Onderzoek naar functiedifferentiatie

Bekijk alle 562 vorige antwoorden

- 31

- 35

- 27

- 51

- 53

- 50

- 55

- 44

- 46

- 47

- 58

- 54

- 62

- 36

- 60

- 57

- 49 jaar

- 40

- 51

- 57

- 63

- 56

- 53

- 54

- 47

- 50

- 44

- 58 jaar

- 52

- 47

- 59

- 53

- 51

- 41

- 52

- 47

- 32

- 59

- 45

- 53

- 57

- 58

- 50

- 59

- 31

- 53

- 37

- 59

- 57

- 52

- 43

- 46

- 23

- 50

- 57

- 49

- 54

- 49

- 52

- 54

- 54

- 60

- 56

- 44

- 54

- 51

- 53

- 56

- 47

- 51

- 50

- 59

- 58

- 43

- 57

- 36

- 23

- 58

- 60

- 55

- 54

- 51

- 43

- 35

- 62

- 42

- 29

- 23

- 29

- 49

- 40

- 23

- 53

- 50

- 50

- 40

- 60

- 47

- 59

- 32

- 40

- 52

- 47

- 29

- 41

- 24

- 54

- 43

- 58

- 34

- 46

- 50

- 27

- 51

- 58

- 42

- 56

- 49

- 58

- 44

- 53

- 56

- 59

- 49

- 53

- 60

- 55

- 54

- 35

- 41

- 46

- 48

- 56

- 41

- 59

- 61

- 57

- 56

- 47

- 53

- 53

- 33

- 50 jaar

- 54

- 54

- 27

- 48

- 59

- 50

- 57

- 33

- 33

- 58

- 61

- 55

- 55

- 42

- 50

- 58

- 43

- 63

- 47

- 54

- 37

- 55

- 61

- 45

- 62

- 47

- 55

- 52

- 52

- 58

- 41

- 53

- 48

- 32

- 60

- 52

- 44

- 56

- 56

- 43

- 46

- 51

- 58

- 62

- 37

- 41

- 29

- 22

- 42

- 63

- 60

- 51

- 60

- 40

- 35

- 46

- 32

- 55

- 57

- 41

- 52

- 55

- 44

- 45

- 51

- 49

- 54

- 53

- 21

- 29

- 59

- 30

- 44

- 55

- 55

- 41

- 33

- 56

- 56

- 60

- 51

- 22

- 48

- 28

- 47

- 61

- 31

- 32

- 37

- 41

- 58

- 30

- 50

- 36

- 31

- 26

- 49

- 27

- 50

- 57

- 51

- 49

- 51

- 47

- 55

- 24

- 32

- 51

- 36

- 25

- 57

- 32

- 35

- 48

- 36

- 31

- 49

- 50

- 38

- 28

- 42

- 59

- 48

- 58

- 41

- 58

- 62

- 46

- 26

- 27

- 55 jaar

- 51

- 47

- 48

- 59

- 37

- 44

- 38

- 33

- 46

- 50

- 37

- 50

- 53

- 53

- 28

- 42

- 64

- 44

- 61

- 53

- 48

- 44

- 57

- 54

- 47

- 45

- 66

- 42

- 48

- 59

- 47

- 40

- 48

- 52

- 52

- 50

- 65

- 56

- 54

- 47

- 54

- 57

- 59

- 50

- 55 jaar

- 41

- 49

- 47

- 47

- 51

- 47

- 56

- 62

- 62

- 45

- 46

- 56

- 61

- 55

- 52

- 49

- 54

- 55

- 54

- 64

- 46

- 48

- 58

- 51

- 51

- 54

- 53

- 51

- 64

- 48

- 62

- 48

- 50

- 44

- 57

- 47

- 70

- 56

- 60

- 58 jaar

- 42

- 42

- 50

- 60

- 50

- 59

- 60

- 56

- 51

- 44

- 48

- 53

- 71 jaar

- 60

- 59

- 61

- 50 jaar

- 50

- 64

- 48

- 60

- 65

- 61

- 59

- 44

- 60

- 53

- 48

- 48

- 60

- 44

- 53

- 46

- 59

- 52

- 57

- 47

- 47

- 56

- 53

- 59

- 63

- 45

- 55

- 63

- 53

- 43

- 56

- 55

- 47

- 54

- 57

- 49

- 56

- 53

- 42

- 56

- 49 jaar

- 52

- 54

- 51

- 51

- 52

- 50

- 43

- 51

- 59

- 56

- 56

- 55

- 50

- 51

- 54

- 49

- 59

- 55

- 45

- 60

- 58

- 48

- 60 jaar

- 56

- 48

- 50

- 47

- 51

- 49

- 61

- 58

- 54

- 54

- 55

- 55

- 63

- 50

- 47

- 54

- 55

- 59

- 56

- 51

- 55

- 62

- 62

- 45

- 54

- 45

- 48

- 43

- 53

- 62

- 47

- 52

- 58

- 57

- 50

- 51

- 60

- 64

- 53

- 61 jaar

- 56

- 48

- 63

- 50

- 50

- 62

- 59

- 51

- 28

- 61

- 51

- 48

- 57

- 41

- 65

- 56

- 50

- 52

- 58

- 59

- 63

- 60

- 60

- 58

- 54

- 56

- 43

- 55

- 56

- 63

- 56

- 55

- 64

- 49

- 63

- 62

- 59

- 45

- 58

- 53

- 58

- 56

- 62

- 53

- 57

- 50

- 48

- 49

- 56

- 59 jaar

- 61

- 53

- 51

- 59

- 64 jaar

- 54

- 56

- 50

- 59

- 64

- 48

- 35

- 58

- 52

- 52

- 61

- 43

- 64

- 45

- 60

- 51

- 45

- 33

- 41

- 52

- 42

- 56

- 56

- 55

- 60

- 53

- 49

- 61

- 59

- 56

- 59

- 59

- 38

- 48

- 53

- 56

- 58

- 54

- 40

- 56

- 38

- 55

- 55

- 39

- 34

- 52

- 45

- 49

- 29

- 50

- 40

- 25

- 27

- 55

- 47

- 40

- 45

- 25

- 51

- 50

- 45

- 35

Bekijk alle 491 vorige antwoorden

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Leger des Heils

- Amstelring

- Laurentius ziekenhuis roermond

- Amsterdam UMC locatie VUmc

- GGZ-Delfland

- Detacheren bij TMI

- C. W. Z.

- Antonius ziekenhuis Sneek

- Zzp

- Erasmus MC Sophia

- Lumc

- St Anna ziekenhuis

- AUMC

- Reinaerde

- Refaja Dordrecht. later franciscus Rotterdam

- Umc utrecht

- Ikazia

- Ambulance Oost

- Parnassia

- Dialysecentrum Ravenstein

- Zaans medisch centrum

- JeroenBoschZiekenhuis in 's-Hertogenbosch

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- HOOG

- Lumc

- LUMC

- Maasziekenhuis pantein

- Maasstadziekenhuis

- Talant

- Umcg

- Elyseklinieken

- Antes

- HMC Westeinde

- Zmc

- Isala

- HagaZiekenhuis Den Haag

- Hagaziekenhuis

- Ijssellandziekenhuis

- Zuyderland

- Gelre ziekenhuizen en kinderthuiszorg

- CWZ

- Slingeland Ziekenhuis

- Beatrixziekenhuis

- Van weel bethesda ziekenhuis

- revalidatiecentru,

- Diakonessenziekenhuis utrecht

- NWZ Alkmaar

- Zuyderland mc

- Umcg ambulancezorg

- Westeinde zkh nu HMC

- Savant zorg

- Treant zorggroep

- Zorgsaam Zeeuws Vlaanderen

- Olvg

- Bernhoven

- DTZC

- Ambulance oost

- ZGT

- Solutions verslavingszorg

- Zzp

- Alrijne Zorggroep

- ADRZ

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- Kon marine

- LUMC

- Ambulancedienst Rotterdam Rijnmond

- Lumc

- Alrijne ziekenhuis

- Rav

- Tergooi

- Olvg west

- Asz

- ZGT Almelo

- Diakonessenhuis

- Zuyderland

- MST

- CIRO Horn BV

- LUMC

- Ziekenhuis

- Maasstadziekenhuis

- Swz

- Amstelland ziekenhuis

- Zzp

- Zuyderland

- Zrt Tiel

- Franciscus

- Bravis Ziekenhuis

- Zorgfix

- Maasstad ziekenhuis

- Drsn

- Franciscus Gasthuis (en Vlietland), Rotterdam

- LUMC

- St Antonius ziekenhuis

- UMCG ambulancezorg

- GGZ centraal

- Dijklander

- Alrijne ziekenhuis

- ErasmusMC

- Umcg

- Lumc

- UMCU WKZ

- Zzp

- Meander Medisch Centrum

- Zorgboog

- Ambulance Ijsselland

- Gelre zkh

- ZRT Tiel

- Ministerie van Justitie en Veiligheid

- Cicero revalidatie en herstelzorg

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- Amphia ziekenhuis breda

- Zzp

- Maasziekenhuis Pantein

- Emc

- EMC

- Dimence

- ZZP

- GHZ

- Lumc

- Olvg

- Umcu

- GGz Centraal

- Tergooi

- Zzg zorggroep

- Ggz rivierduinen

- GGZ Drenthe

- Slingeland Ziekenhuis

- Meander Medisch Centrum Amersfoort

- ADRZ ziekenhuis goes

- ADRZ

- MCL LEEUWARDEN

- Tergooi

- Msz

- MCL

- Mumc

- Zzp

- Ziekenhuis Nij Smellinghe

- Cordaan

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Hospice de Margriet

- Oostvaarderskliniek (TBS-KLINIEK)

- Ikazia

- Cordaan Drostenburg

- ZGT Almelo

- Gelre Ziekenhuizen Apeldoorn

- Treant

- Adelante

- Bilderdijk

- Erasmus MC

- Zuyderland ziekenhuis

- Huis ter leede

- ETZ

- Antonius ziekenhuis

- VieCuri

- OLVG-Oost

- Laurentius ziekenhuis

- Catharina ziekenhuis

- LUMC

- Zuyderland Heerlen

- Buurtzorg

- Lumc

- Vlgs mij niet van belang

- JKZ

- Thuiszorg hof en hiem

- GGZ Centraal

- Spaarne Gasthuis

- Albert Schweitzerziekenhuis Dordrecht

- Ggz

- Vredewold

- Zuyderland M.C.

- Isala klinieken Zwolle

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Curamare thuiszorg

- AmsterdamUMC

- Maasziekenhuis

- Thuiszorg

- Mcl

- Amphia ziekenhuis

- MST

- Ambulancezorg Zoetermeer

- Mumc

- UMC Utrecht

- Medisch Spectrum Twente

- Yulius

- Wilhelmina ziekenhuis

- Zorggroep

- Olvg

- Huisartsenpraktijk

- WKZ Utrecht

- Franciscus Gasthuis

- Chemelot

- AMC

- Sint Franciscus gasthuis

- Viecurie en MMC

- HagaZiekenhuis

- Ziekenhuis

- THFL

- Twb

- Meander MC

- Atlant zorggroep

- Tsn thuiszorg

- Sfvg

- LUMC

- Asz

- Erasmus mc Sophia

- Eminent

- AMC

- zorggroep noord west veluwe

- ZorgSaam Ziekenhuis Terneuzen

- ZMC

- Mumc

- Mumc

- Diakonessenhuis

- olvg

- Znwv

- Beatrix

- Haga

- Erasmus MC

- OLVG

- Isala klinieken zwolle

- Zuyderland MC

- Sjg Weert

- Franciscus Gasthuis

- Treant Scheper ziekenhuis

- Noorwest Ziekenhuis

- Boven ij ziekenhuis

- Zgt

- ASZ Dordrecht

- Amphia ziekenhuis

- Máxima Medisch Centrum

- zorg en kind slootmans en landellijk palliatief kindteam

- Amphia

- Ziekenhuis

- Rivierenland ziekenhuis

- Albert schweitserziekenhuis

- Vumc

- Buurtzorg

- Ziekenhuis amphia

- OLVG

- Amphia ziekenhuis

- Diakonessenhuis

- Diakonessenhuis Utrecht

- Hagaziekenhuis

- Maasstad ziekenhuis

- Dianet

- Cordaan

- NWZ

- Diakonessenhuis

- Zgt

- Ziekenhuis Nij Smellinghe

- Mondriaan

- Mmc

- Huisartsenpraktijk

- Thebe wijkverpleging

- Umc Utrecht

- Skb

- Diakonessenhuis

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Maasstad

- Groene Hart ziekenhuis

- De zorggroep

- ZGV Ede

- Zonnelied Ammerzoden

- Noorderzorg

- Meldkamer ambulance

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- Zuiderziekenhuis Rotterdam opleiding. Werk nu careyn wijkverpleging

- Elkerliek

- GGZ Lentis

- pi lelystad

- Beatrixziekenhuis Gorinchem

- zzp

- Zuyderland mc

- RAV Brabant MWN

- Etz

- Zaans Medisch Centrum

- Gelre zutphen

- ZZP

- Huisartsenprakijk

- ivm privacy niet ingevuld

- Slingeland ziekenhuis

- Medisch spectrum twente,

- NoordWest Ziekenhuisgroep

- Huisartesenpraktijk

- Zuyderland

- Mundozorg

- Meander Medisch Centrum

- Rijn ijssel college

- Rijnstate

- GZA

- Ziekenhuis Amstelland

- Siloah/sirjon

- Isala

- ADRZ

- Bernhoven ziekenhuis Uden

- Treant zorggroep

- ZZP

- Haaglanden Medisch Centrum

- VGGM

- UMC Utrecht

- Zorgcentra Pantein

- TSN Thuiszorg

- ETZ Elisabeth Tilburg

- Mcl

- Zorgaccent

- Nij smellinghe

- Martini ziekenhuis

- Leliezorggroep

- Hulp bij Dementie Midden Limburg

- Zorgbalans

- Maxima Medisch Centrum Veldhoven

- gedetacheerd

- Thebe

- Buurtzorg Nederland

- Axion Continu

- Spoed zorg huisartsen

- pensionades

- huisartsenpraktijk

- detachering

- rijnstate ziekenhuis

- Albert Schweitzerziekenhuis

- Ambulance IJsselland

- Viecuri

- Rav Flevoland

- Ipsedebruggen

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Atlant

- SJG Weert

- Buurtzorg

- Amstelting

- MaasstadZiekenhuis

- GGD

- Buurtzorg

- Umcg

- OCMW ST;GILLES BRUSSEL BELGIE

- Op dit moment werk zoekend

- SJG Weert

- Antonius ziekenhuis sneek

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- UMC Utrecht (tot 1 augustus 2019)

- Bravis én ADRZ

- Amerpoort

- Thebe wijkverpleging

- Hospice het Vliethuys

- Meandergroep Zuid Limurg

- Spaarne Gasthuis

- Amphia ziekenhuis Breda

- Flevoziekenhuis

- Elkerliekziekenhuis

- Zzp

- Sint Annaklooster

- Slingeland ziekenhuis

- Beter thuis Wonen

- GGD IJsselland

- Zzg zorggroep

- Santé

- Huisartsenpraktijk

- ZZP

- Buurtzorg

- Adrz

- Zorggroep Noorderboog

- Wittekruis Ambulancezorg

- ErasmusMC- Sophia

- Amaris

- zorggroep Almere

- Zzp

- Gelre ziekenhuizen

- AUMC

- Wildenbroeck Heerlen

- HMC ziekenhuis loc Bronovo

- ZZP-er voor losse diensten

- St Anna ziekenhuis Geldrop

- Maasziekenhuis Pantein

- VNN kliniek Bolsterburen

- Cordaan

- Groene hart ziekenhuis

- RAV Brabant Midden West Noord.

- Jeroen Bosch zkh

- Alrijne Zorggroep

- Isala te Zwolle

- SVRZ

- Wilhelmina ziekenhuis

- PMC

- Franciscus&Vlietland

- Alrijne zorggroep

- Huisartsenpraktijk Parkhof

- Thuiszorg ZuidZorg veldhoven

- Tergooi

- Viecuri

- Isala zwolle

- GGNet

- UMCGAmbulancezorg

- Erasmus mc

- Huize ten Oosten

- Maasziekenhuis Pantein

- Sint jansgasthuis te weert

- Nel van der Sterre

- Wilhelmina ziekenhuis

- Deventer ziekenhuis

- MST

- ZZPer

- Catharinaziekenhuis

- LUMC

- GGD Hart voor Brabant

- RAVU

- Adrz

- Antonius zorggroep

- umc

- Hulp bij dementie

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- Uwv

- Deventer Ziekenhuis

- Vierstroom zorg thuis

- JBZ

- @mstelring

- Zuyderland Heerlen

- ZGT Almelo/ Hengelo

- ZZP

- Zorgstroom, Middelburg

- Hospice Issoria

- ZGT

- Justitieel centrum Zaandam

- St Kansdal

- Bravis ziekenhuis locatie Roosendaal

- ZZP

- amsterdamumc. locatie amc

- Nwz alkmaar

- ANTES, Parnassiagroep

- Diakonessenhuis Utrecht

- Emergis

- Spaarne Gasthuis

- VU medisch centrum

- Mumc+ te Maastricht en ZZP-er

- Lentis

- Jeroen Bosch ziekenhuis

- Erasmus Medisch Centrum Rotterdam

- zkh Rijnstate

- ETZ

- Ziekenhuis Zuyderland Sittard / Geleen

- van weel bethesda ziekenhuis

- GGD

- ETZ Tilburg

- Deventer Ziekenhuis

- catharinaziekenhuis

- st Antoniusziekenhuis

- Vierstoom zorgthuis

- Dijklanderziekenhuis

- Rode Kruiz Ziekenhuis in Beverwijk

- thuiszorg Stichting Zorgsaam

- Niet meer werkzaam

- Buurtzorg

- Radboud umc

- Martini Ziekenhuis Groningen

- Langeland Ziekenhuis

- Erasmus MC

- Laurens

- ASz Dordrecht

- Albert Schweitzer ziekenhuis Dordrecht

- Carintreggeland

- Huisartsenpraktijk

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- Canisius Wilhelmina ziekenhuis

- Erasmus.mc

- Buurtzorg Veere. Zorgstroom (thuiszorg)

- BovenIJ ziekenhuis

- Beweging3.0

- Parnassia BV

- MMC veldhoven

- Buurtzorg

- Boven IJ ziekenhuis

- Buurtzorg

- ETZ

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- Zzp

- RAVBrabantmwn

- Lumc

- Erasmus MC

- carintreggeland

- Isala

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- Allerzorg

- ggzdrenthe

- Treant Zorggroep

- Flevoziekenhuis

- Diakonessenhuis Utrecht

- meander medisch centrum

- Medisch spectrum twente

- Antes

- Careyn

- Umcutrecht

- OuderenZorg Annenborch Rosmalen

- Meander MC

- antonie van Leeuwenhoek

- Adrz

- Zuyderland care

- Groene Hart Ziekenhuis

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- ExpertCare

- Isala Zwolle

- dijklander ziekenhuis

- Amsterdam UMC, locatie AMC

- GGZ Breburg

- Ambulancezorg Rotterdam Rijnmond

- Flevoziekenhuis

- Tergooi

- Isala

- Ziekenhuis Llz

- Nij Smellinghe

- Lange land ziekenhuis

- Mumc

- Zorgsaam

- Maxima medisch centrum

- LangeLand ziekenhuis

- UMCG

- Careyn

- lange land ziekenhuis

- ADRZ

- Radboudumc

- Martini Ziekenhuis

- Diakonessenhuis

- LUMC

- Diakonessenhuis

- Diaknessenhuis

Bekijk alle 465 vorige antwoorden

- Dialyse opleiding in het Radboud ziekenhuis te Nijmegen behaald in 1991.

- Zv inservice 1980
A inservice 1991

- Interne Volw. IC 1985, IC neonatologie 2000, IC Kinderen 2002, Ventilation Practitioner 2005

- Palliatieve opleiding 2018

- Verpl. K. Docent, gedelegeerd toetser. Beademing

- Intensive care 1995

- SEH Verpleegkundige 1993

- 2012 casemanagement

- Dialyse 1996

- BBIC diploma 2002

- Oncologie opleiding, 1986

- Kinderaantekening, 1992
Neonatologie high-care 2013

- Hematologie verpleegkundige leiden 1996
zorgcoordinator 2003
Praktijkverpleegkundige somatiek 2006
Longverpleegkundige 2009

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic1985

- Intensive Care 1993

- Oncologie opleiding, 1993

- 2001 vpk niveau 4 BOL
2003 gespecialiseerd kinderverpleegkundige

- Kinderaantekening 1992
Opleiding brandwondverpleegkundige 1993
High Care 2011

- Verschillende bijscholingen en verpleegtechnische scholingen

- Mbo, high care, bewaking, pulmonologie

- 1982 Dialyseaantekening
2009 motivational interviewing
2009 train de trainer
2010 communicatie training
2011-2012 Nightingale traject
2016 traject regiocoördinator thuishemodialyse
2019 start opleiding vaatoegangverpleegkundige hemodialyse

- Post Hbo cognitief gedragstherapeutisch medewerker
En vele andere cursussen on the job.

- Cardio care opleiding 1987. SEH opleiding 1991. SEH opleiding 2008

- Longverpleegkundige 1986
Verpleegkundig specialist 2007

- Recovery verpleegkundige 2017

- Geen

- Obstetrie &gynaecologie 1986

- Neurologie
Stroke opleiding

- Kinderaantekening 1992

- Oncologie 2015

- Inservice diploma 1994
Obstetrie en gynaecologie specialisatie 2001

- Op dit moment bezig met de specialisatie tot kinderverpleegkundige met aansluitend de minor High Care Neonatologie

- Oncologie 2013
Palliatieve zorg 2015

- neurologie 1986
management IBW 1990
continentieopleiding 1991
iton cursus van Ben Cranenburgh 1999-2000

- Pulmonologie opl 2008

- Kinderaantekening 1988
Vervolgopleiding Neonatologie 2013

- Hbo urologie en wondzorg 2001 2003

- Sosa ambulanceverpleegkundige 1991

- Obstetrie 1996

- Post hbo Hoge school zuid: effectieve wijkvpk
HSZ Indiceren OMAHA

- Geen

- O&G 2002
OHC 2004
Spoedeisrndehulp 2006

- Anesthesie

- SEH opleiding 1998

- endoscopie verpleegkundige 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2003 TNCC ENPC
Ambulance verpleegkundige 2016 PHTLS AMLS

- SEH 1999

- Managementdiploma 1985
Anesthesie medewerker diploma 1996

- Cardiac Care 2000

- 2003: specialisatie oncologie
2003: management in de gezondheidszorg
2017: medicatie voorschrijfbeboegdheid oncologieverpleegkundige
2019: specialisatie endoscopieverpleegkundige
2020: afronding endoscopie-+ long module

- Adk t. B. V militair verpleegkundige.

- Brede Basis Intensive Care 1989
Spoed Eisende Hulp verpleegkundige 1996
SOSA (ambulance) verpleegkundige 2002

- Ic..1983
Seh 1995

- Stomaverpleegkundige 1996
Recovery verpleegkundige 2004

- Anesthesie en ambulanzevpk

- Verpleegkundige 1998, anesthesie verpleegkundige 2002

- MBO-V en daarna lactatiekundige

- Kinderaantekening 1993
Neonatologie 2000

- Van MDGO- vz naar verkorte BBL ziekenverzorgende naar verkorte BBL MBO-V in het ziekenhuis 2001-2003

- Kinderverpleegkundige vervolgopleiding, behaald in 2018
High Care Neonatologie, behaald in 2019

- Cardac care opleiding behaald in 2017.

- MDGO VP 4 jarig opleiding tot verpleegster genaamd destijds binnen alle werkvelden van de gezondheidszorg.
( ziekenhuis, verpleeghuis, zwakzinnigenzorg, psychiatrie en thuiszorg)
HBOV 4 jarig in alle werkvelden van de gezondheidszorg . Verpleegkundige niveau 5.

- 2003 en 2014

- High care module 2017

- Aantekening kinderverpleegkundige 1992

- Kaderopleiding management 1995
Oncologieopleiding van het IKR 1993

- MGZ
Praktijk verpleegkundige

- Ik heb sinds 2017 mbo diploma, maar al 10 jaar ervaring in het ziekenhuis door mijn bbl opleiding. Een vervolgopleiding heb ik nog niet maar nu wacht ik af hoe dit zich verder ontwikkeld.

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic opleiding 1987

- Interne geneeskunde 1999
Obstetrie & gynaecologie 2006

- Specialisatie oncologie 2010

Specialisatie endoscopie 2017

- Bijna hbo afgerond

- Medium-care verpleegkunde: 2000 umc utrecht
Transplantatie verpleegkundige: 2002
Plus de nodige bijscholingen

- Seh opleiding 2003

- Hbo v 2018

- Dialyse aantekening in 2011

- Hemat opleiding 2018

- Kinderaantekening 1989

- IC 2002 (proeve 1&2)
SEH 2014
Ambulancezorg 2019

- HBO remote medicine, university of Aberdeen.

- Vervolgopleiding verpleegkundige ziekenhuispsychiatrie 2017

- Teamcoordinator

- Dialyse aantekeningen 1996?
Maatwerktraject, alrijne academie ism leidse hogeschool 2019

- Intensive Care 2016
Spoedeisende Hulp 2019

- Oncologie vervolgopleiding 1994

- Ic verpleegkundige 2004

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- Ic opleiding. 1990

- Dialyse Assistent, 2016

- Specialisatie copd 2001

- SEH opleiding 2002
SOSA 2011

- Kinderaantekening 1989
Neonatologie 1991
Ic 2002

- Obstetrie 2001

- Justitieel verpleegkundige 2010 (?)

- Neuroscholing, 2013
Knowledgebroker, 2013

- Brede basis IC/CC, diploma in 1991

- Kinderaantekening 1982
Leerlingen begeleiding 1983
Kader en management 1991
ENPC 2013
Acuut ziek kind 2016

- Seh verpleegkundige 1990
Gipsverbandmeester 2009

- Oncologie opleiding 1992
Palliatieve zorg hoge school zuid 2016

- IC 2003

- MGZ-GGZ post hbo voor sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2001.

- SVK 2000
Management Gezondheidszorg 2003
ICV + ICK 2006

- Intensive Care in 1996

- Intensive care opleiding in 2004

- Dialyse 1989
Intensive care 1992

- 1985 management
Vanaf daar steeds bezig geweest met studenten begeleiding en de daarbij behorende opleidingen

- Geen

- Recovery opleiding: 2012

- Geen vervolgopleiding
Afgelopen 14 jaar flexpool Laatste 4 jaar voornamelijk op de Hic afdelingen

- Seh verpleegkundigeen ICU verpleegkundige

- Spec. Vervolgopleiding kinderverpleegkunde in 1997
High-Care neonatologie in 2017

- Post HBO indiceren zorg en welzijn

- Verpleegkundige A in 1988
Obsterie in 1995

- Hematologie verpleegkunde 2017

- VIA in Nijmegen 2012

- 1982 kinderaantekening,
1984 neonatologie
1989 BBIC en CC
2000 senioropleiding In Holland

- Bbic 1995

- Obstetrie/gynaecologie opleiding 1986

- Dialyse 2008

- Amo ICU 1985

- Recoveryverpleegkundige

- Kinderaantekening

- HC VERPLEEGKUNDIGE 2009
IC VERPLEEGKUNDIGE 2017

- Diploma 1988

- Operatieassistent 2002

- CCU1979
Kaderopleiding 1991
Ambulance SOSA/AMC 1990

- Kinderverpleegkundige 2001
High care neonatologie verpleegkundige 2006
Pbls Trainen

- Kinderaantekening 1992

- SEH verpleegkundige 2011
Verpleegkundig specialist acute zorg 2019

- Specialistische opleiding Obstetrie en Gynaecologie, diploma 1991

- C, CC, Respiratory Therapist, ALS/BLS instructeur, ICT applicatiebeheer

- Kinderaantekening 1998
Kimderoncologie 1999
Leerlingbegeleiding 2004
Medium care 2006

- Praktijkopleider
Management van zorg

- Reumaverpleegkundige 2005
IC-verpleegkundige 2009
Ventilation Practitioner 2013

- MANP= verpleegkundige specialist 2008

- Palliatieve zorg, basismodule UMC

- Post hbo medium care opleiding 2001

- Intensive care 1986

- Dialyse en Nefrologie behaald in 2005

- ICU 2009

- Oncologie opleiding 1996
Opleiding verpleegkundig specialist (oude opleiding post HBO) 2006
master advanced nursing practice 2017

- IC verpleegkundige 2015

- Kinderaantekening 1982
Neonatologie intensive care 1985

- Lactatiekundige 2005
Obstetrieverpleegkundige 2018

- Sociotherapie

- a verplk 1991
Svk 1993
Icn 1995
Zo ongeveer

- Kinderaantekening 2006
HC neonatologie 2006
ICNeonatologie 2009

Nu bezig met de HBO V

- Post HBOV diabvp.
Farmacotherapie

- 1983 AMO intensive care
1985 Obstetrie & Gynaecologie
2000 in company HBO zorgcoördinator

- Oncologieverpleegkundige 2015 en hematologievpk 2018

- Forensisch pychiatrisch werker. Mbo+ opleiding. 2004

- 2009 mbo-v
2012 hbo-v

- MBO verpleegkunde 2018

- Kinderaantekening 2003

- Recovery care 1995

- 1989

- Aantekening Kinderverpleging 1994
Middenkader gezondheidszorg 200
IC Neonatologie 2003

- Spoedeisende hulp 2000

- Spoedeisende hulp opleiding 2009

- Svk en management in zorg

- 1998 verpleegkundige specialisatie oogheelkunde
2000 Brede Basis IC opleiding
2019 opleiding HCK laborant met interventie

- Anesthesie medewerker / verpleegkundige
Sedatie Praktijk Specialist

- 1984ccu
1988 ic

- 2004 CCU
2017 ambulanceverpleegkundige

- Mc opleiding en ccu opleiding

- Obstetrie en Gynaecologie 1988

- Intensive Care 2001

- Groepstherapeutisch werk 2012
Systeem therapeutisch werk 2019

- 1992 kinderaantekening
2000 neonatologie IC

- Docent verpleegkunde 1995

- Kinderaantekening 1990
Praktijkondersteuner huisartsenpraktijk 2007
Ouderenzorg inde 1e lijn 2009
POH Intensieve Zorg 2019

- Obstetrie 2020

- Ic-verpleegkundige 1992
CCU-verpleegkundige 1993
SEH-verpleegkundige 2002

- IC opleiding 2017

- 1998 inservice A gehaald , 2001 O&G

- IC/CCU 1989
SEH 2010

- Intensive Care
Spoedeisende Hulp

- Seh verpleegkundige 2008
Verkoeverkamerverpleegkundige 2017
Ic verpleegkundige 2001

- Geen

- Wondvpk, diploma behaald

- Kinderaantekening 1982

- Mbo 2017
Hbo 2020

- Seh 1995

- Obstetrie&gynaecologie
Obstetrische high care

- Theorie ccu 1984
Specialistische opleiding gynaecologie en obstetrie verpleegkundige 1986
BIAZ 2015
OCCU 2018

- HBO V

- 2008

- heb interne cursussen binnen het ziekenhuis gedaan.
zoals effectief leiding geven
thoracale hart chirurgie
klinisch redeneren
echter hebben we hier certificaten voor gekregen.

- Seh verpleegkunde 2005

- 1983

- Nvt
HboV diploma 2015

- PACU 2004

- Dialyse jan 2012
Diabetes sept 2014
MANP sept 2019

- 2016: specialisatie tot kinderverpleegkundige

- Dialyse aantekening 1997

- -

- 1990 inservice-A
1994 Intensive Care

- verpleegkundige IC/CC certificaat in 1990
IBW management in 1994
werkbegeleiding specialistische verpleegkundigeopleidingen in 1995
instructeurscursus ALS in 1999
kinder ALS in 2000

- Oncologie 1995
High Care 2000

- Vervolgopleiding klinische geriatrie, diploma behaald in 1999

- Traumatologie opleiding Sophia ziekenhuis zwolle ( (huisopleiding , die uiteindelijk niet erkenning kreeg vanuit ministerie ) 1992// diverse keren TNCC ( iedere 4 jaar ) /// diverse keren AKO opleiding
(= acute kinderopvang ) ///. Spoed Eisende Hulp opleiding te Utrecht ( 2002/2003)

- * aantekening Oncologie-verpleegkundige in 1997
* aanteking MS-verpleegkundige in 2012

- Ic/ccu opl 1991

- Mbo V behaald in juli 2015
HBO V behaald in februari 2019

- - Vervolgopleiding Intensive Care (2011)
- Vervolgopleiding verpleegkundige acute interventiecardiologie (2017)

- Kinderaantekening 1993

- 13’ Obstetrie verpleegkundige

- Geriatrie 2017

- O&G 1992

- Cardiologische patiënt 2012

- Dialyseverpleegkundige 2009
Verpleegkundig specialist 2019

- kinderaantekening 2005
nu bezig met de hbo v

- Oncologie 2005

- 2011 critical care

- 2000 neurologie specialisatie
2002 MS opleiding

- cardiologie aantekening?? spoedeisendehulp aantekening ?? geriatrie opleiding 2018 enpc plus tncc om de drie jaar herhalen

- Medium care 2007
Neonatologie 2011

- Verscheidene inhome cursussen
Tegenwoordig geregistreerd via e-learningen

- Gespecialiseerd verpleegkundige 2015

- Vios ( moet diploma nog halen in 2020)

- Pacu in 2010

- Kinderaantekening en ICAP opleiding

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2000

- Dialyse verpleegkundige gehaald in 2015

- Oncologie verpleegkundige diploma behaald in 2018

- Urologieaantekening 1987
Dialyseaantekening 1991
Expertclass voor PD verpleegkundigen ( post HBO ) 2009

- Anesthesie 1990
Sosa (ambulance) 1992
PHTLS, 1998 + diverse refreshers
SAVER 1997
Diverse proffchecks
OvDG opleiding 2002 (officier van dienst geneeskundig)
HGN OPLEIDING 2006 (hoofd gewondennest)
Reanimatie en AED instructeur (2004 ongeveer)
Search and Rescue helikopter verpleegkundige (2015)
TECC (2019)
ATACC (2019)
AMLS (2019)

- Hbo bedrijfsverpleegkunde diploma behaald 1996
Specialisatie EHLH diploma behaald 2018

- Ccu 1981
Mgz 1983
Herintredersopleiding 1997
Ccu modules 2002
Post hbo management 2007

- 2011 mbo 4 verpleegkundige
2020 endoscopie verpleegkundige

- Specialisatie: Endoscopie vpk, zowel mdl als longapplicatie

- Specialisatie 0&G, behaald in 2005

- Ca ggz 2017

- MGZ deeltijd, richting AGZ- 1994
Poh, 2004

- Geen

- Obstetrie en Gynaecologie 1991

- KAT 1992
ICN 1994

- Recoveryverpleegkundige 2016

- Zie bovenstaand

- Cursus orthopedie/ traumatologie 2004
BHV 2016

- Gyn/Obst 1983
SEH 1992

- Van 1997 tot 2010 niet werkzaam geweest in de zorg maar op melkveebedrijf met echtg.
Van 2006 tot en met 2012 zorgboerderij gehad.
Sinds 2010 als oproepkracht gewerkt om big geregistreerd te blijven. Alles wat nodig was om als verpleegkundige aan het werk te gaan en te blijven via cursussen weer up to date gemaakt.
Geriatrie gerontologie 2017.
September 2019 gestart met verkorte HBO verpleegkundige opleiding.

- Verpleegkundig meldkamer centralist czo

- Kinderaantekening

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2004
Lactatiekundige 2019

- spoedeisende hulp
community health for development post hbo

- Pulmonologie oncologie IC

- CCU opleiding 1989
Spec. opleiding Obstetrie en Gyneacologie 1993

- Incontinentie 1996
UCS / HAN Nijmegen 2013

- 2003 BB IC/CCU
2007 SOSA Ambulanceverpleegkundige

- Oncologie 1996

- CPR cursus 2010
Medium Cardiac Care opleiding (Theorie behaald)

- SSV 2006

- Intensive Care 1998

- RecoveryCare post HBO Hogeschool Eindhoven 1993 behaald diploma
Prakrijkondersteuning behaald in 2003

- Fontys Hoge school Eindhoven: post HBO-V: Indiceren in de wijk , diploma 2015
Omaha Indiceren: juli 2016

- Pulmonologie voor verpleegkundige - 1999
Stoproken verpleegkundige 2005

- Dialyse opleiding 1988

- 2002 O&G opleiding diploma gehaald
2019 praktijkondersteuner huisarts heden in opleiding

- Oncologie 1993
Endoscopie 1998

- Management non profit 1987
Werkbegeleiding 2018
Tussendoor bijscholingen

- - Reumatologieverpleegkundig Bunnik 2000?
- Opleiding MDL HAN-nijmegen 2006

- 1996 inservice A

- Dialyseaantekening 2003

- Neurologie/neurochirurugie 2000

- Kinderaantekening 1991
ICN. 1993

- Post Hbo transferverpleegkundige

Hbo toegepaste gerontologie behaald in 2014

- 2006

- 1986 Kaderopleiding Nijmegen
1991 Oncologie opleiding
2002 Mammacare opleiding

- 2010 Seniorverpleegkundige
2020 Oncologieverpleegkundige

- Diploma inservice A 1999
SSSV Astma/COPD
Verpleegkundige als POH

- 1985 A- inservice.
1988 Kinderaantekening
1994. Intensive Care Neonatologie /Pediatrie voor verpleegkundigen AZG Groningen (Certificaat)
2010. Zorg voor Kinderen met Longaandoening SSSV Bunnik
2015. Nascholing Kinderoncologie voor Verpleegkundigen Wenckebach Groningen

- Diabetesverpleegkundige 1996
Didactische vaardigheden 2005
WFT Zorg 2017

- Inservice A diploma 1986
Reserchvpk diploma 2014

- Operatie-assistente diff. Anaesthesie 1991
Opleiding ambulanceverpleegkundige SOSA 1998

- Kinderaantekening 1993
Urotherapeut 2011
CGT 2018

- Kinderaantekening 1989?
Neonatologie 1990?

- CCU 1994 Bij de Gekderse school
Management ziekenhuis en instelling 1994

- Urologie 1988
Scholing mamacare
Scholing stomazorg
Scholing wondzorg iedere 2a3 jaar
Praktijkbegeleider
Alle scholingen om bevoegd en bekwaam te blijven

- Intensive care

- 2000 brede basis Ic/cc
2019 acute interventie (hartcatherisatie laborant met interventie)

- Kindertaantekening 1996

- CCU 1994

- Management voor ziekenhuizen 1995
Stomaverpleegkundige 2018

- Master 1 jaar gevolgd in 2010 Voor verpleegkundig specialist ( certificaten).
2014 specialisatie geriatrie verpleegkundig met CZO diploma
2016 bachelor opleiding HBO-V volgens nieuwe norm( diploma behaald)

- Kinderaantekening in 1990
Neonatologieaantekening in 1994

- Kinderaantekening 1993

- IC 1981
Opleiding Management in ziekenhuizen en instellingen 1987

- 1992 diploma behaald

- Kinderverpleegkundige 1980

- Management

- 1991
Management in de Zorg (Avans)

- Geen

- 1996 obstetrie en gynaecologie aantekening..
2014 triagist opleiding en diploma

- Kaderopleiding, 1982
Soiologie VU
Health bedrijfskunde, 1998

- CCU 1988
triagediploma (huisartsenpost) 2002
POH somatiek , hogeschool 2010

- M-anp diploma: 2014

- Endoscopie verpleegkundige 2012
Verpleegkundig endoscopist 2016

- 1988 ccu
2000 SOSA

- Kaderopleiding
Opleiding tot oncologieverpleegkundige

- 1-9-1992 t/m 1-6-1993 ICC/CC

- AOA 2012

- IC 2002
SEH 2009
Ambulance Verpleegkundige 2018

- Z- opleiding in April 1992 gehaald.

- Medium care, cardio aantekening, special care heelkunde

- Wijkaantekening A in Groningen
Gespecialiseerd Verpleegkundige Opleiding in de wijk: Utrecht

- 1985

- Kinderaantekeningen: behaald in 1985
Neonatologie: behaald in 1990.

- Veel bijscholingen en een actualisatie cursus op HBOV nieveau.

- Urologie en orthopedie cursus 2005
Post hbo....excellerende wijkverpleging

- Kraamaantekening 1992

- Div bijscholingen

- Meldkamer centralist 2015

- palliatieve zorg bij ELANN 2018
Leiderschap palliatieve zorg bij ELANN 2019
casemanagement dementie niveau 4 binnen Buurtzorg 2017

- Ic opleiding 1988
Ccu 1989

- Dialyse diploma 1989

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2002

Specialistische vervolgopleiding Kinderoncogie2005

- Icu 1985
Zeg 2001

- In service A behaald 1994. Daarna CCU aantekening behaald in 1996

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Kader in de gezondheidszorg, Hogeschool van Amsterdam, diploma 1990

- 2006: specialisatie multiple sclerose verpleegkundige.
2017: internationale graad multiple sclerose ( MScN)

- 1990 recovery verpleegkundige

- 1998

- Geen

- Kinderverpleegkundige 2019

- IBW 1990
ICU brede basis 1992

- Dialyse aantekening -1995

- Parkinsonvpk , 2017

- Verpleegkundige A -1985
Middle management - omstreeks 1990
Hoger management - omstreeks 2010

- In 2002 mijn kinderaantekening behaald

- BBIC diploma 1991

- MGZ (AGZ), bij Hogeschool Enschedé, in 1992

- Geen

- Gynaecologie en obstetrie 1986
Post Hbo ouder en Kindzorg 2001
Stevig Ouderschap 2017

- Post HBO opleiding voor praktijkondersteuner 2009 diploma behaald

- Intern in zh opgeleid als Osasverpleegkundige en hier ook werkzaam in
Heden nog bezig opleiding voor praktijkverpleegkundigde

- Obstetrie opleiding in 1997?

- Obstetrie&Gynaecologie 1996 diploma

- Anesthesie verpleegkundige 1994
Ambulanceverpleegkundige a1998

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2001

- Docenten opl.2e graads

- oncologische scholingen flevoziekenhuis en IKA.
Bigscholingen

- Obstetrie&gynaecologie 1997

- Oncolgie opleiding diploma 1998
Endoscopie opleiding diploma 2003

- Urologievpk- 2002
Recovery vpk- 2019

- CCU 1997

- Verpleegkundig dialyse 2012

- 2002 IC, 2008 Ventilation Practitioner

- O&G diploma 1992

- Neurologieverpleegkundige 2006

- 1987 kinderaantekening
2007 course of the Tropics
2008 critical care kinderen

- MANP 2011

- Verplk 1988
Inw management 1992
Senior opl 2012

- SEH opleiding
SOSA Sept. 2008

- 1993 Brede basis intensive care en coronary care

- CCU-opleiding 2002

- 1994- 1996 O en G aantekening behaald
1999-2001 Leraar verpleegkunde behaald

- IC/CCU verpleegkundige . Diploma 1982
Van der Schaar ic/accu. 1985

- Inservice A 1990
CCU 1996
SEH 1991

- 2 jaar HBO-V incl propedeuse 92-94
Inservice A Erasmus MC 95
Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde Sophia Kinderziekenhuis 98
Specialistische vervolgopleiding kinderoncologie Sophia kinderziekenhuis 2001
Hematologie Radboud UMC 2010

- Opleiding oncologieverpleegkundige Daniel den Hoedkliniek 1982

- Transferverpleegkundige 2013

- - basis palliatieve zorg
- poh-s , post hbo

- Nvt

- 2011

- Mediumcare 2001
Intensive care 2003

- kinderaantekening - januari 1996
HC/MC neonatologie - maart 2003 (eigen opleiding van zkn duur 6 mnd)

- IC specialisatie
SEH specialisatie met nodige bijscholingen.TNCC/ENPC
Opleiding Ambulanceverpleegkundige

- Endoscopie opleiding in Bunnik diploma behaald in november 2000
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige diploma behaald in 2015
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige module long erbij gehaald diploma in 2019

Verder meerdere cursussen gevolgd als toevoeging op mijn functie als endoscopie verpleegkunige
Cursus stralingsbescherming
Lasercursus
MDL cursus
Lean cursus
Reanimatie cursus en herhalings cursussen reanimatie-> Deze jaarlijks

- SVK 1981
ICN 1999

- Praktijkverpleegkunde 2015

- Oncologie vervolgopleiding 1992

- Obstetrie en gynaecologie 2000
Kinderverpleegkundige 2011

- kinderaantekening 1986
kinderic en neonatologie 1991

- bewakingszorgverpleegkundige 2008

- Intensive care 1980
Oncologieverpleegkundige 2001

- Mammacare verpleegkundig 1997

- IC-verpleegkundige 1991

- Diabetesverpleegkundige 1992

- IC&CC 1983
SEH 2004

- IBW management in 1991, stomazorg in 2000

- Verpleegkundig meldkamercentralist in 2014

- Reizigers Verpleegkundige 2007

- ic opleiding . Ambulanceopleiding

- Dialyseverpleegkundige 1982

- Ccu opleiding 2000
Oncologie opleiding 2014

- Kinderaantekening 1991
High Care opleiding 2016

- Casemanagement dementie

- Kinderverpleegkundige ( 2003 diploma behaald)

- Opleiding intern bij UWV tot sociaal medisch vpk

- 1988
Opleiding tot Poh-s 2007

- Dialyseaantekening 1984

- Kinderaantekening, 1992
Kinder IC/Neonatologie 1995

- Urologie 1986
Oncologie bijscholing 2008
Nefrologie certificaat 2018

- Urologie 2005
Post hbo excellerende wijkverpleging voor en hoofdtrajekt2015

- AOA opleiding 2006
IC opleiding 2010

- Spoedeisende Hulp 1996

- Verpleegkundige-A inservice 1977
CCU aantekening 1978
Kaderopleiding soc akademie 1982
Hoger Management Gezondheidszorg 1989
Palliatieve cursussen

- IBW: middenkader management in instellingen gezondheidszorg, 1988-1990.
IC/CC (Catharina zhs.- Fontys Hogeschool, Eindhoven), 1991.
Aantekening cardiochirurgie, Catharina Zhs, 1991 of 1992.
(Hierna, naast het werk: Propedeuse Nederlands Recht, Open Universiteit.)
Basisscholing Palliatieve zorg (Netwerk Palliatieve Zorg Zeeland, nu onderdeel van Zeeuwse Zorgschakels). 2015 of 2016
Palliatieve Zorg voor ervaren verpleegkundigen, Hogeschool Arnhem/Nijmegen, 2018

- Verpleegkundig A in 1980
Intensive Care in 1982
Management opleiding in 1984
Haemodialyse en transplantatie opleiding in 1986

- Hartbewaking 1987
Intensive care 1997

- B inservice 1996 ( deel ertificaat)

- CCU 1981.
BBIC 1987
VCMKA 1997

- 1993 kinderaantekening
1994 Hematologie opleiding
2019 Lean cursus green Belt

- 91 a vpk

- SEH
IC- CCU
Neurologie specialisatie
Kno- urologie specialisatie
Palliatieve zorg
Management
Casemanager

- masterclasses voor hiv, div modules w.o. basis hiv zorg, soa, farmacotherapie voor hiv vpk, div gevolgde andere opleidingen (coaching in 2011, aantekening seksuologie 2018, 2 management opleiding in verleden (geen vpk opleidingen)

- MGZ aan hva, 1993
Icu/ ccu ( brede basis ) 1995

- Verpleegkundige MBO
Examinator in de BPV

- Medium care CCU 1995
Obstetrie specialisatie 2008

- obstetrie & gynaecologie 2003

- Leergang Ambulantisering 2015

- SSSV opleiding diabetesverpleegkundige - 1995
MANP opleiding - 2005

- Medium care opleiding

- Tweedegraads lerarenopleiding verpleegkunde 1999

- CCU 2001

- Hartbewaking 1987
Brede basis intensive care 1990
Management IBW 1986

- Palliative zorg. 2010

- - Obstetrie/gynaecologie 1986
- Lerarenopleiding verpleegkunde 2005
- Oncologie 2012
- Consulent Palliatieve zorg 2016
- Hematologie-oncologie 2018

- bij de NSPOH :
module infectieziekten, module reizigersadvisering, module soa, opleiding inspecteur vergunningverlening.

- Intensive care 1986

- Wondopleiding 2010
Stomaopleiding 2011
Gedeeltelijke Oncologie opleiding 2015

- Oncologie: 1993
Diabetesverpleegkundige: 2010
Farmacotherapie: 2012

- Stroke Care Unit verpleegkundige 2003
Bachelor of Nursing waarvan diploma juni 2020

- 1986

- CCU opleiding. 1991
Hartfunctielaborant 2019

- Kinderaantekening 1984
Brede Basis Intensive Care, 2 jarige opleiding in LUMC. Differentitie Thorax chirurgie verpleegkundige. 1986
Management voor Non profit, twee jarige opleiding. 1988
Kaderopleiding. Leusden. HBO management, 2 jarige opleiding. 1990.

- CPR in1992 behaald en de cardiole thoracale bijscholing in 1993

- Ik heb destijds een (destijds niet officiële) opleiding gevolgd voor neurologie/neurochirurgie. Ik ben inmiddels zelf niet meer werkzaam, maar denk nog wel geregeld mee, aangezien mijn echtgenote nog steeds (reeds vanaf 1973) in de zorg werkzaam is.

- Kinderaantekeningen, neonatolgie

- POZB 1999

- O&G 1991

- Kinderaantekening 1998
Ic opleiding 2004
ECMO opleiding 2006

- Kinderaantekening 1987

Management opleiding IBW ( instituut bedrijfswetenschappen voor non profit organisaties) 1990

- Ik schrijf in het kort mijn levensloop op (ik weet niet waar ik het anders in moet vullen), in de overtuiging dat praktijk- en levenservaring vormend zijn en de basis van de ontwikkeling en uitdagingen van een mens en dus ook van verpleegkundigen!
-Op 14-jarige leeftijd naar Nederland gekomen vanuit Zuid-Afrika
-Het zou voor één jaar zijn, maar mijn ouders besloten na een paar maanden in Nederland te blijven
-Zo snel als mogelijk was mijn diploma halen (na 2 jaar mijn MAVO-diploma) om de Inservice A te gaan doen (leren en verdienen) om daarna terug te keren naar Zuid-Afrika
-Ik moest 17 jaar en 7 maanden zijn, dus nog te jong en als overbrugging de 1-jarige Vormingsklas gedaan
-Sept.1979 (groep van 18) begonnen met de Inservice A met praktijkervaring op alle afdelingen te weten: Kinderafdeling, Intern, Chirurgie, Gynaecologie/ Kraam, Psychiatrie en stages op de OK, SEH en de diverse poliklinieken
-Na mijn diplomering Febr.1983 (vóór 1983 heeft de overheid met gebruikmaking van de Prijzenwet invloed uitgeoefend op de hoogte van de tarieven voor verpleging en verrichtingen. Het tarief voor de verpleegdag dekte een aanzienlijk deel van de exploitatielasten van een ziekenhuis. Doordat deze vorm van financiering geen prikkel gaf aan ziekenhuizen om efficiëntie te verbeteren werd in 1983 het externe budget ingevoerd. Ziekenhuizen kregen op basis van een redelijk overzichtelijk geheel van vaste, semivaste en variabele tarieven een budget toegekend waarvoor alle diensten moesten worden geleverd. Tekorten moesten in volgende perioden worden ingelopen terwijl overschotten konden worden behouden. Dit leidde tot efficiëntieverbeteringen, maar ook o.a. tot ontslagen van vele net gediplomeerden) mocht onze groep (11) pas-gediplomeerden blijven, als we de vacatures in het ziekenhuis op wilde vullen
-7 maanden op SEH gewerkt, tot ik hoorde dat er op de PAAZ ( de stage in 1982 was de ontdekking van mijn leven!) een vacature was
-Sept.1983 begonnen op de PAAZ (en zo naar mijn zin, dat het doel van mijn opleiding -terug naar Z.A- veranderde en ik vrede met mijn leven in Nederland kreeg)
-Tot eind 1990, toen hoogzwanger gekozen voor moederschap en stoppen met werken
-3 kinderen verder en toen de jongste 3 was weer begonnen met werken in 2000
-3 banen: in de Particuliere thuiszorg, bij Syndion (mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking) en een 0-uren contract in het ziekenhuis, om weer op de PAAZ ingezet te kunnen worden. Dit allemaal op tijden, dat de kinderen op school zaten of mijn man thuis was (weekenden en ouderschapsverlof)
-Vaste uren in het ziekenhuis groeiden met de kinderen mee, van 16->24-> 32 uur p/w
-Sinds ik 32 uur p/w (2016) in het ziekenhuis werk, heb ik de nevenbanen opgezegd
-1983-1990 en vanaf 2000 op de PAAZ, 26 jaar ervaring in de psychiatrie met nog steeds heel veel plezier. Ik hoef, denk ik, niet uit te leggen hoeveel ervaring en kundigheid je dagelijks weer opdoet en aanscherpt, vooral met de huidige ontwikkeling in de geestelijke gezondheidszorg, de vereiste cursussen, digitalisering en bijhouden van voorbehouden handelingen als verpleegkundige werkzaam op de Psychomedisch Centrum (want zo heet de PAAZ tegenwoordig), met MPU-bedden, gespecialiseerd in zorg voor patiénten met gemiddeld tot ernstige lichamelijke aandoening bij wie ook sprake is van ernstige psychiatrische problematiek.

- Oncologie 2002. Vervolgopleiding neurologie 2007
Management minor 2010

- MGZ opleiding 2jarige hbo opleiding , diploma in 1991 behaald
post hbo praktijkverpleegkundige bij Avans 1,5 jaar, diploma in 2008 behaald.

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1989
Longspecialisatie 1989
Endoscopie 2000

- Asthma COPD vervolgopleiding 1999
Kinderaantekening 1994

- BIAZ 2015

- Obstetrie Gynaecologie 1990
MGZ 1994
Management in zorg 2012
Critical Care 2017

- O&G aantekening 1998

- Mammacare opleiding 2002

- O&G specialisatie 1993

- Verpleegkundig docent, behaald in 1983

- critical care = opleiding tot HC vpk
en postoperatieve zorg

- Seh-opleiding
Kaderopleiding
ENPC
TNCC
Trauma trainingen en Acuut ziek kind

- MGZ 1986
longopleiding SSSV 2005

- Praktijkopleider 2015

- IC/CC 2000
SEH 2010
ambulance 2011

- Hbo management in de zorg 2017

- MGZ 1988
kinderaantekening 1994
Intensive Care Kinderen en Neonatologie 1997
Acute pijn service 2019
opleiding pijnconsulent

- Palliatieve zorg diploma 2003
Verpleegkundige Ouderenzorg diploma 2010

- SEH 1996

- Incervice opleiding en vervolgopleiding voor ICU/CCU

- Inservice A behaald in 1997, kinderaantekening behaald in 2000

- N.v.t.

- Intensive Care aantekening 1997
Differentiatie Beademing 1998

- CCU diploma behaald in 2002
HCK interventiemedewerker

- seniorschap van 2012. In 2017 hiervoor een opleiding in huis gevold en deze afgerond

- HBO-V 2008
HBO praktijkopleider in de zorg 2019

- hematologie opleiding 2003

- Inservice A 12|1990

- 2015; wijkverpleegkundige. Post bachelor Avans plus

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie IC 1988

- Post HBO M&G Wijkverpleegkundige 2019

- 1983

- oncologie aantekeningen behaald in 1994
IC verpleegkundige behaald in 1998

- Kinderaantekening 1995

- Kaderopleiding 1985

- Dialyse 1984

- Kinderaantekening 1992,
Juliana Kinderziekenhuis

Management in Ziekenhuizen en instellingen
Instituut Bedrijfs Wetenschappen te Utrecht 1994

Opleiding tot verpleegkundige in de Maatschappelijke gezondheidszorg (MGZ).
Haagse Hogeschool. 1995

Verpleegkundige vervolgopleiding Klinische Geriatrie
Havenziekenhuis te Rotterdam 1999.

Certificaat: Leergang Nightingale 2011
V&VN Academie

HBO dementie zorg NCOI 2018

- Urologie Spaarne Ziekenhuis 2000
Bunnik Continentieverpleegkundige 2002

- Seh 2010
Ambulance 2016

- Oncologie 2002
Hematologie 2009

- Brede basis intensive care; 1993

- inservice A , 1992
ICU , 1995

- SSSV CARA: 1992, post-HBO longverpleegkundige: 2015

- Diabetes verpleegkundige 1990

- -CCU 1988
-Ambulanceverpleegkundige 1993

- Dialyseaantekening+11 jaar ervaring

- IC aantekening 1987

- 2004 svk en high care 2006

- Oncologie verpleegkundige. 2017

- Ic 1990

- Specialisatie kinderverpleegkundige

- Intensive care

- HBO V afgerond in 2018, nu bezig met de IC opleiding

- Alle door het ziekenhuis geëiste scholingen en bijscholingen geregistreerd in he kwaliteitspaspoort.

- BBL4
Specialisatie kinderverpleegkundige

- Bezig met verplegingswetenschap

- kinderaantekening in 1988

- IC/CCU dec ‘00

- Kinderaantekening 2005
Complement module hematologie 2008
Han motiverende gespreksvoering 2017

- Mdl 2002

- kinderspecialisatie april 2019

- Pulmonologie 1995
Opleiding van Kader Hoge School Utrecht (middenkader) 2000
SSSV astma/COPD 2011, Caspir cursus 2012
Deelmodules POH-S: CVRM 2015 Ouderenzorg 2016 Diabetes 2019
Nascholingen Motivational interviewing 2012

- Brede basis IC

- Kaderopleiding gezondheidszorg 2000

Bekijk alle 562 vorige antwoorden

- Intensive Care

- Intensive Care

- Kinderafdeling

- Chirurgie/ orthopedie

- Cardiologie

- Thuiszorg

- Dialyse afdeling

- Obstetrie (verloskunde)

- Basis ggz

- Intensive care

- Trauma.

- GGD agz

- Kinderafdeling

- Ggz Hic

- Wijk

- IC Kinderen

- Nicu

- Heelkunde

- CCU/EHH

- LG

- Dagbehandeling

- Verloskunde

- SEH

- Zorgambulance

- Oggz ggd

- Dialyse

- Intensive care

- oncologische en hematologische afdeling

- Coeveuseafdeling

- Huisarts

- Nicu

- Intensive Care

- Dagbehandeling oncologie en polikliniek

- Kinderafdeling

- Brandwondencentrum

- Zorg voor mensen met een verstandelijke beperking

- Longziekten

- Hemodialyse

- Fact

- EHH en soms CCU

- Spoedeisende Hulp

- Long/ oncologie

- GGZ ouderen acute opname gesloten afdeling

- Ok

- Recovery

- Kinderintensivecare/ ook als verpleegkundig consulente kinderlongziekten

- Flexpool

- Verloskunde

- Neurologie

- Kinderafdeling

- Oncologie/hematologie/interne geneeskunde

- Kraamafdeling, verloskamers, gynaecologie

- Kindergeneeskunde

- Chirurgie, oncologie, orthopedie

- neurologie

- Longafdeling

- Neonatologie

- Orthopedie/traumatologie

- Ambulance

- Verloskunde

- Als verpleegkundige in de wijk

- Werkzaam via intern uitzendbureau

- Algemene Heelkunde

- Spoedeisendehulp

- Kinderboerderij

- Weekend, avond, nachthoofd

- SEH

- Nachtdienst

- Ambulance

- SEH

- Behandelcentrum

- OK

- CCU / EHH

- Endoscopieafdeling

- Interne en oncologische dagbehandeling

- Nvt

- Hematologie

- Ambulancedienst

- Seh

- Een IBT/IHT team binnen de GGZ

- Recovery

- Rav

- Operatiekamers

- Kraam en verloskunde

- Neonatologie

- Cardiologie

- Neonatologie

- Cardiologie

- Ccu/ehh

- Revalidatie centrum chronisch orgaanhandel met als hoofdgroep COPD

- OK centrum (Pacu)

- Cardiologie

- Kinderafdeling

- Oncologische GE chirurgie + bariatrie

- Opleiding

- Neurologie

- Thuiszorg

- Verloskamers

- Ocologische dagbehandeling/ scopie kamers

- Cardio

- Klinische Longafdeling en poliklinisch slaapcentrum

- Wijk

- Seh

- GRZ

- Dialyse

- Acute opname afdeling

- Geboortezorg

- Ambulancezorg

- Ziektewet

- Polikliniek

- Dagcentrum

- Dialyse

- SEH

- Medische oncologie / longoncologie

- Ok centrum

- Neuro/long/alg pediatrie

- Ic/ ccu

- Dialyse-afdeling

- Wijkzorg

- Ambulance

- Ic

- Verloskunde

- Afdeling Zieg

- Revalidatie de Eik

- Cardiologie, hartrevalidatie

- Kinderafd

- Seh

- Poli longziekten

- Diabetesplein

- Pacu

- Poli voor angst- en stemmingsstoornissen, persoonlijkheidsproblematiek en trauma

- ICV, ICK en Recovery

- Intensive Care

- Holding, PACU, verkoever

- ICU

- KNO, KAAK, plastische chirurgie en orthopedie

- FACT

- Cardiologie

- Wijkverpleeging

- Laatste 4 jaar voornamelijk Hic afdelingen

- Ambulante zorg

- Seh/ icu

- Post ic/hc neonatologie afdeling

- Transferverpleegkundige

- Moeder en kind centrum verlos

- Poliklinisch

- Interne, MDL, nefrologie

- Intensive Care

- Hck

- Obstetrie/gynaecologie

- Cardiologie

- Dialyse

- Poli cardiologie

- Recovery

- Ambulant methadonpost

- Kinderverpleegkundige op school

- IC en CC

- Kinderrevalidatiegeneeskunde

- Hospice dus palliatieve verpleging

- Oa

- Medische dienst

- Kinder/couveuse

- Nvt

- SEH

- Spoedpoli Verloskunde/ polikliniek Gyn-Verloskunde

- ICU

- Verpleegkundige kinderdagopvang

- Ouderen zorg, somatiek en pg problematiek

- IC volwassenen

- Neurologie

- Psycho geriatrie

- Longgeneeskunde

- Intensive care

- Dialyse

- Intensive Care

- Oncologie en palliatieve zorg

- IC

- Neonatologie

- Geboortecentrum:Kraam-verloskamers-neonatologie

- In de wijk en als casemanager

- Psychiatrie

- Neonatologie

- Neonatologie

- Parkflat

- Open acuut

- Interne poli

- Obstetrie

- Dagbehandeling oncologie

- Fpk forensisch psychiatrisch kliniek

- Pyschogeriatrie en somatiek

- Geriatrie

- Kinderafdeling

- Recovery/Verkoeverkamer. Pijnbestrijding, holding.

- Thuiszorg

- IC Neonatologie

- Spoedeisende hulp

- Spoedeisende hulp

- Thuiszorg. In het ziekenhuis voorheen op moeder en kind centrum

- Hartcatherisatie kamers en CCU

- Orthopedie

- OK

- ccu

- Ambu

- Ccu/ehh

- Verloskunde

- Intensive Care

- Fact jeugd en gezin

- Kinderafdeling

- Hospice

- Opleidingen/leerhuis

- Huisartsenpraktijk

- Kraamafdeling

- Kraamsuites

- Verbandkamer en uitruk ambulance

- IC Volwassenen

- Verloskunde

- Seh

- Intensive care

- Spoedeisende hulp

- Interne Oncologie

- Wijk

- Gespecialiseerd wondzorg

- Neonatologie

- Afdeling voor Korsakov

- Wijkverpleging

- Seh

- Verloskunde

- Verloskunde

- Verloskunde

- Pg

- IC

- pg maar heb jaren in het ziekenhuis gewerkt. op o.a ctc

- Seh

- Dagopname

- Veb3

- Orthopedie

- Polikliniek

- Hartfalen poli

- Kinderafdeling

- Thuis hemodialyse

- PG afdeling/overstijgende werkzaamheden

- Nu als IC verpleegkundige in de wijk

- icu

- Hoofd Hals

- klinische geriatrie

- Spoed eisende hulp afd .

- poli neurologie

- Ic

- Nefro-interne

- Intensive Care

- Kinderafdeling

- Mkc/verloskunde

- seh

- Verloskunde kraam gynaecologie

- Cardio chirurgie

- Dialyseafdeling

- zzp

- Longoncologie

- Chirurgie

- Poli neuro

- spoedeisendehulp

- Icneo

- Extramuraal

- Pg en somatiek

- Paaz

- Longgeneeskunde

- Endoscopie centrum

- cardiologie

- Recovery

- Kinderafdeling

- Kinderdagbehandeling

- Dialyse

- Longafdeling

- Dialyseafdeling

- Ambulancezorg en rescue helikopter Nederlandse kustwacht

- Gespecialiseerde verpleging thuiszorgtechnologie

- EHLH = Eerste hart-long hulp

- Ccu

- Endoscopie

- Behandelhuis/ endoscopie

- Verloskunde

- Medium Care GGZ

- Flex

- Als poh bij de huisarts

- Wijk

- Psychiatrie

- Vriuwkind

- Neo-kinderafd

- Cardiologie

- Recovery

- ICU

- Hospice

- SEH

- PG

- Thuiszorg

- Meldkamer ambulance

- Kinderafdeling

- Acute opname afdeling

- Wijkverpleging

- Neonatologie CvGG

- Hic 1

- medische dienst gevangenis lelystad

- IC

- Klantadvies

- Poli/functie Urologie

- Ambulancedienst

- Oncologie en hematologie

- Cardiologie

- Poli longgeneeskunde

- Poli chirurgie(wondpoli)

- 1981 PACU& IC; lastste 20 jaar Offshore Medic wereldwijd!

- NVT

- werkzaam als ZZP-er voor diverse opdrachtgevers vanaf 2009

- Deel verpleegafd longziekten, deels poli longziekten

- Afdeling long geneeskunde

- Dialyse

- Geen

- endoscopie

- Thuiszorg

- MDL (Intern + buikchirurgie)

- Mbo school instructeur verpleegkundige handelingen

- Dialyse

- GZA

- Vrouw moeder kind centrum

- Ambulante begeleiding

- Transferpunt

- Poli long

- Mammapoli

- Neuro oncologie en long oncologie

- Huisartsenpraktijk

- Kinder/ Jongeren dagbehandeling afd

- Thuiszorgorganisatie

- Trial bureau

- Ik werk als ambulanceverpleegkundige

- Psychologie

- Thuiszorg

- Ben wijkmanager regio Cuijk

- In de wijk

- Intensive care

- Hartcatherisatie kamers

- Wijkverpleging

- Kinderafdeling

- CCU

- Thuiszorg

- Nvt

- Thuiszorg

- Kinderafdeling

- Recovery

- Poliklinieken buiten locatie hoofdgebouw

- Ggz

- Revalidatie geriatrie

- Locatiemanaget

- Thuiszorg

- PG en somatiek

- Spoedzorg huisartsen, verpleegkundig spreekuur.

- geen

- huisartsenpraktijk

- wijk

- MPU

- Somatiek en PG

- Endoscopie

- Polikliniek kno

- Vaat/plastische/ortho en trauma

- Pg gesloten afdeling

- Ambulance

- Oncologie

- intensive care

- AOA

- Ambulance

- Ursulaplein 3 EVMB cliënten

- Observatorium

- Ben niet meer werkzaam

- VVT

- Vrouw- moeder- kind centrum

- Thuiszorg

- Wijkzorg

- Poli oogheelkunde

- Necrologie /Intern

- MKA

- wijk

- Ic

- IK WERK ALS HOOFDVERPLEEGKUNDIGE IN EEN BEJAARDEN EN VERZORGINGSTEHUIS

- Momenteel niet werkzaam

- Kindergeneeskunde

- Seh

- Cardiologie , CCU, research

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- momenteel niet werkzaam als verpleegkundige

- Neurologie

- Medische spoeddienst

- Wijkverpleging

- Coordinator terminale zorg

- Yhuiszorg

- Neurologie/neurochirurgie

- Vaat long trauma chirurgie

- Kinderafdeling

- Intensive Care

- Dialyse

- Zzp

- Hospice Helmond

- Kinderafdeling in ziekenhuis

- Recovery

- in de wijk

- JGZ

- Thuiszorg

- Jeugdgezondheidszorg

- Huisartsenpraktijk diabetes spreekuur, cvrm, copd, astma, ouderenzorg

- Longpoli

- In de wijk

- Verloskunde

- Revalidatie afdeling

- Geriatrische Revalidatie Zorg

- Ambulancezorg

- Kinderneurologie- kinderchirurgie

- Revalidatie

- Thuiszorg

- Momenteel als ZZP-er thuiszorg/niet aangeboren hersenletsel en abortuskliniek

- Endoscopie afdeling DC-Klinieken en Spaarne Gasthuis

- Recovery

- CCU/EHH

- Dialyse

- Poli endometriose EIB Kliniek

- Recovery en IC

- Obstetrie

- Transferverpleegkundigen@pantein.nl

- Verslavingsafdeling

- Acute geriatrie

- Interne/ mdl/onco afdeling

- Ambulancedienst

- Recovery operatiecentrum

- EEHH/CCU

- Verloskunde

- Coördinerend verpleegkundige

- SEH

- Dagbehandeling Kinderoncologie

- oncologie dagbehandeling

- Transferbureau

- Als poh-s in een huisartsenpraktijk

- Nvt

- Neurologie/ Neurochirurgie

- Intensive care

- kinderafdeling neonatologie

- VGGNet, volgend jaar Volwassenen

- Ambulance

- Endoscopie afdeling

- Neonatologie

- Organisatie breed

- Poli longziekten

- Vrouw moeder kindcentrum

- thuiszorg vnl kinderen

- observatorium

- Interne dagbehandeling/oncologie

- Poli chirurgie

- Polikliniek heelkunde

- IC

- In de wijk

- SEH

- Trauma chirurgie, plastisch chirurgie, urologie, orthopedie en vaatchirurgie

- UWV

- Reizigersadvisering

- ambulanceverpleegkunde

- Dialyse afdeling

- Ccu

- Cardiologie/ Respiratory Care Unit/ Niet beademde kinderen op IC

- Ik werk voor de huisartsen , ik val nu onder wijkverpleging van Vivantes zorggroep

- Kinderafdeling

- Sociaal medische zaken/ ziekte wet en arbo

- Huisartspraktijk

- Dialyse

- Dagopname

- Nicu

- Nvt

- Flexpool, ziekenhuis breed

- Thuiszorg team

- Intensive care

- Spoedeisende hulp

- Particuliere thuiszorg

- Hospice Het Clarahofje, Goes.

- Hospice

- IC

- Medische dienst

- MKA

- Kinderafdeling

- Nefrologie

- Recovery

- hiv poli volwassenen

- Seh

- Detox, verslaving, dubbele diagnose, semi-gesloten.

- Triage Obstetrie en verlosafdeling

- op dit moment werk zoekend

- IHT Walcheren

- Interne geneeskunde- Diabetesteam

- Medium care

- Dagcentrum Interne oncologie verpleegkundige

- Behandelafdeling cluster Volwassenen

- Jeroen Bosch Academie

- Thorax Elektrofysiologie

- intensive care

- Oncologie

- Dagverpleging

- oncologische dagbehandeling/poli

- infectieziekten bestrijding

- Intensive care

- Oncologische polikliniek

- Diabetespoli

- neurlogie interne geneeskunde

- Thuiszorg

- Cardiologie

- Verpleegkundige in de wijk

- cardiologie/longziekten

- niet meer werkzaam sinds +/- 2008

- niet meer werkzaam, maar voorheen op neurochirurgie en neurologie

- Thuiszorg

- High care, neonatologie

- KNO kinderdagverpleging

- Verloskunde

- Intensive care kinderen

- Op school voor chronisch zieke kinderen

- Intern/chirurgie

- Psychiatrie

- Combinatie neurologie long interne oncologie afd algemeen ziekenhuis

- Kleinschalig wonen voor mensen met een geheugenstoornis

- Als praktijkvp in de huisartsenpraktijk

- Poli long

- Kinderafdeling

- Dagbehandelcentrum

- thuiszorg

- Moederkindcentrum

- wijkverpleging

- Pschiatrische jeugdzorg, dagbehandeling

- kraamafdeling/OHC

- Thuiszorgorganisatie voorheen chirurgische afdeing

- Verloskunde

- Geen afdelingen

- spoed eisende hulp

- SEH ETZ

- alle afdelingen binnen een algemeen ziekenhuis

- thuiszorg

- MDL/ thuiszorg/ verpleeghuis

- RAV

- Hartziekten

- anesthesiologie

- kleinschalig wonen voor dementerenden

- SEH

- Inensivecare gecombineerd met CCU

- kinderthuiszorg

- verpleeghuis, div afdelingen

- IHT

- Intensive Care

- CCU en HCK

- orthopedie

- Kinderafdeling

- oncologie/hematologie/palliatief B5

- Polikliniek MDL

- Gesloten afdeling psychiatrie

- Gespecialiseerde thuisverpleging

- NICU

- Thuiszorg

- Poli MDL

- intensive care

- Kinderafdeling

- verpleegkundige van dienst in verzorgings/verpleeghuis.

- Thuisdialyse en centrum

- dagverpleging

- Neurologie

- Polikliniek Urologie NWZ locatie Den Helder

- Ambulanceverpleegkundige

- specialisische thuiszorg

- Recovery

- icu

- Poli Longziekten

- Interne polikliniek

- Onbelangrijk

- Ambulance

- Dialyse

- Neurologie

- IC

- Kinderafdeling

- Heelkunde oncologie

- Intensive care

- Kinderafdeling

- Algemene ic

- IC

- Flex verpleegkundige op beide locaties van het MMC

- Kinderafdeling

- Maag darm lever

- Wijkteam

- kinderafdeling

- IC

- Hematologie

- Chirurgie

- neonatologie

- huisartsenpraktijken

- CCU

- Maag Darm Lever Chirurgie

- Dagbehandeling

Bekijk alle 134 vorige antwoorden

- Is op een andere afdeling geweest

- De proeftuinen zijn per 1 november 2019 begonnen, dus het is erg vroeg om er een conclusie aan te verbinden.

- Ik werk zelf op een specialistische afdeling. Bij ons is geen proeftuin geweest. Ik weet ook niet hoe het is verlopen op de afdeling die wel een proeftuin is geweest.

- Niet op een afdeling gewerkt waar proeftuinen waren

- Was niet op eigen afdeling dus geen mening over

- Alleen HBO opgeleiden kregen regiefunctie

- Het was op andere afdelingen, niet op de afdeling waar ik werk.

- Zelf geen proeftuin ervaring

- Er was wel berichtgeving intern maar ik ben sceptisch over deze positieve geluiden.

- Niet op mijn afdeling. Ik weet Dat ze net begonnen zijn

- Was niet op onze afdeling. Geen verslagen gezien.

- De proeftuin is niet op mijn afdeling geweest

- Hebben geen proeftuin op de afdeling gehad wel binnen umcg maar geen terugkoppeling hoe dit is gegaan

- Nee

- Niet op mijn afdeling

- Ik heb ervoor gekozen om niet op de proeftuinen te werken, ze vroegen hier aparte flexers voor

- Anders voorgeschoteld dan het werkelijk ging worden

- Op mijn eigen afdeling niet

- Er zijn een aantal collega’s geselecteerd om de taak van regie verpleegkundige te ontdekken

- Nooit iets over gelezen of gehoord hoe dat verlopen is. Geen ruchbaarheid aan gegeven

- Afdeling urologie heeft proeftuin gehad. Kreeg van verpleegkundigen overwegend negatieve reacties. Waarschijnlijk omdat niet iedereen op de hoogte was hoe ermee om te gaan.

- Niet op SEH

- Niet direct mee te maken gehad. Alleen telefonisch altijd 1 nummer beschikbaar.

- Niet op mijn afdeling

- Het was niet op mijn afdeling

- Was niet duidelijk wat hebben gedaan

- Wel gaat ons Ziekenhuis door met regie vpk aan te stellen.

- Wisselend beeld. Met name wel / geen diffrentiatie qua complexe zorg

- Op verpleegafdeling. Verder nooit wat van gehoord

- /

- Er lopen momenteel proeftuin. Weet niet exact op welke afdelingen. Volgens alrijne academie (scholing)zijn deze positief maar ik weet er verder niets van.

- Ondanks het feit dat BIG 2 ONHOLD IS GEZET, gaat men daar door met functiedifferentiatie, waarbiij OOK nog verplicht HBO-V moet zijn gevolgd (of bereid zijn te volgen) om in aanmerking te komen voor de functie regieverpleegkundige

- Proeftuin deze week gestart

- Ik heb geen contact met deze afdeling(en).

- Werk niet zelf op deze afdeling.

- Geen proeftuinen...

- Ik heb niet met de proeftuinen gewerkt, weet niet of het heeft gewerkt.

- Nee ,
Volwassen lnterne geneeskunde is proeftuin geweest
Niet vergelijkbaar met kinderafd 0-18

- Weet dat er werkgroepen zijn maar ben hier niet bij betrokken.

- Proeftuinen waren op andere afdelingen

- Proefprojecten zijn pas gestart

- Vanaf maart 2019 ben ik ziek thuis. Na de volgende OK hoop ik weer aan de slag te kunnen.

- Is niet op onze afdelingen geweest

- Er waren alleen proeftuinen op algemene verpleegafdelingen, de specialistische afdelingen zijn hierin niet mee genomen.

- Leert van alle ziektebeelden en afdelingen hoe je daar mee om moet gaan.

- We zijn nog bezig met de ambitie gesprekken. De uitkomsten ervan moet verder bepalen wat voor acties worden genomen

- Is net gestart

- De proeftuinen in ons ziekenhuis zijn op algemene afdelingen geweest.

- Ebp is mijn inziens het enige wat de hbo vp meer kan doen dan een mbo vp. Hbo,er met weinig tot geen ervaring is regie verpleegkundige en heeft hulp nodig van de ervaren mbo,er. Er zijn op onze afdeling ook genoeg hbo vp die de ambitie niet hebben om regie vp te zijn.

- Ik werk als hartfalenverpleegkundige en was voor mij “nog” niet van toepassing.

- Niet op onze afdeling , en er is weinig over geïnformeerd

- Op de IC waren geen proeftuinen.

- Op onze afdeling gaan we beginnen met een proeftuin

- Nee

- Op de dialyse is er geen proeftuin dus ik heb er geen ervaring mee, al zijn andere verpleegafdelingen er wel mee bezig.

- Er is niet veel ruchtbaarheid aan gegeven.
Het vond niet plaats op mijn afdeling
TNT nog niets over uitkomsten gelezen

- Ineens was er een rapport. Wij waren er niet van op de hoogte

- Geen idee wat daar gebeurt en hoe ze het bekijken

- Niet in dezeafdeling gewerkt

- Ik weet niet of er proeftuinen zijn geweest in het ASz

- Zelf niet in proeftuin gewerkt

- In de praktijk bleek verschil mbo hbo niet te werken

- Niet op mijn afdeling

- Zelf niet mee te maken gehad

- Is op Interne

- Men zit nu in de start van de proeftuinen.

- Ik heb er zelf geen ervaringen mee.

- Niet op de betreffende afdeling gewerkt, momenteel zijn ze nog bezig met proeftuin.
Opstart was moeilijk.

- Meer duidelijkheid van rollen. Meer als team werken.

- Er is nog weinig over gecommuniceerd

- Ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- Niet van toepassing op de IC

- Ik ben voor functiediff. maar of het werken met regievpk op iedere afd dr manier is dat vraag ik me af

- Als je dit systeem wilt toepassen dan moet je dat altijd doen ook gedurende nacht en avonddienst en weekenden en ook bij ziekte
Niet alleen als het de organisatie uitkomt

- Geen directe ervaring me

- zijn op 2 afdelingen en niet op icu

- Geen ervaring met proeftuinen , lees alleen soms een stukje via de isala app hierover

- -

- Geen verschil in hbo en mbo. Mbo/incervice opleiding net zoveel ervaring als hbo.

- We mochten het samen met onze collega's invulling geven, er is vooral veel over gesproken dmv workshops

- Was op andere afdeling, geen gespecialiseerde afdeling.

- Mbo werd erg naar beneden gehaald(uit onderzoek is gebleken dat als er 2mbo vpk in de nacht zitten vallen er meer doden was het eerste wat gezegd werd bij de introductie van de differentiatie) de, team gevoel was ver te zoeken, sommige HBO voelde zich en voelt zich nu soms nog meer dan zeer ervaren mbo vpk

- Dit was in ons ziekenhuis de geriatrie afdeling voor de proeftuin van start ging functioneerde deze afdeling prima Deze afdeling werd gedragen door een paar "oude rotten" uit het vak (mbo opgeleid) Er waren op deze afdeling veel verpleegkundigen hbo v opgeleid Ten tijde van de proeftuin veel verloop van verpleegkundigen de oude rotten mochten hun extra taken niet meer uitvoeren (dienstlijst maken etc) ASP zijn om een lang verhaal kort te maken deze afdeling is achteruit gegaan veel verpleegkundigen met burn-out Er wordt nu veel gewerkt met flex krachten En er zijn nog grote problemen op deze afdeling

- Vindt plaats op de verpleeg afdeling,niet op mijn afdeling

- NVT

- Nee, ik heb eigenlijk geen idee

- 1 team enthousiast, andere team was niet goed gefaciliteerd. Hbo ers entousiast. Mboers minder.

- Ze zijn er net mee gestart; op 2verpleegafdelingen

- Het is niet gedaan op onze afdeling. Maar ik denk dat het niet gaat werken op een specialistische afdeling.
Verder moesten naar een verplichte POP-UP theater. Daar zag ik weinig in.

- Ik heb me er niet actief mee bezig gehouden

- Ik geloof van wel maar werk er pas sinds kort dus heb dat proces niet meegemaakt

- Er werd alleen maar gekeken wat hbo voor meerwaarde heeft. Er werd niet gekeken wat er al aan kwaliteit was en hoe deze behouden kon blijven.

- Al 14 jaar niet meer in ziekenhuizen gewerkt

- Weet niet of hier proeftuinen van zijn.
De opleiding loopt nog niet binnen de Hogescholen

- Het geboden scholingstraject is wel goed. Het strikte onderscheiding tussen MBO en HBO vooropleiding niet zo goed. Zo word er niet maximaal gebruik gemaakt van de aanwezige kwaliteiten .
Heeft bij eerdere proeftuin wel tot problemen geleid tussen collega's op de werkvloer. Dat is niet goed.

- Tijdens proeftuinen werd onderzocht of er een verschil was of een vpk met HBO of MBO de taak van dagoudste heeft. Gaf veel onrust, tweedeling en cynisme.

- Wij moeten nog van start gaan. De eerste indruk lijkt goed en dat is te danken aan de profesionele ondersteuning en aansturing door iemand van buiten de afdeling die het project runt.

- Nog niet mee te maken gehad

- Diverse verpleegkundigen binnen Bernhoven hebben al aanvullende scholing gehad tbv regie verpleegkundige

- Ik heb er zelf niet gewerkt.

- Heb er zelf niet mee te maken gehad

- Veel onvrede bij unserviceable opgeleide verpleegkundigen. De hbo-wrs zouden weinig inzicht hebben

- Veel ervaren verpleegkundigen (MBO met vele jaren ervaring en inservice opgeleiden) zijn vertrokken naar elders of naar afdelingen waar dit niet speelde met als gevolg dat er nu misschien genoeg HBO geschoolde verpleegkundigen rondlopen maar helaas met 0 ervaring.
Op papier is de functiedifferentiatie dan wel doorgevoerd maar naar de kwaliteit van zorg/kennis en kunde wordt voor het gemak niet gekeken!!!

- zie vraag 8

- Er zijn diverse proeftuinen geweest in het MMC op de niet gespecialiseerde afdelinen. Daar is de functie regie verpleegkundige ook al doogevoerd. Dit jaar in maart start de proeftuin op de kinderafdeling en zijn de gespecialiseerde afdelingen aan de beurt.

- Was in ander huis.

- .

- Assistenten niveau 3 uit noodzaak personeels tekort.

- Niet van toepassing op onze afdeling

- Was op andere afdeling. Dus geen ervaring mee.

- Proeftuin met werk telefoon, Yammer, familienet en word online

- We waren de eerst afdeling in de provincie samen met Amsterdam die gespecialiseerd is gaan werken, met infusietechnologie en apparatuur voor wondbehandeling en pijnbestrijding. Aan de inhoud van deze opleiding hebben we ook meegewerkt en uitgebreid.
Deze opleiding is erkend Men moet zich eens per 2 jaar - naast de bijscholing van de veranderde technologie - bij scholen.
Diploma's en hercertificering worden hierbij verkregen.

- Werken steeds op onderscheid maken bij het verrichten van hetzelfde werk.

- Doe meer research dan werk op afdeling, maar loop er wel rond, zie wel dat proeftuin door heel veel “pakken die sinds kort in het huis lopen” geroemd wordt

- Nvt

- Veel administratieve druk.

- Ik heb zelf niet actief deelgenomen aan de proeftuin onze afdeling heeft daar niet aan mee gedaan

- Ik heb geen ervaring op de Intensive Care. Op afdelingen is er wel een verschil tussen MBO en HBO opgeleidenop de IC verdienen leerling IV verpleegkundigen die een mbo vooropleiding hebben minder dan de HBoV studenten. Dat heeft me echt verbaasd!!

- Ik ben niet op de hoogte hoe het met de proeftuin gaat

- Kwamen bij ons op verloskunde wisten er weinig van dus ingewerkt en vervolgens gingen ze weer naar een andere afdeling. Weinig toegevoegde waarde.

- Ik geloof dat er een proeftuin draaide binnen Erasmusmc. Weet niet welke afdeling

- Het was niet bij mij op de afdeling.

- Was in die tijd niet werkzaam binnen het ziekenhuis MUMC
Maar heb het wel gelezen in een vacature dat ze mensen zochten voor de proeftuin in hun instelling.

- Net

- Ik weet er weining van, ik ken het alleen van horen zeggen en een artikel op het intranet of facebookpagina.. Het ging om een afdeling en ik wist daar niets van. Nu gaan ze het uitbreiden naar een tweede afdeling en blijft het onder de noemer regie verpleegkundige. Ik denk niet dat het breed bekend was in de organisatie. Het ziekenhuis blijft er wel mee doorgaan, ondanks het afketsen van BIG 2.

Wel heb ik een van de "regievrpleegkundige" een keer gesproken, maar dat ging over iets anders. Zij vertelde dat de regie verpleegkundige tot 10.00 uur op de werkvloer waren en daarna onderzoek moesten gaan doen, omdat zij anders steeds van die lullige klusjes moesten/gingen doen. Dat lees je niet terug in het artikel waarin het ziekenhuis meedeeld dat ze er mee verder gaan.

- Sinds 1 okt 2019 is de proeftuin bij ons op de afdeling gestart. Dit is ons opgelegd. Eerst mocht iedereen vrijblijven de Frenetti scan invullen, later niet. De uitkomst van de Frenetti scan werd besproken in verschillende bijeenkomsten. In onze groep was veel weerstand zeker nu minister Bruin het voorstel heeft afgedaan. Ondanks deze weerstand moeten we er toch mee door. De uitkomsten van deze bijeenkomsten zijn bekeken door een opgerichte Focus groep (2x HBO-V, 2x MBO, 2x Insevic verpleegkundige hebben hier zitting in) (komt nu 1 x per 14 dagen) bij elkaar. Zij hebben belangrijke thema's eruit gehaald. Nu moeten zij gaan bedenken hoe de rol van de Regieverpleegkundige er op de afdeling verloskundig er uit gaat zien. Hoe veel dagen is er een Regieverpleegkundige, In welke dienst zit een Regieverpleegkundige, Hoe veel Regieverpleegkundigen zijn we nodig, wat gaat die Regie verpleegkundige doen....Iedereen mag oefenen in deze rol. Op een vacature voor een O verpleegkundige solliciteert niemand. We werven nu algemeen verpleegkundigen die worden opgeleid. Daarnaast werken we met kraamverzorgende en algemeen verpleegkundigen uit de I flex. Als de regieverpleegkundige niet door gaat blijf deze differentiatie in functie nog bestaan. We komen O verpleegkundige te kort, daarom worden er alle dingen bedacht om de O verpleegkundige nog efficienter in te zetten. We hebben helemaal geen tijd om deze Regiefunctie de lucht in te krijgen. Iedereen is elke dag nodige op de werkvloer..
De OR heeft in de laatste vergadering het bestuur opgeroepen moet te onderzoeken of er draagvlak is en benoemd dat zij niet dezelfde fout moeten maken als de V&Vn. Het bestuur neemt dit mee.

- Proef op de interne afdelingen

- Zijn gestart met regie verpleegkunigen, maar merk er weinig van.

- De IC doet hier niet aan mee

- Er wordt nog steeds doorgegaan met de proeftuinen / V2020. Op de afdlingsvergadering van afgelopen dinsdag 26/11 zou er uitleg worden gegeven. deze is niet doorgegaan maar Isala gaat wel door met V2020.

- In ons nieuwe ziekenhuis hebben we daktuinen op de 8ste verdieping. Daar maken we zeker in de zomer veel gebruik van en ook de patienten.

- Positief, met mijn inservice B en praktijkverpleegkunde (post - HBO) wordt ik gezien als HBO geschoolde verpleegkundige.

- Ze zijn als proef op 2 afdelingen begonnen

- Iedereen met HBO is regieverpleegkundige geworden, maar kwaliteit van zorg is echt niet beter.

- Mogelijk ook op de SEH zonder dat wij het wisten. Onze leiding besloot om de oudste van dienst functie niet meer door alle teamleden te laten uitvoeren maar door een kleine selecte groep die wij konden kiezen...
Contracten van minder dan 18 uur mochten niet meedoen zeer tegen onder andere mijn zin. De kieslijst was niet transparant. De ‘gekozen’ mensen deden allemaal wat extra’s voor de afdeling dus leken in het nieuwe regieprofiel te passen alhoewel er ook mbo ers bij zaten. Tijdens de presentatie werd er met de statistiek gerommeld door de ‘weet niet’ stemmers bij de ‘voor’ stemmers op te tellen waardoor het leek dat een hoog percentage (84%)van het team voor de nieuwe manier van werken was. Ik heb mijn leidinggevende er mee geconfronteerd dat zij al een regieverpleegkundige aan het maken is, zij heeft dit steeds ontkent.

- Goede toevoeging voor iemand die zich graag verdiept in verpleegkundige handelingen. Het hoe en waarom

- Hoor en lees er niets over.

- Bij ons op de afdeling is het net van start. Kan er nog weinig overzeggen.

- Niet mee te maken gehad

- Nog geen ervaring mee

- De proeftuinen zijn niet op de kinderafdeling geweest maar wel in het ziekenhuis en daar waren ze positief.

Ik werk sinds een maand in het St Jansdal dus heb er geen ervaring mee en ik denk ook niet dat proeftuinen op een gespecialiseerde afdeling werkt.

- men zegt positief, maar eerlijk gezegd kwam dit op mij over als een al op voorhand vastgelegde conclusie.

- Het betrof niet mijn afdeling, op huidige afdeling ben ik in opleiding tot seh verpleegkundige en daar wordt alleen nog maar gepraat over functie diff.

- Ze worden als positief voorgesteld maar ik hoor ook negatieve geluiden (proeftuin mbt HBOV verpleegkundige in de regie)
Wat als positief uit deze proeftuin is voorgekomen is de visite en overdracht aan bed. Dit is gehandhaafd en zal verder uitgerold worden. De rest is stopgezet in afwachting van de verdere landelijke ontwikkelingen.

- Niet op de hoogte van proeftuinen of informatie over gelezen, gezien.

- .

- Niet op mijn afdeling

- Op verpleegafdelingen zijn proeftuinen gestart en nog bezig. Zelf niet mee te maken gehad op de diabetespoli.

- ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- proeftuin heeft niet plaats gevonden op onze afdeling

- Ik heb er zelf niet mee gewerkt en kan me ook niet herinneren op welke afdelingen dit is geweest.

- Geen ervaring mee, ik las dat het ASZ in 2018 gestart is hiermee.

- Inzet van net gediplomeerde Hbo verpleegkundigen met weinig tot geen klinische ervaring in de functie van regieverpleegkundige
Gevolg ; Er wordt voorbij gegaan aan ervaring van inservice opgeleide krachten
Ontbreken van klinische blik. De inservice opgeleide schoolt de Hbo opgeleide in haar job als regie verpleegkundige Wie coacht nu wie ????

- nog niet op seh

- Ik werk daar niet

- Ik heb mij wel aan gemeld maar de opleiding verpleegkundig leiderschap zat al vol helaas

- ik ben hier zelf niet bij bertokken geweest door omstandigheden

- C5 is onze buurafdeling waarnaar wij ook nog weleens uitgeleend worden.
De dagoudste moet persee een HBO-V zijn, maakt niet uit of ze net gediplomeerd is, terwijl een MBO-er met meer ervaring geen dagoudste kan zijn.
In het meander medisch centrum willen ze toch verder met het concept, ookal is het van de baan via de overheid!

- -

- op een aantal afdelingen zijn proeftuinen gestart, zelf heb ik daar geen ervaring mee

- Niet op mijn locatie en proeftuin betrof verpleegafdeling.
Ik heb gelezen over proeftuin en hoe die opgezet was.
Het was erg zoeken naar welke werkzaamheden de niveau 5 verpleegkundige ging verrichten. Uiteindelijk bleek het niet zo zeer duidelijke regietaken in de zorgverlening te betreffen maar meer extra taken in de organisatie.

Wat mijn werkplek betreft worden die regietaken nu door iedere inservice verpleegkundige op de polikliniek verricht. Iedere verpleegkundige heeft een deel van die regietaken in haar pakket. Wij zijn zeer ervaren urologie/ continentieverpleegkundige met samenwerkingsverbanden met andere afdelingen, specialisten, zorgverleners zowel in- als extramuraal.

- Ik weet niet wat de ervaringen zijn omdat de proeftuinen op een andere afdeling zijn.

De programmamanager schrijft op intranet:
'Ik merk dat er op de verpleegafdelingen meer samenwerking wordt ervaren. Er is meer uitdaging voor de collega's in de regierol. En verpleegkundigen die niet in de regie rol werken, merken dat zij geen taken en verantwoordelijkheden verliezen.' Het levert een meerwaarde op voor zowel de patiëntenzorg als het werkplezier.

- Klinisch lijkt dit goed te gaan. Poliklinisch heb ik mijn twijfels.

- Het is net begonnen op een andere afdeling

- Niet aan deelgenomen

- Ik weet van het bestaan af. Weet pas sinds het Actiecommité waarvoor het ‘dient’. Ik weet dat er een verkorte HBO-V wordt gegeven. In ‘18 gestart.

- Er wordt maar weinig over gecommuniceerd

- inservice opgleide verppleegkundigen kwamen niet in aanmerking voor de functie/rol als regieverpleegkundige

- Beide functies geven vpk meerwaarde, meer tijd voor kwaliteit

Bekijk alle 78 vorige antwoorden

- Er is weinig over gecommuniceerd met de afdelingen waar t niet plaats heeft gevonden

- Tot nu toe niet.

- Weet ik niet.

- Weet ik niet

- Geen mogelijkheid voor gekregen

- Volgens mij wel

- Geen idee

- Beperkt geen idee wat er mee is gedaan

- Weet ik niet

- Ja, zodra je je negatief uitte hierover werd dat niet op prijs gesteld

- Ja en nee
Vrij weinig

- Ja, er zijn begreep ik van een collega die nu in traject zit aanpassingen gedaan

- Weet ik niet

- Ja maar weet niet of hier iets mee gedaan is.

- Volgens mij niet

- Geen idee

- Niets van gehoord

- Wel ruimte maar niet benut ivm het mantra die vervolgens over je heen wordt uitgesteld

- Onbekend

- /

- Weet ik niet

- Misschien wel inzichtelijk voor de medewerkers van de eigen afdeling, maar medewerkers van andere afdelingen hebben de rapportages niet ontvangen. Wel is de rapportage beschikbaar gesteld aan alle hoofdverpleegkundigen van het UMCG

- Geen idee

- N.v.t.

- Weet ik niet

- Niet dat ik weet.

- Er worden bijeenkomsten georganiseerd. Weet (nog) niet wat er met de opmerkingen uit deze ronde tafelgesprekken zal worden gedaan

- Weet ik niet

- Klopt

- Er was genoeg ruimte voor op en aanmerkingen. Maar het is niet echt duidelijk als er iets mee gedaan wordt

- Weet ik niet

- Indien dit in positieve zin was wel. Als het negatief was werdt dit snel weg gewaaid.

- Die werden meegenomen in het uiteindelijke verslag hoe het bevalt zo te werken wat de meer waarde is of niet is

- Geen idee

- Nee

- Ws wel maar te druk met eigen afdeling en leven

- Weet ik niet, zelf niet gewerkt

- Niet bekend

- Dat weet ik niet

- Geen idee

- Eerste evaluatie moet nog plaatsvinden

- Ja

- Weet ik niet. Ik heb me er niet teveel in verdiept. Vond het een achterlijk idee dus had het gevoel dat dit niet ging werken.

- N.v.t.

- Ja ik heb zelf een tijd in de werkgroep gezeten

- Weet ik niet

- er werden spreekuren gehouden

- Ik heb er in ieder geval niets mee gedaan , mede omdat het ver van Mn bed was /is //
Op afd Seh werken we niet als mbo of hbo > iedereen die er werkt heeft de opleiding spoed eisende hulp ( mee bezig of afgerond ) , vervolgens moeten we iedere 4 jaar de verplichte cursussen afronden /// dus geen verschil in mbo / hbo niveau /// alleen krijgen we ondersteuning van doktersassistenten

- -

- Ja, maar het werd wel heel duidelijk dat het moest veranderen of we wilden of niet

- ?

- Ze deden over komen van wel maar niks van gemerkt

- geen idee Ik heb er tijdens mijn geriatrie opleiding 10 weken stage gelopen In die periode is zelfs het hoofd van de afdeling thuis komen te zitten

- Weet niet

- Het kon naar ik weet niet wat daarmee gedaan werd

- Nee geen ruimte

- Weet ik niet, geen zicht op

- Nvt

- Nvt

- Ja.
Weet niet wat er mee gedaan is. Er word aangegeven dat deze punten meegenomen zijn om anders te doen

- Er werd weinig mee gedaan. Hoewel de uitkomst voor ons al een uitgemaakte zaak was, was tussentijds wijzigen van proeftuin/onderwerp geen optie.

- Wat onze eigen afdeling betreft zijn de verslagen openbaar en worden de medewerkers actief betrokken om op en aanmerkingen te geven.

- Ja.
In verpleegkundig platform besproken

- ?

- Speelde op de verpleegafdeling (en gelukkig niet op de CCU)
Heb bij leidinggevende op de CCU mijn zorgen geuit

- Er mogen 2 HBO'V ers mee in de werkgroep om dit op de afdeling te implementeren. Weet nog niet hoe het verder gaat lopen.
Wij hebben als team protest gemaakt hierin en vinden dat er ook MBO of inservice verpleegkundigen hierin mee genomen moeten worden. Daar wordt nog over overlegd.

- .

- Ja

- Ja: dit werd meegenomen in de ontwikkeling van de opleiding.

- Weet ik niet

- NVT

- Geen proeftuin

- Weet ik ook niet

- Nvt

- nee

- ?

- Weinig. Alle medewerkers op de IC vinden het vreemd dat er onderscheid gemaakt wordt tussen mbo en HBO verpleegkundigen in salaris als ze aan de IC opleiding gaan beginnen!!

- Denk ik wel, maar ben er niet bij betrokken

- Xxxx

- Geen idee

- Je bedoelt om wel of niet te starten met de proeftuin. Dit moet van hoger hand...........

- Geen idee

- Er is een functieprofiel langs gekomen, maar ik wwas er een beetje klaar mee

- Weet ik niet, geen informatie over gehad.

- Op mijn vraag van afgelopen dinsdag: gaan we daar mee door ? ja maar in aangepaste vorm
Hoe?? persoon die uitleg zou geven kwam niet opdagen

- Ja aan de hand daarvan zijn de tuinen ingericht.

- Weet ik niet, ik begin bij Huize ten Oosten per 1 dec 2019.

- Het is nog een proef. Net een maand bezig.

- geen idee

- Nog mee bezig op dit moment.

- Geen idee.

- Weet ik niet

- weet ik niet

- Ja er is een enquete gehouden onder de deelnemers.

- geen idee, waarschijnlijk omdat ik op een interventie/ok afdeling werk is hier niks van te merken of iets van gehoord.

- .

- weet ik niet

- Het is aan mij voorbij gegaan.

- Je mocht meedenken maar het lag allemaal reeds vast

- Ja, maar hier werd in mijn ogen niet voldoende mee gedaan.

- Ja het werd heel positief gebracht. Weinig ruimte voor kritiek.

- weet ik niet, omdat ik pas een nieuwe baan heb.
In de thuiszorg was wel sprake van regie-verpleegkundigen, toch hebben ze weinig achtergrondkennis van ziektebeelden en in acute situaties kunnen ze niet juist handelen of maakten ze geen juiste inschattingen (in de thuiszorg).

Ook heb ik nu in mijn nieuwe baan als flex-verpleegkundige in een top-klinisch ziekenhuis gemerkt, dat de HBO-V opgeleide regieverpleegkundigen nu nog steeds veel meer tijd nodig hebben om als geroutineerd verpleegkundige in het ziekenhuis te kunnen werken dan de Inservice A-opgeleide verpleegkundigen als ze de overstap maken vanuit regiewijkverpleegkundige in de thuiszorg naar het ziekenhuis.

- niks mee gedaan.
wel veel reacties op intranet, negatief. van mn inservice gespecialiseerd personeel

- Ik heb gehoord dat het qua niveau erg verschillend was hoe men instapte
Daar is wel over gesproken

- dat wel, maar weet niet wat ermee gedaan is

- -

- Alleen voor de werknemers werkzaam op de proeftuinafdeling

- Er was een terugkoppeling, geen idee wat er met de opmerkingen gebeurt. De differentiatie wordt in maart ingevoerd.

- Nee

- Eigenlijk weet ik dat niet. Heb dat in ieder geval niet vernomen. Het was er ineens en eigenlijk was iedereen wel enthousiast. Of in ieder geval: niet negatief. Weet wel dat er een inventarisatie heeft plaatsgevonden wie welke diploma’s heeft. En dat van ons IC team meer dan de helft zo’n 2,5 jaar scholing zou ‘moeten’ gaan volgen om Regie vpk te ‘mogen’ zijn.
Zie vraag13.

- ????

- weet ik niet

- Nog weinig ervaring mee aangezien nog geen vervolg is gegeven aan ervaringen proeftuin

Bekijk alle 143 vorige antwoorden

- Er is nog geen duidelijkheid

- Ik vul het in over het ziekenhuis waar ik gedetacheerd ben, niet op de hoogte van de details.

- Ik heb geen idee

- Een generaal pardon voor een ieder die zijn/ haar diploma na 2020 behaald.

- Geen scheiding

- Weet ik niet

- Alleen op competenties in taken niet in functies

- Er wordt wel gekeken naar de balans tussen mbo en hbo

- Vervolgopleidingen, ervaring en functieomschrijving

- Hebben allemaal dialyse aantekening

- Praktijkondersteuner, wordt mogelijk wel praktijkverpleegkundige maar dat is allemaal koffiedik kijken

- Ervaring doet er wel degelijk toe.

Diegene die geïnteresseerd zijn, moeten allemaal een kans krijgen om zich hier in te scholen.
Die gaan zich hier dan ook echt voor inzetten.

Net als met MBO verder specialiseren, bijscholingen.

- Er vindt onderscheid plaats in vervolgopleiding: en functie
Verpleegkundig dialyse assistent en dialyse verpleegkundige

- Er moet gekeken worden naar alle opleidingen die iemand heeft gevolgd en naar ervaring.

- Is allemaal nog niet bekend

- Je kan alleen de opleiding tot vak specialist volgen indien je HBOV opleiding hebt genoten

- We hebben elke dienst een coordinerende seh verpleegkundige die regieverpleegkundige genoemd wordt.

- Verschillende opleidingsniveau's doen hetzelfde werk, HBO en in service door elkaar, word meer gekeken naar je kwaliteiten als verpleegkundige.
En zo hoort het ook

- Op basis van ervaring en opleiding. Niet enkel opleiding

- Ervaring en potentie

- Wel met vs of np

- Er wordt helemaal geen onderscheid gemaakt, een ieder kan deze dienst draaien als regie verpleegkundige. Jong en oud.

- ik weet het niet

- Er is geen verschil tussen mbo of hbo op onze afdeling qua werkzaamheden. Hbo studenten moeten doorgaans wel harder hun best doen om het niveau te behalen wat gevraagd word op de afdeling.

- Er werken verpleegkundige inn service oud. Hbov. Gilde niveau 3 en Gilde niveau 4.
Er wordt geen onderscheid gemaakt in werkzaamheden en loon.
Dit verschil zou er wel moeten zijn. ( meer en minder diepgang in regie en coördinatie van zorg is merkbaar in de praktijk)

- Ervaring, inzet

- Nog geen naam voor

- Vooralsnog is er geen onderscheid. Al is de senior vpk vaak voorbehouden aan de hbo-v

- Voorwaarden om ambulanceverpleegkundige te worden veranderen in principe niet: verpleegkundige met minimaal nivo 4 en specialicatie SEH en/of IC en/of CCU.
Sinds dit jaar ook mogelijkheid om BMZ opleiding te volgen voor chauffeurs en opleiding voor HBO verpleegkundigen direct na HBO

- Op dit moment niet

- Iedereen met de ambitie om mee te doen had de mogelijkheid zich aan te melden. Selectie via gesprekken. Zowel inservice, mbo, als hbo vpk nemen deel

- Zorg ambulance ,ALS ambulance, VSAZ.
Verpleegkundig specialist, kan elke ALS verpleegkundige voor in aanmerking komen. Alleen als je HBOV hebt, wordt je direct toegelaten. Met een inservice opleiding als achtergrond, moet je eerst een assessment doen

- Niet. Als je ic opleiding gedaan hebt is iedereen gelijkwaardig collega

- Ik weet dater een bijeenkomst is geweest. Hier zijn de HBO en de coördinatoren voor uitgenodigd. Mbt scholing ed. Of MBO en inservice opgeleiden verpleegkundigen al dan niet met specialisatie nog uitgenodigd gaan worden is niet duidelijk.

- Op basis van vervolgopleidingen en werkervaring !

- Er wordt nu gezegd dat iedereen kansen gaat krijgen en dat er (ook?) Aandacht zal zijn voor opgedane werkervaring

- Door tussenkomst van de OR, kan iedere verpleegkundige, ongeacht of je MBO-HBO of inservice bent opgeleid in aan merking komen voor de functie regie-verpleegkundige.
Wel door middel van een assessment moet je kunnen aantonen of je hiervoor in aanmerking komt.

- Ik hoor er niks van. Gevraagd aan teamleider. Antwoord was dat ze wachten op actie van p en o

- Insetvice zo laten wij vloeien toch op kort termijn af. Tussen mbo en hbo kun je vanaf nu onderscheid gaan maken. Hun ma en er dan de keuze voor.

- Je Knut volgens mij nu Allen nog een vervolgopleiding volgen als je HBO opgeleid bent.

- Proeftuinen zijn er nog steeds.

- Vpk inservice worden HBO bijgeschoold

- Niveau 6 verpleegkundige mag na speciale opleiding nu indiceren

- Functioneren op de werkvloer
Uren werkzaam

- Hoe goed je wellicht is je kennis en kunde

- Geen idee

- In verkenningsfase: er komen eerst rondetafelgesprekken met verpleegkundigen: hoe zien zij het, wat zouden zij willen. Projectgroep gaat ermee aan het werk. V

- Inservice weet ik niet. Wel in taken van mbo en hbo.

- Ze zeggen dat ze verder kijken maar of dat zo is is twijfelachtig

- Plannen worden nog gemaakt

- Wel maar mbo-ers die voor 2010 zijn aangenomen, zitten nog in schaal 50, en krijgen uitbetaald als een hbo v er. Dat is een uitservend ras. Maar op de werkvloer doet een Hbo er hetzelde als een mbo er

- Niet, geen/weinig verschil tussen MBO en HBO

- Iedereen is gelijk, iedereen mag zijn of haar mening betreffende veranderingen/verbeteringen geven.

- Niet bek

- Ervaring

- Ze zijn in afwachting van alle landelijke ontwikkelingen

- Helemaal niet

- Ik vind niet dat nieuw afgestudeerden titel regie verpleegkundige verdienen, ze hebben te weinig ervaring en kennis hiervoor. Verder vind ik dat verpleegkundige met bakken ervaring niet mogen worden afgedaan als minder, zonder hun draait de zorg niet en leren de huidige en toekomstige generatie niet waar het om draait

- Nog geen duidelijkheid over wat de benaming gaat worden.

- Geen onderscheid

- De coördinator verpleegkundige

- Inservice is gelijk aan mbo.
Hbo zit op kantoor als wijkvpk

- Alleen de rwv wordt ala hbo'er uitbetaald. Andere met hbo opleiding zijn ondersteuner maar zitten zelfe schaal als mbo

- Voor doorgroei naar seh , ic heeft iemand met HBO opleiding een streepje voor bij sollicitatie.. puur omdat zij de hbo opleiding vaardigheden reeds beheren ..niet qua vakkennis daar loopt een HBO vpk net van de opleiding zwaar achter

- Ik weet alleen dat OLVG wel door wil gaan met proeftuinen en functiedifferentiatie maar niet de concrete plannen.

- Indiceren

- momenteel ligt de voortgang even stil, maar ze werken nogwel met 1proeftuin

- Spoed eisende hulp verplk - doktersassistente - afdelingsassistente

- Ip moeten de seniors die mbo of inservice zijn opgeleid aantonen dat zij "senior waardig" zijn dmv 360graden feedback formulier. Als alles is goedgekeurd wordt er van hen verwacht alsnog de HBO V te gaan doen

- Bijscholing gehad om iedereen op HBO werk en denk niveau te brengen

- Nog niet op onze afdeling.

- Voor zover ik weet, op basis van voorkeur mbt werkzaamheden van de verpleegkundige.

- Iedereen heeft de dialyseopleiding gevolgd, maar de basis is onderling wel verschillend. Dat maakt het moeilijk om in de praktijk onderscheid te maken

- Voor nu staan vacatures voor zowel mbo dan HBO vacant fwg 45

Er worden ook regie verpleegkundige gevraagd

- op de spoedeisende hulp werken we met een verpleegkundig coördinator hierbij geen onderscheid tussen mbo en hbo opgeleiden hoe het op de verpleegafdelingen gaat weet ik niet Ten tijde van mijn stage voor de geriatrie opleiding vond ik het niet goed werken degene die als aanspreekpunt werkten maakten oa de overdrachten naar de extra murale zorg hier klopte vaak niets van Sommige ASP -ers zaten de gehele dag op hun stoel

- Er zijn hier wel proeven geweest maar niet op mijn afdeling. IK heb hier dus ook geen ervaring mee hoe dit gegaan is.

- Nee geen onderscheid

- Functie differentiatie binnen de ambulancezorg in het rijden van spoedzorg, medium care en besteld vervoer.

- Ze zeggen dat ze per afdeling gaan bekijken of en zo ja wie regie verpleegkundigen zijn

- 1e vpk, 2e vpk en hoofdwacht

- Ze zijn bezig met een verdeling tussen poh en pvk. Pvk bestaat nu nog niet, zijn nog bezig met de eisen, maar kans is groot dat mijn vooropleiding niet voldoet waardoor ik weer naar school zal moeten om hetzelfde werk te kunnen blijven doen... Het verhaal van de big-2 dus eigenlijk nog steeds.
Plan komt niet bij de huisartsen vandaan maar als de verzekeringen het gaan eisen, zijn zij machteloos

- Ze vragen voor veel functies hbo. Mbo’ers komen niet meer aanbod

- Ik weet het niet precies maar denk op basis van interesse.

- Je bent in beide gevallen verpleegkundige.

- Er is weinig zichtbaar in mijn ziekenhuis dus ik kon bovenstaande vragen niet goed beantwoorden. Er was geen optie om zelf een antwoord in te vullen

- Wij hebben geen regie verpleegkundigen, de naam wordt niet zodanig gebruikt. Er zijn 2 verpleegkundigen die als zodanig werken.

- Nb

- Ook hier erkent men niet de inservice opleiding verpleegkunde. Verplichting middels nieuw geformuleerde comoetenties in 2014 om HBO opleiding te gaan doen!.
Mag me geen praktijkverpleegku dige noemen en dus ook niet als zodanig werken ondanks afronden beide opleidingen

- Werk in een huisartsen praktijk. Daar is dit niet aan de orde.

- wij werken met 3ig zij overleggen met de wijkverpleegkundige, zorgmanager, wondverpleegkundige, huisartsen, POH, en andere die betrokken zijn bij de zorg van de cliënt.

- Functie differentiatie vind plaats door kraamverzorgende en verpleegkundige zonder specialisatie in te zetten naast de verpleegkundige met specialisatie

- Onderscheid tussen niveau 4 en 5 verpleegkundige is er alle lange tijd in de wijkverpleging

- Inservice is niv 4 ipv 5

- Alleen in salaris

- Verpleegkundig spreekuur wordt enkel door big geregistreerde verpleegkundigen gedaan.

Bij de obstetrie is specialisatie vereist en zijn verschillen in de regie daar waar er nog niet gespecialiseerde verpleegkundigen werken als ook algemeen verpleegkundigen die voor werken.

- HBO verpleegkundige kan wijkverpleegkundige zijn. MBO verpleegkundige kan dit niet, en werkt als verpleegkundige in de wijk maar een HBO opgeleide verpleegkundige kan ook als verpleegkundige in de wijk werken en wordt dan ook lager ingeschaald.

- omdat ik op de ic afdeling werk, is het voor iedereen hetzelfde

- Obv specialisatie, besteld vervoer bij gewone verpleegkundige, acute zorg bij gespecialiseerde verpleegkundigen

- Je hoort op het nieuws en in de media dat er in de 2e kamer over gedebatteerd wordt

- Ligt aan het werk dat je gaat doen

- HBO verpleegkundigen dienen de zorgplannen te controleren voordat ze ingediend worden, Omdat de zorgverzekeraars dat eisen. Voorheen deed iedereen dit. Inservice valt hier onder MBO

- Er wordt over gesproken nog geen concrete plannen

- Zorgverzekeraar eist wel dat bepaalde regelzaken door HBOV-ers gedaan worden. Daar komt Buurtzorg aan tegemoet

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- Doen allemaal zelfde werk hbo v , a en z verpleegkundigen.

- De nieuwe functieprofielen zijn nog niet boor iedereen inzichtelijk

- Op de IC is er nog geen verschil alleen bij leerling IV verpleegundigen

- Iet is geen onderscheid in salariëring of functie

- werk in de wijk

- Voor de functie jeugdverpleegkundige, wordt HBO-V, of inservice A, incl. MGZ gevraagd.

- Niet

- In thuiszorg wordt absoluut onderscheid gemaakt tussen hbo en inservice

- Gezien ik 2 werkgevers heb , weet ik van DC dat ze niets doen aan onderscheid, bij het Spaarne Gasthuis is nog niet bij mij bekend . Ben daar oproepkracht

- Geen idee

- Niet

- Als er onderscheid wordt gemaakt, wordt er meestal Hbo werk- en denkniveau gevraagd

- Momenteel staat alles stil.
Door BIG 2 acties!!👍
Ook OR lijkt eindelijk actiever te worden.

- Volgens mij mag iedereen eerst deze rol uit proberen. Dit najaar mochten er twee verpleegkundigen starten met de HBO-V opleiding. Je moet dan 24 uur werken en de werkgever betaald 4 uur. Dus je werkt 20 uur op de afdeling en hiervoor ga je 2.5 of 3 jaar naar school om de HBO-V af te ronden. 1 Collega heeft gesolliciteerd en is in sept gestart, als ze klaar is met de opleiding of ze niet na te werken.

- Je functie wordt bepaald door het FWG.
Dit voor functie inhoud als salariëring.

- Op de SEH werken alle gediplomeerden op HBO nivo, geen verschil of uitzondering.

- Iedereen naar kwaliteiten en ambitie inzetten.

- Nvt

- zie hier boven

- Functiedifferentatie in de vorm van ALS auto en zorgambulance

- Extra taken naast je gewone werk en de schaalverdeling

- Geen onderscheid

- Zie punt 10.

- ?

- indiceren mag alleen door HBOvpl
Ik heb wel opleiding gedaan om te indiceren, wordt niet geaccepteerd door verzekeringen (inservice en ic)

- Naar functie.

- Bij vacatures voor verpleegkundige vaak minimaal HBO opleiding nodig. Daar vallen wij als inservice buiten.

- Op basis van hoeveel extra activiteiten je voor de afdeling doet waarvoor je overigens geen extra tijd krijgt. Alles moet tijdens de dienst of in eigen tijd.

- Ervaring in jaren. Bij/nascholing, cursus , e-learning.Het bijhouden van je voorbehouden handelingen en andere e- learnings die nodig zijn in het ziekenhuis om bij te blijven op verpleegkundig /technische en handelingen.

- Het Inservice diploma A staat als MBO Verpleegkundige Inservice in mijn personeelsdossier. Na meerdere malen mailen kan dit niet anders in mijn dossier. Vreemd want het is een heel andere opleiding. Ben hier nog over bezig

- er is nog niets bekend gemaakt

- Kan alleen voor eigen afdeling verwoorden, iedereen is gelijk en heeft zijn individuele kwaliteiten.

- Tot nu toe nog niet. Er worden in vacatures voor specialistische afdelingen wel HBO niveau gevraagd. Ik weet nog niet of dit gaat veranderen.

- Verdeling: verpleegkundige of verzorgende

- Niet

- ja, zie verder mijn toelichting in de enquete

- ?

- Inservice opleiding wordt als MBO gezien

- Nog geen zichtbaar onderscheid

- .

- Mensen met hbo vanaf 2012 kunnen solliciteren voor regie vpk, alle hbo-ers van voor die tijd moeten waarschijnlijk een toets gaan maken en evt bijscholen. Nog niets hierover is zeker. MBO en inservice opgeleid kunnen niet solliciteren voor regie verpleegkundige

- Enkel verpleegkundigen die de aanvullende opleiding hebben gedaan
Hebben nu niveau 6
Niet iedereen die nu niveau 6 heeft is regieverpleegkundig

- Soms mogen MBO verpleegkundigen geen hoog complexe zorg uitoefenen.
Zijn dan niet bevoegd of bekwaam. ( PEG sonde verwisselen bijvoorbeeld).

Draaien wel volledig mee in de zelfsturende teams waarin men bijvoorbeeld zelfs een HR functie krijgt binnen het team.

- Een aantal van de nieuw afgestudeerde MBO - en HBOV'ers willen nog wel eens neerkijken op de inservice opgeleiden van eertijds. Ze willen dan vooral voorkomen, dat zij ook de 'mindere' klusjes moeten opknappen, zoals het helpen bij plassen o.i.d. Zelfs bij het aangeven van een po of fles denken ze al gauw dat ze vieze handen krijgen. Ik heb dat ook overigens in mindere mate meegemaakt, de laatste 4 jaar, toen ik zelf helaas met grote regelmaat in het ziekenhuis lag. Ze laten dat soort werk liever over aan in hun ogen minder 'geleerde' mensen. Maar ik vind dat juist dit soort mensen heel wijs is: ze hebben oog voor de patiënt.

- Buurtzorg doet niet aan functiediffertiatie

- Weet ik niet

- Voor de verpleegkundigen die langer dan 5 jaar klaar zijn vind ik niet dat je hem opnieuw de schoolbanken in moet sturen voor een theorie papiertje. Op de intensive care doe je veel meer in de praktijk dan dat je op papier leert.
Handen aan bed vind ik nu belangrijker dan men zich druk maakt over collega’s die al meer dan 5/10/15/20 jaar klaar zijn.

- Functie diff is al gedaan en afgerond

- Er was een tijdje sprake van de titel van regieverpleegkundige, maar dat is veranderd naar VOC (verpleegkundige opname coördinator).

- Misschien in toekomst onderscheid praktijkondersteuner/ verpleegkundige (poh/PVK) en praktijkverpleegkundige huisartsenpraktijk (PVH) de zogenaamde regieverpleegkundige .

- Verschil in opleidings niveau:
Verzorgende, ig, verpleegkundige, wijkverpleegkundige.
niveua 4 en 5

- Op basis van ervaring

- In de wijkverpleging speelt het op een ander t heeft dus een andere naam.
Taken van de verpleegkundigen worden afgenomen, en ik vindt dat mijn functie steeds minder uitdaging biedt.

- Onderscheid op grond van het verschil tussen laag complex verpleegkundige handelingen en hoog complex verpleegkundige handelingen.

- ?

- Wijkverpleegkundige of niv 5 mag een assessment afronden. Niv 3 en 4 mag dit niet. Verder geen onderscheid.

- Mbt tot cadd pomp

- op competentie , aanvullende opleidingen en ervaring.

- Er zijn elders in het Lumc wel proeftuinen geweest

- Ik was voorheen wijkverpleegkundige ( in het verpleeghuis) en nu ben ik verpleegkundige niveau 4

- Er is werkgroep gestart in het ziekenhuis
maar het is nog niet tot uiting op de CCU gekomen

- Er wordt gekeken naar de competenties die iemand heeft op basis van de frenetti-scan. Daarnaast moet je een assesment -procedure doorlopen

- -

- Verschil tussen oncologie verpleegkundige en verpleegkundige

- Er wordt gefacciliteerd om als nog de Hbov te doen. Het is nog onduidelijk hoeveel regieverpleegkubdigen er zouden moeten zijn.

- -

- Maar vind wel dat hierin werkervaring, en specialisatie opleidingen ook toebehoren.

- Helemaal niet. Iedereen die diploma kinderverpleegkundige heeft doet zelfde werkzaam heden.
Valt ook geen onderscheid te maken in de werkzaamheden. Allemaal gespecialiseerde handelingen

- Ik vraag mij af hoe ze het in de praktijk gaan toepassen, en hoe het omscholen zal gaan. Zie eerder bericht; zo’n 40 personeelsleden moeten bij ons worden geschoold.

- Ik tel niet mee tot ik m’n Hbo opleiding heb, voor die tijd kan ik niet worden ingewerkt als regie.
Ook gedurende de opleiding mag ik niet worden ingewerkt.
Want mijn 20 jaar ervaring en jaren van regie houden is niet goed genoeg.
Ik ben er echt klaar mee, heb m’n rug m’n integriteit jaren ingezet. En nu mag ik nog steeds het zware werk doen en mijn oude stagiaires die ik ingewerkt heb mogen regie houden.
Gelukkig gaan zei wel met respect met mij om en komen ze nog bij mij voor advies.
Ja wat doet dit met iemand.

- Ik val onder de VVT thuiszorg maar ik val onder de gespecialiseerde verpleegkundigen die getedacheerd zijn. Hoe het nu met de wijkverpleegkundigen precies gaat weet ik helaas niet.
Mijn werkgever is Careyn

- In de proeftuinen wel gedaan maar plan is om dit inde uitrol niet te doen maar obv verworven competenties en het werk in de praktijk

- Dit jaar gaan we met de invulling ervan aan de slag

Bekijk alle 256 vorige antwoorden

- Op basis van opleiding en ervaring

- Opleiding, bijscholingen en cursussen

- Op basis van ervaring, kunde en competentie.

- Op gespecialiseerde afdelingen

- Juiste persoon op de juiste plaats.

- Kennis en kunde. Een diploma zegt niets over hoe goed je kennis kan toepassen bijv.

- Een verpleegkundige met ervaring en kwaliteiten tot regieverpleegkundige, kan dit wat mij betreft zijn. Dit wordt ook prettig gevonden door collega's. Dagelijks ben ik als het ware regie verpleegkundige. H. B. O. ers, die meer zien in kwaliteits verbetering en wetenschappelijk onderzoek, waarom niet. Zo kun je ook funktiedifferentieren.

- Vervolgopleiding, ervaring en verworven competenties

- Nee, volgens mij is er al functiedifferentiatie

- Presteren, kunnen en ervaring

- Opleiding en carriere mogelijkheden , keuzes

- Op basis van kunde en kennis. Ik ervaar het verschil tussen mbo en hbo studenten. Andere voorkeur leerstijl
Werkervaring vervaagt de verschillen in de loop van de jaren wel.

- Geeft teveel onduidelijkheid wie doet wat, is bevoegd en bekwaam? Versnipperde zorg gaat informatie mbt patiënt verloren. Krijg je weer meer overdracht momenten registraties en alles wat daaraan vast zit.

- Maar wel op basis van aanvullende opleidingen. Ik ben van mening dat de oude Inservice opleiding wel van HBO niveau was!

- Op basis van opleiding en ervaring

- Werk/denk niveau, ervaring, geschiktheid

- Iedereen kan zich dan richten op speciale ontwikkelingen zodat je verschillende verpleegkundigen hebt voor bepaalde overstijgende taken die niet aan bed plaatsvinden.

- Kennis en kunde ongeacht welke opleiding je hebt gedaan. Opgedane ervaring, extra scholing en of specifieke taken die je doet.
Op algemeen afdelingen is dit goed mogelijk

- Opleiding en ervaring

- Inservice en hbo gelijkwaardig
Mbo
Met een specialisatie op hbo niveau, dan gelijkwaarsif aan hbo

Als hbo/inservice neem je meer kennis/denkniveau mee dan mbo. Dit is niet anders dan bij andere opleidingen.

- Kan geen kwaad vooruitstrevender te worden op een afdeling.

- Op basis van functie, ervaring en vervolgopleiding

- Alleen dmv verdiepende vakgebieden binnen het werkveld waar men werkt. Ik noem de algemene HBOv geen toevoeging binnen Bvb de psychiatrie. Hbo psychiatrie zou mooi zijn, spv is ook verdiepend, verpleegkundig specialist. ( voor iedereen toegankelijk die zoveel jaar werkzaam is en bij Bvb vpk spec een asessment haalt.

- Ik vind dat functie differentiatie plaats moet vinden op alle gedane opleidingen die van toepassing zijn voor een functie. Dus niet basis opleiding is bepalend of je een HBO denkvermogen hebt maar alle opleidingen te samen geven aan of je op HBO kunt functioneren.
Iemand die op MBO niveau is begonnen maar allerlei vervolg opleidingen die HBO staan aangeschreven kan niet afgerekend worden op het startpunt van haar carrière.
Het is ook belangrijk dat een functie geëvalueerd wordt eens behaald betekent niet bekwaam voor de altijd

Het is van belang dat functies duidelijk omschreven zijn
Hierdoor vindt volgens mij op een natuurlijke manier differentiatie plaats en is het hele regie gebeuren niet nodig

- Het is nog in de uitzoek fase.

- Competenties in de praktijk bewezen

- Portfolio en ervaring

- Het is natuurlijk raar dat iedereen met een ander diploma hetzelfde werk doet. Echter, dit behoort niet te gaan met terugwerkende kracht. En ik vind dat ervaring zwaar mee moet wegen

- Ik doe momenteel deeltijd HBO-V, leer hier écht andere dingen dan bij de inservice. Wel zaken die m.i. meer van doen hebben met zaken achter de schermen, zoals het doen van onderzoek of het schrijven van een cat. Zaken die de kwaliteit van zorg kunnen verhogen.
Dit zal echter direct aan bed niet persé verschil maken! Dus m.i. die werkzaamheden gelijk laten.

- Op basis van kennis en vervolgopleidingen

- Kwaliteiten, ervaring en kennis. Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen op andere gebieden dan alleen de zorgverlening

- kwaliteiten / compententies en vakinhoudelijke kennis

- Op zorgambu niveau 4

- Doe al jaren regie op verloskamers en moet hbo LLZ alles leren
Voeren jullie t in prima ben ik weg

- Op basis van intrinsieke motivatie

- Verpleegkundige is een vak. Praktisch.
Als je verder wilt specialiseren moet dat kunnen. Kennis en ervaring vanuit werkvloer .

- Op basis van kennis en kunde, ervaring

- competenties

- Op basis van vervolgopleidingen
Ik vind dat er 1 badisverpleegkundigeopleiding moet komen en aan de hand van specialisaties functiedifferentiatie. Maar dat is er nu al (verpleegkundig specialist, nurse practitioner, physican assistent, gespecialiseerd verpleegkundige, etc)

- Op basis van kennis, werkervaring, bekwaam en bevoegdheid. Een mbo is HBO papiertje zegt mi niets over de verpleegkundige en zihn/haar manier van werken. Een mbo vpk met x aantal jaren ervaring kan beter zijn dan een HBO verpleegkundige het uit de schoolbanken.

- Op basis van opleiding en hierbij ervaring. Niet enkel het opleidingsniveau.

- Verworven competenties

- Ervaring en specialisaties.

- Toepassen van ebp

- Het heeft geen zin om opleidingen op verschillende niveaus te doen als er geen gebruik van gemaakt wordt. Dan zou er maar een opleiding mieten zijn. Als verpleegkundige alleen maar voor mbo op zijn, zou mensen met havo, VWO het niet aantrekkelijk vinden. Zij willen ook iets op niveau doen. ( Let op.... Alleen naar de toekomst kijken. Niet de huidige mensen takenpakket anders maken)

- Opleiding en ervaring

- Ik denk dat een HBO-opleiding met andere verantwoordelijkheden mag komen dan een MBO-opleiding, en dat de HBO'ers soms meer kennis hebben die anders niet altijd benut wordt.

- Het is logisch dat een hbo vpk meer zou moeten verdienen, echter is het dan wel nodig dat er een duidelijk verschil in opleiding komt (dat de hbo ook echt iets toevoegt). Nu vind ik nutteloos om nog een hbo opleiding te doen omdat ik er toch niks extra leer, maar wel nog 2.5 Maar naar school moet.

- Opleiding.
Een HBO kan niet vergeleken
worden met MBO denken en handelen.
Er zijn grote verschillen tussen de twee opleidingen. ( hbo versus Gilde opleidingen )
( vraag info. Aan de opleidingen en vergelijk de stage en theoretische modellen met elkaar)
Bepaalde handelingen en truukjes kunnen zeker door een ieder aangeleerd worden op de werkvloer. Maar het verschil in MBO en HBO denken is duidelijk. Er zijn ook MBO'ers met de potentie tot HBO denken . ZIj zouden vervolgopleiding moeten doen.
MIjn advies: laat de discussie daar waar het thuis hoort....binnen de opleidingen . Vraag daar de informatie waardoor de verschillen tussen HBO en MBO zichtbaar zullen worden. NIet alles is NL. Meetbaar in de praktijk. EN al zeker niet meetbaar voor de managers binnen de instellingen. DIe denken dat het werk door beiden gedaan wordt....dus gelijke Lonen. Dit is dus kortzichtig en korte termen denken helaas.

- Alle relevante opleidingen die een verpleegkundige heeft gevolgd. Dus ook de specialisaties (IC, SEH, oncologie, MC etc.)

- Functioneren, inzet, prestaties op de werkvloer, ervaring.

- Kennis, ervaring en functioneren

- Differentiëren op basis van ervaring en nascholing. Het is prima om inservice, mbo en hbo gelijk te laten beginnen, maar geef de hbo-er neve taken en/of extra taken

- We doen allemaal hetzelfde werk. Echter hbo, inservice of mbo maskt het niet anders hoe we werken.

- Er zijn grote verschillen in taken en verantwoordelijkheden. Dat mag best gescheiden worden maar niet op basis van opleiding. Wel op basis van taken, verantwoordelijkheden en competenties

- Ik ben voor functie differentieatie maar niet op deze manier en niet met terugwerkende kracht.

- Huidige opleidingen maken veel gebruik van evidence based werken, protocollen, richtlijnen, literatuur. Ik merkte dat ik dit met mijn mbo van 20 jr geleden miste, nu aanvullend hbo gedaan en heb ik echt wat aan gehad.
Ben alleen wel van mening dat een en ander geldt voor bepaalde taken, de langgediplomeerde mbo of inservice verpleegkundige hebben heel veel kennis en kunde. Daar moet men gebruik van maken!

- Op basis van de nieuwe opleidingen. Dus nieuwe instroom begint op MBO of HBO niveau. Oudere medewerkers die zich hebben gespecialiceerd en bijgeschoold kunnen ook heel goed HBO niveau hebben en zeker de regie over clienten/ patienten hebben.

- Voer het nu in. Oude in service en HBO lijken teveel op elkaar. Nu kun je met huidige HBO en mbo pas aan differentiatie doen

- Er moet verschil zijn in werkzaamheden qua opleidingsniveau. In elke branche heeft een ander opleidingsniveau een andere benaming. Kijk maar bij automonteurs bv.
In het algemeen zijn wij allemaal zorgmedewerkers..individueel heeft ieder zijn eigen opleidinngnaam. Of die zo nadrukkelijk gebruikt moet worden op de werkvloer vind ik een andere discussie. Vroeger was er toch ook een letter achter de titel bv A of Z. Dat vind ik een mooie toevoeging verpleegkundige a(mbo) verpleegkundige b (hbo) bijvoorbeeld.

- Op basis van competenties

- Om zo mensen op de juiste plek te krijgen.
Maar pas invoeren voor verpleegkundigen die nu/straks gaan afstuderen.
Mijn eigen voorkeur is inservice en mensen hierna klaarstomen obv kwaliteit.

- Op basis van werkzaamheden en overstijgen taken zoals werkgroepen/beleidstaken en commissies

- Ik denk dat het een goede aanvulling kan zijn op de bestaande zorg zolang we er met zijn allen aan werken en er vooral de tijd voor nemen

- Talenten moeten worden benut. Nu wordt een HBO verpleegkundige hetzelfde ingezet als een MBO verpleegkundige. Vaak zijn verpleegkundigen met een HBO diploma meer geschoold voor kwaliteit onderzoek verpleegkundig leiderschap etc. Deze talenten worden niet benut. Ook moeten MBO of inservice verpleegkundigen met veel ervaring de mogelijkheid krijgen voor een andere functie. Ook gespecialiseerde verpleegkundigen moeten worden ingeschaald op HBO niveau ongeacht het jaar van de opleiding. Ook vind ik dat een HBO opleiding altijd een HBO opleiding blíjft. Het kan niet zo zijn dat deze opleiding ineens lager van niveau bevonden wordt omdat het langer is geleden. Een arts die ooit een geneeskunde studie heeft gedaan blijft ook arts en het niveau is niet lager geworden doordat het langer is geleden.

- Op basis van opleidingsniveau. Een HBO opleiding vergt meer van je dan een MBO opleiding en is ook qua niveau hoger. Hier zou onderscheid in gemaakt moeten worden

- Ja er zijn mensen met verschillende ambities. Het zou goed zijn als iedereen de mogelijkheid heeft zijn/haar kwaliteiten te benutten.

- Lastig te beantwoorden. Ik denk dat dit een lang proces is. Je kunt niet gelijk functiedifferentiatjie gaan doorvoeren met mbo,'ers hoger opgeleid.je kunt geen mensen terug zetten in verantwoording na jaren ervaring.

- Alleen op basis van ervaring en verworven competenties

- Vervolgopleiding

- Ervaring

- Opleiding en ervaring en competenties

- Opleidingsprofiel en opgedane werkervaring

- Het zijn 2 (3) opleidingen op een verschillend niveau. Ik vind wel dat de HBO verpleegkundige eerst een jaar o.i.d. praktijkervaring op moet doen, voordat hij/zij op dit niveau kan functioneren en dan ook wel afdelingoverstijgende taken moet gaan doen. Wat de praktijk betreft vind ik wel dat de huidige verpleegkundigen op inservice/MBO en HBO voor 2012 niveau hun taken op basis van hun jarenlange ervaring gewoon uit mogen blijven voeren

- Ik ben vóór functiedifferientatie en het benutten van ieders kunnen, mogelijkheden en ervaring. Het gaat om differientatie in FUNCTIE. Het beroep is verpleegkundige en daar hebben we vele "soorten" van: MBO, HBO, in-service, veel en weinig praktijkervaring, specialisaties, gevolgde bijscholing en cursussen, "levens"ervaring, buiten de verpleging opgedane kennis en kunde, etc.
Ikzelf ben b.v. vóór mijn inservice ook opgeleid tot fysiotherapeut. Ben binnen de afdeling al jaren senior-verpl., wat bij ons inhoudt; een soort projectleider, aansturen van werkgroepen etc. Eigenlijk een soort regieverpleegkundige "avant-le-lettre". Ben helemaal voor om mensen met potentie kansen te bieden, zodat deze collega's voldoende uitgedaagd worden en behouden blijven voor de afdeling en/of het vak.

- Op basis van opleiding

- Opleidingsniveau mits gemotiveerd

- Ja op basis van ieders voorkeur en capaciteiten niet op basis van vroeger behaald diploma

- HBO- bredere kennis en vooral evidenced based.inservice meer ervaringsleren

- Initiële opleiding + eventueel bijkomende opleiding
En daarbij behorend ook extra taken

- Competenties, ervaring, kennis en functioneren

- Op geleide competenties en werkervaring, naast diplomas

- Denk dat er uiteindelijk wel verschil moet zijn tussen MBO en HBO opgeleid personnel anders hoef je geen verschillende opleidingen te hebben.

- Ja indien dit gebeurt op basis van kennis en kunde. En niet enkel op het diploma.

- Ervaring kennis en motivatie

- Een “regie” Verpleegkundige kan soms situaties beter monitoren /leiding nemen om met een helikopter visie de gehele vraag/ zorg overkoepelend te sturen.
Iets waar de verpleegkundigen op de werkvloer zelf die uitvoerend bezig zijn geen tijd voor hebben

- Ik denk dat prima is om op basis van vervolg opleiding(en ) ervaring en kunde de differentiëren.
heel veel specialismen werken op die manier. het is idioot, gezien de enorme diversiteit van het werkveld te veronderstellen dat je met je initiële opleiding geschikt bent voor een gedifferentieerde functie.
Super specialismen zijn hiervan zoals IC een voorbeeld. Het maakt hierbij trouwens qua vooropleiding niet veel uit hoe de instroom eruit ziet, differentiëren dient plaats tre vinden op basis van gebleken geschiktheid, niet alleen op basis van vooropleiding.

- Extra beloond worden voor kennis, deze kan ook opgedaan worden door ervaring, specialisaties.

- Op basis van functie, kunnen en vervolgopleidingen.

- Ik denk dat iedereen moet doen waar hij voor opgeleid is. De HBO verpleegkundige is juist opgeleid om meer te doen met EBP. Laat ze zich daar in onderscheiden

- Inservice moet ingeschaald worden op HBO

- Ervaring en misschien vanaf 2020 wel verplicht HBOV diploma

- Op basis van werkervaring en deskundigheid

- Opdat iedere verpleegkundige optimaal tot haar/zijn recht komt omdat niet iedereen per se goed is in alles. Ook kan een bepaalde categorie patiënten gebaat zijn bij functiedifferentiatie/een optimale functiemix.
Zoals je in de USA ook verschillende soorten verpleegkundigen hebt, die vreedzaam samenwerken: nurse practitioner, registered nurse, licensed practical nurse en vocational nurse.

- Opleiding. Logisch dat hoger opgeleid iemand hoger salaris krijgt. Maar dan ook verschil in taken. Bv EBP door hbo vpk. Maar een mbo vpk kan door vervolgopleiding groeien naar hbo vpk als vervolgopleiding post hbo is. Met bijbehorende salariering.

- HBO en MBO verpleegkundige opleidingen hebben veel raakvlakken, maar er zijn ook verschillen. Uiteindelik gaan deze twéé opleidingen dezelfde functie en bijbehorende omschrijving uitoefenen.

- Ervaring inzetbaarheid opleiding

- Het is wel fijn dat je als hbo' er meer overstijgende taken kunt hebben.

- Op basis van ervaring niet alleen op opleiding

- Je mag best gewaardeerd worden op wat je kan , je ervaring en de diploma’s die je hebt .
Als ze dat omzetten naar Regie en er meer voor gaan betalen en het waarderen dan vind ik dat prima
De nieuwe HBO mag best meer gaan doen op ontw en management niveau maar de doeners en harde werkers moeten niet verlaagd worden

- Ik vind dat je als hbo leert om breder te kijken. Je gebruikt theorie erbij. En in geen enkele sector is hbo gelijk betaald als mbo.

- Nu er geloof in omnipotentie

- Functioneren en competenties

- Vervolgopleiding, ervaring

- -

- Onderscheid in vakgebieden/specialisaties door middel van gevolgde scholing.

- huidige opleidingen anders indelen(kwaliteit verbeteren can Mbo-v) met een regie functie bij afstuderen(Hbo-v)

Afgestudeerde zijn nieuwe regieverpleegkundige met nieuw taken pakket.

De huidige verpleegkundige blijven werken zoals ze werken. Taken en bevoegdheden blijven zoals ze zijn. Mochten deze ook regie verpleegkundige willen zijn, dan kunnen zij een (verkorte) opleiding doen.

- Op basis van werkervaring en gebleken geschiktheid
Niet op basis van vooropleiding

- Er mag wel verschil komen in salaris en en functie

- Dat Ik als hbo-er niet gelijk beoordeeld word als anderen met een hbo opleiding in een ander vak, alsof mijn diploma minder waard is

- Vervolgopleidingen
Jaren ervaring
Aantoonbare kennis en kunde

- Er moet wel een onderscheid komen in een mbo geschoolde verpleegkundige en HBO geschoolde
Het HBO opleiding moet duidelijk een verdieping hebben op de werkvloer.
Tot op heden is het verschil niet gebleken dus zal er ook iets aan de manier van opleiden gedaan moeten worden .

- De huidige MBO is echt anders dan het HBO

- Maar op basis van competenties!

- Ik vind als je een 4 jarige HBO studie hebt gedaan dat hier logischerwijs een andere functie tegenover staat dan als je MBO hebt gedaan. Dit is in elke sector zo dus waarom in de zorg niet. De gespecialiseerde verpleegkundige vallen een beetje buiten de boot. Ik vind niet dat zij beoordeeld kunnen worden op initiële opleiding

- Deskundigheid en ervaring

- Ik denk dat het goed is om het verschil tussen HBO en MBO verpleegkundigen te maken. Eigenlijk is het gek dat je een 4 jaar durende HBO opleiding doet om vervolgens hetzelfde werk uit te voeren als mensen die dit niet gedaan hebben.

- Werkervaring
Extra verworven competenties
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Voornamelijk opleiding maar niet alleen. Je moet ook kijken naar de persoon en zijn kwaliteiten. Ik vind wel dat de regietaken alleen bij de HBO'ers horen. Maar niet elke HBO'er is automatisch regieverpleegkundige.

- Er mag best een onderscheid zijn op basis van functie uitvoering. Als deze echter ook voor alle vooropleiding eventueel met bijscholing beschikbaar is.

- Je leert niks voor niks door of doet een opleiding op dat niveau. Je hebt meer verantwoordelijkheid dus zou hierin dan ook verschil moeten zijn qua salaris.

- Vervolgopleiding en gebleken geschiktheid

- Op basis van je basis opleiding en je vervolgopleiding.

- Omdat de zorg complexer wordt

- vind het wel goed dat men opleidings gericht functies verdelen.
maar daarbij wel kijkend naar ervaring en doorgroei mgl heden voor kennis en kundige verpleegkundige.

- Dat er verschil is tussen hbo en mbo lijkt me duidelijk. Maar niet met terugwerkende kracht , mensen die al jaren werken weer opleidingen moeten doen terwijl hun niveau toch duidelijk is.

- Hogere opleiding mag beloond worden net zoals alle andere hbo opgeleide. Niet alleen met salaris maar ook andere taken. Anders zou een gestandariseerde verpleegkunde opleidig ook volstaan en hoeft er geen mboV en hboV te zijn

- Als er duidelijk onderscheid wordt gemaakt in opleidingen dan ben ik voor functiedifferentatie.
Zoals het nu is waarbij er niet gekeken wordt naar werkervaring is niet netjes. Tot voorkomt was er op veel plekken geen onderscheid en functioneren mbo opgeleide vpk op hbo niveau en hbo op mbo

- Ik denk alleen niet dat je het met terug werkende kracht moet doen
Er is een opleidingsniveau verschil tussen MBO en HBO dit verschil kun je ook echt merken op de werkvloer is altijd mijn ervaring geweest.
Ik denk dat er uiteindelijk naartoe gewerkt moet worden naar 1 soort verpleegkundige. En denk dat dit de HBO wordt maar dan wel met wat meer praktijkervaring. en dat je tot die tijd moet roeien met de verschillende soorten opleidingen.
Als je een HBO opleiding hebt gevolgd vindt ik ook dat je er naar betaald moet worden. Als je op HBO niveau functioneert moet je daar denk ik ook voor betaald worden

- Op basis van ervaring en aanvullende opleidingen

- Verschil MBO en HBO met name in onderzoek en EBP.
Op werkvloer geen verschil

- dat HBO verpleegkundigen de mogelijkheid krijgen om zich naast de basis zorg op overstijgend vlak te kunnen ontwikkelen. Momenteel binnen ons ziekenhuis is er een Seniorfunctie.

- Opleiding en capaciteiten

- Op basis van competetenties.

- Doktersassistenten en

- Aangezien er nu wel verschil is tussen MBO en HBO-opleidingen.
Echter de oude inservice-opleding is vlgs mijn mening gelijk aan een HBO-opleiding, mits er een specialisatie is gevolgd.

- Op basis van vervolgopleiding

- Ik heb zelf grote transitie gemerkt van mbo naar HBO verpleegkundige. Ik weet zeker dat er verschillen zijn qua organisatorisch denkvermogen. Daarnaast is de HBO V ook een veel duurdere opleiding dus evt hoger loon zou compensatie zijn daarvoor.

- Op basis van ervaring en het wel of niet volgen van een vervolgopleiding. Gezien de complexiteit op een Intensive Care, is mijns inziens iedere verpleegkundige die deze opleiding heeft gevolgd en afgerond, regieverpleegkundige. Naast de verantwoordelijkheid voor de patiënt is er een coördineerde functie en zelfs een afdelingsoverstijgende functie (Spoed Interventie Team/ Reanimatieteam). Ongeacht vooropleiding heeft de verpleegkundige die deze specialisatie heeft gevolgd alle kwaliteiten van een regieverpleegkundige.

- Kan niet zo zijn dat HBO en mbo opleiding zelfde functie heeft en ook zelfde loon krijgt.
HBO is een duurdere opleiding, moet wel onderscheid gemaakt worden.

- De verpleegkundige mbo opleiding van tegenwoordig, is mi veredelde ziekenverzorgster opleiding.
Je kan nu verpleegkundige worden zonder ziekenhuiservaring.

- De capaciteiten van de hbo'ers worden niet volledig benut. Zij hebben meer in hun mars dan wat er nu van hen verwacht wordt. Bijvoorbeeld het doen van onderzoek.

- Ik denk dat het wel op basis van opleiding moet, maar niet met terug werkende kracht. Maar er moet ook goed gekeken worden naar de capaciteiten van verpleegkundige. De ene MBO-er kan beter zijn dan een HBO- er en de anders om.

- er is een verschil in kennis en kunde, maar dit kun je niet passeren op diploma's maar op ervaring en bewijzen in de praktijk. Een hbo v er kan veel slechter in zijn werk zijn dan een mbo er. Dus het gaat om competenties!

- Op basis van ervaring en gespecialiseerde vervolg opleidingen.

- Ervaring

- Opleiding ervaring en functie eisen. In de basis mbo vacatures en HBO vacatures

- Er is in de opleiding hbo veel verandering. Het verschil met MBO is enorm. Dit valt ook op doordat mbo studenten lang niet altijd de hbo halen en aangeven dat het een andere tak van sport is. Dit verschil zou ook in de praktijk zichtbaar moeten zijn. De kwaliteiten van de hbo verpleegkundige zal moeten worden ingezet in de zorg op de juiste manier. Hiervoor is er aanpassing in de praktijk nodig.

- Scholing in de toekomst maar niet voor de huidige werknemers
Voor hen een overgangsregeling

- IK heb zowel MBO als HBO gedaan. Er zit duidelijk verschil tussen deze opleidingen. IK denk dat je de kennis en kwaliteiten moet benutten die de mensen hebben meegekregen in de opleiding. Bijna overal waar je gaat werken wordt onderscheid gemaakt tussen HBO en MBO. Waarom in de zorg niet? Er is spraken van verschil, waarin beide de goede en sterke kanten hebben als zwakke kanten. Maak daar gebruik van. Daar wordt de zorg alleen maar beter en sterker van. Als er van mening is dat het niks uitmaakt dan kan je net zo goed maar 1 niveau hanteren.

- