Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële ... » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 77 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 77

Bekijk alle 42 vorige antwoorden

- 50

- 46

- 63

- 48

- 52

- 44

- 50

- 53

- 55

- 54

- 50

- 60

- 37

- 42

- 26

- 43

- 50

- 60

- 53

- 30

- 58

- 51

- 63

- 39

- 55

- 64

- 53

- 4y

- 56

- 35

- 54

- 54

- 61

- 42

- 49

- 52

- 48

- 55

- 54

- 59

- 57

- 56

- 50

- 59

- 53

- 56

- 59

- 45

- 51

- 54

- 50

- 43

- 60

- 48

- 63

- 54

- 47

- 57

- 60

- 50

- 54

- 45

- 50

- 63

- 47

- 50

- 48

- 53

- 61

- 48

- 48

- 43

- 56

- 30

- 47

- 47

- 25

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 77

7 (9.1%): Atheneum

1 (1.3%): Gymnasium

31 (40.3%): HAVO

37 (48.1%): MAVO/ VMBO

7 (9.1%): anders

22 (28.6%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1974
- MTS Graveren in Schoonhoven
- 1985
- 1982 en INTAS 1-jarig 1983
- 1985
- 1986
- Inas, ziekenverzorging, mbo
- 1980
- 1972
- LHNO
- 1982
- 1975,1977
- 1980
- 1985
- 76.78.84
- 1985
- 1977
- 1972
- 1988
- 1982-1985
- 1989
- MDGO
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 77

11 (14.3%): MBO

12 (15.6%): HBO

60 (77.9%): Inservice A

2 (2.6%): Inservice B

1 (1.3%): Inservice Z

41 (53.2%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Oncologie aantekening, Dialyse opleiding
- 1979
- 1991
- 1986 en 2009
- 1987
- 1991
- 1982
- MBO: Managet Handel, werk: Orbis ggz thuiszorg | Hbo: Social Work: vierdejaars : 108 van de 180 EC behaald.
- 1981
- ICV
- Augustus 1984
- 1992
- 2004
- 1984 en 2019
- 1979 en 1988
- MBO-V 1986, Post HBO v management in de zorg 1991
- 1988 inservice diploma gehaald,
- 1992
- 1992
- 1992
- 1987
- 1983
- 1984
- 1985
- 1992
- 1988
- ic/ccu
- MDGO-VZ
- 1988
- Mdgo vz. En Inservice A
- 1981
- Journalistiek propedeuse, intensive care kinderen
- 1996
- 1984
- 1984, 1996
- 1987
- 1980
- 1995
- 1991
- 1996
- 2007
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 77

57 (74.0%): Intramuraal

20 (26.0%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 72

Bekijk alle 37 vorige antwoorden

- Dialysecentrum Ravenstein

- buurtzorg

- gelre zh

- Noorderzorg

- Umcg ambulancezorg

- Medische Centrum Rijnmond-Zuid daarna werd Maasstad Ziekenhuis, sinds Okt 2016 Alrijne Ziekenhuis

- Elkerliek ziekenhuis

- Zuiderziekenhuis rotterdam

- Thuiszorg Het Friese Land

- Erasmus mc

- CWZ

- Isala

- Maasstadziekenhuis

- Zuyderland de Lemborgh | op de planning: weer bij Stichting Lyvia werken. Op ZZP basis: Stichting Lyvia als kassier terug bij zsticjt

- JKZ

- Highcare dethacering

- Maasziekenhuis

- Franciscus Gasthuis Rotterdam

- AMC

- MaasstadZiekenhuis

- Erasmus MC

- Dijklanderziekenhuis/ purmerend

- Amphia Breda

- GHZ te Gouda

- hospice Kuria Amsterdam

- Lunet zorg

- Reade reumatologie

- OLVG

- Flevoziekenhuis

- Tjongerschans ziekenhuis

- Isala ziekenhuis

- pi lelystad

- buurtzorg

- NWZ alkmaar

- Medische Centrum Leeuwarden

- Hulp bij Dementie Midden Limburg

- LUMC

- Axion Continu

- huisartsenpraktijk

- Ambulance IJsselland

- De Riethorst Stromenland

- SJG Weert

- ETZ Tilburg

- Erasmus mc

- Buurtzorg

- Gelre Apeldoorn

- ZZP-er voor losse diensten

- Franciscus&Vlietland

- Huisartsenpraktijk Parkhof

- KLM Health Services Travel Clinic

- Ukbb Basel (Universiteit Kinderziekenhuis)

- Martini ziekenhuis

- Olvg west

- erasmusmc

- Buurtzorg

- umc

- Hulp bij dementie

- St Kansdal

- Ziekenhuis Zuyderland Sittard / Geleen

- Huisartsenpraktijk het zorgstation

- Canisius Wilhelmina ziekenhuis

- Surplus

- MMC veldhoven

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- Haga Ziekenehuis, Den Haag

- Inovum

- Zgv

- dijklander ziekenhuis

- Accare

- Isala

- dijklander ziekenhuis

- Diakonessenhuis

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 67

Bekijk alle 32 vorige antwoorden

- Dialyse 1996

- wijkaantekening 2014
casemanager dementie 2017

- IC verpleegkundige 1990 + kinder IC 1992

- Geriatrie gerontologie 2017
13 jaar uit zorg geweest.werkzaam in de zorg: 1991 - 1996. Daarna zorgboerderij van 2006 - 2011 (op eigen melkveebedrijf samen met echtgenoot)in combinatie met herintreder in loondienst in vvt secror: 2010 tot heden.

- Sosa ambulanceverpleegkundige 1991

- BBL MBO via Albeda Rotterdam, behaald in juni 2008. Ziekenhuis; MCR-Z te Rotterdam
Cardiologische patient behaald in dec 2008 via Albeda Rotterdam
Diabetes cursus 2009 via Albeda Rotterdam
ECG cursus sept - dec 2010 via Albeda Rotterdam
Nog korte cursus of work shops.

- -

- Kinder specialisatie 1990
Kinder intensive care 1993
Ecmo 2007

- SEH 2005

- 1993 kinderaantekening
2012 SEH
2016 IC/CCU

- Management 1984 BBIC 1992

- Intensive care 2011

- Dialyse verpleegkundige 1997

- Social work: Orbis ggz interieurverzorgster, Vivantes; stage & huishoudelijke hulp. Ribw stagiaire en Levanto ervaringsdeskundige Team regio Maastricht, heuvelland & Maasvallei. Flexmedewerker contract vanuit Ribw (omwenteling WMO > LevantoeGroep) —> BlijfVanMijnLijf & Stichting Rimo.

- Kinderaantekening 2006
HC neonatologie 2006
ICNeonatologie 2009

Nu bezig met de HBO V

- Onco 1994
IC CCU 1998
SEH 2002

- Spoedeisende hulp 2000

- OG verpleegkundige in 1995

- IC opleiding 2017

- Kinderaantekening okt 1985
Neonatologie-high care set 2005
NIDCAP sept 2012

- Oncologie 1995
High Care 2000

- SEH verpleegkundige behaald in 2013

- Bijscholing neurologie
Bijscholing cardiologie
ECG trainingen
Klinisch redeneren 2017
Verkorte HBO-v 2019

- Geriatrie 1995
Palliatieve zorg 2015

- Diverse jaren binen verpleegkundige dienst gewerkt, scholingen gevolgd bij Catharina Ziekenhuis.
Daar certificaten behaald, werden geen diplomas afgegeven. Laatste in november 2017.
In 2012 bij HIVSET Turnhout (belgie) opleiding referentie persoon paliatieve zorg gevolgd en behaald. Sinds 2012 ook bij Zuidzorg in dienst en ben daar inzetbaar voor actieve terminale nachtzorg. Diverse aanvullende scholingen bij HIVSET en Zuidzorg gevolgd.

- Geriatrie 2000
MANP 2007

- IC in 1988
Neonatologie in 1991
Reumatologie in 2015

- Oncologie 2018

- Kader
VO zorginnovatie
Pre master

- IC/CCU 1994
Anesthesie 1998
Specialisch pijnvepleegkundig 2011 Leuven

- Harmodialyse opleiding afgerond sept 1980

- spoedeisende hulp
community health for development post hbo

- daarnaast in 1992 hbo mgz-bgzz diploma gehaald. toendertijd een 2 jarige fulltime hbo opleiding aan de hogeschool nijmegen

- SSV 2006

- Specialisatie obstetrie en gynaecologie in 2000
Critica’s care in 2016

- Oncologie opleiding 2015

- Master 1 jaar gevolgd in 2010 Voor verpleegkundig specialist ( certificaten).
2014 specialisatie geriatrie verpleegkundig met CZO diploma
2016 bachelor opleiding HBO-V volgens nieuwe norm( diploma behaald)

- Alleen bijscholingen gedaan, geen echte vervolgopleiding.

- CCU 1988
triagediploma (huisartsenpost) 2002
POH somatiek , hogeschool 2010

- 1988 ccu
2000 SOSA

- Oogheelkundig verpleegkundige 1989
Parkinson verpleegkundige 2016

- 1-9-1992 t/m 1-6-1993 ICC/CC

- Kinderaantekeningen: behaald in 1985
Neonatologie: behaald in 1990.

- Neurologie vpk

- Kinderaantekening 2000
Kinderintensivecare/ neonatologie 2003
Spoedeisende hulp opleiding 2012

- Klinisch Geriatrie verpleegkundige in 2019

- 2002 IC, 2008 Ventilation Practitioner

- Opleiding oncologieverpleegkundige Daniel den Hoedkliniek 1982

- - basis palliatieve zorg
- poh-s , post hbo

- 1979 Kinderaantekening JKZ Den Haag
1980 Praktijkbegeleiding Vronesteyn
1982 IBW Management non profit
1986 Neonatologie LUMC
1994 Tropenopleiding Haven ZH
2006 LCR Reizigersadvisering NSPOH

- Kinder-volwassenintensive Care opleiding in het Radboudziekenhuis.
2003

- CCU aantekening behaald 1999

- CCU-opleiding 1988

- Kinderverpleging, Management

- Kinderaantekening 1991
High Care opleiding 2016

- Casemanagement dementie

- 1993 kinderaantekening
1994 Hematologie opleiding
2019 Lean cursus green Belt

- Specialistische vervolg opleiding kinderverpleegkunde, diploma gehaald 1997

Post HBO praktijkondersteuner huisartsen, diploma 2005
Post HBO management in de huisartsenpraktijk certificaat 2006

- Asthma COPD vervolgopleiding 1999
Kinderaantekening 1994

- Hogeschool Utrecht: Lactatiekundige
Hogeschool Utrecht: Post HBO verpleegkundige Geriatrie & Gerontologie

- O&G aantekening 1998

- Incervice opleiding en vervolgopleiding voor ICU/CCU

- Casemanagement dementie in 2017
M&G wijkverpleegkundige (nieuwe opleiding voor de oude MGZ wijkaantekening) in 2018

- inservice A , 1992
ICU , 1995

- SEH 1997

- oncologie specialisatie 2017

- kinderspecialisatie april 2019

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 77

Bekijk alle 42 vorige antwoorden

- Dialyse

- wijk

- intensive care

- Thuiszorg

- Ambulance

- Cardiologie

- In een team wat 12 uur per dag aanwezig is om bij te springen waar het druk is en om opnames te doen vanaf de SEH

- Kinder ic

- Een IBT/IHT team binnen de GGZ

- Extramuraal

- SEH

- Intensive care

- Ic

- Dialyse

- Zuyderland, de Lemborgh (dementie) unit 2.

