Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 551 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 551

Bekijk alle 516 vorige antwoorden

- 64

- 37

- 56

- 32

- 54

- 22

- 33

- 60

- 44

- 55

- 54

- 35

- 53

- 46

- 50

- 54

- 63

- 48

- 59

- 55

- 51

- 51

- 24

- 59

- 40

- 47

- 34

- 44

- 49

- 34

- 53

- 48

- 40

- 58

- 34

- 50

- 50

- 50

- 59

- 53

- 45

- 44

- 26

- 43

- 43

- 51

- 54

- 34

- 31

- 51

- 61

- 41

- 49

- 47

- 56

- 52

- 59

- 58

- 48

- 60

- 42

- 61

- 62

- 53

- 33

- 57

- 44

- 32

- 58

- 56

- 26

- 51

- 34

- 55

- 45

- 55

- 57

- 47

- 55

- 52

- 54

- 56

- 55

- 41

- 37

- 45

- 52

- 43

- 53

- 42

- 53

- 43

- 39

- 57

- 42

- 50

- 33

- 50

- 53

- 26

- 33

- 39

- 64

- 27

- 46

- 50

- 49

- 62

- 53

- 54

- 54

- 62

- 52 jaar

- 51

- 36

- 42

- 25

- 59

- 47

- 44

- 51

- 51

- 23

- 28

- 47

- 43

- 50

- 54

- 50

- 40

- 59

- 43

- 47

- 56

- 57

- 54

- 55 jaar

- 52

- 44

- 47

- 53

- 50

- 36

- 36

- 25

- 56

- 50

- 57

- 39

- 60

- 37

- 39

- 56

- 52

- 41

- 57

- 59 jaar

- 50

- 34

- 49

- 50

- 53

- 49

- 42

- 56

- 61

- 35

- 33

- 46

- 48

- 46

- 50

- 54

- 51

- 35

- 36

- 54

- 48

- 42

- 54

- 32

- 59

- 53

- 54

- 42

- 61

- 44

- 35

- 44

- 50

- 50

- 49

- 50

- 49

- 53

- 25

- 51

- 33

- 27

- 43

- 31

- 59

- 41

- 35

- 57

- 48

- 55

- 53

- 50

- 47

- 60

- 57

- 46

- 56

- 61

- 36

- 56

- 38

- 31

- 61

- 47

- 32

- 57

- 52

- 53

- 47

- 47

- 48

- 56

- 52

- 37

- 63

- 50

- 50 jaar

- 47

- 56

- 42

- 65

- 43

- 32

- 60

- 28

- 43

- 54

- 36

- 66

- 46

- 32

- 53

- 52

- 47

- 63

- 40

- 42

- 62

- 62

- 40

- 28

- 59

- 54

- 43

- 54

- 53

- 53

- 56

- 28

- 58

- 43

- 61

- 48

- 38

- 55

- 21

- 35

- 53

- 53

- 45

- 34

- 59

- 32

- 49

- 50

- 48

- 49

- 54

- 56

- 57

- 42

- 51

- 36

- 60

- 56

- 55

- 51

- 51

- 55

- 55

- 22

- 43

- 57

- 54

- 37

- 59

- 47

- 54

- 46

- 37

- 35

- 58

- 45

- 62 jaar

- 61

- 52

- 53

- 52

- 57

- 61

- 55

- 55

- 44

- 54

- 59

- 49

- 46

- 56

- 57

- 56

- 60

- 50

- 49

- 58

- 57

- 49

- 56

- 48

- 47

- 48

- 47

- 57

- 53

- 48

- 54

- 57

- 58

- 57

- 53

- 58

- 49

- 63

- 62

- 55

- 49

- 62

- 56

- 52

- 46

- 52

- 51

- 51

- 56

- 47

- 56

- 54

- 61

- 58

- 49

- 56

- 50

- 55

- 58

- 48

- 62

- 48

- 69

- 63

- 52

- 44

- 57

- 60

- 48

- 45

- 58

- 49

- 57

- 51

- 54

- 47

- 50

- 48

- 42

- 56

- 48

- 58

- 50

- 50

- 53

- 58

- 56

- 55

- 58

- 55

- 56

- 55

- 47

- 54

- 48

- 53

- 61

- 54

- 57

- 62

- 54

- 57

- 46

- 47

- 50

- 55

- 40

- 49

- 49

- 55

- 49

- 51

- 59

- 56

- 60

- 52

- 59

- 55

- 56

- 45

- 58

- 53

- 52

- 64

- 46

- 58

- 44

- 50

- 60

- 49

- 53

- 64

- 56

- 43

- 59

- 48

- 51

- 65

- 51

- 47

- 52

- 64

- 50

- 55

- 58

- 50

- 44

- 51

- 53

- 49

- 49

- 54

- 48

- 61

- 50

- 59

- 51

- 62

- 47

- 56

- 51

- 59

- 48

- 57

- 61

- 50

- 59

- 45

- 42

- 61 jaar

- 51

- 50

- 49

- 48

- 55

- 48

- 54

- 60

- 56

- 57

- 62

- 61

- 46

- 52

- 38

- 50

- 63

- 58

- 23

- 42

- 51

- 47

- 60

- 60

- 55

- 65

- 52

- 28

- 65

- 48

- 52

- 32

- 48

- 35

- 43

- 60

- 64

- 52

- 44

- 37

- 28

- 50

- 60

- 52

- 46

- 42

- 35

- 44

- 55

- 23

- 46

- 54

- 52

- 59

- 51

- 58

- 24

- 45

- 54

- 30

- 52

- 24

- 22

- 47

- 47

- 22 jaar

- 30

- 58

- 45

- 48

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 550

34 (6.2%): Atheneum

4 (0.7%): Gymnasium

243 (44.2%): HAVO

270 (49.1%): MAVO/ VMBO

26 (4.7%): anders

148 (26.9%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- vmbo kader
- 1992
- 1981
- 1987/1989
- 1976
- HBO
- Medium care
- 1989
- 2002
- BVB 2
- 1979
- 1982/1985/1987
- 1993
- 2002
- Auto techniek
- 1986
- 1989
- 1976
- 1976
- 1984
- 1983
- Intas
- 1980 en 1982
- 1984,in Duitsland
- MBO Kv/Jv
- 1980 1981
- 1992 en 1995
- 1978
- 1978
- 1996
- HBS
- 1996
- 1989
- 1982 en INTAS 1-jarig 1983
- 4 jaar
- 1981
- 1983
- 1981, 1983
- 1982
- 1999
- 1998
- 1980
- VHBO 1985
- 1981
- Overgangsbewijs naar 4HAVO (1988), daarna MDGO-AB (1991)
- 1986, 1988
- 1990
- 2009
- 1987
- 1981
- 1997
- 1981
- 1989
- 1980
- Mavo 1983, INTAS 1985, Mdgo- AW 1988
- 1987
- 1999
- 1993
- 1975
- Mavo
- Inas, ziekenverzorging, mbo
- Mavo 1998
- Mavo d niveau
- 1977
- 1990
- 1982
- 1981
- Havo,
- 1999
- 1980
- LHNO
- 1988
- 1980, 1983
- 1979
- 1982
- 1990
- 1985
- 1979
- 1983
- 1978
- 1992
- Grammar school UK
- 1982
- 1980
- 1990
- MDGO
- Mavo-D en 3 certificaten HAVO
- 1978
- 1979
- 1980
- 1985
- 1979
- 1973
- 1974-1977
- 1986
- 1986
- 1981
- 1979
- 1979
- 1979
- 1989
- 1966
- 1972, 1974, 1986
- 1990
- 1979
- 1988
- 1987
- Mavo d niveau
- Mavo, mbo klinische differentiatie, verpleegkundige A, praktijkondersteuner huisarts
- 1976
- 1983
- 1979
- 1982
- 1983
- 1983
- 1977
- 1979
- 1986
- 1979 1981
- BVB 2
- 1982
- HBO werk en denk niveau met aantekeningen
- 1988
- 1989
- 1986
- 1976
- 1987
- 1973
- 1977 en 1985
- 1983 en 1985
- 1984
- 1974
- Lhno/ vmbo basis 1990
- 1986/1988
- 1998
- Mavo
- detailhandelsschool
- 86
- MDGO
- 1986
- 1976
- 1985
- 1984
- 1977
- 1991
- 1989
- Inservice opleiding
- 1992
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 551

107 (19.4%): MBO

81 (14.7%): HBO

378 (68.6%): Inservice A

34 (6.2%): Inservice B

12 (2.2%): Inservice Z

252 (45.7%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 2015
- 1981
- 1996
- 1985
- 94
- 1988
- 1996
- 1989
- 2011
- 1994
- 1981
- 1988
- 1996
- 1990
- 1994
- Recovery
- 1992
- 1989
- 1980
- 2006
- 1991
- 1988
- 2003
- Augustus 1995 en mei 1999
- O&G
- 2006
- Intensive care
- IC/Ccu
- 1988 inservice in 1992
- 1992
- Kinder aantekening en Neonatologie
- 1993
- 1980
- 1980
- 1988
- 1986
- Post HBO Longverpleegkundige
- 1986
- 1988 in Duitsland, daar kon je meteen kiezen voor kinderverpleegkundige
- 1992
- 2002
- 2000
- Ic
- 1999
- 1986
- 1982/1988
- Mbo in 2008/ HBO 2019
- 1999 en 2003
- 1973 en 1976
- 1995
- 2004
- 1978 - 1996
- 2008
- 1992
- Post hbo indicatie stellen en post hbo indiceren en organiseren wijkvpk
- 1995
- 1987
- 1985
- 1987
- 1988
- Vccv
- 1997
- 2002
- 1999 2008
- Propedeuse HBO-V
- 2011
- 1989
- Oncologie verpleegkundige
- Z , A, kinderaantekening, coachopleiding, trainersopleiding
- 1990
- 1989
- 1985
- 1992
- 1985
- 1992
- 1979
- 1992
- 1994
- 2013
- 1994
- 1985
- 1984
- 2002
- 1986
- 1993
- Hbo in 2015
- 2000
- 1992
- 1991
- 1994
- 1988
- 2007
- 1976 1979 2005
- 2001
- 2011
- 1979
- Intensive care
- Ic opleiding
- Inservice z
- Ccu
- 2004
- 2004
- 2018
- Verpleegkunde B
- 1981
- + IC + Gezondheidswetenschappen
- 1994, 1996
- 1999
- 1987
- 1988
- IC verpleegkundige
- 1986
- A
- 2004
- 1984 en 2019
- 1997
- MBO-V 1986, Post HBO v management in de zorg 1991
- 1985
- 1992, 1994
- 1987
- 1985
- 1983
- 1991
- Specialisatie kinderen
- 1981
- Fysiotherapie, à opleiding, specialisatie kinderen en neo intensive care, lactatiekunde (hbo)
- 1993
- 1990
- 1989
- 1999
- 1982
- 1989
- 2003
- 1982
- 1997
- 2005
- Februari 1988
- 1984
- 1984
- 1990
- 2 jaar hbo-Jeugdwelzijnswerk
- 1982
- 1988 inservice diploma gehaald,
- 1985
- 1983
- 1989
- O&G 2005
- 1997
- 1983/ 1998/2019
- 1984
- 1993
- 1984
- 1978
- 1982-1989
- duitsland
- 1989 en 1995
- 1979
- 86 en 88
- 1992
- 1995 en 2002
- 1990
- Propedeuse wijsbegeerte 1993
- 1985
- 1980
- 1983
- 1991
- 1982
- 1984
- Mavo in 1988, Intas in 1990 en A-opleiding in 1994; Hierna vele bij- en nascholingen gedaan.
- 1979
- 1993
- Mgz-ggz
- 1978
- 1988
- copd/astma 2006
- 1988
- 1987
- VERStraining, Cogn training
- 1994
- 1992
- 1990 en 1993
- Inservice A
- 1984
- 88/92
- 1988
- 1987
- 1983
- 1987
- 1993
- 1987
- 1995
- 1990
- 1998
- 1981
- 1988
- Journalistiek propedeuse, intensive care kinderen
- 1996
- 1985
- 1994
- 1987
- 1984, 1996
- 1986
- 1988
- 1984
- 1994
- intensive care en SEH Fonteys
- 1977
- 1985 2018
- 1994
- 1992
- 1987
- 1980
- Verpleegkundig centralist
- 1992
- 1989
- 1994
- 1990
- 1980
- 1979
- 1980
- 1991 en 2001
- 1999
- 1997
- 1991
- 1987
- 1980
- 1986
- 1979 en 1983
- 1993 en 1996
- 1991
- 2016
- inservice A
- IC-verpleegkundige
- 1986
- 1996
- 2004
- 2007
- 1990
- BBL4
- 1980 sept
- 1989
- 1995
- 2001
- 1991 en 1994
- Professionele bachelor in België
- 1985
- 1979 en 1983
- 1998
- Oncologie
- 1993
- Geen idee, heb de opleiding in Duitsland gedaan, diploma in 1990
- 2000
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 550

461 (83.8%): Intramuraal

89 (16.2%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 486

Bekijk alle 451 vorige antwoorden

- ASZ Dordrecht

- Amsterdam UMC - locatie AMC

- Bergman

- lumc

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Antonius ziekenhuis

- Noordwest ziekenhuisgroep locatie alkmasr

- Maasstadziekenhuis

- Buurtzorg

- Lumc

- Ambulancezorg groningen // mobiel medisch team groningen

- Franciscus Gasthuis

- Zuyderland Medisch centrum

- Meander Medisch Centrum

- ASz Dordrecht

- Ozg scheemda

- Meander medisch centrum

- jeroen bosch ziekenhuis

- IKAZIA ziekenhuis

- Martini Ziekenhuis

- Zonnehuisgroep Noord

- Meander Medisch Centrum

- Isala

- Martini ziekenhuis groningen

- St antonius

- LUMC

- OZG

- Lijkt mij niet nodig voor een enquete

- Flevoziekenhuis

- Slingeland ziekenhuis

- Cwz Nijmegen ziekenhuis

- Maasstad ziekenhuis

- Flevoziekenhuis

- Zuyderland Ziekenhuis

- ZONL

- Gelre ziekenhuis

- Cwz

- Gelre ziekenhuizen

- St Antonius ziekenhuis

- Beatrix zkhs

- Gedetacheerd Gelre ziekenhuizen (Apeldoorn en Zutphen)

- Isala

- SPAARNE gasthuis

- Elkerliek ziekenhuis

- Mondriaan

- Rivas( zowel intra als extramuraal werkzaam

- Dimence

- De Lingehof Bemmel

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- CWZ

- Gelre Ziekenhuizen locatie Apeldoorn

- Reinier de graaf ziekenhuis

- Mumc

- Florence Steenvoorde

- MMC Eindhoven/Veldhoven

- Isala

- Ziekenhuis St Jansdal

- Martini ziekenhuis groningen

- Meriant

- Rijnstate ziekenhuis Arnhem

- ZZP

- Ijsselland Ziekenhuis

- Dijklanderziekenhuis

- Amphia ziekenhuis

- WZC De Haven

- Treant Zorggroep locatie Refaja

- Maasstadziekenhuis

- HMC

- Justitieel centrum voor somatische zorg

- Spaarne gasthuis

- Tergooi

- ErasmusMc en Fransiscus-Vietland

- ADRZ

- LUMC

- Zinzia

- Gelre ziekenhuizen

- GGZ Centraal

- Gelre ziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- Meander

- Ggz centraal

- Wilhelmina Ziekenhuis Assen

- Isala klinieken

- Ziekenhuis Bernhoven

- Zzp

- Amphia Breda

- Isala

- rav hollands midden

- Viecuri

- Canisius Wilhelmina ziekenhuis

- Martini

- Treant Zorggroep

- Ziekenhuis

- Diakonessenhuis, Utrecht

- Cwz

- Martini ziekenhuis Groningen

- Vumc

- Catharina zieknhuis

- MZH

- Livio thuiszorg

- Flevoziekenhuis

- novadic-kentron

- O LVG West/Oost

- Icare

- Ambulancezorg Groningen

- Zuyderland

- Mumc

- ZRT

- Mumc +

- Mumc

- Mumc

- Sabic arbodienst

- Vie curi

- Catharina ziekenhuis

- Thuiszorg Het Friese Land

- St Antoniusziekenhuis

- rav brabantmwn

- Ambulance Amsterdam

- Svrz

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- de wever hospice de sporen daarvoor 38 jaar intramuraal gewerkt t/m maart 2019

- HMC

- Treant zorggroep locatie Refaja

- Zuyderland, heerlen

- Cwz nijmegen

- Ommelander Ziekenhuis Groningen

- Sherpa

- GRZ

- Zuyderland medisch centrum

- Mumc

- Zuyderland MC Heerlen

- Detachering

- Franciscus Gasthuis Rotterdam

- Gelre ziekenhuizen

- Regionale ambulancevoorziening Hollands midden

- Careyn

- Zuyderland medisch centrum

- Mumc

- Viecuri medisch centrum

- Radboudumc

- MST Enschede

- Radboud umc

- Groene Hart ziekenhuis

- Adelante kinderrevalidatie en contigo verpleegkundig zorghuis

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- ZZP-per AVZ AlgeheleVerpleegkundigeZorg

- Maasstadziekenhuis

- Zuyderland

- Zuyderland , Heerlen

- Ggnet

- Triviummeulenbelt

- SLINGELAND ZIEKENHUIS

- Medisch Spectrum Twente

- Catharina ziekenhuis

- GGZ breburg

- Groene hart ziekenhuis

- Lumc

- Fpc

- Laurens

- Catharina ziekenhuis

- GGD RAV Ambulancezorg

- amsterdam UMC

- CWZ

- GGz

- Zgv

- St Jansdal ziekenhuis in Harderwijk

- Huisartsenpraktijk

- St Jansdal Harderwijk

- Catharina ziekenhuis

- Langeland ziekenhuis

- Zuyderland MC

- Isala kliniek

- Uitzend

- Highcare dethacering

- St Antoniusziekenhuis

- Maasziekenhuis

- LUMC

- MUMC+

- ZGT

- Ambulancedienst

- Mst

- AMC

- Treant zorggroep

- Olvg

- Slingeland Ziekenhuis Doetinchem

- MUMC+

- Amarant

- Arkin

- Dijklanderziekenhuis

- Isala

- Hagaziekenhuis

- parnassia

- Mumc

- Erasmusmc

- RAVHM

- Rivas zorggroep

- HagaZiekenhuis

- Amc

- Laurentius ziekenhuis

- Ggz nocadic-kentron ( verslavingszorg)

- Haga Ziekenhus

- Drie Gasthuizengroep

- Dagelijks leven voorheen gewerkt 23 jaar Daelzicht in Heel

- St jansdal ziekenhuis

- Amphia

- Etz tilburg

- Bravis

- Flevoziekenhuis

- Amsterdam UMC

- LUMC

- Amc

- Gemeente west Betuwe

- INOS

- Ziekenhuis Rijnstate en buurtzorg

- Martini ziekenhuis

- Isala

- Lumc

- Livio

- Zorggroep Noord-West Veluwe

- Dignis (Lentis)

- Isala

- Isala

- Amstelland ziekenhuis

- Daelzicht

- Kliniek Groningen, Lentis

- Mst Enschede

- Dijklander ziekenhuis

- Dijklanderzienhuis

- Dijklanderziekenhuis/ purmerend

- Vumc

- LUMC

- axioncontinu

- Gelderse Vallei ede

- Veiligheidsregio NHN

- Zgt

- Zuyderland MC

- Amphia zkhs te Breda

- Amphia ziekenhuis Breda

- Amphia

- NWZiekenhuisgroep

- GHZ

- Ziekenhuis

- Amphia

- Franciscus Gasthuis & Vlietland

- GHZ te Gouda

- Amphia ziekenhuis

- Mmc veldhoven

- Zuyderland medisch centrum

- Lunet zorg

- Ggnet

- Amphia

- Etz tilburg

- Zzp’er verschillende ziekenhuizen

- isala

- tmi

- Catharina ziekenhuis in Eindhoven

- Mumc

- SKB

- ambulance IJsselland

- Rijnstate

- Erasmus MC

- Reinier van Arkel

- Mcl

- ggz delfland

- Buurtzorg

- Amphia Ziekenhuis

- Zuyderland thuiszorg

- Meander medisch centrum

- St jansdal

- Rivas zorggroep

- Umcu

- Livio

- Medisch Centrum Leeuwarden

- Dianet

- Rijnstate

- amphia

- HMC

- Isala ziekenhuis

- Zorggroep

- Amphia ziekenhuis Breda

- Jeroen Bosch zkh

- Dijklander Hoorn

- Albert Schweitzer zh Dordrecht

- Ggz-nhn

- Ggz drenthe

- Etz

- Zzp

- buurtzorg

- Pi hoogvliet

- Caribisch nederland, bonaire

- Ambulancezorg

- Amphia ziekenhuis

- Isala

- Algehele Verpleegkundige Zorg- AVZ

- OOGZIEKENHUIS ROTTERDAM

- Hospice Heerenveen

- Amstelring

- ZRT

- Zmc

- Maasziekenhuis Pantein

- Endless thuiszorgburo

- Zuyderland

- Isala Zwolle

- Deventer Ziekenhuis

- Ziekenhuis

- Huisartsen praktijk Lupine

- Martiniziekenhuis

- Tergooi ziekenhuis

- Streekziekenhuis koningin Beatrix

- reinier de graaf gasthuis

- MCL Leeuwarden

- Amsterdam medisch centrum

- Antes groep

- Zorggroep oude en nieuwe land

- Parnassia

- OLVG

- Spaarne Gasthuis

- SEIN Vruquius

- Twb

- Umcg

- Amstelring

- Icare

- Zuyderland ziekenhuis

- Hoge school docent

- Vumc

- Service de Soins et de Réeducation (SSR) Frankrijk

- Directzorg Nederland (Brielle)

- Amphia ziekenhuis

- Olvg west

- zzp-er

- CWZ

- Gezondheidscentrum 1e lijnszorg

- Erasmus MC

- ziekenhuis gelderse vallei ede

- St antonius nieuwegein

- Ikazia ziekenhui

- Slingeland ziekenhuis Doetinchem

- Jeroen Bosch Ziekenhuus

- Erasmus mc

- Dialyse centrum Beverwijk

- UMCG

- Isala Zwolle

- Gemeente Berkelland

- Careyn

- Slingeland Doetinchem

- Franciscus

- Flevoziekenhuis

- Vorig jaar Szr. Nu gemeente.

- Stichting Deventer ziekenhuis

- Tergooi Blaricum

- Tergooiziekenhuizen

- Amstelring wijkzorg team de Vennep zelfsturend team.

- NWZ ALKMAAR

- Ikazia

- Franciscus gasthuis

- Gelre ziekenhuizen

- Huisartsenpraktijk

- Santé partners

- Viecuri

- Omring

- Parnassia

- ZZP'er

- Ukbb Basel (Universiteit Kinderziekenhuis)

- Alrijne zorggroep Leiderdorp

- Dsv verzorgdleven

- Martini ziekenhuis

- CWZ

- Buurtzorg Nederland

- Treant zorggroep locatie Scheperziekenhuis

- bernhoven

- Antoniusziekenhuis

- Diaconessenhuis Utrecht

- ggz Ingeest

- Spaarne Gasthuis

- Ambulance Oost

- erasmusmc

- LUMC

- Ziekenhuis

- Thebe Wijkverpleging

- Isala Zwolle

- ZZP-er

- Franciscus Gasthuis&Vlietland

- Diakonessenhuis utrecht

- Amphia

- GGZCentraal

- HMC

- Libra revalidatie & audiologie

- Umcg ambulancezorg

- Ziekenhuis Gelderse Vallei, Ede

- Bernhoven

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- ETZ Elisabeth

- Asz

- Amstelring Locatie Leo Polak

- Alrijne ziekenhuis Leiderdorp

- ETZ Tilburg

- Bravis Ziekenhuis Bergen op Zoom

- Ons Tweede Thuis

- SJG Weert

- EMC ROTTERDAM

- Buurtzorg

- Viecuri M.C.

- NWZ

- Rav witte kruis

- Diabeter

- St Jansdal

- A;bert Schweitzer ziekenhuis

- Flevoziekenhuis Almere

- zzp

- Bardo, Amstelring

- cwz Nijmegen

- Centrum voor Epileptologie Kempenhaeghe Heeze

- HIN kliniek, The Knee Clinic

- Martini Ziekenhuis Groningen

- Rijnstate ziekenhuis, Arnhem

- Elkerliek ziekenhuis

- Erasmusmc

- Erasmu MC

- ErasmusMc

- Zzp

- De wever ziekenhuis Heerlen

- Isala Zwolle

- Zonnehuis Thuis (onderdeel van de zonnehuisgroep Vlaardingen)

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Gelre ziekenhuis

- Zuyderland medisch centrum

- Isala

- ziekenhuis Gelderse Vallei

- Surplus

- Beter-thuis-wonen

- Martini ziekenhuis groningen

- Deventer Ziekenhuis

- Medisch Centrum VieCuri

- ZZP_er

- Witte Kruis

- Propersona en Uitblinkers

- Viecuri medisch Centrum Noord-Limburg

- UMC Utrecht

- Ter Gooi Blaricum

- Novadic-kentron vught

- De Twentse zorgcentra

- Lumc

- Lumc

- Amphia ziekenhuis

- Mumc

- amphia breda

- AVL

- GGZ Pro Persona

- Sint Antonius ziekenhuis

- Antonius Ziekenhuis Nieuwegein

- Amphia

- Excellus uitz buro ambulancevpk, Radboud CCU vpk

- Heliomare

- Inovum

- ZonnehuisgroepNoord

- Zgv

- loondienst:Met de Thuiszorg en Divera's Zorg Service = ZZPer

- Vumc

- Diakonessenhuis Utrecht

- Emc

- Zzp

- Ggz-nhn en zzp-er

- Amphia Ziekenhuis Breda

- CWZ Nijmegen

- Martini Ziekenhuis

- Dianet

- Beatrixziekenhuis te Gorinchem

- Isala

- Isala Zwolle

- UMC+

- Isala ziekenhuis

- Isala

- Etz tilburg

- Slingeland Ziekenhuis

- Nwz Alkmaar

- VieCuri Medisch Centrum

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Ziekenhuis

- Cwz

- Isala diaconessenhuis

- Isala

- ETZ

- Saxenburgh

- Radboud umc

- Martini Ziekenhuis en Buurtzorg

- De kinderkliniek /Flevo

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 458

Bekijk alle 423 vorige antwoorden

- mbo verpleegkunde
hbo verpleegkunde
oncologie verpleegkunde

- Dialyseverpleegkundige 2010

- 2 jaar

- Oncologie 2010
UCS 2004

- Scu opleiding, neurologie vervolgopleiding.

- Telemetrie opleiding
Ccu aantekening
Ic aantekening

- Cardiologie scholing, ech, leidinggeven

- Kinderaantekening in WKZ1993 via de periferie

- BBIC 1991; diverse nascholingen en bijscholingen gedaan.

- CCU 2009

- Intensive care

- CCU/EHH nog in opleiding

- Stroke care unit 2003
Hbo-v 2020

- O&G opleiding
Bls/aed

- Heb de cardiocursus gedaan

- Intensive Care 2011

- CCU
IC
SEH

- Intensive care 2008

- CCU 1980
ICU 1990

- Ic/ccu diploma 2002

- Specialisatie neurologie96
Oncologie: 2000
Obstetrie 2004
Transferverpleegkundige 2018

- post hbo praktijkverpleegkundige 2017

- Kinderaantekening 1985
Neonatologie 2010

- Obstetrie aantekening 1998 gediplomeerd

- Dialyse opleiding diploma 2009

- 2004 medium care opl
2014 vervolg op high care/ IC

- Oncologie 1983

- Spoedeisende hulp 1997
Forensisch verpleegkundige 2017

- Mmo 2006
Dialyse opleiding 2009

- Stoma verpleegkundige 2004
UCS verplewgkundige 2015 post hbo opleiding

- Nee

- Intensive Care opleiding 1985
Managementopleiding non profit IBW 1987
Wondzorg en salescursus 1990
Hartcatheterisatiekamer laborant interventie 1992
Transplantatiecoordinator 2005

- CCU 1989
SCU 2009

- Biaz mei 2019

- Ccu verpleegkundige 2005

- Oncologie 2011
Hematologie 2016

- Palliatief 2014

- Post HBO longverpleegkundige 2015/2016

- Brede basis IC opleiding 1990

- Obstetrie & Gynaecologie. 1988
Obstretic high care 2007

- 1989 opleiding stomaverpleegkundige
2011 opleiding oncologieverpleegkundige
2016 basis opleiding palliatieve zorg

- Ik heb mijn opleiding in Duitsland gedaan. Daar 3 jaar opgeleid tot Kinderkrankenschwester. In 1989 ben ik naar Nederland gekomen.
Om een BIG registratie te krijgen heb ik stage gelopen op 2 volwassen afdelingen.

- Specialisatie kinderverpleegkunde 1993
Dialyse 2000

- Oncologie,
Psycho-sociale oncologie

- Management intramuraal IBW 1990
Kaderopleiding hoge school Rotterdam 1992
IC opleiding 2009

- Longverpleegkundige 2004

- Neurologir/ neurochirurgie 2010
Intensive care 2014

- Casemanagement 2014
Sociotherapie 2002
CGT medewerker 2018

- Ic opleiding 1992 diploma. Hbo magement voor gezondheidszorg 1999 diploma

- Caspir cursus spirometrie in de huisartsenpraktijk 2016
Opleiding praktijkverpleegkundige 2003

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige 1986

- Spv 2014

- Brede Basis Intensive Care 1991

- SEH-opleiding 2003

- Basis opleiding 2003
Intensive-care opleiding 2007
Spoedeisendehulp opleiding 2016

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1991

- 2004

- Kinderaantekenig
Management 2 fases

- 2014 spoedeisende hulp

- brede basis ic 2000
ambulance verpleegkundige 2015

- 1998 inservice A
1999 Dialyse

- Longopleiding behaald in 2017

- Obstetrie 2012

- Palliatief verpleegkundige 2017

- Anesthesie verpleegkundige 1981
Kaderopleiding 1983
Bestuurskunde TUT

- Kinderverpleegkundige

- Inservice a opleiding 1995
Net en vervolg net
Neurologie opleiding
Stroke unit opleiding

- Endoscopie verpleegkundige MDL + long : 2017 diploma gehaald.

- Ic neonatologie 2005

- Intensive Care, 1981

- Uroligie/gyn/kno

- Longverpleegkunde 2009
Broncho-opleiding 2010

- Iccu-opleiding : 1978 – 1980 (diploma behaald 1980)
HogeSchool org.kunde & management : 1981 - 1983 (diploma behaald 1983)
Rhinocursus rehabilitatie : 1997 – 1998 (diploma behaald 1998)
Buro Storm rehabilitatiekursus : 1999 – 2000 (diploma behaald (2000)

- 1992 Kinderaantekening
1997 Neonatologie

- Diabetes 2007
Oncologie 2016

- Intensive care verpleegkundige 2018

- 2005 vervolgopleiding intensieve care
2019 ambulance verpleegkunde

- Cursus 4-5-6 Hogeschool zuyd niveau 6 hbo

- O&G verpleegkundige 1996

- Geen

- Post hbo indicatie stellen en
post hbo indiceren en organiseren wijkvpk

- Basisblok mediumcare

- 2017

- Hbov niet afgemaakt
Mbov
Wondverpleggkundige
Arboverpleegkundige

- Ic 2008

- IC/CC 2010

- SEH 2005

- 1991 hbov
1995 Obstetrie verpleegkundige

- intensivecare 2003
sosa 2009

- ICU / CCU
Ambulance verpleegkundige

- Inservice verpleegkundige Z : 1999

(Nu 3e jaars leerling hbo verpleegkundige niveau 6)

- Inservice-A diploma juni 1994
specialisatie Dialyse diploma mei 2001

- MGZ/BGZ

- neurologie/ neurochirurgie 2015

- Geen officilele.
Wel altijd interne bijscholingen gericht op mijn specialisme.
Examinator.

- ICU 1989
CCU 1991
Post hbo chronisch zieken diff hart- en vaatverpleegkundige 2015

- Basisblok ic opleiding ( voor recovery)

- Vccv 2001

- Nvt

- 1992 recovery opleiding de VU

- GRZ opleiding nu bezig

- Obstetrie 2010

- Tot op heden nog geen.

- Kinderaantekening, 1998
Neonatologie 2001
Management zorg post-hbo 2003
Excellerende wijkverpleging 2012

- Verpleegkundigevervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige, 2006

- Ccu
Ic

- Intensieve care 2004
Ambulanceverpleegkundige 2007

- MGZ 1998
Arbovpk1999
Interculturele verpleegkunde2010
POH certificaten 2014
Casemanager Dementie 2019

- Obstetrie verpleegkundige 2014
Lactatiekundige 2017

- Medium-care scholing gedaan jaar?

- Transfervrrpleegkundige 2019

- Intensive care 1997

- 2015 high care
2019 oncologie verpleegkunde

- Kinderaantekening 1989
Coachopleiding 2010
Trainersopleiding 2011

- 1980 obstetrie gynaecologie
2006 medium care
2015 post HBO ouderenzorg

- oncologie, mammacare en MDL

- Kinderverpleegkundig ongeveer 6 jaar geleden afgerond. Doe nu Hbo-v

- Intensive- en Coronairy Care opleiding; 1994
Ventilation Practitioner opleiding; 2001
Master Physician Assistant opleiding; 2017

- Kinderaantekening 1991

- 1993 aantekening Obstetrie en gynaecologie
2006 opleiding zorgcoördinator
Bijscholing obstetrische medium care

- 1993 Á-inservice verpleegkundige

- Dialyse verpleegkundige 1997

- Recovery care 1992

- Mbo 2012
Hbo hopelijk eind 2019

- Klinische Geriatrie specialisatie 2000
Transferverpleegkundige 2002

- CCU AANTEKENING 1996, INTENSIVECARE 2002, PRAKTIJKOPLEIDER MBO 2011

- CIVO recovery verpleegkundige/medewerker holding HCK (2015 diploma behaald)

- CC + IC 2010

- Mbsr
Oplossingsgerichte therapeut
MBT

- IC verpleegkundigen brede basis1994

- Oncologie 2011
Hematologie 2010

- 2006

- Intensive Care 1990

- Poh somatiek 2015 posthbo
Wondverpleegkundige posthbo 2013

- Cardiac Care opleiding 2009
SOSA ambulanceverpleegkundige 2013

- CCU opleiding 1991

- VSS 2013
Oncologie 2016

- Verzorgende IG
MBO V
HBO V

- 2009 oncologie

- Oncologie '95
Hematologie '03
Middel management '13

- Dialyseverpleegkundige 2016

- MGZ 1993
SSSV diabeteszorg 2002
Post HBO voorschrijfbevoegdheid 2014

- -

- Chirurgie verpleegkundige: 2009
Intensive care verpleegkundige: 2011
Spoed eisende hulp verpleegkundige: 2019

- AOA 2017

- Gespecialiseerd dialyse verpleegkundige, diploma behaald in 2016

- 1995 stomaverpleegkundige, 2018 oncologieverpleegkundige

- Seh 2000

- Onco 1994
IC CCU 1998
SEH 2002

- IC verpleegkundige 1997 diploma

- Oncologie opleiding 1991
SEH opleiding 2004
IC opleiding 2014

- 2014 Diploma verpleegkundige
2017 Diploma 1-jarige Transplantatie opleiding

- Intensive Care 2013

- Ic/ccu 2001
Ambulance 2009

- Geen geaccrediteerde vervolgopleiding gehad

- BBIV

- Intensive Care 2006
CCU 2007

- Obstetrie verpleegkundige

- 2000 ccu opleiding, 2015 korte stroke opleiding in eigen beheer ziekenhuis

- O&G 1997

- Nee

- Maatschappelijk werk, verpleegkundig specialist

- Mc en CCU 2006 en HBO v.2019

- Ic-diploma 2003

- Ic/CCU 1990

- Hogere beroepsopleiding voor middenkader 1988
BBIC 1992

- CCU 1980, kinderaantekening 1992 , hc kinder aantekening 1996 , IC neonatologie 2002 , Nidcap gecertificeerd 2005.

- IC volwassen 2015
Ambulance 2016

- Intensive care 1986
Neonatologie 1989

- 2016 AODA acute opleiding bij Erasmus

- IBD specialisatie 2015
Intensive care verpleegkunde 2018

- Neuro vervolgopleiding 2012

- Cpa centralist, verder intern veel scholing ( psychiatrie,verslaving,justitieel kader)

- AOA 2019

- Medium. CAre 2000
VVIA 2012

- Z-opleiding 1988

- Diabetesverpleegkundige
Diverse interne scholingen

- 1995. Inservice A
1997 geriatrie
2000 Kader opleiding fase 1
2014 Inwendige aandieningen ( Radbout)
2019 BIAZ

- Oncologie

- Ziekenverzorging 1988
Inservice A 1994
Intensive care verpleegkundige 1995
Hbo v 2015

- Hartbewaking 2010

- Diabetes verpleegkundige 2005
Endocrinologie cursus Nijmegen 2015

- ICN opleiding in 2012

- IC 1980

- Post bachelor Wijkverpleegkundige bij Avans+ in 2015

- Kinderaantekening 1993 icn/ICK 1995

- Vvia behaald in 2012
Bijscholing acute zorg jaarlijks
Crm jaarlijks

- Oncologie 1992
Middel management opleiding 1994
Dialyse 2007

- 2014

- Ic neon in 2005

- Longverpleegkundige UMC Radboud 2010
Gedelegeerd toetser chronische beademing UMCG 2014

- Geen

- IC/CC 1981

- Intensive care 2019

- Ic diploma 2004

- Verpleegkundige mbo opleiding in 2002 behaald
Diabetes verpleegkundige in 2008 behaald
Ic verpleegkundige in 2013 behaald

- CCU

- Oncologie 2015

- Nu in opleiding tot oncologie vpk

- Onco/hematologie mee bezig

- Dialyse verpleegkundige

- Hbo Inrichtingswerk
Post hbo agogisch werk

- heamodialyse 1982
brandwonden 1998
woundconsultant 1997

- Ambulance 2003

- Recovery 2011

- IC 1998

- SEH 1998
Ambulanceverpleegkundige 2000

- Dialyse 2012

- 2000 Dialyse verpleegkundige

- Oogheelkundig verpleegkundige 1990
Management 1992
IC CCU verpleegkundige 2002

- IC verpleegkundige; diploma behaald in 1996

- Oncologieopleiding 1997
Endoscopieopleiding 2003
Longspecialisatie endoscopie 2003

- Neonatologie 2016
Kinder 2014

- Kinderverpleegkundige 1986
Neonatologie 2005

- Cardiologie
AD manager in de zorg
MD Resultaat gericht leidinggeven

- Nefrologie opleiding 2017
Biaz 2018

- Obstetrie&Gynaecologie (2006)
High Care Neonatologie (2016)

- Bijscholing neurologie
Bijscholing cardiologie
ECG trainingen
Klinisch redeneren 2017
Verkorte HBO-v 2019

- Bezig met HBO deeltijd

- Post hbo teamleider zorg en welzijn

- Diverse jaren binen verpleegkundige dienst gewerkt, scholingen gevolgd bij Catharina Ziekenhuis.
Daar certificaten behaald, werden geen diplomas afgegeven. Laatste in november 2017.
In 2012 bij HIVSET Turnhout (belgie) opleiding referentie persoon paliatieve zorg gevolgd en behaald. Sinds 2012 ook bij Zuidzorg in dienst en ben daar inzetbaar voor actieve terminale nachtzorg. Diverse aanvullende scholingen bij HIVSET en Zuidzorg gevolgd.

- Jüstitieel verpleegkundige 2009

- Ibw management 1992
Ccu opleiding 1998
Kaderopleiding 1996

- 2011 dialyseverpleegkundige (post-hbo)

- SEH verpleegkunde

- dialyse, 2001

- IC/CCU 2000

- Intensive Care 2002

- O&G aantekening 1988

- Recovery opleiding: 1992
Spoedeisende hulp opleiding :1999
TNCC : 1999 elke 4 jaar tot heden
ENPC: 2014 elke 4 jaar tot heden
ALS provider: 2018

- IC 2004
Ambulancevpk 2011

- Onco vpk 1995
Aoavpk 2011

- Kinderverpleegkundige specialisatie ovbk( seh opvangkinderen) 2012

- IC-opleiding AMO 1982
Kaderopleiding Hogeschool Breda

- Kinderaantekening 1990
Neonatologie intensive care 1992

- Dialyse aantekening 1995
IC opleiding 1997
Brandwonden aantekening 2001
Post-hbo research opleiding 2003

- 1987

- Case manager dementie.2019

- Gynaecologie vpk 2004

- Obstetrie gynaecologie 1987 certificaten bijscholing 2001
Critical care obstetrie 2012

- CCU 1990
IC 1993

- Specialisatie neurologie 2011
Specialisatie MS verpleegkundige 2014
Specialisatie parkinson verpleegkundige 2015

- O&G 2005
Ms opleiding 2010
Parkinsonopleiding 2011
Hoofdpijnopleiding 2010
iton 2000

- Icu
Seh
HBO management in de zorg

- Anesthesiemedewerker 2012
POS-opleiding (pre-OK screening) 2017

- Dialyse, 2009

- Middelmanagement aan de Haagse hoge school hoger management bij LOI heamatologie opleiding LUMC CCU opleiding BIGRA

- 1997 verpleegkundige A
2002 Recovery room care opleiding Fontys Hogeschool

- CCU 1978
SEH 2001
Praktijkopleider 2003

- Harmodialyse opleiding afgerond sept 1980

- OK-assistente chirurgie diploma in 2000

- 1990 oogheelkundig verpleegkundige
1992 management voor de gezondheidszorg
2002 IC/CCU opleiding
2010 propedeuse docent gezondheidszorg en welzijn

- Ic//cc 1991
Seh 2000

- 1986 Cardiologie verpleegkundige
2006 Zorgcoördinator Hoge School Rotterdam

- Nvt

- 2001 oncologie specialisatie fontys hogeschool

- Kinderverpleegkunde 1988

- VGG certificaat post HBO hogeschool utrecht

- daarnaast in 1992 hbo mgz-bgzz diploma gehaald. toendertijd een 2 jarige fulltime hbo opleiding aan de hogeschool nijmegen

- Justitieel verpleegkundige 2004

- 1990 dialyseaantekening

- ICU ambulancezorg

- Kaderopleiding 1985
Oncologie specialisatie 2012
Hematologie specialisatie 2016

- oncologie, mammacare en MDL

- Oogheelkunde 2001

- Kinderaantekening in 1984

- 1996 specialisatie oncologie
2011 antroposofische verpleegkunde
2015 complementaire zorg

- 1984 inservice verpleegkundig A
1986 kinderaantekenng

- O&G 2005

- Kinderaantekening en Nicu

- Geen
Wel scholingsdagen
Nu bezig met opleiding voor begeleiden mbo leerlingen op de werkvloer

- O&G 1997
Voortplantingsgeneeskunde 2006

- 1992

- 2007 endoscopie
2014 operationeel management

- Geen

- BBIC opleiding 1990

- Management 1998
Wondverpleegkundige 2019

- Intensive Care 1985
Praktijkondersteuner Somatiek 2009

- Kinderaantekening 1987
Endoscopieverpleegkundige 2007

- Management opleiding(MMO) behaald in 2006.

- Coördinator opleiding 2004 In Holland
Pos opleiding Fontys Hogeschool Eindhoven 2013

- ICU
CCU
SOSA
SEH

- Kaderopleiding aan katholieke hoge school Nijmegen 1985
Oncologieopleiding 1992
Dialyseopleiding 2001

- Oncologie vpk 1999
Wondconsulent post hbo Erasmus Rotterdam 2013

- 1983hartbewaking; 1989 hbo kaderopleiding; 1998 spoedeisende hulp
2009 universitaire master Evidence Based Practice

- Lerarenopleiding verpleegkunde 1990
Hogere Management voor de gezondheidzorg 1994
MGZ-GGZ post HBO 2000

- Inservice A in 1997

- Interne trainingen ten aanzien van Intensive Care verpleegkundige HCC GGZ, 2012
Nu bezig met HBO-V Bachelor, diploma verwacht januari 2021

- Hbo hoger management 2012

- Geen. Inservice B 1997. Nb 25 jaar bij Parnassia werkzaam waarvan 19 jaar in mijn huidige functie.

