Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële ... » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 273 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 273

Bekijk alle 238 vorige antwoorden

- 48

- 45

- 59

- 54

- 50

- 45

- 61

- 52

- 24

- 36

- 35

- 37

- 48

- 57

- 26

- 53

- 56

- 26

- 43

- 53

- 51

- 49

- 38

- 48

- 39

- 42

- 26

- 56

- 63

- 23

- 42

- 41

- 36

- 26

- 34

- 36

- 58

- 43

- 43

- 23

- 42

- 49

- 51

- 43

- 29

- 61

- 26

- 33

- 49

- 18

- 27

- 47

- 54

- 59

- 40

- 56

- 40

- 25

- 29

- 23

- 43

- 27

- 56

- 30

- 51

- 58

- 56

- 59

- 27

- 39

- 35

- 53

- 48

- 28

- 44

- 46

- 57

- 53

- 36

- 47

- 53

- 44

- 44

- 27

- 47

- 49

- 35

- 33

- 42

- 46

- 50

- 54

- 35

- 58

- 50

- 45

- 47

- 36

- 34

- 55

- 52

- 48

- 59

- 30

- 42

- 34

- 35

- 46

- 48

- 45

- 33

- 61

- 60

- 47

- 53

- 40

- 27

- 49

- 41

- 43

- 27

- 45

- 41

- 59

- 42

- 55

- 50

- 37

- 29

- 30

- 37

- 46

- 22

- 48

- 61

- 31

- 52

- 53

- 38

- 57

- 50

- 31

- 25

- 32

- 26

- 28

- 57

- 40

- 24

- 32

- 32

- 30

- 45

- 31

- 32

- 53

- 50

- 48

- 58

- 21

- 44

- 61

- 34

- 35

- 55

- 57

- 42

- 37

- 55

- 22

- 33

- 39

- 28

- 44

- 47

- 57

- 47

- 66

- 64

- 59

- 46

- 56

- 60

- 48

- 65

- 49

- 51

- 62

- 61

- 50

- 70

- 60

- 61

- 47

- 61

- 61

- 50 jaar

- 61

- 59

- 48

- 51

- 54

- 61

- 57

- 46

- 47

- 53

- 42

- 56

- 50

- 58

- 61

- 51

- 47

- 57

- 60

- 57

- 56

- 55

- 62

- 46

- 48

- 53

- 64

- 28

- 44

- 49

- 40

- 63

- 55

- 51

- 49

- 57

- 47

- 59

- 49

- 57

- 64 jaar

- 52

- 53

- 52

- 64

- 35

- 62

- 38

- 33

- 68

- 41

- 56

- 24

- 55

- 56

- 52

- 46

- 53

- 47

- 61

- 28

- 22

- 40

- 40

- 46

- 24

- 24

- 45

- 50

- 52

- 22

- 25

- 22 jaar

- 47

- 45

- 35

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 273

25 (9.2%): Atheneum

4 (1.5%): Gymnasium

128 (46.9%): HAVO

120 (44.0%): MAVO/ VMBO

13 (4.8%): anders

67 (24.5%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1988, 1990
- 1991
- 1978
- Leao 1986
- HBO
- 2001
- 1982/1985/1987
- 1980
- 1993
- 1989
- 1973
- HAVO
- 1979
- 1992 en 1995
- 1976
- 1978
- 1997
- 1979, 2002,2008
- 2007
- 1981
- 1999
- 1987
- 1982
- 4 jaar
- 1984
- 1989
- 1976
- 1984
- 2009
- 1987
- 1976
- 1977
- 1981
- 2004
- Havo,
- 2000/2002
- 1979
- 1985
- 3 vakken VWO
- 1980
- 1970
- MBO/ ziekenverzorging.
- Coupeuse
- 1970 & 1973
- Mavo-D en 3 certificaten HAVO
- 1975
- 1976 en 1986
- 1989......1991.......1995
- Mavo d niveau
- HBO propadeuse
- Havo
- VHBO
- 1980
- 1986/1988
- 1983
- 1971
- 1975
- 1986
- 1996
- 1981
- 86
- Lhno in 1980
- 1989
- 1991
- 1987
- Alles op mavo D
- 1992
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 273

59 (21.6%): MBO

132 (48.4%): HBO

115 (42.1%): Inservice A

10 (3.7%): Inservice B

6 (2.2%): Inservice Z

128 (46.9%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1994
- 1996
- 1984
- 1989
- 1993
- 2013 en 2018
- Kinderaantekening 1992 Neonatologie aantekening 1994 Docentopleiding verpleegkunde 2000
- 2006
- 2003
- 1985
- 1993
- 1980
- Bachelor IKZ HBO-V
- 2001
- 2005
- 2006
- 1982
- 1999
- Obstetrie & gynaecologie verpleegkundige
- 1980
- Mbo in 2008/ HBO 2019
- 1982
- 2001
- 2008
- Hbo bijna afgerond
- 2010 mbo 2018 hbo
- 1985
- 1992
- 2006
- 1990
- Vccv
- 1988
- 1989
- 1999 2008
- 2017
- 1994/2020
- 1994, 2004
- 1999
- 1983 en 2017
- 2.5 jaar en 3 jaar en 9 maanden
- Wondverpleegkundige
- 2003 en 2008
- 1988
- 1993
- 2011
- WO
- 1980
- 1989
- 1995
- 1988
- 2013
- 1991-2019
- 1999
- 1997
- 1997 en 2000
- 2002 en 2005
- 2013
- 2012
- 2019
- 1981
- 1984, 1987
- 2011
- Intensive care
- 1987
- 2013
- 2008,2012,2019
- IC verpleegkundige
- 1996 Inservice 2019 HBO
- A
- Leerling zij-instromer
- Ic/ccu
- 2011
- Nurse practitioner
- 1983
- 1989
- 1999
- 1984
- 2000
- 1974
- 1974: ziekenverzorging binnen psych.1983zh " overduin" en Verpleegkunde A in LUMC
- 1984
- 1989
- 1993
- 1978 & 1981
- 1992
- 1979
- 1970, 1974
- 2015
- Augustus 1979
- 1980
- 1995
- Inservice a
- Mavo in 1988, Intas in 1990 en A-opleiding in 1994; Hierna vele bij- en nascholingen gedaan.
- 1992
- VERStraining, Cogn training
- 1995
- 1989
- Inservice A
- 1992
- Kinderaantekening en Neonatologie
- 1982
- Inservice A
- 1995
- 1985
- 1988
- 1977
- 1992
- 1977
- 1991
- 1993
- 1976
- 2080
- 2008 2019
- 1992
- 2000
- Gerontologie en geriatrie
- HBO-V
- 1985
- 2004
- 1994
- 2002, 2019
- 1980
- Professionele bachelor in België
- 1998
- 1991
- Doorgestroomd naar hbo
- Kinderverpleegkunde
- 2000
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 273

201 (73.6%): Intramuraal

72 (26.4%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 244

Bekijk alle 209 vorige antwoorden

- Albert Schweizer ziekenhuis

- Vérian

- Meander Medisch Centrum te Amersfoort

- Meander Medisch Centrum

- Medisch centrum leeuwarden

- Icare

- St. Antonius ziekenhuis

- Leger des Heils kinderhospice

- IKAZIA ziekenhuis

- Olvg

- Thuiszorg

- OZG

- Reinaerde

- Ziekenhuis

- ZONL

- LUMC

- Cwz

- St Antonius ziekenhuis

- LUMC

- IJssellandziekenhuis

- Lentis

- Ijssellandziekenhuis

- Gelre Ziekenhuizen locatie Apeldoorn

- Cordaan

- Mumc

- Zinzia Zorggroep

- Wijkverpleging en consulent

- Zinzis

- Beatrixziekenhuis

- Verpleeghuis somatiek zware zorg

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Canisius wilhelmina ziekenhuis

- Ijsselland Ziekenhuis

- Amphia ziekenhuis

- Zorgspectrum

- WZIL

- Maandag medisch centrum

- Huisartsenpraktijk

- Martini ziekenhuis

- Zzp

- Treant Zorggroep

- Rav

- Tergooi

- Diakonessenhuis

- GGD Regio Twente

- Canisius Wilhelmina ziekenhuis

- Martini

- CIRO Horn BV

- Spaarne gasthuis

- Diakonessenhuis, Utrecht

- GGD

- Livio thuiszorg

- Meander Medisch Centrum

- Huisartsenpraktijk

- Haga ziekenhuizen

- Bravis Ziekenhuis

- Zuyderland

- Drsn

- Mumc

- Svrz

- ErasmusMC

- Zorgboog

- ZRT Tiel

- Ministerie van Justitie en Veiligheid

- VUmc

- Emc

- Expertcare

- ZZP

- Cwz nijmegen

- Treant

- GGz Centraal

- Zuyderland medisch centrum

- Zzg zorggroep

- GGZ Drenthe

- Martini ziekenhuis

- Wzh

- GHZ

- ZZP-per AVZ AlgeheleVerpleegkundigeZorg

- Ggnet

- Triviummeulenbelt

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- GGZ breburg

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Zrt verloskunde en docent Hbo Avans

- Isala

- Fpc

- Skb winterswijk

- CWZ

- Huis ter leede

- Laurentius ziekenhuis

- GGz

- Medisch spectrum Twente

- Zorgbalans

- Catharina ziekenhuis

- Thuiszorg hof en hiem

- Maasziekenhuis

- Haga ziekenhuis

- Isala

- Ijsselandziekenhuis

- Curamare thuiszorg

- St Jansdal

- STMG

- UMC

- ZGT

- JBZ

- Ambulancezorg Zoetermeer

- Patyna, Bonifatiushuis

- VieCuri

- Yulius

- Treant zorggroep

- Archipel Thuis

- Amarant

- Dijklanderziekenhuis

- Zorgsaam zorggroep Zeeuws Vlaanderen

- Diakonessenhuis Utrecht

- Reinier de Graaf

- Mzh

- Tsn thuiszorg

- Algemeen ziekenhuis

- Erasmus mc Sophia

- Eminent

- Dagelijks leven voorheen gewerkt 23 jaar Daelzicht in Heel

- Buurtzorg

- Zorgvuldige Zorg

- Savant

- olvg

- Zorggroep Noord-West Veluwe

- Diakonessenhuis Utrecht

- Isala

- Haga

- Amphia ziekenhuis

- Franciscus Gasthuis

- Ziekenhuis

- Tjongerschans

- Ziekenhuis

- Amphia

- Amphia ziekenhuis

- Amphia zkhs te Breda

- Amphia

- zorg en kind slootmans en landellijk palliatief kindteam

- NWZiekenhuisgroep

- Amphia ziekenhuis

- Carinova

- Amphia

- SKB

- Ambulance Amsterdam

- ambulance IJsselland

- Zgt

- Buurtzorg

- Amphia Ziekenhuis

- Mondriaan

- St Jansdal ziekenhuis

- Noordwest ziekenhuisgroep

- De zorggroep

- Zuiderziekenhuis Rotterdam opleiding. Werk nu careyn wijkverpleging

- Dijklander Hoorn

- Zgt Almelo

- GGZ Lentis

- STMG THUISZORG MIDDEN GELDERLAND

- zzp

- Pi hoogvliet

- Stichting Zorgwacht

- Stichting Buurtzorg Nederland

- Etz

- ZZP

- Algehele Verpleegkundige Zorg- AVZ

- WVO Zorg Vlissingen

- ADRZ

- ZZP

- Thebe

- pensionades

- detachering

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Spaarne Gasthuis

- Umcg

- Buurtzorg

- Amstelting

- OCMW ST;GILLES BRUSSEL BELGIE

- Op dit moment werk zoekend

- Directzorg Nederland (Brielle)

- Stichting LuciVer

- Verpleegkundige Praktijk

- Academisch Sophia Kinderziekenhuis te Rotterdam

- Thebe wijkverpleging

- Antonius ziekenhuis sneek

- GGD IJsselland

- Careyn

- Oktober (voorheen RSZK)

- HMC ziekenhuis loc Bronovo

- CWZ

- VZA-International

- Jeroen Bosch zkh

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Elkerliek Ziekenhuis

- Ziekenhuis Rijnstate

- LUMC

- Thebe Wijkverpleging

- RAVU

- GGZCentraal

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- ANTES, Parnassiagroep

- Diabeter

- Flevoziekenhuis Almere

- Noordwest

- UMCU

- Gelre ziekenhuizen

- Martini Ziekenhuis Groningen

- Antonius ziekenhuis Sneek

- gelderse Vallei

- Zonnehuis Thuis (onderdeel van de zonnehuisgroep Vlaardingen)

- Buurtzorg Veere. Zorgstroom (thuiszorg)

- Medisch Centrum VieCuri

- Buurtzorg

- Viecuri medisch Centrum Noord-Limburg

- Bernhoven

- carintreggeland

- Isala

- En zzp-er

- Rkz beverwijk

- Diakonessenhuis Utrecht

- Dsv

- meander medisch centrum

- Treant zorggroep

- St. Antonius ziekenhuis

- Carintreggeland

- Nvt

- Excellus uitz buro ambulancevpk, Radboud CCU vpk

- Zuidwester

- AMC

- GGZ

- Zuyderland care

- Zzp

- LUMC

- RAV Hollands Midden

- Centrum voor Revalidatie UMCG

- UMC+

- Icare

- VieCuri Medisch Centrum

- Oktober

- Isala diaconessenhuis

- Saxenburgh

- KinderThuisZorg

- Diaknessenhuis

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 227

Bekijk alle 192 vorige antwoorden

- Oncologie 1995
SVO&G 2000
Literatuurstudie voor verpleegkundigen 2000
Projectmanagement GITP 2001
High Care, Erasmus MC, 2002

- WCS wond behandeling, diploma gehaald in 2000
Stoma zorg Bunnik, diploma gehaald in 2002
Verder alle mogelijke cursussen en workshops, ook voor het kwaliteitsregister.

Ik ben toen de kinderen klein waren een tijd uit het vak geweest. In 2017 heb ik de BIG-toets en -registratie weer gehaald. Pittig examen, met zelfstudie in 1x geslaagd.

- Neulogie vervolgopleiding in ongeveer 2007-2008

- Verpl. K. Docent, gedelegeerd toetser. Beademing

- Oncologie

- Kinderaantekening 1986
Neonatologie opleiding 1989

- CCU/EHH nog in opleiding

- Stroke care unit 2003
Hbo-v 2020

- Intensive Care 1993

- CCU 1993

- Post HBO praktijkverpleegkundige 2015

- Justitieel verpleegkunde

- Obstetrie aantekening 1998 gediplomeerd

- Oncologie 2005
Praktijkopleider 2008

- 2004 medium care opl
2014 vervolg op high care/ IC

- Feb 2019 HBOV behaald

- Pall zorg 2019 post HBO
Oncologie uu certificaten ivm niet voldoende stage uren

- EVV opleiding 2011

- Op dit moment bezig met de specialisatie tot kinderverpleegkundige met aansluitend de minor High Care Neonatologie

- Justitieel verpleegkundige 2014, Triagist 2016, Praktijkopleider 2017

- CCU 2003, SEH 2007 (Amstelacademie) , Ambulance vpk Ambac 2012 (Harderwijk)

- VCCV (ccu) diploma behaald in 2008

- Biaz mei 2019

- Oncologie 2011
Hematologie 2016

- Casemanager

- Haematologie

- Dialyseverpleegkundige 2005
Praktijkopleider zorg en welzijn Hbo 2011

- Caspir cursus spirometrie in de huisartsenpraktijk 2016
Opleiding praktijkverpleegkundige 2003

- 2004

- Obstetrie & gynaecologie verpleegkundige 2007

- Anesthesie en ambulanzevpk

- Verpleegkundige 1998, anesthesie verpleegkundige 2002

- Kinderverpleegkundige vervolgopleiding, behaald in 2018
High Care Neonatologie, behaald in 2019

- Kinderaantekening 1982

- Longopleiding behaald in 2017

- Obstetrie 2012

- MDGO VP 4 jarig opleiding tot verpleegster genaamd destijds binnen alle werkvelden van de gezondheidszorg.
( ziekenhuis, verpleeghuis, zwakzinnigenzorg, psychiatrie en thuiszorg)
HBOV 4 jarig in alle werkvelden van de gezondheidszorg . Verpleegkundige niveau 5.

- Oncologieverpleegkundige 2014

- Kinderverpleegkundige

- - Post- HBO community health 2003
- NSPOH reizigersadvisering 2000
- Module Tbc van post-HBO opleiding sociaal verpleegkundige opleiding 2002
- Module infectieziektebestrijding I en II van post-HBO opleiding sociaal verpleegkundige 2002 en 2004
- Jaarlijks verplichte bijscholingspunten behaald.

- Kaderopleiding 2001

- Longverpleegkundige 2001
Poh 2007
Ouderenzorg 2010

- Palliatieve opleiding,

- Bijna hbo afgerond

- Cursus 4-5-6 Hogeschool zuyd niveau 6 hbo

- Hbo v 2018

- 2017

- Inservice verpleegkundige Z : 1999

(Nu 3e jaars leerling hbo verpleegkundige niveau 6)

- Intensive Care 2016
Spoedeisende Hulp 2019

- MGZ/BGZ

- Oncologie

- BB intensive care 1995
Ic neonatologie 1998
Brandwonden aantekening 2004

- Specialisatie copd 2001

- Obstetrie 2001

- Justitieel verpleegkundige 2010 (?)

- -

- Intensive care. 2008
Circulation practitioner 2014

- Oncologie 1994 avl

- SVK 2000
Management Gezondheidszorg 2003
ICV + ICK 2006

- HBO v 2015
IC 2017
Ventilation Practioner 2019

- Vccv 2001

- Hbo-v1995
Hbo-MGZ 2003
Casemanager Dementie 2017

- Geen

- Kinderaantekening 1994
Bedrijfsvoerende niv 5 1997

- Obstetrie 2010

- WO EBP in health care

- Recovery verpleegkundige 2008
MANP 2014

- Hematologie verpleegkunde 2017

- Kaderopleiding 1998
Cardiologie aantekeningen 2004

- 1993 Á-inservice verpleegkundige

- Mbo 2012
Hbo hopelijk eind 2019

- HC VERPLEEGKUNDIGE 2009
IC VERPLEEGKUNDIGE 2017

- Klinische Geriatrie specialisatie 2000
Transferverpleegkundige 2002

- Diploma 1988

- Mbsr
Oplossingsgerichte therapeut
MBT

- Obstetrie en Gynaecologie in 2007, Critical Care Obstetrie in 2009 Momenteel bezig met de opleiding praktijkopleiden

- Obstetrie/gynaecologie 1995
OR/VAR trainingen

- MC-opleiding 2000

- Wondverpleegkundige 2010

- 2006

- Vervolgopleiding kinderverpleegkundige diploma 2012
Vervolgopleiding high care neonatologie diploma 2013

- Geen

- Palliatieve zorg, basismodule UMC

- Oncologie opleiding 1996
Opleiding verpleegkundig specialist (oude opleiding post HBO) 2006
master advanced nursing practice 2017

- Verzorgende IG
MBO V
HBO V

- Medium care, maart 2017
Cardiovasculair interventiecentrum verpleegkundige 2019

- Dialyseverpleegkundige 2016

- Chirurgie verpleegkundige: 2009
Intensive care verpleegkundige: 2011
Spoed eisende hulp verpleegkundige: 2019

- Seh 2003

- Kinderverpleegkundige 2005
IC Neonatologie en IC kinderverpleegkundige 2007

- Ccu en anesthesie

- Intensive care brede basis 1982

- 1989

- Master Innovatie in zorg en welzijn

- Casemanager dementie 2014

- High care /IC
VS

- Oncologie 1993
Hematologie 211

- 2004 CCU
2017 ambulanceverpleegkundige

- Urologie, 2002
Vgg, 2018

- Oncologie 2015
Kartrekkerstraject Avans+ 2017

- Groepstherapeutisch werk 2012
Systeem therapeutisch werk 2019

- Intensive Care 2006
CCU 2007

- SEH
SOSA
OVD-G

- Oncologie vpk 2002
MANP -> diploma niet behaald
Wond vpk in Leuven 2012

- Nee

- Mc en CCU 2006 en HBO v.2019

- Verpleegkundige vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige, behaald in oktober 2019

- Cardio module in 2013
AOA module in 2015
Mediumcare module (theorie volledig behaald) 2016

Nu in opleiding voor HBO- V in mei 2022 diplomering

- HBO-v 2020

- Mbo 2017
Hbo 2020

- Dialysevpk, vaattoegangvpk

- Theorie ccu 1984
Specialistische opleiding gynaecologie en obstetrie verpleegkundige 1986
BIAZ 2015
OCCU 2018

- HBO V

- Z-opleiding 1988

- Oncologie 1993
Propodeuse verpleging wetenschap 1994
Propodeuse verpleegkundig specialist 2012

- Praktijkondersteuner 2004
Meerdere cursussen Windsors 2010
Bijscholingen
Docent welzijn en zorg 2010

- Management 1990
SPV 2000
Verpleegkundig specialist GGZ 2008
Artikel 14 registratie GGZ VS 2012

- Hogeschool zuyd effectieve wijkverpleegkundige 2015 post hbo
Hogeschool zuyd indiceren 2015
Hbov 1996

- Dialyse jan 2012
Diabetes sept 2014
MANP sept 2019

- Kinderverpleegkunde 2019

- Geen

- Intensive care 2019

- verpleegkundige IC/CC certificaat in 1990
IBW management in 1994
werkbegeleiding specialistische verpleegkundigeopleidingen in 1995
instructeurscursus ALS in 1999
kinder ALS in 2000

- Niveau 4 behaald in 2003, nu begonnen aan niveau 6

- Mbo V behaald in juli 2015
HBO V behaald in februari 2019

- IC vpk, 2014

- Oncologie verpleegkundige 2015
Verpleegkundige Inwendige Aandoeningen (VIA) 2018

- Stoma verpleegkundige 2013
ICU verpleegkundige 2017

- Intensive care verpleegkundige 2019

- Cardiologische patiënt 2012

- IC verpleegkundige; diploma behaald in 1996

- 2000 Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleegkunde
2003 High Care Kindergeneeskunde
2013 Researchverpleegkundige/Clinical research coordinator

- kinderaantekening 2005
nu bezig met de hbo v

- Kinderverpleegkundige 1986
Neonatologie 2005

- Bezig met HBO deeltijd

- Nog in opleiding

- ICU/ccu 1987
Ambulance verpleegkundige 1992
CPA verpleegkundige 1995
ATLS 2001

- -

- CCU 1990
ICU 1993
SOSA 1997
Verpleegkundig specialist 2009

- Recovery opleiding: 1992
Spoedeisende hulp opleiding :1999
TNCC : 1999 elke 4 jaar tot heden
ENPC: 2014 elke 4 jaar tot heden
ALS provider: 2018

- IC 2004
Ambulancevpk 2011

- 2011 mbo 4 verpleegkundige
2020 endoscopie verpleegkundige

- Case manager dementie.2019

- Ca ggz 2017

- Neurologie - neurochirurgie 2003
Opleiding tot MS-verpleegkundige 2010

- Cursus orthopedie/ traumatologie 2004
BHV 2016

- Nee

- Casemanagement dementie opleiding en diploma behaald in: IN HOLLAND te Amsterdam. > 1994 diploma

- CCU opleiding 1989
Spec. opleiding Obstetrie en Gyneacologie 1993

- Justitieel verpleegkundige 2004

- Dialyse verpleegkundige diploma behaald 1986.

- Certificaat paliatieve zorg.
Certificaat stomazorg
Reanimatie
In 2013 herintredersopleiding ROC midden Nederland (net te lang eruit geweest)

- Oncologie 1996

- Intensive Care 1998

- Nvt

- 2006

- Diabetesverpleegkundige 1996
Didactische vaardigheden 2005
WFT Zorg 2017

- 1991
Management in de Zorg (Avans)

- Kaderopleiding, 1982
Soiologie VU
Health bedrijfskunde, 1998

- Tropenopleiding 1987
BBIC 1992

- Intensive care, 1983, community health 1995, oncologieopleiding 2015, basis opleiding ledinggeven 2017

- Veel bijscholingen en een actualisatie cursus op HBOV nieveau.

- Urologie en orthopedie cursus 2005
Post hbo....excellerende wijkverpleging

- Dialyse diploma 1989

- IIk heb geen verpleegkundige vervolgopleidingen gedaan, maar: In 1990 gestart met de A-opleiding, in 1994 gediplomeerd. Hierna vele bij- en nascholingen gedaan om kennis en kunde op een goed niveau te behouden.
Hierna van 1994-2002 en van 2009-2012 als gediplomeerd verpleegkundige gewerkt op o.a. de afdelingen Cardiologie en Chirurgie en als flexer gewerkt.
Van 2002-heden zowel als vaste kracht als oproeper gewerkt in de thuiszorg.
Inmiddels vervul ik de volgende functies:
Werkbegeleider (ik begeleid zowel leerlingen als gediplomeerde collega's die om wat voor reden dan ook niet goed functioneren)
Examinator
Bekwaamheidsdeskundige
Zorgcoordinator
Verder houd ik mij actief bezig met de zorg rondom alle zorgleefplannen en het evalueren van de indicaties, hierdoor stuur ik ook collega's/teams aan.
Tzt word ik wondaadachtsvelder
Medicatiescoling geven aan niv 2 en Begeleiders niv 4 en 5

- HBOV-2015
Master Verpleegkunde (Verplegingswetenschappen) -2019

- Kinderaantekening in Juliana Kinderziekenhuis te Den Haag, December 1980

- LGGV opl.((9 mnd) diploma niet gehaald.

- 1998

- Praktijkopleider 2015

- MGZ (AGZ), bij Hogeschool Enschedé, in 1992

- Dat weet ik allemaal niet direct uit mijn hoofd

- 2003, HBO-V
2014 Management in de Zorg. Bachelor degree
Diverse cursussen

- 1983 Inservice A
Kinderverpleegkundige 1985
Neonatologie 2010

- IC-volw en Neonatologie;
OK-assistent;
Infectiepreventie-adviseur

- 1993 Brede basis intensive care en coronary care

- Ic-verpleegkundige 2002

- SEH specialisatie 1992
Kaderopleiding 1997
Praktijk opleider in de gezondheidszorg 2007

- Neurologie specialisatie 2003
NDT:1991
Praktijkbegeleiding: 1984

- CCU opleiding : diploma 1987
IBW: 2 jarige opleiding Management opleiding voor Ziekenhuizen en instellingen : diploma 1989
Kaderopleiding 2 jarige opleiding via de HAN: diploma 1990
SEH opleiding: diploma 2003

- IBW management in 1991, stomazorg in 2000

- CCU: 1990
wondzorg: 2010

- ic opleiding . Ambulanceopleiding

- Kinderverpleegkundige ( 2003 diploma behaald)

- 1988
Opleiding tot Poh-s 2007

- O&G specialisatie 1979
OHC ( obstetrische HighCare)

- Verpleegkundige MBO
Examinator in de BPV

- SVOG 2000
Post hbo chronische zieken/ diabetesverpleegkundige 2017

- Geen, enkel de Orthopedie opleiding gedaan in 1999 maar deze is niet erkend. En hierna de traumatologie cursus.

- MDGO VP 1997
HBO -V 1999

- Oncologie specialisatie 1982
hematologie specialisatie 1989
Follow up hematologie 2002
Good clinical practice basic 2006
GCP gevorderd 2008,
FU GCP 2008, 2011, 2015, 2018
English education for research nurses and data managers / Certificate 2008
Education Reading and Review of nursing science, UMCU / Certificate 2008
Good Clinical Practice, UMC Utrecht / Certificate February 2011
RECIST 1.1 and CTC version 4.0, IKNL / Certificate February 2011
Course Targeted Therapies / Certificate March 2012
Education Monitoring Training / Certificate Febr 2012

- Gelre Management cursus
Zorgcoordinator Gelre 2006
Hbo scholing certificaten vanuit Ede Chr hogeschool: coaching,klinisch redeneren, EBP 2020

- Neurologie-opleiding (behaald in 2000)
Epilepsie scholing ( behaald in 2014)

- Momenteel ben ik werkzaam als docent verpleegkunde.
ik heb in 2012 mijn diploma docent gezondheidszorg en welzijn behaald ( 2e graads bevoegdheid)

- Intensive Care 1985
Beademing cursus
Medium Care cursus

- Verpleegkundige A 1983
Diverse management opleidingen
Wondverpleegkundige 2019

- 1984 diploma verpleegkundige A
1989 diploma kaderopleiding Hogeschool Leiden
2014 diploma post HBO management zorg en welzijn.

- Verpleegkundig docent, behaald in 1983

- Intensive-care opleiding 1997

- Lerarenopleiding verpleegkunde 1997

- Palliatieve zorg diploma 2003
Verpleegkundige Ouderenzorg diploma 2010

- Ic diploma

- 2016 Icu
2018 seh

- HBO-V 2008
HBO praktijkopleider in de zorg 2019

- Oncologie 1996
Management 2000
Hematologie 2002

- hematologie opleiding 2003

- Gerontologie en geriatrie

- Diploma behaald in 1995

- Kinderaantekening
Neonatologie
Maatschappelijke Gezondheidszorg
VO zorginnovatie
Master Zorgtraject Ontwerp

- Ic 2011
Ambulancevpk 2013

- Praktijkverpleegkundige in vgz, 2015
Praktijkverpleegkundige in huisartsenpraktijk, 2019

- Urologie verpleegkundige 2015

Neurologie verpleegkundige 2017

- SPV, 2012

- Kaderopleiding 1985

- 2012

- AOA-opleiding behaald in 2018
Bezig met de HBO-v verkort. Studeer af in 2020

- Algemeen Militair Verpleegkundige (2006)
Spoed Eisende Hulp Verpleegkundige (2012)
Ambulanceverpleegkundige (2015)

- Management in de Zorg 2019

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige

- MTH begin 2020

- -

- 2000 special care

- Diploma basiscoaching juni 2018

- Geen vervolg
Vpk in 2018

- Hbo-v, bezig

- Kinderaantekening
Post HBO rouw en verlies uitstroom kind en jongeren

- maag darm lever

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 273

Bekijk alle 238 vorige antwoorden

- Intensive Care

- Wijkverpleging V&V team Centrum

- Neurologie

- Urologie/mamma/plastische chirurgie

- Cardiologische vervolgafdeling

- Reguliere thuiszorg

- Urologie/gynaecologie

- Kinderhospice

- Cardiologie en neurologie

- Ggz Hic

- Chirurgie

- Thuiszorg

- Pre op

- LG

- Oncologie hematologie

- Wijkverpleging

- Neonatologie

- CCU/EHH

- Neurologie/ interne geneeskunde

- Intensive Care

- Avondnachthoofd

- GGZ

- Orrhopedie

- Verloskunde

- Acute geriatrie

- Intensive care

- GRZ

- Wijkverpleging en consulent

- PG

- Kindergeneeskunde

- Overstijgend, dus alle

- Ambulancezorg

- Ccu/ eerste hart hulp

- Acute Opname

- Hemato-oncologie

- Wijkverpleging

- Niet

- Dialyseafdeking

- Huisartsenpraktijk

- Chirurgie

- Thuiszorg , somatiek en oh huizen

- Verloskunde/ kraam

- Rav

- Operatiekamers

- Neonatologie

- JGZ

- Longafdeling

- verloskunde

- Revalidatie centrum chronisch orgaanhandel met als hoofdgroep COPD

- Oncologie

- Kinderafdeling en Neonatologie

- Reizigersadvisering

- Thuiszorg

- Cardiologie

- Huisartsenpraktijk

- Longziekten

- Klinische Longafdeling en poliklinisch slaapcentrum

- Orthopedie

- GRZ

- Cardiologie

- In de verpleegkundige dienst als coördinerend verpleegkundige (verantwoordelijk voor intramuraal 2 locaties ; overdag, avond en nacht.en extramuraal in de nacht voor 4 locaties)

- SEH

- Long, intern, oncologie

- Chirurgie / traumatologie / urologie / plastische / orthopedie en dagbehandeling

- Intensive care volwassene

- Wijkzorg

- Verloskunde

- Afdeling Zieg

- Cardiologie/cardiochirurgie

- Wetenschappelijk Instituut

- Diabetesplein

- Specialistische thuiszorg oncologie

- ICV, ICK en Recovery

- IC

- Ehh/ccu

- ?

- FACT

- Kinderafdeling

- Verloskamers

- Wijkverpleeging

- Ambulante zorg

- Chirurgie

- Medische dienst

- Poliklinisch

- Ouderengeneeskunde

- Alle

- Ambulant ggz

- Wijkverpleging

- IC en CC

- Zorgbemiddeling

- Kinderrevalidatiegeneeskunde

- VIP

- Thusizorg wondexpertise

- Kraam/Verloskunde

- Verloskunde

- IC

- Orthopedie

- Medische dienst justitie

- Kinder en neonatologie

- Transferpunt en Avondnachthoofd

- Psycho geriatrie

- Oncologie en palliatieve zorg

- HIC

- Cardiovasculair interventiecentrum

- Dialyse

- Ik coordineer 20 teams die vpt zorg verlenen bij clienten thuis

- Intensive care en spoed eisende hulp (combibaan)

- Parkflat

- Seh

- Neonatologie

- OK

- Intensive care

- Thuiszorg

- Cardiologie

- Vakgroep dementie

- Neurochirurgie

- Behandelcentrum

- Hematologie Oncologie afdeling

- Ambu

- Ouderenzorg, geen afdeling maar door hele huis

- Oncologie

- Fact jeugd en gezin

- Intensive Care

- Thuiszorg

- Wijk verpleging

- Nvt

- Ccu5

- Thuiszorg

- Kinderverpleegkunde en Neonatologie

- Acute opname afdeling

- Abdominale chirurgie

- Ouderenzorg, somatiek

- Wijkverpleging

- Dialyse

- Verloskunde

- Pg

- 23 jaar gehandicapten. 7 jaar in de wijk nu 2 jaar dementerende

- Transmuraal thuiszorgtechnologie

- Thuiszorg

- BuurtzorgT Zeeland en ZZP

- Wijkzorg

- Hartfalen poli

- Neonatologie & Kinderafdeling

- Als avond weekend nacht hoofd

- Kinderafdeling

- Intensive care

- icu

- Interne geneeskunde / nefrologie

- Nefro-interne

- IC

- Interne geneeskunde/Oncologie

- ICU

- Interne Geneeskunde

- IC

- Cardio chirurgie

- Intensive care

- Kinderafdeling

- zzp

- Neonatologie

- Cardiologie

- Revalidatie

- EHH/ccu

- Orthopefie

- Cardio,long,neuro.

- Ambulance zorg

- Spoedeisende hulp

- Geen

- Endoscopie

- Buurtzorg

- Neurologie/BrainCare

- Medium Care GGZ

- Poli neurologie

- Cardiologie

- Hospice

- Wijkverpleging

- Dagopname

- Intern nefrologie

- Hic 1

- Wijkverpleging/ casemanager dementie in gemeente Renkum

- Klantadvies

- Medische dienst

- Wijkverpleging

- Wijkverpleging

- Oncologie en hematologie

- 1981 PACU& IC; lastste 20 jaar Offshore Medic wereldwijd!

- Alle

- Thuiszorg als teamleider

- Poli long

- Thuiszorgorganisatie

- Locatiemanaget

- geen

- wijk

- ICU

- MDL

- Poli medische oncologie

- Thuiszorg

- Wijkzorg

- IK WERK ALS HOOFDVERPLEEGKUNDIGE IN EEN BEJAARDEN EN VERZORGINGSTEHUIS

- Momenteel niet werkzaam

- thuiszorg

- Ik ben werkzaam als kwaliteitsverpleegkundige voor de gehele instelling en als wijkverpleegkundige werkzaam in social wijkteam

- ZZP'er

- Werk nu als steunfractielid ChristenUnie Gemeente Gooise Meren

- FActteam

- Wijkverpleging

- Orthopedie/kortverblijf/traumatologie

- JGZ

- Acute nachtdienst Nissewaard

- Zorgadvies

- Poli endometriose EIB Kliniek

- Couveuseafdeling A32

- Verpleegkundig Coordinator Internationale ambulancedienst

- Recovery operatiecentrum

- Intensive care

- Spoedeisende Hulp

- Neurologie

- SEH

- Trauma chirurgie, plastisch chirurgie, urologie, orthopedie en vaatchirurgie

- extramuraal

- ambulanceverpleegkunde

- Acute opname

- Kinderafdeling

- Huisartspraktijk

- Verloskamers/Kraam

- Detox, verslaving, dubbele diagnose, semi-gesloten.

- Diabeteszorg

- Orthopedie / traumatologie

- Acute Opname Afdeling

- Medische Oncologie Vroeg Klinisch onderzoek

- Interne geneeskunde en dagbehandeling

- Neurologie

- MBO Menso Alting Zwolle

- Cardiologie

- urologie/kno/mka/plast chir/ orthopedie

- Emmahof

- thuiszorg

- orthopedie/traumatologie

- Geen afdelingen

- intensive care

- Zorgopleidingen

- kleinschalig wonen voor dementerenden

- verpleeghuis, div afdelingen

- Ic

- 2C

- Icu/seh

- Kinderafdeling

- Hospice

- oncologie/hematologie/palliatief B5

- Ouderenzorg

- Longgeneeskunde

- Wijkverpleging

- Advies

- Ccu/ehh en ambulance

- Medische dienst

- Neurocentrum

- Spoedzorg GGZ

- verpleegkundige van dienst in verzorgings/verpleeghuis.

- Somatiek/pg/geronto

- Acute opname afdeling

- Ambulance

- Neurorevalidatie

- Dialyse

- Regulier, nacht en specialisch team

- Cardiologie

- Dagbehandeling

- Kwaliteits team

- Somatiek

- Snijdende (chirurgie, urologie, gynaecologie, orthopedie)

- Wijkverpleegkundige

- PG

- KinderThuisZorg, dus regio

- Chirurgie trauma

- Dagbehandeling

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 272

81 (29.8%): ja, ga verder bij vraag 9

188 (69.1%): nee, ga verder bij vraag 13

25 (9.2%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Meerdere, geen idee welke
- Cardiologische vervolgafd, andere weet ik niet zijn er 3
- Onder andere onze afdeling
- Intern
- Geen idee
- Interne en longziekten
- Weet niet of het als proeftuin gezien word. Werken wel met regieverpleegkundig. Long, intern, onco
- Chirurgie
- Cardiologie en vaat/trauma
- Long afdeling & Trauma vaat chirurgie
- Longafd
- Interne Geneeskunde
- Verpleegafdelingen en SEH
- Chirurgie verpleegafdeling
- dialyseafdeling
- Hematologie
- n.v.t.
- Ccu vervolg en chirurgie
- Kinderafdeling nu volop aan het op zetten
- Ik weet dat niet?
- geriatrie
- C5 longafdeling
- Verschillende, geen idee welke
- Oncologie
- Chirurgie
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 273

194 (71.1%): Positief

11 (4.0%): Negatief

14 (5.1%): Beide

54 (19.8%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 84

Bekijk alle 49 vorige antwoorden

- Eerst wel positief: nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen, toen ‘frenettiscan’ ingevuld, hierna gesprek leidinggevende.
Daarna alles ‘vaag’, onduidelijk, onbekend of het in het zkhs toegepast zou worden, geen nieuwe uitleg meer hierover gehad.

- Was niet op mijn afdeling.

- Wij werkten met seniorverpleegkundigen (minimaal 20 uur per week) toen het MCL over wilde naar de regieverpleegkundige.
Alleen HBOV gediplomeerden mochten voor deze proeftuin voor regievpk mee doen, evt met scholing als ze voor de bepaalde datum waren gediplomeerd en minimaal 24 uur werkten.
Diegene die anders opgeleid waren en al wel als senior werkten moesten de HBOV gaan doen en anders een stap terug uit de seniorfunctie.
Dit hield voor mij in dat ik met 30 jaar ervaring geen senior meer mag zijn en de HBOV moet gaan volgen, mijn motivatie en inzet is gekelderd en zoek nu iets anders buiten de zorg of minder belastend werk extramuraal in de zorg

- Heb zelf niet op een afdeling gewerkt met proeftuinen

- Proeftuinen lopen nog, recent gestart, nog niet duidelijk wat resultaten zijn

- Ik was hier zelf niet bij betrokken, was op andere afdelingen

- De proeftuin is niet op mijn afdeling geweest

- Idee was goed, Geen goede implementatie geweest

- We zijn net gestart voordat BIG 2 werd afgeschaft. Nu moeten we ondanks afschaffing toch van start gaan met de bijscholingen omdat dat geld ervoor was gereserveerd

- Te veel onduidelijkheid en transparantie hoe deze worden toegepast en wat het uiteindelijke doel is.

- Er zijn een aantal collega’s geselecteerd om de taak van regie verpleegkundige te ontdekken

- Er was weinig communicatie over en op
Mijn afdeling niet aan de orde

- Niet op gespecialiseerde afdelingen

- Werkt op dit moment goed

- Nee

- Zelf geen ervaring mee

- Het was niet op mijn afdeling

- De inservice werd als MBO ingeschaald.
Veel jonge HBO'VERS zonder al te veel klinische ervaring kregen een ander takenpakket.
MBO mocht wel dezelfde taken als voorheen doen, maar niet meer meepraten.
Vooral weer veel administratieve rompslomp extra, bijv patiënten classificeren.

- Ambivalent gevoel sommige dingen komen positief op mij over

- /

- Het onderscheid is moeilijk te maken. We nemen als hbo taken over van de teamleider. Veel weerstand van t team waardoor mbo zich niet gewaardeerd voelt en er onstaat een cultuur waar in iedereen denkt ik moet verder leren anders ben ik niks waard

- Positief in zin: één coördinerend verpleegkundige is fijn,
Negatief in zin: waarom moet dit HBOer zijn? Ervaring telt toch ook?

- Net begonnen met een scholingstraject (via de Han)

- Werk niet zelf op deze afdeling.

- Wij hebben goede resultaten vanuit de proeftuinen gezien, werken nu nog steeds met de regieverpleegkundige die met projecten bezig is en de hoog complexe patienten, zodat de ligduur aanzienlijk korter is en andere verpleegkundigen ontlast worden in het zware werk en de extra taken.

- Momenteel wordt er op veel afdelingen al gewerkt volgens de functiedifferentiatie en dit werkt goed!

- Weet dat er werkgroepen zijn maar ben hier niet bij betrokken.

- Was andere afdeling

- Proeftuin is een groot woord maar ongeveer 12 jaar geleden is er een functie differentiatie gekomen. Voedinsassistenten werden zorgassistente niv 2 en assisteren op volwassen afdeling in de zorg door bv de vpk te ondersteunen bij wassen. Alle vpk werden niv 4 en per afdeling een paar verpleegkundigen niv 5 met taken in de bedrijfsvoering of kwaliteit. (Opkomst KPI's). Dit was tot 4 jaar geleden een functie met waardering in fwg . Nu is het een rol geworden met het idee dat er na 3 jaar gewisseld kan worden. En dat werkt niet. Werkzaamheden zijn alleen maar toegenomen met alle registratie druk. En niemand wil het doen. Als rolletje. Handige set van de organisatie om voor een appel en een ei een volk als teamleider neer te zetten. Rol/contract is al 3 x verlengd maar een aanpassing naar de praktijk komt er maar niet

- In het begin wat opstartproblemen, maar verpleegkundigen komen meer in the lead HBO en mbo!

- Tijdens de proeftuinen was iedereen positief bezig om te bezien wat fd kan bijdragen om de kwaliteit van zorg te verbeteren. Er werd geluisterd naar de ervaringen van de verpleegkundigen. Zo werd besloten dat fd niet ligt in complexiteit van zorg maar in ebp, coaching, verpleegkundig leiderschap en kwaliteitszorg.

- Er zijn afdelingen waar het loopt en afdelingen waar het minder of slecht loopt.
Eea hangt ook erg af van de mate waarin de leidinggevende mee denkt en mee doet als gelijkwaardig gesprekspartner en mede kartrekker.

- Zowel mbo, inservice als hbo zijn bijgespijkerd op kennis rondom klinisch redeneren, shared decision making en de hbo 'ers ook op evidente based werken. We zijn weer extra alert en enthousiast aan de slag. Nu nog de invulling van de nieuwe rollen bespreken, want wij gaan we met onderscheid werken.

- Heel voortvarend van start zonder degelijke onderbouwing, opleidingen die aangeboden werden/worden mogelijk niet landelijk erkend...
de projectleden van verpleegkundigen 2020 hebben weinig antwoorden op vragen vanuit de werkvloer, daarnaast worden kritische vragen bestempeld als negatief.
Er wordt weinig draagvlak gecreëerd op de werkvloer en er is veel onduidelijkheid over de toekomst en wat de toegevoegde waarde is van de opleidingen die aangeboden worden. Daarbij is landelijke afstemming en erkenning van aangeboden opleidingen een must.

- Ik heb zelf geen ervaring kunnen opdoen op deze proeftuin

- Waren gericht om positief af te sluiten. Alleen maar gewillige personen die dit geweldig vinden en geen tegen geluid geven. Erg jammer, overleg binnen een kleine groep en niet met de grote groep verpleegkundige

- Geen ervaring mee. Niet binnen de OK van toepassing gweest

- De ervaring met de proeftuin is positief. Momenteel loopt het minder goed door gebrek aan voldoende personeel. Regieverpleegkundigen Hebben daardoor minder tijd om zaken op te pakken

- Mbo en hbo versterken elkaar, ieders kwaliteiten worden beter benut! Je weet wie je waarbij kan helpen en wat elkaars krachten zijn.

- Is nvt

- Persoonlijk niet veel ervaring. Uit verhalen zowel positieve als negatieve kanten gehoord

- Dit is gebeurd op afdelingen waar ik niet werkzaam ben, verhalen die ik hoorde waren negatief en positief

- Geen flauw idee hoe het daar gegaan is. Hierover is weinig gecommuniceerd.

- Nee

- Geen directe ervaring me

- We hebben hier geen ervaring mee opgedaan.

- zijn op 2 afdelingen en niet op icu

- De HBO verpleegkundige kreeg wat meer uitdaging, zonder dat de MBO vpk opdraaide voor de rotklusjes

- Er is een proeftuin geweest speciefiek over functiedif. Dit was op een andere afdeling. Geen idee wat dat inhield.
Ook een proeftuin EBP, deze was nog in ontwikkeling en gebruikers ervaring werd gebruikt om deze te verbeteren voor een volgende groep.

- Positieve uitwerking van de functiedifferentiatie. HBO verpleegkundigen groeien/bloeien meer

- De collega’s op de afdeling ervaren de proeftuin positief. Iedere regieVpk is eigenaar van een bepaald aandachtsgebied, en werkt hieraan samen met een team collega’s. We doen het samen en de resultaten zijn goed

- Is niet bij ons op afdeling geweest, niks van gehoord

- Na 2 jaar wel reuring, maar geen concrete dingen ontstaan....

- De SEH was de eerste gespecialiseerde afdeling in NL die mee deed met een ontwikkeltuin.
Ondanks specialisatie en ervaring werden alle MBO en Inservice opgeleide verpleegkundigen in een MBO ontwikkeltuin geplaatst.
Alle verpleegkundigen met HBO in een HBO ontwikkeltuin.
De MBO kant kreeg in totaal 6-8 dagdelen bijscholing o.a. klinisch redeneren vlgs Bakker.
HBO vk kregen veel meer lesdagen o.a. klinisch redeneren, EBP onderzoek enz enz.
Voor de MBO groep een grote frustratie, aangeboden lesstof ver beneden niveau en na 3 dagdelen de hele MBO ontwikkeltuin afgeblazen.
HBOV zaten met collegae van "gewone"verpleegafdelingen en had 0 toegevoegde waarde.

- Fijn dat er proef wordt gedraaid, jammer dat je er nooit wat van terug hoort en de inspraak niet aanwezig is.

- Er wordt in de polikliniek wel aandacht en energie in gestoken. Ze weten niet goed wat ze met de poli's aanmoeten.

- Ik geloof van wel maar werk er pas sinds kort dus heb dat proces niet meegemaakt

- Geen proeftuinen.

- Al 14 jaar niet meer in ziekenhuizen gewerkt

- Assistenten niveau 3 uit noodzaak personeels tekort.

- Geen ervaring mee zelf

- Momenteel werk ik niet meer in de gezondheidszorg.

- Wanneer de werkdruk het toelaat en voldoende personeel aanwezig is dan wordt er aandacht aan besteed

- Zijn echt aan het opstarten

- Ook al heb ik vele vervolgopleidingen en ondanks een opleiding op HBO niveau, word ik toch ingeschaald als MBO verpleegkundige.
Tijdens de proeftuin was er een scheiding in de MBO verpleegkundigen, waar ook alle inservice-verpleegkundigen onder vielen en de HBO verpleegkundigen. Bij de MBO opdrachten ging het steeds over planbare zorg. Ondanks dat we geregeld aangaven dat het op de SEH anders werkt en je daar nooit met planbare zorg werkt, lukte het niet om een goede "proeftuin"neer te zetten. Die ook op de werkelijkheid gebaseerd is. Dus zoals je ook werkt op de SEH. Met altijd acute zorg, die niet echt planbaar is. En geregeld wisselt.
Uiteindelijk is onze afdeling afgehaakt, en wordt er gekeken hoe dit verder in het land gaat. Dit omdat het maar niet lukte om een verandering in de opzet van de proeftuin voor elkaar te krijgen, Vooral omdat er ook veel inservice verpleegkundigen werken en we allemaal als MBO ers werden neergezet ondanks de vervolgopleidingen die we gevolgd hebben en de jarenlange ervaring in de acute zorg.

- Goede toevoeging voor iemand die zich graag verdiept in verpleegkundige handelingen. Het hoe en waarom

- Er is een aankondiging geweest dat men toch met een proeftuin zal gaan starten. Verdere info ontbreekt.

- Ik heb er geen ervaringen mee.

- Verpleegkundige krijgen loopbaan mogelijkheden binnen hun eigen afdeling
Kwaliteit van zorg is verbeterd
Verpleegkundige werken complementair aan elkaar
Groei en ontwikkeling staan hoog in het vaandel

- Het blijft vaag, elke afdeling mag het voor zichzelf uitzoeken hoe om te gaan met inzet hbo rol. Geen uniformiteit.
Gelre houdt eigen koers aan diff: verpleegkundig batchelor Nursing en in mijn geval verpl.kundige op maat. Mag hbo functie doen maar moet wel onregelmatigheid, late diensten, gaan werken. Dit laatste jaren niet meer gedaan als Zorgcoordinator. Voorstel diff is nu bij de OR.

Functie zorgcoordinator Is inmiddels in de praktijk al verdwenen op enkele afd. het is dus maar net wat voor elke afd handig is, dit blijft voor 2 jaar zo staan

- Wat ik hoorde was er veel onrust:
- afdelingshoofd had geen goed overzicht. Afdeling wisselt vaak van hoofd.
- Team is jong. Geen goede teambuilding.
- Er wordt geklaagd over een hoge werkdruk, maar de taken zijn zo verdeeld dat de helpenden de patiënten helpen bij de ADL en de verpleegkundigen aan de balie staan te wachten tot de arts komt visite lopen.

- Positief.

Kijken hoe kunnen we de kwaliteit verzorging verbeteren, betere structuur op afdeling.
Door proeftuin hebben we overdag 1 " regie " verpleegkundige erbij gekregen op de doordeweekse dagen. Dit geeft meer lucht/ ruimte

- Was niet op mijn afdeling

- Het heeft meer inzicht gegeven in de huidige benamingen van het klinischredeneren, EBP. Iets wat we wel deden maar niet bewust waren.

- veel aankondiging geweest in het ziekenhuis, maar de eindresultaten en de toepassing op de afdeling weinig toelichting gehad nadien.
Collega's welke hebben deelgenomen aan de proeftuinen, geven aan dat het voor henzelf een meerwaarde/ verbreding had, maar zien hier in de praktijk geen profijt van.

- Uitdaging en kansen voor verpleegkundigen

- Steeds blijven verbeteren en meegaan met veranderingen komt tot stand door het uitproberen en meedoen aan pilots.

- C5 is onze buurafdeling waarnaar wij ook nog weleens uitgeleend worden.
De dagoudste moet persee een HBO-V zijn, maakt niet uit of ze net gediplomeerd is, terwijl een MBO-er met meer ervaring geen dagoudste kan zijn.
In het meander medisch centrum willen ze toch verder met het concept, ookal is het van de baan via de overheid!

- Proeftuin in de zin van expertteams om hbo-verpleegkundigen te leren hun voorzittersrol op zich te nemen. De regie te pakken binnen teams en te leren hoe de professionaliteit verbeterd kan worden op eigen gebied (t.a.v. ziektebeelden).

- Geen ervaring mee

- Goed initiatief een pilot. Maar na twee maanden verder in de pilot is het HBO -MBO onderscheid nog niet duidelijk

- Regievpk ontwikkelingen

- Ww zijn bijna allemaal kinderverpleegkundigen, een aantal in opleiding. Meesten zijn in service opgeleid.
Waardoor te weinig HBO ers, die het heel druk kregen. Veel collega's weg gingen en ZZP er werden om gewoon alles te mogen blijven doen. Veel onvrede omdat de inservice opgeleide verpleegkundigen niet meer gewaardeerd voelen. En jonge HBO-ers zonder ervaring met kinderen werden aangenomen en mochten ineens alles doen, ondanks geen ervaring met kinderen.

Gelukkig is alles terug gedraaid, behalve het zorgplan akkoord geven, dat moet een HBO er zijn aldus de verzekeraar. Ook onzin!

- Het is vaag hoe dat verloopt, naar buiten laat men weten dat het goed is inwendig hoor je alleen maar onvrede.

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 95

21 (22.1%): ja

15 (15.8%): nee

59 (62.1%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 73

Bekijk alle 38 vorige antwoorden

- Er was wel ruimte voor.
Maar m.i. werd hier te weinig mee gedaan.

- Ze luisterden konden je begrijpen maar helaas is dit wat de directie wil....

- Nvt

- Er is ruimte voor werknemers om aan te sluiten bij bijeenkomsten om mee te denken over toekomstbestendige verpleegkundige zorg

Verslagen worden via nieuwsbrief verstuurd, kan op gereageerd worden en updates worden geplaatst op intranet

Is nog summier omdat we recent zijn gestart

- Geen idee

- Er was ruimte, maar niks meegedaan

- Je mag wel je mening geven maar we gaan ondanks dat gewoon door ook al is het afgeschaft. Onder het mom van scholing is nooit verkeerd en het geld is beschikbaar. En er zal best toch wat gaan veranderen

- Meerder malen aangehaald wat de doelstelling is vd proeftuinen meerder keren hetzelfde algemene antwoord. Dat de zorg complex wordt etc. Lul verhaal dus.

- -

- Jazeker, nu nog steeds wordt het vormgegeven door verpleegkundigen wat wel en niet werkt

- Nvt

- feedback wordt meegenomen

- Meegenomen in de evaluatie.

- Ja is n lopende proeftuin

- /

- We hebben een eigen draai eraan mogen geven maar deels was alles al bepaald

- Nee

- Tot nog toe weinig. Ook nu de wet er uit ligt gaat ons dure scholingstraject door om ons klaar te stomen voor de toekomst

- Geen idee

- Vanuit de regie hebben we een document aangeleverd hoe de proeftuin is verlopen en aangekomen op de afdeling. Vanuit de afdeling was ruimte voor feedback gedurende de gehele proeftuin.

- Ja, hierop is gekeken hoe dit anders zou kunnen.

- Niet dat ik weet.

- Na de verandering van functie naar rol hebben we bezwaar aangetekend. Zonder resultaat

- Ja. Steeds aandacht geweest voor beleving.

- Ja zeker

- Jazeker. Zie hierboven.

- Inloopsessie, begeleiding van uit staf- en/of projectbureau

- Punt 11, nee, omdat we allemaal een individueel ontwikkelplan hebben wat je mag maar niet hoeft te delen.

Ja er was ruimte voor aanmerkingen, er werd echter ons verzocht ons te voegen in het proefdraaien en eerst te ervaren voor te oordelen. De inhoud heeft positief uitgepakt dus dit was een prima keuze.

- Vragen en opmerkingen worden snel als negatief bestempeld.

- Geen idee

- Weinig ruimte voor op andere afdelingen. Aanmerkingen over de differentiatie werden naast zich neer gelegd. Volgens management was dit DE oplossing.

- Geen idee

- Ja, er zijn meerdere evaluaties gehouden. 0- meting, 1- meting.
Evaluatie is besproken met de verpleegkundigen uit de proeftuin. Zij presenteerden de eigen bevindingen op- en aanmerkingen

- Ja! Meegenomen voor volgende proeftuinen

- Ik ga ervan uit van wel, maar dit is niet bij mij bekend

- Nee, er is geen actieve bijdrage gevraagd van onze afdeling gezien hier ook geen proeftuinen was.

Op de proef afdelingen zelf is wel gecommuniceerd over taken. Ik heb dit van hun hoofd gehoord.

- Ja, was ruimte en daarop evt. Aanpassingen gedaan

- Nee

- er werden spreekuren gehouden

- Ja, evaluatie gehad

- Ja, er is een projectgroep waar vragen aan gesteld kunnen worden.

- Ja, er is een maandelijks overleg waar alle collega’s bij aan mogen sluiten en hun bevindingen bespreekbaar kunnen maken

- Alles moest juist van de werknemers komen....

- Wij hebben continue discussie gevoerd tijdens de bijeenkomsten. Bij bijeenkomst 3 ging het over klinisch redeneren volgens Bakker.
De docente moest toegeven dat ze ons daar niets in te geven had, omdat wij dagelijks niets anders doen dan klinisch redeneren op de SEH. Daarbij lijkt Bakker verdomd veel op het Triage systeem.
CANMEDS rollen hebben wij als MBO groep allemaal op HBO nivo ingevuld, kon niet anders als je naar de taakfunctie omschrijving van een SEH verpleegkundige kijkt.

- Nee.

- Het is nog steeds gaande.

- Nvt

- Nvt

- Weet ik niet

- NVT

- Geen proeftuin

- Nee

- Weet ik niet

- Weinig , werd gewoon medegedeeld door leidinggevende

- zie verslag hierboven

- Nog mee bezig op dit moment.

- Moet nog starten.

- Onbekend.

- Verpleegkundige hebben hun eigen implementatieplan geschreven.
Regie lag bij de verpleegkundige zelf
organisatie is faciliterend en ondersteunend

- Heel veel, maar erg lang proces voordat er enige duidelijkheid was. Nieuwe hbo rol: er wordt van alles verwacht maar niet gefaciliteerd bijv in tijd en ruimte

- Er heeft wel eens info. gestaan op intranet. Dat er gestart is, weinig inhoudelijk.

- Ja.
Er is af en toe bijeenkomst op de afdeling om proeftuin te evalueren.

- denk ik wel

- Ja werden meegenomen in de vervoglen

- zie vraag 10

- Ja het werd samen met de verpleegkundigen vorm gegeven

- Ja, je werd wel gehoord of er werd overlegd waar je tegenaanliep en hoe je dit zou kunnen aanpassen.

- dat wel, maar weet niet wat ermee gedaan is

- Wrsch wel

- Nog onbekend

- Ja, maar niet het gevoel dat er wat mee gedaan werd.

- Eest helemaal niet, waardoor er veel collega’s vertrokken. Nu wel en wordt er ook naar geluisterd. Dit heeft veel gekost! Ook burnout van collega’s.

- Geen idee

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 273

160 (58.6%): ja

49 (17.9%): nee

30 (11.0%): nog niet, wel van plan

34 (12.5%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 270

87 (32.2%): ja

136 (50.4%): nee

29 (10.7%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

18 (6.7%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 271

161 (59.4%): ja

66 (24.4%): nee

44 (16.2%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 86

Bekijk alle 51 vorige antwoorden

- Alleen verpleegkundigen met opleiding HBO-V kunnen de functie van wijkverpleegkundige invullen. Inservice en MBO opgeleiden kunnen de functie verpleegkundige in de wijk invullen. Dat is mijns inziens een prima invulling van het niveauverschil. Ieder heeft zijn/haar kwaliteiten.
Ter verduidelijking:
Een team (van bv 25 medewerkers, heeft 1 of 2 wijkverpleegkundigen. Deze zijn eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke zorg én zorgen dat de collega's hun werk kunnen doen. En springen uiteraard bij in de routes bij drukte. De verpleegkundige in de wijk loopt routes.

- Nee, er is dus geen verschil, noch in salaris, noch in uitvoering van taken ...

- Nog onduidelijk wie er toegang kan krijgen tot regie functie. Gaat via proeftuinen en verder overleg binnen organisatie nog besloten worden

- Wijkverpleegkundige moet niv 5 zijn

- Alleen op competenties in taken niet in functies

- Een werkgroep is bezig met onderzoek naar functiedifferentiatie en hoe hier invulling aan te geven. Ben zelf lid van deze werkgroep.

- Is nog in onderzoeksfase

- Iedereen doet bij ons op de afdeling precies hetzelfde. Er is alleen onderscheid tussen verpleegkundigen met en zonder specialisatie maar niet op basis van vooropleiding.
Vorig jaar moest er een nieuwe zorgcoordinator komen, daarbij werd wel een hbo opleiding gevraagd (de andere 2 zorgcoordinatoren hebben geen hbo opleiding en zijn inservice opgeleid)

- In niets

- Is in de wijk al

- Nog geen onderscheid

- Wel met vs of np

- ik weet het niet

- Alleen maar HBO opgeleide verpleegkundigen

- Er werken verpleegkundige inn service oud. Hbov. Gilde niveau 3 en Gilde niveau 4.
Er wordt geen onderscheid gemaakt in werkzaamheden en loon.
Dit verschil zou er wel moeten zijn. ( meer en minder diepgang in regie en coördinatie van zorg is merkbaar in de praktijk)

- Bij ons wordt alleen gewerkt met een beroepsprofiel op HBO niveau. Verpleegkundigen met een MBO of inservice opleiding worden niet aangenomen. Vanuit het verleden werken er nog wel inservice verpleegkundigen bij ons. Zij functioneren aantoonbaar op HBO niveau, mogen gewoon blijven werken en vallen onder hetzelfde functieprofiel met bijbehorende salarisschaal. Wij werken niet met een MBO profiel voor verpleegkundigen, maar er werken wel doktersassistenten binnen de GGD.

- Hbo V niv 5
Inservice niv 4
Mbo V niv 4

- Nog geen naam voor

- Hbo mag de regie voeren

- Alle coördinerend verpleegkundigen doen het zelfde werk

- Op dit moment niet

- Ik weet dater een bijeenkomst is geweest. Hier zijn de HBO en de coördinatoren voor uitgenodigd. Mbt scholing ed. Of MBO en inservice opgeleiden verpleegkundigen al dan niet met specialisatie nog uitgenodigd gaan worden is niet duidelijk.

- Ieder doet gelijk werk

- Helemaal geen onderscheid

- Op ervaring, kennis en kunde

- Niveau 6 verpleegkundige mag na speciale opleiding nu indiceren

- Op basis van je functioneren, ambities en of vervolg studies

- Hoewel iedereen op basis van oa frenetti scan en gesprek met OL in de basis mag toewerken naar regie rol. Daarbij de mogelijkheid krijgend om nog aanvullende (deel-) opleiding te doen om gewenste niveau te behalen.

- De functie is een HBO functie enkel HBO verpleegkundige zijn werkzaam

- Alleen verpleegkundigen met een hbo diploma zitten in het pad regieverpleegkundigen. Inservice en mbo in mbo pad. Er worden wel jaarlijks meerdere opleidingsplekken voor hbo deeltijd aangeboden voor collega's die de rol van regieverpleegkundige willen oppakken.

- Inservice weet ik niet. Wel in taken van mbo en hbo.

- Je kan solliciteren op niveau 5 functie. Afhankelijk wat hun vinden krijg je deze functie. Iedereen kan aangenomen worden. Ook mbo v

- Onderscheid vindt plaats op basis van verpleegkundige vervolgopleidingen.

- Nee nog niet. Hier kun je met zowel mbo als hbo vervolgopleidingen zoals de IC gewoon nog volgen. Dat doen ze heel sterk in dit ziekenhuis.

- Gespecialiseerd vpk Ic/ccu/ Seh hbo

- Helemaal niet

- Opm bij vraag 13: dit is niet in ontwikkeling, maar bestaat al in de organisatie. Al vanaf de inzet can vpk's. Hbo is wijk- of locatievpk (regio of huisgebonden) mbo is afdelingsvpk (wijk: extramuraal of afdelingsgebonden: intramuraal)

- Hbo verpleegkundige

- Alleen de rwv wordt ala hbo'er uitbetaald. Andere met hbo opleiding zijn ondersteuner maar zitten zelfe schaal als mbo

- Alleen met HBO mag je de cursus indiceren doen

- Ieders deskundigheid wordt in beeld gebracht en hulpvragen worden daarmee gekoppeld. Behandeling vindt altijd P,arts met de regiebehandelaar en een medebehandelaar samen.

- Mbo met aanvullingen en ervaring gelijkstellen aan hbo

- Er is nu nog geen onderscheid tussen een mbo en hbo verpleegkundige binnen onze organisatie

- Het is nog niet zichtbaar in de praktijk op de afdeling.
Ik weet wel dat het in de pijpleiding zit.

- Deels, er vindt een selectie plaats voor geschikte collega's. Heel fout want sommige verpleegkundigen mogen wel en sommige verpleegkundigen schijnbaar niet.

- momenteel ligt de voortgang even stil, maar ze werken nogwel met 1proeftuin

- Ip moeten de seniors die mbo of inservice zijn opgeleid aantonen dat zij "senior waardig" zijn dmv 360graden feedback formulier. Als alles is goedgekeurd wordt er van hen verwacht alsnog de HBO V te gaan doen

- Vraag 14: antwoord is weet ik niet. Stonnd er niet bij

- Niet op eigen afdeling, elders in huis wel.
Senior vpke doet planning etc.

- Voor zover ik weet, op basis van voorkeur mbt werkzaamheden van de verpleegkundige.

- Binnen Rijnstate is ervoor gekozen om door te gaan met de proeftuinen.
Alle gespecialiseerde verpleegkundigen hebben de status HBO ongeacht vooropleiding en mogen ook op HBO functies solliciteren.
Voor sommige opleidingen, zoals verpleegkundig specialist, kan er een assessment aan verbonden zijn.

- VErpleegkundig specialisten

- 1e vpk, 2e vpk en hoofdwacht

- HBO-V na 2012 worden als HBO gezien.
HBO-V voor 2012 moeten eerst een module volgen voor ze als HBO-er aan de slag mogen.
Per 1 januari 2020 willen ze ermee gaan werken op meerdere afdelingen.

- Wij hebben geen regie verpleegkundigen, de naam wordt niet zodanig gebruikt. Er zijn 2 verpleegkundigen die als zodanig werken.

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams. Voorheen konden wij zelf assessments afnemen en afronden nu mag alleen een niveau 5 afronden. Dit werkt zeer frustrerend omdat ik als Inservice opgeleide verpleegkundige vaak meer inzicht, een betere klinische blik heb. Zeker ook door de jarenlange ervaring.

- Nb

- Helpende niv2, niv2+, verzorgende 3IG, verpleegkundige niv 4, wijkverpleegkundige hbov

- Inservice is niv 4 ipv 5

- HBO verpleegkundige kan wijkverpleegkundige zijn. MBO verpleegkundige kan dit niet, en werkt als verpleegkundige in de wijk maar een HBO opgeleide verpleegkundige kan ook als verpleegkundige in de wijk werken en wordt dan ook lager ingeschaald.

- HBO verpleegkundigen dienen de zorgplannen te controleren voordat ze ingediend worden, Omdat de zorgverzekeraars dat eisen. Voorheen deed iedereen dit. Inservice valt hier onder MBO

- Er is een groot verschil tussen Inservice en de HBO-verpleegkundigen. MIjn werkgever vindt Inservice verpleegkundigen MBO-4 Verpleegkundigen. Echter merk ik, dat er een heel groot verschil en denk en werkniveau is tussen deze 2 soorten verpleegkundigen; Het denkniveau en overstijgend denken is voor A-verpleegkundigen geen probleem. De mbo-4 verpleegkundigen, leveren aan het bed goed werk, echter zodra hier overstijgend moet worden gedacht kunnen ze dit niet.
Zie verder ook vraag 29.

- In het team thuiszorg wordt wel onderscheid gemaakt op basis van vooropleiding. Intramuraal nog niet.

- Onze afdeling staat aan de vooravond om te starten. Het kernteam en teamdoelstellingen zijn gevormd.

- Voor de functie jeugdverpleegkundige, wordt HBO-V, of inservice A, incl. MGZ gevraagd.

- Alle vacatures staat HBOV in

- Niet aan de orde.

- Op de SEH worden zowel mbo als hbo opgeleiden aangenomen. Het eindresultaat is hetzelfde, geen verschil in functie/ beloning

- Er wordt amper gecommuniceerd over de initiele opleidingen.
Dus ik weet niet hoever men is met deze materie.

- Ervaring in jaren. Bij/nascholing, cursus , e-learning.Het bijhouden van je voorbehouden handelingen en andere e- learnings die nodig zijn in het ziekenhuis om bij te blijven op verpleegkundig /technische en handelingen.

- Geen verschil MBO en Inservice.
Wel verschil HBO

- er is nog niets bekend gemaakt

- Vanaf 1 nov hbo met gevolgde scholing EBP en klin redeneren kom je in schaal 50
Ik zat als zorgcoordinator al in schaal 50 en blijf daarin als verpleegk op maat
Kan een verkorte hbo gaan doen, maar wil dit niet

- Ik ben werkzaam in het onderwijs, waar dit geen punt is.

