekundige behaald in 1997

- Interne opleiding verkorte coronaire care en hartritme bewaking 1990
Post hbo casemanagement wonen, zorg en welzijn voor ouderen 2009
Vakbekwaam indiceren 2014

- Intensive care, 1983, community health 1995, oncologieopleiding 2015, basis opleiding ledinggeven 2017

- Oncologieverpleegkundige 1995
Reumaverpleegkundige 2008

- Oncologie opleiding te Nijmegen 2009

- Haemodialyse 1987

- Div bijscholingen

- Deelcertificaten obstetrie en gynaecologie. Alleen voor de afdeling/ niet verloskamers. 2004
Verder vele certificaten diabetes, oncologie, etc. Geen diploma's

- Longverpleegkundige 2007

- Ic opleiding 1988
Ccu 1989

- IC aantekening 1993

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2002

Specialistische vervolgopleiding Kinderoncogie2005

- Management midden kader 1993, endoscopie-opleiding 1990 en HBOv 2019

- BB ICU 1999

- IIk heb geen verpleegkundige vervolgopleidingen gedaan, maar: In 1990 gestart met de A-opleiding, in 1994 gediplomeerd. Hierna vele bij- en nascholingen gedaan om kennis en kunde op een goed niveau te behouden.
Hierna van 1994-2002 en van 2009-2012 als gediplomeerd verpleegkundige gewerkt op o.a. de afdelingen Cardiologie en Chirurgie en als flexer gewerkt.
Van 2002-heden zowel als vaste kracht als oproeper gewerkt in de thuiszorg.
Inmiddels vervul ik de volgende functies:
Werkbegeleider (ik begeleid zowel leerlingen als gediplomeerde collega's die om wat voor reden dan ook niet goed functioneren)
Examinator
Bekwaamheidsdeskundige
Zorgcoordinator
Verder houd ik mij actief bezig met de zorg rondom alle zorgleefplannen en het evalueren van de indicaties, hierdoor stuur ik ook collega's/teams aan.
Tzt word ik wondaadachtsvelder
Medicatiescoling geven aan niv 2 en Begeleiders niv 4 en 5

- HBOV-2015
Master Verpleegkunde (Verplegingswetenschappen) -2019

- Icu 1985
Zeg 2001

- Intensive care, behaald in 2000
Management-in-de-zorg, behaald in 2013
Kwaliteitsmanagement HBO, behaald in 2019

- Dialyse 1995

- 1986 A-diploma, 1987-IC/CCU diploma
1999 post HBO echocardiografie
Hartcatheterisatie, stralingshygiene, PCI, interventie verpleegkundige. Post HBO associated degree zorg en welzijn bij de HAN.

- maatschappelijke gezondheidszorg /sociale academie Den Haag 1985
post0HBO dialyse opleiding Amstel Academie Vums 2011

- aantekening obstetrie en gynaecologie 1990

- Kinderaantekening in Juliana Kinderziekenhuis te Den Haag, December 1980

- Endoscopieverpleegkundige; diploma 2004
Wondverpleegkundige; diploma 2017

- a verplkk;1981
astma/copd;20006

- Inservice diploma sept 1991 behaald

- Geen officiële maar wel heel veel cursussen.

- CCU-opleiding 1995
Dialyse-opleiding 2000

- LGGV opl.((9 mnd) diploma niet gehaald.

- 1998

- IC Basis en cardiologie 1991
Allerlei cursussen zoals beademing ,ritmestoornissen lezen en behandelen met ablatie
Basis pacemaker.
Werkbegleider 1989
Cursussen wbt geriartrie /ouderenzorg 2004 en opvolgende jaren
Opleiding palliatieve zorg 2015

- Vervolgopleiding
Justitieel verpleegkundige 2009
SPV opleiding 2014
Master MANP verpleegkundig specialist GGz 2017

- IBW 1990
ICU brede basis 1992

- St oma opleiding 1990
Longopleiding 1996
Kaderopleiding hogeschool Utrecht 2002

- Specialistische opleiding Obstertrie/Gynaecologie, diploma januari 1995
HBO-deeltijdopleiding Midden Management voor gezondheidszorg, Hanzehogeschool , diploma 2000

- BBIC diploma 1991

- MGZ (AGZ), bij Hogeschool Enschedé, in 1992

- Geen

- Gynaecologie en obstetrie 1986
Post Hbo ouder en Kindzorg 2001
Stevig Ouderschap 2017

- 2003, HBO-V
2014 Management in de Zorg. Bachelor degree
Diverse cursussen

- SSSV Bunnik opleiding astma/COPD 2004

- CCU
SCU

- Hercertificering voor de specialistische handelingen

- Obstetrie opleiding in 1997?

- Obstetrie&Gynaecologie 1996 diploma

- oncologie 2002
dialyse i.o

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2001

- Klinisch Geriatrie verpleegkundige in 2019

- Obstetrie&gynaecologie 1997

- Diploma 1992
Hbo kaderopleiding

- Kinderaantekening VUMC + diverse bijscholingen

- Oncolgie opleiding diploma 1998
Endoscopie opleiding diploma 2003

- CCU 1997

- Verpleegkundig dialyse 2012

- Dialyse 1987

- Dialyse opleiding 2002

- 1983 Inservice A
Kinderverpleegkundige 1985
Neonatologie 2010

- Kinderaantekening
Post hbo saxion, Recovery room care

- Obstetrie en gynaecologie
1999

- Verplk 1988
Inw management 1992
Senior opl 2012

- Kanker verpleging 1990 diploma ( werkte van 1987 tot 1998 in ziekenhuis) oncologie verpleegkundige.

- Obstetrie en Gynaecologie 1985

- Geen

- 1993 Brede basis intensive care en coronary care

- Diabetesverpleegkundige 1989
Post-Hbo voorschrijfbevoegdheid in 2013

- Ok ass. chirurgie 1981
Middenkader management 1988
Dialyse 1996

- Interne cardiologie opleiding 1996
Reumatologie specialisatie 2002

- CCU-opleiding 2002

- Longverpleegkundige 2007
Bronchoscopie verpleegkundige 2010
Kennis en wetenschap 2017

- Dialyse, behaald in 2014

- Aneshesie medewerker
Sedationist (SPS)

- Kinderaantekening 1987

- IC-CCU 2001

- CCU 2001
Transplantatie 2001
Management voor ziekenhuizen en instellingen1998

- Lactatiekundige IBCLC 2010

- Opleiding oncologieverpleegkundige Daniel den Hoedkliniek 1982

- - basis palliatieve zorg
- poh-s , post hbo

- 1979 Kinderaantekening JKZ Den Haag
1980 Praktijkbegeleiding Vronesteyn
1982 IBW Management non profit
1986 Neonatologie LUMC
1994 Tropenopleiding Haven ZH
2006 LCR Reizigersadvisering NSPOH

- Poh opleiding Han vdo nijmegen 2010

- HBO Hoge school osteoporose

- ICU/CCU1982
verscheidene management opleidingen
post HBO VO management 2003

- CCU diploma behaald in 1994 ( denk ik)

- Management voor zorgorganisaties.
Behaald 2001

- Nvt

- 2011

- CCU aantekening behaald 1999

- Triagist
Prince2 projectmanagement
Kwaliteitsmanagement

- Mediumcare 2001
Intensive care 2003

- Kinderaantekening 1987
Nieuw Verpleegkundig Leiderschap postacademisch 2019

- Neurologie specialisatie 2003
NDT:1991
Praktijkbegeleiding: 1984

- Deel certificaat medicinale oncologie

- CCU opleiding : diploma 1987
IBW: 2 jarige opleiding Management opleiding voor Ziekenhuizen en instellingen : diploma 1989
Kaderopleiding 2 jarige opleiding via de HAN: diploma 1990
SEH opleiding: diploma 2003

- Kinderaantekening 1988

- Kinderverpleegkunde 1982

- Inservice-A
Spoedeisende Hulp verpleegkundige

- Post HBO, Intensive Omgaan met sterven
Landelijk expertise centrum sterven
Januari 2019 tot november 2019

E-learning Palliatieve zorg
Graafschap college
Maart 2019- juli 2019

HBO Teamcoaching
VDO/Han Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
februari 2018 tot november 2018

HBO Psychologie/coaching in Psychologie/coaching
Utrecht
september 2012 tot september 2013

Scholing op gebied van Gesprekvoering, CVRM, Diabetes, Astma/Copd en Ouderenzorg
Onder andere bij; Onze Huisartsen, LangerHans, Cahag
2018 Scholing Ouderenzorg Onze Huisartsen.
2007 tot heden

Post HBO Praktijkondersteuning Diabetes, Astma/COPD, CVRM.
VDO/HAN Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
september 2007 tot november 2008


Algemene Wondbehandeling
WCS leiden
2006

Gynaecologie/obstetrie
AMI/RIJNSTATE - Arnhem
september 1990 tot mei 1991

In/service opleiding verpleegkundige A
AMI/Diaconessenhuis Arnhem - Arnhem
september 1984 tot maart 1987

- Obstetrie&Gynaecologie 1993
Post HBO management zorg en welzijn 2017

- Trauma opleiding
Mammacare opleiding

- Docent verpleegkunde opleiding 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2006
Tncc 2006
En pc 2007

- Verschillende verdieping cursussen.
2001 diploma gehaald

- Hbo management voor middelmanagement 2 jarig 1991-1993
Reumaverpleegkundige met aanvullende opleiding 2000

- CCU opleiding 1978
Verschillende bijscholingen in de thuiszorg.
WCS gevolgd, jaar?

- bewakingszorgverpleegkundige 2008

- Post HBO Casemanagement diploma 2019

- Mammacare verpleegkundig 1997

- 2012 opleiding tot diabetesverpleegkundige
2015 opleiding Farmacotherapie, voor de voorschrijfbevoegdheid te krijgen.

- Geen

- Post HBO casemanagement 2014

- Anaesthesie-assistent 1990
SOSA- opleiding ambulancezorg 1996

- Verpleegkundig meldkamercentralist in 2014

- Post HBO management 1988
Neuro specialisatie 1997

- CCU: 1990
wondzorg: 2010

- O&G opleiding 1998
OHC (obstetrisch high care) opleiding 2000
Verlieskunde (post hbo) 2002

- Researchverpleegkundige 2011

- 1984 OK verpleegkundige
1990 Ambulanceverpleegkundige
1991 SEH verpleegkundige

- Oogheelkunde 1986
Hartbewaking (CCU) 1987
Kaderopleiding voor de zorg 2006
Op dit moment bezig met de mammacare verpleegkundige opleiding (maart 2020)

- Anesthesie 1980
Brede basis IC/ CCU 1990
IBW middel management 1982
POS 2014

- Ccu opleiding 2000
Oncologie opleiding 2014

- Kinderaantekening 1991
High Care opleiding 2016

- Opleiding intern bij UWV tot sociaal medisch vpk

- Vervolg Chirurgie radboud 2010

- Middenkaderopleiding Gezondheidszorg 1994, Voortgezette opleiding management in de gezondheidszorg 2003, Herregistratie BIG 2016

- 1988
Opleiding tot Poh-s 2007

- Dialyseaantekening 1984

- 1982, CCU, anaesthesie, kaderopleiding.

- Medium Care verpleegkundige, 2002

- Kinderaantekening, 1992
Kinder IC/Neonatologie 1995

- Intensive Care/CCU 1992
SEH 2003

- Urologie 1986
Oncologie bijscholing 2008
Nefrologie certificaat 2018

- O&G specialisatie 1979
OHC ( obstetrische HighCare)

- S.P.V

- Kaderopleiding 1979
Intensivecare opleiding 1982
Obstetrie/gynaecologie opleiding 1992

- 1991 CCU 1993 ICU

BLS instructeur ,haal iedere 2 jaar benodigd brevet hiervoor .

- Specialistische vervolgopleiding kidnerverpleegkundige

- MGZ opleiding geslaagd 1989
Neurologie verpleegkundige 2010

- IBW: middenkader management in instellingen gezondheidszorg, 1988-1990.
IC/CC (Catharina zhs.- Fontys Hogeschool, Eindhoven), 1991.
Aantekening cardiochirurgie, Catharina Zhs, 1991 of 1992.
(Hierna, naast het werk: Propedeuse Nederlands Recht, Open Universiteit.)
Basisscholing Palliatieve zorg (Netwerk Palliatieve Zorg Zeeland, nu onderdeel van Zeeuwse Zorgschakels). 2015 of 2016
Palliatieve Zorg voor ervaren verpleegkundigen, Hogeschool Arnhem/Nijmegen, 2018

- Diabetes aanrtekening 2005

- Opleiding oncologie verpleegkundige. Diploma 2014

- Neonatologie ic 1990 en later herhaald 1995
Jaarlijks alle verplichte scholingen e learnings symposia etc

- Dialyseaantekening 1995 en intensive care opleiding 2003 of 2004

- 91 a vpk

- SEH
IC- CCU
Neurologie specialisatie
Kno- urologie specialisatie
Palliatieve zorg
Management
Casemanager

- Dialyseverpleegkundige, diploma 1989

- masterclasses voor hiv, div modules w.o. basis hiv zorg, soa, farmacotherapie voor hiv vpk, div gevolgde andere opleidingen (coaching in 2011, aantekening seksuologie 2018, 2 management opleiding in verleden (geen vpk opleidingen)

- Kinderaantekening 1983
Neonatologie 1986
Ambulance verpleegkundige 1997
Verpleegkundig pijnspecialist (Leuven) 2012

Daarnaast allerlei kleinere cursussen: didaktiek, train de trainer, postoperatieve zorg,

- Kinderaantekening , Neonatologie diploma

- Dialyse verpleegkundige 1995

- MGZ aan hva, 1993
Icu/ ccu ( brede basis ) 1995

- Medium care CCU 1995
Obstetrie specialisatie 2008

- obstetrie & gynaecologie 2003

- Post HBO palliatieve zorg 2012

- Leergang Ambulantisering 2015

- 1985 A inservice
1987 ICU werkzaam geweest op de icu nch en op icu chir. gedurende 20 jaar
allerlei nascholingen
2014 POH-Ouderenzorg
2019 POH-Intensieve Zorg

- - kinderaantekening 1990
- oncologieverpleegkundige 2003
- post HBO opleiding researchverpleegkundige / clinical research coordinator 2008

- Medium care opleiding

- Geen, enkel de Orthopedie opleiding gedaan in 1999 maar deze is niet erkend. En hierna de traumatologie cursus.

- Tweedegraads lerarenopleiding verpleegkunde 1999

- Leraren Opleiding Verpleegkunde 2002

- MDGO VP 1997
HBO -V 1999

- IC, SEH, HGZO docentenopleidig

- Endoscopie aantekening (hbo nivo) 2001

- Neuro-opleiding, neurocare ook een aantal jaren op gewerkt. en heel veel opleidingen/bijscholingen ivm en om BIG registratie op peil te houden.

- Stoma verpleegkundige, behaald in 1998 of 1999. Weet het niet meer precies.

- Obstetrie en Gynaecologie . 2003

- Management kader opleiding 2 jaar HBO Inholland
Management hoger management 1 jaar HBO InHolland

- CCU 1980 en later 2004

- Gelre Management cursus
Zorgcoordinator Gelre 2006
Hbo scholing certificaten vanuit Ede Chr hogeschool: coaching,klinisch redeneren, EBP 2020

- Palliative zorg. 2010

- Aandachtsvelder wondzorg 2017

- bij de NSPOH :
module infectieziekten, module reizigersadvisering, module soa, opleiding inspecteur vergunningverlening.

- Neurologie-opleiding (behaald in 2000)
Epilepsie scholing ( behaald in 2014)

- Intensive care 1986

- CCU 1981(?) en BBIC 1983(?)

- Wondopleiding 2010
Stomaopleiding 2011
Gedeeltelijke Oncologie opleiding 2015

- Stroke Care Unit verpleegkundige 2003
Bachelor of Nursing waarvan diploma juni 2020

- Intensive Care 1985
Beademing cursus
Medium Care cursus

- BB IC/ CCU diploma behaalt in 1993

- Kinderaantekening op 28 Augustus 1996

- Kinderaantekening 1984
Brede Basis Intensive Care, 2 jarige opleiding in LUMC. Differentitie Thorax chirurgie verpleegkundige. 1986
Management voor Non profit, twee jarige opleiding. 1988
Kaderopleiding. Leusden. HBO management, 2 jarige opleiding. 1990.

- -

- CPR in1992 behaald en de cardiole thoracale bijscholing in 1993

- Deel 1-Scholing praktijkopleiders praktijkleerperiode 1+ 2/ Deel2- Scholing Praktijkopleiders "de differentiatie"

onderwerpen o.a.: kader vanuit de HBO-V/ opzet en globale inhoud studieroute/ taken van de praktijkopleider/ begeleiden, beoordelen en herkanswen 1998-1999
Stralingshygiene 5B (Nucleaire Geneeskunde) 25-10-2002
Evidence Base Care for nurses 16-12-2010
BROK certificaat, ingeschreven in het register. (mensgebonden klinisch wetenschappelijk onderzoek) 06-11-2018

- CCU: 1981
Post HBO management opleiding: 1995
Oncologie opleiding; 2015

- Oncologie 1992

- POZB 1999

- Neurologie opleiding zuyd hogeschool
Brain care cursus Zuyd hogeschool
Operationeel management opleiding Zuyd hogeschool

- Stomaverpleegkundige 2013

- Dialyse 1986
Hbo management in de zorg 2002

- VHBO-V diploma 1988.

- Oncologieverpleegkundige; 2018

- Oncologie 2002. Vervolgopleiding neurologie 2007
Management minor 2010

- Verpleegkundige A 1983
Diverse management opleidingen
Wondverpleegkundige 2019

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1989
Longspecialisatie 1989
Endoscopie 2000

- Obstetrie aan de Amstel academie in 2011

- in 2000 inservice A diploma gehaald. Laatste opleiding! vlgs nieuwe systeem ; 7 maanden BVP en via PGO methoden.
zorgcoördinator opleiding ; incompany; 1,5 jaar met proeven van bekwaamheid en twee onderzoeken/opdrachten.
16 jaar werkzaam in functie

- Asthma COPD vervolgopleiding 1999
Kinderaantekening 1994

- na A opleiding geen andere opleidingen gedaan

- 2003

- Endoscopieverpleegkundige 1993

- MGZ 1983
post HBO long 2003
post HBO oncologie 2014

- .


Opleidingen Palliatieve zorg voor zorgvragers met dementie
Saxion hoge school Enschede
Certificaat november 2018

Als niet alles is wat het lijkt; Zingeving en spiritualiteit in de palliatieve zorg 2018

Train de trainer; Signalering in de palliatieve fase
IKNL afgerond in 2015

Scholing zorgconsulent palliatieve zorg
(In samenwerking met Palliatief netwerk Salland)
Certificaat 16-01-2014

Palliatieve zorgverpleegkundige (post HBO)
CIVO Hengelo
2011-2012
Diploma behaald 11-10-2012

Coaching voor (wijk)verpleegkundigen
Carintreggeland
27-11-2012

A-Verpleegkundige
Diploma behaald februari 1983



Scholing pijnpompen en palliatieve zorg verlening
Door MTH team en van Dhr; R Bons/Verpleeghuisarts Hospice
April 2006

Management voor non profit organisaties
Instituut voor sociale wetenschappen te Enschede
Diploma behaald juni 1985

Basiscursus kankerverpleging
IKA Stedendriehoek Twente te Enschede
Certificaat behaald februari 1988

Formuleren van praktijk leerdoelen
Hoge school Oost Nederland te Hengelo
Certificaat behaald november 1988

Samenwerking in cliënt gerichte zorg
Twentse stichting voor opleidingen in de gezondheidszorg
Certificaat behaald november 1995

Methodisch handelen
In het kader van aanspreekbare en aansprekende zorgverlening
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juli 2000


Vraaggerichte zorg en vraaggericht werken
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald april 2004

Verdieping vraaggerichte zorg
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juni 2005








Kennis van automatisering

Introductie computerkunde
Basiskennis Windows ‘98
Basiskennis Office 2000
Educatief centrum Rijssen
Certificaat behaald juni 2002

- Obstetrie& Gynaecologie 2003

- Oncologie 1990

Spoedeisende Hulp 1992

- Specialisatie obstetrie 2005 nu bezig met specialisatie kinderen

- Brede basis IC/CCU 1990
NICU 2004

- MGZ . Diploma in 1990.
Docent Verpleegkunde Diploma in 1997.

- Behaald diploma z verpleegkundige 1991 jaar

- Post HBO opleiding management jarenlang sectorhoofd chronischezorg in een verpleeghuis geweest.

- kinderaantekening 1986

- inservice a
1991

- Verpleegkundig docent, behaald in 1983

- Aantekening Kinderverpleging (1993)
Post HBO-opleiding Verpleegkundige in huisartsenpraktijk (2005)
Opleiding Longverpleegkundige (Astma en COPD)/ SSSV (2006)

- critical care = opleiding tot HC vpk
en postoperatieve zorg

- 2003 SEH verpleegkundige
2013 urotherapie kinderen

- Kinderaantekening en neonatologie

- Lerarenopleiding verpleegkunde 1997

- Seh-opleiding
Kaderopleiding
ENPC
TNCC
Trauma trainingen en Acuut ziek kind

- Kaderopleiding 1990

- MGZ 1986
longopleiding SSSV 2005

- Praktijkopleider 2015

- Mbo en Hbo verpleegkunde mbo 2012-2016, hbo 2016-2019

- obstetrie en gynaecologie, 1993

- SEH 1996

- Inservice A behaald in 1997, kinderaantekening behaald in 2000

- Ic diploma

- Icu verpleegkundige 1990
CCU verpleegkundige 1993

- N.v.t.

- Niet

- Inservice verpleegkunde -a
Kinderaantekening.

- Verkorte oncologie opleiding 2006
Casemanagement Dementiezorg HBO niveau

- 2016 Icu
2018 seh

- Intensive Care aantekening 1997
Differentiatie Beademing 1998

- CCU diploma behaald in 2002
HCK interventiemedewerker

- seh 1992

- CCU-opleiding 1987

- seniorschap van 2012. In 2017 hiervoor een opleiding in huis gevold en deze afgerond

- Oncologie 1996
Management 2000
Hematologie 2002

- Kaderopleiding Gezondheidszorg, KHSV Nijmegen 1981 - 1983 (met diploma)

- CCU 87
Anesthesie91
Popa16
Sedatie 19
Diverse management

- Inservice A 12|1990

- Gerontologie en geriatrie

- Oncologie specialisatie mrt 2019 UMCU

- Pulmonologie opleiding 2013

- 1975 diploma verpl. En middenkader

- Pulmonologie 2011

- Diploma behaald in 1995

- Kinderaantekening
Neonatologie
Maatschappelijke Gezondheidszorg
VO zorginnovatie
Master Zorgtraject Ontwerp

- 2015; wijkverpleegkundige. Post bachelor Avans plus

- Praktijkverpleegkundige in vgz, 2015
Praktijkverpleegkundige in huisartsenpraktijk, 2019

- Opleiding Pulmonologie getuigschrift 1997
Applicatetraining Ademhalings ondersteuning 1998
Interne scholing Time management 2005
Vakbekwaam indiceren 2014
Interne Opleiding cardiologie ETZ 2016
Interne training Acute zorg 2019

- Geriatrie 1997
Kader 2001
Bedrijfskunde in de gezondheidszorg 2010

- Post HBO M&G Wijkverpleegkundige 2019

- 1983

- Geen vervolgopleiding
Mbo v behaald in 2013

- Reizigersverpleegkundige 2009
Arbo verpleegkundige in 2016

- Casemanagement dementie in 2017
M&G wijkverpleegkundige (nieuwe opleiding voor de oude MGZ wijkaantekening) in 2018

- Opleiding 2011 mbo v.

- SPV, 2012

- Kaderopleiding 1985

- Biaz acute intensieve zorg
Reanimatie trainer

- 2012

- Kinderaantekening 1992,
Juliana Kinderziekenhuis

Management in Ziekenhuizen en instellingen
Instituut Bedrijfs Wetenschappen te Utrecht 1994

Opleiding tot verpleegkundige in de Maatschappelijke gezondheidszorg (MGZ).
Haagse Hogeschool. 1995

Verpleegkundige vervolgopleiding Klinische Geriatrie
Havenziekenhuis te Rotterdam 1999.

Certificaat: Leergang Nightingale 2011
V&VN Academie

HBO dementie zorg NCOI 2018

- Kinderverpleegkundige 1994
Hematologie verpleegkundige 1997
Oncologie verpleegkundige 2019

- Urologie Spaarne Ziekenhuis 2000
Bunnik Continentieverpleegkundige 2002

- Ik ben in Service opgeleid. Alles geleerd op de. Werkvloer maar heb, een diploma van het Roc van 2010

Ik heb vele cursussen gedaan in de psychiatrie:leefstijl training, cgt bij middelen, liberman, training, health 4 u, motiverende gespreksvoering, dubbele diagnose

Vorig jaar overgestapt naar de palliatieve zorg en carrousel voorbehouden handelingen gedaan

Hbo module ondernemerschap in de zorg
Hbo medische- en psycho sociale basiskennis

Maar het maakt allemaal geen zak meer uit want je hebt geen hbo v

- Brede basis intensive care; 1993

- SSSV CARA: 1992, post-HBO longverpleegkundige: 2015

- AOA-opleiding behaald in 2018
Bezig met de HBO-v verkort. Studeer af in 2020

- Critical Care opleiding 2008

- Aantekening tot dialyseverpleegkundige 2003

- Management 1985
Oncologie 1992
HBO praktijkopleiding 2013

- IC-opleiding: diploma 2000

- O&G diploma behaald in 1992

- Dialyseaantekening+11 jaar ervaring

- Management in de Zorg 2019

- IC aantekening 1987

- Diploma vpk 2003, vervolgens
Diverse scholingen in afgelopen jaren t.a.v. carrière
opbouw. Geen specialisatie.

- SEH opleiding, TNCC, etc... en de herhalingen😀

- HBO - maart 2019

- IC opleiding 1997 SEH opleiding 2002

- Ibw management 1998
Kaderopleiding 2000
CCU opleiding 2002

- 2004 svk en high care 2006

- MTH begin 2020

- CCU 1994 ICU 2002 (ongeveer!)

- Obstetrie en Gynaecologie in 1988

- 2000 special care

- Kinderaantekening 1993 en neonatologie aantekening in 1996

- Oncologie verpleegkundige 2016

- Ic 1990

- Seh vp 1992

- Diploma basiscoaching juni 2018

- Intensive care

- Geen vervolg
Vpk in 2018

- HBO V afgerond in 2018, nu bezig met de IC opleiding

- Alle door het ziekenhuis geëiste scholingen en bijscholingen geregistreerd in he kwaliteitspaspoort.

- SEH 1997

- Post hbo MDL db in 2018

- Brandwondenopleiding 1983
Intensive Care 1984
Coronairy Care 1985

- Kinderaantekening
Post HBO rouw en verlies uitstroom kind en jongeren

- kinderaantekening in 1988

- 2007 diploma behaald. Geen vervolgopleidingen

- Sociotherapie 1989
Recovery 1997

- IC/CCU dec ‘00

- Casemanager dementie, Post HBO opleiding -diploma 2019

- Mdl 2002

- CCU opleiding 1999
echocardiografie 2016

- Geen, wel veel verschillende afdelingen doorlopen, jaren chirurgie, orthopedie, longen, MDL, mamma chirurgie en nu slaapcentrum en wijk vpk

- oncologie vp diploma 2003
nu bezig met post hbo palliatieve zorg

- Pulmonologie 1995
Opleiding van Kader Hoge School Utrecht (middenkader) 2000
SSSV astma/COPD 2011, Caspir cursus 2012
Deelmodules POH-S: CVRM 2015 Ouderenzorg 2016 Diabetes 2019
Nascholingen Motivational interviewing 2012

- ccu 1987
ic 1990

- maag darm lever

- Brede basis IC

- Verpleegkundig leiderschap, 2017

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 946

Bekijk alle 911 vorige antwoorden

- ICU

- Medisch Psychiatrisch Unit (MPU)

- Ic

- Wijkverpleging V&V team Centrum

- Cardiologie

- Holding, PACU en verkoever op het OKC

- Moeder en Kind Centrum

- CCU

- Brandwondencentrum

- Thuiszorg

- Cardiologie

- Obstetrie (verloskunde)

- Thuiszorg

- Intensive Care

- Polikliniek reumatologie

- CCU

- Somatiek

- Basis ggz

- Urologie/mamma/plastische chirurgie

- Cardiologische vervolgafdeling

- Intensive Care

- Reguliere thuiszorg

- Flex pool op snijdend en beschouwend

- Urologie/gynaecologie

- Intensive Care/Hoofdwacht

- Trauma.

- Voorheen MDL nu niet binnen ziekenhuis

- Cardiologie en neurologie

- Dialyse

- Kinderafdeling

- Paaz

- Ggz Hic

- Dagbehandeling oncologie

- Zorgopvang

- Dialyse

- Martini Niercentrum groningen

- Poli reuma

- SEH

- Thuiszorg

- Pre op

- Nah

- Intensive Care

- SEH

- Poli coloncare( oncologie)

- Scu/ccu

- Zorgambulance

- Oncologie hematologie

- Cardiologie

- Kinder afdeling

- Acute opname

- Recovery

- Oggz ggd

- Wijkverpleging

- Intensive care

- HBW

- Neonatologie

- oncologische en hematologische afdeling

- Coeveuseafdeling

- Kinder er tiener afdeling/ couveuse unit

- Ic

- CCU/EHH

- Dagverpleging

- Kinderafdeling

- Uro/plast/mamma/ kno/kaak

- Neurologie/ interne geneeskunde

- Cardiologie

- Thuiszorg

- Ambulance en AfD opleidingen

- Zorg voor mensen met een verstandelijke beperking

- SEH

- GGZ

- Fact

- Nachthoofd

- Recovery

- Wijkverpleging

- Ccu/ ic/ avond en nachthoofd

- Akkerweide klinische afdeling

- GGZ ouderen acute opname gesloten afdeling

- Ok

- HIC-FACT

- Cardiologie

- Vaatchirurgie/ Traumatologie

- Kinderintensivecare/ ook als verpleegkundig consulente kinderlongziekten

- Transferverpleegkundige recent en daarvoor 31 jaar oncologieverpleegkundige

- Flexpool

- Acute geriatrie

- Thuiszorg

- Dialyse afdeling

- Interne oncologie

- Intensive care

- GRZ

- Kinderafdeling

- Oncologische dagbehandeling

- Technisch thuiszorg teeam

- Moeder en kind centrum

- Ambulancedienst

- Dialyse

- Wijkverpleging en consulent

- Buurtzorg team Lichtenvoorde-Groenlo e.o

- SEH

- Alle afdelingen in t ziekenhuis

- Cardiologie

- Overstijgend, dus alle

- Longafdeling

- Dialyse

- Verloskunde

- Verschillende ziekenhuizen verschillende afdelingen van algemeen, Recouvery tot IC

- Orthopedie

- Chirurgie en stomapoli

- Orthopedie/traumatologie

- Harcatheterisatie

- Ccu/ eerste hart hulp

- CCU

- Ambulance

- Kraam- verloskunde/ gynaecologie

- Hemato-oncologie

- Wijkverpleging

- Pacu/IC

- Als verpleegkundige in de wijk

- Ambulance dienst

- Wijkverpleging

- Intensive Care afdeling

- Werkzaam via intern uitzendbureau

- IC/CC

- Algemene Heelkunde

- Spoedeisendehulp

- Niet

- Dialyseafdeking

- F-ACT team

- Fact team

- Vrouw kind en dan op de kraam gynaecologie

- kinderafdeling

- Weekend, avond, nachthoofd

- SEH

- In een team wat 12 uur per dag aanwezig is om bij te springen waar het druk is en om opnames te doen vanaf de SEH

- Cardiologie

- Revalidatie

- IC

- Ok complex holding verkoever PACU

- Ambulance

- Somatiek

- Intensive care

- Ambulant FACT

- CCU / EHH

- Verloskunde&Kraam

- IC/CCU

- Interne en oncologische dagbehandeling

- SEH

- Orthopedie traumatologie

- Chirurgie

- Seh

- Kinderafdeling

- Nu kindzorg binnen thuiszorg organisatie bfm

- Rav

- Operatiekamers

- Kraam en verloskunde

- SEH

- Obstetrie

- Geriatrie

- verloskunde

- Ccu/ehh

- OK centrum (Pacu)

- Som/pall

- Kinderafdeling

- Neurologie

- Opleiding

- Kinderafdeling en Neonatologie

- Ic neonatologie

- Thuiszorg

- IC volwassen Erasmusmc

- Uro/gyn/kno/hyperhydrosis OK's

- Reizigersadvisering

- Verloskamers

- Thuiszorg

- Intensive care

- Longgeneeskunde

- Ocologische dagbehandeling/ scopie kamers

- HCGDD (High Care Gesloten Dubbel-Diagnostiek)

- Long

- Cardiologie

- Specialistische thuiszorg

- Intensive care

- Longziekten

- Klinische Longafdeling en poliklinisch slaapcentrum

- Wijk

- Seh

- Orthopedie

- Acute opname afdeling

- Cardiologie

- Geboortezorg

- Verloskunde/kraam

- Cardiologie

- Transmurale zorg

- Cardiologie

- Cardiologie

- Verloskunde

- Ic

- IC

- PACU op ok centrum

- Ziektewet

- MC chirurgie in UMC Utrecht

- Dialysecentrum

- Dagcentrum

- Dialyse

- Medische oncologie / longoncologie

- Pediatrei

- Long, intern, oncologie

- Psychosen psychiatrie van een umc

- Chirurgie / traumatologie / urologie / plastische / orthopedie en dagbehandeling

- momenteel hospice, daarvoor 27 jaar op neurochirurgie van het ETZ in Tilburg

- Dialyse-afdeling

- Afdeling Zieg

- Cardiologie, hartrevalidatie

- Cardiologie/cardiochirurgie

- Wetenschappelijk Instituut

- Thuiszorg

- Meldkamer

- Diabetesplein

- Recovery

- Pacu

- Poli voor angst- en stemmingsstoornissen, persoonlijkheidsproblematiek en trauma

- Intensive Care

- Moeder en kindcentrum

- Seh

- KNO, KAAK, plastische chirurgie en orthopedie

- Kinderafdeling

- ?

- Kinderthuiszorg

- Als terrein verpleegkundige bij 2 instellingen t.o.elkaar. Avond weekend Nachthoofd functie. Spoeddienst functie zonder arts in instellingen maar zonodig consultatie van HAP arts.