- Neonatologie

- Ic/SEH/CCU hemathologie

- Spoedeisende hulp

- Verloskunde

- IC Volwassenen

- Neonatologie

- Hoofd Hals

- Pulmonologie

- Spoedeisende hulp

- Kortverblijf onderdeel hartbewaking CCU/SCU

- hospice

- Woning met ouderen in gehandicapten zorg

- Ouderengeneeskunde

- Dagbehandeling reumatoligie en zelfstandig spreekuur op de poli

- Chirurgie/oncologie

- Ortho/trauma

- Anesthesiologie / pijngeneeskunde

- Harmodialyse

- medische dienst gevangenis lelystad

- thuiszorg

- Poli longgeneeskunde

- Verloskunde en gynaecologie

- Urologie KNO Kaakchirurgie Plastische Chirurgie en oogheelkundig 80procent is oncologisch.

- Nvt

- Dagbehandeling

- PG en somatiek

- huisartsenpraktijk

- Pg gesloten afdeling

- Ambulance

- Tweezorg

- intensive care

- Vrouw- moeder- kind centrum

- SEH als hoofdwacht

- Spoedeisende hulp

- In de wijk

- Interne Geriatrie

- Recovery en IC

- oncologie dagbehandeling

- Als poh-s in een huisartsenpraktijk

- Travel Clinic

- Kinderintensive care

- CCU

- CCU

- psychyatrie, stemmingsstoornissen

- Wijk

- Cardiologie/ Respiratory Care Unit/ Niet beademde kinderen op IC

- Ik werk voor de huisartsen , ik val nu onder wijkverpleging van Vivantes zorggroep

- Kinderafdeling

- Dagverpleging

- Huisartsenpraktijk

- Kinderafdeling

- Zorghotel

- kraamafdeling/OHC

- Inensivecare gecombineerd met CCU

- Longgeneeskunde

- Thuiszorg

- Seh

- icu

- Fact

- SEH

- longafdeling

- neonatologie

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 77

17 (22.1%): ja, ga verder bij vraag 9

54 (70.1%): nee, ga verder bij vraag 13

9 (11.7%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Interne in Alrijne
- Nog in ontwikkeling (?)
- Orthopedie, CCU, nu onze afdeling verloskunde
- Cardiothoracale chirurgie
- Nog niet, wel in teamoverleg allen geinterviewed hoe we het willen
- Verpleegafdelingen
- Mdl. Interne geriatrie . Kinder.
- longafdeling in Alkmaar
- longgeneeskunde
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 77

50 (64.9%): Positief

5 (6.5%): Negatief

2 (2.6%): Beide

20 (26.0%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 19

- Op algemene afdelingen ervaren verpleegkundigen meer uitdaging in hun vak en nemen meer eigenaarschap op inhoudelijke thema’s.
Op specialistische afdelingen beginnen de proeftuinen net te lopen, dus nog weinig concrete ervaringen. Maar er worden zeker mogelijkheden gezien en ingevuld.

- Niet op onze afdeling

- Discriminatie door medecollega’s op basis van leeftijd en privacy gevoelige informatie.

- Wij gaan nu proef draaien. Dus nog geen uitkomsten.

- Ik heb er zelf geen ervaringen mee.

- Binnen de instelling waren proeftuinen, niet binnen onze afdeling dus ook niet bij betrokken geweest

- Ik ben niet actief op een afdeling die is aangemerkt als proeftuin.

- Inhoudelijk niet bekent mee

- Wij als afdeling zijn nog niet gestart met de proeftuin . Ip starten we in januari . Uit de wandelgangen zowel positieve als negatieve geluiden gehoord.

- Er was te weinig begeleiding om dit tot een succes te maken. Kortom, het ontbrak aan voldoende personeel.

- Was in ander huis.

- Voor mijzelf negatief.
-De hbo noemen ze nu vpk BN.
-Die Krijgen overstijgende taken en verantwoordelijkheden. Rest werkt ahw onder de BN
.-Welke ervaring de hbo heeft doet er niet toe. Als het papiertje maar goed zit.
-De rest van het team wordt buiten hun overleggen gehouden.
-Wij Mogen ook niet meedenken hoe we de verschillende functies vorm willen geven.
-Elk afd hoofd mag zelf beslissen hoe ze de proeftuin/ inmiddels afdeling (niets proef) vormgeeft.
-Maar ik mag gewoon mijn werk blijven doen wordt gezegd. Ik krijg er alleen niets voor betaald.
-Gevolg is of jezelf tegen wil en dank blijven bewijzen of afstompen en alleen de basis doen. Met dit laatste worstel ik nog.

- Verpleegkundige die gedegradeerd zijn en onheus behandeld worden.
Ontstaan van MBO en HBO kampen.
Jonge pas afgestudeerde HBO V die inservice en MBO verpleegkundigen met jarenlange ervaring moeten gaan aansturen en dat terwijl ze zelf net pas klaar zijn, geen ervaring hebben en soms niet eens regieverpleegkundige willen zijn.
Kortom veel frustratie en verloop van goed opgeleide mensen met veel kennis en kunde

- Geen ervaring mee

- Niet mee te maken gehad

- De proeftuinen zijn niet op de kinderafdeling geweest maar wel in het ziekenhuis en daar waren ze positief.

Ik werk sinds een maand in het St Jansdal dus heb er geen ervaring mee en ik denk ook niet dat proeftuinen op een gespecialiseerde afdeling werkt.

- Ik werk daar niet

- Functie differentiatie. Ik val onder MBO. Maar heb meer ervaring, dan een pas afgestudeerde HBO-V verpleegkundige. Een HBO-V verpleegkundige heeft een coördinerende functie.
Ik heb HAVO gedaan. Inservice werd aangeraden. Ik wist dat ik in het ziekenhuis wilde werken. De belofte dat ons niveau altijd HBO zou blijven. Ik had HBO-V gedaan met de kennis van nu. Ik mag van het ziekenhuis de HBO-V gaan doen in de toekomst. 1,5-2 jaar studie.
Ik begrijp de functie differentiatie MBO-HBO. Maar de inservice zomaar plaatsen bij MBO vind ik niet terecht.
In koppels werken MBO-HBO. Als koppel blijkt dat je meer taakgericht gaat werken, dat sluipt erin, ondanks patiënten toewijzing. Je voelt je verantwoordelijk voor de ander. Terug naar het verleden.

- Proeftuinen zijn niet op de SEH geweest, maar wel op de verpleegafdelingen. Wat de verpleegkundigen aan mij verteld hebben is dat de inservice opgeleide verpleegkundige niet als regievplk mocht "oefenen"in de proeftuin. Er zijn dan ook veel verpleegkundigen naar de thuiszorg gegaan

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 26

4 (15.4%): ja

4 (15.4%): nee

18 (69.2%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 17

- Geen idee, ik ken niemand die gedaan heeft.

- De proeftuin wordt samen met de medewerkers ingericht. Dit is een samenspel tussen leidinggevende en verpleegkundigen. Zij nemen dus een belangrijke rol in het vormgeven van de functiedifferentiatie op hun afdeling.

- Was wel mogelijk maar weet niet wat er meegedaan is

- Weet ik niet

- Niet bekend

- Werd meegenomen in de plannen

- Weet ik niet. Ik heb me er niet teveel in verdiept. Vond het een achterlijk idee dus had het gevoel dat dit niet ging werken.

- Weet ik niet

- Netjes persoonlijk gevraagd wat onze visie daarop is

- Er zijn bijeenkomsten en inspraakmomenten geweest gedurende hel hele jaar

- Nee, er niet gecommuniceerd binnen het LUMC

- Mijns inziens niet. Het plan ligt klaar en wordt gewoon ingevoerd.
Je mag als team niet meedenken wat wij nou zelf zouden willen. Ongeacht de extra salariëring.

- Vaak niet, werden niet gehoord. Leidinggevenden die oneerlijk en onbetrouwbaar zijn en een directie die z’n ogen sluit enger voor doet komen dat het geweldig loopt

- Weet ik niet

- Proeftuin nu. Dagelijks evaluatie. Een enquete wordt later ingevuld. Er is ruimte voor op- en aanmerkingen.

- Nope

- Geen idee.
Op de SEH is het afgelopen week gelanceerd en er werd verteld dat de proeftuinen op de SEH hoe dan ook doorgaan, dat dat het besluit van de ziekenhuisdirectie is en dat weerstand op de werkvloer daar niets aan gaat veranderen...

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 77

43 (55.8%): ja

14 (18.2%): nee

6 (7.8%): nog niet, wel van plan

14 (18.2%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 77

21 (27.3%): ja

40 (51.9%): nee

9 (11.7%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

7 (9.1%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 77

29 (37.7%): ja

19 (24.7%): nee

29 (37.7%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 27

- Hebben allemaal dialyse aantekening

- Als je mbo of inservice vpk bent ben je verpleegkundige in de wijk en als HBO vpk of na de wijkaantekening binnen buurtzorg ben je wijkverpleegkundige. Er wordt dan wel meer van je verwacht en je zit een schaal hoger qua salaris.
Tot voor kort mochten alle verpleekundigen indiceren en zorgplannen accorderen.
De zorgverzekering heeft geeist dat alleen hbo of wijkverpleegkundigen dit gingen doen.