- Inservice opleiding kan geen regie verpleegkundige worden.
Er is ons wel HBOV opleiding aangeboden.
4 jaar lang 1 dag per week naar school

- Verschil in opleidings niveau:
Verzorgende, ig, verpleegkundige, wijkverpleegkundige.
niveua 4 en 5

- Mbt tot cadd pomp

- Ik was voorheen wijkverpleegkundige ( in het verpleeghuis) en nu ben ik verpleegkundige niveau 4

- Er wordt gekeken naar de competenties die iemand heeft op basis van de frenetti-scan. Daarnaast moet je een assesment -procedure doorlopen

- De wijkverplk nivo 5 heeft de bevoegdheid om te indiceren

- Meen van wel

- In plaats van een ambulance voor alle soorten vervoer in te zetten, wordt er gedifferentieerd in vervoer (low care, medium care, ALS care en rapid/PA ambulancezorg) iedere wagen met ander personeel (low care minimaa VIG, medium care minimaal niv. 4 verpleegkundige, ALS ambulanceverpleegkundige, rapid een PA)

- We hebben allemaal een vervolg opleiding

- HBO is wijkverpleegkundige
MBO is verpleegkundige

- Maar in service wel als HBO.

- Dit jaar gaan we met de invulling ervan aan de slag

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 273

273 (100.0%): ja Deze filter wissen

- (0.0%): nee

- (0.0%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 273

229 (83.9%): ja

35 (12.8%): nee

9 (3.3%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 227

Bekijk alle 192 vorige antwoorden

- Ik ben zelf een high care verpleegkundige op een intensieve care. Is ook functiedifferentiatie, in beloning zit ik ook een schaal lager dan mijn IC collega’s. De HBO van nu steekt anders in elkaar dan vroeger. Maar deze opgeleiden doen eigenlijk niets extra’s vergeleken met wat we nu doen, ook ik leidt op, zit in commissies en doe dus afdelingsoverstijgende taken. Wanneer de taken voor deze HBO ers wezenlijk veranderen en niet hetzelfde zijn als die van de rest heb ik er niet zo’n moeite mee.

- Ik ben voor functiedifferentiatie. In principe op basis van de genoten opleiding, omdat dát het uitgangspunt moet zijn. Wél is er binnen deze groepen altijd veel niveauverschil en dt moet zeker beloond worden. Zo is er bij ons een fantastische verpleegkundige niveau 4, die inmiddels niet alleen maar routes loopt maar veel ondersteunende taken voor de wijkverpleegkundige vervult. Dat vindt zij leuk en wij zijn ermee geholpen.

- Ik vind dat er voor HBO vpk andere ‘overstijgende’ taken geboden kunnen worden en hierna ook salariëring.

- Je hebt elkaar allemaal nodig.
Groeien in deskundigheid en samenwerking zijn belangrijk
Deskundigheidsbevordering is belangrijk.

Ervaring zegt meer dan een papiertje.

- Door de extra vakken zoals evidence base, klinisch redeneren die gegeven worden op de HBO opleiding binnen het ziekenhuis. Waardoor je breder/ overstijgend kijkt binnen een expert team. Waarbij je zowel aan het bed als vanaf het bed werkt. Waardoor je de feeling houdt met de patiëntenzorg.

- Een MBO verpleegkundige is prima maar wordt op ander niveau opgeleid dan een HBO verpleegkundige. Denkkader is anders. Derhalve zou functie en salaris moeten verschillen. Net als in elke andere bedrijfstak het geval is.

- Toch een andere opleiding gedaan waar niets mee wordt gedaan dat is zonde.

- Omdat ik denk dat het meer kansen biedt voor de hbo verpleegkundige om tot hun recht te komen. Beter aansluit op opleiding, waardoor meer werkplezier en betere kansen geeft op ontwikkeling als ook behoud van personeel.
En omdat ik denk dat het kwaliteit van zorg beter inbed in afdeling cultuur en hierdoor zorg verbeterd op elke afdeling

- Je opleiding. En hierna kun je verder studeren.

- Mbo hbo

- Opleiding en carriere mogelijkheden , keuzes

- Iedere opleiding heeft zn kwaliteiten, deze zouden goed benut moeten worden

- De meeste mensen kiezen voor een opleiding passend bij hun capaciteiten en interesse. Een HBO-er kiest in eerste instantie voor de meer theoretische opleiding en een MBO-er voor de meer praktische opleiding. Dat betekent dat er onderscheid gemaakt zou moeten worden in hoe deze verschillende opleidingsvarianten hun leerlingen benaderen en hoe ze van de opleiding af komen, Helaas is dat (nog) niet zo maar het zou wel moeten. Het theoretisch niveau van de HBO moet dan wel fors omhoog want nu is het vergelijkbaar met MBO met een beetje meer theorie.

- Ik vind het raar dat HBO hetzelfde wordt gewaardeerd als MBO dit is in geen enkel ander beroep zo.

- Iemand die een HBO opleiding doet krijgt in ieder werkveld meer betaald en meer verantwoordelijkheden. Behalve in de zorg, daar is geen onderscheid.

- De compexiteit maakt dat je kan kiezen gewoon werken en verder niets. Anderen kijken hoe dingen verbeterd kunnen worden, zijn pro actief en hebben een bredere blik. Op dit moment zijn die verschillen er op basis van persoonlijkheid en wordt niemand gestimuleerd het beste uit zichzelf te halen. Dat kan beter door differentiatie aan te brengen.

- Opleiding en ervaring

- Wanneer er goed onderzoek naar word gedaan en hoe in te vullen. Er moet ook gekeken worden naar ieders kwaliteiten of je nou mbo inservice of hbo bent. Niet automatisch hbo. Het wil namelijk niet zeggen als je hbo bent alleen regie verpleegkundige kan zijn. Ook mbo en inservice kunnen regieverpleegkundige zijn. Dat komt bovenaan te staan!!

- Schept duidelijker kaders

- Ik ben voor mits de hbo v en inservice meer teken erbij krijgen

- Iedereen heeft zijn eigen opleiding waarom mbo/hbo gelijk als het ene een niveau hoger is dan de ander.

- Vind zeker dat er een verschil gemaakt mag worden alleen moet er wel verder gekeken worden dan mbo/ hbo en inservice. Waar willen we de gespecialiseerde verplk onder laten vallen???

- Het inzetten en gebruiken van ieders kwaliteiten op verschillende manieren.

- Kennis van HBO opgeleide collega’s is op bepaalde gebieden groter/ meer. Daar moet gebruik van worden gemaakt

- Kwaliteiten, ervaring en kennis. Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen op andere gebieden dan alleen de zorgverlening

- Ik ben van mening dat MBO en HBO (inservice is HBO) verschillende (fantastische) verpleegkundigen afleveren die goed zijn in verschillende aspecten van hetzelfde beroep.

- De skills die een hbo-er tijdens de opleiding geleerd heeft en die vooral kwaliteitsverbetering kunnen brengen, zijn nog nooit benut. Er was immers nooit tijd, geld of serieus aandacht voor.

- HBO opgeleiden hebben recht dit ook uit te oefenen en dit hoeft niet ten koste te gaan van de MBO'ers

- Is oneerlijk dat een hbo’er dezelfde werkzaamheden en hetzelfde salaris krijgt als een mbo’er. Ze hebben meer in hun mars en zouden daarom overstijgende taken moeten kunnen doen.

- Opleiding en ervaring

- De mbo er kan niet zelfstandig een diagnose stellen, heeft te weinig kennis van een onderzoeksstructuur , kan minder goed overstijgend denken

- Op zich niet tegen functiedifferentiatie maar pas in laten gaan als de groep HBO'ers volgend jaar ingaat. Bij de oudere groep vpk. dient er gekeken te worden naar invulling werkzaamheden. Bijv gespecialiseerd vpk hebben allemaal hetzelfde takenpakket. Praktijkopleider heeft voorbeeldfunctie en is verantwoordelijk voor het leerproces van de nieuwe collega's. Belangrijk dat er ook oog is voor dit soort opleidingen/ specialisaties en rollen.

- Mbo en hbo zijn beiden andere opleidingen waar veel in overeen komt, maar toch wel verschillend zijn, waarbij ik vind dat er daardoor ook onderscheidt moet komen wat betreft de functie op de werkvloer

- Opleiding, maar ook competenties en ervaring

- Toepassen van ebp

- Het heeft geen zin om opleidingen op verschillende niveaus te doen als er geen gebruik van gemaakt wordt. Dan zou er maar een opleiding mieten zijn. Als verpleegkundige alleen maar voor mbo op zijn, zou mensen met havo, VWO het niet aantrekkelijk vinden. Zij willen ook iets op niveau doen. ( Let op.... Alleen naar de toekomst kijken. Niet de huidige mensen takenpakket anders maken)

- Ik denk dat een HBO-opleiding met andere verantwoordelijkheden mag komen dan een MBO-opleiding, en dat de HBO'ers soms meer kennis hebben die anders niet altijd benut wordt.

- Op basis van opleiding, aanvullende opleidingen en ervaring.

- Als een hbo verpleegkundige hetzelfde werk verricht als een mbo verpleegkundige, vind ik dat beide evenveel moeten verdienen. Wanneer een hbo verpleegkundige oftewel regieverpleegkundige ook extra taken uitvoert die een mbo verpleegkundige niet doet of kan, dan vind ik dat zij daarvoor beloond mogen worden.
Je moet niet beloond worden aan de hand van diploma, maar aan de hand van de taken die je uitvoert.

- Op basis van competenties en ambitie, coaching van collega's. Niet afnemen van taken maar goed kijken hoe de differentiatie positief bij kan dragen binnen het team.

- Opleiding.
Een HBO kan niet vergeleken
worden met MBO denken en handelen.
Er zijn grote verschillen tussen de twee opleidingen. ( hbo versus Gilde opleidingen )
( vraag info. Aan de opleidingen en vergelijk de stage en theoretische modellen met elkaar)
Bepaalde handelingen en truukjes kunnen zeker door een ieder aangeleerd worden op de werkvloer. Maar het verschil in MBO en HBO denken is duidelijk. Er zijn ook MBO'ers met de potentie tot HBO denken . ZIj zouden vervolgopleiding moeten doen.
MIjn advies: laat de discussie daar waar het thuis hoort....binnen de opleidingen . Vraag daar de informatie waardoor de verschillen tussen HBO en MBO zichtbaar zullen worden. NIet alles is NL. Meetbaar in de praktijk. EN al zeker niet meetbaar voor de managers binnen de instellingen. DIe denken dat het werk door beiden gedaan wordt....dus gelijke Lonen. Dit is dus kortzichtig en korte termen denken helaas.

- Ik heb zelf eerst MBO gedaan en daarna hbo. Ik zie duidelijk verschil. Ook is de inservice opgeleide verpleegkundige niet opgeleid met EBP bijvoorbeeld en de hbo opgeleide verpleegkundige wel. Ook vind ik, kijkend naar andere beroepen, dar bachelor een hogere studie is dan mbo dus dat daar ook meer taken en dus salaris bij hoort.

- Uitdagender voor een HBO-er, deze gaat anders in de loop van zijn of haar carrière uit de zorg.

- Ik ben voor een onderscheid tussen HBO en MBO, MAAR NIET MET TERUGWERKENDE KRACHT! Er is verschil tussen de huidige HBO en MBO opleiding en het lijkt zinvol hier onderscheid in te maken met functieprofiel en salaris. Beide verpleegkundigen zijn waardevol, maar hun kwaliteiten verschillen. Maak hier gebruik van. MBO/inservice verpleegkundigen die al veel ervaring hebben, veel scholing hebben gevolgd en al langere tijd op HBO niveau functioneren moeten hun werk kunnen blijven doen, zonder HBO diploma te halen.
Ik ben tegen een wet, omdat er zoveel verschillende werkterreinen voor verpleegkundigen zijn, daar is niet één standaard werkwijze voor mogelijk. Elk veld moet zelf bekijken wat een wenselijke verdeling is tussen functies op HBO en MBO niveau. Zoals eerder gezegd werken we binnen de GGD alleen met een HBO functieprofiel, maar bv in de wijk kan iets anders wenselijk zijn.

- Op basis van opleiding ervaring en competentie s

- Via OR nu bedongen dat alle HBO en inservice na doorlopen assessment op hun competenties worden beoordeeld en niet alleen op de papieren.

- Blijft bizar dat de zorg de enige beroepsgroep is waarbinnen geen onderscheid is tussen hbo en mbo opgeleide professionals. In geen enkele andere beroepsgroep wordt het takenpakket van mbo en hbo opgeleide professionals over een kam geschoren. Denk ook zeker niet dat dat de professionalisering helpt, je haalt je eigen functie onderuit

- Als het overstijgende competenties zijn niet obv hbo/mbo of in service

Inservice heeft meest brede opleiding

- Huidige opleidingen maken veel gebruik van evidence based werken, protocollen, richtlijnen, literatuur. Ik merkte dat ik dit met mijn mbo van 20 jr geleden miste, nu aanvullend hbo gedaan en heb ik echt wat aan gehad.
Ben alleen wel van mening dat een en ander geldt voor bepaalde taken, de langgediplomeerde mbo of inservice verpleegkundige hebben heel veel kennis en kunde. Daar moet men gebruik van maken!

- Er moet verschil zijn in werkzaamheden qua opleidingsniveau. In elke branche heeft een ander opleidingsniveau een andere benaming. Kijk maar bij automonteurs bv.
In het algemeen zijn wij allemaal zorgmedewerkers..individueel heeft ieder zijn eigen opleidinngnaam. Of die zo nadrukkelijk gebruikt moet worden op de werkvloer vind ik een andere discussie. Vroeger was er toch ook een letter achter de titel bv A of Z. Dat vind ik een mooie toevoeging verpleegkundige a(mbo) verpleegkundige b (hbo) bijvoorbeeld.

- Omdat het oneerlijk is dat je een hogere opleiding hebt gedaan en er niet naar betaald krijg. Nu doen wij dezelfde taken als een mbo. Dit is ondertussen wel uitgebreid door de proeftuin maar we krijgen er niet naar betaald en dat vind ik vrij oneerlijk

- Ik volg nu HBV niveau 6 en zal graag de functie van regie verpleegkundige intramuraal willen uitdragen.

- Op basis van opleidingsniveau. Een HBO opleiding vergt meer van je dan een MBO opleiding en is ook qua niveau hoger. Hier zou onderscheid in gemaakt moeten worden

- Om het klinklare feit dat je als HBOer langer naar school gaat en ander onderwijs krijgt dan MBOer.

Denk alleen dat voor het huidige personeel een schifting maken lastig is. Voor onze toekomstige collega’s is dit gemakkelijk te doen aan de hand van een functie omschrijving.

- De gevolgde opleidingen na hbo v of mbo v

- Lastig te beantwoorden. Ik denk dat dit een lang proces is. Je kunt niet gelijk functiedifferentiatjie gaan doorvoeren met mbo,'ers hoger opgeleid.je kunt geen mensen terug zetten in verantwoording na jaren ervaring.

- Geheel andere opleiding waarmee je hetzelfde werk gaat doen.

- Op basis van initiële opleiding vind ik het niet meer dan logisch om te differentiëren tussen de niveaus. Daarnaast moeten er dingen veranderen in de zorg om het werkbaar te houden en wellicht is dat deze verandering. De tijd zal het leren. Niets doen is geen optie.

- Vervolgopleiding

- VervolgOpleiding en ervaring. Basishbo is misschien minder dam inservice met onco aantekening

- Opleidingsprofiel en opgedane werkervaring

- Met name de opleiding HBO vs MBO. Hbo is van een ander niveau dus er moeten HBO functies. Het is toch te gek voor woorden dat een ander opleidingsniveau het zelfde moet verdienen. Er worden ook veel regisserende taken geschoold op HBO. Dit komt bijv veel meer tot uiting in de thuiszorg. Er moet een functie in het ziekenhuis komen waarin de HBO v leerling stage kan lopen. Daarnaast stoort het me dat er nu nog regelmatig een HBO v student begeleid wordt door een MBO v. Omdat de HBOv lang niet goed vertegenwoordigd wordt in het ziekenhuis

- Het is op zich vreemd dat mbo en hbo gelijk staat. Wat is dan de meerwaarde van hbo. Inservice is hbo a verpleegkundige. Niet mbo.

- Ieder werken op zijn eigen niveauMBO-HBO er is nergens zoveel discussie over dit onderscheid als in de zorg.

- Op basis van opleiding

- Kwaliteit. Interesse en ervaring. Niet alleen eerste vooropleiding

- Opleidingsniveau mits gemotiveerd

- HBO- bredere kennis en vooral evidenced based.inservice meer ervaringsleren

- Absoluut voorstander! De HBO verpleegkundige is nooit goed uit de verf gekomen, omdat hierin niet gefaciliteerd werd. Nu wel. Je ziet de zorg verbeteren als geheel (mbo en HBO)

- Ervaring, kennis en kunde.

- Initiële opleiding + eventueel bijkomende opleiding
En daarbij behorend ook extra taken

- Naast de gespecialiseerde zorg is het op elke afdeling ook belangrijk om mee te bewegen met de "nieuwe" onderwerpen op de werkvloer. Kwaliteit van zorg op basis van EBP en klinisch redeneren.
Hier helpt functiedifferentiatie bij.
De HBO'er wordt meer in zijn/haar kracht gezet.
We moeten niet terug willen naar het verleden en meebewegen met de ontwikkelingen.

- Op basis van de inhoudelijk geleerde stof van de opleidingen!! Ieder zijn geleerde competenties laten uitvoeren

- Doet recht aan je opleiding net zoals dit onderscheid er in eigenlijk alle andere beroepsgroepen bestaat

- Een “regie” Verpleegkundige kan soms situaties beter monitoren /leiding nemen om met een helikopter visie de gehele vraag/ zorg overkoepelend te sturen.
Iets waar de verpleegkundigen op de werkvloer zelf die uitvoerend bezig zijn geen tijd voor hebben

- Het is altijd belangrijk om jezelf binnen het vak van verpleegkundige te blijven ontwikkelen. Daarbij vind ik dat de werkgever daar een groot aandeel in moet leveren. Verpleegkundige die zich specialiseren in een specifieke tak vd gezondheidzorg mogen daar zeer zeker voor beloond worden en in gezien worden. Deze vorm van functiediffrentiatie heeft voor mij de voorkeur. Niet dat, net afgestudeerd hbov Vpk direct als regie verpleegkundige te werk worden gesteld.

- Omdat er 2 verschillende opeleidingen zijn allebei met hun sterke kanten. Dit zou dus ook naar verschillende functies moeten lijden.

- Op basis van mbo/hbo. Een specialisatie is niet gelijkwaardig aan hbo

- Door eigen ervaring is de hbo opleiding echt wel anders dan de inservice opleiding. Laat de inservice opgeleide verpleegkundigen hun werk blijven doen zoals nu en laat de hbo verpleegkundigen hun expertise inzetten voor bijv. kwaliteit, onderzoek en implementatie.

- Op basis van opleidingen en wat je in de praktijk laat zien. In de basis vindt ik dat binnen een top klinisch zkhs de meeste Vpk-en, zeker de Vpk van gespecialiseerde afdelingen voldoen aan de norm. Zij zouden op basis van hun opleidingen die al op NLQF6 niveau zijn ingedeeld aan de norm voldoen.

- Ik denk dat de hbo verpleegkundigen in de directe zorgverlening niet anders werken dan onze mbo/ inservice collegas. Ik werk dagelijkz met alle groepen verpleegkundigen erg prettig samen en zou niet anders willen, het zijn allemaal toppers. Omdat hbo ers een niveau hoger zijn opgeleid mag je wel meer verwachten van een hbo er dan we nu doen; in het analyseren van complexe situaties en het constant vernieuwend denken in het werk. Daarnaast denk ik dat ze veel extra kennis hebben over het initiëren van kwaliteitsverbetering, het coachen van studenten en teams en veel initiatief nemen in beroepsvernieuwing. We doen alleen nog weinig met deze verworven kennis.
Persoonlijk zou het mij een mooie extra uitdaging geven als ik mag laten zien wat ik extra heb geleerd.
Nogmaals ik voel me zeker niet meer dan mijn collega's maar ben enthousiast nu ik in de praktijk kan gaan laten zien waar ik OOK voor geleerd heb. Ik wil niemand werk afpakken, maar graag helpen bij het creeeren en uitvoeren van nieuwe mogelijkheden, kritisch zijn en het team steunen om topzorg te leveren.

- Het onderscheid vooral het denkniveau.

- Inservice moet ingeschaald worden op HBO

- Opleiding. Logisch dat hoger opgeleid iemand hoger salaris krijgt. Maar dan ook verschil in taken. Bv EBP door hbo vpk. Maar een mbo vpk kan door vervolgopleiding groeien naar hbo vpk als vervolgopleiding post hbo is. Met bijbehorende salariering.

- Als je een vervolgdiploma op het werk heb gehaald . Lijkt het mij duidelijk dat je dit werk kan.

- Ik denk dat er wel op een bepaalde manier functiedifferentiatie plaats kan vinden, hetzij in doorgroeimogelijkheden voor hbo vpk richting meer coördinerende en beleidsmatige taken op de werkvloer in de vorm van seniorverpleegkundige of vakspecialist.

- Ik denk dat er dan scheefgroei kont op afdelingen. Een verstoorde hiërarchie zal ontstaan.
Je hebt voor een muur te metselen ook geen hbo metselaar nodig, omdat het opeens om een flat gaat.
We zijn de weg kwijt in zorg Nederland steeds die nieuwe zorg baantjes kost onnodig geld en papierwerk.

- Er is een verschil in opleiding in mbo-inservice en hbo. Er worden per genoten opleiding andere dingen van je verwscht.
Ik heb als hbo vpk meer verantwoordelijkheden en taken dan dat ik mbo vpk was.

- Op de gewone afdeling wel. Maar dan opbasis van mbo en hbo en niet op basis van het afgestudeerde jaar. Dat is vreemd. Ook de inservice moet ingeschaald worden als hbo.
Voor mij zit de functiedifferentiatie in het geven van lessen, shorttalks, werkgroepen. Op de werkvloer moeten dezelfde taken gewoon uitgevoerd worden. En als MBO verpleegkundige moet je genoeg mogelijkheden hebben om door te kunnen stromen naar HBO of functie die hij/zij wilt.

- Ik vind dat je als hbo leert om breder te kijken. Je gebruikt theorie erbij. En in geen enkele sector is hbo gelijk betaald als mbo.

- Kennis kunde, opleiding ervaring

- Ik ben er als HBO-Verpleegkundige voorstander van, omdat ik meer wil dan ik nu doe en daar ook voor betaald wil krijgen.
Ik heb meer in mijn mars en kan dat nu niet altijd kwijt.
Ik ben er niet voor om MBO en Inservice zomaar aan de kant te schuiven en vind dat we samen moeten werken zoals we nu ook doen. Ik ben verder niet voor hiërarchie ofzo, maar meer voor extra taken.

- Inhoud opleiding bbl en bol komt meer overeen met ziekenverzorging oude steil. Deze opleiding is geheel uitgehold door mensen die niet op de werkvloer aanwezig zijn geweest of er nooit hebben gewerkt.

- Het doet recht aan de competenties die zijn opgedaan tijdens de opleiding. Het biedt verpleegkundigen ook mogelijkheden om door te groeien.

- Opleiding

- Opleidings niveau zegt wel degelijk iets...
ook bij gespecialiseerd verpleegkundige merk je verschil tussen mbo en hbo

- Er is opleidingsverschil dus dan ook verschil in taken, functies en bijbehorend salaris. Ik ben de slechtst betaalde HBO’er.

- Maar wel mogelijkheid aanbieden verkort op te leiden

- Er mag wel verschil komen in salaris en en functie

- Op basis van basisopleiding, ongeacht jaar van afronden. Tenzij er nadien een vervolgopleiding op hoger niveau afgerond is. Hoogst genoten opleiding moet gehonoreerd worden

- Eenieder komt beter tot zijn recht binnen de organisatie, rollen worden duidelijker, krachten beter benut

- Er moet wel een onderscheid komen in een mbo geschoolde verpleegkundige en HBO geschoolde
Het HBO opleiding moet duidelijk een verdieping hebben op de werkvloer.
Tot op heden is het verschil niet gebleken dus zal er ook iets aan de manier van opleiden gedaan moeten worden .

- Ik vind wel dat er eindelijk eens een onderscheid moet komen tussen mbo en hbo-v. Zo biedt je ook meer carrière mogelijkheden binnen de zorg. En maak je ook echt meerwaarde van de HBO-v. Dat voelt voor mij nu heel vaak niet zo!
Maar begin om met de nieuwe lichting verpleegkundigen hier een aanvang mee te maken zodat de groep oudere verpleegkundigen, waaronder ook de inservice verpleegkundigen, die nu aan het werk is vanzelf op een natuurlijke wijze uitwast... Scheelt een hoop problemen.
En ik vind dat wanneer je een HBO opleiding gedaan hebt dit gewoon moet blijven gelden en je geen opfriscursus nodig bent. We doen al genoeg aan bijscholing en e- learning!

- Niveau vp opleiding
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Mensen dienen betaald te worden na het volgen van hogere opleidingen

- Er is ook gewoon een verschil in opleiding met daarbij behorende taken.
Binnen de thuiszorg bestaat er al ontzettend lang functiedifferentiatie en dit geeft totaal geen enkel probleem. Iedereen weet wat zijn / haar taken zijn en we hebben elkaar allemaal nodig! (Van niv 2 tm 5)

- Er zijn 2 opleidingen voor verpleegkundige, daar mogen ook andere verantwoordelijkheden bij horen. Natuurlijk is de basis hetzelfde en vind ik het goed dat je die als hbo ook blijft behouden, maar er mogen ook verschillen zijn.

- Waarom doe je een HBO opleiding? Niet om er geen gebruik van te maken. Ik vind dat daarin best onderscheid gemaakt mag en moet worden. Als je naar andere beroepsgroepen kijkt verdiend en doet een HBO er ook meer op het gebied van EBP.

- Hbo heeft/leert op organisatorisch gebied toch meer dan mbo+inservice. Aan het bed is er meestal geen verschil

- Er moet duidelijk onderscheid komen in zowel salaris als werkzaamheden tussen de verschillende niveau's.
Inservice moet wat mij betreft onder hbo geschaald worden.
Over specialistische vervolgopleidingen kan ik niet oordelen.
Hbo-v zet nu vooral in op kwaliteitsverbetering en onderzoek, dit moet dan ook wel mogelijk worden in de praktijk.

- Je leert niks voor niks door of doet een opleiding op dat niveau. Je hebt meer verantwoordelijkheid dus zou hierin dan ook verschil moeten zijn qua salaris.

- Behaalde diploma

- Vervolgopleiding en gebleken geschiktheid

- Op basis van je basis opleiding en je vervolgopleiding.

- Hbo en Inservice gelijk stellen. Zelfde denk niveau.
In mijn team zie ik verschil in metacommunicatie. Mbo gemiddeld meer doelgericht, Hbo meer proces gericht om doel te bereiken. Beide nodig in een team.

- Om uitbuiting te voorkomen. Verpleegkundigen moeten dat doen waarvoor ze zijn opgeleid. Er is veel doorgroeimogelijkheid in de zorg. In de jaren 90 werkten we al met functiedifferentiatie in het PZZ. Belangrijk is wel dat ook ervaring meetelt. Wat destijds niet werkte was de HBOV die inhoudelijk leiding kreeg over de insertie opgeleide verpleegkundige met een dijk aan ervaring. Wat ook een probleem was is de parttimers die weinig ambitie in hun vak hadden en “wegliepen” voor bepaalde taken die wel bij hun opleidingsniveau hoorde.

- In de wijk is dit al. Wijkverpleegkundige die indiceert en moet hbo-v hebben. Dat is op zich prima maar gaat voorbij aan unservicea met jarenlange ervaring en post hbo opleiding die dat niet meer mochten. Dus funktiedufferentiatie is prima maar kijk verder dan alleen naar initieel diploma en tel ervaring en post hbo opleidingen mee

- Ik denk alleen niet dat je het met terug werkende kracht moet doen
Er is een opleidingsniveau verschil tussen MBO en HBO dit verschil kun je ook echt merken op de werkvloer is altijd mijn ervaring geweest.
Ik denk dat er uiteindelijk naartoe gewerkt moet worden naar 1 soort verpleegkundige. En denk dat dit de HBO wordt maar dan wel met wat meer praktijkervaring. en dat je tot die tijd moet roeien met de verschillende soorten opleidingen.
Als je een HBO opleiding hebt gevolgd vindt ik ook dat je er naar betaald moet worden. Als je op HBO niveau functioneert moet je daar denk ik ook voor betaald worden

- Vind het meer dan logische dat er een onderscheid bestaat tussen medewerkers met een mbo of een hbo opleiding.
Vind het eerder bijzonder dat er al die tijd geen verschil is geweest tussen de werkzaamheden, verantwoordelijkheden en salaris.

- De HBO'ers hebben er recht op.
Ik hoop alleen wel dat het niks veranderd qua functie en handelingen voor de MBO'ers

- Ja, een andere opleiding maakt dat je andere capaciteiten hebt. Ik vind dat ik op dit moment te weinig kansen krijg om dat wat ik geleerd heb in te zetten.
Dat moet onderdeel zijn van mijn dagelijks functioneren en dat van mijn collega's, niet van 1 collega die een werkgroep op een afdeling trekt.

- dat HBO verpleegkundigen de mogelijkheid krijgen om zich naast de basis zorg op overstijgend vlak te kunnen ontwikkelen. Momenteel binnen ons ziekenhuis is er een Seniorfunctie.

- Ik denk dat er op de werkvloer ruimte kan zijn, die de HBO vpk de mogelijkheid geeft om te laten zien waar zij voor opgeleid is, dan denk ik vooral aan onderzoek en kwaliteitsverbetering. De zorggerichte taken (ook hoogcomplex) kunnen prima door een mbo en HBO vpk gedaan worden.

- Ik heb zelf grote transitie gemerkt van mbo naar HBO verpleegkundige. Ik weet zeker dat er verschillen zijn qua organisatorisch denkvermogen. Daarnaast is de HBO V ook een veel duurdere opleiding dus evt hoger loon zou compensatie zijn daarvoor.

- Op dit moment wordt de kennis van de HBO-V niet gebruikt. Dat vind ik zonde.

- Ik denk dat een HBO verpleegkundige andere kwaliteiten heeft dan een MBO verpleegkundige en andersom. Zo ben je ook opgeleid. Anders zou je nu terug moeten gaan naar 1 opleiding voor alle verpleegkundigen gelijk.

- JA en NEE
Functiedifferentiatie mag, maar niet ineens anderen die dit al jaren doen, functie afnemen, maar voor nieuwe garde kan dit wel.
Je doet niet voor niets hbo oppleiding

- Op basis van dat HBO opgeleide collega’s hun competenties in kunnen zetten en MBO collega’s ook. Nu is er voor HBO VPK weinig ruimte om tijd te claimen voor onderzoek, kwaliteit Etc. In de functie van regie VPK wordt deze tijd in ons ziekenhuis wel toegekend. Ik ben zelf eerst MBO en daarna HBO vpk geworden. In eerste instantie dacht ik dat ik wel de hbo competenties beheerste. Maar na het volgen van de opleiding dacht ik daar anders over. Je leert wel degelijk andere competenties dan op het MBO.
Ik ben ook van mening dat de MBO vpk niets aan taken ontnomen mag worden, en zo is dat in ons ziekenhuis / pilot ook geregeld

- Oorspronkelijke opleiding, vervolgopleidingen en ervaring.

- De capaciteiten van de hbo'ers worden niet volledig benut. Zij hebben meer in hun mars dan wat er nu van hen verwacht wordt. Bijvoorbeeld het doen van onderzoek.

- Het is vreemd dat mensen met een MBO diploma hetzelfde werk doen als mensen een HBO diploma

- er is een verschil in kennis en kunde, maar dit kun je niet passeren op diploma's maar op ervaring en bewijzen in de praktijk. Een hbo v er kan veel slechter in zijn werk zijn dan een mbo er. Dus het gaat om competenties!

- Alleen obv basisopleiding

- Ik vind dat je het werk moet uitoefenen waarvoor je een opleiding hebt gevolgd

- Op basis van gevolgde opleiding (plus ervaring)

- Erkenning

- Geen enkel beroep waar HBO-ers en MBO-ers hetzelfde werk doen!

- Kijkend naar de toekomst ben ik geen tegenstander van functie differentiatie.
Alleen moet er rekening gehouden worden met de huidige werknemers in de zorg en de behaalde diploma's en nivo degraderen.
Kijk naar de persoonlijke competenties en leg die vast.

Voor de toekomstige MBO en HBO opgeleide vk kan de functiedifferentiatie veel duidelijker geïmplementeerd worden,
Dit houdt wel in dat de opleiding tot verpleegkundige anders ingericht moet worden.
Mijn voorkeur gaat nog altijd uit naar een "soort" Inservice 2.0
1 basis opleiding van 1-2 jaar, daarna door op MBO en HBO afhankelijk van de genoten vooropleiding.

- Obv kennis, ervaring en vervolgopleiding

- Kijk ook naar jaren werkervaring / afdelingen werkzaam (geweest)

- Een HBOV heeft niet voor niks zo n dure opleiding gedaan,In de schulden gestoken.Ik zie soms wel een verschil vooral in de wijk niet zozeer in een instelling.Ik heb in beide gewerkt

- Andere opleiding, geschoold tot wetenschappelijk onderzoek. Mag in praktijk meer gebruik van worden gemaakt. Daarbij loondifferentiatie

- Mbo-hbo-inservice

- Ik vind dat inservice geen HBO is, omdat je er ook met de mavo heen kon. Het is wel een goede opleiding, dus een scholing van 1 jaar om het naar HBO te trekken vind ik wel nodig. Er zit met name verschil in de verslaglegging, niet zozeer in de kennis die nodig is aan bed.
Dat een ouder HBO-V diploma (voor 2012) niet meer telt vind ik wel gek.
Ik vind dat je werkervaring en bijscholing ook mee moeten tellen. Dus iemand met een oud HBO-diploma die nooit bijscholing heeft er ook geen recht op.

- Als HBO'er ben je heel anders opgeleid dan MBO'er. Daar mag ook een verschil in functie/taken bij horen.

- Inservice opleiding wordt nu weggezet als mbo.
Alle lesboeken die wij gebruikten waren HBO boeken.
Ook het niveau van de opleiding is niet te vergelijken met de huidige MBO opleiding.
Scriptie schrijven, zelfstudie en lessen zijn niet te vergelijken.
Ik voel me gedegradeerd.

- Als wel inservice opleiding op waarde wordt ingeschaald. Het is geen MBO. Het gaat eerder richting HBO maar er is ook verschil. HBO V is veel breder. Inservice A gaat dan weer dieper op de ziekte beelden in.

- Het lijkt me logisch dat een HBO er meer extra taken erbij kan hebben.
Het blijft echter moeilijk om als in sevice opgeleide alle door jou opgeleide collega's bij het diploma behalen direct boven je te staan en meer te verdienen.
En de taken op de werkvloer kunnen we met onze ervaring en kennis vaak veel beter aan. Blijft moeilijk!
Vind ook de medische kennis van de nieuwe geslaagden laag. HBO en vooral MBO.

- Zie hieronder

- Kennis ,
Kunde,
Ervaring.

- Ervaring door werk en kennis door opleiding

- Inservice was in tegen ons gezegd HBO niveau 1992
En justitieel verpleegkundige hebben we ook op hoge school gedaan dus waarom worden wij dan toch op mbo niveau geschat?

- Diploma en kennis/ werkervaring.