- IC
Kaderopleiding hbo
Post hbo researchopleiding

- Interne opleiding verkorte coronaire care en hartritme bewaking 1990
Post hbo casemanagement wonen, zorg en welzijn voor ouderen 2009
Vakbekwaam indiceren 2014

- Intensive care, 1983, community health 1995, oncologieopleiding 2015, basis opleiding ledinggeven 2017

- Haemodialyse 1987

- Aantekening long ziekten , endoscopie, ouderenzorg en docent master

- Management midden kader 1993, endoscopie-opleiding 1990 en HBOv 2019

- IIk heb geen verpleegkundige vervolgopleidingen gedaan, maar: In 1990 gestart met de A-opleiding, in 1994 gediplomeerd. Hierna vele bij- en nascholingen gedaan om kennis en kunde op een goed niveau te behouden.
Hierna van 1994-2002 en van 2009-2012 als gediplomeerd verpleegkundige gewerkt op o.a. de afdelingen Cardiologie en Chirurgie en als flexer gewerkt.
Van 2002-heden zowel als vaste kracht als oproeper gewerkt in de thuiszorg.
Inmiddels vervul ik de volgende functies:
Werkbegeleider (ik begeleid zowel leerlingen als gediplomeerde collega's die om wat voor reden dan ook niet goed functioneren)
Examinator
Bekwaamheidsdeskundige
Zorgcoordinator
Verder houd ik mij actief bezig met de zorg rondom alle zorgleefplannen en het evalueren van de indicaties, hierdoor stuur ik ook collega's/teams aan.
Tzt word ik wondaadachtsvelder
Medicatiescoling geven aan niv 2 en Begeleiders niv 4 en 5

- Ic/ccu 1982 en seh 1998

- Dialyse 1995

- Kader.

- artsenbezoeker 1981, dialyse 1882, tropencursus 1994 , gewichtsconsulente 2015

- aantekening obstetrie en gynaecologie 1990

- Brede basis ICU/CCU 2002
Tropische geneeskunde voor bachelors (antwerpen) 2008
POH opleiding hogeschool Utrecht 2015

- Zieken Verzorging 1983
A inservice 199
Svk 1995
Intensive Care Neonatologie 2003

- a verplkk;1981
astma/copd;20006

- Inservice diploma sept 1991 behaald

- SEH 1997

- CCU-opleiding 1995
Dialyse-opleiding 2000

- IC diploma in 2000
Opleiding POS (pre operatieve screening) 2018

- LGGV opl.((9 mnd) diploma niet gehaald.

- Kinderaantekening 2000
Kinderintensivecare/ neonatologie 2003
Spoedeisende hulp opleiding 2012

- Dialyse aantekening 1992 AZL
Sosa verpleegkundig centralisten opleiding Amstel acedemy 2001

- Specialistische opleiding Obstertrie/Gynaecologie, diploma januari 1995
HBO-deeltijdopleiding Midden Management voor gezondheidszorg, Hanzehogeschool , diploma 2000

- -HBO Opleiding tot Gezondheidsvoorlichter , HAN,1997
- Scholingsprogramma Preventiekracht thuiszorg, NSPOH en Zonmw, Positionering en profilering van preventie, 2010
-Opleiding Kwaliteitsfunctionaris, CBO, KwaliteitsAcademy Nederland, 2013
-Diverse cursussen, trainingen, congressen en netwerkbijeenkomsten.

- Dat weet ik allemaal niet direct uit mijn hoofd

- CCU
SCU

- Diploma 1992
Hbo kaderopleiding

- Dialyse 1987

- 2015 post hbo wijkverpleegkundige avans plus

- Kinderaantekening
Post hbo saxion, Recovery room care

- Obstetrie en gynaecologie
1999

- Praktijkondersteuner huisarts 2011, justitieel verpleegkundige 2010

- Oncologie aantekening behaald in 1991
Brede Basis Intensive Care opleiding behaald in 1994
POH opleiding behaald in 2005

- Kanker verpleging 1990 diploma ( werkte van 1987 tot 1998 in ziekenhuis) oncologie verpleegkundige.

- Obstetrie en Gynaecologie 1985

- Post HBO MDL 2014

- Interne cardiologie opleiding 1996
Reumatologie specialisatie 2002

- Aneshesie medewerker
Sedationist (SPS)

- Ic-verpleegkundige 2002

- post hbo praktijkondersteunersopleiding 2006
post hbo opleiding tot hart- en vaatverpleegkundige 2007

- CCU 2001
Transplantatie 2001
Management voor ziekenhuizen en instellingen1998

- Dialyse verpleegkundige 1999

- HBO Hoge school osteoporose

- ICU/CCU1982
verscheidene management opleidingen
post HBO VO management 2003

- Kinder-volwassenintensive Care opleiding in het Radboudziekenhuis.
2003

- CCU diploma behaald in 1994 ( denk ik)

- Management voor zorgorganisaties.
Behaald 2001

- CCU aantekening behaald 1999

- Onologie en hematologie

- Kinderaantekening 1988

- Inservice-A
Spoedeisende Hulp verpleegkundige

- Mamma Care opleiding 1998
Management voor zorgorganisaties 2001
Intensive Care en Cardiac Care 2004
Praktijkopleider in de gezondheidszorg 2012

- kinderaantekening 1995

- Trauma opleiding
Mammacare opleiding

- Post HBO Casemanagement diploma 2019

- Geen

- Anaesthesie-assistent 1990
SOSA- opleiding ambulancezorg 1996

- Kinderverpleging, Management

- NeonatologieIC in 2000 diploma behaald

- Post HBO management 1988
Neuro specialisatie 1997

- CCU: 1990
wondzorg: 2010

- 1990 IC/CCU opleiding
1994 docent verpleegkunde

- O&G opleiding 1998
OHC (obstetrisch high care) opleiding 2000
Verlieskunde (post hbo) 2002

- Revalidatie, thuiszorgtechnologie (waardoor wijkverpleegkundige)

- Researchverpleegkundige 2011

- Anesthesie 1980
Brede basis IC/ CCU 1990
IBW middel management 1982
POS 2014

- Dialyseopelding 1984
Diabetesverpleegkundige 2007

- Neurologie opleiding 2000

- 2003 high care
2009 SEH
2017 ambulance verpleegkundige

- 1982, CCU, anaesthesie, kaderopleiding.

- Medium Care verpleegkundige, 2002

- Intensive Care/CCU 1992
SEH 2003

- O&G specialisatie 1979
OHC ( obstetrische HighCare)

- Oncologie opleiding 2012-2013

- Cardiologie

- ICU, theorie compleet behaald, praktijk stage niet kunnen afronden wegen een persoonlijke medische complicatie.
En vanwege een tijdelijke afdelingshoofd, die mij heeft gedwongen om te opleiding te stoppen, tewrijl mij door haar voorganger was toegezegd, dat ik soweiso mijn opleiding mag afmaken, alles ik weer volledig hersteld zou zijn.

- Inservice A 1994
Management opleiding IBM

- Kaderopleiding 1979
Intensivecare opleiding 1982
Obstetrie/gynaecologie opleiding 1992

- Specialistische vervolgopleiding kidnerverpleegkundige

- SEH 1993

- Oncologie verpleegkundige oude opleiding
Endoscopie ass
Stomaverpleegkundigen
Incontinent verpleegkundige
Wondverpleegkundige
Mammacareverpleegkundige

- Dialyseaantekening 1995 en intensive care opleiding 2003 of 2004

- Inservice 1987
Continentie1990
Stoma1991
Oncologie post hbo 2016 czo erkend

- Kinderaantekening 1983
Neonatologie 1986
Ambulance verpleegkundige 1997
Verpleegkundig pijnspecialist (Leuven) 2012

Daarnaast allerlei kleinere cursussen: didaktiek, train de trainer, postoperatieve zorg,

- 1998 , 2005

- SVOG 2000
Post hbo chronische zieken/ diabetesverpleegkundige 2017

- - kinderaantekening 1990
- oncologieverpleegkundige 2003
- post HBO opleiding researchverpleegkundige / clinical research coordinator 2008

- Geen, enkel de Orthopedie opleiding gedaan in 1999 maar deze is niet erkend. En hierna de traumatologie cursus.

- ICU 1999
CCU 2003
SEH 2008

- vervolgopleiding kinderverpleegkundige: 2004
specialisatie kinderoncologie: 2005
verbetermanagement, bijscholing tot seniorverpleegkundige: 2005

- Neuro-opleiding, neurocare ook een aantal jaren op gewerkt. en heel veel opleidingen/bijscholingen ivm en om BIG registratie op peil te houden.

- ICU-1993

- Borstvoedingsdeskundige
Scholingen intern

- Neurologie-opleiding (behaald in 2000)
Epilepsie scholing ( behaald in 2014)

- CCU 1981(?) en BBIC 1983(?)

- -

- Intensive Care (2002)

- Deel 1-Scholing praktijkopleiders praktijkleerperiode 1+ 2/ Deel2- Scholing Praktijkopleiders "de differentiatie"

onderwerpen o.a.: kader vanuit de HBO-V/ opzet en globale inhoud studieroute/ taken van de praktijkopleider/ begeleiden, beoordelen en herkanswen 1998-1999
Stralingshygiene 5B (Nucleaire Geneeskunde) 25-10-2002
Evidence Base Care for nurses 16-12-2010
BROK certificaat, ingeschreven in het register. (mensgebonden klinisch wetenschappelijk onderzoek) 06-11-2018

- CCU: 1981
Post HBO management opleiding: 1995
Oncologie opleiding; 2015

- Neurologie opleiding zuyd hogeschool
Brain care cursus Zuyd hogeschool
Operationeel management opleiding Zuyd hogeschool

- Verpleegkundige A 1983
Diverse management opleidingen
Wondverpleegkundige 2019

- Obstetrie aan de Amstel academie in 2011

- in 2000 inservice A diploma gehaald. Laatste opleiding! vlgs nieuwe systeem ; 7 maanden BVP en via PGO methoden.
zorgcoördinator opleiding ; incompany; 1,5 jaar met proeven van bekwaamheid en twee onderzoeken/opdrachten.
16 jaar werkzaam in functie

- 2003

- Endoscopieverpleegkundige 1993

- spoedeisende hulp 2010

- Hogeschool Utrecht: Lactatiekundige
Hogeschool Utrecht: Post HBO verpleegkundige Geriatrie & Gerontologie

- Oncologie 1990

Spoedeisende Hulp 1992

- Specialisatie obstetrie 2005 nu bezig met specialisatie kinderen

- IC-verpleegkundige 2001
Ventilation Practitioner 2014

- 1980 diploma A verpleegkundige
1986 ccu opleiding
1989 tropenopleiding havenziekenhuis

- Brede basis IC/CCU 1990
NICU 2004

- 1984 diploma verpleegkundige A
1989 diploma kaderopleiding Hogeschool Leiden
2014 diploma post HBO management zorg en welzijn.

- Post HBO opleiding management jarenlang sectorhoofd chronischezorg in een verpleeghuis geweest.

- 1982 A-opleiding
1987 Brede basis IC-opleiding
2003 Ambumlance verpleegkundige (SOSA)

- Intensive-care opleiding 1997

- Kinderaantekening en neonatologie

- Kinderaantekening
Post HBO onderwijs aan kinderen met een ernstige meervoudige beperking volgens de LACCS methode.

- Mbo en Hbo verpleegkunde mbo 2012-2016, hbo 2016-2019

- CCU 2012

- Gespecialiseerd longvpk 2013 met voorschrijf bevoegdheid

- Geriatrie verpleegkundige
Medium - care opleiding

- seh 1992

- CCU 1991 ( in Zwitserland )
IC 1992 ( ook in Zwitserland )

- CCU-opleiding 1987

- Kaderopleiding Gezondheidszorg, KHSV Nijmegen 1981 - 1983 (met diploma)

- Oncologie specialisatie mrt 2019 UMCU

- Pulmonologie opleiding 2013

- 1975 diploma verpl. En middenkader

- Cardiothoracaal verpleegk..ritme bewaking ..ALS...praktijk afdelings leercoach HBO +..etc

- Ic 2011
Ambulancevpk 2013

- Geen vervolgopleiding
Mbo v behaald in 2013

- Casemanagement dementie in 2017
M&G wijkverpleegkundige (nieuwe opleiding voor de oude MGZ wijkaantekening) in 2018

- 2019

- vele laatste Post HBO opleidingen:
2008 Beroeps- Vakinhoudelijke Didactische aantekening 3e graad docent V&V + herhaling 2016
2014 Vakbekwaam Indiceren
2016 Verpleegkundige Dementie (Caseanager Kwetsbare Ouderen)

- Kinderaantekening 1991
ICN neonatologie aantekening 1997

- Biaz acute intensieve zorg
Reanimatie trainer

- IC opleiding 2011

- 2012

- Basis management zorg en welzijn
Post HBO forensisch psychiatrisch werker

- Kinderaantekening1982
Kader management 1991
ENPC 2013

- Neurologie, Neurochirurgie voor Verpleegkundigen 1992
Oncologie 1996
Intensive Care Verpleegkundige 2001
Spoed Eisende Hulp Verpleegkundige 2013

- Critical Care opleiding 2008

- Aantekening tot dialyseverpleegkundige 2003

- Obstetrie en Gynaecologie specialisatie behaald in 2006

- IC-opleiding: diploma 2000

- O&G diploma behaald in 1992

- HBO - maart 2019

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige

- Kinderverpleegkundige 1989

- IC opleiding 1997 SEH opleiding 2002

- Ibw management 1998
Kaderopleiding 2000
CCU opleiding 2002

- CCU 1994 ICU 2002 (ongeveer!)

- Obstetrie en Gynaecologie in 1988

- -

- 2000 special care

- Kinderaantekening 1993 en neonatologie aantekening in 1996

- Oncologie verpleegkundige 2016

- Seh vp 1992

- Vervolgopleiding kinderverpleegkundige (2017)
High Care Neonatologieopleiding (2018)

- Geen vervolg
Vpk in 2018

- SEH 1997

- Post hbo MDL db in 2018

- Hbo-v, bezig

- Kinderverpleegkundige 2013

- Geen, wel veel verschillende afdelingen doorlopen, jaren chirurgie, orthopedie, longen, MDL, mamma chirurgie en nu slaapcentrum en wijk vpk

- maag darm lever

- Longverpleegkundige 1997
Kinderlongverpleegkundige 2011

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 550

Bekijk alle 515 vorige antwoorden

- ICU

- Medisch Psychiatrisch Unit (MPU)

- Orthopedie

- chirurgie

- Avond- weekend- nachthoofd

- Geriatrie

- Ic

- Neonatologie/ aandachtsfunctionaris kindermishandeling, huiselijk geweld en ouderenmishandeling

- Intensive Care

- Thuiszorg

- Chirurgie onco/ge

- Cardiologie

- Ambulancedienst ALS/ mobiel medisch team

- Polikliniek reumatologie

- Neonatologie

- Urologie/mamma/plastische chirurgie

- verpleeg

- Intensive Care

- Spoedeisende hulp

- Flex pool op snijdend en beschouwend

- Verloskunde

- Intensive care

- Cardiologie en neurologie

- Dialyse

- Triage verpleegkundige

- Dagbehandeling oncologie

- Ok recovery

- Dialyse

- Martini Niercentrum groningen

- Poli reuma

- Nicu

- Pre op

- Nah

- Poli coloncare( oncologie)

- Scu/ccu

- Vroeger ccu en eerste hart hulp. Nu werkzaam als re-integratie adviseur bij verzuim

- Cardiologie

- Kinder afdeling

- Recovery

- Wijkverpleging

- HBW

- Ic

- CCU/EHH

- Dagverpleging

- Neurologie/ interne geneeskunde

- Dagbehandeling

- Cardiologie

- Intensive Care

- SEH

- Intensive care

- Nachthoofd

- Ccu/ ic/ avond en nachthoofd

- Akkerweide klinische afdeling

- Technische thuiszorg/ transfer

- HIC-FACT

- Verpleegkundig nachthoofd

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- Couveuse afdeling

- Verloskunde

- Dialyse afdeling

- Intensive care

- PG 1ste etage

- Oncologische dagbehandeling

- SEH

- Cardiologie

- Dialyse

- Chirurgie en stomapoli

- Somatiek

- Harcatheterisatie

- CCU

- Acute Opname

- Ccu

- Hemato-oncologie

- Wijkverpleging

- Longverpleegkundige

- CCU/ EHH

- Verloskunde

- Op alle 3 de afdelingen van het gevangenis ziekenhuis

- Urologie/ plastische chirurgie/ orthopedie

- kinderafdeling

- Kindernefrologie en volwassen HD

- Oncologie/hematologie

- Ok complex holding verkoever PACU

- Somatiek

- Intensive care

- Ambulant FACT

- Ic

- Huisartsenpraktijk

- Dialyse afdeling

- Crisisdienst

- IC/CCU

- SEH

- Ic + seh

- Orthopedie traumatologie

- Thuiszorg , somatiek en oh huizen

- Kinderafdeling

- SEH

- ambulance dienst

- Dialyse

- Longafdeling

- verloskunde

- Cardiologie

- Anesthesie

- Kinderafdeling en Neonatologie

- Neuro care

- Endoscopie

- Ic neonatologie

- Intensive Care

- Uro/gyn/kno/hyperhydrosis OK's

- Thuiszorg

- Longgeneeskunde

- HCGDD (High Care Gesloten Dubbel-Diagnostiek)

- Kinderafdeling

- Specialistische thuiszorg

- Intensive care

- Ambulancezorg

- Orthopedie

- Cardiologie

- Verloskunde/kraam

- Cardiologie

- Transmurale zorg

- Cardiologie

- Cardiologie

- Arbodienst

- Chirurgie

- Ic

- IC

- Extramuraal

- Verloskunde

- ambulance als

- Ambulance vervoer ALS

- In de verpleegkundige dienst als coördinerend verpleegkundige (verantwoordelijk voor intramuraal 2 locaties ; overdag, avond en nacht.en extramuraal in de nacht voor 4 locaties)

- Dialysecentrum

- Long, intern, oncologie

- momenteel hospice, daarvoor 27 jaar op neurochirurgie van het ETZ in Tilburg

- Neuro en longoncologie

- Hartfalenpoli

- Recovery

- Ehh/ccu

- Hart / long

- Als terrein verpleegkundige bij 2 instellingen t.o.elkaar. Avond weekend Nachthoofd functie. Spoeddienst functie zonder arts in instellingen maar zonodig consultatie van HAP arts.

- Revalidatie nah

- Verloskamers

- Cardiologie

- Flexpool.

- Kinder/neonatologie

- Endoscopie

- Ccu

- Ambulance

- Extra muraal

- Geboortecentrum

- Vec3

- Transferpunt

- Intensive care

- Polikliniek oncologie

- Expertisecentrum Late Effecten na Kanker

- Thorax Chirurgie

- poli

- Kindermediumcare

- Intensive care

- 24-uur kinder afdeling binnen Adelante Valkenburg

- Obstetrie

- Alle

- Dialyse

- Orthopedie

- Recovery

- Ambulant ggz

- Wijkverpleging

- Zorgbemiddeling

- Intensive care

- Holding+recovery cardiovasculair interventie centrum

- Ic

- VIP

- Ccu

- Hematologie

- Medische dienst justitie

- Specialistisch Technische thuiszorg

- Inwendige geneeskund polikliniek

- Acute zorg

- CCU/EHH

- Chirurgie

- HIC

- Oncologie

- Interne oncologie

- Dialyse

- Huisartsenpraktijk

- Intern

- Intensive care en spoed eisende hulp (combibaan)

- Beschouwend (intern, Neuro, cardio, long, onco)

- Dialyse

- Chirurgische(oncologisch)afdeling

- Seh

- Ic/SEH/CCU hemathologie

- IC

- IC SEH

- Transplantatiecentrum ,LUMC

- Ambulant

- Intensive Carr

- Behandelcentrum

- Ambulancedienst

- Cardio vasculair interventie centrum

- IC volwassen

- Intensive Care

- Verloskamers en kraam

- Ccu-Ehh

- Kraam en verloskamers met OHC

- Nvt

- Fact verslavingszorg

- Ccu5

- Intense care

- Eerste Hart Long Hulp

- CCU

- wonen/ verslaving

- Cardiologie

- IC neonatologie

- Ambulance

- Intensive care

- AODA

- Intensive care volwassenen

- Neurologie

- Ambulant methadonpost

- Aoa

- Nachthoofd

- 23 jaar gehandicapten. 7 jaar in de wijk nu 2 jaar dementerende

- Oncologie

- Interne geneeskunde

- Oncologie

- Intensive care

- Hartbewaking

- Poli Interne

- Neonatologie ic

- IC volw

- Thuiszorg

- Schoolverpleegkundige

- Acute opname afdeling

- Dialyse

- SEH

- Neonatologie

- Combi: Kleinschalig wonen LG/PG/Somatiek, meerdere locaties

- Als avond weekend nacht hoofd

- Momenteel coördinerend verpleegkundige in een verpleeghuis

- Intensive care

- Ic

- Chirurgie

- Ic

- Woon begeleiding

- High Intensive Care

- CCU

- Ic

- Longafd

- Long

- Pulmonologie

- Hematologie

- Dialyse

- Educatie Zorgsector

- niet aangeboren hersenletsel

- Ambulance

- Recovery

- IC

- Ambulancedienst

- Dialyse

- Dialyse

- CCU/EHH

- Intensive care

- Endoscopieafdeling

- Neonatologie

- Neonatologie

- Cardiologie

- Aoa

- Interne geneeskunde/nefrologie/endocinologie

- Kraamsuites en Neonatologie (ik wissel elke 2 maanden)

- Kortverblijf onderdeel hartbewaking CCU/SCU

- Cardiologie

- Dialyse

- Revalidatie

- Woning met ouderen in gehandicapten zorg

- HIC psychiatrie

- Orthopefie

- CCU enEerste garthulp op seh

- Dialyse

- SEH

- dialyse

- CCU

- Algemene ic

- Vrouw/ kind eenheid ( kraam/gynaecologie)

- Cardiologie

- Spoedeisende hulp

- Geen

- Acute opname

- Kinderen en kinderseh

- PACU

- Neonatologie high care/post ic

- Ouderen

- Brandwonden Intensive care

- Orthopedie /traumatologie

- liz

- Buurtzorg

- Neurologie/BrainCare

- Thuiszorg

- Kraam/ verliskunde

- Intensive Care

- Neurologie

- Neurologie polikliniek

- Psychiatrie

- Interne en oncologie

- Wijkverpleegkundige in Woonzorg centrum

- Operatiecomplex

- Dialyse

- CCU

- OK

- SEH

- Harmodialyse

- Terminale nachtzorg

- CCU/ EHH

- Seh

- Dagopname

- Cardiologie

- Acute Opname

- Acute opname ouderen

- Oncologie interne

- Thuiszorg

- Leidinggevende thuiszorg

- thuiszorg

- Medische dienst

- Dialyseafdeling

- Ambulancezorg

- OKA amphia

- Onclogie

- poli

- Alle

- Verpleegafdeling oogziekenhuis

- extramuraal

- Hospice Heerenveen

- Verpleegkundige in de wijk

- Verloskunde

- Nicu

- Dagopname

- Poli gynaecologie

- Thuiszorg

- Polikliniek neurologie

- Orthopedie/Traumatologie

- Intensive care

- Poli chirurgie

- Huisarts

- Endoscopisch centrum/behandelhuis

- Mdl afdeling

- Preoperatieve poli

- Polikliniek

- in de industrie

- dialyse

- neurologie

- Wondconsulent kliniek polikliniek en revalidatie

- Spoed eisende hulp

- Ouderen en Acute Dienst en POH GGZ Spoed

- Chirurgie/ orthopedie

- Wijkverpleging

- thuiszorg Evean, Graft- de Rijp - Schermer

- Transferpunt

- Crisisdienst

- Cardiologie

- MDL

- Tiener groep verstandelijk beperkten+ epilepsie

- Casemanagement dementie

- Poli medische oncologie

- Wijkzorg

- Thuiszorg

- Poli geriatrie

- Geef les

- Behandelkamer longziekten

- Revalidatie

- thuiszorg

- Seh

- Dialyse

- thuiszorg/ITZ

- verloskunde

- 1e lijn

- Intensive Care Neonatologie

- longgeneeskunde

- Urologie

- SEH

- Dialyse

- POS

- FActteam

- Spoedeisende hulp

- Dialyse

- Interne dagcentrum voor infuus therapie

- Verloskunde

- Ondersteuning Sociaal domein

- Acute nachtdienst Nissewaard

- CCU

- Maag darm longchirurgie

- Dialyse

- Thuiszorg

- Ok

- Verloskunde

- Justitie

- Intensive Care

- In de wijk

- Verloskunde / Gyn

- Mdl

- Nefrologie, interne, reumatologie

- Anesthesie. OK

- Intensive care

- chronische zorg en ouderenzorg als praktijkverpleegkundige

- Sociaal wijkteam

- Dialyse

- Thuiszorg

- Crisisdienst

- Osteoporose verpleegkundige poli interne

- nvt

- Kinderintensive care

- CCU/EHH

- Thuiszorg

- CCU

- Onco/hematologie

- Thuiszorg

- Recovery

- Intensive Care

- kinderafdeling

- Chirurgie

- Dagbehandeling

- ambulant FACT ouderen

- Algemeen Interne

- Ambulancedienst

- psychyatrie, stemmingsstoornissen

- NICU

- Neurologie

- extramuraal

- Docent verpleegkunde Roc opleiding

- Obstetrisch high care

- thuiszorg

- research Interne oncologie

- Dagbehandeling

- Anesthesie

- Acute opname

- Diabetes poli

- Revalidatie volwassenen

- Op ambulance

- coordinerend verpleegkundige

- Preoperatieve Poli (POS)

- SEH

- Verloskamers/Kraam

- Long geneeskunde

- oncologie

- Orthopedagoog

- WAN Weeked, Avond Nacht Hoofd

- Neurologie

- Urologie/Gynaecologie

- Bariatrie/ Urologie

- Biezenwaard

- SEH

- WIS poli oncologie

- Werk in de wijkverpleging

- Poli urologie

- Acute pijnservice en Pijnpoli

- Meldkamer

- Diabeteszorg

- Kort verblijf/ dagbehandeling

- trials en Research interne polikliniek

- Orthopedie / traumatologie

- SEH - CCU

- hospice

- C12

- Opnamenecentrum Heeze

- recovery

- Fam geboortezorg

- Neurologie

- Hartbewaking/ Eerste Hart Hulp

- longafdeling

- IC

- Nucleaire Therapie/ Endocrinologie

- Interne dag behandeling

- Neurologie

- Ambulant

- Brain Care Unit zuyderland MC Heerlen

- poli kliniek interne geneeskunde en de klinische regulatie

- Emmahof

- Verloskunde

- chirurgische afdeling

- Dialyseafdeling

- Poli MDL

- spoedeisende hulp

- longziekten

- Zorghotel

- Hospice en technisch team

- Kinderen en neonatologie

- Intensieve Care

- Ehbo / huisartsenpost

- Recovery

- orthopedie/traumatologie

- Inta en extramuraal

- Ambulance Noord/Oost Gelderland Doetinchem

- Opname afdeling

- intensive care

- Medium Care Interne Geneeskunde

- Kindergeneeskunde

- Ambulante sggz

- orthopedagigische kind centrum

- Hartziekten

- Ccu

- longpoli

- Algemene interne afdeling

- mvp/ seh medium care

- IC

- CCU

- Als coördinerend nachthoofd werk ik op en over alle afdelingen van de locatie Wolfheze

- Long geneeskunde/ Longoncologische chirurgie

- Longafdeling

- Longafdeling

- Shortstay hartcentrum

- Ccu/ehh en ambulance

- Dwarslaesie / amputatie

- Thuiszorg

- Verpleeghuiszorg

- Seh

- extramuraal thuiszorg

- Cardiologie/cardiochirurgie

- 5b

- Trauma

- ICU

- Somatiek/pg/geronto

- Alle afdelingen inclusief forensische psychiatrie en AWN diensten.

- Kinderafdeling 0-18

- SEH en IC (in een verhouding van 90-10%)

- Observatorium

- Dialyse

- Verloskunde

- IC

- Obstetrie

- Ortho / Trauma

- Dialyse

- Kinder-neonatologie afdeling

- SEH

- CCU/eerste hart hulp/eerste hulp

- CCU

- Verloskunde en Gynaecologie

- Cardiologie

- Dagbehandeling

- Neonatologie

- Vaat en plastische chirurgie

- Seh

- Neonatologie en soms op de kinderafdeling

- Snijdende (chirurgie, urologie, gynaecologie, orthopedie)

- SEH

- Poli MDL

- PG

- Kinderafdeling

- Slaapcentrum

- Chirurgie trauma

- Kinderpoli

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 549

223 (40.6%): ja, ga verder bij vraag 9

315 (57.4%): nee, ga verder bij vraag 13

49 (8.9%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Aoa
- Geen idee
- Meerdere, geen idee welke
- Chirurgisch afdeling
- Chirurgische afdeling
- Onder andere onze afdeling
- Urologie, chirurgie
- Intern
- Dacht AOA maar weet het niet zeker
- Ik dacht chirurgie
- Mdl
- Chirurgie orthopedie
- Andere ?
- Onbekend
- Is. Cardiologie
- Neurochirurgie en long
- Ortho en chirurgie
- op de kinderafdeling, op de afdeling cardiologie en neurologie
- B3
- Weet ik niet, net een maand werkzaam daar
- Chirurgie
- Cardochirurgie
- Niet voor ic
- Weet ik niet
- Mdl
- Op verpleegafdelingen (ik geloof 3 verschillende) niet op de specialistische afdelingen
- alle afdelingen behalve SEH en IC
- Verpleegafdelingen en SEH
- Spoedeisende hulp, volwassen afdelingen
- Chirurgisch
- Gewone verpleegafding
- MDL
- Kinder afdeling+ meedere
- Op alle niet specialistische afdelingen
- Binnen het ziekenhuis en binnen onze eigen afdeling loopt nu een proef
- Misschien wel binnen de instelling, maar niet op seh
- Hematologie
- geriatrie/chir
- Interne en longafdeling
- Nu 7 jaar zelfsturend
- Interne geneeskunde
- Weet ik niet
- Ambulance ijsselland
- SEH
- interne geneeskunde
- Mdl
- Verschillende, geen idee welke
- Oncologie
- Chirurgie
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 551

299 (54.3%): Positief

70 (12.7%): Negatief

27 (4.9%): Beide

155 (28.1%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 217

Bekijk alle 182 vorige antwoorden

- Rapportages laten zien dat er nu tijd en ruimte wordt geboden om zorg anders in te delen. Extra personeel obv initiële opleidingen aangenomen.

Praktijk gaat dit nooit bereiken.

Uitslag stond vooraf al vast, namelijk dat het een succes zou gaan worden.

- Op mijn afdeling geen proeftuin dus kan er niet over oordelen

- Was niet op mijn afdeling en er niet over gecommuniceerd

- Was niet op mijn afdeling.

- Heb heel veel moeite met het in hokjes plaatsen

- Proeftuinen zijn buiten het zicht van mijn gespecialiseerde afdeling geweest

- Mensen met gigantisch veel ervaring worden gedegradeerd en gedemotiveerd!

- Waren niet op mijn afdeling zelf.

- Er wordt onterecht gestrooid met proeftuinen. Niets bekend over gespecialiseerd personeel. En toch dr u of de isala dit door.

- Er is totaal geen transparantie omtrent invoering van functiedifferentiatie op verpleegafdelingen. Er is sinds invoering een leegloop aan personeel op verpleegafdelingen. Men heeft een verborgen agenda die achteraf steeds blijkt. Men weet vanuit de organisatie al waar men naar toe wil maar laat verpleegkundigen meepraten voor de vorm. Vervolgens gaat met op de ingeslagen weg verder. Dwz functiedifferentiatie volgens wet big II doorvoeren.

- Te kort geweest en te afgebakend. Geeft niet de realiteit weer

- Op de kinderafdeling is hij vroegtijdig afgeblazen vanwege personeels tekort.

- Sommige dingen zijn interessant maar een heleboel doen we al in het werk. Hoe de functie van de hbo verpleegkundige wordt neer gezet tijdens de proeftuin klopt voor ons gevoel niet.
Klinisch redeneren doen we eigenlijk al, maar is fijn om wat handvaten te geven.

Wat lastig is is dat je er aan mee doet terwijl het niet duidelijk is hoe de functie precies ingekleed moet worden, waardoor er dus veel onrust was en is.

Wij merken vooral dat de hbo protocollen uitwerkt, veel met randzaken bezig is in plaats van de patiënt. Dit speelt op de neurologie afdeling. Inmiddels werk ik op de scu/ccu.

Op de scu/ ccu is de onrust erover wel maar is geen proeftuin geweest. Er zijn hier ook erg weinig hbo verpleegkundige. Dus de vraag is dan ook hoe dan? En dat soort dingen.

- Loopt nog

- Op de ic komen waarschijnlijk geen proeftuinen.
Vanuit de algemene verpleegafdeling hoor is wisselende ervaringen, overwegend negatief en dat nog veel onduidelijk is.
De HBO ers lijken positiever

- Ik heb er op mijn afdeling nog geen ervaring mee

- Ik was hier zelf niet bij betrokken, was op andere afdelingen

- Weer iets nieuws verzinnen komt weer een werkgroep voor
Zorg eerst maar eens dat de inserviceopleiding hbo gaat worden

- Er is meer geïnventariseerd en meer tot elkaar komen. Voor een echte verdieping stond de afdeling niet open. Ik vind nog steeds dat de regie verpleegkundige functie is.

- Op seh nog niet gestart

- Op de ic hebben we hier gelukkig niets mee te maken.

- Bij ons op de afdeling moesten de Senioren HBOV gaan doen. Bizar zelfs iemand die al 61 jaar was, maar ze ging. Zit nu in hogere functie daardoor. Dus hoort bij Functiedifferentatie.

Op de rest van de mensen op de werkvloer is dit nietmogelijk zijn nl alle maal zeer gespecialiseerde mensen die goed hun werk doen. Allemaal op zelfde niveau

- We zijn net gestart voordat BIG 2 werd afgeschaft. Nu moeten we ondanks afschaffing toch van start gaan met de bijscholingen omdat dat geld ervoor was gereserveerd

- Omdat ik op een specialistische afdeling werk waar het nog niet is ingevoerd

- Te veel onduidelijkheid en transparantie hoe deze worden toegepast en wat het uiteindelijke doel is.

- Mn door hbo vpk als positief gezien. Helaas genoeg vpk met oude hbo opleiding of mbo of inservice die niet in aanmerking zijn gekomen ondanks competenties

- Zelf geen directe ervaring met de proeftuin maar hoor veel negatieve verhalen.
- meer druk op de mbo opgeleide vpk op de werkvloer omdat de regie uit de zorg staat.
- regie vpk doet taken die een ieder ook kan. Zelfs een notulen uitwerken
- bij mbo vpk worden taken weggehaald en bij de regie vpk neergelegd.
- negatieve invloed op het team. Regie krijgt meer betaald maar is niet onderscheidend in het werk

- Mensen zijn gedwongen om alsnog hbov te gaan doen om in hun functie te kunnen blijven. Inservice met Mmo en jaren ervaring telde niet meer

- Ervaren mbo vol en inserviçe vpk krijgen geen kans om hun competenties te laten zien...enkel alleen om het papiertje
Veel onrust en ervaren vpk die het ziekenhuis uit zijn gegaan
Zeer frustrerend.
Aan het bed geen duidelijk onderscheid mbo hbo
Hbo 'ers krijgen regierol welke ze niet dagelijksvervullen...maar krijgen wel uitbetaald in hogere schaal (50)

- Ik heb er geen ervaring mee maar lees positieve verhalen maar ook negatieve. De opleidingen willen natuurlijk graag hoog scoren.

- De eenzijdig wijze van benadering. (Alleen theoretisch benadering. Eigen verantwoordelijkheid registeren naar protocollen, hierdoor het zelf nadenken en waken wordt afgekapt - patient veiligheid in gevaar - men werkt alleen procollair en durft/kan niet meer out of the box denken)
Alleen HBOV ers mogen regie voeren ,waar menig geen ervaring heeft die telt. Correctie van verkeerde beslissing/motivaties worden niet gehoord.
Het niet weten toe te passen op een specialistische afdeling. Zij voeren nl met z'n allen regie over hun eigen patiënten. En daar dus ook geen invulling in durven te geven.

- Er was weinig communicatie over en op
Mijn afdeling niet aan de orde

- Nog geen ervaring mee, werk pas in dit ziekenhuis ( 4 maanden )

- Ik noem het de pluktuin omdat (pas) gediplomeerde verpleegkundigen de tuin bestaat uit steeds 3 maanden op een andere afdeling werken om te kijken waar hun interesse ligt. Ook fungeert het als een interne pool.

- Lopen nog op 2 verpleegafdelingen.

- Geen info over gelezen

- Onduidelijkheid hoe de functie eruit ziet. Iedereen doet zijn/ haar eigen ding

- Ingevuld door hbo-v mensen en niet amphia breed ingezet

- Niet op de seh geweest wel in isala

- Zelf geen ervaring mee

- Het was niet op mijn afdeling

- Heb er van gehoord, veel negatief. Niet zelf ondervonden.

- Alle mbo en inservice zorgco's moesten verplicht het HBO V gaan doen.
Zoniet ,uit je funktie gezet en terug naar de werkvloer.
Verse HBO ers net van school mogen de regië funktie 2 jaar gaan proberen
Als mbo er en inservice opgeleide komen niet meer in aanmerking voor vervolgopl binnen het MZH overal vragen ze minimaal HBO V opleiding
De regië doen geen andere taken die voorheen de zoco's deden.
Geen onderzoeken ed.
Ze zijn het verlengstuk van het hoofd die taken van haar doorschuifd naar de regië.
Regië staat weinig tot niet aan het bed,zoals eerst wel de bedoeling was.
Zij zouden de hoog complexe onvoorspelbare zorg gaan doen.
Komt niks van terecht bij ons.
Als ze al een keer op zaal staan ,hebben ze de laagcomplexe voorspelbare zorgpat.zodat ze daarnaast andere taken van het hoofd kunnen doen

- Was niet bij mij op de Afdeling

- Was proeftuin over het afnemen van intakes door alle niveau's verpleegkundigen

- Regie verpleegkundigen zijn vaak erg jong en onervaren, worden erg gestuurd door de leiding. Taken zijn erg beperkt

- Er zijn wel probeersels geweest. Heb daar niet veel van meegekregen. Ze zijn wel bezig met het invoeren van regie vp

- Er wordt veel tijd besteed aan proeftuin, waardoor naar mijn idee de patiëntenzorg niet altijd optimaal is geweest. Wat ik toch onze top prioriteit vind ook met veranderingen

- Alleen onderscheid hbo mbo inservice buiten gesloten. Hebben ons als u service niet kunnen profileren

- Het onderscheid is moeilijk te maken. We nemen als hbo taken over van de teamleider. Veel weerstand van t team waardoor mbo zich niet gewaardeerd voelt en er onstaat een cultuur waar in iedereen denkt ik moet verder leren anders ben ik niks waard

- Heb mij hier niet in verdiept

- Geen zicht op

- Heb er niks van vernomen

- Nog onvoldoende duidelijkheid
Persoonlijke ambitie hangt niet af van een opleiding
Sommige hbo kunnen niet overstijgend bezig zijn terwijl een kraamverzorgenden de hele afdeling kan organiseren

- nvt

- Zorgambulance wordt afgebouwd en omgezet naar medium Cate ambulance met de mogelijkheid om eventueel naar de ALS ambulance te gaan.

- Weet ik eigenlijk niet. Er is niet veel ruchtbaarheid gegeven aan hele 'proces' van functiedifferentiatie. Wel dat er besprekingen zijn (geweest).

- Positief in zin: één coördinerend verpleegkundige is fijn,
Negatief in zin: waarom moet dit HBOer zijn? Ervaring telt toch ook?

- Er is mij nooit iets verteld over wat de proeftuinen precies inhielden, wij werden er niet bij betrokken, maar de HBOers wel.

- Geen idee, was niet op mijn afdeling.

Het was wel het plan voor onze afdeling,maar niet doorgegaan ivm moeizaamheid betreft opzetten. Te weinig HBO verpleegkundige.

- Echte werk lijdt eronder , minder mensen aan bed
Meer mensen met bijzaken bezig.
Geen hbo nodig op riguliere verpleegafdeling

- Als gedetacheerde niet bekend met proeven

- Is buiten mijn waarneming vanuit de endoscopie afdeling.

- Niet op mijn afdeling

- Was niet op mijn afdeling. Maar in zkh staan ze er positief tegenover. Al hoor ik van collega van betreffende afdeling iets andefs

- Binnen de eigen afdeling geen ervaring mee.
Wel veel aankondiging gezien, maar nog weinig gehoord van resultaat tot nu toe.

- Ik werk niet in het cluster die op dit moment pilot heeft

- Was niet goed onderbouwd. Was weinig duidelijk wat nog meer onduidelijkheid schepte

- Geen functieomschrijving voor HBO Verpleegkundigen. Hebben taken over genomen van MBO verpleegkundigen die dit al jaar en dag fantastisch deden.
Gevolg: de MBO ers zwaar teleurgesteld en gedemotiveerd hun taken neergelegd en er zijn géén innovaties meer. Taakgroepen liggen op hun “gat”.

- Op andere agd prowftuin geweest. Weinig communicatie binnen het ASz daarover geweest en volgens mij een beetje doodgebloed.

- Niet op onze afdeling

- Wij zijn niet benaderd om deel te nemen

- De klankbordgroep een een paar medewerkers van proeftuinen zijn positief. Als je echter andere medewerkers spreekt, dan levert het veel onrust en onduidelijkheid op. Onze afdeling heeft de proeftuin stop gezet. Tijdens klankbord overleg krijgen we weinig spreektijd, omdat men vindt dat we te kritisch en negatief zijn. Onze opmerkingen worden vaak niet meegenomen in de notulen.

- Niets over gehoord.

- Allen geflopt

- Zelf geen ervaring. En nog niet veel over gehoord. Men gaat wel gewoon door.

- Proeftuin is niet toegepast op de CCU/EHH

- Was niet op onze afdeling en was er niet bij betrokken

- Ik werk zelf niet op een afdeling waar een proeftuin is. Wat Ik hoor zijn de managers positief. Niet alle medewerkers zijn zo positief.
Wat ik van de zijlijn zie is dat ik niet positief ben.
Wat ik zie minder handen aan het bed. Voor mijn gevoel weinig overzicht.

- Ik heb zelf geen ervaring kunnen opdoen op deze proeftuin

- Op mijn afdeling geen proeftuin

- Waren gericht om positief af te sluiten. Alleen maar gewillige personen die dit geweldig vinden en geen tegen geluid geven. Erg jammer, overleg binnen een kleine groep en niet met de grote groep verpleegkundige

- Als inservice verpl heb ik meegedraaid in de proeftuin. Op het gebied van ervaring, coaching, klinisch redeneren heb ik veel ervaring. Op het gebied van ebp heb ik minder ervaring

- Niet op de afdeling waar ik werk

- Gee proeftuin op onze afdeling.

- Is niet op onze afdeling gebeurt

- docenten die geen actuele kennis hadden, wereldvreemde ideen, behoorlijke druk uit management.
collegas die dit moesten volgen waren ontevreden , werden niet gehoord, het moest en zou doorgang vinden,
eindresultaat nihil, maar t management vond het geweldig.....

- Ik ben er nooit gaan kijken,weet niet eens of dat de bedoeling was of hoe dat gewerkt heeft.

- Projectleider nieuwe ggz geweest

- Er wordt gezegd positief. Op de icu zijn geen proeftuinen.

- Er zijn proeftuinen geweest ik zou niet weten op welke afdeling.

- Op andere afdelingen.

- Heeft niet veel opgeleverd

- Ik heb er zelf niet direct in gewerkt, maar moest wel mijn patienten overdragen aan hun en soms lang wachten voor patienten gehaald werden omdat regie verpleegkundige bezig was. En je hoorde wel negatieve verhalen.

- Proeftuinen waren niet bij mij op de afdeling

- Niet op mijn afdeling, niets van mee gekregen

- Degene die in de proeftuin hebben gedraaid zijn hier ook over verdeeld en weinig over terug gehoord

- Veel overleggen die nergens toe leiden
Enorme devaluatie van waardering ervaring en kennis
Hbo krijgt scholingen ed aangeboden, de rest niet
Maar vooral, het eeuwigdurende geklets en interessantgedoe dat geen enkele meerwaatde heeft

- Ik werk niet op zo’n afdeling.
Ik plaats wel patiënten over naar de afdeling en kan geen verschil merken tussen een hbo en mbo verpleegkundige.
Ik vraag er regelmatig naar of de verpleegkundige op de werkvloer verschil merken maar dat is niet het geval.
Hbo-ers worden bij ons in het Flevo hoger ingeschaald dan de mbo-ers. Dit geeft veel onrust.

- Ben er niet bij betrokken geweest

- Was niet bij ons op de afdeling

- Niet op mijn afdeling,

- Als inservice verpleegkundige ingeschaald bij MBO, terwijl wij op HBO nibeau les hebben gehad.
Veel herhaling, het gevoel krijgen dat HBO belangrijke was, werd meer energie in gestopt. Diploma of getuigschrift nog steeds niet ontvangen

- Er zijn binnen het ziekenhuis proeftuinen geweest. (Nog) niet op de gespecialiseerde afdelingen

- Niet op onze afdeling geweest dus geen ervaring mee.

