Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 467 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 467

Bekijk alle 432 vorige antwoorden

- 62

- 64

- 50

- 51

- 48

- 52 jaar

- 60

- 50

- 44

- 55

- 55

- 55

- 56

- 53

- 50

- 45

- 54 jaar

- 47

- 52

- 51

- 46

- 54

- 35

- 64

- 60

- 57

- 44

- 63

- 56

- 50

- 47

- 43

- 48

- 47

- 51

- 55

- 53

- 41

- 59

- 32

- 57

- 38

- 47

- 30

- 62

- 57

- 53

- 31

- 52

- 59

- 58

- 61

- 43

- 63

- 32

- 46

- 34

- 51

- 61

- 45

- 48

- 49

- 51

- 55

- 57

- 49

- 47

- 55

- 54

- 58

- 58

- 43

- 59

- 43

- 38

- 51

- 42

- 54

- 62

- 53

- 26

- 18

- 50

- 50

- 62

- 58

- 55

- 28

- 46

- 67

- 51

- 28

- 54

- 47

- 58

- 54

- 23

- 34

- 50

- 54

- 60

- 56

- 51

- 56

- 54

- 57 jaar

- 55 jaar

- 55

- 54

- 55

- 41

- 59

- 57

- 25

- 58

- 54

- 46

- 52

- 53

- 41

- 59 jaar

- 59

- 58

- 42

- 61

- 58 jaar

- 61

- 45

- 62

- 47

- 55

- 54

- 58

- 41

- 53

- 57

- 59

- 32

- 60

- 44

- 51

- 50

- 46

- 58

- 37

- 43

- 50

- 55

- 33

- 53

- 42

- 45

- 60

- 51

- 44

- 57

- 31

- 55

- 42

- 35

- 53

- 59

- 30

- 44

- 58

- 41

- 29

- 56

- 46

- 48

- 47

- 38

- 61

- 47

- 32

- 32

- 48

- 44

- 58

- 50

- 36

- 31

- 47

- 49

- 51

- 42

- 65

- 27

- 52

- 57

- 51

- 47

- 32

- 57

- 32

- 25

- 36

- 59

- 57

- 59

- 39

- 31

- 53

- 53

- 50

- 48

- 50

- 38

- 38

- 21

- 50

- 59

- 48

- 58

- 62

- 46

- 49

- 58

- 35

- 51

- 51

- 47

- 51

- 60

- 44

- 56

- 35

- 50

- 50

- 46

- 37

- 46

- 37

- 50

- 53

- 54

- 44

- 44

- 53

- 61

- 53

- 60

- 60

- 57

- 57

- 54

- 41

- 64

- 59

- 51

- 49

- 52

- 52

- 50

- 65

- 54

- 54

- 66

- 55 jaar

- 48

- 55

- 49

- 47

- 60

- 47

- 48

- 62

- 48

- 47

- 64

- 57

- 48

- 45

- 63

- 54

- 55

- 47

- 62

- 46

- 58

- 53

- 57

- 64

- 49

- 52

- 48

- 62

- 58

- 63

- 56

- 58 jaar

- 60

- 49

- 53

- 52

- 53

- 71 jaar

- 59

- 50 jaar

- 56

- 61

- 45

- 43

- 53

- 63

- 57

- 60

- 57

- 56

- 44

- 49

- 57

- 47

- 51

- 53

- 59

- 47

- 48

- 57

- 55

- 54

- 47

- 56

- 48

- 53

- 49 jaar

- 57

- 50

- 43

- 50

- 59

- 56

- 62

- 56

- 56

- 52

- 55

- 57

- 49

- 57

- 47

- 57

- 55

- 60

- 53

- 59

- 48

- 50

- 49

- 57

- 54

- 54

- 63

- 54

- 55

- 61

- 50 jaar

- 60

- 59

- 52

- 57

- 63

- 62

- 46

- 31

- 49

- 44

- 50

- 45

- 47

- 58

- 50

- 51

- 60

- 48

- 51

- 61 jaar

- 52

- 56

- 64

- 55

- 50

- 55

- 63

- 57

- 54

- 49

- 52

- 63

- 48

- 52

- 58

- 61

- 63

- 60

- 51

- 56

- 56

- 55

- 56

- 61

- 58

- 56

- 56

- 64

- 55

- 59

- 58

- 53

- 58

- 53

- 55

- 53

- 47

- 57

- 54

- 54

- 60

- 62

- 64

- 61

- 53

- 50

- 49

- 55

- 52

- 49

- 50

- 58

- 52

- 61

- 51

- 47

- 39

- 60

- 33

- 54

- 59

- 57

- 38

- 48

- 56

- 52

- 53

- 49

- 53

- 55

- 60

- 52

- 59

- 37

- 59

- 48

- 51

- 56

- 60

- 52

- 40

- 30

- 56

- 24

- 50

- 25

- 27

- 31

- 40

- 25

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 467

42 (9.0%): Atheneum

9 (1.9%): Gymnasium

233 (49.9%): HAVO

200 (42.8%): MAVO/ VMBO

29 (6.2%): anders

144 (30.8%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1977
- 1988, 1990
- Mdgo intas , vz leao
- 1992
- 1981
- 1982
- 1981
- 1992
- 1990 en 1993
- 1972
- BVB 2
- 1986
- 1980
- 1986
- 1976
- 1993
- 1973
- 1974 1976
- 1987
- 1987
- Intas
- 1980 en 1982
- MBO Kv/Jv
- 1979
- 1992 en 1995
- 1986
- 1982
- 1972
- 1979
- Secretaresse (schoevers)
- 1982 en INTAS 1-jarig 1983
- 1985
- 1982
- 1979, 1981
- 1981
- 1983
- Atheneum
- 1981, 1983
- 1982
- 1970
- 1991
- Jaren eind 70
- 1997
- 1982
- 1990
- 1990
- Lbo.mbo bejaarden verzorgend. mbo ig verzorgend. Mbo verpleegkundige.
- 1985
- 1976
- 1979
- 1997
- 1977
- 1987
- 1999
- 1985
- 1986
- 1977
- 1982
- A-inservice, brede basis IC opleiding
- 1999
- 1985
- 2000/2002
- 1987
- 1982
- 1976
- 1976
- 1977
- 1980
- 1995
- MBO/ ziekenverzorging.
- 1986
- 1970 & 1973
- 1980
- 1987 Doktersassistente 1990
- 1977
- Mbo AW
- 1975
- 1977,1984,1987
- 1977,1979
- 1971
- HAVO
- 1979
- 1973
- 1986
- Delfzijl en Groningen
- 1989......1991.......1995
- 1979
- 1974
- 1972, 1974, 1986
- 1978 en 1979
- LHNO richting verzorging 1988 / INTAS 1 jarige opleiding 1988 / bpv inservice ZV afgerond maar niet afgemaakt / MDGO -VZ 1993 / inservice A 1997
- 1987
- 1984
- 89, 92
- 1987
- LHNO en Intas
- 1980,1982.
- HBO propadeuse
- 1977
- 1975
- 1976
- 1980
- Inas
- 1979,
- 1978
- 1977 en 1984
- 2004
- 87
- 1985, 1988
- 1987
- 1989. 1991. 1995 mbo’er inservice
- 1975
- 1976
- BVB 2
- 1982
- 1972
- 1989
- 1985
- 1984
- 1976
- 1985
- 1984
- 1982, 1979
- 1982
- 1978
- 1984
- 1980 1982
- Intas
- 1982 en 1984
- 1974
- 1982-1985
- 1982
- 1986/1988
- 1987
- 1983
- 1979
- 86
- Lhno in 1980
- 1986
- 1978
- 1989
- 1986
- 1976
- 1985
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 467

57 (12.2%): MBO

61 (13.1%): HBO

362 (77.5%): Inservice A

16 (3.4%): Inservice B

5 (1.1%): Inservice Z

235 (50.3%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1985
- 1994
- 1981
- 1996
- 1985
- 1985
- 1992
- 1988
- 1996
- 1996
- 1986
- Kinderaantekening 1992 Neonatologie aantekening 1994 Docentopleiding verpleegkunde 2000
- 1990
- 1997
- 1976
- 1977
- 1993
- 1982
- 1984
- MGZ/AGZ
- 1992
- Kinder aantekening en Neonatologie
- 1980
- 1998
- 1980
- 1980
- Post HBO Longverpleegkundige
- 1993
- 1992
- 1992
- 1992
- 1986
- 1992
- 1983
- 1999
- 1991
- 1989
- 1979
- Feb 1983
- Inservice 1986, hbo 2020
- 1995
- 1995
- 1987
- 1991
- 1986
- 1982
- 1985
- 1987
- Inservice A
- 1988
- 1988
- 1986
- 1999
- 1987
- 1988
- Propedeuse HBO-V
- Ziekenverzorging 1981en HBO-V2006
- 2010
- Oncologie verpleegkundige
- 1979
- 1985, 1987, 1990, 1997. 2005, 2015.
- 1979
- 1995
- Beiden
- 1985
- 1983
- 1984
- 1997
- 2006
- 2012
- 1986
- 1994
- 1981
- 1994
- 2002
- 1983
- Mbo verpleegkundige
- 1989
- 1982
- ICV
- 2013
- 1984
- 2019
- 2002
- 1981
- Hbo in 2015
- mdgo vp
- 2002
- 1994
- 1991
- 2007
- 1976 1979 2005
- 1990
- 1987
- 1992
- Ccu
- + IC + Gezondheidswetenschappen
- 1986
- 1982
- 1988
- IC verpleegkundige
- 1996 Inservice 2019 HBO
- 1997
- 2004
- 1993
- 2005, 1995
- 2011
- 1990
- 1991
- 1981
- BBL verpleegkundige niveau 4
- Fysiotherapie, à opleiding, specialisatie kinderen en neo intensive care, lactatiekunde (hbo)
- 1991
- 1998
- 1990
- Februari 1988
- 1981
- 1989
- 1984
- A in 1999, nu bezig met hbo-v
- 1974: ziekenverzorging binnen psych.1983zh " overduin" en Verpleegkunde A in LUMC
- 1984
- 1988 inservice diploma gehaald,
- 1996
- 1992
- 1978 & 1981
- 1992
- 1983
- 1994
- mei 1981
- 1992
- 1979
- O&G 2005
- 1997
- 1978
- 1991
- 1983
- 1989
- 1983/ 1998/2019
- 1976, 1979
- SEH
- Inservice A
- 1984
- 1978
- 1985
- 1984 en 1987
- 1989 en 1995
- 1988
- 1992
- Ermelo en Groningen.
- 1995
- 1982
- 1975. 1980
- MDGO-VZ
- 1999
- 1978
- 1983
- 1987
- 1997
- 1995
- 1990 en 1993
- 1991
- 97
- 1995
- 1986
- 1992
- 1982
- 1988
- 87 en 92
- 1993
- 1987
- 1984
- 1995
- 1983
- Schieland ziekenhuis Schiedam
- 1998
- 1982
- 1997
- 1992
- 1984
- Kinderaantekening
- 1984, 1996
- 1982
- 2008
- 91
- 1994,1997
- 1994
- 1982
- 1980
- 1994
- 1981
- 1987
- 1987
- 1978
- 1994
- 1998
- 1994
- 1980
- 1978
- 1980
- inservice A 1991 HBO-V tm het derde jaar geen diploma
- 1989
- 1979
- 1983
- 1989
- 1983
- 1992
- 1986
- 1988
- 1980
- 2011
- 1991
- 1987
- 1991
- 1995
- 1999
- 1993
- 2003
- IC-verpleegkundige
- 1989
- 1983
- 1984
- 1996
- 2004
- 1990
- 1990
- BBL4
- 1982
- 1993
- 1990
- 1980 sept
- 1989
- 2002
- 1991
- HBO v duaal
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 467

378 (80.9%): Intramuraal

89 (19.1%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 422

Bekijk alle 387 vorige antwoorden

- LUMC

- Umcg

- Buurtzorg

- Albert Schweizer ziekenhuis

- OLVG West

- Noordwest ziekenhuisgroep locatie alkmasr

- Amstelring

- Maasstadziekenhuis

- Buurtzorg

- Laurentius ziekenhuis roermond

- Albert Schweitzer Ziekenhuis Dordrecht

- GGD

- Ambulancezorg groningen // mobiel medisch team groningen

- Zuyderland Medisch centrum

- STZ ziekenhuis

- Vierstroomzorgthuis

- Detacheren bij TMI

- Leger des Heils kinderhospice

- Isala Zwolle

- Radboudumc

- Olvg

- Zuyderland

- Zzp

- Erasmus MC Sophia

- Hagaziekenhuis

- Refaja Dordrecht. later franciscus Rotterdam

- Umc utrecht

- Cwz Nijmegen ziekenhuis

- Perifere instelling

- Bovenij

- HOOG

- Rdgg Delft

- Zgv ede

- LUMC

- OLVG West

- Canisius Wilhelnina ZH

- Umcg

- Ijssellandziekenhuis

- Rivas( zowel intra als extramuraal werkzaam

- Ziekenhuis

- Catharinaziekenhuis Eindhoven

- Merem

- Medisch Centrum Leeuwarden

- HagaZiekenhuis Den Haag

- De Lingehof Bemmel

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- CWZ

- Florence Steenvoorde

- CWZ

- Zinzis

- Olvg

- Slingeland Ziekenhuis

- Via detacherings verband

- Dijklanderziekenhuis

- Groene Hart Ziekenhuis

- Treant Zorggroep locatie Refaja

- NWZG

- Antonius ziekenhuis Nieuwegein

- Maasstadziekenhuis

- HMC

- Lumc

- Justitieel centrum voor somatische zorg

- Spaarne gasthuis

- ErasmusMc en Fransiscus-Vietland

- Ziekenhuis Gelderse Vallei Ede

- Cicero

- Huisartsenpraktijk

- Zzp

- ADRZ

- LUMC

- Spaarne Gasthuis

- Zzp

- Alrijne ziekenhuis

- Asz

- Viecuri

- Canisius Wilhelmina ziekenhuis

- Spaarne gasthuis

- Maasstadziekenhuis

- Martini ziekenhuis Groningen

- Catharina zieknhuis

- Adrz

- OLVG West

- Cwz

- AZRR

- Lumc

- Sabic arbodienst

- Florence

- Vie curi

- SMC/Vlietland

- Thuiszorg Het Friese Land

- Rijnstate Ziekenhuis

- GGZ centraal

- Erasmus mc

- KinderThuisZorg Nederland

- CWZ

- Zzp

- ZRT Tiel

- HMC

- Umc

- Treant zorggroep locatie Refaja

- Zzp

- Maasziekenhuis Pantein

- Beatrixziekenhuis Rivas Gorinchem

- Lumc

- Olvg

- GGz Centraal

- Zuyderland MC Heerlen

- Vivent

- ADRZ

- Ziyderland MC

- Viecuri medisch centrum

- Treant

- MST Enschede

- Tergooi

- Maasstadziekenhuis

- Zuyderland , Heerlen

- St. Joriszorg en zzp Thuiszorg Birgitt

- Treant

- Adelante

- Bilderdijk

- Erasmus MC

- Zuyderland ziekenhuis

- Laurens

- Antonius ziekenhuis

- VieCuri

- OLVG-Oost

- GGz

- Catharina ziekenhuis

- LUMC

- Langeland ziekenhuis

- GGZ Centraal

- Zuyderland MC

- Humanitas

- Spaarne Gasthuis

- TMI

- Highcare dethacering

- Lumc

- Isala

- Maasziekenhuis

- Isala klinieken Zwolle

- Laurentiusziekenhuis en bij huisartspraktijk

- Maasziekenhuis

- Medisch Spectrum Twente

- MST

- Mst

- UMC Utrecht

- Zorgcirkel

- Olvg

- Huisartsenpraktijk

- Chemelot

- AMC

- Sint Franciscus gasthuis

- ISALA

- Diakonessenhuis Utrecht

- Rivas zorggroep

- Sfvg

- Asz

- HagaZiekenhuis

- Erasmus mc Sophia

- Ggz nocadic-kentron ( verslavingszorg)

- Haga Ziekenhus

- AMC

- Bravis

- zorgboog

- ZMC

- Mumc

- Diakonessenhuis

- olvg

- Ziekenhuis Rijnstate en buurtzorg

- ZZP-er

- Isala

- Lumc

- Znwv

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Haga

- Erasmus MC

- Zuyderland MC

- Mst Enschede

- GGD

- Ziekenhuis

- BovenIJ

- Boven ij ziekenhuis

- ASZ Dordrecht

- Diaconessenziekenhuis Utrecht

- Amphia Breda

- Amphia

- Amphia zkhs te Breda

- Amphia

- zorg en kind slootmans en landellijk palliatief kindteam

- Treant Ziekenhuis Groep

- Franciscus Gasthuis & Vlietland

- Vumc

- Amphia ziekenhuis

- Ziekenhuis amphia

- Amphia ziekenhuis

- Diakonessenhuis

- Diakonessenhuis Utrecht

- isala

- Isala

- SKB

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- BovenIJ

- Cordaan

- Erasmus MC

- Ziekenhuis Nij Smellinghe

- OLVG

- olvg

- St. Antonius Ziekenhuis Nieuwegein (ben opgeleid in het Oudenrijn Utrecht en heb hier tot de fusie in 2009 gewerkt)

- OLVG

- Thebe wijkverpleging

- Stichting Uitblinkers

- Medisch Centrum Leeuwarden

- Umc Utrecht

- Diakonessenhuis

- Tjongerschans ziekenhuis

- De zorggroep

- Hagaziekenhuis

- Amphia ziekenhuis Breda

- ZGV Ede

- Zonnelied Ammerzoden

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- BovenIJ ziekenhuis

- Bergman Clinics

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- Radboudumc

- STMG THUISZORG MIDDEN GELDERLAND

- zzp

- Gez.heidscentrum De Brug

- buurtzorg

- Zaans Medisch Centrum

- Gelre zutphen

- ZZP

- ivm privacy niet ingevuld

- Medisch spectrum twente,

- Mundozorg

- AUMC lokatie VUmc

- Rijn ijssel college

- GZA

- Zorgwerk Uitzendbureau

- Siloah/sirjon

- NWZ alkmaar

- ADRZ

- ZRT

- Huisartsenpraktijk Slagharen

- SXB

- Zmc

- JeroenBoschZiekenhuis

- antoniusziekenhuis Niewegein

- Zorgcentra Pantein

- Maasziekenhuis Pantein

- St.Annaziekenhuis Geldrop

- Mcl

- Nij smellinghe

- Zorgbalans

- Ziekenhuis

- gedetacheerd

- Laurens technische thuiszorg

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Tergooi ziekenhuis

- huisartsenpraktijk

- rijnstate ziekenhuis

- MCL Leeuwarden

- De Riethorst Stromenland

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- SJG Weert

- Amstelting

- Zuyderland ziekenhuis

- Buurtzorg wijkverpleging.

- ETZ Tilburg

- Alrijne

- Antonius ziekenhuis sneek

- zzp-er

- Bravisziekenhuis

- UMC Utrecht (tot 1 augustus 2019)

- Erasmus MC

- vumc

- Bravis én ADRZ

- Jeroen Bosch Ziekenhuus

- Spaarne Gasthuis

- Amphia ziekenhuis Breda

- Erasmus mc

- Elkerliekziekenhuis

- Zzp

- Antonius ziekenhuis sneek

- Gemeente Berkelland

- Huisartsenpraktijk

- LUMC

- ZZP

- Radboud ziekenhuis

- Wittekruis Ambulancezorg

- zorggroep Almere

- HMC Lokatie Westeinde

- HMC ziekenhuis loc Bronovo

- ZZP-er voor losse diensten

- Vorig jaar Szr. Nu gemeente.

- Maasziekenhuis Pantein

- VNN kliniek Bolsterburen

- LangeLand ziekenhuis Zoetermeer

- Tergooiziekenhuizen

- Cordaan

- AVL-NKI

- Ikazia

- Icare

- Isala te Zwolle

- Slingeland ZH

- SVRZ

- Wilhelmina ziekenhuis

- lumc

- Viecuri

- Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

- Catharina ziekenhuis

- Isala zwolle

- Treant zorggroep locatie Scheperziekenhuis

- Olvg west

- Maasziekenhuis Pantein

- Sint jansgasthuis te weert

- MST

- ZZPer

- Dijklander ziekenhuis te Purmerend

- Zzp

- erasmusmc

- Catharinaziekenhuis

- LUMC

- Opella

- RAVU

- GGZCentraal

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Alrijne ziekenhuis

- Libra revalidatie & audiologie

- Emergis

- Hulp bij dementie

- Vierstroom zorg thuis

- @mstelring

- Zuyderland Heerlen

- ZGT Almelo/ Hengelo

- Amstelring Locatie Leo Polak

- Bravis Ziekenhuis Bergen op Zoom

- Hospice Issoria

- SJG Weert

- ZGT

- EMC ROTTERDAM

- Viecuri M.C.

- St Kansdal

- Diakonessenhuis Utrech

- Haha ziekenhuis

- Spaarne Gasthuis

- Amsterdam UMC

- zzp

- Erasmus Medisch Centrum Rotterdam

- UMCU

- Gelre ziekenhuis

- Bravis ziekenhuis Roosendaal

- UMC Utrecht

- Centrum voor Epileptologie Kempenhaeghe Heeze

- ZGV

- van weel bethesda ziekenhuis

- LUMC

- algemeen ziekenhuis langeland

- catharinaziekenhuis

- Vierstoom zorgthuis

- Buurtzorg Nederland

- Alrijne ziekenhuis

- zzp-er

- HWW zorg

- UMCG

- Niet meer werkzaam

- Langeland Ziekenhuis

- Laurens

- ASz Dordrecht

- Albert Schweitzer ziekenhuis Dordrecht

- Umcg

- Isala Zwolle

- RAV

- ziekenhuis Rijnstate Arnhem

- Zzper

- Amsterdam UMC

- Antoni va Leeuwenhoek

- Parnassia BV

- MMC veldhoven

- olvg

- Wil ik liever niet zeggen.

- Ziekenhuis, WZA

- Viecuri medisch Centrum Noord-Limburg

- Buurtzorg Nederland

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- De Twentse zorgcentra

- carintreggeland

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- Amphia ziekenhuis

- Mumc

- BovenIJ ziekenhuis

- AVL

- Diakonessenhuis Utrecht

- nu: sociaal wijkteam bij een grotere gemeente

- Bravis Ziekenhuis

- ziekenhuis

- Olvg

- Amphia

- Umcutrecht

- Excellus uitz buro ambulancevpk, Radboud CCU vpk

- antonie van Leeuwenhoek

- Adrz

- AMC

- algemeen ziekenhuis

- loondienst:Met de Thuiszorg en Divera's Zorg Service = ZZPer

- Diakonessenhuis Utrecht

- mumc

- ExpertCare

- Flevoziekenhuis

- dijklander ziekenhuis

- Amphia Ziekenhuis Breda

- CWZ Nijmegen

- GGZ Breburg

- Accare

- OLVG

- Cwz

- t’Lange Land Ziekenhuis

- UMCG

- Careyn

- Diakonessenhuis Utrecht

- Radboudumc

- Diakonessenhuis

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 398

Bekijk alle 363 vorige antwoorden

- Oncologie 1995
SVO&G 2000
Literatuurstudie voor verpleegkundigen 2000
Projectmanagement GITP 2001
High Care, Erasmus MC, 2002

- Dialyse opleiding in het Radboud ziekenhuis te Nijmegen behaald in 1991.

- Zv inservice 1980
A inservice 1991

- Interne Volw. IC 1985, IC neonatologie 2000, IC Kinderen 2002, Ventilation Practitioner 2005

- MC- opleiding 2005
Specialisatie neurologie verpleegkundige 2010
BIAZ 2015

- Intensive care 1995

- Telemetrie opleiding
Ccu aantekening
Ic aantekening

- Kinderaantekening 1995
Kinderlongaantekening 2009
High Care neonatologie 2013

- Ccu 2012
Hck 2016

- Obstetrie 2001 en high care 2005

- Hematologie verpleegkundige leiden 1996
zorgcoordinator 2003
Praktijkverpleegkundige somatiek 2006
Longverpleegkundige 2009

- Kinderaantekening behaald in 1995
Kinderoncologie behaald in 2007

- Specialisatie CCU, ICU, AMBULANCE VPLK, SEH

- Intensive Care 1993

- Kinderaantekening behaald in 2002

- CCU 1983,
Middle management voor non profit organisaties 1986

- Mbo, high care, bewaking, pulmonologie

- Cardio care opleiding 1987. SEH opleiding 1991. SEH opleiding 2008

- Justitieel verpleegkunde

- Specialisatie neurologie96
Oncologie: 2000
Obstetrie 2004
Transferverpleegkundige 2018

- MBO behaald in 2011
Nu bezig met de HBO-v en klaar in 2020

- Inservice A behaald 1979
Intensive Care behaald 1982

- Astma/COPD opleiding 2010

- MGZ/AGZ in 1995
Aantekening dialyseverpleegkundige in 1997

- Recovery verpleegkundige 2017

- post hbo praktijkverpleegkundige 2017

- Kinderaantekening 1985
Neonatologie 2010

- Oncologie 2015

- EVV opleiding 2011

- Inservice diploma 1994
Obstetrie en gynaecologie specialisatie 2001

- - Aanvullende deelkwalificaties militair verpleegkudnige
- ic verpleegkunde

- Ccu verpleegkundige 2005

- Kinderverpleegkunde 1982
Leraarverpleegkunde 1991

- Post HBO longverpleegkundige 2015/2016

- Medium care verpleegkundige

- Endoscopie applicaties Gastroenterologie en Pulmonologie en vele cursussen van presentatie tot werkbegeleiding. Ik heb ook een gecomprimeerde HBO opleiding gedaan in 2010/2011. Wel zorggerelateerd maar niet verpleegkundig. Ik heb wel onderzoek moeten doen maar dat schijnt niet meegewogen te worden.

- Medium care 1997

- Brede basis IC opleiding 1990

- Obstetrie & Gynaecologie. 1988
Obstretic high care 2007

- 1997 specialisatie obstetrie en gynaecologie

- 1989 opleiding stomaverpleegkundige
2011 opleiding oncologieverpleegkundige
2016 basis opleiding palliatieve zorg

- Specialisatie kinderverpleegkunde 1993
Dialyse 2000

- Dialyse 2006

- 1983

- Caspir cursus spirometrie in de huisartsenpraktijk 2016
Opleiding praktijkverpleegkundige 2003

- Managementdiploma 1985
Anesthesie medewerker diploma 1996

- 2003: specialisatie oncologie
2003: management in de gezondheidszorg
2017: medicatie voorschrijfbeboegdheid oncologieverpleegkundige
2019: specialisatie endoscopieverpleegkundige
2020: afronding endoscopie-+ long module

- Cursus Endocrinologie in 2012
Opleiding Diabetes verpleegkundige 2014 (niet de post HBO maar de MBO variant)
Hematologie opleiding in 2017
Nu bezig met Oncologie opleiding

- Obstetrie & Gynaecologie behaald in 1993

- 2004

- Stomaverpleegkundige 1996
Recovery verpleegkundige 2004

- Kinderaantekening 1993
Neonatologie 2000

- 1998 inservice A
1999 Dialyse

- Longopleiding behaald in 2017

- Oncologieverpleegkundige 2014

- Kaderopleiding management 1995
Oncologieopleiding van het IKR 1993

- Endoscopie verpleegkundige MDL + long : 2017 diploma gehaald.

- Intensive Care, 1981

- Kinderverpleegkundige 1995

- Praktijkopleider in de zorg

- 2012 MBO verpleegkunde ROC asa
2017 specialisatie tot obstetrie verpleegkundige post hbo

- SEH 2009

- Diploma 1976, daarna opleiding operatiekamer assistente. Diploma 1978.
Daarna een tijd niet gewerkt ivm huwelijk, kinderen, buitenland gewoond.
Nu op zorgambulance; diploma daarvoor 2009

- Hematologie (1994)
Oncologie (1995)

- Hbov niet afgemaakt
Mbov
Wondverpleggkundige
Arboverpleegkundige

- ICU 1990
Post bachelor wijkverpleging 2015

- Kinderaantekening gehaald in 1985

- SEH 2005

- Geen

- Vervolgopleiding verpleegkundige ziekenhuispsychiatrie 2017

- 1993 kinderaantekening
2012 SEH
2016 IC/CCU

- SVK 1992

- Management 1984 BBIC 1992

- Ic opleiding. 1990

- BB intensive care 1995
Ic neonatologie 1998
Brandwonden aantekening 2004

- Obstetrie 2001

- Geen officilele.
Wel altijd interne bijscholingen gericht op mijn specialisme.
Examinator.

- Kinderaantekening 1989
Stoma opleiding 2003

- ICU 1989
CCU 1991
Post hbo chronisch zieken diff hart- en vaatverpleegkundige 2015

- Seh verpleegkundige 1990
Gipsverbandmeester 2009

- Oncologie opleiding 1992
Palliatieve zorg hoge school zuid 2016

- AMO ic/cc diploma 1987

- Intensive care opleiding in 2004

- Dialyse 1989
Intensive care 1992

- Geen

- Tot op heden nog geen.

- Wondverpleegkundige nijmegen 2014

- Verpleegkundige A in 1988
Obsterie in 1995

- Oncologieverpleegkundige 2014

- Intensive care 1997

- ICU 1991

- 2015 high care
2019 oncologie verpleegkunde

- 1980 obstetrie gynaecologie
2006 medium care
2015 post HBO ouderenzorg

- 1982 kinderaantekening,
1984 neonatologie
1989 BBIC en CC
2000 senioropleiding In Holland

- Amo ICU 1985

- Dialyse verpleegkundige 1997

- Recovery care 1992

- Inservice opleiding A augustus 1992

- C, CC, Respiratory Therapist, ALS/BLS instructeur, ICT applicatiebeheer

- Kinderaantekening 1998
Kimderoncologie 1999
Leerlingbegeleiding 2004
Medium care 2006

- Praktijkopleider
Management van zorg

- Reumaverpleegkundige 2005
IC-verpleegkundige 2009
Ventilation Practitioner 2013

- MANP= verpleegkundige specialist 2008

- Intensive Care 1990

- Intensive care 1986

- Dialyse en Nefrologie behaald in 2005

- ICU 2009

- Oncologie 1986
Recovery/Pacu 2013

- Verzorgende IG
MBO V
HBO V

- IC verpleegkundige 2015

- Kinderaantekening 1982
Neonatologie intensive care 1985

- AOA 2017

- Gespecialiseerd dialyse verpleegkundige, diploma behaald in 2016

- Praktijkverpleegkundige 2016
Casemanager dementie 2018

- Post HBOV diabvp.
Farmacotherapie

- Oncologieverpleegkundige 2015 en hematologievpk 2018

- Dialyseverpleegkundige 2004

- Onco 1994
IC CCU 1998
SEH 2002

- Management in de zorg IBW 1990
Brede basis intensieve care opleiding 1993

- Ccu en anesthesie

- Oncologie opleiding 1991
SEH opleiding 2004
IC opleiding 2014

- Kinderaantekening 2003

- Dialyseverpleegkundige 1997
Praktijkondersteuner 2019

- Spoedeisende hulp 2000

- Stomavpk: 2006
Endoscopievpk: 2013
Gipsverbandmeester: ip 2020

- 1984ccu
1988 ic

- Geen geaccrediteerde vervolgopleiding gehad

- Obstetrie en Gynaecologie 1988

- Mbo Verpleegkundige 18/7/2018

- Obstetrie verpleegkundige

- Kinderaantekening 1990
Praktijkondersteuner huisartsenpraktijk 2007
Ouderenzorg inde 1e lijn 2009
POH Intensieve Zorg 2019

- Ic-verpleegkundige 1992
CCU-verpleegkundige 1993
SEH-verpleegkundige 2002

- IC opleiding 2017

- 1998 inservice A gehaald , 2001 O&G

- IC-brede basis
SEH
ambulance verpleegkundige

- Seh verpleegkundige 2008
Verkoeverkamerverpleegkundige 2017
Ic verpleegkundige 2001

- Verpleegkundige vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige, behaald in oktober 2019

- Intensive care 1986
Neonatologie 1989

- Seh 1995

- Obstetrie&gynaecologie
Obstetrische high care

- 2016 AODA acute opleiding bij Erasmus

- Theorie ccu 1984
Specialistische opleiding gynaecologie en obstetrie verpleegkundige 1986
BIAZ 2015
OCCU 2018

- Cpa centralist, verder intern veel scholing ( psychiatrie,verslaving,justitieel kader)

- AOA 2019

- 2008

- Ziekenverzorging 1988
Inservice A 1994
Intensive care verpleegkundige 1995
Hbo v 2015

- palliactieve zorg 2011
basiscursus verslavingszorg 2003

- 1983

- PACU 2004

- Dialyse jan 2012
Diabetes sept 2014
MANP sept 2019

- Vvia behaald in 2012
Bijscholing acute zorg jaarlijks
Crm jaarlijks

- Dialyse aantekening 1997

- 2017 Herregistratie BIG
2018 Verpleegkundug Overgangsconsulent

- 2014

- Ic neon in 2005

- -

- Intensive Care/Coronary Care 1996

- verpleegkundige IC/CC certificaat in 1990
IBW management in 1994
werkbegeleiding specialistische verpleegkundigeopleidingen in 1995
instructeurscursus ALS in 1999
kinder ALS in 2000

- Oncologie 1995
High Care 2000

- * aantekening Oncologie-verpleegkundige in 1997
* aanteking MS-verpleegkundige in 2012

- CCU

- Kinderaantekening 1984
MGZ 1987
En natuurlijk nog veel intern opleidingen, cursussen, bijscholingen etc.

- IC vpk, 2014

- Hbo verpleegkunde en nu 2 jaar ervaring

- 13’ Obstetrie verpleegkundige

- IC 1998

- O&G 1992

- kinderverpleegkundige : 2010
HCN level 2 : 2018

- SEH verpleegkundige behaald in 2013

- Intensive care verpleegkundige 2019

- Oogheelkundig verpleegkundige 1990
Management 1992
IC CCU verpleegkundige 2002

- IC verpleegkundige; diploma behaald in 1996

- 2000 Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleegkunde
2003 High Care Kindergeneeskunde
2013 Researchverpleegkundige/Clinical research coordinator

- kinderaantekening 2005
nu bezig met de hbo v

- IC verpleegkundige opleiding 2003

- Obstetrie&Gynaecologie (2006)
High Care Neonatologie (2016)

- Medium care 2007
Neonatologie 2011

- Bezig met HBO deeltijd

- MGZ/AGZ 1996
Kaderopleiding zorg en welzijn 2000
Palliatieve zorg verpleegkundige 2016

- Verscheidene inhome cursussen
Tegenwoordig geregistreerd via e-learningen

- Pacu in 2010

- Kinderaantekening en ICAP opleiding

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2000

- SEH verpleegkunde

- IC opleiding 1985

- -

- Obstetrie en Gynaecologie 1992

- O&G 1998
Critical Care Obstetrie

- Onco vpk 1995
Aoavpk 2011

- IC-opleiding AMO 1982
Kaderopleiding Hogeschool Breda

- Specialisatie: Endoscopie vpk, zowel mdl als longapplicatie

- Kinderaantekening 1990
Neonatologie intensive care 1992

- Oncologie 2018

- Kinderaantekening 1993

- Spoedeisende Hulp 1998
Ambulanceverpleegkundige 2001

- diverse bijscholingen teveel certificaten om op te nemen echter geen jaaropleiding meer gedaan.

- Anesthesiemedewerker 2012
POS-opleiding (pre-OK screening) 2017

- Geen

- KAT 1992
ICN 1994

- IC/CCU 1994
Anesthesie 1998
Specialisch pijnvepleegkundig 2011 Leuven

- Cursus orthopedie/ traumatologie 2004
BHV 2016

- Medium Care 2005
Specialisatie neurologieverpleegkundige 2010
BIAZ 2015

- 1990 oogheelkundig verpleegkundige
1992 management voor de gezondheidszorg
2002 IC/CCU opleiding
2010 propedeuse docent gezondheidszorg en welzijn

- Gyn/Obst 1983
SEH 1992

- Mammacareverpleegkundige 1999
HBO psychosociale zorg, 2005

- Praktijkbegeleidingscursus 1984
Docentenopleiding 1987
O&G specialisatie 1989
Echoscopie opleiding 2000
Applicatiecursus

- IC/CCU diploma. Behaald in1986

- Kinderaantekening

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- Casemanagement dementie opleiding en diploma behaald in: IN HOLLAND te Amsterdam. > 1994 diploma

- CCU opleiding 1989
Spec. opleiding Obstetrie en Gyneacologie 1993

- Intensive care diploma 1992
Daarnaast veel aanvullende cursussen en de verplichte scholingen.

Post HBO opleiding tot praktijkondersteuner. Diploma 2006

- daarnaast in 1992 hbo mgz-bgzz diploma gehaald. toendertijd een 2 jarige fulltime hbo opleiding aan de hogeschool nijmegen

- CPR cursus 2010
Medium Cardiac Care opleiding (Theorie behaald)

- SSV 2006

- Intensive Care 1998

- Fontys Hoge school Eindhoven: post HBO-V: Indiceren in de wijk , diploma 2015
Omaha Indiceren: juli 2016

- CCU in 1993

- Management non profit 1987
Werkbegeleiding 2018
Tussendoor bijscholingen

- Medium Care

- 1996 inservice A

- Neurologie/neurochirurugie 2000

- Februari 1993: specialisatie Obstetrie en Gynaecologie Hierin jaren gewerkt tot ongeveer 15 jaar geleden

Natuurlijk de nodige bijscholingscursussen.

- Specialisatie obstetrie en gynaecologie in 2000
Critica’s care in 2016

- 2006

- O&G 2005

- Kinderaantekening en Nicu

- Kadercursus Tropen: 1981, herintredenscursus in 2004, opleiding verpleegk in Huisartsenpraktijk 2005 Hanzeconnect, module ouderen en module hartfalen Nijmegen. Opleiding diabetesverpleegkundige daarna opleiding longverpleegkundige SSSV te Bunnik 2007 en 2008. Module farmacotherapie diabetes Hoge School Utrecht 2009. Module gerontologie/ Geriatrie, Wenckebach UMCG 2017

- Geen
Wel scholingsdagen
Nu bezig met opleiding voor begeleiden mbo leerlingen op de werkvloer

- Oncologie 1995
Mamacare 1997
High care 2003

- CCU 1984
ICU 1987

- Kinderaantekening 1989?
Neonatologie 1990?

- CCU 1994 Bij de Gekderse school
Management ziekenhuis en instelling 1994

- O&G 1997
Voortplantingsgeneeskunde 2006

- 1977 diploma behaald.Stomazorg vervolgopleiding

- 2000 brede basis Ic/cc
2019 acute interventie (hartcatherisatie laborant met interventie)

- Kinderaantekening in 1990
Neonatologieaantekening in 1994

- Management 1998
Wondverpleegkundige 2019

- IC 1981
Opleiding Management in ziekenhuizen en instellingen 1987

- SEH 1992

- 1992 diploma behaald

- Kinderverpleegkundige 1980

- Coördinator opleiding 2004 In Holland
Pos opleiding Fontys Hogeschool Eindhoven 2013

- ICU
CCU
SOSA
SEH

- CCU 1988
triagediploma (huisartsenpost) 2002
POH somatiek , hogeschool 2010

- Oncologie vpk 1999
Wondconsulent post hbo Erasmus Rotterdam 2013

- Oogheelkundig verpleegkundige 1989
Parkinson verpleegkundige 2016

- Medium care, cardio aantekening, special care heelkunde

- Wijkaantekening A in Groningen
Gespecialiseerd Verpleegkundige Opleiding in de wijk: Utrecht

- Kinderaantekeningen: behaald in 1985
Neonatologie: behaald in 1990.

- Urologie en orthopedie cursus 2005
Post hbo....excellerende wijkverpleging

- Neurologie vpk

- Operatieassistent diploma: 2002

Praktijkopleider in gezondheidszorg diploma: 2009

- In service A behaald 1994. Daarna CCU aantekening behaald in 1996

- artsenbezoeker 1981, dialyse 1882, tropencursus 1994 , gewichtsconsulente 2015

- Obstetrie en Gynaecologie specialisatie 1989

- Kader in de gezondheidszorg, Hogeschool van Amsterdam, diploma 1990

- Zieken Verzorging 1983
A inservice 199
Svk 1995
Intensive Care Neonatologie 2003

- neurologie specialisatie in 1990

- 2006: specialisatie multiple sclerose verpleegkundige.
2017: internationale graad multiple sclerose ( MScN)

- IC diploma in 2000
Opleiding POS (pre operatieve screening) 2018

- Geen

- Kinderaantekening 2000
Kinderintensivecare/ neonatologie 2003
Spoedeisende hulp opleiding 2012

- Dialyse aantekening -1995

- Parkinsonvpk , 2017

- Praktijkopleider 2015

- -HBO Opleiding tot Gezondheidsvoorlichter , HAN,1997
- Scholingsprogramma Preventiekracht thuiszorg, NSPOH en Zonmw, Positionering en profilering van preventie, 2010
-Opleiding Kwaliteitsfunctionaris, CBO, KwaliteitsAcademy Nederland, 2013
-Diverse cursussen, trainingen, congressen en netwerkbijeenkomsten.

- Inservice A behaald 1984
Diverse vervolg opleidingen

- Post HBO opleiding voor praktijkondersteuner 2009 diploma behaald

- Endoscopieverpleegkundige 2017 behaald

- Intern in zh opgeleid als Osasverpleegkundige en hier ook werkzaam in
Heden nog bezig opleiding voor praktijkverpleegkundigde

- Vervolgopleiding kinderverpleegkundige
Vervolgopleiding IC neonatologie verpleegkundige
Kaderopleiding

- Obstetrie en gynaecologie 1997
Kaderopleiding gezondheidszorg 2003

- Anesthesie verpleegkundige 1994
Ambulanceverpleegkundige a1998

- oncologische scholingen flevoziekenhuis en IKA.
Bigscholingen

- ICU 1988
CCU 1989
SEH 2016

- 2002 IC, 2008 Ventilation Practitioner

- 2015 post hbo wijkverpleegkundige avans plus

- Neurologieverpleegkundige 2006

- 1987 kinderaantekening
2007 course of the Tropics
2008 critical care kinderen

- Aantekening Obstetrie en Gynaecologie 1989?

- Oncologie aantekening behaald in 1991
Brede Basis Intensive Care opleiding behaald in 1994
POH opleiding behaald in 2005

- MANP 2011

- IC-opleiding 2004

- Post HBO MDL 2014

- 1994- 1996 O en G aantekening behaald
1999-2001 Leraar verpleegkunde behaald

- Dialyse 1997

- Ic-verpleegkundige 2002

- Imoz opleiding consulent belevingsgerichte zorg 2002
Continentie verpleegkundige St antonius 2014

- Inservice A 1990
CCU 1996
SEH 1991

- operatie-assistent cataract chirurgie dec 2018

- Dialyse verpleegkundige 1999

- Kindergeneeskunde 2002
Kinderlongopleiding 2008
Diverse scholingen gericht op atopische kinderen

- kinderaantekening - januari 1996
HC/MC neonatologie - maart 2003 (eigen opleiding van zkn duur 6 mnd)

- Mamma Care opleiding 1998
Management voor zorgorganisaties 2001
Intensive Care en Cardiac Care 2004
Praktijkopleider in de gezondheidszorg 2012

- CCU-opleiding 1988

- Oncologie vervolgopleiding 1992

- Obstetrie en gynaecologie 2000
Kinderverpleegkundige 2011

- Intensive care 1980
Oncologieverpleegkundige 2001

- IC-verpleegkundige 1991

- Diabetesverpleegkundige 1992

- 1984: diploma Specialistische opleiding Intensive Care

- 1994 Kinderaantekening
Jaarlijks congressen en bijscholingen op het gebied van Kinderverpleegkundige.
Specialisatie canulezorg
2016 HBO PPI (theoretisch deel POH- GGZ )
2017 HBO POH-GGZ Kind en Jeugd
2018 HBO Kindercoach

- Kinderverpleging, Management

- IC&CC 1983
SEH 2004

- NeonatologieIC in 2000 diploma behaald

- Kinderaantekening1987
Post hbo-casemanagement dementie

- Kinderaantekening 1980, management1986,oncologie2003, GCP2007&2009 coaching.2019

- ic opleiding . Ambulanceopleiding

- Cardiac Care verpleegkundige, diploma 2010
Ambulanceverpleegkundige, diploma 2019

- Dialyse-aantekening, afgerond in 98

- Neurologie opleiding 2000

- Vervolgopleiding ziekenhuispsychiatrie 2015

- Casemanagement dementie

- Urologie 2005
Post hbo excellerende wijkverpleging voor en hoofdtrajekt2015

- AOA opleiding 2006
IC opleiding 2010

- Spoedeisende Hulp 1996

- ICU, theorie compleet behaald, praktijk stage niet kunnen afronden wegen een persoonlijke medische complicatie.
En vanwege een tijdelijke afdelingshoofd, die mij heeft gedwongen om te opleiding te stoppen, tewrijl mij door haar voorganger was toegezegd, dat ik soweiso mijn opleiding mag afmaken, alles ik weer volledig hersteld zou zijn.

- Verpleegkundig A in 1980
Intensive Care in 1982
Management opleiding in 1984
Haemodialyse en transplantatie opleiding in 1986

- SEH 1993

- Hartbewaking 1987
Intensive care 1997

- Oncologie verpleegkundige oude opleiding
Endoscopie ass
Stomaverpleegkundigen
Incontinent verpleegkundige
Wondverpleegkundige
Mammacareverpleegkundige

- Inservice 1987
Continentie1990
Stoma1991
Oncologie post hbo 2016 czo erkend

- 1993 kinderaantekening
1994 Hematologie opleiding
2019 Lean cursus green Belt

- kinderaantekening 1989

kinder IC 1991

- Stagebegeleider 1979, opleiding gespecialiseerd verpleegkundige reumatoloog 2000,jaarlijkse bijscholingen reumatoloog.

- SSSV opleiding diabetesverpleegkundige - 1995
MANP opleiding - 2005

- Post HBO researchcoordinator/verpleegkundige, diploma 2003

- ICU 1999
CCU 2003
SEH 2008

- CCU 2001

- Oncologie specialisatie 1982
hematologie specialisatie 1989
Follow up hematologie 2002
Good clinical practice basic 2006
GCP gevorderd 2008,
FU GCP 2008, 2011, 2015, 2018
English education for research nurses and data managers / Certificate 2008
Education Reading and Review of nursing science, UMCU / Certificate 2008
Good Clinical Practice, UMC Utrecht / Certificate February 2011
RECIST 1.1 and CTC version 4.0, IKNL / Certificate February 2011
Course Targeted Therapies / Certificate March 2012
Education Monitoring Training / Certificate Febr 2012

- Urologievpk

- Dialyse verpleegkundige, 1997.

- Neonatologie 1982

- Kinderaantekening 1979

- - Obstetrie/gynaecologie 1986
- Lerarenopleiding verpleegkunde 2005
- Oncologie 2012
- Consulent Palliatieve zorg 2016
- Hematologie-oncologie 2018

- 2019 (dec) Vervolgopleiding Hematologie
2017 (dec) Module Vitale Functies en klinisch redeneren.
2017 (mei) Nascholing Diabetes.
2017 (jan) Cursus werkbegeleiding nieuwe stijl.
2016 (mei) Motiverende gespreksvoering.
2014 (juni) Cursus voorbehouden handelingen (e-learning).
2013 (mrt.) Target therapie cursus.
2012 (dec.) Masterclass Longoncologie.
2011 (dec.) Masterclass Chemotherapie.
2011 (juli) Vervolgopleiding Oncologie.
2011 (juni) Symposium Longkankerzorg
2011 (juni) Cursus Vroege Herkenning en behandeling van de vitaal bedreigde patiёnt
2010-heden Training voorbehouden handelingen in het kader van de BIG-wet.
2010 Bijwonen Oncologie dagen.
2009 Bijwonen Oncologiedagen.
2009 Curcus Werkbegeleiding
2007 (jan.) Scholing Palliatieve Zorg
2003-2007 Training voorbehouden handelingen in het kader van de BIG-wet.
1999-2007 Curcus BHV ( Bedrijfs Hulp Verlener)
1996 Curcus Kwaliteitstoetsing (Rode Kruis Ziekenhuis te ´s-Gravenhage)
1996 (nov.) Curcus Communicatie (Rode Kruis Ziekenhuis te ´s-Gravenhage)
Curcus Werken op de Computer ( R.K.Z. te ´s-Gravenhage)
Afdeling Hartcatheterisatie Academisch Ziekenhuis Leiden:
-Symposium „Onderzoeken en interventies in het Catheterisatie laboratorium en de verpleegkundige nazorg“.
1993 (mei) Opleidingsinstituut Westeinde Ziekenhuis:
-Bijscholing cardiologie
1992 (nov.) Hoge School Midden Nederland:
-Curcus werkbegeleiding
1992 (jan.) Bijscholing voor verpleegkundigen ten aanzien van het uitvoeren van medische handelingen.
1988-1991 Inservice-A, diploma behaald: ja

- management 1992, ccu opleiding 1993, icu opleiding 1998, seh opleiding 2003 en daarnaast meerdere certificaten wat betreft triage opleiding, tncc, enpc, bijscholingen op allerlei vlakken sepsis, psychiatrie, ARDS, respiratie etc

- Oncologie: 1993
Diabetesverpleegkundige: 2010
Farmacotherapie: 2012

- 1986

- Buurtzorg interne “HBO-V” leergang, diploma 2017. Binnen Buurtzorg activiteiten en salaris op niveau 5.

- Urologie 1984
Management 1985
Stoma/ incontinent 1988
Oncologie 2010

- Opleidingen/cursussen/symposia

2019: 21-11 masterclass nieuwe wet zorg en dwang CHE
2019: maart- november Nieuw Verpleegkundig Leiderschap Erasmus
2019: 10-10 masterclass gezamenlijke besluitvorming Windesheim
2019: 2-10 masterclass psychiatrie bij dementie Gerion
2019: 25-6 masterclass levenseinde bij dementie
2019: mei workshop meldcode
2019: 18-1:certificaat: dementie bij mensen met een migratie achtergrond
2018: 7 november: certificaat trainer samen dementie vriendelijk
2018: 14 mei: bijscholing STED ( bij wilsonbekwaamheid)
2017: diverse scholingen algemeen vanuit de Forum vakgroep 2017: klinisch redeneren met Omaha system
2017: scholing wijkverpleegkundige: van intake tot indicatie
2016: scholing oriëntatie op mantelzorg
2016: scholing seksuele gezondheid
2016: scholing Geriatrie-Gerontologie: symposium “heel de oude mens”
2015: scholing wijkverpleegkundige: een goed gesprek
2015: scholing infectieziekten en preventieve zorg
2013: Casemanager dementie HBO plus afgerond bij Gerion
2013: 3 april: symposium Fronto-temporale dementie
2012: september: e learning delier
2012: Maart scholing DKS
2011: mei/juni: coaching traject
2011: mei BLS/AED herhaling instructeursopleiding
2010: Symposium in Flevoziekenhuis: Samen naar Beter
2010: Landelijke dag Transferverpleegkundigen
2009: BLS/AED instructeur
2009: Time Management en Communicatie
2007: Bijscholing thuiszorg technologie
2007: Bijscholing Arbo
2007 Bijscholing NIAZ voor verpleegkundige
2004: Training leerlingen begeleiding
2003: Bijscholing cognitieve stoornissen bij niet aangeboren
hersenletsel
2000: Getuigschrift Neuro Developmental treatment
1990-2003: Bijscholingen divers neurologie
1985-1990: Bijscholingen Longziekten en Nefrologie
1989: Getuigschrift verpleging van de oncologische patiënt
1987: Getuigschrift Coronary Care opleiding
1982-1985: Diploma A- verpleegkundige
1981: HAVO- diploma

- Kaderopleiding gezondheidszorg 1990

Verpleegkundige vervolgopleiding Oncologie 2002

- Ik heb destijds een (destijds niet officiële) opleiding gevolgd voor neurologie/neurochirurgie. Ik ben inmiddels zelf niet meer werkzaam, maar denk nog wel geregeld mee, aangezien mijn echtgenote nog steeds (reeds vanaf 1973) in de zorg werkzaam is.