- Voor mij geen regie verpleegkundigen.
Wel vind ik dat Inservice opgeleide verpleegkundigen zeker als ze in een academisch ziekenhuis zijn opgeleid zoals ik in het AMC opgeschaald dienen te worden naar niveau 5.

- Hangt af van vervolg opleidingen

- In elk vakgebied is er onderscheid tussen mbo en hbo niveau en dit hoort ook thuis in de zorg. Echter dit kun je niet met terug werkende kracht invoeren maar werk toekomst gericht.
De huidige niveaus behouden met de daarbij behorende werkzaamheden maar dat betekent ook de oude inservice terug herzien naar niv 5 en ook alle specialisaties meenemen in de niveau bepaling

- Moeilijk om op papier uit te leggen.
Ik vind dat iemand, wanneer hij/zij wil specialiseren en meer wil uitbreiden mbt regie ed men erkenning mag krijgen hiervoor.

- Aantrekkelijk houden beroep. Diploma is voorwaarden om in functie te werken. Niet iedere niv 5 of 6 hoeft regieverpleegjundige te zijn

- Zowel theoretische als praktische kennis

- Er is simpelweg een verschil in opleiding en kennis.

- Omdat HBO in de maatschappij overal hoger gewaardeerd wordt.

- Opleiding, kennis en ervaring

- Ik zie wel enig verschil tussen MBO en HBO maar niet tussen Inservice en HBO

- Er is onderscheid tussen basis ( mbo...hbo...inservice..) en vervolgopleidingen zoals icu...ccu....kinder etc

Hbo v is basis omdat er nog geen vervolg opleiding is gedaan voor specialisme..

- MEER DUIDELIJKHEI; MIJN DIPLOMA IS IN BELGIE ALLEEN ERKEND ALS A2. WAT VER BENEDEN HET PEIL IS.

- Op basis opleiding ervaring vervolg opleiding

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie, daar er duidelijke verschillen zijn tussen de mbo-ers en de A-Verpleegkundigen.
A-verpleegkundigen kunnen echt HBO werk en denkniveau aan.
MBO-4 verpleegkundigen, leveren 'aan het bed' goed werk, maar zodra er overstijgend moet worden gewerkt en dus ook gedacht, kunnen ze dit niet. Weten niet wleke wegen ze moeten bewandelen en hoe wanneer ze collega's aan moeten sturen.
Echter worden de A-verpleegkundigen hetzelfde uitbetaald als de MBO-4 Verpleegkundigen. Hier zou een verschil van salariëring moeten zijn. MBO-4 in schaal 45, A-verpleegkundigen (en de HBOérs die niet indiceren ook) in 50 en de wijkverpleegkundige die kan indiceren in schaal 55.
Echter ben ik ervan overtuigd dat de A-verpleegkundige voldoende bagage heeft om ook te indiceren, mits er een scholing heeft plaats gevonden.
Zie verder ook vraag 29.

- Door de opleidingen die ik de laatste jaren heb gevolgd merk ik een duidelijk verschil in kennis en wat nodig is om het verpleegkundig beroep verder te professionaliseren. Wel moet hierbij rekening gehouden met de ervaring van verpleegkundigen met een vervolgopleiding.

- De HBO verpleegkundige heeft een bredere kijk op het vak en reactief vermogen door de genoten scholing als vormingsstation.

- MBO/HBO en In-service zijn verschillende opleidingen.
MBO was in mijn tijd op het niveau van ziekenverzorgende.
HBO was in mijn tijd algemeen inzetbaar voor alle gezondheidsvelden. Bijscholing was nodig om in dat gekozen veld optimaal te kunnen werken.
In-service opleidingen waren in mijn tijd specifiek gericht op 1. A: Algemeen ziekenhuis, 2. B. Psychiatrie, 3. Z: Zwakzinnigenzorg.
Men werd praktisch en theoretisch goed opgeleid en was direct inzetbaar na diplomering.

- iedereen moet een kans hebben in de zorg te werken.Dus in die zin ben ik een voorstander van functiedif.
Maar ik ben absoluut tegen de functie van een regie-verplk . Misschien als alle verplk HBOV en MBOV opgeleid zijn.Dan lijkt het met wel reëel om hierover te discussiëren .

- Ik denk dat het logisch is wanneer er 2 opleidingen zijn dat er ook verschil op de werkvloer moet zijn. Ik de k dat er voor de Hbo er nog veel te winnen is en te ontdekken en ontplooien.

- Ja, want waarom zou je anders op HBO-niveau laten scholen, als je het zelfde werk doet dan MBO-geschoolden.

- De taken die je uit kunt en mag voeren worden beperkt omdat je nu niet als HBO wordt gezien maar als MBO terwijl je het wel allemaal geleerd hebt.

- Verschil maken obv opleiding èn competenties.

- Ik vind dat er verschil mag komen tussen HBO en MBO.
Wel ben ik van mening dat je de Inservice opleiding als HBO geaccrediteerd moet hebben en er een sterfhuisconstructie van moet maken. Dat is netjes en verdient een Schoonheids prijs.
Zeker alle mensen die jaren allerlei opleidingen hebben gedaan en functies hebben. Laat ze in hun waarde qua werk. Functioneren prima.

Jong moet leren van oud en andersom. Gaat goed.

- Op kennis, niveau en ervaring

- Iedereen kan dan doen waar hij goed in is en waar zijn eigen interesse ligt

- Het moet verschil maken hoe je bent opgeleid. Nu iedereen hetzelfde, zelfde werk, zelfde beloning. Alleen meer doorgroei mogelijkheden bij vervolg functies voor hbo opgeleiden..

- Ik vind niet altijd dat een "hogere"opleiding ook hoger gewaardeerd moet worden.
Op de afdeling doen wij allemaal hetzelfde werk.Wij zitten ook in commissies en doen wat een HBO er doet
Verder zijn wij, de oudere werknemers bezig met het inwerken van HBO leerlingen of al afgestudeerde HBOérs.
Wij zijn veel breder opgeleid. Op het gebied van de anatomie en gespecialiseerde aandoeningen zijn wij veel beter geschoold.
Wat n HBOér nu zou moeten kunnen, doen wij altijd al.Het enige verschil is dat er nu nieuwe inzichten zijn daaromtrent.
Er wordt degenererend gesproken over de oudere werknemer, maar niemand kan tippen aan onze ervaring.
Dat levert veel meer kwaliteit op dan het "overstijgende" wat een HBOér inbrengt.
We moeten samenwerken en niet nog meer hiërarchische lagen aanbrengen. Die zijn er al teveel in de zorg.

- Ik denk dat er zeker onderscheid gemaakt moet worden tussen MBO en HBOV. Ze volgen ook een andere opleiding en leren ook anders naar het zorgproces kijken.
Alleen vind ik dat de inservice opgeleide verpleegkundigen die óók een vervolgopleiding hebben gedaan en al jaren werkzaam zijn gebleven , niet als MBO verpleegkundigen moeten worden neergezet.
Zij hebben echt meer kennis en inzicht dan een MBO verpleegkundige die alleen maar op een reguliere afdeling heeft gewerkt. En zich niet verder heeft ontwikkelt

- Geeft betere beeld van een eerlijke verdeling van functies.

- Voor inservice opleiding heb je minimaal Havo opleiding nodig.
Zeer veel praktijkervaring tijdens Inservice opleiding.
Zeer veel praktijkervaring, gedurende langere periode, op verschillende afdelingen in ziekenhuis.

- op basis van werkervaring en praktijkervaring

- Ja, iedere opleiding biedt specifieke kwaliteiten die meer/anders ingezet en beloond mogen. Maar wel op basis van persoonlijke competenties en ervaring.

- Het is belachelijk dat er geen onderscheid wordt gemaakt mbt taken/verantwoordelijkheid/salariëring.
Wat heeft het voor nut om anders 2 niveaus van opleiden te hebben?

- Zolang inservice A gelijk wordt gesteld aan de MBO opleiding ben ik niet voor functiedifferentiatie
Er is groot verschil tussen beiden
Bovendien staat in mijn ogen inservice + specialisatie gelijk aan HBOV

- Verbeter beleid.
Coördinerend/Aansturend.
Meewerkend leidinggevende.
Deskundigheidsbevordering.
Klinische lessen.

- Ervaring kenmis en capaciteiten

- Ik ben voor functiedifferentiatie mits er naar vooropleiding gekeken wordt en ervaringsjaren ook mee tellen. Een Inservice opgeleide verpleegkundige is net zo goed HBO als een HBO-V
Maar de MBO huidige tijd is geen HBO, dit verschil zie je duidelijk op de werkvloer. En dat is niet erg.
En op basis van dit gegeven moet vanaf nu functiedifferentatie worden toegepast.

- Verbetering kwaliteit van zorg
Loopbaan perspectief verpleegkundige
Benutten van kennis en kunde
Recht doen aan verschillende opleidingsniveau zoals in de maatschappij gebruikelijk is
toekomstbestendige zorg inrichten

- Op basis van opleiding. Inservice A verpleegkundige is zelfde niveau als HBO
Inservice ziekenverzorgende zelfde niveau als MBO

- Doen waarvoor je opgeleid bent, kijken naar ervaring en prestaties

- Op basis van opleiding en kennis op de werkvloer. Daarnaast je kennis bijhouden door het volgen van scholingen.

- Ik vind dat je wel recht moet doen aan het verschil in opleiding qua niveau. Juist in mijn werk als docent merk ik een groot verschil in niveau tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Ook merk ik dit als ik op stagebezoeken gaan.

- Zoals het was kan ook niet
MBO en HBO opgeleid krijgen hetzelfde salaris...
Daar moet onderscheid in komen.

Ik vind dat inservice verpleegkundige, die HBO V alsnog wil doen een verkort traject angeboden moet krijgen.
Gelijk aan HBOV opgeleide verplk voor 2012

- Op basis aantoonbaar maken van verkregen competenties

- Opleiding en ervaring.

- Er is een duidelijk verschil tussen MBO- HBO opleiding, dit verdient ook een verschil in salariering en taken.
De inservice opleiding behoort daarbij zeker nu wij de proeftuin doorlopen hebben op HBO niveau.

- op een afdeling kunnen verpleegkundigen en verzorgenden goed samen werken.
Verzorgenden kunnen als goedkopere krachten meer ingezet worden. Zo kan men meer handen aan bed creëren.

- Het wordt tijd dat er een verschil komt tussen HBO en MBO. MBOers van nu zijn echt anders opgeleid dan de inservice. Dus ik zou zeggen maak de inservice van toen gelijk aan HBO en zorg voor aanvullende scholong

- In de opleiding voor vpk niveau 4 is het mogelijk, en ik zie het heel veel, om alleen maar stages te hebben in het verpleeghuis. Van niveau 3 naar niveau 4 kan je in 2 jaar je diploma behalen.
Medisch- technische kennis kan men hier niet vergaren. domweg omdat dit er niet is.

Ikzelf kom vanuit de ZV opleding naar inservice vpk A. Mijn inservice duurde gewoon 4 jaar met alle stages van dien. En daarna nog enkele jaren in het ziekenhuis gewerkt

De huidige niveau 4 opleiding is van een heel ander kaliber.
M.a.w. Ik vind dat ik veel hoger en veel breder ben opgeleid dan de huidige niveau 4 vpk.

In de huidige tijd ben ik dus gelijk aan iemand die in twee jaar niveua 4 heeft kunnen halen...... Hiermee ben ik het heel erg oneens.

- diplama's ,ervaring

- Uitdaging medewerker.
Komt ten goede aan patientenzorg

- Denk wel dat het een positieve ontwikkeling is.

- Op basis van opleidingsniveau.
Hogere kwaliteit van zorg.

- Goed om onderscheid te maken tot HBO en MBO opgeleide verpleegkundigen maar hierbij moeten de reeds HBO opgeleide verpleegkundigen met al hun ervaring en expertise niet opnieuw worden geschoold. Wel goed om te kijken naar wat wens van elk individu is. Daarbij is op een gespecialeerde afdeling als kinderverpleegkundige dit weer anders dan algemene door vervolgopleiding.

- HBO opleiding is niet voor niets HBO. Men leert er meer en op een ander niveau dan op mbo of inservice opl. Zo merk ik in mijn werkomgeving.

- Ikzie wel het verschil tussen MBO en HBO, maar ben van mening dat de oude inservice-opleiding van hoog niveau was. Mi hebben we alleen het stuk management niet gehad in de opleiding. Mocht je die ambities hebben dan zou ik ervoor kiezen om aanvullende modules aan te bieden om toch op dat niveau te komen, en niet persee de verkorte HBO-V te moeten doen.

- Ik ben van mening dat je elkaars kwaliteiten moet gaan benutten en dat er onderscheid gemaakt mag worden tussen opleidingen. Er zit wel degelijk een verschil tussen de opleidingen. Kijk alleen maar naar theorie, methodieken, EBP, coaching etc. Dat betekent niet dat ik vond dat de ene ondergewaardeerd is ten opzichte van de andere, echter onderscheid t.a.v. kwaliteiten en kennis.

- Nivo 5 tov nivo 4 heeft meer overstijgende competenties
Mede doordat ze ook breder zijn opgeleid

- Omdat je verschillend wordt opgeleid voor andere compententies

- Nu algemeen “pardon” iedereen doet wat ie doet en blijft dat doen, ongeacht vooropleiding.
Vanaf, zeg, 2022 invoeren differentiatie. Iedereen die nu aan de opleiding begint kiest dan bewust voor mbo of voor hbo. Niemand geschoffeerd of gedegradeerd

- In de vgz is verschil te zien in takenpakket en verantwoordelijkheden vd (weinige) verpleegkundigen die op de woning werken en ook bij de mbo, hbo en hbo+ opgeleide verpleegkundigen die op de medische dienst werken.
Mbo o.a.:1e blik op gevallen, zieke cliënt of cliënt met andere gezondheidsklachten. Contactpersoon tussen zh en wonen, bij cliënt die in zh ligt. VRH uitvoeren, educatie aan cliënten en medewerkers van wonen.
Hbo, bovenstaande en spilfunctie pall zorg, wondzorg en infectiepreventie, ' aansturen' mbo vpk, deelname werkgroepen. Aansluiten bij mdo's. Meer complexe zorg.
HBO+:bovenstaande en eigen spreekuren:dm, cvrm, copd, obstipatie etc. Periodiek gezondheidsonderzoek bij cliënten uitvoeren. Begeleiden mbo, hbo en hbo+ leerlingen. Zelf verwijzen,.

- Opleidingsniveau

- Op basis van opleidingsniveau en ervaring.

- Er mag zeker op basis van opleidingsniveau verschil komen.
Dit is tussen mbo en hbo verpleegkundige wel degelijk nodig. Een hbo vpk leert totaal iets anders dan een mbo vpk. Echter weet ik niet of hierbij ook de lonen dienen te verschillen. Maar wel degelijk het taken pakket van beide.

- Verschillende werkzaamheden

- Ik vind dat als je anders opgeleid bent, je ook ander werk hoort te doen. Een timmerman en een bakker zijn ook verschillend opgeleid en doen ander werk.

- Op basis van kunde en kennis
Op basis van functies die je uitvoert

- Ik vind dat men de patiënt aan de functie van een VPK moet zien of hij of zij HBO of MBO opgeleid is.
Qua in service vindt ik het MBO tenzij een post HBO of specialisatie is gevolgd dat acht ik een HBO functie niveau en dus bijbehorend differentiatie

- Ieder leert een bepaald niveau en het zou voor waardering zorgen bij de HBOer als hij of zij ook de functie en salariëring in de praktijk terugziet

- Tijden veranderen Verpleegkunde Bachler is toch op een andere manier opgeleid dan een MBO verpleegkundige. Zelf heb ik de inservice opleiding 86 gedaan. Het klinisch redeneren zit er wel degelijk in, was toen een HBO wasrdige opleiding. Maar tijden veranderen om mijn nivo te behouden start ik per 1-2-2020 aan de opleiding Verpleegkunde Bachler. Dit om mijn werk als op nivo 6 op papier te hebben en inzetbaar te kunnen zijn en blijven.

- Ik denk dat het normaal is om uitdaging te bieden op basis van niveau. Heb bewust gekozen voor hbo opleiding en dan is het gek dat je hetzelfde doet als mbo.

- Op basis van opleiding.

- MBO is geen HBO. Hier mag je ook naar beloond worden. Daarbij geeft het dan doorstroom mogelijkheden. Ontwikkelingen voor collega’s als ze zelf willen.

Maar inservice was HBO, kinderaantekening ook. Die wil ik graag terug zien!

- Er is niets voor niets verschil in opleiding gemaakt

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 273

142 (52.0%): ja

90 (33.0%): nee

41 (15.0%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 221

Bekijk alle 186 vorige antwoorden

- Zie 19.
De actieve en weldenkende verpleegkundigen komen vanzelf bovendrijven Dat moet gestimuleerd en beloond worden.
Daarentegen is het ook prima als dat niet gebeurd, ook deze medewerkers moeten gewaardeerd worden!

Het is mooi als er op ieder niveau werk is in de zorg. Misschien gaan mensen later pas "shinen" als ze al aan het werk zijn.

- Er zijn altijd ‘overstijgende’ taken op een afdeling, bijv. m.b.t. EBP/research ...

- Onzin.

- Bij ons zijn mensen nodig die gekwalificeerd zijn omdat het een specialistische afdeling betreft, dat zijn mensen die langer op de afd werken en gerichte opleiding /scholing hebben gevolgd daar maakt opleiding niet bij uit, deze mensen moeten nieuwe collega’s opleiden

- Maak gebruik van elkaars kennis en talenten.
Stimuleer elkaar. Werk samen.

- Ik denk dat er genoeg overstijgende taken zijn naast de taken aan bed voor zowel de MBO en HBO ers die die uitdaging aan willen gaan waarbij de instelling scholing aanbied.aan degene die bepaalde vakken zoals evidence base en klinisch redeneren nog niet gehad hebben kunnen volgen voor de extra taken.

- Dat zou een aanwinst zijn. Nu werken IG, MBO en HBO in zelfde functie door elkaar. De HBO verpleegkundige heeft echter veel doordachtere visie valt mij op. Dus mijns inziens moet je die kwaliteit ook gebruiken. Wil je kwaliteit van zorg waarborgen zet dan die kwaliteit daar in. Anders gaat mensen zich frustreren en loopt personeel weg

- Staat weinig tegenover je verdient niks extra maar doet wel extra werk

- Hoop dat het nog gaat plaats vinden na de proeftuinen.

- Wijkvpk

- Gesp. Afdeling verwacht ik dat ze mensen van het zelfde opleiding nivo aannemen

- Op een gespecialiseerde afdeling (of dat nu is in het ziekenhuis,psychiatrie, wijkverpleging of in de gehandicaptenzorg) zou de basiszorg gedaan moeten worden door MBO-ers in samenwerking met een relatief klein aantal HBO-ers. Deze HBO-ers zouden daarbij de overstijgende blik moeten hebben met nadruk op onderzoek/ EBP/ implementatie van nieuwe ontwikkelingen enz.

- Op mijn afdeling doet bijna iedereen hetzelfde werk en dat lijkt erg op dat van de regie verpleegkundige. Wij dragen veel verantwoording en bepalen ook grotendeels zelf onze te verlenen zorg wat het werk ook boeiend houdt

- Iedereen moet een HBO bijscholing krijgen of HBO waarderijg krijgen

- Zou een meerwaarde hebben vanwege bovenstaande. Als regieverpleegkundige krijg je een functie om leiderschap te tonen en verbeterprocessen op te starten

- Nvt

- Als avondnachthoofd is het goed om regieverpleegkundige te zijn dat is inherent aan deze functie.

- Als de kaders helder zijn, is verantwoordelijkheid ook duidelijker

- Indien je een groter takenpakket hebt vind ik dat er onderscheid gemaakt mag worden

- Wij werken allemaal gelijkwaardig, mbo/hbo/inservice en zijn bijna allemaal gespecialiseerd. Er zou gekeken kunnen worden naar kwaliteit van mensen en daarvan gebruik kunnen maken in bv werkgroepen ed

- Prima en noodzakelijk

- Op de Ic vind ik dat ieder is opgeleid tot het zelfde niveau. Mochten er andere werkzaamheden gedaan worden zoals onderzoek of organisatie niveau dan moet dat kunnen maar geen onderscheid.

- Denk dat ze gerichter teams moeten.samemstellen

- Zo kun je beter gebruik maken van de expertise van collega’s

- Iemand die een overstijgende taak heeft en meer regievoerende taken uitvoert

- Goed, ik als HBO draai mee op de afdeling en heb als regieverpleegkundige de taak op alles zo soepel mogelijk te laten verlopen met een zo hoog mogelijke kwaliteit.

- Geen functie differentiatie, maar dan ook geen divers aanbod van verpleegkundige opleidingen. In ieder geval voor de toekomst....

- Ik vind dat de hbo-ers zich moeten gaan onderscheiden op afdelings overstijgende taken, zoals een senior ook deels doet. Maar dan vooral gericht op overstijgende kwaliteitsverbeteringen.

- Op mijn afdeling is iedereen in de basis gespecialiseerd. Ik denk alleen wel dat een hbo’er meer nevenactiviteiten zou moeten kunnen doen of bv regieverpleegkundige of casemanager

- In de wijk goed geregeld

- Ik werk niet op een afdeling, ik ben opperhoofd van mijn eigen instelling

- Iedereen heeft dezelfde opleiding gedaan. Nu ziet de opleiding er misschien anders uit dan 15 jaar geleden maar de jaren ervaring tellen m.i net zo zwaar mee en zijn misschien wel waardevoller!

- Ik vind het een goed initiatief, als hbo-er heb je ni andere functies erbij, die aansluiten op de studie met name mbt management.

- Ik denk dat functiediifferentiatie iedereen op het eigen niveau en competenties kan laten schijnen. Op dit moment worden de capaciteiten van de HBO verpleegkundige te weinig benut.

- Kwaliteit verhoging

- In de zorg Is evaring meer belangrijk dan de opleiding niveau. Jaren ervaring : senior verpleegkundige. Het zijn de mensen waarop je terug kan vallen als je iets wil weten, hulp nodig hebt. Voor de toekomst kan je een nieuwe indeling can taken maken. Wie doet visite met de artsen, medicijnen uitdelen. Misschien wordt dit een technische verpleegkundige.

- De vpkn die de kinderopleiding hebben gevolgd, hebben hun kennis uitgebreid en als de specialisatie de laatste jaren gevolgd is, dan hebben zij ook veel kennis over klinisch redeneren en het beoordelen en schrijven van wetenschappelijke literatuur. Dit zijn wel dingen die de HBO'er in eerste instantie van de MBO'er onderscheidde. Ik denk daarom dat een MBO'er met ambities hierin ook een 'regie-functie' op zich zou kunnen nemen. Maar ik weet niet of dit ook geldt voor de vpk die de specialisatie al 30 jaar terug hebben gedaan?

- HBO functie. Wij werken samen met doktersassistenten. Dat zouden ook MBO opgeleide verpleegkundigen kunnen zijn.

- Zie vraag 19

- Positief is al van nature in gang gezet. Elke dienst iemand die ingezet wordt als flyer en de helikopterview behoud over de afdeling en zorgproces. Het woord regie wordt vermeden. Goed dat dit bij 1 persoon ligt zodat deze bij kan sturen en eventueel acties inzetten waar nodig. Deze persoon levert tevens gewoon patiëntenzorg en staat dus ook gewoon aan bed waarbij extra taken vervuld worden. Collega's die dit leuk vinden en ambiëren en als competentie goed bezitten worden hiervoor ingepland. Wanneer dit daadwerkelijk op gespecialiseerde afdelingen plaats zal vinden blijft iedereen gewoon de zorg leveren zoals dat nu ook gebeurd alleen kan de persoon solliciteren op de functie van regievpk of welk woord daar dan ook aan geplakt wordt. Hierdoor krijgt iedereen de kans die functie te vervullen. HBO is wel een vereiste binnen de instelling wordt verkorte opleiding aangeboden voor eenieder die dit ambieert. In elke sector is onderscheidt tussen MBO/HBO hoogste tijd dat dit in de zorg ook wordt ingevoerd.

- Zie vraag 19.
GIlde opleiding N 4 verpleegkundige vooral uitvoerende taken. basiszorg en verpleegtechnische handelingen.
N 5 ( innservice met toegangsmodulen of scholing en HBO) regie en coördinatie van zorg. Helikopter. Randvoorwaarden. BLijft in gesprek met pat. En familie en alle behandelaars en de N4 vpk. is coach goed. De opnameduur. Stelt behandelplan bij in overleg met arts. Heeft een grotere verantwoordelijkheid.
N4 voert de dagelijkse ad-hock handelingen uit en zorgt dat die dag alles geregeld is tav. Zorg of wijzigingen .

IK heb hier een heel duidelijke visie over en ben bereid hierover in gesprek te gaan.
06 53762648

- Meer taken voor de hbo opgeleide verpleegkundige.

- Ik vind dat het nodig is dat er een speciale functie is voor een verpleegkundige die aan het bed zorg geeft, maar die ook op hoger niveau invloed heeft op de zorg. De zorg wordt steeds specialistischer, een verpleegkundige die zo af en toe een dag uit zorg is en aan bijvoorbeeld protocollen mag werken kan niet voldoende tijd en energie erin steken zodat de zorg ook echt verbeterd. Daar zou een speciale functie voor moeten zijn. De huidige HBO- verpleegkundigen worden hiervoor op de juiste manier opgeleid. MBO-ers, ook al werken ze al 30 jaar in de zorg, hebben niet geleerd hoe je op de juiste manier onderzoek doet en kunnen niet de waarde inschatten van de uitkomsten van onderzoeken. Dit is de basis die je moet weten om de zorg op jouw afdeling te kunnen verbeteren.

- Zie eerdere antwoorden. Alleen HBO, geen behoefte aan MBO. Wel zijn er taken binnen de GGD die door een doktersassistente gedaan kunnen worden, maar daar heb je geen MBO verpleegkundige voor nodig.

- Afh van functioneren van verplk en zijn haar wens

- Ik heb ernstige twijfels over de klinische competenties van de huidige HBO'VERS.
Er is zeer weinig klinische ervaring, soms maar 1 stage binnen de kliniek.
Zie geen meerwaarde voor de kwaliteit van zorg. Er wordt te veel geluid.

- Door vooropleiding wordt achtergrond enigszins glad gepoetst. Maar verpleegkundige achtergrond blijft van meerwaarde tov mbo opgeleide doktersassistente

- Als op basis van competentie is prima niet obv opleiding

- Ik ben voor functiedifferentiatie. Waarom is er anders een hbo opleiding? In andere sectoren wordt dit onderscheid ook gemaakt. Waarom niet in de zorg? Ik heb veel overstijgender leren denken, ook over hoe het in een organisatie werkt, beter communiceren, coördineren etc. En ik kan nu ook de hbo leerling verpleegkundige begeleiden

- Verschil in werken met kwaliteitsstukken. Ebp en geven klinische lessen vind ik bv bij een hbo verpleegkundige horen als 'moetje' en bij een mbo verpleegkundige niet. Die heeft dit immers niet in de opleiding gehad zo specifiek dus kan je ook niet verwachten van diegene.

- Er moet onderscheid komen en teamleiders moeten weg

- Ik werk in het verpleeghuis. Kwaliteit van zorg is ondermaats. Hier zou meer in geïnvesteerd mogen worden. Ik denk dat de hbo verpleegkundige hier een grote bijdrage aan kan leveren (mits deze door de organisatie wordt gezien als waardevol).

- HBO’ers meer tijd en ruimte om aan kwaliteitsverbetering te werken.0

- Zie 10

- Gespecialiseerde vpk zijn allen gelijk of je moet een opleiding volgen met een extra functie voor jouw afdeling.

- Nu teveel basiszorg bij hbo. Ander beleid nodig van organisatie.

- Bij ons op de afdeling hebben alle gespecialiseerde verpleegkundige dezelfde taken. Zitten allemaal in werkgroepen die aan ontwikkelingen werken.
Het is een kleinschalige afdeling waar we allemaal oudste van dienst kunnen zijn.
Ik zie niet wat de regieverpleegkundige voor meerwaarde heeft.

- Binnen mijn werk binnen justitie niet mogelijk, we zijn een te kleine instelling

- Hebben we tot nu toe gedaan; kan nog verder uitgewerkt worden.

- Nvt

- Bij ons werken alleen gespecialiseerde verpleegkundige vanwege voorschrijfbevoegdheid voor medicatie of verpleegkundige in opleiding hiervoor.

- Wel nodig, een oncopleeg of pal pleeg is beter opgeleid dan zonder specialisatie. Beginner hbo misschien 1e 2 jaar geli j k aan mbo

- Kan ook horizontaal zijn, dmv ventilation, circulation practioners en andere functies

- Niet noodzakelijk. Ik blijf een HBO verpleegkundige, maar een IC specialisatie is weer een ander niveau dus een andere functiedifferentiatie.

- Net. Vervolgopleidingen zijn gelijk ieder staat op hetzelfde niveau

- Ik werk als wijkverpleegkundige en niet op een afdeling het is weer eens naar een werkveld geschreven.

- Er is functiedifferentiatie tussen verpleegkundige en sociaal psychiatrisch verpleegkundige.

- Iedereen is al gespecialiseerd vpk.

- Wij zijn een gespecialiseerde afdeling, veel verpleegkundige functioneren op HBO niveau, ookal zijn ze niet dusdanig opgeleid. Helaas zijn er natuurlijk altijd uitzonderingen.
Veel collega’s houden zich bezig met overstijgende werkzaamheden, vakinhoudelijk, voor mij (ik ben HBo opgeleid en ben bezig met de functiedifferentiatie) zouden deze collega’s met bijscholingen als EBP en verpleegkundig leiderschap als niveau 6 verpleegkundigen gewaardeerd moeten worden

- Binnen de wijkwijkverpleging is het noodzakelijk. Het indiceren de zorg mag alleen maar door een hbo vp gedaan worden. Voor de coordinatie van zorg, het netwerken en het inzicht in processen in het teamfunctioneren is ook een zeker opleidingsniveau nodig of ervaring en training. Er is een duidelijk onderscheid tussen de vp en de wvp.

- Prima. Kost alleen tijd om de vorm te vinden, maar is geslaagd. Verpleegkundigen worden met in hun kracht gezet. Alle vooroordelen die er zijn, zijn er niet meer

- Geldt voor mij niet, ik ben verpleegkundig specialist

- NVT, alleen HBO+ opgeleid

- Belangrijk om mee te kunnen bewegen met de veranderingen die er al zijn en gaan komen in de zorg. Kwaliteits slag op basis van klinische redeneren en EPB

- Iedere “oudere” collega heeft inmiddels hetzelfde niveau door ervaring, scholing, kunde en kennis op de afdeling

- Meer overstijgen kijken in de ggz is zeer waardevol

- Op gespecialiseerde afdeling is vervolg opleiding de differentiatie. MBO of HBO bepaald of je in aanmerking komt voor opleiding.

- Elk onderdeel van de GGZ heeft zijn specifieke, specialistische aspecten. Verpleegkundigen kiezen speciaal voor bepaalde doelgroepen/afdelingen waar specifiek behandeld wordt. Zeer belangrijk om je daar verder in te specialiseren naast je basisvaardigheden als vpk

- Benut de meerwaarde van hbo op de eerder genoemde punten

- Zoals eerder beschreven. Hbo verpleegkundige overstijgende taken! Dat wil niet zeggen dan niet opgeleide hbo verpleegkundigen zich niet mogen/moeten bemoeien met de genoemde zaken!

- Zie 19

- Bij ons gaat het om de naam. Inhoudelijk voegt het niks toe

- Hier verwijs ik naar punt 19

- Ik ben een groot voorstander. Omdat het doorlopen van opleidingen veel brengt voor de persoon die wel doet. Een investering die beloond moet worden.

- Er wordt vooral met MBO verpleegkundigen gewerkt, functiedifferentiatie is niet aan de orde

- Heb er zelf niet mee te maken. Ben werkzaam op de poli als VS. Maar ook daar verschil in functie tussen VS en oncologie consulente.
Binnen oncologie/interne nu bezig met functiediff (vlgs mij nu alleen nog in taken, niet in salariering). Heb het gevoel dat vpk hierdoor kritischer naar werkprocessen etc kijken, betere samenwerking etc. Maakt m.i het werk aantrekkelijker.

- Slecht
Ook gebrek aan goed geschoold personeel is aan de orde.
Bij gebrek aan personeel worden nieuwe mensen sneller een hogere functie toegeschoven.
Dit geeft ongelijkheid oneerlijkheid.

- Iedereen die een vervolgopleiding heeft afgerond moet functioneren op hetzelfde niveau. Daarbij is functiedifferentiatie totaal niet van toepassing en moet er voor neventaken gekeken worden naar de individuele kwaliteiten en interesses van een verpleegkundige.

- Ik zou zelf nu niet in aan merkengemachtigde komen voor dat de zgn regieverpleegkundige, maar qua extra taken die ik uitvoer zou dat voor een regieverpleegkundige zijn voor bijdrage aan kwaliteit. Indien ze dit zouden invoeren op mijn afdeling zou ik het rustiger krijgen en minder gemotiveerd.

- Iedereen heeft dezelfde opleiding moeten volgen ongeacht vooropleiding. Dus waarom een verschil in functioneren

- Ik vind dat specialisme ook verdeeld moet eorden in hbo en mbo verpleegkundigen. Ieder zijn eigen kwaliteiten

- Ik denk dat je bepaalde mensen kunt benoemen om de regie op de dag te regelen
Bepaalde mensen die zich specialiseren in EBP
Specialiseren in sociale problematiek etc
Dus differentiatie op basis van bepaalde kennis en kunde.
Hebben we nu ook al in meer en mindere mate

- Onmogelijk binnen anesthesie

- Er kan een aansturend iemand nodig zijn die ook afdelingoverstijgende werkzaamheden op zich kan nemen

- De vlpk niveau 5 of 6 doen de indicaties, dat is het verschil met niveau 4. Verder geen verschil

- Het biedt mogelijkheden om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. Nu is daar geen tijd voor of moet het in eigen tijd gedaan worden. Ik vind wel dat de verbeterpunten vanuit het hele team aangedragen moeten worden

- Noodzakelijk voor toekomstbestendig vak!
Om HBO Vpk te houden!

- Niet altijd. Vervolgopleiding Oncologie bevat ook veel elementen van HBO

- Op de Ambu is dat niet nodig

- Binnen de instelling (dus niet afdeling) is de hbo vpk als een soort kwaliteitsvpk aan het werk met kaders, richtlijnen e.d. Kan daarnaast alle big-handelingen uitvoeren. De afdelingsvpk is zorguitvoerend (aan bed) en kan alle big-handelingen uitvoeren. De locatievpk (dus de hbo vpk) stuurt het gehele vpk team aan. Her gehele vpk team staat garant voor het bewaken van de kwaliteit van zorg, met elk de eigen taken en verantwoordelijkheden

- Nodig, juist om elkaar te versterken! Iedereen is evenwaardig, echter het is goed om elkaar in de kracht te zetten

- Ik werk in de SGGZ als behandelaar.
Ik ben veel alleen op pad en beoordeel in eerste instantie alleen een situatie. Dat is hoog complexe zorg.
De oude inservice opleidingen zijn sowieso al gespecialiseerde opleidingen. Geen algemene opleiding verpleegkunde, maar 3 jaar lang geleerd voor een specialisatie.