- We hebben hier geen ervaring mee opgedaan.

- Ze zijn bezig met de proeftuinen maar nog geen terugkoppeling

- Ben het niet eens dat er bij ons op afdeling dialyse gekeken wordt naar niveau verschil op basis van je niveau
We hebben immers allemaal dezelfde vervolg opleiding gedaan

Wel zou men kunnen kijken naar functie differentiatie adhv taken/handelingen/verantwoordelijkheid die een verpleegkundige neemt

- Proeftuin kind voortijdig gestaakt ivm personeelstekort
Proeftui chirurgie alleen met hbo 'ers gedraaid
Nooit een evaluatie rapport of resultaten gezien

- Op andere afdeling dan recovery proeftuinen geweest

- Opzet instroom VPK vooropleiding en vervolgopleiding

- Er zijn op de afdelingen enkele jaren geleden basisverpleegkundigen ingevoerd voor jong gediplomeerden.
M.i. gewoon een bezuinigingsmaatregel om ze lager in te schalen.

- Niet op mijn afdeling dus geen ervaring mee

- Er werd taak gericht gewerkt tijdens de proeftuin

- Is niet bij ons op afdeling geweest, niks van gehoord

- Hoge turnvereniging en veel gediplomeerden vertrekken ,kunnen het niet meer aan

- het werkt niet. ervaren collegas worden weggezet als niet belangrijk, er wordt niet meer naar hen geluisterd

- Vreemd dat de proeftuinen gewoon doorgaan terwijl de wet is afgekapt.

- Geen communicatie hierover ontvangen

- Leerzaam door contact met andere afdelingen en te horen hoe zij daar met bepaalde dingen omgaan. Negatief, dat het je opgedrongen word, je hebt geen keuze en waarom??? Wet BIG 2 is van de baan.

- Veel onvrede over mbo/ hbo scheiding door alleen hbo opgeleiden als regieverpleegkundigen toe te laten.
Besef door de mensen die de functie al uitvoeren meer rendement uit de functie gehaald kan worden.
Andere invulling aan regiefunctie.

- De SEH was de eerste gespecialiseerde afdeling in NL die mee deed met een ontwikkeltuin.
Ondanks specialisatie en ervaring werden alle MBO en Inservice opgeleide verpleegkundigen in een MBO ontwikkeltuin geplaatst.
Alle verpleegkundigen met HBO in een HBO ontwikkeltuin.
De MBO kant kreeg in totaal 6-8 dagdelen bijscholing o.a. klinisch redeneren vlgs Bakker.
HBO vk kregen veel meer lesdagen o.a. klinisch redeneren, EBP onderzoek enz enz.
Voor de MBO groep een grote frustratie, aangeboden lesstof ver beneden niveau en na 3 dagdelen de hele MBO ontwikkeltuin afgeblazen.
HBOV zaten met collegae van "gewone"verpleegafdelingen en had 0 toegevoegde waarde.

- Gaan en 3 dec mee starten

- Op spoedeisende hulp al heel snel losgelaten, verder geen meerwaarde
Differentiatie die beschreven wordt, is bij ons ook op basis van e specialistische opleiding, dat maakt het onderscheid.
Dit is differentiatie waar ik achter sta, je moet mij met neo specialisatie ook niet op cardio zetten, verschillende gebieden, maar wel dezelfde basis als verpleegkundige

- Heb er zelf niet gewerkt. Hoor wel van collega’s dat er veel collega’s om zijn vertrokken.

- Fijn dat er proef wordt gedraaid, jammer dat je er nooit wat van terug hoort en de inspraak niet aanwezig is.

- Geen proeftuin op de IC, waar ik werk

- Ik weet dat het er is geweest verder weinig terug koppeling gekregen

- Somatiek ervaring is moeilijk om te zetten naar psychiatrie.

- er wordt gedaan alsof de MBO opgeleide verpleegkundige 'ineens' niet meer in staat is complexe zorg uit te voeren.

- Niet op mijn afdeling

- Op afdelingen in MG werden proeftuinen gedaan.
Via interne sites te volgen.

- Nee

- Wij zijn niet betrokken

- Er wordt nu onderscheid gemaakt, je “moet” hbo-v vpk zijn om te groeien

- Alleen HBO-V mag regie rol krijgen in ons ziekenhuis. Ongeacht jaren ervaring of diploma. Mag ook al als je opleiding HBO-V doet. Niet als inservice vpk met jaren ervaring.

- Er was heel veel weerstand. Lijkt nu weg te zijn. Dit heeft te maken met het Feit dat de niet regieverpleegkundigen niet hun werk hoefden aan te passen. Daarnaast zijn de regieverpleegkundigen een schaal hoger gegaan.

- Door de mbo - hbo differentiatie is er een tweedeling in het team ontstaan. De mbo voelt zich ondergewaardeerd. Wordt ook bij de regievergaderingen buitengesloten. Apart mail contact van unithoofd met de regieverpleegkundigen. Dit voelt als tweedeling binnen een groep. De mbo mag niet meer als “oudste” draaien, behalve als er geen hbo is dan ben je wel bekwaam en mag je als mbo-er als oudste werken met regie verantwoording. Voor de rest hebben veel mbo - ers ontslag genomen omdat ze het gevoel hadden deze slag niet te kunnen winnen. Zij zijn in de thuiszorg of buurtzorg gaan werken.

- De proeftuinen zijn gehouden op de klinische afdeling

- 1 in ochtend waren we collega verpleegkundigen, in de middag was er een merkbaar verschil in mbo en hbo vooral hoe men naar elkaar kijkt

2 lijkt of de instelling aan het proberen is of ze een instrument kunnen ontwikkelen om oude inservice opgeleiden en oude hbo-v opgeleiden aan te pakken.

3 assessments a 4 keer per jaar is bizar. Er zitten geen consequenties aan vast..... jaja.

4 opleidingseisen voor "regieverpleegkundigen" komen uit Maastricht en zijn niet reëel,

5 Voor de ouderen onder ons lijkt een soort leeftijdsdiscriminatie te ontstaan, je wordt te oud voor de investering.

6 Binnen een week gaf een van de aankomende "regieverpleegkundigen" de opmerking toen een verkeerde kunstnier was neergelegd; Dat komt door al die laag opgeleiden hier. ......

7 We hebben zelfs al een bijscholingsprogramma specifiek voor mbo en hbo. Op mijn vraag wat ze dan doen met de inservice opgeleiden wordt geprobeerd om hieromheen te lullen. Overigens de aangeboden bijscholing hebben we al meerdere keren gehad. (dezelfde inmiddels al 3 keer)

- een MDO verpleegkundige met werkervaring, zo als ik met 37 jaar werkervaring, kan net zo goed taken verrichten op een niveau van een "HBO" verpleegkundige

- Zeer wisselend ervaren.
Slechte communicatie en openheid over de tuinen de ervaringen en de resultaten.

- Ik werk niet op een reguliere verpleegafdeling

- Het betreft niet mijn afdeling waar de proeftuin heeft gedraaid. In het OLVG hoor je alleen vanuit de werkgever (positieve) verhalen. Vanuit de OR of afdelingen waar de proeftuin draait hoor ik niets.

- Geen ervaring mee zelf

- Onderscheiding van de taken, veel verbeteringen maar wel te koste van mbov en inservice. Dagdiensten voor regie verpleegkundigen.

- ben er niet bij betrokken geweest. vlgs mij is regieverplkk zelfde als seniorverplkk.
wat niet gewerkt heeft

- Wisselende ervaringen, zelf niet mee bekend. Niet op mijn afdeling ingevoerd

- Heb ik niet mee gekregen

- Ben er nog geen jaar werkzaam

- Er zijn binnen de instelling wel proeftuinen geweest, mijn afdeling moet hier nog mee beginnen.
Ervaringen mbt proeftuinen zijn zeer wisselend.

- N.v.t.

- Niet op onze afd plaatsgevonden

- Veel tijd en moeite gekost om dit op de verpleeg afdelingen uit te rollen. Helaas is het daar bij gebleven.... er was de intentie om de verpleegkundigen op de specialistische afdelingen in te schalen op in ieder geval hbo niveau vanwege alle specialisaties. Zover is het echter niet gekomen.

- Kleine teams midden in de wijk, variatie van zorg, van medische technische handelen ( picc lijnen,palliatieve sedatie) digitaal weken ook medicatie ( care xs) en grote groep case management dementie.
Door mijn jaren lange ervaring in diverse werkvelden, kan ik jonge HBO -V 'ers begeleiden

- Mijn idee volgen wat iedereen wil...geen Wet Big 2 geen regieverpleegkundige

- Hoor er niets over, begreep aantal weken geleden dat wij dat hadden

- De prieftuinen worden uitgerold over het ziekenhuis.
Evaluatie hiervan is niet objectief.
Persoonlijk vind ik het vervelend dat de undercoveragenten opleiding wordt weggezet als MBO. Terwij je daar toch HAO voor nodig had.

- Het is op de afdeling oncologie geweest en eerdaags starten ze een proeftuin op de orthopedie.
Afdeling oncologie schijnt positieve ervaring te hebben.

- Verpleegkundige die gedegradeerd zijn en onheus behandeld worden.
Ontstaan van MBO en HBO kampen.
Jonge pas afgestudeerde HBO V die inservice en MBO verpleegkundigen met jarenlange ervaring moeten gaan aansturen en dat terwijl ze zelf net pas klaar zijn, geen ervaring hebben en soms niet eens regieverpleegkundige willen zijn.
Kortom veel frustratie en verloop van goed opgeleide mensen met veel kennis en kunde

- Ik ben er zelf niet bij betrokken geweest

- Dan heb ik het over mij persoonlijk... onderscheid in regievpk ( hbo) en vpk ( mbo en inservice vpk wat hbo is , destijds eerst mdgo vo gedaan wat 2 e deskundigheidsnivo was en daarna inservice a wat 1 e deskundigheid was)
Het is in mijn ogen simpel. Inservice opgeleiden onder regie vpk hbo vallen gaat nooit lukken daar inservice hbo opgeleid is, berg aan ervaring .
Er is maar 1 oplossing :
Oude inservice terug en je hebt allemaal dezelfde vpk met opleiding g van basis tot overstijgend en geen gezeur met onderscheid Dat is onmogelijk als je met patiënten in ziekenhuis werkt !

- De opleiding BMH leidt (over het algemeen)heel jonge mensen op tot ambulancehulpverlener.Deze mensen komen al op jonge leeftijd in aanraking met de vaak rauwe realiteit van de huidige maatschappij zonder dat ze daar mentaal goed op zijn voorbereid.
Werkgeversorganisatie (en tegelijk brancheorganisatie!)van de ambulancezorg AZN is initiator en groot voorstander van deze ontwikkeling. Ik,en veel collega’s,zijn niet gelukkig hiermee.De risico’s voor zowel deze hulpverleners als patiënten kunnen groot zijn.

- Regieverpleegkundige (HBOV) is geen meerwaarde mbt functioneren op afdeling.
Doen vrijwel exact hetzelfde werk, waarbij ze theoretisch ook onvoldoende onderlegt zijn vergeleken met de Inservice opgeleide verpleegkundige.

- Positief is als je je als vpk verder wilt ontwikkelen kan dat maar om daar verplicht hbo en een functiediff aanvast te pinnen vind ik wel zeer discutabel

- Het was niet op mijn afdeling, ik heb het van andere collega's gehoord. In het begin waren ze negatiever dan aan het eind.

- Op OK geen proeftuin

- Er is een aankondiging geweest dat men toch met een proeftuin zal gaan starten. Verdere info ontbreekt.

- Wat is niet op onze afdeling

- Ik werk bij ZGV op de poli sinds een jaar, ik weet niet hoe de ervaringen van de vpk op de desbetreffende afdelingen zijn mbt proeftuinen

- HBO studenten komen hun eerste ziekenhuisstage lopen als 4e jaars. Worden geacht zelfstandig aan de slag te gaan. Hebben geen klinische blik. Ik moet maar wachten tot ze zelf met vragen komen. Zie veel bijna fout gaan.

- Een visie zorgmeldkamer wordt landelijk gepromoot als een goedlopende pilot / nu project, wat aan alle kanten rammelt en niet loopt.

- Ik heb er geen ervaringen mee.

- net

- Ben zelf niet betrokken bij de proeftuinen en hoor weinig van wat er speelt....

- Wat ik hoorde was er veel onrust:
- afdelingshoofd had geen goed overzicht. Afdeling wisselt vaak van hoofd.
- Team is jong. Geen goede teambuilding.
- Er wordt geklaagd over een hoge werkdruk, maar de taken zijn zo verdeeld dat de helpenden de patiënten helpen bij de ADL en de verpleegkundigen aan de balie staan te wachten tot de arts komt visite lopen.

- Nog niet bij ons geweest

- Afd verpleegd. Zalen, 1e verantw voor deel afd. Verantw voor Bep. Pat. Etc etc. Allemaal oude wijn in nieuwe vaten.

- Binnen het team, voorheen hechte teams, is er onrust opstaan. De verhoudingen zijn hierdoor verstoord. Degene die de verkorte HBO-V hebben gevolgd schetsen het beeld meer te kunnen en dat het denk-nivo hoger ligt dan van een ander.

- In het ziekenhuis zelf zijn ze erg positief, met name de functionaris die het implementeert

- vanuit de werkgroep 2020 en vanuit de organisatie hoor je eigenlijk alleen maar positieve verhalen.

Elke afdeling vindt het wiel eigenlijk uit. De kaders waren nog niet bekend maar er zijn al wel verschillende proeftuinen klaar. Nu is het raamwerk klaar. echter functie differentiatie vindt alleen plaats op basis van initiële opleiding. dat is het uitgangs ount en vanuit kan je verschillende opties hebben.
Ik begin nu met mijn afdeling eraan.

- Nee

- Er wordt geen rekening gehouden met de uitkomsten van de proeftuinen. Uiteindelijk wordt regie verpleging doorgevoerd.
Er wordt uitgegaan dat de kwaliteit van zorg alleen wordt gegeven door zoveel mogelijk HBO verpleegkundige op de afdeling.
Ook al waren de proeftuinen en de afdelingen een andere mening toegedaan.
Er is naar mijn mening ook nooit geëvalueerd.

- Toen werkzaamm als flex er niet vast op afd

- Net gediplomeerde verpleegkundigen (HBO-V) die weinig ervaring en geen klinische blik die wel in funktiegroep 50 worden betaald i.t.t. de ervaren MBO-V-ers, A-verpleegkundigen en HBO-V-ers (van voor 2002)

- Het heeft meer inzicht gegeven in de huidige benamingen van het klinischredeneren, EBP. Iets wat we wel deden maar niet bewust waren.

- Ik heb aan de pilot van het zorgkantoor, ministerie van WVC en belastingdienst meegedaan om als ZZP-er rechtstreeks contracten af te sluiten met het zorgkantoor. Deze pilot is positief afgrerond. Na de transitie van de wiijverpleging naar de ziektenkostenverzekeraars was het als ZZP-er niert meer mogelijk om een contract af te sluiten. Allen HBOV- verpleegkundige kregen een mogelijkheid om een contract af te sluiten als ZZP-er.

- veel aankondiging geweest in het ziekenhuis, maar de eindresultaten en de toepassing op de afdeling weinig toelichting gehad nadien.
Collega's welke hebben deelgenomen aan de proeftuinen, geven aan dat het voor henzelf een meerwaarde/ verbreding had, maar zien hier in de praktijk geen profijt van.

- Slechte timing in tijden van personele crisis door alle zorgprocessen heen. Treat first what kills first geldt klaarblijkelijk niet voor het personeel in de zorg. Nog los van het drama van wet BIG 2.

In mijn huis enkel signalen gehoord dat er totaal niet eenduidig is "geproefd", dat veel in weerwil van de acute noden is geëxperimenteerd. En veelal de differentiatie valt of staat met een goede formatie en voldoende budget. Dat er ook positieve reacties zijn wijdt ik aan het feit dat ruimte voor meer kwaliteit per definitie als positief wordt ervaren, dat boden de proeftuinen. Dat betekent enkel dat de proeftuin een succes is, niet de potentiele differentiatie en dan verwijs ik terug naar het voornoemde punt. Het valt of staat met een goede formatie en een goed budget. Nog niet in ogenschouw nemende dat de hele notie van differentiatie in het gepoogde plan niets te maken heeft met wat de proeftuinen deden, de proeftuinen hebben enkel het nut en de noodzaak van afdelingsspecifieke arbeidsdeling laten zien. Dat deden we al met cozo's, seniors en wat dies meer zij. Dat staat geheel los van de over of ondergewaardeerde MBO-er, HBO-er of inservice opgeleide vpk.

Welk probleem lossen de proeftuinen nu feitelijk op?

- Niet mee gewerkt, wel van gehoord

- Ik heb er niets van mee gekregen.

- Proeftuinen waren op andere afdelingen.

- Heb niet geparticipeerd, gezien wij een specialistische afdeling zijn (CCU)

- Werd erdoor gedrukt, niemand zat er op te wachten, veel handen van het bed af door hbo’ers die vaak overleg hadden.

Werkdruk op werkvloer werd alleen maar hoger. Was ook totaal onduidelijk waar de ‘regievpk’ mee bezig was.

- Geen goede uitleg

- Geen ervaring mee

- Vp werd weinig betrokken. Veel extra taken en verantwoordelijkheden zonder overleg waardoor er onrust binnen het team ontstond.

- Na 4 jaar proeftuin nog steeds niet duidelijk welke taken zij hebben.
Daarnaast zijn veel van hen nog bezig met doorscholing naar hbo verpleegkundige.
Ook zijn er die alleen regie vpk zijn die vriendjes warren met het vpk-hoofd.

- Volwassen afdelingen

- Ik stond er niet achter, kwamen veel te positieve bevindingen uit terwijl aan de achterdeur geklaagd werd over hoe slecht het wel ging.

- Elders in t ziekenhuis zijn er al proeftuinen geweest, maar daar niet veel van meegekregen. Nu is sinds november onze afdeling aan de beurt. Dit stuit nog op heel veel weerstand. Zeker omdat je als gespecialiseerd verpleegkundige toch wel mag verwachten dat je bepaalde punten die ze van de functiedifferentiatie verwachten iedereen beheersd.

- Zit niet in de werkgroep want besluiten zijn reeds genomen, net opgestart.

- Weinig HBO vaardigheden die nu in een regierol zichtbaar zijn. Geeft geen kwaliteitsverbetering aan bed

- We zijn nu bezich met proeftuinen, nog in het begin stadium. Kan er nog weinig over zeggen.

- Werk zelf niet op een proeftuin afdeling en weet alleen wat ik heb gehoord

- Weinig gediplomeerden die leerlingen kunnen begeleiden en vaak worden ze als poppetjes ingezet.weten vaak niet waar ze mee bezig zijn.vaak s avonds en s nachts moeten wij daar infuzen prikken en andere zaken zoals sheets verwijderen

- Van horen zeggen... nog niet bij ons op de afdeling

- Ik wordt er boos van. Ik ben tegen wet Big 2. Afgeschaft en bij ons gaan ze gewoon verder.

- Goed initiatief een pilot. Maar na twee maanden verder in de pilot is het HBO -MBO onderscheid nog niet duidelijk

- Op andere afdelingen in huis geen proeftuinen op gespec afd

- Ik was zelf niet op die afdelingen werkzaam

- Op seh geen proeftuinen In kliniek wel Regie vp zitten Eigentlijk meer in commissies Verder mogen de insirvice vp deze mensen opleiden Heb je geen hbo op zak dan mag je hbo verkort gaan behalen wil je ook regievoeren worden

- Regievpk ontwikkelingen

- Proeftuinen zijn niet op de SEH geweest, maar wel op de verpleegafdelingen. Wat de verpleegkundigen aan mij verteld hebben is dat de inservice opgeleide verpleegkundige niet als regievplk mocht "oefenen"in de proeftuin. Er zijn dan ook veel verpleegkundigen naar de thuiszorg gegaan

- Op poli geen proeftuinen. Tot vorig jaar werkte ik op de verpleegafdeling. Enorm veel overleggen, mensen op kantoor. Weinig resultaten die direct positief bijdragen voor patienten of medewerkers.
Mensen zonder enige ervaring met hbo kwsmen in schaal 50. Mensen die er al jaren werkten en de kar trokken bleven in 45. Toen een enorme uitloop van personeel, waaronder ik

- Proeftuin en nu pilotafdeling:
Weinig draagkracht door teamleiders
Geen ruimte/tijd voor toepassing in praktijk
Onduidelijkheid over invulling van de verschillende functies: vpk of regievpk

- Het is vaag hoe dat verloopt, naar buiten laat men weten dat het goed is inwendig hoor je alleen maar onvrede.

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 251

36 (14.3%): ja

63 (25.1%): nee

152 (60.6%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 170

Bekijk alle 135 vorige antwoorden

- Via voorlichtingsbijeenkomsten

- Zijn wel benaderd om een eigen plan te schrijven maar ik merk bij mezelf dat ik, ondanks dat ik in de werkgroep 2020 zit ik toch een heel naar gevoel heb over gehouden aan de hele functiedifferentiatie

- Nee

- Heb daar niet zoveel aandacht voor gehad omdat ik alleen avond en nachten draai op verschillende afdelingen,

- Nvt

- Nee

- Niets wordt er mee gedaan. Veel mensen zijn er op tegen met name alle acute zorg afdelingen.

- Zie 10

- Weet ik niet

- Ja wel ruimte voor. Maar ik had niet het idee dat er veel mee gedaan werd.

- Nee

- Veel bijeenkomst om de weerstand op te vangen , maar de proeftuinen gaan wel gewoon door

- Weet ik niet

- Proeftuin net mee begonnen

- De mening werd niet echt geuit. Had ook het idee dat het van tafel geveegd zou worden

- Nee nl een ieder MOET dan met een proeftuin bezig. Dus wat ik hoor een chaos aan probeersels

- Bijeenkomsten om BIG 2 uit te leggen, toen kwam er al veel protest en heel veel vragen

- Je mag wel je mening geven maar we gaan ondanks dat gewoon door ook al is het afgeschaft. Onder het mom van scholing is nooit verkeerd en het geld is beschikbaar. En er zal best toch wat gaan veranderen

- Geen idee

- Meerder malen aangehaald wat de doelstelling is vd proeftuinen meerder keren hetzelfde algemene antwoord. Dat de zorg complex wordt etc. Lul verhaal dus.

- Voor werknemers die er niet direct mee te maken hebben is er niets inzichtelijk. Enkel promotie voor de regie. Alles wordt mooier gemaakt dan dat het is. Negatieve kanten worden niet belicht en gaan in de doofpot.

- Volgens mij is er weinig geluisterd naar de werkvloer Met name inservice opgeleide verpleegkundigen kregen weinig gehoor

- Ja...heb gesprek gehad met voorzitter projectgroep....maar heeft niks geholpen...

- Geen idee

- Nee alle opmerkingen werden af gewimpeld en men geeft een positieve verslag naar buiten toe.

- -

- NVT

- Weet ik niet

- Waarover??

- ?

- Er is 1 bijeenkomst geweest waarbij er info gegeven werd.
(Ik werk 16 uur dus mogelijk heb ik zaken gemist)

- feedback wordt meegenomen

- nvt

- Als je er kritische vragen overgesteld worden dan krijg je als antwoord,het MZH gaat er gewoon mee door.

- Weet ik niet

- Te weinig, op en aanmerkingen worden niet gewaardeerd en vaak niet meegenomen in de rapportage en verslagen

- Ja is naar geluisterd
Echte is de regie verpleegkundige nu niet meer van toepassing maar we hebben ze nog steeds

- Mbt inservice niet er is verteld keuze gemaakt hbo mbo

- We hebben een eigen draai eraan mogen geven maar deels was alles al bepaald

- Alleen algemen afdeling specialistische afdeling werd proeftuin gestaakt

- Voor mij niet op de afdelingen waar geoefend werd

- nvt

- Niet bekend

- De VAR had/heeft daar een stem in

- Nee

- ???

- Nee

- Nvt

- M.i. te weinig naar gevraagd naar ervaringen.

- Wat ik gehoord heb niet

- Nee, die was er niet.

- Nee geen invullen voor medewerkers

- Geen inspraak. Wél toen het probleem inzichtelijk werd. ( wat iedereen vooraf al aan had zien komen).
Maar uiteindelijk wordt er niets gedaan.

- Niet dat ik weet

- Was wel mogelijk maar weet niet wat er meegedaan is

- Geen idee

- Nauwelijks ruimte. Er werd/wordt niks mee gedaan. Ze willen het top-down invoeren.

- Niets vernomen geen last van gehad vooralsnog

- Nee

- Ja er zijn sessie geweest waarin je dingen kon aangeven. Weet niet wat de opkomst was en wat eruit is gekomen

- Weinig zicht op gehad

- Hooguit was er misschien ruimte voor op en aanmerkingen op de afdelingen waar de proeftuin draaide. Zeker niet ziekenhuisbreed.

- Geen idee

- Weinig ruimte voor op andere afdelingen. Aanmerkingen over de differentiatie werden naast zich neer gelegd. Volgens management was dit DE oplossing.

- Ja je kon/kan je mening geven.

- NVT

- Geen idee

- bek dicht....moet doorgaan.

- Vraag is onduidelijk

- Alleen voor die afdelingen. Daar werken veel jonge medewerkers

- Weet ik niet niet zoveel mee te maken gehad

- -

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Zodra je kritiek hebt zijn er 3 opties:
A) je gaat niet meg je tijd mee
B) je bent negatief
C) je bebt nu eenmaal mbo en je denkt alleen maar op korte termijn/practisch

- Er was ruimte er wordt niets meegedaan

- Onbekend

- Wij waren pilot afdeling , wordt nu aangepast n.a.v commentatoren

- Plan is al klaar
Gevoel voor weinig gehoor en inbreng

- Nee, NFU brief gestuurd. Werd niks mee gedaan. Standaard antwoord brief retour

- Weet ik niet

- Nauwelijks, meer uitvoering van buitenaf opgelegd beleid.
Tevens op basis CZO accreditatie

- Weet ik niet

- Wel voor de deelnemende afdeling. Niet voor andere werknemers

- Niet veel,wordt aangegeven dat het zwaar werk is .maar er wordt weinig aan gedaan.veel werk wordt daarom ook naar ons geschoven infusen prikken,sheets in avonduren verwijderen na catherisatie op cardiologie enz enz

- er was ruimte, wordt niet of nauwelijks iets meehedaan

- Nee

- Genoeg op/ aanmerkingen..
Weinig mee gedaan

- Wij hebben continue discussie gevoerd tijdens de bijeenkomsten. Bij bijeenkomst 3 ging het over klinisch redeneren volgens Bakker.
De docente moest toegeven dat ze ons daar niets in te geven had, omdat wij dagelijks niets anders doen dan klinisch redeneren op de SEH. Daarbij lijkt Bakker verdomd veel op het Triage systeem.
CANMEDS rollen hebben wij als MBO groep allemaal op HBO nivo ingevuld, kon niet anders als je naar de taakfunctie omschrijving van een SEH verpleegkundige kijkt.

- Ja maar het is allemaal vaag

- Erg gekleurde berichtgeving, andere geluiden uit praktijk

- Nee.

- OR van het Meander is heel kritisch. Voorwaarden regieverpleegkundigen zijn hierdoor wel veranderd. Maar Meander gaat daarmee wel gewoon door.
Komend jaar wil men onderzoeken hoe ze dit op de gespecialiseerde afdelingen kunnen invoeren.
De leidinggevende die dit op de gewone afd heeft opgezet is nu (zonder sollicitatie procedure) gepromoveerd naar de hoogste leidinggevende functie vd gespecialiseerde afdelingen. Doel: gewoon doorgaan met regieverpleegkundigen!

- Voor degene die op die afdeling werkte wel

- Geen idee of die ruimte er was.

- Ja er zijn werkgroepen die zich hiermee bezig houden

- Dit werd door de afdelingen zelf gedaan, die werkte hiermee

- Niet echt

- Was er wel. Maar is niets mee gedaan.

- Weinig ruimte

- Wel ruimte, maar werd niet veel mee gedaan. Alleen tja dit wordt ons ook opgelegd. We kunnen hier niets aan doen. Nog veel onduidelijk.

- Helemaal geen ruimte binnen het team. Slechts een paar mensen wist wat er ging gebeuren binnen onze afdeling.
Wrange was dat ik via mijn dochter die op een andere afdeling werkt moest horen dat wij een pilot afdeling zijn!!!!!
Dus wij wisten van niets maar binnen het ziekenhuis de nodige mensen wel

- er werd erna geluisterd, maar de koers, die al uitstippelt was, werd gewoon gevaren, ik had het idee dat wij in een richting geduwd werden, maar zo dat het leek, alsof wij het bedacht hadden.

- Nee

- Geen idee

- Er zijn bijeenkomsten mbt proeftuinen. Opmerkingen van werknemers tijdens deze bijeenkomst, wordt vaak gebagatelliseerd

- Weet ik niet

- Nee regide systeem op hoge scholen. Accepteren inservice a niet als voltallige
Collegae.

- Nee

- Nee

- weet ik niet

- NVT

- Volgens mij was er wel ruimte voor input van medewerkers, op mijn afdeling is inmiddels een werkgroep samengesteld met MBO-, HBO- en in service opgeleide verpleegkundigen

- Nvt

- Alleen binnen een werkgroep
Afdelingen weten van niks

- Ja, via de OR

- Ja in goed, gezond, en veilig werken.
Facilitaire ondersteuning.

- Ja via email.
Degene die proeftuin als positief zien zijn verdrietig bij andere mening

- Nee

- Weet niet. Er zijn wel wat zoco’s gesneuveld

- Er is niet schriftelijk inzichtelijk gemaakt hoe zaken zijn gegaan.
In de OR is de organisatie hierop attent gemaakt en eerdaags zal een RVE manager hierover uitleg komen geven...

- Vaak niet, werden niet gehoord. Leidinggevenden die oneerlijk en onbetrouwbaar zijn en een directie die z’n ogen sluit enger voor doet komen dat het geweldig loopt

- Nee

- Zelf niet meegemaakt op afdeling

- Nee

- Het is besproken in het werkoverleg, maar toch werd de pilot door ziekenhuisbestuur als positief gezien en ingevoerd.

- Ja....maar het proces ging en gaat door zoals de (pro)werkgroep heeft bepaald....

- Mij niet bekend

- Moet nog starten.

- ?

- Werknemer ventileren ongerieven dagelijks, wordt niets mee gedaan. Ze zijn een visie ingeslagen ... Is het dooddoener de antwoord op kritische vragen

- Onbekend.

- net

- Weet ik niet

- Er heeft wel eens info. gestaan op intranet. Dat er gestart is, weinig inhoudelijk.

- Niets want bedacht door manager

- Inmiddels ben ik gestopt met de verkorte HBO-V omdat ik als gespecialiseerde diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid en een eigen bedrijf(ZZP-er verzorg workshops en geef les). Onlangs mede-auteur van het pocket praktische farmacotherapie bij Diabetes weinig meerwaarden op de HBO-V heb ondervonden.
Tevens vond de Hoge school Ede dat ik een generieke verpleegkundige moest worden (terug naar de afdeling) en niet te technisch. Dit is mijn vak en heb niet de intentie om een andere functie te bekleden.

- Hier op de verloskunde is er tegenstand. de teamleider luistert hiernaar. Ziekenhuis breed wordt alles voortgezet. er zijn vacatures voor regie verpleegkundigen

- ik merk heel veel weerstand. naar mij toe. ik word als lastig gezien en men denkt dan dat ik tegen functie differentiatie ben. Dat ben ik niet alleen wel op de manier hoe het nu gebeurd en er alleen puur naar je opleiding wordt gekeken. Ik ben zorgcoördinator en door de functie differentatie verdwijnt mijn functie. Nu wordt ik ineens een MBO zoco genoemd. mag ik een opleiding gaan volgen van bijna 2 jaar.... naast de HBO modules die ik ook nog binnen gelre moet volgen.


Het raamwerk staat vast en daar vanuit zijn er opties mogelijk.. Nu vanwege dat ik de OR betrokken heb en toch blijkt dat mijn functie niet zomaar kan verdwijnen lijkt er meer ruimte voor maatwerk te zijn. Echter het is overal achteraan gaan en er is 0 communicatie

- Naar mijn mening is er dus niets mee gedaan.
We hebben wel gezegd wat we er van vonden.

- Weet ik niet

- Ja werden meegenomen in de vervoglen

- Nee de enige mogelijkheid die wij hadden was een cooperatie te beginnen wat we gedaan hebben.

- zie vraag 10

- De evaluaties van de proeftuinen en voortgang werden maar minimaal belicht of toegelicht. Er zijn bijeenkomsten geweest die maar matig de angsten voor wet BIG 2 trachten te beantwoorden. Meer dan dat in het recent verschenen rapport bekend is, is er eigenlijk niet gepresenteerd. Weinig transparant en veel jeukwoordmanagement.

- Geen idee

- Je kon bij voortraject aanschuiven maar merkte aan alles dat de boel allang in kannen en kruiken was.
Het moest en zou er komen, functiedifferentiatie puur en alleen omdat je HBO hebt en niet op additionele vervolgopleidingen en de broodnodige ervaring.
Mijn broek zakt er van af!

- Weinig mee gedaan

- Bij mijn weten niet

- Wrsch wel

- Ja, hier werd echter weinig mee gedaan.

- Nope

- Er is aan collega’s niet gevraagd hoe zij de regie-vpk hun taken doen.
Alleen de leiding is lyrisch hierover, maar die zie je niet op de afdeling.

- De proeftuin gebeurde op de afdeling naast me. Dus was niet direct betrokken.

- Je mocht je zegje doen, maar eigenlijk werd het gelijk afgekapt

- Nee

- Als je het met het Isala standpunt eens bent kun je mee denken, alle besluiten zijn reeds genomen, zonder de werknemers te raadplegen.

- Er stond een box in de teamkamer waar je je mening kon geven. Verder veel overleg onder regie onderling.

- Wij gaan hier zelf over praten in Januari, maar ik krijg de indruk, dat het plan al klaar ligt. Ben dus erg kritisch over de invloed die ik heb

- Weet ik niet

- Dat wel maar krijg t gevoel dat HBO verpleegkundigen t er hoe dan ook door willen drukken. Zij zien t als een kans.

- Nog onbekend

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Ja, maar niet het gevoel dat er wat mee gedaan werd.

- Geen idee.
Op de SEH is het afgelopen week gelanceerd en er werd verteld dat de proeftuinen op de SEH hoe dan ook doorgaan, dat dat het besluit van de ziekenhuisdirectie is en dat weerstand op de werkvloer daar niets aan gaat veranderen...

- Als er ktitiek gegeven werd, kreeg je als antwoord dat je vasthield asn tradities, als mbo-er dacht, dat je niet mee kon in veranderingen of dat je negatief was. Werd dus niks mee gedaan

- Was we ruimte voor maar niet het gevoel dat er iets mee is gedaan

- Geen idee

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 550

358 (65.1%): ja

63 (11.5%): nee

77 (14.0%): nog niet, wel van plan

52 (9.5%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 545

258 (47.3%): ja

194 (35.6%): nee

76 (13.9%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

17 (3.1%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 543

304 (56.0%): ja

126 (23.2%): nee

113 (20.8%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 137

Bekijk alle 102 vorige antwoorden

- onderscheid door de naam senior verpleegkundige. Echt voor moeten solliciteren naar deze functie. Taken werkvloer en management taken, vervanging teamleider

Daarnaast meer verantwoordelijkheid door andere kleur (naar ervaring deze kleur gekregen) meer verantwoording moeten dragen

- Helemaal nog niks

- Op competenties en vaardigheden

- Omdat MBO en HBO bij ons het zelfde werk doet in het verpleeghuis.

- Je bent verplicht je SEH diploma te hebben en moet verplicht bijscholen vwb SBMS en AOP

- Niveau van functioneren wordt ook kee genomen naast initiële opleiding

- Op basis van de behaalde opleidingen en ervaring

- HBO heeft andere functie binnen onze instelling. HBO-V werkt alleen op kantoor en nooit aan het bed

- In mijn contract staat dat ik Hbo verpleegkundige ben, ondanks mijn inserves A opleiding

- Geen omdat alle verpleegkundigen intensive Care opleiding hebben.

- Nog niet bekend

- HBO wordt gevraagd voor functies

- Iedereen doet bij ons op de afdeling precies hetzelfde. Er is alleen onderscheid tussen verpleegkundigen met en zonder specialisatie maar niet op basis van vooropleiding.
Vorig jaar moest er een nieuwe zorgcoordinator komen, daarbij werd wel een hbo opleiding gevraagd (de andere 2 zorgcoordinatoren hebben geen hbo opleiding en zijn inservice opgeleid)

- Naar functie

- In niets

- Ik vind verpleegkunde een praktijk vak. Dat leer je op de werkvloer. De beste in iedere functie moet daar geplaatst worden waar diegene nodig is. Ongeacht de vooropleiding

- Geen onderscheid, wel senior verpleegkundigen, bij interesse en geschiktheid ongeacht vooropleiding

- Momenteel krijgen ieder jaar een aantal collega's de mogelijkheid de HBOV te volgen, betaald door de baas

- Aan het bed bestaat er geen verschil!

- op basis van assessment en sollicitatie procedure

- Inserrvice opleiding moest je mavo alles op d nivo of havo opleiding hebben. Dus eigenlijk een hbo opleiding. Veel praktijk werk. Nu komt de hbo van school af en ze weten nog niet eens hoe het op een afdeling werkt, maar mogen dan wel als regie vpk aan de slag of op de ic of seh met o,o ervaring terwijl iemand die er al jaren werkt niet op die functie mag solliciteren omdat hij alleen maar inservice heeft. Maar wel een bak ervaring. Klopt van geen kant. .

- Hbo V niv 5
Inservice niv 4
Mbo V niv 4

- Mbt vraag 14: De term regieverpleegkundige wordt niet gebruikt. Men spreekt in plaats daarvan over "senior-verpleegkundigen".

- Nog niet....

- Ik zie geen toegevoegde waarde. HBO verpleegkundigen zijn niet per definitie goede regieverpleegkundigen. De doorstroom mogelijkheden voor HBO verpleegkundigen zou wel wat sneller kunnen. Maar zorg er met elkaar eerst maar eens voor dat je het enorme personeelstekort oplost op wat voor manier dan ook. Maar nu onderscheid maken of met terugwerkende kracht, gaat veel goede verpleegkundige kosten.

- Dit geldt alleen voor nieuwe vpk

- Hbo mag de regie voeren

- Ontwikkeling op de afdeling niet via wetgeving
Blijven handen aan het bed nodig leidinggevende moeten toch nog andere opleiding doen
Zijn binnen instellingen al teveel mensen die zaken willen regelen ten kosten van dr zorg aan het bed.
De gespecialiseerde verpleegkundige van de afdeling kan dat heel goed zelf

- Denk niveau, motivatie,

- Alle coördinerend verpleegkundigen doen het zelfde werk

- Ieder doet gelijk werk

- Op basis van belangstelling, ervaring en geschiktheid

- Functie huis is heel algemeen

- Helemaal geen onderscheid

- Bedden coördinatie wordt nu door hbo verpleegkundigen gedaan , voorheen ook gewoon door mbo verpleegkunde

- Men wilt, idealiter, minimaal 1 HBO vpk per afdeling per dienst inzetten om enerzijds kwaliteit te waarborgen middels het mogen verzorgen van patiënten met een multi-factorieel probleem, anderzijds voor onderzoek. Dit houdt in dat de mbo vpk alleen, in theorie, nog maar patiënten met een enkelvoudige zorgvraag mag verzorgen.

- Ervaring, invulling van deze taak verschilt van persoon tot persoon.

- Alles MBO/inserviceA/HBO zit in dezelfde schaal. Alleen de kinderverpleegkundige zitten hoger

- Ze proberen wel steeds duidelijk te maken dat het met werk ervaring te maken heeft.

- Op basis van je functioneren, ambities en of vervolg studies

- De functie is een HBO functie enkel HBO verpleegkundige zijn werkzaam

- Vervolgopleiding verpleegkundig specialist aan HSZUYD lukt niet zonder HBO-V of inservice opleiding

- Geen onderscheid, iedereen verricht dezelfde werkzaamheden

- Je kan solliciteren op niveau 5 functie. Afhankelijk wat hun vinden krijg je deze functie. Iedereen kan aangenomen worden. Ook mbo v

- Iedereen die inservice, mbo+vervolgopleiding of hbo heeft gedaan kan solliciteren. Met alleen mbo dus niet.

- Eisen van Menzis zorgverzekering dat alleen HBOV van na 2017 kwesbare ouderenzorg mag doen. Inservice of MBO moet aan ullende opleiding dken

- Nee nog niet. Hier kun je met zowel mbo als hbo vervolgopleidingen zoals de IC gewoon nog volgen. Dat doen ze heel sterk in dit ziekenhuis.

- Ik dethaceer

- Niet gespecialiseerde hbo verpleegkundigen aannemen en opleiden met een speciaal traject om zo op de ALS ambulance te kunnen werken. Mbo verpleegkundigen worden aangenomen om zo te gaan werken op de medium care ambulance.

- Il weet het niet

- op de ccu hebben wij allemaal een vplk vervolgopleiding, en doen alle voorkomende werkzaamheden . sommigen doen ook andere zaken amdat zij dit leuk vinden.

- Klinisch geen onderscheid, ambulant voornamelijk hbo of hoger opgeleid

- Geen idee. Heb nooit in een proeftuin gewerkt

- Voor nieuwe functies wordt HBO gevraagd. 5 jaar geleden nog inservice . Bijna alle vacatures HbO

- Ik denk het wel !

- Ik weet dat ze willen starten op Neurologie
Maar weet niet precies hoe en wat

- Val nu onder onderwijs CAO. Functieprofielen voor ondersteuners onderwijs wordt hergewaardeerd.

- Er is nu nog geen onderscheid tussen een mbo en hbo verpleegkundige binnen onze organisatie

- Deels, er vindt een selectie plaats voor geschikte collega's. Heel fout want sommige verpleegkundigen mogen wel en sommige verpleegkundigen schijnbaar niet.

- Er vind MOMENTEEL geen onderscheid plaats tussen MBO EN HBO. Dit zijn ze wel van plan in te voeren (al jaren). Momenteel zie je dat de werkzaamheden door beide niveaus worden uitgevoerd. Geen onderscheid dus

- Op basis van taken zie eerdere toelichting

- Frenettie scan

- In onze praktijk niet maar wij leiden ivm tekorten veel mensen op en als er dan ipv de huidige inserviceEN/of HBO
met een specialisatie instroom andere BMH, HBO instroom komt moeten wij hierbij te Veld ook iets mee

- Niet

- Regie verpleegkundige zijn nu de mensen die oudste coördinerende diensten doen en alleen in het leven geroepen om in FWG 55 te kunnen komen als CCU verpleegkundige

- Wel of niet acute zorg adhv specialisme en vervolgopleiding

- Wordt niet opelijk over gecommuniceerd met werknemers

- Niet alleen op basis van opleiding maar met name op basis van competenties.

- Er is geen functie differientatie voor verpleegkundige

- Werkervaring, extra diploma’s en werkervaring, dienstjaren en hoe iemand nu al functioneert. Iemand hoeft het papiertje niet te hebben maar kan wel functioneren op Hbo niveau. Wat bij veel specialistische afdelingen wel te zien is. Overstijgend bezig zijn naast de “normale” zorg.

- Binnen Rijnstate is ervoor gekozen om door te gaan met de proeftuinen.
Alle gespecialiseerde verpleegkundigen hebben de status HBO ongeacht vooropleiding en mogen ook op HBO functies solliciteren.
Voor sommige opleidingen, zoals verpleegkundig specialist, kan er een assessment aan verbonden zijn.

- VErpleegkundig specialisten

- Officieel is er geen functiedifferentiatie. Onofficieel eist men HBO-v voor fubcties. Bijvoorbeeld voor ambulant werken

- De OR heeft aangegeven dat dit niet mag. Dus men heeft kleine veranderingen gedaan. Je moet nu een assesment volgen voor geschiktheid. OR wil hierin ook inzage in. OR heeft aangegeven om de naam regieverpleegkundigen te wijzigen

- Geen functie verschil op dit moment

- Verschil vind plaats op basis van ervaring, kennis en kunde.

- Inmiddels is afdeling verkocht aan grotere instelling

- Denk het wel, kan men bezuinigen

- Je kon een keuze maken

- nvt

- Ervaring en later nog gevolgde opleidingen en de werkzaamheden die men nu uitvoerd

- Inservice wordt gezien als mbo

- Er is een werkgroep mee bezig, universitair geschoolde verpleegkundigen die het allemaal erg belangrijk en interessant vinden. Op de werkvloer ziet men het nut er niet van in.