- bewaking vitale functies module bij kinderen
High care neonatologie 2015

- O&G 1991

- Kinderaantekening 1987

Management opleiding IBW ( instituut bedrijfswetenschappen voor non profit organisaties) 1990

- Ik schrijf in het kort mijn levensloop op (ik weet niet waar ik het anders in moet vullen), in de overtuiging dat praktijk- en levenservaring vormend zijn en de basis van de ontwikkeling en uitdagingen van een mens en dus ook van verpleegkundigen!
-Op 14-jarige leeftijd naar Nederland gekomen vanuit Zuid-Afrika
-Het zou voor één jaar zijn, maar mijn ouders besloten na een paar maanden in Nederland te blijven
-Zo snel als mogelijk was mijn diploma halen (na 2 jaar mijn MAVO-diploma) om de Inservice A te gaan doen (leren en verdienen) om daarna terug te keren naar Zuid-Afrika
-Ik moest 17 jaar en 7 maanden zijn, dus nog te jong en als overbrugging de 1-jarige Vormingsklas gedaan
-Sept.1979 (groep van 18) begonnen met de Inservice A met praktijkervaring op alle afdelingen te weten: Kinderafdeling, Intern, Chirurgie, Gynaecologie/ Kraam, Psychiatrie en stages op de OK, SEH en de diverse poliklinieken
-Na mijn diplomering Febr.1983 (vóór 1983 heeft de overheid met gebruikmaking van de Prijzenwet invloed uitgeoefend op de hoogte van de tarieven voor verpleging en verrichtingen. Het tarief voor de verpleegdag dekte een aanzienlijk deel van de exploitatielasten van een ziekenhuis. Doordat deze vorm van financiering geen prikkel gaf aan ziekenhuizen om efficiëntie te verbeteren werd in 1983 het externe budget ingevoerd. Ziekenhuizen kregen op basis van een redelijk overzichtelijk geheel van vaste, semivaste en variabele tarieven een budget toegekend waarvoor alle diensten moesten worden geleverd. Tekorten moesten in volgende perioden worden ingelopen terwijl overschotten konden worden behouden. Dit leidde tot efficiëntieverbeteringen, maar ook o.a. tot ontslagen van vele net gediplomeerden) mocht onze groep (11) pas-gediplomeerden blijven, als we de vacatures in het ziekenhuis op wilde vullen
-7 maanden op SEH gewerkt, tot ik hoorde dat er op de PAAZ ( de stage in 1982 was de ontdekking van mijn leven!) een vacature was
-Sept.1983 begonnen op de PAAZ (en zo naar mijn zin, dat het doel van mijn opleiding -terug naar Z.A- veranderde en ik vrede met mijn leven in Nederland kreeg)
-Tot eind 1990, toen hoogzwanger gekozen voor moederschap en stoppen met werken
-3 kinderen verder en toen de jongste 3 was weer begonnen met werken in 2000
-3 banen: in de Particuliere thuiszorg, bij Syndion (mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking) en een 0-uren contract in het ziekenhuis, om weer op de PAAZ ingezet te kunnen worden. Dit allemaal op tijden, dat de kinderen op school zaten of mijn man thuis was (weekenden en ouderschapsverlof)
-Vaste uren in het ziekenhuis groeiden met de kinderen mee, van 16->24-> 32 uur p/w
-Sinds ik 32 uur p/w (2016) in het ziekenhuis werk, heb ik de nevenbanen opgezegd
-1983-1990 en vanaf 2000 op de PAAZ, 26 jaar ervaring in de psychiatrie met nog steeds heel veel plezier. Ik hoef, denk ik, niet uit te leggen hoeveel ervaring en kundigheid je dagelijks weer opdoet en aanscherpt, vooral met de huidige ontwikkeling in de geestelijke gezondheidszorg, de vereiste cursussen, digitalisering en bijhouden van voorbehouden handelingen als verpleegkundige werkzaam op de Psychomedisch Centrum (want zo heet de PAAZ tegenwoordig), met MPU-bedden, gespecialiseerd in zorg voor patiénten met gemiddeld tot ernstige lichamelijke aandoening bij wie ook sprake is van ernstige psychiatrische problematiek.

- Ic opleiding

- O&G 2005

- 2007 cardio,ecg,en hartritmes

- SEH 2004
Ambulanceverpleegkundige 2017

- 1990 - 1991 opleiding dialyseverpleegkundige in het “Sint Lucas” ziekenhuis te
Amsterdam
2008 – 2009 opleiding tot vaattoegangverpleegkundige

- IC-verpleegkundige 2001
Ventilation Practitioner 2014

- 1980 diploma A verpleegkundige
1986 ccu opleiding
1989 tropenopleiding havenziekenhuis

- Geen

- Oncologieverpleegkundige 2013

- O&G aantekening 1998

- Dialyse aantekening 1997

- oncologie verpleegkundige, 1992?

- Intensive-care opleiding 1997

- Kinderaantekening
Post HBO onderwijs aan kinderen met een ernstige meervoudige beperking volgens de LACCS methode.

- Palliatieve zorg diploma 2003
Verpleegkundige Ouderenzorg diploma 2010

- Incervice opleiding en vervolgopleiding voor ICU/CCU

- Gespecialiseerd longvpk 2013 met voorschrijf bevoegdheid

- Geriatrie verpleegkundige
Medium - care opleiding

- Longverpleegkundige 2006
Kinderverpleegkundige 2015

- CCU 1991 ( in Zwitserland )
IC 1992 ( ook in Zwitserland )

- HBO-V 2008
HBO praktijkopleider in de zorg 2019

- zowel incompany als bij instellingen/ scholen diverse opleidingen gevolgd en behaald.
Dit zowel in psychologie, psychiatrie, op gebied van kinderen en zorg(en), huiselijk geweld, jeugdige in het strafrecht, tuchtrecht, jeugd en LVB, juridisch kader jeugdbescherming, diverse omgaan met agressietrainingen, omgaan met OTS, oplossingsgericht werken, praten met kinderen , VERVE systematisch werken met gezinnen, èèn gezin èèn plan, familiegroepsplan, omgaan met vechtscheidingen,ontwikkeling gehechtheid , ouderbegeleiding, Medisch medewerker, ZRM (zelfredzaamheidsmatrix), communicatie en samenwerking, ontwikkelings-psychologie, kinder psychologie en psychopathologie, enz enz.
BIG opleiding in 2018. WMO opleiding 2018. SKJ geregistreerd.
Nu volg ik een opleiding in de psychologie bij de OU (Open Universiteit). Hier heb ik al meerdere modules afgesloten. (onderzoekspracticum kwantitatieve data analyse, Sociale psychologie, inleiding in de psychologie, klinische psychologie)

- Ibw management 1986
Neurologie vervolgopleiding 1993
IC/CCU opleiding 2001
Oncologie opleiding 2004

- SSSV opleiding Diabetesverpleegkundige: diploma 2007
Specialistische vervolgopleiding Cardiac Care Verpleegkunde: certificaat 2002
B-verpleegkundige: getuigschrift 1986
Incompany opleiding senior-verpleegkundige: certificaat 2005

- 2003 HBO v duaal
2007 CCU opleiding
2018 Seh opleiding

- Cardiothoracaal verpleegk..ritme bewaking ..ALS...praktijk afdelings leercoach HBO +..etc

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie IC 1988

- Ic 2011
Ambulancevpk 2013

- oncologie aantekeningen behaald in 1994
IC verpleegkundige behaald in 1998

- Kinderaantekening 1995

- Urologie verpleegkundige 2015

Neurologie verpleegkundige 2017

- Verpleegkundig specialist sinds 2012

- vele laatste Post HBO opleidingen:
2008 Beroeps- Vakinhoudelijke Didactische aantekening 3e graad docent V&V + herhaling 2016
2014 Vakbekwaam Indiceren
2016 Verpleegkundige Dementie (Caseanager Kwetsbare Ouderen)

- Kinderaantekening 1991
ICN neonatologie aantekening 1997

- Dialyse 1984

- IC opleiding 2011

- kader(83),leerling begeleider op hbo-v (86), oncologie opleiding (87), BBIC (ic opleiding) (91), specialisatie minder ic (92),Biometrie op hoge school zuyd (2003).

- Oncologie 2002
Hematologie 2009

- Opleiding diploma A-Verpleegkundige Ermelo, 22 augustus 1990

Getuigschrift Intensive Care/ Zwolle, 15 september 1993
Cardiac Care Verpleegkundige

Getuigschrift Hoger Beroeps- Utrecht, 6 juli 2004
Onderwijs: Opleiding van Kader
in de Gezondheidszorg

- inservice A , 1992
ICU , 1995

- Kinderaantekening1982
Kader management 1991
ENPC 2013

- Neurologie, Neurochirurgie voor Verpleegkundigen 1992
Oncologie 1996
Intensive Care Verpleegkundige 2001
Spoed Eisende Hulp Verpleegkundige 2013

- Obstetrie & Gynaecologie 1992
Critical Care Obstetrie 2013

- Vervolgopleiding kinderverpleegkundige (2017)
High Care Neonatologieopleiding (2018)

- Kinderaantekeningen 1992

- Bezig met verplegingswetenschap

- CCU opleiding 2012
IC opleiding 2014

- Kinderaantekening 2005
Complement module hematologie 2008
Han motiverende gespreksvoering 2017

- kinderspecialisatie april 2019

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 467

Bekijk alle 432 vorige antwoorden

- Ok- centrum

- Kinderafdeling

- Buurtzorg wijkverpleging

- Chirurgie/ orthopedie

- Intensive Care

- Verloskamers en kraam

- Neonatologie/ aandachtsfunctionaris kindermishandeling, huiselijk geweld en ouderenmishandeling

- Thuiszorg

- Intensive Care

- Thuiszorg

- Dialyse afdeling

- Verpleegkundig Opname Coördinator

- Forensische geneeskunde GGD Amsterdam

- Ambulancedienst ALS/ mobiel medisch team

- Neonatologie

- Dialyse

- Wijkteam Bergschenhoek

- Intensive care

- Kinderhospice

- Intensive care

- Verloskunde en kraam

- Dialyse en hemaferese

- Chirurgie

- CCU/EHH

- Wijk

- IC Kinderen

- Cardiolounge

- Dagbehandeling

- Verloskunde

- Vroeger ccu en eerste hart hulp. Nu werkzaam als re-integratie adviseur bij verzuim

- Kinderafdeling

- Hck

- Kraam verloskamers

- Huisarts

- Kinderafdeling

- SEH

- Intensive Care

- Kinderafdeling

- Dagbehandeling cardiologie

- Longziekten

- Spoedeisende Hulp

- Orrhopedie

- Technische thuiszorg/ transfer

- Interne/oncologie

- Intensive Care

- Long

- Dialyse-afdeling

- Recovery

- Verpleegkundig nachthoofd

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- Couveuse afdeling

- PG 1ste etage

- Oncologie/hematologie/interne geneeskunde

- PG

- Interne geneeskundr, Nefrologie

- Kraamafdeling, verloskamers, gynaecologie

- Intensive care

- Ccu

- Vrouw kind centrum

- Longverpleegkundige

- Medium care

- Endoscopie

- PACU/Recovery

- CCU/ EHH

- Verloskunde

- Verloskunde prenatale diagnostiek en foetale behandeling

- Op alle 3 de afdelingen van het gevangenis ziekenhuis

- Urologie/ plastische chirurgie/ orthopedie

- Kindernefrologie en volwassen HD

- Dialyse

- Somatische verpleeghuis

- Huisartsenpraktijk

- OK

- Endoscopieafdeling

- Hematologie

- Verloskunde

- Thuiszorg , somatiek en oh huizen

- Recovery

- Neonatologie

- Dialyse

- Longafdeling

- Oncologie

- Oncologische GE chirurgie + bariatrie

- Endoscopie

- Intensive Care

- Kinderafdeling

- Dagbehandeling

- Verloskunde

- Seh

- zorgambulance

- Hematologie

- Arbodienst

- Extramuraal

- Chirurgie

- Kinderafdeling

- Extramuraal

- MPU = Medisch Psychiatrische Unit

- Polikliniek

- SEH

- KinderThuisZorg organisatie

- Intensive care

- Ic/ ccu

- Intensive care volwassene

- Verloskunde

- Neuro en longoncologie

- Neonatologie

- Hartfalenpoli

- Seh

- Poli longziekten

- IC/CC

- Holding, PACU, verkoever

- ICU

- FACT

- Flexpool.

- Zowel intra als extramuraal gehele werkgebied

- Moeder en kind centrum verlos

- Transmuraal palliatief advies team

- Intensive care

- Endoscopie afdeling

- Polikliniek oncologie

- Thorax Chirurgie

- Intensive Care

- Poli cardiologie

- Dialyse

- Recovery

- Thuiszorg

- ICU

- Verpleegkundige kinderdagopvang

- Ouderen zorg, somatiek en pg problematiek

- IC volwassenen

- Neurologie

- Specialistisch Technische thuiszorg

- Intensive care

- Dialyse

- Intensive Care

- Recovery

- HIC

- IC

- Neonatologie

- Beschouwend (intern, Neuro, cardio, long, onco)

- Open acuut

- Dialyse

- Emz casemanager dementie

- Interne poli

- Dagbehandeling oncologie

- Dialyse afdeling

- Ic/SEH/CCU hemathologie

- CCU

- OK

- IC SEH

- Kinderafdeling

- Dialyse en huisarts

- Spoedeisende hulp

- Ambulant

- Gipskamer

- ccu

- Cardio vasculair interventie centrum

- Verloskunde

- Ambulant verpleegkundig team en team hospice

- Verloskamers en kraam

- Huisartsenpraktijk

- Verbandkamer en uitruk ambulance

- IC Volwassenen

- Verloskunde

- In opleiding voor VS cardiologie polikliniek hartfalen

- Spoedeisende hulp

- Kinderverpleegkunde en Neonatologie

- Intensive care

- Ouderenzorg, somatiek

- Seh

- Verloskunde

- AODA

- Verloskunde

- Ambulant methadonpost

- Aoa

- IC

- Intensive care

- kleinschalig wonen voor dementerende

- Dagopname

- Orthopedie

- Polikliniek

- Hartfalen poli

- Acute opname afdeling

- Thuis hemodialyse

- Eigen praktijk

- SEH

- Neonatologie

- PG afdeling/overstijgende werkzaamheden

- Intensive Care

- icu

- Hoofd Hals

- poli neurologie

- CCU

- Jeugdverpleegkundige

- IC

- Kraam en verlos

- Mkc/verloskunde

- IC

- Verloskunde kraam gynaecologie

- neonaatologie

- Spoedeisende hulp

- IC

- CCU/EHH

- Intensive care

- Kinderafdeling

- zzp

- IC afdeling

- Kraamsuites en Neonatologie (ik wissel elke 2 maanden)

- Icneo

- Cardiologie

- Hospice

- Paaz

- Longgeneeskunde

- Recovery

- Kinderafdeling

- Kinderdagbehandeling

- SEH

- IC

- Cardio,long,neuro.

- Obstetrie gynaecologie

- MKC

- Gespecialiseerde verpleging thuiszorgtechnologie

- Acute opname

- PACU

- Behandelhuis/ endoscopie

- Neonatologie high care/post ic

- Chirurgie/oncologie

- neurologie

- Geboortezorg als verpleegkundige Neonatologie

- Spoedeisende Hulp

- Wijk

- Ambulante begeleiding voor mensen met hoogcomplexe problematiek binnen WMO en Jeugdzorg

- Operatiecomplex

- Psychiatrie

- Neo-kinderafd

- Anesthesiologie / pijngeneeskunde

- Hospice

- Dagbehandeling cardiologie

- CCU/ EHH

- SEH

- PG

- Chirurgie, coördinerend mammacareverpleegkundige

- MKC

- Recovery

- Kinderafdeling

- Acute opname afdeling

- Intensive care neonatologie

- Wijkverpleging/ casemanager dementie in gemeente Renkum

- Klantadvies

- Huisartsenpraktijk

- thuiszorg

- Cardiologie

- Poli longgeneeskunde

- Poli chirurgie(wondpoli)

- 1981 PACU& IC; lastste 20 jaar Offshore Medic wereldwijd!

- werkzaam als ZZP-er voor diverse opdrachtgevers vanaf 2009

- Afdeling long geneeskunde

- Kraamafdeling

- Thuiszorg

- Cardiologie Neuro Interne MDL

- PACU

- Mbo school instructeur verpleegkundige handelingen

- GZA

- Thuiszorg

- Ambulante begeleiding

- Verloskunde en gynaecologie

- Poli long

- Verloskunde

- Nicu

- Huisartsenpraktijk

- Ouderenzorg

- Dagopname

- Recovery

- intensive care

- Thuiszorg

- Ben wijkmanager regio Cuijk

- Poli gynaecologie

- Heelkunde

- Hartcatherisatie kamers

- Kinderafdeling

- Thuiszorg

- Poli chirurgie

- Recovery

- Technische thuiszorg

- Opleiding tot mediumcare verpleegkundige

- Poliklinieken buiten locatie hoofdgebouw

- Ggz

- Preoperatieve poli

- in de industrie

- huisartsenpraktijk

- MPU

- Vaat/plastische/ortho en trauma

- Wondconsulent kliniek polikliniek en revalidatie

- Tweezorg

- Chirurgie/ orthopedie

- Observatorium

- Ben niet meer werkzaam

- Vrouw- moeder- kind centrum

- Wijkzorg

- Poli geriatrie

- Thuiszorg

- SEH als hoofdwacht

- Ok

- Cardiologie , CCU, research

- thuiszorg/ITZ

- Moeder Kind Centrum

- momenteel niet werkzaam als verpleegkundige

- Intensive Care Neonatologie

- neurologie

- Neurologie

- POS

- Neurologie/neurochirurgie

- Vaat long trauma chirurgie

- Spoedeisende hulp

- Dialyse

- Zzp

- Orthopedie/kortverblijf/traumatologie

- Ondersteuning Sociaal domein

- Cardiologie

- Huisartsenpraktijk diabetes spreekuur, cvrm, copd, astma, ouderenzorg

- Afdeling Endoscopie

- Longpoli

- Perinatologie (neonatologie/verloskunde)

- Verloskunde

- Ambulancezorg

- Thuiszorg

- SEH

- Poli endometriose EIB Kliniek

- Recovery en IC

- Thuiszorg

- Transferverpleegkundigen@pantein.nl

- Verslavingsafdeling

- Verloskunde

- Intensive Care

- Acute geriatrie

- Intensive Care

- Mdl

- Thuiszorg

- Verloskunde

- Dialyse

- Intensive care

- alg verpleegkundige dienst

- SEH

- kort verblijf (chirurgisch)

- Dialyse

- Snijdend specialismen

- Kindergeneeskunde

- kinderafdeling neonatologie

- Intensive Care

- CCU

- Poli longziekten

- Vrouw moeder kindcentrum

- Interne dagbehandeling/oncologie

- IC

- In de wijk

- ICU

- Canulezorg in de thuissituatie

- psychyatrie, stemmingsstoornissen

- SEH

- NICU

- Casemanager dementie

- Oncologie dagbehandeling

- ambulanceverpleegkunde

- Acute opname

- Ambulance

- Dialyse afdeling

- Revalidatie volwassenen

- ES

- Ik werk voor de huisartsen , ik val nu onder wijkverpleging van Vivantes zorggroep

- Dagopname

- Nvt

- Thuiszorg team

- Intensive care

- Spoedeisende hulp

- WAN Weeked, Avond Nacht Hoofd

- Bariatrie/ Urologie

- Hospice

- SEH

- IC

- WIS poli oncologie

- Poli urologie

- Kinderafdeling

- kinderafdeling/ neonatologie afdeling

- Reumatoloog polikliniek

- Interne geneeskunde- Diabetesteam

- Afdeling Dermatologie

- SEH - CCU

- Thorax Elektrofysiologie

- Medische Oncologie Vroeg Klinisch onderzoek

- Acute Opname Afdeling

- Dialyse

- Neonatologie

- Opnamenecentrum Heeze

- Kind en Jongereafdeling (0-18 jaar)

- oncologische dagbehandeling/poli

- Afdeling Oncologie/ Hematologie Langverblijf

- spoedeisendehulp en intensive-coronairy care unit

- Diabetespoli

- Thuiszorg

- Buurtzorg Zoetermeer Driemanspolder

- Oncologie dagverpleging

- als dementieverpleegkundige in de thuissituatie

- Gespecialiseerde thuiszorg ( technische en palliatieve zorg.)

- Longziekten/transplantatie

- niet meer werkzaam, maar voorheen op neurochirurgie en neurologie

- afdeling kind en jeugdzorg

- Verloskunde

- Op school voor chronisch zieke kinderen

- Intern/chirurgie

- Psychiatrie

- Ccu

- kraam/verloskunde

- Cardio

- RAV

- dialyse

- Bij zorgintesieve kinderen thuis . Canule zorg met beademing

- Intensieve Care

- Ehbo / huisartsenpost

- HR

- SPOED/CRU

- Pschiatrische jeugdzorg, dagbehandeling

- kraamafdeling/OHC

- long-cardio

- Thuis hemodialyse

- poli, oncologie

- intensive care

- In de wijk

- alle afdelingen binnen een algemeen ziekenhuis

- orthopedagigische kind centrum

- kleinschalig wonen voor dementerenden

- Inensivecare gecombineerd met CCU

- longpoli

- Algemene interne afdeling

- Kinderafdeling/MKC

- IC

- Kinderafdeling

- sociaal wijkteam

- IC/CCU

- polikliniek interne geneeskunde

- Seh

- Shortstay hartcentrum

- NICU

- Ccu/ehh en ambulance

- intensive care

- Kinderafdeling

- Neurocentrum

- Cardiologie

- extramuraal thuiszorg

- 5b

- Thuisdialyse en centrum

- ICU

- ic

- specialisische thuiszorg

- Intensive Care

- icu

- Kinderafdeling 0-18

- SEH en IC (in een verhouding van 90-10%)

- Onbelangrijk

- Fact

- Obstetrie

- Neonatologie en soms op de kinderafdeling

- Kindergeneeskunde

- Maag darm lever

- Wijkteam

- Intensive Care

- Hematologie

- neonatologie

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 467

141 (30.2%): ja, ga verder bij vraag 9

318 (68.1%): nee, ga verder bij vraag 13

44 (9.4%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Kraamafdeling. Hematologie
- Aoa
- Chirurgie
- Geen idee
- Interne
- Weet ik niet welke
- Volwassen afdelingen
- Ik meen chirurgie
- Op kinder, cardiologie
- Weet ik niet
- ?
- Long cardio
- Orthopedie
- kinderafd en VCH2
- Weet niet of het als proeftuin gezien word. Werken wel met regieverpleegkundig. Long, intern, onco
- Andere ?
- Cardiologie in combinatie met de longafdeling
- Nu bezig op enkele verpleegafdelingen
- Oncologie, interne,longen
- Verschillende
- Kinderafdeling
- Geen idee....
- Long afdeling
- Cardiothoracale chirurgie
- Niet op mijn afd
- Chirurgie en orthopedie
- weet niet
- Spoedeisende hulp, volwassen afdelingen
- Buiten SEH, bij mijn weten o.a. longziekten
- Verpleegafdelingen
- Longziekten
- Kinder afdeling+ meedere
- Ccu vervolg en chirurgie
- kiinderafdeling
- gaan binnenkort beginnen op de kinderafdeling
- beschouwende en snijdende afdelingen
- ?
- Hematologie, en verder..
- chirurgie en OHC
- weet ik niet, werk er pas. Daarvoor bij Tweestedenziekenhuis en thuiszorg gewerkt
- longafdeling in Alkmaar
- ?
- Verschillende, geen idee welke
- Niet op mijn afdeling
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 467

277 (59.3%): Positief

8 (1.7%): Negatief

11 (2.4%): Beide

171 (36.6%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 140

Bekijk alle 105 vorige antwoorden

- Heb.met de proeftuinen niet te maken gehad.

- Is op een andere afdeling geweest

- Zijn nog gaande

- Op mijn afdeling geen proeftuin dus kan er niet over oordelen

- Ik werk zelf op een specialistische afdeling. Bij ons is geen proeftuin geweest. Ik weet ook niet hoe het is verlopen op de afdeling die wel een proeftuin is geweest.

- Onze afdeling heeft niet meegedaan

- Was niet op eigen afdeling dus geen mening over

- Proeftuinen zijn buiten het zicht van mijn gespecialiseerde afdeling geweest

- Op onze afdeling moeten de proeftuinen nog gaan starten. Heb er dus geen ervaringen mee tot nu toe.

- Ik heb je daar te weinig nee bezig gehiuden

- Proeftuinen lopen nog, recent gestart, nog niet duidelijk wat resultaten zijn

- Ik weet niet wat hieruit is gekomen, we zijn wel verder gegaan met het project van 4 naar 6 =10

- Proeftuinen niet op onze afdeling geweest. Weinig van teruggehoord.

- Zelf geen proeftuin ervaring

- Er was wel berichtgeving intern maar ik ben sceptisch over deze positieve geluiden.

- Niets mee te maken gehad.

- Niet bij ons op de afdeling

- Elke. Afdeling vult het zelf een beetje in naar eigen idee maar ik hoor veel dat er weer meer handen van bed weg zijn terwijl er tekorten zijn

- De proeftuin is niet op mijn afdeling geweest

- Hebben geen proeftuin op de afdeling gehad wel binnen umcg maar geen terugkoppeling hoe dit is gegaan

- Nee

- Er is niet op mijn afdeling, de intensive care, geproeftuind

- Niet op mijn afdeling

- Bij ons op de afdeling moesten de Senioren HBOV gaan doen. Bizar zelfs iemand die al 61 jaar was, maar ze ging. Zit nu in hogere functie daardoor. Dus hoort bij Functiedifferentatie.

Op de rest van de mensen op de werkvloer is dit nietmogelijk zijn nl alle maal zeer gespecialiseerde mensen die goed hun werk doen. Allemaal op zelfde niveau

- De proeftuinen lopen nog, volgens de nieuwsbrief zou het positief verlopen tot nu toe. Echt heb ik geen idee of het klopt.

- Op mijn eigen afdeling niet

- Nog niet bewust tegengekomen

- Er schijnen proeftuinen te zijn maar die gelden voor HBOV-ers. Ik weet niet waar in het ziekenhuis

- Nog geen ervaring mee, werk pas in dit ziekenhuis ( 4 maanden )

- Geen proeftuinen op verloskunde of polikliniek verloskunde

- Op mijn werkplek heb ik er niets van gemerkt

- Niet direct mee te maken gehad. Alleen telefonisch altijd 1 nummer beschikbaar.

- Heb er van gehoord, veel negatief. Niet zelf ondervonden.

- Was niet op mijn afd, wat ik via via begreep is het op een afd voortijdig afgebroken

- Heb mij hier niet in verdiept

- Werk niet zelf op deze afdeling.

- Geen idee, was niet op mijn afdeling.

Het was wel het plan voor onze afdeling,maar niet doorgegaan ivm moeizaamheid betreft opzetten. Te weinig HBO verpleegkundige.

- Gebeurt buiten mijn gezichtsveld
Heb gehoord dat het personeel op de werkvloer er negatief over zijn ,de regie verplk zijn boventallig en get is niet helder wat precies hun taken zijn echter de proef gaat gewoon door

- Proeftuinen waren op andere afdelingen

- Proefprojecten zijn pas gestart

- Leert van alle ziektebeelden en afdelingen hoe je daar mee om moet gaan.

- Geen duidelijke visie in ziekenhuis, redelijk vrijblijvend. Intentie om niveau 6 opgeleide vpk meer ebp uit te laten rollen, vp onderzoek te stimuleren etc. Op de werkvloer geen verdere differentiatie toegepast ( vind ik positief)

- Binnen de eigen afdeling geen ervaring mee.
Wel veel aankondiging gezien, maar nog weinig gehoord van resultaat tot nu toe.

- Ik werk als hartfalenverpleegkundige en was voor mij “nog” niet van toepassing.

- Niet op onze afdeling

- Op de IC waren geen proeftuinen.

- Nee

- Op de dialyse is er geen proeftuin dus ik heb er geen ervaring mee, al zijn andere verpleegafdelingen er wel mee bezig.

- Ik werk op specialistische afd en daar waren geen proeftuinen. Op verpl afd dus wel proeftuinen.

- Er is niet veel ruchtbaarheid aan gegeven.
Het vond niet plaats op mijn afdeling
TNT nog niets over uitkomsten gelezen

- Niet in dezeafdeling gewerkt

- Was niet op mn eigen afdeling en communicatie over resultaat spaarzaam

- Geen ervaring mee. Niet binnen de OK van toepassing gweest

- Zelf niet mee te maken gehad

- Ik weet dat de Zorgcikel een project proeftuinenheeft.
Maar ik heb daar niet aan mee gedaan.

- Ik heb er zelf geen ervaringen mee.

- ik heb alleen van afstand informatie gelezen, geen eigen ervaring

- Dit is gebeurd op afdelingen waar ik niet werkzaam ben, verhalen die ik hoorde waren negatief en positief

- Ik heb er zelf niet direct in gewerkt, maar moest wel mijn patienten overdragen aan hun en soms lang wachten voor patienten gehaald werden omdat regie verpleegkundige bezig was. En je hoorde wel negatieve verhalen.

- Niet op mijn afdeling, niets van mee gekregen

- Niet van toepassing op de IC

- Als je dit systeem wilt toepassen dan moet je dat altijd doen ook gedurende nacht en avonddienst en weekenden en ook bij ziekte
Niet alleen als het de organisatie uitkomt

- Geen directe ervaring me

- Als inservice verpleegkundige ingeschaald bij MBO, terwijl wij op HBO nibeau les hebben gehad.
Veel herhaling, het gevoel krijgen dat HBO belangrijke was, werd meer energie in gestopt. Diploma of getuigschrift nog steeds niet ontvangen

- Niet op onze afdeling geweest dus geen ervaring mee.

- Ik vind dat het voor de vpk op de SEH, IC en CCU véél meer veranderingen geeft dus zouden ze het óók op dié afdelingen moeten proberen. Misschien dat functiedifferentiëring op een verpleegafdeling prima werkt maar bovengenoemde afdelingen werken heel anders dan de gemiddelde verpleegafdeling, en er zijn sowieso heel andere competenties nodig.

- zijn op 2 afdelingen en niet op icu

- Ze zijn bezig met de proeftuinen maar nog geen terugkoppeling

- -

- Er is een proeftuin geweest speciefiek over functiedif. Dit was op een andere afdeling. Geen idee wat dat inhield.
Ook een proeftuin EBP, deze was nog in ontwikkeling en gebruikers ervaring werd gebruikt om deze te verbeteren voor een volgende groep.

- Geen verschil in hbo en mbo. Mbo/incervice opleiding net zoveel ervaring als hbo.

- Binnen de instelling waren proeftuinen, niet binnen onze afdeling dus ook niet bij betrokken geweest

- NVT

- Ik weet dat ze op de verpleegafdeling hiermee gewerkt hebben, maar daar kom ik niet mee in aanraking.

- Na 2 jaar wel reuring, maar geen concrete dingen ontstaan....

- MKC niet direct betrokken geweest bij proeftuinen.

- Ze zijn er net mee gestart; op 2verpleegafdelingen

- Op spoedeisende hulp al heel snel losgelaten, verder geen meerwaarde
Differentiatie die beschreven wordt, is bij ons ook op basis van e specialistische opleiding, dat maakt het onderscheid.
Dit is differentiatie waar ik achter sta, je moet mij met neo specialisatie ook niet op cardio zetten, verschillende gebieden, maar wel dezelfde basis als verpleegkundige

- Ik ben niet actief op een afdeling die is aangemerkt als proeftuin.

- was niet op onze afdeling

- Was niet op onze afdeling, hoewel er wel op ander gebied veel rumoer is geweest dmv een opleiding tot zowel obstetrie als neo-verpleegkundige om op beide specialismen high care zorg te kunnen bieden. Er werd niet geluisterd naar de bezwaren van de al werkenden neo en obs-vplk en nu zijn ze er ook van teruggekomen dat het veel te hoog is gegrepen. Studenten mogen nu één specialisme kiezen.

- Ik heb me er niet actief mee bezig gehouden

- Inhoudelijk niet bekent mee

- Weinig informatie van de uitkomsten gehad

- Er werd alleen maar gekeken wat hbo voor meerwaarde heeft. Er werd niet gekeken wat er al aan kwaliteit was en hoe deze behouden kon blijven.

- Heb er zelf geen ervaring mee. Proeftuin was niet op gespecialiseerde afdeling

- Al 14 jaar niet meer in ziekenhuizen gewerkt

- Zelf geen ervaring mee gehad

- Was op andere afdeling. Dus geen ervaring mee.

- Zeer wisselend ervaren.
Slechte communicatie en openheid over de tuinen de ervaringen en de resultaten.

- We waren de eerst afdeling in de provincie samen met Amsterdam die gespecialiseerd is gaan werken, met infusietechnologie en apparatuur voor wondbehandeling en pijnbestrijding. Aan de inhoud van deze opleiding hebben we ook meegewerkt en uitgebreid.
Deze opleiding is erkend Men moet zich eens per 2 jaar - naast de bijscholing van de veranderde technologie - bij scholen.
Diploma's en hercertificering worden hierbij verkregen.

- Doe meer research dan werk op afdeling, maar loop er wel rond, zie wel dat proeftuin door heel veel “pakken die sinds kort in het huis lopen” geroemd wordt

- Nvt

- Het is goed dat er differentatie komt tussen HBO en MBO, maar ik ben HBO opgeleid in een academisch ziekenhuis, en werd al meteen aangesproken dat ik nu MBO er ben.

- Heb ik niet mee gekregen

- Ik heb zelf niet actief deelgenomen aan de proeftuin onze afdeling heeft daar niet aan mee gedaan

- Wanneer de werkdruk het toelaat en voldoende personeel aanwezig is dan wordt er aandacht aan besteed

- N.v.t.

- MBO verpleegkundige is vaak geen probleem. Maar HBO-V is vaak zeer moeizaam. Veel te weinig kennis, ja hoe je een onderzoek moet doen. Maar de anatomie is een ramp en veelal een korte stage in een ziekenhuis, ALS ze een stage in het ziekenhuis hebben gehad.
De basiskennis ontbreekt, de kijk op de patiënt ipv allerlei lijstjes in te vullen en dan is er een EWS van 4, drama!
Wat is de reden van een EWS 4, kijk en redeneer. Want het klinisch redeneren is echt bij de inservice A begonnen. WIJ hadden alleen maar les van artsen, 40 uur les 3 en een half jaar lang alle vakken én anatomie.

- Ik heb er zelf niet gewerkt. Vanuit de wandelgangen gehoord dat het management het heel positief vond maar de werkvloer niet.

- Er is geen proeftuin geweest binnen de Intensive Care afdeling.

- Net

- Hoor er niets over, begreep aantal weken geleden dat wij dat hadden

- Sinds 1 okt 2019 is de proeftuin bij ons op de afdeling gestart. Dit is ons opgelegd. Eerst mocht iedereen vrijblijven de Frenetti scan invullen, later niet. De uitkomst van de Frenetti scan werd besproken in verschillende bijeenkomsten. In onze groep was veel weerstand zeker nu minister Bruin het voorstel heeft afgedaan. Ondanks deze weerstand moeten we er toch mee door. De uitkomsten van deze bijeenkomsten zijn bekeken door een opgerichte Focus groep (2x HBO-V, 2x MBO, 2x Insevic verpleegkundige hebben hier zitting in) (komt nu 1 x per 14 dagen) bij elkaar. Zij hebben belangrijke thema's eruit gehaald. Nu moeten zij gaan bedenken hoe de rol van de Regieverpleegkundige er op de afdeling verloskundig er uit gaat zien. Hoe veel dagen is er een Regieverpleegkundige, In welke dienst zit een Regieverpleegkundige, Hoe veel Regieverpleegkundigen zijn we nodig, wat gaat die Regie verpleegkundige doen....Iedereen mag oefenen in deze rol. Op een vacature voor een O verpleegkundige solliciteert niemand. We werven nu algemeen verpleegkundigen die worden opgeleid. Daarnaast werken we met kraamverzorgende en algemeen verpleegkundigen uit de I flex. Als de regieverpleegkundige niet door gaat blijf deze differentiatie in functie nog bestaan. We komen O verpleegkundige te kort, daarom worden er alle dingen bedacht om de O verpleegkundige nog efficienter in te zetten. We hebben helemaal geen tijd om deze Regiefunctie de lucht in te krijgen. Iedereen is elke dag nodige op de werkvloer..
De OR heeft in de laatste vergadering het bestuur opgeroepen moet te onderzoeken of er draagvlak is en benoemd dat zij niet dezelfde fout moeten maken als de V&Vn. Het bestuur neemt dit mee.

- Een aantal collega's (3) binnen de afdeling zijn de HBO opleiding gaan doen. Kost veel tijd en flexibiliteit van de andere collega's. Vaste dagen school wat soms lastig is om de nachtdiensten te plannen. Hierdoor wordt er meer beroep gedaan op collega' s die geen nachtdiensten meer hoeven te doen.
Op andere afdelingen weet ik niet hoe de proeftuin bevalt. Waarschijnlijk allemaal iets te voorbarig geweest.

- Proef op de interne afdelingen

- uit informatie blijkt dat het niet gewerkt heeft, waarom niet weet ik niet

- Was niet op mijn afdeling en paste niet zozeer op mijn individuele situatie

- Er wordt nog steeds doorgegaan met de proeftuinen / V2020. Op de afdlingsvergadering van afgelopen dinsdag 26/11 zou er uitleg worden gegeven. deze is niet doorgegaan maar Isala gaat wel door met V2020.

- Geen ervaring mee

- Ik lees op ons internet dat er bijeenkomsten zijn van regie-verpleegkundigen op locatie Hoorn en Purmerend. Dit moeten verpleegkundigen zijn van beschouwende en snijdende afdelingen. Ik ben ze nog niet tegengekomen op onze specialistische afdelingen zoals SEH, CCU, ICU. Ook lees ik in een vacature van een neurologie verpleegkundige dat je met MBO kunt beginnen in FWG 45 en doorgroeien naar regieverpleegkundige met FWG schaal 50.
Ik weet niet hoe de proeftuinen waren. Ik heb hier heel weinig over gehoord.

- Mogelijk ook op de SEH zonder dat wij het wisten. Onze leiding besloot om de oudste van dienst functie niet meer door alle teamleden te laten uitvoeren maar door een kleine selecte groep die wij konden kiezen...
Contracten van minder dan 18 uur mochten niet meedoen zeer tegen onder andere mijn zin. De kieslijst was niet transparant. De ‘gekozen’ mensen deden allemaal wat extra’s voor de afdeling dus leken in het nieuwe regieprofiel te passen alhoewel er ook mbo ers bij zaten. Tijdens de presentatie werd er met de statistiek gerommeld door de ‘weet niet’ stemmers bij de ‘voor’ stemmers op te tellen waardoor het leek dat een hoog percentage (84%)van het team voor de nieuwe manier van werken was. Ik heb mijn leidinggevende er mee geconfronteerd dat zij al een regieverpleegkundige aan het maken is, zij heeft dit steeds ontkent.

- Proeftuinen hebben plaats gevonden op de verpleegafdelingen. Verder vindt ik zelf dat er veel te weinig is gedeelt over wat er hierin gebeurde. Het leefde niet. Zijn ook mislukt voor zover ik het begrepen heb op de hematologie. Hoe het op de andere afdelingen is verlopen heb ik geen idee

- Er is een aankondiging geweest dat men toch met een proeftuin zal gaan starten. Verdere info ontbreekt.

- Ikzelf heb geen ervaring met de proeftuinen.
In een brief van de Raad van Bestuur is ons medegedeeld dat de proef met de proeftuinen positief is ervaren en dat er een nieuwe proef komt en deze ontwikkelingen dus doorggezet worden.

- De proeftuinen zijn niet op de kinderafdeling geweest maar wel in het ziekenhuis en daar waren ze positief.

Ik werk sinds een maand in het St Jansdal dus heb er geen ervaring mee en ik denk ook niet dat proeftuinen op een gespecialiseerde afdeling werkt.

- net

- Niet op de hoogte van proeftuinen of informatie over gelezen, gezien.

- HBO vpk niveau 5 worden in mijn beleving als een soort super nurse neergezet met de niveau 4 vpk als hun hulpjes. Ook hebben we voorafgaand aan de start van de proeftuin een pop-up theater van Tonnie en Tinie gehad. Negatieve geluiden willen ze gelijk in de kiem smoren, ook discussies gaan ze uit de weg. Functiedifferentiatie sta ik achter, maar kijk naar iemands competenties dan haal je meer uit de functiedifferentiatie!

- Ben zelf niet betrokken bij de proeftuinen en hoor weinig van wat er speelt....

- Proeftuinen op andere afdelingen gestart
Dus weinig werkervaring binnen zo'n team.
Het leek mij nu dat de regieverpleegkundigen en een rol heeft zoals ik dat tijdens mijn lange werkjaren zag bij subhoofd, zoco en later seniorverpleegkundige.
Functiedifferentiatie moeilijk op Kind en Jongerenafdeling.
EVV-er voor een kind Ouders doet de verzorging meestal.
Ik mis nu de zorgcoordinator voor het grote geheel.

- Er is binnen de instelling proeftuinen geweest maar niet op eigen afdeling

- Op verpleegafdelingen zijn proeftuinen gestart en nog bezig. Zelf niet mee te maken gehad op de diabetespoli.

- Ik merk dat de leiding van de afdeling vooral met de hbov verpl discussie aangaan

- resultaten nog niet bekend gemaakt.

- Geen ervaring mee, ik las dat het ASZ in 2018 gestart is hiermee.

- Nog steeds geen terugkoppeling

- Op onze afdeling geen proeftuin

- Niet in verdiept

- er is bij ons op de afdeling net gestart met het opzetten van proeftuinen

- Ik ben niet betrokken geweest bij de proeftuinen. Van afstand gevold

- veel aankondiging geweest in het ziekenhuis, maar de eindresultaten en de toepassing op de afdeling weinig toelichting gehad nadien.
Collega's welke hebben deelgenomen aan de proeftuinen, geven aan dat het voor henzelf een meerwaarde/ verbreding had, maar zien hier in de praktijk geen profijt van.

- Ik werk daar niet

- Proeftuinen waren op andere afdelingen.

- Proeftuinen hebben op de verpleegafdelingen plaats gevonden. Niet op de polikliniek.

- Geen ervaring mee

- -

- Was niet op mijn afdeling.

- Volwassen afdelingen

- De resultaten van de proeftuinen zijn positief. Zowel verpleegkundigen als regieverpleegkundigen geven aan dat er meer tijd is voor kwaliteit van zorg, meer tijd voor de patient etc.

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 171

20 (11.7%): ja

19 (11.1%): nee

132 (77.2%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 107

Bekijk alle 72 vorige antwoorden

- ?

- Er is weinig over gecommuniceerd met de afdelingen waar t niet plaats heeft gevonden

- Er komen ronde tafelgesprekken

- Zijn wel benaderd om een eigen plan te schrijven maar ik merk bij mezelf dat ik, ondanks dat ik in de werkgroep 2020 zit ik toch een heel naar gevoel heb over gehouden aan de hele functiedifferentiatie

- Weet ik niet.

- Ja, is volgens mij meegenomen

- Nvt

- Er is een werkgroep mee bezig, ik neem aan dat hun dat oppakken en communiceren.

- Weet ik niet

- Er is ruimte voor werknemers om aan te sluiten bij bijeenkomsten om mee te denken over toekomstbestendige verpleegkundige zorg

Verslagen worden via nieuwsbrief verstuurd, kan op gereageerd worden en updates worden geplaatst op intranet

Is nog summier omdat we recent zijn gestart

- weet niet

- Volgens mij wel

- Geen idee. Als gespecialiseerde afdeling hadden wij geen betrokkenheid.

- Nvt

- Er werden ook bijeenkomsten gehouden en een enquête..

- ?

- Geen idee

- Geen idee

- Beperkt geen idee wat er mee is gedaan

- Weet ik niet

- Bijeenkomsten om BIG 2 uit te leggen, toen kwam er al veel protest en heel veel vragen

- Nee nog niet. Vooral dat ze het hoe dan ook doorzetten.

- Ja, er zijn begreep ik van een collega die nu in traject zit aanpassingen gedaan

- Ja, maar ik weet niet wat daarmee gedaan werd/wordt

- Ik heb zelf een opmerking gemaakt naar de organisatoren. Er werd gezegd na de HBOV-ers gaan we naar jullie kijken.

- NVT

- Het enige bericht dat ik heb gezien dat iedereen op de desbetreffende afdeling positief was en het ziekenhuibreed ingvoerd zal worden. In ieder geval op de verpleegafdelingen. Over de specialistische afdelingen moet nog een besluit genomen worden.
De eerste vacature voor regieverpleegkunde staat al op de site.

- nvt

- Weet ik niet

- Geen idee

- ???

- Zie toelichting bij 9

- Er worden bijeenkomsten georganiseerd. Weet (nog) niet wat er met de opmerkingen uit deze ronde tafelgesprekken zal worden gedaan

- Klopt

- Geen idee, niet bij betrokken geweest

- M.i. te weinig naar gevraagd naar ervaringen.

- Was wel mogelijk maar weet niet wat er meegedaan is

- Geen idee

- Weet ik niet

- Geen idee

- Niet bekend

- Ik heb me er niet in verdiept.

- Weet ik niet. Ik heb me er niet teveel in verdiept. Vond het een achterlijk idee dus had het gevoel dat dit niet ging werken.

- Bijeenkomsten

- Ik ga ervan uit van wel, maar dit is niet bij mij bekend

- Weet ik niet niet zoveel mee te maken gehad

- Weet ik niet

- Wij waren pilot afdeling , wordt nu aangepast n.a.v commentatoren

- Geen idee want er werd geen ruchtbaarheid gegeven aan de proeftuin

- er werden spreekuren gehouden

- Nvt

- Ja, evaluatie gehad

- Weet ik niet

- Weet niet

- Er is ruimte, er was overleg. Maar daar zaten in het algemeen positief gestemde HBO verpl.

- Alles moest juist van de werknemers komen....

- Geen idee

- Erg gekleurde berichtgeving, andere geluiden uit praktijk

- Er zijn bijeenkomsten en inspraakmomenten geweest gedurende hel hele jaar

- Van andere afdelingen weet ik het niet. Geen inzage in (of inzage in gehad)

- Het kon naar ik weet niet wat daarmee gedaan werd

- Geloof het wel van de werknemers op de betreffende afdelingen. Maar dat is van horen zeggen

- Nee geen ruimte

- Weet ik niet

- Nvt

- Niet bekend op mijn afdeling

- Wij als recovery vpk zijn niet betrokken geweest bij de proeftuinen

- Nee

- Ja: dit werd meegenomen in de ontwikkeling van de opleiding.

- Weet ik ook niet

- Nvt

- Ja, maar het wordt te rooskleurig neergezet

- NVT

- ?

- Weet ik niet

- Nvt

- nvt

- Weet ik niet

- Nee

- Je bedoelt om wel of niet te starten met de proeftuin. Dit moet van hoger hand...........

- Weinig inspraak

- Geen idee

- nvt

- Op mijn vraag van afgelopen dinsdag: gaan we daar mee door ? ja maar in aangepaste vorm
Hoe?? persoon die uitleg zou geven kwam niet opdagen

- geen idee

- .?

- Moet nog starten.

- Ik geloof het niet, bovengenoemde info werd in een mailbrief medegedeeld.

- Weet ik niet

- net

- geen idee, waarschijnlijk omdat ik op een interventie/ok afdeling werk is hier niks van te merken of iets van gehoord.

- Zie vraag 9

- Weet ik niet

- Niets gevonden op Intranet

- Er was weinig ruimte voor op en aanmerkingen. Beide proeftuinen zijn voortijdig gestopt

- Nee. Maar je kan natuurlijk wel personen erop aanspreken

- Het is aan mij voorbij gegaan.

- Ja maar niet duidelijk wat daarmee gebeurde

- inhoud wordt met name door werknemers bespronen en aangedragen voor er opgestart wordt met de proeftuinen

- zover ik begrepen heb wel.

- zie vraag 10

- weet ik niet, omdat ik pas een nieuwe baan heb.
In de thuiszorg was wel sprake van regie-verpleegkundigen, toch hebben ze weinig achtergrondkennis van ziektebeelden en in acute situaties kunnen ze niet juist handelen of maakten ze geen juiste inschattingen (in de thuiszorg).

Ook heb ik nu in mijn nieuwe baan als flex-verpleegkundige in een top-klinisch ziekenhuis gemerkt, dat de HBO-V opgeleide regieverpleegkundigen nu nog steeds veel meer tijd nodig hebben om als geroutineerd verpleegkundige in het ziekenhuis te kunnen werken dan de Inservice A-opgeleide verpleegkundigen als ze de overstap maken vanuit regiewijkverpleegkundige in de thuiszorg naar het ziekenhuis.

- weet ik niet

- Bij mijn weten niet

- Wrsch wel

- -

- Tijdens de proeftuinen was er een intensief traject met alle verpleegkundigen van de betreffende afdelingen. Daarnaast was er ziekenhuisbreed ruimte voor verpleegkundigen om in bijeenkomsten hun mening te geven / informatie op te halen.

Tijdens het huidige implementatietraject wordt actief gezocht naar de mening van zoveel mogelijk verpleegkundigen via bijeenkomsten, via een digitaal platform en via de VAR.

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 467

196 (42.0%): ja

58 (12.4%): nee

95 (20.3%): nog niet, wel van plan

118 (25.3%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 466

112 (24.0%): ja

232 (49.8%): nee

96 (20.6%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

26 (5.6%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 467

- (0.0%): ja

- (0.0%): nee

467 (100.0%): Weet ik niet Deze filter wissen

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 125

Bekijk alle 90 vorige antwoorden

- Op dit moment nog geen onderscheid.