- Nog niet

- In de vvt sector is sinds 2015 onderscheid door de overgang van awbz zorg naar zvw. Wij als inservice a opgeleide verpleegkundigen mochten toen indien wij de cursus indiceren in de wijk gevolgd hadden zelfstandig indiceren en legitimeren. De zorgverzekeraars bepaalden echter dat dit per 2016 gedaan moest worden door hbo verpleegkundige.

- Vaak merk ik nog steeds dat mensen/ collega’s met alleen HBO-v, weinig levens ervaring hebben. Tevens steunen zij vaak op de Inservice en MBO collega’s qua leerproces....

- Er is onderscheid dmv regie heeft dag diensten en is voor continuïteit en aansturing van team.
Ze krijgen wel iets van een toelage hiervoor

- Ervaring en potentie

- Zowel: maar met in de basis de mogelijkheid voor iedere verpleegkundige om te regierol te vervullen. Aanvullende scholing kan dan nodig zijn, maar de initiële opleiding is nooit een reden om een verpleegkundige uit te sluiten van de regierol.

- Ze proberen wel steeds duidelijk te maken dat het met werk ervaring te maken heeft.

- Ik dethaceer

- Niet bek

- Onderscheid gemaakt in ketenzorg, evidence en klinisch beredeneren. Extra taken.

- Verpleegkundig specialist. MBO HBO inservice doen hetzelfde werk.

- Er is geen functie differientatie voor verpleegkundige

- Voor zover ik het heb begrepen is er wel de wens om functiedifferentiatie te initiëren op basis van vaardigheden en niet opleiding.
Echter zou er dan een situatie kunnen ontstaan waarin we verpleegkundigen op een positie krijgen waar mogelijk in de toekomst wel opleidingseisen aan gesteld kunnen worden. Vanuit die overweging is er terughoudendheid in het niet onderscheiden op basis van opleiding.

- Weet ik niet, er is maar weinig beloning. Ze komen bij ons in schaal 8a

- omdat ik op de ic afdeling werk, is het voor iedereen hetzelfde

- Nog niet, maar er wordt wel over gesproken dat ze een onderscheid willen in de toekomst. Iets wat ik niet voor me zie op de spoedeisende hulp. 85% van de vk die nu op de SEH werkt bij ons is Mbo/a inservice opgeleid.

- Niet

- Ze noemen de nieuwe functies gewoon anders/BN. Om de problemen rondom de functiedifferentueatie zoals die er waren te omzeilen.
De invoering is mi precies hetzelfde.

- De LCR verwacht op basis van de te verwachte BIG2 nu hbo bachelor ipv hbo denk niveau

- Je hoeft in Zwitserland en Duitsland niet per se kic-diploma te hebben om op een kic met beademde kinderen te werken. Ervaring telt ook. Het werkt prima. Geen functiedifferentiatie

- Je bent verpleegkundige of HBO verpleegkundige, voor de cliënten duidelijker dan regieverpleegkundige

- ?

- Functie differentiatie MBO-HBO proeftuin.

- Hbo-v zijn eindverantwoordelijk voor de indicaties. Dat is alles. Voor de rest doen mbo en hbo hetzelfde. Alleen van hbo-v word een overstijgend kader verwacht m.b.t. hun competenties. Meenemen van wijkteams in laatste ontwikkelingen, kritisch kijken naar zelfmanagement, zorginzet e.d.

- Veel afdeling richten groepjes op waar ze een invuling geven wat een regie vpk gaat doen.
Vervolges zijn er geen richtlijnene en doet iedereen maar wat.
En als je verkorte hbo via loi volgt wordt je regievpk en uitbetaald op schaal 50.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 77

- (0.0%): ja

- (0.0%): nee

77 (100.0%): geen mening Deze filter wissen

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 77

25 (32.5%): ja

23 (29.9%): nee

29 (37.7%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 33

- Op basis van opleiding en ervaring

- Op basis van je competenties en opleidingen die je later gevolgd hebt

- Kennis. Kunde. Aantoonbaar bekwaam.

- Op zorgambu niveau 4

- Ik vind dat ervaring ook rol speelt.... en dat we altijd van elkaar kunnen leren....
Maar ik als persoon ben meer praktische en doener, ik weet dat wel verder kan studeren....door dyslexie meer moeite zal kos
Ik voelde mij soms door veel opmerkingen van sommige hbo-v studenten en sommige collega’s met HBO-v op zak, naar beneden gehaald, al begeleid je hun en schrijf je beoordelingen etc.

- Iedereen heeft zijn kwaliteiten, die moet je gebruiken. Niet verplicht, maar keuze om je te ontwikkelen tot "regie" functie.

- Functiedifferentiatie leidt tot betere zorg, meer eigenaarschap en meer werktevredenheid. Maar dan wel goed ingericht en samen met verpleegkundigen. Onderscheid obv initiële opleiding kan daarvoor een goede basis vormen, maar dat betekent niet dat er op voorhand mensen uitgesloten worden. Eisen aan een functie stellen betekent dat je een voorwaarde stelt voor minimale competenties en kennis. Maar het zegt niet over de manier om daarvoor in aanmerking te komen. Het ligt veel genuanceerder dan in deze enquête wordt uitgevraagd.

- Ervaring s jaren opleiding na basis a

- -

- Op basis wat je extra doet. Maar geen onderscheid in HBO zijn. Extra scholing voor MBO om zo die extra takken te kunnen oppakken.

- Ik denk dat het goed is om het verschil tussen HBO en MBO verpleegkundigen te maken. Eigenlijk is het gek dat je een 4 jaar durende HBO opleiding doet om vervolgens hetzelfde werk uit te voeren als mensen die dit niet gedaan hebben.

- Opleiding en capaciteiten

- Ik ben voor taakdifferentiatie, niet voor functie differentiatie. Er zijn mega tekorten dat moet je opvullen met mensen die taken kunnen uitvoeren in het totale proces

- Doorontwikkelen en doorgroeimogelijkheden
Inzet van kwaliteiten van verpleegk die dat willen
Inzet EBP

- In het algemeen kan het goed in bepaalde werksettingen. Bij ons in het hospice geen item nu. Elke verpleegkundige is ingeschaald in schaal 50. Ongeacht vooropleiding. Iedereen heeft wel de palliatieve zorg specialisatie. Wij vallen onder de ziekenhuis cao

- Niet alle verpleegkundigen functioneren op hetzelfde niveau. Ongeacht de vooropleiding zijn er verpleegkundigen die meer taken en overstijgende taken aankunnen. Deze verpleegkundigen onderscheiden zich nu ook al op afdelingen in hun dagelijkse werkzaamheden. Ze worden hier echter niet voor beloond. Ze zitten te snel tegen hun plafond qua ontwikkeling
Verpleegkundigen die meer willen en kunnen hebben binnen hun afdeling te weinig ontwikkel mogelijkheden.
HBO opgeleide verpleegkundigen zijn ook opgeleid om meer te doen en meer te kunnen ten opzichte van de oudere inservice en de MBO. Dit zijn ook taken waarvan ik vind dat ze belangrijk zijn voor het verbeteren van de zorg en het emanciperen van het beroep. Ik vind dat we HBO verpleegkundigen hard nodig hebben. En derhalve vind ik dat het werk dat ze gaan doen aan moet sluiten bij hun opleiding, hun vaardigheden en hun potentie.

Wel vind ik dat er bij een hoger opleidingsniveau meer verantwoordelijkheden, meer taken en ook een hogere beloning horen.

- Op basis van nivo twee en vier samen te laten werken
Ik vind bij de oudere verpleegkundige met nivo 4 er geen verschil met nivo 5 , sterker nog zij zijn beter in hun werk.
Met de jongere generatie mbo zie ik t verschil wel en zou fc diff gepast zijn

- gezien afgelopen periode, heeft het alleen maar onrust gegeven, en onderwaardering / gevoel; opgeleverd.
Te grote nadruk op HBO, te weinig naar verleden gekeken, Met name de inservice opleiding van vroeger, wordt onderkend.
Vooral als je daarna (zoals ik ) nog een specialisatie heb gevolgd, en later nog post HBO opleiding hebt gevolgd.
En nu niet als regieverpleegkundige mag werken (en daarvoor wel altijd op dit niveau hebt gewerkt)
De lobby van HBOérs is veel zwaarder tov van de mensen uit de praktijk , vandaar dat het zo vreselijk fout is gelopen afgelopen periode (dat is mijn mening)

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie obv competenties en werkervaring. In de zorg is zo’n verschil in complexiteit en zorgzwaarte dat je het nooit zo straks kan stellen. Het feit dat onze seh in een academisch zh met 85% mbo/a inservice zo goed functioneert zegt genoeg.

- Ik begrijp heel goed dat je ieder zijn opleiding ,ervaring en kwaliteiten moet benutten en gebruiken. Een tegenwoordige Mboer, heeft andere kennis dan de Hbo. De oude inservice vind ik niet terecht vergeleken met de mbo van nu. Onze opleiding was totaal anders. En volledig in het ziekenhuis. De mbo van nu heeft niet eens altijd stage in het ziekenhuis. Dit geldt trouwens ook voor de Hbo. Ik heb Hbo collega's die pas nu in het ziekenhuis beginnen en wel Mijn BN verpleegkundige zijn. Ik werk dus zogenaamd onder hun verantwoordelijkheid. Terwijl ik in 1992 ben gediplomeerd ,altijd heb gewerkt en ook een specialisatie heb gedaan op de Vu.



Dus daarbij voel ik mij als inservice A ,met specialisatie , en bak aan ervaring heel erg ondergewaardeerd.

- Het is logisch dat als je meer opleiding en verantwoordelijkheden hebt je andere taken uitvoert, met daarbij een ander salaris.
Maar volgensmij gebeurt dit in de praktijk al automatisch. Ik begrijp de hele toestand gewoon niet.
Een verpleegkundige die IC heeft gedaan werkt daar ook en niet op de verpleegafdeling.
Een Ventilation Practitioner heeft automatisch neventaken naast de IC werkzaamheden.

- Als inservice verpleegkundige heb ik meer kennis en scholing gehad op een hoger niveau dan de mbo’ers en wil erkend worden als HBO -er

- Na specialisaties is iedereen gelijk
Een opleiding via allerlei modules bereikt dit

- Ervaring telt

- Ik ben voor als er eerlijk wordt gekeken naar kennis en ervaring mbt diploma A inservice en MBO V met aantekening.

- Je kan beter mensen inzetten voor wat ze zijn opgeleid

- Ik denk dat er in de zorg veel ondersteuning kan zijn verpleegkundigen.
Nu doen verpleegkundigen vaak schoonmaak klussen, lopen heen en weer lopen tussen allerlei afdelingen bijv naar de apotheek.
Daar zou een hele groep ondersteuners kunnen werken.

- Opleiding en ervaring

- Op basis van opleidingen en certificaten

- Functie differentiatie HBO- MBO. Maar waar wordt inservice geplaatst?

- Ik ben er dubbel in. Ik vind dat hbo-v een meerwaarde kan hebben in teams m.b.t. hun competenties en hbo denkniveau. Echter niet op basis van leeftijd behaald diploma wat nu toenemend gebeurt. Ik vind dat zorgelijk dat hbo-v BN gepositioneerd word t.a.v oude stijl hbo-v. Ik ben wel tegenstander dat het verpleegkundige gesplitst worden in twee beroepen, dit proces vind ik als hbo-v ook onwenselijk. Het beroep moet heel blijven qua beroeosprofiel, ook omtrent de uitdaging. We moeten ons afvragen of EBP, kritisch denken, onderzoek daadwerkelijk hbo is. Dit hoort bij iedere verpleegkundige. Ik denk dat je wel grenzen kan stellen in bepaalde master vervolg opleidingen, bijv verpleegkundig specialist of research, verpleegwetenschap moet je wel hbo-v voor hebben. Weer andere kan afhankelijk zijn van je ervaring. Het door elkaar werken van mbo en hbo verpleegkundigen met exact dezelfde doorgroeimogelijkheden kan wel frustrerend werken is mijn ervaring. Dit moet echter geen uitgangspunt zijn voor onderscheid. Ik erken ook de vraag of een hbo-v in de praktische uitvoer wel passend zijn op de dagelijkse werkvloer en of dit echt noodzakelijk is. Ik pleit ervoor om mbo-v af te schaffen en de huidige mbo-v te upgraden naar NLQF5, maar ook zou het afschaffen van de huidige hbo-v bespreekbaar kunnen zijn. Ieder met oud diploma en vervolgopleiding waarderen op NLQF6.

Nieuw opleidingsstelsel zou als volgt een nieuw uitgangspunt kunnen zijn op basis van 1 beroepsprofiel verpleegkundige:
NLQF 2 helpende
NLQF 3 (basis)verzorgende
NLQF 4 zorgkundige (wat nu VIG is) met uitstroom variant voor LG (lich. gehandicapten) PG (psychogeriatrie) VG (verstandelijke gehandicapten) en psychiatrie.
NLQF 5 Verpleegkundige (huidige mbo-v, inservice, beginnende hbo-v)
NLQF 6 Gedifferentieerd verpleegkundige (met vervolg zoals wijk, acuut, klinisch, geriatrie, mgz ggz, wijk, dementie, huisartsenzorg ect.)

- Als er tijd voor wordt gereserveerd en dat er duidelijke richtlijnen zijn waar een regievpk zich mee moet bezig houden en er tijd voor krijgt. Maar zoals ik de oncologiespecialisatie heb gedaan zie ik wel verschil. Het klinische redeneren is bij de onco opleiding zeker meer op hbo nivo dan de hbov verkorte opleiding.!!!

- goed als er met een verschillende opleiding ook een andere functie komt.
anders zouden de opleidingen hetzelfde moeten zijn.
maar waardering voor alle groepen wel belangrijk en niet oke als mensen ineens minder mogen doen.
misschien gewoon functiedifferntiatie in laten gaan vanaf 2012 en niet bij de mensen die daarvoor zijn opgeleid met insurvice enzo

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 77

20 (26.0%): ja

35 (45.5%): nee

22 (28.6%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 55

Bekijk alle 20 vorige antwoorden

- Alleen hoofd zit in een hogere functie, de rest is gelijk

- Tnt onrust, snel een oplssing tov alle bijscholing in de loop van 30 jaar IC ervaring. Voor mijn laatste jaar werk nog geen veranderingen. Er zullen duidelijk afspraken moeten komen en ook andere verantwoordelijkheden tov elkaar. Je moet elkaar kunnen blijven vertrouwen! Hoog complexe zorg blijft er altijd!

- Moet ik over nadenken. Ben van mening dat zorgverzekeraars veel te veel beleid bepalen!

- Als er geen verschil meer is, of zal zijn, waarom gaan mensen dan nog Hbov doen ipv mbov. Als daar hetzelfde salaris tegenover staat?

- Mijn teamleider promoot het erg en geeft niet zulke prettige opmerkingen naar MBO of inservice collega’s.... gelukkig is nu nadat BIG 2 tijdelijk niet is aangenomen door minister Bruines . Minder wordt benoemd. De sfeer op dit punt is iets verbeterd.

- Nvt

- Ik denk dat iedere ic verpleegkundige alles moet kunnen. Wij werken erg zelfstandig. Er moet wel verschil zijn in ic en Hc verpleegkundigen ook qua salaris.

- Passie en kennis en je kan ook kennis vergaren door middel van je passie! Het valt of staat met waar je interesse ligt.

- Onnodig aangezien iedereen hetzelfde inzetbaar moet zijn. Je mag van elke gespecialiseerde verpleegkundige verwachten dat ze meedoen aan onderzoek, kwaliteit bevordering en de veelgenoemde helicoptervieuw hebben.

- Geen toegevoegde waarde, allen functioneren op een hoog Nivo en houden kennis en vaardigheden op peil.

- Zie mijn antwoord bij vraag 19.
Dit kan ook heel goed op een ic, en ik zie daar de meerwaarde van in. Verpleegkundigen op een ic moeten weer meer verpleegkundige worden, en zich minder afhankelijk maken van de artsen.

- Niet nodig wij doen de regie zelf

- Werkervaring, in welke vorm dan ook!

- Ik denk dat het op een specialistische afdeling geen toegevoegde waarde heeft. We hebben al meedere niveaus op de afdeling zoals hc,post- ic en ic opgeleide verpleegkundigen.
En kinderverpleegkundige. In principe moet iedere verpleegkundige ( kunnen )handelen in acute situaties op de afdeling. In die hoedanigheid zijn ze ook opgeleid en ingewerkt zonder onderscheid van hbo of mbo. Daa

- Kennis ervaring vergaard na inservice of HBO a

- -

- Er zijn OG die extra takken kunnen oppakjen zoals onderzoek doen, ketenzorg organiseren en coordineren van zorg. Maar voor mij staat dit los van vooropleiding.

- Ik denk dat dit zoals de afdeling nu functioneert niet haalbaar is.

- Op onze afdeling werken gespecialiseerde verpleegkundige en vooropleiding mbo of hbo maak dan geen verschil meer

- Gewoon verpleegkundige

- Taakdifferntiatie is zeker mogelijk binnen een seh. Verpleegkundige handelingen kunnen prima ondersteunend worden uitgevoerd binnen het totale proces

- Dat ik ondanks dat ik geen ccu opleiding heb wel van meerwaarde ben voor de afdeling
Oversteigend
Mijn kwaliteiten kan benutten
Mijn geleerde kennis door verkorte HBO-v kan gaan inzetten

- Zie vraag 20

- Niet noodzakelijk

- Werken op een gespecialiseerde afdeling waarbij een aantal van ons die dat willen overstijgende taken kunnen doen naast het algemene werk.
Dit is niet verplicht maar wordt wel gewaardeerd.
We vullen elkaar aan en dat voelt heel natuurlijk.
Anders krijg je toch een beetje een rangen en standen klimaat met een hoofdzuster zoals vroeger.
Nou die tijd hebben we gehad hoor.

- Ik wil dat er bij mij op de afdeling een verpleegkundige functie bij komt voor verpleegkundigen die die kunnen en willen.
HBO opgeleide verpleegkundigen maar ook MBO of inservice verpleegkundigen die dit willen moeten hiervoor in aanmerking komen. Dit zorgt ervoor dat het werk interessant en uitdagend blijft. Dit zorgt er voor dat verpleegkundigen die beter functioneren hiervoor beloond kunnen worden. Ook zorgt het voor een verbetering in kwaliteit van zorg.

- Zie vraag 19

- Specialisatie vanuit hbo nivo

- niet nodig

- Er is een werkgroep van hbo en mbo collega’s die dit gaan onderzoeken hoe dit vorm te geven in ons ziekenhuis en afdeling. Ik ambieer de functie niet. Ik werk liever aan bed , maar als er collega’s zijn die graag deze extra taken op zich willen nemen dan vind ik dat prima

- Je moet het met elkaar doen en elkaars kwaliteiten benutten ongeacht welke opleiding men heeft gevolgd

- Functiedifferentatie heeft niet alleen met je diploma te maken maar mijn inziens ook met jarenlange ervaring.
Ik ben er dan ook niet op tegen maar het mag niet zo zijn dat iemand met veel ervaring leerling verpleegkundige, artsen in opleiding etc moet begeleiden en dan lager ingeschaald staan of bepaalde handelingen/ werkzaamheden waarin bekwaam en bevoegd niet meer mogen worden uitgevoerd

- Bij ons werkt dat niet echt. Hoge turn over. Heel veel opnames. Maar op lang verblijf zou het kunnen.

- in de huisartsenpraktijk denk ik dat de praktijkverpleegkundige (met POH opleiding ) goed alle taken kan vervullen
(ongeacht of de verpleegkundige via HBO is opgeleid of vanuit verleden inservice )

- In het ziekenhuis zie ik de meerwaarde maaar dan op basis van ervaring en verdere geschoolde opleiding

- Wij krijgen wat modules, we moeten een kwaliteitsopdracht doen en een EBP doen.
Je wordt er niet stommer van, het geeft wel een bepaalde druk. Daarnaast heb je allerlei elearnings die je moet doen.
Ik weet ook niet of je er een betere ic-verpleegkundige van wordt.

- Ieder zijn eigen specialisatie, elkaar ondersteunen in de werkzaamheden, maar in iedere dienst een verpleegkundige met de juiste specialisatie

- alle Verpleegkundige zijn wat mij betreft gelijk. Ieder met zijn sterkere en minder sterke kwaliteiten. Ik vind dat je door de jaren heen, meer ervaring krijgt en je wordt gevormd. Op school kun je veel leren maar de praktijk blijkt toch andere koek. We kunnen van elkaar leren, jong en oud. Onderscheid maken is niet wenselijk

- Ik zie geen toekomst voor verschil in verpleegkundigen obv vooropleiding, wel in competenties. Bij ons moet iedereen ten alle tijden zeer complexe acute zorg kunnen geven om de kwaliteit en kwantiteit kunnen waarborgen voor de patiënt. Wel zie ik bv een verpleegkundig specialist hier werken die bv extra werkzaamheden kan doen of artsen kan ontlasten.