- Ook nog weinig transparantie en openheid

- Geen. De kwaliteiten van HBO verpleegkundigen worden veel te hoog in geschat. Weten een heel klein beetje van evidence based practice en kunnen dit absoluut niet toepassen in de praktijk. Zij krijgen een hele brede opleiding en weten uiteindelijk nergens genoeg van. Voorstel: 1 jaar basis en dan specialiseren naar werkveld. Misschien dat dan wel meer diepgang ontstaat en functiedifferentiatie een optie is

- Functiehuis

- Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4

- Nieuwe funktie.Verpleegkundig groepsbegeleider

- Een gedegen opleiding maken op hbo niveau met post hbo aantekeningen en aanvullende masters. Laat de verpleegkundige weer all round alles doen in opgeleid worden in ziekenhuizen net als inservice a. Zorg dat er een groei systeem is met basis jaren tegelijk met arts assistenten waarbij alle basis fysiologie ed gedoceerd wordt met praktijk stages en daarna langdurige stages. Laat salaris betalen in fwg 40 tijdens opleiding basis en daarna klimmen naar 45,50,55,60. Ort volledig terug zoals vroeger en vervroegd pensioen of voor 45
Plus mogelijkheden om meer van werk wordt af te zijn uit directe zorg. Wij gaan stoppen met dit vak. We kunnen niet meer doen waar we goed in zijn. Goede zorg leveren. En de huidige hbo s leveren slecht opgeleide mensen af. Windesheim spant de kroon! Utrechts is goed.

- Geen onderscheid! Hier in Frankrijk is een tekort aan verpleegkundigen en daarom is de opleiding verkort naar 3 jaar: Verder moet iedere nieuwe leerling een toelatingstoets doen!

- Er is een groot verschil tussen Inservice en de HBO-verpleegkundigen. MIjn werkgever vindt Inservice verpleegkundigen MBO-4 Verpleegkundigen. Echter merk ik, dat er een heel groot verschil en denk en werkniveau is tussen deze 2 soorten verpleegkundigen; Het denkniveau en overstijgend denken is voor A-verpleegkundigen geen probleem. De mbo-4 verpleegkundigen, leveren aan het bed goed werk, echter zodra hier overstijgend moet worden gedacht kunnen ze dit niet.
Zie verder ook vraag 29.

- Er wordt sterk gepleit dat je een hbo opleiding nog gaat volgen

- regieverpleegkundige zgv. alleen hbo verplkk van na 2012

- HBOV
MBOV/Inservice A

- Nog niet, maar er wordt wel over gesproken dat ze een onderscheid willen in de toekomst. Iets wat ik niet voor me zie op de spoedeisende hulp. 85% van de vk die nu op de SEH werkt bij ons is Mbo/a inservice opgeleid.

- Leidend dialyseaantekening

- Nvt

- De inservice a opgeleide verpleegkundige worden alsnog gedwongen de HBO V te doen om hun functie te behouden

- In de wijkverpleging is functie differentiatie al langer aanneemt gang. Omdat ik hem hbov heb mag ik geen zorg meer in de zvw indiceren.

- Alleen HBO opgeleide mag een assessment goedkeuren van de zorgverzekeraars, dit zeer tot mijn tegenzin.

- Je hoeft in Zwitserland en Duitsland niet per se kic-diploma te hebben om op een kic met beademde kinderen te werken. Ervaring telt ook. Het werkt prima. Geen functiedifferentiatie

- Maar duidelijk is al wel dat het niet zonder slag of stoot ingevoerd kan worden.
RVB is duidelijk voorstander van bovenstaande...

- Vanuit de zorgverzekeraar zijn bepaalde handelingen voorbehouden aan HBO-V collega's

- Op kinderafd heeft iedereen kinderaantekening, indien je op couveuse afd werkt heb je ook je neonatologie aantekening, daardoor is t onderscheid in MBO V of HBO V of Inservice niet meer relevant

- Nog niet maar zogenaamd moeten er plots hbo opgeleiden aangenomen worden omdat er een evenwicht moet zijn. Degenen die hbo opgeleid zijn kunnen druk niet aan en hebben de meeste stress is mijn ervaring ...duurt heel lang voordat ze zover zijn als vpk die op werkvloer opgeleid zijn en mbo Wes zijn vaak ook doeners/ aanpakkers

- Geen verschil MBO en Inservice.
Wel verschil HBO

- Met name de 'oud' inservice verpleegkundigen zijn allround geschoold en hebben ook vaak heel veel ervaring (zit nu 40 jaar in het vak). Dat zou mee moeten wegen en is van belang voor het voortbestaan van de verpleegkundige zorg.

- Alleen MBO en HBO

- Geen idee

- Er zijn wel plannen in die richting , maar is nog niet concreet

- BMH opleiding
Mbo niv 4 op zorgambulance

- gespecialiseerd met HBO of MBO is gelijkwaardig
In de kliniek komt er wel steeds meer onderscheid tussen MBO en HBO basis vpk

- Senior verpleegkundige
SCU verpleegkundige
Ontslagverpleegkundige
ZIC begeleider

- In de wijk wel, mag van de verzekering geen assessments meer afronden, ik mag ze wel maken en de zorgplannen schrijven maar niet ondertekenen, dat moet een nivo 5 doen. Ik het werk zij de betaling

- o.b.v. verworven competenties

- Binnen Amstelring wordt er weinig aandacht besteed aan functiedifferentiatie.
In het hospice waar ik werk zijn een aantal HBO-V verpleegkundige, zij mogen alleen de indicatie ondertekenen. Input/invullen van het indicatieformulier gebeurd vaak ook door inservice opgeleide verpleegkundige.

- Geen verschil in werk tussen HBO eb MBO en obstetrie opgeleide collega's

- Het is een verkapte bezuinigings maatregel wat betreft de HBO-V en de Inservice.
Tijdens mijn jaar HBO-V heb ik wel ondervonden dat de MBO-V een andere opleiding heeft genoten.

De naam van het vak wat wij uitoefenen hoeft niet uitgedrukt te worden in regie-verpleegkundige. Je bent en blijft verpleegkundige.

- regie verpleegkundige heet nu bij ons verpleegkundige BN

- Je bent verpleegkundige of HBO verpleegkundige, voor de cliënten duidelijker dan regieverpleegkundige

- Op het moment zijn er zorgambulances en ALS ambulance. Op de eerste kunnen in principe niveau 4's zonder verdere specialisatie.
Op de ALS zitten tot nu toe alleen ambulance verpleegkundigen, wel is men bezig om daar ook kinderen op te zetten die de Bacheleror Medische Hulpverlening hebben gedaan.
Men is bezig om een MC ambulance in te richten waar dan niveau 4 met een kleinere vervolgopleiding op kunnen.

- De term regieverpleegkundige wordt gebruikt om de eav dienst te verdelen. Hierbij word gekeken naar vaste medewerkers niet naar opleiding

- Dat weet men zelf eigenlijk ook niet.

- Er is officieel zelfs geen functie verpleegkundige. Wij worden allemaal ongeacht opleiding en diploma's gezien als groepsbegeleiders.

- Zo gaat het prima. Niet veranderen.

- Er wordt op dit moment nog enigszins geheimzinnig over gedaan maar wij hebben vanuit het team een gesprek met de desbetreffende manager aangevraagd. De vergadering vindt eind januari 2020 plaats.

- Alleen hbo’ers

- Meen van wel

- Hbo-v zijn eindverantwoordelijk voor de indicaties. Dat is alles. Voor de rest doen mbo en hbo hetzelfde. Alleen van hbo-v word een overstijgend kader verwacht m.b.t. hun competenties. Meenemen van wijkteams in laatste ontwikkelingen, kritisch kijken naar zelfmanagement, zorginzet e.d.

- Iedereen met t.z.t. HBO geschoold zijn.

- Het is verdacht stil rondom deze plannen, ik heb mijn zorgen neergelegd bij de verpleegkundige staf in het CWZ, maar krijg geen antwoord.

- Nog niet in de proeftuin...toekomst waarschijnlijk wel

- We hebben allemaal een vervolg opleiding

- Nog niet. Omdat op de kinderafdeling dat moeilijker is om te realiseren. Iedereen heeft dezelfde vervolg opleiding gedaan, dus op hetzelfde niveau afgestudeerd.
Mochten ze dat wel gaan doen, dan hebben we een probleem. Namelijk veel inservice opgeleide verpleegkundige .

- Ook kijkt men naar competenties

- Iedereen krijgt de mogelijkheid om regievpk te worden evt met behulp van extra scholing als men mbo is opgeleid

- Verpleegkundige, verpleegkundig specialist en psycian assistent zijn de functies.
Als je de functie omschrijving leest van verpleegkundige zie je meteen dat het gespecialiseerd vpk is.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 551

72 (13.1%): ja

463 (84.0%): nee

16 (2.9%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 549

244 (44.4%): ja

272 (49.5%): nee

33 (6.0%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 277

Bekijk alle 242 vorige antwoorden

- Initiële opleiding met daarnaast EVC’s, werkervaring en intrinsieke motivatie

Gelijke kansen voor iedereen!

- waardering naar scholing, ervaring in loon.
Na 3 opleidingen, jaren lange ervaring zelfde loon als startende verpleegkunde. meer verantwoordelijkheid moeten dragen.

- Op basis van verworven competenties

- Nu doen hbo en mbo precies dezelfde dingen en zitten in dezelfde schaal in vvt of psych is dit niet zo dit klopt niet mijn inziens

- Op basis van specialisaties, ervaring en persoonlijke loopbaanontwikkeling

- Kennis en kunde

- Op basis van competenties en ervaring.

- Competities

- de insertie opleiding van de Z van vroeger is geen volledige verpleegkundige opleiding omdat ze minimaal breed zijn opgeleid en willen nu volledig verpleegkundige zijn, meer dan de MBO verpleegkundige........sorry maar een katheter kunnen ze nog niet eens zetten.

- Op de werkvloer vind ik het onwenselijk dat er verschil zit in (complexe) vpk taken. HBO niveau zou alleen wenselijk zijn indien zich wil specialiseren of management functies wil uitvoeren

- Toch een andere opleiding gedaan waar niets mee wordt gedaan dat is zonde.

- Taakinhoud en competenties.

- Lastig, begrijp best dat Hbo er meer wil na de opleiding, maar gewone handen aan bed zijn ook gewoon nodig, we doen nu allemaal zelfde werk, ging tot nu toe goed, wie hoger op wilde, solliciteerde op hogere functies.

- Kennis en kunde. High care recovery. Onderscheid tussen hoof en laag complex. Voor zowel mbo als hbo. We hebben allemaal dezelfde papieren

- Opleiding aangevuld met ervaring ( aantoonbaar)

- Het is goed maar op basis van ervaring niet alleen basis diploma

- Volgens mij is er allang functiedifferentiatie.

- Mbo hbo

- Kennis en compenties, ervaringen

- Van opleiding maar ook zeker van ervaring en vervolgopleidingen.

- Nee, ik pleit voor 1 niveau basis opleiding. Iedereen hbo opleiden en de oude inservice opleiding hiermee gelijk trekken

- Interesse en kwaliteit. Dus dat zou een HBO-er kunnen zijn, die zich meer richt op protocollen, evidence based learning, onderzoek, begeleiding van studenten mbt het deel dat de opleiding eist aan geschreven stukken eg refelcties etc.

- De meeste mensen kiezen voor een opleiding passend bij hun capaciteiten en interesse. Een HBO-er kiest in eerste instantie voor de meer theoretische opleiding en een MBO-er voor de meer praktische opleiding. Dat betekent dat er onderscheid gemaakt zou moeten worden in hoe deze verschillende opleidingsvarianten hun leerlingen benaderen en hoe ze van de opleiding af komen, Helaas is dat (nog) niet zo maar het zou wel moeten. Het theoretisch niveau van de HBO moet dan wel fors omhoog want nu is het vergelijkbaar met MBO met een beetje meer theorie.

- Op een gespecialiseerde afd. gaat dit niet werken zeker al met het huidig enorme personeels te kort.
wat als de regie vol ziek is, laten we dan alle taken liggen???

- Op basis van ervaring.

- Iemand die een HBO opleiding doet krijgt in ieder werkveld meer betaald en meer verantwoordelijkheden. Behalve in de zorg, daar is geen onderscheid.

- De compexiteit maakt dat je kan kiezen gewoon werken en verder niets. Anderen kijken hoe dingen verbeterd kunnen worden, zijn pro actief en hebben een bredere blik. Op dit moment zijn die verschillen er op basis van persoonlijkheid en wordt niemand gestimuleerd het beste uit zichzelf te halen. Dat kan beter door differentiatie aan te brengen.

- Vind wel dat de hbo best meer mag verdienen, maar ze moeten wel goed hun ervaring opdoen. Ben zelf een van de laatste inservice opleidingen en vindt dat die te makkelijk weg gezet worden als mbo niveau.
Ben dus niet tegen functie differentiatie, maar het moet wel beter onderbouwd worden en er moet ook iets in de opleiding aangepast worden om daadwerkelijk verscil te kunnen maken

- Opleiding kan wel maar dan geen opleidingen uit het verleden terug draaien. Dus mijn collega die inservice heeft gedaan niet degraderen in niveau en functies.

- Iedereen zou verpleegkundige moeten worden. En daar moet geen onderscheid zijn. Echter bij een vervolgopleiding word je dan bv hbo. Nl een vervolgopl maakt dat ik intussen rui. 6 jaar heb moeten leren. Patienten verzorgd met een heelscala problemen acuut kunnen handelen tussen leven en dood.

- Niet alleen op basis van opleiding. Zeker niet dat inservice mbo wordt!!! Moesten havo / vwo hebben. Tevens gek dat specialisaties voor bepaald jaartal niet meer zouden gelden. Nu al dat hbo zorgleefplannen mogen tekenen. Kan alles regelen boel draaiende houden. Wat demotiveert dat. Inservice is de basis van de zorg!!!

- Inservice en huidige mbo-opleiding

- Omdat er veel mensen vanuit de inservice opleiding in functies goed zijn gegroeid en vele opleidingen hiervoor hebben gedaan

Wat mij wel van het hart moet is dat MBO en HBO nooit goed uit elkaar zijn getrokken. Dit had wel gemoeten toendertijd.

Inservice mensen mogen HBO worden hierin. Hebben veel ervaring. Zijn praktisch en theoretisch geweldig goed onderlegd. Beter dan HBO ERs site zo van school komen. Zijn echt zo zoekende.
Maar samen komen we er wel. Zij leren van ons, wij van hen. REspecteren elkaar in ons werk. MBO ers zijn echt minder snel in denken en doen

- Iedereen doet hetzelfde werk en als je hbo gedaan hebt dan zoek je volgens mij zelf wel waar je je uitdagingen in kan vinden .
Ook mbo verpleegkundige kunnen kwaliteitsonderzoeken doen wanneer zij daar interesse in hebben inservice opgeleide verpleegkundige zijn hbo opgeleid echter hebben deze status niet .heel onterecht mijn inziens .
Klinisch redeneren moet en kunnen alle verpleegkundigen . Er moet volgens mij 1 opleiding komen zodat iedereen toegang heeft voor vervolgopleidingen en niet zoals nu alleen voorbehouden is aan hbo ers . Je zet straks hele groepen jonge mensen aan de kant die komen nergens meer aan de bak straks als alleen hbo gevraagd gaat worden . Er is nu al een tekort aan mbo ers op arbeidsmarkt . Wordt dan alleen maar erger . Tevens wordt zorg dan helemaal niet meer betaalbaar .ik ben trots met mijn inservice opleiding maar zoals ik nu door iedereen wordt weggezet is schandalig vroeger draaide alle ziekenhuizen op inservice opgeleiden mensen en nu vanaf 2020 zouden wij de ontwikkelingen niet meer aankunnen ? Omdat de zorg te complex wordt ? Wie praat ons dat aan zeg zeker bestuurders vanachter een bureautje die nog nooit een ziekenhuis van binnen hebben gezien

- Vind zeker dat er een verschil gemaakt mag worden alleen moet er wel verder gekeken worden dan mbo/ hbo en inservice. Waar willen we de gespecialiseerde verplk onder laten vallen???

- Prima op basis van competenties. Niet nov diploma

- Niets mis met functiedifferentiatie,maar mag niet ten koste gaan van de oudere ervaren werknemer

- Op basis dat je kijkt naar de competenties van de huidige medewerkers. Voor de toekomstige vpk is het prima....maar je moet nu niet ervaren mbo 'ers of inserviçe vpk voorbij gaan..kijk naar hun competenties ipv alleen naar het papiertje

- Het is goed om aan te geven op welk gebied men is gespecialiseerd / gekwalificeerd. Hier moet men diens (geworven) competenties en kwaliteiten in acht nemen. De team en organisatie kan hierbij een goede keuze maken of men capabel is om verdere stappen in jouw carrière te kunnen maken. Alleen op basis van een papiertje zal je een afvlakking krijgen van kwaliteit omdat het op doen van allerlei facetten/ervaringen in jouw "field" er ter dege toe doet.!

- HBO opgeleiden hebben recht dit ook uit te oefenen en dit hoeft niet ten koste te gaan van de MBO'ers

- Op basis van geschiktheid en dar ook willen werken.

- Is oneerlijk dat een hbo’er dezelfde werkzaamheden en hetzelfde salaris krijgt als een mbo’er. Ze hebben meer in hun mars en zouden daarom overstijgende taken moeten kunnen doen.

- Op basis van werkervaring. Kennis en kunde

- De gevolgde scholingen/ symposia en de ervaring

- Allen op competenties.Dus voor iedereen gelijke kansen. Niet allen kijken naar de vooropleidingen, maar wat is er in de loop van de jaren bijgeleerd. Wat kun je.

- Funktiedifferentiatie op basis van ervaring en vervolgopleidingen. Waarbij de financiële beloning ook aangepast wordt. Bv iemand met MBO op een kinderafdeling zonder vervolgopleiding heeft minder verantwoordelijkheden als een MBO collega met aantekening. Dit uit zich ook in salaris.
Iemand met HBO en een specialisatie wordt ip gelijk gewaardeerd als iemand met MBO en specialisatie. Is er binnen de instelling bv vraag naar een kwaliteitsfunctionaris dan kan er voor gekozen worden om deze functie aan een HBO opgeleide vpk te geven.

- Kennis en kunde

- Vervolgopleiding en werkervaring

- Op basis van eigen talent/ initiatief/ sollicitatie

- Op basis van kennis en vaardigheden en verantwoordelijkheid

- Ervaring

- Op basis van opleiding, kennis en ervaring.
Na de gekregen kennis in een opleiding en daarna de kennis van werkervaring denk ik dat je heel goed oversteigende functies kunt doen en waarderen in functie differensatie.

- Andere opleiding, andere functie. Maar hoe het er uit moet gaan zien op gespecialiseerde afdelingen vind ik wel moeilijk

- op basis van intrinsieke motivatie en verworven kennis en kunde

- Als een hbo verpleegkundige hetzelfde werk verricht als een mbo verpleegkundige, vind ik dat beide evenveel moeten verdienen. Wanneer een hbo verpleegkundige oftewel regieverpleegkundige ook extra taken uitvoert die een mbo verpleegkundige niet doet of kan, dan vind ik dat zij daarvoor beloond mogen worden.
Je moet niet beloond worden aan de hand van diploma, maar aan de hand van de taken die je uitvoert.

- Op basis van competenties en ambitie, coaching van collega's. Niet afnemen van taken maar goed kijken hoe de differentiatie positief bij kan dragen binnen het team.

- Ervaring en dienstjaren

- Uitdagender voor een HBO-er, deze gaat anders in de loop van zijn of haar carrière uit de zorg.

- Kwaliteit en jaren ervaring en hoe iemand werkt

- Om mensen met bepaalde vaardigheden te behouden en hier gebruik van te laten maken als men dat wil.

- Vervolg opleiding hbo waardig dus regie

- Ja maar nooit op basis van bezuiniging maar om meer handen aan bed te krijgen.

- Op basis van opleiding ervaring en competentie s

- Op basis van werkervaring en certificaten kan ik me voorstellen dat v\e\el jaren werken in de gezondheidszorg ICM diverse certificaten méér biedt dan iemand die net komt kijken en géén enkele bijscholing/certificaten heeft behaald.

- Differenttiatie op gebied van richting maar niet op basis van basis opleiding.
Dus i.c, ccu, kwaliteitsmedewerker, leidinggevende enz

- Obv werk ervaring en gevolgde aanvullende cursussen en of opleidingen

- Op basis van kennis en ervaring

- Competenties

- Omdat het oneerlijk is dat je een hogere opleiding hebt gedaan en er niet naar betaald krijg. Nu doen wij dezelfde taken als een mbo. Dit is ondertussen wel uitgebreid door de proeftuin maar we krijgen er niet naar betaald en dat vind ik vrij oneerlijk

- Op basis van vervolg opleidingen en bewezen kennis en kunde

- Werkervaring en vervolgopleidingen

- Verpleegkundige kraamverzorgende kunnen prima naast elkaar functioneren
Verpleegkundige kunnen hetzelfde je gaat andere taken krijgen als je gaat specialiseren in je vak gebied

- De kwaliteiten die iemand heeft

- Ik volg nu HBV niveau 6 en zal graag de functie van regie verpleegkundige intramuraal willen uitdragen.

- Men moet ophouden functiedifferentiatie toe te passen, iedereen doet hetzelfde werk, of hebben dit altijd gedaan. Als er al functiedifferentiatie toegepast moet worden, dan ook als het echt ander werk is wat men erbij doet.

- Het is op zich vreemd dat mbo en hbo gelijk staat. Wat is dan de meerwaarde van hbo. Inservice is hbo a verpleegkundige. Niet mbo.

- Basis van ontwikkeling, opleiding en bezigheden

- Ervaring, kennis, kunde

- Kennis in theorie, maar zeker ook ervaring in de praktijk.

- kennis en kunde en ervaring

- Op basis van competenties, inzet en ervaring.
Absoluut niet obv vooropleiding.
En zeker geen standaard betere salariëring obv HBO.
Hoger salaris mag maar wel obv functieprofiel

- Vooral ervaring en het niveau van de opleidingen vroeger. Die zijn namelijk niet te vergelijken met nu.

- Prima als de HBO verpleegkundige meer ruimte krijgt. Al hebben we m.Maari. meer handen aan het bed nodig en niet met mensen op kantoor. Bij de dagelijkse verzorging voel ik mij zeker niet minder opgeleid of minder bekwaam dan mijn HBOV collega.
Zorgcoordinatoren zijn ook weer afgeschaft, dis of functiedifferentiatie meerwaarde gaat geven weet ik niet.

- Kennis en ervaring

- Op basis van de inhoudelijk geleerde stof van de opleidingen!! Ieder zijn geleerde competenties laten uitvoeren

- Doet recht aan je opleiding net zoals dit onderscheid er in eigenlijk alle andere beroepsgroepen bestaat

- Op basis van ervaring, opleiding en inzet extra taken naast je taakfunctie omschrijving.

- Ik ben van mening dat op “gewone” afdelingen wel functie differentiatie kan. Tenslotte is het bijzonder dat mbo en hbo hetzelfde werk doet. Echter de manier waarop men het nu wil invoeren is slecht onderbouwd en zorgt ervoor dat ik me niet gewaardeerd voel.

- Ervaring, vervolg opleiding, interesse.

- Het is altijd belangrijk om jezelf binnen het vak van verpleegkundige te blijven ontwikkelen. Daarbij vind ik dat de werkgever daar een groot aandeel in moet leveren. Verpleegkundige die zich specialiseren in een specifieke tak vd gezondheidzorg mogen daar zeer zeker voor beloond worden en in gezien worden. Deze vorm van functiediffrentiatie heeft voor mij de voorkeur. Niet dat, net afgestudeerd hbov Vpk direct als regie verpleegkundige te werk worden gesteld.

- Voor de toekomst onderscheid maken op opleiding vind ik positief. Maar niet voor de nu zittende verpleegkundigen. Mag van mij wel op basis van opleiding en vervolgopleiding maar dan vanaf de nu afgestudeerden. De ervaring en kennis die de nu zittende mensen hebben opgedaan kan je niet meten en waarderen.

- Op basis van kennis kunde en belangstelling voor de diverse onderdelen

- Op basis van vervolgopleiding, competenties en ervaring.

- Op basis van opleiding, maar ook op basis van ervaring.

Ik ben voor functiedifferentiatie, maar vind niet dat een net afgestudeerd HBO verpleegkundige zometeen taken mag verrichten die een MBO'er met 12 jaar klinische ervaring ineens niet meer zou mogen obv opleiding.
Er zou iets van een 'generaal pardon' moeten zijn voor huidig werkenden.

- Als je een vervolgdiploma op het werk heb gehaald . Lijkt het mij duidelijk dat je dit werk kan.

- Functioneren lujkt me een goede instap en dan mer her verdwijnen van de inservice opgeleiden wel o derscheid maken mbo en hbo.

- Ik denk dat er dan scheefgroei kont op afdelingen. Een verstoorde hiërarchie zal ontstaan.
Je hebt voor een muur te metselen ook geen hbo metselaar nodig, omdat het opeens om een flat gaat.
We zijn de weg kwijt in zorg Nederland steeds die nieuwe zorg baantjes kost onnodig geld en papierwerk.

- Opleiding, vervolg opleiding en ervaring

- Op de gewone afdeling wel. Maar dan opbasis van mbo en hbo en niet op basis van het afgestudeerde jaar. Dat is vreemd. Ook de inservice moet ingeschaald worden als hbo.
Voor mij zit de functiedifferentiatie in het geven van lessen, shorttalks, werkgroepen. Op de werkvloer moeten dezelfde taken gewoon uitgevoerd worden. En als MBO verpleegkundige moet je genoeg mogelijkheden hebben om door te kunnen stromen naar HBO of functie die hij/zij wilt.

- Verworven competenties voor de reeds werkende vplk, voor de groep nieuwe vplk die nog opgeleid moeten worden kan je wel in het profiel opleiden wat wenselijk is.

- Ik vind dat er ook gekeken moet worden naar specialisatie, ervaring. Nu wordt er alleen gekeken naar hbo/mbo. Verpleegkundigen worden op basis daarvan in een regie rol gezet. Ze hebben geen ervaring in complexe patiëntenzorg. Er wordt veel van ze verwacht. Niet iedereen kan dat. Mensen met ervaring(inservice, mbo met jaren ervaring)worden nu niet op waarde ingezet.

- Ervaring s jaren opleiding na basis a

- Vervolgopleiding. Ervaring. Daadwerkelijke functie.

- Er is opleidingsverschil dus dan ook verschil in taken, functies en bijbehorend salaris. Ik ben de slechtst betaalde HBO’er.

- EVC’s meegenomen en dmv een assessment bevestigen.

- Ik vind wel dat er eindelijk eens een onderscheid moet komen tussen mbo en hbo-v. Zo biedt je ook meer carrière mogelijkheden binnen de zorg. En maak je ook echt meerwaarde van de HBO-v. Dat voelt voor mij nu heel vaak niet zo!
Maar begin om met de nieuwe lichting verpleegkundigen hier een aanvang mee te maken zodat de groep oudere verpleegkundigen, waaronder ook de inservice verpleegkundigen, die nu aan het werk is vanzelf op een natuurlijke wijze uitwast... Scheelt een hoop problemen.
En ik vind dat wanneer je een HBO opleiding gedaan hebt dit gewoon moet blijven gelden en je geen opfriscursus nodig bent. We doen al genoeg aan bijscholing en e- learning!

- Omdat ik vind dat ik na een post hbo opleiding en 13 jaar ervaring net zo goed niveau 5 waardig ben

- Mensen dienen betaald te worden na het volgen van hogere opleidingen

- Onderscheid mag gemaakt worden, vooral tussen mbo en hbo functioneren

- Omdat je op de werkvloer geen verschil ziet

- Op basis van kennis en vooral ervaring .

- bevoegdheden

- Ervaring en vervolgopleidingen

- Ik vind dat ervaringsjaren ook tellen. En niet alleen opleiding. Ik begrijp dat HBO meer salaris wil. Maar ervaring telt ook en niet dat zo’n jonkie met weinig ervaring de “baas” gaat spelen.

- Er zit verschil in kennis en kunde maar gebaseerd op meerdere facetten . Werkervaring, interesse, cursus

- Kwaliteiten / capaciteiten / werkervaring

- Op ervaring en competenties

- Functiedifferentiatie is er altijd al geweest. Mensen kiezen een richting. Sommigen werken als consulent, anderen gaan meer de leidinggevende kant op, anderen kiezen voor het bed. Dat is prima. Kies op basis van opleiding, ervaring, capaciteiten en interesse

- Ik ben voor omdat, HBO opleiding is net iets anders opgeleid en er moet gekeken worden naar waar het verschil in zit en hoe dit te organiseren.
Ik ben wel van mening dat een net afgestudeerde HBO niet gelijk regieverpleeglundige kan zijn, je hebt wel werkervaring nodig.

- Uit noodgeboren door werkdruk, te kort aan vpk.
Wil graag meer handen aan t bed, op de werkvloer.
Wil best met verzorgenden een team vormen en samen werken, meer taak gericht.

- Ook je ervaringsjaren in de praktijk moeten meetellen. Juist de ervaren verpleegkundige die al jaren werkervaring hebben, hebben veel kennis

- Op basis van opleiding in combinatie met ervaring, de huidige extra taken die je doet.
Het leiden van werkgroepen, (bij)scholing geven, extra taken zoals protocollen maken, zorgpaden schrijven.
De verantwoordelijkheid die je neemt en/of krijgt.

Voor de toekomst is het denk ik goed om de mbo en hbo een eigen taakgebied te geven. Met het op termijn invoeren is niets mis. De cold turkey manier die op dit moment gebruikt wordt gaat volledig voorbij aan de competenties die de oudere generatie heeft opgebouwd.

- Op basis van huidige functie en werkzaamheden/verantwoordelijkheid

- Vind het meer dan logische dat er een onderscheid bestaat tussen medewerkers met een mbo of een hbo opleiding.
Vind het eerder bijzonder dat er al die tijd geen verschil is geweest tussen de werkzaamheden, verantwoordelijkheden en salaris.

- Ja, een andere opleiding maakt dat je andere capaciteiten hebt. Ik vind dat ik op dit moment te weinig kansen krijg om dat wat ik geleerd heb in te zetten.
Dat moet onderdeel zijn van mijn dagelijks functioneren en dat van mijn collega's, niet van 1 collega die een werkgroep op een afdeling trekt.

- Capaciteit en ambitie

- Vervolgopleidingen, ervaring en inzet

- op basis van opgebouwde ervaring

- Ofwel opleiding hbo ofwel opleiding mbo + werkervaring.

- Er is naast de zorg aan het bed ook ander werk neig door verpleegkundigen om de kwaliteit van zorg te behouden

- persoonlijke competentie, motivatie, persoonlijke geschiktheid

- Op basis van bewezen competenties en bijscholingen.

- Omdat het niet gaat werken.

- Werk buiten patiëntenzorg, zoals coördinatie en kwaliteit

- Alleen obv basisopleiding

- Op basis van opleiding maar ook ervaring.

- Op basis van ervaring moet men kunnen doorgroeien naar deze functie. Dan heb ik het over de incervice en hbo opgeleiden.
Men moet in overleg met de leiding gevende laten zien dat men geschikt is voor de functie regieverpleegkundige.

- Ik vind dat er na een vervolgopleiding op de werkvloer/ aan bed geen verschil meer is tussen HBO en MBO.

- Doorontwikkelen en doorgroeimogelijkheden
Inzet van kwaliteiten van verpleegk die dat willen
Inzet EBP

- Ik vind dat je het werk moet uitoefenen waarvoor je een opleiding hebt gevolgd

- Functiedifferrntiatie is een voorwaarde om in deze tijden van krapte zorg te kunnen verlenen.
De verschillen tussen Kennis&Kunde kunnen zorgen voor onderlinge versterking van deze kennis&kunde.

- Erkenning

- Je hebt altijd mensen nodig uit verschillende opleidingen,maar laat iedereen in zijn waarde en zeker als ze hetzelfde werk doen.daarom ook verschil in beloning ,maar ook voor mensen die hard werken.

- Op basis van functioneren per verpleegkundige.

- ervaring, toch ook opleiding maar niet strikt mbo vs hbo

- Iedereen is aan het bed nodig, om een afdeling draaiende te houden heb je iedereen nodig met zijn of haar kwaliteiten. Daarin is iedereen gelijk.

- Niet iedereen heeft dezelfde capaciteiten

- Kijkend naar de toekomst ben ik geen tegenstander van functie differentiatie.
Alleen moet er rekening gehouden worden met de huidige werknemers in de zorg en de behaalde diploma's en nivo degraderen.
Kijk naar de persoonlijke competenties en leg die vast.

Voor de toekomstige MBO en HBO opgeleide vk kan de functiedifferentiatie veel duidelijker geïmplementeerd worden,
Dit houdt wel in dat de opleiding tot verpleegkundige anders ingericht moet worden.
Mijn voorkeur gaat nog altijd uit naar een "soort" Inservice 2.0
1 basis opleiding van 1-2 jaar, daarna door op MBO en HBO afhankelijk van de genoten vooropleiding.

- Obv kennis, ervaring en vervolgopleiding

- Om mensen meer te motiveren de zorg word complexer dus is denk ik nodig mast ervaring tekt meer

- Op specialisatie en diploma niet op wanneer je een diploma hebt gehaald

- Op basis van vervolg als specialisatie, een kinderverpl doet andere dingen als ic verpleegkundige of geriatrisch verpleegk

- Indien JA, dan op basis van ervaring, functioneren en dienstverband. Een pas gediplomeerde HBO-ver of iemand die 20 uur werkt kan mijns inziens niet starten met de regie voeren of onderzoekjes doen. Je kunt overstijgende werkzaamheden doen als je weet wat je overstijgt en als je daar tijd voor hebt.
Het vak van de verpleegkundige is geen theorievak; eerst de basis

- Op basis van werkervaring en competenties. Niet op basis van HBO-V na 2012

- Een HBOV heeft niet voor niks zo n dure opleiding gedaan,In de schulden gestoken.Ik zie soms wel een verschil vooral in de wijk niet zozeer in een instelling.Ik heb in beide gewerkt

- Andere opleiding, geschoold tot wetenschappelijk onderzoek. Mag in praktijk meer gebruik van worden gemaakt. Daarbij loondifferentiatie

- Combinatie van opleiding, ervaring en competenties

- Op basis van vervolgopleiding en kennis en ervaring binnen het vak

- Je ziet op de werkvloer wel waar iemand zijn krachten liggen. Maak hiervan gebruik. Zorg dat je een team blijft!! Nu willen ze in het Meander 2 of 3 regieverpleegkundigen per afd. Terwijl ze de laatste jaren juist gepromoot hebben dat iedereen HBOV moest gaan doen. Na jaren lange studie naast je drukke werk, blijkt nu dat er maar voor enkelen zo’n functie is weggelegd. De regieverpleegkundigen komen in schaal 50 en de anderen blijven in schaal 45. Kortom jaren lange studie levert niets op... ja, frustratie....

- Ervaring en vervolgopleiding. Een inservice a vpk met ruime werkervaring en meerdere opleidingen is altijd mee waard dan een huidige mbo er die net begint of die al jaren hetzelfde werk doet zonder aanvullende opleiding dit geldt ook als je gespecialiseerd vpk bent

- Verplk en helpende b

- Op basis van kennis en ervaring! Hoewel ik toch ook denk dat er iets met opleidingsniveau gedaan moet worden, omdat je niet voor niks HBO of MBO niveau gedaan hebt...ze

- Individuele kwaliteiten

- Iedereen heeft eigen kwaliteiten/ervaringen gaande weg de jaren op gedaan. Of hier nu HBO of MBO op staat maakt mi niets uit. Vaak heb je meer aan een praktische MBO opgleide verpleegkundige dan een HBO-er die misschien in de boeken heeft gezeten maar in de praktijk verre van een aanvulling is.

- Omdat dit vroeger niet gewerkt heeft en nu ook niet zal gaan werken.
Er zullen altijd verpleegkundige zijn die boven de rest uitsteken en die worden echt wel opgemerkt maar om nu op basis van opleiding dit te doen zeg ik NEE.

- Het lijkt me logisch dat een HBO er meer extra taken erbij kan hebben.
Het blijft echter moeilijk om als in sevice opgeleide alle door jou opgeleide collega's bij het diploma behalen direct boven je te staan en meer te verdienen.
En de taken op de werkvloer kunnen we met onze ervaring en kennis vaak veel beter aan. Blijft moeilijk!
Vind ook de medische kennis van de nieuwe geslaagden laag. HBO en vooral MBO.

- op basis van vrijwilligheid. Tuurlijk moet je de HBO opgeleide verpleegkundige de gelegenheid geven zich te ontwikkelen. Maar geen onderscheid maken aan het bed!!

- Inservice was in tegen ons gezegd HBO niveau 1992
En justitieel verpleegkundige hebben we ook op hoge school gedaan dus waarom worden wij dan toch op mbo niveau geschat?

- Mbo hbo en vervolgopleiding en ervaring

- Tegenwoordig een andere opleiding en het verschil tussen HBO en MBO moet je waarderen. Ook moet deze kennis op twee manieren uitgevoerd worden in de praktijk en zichtbaar zijn en gewaardeerd worden.

- Ervaring en eventuele specialisatie

- Of je nou MBO/HBO/Inservice hebt gedaan, maakt niet uit wat voor capaciteiten je hebt. Ieder met ambitie moet de gelegenheid krijgen en het waarmaken.

- Hoe kan je onderscheid maken wanneer je beide zelfde werk doet

- Opleiding en opgedane ervaring

- Je werkt allemaal even hard mee

- Ieders kwaliteiten benutten

- Op behaalde diploma's en vervolgopleidingen na de initiële opleiding. Op werkervaring die breder of dieper is. Op basis van mate van betrokkenheid en inzet d, mate van zich willen blijven ontwikkelen of tenminste bijblijven

- Op basis van de werkzaamheden die men uitvoert en de kennis die men heeft. Er is op een afdeling altijd een verschil in wat de collega’s doen, er zijn meelopers en mensen die initiatief nemen.

- Zoals het was was goed. Als je echt onderscheid wil, had dan een verpleegkundig specialist een specifieke taak erbij gehaald. Daarnaast is de zorgcoördinator door de functiedifferentatie verdwenen. Hierdoor kwaliteit van zorg erg slecht, elke dag een andere regieverpleegkundige in de rol Van zorgcoördinator. Of je nu geschikt bent of niet. Geen continuïteit meer.

- We zijn allemaal in eerste instantie verpleegkundigen, altijd al geweest.
In mijn 42 jaar werkervaring heb ik mbo en hbo op gelijke basis zien werken en was niveau gelijk.
Echte hoogvliegers zie je boven het team uitstijgen en die gingen ook voor een vervolgopleiding (hbo)
Geef die mensen een serieuze kans en laat de rest doen waar we allemaal met mbo en hbo goed in zijn namelijk verpleegkundige wezen.

- Ervaring en alle opleidingen mee tellend en kijken naar de praktijken.

- Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4.

Daarnaast hebben mbo 4, veelal extra opleidingen gedaan om zelfstandig te mogen werken in diverse processen, hier moet rekening mee worden gehouden.

Zoals eerder gezegd, er moet ook een einde komen aan de ophemeling van zg A verpleegkundigen, immers B en Z zijn specialisaties met hun eigen kenmerken en klinische redenaties.

- Ontwikkelde competenties

- Op INHOUD, ervaring, kennis en vaardigheden. En met inspraak over wat belangrijke vaardigheden zijn in de betreffende functie. Inspraak vanaf de werkvloer en niet vanuit een landelijke totaal irrelevante kwaliteitseis die geen enkele rekening houdt met de praktijk.

- Op basis van ervaring, competentie, kennis en kunde

- Opleiding, kennis en ervaring

- Als er specialisatieopleidingen zijn, wel

- Zie hierboven. Je moet allround zijn. Alles versnipperd

- Ervaring en kennis en kunde.

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie, daar er duidelijke verschillen zijn tussen de mbo-ers en de A-Verpleegkundigen.
A-verpleegkundigen kunnen echt HBO werk en denkniveau aan.
MBO-4 verpleegkundigen, leveren 'aan het bed' goed werk, maar zodra er overstijgend moet worden gewerkt en dus ook gedacht, kunnen ze dit niet. Weten niet wleke wegen ze moeten bewandelen en hoe wanneer ze collega's aan moeten sturen.
Echter worden de A-verpleegkundigen hetzelfde uitbetaald als de MBO-4 Verpleegkundigen. Hier zou een verschil van salariëring moeten zijn. MBO-4 in schaal 45, A-verpleegkundigen (en de HBOérs die niet indiceren ook) in 50 en de wijkverpleegkundige die kan indiceren in schaal 55.
Echter ben ik ervan overtuigd dat de A-verpleegkundige voldoende bagage heeft om ook te indiceren, mits er een scholing heeft plaats gevonden.
Zie verder ook vraag 29.

- van tijdens je werkzame jaren vergaarde kennis en ervaring. Dus vervolgopleidingen of aantal relevante workshops/symposia.
En/Of door succesvol uitgevoerde specifieke taken binnen je functie. En/Of mate van verantwoordelijkheid in je functie

- als de in-service een hbo opleiding wordt dan wel differentiatie gewenst.

- Kennis en Vaardigheden

- Niet op basis van opleiding, maar op basis van kwaliteiten en werkervaring.

- Opleiding, kennis en ervaring

- iedereen moet een kans hebben in de zorg te werken.Dus in die zin ben ik een voorstander van functiedif.
Maar ik ben absoluut tegen de functie van een regie-verplk . Misschien als alle verplk HBOV en MBOV opgeleid zijn.Dan lijkt het met wel reëel om hierover te discussiëren .

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie obv competenties en werkervaring. In de zorg is zo’n verschil in complexiteit en zorgzwaarte dat je het nooit zo straks kan stellen. Het feit dat onze seh in een academisch zh met 85% mbo/a inservice zo goed functioneert zegt genoeg.

- Ja, maar dan vanaf nu, niet op basis van verleden.

- Ervaring, vooropleiding en geschiktheid om de taken die bovenop de ‘gewone’ verpleegkundige taken komen uit te kunnen voeren. Voorwaarde is dat de regieverpleegkundige, of hoe deze functie ook maar gaat heten, de werkzaamheden van de ‘basis’ verpleegkundige beheerst en ook uit blijft voeren. Het moet absoluut een functie worden met minimaal 50% werktijd ‘aan het bed’.

- De taken die je uit kunt en mag voeren worden beperkt omdat je nu niet als HBO wordt gezien maar als MBO terwijl je het wel allemaal geleerd hebt.

- Functie differentiatie wordt discriminatie in de hand gewerkt voor allen die een oude opleiding hebben gevolgt. Die door de jaren geen erkenning / waarde behouden, men respecteerd mens geworven kwaliteiten en competenties niet. Met als gevolg dat elk gevolgde opleiding zijn waarde verliest over de jaren heen omdat een opleidings instituut zijn huidige opleiding als superieur wil kenmerken. De zkh maken hier gretig gebruik van door bij reorganisaties hier naar te refereren en je salaris op aan te passen. (Conform functiehuis)
Tevens kan men ook vaak niet meer op posities of opleidingen solliciteren. Vacature omschrijvingen wordt hier al vaak in verwezen.

- Ervaring en opleiding

- Ik denk dat er HBOV-ers zijn die meer in hun mars hebben, maar lang niet allemaal. zij zouden extra overstijgende taken kunnen doen.

- Competenties en vervolgopleiding

- Niet op de huidige manier, en intra en extra muraal is verschillend . Werkervaring en specialisatie meegenomen worden.
Leeftijd meenemen, vroeger waren er maar twee opleidingen inservice of hbo-v

- Kwaliteiten en belangstelling die iemand heeft.

- Ik denk dat het handig is als er een verpkeegjundig specialist is. Indeling MBO HBO terwij hetzelfde werk wordt verricht niet zinvol is.

- Iedereen kan dan doen waar hij goed in is en waar zijn eigen interesse ligt

- op basis van aanvullende (post-hbo) specialistische opleidingen i.c.m. werkervaring

- Nieuwe opleidingen werknemers gaan differentiëren. Huidige werknemers met jarenlang ervaring gelijkwaardig erkennen.

- Omdat we straks 100 kapiteins krijgen en 1 matroos; differentiatie moet worden gemaakt op basis van ervaring, niet op basis van het verschil tussen insertie/MBO/HBO. Aangestuurd worden door iemand die een HBO-opleiding heeft en 1 jaar ervaring in een bejaardentehuis? Te zot voor woorden.

- Ervaring telt

- Ik kan me best voorstellen dat in de toekomst er een verschil zou kunnen worden gemaakt binnen e verpleegkundige groep.
Nu echter is dit niet haalbaar.
De grootste groep bestaat uit “ oudere” verpleegkundigen die nog opgeleid zijn in de tijd dat HBO nog niet bestond of juist hun opwachting maakten.

- Ik ben voor als er eerlijk wordt gekeken naar kennis en ervaring mbt diploma A inservice en MBO V met aantekening.