- NICU

- Gkt roermond centrum

- Cardiologie

- Cardiologie

- Wijkverpleeging

- Long/ interne

- Laatste 4 jaar voornamelijk Hic afdelingen

- Ambulante zorg

- Endoscopie

- Wijkzorg

- Ccu

- Extra muraal

- Verloskunde/ zwangeren/ gyn

- Zorgbemiddeling

- Wijkverpleging

- Geboortecentrum

- Vec3

- Chirurgie

- Ic

- Expertisecentrum Late Effecten na Kanker

- Medium care en Therapieafdeling Nucleaire geneeskunde

- Interne, MDL, nefrologie

- poli

- Kindermediumcare

- Hck

- Obstetrie/gynaecologie

- Intensive care

- Cardiologie

- Ouderengeneeskunde

- Obstetrie

- Extramuraal wijkverpleging

- Ambulant methadonpost

- Alle

- Orthopedie

- Kinderverpleegkundige op school

- Ambulant ggz

- Wijkverpleging

- IC en CC

- Zorgbemiddeling

- Kinderthuiszorg

- Intensive care

- Speciaal onderwijs school

- Hospice dus palliatieve verpleging

- Holding+recovery cardiovasculair interventie centrum

- Ic

- Thusizorg wondexpertise

- Kraam/Verloskunde

- Verloskunde

- Kinder/couveuse

- Kinder/neo

- Ccu

- extramuraal in de technische thuiszorg

- Geriatrie poli

- Nvt

- Hematologie

- Zuyderland, de Lemborgh (dementie) unit 2.

- Oncologische dagverpleging

- IC

- Orthopedie

- Spoedpoli Verloskunde/ polikliniek Gyn-Verloskunde

- Palliatieve Zorg

- Kinder en neonatologie

- Obstetrie

- Transferpunt en Avondnachthoofd

- Inwendige geneeskund polikliniek

- Oncologie en palliatieve zorg

- Wijkverpleging

- CCU/EHH

- Gespecialiseerd verpleegkundigen dementie

- Ik werk in de thuiszorg

- Geboortecentrum:Kraam-verloskamers-neonatologie

- Oncologie

- Interne oncologie

- Dialyse

- Oncologie

- Neonatologie

- Intern

- Ik coordineer 20 teams die vpt zorg verlenen bij clienten thuis

- Neonatologie

- ICU

- Thuiszorg

- Parkflat

- Chirurgische(oncologisch)afdeling

- Obstetrie

- Fpk forensisch psychiatrisch kliniek

- Pyschogeriatrie en somatiek

- Neonatologie

- IC

- Transplantatiecentrum ,LUMC

- Ic neonatologie

- Intensive care

- Thuiszorg

- IC Neonatologie

- Cardiologie

- Vakgroep dementie

- Neurochirurgie

- Intensive Carr

- Thuiszorg

- Hartcatherisatie kamers en CCU

- Orthopedie

- OK

- Hematologie Oncologie afdeling

- Ouderenzorg, geen afdeling maar door hele huis

- Oncologie

- IC volwassen

- Fact jeugd en gezin

- Intensive Care

- IC

- Hospice

- Opleidingen/leerhuis

- ACT team, psychiatrie

- Kraam en verloskamers met OHC

- Thuiszorg

- Kraamsuites

- Seh

- Wijk verpleging

- Leerhuis

- Intensive care

- Acute psychiatrie. High Intensive Care

- Nvt

- Interne Oncologie

- Wijk

- Eerste Hart Long Hulp

- Gespecialiseerd wondzorg

- IC neonatologie

- Thuiszorg

- Neonatologie

- Acute opname afdeling

- Ambulance

- Mdl

- Acute opname afdeling

- Abdominale chirurgie

- Afdeling voor Korsakov

- Verloskunde

- Dialyse

- Intensive care volwassenen

- Pg

- Neurologie

- Thuiszorg

- Nachthoofd

- 23 jaar gehandicapten. 7 jaar in de wijk nu 2 jaar dementerende

- Revalidatie instelling en stage wijkverpleging

- INEO

- Extramuraal

- Preoperatieve Poli Anesthesie als verpleegkundig Anesthesie Screener

- Verloskunde

- Transmuraal thuiszorgtechnologie

- Oncologie

- Interne geneeskunde

- Oncologie

- pg maar heb jaren in het ziekenhuis gewerkt. op o.a ctc

- Hartbewaking

- Thuiszorg

- Veb3

- Wijkzorg

- Poli Interne

- Neonatologie

- JGZ 0-12 jaar

- IC volw

- Thuiszorg

- neaonatologie

- Algemeen Klinisch Laboratorium

- Intern

- Neonatologie & Kinderafdeling

- Dialyse

- SEH

- Combi: Kleinschalig wonen LG/PG/Somatiek, meerdere locaties

- Intensive care

- Nu als IC verpleegkundige in de wijk

- A3, Psychiatrie, Zorglijn risico en preventie

- Momenteel coördinerend verpleegkundige in een verpleeghuis

- Intensive care

- Ic

- Ic

- IC

- Woon begeleiding

- klinische geriatrie

- Ic

- Longafd

- Long

- Pulmonologie

- Interne geneeskunde / nefrologie

- Hematologie

- Oncologie /interne

- Ic

- Dialyse

- Nefro-interne

- niet aangeboren hersenletsel

- Interne geneeskunde/Oncologie

- ICU

- Ambulance

- Kinderafdeling

- Recovery

- Interne Geneeskunde

- IC

- Endoscopieafdeling

- Longoncologie

- Chirurgie

- Thuiszorg

- Neurologie

- Neonatologie

- Cardiologie

- Aoa

- IC/SEH

- Kortverblijf onderdeel hartbewaking CCU/SCU

- Dialyse

- Revalidatie

- EHH/ccu

- Extramuraal

- Thuiszorg als wijkverpleegkundige

- Long

- SAZ

- Endoscopie centrum

- cardiologie

- Spoedeisende Hulp

- Binnen het 24 uurs vpk team (voorwacht SO, calamiteiten functie)

- CCU enEerste garthulp op seh

- Neonatologie

- Dialyse

- Ouderenzorg, nachthoofd (160 cliënten van psychiatrie tot somatiek).

- dialyse

- Traumatologie/ vaatchirurgie

- Dialyseafdeling

- CCU

- Poli interne

- Ouderengeneeskunde

- Algemene ic

- SEH

- Vrouw/ kind eenheid ( kraam/gynaecologie)

- CCU

- Recovery en Acute pijnservice

- Cardiologie

- Kinderafdeling

- Spoedeisende hulp

- Kinderen en kinderseh

- Neurologie

- EHLH = Eerste hart-long hulp

- Ccu

- Endoscopie

- Crisis

- Ouderen

- Brandwonden Intensive care

- Orthopedie /traumatologie

- liz

- Buurtzorg

- thuiszorg

- Verloskunde

- Specialistisch wondzorgteam

- Neurologie/BrainCare

- Flex

- In de wijk

- Thuiszorg

- Kraam/ verliskunde

- Diabetespoli

- Neurologie

- Neurologie polikliniek

- Psychiatrie

- Nicu

- Interne en oncologie

- Wijkverpleegkundige in Woonzorg centrum

- flexbureau

- Vriuwkind

- Ortho/trauma

- Cardiologie

- OK

- Recovery

- Harmodialyse

- Kindergeneeskunde

- Terminale nachtzorg

- Hartcatheterisatie kamers

- Thuiszorg

- Interne geneeskunde/ maagdarmleverziekten

- Revalidatie afd.

- Seh

- brandwondencentrum IC

- Wijkverpleging

- Dagopname

- Neonatologie CvGG

- Cardiologie

- Acute Opname

- Acute opname ouderen

- Oncologie interne

- Extramuraal

- medische dienst gevangenis lelystad

- IC

- Poli/functie Urologie

- Wijkverpleging

- Kinderthuiszorg

- Ambulancedienst

- Medische dienst

- Wijkverpleging

- Wijkverpleging

- Oncologie en hematologie

- ICU

- NVT

- Ambulancezorg

- Deel verpleegafd longziekten, deels poli longziekten

- snijdende afdeling

- OKA amphia

- Onclogie

- Neurologie

- Interne afdeling JKZ

- PG zorg

- Dialyse

- endoscopie

- poli

- Alle

- MDL (Intern + buikchirurgie)

- Verpleegafdeling oogziekenhuis

- Wijkverpleging

- Dialyse

- extramuraal

- Verpleegkundig mobiel team triage vpk

- Transferpunt

- Hospice Heerenveen

- Mammapoli

- Verpleegkundige in de wijk

- ziekteverzuim

- Neuro oncologie en long oncologie

- Neurologie en poli neurologie

- Psychologie

- Acute opname afdeling

- Urologie KNO Kaakchirurgie Plastische Chirurgie en oogheelkundig 80procent is oncologisch.

- Zorg aan huis Baarn

- neurologie/ poli neurologie

- In de wijk

- Intensive care

- Wijkverpleging

- Polikliniek neurologie

- Mammapoli regieverpleegkundige oncologie

- CCU

- Orthopedie/Traumatologie

- Thuiszorg

- Nvt

- Intensive care

- Kinderafdeling

- Hartbewaking en interventiekamer

- Somatiek als Coördinerend Verpleegkundige

- Mdl afdeling

- Polikliniek

- Technische thuiszorg

- Revalidatie geriatrie

- dialyse

- Locatiemanaget

- PG en somatiek

- geen

- Transferbureau

- neurologie

- Polikliniek kno

- Pg gesloten afdeling

- Wijkverpleging

- thuiszorg Evean, Graft- de Rijp - Schermer

- Transferpunt

- Crisisdienst

- Cardiologie

- ICU

- Interne / MDL/Oncologie en oncologisch dagcentrum

- Kinderziekenhuis intern

- MDL

- Casemanagement dementie

- Poli medische oncologie

- Poli reumatologie

- Oncologie

- Wijkzorg

- Thuiszorg

- Necrologie /Intern

- Cardiologie

- Longeneeskunde/cardiologie West 42

- Ic

- IK WERK ALS HOOFDVERPLEEGKUNDIGE IN EEN BEJAARDEN EN VERZORGINGSTEHUIS

- IC

- Orthopedie, traumatologie en kortdurende zorg

- Kindergeneeskunde

- Behandelkamer longziekten

- ICU

- thuiszorg

- Ik ben werkzaam als kwaliteitsverpleegkundige voor de gehele instelling en als wijkverpleegkundige werkzaam in social wijkteam

- Seh

- Intensive care

- Dialyse

- ZZP'er

- Coördinator/verpleegkundigerepatriëring ambulance bedrijf

- dialyse afdeling

- verloskunde

- Werk nu als steunfractielid ChristenUnie Gemeente Gooise Meren

- Wondpoli; Heeklunde polikliniek

- longgeneeskunde

- Urologie

- Wijkverpleging

- Dialyse

- FActteam

- Wijkverpleging

- Coordinator terminale zorg

- Yhuiszorg

- Hospice

- Polikliniek en FACT volwassenen

- Intensive Care

- Interne dagcentrum voor infuus therapie

- Chirurgie

- Verloskunde

- Recovery

- JGZ

- Thuiszorg

- Jeugdgezondheidszorg

- Zorgadvies

- Orthopedie/ Urologie/ KNO etc.

- Gespecialiseerd longverpleegkundige in de thuiszorg

- CCU

- Specialistisch team

- Op een school zie 5

- Verloskunde

- Geriatrische Revalidatie Zorg

- nierziekte/ dialyse

- Kinderneurologie- kinderchirurgie

- Interne Geriatrie

- Momenteel als ZZP-er thuiszorg/niet aangeboren hersenletsel en abortuskliniek

- Maag darm longchirurgie

- Speciaal onderwijs 0-18 jaar

- Endoscopie afdeling DC-Klinieken en Spaarne Gasthuis

- CCU/EHH

- Dialyse

- Dialyse

- Dialysekliniek Noord

- Couveuseafdeling A32

- Ok

- Verloskunde

- Interne/ mdl/onco afdeling

- In de wijk

- Verloskunde / Gyn

- Acute opname afdeling

- Recovery operatiecentrum

- Poli diabeteszorg

- Ambulante Nacht Zorg

- Nefrologie, interne, reumatologie

- EEHH/CCU

- Longziekten

- Dialyse zwolle

- Anesthesie. OK

- Kinderafdeling

- Ambulancedienst Kijlstra

- Sociaal wijkteam

- Ouder en kind centrum

- oncologie dagbehandeling

- Als poh-s in een huisartsenpraktijk

- Travel Clinic

- Thuiszorg

- Huisartsenzorg

- Osteoporose verpleegkundige poli interne

- nvt

- CCU/EHH

- Thuiszorg

- Nvt

- Neurologie/ Neurochirurgie

- CCU

- Bloedafname van klinisch chemisch laboratorium

- Intensive care

- Transferverpleegkundige

- Neurologie

- VGGNet, volgend jaar Volwassenen

- geriatrie

- SEH

- Kinderafdeling

- Nvt

- Recovery

- huisartsenpraktijk Rozet westervoort

- Neurologie

- Geriatrische Revalidatie Zorg

- Chirurgie

- Spoedeisende hulp

- Intensieve thuiszorg

- CVA/ NAH

- Cardiologie en eerste harthulp

- observatorium

- ambulant FACT ouderen

- Poli chirurgie

- Polikliniek heelkunde

- diabetespoli

- Algemeen Interne

- wijkverpleging

- Ambulancedienst

- Verloskunde

- UWV

- Verpleegkundige in de wijk en als verpleegkundige op de zorgambulance

- Neurologie

- extramuraal

- Obstetrisch high care

- research Interne oncologie

- ZZP er. Sinds 7 jaar Research, PTZ, wijk, internationaal repatriëren hoogcomplexe zorg, div opdrachten

- Dagbehandeling

- Chirurgie (4A)

- Anesthesie

- Ccu

- Cardiologie/ Respiratory Care Unit/ Niet beademde kinderen op IC

- Sociaal medische zaken/ ziekte wet en arbo

- Urologie

- Gehandicaptenzorg

- Huisartspraktijk

- Dialyse

- coordinerend verpleegkundige

- Preoperatieve Poli (POS)

- Nicu

- SEH

- Flexpool, ziekenhuis breed

- Verloskamers/Kraam

- Wijk

- Revalidatie pijn ortho cva/nma

- Urologie/Gynaecologie

- ICU

- Biezenwaard

- Neurologie

- Hospice Het Clarahofje, Goes.

- Technisch verpleegkundig team

- Poli interne geneeskunde

- Longoncologie

- IC neonatologie

- Werk in de wijkverpleging

- Nefrologie

- Recovery

- Dialyse

- hiv poli volwassenen

- dialyse

- Acute pijnservice en Pijnpoli

- Thuiszorg

- Dialyse

- Seh

- Triage Obstetrie en verlosafdeling

- op dit moment werk zoekend

- Thuiszorg

- IHT Walcheren

- Kort verblijf/ dagbehandeling

- ik werk nu als POH-Intensieve Zorg, voor de hoogcomplexe niet geprotecolleerde zorg

- trials en Research interne polikliniek

- Medium care

- Orthopedie / traumatologie

- Behandelafdeling cluster Volwassenen

- Jeroen Bosch Academie

- afdeling Opleidingen VVT sector

- Acute Opname Afdeling

- IC en SEH

- Endoscopie

- C12

- Urologie/orthopedie, en een vaak ook chirurgie (met name vaatchirurgie)

- Kraam/ verlos afdeling

- Kindergeneeskunde , kinderafdeling en neonatologie

- Hartbewking

- Interne geneeskunde en dagbehandeling

- Oncologie

- Wijkverpleging

- Dagverpleging

- academie

- infectieziekten bestrijding

- Neurologie

- Intensive care

- Hartbewaking/ Eerste Hart Hulp

- Algemeen Interne /MDL / Oncologie

- Oncologische polikliniek

- neurlogie interne geneeskunde

- Cardiologie

- CCU/EHH

- Regio Friesland.

- Verpleegkundige in de wijk

- longafdeling

- cardiologie/longziekten

- chirurgie

- Nucleaire Therapie/ Endocrinologie

- Interne dag behandeling

- Neurologie

- urologie/kno/mka/plast chir/ orthopedie

- Ambulant

- Vezorgingshuis

- KNO kinderdagverpleging

- Brain Care Unit zuyderland MC Heerlen

- Ambulant verslavingszorg

- Haemodialyse

- Orthopedie / Traumatologie

- kwaliteitsafdeling

- Afd Longgeneeskunde. Tevens op oncologie.

- Combinatie neurologie long interne oncologie afd algemeen ziekenhuis

- Kleinschalig wonen voor mensen met een geheugenstoornis

- Emmahof

- Poli long

- Verloskunde

- chirurgische afdeling

- Kinderafdeling

- wijk

- Dialyseafdeling

- Poli MDL

- gespecialiseerde verpleging

- longziekten

- Thuiszorg

- Poli urologie

- Hospice en technisch team

- wijkverpleging

- Kinderen en neonatologie

- Recovery

- Extramuraal thuiszorg

- Buurtzorg Souburg team 2

- Inta en extramuraal

- thuiszorg

- cardio

- Geen afdelingen

- In thuiszorg bij team gespecialiseerd verpleegkundigen

- spoed eisende hulp

- kinderpoli

- Kindergeneeskunde

- Zorgopleidingen

- SEH ETZ

- Transferbureau

- thuiszorg

- Ambulante sggz

- MDL/ thuiszorg/ verpleeghuis

- Hartziekten

- verloskunde en gynaecologie

- SEH

- kinderthuiszorg

- verpleeghuis, div afdelingen

- Ic

- Intensieve care

- IHT

- 2C

- Extramuraal

- Kinderthuiszorg

- Hoofd Halsoncologie

- Icu/seh

- Intensive Care

- CCU en HCK

- mvp/ seh medium care

- interne geneeskunde

- CCU

- orthopedie

- Hospice

- Als coördinerend nachthoofd werk ik op en over alle afdelingen van de locatie Wolfheze

- Anesthesie

- Polikliniek MDL

- Ouderenzorg

- Gesloten afdeling psychiatrie

- Long geneeskunde/ Longoncologische chirurgie

- Longafdeling

- Longgeneeskunde

- Longafdeling

- Longafdeling

- Longgeneeskunde

- Wijkverpleging

- Advies

- Gespecialiseerde thuisverpleging

- Medische dienst

- Cardiologie

- Alle in de divisie revalidatie en herstel

- Thuiszorg

- Poli MDL

- Dwarslaesie / amputatie

- Nvt

- Thuiszorg

- Thuiszorg zelfsturend

- Seh

- Spoedzorg GGZ

- verpleegkundige van dienst in verzorgings/verpleeghuis.

- Trauma

- Somatiek/pg/geronto

- dagverpleging

- Neurologie

- Longgeneeskunde

- Polikliniek Urologie NWZ locatie Den Helder

- Verpleegafdeling cardiologie

- Joods Hospice Immanuel

- Recovery

- Poli Longziekten

- Acute opname afdeling

- Observatorium

- Dialyse

- Oncologie

- Ambulant Team

- IC

- Obstetrie

- Dialyse

- Neurologie

- Neurorevalidatie

- IC

- Orthopedie/traumatologie

- SEH

- Ortho / Trauma

- SEH

- CCU/eerste hart hulp/eerste hulp

- Kinderafdeling

- Regulier, nacht en specialisch team

- CCU

- Verloskunde en Gynaecologie

- Dagbehandeling

- Neonatologie

- Vaat en plastische chirurgie

- Intensive care

- Seh

- Somatiek

- Algemene ic

- Snijdende (chirurgie, urologie, gynaecologie, orthopedie)

- IC

- Flex verpleegkundige op beide locaties van het MMC

- Wijkverpleegkundige

- SEH

- Poli MDL

- Seh

- Intensive Care

- KinderThuisZorg, dus regio

- kinderafdeling

- Woonzorgcentrum verzorging

- OK centrum, verkoever

- IC

- Wijkzorg

- Chirurgie

- hartbewaking

- Slaapcentrum

- wijk

- huisartsenpraktijken

- ic

- Chirurgie trauma

- CCU

- Interne geneeskunde en oncologie

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 945

422 (44.7%): ja, ga verder bij vraag 9

514 (54.4%): nee, ga verder bij vraag 13

107 (11.3%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Kinderafd en algemene afdeling
- Weet ik niet precies
- Meerdere, geen idee welke
- Cardiologische vervolgafd, andere weet ik niet zijn er 3
- Alle
- Niet op de ic maar wel op veel andere afdelingen binnen Isala
- Urologie en interne
- Chirurgische afdeling
- Medische oncologie
- Chirurgie
- Urologie, chirurgie
- Amc thorax chirurgie
- Intern
- Kinderafdeling en interne
- Interne
- Neuro en Ortho
- Dacht AOA maar weet het niet zeker
- Mdl psych uro
- Interne en longziekten
- Ik dacht chirurgie
- Algemene afdelingen, interne, chirurgie
- Mdl
- Chirurgie orthopedie
- Kinderafd
- Hematologie = E2
- Stemmingsstoornissen, dagbehandelingen, poli’s
- gewone verpleegafdelingen, niet op de gespecialiseerde
- Zie boven
- Weet ik niet precies
- Is. Cardiologie
- Neurochirurgie en long
- Ortho en chirurgie
- Cardiologie en vaat/trauma
- Heelkunde shortstay
- Nog in ontwikkeling (?)
- Cardiologie & orthopedie
- Orthopedie, rest weet ik niet
- ??
- Long geneeskunde en acute neurologie
- Verschillende
- F-ACT. Buurtteams
- Standaard verpleegafdelingen
- 3C en 2C
- Long afdeling & Trauma vaat chirurgie
- Longafd
- Weet ik niet, net een maand werkzaam daar
- Chirurgie
- Cardochirurgie
- verschillende algemene verpleegafdelingen
- Geriatrie
- Niet voor ic
- Interne Geneeskunde
- Weet ik niet
- Mdl
- Bijna alle afdelingen
- Op verpleegafdelingen (ik geloof 3 verschillende) niet op de specialistische afdelingen
- alle afdelingen behalve SEH en IC
- ?
- Interne afdeling
- Verpleegafdelingen en SEH
- Cardiologie en urologie
- Chirurgisch
- Nefrologie
- Nvvpo wil praktijkverpleegkundige invoeren, betekt voor mij 2,5 opleiding op HBO , dus ook hier erkent men de inservice opleiding niet op HBO niveau.
- Kinderafd, cardiologie, neurologie momenteel long, interne, oncologie, MDL, urologie
- MDL
- Op enkele verpleegafdelingen en we gaan nu op de dialyse starten
- Chirurgie
- neurologie /pulmonologie en orthopedie/KNO. Sinds 2 maanden gestart
- Niet binnen mijn afdeling maar wel ziekenhuis breed
- ik werk bij deze instelling nog maar 1 maand, geen inzicht hierin
- Op alle niet specialistische afdelingen
- Binnen het ziekenhuis en binnen onze eigen afdeling loopt nu een proef
- dialyseafdeling
- Hematologie
- n.v.t.
- geriatrie/chir
- Interne en longafdeling
- Weet ik niet
- Chirurgie
- ?
- Mdl. Interne geriatrie . Kinder.
- Een speciaal gecreëerde afdeling
- Kinderafdeling nu volop aan het op zetten
- Nu 7 jaar zelfsturend
- Nog in de proeftuin
- Acute zorg
- Interne geneeskunde
- A3, mdl chirurgie, D2 long,
- Weet ik niet
- nefrologie
- cardiologie, interne
- Cardio thoracale chrirurgie en nog 3 afdelingen die ik ben vergeten
- Interne
- SEH
- geriatrie
- weet ik niet
- Bij ons op de afd( en ik geloof ook nog op long/vaatchirurgie
- cardio
- interne geneeskunde
- Mdl
- longgeneeskunde
- Verpleegafdelingen
- Longafdeling en nu cardiologie, of er verder afdelingen mee bezig zijn???? Weet wel dat de longafdeling dit project hebben doorlopen, maar doen er nu nog verder niets mee.
- Interne
- Chirurgie
- kinder en interne
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 947

516 (54.5%): Positief

97 (10.2%): Negatief

55 (5.8%): Beide

279 (29.5%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 416

Bekijk alle 381 vorige antwoorden

- Rapportages laten zien dat er nu tijd en ruimte wordt geboden om zorg anders in te delen. Extra personeel obv initiële opleidingen aangenomen.

Praktijk gaat dit nooit bereiken.

Uitslag stond vooraf al vast, namelijk dat het een succes zou gaan worden.

- De proeftuinen zijn per 1 november 2019 begonnen, dus het is erg vroeg om er een conclusie aan te verbinden.

- Er zijn een aantal preoftuinen geweest in de kliniek op de niet gespecialiseerde afdelingen. En daar zijn veel.positieve elementen naar voren gekomen zoals: meer tijd voor onderzoek, coaching, structuur, duidelijkheid.
Maar er zijn ook minder goede reacties van de inservice opgeleide collega's. In onze instelling blijft iedereen hetzelfde werk doen. Hoe complex ook. Alleen krijgt de regie vpk meer tijd voor EBP en onderzoek zodat de kwaliteit op de afdeling verbetert.

- Ik was niet werkzaam op 1 van deze afdelingen.
Proeftuin op kinderafdeling is mislukt

- Niet op een afdeling gewerkt waar proeftuinen waren

- Op andere afdelingen

- De mensen die in de proeftuinen hebben gewerkt waren er redelijk positief over. Maar er zijn in deze periode veel wat oudere collega s ander werk gaan zoeken omdat ze zich niet gewaardeerd voelden. Zo zijn er jaren aan ervaring weg gegaan en moet men het nu met hele jonge collega's doen die dus die ervaring nog niet hebben. Kunnen zij niets aan doen natuurlijk. Het was positiever geweest als ze daarin wat meer hadden kunnen samenwerken. En sommige regieverpleegkundigen uit de proeftuin zitten nu in een managerfunctie, zijn niet meer op de werkvloer.

- Was niet op mijn afdeling.

- Wij werkten met seniorverpleegkundigen (minimaal 20 uur per week) toen het MCL over wilde naar de regieverpleegkundige.
Alleen HBOV gediplomeerden mochten voor deze proeftuin voor regievpk mee doen, evt met scholing als ze voor de bepaalde datum waren gediplomeerd en minimaal 24 uur werkten.
Diegene die anders opgeleid waren en al wel als senior werkten moesten de HBOV gaan doen en anders een stap terug uit de seniorfunctie.
Dit hield voor mij in dat ik met 30 jaar ervaring geen senior meer mag zijn en de HBOV moet gaan volgen, mijn motivatie en inzet is gekelderd en zoek nu iets anders buiten de zorg of minder belastend werk extramuraal in de zorg

- Heb heel veel moeite met het in hokjes plaatsen

- Heb zelf niet op een afdeling gewerkt met proeftuinen

- Mensen met gigantisch veel ervaring worden gedegradeerd en gedemotiveerd!

- Het is al doorgevord in de crisis tijd met de reoganisatiie nu wordt het strenget toegepast.. (wat betreft opleiding )inservice is mbo geworden... het kijkt niet naar kwaliteiten
Het zorgt voor onrust en meer personeels.problemen en geen waardering mensen moeten hun functie of verplicht hbo v doen ook al doe he het werk al.jaren

- Waren niet op mijn afdeling zelf.

- Er is totaal geen transparantie omtrent invoering van functiedifferentiatie op verpleegafdelingen. Er is sinds invoering een leegloop aan personeel op verpleegafdelingen. Men heeft een verborgen agenda die achteraf steeds blijkt. Men weet vanuit de organisatie al waar men naar toe wil maar laat verpleegkundigen meepraten voor de vorm. Vervolgens gaat met op de ingeslagen weg verder. Dwz functiedifferentiatie volgens wet big II doorvoeren.

- Te kort geweest en te afgebakend. Geeft niet de realiteit weer

- Ik heb niet gewerkt op afdeling die proeftuin was

- Omdat ik niet op deze afdelingen werkzaam ben. Op de IC is geen proeftuin.

- Waren op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Sommige dingen zijn interessant maar een heleboel doen we al in het werk. Hoe de functie van de hbo verpleegkundige wordt neer gezet tijdens de proeftuin klopt voor ons gevoel niet.
Klinisch redeneren doen we eigenlijk al, maar is fijn om wat handvaten te geven.

Wat lastig is is dat je er aan mee doet terwijl het niet duidelijk is hoe de functie precies ingekleed moet worden, waardoor er dus veel onrust was en is.

Wij merken vooral dat de hbo protocollen uitwerkt, veel met randzaken bezig is in plaats van de patiënt. Dit speelt op de neurologie afdeling. Inmiddels werk ik op de scu/ccu.

Op de scu/ ccu is de onrust erover wel maar is geen proeftuin geweest. Er zijn hier ook erg weinig hbo verpleegkundige. Dus de vraag is dan ook hoe dan? En dat soort dingen.

- Loopt nog

- Ik heb er zelf niet gewerkt..weet wel dat ze er waren/zijn met zowel positieve als negatieve ervaringen

- Niet op mijn afdeling. Ik weet Dat ze net begonnen zijn

- Op de ic komen waarschijnlijk geen proeftuinen.
Vanuit de algemene verpleegafdeling hoor is wisselende ervaringen, overwegend negatief en dat nog veel onduidelijk is.
De HBO ers lijken positiever

- Ik heb er op mijn afdeling nog geen ervaring mee

- Er werd mogelijk gemaakt dat de verpleegkundigen onderzoek konden verrichten in hun werkveld.

- Op het moment van de proeftuinen werkte ik in het flexteam. Verschillende afdelingen gingen er anders mee om, en vanwege het flexwerk was ik niet lang genoeg op een afdeling om er een goed oordeel over te vormen

- Ik was hier zelf niet bij betrokken, was op andere afdelingen

- Er is meer geïnventariseerd en meer tot elkaar komen. Voor een echte verdieping stond de afdeling niet open. Ik vind nog steeds dat de regie verpleegkundige functie is.

- Op seh nog niet gestart

- Idee was goed, Geen goede implementatie geweest

- Het feit dat MBO ers met heel veel ervaring geen regie taken kunnen doen zonder HBO opleiding vindt ik heel slecht

- Proeftuinen waren oa op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Niet op mijn afdeling

- Is geflopt ondanks meerdere tussentijdse aanpassingen en uiteindelijk on hold gezet.

Had geen draagvlak op de werkvloer

- Ik heb ervoor gekozen om niet op de proeftuinen te werken, ze vroegen hier aparte flexers voor

- Omdat ik op een specialistische afdeling werk waar het nog niet is ingevoerd

- Te veel onduidelijkheid en transparantie hoe deze worden toegepast en wat het uiteindelijke doel is.

- Anders voorgeschoteld dan het werkelijk ging worden

- Deze proeftuin vond niet plaats opende afdeling waar ik werkzaam ben.

- Ik was er niet bij betrokken en weet de uitkomsten niet

- Mn door hbo vpk als positief gezien. Helaas genoeg vpk met oude hbo opleiding of mbo of inservice die niet in aanmerking zijn gekomen ondanks competenties

- Zelf geen directe ervaring met de proeftuin maar hoor veel negatieve verhalen.
- meer druk op de mbo opgeleide vpk op de werkvloer omdat de regie uit de zorg staat.
- regie vpk doet taken die een ieder ook kan. Zelfs een notulen uitwerken
- bij mbo vpk worden taken weggehaald en bij de regie vpk neergelegd.
- negatieve invloed op het team. Regie krijgt meer betaald maar is niet onderscheidend in het werk

- Nooit iets over gelezen of gehoord hoe dat verlopen is. Geen ruchbaarheid aan gegeven

- Mensen zijn gedwongen om alsnog hbov te gaan doen om in hun functie te kunnen blijven. Inservice met Mmo en jaren ervaring telde niet meer

- Weet ik nog niet, studenten lopen er stage, maar heb verschil nog niet duidelijk gekregen
Er volgt een vervolg onderzoek hoop dat dat duidelijkheid gaat geven.

- Iedere dag word er gevraagd, wat kan de regie verpleegkundige doen?
Iedere dag blijft het stil......

- Ervaren mbo vol en inserviçe vpk krijgen geen kans om hun competenties te laten zien...enkel alleen om het papiertje
Veel onrust en ervaren vpk die het ziekenhuis uit zijn gegaan
Zeer frustrerend.
Aan het bed geen duidelijk onderscheid mbo hbo
Hbo 'ers krijgen regierol welke ze niet dagelijksvervullen...maar krijgen wel uitbetaald in hogere schaal (50)

- Ik heb er geen ervaring mee maar lees positieve verhalen maar ook negatieve. De opleidingen willen natuurlijk graag hoog scoren.

- De eenzijdig wijze van benadering. (Alleen theoretisch benadering. Eigen verantwoordelijkheid registeren naar protocollen, hierdoor het zelf nadenken en waken wordt afgekapt - patient veiligheid in gevaar - men werkt alleen procollair en durft/kan niet meer out of the box denken)
Alleen HBOV ers mogen regie voeren ,waar menig geen ervaring heeft die telt. Correctie van verkeerde beslissing/motivaties worden niet gehoord.
Het niet weten toe te passen op een specialistische afdeling. Zij voeren nl met z'n allen regie over hun eigen patiënten. En daar dus ook geen invulling in durven te geven.

- Ik weet dat ze proeftuinen zijn gestart op AOA en IC, maar heb er persoonlijk geen ervaring mee.

- Er was weinig communicatie over en op
Mijn afdeling niet aan de orde

- Niet op gespecialiseerde afdelingen

- Proeftuinen zijn sinds een jaar op die afdelingen bezig en wij zijn in september hiermee gestart

- Afdeling urologie heeft proeftuin gehad. Kreeg van verpleegkundigen overwegend negatieve reacties. Waarschijnlijk omdat niet iedereen op de hoogte was hoe ermee om te gaan.

- Niet op SEH

- Bij ons is de broeftuin niet door gegaan
Weinig gehoord over de overige afdelingen

- Niet plaats gevonden op mijn afdeling

- Lopen nog op 2 verpleegafdelingen.

- Geen info over gelezen

- Onduidelijkheid hoe de functie eruit ziet. Iedereen doet zijn/ haar eigen ding

- Werkt op dit moment goed

- Ingevuld door hbo-v mensen en niet amphia breed ingezet

- Niet op mijn afdeling

- Niet op de seh geweest wel in isala

- alleen proeftuinen op chirurgie en interne geneeskunde, NIET op specialistische afdelingen

- Zelf geen ervaring mee

- Het was niet op mijn afdeling

- Per afdeling kan er verschillend mee omgegaan worden.
Op de afd neurologie is het net van start met scans en wat je wilt

- Het was niet op mijn afdeling

- Alle mbo en inservice zorgco's moesten verplicht het HBO V gaan doen.
Zoniet ,uit je funktie gezet en terug naar de werkvloer.
Verse HBO ers net van school mogen de regië funktie 2 jaar gaan proberen
Als mbo er en inservice opgeleide komen niet meer in aanmerking voor vervolgopl binnen het MZH overal vragen ze minimaal HBO V opleiding
De regië doen geen andere taken die voorheen de zoco's deden.
Geen onderzoeken ed.
Ze zijn het verlengstuk van het hoofd die taken van haar doorschuifd naar de regië.
Regië staat weinig tot niet aan het bed,zoals eerst wel de bedoeling was.
Zij zouden de hoog complexe onvoorspelbare zorg gaan doen.
Komt niks van terecht bij ons.
Als ze al een keer op zaal staan ,hebben ze de laagcomplexe voorspelbare zorgpat.zodat ze daarnaast andere taken van het hoofd kunnen doen

- Wel gaat ons Ziekenhuis door met regie vpk aan te stellen.

- Zoveel extra werk in eigen tuin en het heeft niks opgeleverd nog

- De inservice werd als MBO ingeschaald.
Veel jonge HBO'VERS zonder al te veel klinische ervaring kregen een ander takenpakket.
MBO mocht wel dezelfde taken als voorheen doen, maar niet meer meepraten.
Vooral weer veel administratieve rompslomp extra, bijv patiënten classificeren.