- Nvt,werlzaam op basis van gelijkwaardigheid.

- Heb ik hierboven beschreven.
Ik zeg kijk ook naar ervaring en specialisatie en gebruik en waardeer iedereen en niet alleen diegene die Hbo hebben

- Ik vraag me oprecht af wat de toegevoegde waarde is van een regieverpleegkundige op welke afdeling dan ook.

- Na de LCR opleiding is iedereen gelijk
De LCR weigert nu Inservice + LCR te registreren
Wel HBO+ LCR

- Betalen aan de hand van werkervaring

- Op onze afdeling is het merendeel A inservice of MBO opgeleid met allemaal een CCU aantekening.
Ik vind dat als je al zolang met deze kennis en ervaring op een CCU werkzaam bent, je HBO status hebt .
Een hbo V opleiding is mi niet van toegevoegde waarde, bovendien zonde van het geld, zeker met een toch al dure gezondheidszorg !

- Dat gaat niet werken, we doen allemaal hetzelfde werk.

- Het haalt het initiatief en verantwoordelijkheid weg bij de verpleegkundigen.
Laat dat de regieverpleegkundigen maar doen. Het kleedt het beroep verplegen uit. We gaan weer terug maar het taakgericht verplegen zoals in de jaren 80, daarna weer als team verplegen en misschien daarna, als de patiënt klaagt over de vele gezichten Naar patiënt gericht en dan zijn we weer rond.

- Ik vind dat op onze afd. NVT. is, wij doen allemaal hetzelfde werk als verpleegkundigen zowel MBO als HBO als inservice .

- Wij doen allemaal dezelfde werkzaamheden waar je bekwaam moet blijven voor alle handelingen.
Daar is geen regie verpleegkundige nodig.
Wel zijn er aandachtsvelders, met elk hun eigen expertise, wat ook wel weer bij het werk hoort, en geen regie functie.
Ook zijn er senior functies die meer managment functies doen.
Misschien is regie verpleegkundige een te brede functie,
Waaromniet een senior functie met meerdere taken als management, ik denk dan aan onderzoek.

- HBO-MBO functie differentiatie.

- Onzinnig, we zijn al zo gekwalificeerd. We moeten geen werksituatie bouwen voor de opleiding maar de opleiding toerusten op wat nodig is in de praktijk.

- Veel onrust geen inhoud en zeer veel onvrede

- Iedereen is gespecialiseerd, ongeacht vooropleiding. Er zijn wel collega's met plus taken, maar dat heeft niet zozeer te maken met ontwikkeling van het vak, maar meer met zaken/bezigheden die geregeld moeten.
Op de SEH zie ik geen mogelijkheden voor functiedifferentiatie.

- Bijv ab practice los laten op de protocollen . Maar m.i zijn er twee regivpk nodig die samen projecten opzetten. Maar dat moet niet ten kostte gaan van de werkvloer

- alle collega's zijn bekwaam in hun werk, zelfde vervolgopleiding gedaan.
opzich niet verkeerd om onderscheid te maken in taken, mensen met mbo achtergrond vinden vaak andere taken leuker dan mensen met hbo achtergrond dus in die zin wel nuttig.

 
 
22.

Is er vooraf bij de werknemers geïnventariseerd of er al dan niet behoefte was aan functiedifferentiatie (bv enquête) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 77

5 (6.5%): ja

54 (70.1%): nee

18 (23.4%): weet ik niet

 
 
23.

Welke acties zijn ondernomen door werknemers om deze functiedifferentiatie tegen te houden? (denk aan VAR/ OR/ RvB) En had dit succes? *

 
 

Aantal deelnemers: 76

Bekijk alle 41 vorige antwoorden

- Nvt

- geen

- Geen

- Geen acties mogelijk. Zorgverzekeraars bepaalden en bepalen het beleid!

- Geen idee. Merk er niet veel van

- Ik weet dat VAR ermee bezig is geweest.

- Volgens mij niet....

- Geen

- Binnen OR wel overgestoken, maar er negatief vanuit gereageerd. Met de huidige tekorten kan je beter maar erg zuinig zijn op je personeel en hun kwaliteiten

- ?

- Actie commite met effect

- Nvt

- Geen

En hoezo zou de RvB dit moeten tegenhouden? Wat een rare vraag.

- Geen idee

- Weet ik niet

- Nog geen acties.

- ?

- -niet bekend

- Geen

- weet ik niet.

- Geen idee

- Weet ik niet

- Staking op de dam. Geen effect

- Geen idee

- Weet ik niet
Weet wel dat ik door vooral senior van onze afdeling tegengewerkt wordt

- Nvt. Geen or of var hier

- Nvt

- Niet tegenhouden, maar onderzoeken naar de mogelijkheden

- Geen

- Er zijn weinig centrale acties geweest. Er is op intranet wat onrust/discussie geweest vooral toen BIG2 geïntroduceerd werd was er wat weerstand. Dit nam later af. Op inspraakbijeenkomsten zijn tegenstanders aan het woord geweest.
Er zijn wat pamfletten opgehangen.

In mijn beleving was het verzet beperkt. Is dit door de organisatie serieus genomen maar heeft het niet tot een verandering van koers geleid

- Ronde tafel gesprekken

- Var

- Geen idee

- ?

- ?

- Ben nieuw en weet dit niet

- Ze zijn er mee bezig dus wordt niet tegen gehouden

- VAR en de OR hun zijn tegen functiedifferentatie zoals die in BIG 2 werd benoemd.

- In het Laurentius Ziekenhuis waar ik tot maart 2019 heb gewerkt is het mijn inziens mooier gebracht dan het was. En ondanks acties via de VAR doorgevoerd

- Er is weinig initiatief. Mede ook doordat de informatie op dat vlak summier is

- Geen

- nvt

- Door mijn qziekte heb ik dit nieb meegekregen en ben vroegtijdig veranderd van baan. Bewust ook. Om alle rumoer en onrust niet te hoeven voelen

- Geen acties gepland

- Geen idee

- Ons ziekenhuis heef een eigen functie-differentatie gemaakt. Heel veel mensen zijn enthusiast. Er is geld voor uit getrokken. Voor mijn gevoel staat zowel de VAR en OR erachter.

- Wel overleggen geweest, maar dit heeft geen resultaat gehad.
Regie verpleegkundige zijn aangesteld met als vooropleiding HBO-V.

- Weet niet

- Nog weinig. Toen het spannend was of de wet er door zou komen hebben onze SEH stafartsen een brief gestuurd naar de minister omdat zij absoluut tegen de verschillende functieprofielen zijn die er zouden komen. Namelijk het feit dat alleen de regie vk acute ongeplande zorg zou mogen verlenen. Dit was het grootste probleem waar men moeite mee had. Nu blijkt dat zh er gewoon mee door gaan.
Er zijn brieven naar minister Bruins en leden van de 2e kamer gestuurd dat men er tegen is/was.

- Nvt

- Ik mail.met de or en var.
Die houden.me op hoogte als ik erom vraag.
Maar het Zh heeft de plannen toch al klaar en zijn die aan het invoeren.

- Weet ik niet.

- ?

- Geen acties

- Geen

- Ik werk in Zwitserland

- Gesprek met raad van bestuur.
Tot op heden niet succesvol en geeft veel onduidelijkheid.

- Weet ik niet, werk nog niet zolang bij deze instelling

- weet niet

- Volgens mij niets, Buurtzorg is tegen deze functiedifferentiatie.

- Weet ik niet

- ...,

- Weet ik niet

- Bij mij niet bekend.

- Geen acties

- Geen acties

- Weet ik niet

- Ik zou het niet meer weten.
Wat ik herinner is dat men bij de Var het er over had en men zich er op ging richten gezien de ontwikkelingen en dat men mee moet!!

- Acties op Face boek.

- Geen, het is een proeftuin.

- Leeft totaal niet in de organisaties. Men hoort een klok luiden, voeren het in zonder te weten waar de klepel hangt is mijn ervaring bij werkgevers. Vooral na de wet BIG 2 teloorgang denken werkgever nu vooral dat hbo-v BN 2020 de 'echte' hbo-zuster of broeder is. Heel onwenselijk.

- Deze volgen gehoorzaam de rvb besluiten

- Geen

- De nieuwe functiedifferentiatie profielen liggen nog bij de OR en de VAR. Ik heb het idee dat dit gewoon doorgedrukt gaat worden, dat het besluit er allang ligt...

- Var is er mee bezig , maar ik weet niet precies hoe en wat.

- geen idee

 
 
24.

Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 77

18 (23.4%): ja

16 (20.8%): nee

29 (37.7%): weet ik niet

14 (18.2%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- buiten het medeweten van de werknemers
- Niet mogelijk. Zorgverzekeraars bepalen beleid.
- Niet altijd, teamleider is niet zo toegankelijk persoon.... onder de staf is minder bespreekbaar
- Dat is nog nooit gedaan
- Wel geluisterd verder niet
- Voorstel van tafel, geen duidelijke plannen voor verandering seh
- Door nood geboren, enorm verloop en tekort aan verpleegkundigen, zodanig dat primaire proces in het gedrang komt.
- Menselijke, begripvolle manager op unit 2.
- VAR is actief net als de Raad van bestuur
- kan beter!
- Zijn in gesprek met elkaar
- Het gaat alleen maar om productie
- Luisteren is wat anders dan er ook wat mee doen. Er is gezegd dat ze hiermee een magneetfunctie in de regio willen hebben. Mede dankzij de machtige zorgverzekeraar
- Er is geen onderzoek gadaan hoe elke vpk er over denkt
 
 
25.

Zijn er handelingen die je niet meer mag doen op basis van initieel diploma (mbo, inservice) welke je voorheen wel mocht doen? *

 
 

Aantal deelnemers: 76

Bekijk alle 41 vorige antwoorden

- Nee

- ja, indiceren

- Nee

- Ja. Ik mag niet meer legitimeren.