- Er is nog geen duidelijkheid

- Nog onduidelijk

- Voorlopig alleen verkennende gesprekken binnen VAR en met bedrijfsleiders

- Werkgever is bezig functiehuis is orde te maken. Daarbij word inservice gelijk getrokken met mbo.
Maar bij de functieomschrijvingworden worden niet alle taken benoemd. Vervangen van de wijkverpleegkundige word niet genoemd, zorgplannen maken word niet genoemd. Dat valt onder de taken van de wijkverpleegkundige en die moet hbo geschoold zijn. Mag geen inservice zijn. Maar inservice vpk mogen ze wel doen om wijkvpk te ondersteunen, maar het mag niet genoemd worden ?
Dus als inservice vpk word er wel gebruik gemaakt van je kwaliteit, maar het mag niet benoemd en uiteindelijk beloond worden is mijn idee.

- Ik vul het in over het ziekenhuis waar ik gedetacheerd ben, niet op de hoogte van de details.

- Er is een Frenetti scan geweest die je als verpleegkundige kon invullen. Op basis van die uitkomsten gaat men kijken waar behoefte aan is en hoe ze e.e.a. willen gaan scholen.

- Nog onduidelijk wie er toegang kan krijgen tot regie functie. Gaat via proeftuinen en verder overleg binnen organisatie nog besloten worden

- Er wordt wel gekeken naar de balans tussen mbo en hbo

- Geen idee, wordt niet over gecommuniceerd

- Ze zijn er mee bezig, maar acute afdeling wordt moeilijk Ivm dat je als gespecialiseerd vpk al als regie vpk moet functioneren

- Praktijkondersteuner, wordt mogelijk wel praktijkverpleegkundige maar dat is allemaal koffiedik kijken

- Is nog in onderzoeksfase

- Dialyse-assistenten kunnen mbo’ers zijn. Mogelijk wordt ivm personeelsgebrek geprobeerd hiervan gebruik te maken.

- Nog niet bekend

- HBO wordt gevraagd voor functies

- Is allemaal nog niet bekend

- Ik vind verpleegkunde een praktijk vak. Dat leer je op de werkvloer. De beste in iedere functie moet daar geplaatst worden waar diegene nodig is. Ongeacht de vooropleiding

- Ik denk dat ze het wel doen, onderscheid maken.

- Hbo nineau werken op de afdelingen als oudsten.
Binnen de Pacu/ recovery werken we op 2 niveaus, pacu verpleegkundigen hebben ICU opleiding

- Geen onderscheid, wel senior verpleegkundigen, bij interesse en geschiktheid ongeacht vooropleiding

- Geen idee

- Vervolgopleidingen in het ziekenhuis staan alleen open voor HBOV verpleegkundigen

- Er zijn verschillende groepen opfeleid tot HBO verpleegkundigen. Het is weinig inzichtelijk voor mij wat zij nu voor andere taken hebben als voorheen.
De communicatie over dit onderwerp vind ik minimaal.
Er zijn allerlei initiatieven voor betere zorg maar niet specifiek hoe er nu tegen de functiedifferentiatie aangekeken wordt.
We hebben toevallig deze week via intranet de oproep gekregen om onze mening hierover te delen, zodat de werkgroep daar rekening mee kan houden, en dat vind ik positief

- Opleidingsniveau: B1, B2 of spoed verpleegkundige

- Er wordt momenteel vanuit de VAkraad geïnventariseerd, hoe wij als medewerkers over competenties bij de diverse verschillende vooropleidingen en of specialisatie

- Ik weet dater een bijeenkomst is geweest. Hier zijn de HBO en de coördinatoren voor uitgenodigd. Mbt scholing ed. Of MBO en inservice opgeleiden verpleegkundigen al dan niet met specialisatie nog uitgenodigd gaan worden is niet duidelijk.

- Ik denk dat alle regie verplk een HBOV achtergrond hebben maar weet dat niet zeker

- Er wordt nu gezegd dat iedereen kansen gaat krijgen en dat er (ook?) Aandacht zal zijn voor opgedane werkervaring

- Men wilt, idealiter, minimaal 1 HBO vpk per afdeling per dienst inzetten om enerzijds kwaliteit te waarborgen middels het mogen verzorgen van patiënten met een multi-factorieel probleem, anderzijds voor onderzoek. Dit houdt in dat de mbo vpk alleen, in theorie, nog maar patiënten met een enkelvoudige zorgvraag mag verzorgen.

- Insetvice zo laten wij vloeien toch op kort termijn af. Tussen mbo en hbo kun je vanaf nu onderscheid gaan maken. Hun ma en er dan de keuze voor.

- Proeftuinen zijn er nog steeds.

- Ze proberen wel steeds duidelijk te maken dat het met werk ervaring te maken heeft.

- Een collega uit de thuiszorg is regie verpleegkundige geworden in het verpleeghuis. Zij werkt al jaren in de thuiszorg en is ook wondverpleegkundige.

- Geen idee

- In verkenningsfase: er komen eerst rondetafelgesprekken met verpleegkundigen: hoe zien zij het, wat zouden zij willen. Projectgroep gaat ermee aan het werk. V

- Je kan solliciteren op niveau 5 functie. Afhankelijk wat hun vinden krijg je deze functie. Iedereen kan aangenomen worden. Ook mbo v

- Plannen worden nog gemaakt

- Ik dethaceer

- Zijn vpk die verkorte hbo-v mogen doen. Nog onduidelijk of er differientatie komt

- Niet bek

- Il weet het niet

- Hbo verpleegkundige

- Ik denk het wel !

- Ik weet dat ze willen starten op Neurologie
Maar weet niet precies hoe en wat

- nog niks van bekend

- Ik ben ZZP-er. Heb een eigen praktijk. Ben wel BIG geregistreerd.
Inservice opgeleid. Toen bewust voor deze praktisch gerichte opleiding gekozen. Altijd met veel plezier gewerkt. Kan toch niet zo zijn dat het diploma wat ik ooit behaald heb teniet gedaan wordt of ineens op een mindere waarde wordt ingeschat? Evt een overgangsregeling oke, maar dan wel te starten bij opleidingingen die vanaf heden worden gestart en niet in the blind een jaar kiezen. Zo gaan we niet met mensen om .

- Logischerwijs neem ik aan dat de differentiëring plaatsvindt op basis van vooropleiding. Dat is door toch allemaal om te doen?

- momenteel ligt de voortgang even stil, maar ze werken nogwel met 1proeftuin

- -

- Vraag 14: antwoord is weet ik niet. Stonnd er niet bij

- Nog niet op onze afdeling.

- weet ik niet

- Regie verpleegkundige zijn nu de mensen die oudste coördinerende diensten doen en alleen in het leven geroepen om in FWG 55 te kunnen komen als CCU verpleegkundige

- Weet het niet zeker, maar de berichten zijn wel dat de MBO ers een HBO opleiding moeten volgen om regie verpl. Te blijven

- Ze zeggen dat ze per afdeling gaan bekijken of en zo ja wie regie verpleegkundigen zijn

- Voor zover ik het heb begrepen is er wel de wens om functiedifferentiatie te initiëren op basis van vaardigheden en niet opleiding.
Echter zou er dan een situatie kunnen ontstaan waarin we verpleegkundigen op een positie krijgen waar mogelijk in de toekomst wel opleidingseisen aan gesteld kunnen worden. Vanuit die overweging is er terughoudendheid in het niet onderscheiden op basis van opleiding.

- Er is veel onduidelijkheid en vanuit de leiding/management wordt er niets losgelaten. Omdat er in het recente verleden dus al zo slecht naar ons is geluisterd wat betreft de ‘nieuwe’ Geboortezorg-opleiding is er argwaan en achterdocht onder het verplegend personeel.

- Ze vragen voor veel functies hbo. Mbo’ers komen niet meer aanbod

- Vanuit financiers wordt in sommige regio's waar ons team werkt HBO geëist; daar wordt aan voldaan, met dien verstande dat in de visie van onze organisatie inservice HBO niveau heeft, zeker gezien achtergrond van de medewerkers. Dus in 1 team werken sommigen niet in 1 regio of niet met jeugd.

- Wel verschil tussen A verpleegkundige en gespecialiseerd verpleegkundigen.

- Er is weinig zichtbaar in mijn ziekenhuis dus ik kon bovenstaande vragen niet goed beantwoorden. Er was geen optie om zelf een antwoord in te vullen

- Ik had de opleiding tot VS mogen doen. Helaas vond de HAN dat ik geen hbo nivo had

- Nb

- wij werken met 3ig zij overleggen met de wijkverpleegkundige, zorgmanager, wondverpleegkundige, huisartsen, POH, en andere die betrokken zijn bij de zorg van de cliënt.

- Nu alleen nog meewerkende senior verpleegkundige (maar hoeft geen HBO er te zijn)

- Voor het uitzendbureau ben ik ingedeeld als verpleegkundige niveau 4

Ik denk dat het uitzendbureau zich niet druk maakt om de functiedifferentiatie.

- Denk het wel, kan men bezuinigen

- Er is een werkgroep mee bezig, universitair geschoolde verpleegkundigen die het allemaal erg belangrijk en interessant vinden. Op de werkvloer ziet men het nut er niet van in.

- Ook nog weinig transparantie en openheid

- Ligt aan het werk dat je gaat doen

- Door ervaring en opleiding voel ik mij hbo verpleegkundige. Wordt echter niet zo betaald.

- Wat betreft OA 2e deskundigheidsniveau opgeleiden inzetten zonder tnt beleid te houden waar, wanneer, verantwoording, wie mag wat wel en wie wat niet

- het staat allemaal weer op een laag pitje. Wordt wel steeds door de leiding gezet dat ik een goede zeer ervaren verpleegkundige ben.

- HBOV
MBOV/Inservice A

- De nieuwe functieprofielen zijn nog niet boor iedereen inzichtelijk

- Nog niet, maar er wordt wel over gesproken dat ze een onderscheid willen in de toekomst. Iets wat ik niet voor me zie op de spoedeisende hulp. 85% van de vk die nu op de SEH werkt bij ons is Mbo/a inservice opgeleid.

- Onze afdeling staat aan de vooravond om te starten. Het kernteam en teamdoelstellingen zijn gevormd.

- Nvt

- Wat ik weet is dat het LUMC nog heel veel in-service opgeleide verpleegkundigen heeft en direct een groot probleem zou hebben als de in-service geen hoogcomplexe zorg meer zou mogen uitvoeren. De ICU zou dan wel kunnen sluiten en de endoscopie ook.

- In de wijkverpleging is functie differentiatie al langer aanneemt gang. Omdat ik hem hbov heb mag ik geen zorg meer in de zvw indiceren.

- Als er onderscheid wordt gemaakt, wordt er meestal Hbo werk- en denkniveau gevraagd

- Het protest tegen de invoering van functiedifferentiatie is gering. Ik en een aantal collega’s hebben wel geprotesteerd tegen invoeren op basis van alleen de initiële opleiding!

- Er staat nu een vacature open voor iemand die het 'verpleegkundig leiderschap' vorm gaat geven binnen het AVL.

Alles staat nog open volgens de clustermanager. In 2020 wordt het thema opgepakt.

- Inservice A wordt gezien als MBO niv 4

- Volgens mij mag iedereen eerst deze rol uit proberen. Dit najaar mochten er twee verpleegkundigen starten met de HBO-V opleiding. Je moet dan 24 uur werken en de werkgever betaald 4 uur. Dus je werkt 20 uur op de afdeling en hiervoor ga je 2.5 of 3 jaar naar school om de HBO-V af te ronden. 1 Collega heeft gesolliciteerd en is in sept gestart, als ze klaar is met de opleiding of ze niet na te werken.

- verschil niv 4/5 , niv. 3 ig, niv 3 etc.

- Op de SEH werken alle gediplomeerden op HBO nivo, geen verschil of uitzondering.

- nvt

- Nog volstrekt onduidelijk. CWZ is hier al 3 jaar mee bezig, maar de richting is nog onzeker.
Het duurt te lang, veel HBOers zijn vertrokken.
Nu geen onderscheid MBO en HBO.
Werken met allround en senior van.

- Zijn bezig met inventarisatie welke VPK Mbo of Hbo zijn opgeleid.

- zie hier boven

- ?

- Naar functie.

- Op basis van hoeveel extra activiteiten je voor de afdeling doet waarvoor je overigens geen extra tijd krijgt. Alles moet tijdens de dienst of in eigen tijd.

- De Regieverpleegkundige is nu een andere verpleegkundige die gedifferentieerd functies heeft. Niet altijd een HBO opgeleide verpleegkundige

- er is nog niets bekend gemaakt

- Het antwoord van vraag 14 weet ik niet zeker, maar deze optie kon ik niet kiezen.
Heb nu vakantie en kan even niet bij de eerder genoemde informatieve brief van de raad van bestuur om te kijken of ze de term regievpk gebruikt hebben, dacht het wel.... maar weet het niet zeker

- Er zijn wel plannen in die richting , maar is nog niet concreet

- Momenteel lijkt het zo te zijn dat er functies zijn in FWG 45 en FWG 50. Daar wordt naar gekeken bij de indeling.

- Tot nu toe nog niet. Er worden in vacatures voor specialistische afdelingen wel HBO niveau gevraagd. Ik weet nog niet of dit gaat veranderen.

- o.b.v. verworven competenties

- Tijdens mijn jaargesprek is gevraagd of ik belangstelling heb om bachelor of nurse te worden zij zien mij deze rol wel vervullen. Er zou mij dan evt een opleiding intern aangeboden worden. Nog niet duidelijk hoe dit er uit gaat zien.

- Er wordt nog geen onderscheid gemaakt tussen MBO/ HBO en inservice bij functie differentiatie. Wel zie ik dat voor bepaalde functies specifiek HBO gevraagd wordt waar eerder als mbo er op gereageerd kon worden. Bijv Physian assistent of Expert verpleegkundige. Of verpleegkundig specialist.

- Werkzaam op seh / icu/ccu en dat zijn gespecialiseerde afdelingen daar is geen sprake van regieverpleegkundigen tnt. Daar deze afdelingen vaak eilanden in het ziekenhuis zijn weet ik niet goed of het al op de verpleegafdelingen speelt er zijn wel senior verpleegkundigen-> verkapte naam voor de regieverpleegkundigen?

- waarbij inservice niet als mbo weg gezet word en vervolgopleidingen meegeteld worden.
MBO en HBO opgeleid is van zichzelf al in de thuiszorg duidelijk.

- O.a. de VAR is er nog mee bezig

- Een aantal van de nieuw afgestudeerde MBO - en HBOV'ers willen nog wel eens neerkijken op de inservice opgeleiden van eertijds. Ze willen dan vooral voorkomen, dat zij ook de 'mindere' klusjes moeten opknappen, zoals het helpen bij plassen o.i.d. Zelfs bij het aangeven van een po of fles denken ze al gauw dat ze vieze handen krijgen. Ik heb dat ook overigens in mindere mate meegemaakt, de laatste 4 jaar, toen ik zelf helaas met grote regelmaat in het ziekenhuis lag. Ze laten dat soort werk liever over aan in hun ogen minder 'geleerde' mensen. Maar ik vind dat juist dit soort mensen heel wijs is: ze hebben oog voor de patiënt.

- Functie diff is al gedaan en afgerond

- Er was een tijdje sprake van de titel van regieverpleegkundige, maar dat is veranderd naar VOC (verpleegkundige opname coördinator).

- nog niet helemaal duidelijk wat eisen zijn en welke scholing daarvoor nodig is. Doorgaan met deze functie ondanks dat landelijk dit on hold staat. Nu werken we met "plussers" die inhoud lijkt wel op regieverpleegkundige.

- we hebben wel een vergadering gehad met de V&VN betreffende de regie verpleegkundige . Na deze vergadering is het bestuur van de V&VN opgestapt omdat zij niet gesteund werden door de leden. Nu geen idee wat ons ziekenhuis gaat doen met de term regieverpleegkundige.
voor onze afdeling zou het geen enkele verandering geven op de werkvloer wat betreft de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die we nu dagelijks uitvoeren.

- Sinds 2015 werkzaam als zzper voordien bij kinderthuiszorg. Vanaf 2015 mocht in geen intakegesprekken meer doen en indicatie aanvragen terwijl ik het voordien 3 jaar wel allemaal heb gedaan.
Omdat ik weggeschreven werd alsmaar niveau 4 ben ik als zzper gaan werken

- Onderscheid op grond van het verschil tussen laag complex verpleegkundige handelingen en hoog complex verpleegkundige handelingen.

- ?

- Onlangs heeft de voorzitter van de VAR zich tijdens een bijeenkomst (positief) uitgesproken over functiedifferentiatie. Sprak over onderscheid MBO/HBO en regieverpleegkundige. Geen woord over de positie van inservice opgeleiden. Hier werd heel kort over gesproken, omdat er toevallig een vraag over gesteld werd. Discussie werd afgekapt.

Zelf heb ik via mijn leidinggevende recentelijk gevraagd wat het standpunt en visie van de werkgever hierin is? Nav de brief die de NVZ stuurde over onderzoek naar gedifferentieerde inzet van verpleegkundigen op specialistische afdelingen. Daar komt geen concreet antwoord op. Zij zeggen een afwachtende houding hierin te hebben.

Mijn onderbuik gevoel zegt dat er achter de schermen meer is, dan wij mogen weten. Maar goed, daar zijn geen concrete aanwijzingen voor.

- Er is officieel zelfs geen functie verpleegkundige. Wij worden allemaal ongeacht opleiding en diploma's gezien als groepsbegeleiders.

- Ik was voorheen wijkverpleegkundige ( in het verpleeghuis) en nu ben ik verpleegkundige niveau 4

- Er wordt op dit moment nog enigszins geheimzinnig over gedaan maar wij hebben vanuit het team een gesprek met de desbetreffende manager aangevraagd. De vergadering vindt eind januari 2020 plaats.

- Ik werk momenteel niet in een verpleegkundige setting.
bij sollicitaties in verpleegkundige functies wordt er wel naar gekeken. Dit gebeurde zowel in een streekziekenhuis als extramuraal.

- Meen van wel

- -

- Het is verdacht stil rondom deze plannen, ik heb mijn zorgen neergelegd bij de verpleegkundige staf in het CWZ, maar krijg geen antwoord.

- Ze gaan het wiel nog uitvinden...

- Of er onderscheid komt op basis van initiele opleiding is nog niet besloten. Het Diakonessenhuis laat verpleegkundigen hierover zelf aan het woord.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 467

44 (9.4%): ja

394 (84.4%): nee

29 (6.2%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 467

215 (46.0%): ja

208 (44.5%): nee

44 (9.4%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 245

Bekijk alle 210 vorige antwoorden

- Kennis,kunde,bekwaamheid en ervaring.

- Op basis van opleiding en ervaring

- Ik ben zelf een high care verpleegkundige op een intensieve care. Is ook functiedifferentiatie, in beloning zit ik ook een schaal lager dan mijn IC collega’s. De HBO van nu steekt anders in elkaar dan vroeger. Maar deze opgeleiden doen eigenlijk niets extra’s vergeleken met wat we nu doen, ook ik leidt op, zit in commissies en doe dus afdelingsoverstijgende taken. Wanneer de taken voor deze HBO ers wezenlijk veranderen en niet hetzelfde zijn als die van de rest heb ik er niet zo’n moeite mee.

- Competenties en intrinsieke motivatie

- Op basis van specialisaties, ervaring en persoonlijke loopbaanontwikkeling

- Opleiding, bijscholingen en cursussen

- Kennis en kunde

- Op basis van ervaring, kunde en competentie.

- Verworven competenties, evt vervolgopleidingen

- Als inservice als HBO wordt gezien, en er vanaf nu metopleidingen een duidelijk onderscheid is in taken en bevoegdheden

- Kennis en kunde. Een diploma zegt niets over hoe goed je kennis kan toepassen bijv.

- Een MBO verpleegkundige is prima maar wordt op ander niveau opgeleid dan een HBO verpleegkundige. Denkkader is anders. Derhalve zou functie en salaris moeten verschillen. Net als in elke andere bedrijfstak het geval is.

- Op de werkvloer vind ik het onwenselijk dat er verschil zit in (complexe) vpk taken. HBO niveau zou alleen wenselijk zijn indien zich wil specialiseren of management functies wil uitvoeren

- Wij werken al met verschillende functies op onze afdeling: kraamverzorgenden, algemeen verpleegkundigen, verpleegkundigen in opleiding en gespecialiseerd Obstetrie verpleegkundigen.

- Omdat er op basis van ervaring en vervolgopleidingen wel verschil is

- Omdat ik denk dat het meer kansen biedt voor de hbo verpleegkundige om tot hun recht te komen. Beter aansluit op opleiding, waardoor meer werkplezier en betere kansen geeft op ontwikkeling als ook behoud van personeel.
En omdat ik denk dat het kwaliteit van zorg beter inbed in afdeling cultuur en hierdoor zorg verbeterd op elke afdeling

- op basis van vervolgopleidingen en universitair geschoolde verpleegkundigen/ PA en VS

- Op kennis, ervaring en talent

- Op basis van kunde en kennis. Ik ervaar het verschil tussen mbo en hbo studenten. Andere voorkeur leerstijl
Werkervaring vervaagt de verschillen in de loop van de jaren wel.

- Nee, ik pleit voor 1 niveau basis opleiding. Iedereen hbo opleiden en de oude inservice opleiding hiermee gelijk trekken

- Nee..omdst dat op een specialistische afdeling als een kinderafdeling niet te realiseren is momenteel. 90% is op dit moment mbo..de rest hbo met geen ervaring.

- Functiedifferentiatie vindt al plaats, een verankering nodig in een wet. I

- Kennis en vooral ervaring! En hoe je functioneert in denken

- Maar wel vanaf de opleidingen na de inservice

- Mits er voldoende personeel is en blijft en er een duidelijke functieomschrijving komt.

En niet alleen word gekeken naar administratief registreren zodat zorgverzekeraars met getallen /geld kunnen goochelen. En wij voor een duppie ons een slag in de ronde kunnen werken

en er word gekeken naar de kwaliteiten van de verpleegkundige

en er toch wel eerst de nodige praktijkervaring is en blijft. Geen bureaufunctie alleen want dan raakt men contact met werkvloer kwijt (lees realiteit) zie gevolgen V&Vn die snappen er ook niets meer van

En dus niet alleen op basis van opleidings niveau

- Opleiding en ervaring

- Ik ben voor mits de hbo v en inservice meer teken erbij krijgen

- Niet alleen op basis van opleiding. Zeker niet dat inservice mbo wordt!!! Moesten havo / vwo hebben. Tevens gek dat specialisaties voor bepaald jaartal niet meer zouden gelden. Nu al dat hbo zorgleefplannen mogen tekenen. Kan alles regelen boel draaiende houden. Wat demotiveert dat. Inservice is de basis van de zorg!!!

- Competenties, ervaring en interesse.
Dit zal waarschijnlijk wel ergens samenhangen met opleiding maar NIET noodzakelijk.

- Omdat er veel mensen vanuit de inservice opleiding in functies goed zijn gegroeid en vele opleidingen hiervoor hebben gedaan

Wat mij wel van het hart moet is dat MBO en HBO nooit goed uit elkaar zijn getrokken. Dit had wel gemoeten toendertijd.

Inservice mensen mogen HBO worden hierin. Hebben veel ervaring. Zijn praktisch en theoretisch geweldig goed onderlegd. Beter dan HBO ERs site zo van school komen. Zijn echt zo zoekende.
Maar samen komen we er wel. Zij leren van ons, wij van hen. REspecteren elkaar in ons werk. MBO ers zijn echt minder snel in denken en doen

- Ik doe momenteel deeltijd HBO-V, leer hier écht andere dingen dan bij de inservice. Wel zaken die m.i. meer van doen hebben met zaken achter de schermen, zoals het doen van onderzoek of het schrijven van een cat. Zaken die de kwaliteit van zorg kunnen verhogen.
Dit zal echter direct aan bed niet persé verschil maken! Dus m.i. die werkzaamheden gelijk laten.

- Kennis van HBO opgeleide collega’s is op bepaalde gebieden groter/ meer. Daar moet gebruik van worden gemaakt

- Ja maar dan niet aan bed. Maak het verschil 'achter de schermen'.
Ga protocollen uitzoeken, doe onderzoek etc.
Maar absoluut niet aan bed.

Een 'gewone' vpk zou ineens niet meer adequaat genoeg zijn. Doe loever iets aan de kwaliteit van de leerling... en schroef het niveau daar mee op. Want dat loopt wel terug de afgelopen jaren.

Jammer dat er alleen over hbo en gespecialiseerde vpk gepraat wordt. De 'gewone' vpk is minstens net zo belangrijk en adequaat

- Op basis van kennis en vervolgopleidingen

- Op basis van geschiktheid en dar ook willen werken.

- Ervaring. Kennis. Gevolgde andere opleidingen en bijscholingen. Inservice A moest je Havo voor hebben toendertijd. Mijn mening is dat dat HBO niveau is

- Op basis van werkervaring. Kennis en kunde

- Opleiding en ervaring. Gespecialiseerd verpleegkundige is géén mbo’er meer.

- Kennis ervaring functieinhoud

- De gevolgde scholingen/ symposia en de ervaring

- Funktiedifferentiatie op basis van ervaring en vervolgopleidingen. Waarbij de financiële beloning ook aangepast wordt. Bv iemand met MBO op een kinderafdeling zonder vervolgopleiding heeft minder verantwoordelijkheden als een MBO collega met aantekening. Dit uit zich ook in salaris.
Iemand met HBO en een specialisatie wordt ip gelijk gewaardeerd als iemand met MBO en specialisatie. Is er binnen de instelling bv vraag naar een kwaliteitsfunctionaris dan kan er voor gekozen worden om deze functie aan een HBO opgeleide vpk te geven.

- (Vervolg)opleidingen en ervaring

- competenties

- Op basis van vervolgopleidingen
Ik vind dat er 1 badisverpleegkundigeopleiding moet komen en aan de hand van specialisaties functiedifferentiatie. Maar dat is er nu al (verpleegkundig specialist, nurse practitioner, physican assistent, gespecialiseerd verpleegkundige, etc)

- Kijkend naar de vervolgopleidingen en de persoonlijke kwaliteiten en wensen van de individuele verpleegkundige. En geen differentiatie op basis van alleen MBO of HBO en ook niet op het gebied van complex vs laag complexe zorg.
Dit is in naar mijn mening onmogelijk en ongewenst.

- Ervaring en specialisaties.

- Opleiding en ervaring

- Als een hbo verpleegkundige hetzelfde werk verricht als een mbo verpleegkundige, vind ik dat beide evenveel moeten verdienen. Wanneer een hbo verpleegkundige oftewel regieverpleegkundige ook extra taken uitvoert die een mbo verpleegkundige niet doet of kan, dan vind ik dat zij daarvoor beloond mogen worden.
Je moet niet beloond worden aan de hand van diploma, maar aan de hand van de taken die je uitvoert.

- Ik heb zelf eerst MBO gedaan en daarna hbo. Ik zie duidelijk verschil. Ook is de inservice opgeleide verpleegkundige niet opgeleid met EBP bijvoorbeeld en de hbo opgeleide verpleegkundige wel. Ook vind ik, kijkend naar andere beroepen, dar bachelor een hogere studie is dan mbo dus dat daar ook meer taken en dus salaris bij hoort.

- Om mensen met bepaalde vaardigheden te behouden en hier gebruik van te laten maken als men dat wil.

- Ja maar nooit op basis van bezuiniging maar om meer handen aan bed te krijgen.

- Werkzaamheden en functioneren

- Op basis van competenties

- Indien je een vervolgopleiding hebt gedaan. En op basis van de verantwoordelijkheden die je hebt binnen je functie.

- Intrinsieke motivatie en ervaring. En ook de tijd en ruimte van organisatie om daar dan iets mee te doen. Hbo papiertje ( of andere scholing) halen en vervolgens geen ruimte krijgen er iets mee te oennis extra demotiverend

- Zie antwoord vraag 16.

- Op basis van verdere ontwikkeling mbt specialisatie en extra taken naast het gewone werk

- Op basis van vervolg opleidingen en bewezen kennis en kunde

- Op basis van werkzaamheden en overstijgen taken zoals werkgroepen/beleidstaken en commissies

- Iedereen heeft zijn kwaliteiten, die moet je gebruiken. Niet verplicht, maar keuze om je te ontwikkelen tot "regie" functie.

- Competenties bij specialisatie

- De gevolgde opleidingen na hbo v of mbo v

- Kijk wat er nodig is op een afddeling aan EVP ,onderzoek,implementaties etc en vraag hier de gemotiveerste verplk voor en faciliteer diegene met een opleiding ,tijd en zo mogelijk voir deze uren een hogere functieschaal
Op de werkvloer hebben alle verplk de regie over hun eigen patienten.

- Ik ben vóór functiedifferientatie en het benutten van ieders kunnen, mogelijkheden en ervaring. Het gaat om differientatie in FUNCTIE. Het beroep is verpleegkundige en daar hebben we vele "soorten" van: MBO, HBO, in-service, veel en weinig praktijkervaring, specialisaties, gevolgde bijscholing en cursussen, "levens"ervaring, buiten de verpleging opgedane kennis en kunde, etc.
Ikzelf ben b.v. vóór mijn inservice ook opgeleid tot fysiotherapeut. Ben binnen de afdeling al jaren senior-verpl., wat bij ons inhoudt; een soort projectleider, aansturen van werkgroepen etc. Eigenlijk een soort regieverpleegkundige "avant-le-lettre". Ben helemaal voor om mensen met potentie kansen te bieden, zodat deze collega's voldoende uitgedaagd worden en behouden blijven voor de afdeling en/of het vak.

- Op basis van opleiding

- Ervaring, kennis, behoefte van iedere vpk om zich bij te scholen of zich te onderscheiden. Ik vind dat ieder ‘ niveau’ opgeleide vpk zich moet kunnen differentiëren adhv interesse, vermogen etc

- Kennis in theorie, maar zeker ook ervaring in de praktijk.

- Op geleide competenties en werkervaring, naast diplomas

- Ik denk dat prima is om op basis van vervolg opleiding(en ) ervaring en kunde de differentiëren.
heel veel specialismen werken op die manier. het is idioot, gezien de enorme diversiteit van het werkveld te veronderstellen dat je met je initiële opleiding geschikt bent voor een gedifferentieerde functie.
Super specialismen zijn hiervan zoals IC een voorbeeld. Het maakt hierbij trouwens qua vooropleiding niet veel uit hoe de instroom eruit ziet, differentiëren dient plaats tre vinden op basis van gebleken geschiktheid, niet alleen op basis van vooropleiding.

- Extra beloond worden voor kennis, deze kan ook opgedaan worden door ervaring, specialisaties.

- Op basis van functie, kunnen en vervolgopleidingen.

- Ik denk dat iedereen moet doen waar hij voor opgeleid is. De HBO verpleegkundige is juist opgeleid om meer te doen met EBP. Laat ze zich daar in onderscheiden

- Ervaring en misschien vanaf 2020 wel verplicht HBOV diploma

- Op basis van werkervaring en deskundigheid

- Opdat iedere verpleegkundige optimaal tot haar/zijn recht komt omdat niet iedereen per se goed is in alles. Ook kan een bepaalde categorie patiënten gebaat zijn bij functiedifferentiatie/een optimale functiemix.
Zoals je in de USA ook verschillende soorten verpleegkundigen hebt, die vreedzaam samenwerken: nurse practitioner, registered nurse, licensed practical nurse en vocational nurse.

- Ik wil er eerst meer v d consequenties weten

- Als je een vervolgdiploma op het werk heb gehaald . Lijkt het mij duidelijk dat je dit werk kan.

- HBO en MBO verpleegkundige opleidingen hebben veel raakvlakken, maar er zijn ook verschillen. Uiteindelik gaan deze twéé opleidingen dezelfde functie en bijbehorende omschrijving uitoefenen.

- Ervaring inzetbaarheid opleiding

- Verworven competenties voor de reeds werkende vplk, voor de groep nieuwe vplk die nog opgeleid moeten worden kan je wel in het profiel opleiden wat wenselijk is.

- Nu er geloof in omnipotentie

- Toekomstige opleidingen, maar dan ook een duidelijk onderscheid. Zodat je gedegen kiest voor de ene of de andere opleiding. Er zíjn genoeg verpleegkundigen (in opleiding) die meer de standaard zorg willen, zoals er ook voldoende zijn die verdieping wensen.

- Ervaring s jaren opleiding na basis a

- Competenties

- Op basis van nieuwe opleiding. Nu keuze mbo of hbo. Bij bestaande vpk kijken naar diploma, ervaring. Inservice is hbo.

- -

- Omdat ik vind dat ik na een post hbo opleiding en 13 jaar ervaring net zo goed niveau 5 waardig ben

- Deskundigheid en ervaring

- Ik denk dat het goed is om het verschil tussen HBO en MBO verpleegkundigen te maken. Eigenlijk is het gek dat je een 4 jaar durende HBO opleiding doet om vervolgens hetzelfde werk uit te voeren als mensen die dit niet gedaan hebben.

- op basis van basisopleiding en vervolg opleidingen en competenties opgedaan in vervolg jaren.

Hoe kun je nu iemand afrekenen op de opleiding die hij/zij 40 jaar geleden gedaan heeft, dat doet geen recht aan de verdere verkregen competenties. Ik en velen hebben niet stilgestaan

- Werkervaring
Extra verworven competenties
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Er zijn 2 opleidingen voor verpleegkundige, daar mogen ook andere verantwoordelijkheden bij horen. Natuurlijk is de basis hetzelfde en vind ik het goed dat je die als hbo ook blijft behouden, maar er mogen ook verschillen zijn.

- Er moet duidelijk onderscheid komen in zowel salaris als werkzaamheden tussen de verschillende niveau's.
Inservice moet wat mij betreft onder hbo geschaald worden.
Over specialistische vervolgopleidingen kan ik niet oordelen.
Hbo-v zet nu vooral in op kwaliteitsverbetering en onderzoek, dit moet dan ook wel mogelijk worden in de praktijk.

- Ik vind dat ervaringsjaren ook tellen. En niet alleen opleiding. Ik begrijp dat HBO meer salaris wil. Maar ervaring telt ook en niet dat zo’n jonkie met weinig ervaring de “baas” gaat spelen.

- Vervolgopleiding en gebleken geschiktheid

- Er zit verschil in kennis en kunde maar gebaseerd op meerdere facetten . Werkervaring, interesse, cursus

- Kwaliteiten / capaciteiten / werkervaring

- Omdat de zorg complexer wordt

- Ik ben voor omdat, HBO opleiding is net iets anders opgeleid en er moet gekeken worden naar waar het verschil in zit en hoe dit te organiseren.
Ik ben wel van mening dat een net afgestudeerde HBO niet gelijk regieverpleeglundige kan zijn, je hebt wel werkervaring nodig.

- Dat er verschil is tussen hbo en mbo lijkt me duidelijk. Maar niet met terugwerkende kracht , mensen die al jaren werken weer opleidingen moeten doen terwijl hun niveau toch duidelijk is.

- Als er duidelijk onderscheid wordt gemaakt in opleidingen dan ben ik voor functiedifferentatie.
Zoals het nu is waarbij er niet gekeken wordt naar werkervaring is niet netjes. Tot voorkomt was er op veel plekken geen onderscheid en functioneren mbo opgeleide vpk op hbo niveau en hbo op mbo

- Ik denk alleen niet dat je het met terug werkende kracht moet doen
Er is een opleidingsniveau verschil tussen MBO en HBO dit verschil kun je ook echt merken op de werkvloer is altijd mijn ervaring geweest.
Ik denk dat er uiteindelijk naartoe gewerkt moet worden naar 1 soort verpleegkundige. En denk dat dit de HBO wordt maar dan wel met wat meer praktijkervaring. en dat je tot die tijd moet roeien met de verschillende soorten opleidingen.
Als je een HBO opleiding hebt gevolgd vindt ik ook dat je er naar betaald moet worden. Als je op HBO niveau functioneert moet je daar denk ik ook voor betaald worden

- Gaat om het werk wat je doet. Werkinhoud. Daarvoor krijg je betaald niet naar welke opleiding je genoten hebt.

- Op basis van huidige functie en werkzaamheden/verantwoordelijkheid

- Ik denk dat het verschil tussen MBOV en HBOV tegenwoordig erg groot is een op basis dáárvan kun je een differentiëring aan brengen.
Echter voor een in-service diploma, behaald vóór het afscheid van het in-service opleiden, geldt dat er te weinig verschil is met een HBOV van DESTIJDS.

- dat HBO verpleegkundigen de mogelijkheid krijgen om zich naast de basis zorg op overstijgend vlak te kunnen ontwikkelen. Momenteel binnen ons ziekenhuis is er een Seniorfunctie.

- Opleiding en capaciteiten

- Aangezien er nu wel verschil is tussen MBO en HBO-opleidingen.
Echter de oude inservice-opleding is vlgs mijn mening gelijk aan een HBO-opleiding, mits er een specialisatie is gevolgd.

- -

- Op dit moment wordt de kennis van de HBO-V niet gebruikt. Dat vind ik zonde.

- Functiedifferentiatie waarbij er niet alleen naar de primaire scholing gekeken wordt.

- persoonlijke competentie, motivatie, persoonlijke geschiktheid

- De verpleegkundige mbo opleiding van tegenwoordig, is mi veredelde ziekenverzorgster opleiding.
Je kan nu verpleegkundige worden zonder ziekenhuiservaring.

- het ligt er helemaal aan wat je na je initiele opleiding hebt gedaan

- Ik ben voor taakdifferentiatie, niet voor functie differentiatie. Er zijn mega tekorten dat moet je opvullen met mensen die taken kunnen uitvoeren in het totale proces

- Oorspronkelijke opleiding, vervolgopleidingen en ervaring.

- Omdat het niet gaat werken.

- Het is vreemd dat mensen met een MBO diploma hetzelfde werk doen als mensen een HBO diploma

- er is een verschil in kennis en kunde, maar dit kun je niet passeren op diploma's maar op ervaring en bewijzen in de praktijk. Een hbo v er kan veel slechter in zijn werk zijn dan een mbo er. Dus het gaat om competenties!

- Ik vind dat er na een vervolgopleiding op de werkvloer/ aan bed geen verschil meer is tussen HBO en MBO.

- Er is in de opleiding hbo veel verandering. Het verschil met MBO is enorm. Dit valt ook op doordat mbo studenten lang niet altijd de hbo halen en aangeven dat het een andere tak van sport is. Dit verschil zou ook in de praktijk zichtbaar moeten zijn. De kwaliteiten van de hbo verpleegkundige zal moeten worden ingezet in de zorg op de juiste manier. Hiervoor is er aanpassing in de praktijk nodig.

- Ik vind dat je het werk moet uitoefenen waarvoor je een opleiding hebt gevolgd

- Er mogen functies zijn op MBO en HBO nivo, verschil in competenties en ambities lijkt me geen probleem, duidelijke functieomschrijvingen.

Diploma alleen is niet leidend, ook ervaring bijscholing en vervolgopleiding bepalen inzet op de functie op MBO of HBO nivo.

- Scholing in de toekomst maar niet voor de huidige werknemers
Voor hen een overgangsregeling

- Ik vind dat ik geen juiste mening kan geven omdat ik niet werkzaam ben op de verpleegafdeling. Maar ik kan me voorstellen dat het wel kan werken, je bent namelijk anders opgeleid. Maar het gevaar bestaat dat er veel zaken over het hoofd wordt gezien, omdat je bepaalde zaken niet mag doen en je een ander moet vragen. Lijkt mij niet praktisch. Leid de MBO goed op en het probleem is opgelost. Of start weer een inservice opleiding, want om eerlijk te zijn, dat blijft de meest praktische opleiding. Al werkend een klinische blik ontwikkelen, hoe mooi is dat.

- Geen enkel beroep waar HBO-ers en MBO-ers hetzelfde werk doen!

- Op basis van opleiding in combinatie met ervaring

- Om mensen meer te motiveren de zorg word complexer dus is denk ik nodig mast ervaring tekt meer

- Maar ze zeggen dat dit nodig zal zijn met de toenemende tekorten....

- Op basis van vervolg als specialisatie, een kinderverpl doet andere dingen als ic verpleegkundige of geriatrisch verpleegk

- Niet alle verpleegkundigen functioneren op hetzelfde niveau. Ongeacht de vooropleiding zijn er verpleegkundigen die meer taken en overstijgende taken aankunnen. Deze verpleegkundigen onderscheiden zich nu ook al op afdelingen in hun dagelijkse werkzaamheden. Ze worden hier echter niet voor beloond. Ze zitten te snel tegen hun plafond qua ontwikkeling
Verpleegkundigen die meer willen en kunnen hebben binnen hun afdeling te weinig ontwikkel mogelijkheden.
HBO opgeleide verpleegkundigen zijn ook opgeleid om meer te doen en meer te kunnen ten opzichte van de oudere inservice en de MBO. Dit zijn ook taken waarvan ik vind dat ze belangrijk zijn voor het verbeteren van de zorg en het emanciperen van het beroep. Ik vind dat we HBO verpleegkundigen hard nodig hebben. En derhalve vind ik dat het werk dat ze gaan doen aan moet sluiten bij hun opleiding, hun vaardigheden en hun potentie.

Wel vind ik dat er bij een hoger opleidingsniveau meer verantwoordelijkheden, meer taken en ook een hogere beloning horen.

- Ik ben van mening dat er gekeken moet worden naar ervaring en het nemen van verantwoordelijkheid op de werkvloer. Ik vind dat inservice en hbo gelijk staat.

Ik vind wel dat er verschil in startsalaris mag zijn tussen nu mbo en hbo opgeleid.

- Op basis van competenties, al dan niet verworven door basisopleiding of door opgedane ervaring. Daar waar een entry level opleidingsniveau nodig is kan per individu een assessment afgenomen worden.

- Opleiding en ervaring en vervolgopleidingen

- Op basis van persoonlijke kwaliteiten in combi met kennisniveau. En daarnaast hebben we rekening te houden met de financiers.

- Op basis van kennis en ervaring! Hoewel ik toch ook denk dat er iets met opleidingsniveau gedaan moet worden, omdat je niet voor niks HBO of MBO niveau gedaan hebt...ze

- Meer expliciet gebruik maken van elkaars kunde en kwaliteiten. Tevens elkaar hierdoor niet onder of overvragen

- Inservice opleiding wordt nu weggezet als mbo.
Alle lesboeken die wij gebruikten waren HBO boeken.
Ook het niveau van de opleiding is niet te vergelijken met de huidige MBO opleiding.
Scriptie schrijven, zelfstudie en lessen zijn niet te vergelijken.
Ik voel me gedegradeerd.

- Op basis van kennis, ervaring en ambitie

- Omdat dit vroeger niet gewerkt heeft en nu ook niet zal gaan werken.
Er zullen altijd verpleegkundige zijn die boven de rest uitsteken en die worden echt wel opgemerkt maar om nu op basis van opleiding dit te doen zeg ik NEE.

- Opleiding en ervaring

- Dat is prima als het maar om kwaliteit , deskundigheid gaat en ervaring

- Met ingang van nieuwe hbo mbo verpleegkundigen. Dus niet vd al bestaande

- Kennis ,
Kunde,
Ervaring.

- Ervaring door werk en kennis door opleiding

- Hangt af van vervolg opleidingen

- Vervolgopleiding waarbij geen onderscheid moet worden gemaakt tussen inservice of HBO V.

- Ik denk dat het in de praktijk altijd voorkomt dat er een zekere functiedifferentiatie is. Iemand die echt meer verantwoording heeft mag van mij ook best meer verdienen. Maar het moet niet zo zijn dat alle ervaring en kunde min of meer van tafel gegooid wordt op basis van alleen opleiding.

- Of je nou MBO/HBO/Inservice hebt gedaan, maakt niet uit wat voor capaciteiten je hebt. Ieder met ambitie moet de gelegenheid krijgen en het waarmaken.

- Hoe kan je onderscheid maken wanneer je beide zelfde werk doet

- Is belangrijk om duidelijk te hebben wat je van de werknemer mag en kan verwachten. Wetende dat er nu niet 1 de beste opleiding is. In mijn werkveld in de Huisartspraktijk is de opleiding POH onvoldoende om overstijgend te kunnen denken en werken. De opleidingen nemen genoegen(marktwerking..?) met lagere opleidingseisen en leveren lager opgeleide POHers af terwijl er in de praktijk de zorg ingewikkelder wordt. Binnen NHG standaarden is er meer differentiatie dus moet je daar ook inzicht in hebben . Ook bewust van protocollen en richtlijnen afwijken is een redding voor de kwetsbare pt ( Vallen onder DBC diabetes bijv.)

- Opleiding en opgedane ervaring

- Competenties

- Alleen op basis van ervaring en gebleken geschiktheid

- Ieders kwaliteiten benutten

- Opleiding, denkniveau, ervaring, loopbaan, beoordelingen.

- gezien afgelopen periode, heeft het alleen maar onrust gegeven, en onderwaardering / gevoel; opgeleverd.
Te grote nadruk op HBO, te weinig naar verleden gekeken, Met name de inservice opleiding van vroeger, wordt onderkend.
Vooral als je daarna (zoals ik ) nog een specialisatie heb gevolgd, en later nog post HBO opleiding hebt gevolgd.
En nu niet als regieverpleegkundige mag werken (en daarvoor wel altijd op dit niveau hebt gewerkt)
De lobby van HBOérs is veel zwaarder tov van de mensen uit de praktijk , vandaar dat het zo vreselijk fout is gelopen afgelopen periode (dat is mijn mening)

- Ervaring en alle opleidingen mee tellend en kijken naar de praktijken.

- Kennis, ervaring en kunde

- Er is onderscheid tussen basis ( mbo...hbo...inservice..) en vervolgopleidingen zoals icu...ccu....kinder etc

Hbo v is basis omdat er nog geen vervolg opleiding is gedaan voor specialisme..

- Als er specialisatieopleidingen zijn, wel

- Op basis van werkervaring en gevolgde vervolgopleidingen en in te toekomst gevolgde EPA's

- van tijdens je werkzame jaren vergaarde kennis en ervaring. Dus vervolgopleidingen of aantal relevante workshops/symposia.
En/Of door succesvol uitgevoerde specifieke taken binnen je functie. En/Of mate van verantwoordelijkheid in je functie

- Op een gespecialiseerde afdeling is een verpleegkundige MBO of HBO opgeleid, die de specialisatie voor desbetreffende afdeling gevolgd heeft, van grote meerwaarde. Is belangrijker dan het niveau van de basisopleiding. Dit is een verdiepende opleiding, in tegenstelling tot hbo en mbo vooropleiding, die meteen toegepast wordt in de praktijk, dan blijkt meteen of iemand het niveau kan volgen.

- Zie antwoord vraag 17

- Kennis en Vaardigheden

- Op basis van kennis ervaring en competenties.

- Op basis van functie , vervolgopleidingen, en op verantwoording.

- Opleiding, kennis en ervaring

- -

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie obv competenties en werkervaring. In de zorg is zo’n verschil in complexiteit en zorgzwaarte dat je het nooit zo straks kan stellen. Het feit dat onze seh in een academisch zh met 85% mbo/a inservice zo goed functioneert zegt genoeg.

- Ik denk dat het logisch is wanneer er 2 opleidingen zijn dat er ook verschil op de werkvloer moet zijn. Ik de k dat er voor de Hbo er nog veel te winnen is en te ontdekken en ontplooien.

- Omdat ik denk dat het beter is voor de zorg, professionaliteit, carrièreperspectief.
Sommige overstijgende zaken worden niet opgepakt.

- Ervaring en prestaties

- Op basis van je huidige functie niet op basis van vooropleiding

- Het is logisch dat als je meer opleiding en verantwoordelijkheden hebt je andere taken uitvoert, met daarbij een ander salaris.
Maar volgensmij gebeurt dit in de praktijk al automatisch. Ik begrijp de hele toestand gewoon niet.
Een verpleegkundige die IC heeft gedaan werkt daar ook en niet op de verpleegafdeling.
Een Ventilation Practitioner heeft automatisch neventaken naast de IC werkzaamheden.

- Functie en bijscholing

- Kenners en persoonlijke kwaliteiten, gemotiveerdheid, aantoonbare relevante werkervaring.
Evt ook op basis vankwaliteitsregister.

- Competenties en vervolgopleiding

- Werkzaamheden en daarbij behorende bevoegdheden en competenties. Werkzaamheden Afdeling oogheelkunde is anders dan algemene interne b.v.

- Ervaring en bijscholingen,

- Iedereen kan dan doen waar hij goed in is en waar zijn eigen interesse ligt

- Op basis van opleiding, ervaring en prestatie

- Op basis van functioneren op de afdeling. Als de Hbo opleiding je hier beter op voorbereid zou je in de praktijk dat dan ook kunnen laten zien.

- Je kan beter mensen inzetten voor wat ze zijn opgeleid

- Op gewone verpleegafdeling is geen verschil. Alleen in bepaalde functies als oa leiding gevende of teammanager. Iedereen die een vervolgopleiding goed heeft afgerond is regievpk waardig
Inservice vpk is uitstervend ras. Met hun behaalde vervolgopleiding of bulk aan ervaring even capabel als HBOVer. De inservice is zo wie zo niet te vergelijken met nu de niewe MBO verpleegkundige opleiding.

- Ik vind functiedifferentiatie prima op basis van een functieprofiel. Wat is er nodig aan opleiding en competenties passend bij de uit te voeren functie. Het zal afhangen van het werkveld en van de complexiteit van de gevraagde verpleegkundige zorg.
MBO voor laag complexe zorg, HBO voor hoogcomplexe zorg.

- Op basis van kennis, werkervaring en interesses

- Op basis van ervaring en aanvullende opleidingen

- Ieder persoon heeft zijn eigen ontwikkeling. Inservice opgeleiden hebben soms meer i initiatief voor ontwikkelng dan sommige HBO verpleegkundigen.

- op basis van werkervaring en praktijkervaring

- Ja, iedere opleiding biedt specifieke kwaliteiten die meer/anders ingezet en beloond mogen. Maar wel op basis van persoonlijke competenties en ervaring.

- Op basis van opleiding
Mbo4
Hbov 5 inservice ABZ 5
Gespecialiseerde opleiding zoals cru spoed kinderen kraam nivo 6
Verpleegkundig specialist nivo 7
Etc

- Op basis van kennis, ervaring en drive. Er zijn verpleegkundigen ongeacht MBO/ HBO die zich onderscheiden. En daardoor meerwaarde voor een afdeling hebben

- Vervolg opleiding en ervaring

- Ik denk dat er in de zorg veel ondersteuning kan zijn verpleegkundigen.
Nu doen verpleegkundigen vaak schoonmaak klussen, lopen heen en weer lopen tussen allerlei afdelingen bijv naar de apotheek.
Daar zou een hele groep ondersteuners kunnen werken.

- afhankelijk in welke setting je werkzaam bent dus allemaal op "maat"
ervaring van medewerkers naast zorgtaken

- Op basis van aanvullende opleiding,werkervaring.

