Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 546 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 546

Bekijk alle 511 vorige antwoorden

- 49

- 35

- 56

- 32

- 27

- 22

- 50

- 46

- 59

- 54

- 54

- 29

- 63

- 59

- 51

- 51

- 54

- 34

- 34

- 50

- 53

- 49 jaar

- 40

- 57

- 48

- 59

- 53

- 46

- 56

- 53

- 37

- 50

- 51

- 59

- 51

- 57

- 46

- 46

- 50

- 51

- 51

- 41

- 34

- 51

- 59

- 53

- 58

- 62

- 62

- 47

- 63

- 52

- 59

- 48

- 57

- 37

- 35

- 23

- 50

- 57

- 27

- 39

- 41

- 32

- 54

- 26

- 35

- 46

- 54

- 47

- 62

- 45

- 54

- 44

- 54

- 45

- 56

- 56

- 51

- 47

- 53

- 50

- 52

- 53

- 42

- 36

- 39

- 23

- 48

- 58

- 44

- 49

- 55

- 49

- 50

- 50

- 42

- 29

- 61

- 23

- 49

- 23

- 39

- 64

- 40

- 46

- 40

- 27

- 42

- 52 jaar

- 32

- 50

- 40

- 34

- 39

- 42

- 29

- 41

- 31

- 53

- 43

- 56

- 50

- 24

- 40

- 59

- 43

- 52

- 27

- 42

- 47

- 44

- 46

- 57

- 64

- 58

- 44

- 53

- 49

- 48

- 36

- 47

- 60

- 27

- 56

- 28

- 48

- 44

- 47

- 53

- 50

- 54

- 36

- 56

- 46

- 39

- 33

- 50 jaar

- 45

- 54

- 44

- 27

- 55

- 50

- 55

- 50

- 52

- 33

- 54

- 51

- 62

- 52

- 59

- 50

- 30

- 43

- 54

- 63

- 47

- 37

- 36

- 54

- 52

- 52

- 42

- 32

- 30

- 52

- 44

- 56

- 61

- 35

- 39

- 55

- 49

- 48

- 55

- 57

- 22

- 63

- 46

- 59

- 40

- 58

- 35

- 52

- 27

- 43

- 41

- 52

- 44

- 51

- 57

- 53

- 55

- 32

- 30

- 53

- 50

- 47

- 57

- 46

- 56

- 22

- 53

- 41

- 47

- 61

- 59

- 49

- 57

- 26

- Drieenvijftig jaar

- 50 jaar

- 31

- 32

- 26

- 54

- 57

- 51

- 46

- 58

- 62

- 32

- 55

- 25

- 54

- 43

- 54

- 32

- 35

- 50

- 49

- 28

- 62

- 62

- 64

- 59

- 53

- 42

- 53

- 45

- 34

- 48

- 32

- 30

- 41 jaar

- 27

- 48

- 59

- 55

- 51

- 35

- 42

- 56

- 54

- 51

- 43

- 53

- 54

- 33

- 41

- 52

- 50

- 54

- 57

- 59

- 39

- 57

- 45

- 35

- 42

- 64

- 58

- 55

- 62 jaar

- 61

- 44

- 41

- 54

- 47

- 66

- 54

- 59

- 54

- 56

- 61

- 54

- 59

- 56

- 57

- 64

- 59

- 51

- 51

- 59

- 57

- 54

- 55

- 46

- 56

- 61

- 52

- 57

- 47

- 49

- 59

- 45

- 46

- 60

- 59

- 58

- 57

- 56

- 44

- 47

- 60

- 42

- 55

- 42

- 64

- 59

- 62

- 53

- 56

- 56

- 51

- 54

- 53

- 56

- 51

- 44

- 48

- 52

- 66

- 61

- 60

- 56

- 61

- 49

- 50

- 48

- 50

- 60

- 59

- 52

- 57

- 58

- 62

- ZMC

- 53

- 54

- 48

- 44

- 48

- 55

- 45

- 55

- 53

- 58

- 52

- 54

- 63

- 45

- 63

- 64

- 56

- 42

- 54

- 59

- 59

- 51

- 51

- 58

- 61

- 50

- 53

- 59

- 54

- 58

- 49 jaar

- 57

- 54

- 55

- 58

- 50

- 50

- 51

- 49

- 61

- 53

- 55

- 58

- 49

- 46

- 49

- 55

- 55

- 46

- 51

- 56

- 50

- 56

- 58

- 53

- 58

- 55

- 53

- 62

- 58

- 48

- 48

- 48

- 55

- 50

- 47

- 51

- 56

- 43

- 59

- 51

- 64

- 56

- 48

- 51

- 63

- 50

- 59

- 28

- 55

- 44

- 56

- 65

- 54

- 58

- 56

- 51

- 52

- 50

- 56

- 59

- 64

- 49

- 48

- 56

- 56

- 47

- 45

- 46

- 49

- 57

- 59

- 53

- 45

- 47

- 50

- 58

- 46

- 53

- 47

- 47

- 48

- 50

- 53

- 48

- 49

- 49

- 56

- 59

- 56

- 57

- 61

- 46

- 51

- 59

- 52

- 38

- 48

- 42

- 35

- 58

- 53

- 53

- 47

- 47

- 59

- 45

- 41

- 21

- 44

- 56

- 25

- 54

- 54

- 35

- 64

- 48

- 47

- 38

- 59

- 58 jaar

- 50

- 53

- 49

- 58

- 54

- 35

- 42

- 56

- 40

- 52

- 46

- 58

- 54

- 62

- 34

- 24

- 45

- 50

- 40

- 47

- 22 jaar

- 30

- 45

- 35

- 48

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 546

42 (7.7%): Atheneum

7 (1.3%): Gymnasium

250 (45.8%): HAVO

256 (46.9%): MAVO/ VMBO

30 (5.5%): anders

173 (31.7%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1987
- 2000
- vmbo kader
- 1985 1987
- 1978
- 1976
- 2001
- Ziekenverzorgende
- 1989
- 1980
- 1982
- 1984 mavo en 1987 meao
- 1982
- 1986
- 2002
- 1975,
- 1974
- 1989
- 19 78 1981
- 1982
- 82
- 1991
- MAVO, middelbare landbouwschool
- MTS Graveren in Schoonhoven
- 1993
- 1980 1981
- 1986
- 1978
- 2001
- 1979
- 1985
- 1976
- 1996
- HBS
- 1993
- 1997
- 2007
- 1992
- 4 jaar
- 1993
- 1991
- 1989,1991
- 1976
- Beide
- HAVO 1983 en Atheneum 1985
- 1982
- 1987
- 1983
- 1981
- 1987
- 1979
- LHNO en INTAS
- 1986
- 1973
- Mavo 1981 Havo 1984
- 1984
- LBO, MBO 2x, Dialyse verpleegkundige
- 1978
- 2009
- 1986
- 1984 mavo, 1987 MDGO AG-DA
- 1997
- 1986
- 1981
- Ainservice en NLQF6 kinderverpleegkunde
- 1987
- 1984 / 1986
- Mavo d niveau
- 1990
- 2004
- 2001
- 1997
- 1972
- LHNO
- 1977
- filipijnse middelbare school (gelijk aan Havo)
- 1995
- 2000
- 1993
- 1984
- 1995
- 1985,1988,1990
- 1983
- LTS/ ziekenverzorging
- Grammar school UK
- 1970
- 1983
- 1977
- 1980
- 1980
- 1979
- Intas
- 1983
- 1979
- 1989
- 1976 en 1978
- 1978
- 1975,1977
- 1980
- 1982
- 1976 en 1986
- 1994
- VWO wiskunde 2007
- 1997 1999
- 1972
- 76.78.84
- 1981
- 1981
- 1986
- 1979
- 1987
- Mavo en MDGO
- '68,'69 en 71
- 1981
- 1995
- 1977
- 1986
- 1979
- Vhbo leiden
- Vhbo leiden
- 1981
- 1990
- 1984
- 1980
- 93
- 1973 en 1974
- 1972
- 1982
- Mavo d niveau
- 1985
- VHBO
- 1976
- 1984
- Mavo, mbo klinische differentiatie, verpleegkundige A, praktijkondersteuner huisarts
- 1986
- 1983
- 1982 en 2017
- 1988
- 1979
- 1980
- 1979
- Niet gehaald
- MTS mode en kleding
- 1979 1981
- HBO werk en denk niveau met aantekeningen
- 1972 1975
- 1987
- 1987
- In Duitsland diploma voor verpleegkundige gehaald
- 1972
- 1988
- en 4e klas Havo
- 1990 en 1992
- 1978
- 1986
- 1988
- 1982 en 1984
- 1984
- 1986, 1988, 1990
- 1980
- Lhno/ vmbo basis 1990
- 1998
- 1977 1979
- 1982 en 1984
- 1989
- 1989
- 1987
- 1996
- 1982
- 1980
- 1986, 1988, 1993
- Geen diploma
- 1987
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 546

103 (18.9%): MBO

86 (15.8%): HBO

368 (67.4%): Inservice A

27 (4.9%): Inservice B

16 (2.9%): Inservice Z

256 (46.9%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 2008
- 2006
- 2015
- 1997
- 1984
- 94
- 2011
- 1981
- 1996
- MGZ diff agz en ouderen
- 2014
- Recovery
- 1989
- 1994
- 1986
- 1987
- 1994
- februari 1986
- 2007
- 2004
- Oncologie aantekening, Dialyse opleiding
- 1991
- 1982
- O&G
- 1986
- 1995
- 1991
- 1990
- 2006
- Intensive care
- 1981
- 1978, 1989
- 1979
- 1993
- 1984
- 2001
- 1987
- 1990
- 1999
- Inservice Z
- 1987(Inservice), 1989 (MGZ)
- 1997
- 2002
- 1982 en 1986
- 1990
- 1994
- Ic
- 1986
- 2006 en 2008
- 1983
- 1986 en 2009
- Obstetrie & gynaecologie verpleegkundige
- 2004
- 2003
- 1980
- 1999 en 2003
- 1973 en 1976
- 1995
- 2003
- 1990
- 2001
- 2001
- 2010 mbo 2018 hbo
- 2004
- 2002
- 1998
- 1992
- 1995
- 1996
- 2007
- Kinderverpleegkunde
- 1981
- Inservice A
- Vccv
- 1997
- 1989
- 2002
- 1989
- 1999 2008
- 1994
- 1987
- 1994, 2004
- 1985
- 1990, 1994
- 1987
- 1990
- MDGO-vp en HBO-V
- 1979, 1983
- 1990
- 1978
- 1988
- 1988
- 2011
- 2004
- 1979
- 1889 en 2016
- 1983
- Recovery care
- 1983
- 2007
- 1986
- 2013
- 1991
- 2001
- 1987
- 1994
- 1984, 1987
- 2014
- NLQF6kinderverpleegkunde
- 1991
- 2011
- 1990
- 1983
- Verpleegkunde B
- 1986
- 2015
- 1994, 1996
- 1999
- 1987
- 2008,2012,2019
- 2005 en 2007
- 1997
- 1979 en 1988
- 1981
- 1997
- MBO-V 1986, Post HBO v management in de zorg 1991
- 2002
- Imanagement/ verpleegkundigspecialist
- Nurse practitioner
- 2004
- 2001
- 2019
- 1988
- A in 1999, nu bezig met hbo
- 1991
- 1989
- 1996 en 2014
- Mdgo vp 1994 en deeltijd mbo v 1999
- 2005
- IC / kaderopleiding/ hoger management/ hbo-ICT
- 1984
- ambulanceverpleegkundige
- 2000
- 1974
- 1982
- 1987
- 1983
- 1985
- 1976 / 1980
- 1982
- 1992
- 1882 en 1989
- 1984
- 1988
- 1995
- 1982
- 1981
- 1983
- 1984
- 1991
- 2015
- 2000
- 1986
- 1981
- 1979
- 1986 1991
- 1986
- 86 en 88
- 1992, 1995
- 1990
- 1989
- ic/ccu
- 1999
- Z- verpleegkundige
- 1989
- 1975,1976, 1977,1980 en nog meer
- 1982
- 1985
- 2000
- Kraamaantekening
- 1981
- Inservice a
- 1992
- 1984
- 1984
- 1979
- 1988
- 1985
- 1985
- 1989
- 1985
- 99
- 1977
- 1976
- 1986
- Inservice A
- 1988
- 1984
- 1990
- 1982
- 1996
- 1990
- 1985
- Journalistiek propedeuse, intensive care kinderen
- 1989 en 1986
- 1994
- 1991
- 1988 en de NLQF6 kinderaantekening in 2019
- 1985
- 1994
- 1994
- kinderaantekening en kinderic en neonatologie
- 1990
- 1984
- 1988
- 1988
- 1987
- 1994
- verpleegkundige
- 1985 2018
- 1977
- 1995
- Verpleegkundig centralist
- 1983
- 1983 1990
- 1991
- 1992
- 1981
- 1992
- 1992
- 1980
- 1983
- 1992
- 1995
- MDGO vp 1992, A 1994, B 1997
- 1988
- 1988
- 1997
- 1985 en 1988
- 1984
- 1993 en 1996
- 1991
- Specialisatie O & G
- 2016
- 1983
- 1988 en 2008
- 1986
- 2000
- Inservice A 1999, HBO V 2011
- 1986
- 1987
- kaderopleiding , medicatie voorschrijf bevoegdheid
- 1987
- Professionele bachelor in België
- 1983
- 1991
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 546

389 (71.2%): Intramuraal

157 (28.8%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 484

Bekijk alle 449 vorige antwoorden

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Bergman

- lumc

- Leger des Heils

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- ORO

- Umcg

- Meander Medisch Centrum te Amersfoort

- Lumc

- ZZP-er

- Olvg west

- Ozg scheemda

- jeroen bosch ziekenhuis

- Defensie

- Park Zuiderhout (vvt)

- Isala

- Ambulance dienst gelderland zuid

- LUMC

- Lumc

- St Anna ziekenhuis

- Reinaerde

- Regionale Ambulance Voorziening Zuid Holland Zuid

- Antoni van Leeuwenhoek

- Ikazia

- Rode Kruis ziekenhuis te Beverwijk

- Treant

- Zuyderland

- Dialysecentrum Ravenstein

- Elkerliek ziekenhuis Helmond

- Lumc

- Beatrix zkhs

- OLVG west

- Radboudumc

- buurtzorg

- Zuyderland Sittard

- IJssellandziekenhuis

- Maasziekenhuis pantein

- Gedetacheerd Gelre ziekenhuizen (Apeldoorn en Zutphen)

- Elyseklinieken

- HMC Westeinde

- Zmc

- Vogellanden, centrum voor Revalidatie

- Rode Kruis Ziekenhuis Beverwijk. En ZZPer

- gelre zh

- Nij Smellinghe

- Ijssellandziekenhuis

- Gelre Ziekenhuizen locatie Apeldoorn

- Zuyderland

- ADRZ

- Rav

- Beatrixziekenhuis

- Van weel bethesda ziekenhuis

- revalidatiecentru,

- Zuyderland

- Adrz goes

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Meriant

- NWZ Alkmaar

- Ijsselland Ziekenhuis

- MCL

- Kijlstra ambulanceorg

- Westeinde zkh nu HMC

- Propersona

- Lumc

- Rode kruis ziekenhuis beverwijk

- Medische Centrum Rijnmond-Zuid daarna werd Maasstad Ziekenhuis, sinds Okt 2016 Alrijne Ziekenhuis

- Buurtzorgnederland

- Zuyderland

- ADRZ

- DTZC

- ZGT

- CWZ Nijmegen

- Zuiderziekenhuis rotterdam

- Solutions verslavingszorg

- Gelre ziekenhuis

- Meander

- Ggz centraal

- Kon marine

- Ziekenhuis Bernhoven

- LUMC

- Ambulancedienst Rotterdam Rijnmond

- Treant locatie refaja ziekenhuis

- Treant zorggroep

- Treant Zorggroep

- St annaziekenhuis

- rav hollands midden

- ZGT Almelo

- Diakonessenhuis

- GGD Regio Twente

- Zuyderland

- CIRO Horn BV

- Ziekenhuis

- Treant Zorggroep

- Ziekenhuis

- Amstelland ziekenhuis

- Cwz

- Bfm thuiszorg

- GGZ Reinier van Arkel

- Franciscus Gasthuis

- O LVG West/Oost

- Franciscus

- Veiligheidsregio Gelderland zuid

- Huisartsenpraktijk

- reade

- Dokterswacht (spoedplein) posttriagist en verpleegkundige bij Noorderbreedte Revalidatie

- Ambulancezorg Groningen

- Drsn

- Franciscus Gasthuis (en Vlietland), Rotterdam

- Huisartsenpraktijk

- BovenIJ ziekenhuis

- UMCG ambulancezorg

- St Antoniusziekenhuis

- rav brabantmwn

- Ambulance Amsterdam

- Svrz

- Erasmusmc - Sophia

- ErasmusMC

- UMCU WKZ

- Cosis

- Huisartsenpraktijk K&G

- Icare

- Gevangenis Zutphen

- Zorgboog

- Ambulance Ijsselland

- Gelre zkh

- Cicero revalidatie en herstelzorg

- Flevoziekenhuis/ kinderkliniek

- Olvg west

- KTZ

- Amphia ziekenhuis breda

- Buurtzorg

- Zaans Medisch Centrum

- Spijkenisse medisch centrum

- Cwz nijmegen

- Ommelander Ziekenhuis Groningen

- GRZ

- AmbulanceZorg Rotterdam-Rijnmond

- Zuyderland medisch centrum

- Detachering

- Buurtzorg

- Regionale ambulancevoorziening Hollands midden

- Slingeland Ziekenhuis

- Meander Medisch Centrum Amersfoort

- Wilhelmina Ziekenhuis Assen

- ADRZ ziekenhuis goes

- Wzh

- Buurtzorg

- Huisartsengroep Brielle

- Huisartsenpraktijk

- Adelante kinderrevalidatie en contigo verpleegkundig zorghuis

- Zzp

- Zeeweg ziekenhuis

- Zorggroep maas en waal

- Mondriaan

- Diagnostisch centrum

- MST

- Twb thuiszorg

- GGZ breburg

- Oostvaarderskliniek (TBS-KLINIEK)

- Leger des Heils

- ZGT Almelo

- Fpc

- Buurtzorg

- Huis ter leede

- ETZ

- GGD RAV Ambulancezorg

- CWZ

- Medisch spectrum Twente

- Amphia ziekenhuis

- Buurtzorg

- Lumc

- Huisartsenpraktijk

- Catharina ziekenhuis

- Dianet

- Ziekenzorg Enschede

- Uitzend

- Maasziekenhuis

- Lentis

- Zuyderland M.C.

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Rkz beverwijk

- Hmc

- LuciVer

- Thuiszorg

- Ggz

- ZGT

- Ambulancedienst

- Ambulancezorg Zoetermeer

- Mumc

- Medisch Spectrum Twente

- Wilhelmina ziekenhuis

- Slingeland Ziekenhuis Doetinchem

- Franciscus Gasthuis Rotterdam

- Rkz

- Spaarne Gasthuis

- Ggnet

- Arkin

- Dijklanderziekenhuis

- Catharina ziekenhuis Eindhoven

- parnassia

- Mumc

- Tsn thuiszorg

- Catharina ziekenhuis Eindhoven

- ZorgSaam Ziekenhuis Terneuzen

- ZZP

- MCL

- Ziekenhuis Amstelveen

- SEH Pantein Boxmeer

- Zorgvuldige Zorg

- Expert Care

- INOS

- Maasziekenhuis Pantein

- Zorggroep Noord-West Veluwe

- Diakonessenhuis Utrecht

- Amstelland ziekenhuis

- C.T.P.Veldzicht

- Isala klinieken zwolle

- Kliniek Groningen, Lentis

- Franciscus gasthuis/vlietland

- LUMC

- Treant Scheper ziekenhuis

- BovenIJ ziekenhuis

- Zgt

- Veiligheidsregio NHN

- Zgt

- Zuyderland MC

- Amphia ziekenhuis

- Máxima Medisch Centrum

- Huisartsenzorg

- Rivierenland ziekenhuis

- Amphia

- Amphia

- Meldkamer ambulancezorg Rotterdam

- hospice Kuria Amsterdam

- Offshore verpleegkundige

- Zuyderland medisch centrum

- Lunet zorg

- Ggnet

- Amphia

- ZGT

- Zzp’er verschillende ziekenhuizen

- Hagaziekenhuis

- Scheperziekenhuis Treant

- Maasstad ziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- Ambulanceijsselland

- Ambulance Amsterdam

- ZGT

- ambulance IJsselland

- Reade reumatologie

- kempenhaeghe

- Dsv verzorgdleven

- Adelante

- Mondriaan

- Radboudumc

- Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- Meander medisch centrum

- Buurtzorg

- Isala Zwolle

- St Jansdal ziekenhuis

- BovenIJ Amsterdam

- Dianet

- Maasstad

- Groene Hart ziekenhuis

- Rijnstate

- ExpertCare

- HMC

- Meldkamer ambulance

- Centrum Medische Zorp van Peer , huisarts

- Zgt Almelo

- GGZ Lentis

- Zzp

- Caribisch nederland, bonaire

- Justieel verpleegkundige

- Isala Zwolle

- Huisartesenpraktijk

- Keizer Kliniek

- PI Achterhoek

- Radboudumc te Nijmegen

- Ziekenhuis Amstelland

- WVO Zorg Vlissingen

- LIndendael

- Huisartsenpraktijk

- Ggzwnb

- Treant zorggroep

- ZZP

- VGGM

- Endless thuiszorgburo

- Buurtzorg

- Regionale Ambulancevoorziening Utrecht

- elkerliek ziekenhuis helmond

- Ggz-nhn

- LUMC

- Huisartsen praktijk Lupine

- Buurtzorg Nederland

- Buurtzorg Nederland

- Spoed zorg huisartsen

- detachering

- Elkerliek ziekenhuis

- ZZP.

- Ambulance IJsselland

- Amsterdam medisch centrum

- HOH hospital te Aruba

- Icare JGZ, GGD Drenthe JGZ, GGD IJsselland JGZ

- Antes groep

- Arkin

- Deventer ziekenhuis

- Verpleegkundige kinderzorghuis Het Lindenhofje in Amsterdam

- Viecuri

- Rav Flevoland

- Ipsedebruggen

- Gezondheidscentrum

- Evean

- Atlant

- SEIN Vruquius

- Buurtzorg

- Stichting zorgcentrum de Blanckenborg

- GGD

- Hoge school docent

- Buurtzorg

- Op dit moment werk zoekend

- Bergmanclinics

- Buurtzorg

- Service de Soins et de Réeducation (SSR) Frankrijk

- Amphia ziekenhuis

- ZMC

- UMCG

- Ziekenhuis Rijnstate

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- Gezondheidscentrum 1e lijnszorg

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- Maartje, contract als Verpleegkundige En als ZZP'er werk ik als doula

- Ikazia ziekenhui

- Emc

- Amerpoort

- Alexander Monro Zielenhiis

- Amsterdam UMC locatie AMC

- Dialyse centrum Beverwijk

- Sint Annaklooster

- Beter thuis Wonen

- Medicinfo

- Careyn

- Buurtzorg

- SMO Breda

- Streekziekenhuis Zevenaar, A inservice opleiding Alexander Moorman Instituut

- St Anna ziekenhuis Geldrop

- VZA-International

- RAV Brabant Midden West Noord.

- Ambulance dienst schiphol

- SVRZ

- Huisartsenpraktijk

- Alrijne zorggroep

- Buurtzorg Nederland

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Ukbb Basel (Universiteit Kinderziekenhuis)

- Netwerk dementie rivierenland en Haspel GGZ

- Lange LandZiekenhuis

- CWZ

- Antoniusziekenhuis sneek

- UMCGAmbulancezorg

- Erasmus mc

- Expert Care

- Buurtzorg Nederland

- Huize ten Oosten

- bernhoven

- maasziekenhuis Pantein

- Diaconessenhuis Utrecht

- Nel van der Sterre

- Buurtzorg

- Huisartsenpraktijk

- ravu

- LUMC

- Buurtzorg

- ZZP-er

- Slingeland ziekenhuis

- Zzp'er palliatieve thuiszorg, dwz 4-96, meestal 48 uur aaneengesloten bij pt

- GGD Hart voor Brabant

- swz

- Adrz

- HMC

- Buurtzorg

- Huisartsenpraktijk

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- apotheekhoudend huisarts Kuilboer

- Umcg ambulancezorg

- LUMC

- ETZ Elisabeth

- Asz

- Alrijne ziekenhuis Leiderdorp

- ZZP

- Fokus wonen

- Justitieel centrum Zaandam

- Rav witte kruis

- Diakonessenhuis

- ANTES, Parnassiagroep

- elkerliek zhs

- Diabeter

- BovenIJ

- Mumc+ te Maastricht en ZZP-er

- Bardo, Amstelring

- zkh Rijnstate

- Zuyderland

- adrz goes

- stichting Zuyderland MC

- HIN kliniek, The Knee Clinic

- ZGT

- umcg

- Franciscus

- Dijklanderziekenhuis

- Erasmusmc

- Zorgsaam Terneuzen

- PI Vught

- Buurtzorg

- Erasmus MC

- ZorgSpectrum

- Ambulancezorg LimburgNoord

- Erasmus MC

- Huisartsenpraktijk het zorgstation

- Isala Zwolle

- MKA Hollands Midden

- Ípse de Bruggen

- Huisartsenpraktijk

- Broeder de Vries

- Alrijne ziekenhuis

- Erasmus.mc

- Bergman kliniek Naarden

- Surplus

- Buurtzorg Veere. Zorgstroom (thuiszorg)

- Bovenij ziekenhuis

- BovenIJ ziekenhuis

- HMC Westeinde Den Haag

- Antoni v Leeuwenhoek

- Medisch Centrum VieCuri

- Witte Kruis

- Propersona en Uitblinkers

- Buurtzorg

- Boven IJ ziekenhuis

- diakonessenhuis, ook zzper kinderthuiszorg

- UMC Utrecht

- RAVBrabantmwn

- Lumc

- Lumc

- Erasmus MC

- Pozob zorggroep

- Adrz Goes

- Erasmus MC Rotterdam-Sophia

- Erasmus MC Rotterdam-Sophia

- Wit Gele Kruis in België

- Regionale ambulance voorziening hollands midden

- meander medisch centrum

- Boven-IJ ziekenhuis

- Brabantzorg

- Medisch Spectrum Twente

- Kinderthuiszorg

- Erasmus MC

- Ikazia

- ZonnehuisgroepNoord

- Vumc

- Radboudumc

- Groene hart zkh

- Buurtzorg Nederland

- Zuyderland, Sittard-Geleen.

- Ggz-nhn en zzp-er

- Mondriaan

- Pieter van Foreest

- Beatrixziekenhuis te Gorinchem

- Umcg

- Ambulancezorg Rotterdam Rijnmond

- RAV Hollands Midden

- Parnassia

- UMC+

- Rijnstate

- Isala ziekenhuis

- Lange land ziekenhuis Zoetermeer

- VieCuri Medisch Centrum

- Lange land ziekenhuis

- LangeLand ziekenhuis

- dijklander ziekenhuis

- Saxenburgh

- Radboud umc

- Diakonessenhuis

- Diaknessenhuis

- De kinderkliniek /Flevo

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 465

Bekijk alle 430 vorige antwoorden

- mbo verpleegkunde
hbo verpleegkunde
oncologie verpleegkunde

- Palliatieve opleiding 2018

- Verpl. K. Docent, gedelegeerd toetser. Beademing

- 1996 BBIC
2000 SOSA

- 1990: ISBW Management in Ziekenhuizen en Instellingen
1999: Lerarenopleiding tweedegraads Verpleegkunde aan de Hoge School van Utrecht
2013: Premaster Zorgethiek & Beleid aan de universiteit van Humanistiek
2016: Master Zorgethiek & Beleid aan de universiteit van Humanistiek

- SEH Verpleegkundige 1993

- CTB geschoold, 2019 (alles rondom chronische invasieve en non invasieve beademing)
de nodige bij- en nascholingen m.b.t. de BIGwet, 2019

- Stomaverpleegkundige 2014
Oncologieverpleegkundige 2017

- * Specialistische vervolgopleiding kinderen (SVK) behaald in 2007.
* Master verplegingswetenschappen behaald in 2011
* Nu bezig met de High Care Neonatologie

- Dialyse 1996

- IC in 1997

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic1985

- O&G opleiding
Bls/aed

- O en G verpleegkundige diploma 1989
Palliatieve zorg 2013

- Kinderaantekening 2003
Intensive care neonatologie 2016

- wijkaantekening 2014
casemanager dementie 2017

- Recoveryverpleegkundige 2006

- CCU 1993

- Oncologie opleiding, 1993

- 2001 vpk niveau 4 BOL
2003 gespecialiseerd kinderverpleegkundige

- Intensive Care 2011

- Intensive care 2008

- 1982 Dialyseaantekening
2009 motivational interviewing
2009 train de trainer
2010 communicatie training
2011-2012 Nightingale traject
2016 traject regiocoördinator thuishemodialyse
2019 start opleiding vaatoegangverpleegkundige hemodialyse

- Longverpleegkundige 1986
Verpleegkundig specialist 2007

- 1999 SEH verpleegkundige
2010 gipsverbandmeester
2016 Wondverpleegkundige

- IC verpleegkundige 1990 + kinder IC 1992

- 1986 MBO-V
1992 Oncolgie Verpleegkunde

- Obstetrie &gynaecologie 1986

- Obstetrie aantekening 1998 gediplomeerd

- Neurologie
Stroke opleiding

- Acute Opname Verpleegkundige; 2011

- Kinderaantekening 2011

- Op dit moment bezig met de specialisatie tot kinderverpleegkundige met aansluitend de minor High Care Neonatologie

- Oncologie 2013
Palliatieve zorg 2015

- neurologie 1986
management IBW 1990
continentieopleiding 1991
iton cursus van Ben Cranenburgh 1999-2000

- 2017

- AOA verpleegkundige 2009
CCU verpleegkundige 2012
HBO hartfunctielaborant HCK 2019

- CCU 2003, SEH 2007 (Amstelacademie) , Ambulance vpk Ambac 2012 (Harderwijk)

- Nee

- Kinderaantekening 1988
Vervolgopleiding Neonatologie 2013

- Biaz mei 2019

- IC verpleegkunde 2013

- Sosa 1998

- Obstetrie 1996

- 1992

- Sssv diabeteszorg, 2003

- BBL MBO via Albeda Rotterdam, behaald in juni 2008. Ziekenhuis; MCR-Z te Rotterdam
Cardiologische patient behaald in dec 2008 via Albeda Rotterdam
Diabetes cursus 2009 via Albeda Rotterdam
ECG cursus sept - dec 2010 via Albeda Rotterdam
Nog korte cursus of work shops.

- Opleiding tot verpleegkundige in de maatschappelijke gezondheidszorg. 1989

- BCU 2000

- Oncologie,
Psycho-sociale oncologie

- SEH 1999

- Kinder specialisatie 1990
Kinder intensive care 1993
Ecmo 2007

- Ic opleiding 1992 diploma. Hbo magement voor gezondheidszorg 1999 diploma

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige 1986

- Spv 2014

- Adk t. B. V militair verpleegkundige.

- Basis opleiding 2003
Intensive-care opleiding 2007
Spoedeisendehulp opleiding 2016

- Brede Basis Intensive Care 1989
Spoed Eisende Hulp verpleegkundige 1996
SOSA (ambulance) verpleegkundige 2002

- Multiple interne scholingen waaronder oa Tijdmanagement, projectmanagement, OR scholingen , hartziekten LUMC , werkbegeleiding en meerdere interne scholingen betreffende diepgang anatomie/fysiologie.

- Obstetrie & gynaecologie verpleegkundige 2007

- Neurologie 2005
Geriatrie radboud nijmegen 2016

- brede basis ic 2000
ambulance verpleegkundige 2015

- Van MDGO- vz naar verkorte BBL ziekenverzorgende naar verkorte BBL MBO-V in het ziekenhuis 2001-2003

- Kinderverpleegkundige vervolgopleiding, behaald in 2018
High Care Neonatologie, behaald in 2019

- Kinderaantekening 1982

- MDGO VP 4 jarig opleiding tot verpleegster genaamd destijds binnen alle werkvelden van de gezondheidszorg.
( ziekenhuis, verpleeghuis, zwakzinnigenzorg, psychiatrie en thuiszorg)
HBOV 4 jarig in alle werkvelden van de gezondheidszorg . Verpleegkundige niveau 5.

- High care module 2017

- Palliatief verpleegkundige 2017

- Anesthesie verpleegkundige 1981
Kaderopleiding 1983
Bestuurskunde TUT

- Ik heb sinds 2017 mbo diploma, maar al 10 jaar ervaring in het ziekenhuis door mijn bbl opleiding. Een vervolgopleiding heb ik nog niet maar nu wacht ik af hoe dit zich verder ontwikkeld.

- Inservice a opleiding 1995
Net en vervolg net
Neurologie opleiding
Stroke unit opleiding

- 2004 o&g opleiding

- Vanuit vmbo, naar Mbo gegaan en daarna naar de SPH in 2016 geslaagd.
Nu in het laatste jaar van de HBO-V, deeltijd verkort verwacht dit te behalen in feb 2020.

- Geen

- 1992 Kinderaantekening
1997 Neonatologie

- BBIC 1994
SOSA 1996

- Longverpleegkundige 2001
Poh 2007
Ouderenzorg 2010

- Neurologiespecialisatie 2005

- 2005 vervolgopleiding intensieve care
2019 ambulance verpleegkunde

- Hbo v 2018

- Dialyse aantekening in 2011

- Praktijkverpleegkundige 2014

- 2000 specialisatie Obstetrie en Gynaecologie
2010 Applicatie High Care Obstetrie

- IC 2002 (proeve 1&2)
SEH 2014
Ambulancezorg 2019

- Kinderaantekening
Intensive Care Neonatologie

- 1991 hbov
1995 Obstetrie verpleegkundige

- intensivecare 2003
sosa 2009

- ICU / CCU
Ambulance verpleegkundige

- Inservice verpleegkundige Z : 1999

(Nu 3e jaars leerling hbo verpleegkundige niveau 6)

- Specialisatie kinderverpleegkunde
Specialisatie Kinder intensive care

- Intensive Care 2016
Spoedeisende Hulp 2019

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- Praktijk opleiding bewoners met probleem gedrag 1995

- Post HBO SPV 2012

- Kinderspecialisatie 2001
Praktijkondersteuner 2005
Praktijkmanager 2017

- Ccu 2001
Research 2010

- Kaderopleiding gezondheidszorg 1990
HBO - opleiding forensische psychiatrie
Diverse post-HBO opleidingen tgv de functie van justitieel verpleegkundige.

- Specialisatie copd 2001

- SEH opleiding 2002
SOSA 2011

- Kinderaantekening 1989
Neonatologie 1991
Ic 2002

- Neuroscholing, 2013
Knowledgebroker, 2013

- Long verpleegkundige 1997
Kinderlongverpleegkundige 2011

- Kinderaantekening behaald in sept 2008

- Kinderverpleegkunde 1994

- Kinderaantekening 1982
Leerlingen begeleiding 1983
Kader en management 1991
ENPC 2013
Acuut ziek kind 2016

- 2014.

- O&G 1988

- HBO v 2015
IC 2017
Ventilation Practioner 2019

- Vccv 2001

- Nvt

- Kinderaantekening 1994
Bedrijfsvoerende niv 5 1997

- GRZ opleiding nu bezig

- Ambulance-verpleegkundige SOSA 1990
Forensische Verpleegkunde 2016

- Obstetrie 2010

- Kinderaantekening, 1998
Neonatologie 2001
Management zorg post-hbo 2003
Excellerende wijkverpleging 2012

- Inservice behaald in 1995

- Intensieve care 2004
Ambulanceverpleegkundige 2007

- Seh verpleegkundigeen ICU verpleegkundige

- Spec. Vervolgopleiding kinderverpleegkunde in 1997
High-Care neonatologie in 2017

- 2001: Specialistische vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige
2014: post HBO high care neonatologie en kinderen
2018: opleiding tot urotherapeut

- Post HBO indiceren zorg en welzijn

- Recovery verpleegkundige 2008
MANP 2014

- Hematologie verpleegkunde 2017

- Kaderopleiding (management) aan Hoge School Rotterdam diploma in 2000
POH/PVK aan Avans + in Breda diploma in 2010

- Kinderverpleegkundige 1989
Management eerstelijnszorg 2018
Praktijkverpleegkundige 2010

- Kinderaantekening 1991

- High care en SEH

- Dialyse 2008

- Geen, ik werk intra- en extramuraal binnen de zorggroep. En inzetbaar in de dienst tijdens calamiteiten

- SPV, 2002

- MGZ 1992
Niveau 5 HBO-v 1996?
Longverpleegkundige 2000

- SEH verpleegkundige 1996

- Diploma 1988

- Praktijkverpleegkundige post bachelor 2013

- Operatieassistent 2002

- Mbsr
Oplossingsgerichte therapeut
MBT

- CCU1979
Kaderopleiding 1991
Ambulance SOSA/AMC 1990

- HBO-V, niet behaald ivm tussentijds stoppen

- SEH verpleegkundige 2011
Verpleegkundig specialist acute zorg 2019

- 2006

- -

- Palliatieve zorg, basismodule UMC

- Post hbo medium care opleiding 2001

- Cardiac Care opleiding 2009
SOSA ambulanceverpleegkundige 2013

- VSS 2013
Oncologie 2016

- Medium care, maart 2017
Cardiovasculair interventiecentrum verpleegkundige 2019

- Dialyse verpleegkundige

- Sociotherapie

- MGZ 1993
SSSV diabeteszorg 2002
Post HBO voorschrijfbevoegdheid 2014

- Chirurgie verpleegkundige: 2009
Intensive care verpleegkundige: 2011
Spoed eisende hulp verpleegkundige: 2019

- Dialyseverpleegkundige 2014

- NDT, verschillende bijscholingen Stroke

- Seh 2000

- Seh 2003

- 1 jaar MMO

- Seh 1994

- MBO verpleegkunde 2018

- Recovery care 1995

- Ic verpleegkundige sinds 2012

- Icu 1988

- Spoedeisende hulp opleiding 2009

- Consulent palliatieve zorg HBO, gespecialiseerd verpleegkundige complementaire zorg HBO

- Svk en management in zorg

- Ic/ccu 2001
Ambulance 2009

- 2004 CCU
2017 ambulanceverpleegkundige

- Mc opleiding en ccu opleiding

- Intensive Care 2001

- 1992 kinderaantekening
2000 neonatologie IC

- 2000 ccu opleiding, 2015 korte stroke opleiding in eigen beheer ziekenhuis

- OG verpleegkundige in 1995

- IC (1990) CCU (1993) SEH (1998)
Ambu (2010)

- IC-volwassene 2011

- 2012 sph
2016 verpleegkunde mbo

- Maatschappelijk werk, verpleegkundig specialist

- Mc en CCU 2006 en HBO v.2019

- Ic-diploma 2003

- IC/CCU diploma 1985
Praktijkbegeleiding 1990

- Mbo 2017
Hbo 2020

- Kinderverpleegkundige
Highcareverpleegkundige
Diabetesverpleegkundige
Kinderdiabetesvplk
Farmacotherapie

- Seh verpleegkunde 2005

- Oncologie, management en praktijkopleiding

- IC opleiding 1987
CC opleiding 2000
Ventilation Practitioner 2011

- Longverpleegkunige 2012

- IC/CCU 2000
ALS/BLS instructeur 2004
SEH 2008

- Management 1990
SPV 2000
Verpleegkundig specialist GGZ 2008
Artikel 14 registratie GGZ VS 2012

- 2016: specialisatie tot kinderverpleegkundige

- 2016 postHBO integrale wijkzorg
2019 NLQF6 kinderverplergkunde

- Kinderaantekening 1993 icn/ICK 1995

- Telemetrie cardiologie 2016

- Geen

- Poh-s diploma 2005
Justitieel verpleegkundige 2010

- Traumatologie opleiding Sophia ziekenhuis zwolle ( (huisopleiding , die uiteindelijk niet erkenning kreeg vanuit ministerie ) 1992// diverse keren TNCC ( iedere 4 jaar ) /// diverse keren AKO opleiding
(= acute kinderopvang ) ///. Spoed Eisende Hulp opleiding te Utrecht ( 2002/2003)

- Dialyse aantekening 1984
HBO zorgmanagement 2002
Post HBO kwaliteitsmanagement 204

- Hbo Inrichtingswerk
Post hbo agogisch werk

- - Vervolgopleiding Intensive Care (2011)
- Vervolgopleiding verpleegkundige acute interventiecardiologie (2017)

- Obsterie en Gynaecologie specialisatie 1992
Management in gezondheidszorg 2001
Obstetrische Applicatie Cursus 2004
Cursus Klinisch redeneren bij Amstelacademie 2018
Modules EBP, kwaliteitszorg, projectmatig werken gevolgd bij hogeschaool AVANS+ 2019

- Geriatrie 2017

- SEH 1998
Ambulanceverpleegkundige 2000

- Dialyse 2012

- 2000 Dialyse verpleegkundige

- Cardiologische patiënt 2012

- Dialyseverpleegkundige 2009
Verpleegkundig specialist 2019

- Poh somatiek 2001
Bedrijfskundig zorgmanagement

- 2000 neurologie specialisatie
2002 MS opleiding

- Neonatologie 2016
Kinder 2014

- Neurologie 2001

- Ambulanceverpleegkundige 1982
Verpleegkundig centralist MKA

- Geriatrie 1995
Palliatieve zorg 2015

- Ic/ccu
Seh
Arbo verpleegkundige /arbo adviseur

- Post hbo teamleider zorg en welzijn

- Diverse jaren binen verpleegkundige dienst gewerkt, scholingen gevolgd bij Catharina Ziekenhuis.
Daar certificaten behaald, werden geen diplomas afgegeven. Laatste in november 2017.
In 2012 bij HIVSET Turnhout (belgie) opleiding referentie persoon paliatieve zorg gevolgd en behaald. Sinds 2012 ook bij Zuidzorg in dienst en ben daar inzetbaar voor actieve terminale nachtzorg. Diverse aanvullende scholingen bij HIVSET en Zuidzorg gevolgd.

- Jüstitieel verpleegkundige 2009

- Spoedeisende Hulp Verpleegkundige 2007

- 2011 dialyseverpleegkundige (post-hbo)

- geen vervolg opleiding

- Mbo-v 2000
IC vpk 2019

- Oncologie verpleegkundige diploma behaald in 2018

- Dialyse 1993 en POH 2019

- IC/CCU 1990. SOSA ambulanceverpleegkundige 1998

- CCU 1990
ICU 1993
SOSA 1997
Verpleegkundig specialist 2009

- Anesthesie 1990
Sosa (ambulance) 1992
PHTLS, 1998 + diverse refreshers
SAVER 1997
Diverse proffchecks
OvDG opleiding 2002 (officier van dienst geneeskundig)
HGN OPLEIDING 2006 (hoofd gewondennest)
Reanimatie en AED instructeur (2004 ongeveer)
Search and Rescue helikopter verpleegkundige (2015)
TECC (2019)
ATACC (2019)
AMLS (2019)

- Specialisatie dialyse behaald in 2008

- IC 2004
Ambulancevpk 2011

- IC in 1988
Neonatologie in 1991
Reumatologie in 2015

- casemanagement zorg post HBO 2005
Cursus Epilepsie mbo/hbo 2014
Big herregitratie MBO 3 maanden Summa college behaald 2013
KNF cursus corrigeren EEG 2018
verder alle reanimatie en verplichte rekentoets etc ieder jaar

- Kinderaantekening in 2003

- Kinderaantekening 1989
Kinderoncologie opleiding
Bls pbls instructeurs opleiding
Hematologie opleiding
Meerdere cursussen en bijscholingen door de jaren heen.

- Ca ggz 2017

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- Mdl opleiding 2012

- MGZ deeltijd, richting AGZ- 1994
Poh, 2004

- CCU 1990
IC 1993

- Naast eerdergenoemde: palliatieve zorg/ oncologische zorg (bij IKNL, 2004-2006, elearnings, bijwonen symposia, bijhouden/ lezen vakliteratuur (steeds weer).