- Op de kinderafd waar ik werk, werken we met kindervpk, dus allemaal gelijkwaardig,

- Ik vind dat waar je ook werkt, moet je je in specialiseren. Als Inservice opgeleide was destijds HBO niveau, ik vind het schandelijk dat dit nu niet meer erkend wordt.

- Op basis van hbo met vervolg: bijv. Senior, management taken e.d.

- Voor inservice opleiding heb je minimaal Havo opleiding nodig.
Zeer veel praktijkervaring tijdens Inservice opleiding.
Zeer veel praktijkervaring, gedurende langere periode, op verschillende afdelingen in ziekenhuis.

- Toen ik praktijkopleider was in het ziekenhuis zag ik geen verschil tussen Hbo en Mbo studenten. Ook begin gediplomeerden die aan genomen werden, zag ik geen verschil (tot in 2013 in mijn werkveld Academisch ziekenhuis).

- Mijn instelling gaat door met alle Vpk te scholen zoals de plan was met wet BIG2 ongeacht de uitkomst van de overheid, daarom ben ik tegen. Ze trekken geheel hun eigen plan nu en kijken niet meer wat de overheid beslist. Zo zijn we als het ware ongedekt en kunnen ze alles over ons beslissen.

- Ervaring en opleiding en onder de voorwaarde dat inservice als HBO wordt gekenmerkt

- Ja, iedere opleiding biedt specifieke kwaliteiten die meer/anders ingezet en beloond mogen. Maar wel op basis van persoonlijke competenties en ervaring.

- Tekorten in de zorg tegen te gaan.
Vind wel dat men naar de verpleegkundig specialisatie moeten kijken niet naar iemands vooropleiding.
De BMH opleiding is nieuw en de geschiktheid moet nog bewezen worden in de ambulancezorg. Vind wel dat ze voor ambulance verpleegkundige sommigen wel erg jong zijn om voor soms pittige casussen “alleen” te staan!

- de noodzaak om de kwaliteiten uit jouw beroep/ vervolgopleiding te gebruiken en andere taken /verantwoordelijkheden daar neer te leggen waar ze zouden kunnen/horen

- Vervolgopleiding/specialisatie.

- Zolang inservice A gelijk wordt gesteld aan de MBO opleiding ben ik niet voor functiedifferentiatie
Er is groot verschil tussen beiden
Bovendien staat in mijn ogen inservice + specialisatie gelijk aan HBOV

- Zo kun je jezelf ontwikkelen binnen de afdeling en iets extra’s betekenen. Goed voor zelfontplooiing

- Kennis, kunde en ambitie om de rol van o.a. Regisseur te willen vervullen

- Vervolg opleiding en ervaring

- Functiedifferentiatie op basis van carriere en huidig niveau.
We worden ingeschaald op basis van werkzaamheden in de FWG. Waarom niet dat volgen?

- Ervaring kenmis en capaciteiten

- kennis, ervaring

- Ik ben voor functiedifferentiatie mits er naar vooropleiding gekeken wordt en ervaringsjaren ook mee tellen. Een Inservice opgeleide verpleegkundige is net zo goed HBO als een HBO-V
Maar de MBO huidige tijd is geen HBO, dit verschil zie je duidelijk op de werkvloer. En dat is niet erg.
En op basis van dit gegeven moet vanaf nu functiedifferentatie worden toegepast.

- o.b.v. verworven competenties

- Er wordt voorbij gegaan aan opgedane kennis en ervaring van de jaren voorafgaande.
Denkniveau en ander gevolgde opleidingen worden niet meegenomen, dit vind ik een kwalijke zaak.

Logischer zou zijn een eikpunt te nemen, het nu, en een soort van generaal pardon instellen.
Nieuw opgeleide verpleegkundige kunnen dan mee worden genomen in functiedifferentiatie, oud opgeleide inservice verpleegkundige en HBO-V wordt gelijk gesteld.

- In de toekomst wel op basis van opleiding, echter daar moet een enorme overgangs regeling voor komen voor de mensen die nu op hetzelfde niveau wat werk betreft zitten door ervaring ipv door opleiding.

- Op basis van opleiding en kennis op de werkvloer. Daarnaast je kennis bijhouden door het volgen van scholingen.

- kundigheid en ervaring

- Op basis van ervaring en (vervolg-) opleiding

- Denk dat het voor de toekomst goed kam zijn om 2 niveaus te hebben. Met nadruk op toekomst.
Mensen die de zorg in willen maar een hbo niveau niet aan kunnen, kunnen dan een mbo opleiding doen.

- Op basis van scholing, competenties, ervaring, kennis.
Bewezen capaciteiten, vervolgopleidingen, differentiaties.

- Op basis aantoonbaar maken van verkregen competenties

- Ik ben alleen geen voorstander van functie differentiatie op basis van initiële opleiding. Een belediging voor velen!

wat is je huidige functie, wat is je werkervaring, welk competenties beheers je; ga zo maar door. Zeker moet je collega's de mogelijkheid geven om door te kunnen groeien en zich te ontwikkelen.

Voor mijn huidige functie heb ik moeten solliciteren, ik zit ook schaal hoger. Hoe raar dat ik zo teruggezet wordt(plan dan) terwijl ik wel te horen krijg dat ze mijn ervaring niet kunnen missen.

- Kwaliteit van handelen

- op basis van je specialisatie na je basisopleiding

- Op basis van kennis en ervaring.

- Er is een duidelijk verschil tussen MBO- HBO opleiding, dit verdient ook een verschil in salariering en taken.
De inservice opleiding behoort daarbij zeker nu wij de proeftuin doorlopen hebben op HBO niveau.

- Op basis van competenties en werkervaring.

- op een afdeling kunnen verpleegkundigen en verzorgenden goed samen werken.
Verzorgenden kunnen als goedkopere krachten meer ingezet worden. Zo kan men meer handen aan bed creëren.

- Differentiatie op basis van senioriteit en functie-uitvoering. Toegang onafhankelijk van opleiding, maar op basis van getoonde kwaliteit en ervaring. Eventueel zij-instroom bij hogere opleidingen, maar niet noodzakelijk.

- Kennis ervaring bijscholing werkervaring.

- Er is geen functie verschil op de werkvloer.
De meeste hbo opgeleide mensen gaan na een tijdje van de werkvloer af. En andere functies bekleden.

- Ieder vpk is opgeleid voor de zorg te verlenen die al jaren op de afdeling vookomt met alle handelingendaarbij

- Op basis van de functie die je uitoefent en niet opleiding.

- Op basis van specialisaties en ervaring

- Van individuele kwaliteit

- Nu algemeen “pardon” iedereen doet wat ie doet en blijft dat doen, ongeacht vooropleiding.
Vanaf, zeg, 2022 invoeren differentiatie. Iedereen die nu aan de opleiding begint kiest dan bewust voor mbo of voor hbo. Niemand geschoffeerd of gedegradeerd

- Ik ben er dubbel in. Ik vind dat hbo-v een meerwaarde kan hebben in teams m.b.t. hun competenties en hbo denkniveau. Echter niet op basis van leeftijd behaald diploma wat nu toenemend gebeurt. Ik vind dat zorgelijk dat hbo-v BN gepositioneerd word t.a.v oude stijl hbo-v. Ik ben wel tegenstander dat het verpleegkundige gesplitst worden in twee beroepen, dit proces vind ik als hbo-v ook onwenselijk. Het beroep moet heel blijven qua beroeosprofiel, ook omtrent de uitdaging. We moeten ons afvragen of EBP, kritisch denken, onderzoek daadwerkelijk hbo is. Dit hoort bij iedere verpleegkundige. Ik denk dat je wel grenzen kan stellen in bepaalde master vervolg opleidingen, bijv verpleegkundig specialist of research, verpleegwetenschap moet je wel hbo-v voor hebben. Weer andere kan afhankelijk zijn van je ervaring. Het door elkaar werken van mbo en hbo verpleegkundigen met exact dezelfde doorgroeimogelijkheden kan wel frustrerend werken is mijn ervaring. Dit moet echter geen uitgangspunt zijn voor onderscheid. Ik erken ook de vraag of een hbo-v in de praktische uitvoer wel passend zijn op de dagelijkse werkvloer en of dit echt noodzakelijk is. Ik pleit ervoor om mbo-v af te schaffen en de huidige mbo-v te upgraden naar NLQF5, maar ook zou het afschaffen van de huidige hbo-v bespreekbaar kunnen zijn. Ieder met oud diploma en vervolgopleiding waarderen op NLQF6.

Nieuw opleidingsstelsel zou als volgt een nieuw uitgangspunt kunnen zijn op basis van 1 beroepsprofiel verpleegkundige:
NLQF 2 helpende
NLQF 3 (basis)verzorgende
NLQF 4 zorgkundige (wat nu VIG is) met uitstroom variant voor LG (lich. gehandicapten) PG (psychogeriatrie) VG (verstandelijke gehandicapten) en psychiatrie.
NLQF 5 Verpleegkundige (huidige mbo-v, inservice, beginnende hbo-v)
NLQF 6 Gedifferentieerd verpleegkundige (met vervolg zoals wijk, acuut, klinisch, geriatrie, mgz ggz, wijk, dementie, huisartsenzorg ect.)

- Opleiding ervaring vervolg cursussen opleidingen bijscholing

- op basis van ervaring en vervolg opleidingen

- Er mag zeker op basis van opleidingsniveau verschil komen.
Dit is tussen mbo en hbo verpleegkundige wel degelijk nodig. Een hbo vpk leert totaal iets anders dan een mbo vpk. Echter weet ik niet of hierbij ook de lonen dienen te verschillen. Maar wel degelijk het taken pakket van beide.

- Kijk naar wat mensen daadwerkelijk kunnen. Ik zie zowel hbo als mbo opgeleid personeel op de werkvloer, maar zie vak inhoudelijk geen enkel verschil. Op afdelingen waar een mix van mbo/ hbo verpleegkundigen werken, zie ik geen enkel verschil.

- Basisopleiding in combinatie met vervolgopleiding en aantoonbare ervaring in die specialisatie.

- Als VP, Physician Assistant etc

- Verschil hbo en mbo voor medewerkers die al langer werken en veel scholingen/opleidingen hebben gevolgd uitzondering
Kijk naar iemands kwaliteiten en inzet.

- Kwaliteit van de persoon, maar daarbij wel veel ervaring of HBO. Regie kan dan ondersteunen in grote/complexe casuïstiek

- Op basis van kunde en kennis
Op basis van functies die je uitvoert

- Op basis van ervaring, kwaliteiten en wat modig is voor de afdeling/ de zorg

- Ervaring en scholing

- Ieder leert een bepaald niveau en het zou voor waardering zorgen bij de HBOer als hij of zij ook de functie en salariëring in de praktijk terugziet

- Ik vind dat men moet kijken naar iemands ervaring en persoonlijke competenties en eigenschappen. Iemand met mbo kan soms veel meer aan kennis hebben en kunde dan iemand met hbo.

- Omdat iedereen uiteindelijk het zelfde werk mag doen Inwerkprogramma van mbo duurt iets langer dan hbo In de praktijk werkt dat prima

- Ik vind dat er een verschil moet zijn tussen mensen die naar werk komen, hun taken doen en weer gaan en mensen die buiten de standaard werkzaamheden zich inzetten voor de afdeling in werkgroepen etc en daarbij ook automatisch gebruik maken van HBO competenties.

- Ik denk dat het normaal is om uitdaging te bieden op basis van niveau. Heb bewust gekozen voor hbo opleiding en dan is het gek dat je hetzelfde doet als mbo.

- Op ervaring, functioneren, vervolgopleiding

- Op basis van opleiding.

- Op basis van huidig werk niveau. Maar ik realiseer me dat dat heel moeilijk uitvoerbaar is.

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 549

139 (25.3%): ja

371 (67.6%): nee

39 (7.1%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 447

Bekijk alle 412 vorige antwoorden

- Kan, door mensen extra (sturende) taken te geven.
Maar dit gebeurd nu al (bijv SR vpk).

Qua zorgverlening moet iedereen hetzelfde kunnen en blijven doen, met gelijke verantwoordelijkheden

- Nvt

- management taken
scholing
overkoepelende rol/sturende rol binnen team
bezighouden met kwaliteit, vernieuwing, innovatie.

- Functiedifferentiatie is prima, maar wel wat binnen de opleiding past. Aan bed zie/vind ik geen verschil. Als je het zou willen toepassen vind ik dit meer geschikt op verbeterplan/kwaliteit niveau aangezien hbo meer onderzoek heeft gedaan als mbo

- Dat een ic opleiding gelijk is aan een hbo opleiding en dat er mensen extra of andere dingen doen prima. Maar de ic-verpleegkundige is niet meer iemand van 20 jaar geleden en is nu zeker op hbo niveau.

- Niet. Wij zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundigen met dezelfde verantwoordelijkheden voor onze kwetsbare en instabiele patienten

- Niet werkbaar, we hebben allen dezelfde vervolgopleiding gedaan. Waardoor ieder hetzelfde niveau heeft verkregen. Verdere differentiatie gaat ten koste van de zorg. Met de invoering van parctitioners is er voldoende differentiatie

- Bij buurtzorg doen de verschillende nivo's veelal dezelfde taken. Worst vooral gekeken waar kennis en interesse ligt.

- Volgens mij is er al een soort van functiedifferentiatie dmv senior vpk

- Is noodzakelijk
Meer evidence based practice

- Er zijn altijd kartrekkers, extra gemotiveerde mensen. Als die de kans krijgen zich te ontwikkelen is dat goed. Extra beloning voor extra inzet, daar ben ik voor. Helaas wordt dat nu nog niet beloond.

- Onzin.

- alleen in een ziekenhuis

- Binnen een ic is iedereen ic opgeleid. Zonder dat papiertje kun je hier niet werken en dus is iedereen gelijk

- Normaal dat gespecialiseerde verplk op oncologie, kinder, IC Ed werken. Meer kijken naar interesse verplk zelf ipv vooropleiding.

- Ervaren verpleegkundige functioneren op Hbo niveau

- Niet werkbaar. Ziekteverloop van een IC patient is grillig. Dat zou betekenen dat wanneer de toestand van de patiënt in je dienst wisselt je taken niet zou kunnen uitoefenen

- Staat weinig tegenover je verdient niks extra maar doet wel extra werk

- Functiedifferentiatie op taakinhoud en competenties.

- Op basis van ervaring en evt behaalde cursussen of diploma's ingezet worden en betaald krijgen naarmate je je werk doet met de bijbehorende verantwoordelijkheid.

- Niet nodig, wel oncologie opleiding nodig, is post HBO opleiding, die inservice vpk ook prima kan doen.

- Zie bovenste gedeelte. Iedere gespecialiseerd verpleegkundige moet hetzelfde kunnen op de afdeling waar die werkzaam is.

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling. Zodoende Worden alle taken die men onder de ‘regieverpleegkundige’ dacht te vangen al door eenieder uitgevoerd. Het is dus totaal overbodig.

- Niet uit te voeren. Er werken op dit moment ersoneelslrden met verschillende opleidingen. Van helpende tot dialyseverpleegkundige. Nog meer onderscheidt geeft meer onduidelijkheid

- Geen

- Absoluut niet nodig. Denk ook niet dat het werkbaar is. En enorme tweedeling in het team.

- Nvt

- Het hoeft van mij niet zo zeer in het verschil aan bed te zijn maar meer van het deelnemen aan werkgroepen en het uitwerken van plannen. Aan gezien zij toch erg veel theoretisch worden opgeleid en dieper moeten na denken.

Het zou wat zijn als ik een acute zieke cva patiënt binnen krijg eerst mijn collega moet roepen om dan te horen wat ik moet doen. Terwijl ik deze handelingen door extra scholing en ervaring nu zelf doe.

- Zie hierboven. Ik pleit voor ondersteunende functionarissen. Bv basiszorg. Om voor iedereen duidelijkheid te creeeren pleit ik voor het duidelijke onderscheid verpleegkundigen en verzirgenden. Verpleegkundigen worden alleen opgeleid op hbo in de toekomt. De huidige Vpk inservice hiermee gelijk trekken. Werden destijds op 1 e deskubdigheidsniveau opgeleid.

- Ieder heeft zijn kwaliteit. De ene vind kleine kinderen of Onco leuk. De ander pubers of dagverpleging.
Maar ip doe je hetzelfde werk.
Zodra er een andere functie schaal aangehangen wordt, zoals op de neo. (Neo pleeg in 55) ga ik geen eerste opvang verlenen met mijn schaal 50. Dat mag dan toch mijn collega doen

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling. Wij zijn allemaal gespecialiseerde verpleegkundigen. Daarmee vervalt het verschil dat er evt was mbt voortraject.

Ik zou het wel fijn vinden als iemand zich bezig hield met alle zaken die verband houden met de vereisten van de opleiding waar de studenten aan moeten voldoen. Al die wollige stukken en onbegrijpelijke taal...

Nog beter zou zijn als de opleiding weer het niveau zou krijgen als de oude A inservice!!

Wanneer komt de HBO-A erkenning?!

- Op een gespecialiseerde afdeling (of dat nu is in het ziekenhuis,psychiatrie, wijkverpleging of in de gehandicaptenzorg) zou de basiszorg gedaan moeten worden door MBO-ers in samenwerking met een relatief klein aantal HBO-ers. Deze HBO-ers zouden daarbij de overstijgende blik moeten hebben met nadruk op onderzoek/ EBP/ implementatie van nieuwe ontwikkelingen enz.

- Niet doen, niet haalbaar. en als we het doen dan landelijk uniform. anders hebben we de zelfde chaos als met de inservice opleiding/hbo etc

- Mogelijk verder specialiseren en doorgroeien in functies zoals ventilatie /circulatie en nier verpleegkundige gebeurd al . Ook worden zij mee uitbetaald dan de reguliere ic verpleegkundige.

- Iedereen moet een HBO bijscholing krijgen of HBO waarderijg krijgen

- Zou een meerwaarde hebben vanwege bovenstaande. Als regieverpleegkundige krijg je een functie om leiderschap te tonen en verbeterprocessen op te starten

- Wij werken zeer zelfstandig op de dagbehandeling en hebben zo onze eigen taken en vullen elkaar prima aan zowel hbo ers en mbo ers

- Ip geen probleem

- Je zou wel de eisen om aan een intensive Care opleiding te beginnen kunnen aanscherpen.
Verder 1 niveau intensive Care verpleegkundige.

- Geen toegevoegde waarde op afdeling van hoogcomplexe en dynamische zorg. Alle verpleegkundigen moeten medische zorg kunnen indiceren en starten.

- Zie 19

- Kijk naar talenten en ambities

- We leveren allemaal hetzelfde werk maar wordt wel verschil gemaakt in functieschalen. Belachelijk

- Niet alleen opleiding, competenties en ervaring spelen mee!!!!!!!!!!!!

- Kennis en educatie

- Verpleegtehuis, zijn veel functie differentiaties, maar nog niet binnen het vpk team. Ik ben van mening dat ervaring net zo hard mee telt als opleiding. En dus dat het niet nodig is

- Wij zijn allemaal gespecialiseerde verpleegkundigen en respecteren elkaars werk en het zou zo fout zijn om het op deze afdeling in te gaan voeren.
Werken echt hoog gespecialiseerd

- Wij werken allemaal gelijkwaardig, mbo/hbo/inservice en zijn bijna allemaal gespecialiseerd. Er zou gekeken kunnen worden naar kwaliteit van mensen en daarvan gebruik kunnen maken in bv werkgroepen ed

- Niet nodig ,onzinnig ,geld verkwisting iedereen heeft dezelfde gespecialiseerde opleiding achter de rug iedereen doet hetzelfde werk en iedereen heeft extra taken om kwaliteit te verhogen klinisch redeneren doet ook iedereen

- Op de Ic vind ik dat ieder is opgeleid tot het zelfde niveau. Mochten er andere werkzaamheden gedaan worden zoals onderzoek of organisatie niveau dan moet dat kunnen maar geen onderscheid.

- Regie vpk heeft geen toegevoegde waarde.
Momenteel een aardig zelfsturend team.
Kan geen voordelen voor de regie bedenken.

- Iedere werknemer heeft zijn ambitie en plafond. Deze mag gezien worden en mee tellen in het uitvoeren van de beschikbare taken

- In huidige context geeft het veel frustratie en je ziet een 2deling binnen de afdeling
Mensen voelen zich niet gewaardeerd en buiten gesloten

- Overbodig. Patienten zijn gemiddeld 1uur op onze afdeling. Het is dus niet nodig om hiervoor regieverpleegkundigen te hebben. We zijn allemaal gespecialiseerd.

- Op een specialistische afdeling dient iedereen de verantwoording , kwaliteit en visie te bezitten om een optimaal, kwalitatief zorg neer te kunnen zetten. Helaas krijgt de "mening" van de verpleegkundigen in het praktijk weinig gehoor, dit wordt nog steeds alleen bepaald door de Raad Bestuur en de medici. Hier weegt het financiële belang en niet de kwaliteit van zorg het zwaarst.

- Iedereen zijn aandachts gebied., wat zijn of haar intresse in heeft. Dit kan van alles zijn. Proocollen, hygiene, zorgpaden, monitoren enz.

- Op mijn afdeling is iedereen in de basis gespecialiseerd. Ik denk alleen wel dat een hbo’er meer nevenactiviteiten zou moeten kunnen doen of bv regieverpleegkundige of casemanager

- Verpleegkundige is verpleegkundige. Specialisme op bepaald gebied is een pre maar je bent er samen voor de client.

- Ik werk op de poli en altijd alleen. Ik mis wel iemand die mij scherp en alert kan houden die mijn kennis kan prikkelen

- Niet noodzakelijk met gespecialiseerd personeel

- Werkgroepen en taken door iedereen die er intresse voor heeft en geschikt voor is, of je nu mbo ,hbo of kraamverzorgster bent.
Het is volstrekt niet zichtbaar aan de manier van werken wat je vooropleiding is ..ervaring telt.

- Ik vind wel dat er verschil moet zijn tussen hbo en mbo, maar dan meer in de overstijgende taken. Geen verschil in de patiëntenzorg.

- Ik werk op een specialistisch afdeling. De functieomschrijving van de Regieverpleegkundige past bij de werkwijze van alle verpleegkundigen. We moeten allemaal ik acute situaties kunnen handelen

- Wij zijn supergespecialiseerd en doen allemaal hetzelfde werk.

- Niet nodig. We zijn allemaal gespecialiseerd en vullen elkaar aan waar nodig met ieders talenten, kennis en kunde

- Wij werken met recovery en IC verpleegkundigen die ieder in een andere salarisschaal zitten gekoppeld aan de opleiding.

- Dit maakt voor mijn woning niets uit.

- Ongeacht welke opleiding je hebt gedaan vindt ik dat wij als ic-vpk allemaal als regievpk functioneren. Het bezig zijn met de kwaliteit en verbetering van je vak is onderdeel van je werk. Graag werk ik binnen een zelfsturende team, waarin je meedenkt over beleid en aansturing. Het type mens dat deze verantwoordelijke ambieert kristaliseert zich vanzelf uit. Ik zou mij voor kunnen stellen dat hier een hbo eis voor staat.

- Lijkt teveel kostenbesparend te zijn. Ik mag bijv als casemanager sturend behandelaar zijn met mijn inservice in schaal 45, is lekker goedkoop natuurlijk voor de organisatie en ondertussen net zoveel verantwoordelijk dragen als een SPV

- Onzin mbo vaak beter ontwikkeld als hbo

- Onnodig iedereen heeft dezelfde vervolg opleiding

- Bij mij niet nodig

- Niet nodig; iedereen doet hetzelfde werk. Ook binnen werkgroepen geen verschil merkbaar in de vooropleiding(en).

- Sinds korte tijd doktersassistenten bij ons op de afdeling. Loopt best lastig in taakverdeling.

- Een grote wassen neus

- Laat mensen die zoiets ambiëren een plus functie vervullen

- We hebben allemaal ervaring en zijn deskundig door diverse bij en nascholingen. Wanneer iemand bepaalde zaken niet kan moet er naar de persoon gekeken worden.
Wel ben ik van mening dat de niveau 4 die nu van school komen zeker minder kennis en zelfstandigheid laten zien. Of vanaf nu functie differentiatie of de opleiding beter in gaan vullen. (Oude inservice terug)

- Aantal vpk die de ambitie hebben kunnen dmv opleiding regieVpk worden. Huidige vpk raken geen competenties kwijt en blijven de zelfde functie en salaris behouden

- functie differentiatie is lastig op de ambu omdat niet goed aan de voorkant te differentiëren is, vaak is de melding en de daadwerkelijke toestand zeer verschillend

- Te complexe zorg om. Meewerkende taemleiders zijn er, maar werken niet mee. Er is geen overzicht over de gegeven zorg.

- Zie vraag 19

- Positief is al van nature in gang gezet. Elke dienst iemand die ingezet wordt als flyer en de helikopterview behoud over de afdeling en zorgproces. Het woord regie wordt vermeden. Goed dat dit bij 1 persoon ligt zodat deze bij kan sturen en eventueel acties inzetten waar nodig. Deze persoon levert tevens gewoon patiëntenzorg en staat dus ook gewoon aan bed waarbij extra taken vervuld worden. Collega's die dit leuk vinden en ambiëren en als competentie goed bezitten worden hiervoor ingepland. Wanneer dit daadwerkelijk op gespecialiseerde afdelingen plaats zal vinden blijft iedereen gewoon de zorg leveren zoals dat nu ook gebeurd alleen kan de persoon solliciteren op de functie van regievpk of welk woord daar dan ook aan geplakt wordt. Hierdoor krijgt iedereen de kans die functie te vervullen. HBO is wel een vereiste binnen de instelling wordt verkorte opleiding aangeboden voor eenieder die dit ambieert. In elke sector is onderscheidt tussen MBO/HBO hoogste tijd dat dit in de zorg ook wordt ingevoerd.

- Geen mogelijkheid toe!

- Ik vind dat het nodig is dat er een speciale functie is voor een verpleegkundige die aan het bed zorg geeft, maar die ook op hoger niveau invloed heeft op de zorg. De zorg wordt steeds specialistischer, een verpleegkundige die zo af en toe een dag uit zorg is en aan bijvoorbeeld protocollen mag werken kan niet voldoende tijd en energie erin steken zodat de zorg ook echt verbeterd. Daar zou een speciale functie voor moeten zijn. De huidige HBO- verpleegkundigen worden hiervoor op de juiste manier opgeleid. MBO-ers, ook al werken ze al 30 jaar in de zorg, hebben niet geleerd hoe je op de juiste manier onderzoek doet en kunnen niet de waarde inschatten van de uitkomsten van onderzoeken. Dit is de basis die je moet weten om de zorg op jouw afdeling te kunnen verbeteren.

- Hbo gaat op de afdeling voor op hogere functies

- Laat mensen doen waar ze goed in zijn. Maar geef ook de ruimte als men dit niet wil.
En Laat de functie (ook) afhangen van bewezen vaardigheden en niet door het niveau van vooropleiding!

- Geen differentiatie want functioneren allemaal op zelfde niveau

- Het zou goed kunnen zijn maar de basiskwalificatie, de onderlinge kennis en kunde, liggen vaak ver uit elkaar. Consensus is zeer moeilijk. Dát is in feite al een vorm van differentiatie ...

- Niet enkel kijken naar diploma maar naar ervaring en iemands capaciteiten.
En hoelang iemand ervaring heeft.
Nu is er bij ons duidelijk een tweedeling ontstaan met HBO vers aan de ene kant en MBO en inservice opgeleiden aan de andere kant.

- Afh van functioneren van verplk en zijn haar wens

- Hbo-v voelt zich plots meer dan mbo

- Zelf werk ik als senior-verpleegkundige. Behalve extra sores, gezeik en verantwoording afleggen doe ik EXACT hetzelfde dan de niet-senior-verpleegkundige

- Geen verschil in werkzaamheden
Dus wel.op basis van de werkzaamheden
Medisch technisch handelen

- Op een acute gespecialiseerde afdeling zoals een ic is iedere verpleegkundig bezig met regie en moet acute zaken vroegtijdig signaleren en herkennen. Hierop kunnen reageren en hiermee kunnen handeen. Tevens zitten alle ic vpk in een reanimatieteam. Worden als CIV als expertise gevraagd op een afdeling. Raar als dat dan zou moeten veranderen

- Binnen de ambulancezorg is het belachelijk. Iedereen is hetzelfde opgeleid en voert dezelfde functie uit, met de daarbij behoorde verantwoordelijkheid.

- Niet geslaagde proef

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling. Iedereen is opgeleid om te kunnen werken zoals ze met functiedifferentiatie willen gaan creeeren.

- Zou moeten gebeuren op basis van kennis en ervaring en niet op basis van hbo/ mbo

- Werkervaring en competenties zijn veel belangrijker

- Regie verpleegkundige wordt nu mee gewerkt is echter werk wat niet alleen die hbo kan

- Er moet onderscheid komen en teamleiders moeten weg

- Niet nodig

- IC niet mogelijk omdat wij allemaal oudste lopen en sit en reanimatie in huis en begeleiden cursisten

- Zie hierboven
Verschil zit niet in mbo of hbo opleiding
Denk dat de patiënt daar geen verschil in ziet

- Dat is er altijd.geweedt en niet gekoppeld aan opleiding maar meer op basis van andere kwaliteit die iemand heeft

- Ik werk in het verpleeghuis. Kwaliteit van zorg is ondermaats. Hier zou meer in geïnvesteerd mogen worden. Ik denk dat de hbo verpleegkundige hier een grote bijdrage aan kan leveren (mits deze door de organisatie wordt gezien als waardevol).

- Iedereen doet hetzelfde werk. De afdeling is te klein om te differentieren op basis van opleiding

- Zie 10

- gewoon afschaffen en iedereen werken voor de cliënten en patiënten

- Alle verpleegkundige ( mbo,hbo,inservice) gelijkwaardig inschalen.
hbo verpleegkundige kunnen zich eerder door ontwikkelen tot seniorverpleegkundige doordat zij tijdens de opleiding daar meer “ tool” voor gehad hebben zoals kwaliteit verbetering en inovatie.

- Gespecialiseerde afdelingen vragen om gespecialiseerde functies met de daarbijbehorende opleidingen.

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling....geen functiedifferentiatie nodig. We doen allemaal hetzelfde hetzelfde werk. Functiedifferentiatie alleen financieel voordeel voor werkgever....kunnen ze 3/4 van personeel lager inschalen!!

- Net. Vervolgopleidingen zijn gelijk ieder staat op hetzelfde niveau

- Functiedifferentiatie op basis van MBO & HBO lijkt me geen probleem. Maar daar zal heel goed over nagedacht moeten worden. Niet op de manier zoals nu is voorgesteld (bijvoorbeeld niet klinisch redeneren op MBO niveau. Hiermwe haal je het hart uit de verpleegkunde). Maar waardeer dw inservice opgeleide nu eindelijk eens op waarde. Hebben zij niet aan de wieg gestaan van het HBO?!

- Geheel niet noodzakelijk. Wij hebben ervaren mensen nodig. Met goede klinische redenatie. Dan heb je geen functiediff nodig.

- Juist nodig zodat je kartrekkers heb die er dan ook voor beloond worden

- Wij zijn een gespecialiseerde afdeling, veel verpleegkundige functioneren op HBO niveau, ookal zijn ze niet dusdanig opgeleid. Helaas zijn er natuurlijk altijd uitzonderingen.
Veel collega’s houden zich bezig met overstijgende werkzaamheden, vakinhoudelijk, voor mij (ik ben HBo opgeleid en ben bezig met de functiedifferentiatie) zouden deze collega’s met bijscholingen als EBP en verpleegkundig leiderschap als niveau 6 verpleegkundigen gewaardeerd moeten worden

- Binnen de flexpool biedt het mijns inziens weinig meerwaarde gezien we, buiten detachering om, geen vastigheid hebben binnen een afdeling en derhalve de ins and outs niet kennen.
Ik denk wel dat een hbo vpk mogelijk meerwaarde kan bieden bij onderzoek binnen een afdeling/kwaliteitsverbetering. Echter, dit kan een mbo vpk ook.

- Zie meer in specialisaties in bepaalde gebieden

- Binnen de endoscopie zie ik niet de behoefte voor functiedifferentatie. Diverse taken/aandachtsgebieden zijn verdeeld op basis van kennis, kunde en interesse.
De afdeling is een zelfstandig team, waar er ruimte is voor vernieuwing.

- Wordt erg onoverzichtelijk en kan tot gevaarlijke situaties lijden.

- Geen, iedereen is opgeleid om in alle gevallen acute specialistische zorg te bieden. Mbo of hbo maakt hierin geen verschil.

- Waar ik tegenaan loop is dat ik hetzelfde werk doe als mijn goede MBO collega’s, maar dat die Bepaalde dingen niet meer mogen (van de zorgverzekeraar), en die komen nu bij mij op mijn bordje

- Bij ons is er onderscheid tussen ccu en MC vpk en dat is prima. Iedereen heeft zijn taken en zo wordt voorkomen ik werkzaamheden moet verrichten waarvoor ik niet bevoegd ben. Verder zijn we allemaal gelijk.

- Wij zijn al gespecialiseerde verpleegkundige wij werken samen met inservice en HBO opgeleide collega's met aanvullende opleiding transferverpleegkundige, studerend hiervoor of gaan deze opleiding nog volgen
Van mij mag mbo en HBO met minimaal 5 jaar ervaring in het werkveld ( ziekenhuis) mijn collega worden

- Is toepasbaar. Werken al met medium care en intensive care verpleegkundigen op een afdeling.

- Dat je moeten kijken naar potentie en ambities van de verpleegkundige

- Werkt demotiverend, 40 jaar werkervaring vervolgopleiding tellen niet omdat inserve opleiding als mbo wordt gezien. Ongeacht wat ik in al die jaren ontwilkeld heb. Huidige functie niet passend profiel in afwachting op toekomstbestendig verplegen

- Iedereen moet de zelfde scholing volgen om hier te werken. Mijns inziens moet je de MBO toespitsen op wijk en verpleeghuizen,voor de inservice moest je MAVO 4 met exacte vakken en biologie met minimaal een zeven op je diploma. Laat alles zoals het is en voor de toekomst ga je met MBO niet meer werken in het ziekenhuis, laat HBO makkelijk aansluiten op MBO voor degene die verder wil

- Mensen met veel kennis hebben geen zin in deze poppenkast en verlaten nu de zorg. Vele jaren zorgervaring verdwijnt. De net afgestudeerde HBO meiden hebben veel te weinig ervaring

- Zie 19

- Zie eerdere vraag over ervaring en vergelijking opleidingen vroeger en nu

- Iedereen is capabel opgeleid en heeft een extra opleiding gevolgd om op verloskunde te mogen werken.

- Iedere “oudere” collega heeft inmiddels hetzelfde niveau door ervaring, scholing, kunde en kennis op de afdeling

- Niet nodig wij doen de regie zelf

- Niet duidelijk hoe dit ingevuld moet worden

- Meer overstijgen kijken in de ggz is zeer waardevol

- Ik vind dat er ruimte[ tijd] en geld moet zijn voor collega,s die zich inzetten voor kwaliteitsverbetering ,veilige zorg. Nu wordt er naast tijd geen extra beloning gegeven aan collega,s die zich extra inzetten. De collega,s niet geen extra taken hebben krijgen dezelfde beloning. Ik ben tegen HBO-inservice differentiatie. Als wij intensive verpleegkundigen onze extra taken neerleggen ligt de afdeling op zijn gat.

- Niet mogelijk. Is een gespecialiseerde afdeling, waar we allemaal complexe zorg leveren.

- Niet doen. We zijn allemaal hetzelfde gezien de vervolg opleiding. EBP is leuk maar voor de liefhebbers. En die hebben we een enkele.

- Elk onderdeel van de GGZ heeft zijn specifieke, specialistische aspecten. Verpleegkundigen kiezen speciaal voor bepaalde doelgroepen/afdelingen waar specifiek behandeld wordt. Zeer belangrijk om je daar verder in te specialiseren naast je basisvaardigheden als vpk

- Iedereen doet hetzelfde werk geen verschil in werkzaamheden

- Heel eerlijk hematologie is in een umc vind ik zo specialistisch dat het op gelijke hoogte als ic vpk geschaald zou moeten worden. Streven zou moeten zijn om meer dan 70% hematologie geschoolde vpk zijn in ieder dienst.

- Bij ons gaat het om de naam. Inhoudelijk voegt het niks toe

- Ik ben 30 jaar werkzaam geweest op een Intensive Care, differentiatie is er genoeg binnen een zelfsturend team heb je om beurten de regie en allemaal een specifiek aandachtsgebied.

- Ik vind dat je gebruik moet maken van iemands sterke punten cq interesses en diegene de kans moet geven die verder te ontwikkelen. Afhankelijk van de toegevoegde waarde moet dat ook extra gewaardeerd worden. Zoals dat in bedrijven ook veel meer gebeurd. En scholing op kosten van de baas en of tijd van de baas zou moeten worden aangeboden.
In het ziekenhuis met veel hoog complexe zorg is een hbo niveau wenselijk ( lees niveau niet perse opleiding). Wetenschappelijk niveau voert voor veel functies te ver en creëert teveel afstand tot de werkvloer en de voeling met de patient. Dat Ebp wordt doorgevoerd en hiermee wordt gewerkt is prima.
Een goed op elkaar ingespeeld team dat elkaars sterkte en zwakte kent en hiermee aan de slag gaat. Daar heeft de patient wat aan.

- Loopbaanmogelijkheden creëren
Ouderenbeleid
Roosterdruk verlagen
Personeels tekorten oplossen

- Lijkt mij niet werkbaar

- Slecht
Ook gebrek aan goed geschoold personeel is aan de orde.
Bij gebrek aan personeel worden nieuwe mensen sneller een hogere functie toegeschoven.
Dit geeft ongelijkheid oneerlijkheid.

- Als iemand een vervolgopleiding op hbo niveau heeft gedaan is het niet meer nodig om te differentiëren. En dar is op mijn afdeling het geval

- Ik ben zeker voor verbetering en voor verdieping van het beroep. Alleen hoeft dat niet perse dmv functiedifferentiatie. Ik denk dat je met kunt bereiken door iedereen in zijn kracht te zetten.

- Ik zou zelf nu niet in aan merkengemachtigde komen voor dat de zgn regieverpleegkundige, maar qua extra taken die ik uitvoer zou dat voor een regieverpleegkundige zijn voor bijdrage aan kwaliteit. Indien ze dit zouden invoeren op mijn afdeling zou ik het rustiger krijgen en minder gemotiveerd.

- Ervaring moet (ook) mee tellen

- Iedereen heeft dezelfde opleiding moeten volgen ongeacht vooropleiding. Dus waarom een verschil in functioneren

- Zie vraag 19

- Alle verpleegkundigen met een vervolgopleiding zijn gelijk qua opleidingsniveau op onze afdeling, functiedifferentiatie is dan in mijn optiek niet nodig en niet zinvol.

- ik vind dat er veel meer gekeken moet worden naar ervaring, gespecialiseerde opleiding.ik vind dat een inservice opgeleide verpleegkundige met specialisatie ook in een regierol kan werken

- Kennis ervaring vergaard na inservice of HBO a

- Iedere verpleegkundige zit al in een werkgroep, coördineert al de zorg rondom een patiënt. Heeft al verschillende functies door afwisselend coördinator, spoedverpleegkundige te zijn en natuurlijk aan bed bij de patiënten de zorg te regelen, coördineren en uit te voeren

- Teveel lagen binnen een afdeling. Niet bevorderlijk

- Ernstig slecht om onderscheid te maken op basis van je basisdiploma. Een verpleegkundige is per definitie een betere verpleegkundige als hij of zij diepgang brengt in haar dagelijks werk, elke dag weer goed klinisch redeneert. Als je HBO geschoold bent en minder diepgang brengt in je werkzaamheden en minder beredeneerd ben je een (betere) onderscheiding zeker niet waard.

- Geen functiedifferentiatie toepassen. Geen meerwaarde aangezien iedereen dezelfde vervolgopleiding heeft gevolgd.

- Binnen de ambulance sector is het prima, echter niet op basis van mbo/hbo maar evc’s en werkervaring.

- Geen meerwaarde

- Iedereen functioneert al op dit niveau op de afdeling.

- ieder doet alles, het loopt vaak in elkaar over.
wij zijn allen met een vervolgopleiding, dus uiteindelijk hbo.
de vooropleiding verschilt, de meesten inservice of tegenwoordig mbo.

- ?

- Personeel wordt hetzelfde betaald als ze dezelfde functie hebben. Welke opleiding ze ook behaald hebben.

- Verschil maken tussen mbo-opleiding en hbo-opleiding

- Mijn cv wordt steeds langer. Ik wordt steeds gevraagd om overstijgen te werken, maar men wil dit niet belonen. Onder het mom, dat kan jij zo goed.

- Geen functiedifferentatie. Er zijn genoeg onderzoeks verpleegkundige , pa,, ventilation practitioner, circulation practitioner enz . Zij hebben nog een speciale opleiding gevolgd en mogen voor mij meer betaald krijgen. Is sommige gevallen is dat ook zo

- Totaal overbodig. Het zet alleen maar kwaad bloed.
Ik zie het al voor me een zgn regieverpleegkundige met HBO zonder de ervaring die ik heb dat die mij gaat vertellen dat ik als professional met meer dan 30 jaar ervaring hoe ik iets moet doen en of ik het wel überhaupt mag doen.
Op welke planeet leven we?

- wordt onvoldoende/geen aandacht aan besteed.

- Alleen regie verpleegkundige, kan zowel door hbo als mbo gedaan worden

- Indien je je een gespecialiseerde opleiding voor die afdeling hebt gevolgd is er al differentiatie.

- Kan goed mits er doorstroom is voor elk niveau.

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling met alleen verpleegkundigen. En vooral onverwachte acute zorg. Ik zou niet weten hoe je het hier moet invullen ieder heeft eigen verantwoording over 5 tal patienten. En niets is planbaar. En onze patienten zijn vaak flink ziek. En er zijn van de 40 collega’s 5 die regievpk kunnen zijn.

- Niet nodig. Iedereen intensive care geschoold en dus HBO

- Gaat veel tijd in zitten die beter aan bed geïnvesteerd kan worden.
Mensen met ervaring functioneren net zo goed als hoger opgeleide

- Directe functie diff vindt op natuurlijke wijze plaats na het volgen van specialisaties.
Dan schuif je door.
Elke zorginstelling heeft vervolg opleidingen en specialisaties. Hier maak je gebruik van als je wilt en als het past binnen de muren van jouw afdeling.
Het letterlijk benoemen maakt dat er een verschuiving gaat plaats vinden in de fwg.
Ook wij kregen een brief met benoemen van het functie huis en de fwg indeling. Alleen de indeling is achterwege gelaten omdat deze nog herzien moet worden.

- Wanneer je een diploma hebt behaald, heb je daar ook enkele jaren voor geleerd. Dat mag beloond worden
Iemand anders heeft die jaren misschien gewerkt en minder scholing gevolgd

- We zijn nu een goed draaiende afdeling waarin iedereen zijn kwaliteiten en specialisaties heeft en we elkaar aanvullen. Functiedifferentiatie is daarbij niet nodig. Geeft nu al een hoop onrust in een heel stabiel team.

- Moet een meerwaarde hebben voor de afdeling. Zit er voor mij in dat je met kwaliteit bezig bent en dat verpleegkundig onderzoek gedaan wordt. Evt uitkomsten hiervan implementeren.
Dus overstijgende taken!

- Het is niks nieuws. Altijd geweest en dat is prima. Nu wordt het uitgangspunt dat hbo na 2012 zonder meer geschikt is voor regie, hbo voor 2012 krijgt modules aangeboden om geschikt te worden, en mbo en inservice zijn in de basis ongeschikt. Dat is volkomen onjuist, frustrerend en respectloos

- Ook op een gespecialiseerde afdeling is dit nodig mensen die vervolgopleidingen hebben gedaan daarvoor moet gekeken worden welke taken zij kunnen doen. Bv onderzoek doen, bepaalde taken in commissies. Maar er moet ook financieel wat tegen over staan dan gaan mensen hier ook serieuzer mee om

- Hebben we niet op afdeling.

- Diploma's maar ook ervaring en motivatie moeten mee tellen.
Je kunt alles leren en goed uitvoeren als je leergierig bent en goede begeleiding krijgt.
Maar dan moet daar van alle kanten vol op ingezet worden.

- In de praktijk maakt het niet uit of je hbo of mbo bent opgeleid. Vind dat ic vpk de totale zorg over een pat moet houden, staat 8 uur naast pat,komt ten goede vd kwaliteit. Zorg niet versnippe en.Gaat ten koste v sfeer afd.Zie onderscheid alleen positief als er meer functies voor vpk specialist, nurse practioner worden gecreeerd. Nu niet op deze ic.

- Kijk meer naar werkervaring en kennis.