- Op basis van functieprofiel, en uitvoering van werkzaamheden op basis van deze functieprofiel.

- Op basis van niet alleen opleidingen en vervolgopleidingen, maar ook op basis van werkervaring en functies. Niet alleen de opleiding bepaalt je nivo, maar de praktijk is een enorm belangrijke manier om je verder te ontwikkelen.

- o.b.v. verworven competenties

- Om je ergens in te onderscheiden in bepaalde taken die je doet of mag uitvoeren op een verpleegafdeling

- Op basis van opleiding. Inservice A verpleegkundige is zelfde niveau als HBO
Inservice ziekenverzorgende zelfde niveau als MBO

- Omdat het gek is dat HBO en mbo vpk hetzelfde werk doen en ook hetzelfde verdienen. Ik denk dat op bepaalde vlakken binnen de gezondheidszorg leiders/kartrekkers moeten zijn mede omdat de mondigheid op alle vlakken toeneemt.

- Kennis, ervaring en prestatieniveau.

- Ziekenhuiszorg op de afdeling wordt steeds specialistischer
De MC patiënt ligt op de afdeling
Daarvoor is ook een goed basis (ervaring en opleiding)
Dit hebben ze bij de start van de HBOV al direct niet goed ontwikkelt.
En nu werken er veel MBO ers met veel op HBO niveau.
Ik erken dat de HBOV er van nu beter voor die specialisatie is opgeleid
Maar daarmee kun je niet de huidige groep wegzetten en onderaan de trap zetten met erboven iemand met weinig werkervaring.
Want die werkervaring is toch nog steeds heel belangrijk naast de theorie.
Denk daarbij aan het Niet pluis gevoel.

- Er moet wel verschil zijn tussen MBO en HBO, maar de vervolgopleidingen moeten daar ook in meegenomen worden

- Op basis van ervaring en competenties. Waarom hou je anders bij welke cursussen en opleidingen je hebt gedaan.

- Hierboven echter nee ingevuld, maar toch even een reactie in deze kolom. Ik vind dat alle verpleegkundigen verantwoordelijk zijn voor hun handelen en de gegeven kwaliteit van zorg. Een mbo-er kan beter zijn dan een hbo-er en anders om, dat is persoons afhankelijk, het wil niet altijd zeggen dat een hbo-er slimmer is dan een mbo-er-> door werk ervaring kunnen mensen groeien en ook door bijscholingen. Zo kan een mbo-er veel doen om kennis te vergaren, terwijl een hbo-er het misschien allemaal maar voor lief laat. Ik ben van mening dat de verpleegkundige aan basis voorwaarden moet voldoen en voldoet iemand daar niet aan, dan moeten er gekeken worden of iemand zijn opleiding wel of niet mag/kan vervolgen, idem dito met de opkomst nu van de bmh-er -> peil is soms zorgbarend laag, maar de gezondheidszorg is soft dus het is vaak moeilijk om mensen daar op te wijzen en laten iemand dan maar door modderen, gevolg het nivo wordt lager en lager.

- Gevolgde opleidingen en je CV

- als hbo opgeleide heb je vanzelf andere taken en bevoegdheden. dat wijst zich vanzelf, maar de in service opgeleiden moeten niet als mbo per definitie gezien worden

- Ik heb nog niet zo helder hoe een overgangsregeling er uit zou moeten zien. Ik denk dat deze over langere tijd zou moeten lopen.
Inservice opleiding was destijds op HBO nivo. Havo dan wel atheneum vereist.
Zeker als er een of meerdere specialisaties gevolgd zijn en daarbij is de medewerker ook nog werkzaam in gespecialiseerde functie kun je mi niet aankomen met een MBOnivo.
Een korte bijscholingsprogramma bedenken zou een optie kunnen zijn. Zeker geen opleiding van 2 of 3 jaar.

Ik maak me overigens ernstig zorgen over de kwaliteit huidige Nivo 4 opleidingen buiten een ziekenhuis.
In zowel thuiszorg dan wel verpleeghuizen worden Nivo 4 opleiding verzorgd.
Die komt qua kennis en kunde niet in de buurt van de kennis gespecialiseerde inserviceverpleegkundgen.

- Niet iedereen is geschikt of bereid om meer te doen bij de werkzaamheden.
In de UMC-'s nu ook differentiatie (vpk-senior vpk).

- Competenties/ verworven

- lastig om voordelen te zien. Nu zijn er ook projecten die gedaan moeten worden waarbij niet altijd HBOV niet uitsluitend garant staat voor goede projecten. Medewerkers met veel dienstjaren die nog enthousiast en betrokken zijn kunnen zeker deze functie vervullen.
Opleiding zegt niet alles over capaciteiten van mensen. Er zijn nog meer zaken die daarvoor van belang zijn.

- Wat mee moet tellen: ervaring en vervolgopleiding, alleen basisdiploma (zonder ervaring) is absoluut onvoldoende om als basis voor funktiediff. Te dienen

- Verworven competenties, aandachtsgebieden, afdelingsoveratijgende activiteiten, vervolgopleidingen.

- het is goed als ieders kwaliteiten ten volle benut kunnen worden. Dit mag wat mij betreft geen consequenties hebben in salaris omdat iedere functie in mijn ogen even waardevol is. De eigenschappen van de collega's moeten elkaar aanvullen tot een goede patientenzorg en daar moet iedereen gelijk voor beloond worden.
Áls er dan toch onderscheidt gemaakt moet worden wat betreft beloning, dan moet de beloning voor de collega's aan het bed het hoogst zijn. Zij worden geconfronteerd met alle invalshoeken van de verzorging en zijn de spil in de gehele verzorging vd patient.

- Op basis van taken, loopbaan mogelijkheden.

- Op basis van de de complexiteit van de verpleegkundige handelingen.

- Ik denk dat er een beter systeem mogelijk is, namelijk de invoering van een toeslag voor de uren dat je je bezighoudt met kwaliteits-bevorderende of coachende activiteiten. Net zoiets als onregelmatigheidstoeslag. Ik ben dit plan nog aan het uitwerken, ik zit in de projektgroep TBVZ van onze afdeling (= een proeftuin). Voordelen: niet twee soorten verpleegkundigen op de afdeling (die verschillend verdienen hoewel ze in de meeste diensten hetzelfde werk doen), optimaal gebruik maken ieders specifieke kwaliteiten en ervaring, geen lastige overgangsregeing.

- op een afdeling kunnen verpleegkundigen en verzorgenden goed samen werken.
Verzorgenden kunnen als goedkopere krachten meer ingezet worden. Zo kan men meer handen aan bed creëren.

- Diploma en functioneren/ competenties in de praktijk

- Kennis ervaring bijscholing werkervaring.

- In de opleiding voor vpk niveau 4 is het mogelijk, en ik zie het heel veel, om alleen maar stages te hebben in het verpleeghuis. Van niveau 3 naar niveau 4 kan je in 2 jaar je diploma behalen.
Medisch- technische kennis kan men hier niet vergaren. domweg omdat dit er niet is.

Ikzelf kom vanuit de ZV opleding naar inservice vpk A. Mijn inservice duurde gewoon 4 jaar met alle stages van dien. En daarna nog enkele jaren in het ziekenhuis gewerkt

De huidige niveau 4 opleiding is van een heel ander kaliber.
M.a.w. Ik vind dat ik veel hoger en veel breder ben opgeleid dan de huidige niveau 4 vpk.

In de huidige tijd ben ik dus gelijk aan iemand die in twee jaar niveua 4 heeft kunnen halen...... Hiermee ben ik het heel erg oneens.

- Ieder vpk is opgeleid voor de zorg te verlenen die al jaren op de afdeling vookomt met alle handelingendaarbij

- Op basis van de functie die je uitoefent en niet opleiding.

- Op basis van welke opleidingen er gevolgd zijn, ook ná de basisverpleegkundige opleiding. Nieuw gediplomeerden kun je makkelijker differentiëren, dan verpleegkundigen met jarenlange ervaring én vervolgopleidingen.

- Goed om onderscheid te maken tot HBO en MBO opgeleide verpleegkundigen maar hierbij moeten de reeds HBO opgeleide verpleegkundigen met al hun ervaring en expertise niet opnieuw worden geschoold. Wel goed om te kijken naar wat wens van elk individu is. Daarbij is op een gespecialeerde afdeling als kinderverpleegkundige dit weer anders dan algemene door vervolgopleiding.

- Op actuele inhoud van huidige functie

- Ik ben wel een voorstander van functiedifferentiatie. Geen voorstander van een onderscheid dat verpleegkundigen MBO zijn en regieverpleegkundigen HBO. Laat het MBO/ HBO label weg.
Kijk naar de competenties van iemand. Belangrijk is dat iemand geschikt is voor de functie en die persoon de functie en taken ambieert.

- Opleidingen, ervaring en kwaliteiten

- Nu algemeen “pardon” iedereen doet wat ie doet en blijft dat doen, ongeacht vooropleiding.
Vanaf, zeg, 2022 invoeren differentiatie. Iedereen die nu aan de opleiding begint kiest dan bewust voor mbo of voor hbo. Niemand geschoffeerd of gedegradeerd

- Ik begrijp dat er verschil is tussen MBO en HBO, echter de inservice opleiding van vroeger moet je gelijk trekken met HBO.
Dat was leren en werken tegelijk gedurende enkele jaren.

- Kennis en ervaring, bekwaam is bevoegd

- op basis van ervaring en vervolg opleidingen

- Competenties

- Taken, ervaring en opleidingsniveau

- Basisopleiding in combinatie met vervolgopleiding en aantoonbare ervaring in die specialisatie.

- Genoten specialisaties (zoals het nu dus is).

- Ik vind dat er een verschil moet zijn tussen mensen die naar werk komen, hun taken doen en weer gaan en mensen die buiten de standaard werkzaamheden zich inzetten voor de afdeling in werkgroepen etc en daarbij ook automatisch gebruik maken van HBO competenties.

- Personeel wat al lang werkt heeft zoveel ervaring, daar kan geen opleiding tegenop!
En iedereen moet op de werkvloer toch hetzelfde werk kunnen doen. Daar hoort ook opruimen en vuilnis legen bij!! Alle taken op de werkvloer voor iedereen. Er zijn te weinig mensen om dit te splitsen, zeker in avond en nacht!
Wat is het voordeel????

- Omdat de opleidingen totaal verschillend zijn, terwijl dit op de werkvloer niet direct terug te zien is. Daarnaast is in elke sector onderscheid tussen hbo en mbo en is de zorg de enige die dit niet heeft. Waarom doen mensen anders een HBO opleiding als er toch niets anders verwacht wordt dan van iemand met een MBO opleiding. Ondertussen wordt er wel gezegd dat er van een HBO’er verwacht wordt dat hij of zij verder kan kijken en meer bezig is met klinische redeneren e.d.

- Op basis van verworven competenties.
Dit moet wel een grens en ijkpunt hebben; dit zou bijv. een toets kunnen zijn die HBO-denkniveau toetst. HBO-werkniveau kan een teamleider beoordelen samen met betreffende verpleegkundige aan de hand van de competenties uit het functieprofiel.

- goed als er met een verschillende opleiding ook een andere functie komt.
anders zouden de opleidingen hetzelfde moeten zijn.
maar waardering voor alle groepen wel belangrijk en niet oke als mensen ineens minder mogen doen.
misschien gewoon functiedifferntiatie in laten gaan vanaf 2012 en niet bij de mensen die daarvoor zijn opgeleid met insurvice enzo

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 467

126 (27.0%): ja

268 (57.4%): nee

73 (15.6%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 370

Bekijk alle 335 vorige antwoorden

- Op gespecialiseerde afdeling is functiedifferentiatie niet nodig, maar kan wel prettig zijn m.n. in het kader van de ontwikkeling van de afdeling, het team en de behandeling van de patiënt.

- Iedereen doet nu hetzelfde werk. Op basis van ervaring en opleiding zou er wel iets moeten veranderen . De functiedifferentiatie moet starten bij nieuwkomers en niet met terugwerkende kracht. Ik merk veel verschil in niveau bij mbo en inservice, inservice mag niet als mbo gezien worden maar als hbo

- Goed om huidige rollen te beschrijven in een functie met functie profiel

- Niet. Wij zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundigen met dezelfde verantwoordelijkheden voor onze kwetsbare en instabiele patienten

- Niet werkbaar, we hebben allen dezelfde vervolgopleiding gedaan. Waardoor ieder hetzelfde niveau heeft verkregen. Verdere differentiatie gaat ten koste van de zorg. Met de invoering van parctitioners is er voldoende differentiatie

- Bij buurtzorg doen de verschillende nivo's veelal dezelfde taken. Worst vooral gekeken waar kennis en interesse ligt.

- Bij ons is iedereen gelijk buiten de teamcoordinatoren. Ieder heeft zijn eigen aandachtsgebiedje....en ieder heeft zijn eigen kwaliteiten die worden ingezet.

- Functie differentiatie komt bij mijn werkeenheid niet voor. Is ook niet wenselijk.

- Moeilijk, klein team, zelfstandig werk, iedereen moet alle werkzaamheden uit kunnen voeren

- Er zijn altijd kartrekkers, extra gemotiveerde mensen. Als die de kans krijgen zich te ontwikkelen is dat goed. Extra beloning voor extra inzet, daar ben ik voor. Helaas wordt dat nu nog niet beloond.

- Niet nodig, door de speciaslisatie moet je alles kunnen, je hebt kartrekkers die dat wilen en anderen niet, uiteindelijk zit kwaliteit in zorg in de uitvoer van functies doen waar je hart ligt, bij de patiënt of acces of nierfalen...

- Wij hebben een klein team.
1 wijkvpk nivo 5.
2 vpk inservice A , beide vervangen de wijkvpk waar nodig en 1 hiervan doet vaak herindicatie om wijkvpk te ondersteunen.
2 mbo opgeleiden, 1 is nog niet lang in ons team en heeft haar handen vol aan de planning waardoor ze tnt niet veel tijd heeft om de wijkvpk te vervangen. Ze wil het wel als het nodig is en zou het wel kunnen. De andere mbo 4 heeft op latere leeftijd haar diploma gehaald en heeft weinig ervaring als nivo 4 vanwege ziekte, zij vanvangt de wijkvpk niet.
Bij ons zie je dat vpk inservice erg belangrijk zijn in ondersteunen wijkvpk. Dat is een tendens die je ook ziet bij andere wijkteams van de vierstroom

- Onmogelijk

- Dat zou een aanwinst zijn. Nu werken IG, MBO en HBO in zelfde functie door elkaar. De HBO verpleegkundige heeft echter veel doordachtere visie valt mij op. Dus mijns inziens moet je die kwaliteit ook gebruiken. Wil je kwaliteit van zorg waarborgen zet dan die kwaliteit daar in. Anders gaat mensen zich frustreren en loopt personeel weg

- Niet werkbaar. Ziekteverloop van een IC patient is grillig. Dat zou betekenen dat wanneer de toestand van de patiënt in je dienst wisselt je taken niet zou kunnen uitoefenen

- Verschillende functies werken al jaren naast en met elkaar samen. Dit naar tevredenheid.
Alle gespecialiseerde verpleegkundigen (ongeacht hun initiële vooropleiding) doen in de praktijk het zelfde werk. Er mag absoluut geen onderscheid zijn/komen in hun waardering en beloning.

- Iedereen werkt op hetzelfde niveau. Zodra iemand iets meer wil wordt deze VS, PA of gaat onderzoek in

- Hoop dat het nog gaat plaats vinden na de proeftuinen.

- OP CCU is geen functiedifferentiatie nodig, iedereen die er werkt voert hetzelfde werk uit en kan als oudste van dienst werken/functioneren

- Vanuit de specialisatie op de werkvloer, bijvoorbeeld cardio, nefro, neuro zoals het nu gaat

- Kleine afdeling, weinig personeel. Maar ook hier zou functiedifferentiatie op basis van ervaring, opleiding en talent mogelijk zijn.

- Kijk naar de talenten van medewerkes en geef ze ook de migelijkheid om zich te ontwikkelen. Is nu veel te weinig

- Er is eigenlijk al functie differentiatie. Maar op basis van vervolg opleiding. Een Obstetrische Highcare verpleegkundige zorgt voor de ziekste patiënten. Er is een opbouw van verpleegkundige,O&G verpleegkundige naar OHC.

- Zie hierboven. Ik pleit voor ondersteunende functionarissen. Bv basiszorg. Om voor iedereen duidelijkheid te creeeren pleit ik voor het duidelijke onderscheid verpleegkundigen en verzirgenden. Verpleegkundigen worden alleen opgeleid op hbo in de toekomt. De huidige Vpk inservice hiermee gelijk trekken. Werden destijds op 1 e deskubdigheidsniveau opgeleid.

- Zie boven.

- Er is voldoende ruimte binnen werkgroepen en aandachtsgebieden voor mensen om hun talent te laten zien en hun ambities te bevredigen. Ook zijn er voldoende carrière mogelijkheden mits daar behoefte aan is.

- O& g vpk zijn regie vpk allen wel of geen hbov

- Aanvullende opleiding altijd nodig!

- In sommige opzichten wel

- Zou misschien ook mogelijk zijn echter door personeelskrapte heb je er geen voordelen van, eerst personeel op de juiste sterkte en daar bovenop zou je misschien dit kunnen implementeren

- Nvt

- Onderscheid is er niet in werkzaamheden, en er Is al enige onderscheid door middel van seniorschap

- Iedereen moet alle werk kunnen doen na de specialisatie

- Indien je een groter takenpakket hebt vind ik dat er onderscheid gemaakt mag worden

- Niet alleen opleiding, competenties en ervaring spelen mee!!!!!!!!!!!!

- Zie misschien wel n toekomst in samenwerking met verzorgenden IG op mijn intensive care.
Echter ic-verpleegkundigen zijn gelijk, ongeacht hun initiele opleiding.

- Binnen onze afdeling zijn we allemaal gelijkwaardig met ieder onze specifieke capaciteiten.
Het werkt mede daardoor erg prettig!!
Goede teamgeest, wat ook zeer merkbaar is voor de patiënten.
We houden onze scholing/kennis goed bij.
Daar voelen we ons ook heel verantwoordelijk voor.

- Voor degene (1 a 2 op de afdeling) die op een ander nivo wil werken is het wel acceptabel.
Het behalen van de scholing dialyseverpleegkundige maakt dat je op dat nivo werkt. Omdat ieder dan meer tijd gehad heeft zich te ontwikkelen maakt dat de achtergrond mbo/ hbo/ inservice niet meer van belang is.

- Onnodig

- Verpleegtehuis, zijn veel functie differentiaties, maar nog niet binnen het vpk team. Ik ben van mening dat ervaring net zo hard mee telt als opleiding. En dus dat het niet nodig is

- Wij zijn allemaal gespecialiseerde verpleegkundigen en respecteren elkaars werk en het zou zo fout zijn om het op deze afdeling in te gaan voeren.
Werken echt hoog gespecialiseerd

- Zie vraag 19

- Zo kun je beter gebruik maken van de expertise van collega’s

- Ik denk dat het alleen een toevoeging is als zijn bv het wetenschappelijk onderzoek, de protocollen en dat soort dibgen op zoch neemt. Geen verschil in oudste diensten of aan bed

- Ik denk dat er op de kraam en verloskamers gespecialiseerde verpleegkundigen nodig zijn om de zorgvraag daar re kunnen vervullen. Er komen steeds meer complexe casussen voor.

- Op een ic afdeling kun je geen taken gaan verdelen mbt patiënten zorg.
Er liggen altijd mensen met meerdere problematiek en als je eerst toestemming of overleg moet plegen met een regie vpk omdat jij dat niet bent gaan er kostbare minuten verloren die cruciaal kunnen zijn.
Tevens denk ik dat er informatie verloren gaat als bijv een regievpk als tussenpersoon gaat fungeren...
Jij als vpk die directe zorg verleent aan je eigen patiënt weet alle ins en outs mbt die patiënt waardoor er betere zorg en beter beleid gevoerd kan worden...
Ik denk wel dat je een regieverpleegkundige een onderzoek taak kan geven of dergelijk maar niet als het gaat om directe patiënten zorg.

- Iedereen zijn aandachts gebied., wat zijn of haar intresse in heeft. Dit kan van alles zijn. Proocollen, hygiene, zorgpaden, monitoren enz.

- Vindt belangrijk dat gekeken wordt naar werkervaring, kennis en kunde. Hoe is jouw inzet op de afdeling, werkgroep bv.

- Ik werk op de poli en altijd alleen. Ik mis wel iemand die mij scherp en alert kan houden die mijn kennis kan prikkelen

- Ik begrijp dat er een onderscheid is, en moet zijn tussen hbo en mbo. Echter, de kans moet geboden worden voor diegenen die het werk al op hbo doen om die mogelijkheid te behouden.
Op een verpleegafdeling blijft dit onderscheid dus bestaan en gehandhaafd. Niet op de werkvloer maar in bijkomende (beleids, protocollair) gerichte werkzaamheden.
Hierbij vind ik niet dat de functie naam veranderd hoeft te worden.

- Ik denk dat ons team te klein is maar op beperkte schaal en zonder invloed op salaris, kan het.

- De basis van ervaring telt bij ons enorm..collega's met 30 jaar ervaring zijn een betere aanwinst voor de afdeling , daar kunnen HBO niveau 6 geschoolden niet tegenop!

- Niet noodzakelijk met gespecialiseerd personeel

- Werkgroepen en taken door iedereen die er intresse voor heeft en geschikt voor is, of je nu mbo ,hbo of kraamverzorgster bent.
Het is volstrekt niet zichtbaar aan de manier van werken wat je vooropleiding is ..ervaring telt.

- Functieomschrijving is zodanig dat hbo werk en denkniveau is vereist

- Ik vind wel dat er verschil moet zijn tussen hbo en mbo, maar dan meer in de overstijgende taken. Geen verschil in de patiëntenzorg.

- Wij zijn supergespecialiseerd en doen allemaal hetzelfde werk.

- Wij hebben de differentiatie vorm gegeven door werkgroepen.

- Onnodig

- Zie antwoord vraag 19. Op mijn afdeling doet iedereen de specialisatie, welke noodzakelijk is. Dit maakt functiedifferentiatie overbodig

- Iedere MBO, HBO en inservice verpleegkundige volgt dezelfde specialisatie en op dit moment verlenen we allen dezelfde complexe zorg.
Differentiatie op basis van complexiteit is hier dan ook onmogelijk. Ik vraag me dan ook af of functiedifferentiatie op gespecialiseerde afdelingen in Umc's een meerwaarde heeft.

- We werken alleen met obstetrie vpk die allemaal een een aantekening hebben gedaan.
Is op HBO niveau, al wordt deze wrsch niet zo erkend....
Wij zijn allemaal geschikt om hoge complexe zorg te leveren.
Zitten niet voor niets in schaal 55

- Nvt

- Op een gespecialiseerde afdeling wordt door opleiding al vanzelf gedifferentieerd

- Te complexe zorg om. Meewerkende taemleiders zijn er, maar werken niet mee. Er is geen overzicht over de gegeven zorg.

- Zie vraag 19

- Meer taken voor de hbo opgeleide verpleegkundige.

- Heeft absoluut geen meerwaarde, welke opleiding je ook hebt, iedereen doet hetzelfde werk.

- Laat mensen doen waar ze goed in zijn. Maar geef ook de ruimte als men dit niet wil.
En Laat de functie (ook) afhangen van bewezen vaardigheden en niet door het niveau van vooropleiding!

- Het zou goed kunnen zijn maar de basiskwalificatie, de onderlinge kennis en kunde, liggen vaak ver uit elkaar. Consensus is zeer moeilijk. Dát is in feite al een vorm van differentiatie ...

- Op een gespecialiseerde afdeling is iedereen gelijk en dat moet ook!

- Ik denk dat dit zeker tot verbetering van kwaliteit van zorg kan leiden

- Op mijn afdeling is het al duidelijk. Algemeen verpleegkundige, gespecialiseerd verpleegkundige of hoog complex waarbij je ook coördinatie diensten draait. Op basis hiervan is je salaris ook ingedeeld.

- Wij hebben al een vorm van functiedifferentiatie op de Seh die goed bevalt. Verder is het afhankelijk van personen of zij gemotiveerd zijn om projecten op te zetten die tot verbetering leidt. Je kunt ook niet zo werken dat iedereen onderzoek doet en dergelijke. In de basis moet iedereen met de Seh opleiding in staat zijn om de algemene werkzaamheden uit te voeren. Zoals coordineren, hoogcomplexe zorg leveren ..

- Gaat goed. Ik ben zeer tevreden met mijn baan. Zonder echte vervolgopleiding gewoon lekker op de zorgambulance voor B2 ritten (via uitzend organisatie ivm leeftijd). Mensen die de vervolgopleiding willen en kunnen doen gaan naar de B1 opleiding. Wil je echte ambulance verpleegkundige worden, dan moet je naar de AvA (Academie voor Ambulancezorg).

- Extra Scholing en extra taken moeten beloond worden

- Niet nodig

- In de thuiszorg wordt al jaren met functie differentiatie gewerkt, is mijns inziens anders dan in ziekenhuizen en niet vergelijkbaar.

- We werken samen, ieder op eigen niveau, om goede patientenzorg te geven. Natuurlijk doet een verpleegkundige hoger complexe zorg dan een niveau 3. Leerlingen moeten leren om zorg te geven op juiste wijze en op juiste niveau, maakt dan niet uit of je mbo og hbo geschoold ben ervoor.

- Iedereen voeet hetzelfde werk uit. Dit word ook verwacht op onze afdeling. Om hier gedifferentieerde groepen van te gaan maken, is veijwel niet haalbaar naar mijn mening.

- Niet van toepassing omdat ik de enige vpk functie heb

- Onnodig aangezien iedereen hetzelfde inzetbaar moet zijn. Je mag van elke gespecialiseerde verpleegkundige verwachten dat ze meedoen aan onderzoek, kwaliteit bevordering en de veelgenoemde helicoptervieuw hebben.

- Op basis van competentie ongeacht vooropleiding maar wel met specialisatie kinderen kan dit goed werken

- Geen toegevoegde waarde, allen functioneren op een hoog Nivo en houden kennis en vaardigheden op peil.

- We hebben kleine clubjes die van alles verzorgen. Extra scholing, protocollen, dienstlijst ed

- Gespecialiseerde vpk zijn allen gelijk of je moet een opleiding volgen met een extra functie voor jouw afdeling.

- Bij ons op de afdeling hebben alle gespecialiseerde verpleegkundige dezelfde taken. Zitten allemaal in werkgroepen die aan ontwikkelingen werken.
Het is een kleinschalige afdeling waar we allemaal oudste van dienst kunnen zijn.
Ik zie niet wat de regieverpleegkundige voor meerwaarde heeft.

- Alle verpleegkundige ( mbo,hbo,inservice) gelijkwaardig inschalen.
hbo verpleegkundige kunnen zich eerder door ontwikkelen tot seniorverpleegkundige doordat zij tijdens de opleiding daar meer “ tool” voor gehad hebben zoals kwaliteit verbetering en inovatie.

- Onnodig

- Gespecialiseerde afdelingen vragen om gespecialiseerde functies met de daarbijbehorende opleidingen.

- Oncologie opleiding volstaat en HBO denk niveau met capaciteiten

- Zelfde verhaal als bij 20
Ik zelf ben praktijkopleider en senior met een achtergrond van inservice ,ic/cc opleiding en een managements opleiding.
Ik ga binnenkort een post HBO opleiding praktijkopleider in de zorg doen.
Ik ben een prima voorbeeld van hoe het zou moeten zijn.
Ik heb collega's die HBOV hebben gedaan en totaal deze ambitie niet hebben en alleen aan bed willen staan
Lijkt me prima

- Ik denk dat iedereen zijn steen bijdraagt aan de werkomgeving. En iedereen op een specialistische afdeling heeft volgens mij een hbo opleiding gedaan. Dus allemaal hetzelfde. Wil je wat anders ga PA worden of NP

- Binnen onze (IC-) afdeling is er, tot op zekere hoogte, al sprake van functiedifferientatie, alleen heet het nu niet zo. Er zijn senioren, er is een groep "oudste van diensten", er is een groep CIV-ers, en een groep ECLS-coaches. Deze collega's hebben hiervoor gesolliciteerd en worden ingewerkt / krijgen scholing. Daarnaast zijn er collega's actief in wergroepen, zoals beademing, CVVHD, haemodynamiek, protocollen, collegiale opvang etc.
Helaas hangt er aan de huidige functiemix geen prijskaartje; alleen de senioren en de OVD-en krijgen een (kleine) toeslag op het salaris.
Naar mijn idee moet iedere IC-verpleegkundige in staat zijn extra taken te verrichten. Je kunt zeggen: ja, ook functiedifferientatie op een ICU, maar evengoed zou je ook kunnen pleiten voor: alle IC-verpleegkundigen worden beschouwd als regieverpleegkundige (a.u.b. andere naam!)
Wel ben ik ervoor om deze extra inspanningen te belonen!

- Er is functiedifferentiatie tussen verpleegkundige en sociaal psychiatrisch verpleegkundige.

- Binnen de flexpool biedt het mijns inziens weinig meerwaarde gezien we, buiten detachering om, geen vastigheid hebben binnen een afdeling en derhalve de ins and outs niet kennen.
Ik denk wel dat een hbo vpk mogelijk meerwaarde kan bieden bij onderzoek binnen een afdeling/kwaliteitsverbetering. Echter, dit kan een mbo vpk ook.

- Dat je de opleiding obstetrie moet hebben wil je op de verloskamers werken

- Hebben wij niet. Wij werken met een multidisciplinair team met artsen, vpk, Vs-en en apotheek, geestelijk verzorger, psycholoog en mmw. Ieder draagt bij

- Is toepasbaar. Werken al met medium care en intensive care verpleegkundigen op een afdeling.

- Is bij ons op de poli afd niet van toepassing

- Dat je moeten kijken naar potentie en ambities van de verpleegkundige

- Iedereen moet de zelfde scholing volgen om hier te werken. Mijns inziens moet je de MBO toespitsen op wijk en verpleeghuizen,voor de inservice moest je MAVO 4 met exacte vakken en biologie met minimaal een zeven op je diploma. Laat alles zoals het is en voor de toekomst ga je met MBO niet meer werken in het ziekenhuis, laat HBO makkelijk aansluiten op MBO voor degene die verder wil

- Als je hetzelfde werk doet op zo een gespecialiseerde afdeling geen functiedifferentiatie

- Niet nodig wij doen de regie zelf

- Deze functie is niet perse nodig. Iemand kan zijn/ haar capaciteit laten zien door de extra scholingen.

- Wie zou dat moeten zijn? Op een IC moeten de lijntjes kort zijn geen laag er tussen dat komt de patiënten zorg niet ten goede.
We hebben hiert al heel korte lijntjes met de intensivisten, als stoorzenders arts-ass, en dan ook nog een regie??? Ere is hier een primus inter pares functie voor iedereen!! die de gang rondom de planning van personeel en overplaatsingen regelt, prima. Verder niet!

- Binnen mijn werkplek werken alleen gespecialiseerde kinderverpleegkundigen.
Omdat het een kleine locatie betreft lijkt me dit niet nodig.

- De bewoners in ons verzorging/verpleeghuis, hebben meestal te maken met complexe zorg.
De meeste ouderen hebben nu eenmaal te maken met meerdere ziektebeelden.

- Ik denk dat practitioners die meer overstijgende taken hebben een andere functie zouden moeten krijgen.

- Geen zicht op

- Ik ben 30 jaar werkzaam geweest op een Intensive Care, differentiatie is er genoeg binnen een zelfsturend team heb je om beurten de regie en allemaal een specifiek aandachtsgebied.

- Iedereen doet nu al extra taken bij ons op de IC. Hangt niet van je diploma af. Men kijkt waar iemand capabel voor is en di gen leuk vinden om te doen. Wel is er nu een kernteam opgestart

- Gaan werken met dialyseverpleegkundigen en dialyse-assistenten

- Functies op de icu zijn op basis van functionaliteit: is zo’n functie nuttig? Dat is de basis. En er moet op worden gesolliciteerd, om motivatie, kennis, ervaring en geschiktheid te peilen: oudste van dienst, consultatief ic-verpleegkundige, beademingscoach, ECMO-coach, EBP-coach, etc.

- Slecht
Ook gebrek aan goed geschoold personeel is aan de orde.
Bij gebrek aan personeel worden nieuwe mensen sneller een hogere functie toegeschoven.
Dit geeft ongelijkheid oneerlijkheid.

- Iedereen met een gespecialiseerde IC opleiding moet veel multidisciplinaire, hoog complexe zorg bieden. Passend zoals de 'regieverpleegkundige' wordt omschreven.

- Iedereen moet alle patientencategorien kunnen verplegen. De toestand kan snel veranderen levensbedreigend worden. Dat moet goed ingeschat worden en er moet goed op gereageerd kunnen worden

- Zie vraag 19

- Alle verpleegkundigen met een vervolgopleiding zijn gelijk qua opleidingsniveau op onze afdeling, functiedifferentiatie is dan in mijn optiek niet nodig en niet zinvol.

- Ervaring telt het meeste

- Niet mogelijk omdat we soms allemaal alleen werken. En alles moeten kunnen foen

- Niet nodig, we zijn al gespecialiseerd. Zoek je extra verdieping dan kan dat in de vorm van werkgroepen.

- Kennis ervaring vergaard na inservice of HBO a

- Alle verpleegkundigen gelijkwaardig, ieder eigen verantwoordelijkheid en coördinatie over toegewezen patient

- Onmogelijk binnen anesthesie

- Teveel lagen binnen een afdeling. Niet bevorderlijk

- Verpleegkundig specialist en gespecialiceerde vpk.

- -

- Gewoon op de afdeling regelen. Bij veel extra taken dan ook financieel tegemoet komen.
Tijd vrij plannen om het goed te regelen.
Ik denk dat ervaring belangrijker is dan opleiding! Bijscholing of cursussen volgen in diensttijd zodat je up to date blijft.

- Ik zie mbo opgeleide mensen die heel goed werken, en ook overstijgend werk doen.

- Ik vindt dat een mbo en een hbo het zelfde verdiend als ze dezelfde functie hebben en daarbij de zelfde werkzame uitvoeringen.

- Ik denk dat dit zoals de afdeling nu functioneert niet haalbaar is.

- Hier werken alleen verpleegkundig specialisten

- Differentiatie kan bijvoorbeeld vorm krijgen door inzet van verpleegkundig specialisten of pa’ers.
Of door inzet van basis verpleegkundigen.

Het huidige profiel van gespecialiseerd verpleegkundigen is breed genoeg.

- Lastig, je hebt wel allemaal dezelfde vervolgopleiding gedaan dus dan zijn verschillen in verantwoordelijkheden lastiger. Misschien kan je als je wilt wel overstijgende taken doen als hbo geschoolde

- Niet aan de orde.
Vooralsnog ben ik de enige mbo verpleegkundige op mijn afdeling.
Momenteel als enige van mijn locatie bezig met de deeltijd hbo-v opleiding.
De organisatie waar ik werkzaam ben wil in het kader van kwaliteitsverbetering op elke locatie een hbo-v'er hebben.

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling met alleen verpleegkundigen. En vooral onverwachte acute zorg. Ik zou niet weten hoe je het hier moet invullen ieder heeft eigen verantwoording over 5 tal patienten. En niets is planbaar. En onze patienten zijn vaak flink ziek. En er zijn van de 40 collega’s 5 die regievpk kunnen zijn.

- Er moet meer gedifferentieerd worden
Hbo onderscheidt zich niet van Mbo

- Op een gespecialiseerde afdeling mi niet toepasbaar. Wij werken ook al met senioren die ook werkzaamheden hebben op kantoor.

- Ook op een gespecialiseerde afdeling is dit nodig mensen die vervolgopleidingen hebben gedaan daarvoor moet gekeken worden welke taken zij kunnen doen. Bv onderzoek doen, bepaalde taken in commissies. Maar er moet ook financieel wat tegen over staan dan gaan mensen hier ook serieuzer mee om

- geen meerwaarde

- Niet van toepassing

- Als je langere tijd werkt merk je echt geen verschil tussen hbo en mbo

- Niet nodig

- momenteel werken we met consulenten hartfalen (inservice) en VS (HBO/ Inservice)
Er worden geen nieuwe consulenten aangenomen. Hier wordt met natuurlijk verloop gewerkt
wel zit er wat verschil in functie

- Alle verpleegkundigen krijgen dezelfde bijscholing acute zorg en GMI, dus ben van mening dat een ieder op zijn kwaliteiten en ervaring moet worden beoordeeld

- Niet doen! Iedereen is middels een opleiding gespecialiseerd in het vakgebied. Er komen alleen maar nog meer ‘lagen’ bij. Voegt niets toe. Zo verdwijnen er nog meer handen aan bed. Wordt onoverzichtelijk. Vrees dat er uiteindelijk een prijskaartje aanhangt en op die manier op de personeelskosten bespaard wordt.
Eerst maar eens zorgen om het personeel tekort en werkdruk terug te dringen. En daar een stevig fundament voor creëren, pas dan heeft functie differentiatie een kans van slagen. Maar nooit op basis van initiële diploma’s!

- Zie 19.

- Ik vind dat er op basis van onvoorspelbare dus hoogcomplexe zorg onderscheid gemaakt mag worden tussen verpleegkundigen

- Niet kijken naar mbo of hbo maar naar niveau van denken en mogelijkheden die verpleegkundige bezit.
Op een gespecialiseerde afdeling als waar ik werk kijk je welke capaciteiten iemand heeft om door te groeien.

- Niet mogelijk. Álle werkzaamheden aan het bed van een IC/CC patiënt zijn dermate specialistisch dat die, ook omdat er een constante dreiging is voor levensbedreigende achteruitgang van de patiënt, uitgevoerd moeten worden door een IC/CC verpleegkundige. Vooropleiding is hiervan nú niet van belang.
Mócht je een wijziging willen aanbrengen, kies er dan voor om een.HBOvooropleiding te eisen vóór begin aan een IC/CC opleiding.
Én àlle mensen, tot nu toe werkzaam, de 'status' van HBOverpleegkundige te geven, ongeacht vooropleiding.

- Functie differentiatie in de zin van 2 niveau's verpleegkundigen binnen de icu zal het organiseren van werkzaamheden iet makkelijker maken. Op de icu heb je ook ventilation/renal/circulation/neuro practitioners en senior verpl. zijn houden zich bezig met overstijgende werkzaamheden en het voorzitten van de verschillende werkgroepen.

- Binnen de poli neurologie is dit niet van toepassing. In principe werken hier al gespecialiseerde verpleegkundigen.

- Lijkt me erg lastig om te doen, we doen allemaal dezelfde taken. Consultatiebureaus en periodiek geneeskundige onderzoeken bij de 5 en 10 jarigen. Op grond waarvan zou je dan moeten differentiëren? Opleiding? Ervaring? Waarbij dat laatste in ons vak eigenlijk belangrijker is dan opleiding.

- Ja, je kan een groep eruit halen die zich bezig houdt mey aansturen van werkgroepen/ kwaliteit

- Iedere verpleegkundige heeft zelfde specialisatie gedaan iedereen heeft zelfde”werkzaamheden.
Is ook geen gespecialiseerd verpleegkundige te vinden dus waarom ook nog onderscheid maken

- Is niet nodig. Je moet mensen uitdagen door aan te sluiten bij behoeftes, wensen en interesses

- Inservice opgeleide verpleegkundigen met O&G aantekening zijn mi en volgens het ziekenhuis HBO geschoold.

- Taakdifferntiatie is zeker mogelijk binnen een seh. Verpleegkundige handelingen kunnen prima ondersteunend worden uitgevoerd binnen het totale proces

- Niet nodig

- Niet doen. Wekt verwarring en onrust. We gaan ĺweer geheel terug in de tijd. Weg met dat geneuze

- De zorg aan bed is grotendeels hetzelfde, maar er zou een differentiatie moeten komen in bijvoorbeeld het uitvoeren van EBP onderzoek.

- bijna onmogelijk als zzp er

- Erken inservice A als HBO (post) HBO v. Ik vind dat er nagenoeg geen verschil is tussen een inservice A vpk en een HBO ver. Wij hebben veel praktijk ervaring en leiden leerling (hbo) verpleegkundigen op.
De term regieverpleegkundige, tja, die is er nu in principe ook al. Wij doen dit allemaal om de beurt op de afdeling IC. Dat alleen een HBO ver dit straks nog mag doen, ik vind het nergens op slaan. In mijn optiek moet er 1 soort verpleegkundige (vervolg) opleiding komen. Dit is dan op HBO niveau. Dan is er geen onderscheid meer. Discussie opgelost.

- Zie vraag 19

- Mijn afdeling is een gespecialiseerde afdeling. De verpleegkundigen met een vervolgopleiding hebben op ebp na al vele hbo competenties afgerond. Hierbij wel andere competenties die onder de beroepspolitici kwaliteitsvevorderaar horen ondanks dat ze ebp professional niet behaald hebben hebben ze de andere competenties zeker wel moeten behalen voor hun opleiding.

- Het zou de hbo verpleegkundige meer voldoening geven

- Wij zijn allen verpleegkundige die (vinden wij als team) werken op HBO nivo. In de ochtend worden we ondersteund door een verzorgende vig. Deze samenwerking verloopt prettig.
Ik vind het jammer dat we niet gezien en gewaardeerd worden als HBO nivo, omdat we geen HBO V als opleiding hebben gehad. Wel A in-service met vervolgopleidingen en ervaring.
Dit is niet direct visie van het Hospice maar wel van thuiszorgorganisatie waar we aan verbonden zijn.

- Niet noodzakelijk

- Zie 19

- Iedereen moet alle taken kunnen en mogen uitvoeren , zodat je altijd de beschikking hebt over voldoende kwaliteit. Niet al die jaren ervaring van mensen van tafel vegen. En dan dit door jonge en meestal onervaren mensen laten uitvoeren. Die hier vaak ook niet op zitten te wachten

- Ik vind dat er geen onderscheid gemaakt mag worden. Dat gebeurt automatisch al op basis van ervaring. Iemand met een inservice achtergrond moet iemand van de HBO-v kunnen opleiden. Werkervaring is veel waardevoller dan een bepaald diploma.

- moeten ze niet doen.
Iedere gespecialiseerde verpleegkundige neemt en heeft al regie. (ic, seh, nicu etc)

- Beslist niet, wil een goed opgeleide collega naast me hebben staan waar ik op kan bouwen en met een gerust hart even weg kan gaan. Ik vind ook dat een ieder die een gespecialiseerde opleiding heeft gevolgd, gelijk is aan elkaar. Welke weg je neemt, via HBO , MBO of inservice opleiding, is niet belangrijk. Je bent allen getraind en opgeleid om hetzelfde werk te kunnen doen. Eindopleiding telt.

- Ik vind dat dit op “natuurlijke” wijze gebeurd. Er wordt geen onderscheid gemaakt in vooropleiding. Maar ieders talenten worden binnen het team wel benut. Niet vrijblijvend maar op vrijwillige basis.

- Oude garde blijven waarderen en natuurlijk laten afvloeien. Nieuw gediplomeerde HBOV-er eerst specialisatie halen,ervaring opdoen als specialistisch verpleegkundige en mocht er dan ambitie zijn om "regie verpleegkundige" te worden.... (m.a.w eerst je strepen verdienen)

- Er moet gekeken worden naar praktijkervaring en behaalde scholingen en specialisaties.

- Ik zou meer zkh breed kijken voor ebp protocollen wie is ee eindverantwoorddlijk etc

- Ik ben zelf 12 jaar regieverpleegkundige geweest. Dat was gewoon een andere naam voor teamleider, zorgcoördinator etc.
Ik vind het, in het kader van Big2, een verwarrende term.

- Waarom? Waarom is dit nodig. Werken al jaren op onze afdeling met verschillende vooropleidingen maar zelfde specialisatie. In onze vacatures staat steeds; op HBO werk en denkniveau. Dus worden allemaal als zelfde bezien. Waarom moet dit anders?!?

- Verschillende specialisatie maakt dat je op verschillende terreinen meer kennis hebt vergaard, een neo ic verpleegkundige zorgt voor de meest bedreigde baby,s

- Ik wil dat er bij mij op de afdeling een verpleegkundige functie bij komt voor verpleegkundigen die die kunnen en willen.
HBO opgeleide verpleegkundigen maar ook MBO of inservice verpleegkundigen die dit willen moeten hiervoor in aanmerking komen. Dit zorgt ervoor dat het werk interessant en uitdagend blijft. Dit zorgt er voor dat verpleegkundigen die beter functioneren hiervoor beloond kunnen worden. Ook zorgt het voor een verbetering in kwaliteit van zorg.

- op de neuro doet iedereen hetzelfde werk, acuut(NCU) en niet acuut, je mag de neuro opleiding doen maar is niet verplicht

- Ik vind dat er differentiatie mag zijn op basis van ervaring, niet op basis van (soms al heel lang geleden behaalde) vooropleiding.

Ik zie op de werkvloer ook geen verschil tussen inservice en hbo- opgeleid

- Elke SEH verpleegkundige functioneert al door of huidige opleiding, of ervaring icm oudere opleiding. Maar in ieder geval door bij houden van kennis en kunde via bijscholingen op het hoogste nivo voor deze specialisatie. Dit breng werken op een SEH in een topklinisch ziekenhuis met zich mee.

- Niv 5 zijn de wijkverpleegkundige, wij die eerst mochten indiceren mag het nu niet meer. Zou meer uitdaging willen hebben

- Wij bieden zorg aan een zeer hoogcomplexe doelgroep; dat is niet te differentiëren en zou ook schadleijk zijn voor de cliént gezien de problematiek.

- Binnen de anesthesie is functiedifferentiatie niet haalbaar/toepasbaar...

- Het hoogcomplexe karakter vraagt een HBO denknivo van alle verpleegkundigen. Differentiatie zal meer liggen in overstijgende taken zoals deze nu door senioren wordt uitgevoerd.

- Ik vind patientgerichte zorg belangrijk. Bij functiedifferentiatie ontkom je er niet aan dat verschillende handelingen door verschillende verpleegkundigen uitgevoers gaan worden.
Bovendien heb je op de meeste afdelingen ( in ieder geval geldt dit voor de neo-kinder) geen vaste verdeling hoog-laagcomplexe patienten, soms is het merendeel hoogcomplex, soms juist andersom.
Wta ik wel goed zou vinden is als je binnen je afdeling meer specialisaties hebt op zorginhoudelijk gebied en de mogelijkheid om onderzoek te doen.

- Specialisatie vanuit hbo nivo

- Zie vraag 19

- Niet doen geeft alleen maar onrust

- Extra taken, projecten blijven nu te lang liggen. Dan zou een speciaal verpl kunnen doen

- De gespecialiseerd verpleegkundigen dragen de eind verantwoording.

- Ik vind het absolute onzin! Ervaring, E-learnings, scholingen en symposia leveren veel kwaliteit op en die kun je heel goed gebruiken!

- Onderscheid tussen mbo hbo zou kunnen werken wanneer je deze start met ingang van nieuw diploma. Dus bijv vanaf 01-01-2020. Maar de al bestaande diploma’s niet herwaarderen. Dat doet geen recht aan al het werk wat al jaren verricht werd nav het toen behaalde diploma.

- Op onze ic doet iedereen alle taken van regieverpleegkundige. Wel zouden mensen bijgeschoold kunnen worden in EBP. Maar er zal ook tijd en geld en mensen beschikbaar moeten komen om EBP toe te passen. Anders komt dit niet van de grond. Dat is tot nu toe daarom ook nog nooit gebeurd.

- Je bent expert op jouw gebied en hebt een brede kennis ( vaak theoretisch & praktisch...door ervaring in het werkveld.

- niet nodig

- Functiedifferentiatie kun je doen op basis van kunde....niet op basis van opleiding....HBO V is een algemene opleiding waarbij hoogstens een aantal maanden stage heeft plaatsgevonden in het ziekenhuis.....dan is een diploma niet heel veel zeggend over jouw kunde....kunde zie je ontwikkelen door veel ervaring!!!
Inservice A werd heel veel.praktijk in het ziekenhuis gecombineerd met theorie. Had je het diploma was je meteen waardevol op de wetkvloer.....we hadden theorie van artsen...je moest 17 jaar en 7 masnden zijn....dus je moest eigenlijk havo/vwo of mbo(zoals ik) gedaan hebben om aangenomen te worden!!!

- Nvt

- Als er daardoor meer handen aan het bed komen ben ik voor.
Heb een jaar in een zwitserse revalidatie kliniek gewerkt waar met functiedifferentatie gewerkt wordt.
Ik vond dit goed werkbaar, en er waren meer handen aan het bed

- Er wordt gewerkt met kraamverzorgenden, verpleegkundigen en verpleegkundigen met vervolgopleiding Obstetrie.
Dit is een goede verdeling, de gespecialiseerde verpleegkundigen ondersteunen bij de partus en doen evt. screening. ook zijn zij eindverantwoord voor de afdeling als totaal in de diensttijden en hebben daardoor een toegevoegde waarde(zijn ook een functiegroep hoger ingeschaald)

- Ik vind dit niet nodig. Mensen zijn opgeleid, en door hun ervaring, competenties kunnen zij regieverpleegkundige worden als de vacature vacant is. Dat een HBO-V-er sneller doorstroomt dat kan. Maar een MBO-er kan dit ook op basis van ervaring, bijscholingen en competenties

- Zoals de afdeling nu is, niet nodig

- Op de PACU werken we niet met functiedifferentiatie omdat we werken met gespecialiseerde verpleegkundigen waarbij een mbo of hbo vooropleiding geen toegevoegde waarde heeft

- HBO V is niet voldoende is een basis opleiding. Specialisatie moet beter via vervolgopleidingen waarbij geen onderscheid moet worden gemaakt tussen inservice of HBO V.

- Als uitzendkracht heb je hier eigenlijk niets mee te maken.

- Er is een werkgroep van hbo en mbo collega’s die dit gaan onderzoeken hoe dit vorm te geven in ons ziekenhuis en afdeling. Ik ambieer de functie niet. Ik werk liever aan bed , maar als er collega’s zijn die graag deze extra taken op zich willen nemen dan vind ik dat prima

- Longverpleegkundige

- Iedereen met een O&G opleiding doet hetzelfde werk of je achtergrond nou MBO/HBO/ inservice is. De basis verpleegkundige ondersteund en doet het minder complexe werk. Zij worden geacht de Obstetrie opleiding te gaan doen.

- Noodzakelijk zie voorgaande tekst

- Moeizaam! Laatviedereen doen waar hij/zij goed in is! Opleiding zegt niet altijd alles

- Wij werken op de afdeling met bijna allemaal inservice verpleegkundige
Deze hebben een bom aan ervaring
Hbo's hebben nauwelijks werkervaring.
Moeten eerst een aantal jaren op de vloer werken voordat ze überhaupt weten hoe alles werkt

- We zijn alle gelijk

- Ik vind dat bij bepaalde functies een eis gesteld kan worden. Deze eis kan met scholing behaald worden en opgedane ervaring moet daarbij zeker meegenomen worden.