- Iedereen functioneert al op dit niveau op de afdeling.

- Kan toegepast worden

- Binnen de wijk verpleging heb je wijk vpk niveau 5 nodig ivm competenties en indiceren. Duidelijk onderscheid te maken met niveau 4, uitvoerend op de werkvloer

- Personeel wordt hetzelfde betaald als ze dezelfde functie hebben. Welke opleiding ze ook behaald hebben.

- Mijn cv wordt steeds langer. Ik wordt steeds gevraagd om overstijgen te werken, maar men wil dit niet belonen. Onder het mom, dat kan jij zo goed.

- Lastig, je hebt wel allemaal dezelfde vervolgopleiding gedaan dus dan zijn verschillen in verantwoordelijkheden lastiger. Misschien kan je als je wilt wel overstijgende taken doen als hbo geschoolde

- Meer tijd voor EBP maken. Coördinatie taken door een HBOer laten doen of een goede MBO die aan bepaalde criteria voldoet.

- Mbo+inservice staan aan het bed, Hbo regelt ook dagelijkse organisatorische dingen zoals bezetting en planning

- Niet aan de orde.
Vooralsnog ben ik de enige mbo verpleegkundige op mijn afdeling.
Momenteel als enige van mijn locatie bezig met de deeltijd hbo-v opleiding.
De organisatie waar ik werkzaam ben wil in het kader van kwaliteitsverbetering op elke locatie een hbo-v'er hebben.

- Mbo en hbo moet gescheiden worde anders motiveert het ook niet om door te leren. Kijk naar de extra schoolkosten die je krijgt wanneer je verder leert.

- Is hard nodig.

- Er moet meer gedifferentieerd worden
Hbo onderscheidt zich niet van Mbo

- De vervolg opleiding zorgt ervoor dat je je verder verdiept op een medisch vlak.

- Wanneer je een diploma hebt behaald, heb je daar ook enkele jaren voor geleerd. Dat mag beloond worden
Iemand anders heeft die jaren misschien gewerkt en minder scholing gevolgd

- Ik vind dat je kijkt naar competenties en de meest geschikte persoon een team rol laat vervullen. Erkenni g en respect voor ieders steentje dat bijgedragen wordt.

- In de wijk krijgen de hbo- verpleegkundigen een schaal hoger betaald. De zorgverzekeraars verplichten ons dat alleen niveau 5 assesments mag afnemen dat terwijl dit eigenlijk ook door andere niveau’s kan gebeuren

- Functiedifferentiatie is altijd nodig, maar doe het niet met terugwerkende kracht. Werk het uit in de toekomst.

- Zie 19. Mbo met aantal jaren ervaring en opleidingen gelijkstellen . En verse hbo- v hebben het zeer moeilijk. Kunnen de druk in de wijk niet aan. Een leerplek is dan erg mooi.

- momenteel werken we met consulenten hartfalen (inservice) en VS (HBO/ Inservice)
Er worden geen nieuwe consulenten aangenomen. Hier wordt met natuurlijk verloop gewerkt
wel zit er wat verschil in functie

- Andere taken als regieverpleegkundige, zoals dag coördinatie. Inzicht en denk niveau kan anders zijn. Hele andere voor opleiding.

- Naar mijn mening zouden er bij ons in het team alleen hbo verpleegkundige werken. Wij werken heel solistisch. Wanneer er ruimte en tijd over is kunnen we dan allemaal werken aan verbetering van de kwaliteit van zorg.
Als voorbeeld groep voor de rest van de organisatie.
In de VVT is er al een grote stap gemaakt om op elke zorgafdeling een verpleegkundige te zetten, allemaal mbo verpleegkundige. Vind dit al een grote stap voorwaarts.

- Of de IC helemaal geschikt is weet ik niet. Maar gespecialiseerde afdelingen als oncologie, dialyse en medium care moeten niet uitgesloten worden.

- Functie differentiatie in de zin van 2 niveau's verpleegkundigen binnen de icu zal het organiseren van werkzaamheden iet makkelijker maken. Op de icu heb je ook ventilation/renal/circulation/neuro practitioners en senior verpl. zijn houden zich bezig met overstijgende werkzaamheden en het voorzitten van de verschillende werkgroepen.

- Ik denk dat er zeker een differentiatie moet komen. Echter weet ik niet goed hoe deze in te moeten vullen. Je zult altijd op mensen hun tenen trappen met dit idee. Je zou kunnen stellen dat HBO verpleegkundigen kartrekkers zijn voor werkgroepen en bijv 1x per maand uitgeplande dag krijgen om hieraan te werken, bijv onderzoek doen oid.

- Ja, je kan een groep eruit halen die zich bezig houdt mey aansturen van werkgroepen/ kwaliteit

- Ik denk dat funcitedifferensatie prima kan passen binnen en gespecialiseerde afdeling (oncologie). De taken op de werkvloer zullen gelijk blijven, maar het stukje overstijgende zal voor de HBO verpleegkundige anders worden. Specialisatie is op beroepsinhoud gebasseerd, niet op kwaliteiten rondom bijvoorbeeld managen van een afdeling of onderzoek doen.

- Zie hierboven. Ik hoop dat het in het vervolg verder uitgewerkt met meer tijd voor regie vpk om onderzoek te doen, en aan kwaliteit te werken.

- Absoluut niet om de mbo'er te degraderen of taken erg te pakken. Maar juist de taakomschrijving van de hbo'er aan te pakken. Zij zijn opgeleid met de vraag 'waarom doen we wat we doen'. Laat hen hier antwoord op zoeken en op die manier zaken op de afdeling aanpakken.

- Niet doen. Wekt verwarring en onrust. We gaan ĺweer geheel terug in de tijd. Weg met dat geneuze

- De zorg aan bed is grotendeels hetzelfde, maar er zou een differentiatie moeten komen in bijvoorbeeld het uitvoeren van EBP onderzoek.

- bijna onmogelijk als zzp er

- Als je dezelfde specialisaties hebt gedaan en praktijkervaring, ben je gelijk

- Het zou de hbo verpleegkundige meer voldoening geven

- Geld besparing, onnodige onrust.

- Tot de hele discussie over Big 2 en de functiedifferentiatie begon mij nooit afgevraagd wie van mijn collegae MBO, Inservice of HBO was opgeleid. Dit maakt maar weer duidelijk dat op een gespecialiseerde afdeling het helemaal niet uitmaakt. Vooropleiding speelt geen rol.

- Alle endoscopie verpleegkundige (n) doen hetzelfde werk, geen onderscheid hierin maken

- Meer wetenschappelijk onderzoek/aansturende functie

- Nodig, meer verantwoordelijkheid bij hoger opgeleiden. Meer vpk methodiek bij hbo opgeleiden.

- Op de poli maak ik altijd de protocollen en ben ik de kartrekker, dat mis ik nog wel eens bij mijn collega's. Maar of dat persé het MBO-HBO verschil is weet ik niet.
Omdat je op de poli meer gespecialiseerde kennis moet hebben, is het lastig of je daar functiedifferentiatie toe moet passen met MBO-HBO of dat je met name niveauverschil met verpleegkundig specialisten moet maken.

- Ik vind het goed dat ermee gestart is, het is nog wel een beetje zoeken naar hoe het het beste werkt maar ik ben tevreden dat het bestaat.

- 4 verschillende niveaus : verzorging, MBO, inservice A en HBO.

- Op onze afdeling wordt van zowel intservice, mbo en hbo geschoolde verpleegkundigen hetzelfde verwacht.
Ik merk dat de Mbo verpleegkundigen wel een moeilijker start niveau hebben. Daarbij hebben inservice verpleegkundigen veel ervaring en een betere klinische blik. Ik denk dat door de hogere werkdruk en snelle wisselingen het wel wenselijk is dat er in de toekomst de oudere inservice verpleegkundige die werkzaam is binnen haar eigen veld en hbo verpleegkundigen nodig zijn. Ik vind dat deze beter, sneller kunnen schakelen. Uiteindelijk verdwijnen de inservice verpleegkundigen vanzelf. Gezien de grote risico’s in het ziekenhuis zou ik eerder voor hbo en helpenden kiezen dan voor hbo en mbo verpleegkundigen.

- Er moet gekeken worden naar de kundigheid van de verpleegkundigen.

- Je bent expert op jouw gebied en hebt een brede kennis ( vaak theoretisch & praktisch...door ervaring in het werkveld.

- Hbo

- HBO verpleegkundige mag indiceren: we hebben binnen het bedrijf geen MBO verpleegkundigen.

- Buurtzorg wordt nu gedwongen om onderscheid te maken wat tot veel frustraties binnen verschillende teams leidt.

- Ervaring moet zeker ook meetellen. Mogen wel taken verdeeld worden, maar ip moet iedereen alles kunnen. Kartrekkers mogen beloond worden , maar dan moet voor iedereen duidelijk verschil op de werkvloer te zien zijn. Niet alleen het papiertje!

- Nvt

- Er is een inmens verschil tussen A,B en Z inservice en MBO. Tussen HBO en inservice weinig verschil op de werkvloer

- In de thuiszorg werken we met de huidige niveaus 1 tm 5 en de taak verdeling is hierin duidelijk
In thuiszorg speelt dit minder dan in bv ziekenhuis waar een niv 4 en 5 eigenlijk dezelfde taken hebben

- Longverpleegkundige

- Nvt

- Iemand moet ruimte hebben om structureel aan kwaliteitsverbetering te doen

- Geen mening

- Iedereen heeft de IC opleiding behaald. Die zou als HBO erkend moeten zijn. Dan maakt de basis opleiding niet meer uit.

- Differentiatie op basis van opleiding en ervaring

- Binnen ons zelfsturend team heeft ieder zijn eigen kennis en kwaliteiten en is er geen onderscheid tussen opleiding. Werkt prima.

- Je bent gespecialiseerd of niet...

- DUIDELIJKHEID

- Is haalbaar. Kun je efficiënter werken

- MBO-4; werk aan het bed.
Insevice: overstijgend werk- en denkniveau, hand- en spandiensten voor de wijkverpleegkundige (=HBO en mag indiceren na scholing)
HBO: indiceren (mits daarvoor scholing gehad)

- Zie antwoord vraag 19

- Omdat ik als ZZP'er jarenlang heb gewerkt als niveau 4 verpleegkundige, kan ik dit vergelijken met de tijd dat ik nu als hbo verpleegkundige functioneer. De hbo opleiding heeft mij een enorme kwalitatieve boost, zelfbewustzijn en vermogen gegeven tot meer professionalisering, wat ik niet had ervaren in de tijd dat ik alleen niveau 4 was. Dit kan niet met elkaar worden vergeleken, laat staan onder dezelfde noemer worden geschaard.

- Wij werken met HBOV/B-verplk en SPV-ers en dat is prima. Zijn in functie groep 55 en wij in 45 wat m,i niet deugt .Maar daar zijn we mee bezig.

- Dit is de kans voor de hbo’er om zich te profileren. Maar of het slaagt hangt van diverse factoren af.
Werkdruk
Geld
Personeel
Visie

- Weet ik niet. Sowieso hebben alle verpleegkundigen, wel iets van HBO-niveau, achter hun inservice opleiding aan gedaan, sommigen ook post-HBO studie gedaan. Met alleen inservice A, kom je bij ons niet aan het werk. Ondertussen worden vooral, alleen HBO-V-ers aangenomen (door de jongere lichting/leeftijd hierin)

- Ik behoor gezien en beoordeeld te worden als niveau 5, ik heb én de handelingen aan het bed geleerd én de theorie uitgebreid geleerd. Terwijl een HBO-v alleen de theorie heeft en daarmee nauwelijks aan het bed staat.

- M.i. goed om naar opleiding en competenties te kijken en dan maar functiedifferentiatie.

- Op de afdeling waar ik werk , werken ook mensen zonder Neonatologie, ik ben van mening dat deze mensen lager in FWG moeten zitten en dat is nu niet het geval. Terwijl de verantwoording iedere dag weer wordt afgeschoven

- Nvt

- Niet nodig aangezien er al voldoende gedifferentieerd is door de structuur vd afdeling.

- Wij zijn een gespecialiseerde afdeeling, hier moet iedereen het zelfde kunnen

- Er zijn verschillende functies binnen het seh werk... op basis van expertise en opleiding zou daar en differentiatie kunnen plaatsvinden. Zet de juiste mensen in op de juiste plaatsen... werk met meer verantwoordelijkheden zou beter gewaardeerd en beloond moeten worden.

- Elke afdeling heeft zijn specialisaties, dus ik begrijp niet dat bv op de longafdeling lager ingeschaald zijn dan wij op de neurologieafdeling.

- Nu is er nog geen duidelijkheid, maar ik denk dat de inservice verpleegkundigen niet als MBO neergezet moeten worden. Maar ik denk wel dat je een MBO verpleegkundige die zich verder wil ontwikkelen wel kansen moet geven , om dit te kunnen doen. Er moet hun ook een ontwikkelprogramma aangeboden worden, die hun de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien.

- Dit geeft een eerlijke verdeling van wat een kan en wil bereiken

- Zeer belangrijk om te kijken welke vooropleidingen men heeft behaald.
Goed kijken naar praktijkervaringen.

- de ambulancezorg kent meerdere functies. Je hebt regulier vervoer, je hebt regulier bewaakt vervoer en je hebt spoed vervoer met alle verantwoordelijkheden die daar bij horen,

- Is de laatste jaren losgelaten door tekorten. Iedereen doet hetzelfde: de basis/overleven. Hierdoor blijven specifieke competenties onbenut en onbeloond. Ook een verarming wb delen van kennis en expertise.

- Van alle collega’s wordt hetzelfde verwacht, afgezien van de opleiding die zij gedaan hebben

- Bij ons werken voornamelijk gespecialiseerde verpleegkundige of verpleegkundige in opleiding
De eisen van onze functie profiel zijn vrijwel gelijk aan HBOV profiel

- Op mijn afdeling is functiedifferentatie niet echt nodig. De HBO- V functioneren slechter als het er op aan komt dan de Inservice opgeleide verpleegkundige. Zij zien later of helemaal niet dat het slecht gaat met een patiënt, terwijl de insteek was bij meer HBO opgeleide verpleegkundige zou het sterfte cijfer naar beneden gaan.

- Verpleegkundige werken complementair aan elkaar
Implementatie en visie komt vanuit verpleegkundige zelf
Doet recht aan iedereen zijn kennis en kunde
Geeft groei mogelijkheden aan iedereen

- Zie punt 19.
Daarnaast horen specialisatie zoals hematologie en oncologie, IC, kinderaantekeningen, GCP etc scholing ook meegeteld worden in de functiedifferentiatie. het is verdieping in je vak en komt je werkgever ten goede. De verpleegkundigen die deze scholingen niet doen profiteren wel mee.

- Kijk naar wat individuele persoon doet en uitvoert qua hbo taken binnen functie
Niet elke hbo'er werkt op niveau, niet elke inservice werkt op hbo niveau

- Sinds april/mei zijn wij bezig met functiedifferentiatie. HBO-ers zijn continue van de afdeling om bij te scholen. Inservice verpl. hebben taken moeten inleveren om een HBO-functie te creëeren ( werkt demotiverend). Pas afgestudeerde HBO-ers moeten laten zien dat ze de afdeling kunnen runnen, maar kennen de regels/protocollen (nog) niet. Geeft regelmatig onverantwoorde beslissingen.
Van horen zeggen: Regieverpleegkundigen overleg verloopt moeizaam: iedereen wil/moet zijn mening geven om zijn /haar regie te laten zien. Daardoor weinig efficiënt.
Nieuwe collega’s, net ingewerkt, kiezen voor een andere afdeling ( carrière switch)
Het rooster is nog steeds niet kloppend volgens de opzet van de functiedifferentiatie. Te weinig regieverpleegkundigen, dus als Inservice heb je taken in moeten leveren, maar als er te weinig regie is moet je wel de regie nemen.
Regieverpleegkundigen moeten in werkgroepjes zitten, verpleegkundigen mogen dat ook, als ze dat leuk vinden.
Kortom het werkt nog steeds niet. Regieverpleegkundigen zijn om de beurt veel van de afdeling, geeft veel onrust.
Dagcoordinatie wisselt soms per dag, omdat elke regie deze taak heeft, daardoor weinig continuïteit, veel onrust en overleg als gevolg.
Volgens mij zijn er teveel directeuren op het schip.
Kwaliteit van zorg zie ik niet verbeteren. Klinisch redeneren gebeurt nog steeds niet. EBP zie ik niet verbeteren op de afdeling.
Volgens mij moet er niet gekeken worden naar de vooropleiding, maar naar de kwaliteit van de verpleegkundige. De een is een leider, de ander een onderzoeker.

- niet van toepassing

- Goede ontwikkeling

- Er is elke dag een "stipdienst" die lopende zaken als patienten planning, ziektes, spreekuur, telefoon regelt.
Nu werd dit door vaste mensen gedaan op basis van ervaring en kennis. Wat langer gediplomeerd bv.
Nu lijkt het erop dat deze ingevuld gaat worden door de regie vpk.

- Het is in de extramurale zorg erg ver doorgeschoten. De wijkverpleegkundigen binnen onze organisatie hebben puur een kantoorbaan.

- n.v.t ik heb geen vaste afdeling. Werk op 0-uren basis.

- binnen de Intensive - care werken we met intensive en medium care verpleegkundigen. dit werkt goed samen.
Het is lastiger met roosteren om de juiste kwalitieit neer te zetten op de werkvloer.

- wenselijk

- Creert ruimte om specifieke aspecten zoals ebp sterker te positioneren

- Vind het wel goed gaan, toch blijft het erg vervelend dat je met een bak aan ervaring wordt “gedegradeerd” en door iemand die net 2 maanden actief is als regie en pas afgestudeerd als HBOV . Ook mag je daar bv niet een dienst mee ruilen.
Vervolgens zit je als mbo wel met een BTP in de nacht. Snap best dat veranderingen niet vanzelf gaan.

- De zorg word steeds complexer, als gevolg daarvan neemt het opleidingsniveau ook toe.

- Nu nog ieder wat wils met vele werkgroepen zonder extra waardering op basissalaris.
Voor toekomst onderscheid maken in welke extra werkzaamheden/taken verpleegkundige doet wel waarderen en onderscheid maken.
Belangrijk hierbij is dat behaalde diploma HBO-V geldig blijft!

- Zie 19.

- Mi zijn we allemaal al gespecialiseerd of doen we een specialistische vervolgopleiding. Ik zie dan niet de meerwaarde van functiedifferentiatie

- Een opleiding is de basis voor een functie. Een HBO verpleegkundige zal een meerwaarde zijn in regie op zorg en op kwaliteitsverbetering en en implementatie.

- Kan er achter staan dat er voor gekozen is dat alleen nivo 5 indiceerd
Nivo 4 werkt in het werkveld om 3 op te vangen bij vragen en aan te sturen

- Waar je voor opgeleid bent ook kunnen uitvoeren

- Nergens voor nodig, allemaal dezelfde specialistische opleiding er voor

- Zie ook bij nr 19

- Zou een onwerkbare situatie worden

- Alleen op basis van opleiding niet noodzakelijk, tenzij een specialisatie is gevolgd; wondzorg, geriatrische opleiding, gedrags verpleegkundige. Hier kun je duidelijk een meerwaarde uit halen voor de bewoner.

- Niet merkbaar, geen verschil.
Als vpk heb je 3 of 4 extra taken dan de VIG op de afdeling

- Dat er verschil moet komen tussen mbo en hbo. Verschil in werkzaamheden. Denk aan kwaliteit, EBP en onderzoek doen. Met deze onderwerpen moeten de Hbo verpleegkundigen aan de slag. Daar is nu geen ruimte voor i.v.m. dezelfde werkzaamheden als de Mbo-er.

- Zoals beschreven bij punt 16

- Hbo vpk is revalidatie coördinator en discipline overstijgend. Prachtige rol voor de hbo vpk

- Bij ons zijn er mensen die veel meer kunnen dan andere en minder betaald krijgen
Geen diensten meer werken
Geen intensieve Care behandeling meer doen
Persoonlijk doe ik alle behandeling en ook aferese technisch zonder extra beloning

- Dat het goed is, het is voor ieder duidelijk wie welk niveau en dus welke taken heeft.
En vooral ook wie de HBO er is en wie de MBO er is.

- Ervaring en kunde belangrijkste.
Wat je hebt laten zien en hebt opgebouwd.

- Als verpleegkundig ondersteuner dien je als nivo 6 te kunnen werken maar ook het diploma nivo 6. Anders maakt het nog geen verschil en komt het de functie niet ten goede. Een redenatie en denkvermogen met gesprekstechnieken zijn hier wel degelijkvan belang

- Er moet verschil komen in de verschillende functies. Die grens moet toch ergens getrokken worden, en zal altijd voor iemand nadelig zijn.

- Deze blijft lastig, omdat we wel allemaal kinderverpleegkundigen zijn. Binnen het werk praktisch voor kinderen wordt dit lastig indelen. Buiten de kinderen om zou je hier onderzoek naar kunnen doen.

- Heeft de eenheid in het team verscheurd.
De jongeren zijn superieur, en hun zorg is bagger.
Het is om te huilen.

- De regieverpleegkundigen kunnen meer evidence based artikelen inbrengen en discussies aan de orde brengen, wel moet hiervoor tijd beschikbaar zijn

 
 
22.

Is er vooraf bij de werknemers geïnventariseerd of er al dan niet behoefte was aan functiedifferentiatie (bv enquête) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 273

17 (6.2%): ja

197 (72.2%): nee

59 (21.6%): weet ik niet

 
 
23.

Welke acties zijn ondernomen door werknemers om deze functiedifferentiatie tegen te houden? (denk aan VAR/ OR/ RvB) En had dit succes? *

 
 

Aantal deelnemers: 265

Bekijk alle 230 vorige antwoorden

- Weinig actie volgens mij, bleef angstvallig stil in het ziekenhuis

- bij ons niks, want het speelt niet. Het is goed geregeld en wordt door iedereen gedragen.

- ?

- Geen acties.

- Geen succes, VAR houdt het in de gaten en overlegt met RvB. Oe volgt

- Nvt

- Weet ik niet. Wel veel onrust binnen de afdeling.

- Nvt

- Geen acties het wordt gewoon doorgevoerd

- ?

- Vooral landelijke acties, vooralsnog geen interne acties

- -

- Geen

- Geen acties

- Beetje lastig om te beantwoorden gezien mijn antwoord op vraag 22

- Geen idee

- Geen idee

- Geen idee, volgens mij alleen onderling klagen of uitten op de teamvergadering

- Nvt

- De VAR en RvB zijn hiermee bezig en hebben een werkgroep ingesteld om met dit onderwerp aan de slag te gaan. Daar bent ik actief lid van.

- Onderzoeksfase

- Het ziekenhuis bracht het als plan wat moest gezien de wetgeving en heeft dat ook op die wijze doorgevoerd

- Nee, maar onze afdeling is nog maar 1,5 jaar geleden gestart en daar kon je solliciteren naar de functie hbo vpk of mbo vpk

- Geen

- Alles is nog in ontwikkeling

- Niet

- ?

- Weet ik niet

- Geen, we zijn ingevoerd een jaar of 3 geleden maar het bevalt ontzettend goed

- .

- Geen idee, hier heb ik me niet mee bezig gehouden

- VAR heeft gezorgd dat er een stuurgroep en werkgroep 2020 komt

- -

- Onbekend

- Is geen behoefte aan

- Weet ik niet

- Geen

- Geen idee

- Geen

- Niets

- Geen

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- N.v.t

- Is nog geen actie ondernomen.

- geen ideefe

- Weet ik niet.
Geen officiële.
Wel kritiek door MBO n. 4
Deze groep heeft het hoogste woord tav. Bezwaren in sociaal media.
De N5 laat zich er niet over uit doordat er zoveel weerstand is door N4 en dit zijn hun directe collega's en daardoor lastig.
De beslissing voor functiedifferentiatie moet van buitenaf komen. Hierdoor moet management inzicht krijgen om veranderingen door te voeren op de werkvloer.

- Heel veel onrust (zaaien) terwijl er in feite voor de mbo-gespecialiseerd vpk niets veranderd terwijl er voor de hbo-gespecialiseerd vpk alleen taken bij gaan komen

- Petitie

- In de afdelingsoverleggen is dit in verleden wel aan de orde geweest. Welk werk zou door doktersassistenten gedaan kunnen worden, waar heb je verpleegkundigen voor nodig? Had niets met wet BIG II te maken en er was inspraak van verpleegkundigen. Als er taken zijn overgedragen aan doktersassistenten waren de verpleegkundigen hier blij mee.
Er is echter geen inspraak van verpleegkundigen in bestuur of bv via een VAR.

- Volgens mij geen actie S. Toen ik in thuiszorg ging werken was er al functiedifferentiatie

- OR, zoals eerder genoemd.

- -

- VAR nav stoppen werd voorstellen werd door directie doorgezet niet bespreekbaar voor alternatieven

- Volgens mij geen..

- Alleen uitingen in het team

- /

- Nee want alle acties werden van de tafels geveegd

- Niks.

- Geen idee

- VAR en nee,

- Is besproken in het VSB, maar de insteek was niet om het tegen te houden!!!

- OR met succes ..........

- Onbekend

- Onbekend.
Ik weet niet wat de VAR gedaan heeft.

- Speelt niet zo binnen Justitie

- Kritiek leveren, niet meewerken;

- Niet

- Geen idee.

- Geen idee er is een proeftuin geweest

- ?

- Nee

- Geen berichten over gekregen.

- Or en bezwaarschriften

- VAR

- Geen.
Vooral door niveau drie word aangegeven dat het prettig is. Niveau vier gefunctioneerd ( buiten de indicatiestelling) op een zelfde niveau maar heeft minder taken en verantwoordelijkheden op team en overstijgend gebied.

- Geen

- Dit is een vooringenomen vraag

- Geen

- Suggestief
Ik ben voorstander van differentiatie

- Geen

- VAR, OR en RvB. Totaal geen effect.
Doen toch wat ze zelf willen!

- Geen

- Geen. Niks van gezien wel dat er achter de schermen
Een plan gemaakt wordt maar alleen de hbo verpleegkundigen worden hierbij betrokken

- Geen idee

- Geen

- Geen info vernomen

- Geen idee

- In 2015 is inde vvt dit al gebeurt. Geen idee wat voor acties er toen sijn ondernomen.

- Niet gebeurd

- Nee, Var ondersteunt de differentiatie.

- Geen actie en ook niet nodig denk ik

- Geen aktie

- Geen

- Weinig. Individuele verpleegkundigen hebben gesprekken gehad met teamleiders. Dit heeft m.i. geen effect gehad, een uitzondering daar gelaten (Dit had m.n. te maken met het op dit moment niet kunnen of willen volgen van de scholing)

- Geen acties. VAR is groot voorstander van functiedifferentiatie...
OR is kritischer vooral voor de inservice opgeleide verpleegkundigen...

- Weet ik niet, werk er pas sinds juni 2019

- Bij mijn weten geen acties geweest.

- Onduidelijk

- Momenteel ligt het stuk over functiedifferentiatie bij de OR.

De VAR is al langer betrokken

- Geen idee niet vanuit onze afdeling omdat mensen al niet geloofde in big 2

- Geen

- Geen

- Geen

- Nee

- Weet ik niet precies. Ik heb het niet zo bewust mee gekregen,

- Geen idee

- Nog geen actie op ondernomen in onze instelling daar er nog weinig aan functie differentiatie wordt gedaan

- Geen

- Geen acties. Ik lees wel de bedenkingen van collega’s op social media. Ik zie dat men leest wat men wil lezen en trekken daar conclusies uit. Het komt frequent voor dat de ‘aanname’ niet klopt.
De VAR is vanaf het begin van het traject betrokken. Ook OR heeft positief advies gegeven. RvB / MT heeft ook stelling genomen en gaan door op de ingeslagen weg.
Alle verpleegkundigen hebben de mogelijkheid gehad aan te geven wat ze in de toekomst wilden doen. Hierbij is een passend scholingsaanbod gedaan

- Weet ik niet. Denk wel door de VAR

- Weet ik niet

- Geen idee?

- Geen

- Geen

- Er zijn zover ik weet geen acties geweest om dit tegen te houden in kader van proeftuinen. In kader van de wet is er geïnventariseerd en ook standpunt uitgebracht door o.a. VAR en RvB

- Binnen Yulius niets bijzonders

- Geen idee.

- Nvt

- Geen

- Nee

- Geen acties.

- ?

- Onbekend

- Geen idee.

- Weet ik niet

- Geen

- Weet ik zo niet

- Geen acties geweest

- Weet ik niet

- Geen

- Niet bekend

- Dat is het rare in de jaren 90 veel verpleegkundigen met wijk (mgz) opleiding vertrokken. VP in de wijk gekomen. Identiteit van de wijkverpleging is genivileerd. Specifiek de gespreksvaardigheden voor bv een familiegesprek is verloren gegaan en nu komt de hbov terug met een aantal taken die eerder wegbezuinigd zijn.
Heel bijzonder traject!

- Nvt

- Geen acties

- In de wijk is funktiedufferentiatie in 2015 al ingevoerd . Heel veel geprotesteerd. Maar er was geen keuze: terug in funktie of hbo v gaan doen voor mijn lieve 56 jarige collega’s met 20 jaar ervaring als wijkverpleegkundige en een post hbo opleiding effectieve wijkverpleging. Bepaald door de ziektekostenverzekering

- het functiehuis bij ons is bezig met functiedifferentiatie maar in hoeverre dit loopt... sporadisch wordt erover bericht op onze intranetpagina

- Klagen, er tegen in gaan. Ik denk dat heel nederland er tegen in is gegaan. met name mbo geschoolde.

- Zover zijn we nog niet in onze organisatie. Wel is er vanuit de weinige hbo verpleegkundige zelf initiatief gekomen om te laten zien dat functiedifferentiatie een positieve draai kan geven in de kwaliteit van zorg die nu gegeven wordt.

- Hier durf ik geen antwoord op te geven.

- Geen idee

- de var is actief hiermee aan de slag gegaan, maar de RvB heeft na het stopzetten van de Wet een pas in de plaats ingelast. Hoe het nu verder moet is nog lopende

- Ik durf het niet te zeggen, ben pas redelijk recent werkzaam op mijn huidige werkplek

- Weet ik niet precies

- Niets

- Geen acties ondernomen. VAR (ben hier mede lid in) is voorstander van de functiedifferentiatie. OR houdt zich er niet mee bezig, althans.... Niet zichtbaar, en de Raad van Bestuur zit zelf in de stuurgroep voor deze verandering. Zij halen en brengen informatie waar een gezamenlijk besluit valt om door te zetten in de funcitedifferentatie.

- x

- geen

- Oproepen op intranet om dit niet te doen.

- Verschillende overleggen.

- Verpleegkundig Advies Raad en OR aangeschreven

- Handtekeningenacties.
De voorgestelde BIG2 is niet doorgegeaan

- geen idee

- Nee

- Geen idee

- Nvt

- Wet big 2 zou niet doorgevoerd worden. Directie gaat gewoon ongestoord door.

- ?

- Geen, allemaal voorstanders om te proberen....

- Bij de VAR zitten vooral HBOV opgeleide verpleegkundigen en zijn dus absolute voorstanders van functiedifferentiatie.
Ik vind de OR totaal niet actief als het hier om gaat.

Voor ons als SEH is er wel een duidelijk standpunt richting RvB aangaande functiedifferentiatie op SEH:
Er wordt gekeken naar ieders persoonlijke kwaliteiten en die worden dan ook ingezet...ongeacht vooropleiding.

- Geen

- Geen idee

- Geen idee,Buurtzorg is hier niet zo mee bezig volgens mij

- Nvt

- ?

- Geen. Er is gestart met een proeftuin en die wordt nu doorgezet naar meerdere afdelingen.

- Weet ik niet

- Geen idee.

- Weet ik niet

- Ben ik niet van op de hoogte.

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Geen idee....

- Er zijn wel gesprekken geweest maar actie is met niet bekend

- Niet

- Nvt

- Niet dat ik weet
Onze werkgever is niet voor functiedeifferentiatie

- Weet ik niet precies

- Nvt

- VAR en OR en weinig effect

- Geen idee. Ik werk hier nog maar 3 mnd

- Was wel aandachts punt

- Nvt

- Niets

- Niet bekend

- weet ik niet

- Weet ik niet

- Geen

- Op dit moment nog niet duidelijk wat ziekenhuis wil en dus ook geen actie

- Niet bekend

- Geenidee idee.

- NVT

- Weet niet

- Geen, er is voor zover ik weet niets met de verpleegkunigen gedeeld of met de OR besproken.

- Alleen op individuele basis.

- n.v.t.

- Geen idee.

- nvt

- Commentaar, toch doorgevoerd

- Geen acties. Speciale werkgroep. Verpleegkundige aanzet 2020 opgericht. Maar deze is bedoeld om richting te geven. Andere ziekenhuizen zijn bezocht om te kijken hoe zij het doen

- Nvt

- Niets

- Tot op heden nog niet.

- Geen idee

- Nee

- Nvt

- Geen idee

- Lid worden van een bond bv Nu91 is gepromoot

- Onbekend

- Ik weet dat de OR er mee bezig is geweest.
Ook de VAR is ermee bezog geweest.
Ik vind dat er te weinig gecommuniceerd is naar de medewerkers hieromtrent.

- Er is wel gesproken met de RvB door de VAR

- Weet ik niet

- Nog niet.

- nvt

- Geen idee.

- Geen idee

- Nvt

- Geen idee

- Geen idee.

- Weet ik niet maar de OR heeft volgens bij ons in het Ziekenhuis niet zoveel te zeggen.

- Geen niet nodig

- Eerst traject met leidinggevende en personeel zaken zonder succes.
Nu druk bezig met proces met researchverpleegkundigen en coördinator research, coördinator proeftuinen.

- Is niet tegengehouden, wel tegengestribbeld en heel veel over gesproken
Veel gemopper bij mbo, tegenstelling mbo en hbo binnen team is soms vreselijk. Vooral als mbo'er ervaart dat hbo'er niet anders is dan de mbo'er
Hbo'er wordt in nieuwe rol onzeker, je moet het als team samen doen en dat wordt totaal vergeten en geeft " strijd"

- Geen.
OR en RvB zijn positief en blijven zeggen dat ze hiermee doorgaan. Ook de naam regieverpleegkundige blijft bestaan.
Onrust bij ons op de afdeling is vooral bij de Inservice verpleegkundigen met veel ervaring. MBO-verpl. hebben minder moeite met het inleveren van taken.

- er is binnen MBO Menso Alting gaan actie ondernomen

- Niet binnen mijn verpleegafdeling.
Verder niet op de hoogte

- Raad van bestuur en vAR lijken juist dit door te willen zetten!

- niet

- weet ik niet

- Geen

- Niets over gehoord bij Buurtzorg.

- VAR

- Geen omdat het gedragen wordt en het hele positieve resultaten heeft gegeven. MBOers van nu vinden het heel prettig.

- OR geen succes

- -

- Hoezo tegengehouden

- Is er niet , volgens mij is iedereen met open vizier, maar wel met een hoop vragen erin gestapt

- ?

- Heb mij hierin niet zelf verdiept, collega wel en via VAR

- Niet bekend.
Niet bekend

- Bij de OR neergelegd door medewerkers. maar er komt nu toch een functiedifferentiatie met instemming van de OR

- Ben lid van de VAR en eerste overleg vindt januari 2020 plaats. Verpleegkundigen gaan zeker betrokken worden.

- Flyers, boosheid uitingen. Geen idee in hoeverre dit succesvol is geweest. Lijkt weinig toevoeging te hebben wat ze doen.

- Geen idee

- Extramuraal is altijd al verschil geweest tussen opleiding en functie

- Geen idee

- Wordt niet tegengehouden, omdat verschillen er duidelijk zijn en we nu in dezelfde schaal zitten

- Var,

- Geen

- VAR en OR proberen; helaas zonder resultaat tot nu.

- Werkgroep opgestart

- Petities getekend om dit tegen te gaan.

- Geen

- Geen afdeling niveau

- Onbekend

- Geen de wijkverpleging kent deze differentiatie al jaren en het werkt voor een ieder fijn en ik hoor totaal geen klachten er over

- Niet

- Niet aan de orde

- Raad van Bestuur

- Weet ik niet

- Geen actie

- .

- Wij konden niets. Er was geen OR of vakraad. Die zijn nu in ontwikkeling.

- Geen idee

- Var is voorstander van functiediff.

 
 
24.

Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 273

84 (30.8%): ja

72 (26.4%): nee

71 (26.0%): weet ik niet

46 (16.8%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Heb wel het idee
- In het algemeen: nee. Want de functie differentiatie zoals bedacht in de idiote wet BIG 2 gaat schijnbaar gewoon door in bepaalde ziekenhuizen.
- Merk dit nog te weinig, w.s. helpen de akties van 20/11 J.l. hier nog bij
- Te weinig, waardoor motivatie vertrekt, en mensen vertrekken
- Ja met de mededeling we moeten roeien met de riemen die we hebben
- Medewerkers hebben mogelijkheid om mee te denken via bijeenkomsten, daarbij hebben proeftuin medewerkers invloed op het proces
- Er worden pogingen gedaan door leidinggevenden
- Ze wachten.nog af
- Kan veel beter, er wordt geluisterd maar lang niet altijd wordt er wat gedaan met onze inbreng
- Nvt
- Er wordt wel gevraagd wat onze mening is maar ik heb het idee dat het geen zin heeft
- Ligt eraan
- Niet altijd
- HBO versus MBO is niet aan de orde
- Binnen de OR wordt veel moeite gedaan om de belangen van alle medewerkers te vertegenwoordigen.
- Beter nav eerste uitkomst proeftuin long, interne is de afd kapot gegaan aan de proeftuin
- Wel geluisterd maar niets mee gedaan
- Ja, maar ben benieuwd hoe eea op gespecialiseerde afdelingen in de proeftuinem invulling gaat krijgen. Vind ook dat gezien de term PROEFtuin geldt dat als het niet werkt het dan ook losgelaten moet worden.
- Er komt een enquête aan via VSB over functiedifferentiatie en dan ook m.n. Op gespecialiseerde afd. Ben benieuwd
- Er wordt meestal niet goed naar werknemers geluisterd
- Er is een informatieavond georganiseerd. Zelfs MT is met verpleegkundigen koffie gaan drinken om hen te bevragen over hun kritische houding.
- Ja en nee vooral bang dat personeel weg gaat
- Als lid van de VAR zijn we adviserend naar de RvB, gevraagd en ongevraagd. We vertegenwoordigen de stem vd vpk in het werkveld
- Matig
- Nog te weinig!
- Er zijn voor en tegenstanders dus deze vraag kan alle kanten op.
- Wij zitten in een reorganisatie om financieel gezonder te worden dus wordt het allemal lopende bandwerk en heeeel veeeel registreren
- Bij BuurtzorgT zijn we een zelfsturend team en wij zijn verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg. Een heldere functiedifferentiatie hoort daar ook bij.
- niet altijd.
- Men moet reageren op voorstel, anders wordt functie differentiatie
- Nee, ze vinden dat ze hiermee door moeten gaan.
- Er worden scholingen en goede voorlichting gegeven
- Nvt
- De regie verpleegkundige wordt alleen op de niets specialistische afdeling ingezet.
- n.v.t.
- De in-service opleiding wordt momenteel onderschat en de HBO-V opleiding wordt momenteel overschat.
- OR is bezig e.a. te onderzoeken
- Nog steeds weinig, ook niet door een VAR of ondernemingsraadl
- Maar alles wordt opgehangen aan de regelgeving binnen de zorg.. het cao wordt toegepast zoals der organisatie dat wil.
- Te weinig
- men is nog wel verder gegaan met de ontwikkeltuin, ondanks dat er nog geen duidelijkheid is over de plek die de inservice verpleegkundige heeft. We worden nog altijd als MBO neergezet, ondanks welke vervolgopleidingen je ook maar gedaan hebt.
- niet echt
- Het voorstel gelre ligt nog bij de OR maar is al wel ingevoerd op de werkvloer
- maar niet als het gaat om dit punt
- Ik denk het niet.
- Spelen meer onrustige situaties op d ed afdeling
 
 
25.

Zijn er handelingen die je niet meer mag doen op basis van initieel diploma (mbo, inservice) welke je voorheen wel mocht doen? *

 
 

Aantal deelnemers: 270

Bekijk alle 235 vorige antwoorden

- Nee

- nee

- Voor zover ik weet niet

- Nog niet bekend.

- Ik was senior mag dit nu niet meer als regieverpleegkundige uitvoeren.
Sta nu meer aan bed, houdt mij niet meer bezig met beleid, werkprocessen, dagelijkse regie, overleggen etc
Omdat ik niet HBOV opgeleid ben

- Nvt op mij

- Nee, werkzaamheden zijn hetzelfde gebleven.

- NVT

- Geen last van.

- Nee

- Nee

- Indicatie stellen mogen niv 3 en 4 niet meer doen. Dat doe ik nu

- Nee

- Ja is naar opleiding ; bevoegdheden

- Nee

- Ja. Sinds de herinvoering van de indicatie van zorg door verpleegkundigen in de wijkverpleging mogen MBO-ers (verpleegkundigen in de wijk) niet indiceren terwijl HBO-ers (wijkverpleegkundigen) dat wel mogen.

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee.

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Niet dat ik weet

- Nee, er is niemand iets afgenomen, ik ben erbij gekomen

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee vooralsnog zijn we nog niet zo ver

- Nee

- -

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Bij mij niet

- nee

- N.v.t

- Nee tot op heden niet.

- nee

- Nee

- Nee. Alles blijft hetzelfde. De hbo’er krijgt er alleen taken bij.

- Nee

- Nee

- Er was al functiediff

- Nee, maar ga ik wel doen mocht ik uiteindelijk ingeschaald worden als algemeen verpleegkundige.
Ik ga geen HBO werk voor MBO salaris doen.

- Nee
Hbo opleiding

- Nee

- Nee

- Nvt

- / zoals voorlopig is niet.

- Nee

- Nee. De zorg in het verpleeghuis wordt steeds complexer.

- Nee

- Nee, nog niet.

- Nee!!!!!! Niet aan de orde!!

- Nee

- Nee

- Geen verandering omdat wij op onze afdeling niet vlgs functiedifferentiatie werken.

- Ner

- Nee, alles blijft hetzelfde voor mbo en inservice.

- Nvt

- Geen idee.

- Nee

- Nee

- Nee

- Niet bekend.

- Nee

- Allen gespecialiseerd

- X

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nvt

- Nee, is ook helemaal niet aan de orde.
Er komen wel nieuwe taken bij voor HBO vpk

- Soms zijn er collega’s die vinden dat je bepaalde handelingen niet meer mag doen. Terwijl je zelf veel meer ervaring en kunde hebt!

- Nee,

- Voor als nog niet

- Nee

- Nee voor mij niet

- Nee

- Nee

- Ja, indiceren

- Nee en dat zou ook vreemd zijn. Er worden geen taken afgenomen

- Nee

- Bij mij niet bekend

- Nee

- Nee

- Nee!
De mbo'ers en inservice wordt niets afgepakt. De hbo 'ers moeten de toegevoegde waarde inzichtelijk gaan maken en het nut ervan gaan aantonen.

- Mij niet bekend

- Nee

- Nee. Geldt niet voor mij als VS

- Nee

- Niet dat ik weet

- Nee maar indien er functie differentiatie zou komen wel

- Niet waar ik werk

- Nee volgens mij niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee, dat is niet de bedoeling. Ook nooit geweest. Dat is helder gecommuniceerd, maar niet iedereen heeft dat ook zo onthouden

- Nee

- Nee

- Nee heb HBO

- Nee

- Nee

- Nvt, ik ben hbo.
De mbo vpk mag qua handelingen evenveel, aan bed is geen verschil tussen hbo en mbo in uitvoeren van handelingen.

- Nee!!!!

- Nee

- Ik mag alles gewoon doen.

- Nee

- Nee

- Nee in de gehandicaptenzorg mogen zelfs agogisch opgeleiden med handelingen uitvoeren.

- Nee

- Sommige vpk technische handeling zijn bij ons (jammer genoeg) voorbehouden aan het instructieteam. Voorheen deden we deze handelingen wel (PAC aanprikken / PICC lijn verzorgen etc)

- nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Neen

- Nee

- Nee maar binnen onze organisatie is nog niks naar buiten gekomen mbt big2

- Dat niet, maar kwaliteiten op onderzoek verbetertrajecten, dat mag maar kan niet geregistreerd worden.

- Nee

- Nee, maar er wordt meer samengewerkt.

- Ja een heel vak: wijkverlleegkundige

- nvt

- nee

- Nog niet

- Nee, dit is nog niet van toepassing.

- -

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Niet op de werkvloer, niet aan het bed.

- x

- Nee

- /

- Nee.

- Nee

- Nee heb inmiddels HBO, maar ook de anderen doen alles hetzelfde

- tnt niet

- Ja, heel veel

- Nee

- Nvt

- Ja, regie verpleegkundigen zijn

- Nee

- Nee!

- Nee

- nee

- Nee

- Neee

- De indicatiestelling mag alleen een HBO er doen terwijl iedereen het wel heeft gedaan in het verleden.Dit komt vanuit de ziekenfondsen

- Nee

- Alle voorbehouden handelingen m.u.v. medicatie voorschrijven.

- Nee, de handelingen blijven hetzelfde. Er is alleen iedere dag een HBO-Ver voor overstijgende taken.

- Ja, MBO'ers mogen in principe niet meer het sein dragen; dat wil zeggen de coördinatie hebben over de afdelingen op avonden, weekenden en nachten. Dit was voorheen wel zo.

- Nee

- In mijn vorige baan ben ik (en 2 collega,'s) weg gepest door de directeur. Toevallig zijn wij alledrie inservice opgeleid. Dat het precies daardoor komt is moeilijk te bewijzen. Bovendien ben ik zelf vrijwillig opgestapt (mijn collega's niet) omdat ik de strijd niet aan wilde gaan. Dat kan ik emotioneel niet aan.

- Planning

- Nee

- Nee

- Nvt

- nee, zeker niet

- Nee maar solliciteren is lastig omdat ze mij niet voor hbo niveau zien.

- Indiceren voor zorg

- Ja, geen assessments

- Nee voor mij als onco verpleegkundige niet

- Nvt

- Weet ik zo niet

- Niet binnen mijn huidige functie naar ik heb al 3x gesolliciteerd als docent verpleegkunde en daar wordt ik afgewezen omdat ze hbov verlicht stellen als opleidingsniveau terwijl de functie omschrijving hbo werk en denk niveau is. Ik heb inservice A en mag dus niet meedoen,helaas.
Liever een 2 3 jarige vers van de hogeschool dan een 51 jarige met heel veel ervaring

- Nee

- Nee

- Nee

- Niet bekend

- Nee.

- Nee

- Nee

- Nee

- Bij ons zijn de protocollen en deskundigheidseisen van Vilans leidend, altijd zo geweest.

- Nee....wel blijven bijscholen
Na de post hbo excellerende wijkverpleging mochten we eerst wel assessments accorderen....en toen plotseling niet meer ( inservice A)
Een hbo mag zondermeer assessments accorderen....ook al is de persoon net werkzaam...

- ZE WILLEN ME TERUG IN DE NACHTDIENST PLAATSEN OP BASIS VAN DE A2 ERKENNING.TERWIJL IK AL 12 JAAR ALS VERVANGEND HOOFD WERKZAAM BEN EN MIJN SALARIS VERMINDEREN.

- Nee

- Nee

- Nee

- n.v.t.

- In mijn tijd was de gediplomeerde in-service Verpleegkundige A, B, of Z het hoogste niveau in de uitvoerende praktijk.
Daarna kon men nog specialistische opleidingen volgen: Kinderaantekening, CCU, IC, Obstetrie en Kraamverpleegkundige, Dialyse etc.

- nvt bij iedereen is HBO opgeleid of veel ervaring.

- Nee

- Nee

- Nvt

- Indiceren en leiding geven

- Nee

- Nee

- Nee

- In ons bedrijf niet

- Nee

- Nee

- Nee op dit moment niet

- Nee hetzelfde gebleven

- Nee

- Nog niet van toepassing

- Assessments afnemen.

- nee, mits je voldoet aan de eisen en diplomering hebt

- Nog niet.

- Nee

- Nee gelukkig niet

- Nog niet maar ben benieuwd ?!?

- Nee

- Nee

- NEE!!!

- nee, alles is en blijft zoals het was voorlopig. Niet duidelijk welke weg nu ingeslagen wordt

- Nee in mijn geval wordt er gekeken wat je ervaring en werkzaamheden zijn

- Het dragen van de opname telefoon om met de arts opnames te plannen.
In het weekend aanspreekpunt zijn voor de arts.
Overzicht houden op de afdeling, wat betreft werkdruk/onrust/bedden.
Deelname werkgroep is niet meer verplicht.
Dienstrooster maken.
Alleen MBO stagiaires begeleiden, geen HBO.

- geen idee, ik ben momenteel niet meer werkzaam in de zorg.
Ik zou het wel een vreemde gang van zaken vinden, omdat er veel gewerkt wordt met EVC's in ons land, om dan vaardigheden die je beheerst niet meer te mogen uit voeren (eerder verworven competenties)

- Nee mijn werk blijft tot nu toe hetzelfde

- nee nog niet

- het indiceren van zorg voor cliënten (ook niet de laag complexe zorg)

- assesments.

- Nee

- Ja aftekenen van een zorgplan, je mag het plan opstellen, maar niet aftekenen, hiervoor moet ik een collega vragen die nivo 5 heeft. Anders krijgt de werkgever van de zorgverzekeraar een boete !!
Belachelijk. Altijd zelf gedaan en mensen hiervoor opgeleid en nu mag ik mijn eigen zorgplan niet aftekenen.

- nee

- Nee

- Nee, ik werk in het verpleeghuis.

- nee

- Nee

- Nee, alleen niet ruilen met hbov of nachtdiensten als mbo, behalve als het roostertechnisch wel moet. Maar dan ook geen ervaren collega naast je.

- Nee

- Nee

- Nvt

- Tot nu toe nog niet

- Niet dat ik weet. Wij hanteren de vilans protocollen en de wet BIG voor voorbehouden en risicovolle handelingen

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee voor mij niet

- Nee

- Als het door gaat mag ik niet meer voor de complexe patiënt zorgen. Misschien ook niet op de acute hersenhulp en de fiat werken

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee!!

- Neen

- Nee qua verpleeg technische handelingen niet. Daarin zijn de MBO en HBO gelijk.
Sommige handelingen mogen alleen MTH verpleegkundige doen maar die werken dan ook in het specialisch thuiszorg team
De rest heeft de HBO meer taken en verantwoordelijkheden in het verpleegkundig proces, zorgverlening en indiceren van zorg en inzet ervan.

- Niet zover ik weet

- Nee

- In huidige werk nvt

- Nee

- Ik heb hbo dus niet van toepassing

- Nee

- .

- Zorgplan en PGB

- Nu nog niet

- Nee

 
 
26.

Zijn er opleidingen die je niet meer kunt volgen a.g.v. te laag initieel diploma welke je voorheen wel mocht volgen? *

 
 

Aantal deelnemers: 269

Bekijk alle 234 vorige antwoorden

- Geen idee, nog niet voorgekomen

- nee

- Nee

- Geen idee.

- Geen idee

- Nvt

- Nee

- NVT voor mij

- G3en last van op dit moment

- Nee

- Nog onduidelijk, maar vooralsnog niet

- -

- Nee

- Ja maar soms toetsing om in te schrijven

- Nee

- nee

- Nvt

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee

- Wil ik de hbo toch doen dan moet ik eerst
Opdrachten doen om te laten zien dat ik het in me heb om dat te halen.
Alleen de hboers van voor 2012 mogen starten met de scholing evedance base practice

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Niet dat ik weet

- Nee, opleidingsmogelijkheden zijn groot bij ons

- Nee

- In geval van personeelstekort kan er veel. Maar als er de keus is tussen een hbo- of mbo kandidaat zou ik het wel weten.
In het bedrijfsleven werkt dit ook zo.

- Ja gespecialiseerd vervolgopleidingen zijn nu voor de Hbo’rs

- Nee

- Nee

- Misschien wel in de toekomst. Voor nu weet ik het niet...

- Verpleegkundig specialist

- -

- Weet ik niet, tnt niet tegen gekomen maar ik ben dan ook zzp

- Nee

- Ja, master

- Er wordt gekeken naar je opleiding, evaring en functioneren. Niet alleen naar opleiding.

- Volgens mij niet. Voor zover ik weet, zijn wij een van de weinige ziekenhuizen waar ook MBO'ers hun VVK opleiding mogen halen.

- N.v.t

- Nee, zowel mbo als hbo verpleegkundigen mogen binnen onze organisatie een vervolgopleiding doen. Dus bijvoorbeeld de oncologie opleiding die erkend is en op hbo niveau.

- nee

- Nee

- Nee.

- Op onze afdeling niet

- Ja, bv de NSPOH opleiding voor reizigersverpleegkundigen

- Post hbo

- NVT, ik wil zsm met pensioen. Vind mijn werk niet meer lijken op verpleegkundige maar op verzorgende. Veel last van verpleeghuisproblematiek

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nog niet

- Nee

- Nee.

- Nee

- Ja, niet HBOers worden op plan twee gezet.

- Vooralsnog niet.

- Nee

- Nee

- Nvt.

- Nee

- Volgens mij wordt er bij sommige opleidingen een hbo eis gesteld.

- Nee

- Niet dat ik weet.

- Nee

- Nee

- Misschien maar er zijn opleidings eisen en die zij. Er niet voor niks

- Niet bekend.

- Nee. Speelt niet

- Volgens mij niet

- X

- Nee

- Niet direct

- Nvt

- Nvt

- Nee!

- Ja HBO opleidingen

- Ja

- Voor als nog niet bekend

- Nee

- Nee voor mij niet

- Nee, echter ook geen geld voor opleidingen of symposiums ivm bezuinigingen.

- Spv, verpleegkundig specialist opleiding

- Nee

- Nee. Voor specialisaties worden nog steeds mbo verpleegkundigen aangenomen

- Nee

- Zie 16

- Nee

- Nee

- Nee. Het CAO hanteert nog steeds instemming met zowel mbo, inservice als hbo.

- Mij niet bekend

- Nvt

- Idem

- Nee

- Niet dat ik weet

- Ja nurse practitionar

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Ws wel maar op mijn leeftijd is die behoefte er niet.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee heb HBO

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee!!!

- VS

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Ik neem het liefst hbo-v' era aan voor de CCU opleiding. Zeker voor ebp opdrachten. De uitstroom is nlqf6

- Onbekend

- nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Niet tegengekomen, ben ook niet bezig met opleidingen

- Nog niet

- Nee

- Voor bepaalde opleidingsmogelijkheden moet je eerst een assessment doen. Werkt prima en zo sluit de opleiding aan bij de individuele mogelijkheden.

- -

- nvt

- nee

- Nog niet

- -

- -

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- ik ben zelf HBO geschoold. Voor de HBO worden nu modules aangeboden om op het juiste niveau te blijven functioneren. Er is nog in proces of er ook voor de MBO/Inservice opgeleiden modules komen.

- x

- Nee

- /

- Nee.

- Nee

- nvt

- geen idee

- -

- Nee

- Nvt

- Geen idee

- Nee

- Misschien.

- Nee

- nee

- Nee

- Niet bekend. Wel voorkeur voor HBO opleiding

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Nog niet.

- Weet ik niet

- Nee

- Ja bijvoorbeeld overstappen zij instroom pabo. Of lesgeven.

- Mijn diploma waar ik heel hard voor gewerkt heb, is door dit hele nieuwe systeem veel in waarde gedaald.
Heb jaren lang een hele afdeling met een klein team op gelijkwaardige manier geleid. Nu hoor ik het als de HBO ers iets besloten hebben. Onze mening heeft geen waarde mart. Voelt niet fijn.

- Nee

- Vanwege mijn leeftijd heb ik die wens niet meer om een opleiding te volgen.

- Nvt

- Geen idee, heb geen plannen meer

- Nee

- Nee

- Weet ik effe niet

- Nee

- Nvt

- Weet ik zo niet

- POH
Pedagogisch didactisch getuigschrift

- Ja, m’n modules

- Weet ik zo niet.
Heb nog andere opleidingen gedaan die ervoor zorgen dat ik altijd nog verder kan studeren.

- Nee

- Niet bekend

- Nee

- Weet ik niet
Voor de IC en SEH heeft een HBO opgeleide wel de voorkeur.

- Nee

- Nee

- Nee

- Bij gespecialiseerde opleiding moet er soms eerst een assessment gedaan worden.
Zo ook bij de excellerende wijk verpleging....voortraject en hoofdtraject

- NEEN? IK MAG ALLES VOLGEN

- Weet ik niet

- Dat weet ik niet.

- Voor het volgen van de Hbov heb ik werkelijk een idioot traject moeten volgen. In de thuiszorg ben ik al jaren geconfronteerd geweest met het afschalen van mijn bevoegdheden. Om de verkorte hbov te mogen doen (bij Hogeschool Arnhem Nijmegen) moest ik in 2012 eerst 3 maanden het blok GGZ volgen met eerstejaars hbov studenten alvorens te kunnen starten met de verkorte opleiding Hbov van 2 1/2 jaar. Ondanks een propedeuse getuigschrift van de hbov uit 1987 en veel werkervaring. Wel kreeg ik vrijstelling van de GGZ stage omdat ik aan kon tonen daar veel ervaring mee te hebben. Helaas waren er na het (eenvoudig) behalen (gemiddeld een 8) onvoldoende aanmeldingen waardoor de verkorte hbov niet door ging bij de HAN. Vervolgens kreeg ik toestemming van mijn werkgever om de hbov aan Avans Hogeschool te volgen. Daar bleek bij aanmelding dat het blok GGZ geen eis was om te starten (ik had daar zo kunnen beginnen), maar wel moest ik verplicht een GGZ stage volgen van een half jaar waardoor ik weinig inzetbaar was voor mijn werkgever. En veel reiskosten moest maken (Druten-Tilburg). Ook de hbov heb ik vervolgens met gemiddeld een 8 afgerond. En daarom maar door gaan studeren en onlangs universiteit verplegingswetenschappen afgerond (met onderscheiding). Dus mijn advies: beoordeel op reder verworven competenties door te toetsen op HBOV competenties en vervolgens, bij hiaten, op maat gerichte bijscholing te geven die te combineren is met een de verpleegkundige werkzaamheden

- n.v.t.

- Ik denk kinderaantekening e.a.

- Nee ik zou elke opleiding kunnen volgen als ik dat zou willen.

- Nee

- Ja ik wilde graag de post hbo praktijkopleiding doen dat kon niet omdat ik geen hbo v had

- Nvt

- Op dit moment geen behoefte aan verdere scholing

- Nee

- Nee

- Zeker, kijk maar naar de vacatures

- Neen

- Ja door stroming is niet vanzelfsprekend. Soms kun je assessment doen. Maar dat is ook een obstakel mi
Bijv vpk specialist ojd

- Nog niet!

- Nee op dit moment niet

- nee

- Nog niet gemerkt, maar er staat nu wel vaak dat je een HBO opleiding moet hebben voor een bepaalde functie, en daar zit de inservice opleiding met vervolgopleidingen niet bij helaas.
Maar bij de SEH zijn zoveel tekorten dat ik verwacht echt wel aangenomen te worden als ik ergens solliciteer ondanks mijn inservice diploma maar wel met vervolgopleidingen.

- Weet ik niet

- Opleiding tot wondverpleegkundige.

- nee

- Nee, wel is de incompany opleiding tot SVP plots afgelopen maand gestopt.

- Nee

- Ja. Wilde als verpleegkundig specialist opgeleid worden maar kom niet in aanmerking vanwege mijn naar MBO-niveau gedegradeerde (In-service opleiding ) opleidingsniveau.
Bovendien stelt dr zorgverzekeraar nu dat ik als manager geen hbo opleidingsniveau heb. Heb een dubbele baan werk ook als manager.

- ?

- Weet niet.

- Ja bij elke opleiding moet iemand die geen HBO heeft een assessment doen. En hierdoor kan ik niet verder komen omdat ik waarschijnlijk dyslexie hebt en dan faal met zo’n assessment.

- NEE!!!

- nvt

- Nee

- Niet bekend.

- Er is wel gedoe over, bij het volgen van een HBO opleidingstraject in het onderwijs, een inservice opleiding is niet HBO erkend.

- Niet bekend

- nee. Wel nav percentage dat je werkt.

- nee

- heb ik wel meegemaakt. Kan nu geen voorbeeld noemen.

- Nee

- Geen idee,geen behoefte meer aan opleiding.

- nee

- Nee

- Ja, ik zou graag case manger dementie willen volgen. Dat kan alleen met een HBO-V diploma.......

- nee

- Niet bekend

- Geen idee van

- Nee

- Niet voor mij

- Nvt

- nee, ik heb al een specialisatie

- Niet dat ik weet

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee voor mij niet

- Nee

- Volgens mij dat niet

- Ja, GGZ-VS. Dir t probleem is inmiddels bijna opgelost omdat ik alsnog HBO-V ben gaan doen.

- Niet dat ik weet.

- Ja

- Senior verpleegkundige kun je nu alleen nog maar worden met een hbo diploma

- Nee

- Nee!

- Blijkbaar wel

- Nee

- Niet zover ik weet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee

- .

- Nog niet gemerkt.

- Nee je wordt niet eens toe gelaten omdat je geen Hbo hebt staan. Maar 25 jaar top zorg staat niet op papier.

- Nee

 
 
27.

Zijn er HBO verpleegkundigen die gelijk na hun opleiding nu al een schaal hoger worden ingeschaald dan MBO en/of inservice verpleegkundigen? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 272

66 (24.3%): ja

129 (47.4%): nee

77 (28.3%): weet niet

 
 
28.

Kun je jouw visie geven m.b.t. de zorg in de toekomst

 
 

Aantal deelnemers: 198

Bekijk alle 163 vorige antwoorden

- Voor ieder niveau voldoende aantrekkelijk werk. Zodat mensen kunnen doorstromen binnen het werk.
Géén taakgericht verplegen. Dat is iets dat in de jaren '80 is geprobeerd en jammerlijk is mislukt. Dat heeft een reden en er is schijnbaar niet van geleerd want nu willen ze hetzelfde met functiedifferentiatie.

- Ik hoop dat er patientgerichte zorg blijft bestaan, waarbij ik als professionele zorgverlener, mijn steentje bij mag dragen, ik houd hierbij mijn kennis op peil en zal aandacht voor het ‘holistisch’ welzijn van de zorgvrager houden.

- Ik zie het niet zonnig in.

- Holt achteruit in kwaliteit en kwantiteit.
Door het opleggen van allerlei regels en wetgeving.
Zorgmensen raken gedemotiveerd maken jeugd niet meer enthousiast voor het vak.
Er is te weinig handen aan het bed, te weinig hulp voor het werkelijk uitvoeren van verpleegkundige taken en gesprekken en aandacht voor patiënt en familie.
Teveel oplossings gericht en probleemoplossend werken door verpleegkundigen voor andere disciplines om erger voor patiënten te voorkomen

- Samenwerking aangaan diverse disciplines gebruik elkaars expertise.
Leer van elkaar.
Zorg wordt steeds complexer binnen de thuiszorg.
Durf te leren. Denk in uitdagingen.
In hokjes denken kom je niet ver.
Je mist dan een schakel in een ketting.

Stimuleer zelfredzaamheid bij cliënten.

- Pak extra taken als dat voor jou een uitdaging is. Zie het niet te zwart/wit, taken worden niet afgepakt. Alle partijen zijn nodig voor de patiënten.

- Dat gelijkheidsprincipe stuit mij tegen de borst. Ik ben niet meer of minder dan een MBO verpleegkundige en ik werk prima samen. Ik heb echter wel een HBO opleiding gedaan. Denk in ander kader, wil dat ook gebruiken en voor beloond worden.
Dat hoeft m.i geen regievpk te heten. Stel een team samen met diverse niveaus en geef die niveaus hun taken. Dat gebeurt in elk vakgebied behalve in de zorg!

- Wel functie differentiatie maar niet zoals was vastgelegd in wet big 2 en wel meer salaris daar tegenover

- Ik ben het eens met algemene beeld dat zorg complexer wordt, meer in de keten zal werken en er vraag is naar andere manier van zorg binnen ziekenhuizen.
Verpleegkundigen moeten belangrijkere rol in gana nemen binnen dit traject om goede kwaliteit van zorg te blijven bieden

- Duidelijke taakverdeling.
Maar liever nog bepaalde niveau's afschaffen. Er zijn er te veel! Veeerrl te veel en daardoor is heel onduidelijk wie wat mag.
Niv 1 2 2+ 3 3IG 4 5 6 ......

- Ieder naar zijn bevoegdheden werken samen in een team , regieverpleegkundige is verkapt teamleider?

- Vanwege het nu al forse en nog toenemende tekort aan verpleegkundigen en de toenemende zorgvraag is het verstandig om de verpleegkundige zorg en bijbehorende opleidingsstelsel beter te organiseren. Momenteel wordt het gros van de HBO-ers ingezet op MBO-functies omdat hiernaar de meeste vraag is. MBO-ers kunnen vrijwel al het werk op (ook gespecialiseerde) afdelingen uitstekend doen. Door HBO-ers te gaan opleiden op een aanmerkelijk hoger niveau dan nu kunnen een relatief klein aantal (hooguit misschien 10% of nog minder van het aantal verpleegkundigen) zich bezig houden met werk op een hoog theoretisch niveau, zoals afdelingsoverstijgende blik met nadruk op onderzoek/ EBP/ onderzoek doen/ implementatie van nieuwe ontwikkelingen enz., niet per se management (klinische lessen kunnen door zowel MBO-ers als HBO-ers gegeven worden die over didactische vaardigheden beschikken), waarvoor de meeste MBO-ers minder aanleg/ interesse hebben. Immers dat was de reden waarom zij gekozen hebben voor een MBO-opleiding: het uitvoeren van verpleegkundige handelingen, niet om veel achter de computer of met hun neus in de boeken te zitten. Let wel: er zijn altijd uitzonderingen, zoals MBO-ers die toch op HBO-niveau hoogtheoretisch willen gaan werken en HBO-ers die toch liever de meer praktische kant kiezen. Dat zal echter, in tegenstelling tot wat nu het geval is, meer de uitzondering dan de regel moeten worden. Doordat het onderscheid tussen MBO en HBO groter wordt en de HBO een veel hoger theoretisch niveau krijgt wordt en daarnaast/ daarmee de uitdaging van het MBO behouden blijft zullen een (aanzienlijk) deel van de huidige HBO-ers liever kiezen voor het MBO dat daardoor een mooie mix krijgt van verschillende vooropleidingen (van havo tot verzorgende IG en zijinstromers) waar de werkvloer zeer bij gebaat zal zijn. De huidige trend om voor specialisaties HBO-ers te kiezen (er is een overschot aan HBO-ers, dus waarom zou je geen gebruik maken van mensen die al een beetje meer theorie gehad hebben?) kan daarmee tot staan worden gebracht.

- Meer handen aan het bed, meer samen opwerken met cursisten. Bedside teaching, minder managers. En VEEL meer waardering van de slogan de zorg is dienen niet verdienen word ik boos

- Duidelijk onderscheid in salaris en functie tussen mbo en hbo verpleegkundigen.
Het onderscheid hoeft niet op basis van praktijkwerkzaamheden maar op basis van neven werkzaamheden, denkend aan EBP etc.

- De zorg moet anders worden ingedeeld om de kosten te drukken en de werkdruk te verlagen. Veel veranderingen zijn nodig en dat mag wel wat meer vanaf de werkvloer worden geregeld ipv top-down. Er lopen zat verpleegkundigen rond die hier de capaciteiten voor bezitten.

- Verpleegkundige professionaliteit is er om respect voor te hebben, trots op te zijn!De verpleegkundige staat naast de patiënt ( is toegewijd, ondersteunt, verleent zorg op maat, houdt rekening met de wensen en zorgbehoefte van de patiënt en zijn naasten),Redeneert klinisch, Toont leiderschap, Werkt volgens de nieuwste inzichten ( wetgeving, VRH, kennisontwikkeling, EBO) Gebruikt de nieuwe technieken/HIX, blijft zich steeds ontwikkelen als verpleegkundige.
Zo ongeveer. Een visie ongeacht opleidingsniveau.

- Er moet optimale samenwerking en afstemming komen binnen de verschillende niveaus. Duidelijker kaders. Kunstjes (lees handelingen) kan iedereen leren, overstijgend denken is niet voor een ieder weggelegd. Ga competentiegericht werken om sterker te staan s vpk.
Vanaf de nieuwe lichting vpk bijv volgend jaar pas starten met functiedifferentiatie. Nu bijv inservice opgeleiden gelijk gaan trekken met HBO.

- Hoge mate van kwaliteit door middel van strakke structuur

- Ik hoop dat dat toch voornamelijk mag blijven bestaan uit directe zorg voor de patiënt. De andere fingen zijn neven voorwaarden om goede zorg te kunnen leveren maar moet niet de overhand gaan krijgen omdat het mijns inziens dan te kostte gaat van de patiënten zorg

- Ik denk dat functiedifferentatie wel zal moeten.
Ik denk dat er vooral meer mensen bij moeten maar dat ook opleiden een hoge plek moet krijgen in de lijst

- Er word mijn inziens te weinig naar de werkvloer geluisterd. Er is te veel invloed van de zorgverzekeraar, lobbyisten, VenVN en NVZ. We krijgen te weinig invloed op ons eigen beleid. Schilling etc.

- Door goede scholing kwaliteit van zorg bieden op de verschillende dimensies

- Dat zie ik somber in, hoge werkdruk, te weinig nieuwe collega’s. Te veel regels . Dat moet echt anders( maar dat weten we al zolang) . Luister meer naar de zorgmedewerkers op de werkvloer

- We moeten af van het verdienmodel. De scheiding tussen somatiek en dementie moet onder 1 noemer geriatrie vallen. De werknemers moeten in hun kracht gezet worden en de kans krijgen te doen waar ze goed in zijn met een fatsoenlijke waardering met bijbehorend salaris.

- Één opleiding voor verpleegkundigen, bijvoorbeeld vooropleiding HAVO of doorstromen vanuit ziekenverzorgende niveau 4, daarna verder opleiden mbt specialisaties of niveaus voor verdere ontwikkeling in de beroepsgroep met de daarbij horende beloning.

- Ik zou het terecht vinden dat een hbo-er hoger wordt ingeschaald, die heeft er toch ook langer voor geleerd. Als ze die vpk dan ook de ruimte geven om dit ten uitvoer te brengen, dan levert het ook wat op. De taken moeten er ook naar zijn natuurlijk.
Ik ben al bijna 15 jaar een hbo vpk, en ik durf hardop te zeggen dat ik op een ander niveau functioneer dan mijn mbo collega's. Ook al hebben we allemaal een specialisatie. Ik hoop voor de toekomst dat dit gezien en gewaardeerd gaat worden, ook financieel. Mijn collega's waarderen me overigens enorm, ik bedoel vanuit bovenaf.

- Goede kwaliteit kan geleverd worden door goed kwalitatief personeel waarbij ieder op eigen niveau kan aanvullen

- Als mbo dan hetzelfde is als hbo, laten we dan allemaal een hbo doen. Dat is het klaar met het gezeur. Overigens vind ik de inservice een hbo opleiding. Ik neem of een hbo er aan, of een inservice of een verzorgende.

- Ik voorzie dat de zorg steeds zakelijker gaat worden. Alles gaat om je papiertje en geld. Ik maak me daar zorgen om... Bezuinigingen om wat voor reden dan ook, zorgen niet echt voor betere kwaliteit van zorg. Ik ben bang dat de functiedifferentiatie er niet positief aan mee gaat werken.

- De zorg word nog meer kapot gemaakt.
Het is al gebroken en moeilijk te maken.
Ga op deze manier verder en niemand wil nog in de zorg werken. En vertrekken er steeds meer mbo verpleegkundige.
Respect en normen en waarden
Vergeet de werkervaring niet geweldige mensen mijn collega’s

- Een opleiding tot verpleegkundige. ( Verpleegkundige die ook met doet met patiënten zorg aan bed) . Soort algemene opleiding. Hierna kan je groeien tot senior verpleegkundige ( visite lopen, medicijnen, overzicht afdeling, protocollen.) , of verder leren voor specialistische verpleegkundige. hiernaast een lagere opleiding (mbo) , opleiding voor puur patiënt gerelateerde zorg in ziekenhuis. Meer mogen dan een ziekenverzorgende, maar niet alle verantwoordelijkheid van een verpleegkundige.

- Ik vind het logisch dat je als je op HBO niveau werkt, je meer verantwoordelijkheden hebt dan wanneer op op MBO niveau werkt. Je kunt daarin door opleiding en ervaring van MBO niveau doorgroeien naar HBO niveau. We moeten daarin goed samenwerken, want we hebben elkaar allemaal nodig.

- Er is niks mis met functiedifferentiatie. Echter ben ik wel van mening dat je de mbo en inservice opgeleide verpleegkundigen niet de taken of het salaris kunt ontnemen wat zij op dit moment hebben. Ik vind niet dat mbo verpleegkundigen bepaalde verpleegtechnische handelingen niet meer uit mogen voeren omdat zij geen hbo hebben gedaan.

- Ik uit mijn zorgen omdat er zeker verandering nodig is.

- Ongerustheid . kwaliteit van zorg gaat achteruit. Wordt steeds oppervlakkiger en er worden meer fouten gemaakt. de begeleiding en GVO schiet tekort. De verpleegkundigen gaat steeds meer als verzorgende functioneren. arts zegt wat te don. Wat hij wil n de vpk. Huppelt er achteraan. Zonder eigen duidelijke visie en behnadlvoorstel en inzicht/ kennis/ kunde.
gevaar van globalisering van alg. Verpleegkundig handelen.

Verpleegkundige hoort mede behandelaar te zijn die ook kritisch durft te kijken naar behandeling van arts of andere disciplines.
NU is de vpk. Meer uitvoerend bezig omdat meeste vpk. Een MBO gevolgd hebben.

- Er moet een onderscheid komen. Anders gaan hbo vpk ook minder overstijgende taken doen die dan toch niet extra worden beloond

- De zorg wordt steeds specialistischer. Daarvoor is voldoende onderzoek nodig om beleid en protocollen op de juiste manier aan te passen. Daarvoor heb je HBO-verpleegkundigen nodig in een andere functie dan alleen verpleegkundige.

- Meer inspraak van verpleegkundigen in bestuur of VAR, op bepaalde plekken onderscheid tussen MBO en HBO voor nieuw afgestudeerden, HBO altijd eerst een jaar inwerk/aanloopschaal, meer doorgroei mogelijkheden voor verpleegkundigen.
Bv een IC lijkt mij absoluut HBO niveau, dus HBO profiel en salaris. Die vervolgopleiding gelijk stellen aan HBO, zolang je in dat werkveld werkt.

- De zorg is definitief geen georganiseerd door Kabinetten Rutte en de marktwerking.
Tijd voor een goede CAO.

- Het wordt onvermijdelijk dat de prijzen door marktwerking gaan stijgen
Door nu een reëlere vergoeding te geven zullen meer mensen binnen instellingen blijven werken, waardoor een explosie aan kosten voorkomen wordt en zorg voor iedereen beschikbaar blijft

- Tijd en goede zorg waarbij goede samenwerking tussen personen waarbij zij elkaar kunnen helpen.

Goede veilige zorg voor patiënten waarbij geluisterd wordt door alle partijen

Geen afspraken obv opleiding maar gezamenlijk werken voor en met elkaar management, patiënten en naaste , alle niveau heen hun waarde en bijdragen

- De zorg wordt complexer waardoor ik denk dat je gebruik moet maken van functiedifferentiatie en anders de hbo afschaffen, heeft dan geen meerwaarde

- Alle handen aan bed zijn nodig. Geef hbo andere taken erbij zoals t oplossen van iris meldingen/beddencoordinatie/ethiek

- De zorgvraag in het verpleeghuis wordt steeds complexer. Verpleegkundigen moeten alleskunner zijn van verpleegtechnische vaardigheden verrichten, coachen van verzorgenden 3ig en 2+, eerste bhv-er zijn, oplossen van personeelstekorten buiten kantoortijden en het begeleiden van zorgvragers met onbegrepen gedrag. Dit vraagt hooggeschoolde verpleegkundigen in het verpleeghuis. De zorg in het verpleeghuis is nu en in de toekomst complexer en intensiever dan 17 jaar geleden!!

- Niet met terugwerkende kracht, maar vanaf nu beginnen met functiedifferentiatie.

- Geilen op papier ipv ervaring zal afkalving geven omdat collega’s die zich op plan twee voelen staan er de brui aan geven.

- Weinig echte a verpleegkundige instroom. Hbo v 'ers denken dat ze meer zijn als mbo v ers en dat is in geen geval zo. Mbo v 'ers opgeleid in ziekenhuis zijn veel practicer.

- Meer kijken naar kwaliteit personeel. Dit belonen net als bedrijfsleven.

- Mocht er verschil komen in lagen moet er zeker gekeken worden naar naar ervaring en scholing. Er mag best een grens gesteld worden maar dan in de toekonst. Zodat de nieuwe verpleegkundige die starten weten onder welk niveau ze werkzaam zijn. En niet zoals nu het plan was.

- Stoppen met MBO en HBO dezelfde diploma's en bevoegdheden geven

- Hoogcomplex

- We moeten de manier van werken goed bekijken om te zien of we de zorg en de werk omstandigheden zoals ze nu zijn weer op kunnen lappen. Patiënten veranderen, de context verandert en ook de zorgverleners moeten mee veranderen.

- Differentiatie zou kunnen bijdragen aan kwaliteitsverbetering mits er een goede overgangsregeling is.

- Functiedifferentiatie in bestaande differentiaties en deze laten registeren in BIG dus niet alleen verpleegkundige, maar hbo v en mbo v en inservice v en specialisaties laten registeren. Nu kunnen mensen met specialisaties na jaren weg te zijn geweest zo weer beginnen zonder enige vorm van bijscholing als ze wel als verpleegkundige hebben gewerkt. Veilig?

- Zinvolle functie verschil maken. Kijken naar ervaring niet klakkeloos alleen maar papiertjes kijken van al langer geregistreerde verpleegkundigen. Systeem laten in vloeien . Niet nog meer functies creëren zoals medisch hulpverlener etc zorgt alleen maar voor nog meer onduidelijkheid. Oudere verpleegkundigen in hun waarde laten en nieuw systeem langzaam invoeren

- 27: belachelijke vraag
.

- Ontwikkeling van verpleegkundige beroep niet ten koste laten zijn van reeds werkzame beroepsgroep in de vorm van diploma devaluatie, lagere beloning of minder loopbaan ontwikkeling.

- Gespecialiseerd verpleegkundigen functioneren op HBO niveau, zij worden geacht vakinhoudelijk zorg overstijgend te functioneren. En dus ook als dusdanig gewaardeerd worden

- Verpleging is een hbo beroep ( net als docent, fysio etc) .
Geen sterke ideeën.

- Verpleegkundigen die kritisch zijn, durven te verenigen, onderzoek doen en vooral samen de kwaliteit van zorg op een hoger niveau brengen!!!

- Ik denk dat we moeten verenigen ipv verdelen. Iedereen heeft zijn kwaliteiten. Daar moet op worden ingezet. Laat de werkgever bepalen wie geschikt is voor een dergelijke functie, en laat onvoldoende kennis en kunde zien of je geschikt bent. Laat de overheid zich daar gewoon niet mee bezig houden. Een papiertje zegt niet altijd alles. Daarnaast ben ik het ontzettend oneens. met de beweging dat inservice opgeleide vpk als hbo moeten worden ingedeeld.je bent niet in dezelfde competenties opgeleid.

- 27; Omgekeerd soms wel
Meer mogelijkheden voor HBO en MBO houden zoals het is

- Zorg wordt steeds gespecialiseerder en vraagt maatwerk.
Hierdoor meer verschillende functies nodig op een afdeling.
Ook sinds dit jaar gestart met functie van helpende nivo 2 op de verpleegafdeling.
Ook dit is functiedifferentiatie! Hierdoor kan de vpk meer aandacht geven aan het geven vd juiste behandeling.

- De zorg is nog nooit veranderd en veranderd ook niet in mijn optiek.
Meervoudige hoog complexe zorg is er altijd geweest en blijft hetzelfde!
Mensen worden alleen ouder en eisen meer zorg! De oudere mens is ontzettend “ vastgeroest” in oude gewoonte zoals roken, vet eten ed. Ik verwacht juist in de toekomst dat men bewuster is qua gezondheid en dat daardoor andere zorg ontstaat. Minder complex zelfs ipv hoog complexer.
Gezondheidszorg zelf wil niet meer holistisch en individueel denken!!
Het wordt steeds simpeler en algemener benaderd en behandeld en daardoor ontstaan juist zorgproblemen die veel geld opleveren!
En daar ligt het hele euvel;
De zorg is een fabriek geworden waar geld verdiend moet worden en het liefst met bakken!!!

- Complexere patiënten, snel groeiende technologie vragen om een andere zorg inzet

- Er is te weinig tijd , handen voor de daadwerkelijke mens achter de zorg.
Alleen mensen met hart voor anderen kiezen nog voor de zorg.
Ik maak me ernstig zorgen over de toekomst, hoe maak je dit beroep nog aantrekkelijk voor jonge mensen?

- De zorg wordt complexer, daarin wordt ook nog sneller resultaat verwacht, meer thuis verpleging en technischer. Verpleegkundigen krijgen steeds meer taken en verantwoordelijkheden toebedeeld.
De verpleegkundige is nog altijd nauw betrokken bij de zorg op alle levensgebieden. Kwaliteit en deskundigheid blijft een pré

- Twee deling:
Een opleiding tot verpleegkundige op mbo of hbo.

Of

Functie verachil voor de hbo verpleegkunde.

- De zorg wordt steeds complexer. Dit maakt ook dat er andere eisen aan verpleegkundigen worden gesteld dan vroeger.

- Om eer te doen aan de mbo en hbo opleidingen zal functie differentie doorgezet moeten worden! Waarom onderscheid in opleidingen, maar niet in functie?

- Niet rooskleurig maar dat staat los van deze discussie. Door toenemende zorg(druk), stijgende kosten, minder budgetten en personeels krapte maakt dat ik een somber toekomst beeld heb.

- Gerichte zorg geven word vanwege alle regels steeds lastiger

Veel papierwerk. Veel boekenkennis maar te weinig ervaring aan het bed

- Ik hoop dat de hbo 'ers op de afdeling gaan werken als een soort teamcoach, waarbij zij zorgt voor verbinding binnen het team, het team steunt richting de leidinggevenden, zorgt voor veilige en betrokken zorgverlening (vanuit patient en werknemers), en waarbij individuele voorkeuren / aandachtsgebieden van alle collega's aandacht krijgen en gewaardeerd worden!

- Vind ik een hele moeilijke vraag. Ik wil positief zijn, maar ik ben van mening dat de zorg ziek is. Erg ziek! En voor de toekomst zie ik alleen maar meer achteruitgang. Helaas.

- Voor nieuwe verpleegkundige kun je wel functiedifferentiatie toepassen, voor inservice vpk die al heel lang werkzaam zijn kun je dat niet maken

- Functiediff. Waarbij ook gekeken wordt naar vervolgopleidingen. Ieder inzetten op zijn eigen niveau. Mbo vpk blijft dezelfde taken houden. Hbo vpk krijgt er taken bij. Bv onderzoek doen etc

- Betalen naar diploma
Betalen naar ervaring

- We gaan de verkeerde kant op, mensen met hbo kunnen beter zijn in kwaliteitsnormen echter komen ze vaak te kort op de werkvloer. Ik zie grote problemen ontstaan indien dit door wordt gezet.

- Er is een duidelijk verschil in mbo en hbo mbt tot de taken, verantwoordelijkheden en salaris.

- Zorg in de toekomst moet nog meer zorg op maat worden. De juiste zorg op de juiste plek. Meer creatieve oplossingen tegemoetkomend aan de behoefte van de patiënt. De verpleegkundige rol moet zich meer aanpassen aan de ontwikkelingen in de maatschappij. De maatschappij moet accepteren dat door de toenemende vergrijzing, de hogere levensverwachting en de toenemende technologie en kennis de zorg steeds duurder wordt en hier moeten ze op inspelen. De macht van de verzekeraars moet aan banden worden gelegd en de verpleegkundigen mogen niet de sluitpost worden/blijven van de financiële problemen in de zorg. Verpleegkundigen die op HBO niveau opgeleid zijn, moet ook als zodanig betaald worden. De salarissen van verpleegkundigen moeten sowieso omhoog, wil je mensen aan de zorg blijven binden.

- De zorg wordt steeds complexer dus functiedifferentiatie is noodzakelijk. Het is vreemd dat een HBO afgestudeerde dezelfee functie en salaris krijgt als iemand met een MBO diploma. Dat is in geen een sector zo.
Je moet denk ik twee nieuwe functies creëren en daar je curriculum op de opleiding op aanpassen.

- Opleidingen veel meer medische achtergrond geven i.p.v. alleen maar op onderzoek en verpleegplannen in te steken.
De verpleegkundige van nu heeft weinig tot geen klinisch inzicht! Heeft dat ook niet aangeleerd, dit kost mensenlevens al doen ze nog zo hun best.

- Zorgelijk door tekort aan vplk en onderwaardering in bv salaris.

- We gaan een spannende tijd tegemoet met toenemende werkdruk en complexiteit. Dat vraagt om alle zeilen bij te zetten. Het vak moet voor alle verpleegkundigen aantrekkelijk blijven en recht doen aan ieders competenties.

- Slecht. Hoge werkdruk. Er wordt niet geluisterd naar mensen op de werkvloer. Teveel regels en administratie IPV bezig zijn voor de mens, cliënt, patiënt

- Verschil in mbo en hbo verschil in salaris! Voor beiden wel een stuk hoger anders zie ik de toekomst somber in!
Verpleegkundigen op alle niveaus aan het roer binnen de instelling!

- Functiedifferentiatie. Hoger salaris HBO’er. Andere taken dan MBO’er.

- In onze organisatie is er een duidelijk verschil tussen hbo en mbo. Dit is vastgelegd in het zgn functiehuis en geeft geen enkel probleem tussen de hbo en mbo.
De visie van Patyna mbt vpk taken en verantwoordelijkheden sluit aan bij mijn visie. Het ondersteunt onder andere de beide niveau's en daarmee complementeerd het ene niveau de andere

- Meer EBP onderbouwde zorg, verpleegkundig onderzoek, klinisch redeneren en intervisie meer tot hun recht laten komen. Evenwaardige zorg verlenen met alle professionals en disciplines. Waarbij kwaliteit van zorg voorop staat en we meegaan in de professionalisering van de zorg waarbij ook ehealth een grotere rol zal gaan spelen. Voortdurende ontwikkeling is belangrijk, stilstaan is geen optie

- Zorgen dat de zorg aantrekkelijk gemaakt wordt. En beter carrière perspectief.

- Het woord proeftuin svp nooit meer noemen
Personeel mee laten beslissen als het gaat om de keuze van post vp opleidingen
Inservice opleiding weer starten (zoals vroeger)
VenVN doorlichten op rotte appels, hun visie deugt niet, rammelt, ze lopen mee met verzekeraars en werkgevers.

- De thuiszorg heeft het zwaar, ziektekostenverzekeraar bepaalt veel te veel, fors formatie te kort.

- Deze functie differentiatie is erg demotiverend en onderbetaald voor hbo opgeleiden. Maar ik lig er niet wakker van.
Wel van de werkdruk / de leegloop binnen de zorg / administratieve last.
Dat baart me grote zorgen.

- Ik denk dat er veel van verpleegkundigen wordt verwacht. Family centered care is de toekomst, maar zal ook veel van ons vragen. Belangrijkste is dat de zorg voor het kind/patient voorop staat en dat we niet teveel tijd kwijt zijn aan de rest van het gezin.
De werkdruk zal omhoog gaan als personeelstekorten blijven, zorg moet aantrekkelijker worden

- Mijn visie op de zorg is, dat deze altijd in beweging en aan het verschuiven is, op alle maatschappelijke lagen. De zorg wordt complexer, preventie en tijdig inhaken op veranderingen is van groot belang. De definitie van gezondheid is veranderd, maar ook de wijze waarop er zorg verleend wordt. Vanwege de vergrijzing zijn mensen meer op zichzelf aangewezen en is het belangrijk om zelf verantwoordelijkheid te nemen omtrent zelfmanagement. Het stimuleren, bieden van hulp begint bij het creëren van een veerkrachtig netwerk rondom de mens. Het geven van oprechte aandacht aan de mens achter de ziekte en diens belangen is voor mij belangrijk in het verlenen van de juiste zorg, op de juiste plaats en moment. Met het oog op kostenbesparing en efficiëntie.

- Functiedifferentiatie moet er zeker komen

- Werken in de zorg moet meer aantrekkelijk gemaakt worden. Niet alleen met hogere salarissen maar ook goede vooropleidingen, groter aanbod stageplekken met name in ziekenhuizen beperkt. Doorgroeimogelijkheden moeten aangeboden worden.

- Complexer, meer innovatie en efficiëntie nodig

- Veel teveel mensen van verschillend niveau aan het bed: afdelingsassistenten,
Kraamverzorgenden, laboratoriummedewerkers
Verpleegkunde studenten, verpleegkundigen, gespecialiseerd verpleegkundigen. Voedingsassistenten. De hele dag in en uitlopen van diverse personen die allemaal een stukje zorg verlenen en dat alles om kosten te besparen?

- Ik denk dat een goede samenwerking tussen mbo en HBO goed mogelijk is waarbij er gebruik gemaakt kan worden van theoretische en praktische basis. Daarnaast heb je ook mensen die instromen in het vak. Door te zeggen dat HBO alleen maar theorie beheersen en verder praktisch niks kunnen loopt je de instromers mis.

- Houd personeel tevreden, laat mensen hun werk doen wat ze nu ook doen. Ben blij met “de oude garde”, hier zit nog passie, gedrevenheid, flexibiliteit, inleving, hart voor het werk.
Wil je iets wijzigen start dan bij afgestuurde verpleegkundige.

Instelling jeugd is anders mis soms passie, betrokkenheid. Voor hun telt ik ben hbo-verpleegkundige ! Theoretisch gericht ipv praktisch.

- Competenties > teamrollen daarin je leiderschap tonen en kwaliteitsverbeteringen inzetten.
Jaarplan de deur uit want daar kijkt toch niemand meer naar. Daarvoor kleine verbetertrajecten 2 per jaar met verdieping volgens een plan met kop en staart.

- Verpleegkundigen laten over zich heen lopen. Ze moeten meer vechten anders worden de regels alleen maar erger

- Zorg moet gedifferentieerd worden. Schep de kaders en laat het de instellingen zelf regelen.

- Mbo en vijf jaar ervaring en aanvullende opleiding op hbo niveau gelijk stellen aan hbo.

- De zorg wordt alleen maar complexer en zwaarder. Er wordt ook meer verwacht van verpleegkundigen. 1 soort verpleegkundige die een gedegen opleiding heeft gevolgd lijkt me een goede keuze. Ik denk dat de HBO opleidingen ook weer terug moeten kijken naar he goede van de inservice en dat met elkaar gaan combineren. Zodta ej genoeg oefenet tijdens je opleiding maar dat je ook functioneert op een HBO niveau. Daarbij hoort dan ook een passend salaris. Passend bij het opleidingsniveau, verantwoordelijkheidsniveau en de werkdruk. Het salaris moet omhoog wil je voldoende nieuw personeel aantrekken

- Ik denk dat het goed is om een onderscheid te maken in de ziekenhuizen, ieder van het zelfde niveau geschoold. Ik vraag mezelf af waarom zou je nog hbo verpleegkunde doen als je er toch niet voor uitbetaald krijgt.

Ik weet natuurlijk wel dat het denkniveau hoger ligt en het zo beter bij me past dan de mbo opleiding. Maar dat hier geen verschil in word gemaakt vind ik vreemd.

- Laat de mensen op de vloer doen waar ze goed in zijn. ZORGEN voor andere mensen.
Geef ze goede beloningen waardoor er ook weer meer mensen kiezen voor dit mooie beroep. Dan zal er weer met met meer plezier gewerkt worden waardoor er weer meer ruimte in het hoofd komt om aan kwaliteitsverbetering te werken.
Er zijn nu al zoveel verplichtingen dat we al lang blij zijn dat de taken die echt geen uitstel kunnen verdragen af hebben dat er geen tijd en energie meer is om aan andere projecten te werken.

- Laat de inservice voor wat het is, zij doen over enkele jaren niet meer mee.
Breng onderscheidt aan tussen MBO & HBO, doe dit met een goed plan en zonder angst om op tere zieltjes te trappen.
Laat dit onderscheidt zowel op de werkvloer als daar buiten bestaan. HBOers coördinerend in processen en projecten, MBOers uitvoerend en natuurlijk is ruimte voor coördinatie en uitdaging maar dan wel op micro niveau. De HBOer richt zich op zowel micro als meso niveau en evt ook macro.

- De zorg verandert in rap tempo door politieke besluiten die zijn genomen. We zullen hierop moeten inspelen. Echter zoals de huidige wet er lag werden grote groepen oud verpleegkundigen uitgesloten. Een nieuw functie gebouw ontwikkelen is noodzakelijk, maar kijk per verpleegkundige waar hij of zij t.a.v. een nieuwe functie of behoud van functie bijscholing nodig heeft. Dit hoeft geen gedeeltelijk of volledige HBO opleiding te zijn. Ziekenhuizen kunnen die aanvullende scholing zelf organiseren i.p.v. dure bureau's of docenten in te huren, bespaard kosten. Maak een opleidingstelsel waarbij verpleegkundige als zij dit willen steeds een andere functie kunnen bekleden. Hetzij breed georiënteerd of werken naar specialisatie.

- Binnen Amphia wordt geen onderscheid gemaakt in salarisschaal. Mbo en HBO zitten beide in 45, tenzij ze een specialisatie gevolgd hebben.

- Differentiatie moet er komen naar mijn mening. Maar hoe en wat weet ik niet precies. Handelingen alleen voor HBO verpleegkundigen laten liggen vind ik een onjuiste denkwijze, een beetje mbo verpleegkundige kan dit ook. Het zou meer gaan omtrent onderzoek, verbeteringen op de afdeling als je het mij vraagt

- Patiënt gericht, meer samenwerking met andere afdelingen/ ziekenhuizen om kennis te delen en hierdoor zorg te verbeteren.

- Verbetering. Magnethospitals. Verpleegkundig leiderschap. Verpleegkundigen die zich laten horen, meer stem hebben. En ik denk dat door de differentatie ook hier meer aandacht voor is. Dat verpleegkundigen meer in the Lead zitten.

- Gezien de toename van complexiteit in de zorg en dd verschuiving van zorg buiten de ziekenhuis muren vind ik het noodzakelijk dat verpleegkundige met goed ontwikkelde competenties in het EBP en kwaliteit aan the lead komen en mee kunnen denken over deze processen.

- Het is vreemd dat het niet uitmaakt of je een HBO of MBO opleiding doet als je verpleegkundige wordt. Ook stimuleert dit niet om HBO verpleegkundigen op te leiden.

- Mbo wordt niet gedegradeerd en de hbo krijg een andere taakomschrijving.
Patiëntveiligheid staat voorop en op basis hiervan krijgt de hbo'er tijd en ruimte om in groepsverband met elkaar werkwijzen te bekijken, eventueel aan te passen (onderbouwt vanuit onderzoek en literatuur) en te monitoren.

- Ik hou mijn hart vast.

- Breng samen de zorg naar een hoger niveau, met vpk onderzoek. EBP onderzoek. Geef HBO-ers extra mogelijkheid om onderzoek te doen.

- Functiedifferentiatie pas invoeren bij net gediplomeerden. En niet bij mensen met specialisaties en heel veel ervaring

- Zorg op maat, zorg uitoefenen naar gelang opleidingsniveau

- Zorg hangt aan dun touwtje boven de afgrond. Zorg wordt een luxe

- Ik maak mij grote zorgen over de zorg toekomst in de breedste zin van het woord.
De zorg is op dit moment totaal niet aantrekkelijk om in te beginnen. Hard werken, weinig salaris.
Ik begrijp ook heel goed dat als je HBO opgeleid bent het ook wel gek is dat je MBO opgeleide collegae hetzelfde doet en betaald krijgt. Zoals eerder in enquête benoemd, daar moeten we wel wat mee.
Voor een ieder die nu in de zorg werk, waarderen naar de persoonlijke competenties

- Er moeten niet meer verschillen zijn op de werkvloer.Een regie verpleegkundige is zeker niet nodig,ik zie geen meerwaarde hierin

- Meer herstelondersteunend.

- Ik denk dat het belangrijk is dat verpleegkundigen aantoonbaar bekwaam blijven met zowel werkervaring, als bijscholing.
Verplicht iedere verpleegkundige om punten te halen zoals in het kwaliteitsregister van de VenVN.
Zet dit in, door een puntensysteem te verplichten en geef iedereen de komende 5 jaar de tijd om hieraan te werken. En voer over 5 jaar pas zo'n register in.
Verplicht HBO-Vers om punten op bepaalde gebieden te halen, zoals bijvoorbeeld aan de hand van de canmed-rollen.
Geef inservice-opgeleiden de kans om verkort het diploma naar HBO te trekken. Want hoewel hun praktische kennis heel goed is, is de verslaglegging echt anders dan bij HBO.
Maak geen onderscheid in oud of nieuwer hbov-diploma, maar verplicht om bepaalde punten te halen met bijscholing.

- Een diploma bewijst nog niet dat je een goede verpleegkundige bent. Ons hospice heeft 10 verpleegkundigen in dienst. Allemaal inservice A gedaan. 2 hebben hbo-v gedaan maar voor 2012 afgestudeerd. Wij werken alleen en dragen de verantwoordelijkheid alleen elke dienst,dag in dag uit. Als de regie verpleegkundige een feit zou worden zou dat betekenen dat wij allemaal niet meer de verantwoordelijkheid zouden mogen dragen en ad hoc beslissingen zouden mogen nemen? Dan zou het hospice zijn deuren moeten sluiten.

- Zolang er nog inservice opgeleide verpleegkundigen zijn ze naar waarde in schalen. Duurt ook niet heel lang meer.

- Zie hierboven.
Meer geld trekt meer hbo aan. Met een hbo diploma buiten de zorg verdien je veel meer dus dan is het logisch dat de jeugd daarvoor kiest. Vooral als ze een stage hebben gelopen waarbij er veel van hun gevraagd wordt en weinig begeleiding, door werkdruk, is. Ik kan mij dan voorstellen dat het beroep van verpleegkundige dan niet aantrekkelijk is. Met name als hbo en mbo hetzelfde werk doet en hetzelfde verdient. Waarom zou je dan voor hbo kiezen. Om het vak verpleegkundige naar een hoger level te tillen vind ik het wel belangrijk dat er aandacht is voor dit onderwerp. Mijn inziens zouden mbo verpleegkundiger beter ol van een hbo er. in het verpleeghuis of bijv thuiszorg kunnen werken net als vroeger de vig-er en mdgovp. En de hbo verpleegkundige in het ziekenhuis met een niveau 2 helpende. Mbo zou dan geen verpleegkundige moeten heten maar verpleegster/ er. En de hbo verpleegkundige. De inservice gewoon verpleegkundige A verpleegkundige B etc. Om aan te geven dat ze kundig zijn op hun vakgebied.

- Er moet gekeken worden hoe er gewerkt wordt. Kijken wie geschikt is om op een bepaalde afdeling te wwerken.niet alleen kijken naar opleiding.

- Goede basiskennis
Specialisatie in functie / werkterrein die je kiest. Zodat je specialistisch kunt werken.

- Differentiatie, is goed en noodzakelijk zeker gezien het opleidingsniveau van de huidige verpleegkundigen, het is bedroevend.
Dit komt door gebrek aan "vlieguren" gedurende de opleiding.

- Hbo-v hebben geen praktijkervaring. In de praktijk waren inservice opgeleide beter in hun werk dat hbo-v.

- Alle verpleegkundigen moeten de gelegenheid krijgen om bij te scholen..

- Ons vak is werken met mensen, heel praktijk gericht en wie weet dat beter dan degene die dagelijks aan het bed staat bij de mens.
Onderschat de kwaliteit van de praktijk opgeleide verpleegkundigen niet.

- Wordt teveel naar papiertjes gekeken. Mbo ers zeker op de werkvloer nodig. Teveel hbo ers is niet goed voor de patient in bed. Een mengeling is prima. Ieder heeft zijn kwaliteiten en vullen elkaar aan

- Het wordt kwakkelen

- Zorg is en blijft hetzelfde. Er wordt nu echter meer gevraagd van verpleegkundigen.
Dan zie je wel heel groot verschil tussen MBO, inservice mn. Door ook het niveau van de artsen veel te wensen over laat: geen holistische en individuele menselijke visie meer! En ze gaan er van uit dat wij voor hun denken!

- Maak me zeker zorgen, niet alleen qua personeel, maar ook de marktwerking in de zorg. Laten we gewoon de zorg leveren die nodig is voor elke hulpvraag.

- Ik ben bang dat we “ de goede tijden” gehad hebben in de zorg. Ik denk dat mijn kinderen straks veel over moeten nemen in de vorm van mantelzorg.
Er komen steeds minder verpleegkundige en het respect, wat wij nog wel hadden, wordt steeds minder, waardoor men steeds minder gaat kiezen voor het vak verpleegkundige. Tevens wordt er zoveel van de werkende verpleegkundige gevraagd dat dit ook niet motiverend gaat werken.

- Zorg wordt m.i. gesplitst in techniek en zorg waarin techniek wordt voorbehouden aan hbo, mbo (deels) en inservice (Dit laatste zal verdwijnen). De meer fysieke zorg zal in handen zijn (komen) van verpleegkundigen niveau 3 en 2 en bejaardenhelpers.

- Die is vooral zorgelijk. Naar mijn mening moet het hele opleidingsstelsel op de schop. Ik heb relatief weinig ervaring met MBO opgeleide verpleegkundigen, maar des te meer met inservice opgeleiden. Van hen heb ik ongelooflijk veel geleerd, met name omdat de HBO opleiding sterk theoretisch is en de koppeling theorie-praktijk slecht te vinden is.
Daarnaast vraag ik mij oprecht af of we nu beter af zijn met 2 soorten verpleegkundigen. Dit leidt alleen maar tot een tweespalt binnen de beroepsgroep.

- In ziekenhuis alleen HBO, de zorg wordt steeds complexer. De ADL kan door verzorgende uitgevoerd worden.

- Zorgelijk. Kwaliteit gaat achteruit teveel aandacht voor administratie en te weinig vóór de patiënt

- Om genoeg mensen in de zorg te houden zou ik het meer kijken naar kwaliteiten dan naar MBO en HBO. Ieder op de plek die bij hem past. Minder regelgeving. Meer de eigen verantwoordelijkheid aanmoedigen en niet controle op controle. Sterke teams maken. Iedere verpleegkundige heeft kennis van bevoegd en bekwaam en hart voor mensen!

- Basisverpleegkundige nivo 5 ( hbo en inservica ABZ)
Mbo v nivo 4

Gespecialiseerde verpleegkundige icu...ccu...kinder etc nivo 6

- DE BASIS BLIJFT BELANGRIJK EN ALS MEN ALLEEN HOOG GESCHOOLDEN TEWERK STELT.BLIJFT ER WEINING NAAST HET BEDVERPLEEGING OVER. GAAT DIT DAN ALLEMAAL OVERGAAN AAN FAMILIE. GAAN WE DAN TERUG ALS IN DE ONTWIKKELINGSLANDEN . IN EEN TIJD DAT IEDEREEN WERKT EN GEEN TIJD HEEFT VOOR ZIJN MEDEMENS TE ZORGEN.

DUISTERE TOEKOMST

- Zie punt 29.

- Zie 26. Functiedifferentiatie van verpleegkundigen, maar ook zeker oog voor de niveaus 2 en 3. We moeten het met minder hoog gekwalificeerd personeel doen en hebben te maken met de vergrijzing. Daar moet een goede functiemix voor zijn, met oog voor kwaliteit van zorg. En niveau 2 en 3 hebben doorgaans ook veel kwaliteiten die onvoldoende worden benut

- Mijn visie is dat er een functie differentiatie moet komen. De hbo opgeleide verpleegkundige heeft meer kennis en gevormd vermogen wat beloond moet worden in de praktijk. Zowel in aanstelling en verantwoordelijkheden als financieel.

Een grenstrekking tussen de oudere inservice opgeleide verpleegkundigen (niv.4) en de mbo verpleegkundigen van de laatste jaren vind ik daarbij ook nodig. Een versoepeling in de voorbehouden handelingen, die aantoonbaar protocollair goed gaan, is daarbij een pré. Deze handelingen zouden niet meer afgenomen mogen worden en kunnen bovenop het behaalde diploma als extra expertise worden geïncasseerd.