- Was proeftuin over het afnemen van intakes door alle niveau's verpleegkundigen

- Ambivalent gevoel sommige dingen komen positief op mij over

- Op verpleegafdeling. Verder nooit wat van gehoord

- Regie verpleegkundigen zijn vaak erg jong en onervaren, worden erg gestuurd door de leiding. Taken zijn erg beperkt

- Er zijn wel probeersels geweest. Heb daar niet veel van meegekregen. Ze zijn wel bezig met het invoeren van regie vp

- Er wordt veel tijd besteed aan proeftuin, waardoor naar mijn idee de patiëntenzorg niet altijd optimaal is geweest. Wat ik toch onze top prioriteit vind ook met veranderingen

- Alleen onderscheid hbo mbo inservice buiten gesloten. Hebben ons als u service niet kunnen profileren

- Het onderscheid is moeilijk te maken. We nemen als hbo taken over van de teamleider. Veel weerstand van t team waardoor mbo zich niet gewaardeerd voelt en er onstaat een cultuur waar in iedereen denkt ik moet verder leren anders ben ik niks waard

- Wel ingezet naar hoor er niks meer van. Weet wel dat ze nog bezig zijn met de proeftuinen en functiedifferentiatie.
Niet op de specialistische afdelingen

- Geen zicht op

- Heb er niks van vernomen

- Nee weet alleen dat proef voortijdig gestopt is
Niet getest op specialistische afd

- Nvt

- Weet ik eigenlijk niet. Er is niet veel ruchtbaarheid gegeven aan hele 'proces' van functiedifferentiatie. Wel dat er besprekingen zijn (geweest).

- Er lopen momenteel proeftuin. Weet niet exact op welke afdelingen. Volgens alrijne academie (scholing)zijn deze positief maar ik weet er verder niets van.

- Ondanks het feit dat BIG 2 ONHOLD IS GEZET, gaat men daar door met functiedifferentiatie, waarbiij OOK nog verplicht HBO-V moet zijn gevolgd (of bereid zijn te volgen) om in aanmerking te komen voor de functie regieverpleegkundige

- Deze zijn niet op gespecialiseerde afdelingen geweest

- Positief in zin: één coördinerend verpleegkundige is fijn,
Negatief in zin: waarom moet dit HBOer zijn? Ervaring telt toch ook?

- Op deze afdelingen mochten ineens alleen hbo verpleegkundigen werken dus binnen de instelling kon ik me niet in die richting ontwikkelen
Op die afdelingen zelf werkten dan vooral hele jonge mensen en voor bijvoorbeeld een depressie afdeling is dat een gemis
In de ambulante settings met enkel jonge hbo v ers mistte echt de ervaring daardoor

- Net begonnen met een scholingstraject (via de Han)

- Er is mij nooit iets verteld over wat de proeftuinen precies inhielden, wij werden er niet bij betrokken, maar de HBOers wel.

- Ik heb geen contact met deze afdeling(en).

- Ik heb niet met de proeftuinen gewerkt, weet niet of het heeft gewerkt.

- Wij hebben goede resultaten vanuit de proeftuinen gezien, werken nu nog steeds met de regieverpleegkundige die met projecten bezig is en de hoog complexe patienten, zodat de ligduur aanzienlijk korter is en andere verpleegkundigen ontlast worden in het zware werk en de extra taken.

- Momenteel wordt er op veel afdelingen al gewerkt volgens de functiedifferentiatie en dit werkt goed!

- Weet dat er werkgroepen zijn maar ben hier niet bij betrokken.

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling, die deden niet mee

- Meegewerkt aan het opstellen van plan tot functiedifferentiatie. Goed dat er wel onderscheid wordt gemaakt binnen de verschillende opleidingsniveaus, de manier waarop vind ik minder goed. Er moet ook keuze voor zijn om het wel of niet te willen. Begeleiding van buitenaf die we kregen was niet afdoende, was niet exact gericht op het doel dat we als vp voor ogen hadden.

- Vanaf maart 2019 ben ik ziek thuis. Na de volgende OK hoop ik weer aan de slag te kunnen.

- Wij moeten zelf nog starten

- Zelfsturende teams werkt niet, niet alles is zelf zonder leiding binnen een team op te lossen.

- Echte werk lijdt eronder , minder mensen aan bed
Meer mensen met bijzaken bezig.
Geen hbo nodig op riguliere verpleegafdeling

- Is buiten mijn waarneming vanuit de endoscopie afdeling.

- Niet op mijn afdeling

- Onze afd waten niet betrokken bij de proeftuinen

- Was niet op mijn afdeling. Maar in zkh staan ze er positief tegenover. Al hoor ik van collega van betreffende afdeling iets andefs

- In het begin wat opstartproblemen, maar verpleegkundigen komen meer in the lead HBO en mbo!

- Op algemene afdelingen ervaren verpleegkundigen meer uitdaging in hun vak en nemen meer eigenaarschap op inhoudelijke thema’s.
Op specialistische afdelingen beginnen de proeftuinen net te lopen, dus nog weinig concrete ervaringen. Maar er worden zeker mogelijkheden gezien en ingevuld.

- Ik werk niet in het cluster die op dit moment pilot heeft

- Ik weet dat Rijnstate met die proeftuinen bezig is...ook nu nog

- We zijn nog bezig met de ambitie gesprekken. De uitkomsten ervan moet verder bepalen wat voor acties worden genomen

- Was niet goed onderbouwd. Was weinig duidelijk wat nog meer onduidelijkheid schepte

- Is net gestart

- De proeftuinen in ons ziekenhuis zijn op algemene afdelingen geweest.

- Geen functieomschrijving voor HBO Verpleegkundigen. Hebben taken over genomen van MBO verpleegkundigen die dit al jaar en dag fantastisch deden.
Gevolg: de MBO ers zwaar teleurgesteld en gedemotiveerd hun taken neergelegd en er zijn géén innovaties meer. Taakgroepen liggen op hun “gat”.

- Ebp is mijn inziens het enige wat de hbo vp meer kan doen dan een mbo vp. Hbo,er met weinig tot geen ervaring is regie verpleegkundige en heeft hulp nodig van de ervaren mbo,er. Er zijn op onze afdeling ook genoeg hbo vp die de ambitie niet hebben om regie vp te zijn.

- Op andere agd prowftuin geweest. Weinig communicatie binnen het ASz daarover geweest en volgens mij een beetje doodgebloed.

- Wij zijn niet benaderd om deel te nemen

- De klankbordgroep een een paar medewerkers van proeftuinen zijn positief. Als je echter andere medewerkers spreekt, dan levert het veel onrust en onduidelijkheid op. Onze afdeling heeft de proeftuin stop gezet. Tijdens klankbord overleg krijgen we weinig spreektijd, omdat men vindt dat we te kritisch en negatief zijn. Onze opmerkingen worden vaak niet meegenomen in de notulen.

- Niets over gehoord.

- Tijdens de proeftuinen was iedereen positief bezig om te bezien wat fd kan bijdragen om de kwaliteit van zorg te verbeteren. Er werd geluisterd naar de ervaringen van de verpleegkundigen. Zo werd besloten dat fd niet ligt in complexiteit van zorg maar in ebp, coaching, verpleegkundig leiderschap en kwaliteitszorg.

- Niet op onze afdeling , en er is weinig over geïnformeerd

- Allen geflopt

- Discriminatie door medecollega’s op basis van leeftijd en privacy gevoelige informatie.

- Net begonnen, nog niet echt iets uitgekomen.

- Er zijn afdelingen waar het loopt en afdelingen waar het minder of slecht loopt.
Eea hangt ook erg af van de mate waarin de leidinggevende mee denkt en mee doet als gelijkwaardig gesprekspartner en mede kartrekker.

- Ben er geen onderdeel van geweest

- Zowel mbo, inservice als hbo zijn bijgespijkerd op kennis rondom klinisch redeneren, shared decision making en de hbo 'ers ook op evidente based werken. We zijn weer extra alert en enthousiast aan de slag. Nu nog de invulling van de nieuwe rollen bespreken, want wij gaan we met onderscheid werken.

- Proeftuinen zijn op hebben op andere afdelingen plaatsgevonden, niet op onze specialistische afdeling

- Zelf geen ervaring. En nog niet veel over gehoord. Men gaat wel gewoon door.

- Proeftuin is niet toegepast op de CCU/EHH

- Was niet op onze afdeling en was er niet bij betrokken

- Ik werk zelf niet op een afdeling waar een proeftuin is. Wat Ik hoor zijn de managers positief. Niet alle medewerkers zijn zo positief.
Wat ik van de zijlijn zie is dat ik niet positief ben.
Wat ik zie minder handen aan het bed. Voor mijn gevoel weinig overzicht.

- Ik heb zelf geen ervaring kunnen opdoen op deze proeftuin

- De stemming naar regieverplk. Slaat naar positief. De RvB is voornemens de functie uit te bouwen, zonder salariering

- Geen idee wat daar gebeurt en hoe ze het bekijken

- Op mijn afdeling geen proeftuin

- Ik heb zelf niet in de proeftuin gezeten

- Als inservice verpl heb ik meegedraaid in de proeftuin. Op het gebied van ervaring, coaching, klinisch redeneren heb ik veel ervaring. Op het gebied van ebp heb ik minder ervaring

- Ik weet niet of er proeftuinen zijn geweest in het ASz

- Niet op de afdeling waar ik werk

- Zelf niet in proeftuin gewerkt

- De ervaring met de proeftuin is positief. Momenteel loopt het minder goed door gebrek aan voldoende personeel. Regieverpleegkundigen Hebben daardoor minder tijd om zaken op te pakken

- Gee proeftuin op onze afdeling.

- In de praktijk bleek verschil mbo hbo niet te werken

- Mbo en hbo versterken elkaar, ieders kwaliteiten worden beter benut! Je weet wie je waarbij kan helpen en wat elkaars krachten zijn.

- Is niet op onze afdeling gebeurt

- Persoonlijk geen ervaring mee.
Middels een tool is er geïnventariseerd wat de verhouding mbo HBO moet zijn.. Vervolgens middels accesments bepaald wat het door ontwikkel traject wordt. Maatwerk.
Uitgangspunt is iedereen blijft doen wat hij/zij nu ook doet.
Project loopt nu op twee profiel afdelingen

- Men zit nu in de start van de proeftuinen.

- Ik ben er nooit gaan kijken,weet niet eens of dat de bedoeling was of hoe dat gewerkt heeft.

- Is nvt

- Ervaringen alleen van horen zeggen. Geen persoonlijke

- Niet op de betreffende afdeling gewerkt, momenteel zijn ze nog bezig met proeftuin.
Opstart was moeilijk.

- Direct niet met proeftuinen te maken gehad maar wel zijn er proeftuinen binnen onze organisatie. Qua positieve geluiden ks dat de zorg beter aansluit

- Meer duidelijkheid van rollen. Meer als team werken.

- Er zijn proeftuinen geweest ik zou niet weten op welke afdeling.

- Persoonlijk niet veel ervaring. Uit verhalen zowel positieve als negatieve kanten gehoord

- Er is nog weinig over gecommuniceerd

- Zelf niet meegedraaid op de proeftuin afdelingen

- Proeftuinen zijn begonnen als pilot. Maar ook bedoeld om door te zetten. Mzh doet naar abuiten toe doen ze voorkomen dat alles zo geweldig is, maar dat is niet zo. Het is erdoor gedramt. Je doet de MBO-V stagiaires erg tekort. Iedereen die regieverpleegkundige wil worden mag meedraaien en solliciteren. Dat solliciteren is een wassen neus. Iedereen wordt aangenomen. Helaas zit er een groot verschil tussen de mbo van bu en de inserviceopleiding. Waarom dat papiertje en niet kijken naar iemand zijn competenties? Positief is dat iedereen de hbov opleiding mag doen. Maar wat voor meerwaarde is dat als iedereen het gaat volgen. Daarnaast zijn er heel veel mensen uit het ziekenhuis gegaan vanwege de functiedifferentatie.

- Geen flauw idee hoe het daar gegaan is. Hierover is weinig gecommuniceerd.

- Ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- Nee

- Proeftuinen waren niet bij mij op de afdeling

- Vlgs mij was het positief. Alleen roept het bij mij dan ook vragen op. Deden mijn collega's op vrijwillige basis hieraan mee? Wat was de motivatie om mee te doen? Hebben ze ook gerealiseerd dat de A inservice verpleegkundige gedegradeerd werden tot MBO verpl. Waren het misschien collega inservice die het wel best vonden of zijn het inservice collega's die nog blijvend gemotiveerd zijn om zich te ontwikkelen?

Ik denk dat de proeftuin een verpleegafdeling betrof. Ik kan dat dan niet 1 op 1 vergelijken met een gespecialiseerde afdeling waarop ik sinds 1990 werk. Ik heb diverse opleiding gevolgd. En iedere goede verpleegkundige mag solliciteren om te opleiding te doen. Wat mij wel opvalt is dat veel meer MBO verpl struikelen over de vervolg opleiding vs de HBO verpl. Hierdoor een soort natuurlijke selectie.

Op mijn afdeling is iedere gespec verpl gelijk (en hoop dat het ook zo blijft) Lijkt mij straks niet leuk om alleen luiers te mogen verschonen en niet meer de echte IC zorg te mogen doen. De bij ons werkzame kraamverzorgende zijn een welkome aanvulling ter ondersteuning. Voor mij is dit voldoende functiedifferentiatie.

- Degene die in de proeftuin hebben gedraaid zijn hier ook over verdeeld en weinig over terug gehoord

- Veel overleggen die nergens toe leiden
Enorme devaluatie van waardering ervaring en kennis
Hbo krijgt scholingen ed aangeboden, de rest niet
Maar vooral, het eeuwigdurende geklets en interessantgedoe dat geen enkele meerwaatde heeft

- Ik werk niet op zo’n afdeling.
Ik plaats wel patiënten over naar de afdeling en kan geen verschil merken tussen een hbo en mbo verpleegkundige.
Ik vraag er regelmatig naar of de verpleegkundige op de werkvloer verschil merken maar dat is niet het geval.
Hbo-ers worden bij ons in het Flevo hoger ingeschaald dan de mbo-ers. Dit geeft veel onrust.

- Ik ben voor functiediff. maar of het werken met regievpk op iedere afd dr manier is dat vraag ik me af

- Ben er niet bij betrokken geweest

- Het had/ heeft een positief effect op de zorgverlening. Efficiënter

- Niet op mijn afdeling,

- niet op mijn afdeling dus geen ervaring mee of mening over

- Er zijn binnen het ziekenhuis proeftuinen geweest. (Nog) niet op de gespecialiseerde afdelingen

- Personeel ongemotiveerd en ondergewaardeerd

- psychiatrie heeft het tegengehouden, wilden eerst weten waar anderen tegenaan lopen. Lopen nu achter de feiten aan, aangezien het UMC de functiedifferentiatie gaat invoeren.

- We hebben hier geen ervaring mee opgedaan.

- Niet op onze afdeling maar wel gehoord dat mensen het werk dat ze al jaren deden nu niet meer mogen doen.

- De HBO verpleegkundige kreeg wat meer uitdaging, zonder dat de MBO vpk opdraaide voor de rotklusjes

- Zelf geen ervaring in proeftuin wad op andere afdeling

- Ben het niet eens dat er bij ons op afdeling dialyse gekeken wordt naar niveau verschil op basis van je niveau
We hebben immers allemaal dezelfde vervolg opleiding gedaan

Wel zou men kunnen kijken naar functie differentiatie adhv taken/handelingen/verantwoordelijkheid die een verpleegkundige neemt

- Positieve uitwerking van de functiedifferentiatie. HBO verpleegkundigen groeien/bloeien meer

- Op andere afdeling dan recovery proeftuinen geweest

- De collega’s op de afdeling ervaren de proeftuin positief. Iedere regieVpk is eigenaar van een bepaald aandachtsgebied, en werkt hieraan samen met een team collega’s. We doen het samen en de resultaten zijn goed

- Binnen het ziekenhuis is wel een proeftuin geweest maar ik heb hier niet gewerkt.

- Was op andere afdeling, geen gespecialiseerde afdeling.

- Mbo werd erg naar beneden gehaald(uit onderzoek is gebleken dat als er 2mbo vpk in de nacht zitten vallen er meer doden was het eerste wat gezegd werd bij de introductie van de differentiatie) de, team gevoel was ver te zoeken, sommige HBO voelde zich en voelt zich nu soms nog meer dan zeer ervaren mbo vpk

- Als Inservice verpleegkundige met 27 jaar ervaring mocht ik ineens geen visite meer lopen. Dit mocht alleen gebeuren door een hbo-verpleegkundige. Per dag werd er een hbo verpleegkundige per unit aangesteld als ‘captain/regieverpleegkundige’.

- Niet op mijn afdeling dus geen ervaring mee

- Proeftuin betrof andere afdelingen

- Vindt plaats op de verpleeg afdeling,niet op mijn afdeling

- Op de SEH is geen proeftuin geweest, via een App zie je voorbij komen waar ze starten.

- Hoge turnvereniging en veel gediplomeerden vertrekken ,kunnen het niet meer aan

- De instelling is positief van de werknemers heb ik weinig gehoord. Er volgen nu proeftuinen op de specialistische afdelingen en wij zullen O'n proeftuin zijn. We gaan het dus nog zien.

- het werkt niet. ervaren collegas worden weggezet als niet belangrijk, er wordt niet meer naar hen geluisterd

- Zorgcoördinator verdwijnt maar regie ( of BN) verplk doet hetzelfde werk.
Verschil in handelingen is er niet tussen hbo en mbo

- Vreemd dat de proeftuinen gewoon doorgaan terwijl de wet is afgekapt.

- Niet op onze afdeling

- Geen communicatie hierover ontvangen

- Was niet gericht op specialistische afdeling. Curriculum SEH-opleiding en HBOV komen op veel punten overeen.
SEH is voorlopig uit de proeftuin gestapt

- Leerzaam door contact met andere afdelingen en te horen hoe zij daar met bepaalde dingen omgaan. Negatief, dat het je opgedrongen word, je hebt geen keuze en waarom??? Wet BIG 2 is van de baan.

- Heb er zelf niet mee teaken gehad

- Ik heb een keer een gesprek gehad met een verpleegkundige van deze afdeling.
Hoe het in de dagelijkse praktijk gegaan is weet ik niet.
Onderwerpen die HBOV 'ers moesten bekijken kunnen MBOers/ Inservicers ook.

- Veel onvrede over mbo/ hbo scheiding door alleen hbo opgeleiden als regieverpleegkundigen toe te laten.
Besef door de mensen die de functie al uitvoeren meer rendement uit de functie gehaald kan worden.
Andere invulling aan regiefunctie.

- De SEH was de eerste gespecialiseerde afdeling in NL die mee deed met een ontwikkeltuin.
Ondanks specialisatie en ervaring werden alle MBO en Inservice opgeleide verpleegkundigen in een MBO ontwikkeltuin geplaatst.
Alle verpleegkundigen met HBO in een HBO ontwikkeltuin.
De MBO kant kreeg in totaal 6-8 dagdelen bijscholing o.a. klinisch redeneren vlgs Bakker.
HBO vk kregen veel meer lesdagen o.a. klinisch redeneren, EBP onderzoek enz enz.
Voor de MBO groep een grote frustratie, aangeboden lesstof ver beneden niveau en na 3 dagdelen de hele MBO ontwikkeltuin afgeblazen.
HBOV zaten met collegae van "gewone"verpleegafdelingen en had 0 toegevoegde waarde.

- Gaan en 3 dec mee starten

- We zijn met onze afdeling net begonnen, om op hoogte te blijven wat ze willen bewust in focus en regiegroep gegaan.

- Nee, ik heb eigenlijk geen idee

- 1 team enthousiast, andere team was niet goed gefaciliteerd. Hbo ers entousiast. Mboers minder.

- Heb er zelf niet gewerkt. Hoor wel van collega’s dat er veel collega’s om zijn vertrokken.

- Het is niet gedaan op onze afdeling. Maar ik denk dat het niet gaat werken op een specialistische afdeling.
Verder moesten naar een verplichte POP-UP theater. Daar zag ik weinig in.

- Fijn dat er proef wordt gedraaid, jammer dat je er nooit wat van terug hoort en de inspraak niet aanwezig is.

- Ik heb zelf nog niet meegedraaid in de proeftuin.
Ik vind het jammer dat ze alleen maar initiële opleiding kijken.
Na de post hbo waar ik alle competenties van de hbo proeftuin heb opgedaan, blijkt dat ik de MBO proeftuin moet volgen.
Jammer.

- Ik weet dat het er is geweest verder weinig terug koppeling gekregen

- Somatiek ervaring is moeilijk om te zetten naar psychiatrie.

- Er zijn proeftuinen in ons ziekenhuis. Wij zijn de 1e gespecialiseerde afdeling die hier aan mee moest doen. De opzet is voor onze afdeling gewijzigd. De wet BIG 2 acties spelen hier een grote rol in.
Het lijkt de bedoeling voor onze afdeling gaat worden om naar competenties te gaan kijken en niet naar opleiding.
Ik moet het allemaal nog zien.
Voor het hele traject zijn kipps gelden verkregen dus de trein dendert door.

- Ik geloof van wel maar werk er pas sinds kort dus heb dat proces niet meegemaakt

- Ik heb zelf geen contact met mensen op die afdeling

- Niet werkzaam geweest op proeftuin. Op onze afdeling gaat deze 1 januari beginnen.

- onze afdeling heeft daar geen deel van uit gemaakt. maar leidde in het zkh wel tot onrust

- er wordt gedaan alsof de MBO opgeleide verpleegkundige 'ineens' niet meer in staat is complexe zorg uit te voeren.

- Niet op mijn afdeling

- Geen proeftuinen.

- Proeftuinen op verpleegafdelingen. Weet niet wat de ervaring was daar.

- Weet niet of hier proeftuinen van zijn.
De opleiding loopt nog niet binnen de Hogescholen

- Het geboden scholingstraject is wel goed. Het strikte onderscheiding tussen MBO en HBO vooropleiding niet zo goed. Zo word er niet maximaal gebruik gemaakt van de aanwezige kwaliteiten .
Heeft bij eerdere proeftuin wel tot problemen geleid tussen collega's op de werkvloer. Dat is niet goed.

- het lijkt op een elite groepje die extra taken oppakken die mijn ins ziens ook door een teamleider gedaan kan worden. Nu worden vele taken verdeeld en tot nu toe is mijn ervaring dat het niet efficiënter en effectiever werkt. Het gaat over meerdere schijven en wie is waar eind verantwoordelijk voor.
Verder vind ik de zorg aan bed terug naar vroeger, de 'regie vpk " springen bij waardoor er taakgericht gewerkt gaat worden.
Verarming van de zorg.

- Op afdelingen in MG werden proeftuinen gedaan.
Via interne sites te volgen.

- Nee

- Ben er zelf niet bij betrokken geweest

- Nee weet er te weinig van

- Wij zijn niet betrokken

- Tijdens proeftuinen werd onderzocht of er een verschil was of een vpk met HBO of MBO de taak van dagoudste heeft. Gaf veel onrust, tweedeling en cynisme.

- Wij moeten nog van start gaan. De eerste indruk lijkt goed en dat is te danken aan de profesionele ondersteuning en aansturing door iemand van buiten de afdeling die het project runt.

- Proeftuinen?

- Nog niet mee te maken gehad

- Diverse verpleegkundigen binnen Bernhoven hebben al aanvullende scholing gehad tbv regie verpleegkundige

- Ik heb er zelf niet gewerkt.

- Er is pas gestart met de proeftuinen, nog erg zoeken.
Ik zie op dit moment nog niet de meerwaarde van regie vpk in deze setting. Nu erg gericht op de coördinatie van de dag
Er zijn daarnaast niet genoeg HBO vpk op de afdelingen. Het is dus wisselend per dag . Een niet HBO'er "mag" de ene dag wel een regie rol vervullen ( omdat er geen hbo'er is) de volgende dag niet, dan wordt deze rol weer overgenomen door de hbo'er. Voelt voor veel mensennier goed

- Het is een beetje aan me voorbij gegaan doordat ik ziek hen geweest. Er wordt binnen ons ziekenhuis gestreefd naar goede opleiding mogelijkheid scholingen etc. En als je hier dan verder iets mee wil doen dan kan dat. Doordat er op mijn afdeling gestreefd wordt om zoveel mogelijk mensen de AOA opleiding te laten doen, die nu ook eindelijk geaccrediteerd is gingen wij als beloning naar schaal 50 en ben ik eigenlijk heel tevreden

- Wij als afdeling zijn nog niet gestart met de proeftuin . Ip starten we in januari . Uit de wandelgangen zowel positieve als negatieve geluiden gehoord.

- geen ervaring mee

- Veel onvrede bij unserviceable opgeleide verpleegkundigen. De hbo-wrs zouden weinig inzicht hebben

- Er wordt nu onderscheid gemaakt, je “moet” hbo-v vpk zijn om te groeien

- Ik werk op een poli, valt onder het Oncolgisch centrum.
Op afdelingen zijn ze al een tijd geleden gestart met de proeftuinen.
De poli worden hier Isalabreed nog niet in mee genomen

- Veel ervaren verpleegkundigen (MBO met vele jaren ervaring en inservice opgeleiden) zijn vertrokken naar elders of naar afdelingen waar dit niet speelde met als gevolg dat er nu misschien genoeg HBO geschoolde verpleegkundigen rondlopen maar helaas met 0 ervaring.
Op papier is de functiedifferentiatie dan wel doorgevoerd maar naar de kwaliteit van zorg/kennis en kunde wordt voor het gemak niet gekeken!!!

- Alleen HBO-V mag regie rol krijgen in ons ziekenhuis. Ongeacht jaren ervaring of diploma. Mag ook al als je opleiding HBO-V doet. Niet als inservice vpk met jaren ervaring.

- zie vraag 8

- Er was heel veel weerstand. Lijkt nu weg te zijn. Dit heeft te maken met het Feit dat de niet regieverpleegkundigen niet hun werk hoefden aan te passen. Daarnaast zijn de regieverpleegkundigen een schaal hoger gegaan.

- Er zijn diverse proeftuinen geweest in het MMC op de niet gespecialiseerde afdelinen. Daar is de functie regie verpleegkundige ook al doogevoerd. Dit jaar in maart start de proeftuin op de kinderafdeling en zijn de gespecialiseerde afdelingen aan de beurt.

- Nvt.

- Door de mbo - hbo differentiatie is er een tweedeling in het team ontstaan. De mbo voelt zich ondergewaardeerd. Wordt ook bij de regievergaderingen buitengesloten. Apart mail contact van unithoofd met de regieverpleegkundigen. Dit voelt als tweedeling binnen een groep. De mbo mag niet meer als “oudste” draaien, behalve als er geen hbo is dan ben je wel bekwaam en mag je als mbo-er als oudste werken met regie verantwoording. Voor de rest hebben veel mbo - ers ontslag genomen omdat ze het gevoel hadden deze slag niet te kunnen winnen. Zij zijn in de thuiszorg of buurtzorg gaan werken.

- De proeftuinen zijn gehouden op de klinische afdeling

- 1 in ochtend waren we collega verpleegkundigen, in de middag was er een merkbaar verschil in mbo en hbo vooral hoe men naar elkaar kijkt

2 lijkt of de instelling aan het proberen is of ze een instrument kunnen ontwikkelen om oude inservice opgeleiden en oude hbo-v opgeleiden aan te pakken.

3 assessments a 4 keer per jaar is bizar. Er zitten geen consequenties aan vast..... jaja.

4 opleidingseisen voor "regieverpleegkundigen" komen uit Maastricht en zijn niet reëel,

5 Voor de ouderen onder ons lijkt een soort leeftijdsdiscriminatie te ontstaan, je wordt te oud voor de investering.

6 Binnen een week gaf een van de aankomende "regieverpleegkundigen" de opmerking toen een verkeerde kunstnier was neergelegd; Dat komt door al die laag opgeleiden hier. ......

7 We hebben zelfs al een bijscholingsprogramma specifiek voor mbo en hbo. Op mijn vraag wat ze dan doen met de inservice opgeleiden wordt geprobeerd om hieromheen te lullen. Overigens de aangeboden bijscholing hebben we al meerdere keren gehad. (dezelfde inmiddels al 3 keer)

- Was in ander huis.

- Assistenten niveau 3 uit noodzaak personeels tekort.

- een MDO verpleegkundige met werkervaring, zo als ik met 37 jaar werkervaring, kan net zo goed taken verrichten op een niveau van een "HBO" verpleegkundige

- Ik werk niet op een reguliere verpleegafdeling

- Het betreft niet mijn afdeling waar de proeftuin heeft gedraaid. In het OLVG hoor je alleen vanuit de werkgever (positieve) verhalen. Vanuit de OR of afdelingen waar de proeftuin draait hoor ik niets.

- Geen ervaring mee zelf

- Ik ben werkzaam op de polikliniek, dus weet niet hoe het in de proeftuin is gegaan.

- Werken steeds op onderscheid maken bij het verrichten van hetzelfde werk.

- Veeeel onrust in het ziekenhuis en veel teleurstelling bij ervaren vpk

- Ik zelf heb in 2017 mijn hbov afgerond, dus heb er 'geen last' van!
Voor de MBO-ers/ inservice zijn deelname aan kernteam (was toen)/ regieteam (dat is nu) niet meer mogelijk. Hierdoor is hun functie uitgekleed. Veel MBO-ers/inservice zijn vervolgens andere functies gaan zoeken waardoor veel verloop onder personeel. Ook zijn mbo/inservice uit hun seniorfunctie gezet omdat ze geen hbo hadden. Dit terwijl zij al jaren hun competentie hadden getoond.
Erg jammer

- Onderscheiding van de taken, veel verbeteringen maar wel te koste van mbov en inservice. Dagdiensten voor regie verpleegkundigen.

- Mijn ervaringen heb ik niet de proeftuin. is op een verpleegafdeling geweest en daar was men positief

- Was niet op mijn afdeling.

- In het ziekenhuis waar ik gewerkt heb zijn proeftuinen voor verpleegkundig leiderschap geweest

- Op dialyse afdeling is geen proef ingesteld. Wel p andere afdelingen. Ik begreep uit de verhalen dat men daar toen(begin 2019) enthousiast over was. SG is nu volledig gericht op Hbov ers bij vacatures en behalen voor MBO verpleegkundigen.

- Momenteel werk ik niet meer in de gezondheidszorg.

- Dit vond plaats op 1 verpleegafdeling, nml. Heelkunde..heb geen contact met personeel aldaar

- ben er niet bij betrokken geweest. vlgs mij is regieverplkk zelfde als seniorverplkk.
wat niet gewerkt heeft

- Wisselende ervaringen, zelf niet mee bekend. Niet op mijn afdeling ingevoerd

- Veel administratieve druk.

- Ik heb geen ervaring op de Intensive Care. Op afdelingen is er wel een verschil tussen MBO en HBO opgeleidenop de IC verdienen leerling IV verpleegkundigen die een mbo vooropleiding hebben minder dan de HBoV studenten. Dat heeft me echt verbaasd!!

- Ben er nog geen jaar werkzaam

- De vpk die HBO zijn opgeleid en sommigen nog geen jaar ervaring hebben moeten de lijnen uit gaan zetten... Terwijl er mboers zijn die dat beter zouden kunnen. Er komt niet veel uit zeker gezien de problemen met de personele bezetting.

- Er zijn binnen de instelling wel proeftuinen geweest, mijn afdeling moet hier nog mee beginnen.
Ervaringen mbt proeftuinen zijn zeer wisselend.

- Ik ben niet op de hoogte hoe het met de proeftuin gaat

- Niet zelf mee gewerkt.

- Kwamen bij ons op verloskunde wisten er weinig van dus ingewerkt en vervolgens gingen ze weer naar een andere afdeling. Weinig toegevoegde waarde.

- Ik geloof dat er een proeftuin draaide binnen Erasmusmc. Weet niet welke afdeling

- Voor mijzelf negatief.
-De hbo noemen ze nu vpk BN.
-Die Krijgen overstijgende taken en verantwoordelijkheden. Rest werkt ahw onder de BN
.-Welke ervaring de hbo heeft doet er niet toe. Als het papiertje maar goed zit.
-De rest van het team wordt buiten hun overleggen gehouden.
-Wij Mogen ook niet meedenken hoe we de verschillende functies vorm willen geven.
-Elk afd hoofd mag zelf beslissen hoe ze de proeftuin/ inmiddels afdeling (niets proef) vormgeeft.
-Maar ik mag gewoon mijn werk blijven doen wordt gezegd. Ik krijg er alleen niets voor betaald.
-Gevolg is of jezelf tegen wil en dank blijven bewijzen of afstompen en alleen de basis doen. Met dit laatste worstel ik nog.

- Niet op onze afd plaatsgevonden

- Het was niet bij mij op de afdeling.

- Was in die tijd niet werkzaam binnen het ziekenhuis MUMC
Maar heb het wel gelezen in een vacature dat ze mensen zochten voor de proeftuin in hun instelling.

- Zijn echt aan het opstarten

- Veel tijd en moeite gekost om dit op de verpleeg afdelingen uit te rollen. Helaas is het daar bij gebleven.... er was de intentie om de verpleegkundigen op de specialistische afdelingen in te schalen op in ieder geval hbo niveau vanwege alle specialisaties. Zover is het echter niet gekomen.

- Kleine teams midden in de wijk, variatie van zorg, van medische technische handelen ( picc lijnen,palliatieve sedatie) digitaal weken ook medicatie ( care xs) en grote groep case management dementie.
Door mijn jaren lange ervaring in diverse werkvelden, kan ik jonge HBO -V 'ers begeleiden

- Mijn idee volgen wat iedereen wil...geen Wet Big 2 geen regieverpleegkundige

- Jaren geen geld voor de werkdruk en nu mag er 2 pers meer zijn??
Een nieuwe tussenlaag gaat niet werken meer ruis op de werkvloer
Wel positief over mgl kwaliteitsverbetering
Werkt ziekteverzuim in de hand omdat de regievpk bij ziekte nu het gat op vult helaas is dit de praktijk

- Dit was op afdeling orthopaedie.

- Ik weet er weining van, ik ken het alleen van horen zeggen en een artikel op het intranet of facebookpagina.. Het ging om een afdeling en ik wist daar niets van. Nu gaan ze het uitbreiden naar een tweede afdeling en blijft het onder de noemer regie verpleegkundige. Ik denk niet dat het breed bekend was in de organisatie. Het ziekenhuis blijft er wel mee doorgaan, ondanks het afketsen van BIG 2.

Wel heb ik een van de "regievrpleegkundige" een keer gesproken, maar dat ging over iets anders. Zij vertelde dat de regie verpleegkundige tot 10.00 uur op de werkvloer waren en daarna onderzoek moesten gaan doen, omdat zij anders steeds van die lullige klusjes moesten/gingen doen. Dat lees je niet terug in het artikel waarin het ziekenhuis meedeeld dat ze er mee verder gaan.

- Bij mij op de afdeling is nog geen proeftuin geweest. Ik lees wel ervaringen maar nog nooit iemand over gesproken

- De prieftuinen worden uitgerold over het ziekenhuis.
Evaluatie hiervan is niet objectief.
Persoonlijk vind ik het vervelend dat de undercoveragenten opleiding wordt weggezet als MBO. Terwij je daar toch HAO voor nodig had.