- Er zijn mensen met meer competenties als andere daar mag best verschil in gemaakt worden.

- Op gespecialiseerde afdeling moet iedereen regie kunnen hebben.
Wel zou je een aantal goed kunnen inwerken mbt coördinatie op een afdeling. Maar dat heeft nu niks te maken met regie
Op onze afdeling hebben we 2 medewerkers die om de beurt de planning doen. Regie niet handig op Hck

- Bij ons zijn er verpleegkundigen en kinderverpleegkundigen lijkt mij voldoende

- Diepgang beter kennis toegespitst.

- Moeilijk, ik werk er nog maar kort, als detacheerder
Ik vind dat zowel opleiding als ervaring en functioneren mee moeten bekeken worden

- In thuiszorg mogen alleen de HBO vpk indiceren. Maar in het technische stuk vind 8k het onzin. Iedereen die bij ons werkt moet dit kunnen. Ik zie niet in waarom alleen de HBO vpk dit mag doen. Verder doen ze exact dezelfde werkzaamheden

- Wij werken met een klein team en voor de inzetbaarheid van personeel is het niet mogelijk om te werken met functiedifferentiatie in ons team.

- Op mijn afdeling heeft het geen zin maar mijn mening is, dat er één verpleegkundige opleiding zou moeten bestaan, waar iedereen een toelating voor zou moeten doen. Daarna kan je een keuze maken voor specialisatie, management etc. Óók vind ik de management functies overgewaardeerd en er zijn er naar mijn idee veel te veel. Ook afdelingen als HR en kwaliteit zijn uit de voegen gegroeid. Dit komt de patiënten zorg niet ten goede en kost veel geld .

- in de huisartsenpraktijk denk ik dat de praktijkverpleegkundige (met POH opleiding ) goed alle taken kan vervullen
(ongeacht of de verpleegkundige via HBO is opgeleid of vanuit verleden inservice )

- ik vind het huidige niveau van MBO opleidingen wel laag. voor mij gaat er nog steeds niets boven de combinatie A+ B inservice opleiding. Ik vind de huidige mbo opleidingen eigenlijk niet goed genoeg. Je moet wel een HBO denkniveau hebben op de werkvloer in een algemeen ziekenhuis-ziekenhuis psychiatrie.

- Of je nu mbo/hbo of inservice opgeleid bent, iedereen volgt dezelfde scholingen betrekkende de specialismen. Daarom vindt ik functiedifferentiatie hier niet van toepassing. Vind wel ik dat jaren ervaring beter betaald moet worden en niet na 12 jaar werken alleen verhoging krijgt via cao

- Van onderen en van boven

- Iedereen bij ons moet gespecialiseerd zijn, anders kan je er niet functioneren.

- Dat is afhankelijk: alleen een theoretische opleiding met een globale praktijkervaring is niet voldoende. Meer praktijervaring is hierbij nodig! Inzicht in de situatie wil hierbij nog wel eens ontbreken. En inzicht is heel belangrijk om situaties en ontwikkelingen in het genezingsproces juist te kunnen beoordelen. Ook de mens achter de ziekte is belangrijk en vereist inzicht en mensenkennis.

- Ieder zijn eigen specialisatie, elkaar ondersteunen in de werkzaamheden, maar in iedere dienst een verpleegkundige met de juiste specialisatie

- Je bent gespecialiseerd of niet...

- Specialisatie op werkgebied geeft meer kwaliteit in mijn ogen

- We doen allemaal hetzelfde werk. Ongeacht opleiding.

- alle Verpleegkundige zijn wat mij betreft gelijk. Ieder met zijn sterkere en minder sterke kwaliteiten. Ik vind dat je door de jaren heen, meer ervaring krijgt en je wordt gevormd. Op school kun je veel leren maar de praktijk blijkt toch andere koek. We kunnen van elkaar leren, jong en oud. Onderscheid maken is niet wenselijk

- Ligt aan genoten opleiding en opgedane werkervaring

- nvt, ben zzp-er

- Ik vind het goed dat zowel niveau 4 als niveau 5 , beiden verplicht aangevuld met O&G specialisatie of kinderaantekening en neonatologiespecialisatie werkzaam zijn op het MKC. En niet alleen op basis van HBO opleiding na 2012 en inservice opgeleide verpleegkundigen en HBO opgeleide voor 2012.

- Kwaliteit van werk
Kennis en Vaardigheden

- Er is nu geen duidelijke visie meer. Daar er veel personeelstekort was en we blij waren als er een oudste dienst was.

- NVT op de afdeling waar ik op dit moment werk

- Als je speciale scholing heb gevolgd ,wil ik wel dat je daar voor wordt beloond,dat is bij ons niet

- Ik zie momenteel weinig verschil in werken tussen mbo, inservice en hbo vpk.
De meeste collega’s nemen deel aan werkgroepen

- Ik zie geen toekomst voor verschil in verpleegkundigen obv vooropleiding, wel in competenties. Bij ons moet iedereen ten alle tijden zeer complexe acute zorg kunnen geven om de kwaliteit en kwantiteit kunnen waarborgen voor de patiënt. Wel zie ik bv een verpleegkundig specialist hier werken die bv extra werkzaamheden kan doen of artsen kan ontlasten.

- Dit is de kans voor de hbo’er om zich te profileren. Maar of het slaagt hangt van diverse factoren af.
Werkdruk
Geld
Personeel
Visie

- Binnen de gemeente is dat niet van toepassing.

- Niet op basis van opleiding laten doorgroeien, maar op basis van inzet, ervaring, gebleken geschiktheid.
Een patiënt (en een arts) heeft niets aan een zuster met een papiertje, maar wel aan een zuster met inzicht en verstand van zaken.
De vooropleidingen van tegenwoordig zijn flink gedevalueerd vergeleken met 'vroeger' (de HAVO van nu heeft niet het niveau van de HAVO van toen), en de verpleegopleidingen zijn onder invloed van 'het nieuwe leren' ook niet meer wat ze waren (anders zou een 3e jaars leerling wel weten dat je luchtpijp vóór je slokdarm zit ipv andersom, en zo kan ik nog 100 voorbeelden noemen).

- We zitten in een onderzoekende fase, ik zie mogelijkheden die positief kunnen zijn voor de afdeling, het vraagt veel scholingsuren dus tijdsinvestering en of dat op het moment wenselijk is? (personeelstekort, onrust)
Het betekent dat we zorguren moeten inleveren wat opname capaciteit negatief beïnvloed.

- We mogen blij zijn wanneer we genoeg gespecialiseerde verpleegkundigen hebben om de zorg te waarborgen

- oncologie
coördinerend vpk

- Op onze zeer gespecialiseeerde afdeling zijn wij allemaal in staat om de afdeling te coördineren, de triage te doen , op de low care of high care te werken en trauma, cva of anderszins acuut vitaal bedreigde zorgvragers op te vangen in alle leeftijden. Functie differentiatie is op deze afdeling niet haalbaar omdat wij allemaal volledig inzetbaar moeten zijn. Wat het werk ook leuk maakt.

- Ik vraag me oprecht af wat de toegevoegde waarde is van een regieverpleegkundige op welke afdeling dan ook.

- Kijk naar kennis en kunnen. Iemand die al jaren vakkennis heb opgedaan is in mijn ogen beter dan een pas afgestudeerde hbov. Je leert het vak pas door het te doen.

- Het gaat niet over het papiertje, maar over het niveau waarop je kunt werken

- Bij ons niet van toepassing

- Functie diff is er al op mijn gespec afdeling. Veelden iets extra’s: protocollen, acute teamtrainingen, leerling obstetrie begeleiding. Er zijn een aantal collega’s die veel doen. Er zijn ook collega’s die weinig extra doen ( omdat ze. Het niet leuk vinden en/of omdat ze geen energie hebben voor extra werk) . Opmijn afdeling is weinig kennis voor onderzoek. Ook geen gelegenheid, en geen geld

- Ik vind dat iedere verpleegkundige op mijn afdeling, de intensive care de HBO status verdient! En daar competent voor is. Als je je geroepen voelt om onderzoek te doen en minder aan het bed te staan laat men dan voor die verpleegkundigen een titel bedenken , dus gespecialiseerd vpk.+ en daar een vergoeding aan koppelen.

- Beginners anders honoreren dan mensen die al langere tijd met veel ervaring er werken

- De meeste IC-verpleegkundigen hebben een aandachtsgebied waar zij verantwoordelijk voor zijn. Sommigen hebben hiervoor vaste uitplandagen. Er is geen onderscheid tussen Mbo en Hbo. Iedereen kan en mag zich extra inzetten voor taken en opleidingen en cursussen volgen. Er zijn ook verpleegkundigen die niets extra's doen en alleen maar aan het bed willen staan. Ook prima. Het loopt eigenlijk dus vanzelf goed.

Voor het imago van de verpleegkundige zou het zeker goed zijn als het een hogere status krijgt. Op zich zou ik het prima vinden als in de toekomst die extra taken voorbestemd zijn voor de Hbo-v opgeleiden maar dan weet je vooraf waar je voor kiest als je de verpleegkundige opleiding gaat doen (Hbo of Mbo). Als we dat nu gaan invoeren dan bestaat het risico dat in-service opgeleiden bepaalde taken straks niet meer mogen uitvoeren en dat zou bijzonder kwalijk zijn. Daarom ben ik er nu dus niet voor - uit zelfbescherming. Als de inserve-opgeleiden alsnog met terugwerkende kracht de Hbo-status krijgen dan zeg ik: prima. Ik heb geen idee om hoeveel Mbo-verpleegkundigen het hier gaat. Die worden dan alsnog mogelijk gedupeerd.

- Nvt

- Duidelijkheid wie welke verantwoordelijkheid draagt. Alleen komt de verantwoordelijkheid voor sommige handelingen wel steeds lager in de organisatie te liggen, terwijl FWG niet wordt aangepast.

- Functiedifferentiatie op de verloskunde lijkt mij niet werkbaar. We hebben al functiedifferentiatie zoals ik al beschreef en dat is voldoende. Ik zou wel een collega willen hebben die verplegingswetenschappen heeft gestudeerd . Als hij/zij de vertaling naar de afdeling maakt van uit de theorie en dingen onderzoekt lijkt me dat nuttig.

- Gespecialiseerd wordt beter met bijscholingen en ervaring.
Binnen onze afdeling, zijn vele werkgroepen/aandachtsvelden, waarin je je zelf kunt blijven ontwikkelen.
De een past je beter dan de andere. Dit behoeft dan niet meer waardering te krijgen.
Eventuele verpleegkundige specialisten zijn wel welkom en aanwezig.

- Wij zijn een gespecialiseerde afdeeling, hier moet iedereen het zelfde kunnen

- Basis verpleegkunde 4 of 5. Vul elkaar aan een werk samen. Specialiseer je zelf in dat waar je goed in bent. Blijf ontwikkelen in studie en evt. onderzoeksgericht werken. De oude inservice collega`s hebben een schat van ervaring, neem dat mee en leervan elkaar.

- Geen ruimte voor verschillende niveaus

- ik kan me voorstellen dat het handig is om op gespecialiseerde afdelingen wel seniorverpleegkundigen te hebben die overkoepelend staan en het overzicht hebben of speciale taken doen, maar op mijn eigen afdeling zie ik de meerwaarde van regieverpleegkundigen niet

- Allround vpk,
Oncologie vpk, werken allround maar dan aanvullend met specifiek oncologische aandacht , zorg.
Beiden regie rondom pt zorg
Coördinerend vpk, dagelijkse regie van afd. Gebeuren, EBP onderzoek, kartrekkers voor kwaliteitsverbetering + implementatie nieuwe of verbeterde werkwijzen

- Zelf ben ik een gespecialiseerd verpleegkundige in een consulent functie.

- NEE,

de afdeling is te complex en er spelen zeer veel sociale problemen bij ouders, hoe kunnen ze hun kind veilig meenemen naar huis of kan dat niet

- Geen goed idee!!

- Iedereen die de vervolgopleiding voor desbetreffende afdeling behaald heeft heeft zelfde de competenties. Als een MBO er die ook gehaald heeft moet ze er onder dezelfde omstandigheden kunnen werken

- Er is zo veel ervaring in huis zonder hbo onzinnig daar geen of minder gebruik van te maken

- Kennis en ervaring zijn heel belangrijk.

- niet aan beginnen

- Wij hebben allemaal dezelfde takenpakket. We functioneren als "regie verpleegkundigen" We hebben wel de functie "senior verpleegkundige" met aandachtgebieden zoals: respiratie, circulatie en praktijkbegeleiding. Zij hebben vaak een opleiding gedaan/of zijn bezig met de opleiding voor dat aandachtgebied zoals: circulatie practitioner of ventilation practitioner of praktijkbegeleiding.

- Ik heb gewerkt op een kinderafdeling waarvan het afdelingshoofd van iedereen op de werkvloer de kinderaantekening vereiste voor een goede kwaliteit van zorg. De vooropleiding inservice en HBOV stond gelijk aan elkaar.
Er was een voorkeur voor inservice opgeleiden omdat deze verpleegkundigen als leerling op bijna alle afdelingen werkzaam waren geweest en daardoor snel inzetbaar waren. HBOV ers misten deze relevante werkervaring door hun korte stageperiode.

Laagcomplex voor MBO en HBO hoogcomplexe zorg: op papier een natuurlijk gegeven. In de praktijk met acute opnames is de MBO/ HBO bezetting lastig plannen lijkt mij. Voor ieder werkveld zal afgevraagd moeten worden wat de gevraagde functie-eis moet zijn MBO of HBO geschoold afhankelijk van het functieprofiel. Liefst kwalitatief zo hoog mogelijk geschoold op een specialistische afdeling.

- Dat gaat niet werken, we doen allemaal hetzelfde werk.

- Alle taken gelijk voor Sehvpk, dat schept een band en je hebt meer begrip voor elkaar als je om beurten in diezelfde schoenen staat. Tijd geven aan collega’s die zaken uit willen zoeken.

- Werkzaam op een dagbehandeling ende hoeveelheid patiënten tussen de 85-110 per dag. Hierin zie ik weinig mogelijkheden in differentiatie mogelijkheden. Iedereen doet alle handelingen of wordt erop ingewerkt.

- de ambulancezorg kent meerdere functies. Je hebt regulier vervoer, je hebt regulier bewaakt vervoer en je hebt spoed vervoer met alle verantwoordelijkheden die daar bij horen,

- Is de laatste jaren losgelaten door tekorten. Iedereen doet hetzelfde: de basis/overleven. Hierdoor blijven specifieke competenties onbenut en onbeloond. Ook een verarming wb delen van kennis en expertise.

- Door het feit dat ik me 2x heb gespecialiseerd om op de ambulance te mogen en kunnen werken kan er binnen ons vakgebied geen onderling verschil bestaan tussen ambu-verpleegkundigen. Ik heb mezelf van MBO BOL opleiding tot dit niveau opgewerkt en qua denk- en werkwijze dus hetzelfde als mijn collega's met HBO(V) achtergrond. In een ziekenhuis of andere instelling met meerdere functies/taken als verpleegkundige kan ik me het onderscheid wél voorstellen. Maar áls er dan een verschil in taken/bevoegdheden komt, laat dat a.u.b. in de toekomst ingaan, zodat iedereen die nog een opleiding gaat starten weet wat de mogelijkheden en beperkingen van zijn/haar keuze en opleiding is.

- Er is in onze specialisatie weinig ruimte voor functiedifferentiatie denk ik daar het een erg specifiek vak is wat we allen dienen te beheersen en uit te voeren, valt weinig te differentieren binnen ons vak

- ik vind het prima dat er mensen zijn met extra overstijgende taken , maar niet op basis van opleiding , maar op basis van geschiktheid

- Ik denk dat er binnen onze afd met alleen complexe zorg iedereen alles kan/moet kunnen. Ik vind het kort door de bocht om nu te zeggen tegen mensen: je bent niet HBO opgeleid dus kun/mag je dit niet doen of je mag het wel doen maar verdiend dan minder als je collega die precies hetzelfde doet.
Als je perse moet differentieren is het eerlijker om te kijken hoe iemand functioneert, welke studies/cursussen er zijn gedaan, competenties, extra taken binnen het team ed.

- Veel specialisme dus uitgebreide kennis vereist. Mn in jaren ervaring vaak erg belangrijk. Veel hbo niet echt noodzakelijk.

- Binnen de thuiszorg worden de taken / werkzaamheden naar bevoegd en bekwaam ingedeeld .
Ieder jaar worden we getoetst , dus blijven we bekwaam
De wijkplatforms is niv 5 en voert regie functie uit ,,maar als ervaren , lees sr. Verpleegkundige zou dat ook kunnen .
Er wordt scholing aangeboden mbt indiceren . Die kunstjes zijn te leren ,
De

- Je jeert voor het vakman pas kan je gespecialiseerde verpleegkundige noemen eerder niet

- Op de intensive care zijn we allemaal gelijk. We bezitten dezelfde competenties.

- We hebben al functiedifferentiatie als SEH- Verpleegkundige / leerling/ junior/Senior/ VSer/Pa/doktersass. Voor de rest moet iedereen alles kunnen ook regie van de dienst.

- We doen allemaal het zelfde werk. MBO of HBO opgeleid.

- Niet nodig, alle IC verpleegkundigen hebben zelfde taken, ieder heeft wel een werkgroep waarin hij/ zij zich verdiept

- Ervaring en vervolg opleiding erg belangrijk

- Het haalt het initiatief en verantwoordelijkheid weg bij de verpleegkundigen.
Laat dat de regieverpleegkundigen maar doen. Het kleedt het beroep verplegen uit. We gaan weer terug maar het taakgericht verplegen zoals in de jaren 80, daarna weer als team verplegen en misschien daarna, als de patiënt klaagt over de vele gezichten Naar patiënt gericht en dan zijn we weer rond.

- Niet nodig!
Wel goede zorg dragen voor evidence based werken / PICO's /

- Het is goed geregeld,er werken of gespecialiseerd verpleegkundige met verschillende vooropleidingen ,allen in dezelfde schaal en met dezelfde werkzaamheden.Iedereen volgt wekelijks scholing op de afdeling(opleidingsziekenhuis)

- Goede ervaringen uit het verleden (1993 - 1998) op verpleegafdeling waar gewerkt werd met functiedifferentiatie. Hierbij werd gekeken naar mogelijkheden maar vooral ook wensen van de verschillende medewerkers.

- er is een verschil tussen taken en verantwoordelijkheden, tussen de verschillende mensen die werkzaam zijn op de afdeling. Dit verschil moet zichtbaar zijn door middel van functiedifferentiatie. Dit verschil wordt niet alleen bepaalt door je basis-opleidingsnivo, maar ook door wat je daarna hebt gedaan aan verschillende functies en eventuele vervolgopleidingen.
Het is absurd om dit alleen te laten afhangen van je basis-opleiding. Alsof je daarna niet verder kunt groeien.

- -

- Op onze afdeling werken we op zelfde niveau en zelfde taken.

- Zie punt 19.
Daarnaast horen specialisatie zoals hematologie en oncologie, IC, kinderaantekeningen, GCP etc scholing ook meegeteld worden in de functiedifferentiatie. het is verdieping in je vak en komt je werkgever ten goede. De verpleegkundigen die deze scholingen niet doen profiteren wel mee.

- Wij zijn/worden allemaal opgeleid middels de AOA opleiding verder trainen we heel veel met MTW. Ik denk dat er in een acute situatie dit niet aan de orde moet zijn. Maar met het uitrollen van verbeterpunten middels onderzoek dat dit wel goed is.

- Iedere gespecialiseerde verpleegkundige moet in staat zijn deze functie op micro en meso niveau uit te voeren. Daarnaast is het nodig om alleen gespecialiseerd verpleegkundigen op de werkvloer te hebben om zorg op niveau te kunnen leveren en alle neventaken vanuit een gedegen achtergrond uit te voeren. Het werk bestaat tegenwoordig nog maar voor de helft uit patiëntenzorg.

- De functies binnen een specialistische afdeling worden al gefilterd door de specialistische opleidingen

- Alle verpleegkundigen, met diverse vooropleidingen ( inservice A, B en Z, MBOV en HBOV ) verrichten dezelfde werkzaamheden.
Door die diversiteit aan vooropleiding vullen we elkaar goed aan en kan de zorg breed ingezet worden.
We hebben op de werkvloer te maken met alle leeftijden, verschillende niveaus en geestesgesteldheid bij de patiëntenpopulatie.

- Niet op de Kind- en Jongerenafdeling.
Naast Kinderaantekening nu ook verdere specialisatie voor HC en Neonatologie
Taken zijn meestal niet op te splitsen in zorg door meerdere niveaus.

- Ik merk dat de HBO opgeleiden beter zijn in het ontwikkelwerk wat betreft protocollen, bij het patient gerichte werk merk ik geen verschil

- Zonder MBO krijg ik onvoldoende medewerkers op de werkvloer. Ik zie HBO als mogelijkheid om verder te ontwikkelen van het bed af.

- zie eigenlijk het commentaar in de hier bovenstaande kolom, ik ben van mening dat de verpleegkundige de totale zorg van een patiënt waarvoor hij/zij verantwoordelijk is moet kunnen regelen op een kwalitatief nivo. kan hij/zij dat niet dan lijkt het mij dat er bijscholing moet plaats vinden of iets anders moet gaan zoeken. Maar als ik tegenwoordig zie wat verpleegkundigen van een afdeling kunnen of doen qua verpleegkundige handelingen dan denk ik wel is tjonge het is soms al een probleem als een patiënt zuurstof heeft of als de patiënt van de seh gehaald wordt er toch nog een catheter in moet of nog antibiotica moet krijgen of een infuus aangehangen moet worden. Persoonlijk denk ik dan wel is, waar gaat het heen met de gezondheidszorg.

- Niet van toepassing. Allemaal dezelfde taken/ functie op diabetespoli. Sommigen met oorspronkelijke HBO opleiding als achtergrond, anderen inservice opleiding gedaan. Maar allen diabetesverpleegkundigen opleiding gedaan en ikzelf nog meer vervolgopleidingen gedaan.

- Op basis van gevolgde opleidingen mag je meer/andere handelingen verrichten en dat dat mag wat mij betreft ook beloond worden.

- Ik den dat op basis van capaciteit en ervaring bijv. Senior verpl kunnen bestaan.

- in de thuiszorg is dat heel vervelend mbt het stellen van indicaties. ik heb niveau 5, ben hbo plus werkend en denkend sinds 1985 en indiceren doe ik al sinds 2003. Nu moet ik mezelf steeds verdedigen dat ik mag indiceren. er zijn geen hbv ers genoeg om indicaties te stellen dus moet ik wel. En moeten is het woord niet, maar in het belang van de patientenzorg blijf ik het doen.

- Binnen mijn afdeling zijn er meer "Nivo 4" opgeleiden (mn inservice).
Door verworven kennis en ervaring functioneert het hele team op HBO nivo, dan wel hoger.
De 2 Hbov ers die er zijn houden zich meer bezig met indiceren.
In ons team heeft een ieder zijn kwaliteiten die complementair zijn aan elkaar.

- Het doen van meer/ andere taken bv scholing of onderzoek

- Differentiatie is op alle terreinen verwerpelijk. Een patiënt (en ik spreek helaas uit eigen ervaring) hebben meer aan een hulpverlenende met een hart en niet met al die geleerde 'koppen', die meer tijd willen steken in verslagen en vastlegging. Iemand met een hart heeft oog voor de noden in en naast het bed.

- denk dat wanneer iedereen zijn eigen taakgebied en verantwoordelijkheden uitvoert binnen de afdeling, dit ten goede komt aan de zorg. Dit wel in samenwerking binnen je team met alle niveaus, zodat je kunt leren van elkaar.

- Nvt

- N.v.t

- Lijkt me dat ieder gewoon zijn eigen werk, dus hetzelfde, blijft doen HBO er of MBO er. Waar nodig vul je elkaar aan dus je hebt elkaar wel nodig maar niet op basis van opleiding want we doen allen hetzelfde.

- Alle verpleegkundigen moeten hetzelfde werk en verantwoordelijkheid kunnen dragen, iedereen moet in staat worden geacht hetzelfde inhoudelijke werk te kunnen doen met respect en deskundigheid. Net zoals je je patiënten ook niet in delen kan benaderen (lichamelijk en psychisch is één geheel, niet los van elkaar te zien).

- Geen functiediff op een IC CCU

- gespecialiseerde verpleegkundige heeft zo ie zo meer bagage mee gekregen. In mijn optiek moet deze in staat zijn om regie taken te doen. Ik werk op een gespecialiseerde afdeling waarbij we met verschillende niveau's werken. Kraamverzorgenden A verpleegkundigen en O-verpleegkundigen. Wat ik zie is dat zodra er regie gedaan moet worden die handen van het bed afgaan en steeds verder van het bed komen te staan.

- Onnodig, denk dat iedereen iets toevoegt op zijn manier.
Voor mij persoonlijk geld dat ik liever met collega's werk met een bak aan ervaring al of HBO opgeleid.
Denk dat funktiediff. Nog voot veel onrust haat zorgen,die we nu niet nodig hebben.
Er kan nog beel verbeterd worden in de zorg en denk dat funktiediff. Daar nu niet aan bijdraagt.

- Zorgambulance verpleegkundigen is van een ander niveau, dus anders gewaardeerd. Rapid respondent idem dito.

- zie boven

- Werkt niet in de thuiszorg. Kan als zzper niet meer werken als wij als inservice opgeleide alleen maar planbare zorg mogen doen .
Wij moeten meteen handelen ook in acute situatie, werk altijd alleen al dan niet met een van de ouders in de buurt

- Functiedifferentiatie is m.i. binnen de IC niet wenselijk en werkbaar. Er is door de aanwezigheid van ll-IC verpleegkundige al een vorm van functiedifferentiatie. Nog meer verschillende functieniveaus maakt de zorg onoverzichtelijk en niet werkbaar voor artsen, verpleegkundigen en patiënten (en hun naasten)

- Binnen mijn vak/werk van HR is functie differentiatie normaal en werkt goed.

- Er is geen functiedifferentiatie.

- Een systeem als beschreven in 19 past mijns inziens veel beter bij ons op de afdeling, omdat we nogal wat collega's hebben met heel veel ervaring maar geen hbo. Zo zouden we toch optimaal van hun kwaliteiten kunnen maken.

- Geen functiedifferentiatie. Het is al een specialistische afdeling , waar iedereen sws een dialyse aantekening heeft. Er zijn de afgelopen jaren genoeg lagen bijgekomen boven de verpleegkundigen. Er is nu al onduidelijkheid over wie wat doet. Ik zie bij ons echt geen toegevoegde waarde aan nog een laag erbij. Niemand lijkt meer de essentie en het fundament van de zorg te zien.

- op de poli nog niet v toepassing, ik vind dat je moet kijken naar wat je doet en niet zo zeer naar je diploma.

- binnen de Intensive - care werken we met intensive en medium care verpleegkundigen. dit werkt goed samen.
Het is lastiger met roosteren om de juiste kwalitieit neer te zetten op de werkvloer.

- Gebruik maken van elkaars competenties om zodoende de kwaliteit te verbeteren en uitdaging in je werk te behouden.
Daarnaast mag van mij financieel verschil zitten in mbo en hbo, mits de werkzaamheden ook verschillend zijn.

- Onzin, iedereen doet hetzelfde werk. Alleen verpleegkundigen met een specialistische opleiding hebben meer achtergrond en kennis over een bepaald vakgebied, dat zijn vaak Post-HBO-opleidingen, die je voorheen als Inservice-opgeleide verpleegkundige ook gewoon mocht volgen.

Wat wil je bereiken met een aantal regieverpleegkundigen en MBO-verpleegkundigen op dezelfde afdeling? Mogen dan de MBO-ers alleen maar wassen en pillen delen? Terwijl de HBO-V-ers dan het denkwerk mogen doen, maar niet kunnen aanpakken in de praktijk?

Voor de MBO-ers wordt het vak uitgehold en de verdieping onmogelijk gemaakt. Ik heb genoeg Inservice-opgeleide verpleegkundigen gezien die het nog altijd veel beter doen dan de huidige nieuw opgeleide HBO-V-ers.

- Erkenning van je kennis en niveau van goede zorg. Alle begeleiders worden nu op 1 hoop gegooid. Mensen met hbo denk en werkvermogen en niveau 3. Er is in functie en beloning geen verschil.

- Wij doen allemaal dezelfde werkzaamheden waar je bekwaam moet blijven voor alle handelingen.
Daar is geen regie verpleegkundige nodig.
Wel zijn er aandachtsvelders, met elk hun eigen expertise, wat ook wel weer bij het werk hoort, en geen regie functie.
Ook zijn er senior functies die meer managment functies doen.
Misschien is regie verpleegkundige een te brede functie,
Waaromniet een senior functie met meerdere taken als management, ik denk dan aan onderzoek.

- is er niet

- Zie 9

- Zie vraag 19.

- Op ic-niveau bent je al bezig met functiedifferentiatie. Van hoog complexe zorg tot onderdeel zijn van verschillende werkgroepen (als beademing, vim, voorbehouden handelingen, eind of life care etc). Wij nemen buiten kantooruren ook de functie voor CIV en SIT waar omdat dan geen intensivist in huis is.

- Nu nog ieder wat wils met vele werkgroepen zonder extra waardering op basissalaris.
Voor toekomst onderscheid maken in welke extra werkzaamheden/taken verpleegkundige doet wel waarderen en onderscheid maken.
Belangrijk hierbij is dat behaalde diploma HBO-V geldig blijft!

- Momenteel werk ik niet in een verpleegkundige setting. wel de opleiding BIG herregistratie gedaan en gesolliciteerd en meegelopen hierin.daarnaast privé te maken gehad met verpleegkundigen in gespecialiseerd ziekenhuis.
Mijn visie is dat functie differentiatie niet nodig is. In welke setting dan ook, is vanwege de inhoud van de werkzaamheden en de functie zeer duidelijk waar je als verpleegkundige 'staat' qua eigen mogelijkheden en kennis en kunde. Dit is mijns inziens de beste insteek. De praktijk is de beste leermeester maak ook de beste inschatting waar je staat en wat je kunt. Dit is ook heel duidelijk en inzichtelijk voor anderen. (specialisten, andere werkgevers e.d)

- Zie vraag 20

- De diabetesverpleegkundige op een polikliniek van een ziekenhuis verleent in de dagelijkse praktijk hoog-complexe zorg. Voor die functie is het nodig een helikopter-view te hebben, dat je de regie 'voor de zorg van' kunt nemen. met andere woorden: het is een functie op HBO niveau.

- Onzin....nivo 6 functioneerd pas na 2 jaar inwerken en ervaring...en moeten nog diverse aanvullende opleidingen doen om zich te specialiseren

- HBOV verpleegkundige kunnen zich specialiseren als ze dat willen. Natuurlijke werking.

- Nergens voor nodig, allemaal dezelfde specialistische opleiding er voor

- -

- Niet zinvol. We zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundigen en doen hetzelfde werk

- Zou een onwerkbare situatie worden

- Reeds Gespecialiseerd verpleegkundige ongeacht voor opleiding. Bij vervolg opleiding instap voorwaarde maken.

- ouderen (met dementie of zeer kwetsbaar)

- Ik ben van mening dat als hbov-ers bij ons komen werken en zij regie verpleegkundige worden weinig ervaring in de praktijk hebben. Zij staan dan boven ons en dat vind ik tav de patientenzorg geen veilig iets

- Geen toegevoegde waarde, iedereen doet hetzelfde werk.

- We hebben allemaal de specialisatie gedaan om op een ICU te functioneren. Daar valt niet in te differentiëren.

- Iedereen is HBO opgeleid (ook al heeft niet iedereen die HBOV) We zijn allemaal gespecialiseerd met verregaande bevoegdheden op HBO denk en werk nivo. Differentiatie zie ik alleen in de vorm van bv Ventilation Praktitioners of andere Praktitioners.

- Ervaring herkennen ingrijpen denken beslissingen kunnen /durven nemen ,verantwoording pakken heeft niets met opleiding te maken
Assesments en scenario trainingen personeel geven beter aan op welk niveau de verpleegkundige functioneert,zowel verpleegkundig denken als sociaal voelend meedenken

- Zonder specialistische opleiding kan je eenvoudigweg niet de bevoegdheden hebben die een gediplomeerd gespecialiseerd verpleegkundige heeft.

- Ik vindt het in zijn algemeenheid een narcistische zet. Wij werken met verpleegkundig specialisten. Nog een extra niveau erbij is overbodig en is vooral egostreling naar mijn idee

- De mate van specialisatie: VMP, obstetrie, critical care. Tevens of je coördinator bent of niet. Daar ligt, nu de differentiatie. Daarin zitten ook de verschillen. HBO-V, MBO-V of In-Service doen op een gespecialiseerde afdeling totaal niet ter zake. Door de specialisatie is dit verschil 'uitgevlakt'.

- Ik vind dat een functiedifferentiatie niet met terugwerkende kracht kan plaatsvinden obv opleidingsniveau. Ik vind dat er individueel per persoon gekeken moet worden en dat er losse modules beschikbaar moeten zijn ter aanvulling van de kennis die mensen al hebben.

- Zie commentaar hierboven. We moeten blij zijn als mensen überhaupt nog in de zorg willen werken. Maak het dan niet nog ingewikkelder!! Dat stimuleert zeker niet!

- Onzin!

- Functiedifferentiatie op gespecialiseerde afdelingen is naar mijn mening net zo hard nodig als op elke andere afdeling. Gespecialiseerd verpleegkundigen zijn breder opgeleid, hebben competenties verworven als bijv. klinisch redeneren en kwaliteitsonderzoek, maar hier is geen structuur/tijd extra voor.
EBP, innovatie, leiderschap zijn competenties die niet veel verder ontwikkeld zijn dan op niet-gespecialiseerde afdelingen. Hier is dus een belangrijke slag te slaan.

- Niet nodig

- alle collega's zijn bekwaam in hun werk, zelfde vervolgopleiding gedaan.
opzich niet verkeerd om onderscheid te maken in taken, mensen met mbo achtergrond vinden vaak andere taken leuker dan mensen met hbo achtergrond dus in die zin wel nuttig.

 
 
22.

Is er vooraf bij de werknemers geïnventariseerd of er al dan niet behoefte was aan functiedifferentiatie (bv enquête) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 467

15 (3.2%): ja

352 (75.4%): nee

100 (21.4%): weet ik niet

 
 
23.

Welke acties zijn ondernomen door werknemers om deze functiedifferentiatie tegen te houden? (denk aan VAR/ OR/ RvB) En had dit succes? *

 
 

Aantal deelnemers: 461

Bekijk alle 426 vorige antwoorden

- In Lumc is flink actie gevoerd tegen de wet BIG II en de overgangsregeling. Bij Rob en VAR niet zoveel gehoor gekregen ; bij OR wel, maar die waren wel voorzichtig. Men is niet tegen functiedifferentiatie.

- ?

- Nvt

- Werkgroepen

- Weinig actie volgens mij, bleef angstvallig stil in het ziekenhuis

- Geen actie men heeft landelijk beleid afgewacht

- Geen

- Geen idee

- .

- We merken vooral dat wat de zorgverzekeraar oplegt, en bv middels boetes aan de werkgever, dat er wijkverpleegkundige taken ons ontnomen worden die we eerder wel uitvoerden .

- Weet ik niet.

- Geen idee

- Onderwerp speelde niet

- Geen.

- Vrr heeft samen met de raad van bestuur en or besloten het on hold te zetten, tot duidelijk is wat er landelijk wordt afgesproken

- Loopt nog bij ons,collegas zijn bij de bezwarencommissie geweest vorige week. Maar er is nog geen uitspraak gedaan.

- Onbekend

- Nvt

- VAR

- Geen acties om het tegen te houden. Wel gesprekken met bijv. OR en VAR.

- Geen idee

- Vooral landelijke acties, vooralsnog geen interne acties

- VAR staat vierkant achter de functiedifferentiatie. OR begint zich nu pas te interesseren hierover

- Geen

- Geen

- Veel enquêtes etc geweest.

- De var was er mee bezig maar er is te weinig en slecht gecommuniceerd in huis

- Umc utrecht draaide direct proeftuinen. Kregen een boekje met hoe geweldig dit zou worden. Dit boekje is in alle UMC’s verspreid

- OR zonder succes

- Geen idee.

- Geen, geen enkele inspraak mogelijk

- Heb ik me niet precies in verdiept

- Niks van gehoord van organisatie

- Or. Tot nu toe zonder succes

- Niet het is vlgs mij stilzwijgend ingevoerd waren bij ons in het zkh al 4 jaar bezig voordat ik er van hoorde bij ons op seh

- Nvt

- Weet ik niet.

- OR is er mee bezig.

- Geen idee is weinig naar buiten getreden

- ?

- Onderzoeksfase

- Niks ondernomen

- Weet ik niet.

- Niet bekend

- Op onze afdeling niet.
Verder in het huis (waar ik nu werk) ben ik niet op de hoogte.

- Geen actieve acties ondernomen

- Weinig,

- .

- Niets is er gebeurt, mensen dachten dat gespecialiseerde opleidingen wel mee gingen tellen in de differentiatie, ik ook. Zo is het ons ooit ook mede gedeeld

- Geen.

- Onduidelijk

- ?

- Geen idee

- Geen idee

- Geen idee.
Men heeft petities getekend en zijn of haar stem laten horen landelijk.

- Volgens mij steunen zij dit juist

- Weet ik eigenlijk niet, denk wel de var en or

- Geen idee

- Weet ik niet

- Geen idee. We hebben op eigen afdeling met eigen mensen functiedifferentiatie onderzocht.

- Weet ik niet

- Weet ik niet, sorry, maar werk er nog maar pas

- Geen idee , geen informatie of communicatie hieromtrent.

- Zeer succesvolle groep binnen Lumc! Var liep achter naar mijn idee

- Geen

- Geen idee

- niet van toepassing

- De meeste aandacht is de laatste tijd uit gegaan naar de CAO die er nog steeds niet is.
We hoopten dat toen de wet BIG2 van tafel was het invoeren van regieverpleegkundige zou stoppen.
Ik heb nog geen functieomschrijving gezien.

- Nog niets

- Geen

- Er zijn geen acties ondernomen, voor zover ik weet

- Actie via FB. Verder weet ik niet

- Ik heb de VAR hierover eerder al een mail gestuurd met mijn zorgen, dit zou worden meegenomen.
Ook heb ik vorig jaar al een bezorgde brief naar de NFU en het ministerie gestuurd waarop ik een standaard politiek correct antwoord ontving.
Ik heb het idee dat de werkgever dit toch wil doordrukken en het gebruikt als een bezuinigingsmaatregel.

- RvB zei dat er we ons geen zorgen hoefde te maken. Dat we ons werk mochten uitvoeren wat wij altijd al deden.
Maar achter de schermen zijn ze er wel mee bezig, maar nog niets concreet gehoord.

- Geen

- Geen idee

- Voor zover ik weet niets

- Geen

- Is nog geen actie ondernomen.

- Heel veel onrust (zaaien) terwijl er in feite voor de mbo-gespecialiseerd vpk niets veranderd terwijl er voor de hbo-gespecialiseerd vpk alleen taken bij gaan komen

- Geen, voor zover mij bekend

- geen idee...

- ?? Erg grote meegaande groep, weerstand wordt niet op prijs gesteld (er was zelfs sprake van een angstcultuur maar dat mochten we niet zeggen, ook niet van de vakbond … intriest)

- Er is nog geen sprake van functiedifferentatie in ons ziekenhuis

- Geen, alleen veel gemopper

- Geen

- De communicatie hierover is niet erg duidelijk, men is daar momenteel mee bezig.
Voor mij een reden om me bij het verpleegkundig beraad aan te sluiten, zodat ik meer op de hoogte ben

- geen idee

- Stakingen, ja

- OR en luisteren naar mensen uit de praktijk

- Nvt

- OR en VAR

- ?

- Geen idee

- Geen idee

- Actie commite met effect

- De var heeft een enquête uit doen gaan waar onze ideeën liggen als het gaat om competentie versus opleidingen maar er niet gevraagd of er überhaupt behoefte aan functiedifferentiatie is.
De OR is in november voor het eerst gekozen maar nog niet geïnstalleerd

- Nvt

- .

- OR met succes ..........

- Onbekend.
Ik weet niet wat de VAR gedaan heeft.

- Handekeningen actie.
Voor de rest weet ik het niet.

- Geen

- Weet ik niet.

- Var

- Geen

- Geen idee

- Geen acties

- VSC is mede initiatiefnemer.
Men (RvB, VSC) zegt dat de insteek anders zal zijn dan bij de wet BIG2

- Geen berichten over gekregen.

- Er is bij mijn weten veel protest vanaf de werkvloer, maar de VAR heeft hier naar mijn weten weinig tot niets mee gedaan. De RvB wilt, zo lijkt het, koste wat kost de 30/70% norm halen wat betreft verhouding HBO-MBO. Hier krijgt het ziekenhuis en de plaatselijke Hogeschool zelfs subsidie voor......

- VVar is bezig met onderzoek

- Var volgens mij

- Geen idee

- Geen actie.

- VAR
OR
RVB

Allen geen succes

- Weet ik niet

- Geen, alleen individueel

- Vlg mij geen

- Geen idee

- Weet ik niet

- Wel naar gevraagd maar weinig tot geen reactie op gekregen.

- Contact met de VAR loopt zij zijn op de hoogte, ga binnekort in gesprek met ze hierover.

- ?

- Geen, het was een mededeling en ook al zo geregeld.
In onze instelling is nu 1 regieverpleegkundige, zij was daarvoor een soort teamleider van een afdeling

- Volgens mij niet

- Geen idee

- De OR houdt zich hier actief mee bezig.

- Geen idee

- Weet ik niet

- Geen. Organisch gegroeid. Wie wil solliciteert, wie niet wil doet dat niet. Salaris blijft gelijk.

- Ik weet het niet; wij hebben een kernteam. Vraag regelmatig om terugkoppeling maar krijg niets te horen

- Onduidelijk

- Onbekend

- Witte woede is actief en communicatief. Weet niet of dit succesvol is. Weinig gehoord van Or of VAR.
R v B minimaal

- Weet ik niet

- Niet bekend,denk het niet,slechts een kort bericht op intranet,geen mogelijkheid tot reageren

- Geen

- Nog niets

- ?

- Nog niet.

- Lunch meetings, en meerdere zorg meetings.

- ?

- Actiecomite BIG 2

- Geen idee

- VAR

- ?

- ?

- -niet bekend

- Nee

- VAR en OR zijn hier mee bezig geweest. Dit heeft geholpen.

- geen idee

- X

- Geen idee

- Var en or.
Er wordt overgestoken.

- Wet big twee van tafel

- Nog geen functiedifferentiatie, dus geen actie

- Nvt

- weet ik niet.

- Geen

- Binnen mijn organisatie weet ik het niet, werk er tekort

- -

- Onbekend

- Geen

- Onbekend bij mij

- .

- Met alle gesprekken en geen succes gaan toch door ook met vacatures.

- Weet ik niet

- Or ingelicht om deze tendens goed in de gaten houden.

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Var en de OR

- nvt

- Geen idee

- Geen

- Nvt

- het functiehuis bij ons is bezig met functiedifferentiatie maar in hoeverre dit loopt... sporadisch wordt erover bericht op onze intranetpagina

- OR geen invloed, omdat de VAR er wel achter lijkt te staan

- Mijn vermoeden dat er bij de VAR een aantal collega’s heel erg voorstander zijn van functie differentiatie obv initiële diploma’s en regie verpleegkundige is tijdens een bijeenkomst bevestigd.
De dialoog hierover wordt vermeden. Verder vermoed ik dat het hele proces al in een veel verder stadium is, dan wij weten.

- Ben ZZP-er. Zie wel dat er heel veel inzet is van verpkeegkundige die strijden voor onze belangen.
Chapeau voor iedereen die zuch met ziel en zaligheid inzet.

- Var is ermee bezig maar ik weet daar het fijne niet van

- Nee

- De VARR is er nog mee bezig

- Alle bovengenoemde.
En: nee.

- de var is actief hiermee aan de slag gegaan, maar de RvB heeft na het stopzetten van de Wet een pas in de plaats ingelast. Hoe het nu verder moet is nog lopende

- Weet ik niet

- ??

- .

- Nvt

- Niets

- Hebben een actielied gemaakr

- Enquête
Bijeenkomsten

- -

- Hebben nu op papier onze funktiedifferentatie

- weet ik niet, nog maat kort in dienst

- Geen idee

- Oproepen op intranet om dit niet te doen.

- Geen idee

- Verpleegkundig Advies Raad en OR aangeschreven

- Handtekeningenacties.
De voorgestelde BIG2 is niet doorgegeaan

- geen idee

- Zoveel mogelijk geprotesteerd op social media en bij de vakbonden.
De V en VN was al fout... Dit lidmaatschap heb ik opgezegd.

- Geen idee

- Geen

- Geen idee

- Nvt

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Petitie

- geen idee

- Ik weet het niet zeker, maar ik denk dat er een afwachtende houding is aangenomen. In elk geval wel door de specialistische afdelingen. Er is wel protest geweest tijdens voorlichtingen

- Geen, allemaal voorstanders om te proberen....

- Ik weet dat een collega in overleg is met VAR en OR. Dit loopt nog, maar gaat zeker teruggekopoeld worden naar het team.

- Weet ik niet precies, weet wel dat de VAR er mee bezig is geweest.

- Nee

- Ik zit in de var maar manager po& o zegt vergaderingen af mag niks meer kosten

- Er is niemand die achter de verpleegkundigen staat. In ieder geval niet de VAR (volgens mij voorstanders van functiedifferentiatie) en ook niet de OR/ OC.

- Geen...wordt zachtjes aan geïntroduceerd en met de noemer; dat dit nodig isdoor de tekorten en toenemende tekorten

- Geen

- Er zijn weinig centrale acties geweest. Er is op intranet wat onrust/discussie geweest vooral toen BIG2 geïntroduceerd werd was er wat weerstand. Dit nam later af. Op inspraakbijeenkomsten zijn tegenstanders aan het woord geweest.
Er zijn wat pamfletten opgehangen.

In mijn beleving was het verzet beperkt. Is dit door de organisatie serieus genomen maar heeft het niet tot een verandering van koers geleid

- Facebook pagina tegen BIG2, heeft gewerkt

- Geen inzicht in. Ik vind dat het op dit vlak akelig stil blijft op dit gebied en dat geeft het gevoel dat leiding/management al veel langer bezig is met differentiatie en het ‘ineens’ gaat worden geïmplementeerd...

- In het recente verleden de acties tegen de Wet BIG II. In mijn optiek is daar de differentiatie binnen OLVG begonnen, toen de wet BIG II van tafel ging werd er een draai aan gegeven dat het evengoed mogelijk was maar dan op een wijze die OLVG paste.

- Weet ik niet

- Er is niets te kiezen vanuit de financiers

- Geen idee

- Vraag me af of er tegengeluiden geweest zijn

- weet ik niet- volgens mij wareb ze bezig met voorbereidingen, maar is dit afgeblazen na uitspraak politiek

- Var

- Geen idee.

- Actief tegengeluid met tot nu toe succes. Er is nog niets ingevoerd

- Geen idee

- Geen idee

- Weet ik niet

- Door VAR veel gedeelt over functiedifferentiatie.
Toch veel onrust.

- Nog niet bekend

- Geen acties.
Bij ons alleen verschil in A verpleegkundigen en gespecialiseerd verpleegkundigen. Dat zijn verpleegkundigen met IC, SEH of Recovery aantekening.

- Er hebben voor zover ik weet geen acties plaats gevonden, in ieder geval niet op mijn afdeling.

- Var,
Weinig
Ik had het idee dat men de consequenties niet overzag. Wanneer je deze benoemde , denk bijv aan hoe sta je juridisch als je als mbo of inservice verpl aan bed een acute situatie moet beoordelen en handelen en er is geen hbo verpl aanwezig en je handelt tóch.
Er werd dan gekeken : waar maak je je druk om. ( door hbo verpl.nota ben)

- Onze OR heeft een enquête onder de verpleging uitgestuurd. Ze hebben het een halt toegeroepen

- Geen idee....

- Er zijn wel gesprekken geweest maar actie is met niet bekend

- Weet ik niet. Werk buiten ZHS

- ?

- VAR

- Ben nieuw en weet dit niet

- Geen idee

- Nvt

- Weet ik niet, ik werk als ZZP-er.

- Var en or geen idee of het helpt

- nvt

- Niet van toepassing

- Vakbonden en OR zijn erover in gesprek

- Het management van de operatiekamers waar wij onder vallen heeft aangegeven niet met functiedifferentiatie te werken omdat er alleen gespecialiseerd personeel werkt

- ?

- Niet

- Geen acties bekend

- Nvt

- Ze zijn er mee bezig dus wordt niet tegen gehouden

- Was wel aandachts punt

- Nee is niet gedaan.

- Weet ik niet

- Nvt

- Geen specifieke acties vlgs mij. Alleen een oproep
kalm te blijven en de V&VS hield de vinger aan de pols

- Geen idee

- ...

- voor als nog op afdeling niveau.

- Weet niet

- Afdeling opleiding met de VVAR zijn aan de slag gegaan. Nu druk met positionering niv. 4 en 5.

- Niet dat ik weet

- Nu is men alleen oriënterend bezig mede in samenwerking met de VAR

- Geen idee

- Var heeft gesprekken gehad

- Geen idee

- Weet ik niet

- ?

- We hebben bezwaar gemaakt zonder effect. Bestuur heeft doorgezet waar ze mee bezig waren. OR heeft zich ook niet hard kunnen maken helaas

- De VAR en de OR zijn in gesprek met de raad van bestuur, maar ondertussen gaan de vacatures gewoon weg met daarin "regieverpleegkundige"

- Weet ik niet

- .

- Volgens mij is er geen actie ondernomen, het werd gebracht als een ontwikkeling die door de overheid werd opgelegd. Zoals gezegd er zojn een paar universitair opgeleide dames die dit een hele goede ontwikkeling vonden. Mooie prestige klus, Tergooi wil alleen HBO opgeleide verpleegkundig.

- NVT

- nvt

- ik weet het niet. ik werk in een algemeen ziekenhuis maar op MPU en dat staat weer zo ver af van de rest van het ziekenhuis, we zijn een heel specifieke afdeling.

- Weet ik niet.

- ?

- Geen idee

- Nog niets

- Var is er wel mee aan het worstelen geloof ik

- Ik weet het niet aangezien ik niet meer op de werkvloer ben.

- Wel overleggen geweest, maar dit heeft geen resultaat gehad.
Regie verpleegkundige zijn aangesteld met als vooropleiding HBO-V.

- Geenidee idee.

- ?

- Bij mijn beroepsvereiging gemeld ( voor de Wijk) geen respons.

- Weet niet

- ??

- Weet niet

- nvt

- Zover zijn ze nog niet, nu worden de FWG beschrijvingen gemaakt en voorgelegd aan de werknemers, daarna aan de OR en de VAR zover ik weet.

- Weet ik niet

- Geen succes in gesprekken
Trein rijdt door
Info via Intranet

- Geen acties, vandaar dat deze petitie getekend is..