- Medium care, 2010

- Neurologie - neurochirurgie 2003
Opleiding tot MS-verpleegkundige 2010

- Kinderaantekening 1985
Neonatologie 2005

- Management in de Zorg bij de nco

- Dialyse, 2009

- Recoveryverpleegkundige 2016

- Zie bovenstaand

- Middelmanagement aan de Haagse hoge school hoger management bij LOI heamatologie opleiding LUMC CCU opleiding BIGRA

- Ic/cc 92
Pothbo PZ 2019 ( geen czo of nlqf, aanvraag loopt)

- CCU 1978
SEH 2001
Praktijkopleider 2003

- 1980 +CCU+Ambulanceverplegkundige+verpleegkundig centralist

- Verpleegkundig meldkamer centralist czo

- 1992 Stervensbegeleiding
1993 Oncologie verpleegkundige

- Nee

- Kinderverpleegkunde 1988

- VGG certificaat post HBO hogeschool utrecht

- IC/CCU 1992
Management 1995
Management HBO+ 2003

- 1990 dialyseaantekening

- Diploma febr1980
Diverse opleidingen van justitie. Met certificatenmedische dienst PI

- 2002 O&G opleiding diploma gehaald
2019 praktijkondersteuner huisarts heden in opleiding

- Kinderaantekening behaald 1988

- Indicatie-adviseur (post HBO)

- Kaderopleiding middle managment 1990

- Kinderaantekening behaald in 1984.

- Kinderaantekening 1991
ICN. 1993

- Nvt

- 1973 - 1977 Mavo-4 te Hellevoetsluis Diploma: Ja
1978 - 1979 Opleiding Kinderverzorging/Jeugdverzorging aan de School voor Nijverheidsonderwijs te Brielle Nee
1979 - 1982 Opleiding Z-verpleegkundige Ja
1984 - 1985 Kaderopleiding aan SOAB te Hilversum Ja
1987 - 1988 Cursus Urologie in ziekenhuis Mariastichting te Haarlem Ja
1989 - 1991 Opleiding A-verpleegkundige aan het VU-ziekenhuis te Amsterdam Ja
1993 Cursus Oncologie bij Kinderen in het AMC te Amsterdam Ja
1998 - 1999 Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleegkunde in het WKZ te Utrecht Ja
2000 - 2001 Differentiatie Neonatologie/High Care aan het Albeda-college te Rotterdam Ja
2003 - 2004 Post-HBO Opleiding Verpleegkundige in de Huisartsenpraktijk te Leiden Ja
2014 St Antonius Academie Opleiding tot diabetesverpleegkundige Ja
2015 Farmaco-opleiding tot voorschrijfbevoegdheid diabetesverpleegkundige Ja
2015 Certificaat Titelgeregistreerde Diabetesverpleegkundige Ja
EADV

- 1984 inservice diploma wondopleiding en vele cursussen gevolgd.

- MGZ-GGZ 2004

- Klinische geriatrie verpleegkundige 2016

- Diploma inservice A 1999
SSSV Astma/COPD
Verpleegkundige als POH

- 1985 A- inservice.
1988 Kinderaantekening
1994. Intensive Care Neonatologie /Pediatrie voor verpleegkundigen AZG Groningen (Certificaat)
2010. Zorg voor Kinderen met Longaandoening SSSV Bunnik
2015. Nascholing Kinderoncologie voor Verpleegkundigen Wenckebach Groningen

- Diabetesverpleegkundige 1996
Didactische vaardigheden 2005
WFT Zorg 2017

- Operatie-assistente diff. Anaesthesie 1991
Opleiding ambulanceverpleegkundige SOSA 1998

- 1992

- Opleiding tot wijkverpleegkundige (niveau 5) binnen Buurtzorg. 2017

Interne opleiding tot casemanager dementie binnen Buurtzorg. 2018

- Dialyse 2017
IC 2002

- 1986 CCU
1988 ICU
1994 Ambulanceverpleegkundige

- Oncologie 1997
Palliatieve zorg 2015
Zorgconsulent palliatieve zorg 2017

- neurologie opleiding in het Radboud in Nijmegen in 2000 diploma behaald

- Mgz- ggz: 1986
Vo- SPV : 1989

- Alleen bijscholingen gedaan, geen echte vervolgopleiding.

- Intensive Care 1985
Praktijkondersteuner Somatiek 2009

- Kinderaantekening 1987
Endoscopieverpleegkundige 2007

- HBO Verpleegkune MGZ diploma in 1996

- Geen

- 1996 obstetrie en gynaecologie aantekening..
2014 triagist opleiding en diploma

- M-anp diploma: 2014

- Post HBO - Praktijkbegeleiding Fontys Eindhoven - 1988
HBO- Kaderopleiding HAN - 1992
Post HOB- Transferverpleegkundige HAN - 2006
ICM- coachen als professie - 2010
STOC - bijscholing ontwikkelingen in zorg & welzijn- 2012
Chipsoft - modules - applicatiebeheer in het HiX ( KNF- Opname - Neurologiedossier) - 2015
STOC - Indiceren in de wijk 2016
Motivational interviewing - 2019

- Endoscopie verpleegkundige 2012
Verpleegkundig endoscopist 2016

- 1988 ccu
2000 SOSA

- 1983hartbewaking; 1989 hbo kaderopleiding; 1998 spoedeisende hulp
2009 universitaire master Evidence Based Practice

- 1994 intensive care

- Kinderaantekening Emme kinderziekenhuis/AMC 1988.
MGZ opleiding Hoge school van Utrecht 2005

- Lerarenopleiding verpleegkunde 1990
Hogere Management voor de gezondheidzorg 1994
MGZ-GGZ post HBO 2000

- Dialyse 2008
Diabetes 2012

- 1991 kinderverpleegkundige
2000 O&G aantekening

- 1-9-1992 t/m 1-6-1993 ICC/CC

- AOA 2012

- IC 2002
SEH 2009
Ambulance Verpleegkundige 2018

- Z- opleiding in April 1992 gehaald.

- * SEH in Zwitserland/
* Verpleegkundige in de huisartsenpraktijk/ 2010

- intensive care in 1976, kinderaantekening in 1977 en kader opleiding in 1980 en daarna allerlei korte vervolgopleidingen

- Obstetrie 1984
Management 1990
Oncologie 1993
Praktijkverplk 2012
Klinisch geriatrie 2015

- 1985

- Veel bijscholingen en een actualisatie cursus op HBOV nieveau.

- VO-Organisatie Beleid en Management inde Gezondheidszorg
MBA gezondheidszorg

- Kraamaantekening 1992

- Meldkamer centralist 2015

- Aantekening long ziekten , endoscopie, ouderenzorg en docent master

- palliatieve zorg bij ELANN 2018
Leiderschap palliatieve zorg bij ELANN 2019
casemanagement dementie niveau 4 binnen Buurtzorg 2017

- Dialyse diploma 1989

- Management in 1989
Dementie expert post-hbo in 2017
Indiceren post hbo in 2015
Vele cursussen en modules op wondzorggebied, NAH opleiding, gesprekstechnieken

- Ic/ccu 1982 en seh 1998

- geen vervolg opleidingen
Verplk diploma in 1988 behaald

- Kinderverpleegkunde 1989
Crtitcal care neonatologie 2006
Critica care pediatrie 2009
Kinder intensive care 2012

- Dialyse opleiding 1992
Diabetesopleiding 2008

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Brede basis ICU/CCU 2002
Tropische geneeskunde voor bachelors (antwerpen) 2008
POH opleiding hogeschool Utrecht 2015

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Obstetrie en Gynaecologie 1987
Oncologie opleiding 1989
Middenkader Management. 1992
Doula Opleiding 2015

- SEH 1997

- High care 2003

- 1990 recovery verpleegkundige

- oncologie specialisatie 2011
hormoon specialisatie 2015

- Geaccrediteerde SSSV Diabetesverpleegkundige sinds mei 2001
HBO Farmacotherapie
Voorschrijfbevoegdheid DM medicatie

- Dialyse aantekening 1992 AZL
Sosa verpleegkundig centralisten opleiding Amstel acedemy 2001

- Verpleegkundige A -1985
Middle management - omstreeks 1990
Hoger management - omstreeks 2010

- In 2002 mijn kinderaantekening behaald

- Dat weet ik allemaal niet direct uit mijn hoofd

- 2012 post bachelor Praktijk verplk tav Verpleeghuisarts

- Kinderverpleegkundige 1986
MGZ 1990
Dialyseverpleegkudige 2000

- IC/CC 1992
Management Opleiding, leidinggevende zorg 1993
Bijscholingen Reanimatie1996, Verpleegkundig Rekenen 1996, diverse interne bijscholingen Cardiologie voor AGNIO's en/of medisch specialisten in opleiding AMC 1998,
Cursus SPSS AMC 1999.

- O&G diploma 1992

- Praktijkondersteuner huisarts 2011, justitieel verpleegkundige 2010

- IC-volw en Neonatologie;
OK-assistent;
Infectiepreventie-adviseur

- SEH opleiding
SOSA Sept. 2008

- CCU. 1990
SOSA Ambulance vpk 1992
Gipsverbandmeester 2005

- IC/CCU verpleegkundige . Diploma 1982
Van der Schaar ic/accu. 1985

- post hbo praktijkondersteunersopleiding 2006
post hbo opleiding tot hart- en vaatverpleegkundige 2007

- Transferverpleegkundige 2013

- (Incompany) cardiologie verpleegkundige
Wijkverpleging 2019

- SEH specialisatie 1992
Kaderopleiding 1997
Praktijk opleider in de gezondheidszorg 2007

- Kinder-volwassenintensive Care opleiding in het Radboudziekenhuis.
2003

- IBW management gezondheidszorg1992
Kaderopleiding gezondheidszorg 1994
In compagnie N5 major Ggz 2009
Sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2011

- Endoscopie 2017

- Onologie en hematologie

- Ic/ccu 1999
Sosa 2006
SEH verpleegkundige 2017

- IC specialisatie
SEH specialisatie met nodige bijscholingen.TNCC/ENPC
Opleiding Ambulanceverpleegkundige

- Endoscopie opleiding in Bunnik diploma behaald in november 2000
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige diploma behaald in 2015
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige module long erbij gehaald diploma in 2019

Verder meerdere cursussen gevolgd als toevoeging op mijn functie als endoscopie verpleegkunige
Cursus stralingsbescherming
Lasercursus
MDL cursus
Lean cursus
Reanimatie cursus en herhalings cursussen reanimatie-> Deze jaarlijks

- SVK 1981
ICN 1999

- Post HBO indiceren 2010
Post HBO geïntegreerde Wijkzorg 2015
NLQF6 kinderaantekening 2019

- Kinderaantekening 1988

- Praktijkverpleegkunde 2015

- kinderaantekening 1995

- WCS Leiden -> Wondverpleegkundige 1998
Verpleegkundige snijdend specialisme 2011-2013
Vervolgopleiding oncologieverpleegkundige 2013-2015
Vervolgopleiding stomaverpleegkundige 2017-2018

- kinderaantekening 1986
kinderic en neonatologie 1991

- 1996 Revalidatie verpleegkundige

- Poh opleiding post HBO (2012) en heeeeel veel bijscholingen en cursussen ieder jaar opnieuw

- Brede basis intensieve care
Seh
Ambulanceverpleegkundige
Officier van Diest geneeskundige
ERC ALS fulltime instructeur
AMLS
PEPP instructeur
GEMS
TECC

- IBW management in 1991, stomazorg in 2000

- 1990 IC/CCU opleiding
1994 docent verpleegkunde

- Revalidatie, thuiszorgtechnologie (waardoor wijkverpleegkundige)

- Kinderaantekening 1991
Advanced pediatric life support 2016

- Palliatieve zorg

- Reizigers Verpleegkundige 2007

- Dialyseverpleegkundige 1982

- Dialyseopelding 1984
Diabetesverpleegkundige 2007

- Incompany opleiding neurologie (Koning Willem 1 college Vught), 2001
Leergang wijkverpleging Buurtzorg, 2017

- Opleiding diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid.

- Kinderverpleegkundige ( 2003 diploma behaald)

- IBW management gezondheidszorg 1990
post HBO opleiding praktijkondersteuner somatiek 2007

- 2003 high care
2009 SEH
2017 ambulance verpleegkundige

- Kinderaantekening (gediplomeerd in 1998 of 1999) en tevens
Intensive Care Neonatologie verpleegkundige(gediplomeerd in 2011).

- CCU 1994, SOSA ambulance verplk 1999, SOSA meldkamercentralist 2005, SEH verplk 2011, POS opleiding 2019/2020

- Oncologie opleiding 2012-2013

- Cardiologie

- Inservice A 1994
Management opleiding IBM

- Verpleegkundige-A inservice 1977
CCU aantekening 1978
Kaderopleiding soc akademie 1982
Hoger Management Gezondheidszorg 1989
Palliatieve cursussen

- CCU 1997
Management van de Gezondheidszorg HBO bachelor 2005
Coach opleider 2010

- B inservice 1996 ( deel ertificaat)

- 2009 Oncologie
2011 Hematologie

- CCU 1981.
BBIC 1987
VCMKA 1997

- 1998 , 2005

- Kinderspecialisatie, 2013

- Verpleegkundige MBO
Examinator in de BPV

- 1988 Dialyse opleiding
2005 expert class dialyse (post HBO op fontys hoge school eindhoven)

- SVOG 2000
Post hbo chronische zieken/ diabetesverpleegkundige 2017

- 2005 obstetrie diploma
2009 high care obstetrie applicatie

- vervolgopleiding kinderverpleegkundige: 2004
specialisatie kinderoncologie: 2005
verbetermanagement, bijscholing tot seniorverpleegkundige: 2005

- Hartbewaking 1987
Brede basis intensive care 1990
Management IBW 1986

- Kinderaantekening 1986
Neonatologie 1988
Opleiding leidinggevende 1991
Post HBO verpleegkundige palliatieve zorg 2017

- onco 1995
aoa maastricht 2012

- SEH opleiding in 2002-2004
TNCC 2005
EPA ( Emergency Procedures Adults) 2011-2013-2015-2017 -2019: klinisch redeneren bij kritiek zieke volwassen
PEP: ( Pediatric Emergency Procedures) 2011-2013-2016: klinisch redeneren bij kritisch zieke kinderen
BLS/ ALS en APLS jaarlijks. en sinds 2019 om de 2 jaar herhaling
voorbehouden handelingen ( maagsondes inbrengen en uithalen, iv lijn prikken, lab via venapunctie afnemen, Blaascatheter inbrengen en uithalen, port a cath prikken, hielprik) volgens 2 jaarlijks landelijk protocol

- ICU-1993

- PACU verpleegkundige
Diploma behaald in 2002

- Borstvoedingsdeskundige
Scholingen intern

- Specialisatie O&G 1982
Middenkader opleiding 1989/1990

- Momenteel ben ik werkzaam als docent verpleegkunde.
ik heb in 2012 mijn diploma docent gezondheidszorg en welzijn behaald ( 2e graads bevoegdheid)

- SEH, 1997

- CCU opleiding. 1991
Hartfunctielaborant 2019

- Intensive Care (2002)

- O en G aantekeningen 1996 gestart 1999 afgerond.

- Intensive care opleiding
opleiding tot Ventilation Practitioner

- kaderopleiding 1985
Praktijkverpleegkundige in het verpleeghuis 2008

- BBIC 1994
SOSA 1997

- Kinderaantekening 1998
Ic opleiding 2004
ECMO opleiding 2006

- Specialistische vervolg opleiding kinderverpleegkunde, diploma gehaald 1997

Post HBO praktijkondersteuner huisartsen, diploma 2005
Post HBO management in de huisartsenpraktijk certificaat 2006

- Seh verpleegkundige 1995
Ambulanceveroleegkundige 2001
Verpleegjundig centralist 2006

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkundige oktober 1999

- MGZ opleiding 2jarige hbo opleiding , diploma in 1991 behaald
post hbo praktijkverpleegkundige bij Avans 1,5 jaar, diploma in 2008 behaald.

- SEH 2001

- seniorverpleegkundige 2011
geriatrieverpleegkundige 2014

- BIAZ 2015

- spoedeisende hulp 2010

- KNO Oncologie en mondheelkunde 1993-1994 aan VUMC

- Hogeschool Utrecht: Lactatiekundige
Hogeschool Utrecht: Post HBO verpleegkundige Geriatrie & Gerontologie

- obstetrie 2004

- Obstetrie Gynaecologie 1990
MGZ 1994
Management in zorg 2012
Critical Care 2017

- 1990 intensive care aantekening

- praktijkbegeleiding 1985
oncologie 1987
stoma 1995
continentie 1997
wondconsulent 2015

- 1984 diploma verpleegkundige A
1989 diploma kaderopleiding Hogeschool Leiden
2014 diploma post HBO management zorg en welzijn.

- 1982 A-opleiding
1987 Brede basis IC-opleiding
2003 Ambumlance verpleegkundige (SOSA)

- Mammacare opleiding 2002

- O&G specialisatie 1993

- kinderaantekekining 1991
nightingale traject 2019

- IC/CC 2000
SEH 2010
ambulance 2011

- CCU 2012

- Hbo management in de zorg 2017

- MGZ 1988
kinderaantekening 1994
Intensive Care Kinderen en Neonatologie 1997
Acute pijn service 2019
opleiding pijnconsulent

- Stoma opleiding: SSSV ongeveer 1997, DVK opleiding 2003

- BBIC 1992
SEH 1996
MANP 2014

- Kinderaantekening/svk (1996)
ICN/ICK (1997)

- Kinderaantekening/svk (1996)
ICN/ICK (1997)

- Diabetesverpleegkundige 1987

- Ccu
Ic
Ambulance

- hematologie opleiding 2003

- Verpleegkundige niveau 4 MBO diploma behaald in juni 2018

- SEH 2004

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie (IC) 1990

- Kinderverpleegkundige 2019

- BBIC 1993

- 1989 IC opl
2001 HBO management
2009 MDL specialisatie post HBO
2017 IBD care

- 2019

- bewaking vitale functies
Telemetrie

- Obstetrie en gynaecologe 2006 behaald, obstetric high care 2014 behaald

- Seh 2010
Ambulance 2016

- Na de inservice opleiding heel veel scholingen gevolgd. Nadat ik jarenlang werkzaam was als wijkverpleegkundige ben ik door mijn toenmalige werkgever vrijgesteld om de MGZ aantekening te halen.

- In 1997 de dialyse-opleiding gedaan en behaald.

- Basis management zorg en welzijn
Post HBO forensisch psychiatrisch werker

- 1991 oncologie
1994 kaderopleiding
2016 medicatie voorschrijfbevoegdheid

- Endoscopie verpleegkundige

- Palliatieve zorg
Voldaan aan mijn punten bij mijn register V&VN

- Diabetes verpleegkundige 1990

- Obstetrie en Gynaecologie specialisatie behaald in 2006

- Anesthesie verpleegkundige (2006)

Intensive Care Neonatologieverpleegkundige (2013)

Intensive Care Kinderverpleegkundige (2018)

- -CCU 1988
-Ambulanceverpleegkundige 1993

- Algemeen Militair Verpleegkundige (2006)
Spoed Eisende Hulp Verpleegkundige (2012)
Ambulanceverpleegkundige (2015)

- Hbo v 2003
Svp 2010

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige

- BBIC 1986
Kwaliteitsmanagement 2013

- Kinderverpleegkundige 1989

- O&G specialisatie in 1981afgerond

- Oncologie verpleegkundige. 2017

- -

- Specialisatie kinderverpleegkundige

- BBL4
Specialisatie kinderverpleegkundige

- oncologie specialisatie 2017

- Hbo-v, bezig

- Kinderverpleegkundige 2013

- Kaderopleiding gezondheidszorg 2000

- Longverpleegkundige 1997
Kinderlongverpleegkundige 2011

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 545

Bekijk alle 510 vorige antwoorden

- Dagbehandeling chemotherapie

- Intensive Care

- Orthopedie

- chirurgie

- Kinderafdeling

- Geriatrie

- Medische dienst

- Medische oncologie

- Neurologie

- Chirurgie onco/ge

- Ik heb mijn eigen bedrijf als wijkverpleegkundige en ben mede-eigenaar van een cooperatie

- Verloskunde

- verpleeg

- Spoedeisende hulp

- Verloskunde

- Defensie geneeskundige op leiding en trainings centrum

- GGD agz

- Officieel is het Somatiek, maar er is veel pg en ggz problematiek

- Ok recovery

- Ambulance verpleegkundige

- Nicu

- Nicu

- Heelkunde

- LG

- Ambulancedienst

- Dagbehandeling

- SEH

- Verloskunde en gynaecologie

- op een afdeling voor chronische beademing

- Chirurgie

- Neonatologie

- Dialyse

- IC en Seh

- Nicu

- Dagbehandeling

- Verloskunde

- NICU

- wijk

- Recovery afdeling

- Avondnachthoofd

- Dagbehandeling oncologie en polikliniek

- Kinderafdeling

- Intensive Care

- Intensive care

- Hemodialyse

- EHH en soms CCU

- Long/ oncologie

- ORTHO, TRAUMA, PROTHESIOLOGIE

- Oogheelkunde

- SEH vaste dienst en op gipskamer als ZZPER

- intensive care

- Chirurgie/Urologie/Vaatchirurgie

- Verloskunde

- Verloskunde

- Neurologie

- Acute Opname Afdeling

- Meldkamer ambulance

- Kindergeneeskunde

- Chirurgie, oncologie, orthopedie

- neurologie

- Chirurgie

- CCU en HCK

- Ambulancezorg

- Somatiek

- Neonatologie

- Acute Opname

- IC

- Ambulanceverpleegkundige

- Verloskunde

- Opname besloten afdeling kortdurende zorg

- Gynaecologie, kaak, oog, KNO, huid

- Diabetologie

- Kinderboerderij

- Cardiologie

- In de wijk

- Neurologie

- Oncologie/hematologie

- Nachtdienst

- SEH

- Orthopedie/traumatologie

- Kinder ic

- Behandelcentrum

- Ic

- Dialyse afdeling

- Crisisdienst

- Nvt

- Ic + seh

- Hematologie

- AOA

- Ambulancedienst

- Cardiologie/interne

- Orthopedie/dagbehandeling/chirurgie

- Een IBT/IHT team binnen de GGZ

- Verloskunde/ kraam

- Geriatrie

- ambulance dienst

- Cardiologie

- Neonatologie

- JGZ

- Cardiologie

- Revalidatie centrum chronisch orgaanhandel met als hoofdgroep COPD

- Cardiologie

- Cardiologie

- Anesthesie

- Neurologie

- Neuro care

- Kindzorg

- High & Intensive Care

- Interne Nefrologie

- Kinderafdeling

- Cardio

- Ambulanceverpleegkundige

- Huisartsenpraktijk

- Nah

- Revalidatie en spoedplein dokterswacht

- Ambulancezorg

- GRZ

- Dialyse

- Huisartsenpraktijk

- Kraam-Verlosafdeling, Moeder Kind Centrum

- Ambulancezorg

- Neonatologie

- Verloskunde

- Hic crisisafdeling in de psychiatrie

- ambulance als

- Ambulance vervoer ALS

- In de verpleegkundige dienst als coördinerend verpleegkundige (verantwoordelijk voor intramuraal 2 locaties ; overdag, avond en nacht.en extramuraal in de nacht voor 4 locaties)

- IC Kinderen

- SEH

- Neuro/long/alg pediatrie

- Mensen met verstandelijke beperking en daarbij autisme, schizofrenie, Ad(h)d

- Fact team volwassenen

- Praktijkondersteuner

- Specialistisch team thuiszorg

- Medische Dienst

- Wijkzorg

- Ambulance

- Ic

- Revalidatie de Eik

- Kinderpolikliniek

- Kinderafdeling

- In een kinderwijkteam

- Kinderafd

- Thuiszorg

- Verloskunde/gyneacologie

- IC

- Shortstay /dagbehandeling

- Ehh/ccu

- Hart / long

- Kinderafdeling

- Revalidatie nah

- Ambulance-zorg als ALS-verpleegkundige

- Verloskamers

- Kinder/neonatologie

- Nvt

- Ambulance

- Seh/ icu

- Post ic/hc neonatologie afdeling

- Polikliniek kindergeneeskunde

- Transferverpleegkundige

- Medische dienst

- Poliklinisch

- Thuiszorg

- Huisartsenpraktijk

- Huisartsenpraktijk

- 24-uur kinder afdeling binnen Adelante Valkenburg

- SEH’

- Dialyse

- Revalidatie onco/trauma/cva

- 24 uurs dienst

- ambulant, SGGZ depressie, FACT, DeNieuweGgz

- Stafafdeling

- SEH

- Kinderrevalidatiegeneeskunde

- Wijkverpleging

- Oa

- VIP

- Medische dienst

- Domus +

- SEH

- Medische dienst justitie

- Wijk

- Psycho geriatrie

- Longgeneeskunde

- Acute zorg

- Chirurgie

- Cardiovasculair interventiecentrum

- Dialyse afdeling

- In de wijk en als casemanager

- Psychiatrie

- Huisartsenpraktijk

- Intensive care en spoed eisende hulp (combibaan)

- Dialysecentrum

- Neurologie

- Seh

- Seh

- centrum integrale psychiatrie (polikliniek)

- Seh

- Geriatrie

- Recovery/Verkoeverkamer. Pijnbestrijding, holding.

- IC

- Icu

- Spoedeisende hulp

- Pg afdelingen

- Thuiszorg. In het ziekenhuis voorheen op moeder en kind centrum

- IHT spoed crisis zorg

- Behandelcentrum

- Ambulancedienst

- Ambu

- Ccu/ehh

- Intensive Care

- Kinderafdeling

- Ccu-Ehh

- Verloskunde

- SEH

- IC volwassene

- Langdurig verblijf met voortgezette behandeling

- Fact verslavingszorg

- Ccu5

- Intense care

- Intensive Care

- wonen/ verslaving

- Cardiologie

- Wijkverpleging

- Kinderdiabetespoli

- Seh

- Diversen, ook opleidingsadvies

- ICU

- Poli longziekten

- SEH & CCU

- BuurtzorgT Zeeland en ZZP

- Kinderafdeling

- Extramurale kindzorg

- Schoolverpleegkundige

- SEH

- Als avond weekend nacht hoofd

- Kinderafdeling

- Chirurgie

- Medische dienst en in huisartsenpraktijk

- Spoed eisende hulp afd .

- High Intensive Care

- Dialyse

- Educatie Zorgsector

- Intensive Care

- Moeder Kind Centrum: zwangeren/kraam/verloskunde

- seh

- Ambulancedienst

- Dialyse

- Dialyse

- Cardio chirurgie

- Dialyseafdeling

- Huisarts praktijk

- Poli neuro

- Neonatologie

- Neurologie

- Meldkamer

- hospice

- Heerema marine contractors ( offshore verpleegkundige)

- Revalidatie

- Pg en somatiek

- Woning met ouderen in gehandicapten zorg

- HIC psychiatrie

- Orthopefie

- SEH

- Dialyse

- longgeneeskunde

- IC

- Longafdeling

- Huisartsenpraktijk

- Medische staf ambulancedienst

- Ambulance zorg

- Ambulancezorg en rescue helikopter Nederlandse kustwacht

- Dialyse

- Geen

- Dagbehandeling reumatoligie en zelfstandig spreekuur op de poli

- opname epilepsie monitoring Unit (EMU)

- Kinderafdeling algemeen

- Zorg thuis

- Kinder revalidatie

- Kinder hematologie, oncologie, negrologie, urologie en algemene pediatrie

- Medium Care GGZ

- Intensive care neonatologie

- Mdl

- Als poh bij de huisarts

- Intensive Care

- Buurtzorg Zoetermeer Meerzicht

- Thoraxchirurgie

- Poli neurologie

- Kinder en Moeder kind centrum/ neonatologie

- Thoraxchirurgie

- Dialyse

- Recovery

- ICU

- CCU

- Regioteam

- SEH

- Meldkamer ambulance zorg

- Meldkamer ambulance

- Chirurgie

- huisartsenpraktijk

- Intern nefrologie

- Hic 1

- Thuiszorg

- Leidinggevende thuiszorg

- Dagverpleging

- Dialyseafdeling

- Medische dienst penitentiaire inrichting

- Acute opname afdeling

- Geen

- Afdeling kort verblijf

- MDL, Vaatchirurgie, Urologie, Gynaecologie

- Medische Dienst

- Kinderafdeling

- Vrouw moeder kind centrum

- Thuiszorg als teamleider

- Huisartsenpraktijk als praktijkverpleegkundige/ hoog complexe zorg

- verantwoordelijk verpleegkundige in verpleeghuis

- Huisartsenpraktijk

- Opname ouderen psychiatrie

- Huisartsenpraktijk

- Kinder/ Jongeren dagbehandeling afd

- Thuiszorgorganisatie

- Ik werk als ambulanceverpleegkundige

- Thuiszorg

- Wijkverpleegkundige

- Ben manager van een verpleeghuis

- Ambulancedienst

- Netwerk palliatieve zorg en palliatief consultatieteam

- neurologie

- Iht / crisis

- Dagbehandeling

- Huisarts

- Endoscopisch centrum/behandelhuis

- wijkverpleegkunidge

- Thuiszorg

- Spoedzorg huisartsen, verpleegkundig spreekuur.

- wijk

- Somatiek en PG

- Transferverpleegkundige - Nazorgteam

- Endoscopie

- Ambulance

- Spoed eisende hulp

- Intensive care

- JGZ

- Ouderen en Acute Dienst en POH GGZ Spoed

- Psychiatrie, opnameafdeling

- Dialyse

- Als zorgcoördinator in VKZ Het Lindenhofje te Amsterdam

- intensive care

- AOA

- Ambulance

- Ursulaplein 3 EVMB cliënten

- Gezondheidscentrum/ Praktijkverpleegkundigr

- Kinderafdeling in UMCG

- Praktijkverpleegkundige behandelteam Evean

- VVT

- Tiener groep verstandelijk beperkten+ epilepsie

- Thuiszorg

- Bestuur

- Poli oogheelkunde

- MKA

- Geef les

- wijk

- Momenteel niet werkzaam

- Orthopedie

- Thuiszorg

- Revalidatie

- Seh

- algemeen chirurgie

- Kinder intensive care

- Dialyse

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- 1e lijn

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- Meerdere afdelingen, werk als Centraal Coördinerend Verpleegkundige in avonden, weekends en nachten. Vergelijkbaar met Praktijkverpleegkundige

- SEH

- Thoraxchirurgie

- Medische spoeddienst

- Poli

- Poli Endocrinology in het AMC

- Dialyse

- Hospice Helmond

- Kinderafdeling in ziekenhuis

- in de wijk

- Hospice

- medisch centralist op een medisch contact centrum

- Acute nachtdienst Nissewaard

- In de wijk

- Maatschappelijke opvang

- Dialyse

- Volledg en duurzaam arbeidsongeschikt maar laatste 2 jobs, Hoofd Trialbureau Vasculaire Geneeskunde AMC Amsterdam en daarna Verpleegkundige Specialist Integraal Kankercentrum Nijmegen, IKNL.

- Obstetrie

- Justitie

- Verpleegkundig Coordinator Internationale ambulancedienst

- Ambulancedienst

- Ambulance dienst

- Coördinerend verpleegkundige

- chronische zorg en ouderenzorg als praktijkverpleegkundige

- Transferbureau

- Wijkverpleging

- Spoedeisende Hulp

- Kinderintensive care

- Ambulant caemanager en als poh ggz

- Endoscopie

- Onco/hematologie

- SEH en IC

- Ambulance

- Endoscopie afdeling

- Neonatologie

- Extramuraal kinderhospice/ kindervilla

- Thuiszorg

- Organisatie breed

- kinderafdeling

- poli oncologie

- Dagbehandeling

- thuiszorg vnl kinderen

- Thuiszorg

- Als praktijkondersteuner werkzaam

- Ambulancezorg, Senior verplEegkunidge

- Trauma chirurgie, plastisch chirurgie, urologie, orthopedie en vaatchirurgie

- Wijk

- Docent verpleegkunde Roc opleiding

- thuiszorg

- Kinderafdeling

- Palliatief of soms particulier dwz pt betaald 24 uur zorg zelf of deel pgb

- Reizigersadvisering

- zorgbemiddeling

- Dialyse afdeling

- Diabetes poli

- In de wijk

- Praktijkverpleegkundige huisarts

- Kinderafdeling

- huisarts

- Op ambulance

- IC Neonatologie

- Holding en Recovery

- Long geneeskunde

- oncologie

- Orthopedagoog

- Neurologie

- Particuliere thuiszorg

- Ambulant coach/ trainer

- Medische dienst

- Hematologie

- MKA

- Meldkamer

- Kinderafdeling

- Detox, verslaving, dubbele diagnose, semi-gesloten.

- dialyse

- Diabeteszorg

- Kraam verlos

- Dagcentrum Interne oncologie verpleegkundige

- hospice

- intensive care

- Hospice

- aoa

- Spoedeisende Hulp

- recovery

- Recovery

- Fam geboortezorg

- Oncologische gynaecologie

- MBO Menso Alting Zwolle

- SEH

- Cardiologie

- IC

- Kraam- Verlos afdeling

- Orthopedie

- PPC

- Thuiszorg

- Intensive care Volwassenen

- medische dienst

- Nvt

- Intensive care kinderen

- Huisartsenpraktijk

- poli kliniek interne geneeskunde en de klinische regulatie

- Meldkamer

- Medische dienst

- Als praktijkvp in de huisartsenpraktijk

- Internationaal

- Geriatrische Trauma Unit

- Dagbehandelcentrum

- spoedeisende hulp

- kliniek en spreekuren op poli kliniek/orthopedie,neurochirurgie

- Zorghotel

- thuiszorg

- verloskunde

- Moederkindcentrum

- intensive care

- wond-stoma-continentie poli

- orthopedie/traumatologie

- Ambulance Noord/Oost Gelderland Doetinchem

- Opname afdeling

- Thuiszorgorganisatie voorheen chirurgische afdeing

- Verloskunde

- kinderdagbehandeling

- Medium Care Interne Geneeskunde

- RAV

- Ccu

- Hartziekten

- anesthesiologie

- in een gezondheidscentrum bij 3 huisartsenpraktijken

- spoedeisende hulp

- IC kinderen

- IC kinderen

- Thuiszorg

- Ambulance

- oncologie/hematologie/palliatief B5

- MKC

- Als kwaliteitsverpleegkundige sta ik koppeld aan 4 KSwoningen PG

- Kinder- en tienerafdeling

- Kinderthuiszorg

- Intensive care

- MDL centrum

- Verpleeghuiszorg

- Cardiologie/cardiochirurgie

- cardiologie

- Kraam verloskunde

- Ambulanceverpleegkundige

- in de wijk

- dialyse

- Alle afdelingen inclusief forensische psychiatrie en AWN diensten.

- Oncologische dagbehandeling

- Diagnostiek en behandel afdeling kind en jeugd

- specialistisch thuisszorg team

- Interne polikliniek

- Verloskunde

- Intensive Care Kinderen

- Ambulance

- Ambulance

- Ambulant ouderen

- Dialyse

- Recovery

- Kinder-neonatologie afdeling

- Verloskunde

- Heelkunde oncologie

- Cardiologie

- Kinderafdeling

- Kwaliteits team

- Kinderafdeling

- longafdeling

- PG

- Kinderafdeling

- Maag Darm Lever Chirurgie

- Dagbehandeling

- Kinderpoli

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 545

116 (21.3%): ja, ga verder bij vraag 9

418 (76.7%): nee, ga verder bij vraag 13

38 (7.0%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Chirurgisch afdeling
- Kinderafdeling/ chirurgie
- Interne
- Gaat binnenkort gebeuren stond op nieuwsbrief eigen afdeling, start o.a. bij ons op A1
- Onder andere onze afdeling
- Interne in Alrijne
- Geen idee
- Op een chirurgische afdeling
- Interne geneeskunde
- Chirurgie
- Onbekend
- Algemene verpleegafdelingen
- FACT/DNG
- Chirurg neurologie interne
- Verpleegafdeling
- op de kinderafdeling, op de afdeling cardiologie en neurologie
- Orthopedie, CCU, nu onze afdeling verloskunde
- B3
- Interne
- Nog niet, wel in teamoverleg allen geinterviewed hoe we het willen
- Niet op een specialistische afdeling
- Gewone verpleegafding
- Chirurgie verpleegafdeling
- Cardiologie
- Misschien wel binnen de instelling, maar niet op seh
- Diverse
- Overal
- Ik weet dat niet?
- Organisatie breed
- Heelkunde
- Ambulance ijsselland
- Geen idee. Aanzet was chirurgie. Weet echter niet hoe dat is gegaan
- thuiszorg
- Traumatologie
- C5 longafdeling
- Pilot op dagbehandeling en verpleegafdelingchirurgie
- Wat is een proeftuin
- Oncologie
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 546

397 (72.7%): Positief

25 (4.6%): Negatief

18 (3.3%): Beide

106 (19.4%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 130

Bekijk alle 95 vorige antwoorden

- Net afgerond, nog geen uitkomst van gezien, was niet op mijn eigen afdeling

- Eerst wel positief: nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen, toen ‘frenettiscan’ ingevuld, hierna gesprek leidinggevende.
Daarna alles ‘vaag’, onduidelijk, onbekend of het in het zkhs toegepast zou worden, geen nieuwe uitleg meer hierover gehad.

- Was niet op mijn afdeling en er niet over gecommuniceerd

- Er wordt onterecht gestrooid met proeftuinen. Niets bekend over gespecialiseerd personeel. En toch dr u of de isala dit door.

- Op de kinderafdeling is hij vroegtijdig afgeblazen vanwege personeels tekort.

- Alleen HBO opgeleiden kregen regiefunctie

- Ik heb er weinig tot niks van meegekregen.

- Positief omdat de regievpk de telefoontjes kreeg die ons stoorden tijdens ons werk en extra paar handen, negatief omdat ons hoofd de regievpk gebruikte als "oren en ogen op de afdeling" (bijnaam NSB verpleegkundige) en ze namen en rugnummers (!) wilde bij overtredingen van haar regime

- Op onze afdeling zijn geen proeftuinen geweest. Elders in het ziekenhuis wel.

- Initiatief goed maar resultaat onzichtbaar voor mij. Goede potentiële afdelingsmanagers met werkvloerervaring, maar uiteindelijk zorgmanagers van buitenaf.

- Was niet op onze afdeling. Geen verslagen gezien.

- Weer iets nieuws verzinnen komt weer een werkgroep voor
Zorg eerst maar eens dat de inserviceopleiding hbo gaat worden

- De proeftuinen hebben op andere afdelingen plaatsgevonden. Ik heb begrepen dat bij drukte het onderscheid tussen HBO en MBO verviel, maar dat heb ik alleen van horen zeggen.

- Op de ic hebben we hier gelukkig niets mee te maken.

- Praktijk een must bij het leren van een vak.
Veel HBOV’ers begeleid en zelf inservice Ziekenverzorging en A gedaan en mijn ervaringen hebben altijd gezegd INSERVICE had altijd moeten blijven en gaat zeker terug komen !

- Er moet nog mee gestart worden, geen idee hoe het gaat verlopen

- We zijn net gestart voordat BIG 2 werd afgeschaft. Nu moeten we ondanks afschaffing toch van start gaan met de bijscholingen omdat dat geld ervoor was gereserveerd

- - werkervaring opdoen voor de net gediplomeerde verpleegkundigen op verschillende afdelingen
- extra verpleegkundigen (met werkervaring) die flexibel inzetbaar zijn op verschillende afdelingen

- Er zijn een aantal collega’s geselecteerd om de taak van regie verpleegkundige te ontdekken

- Niet bekend mee
Hoor van collega’s wel positieve geluiden hierover

- Ik werk niet op de afdeling waar de proeftuin was.

- Er wordt niet over gepraat. Maar stiekem achter de schermen hoorden we dat het een mislukking was. Ook al omdat ze alleen met HBO ers draaiden en op maar 1 4 persoonszaal

- Ik noem het de pluktuin omdat (pas) gediplomeerde verpleegkundigen de tuin bestaat uit steeds 3 maanden op een andere afdeling werken om te kijken waar hun interesse ligt. Ook fungeert het als een interne pool.

- Nee

- Was niet duidelijk wat hebben gedaan

- Er is niets bijzonders uit de proeftuinene gekomen. Maar het was wel 'fantastisch' personeel heeft het schijnbaar als positief ervaren. (Jong team met groot verloop)

- Was niet bij mij op de Afdeling

- Wisselend beeld. Met name wel / geen diffrentiatie qua complexe zorg

- /

- Is niet voor onze afdeling

- Nog onvoldoende duidelijkheid
Persoonlijke ambitie hangt niet af van een opleiding
Sommige hbo kunnen niet overstijgend bezig zijn terwijl een kraamverzorgenden de hele afdeling kan organiseren

- nvt

- Zorgambulance wordt afgebouwd en omgezet naar medium Cate ambulance met de mogelijkheid om eventueel naar de ALS ambulance te gaan.

- Proeftuin deze week gestart

- Geen proeftuinen...

- Nee ,
Volwassen lnterne geneeskunde is proeftuin geweest
Niet vergelijkbaar met kinderafd 0-18

- Was andere afdeling

- Proeftuin is een groot woord maar ongeveer 12 jaar geleden is er een functie differentiatie gekomen. Voedinsassistenten werden zorgassistente niv 2 en assisteren op volwassen afdeling in de zorg door bv de vpk te ondersteunen bij wassen. Alle vpk werden niv 4 en per afdeling een paar verpleegkundigen niv 5 met taken in de bedrijfsvoering of kwaliteit. (Opkomst KPI's). Dit was tot 4 jaar geleden een functie met waardering in fwg . Nu is het een rol geworden met het idee dat er na 3 jaar gewisseld kan worden. En dat werkt niet. Werkzaamheden zijn alleen maar toegenomen met alle registratie druk. En niemand wil het doen. Als rolletje. Handige set van de organisatie om voor een appel en een ei een volk als teamleider neer te zetten. Rol/contract is al 3 x verlengd maar een aanpassing naar de praktijk komt er maar niet

- Als gedetacheerde niet bekend met proeven

- Is niet op onze afdelingen geweest

- Er waren alleen proeftuinen op algemene verpleegafdelingen, de specialistische afdelingen zijn hierin niet mee genomen.

- Op de polikliniek niks met de proeftuinen te maken. Op volwassen afdeling gericht.

- vernieuwing en verbijzondering gericht op nieuwe inrichting GGZ

- Geen proeftuinem

- Op onze afdeling gaan we beginnen met een proeftuin

- Heel voortvarend van start zonder degelijke onderbouwing, opleidingen die aangeboden werden/worden mogelijk niet landelijk erkend...
de projectleden van verpleegkundigen 2020 hebben weinig antwoorden op vragen vanuit de werkvloer, daarnaast worden kritische vragen bestempeld als negatief.
Er wordt weinig draagvlak gecreëerd op de werkvloer en er is veel onduidelijkheid over de toekomst en wat de toegevoegde waarde is van de opleidingen die aangeboden worden. Daarbij is landelijke afstemming en erkenning van aangeboden opleidingen een must.

- Proeftuin was niet op de dialyse afdeling.

Van horen zeggen. Zowel positief als negatief

- Ineens was er een rapport. Wij waren er niet van op de hoogte

- Waren gericht om positief af te sluiten. Alleen maar gewillige personen die dit geweldig vinden en geen tegen geluid geven. Erg jammer, overleg binnen een kleine groep en niet met de grote groep verpleegkundige

- Onduidelijk hoe dat effect heeft op icu

- Niet op mijn afdeling

- Is op Interne

- docenten die geen actuele kennis hadden, wereldvreemde ideen, behoorlijke druk uit management.
collegas die dit moesten volgen waren ontevreden , werden niet gehoord, het moest en zou doorgang vinden,
eindresultaat nihil, maar t management vond het geweldig.....

- Wij gaan nu proef draaien. Dus nog geen uitkomsten.

- Projectleider nieuwe ggz geweest

- Er wordt gezegd positief. Op de icu zijn geen proeftuinen.

- Heeft niet veel opgeleverd

- Ik zie dat HBO verpleegkundigen uitgedaagd worden op competenties die hun diploma recht doen. In de instelling waar ik werk worden ook eerder verworven competenties van mbo en inservice opgeleide verpleegkundigen gewaardeerd. Waardering is volgens mij de sleutel naar succes.

- Voor onze afdeling niet ben niet bekend met de inhoud.

- Te hoge werkdruk daardoor liep het niet. Stelde dus niets voor.

- Binnen de instelling nog geen proeftuinen.
Wel werd er vanuit dji hoofdkantoor gevraagd wat opleiding basisdiploma was met niveau, nog onduidelijk wat hiervan precies de bedoeling was, maar leek te passen in de plannen van wet big 2

- Geen ervaring met proeftuinen , lees alleen soms een stukje via de isala app hierover

- Proeftuin kind voortijdig gestaakt ivm personeelstekort
Proeftui chirurgie alleen met hbo 'ers gedraaid
Nooit een evaluatie rapport of resultaten gezien

- -

- 6 maanden proeftuin (april - oktober) op klinische afdeling (niet de afdeling waar ik werkzaam ben).
Onhandig moment tijdens zomervakantie en daardoor personele krapte. Daardoor te weinig mogelijkheden voor de HBO'ers om uit zorg te zijn voor projecten, protocollen, EBP etc.
Frenetticscan aangeschaft en laten invullen door teamleden maar te weinig tijd om dit te begeleiden. Ook de externe begeleider kwam afspraken niet na. Frenettiscan liep vast door serverprobleem of update.
Vooraf waren doelen van de proeftuin niet duidelijk.

- Opzet instroom VPK vooropleiding en vervolgopleiding

- Er zijn op de afdelingen enkele jaren geleden basisverpleegkundigen ingevoerd voor jong gediplomeerden.
M.i. gewoon een bezuinigingsmaatregel om ze lager in te schalen.

- We mochten het samen met onze collega's invulling geven, er is vooral veel over gesproken dmv workshops

- Hbo Vpk coördineerde de zorg, MBO vol aan bed. Niet iedere HBO er kon dit aan. Moer vaak meer ervaring en gespecialiseerd. Te weinig afwisseling voor allemaal

- Is niet bij ons op afdeling geweest, niks van gehoord

- overdag/ bij dagdienst is de proeftuin prettig ervaren. bij avonddienst is het soms lastig omdat er minder personeel is ingepland, hierdoor is de proeftuin lastig ervaren.

- ten eerst zijn we met een te klein team van 11 personene, er zijn 5 hbo en 3 inservice vplk en 3 mbo vplk.
wat de bedoeling is snap ik nog niet. ik weet wel dat Kempenhaeghe altijd steevast iets lager salarissen geeft dan een regulier ziekenhuis.

- Heb alleen van horen zeggen dat het niet functioneerde. Men kwam door tijd en personeelstekort niet toe aan de extra taken die bij regieverpleegkundige hoorde.
Was dus niet op mijn afdeling

- Nvt in het cwz

- Geen proeftuin op de IC, waar ik werk

- Positief: versterken van de collega’s die behoefte hebben aan coaching
Uitdaging voor de hbo-er

Negatief
Komt de patiëntenzorg niet ten goede
Hbo is niet de maat van wie dat kan, specifieke deskundigheid en ervaring hebben meer zin

En in z’n algemeenheid: we kunnen dit soort onrust niet aan, alle zeilen bijzetten om het hoofd boven water te houden. Er is onvoldoende energie om de koers te wijzigen. Dat zal eerst wel moeten, door de pijn en weerstand heen.

- Er wordt in de polikliniek wel aandacht en energie in gestoken. Ze weten niet goed wat ze met de poli's aanmoeten.

- Taakgericht verplegen
Onvrede onder verpleegkundigen
Veel verloop op betreffende afdeling

- Ruimte om verpleegkundig leiderschap te ontwikkelen.

- Zijn net bezig met de proeftuin

- In het diaconessenziekenhuis op afdeling Cardiologie is er een soort van proeftuin geweest.
Ik weet niet wat daar de uitkomsten van zijn.

- Van tevoren al duidelijk dat een kritische kijk erop niet erg gewenst was.

- Nvt

- Er was te weinig begeleiding om dit tot een succes te maken. Kortom, het ontbrak aan voldoende personeel.

- .

- Ik weet niet of er afdelingen waren/ zijn die als proeftuin dienden.
Wel dat men bij ons al vooruitlopend op het beleid van het kabinet de weg in geslagen is om mensen op te leiden naar nivo HBO- V voor de regie-verpleegkundigen. Dit op vrijwillige basis.

- Niet van toepassing op onze afdeling

- Proeftuin met werk telefoon, Yammer, familienet en word online

- Niet alle gekozen proeftuintjes waren werkzaam en dus zonde voor de tijd

- Nvt

- Wij zijn net gestart kijk er positief tegenaan

- Proeftuinen waren Niet op de poli wel op de verpleegafdelingen maar dat is niet te vergelijken met het werk van een gespecialiseerde verpleegkundige op een poli

- Zijn gestart met regie verpleegkunigen, maar merk er weinig van.

- Zijn nu zelf bezig een kernteam te vormen

- In ons nieuwe ziekenhuis hebben we daktuinen op de 8ste verdieping. Daar maken we zeker in de zomer veel gebruik van en ook de patienten.

- Positief, met mijn inservice B en praktijkverpleegkunde (post - HBO) wordt ik gezien als HBO geschoolde verpleegkundige.

- Dan heb ik het over mij persoonlijk... onderscheid in regievpk ( hbo) en vpk ( mbo en inservice vpk wat hbo is , destijds eerst mdgo vo gedaan wat 2 e deskundigheidsnivo was en daarna inservice a wat 1 e deskundigheid was)
Het is in mijn ogen simpel. Inservice opgeleiden onder regie vpk hbo vallen gaat nooit lukken daar inservice hbo opgeleid is, berg aan ervaring .
Er is maar 1 oplossing :
Oude inservice terug en je hebt allemaal dezelfde vpk met opleiding g van basis tot overstijgend en geen gezeur met onderscheid Dat is onmogelijk als je met patiënten in ziekenhuis werkt !

- Nvt

- Goede toevoeging voor iemand die zich graag verdiept in verpleegkundige handelingen. Het hoe en waarom

- Veel gebazel, weinig concreet en we werken nu een jaar later nog op dezelfde manier door!

- Hoor en lees er niets over.

- Wat is niet op onze afdeling

- Een visie zorgmeldkamer wordt landelijk gepromoot als een goedlopende pilot / nu project, wat aan alle kanten rammelt en niet loopt.

- Zijn niet op onze afdeling gehouden en niet op gespecialiseerde afdelingen

- Ze worden als positief voorgesteld maar ik hoor ook negatieve geluiden (proeftuin mbt HBOV verpleegkundige in de regie)
Wat als positief uit deze proeftuin is voorgekomen is de visite en overdracht aan bed. Dit is gehandhaafd en zal verder uitgerold worden. De rest is stopgezet in afwachting van de verdere landelijke ontwikkelingen.

- Binnen onze instelling is er qua salaris wel verschil gemaakt tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundige bij in dienst treding sinds een jaar.
Echter je wordt betaald naar de functie die je uitvoert!

- Zelf geen ervaring mee opgedaan

- We zijn op mijn afdeling net gestart als proeftuin. Van de andere afdelingen krijg ik niet zoveel mee.
Wel een app die steeds nieuwtjes doorgeeft van de proeftuinen in mijn zkh.

- omdat dat een andere afdeling is

- Binnen het team, voorheen hechte teams, is er onrust opstaan. De verhoudingen zijn hierdoor verstoord. Degene die de verkorte HBO-V hebben gevolgd schetsen het beeld meer te kunnen en dat het denk-nivo hoger ligt dan van een ander.

- - heeft gezorgd voor meer begrip onder verpleegkundigen
- ondanks positieve benadering blijft het toch nog vaag/ abstract wat nu precies de taak van de regieverpleegkundige zou worden binnen de organisatie

- Het heeft meer inzicht gegeven in de huidige benamingen van het klinischredeneren, EBP. Iets wat we wel deden maar niet bewust waren.

- Niet op onze afdeling.
Wel op een volwassen afdeling.
Geen ervaring.

- Slechte timing in tijden van personele crisis door alle zorgprocessen heen. Treat first what kills first geldt klaarblijkelijk niet voor het personeel in de zorg. Nog los van het drama van wet BIG 2.

In mijn huis enkel signalen gehoord dat er totaal niet eenduidig is "geproefd", dat veel in weerwil van de acute noden is geëxperimenteerd. En veelal de differentiatie valt of staat met een goede formatie en voldoende budget. Dat er ook positieve reacties zijn wijdt ik aan het feit dat ruimte voor meer kwaliteit per definitie als positief wordt ervaren, dat boden de proeftuinen. Dat betekent enkel dat de proeftuin een succes is, niet de potentiele differentiatie en dan verwijs ik terug naar het voornoemde punt. Het valt of staat met een goede formatie en een goed budget. Nog niet in ogenschouw nemende dat de hele notie van differentiatie in het gepoogde plan niets te maken heeft met wat de proeftuinen deden, de proeftuinen hebben enkel het nut en de noodzaak van afdelingsspecifieke arbeidsdeling laten zien. Dat deden we al met cozo's, seniors en wat dies meer zij. Dat staat geheel los van de over of ondergewaardeerde MBO-er, HBO-er of inservice opgeleide vpk.

Welk probleem lossen de proeftuinen nu feitelijk op?

- Ik heb er niets van mee gekregen.

- C5 is onze buurafdeling waarnaar wij ook nog weleens uitgeleend worden.
De dagoudste moet persee een HBO-V zijn, maakt niet uit of ze net gediplomeerd is, terwijl een MBO-er met meer ervaring geen dagoudste kan zijn.
In het meander medisch centrum willen ze toch verder met het concept, ookal is het van de baan via de overheid!

- Ik merkte er niet veel verschil aan enkel dat de HBO-V'ers soms tijdelijk van de afdeling waren

- Geen proeftuin binnen onze afdeling. Hoor niets of weinig terug vanuit de organisatie mbt de proeftuinen.

- Ik werk op polkliniek

- Na 4 jaar proeftuin nog steeds niet duidelijk welke taken zij hebben.
Daarnaast zijn veel van hen nog bezig met doorscholing naar hbo verpleegkundige.
Ook zijn er die alleen regie vpk zijn die vriendjes warren met het vpk-hoofd.

- op onze afdelin nog niet plaats gevonden
De ervaringen tav de opstart was wel dat negatief commentaar niet gewaardeerd werd
Het moest vooral allemaal positief zijn

- Vorig jaar kwam er een trainee bij mij merken. Had net haar Hbo diploma en moest ziekenhuis ervaring opdoen om regie vpk te worden. Het probleem was echt dat ze uit de gehandicaptenzorg kwam en nog nooit in een zh een stage had gehad. Ze was totaal verloren in de wereld van onderzoeken. Na ong 1 maand is ze naar een verpleegafdeling gegaan om te kijken of ze daar beter zou functioneren. Heb later begrepen dat dit ook niet ging. Zonde voor deze vpk! Laten we terug gaan naar de tijd van in service! Dan leer je meer in de praktijk! Wel van een smaller werkveld maar beter inzetbaar!!

- Ik weet niet wat met proeftuin wordt bedoeld. Als door over functie differentiatie gaat, zoals boven aan de enquête staat, dan ben ik faliekant tegen.

- Elders in t ziekenhuis zijn er al proeftuinen geweest, maar daar niet veel van meegekregen. Nu is sinds november onze afdeling aan de beurt. Dit stuit nog op heel veel weerstand. Zeker omdat je als gespecialiseerd verpleegkundige toch wel mag verwachten dat je bepaalde punten die ze van de functiedifferentiatie verwachten iedereen beheersd.

- Weinig tot niets over gehoord

- Werk op de OK. Proeftuin is een neurologie afdeling

- We zijn nu bezich met proeftuinen, nog in het begin stadium. Kan er nog weinig over zeggen.

- Goed initiatief een pilot. Maar na twee maanden verder in de pilot is het HBO -MBO onderscheid nog niet duidelijk

- Proeftuin en nu pilotafdeling:
Weinig draagkracht door teamleiders
Geen ruimte/tijd voor toepassing in praktijk
Onduidelijkheid over invulling van de verschillende functies: vpk of regievpk

- Beide functies geven vpk meerwaarde, meer tijd voor kwaliteit

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 152

25 (16.4%): ja

32 (21.1%): nee

95 (62.5%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 106

Bekijk alle 71 vorige antwoorden

- Er was wel ruimte voor.
Maar m.i. werd hier te weinig mee gedaan.

- Niets wordt er mee gedaan. Veel mensen zijn er op tegen met name alle acute zorg afdelingen.

- Geen mogelijkheid voor gekregen

- -

- Op gesprek bij het hoofd.. houding moeten aanpassen (nederig zijn?)

- Proeftuin net mee begonnen

- Of personeel van de afdelingen waar de proeftuinen op- of aanmerkingen hebben kunnen maken, weet ik niet. Mij is in ieder geval niet duidelijk waar ik informatie zou kunnen vinden over de resultaten van de proeftuinen en/of ik daar op- of aanmerkingen op had kunnen geven.

- Nee nl een ieder MOET dan met een proeftuin bezig. Dus wat ik hoor een chaos aan probeersels

- Telde mee i beoordeling

- Weet niet hoe we hiermee verder gaan

- Je mag wel je mening geven maar we gaan ondanks dat gewoon door ook al is het afgeschaft. Onder het mom van scholing is nooit verkeerd en het geld is beschikbaar. En er zal best toch wat gaan veranderen

- ?

- Naar mijn weten zijn hier voorlichtingscampagne bijeenkomsten geweest. Proeftuinen blijven ook bestaan volgend mij.

- Geen idee

- Geen idee, ik ken niemand die gedaan heeft.

- Weet ik niet

- Waarover??

- Nvt

- Niets van gehoord

- Ja ik ben bij een bijeenkomst geweest
Er is ruimte voor op en aanmerkingen maar de functie differentiatie gaat wel door. Hoe en wat precies dat weten ze nog niet

- Wel ruimte maar niet benut ivm het mantra die vervolgens over je heen wordt uitgesteld

- /

- Voor mij niet op de afdelingen waar geoefend werd

- nvt

- Niet bekend

- N.v.t.

- Weet ik niet

- Nvt

- Na de verandering van functie naar rol hebben we bezwaar aangetekend. Zonder resultaat

- Weet ik niet

- enkel voor de direct betrokkenen, werden ter harte genomen en verwerkt en opgeanticipeerd

- Nvt

- Die werden meegenomen in het uiteindelijke verslag hoe het bevalt zo te werken wat de meer waarde is of niet is

- Vragen en opmerkingen worden snel als negatief bestempeld.

- Een aantal presentaties geweest die wat vaag waren wat de inhoudt betreft.

- Nee

- Weinig ruimte voor op andere afdelingen. Aanmerkingen over de differentiatie werden naast zich neer gelegd. Volgens management was dit DE oplossing.

- Nvt

- Dat weet ik niet

- Geen idee

- bek dicht....moet doorgaan.

- Werd meegenomen in de plannen

- Vraag is onduidelijk

- Ja. De organisatie heeft na het intrekken van Big wet 2 de proeftuin en functiedifferentiatie doorgezet. Dat gaf weerstand. Er was absoluut inspraak en daar is deels iets mee gedaan. Een deel van de medewerkers kiezen ervoor om onvrede intern te houden, dat geeft de beleving dat ze geen invloed hebben. Terug naar hoe het was zal niet gebeuren, maar invloed door participeren en bijsturen wel.

- Ja

- Geen tijd voor. Werd er gezegd.

- Ik heb er in ieder geval niets mee gedaan , mede omdat het ver van Mn bed was /is //
Op afd Seh werken we niet als mbo of hbo > iedereen die er werkt heeft de opleiding spoed eisende hulp ( mee bezig of afgerond ) , vervolgens moeten we iedere 4 jaar de verplichte cursussen afronden /// dus geen verschil in mbo / hbo niveau /// alleen krijgen we ondersteuning van doktersassistenten

- Nee, NFU brief gestuurd. Werd niks mee gedaan. Standaard antwoord brief retour

- -

- Elke dag evaluatie met teamleden

- Nauwelijks, meer uitvoering van buitenaf opgelegd beleid.
Tevens op basis CZO accreditatie

- Ja, maar het werd wel heel duidelijk dat het moest veranderen of we wilden of niet

- Na de pilot gestopt. .Nu onderling overleg over de taakverdeling

- elke dienst wordt de dag geëvalueerd.

- Netjes persoonlijk gevraagd wat onze visie daarop is

- weet ik niet

- Weet niet

- OR van het Meander is heel kritisch. Voorwaarden regieverpleegkundigen zijn hierdoor wel veranderd. Maar Meander gaat daarmee wel gewoon door.
Komend jaar wil men onderzoeken hoe ze dit op de gespecialiseerde afdelingen kunnen invoeren.
De leidinggevende die dit op de gewone afd heeft opgezet is nu (zonder sollicitatie procedure) gepromoveerd naar de hoogste leidinggevende functie vd gespecialiseerde afdelingen. Doel: gewoon doorgaan met regieverpleegkundigen!

- Is....
We zijn bezig
Dat is er zeker, wordt erg gewaardeerd, maar niet veel benut door de werknemers

- Het is nog steeds gaande.

- Weet ik niet

- Onbekend

- dat denk ik wel maar weet er zelf niets van.

- Zie antwoord op vraag 10

- Nvt

- Nvt

- Nee, er niet gecommuniceerd binnen het LUMC

- .

- Het beleid over overgang naar regieverpleegkundigen werd gepresenteerd als zijnde niet omkeerbaar. Er was weinig oor bij de persoon die het presenteerde, Zij was zelf HBO opgeleid en stond m.i. achter de ingeslagen weg.

- Ja

- Nee voor lange tijd niet nu meer inzichtelijk

- Nee regide systeem op hoge scholen. Accepteren inservice a niet als voltallige
Collegae.

- Geen proeftuin

- Nog geen idee

- Ik ben daar niet in betrokken omdat ik werkzaam ben op de poli

- Er is een functieprofiel langs gekomen, maar ik wwas er een beetje klaar mee

- Nee

- Volgens mij wel

- Ja aan de hand daarvan zijn de tuinen ingericht.

- Weet ik niet, ik begin bij Huize ten Oosten per 1 dec 2019.

- Zelf niet meegemaakt op afdeling

- Nog mee bezig op dit moment.

- Veel ruimte en dat zou mee genomen worden naar de afdelingen die na ons de proeftuin gaan doen.

- Geen idee.

- Werknemer ventileren ongerieven dagelijks, wordt niets mee gedaan. Ze zijn een visie ingeslagen ... Is het dooddoener de antwoord op kritische vragen

- nvt

- Ja er is een enquete gehouden onder de deelnemers.

- Via de app werd je wel uitgenodigd om naar presentaties te gaan. Dit heb ik niet gedaan.
Was of aan het werk of had nachtdienst. Om er op vrije dagen naar toe te gaan, trok mij niet zo.

- Inmiddels ben ik gestopt met de verkorte HBO-V omdat ik als gespecialiseerde diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid en een eigen bedrijf(ZZP-er verzorg workshops en geef les). Onlangs mede-auteur van het pocket praktische farmacotherapie bij Diabetes weinig meerwaarden op de HBO-V heb ondervonden.
Tevens vond de Hoge school Ede dat ik een generieke verpleegkundige moest worden (terug naar de afdeling) en niet te technisch. Dit is mijn vak en heb niet de intentie om een andere functie te bekleden.

- ja, maar hoe dit werd meegenomen is mij niet bekend.

- Ja werden meegenomen in de vervoglen

- Ja het werd heel positief gebracht. Weinig ruimte voor kritiek.

- weet ik niet

- De evaluaties van de proeftuinen en voortgang werden maar minimaal belicht of toegelicht. Er zijn bijeenkomsten geweest die maar matig de angsten voor wet BIG 2 trachten te beantwoorden. Meer dan dat in het recent verschenen rapport bekend is, is er eigenlijk niet gepresenteerd. Weinig transparant en veel jeukwoordmanagement.

- Geen idee

- dat wel, maar weet niet wat ermee gedaan is

- Ja, het werd besproken in werkoverleggen

- Nvt

- Nvt

- Er is aan collega’s niet gevraagd hoe zij de regie-vpk hun taken doen.
Alleen de leiding is lyrisch hierover, maar die zie je niet op de afdeling.

- mij niet bekend, daar dit niet op mijn afdeling heeft plaats gevonden

- Je mocht je zegje doen, maar eigenlijk werd het gelijk afgekapt

- Nee

- Nog onbekend

- Was we ruimte voor maar niet het gevoel dat er iets mee is gedaan

- Nog weinig ervaring mee aangezien nog geen vervolg is gegeven aan ervaringen proeftuin

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 545

191 (35.0%): ja

212 (38.9%): nee

63 (11.6%): nog niet, wel van plan

79 (14.5%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 545

80 (14.7%): ja

399 (73.2%): nee

45 (8.3%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

21 (3.9%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 546

- (0.0%): ja

546 (100.0%): nee Deze filter wissen

- (0.0%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 381

Bekijk alle 346 vorige antwoorden

- onderscheid door de naam senior verpleegkundige. Echt voor moeten solliciteren naar deze functie. Taken werkvloer en management taken, vervanging teamleider

Daarnaast meer verantwoordelijkheid door andere kleur (naar ervaring deze kleur gekregen) meer verantwoording moeten dragen

- Helemaal nog niks

- Nog niet duidelijk, regievpk werken nu ook op afd

- Nee, er is dus geen verschil, noch in salaris, noch in uitvoering van taken ...

- Op competenties en vaardigheden

- ZZP-erg verdienen wat de zv betaald

- Omdat MBO en HBO bij ons het zelfde werk doet in het verpleeghuis.

- Je bent verplicht je SEH diploma te hebben en moet verplicht bijscholen vwb SBMS en AOP

- Niveau van functioneren wordt ook kee genomen naast initiële opleiding

- Ik heb geen idee

- Ik hoor er niks over
Wij hebben ook bijna geen hbo-v in dienst

- Onze dienst maakt gebruik van verschillende functies.
Zorgambulance heeft bv basis verpleegkundige.
Op de spoed ambulance wordt iedereen hetzelfde opgeleid ongeacht vooropleiding als inservice of hbo- v. Specialisatie na de basis opleiding is leidend.

- Een generaal pardon voor een ieder die zijn/ haar diploma na 2020 behaald.

- Geen scheiding

- Alleen op competenties in taken niet in functies

- Nvt

- Is nog niet bekend. Bedoeling is dat er een projectmanager wordt aangesteld. Vandaar uit wordt functiedifferentiatie opgepakt. Hoe dit ingevuld wordt is nog niet bekend.

- Vervolgopleidingen, ervaring en functieomschrijving

- ?

- Het onderscheid wordt gemaakt op basis van scholing en opleidingsniveau. Een helpende die geschoold is in de beademingshandelingen, mag deze ook zelfstandig uitvoeren, maar bijvoorbeeld dan geen sondevoeding toedienen, omdat hij/zij daar niet toe bevoegd is.
Andersom mag een niet geschoolde verpleegkundige of Vig-ger geen beademingshandelingen uiyvoeren, totdat zij geschoold en afgetoetst zijn

- I.v.m. specialistische afdeling worden alleen nog HBO geschoolde verpleegkundige aan genomen. Om op de afdeling te blijven werken moet de vervolgopleiding HCN worden gevolgd.

- Hebben allemaal dialyse aantekening

- Competenties

- Wij hebben differentiaties tussen de verschillende opleidingen
En we hebben een coördinerende functie

- Ik heb wederom alleen van horen zeggen, dat iedereen die nu reeds binnen het Radboudumc werkzaam is op basis van intrinsieke motivatie en dus niet op basis van vooropleiding regieverpleegkundige zou moeten kunnen worden. Ook kan iedereen die dat wil regieverpleegkundige worden, pas later zal er toegewerkt worden naar de gewenste functiemix op de afdeling. Het onderscheid is niet op basis van complexiteit van zorg, maar op basis van extra taken als evidence based practice, onderzoek, e.d. Op de ic's moet je dit doen omdat je het leuk vindt, je krijgt er niet meer salaris voor.

- Als je mbo of inservice vpk bent ben je verpleegkundige in de wijk en als HBO vpk of na de wijkaantekening binnen buurtzorg ben je wijkverpleegkundige. Er wordt dan wel meer van je verwacht en je zit een schaal hoger qua salaris.
Tot voor kort mochten alle verpleekundigen indiceren en zorgplannen accorderen.
De zorgverzekering heeft geeist dat alleen hbo of wijkverpleegkundigen dit gingen doen.

- Op basis van je werktitel. En daaraanvasthangend je werkzaamheden die daarbij horen.

- Een werkgroep is bezig met onderzoek naar functiedifferentiatie en hoe hier invulling aan te geven. Ben zelf lid van deze werkgroep.

- Ervaring doet er wel degelijk toe.

Diegene die geïnteresseerd zijn, moeten allemaal een kans krijgen om zich hier in te scholen.
Die gaan zich hier dan ook echt voor inzetten.

Net als met MBO verder specialiseren, bijscholingen.

- Geen omdat alle verpleegkundigen intensive Care opleiding hebben.

- Er vindt onderscheid plaats in vervolgopleiding: en functie
Verpleegkundig dialyse assistent en dialyse verpleegkundige

- Er moet gekeken worden naar alle opleidingen die iemand heeft gevolgd en naar ervaring.

- We hebben VIG, MBOV, IN SERVICE en HBOV opgeleiden. Alle verpleegkundigen in FWG 45

- Ieder heeft zijn taak en is door de BIG en of opleiding goed geschoold in wat je wel of niet kan en mag binnen zijn beroepsgroep op onze OK Oogheelkunde.

- Nog niet

- Iedereen doet bij ons op de afdeling precies hetzelfde. Er is alleen onderscheid tussen verpleegkundigen met en zonder specialisatie maar niet op basis van vooropleiding.
Vorig jaar moest er een nieuwe zorgcoordinator komen, daarbij werd wel een hbo opleiding gevraagd (de andere 2 zorgcoordinatoren hebben geen hbo opleiding en zijn inservice opgeleid)

- Bij vacatures wordt meestal een 'HBO' geschoold verpleegkundige gevraagd.
Voor verpleegkundige vervolgopleidingen heeft een HBO'er meer kans

- Helemaal niet, mbo, inservice of hbo heeft geen verschil binnen de RAV

- Helemaal niet.

- Naar functie

- In niets

- Op onze afdeling kun je solliciteren voor de regiefunctie. Onafhankelijk van wat je vooropleiding is.
Verpleegkundigen die nu een regie functie hebben bestaan voor het grootste gedeelte uit niet hbo opgeleid.

- Een profiel scan van iedereen maken. Daar een functie, toekomstbeeld en beloning aan verbinden.

- Op basisvan een algemeen basisprofiel kijken ze welke functiegroep daarbij hoort

- Vaak merk ik nog steeds dat mensen/ collega’s met alleen HBO-v, weinig levens ervaring hebben. Tevens steunen zij vaak op de Inservice en MBO collega’s qua leerproces....

- Momenteel krijgen ieder jaar een aantal collega's de mogelijkheid de HBOV te volgen, betaald door de baas

- We hebben elke dienst een coordinerende seh verpleegkundige die regieverpleegkundige genoemd wordt.

- Senior verpleegkundigen maar dit zijn soms ook mbo’ers

- Er is onderscheid dmv regie heeft dag diensten en is voor continuïteit en aansturing van team.
Ze krijgen wel iets van een toelage hiervoor

- Verschillende opleidingsniveau's doen hetzelfde werk, HBO en in service door elkaar, word meer gekeken naar je kwaliteiten als verpleegkundige.
En zo hoort het ook

- Aan het bed bestaat er geen verschil!

- Op basis van ervaring en opleiding. Niet enkel opleiding

- Geen onderscheid.
Iedereen doet een project, is cv'er, planner ( elke dag iemand anders)en iedereen zit in 1 of meerdere werkgroepjes. Mbo of hbo, geen verschil

- Ervaring en potentie

- Nog geen onderscheid

- Op basis van specialisaties

- op basis van assessment en sollicitatie procedure

- Er wordt helemaal geen onderscheid gemaakt, een ieder kan deze dienst draaien als regie verpleegkundige. Jong en oud.

- ik weet het niet

- Alleen maar HBO opgeleide verpleegkundigen

- Er is geen verschil tussen mbo of hbo op onze afdeling qua werkzaamheden. Hbo studenten moeten doorgaans wel harder hun best doen om het niveau te behalen wat gevraagd word op de afdeling.

- Er werken verpleegkundige inn service oud. Hbov. Gilde niveau 3 en Gilde niveau 4.
Er wordt geen onderscheid gemaakt in werkzaamheden en loon.
Dit verschil zou er wel moeten zijn. ( meer en minder diepgang in regie en coördinatie van zorg is merkbaar in de praktijk)

- Ervaring, inzet

- Inserrvice opleiding moest je mavo alles op d nivo of havo opleiding hebben. Dus eigenlijk een hbo opleiding. Veel praktijk werk. Nu komt de hbo van school af en ze weten nog niet eens hoe het op een afdeling werkt, maar mogen dan wel als regie vpk aan de slag of op de ic of seh met o,o ervaring terwijl iemand die er al jaren werkt niet op die functie mag solliciteren omdat hij alleen maar inservice heeft. Maar wel een bak ervaring. Klopt van geen kant. .

- Er zijn vacatures op hbo en mbo niveau en op grond daarvan kan iemand solliciteren. Het i dan mogelijk om net een hbo opleiding op een mbo functie te werken en bij gebleken geschiktheid met een mbo opleiding op een hbo functie te werken.

- Ze zijn bezig om onderscheid te maken tussen de agogen MBO en HBO en de verpleegkundigen MBO en HBO.
Nu is er nauwelijks onderscheid en zijn er alleen begeleiders A of B of Verpleegkundigen

- Nee er wordt per persoon gekeken wat er nodig is.
(Lees de mbo-ers moeten de hbo gaan volgen)

- Nog niet....

- Er wordt gekeken naar de laatst en hoogst genoten opleiding

- Helpende
VZIG
VPK

- Ik zie geen toegevoegde waarde. HBO verpleegkundigen zijn niet per definitie goede regieverpleegkundigen. De doorstroom mogelijkheden voor HBO verpleegkundigen zou wel wat sneller kunnen. Maar zorg er met elkaar eerst maar eens voor dat je het enorme personeelstekort oplost op wat voor manier dan ook. Maar nu onderscheid maken of met terugwerkende kracht, gaat veel goede verpleegkundige kosten.

- Nog geen naam voor

- Vooralsnog is er geen onderscheid. Al is de senior vpk vaak voorbehouden aan de hbo-v

- Ook met vervolgopleiding en ervaring.

- Gespecialiseerd verpleegkundige versus gewoon verpleegkundige in opleiding voor Oen G-er ( voorwerkers )
Neo- verpleegkundigen
Kraamverzorgenden

- Voorwaarden om ambulanceverpleegkundige te worden veranderen in principe niet: verpleegkundige met minimaal nivo 4 en specialicatie SEH en/of IC en/of CCU.
Sinds dit jaar ook mogelijkheid om BMZ opleiding te volgen voor chauffeurs en opleiding voor HBO verpleegkundigen direct na HBO

- Ontwikkeling op de afdeling niet via wetgeving
Blijven handen aan het bed nodig leidinggevende moeten toch nog andere opleiding doen
Zijn binnen instellingen al teveel mensen die zaken willen regelen ten kosten van dr zorg aan het bed.
De gespecialiseerde verpleegkundige van de afdeling kan dat heel goed zelf

- Gewoon niet onderscheidt maken.

De mbo'ers in de psychiatrie zijn de beste werknemers. Staan altijd voorop bij escalaties en kunnen beter out of the box denken.

- Denk niveau, motivatie,

- Alle coördinerend verpleegkundigen doen het zelfde werk

- We werken nu wel met verzorgenden die taken van ons overnemen maar die hebben helemaal een andere achtergrond.
En we hebben mensen met HCK die geen intensive care kinderen verplegen

- Op dit moment niet

- Iedereen met de ambitie om mee te doen had de mogelijkheid zich aan te melden. Selectie via gesprekken. Zowel inservice, mbo, als hbo vpk nemen deel

- Op basis van je functie

- alles blijft bij het oude. Binnen de GGZ wordt er veel minder tot geen gebruik gemaakt van functiedifferentatie.

- Zorg ambulance ,ALS ambulance, VSAZ.
Verpleegkundig specialist, kan elke ALS verpleegkundige voor in aanmerking komen. Alleen als je HBOV hebt, wordt je direct toegelaten. Met een inservice opleiding als achtergrond, moet je eerst een assessment doen

- Niet. Als je ic opleiding gedaan hebt is iedereen gelijkwaardig collega

- Op basis van vervolgopleidingen en werkervaring !

- Verpleegkundig specialist en verpleegkundige en physician assistant

- Nu nog geen onderscheid

- Er wordt onderzocht op welke wijze er functiedifferentiatie aangebracht kan worden binnen de organisatie. De ambitie is FD op basis van competities.

- Iedereen is gelijk. Alleen verschil met verpleegtechnische handelingen

- Geen idee, ik weet alleen dat er een werkgroep bezig is met functiedifferentiatie

- Ieder doet gelijk werk

- Op basis van belangstelling, ervaring en geschiktheid

- Functie huis is heel algemeen

- zorgambulance - VIG-ers of verpleegkundigen zonder aanvullende opleiding of specialisatie,
Medium-Care-ambulance - verpleegkundigen met aanvullende opleiding (specialisatie als bijv. CCU en interne opleiding_,
ALS-ambulance - verpleegkundigen met opleidng AmbulanceVerpleegkundige SOSA (oud) of AvA (nieuw).

Verpleegkundig Specialisten Acute Zorg

Ambulance-chauffeurs (niet alle chauffeurs mogen de ALS-wagen rijden; alleen met aanvullende opleiding SOSA / AvA-chaufffeur)

- Helemaal geen onderscheid

- Ervaring, invulling van deze taak verschilt van persoon tot persoon.

- Door tussenkomst van de OR, kan iedere verpleegkundige, ongeacht of je MBO-HBO of inservice bent opgeleid in aan merking komen voor de functie regie-verpleegkundige.
Wel door middel van een assessment moet je kunnen aantonen of je hiervoor in aanmerking komt.

- Ons ziekenhuis neemt de stelling aan dat inservice opleiding een MBO niveau is. Hier ben ik het niet mee eens.

Ik vind wel dat er een onderscheid mag zijn tussen de toekomstige mbo en hbo afgestudeerde verpleegkundigen

Ik ook voor functiedifferentiatie. In mijn vorige ziekenhuis deden ze dat heel mooi. Je was kinderverpleegkundige of senior kinderverpleegkundige. Als je senior was moest je ook aan bep eisen voldoen. Je had bv extra taken ( scholing, protocollen, werkgroepen etc) . De salarisschalen waren ook helder schaal 8 of als senior in 8a.

- Ik hoor er niks van. Gevraagd aan teamleider. Antwoord was dat ze wachten op actie van p en o

- Op ervaring, kennis en kunde

- Ruimte voor nivo 4 en nivo 5. ( en nivo 3-ig)
VS opleiding is mogelijk te volgen.

- Ik werk in een team van 5 POH Somatiek, 3 van ons hebben een verpleegkundige achtergrond (inservice a of Hbov) en 2 een achtergrond als doktersassistente. In de praktijk doen we hetzelfde werk.
We weten dat hier in de toekomst veranderingen in komen zeker door de komst van de pas afgestudeerde Hbov verpleegkundige uitstroom eerste lijnszorg.

- Alles MBO/inserviceA/HBO zit in dezelfde schaal. Alleen de kinderverpleegkundige zitten hoger

- Eigen ervaring.
Ik zie geen verschil bij de collega’s en ben daar blij om

- Er wordt gekeken naar capaciteit en opleiding

- op basis van laatst/hoogst genoten opleiding

- Iedere gediplomeerde SEH verpleegkundige moet naar 2 jaar werkervaring op de SEH, de regiefunctie naar behoren kunnen verrichten

- Niveau 6 verpleegkundige mag na speciale opleiding nu indiceren

- Op basis van opleiding, aanvullende scholingen, werkervaring

- Op basis van je functioneren, ambities en of vervolg studies

- De taken van MBO/HBO lopen door elkaar, ik heb met mijn MBO diploma en een bak ervaring een HBO baan (met MBO salaris)

- Functioneren op de werkvloer
Uren werkzaam

- De functie is een HBO functie enkel HBO verpleegkundige zijn werkzaam

- Hoe goed je wellicht is je kennis en kunde

- Vervolgopleiding verpleegkundig specialist aan HSZUYD lukt niet zonder HBO-V of inservice opleiding

- Geen onderscheid, iedereen verricht dezelfde werkzaamheden

- Onderscheid vindt plaats op basis van verpleegkundige vervolgopleidingen.

- Er is onderzoek geweest naar de verdeling HBO en MBO opleiding op de verschillende afdelingen.
Na afblazen wetsvoorstel is er niets meer gedaan mbt functie differentiatie.

- Eisen van Menzis zorgverzekering dat alleen HBOV van na 2017 kwesbare ouderenzorg mag doen. Inservice of MBO moet aan ullende opleiding dken

- Nee nog niet. Hier kun je met zowel mbo als hbo vervolgopleidingen zoals de IC gewoon nog volgen. Dat doen ze heel sterk in dit ziekenhuis.

- Alleen onderscheid in dialyseverpleegkundigen en dialyseassistenten.

- Bij ons op de afdeling is er geen onderscheid. We doen allemaal het zelfde werk.

- Gespecialiseerd vpk Ic/ccu/ Seh hbo

- functie onderscheid in
-basisverpleegkundige (gekoppeld aan werkplek en inschaling, vaak schaal 40)
-gedifferentieerd verpleegkundige (klinische afdelingen, zowel inservice, mbo als hbo, inschaling in 45 en 50)
-senior gedifferentieerd verpleegkundige (voor spv-en, ingezet als" sterfhuisconstructie" in schaal 55 en 60 afhankelijk van datum
diplomering, onlangs is de functie spv weer in gebruik genomen)

- Nav kennis en kunde leiden we de jongeren on the job op. Hbo en mbo. Daarbij krijg ieder een of meerdere aandachtvelden passend bij interesse of wat nodig is. Wanneer het veeleisend is doen we dat met zijn 2.

- Niet, geen/weinig verschil tussen MBO en HBO

- Iedereen is gelijk, iedereen mag zijn of haar mening betreffende veranderingen/verbeteringen geven.

- Ervaring

- Ervaring

- Er zijn nauwelijks verpleegkundigen,speelt nu niet voor onze instellibg

- Ze zijn in afwachting van alle landelijke ontwikkelingen

- Niet gespecialiseerde hbo verpleegkundigen aannemen en opleiden met een speciaal traject om zo op de ALS ambulance te kunnen werken. Mbo verpleegkundigen worden aangenomen om zo te gaan werken op de medium care ambulance.

- Helemaal niet

- Ik vind niet dat nieuw afgestudeerden titel regie verpleegkundige verdienen, ze hebben te weinig ervaring en kennis hiervoor. Verder vind ik dat verpleegkundige met bakken ervaring niet mogen worden afgedaan als minder, zonder hun draait de zorg niet en leren de huidige en toekomstige generatie niet waar het om draait

- Nog geen duidelijkheid over wat de benaming gaat worden.

- Geen onderscheid

- op de ccu hebben wij allemaal een vplk vervolgopleiding, en doen alle voorkomende werkzaamheden . sommigen doen ook andere zaken amdat zij dit leuk vinden.

- Onderscheid gemaakt in ketenzorg, evidence en klinisch beredeneren. Extra taken.

- Met een motivatie is doorgroeien mogelijk voor hbov en mbo.
Je bent meer als je basisopleiding!!

- Klinisch geen onderscheid, ambulant voornamelijk hbo of hoger opgeleid

- Geen idee. Heb nooit in een proeftuin gewerkt

- Interesse & portofolio

- Alleen de rwv wordt ala hbo'er uitbetaald. Andere met hbo opleiding zijn ondersteuner maar zitten zelfe schaal als mbo

- .

- Voor doorgroei naar seh , ic heeft iemand met HBO opleiding een streepje voor bij sollicitatie.. puur omdat zij de hbo opleiding vaardigheden reeds beheren ..niet qua vakkennis daar loopt een HBO vpk net van de opleiding zwaar achter

- Deels. Zoals eerder gemeld worden eerder verworven competenties gewaardeerd. Voor diverse functies wordt wel hbo gevraagd. Bij andere hbo werk en denkniveau.

- De huidige werkende verpleegkundigen doen allemaal het zelfde werk met verschillende niveaus in opleiding. In de praktijk blijkt dat de HBO opgeleide verpleegkundige zich maar zelden als zodanig manifesteert

- Er is geen enkele onderscheid. Alle handen zoveel mogelijk aan bed. Op alle afdelingen te kort aan verpleegkundigen.

- Geenfunctiedifferentiatie

- Ieders deskundigheid wordt in beeld gebracht en hulpvragen worden daarmee gekoppeld. Behandeling vindt altijd P,arts met de regiebehandelaar en een medebehandelaar samen.

- Ik weet alleen dat OLVG wel door wil gaan met proeftuinen en functiedifferentiatie maar niet de concrete plannen.

- Expert Care bied vervolg opleidingen aan NLQF6 wijkaantekening
NLQF6kinderverpleegkunde
Stimuleert om.HBOV te doen.
Zorgt voor bevoegdheid en bekwaamheid. Voorbehouden risicovolle handelingen.
Speelt meer in op expertise competenties van medewerkers.

.

- Val nu onder onderwijs CAO. Functieprofielen voor ondersteuners onderwijs wordt hergewaardeerd.

- Als je voldoende ervaring hebt kun je ingewerkt worden als triage verpleegkundige.

- Er is nu nog geen onderscheid tussen een mbo en hbo verpleegkundige binnen onze organisatie

- Het is nog niet zichtbaar in de praktijk op de afdeling.
Ik weet wel dat het in de pijpleiding zit.

- Spoed eisende hulp verplk - doktersassistente - afdelingsassistente

- Er vind MOMENTEEL geen onderscheid plaats tussen MBO EN HBO. Dit zijn ze wel van plan in te voeren (al jaren). Momenteel zie je dat de werkzaamheden door beide niveaus worden uitgevoerd. Geen onderscheid dus

- Frenettie scan

- De project groep 2020 is al 2 jaar met FD bezig (ik ben projectlid van deze werkgroep) Het is nooit aan de orde geweest dat inservice /MBO minder taken kreeg/mocht uitvoeren.
In 2018 konden HBOv ers zich opgeven voor 7 scholingsplekken bij AVANS + voor de modules EBP, kwaliteitszorg, klinisch redeneren en projectmatig werken.
Er waren maar 6 aanmeldingen dus ik als inservice + specialisatie O&G mocht ook de modules volgen.
Nadat de Wet BIG 2 niet doorging zijn VAR en projectgroep 2020 4 bijeenkomsten gaan houden voor alle verpleegkundigen zodat ze input konden leveren mbt hoe nu verder met FD. Tot nu toe was er weinig animo vanuit verpleegkundigen voor de bijeenkomsten.
Er staat nu ook een enquete op intranet zodat verpleegkundigen via die weg hun mening kunnen geven over FD.

- Bijscholing gehad om iedereen op HBO werk en denk niveau te brengen

- In onze praktijk niet maar wij leiden ivm tekorten veel mensen op en als er dan ipv de huidige inserviceEN/of HBO
met een specialisatie instroom andere BMH, HBO instroom komt moeten wij hierbij te Veld ook iets mee

- Niet

- Voor zover ik weet, op basis van voorkeur mbt werkzaamheden van de verpleegkundige.

- Iedereen heeft de dialyseopleiding gevolgd, maar de basis is onderling wel verschillend. Dat maakt het moeilijk om in de praktijk onderscheid te maken

- Ervaring, interesse, competenties.

- Voor nu staan vacatures voor zowel mbo dan HBO vacant fwg 45

Er worden ook regie verpleegkundige gevraagd

- Wel of niet acute zorg adhv specialisme en vervolgopleiding

- Landelijke ontwikkeling wordt afgewacht

- Nog niet verder ontwikkeld. Besproken

- Verpleegkundig specialist. MBO HBO inservice doen hetzelfde werk.

- Niet alleen op basis van opleiding maar met name op basis van competenties.

- Er is geen functie differientatie voor verpleegkundige

- De term regieverpleegkundige wordt bij ons op de SEH gebruikt voor de SEH verpleegkundige die de coördinatie doet. Patiënt/kamer toewijzing ed. Iedere SEH verpleegkundige is de ‘regieverpleegkundige’ voor zijn patiënten , vanzelfsprekend.

- Werkervaring, extra diploma’s en werkervaring, dienstjaren en hoe iemand nu al functioneert. Iemand hoeft het papiertje niet te hebben maar kan wel functioneren op Hbo niveau. Wat bij veel specialistische afdelingen wel te zien is. Overstijgend bezig zijn naast de “normale” zorg.

- er wordt ook volgend jaar gekeken naar opstijgende competenties. nu is er nog geen duidelijk functie differentiatie tussen mbo en hbo verpleegkundigen.

- Geen onderscheidt nog

- Nee geen onderscheid

- Opleiding poh is leidend

- Word gekeken naar capaciteiten en motivatie

- Functie differentiatie binnen de ambulancezorg in het rijden van spoedzorg, medium care en besteld vervoer.

- Alle verpleegkundigen hebben intern een cursus moeten volgen om op HBO werk en denk niveau te functioneren. Dit was ter voorbereiding op de nieuwe V&VN richtlijnen van de verpleegkundige 2020

- VErpleegkundig specialisten

- ervaring , opleidingen en dienstjaren

- Ik kan alleen spreken voor de kindergeneeskunde op mijn afdeling. Daar wordt niet gekeken naar mbo of hbo.
Wel naar kinderaantekening of kinderaantekening met hcn aanvulling.

- Verpleegkundige: mbo/hbo zonder zh ervaring, of management ervaring, specialisme
Senior verpleegkundige: mbo/hbo met zh ervaring of management opleiding en ervaring, of specialisme
Wijkverpleegkundige: HBO

- Nu nog niet. Ze willen wel alleen maar HBOV opgeleiden verpleegkundige aannemen.

- 1e vpk, 2e vpk en hoofdwacht

- Mbo of inservice komen na assessment wel in aanmerking. Eerst was dat niet.

- Ze zijn bezig met een verdeling tussen poh en pvk. Pvk bestaat nu nog niet, zijn nog bezig met de eisen, maar kans is groot dat mijn vooropleiding niet voldoet waardoor ik weer naar school zal moeten om hetzelfde werk te kunnen blijven doen... Het verhaal van de big-2 dus eigenlijk nog steeds.
Plan komt niet bij de huisartsen vandaan maar als de verzekeringen het gaan eisen, zijn zij machteloos

- De OR heeft aangegeven dat dit niet mag. Dus men heeft kleine veranderingen gedaan. Je moet nu een assesment volgen voor geschiktheid. OR wil hierin ook inzage in. OR heeft aangegeven om de naam regieverpleegkundigen te wijzigen

- Nog niet, want het aantal hbo ers met voldoende bagage is er niet.

We draaien een proeftuin, met 4 x per week een extra “regieverpleegkundige” in de dagdienst.
Die rolinhoud moet nog uitgevonden worden, maar in de huidige setting vaak (hiephoi) extra heel deskundige handen, die erbij komen. Soort hele goeie iflexer die alles kan en doet, ritmes, drains verwijderen, externe pacemakers etc.
Dat is niet de bedoeling want vanaf januari gaat deze dienst ten koste van een medewerkers, dus iedereen 1 patiënt meer verplegen (van 4 naar 5) en dan zal het enthousiasme snel slinken verwacht ik.

Deze “regieverpleegkundige” is overigens niet per definitie een hbo er.

- HBO-V na 2012 worden als HBO gezien.
HBO-V voor 2012 moeten eerst een module volgen voor ze als HBO-er aan de slag mogen.
Per 1 januari 2020 willen ze ermee gaan werken op meerdere afdelingen.

- Er wordt geïnventariseerd onder de verpleegkundigen hoe het BovenIJ ook kan gaan met functiedifferentatie.

- Competentie gericht werken. Ervaring telt.

- Ik weet het niet precies maar denk op basis van interesse.

- Je bent in beide gevallen verpleegkundige.

- Geen functie verschil op dit moment

- Opleiding: wijk regiepleegkundige te halen via bedrijf.

- Ik ben de enige verpleegkundige binnen de praktijk

- Wij hebben geen regie verpleegkundigen, de naam wordt niet zodanig gebruikt. Er zijn 2 verpleegkundigen die als zodanig werken.

- Verschil vind plaats op basis van ervaring, kennis en kunde.

- Inmiddels is afdeling verkocht aan grotere instelling

- Niveau 2/3 versus niveau 4/5.

- Nu nog niet maar komt wel

- Werk in een huisartsen praktijk. Daar is dit niet aan de orde.

- Nee, meer op basis van ervaring, inzet en de bereidheid om je in te zetten voor verbeteringen op de werkvloer.

- Wij zijn allemaal verpleegkundige, ongeacht onze vooropleiding.
De eerlijkheid gebied te vertellen dat mijn werkgever de voor keur geeft aan inservice opgeleide en HBO verpleegkundigen.
Waarbij vooral werkervaring belangrijk is.

- //

- Momenteel is er gestart met een bijscholing toekomst bestendig verplegen. Op de tweede lesdag gaan de groepen uit elkaar. Verdeling in basis verpleegkundigen en regie verpleegkundigen.
Men zegt nu dat iedereen meetelt. Ieders werk is belangrijk. Toch is er iets in de houding en het gevoel dat dit niet zo zal blijven.

- Functie differentiatie vind plaats door kraamverzorgende en verpleegkundige zonder specialisatie in te zetten naast de verpleegkundige met specialisatie

- Helpende niv2, niv2+, verzorgende 3IG, verpleegkundige niv 4, wijkverpleegkundige hbov

- Je wordt aangenomen als POh of Praktijkverpleegkundige ( we gebruiken beide termen) Ik wil graag mijn title als verpleegkundige behouden vandaar dat ik de term praktijkverpleegkundige hanteer. ZO staat het ook op mijn Post HBO diploma.
We doen allemaal hetzelfde werk. De één heeft iets meer ervaring dan de ander, maar daarin ondersteun je elkaar.
Er zijn een aantal verplichte scholingen die je doorlopen moet hebben. Daarnaast krijgen we jaarlijks aanvullende scholingen

- Alleen inservice verpleegkundige A

- Nvt

- Functie inhoud

- Je kon een keuze maken

- MBO-V en inservice zijn niveau 4 en HBO-V en verpleegkundigen met de aantekening wijkverpleegkundige (gevolgd bij Buurtzorg) zijn niveau 5.

- Ze zijn zich nog aan het beraden echter men vindt het niet handig gezien de krapte op de arbeidsmarkt.

- Nvt

- Wel onderscheid in specialisaties, competenties

- nu wordt er nog geen onderscheid gemaakt maar ze zijn hier wel mee bezig

- Basis of gespecialiseerde vervolgopleiding

- Weet ik niet, er is maar weinig beloning. Ze komen bij ons in schaal 8a

- nvt

- Ervaring en later nog gevolgde opleidingen en de werkzaamheden die men nu uitvoerd

- Alleen in salaris

- Verpleegkundig spreekuur wordt enkel door big geregistreerde verpleegkundigen gedaan.

Bij de obstetrie is specialisatie vereist en zijn verschillen in de regie daar waar er nog niet gespecialiseerde verpleegkundigen werken als ook algemeen verpleegkundigen die voor werken.

- HBO verpleegkundige kan wijkverpleegkundige zijn. MBO verpleegkundige kan dit niet, en werkt als verpleegkundige in de wijk maar een HBO opgeleide verpleegkundige kan ook als verpleegkundige in de wijk werken en wordt dan ook lager ingeschaald.

- Er wordt voor vacatures bijvoorbeeld alleen niveau HBO gevraagd voor mijn functie als transferverpleegkundige.
Op sommige poli's (o.a. hartfalenpoli - mammacare ) moeten de inserviceopleidingen een opleiding tot verpleegkundig specialist volgen. Hiervoor moet men eerst een assessment doen, wat als je deze niet haalt je naar een andere functie moet gaan kijken. Wel is het zo dat ze tot de tijd dat de "nieuwe verpleegkundig specialisten"klaar zijn met hun opleiding de personen in hun huidige functie blijven waarnemen tot overname.

- Geen. De kwaliteiten van HBO verpleegkundigen worden veel te hoog in geschat. Weten een heel klein beetje van evidence based practice en kunnen dit absoluut niet toepassen in de praktijk. Zij krijgen een hele brede opleiding en weten uiteindelijk nergens genoeg van. Voorstel: 1 jaar basis en dan specialiseren naar werkveld. Misschien dat dan wel meer diepgang ontstaat en functiedifferentiatie een optie is

- Iedere verpleegkundige mbo of hbo is gelijk

- Elke jeugdverpleegkundige heeft minimaal niveau 5.

- Functiehuis

- Coordinatoren, seniorverpleegkundigen en verpleegkundigen. Er werken ook veel anders opgeleiden zoals mensen met SPH.

- Ook diensten en extra taken worden mee genomen

- Op basis van ervaring en kennis en kunde
Alle medewerkers zijn geschoold, bevoegd en bekwaam om alle zorg uit te voeren die nodig is bij de kinderen
Eindverantwoordelijke in de dienst is een kinderverpleegkundige of een verpleegkundige die daarvoor intern geschoold is. De desbetreffende verpleegkundige kiest hier zelf voor om dit op zich te nemen en het zich eigen te maken.

- omdat ik op de ic afdeling werk, is het voor iedereen hetzelfde

- Obv specialisatie, besteld vervoer bij gewone verpleegkundige, acute zorg bij gespecialiseerde verpleegkundigen

- Je hoort op het nieuws en in de media dat er in de 2e kamer over gedebatteerd wordt

- Zijn ze niet mee bezig, speelt nog niet in de huisartsenpraktijk

- op onze afdeling speelt het niet op papier, men denkt wel na een hbo opleiding dat ze gelijk de baas zijn

- Nog niet omdat er te weinig verpleegkundige zijn
Maar zijn aan het werven en dan gaat er zeker onderscheid komen
Men wil graag HBOV 'ers werven

- Nieuwe funktie.Verpleegkundig groepsbegeleider

- HBO verpleegkundigen dienen de zorgplannen te controleren voordat ze ingediend worden, Omdat de zorgverzekeraars dat eisen. Voorheen deed iedereen dit. Inservice valt hier onder MBO

- MBO als coördinerende verpleegkundigen
HBO EN inservice opgeleide als wijkverpleegkundige en ANW hoofden (vooral de inservice opgeleide als ANW hoofd omdat die meer bagage in hun rugzak hebben. (Veelal beter opgeleid dan de gemiddelde HBO-Ver

- Er wordt over gesproken nog geen concrete plannen

- Een gedegen opleiding maken op hbo niveau met post hbo aantekeningen en aanvullende masters. Laat de verpleegkundige weer all round alles doen in opgeleid worden in ziekenhuizen net als inservice a. Zorg dat er een groei systeem is met basis jaren tegelijk met arts assistenten waarbij alle basis fysiologie ed gedoceerd wordt met praktijk stages en daarna langdurige stages. Laat salaris betalen in fwg 40 tijdens opleiding basis en daarna klimmen naar 45,50,55,60. Ort volledig terug zoals vroeger en vervroegd pensioen of voor 45
Plus mogelijkheden om meer van werk wordt af te zijn uit directe zorg. Wij gaan stoppen met dit vak. We kunnen niet meer doen waar we goed in zijn. Goede zorg leveren. En de huidige hbo s leveren slecht opgeleide mensen af. Windesheim spant de kroon! Utrechts is goed.

- Zorgverzekeraar eist wel dat bepaalde regelzaken door HBOV-ers gedaan worden. Daar komt Buurtzorg aan tegemoet

- Zelfsturend team

- Hbo’ers mogen indiceren

- Geen onderscheid! Hier in Frankrijk is een tekort aan verpleegkundigen en daarom is de opleiding verkort naar 3 jaar: Verder moet iedere nieuwe leerling een toelatingstoets doen!

- Er wordt sterk gepleit dat je een hbo opleiding nog gaat volgen

- Er is een scholing voor coachend begeleiden, waar je je voor kan inschrijven, zodat ook MBO/inservice opgeleide verpleegkundige kan opgeven

- In principe moet iedere ic verpleegkundige komen tot volledige functie vervulling

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- Er is geen verschil voor verpleegkundigen niet in salaris niet in werkzaamheden.
Teamleiders voorheen regie en daar weer voor teamleiders (!) hebben management opleidingen nodig.

- Doen allemaal zelfde werk hbo v , a en z verpleegkundigen.

- Allen verschil tussen gewoon verpleegkundige en oncologie verpleegkundige en verpleegkundig specialist

- Op basis van ervaring en vervolgopleiding zoals de SSSV en de farmacotherapie en de voorschrijfbevoegdheid en de behaalde accreditatie

- Leidend dialyseaantekening

- Iet is geen onderscheid in salariëring of functie

- werk in de wijk

- Allemaal gelijk: inservice en MBO

- Niet

- Bij mij is mijn ervaring een grote pre in mijn organisatie.

- Salariëring is gelijk

- Ervaring en diversiteit arbeidsverleden telt.

- Niet

- Niet aan de orde.

- Geheel niet..... gelukkig

- Je functie wordt bepaald door het FWG.
Dit voor functie inhoud als salariëring.

- Iedereen naar kwaliteiten en ambitie inzetten.

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams, er zijjn wel verschillen in functieniveau, maar men ziet elkaar meer als gelijkwaardig. Sommige zaken mogen alleen door verpleegkundigen of alleen door wijkverpleegkundigen gedaan worden. Dit heeft ok te make met eisen vanuit zorgverzekeraars

- Op de SEH worden zowel mbo als hbo opgeleiden aangenomen. Het eindresultaat is hetzelfde, geen verschil in functie/ beloning

- Je hoeft in Zwitserland en Duitsland niet per se kic-diploma te hebben om op een kic met beademde kinderen te werken. Ervaring telt ook. Het werkt prima. Geen functiedifferentiatie

- Is nog niet duidelijk, maar wel dat het soort opleiding niet heel veel zegt.

- Nu geen onderscheid

- Functiedifferentatie in de vorm van ALS auto en zorgambulance

- Extra taken naast je gewone werk en de schaalverdeling

- Geen onderscheid

- Expert Care is wel bezig met excellente zorg dmv scholingen.
Bachelor wijkaantekening. NLQF6
Kinderverpleegkunde NLQF6
Expert Care bied vele scholingen aan.

- Vanuit de zorgverzekeraar zijn bepaalde handelingen voorbehouden aan HBO-V collega's

- Zie punt 10.

- Op kinderafd heeft iedereen kinderaantekening, indien je op couveuse afd werkt heb je ook je neonatologie aantekening, daardoor is t onderscheid in MBO V of HBO V of Inservice niet meer relevant

- Veel inservice/MBO opgeleiden met uitgebreide specialisaties verpleegkundigen gaan nu een verkorte HBO v opleiding volgen uit angst om teruggezet te worden in hun functie door de functiedifferentiatie

- Nog niet maar zogenaamd moeten er plots hbo opgeleiden aangenomen worden omdat er een evenwicht moet zijn. Degenen die hbo opgeleid zijn kunnen druk niet aan en hebben de meeste stress is mijn ervaring ...duurt heel lang voordat ze zover zijn als vpk die op werkvloer opgeleid zijn en mbo Wes zijn vaak ook doeners/ aanpakkers

- indiceren mag alleen door HBOvpl
Ik heb wel opleiding gedaan om te indiceren, wordt niet geaccepteerd door verzekeringen (inservice en ic)

- De huisartsen waar ik bij in dienst ben, zien en behandelen mij als een hbo opgeleide verpleegkunde en dat ben ik ook, met mijn inservice opleiding en praktijkervaring van 18 jaar in het ziekenhuis!

- Ambulance ,

- Ervaring in jaren. Bij/nascholing, cursus , e-learning.Het bijhouden van je voorbehouden handelingen en andere e- learnings die nodig zijn in het ziekenhuis om bij te blijven op verpleegkundig /technische en handelingen.

- Met name de 'oud' inservice verpleegkundigen zijn allround geschoold en hebben ook vaak heel veel ervaring (zit nu 40 jaar in het vak). Dat zou mee moeten wegen en is van belang voor het voortbestaan van de verpleegkundige zorg.

- Op basis van aanvullende cursussen en daadwerkelijk uitgevoerde werkzaamheden en verantwoordelijkheden.

- Bemiddelingsburo match Zorgvraag aan zorgverleners. Ook zelf er collega bij zoeken.
Lukt vrijwel altijd.

- Het Inservice diploma A staat als MBO Verpleegkundige Inservice in mijn personeelsdossier. Na meerdere malen mailen kan dit niet anders in mijn dossier. Vreemd want het is een heel andere opleiding. Ben hier nog over bezig

- Kan alleen voor eigen afdeling verwoorden, iedereen is gelijk en heeft zijn individuele kwaliteiten.

- Geen idee

- Ze zijn blij met alle verpleegkundige die ze kunnen krijgen
Want er zijn te kort aan praktijkverpleegkundige

- naar aanleiding van huidige functie en capaciteiten

- BMH opleiding
Mbo niv 4 op zorgambulance

- Nvt

- gespecialiseerd met HBO of MBO is gelijkwaardig
In de kliniek komt er wel steeds meer onderscheid tussen MBO en HBO basis vpk

- Senior verpleegkundige
SCU verpleegkundige
Ontslagverpleegkundige
ZIC begeleider

- Verdeling: verpleegkundige of verzorgende

- Niet

- Op basis van combinatie van motivatie, competenties en scholing

- Op basis van ervaring/kennis en kunde, interesse

- ?

- Binnen Amstelring wordt er weinig aandacht besteed aan functiedifferentiatie.
In het hospice waar ik werk zijn een aantal HBO-V verpleegkundige, zij mogen alleen de indicatie ondertekenen. Input/invullen van het indicatieformulier gebeurd vaak ook door inservice opgeleide verpleegkundige.

- Nog geen zichtbaar onderscheid

- op competenties

- Je wordt betaald naar de functie die je uitvoert en de opleiding die je daarvoor moet volgen om de functie te kunnen vervullen.

- Niet op het OK complex

- Geen verschil in werk tussen HBO eb MBO en obstetrie opgeleide collega's

- + op basis van ervaring?

- Ik ben werkzaam in het onderwijs, waar dit geen punt is.

- Enkel verpleegkundigen die de aanvullende opleiding hebben gedaan
Hebben nu niveau 6
Niet iedereen die nu niveau 6 heeft is regieverpleegkundig

- Op mijn afdeling hebben we al veel verschillende nivo's.
Verpleegkundigen O&G (HBO-V en inservice geen verschil)
Verpleegkundigen O (HBO-V en inservice geen verschil)
A-verpleegkundigen
kraamverzorgsters

- Bij ons in het ziekenhuis hebben ze de ANW hoofden Regie verpleegkundige genoemd.
Ongeacht vooropleiding. Volgens mij heeft er geen een een HBO V opleiding gedaan.

- HBO/MBO vs justitieel vpk

- Buurtzorg doet niet aan functiediffertiatie

- Onze teamleiders zijn vorig jaar toen we naar de nieuwbouw gingen gepromoveerd tot regieverpleegkundigen. Zij werken niet aan het bed. Zijn organisatorisch bezig.

- op basis van funktiebeschrijving als praktijkverpleegkundige, ANW coördinator of verpleegkundige

- Algemeen herziening functiegroepen ambulanceverpleegkundige

- Voor de verpleegkundigen die langer dan 5 jaar klaar zijn vind ik niet dat je hem opnieuw de schoolbanken in moet sturen voor een theorie papiertje. Op de intensive care doe je veel meer in de praktijk dan dat je op papier leert.
Handen aan bed vind ik nu belangrijker dan men zich druk maakt over collega’s die al meer dan 5/10/15/20 jaar klaar zijn.

- Het is een verkapte bezuinigings maatregel wat betreft de HBO-V en de Inservice.
Tijdens mijn jaar HBO-V heb ik wel ondervonden dat de MBO-V een andere opleiding heeft genoten.

De naam van het vak wat wij uitoefenen hoeft niet uitgedrukt te worden in regie-verpleegkundige. Je bent en blijft verpleegkundige.

- Verpleegkundige /verzorgende /niet verpleegkundige

- Er wordt geen onderscheid gemaakt.

- Misschien in toekomst onderscheid praktijkondersteuner/ verpleegkundige (poh/PVK) en praktijkverpleegkundige huisartsenpraktijk (PVH) de zogenaamde regieverpleegkundige .

- Alleen op basis van specialisatie

- Is nog onbekend

- Iedere Verpleegkundige doet op de afdeling dezelfde taken er zijn wel vervolg taken daar wordt naar ambitie en competentie gekeken.

- Je bent verpleegkundige of HBO verpleegkundige, voor de cliënten duidelijker dan regieverpleegkundige

- Verschil in opleidings niveau:
Verzorgende, ig, verpleegkundige, wijkverpleegkundige.
niveua 4 en 5

- ervaring

- Op basis van ervaring

- Op het moment zijn er zorgambulances en ALS ambulance. Op de eerste kunnen in principe niveau 4's zonder verdere specialisatie.
Op de ALS zitten tot nu toe alleen ambulance verpleegkundigen, wel is men bezig om daar ook kinderen op te zetten die de Bacheleror Medische Hulpverlening hebben gedaan.
Men is bezig om een MC ambulance in te richten waar dan niveau 4 met een kleinere vervolgopleiding op kunnen.

- De term regieverpleegkundige wordt gebruikt om de eav dienst te verdelen. Hierbij word gekeken naar vaste medewerkers niet naar opleiding

- Wijkverpleegkundige of niv 5 mag een assessment afronden. Niv 3 en 4 mag dit niet. Verder geen onderscheid.

- Het antwoord zit er niet tussen.
Dit gaat men opnieuw vormgeven.

- Dat weet men zelf eigenlijk ook niet.

- op competentie , aanvullende opleidingen en ervaring.

- Zo gaat het prima. Niet veranderen.

- Er zijn elders in het Lumc wel proeftuinen geweest

- je bent praktijkondersteuner, ondanks wat er op je diploma staat.

- Er vindt een sollicitatie procedure plaats. Op basis van de beste voor de functie wordt iemand iemand aangenomen.
We hebben de functie regie onderwijs en regie kwaliteit binnen de afdeling

- Er vindt een sollicitatie procedure plaats. Op basis van de beste voor de functie wordt iemand iemand aangenomen.
We hebben de functie regie onderwijs en regie kwaliteit binnen de afdeling

- Maar komtvomdat ik in België werk

- -Zorgambulance: verpleegkundige niveau 4
-Ambulance: verpleegkundige met ic/ccu of spoedeisende hulp specialisatie en ambulance opleiding.
-PA: solo's

- Er wordt gekeken naar de competenties die iemand heeft op basis van de frenetti-scan. Daarnaast moet je een assesment -procedure doorlopen

- Voor nu nog geen onderscheid, hopelijk blijft dit ook zo.

- Op ervaring.

- -

- Op basis van competenties

- Men geeft aan dat zowel mdo als hbo regie vpk moet kunnen worden viir keur gaat welnuit naar HBO opgeleiden

- Iedereen met t.z.t. HBO geschoold zijn.

- tot voor nu maken MBO en HBO kans om op alle functies te solliciteren

- Nog niet, hbo-v wordt wel aangeboden

- Ik vind dat jarenlange werkervaringen, het gevolgd hebben van (niet) geaccrediteerde scholingen en het niveau van persoonlijk functioneren van een verpleegkundige mee zou moeten wegen.

- Nog niet, er zijn wel twee collega's bezig met het 'upgraden' naar HBO.

- Gelukkig niet! Zolang iedereen hetzelfde werk doet, verdient iedereen hetzelfde salaris. Ongeacht opleiding.

- Wij werken nu nog in het zelfde functieprofiel

- Nog niet in de proeftuin...toekomst waarschijnlijk wel

- Competenties

- In plaats van een ambulance voor alle soorten vervoer in te zetten, wordt er gedifferentieerd in vervoer (low care, medium care, ALS care en rapid/PA ambulancezorg) iedere wagen met ander personeel (low care minimaa VIG, medium care minimaal niv. 4 verpleegkundige, ALS ambulanceverpleegkundige, rapid een PA)

- Ja wel maar er is doorgroei mogelijk naar hoogste niveau op basis van ervaring

- We hebben allemaal een vervolg opleiding

- Op de ok naar werkjaren dus ervaring

- Nog niet. Omdat op de kinderafdeling dat moeilijker is om te realiseren. Iedereen heeft dezelfde vervolg opleiding gedaan, dus op hetzelfde niveau afgestudeerd.
Mochten ze dat wel gaan doen, dan hebben we een probleem. Namelijk veel inservice opgeleide verpleegkundige .

- Verschil tussen oncologie verpleegkundige en verpleegkundige

- -

- Helemaal niet. Iedereen die diploma kinderverpleegkundige heeft doet zelfde werkzaam heden.
Valt ook geen onderscheid te maken in de werkzaamheden. Allemaal gespecialiseerde handelingen

- Veel afdeling richten groepjes op waar ze een invuling geven wat een regie vpk gaat doen.
Vervolges zijn er geen richtlijnene en doet iedereen maar wat.
En als je verkorte hbo via loi volgt wordt je regievpk en uitbetaald op schaal 50.

- Iedereen krijgt de mogelijkheid om regievpk te worden evt met behulp van extra scholing als men mbo is opgeleid

- In de proeftuinen wel gedaan maar plan is om dit inde uitrol niet te doen maar obv verworven competenties en het werk in de praktijk

- Dit jaar gaan we met de invulling ervan aan de slag

- Verpleegkundige, verpleegkundig specialist en psycian assistent zijn de functies.
Als je de functie omschrijving leest van verpleegkundige zie je meteen dat het gespecialiseerd vpk is.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 546

66 (12.1%): ja

461 (84.4%): nee

19 (3.5%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 546

270 (49.5%): ja

246 (45.1%): nee

30 (5.5%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 307

Bekijk alle 272 vorige antwoorden

- Op aanvullende opleiding

- waardering naar scholing, ervaring in loon.
Na 3 opleidingen, jaren lange ervaring zelfde loon als startende verpleegkunde. meer verantwoordelijkheid moeten dragen.

- Nu doen hbo en mbo precies dezelfde dingen en zitten in dezelfde schaal in vvt of psych is dit niet zo dit klopt niet mijn inziens

- Op basis van zowel vooropleiding, als vervolgopleiding(en), denknivo en werkervaring

- Ik vind dat er voor HBO vpk andere ‘overstijgende’ taken geboden kunnen worden en hierna ook salariëring.

- Op basis van competenties en ervaring.

- Omdat niet alle functies gelijk zijn. Maar moeten ingevuld worden op basis van kennis en ervaring

- Kwaliteiten,

- de insertie opleiding van de Z van vroeger is geen volledige verpleegkundige opleiding omdat ze minimaal breed zijn opgeleid en willen nu volledig verpleegkundige zijn, meer dan de MBO verpleegkundige........sorry maar een katheter kunnen ze nog niet eens zetten.

- Niet op basis van een wet beving, die geen ruimte geeft voor ervaringen en EVC.
Laat ziekenhuizen dit in overleg met de VAR en MC regelen, en laat ook ervaring en EVC mee tellen.

- Kennis en kunde. High care recovery. Onderscheid tussen hoof en laag complex. Voor zowel mbo als hbo. We hebben allemaal dezelfde papieren

- Volgens mij is er allang functiedifferentiatie.

- Nee, volgens mij is er al functiedifferentiatie

- Presteren, kunnen en ervaring

- Opleiding en carriere mogelijkheden , keuzes

- Functiedifferentiatie op basis van opleidingen ( hierbij wordt niet alleen gekeken naar basisopleiding zoals MBO/HBO en of inservice maar ook naar alle vervolg opleidingen, aantoonbaar vakinhoudelijk scholing (geaccrediteerd of niet) en andere opleidingen bv management opleiding en of universitaire master) naast werkervaring.

- Geeft teveel onduidelijkheid wie doet wat, is bevoegd en bekwaam? Versnipperde zorg gaat informatie mbt patiënt verloren. Krijg je weer meer overdracht momenten registraties en alles wat daaraan vast zit.

- -

- Specialisatie en ervaring

- Functie differentiatie is goed, ook om het tekort in de zorg te verminderen.
Echter differentiatie op opleiding is niet voldoende. De ene mbo-er is de andere niet, net zo als met hbo-ers. Gekeken moet worden naar o.a. vervolgopleiding, functioneren en verworven denk/redeneer vermogen.
Bij het inplannen van een vpk moet dan vervolgens gekeken worden naar zorgzwaarte.

- Op basis van opleiding en ervaring

- Competenties

- Opleidingsniveau

- Op basis van competenties.

- Op basis van je competenties en opleidingen die je later gevolgd hebt

- Zie antwoord vraag 16

- Wanneer er goed onderzoek naar word gedaan en hoe in te vullen. Er moet ook gekeken worden naar ieders kwaliteiten of je nou mbo inservice of hbo bent. Niet automatisch hbo. Het wil namelijk niet zeggen als je hbo bent alleen regie verpleegkundige kan zijn. Ook mbo en inservice kunnen regieverpleegkundige zijn. Dat komt bovenaan te staan!!

- Inservice en hbo gelijkwaardig
Mbo
Met een specialisatie op hbo niveau, dan gelijkwaarsif aan hbo

Als hbo/inservice neem je meer kennis/denkniveau mee dan mbo. Dit is niet anders dan bij andere opleidingen.

- Kan geen kwaad vooruitstrevender te worden op een afdeling.

- Opleiding kan wel maar dan geen opleidingen uit het verleden terug draaien. Dus mijn collega die inservice heeft gedaan niet degraderen in niveau en functies.

- Iedereen zou verpleegkundige moeten worden. En daar moet geen onderscheid zijn. Echter bij een vervolgopleiding word je dan bv hbo. Nl een vervolgopl maakt dat ik intussen rui. 6 jaar heb moeten leren. Patienten verzorgd met een heelscala problemen acuut kunnen handelen tussen leven en dood.

- Op basis van functie, ervaring en vervolgopleiding

- Ik vind dat functie differentiatie plaats moet vinden op alle gedane opleidingen die van toepassing zijn voor een functie. Dus niet basis opleiding is bepalend of je een HBO denkvermogen hebt maar alle opleidingen te samen geven aan of je op HBO kunt functioneren.
Iemand die op MBO niveau is begonnen maar allerlei vervolg opleidingen die HBO staan aangeschreven kan niet afgerekend worden op het startpunt van haar carrière.
Het is ook belangrijk dat een functie geëvalueerd wordt eens behaald betekent niet bekwaam voor de altijd

Het is van belang dat functies duidelijk omschreven zijn
Hierdoor vindt volgens mij op een natuurlijke manier differentiatie plaats en is het hele regie gebeuren niet nodig

- Het is nog in de uitzoek fase.

- Extra taken en/of opkeiding

- Binnen een team is het goed met verschillende niveaus te werken, je vult elkaar aan, al is het niet altijd zo dat iemand met een hoger niveau B.v. HBOV dit daadwerkelijk beter in de praktijk kan uitvoeren dan een A Vpk in de Praktijk. Praktijk en Theorie gaan in een opleiding niet zonder elkaar, en pas in de praktijk en werk jaren wordt pas duidelijk wat je kwaliteit en of Drive is welke je kan uitbreiden in je vakgebied.

- Onderscheid op niveau is prima, maar kijk dan niet naar dat ene papiertje, maar de jaren lange ervaring, specialisaties werk/denkniveau van een ieder. Er zijn diverse verpleegkundigen die zich naast hun werk voor diverse projecten inzetten. Vaak op HBO niveau. Dat moet beloont worden. Verder doen we op de werkvloer bijna allemaal het zelfde werk ongeacht achtergrond.

- De functiedufferentiatie mag wel doorgaan voor nieuwe medewerkers, v.a. 2020.
Ze moeten afblijven van de lang gediplomeerden, zowel MBO- en inservice-opgeleiden.

- Omdat in de praktijk geen verschil te zien is in het functioneren. Juist de jonge hbo-v ers moeten nog veel praktijkervaring op doen, om op niveau te komen.

- Kwaliteiten, ervaring en kennis. Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen op andere gebieden dan alleen de zorgverlening

- kwaliteiten / compententies en vakinhoudelijke kennis

- Op basis van vervolgopleidingen en kennis en niet obv diploma HBO of MBO

- HBO opgeleiden hebben recht dit ook uit te oefenen en dit hoeft niet ten koste te gaan van de MBO'ers

- Bijv een specialistische opleiding als circulaties of ventilation practisioners waarbij veel onderzoek gedaan wordt op eigen afdeling.
Het verstrekken van een extra vergoeding als een opschaling niet mogelijk is.

- Doe al jaren regie op verloskamers en moet hbo LLZ alles leren
Voeren jullie t in prima ben ik weg

- Dit zou in de toekomst kunnen gebeuren wanneer iemand vanuit zijn studie de zorg in komt. Diegene die nu al werken binnen de zorg, hiermee niet lastig vallen!

- Maar niet door enkel naar opleiding te kijken maar ook naar skills en ervaring

- Kennis, kunde en functiejaren. Mate van bijscholing is ook van belang, hoe up to date is iemand telt mee in zijn bekwaamheid als verpleegkundige.

- Ik vind dat ervaring ook rol speelt.... en dat we altijd van elkaar kunnen leren....
Maar ik als persoon ben meer praktische en doener, ik weet dat wel verder kan studeren....door dyslexie meer moeite zal kos
Ik voelde mij soms door veel opmerkingen van sommige hbo-v studenten en sommige collega’s met HBO-v op zak, naar beneden gehaald, al begeleid je hun en schrijf je beoordelingen etc.

- Roostertechnisch
Moeilijker inzetbaar gezien al personele problemen
Eenieder moet voldoende kennis verkrijgen gehele zorg voor complexe zorgvragers

- Kennis en kunde

- Ervaring

- Op basis van kennis, werkervaring, bekwaam en bevoegdheid. Een mbo is HBO papiertje zegt mi niets over de verpleegkundige en zihn/haar manier van werken. Een mbo vpk met x aantal jaren ervaring kan beter zijn dan een HBO verpleegkundige het uit de schoolbanken.

- Op basis van opleiding en hierbij ervaring. Niet enkel het opleidingsniveau.

- Opleiding, maar ook competenties en ervaring

- Als je naast je basis vpk specialiseerd moet je meer gewaardeerd worden

- op basis van intrinsieke motivatie en verworven kennis en kunde

- Ik denk dat een HBO-opleiding met andere verantwoordelijkheden mag komen dan een MBO-opleiding, en dat de HBO'ers soms meer kennis hebben die anders niet altijd benut wordt.

- Op basis van opleiding, aanvullende opleidingen en ervaring.

- Het is logisch dat een hbo vpk meer zou moeten verdienen, echter is het dan wel nodig dat er een duidelijk verschil in opleiding komt (dat de hbo ook echt iets toevoegt). Nu vind ik nutteloos om nog een hbo opleiding te doen omdat ik er toch niks extra leer, maar wel nog 2.5 Maar naar school moet.

- Opleiding.
Een HBO kan niet vergeleken
worden met MBO denken en handelen.
Er zijn grote verschillen tussen de twee opleidingen. ( hbo versus Gilde opleidingen )
( vraag info. Aan de opleidingen en vergelijk de stage en theoretische modellen met elkaar)
Bepaalde handelingen en truukjes kunnen zeker door een ieder aangeleerd worden op de werkvloer. Maar het verschil in MBO en HBO denken is duidelijk. Er zijn ook MBO'ers met de potentie tot HBO denken . ZIj zouden vervolgopleiding moeten doen.
MIjn advies: laat de discussie daar waar het thuis hoort....binnen de opleidingen . Vraag daar de informatie waardoor de verschillen tussen HBO en MBO zichtbaar zullen worden. NIet alles is NL. Meetbaar in de praktijk. EN al zeker niet meetbaar voor de managers binnen de instellingen. DIe denken dat het werk door beiden gedaan wordt....dus gelijke Lonen. Dit is dus kortzichtig en korte termen denken helaas.

- Functioneren, inzet, prestaties op de werkvloer, ervaring.

- Ervaring en dienstjaren

- We doen allemaal hetzelfde werk. Echter hbo, inservice of mbo maskt het niet anders hoe we werken.

- Kwaliteit en jaren ervaring en hoe iemand werkt

- Niet iedereen is geschikt voor een bepaald niveau. Dat onderscheid mag er zijn. Daarop mag je solliciteren en laten zien dat je de competenties in huis hebt. Een mbo er op een hbo functie zal daar wat meer moeite voor moeten doen om te worden aangenomen. Maar werkervaring speelt dan zeker een rol. Hoewel in de praktijk soms toch blijkt dat een bepaald inzicht gemist wordt en dan moet je als organisatie keuzes maken in het belang van de organisatie.

- Ik denk dat er op die manier talenten van individuele medewerkers beter benut kunnen worden en medewerkers meer ruimte krijgen om dit te doen.

- Zo nee, de seniors worden regie verpleegkundige.
We zijn senior geworden op basis van ervaring en kennis. Er is nu al geen tijd voor de extra taken, kwaliteitsverbetering etc. Die wij heus wel zien.
Ik vraag me nog steeds af wat de meer waarde is.
Mijn collega's senior (mbo) volgen liever een praktijkgerichte opleiding (ic, seh) dan de hbo v.

- Vervolgopleidingen en ervaring moeten ook meetellen. Ook moet er een verschil zijn in HBO opleiding of MBO opleiding, maar reeds bestaande competenties en vervolg opleidingen kunnen niet teniet gedaan worden. De opleidingen moeten aangepast worden

- Blijft bizar dat de zorg de enige beroepsgroep is waarbinnen geen onderscheid is tussen hbo en mbo opgeleide professionals. In geen enkele andere beroepsgroep wordt het takenpakket van mbo en hbo opgeleide professionals over een kam geschoren. Denk ook zeker niet dat dat de professionalisering helpt, je haalt je eigen functie onderuit

- Er moet verschil zijn in werkzaamheden qua opleidingsniveau. In elke branche heeft een ander opleidingsniveau een andere benaming. Kijk maar bij automonteurs bv.
In het algemeen zijn wij allemaal zorgmedewerkers..individueel heeft ieder zijn eigen opleidinngnaam. Of die zo nadrukkelijk gebruikt moet worden op de werkvloer vind ik een andere discussie. Vroeger was er toch ook een letter achter de titel bv A of Z. Dat vind ik een mooie toevoeging verpleegkundige a(mbo) verpleegkundige b (hbo) bijvoorbeeld.

- Op basis van competenties

- Ik denk dat het goed is dat de verschillen meer uitgediept worden. Het zijn en blijven 2 verschillende opleidingen, dus waarom dan 1 functie zonder differentiatie? Ook prima om dat in het vervolg bij nieuw gediplomeerden op basis mbo/hbo te doen, maar voor de langer gediplomeerden die nu dus al werkzaam zijn moet wel worden gekeken of iemand al niet in aanmerking komt, door vervolgopleiding, door werkervaring. Bijvoorbeeld, ik heb mbov gedaan, maar wel een hbo+ vervolgopleiding en inmiddels bijna 7 jaar werkervaring op hbo niveau (aantoonbaar).

- Van het nieuwe opleidingsstelsel. MBO / HBO en niet volgens oude opleidingsstelsel.
Specialisatie als post HBO opleidingen inschalen.

- Om zo mensen op de juiste plek te krijgen.
Maar pas invoeren voor verpleegkundigen die nu/straks gaan afstuderen.
Mijn eigen voorkeur is inservice en mensen hierna klaarstomen obv kwaliteit.

- Verpleegkundige kraamverzorgende kunnen prima naast elkaar functioneren
Verpleegkundige kunnen hetzelfde je gaat andere taken krijgen als je gaat specialiseren in je vak gebied

- De kwaliteiten die iemand heeft

- Ik volg nu HBV niveau 6 en zal graag de functie van regie verpleegkundige intramuraal willen uitdragen.

- Verschil in uiteindelijke hoogste opleiding

- Op basis van opleidingsniveau. Een HBO opleiding vergt meer van je dan een MBO opleiding en is ook qua niveau hoger. Hier zou onderscheid in gemaakt moeten worden

- Ja er zijn mensen met verschillende ambities. Het zou goed zijn als iedereen de mogelijkheid heeft zijn/haar kwaliteiten te benutten.

- Op basis van inhoud van je functie en doelgroep

- op basis van uitstroom diploma.

- Ervaring, vervolgopleiding

- Met name op basis van ervaring,kundigheid en ambitie

- Verworven kennis en bijscholing, tevens ervaring op HBO nivo dienen meegewogen te worden.

- Lastig te beantwoorden. Ik denk dat dit een lang proces is. Je kunt niet gelijk functiedifferentiatjie gaan doorvoeren met mbo,'ers hoger opgeleid.je kunt geen mensen terug zetten in verantwoording na jaren ervaring.

- Competenties

- Op basis van ervaring, ofwel, op basis van wat mensen nu al doen en dan misschien verder uitwerken op basis van functie/niveau. Als MBOers nu taken doen die eigenlijk bij HBO ers horen dan nu niet afpakken maar voor de volgende lichting MBOers die taak niet laten uitvoeren.

- Met name de opleiding HBO vs MBO. Hbo is van een ander niveau dus er moeten HBO functies. Het is toch te gek voor woorden dat een ander opleidingsniveau het zelfde moet verdienen. Er worden ook veel regisserende taken geschoold op HBO. Dit komt bijv veel meer tot uiting in de thuiszorg. Er moet een functie in het ziekenhuis komen waarin de HBO v leerling stage kan lopen. Daarnaast stoort het me dat er nu nog regelmatig een HBO v student begeleid wordt door een MBO v. Omdat de HBOv lang niet goed vertegenwoordigd wordt in het ziekenhuis

- Het is op zich vreemd dat mbo en hbo gelijk staat. Wat is dan de meerwaarde van hbo. Inservice is hbo a verpleegkundige. Niet mbo.

- Kwaliteit. Interesse en ervaring. Niet alleen eerste vooropleiding

- Basis van ontwikkeling, opleiding en bezigheden

- kennis en ervaring, aanvullende opleiding(en) en scholing)en_

- Ervaring, kennis, kunde

- De ene collega werk en de andere werkt en heeft extra taken en verantwoordelijkheden.
Dus ja functiedifferentiatie is wenselijk

- Ervaring, kennis en kunde.

- Initiële opleiding + eventueel bijkomende opleiding
En daarbij behorend ook extra taken

- Op basis van opleiding en ervaring.

- Vooral ervaring en het niveau van de opleidingen vroeger. Die zijn namelijk niet te vergelijken met nu.

- Ervaring kennis en motivatie

- Combinatie van ( aanvullende!) opleiding en ervaring.

- Een “regie” Verpleegkundige kan soms situaties beter monitoren /leiding nemen om met een helikopter visie de gehele vraag/ zorg overkoepelend te sturen.
Iets waar de verpleegkundigen op de werkvloer zelf die uitvoerend bezig zijn geen tijd voor hebben

- Op basis van aanvullende scholingen maar vooral op basis van werkervaring

- Het is altijd belangrijk om jezelf binnen het vak van verpleegkundige te blijven ontwikkelen. Daarbij vind ik dat de werkgever daar een groot aandeel in moet leveren. Verpleegkundige die zich specialiseren in een specifieke tak vd gezondheidzorg mogen daar zeer zeker voor beloond worden en in gezien worden. Deze vorm van functiediffrentiatie heeft voor mij de voorkeur. Niet dat, net afgestudeerd hbov Vpk direct als regie verpleegkundige te werk worden gesteld.

- Inservice moet ingeschaald worden op HBO

- Op basis van vervolgopleiding, competenties en ervaring.

- Op basis van opleiding, maar ook op basis van ervaring.

Ik ben voor functiedifferentiatie, maar vind niet dat een net afgestudeerd HBO verpleegkundige zometeen taken mag verrichten die een MBO'er met 12 jaar klinische ervaring ineens niet meer zou mogen obv opleiding.
Er zou iets van een 'generaal pardon' moeten zijn voor huidig werkenden.

- Ik denk dat er wel op een bepaalde manier functiedifferentiatie plaats kan vinden, hetzij in doorgroeimogelijkheden voor hbo vpk richting meer coördinerende en beleidsmatige taken op de werkvloer in de vorm van seniorverpleegkundige of vakspecialist.

- Werkervaring en vervolg opleiding

- Het is wel fijn dat je als hbo' er meer overstijgende taken kunt hebben.

- Op basis van ervaring niet alleen op opleiding

- Opleiding, vervolg opleiding en ervaring

- Op de gewone afdeling wel. Maar dan opbasis van mbo en hbo en niet op basis van het afgestudeerde jaar. Dat is vreemd. Ook de inservice moet ingeschaald worden als hbo.
Voor mij zit de functiedifferentiatie in het geven van lessen, shorttalks, werkgroepen. Op de werkvloer moeten dezelfde taken gewoon uitgevoerd worden. En als MBO verpleegkundige moet je genoeg mogelijkheden hebben om door te kunnen stromen naar HBO of functie die hij/zij wilt.

- Initiële pleiding is wel de basis. En voor de toekomstige verpleegkundigen kun je hier onderscheid tussen gaan maken. Alleen voor de huidige verpleegkundigen zal ook gekeken moeten worden naar ervaring, capaciteiten en hun huidige functieomschrijving.

- Ervaring

- Kennis kunde, opleiding ervaring

- Op basis van diploma's, aanvullende scholing, werkervaring en adequaat functioneren wat blijkt uit meerdere functioneringsgesprekken

- Ook buiten functiedifferentiatie kun je het vak goed houden als je maar blijft kijken wie wat en waar nodig heeft. Om zorg passend te houden hebben we genoeg verpleegwetenschappers die, wanneer ze genoeg feeling of dichtbij de zorg staan nieuwe ontwikelingen kunnen initieren.

- V

- Onderscheid in vakgebieden/specialisaties door middel van gevolgde scholing.

- Door verdere op leidingen of specialisaties vind ik dat je een diffirentiatie krijgt met hen die niet verder leren/ontwikkelden

- huidige opleidingen anders indelen(kwaliteit verbeteren can Mbo-v) met een regie functie bij afstuderen(Hbo-v)

Afgestudeerde zijn nieuwe regieverpleegkundige met nieuw taken pakket.

De huidige verpleegkundige blijven werken zoals ze werken. Taken en bevoegdheden blijven zoals ze zijn. Mochten deze ook regie verpleegkundige willen zijn, dan kunnen zij een (verkorte) opleiding doen.

- Er is opleidingsverschil dus dan ook verschil in taken, functies en bijbehorend salaris. Ik ben de slechtst betaalde HBO’er.

- EVC’s meegenomen en dmv een assessment bevestigen.

- Er mag wel verschil komen in salaris en en functie

- Dat Ik als hbo-er niet gelijk beoordeeld word als anderen met een hbo opleiding in een ander vak, alsof mijn diploma minder waard is

- Vervolgopleidingen
Jaren ervaring
Aantoonbare kennis en kunde

- Op basis wat je extra doet. Maar geen onderscheid in HBO zijn. Extra scholing voor MBO om zo die extra takken te kunnen oppakken.

- Onderscheid mag gemaakt worden, vooral tussen mbo en hbo functioneren

- Omdat je op de werkvloer geen verschil ziet

- Ervaring en invulling van je vak

- bevoegdheden

- Je leert niks voor niks door of doet een opleiding op dat niveau. Je hebt meer verantwoordelijkheid dus zou hierin dan ook verschil moeten zijn qua salaris.

- .

- Vanuit mijn rol als opleidingsadviseur heb ik onderzoeken gedaan naar uitstroom van hbo verpleegkundigen. Hier ben ik tot het inzicht gekomen dat hbo verpleegkundigen onvoldoende uitgedaagd worden en oa daardoor de zorg verlaten.
Ik ben tegen de overgangsregeling zoals die juni 2019 werd gepresenteerd.

- Op basis van opleiding en getoonde kwaliteiten in het verkveld

- Vervolg opleiding, hoe profileer je je op de afdeling. Neem overstijgende taken op je enz.

- obv verworven competenties

- Om uitbuiting te voorkomen. Verpleegkundigen moeten dat doen waarvoor ze zijn opgeleid. Er is veel doorgroeimogelijkheid in de zorg. In de jaren 90 werkten we al met functiedifferentiatie in het PZZ. Belangrijk is wel dat ook ervaring meetelt. Wat destijds niet werkte was de HBOV die inhoudelijk leiding kreeg over de insertie opgeleide verpleegkundige met een dijk aan ervaring. Wat ook een probleem was is de parttimers die weinig ambitie in hun vak hadden en “wegliepen” voor bepaalde taken die wel bij hun opleidingsniveau hoorde.

- Op basis van ervaring en aanvullende opleidingen

- Dan op basis van expertise en competenties.
Werkervaring
Gevolgde scholingrn en hoe je je extra kennis in praltijk brengt.

- Omdat het veel belangrijker is hoe je in de praktijk functioneerd en welke competenties je bezit om bepaalde taken te verrichten. Welke vooropleiding je gedaan hebt zegt niets over hoe je functioneerd in de praktijk, hoe goed je een infuus kan prikken bijv of hoe goed je een patiënt kunt begeleiden en geruststellen.

- Vind het meer dan logische dat er een onderscheid bestaat tussen medewerkers met een mbo of een hbo opleiding.
Vind het eerder bijzonder dat er al die tijd geen verschil is geweest tussen de werkzaamheden, verantwoordelijkheden en salaris.

- De HBO'ers hebben er recht op.
Ik hoop alleen wel dat het niks veranderd qua functie en handelingen voor de MBO'ers

- Op basis opgedane kennis en werkervaring en huidig functioneren en niet bepaald door een opleider of een v en vn. Maar meer door aantonen diploma’s/getuigschriften en werkgever

- Doktersassistenten en

- HBO opgeleiden meer verantwoordelijkheden, onderzoek, sturen

- Op basis van ervaring en het wel of niet volgen van een vervolgopleiding. Gezien de complexiteit op een Intensive Care, is mijns inziens iedere verpleegkundige die deze opleiding heeft gevolgd en afgerond, regieverpleegkundige. Naast de verantwoordelijkheid voor de patiënt is er een coördineerde functie en zelfs een afdelingsoverstijgende functie (Spoed Interventie Team/ Reanimatieteam). Ongeacht vooropleiding heeft de verpleegkundige die deze specialisatie heeft gevolgd alle kwaliteiten van een regieverpleegkundige.

- Competenties/kwaliteiten/talenten.

Het is goed om verpleegkundigen die ambities hebben hier de gelegenheid voor te geven.
Maar vooralsnog is er niet uitgesproken door HR dat je dan een salarisschaal stijgt.

- Kan niet zo zijn dat HBO en mbo opleiding zelfde functie heeft en ook zelfde loon krijgt.
HBO is een duurdere opleiding, moet wel onderscheid gemaakt worden.

- Op basis van bewezen competenties en bijscholingen.

- De capaciteiten van de hbo'ers worden niet volledig benut. Zij hebben meer in hun mars dan wat er nu van hen verwacht wordt. Bijvoorbeeld het doen van onderzoek.

- Ik denk dat het wel op basis van opleiding moet, maar niet met terug werkende kracht. Maar er moet ook goed gekeken worden naar de capaciteiten van verpleegkundige. De ene MBO-er kan beter zijn dan een HBO- er en de anders om.

- Maakt het beroep voor iedereen aantrekkelijk, geeft goede ontwikkeling mogelijkheden, mits het voor alle verpleegkundigen toegankelijk is. Ervaring en competenties van een leven lang leren moeten leidend zijn. Niet de oorspronkelijke opleiding.

- Opleiding ervaring en functie eisen. In de basis mbo vacatures en HBO vacatures

- Werk buiten patiëntenzorg, zoals coördinatie en kwaliteit

- Maar dan gebaseerdop kennis en ervaring. Zet goede HBOers in voor kwaliteitverbetering . Leiden van werkgroepen. Helpen implamenteren van veranderingen.zorg dat het niveau van de MBO opleiding omhoog gaat. Beter nog maak 1 gedegen verpleegkundige opleiding. en schroef niveau 3 op!

- In het algemeen kan het goed in bepaalde werksettingen. Bij ons in het hospice geen item nu. Elke verpleegkundige is ingeschaald in schaal 50. Ongeacht vooropleiding. Iedereen heeft wel de palliatieve zorg specialisatie. Wij vallen onder de ziekenhuis cao

- Functiedifferrntiatie is een voorwaarde om in deze tijden van krapte zorg te kunnen verlenen.
De verschillen tussen Kennis&Kunde kunnen zorgen voor onderlinge versterking van deze kennis&kunde.

- Erkenning

- Op basis van functioneren per verpleegkundige.

- competentie, ervaringen en ambities van een verpleegkundige. het is nu lastig om te meten maar misschien in de toekomst wordt er een meet instrument gebruik om deze te kunnen testen.

- Kennis ervaring en aanvullende opleidingen

- Meer doorgroeimogelijkheden voor verpleegkundigen.

- Maar dan wel op basis van doorgroei mogelijkheden.
Als je als 11/12- jarige een vervolg opleiding moet kiezen weet je het soms nog even niet, je interesses liggen ergens anders, je bent jezelf nog aan het ontdekken. Je maakt niet altijd de juiste keuzes in je puberteit. Dat wil niet zeggen dat je later niet een hogere opleiding aam kunt.
Dus kijken maar je capaciteiten en kunnen doorgroeien, ook met een lagere vooropleiding.

- Obv kennis, ervaring en vervolgopleiding

- Ik vind het een mooie manier om te kunnen doorgroeien. Ik bedoel ongeacht initiële opleiding, maar op basis van ervaring, een specialistische opleiding, management opleiding, hbo-opleiding

- Mbo-hbo-inservice

- Op basis van talent en ervaring!

- Je ziet op de werkvloer wel waar iemand zijn krachten liggen. Maak hiervan gebruik. Zorg dat je een team blijft!! Nu willen ze in het Meander 2 of 3 regieverpleegkundigen per afd. Terwijl ze de laatste jaren juist gepromoot hebben dat iedereen HBOV moest gaan doen. Na jaren lange studie naast je drukke werk, blijkt nu dat er maar voor enkelen zo’n functie is weggelegd. De regieverpleegkundigen komen in schaal 50 en de anderen blijven in schaal 45. Kortom jaren lange studie levert niets op... ja, frustratie....

- Obv aanwijsbare competenties

- Op basis van bewezen deskundigheid, in opleiding en/ of praktijk.
Eventueel met deelopleidingen werken, maar zeker niet de hele (deeltijd) hbo doorlopen, dat is veel te zwaar naast een baan en prive leven. (En ook niet nodig in de ziekenhuissetting)

- Ik vind dat inservice geen HBO is, omdat je er ook met de mavo heen kon. Het is wel een goede opleiding, dus een scholing van 1 jaar om het naar HBO te trekken vind ik wel nodig. Er zit met name verschil in de verslaglegging, niet zozeer in de kennis die nodig is aan bed.
Dat een ouder HBO-V diploma (voor 2012) niet meer telt vind ik wel gek.
Ik vind dat je werkervaring en bijscholing ook mee moeten tellen. Dus iemand met een oud HBO-diploma die nooit bijscholing heeft er ook geen recht op.

- HBO opgeleide collega's zijn beter opgeleid om onderzoeken ed te doen.

- Competenties

- Individuele kwaliteiten

- Competenties

- scholing en ervarig

- Zie hieronder

- Niet iedereen is een onderzoeker. Er is verschil tussen MBO en HBO, niet door de opleiding maar door werkhouding.

- Mbo hbo en vervolgopleiding en ervaring

- Niet binnen de zetting zoals wij nu werken op een afdeling. We werken binnen ons team allemaal als gediplomeerd verpleegkundigen.We maken gebruik van elkaars ervaring en expertise. Dit is niet zodanig dat er binnen het team onderscheid gemaakt kan gaan worden in functie differentiatie.

- Senior na verworven ervaring en structurele bijscholing, zowel HBO als MBO.
Medior bij niet voldoen aan eisen kwaliteitsregister, zowel HBO als MBO.
Junior in nog aantal af te spreken jaren bij verlaten van opleiding, zowel HBO als MBO.

- Ja, op basis van behaalde diploma tav functie niet binnen het beroep verpleegkundige.

- In elk vakgebied is er onderscheid tussen mbo en hbo niveau en dit hoort ook thuis in de zorg. Echter dit kun je niet met terug werkende kracht invoeren maar werk toekomst gericht.
De huidige niveaus behouden met de daarbij behorende werkzaamheden maar dat betekent ook de oude inservice terug herzien naar niv 5 en ook alle specialisaties meenemen in de niveau bepaling

- Ik vind dat er geen streep getrokken moet worden bij een bepaalde datum. Daarmee beledig je de mensen/orgprofessionals zoals ik die hun hele leven al de hoogst mogelijke en complexe zorg leveren. Die inmiddels zeer bekwaam en door de aanvullende scholingen en ervaringen ook bevoegd zijn.

Ga het vanaf een bepaalde ( toekomstige) datum invoeren. Geef de MBO-ers dan de kans om door te groeien naar een HBO functie.
Degene die nu al een (post) HBO functie hebben en bekwaam zijn erkennen in hun titel.!!!
In de huisartsenpraktijk zal het erg lastig zijn om een verschil aan te geven voor hoog en laagcomplexer zorg. Dat loopt door elkaar heen. Een patient kan op je spreekuur belanden met laag complexe zorg en uiteindelijk toch hoogcomplexe zorg moeten krijgen. Het is niet wenselijk dat de patient waar je al jaren een band mee hebt opgebouwd dat je die dan overhevelt naar een collega die die zorg wel kan en mag leveren.

- Functiedifferentiatie is prima, maar dan wel op alle behaalde diploma’s en daarmee (hogere) niveaus, dus niet alleen op niet alleen de basisopleiding. Dat zou alle vervolgopleidingen overbodig maken.

- Functie inhoud

- Moeilijk om op papier uit te leggen.
Ik vind dat iemand, wanneer hij/zij wil specialiseren en meer wil uitbreiden mbt regie ed men erkenning mag krijgen hiervoor.

- Je werkt allemaal even hard mee

- Vind dat dat op basis van vervolgopleidingen, cursussen en inzet dient te gebeuren.

- Geen handige actie we hebben nu al enorme tekorten.

- op basis van opleiding, vervolg opleiding en ervaring, werkgroepen waarin je deelneemt

- Opleiding, kennis en ervaring

- Op behaalde diploma's en vervolgopleidingen na de initiële opleiding. Op werkervaring die breder of dieper is. Op basis van mate van betrokkenheid en inzet d, mate van zich willen blijven ontwikkelen of tenminste bijblijven

- Op basis van de werkzaamheden die men uitvoert en de kennis die men heeft. Er is op een afdeling altijd een verschil in wat de collega’s doen, er zijn meelopers en mensen die initiatief nemen.

- Op basis van werkzaamheden. Maar ik zou dan willen voorstellen om dan een andere naam verpleegkundige aan deze functie te geven.
De titel verpleegkundige reserveren voor iedereen die zich bezig houdt met verpleegkundige taken.
Overige taken als manager, coach, onderzoeker, .... ook een andere naam

- Enkel op basis van functie, bijvoorbeeld verschil tussen verzorgende en verpleegkundige waar je voor aangenomen bent.
En bij de hap tussen tussen doktersassistente en triagist. Waarbij een triagist voor oorsprong ook doktersassistente kan zijn. Maar eenmaal triagist ben je dat ongeacht vooropleiding

- Er is simpelweg een verschil in opleiding en kennis.

- Ik kan me vinden in differentiatie op basis van verworven competenties. Je moet voldoen aan het HBO nivo, niet specifiek alleen je initiële opleiding hiervoor gebruiken.
Op nivo van opleidingen zou men modulair het nivo moeten aspecifiek duiden, zoals op universitair nivo.
Verder vindt ik dat men de oude inservice nog altijd als HBO moet erkennen.
Als je het nivo onderscheid MBO - HBO wil doorvoeren doe dat dan van af een tijdstip in de toekomst. Mogelijk als de oud gedienden -inservice opgeleiden met pensioen gaan.
Zorg dan ook dat de opleidingen goed ingericht zijn op de juiste competenties / nivo. Verschil in salariering kan dan op dat moment ook ingaan.

- Competenties, ervaring, scholing, vrijwilligheid, goed onderbouwd, meerwaarde moet significant en betaalbaar zijn.

- Kijk ook naar ervaring en bekwaamheid en niet enkel naar opleidingniveau.

- Omdat dat als je alleen basiszorg doet je net zoveel verdient als iemand die extra taken en dus extra opleiding heeft gehad. Vaak zijn die extra taken (bv kwaliteitsmedewerker of planner) dagdiensten waardoor je onregelmatigheid weg valt. Plus zeker als planner /coördinator heb je meer verantwoordelijkheid.

- Kennis, kunde, en ervaring.
Je wordt/bent niet meteen regieverpleegkundige als je van de opleiding komt. Daarvoor moet je nog teveel voor leren Dit leer je op basis van ervaring , kennis en kunde.
Verplegen is meer dan een protocol/richtlijn en een studie boek

- Ervaring en wensen van verpleegkundigen

- Specialisatie

- Functiedifferentiatie niet op basis van diploma maar meer op basis van kennis,kwaliteit,inzicht
Je hebt zeer goede vig-ers die meer inzicht,ervaring hebben dan b.v HBO opgeleiden
Echter wordt niet op waarde ingeschat

- Ik zie wel enig verschil tussen MBO en HBO maar niet tussen Inservice en HBO

- Kennis en ervaring, waarbij bij mij (als HBO-Ver) de inservice opgeleide verpleegkundige hoog in de waardering zit

- Zie hierboven. Je moet allround zijn. Alles versnipperd

- Op basis opleiding ervaring vervolg opleiding

- Ervaring en opleiding in de toekomst na zorgvuldig onderzoek naar kwaliteit opleidingen

- Ik weet het niet zo goed. Misschien in de toekomst. De opleidingen worden nu zodanig ingericht dat er in de toekomst wel een mogelijkheid is om verschil te maken in opleidingen. Zolang er nog verpleegkundige werken die uit de inservice opleiding komen, lijkt me dat niet reeel,de inservice opgeleide mensen hebben zoveel ervaring dat het niet reeel is om daar een functiedifferentiatie op toe te passen

- Op basis van vrije wil iemand is ergens goed in doet een cursus oid en gaat ervoor

- Ik heb " nee" ingevuld omdat ik denk dat de kracht van een team juist zit in de verschillende mensen, die ieder hun eigen deskundigheid hebben. Dat heeft niet alleen met niveau te maken maar ook met ervaring, levenservaring en ieder mens heeft persoonlijke talenten. Het geheel van die diverse mensen, bij voorkeur van verschillende leeftijden, kan een bijzonder krachtig team vormen.
Een HBOV opgeleide verpleegkundige weet meer van regelgeving, wetten op het gebied vd gezondheidszorg, intervisie.
Een A Inservice verpleegkundige heeft over het algemeen meer klinisch inzicht, meer kennis en kunde van de werkvloer.
Hoe de HBOV'er en de A Inservice opgeleide in de praktijk functioneren zegt niet alleen hun opleiding, maar het complete plaatje als " vpk" en " mens".
Functiedifferentiatie vergroot naar mijn mening de verschillen en dat ondermijnt de kracht van samenwerken.
Ik denk dat we moeten proberen de verschillen niet uit te venten maar juist elkaar moeten aanvullen. Dat is de manier om een sterke samenwerking te garanderen.

- Opleiding en ervaring en aanvullende diploma's

- Ervaring en deskundigheid

- Op basis van ervaring en vervolgopleiding zoals de SSSV en de farmacotherapie en de voorschrijfbevoegdheid en de behaalde accreditatie

- Ja, maar dan vanaf nu, niet op basis van verleden.

- ik denk dat er niets mis is met functiedifferentiatie, maar dit niet alleen op opleiding. maar ook gebaseerd op ervaring. Ik denk niet dat iemand van 22/23 jaar net van school hier voor geschikt is. het zou misschien een aanvullende opleiding kunnen zijn na minimaal 2 jaar werkervaring en dan handen aan het bed.

- Opleiding én vooral ervaring/ bijscholingen

- De taken die je uit kunt en mag voeren worden beperkt omdat je nu niet als HBO wordt gezien maar als MBO terwijl je het wel allemaal geleerd hebt.

- Op ervaring en scholing

- Op kennis, niveau en ervaring

- De juiste personen op de juiste functie.
Niet iedere HBO-verpleegkundige heeft organisatorische capaciteiten.
Verpleegkundige Nico 4 kunnen leidinggevende capaciteiten bezitten en beter in een bepaalde functie werken,.

- op basis van aanvullende (post-hbo) specialistische opleidingen i.c.m. werkervaring

- Het moet verschil maken hoe je bent opgeleid. Nu iedereen hetzelfde, zelfde werk, zelfde beloning. Alleen meer doorgroei mogelijkheden bij vervolg functies voor hbo opgeleiden..

- Ervaring telt

- Competenties
(Na)scholing
Werkervaring

- Op basis van functioneren

- Deskundigheid

- Op basis van wanneer de opleiding hebt gevolgd
Inservice met vervolg opleiding moet als hbo gezien worden

- Functiedifferentiatie op basis van expertise en competenties persoonlijke vaardigheden.

- Op de kinderafd waar ik werk, werken we met kindervpk, dus allemaal gelijkwaardig,

- Ik vind dat er meer moet worden gekeken naar de ervaring van verpleegkundigen, scholingen die zij doorlopen hebben, wat zijn de wensen van verpleegkundigen.

- Werkveld regelt dit zelf ..

- Geeft betere beeld van een eerlijke verdeling van functies.

- Toen ik praktijkopleider was in het ziekenhuis zag ik geen verschil tussen Hbo en Mbo studenten. Ook begin gediplomeerden die aan genomen werden, zag ik geen verschil (tot in 2013 in mijn werkveld Academisch ziekenhuis).

- Op basis van wat iemand aanvullend heeft geleerd en wat iemand in de praktijk doet en welke verantwoordelijkheden en zijn.

- Op basis van erkenning in service opleiding als gelijkwaardig als hbo in betreffend veld. Dus niet allround, wel a in ziekenhuis B in psychiatri etc

- Er moet op kwaliteit gedifferentieerd worden naast de opleiding. Niet op voorhand van de opleiding.

- ervaring moet ook meewegen in de competenties die je hoort te beheersen in een bepaalde functie.

- Het is belachelijk dat er geen onderscheid wordt gemaakt mbt taken/verantwoordelijkheid/salariëring.
Wat heeft het voor nut om anders 2 niveaus van opleiden te hebben?

- Tekorten in de zorg tegen te gaan.
Vind wel dat men naar de verpleegkundig specialisatie moeten kijken niet naar iemands vooropleiding.
De BMH opleiding is nieuw en de geschiktheid moet nog bewezen worden in de ambulancezorg. Vind wel dat ze voor ambulance verpleegkundige sommigen wel erg jong zijn om voor soms pittige casussen “alleen” te staan!

- Obv expertise, ervaring en daardoor behaalde competenties

- Zo kun je jezelf ontwikkelen binnen de afdeling en iets extra’s betekenen. Goed voor zelfontplooiing

- Competenties en betrokkenheid bij organisatie en team.
In 2003 al gestart met functiedifferentiatie . Brengt ook veel mogelijkheden om te groeien en door te groeien in het vak.
Maar mag nooit alleen op basis van opleiding, daarmee schakel je anderen, zonder opleiding maar met de juiste competenties, uit!

- Door te kijken of iemand geschikt is. Dat is niet afhankelijk van een papiertje alleen

- Verbeter beleid.
Coördinerend/Aansturend.
Meewerkend leidinggevende.
Deskundigheidsbevordering.
Klinische lessen.

- Ervaring kenmis en capaciteiten

- Ervaring.

- Als je het goed doet kun je de zorg beter plannen, doen waarvoor je bent opgeleid.

- Er wordt voorbij gegaan aan opgedane kennis en ervaring van de jaren voorafgaande.
Denkniveau en ander gevolgde opleidingen worden niet meegenomen, dit vind ik een kwalijke zaak.

Logischer zou zijn een eikpunt te nemen, het nu, en een soort van generaal pardon instellen.
Nieuw opgeleide verpleegkundige kunnen dan mee worden genomen in functiedifferentiatie, oud opgeleide inservice verpleegkundige en HBO-V wordt gelijk gesteld.

- als het komt moet er meerwaarde zijn

- Op de vervolgopleidingen die je moet volgen en de ervaring die je hebt op gedaan om een functie te kunnen vervullen. Niet alleen omdat hij/ zij toevallig een MBO of HBO basis opleiding tot verpleegkundige heeft gevolgd.

- In de toekomst wel op basis van opleiding, echter daar moet een enorme overgangs regeling voor komen voor de mensen die nu op hetzelfde niveau wat werk betreft zitten door ervaring ipv door opleiding.

- Ook op basis van praktijkervaring en getoonde geschiktheid/ kwaliteiten

- Ik vind dat je wel recht moet doen aan het verschil in opleiding qua niveau. Juist in mijn werk als docent merk ik een groot verschil in niveau tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Ook merk ik dit als ik op stagebezoeken gaan.

- Op basis van opleiding én competenties

- kundigheid en ervaring

- Ja en nee,
De "oude rotten in het vak" moet je nu niet op basis van opleiding op een nieuwe plek zetten.
Wij hebben (inservice A) een gedegen opleiding gehad. Veel les van artsen. Tenminste dat heb ik in mijn opleiding
wel gehad. Ons vak is niet zo breed als HBO-V met meer les in Z en Psychiatrie, maar dat heb ik in de loop der tijd wel bij kunnen leren.
Voor de toekomst zie ik er wel een verschil in. De inservice opgeleiden sterven langszaam uit....
Dan zijn er MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Het probleem lost zich vanzelf op.

De MBO en HBO verpleegkungigen kunnen el op dezelfde hoogte komen door wel of geen bijscholing te volgen.

- opleiding EN ervaring

- Op basis van scholing die je na je basis- opleiding gaat doen.

- op basis van funktie profiel, zo kiest werkgever ook functie en opleiding eisen

- Behaalde diploma,s werkervaring en functie

- Opleiding en ervaring

- Ervaring /specialisaties
Opleidingen op vpk niveau.
Maar ben van mening dat de huidige specialisaties meestal op hbo niveau liggen. Dus iemand moet ook " op kunnen bouwen" en niet per definitie een initiële theoretische hbo opleiding nodig hebben.

- Diploma in combinatie met ervaring.

- Opleiding en huidige ervaring. En erkenning van insertie op hbo nivo wat toentertijd ook beloofd is.

- Op basis van alle opleiding, zowel initieel als vervolgopleidingen meetellen

- op basis van je specialisatie na je basisopleiding

- Opleiding en ervaring.

- ervaring

- Ervaring

- functioneren in de praktijk
Blijf me verbazen dat er een nieuwe functie verzonnen is regie vpk.
In de praktijk is er al heel lang functiedifferentiatie gespecialiseerd verpleegkundige wond vpk.
Maar ook psychiatrie, wijk, sociaal vpk, bedrijfs vpk
Dat dit allemaal niet gezien en erkent wordt
Werkgevers moeten meer

- Er is een duidelijk verschil tussen MBO- HBO opleiding, dit verdient ook een verschil in salariering en taken.
De inservice opleiding behoort daarbij zeker nu wij de proeftuin doorlopen hebben op HBO niveau.

- Mbo van nu is een ander niveau. Maar niet alleen se opleiding is leidend. Niveau is vaak persoonlijk.

- Niet op een gespecialiseerde afdeling

- Differentiatie op basis van senioriteit en functie-uitvoering. Toegang onafhankelijk van opleiding, maar op basis van getoonde kwaliteit en ervaring. Eventueel zij-instroom bij hogere opleidingen, maar niet noodzakelijk.

- Er is geen functie verschil op de werkvloer.
De meeste hbo opgeleide mensen gaan na een tijdje van de werkvloer af. En andere functies bekleden.

- alle genoten opleidingen en cursussen en werkervaring

- Op basis van functie en verantwoordelijkheden (zoals het nu seniorvpk heet in veel instellingen) en niet op basis van vooropleiding

- We maken gebruik van verzorgenden die de IC kinderverpleegkundige assisteren. Hier is een extra training/scholing straject voor ontwikkelt afgestemd op de praktijk. Dit is een pilot op dit moment. Dit om de tekorten aan ic verpleegkundigen op te vangen. Daarbij hebben we een maiximum aan studenten die opgeleid worden tot svk en ick verpleegkundigen.

- We maken gebruik van verzorgenden die de IC kinderverpleegkundige assisteren. Hier is een extra training/scholing straject voor ontwikkelt afgestemd op de praktijk. Dit is een pilot op dit moment. Dit om de tekorten aan ic verpleegkundigen op te vangen. Daarbij hebben we een maiximum aan studenten die opgeleid worden tot svk en ick verpleegkundigen.

- Mbo niveau 4
Hbo en inservice niveau 5

- Ikzie wel het verschil tussen MBO en HBO, maar ben van mening dat de oude inservice-opleiding van hoog niveau was. Mi hebben we alleen het stuk management niet gehad in de opleiding. Mocht je die ambities hebben dan zou ik ervoor kiezen om aanvullende modules aan te bieden om toch op dat niveau te komen, en niet persee de verkorte HBO-V te moeten doen.

- Binnen de oudere zorg waar je met veel verschillende niveus werk, zoals N1 t/m 6.
Vind ik het goed dat daar een onderscheid op wordt gemaakt.
Maar er wordt ook onderscheid gemaskt op basis van ervaring met vervolg opleidingen en niet op basis van MDO/ HBO 5-6.

- -

- Opleiding ervaring vervolg cursussen opleidingen bijscholing

- Investering in opleiding, de kennis en verantwoording die je draagt

- op zich mag er best verschil in functie zijn, maar niet alleen op opleiding; (werk)ervaring telt ook zwaar.

- Kijk naar wat mensen daadwerkelijk kunnen. Ik zie zowel hbo als mbo opgeleid personeel op de werkvloer, maar zie vak inhoudelijk geen enkel verschil. Op afdelingen waar een mix van mbo/ hbo verpleegkundigen werken, zie ik geen enkel verschil.

- Omdat iedereen die op de vloer hetzelfde werk doet, in mijn ogen hetzelfde moet verdienen. Ben je een senior, dan mag je een schaal omhoog. Prima.

- Kennis en ervaring

- Ik vind dat als je anders opgeleid bent, je ook ander werk hoort te doen. Een timmerman en een bakker zijn ook verschillend opgeleid en doen ander werk.

- Op basis van kunde en kennis
Op basis van functies die je uitvoert

- Kijken naar ervaring en naar eigen kunnen en interesse.
Bij ons op de recovery heeft bijna iedereen een aandachtsgbied om de zorg beter te maken.
Gaat op interesse en dat gaat prima.

- Kennis , inzicht , individu, ervaring

- Op ervaring. Hbo diff. Kan wel maar dan moet dat vanaf nu ingaan op de opleidingen en niet gelden voor de verpleegkundige van nu.

- Ieder leert een bepaald niveau en het zou voor waardering zorgen bij de HBOer als hij of zij ook de functie en salariëring in de praktijk terugziet

- Alleen als gespecialiseerd kinderverpleegkundige gelijk komen aan HBO’ers. Opleiding Gespecialiseerd kinderverpleegkundige is op HBO niveau.

- Als er tijd voor wordt gereserveerd en dat er duidelijke richtlijnen zijn waar een regievpk zich mee moet bezig houden en er tijd voor krijgt. Maar zoals ik de oncologiespecialisatie heb gedaan zie ik wel verschil. Het klinische redeneren is bij de onco opleiding zeker meer op hbo nivo dan de hbov verkorte opleiding.!!!

- Op basis van opleiding.

- Verworven competenties en de taken die je nu al doet

- Er is niets voor niets verschil in opleiding gemaakt

- Op basis van huidig werk niveau. Maar ik realiseer me dat dat heel moeilijk uitvoerbaar is.

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 546

169 (31.0%): ja

315 (57.7%): nee

62 (11.4%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 440

Bekijk alle 405 vorige antwoorden

- Geen enkele toegevoegde waarde

- Nvt

- management taken
scholing
overkoepelende rol/sturende rol binnen team
bezighouden met kwaliteit, vernieuwing, innovatie.

- Kijken naar persoonlijke capaciteiten en iedereen met een specialisatie gelijk trekken.

- Functiedifferentiatie is prima, maar wel wat binnen de opleiding past. Aan bed zie/vind ik geen verschil. Als je het zou willen toepassen vind ik dit meer geschikt op verbeterplan/kwaliteit niveau aangezien hbo meer onderzoek heeft gedaan als mbo

- Bij ons zou het niet haalbaar zijn, overal complexe zieke pat, iedereen zou zijn eigen patzorg volledig moeten kunnen uitvoeren

- Er zijn altijd ‘overstijgende’ taken op een afdeling, bijv. m.b.t. EBP/research ...

- Volgens mij is er al een soort van functiedifferentiatie dmv senior vpk

- dat op basis van kwaliteiten wordt gekeken welke functie verpleegkundige kunnen uitvoeren

- alleen in een ziekenhuis

- Ervaren verpleegkundige functioneren op Hbo niveau

- Bij defensie wordt er nu gewacht op de regelgeving
De kaders waarin dit gaat plaats vinden

- Ik ben gespecialiseerd voor de reizigersadvisering en school ieder jaar bij
Wat moet er nog meer gebeuren dan

- Niet nodig, er werkt op onze afdeling 1 verpleegkundige (dat ben ik)
De rest is niveau 2 en 3

- Zie bovenste gedeelte. Iedere gespecialiseerd verpleegkundige moet hetzelfde kunnen op de afdeling waar die werkzaam is.

- Niet haalbaar

- Absoluut niet nodig. Denk ook niet dat het werkbaar is. En enorme tweedeling in het team.

- Geeft 2 deling in team.
Onwerkbare situatie wordt er gecreëerd. Met verdeling huidig verpleegkundig team inservice/hbo opgeleiden is werkrooster niet rond te krijgen. Opleiden nieuwe gespecialiseerde collega’s lukt niet meer.

- Niet nodig

- Gesp. Afdeling verwacht ik dat ze mensen van het zelfde opleiding nivo aannemen

- Binnen de ambulancezorg zou je laag complexe zorg en hoog complexe zorg kunnen scheiden. Dit gebeurt al door zorgambulances en "spoed" ambulances.
Iedereen die zorg verleent op de "spoed" ambulance levert al hoog complexe zorg. Hierin kan je niet verder een functiedifferentiatie invoeren. Dus ik ben hier geen voorstander van.

- Op onze afdeling is het een "harde" eis dat je naast je basisopleiding ook je specialisatie oncologie hebt afgerond.
Het streven is om verpleegkundigen met vervolgopleidingen zoals bv EBP, Palliatieve Zorg en universitaire master Zorgethiek & Beleid om hen in te zetten op deze gebieden. Helaas wordt dit (dan nog) niet meegenomen in salarisontwikkeling.

- Niet wenselijk. Gediplomeerd SEH verpleegkundige, collega's in opleiding en verpleegkundig specialist vind ik meer dan voldoende.

- Wij zijn allemaal specialistisch opgeleide verpleegkundigen, bij ons heeft niemand een recent HBO diploma! Dat betekend dat de jonge onervaren vpk straks opeens de regie moeten voeren, dat is gewoon niet te doen voor die mensen....
Of wij moeten eerst weer de schoolbanken in voor langere tijd om te doen wat we nu ook al prima kunnen! Verspilling van geld en energie!

- Er zijn op mijn afdeling verschillende handelingen die je alleen mag uitvoeren na de juiste scholing of opleiding. Als je deze scholing of opleiding succesvol hebt afgerond mag je die handelingen ook uitvoeren. Dit staat los van je oorspronkelijke basisopleiding.

- Mensen in hun kracht zetten.. de inservice verpleegkundige met enorm veel ervaring coachend laten werken, gespecialiseerde verpleegkundigen stimuleren om hun rol te pakken

- Zie vraag 19

- Alleen hoofd zit in een hogere functie, de rest is gelijk

- Geen toegevoegde waarde. Je kunt wel mensen die dat willen zich laten ontwikkelen op bv onderzoek, nazorgpoli. Maar aan bed op ic/seh geen differentiatie.

- Wij werken zeer zelfstandig op de dagbehandeling en hebben zo onze eigen taken en vullen elkaar prima aan zowel hbo ers en mbo ers

- Soms heel lastig uit te voeren op de werkvloer

- Ik denk dat er op het gebied van evidence based practice en verpleegkundig onderzoek zeker nog winst valt te behalen. Het zou goed zijn als een deel van de verpleegkundigen hier tijd en ruimte voor zou krijgen, zodat de zorg nog verder kan worden verbeterd.
Ik heb echter wel twijfels in hoeverre tijd en ruimte gecreëerd kan worden. We hebben nu al zeer lange tijd bedden gesloten ivm personeelsgebrek en tijd om eigen werk te doen wordt steeds verder ingeperkt.

- Functiedifferentiatie moet afgestemd worden op je functie, niet op vooropleiding.

- Als avondnachthoofd is het goed om regieverpleegkundige te zijn dat is inherent aan deze functie.

- Op dagbehandeling heb je mijn inziens alleen.gespecialiseerde verpleegkundige nodig, aangezien ik op.een oncologische dagbehandeling werk.
Op een verpleegafdeling is dit anders

- Kleine schalige acties kan geen kwaad.
Maar het is meer iets waar je in geïnteresseerd bent, zoals iemand in een protocollencimmisie zit of senior is geworden. Alle verschillende werkgroepen waar men in geïnteresseerd is om te doen. Wat een afdeling goed maakt door verschil in kwaliteiten, werd het perfect. Iedereen zet zich waar hij/zij zich prettig bij voelt

- Je zou wel de eisen om aan een intensive Care opleiding te beginnen kunnen aanscherpen.
Verder 1 niveau intensive Care verpleegkundige.

- Zie 19

- Binnen gespecialiseerde afdeling is het wel mogelijk zie 16

- Op mijn afdeling heeft iedereen in ieder geval een CCU opleiding enkele hebben daarbij nog andere specialisaties zoals SEH of IC
Ieder wordt in de zelfde functie schaal uitbetaald namelijk die van acute zorg verpleegkundige.
Er is dus geen specifieke functiedifferentatie.

We hebben wel mensen met aandachtspunt gebieden maar dat is op vrijwillige basis ieder heeft een onderwerp die hij/zij leuk vindt.

- Mensen met een specialisatie hebben toch een meerwaarde voor de zorg.

- Ieder die bevoegd en bekwaam is kan de basis taken uitoefenen.
Ervaring is erg belangrijk en kan pas afgestudeerde medewerkers helpen zich te ontwikkelen in het vak.

- Tegenwoordig gaan ze vooral voor hoe goedkoper hoe beter, Te druk met papier werk en de kwaliteit en ook de patiënt wordt vergeten. Zo ook de collega’s met Giga ervaring, wees daar zuinig op!!! BIG
2 zooo van geschrokken nee, ik zie dingen en houd mijn hart vast. Waar gaan we heen.
Ik ga voor kwaliteit en weet zelf goed wat je wel en niet mag en vooral de patiënten geven mij het plezier in mijn werk.

- Bij ons op de SEH hebben we allemaal de specialisatie en dus postHBO opleiding. Differentiatie zou bij ons niet werken. Want iedereen moet de zelfde hoogcomplexe zorg kunnen leveren

- Tnt onrust, snel een oplssing tov alle bijscholing in de loop van 30 jaar IC ervaring. Voor mijn laatste jaar werk nog geen veranderingen. Er zullen duidelijk afspraken moeten komen en ook andere verantwoordelijkheden tov elkaar. Je moet elkaar kunnen blijven vertrouwen! Hoog complexe zorg blijft er altijd!

- Het is lastig in ons werk verschil te maken in inzetbaarheid in het werk aan het bed, wat is HBO en wat is MBO .
Ik snap dat een HBO-er anders ingezet wil worden, zal meer geschikt zijn voor werkgroepen, beleid maken, aansturen personeel.......ik noem maar iets.
Maar mijns inziens zijn dat dan geen praktijkgerichte verpleegkundigen, werkelijke verpleegkundige zorg gebeurt aan het bed, en er direct omheen......
Ze beginnen bij ons in zkh wel met LEV, en daarbij verplichte scholing, dit is vlgd wk al.
Ik zie in laatste personeelsblad, die net op mijn deurmat ligt, een stuk erover, dit is toevallig.....

- gespecialiseerd vplk of niet gespecialiseerd
Moet wel een verschil blijven
Verder niet

- Wij werken allemaal gelijkwaardig, mbo/hbo/inservice en zijn bijna allemaal gespecialiseerd. Er zou gekeken kunnen worden naar kwaliteit van mensen en daarvan gebruik kunnen maken in bv werkgroepen ed

- Ik zie geen meer waarde voor functiediff. binnen onze afdeling. We verrichten allen dezelfde taken en bemerk hierin geen verschil wat betreft mbo of hbo. Een hbo'er is absoluut niet beter dan een mbo'er of inservice vp'er in het verrichten van bijvoorbeeld coördinerende taken.

- Kan niet. Verpleegkundigcentralisten hebben veelal hele verschillende achtergronden zoals ambulancechauffeur. Dit zegt niets over hun competenties of kwaliteiten binnen hun huidige functie. Juist 20 jaar ervaring op straat is zeer waardevol

- Iemand die een overstijgende taak heeft en meer regievoerende taken uitvoert

- Binnen mijn afdeling doet iedereen hetzelfde werk . De mix van HBO/MBO/inservice maakt ons tot een sterk team waarbij iedereen zijn kwaliteiten/talenten/ervaring en kennis mee neemt

- Wordt niks mee gedaan. Ieder is even goed opgeleid. Vaak heb je meer aan een MBOer dan een HBOer met minder werkervaring.

- Geen functie differentiatie, maar dan ook geen divers aanbod van verpleegkundige opleidingen. In ieder geval voor de toekomst....

- Ik vind dat als je je specialisatie hebt gedaan en je competenties hebt behaald er geen verdere functie differentiatie nodig is. Ongeacht of je in eerste instantie MBO of HBO opgeleid bent. Ik vind het niet eerlijk dat je vanwege je vooropleiding bepaalde opleidingen niet zou kunnen doen. Eventueel instaptoets en doen om te kijken of je het niveau haalt. Anders zou je vanwege je vooropleiding nooit echt door kunnen groeien terwijl je wel de kwaliteiten hebt. De zorg kan het zich ook niet veroorloven om goede mensen af te schrijven vanwege hun vooropleiding.

- Aan bed zeker niets!
Er zijn op een gespecialiseerde afdeling mbo hbo en inservice vpk die allen hun kwaliteiten hebben.
Zonder het slagen van je IC opleiding zou je niet op een IC kunnen werken. Het werken aan bed veranderd er niet om betreft wat voor vooropleiding je hebt.
Daarnaast worden we ieder jaar allemaal voor dezelfde handelingen die wij op onze afdeling moeten verrichten weer getoetst ongeacht wat voor opleiding ook..

Bovengenoemde extra vervolgopleidingen zoals CP en VP evt RP wel.
Daarnaast vind ik ook dat iedereen op deze functie moet kunnen solliciteren op een gespecialiseerde afdeling ongeacht vooropleiding.

Het is niet altijd een keuze om wel of geen hbo te kunnen volgen. Denk aan financieel aspect, levensomstandigheden enz.. terwijl dat niets zegt over het denkniveau van wie dan ook..

- Over 20 jaar een langzame overgang dan heeft t succes niet nu alle ervaring weg gooien

- Duidelijke taakverdeling die bij de betaling past

- Daar moeten de teamleiders en jong gediplomeerden zich maar mee gaan bezighouden. Voor mij is het niet interessant meer

- Die is er op devolwassenenpoli in principe niet. Een collega is kinderdiabetesverpleegkundige en die begeleid alle kinderen met Diabetes tot hun 18-e jaar op de kinderpoli. Ik en mijn andere collega nemen alleen waar als die collega opvakantie is. Verder doen we alle 3 dezelfde werkzaamheden.

- Niet noodzakelijk. Te complex takenpakket om uit te splitsen.

- Mijn teamleider promoot het erg en geeft niet zulke prettige opmerkingen naar MBO of inservice collega’s.... gelukkig is nu nadat BIG 2 tijdelijk niet is aangenomen door minister Bruines . Minder wordt benoemd. De sfeer op dit punt is iets verbeterd.

- Niet nodig. We zijn allemaal gespecialiseerd en vullen elkaar aan waar nodig met ieders talenten, kennis en kunde

- Doe waar je goed in bent iedereen heeft eigen kwaliteiten, vul elkaar aan, leer van elkaar en samen maak je het compleet.

- Iedereen doet hetzelfde werk!

- Alle verpleegkundigen verrichten zelfde werkzaamheden.
Evt hbo’ers zouden senior kunnen worden.

- Ik denk dat iedere ic verpleegkundige alles moet kunnen. Wij werken erg zelfstandig. Er moet wel verschil zijn in ic en Hc verpleegkundigen ook qua salaris.

- Onzin mbo vaak beter ontwikkeld als hbo

- Onnodig iedereen heeft dezelfde vervolg opleiding

- Bij mij niet nodig

- Het is ervaring wat telt, niet het papiertje

- Een grote wassen neus

- Zie vraag 16

- Ieder doet t zelfde werk. Ongeacht de vooropleiding en/ of nascholing. Je zet gewoon re juiste poppetjes op de juiste plek. Kijkend naar kennis en kunde , ervaring en talenten.

- Heeft geen nut volgens mij, werken allemaal zelfstandig. En waar nodig is helpen we elkaar. En doen allemaal hetzelfde werk.
Werken wel met dagcoordinaten die de planning/ scholingen doen.
Leerlingen begeleiden we allemaal(ook HBO).

- Passie en kennis en je kan ook kennis vergaren door middel van je passie! Het valt of staat met waar je interesse ligt.

- Ik denk dat functiediifferentiatie iedereen op het eigen niveau en competenties kan laten schijnen. Op dit moment worden de capaciteiten van de HBO verpleegkundige te weinig benut.

- Ik vind meer diepgang nodig om optimale zorg te kunnen geven

- functie differentiatie is lastig op de ambu omdat niet goed aan de voorkant te differentiëren is, vaak is de melding en de daadwerkelijke toestand zeer verschillend

- We hebben een heel jong team met veel jong gediplomeerden en die leren wij heel veel bij. Als ouder verpleegkundige. Ik ben nog maar 42 jaar oud maar val nu al in de top 10 van oudere bij ons op de afdeling de rest komt net uit de schoolbanken.

- De vpkn die de kinderopleiding hebben gevolgd, hebben hun kennis uitgebreid en als de specialisatie de laatste jaren gevolgd is, dan hebben zij ook veel kennis over klinisch redeneren en het beoordelen en schrijven van wetenschappelijke literatuur. Dit zijn wel dingen die de HBO'er in eerste instantie van de MBO'er onderscheidde. Ik denk daarom dat een MBO'er met ambities hierin ook een 'regie-functie' op zich zou kunnen nemen. Maar ik weet niet of dit ook geldt voor de vpk die de specialisatie al 30 jaar terug hebben gedaan?

- HBO functie. Wij werken samen met doktersassistenten. Dat zouden ook MBO opgeleide verpleegkundigen kunnen zijn.

- Zie vraag 19.
GIlde opleiding N 4 verpleegkundige vooral uitvoerende taken. basiszorg en verpleegtechnische handelingen.
N 5 ( innservice met toegangsmodulen of scholing en HBO) regie en coördinatie van zorg. Helikopter. Randvoorwaarden. BLijft in gesprek met pat. En familie en alle behandelaars en de N4 vpk. is coach goed. De opnameduur. Stelt behandelplan bij in overleg met arts. Heeft een grotere verantwoordelijkheid.
N4 voert de dagelijkse ad-hock handelingen uit en zorgt dat die dag alles geregeld is tav. Zorg of wijzigingen .

IK heb hier een heel duidelijke visie over en ben bereid hierover in gesprek te gaan.
06 53762648

- Denk dat het goed is om licht onderscheid te maken middels het geven van extra verantwoording en taken.

- Geen mogelijkheid toe!

- Niet mogelijk aangezien we te weinig personeel hebben

- Hbo gaat op de afdeling voor op hogere functies

- Is afhankelijk van de afdeling en de 8nrichting van de organisatie. Maar op veel afdelingen zal er sprake zijn van een functiedifferentatie.

- Nu is er geen onderscheid. Ik denk als er wel onderscheid is mensen beter op hen plek komen en makkelijk ruimte vinden om dingen te doen waar ze goed in zijn.

- Binnen mijn afdeling lijkt mij het totaal niet nodig. Ik heb de kennis en inzicht om me met kwaliteit bezig te houden er is geen tijd voor op de vloer.
Ik vraag me af waar de regie verpleegkundige wel de tijd van kan gaan halen. Misschien ben ik toch niet slim genoeg en wil een cursus me wel helpen hiermee (sarcastisch)

- Binnen onze afdeling is iedereen gespecialiseerd

- Door vooropleiding wordt achtergrond enigszins glad gepoetst. Maar verpleegkundige achtergrond blijft van meerwaarde tov mbo opgeleide doktersassistente

- Iemand met een dijk aan ervaring kan geschikter zijn voor de functie als iemand die net klaar is met de opleiding, je moet naar de kwaliteiten en geschiktheid kijken per persoon en niet alleen naar de opleidingen

- Binnen de ambulancezorg is het belachelijk. Iedereen is hetzelfde opgeleid en voert dezelfde functie uit, met de daarbij behoorde verantwoordelijkheid.

- Verschil in werken met kwaliteitsstukken. Ebp en geven klinische lessen vind ik bv bij een hbo verpleegkundige horen als 'moetje' en bij een mbo verpleegkundige niet. Die heeft dit immers niet in de opleiding gehad zo specifiek dus kan je ook niet verwachten van diegene.

- Binnen mijn afdeling zullen de werkzaamheden gelijk blijven. Anders kunnen we ons werk niet doen ivm de vele hoog complexe zorgvragers.
De gespecialiseerde opleidingen zijn het oude niv. 5 en dus Hbo niv. op de specialisatie, niet op de algemene vpk.
Er volgen nog proeftuinen op mijn afdeling.

- Ik ben bij ons de enige pvk somatiek, maar zou het wel leuk vinden als er nog meer diversiteit kwam, en nog meer complexere zorg. Dat houdt het uitdagend en leuk.

- O en G 'ers die samenwerken met kraamverzorgenden. ( 2e niveau )
Verpleegkundigen doen hoogcomplexe zorg, kraamverzorgenden met aanvullende opleiding ( vb infuus omzetten, injecteren fraxi , bloedsuikerco, ) doen laagcomplexe zorg

- Nvt

- Of je nu HboV of Mbov hebt maakt niet uit idereen mag de specialisatie doen

- Zie hierboven
Verschil zit niet in mbo of hbo opleiding
Denk dat de patiënt daar geen verschil in ziet

- Niet.. we doen allemaal hetzelfde werk.

- Dat is er altijd.geweedt en niet gekoppeld aan opleiding maar meer op basis van andere kwaliteit die iemand heeft

- Ik werk in het verpleeghuis. Kwaliteit van zorg is ondermaats. Hier zou meer in geïnvesteerd mogen worden. Ik denk dat de hbo verpleegkundige hier een grote bijdrage aan kan leveren (mits deze door de organisatie wordt gezien als waardevol).

- Niet verder differentiëren en mensen met MBO V mogen van mij gewoon blijven specialiseren voor de IC

- HBO’ers meer tijd en ruimte om aan kwaliteitsverbetering te werken.0

- Ik ben niet akkoord gegaan omdat ik aantal zaken mis oa risico voor werknemer en er wordt binnen instelling onderscheid gemaakt in doelgroep, maar dit is niet terug te vinden op basis waarvan.

- Er wordt gewerkt met specialisaties ipv functiedifferentatie. ambulant verpleegkundige en SPV

- Niet nodig als poh

- Differentiatie op basis van ervaring, kunde en interesse.

- Nvt

- Nu teveel basiszorg bij hbo. Ander beleid nodig van organisatie.

- Binnen de ambulancesector is het prima om zorgvervoer en spoedvervoer te scheiden, maar het spoedvervoer nog weer in allerlei verschillende functies verdelen lijkt mij een slechte zaak. Lastig ook voor de meldkamer om binnen 30 seconden in te schatten welk niveau dan waar naar toe moet

- Als ic vpk ben je gelijkwaardig tov andere ic vpk en maakt niet uit welke vooropleiding

- Op basis van diploma niet wenselijk. Werkervaring is vaak onontbeerlijk.
De ervaringen met HBO'ers is dat of zij doen exact hetzelfde werk en zouden dan daar extra voor beloond worden? Of zijn er ook HBO'ers die zich meer met verbeterprojecten of andere onderzoeken bezig zijn, die vervolgens niets opleveren, niet werkbaar zijn en zij hoeven dit dan niet uit te voeren...

- Iemand verwerft kennis en kunde op verschillende manieren. Ervaring en/of scholing/ congressen etc. Per persoon kan bekwaamheid verschillen. Uiteindelijk bepaalt die bekwaamheid of je het werk aankan en of je goed doet of niet. Niet je start diploma.

- Ik denk dat het op specialistische afdelingen heel lastig is om in te voeren. Aangezien de verantwoordelijke diensten nu door iedereen gedaan worden

- Binnen de organisatie waar ik werk zijn er veel verschillende taken en nevenfuncties. Ik vind dat men hierin onderscheid zou mogen maken. Bijv op basis van extra inzet van competenties.
Niet op basis van enkel diploma. Ik ken bijv hbo kinderverplk die minder bekwaam zijn dan hun inservice a kinderverplk collega.

- Laat assessments maar uitmaken of je goed / kennis /scenario training

- Bij ons is de differentiatie op basis van wel of niet gespecialiseerd zijn: algemeen verpleegkundigen mogen niet op de verloskamers werken, O opgeleide verpleegkundigen wel

- Niet noodzakelijk. Ik blijf een HBO verpleegkundige, maar een IC specialisatie is weer een ander niveau dus een andere functiedifferentiatie.

- Net. Vervolgopleidingen zijn gelijk ieder staat op hetzelfde niveau

- Functiedifferentiatie op basis van MBO & HBO lijkt me geen probleem. Maar daar zal heel goed over nagedacht moeten worden. Niet op de manier zoals nu is voorgesteld (bijvoorbeeld niet klinisch redeneren op MBO niveau. Hiermwe haal je het hart uit de verpleegkunde). Maar waardeer dw inservice opgeleide nu eindelijk eens op waarde. Hebben zij niet aan de wieg gestaan van het HBO?!

- Iedereen is al gespecialiseerd vpk.

- Juist nodig zodat je kartrekkers heb die er dan ook voor beloond worden

- Werkt prima: het is bekend wat je mag en zo nodig werk je een dienst op "lager" niveau.

- Wij zijn een gespecialiseerde afdeling, veel verpleegkundige functioneren op HBO niveau, ookal zijn ze niet dusdanig opgeleid. Helaas zijn er natuurlijk altijd uitzonderingen.
Veel collega’s houden zich bezig met overstijgende werkzaamheden, vakinhoudelijk, voor mij (ik ben HBo opgeleid en ben bezig met de functiedifferentiatie) zouden deze collega’s met bijscholingen als EBP en verpleegkundig leiderschap als niveau 6 verpleegkundigen gewaardeerd moeten worden

- Zie meer in specialisaties in bepaalde gebieden

- Geen, iedereen is opgeleid om in alle gevallen acute specialistische zorg te bieden. Mbo of hbo maakt hierin geen verschil.

- Ik denk persoonlijk niet dat het haalbaar is om op een gespecialiseerde afdeling daarin een o onderscheid te maken, we hebben misschien wel een andere basisopleiding, maar de specialisatie die we gedaan hebben is hetzelfde.

- Binnen onze afdeling vindt ik het totaal overbodig, we verlenen allemaal dezelfde gespecialiseerde zorg op basis van competenties, bekwaamheden en bevoegdheden.
Daarin wordt geen onderscheid gemaakt tussen de genoten vooropleidingen.
Daarnaast is iedere verpleegkundige werkzaam en actief in allerlei werkgroepen om het niveau hoog te houden in de zorg rondom de patiëntjes.

- Poliklinische zorg is weer anders dan klinische zorg. Binnen onze instelling zijn ze bezig met een generiek functiehuis waarbij ook de functies van de gespecialiseerd vpk worden beschreven.
Waarschijnlijk gaan we verpleegkundig consulent heten in de toekomst.....

Ik vind het belangrijk en wenselijk dat de termonologie landelijk overeen komt. Dat zal veel verwarring en onduidelijkheid voorkomen

- Geen functie differientatie nodig...allemaal zelfde taken

- Geldt voor mij niet, ik ben verpleegkundig specialist

- NVT, alleen HBO+ opgeleid

- Nivo 4 en 5 werken met en naast elkaar. Dezelfde werkzaamheden. Nivo 5 doet wel de indicaties .

- Op dit moment werken wij generalistisch wat ook onze taak is binnen de huisartsenpraktijk. Dat heeft voor de praktijk als voordeel dat er 1 PVK/POH aanspreekpunt is voor vele chronische ziekten, de patient kan jaren voorauit met 1 zorgverlener die zowel zn astma als zn diabetes en hoge bloeddruk in beeld heeft.
Als we gaan specialiseren gaat dit veranderen.

- Zie eerdere vraag over ervaring en vergelijking opleidingen vroeger en nu

- Geen, we hebben allemaal ons Seh diploma, dus gelijk

- Niet nodig

- Het werkt nu prima op basis van capaciteit

- alleen als het ten dienste van hulpverlening staat en de patient er beter van wordt/het werkelijk toegevoegde waarde heeft en niet alleen op papier

- Ik werk in een team van 3 stafverpleegkundigen, dasr is het niet voor van toepassing. Wij zijn de enige vpk innde organisatie.

- Geen functiedifferentiatie, iedere SEH verpleegkundige werkt op het zelfde niveau na 2 jaar werk ervaring op de SEH

- Kennis en innovatie zijn zo groot, dat dit bijna onmogelijk is om a allemaal uit te vieren. Kwaliteit staat voor op en die wordt nogal eens vergeten waarbij de patiënt uiteindelijk de dupe is dit kan en mag niet! Patiënt staat centraal voorop.

- Elk onderdeel van de GGZ heeft zijn specifieke, specialistische aspecten. Verpleegkundigen kiezen speciaal voor bepaalde doelgroepen/afdelingen waar specifiek behandeld wordt. Zeer belangrijk om je daar verder in te specialiseren naast je basisvaardigheden als vpk

- Onzin, welk probleem wordt er opgelost met differentiatie?

- Op mijn afdeling is het niet van toepassing, ik ben de enige verpleegkundige

- Vooropleiding is geen goed criterium

- Bij ons gaat het om de naam. Inhoudelijk voegt het niks toe

- De zorg doe je samen ongeacht je opleiding. Vergeet niet de opgedane kennis en ervaring van mensen die al lang in de zorg werken.
En die eventuele regie verpleegkundigen op moeten leiden.

- Er wordt vooral met MBO verpleegkundigen gewerkt, functiedifferentiatie is niet aan de orde

- Er zijn hoogopgeleiden die minder weten en kunnen dan de mbo er waarvan sommige het voor touw trekken

- Loopbaanmogelijkheden creëren
Ouderenbeleid
Roosterdruk verlagen
Personeels tekorten oplossen

- Iedereen die een vervolgopleiding heeft afgerond moet functioneren op hetzelfde niveau. Daarbij is functiedifferentiatie totaal niet van toepassing en moet er voor neventaken gekeken worden naar de individuele kwaliteiten en interesses van een verpleegkundige.

- Heeft geen toegevoegde waarde op een gespecialiseerde afdeling.

- Binnen Buurtzorg werken alle niveaus in een team. Iedereen doet ook alle routes. Wel merk je dat de hbo' ers vaak meer overstijgend kunnen denken. Ook mogen alleen hbo' ers een assessment afronden en bijvoorbeeld het casemanagement dementie doen. Binnen het team maak je gebruik van ieders kwaliteiten en dat werkt prima!

- Ik vind dat alle verpleegkundigen na 3 jaar als senior gewaardeerd moeten worden ivm complexiteit

- Iedereen heeft dezelfde opleiding moeten volgen ongeacht vooropleiding. Dus waarom een verschil in functioneren

- Uitvoeren van bepaalde zorgoverstijgende taken zoals coördinatie, onderzoek, implementatie, innovatie etc. door "regieverpleegkundigen" .

- Op basis van ervaring en niet alleen op basis van opleiding

- Onze afdeling bestaat uit een groot team (> 30) bestaande uit psychiaters, psychologen, VS, hbo verpleegkundigen en svp-en.
De werkzaamheden van de gedifferentieerd verpleegkundigen en de spv-en zijn nagenoeg hetzelfde. Het doen van intakes zou volgens de functie omschrijving een onderscheid zijn, deze krijgt in de praktijk geen gestalte omdat wij een opleiding afdeling zijn waar veel AIOS , VS io en soms ook ANIOS aanwezig zijn die dit in het kader van hun opleiding als taak krijgen.
Een ander verschil is dat de spv-en verplicht mee moeten draaien in de crisisdienst. De HBO-er hoeft dit niet Lentis breed te doen maar wel voor de eigen afdeling in een zgn bureaudienst (opvangen van patiënten in crisis waarvan de eigen behandelaar afwezig is of onvoldoende ervaren in het omgaan met crisis situaties (vaak psychologen).
Lentis heeft onlangs de functie svp in ere hersteld. Geboren uit noodzaak vanwege een aanhoudend tekort in de crisisdienst. Dit deel van de functie beslaat echter een klein deel van de beschikbare tijd.
De HBO-ers op de afdeling dragen zorg voor dezelfde (zware) patienten populatie, doen daarnaast de coördinatie van zorg en hebben ieder hun eigen specialisatie (leefstijl, stressreductie, mindfulness, compassie training).
Nu wordt er alleen op diploma een functie toegewezen, afd. HRM is hier onwrikbaar in. Enkele jaren geleden toen de subsidie voor de spv opleiding werd afgeschaft is er fors onder MBO vpk geworven om de HBO te gaan doen met de mondelinge belofte dat zij ingezet zouden worden in dezelfde functie als de spv. Eenmaal het diploma behaald bleek de koers gewijzigd. Inmiddels zijn er veel HBO opgeleide vpk die er wb loon niet op vooruit zijn gegaan.
Ik ben daarnaast van mening dat de combinatie van jarenlange ervaring aangevuld met een hbo van meerwaarde is tov een jong afgestudeerde hbo-er. In de complexe psychiatrische zorg zoals wij die leveren is functioneren zonder veel ervaring niet haalbaar en zeker ook niet verantwoord. Ik mis de functionele erkenning van de combinatie diploma + ervaring + aanvullende scholing.

- Zie bovenstaand

- Alleen daadwerkelijke gespecialiseerde verpleegkundige kunnen, beter gezegd moeten, de regie nemen. Alleen een pas afgestudeerde HBO’er met, heel vaak, weinig werkervaring zal niet de regie mogen nemen.

- Zie vraag 16

- Op een IC is het mijns inziens niet wenselijk om functiedifferentiatie door te voeren. Verder zijn er volgens mij geen ervaringen met functiediff op gespecialiseerde afdelingen

- Geen iedereen Heeft zijn of haar experience

- Niet specifiek nodig. Ieder doet waar die goed in is of interesse in heeft. Zo draagt iedereen iets bij aan het team.
Als je HBO hebt zou je er voor kunnen kiezen meer management taken te gaan doen bv.

- Optimale zorg bieden in complexe situaties die vrsgen om meer kennis en kunde . Mensen worden met steeds meer complexer zorg opgenomen en in laat stadium

- Het is goed zoals het is. Geen behoefte aan meer of anders

- Binnen de ambulance sector is het prima, echter niet op basis van mbo/hbo maar evc’s en werkervaring.

- Op de Ambu is dat niet nodig

- Dat het kan

- Mijns inziens niet nodig, omdat ik er van uit ga dat op een intensive Care iedereen HBO werk en denkniveau heeft.

- Het is mijn mening dat een goede basis wel noodzakelijk is op de kinderafdeling. Te veel verschillende specialismen, categorieen en hoog complexe zorg.
Dat wil niet zeggen dat een vp met MBO daar niet goed kan functioneren, maar moet wel een gedegen ondergrond hebben

- ieder doet alles, het loopt vaak in elkaar over.
wij zijn allen met een vervolgopleiding, dus uiteindelijk hbo.
de vooropleiding verschilt, de meesten inservice of tegenwoordig mbo.

- Er zijn OG die extra takken kunnen oppakjen zoals onderzoek doen, ketenzorg organiseren en coordineren van zorg. Maar voor mij staat dit los van vooropleiding.

- Na een basisopleiding kun je als mens groeien door werkervaring, levenservaring en interesse. Dus doorgroeien binnen de vele paden in de zorg moet mogelijk zijn en blijven

- Functiedifferentatie speelt erg op de High intensieve care ook wel HIC afdeling. Mbo verpleegkundigen die al een aantal jaren werkervaring hebben op de HIC zijn wat mij betreft geschoold genoeg om daar te blijven werken. Op de afdeling waar ik werk, werken we met senioren. Als HBO'er(dus geen HBO-v) maar wel HBO geschoold ben ik senior. Dit houd in dat er overstijgende taken zijn voor mij. Dit ambieer ik, ik vind het goed dat ik deze taken mag doen, ook al denk ik dat een ervaren mbo'er ook senior zou kunnen zijn.

- Verschil maken tussen mbo-opleiding en hbo-opleiding

- Mijn cv wordt steeds langer. Ik wordt steeds gevraagd om overstijgen te werken, maar men wil dit niet belonen. Onder het mom, dat kan jij zo goed.

- Geen functiedifferentatie. Er zijn genoeg onderzoeks verpleegkundige , pa,, ventilation practitioner, circulation practitioner enz . Zij hebben nog een speciale opleiding gevolgd en mogen voor mij meer betaald krijgen. Is sommige gevallen is dat ook zo

- wordt onvoldoende/geen aandacht aan besteed.

- Alleen regie verpleegkundige, kan zowel door hbo als mbo gedaan worden

- Mbo en hbo moet gescheiden worde anders motiveert het ook niet om door te leren. Kijk naar de extra schoolkosten die je krijgt wanneer je verder leert.

- .

- Door het diploma voor SEH verpleegkundige te behalen met mbo / inservice of hbo maakt niet uit .. ieder heeft dan het zelfde diploma behaald en mag / moet dezelfde taken doen !

- Zie eerdere opmerkingen.
Veel Canmeds competenties zijn (nog) gelijk tussen mbo en hbo verpleegkundigen. De mbo opleiding van nu is niet van hetzelfde niveau als voorheen. Dat heeft op termijn een hiaat in de praktijk tot gevolg. Hervorming in de praktijk is onomkeerbaar.
Met name op kwaliteit, beleid, ontwikkeling op afdeling en organisatie niveau en EBP zie ik meerwaarde voor de hbo verpleegkundigen. Het gaat om meer overstijgend denken.

- Wordt erg patiënt gerichte specialistische zorg geleverd op een hoog niveau. Hiermee is mijnsinziens functidifferentiatie uit gesloten.

- Iedereen moet regie verpleegkundige kunnen worden. Ligt aan inzet en vervolgopleidingen.

- Niet nodig
Niet wenselijk
Geen behoefte aan

- Functiedifferentiatie is altijd nodig, maar doe het niet met terugwerkende kracht. Werk het uit in de toekomst.

- Alle collega's hebben een post hbo opleiding kinderverpleegkunde gevolgd. Op de afdeling hebben wij veel hoogcomlexe zorg, pre en post ic kinderen en regelmatig kinderen die op een IC thuishoren maar vanwege plaatsgebrek bij ons op de afdeling blijven liggen. Er wordt steeds hoger complexe zorg van ons verwacht. Ik vind dat op dit moment een HBO opleiding voor mij geen meerwaarde geeft in mijn werk. Ervaring en een specialistische opleiding vind ik belangrijker dan het papiertje "HBO". Helemaal omdat de zorg die wij als kinderverpleegkundigen uitvoeren al hoogcomplex is.

- Op basis van expertise en competenties

- Nvt

- Ik vind dat je moet kijken naar ervaring en competenties en dat je wellicht extra scholing of cursus kunt volgen om extra overstijgende taken te verrichten. Maar dat zowel MBO als HBO toegang moet hebben om die cursussen te volgen. Als ik straks bepaalde verpleegtechnische handelingen niet meer mag uitvoeren maakt dat mijn werk minder leuk en uitdagend. Grote kans dat ik dan iets anders ga doen. Daar jaag je dus de mbo'ers mee weg.

- Naar mijn mening zouden er bij ons in het team alleen hbo verpleegkundige werken. Wij werken heel solistisch. Wanneer er ruimte en tijd over is kunnen we dan allemaal werken aan verbetering van de kwaliteit van zorg.
Als voorbeeld groep voor de rest van de organisatie.
In de VVT is er al een grote stap gemaakt om op elke zorgafdeling een verpleegkundige te zetten, allemaal mbo verpleegkundige. Vind dit al een grote stap voorwaarts.

- Ik heb nooit verschil gemerkt in kennis van hbo vpk of inservice opgeleide verpleegkundige.
Dus alleen als het patiënten zorg ten goede komt ben ik voor.
Tot nu toe denk ik dat het alleen gaat leiden tot meer lijstjes invullen ipv zelf nadenken wat patiënten nodig hebben gewoon goede verzorging aan bed is nl heel lang goed gegaan.

- Niet echt van toepassing, iedereen moet hetzelfde kunnen presteren en 1 persoonsdienst draaien.
Totale waardering en beloning moet omhoog. Op basis van functioneren zou er waardering/inschaling moeten zijn met meer doorgroeimigelijkheden

- Echt nodig vond ik het niet , mede omdat we als verplk allemaal hetzelfde werk moeten kunnen doen // je moet ten alle tijde overal op de afdeling inzetbaar kunnen zijn // onder supervisie is het goed mogelijk om
Met doktersassistenten te werken //. Ook is er ruimte voor nurse practitioner of physician assistent //. Verschil maken tussen HBO. En MBO. Is op onze afdeling absoluut niet aan de orde

- We moeten stoppen met verpleegkundigen in hokjes te stoppen. Ga maar eens kijken naar de individuele kwaliteiten en benut en voor al ook, beloon deze ook. Een functiedifferentiatie zal alleen maar onderling gesteggel opleveren.

- Betere verdeling taken. Het niveau op de juiste plaatsen inzetten.

- Geen

- Zie 19.

- Er zijn gespecialiseerd verpleegkundigen met inservice als initiele opleiding die actief zijn op gebeid van EBP, projecten, werkgroepen, protocollen.
En er zijn gespecialiseerd verpleegkundigen met HBO als initiele opleiding die totaal niet actief zijn op dat gebied en andersom.
Ik hoop in ieder geval dat de verpleegkundigen die iets extra doen dit gewaardeerd krijgen in tijd.

- Is lastig, ervaren mbo ers weten meer dan pas gediplomeerde HBO ers.
Maar moet vanaf nu afgestudeerde onderscheid gemaakt worden

- In ambulance zorg lastig te realiseren tenzij je echt acuut (A) en besteld (B) vervoer gaat Scheiden.

- Binnen de functie zijn er genoeg mogelijkheden om extra taken op te pakken om je werk uitdagend te maken. Vrijheden om creatief te zijn vind ik belangrijk. Daarbij vindt ik het belangrijk dat je dat doet wat je op dat moment energie geeft. Elke taak vindt ik belangrijk om het geheel goed draaiende te houden. Geen waarderingsverschil nodig.

- Dan gaat het alleen om geld

- Absoluut niet om de mbo'er te degraderen of taken erg te pakken. Maar juist de taakomschrijving van de hbo'er aan te pakken. Zij zijn opgeleid met de vraag 'waarom doen we wat we doen'. Laat hen hier antwoord op zoeken en op die manier zaken op de afdeling aanpakken.

- Verpleegkundige die veel doen binnen de afdeling krijgen een hogere functie dan verpleegkundige die zich beperken tot de basis

- Onze organisatie pakt het prima aan.

- Ik werk als verpleegkundig consulent poliklinisch en vind gezien ervaring opleiding en verantwoordelijkheid dit onder regie verpleegkundige vallen. De naam hoeft niet de (financiële) waardering wel. Ook denk ik dat binnen de verpleegkundigen op de poli functie differentiatie kan plaatsvinden.

- Zie vraag 9

- Kan wel regieverpleegkundige komen maar dan op basis van werkervaring

Niet op basis van diploma’s

- Zie vraag 20

- Nvt

- Op de revalidatie komen steeds meer kwetsbare ouderen met een grote comorbiditeit en multiproblematiek.
We werken al met niveau 2,3 , 4 en 6.
Door deze differentiatie doet elk niveau waar hij goed in is en wordt qua kennis en kunde geprikkeld door de andere niveaus.

- Niet noodzakelijk

- Kan niet. Geen personeel voor

- Functiedifferentiatie houdt bij ons in dat er ook VS en PA is...
Eigenlijk
doen zij het werk van dokters/artsassistenten.voor minder geld .functiedifferentiatie is naar mijn mening iets wat (noodgedwongen) voortkomt uit het feit dat taken weggezet/verschoven worden, het wérkelijke waarom is mij onduidelijk.
Wat de dokters doen met hun extra tijd nu dit voor groot deel gedaan wordt door VS /PA is mij een raadsel, salaris zal wel zelfde zijn gebleven of meer..

- Niet iedere gespecialiseerde verpleegkundige denkt en werkt op hbo niveau

- dat er aantal verpleegkundige die extra taken krijgt om zorg te verbeteren bijvoorbeeld werkgroep te zitten of verantwoordelijk voor een aandachtsveld/protocol. verder weet ik het niet

- Dat is er niet en het bevalt prima.
We hebben een oudste van dienst en dat werkt prima.
Deze vpk is per dag verschillend

- Het is prima zoals het nu is en functiedifferentiatie vind ik onnodig. HBO verpleegkundigen zijn niet beter in hun functie dan mbo verpleegkundigen. Ervaring is daarin veel belangrijker.

- Hangt van setting af. Moet geen versnippering van zorg voor patient betekenen of steeds een ander vpk

- Er bestaat geen afdeling binnen ons bedrijf. Ik zie mezelf als aanvulling van de eerstelijnszorg ( anderhalflijnszorg)
Dus tussen huisartsenzorg en acute zorg in

- Ons werk is al specialistisch, hier hoef je geen functie differentiatie in te hebben, maar door het personeels tekort toch noodzakelijk.
Besteld vervoer hoeft bv niet perse gedaan te worden door hoog opgeleide specialistische verpleegkundigen.
Alhoewel er ook wel eens dingen veranderen in de gezondheids toestand van een patiënt tijdens besteld vervoer waarbij specialistisch ingrijpen noodzakelijk is. Dat hoort bij je klinische blik, ervaring en het kunnen klinisch redeneren.

- Wij zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundigen op de afdeling. Ik zie geen verschil in collega’s die als vooropleiding MBO of HBO geschoold zijn.
Ik vind het dat de persoon en zijn/haar kennis en kunde het verschil maakt en wat je er zelf binnen je afdeling mee doet. Als een huidige HBO er anders geschaald zou worden dan ik zelf met MBO zou dat zeer onterecht zijn op basis van de neventaken en mijn functioneren ten opzichte van een HBO-er die gewoon een dialyse komt draaien en er verder geen verdieping in zoekt.

- Werken op een gespecialiseerde afdeling waarbij een aantal van ons die dat willen overstijgende taken kunnen doen naast het algemene werk.
Dit is niet verplicht maar wordt wel gewaardeerd.
We vullen elkaar aan en dat voelt heel natuurlijk.
Anders krijg je toch een beetje een rangen en standen klimaat met een hoofdzuster zoals vroeger.
Nou die tijd hebben we gehad hoor.

- ik vindt het tijd vergooit en geld verspilt. indien de functiediff erdoor komt en mijn ervaring etc niet wordt meegenomen dan ben ik zsm weg

- Er moet gekeken worden naar de competenties en kwaliteiten van de medewerker. Ongeacht mbo of hbo opleiding.
Iemand is geschikt voor bepaalde taken/ functies of niet.
Niet geheel onbelangrijk, heeft iemand ook de ambitie om door te groeien naar.....(hoe het genoemd gaat worden).

- De zorgverzekeraar heeft bepaald dat hbo nodig is om indicaties te kunnen stellen. Of ik het daarmee eens ben of niet, daar veranderd ws niets aan. Daarom vind ik het belangrijk dat de mbo verpleegkundige middels specialismen of ervaring toch door kunnen groeien en zo een team om de cliënt vormen waarbij gebruik gemaakt kan worden van elkaars expertise.

- Ik ben een zeer gespecialiseerde kinderverpleegkundige. Ik heb een zeer goede inservice A opleiding gevolgd. Nu zou ik op basis van functiedifferentiatie op MBO gezet worden. Opeens kan ik niet meer in een in een m.d.o. beleid maken, slecht nieuws gesprekken voeren, stervensbegeleiding kind en ouders, etc. Ik stop per direct als dit doorgaat met het opleiden van HBO V studenten. En waarschijnlijk ook met het prachtige vak! Ik wordt er echt heel boos over!

- Nodig, meer verantwoordelijkheid bij hoger opgeleiden. Meer vpk methodiek bij hbo opgeleiden.

- Alle taken van regieverpleegkundige voeren we al uit. Men zou wel bij kunnen scholen in EBP. Maar als men dat meer wil uitdragen zal er ook geïnvesteerd moeten worden in geld en middelen om zo te werken anders komt het nooit van de grond

- Het loopt prima op dit moment.
Geen behoefte aan veranderingen.
A-opleiding,mbo v en Hbo v van alles ongeveer 1/3.
Doen allemaal hetzelfde werk.
Paar senioren die de meewerken en de boel aansturen.
Zitten in functiegroep 50,rest in 45.
Helft heeft schat ik ooit een Mdl scholing of opleiding gedaan.
Nu worden er wel elk half jaar een verpleegkundige naar de oncologie opleiding gestuurd en ga je daarna naar functiegroep 50 als je klaar bent.

- Specialistisch verpleegkundigen zijn misschien best een aanvulling op sommige gebieden maar zeker niet altijd

- Onwerkbaar. Wij hebben allemaal onze eigen patiënten waar we verantwoordelijk voor zijn. Dus ik zie geen enkele taak voor een regieverpleegkundige. Salaris is schaal 55. Dus er is ook geen financiële ruimte. Wij hebben al jaren een gigantisch tekort aan IC verpleegkundigen. Nu zelfs ruim 11 fte. De komende 5 jaar gaan er nog wel 10 personen met pensioen. Een aantal van hun draaien nog veel nachtdiensten terwijl dat volgens de CAO niet meer hoeft. En zelfs met deze mensen erbij hebben we te weinig mensen om alle nachten te vullen. Onze manager wil daarom mensen nog meer dan 1/3 van je dienstverband nachtdiensten laten draaien. Dus bij fulltime werken meer dan 6 nachten per maand...Wij hebben al jaren een hoog ziekteverzuim, veel burn-out klachten. Op de IC solliciteren maar weinig mensen voor de IC opleiding omdat het Meander heeft gekozen vooral mensen te faciliteren om de HBOV te gaan doen. Dus de toekomst voor de IC, ziet er slecht uit. Wij hebben juist handen aan het bed nodig!

- Op mijn afdeling/ binnen de organisatie wordt onderscheid gemaakt tussen MBO/ HBO
- w.b salariëring (ongeacht of aanvullende HBO opleidingen zijn gevolgd, als je geen HBO v - diploma hebt, krijg je als MBO uitbetaald)
- wat betreft werkzaamheden: in ons zelfsturend team doet iedereen wat in zijn kracht/ bekwaamheid ligt, ongeacht niveau, w.b. verpleegtechnische vaardigheden binnen het kader van bevoegdheden. Vaak zie je wel dat iemand met een HBO (V) diploma meer overstijgend werkt/ denkt, meer de leiding neemt

- Juist dat stuk werkt niet op onze afdeling.

Als een hbo’er komt moet hij, zij eerst een jaar in opleiding voordat ze eindverantwoordelijk zijn.
Dan heb je veel meer aan de blijvers, mbo, inservice en hbo, die de afdeling willen en kunnen dragen.

Ook veel last van doorstroom naar CCU, IC, seh, NICU e.d. Juist van hbo ers

- Op de poli maak ik altijd de protocollen en ben ik de kartrekker, dat mis ik nog wel eens bij mijn collega's. Maar of dat persé het MBO-HBO verschil is weet ik niet.
Omdat je op de poli meer gespecialiseerde kennis moet hebben, is het lastig of je daar functiedifferentiatie toe moet passen met MBO-HBO of dat je met name niveauverschil met verpleegkundig specialisten moet maken.

- Ik vind dat men moet kijken naar competenties. Iedere gespecialiseerde verpleegkundige kan een aandacht gebied hebben wat extra is boven het werk aan het bed. Je neemt het aandacht gebied wat je interesse heeft en waar je goed in bent. Dan kom je in je kracht en kunnen er mooie nieuwe dingen ontstaan

- We werken nu ook met functie differentiatie maar dan op basis van competenties.
We kennen de titel regieverpleegkundige al binnen het umc.
Geen onderscheid aan het bed.

- Heb nog geen idee/overzicht over wat het eventueel zou kunnen toevoegen.

- Op IC doen we allemaal het zelfde werk

- Geen

- Wel mogelijkheid van senioriteit obv kennis.
Hiervan uitgaande in overleg tussen werkgevers en werknemers kun je werken aan differentiatie.
Functiedifferentiatie kan, beroepsdifferentiatie niet.

- Maakt niet uit welke basis opleiding je hebt gedaan.

- We zijn allemaal het zelfde en doen allemaal het zelfde werk.

- nvt

- Op onze afdeling wordt van zowel intservice, mbo en hbo geschoolde verpleegkundigen hetzelfde verwacht.
Ik merk dat de Mbo verpleegkundigen wel een moeilijker start niveau hebben. Daarbij hebben inservice verpleegkundigen veel ervaring en een betere klinische blik. Ik denk dat door de hogere werkdruk en snelle wisselingen het wel wenselijk is dat er in de toekomst de oudere inservice verpleegkundige die werkzaam is binnen haar eigen veld en hbo verpleegkundigen nodig zijn. Ik vind dat deze beter, sneller kunnen schakelen. Uiteindelijk verdwijnen de inservice verpleegkundigen vanzelf. Gezien de grote risico’s in het ziekenhuis zou ik eerder voor hbo en helpenden kiezen dan voor hbo en mbo verpleegkundigen.

- Er moet gekeken worden naar de kundigheid van de verpleegkundigen.

- Onderscheid vind wel plaats. Hbo-ers mogen andere functies en vacatures vervullen. Erg naar!

- Niet iedereen is een onderzoeker. Er is verschil tussen MBO en HBO, niet door de opleiding maar door werkhouding.

- Werk op gespecialiseerde afdeling, niet nodig

- Ik vind dat je binnen 1 team niet teveel verschillende differentiaties moet willen.
Er zijn beginnende verpleegkundigen MBO/ HBO Eerst ervaring opdoen op de werkvloer en als er voldoende ervaring is opgedaan dan zijn er mogelijkheden genoeg om te specialiseren en keuzes te gaan maken voor een bepaalde richting.

- n.v.t.

- Niet nodig, alle collega's werken langere tijd samen binnen dezelfde afdeling, doen het zelfde werk, en maken gebruik van elkaars individuele kennis/vaardigheden en specifieke specialisaties of belangstelling gebieden.

- Ik vind dat het werk met zijn allen gedaan moet worden. Ongeacht welke opleiding. Het verpleegkundige vak is vooral een praktisch vak. Werkervaring moet ook meetellen. Functie differentiatie heeft als gevaar in zich dat mensen minder respectvol met elkaar omgaan. Als je niet oppast ontstaat er tweespalt. Daar is de patiëntenzorg niet mee gebaar.!

- Met verschillende niveau’s naast de verpleegkundige is de zorg goed te organiseren en kwaliteit van zorg te leveren.

- In de thuiszorg werken we met de huidige niveaus 1 tm 5 en de taak verdeling is hierin duidelijk
In thuiszorg speelt dit minder dan in bv ziekenhuis waar een niv 4 en 5 eigenlijk dezelfde taken hebben

- zie hierboven

- Bijna iedereen is opgeleid op HBO+ of universitair niveau. Functiedifferentiatie mag toegepast worden in ervaringsjaren in de functie.POH-GGZ, junior en senior dus. Senior na 5 jaar.

- Functiedifferentiatie kan bijdragen aan kwaliteit door in het doel van de functie de ontwikkelrichting van de afdeling op te nemen. Kennis, kunde, persoonlijkheid en ervaring van de medewerker kunnen dan meewegen in de sollicitatie procedure, en hoeven niet statisch ingevuld te worden maar passend bij de behoefte van de afdeling.

- Ik werk op kleine afd met kinderen . De zorg is accuut of voor operatie patiënten. Hierin is in de zorg geen onderscheid temaken, daar het een klein team is Die alle zorg en administratie communicatie enz zelf moet doen . Dit Houston dat je met 2 collega,s werkt en dan kun je negen differentiatie toepassen , er is geen meer personeel , en geen geld voor .

- Nvt

- He staat er met zijn allen voor voor een dagvol goede patientenzorg te leveren

- Dat doet Buurtzorg goed.

- Nvt

- Ga competentiegericht kijken, papiertje zegt lang niet alles

- ik vind dat er misschien wel onderscheid gemaakt moet worden maar niet puur op basis van alleen de opleidingmaar ook zeker op basis van ervaring en de werkgroepen waar men in zit

- Ik mis nog een VS verder ben ik van mening dat crisisinterventie een te moeilijk vak is om zonder die differentiatie te werken.

- Bij ons werkt dat niet echt. Hoge turn over. Heel veel opnames. Maar op lang verblijf zou het kunnen.

- Niet iedereen komt als gelijke binnen en niet iedereen is gelijk in het uitoefenen van zijn vak. M.i. mag er daarom ook ongelijk beloond worden. Op basis van mate van betrokkenheid en inzet d, mate van zich willen blijven ontwikkelen of tenminste bijblijven. De grootte van het contract hangt hiermee samen

- Er is een verschil, sommige doen de basiszorg en andere de meer ingewikkelde zorg/ procedures. De beloning is voor iedereen nog hetzelfde

- Buurtzorg werkt met nivo 3, 4 en 5
Als team maken we gebruik van ieders levenservaring, werkervaring en opleiding. Kan per persoon heel erg verschillen
Een verzorgende van 60 jaar kan meestal weer andere dingen goeg dan een nivo 5 van 20 jaar

- Doorgroei bieden en faciliteren van vakoverstijgend werk maar dit dan ook wel anders noemen

- Maar dan op basis van specialisatie, niet op basis van genoten opleiding tot verpleegkundige.

- Geen mening

- Onze huidige werkwijze is dat wij allemaal hetzelfde werk doen. Hierdoor is er geen functiedifferentiatie mogelijk.
Er zou een onderscheid in nivo kunnen zijn voor secretariële werkzaamheden.
Ik ben bekend met sommige ziekenhuizen waar er wel onderscheid is in he nivo binnen de transferafdeling. Dat is dan gebaseerd op laag - hoogcomplex ( enkelvoudig - meervoudig)
Ik ben daar niet voor omdat je dan in je bezetting beperkt wordt.

- Niet haalbaar , je moet alles kunnen omdat elke patiënt kan verslechteren

- Iedereen is gelijkwaardig met extra taken zoals ventilator respiratie etc Het team vult elkaar daar in aan

- Kan werkdruk verlagend werken mits team zorgvuldig is samengesteld op basis van punten bij vraag 9

- Op grond van taken en verantwoordelijkheden

- Kijk naar ervaring en bekwaamheid en niet alleen naar doploma’s. In de psychiatrie speelt met name ervaring en mensenkennis een rol. Een jong opgeleide niveau 5 verpleegkundige kan nog niet wat een meer ervaren verpleegkundige kan.

- Zie antwoord vraag 19

- Bij ons in essentie niet. Specialisatie is een pre.
Zoals wij nu de zorg bieden met diverse functieniveau's in huis en deze collega's scholen en bevoegd en bekwaam houden kunnen het meerendeel van de collega's (die dit zelf ook willen) alle zorg uitvoeren maar ook het regiestuk mee nemen.
Collega's zijn verantwoordelijk om nieuwe collega's hier bekend en eigen mee te maken. Voor de een gaat dit sneller dan bij de ander.

- Wij krijgen wat modules, we moeten een kwaliteitsopdracht doen en een EBP doen.
Je wordt er niet stommer van, het geeft wel een bepaalde druk. Daarnaast heb je allerlei elearnings die je moet doen.
Ik weet ook niet of je er een betere ic-verpleegkundige van wordt.

- Dat mensen bepaalde extra taken krijgen maar dat hoeft niet te gaan over mbo hbo

- Complexe taken toewijzen aan gespecialiseerde verpleegkundigen

- Kijk naar de opleiding, de mens zelf, zijn of haar ervaring en de kwaliteit zonder dat daar direct een andere"hogere" functie aan gegeven wordt, je doet je werk met elkaar, begeleider A B en C zijn ook nodig om het met elkaar werkbaar te houden, dat ik als begeleider D meer taken heb en persoonlijk begeleider ben is hoort bij mijn functie.

- Het is niet nodig, je kunt zelf aangeven waarin je bevoegd en bekwaam voor bent. Ervaring als verpleegkundige is belangrijker.
Mocht het nodig zijn kun je een aanvullende opleiding gaan doen. Er wordt sowieso in ons beroep veel aan nascholingen gedaan, vanwege breed aanbod in chronische zorg.

- bij mij telt ervaring een grote rol mee en is hier zeker een functiedifferentiatie op afdeling je hebt leerlingen mbov en hbov, verder gediplomeerden in voorwerken en ll kinderaantekening, gediplomeerde kinderaantekening en senior gediplomeerde kinderaantekening, Regie en Hoofd

- Zie 19

- Nvt

- Binnen ons zelfsturend team heeft ieder zijn eigen kennis en kwaliteiten en is er geen onderscheid tussen opleiding. Werkt prima.

- Wij hebben behoefte aan inservice opgeleide B-verpleegkundigen op onze PG afdelingen en inservice + HBO op geleide vpk onnozel ANW diensten en MBO opgeleide verpleegkundigen als (meewerkend) teamleiders op de afdelingen

- Ik werk momenteel op poli oogheelkunde waar ik m’n werkzaam ben op de ok als phacoassistent wij werken daar niet met functiedifferentatie

- Ik ben van mening, dat alleen een diploma niet zoveel zegt. Ervaring destemeer...
Ik denk dat een afdeling niet alleen kan draaien op HBO - ers. En dan gaan we weer terug naar taakverpleging oftewel naar een hoofdzuster met haar slaafjes.
Je krijgt hier onderwaardering van de MBO-ers die een betere klinische blik hebben en de patiënt meer een warm hart toe dragen..

- Mijn visie is een gedegen opleiding tot hoog opgeleide verpleegkundige met start salaris 2000 netto per
Mnd. Opgeleid met passende aantekeningen voor specialisaties

- niet nodig in de wijk - zelfsturende teams werken op van vakmanschap

- Is haalbaar. Kun je efficiënter werken

- Wij zijn een zelfsturend team met ieder een eigen aandachtsgebied, werkt prima.

- Geen.

- Een label ergens op prikken wil nog niet zeggen over je kwaliteit als verpleegkundige

- Nu zijn we gelijk, een team. We zijn elkaar gelijke en we leren van elkaar. Niemand laat merken, van de jong gediplomeerde, dat ze hoger geschoold zijn. Nogmaals.....we zijn gelijk er is geen niveau verschil

- Als je als eis stelt dat iedere verpleegkundige dezelfde skills moet beheersen is functiedifferentiate niet noodzakelijk.

- Of je nu inservice A of hbo hebt gedaan maakt niet uit als je ook slaagt voor je specialisatie O&G. Dat is mijn inziens een hbo aantekening.

- Of je nu inservice A of hbo hebt gedaan maakt niet uit als je ook slaagt voor je specialisatie O&G. Dat is mijn inziens een hbo aantekening.

- Ik zit niet vast op een afdeling, ik wordt geconsulteerd door verpleegkundigen en verzorgende in de diverse huizen in de regio.
Feitelijk heb ik dus een " regiefunctie", om maar in de terminologie te blijven.

Na enige tijd zal de laatste A inservice opgeleide verpleegkundige verdwijnen, omdat deze opleiding al lang niet meer wordt aangeboden.
Ik vind het jammer van de tijd en het geld om dat te besteden aan functiedifferentiatie. Uiteindelijk verdwijnt de A inservice opgeleide werknemer.
Ik ben van mening dat de kwaliteit van zorg daardoor niet beter gaat worden. Ben eerder bang dat doorvoeren van functiedifferentiatie vacatures gaat opleveren dan meer handen aan het bed, omdat een deel A Inservice medewerkers zich onvoldoende gewaardeerd voelt.

- Niet iedereen hoeft de verantwoording te kunnen dragen van 30 patiënten.
Niet iedereen hoeft dezelfde werkzaamheden te doen.
Gebleken geschiktheid kan heel goed werken.

- Ervaring is bij ons veel belangrijker!!

- Ik werk samen met allemaal gespecialiseerde verpleegkundigen daarbij hebben wij geen behoefte aan onderscheid. We hebben allemaal dezelfde bevoegdheden en verantwoordelijkheden. De 1 is HBOV opgeleid de ander Insevice. Nu fuctioneren we op hetzelfde niveau.
Deze mensen zijn schaars dus moeten we ze niet nog maar frustreren door onderling verschillen te gaan zoeken.

- Dialyseverpleegkundige hebben andere opleiding dan dialyseassitenten.

- Geen meerwaarde, ieder doet zijn werk op zijn vakgebied en neventaken

- We doen op de kinderafdeling allemaal hetzelfde werk, zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundige

- in de wijk heb je al de wijkverpleegkundige

- Niet nodig in een hospice

- laat opleiding samen met ervaring tellen

- Ik behoor gezien en beoordeeld te worden als niveau 5, ik heb én de handelingen aan het bed geleerd én de theorie uitgebreid geleerd. Terwijl een HBO-v alleen de theorie heeft en daarmee nauwelijks aan het bed staat.

- Nvt,werlzaam op basis van gelijkwaardigheid.

- nvt

- Ervaring en doorgroei met Aantekeningn na A inservice opleidingen moeten meewegen als minimaal HBO opleidingen.

- Meer gecompliceerde zorg moet geleverd worden door personeel wat gespecialiseerd is. Hierdoor betere zorg voor de patiënt

- Nvt

- Is niet mi. mogelijk op een (ALS) ambulance omdat iedereen alleen/zelfstandig werkt.

- Het takenpakket is voor mijn functie anders dan op een reguliere afdeling.
Men moet geschikt zijn voor de taak die je moet uitvoeren.

- Binnen een HAP kan je differentieren naar geprotocolleerde zorg zoals DM, astma/copd, CVRM en Atriumfibrilleren en evt oncologische zorg en complexe ouderenzorg en palliatieve zorg.

- Niet nodig

- Ervaring is belangrijker dan functieniveau.op basis van MBO of HBO. En de gevolgde opleidingenen bijscholingen.

- Er zijn verschillende functies binnen het seh werk... op basis van expertise en opleiding zou daar en differentiatie kunnen plaatsvinden. Zet de juiste mensen in op de juiste plaatsen... werk met meer verantwoordelijkheden zou beter gewaardeerd en beloond moeten worden.

- Betalen aan de hand van werkervaring

- Nvt

- Kwaliteit, planning, visie

- Ervaring telt ook!

- Ik ben van menig dat het goed is voor de ontwikkeling en deskundigheid van de verpleegkundige en afdeling

- Hoger opgeleid dan meer verantwoordelijke taken en een hogere salarisering

- Geen functie differentiatie omdat we allemaal gespecialiseerd zijn

- Zie 19

- Ik vind het een degenererend naar inservice opgeleide verpleegkundigen.

- WE zijn allemaal gespecialiseerde vpk dus zie meerwaarde van functie diff niet

- Ik ben van mening dat je mensen moet waarderen op basis van hun vervolgopleidingen en ervaringen.
Niet dat zij verplicht moeten worden om dan nog een HBO -v te gaan volgen

- Op mijn afdeling totaal onnodig daar mbo prima of vaak nog beter functioneert in de hectiek

- id thuiszorg als ZZPer niet ad orde, ervaring is belangrijker

- Nvt

- Dit geeft een eerlijke verdeling van wat een kan en wil bereiken

- Elke verpleegkundige (mbo/hbo) laat individueel zien wat die aankan

- nvt

- Iedereen doet het zelfde werk en draagt dezelfde verantwoording dus voor mij is er dan geen verschil in functie dus ook geen verschil in loon of wat dan ook.

- Nvt

- Op mijn afdeling vind ik dit niet nodig

- Niet zinvol.

- Op een poli doen we allemaal hetzelfde werk en dat loopt prima

- ervaring zou zwaarder moeten wegen dan enkel een diplopma

- Ik vind het belachelijk alsof een verpleegkundige op MBO niet goed zou zijn.

- Van alle collega’s wordt hetzelfde verwacht, afgezien van de opleiding die zij gedaan hebben

- Zie boven

- Naast de IC verpleegkundige heb je nu bijv expert verpleegkundige. Of een collega die met een management opleiding bezig is. Prima om je op een andere manier te profileren. Voor het werk dat je als IC verpleegkundige dagelijks doet moet je niet kijken of iemand bijvoorbeeld ooit A opgeleid is of HBO. We hebben allemaal dezelfde vervolgopleiding moeten doen met dezelfde einddoelen om het werk op de Neonatologie IC te mogen en kunnen doen. Hoe kan je dat in vredesnaam anders gaan waarderen?!

- Nvt

- Ik weet zeker dat mijn kennis en ervaring zwaarder weegt dan een snotneus die recht vanuit het HBO komt.
Ervaring moet zwaarder meetellen.
Specialisatie is op HBO niveau, du MBO of HBO als basis, maakt dan geen verschil meer

- Zie boven

- Nvt

- Zie boven. Nvt in de organisatie waar ik nu werk.
Wel zal er een differentiatie plaatsvinden voor ADL assistenten. Juist in deze organisatie kijkt men niet naar diploma s. Maar naar inzet interesse ambitie en competenties.

- nvt

- /

- Juiste mensen op de juiste taken zetten. Zoals al jaren gebeurt en tussendoor bijstellen of er méér nodig is.

- Na je MBO-HBO-inservice heeft iedereen een dialyse opleiding gedaan en op basis daarvan ben je allemaal gelijk

- De ervaring geeft je de flexibiliteit en know how om de Zorg rondom patiënten en afdeling te coördineren.

- Binnen mijn afdeling is dit moeilijk daar hier gespecialiseerde zorg plaatsvindt. Wel zijn enkele taken naar afdelingsassistenten gegaan, wat een enorme winst voor ons heeft betekent.

- Vaak is er al veel kennis en ervaring bij de oud opgeleide (zie eigenlijk bij 19)

- Niet mogelijk op een intensive care

- het moet overstijgend nu ook allemaal eilandjes

- Bij ons moet je de opleiding tot SEH verpleegkundige (nivo 6) volgen anders mag je niet als spoedeisende hulp verpleegkundige werken. Ongeacht of je MBO of HBO voor opleiding hebt gedaan

- Is op de recovery niet werkbaar. Turnover van patienten te hoog.

- Iedereen die het Diploma voor PACU / recovery verpleegkundige heeft, ongeacht wanneer het diploma behaald is, komt niet in aanmerking voor functiedifferentiatie.

- Is in de praktijk niet werkbaar, erg veel jonge nieuwe collega's ,deze hebben weinig ervaring.

- niet van toepassing

- Iedereen is specialistisch opgeleid en volgt verplichte bijscholingen. Dan is differentiatie m.i. niet van toepassing.

- Het is goed dat een enkeling zich bezig houdt met protocollen e. d.
Alleen ben ik bang dat de laag regieverpleegkundigen te dik wordt
Op mijn afdeling hebben we een zorgmanager. Iedere unit een zorgcoordinator. Straks de regieverpleggkundigen. De laag die werkzaamheden vanuit de stoel verricht wordt steeds groter. Dit terwijl er een nijpend tekort is aan handen aan het bed
Kortom een ongezonde ontwikkeling

- Niet handig

- Ja en nee, zie vraag 16 en 19.
Ieder doet waar hij/zij goed in is. Zo haal je van iedereen het beste naar boven.
Zorg voor voldoende inspraak in opleidingen/bijscholingen ook vanuit het werkveld.
Bij ons op de afdeling heel veel patiën met psychische problemen. Daar willen we graag bijscholing in.

- Bij ons op de afdeling lijkt me dat weinig zinvol.
Iedereen voert nu dezelfde taken uit ongeacht voor opleiding.

- Dat wat je geleerd hebt op school en daarna ten uitvoer hebt gebracht in de praktijk zo behouden met scholing.

- Op basis van werkervaring en expertise.

Wij hebben voor bv respiratie, circulatie, renaal en neurologie practitioners die een opleiding hebben gedaan van 18 maanden (waar ik er 1 van was).Ze doen onderzoek , geven presentaties , etc,etc. zonder dat ze er extra voor worden beloond. men krijgt 2 dagen per maand een scholingsdag. Vandaar dat ik die taken sinds een jaar weer heb neergelegd en met mij vele collega's-practitioners

- functie praktijkverpleegkundige is op dit moment binnen mijn afdeling een HBO functie, andere verpleegkundigen zijn er niet. Artsen en leiding zien wel verschil met nivo 4 opgeleide verpleegkundigen

- Geen idee

- zie hierboven

- Je kan een basisverpleegkundige niet zomaar laten werken op bv seh, ic of ccu.
Daarvoor is aanvullende opleiding nodig, en aangezien dit niet een cursusje is maar een echte opleiding op hbo niveau, zou dat automatisch de functiedifferentiatie zijn. Gewoon, zoals het al tientallen jaren gaat.

- Functie differentiatie kan ook mensen stimuleren, uitdagen zich verder te ontwikkelen.

- Als er in de toekomst praktijkverpleegkundige huisartsenpraktijk PVH komen dan vind ik het niet wenselijk dat ik anders ingedeeld wordt. Ik ben ook verpleegkundige met voldoende diploma,s en werkervaring.

- Niet nodig, specialisatie is duidelijk genoeg.

- Gespecialiseerde verpleegkundigen (elke specialisatie waarin een klinisch redeneren module plus toets zit) differentiëren zich ten opzichte van nog niet gespecialiseerde verpleegkundigen.

- Geen functiediffentiatie. Deze zorg is laag complex en door iedere vp uit te voeren

- Mijn ervaring is dat opleiding niet altijd iets zegt daarom is het lastig puur op vooropleiding verschil te maken in indeling taken.
Door de jaren heen in meerdere instellingen gewerkt te hebben,veel ervaring opgedaan en zie ik dat vooropleiding niet wil zeggen dat een Hbo opgeleide verpleegkundige beter functioneert dan een Mbo of inservice opgeleide Verpleegkundige.
Het is afhankelijk van de competenties van de persoon en de groei die een verpleegkundige doormaakt na de opleiding bij starten van het arbeidsproces.

- n.v.t ik heb geen vaste afdeling. Werk op 0-uren basis.

- We hebben al senior vpk in diverse vakgebieden op de intensive care. Zij krijgen iets meer loon.
Vind ik prima, zij doen ook overstijgende taken.

- Voor de zorg ambulance en eventueel een MC ambulance zie ik geen problemen. Zo hou je de ALS auto's over waarvoor ze nodig zijn en dat is spoed vervoer

- We werken met verschillende opleidingen ook niet verpleegkundige. Een functiedifferentiatie zou het alleen maar onduidelijker maken en niet elke dienst is verdeeld in opleiding dus zal een ieder aan dienen te pakken op het werk.

- Ik ben pas sinds kort werkzaam bij buurtzorg. Voorheenalrijd in ziekenhuis gewerkt.

- fuctiedifferentiatie mogelijk op basis van functioneren/ persoon.
Niet op basis van opleiding inservice/hbo

- Ik zie geen noodzaak voor functiedifferentiatie binnen de MC, als er al noodzaak zou zijn voor vpk die meer verdieping en kwaliteit kunnen brengen is dat een probleem van tijd en budget, niet van differentiatie. We zijn allen gespecialiseerd en functioneren op het hoogste niveau passen bij de MC.

- meer richting competenties denken.
deelvaardigheden aanleren en toepassen gericht op je dagelijks werk en niet breed met veel theoretische kennis die je later niet of nauwelijks gebruikt in het werkveld.

- Nergens voor nodig. CCU diploma is hetzelfde voor iedereen.

- nvt

- Dit niet in de context van MBO en HBO verpleegkundigen, maar als oplossing voor de tekorten. Ik zie geen verschil in functioneren aan bed tussen een mbo of hbo verpleegkundige. De vervolg opleiding en praktijkervaring in de loop der jaren ondervangt dit.
Ik ben dit jaar gestart met de HBO flex opleiding om persoonlijk de hbo erkenning te krijgen die ik in mijn optiek verdien. In de vertaalslag naar de huidige situatie en de normering gesteld door de V&VN naar de huidige ic verpleegkundige blijkt dat ik er dicht tegenaan zit om dit bewezen af te ronden.

- Dit niet in de context van MBO en HBO verpleegkundigen, maar als oplossing voor de tekorten. Ik zie geen verschil in functioneren aan bed tussen een mbo of hbo verpleegkundige. De vervolg opleiding en praktijkervaring in de loop der jaren ondervangt dit.
Ik ben dit jaar gestart met de HBO flex opleiding om persoonlijk de hbo erkenning te krijgen die ik in mijn optiek verdien. In de vertaalslag naar de huidige situatie en de normering gesteld door de V&VN naar de huidige ic verpleegkundige blijkt dat ik er dicht tegenaan zit om dit bewezen af te ronden.

- Nvt

- Mi zijn we allemaal al gespecialiseerd of doen we een specialistische vervolgopleiding. Ik zie dan niet de meerwaarde van functiedifferentiatie

- Ik vind het enkel belangrijk dat we elkaar als MBO en HBO kunnen aanvullen en niet dat er onderscheid gemaakt wordt en je hierdoor in je functie wordt benadeeld

- Zie antwoordt bij vraag 19

- Huidige werkwijze is kwalitatief goed.
Elke kinderverpleegkundige heeft een aandachtsgebied (protocollen, pijnwerkgroep, BPU, lean, oncologie,...etc.) naast de zorg.
Elke Kinderverpleegkundige is in staat om het totale zorgproces rondom kind en ouder te managen!
Er is dus geen functiedif. binnen onze afdeling.

- Onzin

- Geen

- Onze afdeling is er al een duidelijke onderscheid. Mbo verpleegkundigen en hierboven prakrijkverpleegkundige. Het is alleen doodzonde dat deze hbo vol (PVK) niet aan het bed staan. Juist daar waar de expertise nodig is.

- Als je differentiatie wil gaan invoeren moeten de taken duidelijk zijn voor iedereen.
Het kan een meerwaarde hebben bij langsliggers en “draaideur” patiënten.
Differentiatie hoeft mijns inziens niet op basis van diploma. Je hebt goede en minder goede VPK’s onder elke scholing.

- Ik vind dat een ieder de kans moet krijgen, dat te doen waar ze goed in zijn
Mocht je ambitie zijn om door te stromen naar leiding gevende functies, mag daar ook een eis voor HBO aan hangen
Echter, zolang je op de vloer dezelfde taken uit voert, moet hierin geen onderscheid zijn in functies (of salaris0
Zeker niet als daardoor verpleegkundigen, ineens taken niet meer uit mogen voeren, welke ze al jaren doen
Neem als voorbeeld de wijk, waarin mensen ineens de HBO moesten gaan doen, omdat ze anders niet meer mochten indiceren (iets wat ze al jaren deden)

- We hebben allen de vervolgopleiding voor dialyse gevolgd en werken als zodanig.
Niettemin, de huidige dialyse opleiding is van hoger niveau als toen ik hem heb gedaan.
Je zou bijvoorbeeld vanaf een bepaald kalenderjaar de functiedifferentiatie kunnen invoeren.

- Totale onzin. Het zal voornamelijk scheve gezichten en ongelijkheid opleveren. Vooral wanneer zich ingrijpende situaties voordoen op afdelingen, waarbij elke verpleegkundige moet bijspringen, ongeacht nivo van opleiding. Wanneer de verschillend opgeleide verpleegkundigen ook nog verschillend worden beloond, gaat dit tot scheve gezichten leiden. Het komt dan aan op persoonlijke competenties die niet persé gelinkt zijn aan opleidings nivo. Dergelijke situaties komen in de ggz heel vaak voor.

- Ik ga mezelf niet weer herhalen

- We doen allemaal hetzelfde werk,
Er is geen hogere functieprofiel mogelijk op mijn werk.
Het zou betekenen dat ik in functie zou dalen

- Als gespecialiseerd verpleegkundige laat je al functie differentiatie zien.

- Wat ik al eerder benoemde, je mag van een gespecialiseerd verpleegkundige al bepaalde capaciteiten verwachten. Wij werken al zeer zelfstandig

- Geen functiedifferentiatie. Iedereen heeft dezelfde vervolgopleiding, dus voldoet aan de gestelde eisen.

- Zoals beschreven bij punt 16

- Bij ons kunnen we geen tweede niveau gebruiken omdat dat ambulant niet werkt

- Bij ons zijn er mensen die veel meer kunnen dan andere en minder betaald krijgen
Geen diensten meer werken
Geen intensieve Care behandeling meer doen
Persoonlijk doe ik alle behandeling en ook aferese technisch zonder extra beloning

- Niet nodig. Ierdereen neemt zijn verantwoording en pakt als het nodig is een probleem aan alleen of met meerdere.

- Weet ik niet

- Niet van toepassing iedereen heeft specialisatie en is dus gelijk waardig

- Op ervaring. Hbo diff. Kan wel maar dan moet dat vanaf nu ingaan op de opleidingen en niet gelden voor de verpleegkundige van nu.

- -

- Ervaring en kunde belangrijkste.
Wat je hebt laten zien en hebt opgebouwd.

- Taken zijn niet te verdelen terwijl je zorg draagt voor het kind. Je gaat niet voor een bepaalde handeling een collega halen omdat je die handeling niet meer zou hoeven doen of zou mogen doen. Daar is ook echt te weinig personeel voor.
Beter of gespecialiseerde verpleegkundige op 1 lijn te krijgen: of wel MBO of ieder HBO.
Een gespecialiseerde opleiding staat gelijk aan HBO niveau. Echt Anders dan ‘ gewoon’ verpleegkundige zijn.

- Bijv ab practice los laten op de protocollen . Maar m.i zijn er twee regivpk nodig die samen projecten opzetten. Maar dat moet niet ten kostte gaan van de werkvloer

- Er moet verschil komen in de verschillende functies. Die grens moet toch ergens getrokken worden, en zal altijd voor iemand nadelig zijn.

- Als er functiedifferentiatie plaats gaat vinden is het goed om te kijken naar de huidige werkzaamheden van vpks en mogelijkheden. Nu voeren mbo’ers ook hbo taken uit die moeten uiteindelijk voldoende waardering krijgen als evt ‘regievpk’. Maar er zijn ook hbo vpk die geen extra taken uitvoeren die moeten niet zomaar omdat ze wel hbo geschoold zijn worden benoemd als ‘regievpk’.
Iedereen moet de mogelijkheid krijgen om aan te geven hoe ze gewaardeerd moeten worden.

- Biedt carrière perspectief en helpt de kwaliteit van zorg te verbeteren

- De regieverpleegkundigen kunnen meer evidence based artikelen inbrengen en discussies aan de orde brengen, wel moet hiervoor tijd beschikbaar zijn

- Ik denk om werk aantrekkelijk te maken en houden dat je moet kunnen groeien in kennis en kunde met bijbehorend salaris.

 
 
22.

Is er vooraf bij de werknemers geïnventariseerd of er al dan niet behoefte was aan functiedifferentiatie (bv enquête) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 544

29 (5.3%): ja

431 (79.2%): nee

84 (15.4%): weet ik niet

 
 
23.

Welke acties zijn ondernomen door werknemers om deze functiedifferentiatie tegen te houden? (denk aan VAR/ OR/ RvB) En had dit succes? *

 
 

Aantal deelnemers: 534

Bekijk alle 499 vorige antwoorden

- Geen idee

- Nvt

- weinig

- Geen was niet nodig

- Geen actie ondernomen, wel lid van de vakbonden

- Var

- ?

- Var is er overtuigd van zijn eigen gelijk, en je hoort erg weinig van waar ze mee bezig zijn.

- Geen idee

- .

- geen

- Geen

- In samenspraak met de VAR gedaan

- Weinig tot geen. Er wordt vooral gewacht op de kaders waarin Den Haag dit wil gaan doorvoeren

- ?

- Geen idee, daar horen wij niks over

- Van alles. Wordt er ook door de var gewoon doorheen gedrukt.

- -

- We hebben geageerd en houden VAR in de gaten. Proberen om met ze in contact te komen

- Werkgever is er erg stil en informeerde minimaal.

- Geen idee

- Geen acties

- OR en directie heeft bij Ambulance Zorg Nederland aangegeven geen voorstander te zijn.

- Nog niet aan de orde geweest. Zijn in de fase dat iemand aangetrokken wordt om dit op de kaart te zetten.

- Geen acties waargenomen

- Bij ons heeft de directeur na de ophef over de wet BIG 2 gezegd dat hij het een onwenselijk plan vindt!

- geen, was niet van toepassing

- Proeftuin is een stille dood gestorven door ziekte van het hoofd en bezuinigingen

- Geen

- Nvt

- Er zijn wel bijeenkomsten geweest, maar proces van "verpleegkundige voorop" was al in gang gezet. Mensen die mbo geschoold zijn hbo opleiding aanbieden. Maar ten tijde van big 2 discussie zag die club hun kans schoon om differentiatie door te voeren, zonder plan, doel oid.

- .

- Geen

- Mening geven dmv enquêtes
Voorlichting gegeven door management

- Wij hebben een protestbrief gestuurd naar de RvB, de ondernemingsraad, de VAR en de minister van Volksgezondheid. Er hebben gesprekken plaatsgevonden. Op dat moment in mijn ogen met weinig succes.
Pas na de acties van het actiecomité is er het één en ander veranderd.

- geen

- -

- De VAR en RvB zijn hiermee bezig en hebben een werkgroep ingesteld om met dit onderwerp aan de slag te gaan. Daar bent ik actief lid van.

- Geen

- Niet gebeurd, proeftuinen waren er al in het ziekenhuis, daar wordt op verder geborduurd

- Geen idee. Het is nog niet geïntroduceerd.

- Var is zelf verdeeld

- Geen

- Eigenlijk weet ik niet precies wie er in opstand kwam
We waren het er allemaal niet mee eens en daardoor werd een actie committee opgericht en gebeurde er van alles.
Op zich denk ik dat de ideeën niet verkeerd zijn alleen lijkt er maar een groep binnen de verpleegkundige ervan te profiteren en dat schoot menigeen in het verkeerde keelgat, dat gecombineerd met een zeer wazig communicatie naar de verpleegkundige, hoge werkdruk en het idee ineens niks meer waard te zijn in dat iemand die net van de HBO -V komt ineens als mag en jij niet meer heeft voor een grote actie bereidheid gezorgd veel onbegrip en uiteindelijk verdriet dat er zo gemakkelijk over al je jaren werk en ervaring wordt gedacht dat jongere met een “betere” opleiding het voor het zeggen zou krijgen.

- Geen

- Geen

- Nee, is bij ons nog niet van toepassing geweest.

- OR, diverse acties. Waaronder van onze directeur. Ook hij was geen voorstander van de BIG2

- Geen

- Geen acties

- Beide Geen idee

- Het ziekenhuis bracht het als plan wat moest gezien de wetgeving en heeft dat ook op die wijze doorgevoerd

- Weet niet

- Weet ik niet

- Weet niet

- Weet ik niet

- Geen

- n.v.t

- -

- .

- Geen

- ?

- VAR heeft gezorgd dat er een stuurgroep en werkgroep 2020 komt

- -

- Geen

- Veel tegenstand

- Nier

- VAR was voor. OR is niet gekend. RVB vaag

- We hebben bezwaar aangetekend bij de functionaris van P&O diebelast is met deze taak. Dat loopt nog.

- Geen

- Ik weet dat VAR ermee bezig is geweest.

- nvt

- ?

- Geen idee

- Bijeenkomsten over functiegebouw teveel en er wordt niet altijd wat mee gedaan. Jammer van de tijd.
Inzetten van externen te duur.

- Geen echte actie..meer afwachtende wat er Landelijk zou gebeuren.

- Geen

- Geen

- Geen, waar ik werk geen sprake van.

- Geen

- Nog geen acties neem aan dat we gewoon ons werk blijven doen

- Niet

- Nvt

- Onze VAR is juist pro functie diff., dus daar hebben we niets aan.

- Geen idee

- VAR, OR
Tot nog toe wordt er niks geimplementeerd

- Weet ik niet

- Geen vlgs mij.

- Nvt

- Binnen OR wel overgestoken, maar er negatief vanuit gereageerd. Met de huidige tekorten kan je beter maar erg zuinig zijn op je personeel en hun kwaliteiten

- Niets

- NEE

- or is er bij betrokken, momenteel is een heel veranderproces gaande, aan de voorkant met zorgambulances en aan de achterkant (nog in ontwikkelfase) PA ers. daartussenin blijven de "gewone" ALS ambulances bestaan

- OR komt wel op voor het verpleegkundig personeel maar wat het tot nu toe heeft opgeleverd geen idee

- Weet ik niet

- N.v.t

- Nog niks

- Weet ik niet.
Geen officiële.
Wel kritiek door MBO n. 4
Deze groep heeft het hoogste woord tav. Bezwaren in sociaal media.
De N5 laat zich er niet over uit doordat er zoveel weerstand is door N4 en dit zijn hun directe collega's en daardoor lastig.
De beslissing voor functiedifferentiatie moet van buitenaf komen. Hierdoor moet management inzicht krijgen om veranderingen door te voeren op de werkvloer.

- Weet ik niet

- Geen idee

- Niet op tafel geweest

- Geëvalueerd.

- Zijn ze mee bezig

- Geen

- De functiedifferentiatie wordt niet tegenhouden, ik ben zelf bestuurslid van de VAR en we zetten ons juist in voor functiedifferentiatie, ik denk dat we het juist moeten motiveren en de samenwerking moeten vinden om samen een differentiatie te vinden waar iedereen mee tevreden is. Binnen onze organisatie doen we dit door het organiseren van Brown paper sessies, alle medewerkers hebben inspraak en kunnen in 1 van de 5 bijeenkomsten hen visie op functiedifferentiatie kwijt.

- De or is nog niet betrokken. Volgens de mensen die hier overgaan komt de vraag van functiediff. van het RvB. De VAR is voor.
Voor mijn manager hoeft het allemaal niet zo.
Zo jammer dat mensen achter het bureau zo veel beter weten wat er op de vloer nodig is.

- Geen

- Geen, wel nav onrust in media wat tot intrekking vd wet heeft geleid

- Geen, speelt hier niet

- -

- Geen

- Nvt

- Vanuit het ziekenhuis waar ik jarenlang gewerkt heb niets. Die waren voor, maar personeel op de werkvloer enorm tegen.

- /

- Geen acties, voor zover ik van mijn collega's weet.
Zelf heb ik contact opgenomen met diegene die dit project in huis leidt. Her beeld wat zij me gaf, was redelijk genuanceerd en daarmee geruststellend.

- Nog niet echt. Werk onder gedeeld werkgeverschap, de huisartsen eten er amper iets vanaf, de andere organisatie is vanaf het begin betrokken bij de gesprekken en nieuwe opleiding en koppelt met regelmaat dingen terug. En er is geïnventariseerd wie evt vervolgopleiding als hbov of losse modules etc zou willen doen om in aanmerking te komen.

- Dit loopt al vanaf 2000. Functiedifferentiatie volgens nieuwe systeem Is nog niet ingevoerd.

- Nvt

- Weet ik niet.

- Var is voor gesprek langs geweest maar zin hebben niet ziekenhuis breed onderzoek gedaan

- Nvt

- nvt

- Niet bekend

- Niks.

- In het erasmusmc is vrij snel gezegd dat het voorlopig geen invloed heeft omdat we kampen met enorme tekorten

- Geen idee

- Nog niet lang werkzaam op deze afd, dus geen zicht op.

- Je kan bezwaar indienen

- geen. VAR was wel gestart om directie te attenderen op het wetsvoorstel en hoe dat het beste in banen geleid kon worden

- -

- Geen idee

- Nvt

- Onbekend

- Geen. De verdeling zoals die er nu is, is een landelijke ontwikkeling. Binnen ons bedrijf zijn er tnt geen eigen initiatieven ondernomen

- Weet niet

- Bij de OR neer gelegd. Voor als nog lijken er geen plannen voor te zijn... Maar dit gaat wel eens vaker onder de radar...

- Geen actie. Mijn functieomschrijving van "verpleegkundige" leest als verpleegkundig specialist, maar ik was de enige die daar kritisch over was. Ik wilde ook een titel: gespecialiseerde verpleegkundige erbij.

- Bijeenkomsten

- Niets! Sterker nog heeft mijn werkgever eerst FD ingevoerd in dec 2018 en na het vallen van het wetsvoorstel weer ingetrokken. Nu is men opzoek naar een meer passende vorm van FD

- Var is voor functie diff

- Jos de Blok is hiermee bezig en is regelmatig in gesprek met verzekeringen en andere organisaties mbt de zorg

- Niet, maar de functiediff bij ons in het zkh ging niet over de regieverpleegkundige

- Geen idee er is een proeftuin geweest

- Or var ja

- ?

- Niet

- Or en bezwaarschriften

- Geen idee

- geen? mij in ieder geval niet bekend.

- VAR

- Weet ik niet

- Geen

- Individuele acties dmv tekenen van petities

- Informatie verstrekking, verder afwachtend.

- De OR, zie vraag 16

- Tav de hele big 2 hebben de vpk goed hun mening en stem laten horen. Het ziekenhuis heeft ook verschillende bijeenkomsten georganiseerd.

Tav het generieke functiehuis zijn er inloopspreekuren geweest.

De proeftuinen gaan door.

Ik vermoed dat het ziekenhuis haar koers verder uit zet.

- Geen actie. Alleen individueel

- Geen

- Suggestief
Ik ben voorstander van differentiatie

- Niet bekend bij mij.

- Geen, dit leeft amper in de huisartsenzorg.

- Geen acties

- ?

- Geen idee

- Niet nodig geweest

- ??

- nog weinig van gezien

- Nvt

- Conclusie geen functiedifferentiatie . VAR is wel voor functiedifferentiatie.
Speelt op dit moment niet

- Geen info vernomen

- Geen acties ondernomen

- OR en RvB heeft niet het effect...

- Geen idee

- Geen, speelt niet bij ons.

- geen acties bemerkt

- Handtekeningen

- Geen

- Weet ik niet.

- Weet ik niet, werk er pas sinds juni 2019

- Geen actie door de proeftuinen hopen ze te zien wat de meer waarde is

- Geen succes vooralsnog via OR

- Geen, zover ik weet.

- Momenteel ligt het stuk over functiedifferentiatie bij de OR.

De VAR is al langer betrokken

- Weet ik niet.

- Geen

- Nee

- Geen

- Geen

- Er zijn geen acties ondernomen om het tegen te gaan. Er is wel een werkgroep in het leven geroepen om te kijken hoe functiedifferentatie bij ons toegepast kon worden aangezien het een gespecialiseerde afdeling betreft.
Geen nieuws meer vernomen sinds BIG2 van de baan is.

- Geen idee

- Geen

- Nee

- VAR is in oprichting, derhalve zijn hier nog geen acties vanuit geïnitieerd
vakgroep SPV is wel in gesprek gegaan met de organisatie maar is op een zijspoor gezet. Onder het mom van regeringsbeleid.

- Geen

- VAR

- geen

- Weet ik niet

- Extern actie

- ?

- Geen

- Geen

- Is niet meer aan de orde geweest zodra de wet van tafel was is de organisatie er ook mee gestopt om met de var en OR te overleggen over dit onderwerp

- Geen idee?

- Niet want leeft niet echt.

- Geen

- Geen

- Was niet tegen te houden. Er werd in ieder geval niets aangeboden.

- Alle, niet echt

- de or en de var ingelicht.
met name de var zit vol makke schapen en zijn het erg met de directie eens😝.
de or is assertiver gelukkig.

- Geen

- OR, keken mee.
Op mij kwam het over dat t even snel moest. Met de kennis van nu echt te weinig info ontvangen

- Weet ik niet

- Momenteel nog niets.

- Geen

- Geen acties.

- Daar hebben we niets aan. Die gaan met de rvb mee

- Geen

- nvt

- Nog niets

- Weet ik zo niet

- Heb ik mij niet in verdiept

- Geen idéé

- Var was heel afwachtend. Kwamen pas in september in beweging.

- De commissie functidifferentiatie lijkt te luisteren naar de in breng van de afdeling en probeert dat mee te nemen in het advies over functidifferentiatie op onze afdeling

- Geen

- nvt

- Geen acties

- Acties door het personeel. Heb weinig acties gehoord/gezien van de RvB.

- Binnen Expert Care naar ik weet weinig.
Ikzelf wel

- Nvt

- Geen idee

- Zover zijn we nog niet in onze organisatie. Wel is er vanuit de weinige hbo verpleegkundige zelf initiatief gekomen om te laten zien dat functiedifferentiatie een positieve draai kan geven in de kwaliteit van zorg die nu gegeven wordt.

- Hier durf ik geen antwoord op te geven.

- Weet ik niet

- Niets

- Een jaar of 8 geleden is er op de afd SEH een werk groep geweest die het hele functie differentiatie op de Seh heeft onderzocht // dit ging toen voornamelijk hoe doktersassistenten konden worden ingezet te ondersteuning / aanvulling van de SEH verplk //. Er is niet naar vooropleiding van de SEH verplk gekeken // dit omdat wij allemaal op zelfde niveau onze taken uitvoeren

- Geen. Ben zelf als bijna enige die al 2 jaren vecht om hetzelfde salaris te krijgen als mijn collega’s die het zelfde opleidingsniveau maar ook hetzelfde werk doen. Krijg geen poot aan de grond. De vakbond (NU91) geeft niet thuis op mijn vragen en wat zij kunnen betekenen. Roepende in de woestijn

- VAR. Nee

- Geen

- -

- 2 HBO'vers hebben een brief geschreven waarin ze aangeven dat ze FD willen op basis van diploma.

De enquete loopt tot half december en we hopen dat veel van de 450 verpleegkundigen deze invullen zodat we weten wat er leeft. Jammergenoeg maken weinig verpleegkundigen gebruik van de bijeenkomsten.

- HBO upgrading
Nee, koste alleen veel geld

- OR en collega’s hebben vragen gesteld waarna directie ons steunde in de zorgen omtrent BIG2 maar daarna is er niets meer gebeurt en ontbreekt het aan visie

- Geen idee,

- Geen idee

- Verschillende overleggen.

- ?

- Geen actie. Iedereen is betrokken bij het vormgeven.

- Geen
Alleen Wat individuele acties maar niet ziekenhuis breed.
De VAR participeert in het MBO HBO project

- Geen idee.

- Nog niet van toepassing

Zijn bezig om eventueel de naam van regieverpl te veranderen in bijv verpleegkundige van dienst

- Nvt. Geen or of var hier

- Geen

- Dat weet ik niet.
Var is volgens mij voor de benaming regievpk.

- .

- Nvt

- Geen

- ?

- Geen idee

- Volgens mij zijn er weinig acties geweest vanuit de centra waar ik werkzaam ben

- voor de proeftuin waren er collega's tegen en iemand van andere afdeling. ze hebben hun mening geuit en posters of briefjes gegeven, maar leden van de proeftuin hebben collega's uitgelegd dat sommige informaties van tegenpartij niet helemaal kloppen.

- Geen idee

- Geen idee.

- Nvt

- Met de OR wel besproken maar binnen onze organisatie geen groot item

- Nvt

- Weet ik niet

- Geen

- Geen

- geen idee, er zijn zelfs al verpleegkundige die de term regieverpleegkundige gebruiken.. hoe bizar

- VAR en RvB hebben met elkaar overlegd. De mening van de OR is wel gevraagd, was absoluut geen voorstander, en ook meegenomen.
Uiteindelijk het standpunt ingenomen door RvB om de beslissing vanuit de overheid te volgen....

- Er was een groot verloop binnen de organisatie van mbo verpleegkundigen, omdat ze meer uitdaging zochten

- Geen er was/ is nog geen differentiatie

- Weet ik niet

- ?

- De OR is nu in protest gegaan en heeft de boel plat gelegd. Ze hebben een enquête onder alle verpleegkundigen uitgedaan net als deze.

- Nvt

- Nvt

- OR is op de hoogte. Komend jaar wil men dit op de gespecialiseerde afdelingen inventariseren. Maar men zegt al wel, gewoon door te gaan.

- Geen

- Geen

Geef het een kans.....
VAR is juist stimulerend vlgs mij

Ik wil het ook niet tegenhouden: elke werknemer op zijn beste plek voor het grootste rendement en werknemer tevredenheid met passende salariëring.

- Geen. Er is gestart met een proeftuin en die wordt nu doorgezet naar meerdere afdelingen.

- De landelijke aktie groepen zijn gevolgd. En aparte werkgroep, die al lange tijd bestaat, heeft de functiedifferentatie ter overleg met de achterban aan geboden.

- Var
Verpleegkundig platform

- Geen, is gewoonweg geen aandacht aan besteed.

- Geen acties

- Nog geen....wel is zaak deze ontwikkeling binnen de instelling in de gaten te houden en zeer kritisch te blijven volgen

- Geen

- Geen, niet nodig.

- .

- OR

- ?

- Nvt

- nvt

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Weinig, ik hoor er weinig over. Helaas.

- Geen

- Geen

- Geen

- Nvt

- Nee

- Weet ik niet

- De Var is hier veel mee bezig geweest.
De OR en de raad van bestuur heeft regelmatig gesprekken met VP op de werkvloer

- n.v.t.

- Nee

- Momenteel heeft de OR een enquête naar 1973 verpleegkundigen gestuurd.

- Geen idee. Werk hier nu 3 maanden

- Geen idee. Ik werk hier nog maar 3 mnd

- NVT

- Te weinig

- Geen

- Niet bekend bij mij

- Niet van toepassing,werk in huisartsenzorg

- Geen idee, is niet aan de orde geweest op “ mijn “ afd

- Nvt

- Geen

- Geen acties zijn er ondernomen

- Niet

- Nvt

- Nvt

- Zou ik zonder weten

- nee

- Nvt

- Er is weinig initiatief. Mede ook doordat de informatie op dat vlak summier is

- Nvt

- Er zijn brieven geschreven naar de minister

- Nog geen

- Geen. Was nl geen sprake van

- .

- weet ik niet

- Is niet besproken geweest.

- De Var is vlgs mij voorstander van de functiedifferentiatie.
Zij hielden wel enquêtes. Wij zijn daar als groep verpleegkundigen over het hoofd gezien. jammer want ons beroep is echt op regienivo!.
We hebben op eigen initiatief kenbaar gemaakt ook mee te willen praten.

- Geen

- Geen acties gepland

- Geen idee

- Nvt Het speelt niet op Aruba

- NVT

- Geen

- Ik weet dat niet. Plannen waren gelukkig snel weer (voorlopig) van de baan.

- Op basis van HBO/MBO is het tot nu toe niet doorgezet.

- Geen binnen onze organisatie.
Onderdeel van Het Leger des Heils

- Ons ziekenhuis heef een eigen functie-differentatie gemaakt. Heel veel mensen zijn enthusiast. Er is geld voor uit getrokken. Voor mijn gevoel staat zowel de VAR en OR erachter.

- Vlg mij nog niets

- Geen idee

- Nog niets.

- Geen idee

- geen idee welke

- OR en vakbond betrokken geweest

- ?

- Nvt

- Niet bekend

- Geen specifieke acties, alleen heb ik als bestuurder stelling genomen bij zorgkantoor en zorgverzekeraar dat ik inservice opgeleide verpleegkundigen gelijk stel aan niveau 5 (wijk en ANW)

- Var isdruk bezig wij worden op de hoogte gehouden via intranet.

- .

- Te weinig. Verpleegkundige is softe groep en werkgevers geven veel
Weerstand

- individueel

- Weet niet

- Nvt

- Var

- Mijn collega's en ik zijn niet georganiseerd!

- Er waren geen acties ondernomen ,laaien via de vakbonden

- scholing voor HBO

- VAR

- Weet ik niet

- Ik werk nog maar sinds 1 oktober in Amstelland naar 29 jaar Spaarne. Dus niet van op de hoogte.

- Geen, nvt 1e lijn

- Ik werk nog maar sinds 1 oktober in Amstelland naar 29 jaar Spaarne. Dus niet van op de hoogte.

- Nvt

- Op SEH speelde dit niet heel erg, wel op afdeling. En collega's die verder willen bv met PA opleiding doen HBOV.

- Var

- Nvt

- Geen

- VAR tot op heden zonder succes

- Afdeling waar ik werk is klein, geen OR.

- Nvt

- Geen idee

- niet van toepassing

- Geen

- wordt niet over gesproken

- Niets

- Nvt

- nvt

- Meedenken van OR

- N.v.t.

- Weet ik niet.
Alleen veel inventarisatie geweest wie hoe is opgeleid.

- Geen

- Nvt

- Geen actie

- Geen

- Is nog niet van toepassing binnen mijn organisatie

- n.v..t

- Weet ik niet

- Geen bij buurtzorg

- Onbekend

- Ik werk in Zwitserland

- Nvt

- Brief aan VAR en protestmails aan collega’s. Zonder succes

- OR

- Weet ik niet

- Geen actie op de werkvloer. Wel veel werknemers hebben lidmaatschap van V&VN opgezegd. Directie heeft brief gestuurd dat er geen verschil is tussen ambulance verpleegkundige die inservice opgeleid zijn of HBO-V

- Via de FVN

- Weet ik niet

- Binnen Expert Care naar mijn weten geen acties.

- ?

- Weet ik niet (zie punt 12).

- Bernhoven loopt voorop, met functie diff ,

- nog niets

- In var is t besproken en vooralsnog is t er nog niet

- geen acties

- Nvt

- Nvt

- Nvt bij ons

- Weet ik niet

- Volgens mij niets, Buurtzorg is tegen deze functiedifferentiatie.

- ?weet in niet meer, gaat langs me heen. Werken i.p.v. overige

- nvt

- Geen idee.
bij ons zijn er ook alleen nog plannen en die zijn openbaar en ook toe gelicht in een bijeenkomst.

- Nvt in palliatieve thuiszorg door zzp'ers. Zorgvraag bepaalt nivo. Regie verpleegkundigen zou niet kunnen in dit deel vd zorg.

- Collega’s maken zich boos, maar gaan niet in de pen. Verwachten dat een ander het doet

- weet niet

- Geen

- Geen idee

- niet van toepassing bij buurtzorg

- Weet ik niet

- Geen idee

- nvt

- Weinig verzet. Er wordt gekeken naar oplossingen voor t verpleegkundig tekort in de ambulancedienst.

- Veel protest op/in allerlei geledingen binnen de UMC's. Bij mijn weten is alles van de baan. Tenminste... Dat is mijn hoop en wens.

- Nvt

- ?

- ?

- Var geen succes was opgelegd

- Geen acties

- Wel besproken binnen de VAR maar nog geen actie

- Geen

- niet

- Geen

- De VAR heeft bijeenkomsten gehouden voor de werknemers waar je je mening kon geven. Zij adviseren de RvB.

- Geen idee.

- Geen acties, VSB wil wel erg graag functie diffrentiatie en zij hebben nu een werkgroep die daarmee aan de slag is(met voornamelijk HBO-ers/ of bezig met HBO bijscholing)

- Var or

- Geen

- geen

- Overleg met bovengenoemde organen

- Var. Weet ik niet

- ik zit in var maar po % o wil nu nog niets ze willen niet meer betalen

- Nee in principe niet. Maar door verpleegkundigen binnen de verpleegafdelingen zelf actie/ protest opgezet. Binnen de SEH speelt dit niet omdat je een gespecialiseerd opleiding moet volgen om hier te mogen werken

- xxx

- Op onze afdeling waren er nog geen acties

- ?

- OR dacht ik

- er is binnen MBO Menso Alting gaan actie ondernomen

- Geen idee

- De plannen werden enthousiast omarmd
Ondanks het feit dat we landelijk er nog niet mee doorgaan, gaat ons ziekenhuis er wel mee door

- geen idee

- Actiegroep BIG2, V&VN, VAR. Ik weet niet precies wat er allemaal gedaan is.

- Nee

- Niet nodig

- zijn geen acties ondernomen

- niet dat ik weet

- geen, zie hierboven nog niet van toepassing. P&O heeft Big 2 onrust ook geheel gemist deze zomer...

- Geen

- Lied in de middag.

- Geen acties

- VAR de verpleegkundige binnen de VAR is een ieder voor de verkorte hbo-v gegaan

- Nvt

- -

- Nog geen. Nu niet aan de orde.

- geen

- Mij niet bekend.

- In ons ziekenhuis waren ze volop in voorbereiding met de functiedifferentiatie . Dat is gelukkig nu gestopt . Begrijp wel ik zit zelf niet in de commissie dat ze toch doorgaan met te bekijken hoe ze dit beter vorm kunnen geven . Wat ik zie bij blz sollicitatie’ s dat ze alleen hbo opgeleide vp vragen .

- geen enkel

- Binnen mijn vestiging niets.

- Weet ik niet

- weet ik niet

- Ja

- nvt

- brieven verzonden en overleg geweest

- Geen

- Volgens mij tot nu toe niets gebeurd

- Geen, collega s wachten af. Binnen deze organisatie word het niet op prijs gesteld om zelf na te denken

- Ik praat nu over mijn vorige werkgever. Geen actie geweest. Iedereen leek voorstander (management)

- Zijn wel acties geweest

- VAR heeft een advies uitgebracht.

- De VAR heeft dissidenten buiten de deur gehouden. OR heeft zich er niet mee bemoeit. En het RVB idem dito.

- ???

- Weet ik niet

- Heel veel, een collega van de ccu heeft hier het voortouw ingenomen heeft dit bij de OR/VAR en het RvB opgenomen.

- geen succes

- nvt

- Geen idee

- Dit is mij niet bekend.

- Dit is mij niet bekend.

- Nvt

- ?

- Bij de OR neergelegd door medewerkers. maar er komt nu toch een functiedifferentiatie met instemming van de OR

- VAR is hiermee bezig, voor nu geen acties

- Geen idee.

- -

- Geen, door landelijke afschaffing is het bij ons ook van de baan

- Overleg var en rvb

- Management ie gestart met gesprekken
ter inventarisatie

- Nvt

- Geen, omdat de FNU dit heeft bepaald. Er is erg weinig actiebereidheid onder collega’s.

- Onlangs (eind november) is er een enquête via de OR geweest, waarin medewerkers hun mening mochten geven

- Niets

- Geen

- NVT

- Ik weet er niet het fijne van, maar volgens mij is er op alle niveaus wel over gesproken, dus VAR/ OR en RvB.
Dit had wel succes.

- Niet bekend.

- Vlgs mij deed de VAR juist wel hieraan mee!

- Geen idee

- weet ik niet

- Geen idee

- ?

- Nog geen sprake van functie differentiatie

- Nee

- Geen

- Or rvb rechtzaak
Nee

- Onbekend

- Nee

- Nog niet veel. Het ziekehuis gaat er gewoon mee door, ondanks het protest van collega's op de openbare site.
Wordt gewoon doorgedrukt door het ziekenhuis

- Door de var

- Geen idee

- -

- Niet aan de orde

- Geen idee

- Var is er mee bezig , maar ik weet niet precies hoe en wat.

- .

- Had geen succes

- Var juist voorstander evenals RvB

- Var is voorstander van functiediff.

- Ik was de enige met kritische vragen. OR had er naar gekeken.

 
 
24.

Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 544

156 (28.7%): ja

126 (23.2%): nee

154 (28.3%): weet ik niet

108 (19.9%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Geen idee hoe umcg nu actief bezig is met functiedifferentiatie
- Merk dit nog te weinig, w.s. helpen de akties van 20/11 J.l. hier nog bij
- Niet altijd
- Er is een militaire beroeps vereniging, maar op dit moment beweert er weinig
- Niet echt, management heeft grote plannen, maar vergeet de werknemers te vragen naar hun mening
- Geen onderwerp van discussie-
- Heb het gevoel van niet
- Zorgen zijn wel besproken door VAR en OR. Wat betekent dit zeker omdat er steeds meer tekorten zijn. Organisatie is wel aan het kijken hoe ze moeten omgaan met landelijke trend en wat dit betekent voor de werkvloer.
- Het bestuur doet alsof
- Niet specifiek voor de neonatologie
- Werkgroep opgericht om te kijken hoe dit verder invulling te geven.
- Ja en nee, een vpk en een arts hebben op eigen intiatief met de RvB gesproken. Wat de resultaten daarvan zijn weet ik nog niet. Er zou in mijn ogen echter nog veel actiever om inbreng van de verpleegkundige kunnen worden gevraagd. Blijf het gevoel houden dat er over ons wordt beslist in plaats van met ons. Hoewel de verhalen over de invulling van functiedifferentiatie veel positiever lijken, ben ik eigenlijk nog wel een beetje bang dat er ergens nog een addertje onder het gras zit.
- buiten het medeweten van de werknemers
- Ondanks dat WetBIG2 van tafel is, wordt deze gewoon via andere wijze toch ingrvoerd.
- In de zorg is het zo dat je als verpleegkundige altijd mag meedenken over veel aspecten. Daar blijft het dan ook vaak bij want het plan ligt er al lang bedacht door iemand die niet op de werkvloer werkt. De waarde daarvan is dus discutabel.
- Niet altijd, teamleider is niet zo toegankelijk persoon.... onder de staf is minder bespreekbaar
- Gevoel geven van wel maar daadwerkelijk
- Wel geluisterd verder niet
- Zitten middenin een grote reorganisatie, weet niet of er daadwerkelijk naar ons geluisterd word. Heb het idee dat de functiedifferatie niet echt speelt bij ons.
- Niet altijd
- HBO versus MBO is niet aan de orde
- Ja en nee, ze weten nog niet hoe de functie er uit komt te zien. Dat mogen wij aandragen.
- Nvt
- Ik heb de indeling afgekeurd en kan nu bezwaar indienen
- Een weinig
- Via OR maar niet hierover
- Wel geluisterd maar niets mee gedaan
- We worden zeker gehoord,maar wat ermee gedaan wordt heb ik geen zicht op
- Maar geen idee hoever we zouden mogen gaan met de actie’s
- Nvt
- Nauwelijks
- Werkgroep bestaat oa uit verpleegkundige werknemers en de verpleegkundige staf is betrokken bij dit onderwerp. Nu alleen een hele afwachtende houding omdat er gekeken wordt naar wat er landelijk nog gaat gebeuren.
- We zitten midden in een reorganisatie . Op dit moment gaat het vooral daar over
- de huidige RvB, net nieuw, lijkt bereid te luisteren naar de werknemers. Prioriteit ligt echter bij het financieel gezond krijgen van de organisatie.
- Op dit moment is het beraden
- Ja, maar functiedifferantie speelt nog niet. Maar gaat wel komen.
- nvt
- Bij BuurtzorgT zijn we een zelfsturend team en wij zijn verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg. Een heldere functiedifferentiatie hoort daar ook bij.
- Op de werksetting zelf wel maar bij het hoofdkantoor weet ik niet
- via bijeenkomsten en enquete en ingezonden brieven. En verpleegkundigen inservice en HBO zitten al jaren in projectgroep vok 2020.
- kan beter!
- Nee, ergens wordt ‘beleid’ uitgezet..tegen de tijd dat dat gecommuniceerd wordt is veranderen/koers wijzigen niet meer mogelijk.
- er wordt evaluatie gedaan, maar soms wordt bezorgdheden van collega's geneutraliseerd.
- Zoveel tekorten dat ze wel zullen moeten
- Ik houd me er weinig mee bezig omdat ik denk dat mijn stem toch geen invloed heeft
- er wordt zorgvuldig achter de schermen gewerkt
- Aangehoord, of er geluisterd wordt is een tweede
- Elke maand is er een bijeenkomst om alle veranderingen door te spreken.Cwz zit midden in een reorganisatie.
- Wat betreft BIG 2: nvt (is nog niet opgepakt voorzover ik weet, behalve een kleine discussie op het interne web).In het algemeen: wisselnd.
- Nee, ze vinden dat ze hiermee door moeten gaan.
- Er worden scholingen en goede voorlichting gegeven
- Mogelijk
- Bij ons in de kliniek wel ...
- Het speelt in de 1e lijn nog niet zo is mijn indruk
- te kort
- Nvt in mijn functie
- Door direct leidinggevende wel. Directie minder
- we mogen mee praten maar beleid is al bepaald
- Het gaat alleen maar om productie
- Je hebt inspraakoverleggen waar je naar toe kunt. meestal op drukke momenten zodat dat weer niet kan.
- De organisatie is behoorlijk “top dowm”
- zoals het zwart op wit stond kan geen sprake zijn
- Meer dan voorheen kan beter
- Er is vaak een schein inspraak. Dwz. verpleegkundigen worden gehoord als de beslissingen allang genomen zijn.
- Nvt
- Meepraten ja, luisteren nee
- Is bij ons in tAMZ niet aan de orde
- Maar niets mee gedaan
- wordt niet over gesproken
- in mijn organistaie is dit groeiend
- N.v.t. geen directe patientenzorg.
- Geen issue
- Maar alles wordt opgehangen aan de regelgeving binnen de zorg.. het cao wordt toegepast zoals der organisatie dat wil.
- Nvt
- Via de VAR wordt geïnventariseerd wat de ideeën zijn
- Niet op mij van toepassing
- Dat zeggen ze wel maar of het echt zo is betwijfel ik zeer.
- Eigenlijk nvt binnen pal. Zorg /24 uurs diensten, zzp
- ?
- niet van toepassing bij buurtzorg
- Speelt niet in mijn organisatie
- eigenlijk niet , alleen naar VSB zie vraag 23
- Er zijn bijeenkomsten maar of er uiteindelijk rekening mee wordt gehouden is nog maar de vraag
- we zitten als var in werkgroep
- maar niet als het gaat om dit punt
- Er is een werkgroep ivm de wet big 2 maar dat was meer voorlichting dan luisteren
- Ons zkh gaat wel door met de functiedifferentiatie. Over de naam steggelen ze nog.
- Nvt
- zie boven
- ander probleem in dat FWG VVT de specialistische en HBO functies in het verpleeghuis niet ken en dus niet goed inschaalt
- Minimaal
- Men staat er voor open naar wordt lang niet altijd iets mee gedaan, tenzij je met een grote mond door dramt. Dan gaat men nog wel eens overstag.
- Functie differentiatie staat niet op de agenda van managers, ook niet door VPK aangegeven als agendapunt.
- Het speelt bij mij in de kliniek nog niet echt.
- omdat ze niet anders konden
- Naar mijn weten zijn er in HMC westeinde geen proeftuinen geweest, en hoor ik ook niet dat functiedif. er aan zit te komen.
- er is een OR aanwezig
- Ik werk pas sinds enkele maanden in het Adrz.
- De managers zien geen onderscheid in mbo en hbo en dus geen functieverandering in noodzaak aan het bed van de patiënt.
- De managers zien geen onderscheid in mbo en hbo en dus geen functieverandering in noodzaak aan het bed van de patiënt.
- Nvt
- zeer wisselend
- In ieder geval meer dan voorheen (nav de crash van BIG2)
- Wisselend
- Bij Buurtzorg speelt deze discussie niet want er is geen functie differentiatie
- ik denk het wel, twee collega's zijn inmiddels begonnen met de HBO-upgrade, zijn wel gevraagd door leiding
- Er is eerder al differentiatie geweest maar niet met regie vpk
- Er is geen onderzoek gadaan hoe elke vpk er over denkt
 
 
25.

Zijn er handelingen die je niet meer mag doen op basis van initieel diploma (mbo, inservice) welke je voorheen wel mocht doen? *

 
 

Aantal deelnemers: 538

Bekijk alle 503 vorige antwoorden

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee!

- Voor zover ik weet niet

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Geen

- Nu niet, wel als de big2 wet er gekomen was.
Dat zou uitzendingen en missies geneeskundig in gepraat brengen of er moet speciale wetgeving komen

- Nope

- Nee

- Nee

- -

- dit is afhankelijk van de insteek die men zal nemen. Indien dit een basis van wet big 2 is zal ik veel dingen niet meer mogen. Daarbij zal mijn werkplezier enorm afnemen en gezien het huidige tekort dus zeer ongewenst om deze functiedifferentiatie door te voeren

- Nog niet duidelijk, werkplezier zal afnemen. Terug naar af/ naar vroegere taakgerichte verpleging.

- Nee

- Ja is naar opleiding ; bevoegdheden

- Nee

- Nee nog niet aan de orde geweest.

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee, niet op initiële opleiding. Wel op basis van het wel/niet hebben van de neonatologie opleiding.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee anders was ik al weg

- Nee

- Nee, hoewel handelingen in mijn ogen niet altijd naar waarde wordt geschat. Eén van de personen met wie we hebben gesproken naar aanleiding van onze protestbrief vond bijv. ECMO gestandaardiseerde zorg dus dat was toch maar MBO-niveau???

- ja, indiceren

- -

- Nee.

- Nee

- Nee

- (nog) niet

- Nee

- Nee

- Als dat zo zou zijn zouden er bij ons op de SEH en de EHH maar een hele kleine groep kunnen werken dus dat was gelijk al van de baan
Er wordt hier gekeken naar je kennis en ervaring gecombineerd met je opleidingen en je bereidheid om kennis op niveau te houden en de wil om bij te scholen indien nodig

- Nee

- Nee

- Nee, mag en doe alles vlgs de BIG en waar ik in bekwaam en bevoegd ben.

- Nee

- Nee

- Nee, voor de mensen die al gewoon werken, verandert er niks.

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Onbekend

- Niet dat ik weet

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Ja

- Nee

- Nee

- Als deze functie echt door gezet zou worden op gespecialiseerde afdelingen denk ik dat het een groot gedeelte van mijn dagelijkse werk zou zijn.

- Nee

- Nog niet maar gooi de regie neer als regie vpk komen

- Nee

- Nee, niet op mijn afdeling

- Nee

- Nee

- Nu niet aan de order
Alleen alle HBO-v’s doen meer bijzaken.
IIedereen begeleidt wel leerlingen en stagiaires, al is niet altijd veel tijd voor

- nee

- Nee

- Neen

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- Ben wel afgewezen op sollicitaties daarop, was niveau 4 volgens het commentaar en ze zochten niveau 5 ook ben ik werkzaam geweest bij UMC Utrecht 12 jaar lang maar kreeg daar geen vaste aanstelling omdat ik geen HBO-V diploma heb

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Ik heb geen werk meer!!!!!!!!!!

- Stamceltransplantaties en het verzorgen van complexe patiënten. Op onze afdeling hebben wij enkel complexe patiëntenzorg.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- NEE

- nog niet

- Er zijn geen handelingen die ik als ervaren mbo verpleegkundige niet mag doen. We moesten wel allemaal (ook de hbo verpleegkundigen) een interne HBO scholing volgen om aan te geven dat we in onze instelling allemaal een Hbo werk en denk niveau medewerkers hebben lopen.

- nee

- N.v.t

- Nee, wij mogen gewoon alles nog doen.

- Nee

- Nvt

- Nee

- NVT

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nog niet duidelijk want de sessies lopen nog.
Verwachting is dan MBO het zelfde blijft, de HBO zal mee verantwoordelijkheden erbij krijgen.

- Nee

- Nee nog niet

- Nog niet duidelijk

- Nee

- Nee
Hbo opleiding

- Nee

- Nee

- Dat is op de ambulance niet mogelijk gelukkig

- / zoals voorlopig is niet.

- Nee, mits bevoegd en bekwaam mogen we alles.

- Nu niet binnen de huidige functie. Ik verwacht ook niet zozeer dat er taken vanaf zouden gaan, maar stel dat je een nieuwe baan wilt, dan komt je niet meer in aanmerking oor dezelfde taken, omdat je er de kwalificaties niet voor zou hebben.

- Nee

- Nee. Juist meer

- Nee

- Nee

- Nvt

- nvt

- Nu nog niet, in de toekomst maar afwachten.

- Nee. De zorg in het verpleeghuis wordt steeds complexer.

- Nee

- Nee

- Niet qua handelingen, wel qua regie. Bijv. Dagco, leerlingbegeleiden wordt vanuit de proeftuin geregeld

- Alleen de handelingen waarvoor ik niet meer bekwaam ben. Op zich logisch.

Ik.vind de uitvoering wel dubieus. Insuline mag wel ( met scholing maar zelden kans tot uitvoering / bekwaam blijven) Andere vorm van injectie ( subcutaan met pen ) mag niet maar moet wekelijks uitgevoerd bij assistent huisarts....

- nee

- -

- Nee

- Nvt

- Nee

- nvt

- Nee

- Nog niet!

- Nee

- Nee

- Nee

- Neen

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nu nog niet en handelingen vallen hier niet onder wel het overstijgende

- nee

- Allen gespecialiseerd

- Nee, vooral méér, meer schoonmaakwerkzaamheden, meer vervangen van keukenmedewerkers, meer secretariaat werk, meer facilitair werk. Etc

- Nee

- Nee

- Tot nu toe niet, er is nog niks veranderd

- Nee, ik mag alles doen..

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nvt

- Nee, alles mag ik doen.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- ja, diagnose stellen en verwerken in dbc

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- ?

- Nee

- Nee

- nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Nog niet en hopelijk gaat dat ook nooit gebeuren

- Nee, wamt geen doorgevoerde functiedifferentiatie op dit moment

- Niet dat ik weet

- Neen

- Nee

- Nee

- Ouderenzorg

- Nee volgens mij niet

- Nee

- Nee

- Coordineren

- Nee

- nvt

- Nee

- Nvt

- nee

- Nee

- Nde

- Nee

- Nee

- Nee niet tot er echte besluiten genomen zijn op landelijke niveau.

- Nee

- Nee heb HBO

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee, nog niets veranderd op dit moment.

- Geen geen veranderingen

- zou fraai zijn op een acute zorg afdeling....nee wij doen alle handelingen .

- Nee, vakinhoudelijk blijft iedereen hetzelfde doen.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Neen

- Nee

- Ja

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee, maar er wordt meer samengewerkt.

- Nee.

- Nee

- Nvt

- Nee gelukkig niet!

- Nog niet

- Nee, dit is nog niet van toepassing.

- Nee moet alleen na ruim 30 jaar ervaring weer opnieuw overal op getoetst worden.

- Nee

- Nee, juist meer taken / verantwoordelijkheden bijgekomen in een erg druk werk klimaat

- Als ik de functieomschrijvingen naast elkaar leg mag ik de complexe zorg welke ik lever op een HIC afdeling niet meer uitvoeren. Samen met nog een A4 tje aan werkzaamheden

- Nee

- Nee

- nvt

- Nee, dat is nooit aan de orde geweest en gaat ook niet gebeuren.

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nog niets

- Nee.

- Nee

- Zolang er geen wet komt kan alles nog.

- Nee

- Nee

- Nee, tijdens de pilot wel. Geen visite lopen bv. De ervaren in service stonden aan de kant en de jonge HBOer werd over vraagt.

- Nee

- Nee

- Nee

- Niet dat ik weet??
Is dit dan al van kracht??

- Nee

- Nee, als je de scholingen volgt om bevoegd en bekwaam te blijven is het geen probleem

- Nee

- Nee

- Nee. Zou van de zotte zijn!

- Nog niet

- nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee, geen beperkingen.

- Nee

- Nee

- Nee niet gemerkt

- niet dat ik weet

- Is op de kinderafdeling bij ons niet aan de orde.

- Indiceren

- Nee

- Nee want dan is er ook niemand meer die het kan...!

- Alle voorbehouden handelingen m.u.v. medicatie voorschrijven.

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Nee, ik ben IC verpleegkundige

- Nee

- Neeee
Dat speelt helemaal niet!!

Denk even na, dat kunnen we ons echt niet permitteren.
De hbo rol is niet gekoppeld aan patiënten zorg, iedereen doet dezelfde hoog complexe zorg
Het is echt gericht op overstijgend en meer basis en draagkracht mbt het geheel

- Nee, de handelingen blijven hetzelfde. Er is alleen iedere dag een HBO-Ver voor overstijgende taken.

- Nee

- Nee, willen we ook niet.
Hbo - v met ebp en onderzoek op een hoger plan tillen en ruimte voor maken.
Moet voor iedereen mogelijk zijn om door te groeien.

- Nee

- Nee

- Speelt nog niet op dit moment

- Nee

- Alles obv bevoegd bekwaam

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- nvt

- Nee

- Nee

- Momenteel niet.

- Ja. Indiceren

- Nee

- Nee

- Neenvt

- Nee

- Niet meer werkzaam als verpleegkundige

- nee

- n.v.t.

- Nee

- Nee.

- Op dit moment geen idee

- Niet binnen mijn huidige functie naar ik heb al 3x gesolliciteerd als docent verpleegkunde en daar wordt ik afgewezen omdat ze hbov verlicht stellen als opleidingsniveau terwijl de functie omschrijving hbo werk en denk niveau is. Ik heb inservice A en mag dus niet meedoen,helaas.
Liever een 2 3 jarige vers van de hogeschool dan een 51 jarige met heel veel ervaring

- NVT

- Nee ik doe alle handelingen, die in het verpleeghuis voorkomen. Wij krijgen eerst scholing als er b.v. een beademing patiënt zou binnen komen.Of buikspoelingen. Alle specialistische handelingen die niet regelmatig voorkomen worden goed voorbereid.Als verantwoordelijk verpleegkundige over het verpleeghuis krijg je steeds meer taken, zoals de HBO ver ook weg wijs maken in de praktijk. Maar door de hoge werkdruk voelen zij wel eens onzeker in handelingen en in de verantwoording.

- Nee

- Ja, er bestaat een mvt ( mobiel verpleegkundig team). Daarvoor is bepaalt dat zij verpleegtechnische handelingen uitvoeren. Een naar mijn mening onwenselijke en onnodige situatie omdat via de wet BIG al goed is geregeld wanneer een verpleegkundige wel of niet handelingen mag uitvoeren. De eigen beroepsverantwoordelijkheid wordt niet serieus genomen.

- Niet van toepassing,voorlopig,in huisartsenzorg

- Nee

- Nee

- Nee

- Mag nog alles doen

- Ja, indiceren. Maar dat is ons opgelegd door de zorgverzekeraars, niet door Buurtzorg.

- Nvt

- Nvt

- Nee

- nee op het moment nog niet, maar ik weet niet wat de toekomst gaat brengen

- Nee

- Nee, dat gelukkig niet. Als je je bekwaamheden up to date houd, is er niets aan de hand

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja, assessments afronden bij het maken van een zorgplan. Dit mocht van de werkgever wel maar van de verzekeraar niet.
Wie betaalt, bepaalt, helaas

- Nvt in mijn werk zetting

- Nee.

- Niet dat ik weet.

- De verzekeraar vindt dat alleen de wijkverpleegkundigen mogen indiceren.
Vanuit het ziekenhuis echter vindt ik dat de transferverpleegkundige hier ook in benoemd moeten worden.
Er is een overgangssituatie tussen ontslag uit het ziekenhuis en de benodigde zorg in de wijk na enkele dagen na ontslag.
Wij doen als transfer de triage voor alle uitplaatsingen waar zorg nodig is, zoals GRZ- ELV - hospice Thuiszorg en verblijf vanuit WLZ. Erken dat dan ook als verzekeraar en haal niet een onderdeel van de verpleging eruit ( nl de wijkverpleging)

- Nee

- Nee

- Nee

- Arterieel prikken deden we altijd maar dat gebeurd nu alleen door medici

- NVT

- Nee

- Nee

- Nee hoor

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet

- nee hier telt ervaring ook mee

- Neen
Alle handelingen waar ik bekwaam in ben mag ik uitvoeren verschillen niet van het geleerde in de inservice opleiding
Mocht ik ooit elders gaan werken waar specifieke handelingen gedaan worden die ik niet beheers dat er dan een HBO diploma wordt verlangd

- Nee

- Nee

- Bij ons zijn de protocollen en deskundigheidseisen van Vilans leidend, altijd zo geweest.

- In onze organisatie wel. Bevoegd en bekwaam maken doen we op vraag cliënt. Daar waar een handeling regelmatig voorkomt maken we dmv scholing bevoegd en bekwaam ongeacht initieel diploma

- Nee

- ..

- Ben banen verloren met inservice a
Diploma en post hbo opleidingen omdat ik geen bachelor heb alleen propedeuse

- Ja, assessments accorderen (verplichting zorgverzekeraar)

- Nee

- Nee

- Indiceren

- Nee

- Neenee

- nee, nog niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet gelukkig!

- Nee

- Nee

- Nee

- ja

- Neenee

- werk niet meer aan het bed

- Indiceren en leiding geven

- Nee

- nee

- Nee

- N.v.t.

- Nee

- Nee

- In ons bedrijf niet

- Nee

- Nee

- Neen.

- nee

- Binnen onze afdeling niet.

- Sinds ik scholing wijverpkeging mag ik wel weer indiceren, dat mocht enige tijd voorheen ook.door niveau 4 en opgegeven moment eis van zo rgverzekeraars niet meer

- Nee op dit moment niet

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Accorderen van assessments.

- Nog geen ervaring mee.

- Nog niet,
Ik heb 25 jaar ervaring op de kinderafd. en nu moet ik ineens klinisch redeneren en met een net afgestuurde HBO V er overleggen of ik wel/ niet een kinderarts moet bellen bij een baby met een bomberende fontanel?
Denk dat de kinderarts mij door de telefoon heen trekt als ik niet meteen bel

- nog niet, maar ik vrees dat dat wel gaat komen. Ziekenhuizen volgen elkaar op in een rap tempo

- Nee gaat ook nooit lukken ook

- indiceren

- Assesments afronden

- Nog niet op mij van toepassing

- Nee

- Nog niet van toepassing

- Handelingen niet.

- Hangt af van instelling, afdeling ennoodzaak(krapte)

- Als ZZP-er niet zo veel (meer0 mee te maken.

- Nee

- Nee, nvt in mijn branche.

- Nee

- ja. mag niet meer indiceren vd zorgverzekeraars

- Nee.

- Nee

- assessments afronden ( beleid zorgeverzekeraar)

- Nee gelukkig nog niet

- Nee

- nvt

- Geen. Opleiding tot ambulance verpleegkundige is CZO geaccrediteerd. En bevoegd en blijf bekwaam.

- Nee

- Nvt

- nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- nvt

- Mogelijk

- op dit moment niet

- Nee

- nee

- Nu nog niet

- Nee

- nee

- Nee, onmogelijk op intensive care

- Nee

- nu nog niet

- Nee, want we zijn voor de SEH opgeleid en moeten onze functie vervullen.

- Nee

- Nee

- Nog niet, is ook niet haalbaar, veel jonge collega's zonder praktijkervaring dus dan loopt alles vast.

- Niet dat ik weet

- geen idee, ik ben momenteel niet meer werkzaam in de zorg.
Ik zou het wel een vreemde gang van zaken vinden, omdat er veel gewerkt wordt met EVC's in ons land, om dan vaardigheden die je beheerst niet meer te mogen uit voeren (eerder verworven competenties)

- Nee

- Nee, alles is hetzelfde
Zelf geef ik veel klinische lessen en bereid calamiteitenbesprekngen voor
Toch ben ik geen regieverpleegkundige en wordt ook niet beloond voor mijn extra inspanningen

- nee

- Nee.
We hebben een tekort aan O verpleegkundigen op de afdeling. Als alle inservice opgeleide kraamverpleegkundigen het niet meer mogen gaan doen, dan kan de afdeling dicht.

- Nvt

- Nee

- n.v.t.

- nee

- nee

- Nee

- Nee, ik doe veel meer dan dat. Ben bevoegd en dmv klinische lessen, scholingen en bijscholingen en in de praktijk het ook toe te passen bekwaam!!

- Nee

- net

- Nee

- Nee

- Nee. Niet aan de orde

- Nee

- nee, binnen onze organisatie zijn we slechts met de tweede proeftuin bezig maar er is nog niets doorgevoerd qua handelingen.

- Nee

- nee

- Nee

- Ja, de leiding gevende taken zijn afgenomen

- assesments.

- Weet niet

- nee

- nee

- Nee

- nee

- Nog niet. Krijgen alleen maar meer taken toebedeeld die niet binnen mijn functie omachreven staan

- Bij buurtzorg niet

- Nee

- in het ziekenhuis alles hetzelfde.
In de thuiszorg kreeg ik onlangs een mail dat ik geen indicaties meer mag doen. Dit doe ik niet tijdens mijn werk, dus het heeft voor mij geen gevolgen. Maar ik vind dit een slechte zaak.

- Nee, gelukkig niet.

- nvt

- Het hele ccu plaatje.

- Nee

- nee

- nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Tot nu toe nog niet

- Nee

- Nee.

- Nee

- Ja, zorgplannen accorderen

- Nee

- Nee

- Nee

- Vooralsnog nog niet

- tot op heden niet
wel is het zo dat veel aandachts velden nu eerder naar de HBO verpleegkundigen gaan

- Nee , niet van toepassing op mijn afdeling

- Nee

- Als inservice opgeleide mocht ik van Buurtzorg indicaties aanvragen bij het CIZ.
Later toen de indicatie stelling weer een taak werd van de wijkverpleegkundige mochten alleen niveau 5 dit doen.
Bij Buurtzorg zijn dat de inservice opgeleiden, de HBOV-ers en collega's die de scholing wijkverpleegkundige van Buurtzorg gevolgd hebben. Maar het aanvragen van een PGB mag alleen een officiële HBO verpleegkundige doen. Dit is een eis van de zorgverzekeraars en niet van de werkgever!

- nee

- Er wordt op dit moment gewerkt met Klinisch Casemanagers. Zijn hebben extra taken waar ze worden uitgeroosterd. Deze taken zijn alleen weggelegd voor de KCM-ers.

- Nee

- Gelukkig niet zeg, dat zou bij wet verboden moeten zijn!

- Mutaties , indicaties.
Intake gesprekken

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Neen

- Nee

- Nvt

- Nee

- Ja.

- Niet zover ik weet

- Nee

- In huidige werk nvt

- Nee, zou ook niet haalbaar zijn!!!!!

- Nee, ik mag alle handelingen doen. Waar ik bevoegd en bekwaam voor ben.

- .

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

 
 
26.

Zijn er opleidingen die je niet meer kunt volgen a.g.v. te laag initieel diploma welke je voorheen wel mocht volgen? *

 
 

Aantal deelnemers: 536

Bekijk alle 501 vorige antwoorden

- Nee

- Niet onder vonden

- ja

- Bij veel specialisaties staat hbo als eis in de vacatures. Dit was ook zo bij mijn specialisatie maar ik ben toch aangenomen.

- Nee

- Ja

- Nee!!

- Nee

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- onzin

- Nee

- Vervolg opleidingen (specialistisch opleidingen)

- Nog niet bekend

- Waarschijnlijk wel

- Nee

- Nee

- De collega's die de inservice opleiding hebben gevolgd kúnnen niet meer terug het ziekenhuis in om bv een opleiding te volgen. Maakt niet uit of je ambulance verpleegkundige bent . Het enige dat telt is war je in de basis hebt gedaan.

- Bij PA opleiding mag het nog maar wel een assessment worden gedaan. Dus de vraag is hoe het volgend jaar is.

- Geen idee.

- Nee

- Ja maar soms toetsing om in te schrijven

- Nee

- Nee nog niet.

- Ja verpleegkundig specialist

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee, niet dat ik weet

- Geen idee

- Nee

- Ja

- Nee.

- nee

- -

- Nee

- Nee

- Nu nog niet

- (nog) niet

- Nee

- Nee

- Dat weet ik niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Ik moet voor verpleegkundig specialist eerst assesment doen. Vanwege de inservice opleiding ongeacht mijn 3 specialisaties

- Nee

- Hier heb ik mij niet in verdiept.

- Nvt

- Wil ik de hbo toch doen dan moet ik eerst
Opdrachten doen om te laten zien dat ik het in me heb om dat te halen.
Alleen de hboers van voor 2012 mogen starten met de scholing evedance base practice

- Niet dat ik weet

- I.p. is elke vervolgopleiding nog steeds toegankelijk voor mbo'ers, al zie ik dat de er veelal hbo'ers worden aangenomen, ook al hebben deze veel minder werkervaring. Dit zag ik bij vacatures voor diabetes verpleegkundige.

- Wellicht de opleiding kinderoncologie verpleegkundige

- Niet dat ik weet

- Nee

- kan niet meer solliciteren naar bepaalde functies/opleiding buten mijn organisatie

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet dat ik weet

- CP, VP en RP.
Nurse practitioner, PA.

- Nee

- Ja veel

- Ja, verplk specialist

- Nee, er was altijd al HBO gewenst bij sommige opleidingen

- Nee

- Nee

- Geen idee

- weet ik niet

- Niet bekend

- Neen

- Weet niet

- Nvt

- Nee

- Verpleegkundig specialist heb je hbo V voor nodig

- Ja, legio. Moet HBO-V hebben. Wilde graag praktijkondersteuner huisarts worden, lukt niet met in service.

- Ja

- Nog niet

- Weet niet

- Nvt

- Ja, alle specialisaties

- Geen idee

- Zal ws wel die kant op gaan in de toekomst.
Maar voor nu kan ik elke opleiding volgen die ik wil

- Nee

- Nee

- Nee

- SPV

- Nee

- NEE

- nog niet

- Nee

- Volgens mij niet. Voor zover ik weet, zijn wij een van de weinige ziekenhuizen waar ook MBO'ers hun VVK opleiding mogen halen.

- N.v.t

- In mumc word altijd hbo gevraagd en kom je nergens meer ertussen zonder hbo diploma.

- Nee

- Nvt

- Nee

- NVT

- Geen idee

- Nee nog niet

- Nee

- Weet ik niet

- Nee

- Nog niet

- Voor zover mijn bekent niet mijn ziekenhuis. Zie wel andere ziekenhuizen die nu voor bijvoorbeeld IC opleiding nu HBO vragen

- Dat wel, heel vreemd

- Nee

- Nee

- Nee

- Al mijn diploma’s zouden niets meer waard zijn, met 20 jaar ervaring. Dat is toch te belachelijk voor woorden.

- Nog niet

- Nog niet gemerkt. Er is zelfs een kwaliteitsvpk. aangewezen met MBO achtergrond.

- Nee, nog niet. Maar praktijkverpleegkundige is straks wel een uutstroomrichting voor de hbov, als doktersassistent of mbov zal het niet of niet altijd keer mogelijk zijn. Wel heb ik in 2013 al een assessment moeten doen omdat het hbo+ is en ik MBO was.

- Nee

- Nee. Ben denk ik net op tijd geweest

- Nee

- Nvt

- Nvt

- nvt

- Nvt

- Nee.

- Weet ik eigenlijk niet

- Nee

- -

- +

- nee

- -

- Ja

- Onbekend.

- Nee

- nvt

- Weet niet

- Voor zover ik weet bij mijn werkgever niet. Maar ik heb al functies gezien waar voorheen mbo voldoende was en hbo nu de eis is. Bijvoorbeeld wondverpleegkundige.

- Nee

- Nee, niet onder vonden

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee. Speelt niet

- Niet dat ik nu weet

- mij niet bekend / nog geen last van gehad.

- Volgens mij niet

- Ja, als u service mag ik wél een universitaire opleiding gaan doen naar geen post HBO zoals verplk specialisten opleiding. ...

- Nee

- Nee

- Ik heb het geluk gehad nog met de MBO opleiding se specialisaties te mogen doen, nu wordt er gevraagd naar een hbo diploma als vooropleiding

- Weet ik niet

- Wrs niet
Maar ik ben dan ook heel benieuwd hoe het verder gaat met de regie functie
Zoals het nu is mag ik deze niet vervullen met mijn huidige opmeiding en zou ik de hbo v moeten volgen.

Het ziekenhuis biedt het de werknemers wel aan deze opleiding te volgen

- Nee

- Nvt

- Nvt

- Nee

- Ja dat gaat wel komen.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- niet in verdiept

- Nvt

- Nee

- Nee, echter ook geen geld voor opleidingen of symposiums ivm bezuinigingen.

- Nee, maar ik weet dat je als je als basis opleiding mbo hebt gedaan je nu niet meer de post bachelor voor bijv praktijkverpleegkundige mag doen, dit mocht toen ik de opleiding heb gedaan wel met een toelatingstoets

- ?

- Spv, verpleegkundig specialist opleiding

- Nee

- nee

- Nvt

- Nee

- Niets dat ik zo weet.

- Nvt

- Nog niet

- MNAP verpleegkundig specialist / PA

- Nvt

- Niet dat ik weet

- Ic opleiding

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- nvt

- Niet dat ik weet

- Nvt

- nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee heb HBO

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- nvt tot nu toe..

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Ik neem het liefst hbo-v' era aan voor de CCU opleiding. Zeker voor ebp opdrachten. De uitstroom is nlqf6

- ?

- Nee

- nee

- Neen

- Nee

- Nee

- Nee , hbo blijkt echter wel een pré maar geen must

- Ja. Als praktijkopleider wordt nu hbo gevraagd.
Overige functies heb ik geen zicht op.

- Niet in verdiept.

- Nee

- Nee, nog niet

- Voor bepaalde opleidingsmogelijkheden moet je eerst een assessment doen. Werkt prima en zo sluit de opleiding aan bij de individuele mogelijkheden.

- Zover ik weet niet. voor de opleiding tot verpleegkundig specialist had je voorheen ook al een hbo vooropleiding nodig.

- Nee

- Ja

- Niet dat ik weet

- Nog niet

- -

- Nee wel wordt meer hbo opleiding gevraagd bij sollicitaties voor functies die heel goed gedaan kunnen worden door ervaren inservice verpleegkundigen.

- Nurse practioner/verpleegkundig specialist mag ik zo niet volgen, terwijl ik qua kennis en niveau van functioneren zeker op hbo niveau zit. Ik wordt op basis van inservice opleiding niet toegelaten. Dit vind ik oneerlijk, heb ruime en brede ervaring en veel vervolgscholing. Mijn kennisinstituut groter dan een pas afgestudeerde hbov-er en mijn functioneren doet zeker niet onder voor hen. Sterker nog ik heb al heel veel hbov-ers moeten begeleiden tijdens stage.

- Nee , verplichte scholingen voor SEH verplk worden allen op tijd afgerond // plussen educatie houd dat nauwlettend in de gaten

- Voor zover ik weet niet.

- Nee

- Nee

- nvt

- Voor het volgen vd modules bij AVANS + moest je HBOV hebben maar nadat ik een motivatie met CV had gestuurd mocht ik toch meedoen aan de modules. En certificaten behaald!!!

- Nee

- Nee maar als instructeur met officieel inservice vooropleiding wel problemen met trainingen geven en examineren van ‘nieuwe vorm’ trainees.

- Nee

- Geen idee

- Nee.

- Nee

- Dat is al heel lang zo. Ondanks post hbo opleidingen is elke keer weer discussie over of je toegelaten wordt tot de opleiding.

- Nee

- Nee

- Nee

- Weet ik niet

- Nee

- Nog niet aan de orde geweest.

- M-anp

- Nee

- Nee

- Nee

- Diploma zegt niets over of je ook iets goed kunt (in de praktijk)

- Nog niet

- nee

- Vpk specialist

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee, geen beperkingen.

- Nee

- Nee

- Nee niet gemerkt

- nee

- Nee, alle opleidingen worden door de organisatie gestimuleerd.

- Weet ik niet

- Ja stagebegeleider hbo-v

- Nog niet naar gekeken maar ik vermoed van wel

- Nee

- Voor sommige vacatures moet je hbo zijn. Zoals transferverpleegkundige.

- Nee

- Nog niet duidelijk

- Ik niet. Wij hebben wel iemand aangenomen voor de ic opleiding, die elders niet aangenomen was omdat ze eerst haar HBOV diploma moest halen voordat ze in aanmerking kwam voor de IC opleiding.

- Nee

- Ik hoop het niet

Zal wel spelen op CCU en IC, die willen liefst hbo, maar bij gebrek daaraan....
Veel hbo ers haken af in het ziekenhuis op een algemene afdeling: te grote verantwoordelijkheid, te zware werkdagen, chronisch moe en overvraagd. Instroom blijft achter bij de uitstroom

- Nog niet.

- Nee

- Nog niet en hopelijk komt dat er ook niet.
Bij schaarste kom je in de problemen als je alleen de hbo opgeleiden een specialistische opleiding laat volgen
Deze afdelingen kunnen niet zonder mbo en in service opgeleiden.

- Nee

- Nee

- Zie bovenstaand

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- nvt

- Nee

- Vanwege mijn leeftijd heb ik die wens niet meer om een opleiding te volgen.

- Nee maar wel vacatures. Alles vraagt hbo. Zo onterecht.

- Weet ik niet

- Vooralsnog mag je alle opleidingen doen.

- Nee

- Nvt

- Nee

- Niet dat ik weet

- nee

- n.v.t.

- Nvt

- Weet ik niet.

- Nee

- POH
Pedagogisch didactisch getuigschrift

- NVT

- Kan nu alle volgen wat ik zou willen.

- Nvt

- Ja de opleiding spv bv.

- Weet ik niet

- Nog niet tegen gekomen .

- Weet ik zo niet.
Heb nog andere opleidingen gedaan die ervoor zorgen dat ik altijd nog verder kan studeren.

- Nee

- Nee

- Nee

- Geen idee

- Nvt

- Nee

- nee op het moment nog niet, maar ik weet niet wat de toekomst gaat brengen

- VS?

- Er wordt idd vaak een HBO diploma gevraagd.. Maar ik heb mij er eerlijk gezegd weinig mee bezig gehouden

- Nee

- Nee

- Nee

- Niet dat ik weet. Acht het risico wel vrij hoog voor de nabije toekomst

- Ja, bijvoorbeeld physic assistand

- Nee

- Ja, M-anp is niet meer mogelijk met een Inservice opleiding aangevuld met een assessment.

- Zou ik niet weten. Met mijn leeftijd hoeft het ook niet meer zo.
Ik wil wel het werk kunnen blijven doen zoals nu, zonder aanvullende opleiding tot het juiste nivo om hetzelfde werk te blijven doen.

- Nee

- Wijkverpleegkundige

- Ja

- Nee, komt ook door VWO achtergrond

- Nvt

- NVT

- Nee

- N.v.t.

- Nee hoor

- Niet dat ik weet.
MBO geschoolde verpleegkundigen volgen bij obbs bijv. Ook de kinderspecialisatie

- nee

- Ja, verpleegkundig specialist

- Nee

- Nee

- Ja bijvoorbeeld opleiding tot diabetes verpleegkundige, opleiding verpleegkundig specialist en opleiding leefstijlcoach.

- nee die zijn er volgens mij niet

- Verpleegkundig specialist
Physician assistant

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Geen idee

- .

- Ja uiteindelijk ging master niet door met inservice a diploma dus baan kwijt als docent met wel 25
Jaar werkervaring all round in ziekenhuizen en thuiszorg

- ja

- Weet ik niet

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- nee, nog niet

- Master

- Geen idee

- Weet ik niet.

- Ik denk moeite met toelaten VS of PA opleiding

- Weet ik niet.

- Nee

- ja

- Nee

- Ja hbo opleiding na inservice A is allemaal moeilijk. Assessment moet gemaakt vooraf of hbo v vooropleiding.

- Nee

- Post HBO opleidingen
Opleiding tot verpleegkundig specialist ( alleen via een assessment bij een veel te duur bureau)

- Nee

- Nee

- Nee

- geen idee

- Nee

- niet ter discussie

- Op dit moment geen behoefte aan verdere scholing

- Nee

- in mijn organisatie niet van toepassing.

Daarbuiten was een assessment nodig waar ik wel de kans voor kreeg.

- Nee

- N.v.t.
Hoewel ik door ziekte na 5 jaar ben uitgechreven uit het BIG register zou herintreden waarschijnlijk lastig worden en kom ik zeker nooit meer terug in de salarisschaal voor universitair opgeleiden. A diploma is in ziekenhuizen waardeloos geworden. Dit is uiteraard schandalig. A opleiding was HBO niveau, alle boeken waren op HBO niveau.

- Nee

- Nee

- Neen

- Nee

- ?

- Neen

- nee

- ?

- Ja, om.doo r te kunnen groeien wordt hbo niveau belangrijker gevonden dan capaciteit en ervaring. Dat is jammer

- Nee op dit moment