- Nee

- Nu niet aan de order
Alleen alle HBO-v’s doen meer bijzaken.
IIedereen begeleidt wel leerlingen en stagiaires, al is niet altijd veel tijd voor

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Ja, zo ook dus in de thuiszorg. Ik mag niet meer indiceren, pic-lijnen verschonen en wordt gezien en behandeld als nivo 4. ( voorheen werkte ik elders 3 jaar in een verpl.en verzorgingshuis. Ook daar nivo 4...)

- Nee

- Nee, stop onmiddellijk met werken mocht dit wel gaan gebeuren.

- Nee!

- Nee gelukkig niet zou te erg zijn voor woorden

- Ja, medicatie uitdelen.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee, vakinhoudelijk blijft iedereen hetzelfde doen.

- nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee, als je de scholingen volgt om bevoegd en bekwaam te blijven is het geen probleem

- Nee

- Nee niet gemerkt

- Nee

- Nee

- Vlgs mij niet

- Nee

- ?

- nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- Weet ik niet, ik heb nu een andere baan extramuraal

- Nee, dat gelukkig niet. Als je je bekwaamheden up to date houd, is er niets aan de hand

- nee

- nvt

- Ik mag nog steeds alles waar ik in bekwaam en bevoegd ben

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nog niet van toepassing. Onze SEH draait momenteel op 12 detacheerders. Dit zegt al iets over de tekorten in de zorg. Het ziekenhuis kan zich dit niet veroorloven nu denk ik.

- Nee

- Nee.
De hbo krijgt wel aansturende rol en.meer salaris.

- Nee, nog niets van gemerkt

- Nee

- Nvt

- Nee omdat ik voor 5 jaar ben geherregistreerd
Maar wat gebeurt er daarna????

- Nee

- Op de CCU nog niet, sommige verpleegafdelingen wel.
Oa mbt medicatie infusen

- Nog niet aan de orde

- nee

- Handelingen niet.

- Tot nu toe niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja, de leiding gevende taken zijn afgenomen

- nee

- nee

- Nee

- Inservice A met MGZ wijkaantekening mogen de rol van wijkverpleegkundige niet meer doen. Terwijl deze bijzonder goed toegerust waren op het werk. Ik snap dat je hbo moet hebben om te mogen indiceren. Maar de oude MGZ was van net zoveel niveau.

Stel gewoon de eis: wijkverpleegkundige moet voldoen Aan de volgende eisen: hbo-v met indiceer opleiding of M&G uitstroomprofiel of A inservice, mbo-v met aanvullende MGZ wijkverpleegkundige opleiding.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee, ik mag alle handelingen doen. Waar ik bevoegd en bekwaam voor ben.

- nee

 
 
26.

Zijn er opleidingen die je niet meer kunt volgen a.g.v. te laag initieel diploma welke je voorheen wel mocht volgen? *

 
 

Aantal deelnemers: 76

Bekijk alle 41 vorige antwoorden

- Nee

- nee

- Nee

- Zie 25.

- Nee

- Geen idee

- Nee

- Verpleegkundig specialist heb je hbo V voor nodig

- SPV

- Ik mag geen opleiding doen in complementaire richting.Dan moet ik eerst een medische basiskennis-opleiding doen.

- Intern niet, extern wel merkbaar. Met name thuiszorg/ CJG kom je zonder HBO niet binnen.
In vacatures wordt steeds meer HBO gevraagd

- Carrière perspectief voor collega's met MBO opleiding is weg, overal HBO gevraagd. Schadelijk voor de zorg.

- Nee!

- Geen ambitie

- Nee, ik zou intern opgeleid worden. Zelf geannuleerd na het behalen van de selectieprocedure vanwege burn out klachten,

- Nee

- ?

- Nee

- Nee

- in mijn opzicht niet.

- Nvt

- Niet dat ik weet

- Nee

- Nee

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- Nee niet gemerkt

- Bij mijn weten niet

- Weet ik niet, ben leidinggevende

- Voor mij nu niet van toepassing

- Geen behoefte meer om opleiding te doen

- ?

- nee

- Nvt

- Ik denk t niet

- Weet ik niet

- Voor mij niet van toepassing

- Er wordt idd vaak een HBO diploma gevraagd.. Maar ik heb mij er eerlijk gezegd weinig mee bezig gehouden

- geen idee

- niet in verdiept
maar verpleegkundige specialist kan ik niet gaan volgen vanwege mijn vooropleiding

- Heb wel.rond gekeken maar voor nu nog geen keuze gemaakt

- Ja

- Nee

- nee

- Gezien mijn leeftijd volg ik geen opleidingen meer.
Maar er wordt naar mijn mening teveel gefocust op de HBO verpleegkundigen, terwijl de MBO verpleegkundige ook de gelegenheid moeten krijgen om vervolgopleidingen te volgen.

- Nee

- Nog niet

- Nee

- -Voor de zomervakantie kon ik casemaneger dementie worden. Na de zomer stond er hbo in vooropleiding bij
-wat ZH betreft weet ik niet
- de seh en ic vragen ook hbo.

- Momenteel geen ambitie om in verpleegkunde opleidingen te gaan volgen, dus nog niet naar gekeken.

- ?

- Ik moest voor de opleiding verkorte poh-s eerst een hbo assesment doen om toegelaten te worden terwijl de hbo-v ers dit niet hoefde.

- Jaa NSPOH Reizigers advisering
Puur omdat LCR je niet registreert zonder bachelor

- Ik blijf in Zwitserland nu hier zoveel onrust is in de zorg. Zou het iedereen aanraden. Mijn loon netto ongeveer 6300 euro per maand met een 42-urige werkweek. Ik krijg per studerend klnd tot 25 jaar 280 Zwfr en voor 4 kinderen kreeg ik familietoelage 500 Zwfr. Prima arbeidsomstandigheden. Fijn werken!

- Specialistische aantekeningen

- Niet aan de orde

- nee

- Nee

- weet ik niet

- Ik moest een assessment doen om mijn hbo denk nivo aan te tonen anders mocht ik niet aan de post hbo casemanager dementie deelnemen.

- Nee

- Aangezien mijn leeftijd is dat voor mij niet van toepassing.

- Mogelijk toegang tot een verpleegkundige master

- Nog niet

- Ja, alle opleidingen die een HBO vooropleiding vereisen.

- ?

- weet niet

- Nee

- Er word toenemend hbo-v geëist voor bepaald vervolg opleidingen. Deels vind ik het terecht, vooral bij master zoals VS, PA of verpleegwetenschap.

- Nee

- Nee

- Volgens mij niet

- Niet duidelijk

- nee

 
 
27.

Zijn er HBO verpleegkundigen die gelijk na hun opleiding nu al een schaal hoger worden ingeschaald dan MBO en/of inservice verpleegkundigen? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 77

13 (16.9%): ja

33 (42.9%): nee

31 (40.3%): weet niet

 
 
28.

Kun je jouw visie geven m.b.t. de zorg in de toekomst

 
 

Aantal deelnemers: 55

Bekijk alle 20 vorige antwoorden

- Ik denk dat we elkaar heel hard nodig hebben en we samen naar oplossingen moeten zoeken. Ik denk dat we de verzekeraars minder macht moeten geven en weer zelf de zorg in handen nemen

- Aantrekkelijk maken om in de zorg te gaan en stimuleren om zoveel mogelijk opleiding te volgen met een goed salaris en dat je plezier blijft houden in het werk.

- Combi diverse niveaus. Meer robotica.

- Voor ambulanceverpleegkundige is hbo goed, denk ik. Of inservice met vervolg.
Werk verandert door veel huisartsenritten, veel 112 bellers.meer diagnoses stellen, meer afwegingen wat iemand kan hebben, of iemand thuis kan blijven etc. En daarbij een grotere mondigheid van patienten, sluiting van ziekenhuizen, gauwer een klacht, etc.
Op ambu geen overleg met directe collega’s, grote verantwoordelijkheid

- Naar mijn idee, als iedereen HBO-V laat doen, dan heb je op ten duur een overschot en zij willen misschien dan ook niet meer aan bed staan. Tevens geen ADL meer uitvoeren, dus contact met de verschillende patiënten wordt weer afstandelijker. En het werkt tevens hiërarchie op afdeling, waardoor team weer erg gesplitst wordt.
Tevens dat kan waardering voor hun werk gerelateerd aan niveau, soms scheiding brengen, wat problemen kan geven op afdeling in sfeer en samenwerking. Ik vind dat iedereen in ziekenhuis belangrijk is aan het geheel proces, want iedereen draag zijn steentje bij. Het is altijd goed om kritische te blijven over het gehele proces en daarbij het te verbeteren of eraan te schaven om tot beteren inzichten te komen. Zo lang het uitvoerbaar is en niet meer administratie met zich mee brengt.

- Ik maak me zorgen over de kwaliteit van zorg, als eerste moeten ze maar eens stoppen met alle scorelijstjes af te schaffen en wat managers te skippen, stop die tijd en dat geld maar in de zorg aan het bed, dat zou een mooi begin zijn.

- Het is goed dat er in de toekomst goed gekeken wordt naar opleiding en niveau. En daar afspraken over gemaakt moeten worden. Voor de verpleegkundigen die nu al jaren zo werken vooral oudere en ervaren verpleegkundigen bv op ic’s moet het zo blijven. De hele zorg draait op deze ervaren mensen.

- Ik vind het triest dat ze al niet veel eerder op hebben ingespeeld op de tekorten in de zorg (grote uitstroom babyboomers) en dat er niet naar kwaliteit i.p.v. kwantiteit gekeken word. Heb zelf een aantal malen zelf als zorgvrager in het “bed” gelegen en ik word niet vrolijk van de nwe generatie verpleegkundige. Spijt mij te moeten zeggen dat de basis kennis van verpleegkundige op hbo niveau erg achter blijft (een afgestudeerd verpleegkundige die bv. niet weet wat een luchtslot is) ik zou ze niet graag aan het bed van mijn familie willen en zie het ook niet verbeteren

- Geen veranderingen / functie differentiatie op de gespecialiseerde afdelingen. Iedereen zelfde taken pakket, ook overstijgen.
Binnen de verpleegafdelingen anders. Mensen die vooral zorgtaken willen uitvoeren niet belasten met overstijgend werk.
Vpk met bijvoorbeeld 2 jaar praktijkervaring de kans geven overstijgend te werken. Dit mag voorbehouden zijn aan HBO verpleegkundigen.