- Weet ik.niet

- ..

- Weet ik niet

- Verpleegkundig regie raad
Succes nog niet bekend

- Nog weinig. Toen het spannend was of de wet er door zou komen hebben onze SEH stafartsen een brief gestuurd naar de minister omdat zij absoluut tegen de verschillende functieprofielen zijn die er zouden komen. Namelijk het feit dat alleen de regie vk acute ongeplande zorg zou mogen verlenen. Dit was het grootste probleem waar men moeite mee had. Nu blijkt dat zh er gewoon mee door gaan.
Er zijn brieven naar minister Bruins en leden van de 2e kamer gestuurd dat men er tegen is/was.

- Niet bekend

- Geen idee

- Geen acties. Speciale werkgroep. Verpleegkundige aanzet 2020 opgericht. Maar deze is bedoeld om richting te geven. Andere ziekenhuizen zijn bezocht om te kijken hoe zij het doen

- Nvt

- Ze zijn er mee bezig

- ?

- Weet ik niet. Ben zelf nog geen 4 jaar in het LUMC werkzaam.

- Weer ikniet

- Gesprekken met RvB/OR

- was nog in de besluitvormende fase

- Er is geen standpunt binnen ons bedrijf nog wachten AZN af

- ???

- geen idee

- Geen idee

- Weet ik niet.

- Niet aan de orde voor mij.

- Nvt

- Bij mijn weten geen acties.
Speelt niet binnen kliniek.

- VARgedraagt zich bijna als werkgever. En gaat zich nu beraden over wel of niet starten met functiedifferentiatie invoeren.
OR houdt zich heel erg stil!
P&O heeft 2 voorlichtingssessies gehouden waar weinig opkomst was.
Mijn zkh heeft een roerig jaar achter de rug. Invoeren breed van HIX, veel ICT problemen, fusie perikelen en geldzorgen, personeelstekorten, grote parkeer problemen wgs verbouwing. Er was geen mogelijkheid voor Praten over functiedifferentiatie.
Nu komt er wat rust, en zal het aan de orde komen.

- Mijns inziens zijn wil de RvB, en de VAR in mijn ziekenhuis juist die differentiatie en zo hoog mogelijk opgeleide verpleegkundigen.

- Geen idee

- Er is geen enquete gehouden maar wij zijn uitgenodigd om hierover in gesprek te gaan. Of en hoe is nog onduidelijk, aldus de clustermanager, maar ik denk dat er allang bepaald is dat het er gaat komen. Dit gaat dus gebeuren in 2020.

- Niets,was niet genoeg bekend

- Geen

- Op intranet binnen het ziekenhuis is informatie geplaatst waarin staat dat het ziekenhuis door gaat met de functiedifferentiatie en is ondertekent door RvB en VAR. De OR heeft in de laatste notulen vragen gesteld over het doorgaan over de ingeslagen weg terwijl er weerstand is in het ziekenhuis en in heel Nederland.

- Weet ik niet.
Ziekenhuis probeerde al bij de landelijke actie initiatieven tegen te houden.
Nu binnenkort komt er een schrijven over de functie differentiatie en kunnen we aangeven wat we ervan vinden. Dan kan de teammanager namens ons proberen of we anders / hoger ingeschaald kunnen worden.
Weinig vertrouwen in daar we sinds 3 jaar in een fusie met ander ziekenhuis zitten en er een ander ziekenhuis wordt gebouwd.

- Lid worden van een bond bv Nu91 is gepromoot

- niets

- Speelt niet op de SEH

- protestacties in het ziekenhuis, gesprekken met RvB door var/or.

- Weet ik niet

- Geen acties. Wel gesprekken met VAR en OR

- Acties en spandoeken en ook stakingen

- functidefferentiatie wordt van hoger hand door gedrukt, welke vorm het gaat worden geen idee.

- Geen idee

- Weet ik niet, werk nog niet zolang bij deze instelling

- Vlgs mij niet. Alleen massaal de petitie ondertekend.

- Volgens mij werkt de verpleegkundige adviesraad mee

- Weet ik niet.

- weet ik niet

- Nvt

- Er is een intranetpagina over functiedifferentiatie. Daar worden regelmatig tegengeluiden gegeven door diverse verpleegkundigen. Er lijkt geen reactie te zijn op hun berichten vanuit de functiedifferentiatie projectgroep. In de OR notulen kom ik alleen tegen dat het ziekenhuis door wil gaan met functiedifferentiatie zoals al is ingezet voordat de WET BIG II affaire plaatsvond.

- Geen ervaring mee

Na de kinderafdeling ben ik werkzaam geweest als schoolverpleegkundige. en ZZP canuleverpleegkundige bij kinderen in de thuissituatie.

- weet niet

- Wij hebben ons probleem met de ovd bij de OR neergelegd maar dit is overruled door de directie.

- staking 22/11 niet in UMCs
Verder niet bekend

- Niet bekend

- Bewuste verpleegkundigen die zelf het initiatief hebben genomen. Organisatie en activiteiten met vakbond ondersteuning.
Uiteindelijk zichtbaarheid bij de RVB.

- nvt

- Geen idee.

- Onze organisatie leunt passief op de acties en overleggen van de ziekenhuizen en vakbonden zover ik weet.

- Weet ik eigenlijk niet, zal ik even moeten uitzoeken, maar zit midden in mijn vakantie en lees even geen werkmail

- Naar mijn weten nog niet

- Volgens mij geen enkele actie.

- ...,

- Weet ik niet

- Nvt

- ?

- Hiervan ben ik niet op de hoogte.

- Er is nog geen openlijke discussie. Het "leeft" nog niet. In ieder geval niet op de SEH.

- Geen, voor zover bekend bij mij.
Er wordt niets gedeeld met het personeel.

- Geen mening

- Var en Or

- Bezwaar maken via de OR

- Geen idee

- Geen idee

- Weet niet

- Weet ik niet

- sommige collega's zijn hierin fanatiek

- VAR,OR,RVB

- NVT ivm oud voorbeeld

- het is hier heel stil. Omdat ook van hogerhand verteld is dat er voorlopig geen veranderingen in het AMC zullen zijn

- -

- Geen idee

- Eerst traject met leidinggevende en personeel zaken zonder succes.
Nu druk bezig met proces met researchverpleegkundigen en coördinator research, coördinator proeftuinen.

- Geen acties

- Geen idee.

- Via de OR. Dit had echter meer een informatief karakter

- Via de OR.
Tot nu toe nog zonder resultaat....

- Niet bekend bij mij.
Het wordt verkend per afdeling en gestart.

- Geen actie dat ik weet

- Functie differentiatie is nog niet ingevoerd. Vanuit de OR hou ik wel ontwikkelingen in de gaten.

- n.v.t

- Weet ik niet

- Zo ver ik weet...geen

- Geen

- Geen

- petitie getekend

- Nog niet wat betreft de nieuwste ontwikkelingen

- OR was er geen parij in.
wel de VAR.
Bestuur bleef op de vlakte; weinig info of geven van mening.

- weet ik niet

- er zijn bijeenkomsten geweest voor werknemers met informatie over de functie differentiatie

- VAR loopt voorop om functie diff in te voeren

- Geen acties ondernomen

- Gesprekken, OR

- Geen idee!

- Geen acties ondernomen

- Aangeven dat we veel vragen hebben en dat er nog veel onduidelijkheden zijn.

Wordt naar mijn idee niet veel gedaan met wat aangegeven wordt. Ondanks alle tekorten aan medewerkers die er zijn.

- VAR
Geen succes...wordt niet geluisterd naar de mensen op de werkvloer
Directie heeft letterlijk gezegd dat we gren gesprekspartner zijn bij uiting van onze ongerustheid omtrent kwaliteit van zorg en patiëntveiligheid

- Geen acties.

- vergadering met de V&VN, verder weet ik het niet.

- Geen idee nvt

- Weet ik niet

- Nvt

- Weet ik niet.

- VAR en OR

- Geen.

- Ik zou het niet meer weten.
Wat ik herinner is dat men bij de Var het er over had en men zich er op ging richten gezien de ontwikkelingen en dat men mee moet!!

- Landelijk veel protest tegen BIG 2, is van tafel.

- Geen idee, wij werken nogal solistisch. Geen idee hoe collega’s hier over denken. Er wordt niet actief naar onze mening gevraagd. Geen idee hoe de visie van de werkgever is (wel een vermoeden) zie ook hierboven.

- geen acties

- VAR

- Onbekend.

- weet ik niet

- In onze organisatie is er geen aandacht voor de hele discussie. Zelfs de OR heeft er geen aandacht hoor.

- OR geen succes

- Acties op Face boek.

- niet

- Geen

- vele acties en bijeenkomsten om hierover te praten vanuit verplegend personeel en in overleggen met OR, VAR en RvB. Vooralsnog is de differentiatie "on hold" gezet. Voor de toekomst weet ik niet wat de plannen gaan zijn.

- Allemaal geïnformeerd maar tot nu toe zonder succes. Wij zijn net een comité aan het oprichten en verzamelen gegevens ook uit ander instellingen.

- Heb mij hierin niet zelf verdiept, collega wel en via VAR

- Binnen het ziekenhuis in Zwolle wel. maar dit hoor ik uit de tweede hand.

- Weet ik niet

- weet ik niet

- Geen idee

- Neen...het ziekenhuis vaart eigen koers ....

- Weet ik niet?

- Geen idee

- groepje mensen binnen de IC

- Geen idee

- Var,

- Weet ik niet precies

- we zijn denk ik een te kleine thuiszorgorganisatie om dit te doen.

- VAR en OR zijn er druk mee bezig. Is veel onrust geweest onder de verpleging. Hoewel de regering nu afziet van BIG wet 2 blijkt dat het Diak nog wel doorgaat????

- Weet ik niet

- .

- VAR is voor functie differentiatie.

- geen

- Gee idee

- Er zijn geen acties ondernomen naar mijn weten

- Ik heb eerder de VAR, en RvB aangeschreven met de vraag of er tekst en uitleg kon worden gegeven, het enige wat ik als antwoord kreeg was een verwijzing naar het programma van Jinek waarbij minister Bruins zat te stamelen over dit hoofdpijndossier en benoemde dat deze functie van de baan was.

- Geen idee

- Geen

- Protesten op het intranet forum. Dat wordt echter genegeerd. Verder weet ik het niet.

- Niets wat ik heb meegekregen

- Veel acties met resultaat het (voor nu) niet doorgaat

- Durf ik zo niet te zeggen behalve de protesten tegen de wet big 2

- Weet ik niet.

- Voor zover ik weet zijn er geen acties ondernomen.
In eerste instantie was er op de proeftuin-afdelingen wel wat angst onder verpleegkundigen wat de veranderingen teweeg zouden brengen, maar al vrij snel na de start werden de veranderingen als heel positief ervaren.

- Is nu aan de gang

- geen idee

 
 
24.

Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 467

70 (15.0%): ja

113 (24.2%): nee

174 (37.3%): weet ik niet

110 (23.6%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- maar of ze er iets mee doen is heel erg de vraag.
- Heb wel het idee
- Voorlopig alleen verkennende gesprekken, bij VAR luistert men wel naar elkaar
- Werkgroep is gevormd
- Er is nog geen enquete gehouden hierover onder het personeel
- Ja met de mededeling we moeten roeien met de riemen die we hebben
- Ze gaan m.i. gewoon door, ongeacht wat wij er van vinden.
- Een poging maar geeft niet het gevoel dat je inspraak hebt
- Medewerkers hebben mogelijkheid om mee te denken via bijeenkomsten, daarbij hebben proeftuin medewerkers invloed op het proces
- bepaalde groepen. vooral de VAR heeft veel invloed en die zijn voor
- We kunnen ons verhaal doen, maar of er daadwerkenlijk wat mee gedaan wordt is twijfelachtig
- Kinder wordt niet betrokken.
- Tav dit onderwerp zeker niet
- Deels,
- RvB zegt dat het in het hele zkh ingevoerd word, zeg maar door de strot gedouwd
- Er zijn bijeenkomsten
- Nauwlijks
- Er wordt gewoon door geinventariseerd nasr mogelijkheden op ic
- Kan beter
- Momenteel wordt dracht aan een inwerkprogramma voor nieuwe collega’s die nog maar weinig klinische ervaring hebben.
- Kan veel beter, er wordt geluisterd maar lang niet altijd wordt er wat gedaan met onze inbreng
- Ze gaan hoe dan ook door met de plannen die er al lagen. Delen dit meden met de or flits. Dat ze niks aan veranderen en door gaan
- Denk het wel aangezien tot nu toe alles herzien wordt landelijk
- soms
- Anders loopt de helft van het personeel weg en gaat het ziekenhuis failliet.
- Wordt niet actief gevraagd naar mijn idee
- Ik ontdek meer en meer dat er een angstcultuur heerst en er nog altijd top-down wordt bestuurd
- Soms
- Zie eerder gegeven antwoord
- Als je kijkt naar de hoe de RvB de staking ondersteunde weet ik het zo net niet.
- Meestal niet dus vandaar dat ik dat hierbij ook niet verwacht
- Want regieverpleegkundige is niet door gegaan voor alsnog
- Gevraagd om mening hierover te mailen naar de werkgroep
- Er wordt as donderdag 28/11 voor t eerst in klankgroep van de VAR hierover gesproken en NFU gaat binnenkort onderzoek doen naar differentiatie en dan ook bij lumc
- Dat is mijn idee tenminste als ik teamleidster hoor
- Voorstel van tafel, geen duidelijke plannen voor verandering seh
- Na een periode van ontkenning lijkt de directie nu van plan naar de medewerkers te luisteren, heeft hier aantal beleidsplannen voor doorgevoerd
- Door nood geboren, enorm verloop en tekort aan verpleegkundigen, zodanig dat primaire proces in het gedrang komt.
- Enquête rondgestuurd over dit onderwerp
- Ik betwijfel het maar kan daar geen harde uitspraken overdoen
- Te weinig, veel top-down
- Ik ben flexer, invalster dus krijg weinig mee hierover.
- Soms!
- Soms
- Veel verloop personeel, altijd tekorten
- Er is geen enquête geweest onder de werknemers. En de var en or hebben het op de agenda staan.
- proeftuinen gaan door en er zijn wel overleggen maar vooral gericht op doorgaan met functiedifferentiatie
- Ben ZZP-er
- Er wordt gewoon doorgegaan op het door het ziekenhuis ingeslagen pad.
- Soms
- Er wordt geheel niet over gecommuniceerd
- Krijg niet de indruk, hoor alleen geluiden dat het doorgaat
- Werkdruk is hoog, toch niet kwalitatief personeel inzetten, want we moeten blij zijn dat er iemand komt. Obstetrie is niet planbare zorg, bij grote drukte moet alles er toch in, ongeacht of er dan nog veilig gewerkt kan worden.
- Of er geluisterd wordt weet ik niet, wel inspraak/inzicht d.m.v inloop info, intranet, enquête
- anders gaan ze er niet mee door
- Zie boven
- Er worden ronde tafel gesprekken gevoerd, maar m.i. nadat plannen in een vergevorderd stadium verkeren.
- Betwijfel of ze er uiteindelijk gehoor aan geven
- Nog maar net Bergman Clinics geworden
- We worden aangehoord. Of er echt geluisterd wordt zal nog moeten blijken
- Nvt
- Ik denk het niet
- Vindt dat binnen management alleen oog is voor resultaten op aantallen partussen en geld. Werkdrukbeheersing en personeelsbeleid komt echt ergens achteraan bungellen
- Heb niet het idee. Er wordt van hoger hand beslist
- Er is weinig informatie hierover
- ben niet echt tevreden over mijn werkgever. Omdat ik 8 jaar geleden een verkeersongeval gehad heb en daarvan blijvende gevolgen ondervind wil geen enkele werkgever je meer aannemen. Je bent een risicofactor! Directe collega's denken hier gelukkig anders over en waarderen je als verpleegkundige.
- Ik bevind me op een ander werkveld
- Soms lijkt het er op, maar uiteindelijk...
- Soms als het in het straatje van de leiding past
- mogelijk een schijn democratie
- Alleen nog oriënterend bezig .Alleen nog bij weinig werknemers bekend.
- Zie boven.
- Dat hebben ze nog nooit gedaan, en er zal ook niet geluisterd worden: we nemen t mee, maar vervolgens wordt er niets meegedaan
- Weet de plannen vanuit functie als pb_er
- Zover is het in onze instelling nog niet.
- het gaat om de poppetjes. als er maar iemand is.
- het kan beter
- Mijn leidinggevenden snappen wel dat ze de in-service en de MBO opgeleiden niet kunnen missen. Er zijn maar 2 verpleegkundigen HBO opgeleid van na 2012. De afdeling zou dan opeens geen hoogcomplexe zorg meer kunnen leveren terwijl we nu niet anders doen. En dat ook goed doen.
- Zieboven.
- zie hierboven
- Alsof gezien het verhaal hierboven, weinig vertrouwen in.
- , RVB luisterde goed naar mening van vpk
- Regelmatig terugkoppeling en uitnodiging voor de bijeenkomsten
- Op de ICU de functiedifferentiatie (nog) niet van toepassing.
- Als ZZP er werkzaam
- Wel door druk te geven.
- Geen idee, er is ons naar mijn weten niets gevraagd.
- Ik denk het niet, maarr weet het niet zeker, vast wel op de afdelingen waar de proeftuinen draaien
- het is al ingevoerd
- het is zo'n groot instituut, dat ik dit niet weet. Of het gebeurt niet of er is achter de schermen iets gaande wat niet openlijk wordt gedeeld.
- niet echt
- Zie vraag 9
- Niet over beleids zaken.
- Naar mijn mening gaan alle ingezette veranderingen gewoon door. Dat is zelfs benoemd
- Momenteel Ziekenhuisbrede reorganisatie die nog lang niet afgerond is. Daar zie ik nog de nodige hobbels. En voor onze afdeling nu geen functiedifferentiatie, maar andere organitorische belangen.
- Er worden bijeenkomsten georganiseerd over werkdruk vermindering. Nog niet over de functiedifferentiatie. Wel zijn ic verpleegkundige bezig met een herwaardering.
- nog maals het speelt niet op de gespecialiseerde afdelingen, daar ben je verantwoordelijk voor alles rondom jouw patient
- Er is een werkgroep bezig
- er wordt nog steeds niet veel geluisterd naar mensen die aan bed werken. Het beleid wordt achter bureaus bedacht
- Verpleegkindigen zijn geen gesprekspartner voor de directie
- Nvt
- In wele mate moet nog blijken.
- geen zicht op wat er zich achter de schermen afspeelt
- VAR
- onvoldoende , in ziekenhuis Zwolle
- Onvoldoende
- De OR heeft een inloopspreekuur gehouden om meningen te inventariseren
- Er worden wel voorlichting sessies gegeven
- Spelen meer onrustige situaties op d ed afdeling
- er wordt nooit naar ze geluisterd!
 
 
25.

Zijn er handelingen die je niet meer mag doen op basis van initieel diploma (mbo, inservice) welke je voorheen wel mocht doen? *

 
 

Aantal deelnemers: 464

Bekijk alle 429 vorige antwoorden

- Nee.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Assessment afronden mocht bij buurrzorg eerder wel tot er boete werd opgelegd.

- Neen

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee, merk wel in externe vacatures echt HBO wordt gevraagd, inservice telt als mbo

- Nee

- Nee

- NVT

- Nee, niet op de Ic afdeling

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee, dan kunnen we wel sluiten

- Mijn hele functie van Senior zou kunnen vervallen omdat ik geen officieel HBO diploma heb.

- nee

- Nee

- Ik zou als opgeleid ic en ccu verpleegkundige heel veel handelingen niet meer mogen verrichten. Zou voor alles eerst overleg met een regieverpleegkundige moeten voeren. Dit zou betekenen dat alleen regieverpleegkundige op een ic, ccu of eerste hart hulp kunnen werken. Wie deze nieuwe medewerkers dan op moet gaan leiden zal nog spannend worden

- Nee.

- Tot op heden niet

- Nee

- Nee, maar toekomst?

- Nee. Nog niet

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Nee

- Die zouden er ruimschoots zijn ik denk dat ik helemaal niet meer op de afdeling zou mogen werken als de dit ingevoerd zou worden

- Nee

- Nee

- Tekenen zorgleefplan. Denigrerend en demotiverend. Word er dagelijks verdrietig van

- Nee

- Op mijn ic is niets veranderd.

- Nee, in ieder geval nog niet.
Hoop dat dit ook zo blijft.

- Nee

- Nee

- Nee

- .

- Nee.

- Nee

- Nee, nog niet.

- Nee

- Vast niet hoewel ik mij dan afvraag hoe dit geregeld is als er wat mis gaat. En daarbij krijgt een collega die straks het zelfde doet meer betaald... oneerlijk als je t mij vraagt

- Momenteel niet

- Dat zou ik niet weten.
Op een gespecialiseerde afdeling is dit gewoon niet mogelijk. Dat zou haast betekenen dat ik misschien in de toekomst hier niet meer kan werken omdat je altijd met de categorie mensen werkt die meerdere problematiek hebben.
Er is al genoeg personeel tekort.

- Nee

- Tot nu toe niet

- Geen idee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee, als ik dat niet meer mag dan kan er geen zorg meer verleend worden.

- Nee

- Er zijn handelingen die zo weinig voorkomen dat deze naar een specialistisch team zijn doorgezet. Zodat niet iedereen steeds geschoold moet worden

- Nee

- Nee

- Nee, ik ben gespecialiseerd en daarnaast key-user (dus extra taken)

- Nee, dit is niet van toepassing.

- nee, ik mag alles doen.

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee tot op heden niet.

- Nee. Alles blijft hetzelfde. De hbo’er krijgt er alleen taken bij.

- Nee

- nee

- niet bekend

- Nee

- Nee

- Geen idee

- Nee

- Neen

- Niet in mijn huidige werk

- Ja

- Nvt

- Nee nog niet

- Nee

- Ja, zo ook dus in de thuiszorg. Ik mag niet meer indiceren, pic-lijnen verschonen en wordt gezien en behandeld als nivo 4. ( voorheen werkte ik elders 3 jaar in een verpl.en verzorgingshuis. Ook daar nivo 4...)

- Nee

- Als het goed is niwt

- Nee

- Tot vorig jaar mocht ik met inservice en svk indiceren, en zorgplicht accorderen.nu mag alleen een hbo er dit.
Sterker nog, ik werk nu 2 hbo collega’s in die de svk nog moeten gaan doen en die mogen wel een zorgplicht accorderen en pgb indiceren

- Nee, stop onmiddellijk met werken mocht dit wel gaan gebeuren.

- Nee

- Nee

- Geen verandering omdat wij op onze afdeling niet vlgs functiedifferentiatie werken.

- Nee ( nog niet)

- Wel buiten het ziekenhuis ...als ik zou willen solliciteren bv bij GGZ

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Niet dat ik weet

- Niet bekend.

- Vooralsnog niet.

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Proeftuin is voor zover ik weet gestopt. Nu alleen personeel tekort het probleem, hoor niks over verdere ontwikkeling

- nog niet

- Nog niet maar denken ze wel over na.

- Nee gelukkig niet zou te erg zijn voor woorden

- Waarschijnlijk wel

- Nog niet bekend.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Niet in mijn huidige werk op ons niveau. IN de thuiszorg is er wel veel afgeschakeld voor verpleegkundigen en verzorgenden. Hierdoor doen wij veel taken erbij die ervoor door nivo 4 prima gedaan werden.

- Nee hoor

- Nvt

- Nee

- Nog niet; ik doe nu de mijn toegestane handelingen waarvoor ik opgeleid ben

- Nee

- Voor nu nog niet

- Tot nu toe niet

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee ik mag nog steeds alles doen

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- nee

- Nee

- NVT

- Nee

- nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- .

- Nee

- Neen

- Nu nog niet. Moeilijk te zeggen omdat ik als a verpleegkundige in de ggz werk

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- nvt

- Nog niet

- Nvt

- Zie 24.

- Nee

- Nee

- Op dit moment nog niet, maar in de toekomst waarschijnlijk wel

- Nee.

- nee

- Nee

- nee

- Werken op de ccu

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Nog niet

- nee

- Nee

- /

- Nee

- Nee

- Nee heb inmiddels HBO, maar ook de anderen doen alles hetzelfde

- tnt niet

- nee. Alles is nog bij het oude, al merk ik wel op dat ze in de meeste vacatures wel om hoger onderwijs vragen.

- Nee

- Geen idee. Ik geloof niet dat het verschil in opleiding bepaald of je een handeling wel of biet mag en kunt uitvoeren. Hbo gaat meer over indiceren en ontwikkelen van zorg op maat voor de patiënt op basis van ebp en wensen van de patiënt. Handelingen zijn trucjes. Vaardigheden indiceren en evalueren is iets anders. Handelingen zijn MbO verpleegkundigen heel bedreven in.

- Nee

- Nee

- NVT

- Nee

- Nee

- Weet ik niet

- Nee

- nvt

- Ik kan me niet voorstellen dat mijn werk straks niet volledig meer mag doen.
Mogelijk dat extra plustaken een probleem vormen

- Nee!

- Is n.v.t.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Niet dat ik weet

- Nee

- nee

- Nee (maar het gevoel ‘nog niet’ bekruipt me)

- Nee

- Vooral indiceren

- nee

- Weet ik niet

- Nee

- nvt

- Vlgs mij niet

- Nee

- Tot nu toe niet

- Als dat al zo zou zijn heb ik daar lak aan. Ik ben een gediplomeerd verpleegkundige met 35 jaar ervaring en ken echt mijn eigen grenzen wel

- Nee

- Nee.

- Nee ik doe alles wat ik geleerd heb

- Nee, maar dus wel verschil in A verpleegkundigen en gespecialiseerd verpleegkundigen

- Nee, ivm specialisatie kinderaantekening

- Nee tnt gelukkig niet nee t

- Nee

- Nvt

- nee, zeker niet

- NVT

- nee

- ?

- Nvt

- Nvt

- Nvt

- Ja, indiceren

- Nog niet

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- ?

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Op onze afdeling niet.

- Weet ik niet

- Dat zou ik niet weten

- Weet ik niet

- Nog niet

- Nee

- neennvt

- Nvt

- Nvt

- Niet dat ik weet

- Nee

- Nee niet in deze functie , als ik regie vpk zou willen worden op een afdeling ( een functie die ik al 27 jaar heb uitgevoerd) zou ik opnieuw hbo v moeten doen.
Ook kan ik niet aan de slag als specialistisch vpk in de thuiszorg. Ik heb heel veel ervaring maar geen hbo v. Dus verzekering zouden mijn zorg niet betalen.

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Het indiceren dus, stelt echt niets voor

- Voorlopig nog nietnie

- Niet dat ik weet

- .

- Ik niet.

- Nee

- nvt

- niet dat ik nu weet.

- Nee.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Wat ik begrijp zijn de handelingen geen probleem. Het zorgplan wordt door de vaste mensen gemaakt.

- Nee

- Nee....wel blijven bijscholen
Na de post hbo excellerende wijkverpleging mochten we eerst wel assessments accorderen....en toen plotseling niet meer ( inservice A)
Een hbo mag zondermeer assessments accorderen....ook al is de persoon net werkzaam...

- Nee niet dat ik weet

- Indiceren van zorg. Iemand net van school hbo moet dat nu voor mij doen. Casemanagement dementie. Mag ook alleen door niv 5.

- Nee

- ?

- Nee weet niet

- nog niet gemerkt

- Nee, nog niet van toepassing.

- Helaas is mijn BIG registratie inmiddels verlopen.

- Nee

- nee

- Weet ik.niet

- NVT voor mij op dit moment

- Nee

- Nog niet

- Nog niet van toepassing. Onze SEH draait momenteel op 12 detacheerders. Dit zegt al iets over de tekorten in de zorg. Het ziekenhuis kan zich dit niet veroorloven nu denk ik.

- Nee

- N

- Nee

- Je kunt niet meer als wijkverpleegkundige werken met coordinerende taken. Verlaagd naar enkel uitvoerende taken ald verpleegkundige in de wijk.

- nee

- Nvt ivm mijn werk nu als praktijkverpleegkundige

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Alle voorbehouden handelingen binnen ons beroep zou ik dan niet meer mogen doen .

- Ik werkte op HBO niveau.
Het was elk jaar weer een strijd om in deze functie te kunnen blijven werken.

- nee.

- Nee

- Nee, nog niets van gemerkt

- Zorg indiceren

- Nee

- Nee

- Nee, en vlgs leidinggevenden zal erom niets veranderen: iedereen blijft doen wat hij /zij nu ook doet.

- Nee, ik mag alles nog doen.

- Nvt

- Nog niet aan de orde.

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee, nog niet

- Nee

- weet niet

- Nee

- Nog niet aan de orde

- Voor mij nog niet van toepassing. Maar vacatures voor thuiszorg vragen ze gewoon VPK niveau 6

- Nog niet

- Nee

- neen

- Nvt

- Nee, er zijn geen handelingen die ik niet meer mag doen.

- Geen ervaring mee.
Ik heb mijn specifieke autorisaties op canulegebied waarvoor ik apart geschoold wordt.

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet

- nee, mits je voldoet aan de eisen en diplomering hebt

- Nog niet.

- (Vooralsnog) nee.

- Voor mijn specialisatie is mij dat niet geheel duidelijk.
Groot gedeelte van de collega is mbo of inservice opgeleid met uiteindelijk dezelfde gespecialiseerde opleiding en dus uitvoerend in alle zelfde handelingen, wanneer hier verandering in zou komen zal er een groot probleem in dialyseland ontstaan.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet.

- Nvt

- Niet meer assessment aftikken terwijl het wel mocht na de post hbo excellerende wijkzorg

- Nee.
Ik bekleed ook de functie van Hoofdwacht. Voor ons komen er alleen maar handelingen bij. Ik heb wel het idee dat de verpleegkundigen op de verpleegafdeling steeds minder handelingen mogen verrichten.

- Nee

- Indiceren in de Thuiszorg

- Momenteel nog nvt

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Op het moment niet

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- nee

- nee

- Nee

- nee, alles is en blijft zoals het was voorlopig. Niet duidelijk welke weg nu ingeslagen wordt

- Nvt

- Nee.

- Nee, op dit moment niet

- nee

- Neonatologie maar dat bestaat al langer En daarvoor is mijn collega aanvullend opgeleid en ik niet.
Oncologie maar ook daarvoor is mijn collega aanvullend opgeleid.
En dat is terecht, want wij werken een afdeling waar kinderen van vrijwel alle specialisten.
En het is te moeilijk om overal bekwaam en bevoegd voor te zijn.
Ik zie dat is als specialisatie in de breedte en niet op niveau

- Is bij ons nu niet aan de orde

- nee

- voor mij geld dit dus niet

- nvt op de diabetespoli

- Nee

- Nee

- Nog niet

- indiceren is veel gezeur over, maar ik heb de cursus van intake tot indiceren moeten volgen om te mogen indiceren en vervolgens kwam mededeling in servie is mbo. ik heb meerdere hbo plus vervolgopleidingen gedaan, maar geen hbov. Maar die wordt zwaar overschat. als ik zie hoe jonge mensen hun hbo diploma halen na nog eens een herkansing en nog eens en nog eens en nog eens. en dan hebben zij een hbo diploma, maar een werk en denk niveau op niveau 4. Gelukkig zijn er meer wel goede hbov-ers dan niet. maar een diploma is nog niet hbo bekwaam op alle vlakken in deze zorg. Vlieguren leveren bekwaamheid op.

- nee, is nog niet actueel binnen ons team

- nee

- Volgens mij mag mijn echtgenote (inservice opgeleid en goed) alle handelingen nog steeds verrichten. Daar heeft ze veel (extra) studie voor gedaan, maar zij houdt hart voor haar werk.

- nee

- Nee

- Nee

- Nee nog niet

- Nee, ik moet alles kunnen of in staat zijn aan te geven waar ik bevoegd/ bekwaam in ben.

- Nee

- Feitelijk wel maar dit zal in de praktijk niet haalbaar zijn.

- Nog niet

- Nee

- nee

- Intakegesprek. Indicatie schrijven

- Nee

- Nee

- Ben niet meer BiG geregistreerd.

- nog niet van toepassing

- Nee

- nee

- Nee

- Op dit moment niet.

- nee

- nee

- Assessments afronden, maar dit komt door de eisen van de zorgverzekeraars en niet door de werkgever.

- In de thuiszorg hadden we enkele wijkverpleegkundigen, die zelf alleen het leuke en uitdagende werk deden (wonden verzorgen etc.)
terwijl de gewoon verpleegkundigen dan wel goed genoeg waren voor het gewone werk (wassen en de dagelijkse klusjes rondom de patiënt). Voor mij (als A-Inservice opgeleide verpleegkundige) was de gedoe over differentiatie in de thuiszorg dermate demotiverend en frustrerend dat we niet als zeer goed opgeleide verpleegkundigen werden gezien (maar als minder dan HBO-V), dat ik daarvoor weer ben weggegaan uit de thuiszorg. We zouden ons niet genoeg een beeld kunnen vormen rondom de patiënt en omgeving, we zouden het niet breed genoeg kunnen zien, we zouden niet klinisch kunnen redeneren. Allemaal onzin, deze taken voerden we al uit, toen we als Inservice A-verpleegkundigen werkten in het ziekenhuis.
Tevens een oud-collega Inservice-A vpk gesproken onderlaatst, die met de opleiding HBO-V niveau 6 was begonnen, ze had nog niets nieuws geleerd en kwam bij mij onze oude HBO-boeken lenen, waar ze zelf ook uit had geleerd, 20 jaar geleden.

- Nee Ik werk op een groep kinderen met moeilijk verstaanbaar gedrag. Handelingen zoals hier bedoeld komen niet voor op mijn groep.

- Nee, ik werk in het verpleeghuis.

- nee

- nee

- Nee

- nee

- nee, kan ook niet. Wij hebben alleen een hbov'er op ic!

- Nee

- Dit verschilt per werkgever. in het algemeen wordt er kort op ingewerkt en kan je dit dan wel weer doen.(bv infusen, injecteren, catheters inbrengen, bepaalde verzorgende handelingen )

- N.v.t. op onze afdeling

- nee

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee voor mij niet

- nee

- Nee

- Als het door gaat mag ik niet meer voor de complexe patiënt zorgen. Misschien ook niet op de acute hersenhulp en de fiat werken

- Nee

- nee

- Ja geen regldingen oa meer en zeer complexe patienten

- Nee, functie nog zelfde

- Nee

- nee

- nee

- Nee, gelukkig niet want dan is het onwerkbaar op een IC!

- Nee

- Nog niet.

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Nee

- Als het door zou gaan wel maar dan kunnen ze de afdeling/ziekenhuis wel sluiten...
Wie gaat het dan doen?

- Ik denk dat het misschien meer om uitbreiding gaat van het pakket van de HBO’er

- Nee

- Nee beslist niet.

- ?

- nee

 
 
26.

Zijn er opleidingen die je niet meer kunt volgen a.g.v. te laag initieel diploma welke je voorheen wel mocht volgen? *

 
 

Aantal deelnemers: 463

Bekijk alle 428 vorige antwoorden

- Nee.

- Nee

- Nee

- Nee

- Geen idee, nog niet voorgekomen

- Verpleegkundig specialist

- Voor mij niet meer van toepassing aangezien ik binnen 5 jaar met pensioen ga en geen opleiding meer wil doen

- Post hbo assessment eerst

- Weet ik niet

- Ik ga de post hbo geriatrie aan de HAN volgen, daar kan ik met inservice wel terecht. Anders had ik Leeuwarden kunnen kiezen met korter reistijd maar die eist hbov vooropleiding.

- Neen

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Onbekend

- Nee

- Nog niet

- Post HBO opleidingen

- NVT voor mij

- Onbekend. Aangezien het niveau inservice opleiding en (oude) IC opleiding nergens officieel voor staat. Zolang ik binnen de IC werkzaam ben vermoed ik niet veel veranderingen. Als ik werk buiten de IC zou willen zoeken (binnen de gezondheidszorg) maak ik me wel zorgen

- Nee

- Nee

- Nog onduidelijk, maar vooralsnog niet

- nee

- Nee

- Ja Verpleegkundig Specialist

- Op dit moment nog niet.

- Nog niet

- Nee

- Zeker! PA, verpleegkundig specialist en andere specialisaties

- Nee.

- Ik zie alleen
Maar vraag naar hbo

- Nee

- Ja praktijkverpleegkundige HBO

- Nee

- ?

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Ja bijv ic

- Nee

- Nee

- Verpleegkundig specialist mocht met assesment. Dat is nu de vraag wel mijn droom

- Nee nog niet

- Opleiding tot physisian assistent kan en kon alleen met hbo diploma. (Hoeft geen vplk opleiding te zijn, hbo wiskunde is ook goed??)

- Niet bekend

- Mogelijk wel; maar ik ben niet geheel op de hoogte.

- Nee

- Weet ik niet, niet naar gezocht omdat dit mimenteel nvt is

- .

- Geen idee

- In mijn geval telt mijn leeftijd mee.

- Weet ik niet.

- Nee

- -

- Nee nog niet aan de orde

- Geen idee

- Weet ik niet

- Ik heb de leraaropleiding op hbo nivo gedaan. Denk het niet

- Geen idee

- Niet dat ik weet.

- geen idee

- Nee

- Weet ik niet

- Geen idee

- Nee

- Weet ik niet

- Ja, specialistische. Ik wilde mijn specialiseren als palliatief verpleegkundige im de thuiszorg.Ik kreeg te horen dat de zorgverzekeraar niet vergoed als je niet Hbo opgeleid bent. Een net afgestudeerde verpleegkundige van 21 kan deze opleiding wel volgen en ik met 36 jaar ervaring en specifieke kennis en opleiding kan het niet.

- weet ik niet

- Ik vermoed een andere specialisatie want daarvoor wordt HBO-V gevraagd

- Geen idee

- Verpleegkundig specialist

- Nee

- Nee

- Nee, niet zover ik dit nu weet.

- Nee

- Weet ik niet, tnt niet tegen gekomen maar ik ben dan ook zzp

- Geen idee. Niet op zoek ook

- Nvt

- Niet dat ik weet.

- Nee, zowel mbo als hbo verpleegkundigen mogen binnen onze organisatie een vervolgopleiding doen. Dus bijvoorbeeld de oncologie opleiding die erkend is en op hbo niveau.

- Nee.

- Niet dat ik weet

- nee

- niet bekend

- Ik volg momenteel de kinderoncologie opleiding.
Er lijkt voor mij dus geen hindernis om nog een vervolgopleidingen te doen.
Bij iedere vacature voor kinderaantekening staat echter; HBOV verplicht als vooropleiding

- Nee

- Geen idee

- Niet dat ik weet

- Neen; mij is wel de vervolg opleiding aangeboden.

- Weet ik niet

- Ja

- Nvt

- Nee

- Ik mag geen opleiding doen in complementaire richting.Dan moet ik eerst een medische basiskennis-opleiding doen.

- Op mijn huidige afdeling is daar geen onderscheid in.

- Weet ik niet

- Intern niet, extern wel merkbaar. Met name thuiszorg/ CJG kom je zonder HBO niet binnen.
In vacatures wordt steeds meer HBO gevraagd

- Als ik nu de I.c of docenten opleiding zou willen doen dan kan dat niet

- Carrière perspectief voor collega's met MBO opleiding is weg, overal HBO gevraagd. Schadelijk voor de zorg.

- Nee

- Nee

- Nvt.

- Weet ik niet precies .
Wel gehoord dat dit voor de I.C. Opleiding geld.

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- Met vooraf assessment en dat is positief dan mag het wel. Maar was eerder ook al Verpleegkundig Specialist

- Nog niet moet mogelijk wel een assessment doen voor de post HBO opleiding die ik ga volgen

- Geen idee

- Ik hoop het niet. Voor de vervolgopleiding ICU gold al jaren een voorkeur voor HBO opgeleid, maar MBO was wel mogelijk (met assesment)
Ben niet op de hoogte van de situatie in de rest van het ZH

- Niet bekend.

- Vooralsnog niet, echter mijn streven is binnen 5-10 jaar de ambulance op te gaan als AVP. Er zijn steeds meer geluiden dat men dit louter aan hbo vpk wilt gaan toebedelen. Idem voor aantekening SEH/IC enzovoorts.

- Nee

- Nog niet van toepassing

- Nee

- Nee

- Geen idee

- Nee.

- Ic wordt lastig

- nog niet

- Voor HBO zou ik nu een assessment moeten doen.

- Geen ambitie

- Waarschijnlijk wel

- Nog niet bekend.

- Nee

- ?

- Nee

- To nu toe niet meegemaakt. Maar ik vermoed dat ik met mijn A opleiding nu minder zou kunnen.

- Nee

- Niet van toepassing op mij.

- Weet ik niet

- Nvt

- Geen idee.

- Nog niet a d orde gekomen

- Nee

- Nee

- Heb me er niet in verdiept. Voorlopig genoeg aan werk en verplichte scholingen

- Niet dat ik weet

- Ik mocht de vervolgopleiding tot dialyseverpleegkundige zonder meer starten, tegenwoordig wordt er wel steeds vaker HBO-v nieveua gevraagd om een opleiding te mogen volgen.

- Nee

- Geen idee

- Verpleegkundig specialist

- Nee

- ?

- Nee

- Nee

- Nee

- ?

- Bij huisarts wordt soms gevraagd naar vpk achtergrond en doktersassistente niet overal gewild. Terwijl beide poh zijn met 1 of 2 jarige opleiding

- Nee

- Ja

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Bij de ggd Amsterdam zoeken ze vpk maar met een mbo diploma en een specialisatie ongeacht werkervaring is er geen kans. Terwijl veel mensen die ik ken daar zouden willen werken!! En zouden kunnen ook in de zorgkrapte vind ik het schandalig dat ze geen vpk met specialisatie aannemen met mbo v

- Nee

- Nee

- in mijn opzicht niet.

- Nee

- Op tijd de overstap gemaakt naar nieuwe opleiding MANP

- Nee

- nvt

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- .

- Geen idee

- Nee

- Dat gaat wel komen. Als ze ons niet als hbo opgeleide zien

- Nee

- Nee

- Nee

- weet ik niet

- Weet ik niet

- Nee

- Mar

- nvt

- Er wordt wel gevraagd oom HBO bij verkoever, kraam, kinder, IC, SEH, gipskamer

- Weet ik niet.

- Zie 24.

- Nee

- Nee

- Dat durf ik niet te zeggen

- Weet ik niet. Maat ik weet wel dat overstappen naar een IC van een ander ziekenhuis onmogelijk is geworden vanwege mijn 'waardeloze' vooropleiding.

- nee

- Niet dat ik weet

- nee

- Vervolgoopleidingen

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Niet bekend

- nee

- Nee

- /

- Ja

- Nee

- nvt

- geen idee

- nee

- Nee

- Geen idee. Ik denk dat je alle vervolgopleidingen moet drenken in ebp. Op alle specialistische afdelingen is Ebp van groot belang. Dan is het ook handig indien je al een basis erin hebt en dus hbo hebt.

- Nee

- Nee

- Nvt

- Neen

- Nee, maar heb me daar ook niet in verdiept

- Niet bekend bij mij

- Nee

- nvt

- Niet bekend, maar ook geen behoefte aan.

- Misschien.

- Voor mij n.v.t. Heb niet direct de ambitie een opleiding te doen.

- Nee

- Niet bekend

- Ic vraagt hbo diabetes ziekenhuis hygiëniste vraagt hbo

- Nee

- Ja dit is al gaande

- Nee

- Bij mijn weten niet

- nee

- Nee

- Ja, opleiding tot VS. Maar daar is volgens mij een assessment voor ingesteld. Dus in principe ligt de mogelijkheid er nog wel.

- Nog niet meegemaakt

- nee

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Ik weet dat het Diak het liefst HBO verpleegkundigen aanneemt en dat er in huis verschillende mensen met een MBO diploma de HBO aanvullend zijn gaan doen. Dus het zou kunnen dat je bepaalde vervolgopleidingen alleen mag gaan doen als je HBO hebt, maar dat weet ik niet zeker.

- Voor mij nu niet van toepassing

- Nee

- Tot nu toe niet

- Dat heb ik al aan de hand gehad. Ik wilde graag een opleiding doen ivm praktijkopleiding en het kunnen begeleiden van HBO ers maar dat mocht niet omdat ik inservice was.
Nou dan niet hun verlies maar ik begeleid principieel geen HBO ers meer want daar ben ik niet voor opgeleid.

- Weet ik niet

- N.v.t

- Ik zou dat nu ook niet meer ambiëren maar weet niet welke opleidingen

- Ben niet op zoek

- Niet dat ik weet! Maar je mag geen senior meer worden omdat je niet HBO geschoold bent

- Op gespecialiseerde afd wordt nu hbo gevraagd

- Veel vacatures waar nu specifiek hbo gevraagd wordt. Een collega werd niet uitgemond voor vacature transferverpleegkundige omdat ze inservice opgeleid was ondank alle specialisaties

- Nvt

- Geen idee, heb geen plannen meer

- Zie boven

- nee

- ?

- Nvt

- Weet ik niet

- Nvt

- Weet ik niet

- Weet niet

- Nee, door het grote tekort aan gespecialiseerd verpleegkundigen kunnen MBO opgeleide verpleegkundigen nog steeds de specialistische opleiding doen. Denk wel dat dit met name komt door tekorten aan personeel en niet ingegeven wordt door een beleidsvisie op personeel.

- Ik zou graag bijscholing indiceren willen volgen. In het overgangsjaar was dit wel mogelijk omdat er te weinig HBO-V-ets waren. Nu kan dit niet meer. Wordt de inservice HBO-OPLEIDING dan kan ik dit wel.

- Niet van toepassing

- Ja daar heb ik wel over gehoord

- ?

- Weet ik niet.

- nee, niet dat ik weet

- Nee

- Ik denk t niet

- Ja, m’n modules

- Geen idee, nog niet naar gekeken.

- Ben hbo

- Weet ik niet

- Bij de opleidingen zelf wordt je al geweigerd met “alleen” in-service A.

- Weet ik niet, heb geen behoefte aan een nieuwe opleiding
Zie wel als je wil solliciteren dat er voorkeur is voor hbo verpleegkundigen

- Nee

- nvt

- Nvt

- Nvt

- Niet dat ik weet

- Onbekend

- Ja die zijn er.

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nog niet

- Niet dat ik weet

- .

- Ja de Pos opleiding mag je als verpleegkundige niet meer volgen. Ik ken iemand doe dat wil.

- Nee

- niet in verdiept
maar verpleegkundige specialist kan ik niet gaan volgen vanwege mijn vooropleiding

- ben ik niet mee bezig.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- TNT niet

- Geen idee

- Gezien mijn leeftijd volg ik geen opleidingen meer.
Maar er wordt naar mijn mening teveel gefocust op de HBO verpleegkundigen, terwijl de MBO verpleegkundige ook de gelegenheid moeten krijgen om vervolgopleidingen te volgen.

- Bij gespecialiseerde opleiding moet er soms eerst een assessment gedaan worden.
Zo ook bij de excellerende wijk verpleging....voortraject en hoofdtraject

- Weet ik niet

- Trajectbegeleider dementie ben ik 2 jaar in uitvoering geweest. Casemanager dementie mag alleen gevolgd worden door niv 5.

- Nee

- ?

- Weet niet

- nog niet gemerkt

- Nee, nog niet van toepassing.

- Nvt

- Weet ik niet

- nee

- Weet ik niet

- Ja...alle specialistische vpk functies!

- Weet ik niet

- Daar heb ik geen zicht op.
Wel gemerkt dat de interne vacatures met name door hbo-vpk ingevuld worden. Zelfs door mensen die nauwelijks ervaring in de praktijk hebben

- Nog niet

- Niet bekend

- post HBO Leergang terminale zorg
Casemanager diverse richtingen

- Ja ik wilde graag de post hbo praktijkopleiding doen dat kon niet omdat ik geen hbo v had

- Diverse opleidingen tot praktijkverpleegkundige in de huisartsenpraktijk. Je moet nu een assesment doen als je een opleiding tot gespecialiseerde verpleegkundige wilt volgen.

- Nog niet.

- Ik wil graag de master opleiding gaan volgen voor verpleegkundig specialist, maar moet een assessment doen om aan te tonen dat ik hbo denkniveau heb 🤔
Hoe heb ik dan ooit een posthbo opleiding kunnen volgen..... Ik snap het niet.

- Weet ik niet

- Voor physician assistent moet je assessment

- Nee

- nee

- Post hbo opleiding

- mocht geen opleiding wijkverpleegkundige doen

- geen idee

- Nee

- Momenteel geen ambitie om in verpleegkunde opleidingen te gaan volgen, dus nog niet naar gekeken.

- Post hbo poh. Bv.

- Weet ik zo niet, mogelijk als ik de vervolgopleiding voor transferverpleegkundige zou willen volgen, dat er Hbov gevraagd wordt.

- Is al langer aan de gang op ambulant veld binnen vnn. Daar kan ik nu niet werken als inservice opgeleide verpleegkundige

- Nvt

- Nog niet.

- Nvt

- Nog niet aan de orde.

- Ja

- Weet ik niet

- Ik heb nu wel vacatures voorbij zien komen waarin ze vragen naar HBO-V voor de O aantekening.
Toen de afdeling verloskunde in Lelystad sloot hebben er 6 O verpleegkundigen gesolliciteerd. Alleen de HBO-V + aantekening zijn aangenomen. De inservice met O opleiding was niet aangenomen..... Omdat er toch een HBO-V + aantekening afviel mocht zij als nog komen en werkt nog steeds bij ons op de afdeling.

- Nee

- Nog niet!

- nee, ook geen behoefte aan.

- Officieel geloof ik niet, vaak wel als een een accesment doet

- nvt

- Niet dat ik weet

- Nee, nog niet

- Nog niet

- weet niet

- Bij de vacatures tot verdere ontplooiing van jezelf bijvoorbeeld PA er of verpleegkundig specialist is de vraag HBO-V. In de papierselectie val ik direct af zonder gesprek. Frustrerend!!

- Niet aan de orde

- Als inservice vpk had je al voor HBO zoals verpleegkundig specialist dat je een assessment moest doen. Dus was altijd al onderscheid maar haalde je dat dan was er geen probleem meer.

- Nog niet

- Nee

- post HBO (verpleegkundig specialist/PA-er) alleen na assesment

- Nvt

- Niet dat ik weet.

- Ik heb de POH- GGZ opleiding gevolgd. Ik heb begrepen dat als ik bij een huisarts werkzaam wil zijn de verzekeringsmaatschappij mijn werk niet zal vergoeden ivm niet de juiste vooropleiding. Dat zal Social Workshop of HBOV moeten zijn. De huisarts neemt hierbij een risico.

- nee

- Dat weet ik niet, mijn ziekenhuis adverteerde in 1977 met een Inservice opleiding op HBO niveau, dat was alleen een lokkertje, we hebben er nooit wat aan gehad. Ja, een op zich prima inservice opleiding maar telde nergens voor mee, ook aan de HBO gevolgde vervolgopleidingen kom je niet mee verder als je universitair wilde. Heb zelf nog Psychologie gedaan in het kader van een leven lang leren.....

- Nee

- Nee

- Sowieso is dr nog weinig mogelijk om je te kunnen ontwikkelen. Persoonlijk budget is afgeschaft. Beleid is er onvoldoende. Je ontwikkelen is er vrijwel niet meer bij. Massa handelingen sinds het elektronisch patiëntendossier.

- nee

- Nee, wel is de incompany opleiding tot SVP plots afgelopen maand gestopt.

- Nee

- Geen idee, heb me hier niet in verdiept daar ik deze ambitie niet heb

- nog Niet bekend

- Nee. De vervolgopleiding ziekenhuispsychiatrie was ook een HBOvervolgopleiding maar dmv een toelatingstoets toch mogen doen. Ook een opleiding tot trainer "omgaan met agressie" ook mogen volgen.

- Ik moest een assessment doen om mijn hbo denk nivo aan te tonen anders mocht ik niet aan de post hbo casemanager dementie deelnemen.

- Nog niet

- Nee

- Voor veel heb je assessment nodig

- Nee.

- Nee, mocht ik een opleiding voor VSer willen volgen, had ik altijd al verkort HBO of een assessment moeten doen. Omdat mijn initiële opleiding inservice is. Wordt niet als HBO gezien.

- Ja, alle vervolgopleidingen voor A-verpleegkundigen, stellen de eis dat je eerst HBO-V gedaan moet hebben, voor je kan deelnemen.

- Momenteel nog nvt

- ?

- nog niet

- Weet ik niet

- Gezien leefdheid niet van toepassing

- Nee

- Nee

- dat weet ik niet- ook geen behoefte meer daartoe

- Nee

- Nee, omdat ik een vervolgopleiding op Masters niveau heb behaald

- niet dat ik weet

- nee

- Nee

- nvt

- Nvt

- Zou ik niet weten.

- N.v.t.

- nee

- Tot nu toe niet gezien bij collega's
Er is de mogelijkheid om aanvullende opleidng HBOV te doen
MBOV mag oncologiespecialisatie doen
En buurvrouw (werkt in ander ziekenhuis) heeft MBOV, wekt op MC, mag IC opleiding volgen

- weet ik niet

- Er zijn opleidingen die nu een start toets vragen. Ik begreep van een collega dat zij voor start van verpleegkundig specialist opleiding een ascesment moest doen.

- als je soms naar vacatures op internet kijkt dan zie je idd dat er wel opleidingen zijn die geen inservice meer accepteerd maar alleen hbo vraagt. Er word dus al wel gespeculeerd op de regieverpleegkundigen, soms staat het zelfs al vermeld in vacatures.

- nvt op de diabetespoli

- Nee

- Nee, post HBO opleidingen mocht al nooit. Ook nu niet met mijn BuurtzorgHBOV

- Wellicht

- die zijn er velen

- is nog niet van toepassing

- nog niet

- weet ik niet, mijn echtgenote heeft volgens mij nooit hinder ondervonden, dat zij niet HBOV of MBOV opgeleid is.

- geen idee

- Geen idee

- Nee

- Nog niet

- Geen idee

- Nog niet duidelijk

- niet dat ik weet

- Geen idee, geen ambitie daartoe

- Nee

- weet ik niet zeker

- Nee

- Volgens mij niet

- Nee

- Ben niet meer BiG geregistreerd.

- nvt

- Nee

- ?

- In vacatures voor opleiding tot oncologieverpleegkundige wordt al jaren hbov vereist. Nu sluit één van de afdelingen oncologie vanwege personeelstekort....Hoe ou dat nou komen?

- Op dit moment niet

- nee

- nee

- Specialistische vervolgopleidingen

- dat ben ik nu aan het bekijken

- Post HBO opleidingen.

- Ja, ik zou graag case manger dementie willen volgen. Dat kan alleen met een HBO-V diploma.......

- weet niet

- nee

- Nog niet

- nee

- nee, vooralsnog niet.

- Niet voor mij

- onbekend bij mij

- Geen idee

- Als je een post-hbo opleiding diabetesverpleegkundige wilt volgen is de HBOV vereist.

- Geen idee

- Ja

- Nee

- Nee voor mij niet

- Ik denk het wel. Overal wordt HBO gevraagd

- Nee

- Volgens mij dat niet

- Nee

- nee

- Ja ik denk het wel

- Weet ik niet

- Nee

- geen idee

- nee

- Weet ik niet. Maar als ik een master wil halen weet ik niet of ik daar toch die HBO(V) voor nodig heb. Ik heb notabene een Post HBO managementopleiding. Wat de waarde daarvan is, ik heb geen idee.

- Nee

- Ik kan met mijn opleidingen niet meer solliciteren op een functie als specialistische thuiszorg verpleegkundige. Omdat daar alleen HBOV collega's toegelaten worden.

- Geen idee

- Nee

- Geen idee. Tot nu toe volgens mij niet.

- Nee

- Vast wel

- Niet dat ik weet, ik verwacht dit niet met de tekorten die er op dit moment zijn

- Nee

- Nee

- ?

- nee

 
 
27.

Zijn er HBO verpleegkundigen die gelijk na hun opleiding nu al een schaal hoger worden ingeschaald dan MBO en/of inservice verpleegkundigen? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 467

47 (10.1%): ja

168 (36.0%): nee

252 (54.0%): weet niet

 
 
28.

Kun je jouw visie geven m.b.t. de zorg in de toekomst

 
 

Aantal deelnemers: 338

Bekijk alle 303 vorige antwoorden

- Op de afdeling vnl. 'handen aan het bed'. dus patientenzorg. Daarnaast zou het goed zijn als men zich ook bezig zou houden met de inhoud van die zorg. Dat kan een aparte groep zijn die zich daarmee bezig houdt of een speciale verpleegkundige op de afdeling, die inhoud en manier van werken bekijkt, doorneemt en evalueert en voorstellen doet.

- Inservice terug, veel beter geschoold en voorbereid op praktijk. Verpleegkundige moet HBO opleiding zijn. Zorg aantrekkelijker maken , beter belonen

- Functiedifferentatie op basis van competenties en intrinsieke motivatie geeft betere zorg.
Senior functie terug binnen management structuur.
Teamleiders 1 dag in de week meewerken op de werkvloer.

- Een basisopleiding tot verpleegkundige wasrna je je uit gaat specialiseren

- De verpleegkunde heeft haar vak geleerd, zij besluit tot verder leren en door leren en expert te worden
Mbo of hbo zijn het zelfde betreffende de basis kunnen

- Te weinig personeel te hoge zorgvraag. De zorg zal in kwaliteit steeds verder achteruitgaan als men niet beter voor de uitvoerenden gaat zorgen.

- Ik ben in 2012 al uit ziekenhuis vertrokken om de werkdruk. Binnen buurtzorg nu nog goed de mogelijkheid on zorg en tijd te kunnen bieden.
Ik maak mij veel zorgen over de kwaliteit in de zorg voor de toekomst., de enorme geldverslindende zorgverzekeraars en farmaceuten en ben bang dat dit levens gaat kosten.Visie:
Marktwerking uit de zorg.
Inservice erkennen op hbo nivo.
Een inservice opleiding nieuwe stijl invoeren.Praktijkervaring opdoen!
Oudere werknemers fysiek ontlasten door de praktijkopleiders aan bed weer in te voeren.
Ministers met kennis en passie voor zorg.

- Ik maak me zorgen. Vooral over de uitstroom van gekwalificeerde verpleegkundigen. Kwaliteit op de werkvloer is soms ver te zoeken door personeelstekort en hoge werkdruk. Kunnen alleen maar basiszorg leveren op dit moment, komen nergens anders aan toe.

- Bezorgd! Per instelling veelal ontbrekende lange termijn visie, slechte sturing omdat ook politiek voor korte termijn beleid kiest. Daardoor veel ad hoc maatregelen en weinig zicht (en dus beleid) op lange termijn.

- Verschillende niveaus sluiten goed op elkaar aan, ieder heeft zijn kwaliteiten. In een ziekenhuis mi niet werkbaar als er verschil wordt gemaakt in wat een bepaaldniveau wel ofniet mag, de zorg is al ingewikkeld genoeg . De functiedifferientatie moet in overstijgende taken zitten en niet zo zeer in directe patiëntenzorg.

- Kijken naar wat mensen kunnen en niet alleen naar de papiertjes.

- Zit nu op een doodlopend spoor. Veranderingen zijn noodzakelijk en dat hoeft niet perse functiedifferentiatie te zijn. Meer macht aan de verpleegkundigen!

- We moeten mensen behouden en jonge mensen binnenhalen. De zorg is complex, ervaring is belangrijk, van elkaar leren een must.theorie is goed, maar praktijk werkt vaak niet volgens een boekje. Heb een duidelijke visie s ie, waar opleiding op aansluit en de zorginstellingen tevreden mee z zijn.maak het niet meer te complex. Verzorgenden en verpleegkundigen, verpleegkundig specialist. Klaar...anders is het niet meer te volgen, niet voor de patient niet voor de beroepsgroep. Verzorgenden i s mbo, verpleegkundigen is HBO en specialist is wetenschappelijk.

- Ik zie het somber in, er word meer naar geld verdienen gekeken dan naar de cliënten en werknemers.
Er word veel geld gestopt in de zorg, maar het gaat op aan plannen maken en automatisering , niet naar de verzorging. Die zou voorop moeten staan en niet achteraan zoals nu gebeurd.

- Ik zou zijn voor één basisdiploma verpleegkundige, uit te breiden met "blokken" specialisaties, die dan ook bijv voor regievpk zijn maar ook voor specialisaties als ic, ccu, kinder, praktijkbegeleider etc.
Dan kan je stapelen.

- Dat gelijkheidsprincipe stuit mij tegen de borst. Ik ben niet meer of minder dan een MBO verpleegkundige en ik werk prima samen. Ik heb echter wel een HBO opleiding gedaan. Denk in ander kader, wil dat ook gebruiken en voor beloond worden.
Dat hoeft m.i geen regievpk te heten. Stel een team samen met diverse niveaus en geef die niveaus hun taken. Dat gebeurt in elk vakgebied behalve in de zorg!

- Onderscheid in hbo en mbo zou alleen wenselijk zijn als je wilt doorgroeien en daar hangt ook een andere salaris schaal aan vast. Op de werkvloer is iedereen het zelfde

- We moeten het met z'n allen doen, niet tegen over elkaar gaan staan maar naast elkaar.
Huidige opleidingen kunnen opnieuw worden ingedeeld maar niet de oude opleidingen. De Inservice verpleegkundigen zijn het 1e deskundigheids niveau, dus HBO op hun vakgebied. Het is oneerlijke om deze grote beroepsgroep onder het MBO te schalen!!
Wij gaan allen al jaren mee met de tijd qua bijscholingen en e-learnings. Men zegt dat functie differentiatie nodig is voor de toekomst van de zorg. M.i. zijn we hierin mee gegroeid en is het niet zo dat hier ineens functie differentiatie voor nodig is.

- Ik hoop dat in de toekomst de zorg op een hoog niveau blijft. Nu zijn er teveel HBI- opgeleiden die hogerop willen. Er zijn te weinig mensen die de zorg aan het bed willen blijven doen

- Ik ben het eens met algemene beeld dat zorg complexer wordt, meer in de keten zal werken en er vraag is naar andere manier van zorg binnen ziekenhuizen.
Verpleegkundigen moeten belangrijkere rol in gana nemen binnen dit traject om goede kwaliteit van zorg te blijven bieden

- Ik denk dat de zorg wel complexer gaat worden, patienten hebben meerdere aandoeningen tegelijk en zijn zieker als ze in het ziekenhuis opgenomen worden. Dit is nu al aan de gang en is geen toekomst meer. Steeds meer zorg wordt naar de 1e en 1,5e lijn gestuurd en uitgevoerd.
Steeds meer medewerkers in de thuiszorg nodig. Mantelzorg moet nog meer opvangen dan nu.
Verpleegkundigen moeten naast verzorgende aspect ook technisch en op PC gebied optimaler geschoold gaan worden al in de basisopleiding. Daar zal een nieuw beroep uit ontstaan op korte termijn. Denk aan E-health en domotica, op afstand patienten monitoren.
Er zullen weer verzorgingshuizen in een nieuwe vorm opgezet moeten worden, want de jongere generatie is met minder mensen om de Babyboom generatie van hun ouders op te vangen als mantelzorger.

- Ik denk dat je vanuit HBOV de vervolg opleidingen moet doen en het oude zo laten, dan is het vanzelf geregeld

- Goede opleidingsmogelijkheden. er blijft voor de zorg teveel geld op de plank liggen en managers scholen wel. Wordt niet voldoende gebruik gemaakt van de kwaliteits impuls. Manager bepaalt ook of je een opleiding mag doen. Moet passen bij de afdeling terwijl we willen dat mensen ook breder ingezet kunnen worden.

- Zorg in de toekomst wordt problematisch als niet alle zorgverleners op de juiste plek zitten en ook die zorg verlenen waar ze voor zijn opgeleid
Ik vrees dat er taakgericht gewerkt gaat worden en dat komt de zorg niet ten goede

- Alleen voor de beroepen verpleegkundige en verzorgende gaan. De enorme wildgroei aan functiekamer naakt het voor de beroepsgroep zelf en ook voor patiënten en andere disciplines in de zorg totaal onduidelijk. Aanvullend kunnen verpleegkundigen zich specialiseren.

- Functiedifrentiatie prima..maar wel vanaf jeden en niet met terugwerkende kracht.
Kan gewoonweg niet dat bakken met ervaring opzij wordt geschoven..
Er moeten nieuwe opleidingen komen zodat er gericht een keus kan worden gemaakt door diegene die het gaat volgen.

- Laat het aub zoals het is

- Ik vind dat alle o@ g vpk als regie vpk moeten worden geschaald

- Te weinig verpleegkundigen omdat door de differentiatie nu veel goede oudere opgeleiden ander werk gaan zoeken. En omdat jongeren niet meer worden gestimuleerd om de zorg in te gaan. Het wordt niet aantrekkelijk gemaakt. Beter zou zijn om HBO V opleiding gratis/ minder duur te maken. Dit wordt op de lange termijn een echt groot probleem met oog op vergrijzing.

- Minder macht aan zorgverzekeraars

Meer salaris, betere Cao, gevolg meer personeel anders gaat de zorg kapot

- Nee

- Hoge mate van kwaliteit door middel van strakke structuur

- Vanaf nu regels. Voor mensen met inservice / ervaring gelijk stellen met hbo

- Laten we met elkaar de zorg aantrekkelijk houden.
M.i houdt dat o.a in dat je het met elkaar doet ( gelijkwaardig) en niet met allerlei tussenlagen.
Dit werkt echt demotiverend.

- Hbo en mbo kunnen heel goed samenwerken: niet alleen kijken naar wat iemand vroeger deed. Maar juist naar wat deze persoon verder heeft gedaan en hoe zich heeft ontwikkeld en nog plannen heeft.
Vooruit kijken wat iemand kan bijdragen ipv terugkijken waar iemand ooit begon.

- Ik maak me ernstig zorgen, te weinig jonge mensen die de zorg inwillen, alle regels en wetgevingen die je werk aan bed bemoeilijken. Tijd voor de zorgbehoefende.

- Inservice op nette manier laten uitgroeien op HBO niveau, MBO en HBO werk beter omschrijven. MBO ers moet je meer basis zorg laten geven . Mogelijkheid HBO te gaan doen.

MBO basiszorg laten doen. HBO gespecialiseerd werk.

Inservice HBO A B Z laat maar uitgroeien fatsoenlijk. Zij hebben zorg opgebouwd.

- Zorgelijk! Maar vooral door personeelskrapte en bezuinigingen. Hoewel kwaliteit van zorg erg belangrijk is, zal dat voor een patiënt andere dingen betekenen dan voor de professionals. Momenteel ervaren patiënten m.i. méér kwaliteit van stagiaires (die tenminste tijd hebben om een stukje te lopen samen of haren te wassen) dan van de gediplomeerde collega's (MBO en HBO)!

- Dat zie ik somber in, hoge werkdruk, te weinig nieuwe collega’s. Te veel regels . Dat moet echt anders( maar dat weten we al zolang) . Luister meer naar de zorgmedewerkers op de werkvloer

- Juist nu zou er beter samengewerkt moeten worden worden. De zorg wordt steeds zwaarder. Neem de regelingen, uitzoeken van ondersoek, het uitzoeken van alle papierwerken bij bv ontslagen (die niet lukken).
Zorg verder dat men een team vormt. Waardeer een ieder. Kijk naar de kwaliteiten en niet alleen naar een papiertje. Zorg dat die nieuwe vpk niet meteen weg rent..

- Ik merk nu al dat er een gebrek aan gespecialiseerde verpleegkundigen is , waardoor de werkdruk alleen maar hoger zal worden. Daarbij zijn de patiënten steeds mondiger en hebben geregeld complexere zorg nodig. De opnameduur is daarentegen wel steeds korter dus intensief contact voor korte duur.

- Ik denk dat functiedifferentiatie best kan werken maar niet mbt directe patiëntenzorg. Zowel op de afdeling niet als op de gespecialiseerde afdeling niet.
Ik denk wel dat regie vpk een taak kunnen krijgen in het verbeteren van zorg door onderzoeken te gaan doen en dat ze daar dan eventueel meer betaald voor krijgen dat is dan prima maar we hebben in Nederland goede opleidingen waar je je al hebt bewezen als je je diploma haalt dat je goede zorg kunt leveren dus ik vind dat je die mensen zeker hun taken niet mag afpakken.
Als je zoiets wil invoeren vind ik dat je de opleidingen zo moet maken dat iedereen een bewuste keuze maakt wel beroep zij willen uit oefenen zodat men weet wat zijn of haar taken zijn na diplomering.

- Kwaliteitszorg geven uit ervaring en onderbouwing, zonder afvink listjes.

- Ervaring is voor mij het belangrijkste. Door de praktijk leer je en dat moet naast opleidingen ook meetellen. Vaak zie je dat verpleegkundigen bv een passie hebben naast de zorg voor extra aandacht voor kind en ouder. Zorg met alle aandacht voor kind en ouder, voldoende tijd, minder invulwerk op de computer, aandacht voor het milieu, salaris verbeteren, doorgroei mogelijkheden verruimen.

- Ik verwacht dat meer 1 1/2zorg gaat komen en gespecialiseerde zorg. Het is belangrijk om elkaar te steunen en onze kennis en kunde net elkaar te delen

- Het vak verpleegkundige blijft 1 beroep.
Mbo en hbo aan het bed.
Wil je je ook richten op beleidstaken school je jezelf bij. Ik vind de opleidingsduur voor dit traject (hbo) wel lang momenteel.
Gespecialiseerd verpleegkundigen zoals ic, mc, seh, enz. Telt hetzelfde. Mbo én hbo aan het bed. Wil je beleidstaken graag doen dan school je jezelf als mbo’er bij tot hbo.
Functie naam (verpleegkundige) verandert niet.

- De oorzaak van de problemen ligt dieper dan wat nu gepresenteerd wordt. Wanneer de burger en de politiek, accepteert dat de schijnveiligheidbevorderende afvinklijstjes verdwijnen dan hebben wij meer tijd en mensen om ons werk te blijven doen. Wanneer men accepteert dat we gewone mensen zijn die ook fouten maken maar altijd ons best doen en zoeken naar verbetering van de zorg en dat we als Nederland niet mee doen aan de overgewaaide aanklaagcultuur uit Amerika. Er heerst angst en dat is geen goede motor voor de zorg.Het wordt hoog tijd voor een bottum up cultuur waarbij dienende beroepen (politie onderwijs zorg) worden gewaardeerd en dus gehonoreerd. In voldoende salaris maar ook in goede randvoorwaaden. Het lijkt mij verstandig dat het deels onder de fysiek zwaardere beroepen gaat vallen zodat mensen ongeveer met pensioen kunnen wanneer hun lijf versleten is.

Het is niet zo moeilijk.

- Natuurlijk zijn HBO geschoolden een aanwinst in hun denken, maar meer oo artsennieveau, in de praktijk doen we allemaal hetzelfde, je vult elkaar aan.

- De zorg vergrijsd, er is te weinig instroom. Werk wordt er niet leuker op.
Ik zie wat dat betreft de toekomst somber in.
Ik ga nu nog met plezier naar mijn werk, maar weet niet of ik het vol ga houden tot mijn pensioen.

- Verpleegkundigen kunnen elkaar aanvullen, wie zin heeft in een kantoorfunctie of protocollen wil doen moet dat vooral zelf aangeven en willen. Wie aan het bed wil ..ook goed.
Kantoorfuncties hebben geen enkele ervaring meer op de werkvloer , is ook niet wenselijk. Men moet feelings houden met het vak.
Ervaring telt.

- Ik denk dat er eenmalig een soort ijking moet laatsvinden op basis van kennis en ervaring en vervolgopleidingen. In de toekomst moeten verpleegkundigen mbo of hbo geschoold in de praktijk aantonen na werkervaring opgedaannte hebben een gespecialiseerde functie of vergelijkbare functie aan te kunnen/ daarin door te kunnen groeien. Mbo en hbo moet dan ook verschillend beloond worden

- De nadruk zal meer op preventie komen en er zal meer eigen verantwoording ( zelfregie) van de patiënten gevraagd worden.

- Het opleidingsstelsel moet op de schop. 1 basis vpk opleiding, specialisatie kan mbo of hbo nivo. Dit plan moet door het werkveld zelf uitgewerkt, niet door een ministerie, MBO of HBO raad. Zeker niet door de V&VN.
Alle kwaliteits certificaten de deur uit, kost geld en personeel en de kwaliteit van de geleverde zorg verbetert er echt niet van.
De macht van de zorgverzekeraars moet ingeperkt worden. Evenals de macht van de farmacie.

- Ik hoop op meer respect, vertrouwen en waardering.
Ik hoop op herbezinning van de marktwerking in de zorg.
Het heeft m.i. de zorg ingewikkelder en duurder gemaakt.
De werkdruk moet echt naar beneden. Elke week krijg ik mails en apps met de vraag extra te komen werken.
Ik hoop dat onnodige, schadelijke, dure ingrepen en onderzoeken niet meer uitgevoerd worden. Door advanced care planning kunnen we de patiënt ellende besparen en de zorg kosten.

- Zorg wordt in de toekomst onbetaalbaar en steeds meer hulpbehoevenden zullen thuis uitzichtloos moeten blijven

- Zie 19
1 verpleegkundige opleiding op hbo niveau.
Huidige opleidingssysysteem moet gereorganiseerd. Na de basisopleiding mogelijkheid tot specialisaties/projectmatig werken, etc.
Zo kiest een ieder wat diegene ligt en benut je veel beter ieders capaciteiten.

- Ontwikkelingsmogelijkheden gebaseerd op individuele capaciteiten en wensen van verpleegkundige.
Hogere inschaling voor verpleegkundigen in het algemeen nodig om voldoende mensen te doen kiezen voor de zorg en te behouden!
Wordt hoog tijd dat het verouderde Fuwafaz herzien en aangepast wordt aan huidige complexiteit en hogere werkdruk!

- Mijn visie is dat alle vpk die nu werkzaam zijn op hetzelfde niveau werken en dus ook hetzelfde gewaardeerd moeten worden.
En dat het afhangt van je competenties of je hoger komt.
Dat je niet perse alleen maar senior mag worden als je HBO hebt gedaan.
Vaak zijn inservice vpk net zo goed onderlegd om in deze functie te werken.

- De zorg word nog meer kapot gemaakt.
Het is al gebroken en moeilijk te maken.
Ga op deze manier verder en niemand wil nog in de zorg werken. En vertrekken er steeds meer mbo verpleegkundige.
Respect en normen en waarden
Vergeet de werkervaring niet geweldige mensen mijn collega’s

- Goede functiebeschrijvingen. Aan de hand daarvan salariëring. Protocollering en waardering.

- De zorg is te complex geworden, de minimale opname is te belangrijk vanwege de afspraken diverse zorgaanbieders.
Ga uit van een zorgaanbieder, zodat vanuit dit punt afspraken gemaakt worden en iedereen overal terecht zal kunnen.

- Er is niks mis met functiedifferentiatie. Echter ben ik wel van mening dat je de mbo en inservice opgeleide verpleegkundigen niet de taken of het salaris kunt ontnemen wat zij op dit moment hebben. Ik vind niet dat mbo verpleegkundigen bepaalde verpleegtechnische handelingen niet meer uit mogen voeren omdat zij geen hbo hebben gedaan.

- Er moet een onderscheid komen. Anders gaan hbo vpk ook minder overstijgende taken doen die dan toch niet extra worden beloond

- Er moet meer personeel komen om kwaliteit van zorg te kunnen bieden

- Hou op met alle franje.... kost een hoop geld! Laat mensen doen waar ze voor opgeleid zijn en doorstromen mits gekwalificeerd door ervaring /scholing en men het zelf bewust kiest.

- De zorg moet fors op de schop, MBO en HBO zijn vooropleidingen, de praktijk bepaald je functie. Het is onmogelijk om je breed te scholen, daarvoor is de zorg veel te divers.
Alleen nog MBO opleidingen. Na keuze welke richting van de zorg kan na ervaring een vervolg opleiding gevolgd worden die eventueel op HBO niveau is. In de NLQF start je dan eerst NLQF4. Na ervaring en/of vervolg cursussen doorstroom je de volgende niveaus, 5, 6 en eventueel 7 (zéér specialistisch werk .. (dit overschrijd de verpleegkundige en zou geen verpleegkundige meer mogen heten ?)

- Kijken naar functioneren ipv vooropleiding, tenslotte niet voor niets jaar in jaar uit jaargesprekken. Hierbij een 360 feedback formulier laten invullen.
Beroep aantrekkelijk maken door goed CAO en fijne werkomstandigheden.
Investeren in mensen ipv in opleidingen.

- Zorg zal steeds sneller gaan en specialistischer worden

- Kijken naar verantwoordelijkheden. Er zijn al te weinig verpleegkundigen, ga er niet nog meer wegjagen met dit soort onzinnige dingen. Patiëntenzorg daar gaat het om. Handen aan bed mensen die gemotiveerd zijn en worden beloond voor het harde werken. Dit is zo zonde.

- Veranderd opleidingsstelsel, waarin carrierre stappen worden gekoppeld aan opleidingen, die dan ook passend zijn voor een volgende stap. Meer competentiegericht ipv standaard opleidingen.
Daarbij worden huidige werknemers ingedeeld op basis van ervaring en verworven competenties, en niet naar initiele opleiding.
Daarnaast moet er op de werkvloer dan ook ruimte zijn voor aanvullende taken.

Meer clinical ladder idee, met aan elke stap een passende opleiding en passend salaris. In zo’n systeem kan ieder voor zich bepalen waar zijn/haar eigen plafond ligt.

- ---

- Als verschillend opgeleid personeel hetzelfde werk doet, vind ik anders belonen niet redelijk
Als de hoger opgeleiden extra taken doen , die anderen niet doen/mogen, dan wel meer belonen

- Opleiding eersr anders indelen, allemaal eersr verzorgende en dan zo veder opbouwen.... degene die het dan goed kunnen en willen kunnen dan verder leren

- Niet alleen naar behaalde papiertjes kijken maar zeker ook naar de werkervaring.
Geef verpleegkundige vertrouwen

- Iedereen doet dat waar men goed in is en plezier in het werk van houdt. Er is collegiaal overleg mogelijk bij twijfel, dus bij collega die ook er goed in is.

- Geen veranderingen / functie differentiatie op de gespecialiseerde afdelingen. Iedereen zelfde taken pakket, ook overstijgen.
Binnen de verpleegafdelingen anders. Mensen die vooral zorgtaken willen uitvoeren niet belasten met overstijgend werk.
Vpk met bijvoorbeeld 2 jaar praktijkervaring de kans geven overstijgend te werken. Dit mag voorbehouden zijn aan HBO verpleegkundigen.

- Ik zie een enorme uitholling van ons vak ontstaan door dit hele gebeuren.
Big 2 van tafel, pas op de plaats en toch zie ik de gekste dingen voorbijkomen.
Ik maak me zorgen.
Ik ben 54, ik weet nu al dat mijn werkgever niet akkoord gaat met mijn wens geen nachtdiensten meer te willen na mijn 55, ik vind het wel genoeg na 37 jaar.
Hoe gaan de verpleegkundigen goed gemotiveerd en gezond richting pensioen? Als we nu onszelf al niet kunnen beschermen, hoe kunnen we dan de jongere collega’s behoeden voor de enorme werkdruk en alle gevolgen van dien?

- Als zorg op deze wijze doorgaat, versnippering, gebrek aan waardering (ook financieel) hogere eisen, dan voorzie ik een sombere toekomst.

- Weinig echte a verpleegkundige instroom. Hbo v 'ers denken dat ze meer zijn als mbo v ers en dat is in geen geval zo. Mbo v 'ers opgeleid in ziekenhuis zijn veel practicer.

- Mocht er verschil komen in lagen moet er zeker gekeken worden naar naar ervaring en scholing. Er mag best een grens gesteld worden maar dan in de toekonst. Zodat de nieuwe verpleegkundige die starten weten onder welk niveau ze werkzaam zijn. En niet zoals nu het plan was.

- Het beroep algemeen verpleegkundige maakt het leuk omdat het zoveel facetten heeft.
Ik hoop dat er geen taakverdeling gaat komen, waarbij HBO ers andere taken krijgen dan MBOers.
Wel vind ik dat een speciatiecatie gewaardeerd mag worden .

Een goed opgeleide inservice/ mbo verpleegkundige weet vaak meer dan een HBO er zonder ervaring.

- Zorgelijk perspectief

- Kijken wat je nodig hebt voor een functie, dus goede functie omschrijving is noodzakelijk. Dan invulling eraan geven.
We hoeven niet alleen hoog opgeleide mensen die “breed” inzetbaar zijn op de diverse functies. In de praktijk gaan de HBO-V opgeleide mensen niet in functies werken die MBO-V vereisen. Dit is dan vaak een financieel besluit.

- Inservice opgeleide verpleegkundige met vervolgopleiding
Gelijk trekken aan hbov opgeleide verpleegkundige
Echter wel meer salaris ivm specialisatie dan alleen hbov

- Zorg wordt steeds complexer door oa vergrijzing kortere ligduur, dus zal meer van ons vragen maar de al verworven competenties moeten zeker behouden blíjven

- Al eerder gedaan
Samenvattend:
Kijk wat een afdeling behoeft,trek hier de meest gemotiveerde kandidaat vooraan en faciliteer deze.
Kortom probeer mensen te interesseren voor de zorg en behoud ze voor de toekomst
Respecteer allen en geef ze een passende beloning

- Ik geloof in betere zorg op afdelingen met meer HBO, maar dat wil niet zeggen dat er geen mogelijkheden zouden moeten zijn voor MBO opgeleidde collega's. Ook zij kunnen groeien in hun vak en moeten m.i. dan mogelijkheden krijgen, mét of zonder upgrade naar HBO diploma. Ook met een MBO diploma zou je moeten kunnen solliciteren voor de functie regieverpleegkundige (of hoe het dan ook maar gaat heten) En ditzelfde geldt natuurlijk ook voor de inservice opgeleide collega's.

- Ontwikkeling van verpleegkundige beroep niet ten koste laten zijn van reeds werkzame beroepsgroep in de vorm van diploma devaluatie, lagere beloning of minder loopbaan ontwikkeling.

- Ik vrees voor de zorg gezien we in een relatief slecht daglicht staan qua aantrekkelijk werk. Verder zie je dat het personeel ouder wordt en de aanwas niet het te ontstane tekort gaat vullen.

- Schrijf in opleidingen einduitstroom profiel. Werkgever moet verschil op werkvloer werkbaar maken en daar salaris aan hangen

- Ik zou adviseren HBOV pas na 2 jaar hoger in te schalen moeten nog veel leren op de werk vloer. Op papier computer zijn ze prima maar daar ga je t in de zorg niet reden

- Binnen team zeker, binnen Z-H niet echt

- Goede mix van kennis en ervaring, jonge en oude werknemers haalt t beste uit de zorg voor de patiënt.

- Complexere zorg waarin de verpleegkundige een grote administratieve taak heeft, door te kort aan verpleegkundigen en bezuinigingen geen tijd en kans heeft om zich te kunnen ontwikkelen tot een verpleegkundige die excellente zorg kan bieden in de gehele zorgketen..kortom verpleegkundigen lopen nu al achter qua zorg en kennis. Ook voor de verpleegkundige is dit maatwerk!

- Zie vraag 21

- Die gaat kapot, oudere zeer capabele mensen worden weggejaagd, te lage salariëring, niet meer interessant om de zorg in te gaan.

- Ik vind het zorgelijk dat er zo veel onderscheid wordt gemaakt tussen HBO en mbo in service opleiding praktijk vind ik veel belangrijker en klinische inzicht

- Meer ouderen en langer thuis blijven wonen. Door te kort aan mensen ook steeds meer schrijnende gevallen. Mensen worden steeds meer aangewezen op mantelzorgers/ kinderen. Al dan niet met hulp van computer en robotjes.

- Zie hierboven.
Ik denk dat de opleiding anders dient te worden gestructureerd. Een berde basis van 1 of 2 jaar, daarna differentieren naar belanstelling en opleiden via de meester gezel constructie

- Weer meer oog voor de patiënt en minder administratie.
Zorg weer gelijk maken voor alle burgers in plaats van dit door de zorgverzekeringen te laten bepalen.

- Ik kan me voorstellen dat er voor sommige functies een HBO niveau nodig is. Maar wanneer je met elkaar hetzelfde werk doet, dan is dat een slechte zaak.
Ik hoop dat ik de komende 5 jaar nog net zo kan werken dan de afgelopen jaren.

- Ik maak me zorgen. Onze beroepsgroep lijkt niet gezien en gehoord te worden.

- Samenwerking tussen alle niveaus en iedereen het werk laten doen waar ze voor opgeleid zijn. Ik zie de inservice opgeleide verpleegkundigen als HBO verpleegkundigen met iets minder ervaring in lezen van literatuur. Degene die daarin geïnteresseerd zijn moet je de kans geven daarin bij te scholen. Verder moet je kijken naar de werk ervaringen en de opleidingingen die iemand gedaan heeft en daar functie differentiatie op maken.

- Er is al veel gezegd. De zorg verbeterd niet door differentiatie, de zorg verbeterd door meer handen aan het bed, minder bureaucratie, meer zelfstandig invulling geven aan je eigen functie zal meer arbeidstevredenheid geven.

- Niet alle opgedane kennis en ervaring teniet doen. Vooral nu er al een gigantisch tekort aan verpleegkundigen is. Laat de ervaren verpleegkundigen de jongere generatie inwerken

- Zorg wordt schaars dus moeten we zoveel mogelijk verpleegkundigen zien te behouden. Zet iedereen met zijn eigen kwaliteiten in zijn kracht. Opleidingsniveau zegt lang niet alles

- Kwaliteit en veiligheid zijn in het geding. Nu crisis, straks een ramp als de marktwerking niet verdwijnt.

- Betalen naar diploma
Betalen naar ervaring

- Vindt de basis opleiding tot verpleegkundige erg theoretisch. Mijn ervaring met jong gediplomeerden is dat het lang duurt voordat ze inzetbaar zijn en verantwoording kunnen dragen

- Zorg wordt allen maar complexer en daarmee is de kennis en e4varing van mbo vaak oud opgeleiden hard nog. Hbo vpk komen soms net van school en missen een stuk ervaring.

- Ja voor en vpstaf comfent

- Geen idee waar dit naartoe gaat.

- Ik vind dat het niveau van de huidige opleidingen omhoog moet. Maak 2 soorten opleidingen, 1 waarin de echte zorgtypes zich kunnen vinden en 1 voor de verbreding/verdieping.
De echte zorgtypes komen nu niet uit de verf, iedereen wordt momenteel gepusht tot steeds meer, en dan ga je goede krachten verliezen.

- Veel jonge mensen insevice opleiden, beschermen. De jongeren gaan de zorg uit kunnen d3 druk niet aan.

- De zorg wordt steeds complexer dus functiedifferentiatie is noodzakelijk. Het is vreemd dat een HBO afgestudeerde dezelfee functie en salaris krijgt als iemand met een MBO diploma. Dat is in geen een sector zo.
Je moet denk ik twee nieuwe functies creëren en daar je curriculum op de opleiding op aanpassen.

- Bij nieuwe opleiding mbo of hbo. Tekorten zullen steeds meer worden. Huidig personeel proberen te behouden. Prive en werk in balans.

- Hoop dat de mens het uitgangspunt blijft niet het geld of protocol

- De zorg is onaantrekkelijk voor jonge mensen. Salaris is laag vergeleken met andere hbo opleidingen.
De zorg is zwaar door de onregelmatigheid. De fysieke belasting is hoog.
Door personele onderbezetting is er nóg minder tijd voor de patiënt, gaat de kwaliteit achteruit, zullen er geen verbeter trajecten van de grond komen,
Indien er gedifferentieerd gaat worden zullen er nog minder handen aan bed zijn....
Maak de zorg aantrekkelijk! Beter salaris, betere voorwaarden, geef verpleegkundigen flinke korting op de zorgverzekering bijvoorbeeld....

- werkdruk wordt onevenredig hoog, personeel niet meer te krijgen, we helpen ons beroep om zeep, terwijl we juist zoveel meer mensen aan het bed nodig hebben.Er moet steeds meer kunnen qua techniek, maar juist de menselijke aspecten in de zorg zijn het die het belangrijkst blijven.
We moeten veel meer onze grenzen van zorg bewaken, niet de verlengde arm zijn van de arts. We moeten de spreekbuis voor de patient blijven.
Meer waardering voor dit prachtige vak zou getoond moeten worden willen we er nog mensen warm voor kunnen maken

- We moeten de zorg aantrekkelijker maken.
Zodat mensen in de zorg willen werken.
Personeel moet gehoord en gewaardeerd worden maar ook beloond voor de taken en verantwoording.

- Meer salaris en meer kijken naar er ervaring

- Functie differentiëren op basis van kennis, kunde, ervaring.

- Ik denk dat het moeilijk is om het nu te veranderen aangezien het al zo lang speelt dat er geen verschil was. Ik denk dat het goed is om de gespecialiseerde opleidingen te maken voor HBO verpleegkundigen omdat je ook mee moeten denken in het onderzoek.

- Meer aandacht voor nieuwe vormen van zorg met gebruik van telemonitoring, nieuwe technieken. Van belang is mensen in de zorg met aandacht voor de mens. En mensen in de zorg die hoger opgeleid zijn.
Hou de mogelijkheid open dat MBO kan doorstromen naar HBO

- -

- Ik denk dat er veel van verpleegkundigen wordt verwacht. Family centered care is de toekomst, maar zal ook veel van ons vragen. Belangrijkste is dat de zorg voor het kind/patient voorop staat en dat we niet teveel tijd kwijt zijn aan de rest van het gezin.
De werkdruk zal omhoog gaan als personeelstekorten blijven, zorg moet aantrekkelijker worden

- Veel teveel mensen van verschillend niveau aan het bed: afdelingsassistenten,
Kraamverzorgenden, laboratoriummedewerkers
Verpleegkunde studenten, verpleegkundigen, gespecialiseerd verpleegkundigen. Voedingsassistenten. De hele dag in en uitlopen van diverse personen die allemaal een stukje zorg verlenen en dat alles om kosten te besparen?

- Zorgelijk! M.i keuze bij werknemers wegleggen, uiteraard toets baar voor geschiktheid

- Zorg wordt complexer. Denk eerder dat opleidingen hierin een rol kunnen spelen. Daarnaast is het miss meer een idee om mbo binnen het ziekenhuis een hbo opleiding aan te bieden.

Hoe het was bedacht lijkt mij het niet haalbaar om alle hbo als regievpk te laten werken ook gezien het tekort en werkdruk die hierbij ontstaat

- Er moet goed gekeken worden naar wat de capaciteit van de verpleegkundige is, wat ze nog nodig hebben om tot Hbo niveau te komen als ze dat willen.
En kijken wat valt nou onder Hbo taken en wat mbo dit af toetsen onder de verpleegkundigen. Mensen die al jaren werken kan je niet opeens bepaalde taken niet meer laten doen.
Er zal een duidelijk beeld moeten komen wat doet een verpleegkundige ook op gespecialiseerde afdeling, wat valt binnen hun functieomschrijving en wat kan op Hbo niveau toegevoegd worden.

- Als het zo doorgaat willen jonge mensen niet meer in de zorg werken
Slechte beloning onregelmatige diensten
Veel verantwoordelijkheid

- De zorg wordt alleen maar complexer en zwaarder. Er wordt ook meer verwacht van verpleegkundigen. 1 soort verpleegkundige die een gedegen opleiding heeft gevolgd lijkt me een goede keuze. Ik denk dat de HBO opleidingen ook weer terug moeten kijken naar he goede van de inservice en dat met elkaar gaan combineren. Zodta ej genoeg oefenet tijdens je opleiding maar dat je ook functioneert op een HBO niveau. Daarbij hoort dan ook een passend salaris. Passend bij het opleidingsniveau, verantwoordelijkheidsniveau en de werkdruk. Het salaris moet omhoog wil je voldoende nieuw personeel aantrekken

- Ik vind dat je zowel met HBO als MBO verpleegkundigen moet samenwerken op een afdeling. HBO verpleegkundigen zullen met onderzoek doen

- Zie punt 23, geldt ook voor de zorg in het algemeen.
Geen marktwerking meer in de zorg. Dit ligt ten grondslag aan alle actuele problemen.

- .

- Zie mijn antwoord op vraag 21 met addendum dat er meer prehospitaal dus in de 1e lijn moet worden opgepakt. Zorg voor snellere indicatie naar een verpleeghuis danwel extra zorg voor ouderen. Tevens betere opvang voor de psychiatrische patiënt.

- Ik maak mij zorgen over de rol en het niveau van de managers, leiding geven aan een team lijkt niet meer van deze tijd.
De communicatie is slecht en ruim onvoldoende, geen idee waar ze in het kantoor mee bezig zijn, leidinggevende schieten hierin echt te kort.

- De zorg in Nederland staat op de rand van de afgrond. En op deze manier gaan we het niet redden. De constante onderwaardering, door bestuur, sommige artsen en de regering, zorgt voor een complete ondergang. Waarom zouden er nog jonge mensen willen kiezen voor een baan waarin je als oud vuil wordt behandeld door bovengenoemden? Waarom zou je, als je al werkzaam bent, dit willen blijven accepteren?
We worden gewoon uitgelachen en misbruikt, omdat 'ze' weten dat wij nu eenmaal NIET het geld voorop zetten, maar de mens.
En daar gaan we aan ten onder.
En ik snap WERKELIJK niet waarom ze dit zo laten gebeuren met de zorg in Nederland.
Of komt dat omdat ik 'maar' MBO heb, dat ik het niet snap???

- De zorg verandert in rap tempo door politieke besluiten die zijn genomen. We zullen hierop moeten inspelen. Echter zoals de huidige wet er lag werden grote groepen oud verpleegkundigen uitgesloten. Een nieuw functie gebouw ontwikkelen is noodzakelijk, maar kijk per verpleegkundige waar hij of zij t.a.v. een nieuwe functie of behoud van functie bijscholing nodig heeft. Dit hoeft geen gedeeltelijk of volledige HBO opleiding te zijn. Ziekenhuizen kunnen die aanvullende scholing zelf organiseren i.p.v. dure bureau's of docenten in te huren, bespaard kosten. Maak een opleidingstelsel waarbij verpleegkundige als zij dit willen steeds een andere functie kunnen bekleden. Hetzij breed georiënteerd of werken naar specialisatie.

- Functiedifferentatie is goed voor de toekomst, mits er naar het huidige opleidingsniveau gekeken wordt (MBO/HBO).
Verder moet er met zorg worden gekeken naar de huidige gespecialiseerde verpleegkundigen, die met het oude inservice-diploma zich verder hebben ontwikkeld. Deze denken en werken op een HBO-niveau en kunnen mijn inziens daarom niet lager worden ingeschaald.

- Somber. Het beroep is kapot gemaakt door de markt werking. We kunnen ons vak niet meer naar behoren uitvoeren. Het draait vooral om productie, niet om kwaliteit. We moeten terug naar waardering voor de professional en veel minder onnodige administratie zoals afvinklijstjes etc. Goed voor de cliënt/patiënt en de verpleegkundigen.

- Patiënt gericht, meer samenwerking met andere afdelingen/ ziekenhuizen om kennis te delen en hierdoor zorg te verbeteren.

- misschien dat op algemener afdelingen fictie differentiatie werkt maar op specialistische afdeling zie ik niet de functie hiervan.
Zorg wordt kapot gemaakt vooral nu door cao en big 2 zal uiteindelijk niet meer mensen op de werkvloer gaan krijgen

- het begint bij goede basisvoornwaarden als salaris, afstemming werk-prive
investeren in medewerkers, kansen bieden, werk aantrekkelijk maken door deelname aan werkgroepen, aandachtsgebieden

- Ik maak me zorgen.....
Te weinig handen aan bed.
Opleiding van tegenwoordig is van "andere" kwaliteit.

- Ik denk dat er meer naar ervarings- en bekwaamheidsniveau gekeken moet worden dan naar initiele opleiding

- Medewerkers die kort ergens werken(10 jaar ipv 40 jaar), gedigitaliseerd, geautomatiseerd en taakondersteunend aan het primaire proces. Niet in functie maar wrl in taken waar men goed in is.
Genoeg personeel ipv tekorren

- Het is vreemd dat het niet uitmaakt of je een HBO of MBO opleiding doet als je verpleegkundige wordt. Ook stimuleert dit niet om HBO verpleegkundigen op te leiden.

- We gaan steeds meer naar hoe het in Zuid Europa gaat. Verpleegkundige is er voor medicatie,en technische handelingen. De familie doet de rest

- Ik hou mijn hart vast.

- Breng samen de zorg naar een hoger niveau, met vpk onderzoek. EBP onderzoek. Geef HBO-ers extra mogelijkheid om onderzoek te doen.

- Bij punt 21 staat ook de visie.

- Als ik toen (ik de keuze maakte voor de zorg) geweten had wat ik nu weet had ik niet voor de zorg gekozen... de verantwoordelijkheid/werkdruk/salaris en hoe er nu met ons als verpleging wordt omgegaan... schandalig! De strijd die we elke dag moeten voeren als er weer eens personeel te weinig is... nee daarvoor ben ik niet de zorg in gegaan.

- Hbo verpleegkundigen dienen echt hbo taken uitg te voeren. Ik ben bij thuiszorg instellingen geweest waarbij de hbo verpleegkundige functioneerde als roosterbatterij, coördinator in teams, indiceren van zorg, zorg evalueren en bijstellen, materiaal aanpassen op de evaluaties en tussen allemaal instanties (huisarts, maatschappelijk werker ect) gesprekken in de wijk voerden om de communicatie en samenwerking bij een patiënt beter te laten verlopen (wat momenteel vaak mis gaat in jeugdzorg en psychiatrie waar mensen allemaal aangeven van niets te weten door miscommunicatie). De mbo verpleegkundige is uitmuntend in de uitvoering van de primaire zorg en de primaire communicatie met de patiënt. Maar mag dus alle handelingen uitvoeren.

- Zorg op maat, zorg uitoefenen naar gelang opleidingsniveau

- Werk bottom up ipv top down. Inventariseer per team welke taken er gedaan moeten worden en wie dit kan doen op basis van opleiding en opgedane kennis en ervaring. Stel zo je team samen en waardeer op waarde.
Ook functiedifferentatie kan je hier in mee nemen en samenstelling team kan verschillen per afdeling/regio. Zorg is maatwerk waarin cliënt centraal hoort te staan.

- Juiste zorg leveren aan de patiënten die in ziekenhuis thuis horen en mensen op "verkeerd" bed zo snel mogelijk laten doorstromen naar andere instellingen.

- De zorg is op alle fronten helemaal kapot. Ben bang dat er in de toekomst niemand meer in de zorg gaat werken. En dat overige zorgverleners er ook meer en meer mee zullen gaan stoppen

- Natuurlijk mag er wel een differientatie zijn maar dan o.b.v. welk werk je doet en niet op basis van opleiding

- In deze tijden van personeelstekorten moeten we ons niet bezig houden met verschillen in opleidingen. Iedereen die nu aan het werk is, ongeacht achtergrond, is bekwaam genoeg om regieverpleegkundige te zijn. Iedereen heeft de modules gevolgd en de nodige bijscholingen gevolgd. Er moet gekeken worden naar werkervaring. We moeten zuinig zijn op onze verpleegkundigen, zéker degenen die al lang in het vak zitten. Daar kunnen de nieuwkomers heel veel van leren.

- Ik mag hopen dat er nog steeds breed opgeleid voor Ziekenhuizen. Ik vind de MBO en HBO op dit moment te algemeen, ik zou meer stage uren willen zien. Ervaring in de praktijk op doen is hard nodig. De MBO en HBO met een jaar verlengen waarin je een keuze moet maken op welk terrein/instelling je wilt werken en dan een jaar meewerken om ervaring op te doen.

- Ik zie het somber in. Wij zijn een team met hoge gemiddelde leeftijd. Ze zijn te laat begonnen met extra opleiden. Was maar 1 per jaar. Sinds vorig jaar eindelijk 4 per jaar. Prima collega’s maar ze moeten hun “vlieguren” nog maken qua ervaringen en routine. Obstetrie past namelijk niet in vakjes.
Gezien de niet planbare zorg is de werkdruk vaak hoog, niet vol te houden voor velen tot hun 67e dus hoger ziekteverzuim....wat pas na 1 jaar extern kan worden opgelost, dus komt het in 1e instantie binnen het team terecht.
Verder de NIAZ enz dat vreet energie. Wel terecht dat kwaliteit getoetst wordt uiteraard, maar dat kan ook anders. Bovendien hebben zorgverzekeringen een te grote zeggenschap en zijn we als ziekenhuis nu gewijzigd van non-profit naar profit. Ziekenhuizen worden pas weer gezond als er door zorgverzekeraars geen bemoeienis meer is qua aantal behandelingen enz. Geen marktwerking meer

- Zie 21

- Kijk naar de vlieguren van iemand en competenties in de praktijk.

- Complexer wat niet in zkh hoeft blijft thuis of in een buurt centrum voor zorg

- Welke zorg? De zorg van buitenlandse verpleegkundigen die geen Nederlands spreken, of die van robots?
In de toekomst moet je naar een museum om een echte verpleegkundige te zien.

- Terug naar algemene opleiding tot verpleegkundige. Zelfde basis voor iedereen
Wanneer iemand wil verder ontwikkelen en of zich wil specialseren kan dat.

- Ik vind dat er een onderscheid moet komen tussen verpleegkundigen en zorgkundigen. We moeten af van het principe dat alle verpleegkundigen gelijk zijn. Dit is niet zo. Er zijn verpleegkundigen die beter functioneren dan andere. Ik vind dat een verpleegkundige meer een beschouwende rol moet krijgen in plaats van een puur uitvoerende rol. Ik vind dat er taken zijn die een verpleegkundige nu uit moet voeren waarvoor deze eigenlijk te hoog is opgeleid.
Ik vind dat er meer zorgkundigen moeten komen die op een afdeling in en dienst samenwerkt met een verpleegkundige. De werkzaamheden kunnen dan verdeeld worden in complex en minder complex en dan kunnen de verpleegkundige en zorgkundige de taken verdelen op basis van vaardigheden/bevoegdheden.
Ik vind dat de opleiding niveau 4 moet leiden tot de functie zorgkundige en dat de opleiding niveau 6 moet leiden tot verpleegkundige.
Ik vind dat iedereen die nu werkzaam is als verpleegkundige ongeacht het opleidingsniveau in principe moet beginnen op het niveau van verpleegkundige maar dat deze in de 5 komende jaren aan moeten tonen aan het niveau te voldoen.

- Aanvulling vraag 27: ik ben hier niet voor 100% zeker van

Ik zet grote vraagtekens bij de zorg van de toekomst. Het voelt als een hijgend zwaard van Damocles in de nek.

- Ik ben voor functie differentiatie maar dan op basis van opleiding, vervolgopleidingen en ervaring. Niet dat ik ineens niks meer mag omdat ik dan zogenaamd dom zou zijn omdat ik geen hbo heb.

- De ontwikkelingen in de verpleegkunde en de zorg als geheel vind ik bijzonder zorgelijk. Door steeds meer opspllitsing van taken raakt het grotere plaatje uit beeld, terwijl daar juist gezondheidswinst (èn effectiever en efficiënter werken) te halen is! Heel zorgelijk en ontwikkeling is zorgbreed gaande.

- Differentiatie is goed wanneer je dit invoert voor de komende nieuwe verpleegkundigen. Voor de ervaren en in-service opgeleiden vind ik het vreemd dat dit nu geforceerd wordt. Waarbij opgemerkt dat het heel moeilijk is daar enig onderscheidt aan te brengen. Niet elke vpk functioneerd op eigen opkeidingsnivo. De een presteert onder de ander no en nivo.

- zie boven

- Een diploma bewijst nog niet dat je een goede verpleegkundige bent. Ons hospice heeft 10 verpleegkundigen in dienst. Allemaal inservice A gedaan. 2 hebben hbo-v gedaan maar voor 2012 afgestudeerd. Wij werken alleen en dragen de verantwoordelijkheid alleen elke dienst,dag in dag uit. Als de regie verpleegkundige een feit zou worden zou dat betekenen dat wij allemaal niet meer de verantwoordelijkheid zouden mogen dragen en ad hoc beslissingen zouden mogen nemen? Dan zou het hospice zijn deuren moeten sluiten.

- Eens uitgaan van onze kernactiviteit nl zorg voor de patient en daar je meest geschikte mensen op inzetten. Je hebt op de werkvloer niets aan iemand die hoog theoretisch geschoold is maar in de praktijk niet kan klinisch redeneren en daarnaar handelen. Ofwel heb liever een goed geschoolde mbo'er of inservice opgeleide dan een pas afgestudeerde hbo'er. Helaas denken de hbo'ers tegenwoordig dat ze alle kennis in pacht hebben. Zet de juiste mensen op de juiste plekken.

- Ik denk dat we steeds meer toe gaan naar hoe het in Zuid Europa gaat de verpleegkundige is er voor de technische zaken, medicatie en dergelijke . De familie doet de rest

- Het heet zorg, maar dat is het allang niet meer
We zijn deelnemers aan een productieproces binnen een bedrijf...
Wat geleid wordt door mensen die niet weten wat het productieproces inhoud
Empathie, en patiënt moet centraal, staan zijn woorden uit de vorige eeuw, en vlgs de huidige opvatting, niet meer relevant

- De zorg wordt steeds zorgelijker. Er is weinig waardering voor het beroep, wat zich o.a. uit in de salariëring, waardoor er ook steeds minder zorgprofessionals komen.

- Vervolgopleiding/nascholing volgen voor iedereen die geïnteresseerd is, mede letten op ervaring.

- Er zijn teveel management taken waaronder de zorg nu gaat lijden. Dit zijn managers die geen verpleegkunde hebben gevolgd en dus niets weten wat de zorg en hun medewerkers eigenlijk doen. Ze denken alleen maar aan productie draaien en geld.

- Nu alles rechttrekken en plannen maken voor differentiatie in de toekomst.

- De zorg verschraald, veel administratie en zeer hoge werkdruk! Ik vrees dat dit alleen maar erger gaat worden! Tegenwoordig kom je als patiënt doodziek binnen en je gaat iets minder ziek naar huis! Of je nou HBO geschoold bent of niet, dat gaat niet veranderen vrees ik. Prima als HBO vpk management taken op zich nemen maar ik heb liever handen a h bed voor zorg die nu niet geleverd kan worden! Ik vind de functie van regie vpk niet van toegevoegde waarde! Ervaring en scholing wel!

- Wees zuinig met iedere werknemer en waardeer ze.
Anders verlaten ze de zorg

- Zie het somber in. Overweeg zelf om over te stappen naar een andere sector, niet voor het werk op zich, maar wel door alles er omheen. Mis de waardering van beleidsmakers en ondersteuning van leiding. Ze staan steeds verder van ons af. Ze hebben geen idee hoeveel ze kapot maken.

- Goede basiskennis
Specialisatie in functie / werkterrein die je kiest. Zodat je specialistisch kunt werken.

- Differentiatie, is goed en noodzakelijk zeker gezien het opleidingsniveau van de huidige verpleegkundigen, het is bedroevend.
Dit komt door gebrek aan "vlieguren" gedurende de opleiding.

- Laten we de medewerkers koesteren die met hun hart en verstand dit vak beoefenen. Je moet hard werken, onregelmatige diensten en de verdiensten zijn niet top!
Maar het is boeiend werk en zorg dat dit ook blijft anders heb je straks een megaprobleem....vergrijzing en krapte op de personeelsmarkt

- Het wordt kwakkelen

- Ik heb veel collega's die in-service zijn opgeleid en als verpleegkundigen worden ingezet om de huidige HBO-V verpleegkundigen te coachen. Momenteel ben ik zelf werkzaam voor diverse opdrachtgevers als kwalitetisadviseur/ controleur. Ik ben in-service verpleegkundige met meer dan 35 jaar ervaring. Ik mag nu niet meer indiceren maar wel de jongere groep ( HBO-V) verpleegkundigen coachen en aanvragen beoordelen zowel PGB als niet - gecontracteerde ZIN. Hoe krom kan het zijn.
Ik zou graag willen dat de in-service opgeleide verpleegkundigen per direct worden gecertificeerd naar HBO-V en niet naar MBO niveau en dus ook indicaties mogen stellen!
Wij maken dagelijks mee dat er gebruik wordt gemaakt van onze jarenlange ervaring en expertise maar formeel niet gewaardeerd worden door erkennning van het diploma .

- Denk dat er weer veel meer opgeleid zal moeten worden naar het "ouderwetse" inservice model. Hiermee houdt je gemotiveerde handen aan het bed door mensen die misschien initieel iets lager opgeleid zijn qua vooropleiding, maar wel met betrokkenheid en patient als centrale doel.
De vele HBO opgeleiden die nogal eens juist zich af willen ontwikkelen van het verlenen van directe patientenzorg, doordat ze het zonde vinden van hun "hoge" opleidingniveau(HBOv), zijn vaak onvoldoende voorbereid op het idee zorg(en wel direct aan de patient) te moeten verlenen, en zijn meer gespitst op regievoering en aansturing.
Op zich is dit niet vreemd, immers de originele HBO-verpleegkundige opleiding(begin jaren 80) was ge-ent op het idee dat kaderopleiding en VO Management konden verdwijnen en er een relatief kleine groep verpleegkundigen opgeleid zou worden in de schoolbanken met extra skills, die snel door zouden kunnen stromen naar de kaderfuncties.
Denk dat we meer op deze manier door moeten gaan: Opleiden in praktijk met een goede interne theoretische opleiding erbij, mogelijkheid om dan door te stromen naar extra opleiding of specialistisch of kadervorming. Laat dit doen door mensen die dit ook in zich hebben en op deze manier door kunnen groeien in hun vak, dan bereik je een echt systeem van functiedifferentiatie op basis van kennis en kunde samen en niet zoals nu er steeds maar weer doorheen gedrukt moet worden: een HBO-er hoort meer te verdienen omdat hij hoger opgeleid is, niet vanwege zijn daadwerkelijke meerwaarde!

- Er is een tekort aan HBO-V opgeleiden. Terwijl met bijscholing (indiceren) MBO dit ook kan doen. Niet iedereen kan een HBO-OPLEIDING doen, maar kan wel door ervaring, competenties, bijscholing op dit nivo komen. Dit geldt ook voor nivo 2 en 3. Zij kunnen straks niet meer werken in de zorg, en komen we nerving meer tekorten aan personeel.

- Ervaringsdeskundigen in de zorg kunnen prima HBO waardig functioneren.
Het ligt eraan of iemand bekwaam is in verpleegkundige handelingen.

- Zorgelijk. In een tijd waarin de tekorten zo enorm groot zijn wordt het nu voor verpleegkundigen nog moeilijker gemaakt om in zorg te blijven werken. Daarbij is het voor de toekomstige verpleegkundigen onaantrekkelijk gemaakt waardoor er nog minder instroom komt. Specialistische vervolgopleiding kunnen straks misschien alleen nog door hbo opgeleiden gedaan worden. Daarin is nu al een groot tekort.

- Specialisatie moet beter via vervolgopleidingen waarbij geen onderscheid moet worden gemaakt tussen inservice of HBO V.

- Laat iedereen doen waar hij/zij goed in is. Een goede opleiding is natuurlijk belangrijk, maar je vak bijhouden en werkervaring ook.

- Belangrijker eerst maar genoeg collega’s opleiden en de zorg aantrekkelijk maken voor nieuwe collega’s daarna wellicht meer ruimte voor differentiatie . We hebben nu handen aan bed nodig

- Maak me zeker zorgen, niet alleen qua personeel, maar ook de marktwerking in de zorg. Laten we gewoon de zorg leveren die nodig is voor elke hulpvraag.

- De zorg stort helemaal in. Straks zijn er helemaal geen verpleegkundige meer. Niemand krijg je meer zo gek om “altijd” bereikbaar te zijn, dag/avond/nacht, feestdagen, weekenden te werken met deze werkomstandigheden en arbeidsvoorwaarden. Je opleiding kan “zomaar” niets meer waard zijn. Fijne waardering. Het eindeloos schaven in de zorg krijgt nu het resultaat. Als je slim bent kies je niet meer voor de zorg. Helaas...

- Kijk wat er nodig is om elke werknemer op niveau 5 te krijgen met een scholingsplan en stage . Degene die dat niet wil blijft dan op niveau 4. Bij voorschrijfbevoegdheid stel scherpe eisen anders vervalt deze bevoegdheid. Zo lijkt het me ook bij andere bijzondere voorbehouden handelingen

- Wat ik hierboven zei: laat iedereen doen waar hij/zij goed in is! En vooral de bewoners/patiënten niet uit het oog verliezen! Luisteren! ECHT luisteren wat deze wil!

- Maak mij hier ongerust over
Ervaring telt niet mee en de handen aan bed zijn het hardste nodig
Veel fouten worden gemaakt door onervaren verpleegkundige die te weinig ervaring hebben en wel ingezet worden

- Er zijn steeds meer extra murale zorg zijn. Er zou een andere marktwerking moeten komen.

- De zorg gaat steeds verder achteruit. Er is veel werkdruk waardoor zaken blijven liggen. Patiëntenzorg gaat altijd voor.

- Het moet patiëntgericht blijven.Vooral in een streekziekenhuis kun je niet met grote aantallen bijvoorbeeld regieverpleegkundige werken.
Geeft je voldoening om allround te zijn.

- Een soort regie is wel belangrijk maar alleen een ervaren vpk en die goed ingewerkt is in die functie zou dat kunnen doen. Heeft niks te maken met hbo v en MBO-V maar puur met inzicht en werkervaring

- Ik wil vooral meer handen aan het bed

- Luister naar de werkvloer en neem ze serieus.

- Het is een prachtig beroep. Zorg ervoor dat nog meer jonge mensen dat ook gaan ervaren.
Met de grote hoeveelheid bijscholingen die gegeven worden, denk ik dat ook de inservice en MBO opgeleiden weten wat ze doen

- Moeilijk. Ik weet niet waar dit geen gaat maar ik denk dat ze niet goed weten wat ze met onze groep aan moeten. Onzeker gevoel want de baan die ik nu heb heb ik zeer bewust gekozen maar ben bang voor de toekomst ....

- Ik heb er een hard hoofd in, er zijn te weinig jongeren die nu nog voor de zorg willen gaan!

- Denk goed na hoe je de ervaren verpleegkundige gaat inzetten! Bij onderwaardering veel uitstroom en nog meer tekorten aan personeel. Voor de zorg in zijn geheel een vreselijke strop!

- Één verpleegkundige opleiding, minder managers, meer gelijkheid tussen management en werkvloer. Managers met een medische opleiding en een management opleiding.

- complexe zorg neemt toe
bijscholing is en blijft heel belangrijk
werkervaring is in ons mooie beroep zwaarwegend
mijn ervaring tov hbo is dat hier te veel waarde aan wordt gehecht, tov de mensen vanuit de inservice opleiding
(in mijn tijd was de HBO niet echt gericht voor verpleegkundige voor ziekenhuizen, dus als je voorkeur voor ziekenhuis had, volgde je de inservice)

- als het op deze manier doorgaat, is mijn enige behoefte om eerder te stoppen. ik vind dat er veel te weinig rekening wordt gehouden met de arbeidsomstandigheden. zelfs bij een onlangs uitgevoerde verbouwing werd er geen rekening gehouden met de nieuwe mogelijkheden die er zijn. allemaal te duur en niet nodig. allemaal mannen die volgens een bepaald concept werken en niet nadenken over nieuwe dingen. geprobeerd om dat te veranderen, een hele dikke muur. dan denk ik, zoek het maar uit. het is zelfs al te veel moeite om rekening te houden met het ouder worden van de patientengroep. totaal geen visie mbt de toekomst. van mij mag er veel geld gestoken worden in ontwikkeling van robots. en om te zorgen dat onze ruggen ontlast worden.

- De zorg wordt steeds complexer. Er wordt steeds meer van je verwacht. Om er voor te zorgen dat de zorg op een goed niveau blijft, moet er flink geïnvesteerd worden in de zorgprofessionals door betere arbeidsvoorwaarden, beloning en opleidingen. Waardoor er meer jongeren de zorg in willen. Als er zoveel tekorten zijn en blijven, zie ik de toekomst somber in.

- In de keten met verschillende regie in alle lagen

- Differentiatie obv prestatie en niet domweg omdat je hbo hebt gedaan. Beetje kortzichtig

- Praktijervaring mag beslist niet ontbreken. Ik moet er niet aan denken om verzorgd te worden door theoretici. Dat zou je bijna met de domotica kunnen vergelijken. (gechargeerd / sorry)

- In een klein ziekenhuis is het moeilijk om onderscheid te maken in taken wat een HBO geschoolde verpleegkundige mag doen en een MBO geschoolde verpleegkundige.
Je zou in elke dienst minimaal 1 HBO verpleegkundige moeten hebben, en dit is niet realiseerbaar. Te weinig gediplomeerd HBO verpleegkundige op de werkvloer om dit te realiseren.

- Basisverpleegkundige nivo 5 ( hbo en inservica ABZ)
Mbo v nivo 4

Gespecialiseerde verpleegkundige icu...ccu...kinder etc nivo 6

- Ik werk niet meer op een verpleegafdeling

- We hebbeb alle handen nodig aan het bed. De mensen opgeleid als ins.verplk A hebben een hoogwaardige opleiding gehad en een schat aan ervaring. Over 10 jaar is deze groep met pesioen. Laat ze nu niet in de kou staan, maar waardeer hun opleiding als hbo. Anders haakt ook deze groep af.

- De zorg blijft veranderen, luister naar elkaar en maak er samen het beste van. De patiënt staat centraal hoop ik in alle beslissingen die er in de toekomst genomen zullen worden

- Ik denk dat er best ruimte kan zijn voor functiedifferentiatie, maar dat daarbij niet voorbij moet worden gegaan aan opgedane werkervaring

- Ik denk dat men alles in het werk moet stellen om de huidige zorgverleners binnen boord te houden! Ook de 'oudere' laag die nog wat jaren te gaan hebben totdat ze met pensioen kunnen gaan.
Met toekomstperspectief in professionele ontwikkeling/verdere scholing,// autonomie in hun werk,//administratie/regeldruk minimaiseren of door ander personeel laten doen.
En met een fatsoenlijk, marktconform salaris!
Schouderklopjes en emmersvol complimenten zijn fijn maar vullen niet mijn koelkast en betalen niet mijn rekeningen. Waardering voor je prestaties moet OOK financieel uitgedrukt worden.
Zorgverlening is een PROFESSIE en geen liefdadigheidswerk. Voor dat laatste kun je kiezen als het je zo uitkomt maar dat mag niet als een 'vanzelfsprekend' onderdeel van je werk worden gezien.
Er wordt heel veel van zorgverleners gevraag, zowel professioneel als empathisch. Ik wil dat ook met dezelfde 'serieusheid' betaald zien.
Als dat allemaal te duur gaat worden moet er misschien eens gekeken worden naar superdure behandelingen die niet levensreddend zijn. Kwestie van misschien andere keuzes maken dus. Moet meer aandacht komen voor de 'eindigheid van het leven'.
Daarnaast moet geweldpleging tegen zorgverleners-in-functie absoluut serieus worden aangepakt en zwaar bestraft worden.
Als al het bovenstaande nog eens zo ver gaat komen dan wordt het weer leuk in de zorg. Maar of IK dat nog ga meemaken....

- Ik vind het zeker heel belangrijk dat verpleegkundigen goed opgeleid zijn, ik zie de inserviceopleiding terugkomen.zowel op MBO als HBO niveau.
Het is ,vind ik belangrijk, dat de term verzorgende terugkomt en opleidingen goed geijkt gaan worden, wat er zowel theoretisch als praktisch nodig is. Opleidingen gaan zich bezinnen op de inhoud van de opleidingen en de behoefte van zowel de instellingen als de aankomende leerlingen.
Nu worden verpleegkundigen te breed en te oppervlakkig opgeleid, zowel op MBO als HBO niveau en hebben vaak geen idee, wat voor werk ze gaan doen, na een lange tijd theorie gevolgd te hebben, en of dit bij hun past.
Een leven lang leren, specialisaties volgen, instellingen bieden scholing aan,kosteloos.

- Sorry, ben de laatste jaren als researchverpleegkundige werkzaam geweest. Ben te lang uit de directe zorg om hier een goed beeld over te kunnen vormen.

- Actuele Toetsing op werk niveau om kwaliteit hoog te houden
Mensen weer praktisch opleiden..net als voorheen met de inservice opl
Theorie overheerst. Praktische mensen en kennis is noodzakelijk

- er komen nog meer tekorten in de zorg, en ik vraag me de laatste tijd af wat ik hier nog doe, als je opeens als MBO,er wordt neergezet. Vind een goede patientenzorg erg belangrijk.

- Veel meer gebruik maken van kennis en ervaring!
Marktwerking eruit!
Productie en effectief werken mag en moet maar er moet weer meer tijd komen voor echte menselijke zorg! En zorg ook voor het personeel! Er vallen teveel mensen uit.

- Het gaat er niet beter op worden,de druk is enorm hoog.eigen personeel krijgt weinig waardering voor al het werk wat we verzetten

- Ik ben van mening dat men moet blijven kijken naar de zorgvrager wat heeft hij nodig en wat kan jij als zorgverlener hier in bieden
Men is nu teveel gericht op het wetenschappelijk onderbouwen van zaken. waarbij niet naar de basiszorgvraag wordt gekeken

- Benut alle gemotiveerde vk die er zijn, geef waardering aan ze. Wat ik al zei, 12 detacheerders hebben we. En veel vk vinden het werk te zwaar dus vertrekken. Bied vk kansen aan obv hun motivatie. Een leraar bij het lager onderwijs verdient meer dan ons met specialisaties, en elke dag reanimaties, kinderen die overlijden, familie die je moet troosten, ik vindt het ongelooflijk allemaal.

- Denk dat met de juiste middelen/visie/ er heel wat moois te maken is waardoor de kwaliteit van zorg op een hoger peil komt. Dit zit hem in de nevenactiviteiten en niet in de directe patienten zorg. De functiedifferentatie bedoel ik dan.

- Er zijn veel verpleegkundigen nodig. Kijk naar competenties en naar wat iemand geleerd heeft in diverse opleidingen en werkervaring en sluit hierop aan. Biedt eventueel een zeer korte opleiding op Hbo niveau voor mensen met een inservice opleiding (bv half jaar) voor mensen die in een andere branche willen werken met een uitstroomprofiel bv eerstelijnszorg. Daarmee kun je dan in de wijk werken en in de huisartsenpraktijk als hbo er zonder dat je apart weer een opleiding moet halen van 9000, euro met veel herhaling erin. Laat mensen modules volgen en geef vrijstellingen op basis van je CV. Erken het niveau van inservice opgeleide verpleegkundigen zodat ze weer terug komen in de zorg.

- Meer samenwerken, minder eilandjes, minder zzp en meer vaste dienstverband. Minder managers met universitaire opleidingen, die nog nooit aan het bed hebben gestaan en geen idee hebben waar ze het over hebben.

- Wens: afschaffen van de certificaten voor de zorgverzekeraars. Daardoor meer tijd over voor de echte zorg en niet voor de administratie voor dat certificaat.
Daardoor ook minder tussenlaag nodig die de scorelijstjes verwerkt.
Graag meer vertrouwen in de zorgverleners.

Er moet veel anders, waar te beginnen weet ik ook niet precies.

- Ben ik zelf ook nog over aan het nadenken, de zorg staat in NL op hoog niveau, er zijn verbeteringen nodig, vooral in structuur/ hokjes/financiering.
Ik vraag me af of deze differentiatie brengt wat er door de ontwerpers wordt beoogt en of dat een verbetering van de zorg oplevert.

- Je hebt alle verpleegkundigen nodig.

In service medewerkers hebben een giga ervaring.

- De zorg zal aantrekkelijk moeten blijven voor de jongeren omdat ik zie dat veel uitstromen omdat ze het werk te zwaar vinden en ook onderbetaald. Ik denk dat een financiële tegemoetkoming hiervoor aantrekkend werkt. Gedetacheerden zitten een schaal hoger.
Voor collega's van mijn leeftijd die continue gewerkt hebben ( ik ben er een aantal jaren tussenuit geweest ivm wonen buitenland en kids) heb ik bewondering dat ze het al die jaren volgehouden hebben. Ik zie dat diegene die nu nog geen 57 zijn erg veel moeite met de nachtdiensten hebben.
Voor mij is het persoonlijk goed vol te houden omdat ik maar 24 u /week werk en nu geen nachten meer hoef. Het werk is leuk . De sfeer en ondersteuning vanuit onze zorgmanagers en de SEH artsen is zeer goed. Daarnaast is het werk zeer intensief. Na een avonddienst slaap je niet voor 1u30. Maar voor het gezin moet/wil ik toch om 7 u weer mijn bed uit. Zo lever je slaapuren in die je later weer moet inhalen. Vele van ons werken/leven zo ivm de onregelmatigheid.
Kortom; We hebben alle handen nodig om de werkdruk te verdelen vooral voor de ouderen onder ons en ook de jonge moeders om dit leuke vak vol te houden. Daarnaast moet het werk ook financieel aantrekkelijk blijven/worden om de gediplomeerde collega's te houden.

- Ik maak me wel zorgen. Niet alleen over mijzelf, maar over het hele systeem. Het klopt ergens gewoon niet. De kosten stijgen, er wordt door allerlei bedrijfjes flink winst gemaakt, managers krijgen bonussen als ze met minder personeel het werk toch voor elkaar krijgen en de mensen van de werkvloer merken helemaal niets van enige waardering. Er zijn te veel managers, zorg is te versnipperd en daardoor log en onoverzichtelijk. Dingen worden dubbel gedaan, er is veel verspilling, er is onnodig veel administratie en registratie. Het wordt daardoor niet veiliger of beter. Als het op papier maar klopt dan is " men" tevreden (Wie dat dan ook is/zijn) Met DBC systeem kan makkelijk gefraudeerd worden, wat ws ook gebeurd.
Ik heb de indruk dat men met minder personeelskosten nog meer wil presteren. Hoe dan? Dat houdt toch een keer op?
Marktwerking in de zorg schiet doel voorbij.
Ik denk dat er ook enorm veel te winnen valt met preventie door betrouwbare voorlichting over gezonde(re) leefstijl.

- Begin vanaf 2021 met het inzetten van hbo en mbo verpleegkundige. De huidige verpleegkundige zijn goed in wat ze nu doen. Waardeer ze daar ook naar.
Ongeacht welke opleiding. Voor de toekomst creëer de juiste werkplekken voor het juiste niveau.

- Als ze zo doorgaan, rennen nog heel veel meer mensen gillend de zorg uit..

- Wat mij betreft mag er onderscheid komen mbo en hbo, maar dan wel m.i.v. nieuwe opleidingen.

- Op mijn afdeling werken veel inservice opgeleiden met een vervolgopleiding obstetrie. De straks komende MBO opgeleide verplk kunnen niet zomaar bij ons starten. Gegarandeerde uitval na een paar maanden opleiding. Wij willen tzt alleen de Hbov opgeleide collega voor onze vervolgopleiding of de MBOV-er na werkervaring en voorwerken. Wil je het beroep aantrekkelijk houden?Dan meer betalen. Starten in schaal 50 en na de opleiding naar 55.

- Ziet er somber uit. De geneeskunde wordt grenzeloos. Alles moet maar kunnen en niemand mag meer dood gaan. 94+ moet nog volledig behandeld worden op een IC of CCU. Mensen worden ouder met steeds meer Co-morbiditeit door dat we steeds langer moeten doorwerken. Als mijn generatie en die van mijn kinderen zorg nodig hebben is er geen verpleegkundige meer te vinden vrees ik.
Ons vak moet beter betaald en aantrekkelijker gemaakt worden. Een minister president is verantwoordelijk voor ons land, een burgemeester voor een stad. Wij als ic verpleegkundigen zijn verantwoordelijk voor het ‘leven’ van onze patienten. Een leven dat soms aan een zijden draad hangt. Eén onoplettendheid kan desastreuze gevolgen hebben. Wij hebben wel degelijk een HBO specialistiche vervolgopleiding en doen zeer verantwoordelijk werk. Daar mag een HBO status aanhangen en een betere salariering.
Zonder ORT is ons salaris een wassen neus.
Dus meer schoolverlaters in de zorg, dan betere verdiensten.Inservice opleiding terug maar dan op HBO niveau zoals de opleiding aan de VU die ik in 1983 gevolgd heb.

- De oude inservice opgeleiden zullen langzaam verdwijnen. Maak voor hen een uitzondering. Ik heb grote zorgen over de toekomst vd zorg maar daar kan is dit blaadje te klein voor.

- Er komt een groot tekort aan van verpleegkundigen. Als de status en dus de beloning van de verpleegkundigen omhoog gaat zal dit meer mensen de zorg in trekken. Het zou dus mooi zijn als we net als in Amerika bijvoorbeeld, het beroep een Hbo-status krijgt. Allen is dit natuurlijk niet te betalen. Daarom kiest de overheid voor een 70 (Mbo)/30 (Hbo)-regeling. Persoonlijk denk ik dat hiermee het probleem niet opgelost gaat worden. Het beroep wordt daarmee namelijk niet aantrekkelijker.

Draai het liever om: 70% Hbo-v en 30% Mbo-v. Alle verpleegkundigen werken dan mee in de zorg maar de Mbo-ers doen geen extra taken. Er zullen namelijk altijd verpleegkundigen blijven die het wel prima vinden om hun dienstjes te draaien en verder niets.

- Zorgelijk

- Ik zou graag loon naar kennis en ervaring willen zien

- Heel zuinig zijn op de O verpleegkundigen op de werkvloer. Door de te korten is de druk enorm...........Daarom verlaten collega's de werkvloer. Ga ons waarderen. Praat met ons en luister wat we nodig zijn.

- Maak me grote zorgen!
Bij ons op de afdeling ( dialyse) kan de nachtdienst eruit. Echter leverd het geld op. ( bij 6a7 patiënten maken we winst) Steeds meer collega's gezien de cao leeftijd hoeven niet meer, maar worden op regelmatige basis nog gevraagd om een nachtje te doen. Tevens is het ziekteverzuim te hoog.
Gelukkig hebben wij nog tijd om de patiënten te begeleiden bij hun beperkingen wat dialyse geeft en kunnen we nog patiënten opleiden om thuis zelf te dialyseren. Maar hoe lang nog?
Ook zijn we bezig om verpleegassistenten (weinig opleiding) in te zetten in zorg rondom de patiënt. Dit zal in de toekomst wel meer gaan worden. Vacatures worden niet of moeizaam opgevuld.

- Alle op een niveau brengen op zijn tijd, dus ruimte geven

- Meer menselijkheid, warme zorg.

- wat ik signaleer is dat de mensen steeds zieker worden en dat er om die reden meer van de verpleegkundigen gevraagd wordt (gaat worden). ik kan me voorstellen dat de mensen die nu net klaar zijn maar wel de sticker regieverpleegkundigen zouden krijgen bij lange na niet in staat zijn om te overzien wat er zoal nodig zou kunnen zijn voor die patiëntencategorie. persoonlijk hoop ik mijn tijd vol te kunnen maken en de mensen de zorg te blijven geven op een manier die bij mij past en waar ik me goed bij voel.

- Een zorgaanbieder, minder aan JCI of andere kwaliteits regels. Zorgen voor een echt meewerkend teamleider, zorgen dat je 3 weken zeker aaneengesloten vakantie kunt genieten.
Zorg dragen voor oudere werknemer hun werk kan blijven doen. Bij. Bereikbaarheidsdienst terug draaien naar 55 jaar. Meer PLB uren naar opbouw in leeftijdsjaren. Etc..

- Ziekenhuizen worden meer en meer een productie bedrijf. Er is toenemende behoefte aan logistieke kennis. Procesmanagement is noodzaak. Daarvoor is nog onvoldoende kennis en aandacht, ook bij HBO opleidingen.
Tevens zou er ook meer focus moeten komen om vanuit de pt en de vraag te denken.
Onzinnige handelingen weglaten, minder regel en bureaucratie. Minder lijstjes, geen keurmerken. Niaz afschaffen. Schaarse verpleegkundigen inzetten ten behoeve van initiële pt zorg. Meer robotica, domotica en inzetten van mantelzorg in ziekenhuizen. Ziekenhuizen verdwijnen het worden behandelcentra met focus op logistiek, efficiency en uiteraard kwaliteit van behandeling en zorg.

- Zorg blijft een praktijk vak. Als je HBO geschoold bent zou je dat ook in de praktijk moeten kunnen merken. Als dat niet het geval is ben je de hogere inschaling niet waard en als je MBO geschoold bent en je functioneert op een HBO niveau zou je dat wel moeten kunnen krijgen. inschaling dus op basis van functioneren en niet op basisopleiding.

- zeer somber.
roosters niet rond kunnen krijgen (bij ons GEEN opname stop, never nooit! GEEN bedden dicht want we zijn een opname afdeling)
veel stress
te hoge werkdruk
vanaf 1989 hoor ik al we regelmatig moeten een stapje harder lopen nou we rennen ondertussen al!!!!
te weinig loon voor wat je doet

Toen ik begon aan de inservice A opleiding stond deze gelijk aan de hbov. Ik had geen interesse in de andere werkvelden daarom ben ik de inservice A gaan doen. bij ons op de afdeling werkt ongeveer 50 % inservice verpl met kinderaantekening. ga maar na wat dat gaat betekenen al we bepaalde handelingen niet meer mogen doen

- Dat de zorgverzekering niet zo veel macht mag hebben en geen winstpraktijken van ziekenhuizen zelf. Er gaat zoveel geld naar het behalen van predikaten en weet ik niet wat iedereen is druk met dat het op papier in orde is overal wordt alles tegenwoordig in protocollen vastgelegd maar in de praktijk werkt het niet.

- Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen, bijscholen. Dan blijft ; bekwaam is bevoegd.

- Mijn visie is om weer verpleegkundigen weer inservice op te leiden voor de ziekenhuizen met stages in alle diensten o.l.v. een gediplomeerde verpleegkundige. Ze zijn na de opleiding gelijk klaar om te werken. De theoretisch opgeleide verpleegkundigen komen tekort in praktijk ervaring. Hebben nog geen wisseldiensten gedraaid en moeten nog veel bijleren na hun diplomering. In mijn opinie is de HBOV-er veel te breed opgeleid voor een ziekenhuisbaan. Het verpleegkundig vak is vooral, na een gedegen opleiding, praktisch. Handigheid met handelingen, patiënten en families, communicatie wordt geleerd in de praktijk.

- Kijk naar het beroepsprofiel.
Verpleegkunde kent vele werkvelden en specialisaties. Kijk wat nodig is: MBO of HBO.
De aandacht gaat nu veelal naar intramurale zorg. Kijk wat de verpleegkundige aan opleiding en competenties nodig om kwaliteit van zorg te kunnen waarborgen. Beschrijf dit in een functieprofiel.





Inservice staat voor mij gelijk aan HBOV.
Mijn opleiding was van hoog niveau. Van vele artsen les gehad in mijn opleiding, niet te vergelijken met de stages en doelen van de opleidingen nu.

- Het wordt er niet beter op

- Iedereen alle werkzaamheden en mensen die iets extra’s willen in tijd belonen om zaken uit te zoeken (ebp). Een goede vpk observeert ook een patiënt tijdens de verzorging; en neemt deze observaties mee naar het artsenoverleg etc. Niet allemaal verschillende poppetjes aan de patiënt. En nog eens benadrukken dat verpleegkunde geen carrièrevak is in de zin dat we allemaal manager kunnen worden van een afdeling.
Specialistisch vpk of nurse practitioner of vpk specialist, dat zijn de belangrijkste carrièremogelijkheden en maar een heel klein deel komt verder in het management met eventuele academische studies.

- Ik zou nooit meer Voor de zorg kiezen. NEVER, EVER!,,

- Ik maak me grote zorgen over de nabije toekomst. Randvoorwaarden zijn slecht, professionalisering en veiligheid in het gedrang door grote tekorten. Dit nu mn door een reorganisatie die los staat van de functiedifferentiatie.

- Zie eerdere toelichting. Ik hoop dat degenen die daarover mogen besluiten zich bewust zijn van de tekorten aan personeel en het aantrekkelijk maken om mensen te houden en te werven. Deze manier van veranderen zorgt voor angst en onvrede.

Zoals ik eerder zei: prima om onderscheid te maken obv vooropleiding, werkdruk of niveau/taken, maar met ingang van de toekomst, zodat huidige/ervaren mensen kunnen blijven doen wat ze doen en de nieuwkomers weten waar ze aan beginnen en aan toe zijn.

- Zou dit zo niet 1 2 3 in het kort kunnen omschrijven, vind de toekomst wat onzeker lijken, ook gezien de vergrijzing van de verpleegkundigen en de aow leeftijd.
Vraag me af hoe mijn beroep tot deze leeftijd uit te kunnen oefenen.
Ben ook benieuwd hoe het gaat lopen mbt de oude rotten in het vak en hun giga kennis, zullen deze 'ingehaald' worden door de jongere hoger opgeleide vpk met weinig kennis en ervaring???? Lijkt me lastig als ik zo kijk naar onze eigen afdeling en de vraag naar de kennis van deze oude rotten (er wordt dagelijks 'hulp' gevraagd mbt mijn prikken/technische kennis).

- Ik hoop dat de inservice opleidingen erkent worden op hbo niveau . Dat er gekeken gaat worden naar de kwaliteiten die mensen hebben en dat die benut gaan worden . Dat er geen verdeeldheid komt , maar dat we kunnen blijven samen werken

- Ik maak mij zorgen dat ik nu tot mbo verpleegkundige gedegradeerd ben. Terwijl je vroeger de mdgo vp had als mbo ‘er dat was echt een nivo lager dan de inservice A . Dit voelt niet fijn, en mocht ik in de toekomst terug willen naar het ziekenhuis, zal dat een rol spelen,
Ik heb geluk dat ik 7 jaar geleden als casemanager dementie ben kunnen starten , daar ik een hbo denk nivo had, nu is de eis dat je hbo v gedaan moet hebben, anders kom je niet in aanmerking, terwijl ik mijn functie goed uitvoer en men meer dan tevreden is. Wat zegt dan nu dat je een hbo v moet hebben? Inservice A is net zo goed HBO , alleen was dat op het zkh gericht en niet op alle zorgfronten...

Ik denk dat je zo de motivatie omlaag haalt en vele zullen stoppen. Terwijl het aantal mantelzorgers afneemt en de baby boomers er aan komen. Ik merk nu al dat er te weinig vp huis bedden zijn, niet omdat er geen bedden vrij zijn, maar omdat er geen personeel is. Crisissen thuis die niet opgenomen kunnen worden momenteel.

- Diploma is niet altijd gelijk aan wat er in je mars zit. Ervaring is soms gelijk aan een diploma.
Hoop dat er een goede overgang komt tussen oud en nieuwe opleidingen dus ervaring.

- Mbo, nivo 4
Hbo en inservice ABZ zijn 5
Nivo 5 met specialisatie is 6

- Er moet 1 nivo komen voor basis verpleegkundigen.

- Ik maak mij grote grote zorgen over de hoge werkdruk, het hoge "lopende band" gehalte en gedachte om zoveel mogelijk patienten te zien om de doorstroom te bevorderen. De grote uitstroom daardoor en studenten die niet meer voor het werk aan het bed en op een verpleegafdeling zullen kiezen. Dit is niet alleen voor verpleegkundigen maar ook voor artsen.
De overvolle SEH's en ziekenhuizen. De grote toename populatie ouderen die geen netwerk hebben en geen tot te weinig zorg thuis hebben. Deze mensen zijn zeer kwetsbaar.
Ik maak mij ook ernstige zorgen over de beïnvloeding en macht van zorgverzekeraars. De zorgplafonds.

- Ik zie momenteel een zwart gat en weet niet meer waar ik sta als Inservice A-Verpleegkundige.
Alle instanties die ik de afgelopen heb gebeld, kunnen mij geen antwoord geven en zijn zelf ook zoekende naar antwoorden en oplossingen.

- gaat er niet beter op worden.

- Goede persoonlijke zorg met behulp van technologie; minder administratie, gaat ten koste van de directe patiënten zorg.

- Opleiding en werkervaring met aanvullende opleiding mogelijkheid

- Het St Jansdal wil er wel verder mee

- Verantwoording bij de verpleegkundige zelf!

Bevoegd en bekwaam moet je ZIJN - niet over schreeuwen. Laten we eens serieus naar onze eigen taken kijken!

Differentiatie = niet per definitie loonderving :)

- Functiedifferentiatie kan uit eigen ervaring uit het verleden prima ingezet worden op een (specialistische) afdeling. Hierbij moet niet alleen gekeken worden naar de basisopleiding maar vooral naar wat medewerkers kunnen en willen.

- Zie bovengenoemd. Het is absurd om van je basis opleiding alle groei en ontwikkelmogelijkheden af te snijden. Sommige mensen groeien harder en langer door dan anderen en dit moet mogelijk blijven, om de gezondheidszorg gezond te houden.

- -

- Op dit moment is de algemene trend mbt visie meer productie, hogere werkdruk met zelfde fte's of zelfs minder fte's.
Mijn visie is in dit geval hogere salarissen, betere secundaire arbeidsvoorwaarden en meer personeel waar nodig.

- De zorg moet eerst eens op waarde ingeschat gaan worden. Met de huidige salariëring blijft het nog steeds voornamelijk een roeping en gaan er vreselijke tekorten ontstaan. Het salaris en de werkomstandigheden moeten echt verbeteren.
het is nu niet bij uitstek een groep die gaat protesteren.

- Met alle ontwikkelingen moeten we de patiënt wel centraal blijven stellen met name de basiszorg. Leerlingen worden veel te verpleegtechnisch opgeleid.

- Ik denk dat zorg niet veranderd.
Mensen worden ziek en hebben dan aandacht, zorg en behandeling nodig.
We zijn tegenwoordig te veel bezig met randzaken.
Er wordt steeds meer kennis en expertise gevraagd die niet met je vak te maken hebben. We moeten er voor waken dat we de hoofdzaak niet uit het oog verliezen.
De zorg zal niet verbeteren met mensen die een zuiver theoretische opleiding gevolgd hebben.
Het is ook niet zo dat inservice opgeleiden ontoereikende zorg leveren, integendeel.

- M.i. gaat heel veel kennis verloren door op deze manier in de zorg te hakken.
Ook komt er een te grote kloof tussen " regie" verpleegkundigen en de verpleegkundigen op de werkvloer. Waardoor juist de zorg aan bed in gedramg komt.

- Meer zorg thuis en meer zorg op de poli's
Meer verpleegkundigen op de poli die een deel van de taak overneemt van de arts.
Diabetesverpleegkundige en longverpleegkundige is voor kinderen een goed voorbeeld.
Differentiatie op de afdeling vind ik moeilijk uit te voeren.
Wel eindverantwoordelijk zijn, maar niet deelnemen aan de basiszorg dan is het risico gorter dat je zaken mist.
En dat kunnen heel simpele zaken die de zorg goed en compleet maken

- zie vraag 19

- Ik denk dat we er over een paar jaar achter komen dat mbo nivo lager is dan gedacht. Dat je op de werkvloer problemen ziet ontstaat mbt klinisch redeneren en dat er een voorkeur in het academisch ziekenhuis gaat komen voor HBO. Vanwege de werkdruk wordt in het LUMC al gestart met invoeren van een nivo 3. Dit zorgt voor meer en meer taakgericht verplegen. Ik denk dat we na een aantal jaren terug kijken en dan zien dat we het werk hebben opgedeeld in stukjes en niet meer alleen voor een patient kunnen zorgen.

- Mijn visie op de zorg is niet heel rooskleurig, de wereld vergrijsd en de mensen worden gestimuleerd om langer thuis te blijven wonen-> gevolg steeds ziekere patiënten krijg je op de seh(mensen blijven te lang thuis, mede ook om zorgkosten te besparen/geen geld/armoe), vervuiling, zwaarder (zowel door obesitas als ziek zijn). Salarissen verpleging lopen flink achter (winkelpersoneel verdient bijna of zelfs evenveel als basis pleeg). Willen ze straks de regieverpleekundig -> dan zou ik zeggen, succes mag je eerst wel wat aan het salaris doen want andere hbo beroepen verdienen flink meer, het beroep is niet aantrekkelijk hoge werkdruk/weinig personeel/slecht salaris en nachten draaien-> deze laatste wordt door beginnende verpleegkundigen al als een flinke belasting gezien(terwijl ik dan soms denk kom op vroeger draaide we 7-12 nachten achter elkaar, de jonge verpleegkundigen klagen over de nacht en willen ze liever niet draaien). Mijn visie is dat de gezondheidszorg flink achteruit gaat, steeds meer lagen zoals teamleider-zorgmanager- overkoepelend manager - bedden manager en ergens 10 trappen hoger zit de directeur. De Zzp er in opmars, dan verdien je nog enig sinds wat, kan alles zelf bepalen geen verplichtingen qua de meerdere bijeenkomsten op de afdeling zoals (werkbespreking, afdelingsvergaderingen, bijscholingen, werkgroepen/verplichtingen etc)-> dure krachten drijven de prijs van de zorg nog verder omhoog want er is geen personeel dat loopt weg/ gaat iets anders doen of met pensioen.

- Kwaliteit van zorg begint bij gemotiveerd personeel, goede organisatie en voldoende personeel. Een compliment geven aan personeel die hoge werkdruk ervaren is een gepasseerd station. Waardering door meer salaris en betere secondaire arbeidsvoorwaarden is een must om de zorg op peil te houden. De oudere mensen worden geacht langer thuis te blijven wonen, maar er is geen personeel aan te komen. Waardoor mensen noodgedwongen langer in ziekenhuizen verblijven=duurdere zorg.

- zeur niet over differentiatie! een mbo opgeleide heeft daarvoor gekozen, een hbo ook.
het wijst zich vanzelf als de in service opgeleiden met pensioen zijn
laat die in service in niveau 5 als zij op dat niveau werken

- Ik maak me zorgen over de tekorten.
Wat me enorm hindert is dat er enorm veel kleinere buro's zijn die zorg verlenen.
Deze zijn iet gecontracteerd bij ziektekosten verzekeraar.
Leveren de zorg voor 75% van de kostprijs.
Deze wildgroei aan buro;s heeft als gevolg dat er meer geld aan de directies van die buro's blijft hangen en het aantal handen aan bed verkleind.

- meer geautomatiseerd.
minder pat lang opgenomen in de ziekenhuis.

- De zorg in de toekomst is niet gebaat bij al die woordgeleerden. De zorg in de toekomst moet het hebben van een stuk liefde voor het vak, liefde voor diegenen, die aan jouw zorg zijn toevertrouwd.

- Ik hoop dat de zorg vooral aantrekkelijk gemaakt blijft worden onder jongeren, zodat er weer een grote instroom zal zijn binnen de opleidingen. Dat wij als inservice verpleegkundigen met onze ervaring, een goeie mix zullen vormen met de HBO-vers met hun kennis.
De zorg wordt steeds kostbaarder, het moet wel betaalbaar blijven zodat de grote groep ouderen waar wij zelf straks deel van uitmaken uberhaupt nog zorg zullen krijgen.

- Graag 1 verpleegkundige opleiding.
Duaal graag.

- Houden zoals het al jaren prima ging!
Onrust voor niets. Er is al personeelstekort; maak het niet erger doordat de oudere garde met veel ervaring weg gaat uit de zorg.

- Zoals alles is ook de zorg voortdurend op alle fronten in beweging.

Anno 2019
Ziekenhuizen, die failliet gaan?
Een wereldvreemde naïeveling zou de blije conclusie kunnen trekken, dat ziekte en dood de wereld uit zijn.

Helaas zal dat nooit zo zijn en zijn we zelfs op het punt gekomen dat, meer dan ooit en laten we wel zijn, de zorg een grote punt van zorg is geworden.
Als ik de stand van de problemen van de laatste jaren van zorg en welzijn op een rijtje zet, lijken de problemen alleen maar toe te zijn genomen.
De zorgkosten rijzen de pan uit.
Er moet steeds weer meer bezuinigd worden. Als mensen gevraagd wordt waar er in de zorg bezuinigd moet worden, noemen ze al gauw het volgende rijtje: korten op de specialistensalarissen, minder bureaucratie, de farmaceutische industrie in de klauwen krijgen, minder verspilling. Wie echter de bezuinigingen van de afgelopen jaren tegen het licht houdt, ontdekt dat juist dit nauwelijks is aangepakt.
Waarop werd dan wel bezuinigd? Zieken en hulpbehoevenden moeten veel meer zelf betalen terwijl de voorzieningen afgenomen zijn, er is fors gedenivelleerd in de bekostiging van de zorg, werkenden in de zorg vrezen voor hun baan of leverden salaris in, en op sommige plekken kunnen zorgverleners het werk nauwelijks meer aan. Er is steeds meer ziekteverzuim, de gaten worden opgevuld met veel duurdere zzp’ers.
De 'meet- en regelindustrie' in de zorg is groot en al een markt op zich: iedere certificering brengt daar weer geld in het laatje. Gevolg: zorgverleners zijn soms 40 procent tot 50 procent van hun tijd bezig met administratief werk. Als je dat terugbrengt naar bijvoorbeeld 15 procent voor het registreren van alleen relevante informatie, los je al een flink deel van het personeelstekort op.
Aandacht en tijd, om mijn werk als verpleegkundige zorgvuldig te kunnen doen. Voor het geld ben ik dit beroep niet gaan doen, Maar alleen maar rennen, mezelf voorbij te rennen, mijn patiënten en collega's geen tijd en aandacht te kunnen geven, dan gaat de voldoening er gauw van af. Strijd onderling aan gaan wakkeren, door concurrentie en verschillen te gaan benadrukken, zodat samenwerken steeds moeilijker wordt, want waar stonden we nou voor en wat was onze visie? Met steeds minder mensen nog meer taken uit te moeten voeren want je moet overal verstand van hebben, van secretaresse-taken tot in allerlei kwaliteitsgroepen te moeten deelnemen, tot koffiemachines te moeten bijvullen, tot protocollen bijwerken. Altijd beschikbaar te moeten zijn in te springen bij tekorten en soms dubbele diensten te draaien.
Ik kan geen tijd en aandacht verdelen, als er al een tekort is aan beiden.
Daarom kan ik de problemen in de zorg niet oplossen.
Ik kan alleen steeds weer terugkeren naar mijn eigen normen en waarden en leven en werken vanuit het principe: zoals ik graag zelf wordt benaderd, zo blijf ik de ander benaderen. Met enthousiasme, warmte, respect, interesse, belangstelling, geduld en liefde. Zo zorg ik goed voor mezelf en dan kan ik het ook uitdragen. Ik verbeter de zorgwereld, daar begin ik mee.

- Het werk aan bed blijft er. Wat nodig is zijn betrokken medewerkers die oog hebben voor de cliënten en deskundigheid hebben om de zorg daar rondom te organiseren. Het zou mooi zijn als er naar continuïteit en kwaliteit gekeken kan worden. Door gebrek en gekwalificeerd personeel is er nu steeds meer versnippering van zorg wat leidt tot meer administratielast en meer kans op fouten door meer overdrachtsmomenten.

- Terug naar inserviceopleiding met HBO theorie
waarbij anatomie kennis op zijn minst als vak dient te worden toegevoegd.
Maar met veel meer werkervaring tijdens ipleiding..
Patientenzorg verbeteren moet bovenaan het lijstje staan ipv functiedifferentatie
Je kunt altijd verpleegwetenschappen gaan studeren als je een ander soort funktie zoekt

- Differentiatie is niet te voorkomen en een prima systeem om ook carrière mogelijk te maken binnen het zorgsysteem.

- iedereen doet wat hij/zij het beste kan en wordt daarbij op gelijke wijze beloond. Beloning mag hoger zijn naarmate meer onregelmatigheid en een hogere werkdruk voorkomt. Dat komt er dus op neer dat de handen aan het bed het beste beloond moeten worden.

- Er moet veel meer gekeken worden naar ervaring dan basis opleiding.
Al die theorie is leuk maar als je niet weet hoe je in acute situatie moet handelen heb je niets aan de theorie.
Er zijn nu al handen tekort en straks valt er een hele grote groep inservice opgeleide verpleegkundigen weg .
Die misschien wel eerder stoppen als ze niet de waardering krijgen die ze verdienen.

- Ik werk hier nog met plezier maar hoop dat het ook nog zo is de komende jaren

- Meer loopbaan mogelijkheden en functie differentiatie om het werk leuk en aantrekkelijk te houden. Niet alleen functiedifferentiatie op basis MBO/HBO of in service opgeleid