- Nvt

- Alle verpleegkundigen krijgen dezelfde bijscholing acute zorg en GMI, dus ben van mening dat een ieder op zijn kwaliteiten en ervaring moet worden beoordeeld

- Er zijn verpleegkundigen die extra taken hebben, waardoor ze meer verantwoordelijkheid hebben. Dat kan zeker meer gewaardeerd worden.

- Ik vind dat er op basis van onvoorspelbare dus hoogcomplexe zorg onderscheid gemaakt mag worden tussen verpleegkundigen

- Niet kijken naar mbo of hbo maar naar niveau van denken en mogelijkheden die verpleegkundige bezit.
Op een gespecialiseerde afdeling als waar ik werk kijk je welke capaciteiten iemand heeft om door te groeien.

- Ik vind het een wassen neus, het is namelijk geen functiedifferentiatie maar opleidingsdifferentiatie. De kwaliteit van mijn opleiding was destijds veel beter, ik heb nu een functie die HBO werk-/denkniveau vraagt en ik heb zoveel ervaring dat een hoger opgeleide daar niet aan kan tippen, althans, niet vers van school.

Mijn visie is zo: Je kunt jaren lang boeken lezen over fietsen, plaatjes bestuderen, soorten fietsen leren onderscheiden, leren beschrijven wat het lichaam doet tijdens het fietsen etc. etc. Wanneer je hiermee klaar bent en je stapt op een fiets, ga je alsnog op je bek.

- Naar mijn mening zouden er bij ons in het team alleen hbo verpleegkundige werken. Wij werken heel solistisch. Wanneer er ruimte en tijd over is kunnen we dan allemaal werken aan verbetering van de kwaliteit van zorg.
Als voorbeeld groep voor de rest van de organisatie.
In de VVT is er al een grote stap gemaakt om op elke zorgafdeling een verpleegkundige te zetten, allemaal mbo verpleegkundige. Vind dit al een grote stap voorwaarts.

- Functie werd tot nu toe uitgeoefend door zowel MBO als HBO opgeleide verpleegkundige met daarbij dezelfde functiewaardering.
Nu, zonder een inhoudelijke wijziging van de functie, wordt een MBO verpleegkundige aangenomen in een lagere salarisschaal.
Dit is naar mijn mening ongehoord.

- Of de IC helemaal geschikt is weet ik niet. Maar gespecialiseerde afdelingen als oncologie, dialyse en medium care moeten niet uitgesloten worden.

- Functie differentiatie op basis van vrijwilheid.
De een staat meer aan bed, de ander vind andere taken ook leuk.
Als men hierin kan kiezen is iedereen tevreden en gemotiveerd.
Daarbij is het een niet belangrijker als het ander, dus zelfde loon, soms verschillende taken. Afhankelijk waar je passie en kunde ligt

- Ik heb nooit verschil gemerkt in kennis van hbo vpk of inservice opgeleide verpleegkundige.
Dus alleen als het patiënten zorg ten goede komt ben ik voor.
Tot nu toe denk ik dat het alleen gaat leiden tot meer lijstjes invullen ipv zelf nadenken wat patiënten nodig hebben gewoon goede verzorging aan bed is nl heel lang goed gegaan.

- Leiding gevende kwaliteiten en kennis en ervaring
Mogen beloond worden

- We moeten stoppen met verpleegkundigen in hokjes te stoppen. Ga maar eens kijken naar de individuele kwaliteiten en benut en voor al ook, beloon deze ook. Een functiedifferentiatie zal alleen maar onderling gesteggel opleveren.

- Als oncologie vpk doe ik al veel van de taken die bij de regie vpk horen en zit ik hierdoor al in salarisschaal 50, daarnaast ben ik als inservice A vpk vele malen beter opgeleid dan de huidige mbo vpk, ook de oncologie specialisatie word door de opleiders zelf gezien als post hbo

- Gewoon verpleegkundige

- Zie 19

- Geeft enkel onrust en daardoor veel verloop (weg) van collega’s
En dat met al alle tekorten

- Geen

- je. bent samen een team

- Zie hierboven. Hbo moet hoger instromen echter met werkervaring moet mbo dit ook kunnen.
En dan niet zoals nu veel instellingen verkorte hbo van paar maanden doen. Dat gaat niet over opleiding maar verdienmodel opleidingen.

- Alle verpleegkundige doen dezelfde taken. Ik zie niet hoe hier onderscheid in gemaakt kan worden.
De werkgroepen worden ook bezet door verpleegkundigen met verschillende voorople

- Is niet nodig. Je moet mensen uitdagen door aan te sluiten bij behoeftes, wensen en interesses

- In ambulance zorg lastig te realiseren tenzij je echt acuut (A) en besteld (B) vervoer gaat Scheiden.

- Binnen de functie zijn er genoeg mogelijkheden om extra taken op te pakken om je werk uitdagend te maken. Vrijheden om creatief te zijn vind ik belangrijk. Daarbij vindt ik het belangrijk dat je dat doet wat je op dat moment energie geeft. Elke taak vindt ik belangrijk om het geheel goed draaiende te houden. Geen waarderingsverschil nodig.

- Dan gaat het alleen om geld

- Niet nodig

- Niet doen. Wekt verwarring en onrust. We gaan ĺweer geheel terug in de tijd. Weg met dat geneuze

- Iedereen doet dezelfde werkzaamheden

- Als je dezelfde specialisaties hebt gedaan en praktijkervaring, ben je gelijk

- Niet, Ik geloof erg in het in de kracht zetten van de individu en zo creëer je een basis voor een presterend team waar iedereen mag bloeien en groeien. Salaris moet niet afhankelijk zijn van opleiding maar van inzet en competenties

- Mijn idee:
Een basis opleiding voor verpleegkundigen op hbo niveau. Van daaruit verder specialiseren. In het ziekenhuis alleen hbo verpleegkundigen.
Mbo verpleegkundigen is wat nu verzorgende niveau is.
Zo kan iedereen op eigen (leer)niveau beginnen en evt. doorgroeien.
Dit over pakmbeet 2 jaar laten ingaan.
Mbo verpleegkundigen zonder specialisatie de mogelijkheid bieden een relatief korte bijscholing (1jaar)te doen om op hbo niveau te komen.
Inservice vpk en mbo +specialisatie=hbo

- Iedere incervice, mbo, hbo verpleegkundige doet hetzelfde op zijn (gespecialiseerde) afdeling mbt directe patiëntenzorg.
De regieverpleegkundige, is een 'oudste van dienst.
Doet de dagstart, bewaakt de pauzes, heeft overzicht over de bedden capaciteit, neemt hierin beslissingen, neemt actief deel in een of meerdere werkgroep.

Je leidinggevende bepaald of je hiervoor geschikt bent.

- Zie vraag 19

- Dat ik ondanks dat ik geen ccu opleiding heb wel van meerwaarde ben voor de afdeling
Oversteigend
Mijn kwaliteiten kan benutten
Mijn geleerde kennis door verkorte HBO-v kan gaan inzetten

- Het zou de hbo verpleegkundige meer voldoening geven

- Op de revalidatie komen steeds meer kwetsbare ouderen met een grote comorbiditeit en multiproblematiek.
We werken al met niveau 2,3 , 4 en 6.
Door deze differentiatie doet elk niveau waar hij goed in is en wordt qua kennis en kunde geprikkeld door de andere niveaus.

- Niet noodzakelijk

- Kan niet. Geen personeel voor

- Mensen die begonnen zijn als a verpleegkundige inservice zoals ik en zichzelf hebben op gewerkt naar gespec verpleegkundige die ook hbo lleerlingen moeten begeleiden moet je zo laten en niet verwachten dat ze nog een opleiding gaan doen.we moeten al onze scholingen bijhouden en dat is genoeg

- Niet iedere gespecialiseerde verpleegkundige denkt en werkt op hbo niveau

- moeten ze niet doen.
Iedere gespecialiseerde verpleegkundige neemt en heeft al regie. (ic, seh, nicu etc)

- heeft geen enkele meerwaarde. ervaring is dat juist de meer ervaren vpk’s nog drukker worden omdat de hoog complexe patienten steeds meer worden

- Onmogelijk

- Niet aan te raden

- Belachelijk, iedereen heeft zijn of haar kwaliteiten wat ten goede komt aan de zorg voor de patiënten. Daar zit geen verschil in. Zeker mensen met jarenlange ervaring, dit moet ook meegenomen worden. Een HBO-V'er met weinig ervaring kun je niet in complexe zorg neerzetten. ETC,ETC

- Kan zeker heel nuttig zijn, als het goed wordt neergezet

- Tot de hele discussie over Big 2 en de functiedifferentiatie begon mij nooit afgevraagd wie van mijn collegae MBO, Inservice of HBO was opgeleid. Dit maakt maar weer duidelijk dat op een gespecialiseerde afdeling het helemaal niet uitmaakt. Vooropleiding speelt geen rol.

- Ik zou meer zkh breed kijken voor ebp protocollen wie is ee eindverantwoorddlijk etc

- Ik ben zelf 12 jaar regieverpleegkundige geweest. Dat was gewoon een andere naam voor teamleider, zorgcoördinator etc.
Ik vind het, in het kader van Big2, een verwarrende term.

- Verschillende specialisatie maakt dat je op verschillende terreinen meer kennis hebt vergaard, een neo ic verpleegkundige zorgt voor de meest bedreigde baby,s

- De zorg is versnipperd over teveel gelederen: psychiater, arts-assistent, spv-er, verpleegkundig specialist en verpleegkundige. Dit alles per client

- Niet nodig, meeste collega’s hebben een inservice opleiding met IC aantekening en brandwonden opleiding. We werken met zorgcoördinatoren die elk hun eigen aandacht gebied hebben. Per dienst in de avond en nacht wordt een zorgcoördinator aangewezen.

- Maak gebruik van elkaars kwaliteiten .
Papiertje zegt niets .
Mensen met ervaring zijn erg nodig .
Waarom wordt niet iedere werknemer geschoold in de veranderende zorg .
En laat een ieder doen wat hij / zij leuk vind en waar hij goed in is.
Door onderscheid /verschil in salaris wat men straks gaat doen
Krijg je tweedeling .
De een kan niet zonder de ander
Samenwerken is het allerbelangrijkste in goede harmonie

- bij ons moet alles hbo opgeleid maar geen verpleegkundige hbo v gaan doen. goede zaak maar jammer dat er niet gekeken wordt na hoe iemand functioneert en of het wel echt nodig is. Hbo v ers zullen wel regie plegen worden. Onzin. Ervaring is vaak net zo belangrijk

- Meer wetenschappelijk onderzoek/aansturende functie

- Niet nodig op specialische afdeling

- Onwerkbaar. Wij hebben allemaal onze eigen patiënten waar we verantwoordelijk voor zijn. Dus ik zie geen enkele taak voor een regieverpleegkundige. Salaris is schaal 55. Dus er is ook geen financiële ruimte. Wij hebben al jaren een gigantisch tekort aan IC verpleegkundigen. Nu zelfs ruim 11 fte. De komende 5 jaar gaan er nog wel 10 personen met pensioen. Een aantal van hun draaien nog veel nachtdiensten terwijl dat volgens de CAO niet meer hoeft. En zelfs met deze mensen erbij hebben we te weinig mensen om alle nachten te vullen. Onze manager wil daarom mensen nog meer dan 1/3 van je dienstverband nachtdiensten laten draaien. Dus bij fulltime werken meer dan 6 nachten per maand...Wij hebben al jaren een hoog ziekteverzuim, veel burn-out klachten. Op de IC solliciteren maar weinig mensen voor de IC opleiding omdat het Meander heeft gekozen vooral mensen te faciliteren om de HBOV te gaan doen. Dus de toekomst voor de IC, ziet er slecht uit. Wij hebben juist handen aan het bed nodig!

- Functiedifferentiatie moet niet afhangen ban een genoten HBOv opleiding maar van de kennis die een verpleegkundige heeft opgedaan op de werkvloer en met vervolgopleidingen. Je kan en mag niet zomaar een mbo verpleegkundige met een bak aan ervaring en kennis aan de kant zetten voor iemand die net van een hbo opleiding komt en daardoor meer kennis zou hebben.

- Werk als specialist. Wordt nubals mbo ingeschaald maar men wil wel dat je als hbo er denkt en werkt. Functie is dan ook aangepast en schaal verlaagd en de hbo zaken zijn er uit gehaald waardoor praktijk. Vast loopt

- Moeilijk uit te voeren aangezien er veel groepsgebonden activiteiten zijn, gesloten setting, je in acute situaties allemaal moet handelen.
De ene dag kan een patiënt niet complex zijn en de andere dag wel

- Kan de zorg verlichten

- Binnen de anesthesie is functiedifferentiatie niet haalbaar/toepasbaar...

- Geen

- Maakt niet uit welke basis opleiding je hebt gedaan.

- Niet doen geeft alleen maar onrust

- Wij werken met MBO en HBO geschoolden op een specialistische afdeling. Geen verschil wie welke patiënt verpleegd.

- Mijn visie is dat werkervaring en bijscholing ook een topic moeten zijn. Functiedifferentatie op basis van HBO opleiding zegt niets over iemand s daadwerkelijk funktioneren. Ik werk zowel met HBo ers als oud inservice opgeleidde collega's. De oude rotten in het vak hebben door ervaring en kennis m.i. veelal meer kundigheid dan een jonkie net van de HBOV.

- Alleen functiedifferentiatie op basis van werkzaamheden en jaren praktijk ervaring

- Onderscheid vind wel plaats. Hbo-ers mogen andere functies en vacatures vervullen. Erg naar!

- niet nodig

- Hbo

- Werk op gespecialiseerde afdeling, niet nodig

- Bij mij op de afdel niet echt van toepassing,

- Er is een inmens verschil tussen A,B en Z inservice en MBO. Tussen HBO en inservice weinig verschil op de werkvloer

- Niet mogelijk je doet allemaal alle taken

- Maak gebruik van de kennis en kunde van iedereen zeker van de mensen die steeds alle bijscholingen volgen

- Organisatie ziet ons als niveau 4 , terwijl het team m.i. op niveau 5 werkzaam is gezien aard vd werkzaamheden

- Vooralsnog allround, alleen voor specifieke taken voor niv 5 ,doe ik niet,

- Iedereen met een O&G opleiding doet hetzelfde werk of je achtergrond nou MBO/HBO/ inservice is. De basis verpleegkundige ondersteund en doet het minder complexe werk. Zij worden geacht de Obstetrie opleiding te gaan doen.

- Wij werken op de afdeling met bijna allemaal inservice verpleegkundige
Deze hebben een bom aan ervaring
Hbo's hebben nauwelijks werkervaring.
Moeten eerst een aantal jaren op de vloer werken voordat ze überhaupt weten hoe alles werkt

- Ik vind dat bij bepaalde functies een eis gesteld kan worden. Deze eis kan met scholing behaald worden en opgedane ervaring moet daarbij zeker meegenomen worden.

- He staat er met zijn allen voor voor een dagvol goede patientenzorg te leveren

- Op basis van ervaring in combinatie met opleiding kun je hier naar kijken. Denk dat ervaring tegenwoordig niet meer mee telt. Alleen een papiertje geldt helaas

- Ervaring telt meer mee dan het volgen van of gevolgd hebben van de HBO-V.

- Niet doen heeft geen enkele toegevoegde waarde . Daarnaast hebben we op de IC een extra opleiding gedaan en Jan je niet op basis van vooropleiding onderscheid gaan maken. IC Verpleegkundigen zijn allemaal op het Nico van regieverpleegkundigen. Dus wij zijn al regieverpleegkundigen

- Diepgang beter kennis toegespitst.

- Niet iedereen komt als gelijke binnen en niet iedereen is gelijk in het uitoefenen van zijn vak. M.i. mag er daarom ook ongelijk beloond worden. Op basis van mate van betrokkenheid en inzet d, mate van zich willen blijven ontwikkelen of tenminste bijblijven. De grootte van het contract hangt hiermee samen

- Er is een verschil, sommige doen de basiszorg en andere de meer ingewikkelde zorg/ procedures. De beloning is voor iedereen nog hetzelfde

- Als dit op een gewone verpleegafdeling moet, dan ook op een specialistische afdeling. Waarom zouden zij dit niet moeten doorstaan?
Alle verpleegafdelingen moesten het ook doen, ook al was er nog zoveel kritiek. Hier werd niet naar geluisterd.

- Op mijn afdeling heeft het geen zin maar mijn mening is, dat er één verpleegkundige opleiding zou moeten bestaan, waar iedereen een toelating voor zou moeten doen. Daarna kan je een keuze maken voor specialisatie, management etc. Óók vind ik de management functies overgewaardeerd en er zijn er naar mijn idee veel te veel. Ook afdelingen als HR en kwaliteit zijn uit de voegen gegroeid. Dit komt de patiënten zorg niet ten goede en kost veel geld .

- Vind op een polikliniek een regie verpleegkundige niet van toepassing.

- De functiedifferentiatie die ze bij ons voor ogen hebben heeft mijns inziens geen meerwaarde. Binnen een gespecialiseerde afdeling moet je het hebben van alle kennis die iedereen heeft, ik moet blind kunnen vertrouwen op de collega naast mij.
Functiedifferentiatie zou alleen meerwaarde hebben als gekeken wordt naar echte innovaties en of onderzoek, die moet je dus niet meer zien als verpleegkundigen.
Daarnaast, hoeveel van die slimmeriken wil je hebben?.
Ik heb in het verleden gewerkt op een plek waarbij we in de ochtend met 24 mensen begonnen voor 14 patiënten, en we waren met 7 van die groep aan het werk. De rest deed belangrijk werk als ontdekkingen, plannen, werkgroepen etc. Waanzinnig!

- je moet individueel kijken naar de persoon zelf, als naar de opleidingen

- Van onderen en van boven

- Niet haalbaar , je moet alles kunnen omdat elke patiënt kan verslechteren

- Op grond van taken en verantwoordelijkheden

- Ik werk in de wijkzorg , de wijkverpleegkundige doet andere dingen dan mij maar als ze vakantie heeft mag ik alles doen zlp/assesment aanmaken enz , qua praktijk en ervaring word ik veel vuldig voor advies gevraagd ben ik toch degene met meer inzicht en ervaring vaak nog vanuit de inservice opleiding ben geen voorstander van functiediffetentatie je doet mijn groep verpleegkundigen tekort hierdoor

- huidige niveau 4 is een uitgeklede opleiding, de HBO is primair niet opgewaardeerd in 1995. Dat maakt het enorm ongelijk. Daarnaast hebben deze zg. HBO vpk zich onvoldoende geprofileerd, ook niet na 2012

- N.v.t.

- Zie antwoord 19
Het trieste van dit alles is dat er eerst een kwaliteitseis, landelijk, geformuleerd is dat de triagist HBOv moest hebben. Even later werd dat SPV en nu ineens mag ik straks, als ik geen HBOV of spv opleiding ga doen juist weer geen meldingen gaan doen en moet ik triageren.
Volstrekte willekeur. En niemand weet wie dat ineens waar besloten heeft.
In dit geval, en daar hoor je nou net niemand meer over, kan ik onderbouwen dat ik als triagist de nodige somatische kennis ontbeert en en ik heb al gewaarschuwd dat dat gevaarlijk is.
Boeit niemand.
Oh en door al die verplichtte scholing vallen er nu complete diensten bij ons uit omdat er geen personeel is.

- Zoals de functiedifferentiatie nu wordt neergezet ben ik er op tegen. Persoonlijke ontwikkeling, inzet en ervaring moeten worden meegenomen. Niet alleen opleidingsniveau

- Nvt

- Ervaringsjaren, vervolgopleiding en functioneren zouden leidend moeten zijn.
Inservice opgeleide mensen hebben over het algemeen veel ervaring en zijn degelijk opgeleid.
Bovendien is middels het kwaliteitsregister aan te tonen dat de kennis op orde is gebleven. In de praktijk opgedane kennis en vaardigheden zouden zeker mee moeten blijven tellen.

- Differentiatie op basis van opleiding en ervaring

- Binnen de wijkzorg wordt in-service als mbo gezien. De hbo opgeleiden mogen indiceren, de inservice opgeleiden niet.

- Specialisatie op werkgebied geeft meer kwaliteit in mijn ogen

- Mijn visie is een gedegen opleiding tot hoog opgeleide verpleegkundige met start salaris 2000 netto per
Mnd. Opgeleid met passende aantekeningen voor specialisaties

- Ik ben voor functiedifferentiatie op basis wat mensen kunnen. Niet iedereen wil coördineren of verbeteringen doorvoeren

- Geen.

- MBO-4; werk aan het bed.
Insevice: overstijgend werk- en denkniveau, hand- en spandiensten voor de wijkverpleegkundige (=HBO en mag indiceren na scholing)
HBO: indiceren (mits daarvoor scholing gehad)

- Een label ergens op prikken wil nog niet zeggen over je kwaliteit als verpleegkundige

- Geen idee

- nvt, ben zzp-er

- op een acute afdeling nu seniorverpleegkundigen die ook triëren.
Alle verpleegkundigen hebben een aantekening, zodoende functiedifferentiatie niet nodig.
Ieder heeft zijn talenten en die moet je inzetten !

- Kwaliteit van werk
Kennis en Vaardigheden

- iedereen doet bij ons het zelfde werk
. hbo regie wordt beter betaald, hebben soms minder kennis dan inserviceverplkk
vragen veel hulp van inserviceverplkk

- Ervaring en werkinhoudelijke kennis telt niet. Je krijgt alleen een kans als je hbo op zak heb.

- Is niet nodig en m.i. ook niet werkbaar in de praktijk
Wel lijkt me handig als er een nurse practitioner en en verpleegwetenschapper op de afdeling werken

- NVT op de afdeling waar ik op dit moment werk

- Wij werken met HBOV/B-verplk en SPV-ers en dat is prima. Zijn in functie groep 55 en wij in 45 wat m,i niet deugt .Maar daar zijn we mee bezig.

- Ik zie geen toekomst voor verschil in verpleegkundigen obv vooropleiding, wel in competenties. Bij ons moet iedereen ten alle tijden zeer complexe acute zorg kunnen geven om de kwaliteit en kwantiteit kunnen waarborgen voor de patiënt. Wel zie ik bv een verpleegkundig specialist hier werken die bv extra werkzaamheden kan doen of artsen kan ontlasten.

- Dialyseverpleegkundige hebben andere opleiding dan dialyseassitenten.

- Wij doen allemaal hetzelfde werk voor verschillende salarissen

- Ik kan me zo voorstellen dat de ‘regie’ verpleegkundige zich meer verdiept in verbetertrajecten, opzetten van nieuwe protocollen etc., kortom zaken die de directe patiëntenzorg ten goede komen.

- Binnen de gemeente is dat niet van toepassing.

- Ik behoor gezien en beoordeeld te worden als niveau 5, ik heb én de handelingen aan het bed geleerd én de theorie uitgebreid geleerd. Terwijl een HBO-v alleen de theorie heeft en daarmee nauwelijks aan het bed staat.

- Hier kan geen differentiatie toegepast worden omdat een ieder verantwoordelijk (tijdens de gehele opname) is voor zijn patiënten.
Kwaliteit en verbeteringen is een groeps proces en vaak afhankelijk hoe de maatschap aan specialisten en management erin staan. Zij domineren nog te vaak hierin. Financiën zijn de motivatoren en niet de kwaliteit aan zorg.

- Hebben we nu ook al. Dus prima
Nu seniorverpleegkundigen verpleegkundigen en zorgassistenten

- We moeten wel, door gebrek aan vpk met dialyseaantekening. We leiden nu verpleegkundig dialyse assistenten op.
Zij zouden ingezet kunnen worden in de thuisdialyse, is ook meteen goedkoper...

- Kijk naar kennis en kunnen. Iemand die al jaren vakkennis heb opgedaan is in mijn ogen beter dan een pas afgestudeerde hbov. Je leert het vak pas door het te doen.

- Niet toepasbaar ivm de consequente high care zorg

- Ik vind dat iedere verpleegkundige op mijn afdeling, de intensive care de HBO status verdient! En daar competent voor is. Als je je geroepen voelt om onderzoek te doen en minder aan het bed te staan laat men dan voor die verpleegkundigen een titel bedenken , dus gespecialiseerd vpk.+ en daar een vergoeding aan koppelen.

- Nu zeker nog te vroeg geeft veel onrust, in een tijd dat er toch al groot te kort is aan goed opgeleide verpleegkundige.

- Allen gelijk...ook MBO verpleegkundigen doen aan EBP EN onderzoek. Ieder zijn ding binnen een team

- Nvt

- We hebben nu senior vpk . Bij mij op de afdeling werkt dit wel omdat ze gewoon meewerken. Er wordt ook geen onderscheid gemaakt qua vooropleiding. Binnenshuis is er echter geen eenduidigheid overal wordt deze functie anders ingevuld.

- Sinds kort zijn er HBOV g en t leerlingen en afgestudeerden. Deze regievetpleegkunfigen doen hetzelfde werk en hebben hetzelfde salaris.

- Wij zijn een gespecialiseerde afdeeling, hier moet iedereen het zelfde kunnen

- Binnen een HAP kan je differentieren naar geprotocolleerde zorg zoals DM, astma/copd, CVRM en Atriumfibrilleren en evt oncologische zorg en complexe ouderenzorg en palliatieve zorg.

- Voor mij geld gelijkwaardigheid in salaris. Omdat ik inservice heb gedaan krijg ik een schaal minder dan mijn collega s en ik doe het zelfde werk.

- Teveel mensen op kantoor, te weinig aan het bed. Functiedifferentiatie prima, iemand moet de administratie doen, maar salaris op basis van ervaring, kennis en kunde, niet op basis van een jaartje meer op school.

- Er wordt niet meer naar mijn mening gevraagd.
Alles wordt aan regie veroleegkundige gevraagd
Er wordt niet samengewerkt. Regels worden opgelegd. Vormen geen team waarin overleg mogelijk is

- Volstrekt een verkeerd pad;heeft uiteindelijk binnen processen van de zorg geen meerwaarde boven breed inzetbare professionals

- Betalen aan de hand van werkervaring

- Op de CCU/ EHH zijn we allemaal al gespecialiseerd verpleegkundigen.
Je moet hier zeker geen onderscheid willen gaan maken.
Juist op deze afdelingen heb je ervaring nodig!
Als je functiedifferentiatie hier gaat toepassen, rennen de “ oudere” verpleegkundigen weg en zo zal
de kennis, cq ervaring op die afdeling verdwijnen welke zeker niet ten gunste van de patiënt is en daar
is het ons allemaal om te doen immers?!?!?!

- Inservice medewerkers zijn ook hbo opgeleid.

- Op onze afdeling is het merendeel A inservice of MBO opgeleid met allemaal een CCU aantekening.
Ik vind dat als je al zolang met deze kennis en ervaring op een CCU werkzaam bent, je HBO status hebt .
Een hbo V opleiding is mi niet van toegevoegde waarde, bovendien zonde van het geld, zeker met een toch al dure gezondheidszorg !

- Ervaring telt ook!

- We hebben allemaal dezelfde opleiding gedaan en doen hetzelfde werk

- Geen goed idee!!

- WE zijn allemaal gespecialiseerde vpk dus zie meerwaarde van functie diff niet

- Er heeft altijd een verdeling van taken plaatsgevonden op basis van talent en interesse . Dit werkt goed. En dit heeft mijn voorkeur.

- Op mijn afdeling totaal onnodig daar mbo prima of vaak nog beter functioneert in de hectiek

- ik denk dat de afdeling die je aanneemt heel goed kan inschatten of je wel of niet de taken aan kan op een afdeling.(of het gespecialiseerd is ja of nee) Je kan op basis van ervaring en studie jezelf opwerken.
Het is te gek voor woorden dat je ervaren verpleegkundige weg stuurt omdat ze niet aan een papiertje voldoen, terwijl ze hierin al jaren werken. omdat nu de inservice opeens mbo is.

- Ik zie dat bij mijn afdeling niet uitgevoerd. Speciale opleidingen zijn geen vereisten.
MBO of HBO functioneren op hetzelfde nivo.

- Zie commentaar hierboven

- Dat gaat niet werken, we doen allemaal hetzelfde werk.

- De MBO opleiding is wel theoretisch onder de maat.
Wat mij betreft zou er een basisverpleegkundige opleiding moeten zijn met kennisnivo HBO
Functiedifferentiatie is niet nodig, geeft onduidelijkheid en onrust.

- Zeer belangrijk om te kijken welke vooropleidingen men heeft behaald.
Goed kijken naar praktijkervaringen.

- Elke verpleegkundige (mbo/hbo) laat individueel zien wat die aankan

- Er zijn nu 2 mbo vpk die hbo gaan doen op basis van functiediff wat zij precies gaan doen is nog wel onduidelijk....aantal werkgroepen aansturen of vraagbaak zijn maar ja er zijn nu ook werkgroepen die draaien zonder regie. Isala probeert nu vanuit de frenetti scan te werken

- nvt

- Ik werk alleen als research verpleegkundige, dan gaat dit hele bedenksel al niet op. Dit is eigenlijk alleen voor grotere afdeling en voor zorgafdelingen.

- Op dagbehandeling totaal niet nodig om functiedifferentiatie in te voeren mijn inziens.zou ook niet handig zijn gezien de manier van werken op een dagbehandeling .iedereen moet in staat zjjn alle voorkomende handelingen uit te voeren.

- Op OK vind ik het niet van toepassing

- Is de laatste jaren losgelaten door tekorten. Iedereen doet hetzelfde: de basis/overleven. Hierdoor blijven specifieke competenties onbenut en onbeloond. Ook een verarming wb delen van kennis en expertise.

- Op een poli doen we allemaal hetzelfde werk en dat loopt prima

- ik vind het prima dat er mensen zijn met extra overstijgende taken , maar niet op basis van opleiding , maar op basis van geschiktheid

- Zie boven

- Binnen mijn afdeling, Solofunctie tijdens de diensten, is dit niet mogelijk

- Binnen mijn huidige afdeling op de poli speelt dit niet omdat de werkzaamheden gelijk zijn en er een ander patiënten contact is. Geen verpleegtechnische of voorbehouden handelingen

- Bij ons werken voornamelijk gespecialiseerde verpleegkundige of verpleegkundige in opleiding
De eisen van onze functie profiel zijn vrijwel gelijk aan HBOV profiel

- Ik weet zeker dat mijn kennis en ervaring zwaarder weegt dan een snotneus die recht vanuit het HBO komt.
Ervaring moet zwaarder meetellen.
Specialisatie is op HBO niveau, du MBO of HBO als basis, maakt dan geen verschil meer

- Zie boven

- Ik vind het prima dat HBO verpleegkundigen onderzoek gaan doen naar o.a. relevantie van verpleegkundige handelingen, waardoor het werk verbetert, maar als insertie verpleegkundigen die ambitie hebben moet dat ook mogelijk zijn. Laat iemand de regisseurs-rol op zich nemen als ze gescreend zijn en hier voor geschikt bevonden zijn en niet alleen op basis van een HBO diploma.

- Kijk naar ervaring en vervolgopleiding

- We doen allemaal het zelfde werk. MBO of HBO opgeleid.

- Ervaring en vervolg opleiding erg belangrijk

- De verpleegkundigen die werkzaamheden uitvoeren op HBO niveau mogen zich wat mij betreft allemaal HBO/regie vpk noemen en daarnaar ingedeeld worden ongeacht de initiele vooropleiding.
Ook al omdat daar veel vpk bij zijn die na de A (niet HBO-V) volledig bijgeschoold zijn en HBO-V vpk inwerken, begeleiden., instrueren.

- /

- Overbodig

- Als je op een specialistische afdeling werkt, heb je daarvoor ook een opleiding gevolgd. Verdere differentiatie is dan niet nodig.

- Op mijn afdeling is functiedifferentatie niet echt nodig. De HBO- V functioneren slechter als het er op aan komt dan de Inservice opgeleide verpleegkundige. Zij zien later of helemaal niet dat het slecht gaat met een patiënt, terwijl de insteek was bij meer HBO opgeleide verpleegkundige zou het sterfte cijfer naar beneden gaan.

- -

- Vaak is er al veel kennis en ervaring bij de oud opgeleide (zie eigenlijk bij 19)

- Als iedereen hetzelfde werk doet en kan moet je nu ineens geen onderscheid gaan maken. Daar krijg je scheve gezichten van en voelt ook als een degradatie voor de inservice opleiding. Er komen/zijn al teveel sierpaarden en te weinig werkpaarden.
Het is en voelt ook niet fijn dat een pas afgestudeerde HBOer je ineens gaat deligeren wat te doen. En dat wij als inservice opgeleiden ineens te dom worden bevonden om bv bepaalde taken niet meer te kunnen uitvoeren. Een voorbeeld te noemen: er worden nu dagco"s ingewerkt bij ons op de afdeling. En jawel alleen degene met een hbo-opleiding worden hiervoor ingewerkt.

- Alle verpleegkundigen, met diverse vooropleidingen ( inservice A, B en Z, MBOV en HBOV ) verrichten dezelfde werkzaamheden.
Door die diversiteit aan vooropleiding vullen we elkaar goed aan en kan de zorg breed ingezet worden.
We hebben op de werkvloer te maken met alle leeftijden, verschillende niveaus en geestesgesteldheid bij de patiëntenpopulatie.

- Is op de recovery niet werkbaar. Turnover van patienten te hoog.

- Is in de praktijk niet werkbaar, erg veel jonge nieuwe collega's ,deze hebben weinig ervaring.

- Sinds april/mei zijn wij bezig met functiedifferentiatie. HBO-ers zijn continue van de afdeling om bij te scholen. Inservice verpl. hebben taken moeten inleveren om een HBO-functie te creëeren ( werkt demotiverend). Pas afgestudeerde HBO-ers moeten laten zien dat ze de afdeling kunnen runnen, maar kennen de regels/protocollen (nog) niet. Geeft regelmatig onverantwoorde beslissingen.
Van horen zeggen: Regieverpleegkundigen overleg verloopt moeizaam: iedereen wil/moet zijn mening geven om zijn /haar regie te laten zien. Daardoor weinig efficiënt.
Nieuwe collega’s, net ingewerkt, kiezen voor een andere afdeling ( carrière switch)
Het rooster is nog steeds niet kloppend volgens de opzet van de functiedifferentiatie. Te weinig regieverpleegkundigen, dus als Inservice heb je taken in moeten leveren, maar als er te weinig regie is moet je wel de regie nemen.
Regieverpleegkundigen moeten in werkgroepjes zitten, verpleegkundigen mogen dat ook, als ze dat leuk vinden.
Kortom het werkt nog steeds niet. Regieverpleegkundigen zijn om de beurt veel van de afdeling, geeft veel onrust.
Dagcoordinatie wisselt soms per dag, omdat elke regie deze taak heeft, daardoor weinig continuïteit, veel onrust en overleg als gevolg.
Volgens mij zijn er teveel directeuren op het schip.
Kwaliteit van zorg zie ik niet verbeteren. Klinisch redeneren gebeurt nog steeds niet. EBP zie ik niet verbeteren op de afdeling.
Volgens mij moet er niet gekeken worden naar de vooropleiding, maar naar de kwaliteit van de verpleegkundige. De een is een leider, de ander een onderzoeker.

- functiedifferentiatie is niet nodig. Als er voor gezorgd wordt dat de mbo-opleiding weer een fatsoenlijke opleiding wordt, zoals de inservice, is er helemaal geen hbo-nodig. Mijns inziens is de kwaliteit in de zorg de laatste jaren hard achteruit gehold door de waardeloze mbo-opleiding. Laat de inservice weer terug komen.

- Niet handig

- Ik vind dat er een onderscheid gemaakt moet worden tussen MBO en HBO, maar de inservice opleidingen vind ik HBO.
Mede omdat deze verpleegkundigen ook de HBO-V hebben opgegeleid en beoordeeld in de praktijk.

Wel moet er opgepast worden, dat er niet te veel functies worden gecreeerd. Je hebt nu regie verpleegkundigen/ senior verpleegkundigen, gespecialiseerde verpleegkundige, team managers en zelfs manager team.. Waar is de verpleegkundige aan het bed van de patient???
Het schept een grote verwarring en er wordt meer gepraat dan iets nuttigs voor de patient in de praktijk te betekenen.
Waarom geen onderscheid in verpleegster (MBO) en verpleegkundige (HBO)

- ivm met het werken in een klein team 4.1 FTE is het niet nodig.

- Zou voor de toekomst kunnen maar laat huidig ervaren personeel voor gaan op nieuw.

- Onzin dan gaan we terug naar het hiërarchische systeem waarin we opdrachten krijgen van een hbo v er met 1 jaar ervaring die het beter weet.
Echt niet. Als ik zie wat ze leren op het ROC dan was mijn in service opleiding 100 keer beter.

- Voor BCU is vervolgopleiding/specialisatie noodzakelijk. Daarnaast geen functiedifferentiatie nodig omdat iedere medewerker voldoende opgeleid/ geschoold hoort te zijn om zelfstandig unit te runnen.
Daarnaast dient iedereen voldoende kennis te hebben om onderzoek te verrichten wanneer hieraan behoefte bestaat.

- zie hierboven

- Het is in de extramurale zorg erg ver doorgeschoten. De wijkverpleegkundigen binnen onze organisatie hebben puur een kantoorbaan.

- kijk in heel zorg land; wat wil je hebben. Moet straks elke HBO vpk onderzoek en wetenschap doen? er zijn ook velen die veel liever in de coaching leiderschap willen zitten. Dat je bepaalde kennis moet hebben, snap ik. Maar maak op maat opleidingen om op het huidige niveau te komen. Laat mensen doen waar ze goed in zijn. Op HBO niveau zijn dat ook verschillende aspecten. Kennis en ervaring kan je niet uitvlakken

zorg dat er een afkap moment is.

op mijn afdeling: hoe gek is het. ik zit in een functie waarbij ik juist veel coach en leiderschap toon; dat zijn juist aspecten van mijn functie. Ik moet eerst HBO modules volgend coaching en leiderschap... diegenen die bij ons na 2015 hun HBO hebben gehaald hoeven dat niet. Echter daar zitten echt verschillende personen bij die juist nog gestuurd moeten worden. Schiet mij maar lek.

- Jammer dat verpleegkundigen met veel beroepservaring , maar ook HBO-Vers van voor 2012 hier buiten de boot vallen.

- Prima

- Ik vind dat we als team samen moeten werken. Ieder heeft zijn eigen kwaliteit, en dat moet gewaardeerd worden en ingezet worden waar nodig.
De een heeft de jarenlange ervaring, de ander is goed in scholing, de ander heeft weer kwaliteit in het uitwerken van protocollen.
Zo kun je met elkaar een goed team vormen.
Maar nu maak je onderscheid en dat demotiveert, waardoor er niet meer goed samengewerkt wordt.
Zodoende gaat de kwaliteit van zorg achteruit, en het functioneren als team.

- Functiedifferentiatie is m.i. binnen de IC niet wenselijk en werkbaar. Er is door de aanwezigheid van ll-IC verpleegkundige al een vorm van functiedifferentiatie. Nog meer verschillende functieniveaus maakt de zorg onoverzichtelijk en niet werkbaar voor artsen, verpleegkundigen en patiënten (en hun naasten)

- Niet nodig. Geen toegevoegde waarde.

- Mijn ervaring is dat 90% van de net afgestudeerde HBOV-ers te weinig ervaring hebben om goed te kunnen indiceren. Oudere verpleegkundige met aanvullende opleidingen op HBO (niet speciaal verpleegkundig) niveau en de juiste competenties kunnen dit beter. Nu zie je dat oudere verpleegkundige vaak basiszorg moeten doen terwijl dit lichamelijk te zwaar is. De huidige MBO verpleegkundige halen op dit moment echt het niveau niet van de oude inservice opleidingen.

- Voor de zorg ambulance en eventueel een MC ambulance zie ik geen problemen. Zo hou je de ALS auto's over waarvoor ze nodig zijn en dat is spoed vervoer

- We werken met verschillende opleidingen ook niet verpleegkundige. Een functiedifferentiatie zou het alleen maar onduidelijker maken en niet elke dienst is verdeeld in opleiding dus zal een ieder aan dienen te pakken op het werk.

- binnen de Intensive - care werken we met intensive en medium care verpleegkundigen. dit werkt goed samen.
Het is lastiger met roosteren om de juiste kwalitieit neer te zetten op de werkvloer.

- Ik zie geen noodzaak voor functiedifferentiatie binnen de MC, als er al noodzaak zou zijn voor vpk die meer verdieping en kwaliteit kunnen brengen is dat een probleem van tijd en budget, niet van differentiatie. We zijn allen gespecialiseerd en functioneren op het hoogste niveau passen bij de MC.

- Iedereen doet het zelfde werk en krijgt evenveel betaald

- Erkenning van je kennis en niveau van goede zorg. Alle begeleiders worden nu op 1 hoop gegooid. Mensen met hbo denk en werkvermogen en niveau 3. Er is in functie en beloning geen verschil.

- Nergens voor nodig. CCU diploma is hetzelfde voor iedereen.

- is er niet

- Zie 9

- kan mogelijk zijn, mits goed geregeld/ max. leeftijd?

- Op ic-niveau bent je al bezig met functiedifferentiatie. Van hoog complexe zorg tot onderdeel zijn van verschillende werkgroepen (als beademing, vim, voorbehouden handelingen, eind of life care etc). Wij nemen buiten kantooruren ook de functie voor CIV en SIT waar omdat dan geen intensivist in huis is.

- Wij verrichten hetzelfde werk, alleen moet dit nu evidence baced zijn. Gelukkig pakken de jong afgestuurden dit op

- Erg verwarrend en splitsend t.a.v. de oude teamsamenstellingen. Veel scheve gezichten en jaloezie onderling.

- We hebben nu sinds kort twee ‘regievpk’ zonder ervaring en vervolgopleiding.

De ene werkt slechts twee dagen, de andere rent in een acute situatie huilend de kamer af.

Need I say more?

- Ik vind dat je gebruik moet maken van elkaars kwaliteiten ongeacht of diegene nou HBO of mbo geschoold is

- Kijk naar de kwaliteit van de verpleegkundige

- Onzin....nivo 6 functioneerd pas na 2 jaar inwerken en ervaring...en moeten nog diverse aanvullende opleidingen doen om zich te specialiseren

- Nergens voor nodig, allemaal dezelfde specialistische opleiding er voor

- Ik denk dat het wel meerwaarde kan hebben, wat mij tegenhoud is dat de HBO verpleegkundige extra taken krijgen waardoor zij niet/veel minder aan het bed kunnen staan, dit betekend dus minder tijd voor zorg van de patiënten en een hogere werkdruk voor de collegas op mbo niveau.
Daarnaast vind ik de de collega's met jaren werkervaring op mbo niveau vaak meer kennis hebben dan de hbo v die net is afgestudeerd.

- Onzinnig, we zijn al zo gekwalificeerd. We moeten geen werksituatie bouwen voor de opleiding maar de opleiding toerusten op wat nodig is in de praktijk.

- Onze afdeling is er al een duidelijke onderscheid. Mbo verpleegkundigen en hierboven prakrijkverpleegkundige. Het is alleen doodzonde dat deze hbo vol (PVK) niet aan het bed staan. Juist daar waar de expertise nodig is.

- Veel onrust geen inhoud en zeer veel onvrede

- ouderen (met dementie of zeer kwetsbaar)

- Als je differentiatie wil gaan invoeren moeten de taken duidelijk zijn voor iedereen.
Het kan een meerwaarde hebben bij langsliggers en “draaideur” patiënten.
Differentiatie hoeft mijns inziens niet op basis van diploma. Je hebt goede en minder goede VPK’s onder elke scholing.

- Ik ben van mening dat als hbov-ers bij ons komen werken en zij regie verpleegkundige worden weinig ervaring in de praktijk hebben. Zij staan dan boven ons en dat vind ik tav de patientenzorg geen veilig iets

- We hebben allemaal de specialisatie gedaan om op een ICU te functioneren. Daar valt niet in te differentiëren.

- Niet merkbaar, geen verschil.
Als vpk heb je 3 of 4 extra taken dan de VIG op de afdeling

- Totale onzin. Het zal voornamelijk scheve gezichten en ongelijkheid opleveren. Vooral wanneer zich ingrijpende situaties voordoen op afdelingen, waarbij elke verpleegkundige moet bijspringen, ongeacht nivo van opleiding. Wanneer de verschillend opgeleide verpleegkundigen ook nog verschillend worden beloond, gaat dit tot scheve gezichten leiden. Het komt dan aan op persoonlijke competenties die niet persé gelinkt zijn aan opleidings nivo. Dergelijke situaties komen in de ggz heel vaak voor.

- Ervaring herkennen ingrijpen denken beslissingen kunnen /durven nemen ,verantwoording pakken heeft niets met opleiding te maken
Assesments en scenario trainingen personeel geven beter aan op welk niveau de verpleegkundige functioneert,zowel verpleegkundig denken als sociaal voelend meedenken

- Zonder specialistische opleiding kan je eenvoudigweg niet de bevoegdheden hebben die een gediplomeerd gespecialiseerd verpleegkundige heeft.