- Nog maar net gestart en niet op onze afdeling

- Het is op de afdeling oncologie geweest en eerdaags starten ze een proeftuin op de orthopedie.
Afdeling oncologie schijnt positieve ervaring te hebben.

- Verpleegkundige die gedegradeerd zijn en onheus behandeld worden.
Ontstaan van MBO en HBO kampen.
Jonge pas afgestudeerde HBO V die inservice en MBO verpleegkundigen met jarenlange ervaring moeten gaan aansturen en dat terwijl ze zelf net pas klaar zijn, geen ervaring hebben en soms niet eens regieverpleegkundige willen zijn.
Kortom veel frustratie en verloop van goed opgeleide mensen met veel kennis en kunde

- Niet bij betrokken

- De IC doet hier niet aan mee

- Heb er niet gewerkt

- Ook al heb ik vele vervolgopleidingen en ondanks een opleiding op HBO niveau, word ik toch ingeschaald als MBO verpleegkundige.
Tijdens de proeftuin was er een scheiding in de MBO verpleegkundigen, waar ook alle inservice-verpleegkundigen onder vielen en de HBO verpleegkundigen. Bij de MBO opdrachten ging het steeds over planbare zorg. Ondanks dat we geregeld aangaven dat het op de SEH anders werkt en je daar nooit met planbare zorg werkt, lukte het niet om een goede "proeftuin"neer te zetten. Die ook op de werkelijkheid gebaseerd is. Dus zoals je ook werkt op de SEH. Met altijd acute zorg, die niet echt planbaar is. En geregeld wisselt.
Uiteindelijk is onze afdeling afgehaakt, en wordt er gekeken hoe dit verder in het land gaat. Dit omdat het maar niet lukte om een verandering in de opzet van de proeftuin voor elkaar te krijgen, Vooral omdat er ook veel inservice verpleegkundigen werken en we allemaal als MBO ers werden neergezet ondanks de vervolgopleidingen die we gevolgd hebben en de jarenlange ervaring in de acute zorg.

- Er wordt teveel om n hokjes gedacht, naar opleiding gekeken en te weinig naar kwaliteiten.

- Ik ben er zelf niet bij betrokken geweest

- Veel ruimte voor eigen ontwikkeling, mee kunnen denken. Anderzijds gebrek aan kaders en processen.

- Was totaal niet toepasbaar voor gespecialiseerde afdeling/SEH

- Ze zijn als proef op 2 afdelingen begonnen

- Iedereen met HBO is regieverpleegkundige geworden, maar kwaliteit van zorg is echt niet beter.

- Ja je krijgt ervaring met verschillende specialisme. Zo kun je ook een goede keus maken waar je voorkeur ligt, waar je graag zou willen werken.

- De opleiding BMH leidt (over het algemeen)heel jonge mensen op tot ambulancehulpverlener.Deze mensen komen al op jonge leeftijd in aanraking met de vaak rauwe realiteit van de huidige maatschappij zonder dat ze daar mentaal goed op zijn voorbereid.
Werkgeversorganisatie (en tegelijk brancheorganisatie!)van de ambulancezorg AZN is initiator en groot voorstander van deze ontwikkeling. Ik,en veel collega’s,zijn niet gelukkig hiermee.De risico’s voor zowel deze hulpverleners als patiënten kunnen groot zijn.

- Regieverpleegkundige (HBOV) is geen meerwaarde mbt functioneren op afdeling.
Doen vrijwel exact hetzelfde werk, waarbij ze theoretisch ook onvoldoende onderlegt zijn vergeleken met de Inservice opgeleide verpleegkundige.

- Positief is als je je als vpk verder wilt ontwikkelen kan dat maar om daar verplicht hbo en een functiediff aanvast te pinnen vind ik wel zeer discutabel

- Het was niet op mijn afdeling, ik heb het van andere collega's gehoord. In het begin waren ze negatiever dan aan het eind.

- Ben zzp er. Eigen ondernemer

- Mogelijkheden om mee te doen alleen voor HBO-V gediplomeerden.

- Op OK geen proeftuin

- Bij ons op de afdeling is het net van start. Kan er nog weinig overzeggen.

- Niet mee te maken gehad

- Dat er gekeken word naar een andere manier van werken is prima maar het gaat veel te ver door hbo vpk vooral net van de schoolbanken moeten het ineens allemaal doen in plaats van de ervaren mbo vpk

- Ik werk bij ZGV op de poli sinds een jaar, ik weet niet hoe de ervaringen van de vpk op de desbetreffende afdelingen zijn mbt proeftuinen

- Nog geen ervaring mee

- HBO studenten komen hun eerste ziekenhuisstage lopen als 4e jaars. Worden geacht zelfstandig aan de slag te gaan. Hebben geen klinische blik. Ik moet maar wachten tot ze zelf met vragen komen. Zie veel bijna fout gaan.

- op de intensive care hebben wij geen proeftuinen ,kan er dus geen oordeel over vellen

- Functie differentiatie . hbo’ers zitten in een KIT team ( kwaliteit en innovatie ) en doen de weekevaluaties uitwerken ( knelpunten omzetten naar verbeterprojecten )
Ze krijgen uren om aan kwaliteits projecten te werken en protocollen tegen het licht te houden.
Veel blabla. Digitaal moet alles goed geregeld zijn, veel computer uren. De zusterspost goed gevuld en de afdeling en aan bed staan lijkt minder belangrijk.
Postief: problemen/ knelpunten worden meer opgepakt
Negatief: krijgt buitensporig veel aandacht, gaat ten koste van de directe patientenzorg

- Geen ervaring mee. Was op andere afd, in de kliniek. Niet in de polikliniek

- Na afloop van de proeftuin werd er een presentatie gegeven, welke ik heb bijgewoond. De deelnemers van de proeftuin bestonden uit jonge gediplomeerde MBOers en HBOers. Waar waren de zeer ervaren in-service opgeleiden in deze proef???
De hele presentaie werd overdreven positief gebracht. Niet een nadeel werd aangegeven. Het leek wel een verkooppraatje van een autoverkoper!!

- men zegt positief, maar eerlijk gezegd kwam dit op mij over als een al op voorhand vastgelegde conclusie.

- Is op verpleegafd gedaan. Niet op gespecialiseerd afdelingen

- Het betrof niet mijn afdeling, op huidige afdeling ben ik in opleiding tot seh verpleegkundige en daar wordt alleen nog maar gepraat over functie diff.

- Ik heb er geen ervaringen mee.

- Verpleegkundige krijgen loopbaan mogelijkheden binnen hun eigen afdeling
Kwaliteit van zorg is verbeterd
Verpleegkundige werken complementair aan elkaar
Groei en ontwikkeling staan hoog in het vaandel

- Niet op mijn afdeling

- Er zijn bij ons proeftuinen geweest.
Onze eigen afdeling is op dit moment in de fase “MMC floreert” de overgang om te kijken wat onze afd nodig heeft aan regie verpleegkundigen en verpleegkundigen.

- Er zijn geen criteria`s vast gesteld waarop getoetst wordt. In huis weet men in het algemeen niet hoe het proces verloopt behalve de betrokkene afdelingen zelf.
Welke functiedifferensatie er toegepast is niet helder. Men wil graag regieverpleegkundige die HBO opgeleid is?

- Veel vast personeel is weggegaan. De kwaliteit van zorg is achteruit gegaan volgens horen zeggen.
Blijkt in de praktijk niet goed te werken

- Het blijft vaag, elke afdeling mag het voor zichzelf uitzoeken hoe om te gaan met inzet hbo rol. Geen uniformiteit.
Gelre houdt eigen koers aan diff: verpleegkundig batchelor Nursing en in mijn geval verpl.kundige op maat. Mag hbo functie doen maar moet wel onregelmatigheid, late diensten, gaan werken. Dit laatste jaren niet meer gedaan als Zorgcoordinator. Voorstel diff is nu bij de OR.

Functie zorgcoordinator Is inmiddels in de praktijk al verdwenen op enkele afd. het is dus maar net wat voor elke afd handig is, dit blijft voor 2 jaar zo staan

- .

- Wat ik hoorde was er veel onrust:
- afdelingshoofd had geen goed overzicht. Afdeling wisselt vaak van hoofd.
- Team is jong. Geen goede teambuilding.
- Er wordt geklaagd over een hoge werkdruk, maar de taken zijn zo verdeeld dat de helpenden de patiënten helpen bij de ADL en de verpleegkundigen aan de balie staan te wachten tot de arts komt visite lopen.

- Nog niet bij ons geweest

- Er bestaat erg veel onduidelijkheid over taaktoewijzing en -verdeling.
Het functieprofiel voor 'de Regieverpleegkundige' is niet uitgekristalliseerd en de toepassing heeft tot onzeker- en ontevredenheid op de afdeling geleid.
De proeftuin is maar gedeeltelijk als succesvol ervaren (verkenning van) en inmiddels niet meer actueel (vooralsnog stopgezet)

- Niet op mijn afdeling

- ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- Positief.

Kijken hoe kunnen we de kwaliteit verzorging verbeteren, betere structuur op afdeling.
Door proeftuin hebben we overdag 1 " regie " verpleegkundige erbij gekregen op de doordeweekse dagen. Dit geeft meer lucht/ ruimte

- Alle HBO-V verpleegkundigen kregen bijscholingen, wij werden daar niet bij betrokken.

- proeftuin heeft niet plaats gevonden op onze afdeling

- Was niet op mijn afdeling

- Afd verpleegd. Zalen, 1e verantw voor deel afd. Verantw voor Bep. Pat. Etc etc. Allemaal oude wijn in nieuwe vaten.

- Ik heb er zelf niet mee gewerkt en kan me ook niet herinneren op welke afdelingen dit is geweest.

- Ik heb er weinig van gemerkt. Ik heb me er ook niet veel mee bezig gehouden gezien prive omstandigheden

- Ik vind het onverteerbaar dat een 20-jarige die net mbo gediplomeerd is (en dus nog amper ervaring heeft), die vervolgens start met verkorte HBOV, al gelijk bij aanvang hbov wordt ingezet als regieverpleegkundige . Ik met ca 36 jaar ervaring word vervolgens ineens niet ingezet als regieverpleegkundige.
Ik vind dat zeer onterecht . Buiten dat vind ik het zeer onterecht en scheef, dat zowel de “ oudere HBOV-ers als de inservice-opgeleiden” verplicht opleidingen moeten gaan volgen om als regieverpleegkundige te mogen werken inons ziekenhuis......

- Inzet van net gediplomeerde Hbo verpleegkundigen met weinig tot geen klinische ervaring in de functie van regieverpleegkundige
Gevolg ; Er wordt voorbij gegaan aan ervaring van inservice opgeleide krachten
Ontbreken van klinische blik. De inservice opgeleide schoolt de Hbo opgeleide in haar job als regie verpleegkundige Wie coacht nu wie ????

- In het ziekenhuis zelf zijn ze erg positief, met name de functionaris die het implementeert

- vanuit de werkgroep 2020 en vanuit de organisatie hoor je eigenlijk alleen maar positieve verhalen.

Elke afdeling vindt het wiel eigenlijk uit. De kaders waren nog niet bekend maar er zijn al wel verschillende proeftuinen klaar. Nu is het raamwerk klaar. echter functie differentiatie vindt alleen plaats op basis van initiële opleiding. dat is het uitgangs ount en vanuit kan je verschillende opties hebben.
Ik begin nu met mijn afdeling eraan.

- Nee

- Er wordt geen rekening gehouden met de uitkomsten van de proeftuinen. Uiteindelijk wordt regie verpleging doorgevoerd.
Er wordt uitgegaan dat de kwaliteit van zorg alleen wordt gegeven door zoveel mogelijk HBO verpleegkundige op de afdeling.
Ook al waren de proeftuinen en de afdelingen een andere mening toegedaan.
Er is naar mijn mening ook nooit geëvalueerd.

- Toen werkzaamm als flex er niet vast op afd

- Net gediplomeerde verpleegkundigen (HBO-V) die weinig ervaring en geen klinische blik die wel in funktiegroep 50 worden betaald i.t.t. de ervaren MBO-V-ers, A-verpleegkundigen en HBO-V-ers (van voor 2002)

- Nvt

- Ik heb aan de pilot van het zorgkantoor, ministerie van WVC en belastingdienst meegedaan om als ZZP-er rechtstreeks contracten af te sluiten met het zorgkantoor. Deze pilot is positief afgrerond. Na de transitie van de wiijverpleging naar de ziektenkostenverzekeraars was het als ZZP-er niert meer mogelijk om een contract af te sluiten. Allen HBOV- verpleegkundige kregen een mogelijkheid om een contract af te sluiten als ZZP-er.

- Proeftuin had mijns inziens maar een mogelijk antwoord: HBO verpleegkundigen zijn hoger opgeleid dan insertie en leveren daardoor betere zorg.
Alleen opleiding telde, ervaring werd niet gewaardeerd of onderzocht.

Feitenkennis, weetjes, ebp buitenproportioneel gewaardeerd boven jarenlange ervaring en opgebouwde klinische blik.

- nog niet op de kinderpoli geweest

- Ervaren Inservice opgeleide verpleegkundigen werden uit hun functie van eerste aanspreekbaar verpleegkundige gehaald. Jonge onervaren HBOV verpleegkundigen moeten deze taken overnemen. Communicatie met afdeling werd beduidend minder. Kwaliteit van familie gesprekken op afdeling liepen moeizamer. Ervaren verpleegkundigen voelde zich aan de kant gezet.

- Niet mee gewerkt, wel van gehoord

- nog niet op seh

- Uitdaging en kansen voor verpleegkundigen

- Steeds blijven verbeteren en meegaan met veranderingen komt tot stand door het uitproberen en meedoen aan pilots.

- Naar mijn weten zijn ze met een proeftuin begonnen om functiedifferentiatie door te voeren. Dit op de afdeling Maag/Darm/Leverchirurgie

- Ik heb mij wel aan gemeld maar de opleiding verpleegkundig leiderschap zat al vol helaas

- Heb niet geparticipeerd, gezien wij een specialistische afdeling zijn (CCU)

- ik ben hier zelf niet bij bertokken geweest door omstandigheden

- Geldt alleen voor verpleegafdelingen

- Werd erdoor gedrukt, niemand zat er op te wachten, veel handen van het bed af door hbo’ers die vaak overleg hadden.

Werkdruk op werkvloer werd alleen maar hoger. Was ook totaal onduidelijk waar de ‘regievpk’ mee bezig was.

- Functie differentiatie. Ik val onder MBO. Maar heb meer ervaring, dan een pas afgestudeerde HBO-V verpleegkundige. Een HBO-V verpleegkundige heeft een coördinerende functie.
Ik heb HAVO gedaan. Inservice werd aangeraden. Ik wist dat ik in het ziekenhuis wilde werken. De belofte dat ons niveau altijd HBO zou blijven. Ik had HBO-V gedaan met de kennis van nu. Ik mag van het ziekenhuis de HBO-V gaan doen in de toekomst. 1,5-2 jaar studie.
Ik begrijp de functie differentiatie MBO-HBO. Maar de inservice zomaar plaatsen bij MBO vind ik niet terecht.
In koppels werken MBO-HBO. Als koppel blijkt dat je meer taakgericht gaat werken, dat sluipt erin, ondanks patiënten toewijzing. Je voelt je verantwoordelijk voor de ander. Terug naar het verleden.

- Geen goede uitleg

- Proeftuin in de zin van expertteams om hbo-verpleegkundigen te leren hun voorzittersrol op zich te nemen. De regie te pakken binnen teams en te leren hoe de professionaliteit verbeterd kan worden op eigen gebied (t.a.v. ziektebeelden).

- Voor mij geen duidelijke ontwikkeling te zien en vraag of de opzet van de proeftuin efficiënt was

- Vp werd weinig betrokken. Veel extra taken en verantwoordelijkheden zonder overleg waardoor er onrust binnen het team ontstond.

- op een aantal afdelingen zijn proeftuinen gestart, zelf heb ik daar geen ervaring mee

- De verpleegkundige zorg veranderd niet, er is een extra vraagbaak op de afdeling. Iedereen behoud eigen patiënten ook hoog complex.

- Niet op mijn locatie en proeftuin betrof verpleegafdeling.
Ik heb gelezen over proeftuin en hoe die opgezet was.
Het was erg zoeken naar welke werkzaamheden de niveau 5 verpleegkundige ging verrichten. Uiteindelijk bleek het niet zo zeer duidelijke regietaken in de zorgverlening te betreffen maar meer extra taken in de organisatie.

Wat mijn werkplek betreft worden die regietaken nu door iedere inservice verpleegkundige op de polikliniek verricht. Iedere verpleegkundige heeft een deel van die regietaken in haar pakket. Wij zijn zeer ervaren urologie/ continentieverpleegkundige met samenwerkingsverbanden met andere afdelingen, specialisten, zorgverleners zowel in- als extramuraal.

- Ben er nog niet inhoudelijk mee bezig geweest.

- Ik weet niet wat de ervaringen zijn omdat de proeftuinen op een andere afdeling zijn.

De programmamanager schrijft op intranet:
'Ik merk dat er op de verpleegafdelingen meer samenwerking wordt ervaren. Er is meer uitdaging voor de collega's in de regierol. En verpleegkundigen die niet in de regie rol werken, merken dat zij geen taken en verantwoordelijkheden verliezen.' Het levert een meerwaarde op voor zowel de patiëntenzorg als het werkplezier.

- Klinisch lijkt dit goed te gaan. Poliklinisch heb ik mijn twijfels.

- Ik stond er niet achter, kwamen veel te positieve bevindingen uit terwijl aan de achterdeur geklaagd werd over hoe slecht het wel ging.

- De regieverplk. Vanuit big2 is hier al prettig ervaren door hbo . De mbo hadden iets meer moeite, maar geen verzet

- Zit niet in de werkgroep want besluiten zijn reeds genomen, net opgestart.

- Op mijn afdeling us de proeftuin gericht op een verkapte Zoco functie waarin het extraatje zit in een dgl scholingsmoment gegeven door de "regie vpk".
Op andere afdelingen geen ervaring maarber zijn verschillen in proeftuinen per afdeling.

- Op de verpleegafd hebben ze met een proeftuin gewerkt en dat bevalt wel, zegt men.
Verder geen veranderingen op specialistische afdelingen.

- Weinig HBO vaardigheden die nu in een regierol zichtbaar zijn. Geeft geen kwaliteitsverbetering aan bed

- Werk zelf niet op een proeftuin afdeling en weet alleen wat ik heb gehoord

- Weinig gediplomeerden die leerlingen kunnen begeleiden en vaak worden ze als poppetjes ingezet.weten vaak niet waar ze mee bezig zijn.vaak s avonds en s nachts moeten wij daar infuzen prikken en andere zaken zoals sheets verwijderen

- Van horen zeggen... nog niet bij ons op de afdeling

- Ik wordt er boos van. Ik ben tegen wet Big 2. Afgeschaft en bij ons gaan ze gewoon verder.

- Op andere afdelingen in huis geen proeftuinen op gespec afd

- Ik was zelf niet op die afdelingen werkzaam

- Het is net begonnen op een andere afdeling

- Op seh geen proeftuinen In kliniek wel Regie vp zitten Eigentlijk meer in commissies Verder mogen de insirvice vp deze mensen opleiden Heb je geen hbo op zak dan mag je hbo verkort gaan behalen wil je ook regievoeren worden

- Regievpk ontwikkelingen

- Niet aan deelgenomen

- Proeftuinen zijn niet op de SEH geweest, maar wel op de verpleegafdelingen. Wat de verpleegkundigen aan mij verteld hebben is dat de inservice opgeleide verpleegkundige niet als regievplk mocht "oefenen"in de proeftuin. Er zijn dan ook veel verpleegkundigen naar de thuiszorg gegaan

- Op poli geen proeftuinen. Tot vorig jaar werkte ik op de verpleegafdeling. Enorm veel overleggen, mensen op kantoor. Weinig resultaten die direct positief bijdragen voor patienten of medewerkers.
Mensen zonder enige ervaring met hbo kwsmen in schaal 50. Mensen die er al jaren werkten en de kar trokken bleven in 45. Toen een enorme uitloop van personeel, waaronder ik

- Proeftuin was niet op mijn afdeling

- Ww zijn bijna allemaal kinderverpleegkundigen, een aantal in opleiding. Meesten zijn in service opgeleid.
Waardoor te weinig HBO ers, die het heel druk kregen. Veel collega's weg gingen en ZZP er werden om gewoon alles te mogen blijven doen. Veel onvrede omdat de inservice opgeleide verpleegkundigen niet meer gewaardeerd voelen. En jonge HBO-ers zonder ervaring met kinderen werden aangenomen en mochten ineens alles doen, ondanks geen ervaring met kinderen.

Gelukkig is alles terug gedraaid, behalve het zorgplan akkoord geven, dat moet een HBO er zijn aldus de verzekeraar. Ook onzin!

- Proeftuin was niet op mijn afdeling.
De proeftuin op de kraamafdeling bij ons is voortijdig gestopt, omdat het niet werkte.

- Ik weet van het bestaan af. Weet pas sinds het Actiecommité waarvoor het ‘dient’. Ik weet dat er een verkorte HBO-V wordt gegeven. In ‘18 gestart.

- Er wordt maar weinig over gecommuniceerd

- Ik weet niet wat er met proeftuinen wordt bedoeld? Andere specialismen / instellingen / opleidingen neem ik aan. Heb ik niet gedaan.

- in de wijk is functiediff al ingevoerd, pas afgestudeerde hbo vp zijn automatisch degene die mogenindiceren en van wie wordt verwacht dat ze hoogcomplexe zorg kunnen coordineren, inservice, gespecialiseerd en niv 4 , maakt niet uit met hoeveel ervaring en aanvullene opleidingen mogen dit niet. slecht voor de kwaliteit en werkverhoudingen

- heb ik me niet in verdiept.las op intranet wel een uiteraard positief bericht

- Het is vaag hoe dat verloopt, naar buiten laat men weten dat het goed is inwendig hoor je alleen maar onvrede.

- inservice opgleide verppleegkundigen kwamen niet in aanmerking voor de functie/rol als regieverpleegkundige

- Nav verslagen en ervaringen uit proeftuinen hoor ik dat uiteindelijk zowel basis als regieverpleegkundigen tevreden zijn met de nieuwe rollen, nadat de weerstand is overwonnen. Randvoorwaarden zijn wel erg belangrijk

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 446

82 (18.4%): ja

85 (19.1%): nee

279 (62.6%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 318

Bekijk alle 283 vorige antwoorden

- Via voorlichtingsbijeenkomsten

- Tot nu toe niet.

- Er waren regelmatig overleggen met iedereen en met de commissie Borg de Zorg. Input werd zeer op prijs gesteld. Iedereen werd gehoord.

- Weet ik niet

- Ja, maar de proeftuin projectgroep kon niet aangeven wat de resultaten waren

- Nee

- Dat kan ik niet zeggen , onze afdeling was geen proeftuin

- Ze luisterden konden je begrijpen maar helaas is dit wat de directie wil....

- Heb daar niet zoveel aandacht voor gehad omdat ik alleen avond en nachten draai op verschillende afdelingen,

- Nvt

- Nee

- In die tijd was iedereen verslagen en bijna ontslagen verplaats en terug gezet in functieschaal bijna ..maat toen zpu de c functie een soort spv functie worden wij hebben dus 3 niveaus abc
404550
50 c is alleen ambulant en voor hbo v op de afdelingen hic en fpa krijgen ze een risico opslag in 45 op het coz paaz opname is iedereen terug gezet naar 45 daar alleen b functie waar overige wel ziekenverzirgende inzitten ..alleen de c is een harde hbo eis

- Zie 10

- Weet ik niet

- Ja was vlgs mij wel ruimte voor

- Zoals zo vaak zijn er vergaderingen waarin medewerkers hun zegje kunnen doen maar de uitkomst is altijd zo dat het gaat zoals de bovenlagen het willen.

- Ja wel ruimte voor. Maar ik had niet het idee dat er veel mee gedaan werd.

- Nee

- Weet ik niet

- Veel bijeenkomst om de weerstand op te vangen , maar de proeftuinen gaan wel gewoon door

- Weet ik niet

- Er werd naar op of aanmerkingen geluisterd en ingevoerd.

- De mening werd niet echt geuit. Had ook het idee dat het van tafel geveegd zou worden

- Er was ruimte, maar niks meegedaan

- Wel van deelnemers in de proeftuin.Niet voor andere verpleegkundigen in het ziekenhuis

- Ja, aanpassingen gedaan.

- Ja, zodra je je negatief uitte hierover werd dat niet op prijs gesteld

- Geen idee

- Meerder malen aangehaald wat de doelstelling is vd proeftuinen meerder keren hetzelfde algemene antwoord. Dat de zorg complex wordt etc. Lul verhaal dus.

- Ja en nee
Vrij weinig

- Ja, er werd regelmatig gereflecteerd. Wat hieruit kwam is mij niet bekend.

- Niet naar mijn weten van andere afdelingen. Misschien wel de afdelingen met de proeftuinen. Was er 1 en is nu nog 1 bij

- Voor werknemers die er niet direct mee te maken hebben is er niets inzichtelijk. Enkel promotie voor de regie. Alles wordt mooier gemaakt dan dat het is. Negatieve kanten worden niet belicht en gaan in de doofpot.

- Weet ik niet

- Volgens mij is er weinig geluisterd naar de werkvloer Met name inservice opgeleide verpleegkundigen kregen weinig gehoor

- Er word maar wat gedaan.....
Als je benoemt dat het niet ten goede komt aan de patiëntenzorg wordt dat weggewuifd

- Ja...heb gesprek gehad met voorzitter projectgroep....maar heeft niks geholpen...

- Geen idee

- Nee alle opmerkingen werden af gewimpeld en men geeft een positieve verslag naar buiten toe.

- ?

- -

- Er zijn aanpassingen gedaan door op of aanmerkingen van de eerste groep.

- Ja maar weet niet of hier iets mee gedaan is.

- De OR heeft een vragenlijst rond gestuurd tav functie tie differentiatie
Dit is gisteren geweest, dus verder nog niets van gehoord

Rondom de proeftuinen was het antwoord vaak dat er nog geen antwoord op gegeven kon worden, of dat je het blijkbaar niet snapte
De insteek was vnl dat we er vooral positief tegenaan moesten kijken

- Geen idee

- ?

- Jazeker, nu nog steeds wordt het vormgegeven door verpleegkundigen wat wel en niet werkt

- Er is 1 bijeenkomst geweest waarbij er info gegeven werd.
(Ik werk 16 uur dus mogelijk heb ik zaken gemist)

- Volgens mij niet

- nee

- feedback wordt meegenomen

- Geen idee

- Er is een floor team die alles uitzoekt.
We kunnen wel ons mening geven

- Als je er kritische vragen overgesteld worden dan krijg je als antwoord,het MZH gaat er gewoon mee door.

- In het begin niet. Nu is heel het zhs bezig maar elke afdeling op zijn eigen manier. Wat zijn onze problemen, hoe pakken we het aan en wie pakt het aan. Mbo of hbo.

- Meegenomen in de evaluatie.

- Weet ik niet

- Ja is n lopende proeftuin

- Onbekend

- Te weinig, op en aanmerkingen worden niet gewaardeerd en vaak niet meegenomen in de rapportage en verslagen

- Ja is naar geluisterd
Echte is de regie verpleegkundige nu niet meer van toepassing maar we hebben ze nog steeds

- Mbt inservice niet er is verteld keuze gemaakt hbo mbo

- We hebben een eigen draai eraan mogen geven maar deels was alles al bepaald

- Op en aanmerkingen welke wij eerst hadden werd niet/slecht naar geluisterd, we hadden het maar te acceoteren

- Alleen algemen afdeling specialistische afdeling werd proeftuin gestaakt

- Geen idee

- Denk ik wel. Onbekend.

- De VAR had/heeft daar een stem in

- Weet ik niet

- Misschien wel inzichtelijk voor de medewerkers van de eigen afdeling, maar medewerkers van andere afdelingen hebben de rapportages niet ontvangen. Wel is de rapportage beschikbaar gesteld aan alle hoofdverpleegkundigen van het UMCG

- Nee

- Geen enkele
Het was ook opeens ingevoerd

- Tot nog toe weinig. Ook nu de wet er uit ligt gaat ons dure scholingstraject door om ons klaar te stomen voor de toekomst

- Vanuit de regie hebben we een document aangeleverd hoe de proeftuin is verlopen en aangekomen op de afdeling. Vanuit de afdeling was ruimte voor feedback gedurende de gehele proeftuin.

- Ja, hierop is gekeken hoe dit anders zou kunnen.

- Niet dat ik weet.

- ja, weet niet wat ermee gedaan is

- Was er wel, maar werd niet altijd naar geluisterd.

- Nee en communicatie is allemaal positief mindere ervaringen komen niet in de app of website
De specialistische afdeling zijn niet zo ver.
Merk zelf dat door de specialisatie het lastig is om naar MBO en HBO verschillen te kijken.
Ik vind de specialisatie leidend

- Vast wel maar heb niet het idee dat er iets mee gedaan word

- Nee

- Nvt

- Zou het niet weten

- Ja. Steeds aandacht geweest voor beleving.

- De proeftuin wordt samen met de medewerkers ingericht. Dit is een samenspel tussen leidinggevende en verpleegkundigen. Zij nemen dus een belangrijke rol in het vormgeven van de functiedifferentiatie op hun afdeling.

- Wat ik gehoord heb niet

- Er was genoeg ruimte voor op en aanmerkingen. Maar het is niet echt duidelijk als er iets mee gedaan wordt

- Nee, die was er niet.

- Nee geen invullen voor medewerkers

- Weet ik niet

- Geen inspraak. Wél toen het probleem inzichtelijk werd. ( wat iedereen vooraf al aan had zien komen).
Maar uiteindelijk wordt er niets gedaan.

- Indien dit in positieve zin was wel. Als het negatief was werdt dit snel weg gewaaid.

- Ja zeker

- Niet dat ik weet

- Geen idee

- Nauwelijks ruimte. Er werd/wordt niks mee gedaan. Ze willen het top-down invoeren.

- Niets vernomen geen last van gehad vooralsnog

- Jazeker. Zie hierboven.

- Nee

- Weet ik niet

- Een aantal collega's hebben een coaching of een feedback training gehad. Verder zijn we (nog) niet gekomen.

- Inloopsessie, begeleiding van uit staf- en/of projectbureau

- Voor zover ik weet gaat men er mee door. Er zal vast geluisterd worden naar de feedback.

- Punt 11, nee, omdat we allemaal een individueel ontwikkelplan hebben wat je mag maar niet hoeft te delen.

Ja er was ruimte voor aanmerkingen, er werd echter ons verzocht ons te voegen in het proefdraaien en eerst te ervaren voor te oordelen. De inhoud heeft positief uitgepakt dus dit was een prima keuze.

- Geen idee

- Ja er zijn sessie geweest waarin je dingen kon aangeven. Weet niet wat de opkomst was en wat eruit is gekomen

- Weinig zicht op gehad

- Hooguit was er misschien ruimte voor op en aanmerkingen op de afdelingen waar de proeftuin draaide. Zeker niet ziekenhuisbreed.

- Geen idee

- Niet gezien

- Ws wel maar te druk met eigen afdeling en leven

- Geen idee, de IC is wat dat betreft een eiland.

- Ja je kon/kan je mening geven.

- Weet ik niet, zelf niet gewerkt

- Ja, er zijn meerdere evaluaties gehouden. 0- meting, 1- meting.
Evaluatie is besproken met de verpleegkundigen uit de proeftuin. Zij presenteerden de eigen bevindingen op- en aanmerkingen

- NVT

- Ja! Meegenomen voor volgende proeftuinen

- Geen idee

- Eerste evaluatie moet nog plaatsvinden

- Ja

- Ja, gebruikt voor evaluaties

- N.v.t.

- Vanuit de OR veel met de proeftuinen bezig geweest, mn de
participatie van de medewerkers. Hierdoor was er voor de medewerkers meer ruimte om mee te denken en zijn de punten meegenomen in de uitvoer

- Ja ik heb zelf een tijd in de werkgroep gezeten

- Weet ik niet

- Geen idee

- Ja. Weinig. Moest doorgaan zoals het bedoeld was.

- Nee, er is geen actieve bijdrage gevraagd van onze afdeling gezien hier ook geen proeftuinen was.

Op de proef afdelingen zelf is wel gecommuniceerd over taken. Ik heb dit van hun hoofd gehoord.

- Ja, was ruimte en daarop evt. Aanpassingen gedaan

- Nee

- -

- Ik denk dat de verslagen wel openbaar zijn.
Maar nogmaals is het belangrijker om ook meer te weten over de motivatie van de verpleegkundige voordat ze met deze proeftuinen begonnen zijn.
Ik kan mij oprecht voorstellen dat als een verpl thuis heel erg belast is met zorgtaken dat ze het heerlijk vindt om op het werk meer taken uit te voeren ipv een regie functie. En is het mijn collega's ook uitgelegd dat deze proeftuin toch ook alles met bezuiniging te maken heeft? Als men dat goed realiseert, degradatie van je niveau en daarna minder salaris of minder groei. Is men dan ook nog zo positief als de werkgever het in zijn verslag beschrijft??

- Weet ik niet

- Zodra je kritiek hebt zijn er 3 opties:
A) je gaat niet meg je tijd mee
B) je bent negatief
C) je bebt nu eenmaal mbo en je denkt alleen maar op korte termijn/practisch

- Er was ruimte er wordt niets meegedaan

- Onbekend

- Ja werd meegenomen in de besluitvorming en discussie

- Het is gewoon doorgedrukt,

- Niets mee gedaan

- Er is zeker ruimte, je kan laagdrempelig met de coordinatoren van de proeftuinen in overleg. Ook als je afdeling zlef geen proeftuin is of heeft.

- Ja

- Plan is al klaar
Gevoel voor weinig gehoor en inbreng

- Ja, er is een projectgroep waar vragen aan gesteld kunnen worden.

- Weet ik niet

- Ja, er is een maandelijks overleg waar alle collega’s bij aan mogen sluiten en hun bevindingen bespreekbaar kunnen maken

- ?

- Ze deden over komen van wel maar niks van gemerkt

- Ja, er volgende een evaluatie waaruit de conclusie werd getrokken dat dit niet de manier was om functiedifferentiatie toe te passen.

- Weet ik niet

- Voor zover naar buiten gebracht alleen positieve berichten. Ik weet niet of dat ook echt zo was en wie naar hun mening hierover gevraagd is.

- Niet veel,wordt aangegeven dat het zwaar werk is .maar er wordt weinig aan gedaan.veel werk wordt daarom ook naar ons geschoven infusen prikken,sheets in avonduren verwijderen na catherisatie op cardiologie enz enz

- Omdat ik het niet Elf gedaan heb weet ik dat niet

- er was ruimte, wordt niet of nauwelijks iets meehedaan

- Geen idee zeer weinig over gehoord

- Ja

- Nee

- Ja, er was ruimte. Werd tot op zekere hoogte ook iets mee gedaan maar onvoldoende om mee door te gaan

- Nee

- Weet ik niet.
Gesprekken die ik persoonlijk met VR en Equipemanager en HR geven eigenlijk aan dat ik mij geen zorgen hoef te maken. Er verandert niks volgens hen.
Iemand van de OR was wel kritischer.
Zij gaan nu inloopspreekuren houden.

- Genoeg op/ aanmerkingen..
Weinig mee gedaan

- Wij hebben continue discussie gevoerd tijdens de bijeenkomsten. Bij bijeenkomst 3 ging het over klinisch redeneren volgens Bakker.
De docente moest toegeven dat ze ons daar niets in te geven had, omdat wij dagelijks niets anders doen dan klinisch redeneren op de SEH. Daarbij lijkt Bakker verdomd veel op het Triage systeem.
CANMEDS rollen hebben wij als MBO groep allemaal op HBO nivo ingevuld, kon niet anders als je naar de taakfunctie omschrijving van een SEH verpleegkundige kijkt.

- Ja maar het is allemaal vaag

- Net begonnen, moet ik nog ervaren

- Nee.

- Er was ruimte. TNT geen terugkoppeling

- Voor degene die op die afdeling werkte wel

- Geen idee of die ruimte er was.

- In de verplichte bijscholing was er ruimte voor op en aanmerkingen. Of er wat mee gedaan wordt moet ik nog zien. Ik vrees van niet maar wordt graag verrast door het tegendeel.

- Ik verwacht van wel

- Er was wel gelegenheid om erop te reageren.
Maar er is een heel plan gemaakt terwijl het op andere afdelingen ook al is bedacht.
Plan van 50 pagina’s. In december krijgen we uitleg. En 1 januari gaan ze beginnen. Met ook een schaal hoger voor de hbo.

- Ja er zijn werkgroepen die zich hiermee bezig houden

- Weet ik niet, geen zicht op

- Nvt

- Nvt

- Ja.
Weet niet wat er mee gedaan is. Er word aangegeven dat deze punten meegenomen zijn om anders te doen

- alleen tijdens een jaargesprek , voor de rest liever niet teveel tegengas

- Dit werd door de afdelingen zelf gedaan, die werkte hiermee

- ?

- Nvt

- Er werd weinig mee gedaan. Hoewel de uitkomst voor ons al een uitgemaakte zaak was, was tussentijds wijzigen van proeftuin/onderwerp geen optie.

- Wat onze eigen afdeling betreft zijn de verslagen openbaar en worden de medewerkers actief betrokken om op en aanmerkingen te geven.

- geen idee

- Ja.
In verpleegkundig platform besproken

- ?

- Ja. Er is ruimte voor op en aanmerkingen. Worden meegenomen in overleggen. Nog geen uitkomsten van vernomen

- Er zijn verschillende bijeenkomsten geweest

- ----

- Niet echt

- Speelde op de verpleegafdeling (en gelukkig niet op de CCU)
Heb bij leidinggevende op de CCU mijn zorgen geuit

- Was er wel. Maar is niets mee gedaan.

- Weinig ruimte

- Er mogen 2 HBO'V ers mee in de werkgroep om dit op de afdeling te implementeren. Weet nog niet hoe het verder gaat lopen.
Wij hebben als team protest gemaakt hierin en vinden dat er ook MBO of inservice verpleegkundigen hierin mee genomen moeten worden. Daar wordt nog over overlegd.

- Nvt. Niet van toepassing

- Wel ruimte, maar werd niet veel mee gedaan. Alleen tja dit wordt ons ook opgelegd. We kunnen hier niets aan doen. Nog veel onduidelijk.

- Helemaal geen ruimte binnen het team. Slechts een paar mensen wist wat er ging gebeuren binnen onze afdeling.
Wrange was dat ik via mijn dochter die op een andere afdeling werkt moest horen dat wij een pilot afdeling zijn!!!!!
Dus wij wisten van niets maar binnen het ziekenhuis de nodige mensen wel

- Weinig ruimte, was al besloten, ik stond er in mijn functie te ver vanaf.

- er werd erna geluisterd, maar de koers, die al uitstippelt was, werd gewoon gevaren, ik had het idee dat wij in een richting geduwd werden, maar zo dat het leek, alsof wij het bedacht hadden.

- Geen idee

- Er zijn bijeenkomsten mbt proeftuinen. Opmerkingen van werknemers tijdens deze bijeenkomst, wordt vaak gebagatelliseerd

- Weet ik niet

- -

- Weet ik niet

- NVT

- Weet ik niet

- Voor mijn gevoel is hier onvoldoende naar geluisterd

- Nee

- Neem aan van wel, er werd wel over gecommuniceerd via het digitale nieuwsbrief

- Nee

- Weet ik niet

- Ja, werd goed naar geluisterd, Verbeterplannen gemaakt.

- Er is een soort commissie die zich ermee bezig houdt. Op intranet kun je wel info vinden maar hoe de evaluaties zijn heb ik nog niet ontdekt.

- Voor mij onbekend

- weet ik niet

- nee

- Weinig. Alle medewerkers op de IC vinden het vreemd dat er onderscheid gemaakt wordt tussen mbo en HBO verpleegkundigen in salaris als ze aan de IC opleiding gaan beginnen!!

- Ja daar is nog steeds ruimte voor maar de ingeslagen weg wordt wel gevolgd.

- Volgens mij was er wel ruimte voor input van medewerkers, op mijn afdeling is inmiddels een werkgroep samengesteld met MBO-, HBO- en in service opgeleide verpleegkundigen

- Denk ik wel, maar ben er niet bij betrokken

- Mijns inziens niet. Het plan ligt klaar en wordt gewoon ingevoerd.
Je mag als team niet meedenken wat wij nou zelf zouden willen. Ongeacht de extra salariëring.

- Alleen binnen een werkgroep
Afdelingen weten van niks

- Weinig , werd gewoon medegedeeld door leidinggevende

- Ja, via de OR

- Ja in goed, gezond, en veilig werken.
Facilitaire ondersteuning.

- Ja via email.
Degene die proeftuin als positief zien zijn verdrietig bij andere mening

- We draaien nog in de proeftuin

- Ja

- Geen idee

- Weet ik niet

- Weet niet. Er zijn wel wat zoco’s gesneuveld

- Is een vergadering over geweest en neem aan de opmerkingen mee genomen zijn.

- Er is niet schriftelijk inzichtelijk gemaakt hoe zaken zijn gegaan.
In de OR is de organisatie hierop attent gemaakt en eerdaags zal een RVE manager hierover uitleg komen geven...

- Vaak niet, werden niet gehoord. Leidinggevenden die oneerlijk en onbetrouwbaar zijn en een directie die z’n ogen sluit enger voor doet komen dat het geweldig loopt

- Geen idee

- Weet ik niet, geen informatie over gehad.

- De VAR hield zich hier voornamelijk mee bezig.... kwamen af en toe wat berichten op intranet

- zie verslag hierboven

- Wel ruimte maar het lukt het of de visie/ingeslagen weg niet meer te veinvloed n is. Er wordt weinig echt geluisterd

- Ja,daarom is de proeftuin halverwege gestaakt voor de spoedeisende hulp

- Het is nog een proef. Net een maand bezig.

- Die waren er, die werden duidelijk besproken met de collega van de opleiding.

- Nee

- Het is besproken in het werkoverleg, maar toch werd de pilot door ziekenhuisbestuur als positief gezien en ingevoerd.

- Ja....maar het proces ging en gaat door zoals de (pro)werkgroep heeft bepaald....

- Wat ik begrijp wel mogelijkheden voor opmerkingen. Werd aangeprezen als stokpaardje voor de zorg.

- Mij niet bekend

- Er werd wel gekeken maar vooral de hbo vpk meer op de laatst brengen was voornamelijk het doel ondanks commentaar van mbo

- ?

- Ook daar kan ik dus geen oordeel over vellen ,op intranet komen er af en toe mededelingen , en verslagen over de proeftuinen .

- In principe is alles bespreekbaar, er is ruimte om te reageren.

- Onbekend

- Niet echt, het was voornamelijk een presentatie van de proeftuinen en welke conclusies uit deze proef waren gekomen.

- weet ik niet

- Ja wat er mee gedaan werd weet ik niet

- Onbekend.

- Verpleegkundige hebben hun eigen implementatieplan geschreven.
Regie lag bij de verpleegkundige zelf
organisatie is faciliterend en ondersteunend

- De verslagen van de proeftuinen zullen wel ergens inzichtelijk zijn verwacht ik. Anderzijds is het allemaal er vaag. Als je verpleegkundigen van een andere afdeling vroeg wat het voor hen betekende kunnen ze er eigenlijk maar een slecht nauwsluitend antwoord op geven.

- Nee

- Lijkt alsof het een succes moet worden. Maar weet hier te weinig van

- Heel veel, maar erg lang proces voordat er enige duidelijkheid was. Nieuwe hbo rol: er wordt van alles verwacht maar niet gefaciliteerd bijv in tijd en ruimte

- .

- Er heeft wel eens info. gestaan op intranet. Dat er gestart is, weinig inhoudelijk.

- Die ruimte is er geweest en heeft dus uiteindelijk geleid tot afschaffing van de proeftuin.

- Ja.
Er is af en toe bijeenkomst op de afdeling om proeftuin te evalueren.

- denk ik wel

- Niets want bedacht door manager

- weet ik niet

- Werd aangehoord en eigenlijk niets mee gedaan

- Je mocht meedenken maar het lag allemaal reeds vast

- Ja, maar hier werd in mijn ogen niet voldoende mee gedaan.

- Hier op de verloskunde is er tegenstand. de teamleider luistert hiernaar. Ziekenhuis breed wordt alles voortgezet. er zijn vacatures voor regie verpleegkundigen

- ik merk heel veel weerstand. naar mij toe. ik word als lastig gezien en men denkt dan dat ik tegen functie differentiatie ben. Dat ben ik niet alleen wel op de manier hoe het nu gebeurd en er alleen puur naar je opleiding wordt gekeken. Ik ben zorgcoördinator en door de functie differentatie verdwijnt mijn functie. Nu wordt ik ineens een MBO zoco genoemd. mag ik een opleiding gaan volgen van bijna 2 jaar.... naast de HBO modules die ik ook nog binnen gelre moet volgen.


Het raamwerk staat vast en daar vanuit zijn er opties mogelijk.. Nu vanwege dat ik de OR betrokken heb en toch blijkt dat mijn functie niet zomaar kan verdwijnen lijkt er meer ruimte voor maatwerk te zijn. Echter het is overal achteraan gaan en er is 0 communicatie

- Naar mijn mening is er dus niets mee gedaan.
We hebben wel gezegd wat we er van vonden.

- Weet ik niet

- Nvt

- Nee de enige mogelijkheid die wij hadden was een cooperatie te beginnen wat we gedaan hebben.

- Aanhoren en dat was het volgens mij

- nog niet voor mij van toepassing geweest

- Ik had het idee dat er weinig gedaan werd met kritiek van buiten de proeftuin

- niks mee gedaan.
wel veel reacties op intranet, negatief. van mn inservice gespecialiseerd personeel

- Ja het werd samen met de verpleegkundigen vorm gegeven

- Ja, je werd wel gehoord of er werd overlegd waar je tegenaanliep en hoe je dit zou kunnen aanpassen.

- Ik heb gehoord dat het qua niveau erg verschillend was hoe men instapte
Daar is wel over gesproken

- Matig.. zo was te vernemen

- Je kon bij voortraject aanschuiven maar merkte aan alles dat de boel allang in kannen en kruiken was.
Het moest en zou er komen, functiedifferentiatie puur en alleen omdat je HBO hebt en niet op additionele vervolgopleidingen en de broodnodige ervaring.
Mijn broek zakt er van af!

- Proeftuin nu. Dagelijks evaluatie. Een enquete wordt later ingevuld. Er is ruimte voor op- en aanmerkingen.

- Weinig mee gedaan

- Ja, vraag is wat er mee is gedaan

- Ja, hier werd echter weinig mee gedaan.

- Nope

- Ja dat was er werd besproken in de teamvergadering.

- Alleen voor de werknemers werkzaam op de proeftuinafdeling

- Heb wel de vraag gesteld waarom de proeftuinen door gaan als BIG 1&2 van de baan zijn.
Gaan gewoon met de proeftuin door en weten nog niet wat voor gestalte het gaat krijgen, zijn nog zoekende!! Lijkt mij onwaarschijnlijk, waarom start je dan zo'n duur project?

- Er was een terugkoppeling, geen idee wat er met de opmerkingen gebeurt. De differentiatie wordt in maart ingevoerd.

- De proeftuin gebeurde op de afdeling naast me. Dus was niet direct betrokken.

- Weet niet precies

- Nee

- Als je het met het Isala standpunt eens bent kun je mee denken, alle besluiten zijn reeds genomen, zonder de werknemers te raadplegen.

- Wel ruimte, geen resultaat tot nu toe....

- Wat ik van vpk hoor, wel

- Er stond een box in de teamkamer waar je je mening kon geven. Verder veel overleg onder regie onderling.

- Wij gaan hier zelf over praten in Januari, maar ik krijg de indruk, dat het plan al klaar ligt. Ben dus erg kritisch over de invloed die ik heb

- Weet ik niet

- Dat wel maar krijg t gevoel dat HBO verpleegkundigen t er hoe dan ook door willen drukken. Zij zien t als een kans.

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Ja, maar niet het gevoel dat er wat mee gedaan werd.

- Geen idee.
Op de SEH is het afgelopen week gelanceerd en er werd verteld dat de proeftuinen op de SEH hoe dan ook doorgaan, dat dat het besluit van de ziekenhuisdirectie is en dat weerstand op de werkvloer daar niets aan gaat veranderen...

- Als er ktitiek gegeven werd, kreeg je als antwoord dat je vasthield asn tradities, als mbo-er dacht, dat je niet mee kon in veranderingen of dat je negatief was. Werd dus niks mee gedaan

- Eest helemaal niet, waardoor er veel collega’s vertrokken. Nu wel en wordt er ook naar geluisterd. Dit heeft veel gekost! Ook burnout van collega’s.

- Volgens mij was er wel ruimte voor op- en aanmerkingen, maar bij dove oren en oogkleppen heeft dat geen zin.

- Eigenlijk weet ik dat niet. Heb dat in ieder geval niet vernomen. Het was er ineens en eigenlijk was iedereen wel enthousiast. Of in ieder geval: niet negatief. Weet wel dat er een inventarisatie heeft plaatsgevonden wie welke diploma’s heeft. En dat van ons IC team meer dan de helft zo’n 2,5 jaar scholing zou ‘moeten’ gaan volgen om Regie vpk te ‘mogen’ zijn.
Zie vraag13.

- ????

- nvt

- het was opeens ingevoerd

- Geen idee

- weet ik niet

- Ja

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 946

713 (75.4%): ja

61 (6.4%): nee

114 (12.1%): nog niet, wel van plan

58 (6.1%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 944

497 (52.6%): ja

299 (31.7%): nee

95 (10.1%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

53 (5.6%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 947

947 (100.0%): ja Deze filter wissen

- (0.0%): nee

- (0.0%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 128

Bekijk alle 93 vorige antwoorden

- Alleen verpleegkundigen met opleiding HBO-V kunnen de functie van wijkverpleegkundige invullen. Inservice en MBO opgeleiden kunnen de functie verpleegkundige in de wijk invullen. Dat is mijns inziens een prima invulling van het niveauverschil. Ieder heeft zijn/haar kwaliteiten.
Ter verduidelijking:
Een team (van bv 25 medewerkers, heeft 1 of 2 wijkverpleegkundigen. Deze zijn eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke zorg én zorgen dat de collega's hun werk kunnen doen. En springen uiteraard bij in de routes bij drukte. De verpleegkundige in de wijk loopt routes.

- Nog onduidelijk hoe het LUMC invulling gaat geven aan de functiedifferentiatie.
Wat echter wel duidelijk is dat diverse vacatures alleen nog open staan voor HBOV collega's . Deze vacatures waren eerder ook toegankelijk voor bijvoorbeeld inservice opgeleiden etc.

- Tot nu toe wel. Alleen zijn ze nog niet zo ver dat het ook voor de gespecialiseerde afdelingen gaat gelden. Ik weet dan niet hoe ze dan het onderscheid gaan maken waarschijnlijk op NLQF 6? En HBO?

- Nog niets concreet wel worden er enorm veel voornamelijk mbo verplk verkort hbo opgeleid. Dit wordt ook gestimuleerd.
Ondanks tekorten op de werkvloer terwijl dit ten koste gaat van de fte’s aan bed. Door scholingsdagen en stage’s
Daarnaast worden ook heel veel “gewone “ hbo leerlingen in het ZH opgeleid. Daarbij begeleid en beoordeeld door voornamelijk inservice en mbo opgeleide verpleegkundigen

- Indiceren van clienten mag vanuit de zorgverzekeraar alleen de HBO V afgestuurden doen. Dit 8 jaar lang als inservice vpk gedaan. De werkgever ondersteund dit niet maar heeft geen keuze anders volgen er boetes.

- Voor deb50 functie wel harde eis

- -

- Wijkverpleegkundige moet niv 5 zijn

- HBO heeft andere functie binnen onze instelling. HBO-V werkt alleen op kantoor en nooit aan het bed

- Het ziekenhuis zegt alle verpleegkundigen HBO te willen scholen....

- In mijn contract staat dat ik Hbo verpleegkundige ben, ondanks mijn inserves A opleiding

- In de vvt sector is sinds 2015 onderscheid door de overgang van awbz zorg naar zvw. Wij als inservice a opgeleide verpleegkundigen mochten toen indien wij de cursus indiceren in de wijk gevolgd hadden zelfstandig indiceren en legitimeren. De zorgverzekeraars bepaalden echter dat dit per 2016 gedaan moest worden door hbo verpleegkundige.

- Geen regievpk ze noemen het anders

- Het is de bedoeling van de directie wél de term regievpk te blijven gebruiken. Ik doe mijn uiterste best om directie en VAR te overtuigen dat dit een foute titel is. Vooralsnog zonder succes.

- Binnen onze organisatie zijn er de ALS- ambu’s, de ambulances die inzetbaar zijn voor alle spoed ritten en andere ritten. Deze verpleegkundigen hebben allemaal een specialistische vervolgopleiding en de volledige ambulanceopleiding (sosa) gedaan.

Tegenwoordig heeft Amsterdam ook een “ mediumcare ambulance”, deze vervoeren vooral besteld vervoer eventueel onder monitor bewaking. Hierop zaten tot voor kort “ viggers” op maar dat is nu geüpgraded naar verpleegkundige A zonder vervolg opleiding. Zij hebben ook een korte aangepaste opleiding gekregen.

- Is in de wijk al

- Je kan alleen de opleiding tot vak specialist volgen indien je HBOV opleiding hebt genoten

- Wel met vs of np

- Bij ons wordt alleen gewerkt met een beroepsprofiel op HBO niveau. Verpleegkundigen met een MBO of inservice opleiding worden niet aangenomen. Vanuit het verleden werken er nog wel inservice verpleegkundigen bij ons. Zij functioneren aantoonbaar op HBO niveau, mogen gewoon blijven werken en vallen onder hetzelfde functieprofiel met bijbehorende salarisschaal. Wij werken niet met een MBO profiel voor verpleegkundigen, maar er werken wel doktersassistenten binnen de GGD.

- Hbo V niv 5
Inservice niv 4
Mbo V niv 4

- Mbt vraag 14: De term regieverpleegkundige wordt niet gebruikt. Men spreekt in plaats daarvan over "senior-verpleegkundigen".

- Dit geldt alleen voor nieuwe vpk

- Hbo mag de regie voeren

- Nvt

- Als inservice opgeleide mag je wel solliciteren en daarbij een assessment doen
Dit is alleen de eerste periode en niet voor medewerkers van buitenaf
Na een aantal maanden was het plan dat je dan helemaal niet meermag solliciteren als inservice

- Aanvragen van indicaties mag alleen door hbo gedaan worden.

- Bij ons niv4 is het indiceren afgehaald mag alleen niv5 nog in de wijk. Ondanks jaren ervaring

- In de thuiszorg is altijd al een functiedifferientatie geweest, dit werkt prima

- Bedden coördinatie wordt nu door hbo verpleegkundigen gedaan , voorheen ook gewoon door mbo verpleegkunde

- Zowel: maar met in de basis de mogelijkheid voor iedere verpleegkundige om te regierol te vervullen. Aanvullende scholing kan dan nodig zijn, maar de initiële opleiding is nooit een reden om een verpleegkundige uit te sluiten van de regierol.

- Je Knut volgens mij nu Allen nog een vervolgopleiding volgen als je HBO opgeleid bent.

- Hoewel iedereen op basis van oa frenetti scan en gesprek met OL in de basis mag toewerken naar regie rol. Daarbij de mogelijkheid krijgend om nog aanvullende (deel-) opleiding te doen om gewenste niveau te behalen.

- Alleen verpleegkundigen met een hbo diploma zitten in het pad regieverpleegkundigen. Inservice en mbo in mbo pad. Er worden wel jaarlijks meerdere opleidingsplekken voor hbo deeltijd aangeboden voor collega's die de rol van regieverpleegkundige willen oppakken.

- Hbo kan regievpk worden

- Inservice weet ik niet. Wel in taken van mbo en hbo.

- HBO meer verantwoordelijk werk word echter door mbo gedaan

- Iedereen die inservice, mbo+vervolgopleiding of hbo heeft gedaan kan solliciteren. Met alleen mbo dus niet.

- Men zegt wel dat de mbo_er mogelijkheden heeft

- Ze zeggen dat ze verder kijken maar of dat zo is is twijfelachtig

- MBO en In-service zijn gelijk: nl niveau 4= verpleegkundige in de wijk. Deze worden als Verzorgende IG betaald!
In-service met wijkaantekening van jaren geleden en HBO-V zijn niveau 5= wijkverpleegkundige.

- Wel maar mbo-ers die voor 2010 zijn aangenomen, zitten nog in schaal 50, en krijgen uitbetaald als een hbo v er. Dat is een uitservend ras. Maar op de werkvloer doet een Hbo er hetzelde als een mbo er

- Opm bij vraag 13: dit is niet in ontwikkeling, maar bestaat al in de organisatie. Al vanaf de inzet can vpk's. Hbo is wijk- of locatievpk (regio of huisgebonden) mbo is afdelingsvpk (wijk: extramuraal of afdelingsgebonden: intramuraal)

- Inservice is gelijk aan mbo.
Hbo zit op kantoor als wijkvpk

- Inservice valt onder mbo. Niet terecht. Inserviceopleiding: had je havo voor nodig. Les gehad van artsen. Hbov boeken gebruikt. Verdieping van de inservice was zowel praktisch als theoretisch goed op hbo niveau.

- Indiceren van zorg

- Alleen met HBO mag je de cursus indiceren doen

- Mbo met aanvullingen en ervaring gelijkstellen aan hbo

- op verpleegafdelingen wel, maar op NICU zijn ze erg tegen geweest. Daar staan leidinggevenden achter personeel, hier kan iedereen met competenties "regie" worden.

- Indiceren

- Deels, er vindt een selectie plaats voor geschikte collega's. Heel fout want sommige verpleegkundigen mogen wel en sommige verpleegkundigen schijnbaar niet.

- Op basis van taken zie eerdere toelichting

- Ip moeten de seniors die mbo of inservice zijn opgeleid aantonen dat zij "senior waardig" zijn dmv 360graden feedback formulier. Als alles is goedgekeurd wordt er van hen verwacht alsnog de HBO V te gaan doen

- Niet op eigen afdeling, elders in huis wel.
Senior vpke doet planning etc.

- Momenteel is dit weer teruggedraaid. Maar in de pilots die gedraaid hebben werd er wel gewerkt met regieverpleegkundige.

- Er zijn hier wel proeven geweest maar niet op mijn afdeling. IK heb hier dus ook geen ervaring mee hoe dit gegaan is.

- Het wordt BN verpleegkundige genoemd ipv regie verpleegkundige

- Binnen Rijnstate is ervoor gekozen om door te gaan met de proeftuinen.
Alle gespecialiseerde verpleegkundigen hebben de status HBO ongeacht vooropleiding en mogen ook op HBO functies solliciteren.
Voor sommige opleidingen, zoals verpleegkundig specialist, kan er een assessment aan verbonden zijn.

- Officieel is er geen functiedifferentiatie. Onofficieel eist men HBO-v voor fubcties. Bijvoorbeeld voor ambulant werken

- wordt opgelegd door zorgverzekering

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams. Voorheen konden wij zelf assessments afnemen en afronden nu mag alleen een niveau 5 afronden. Dit werkt zeer frustrerend omdat ik als Inservice opgeleide verpleegkundige vaak meer inzicht, een betere klinische blik heb. Zeker ook door de jarenlange ervaring.

- Ook hier erkent men niet de inservice opleiding verpleegkunde. Verplichting middels nieuw geformuleerde comoetenties in 2014 om HBO opleiding te gaan doen!.
Mag me geen praktijkverpleegku dige noemen en dus ook niet als zodanig werken ondanks afronden beide opleidingen

- Onderscheid tussen niveau 4 en 5 verpleegkundige is er alle lange tijd in de wijkverpleging

- Inservice wordt gezien als mbo

- Inservice is niv 4 ipv 5

- Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4

- Er is een groot verschil tussen Inservice en de HBO-verpleegkundigen. MIjn werkgever vindt Inservice verpleegkundigen MBO-4 Verpleegkundigen. Echter merk ik, dat er een heel groot verschil en denk en werkniveau is tussen deze 2 soorten verpleegkundigen; Het denkniveau en overstijgend denken is voor A-verpleegkundigen geen probleem. De mbo-4 verpleegkundigen, leveren aan het bed goed werk, echter zodra hier overstijgend moet worden gedacht kunnen ze dit niet.
Zie verder ook vraag 29.

- In het team thuiszorg wordt wel onderscheid gemaakt op basis van vooropleiding. Intramuraal nog niet.

- regieverpleegkundige zgv. alleen hbo verplkk van na 2012

- Er is jaren terug al traject ingezet dat in-service moest 'opplussen' om CONO eis te halen.
Ik schat in dat 85% van de HBO V stages die sinds een aantal jaren gedaan werden of worden door leerlingen die al verpleegkundigen art 3 waren zijn gedaan. Die hadden MBO van na 1997 of in-service.

- Op de IC is er nog geen verschil alleen bij leerling IV verpleegundigen

- Voor de functie jeugdverpleegkundige, wordt HBO-V, of inservice A, incl. MGZ gevraagd.

- Word alleen aangegeven in het ONS systeem waarin we rapporteren, daar staat dan niveau 4 of 5.
Verder word er geen onderscheid gemaakt. Niet qua handelingen en ook niet wat betreft funktieschaal

- Laurens thuiszorg heeft gekozen voor de omschrijving : hbo verpleegkundige of niveau 5

- Ze noemen de nieuwe functies gewoon anders/BN. Om de problemen rondom de functiedifferentueatie zoals die er waren te omzeilen.
De invoering is mi precies hetzelfde.

- In thuiszorg wordt absoluut onderscheid gemaakt tussen hbo en inservice

- De inservice a opgeleide verpleegkundige worden alsnog gedwongen de HBO V te doen om hun functie te behouden

- De verpleegkundige zorg aan kinderen/leerlingen op onze school wordt gedeclareerd bij de zorgverzekeraars. Zorgplannen worden opgesteld door al onze verpleegkundigen maar moeten voordat het naar de zorgverzekeraar wordt verstuurd worden "aangeklikt" door de verpleegkundigen met HBOVdiploma. Dit is een vereiste vd verzekeraars.

- Gezien ik 2 werkgevers heb , weet ik van DC dat ze niets doen aan onderscheid, bij het Spaarne Gasthuis is nog niet bij mij bekend . Ben daar oproepkracht

- Er is in het afgelopen hoofden overleg over gesproken over hoe en wat. In Duitsland is het nog lastig hoe ze dit willen en of ze het door willen voeren. De term regieverpleegkundigen is sowieso niet goed gekozen.

- Alle vacatures staat HBOV in

- Momenteel staat alles stil.
Door BIG 2 acties!!👍
Ook OR lijkt eindelijk actiever te worden.

- Alleen HBO opgeleide mag een assessment goedkeuren van de zorgverzekeraars, dit zeer tot mijn tegenzin.

- BLS en ALS vervoer. BLS laag complex AVP niveau 4 en ALS AVP Novo 4 of 5 met specialisatie.

- De LCR verwacht op basis van de te verwachte BIG2 nu hbo bachelor ipv hbo denk niveau

- Maar duidelijk is al wel dat het niet zonder slag of stoot ingevoerd kan worden.
RVB is duidelijk voorstander van bovenstaande...

- Nvt

- Er wordt amper gecommuniceerd over de initiele opleidingen.
Dus ik weet niet hoever men is met deze materie.

- Bij vacatures voor verpleegkundige vaak minimaal HBO opleiding nodig. Daar vallen wij als inservice buiten.

- Niveau 5 mag indiceren, niveau 4 niet

- Geen verschil MBO en Inservice.
Wel verschil HBO

- Alleen MBO en HBO

- Opdrachtgevers gaan uit van HBO V als nivo 5 bij Facturatie,ondanks al mijn specialistische opleidingen

- voor vele functies wordt een HBOV opleiding gevraagd

- In de wijk wel, mag van de verzekering geen assessments meer afronden, ik mag ze wel maken en de zorgplannen schrijven maar niet ondertekenen, dat moet een nivo 5 doen. Ik het werk zij de betaling

- ja, zie verder mijn toelichting in de enquete

- Assessments mogen alleen ingediend worden door niveau 5. Dit is niet de visie van Buurtzorg maar wordt geëist door zorgverzekeraars. Buurtzorg heeft daar in eerste instantie geen gehoor aan gegeven ( dus niveau 3 en 4 mochten ook assessments indienen) maar kreeg diverse boetes en daardoor is nu de regel ingevoerddat alleen niveau 5 dat mag.

- Inservice opleiding wordt als MBO gezien

- Bij inservice opleiding moet je hbo-v gaan doen om regie verpleegkundige te kunnen worden.

- Iedereen lijkt te worden verplicht HBO geschoold te worden wil je hoger op komen

- Vanaf 1 nov hbo met gevolgde scholing EBP en klin redeneren kom je in schaal 50
Ik zat als zorgcoordinator al in schaal 50 en blijf daarin als verpleegk op maat
Kan een verkorte hbo gaan doen, maar wil dit niet

- .

- Mensen met hbo vanaf 2012 kunnen solliciteren voor regie vpk, alle hbo-ers van voor die tijd moeten waarschijnlijk een toets gaan maken en evt bijscholen. Nog niets hierover is zeker. MBO en inservice opgeleid kunnen niet solliciteren voor regie verpleegkundige

- Inservice opleiding kan geen regie verpleegkundige worden.
Er is ons wel HBOV opleiding aangeboden.
4 jaar lang 1 dag per week naar school

- Soms mogen MBO verpleegkundigen geen hoog complexe zorg uitoefenen.
Zijn dan niet bevoegd of bekwaam. ( PEG sonde verwisselen bijvoorbeeld).

Draaien wel volledig mee in de zelfsturende teams waarin men bijvoorbeeld zelfs een HR functie krijgt binnen het team.

- regie verpleegkundige heet nu bij ons verpleegkundige BN

- In de wijkverpleging speelt het op een ander t heeft dus een andere naam.
Taken van de verpleegkundigen worden afgenomen, en ik vindt dat mijn functie steeds minder uitdaging biedt.

- Hbov mag assesement nu alleen nog afronden , vorig jaar mocht mbo-er dit nog.
Heb dit alle jaren gedaan ,helaas mag ik dit niet meer.

- Mbt tot cadd pomp

- ze zijn functieprofielen aan het herschrijven, komen een heel stuk minder functieprofielen dan er nu zijn
term regieverpleegkundige wordt niet genoemd, er wordt gesproken over verpleegkundige A, B, C etc

- Op de verpleegafdeling wel, op de ICU niet

- Er is werkgroep gestart in het ziekenhuis
maar het is nog niet tot uiting op de CCU gekomen

- Alleen hbo’ers

- Functie differentiatie MBO-HBO proeftuin.

- De wijkverplk nivo 5 heeft de bevoegdheid om te indiceren

- Het enige onderscheid wat je u ziet is de fictie schaalverdeling verder doen veel mbo/ inservice vpk dezelfde werkzaamheden als de hbo-ers. Vaak zelfs de inservice vpk die door hun ervaring de helikopterview hebben en een coachende rol hebben naar de jonge HBO-raad die de praktijk ervaring nog missen

- Tussen mbo en hbo, let wel inservice is hbo

- Hbo-v zijn eindverantwoordelijk voor de indicaties. Dat is alles. Voor de rest doen mbo en hbo hetzelfde. Alleen van hbo-v word een overstijgend kader verwacht m.b.t. hun competenties. Meenemen van wijkteams in laatste ontwikkelingen, kritisch kijken naar zelfmanagement, zorginzet e.d.

- Regie verpleegkundige hebben ze nog niet benoemd, denk zelf wel dat ze daar vorm aan willen geven.

- Ik heb 10 jaar in schaal 50 gezeten. Daar kom ik nu niet meer in en zit nu in 45

- HBO is wijkverpleegkundige
MBO is verpleegkundige

- Ook kijkt men naar competenties

- Er wordt gefacciliteerd om als nog de Hbov te doen. Het is nog onduidelijk hoeveel regieverpleegkubdigen er zouden moeten zijn.

- Maar vind wel dat hierin werkervaring, en specialisatie opleidingen ook toebehoren.

- Maar in service wel als HBO.

- Maar zij zeggen dst ze competentie en ervaring ook meenemen.

- Ik vraag mij af hoe ze het in de praktijk gaan toepassen, en hoe het omscholen zal gaan. Zie eerder bericht; zo’n 40 personeelsleden moeten bij ons worden geschoold.

- Ik tel niet mee tot ik m’n Hbo opleiding heb, voor die tijd kan ik niet worden ingewerkt als regie.
Ook gedurende de opleiding mag ik niet worden ingewerkt.
Want mijn 20 jaar ervaring en jaren van regie houden is niet goed genoeg.
Ik ben er echt klaar mee, heb m’n rug m’n integriteit jaren ingezet. En nu mag ik nog steeds het zware werk doen en mijn oude stagiaires die ik ingewerkt heb mogen regie houden.
Gelukkig gaan zei wel met respect met mij om en komen ze nog bij mij voor advies.
Ja wat doet dit met iemand.

- Ik val onder de VVT thuiszorg maar ik val onder de gespecialiseerde verpleegkundigen die getedacheerd zijn. Hoe het nu met de wijkverpleegkundigen precies gaat weet ik helaas niet.
Mijn werkgever is Careyn

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 947

161 (17.0%): ja

757 (79.9%): nee

29 (3.1%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 945

498 (52.7%): ja

385 (40.7%): nee

62 (6.6%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 541

Bekijk alle 506 vorige antwoorden

- Initiële opleiding met daarnaast EVC’s, werkervaring en intrinsieke motivatie

Gelijke kansen voor iedereen!

- Ik ben voor functiedifferentiatie. In principe op basis van de genoten opleiding, omdat dát het uitgangspunt moet zijn. Wél is er binnen deze groepen altijd veel niveauverschil en dt moet zeker beloond worden. Zo is er bij ons een fantastische verpleegkundige niveau 4, die inmiddels niet alleen maar routes loopt maar veel ondersteunende taken voor de wijkverpleegkundige vervult. Dat vindt zij leuk en wij zijn ermee geholpen.

- Op basis van ervaring en verworven competenties.

- De regie vpk in ons ziekenhuis krijgen een aantal uren buiten de zorg zodat zij onderzoek, verbeterprojecten etc kunnen initiëren en begeleiden. Dat komt de kwaliteit van zorg uiteindelijk ten goede. Daar is nu met de huidige drukte echt geen tijd voor. Het MT betaald dit en dat is een goede zaak. Natuurlijk staan ze ook in de zorg en werken ze alle diensten.

- Op de manier die al sinds decennia bestaat namelijk obv kennis ervaring competenties en persoonlijke voorkeur!
Voorbeelden
Specialisaties, leidinggevende functie, onderzoek, VS/PA opl etc etc

- Competenties

- Op gespecialiseerde afdelingen

- Op basis van kennis, ervaring. Gelijke kansen mogelijkheden. Je kunt solliciteren op functies.

- Kennis, vaardigheden ! Verworven door opleiding of ervaring ( opleiding in het veld)

- Competities

- Er is wel degelijk verschil in opleiding en kennis, maar ook een mbo opgeleide verpleegkundige kan zich verder ontwikkelen door opleidingen die evt ook op HBO niveau zijn. Daar moet ook naar gekeken worden.

- Juiste persoon op de juiste plaats.

- Je hebt elkaar allemaal nodig.
Groeien in deskundigheid en samenwerking zijn belangrijk
Deskundigheidsbevordering is belangrijk.

Ervaring zegt meer dan een papiertje.

- Door de extra vakken zoals evidence base, klinisch redeneren die gegeven worden op de HBO opleiding binnen het ziekenhuis. Waardoor je breder/ overstijgend kijkt binnen een expert team. Waarbij je zowel aan het bed als vanaf het bed werkt. Waardoor je de feeling houdt met de patiëntenzorg.

- Competenties!

- Een verpleegkundige met ervaring en kwaliteiten tot regieverpleegkundige, kan dit wat mij betreft zijn. Dit wordt ook prettig gevonden door collega's. Dagelijks ben ik als het ware regie verpleegkundige. H. B. O. ers, die meer zien in kwaliteits verbetering en wetenschappelijk onderzoek, waarom niet. Zo kun je ook funktiedifferentieren.

- Toch een andere opleiding gedaan waar niets mee wordt gedaan dat is zonde.

- Taakinhoud en competenties.

- Vervolgopleiding, ervaring en verworven competenties

- Van kwaliteit en ervaring

- Lastig, begrijp best dat Hbo er meer wil na de opleiding, maar gewone handen aan bed zijn ook gewoon nodig, we doen nu allemaal zelfde werk, ging tot nu toe goed, wie hoger op wilde, solliciteerde op hogere functies.

- Er zijn verschillende niveaus van functies en daardoor andere kennis en basis opleiding nodig.

- Opleiding aangevuld met ervaring ( aantoonbaar)

- Het is goed maar op basis van ervaring niet alleen basis diploma

- Op de gewone verpleegafdeling lijkt het me een prima plan. Maar niet op basis van opleiding maar op basis van ervaring. Als pas gediplomeerde moet je de kans krijgen om eerst een paar jaar te leren. Het vak eigen maken. Zowel mbo als hbo opgeleiden. De ervaren verpleegkundigen kunnen de jong gediplomeerden hier ondersteunen.

- Je opleiding. En hierna kun je verder studeren.

- Mbo hbo

- Zeker kun je functiedifferentiatie toepassen. Zo werken wij met zorgassistenten naast ic-verpleegkundigen om materialen aan te vullen, assistentie tijden het wassen, helpen bij het eten bj een niet complexe patiënt. Halen verpleeghulpmiddelen van elders als wij deze nodig hebben. Kortom onmisbaar.
Je moet echter voldoende niveauverschil hebben in de functiedifferentiatie anders krijg je overlapping. En dat komt de zorg niet ten goede.
Heb m’n scriptie over dit onderwerp gedaan tijdens de IC-opleiding 😅

- Kennis en compenties, ervaringen

- Van opleiding maar ook zeker van ervaring en vervolgopleidingen.

- Maar wel op basis van aanvullende opleidingen. Ik ben van mening dat de oude Inservice opleiding wel van HBO niveau was!

- Iedere opleiding heeft zn kwaliteiten, deze zouden goed benut moeten worden

- Op basis van bewezen kennis, kunde en ervaring.

- Interesse en kwaliteit. Dus dat zou een HBO-er kunnen zijn, die zich meer richt op protocollen, evidence based learning, onderzoek, begeleiding van studenten mbt het deel dat de opleiding eist aan geschreven stukken eg refelcties etc.

- De meeste mensen kiezen voor een opleiding passend bij hun capaciteiten en interesse. Een HBO-er kiest in eerste instantie voor de meer theoretische opleiding en een MBO-er voor de meer praktische opleiding. Dat betekent dat er onderscheid gemaakt zou moeten worden in hoe deze verschillende opleidingsvarianten hun leerlingen benaderen en hoe ze van de opleiding af komen, Helaas is dat (nog) niet zo maar het zou wel moeten. Het theoretisch niveau van de HBO moet dan wel fors omhoog want nu is het vergelijkbaar met MBO met een beetje meer theorie.

- Werk/denk niveau, ervaring, geschiktheid

- Op een gespecialiseerde afd. gaat dit niet werken zeker al met het huidig enorme personeels te kort.
wat als de regie vol ziek is, laten we dan alle taken liggen???

- Ik vind het raar dat HBO hetzelfde wordt gewaardeerd als MBO dit is in geen enkel ander beroep zo.

- Iedereen kan zich dan richten op speciale ontwikkelingen zodat je verschillende verpleegkundigen hebt voor bepaalde overstijgende taken die niet aan bed plaatsvinden.

- Kennis en kunde ongeacht welke opleiding je hebt gedaan. Opgedane ervaring, extra scholing en of specifieke taken die je doet.
Op algemeen afdelingen is dit goed mogelijk

- Ik ben niet tegen functie differentiatie zolang het maar het werk ten goede komt. Niet alleen op diploma maar ook op ervaring. Ik neem aan dat senior verpleegkundigen/ team leiders hier prima voor geschikt zouden moeten zijn.

- Op basis van ervaring.

- Iemand die een HBO opleiding doet krijgt in ieder werkveld meer betaald en meer verantwoordelijkheden. Behalve in de zorg, daar is geen onderscheid.

- Ik ben opgeleid om meer taken uit te voeren dan dat er nu van mij gevraagd word.

- Op basis van kwaliteiten en ervaring

- De compexiteit maakt dat je kan kiezen gewoon werken en verder niets. Anderen kijken hoe dingen verbeterd kunnen worden, zijn pro actief en hebben een bredere blik. Op dit moment zijn die verschillen er op basis van persoonlijkheid en wordt niemand gestimuleerd het beste uit zichzelf te halen. Dat kan beter door differentiatie aan te brengen.

- Vind wel dat de hbo best meer mag verdienen, maar ze moeten wel goed hun ervaring opdoen. Ben zelf een van de laatste inservice opleidingen en vindt dat die te makkelijk weg gezet worden als mbo niveau.
Ben dus niet tegen functie differentiatie, maar het moet wel beter onderbouwd worden en er moet ook iets in de opleiding aangepast worden om daadwerkelijk verscil te kunnen maken

- In de thuiszorg/verpleeghuis is onderscheid er al.
Denk zeker dat er onderscheid ook moet komen in ZH. Omdat HBO toch andere opleiding is met andere competenties tov mbo. Maar...Niet in de stand die ze wilde....dat ging echt nergens over.
Hoe wel...lastig...

- Schept duidelijker kaders

- Alleen dmv verdiepende vakgebieden binnen het werkveld waar men werkt. Ik noem de algemene HBOv geen toevoeging binnen Bvb de psychiatrie. Hbo psychiatrie zou mooi zijn, spv is ook verdiepend, verpleegkundig specialist. ( voor iedereen toegankelijk die zoveel jaar werkzaam is en bij Bvb vpk spec een asessment haalt.

- Competenties in de praktijk bewezen

- Inservice en huidige mbo-opleiding

- Portfolio en ervaring

- Iedereen heeft zijn eigen opleiding waarom mbo/hbo gelijk als het ene een niveau hoger is dan de ander.

- Kennis. Kunde. Aantoonbaar bekwaam.

- Iedereen doet hetzelfde werk en als je hbo gedaan hebt dan zoek je volgens mij zelf wel waar je je uitdagingen in kan vinden .
Ook mbo verpleegkundige kunnen kwaliteitsonderzoeken doen wanneer zij daar interesse in hebben inservice opgeleide verpleegkundige zijn hbo opgeleid echter hebben deze status niet .heel onterecht mijn inziens .
Klinisch redeneren moet en kunnen alle verpleegkundigen . Er moet volgens mij 1 opleiding komen zodat iedereen toegang heeft voor vervolgopleidingen en niet zoals nu alleen voorbehouden is aan hbo ers . Je zet straks hele groepen jonge mensen aan de kant die komen nergens meer aan de bak straks als alleen hbo gevraagd gaat worden . Er is nu al een tekort aan mbo ers op arbeidsmarkt . Wordt dan alleen maar erger . Tevens wordt zorg dan helemaal niet meer betaalbaar .ik ben trots met mijn inservice opleiding maar zoals ik nu door iedereen wordt weggezet is schandalig vroeger draaide alle ziekenhuizen op inservice opgeleiden mensen en nu vanaf 2020 zouden wij de ontwikkelingen niet meer aankunnen ? Omdat de zorg te complex wordt ? Wie praat ons dat aan zeg zeker bestuurders vanachter een bureautje die nog nooit een ziekenhuis van binnen hebben gezien

- Vind zeker dat er een verschil gemaakt mag worden alleen moet er wel verder gekeken worden dan mbo/ hbo en inservice. Waar willen we de gespecialiseerde verplk onder laten vallen???

- Het inzetten en gebruiken van ieders kwaliteiten op verschillende manieren.

- Het is natuurlijk raar dat iedereen met een ander diploma hetzelfde werk doet. Echter, dit behoort niet te gaan met terugwerkende kracht. En ik vind dat ervaring zwaar mee moet wegen

- Op basis van intrinsieke motivatie en capaciteit en ervaring moet die keuze worden genaakt

- Prima op basis van competenties. Niet nov diploma

- Ik ben van mening dat MBO en HBO (inservice is HBO) verschillende (fantastische) verpleegkundigen afleveren die goed zijn in verschillende aspecten van hetzelfde beroep.

- Niets mis met functiedifferentiatie,maar mag niet ten koste gaan van de oudere ervaren werknemer

- Kwaliteiten, motivatie, inzet en kennis

- Op basis van helpende, verzorgende, verpleegkundige, gespecialiseerd verpleegkundige

- Dat er niet gekeken word naar opleiding maar naar wat jou kwaliteiten zijn

- Op basis dat je kijkt naar de competenties van de huidige medewerkers. Voor de toekomstige vpk is het prima....maar je moet nu niet ervaren mbo 'ers of inserviçe vpk voorbij gaan..kijk naar hun competenties ipv alleen naar het papiertje

- De skills die een hbo-er tijdens de opleiding geleerd heeft en die vooral kwaliteitsverbetering kunnen brengen, zijn nog nooit benut. Er was immers nooit tijd, geld of serieus aandacht voor.

- Het is goed om aan te geven op welk gebied men is gespecialiseerd / gekwalificeerd. Hier moet men diens (geworven) competenties en kwaliteiten in acht nemen. De team en organisatie kan hierbij een goede keuze maken of men capabel is om verdere stappen in jouw carrière te kunnen maken. Alleen op basis van een papiertje zal je een afvlakking krijgen van kwaliteit omdat het op doen van allerlei facetten/ervaringen in jouw "field" er ter dege toe doet.!

- Op zorgambu niveau 4

- Is oneerlijk dat een hbo’er dezelfde werkzaamheden en hetzelfde salaris krijgt als een mbo’er. Ze hebben meer in hun mars en zouden daarom overstijgende taken moeten kunnen doen.

- Ervaring en opleiding (niet op basis van het jaar waarin het diploma gehaald is)

- Ik mis in dit verhaal de gelijkstelling tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen. Er werd in 1988 duidelijk verteld dat de inservice opleiding gelijk stond als hbo.
Aangaande mijn werk op de ambulance ben ik wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan wel op basis dat op de ALS ambulances verpleegkundigen hun werk doen met een specialistische vervolgopleiding ( ccu- icu-seh)
Verder denk ik dat er weer 2 opleidingen moeten komen. 1 mbo voor verzorgenden en 1 voor verpleegkundigen ( hbo) dat schept duidelijkheid en kan functiedifferentiatie plaats vinden door vervolgopleidingen.

- Opleiding en ervaring

- Interesse en de bereidheid daarvoor aanvullende cursussen te doen in dien nodig voor de functie.

- Op basis van intrinsieke motivatie

- De mbo er kan niet zelfstandig een diagnose stellen, heeft te weinig kennis van een onderzoeksstructuur , kan minder goed overstijgend denken

- Op zich niet tegen functiedifferentiatie maar pas in laten gaan als de groep HBO'ers volgend jaar ingaat. Bij de oudere groep vpk. dient er gekeken te worden naar invulling werkzaamheden. Bijv gespecialiseerd vpk hebben allemaal hetzelfde takenpakket. Praktijkopleider heeft voorbeeldfunctie en is verantwoordelijk voor het leerproces van de nieuwe collega's. Belangrijk dat er ook oog is voor dit soort opleidingen/ specialisaties en rollen.

- Ik zie duidelijk verschil in het niveau van mijn mbo v en hbo v opleiding, ik vind dat je daar als verpleegkundige ook naar beloond mag worden. Middels aanvullende taken bijvoorbeeld maar ook qua salariëring. Echter vind ik niet dat je met terugwerkende kracht verpleegkundigen kan degraderen in functie

- Er moeten duidelijke opleidingslijnen komen.
Voor bepaalde taken moet je een bepaalde opleiding hebben.
Bijv. Casemanager in de GGZ: HBO-V of inservice opleiding + HBO casemanagement.

- Inservice opleidingen werden destijds door specialisten gegeven en met die kennis gingen wij het werkveld in. Leerden al snel klinisch redeneren en acties hierop uitzetten. Daarom vind ik dat wij zeker onder de HBO horen. Wil niet zeggen dat dit niveau 6 is maar zeker 5. Iemand die de huidige MBO opleiding niveau 4 heeft gevolgd is hier ook voor niveau 4 opgeleid

- Allen op competenties.Dus voor iedereen gelijke kansen. Niet allen kijken naar de vooropleidingen, maar wat is er in de loop van de jaren bijgeleerd. Wat kun je.

- Verpleegkundige is een vak. Praktisch.
Als je verder wilt specialiseren moet dat kunnen. Kennis en ervaring vanuit werkvloer .

- Op basis van vervolg opleiding en competenties

- Vervolgopleiding en werkervaring

- Op basis van kennis en kunde, ervaring

- Op basis van eigen talent/ initiatief/ sollicitatie

- Op basis van kennis en vaardigheden en verantwoordelijkheid

- Op basis van opleiding, kennis en ervaring.
Na de gekregen kennis in een opleiding en daarna de kennis van werkervaring denk ik dat je heel goed oversteigende functies kunt doen en waarderen in functie differensatie.

- Mbo en hbo zijn beiden andere opleidingen waar veel in overeen komt, maar toch wel verschillend zijn, waarbij ik vind dat er daardoor ook onderscheidt moet komen wat betreft de functie op de werkvloer

- Verworven competenties

- Toepassen van ebp

- Het heeft geen zin om opleidingen op verschillende niveaus te doen als er geen gebruik van gemaakt wordt. Dan zou er maar een opleiding mieten zijn. Als verpleegkundige alleen maar voor mbo op zijn, zou mensen met havo, VWO het niet aantrekkelijk vinden. Zij willen ook iets op niveau doen. ( Let op.... Alleen naar de toekomst kijken. Niet de huidige mensen takenpakket anders maken)

- Andere opleiding, andere functie. Maar hoe het er uit moet gaan zien op gespecialiseerde afdelingen vind ik wel moeilijk

- Op basis van competenties en ambitie, coaching van collega's. Niet afnemen van taken maar goed kijken hoe de differentiatie positief bij kan dragen binnen het team.

- Alle relevante opleidingen die een verpleegkundige heeft gevolgd. Dus ook de specialisaties (IC, SEH, oncologie, MC etc.)

- Kennis, ervaring en functioneren

- Differentiëren op basis van ervaring en nascholing. Het is prima om inservice, mbo en hbo gelijk te laten beginnen, maar geef de hbo-er neve taken en/of extra taken

- Uitdagender voor een HBO-er, deze gaat anders in de loop van zijn of haar carrière uit de zorg.

- Vervolg opleiding hbo waardig dus regie

- Beslist geen functiedifferentiatie wenselijk voor het verleden. Ervaring en zelfscholing worden fors onderschat.
Ik ben wel voor een goed plan voor de toekomstige verpleegkundigen. Verschil in beloning en waardering tussen praktische en theoretische verpleegkundige is niet wenselijk.
In de praktijk functioneren HBO verpleegkundigen de eerste jaren minder goed door een gebrek aan ervaring.
Ik ben voor een gelijkwaardige basis -inservice opleiding. Daarna specialisatie in modules en ook beloning in functie en salaris bij aanvullende scholingen.

- Ik ben voor een onderscheid tussen HBO en MBO, MAAR NIET MET TERUGWERKENDE KRACHT! Er is verschil tussen de huidige HBO en MBO opleiding en het lijkt zinvol hier onderscheid in te maken met functieprofiel en salaris. Beide verpleegkundigen zijn waardevol, maar hun kwaliteiten verschillen. Maak hier gebruik van. MBO/inservice verpleegkundigen die al veel ervaring hebben, veel scholing hebben gevolgd en al langere tijd op HBO niveau functioneren moeten hun werk kunnen blijven doen, zonder HBO diploma te halen.
Ik ben tegen een wet, omdat er zoveel verschillende werkterreinen voor verpleegkundigen zijn, daar is niet één standaard werkwijze voor mogelijk. Elk veld moet zelf bekijken wat een wenselijke verdeling is tussen functies op HBO en MBO niveau. Zoals eerder gezegd werken we binnen de GGD alleen met een HBO functieprofiel, maar bv in de wijk kan iets anders wenselijk zijn.

- Er zijn grote verschillen in taken en verantwoordelijkheden. Dat mag best gescheiden worden maar niet op basis van opleiding. Wel op basis van taken, verantwoordelijkheden en competenties

- Op basis van opleiding ervaring en competentie s

- Ik ben voor functie differentieatie maar niet op deze manier en niet met terugwerkende kracht.

- Op basis van werkervaring en certificaten kan ik me voorstellen dat v\e\el jaren werken in de gezondheidszorg ICM diverse certificaten méér biedt dan iemand die net komt kijken en géén enkele bijscholing/certificaten heeft behaald.

- Op basis van hogere opleiding is normaal meer taken en salaris

- Via OR nu bedongen dat alle HBO en inservice na doorlopen assessment op hun competenties worden beoordeeld en niet alleen op de papieren.

- Differenttiatie op gebied van richting maar niet op basis van basis opleiding.
Dus i.c, ccu, kwaliteitsmedewerker, leidinggevende enz

- Obv werk ervaring en gevolgde aanvullende cursussen en of opleidingen

- Als het overstijgende competenties zijn niet obv hbo/mbo of in service

Inservice heeft meest brede opleiding

- Huidige opleidingen maken veel gebruik van evidence based werken, protocollen, richtlijnen, literatuur. Ik merkte dat ik dit met mijn mbo van 20 jr geleden miste, nu aanvullend hbo gedaan en heb ik echt wat aan gehad.
Ben alleen wel van mening dat een en ander geldt voor bepaalde taken, de langgediplomeerde mbo of inservice verpleegkundige hebben heel veel kennis en kunde. Daar moet men gebruik van maken!

- Op basis van de nieuwe opleidingen. Dus nieuwe instroom begint op MBO of HBO niveau. Oudere medewerkers die zich hebben gespecialiceerd en bijgeschoold kunnen ook heel goed HBO niveau hebben en zeker de regie over clienten/ patienten hebben.

- Voer het nu in. Oude in service en HBO lijken teveel op elkaar. Nu kun je met huidige HBO en mbo pas aan differentiatie doen

- Op basis van kennis en ervaring

- Competenties

- Omdat het oneerlijk is dat je een hogere opleiding hebt gedaan en er niet naar betaald krijg. Nu doen wij dezelfde taken als een mbo. Dit is ondertussen wel uitgebreid door de proeftuin maar we krijgen er niet naar betaald en dat vind ik vrij oneerlijk

- Werkervaring en andere competities

- Werkervaring en vervolgopleidingen

- Praktische en jarenlange ervaring
Op werkvloer geen verschil te merken

- Ik.vibd dat ervaring moet meetellen. Nu worden m.n. de inservice opgeleidde verpleegkundigen afgeserveerd als niet HBO opgeleid dan wel als niet HBO functionerend.

- Ik denk dat het een goede aanvulling kan zijn op de bestaande zorg zolang we er met zijn allen aan werken en er vooral de tijd voor nemen

- Talenten moeten worden benut. Nu wordt een HBO verpleegkundige hetzelfde ingezet als een MBO verpleegkundige. Vaak zijn verpleegkundigen met een HBO diploma meer geschoold voor kwaliteit onderzoek verpleegkundig leiderschap etc. Deze talenten worden niet benut. Ook moeten MBO of inservice verpleegkundigen met veel ervaring de mogelijkheid krijgen voor een andere functie. Ook gespecialiseerde verpleegkundigen moeten worden ingeschaald op HBO niveau ongeacht het jaar van de opleiding. Ook vind ik dat een HBO opleiding altijd een HBO opleiding blíjft. Het kan niet zo zijn dat deze opleiding ineens lager van niveau bevonden wordt omdat het langer is geleden. Een arts die ooit een geneeskunde studie heeft gedaan blijft ook arts en het niveau is niet lager geworden doordat het langer is geleden.

- Op basis van je vaardigheden en je kennis
Ervaring moet ook zeker meetellen

- Werkervaring en opleiding

- MBO en HBO maar niet met terugwerkende kracht omdat ervaring en scholingen de opleidingen wel gelijk getrokken hebben.
Ook niet de MBO minder gaan waarderen maar de HBO taken erbij.
En aub de inservice opgeleiden beschermen tegen dit denigrerend beleid!

- Om het klinklare feit dat je als HBOer langer naar school gaat en ander onderwijs krijgt dan MBOer.

Denk alleen dat voor het huidige personeel een schifting maken lastig is. Voor onze toekomstige collega’s is dit gemakkelijk te doen aan de hand van een functie omschrijving.

- Men moet ophouden functiedifferentiatie toe te passen, iedereen doet hetzelfde werk, of hebben dit altijd gedaan. Als er al functiedifferentiatie toegepast moet worden, dan ook als het echt ander werk is wat men erbij doet.

- Alleen op basis van ervaring en verworven competenties

- Geheel andere opleiding waarmee je hetzelfde werk gaat doen.

- Op basis van initiële opleiding vind ik het niet meer dan logisch om te differentiëren tussen de niveaus. Daarnaast moeten er dingen veranderen in de zorg om het werkbaar te houden en wellicht is dat deze verandering. De tijd zal het leren. Niets doen is geen optie.

- Op basis van de functie die je uitoefen.

- Vervolgopleiding

- Ervaring

- Opleiding en ervaring en competenties

- Het zijn 2 (3) opleidingen op een verschillend niveau. Ik vind wel dat de HBO verpleegkundige eerst een jaar o.i.d. praktijkervaring op moet doen, voordat hij/zij op dit niveau kan functioneren en dan ook wel afdelingoverstijgende taken moet gaan doen. Wat de praktijk betreft vind ik wel dat de huidige verpleegkundigen op inservice/MBO en HBO voor 2012 niveau hun taken op basis van hun jarenlange ervaring gewoon uit mogen blijven voeren

- ambitie, verworven competenties, ervaring en alle opleidingen, niet alleen de basis verpleegkundige opleiding

- Van kunde en het zelf ook willen. Dus solliciteren naar de functie en het niet krijgen op basis van alleen een opleiding.

- Ieder werken op zijn eigen niveauMBO-HBO er is nergens zoveel discussie over dit onderscheid als in de zorg.

- Differentiatie op basis van competenties en vervolgopleiding/ eindopleiding

- Competenties, ervaring, intrinsieke motivatie
Capaciteiten. Ik denk dat onderscheid op basis initiële opleiding op een enorm gespecialiseerde afdeling als de NICU lastig is

- Op ervaring en kunde vind ik ook zwaarwegend

- Opleidingsniveau mits gemotiveerd

- Ervaring

- Ja op basis van ieders voorkeur en capaciteiten niet op basis van vroeger behaald diploma

- HBO- bredere kennis en vooral evidenced based.inservice meer ervaringsleren

- Kennis en kunde in de praktijk getoetst

- Op ervaring en scholing.

- Absoluut voorstander! De HBO verpleegkundige is nooit goed uit de verf gekomen, omdat hierin niet gefaciliteerd werd. Nu wel. Je ziet de zorg verbeteren als geheel (mbo en HBO)

- Functiedifferentiatie leidt tot betere zorg, meer eigenaarschap en meer werktevredenheid. Maar dan wel goed ingericht en samen met verpleegkundigen. Onderscheid obv initiële opleiding kan daarvoor een goede basis vormen, maar dat betekent niet dat er op voorhand mensen uitgesloten worden. Eisen aan een functie stellen betekent dat je een voorwaarde stelt voor minimale competenties en kennis. Maar het zegt niet over de manier om daarvoor in aanmerking te komen. Het ligt veel genuanceerder dan in deze enquête wordt uitgevraagd.

- Competenties, ervaring, kennis en functioneren

- kennis en kunde en ervaring

- Denk dat er uiteindelijk wel verschil moet zijn tussen MBO en HBO opgeleid personnel anders hoef je geen verschillende opleidingen te hebben.

- Op basis van competenties, inzet en ervaring.
Absoluut niet obv vooropleiding.
En zeker geen standaard betere salariëring obv HBO.
Hoger salaris mag maar wel obv functieprofiel

- Ja indien dit gebeurt op basis van kennis en kunde. En niet enkel op het diploma.

- Naast de gespecialiseerde zorg is het op elke afdeling ook belangrijk om mee te bewegen met de "nieuwe" onderwerpen op de werkvloer. Kwaliteit van zorg op basis van EBP en klinisch redeneren.
Hier helpt functiedifferentiatie bij.
De HBO'er wordt meer in zijn/haar kracht gezet.
We moeten niet terug willen naar het verleden en meebewegen met de ontwikkelingen.

- Prima als de HBO verpleegkundige meer ruimte krijgt. Al hebben we m.Maari. meer handen aan het bed nodig en niet met mensen op kantoor. Bij de dagelijkse verzorging voel ik mij zeker niet minder opgeleid of minder bekwaam dan mijn HBOV collega.
Zorgcoordinatoren zijn ook weer afgeschaft, dis of functiedifferentiatie meerwaarde gaat geven weet ik niet.

- Kennis en ervaring

- Op basis van de inhoudelijk geleerde stof van de opleidingen!! Ieder zijn geleerde competenties laten uitvoeren

- Doet recht aan je opleiding net zoals dit onderscheid er in eigenlijk alle andere beroepsgroepen bestaat

- Competenties

- Op basis van ervaring, opleiding en inzet extra taken naast je taakfunctie omschrijving.

- Het is goed dat er op verschillende niveaus opgeleid wordt, met verschillende verantwoordelijkheden op de werkvloer.

- Ik ben van mening dat op “gewone” afdelingen wel functie differentiatie kan. Tenslotte is het bijzonder dat mbo en hbo hetzelfde werk doet. Echter de manier waarop men het nu wil invoeren is slecht onderbouwd en zorgt ervoor dat ik me niet gewaardeerd voel.

- Ervaring, vervolg opleiding, interesse.

- Omdat er 2 verschillende opeleidingen zijn allebei met hun sterke kanten. Dit zou dus ook naar verschillende functies moeten lijden.

- Op basis van mbo/hbo. Een specialisatie is niet gelijkwaardig aan hbo

- Door eigen ervaring is de hbo opleiding echt wel anders dan de inservice opleiding. Laat de inservice opgeleide verpleegkundigen hun werk blijven doen zoals nu en laat de hbo verpleegkundigen hun expertise inzetten voor bijv. kwaliteit, onderzoek en implementatie.

- Er is nog zoveel te ontwikkelen in de verpleegkundige zorg en zorg aan bed kan mijn inziens zeker anders. Maatwerk, per slot hoeven niet alle werkzaamheden in de ochtend te gebeuren.

- Op basis van kennis en kunde en ook de praktijkervaring die iemand heeft. Verder gelden natuurlijk ook de specialisaties die iemand heeft gedaan.

- Gespecialiseerd en niet gespecialiseerd

- Voor de toekomst onderscheid maken op opleiding vind ik positief. Maar niet voor de nu zittende verpleegkundigen. Mag van mij wel op basis van opleiding en vervolgopleiding maar dan vanaf de nu afgestudeerden. De ervaring en kennis die de nu zittende mensen hebben opgedaan kan je niet meten en waarderen.

- Op basis van basisopleiding en vervolgopleidingen

- Op basis van opleidingen en wat je in de praktijk laat zien. In de basis vindt ik dat binnen een top klinisch zkhs de meeste Vpk-en, zeker de Vpk van gespecialiseerde afdelingen voldoen aan de norm. Zij zouden op basis van hun opleidingen die al op NLQF6 niveau zijn ingedeeld aan de norm voldoen.

- Persoonlijke ambitie, leiderschap en vervolgopleiding gen, ongeacht niveau

- Ik denk dat de hbo verpleegkundigen in de directe zorgverlening niet anders werken dan onze mbo/ inservice collegas. Ik werk dagelijkz met alle groepen verpleegkundigen erg prettig samen en zou niet anders willen, het zijn allemaal toppers. Omdat hbo ers een niveau hoger zijn opgeleid mag je wel meer verwachten van een hbo er dan we nu doen; in het analyseren van complexe situaties en het constant vernieuwend denken in het werk. Daarnaast denk ik dat ze veel extra kennis hebben over het initiëren van kwaliteitsverbetering, het coachen van studenten en teams en veel initiatief nemen in beroepsvernieuwing. We doen alleen nog weinig met deze verworven kennis.
Persoonlijk zou het mij een mooie extra uitdaging geven als ik mag laten zien wat ik extra heb geleerd.
Nogmaals ik voel me zeker niet meer dan mijn collega's maar ben enthousiast nu ik in de praktijk kan gaan laten zien waar ik OOK voor geleerd heb. Ik wil niemand werk afpakken, maar graag helpen bij het creeeren en uitvoeren van nieuwe mogelijkheden, kritisch zijn en het team steunen om topzorg te leveren.

- Kijk vooral naar ervaring van mensen en waar ieders krachten en talenten liggen. In-service vpk doen hetzelfde werk als hbo vpk

- Het onderscheid vooral het denkniveau.

- Op basis van kennis kunde en belangstelling voor de diverse onderdelen

- Opleiding. Logisch dat hoger opgeleid iemand hoger salaris krijgt. Maar dan ook verschil in taken. Bv EBP door hbo vpk. Maar een mbo vpk kan door vervolgopleiding groeien naar hbo vpk als vervolgopleiding post hbo is. Met bijbehorende salariering.

- Ervaring
Achtergrond
Kijken naar individuele kwaliteiten ipv alleen niveau

- Op basis van opleiding en verworven competenties

- Functioneren lujkt me een goede instap en dan mer her verdwijnen van de inservice opgeleiden wel o derscheid maken mbo en hbo.

- Ik denk dat er dan scheefgroei kont op afdelingen. Een verstoorde hiërarchie zal ontstaan.
Je hebt voor een muur te metselen ook geen hbo metselaar nodig, omdat het opeens om een flat gaat.
We zijn de weg kwijt in zorg Nederland steeds die nieuwe zorg baantjes kost onnodig geld en papierwerk.

- Op basis van professionalisering, ons vak mag een boost naar eigen onderzoek, eigen kunnen, en eigen toekomst

- Je mag best gewaardeerd worden op wat je kan , je ervaring en de diploma’s die je hebt .
Als ze dat omzetten naar Regie en er meer voor gaan betalen en het waarderen dan vind ik dat prima
De nieuwe HBO mag best meer gaan doen op ontw en management niveau maar de doeners en harde werkers moeten niet verlaagd worden

- Er is een verschil in opleiding in mbo-inservice en hbo. Er worden per genoten opleiding andere dingen van je verwscht.
Ik heb als hbo vpk meer verantwoordelijkheden en taken dan dat ik mbo vpk was.

- Op basis van belangstelling, inzet en instelling.

- Er moet ook naar ervaring gekeken worden. Zeker voor de in-service opgeleide vpk. Zo nodig specifieke bijscholing aanbieden.

- Ik vind dat je als hbo leert om breder te kijken. Je gebruikt theorie erbij. En in geen enkele sector is hbo gelijk betaald als mbo.

- Ik vind dat er ook gekeken moet worden naar specialisatie, ervaring. Nu wordt er alleen gekeken naar hbo/mbo. Verpleegkundigen worden op basis daarvan in een regie rol gezet. Ze hebben geen ervaring in complexe patiëntenzorg. Er wordt veel van ze verwacht. Niet iedereen kan dat. Mensen met ervaring(inservice, mbo met jaren ervaring)worden nu niet op waarde ingezet.

- Functioneren en competenties

- Ik ben er als HBO-Verpleegkundige voorstander van, omdat ik meer wil dan ik nu doe en daar ook voor betaald wil krijgen.
Ik heb meer in mijn mars en kan dat nu niet altijd kwijt.
Ik ben er niet voor om MBO en Inservice zomaar aan de kant te schuiven en vind dat we samen moeten werken zoals we nu ook doen. Ik ben verder niet voor hiërarchie ofzo, maar meer voor extra taken.

- Op basis van competenties van de individuele medewerkers

- Inhoud opleiding bbl en bol komt meer overeen met ziekenverzorging oude steil. Deze opleiding is geheel uitgehold door mensen die niet op de werkvloer aanwezig zijn geweest of er nooit hebben gewerkt.

- Vervolgopleiding, ervaring

- Het doet recht aan de competenties die zijn opgedaan tijdens de opleiding. Het biedt verpleegkundigen ook mogelijkheden om door te groeien.

- Opleiding

- Opleidings niveau zegt wel degelijk iets...
ook bij gespecialiseerd verpleegkundige merk je verschil tussen mbo en hbo

- Vervolgopleiding. Ervaring. Daadwerkelijke functie.

- Op basis van werkervaring en gebleken geschiktheid
Niet op basis van vooropleiding

- Maar wel mogelijkheid aanbieden verkort op te leiden

- Op basis van basisopleiding, ongeacht jaar van afronden. Tenzij er nadien een vervolgopleiding op hoger niveau afgerond is. Hoogst genoten opleiding moet gehonoreerd worden

- Eenieder komt beter tot zijn recht binnen de organisatie, rollen worden duidelijker, krachten beter benut

- Er moet wel een onderscheid komen in een mbo geschoolde verpleegkundige en HBO geschoolde
Het HBO opleiding moet duidelijk een verdieping hebben op de werkvloer.
Tot op heden is het verschil niet gebleken dus zal er ook iets aan de manier van opleiden gedaan moeten worden .

- Ik vind wel dat er eindelijk eens een onderscheid moet komen tussen mbo en hbo-v. Zo biedt je ook meer carrière mogelijkheden binnen de zorg. En maak je ook echt meerwaarde van de HBO-v. Dat voelt voor mij nu heel vaak niet zo!
Maar begin om met de nieuwe lichting verpleegkundigen hier een aanvang mee te maken zodat de groep oudere verpleegkundigen, waaronder ook de inservice verpleegkundigen, die nu aan het werk is vanzelf op een natuurlijke wijze uitwast... Scheelt een hoop problemen.
En ik vind dat wanneer je een HBO opleiding gedaan hebt dit gewoon moet blijven gelden en je geen opfriscursus nodig bent. We doen al genoeg aan bijscholing en e- learning!

- Verworven kennis en vaardigheden.
Goede ondersteuning vanuit logistiek, apotheek, huishoudelijkedienst, voeding en afdelingsassisten, igastvrouwen etc in dag en avonddiensten

- De huidige MBO is echt anders dan het HBO

- Maar op basis van competenties!

- Niveau gerelateerd werken ihkv professionaliteit en kwaliteit.

- Niveau vp opleiding
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Ik vind als je een 4 jarige HBO studie hebt gedaan dat hier logischerwijs een andere functie tegenover staat dan als je MBO hebt gedaan. Dit is in elke sector zo dus waarom in de zorg niet. De gespecialiseerde verpleegkundige vallen een beetje buiten de boot. Ik vind niet dat zij beoordeeld kunnen worden op initiële opleiding

- Alleen als kwaliteit beloont wordt, moet bereikbaar zijn voor mbo en hbo

- Mensen dienen betaald te worden na het volgen van hogere opleidingen

- Voornamelijk opleiding maar niet alleen. Je moet ook kijken naar de persoon en zijn kwaliteiten. Ik vind wel dat de regietaken alleen bij de HBO'ers horen. Maar niet elke HBO'er is automatisch regieverpleegkundige.

- Er is ook gewoon een verschil in opleiding met daarbij behorende taken.
Binnen de thuiszorg bestaat er al ontzettend lang functiedifferentiatie en dit geeft totaal geen enkel probleem. Iedereen weet wat zijn / haar taken zijn en we hebben elkaar allemaal nodig! (Van niv 2 tm 5)

- Ervaring en vervolgopleidingen

- De zorgcoördinator is wegbezuinigd. Dit doet nu alle regieverpleegkundigen af en toe een dag.
Is geen continuïteit in de coördinatie op de afdeling.
De hele functiedifferentatie is gebaseerd op papiertje en niet op iemand zijn competenties.
Dat zou de insteek moeten zijn. Watverwscht je en wat heeft iemand nodig om de functie te kunnen uitoefenen. Gewoon een zorgcoördinator houden. Daarnaast alleen regieverpleegkundigen in de diensten op zaal.

- Waarom doe je een HBO opleiding? Niet om er geen gebruik van te maken. Ik vind dat daarin best onderscheid gemaakt mag en moet worden. Als je naar andere beroepsgroepen kijkt verdiend en doet een HBO er ook meer op het gebied van EBP.

- Hbo heeft/leert op organisatorisch gebied toch meer dan mbo+inservice. Aan het bed is er meestal geen verschil

- Er mag best een onderscheid zijn op basis van functie uitvoering. Als deze echter ook voor alle vooropleiding eventueel met bijscholing beschikbaar is.

- Behaalde diploma

- Op basis van je basis opleiding en je vervolgopleiding.

- Er moet een verschil in functie komen. Is in thuiszorg heel duidelijk maar in revalidatiezorg totaal niet, overige verpleeg-verzorgingshuizen ook niet.

- Ik ben van mening dat je naar werkervaring moet kijken en dat een eventuele functiedifferentiatie past op de betreffende afdeling.

- Er mag verschil zijn in beloning op basis van je werkzaamheden. Je hebt ook een verschillende opleiding.

Het punt is dat er nu een groep doorgaans jonge hbo-vers zijn die zich verheven voelen boven de andere zorgmedewerkers. Die verhevenheid uit zich in bijna niet meer op de werkvloer werken.

Dus: functiedifferentiatie is ok maar de uitwerking in de praktijk daarvan is verkeerd.

- Het is prima als er verschillende niveau's zijn mbt verpleegkundige maar daar moet dan wel realistisch naar gekeken worden. Zorg dat nieuwe vpken een keuze kunnen maken wat voor vpkdige ze willen worden.
Laat de oude Inservice in hun waarde, kijk naar hun opleiding die toen 4 jaar behelste (theoretisch en praktijk), laat de MBO in hun waarde en laat de HBO in hun waarde. Dat zijn gewoon allemaal Verpleegkundigen die door de jaren heen door hun ervaring hebben leren managen. Dat zijn de Verpleegkundigen oude stijl maar meegegroeid in deze tijd en die mag je gerust Verpleegkundig Managers noemen.
Er zijn zat verpleegkundigen die in de oude setting ook zomaar konden doorschuiven tot Senior en die naam werd klakkeloos veranderd in Zorgcoordiinator en tot Afdelingshoofd en die naam werd klakkeloos veranderd in Teamleider en later werd die titel klakkeloos gewijzigd in Teammanager.
Dat zijn meerdere veranderingen in titel zonder problemen of toetsing. Dus waarom kan dat niet bij deze functiedifferentiatie?
Dus gewoon de Inservice, MBO en HBO nieuwe titel geven: Verpleegkundig Manager.

Wil je een modern geschoolde verpleegkundige en wil je onderscheid, laat nieuwe studenten dan kiezen voor
1. Verpleegkundige
2. Verpleegkundig Manager
3. Teammanager (vooropleiding VPKManager)

- Niveau 2 en 3 meer inzetten in de zorg, gespecialiseerd vpk vaak moeilijk te vinden, minder jong gediolomeerden die de vervolgopleiding willen volgen of uitvallen vroegtijdig. Niet in verpleegkundige basislaag (mbo / hbo) differentiëren.. Ervaring maakt een mbo vaak capabeler dan een pas gediolomeerde hbo er

- Hbo en Inservice gelijk stellen. Zelfde denk niveau.
In mijn team zie ik verschil in metacommunicatie. Mbo gemiddeld meer doelgericht, Hbo meer proces gericht om doel te bereiken. Beide nodig in een team.

- Op ervaring en competenties

- Functiedifferentiatie is er altijd al geweest. Mensen kiezen een richting. Sommigen werken als consulent, anderen gaan meer de leidinggevende kant op, anderen kiezen voor het bed. Dat is prima. Kies op basis van opleiding, ervaring, capaciteiten en interesse

- vind het wel goed dat men opleidings gericht functies verdelen.
maar daarbij wel kijkend naar ervaring en doorgroei mgl heden voor kennis en kundige verpleegkundige.

- Hogere opleiding mag beloond worden net zoals alle andere hbo opgeleide. Niet alleen met salaris maar ook andere taken. Anders zou een gestandariseerde verpleegkunde opleidig ook volstaan en hoeft er geen mboV en hboV te zijn

- In de wijk is dit al. Wijkverpleegkundige die indiceert en moet hbo-v hebben. Dat is op zich prima maar gaat voorbij aan unservicea met jarenlange ervaring en post hbo opleiding die dat niet meer mochten. Dus funktiedufferentiatie is prima maar kijk verder dan alleen naar initieel diploma en tel ervaring en post hbo opleidingen mee

- Uit noodgeboren door werkdruk, te kort aan vpk.
Wil graag meer handen aan t bed, op de werkvloer.
Wil best met verzorgenden een team vormen en samen werken, meer taak gericht.

- ervaring en wat verpleegkundige zelf willen

- Er mag onderscheid gemaakt worden, maar niet alleen op basis van initiële opleiding, maar op basis van bewezen competenties (niet perse papieren competenties)

- Verworven competentie door bijscholing en ervaring

- Op basis van opleiding in combinatie met ervaring, de huidige extra taken die je doet.
Het leiden van werkgroepen, (bij)scholing geven, extra taken zoals protocollen maken, zorgpaden schrijven.
De verantwoordelijkheid die je neemt en/of krijgt.

Voor de toekomst is het denk ik goed om de mbo en hbo een eigen taakgebied te geven. Met het op termijn invoeren is niets mis. De cold turkey manier die op dit moment gebruikt wordt gaat volledig voorbij aan de competenties die de oudere generatie heeft opgebouwd.

- op basis van specialisatie (ieder op bv NICU, IC SEH etc doet al alles wat regieverpleegkundigen doen.)

En voor algemene afdelingen; werkervaring en competenties zijn van belang.
Papiertje niet.
HBO en inservice = HBO van welk jaar dan ook

- Competenties

- Verschil MBO en HBO met name in onderzoek en EBP.
Op werkvloer geen verschil

- Ervaringen met het onderscheid maken tussen vpk en senior-vpk.

- Ja, een andere opleiding maakt dat je andere capaciteiten hebt. Ik vind dat ik op dit moment te weinig kansen krijg om dat wat ik geleerd heb in te zetten.
Dat moet onderdeel zijn van mijn dagelijks functioneren en dat van mijn collega's, niet van 1 collega die een werkgroep op een afdeling trekt.

- Mbo of hbo daar zit verschil in werk/denk niveau. Maar na 10 jaar werken op eenzelfde afdeling merk je waarschijnlijk geen verschil meer.
Zo ook de inservice collega's die al jaren werken.
Nu zou ik voor jongere aankomende collega's willen differentiëren. Hbo er wordt verpleegkundige Mbo er wordt verzorgkundige.

- Capaciteit en ambitie

- Op basis van competetenties.

- Ik denk dat er op de werkvloer ruimte kan zijn, die de HBO vpk de mogelijkheid geeft om te laten zien waar zij voor opgeleid is, dan denk ik vooral aan onderzoek en kwaliteitsverbetering. De zorggerichte taken (ook hoogcomplex) kunnen prima door een mbo en HBO vpk gedaan worden.

- Vervolgopleidingen, ervaring en inzet

- Op basis van vervolgopleiding

- Ik heb zelf grote transitie gemerkt van mbo naar HBO verpleegkundige. Ik weet zeker dat er verschillen zijn qua organisatorisch denkvermogen. Daarnaast is de HBO V ook een veel duurdere opleiding dus evt hoger loon zou compensatie zijn daarvoor.

- op basis van opgebouwde ervaring

- Ik denk dat een HBO verpleegkundige andere kwaliteiten heeft dan een MBO verpleegkundige en andersom. Zo ben je ook opgeleid. Anders zou je nu terug moeten gaan naar 1 opleiding voor alle verpleegkundigen gelijk.

- JA en NEE
Functiedifferentiatie mag, maar niet ineens anderen die dit al jaren doen, functie afnemen, maar voor nieuwe garde kan dit wel.
Je doet niet voor niets hbo oppleiding

- Ofwel opleiding hbo ofwel opleiding mbo + werkervaring.

- Er is naast de zorg aan het bed ook ander werk neig door verpleegkundigen om de kwaliteit van zorg te behouden

- Op basis van dat HBO opgeleide collega’s hun competenties in kunnen zetten en MBO collega’s ook. Nu is er voor HBO VPK weinig ruimte om tijd te claimen voor onderzoek, kwaliteit Etc. In de functie van regie VPK wordt deze tijd in ons ziekenhuis wel toegekend. Ik ben zelf eerst MBO en daarna HBO vpk geworden. In eerste instantie dacht ik dat ik wel de hbo competenties beheerste. Maar na het volgen van de opleiding dacht ik daar anders over. Je leert wel degelijk andere competenties dan op het MBO.
Ik ben ook van mening dat de MBO vpk niets aan taken ontnomen mag worden, en zo is dat in ons ziekenhuis / pilot ook geregeld

- Ik vind dat er best een differentiatie in huidige opleidingen gemaakt kan worden. Het huidige hbo onderwijs richt zich meer op de wetenschappelijke onderzoekskant. Ga je dan in zo’n functie werken mag daar wel differentiatie in aangebracht worden.
Alleen als het gaat om verpleegkundige specialisaties is dit niet goed. Ervaring wordt totaal niet in meegenomen hierin.

- Op basis van ervaring en gespecialiseerde vervolg opleidingen.

- Ervaring

- Als je in een algemeen ziekenhuis werkt op een algemene afdeling vind ik niet dat je onderscheid kunt maken tussen hbo en mbo zolang we allemaal dezelfde werkzaamheden uitvoeren op basis van competenties en ervaring.
Daarbij heb je ‘domme’ hbo-v’ers en slimme mbo-ers.
Als je hbo hebt gedaan dan kun je naar mijn mening doorgroeien naar andere specialistische opleidingen, zoals specialistisch veroleegkundige.

- Alleen obv basisopleiding

- Op basis van opleiding maar ook ervaring.

- Doorontwikkelen en doorgroeimogelijkheden
Inzet van kwaliteiten van verpleegk die dat willen
Inzet EBP

- Op basis van gevolgde opleiding (plus ervaring)

- Opleiding, vervolgtraject en ervaring en huidige werkzaamheden

- Nee, waarom: eerder werkten er mbo-'ers, hbo-'ers en inservice opgeleiden. Mbo op 2e functieniveau. Omdat werkzaamheden hetzelfde waren is het toendertijd gelijk getrokken naar 1e functieniveau. Er werkten best veel mbo-'ers lange tijd ambulant. Omdat nu door zorgverzekeraars bepaald is dat bepaalde ndicatie alleen door hbo-ers uitgevoetd kunnen worden en werkgever heeft bepasld dat ze alleen nog masr ambulant behandelen zijn alle mbo-'ers weg. Jarenlange ervaringen zomaar ineens weg.

- IK heb zowel MBO als HBO gedaan. Er zit duidelijk verschil tussen deze opleidingen. IK denk dat je de kennis en kwaliteiten moet benutten die de mensen hebben meegekregen in de opleiding. Bijna overal waar je gaat werken wordt onderscheid gemaakt tussen HBO en MBO. Waarom in de zorg niet? Er is spraken van verschil, waarin beide de goede en sterke kanten hebben als zwakke kanten. Maak daar gebruik van. Daar wordt de zorg alleen maar beter en sterker van. Als er van mening is dat het niks uitmaakt dan kan je net zo goed maar 1 niveau hanteren.

- Het grote nadeel zou hiervan zijn, dat er veel vpk zouden gaan lopen. Het is nu al moeilijk om vpk te behouden.
Maar, stel dat dit niet zo zou zijn, dat de vpk bleven, dan kan de kwaliteit van zorg flink omhoog.
Moet dan zelf ook flink aan de bak...

- Je hebt altijd mensen nodig uit verschillende opleidingen,maar laat iedereen in zijn waarde en zeker als ze hetzelfde werk doen.daarom ook verschil in beloning ,maar ook voor mensen die hard werken.

- ervaring, toch ook opleiding maar niet strikt mbo vs hbo

- Je moet kijken naar de kwaliteit die mensen hebben

- Ook vervolgopleiding

- Op basis van opleiding en ervaring en wat je nu al doet/laat zien, bijvoorbeeld in werkgroepen, aandachtsgebieden, etc.

- Iedereen is aan het bed nodig, om een afdeling draaiende te houden heb je iedereen nodig met zijn of haar kwaliteiten. Daarin is iedereen gelijk.

- Niet iedereen heeft dezelfde capaciteiten

- Kijkend naar de toekomst ben ik geen tegenstander van functie differentiatie.
Alleen moet er rekening gehouden worden met de huidige werknemers in de zorg en de behaalde diploma's en nivo degraderen.
Kijk naar de persoonlijke competenties en leg die vast.

Voor de toekomstige MBO en HBO opgeleide vk kan de functiedifferentiatie veel duidelijker geïmplementeerd worden,
Dit houdt wel in dat de opleiding tot verpleegkundige anders ingericht moet worden.
Mijn voorkeur gaat nog altijd uit naar een "soort" Inservice 2.0
1 basis opleiding van 1-2 jaar, daarna door op MBO en HBO afhankelijk van de genoten vooropleiding.

- Op specialisatie en diploma niet op wanneer je een diploma hebt gehaald

- Omdat extra opleiding en als je 'kartrekker' bent wel extra beloond mag worden, op dit moment doe je bij ons specialistische vervolgopleiding en staat daar financieel niets tegenover en worden er wel extra dingen/taken van je verwacht.

- Kijk ook naar jaren werkervaring / afdelingen werkzaam (geweest)

- Waarom zou je anders mensen opleiden op verschillende niveaus. Het moet alleen niet ingrijpen op mensen die al heel lang het werk doen maar toch lager opgeleid zijn. Wat je kunt kun je

- Indien JA, dan op basis van ervaring, functioneren en dienstverband. Een pas gediplomeerde HBO-ver of iemand die 20 uur werkt kan mijns inziens niet starten met de regie voeren of onderzoekjes doen. Je kunt overstijgende werkzaamheden doen als je weet wat je overstijgt en als je daar tijd voor hebt.
Het vak van de verpleegkundige is geen theorievak; eerst de basis

- Op basis van werkervaring en competenties. Niet op basis van HBO-V na 2012

- Een HBOV heeft niet voor niks zo n dure opleiding gedaan,In de schulden gestoken.Ik zie soms wel een verschil vooral in de wijk niet zozeer in een instelling.Ik heb in beide gewerkt

- nu moet een niveau 6 zonder ervaring en inzicht zorgplannen maken bv

- Opleiding èn ervaring

- Andere opleiding, geschoold tot wetenschappelijk onderzoek. Mag in praktijk meer gebruik van worden gemaakt. Daarbij loondifferentiatie

- Ervaring, en functioneren

- De regie vpk heeft veel meer verantwoording. Buurtnetwerk, indiceren, aansturen team, implementeren kwaliteitskader etc etc

- Combinatie van opleiding, ervaring en competenties

- Op basis van vervolgopleiding en kennis en ervaring binnen het vak

- Op basis van ervaring en opgedane kennis, vervolgopleidingen bij de medewerkers tnt en vanaf 2020 op basis van opleiding

- Ervaring en vervolgopleiding. Een inservice a vpk met ruime werkervaring en meerdere opleidingen is altijd mee waard dan een huidige mbo er die net begint of die al jaren hetzelfde werk doet zonder aanvullende opleiding dit geldt ook als je gespecialiseerd vpk bent

- Ik ben geen tegenstander van functiedifferentiatie op basis van competenties.

- Verplk en helpende b

- Op basis van competenties, niet op basis van opleidingsniveau. Het gaat om je kennis/kunnen niet om een papiertje

- Kwaliteiten beter benut

- Op basis van nivo twee en vier samen te laten werken
Ik vind bij de oudere verpleegkundige met nivo 4 er geen verschil met nivo 5 , sterker nog zij zijn beter in hun werk.
Met de jongere generatie mbo zie ik t verschil wel en zou fc diff gepast zijn

- Als HBO'er ben je heel anders opgeleid dan MBO'er. Daar mag ook een verschil in functie/taken bij horen.

- Iedereen heeft eigen kwaliteiten/ervaringen gaande weg de jaren op gedaan. Of hier nu HBO of MBO op staat maakt mi niets uit. Vaak heb je meer aan een praktische MBO opgleide verpleegkundige dan een HBO-er die misschien in de boeken heeft gezeten maar in de praktijk verre van een aanvulling is.

- Ervaring en geschiktheid

- Basis van opleiding in combinatie met werkervaring, training, scholing, (vervolg)opleiding

- Werkervaring, kwaliteiten.

- Als wel inservice opleiding op waarde wordt ingeschaald. Het is geen MBO. Het gaat eerder richting HBO maar er is ook verschil. HBO V is veel breder. Inservice A gaat dan weer dieper op de ziekte beelden in.

- Het lijkt me logisch dat een HBO er meer extra taken erbij kan hebben.
Het blijft echter moeilijk om als in sevice opgeleide alle door jou opgeleide collega's bij het diploma behalen direct boven je te staan en meer te verdienen.
En de taken op de werkvloer kunnen we met onze ervaring en kennis vaak veel beter aan. Blijft moeilijk!
Vind ook de medische kennis van de nieuwe geslaagden laag. HBO en vooral MBO.

- op basis van vrijwilligheid. Tuurlijk moet je de HBO opgeleide verpleegkundige de gelegenheid geven zich te ontwikkelen. Maar geen onderscheid maken aan het bed!!

- Op kennis en ervaring. Werkervaring is veel waard in de zorg. Zeker in signalering van gezondheids problemen.

- Maar dan wel op basis van inservice erkennen als HBO
En ook rekening houden met evt specialistische vervolgopleiding

- Op basis van scholing, gespecialiseerde opleiding en/of werkervaring.

- Specialisaties, werkervaring, bijscholing en vooral functioneren.

- Inservice was in tegen ons gezegd HBO niveau 1992
En justitieel verpleegkundige hebben we ook op hoge school gedaan dus waarom worden wij dan toch op mbo niveau geschat?

- Diploma en kennis/ werkervaring.

- Voor mij geen regie verpleegkundigen.
Wel vind ik dat Inservice opgeleide verpleegkundigen zeker als ze in een academisch ziekenhuis zijn opgeleid zoals ik in het AMC opgeschaald dienen te worden naar niveau 5.

- Kennis, kunde, ervaring, vervolg opleiding, kwaliteiten , en wil iemand zelf graag regie- verpleegkundige zijn.

- Tegenwoordig een andere opleiding en het verschil tussen HBO en MBO moet je waarderen. Ook moet deze kennis op twee manieren uitgevoerd worden in de praktijk en zichtbaar zijn en gewaardeerd worden.

- Op basis van opleiding, ervaring en interesse

- Ik vind dat er geen onderscheid moet komen omdat alle verpleegkundigen 1 doel hebben kwalitatief goede zorg vd patient met het daarbij totaal behorende pakket.

- Rol en verantwoordelijkheid

- Competenties, Draagkracht,

- Ik denk dat het goed is om gezamenlijk de verantwoordelijkheid te dragen en hierin zo min mogelijk lagen te creëren. Autonomie en zelfstandigheid geven aan hen die dat willen en kunnen. Iedereen die dat wil zou tijd moeten krijgen om niet bedgebonden taken uit te kunnen voeren.
Ieder heeft zo zijn eigen aandachtsgebied en taken en communiceert dat met het team.
Geen verschil in functie maar wel in aandachsgebieden/neventaken.

- Er is een duidelijk verschil in Hbo en mbo opleiding.
Dit verschil zie je nu niet terug op werkvloer en is zonde van ieders capaciteit en mogelijkheden.
Een brede overgangsfase zou dit mogelijk moeten maken.

- Ervaring en eventuele specialisatie

- Je kunt wel beter gebruik maken van ieders vaardigheden en belangstelling

- De huidige Hbo opleiding is duidelijk verschillend aan de MBO opleiding . Dit is al te merken aan de studenten die bij ons stage lopen. Het is logisch dat er op de werkvloer uiteindelijk ook onderscheidt kan komen in de werkzaamheden.

Ik ben niet eens met de oevergangs regeling, met name de insertie opgeleiden en mensen met vervolg opleidingen en jarenlange ervaring

- Voor functie diffentiatie, maar met behoud van vooropleiding en vervolgopleiding!
Ook dienstjaren mee laten tellen

- Functie differentiatie heeft niets met je opleiding te maken, maar met je capaciteiten en inzichten. Je know how

- Op basis van aantoonbare relevante vervolg opleidingen

- ervaringen / deelname aan werkgroepen en zitting nemend in OR of VAR etc

- Ervaring en capaciteiten
Een HBO opgeleide die het overzicht niet heeft is per definitie niet beter dan een MBO opgeleide die het overzicht wel heeft
Papier/diploma staat niet garant voor inzicht!

- Op basis van competenties en of het hier dan gaat om de MBO'er, de inservice opgeleide of de HBO er. dat maakt niet uit. Op onze wel gespecialiseerde afdeling.

- Werkzaamheden die je verricht. En laatst gevolgde opleiding.
Ccu is op HBO niveau. Je werkt ook op dat niveau.
Ook de MBO en inservice opgeleide. Je hebt toelatingstest om te kijken of je op dat niveau denkt voordat je met opleiding start bij ons, als je geen HBO hebt.

- Ik heb nee ingevuld, echter ik ben wel van mening dat er zekers verschil inzit in de mbo opleiding en
hbo opleiding. Mbo is duidelijk niveau 4 hbo niveau 5.Echter mijn A inservice diploma met HBO boeken en helikopterview die duidelijk in opleiding zat en is geleerd.

- Zoals het was was goed. Als je echt onderscheid wil, had dan een verpleegkundig specialist een specifieke taak erbij gehaald. Daarnaast is de zorgcoördinator door de functiedifferentatie verdwenen. Hierdoor kwaliteit van zorg erg slecht, elke dag een andere regieverpleegkundige in de rol Van zorgcoördinator. Of je nu geschikt bent of niet. Geen continuïteit meer.

- We zijn allemaal in eerste instantie verpleegkundigen, altijd al geweest.
In mijn 42 jaar werkervaring heb ik mbo en hbo op gelijke basis zien werken en was niveau gelijk.
Echte hoogvliegers zie je boven het team uitstijgen en die gingen ook voor een vervolgopleiding (hbo)
Geef die mensen een serieuze kans en laat de rest doen waar we allemaal met mbo en hbo goed in zijn namelijk verpleegkundige wezen.

- Aantrekkelijk houden beroep. Diploma is voorwaarden om in functie te werken. Niet iedere niv 5 of 6 hoeft regieverpleegjundige te zijn

- Zowel theoretische als praktische kennis

- Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4.

Daarnaast hebben mbo 4, veelal extra opleidingen gedaan om zelfstandig te mogen werken in diverse processen, hier moet rekening mee worden gehouden.

Zoals eerder gezegd, er moet ook een einde komen aan de ophemeling van zg A verpleegkundigen, immers B en Z zijn specialisaties met hun eigen kenmerken en klinische redenaties.

- Ontwikkelde competenties

- Op INHOUD, ervaring, kennis en vaardigheden. En met inspraak over wat belangrijke vaardigheden zijn in de betreffende functie. Inspraak vanaf de werkvloer en niet vanuit een landelijke totaal irrelevante kwaliteitseis die geen enkele rekening houdt met de praktijk.

- Omdat HBO in de maatschappij overal hoger gewaardeerd wordt.

- Niet alleen op basis van opleiding , basis op aantal jaren ervaring moet zeker meetellen

- Op basis van ervaring, competentie, kennis en kunde

- Opleiding, kennis en ervaring

- Competenties

- Op basis van de voortrekkersrol/ goed kunnen aansturen ,meehelpen ontwikkelen. Senioren op een afdeling bijvoorbeeld.

- Door meer kennis en ervaring kun je beter inzichtelijk functioneren, klinisch redeneren en prioriteiten stellen

- MEER DUIDELIJKHEI; MIJN DIPLOMA IS IN BELGIE ALLEEN ERKEND ALS A2. WAT VER BENEDEN HET PEIL IS.

- Op basis van competenties zou veel beter zijn

- Ervaring en kennis en kunde.

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie, daar er duidelijke verschillen zijn tussen de mbo-ers en de A-Verpleegkundigen.
A-verpleegkundigen kunnen echt HBO werk en denkniveau aan.
MBO-4 verpleegkundigen, leveren 'aan het bed' goed werk, maar zodra er overstijgend moet worden gewerkt en dus ook gedacht, kunnen ze dit niet. Weten niet wleke wegen ze moeten bewandelen en hoe wanneer ze collega's aan moeten sturen.
Echter worden de A-verpleegkundigen hetzelfde uitbetaald als de MBO-4 Verpleegkundigen. Hier zou een verschil van salariëring moeten zijn. MBO-4 in schaal 45, A-verpleegkundigen (en de HBOérs die niet indiceren ook) in 50 en de wijkverpleegkundige die kan indiceren in schaal 55.
Echter ben ik ervan overtuigd dat de A-verpleegkundige voldoende bagage heeft om ook te indiceren, mits er een scholing heeft plaats gevonden.
Zie verder ook vraag 29.

- Door de opleidingen die ik de laatste jaren heb gevolgd merk ik een duidelijk verschil in kennis en wat nodig is om het verpleegkundig beroep verder te professionaliseren. Wel moet hierbij rekening gehouden met de ervaring van verpleegkundigen met een vervolgopleiding.

- Kennis, kunde, ervaring, takenpakket

- De HBO verpleegkundige heeft een bredere kijk op het vak en reactief vermogen door de genoten scholing als vormingsstation.

- Vooropleiding en aanvullende opleidingen

- Er moet een verschil komen tussen HBO en MBO. Maar dan wel toe gesplitst op ervaring. Laat HBOver eerst 5 jaar ervaring opdoen. Dan pas mogelijkheid tot regieverpleegkundige met bewijsvoering na elke 5 jaar.
MBO vanaf nu is gewoon MBO=basisverpleegkundige.
Alle andere verpleegkundige met inservice ,10-20 jaar ervaring op dezelfde afdeling,of vervolgopleidingen post/hbo zijn regieverpleegkundige. Na 5 jaar ook zij bewijsvoering.=portfolio VenVN.
Bij geen bewijsvoering geen registratie meer regieverpleegkundige.
Na 5 jaar met bewijsvoering ook beloning in
vorm van salaris verhoging. Dus aanpassing via CAO in schalen/salaris mogelijkheden zou zeer wenselijk zijn. Geeft ook meer motivatie bij verpleegkundigen. Nu weinig waardering.

- als de in-service een hbo opleiding wordt dan wel differentiatie gewenst.

- MBO/HBO en In-service zijn verschillende opleidingen.
MBO was in mijn tijd op het niveau van ziekenverzorgende.
HBO was in mijn tijd algemeen inzetbaar voor alle gezondheidsvelden. Bijscholing was nodig om in dat gekozen veld optimaal te kunnen werken.
In-service opleidingen waren in mijn tijd specifiek gericht op 1. A: Algemeen ziekenhuis, 2. B. Psychiatrie, 3. Z: Zwakzinnigenzorg.
Men werd praktisch en theoretisch goed opgeleid en was direct inzetbaar na diplomering.

- Niet op basis van opleiding, maar op basis van kwaliteiten en werkervaring.

- iedereen moet een kans hebben in de zorg te werken.Dus in die zin ben ik een voorstander van functiedif.
Maar ik ben absoluut tegen de functie van een regie-verplk . Misschien als alle verplk HBOV en MBOV opgeleid zijn.Dan lijkt het met wel reëel om hierover te discussiëren .

- Op basis van kennis,ervaring en inzet

- Hier is niks op tegen. Dat het nu door elkaar loopt met beroepsdifferentiatie wel!
Er zijn onwijs veel verschillen in het veld een verpleegkundige uit de psychiatrie zet je niet op een intensive care en andersom ook niet.
We hebben het BEROEP verpleegkundige en een verschil in FUNCTIE!

- Maar dan op een eerlijke basis. Je hebt ook heel goede MBO verpleegkundigen en heel slechte HBOV verpleegkundigen. En HBOV verpleegkundigen hebben in een instelling als een ziekenhuis veel te weinig werkervaring!!

- Ervaring, vooropleiding en geschiktheid om de taken die bovenop de ‘gewone’ verpleegkundige taken komen uit te kunnen voeren. Voorwaarde is dat de regieverpleegkundige, of hoe deze functie ook maar gaat heten, de werkzaamheden van de ‘basis’ verpleegkundige beheerst en ook uit blijft voeren. Het moet absoluut een functie worden met minimaal 50% werktijd ‘aan het bed’.

- Op basis van je kwaliteiten en wat je daadwerkelijk doet
Er zijn nu al verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen met een specialisatie, PA-ers. Daar er is al differentiatie genoeg.

- Ja, want waarom zou je anders op HBO-niveau laten scholen, als je het zelfde werk doet dan MBO-geschoolden.

- Duidelijke verschillen in kunnen bij de jeugdverpleegkundigen

- Verschil maken obv opleiding èn competenties.

- Niet iedereen is geschikt voor overstijgende taken. Maar niet op basis van vooropleiding.
Je kan ook groeien door ervaring op de werkvloer en zo een regiefunctie krijgen.

- Functie differentiatie wordt discriminatie in de hand gewerkt voor allen die een oude opleiding hebben gevolgt. Die door de jaren geen erkenning / waarde behouden, men respecteerd mens geworven kwaliteiten en competenties niet. Met als gevolg dat elk gevolgde opleiding zijn waarde verliest over de jaren heen omdat een opleidings instituut zijn huidige opleiding als superieur wil kenmerken. De zkh maken hier gretig gebruik van door bij reorganisaties hier naar te refereren en je salaris op aan te passen. (Conform functiehuis)
Tevens kan men ook vaak niet meer op posities of opleidingen solliciteren. Vacature omschrijvingen wordt hier al vaak in verwezen.

- Op basis van ervaring en eventuele extra opleidingen

- Ik ben inservice opgeleid. Om toe gelaten te worden voor deze opleiding had ik havo nodig. Ik ben van mening dat ik functioneer op hbo niveau. Dus inservice is voor mij gelijk aan hbo-v
Nu zijn er dus mbo en hbo opleidingen. Ik denk dat het voor in de toekomst goed kan werken om met verschillende niveau’s te samen werken.

- Alleen als er daadwerkelijk andere werkzaamheden zijn

- Ik begrijp heel goed dat je ieder zijn opleiding ,ervaring en kwaliteiten moet benutten en gebruiken. Een tegenwoordige Mboer, heeft andere kennis dan de Hbo. De oude inservice vind ik niet terecht vergeleken met de mbo van nu. Onze opleiding was totaal anders. En volledig in het ziekenhuis. De mbo van nu heeft niet eens altijd stage in het ziekenhuis. Dit geldt trouwens ook voor de Hbo. Ik heb Hbo collega's die pas nu in het ziekenhuis beginnen en wel Mijn BN verpleegkundige zijn. Ik werk dus zogenaamd onder hun verantwoordelijkheid. Terwijl ik in 1992 ben gediplomeerd ,altijd heb gewerkt en ook een specialisatie heb gedaan op de Vu.



Dus daarbij voel ik mij als inservice A ,met specialisatie , en bak aan ervaring heel erg ondergewaardeerd.

- Kennis en met name ervaring/inzicht!

- Ervaring en opleiding

- Behalve je vooropleiding vind ik inzet/ motivatie ook een belangrijk onderdeel. Iemand met een lagere opleiding kan zich op allerlei manieren ontwikkelen tot een waardevolle collega.

- Degene die graag carrière wil maken in de zorg, moet mogelijk zijn.
En die graag wil leren ook

- Ik denk dat er HBOV-ers zijn die meer in hun mars hebben, maar lang niet allemaal. zij zouden extra overstijgende taken kunnen doen.

- Ik vind dat er verschil mag komen tussen HBO en MBO.
Wel ben ik van mening dat je de Inservice opleiding als HBO geaccrediteerd moet hebben en er een sterfhuisconstructie van moet maken. Dat is netjes en verdient een Schoonheids prijs.
Zeker alle mensen die jaren allerlei opleidingen hebben gedaan en functies hebben. Laat ze in hun waarde qua werk. Functioneren prima.

Jong moet leren van oud en andersom. Gaat goed.

- Kennis, ervaring, competentie, scholing

- Niet op de huidige manier, en intra en extra muraal is verschillend . Werkervaring en specialisatie meegenomen worden.
Leeftijd meenemen, vroeger waren er maar twee opleidingen inservice of hbo-v

- Ervaring.
Aantoonbare opleiding en scholing na behalen diploma.
Kwaliteitsregister.