- Mijn visie:
In-service opleidingen, zijn in mijn ervaring goede opleidingen. Men is eerste, tweede, derde, vierde jaars met bijbehorende verantwoordelijkheden. Duidelijk voor een ieder. En beschermend voor de patiënt. Er zijn veel handen aan het bed, wat zeer gewenst is. Het is naar mijn mening ook kostenbesparend voor de instellingen. En men ontdekt welk 'werkveld' het beste bij je kwaliteiten en mogelijkheden aansluit. Men verwerft een 'klinisch oog', wat cruciaal is, in de beste verpleging van de patiënten.

Theoretische opleidingen missen naar mijn mening, het aspect van het verwerven van klinisch inzicht.
HBO-V opleidingen kan het denken, wel en heeft dat naar mijn mening 'op een hoger' plan gebracht. Wat ook positief is.

MBO was in mijn tijd: ziekenverzorgenden.

Toekomst:
In-service opleidingen A,B en Z herintroduceren en 'updaten'. Het is al een HBO Niveau.
Niet 'downgraden', naar MBO. men doet daarmee een groot onrecht aan de optimaal functionerende 'praktisch' hoog geschoolde Verpleegkundigen.
Introspectie HBO-V, waar komt de onterechte arrogantie/trots vandaan?
Een bepaalde 'blindheid' is naar mijn mening aanwezig ten opzichte van het deskundig 'klinisch oog'.

- Volgens mij gezien de krapte op de werkvloer en dat er te weinig mensen in de zorg willen werken, zul je m.i in de nabije toekomst wel moeten differentiëren in functies.
Ik ambieer het niet op dit moment. Want veel in-service opgeleide verplk. zullen w.s enorm teleurgesteld raken en wellicht het vak verlaten.
Ik denk dat werken in de zorg prachtig werk is en dat er veel meer reclame moet worden gemaakt voor ons vak . Zijinstromers stimuleren. Nederlanders met een migratie achtergrond stimuleren etc.

- Denk dat met de juiste middelen/visie/ er heel wat moois te maken is waardoor de kwaliteit van zorg op een hoger peil komt. Dit zit hem in de nevenactiviteiten en niet in de directe patienten zorg. De functiedifferentatie bedoel ik dan.

- De verpleegkundigen die altijd hun werk goed gedaan hebben, met al hun ervaring, gewoon hun werk mogen laten doen, ook als bv regieverpleegkundige er door zou komen. En dus ook hun salarisbehoud.
Er zijn genoeg vp’en met mbo-niveau, die op hbo-niveau werken. En er zijn ook HBOvp’en die op MBO-niveau functioneren.
Kijk naar de wensen/ambitie van elke vp.
En pas daar zn scholing op aan.
Sowieso moet iedereen goed geschoold blijven.
Maar niet, dat velen zomaar bv 2 jaar weer in de schoolbanken moeten zitten, om HBO-niveau te verkrijgen, want dat is degradering van alle ervaring die ze in de loop der jaren goed bewezen hebben!

- De zorg gaat op zijn gat. We gaan straks weer helemaal terug naar af puur omdat we geen mensen meer kunnen krijgen. Dan moet niveau 3 en 4 plots weer werk over gaan nemen van anderen. Dán mag het weer wel

- Differentiatie maar ook verbreden van anders geschoolden is noodzakelijk om het personeelstekort op te vangen.

- Sterfhuisconstructie voor Inservice opgeleide verpleegkundigen als HBO verpleegkundigen.

HBO duidelijk verschil laten maken in opleiding en salaris , met MBO. Geef grenzen aan MBO meer aan. Zij moeten voor meer zorg HBO gaan doen. Wat normaal is, doorgroeien. Daarna specialisaties doen, niet eerder

- Ik vind dat opleiding en ervaring mee moeten wegen in de functiedifferentiatie / handelingen die men mag/kan uitvoeren

- MI zou er een eenduidig opleiding systeem moeten komen met gelijke startkwalificatie die landelijk gelden. De vervolg opleiding en zouden hierop aan moetten sluiten en afgesloten worden met landelijk examen. Niet zoals nu ratjetoe aan diverse opleidingen met verschillende inhoud.
Verde r zou werkervaring veel meer meegewogen moeten worden. Evenals de verschillende opleidingen en cursussen die iemand al gedaan heeft.

- Alle op een niveau brengen op zijn tijd, dus ruimte geven

- Functie differentiatie heeft en vies smaakje gekregen in de zorg, maar waarom verschillende niveaus terwijl iedereen hetzelfde doet? Dat er verschil is mag duidelijk zijn, ik ben van mening dat deze verschillen in vooropleiding ook zichtbaar moeten zijn in de uitvoering. Qua inhoud van werk en beloning!

- Wij als oudere medewerkers zien kwaliteit anders dan dat dat nu het geval is.
Er zijn te weinig handen aan het bed. Meer handen aan bed zorgt voor meer kwaliteit.
Er moeten teveel lijstjes, scores ingevuld worden. Je zit meer aan de computer dan aan het bed van de patiënt.
Dat geeft een hogere werkdruk.
Dat is denk ik het belangrijkste waar we nu tegenaan lopen.
Ik hoef niet perse meer inkomen. Ik wil een lagere werkdruk. En velen zijn dat met mij eens.
Er wordt teveel over ons gesproken en niet met ons besproken.
We krijgen veranderingen te horen als de plannen al klaar zijn.

- Inservice verpleegkundigen met vervolgopleidingen en ervaring worden HBOV-A verpleegkundigen. de A voor het algemene ziekenhuis. Tenslotten ben ik ook niet opgeleid voor de psychiatrie of de Z of voor de wijk. Dus daar zou bij moeten staan HBOV-A, zodat je toch een onderscheid hebt. Dan kun je dus ook alleen maar solliciteren in een algemeen ziekenhuis, Maar je bent wel HBOV verpleegkundige. Heb je de MGZ als vervolgopleiding later gedaan, zou je wel werkzaam kunnen zijn in de wijk als HBOV -A/ wijk verpleegkundige. met het opleidingsniveau van de HBOV dus.
Daarnaast zijn er MBO verpleegkundigen en HBOV verpleegkundigen , die ook naar gelang hun opleiding gehonoreerd worden.

- Goede verhouding van verpleegkundigen die elkaar op de afdeling kunnen aanvullen en van elkaar leren op verpleegkundig gebied

- Zeer belangrijk om te kijken wat cliënt cq mantelzorger zelf kan doen.
Kritisch kijken naar aantal zorgmomenten.

- Ik maak me grote zorgen over de nabije toekomst. Randvoorwaarden zijn slecht, professionalisering en veiligheid in het gedrang door grote tekorten. Dit nu mn door een reorganisatie die los staat van de functiedifferentiatie.

- Er zal een onderscheid moeten komen tussen de verschillende opleidingen als t gaat over taken, verantwoordelijkheden en salariëring maar hoe het eruit gaat zien, dat weet ik niet

- zorg moet worden verleend door enthousiaste goed opgeleide verpleegkundigen. Kennis en kunde moet worden opgedaan door ervaring cursussen en opleiding. Het denkniveau is daarbij van belang. Niet alleen het opleidingsniveau.

- Ik heb niet zoveel vertrouwen in de MBO opleidingen van de laatste jaren
De grootste fout is gemaakt door de inservice opleiding af te schaffen
Maar om nu te denken dat de HBOV zalig makend is 🤷‍♀️

- De toekomst zie ik somber in, weinig verpleegkundige op de werkvloer, hoge werkdruk. En ik heb met Inservice opleiding weinig doorgroei mogelijkheden.

- zie bovenstaande

- De zorg moet eerst eens op waarde ingeschat gaan worden. Met de huidige salariëring blijft het nog steeds voornamelijk een roeping en gaan er vreselijke tekorten ontstaan. Het salaris en de werkomstandigheden moeten echt verbeteren.
het is nu niet bij uitstek een groep die gaat protesteren.

- Professionele goed geregelde zorg aan bed, voldoende personeel en minder digitaal lijstjes bijhouden.
3x daags een EWS score moeten doen bij patienten die een score 0 hebben, vreselijk ! Computersystemen die snel en goed werken
Tijd hebben om scholing en e learning te kunnen doen, werkoverleg. Gefaciliteerd worden hiervoor
Meer salaris en beter ouderenbeleid personeel om beroep aantrekkelijker te maken, ORT op maat mogelijk maken
Minder bemoeienis van zorgverzekeraars, teveel werk geleverd wat ziekenhuis niet terugkrijgt
Ouderenbeleid en geriatrie aanpassingen bevorderen, niet meer ouderen klakkeloos behandelen waarvan je denkt is dat nog nodig
Betere nazorg en opvang verpleeghuizen

- Jammer dat het erg taakgericht wordt, geeft geen kwaliteitsverbetering.
Meerdere kapiteins op 1 schip werkt niet.

Jammer dat er niet naar de kwaliteiten van de verpleegkundige wordt geleken, maar alleen naar de opleiding.
Zolang er Inservice verpleegkundigen werkzaam zijn in de verpleging, moet er gebruik gemaakt worden van hun opgedane kennis/kwaliteiten. En waardering.
Het is erg raar dat HBO-ers van voor 2012 wel bijgeschoold moeten worden, maar de Inservice verpl. niet deze kans krijgen.

- De zorg moet uitgevoerd worden door goed geschoold personeel, waarbij voor elke verpleegkundige doorgroeimogelijkheden moeten zijn, die aansluiten bij de beroepspraktijk, maar ook bij de vragen die er liggen in het werkveld.
de zorg verandert hard, en er moeten ook verpleegkundigen opgeleid worden die actief mee kunnen bewegen met die veranderingen.

- In ons ziekenhuis/ mijn afdeling speelt er momenteel een ander probleem om afdelingen te herstructueren waardoor er na een grote verhuizing van 2,5 jaar gelen nu weer een grote verhuizing aan zit te komen.
Waarbij mijn afdeling binnen 5 jaar voor de 3e keer moet verhuizen en naast een andere afdeling komt.

- Functie dif. kan je niet tegenhouden. De 'oude inservice' komt nooit meer terug, maar had wel een hoger niveau (op onderdelen). Echter naar de toekomst toe zal er voor alle werkvelden maatwerk in het opleiden van verpleegkundigen en verzorgenden moeten worden aangeboden.

- om meer handen aan bed te kunnen creeeren, is functiedifferentiatie mogelijk een oplossing. Je kunt de lager geschoolde en hoger geschoolde beter in zetten op de werkvloer.

- Ik denk dat het belangrijk is dat iedereen op het niveau kan en mag werken waarvoor men is opgeleid. De MBOer wordt nu vaak overvraagd en de HBO er ondervraagd. Wij zijn het enige vakgebied waar geen onderscheid is tussen HBO en MBO. Heel vreemd. En ik denk dat je meer mensen krijgt en kunt behouden met goede functiedifferentiatie. Maar zorg voor een goede overgang

- We moeten vanuit verpleging anders naar zorg gaan kijken. Veel meer toekomstbestendig worden. Dat betekent aandacht voor de totale coördinatie van zorg. Minder taakgericht en aandacht voor gehele patientenproces ipv alleen maar taakgericht werken

- Het wordt er niet leuker op en ik voorzie als er niets gebeurt een grote leegloop

- In tijden van personeelkrapte is het misschien efficient om taakgericht te werken. Minder verantwoordelijk werk door lager opgeleiden en complex werk met grote veranrwoordelijkheid door hoger opgeleiden.
Welkom regie verpleegkundige.

- Een team samenstellen die samen de zorg rondom een groep cliënten kwalitatief en verantwoord uitvoeren.

- kijken naar competenties van de medewerker
Het kan niet zo zijn dat een HBOV diploma gehaald 12 jaar geleden minder waard is dan een diploma gehaald in 2019 en je de titel regieverplk mag voeren en ineens boven de ervaren HBOV gaat werken
Dat is ondenk en werkbaar en vragen om problemen

- De zorg voor de toekomst vraagt om een T Shaped professional. Om verpleegkundigen en verzorgenden met verschillende competenties: kennis vaardigheden en expertise. Iedereen is even hard nodig

- Wordt tijd dat de VVD er ns uitgetrapt wordt zodat we kunnen beginnen met repareren van wat die gesloopt hebben. Dan kan het geld weer naar ggz, jeugdzorg en dergelijke en kunnen we weer bejaardenhuizen inrichten en openen waar bejaarden gezellig kunnen wonen met altijd hulp in de buurt.
Verder zal er wel veel geinnoveerd worden ok het innoveren, digitale hulpmiddelen zoals videobellen en op afstand diagnosticeren e.d.

- Baseer het niet alleen op opleiding, kijk naar functioneren individu, gevolgde nascholingen en ervaring in jaren en in uitvoering taak. Sommige vpk's werken heel breed anderen heel specialistisch. Vpk zh is niet te vergelijken met vpk in vgz(waar ik werk)

- Kijk vooral naar de ervaring en kennis van je verpleegkundige

- Optimaliseren van de techniek binnen de zorg zonder de mens te vergeten.
Gebruik maken van de individuele mogelijkheden; met in acht neming van de beperkingen van ons personeel.
Personeel behouden voor de zorg. Het beste door met elkaar in gesprek te blijven en elkaar te blijven motiveren.

- Functiedifferientatie moet worden doorgezet om de zorg in de toekomst aan te kunnen.

- Ik ben voor differentiatie, echter zijn er andere oplossingen dan op basis van een MBO of HBO opleiding ineens een knip maken, zeker bij gespecialiseerd verpleegkundigen.

- Direct vanaf in dienst treden onderscheid maken tussen mbo en hbo vpk. Andere verwachtingen tav inwerken etc

- Klinisch redeneren doe je aan bed en niet op papier
De kwaliteit van zorg gaat niet voor uit op papier
De basis opleiding moet beter
Persoonlijk vind ik dat de basis opleiding onvoldoende
Goede auteurs slagen maar begrijpen vaak niet wat ze schrijven in de praktijk
Examen dat is een duidelijke Benchmarker voor niveau.
Opleiding kijk niet meer naar functioneren aan bed.
Gemiste kans

- Dat er een duidelijk differentiatie komt in opleidingsniveau maar vind dat alles moet eindige Verpleegkundige
En dan inschrijvingen in het BIG gewoon mogen blijven vallen onder 1 gezamenlijke noemer.

- Zet de inservice gelijk met Hbo
Behoudt de mensen ipv ze weg te jagen.
Kijk naar ervaring en kunde,en luister naar de mensen vanuit de praktijk.

- Start per 2-2-20 aan Verpleegkunde Bachler opleiding

- Langzaam invoeren. Je raakt de insevice opgeleide verpleegkundigen vanzelf kwijt (pensioen). Toen ik startte 20 jaar geleden vond ik het ook raar dat iedereen met verschillende opleidingen hetzelfde mocht doen.

- Om te huilen, patiënten.

 
 
29.

Ruimte voor opmerkingen

 
 

Aantal deelnemers: 71

Bekijk alle 36 vorige antwoorden

- Fijn dat deze enquete wordt gehouden. Hopelijk worden er wijze antwoorden gegeven en naar geluisterd. Succes!

- Ook hoop ik dat er voor ‘oudere werknemers’ zoals ik (59 jr.) nog een mooie (korte) toekomst ligt in ons boeiende vak. En dat we ons geliefd én gesteund blijven voelen door collega’s en werkgever!!!!!

- Ik ben voor meer dan 70% niet meer gemotiveerd omdat ik niet meer als senior/regieverpleegkundige mag werken en betreur dat na mij meer dan 33 jaar voor de zorg te hebben ingezet.
Ik mag nog 17 jaar werken maar bereid mij voor op het vertrek uit de zorg....
Daar kan ik namelijk meer verdienen heb minder onregelmatigheid en meer waardering

Vraag 6 kon niet ingevuld worden hij wilde niet groen kleuren.
Heb de MGZ agz/ggz gevolgd batchelor in 1996 diploma behaald erna nog op afd cardiologische vervolgopleiding gedaan in 1997

- Dat boehoe gedoe van MBO opgeleide en inservice opgeleide vpk ben ik inmiddels zat.
Andere opleiding, andere taken en beloning. Ga je in lagere functie werken dan heb je weinig te zeuren. Er moet binnen het werk ook ruimte zijn voor verschillende niveaus. Werkzaamheden moeten daarop worden aangepast. Bijleren is optie om te groeien

- Maak het heel erg concreet.

- De vragen in deze enquête zijn niet allemaal even goed geformuleerd, deels ook erg suggestief/ sturend en erg ziekenhuisgericht. Daardoor zijn de antwoorden ook maar beperkt bruikbaar helaas. Ook is de vragenlijst tamelijk onvolledig. Dat kan beter zonder de lijst langer te maken. De lengte van de vragenlijst is overigens wel uitstekend. Graag informatie over wat er gedaan wordt met de uitkomsten van deze enquête. Voor een vervolg bied ik graag mijn diensten aan. Mail naar erikoosterhof@gmail.com

- Gezien de vooropleiding die gevraagd werd voor de inservice opleiding (een havo-diploma) en het vakkenpakket met minimaal biologie en scheikunde lijkt mij dat dat gelijkwaardig zou moeten zijn aan de hbo. Mensen met een mavo diiloma gingen in mijn tijd naar het mbo en kregen daar de titel verpleger/verpleegster. Daar zou dan denk ik het onderscheid kunnen zitten. Evenals de nu opgeleide mbo verpleegkundige. Daarnaast ben ik in bezit van de obstetrie aantekening wat in mijn werk het nodige van mij vraagt, met name in de acute zorg.

- Graag eerlijke en transparante vervolg

- Ik hoop dat er op een bepaalde manier de juiste kwaliteiten bij iedereen op verschillende manieren tot uiting kunnen komen binnen de zorg. Op het HBO krijg je toch meer te maken met management en regievoerende taken, in de praktijk zie je nauwelijk onderscheid tussen de mbo en hbo taken

- Ik heb altijd gedifferentieerd gewerkt, eigenlijk zijn de ziekenhuizen raar bezig door HBO weg te zetten als MBO, er is niets mis met differentiatie, er zijn niet voor niets verschillende opleidingen.

- Goed om voor de toekomst te gaan kijken, ik denk wel de ambulancezorg een heel ander aandachtsgebied is dan een ziekenhuis. Daarin is het lastig te differentiëren.

Deze enquête is niet helemaal volledig, ik heb antwoorden in moeten vullen terwijl ik de vraag ervoor nee heb geantwoord.

- Ik vind dat er erg tegen hbo gepleit wordt. Mijn inziens is dat door collega's die bang zijn voor verandering of bang zijn dat ze voorbij gestreefd worden.
Ik vind bovenstaande vragen ook al een bepaalde richting/ mening op gaan.
Stop gewoon met vechten tegen functiedifferentiatie. Het gaat ons echt iets goeds brengen, namelijk het verpleegkundig vak wordt naar een serieuzer en hoger level getild. Geef de mensen die dat kunnen de ruimte.

- -

- Enquete is matig: gaat uit van een uitvoerende verpleegkundige

- Niet bemoeien met de huidige mensen die in de zorg werken, alleen naar de toekomst kijken. Tuurlijk moet er verschil zijn tussen hbo en mbo, het Is niet voor niks twee niveaus, maar je kan niet de huidige mensen die jaren hun werk doen in eens een lagere functie geven.

- Ik heb er veel moeite mee, dat ik qua niveau gelijk gezien word met mbo V. Qua opleiding en ervaring functioneer ik zelfde als hbo V afgestudeerde met veel ervaring

- Schaal hbo hoger maar syartsalaris hetzelfde als mbo. Dus pas na verloop van jaren meer loon. Leidinggevende moet in jaargesprekken dan functie en taken uitvoeren in de gaten houden

- Enquête is erg gericht op tegenstanders van functiedifferentiatie. Vergeet niet dat er een grote groep is die de mogelijkheden wel wil onderzoeken.

- Als ik vraag 13 met NEE beantwoord, hoe kan ik dan graag 14 beantwoorden

- Wat is dit een slechte enquête.

Ik vind dat inservice opgeleiden gecompenseerd moeten worden en dat conform de afspraken van werkgevers op HBO moet worden gezet. Daarnaast is er een verschil tussen HBO en MBO en dat levert in geen enkel beroep zo veel discussie op als bij de zorg.

- Deze enquête ingevuld, maar proef en bepaalde vooringenomenheid. Wel ingevuld, maar proef en negatieve toonzetting.

- Functiedifferentiering is prima; maar dan wel kijken naar ervaring, kennis en kunde van iedereen qua opleiding; dus kijk naar Inservice, MBO, HBO en naar diploma’s zoals ze de waarde hadden en hebben! Een inservice opgeleide is hoger opgeleidt dan een MBO-er van nu! HBO-er loopt stages in verpleeghuis, verzorging en wijken Zkh en worden (en werden) begeleidt door MBO (en inservice) opgeleiden!

- Als je differentiatie wil maken moet dit op basis van werk ervaring en functioneren. 5jr werkervaring na diplomering en goed functioneren
Ervaring is dat er hbo verpleegkundigen aangesteld worden zonder enig achtergrond ervaring etc;
Opzich niet erg maar ze krijgen een status met veel verantwoordelijkheid welke zij 75% niet eens aankunnen.

- Zo’ n mooi beroep, zo’ n mooie mensen die zich inzetten voor de medemens .
Beroepsgroep die te bescheiden is en blijft maar nauwelijks waardering ontvangt.
We lossen de problemen wel zelf op.

Word eens wakker in Den Haag , zorg voor handen aan de bedden en iets meer loon ter waardering anders hebben we een probleem in de toekomst!

- Ik vind het een slechte enquete. Erg negatief over de functiedifferentatie en gericht op de ziekenhuizen terwijl er meerdere werkvelden zijn waarin zowel hbo als mbo verpleegkunde werkzaam zijn.

- Ik ben een gespecialiseerde inservice opgeleide verpleegkundige met de obstetrie vervolgopleiding. Vorig haar de deeltijd hbo afgerond. Geen extra financiële tegemoetkoming gekregen. Wel meer taken wat betreft kwaliteit, scholing en begeleiden studenten. Meer verantwoordelijkheden met hetzelfde salaris of zelfs minder omdat ik meer overdag aanwezig moet zijn! Nu overgestapt naar onderwijs waarbij ik nog 2 dagen in de zorg blijf werken.

- Succes met deze moeilijke klus!

- Ik vind dat een inservice opgeleide collega niet gelijk staat aan een hbo.
Uiteraard hebben zij een uitgebreide opleiding gevolgd maar niet op het hbo niveau waar we nu in opgeleid worden.
Er is een groot verschil. Ik vind dat dit dan ook zeker niet gelijk getrokken moet worden.

- Vind deze enquete erg gericht op ziekenhuis.

- Inservice-opleiding is zeker op hbo-niveau en dat moet erkend worden.

- Laat angst niet regeren

- De enquete is erg gericht op zkh. Ik werk in de ouderenzorg. Daar is het toch echt anders geregeld. De vragen zijn gekleurd naar een bepaslde richting. Is het nu alleen voor zkh vpk's? Of telt de rest vd vpk popukatie ook nog mee?

- M.i. is er in deze enquête al gedeeltelijk sturing gegeven aan inhoud van vragen. Ik vraag mij af in hoeverre deze neutraal is ingericht of dat het verzameld is om antwoorden te ontvangen die "tegen functiedifferentiatie" zijn. M.i. weinig info, ook denk ik dat er een kans bestaat dat er vpk deze invullen die weinig voorinfo hebben over stand van zaken, waar het om gaat. In hoeverre is je verzamelde informatie dan valide en betrouwbaar?

- Vraag 14 beantwoordde ik met 'nee', dus vraag 15 had zonder sterretje moeten zijn.

- Ga voor onderscheid op diploma! Geef de HBO opgeleiden de mogelijkheid om te groeien!

- Heel veel waardering voor de inzet van de verpleegkundigen die zich inzetten voor ons vak. BIG-II in overgaan!!!

- Wat mij wel tegen de borst stoot is dat dat mijn HBO opleiding ineens niet meer als HBO opleiding gezien gaat worden? Vooral bijvoorbeeld in de ziekenhuizen. Daar zou alleen een hbo opleiding gelden die gehaald vanaf 2016???
HBO IS HBO naar mijn mening. Wij hebben weer meer werkervaring die we mee kunnen nemen.

- Vraag 27: geen schaal, maar wel trede hoger.

- Binnen onze organisatie worden hbo verpleegkundige die de regie functie willen uitoefenen een schaal hoger geplaatst. Ze zullen echter wel moeten aantonen dat ze werken volgens de in het profiel gestelde eisen, als dat niet het geval is, dan hebben ze geen recht om in deze schaal te zitten.

- Meer waardering en goede Cao afspraken

- Maak onderscheid, er is geen 1 beroep waar HBO-ers hetzelfde verdienen dan een MBO-er

- Blij met jullie als actie comité.
We zijn er nog lang niet en functiedifferentiatie is 1 van de vele ziekmakende problemen in de zorg sector.
Het probleem is ook zo groot geworden omdat verzorgende en verpleegkundigen zo slecht voor zichzelf opkomen...

- Laat het plan door verpleegkundigen maken en goedkeuren. En niet door een minister of mensen die vroeger in de zorg hebben gewerkt.

- Mensen hebben in deze, ingewikkelde tijd...zorgverleners nodig die algemene, maar in veel situaties, specialistische kennis en kunde nodig hebben.
Dit zorgt voor veel meer stabiliteit en voorkomt in een aanzienlijk aantal situaties: "spoedopname"

Kennis, Kunde, geldbesparend door " klasse"zorgverleners.

- Het verhaal inservice verpleegkundigen zijn HBO niveau is nu al twee jaar en discussie. Wanneer wordt er nu eens een definitief stand punt ingenomen zodat wij verder kunnen met onze keuzes in studie of werk

- Ik werk op detacheringsbasis en ben dus niet verbonden aan een werkgever waardoor ik niet weet wat er speelt binnen de organisatie. Ik ben pas op latere leeftijd in de zorg gaan werken en werkte daarvoor 35 jaar in het bedrijfsleven, waarvan ruim 10 jaar in een technische functie. Daar was een helder en duidelijk onderscheid tussen de lts, mts en hts. Het is voor mij nog steeds verwarrend hoe in de zorg een constant spanningsveld is tussen de niveaus 3,4 en 5. Alleen om die reden ben ik al voor een functiedifferentiatie.

Ten aanzien van de huidige verpleegkundigen ben ik van mening dat er een generaal pardon moet komen. En daarna één opleiding voor verpleegkundigen.

- De Inservice opgeleide A Verpleegkundige moet als HBO'er worden erkend. Maar dan alleen voor in het ziekenhuis. De B opgeleide Verpleegkundige alleen HBO voor de Psychiatrie. Met een Algemeen pardon in één keer regelen.
Voor de IC heb he HBO denk niveau nodig, die specialistische opleiding zou ook als HBO moeten worden erkend. Ook met terug werkende kracht.

- Eind dit jaar begint mijn pré pensioen. Al de veranderingen en regelgeving, maar ook de controles maken het werk minder leuk. Nu moet ik wel zeggen dat Buurtzorg een prima werkgever is maar ook niet om de druk van de zorgkantoren heen kan. Jammer dat ik niet meer mag mee maken dat mijn inservice opleiding opgewaardeerd wordt. Wat was het een goede opleiding en de ziekenhuizen draaiden prima op goed opgeleide inservice verpleegkundigen die hard werkten., vanaf de start aan het bed.

- InserviceA is HBO....

- Op dit moment word ik ingeschaald als mbo-4verpleegkundige, terwijl ik ben opgeleid ben als A-verpleegkundige (eerste deskundigheidsniveau). Zoals jullie weten is dit een zeer degelijke opleiding waarbij wij naast het naar school gaan ook fulltime moesten werken. Ik heb 4 jaar in het ziekenhuis gewerkt voordat ik diplomeerde. Ik heb les gehad uit HBO-boeken, in o.a. de vakken interne geneeskunde, ziekteleer, anatomie en fysiologie werden alle ziektebeelden, organen en belangrijke benamingen in het Latijns gegeven, de lessen werden door artsen verzorgd. Tevens leerde wij om te kunnen communiceren met de artsen zodat er geen onduidelijkheden kunnen ontstaan over het behandelingstraject en wij de patient de juiste informatie konden geven. Na mijn diplomering heb ik als werkbegeleider in het ziekenhuis naast de Inservice leerlingen ook HBO-V’ers begeleid.

Om het verschil aan te geven:
Op de MBO opleidingen wordt er geen les door artsen gegeven en worden alle benamingen van ziektebeelden en organen in het Nederlands ‘besproken’ en is dus heel anders dan in “mijn” opleiding. De huidige mbo-verpleegkundigen lopen veelal stage in het verpleegtehuis of de thuiszorg en misschien een enkele keer in het ziekenhuis. Ik merk dat mijn mbo-collega verpleegkundigen:
• niet overstijgend kunnen denken
• niet weten hoe men een teamoverleg moeten plannen.
• het op zich nemen van de zoco-taak (zorcoordinatie) vinden ze erg moeilijk en daardoor laten ze dit veelal voor wat het is.
• (te) weinig kennis van ziektebeelden hebben.
• Artsenrapportage die ze niet begrijpend kunnen lezen, vanwege de onvoldoende kennis van de Latijnse benamingen, begrippen en ziektebeelden.

Op dit moment loopt er binnen Directzorg een opleiding voor niv 4 verpleegkundige, deze opleiding zou in eerste instantie 4 jaar duren. Inmiddels is de opleiding ingekort met 6 maanden. Dit betekend m.i. dat je 6 maanden te kort komt aan in ieder geval praktijkervaring (de theorie wordt in een veel korter tijdsbestek gegeven en dus is er minder tijd om het ‘je eigen’ te laten worden’). Daarnaast is het zo dat er op dit moment een leerling bij ons stage loopt, maar dat er geen afspraken zijn over het aantal uren, ook in deze kom je dan ervaring te kort in de praktijk, gezien onze manier van werken.
(Hoe kun je nu een MBO-4 verpleegkundige die 3,5 jaar over de opleiding doet het zelfde inschalen als iemand die 4 jaar heeft gestudeerd en dan toch hetzelfde diploma zou hebben???)

- Mijn complimenten: dat er momenteel goed geinventariseerd en gewogen wordt!
Dat het recht moge zegevieren, ter bevordering van het mooie Verpleegkundig beroep in al zijn facetten.
En bescherming voor alle patiënten en toekomstige patiënten.

- In mijn vak is het heel lastig dat er te weinig psychiaters zich verbinden aan een organisatie. Dat is ernstig en vraagt van de verplk. dat ze de lijn van een cliënt vast moeten houden .Omdat de arts de cliënten maar kort kennen.
Dat zou ook een thema kunnen zijn. Want dat is een grote zorg in het GGZ vak .Zowel klinisch als ambulant.

- Het pijnpunt zit hem in de aanvullende opleidingen. In mijnoptiek hoeft er van niemand wat afgenomen worden maar mag je van de hbo ers met het nieuwe profiel meer verwachten. Dit zorgt er voor de Inservice/ of mbo met aanvullende opleiding gewoon hun werk kunnen doen. Waardering naar activiteiten zorgt voor beloning op maat. Nu zijn er ook hbo ers die geen extra activiteit ontplooien en zij verdienen net zo veel als iemand die in alle werkgroepen zit. Beloning naar inspanning zou eerlijker zijn

- Inservice terug is mooie stap van werken en leren.
Maakt je volwassen. Terug naar zusterklooster mogelijkheid voor jongeren om op zichzelf te wonen.

- Je diploma zou ten alle tijden dezelfde waarde en gewicht moeten houden als ten tijde van je afstuderen.

- Inservice opleiding zou HBO ingeschaald moeten worden. Dit ivm minimale vooropleiding Havo. Opleiding duurde ruim 3 jaar met zeer veel theorie en praktijk op verschillende afdelingen.

- Ik kies het zekere voor het onzekere, heb per 1 januari een baan als behandelaar bij de poli Bipolaire stoornissen waar ik per april ook start met de SPV opleiding bij de hoge school. (Ov van assessment) De transitie van inservice naar ROC devalueerde ons diploma, nu volgt de herhaling. Heel zuur voor mijn collega’s maar ik ben er klaar mee.

- Vraag 27 aanvulling: hbo minimaal 1/2 - 1 jaar werkervaring laten opdoen en dan kijken of ze volgens hbo competenties werkt

- -

- Minder administratie en meer aandacht voor de patiënt/cliënt.
Het zou fijn zijn als de zorgverzekeringen vertrouwen zouden hebben in onze kwaliteiten. Nu is er veel administratie om handelingen te registreren/verantwoorden en dit kost tijd.
Verzekeringen bepalen ook dat niveau 5 assesments mag doen en een inservice verpleegkundige met 25 jaar ervaring niet. Ik vind dat er veel meer waarde gehecht moet worden aan ervaring en ook waar je die ervaring hebt opgedaan.
Een inservice verpleegkundige met 25 jaar ervaring die all round is opgeleid of een hbo verpleegkundige die alleen ervaring heeft in de wijk is een groot verschil.Meer trajecten voor verpleegkundigen die weer willen herintreden in het ziekenhuis. En dan bedoel ik een inwerkperiode en scholing. Nu wordt je vaak na een aantal weken ingezet als verantwoordelijke en dat is onverantwoord en daar haken veel mensen door af. De druk is te hoog en de verantwoording te groot.

- Naar aanleiding van de ontwikkelingen in de zorg van de laatste 20 jaar ben ik er helemaal klaar mee. Na 45 jaar werken in de zorg ga ik stoppen. Het werk altijd graag gedaan, maar het vraagt heel veel, teveel. Zowel lichamelijk als mentaal. De waardering is soms ver te zoeken en het slechte salaris werkt absoluut tegen. Als oudere werknemer wordt je dan ook nog afgestraft door allerlei beslissingen die door zorgverzekeraars genomen worden. Bureaucratie ten top.

- succes

- Ik vind de enquête behoorlijk opgesteld tegen Functiedifferentiatie.

- Geen objectieve vraagstelling. Als je echt de achterban wilt raadplegen dan moet je ruimte bieden voor de hbo opgeleide verpleegkundigen. Die zijn de afgelopen zomer zo ontzettend zwart gemaakt. Er wordt teveel gekeken vanuit een persoonlijke en huidige situatie terwijl het gesprek over de toekomst moet gaan

- 'Gelijk in vraag 27 moet 'meteen zijn.
Gelijk is in dit verband krom Nederlands.

- Ook de HBOV die 12 jaar geleden het diploma heeft gekregen blijft bezig met scholing
De HBOV met oudere diploma scholing blijven aanbieden zodat ze theoretisch gelijk blijven met de pas afgestudeerde verplk
Dan is er ook geen wrijving
We maken het onszelf veel te moeilijk

- Opleiding terug naar de klas, anatomie en fysiologie door artsen gegeven.
Verpleegkundigen vaardigheden door verpleegkundige
Pathologie door artsen
Farmacologie door apotheker
Deze mensen hebben diepgang en kunnen het!
Schoenmaker blijf bij u leest

- -

- Keep the good work going!

- Succes!

- Door m’n dislexie kan ik me niet goed verworden op papier. Maar je mag me altijd bellen.
Het is echt om te huilen.