- Slechtste keuze die gemaakt is binnen de gezondheidszorg. Gezien instellingen ermee aan de haal gaan en hele groepen zonder enige moeite degraderen, zich op de borst kloppen hoe goed ze het doen. Managers zich onbeschoft gedragen, personeel benaderd als kleuters, HBO mag alles, MBO niet meer, inservice opgeleide verpleegkundige staan helemaal met niks. Verschillende vergaderingen doen HBO en MBO, niet meer gezamenlijk. En zo kan ik nog wel even doorgaan.

- Op de afdeling waar ik werk hebben we allemaal de vervolgopleiding gedaan tot dialyseverpleegkundige die destijds 2003 gezien werd als een HBO opleiding.
Het zou niet eerlijk zijn dat als je, je hebt opgewerkt naar een HBO specialisatie dat je diploma minder waard word.
Omdat het diploma voor een bepaald jaartal die door anderen is vastgesteld is behaald!

- Wat ik al eerder benoemde, je mag van een gespecialiseerd verpleegkundige al bepaalde capaciteiten verwachten. Wij werken al zeer zelfstandig

- Zie vraag 19

- Wij hebben nu plussers kwaliteit/educatie xowel mbo als hbo, lijkt er op dat dit straks niet meer aan de orde is, worden aan de kant gezet tenzij je nog een 3 jarig HBO traject gaat volgen , onafhankelijk van kwaliteit

- Regie moet de ervaring en kennis hebben om overkoepelend mee te kunnen kijken bij complexe casuïstiek. Is nu geen ruimte voor en dat zou wel.moeten. Nu met name bezig met opnames en beddenplanning

- Bij ons zijn er mensen die veel meer kunnen dan andere en minder betaald krijgen
Geen diensten meer werken
Geen intensieve Care behandeling meer doen
Persoonlijk doe ik alle behandeling en ook aferese technisch zonder extra beloning

- Weet ik niet

- Wij hebben een aantal collega's die extra taken doen op gebied van onderwijs, kwaliteit, coördinatie, dat zijn overstijgende taken. alleen, het woord gespecialiseerd verpleegkundige zegt het al. We zijn al een differentiatie van de functie van de gewone verpleegkundige

- Bijna niet nodig omgat iedereen hier al gespecialiseerd is met een vervolgopleiding en ook de ervaring telt mee

- Iedereen die iets wil bijdragen, kans geven. Er worden nu al zorgpaden ontwikkeld door MBO verpleegkundigen en die doen t super.

- Geen goed idee nog meer onrust HBO opgeleiden denken dat zij allemaal regie vpk gaan worden op de verpleegafd, lijkt mij niet. Wel ligt er een taak voor hen bij bijv afd Kwaliteit waar nu zeer weinig vpk werken maar deze afd verteld wel hoe wij ons werk in de zorg moeten doen maw kijk goed in de zorg naar waar je welke mensen plaatst en zet geen mensen die weinig inzicht hebben in werkprocessen op posten waar zij plannen maken voor inh werk verpleeg. Kortom zorg terug geven aan verpleegkundigen.

- Ik vind het niet nodig.

- Iedereen is seh vp en hebben continu regie Extra differentiatie echt belachelijk

- Ik vind dat een functiedifferentiatie niet met terugwerkende kracht kan plaatsvinden obv opleidingsniveau. Ik vind dat er individueel per persoon gekeken moet worden en dat er losse modules beschikbaar moeten zijn ter aanvulling van de kennis die mensen al hebben.

- Iedereen is gespecialiseerd, ongeacht vooropleiding. Er zijn wel collega's met plus taken, maar dat heeft niet zozeer te maken met ontwikkeling van het vak, maar meer met zaken/bezigheden die geregeld moeten.
Op de SEH zie ik geen mogelijkheden voor functiedifferentiatie.

- Ik werk nu op de poli. Aantal hbo collegas en een aantal inservice opgeleiden. Allemaal mdl specialisatie, doen allemaal hetzelfde werk, gaat prima.

- Er moet verschil komen in de verschillende functies. Die grens moet toch ergens getrokken worden, en zal altijd voor iemand nadelig zijn.

- Als er functiedifferentiatie plaats gaat vinden is het goed om te kijken naar de huidige werkzaamheden van vpks en mogelijkheden. Nu voeren mbo’ers ook hbo taken uit die moeten uiteindelijk voldoende waardering krijgen als evt ‘regievpk’. Maar er zijn ook hbo vpk die geen extra taken uitvoeren die moeten niet zomaar omdat ze wel hbo geschoold zijn worden benoemd als ‘regievpk’.
Iedereen moet de mogelijkheid krijgen om aan te geven hoe ze gewaardeerd moeten worden.

- Niet nodig

- Heeft de eenheid in het team verscheurd.
De jongeren zijn superieur, en hun zorg is bagger.
Het is om te huilen.

- Ik denk om werk aantrekkelijk te maken en houden dat je moet kunnen groeien in kennis en kunde met bijbehorend salaris.

 
 
22.

Is er vooraf bij de werknemers geïnventariseerd of er al dan niet behoefte was aan functiedifferentiatie (bv enquête) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 550

10 (1.8%): ja

490 (89.1%): nee

50 (9.1%): weet ik niet

 
 
23.

Welke acties zijn ondernomen door werknemers om deze functiedifferentiatie tegen te houden? (denk aan VAR/ OR/ RvB) En had dit succes? *

 
 

Aantal deelnemers: 531

Bekijk alle 496 vorige antwoorden

- VAR loopt mee met Raad v Bestuur.

- Inzet OR icm actiecomité

NFU gaat desondanks gewoon door. Door het anders te noemen (herinrichting functiehuis) kan OR buitenspel worden gehouden

- Nvt

- weinig

- Geen actie ondernomen, wel lid van de vakbonden

- Niet

- Geen

- .

- We merken vooral dat wat de zorgverzekeraar oplegt, en bv middels boetes aan de werkgever, dat er wijkverpleegkundige taken ons ontnomen worden die we eerder wel uitvoerden .

- Var is er overtuigd van zijn eigen gelijk, en je hoort erg weinig van waar ze mee bezig zijn.

- Alleen werknemers, zonder succes

- Geen.

- Geen acties.

- geen

- Mails. Var is voorstander

- Geen

- Weinig effect

- In samenspraak met de VAR gedaan

- VAR

- Geen acties het wordt gewoon doorgevoerd

- Weet ik niet

- OR
Nog niet afgerond.
Blijft discussie punt

- Weet niet.

- Van alles. Wordt er ook door de var gewoon doorheen gedrukt.

- OR danst naar de pijpen van de organisatie.
In werkgroepen is gesproken over functiedifferentiatie ook ná het niet doorgaan van wet big II. En houdt men krampachtig vast aan de beroepsprofielen zoals die binnen de functiedifferentiatie bedacht zijn. Men was niet op andere gedachten te brengen. Van overleg is geen sprake. De NVZ is mijns inziens hiervoor mede verantwoordelijk.

- Geen idee....naar mijn weten niets

- Big 2 in overgang

- We hebben geageerd en houden VAR in de gaten. Proberen om met ze in contact te komen

- Geen

- Niks

- Geen idee, volgens mij niet

- Weet ik niet of dat gedaan is.
Het is ons mede gedeeld dat we dit moesten doen.

- OR zonder succes

- Geen

- Ik weet dat er een werkgroep is binnen het ziekenhuis.

- Geen idee

- Beetje lastig om te beantwoorden gezien mijn antwoord op vraag 22

- geen idee, dit betreft tnt de gewone afd. bij ons wordt het net genoemd. Wij gaan afh. van hoe ze het willen indelen hier op ageren

- Niets , allemaal voorstanders

- Geen idee

- Geen acties

- Geen idee, volgens mij alleen onderling klagen of uitten op de teamvergadering

- Geen

- Ik heb geen idee of er wat gedaan is. In de var zit een directe collega die hbo is en voor functie differentiatie

- Geen idee. Het is nog niet geïntroduceerd.

- Contact met VAR en werkgroep functiedifferentiatie zonder succes.

- Var is zelf verdeeld

- .

- De Var is voor dus dat maakt het lastig. Er vindt wel discussie plaats tussen voor en tegenstanders. Voorstanders bestaan alleen uit hbo verpleegkundigen.

- Geen succes

- Geen

- Weinig,

- .

- Niets is er gebeurt, mensen dachten dat gespecialiseerde opleidingen wel mee gingen tellen in de differentiatie, ik ook. Zo is het ons ooit ook mede gedeeld

- Het ziekenhuis bracht het als plan wat moest gezien de wetgeving en heeft dat ook op die wijze doorgevoerd

- Geen

- Geen

- Geen.

- Weet ik niet

- Nog niet.
Op NICU werkt het niet dus ben benieuwd...

- Alle wegen zijn dichtgetimmerd. OR, VAR en RvB zitten veel voorstanders. Het plan is bedacht voor de wet big 2. Nu de wet van tafel is wordt het alsnog zonder aanpassing doorgevoerd.

- Weinig actie geweest vanuit bovenstaande groepen

- Gesprekken maar heeft niks geholpen....

- Geen

- Zijn juist gestimuleerd.

- Geen de OR VAR en RVB hebben een front gevormd. Er wordt een plaatje voorgespiegeld waarbij het alleen om gaat de aantal verschillende functies te kunnen clusteren.
Dat het een stimmulatie zal zijn naar betere kwaliteit in de zorg. Juiste poppetjes op de juiste plek.

- VAR heeft gezorgd dat er een stuurgroep en werkgroep 2020 komt

- Volgens mij steunen zij dit juist

- -

- weet ik niet

- Geen idee

- Weet ik niet, sorry, maar werk er nog maar pas

- Geen idee , geen informatie of communicatie hieromtrent.

- Geen

- Geen idee

- Ik zelf heb bij de OR nagevraagd of er zomaar een nieuwe functie omschrijving kan komen.
De VAR is HEEL actief voor functiedifferentiatie.

- niet van toepassing

- Geen idee

- Het actie comité van het LUMC heeft actief deelgenomen aan de protesten. 2 van onze collega's zijn daarin de vertegenwoordigers van onze afdeling.

- Bij mijn weten zijn er geen acties geweest

- De Var en de or zijn betrokken, maar gaan hier in mee

- Mensen in de VAR zijn vooral voor daar voelen we ons niet door vertegenwoordigt

- Geen

- Geen

- Nog geen acties neem aan dat we gewoon ons werk blijven doen

- Niet

- Er zijn slecht bezochte spreekuren geweest. En er is aandacht voor geweest bij de klankbordgroep voor de VAR.

- Onze VAR is juist pro functie diff., dus daar hebben we niets aan.

- RvB heeft schrijven gedaan mbt regievpk. Ik heb OR gevraagd of dat zo maar kan, nog geen antwoord.

- Geen

- Vrr is er wel bij betrokken geweest.
Waarschijnlijk or ook.
Directie heeft gezegd op de regering te willen wachten met de uitspraak. Toch hoor de ”regieverpleegkundige” met regelmaat voorbij komen.

- Var

- or is er bij betrokken, momenteel is een heel veranderproces gaande, aan de voorkant met zorgambulances en aan de achterkant (nog in ontwikkelfase) PA ers. daartussenin blijven de "gewone" ALS ambulances bestaan

- Geen

- Is nog geen actie ondernomen.

- geen ideefe

- Geen idee

- Niet op tafel geweest

- Petitie

- Zijn ze mee bezig

- geen idee...

- Niets alleen veel geklaag

- ?? Erg grote meegaande groep, weerstand wordt niet op prijs gesteld (er was zelfs sprake van een angstcultuur maar dat mochten we niet zeggen, ook niet van de vakbond … intriest)

- Het was op proef.
Dus ons is niks gevraagd.
RvB valt op dit moment niet mee te praten ivm acties.
Zij staan niet achter ons.
Kantoor mensen bedenken dit maar hebben geen enkele feeling met wat erop de werkvloer gebeurd.

- Volgens mij geen actie S. Toen ik in thuiszorg ging werken was er al functiedifferentiatie

- Geen

- geen

- Geen

- Geen succes.
De organisatie is achter de schermen gewoon bezig het doorr te voeren.
Afspraken die ge maakt zijn om voor bepaald jaar Zoveel HBOV verpleegkundigen te hebben

- Monico heeft een standpunt ingenomen voor de ic in de regio.
Var is verdeeld. Doordat hier niet alleen vpk i. Zitten hierdoor zien ze de gevaren niet allemaal.

- Vanuit het ziekenhuis waar ik jarenlang gewerkt heb niets. Die waren voor, maar personeel op de werkvloer enorm tegen.

- Alleen uitingen in het team

- Er was geen keuze, leiding had besloten dat wij als afdeling proef zouden draaien. Proef is officieel voorbij maar de planning met regie verpleegkundigen gaat gewoon door

- Ik zelf heb een mail gestuurd met uitleg. Ik weet niet of er een poging gedaan is om het tegen te houden.

- Var or

- Weet ik niet

- Met de or wél een tegen geluid laten horen

- Nee want alle acties werden van de tafels geveegd

- OR en luisteren naar mensen uit de praktijk

- Brief hoofden, geen succes

- Nog geen voor zover ik weet behalve info inwinnen.

- ?

- Var is voor gesprek langs geweest maar zin hebben niet ziekenhuis breed onderzoek gedaan

- nvt

- Niet bekend

- Niks.

- De VAR heeft er een stem in. Geen idee wat het heeft uitgehaald

- VAR en nee,

- geen

- Handekeningen actie.
Voor de rest weet ik het niet.

- Weet ik niet.

- Bonden , or hebben t geprobeerd tegen tw houden, maar ondanks dat big2 van de baan is stelt ziekenhuis wel vacatures voor regieverpleegkundigen met de daaraan verbonden opleidingen. Hierop kunnen oudere verpleegkundige dus niet solliciteren.

- ?

- Niet

- Niets over gehoord hier

- Geen idee

- VAR

- Niet iets dat ik weet

- Er is bij mijn weten veel protest vanaf de werkvloer, maar de VAR heeft hier naar mijn weten weinig tot niets mee gedaan. De RvB wilt, zo lijkt het, koste wat kost de 30/70% norm halen wat betreft verhouding HBO-MBO. Hier krijgt het ziekenhuis en de plaatselijke Hogeschool zelfs subsidie voor......

- Weet ik niet

- OR, is kritisch.
Individuele actie tegen wetbig2 hebben plaatsgevonden via social media

- Geen idee. Rvb heeft mi maling aan de wens van vpk

- Individuele acties dmv tekenen van petities

- Niets

- Geen idee

- Geen idee

- Geen actie.

- VAR
OR
RVB

Allen geen succes

- Geen VAR is voor en raad van bestuur ook

- Weet ik niet

- Or en gesprek raad van bestuur

- VAR niet, omdat daar veelal HBO vpk in zitten.
OR heeft zich wel verzet en de RvB houdt wijselijk me stilte.

- Geen acties

- Var en OR ingeschakeld. Nee helaas niet

- VAR, OR en RvB. Totaal geen effect.
Doen toch wat ze zelf willen!

- Geen idee

- Geen

- Weet ik niet

- Geen

- Geen. Niks van gezien wel dat er achter de schermen
Een plan gemaakt wordt maar alleen de hbo verpleegkundigen worden hierbij betrokken

- Geen

- Geen idee men is gewoon begonnen

- Vakbond benaderd: zij geven negatief advies, waar wij ons aan (proberen te) houden.
Vraag ligt sinds kort bij OR: zij hebben binnenkort overleg met andere Santeon ziekenhuizen en nemen daarna standpunt in.
2 medewerkers VAR zitten in klankbord groep functie differentiatie (verplegen met lef heet deze groep sinds wet big 2 van tafel is)

- Niets

- Geen idee

- Wordt er door heengestuurd door RvB

- Var en or. Weinig willy spaan is voorzitter nfu en duidelijk voorstander van big2.

- Geen

- De OR houdt zich hier actief mee bezig.

- Geen idee of dat gebeurd is. Ik vind tot nu dat men vrij naief was voordat grote klok werd geluid over big2

- Geen succes vooralsnog via OR

- Er is niks veranderd men gaat gewoon door, want men wil geld besparen

- Geen, zover ik weet.

- Onduidelijk

- We hebben aangegeven dat we het niet zien zitten. Helaas had ook aangeven bij OR en VAR geen succes. De proeftuinen waren een groot succes volgens het management en dus gaan ze door en hebben blijkbaar velen mee.

- Ik heb gesprek gehad met de OR. Zij zeggen dat het zkh dit gewoon mag doen.
Bij ons zien zowel in de VAR en OR veel voorstanders voor functiedifferentiatie. Dus daar kom ik niet veel verder.
Ben mee nog wel aan het beraden hoe ik verder kan.

- Geen idee niet vanuit onze afdeling omdat mensen al niet geloofde in big 2

- Geen

- VAR en of. Geen succes, dit ingeslagen pad wordt afgemaakt!

- Geen

- Weet ik niet

- Geen

- Die zijn voor

- Geen

- ?

- Geen idee

- VAR

- Weet ik niet.

- Nee

- Werknemers zijn lid geworden van de actiegroep.
Vanuit de OR, VAR en RVB geen actie, deze juichen functiedifferentiatie toe.

- Geen idee?

- Niet want leeft niet echt.

- X

- Hebben een uitleg gehad in de college zaal maar de meeste vragen konden niet beantwoord worden

- Geen idee.

- Wet big twee van tafel

- de or en de var ingelicht.
met name de var zit vol makke schapen en zijn het erg met de directie eens😝.
de or is assertiver gelukkig.

- ?

- Nee

- Geen

- Geen acties.

- Daar hebben we niets aan. Die gaan met de rvb mee

- Dit onderwerp is regelmatig onderdeel van het gesprek tussen OR en raad van bestuur..
De VAR is voor stander ervan.
Uit de verslagen van de overlegvergaderingen maak ik niet op dat de OR het tegen houdt
Onder tussen gaat de Raad van bestuur gewoon door.

- nvt

- Nog niets

- Voor zover ik weet is er weligers over gevraagd maar geen echte actie alleen info uurtje. Nu wordt er uiteindelijk wel een groep bij elkaar gehaald om na te denken hoe er mee om te gaan en wat we dan willen.

- Géén

- Met alle gesprekken en geen succes gaan toch door ook met vacatures.

- Bijeenkomsten

- Geen

- Or ingelicht om deze tendens goed in de gaten houden.

- Weet ik niet

- Or meet met 2 maten.

- Niet bekend

- Weet ik niet

- Niet!

- Geen idee. In feite werd alle kritiek gelijk afgeserveerd.

- Var en de OR

- Geen

- Onbekend
Geen succes, ze gaan er mee door, ook na dat de minister zijn besluit heect genomen. Alle inservice (veel al in eigen huis)opgeleide vpk (50%) zijn opeens MBO-ers

- OR denk ik

- Nvt

- Nvt

- OR geen invloed, omdat de VAR er wel achter lijkt te staan

- Het wordt die werknemers erg moeilijk gemaakt. Er worden dossiers opgebouwd van verpleegkundigen die tegengas geven.
De VAR staat volledig achter de functiedifferentiatie is lastig om mee in discussie te gaan.
De OR heeft geen zichtbare actie ondernomen binnen de instelling.

- Var is ermee bezig maar ik weet daar het fijne niet van

- Nee

- Weinig acties, verpleegkundigen zijn makke lammetjes (over het algemeen) die liever zien hoe collega's dit oplossen.

- Zover zijn we nog niet in onze organisatie. Wel is er vanuit de weinige hbo verpleegkundige zelf initiatief gekomen om te laten zien dat functiedifferentiatie een positieve draai kan geven in de kwaliteit van zorg die nu gegeven wordt.

- Er zijn vele adviezen gevraagd, maar weinig tot niets opgeleverd.

- Geen idee

- Weet ik niet

- Alleen info gegeven

- Geen

- Geen. Ben zelf als bijna enige die al 2 jaren vecht om hetzelfde salaris te krijgen als mijn collega’s die het zelfde opleidingsniveau maar ook hetzelfde werk doen. Krijg geen poot aan de grond. De vakbond (NU91) geeft niet thuis op mijn vragen en wat zij kunnen betekenen. Roepende in de woestijn

- .

- Het ziekenhuis zegt dat ze door gaan met de proeftuinen enz. Dat doen ze volgens mij samen met de var, van de Or weet ik niet of die erbij zijn betrokken

- Geen idee

- Staking op de dam. Geen effect

- Var

- Volgens mij niets (angst??? / naïef )

- Geen

- gewoon meegedeeld

- Or, vnvn aangeschreven

- Weet ik niet. Loopt al jaren.

- -

- OR en collega’s hebben vragen gesteld waarna directie ons steunde in de zorgen omtrent BIG2 maar daarna is er niets meer gebeurt en ontbreekt het aan visie

- Geen idee,

- Geen idee

- Geen idee

- Verpleegkundig Advies Raad en OR aangeschreven

- Geen idee

- Geen idee.

- Nee

- Het is er top down doorheen gedrukt geen zeggenschap hierin Or heeft er wel naar gekeken maar or moest nog de goedkeuring geven maar het was al geïmplementeerd op de afdelingen

- Weet ik niet

- Geen

- Geen idee

- Weet ik niet
Weet wel dat ik door vooral senior van onze afdeling tegengewerkt wordt

- Geen idee

- Dat weet ik niet.
Var is volgens mij voor de benaming regievpk.

- Nvt

- Geen

- ?

- Var en oké maar die hebben mi niets te zeggen

- Volgens mij zijn er weinig acties geweest vanuit de centra waar ik werkzaam ben

- geen idee

- van alles, geen suvpcces

- OR staat volgens mij achter de proeftuinen?

- Geen idee

- Geen acties ondernomen, zijn juist allemaal voorstander

- Niets...hoop gemopper.
Var heeft aan de implementatie positief geadviseerd

- Bij de VAR zitten vooral HBOV opgeleide verpleegkundigen en zijn dus absolute voorstanders van functiedifferentiatie.
Ik vind de OR totaal niet actief als het hier om gaat.

Voor ons als SEH is er wel een duidelijk standpunt richting RvB aangaande functiedifferentiatie op SEH:
Er wordt gekeken naar ieders persoonlijke kwaliteiten en die worden dan ook ingezet...ongeacht vooropleiding.

- Geen

- Ik zit in de var maar manager po& o zegt vergaderingen af mag niks meer kosten

- Geen acties

- Er is niemand die achter de verpleegkundigen staat. In ieder geval niet de VAR (volgens mij voorstanders van functiedifferentiatie) en ook niet de OR/ OC.

- Geen

- Directie wil niet praten over functiedifferentiatie.
VAR zegt dat functiedifferentiatie er gaat komen

- Geen vlgs mij is de VAR voorstander

- Vlgs mij niets

- weet ik niet

- Geen idee,Buurtzorg is hier niet zo mee bezig volgens mij

- Nvt

- Niet bekend

- Nee gaan er in mee

- OR is op de hoogte. Komend jaar wil men dit op de gespecialiseerde afdelingen inventariseren. Maar men zegt al wel, gewoon door te gaan.

- Var is er nog mee bezig zonder resultaat

- Geen acties het werd slechts meegedeeld

- Var verzamelde meningen. Uitkomst?

- Var en OR zijn onzichtbaar..... Papieren tijger

- Weet ik niet

- Geen idee

- Geen, is gewoonweg geen aandacht aan besteed.

- Geen

- ? geen idee

- .

- Geen idee

- Weet ik niet

- Geen idee

- Geen

- Ben ik niet van op de hoogte.

- geen. De VAR heeft alleen gepromoot dat de MBO-er HBO moesten gaan doen.

- Geen succes

- Onbekend

- Iedereen lijkt er in mee te gaan

- Weinig, ik hoor er weinig over. Helaas.

- Geen

- ?

- Niet

- Geen

- Nee geen actie

- Volgens mij met de bovengenoemde wel besproken en zijn ze hiermee bezig.

- geen

- Nee, de var hobbelt achter de directie asn

- VAR en OR en weinig effect

- Geen

- Weet ik niet

- Weet ik niet goed

- Niet

- Nee is niet gedaan.

- Weet ik niet

- Geen idee

- Niet dat ik weet

- Geen acties zijn er ondernomen

- Geen bij mijn weten

- VAR , OR en RvB zijn allen benaderd. Vooral na het vevallen van Big-2

- OR benaderd. VAR was de initiatiefnemer dus daar klagen had geen zin

- Weet ik niet

- Nvt

- Er zijn brieven geschreven naar de minister

- OR.
Gesprekken met p en o die fit wilden invoeren.
Brieven or
Brieven raad van Bestuur

- Volgens mij is er geen actie ondernomen, het werd gebracht als een ontwikkeling die door de overheid werd opgelegd. Zoals gezegd er zojn een paar universitair opgeleide dames die dit een hele goede ontwikkeling vonden. Mooie prestige klus, Tergooi wil alleen HBO opgeleide verpleegkundig.

- Nee had geen succes

- NVT

- Wat er binnen ons ziekenhuis mis gegaan is dat diegene die het moesten weten niet zijn geïnformeerd. Dit is een bewuste keuze geweest, wat niet weet wat niet deert
Daarnaast diegene die niet meer aan het bed staan hebben besluiten genomen.

- Dit zou ik niet weten

- ?

- Geen idee

- Geen

- Nog niets

- Nu var en or

- Mijn bedrijf moet zich laten leiden door de zorgverzeraars, deze hebbend de kaders, vanaf hun bureau, gesteld en plotseling was werd ik in 2016 niveau 4 verpleegkundige, ondanks aantoonbaar bewijs dat ik altijd op niveau 5 heb gefunctioneerd.

- Niets

- Ik sta er helemaal alleen in.

- Niets

- Geen

- Nvt

- Geen

- Op dit moment nog niet duidelijk wat ziekenhuis wil en dus ook geen actie

- ?

- Geen

- ?

- Te weinig. Verpleegkundige is softe groep en werkgevers geven veel
Weerstand

- Niemand werkt het tegen

- Mijn collega's en ik zijn niet georganiseerd!

- Geen, er is voor zover ik weet niets met de verpleegkunigen gedeeld of met de OR besproken.

- Er waren geen acties ondernomen ,laaien via de vakbonden

- Geen idee

- nvt

- VAR was en is nog steeds voor functie differentiatie; geen steun van
RvB volgt aanbevelingen VAR
OR hebben we niet veel aan

- Geen, nvt 1e lijn

- Geen succes in gesprekken
Trein rijdt door
Info via Intranet

- geen, var en rvb zijn voordtander.
ze 'dekken zich in met de titel; regieverplkk zgv

- Heeft geen zin, ziekenhuis en leiding staat voor dit idee/indeling.

Petitie is wel ondertekend voor aantal inservice collega’s

- Op SEH speelde dit niet heel erg, wel op afdeling. En collega's die verder willen bv met PA opleiding doen HBOV.

- Naar mijn weten zijn er door de werknemers geen actie ondernomen

- ..

- nvt

- Nog weinig. Toen het spannend was of de wet er door zou komen hebben onze SEH stafartsen een brief gestuurd naar de minister omdat zij absoluut tegen de verschillende functieprofielen zijn die er zouden komen. Namelijk het feit dat alleen de regie vk acute ongeplande zorg zou mogen verlenen. Dit was het grootste probleem waar men moeite mee had. Nu blijkt dat zh er gewoon mee door gaan.
Er zijn brieven naar minister Bruins en leden van de 2e kamer gestuurd dat men er tegen is/was.

- Afdeling waar ik werk is klein, geen OR.

- Geen idee werk er nog niet zo lang

- Weet ik niet, volgens mij geen georganiseerde acties tegen functiedifferenetiatie, wel binnen OR aangekaart en ook door de OR besproken met de directie. Uit de notulen van dit overleg bleek dat de directie zich niets aan de OR gelegen laat liggen, het oorspronkelijke plan, van vóór zomer 2019, blijft van kracht.

- Nvt

- Niets

- Geen OR VAR en RvB waren allen op een lijn

- OR

- niet

- Niet aan de orde voor mij.

- Dat weet ik miet. Mijn inziens geen, ik ben er niet van op de hoogte

- Nvt

- Geen

- Mijns inziens zijn wil de RvB, en de VAR in mijn ziekenhuis juist die differentiatie en zo hoog mogelijk opgeleide verpleegkundigen.

- Binnen thuiszorg niet.

- Zeker maar geen succes gaan gewoon door

- Niets,was niet genoeg bekend

- Wij zijn binnen de OR hier nu mee bezig. Wij zijn pas laat ingeschakeld. Het zou eerst niet doorgaan omdat BIG 2 niet doorgaan. Ondertussen zijn ze toch doorgegaan zonder een adviesaanvraag in te dienen. Nu hebben we alles on hold gezet en gaan we het opnieuw bekijken.

- Geen acties ondernomen.

- Lid worden van een bond bv Nu91 is gepromoot

- n.v..t

- Geen

- Weet ik niet

- Geen

- Geen

- Ik zie enkel de gelatenheid van vermoeide en moegestreden collega's

- Ik werk in Zwitserland

- Er zijn geen acties ondernomen want het is stilzwijgend in gang gezet. ( ik bedoel hier de proeftuinen)

- Geen

- Gesprek met raad van bestuur.
Tot op heden niet succesvol en geeft veel onduidelijkheid.

- OR

- ?

- Geen!

- Geen idee

- Bernhoven loopt voorop, met functie diff ,

- Geen inspraak ziekenhuis breed. Dit wordt erg duidelijk gemaakt van hogerhand. Ook al heeft een afdelingshoofd een andere visie, het moet uitgevoerd worden.

- In var is t besproken en vooralsnog is t er nog niet

- OR, zonder resultaat. Je krijgt dan terug dat de zorgverzekeraar niet betalen voor MBO of inservice opgeleiden

- Geen! Sterker: onze VAR voorzitter is leidinggevende van de MDL afdeling en heeft daar de regieverpleegkundige ingevoerd.

- Vakbond FNV houdt de ontwikkelingen in de gaten en is hier heel kritisch op.

- weet niet

- staking 22/11 niet in UMCs
Verder niet bekend

- Geen acties, pilot werd snel ingevoerd.

- Nog niet.

- ?weet in niet meer, gaat langs me heen. Werken i.p.v. overige

- OR heeft vragen gesteld maar......
RvB is voor functiediff met hbo

- nvt

- weet ik niet

- Weet ik niet precies.geloof dat OR er wel mee bezig is geweest

- Geen . Is gewoon geïntroduceerd op initiatief van de verpleegkundige regieraad. Deze had een goede intense relatie met V&VN

- Geen idee.

- Geen idee

- Naar mijn weten nog niet

- Weinig verzet. Er wordt gekeken naar oplossingen voor t verpleegkundig tekort in de ambulancedienst.

- niet tegen gehouden , langdurig traject wat deels succesvol deels niet goed is verlopen

- ?

- De VAR en OR hebben hun zorgen uitgesproken, de instelling zet functiedifferentiatie wel door , als seh/ic vpk moet ik verplicht de 4 modules volgen om op de seh of ic te kunnen blijven werken, dit geldt ook voor HBO-V vpk die voor 2012 hun diploma hebben behaald. Voor Collega's van boven de 60 jr is er veel onduidelijkheid.

- Geen idee

- ?

- Geen, voor zover bekend bij mij.
Er wordt niets gedeeld met het personeel.

- ?

- Gesprekken met team en teamleidinggevende en hoofd van de afdeling

- Geen mening

- Geen

- Bezwaar maken via de OR

- Geen idee

- Geen idee

- Weet niet

- wet ik niet, ik heb daar niets van gemerkt

- Geen

- Niks van gehoord.

- VAR is voorstander van functie differentiatie op basis van MBO /HBO. er wordt niet naar vervolgopleiding gekeken

- Weet ik niet maar de OR heeft volgens bij ons in het Ziekenhuis niet zoveel te zeggen.

- -

- geen

- weet niet

- Via de OR.
Tot nu toe nog zonder resultaat....

- xxx

- ?

- Geen.
OR en RvB zijn positief en blijven zeggen dat ze hiermee doorgaan. Ook de naam regieverpleegkundige blijft bestaan.
Onrust bij ons op de afdeling is vooral bij de Inservice verpleegkundigen met veel ervaring. MBO-verpl. hebben minder moeite met het inleveren van taken.

- Onbekend

- nee

- geen idee

- nee

- Er zijn geen acties ondernomen. Het lijkt of de VAR en OR er achterstaan

- Helemaal niets

- Geen idee

- Onbekend, maar als er al actie is ondernomen dan heeft dit geen resultaat gehad.

- VAR de verpleegkundige binnen de VAR is een ieder voor de verkorte hbo-v gegaan

- niet

- Niet dat ik weet, behalve op deze afdeling zelf. Van een collega van een andere afdelingen hoor ik alleen, nee joh dat is toch niet tegen te houden.

- ja door mij! hahahaha

VAR is bij ons uber positief over 2020. geen wanklank te horen.

OR is nu bezig rondom verdwijnen van functie zorgcoördinator , waar men na de vele mails en het gepor, erachter komt dat het proces niet goed is gegaan. Er wordt nu een advies aanvraag geclaimd.

Ik heb gevraagd of dit ook de functie differentiatie betreft; dus advies aanvraag over functie van verpleegkundige en verpleegkundige BN. antwoord is; dat weten wij als de advies aanvraag binnen is.....

- Ik denk dat de VAR hier wel mee bezig is geweest.
Of dit succes heeft gehad durf ik niet te zeggen. Niets over gehoord

- Geen

- geen enkel

- Bijeenkomsten, maar als je je mond opentrekt, dan wordt je mond dood gemaakt. En is er geen plek voor je in deze organisatie.

- Weet ik niet

- Bij mijn bedrijf niet, nl wijkzorg.

- Weetvniet

- Weet ik niet

- Nvt

- VAR stond voor functiedifferentiatie.

- Geen

- Nee met ziektekostenverzekeraars valt niet te praten.

- Volgens mij tot nu toe niets gebeurd

- Geen, collega s wachten af. Binnen deze organisatie word het niet op prijs gesteld om zelf na te denken

- VAR

- De VAR heeft dissidenten buiten de deur gehouden. OR heeft zich er niet mee bemoeit. En het RVB idem dito.

- Geen, denk ik

- Inventarisatie O. R. op inhoud bepaalde functies

- In onze organisatie is er geen aandacht voor de hele discussie. Zelfs de OR heeft er geen aandacht hoor.

- -

- Weet ik niet

- niet

- Geen

- ja, landelijk afgekeurd

- Allemaal geïnformeerd maar tot nu toe zonder succes. Wij zijn net een comité aan het oprichten en verzamelen gegevens ook uit ander instellingen.

- landelijke stakingsdag, voorlichting van OR

- OR en RvB zijn benaderd. Onduidelijk op dit moment of dat succesvol is geweest.

- Meerdere malen stem laten horen var or agdelingshoofd

Punt uit het komt er gewoon.

- Gesprekken hebben plaats gevonden

- Feedback leidinggevende

- Neen...het ziekenhuis vaart eigen koers ....

- Geen idee

- Onbekend

- Leeft totaal niet in de organisaties. Men hoort een klok luiden, voeren het in zonder te weten waar de klepel hangt is mijn ervaring bij werkgevers. Vooral na de wet BIG 2 teloorgang denken werkgever nu vooral dat hbo-v BN 2020 de 'echte' hbo-zuster of broeder is. Heel onwenselijk.

- Nvt

- Deze volgen gehoorzaam de rvb besluiten

- we zijn denk ik een te kleine thuiszorgorganisatie om dit te doen.

- Geen, omdat de FNU dit heeft bepaald. Er is erg weinig actiebereidheid onder collega’s.

- VAR en OR zijn er druk mee bezig. Is veel onrust geweest onder de verpleging. Hoewel de regering nu afziet van BIG wet 2 blijkt dat het Diak nog wel doorgaat????

- Geen idee

- .

- Werkgroep opgestart

- Niet bekend.

- Er zijn geen acties ondernomen naar mijn weten

- Ik heb eerder de VAR, en RvB aangeschreven met de vraag of er tekst en uitleg kon worden gegeven, het enige wat ik als antwoord kreeg was een verwijzing naar het programma van Jinek waarbij minister Bruins zat te stamelen over dit hoofdpijndossier en benoemde dat deze functie van de baan was.

- Veel tegenspraak geweest, overleg geweest met managers, RVB, personeelszaken. Dit had totaal geen succes, het is volledig zijn eigen leven gaan leiden binnen de instelling. Werkkaders zijn volledig verdraaid en anders ingevuld zoals het bedoeld was. Men zag het als iets waarin de zorg zich weer eens kon onderscheiden, in plaats van denken aan de consequenties voor personeel, patiënten etc etc.

- Personeel word niet betrokken in dit proces. Er is een brederaad die zich zelfs ervoor hard maakt tegenover de organisatie.
De meesten staan hier niet achter.

- ?

- Onbekend

- OR en VAR zijn nu bezig een enquete op te zette masr beslissingen zijn al genomen

- Weet ik niet

- Onbekend

- Nog niet veel. Het ziekehuis gaat er gewoon mee door, ondanks het protest van collega's op de openbare site.
Wordt gewoon doorgedrukt door het ziekenhuis

- Weet ik niet precies

- Hebben weinig invloed omdat de proeftuinen er kost wat kost moesten komen.naar buiten wordt het heel positief gebracht maar innqerkelijkheid is het anders

- nee

- Weet ik niet zo goed

- Niet

- VAR is helaas voor differentatie hebben weinig voeling met de werkvloer, OR tegen maar worden momenteel door RvB tegengewerkt

- Ik denk dat dit lastig is want iedereen lijkt van hogerhand pro te zijn. De var bestaat bijna 100% uit hbo verpleegkundige.

- Geen idee

- Niets wat ik heb meegekregen

- Weet ik niet

- De nieuwe functiedifferentiatie profielen liggen nog bij de OR en de VAR. Ik heb het idee dat dit gewoon doorgedrukt gaat worden, dat het besluit er allang ligt...

- Geen idee

- .

- Had geen succes

- Geen e c het acties, iedereen schikte zich wel

- Geen idee

- Ik was de enige met kritische vragen. OR had er naar gekeken.

 
 
24.

Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 551

- (0.0%): ja

551 (100.0%): nee Deze filter wissen

- (0.0%): weet ik niet

- (0.0%): Ander

 
 
25.

Zijn er handelingen die je niet meer mag doen op basis van initieel diploma (mbo, inservice) welke je voorheen wel mocht doen? *

 
 

Aantal deelnemers: 538

Bekijk alle 503 vorige antwoorden

- Nog niet

- Nee

- nee

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Assessment afronden mocht bij buurrzorg eerder wel tot er boete werd opgelegd.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet bekend.

- nee

- Nee

- Nee

- Nog niet, je hebt een eigen meander talent waarbij je zelf verantwoordelijk bent voor het bekwaam blijven van je vaardigheden

- Geen

- Nee, niet op de Ic afdeling

- Geen last van.

- Nee

- In deze instelling niet.
Maar ik ben na 18jr werkzaam te zijn geweest in het ziekenhuis weggegaan omdat de HBO-V opgeleide mensen altijd voorrang kregen op interne sollicitaties en er niet meer werd gekeken naar de werkervaring.
Nu krijg ik de erkenning wel in dit verpleeghuis en ben ik nu Triage verpleegkundige in schaal 50.
En ik hoef niet meer terug naar het ziekenhuis.
Ik heb veel collega's die ook uit het ziekenhuis komen zoals van de SEH en IC. Wij zijn een leuk jong team, allemaal helemaal klaar met ziekenhuis beleid.

- Nee want Big 2 gaat niet door. Alle verpleegkundigen zijn hard nodig.

- Nee

- Nvt

- Nee

- Gelukkig niet

- dit is afhankelijk van de insteek die men zal nemen. Indien dit een basis van wet big 2 is zal ik veel dingen niet meer mogen. Daarbij zal mijn werkplezier enorm afnemen en gezien het huidige tekort dus zeer ongewenst om deze functiedifferentiatie door te voeren

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Nu op de scu/ccu geen verschil. Hoe het op de neurologie afdeling nu gaat weet ik niet.

- Ik zou als opgeleid ic en ccu verpleegkundige heel veel handelingen niet meer mogen verrichten. Zou voor alles eerst overleg met een regieverpleegkundige moeten voeren. Dit zou betekenen dat alleen regieverpleegkundige op een ic, ccu of eerste hart hulp kunnen werken. Wie deze nieuwe medewerkers dan op moet gaan leiden zal nog spannend worden

- Niet duidelijk

- Nee

- Nee. Dat wordt ondervangen door de NLQF 6 specialisatie.
Haha, dat zou een mooi probleem opleveren... wie gaat dat dan allemaal overnemen? Mijn inservice/gespecialiseerde collega’s met dezelfde opleiding?

Wanneer worden de NLQF specialisaties opgenomen in het BIG register??!

- Ja. Sinds de herinvoering van de indicatie van zorg door verpleegkundigen in de wijkverpleging mogen MBO-ers (verpleegkundigen in de wijk) niet indiceren terwijl HBO-ers (wijkverpleegkundigen) dat wel mogen.

- ?

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee anders was ik al weg

- Alle handelingen mogen wij gewoon blijven doen

- (nog) niet

- Onbekend

- Nee

- .?....

- Ik zie dat op verpleegafdeling cardiologie de hbo verpleegkundige sinds 2 maanden uit de zorg gepland wordt, deze wordt dan als veco ( verpleegkundig coördinator aangesteld). Wat doet deze: leerlingen aansturen, ziekte oplossen, beddencapaciteit regelen. Voorheen dit iedereen dit om de beurt. Niet alle hbo’ers worden hier blij van. Komen uit huilen op de Ccu: hier heb ik toch niet voor gekozen, ik wil aan bed werken en nu sta ik continu aan de zij lijn regeldingetjes te doen.

- Nee

- Tekenen zorgleefplan. Denigrerend en demotiverend. Word er dagelijks verdrietig van

- Bij gebrek aan Vpk mag ik alles,

- Nee

- .

- Nee.

- Nee

- Weet ik niet functiediff wordt pas in 2021 ingevoerd waar ik werk op de dialyse afdeling

- Nee

- Nee

- Nee nog niet

- Nog nvt

- Ja er zijn nieuwe functieprofielen opgesteld.
De zorg aan het bed blijft hetzelfde. Enkel de zorg overstijgende taken zijn voor de regie.
Nu ben ik actief in de protocollen commissie en doe veel voor Epic, regelmatig eerst aanspreekpunt op de afdeling/ helikoper vieuw. Alle zorgoverstijgend, mag het wel blijven doen. Maar wordt er niet voor betaald, de regie wel. Krijgt al de uren betaald in schaal 50

- Op dit moment nog niet. Onduidelijk of ik met mijn opleidingen op de functie van zorgcoordinator kan nlijven

- Nee niet voor mij persoonlijk
Sommige inserviçe vpk hadden de rol van zorgcoördinator maar mochten dit niet meer doen

- Ja

- Nee

- Nee iedereen mag gewoon zijn ding doen. Ook omdat men anders niet weten hoe zij bepaalde problematiek moeten oplossen.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee, we krijgen regelmatig bijscholing of trainig in bepaalde of specifieke vaardigheden.

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- op dit moment niet

- Nee, als ik dat niet meer mag dan kan er geen zorg meer verleend worden.

- Neen

- Nee ik mag alles nog doen op basis van mijn diploma

- Nee

- Nee

- Niet dat ik weet op het moment, we doen hetzelfde als hbo en hbo plus geschoold personeel

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Ik heb geen werk meer!!!!!!!!!!

- Nee.

- Nog niet

- Er wordt gezegd van niet. De regieverpleegkundige zou meer overkoepelend moeten gaan doen. Ik vraag me af waarom er toch weer een lijn tussen komt terwijl we voorheen bezig waren om het “waterhoofd” weg te krijgen. Kost toch ook weer meer geld.

- Geen idee

- nog niet

- Nee

- Nee tot op heden niet.

- nee

- Nee

- NVT

- Nee

- Nog niet

- nee

- Nee

- niet bekend

- Ik zit voornamelijk in nachtdienst,werk 33 jaar.
Straks mag ik niet meer met mbo er of inservice in de nachtdienst want er moet een hbo er bij.
Ik zelf ben inservice opgeleid,zit met jan en alleman bijv btp of uitzendkracht in de nachtdienst.
Regel alles met betrekking tot specialist bellen want geen arts ass aanwezig s'nachts.
Alle acute zorg neem ik de leiding in en dan zou ik dat straks niet meer kunnen??
Waanzin en het geeft je een ondergewaardeerd gevoel.
Ga op mijn 53 geen HBO V meer doen omdat ik de regie funktie niet ambieer maar ik wil wel graag alles kunnen blijven dien wat ik nu ook doe

- Er was al functiediff

- Nee

- nee

- Nee nog niet

- Is waarschijnlijk wel de toekomst

- Als het wordt doorgevoerd heeft dit idd vergaande gevolgen voor ons op de afdeling

- Dat is op de ambulance niet mogelijk gelukkig

- Nvt

- Nee, regie gaat bij ons alleen over beddencoordinatie

- We werken zoals altijd.