- Kwaliteiten en belangstelling die iemand heeft.

- Doordat het zkhs mee moet gaan met de nieuwe richtlijnen en daar worden de nieuwe verpleegkundigen ook mee opgeleid, is het nodig om onderscheid te maken

- Op zich wel alleen moeten ze dat niet met terugwerkende kracht doen maar er invulling aangeven bij de studenten die nu de opleiding doen

- Ik denk dat het handig is als er een verpkeegjundig specialist is. Indeling MBO HBO terwij hetzelfde werk wordt verricht niet zinvol is.

- Verworven competenties.

- Nieuwe opleidingen werknemers gaan differentiëren. Huidige werknemers met jarenlang ervaring gelijkwaardig erkennen.

- Opleiding maar ook ervaring en aanvullende gedane opleidingen

- Als inservice verpleegkundige heb ik meer kennis en scholing gehad op een hoger niveau dan de mbo’ers en wil erkend worden als HBO -er

- Na specialisaties is iedereen gelijk
Een opleiding via allerlei modules bereikt dit

- Omdat we straks 100 kapiteins krijgen en 1 matroos; differentiatie moet worden gemaakt op basis van ervaring, niet op basis van het verschil tussen insertie/MBO/HBO. Aangestuurd worden door iemand die een HBO-opleiding heeft en 1 jaar ervaring in een bejaardentehuis? Te zot voor woorden.

- Ik kan me best voorstellen dat in de toekomst er een verschil zou kunnen worden gemaakt binnen e verpleegkundige groep.
Nu echter is dit niet haalbaar.
De grootste groep bestaat uit “ oudere” verpleegkundigen die nog opgeleid zijn in de tijd dat HBO nog niet bestond of juist hun opwachting maakten.

- Intrinsieke motivatie, kennis, vaardigheden

- Ik ben voor als er eerlijk wordt gekeken naar kennis en ervaring mbt diploma A inservice en MBO V met aantekening.

- Alle behaalde opleidingen en werkervaring

- Doorgroeimogelijkheden. Duidelijkheid takenverdeling op werkvloer zoals in andere beroepen

- Ik vind niet altijd dat een "hogere"opleiding ook hoger gewaardeerd moet worden.
Op de afdeling doen wij allemaal hetzelfde werk.Wij zitten ook in commissies en doen wat een HBO er doet
Verder zijn wij, de oudere werknemers bezig met het inwerken van HBO leerlingen of al afgestudeerde HBOérs.
Wij zijn veel breder opgeleid. Op het gebied van de anatomie en gespecialiseerde aandoeningen zijn wij veel beter geschoold.
Wat n HBOér nu zou moeten kunnen, doen wij altijd al.Het enige verschil is dat er nu nieuwe inzichten zijn daaromtrent.
Er wordt degenererend gesproken over de oudere werknemer, maar niemand kan tippen aan onze ervaring.
Dat levert veel meer kwaliteit op dan het "overstijgende" wat een HBOér inbrengt.
We moeten samenwerken en niet nog meer hiërarchische lagen aanbrengen. Die zijn er al teveel in de zorg.

- Op basis van iemand kwaliteiten en kunde.

- Ik zie na al die jaren van weinig steeds weinig verschil in functioneren van mbo en hbo.

- Ik denk dat er zeker onderscheid gemaakt moet worden tussen MBO en HBOV. Ze volgen ook een andere opleiding en leren ook anders naar het zorgproces kijken.
Alleen vind ik dat de inservice opgeleide verpleegkundigen die óók een vervolgopleiding hebben gedaan en al jaren werkzaam zijn gebleven , niet als MBO verpleegkundigen moeten worden neergezet.
Zij hebben echt meer kennis en inzicht dan een MBO verpleegkundige die alleen maar op een reguliere afdeling heeft gewerkt. En zich niet verder heeft ontwikkelt

- op basis van gevolgde opleidingen en ervaring

- Zorg wordt complexer
Goed om op basis van opleiding, ervaring en professionaliteit onderscheid te maken

- Niveau diploma, maar ook kijken en wegen van ervaring en opgedane kennis op het werk gebied

- Duidelijk in sommige functies noodzakelijk.
Carrière perspectief
Helderheid taken

- Als inservice verpleegkunde gelijk wordt getrokken met mbo niveau

- Iedereen in de zorg heeft in basis dezelfde verantwoordelijkheden.
De enige verschillen zullen het deelnemen van projecten/ sommige werkgroepen/ EBP / leiden learning community.
Geeft hiervoor extra toelage

- Ik vind dat waar je ook werkt, moet je je in specialiseren. Als Inservice opgeleide was destijds HBO niveau, ik vind het schandelijk dat dit nu niet meer erkend wordt.

- Op persoonlijke kwaliteit

- Op basis van hbo met vervolg: bijv. Senior, management taken e.d.

- praktijkervaring, kennis en kunde, vervolgopleidingen

- Voor inservice opleiding heb je minimaal Havo opleiding nodig.
Zeer veel praktijkervaring tijdens Inservice opleiding.
Zeer veel praktijkervaring, gedurende langere periode, op verschillende afdelingen in ziekenhuis.

- Mijn instelling gaat door met alle Vpk te scholen zoals de plan was met wet BIG2 ongeacht de uitkomst van de overheid, daarom ben ik tegen. Ze trekken geheel hun eigen plan nu en kijken niet meer wat de overheid beslist. Zo zijn we als het ware ongedekt en kunnen ze alles over ons beslissen.

- Vervolgopleidingen en ervaring

- Ik denk dat het goed is om te kijken naar de competenties van de verpleegkundigen en deze zo goed mogelijk inzetten. Het doen van verpleegkundige onderzoeken, EBP werken en klinisch redeneren is in belang van de patiënt. Denk niet dat alleen de HBO-V ets dit kunnen. Ik denk ook dat ervaring nodig is om het klinisch redeneren goed toe te passen. Met functiedifferentiatie mag je degenen die zich naast de basiszorg ook de andere competenties hebben hierin uitdagen en het beroep interessant houden en een mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen

- Ervaring en opleiding en onder de voorwaarde dat inservice als HBO wordt gekenmerkt

- Ervaring op de werkvloer

- Werk- en denkniveau, ervaring, opleidingsniveau van alle gevolgde relevante opleidingen

- de noodzaak om de kwaliteiten uit jouw beroep/ vervolgopleiding te gebruiken en andere taken /verantwoordelijkheden daar neer te leggen waar ze zouden kunnen/horen

- Vervolgopleiding/specialisatie.

- Zolang inservice A gelijk wordt gesteld aan de MBO opleiding ben ik niet voor functiedifferentiatie
Er is groot verschil tussen beiden
Bovendien staat in mijn ogen inservice + specialisatie gelijk aan HBOV

- Het is logisch dat er wordt gewerkt met overstijgende functies.

- Kennis, kunde en ambitie om de rol van o.a. Regisseur te willen vervullen

- Interesse, werkervaring,

- werk- en denkniveau, inhoudelijke kennis, ervaring, capaciteiten, motivatie, functie-vereisten..

- Interesse
Ervaring
Functioneren
Competenties

- Op basis van werkervaring en aanvullende specialistische opleidingen.

- Op basis van initiële opleiding en op basis van ervaring

- ik vind het prima, maar je moet wel rekening houden met alle vpk met inservice opleidingen die een hele hoop kennis hebben EN die NU nog werken. Laat dit ingaan per toekomende datum, dwz alle opleidingen die in 2020 starten zijn dan over 4 jaar klaar en voer het vanaf 2024 dan stapsgewijs in.

- werkervaring en proactieve houding

- Functiedifferentiatie op basis van carriere en huidig niveau.
We worden ingeschaald op basis van werkzaamheden in de FWG. Waarom niet dat volgen?

- Niet iedereen is geschikt om regie vk te zijn/ worden. Dit geld voor hbo maar ook voor mbo/ inservice vk.
Er zijn ook vk die " gewoon" lekker willen werken aan bed

- Werk ervaring en opleidingen

- Sommige verpleegkundigen vinden het prima om alleen de basis te doen. Anderen hebben meer uitdaging nodig om energie uit het werk te halen. Zo kan je zelf kiezen welk gebied je interessant vind om verder in te verdiepen/scholen en werkzaam te zijn.
Voor zo'n scholing zijn vaak competenties. Ik vind dat een leidinggevende de capaciteit moet hebben om in te schatten of werknemer aan deze competenties kan voldoen. Wat mij betreft mag dit met wederzijdse verwachting. Bijvoorbeeld: Zegt de opleiding aan het eind vd scholing: het is onvoldoende, dan kan die persoon er niet mee verder.

- Als men daar zelf de wens toe heeft en men er professioneel de competenties voor heeft. Of je nu MBO of HBO bent.

- kennis, ervaring

- Ik ben voor functiedifferentiatie mits er naar vooropleiding gekeken wordt en ervaringsjaren ook mee tellen. Een Inservice opgeleide verpleegkundige is net zo goed HBO als een HBO-V
Maar de MBO huidige tijd is geen HBO, dit verschil zie je duidelijk op de werkvloer. En dat is niet erg.
En op basis van dit gegeven moet vanaf nu functiedifferentatie worden toegepast.

- Ervaring gecombineerd met eerder getoond werk en denkniveau. Dit niet alleen afmeten aan dilploma' 's, maar ook aan motivatie en gesprekken.

- Bepaalde Functies binnen de organisatie vragen om een MBO denk en werkvermogen of een HBO denk en werkvermogen.
Hierdoor zul je moeten differentiëren. Bij ons zijn alle leidinggevenden HBO'ers.

- Verbetering kwaliteit van zorg
Loopbaan perspectief verpleegkundige
Benutten van kennis en kunde
Recht doen aan verschillende opleidingsniveau zoals in de maatschappij gebruikelijk is
toekomstbestendige zorg inrichten

- Huidige HBO en MBO opgeleiden

- Een inservice opgeleide verpleegkundige met aantekening dient gezien te worden als hbo verpleegkundige

- Ik ben niet voor functie differentiatie. Ik denk dat je daarmee onderscheid gaat maken op een foute manier. Gaat nu straks een hbo-v verpleegkundige die nog heeeel veel kan leren van een verpleegkundigen met veel ervaring, vertellen wat ze moet doen? Of de leuke krenten uit de pap pikken. Baantjes zoeken van 8-17, achter een bureau dingen uitzoeken? Want ook zij hebben tijdens een gewone werkdag op de vloer net zoveel uren op een dag als een verpleegkundige die al jaren meedraait en veel ervaring heeft, kunnen heus geen extra taken vervullen tijdens een gewone werkdag. Dar is geen tijd voor.

- Je kan prima functiedifferentiatie toepassen op basis van input van verpleegkundige zelf. Men kan dan prima aangeven op welke laag/middel/hoog complex functie differentiatie toepassen. Zonder onderscheid te maken wat voor voor opleiding de individu heeft.
Wanneer je meer via loopbaan traject mensen stimuleert, krijg je naar mijn mening meer gemotiveerde mensen in beweging.
Alleen het papieren diploma zegt nog niets over de competentie en ervaring van de individu.

- Als je jezelf wilt verbeteren dan moet dat kunnen. Er zijn zat opleidingen die VPK kunnen volgen, Van verpleegkundig wetenschapper, Nurse practioner, Senior VPK en allerhande specialistische afdelingen.
Als de motivatie vanuit jezelf komt is dat prima. Als je dan een andere functie krijgt met meer verantwoordelijkheden of andere dan heb ik daar geen problemen mee. Mogen ook meer betaald krijgen

- Doen waarvoor je opgeleid bent, kijken naar ervaring en prestaties

- Keuze en capaciteiten

- Op basis van opleiding en kennis op de werkvloer. Daarnaast je kennis bijhouden door het volgen van scholingen.

- Met name in het kader van bewaking en verbetering van werkprocessen in relatie tot de verpleegkundige beroepsuitoefening, professionalisering van de beroepsgroep in z'n algemeenheid en kwaliteit van geleverde zorg.

Ik denk dat het goed is dat sommige collega's 'overstijgende taken' tot zich nemen (niet naast de dagelijkse verpleegkundige werkzaamheden (!) maar echt als functie) en zich bezig gaan houden met signalering en analyse van verbeterpunten, waarbij nieuwe doelstellingen geformuleerd kunnen worden en vervolgens presentatie en implementatie een verbetervoorstellen kunnen plaatsvinden.

- Op basis van ervaring en/of competenties

- Op basis van competenties die men bezit. Een HBO-er zou meer overstijgend moeten kunnen werken en hier ook ruimte voor krijgen. Nu maakt opleiding niet uit, werkzaamheden zijn hetzelfde voor iedereen en niemand krijgt de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen binnen de functie van verpleegkundige. Alleen een specialisatie is nu een mogelijkheid voor ontwikkeling. Ik vind wel dat iedere verpleegkundige die ervaring heeft de kans moet krijgen regieverpleegkundige te worden. Ik volg nu zelf de duale HBO opleiding op kosten van de organisatie, mij kost het alleen tijd. Ik zie hierdoor wel het verschil met de oude inservice opleiding en de huidige HBO opleiding. De opleiding speelt goed in op de huidige ontwikkelingen in de zorg en is een meerwaarde voor mijn eigen ontwikkeling.

- Zoals het was kan ook niet
MBO en HBO opgeleid krijgen hetzelfde salaris...
Daar moet onderscheid in komen.

Ik vind dat inservice verpleegkundige, die HBO V alsnog wil doen een verkort traject angeboden moet krijgen.
Gelijk aan HBOV opgeleide verplk voor 2012

- Absoluut tegenstander.
Is een complete degradatie van kennis op allerlei niveau en praktisch denk ik on uitvoerbaar en zeer demotiverend.

Bevoegdheden en bekwaam zijn begrippen die gehanteerd zouden moeten worden.
Eeen HBOV die nooit een PEG sonde inbrengt is niet bevoegd en bekwaam.

- op basis van ervaring

- Op basis van ervaring en (vervolg-) opleiding

- Denk dat het voor de toekomst goed kam zijn om 2 niveaus te hebben. Met nadruk op toekomst.
Mensen die de zorg in willen maar een hbo niveau niet aan kunnen, kunnen dan een mbo opleiding doen.

- Omdat inservice opgeleide verpleegkundigen plotseling niet meer mee gaan tellen, ondanks, dat ze een schat aan ervaring hebben en steeds bijgebleven zijn in de nieuwe ontwikkeleingen die er zijn geweest. Ik vind dit onacceptabel.

- Op basis van scholing, competenties, ervaring, kennis.
Bewezen capaciteiten, vervolgopleidingen, differentiaties.

- In de extramurale zorg is de taak van de wijkverpleegkundige echt anders dan in de intramurale zetting. Ik vind het belangrijk dat na een basis verpleegkunde A,B, Z een vervolgopleiding wordt gedaan. Dit is er ook altijd geweest, namleijk de MGZ. Echter, om nu alleen HBOV verpleggkundigen toe te laten tot wijkverpleegkundige op basis van een HBOV diploma, vind ik wat kort door de bocht.

Kortom: ik vind een vervolgopleiding na de basis zeker op z'n plaats. Of dit de VHBOV moet zijn, is de vraag, al was de oude MGZ ook 2 tot 2,5 jaar, wat wel noodzakelijk was.

- Maar dan op basis van opleiding-kennis en ervaring. Iksignaleer ookinons ziekenhuis dat bijv op de chirurgische dagbehandeling collega’s werken die ook inservice of hbo/mbo zijn opgeleid, maar die geen medische/verpleegtechnische/Psycho-sociale zorg enz geven. En ze zijn dat ook volledig afgeleerd. Toch verdienen ze evenveel als ik bedragen dezelfdetitel. Dat klopt niet.....ze kunnenniet wat ikkan....(enzovele anderen)
(Denk aan medicatie toediening, artsenvisite lopen, klinisch redeneren en zeer veel andere taken zoals zorg rond wonden/drains/catheters enz enz)

- Op basis van ervaring en niet alleen op basis van opleiding

- Je kunt niet alles weten, daarom vind ik het belangrijk dat er gespecialiseerde collega's zijn bij wie je terecht kunt voor vragen en instructies.

- Op basis aantoonbaar maken van verkregen competenties

- Ik ben alleen geen voorstander van functie differentiatie op basis van initiële opleiding. Een belediging voor velen!

wat is je huidige functie, wat is je werkervaring, welk competenties beheers je; ga zo maar door. Zeker moet je collega's de mogelijkheid geven om door te kunnen groeien en zich te ontwikkelen.

Voor mijn huidige functie heb ik moeten solliciteren, ik zit ook schaal hoger. Hoe raar dat ik zo teruggezet wordt(plan dan) terwijl ik wel te horen krijg dat ze mijn ervaring niet kunnen missen.

- Op basis van opleidingen en certificaten

- Kwaliteit van handelen

- ervaring en het totaal aan opleidingen

- Op basis van kennis en ervaring.

- Elke professional moet op basis van scholing, kennis en kunde op zijn/ haar niveau worden ingezet en beloond. Professionals in de zorg krijgen vaak de mogelijkheid via werkgever ( of doen dit net als ik op eigen beurs en initiatieven)om zich te bekwamen in specialisaties of functies. Iemand die zich op deze wijze door ontwikkelt op basis van eerder behaald diploma MBO/ HBO verdient een functie en verloning op dat doorontwikkelde niveau. Mensen met jarenlange ervaring kunnen stil zijn gevallen en functioneren zoals ze ooit binnenkwamen, anderen staan open om te blijven leren, dit laatste verdient de waardering die hierbij past qua uitdaging in de functie en salariering.

- Werkervaring en specialisatie .

- Op basis van competenties en werkervaring.

- genoten opleiding

- mix van opleiding , ervaring en motivatie.
HBO-collega's die te snel dit soort verantwoordelijkheden krijgen ontwikkelen zich niet maar worden eerder angstig (burn out) of vertrekken voortijdig

- Ik ben wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan niet alleen op basis van een basisopleiding.
Functiedifferentiatie moet zo plaatsvinden dat je elkaars competenties kunt aanvullen/ versterken.

- opleiding en ervaring

- ervaring, kennis

- Het wordt tijd dat er een verschil komt tussen HBO en MBO. MBOers van nu zijn echt anders opgeleid dan de inservice. Dus ik zou zeggen maak de inservice van toen gelijk aan HBO en zorg voor aanvullende scholong

- Op basis van kennis, kunde en ervaring

- Kennis en kunde en ervaring

- competenties, ervaring. En niet op specialist. afdeling

- Omdat ik regelmatig merk dat er een ander werk- en denkniveau is tussen mbo en inservice en ook tussen inservice en hbo-v.
Ik ben van mening dat een hbo-v'er niet perse meer betaald hoeft te krijgen als deze geen taken uitvoert die zich daar in onderscheiden. Dat is het merendeel van de hbo-v'ers.

- diplama's ,ervaring

- Uitdaging medewerker.
Komt ten goede aan patientenzorg

- Prima de een wil /kan meer dan de ander. Het is ook raar dat je een mbo en een hbo opleiding verpleegkunde hebt.

- Opgedane kennis en ervaring in het bieden van hoog complexe zorg, aangevuld met vervullen van coördinerende taken en daarin ook de verworven competentie hebben laten zien danwel in het doen onderzoek en innovatie.

- Denk wel dat het een positieve ontwikkeling is.

- Op basis van kennis en kunde , vervolgopleiding en werkervaring ( jaarlijkse toetsing /accreditatie).

- Kennis en kunde, ervaring, opleiding

- Op basis van kennis en ervaring op de werkvloer gecombineerd met ambitie en vervolgopleiding. Functiedifferentiatie vind ik een prima idee, maar kijkend naar mogelijkheden wanneer iemand solliciteert op een bepaalde functie.
Veel functies zijn prima uitvoerbaar door verpleegkundigen die, ook met een mbo of inservice opleiding als vooropleiding, een vervolgopleiding gevolgd hebben in de oncologie, geriatrie, wondzorg of stomazorg. Vragen om minimaal HBO niveau vind ik dan echt belachelijk!
Ik ben tevens voorstander van het afnemen van assessments.

- Op basis van opleidingsniveau.
Hogere kwaliteit van zorg.

- HBO opleiding is niet voor niets HBO. Men leert er meer en op een ander niveau dan op mbo of inservice opl. Zo merk ik in mijn werkomgeving.

- Op basis van functioneren en gedane opleidingen

- Op basis van specialisaties en ervaring

- Functie differentiatie HBO- MBO. Maar waar wordt inservice geplaatst?

- Van individuele kwaliteit

- Ik ben van mening dat je elkaars kwaliteiten moet gaan benutten en dat er onderscheid gemaakt mag worden tussen opleidingen. Er zit wel degelijk een verschil tussen de opleidingen. Kijk alleen maar naar theorie, methodieken, EBP, coaching etc. Dat betekent niet dat ik vond dat de ene ondergewaardeerd is ten opzichte van de andere, echter onderscheid t.a.v. kwaliteiten en kennis.

- Nivo 5 tov nivo 4 heeft meer overstijgende competenties
Mede doordat ze ook breder zijn opgeleid

- Omdat je verschillend wordt opgeleid voor andere compententies

- In de vgz is verschil te zien in takenpakket en verantwoordelijkheden vd (weinige) verpleegkundigen die op de woning werken en ook bij de mbo, hbo en hbo+ opgeleide verpleegkundigen die op de medische dienst werken.
Mbo o.a.:1e blik op gevallen, zieke cliënt of cliënt met andere gezondheidsklachten. Contactpersoon tussen zh en wonen, bij cliënt die in zh ligt. VRH uitvoeren, educatie aan cliënten en medewerkers van wonen.
Hbo, bovenstaande en spilfunctie pall zorg, wondzorg en infectiepreventie, ' aansturen' mbo vpk, deelname werkgroepen. Aansluiten bij mdo's. Meer complexe zorg.
HBO+:bovenstaande en eigen spreekuren:dm, cvrm, copd, obstipatie etc. Periodiek gezondheidsonderzoek bij cliënten uitvoeren. Begeleiden mbo, hbo en hbo+ leerlingen. Zelf verwijzen,.

- Er moet ook gekeken worden naar ervaring/ kwaliteiten en denkvermogen en niet alleen naar diploma. Van HBO mag meer verwacht worden. Niet automatisch in schaal 50. Wel de meerwaarde laten zien in je werk

- Op basis van opleiding, vervolg opleiding in management, ervaring, huidige functie en een assessment

- Verschil in opleiding EN ervaring moet zichtbaar zijn

- Opleiding, vervolgopleidingen en ervaring zijn factoren die meewegen.

- Ik ben er dubbel in. Ik vind dat hbo-v een meerwaarde kan hebben in teams m.b.t. hun competenties en hbo denkniveau. Echter niet op basis van leeftijd behaald diploma wat nu toenemend gebeurt. Ik vind dat zorgelijk dat hbo-v BN gepositioneerd word t.a.v oude stijl hbo-v. Ik ben wel tegenstander dat het verpleegkundige gesplitst worden in twee beroepen, dit proces vind ik als hbo-v ook onwenselijk. Het beroep moet heel blijven qua beroeosprofiel, ook omtrent de uitdaging. We moeten ons afvragen of EBP, kritisch denken, onderzoek daadwerkelijk hbo is. Dit hoort bij iedere verpleegkundige. Ik denk dat je wel grenzen kan stellen in bepaalde master vervolg opleidingen, bijv verpleegkundig specialist of research, verpleegwetenschap moet je wel hbo-v voor hebben. Weer andere kan afhankelijk zijn van je ervaring. Het door elkaar werken van mbo en hbo verpleegkundigen met exact dezelfde doorgroeimogelijkheden kan wel frustrerend werken is mijn ervaring. Dit moet echter geen uitgangspunt zijn voor onderscheid. Ik erken ook de vraag of een hbo-v in de praktische uitvoer wel passend zijn op de dagelijkse werkvloer en of dit echt noodzakelijk is. Ik pleit ervoor om mbo-v af te schaffen en de huidige mbo-v te upgraden naar NLQF5, maar ook zou het afschaffen van de huidige hbo-v bespreekbaar kunnen zijn. Ieder met oud diploma en vervolgopleiding waarderen op NLQF6.

Nieuw opleidingsstelsel zou als volgt een nieuw uitgangspunt kunnen zijn op basis van 1 beroepsprofiel verpleegkundige:
NLQF 2 helpende
NLQF 3 (basis)verzorgende
NLQF 4 zorgkundige (wat nu VIG is) met uitstroom variant voor LG (lich. gehandicapten) PG (psychogeriatrie) VG (verstandelijke gehandicapten) en psychiatrie.
NLQF 5 Verpleegkundige (huidige mbo-v, inservice, beginnende hbo-v)
NLQF 6 Gedifferentieerd verpleegkundige (met vervolg zoals wijk, acuut, klinisch, geriatrie, mgz ggz, wijk, dementie, huisartsenzorg ect.)

- Op basis van competenties, ervaring en interesse

- Opleidingsniveau

- Op basis van opleidingsniveau en ervaring.

- Er mag zeker op basis van opleidingsniveau verschil komen.
Dit is tussen mbo en hbo verpleegkundige wel degelijk nodig. Een hbo vpk leert totaal iets anders dan een mbo vpk. Echter weet ik niet of hierbij ook de lonen dienen te verschillen. Maar wel degelijk het taken pakket van beide.

- Extra taken HBO verpleegkundige is niet gek bijv protocollair ebp etc.

- Kennis, ervaring en beheersing competenties

- Kijk naar de mens, de zorgverlener. Naar zijn of haar ontwikkeling ipv een stom papiertje. In de zorg ben je zelf het instrument. Ik heb naast mijn werk als verpleegkundige heel veel aan self ontwikkeling gedaan. Dat neem je ook mee in je vak.
Laatst bood een werkgever mij schaal 40 aan.
Sorry maar ik ben een alleenstaande moeder. Ik heb een mond te voeden en ik ben zeer goed. Ontwikkeld als mens. Kijk daar eens naar. Ik ken hele goede en slechte mbo-ers en zo ook hbo-ers. Een papiertje zegt helemaal niets. Ik heb havo gedaan, mocht de hbo v doen maar wil aan het bed staan. Maar dat betekent nog wel dat ik ook waardering wil oor wat ik investeer in mezelf en mee breng op een afd

- Portfolio en vervolgopleidingen.

- Verschillende werkzaamheden

- Totaal aan kennis en kunde

- Als VP, Physician Assistant etc

- Verschil hbo en mbo voor medewerkers die al langer werken en veel scholingen/opleidingen hebben gevolgd uitzondering
Kijk naar iemands kwaliteiten en inzet.

- Een opleiding om verpleegkundige te worden. En een opleiding om verzorgende te worden.

- Op basis van competentie per vpk. Er hoeft geen HBO label aan te hangen. Kijken naar de kwaliteiten/competenties/ talenten welke in jaargesprekken naar voren komen en daarop anticiperen. Wel zorgen voor een duidelijke functieomschrijving waarna duidelijk wordt of de vpk past in dit profiel op basis dus van de competenties!
Hier hoeft geen HBO label aan te hangen. Kan ook MBO dan wel inservice zijn!!

- Eigenlijk was het begin jaren 90 ook al zo... dan was je 1e verantwoordelijke over 12-14 pat en werkte je meerdere dagdiensten achter elkaar voor de continuïteit ...

- Kwaliteit van de persoon, maar daarbij wel veel ervaring of HBO. Regie kan dan ondersteunen in grote/complexe casuïstiek

- Op basis van ervaring, kwaliteiten en wat modig is voor de afdeling/ de zorg

- Ervaring en scholing

- Op basus van ervaring en kennis en kunde

- Ik vind dat men de patiënt aan de functie van een VPK moet zien of hij of zij HBO of MBO opgeleid is.
Qua in service vindt ik het MBO tenzij een post HBO of specialisatie is gevolgd dat acht ik een HBO functie niveau en dus bijbehorend differentiatie

- Ik vind dat men moet kijken naar iemands ervaring en persoonlijke competenties en eigenschappen. Iemand met mbo kan soms veel meer aan kennis hebben en kunde dan iemand met hbo.

- Op basis van.competenties. Als ic vpk heb ik behoorlijk de regie rondom de zorg van de patient anders zou het niet goed gaan.

- Omdat iedereen uiteindelijk het zelfde werk mag doen Inwerkprogramma van mbo duurt iets langer dan hbo In de praktijk werkt dat prima

- Tijden veranderen Verpleegkunde Bachler is toch op een andere manier opgeleid dan een MBO verpleegkundige. Zelf heb ik de inservice opleiding 86 gedaan. Het klinisch redeneren zit er wel degelijk in, was toen een HBO wasrdige opleiding. Maar tijden veranderen om mijn nivo te behouden start ik per 1-2-2020 aan de opleiding Verpleegkunde Bachler. Dit om mijn werk als op nivo 6 op papier te hebben en inzetbaar te kunnen zijn en blijven.

- Ik denk dat het normaal is om uitdaging te bieden op basis van niveau. Heb bewust gekozen voor hbo opleiding en dan is het gek dat je hetzelfde doet als mbo.

- Met name als het gaat om gespecialiseerde verpleegkundigen. Ik volg momenteel zelf de IC opleiding, die erg pittig is. Tevens doen wij veel meer dan dat in de functieomschrijving beschreven staat. Ik ben mij ervan bewust dat dit op andere afdelingen ook het geval is. Maar ik denk dat het betreft verantwoordelijk toch een hogere gradatie is.

- Niet op basis van onderscheid tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen.
Wel op basis van mbo en hbo/inservice verpleegkundigen.
Inservice wordt onder mbo geschaard, compleet ongegrond. Met name als je net als ik na mbo nog 2 inservice opleidingen hebt gevolgd en afgerond.
(Hoezo zou ik 9 jaar op hetzelfde niveau opleidingen gevolgd hebben, want daar komt t dan op neer...)

- Op ervaring, functioneren, vervolgopleiding

- Initiële opleiding met ervaringsdeskundigheid en evt cursussen. Toetsing denkniveau via assessment.

- Op basis van kennis en ervaring, niet alleen op opleidingsnivo

- MBO is geen HBO. Hier mag je ook naar beloond worden. Daarbij geeft het dan doorstroom mogelijkheden. Ontwikkelingen voor collega’s als ze zelf willen.

Maar inservice was HBO, kinderaantekening ook. Die wil ik graag terug zien!

- functioneren

- En ook van specialisering

- De verschillen komen niet duidelijk voort uit de opleidingen. En hoe het kan worden toegepast vraag ik mij ook af. Wie doet wat, dat is de vraag. Het neigt weer terug te gaan naar taakgerichte verpleegkunde op deze wijze.

- op basis van alle doorlopen opleidingen
enoOf de functie uitoefening op MBO of HBO niveau is.
Het kan niet zo zijn dat iemand met VMBO-TL en een opleiding tot basisverpleegkundige gelijk geschaald wordt aan iemand met VWO en HBO (De uiterste verschillen)

- zoals altijd al was obv kennis ervaring en competenties en interesse

Inservice is HBO

- Op basis van initiele opleiding en verworven competenties

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 946

272 (28.8%): ja

558 (59.0%): nee

116 (12.3%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 799

Bekijk alle 764 vorige antwoorden

- Kan, door mensen extra (sturende) taken te geven.
Maar dit gebeurd nu al (bijv SR vpk).

Qua zorgverlening moet iedereen hetzelfde kunnen en blijven doen, met gelijke verantwoordelijkheden

- Dat een ic opleiding gelijk is aan een hbo opleiding en dat er mensen extra of andere dingen doen prima. Maar de ic-verpleegkundige is niet meer iemand van 20 jaar geleden en is nu zeker op hbo niveau.

- Zie 19.
De actieve en weldenkende verpleegkundigen komen vanzelf bovendrijven Dat moet gestimuleerd en beloond worden.
Daarentegen is het ook prima als dat niet gebeurd, ook deze medewerkers moeten gewaardeerd worden!

Het is mooi als er op ieder niveau werk is in de zorg. Misschien gaan mensen later pas "shinen" als ze al aan het werk zijn.

- Persoonlijk vind ik dit bij ons niet nodig. Als er voldoende personeel is kan iedereen die wil extra taken doen binnen zijn of haar interesse en competentie. Dit lijkt mij een eerlijker benadering.

- Graag functiedifferentiatie obv ervaring, kennis en kunde, zo ook verworven competenties.

- Ik sta er open in, maar weet nog niet zo goed wat ik me erbij moet voorstellen. Op dit moment doe ik veel overstijgende taken in mijn 32 uur. Maar ik heb geen HBO. (Wel havo als achtergrond) Deze taken wil ik wel blijven doen, maar kan dat dan? En gaat de regie vpk op onze afdeling meer verdienen? Of kunnen we beter ieder zijn kwaliteiten inzetten of het nu mbo of HBO geschoolde collega's zijn? Ik weet het niet. We gaan er binnenkort op de afdeling over in discussie.

- Functie differentiatie is onwenselijk op een gespecialiseerde afdeling alle verplk hebben een vervolgopleiding gevolgd die nu op nlqf 6 is gewaardeerd dus op hbo niveau werkomgeving vraagt dus hbo werk/denkniveau, daarnaast is op deze afdelingen de zorg complex en onvoorspelbaar voeren alle collega’s de regie over patiënt en afdeling. En zijn de “jongere” collega’s opgeleid door de langer gediplomeerde collega’s en daarbij gecoacht door de meer ervaren collega’s. Nu een kunstmatig onderscheid maken zal de verhoudingen ernstig verstoren waardoor de wederkerigheid(ik help/ ondersteun jou als iets niet goed gaat en vice versa) binnen het team ernstig zal verminderen dit is een gevaar voor de zorg! Daarnaast participeren deze verplk al in kwaliteitszorg etc. en scholen zich bij!
Inservice opgeleide verpleegkundigen zijn overigens al obv hun initiële opleiding hbo niveau opgeleid!

- Bij ons is een duidelijke differentiatie in niet-gespecialiseerde vpks en IC-vpks. Beide hebben een aanvullende Brandwonden verpleegkunde opleiding gedaan. De IC-vpk heeft een grotere verantwoordelijkheid tav onze IC-patiënten en krijgt daarom een schaal hoger betaald. Er is echter geen onderscheid in vooropleiding. We hebben allemaal wisselende vooropleidingen waarbij de oudere IC-ers vaak de inservice-A hebben gedaan. Er wordt bij aannemen gekeken naar persoonlijke kwaliteiten en niet alleen naar het diploma. Ik vind het een mooi systeem bij ons zo. We zijn mbo/hbo/inservice en hebben de OBV (brandw.opl) en doen het met elkaar, gebruikmakend van elkaars expertise. De jongere Hbo-v-ers steunen op onze ervaring en klinische blik, wij ouderen profiteren van hun frisse blik en de nieuwste inzichten. We delen samen met elkaar, zonder gezeur "van boven af"

- Werkt niet op basis van vooropleiding. Vooropleiding is een startkwalificatie. Daarna ga je door te werken groeien. Iedereen groeit op eigen manier en heeft eigen ambities en kwaliteiten.
Buurtzorg wordt gedwongen door zorgverzekeraars om differentiatie toe te passen, is niet de visie van Buurtzorg zelf.
Individueel wordt je ook gedwongen in meegaan in differentiatie op basis van initiele opleiding door niet deel kunnen nemen aan vervolgopleiding of de