- Als zorg op deze wijze doorgaat, versnippering, gebrek aan waardering (ook financieel) hogere eisen, dan voorzie ik een sombere toekomst.

- Die gaat zeer sterk veranderen, en gaat ook andere, nieuwe vaardigheden van verpleegkundigen vragen. Wij moeten meebewegen, en dat gaat niet lukken door vast te houden aan hoe het was. We moeten juist vanuit onze professie vooruit kijken en ons doorontwikkelen. Als we dat zelf niet doen, zullen anderen onze route bepalen, net zoals de afgelopen decennia is gegaan.

- Ik vind het zorgelijk dat er zo veel onderscheid wordt gemaakt tussen HBO en mbo in service opleiding praktijk vind ik veel belangrijker en klinische inzicht

- Natuur versus opvoeding (nurture) = balans. 1 team, een heleboel taken! 🌷🌿

- Dat vind ik lastig. Er zijn zoveel veranderingen gaande in de zorg.
Ik vraag me alleen af of de functidifferentiatie de zorg daadwerkelijk gaat verbeteren

- Veel jonge mensen insevice opleiden, beschermen. De jongeren gaan de zorg uit kunnen d3 druk niet aan.

- Mijn visie is dat alle verpleegkundigen op basis niveau hetzelfde opleiding krijgen van drie jaar. Het laatste jaar zich kunnen differentieren in klinisch ziekenhuis zorg, wijkzorg, verpleeghuis zorg. Een vijfde jaar zou dan gevolgd kunnen worden om management taken, coordinerende taken en onderzoek verpleegkundigen aan te leveren. Op basis van vrijwilligheid. Dan kun je zorg op maat leveren. Vervolgopleidingen blijven apart. Je kunt EPA's aan kunnen bieden om zo je zo breed als je wilt opgeleid te worden.

- Ik denk dat het moeilijk is om het nu te veranderen aangezien het al zo lang speelt dat er geen verschil was. Ik denk dat het goed is om de gespecialiseerde opleidingen te maken voor HBO verpleegkundigen omdat je ook mee moeten denken in het onderzoek.

- Weinig jonge aanwas

- Het gaat slecht met de zorg. Hoop dat het snel beter wordt anders weet ik niet hoe ik zelf straks ouder ga worden

- Medewerkers die kort ergens werken(10 jaar ipv 40 jaar), gedigitaliseerd, geautomatiseerd en taakondersteunend aan het primaire proces. Niet in functie maar wrl in taken waar men goed in is.
Genoeg personeel ipv tekorren

- Gebruik maken van kennis hbo ers
Met name zorginnoveren
EBP

- Moeilijke vraag. In ieder geval geen marktwerking in de zorg. Beroep aantrekkelijker maken: minder werkdruk, meer waardering en meer salariëring.

- In de gehandicaptenzorg is en blijft er ook nood aan verpleegkundige. Echter zijn er steeds minder binnen onze instelling. Er is een verpleegkundige dienst voor de BR&V handelingen.

- Samenwerken en aanvullen waar nodig
Dit werkt goed.

- Ik vind dat er een onderscheid moet komen tussen verpleegkundigen en zorgkundigen. We moeten af van het principe dat alle verpleegkundigen gelijk zijn. Dit is niet zo. Er zijn verpleegkundigen die beter functioneren dan andere. Ik vind dat een verpleegkundige meer een beschouwende rol moet krijgen in plaats van een puur uitvoerende rol. Ik vind dat er taken zijn die een verpleegkundige nu uit moet voeren waarvoor deze eigenlijk te hoog is opgeleid.
Ik vind dat er meer zorgkundigen moeten komen die op een afdeling in en dienst samenwerkt met een verpleegkundige. De werkzaamheden kunnen dan verdeeld worden in complex en minder complex en dan kunnen de verpleegkundige en zorgkundige de taken verdelen op basis van vaardigheden/bevoegdheden.
Ik vind dat de opleiding niveau 4 moet leiden tot de functie zorgkundige en dat de opleiding niveau 6 moet leiden tot verpleegkundige.
Ik vind dat iedereen die nu werkzaam is als verpleegkundige ongeacht het opleidingsniveau in principe moet beginnen op het niveau van verpleegkundige maar dat deze in de 5 komende jaren aan moeten tonen aan het niveau te voldoen.

- Zorgelijk

- Belangrijker eerst maar genoeg collega’s opleiden en de zorg aantrekkelijk maken voor nieuwe collega’s daarna wellicht meer ruimte voor differentiatie . We hebben nu handen aan bed nodig

- Ik vind het belangrijk dat je plezier in je werk hebt en dat men naar elkaar luistert . Er is momenteel veel negativiteit waardoor dat ook negatief wordt benaderd . Er zijn ook positieve dingen alleen moet je ze wel willen zien. Verder heeft iedereen goede capaciteiten en die moeten we benutten . Uiteindelijk moet je het als team met elkaar doen

- Ik maak me grote zorgen omtrent dit hele gebeuren. Ervaring/ expertise lijkt niet meer mee te tellen. Bijkomend probleem de dubbele vergrijzing. We kampen nu al met een personeels tekort en dit zal in de toekomst alleen maar toenemen. Daarbij wordt mijn inziens ons beroep meer en meer onpopulair gemaakt.( hier spelen uiteraard meer factoren mee maar dit is er ook één)

- Er zal extra aandacht moeten zijn voor: digitalisering, de kwetsbare oudere, begeleiding leerling/stagiere.
Dus in die zin kunnen we best denken aan functiedifferentatie.
Weet niet precies hoe dat vormgegeven kan worden.

- complexe zorg neemt toe
bijscholing is en blijft heel belangrijk
werkervaring is in ons mooie beroep zwaarwegend
mijn ervaring tov hbo is dat hier te veel waarde aan wordt gehecht, tov de mensen vanuit de inservice opleiding
(in mijn tijd was de HBO niet echt gericht voor verpleegkundige voor ziekenhuizen, dus als je voorkeur voor ziekenhuis had, volgde je de inservice)

- Veel verschil in niveau. Er wordt niet gekeken naar ervaring, gaat ten koste van goed werknemers.

- In een klein ziekenhuis is het moeilijk om onderscheid te maken in taken wat een HBO geschoolde verpleegkundige mag doen en een MBO geschoolde verpleegkundige.
Je zou in elke dienst minimaal 1 HBO verpleegkundige moeten hebben, en dit is niet realiseerbaar. Te weinig gediplomeerd HBO verpleegkundige op de werkvloer om dit te realiseren.

- De zorg blijft veranderen, luister naar elkaar en maak er samen het beste van. De patiënt staat centraal hoop ik in alle beslissingen die er in de toekomst genomen zullen worden

- Benut alle gemotiveerde vk die er zijn, geef waardering aan ze. Wat ik al zei, 12 detacheerders hebben we. En veel vk vinden het werk te zwaar dus vertrekken. Bied vk kansen aan obv hun motivatie. Een leraar bij het lager onderwijs verdient meer dan ons met specialisaties, en elke dag reanimaties, kinderen die overlijden, familie die je moet troosten, ik vindt het ongelooflijk allemaal.

- Dat vind ik een moeilijke vraag en een hele frustratie. Ik kan in mijn Zh nooit meegroeien tenzij ik de Hbo ga doen.
Ook een post hbo wordt niet gezien of beloond.
We gaan terug naar het oude taakgericht verplegen. Alle kwaliteiten en onze "inspanningen " om zelfstandig regie te voeren over de patiënten lijken voor niets te zijn geweest.

- Ik maak me wel zorgen. Niet alleen over mijzelf, maar over het hele systeem. Het klopt ergens gewoon niet. De kosten stijgen, er wordt door allerlei bedrijfjes flink winst gemaakt, managers krijgen bonussen als ze met minder personeel het werk toch voor elkaar krijgen en de mensen van de werkvloer merken helemaal niets van enige waardering. Er zijn te veel managers, zorg is te versnipperd en daardoor log en onoverzichtelijk. Dingen worden dubbel gedaan, er is veel verspilling, er is onnodig veel administratie en registratie. Het wordt daardoor niet veiliger of beter. Als het op papier maar klopt dan is " men" tevreden (Wie dat dan ook is/zijn) Met DBC systeem kan makkelijk gefraudeerd worden, wat ws ook gebeurd.
Ik heb de indruk dat men met minder personeelskosten nog meer wil presteren. Hoe dan? Dat houdt toch een keer op?
Marktwerking in de zorg schiet doel voorbij.
Ik denk dat er ook enorm veel te winnen valt met preventie door betrouwbare voorlichting over gezonde(re) leefstijl.

- Laat de verpleegkundige doen waar hij/zij goed in is

- Mijn idee voor een goede verpleegkundige opleiding is:
Start allemaal in een soort brugklas
3 maanden theorie basiszorg , anatomie, verpleegkunde etc zoals oude Inservice
Allemaal 6 mnd stage intern en 6 mnd stage chirurgie
Daarna een examen- en keuze moment met allerlei modules ook psychiatrie, mgz etc. Allemaal basis modules.
Wil je meer praktijk dan kan dat
Wil je meer vakken op hbo niveau dan ga je de speciale hbo modules doen.
Aan het eind kan je zelf bepalen- of de opleider- na welke modules / niveau je -voorlopig - stopt
Het moet niet moeilijk zijn een raamwerk te maken en punten te verbinden aan modules
Je kan dan zelf bijhouden welk traject je volgt.
En als je 5 jaar later weer bv een voorbereidende module / assessment kinderverpleging wil doen en je haalt het, dan kan je de specialisatie doen
Een levenlang leren😉
Ik denk dat je vanzelf wel modules gaat doen die je aankan en leuk vindt
Na een x aantal modules heb je een niveau met minimaal een aantal verplicht voor mbo en/ of hbo niveau punten
Maar als je ouder bent en 5 jaar werk ervaring, dan lukken die hbo modules misschien wel
Niet iedereen kan op z’n 18e zich concentreren en interesse hebben in EBP
En als je een voorbereidende module moet doen voor een specialisatie dan kristalliseert zich dat vlgs mij wel uit
Maar ja, ik heb er niets over te zeggen😬
Maar ben er wel van overtuigd dat een jaar praktijk om mee te beginnen heel belangrijk is

- Betalen naar werkervaring

- Het wordt er niet beter op

- Opleidingen moeten meer in de praktijk weer geïntegreerd worden, zodat de theorie meteen in de praktijk gebracht kan worden en je ervaringen opdoet. Een hbo-er meer overstijgende taken, maar haal ze niet van bed weg. Minder bemoeial van bovenaf, geef de verpleegkundigen meer verantwoordelijkheid op dat gebied. Minder controle op controle, maar meer tijd voor de patiënt.

- Ik ben onzeker over handelingen die ik nu mag doen dat deze uit mijn pakket gehaald worden. Ik werk 35 jaar waarvan de laatste 25 jaar in een academisch ziekenhuis. Ik geef gespecialiseerde zorg en ben daar bekwaam in en bevoegd. Ik heb opleidingen gevolgd en heb deze uitdagingen ook nodig om mijn werk te doen en er plezier in te houden.

- Ik maak mij zorgen dat ik nu tot mbo verpleegkundige gedegradeerd ben. Terwijl je vroeger de mdgo vp had als mbo ‘er dat was echt een nivo lager dan de inservice A . Dit voelt niet fijn, en mocht ik in de toekomst terug willen naar het ziekenhuis, zal dat een rol spelen,
Ik heb geluk dat ik 7 jaar geleden als casemanager dementie ben kunnen starten , daar ik een hbo denk nivo had, nu is de eis dat je hbo v gedaan moet hebben, anders kom je niet in aanmerking, terwijl ik mijn functie goed uitvoer en men meer dan tevreden is. Wat zegt dan nu dat je een hbo v moet hebben? Inservice A is net zo goed HBO , alleen was dat op het zkh gericht en niet op alle zorgfronten...

Ik denk dat je zo de motivatie omlaag haalt en vele zullen stoppen. Terwijl het aantal mantelzorgers afneemt en de baby boomers er aan komen. Ik merk nu al dat er te weinig vp huis bedden zijn, niet omdat er geen bedden vrij zijn, maar omdat er geen personeel is. Crisissen thuis die niet opgenomen kunnen worden momenteel.

- Het St Jansdal wil er wel verder mee

- Verpleegkundige meer aan het bed van de pat. moet doorbrengen ipv. vergaderen, computerwerk etc. dit is ook belangrijk maar er zijn grensen!

- Om wetenschappelijk onderlegd veranderingen in te voeren zijn er aspecten nodig die op deHBO V worden geleerd.
Efficiënt en kostenbesparend werken wordt steeds belangrijker. Het is een uitdaging om met minder personeel te werken en daarvoor zijn wel een aantal vaardigheden nodig als vpk. Ook technologie en digitaal veranderd er veel en snel.

- Als men zo doorgaat blijft er geen vpk over!!!!

Leuk functiedifferentiatie etc.
Maar begin eerst met vpk te laten werken zoals ze willen werken.
Vroeger was ik nachtvpk om de week heerlijk en regelmatig werken.
na 18 jaar krijg ik te horen dat is niet goed voor je beter weer alle diensten doen.
Notabene door mensen die van 9-17u mentaliteit hebben achter eenbureautje en totaal geen weet hebben van onregelmatig werken!!
ik ben destijds dit gaan doen om van dat wat nu weer moet af te komen en meer rust te vinden in regelmaat.
Men zegt ongezond maar als ik terug kijk in de 18 jaar dat ik oom de week werkte had ik minder klachten dan nu ik zogenaamd "gezond"werk!! maar dan zeggen ze ja maar je wordt ook ouder.
Maar in vergelijking met toen werk ik nu veel meer en ben ook veel meer belast geworden met allre gezondheids risico's van dien.
Dat men zich daar eens op richt en de toenemende werkdruk
Laat mensen werken zoals ze willen werken en ze komen een stuk vrolijker naar hun werk en gemotiveerd personeel werkt eenmaal beter !!

- Toch wel meer onderzoek verpleegkundige, evidence based zodat we op de beste manier verplegen.
Of een landelijk instituut die dit uitzoekt voor de werkvloer.

- Ik begrijp dat er een verschil moet zijn tussen HBO en MBO. Maar hoe? Dit vak kan je uitoefenen met MBO blijkt en specialisaties. Gaat een HBOer een teamleider worden of unithoofd, prima. Maar op de vloer wordt functiedifferentiatie moeilijk. Er zijn teveel HBOers. We willen toch geen managers? Er is een tekort aan bed. Ik begrijp dat de HBOer niet tot zijn recht komt en al helemaal niet met salaris.

- Nieuw opleidingsstelsel zou als volgt een nieuw uitgangspunt kunnen zijn op basis van 1 beroepsprofiel verpleegkundige:
NLQF 2 helpende. FWG 35.
NLQF 3 (basis)verzorgende. FWG 40
NLQF 4 zorgkundige (wat nu VIG is) met uitstroom variant voor LG (lich. gehandicapten) PG (psychogeriatrie) VG (verstandelijke gehandicapten) en psychiatrie. FWG 45.
NLQF 5 Verpleegkundige (huidige mbo-v, inservice, beginnende hbo-v) FWG 50.
NLQF 6 Gedifferentieerd verpleegkundige (met vervolg zoals wijk, acuut, klinisch, geriatrie, mgz ggz, wijk, dementie, huisartsenzorg ect.) FWG 55 advies.

- Deze generatie verpleegkundigen stopt ermee.

- Ik heb het gevoel dat er schaalvergroting gaat plaatsvinden in het aantal ziekenhuizen, dat de kleine verdwijnen. De verpleegkundigen moeten hierdoor meer weten van weinig en er zullen steeds meer verpleegkundige specialisten, physician assistant cq versnippering van het verpleegkundig vak gaan optreden.
De mensen die het meest verdienen gaan meer verdienen en de mensen die het werk moeten doen steeds minder. Mensen worden steeds mondiger en agressiever en respectlozer dat er steeds minder mensen dit werk willen doen voor dit salaris en onregelmatigheid, vele bijscholingen in eigen tijd, meer aanklachten / rechtzaken.
Het zal zo gaan dat er steeds minder personeel te vinden is voor steeds meer ouderen.

- Goede duidelijke richtlijnen voor elk ziekenhuis. Nu doet iedereen maar wat.
En waar een regievpk dan aan moet voldoen.

- waardeer iedereen, laat niet mensen ineens minder dingen mogen doen, maar daarin ook het verschil tussen mbo en hbo want de opleding is ook niet voor niks anders, en skip anders de hele hbo opleiding of juist mbo

 
 
29.

Ruimte voor opmerkingen

 
 

Aantal deelnemers: 19

- Goede enquête

- Ik vind het lastig, geen idee precies wat het allemaal inhoudt, proeftuinen, big 2... merk wel dat er al wrijving ontstaat op de werkvloer en merk dat de kwaliteit van zorg achteruit gaat. Zou zo graag weer eens zonder schuldgevoel even bij een patiënt kunnen gaan zitten

- Door veranderingen in de zorg voldoet de huidige mbo opleiding niet aan de verwachtingen in ziekenhuizen. Wat mij betreft komt er of een nieuwe inservice opleiding, of kun he na je mbo doorstromen naar hbo om in een ziekenhuis te kunnen werken. Mbo verschuift naar verpleeghuiszorg/ thuiszorg.

- Succes met het verwerken van alle open tekst velden, dat wordt een klus!

- Meer respect voor jongeren die in de (ouderen)zorg werken!

- Ik denk dat het belangrijker is om verpleegkundige weerbaarder te maken in de uitvoerig van de zorg dan de functiedifferentiatie
Wat ik merk is dat verpleegkundigen niet beseffen dat ze een stem hebben. Dat hun mening gehoord moet worden.en dat dit mogelijk is door bv de VSB.

- In mijn opzicht is het functiedifferentiatie profiel van de baan dus ik snap deze enquete niet zo.

- Werkdruk moet naar beneden en er moeten meer collega's bijkomen om de tent draaien de te houden . We lopen nu teveel op onze tenen waardoor steeds meer collega's er door heen zitten .

- In de thuiszorg mag alleen een HBO VPK indicatie patiënten doen, omdat de zorgverzekering dat eist. Terwijl een in service vpk dat na een korte scholing dat best zou kunnen...
Ik wil in de toekomst een betere communicatie tussen zorgverzekering en zorgverleners.

- veel succes, ik waardeer jullie inzet

- In verpleeghuis wordt er goed naar ons geluisterd maar ook hier is i service gelijk aan niveau 4

- Niet alle vragen zijn van toepassing in de ambulance wereld

- Het baart me zorgen in deze tijden van krapte dat met toch door gaat ondanks het advies van A Rinnooy Kan met functie differentiatie.

- Ik weet niet hoe het zal gaan, maar ik weet wel dat ik GEEN meerjarige HBO opleiding ga volgen om te doen en te weten wat ik nu al doe en weet. Heel jammer, maar dan stop ik met het werken in de zorg.

- Generaal Pardon voor Inservice verpleegkundigen

- Inservice A is HBO is mijn mening.

- Ik vind het heel apart dat gespecialiseerder opleidingen niet worden gewogen aan de hand van het niveau of het een opleiding is op mbo niveau op hbo niveau

- Veel Inservice opgeleide verpleegkundige hebben, net als ik, een HBO functie.
Nu moeten we de HBO-V opleiding doen om onze baan te kunnen behouden omdat de zorgverzekeraar dat eist als vooropleiding
Dat is een vreemde situatie.
Nu nemen 21 jarige HBO-V Verpleegkundige onze functies over, terwijl ze geen enkele ervaring hebben.

- Vraag 27. Het gaat om de functie. Een wijkverpleegkundige wordt ingeschaald in 50. Hiervoor is hbo-v geëist solliciteer je als hbo-v op een seniorverpleegkundige functie die ook open staat voor mbo kom je in 45, 50 of zelf 55. Dit hangt weer van de verantwoordelijkheid en functie af. Er komen wel toenemend fwg 50 of 55 functies die steeds meer de hbo-v eis krijgen. Dat wel ... Dus wil je straks meer willen gaan verdienen als mbo-v of inservice zul je de hbo-v moeten doen en dat is wel zorgelijk die ontwikkeling.

Ik zou wel willen vragen te stoppen om alleen het ziekenhuis als complexere corebusiness te zien dan ouderenzorg of verstandelijk gehandicapten. De arrogantie hierover bij ziekenhuis verpleegkundigen is behoorlijk merk ik. Dit zwakt de positie en dialoog af. Ouderenzorg, VG is erg complex. Laten we verbinden i.p.v. je boven een verpleegkundige te stellen die in de ouderenzorg of verstandelijk gehandicaptenzorg werkt.