- Nee

- Geldt alleen voor nieuwe collegas

- Regie voeren

- Nee

- Ja

- Nee nog niet

- -

- Nog niet

- Ja, zo ook dus in de thuiszorg. Ik mag niet meer indiceren, pic-lijnen verschonen en wordt gezien en behandeld als nivo 4. ( voorheen werkte ik elders 3 jaar in een verpl.en verzorgingshuis. Ook daar nivo 4...)

- Nee

- nvt

- Nu nog niet, in de toekomst maar afwachten.

- Nee. De zorg in het verpleeghuis wordt steeds complexer.

- nee

- Nee, nog niet.

- nee

- Nee ( nog niet)

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nu nog niet en handelingen vallen hier niet onder wel het overstijgende

- Allen gespecialiseerd

- Nee dat niet

- Vooralsnog niet.

- Nee, vooral méér, meer schoonmaakwerkzaamheden, meer vervangen van keukenmedewerkers, meer secretariaat werk, meer facilitair werk. Etc

- Zou ertoe kunnen leiden dat ik het aandachtsgebied opleiden zou verliezen.

- Nvt

- Nee

- Accorderen zorgplan, mogen bepaalde collega’s niet meer doen

- Coördinerende taken mogen nu overgenomen worden door collega’s die “regie verpleegkundigen” zijn

- Geen ervaring mee

- Nvt voor mijzelf

- Nee

- Nee

- Nu nog niet maar blijft dat zo???

- Proeftuin is voor zover ik weet gestopt. Nu alleen personeel tekort het probleem, hoor niks over verdere ontwikkeling

- Ja de hele afdeling runnen

- Persoonlijk NVT... maar op de verpleegafdeling weet ik dat dat zéker gebeurd.

- Nee

- Nee nog niet

- Soms zijn er collega’s die vinden dat je bepaalde handelingen niet meer mag doen. Terwijl je zelf veel meer ervaring en kunde hebt!

- Nee gelukkig niet zou te erg zijn voor woorden

- Nee

- Waarschijnlijk wel

- Nee,

- Voor als nog niet

- Nee voor mij niet

- Nog niet

- Nee

- Nee tot ik naar een andere ic zou willen dan houdt mijn bevoegdheid op ben ik bang. Op deze ic zijn mijn werkzaamheden niet in gevaar.

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Niet in mijn huidige werk op ons niveau. IN de thuiszorg is er wel veel afgeschakeld voor verpleegkundigen en verzorgenden. Hierdoor doen wij veel taken erbij die ervoor door nivo 4 prima gedaan werden.

- Nog niet. Maar vraag me af of de functie verpleegkundig consulent met het draaien van een su onder supervisie van een arts bereikbaar blijft voor een inservice opgeleide

- Nog niet en hopelijk gaat dat ook nooit gebeuren

- nee......er is nog niets veranderd

- Nee, wamt geen doorgevoerde functiedifferentiatie op dit moment

- Nee

- Nee

- Er zijn niet echt handelingen die je niet meer mag doen. Er zijn wel zorg overstijgende zaken die er nu ook wel doen die niet in de nieuwe functieomschrijving staan.

- Nee maar indien er functie differentiatie zou komen wel

- Ouderenzorg

- Nog niet

- Nee volgens mij niet

- Nvt

- Nee

- Nee

- Coordineren

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Regieverpleegkundige zou het overstijgend werk overnemen van de verpleegkundige (contact met disciplines, buiten protocol om werken), als dat gaat gebeuren raak ik een groot deel van mijn leuke werkzaamheden kwijt waar ik meer bekwaam in ben dan de huidige verpleegkundige die in dit geval regieverpleegkundigen zouden zijn (net afgestudeerde hbo-vers).

- Nee

- Nog niet.

- Nee heb HBO

- Nee

- Nee

- Er is mij altijd verteld dat mijn bbiv gelijk is aan hbo

- Ik mag alles gewoon doen.

- Nee

- zou fraai zijn op een acute zorg afdeling....nee wij doen alle handelingen .

- Nee

- Nee in de gehandicaptenzorg mogen zelfs agogisch opgeleiden med handelingen uitvoeren.

- Nee

- Nee

- Nee

- Is mij niet bekend. Maar volgens mij weet de organisatie zelf nog niet hoe het functieprofiel eruit moet zien en welke competenties daar voor nodig zijn.

- nee

- Neen

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee ik mag alles doen

- Week evaluaties
Deelnemen aan KIT team

- Nu nog niet. Moeilijk te zeggen omdat ik als a verpleegkundige in de ggz werk

- Nee

- Ik moet in deze instelling alle handelingen opnieuw doen terwijl volgens de richtlijnen ik mijn handelings bekwaamheid mee mag nemen.

- Nee maar binnen onze organisatie is nog niks naar buiten gekomen mbt big2

- Nee nog niet

- Nee

- Als oudste van dienst draaien, hbo zit tegenwoordig als een sooet supervisor bij de visite e.d, leiden de dagevaluaties

- Nee

- Nee

- Nog niet
Maar daar wordt wel naar toe gewerkt

- Nee nog niet

- Nee

- Ja indiceren van zorg inde wijkverpleging is nu alleen voorbehouden aan hbov. Ik heb inservice met posthbo wijkverpleging hoger opgeleid maar mag geen indicaties meer stellen. Ik ben daarom sinds januari de zorg uitgestapt en bij de gemeente gaan werken. Daar wordt mijn opleiding niveau en kennis wel gewaardeerd. En geef ik wel indicaties af.

- Nvt

- Nog niet

- Binnen de dialyse geldt dat nog niet.
We hebben een paar nieuwe dialyse verpleegkundigen in opleiding die met hun MBO en meer dan 15 jaar ervaring, bijhouden van hun scholingen toch bepaalde handelingen niet mochten uitvoeren.

- Nee

- Nee

- Nee bij ons (nog) niet

- Nog niet

- Nee (nog niet)

- -

- Nog niet

- Nee moet alleen na ruim 30 jaar ervaring weer opnieuw overal op getoetst worden.

- Niet bij ons op de Ic afdeling

- Ja, geen persoonlijke begeleider meer, en geen persoonlijkplan maken

- Als ik de functieomschrijvingen naast elkaar leg mag ik de complexe zorg welke ik lever op een HIC afdeling niet meer uitvoeren. Samen met nog een A4 tje aan werkzaamheden

- Werken op de ccu

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet van toepassing

- Nee

- ja

- Nog niet maar er komt wel steeds meer beperkimg in keuzes

- Nee, nvt

- nee

- Nog niet

- Nee

- Nog niets

- Nee

- Nee

- Op mijn afdeling niet

- Nee

- Ja, heel veel

- Ja geen coördinerende taken geen werkgroep leiden. Bij ons heb je nu SIerpaarden die zich onttrekken aan de werkvloer en de werkpaarden die rotzooi op kunnen ruimen

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Niet dat ik weet??
Is dit dan al van kracht??

- Nee, als je de scholingen volgt om bevoegd en bekwaam te blijven is het geen probleem

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet

- nvt

- nog niet

- Weet ik niet

- Nee

- Nee nu nog niet

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Niet dat ik weet

- Nog niet. Het hele team wordt jaarlijks geschoold

- Nee, er wordt gesproken dat je het mag doen mits bevoegd en bekwaam.

- Weet ik nog niet

- nog niet

- De indicatiestelling mag alleen een HBO er doen terwijl iedereen het wel heeft gedaan in het verleden.Dit komt vanuit de ziekenfondsen

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee, ik ben IC verpleegkundige

- Nog niet

- Ja verantwoordelijk zijn voor protocollen mag nu slechts bijdrage leveren. Alle implementatie nieuwe zaken zijn er uitgehaald mag slechts aanbeveling doen en mee helpen uitvoeren. T gekke is dat er geen functie is inmijn werkveld due dit moet doen. Dus uiteindelijk wordt het werk toch door mij gedaan

- Ja als functie differentiatie doorgevoerd zou zijn dan is mijn diploma niet geldig ook al werk al meer dan 10 jaar in deze functie.
Daarnaast is in de psychiatrie de beleidsmedewerker diegene die theorie en onderzoek verricht niet de verpleegkundige. Dit zou een forse verschuiving van taken betekenen.
De beleidsmedewerker de deur uit???

- Nee

- Nog niet

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Als dat al zo zou zijn heb ik daar lak aan. Ik ben een gediplomeerd verpleegkundige met 35 jaar ervaring en ken echt mijn eigen grenzen wel

- Nee

- Planning

- nee 'nog' niet

- Nog niets van gehoord, we kampen structureel met personeelstekorten.... Ik doe alle handelingen

- Mag geen hbo v stagiaire meer begeleiden

Opnames plannen en regelen in kantoor tijden

Geen tijd schrijven

- Nee nog niet gelukkig

- Momenteel niet.

- Ja. Indiceren

- nee

- Nee maar solliciteren is lastig omdat ze mij niet voor hbo niveau zien.

- Nee

- Nog niet

- Zo ver ik weet nog niet

- Nee

- nee

- Weet ik zo niet

- Nee

- Coördinerend werk mag ik niet meer doen

- Nee

- Nee

- Op onze afdeling niet.

- Weet ik niet

- Nog niet

- Niet dat ik weet

- Mag nog alles doen

- In mijn functie niet van toepassing

- Zorgcoördinator rol.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja ik was altijd zorgcoördinator. Deze functie is opgeheven. Ik mag wel dagcoordinator zijn, met minder bevoegdheden dan ik eerder had.
Daarnaast moet ik weer op zaal en in de ontegelmatigheid. Dit wil ik niet meer. Destijds ook speciaal daarom gekozen voor zorgcoördinator.

- Ik niet.

- Nog niet.

- Nee

- nog niet bekend maar dat komt omdat er nu een aantal geschoold worden om een assessment af te nemen en dat mag ik niet

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Indicaties en assessments afronden ,meerdere soorten overleg niet meer bij zijn , minder contact met andere disciplines, je word overgeslagen als mbo vp ze gaan ervan uit dat er altijd hbo v inzicht nodig is

- Ja, ik mag niet meer zelfstandig en zorgplan aanmaken, ben, formeel, voor alles verantwoording schuldig aan niveau 5, dit is ook gekaderd in de dossier voering/epd. Daarnaast denkt menig collega er, op betrekking niveau, er ook nog een plasje over te moeten voeren door te vertellen wat ik allemaal wel en niet zou kunnen/mogen, zonder gehinderd te worden door enige kennis van mijn vooropleiding en werkzame leven.

Daarnaast zijn de technische handelingen ingekaderd op bevoegd en bekwaam in BIG register. Ik dien mij dus te bekwamen voor de handelingen welke er in mijn wijk voorkomen. hierbij wordt er voorbij gegaan dat de meeste handelingen niet regulier genoeg in mijn wijk voorkomen, het dus een wassen neus is om mij te bevoeren in, bij voorbeeld, zuurstof, dit ben ik nog niet tegen gekomen in mijn wijk. Immers ik raak hierin niet bekwaam op deze wijze. Indien een dergelijk technisch kunstje naar voren komt dan bekwamen wij ons terstond in samenwerking met de verwijzer.

- Nee (nog niet)

- Yep. Mag geen meldingen meer doen straks. ( al 19 jaar doe ik full time meldingen crisisdienst).

- Nog niet van toepassing. Mijn afdeling is geen proeftuin

- Nee

- Nee

- Indicaties stellen
Deelnemen aan vervolg scholingen mbt indiceren

- Nee

- Nee

- Intake afnemen en zorgplannen accorderen

- Nee niet dat ik weet

- Ben banen verloren met inservice a
Diploma en post hbo opleidingen omdat ik geen bachelor heb alleen propedeuse

- Nee

- Nee

- Nee

- Neenee

- Nee

- nog niet gemerkt

- nee

- Nee

- Nee

- nog niet voorgekomen

- Aanspreekpunt mogen zijn!!
Voorheen was ik dat dus wel

- nee

- Nee

- NVT voor mij op dit moment

- nvt bij iedereen is HBO opgeleid of veel ervaring.

- Nog niet van toepassing. Onze SEH draait momenteel op 12 detacheerders. Dit zegt al iets over de tekorten in de zorg. Het ziekenhuis kan zich dit niet veroorloven nu denk ik.

- Nee

- Bij mijn vorige werkgever wel mocht niet meer indiceren en zelfstandig assesment
En zorgplannen maken

- Nu nog niet maar zit nu in de protocollencommissie van de afdeling, is onduidelijk of ik dit mag blijven doen. In ieder geval mag ik tot op heden geen aanvullende scholing over EBP volgen, ook al vind ik dit passend voor dese werkgroep. Er wordt eerst afgewacht hoe de functiedifferentiatie binnen de afdeling vorm gaat krijgen.

- Je kunt niet meer als wijkverpleegkundige werken met coordinerende taken. Verlaagd naar enkel uitvoerende taken ald verpleegkundige in de wijk.

- Indiceren en leiding geven

- Nee omdat men hier dan niet weet hoe ze de zorg moeten rond krijgen.
De regie verpleegkundige al hier hebben de taak om processen jadie niet lopen daar een verbeter slag in te zetten.

- Nee

- nee

- Zorg indiceren

- Nvt

- Nog niet

- Nee

- Nee, ik mag alles nog doen.

- Zorg assessment goedkeuren.
Eindverantwoordelijk voor HBO studenten

- Nee dat gelukkig niet

- Nee

- Nee

- Nee niet voor mij.

- Nee

- nee

- Nee ik mag alles doen maar wordt er niet hetzelfde voor betaald als mijn collega s.

- Nee

- Nee

- Ja ik besprak samen met specialist de behandeling van osteoporose en de uitslagen van verder onderzoek naar sec. onderzoek. Nu mag ik de patient daarvoor doorsturen naar de regieverpleegkundige in opleidiing. Zij doet dit nu onder begeleiding vd specialist. Voorheen mijn werk dus.

- indicaties stellen, regie houden op dossiervorming en zorgplannen cliëntbezoeken en algehele kwaliteitscontrole. Opstarten intensieve en complexe zorg.

- Nee

- Nog niet.....

- Ja, indiceren

- Op de CCU nog niet, sommige verpleegafdelingen wel.
Oa mbt medicatie infusen

- Nee

- Accorderen van assessments.

- .

- Nee

- Nog niet,
Ik heb 25 jaar ervaring op de kinderafd. en nu moet ik ineens klinisch redeneren en met een net afgestuurde HBO V er overleggen of ik wel/ niet een kinderarts moet bellen bij een baby met een bomberende fontanel?
Denk dat de kinderarts mij door de telefoon heen trekt als ik niet meteen bel

- Ja

- Nee gaat ook nooit lukken ook

- een collega met alleen inservice opleiding moest dit jaar stoppen na jaren ambulant werken, omdat ze geen HBO diploma zou hebben. Zij is op een andere afdeling geplaatst binnen de organisatie. Ze zit nu met een burn out thuis.

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee.

- Assessments afnemen.

- Hangt af van instelling, afdeling ennoodzaak(krapte)

- Nee

- Als ZZP-er niet zo veel (meer0 mee te maken.

- nee

- Nee nog niet van toepassing

- Nee

- Nog niet.

- Nee

- Nee

- Geen. Opleiding tot ambulance verpleegkundige is CZO geaccrediteerd. En bevoegd en blijf bekwaam.

- nee

- Nvt op de poli

- Nee nog niet, we krijgen de kans om 4 modules te volgen die je op HBO niveau brengen maar je hebt nog steeds geen HBO diploma.
Deze vervolgmodules zijn dan voldoende om binnen de instelling als regie-vpk te mogen werken, nog niet duidelijk of deze modules landelijk erkend worden, hier wordt wel aan gewerkt.

- Nog niet maar ben benieuwd ?!?

- nee

- Indiceren in de Thuiszorg

- Nee

- nee. Moet wel de regisseur op de hoogte brengen van een complexe patiënt die ik verzorg. Regisseur is vaak een net afgestudeerde HBO'er, die nog nooit met een complexe casus te maken heeft gehad.

- Momenteel nog nvt

- Nee

- Nog niet

- Op het moment niet

- Ja assessments afronden. Deelnemen aan werkgroepen met ziekenhuizen.

- Nee

- Nee,

- Mogelijk

- Nog niet bekend
Starten 2020 met de regie verpleegkundige op onze afdeling

- nog niet. in ons ziekenhuis worden de MBO en HBO profielen nog uitgewerkt

- Nee

- nee

- nee

- zie boven. We worden niet ingewerkt tot dagco"s. Je mag sowieso geen senior meer worden (was voorheen wel)

- nee

- Nee

- Nog niet, is ook niet haalbaar, veel jonge collega's zonder praktijkervaring dus dan loopt alles vast.

- Het dragen van de opname telefoon om met de arts opnames te plannen.
In het weekend aanspreekpunt zijn voor de arts.
Overzicht houden op de afdeling, wat betreft werkdruk/onrust/bedden.
Deelname werkgroep is niet meer verplicht.
Dienstrooster maken.
Alleen MBO stagiaires begeleiden, geen HBO.

- Nee

- op onze afdeling nog niet

- nee

- Nee

- nee

- Nee, nog niet

- Niet bekwaam is niet bevoegd dus als je de jaarlijkse bijscholing niet gedaan hebt mag je Bep dingen eigenlijk niet doen.

- Nee

- net

- het indiceren van zorg voor cliënten (ook niet de laag complexe zorg)

- Nog niet

- ik mag geen HBO leerlingen begeleiden! terwijl ik zorgcoördinator ben. wij werken altijd met koppels. echter men kiest bij ons voor 2 net gediplomeerden dan 1 net gediplomeerde HBO en 1 ervaren mbo/inservice

- Weer ik niet

- Nee

- nee

- voorzitten in werkgroepen

- Ja, de leiding gevende taken zijn afgenomen

- Geen handelingen, wel regeltaken die nu worden overgenomen door wijkverpleegkundigen/ niveau 5.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja indiceren.

- nee

- Nog niet. Krijgen alleen maar meer taken toebedeeld die niet binnen mijn functie omachreven staan

- nee

- Nee, gelukkig niet.

- Nee

- Neen

- Nee Ik werk op een groep kinderen met moeilijk verstaanbaar gedrag. Handelingen zoals hier bedoeld komen niet voor op mijn groep.

- Nee

- Het hele ccu plaatje.

- nee

- Nee

- nog niet bekend

- nee, kan ook niet. Wij hebben alleen een hbov'er op ic!

- Nee, mag nog alles doen, mits geschoold/bijgeschoold

- Nee, is nog niet vastgesteld door RvB en directies.

- Nog niet

- Nee

- Neen

- Nog niet

- Nee voor mij niet

- Nee, wel merk ik dat de extra taken binnen het zelfsturende team direct worden aangeboden aan de hbo v ipv de collega's die een mbo opleiding hebben.

- Inservice A met MGZ wijkaantekening mogen de rol van wijkverpleegkundige niet meer doen. Terwijl deze bijzonder goed toegerust waren op het werk. Ik snap dat je hbo moet hebben om te mogen indiceren. Maar de oude MGZ was van net zoveel niveau.

Stel gewoon de eis: wijkverpleegkundige moet voldoen Aan de volgende eisen: hbo-v met indiceer opleiding of M&G uitstroomprofiel of A inservice, mbo-v met aanvullende MGZ wijkverpleegkundige opleiding.

- Nee

- Nee

- nee

- Vooralsnog nog niet

- Ja geen regldingen oa meer en zeer complexe patienten

- Nee op dit moment nog niet

- Nee

- Nee

- Er wordt op dit moment gewerkt met Klinisch Casemanagers. Zijn hebben extra taken waar ze worden uitgeroosterd. Deze taken zijn alleen weggelegd voor de KCM-ers.

- Nee

- Nog niet.

- Geen telefoon meer aannemen, niet meer zelfstandig visite lopen, HBO vpk die de lakens uitdeelt en eigenlijk niet eens weet waar hij/zij mee bezig is. Medisch technische handelingen niet meer uitvoeren omdat men vind dat de HBOer dit veel beter kan. Indicaties niet meer stellen. Etc etc.

- Weet ik nog niet

- Nee

- Nee

- Moet nog maar xien of ik alle neventaken die ik nu doe straks kan blijven doen

- Nee

- Neen

- Nvt

- Dat moet nog blijken, maar dat verwacht ik niet

- Nee

- nee

- dat niet

- Niet zover ik weet

- Nee

- Nee maar dit komt door de tekorten aan gesp verpleegkundigen

- Dat is nu nog niet helder

- Op de seh speelt het niet In de kliniek zegd men dat iedereen gewoon alles mag blijven doen

- Nee

- Ik heb hbo dus niet van toepassing

- Nee

- Op afdeling houdt regievpk het afdelingssein dag opnames coordineert. Dat deden we eerder allemaal

- .

- Nee

- Nee. Doe zelf arterielle punctie voor instellen BIPAP

- Nu nog niet

- Nee

 
 
26.

Zijn er opleidingen die je niet meer kunt volgen a.g.v. te laag initieel diploma welke je voorheen wel mocht volgen? *

 
 

Aantal deelnemers: 536

Bekijk alle 501 vorige antwoorden

- Nee

- Niet onder vonden

- ja

- Nee

- Ic opleiding of teamhoofd op een afdeling.

- Voor mij niet meer van toepassing aangezien ik binnen 5 jaar met pensioen ga en geen opleiding meer wil doen

- Weet ik niet

- Ik ga de post hbo geriatrie aan de HAN volgen, daar kan ik met inservice wel terecht. Anders had ik Leeuwarden kunnen kiezen met korter reistijd maar die eist hbov vooropleiding.

- Weet ik niet

- Nog niet

- Nee

- Onbekend

- Geen idee.

- onzin

- Niet in huis

- Nee

- Wordt nu wel naar gekeken. Als in-service, MBO opgeleide kun je een assessment volgen en een jaar de tijd krijgen om regie verplk te worden. Echter niet duidelijk of je dan ook aangenomen wordt als regie verplk. Dus veel mensen doen verkorte HBO-V of specialisatie om zich " veilig" te stellen.

- Vervolg opleidingen (specialistisch opleidingen)

- Onbekend. Aangezien het niveau inservice opleiding en (oude) IC opleiding nergens officieel voor staat. Zolang ik binnen de IC werkzaam ben vermoed ik niet veel veranderingen. Als ik werk buiten de IC zou willen zoeken (binnen de gezondheidszorg) maak ik me wel zorgen

- G3en last van op dit moment

- Ja

- Ja. Ambulancezorg zou ok graag willen maar herhaaldelijk afgewezen door toch mijn MBO.
Ik werk ook op TT-CIRCUIT Assen waar traumazorg doe en al 10jr ervaring hier heb.
2 jr op de verkoever gewerkt waar ik medium care heb gehaald.
Maar dan toch telkens afgewezen worden om mijn MBO-V vooropleiding.

- Weet niet.

- Nee

- Nvt

- Doorstroom naar ander werkveld met behoud van salaris is onmogelijk

- Ja

- Bij PA opleiding mag het nog maar wel een assessment worden gedaan. Dus de vraag is hoe het volgend jaar is.

- Nee

- Nee

- Ja, graag HBO opleiding. Maar is niet nodig zegt men

- -

- Zeker! PA, verpleegkundig specialist en andere specialisaties

- Nee

- Geen idee

- Nee

- nee

- ?

- Nee

- Nee

- Weet ik niet

- Nog niet

- Nee

- Tot nu toe nog niet vernomen dat het niet kan

- (nog) niet

- Onbekend

- Nee

- .?

- Hartfalen verpleegkundigen die voorheen jaren op ic/ccu werkten en al jaren de hartfalen poli draaien mogen dit ineens niet meer, te triest voor woorden!
Tot nu toe mogen mbo’ers de ic of Ccu opleiding volgen omdat we grote te korten hebben, toekomst gericht willen ze hier allen nog maarhbo’ers voor aan gaan nemen?

- Ja, verpleegkundig specialist . Daarnaast functies waar ik opeens niet meer aan zou voldoen omdat de inservice aan mbo wordt gelinkt.

- Verpleegkundig specialist mocht met assesment. Dat is nu de vraag wel mijn droom

- Spv

- Weet ik niet, niet naar gezocht omdat dit mimenteel nvt is

- .

- Geen idee

- Wil ik de hbo toch doen dan moet ik eerst
Opdrachten doen om te laten zien dat ik het in me heb om dat te halen.
Alleen de hboers van voor 2012 mogen starten met de scholing evedance base practice

- Ook op deze vraag kan ik nog geen antwoord geven zie vraag 25

- Nee

- In mijn geval telt mijn leeftijd mee.

- Nee nog niet

- Nvt

- Vacatures vragen tegenwoordig bijna allemaal HBO opgeleiden, dit was voorheen absoluut niet. Dan was je ervaring juist belangrijk.

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja. Heb in 2009 geprobeerd nurse praktitioneropleiding te doen. Werd hiervoor op basis van opleiding afgewezen.

- Ik kan /mag geen specialitische opleiding meer volgen. Niet alleen de zkh bepaald dit maar vooral de opleiding instituut zelf.

- Weet ik niet

- Ja gespecialiseerd vervolgopleidingen zijn nu voor de Hbo’rs

- geen idee

- Geen idee

- Weet ik niet

- Geen idee

- Weet ik niet

- Ja, specialistische. Ik wilde mijn specialiseren als palliatief verpleegkundige im de thuiszorg.Ik kreeg te horen dat de zorgverzekeraar niet vergoed als je niet Hbo opgeleid bent. Een net afgestudeerde verpleegkundige van 21 kan deze opleiding wel volgen en ik met 36 jaar ervaring en specifieke kennis en opleiding kan het niet.

- Voor mij persoonlijk geld dat ik nog moet uitvinden hoe mij diploma wordt ingeschaald

- weet ik niet

- Neen

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Ja volgens mij is dat wel lastiger geworden, bijv de SPV moet je nu een toelating voor doen terwijl we al jaren hetzelfde werk doen

- Ja

- Verpleegkundig specialist

- Nog niet

- Weet niet

- Voor specialisaties voor SEH en IC-opleiding wordt nu HBOV gevraagd als vooropleiding, terwijl eerder ook MBOV werd genoemd.

- Nee

- Ja, alle specialisaties

- Weet ik niet

- Weet ik niet, tnt niet tegen gekomen maar ik ben dan ook zzp

- Ik merk dat de jonge collega’s welk alleen nog hbo-v hebben meer kans maken op cursussen en opleidingen maar deze collega’s werken ook meer uren dus weet niet of het komt door opleiding of door meer uren

- Nee hbo vooropleiding

- nog niet

- Niet dat ik weet.

- Nee, zowel mbo als hbo verpleegkundigen mogen binnen onze organisatie een vervolgopleiding doen. Dus bijvoorbeeld de oncologie opleiding die erkend is en op hbo niveau.

- nee

- Nee

- NVT

- Op onze afdeling niet

- Nee nog niet

- nee

- Nee

- niet bekend

- Veel cursussen nu opgedeeld voor HBO ers en dan andere voor MBO ers

- Post hbo

- Nee

- nee

- Nog niet

- Weet ik zo niet

- Ik zou de ic opleiding niet kunnen doen. Niet de managment opleiding

- Al mijn diploma’s zouden niets meer waard zijn, met 20 jaar ervaring. Dat is toch te belachelijk voor woorden.

- Nvt

- Nee

- Eerste info middag over regie vp was alleen voor HBO en cooordinatoren

- Nee

- Ik denk het wel maar weet het niet zeker

- Nee

- Nee

- Ja

- -

- Nee. Hier zijn nog ic opleidingen mogelijk met mbo als basis

- Ik mag geen opleiding doen in complementaire richting.Dan moet ik eerst een medische basiskennis-opleiding doen.

- Nvt

- nvt

- Nvt

- Nee.

- Dat vermoed ik wel, maar heb niet de ambitie om een opleiding te doen, dus nooit uitgezocht

- Ja, niet HBOers worden op plan twee gezet.

- weet ik niet

- Weet ik niet precies .
Wel gehoord dat dit voor de I.C. Opleiding geld.

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Ja vervolgopleiding op HBO niveau is in het algemeen lastig te vinden

- Niet dat ik nu weet

- Volgens mij niet

- Ja

- Vooralsnog niet, echter mijn streven is binnen 5-10 jaar de ambulance op te gaan als AVP. Er zijn steeds meer geluiden dat men dit louter aan hbo vpk wilt gaan toebedelen. Idem voor aantekening SEH/IC enzovoorts.

- Ja, als u service mag ik wél een universitaire opleiding gaan doen naar geen post HBO zoals verplk specialisten opleiding. ...

- Zal vast

- Geen idee

- Nee

- Nvt

- Geen idee

- Geen idee

- Ja alle gespecialiseerde opleidingen bijv seh, verpleegkundig specialist enz daar wordt nu HBO voor gevraagd

- Nee

- Nee.

- Nee

- Ic wordt lastig

- Nog geen ervaring mee

- Master Physician Assistant

- Nee

- Ja SEH

- Ja HBO opleidingen

- Geen ambitie

- Nee

- Waarschijnlijk wel

- Ja

- Voor als nog niet bekend

- Nee voor mij niet

- Nog niet.

- Neonatologie wil voor hun opleiding recent opgeleide HBO-ers (geen mbo/inservice die bijv aantal jaren werkervaring hebben op kinderafdeling).
Van andere opleidingen is mij dit niet bekend

- Nee

- Spv, verpleegkundig specialist opleiding

- Weet ik niet

- Teamleider

- Nee

- Niet van toepassing op mij.

- Geen idee. Wel assessment voor VS opleiding voor een inservice opgeleide.

- MNAP verpleegkundig specialist / PA

- Ja......er wordt voor veel opleidingen HBO-V gevraagd

- Nvt

- Nee

- Nee

- Niet dat ik weet.

- Ja nurse practitionar

- Nee

- Weet ik niet

- Nee

- Niet dat ik weet

- Ik mocht de vervolgopleiding tot dialyseverpleegkundige zonder meer starten, tegenwoordig wordt er wel steeds vaker HBO-v nieveua gevraagd om een opleiding te mogen volgen.

- Nog geen ervaring mee

- Nee

- ?

- Ja

- Nee

- Kinderverpleegkundige

- Ja

- Weet ik niet.

- Nee heb HBO

- Nee

- Nee

- Te oud

- Nee

- Bij de ggd Amsterdam zoeken ze vpk maar met een mbo diploma en een specialisatie ongeacht werkervaring is er geen kans. Terwijl veel mensen die ik ken daar zouden willen werken!! En zouden kunnen ook in de zorgkrapte vind ik het schandalig dat ze geen vpk met specialisatie aannemen met mbo v

- nvt tot nu toe..

- Nee

- Nee

- Nee

- Ik neem het liefst hbo-v' era aan voor de CCU opleiding. Zeker voor ebp opdrachten. De uitstroom is nlqf6

- ?

- Weet ik niet. Maak ik me ook niet druk om. Ze zijn gewoon gek geworden

- Verpleegkundig specialist

- nee

- Neen

- Indien ik nog verder zou willen voor bijvoorbeeld verpleegkundig specialist dan moet ik eerst hbov doen inservice telt niet

- Nee

- Weet ik niet

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Dat gaat wel komen. Als ze ons niet als hbo opgeleide zien

- Nee

- Nog niet geïnformeerd

- Niet tegengekomen, ben ook niet bezig met opleidingen

- Nee

- Nog niet....

- Weet ik niet, geen behoefte aan svholing momenteel

- Nee

- Ik persoonlijk niet

- Idem

- Nu nog niet

- Zijn al haast geen mogelijkheden.

- Post hbo POH opleiding wordt ik veelal niet meer toegelaten met inservice. Soms mag t wel maar dan met een toelatingsexamen. Paar jaar geleden toen ik keek was t wel mogelijk.

- Ja

- Er wordt wel gevraagd oom HBO bij verkoever, kraam, kinder, IC, SEH, gipskamer

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- Ja, opleiding tot verpleegkundig specialist

- Nog niet

- Nee (nog niet)

- -

- Nee wel wordt meer hbo opleiding gevraagd bij sollicitaties voor functies die heel goed gedaan kunnen worden door ervaren inservice verpleegkundigen.

- Geen idee

- Bijna big registratie kwijt geraakt, gelukkig lagere funktie waardering geweigerd.

- Voor zover ik weet niet.

- Vervolgoopleidingen

- Nvt op de ic

- Weet ik niet omdat ik nu niet geïnteresseerd ben in een opleiding maar ik denk dat dit wel zo zou kunnen Zijn, daarnaast gaat het in de toekomst wel belangrijk zijn als je elders wil gaan solliciteren

- Nee

- Nee

- -

- Nee

- Nee. Geldt wel voor mbo

- Nee

- nee

- Nee maar als instructeur met officieel inservice vooropleiding wel problemen met trainingen geven en examineren van ‘nieuwe vorm’ trainees.

- Nee

- Geen idee

- Ja

- Nee

- Nee

- Nee

- -

- Opleiding is zo wie zo lastig het moet je gegund worden. HBO v zou mogen maar wat is de meerwaarde?? De mensen die op hbo v doen vindt ik niet meer kennis krijgen.

- Weet ik niet

- Nee

- Weet ik niet

- Nee

- Nog niet aan de orde geweest.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet

- nvt

- nog niet

- Weet ik niet

- Weet niet

- Weet ik niet

- Nee

- nee

- Nee

- Ic vraagt hbo diabetes ziekenhuis hygiëniste vraagt hbo

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Ja; spv, verpleegkundig specialist

- Vooralsnog niet. Wel wordt er met succes gesproken over de verkorte HBO-V met de succes verhalen. De afstromens/afvallers daar hoor je niets van. Ik hoor in de wandelgangen dat dat behoorlijk is!!!!!

- Specialistische opleidingen allemaal HBO v

- nee

- Geen idee

- Nee

- Moet nog blijken

- Klopt een vervolg opleiding mag je nietsdoen omdat je geen hbov hebt maar inservice

- Ik niet. Wij hebben wel iemand aangenomen voor de ic opleiding, die elders niet aangenomen was omdat ze eerst haar HBOV diploma moest halen voordat ze in aanmerking kwam voor de IC opleiding.

- Nog niet in verdiept

- ???

- Nee

- Nee

- Nee op dit moment niet

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- ja HBO-V

- Nee

- Geen behoefte meer om opleiding te doen

- Ja indiceren

- Dat heb ik al aan de hand gehad. Ik wilde graag een opleiding doen ivm praktijkopleiding en het kunnen begeleiden van HBO ers maar dat mocht niet omdat ik inservice was.
Nou dan niet hun verlies maar ik begeleid principieel geen HBO ers meer want daar ben ik niet voor opgeleid.

- Ja

- Mijn diploma waar ik heel hard voor gewerkt heb, is door dit hele nieuwe systeem veel in waarde gedaald.
Heb jaren lang een hele afdeling met een klein team op gelijkwaardige manier geleid. Nu hoor ik het als de HBO ers iets besloten hebben. Onze mening heeft geen waarde mart. Voelt niet fijn.

- nee 'nog' niet

- Management doet moeilijk. Met veel vragen afgelopen jaar een DGT cursus gedaan. Vaardigheidstrainer DGT.

- Onbekend

- Nee

- Nee maar wel vacatures. Alles vraagt hbo. Zo onterecht.

- Weet ik niet

- nee

- Nee

- Nee

- ?

- Niet dat ik weet

- Nee, alleen leeftijd gaat dit tegen

- Nee. maar ik ben gestart met de HBO-V

- Weet ik zo niet

- Nee

- Allerlei post HBO opleiding en zoals ouderenzorg en dementiezorg ea.

- Nee

- Nee

- Geen idee, nog niet naar gekeken.

- Ben hbo

- Weet ik niet, heb geen behoefte aan een nieuwe opleiding
Zie wel als je wil solliciteren dat er voorkeur is voor hbo verpleegkundigen

- Niet dat ik weet

- Nee

- Weet ik niet

- Spoedeisende hulp, recovery vpk, IC

- Ja

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee, ik volg nu de HBOV omdat ik niet weer helemaal terug wil aan het bed.

- Ja de Pos opleiding mag je als verpleegkundige niet meer volgen. Ik ken iemand doe dat wil.

- Nee

- Nee

- Weet ik niet aangezien er mij momenteel geen opleiding wordt aangeboden in verband met de leeftijd

- nee

- Nee

- Nee, komt ook door VWO achtergrond

- Nee

- Nee

- Vele functies waar ik belang bij heb zou ik paar jaar geleden zo aangenomen zijn door mijn kundigheid bv intern vacature nah verpleegkundige mag nu alleen hbo er zijn

- nee

- Nee

- Ik moet eerst een assessment doen a 350€ om hbo niveau te testen....

Ik wil geen opleiding volgen die volslagen irrelevant is. Kost geld, gemeenschapsgeld!, geen handen aan het bed etc.
Een collega die nu bijna klaar is geeft aan er niks aan te hebben gehad voor zijn functie als crisisdienstmedewerker.
Hoe triest is dit.

- Ja, IC/CCU/SEH

- Nee

- Nee

- Nic/noc scholing

- Nee

- ?

- Niet dat ik weet

- Weet ik niet

- Ja uiteindelijk ging master niet door met inservice a diploma dus baan kwijt als docent met wel 25
Jaar werkervaring all round in ziekenhuizen en thuiszorg

- Nog niet

- Nee

- Dat weet ik niet.

- Nee

- Nee

- nog niet gemerkt

- ja de aantekening obstetrie en kinderaantekening ( andere weet ik niet)

- Ik denk moeite met toelaten VS of PA opleiding

- Weet ik niet

- ja, vervolgopleidingen vragen allemaal HBO

- Niet dat ik weet

- ja

- Nee

- Ja...alle specialistische vpk functies!

- Nee ik zou elke opleiding kunnen volgen als ik dat zou willen.

- Nog niet

- Nee

- Weet ik zo niet

- Ik verwacht dat de opleiding van POH-somatiek een probleem gaat worden. In andere opleidingen heb ik mij niet verdiept.

- Diverse opleidingen tot praktijkverpleegkundige in de huisartsenpraktijk. Je moet nu een assesment doen als je een opleiding tot gespecialiseerde verpleegkundige wilt volgen.

- Op dit moment geen behoefte aan verdere scholing

- Ja verpleegkundig specialist en men denkt er over om dit door te voeren met de CCU ICU SEH ook omdat men denkt "het" een garantie geeft op een bepaald niveau en adequatheid.

- Nee

- dat weet ik niet

- Post hbo poh. Bv.

- Niet dat ik weet

- Nee

- Nee

- Nog niet.

- Nee

- Nee

- Ja

- Nee

- Ja

- Nog niet!

- nee

- Ja

- Niet dat ik weet

- Geen idee

- Spv

- Nog niet tegen aan gelopen

- vast wel

- Ik blijf in Zwitserland nu hier zoveel onrust is in de zorg. Zou het iedereen aanraden. Mijn loon netto ongeveer 6300 euro per maand met een 42-urige werkweek. Ik krijg per studerend klnd tot 25 jaar 280 Zwfr en voor 4 kinderen kreeg ik familietoelage 500 Zwfr. Prima arbeidsomstandigheden. Fijn werken!

- Ik heb bij happy nurse gesolliciteerd maar werd daar niet aangenomen omdat ik MBO opgeleid was en ik DUS NIET kon initiëren...
Ik doe dagelijks niet anders.....

- Geen mening

- Specialistische aantekeningen

- Nee

- ?

- .

- Bij de vacatures tot verdere ontplooiing van jezelf bijvoorbeeld PA er of verpleegkundig specialist is de vraag HBO-V. In de papierselectie val ik direct af zonder gesprek. Frustrerend!!

- Er is nu nog een MBO Verpleegkundige gestart met de kinderaantek, hierna mogen alleen nog HBO verpleegkundigen met de kinderaantek starten.

- Nog niet duidelijk

- Nee

- Vroeger kon je zo met de inservice opl. de SPV of verpleegkundig specialist opleiding gaan volgen. Hier moet je nu een assessment voor doen.

- Nee

- Collega’s met MBO-V opleiding komen niet in aanmerking voor de opleiding tot verpleegkundig specialist en moeten dan eerst de HBO-V doen,ook als ze al jaren hetzelfde werk doen inclusief specialisaties.

- nee

- Nee

- Weet ik niet.

- Opleiding tot wondverpleegkundige.

- .?

- Nog niet

- Ja, ik had opleiding vakbekwaam indiceren gedaan omdat ik op andere manier wijkverpleegkundige ben geworden, maar mag nu niet meer indiceren.

- nee

- Weet ik niet precies

- Nee

- Nee, wel is de incompany opleiding tot SVP plots afgelopen maand gestopt.

- Nee

- nog Niet bekend

- Geen

- nee

- Nvt op de poli

- Ja bv Gipsmeester of verpleegkundig specialist.

- ?

- nee

- Ja, alle vervolgopleidingen voor A-verpleegkundigen, stellen de eis dat je eerst HBO-V gedaan moet hebben, voor je kan deelnemen.

- Nee

- Nee

- Momenteel nog nvt

- Nee

- nog niet

- Gezien leefdheid niet van toepassing

- Heel veel

- Nee

- Ja: VS bijvoorbeeld

- Misschien, is nog niet duidelijk

- Alle opleidingen

- ja, voor de functie physisian assistant in opleiding en verpleegkundig specialist in opleiding is de HBO-V een harde eis. Met inservice opleiding kom je niet in aanmerking. Zelfs al heb je aanvullende specialistische vevolgopleiding gedaan.

- Ja bij elke opleiding moet iemand die geen HBO heeft een assessment doen. En hierdoor kan ik niet verder komen omdat ik waarschijnlijk dyslexie hebt en dan faal met zo’n assessment.

- nee

- nee

- weet niet. Er staat wel veel bij de vacatures en opleidingen HBO vereist

- nee

- Nee

- -

- Niet bekend.

- Weet niet, maar daar kom ik wat betreft leeftijd niet voor in aanmerking. Men wil graag de groep "verjongen".

- volgens mij niet

- nee

- Ja, recent (verleden maand) een assessment moeten doen voor de opleiding clinical reseaerch coordinator/ research verpleegkundige( post HBO)
Voorheen werd je toegelaten met inservice A en B, nu een assessment moeten doen in Utrecht, wat de werkgever gelukkig betaalde.

- nnb

- Management opleidingen

- Vast maar ik doe geen opleidingen meer.

- Nee

- net

- nee

- nog niet

- weet ik niet. voorheen kon je met inservice wel bij vele opleidingen een assessment doen

- Ja verpleegkundig specialist

- Nee

- nee

- opleiding tot gespecialeerd verplk, Ic opleiding, physician assistant

- Ja, alle opleidingen die een HBO vooropleiding vereisen.

- Niet dat ik weet. Ik vermoed post-hbo opleidingen.

- Nee

- Volgens mij niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee, ik financier zelf mijn opleidingen.

- nee

- Nee

- nee

- Geen idee.

- Nu nog niet

- Neen

- Post HBO opleidingen.

- Voorheen nam de kinderafdeling alleen maar hbo verpleegkundigen aan. Momenteel ook weer mbo vanwege tekorten

- Geen idee

- nee

- Nog niet

- nog niet bekend

- nee, vooralsnog niet.

- waarschijnlijk wel, heb me hier niet in verdiept

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nvt

- Ja

- Nee voor mij niet

- Ik ben onvoldoende geinformeerd om hier een goed antwoord op te geven.

- Er word toenemend hbo-v geëist voor bepaald vervolg opleidingen. Deels vind ik het terecht, vooral bij master zoals VS, PA of verpleegwetenschap.

- Ja, mbo wordt niet meer opgeleid naar hbo. Alleen de hbo ers welke er zijn mogen de opleiding prakrijkverpleegkundige doen en anders worden ze extern aangetrokken

- Nee

- nee

- Voorals nog niet

- Ja ik denk het wel

- Nee

- Nee

- Ja

- Nee.

- Nee

- Ik kan met mijn opleidingen niet meer solliciteren op een functie als specialistische thuiszorg verpleegkundige. Omdat daar alleen HBOV collega's toegelaten worden.

- SEH verpleegkundige.
IC verpleegkundige
Diabetes verpleegkundige

- Ja

- Geen idee

- Ja, wanneer ik anders dan op huidige werkplek ga werken

- Nee

- Nee

- Blijkbaar wel

- Nvt

- Zou ik niet weten

- Nee,wij moeten onze skills behouden middels ons leerplein en portofolio

- ja

- Weet ik niet.
Het is wel zo dat de functie eis bij ons HBO is( Verloskunde) of VIP opleiding

- Niet zover ik weet

- Nee

- Nog niet

- Dat weet ik niet

- Weet ik niet

- Nee

- Nvt

- Volgens mij niet

- Weet ik niet

- .

- Nvt

- Geen idee

- Nee je wordt niet eens toe gelaten omdat je geen Hbo hebt staan. Maar 25 jaar top zorg staat niet op papier.

- Nog niet, wel merk ik dat congressen die V&VN inschat als voor artsen niet goedgekeurd worden bij register. (Internationaal congres)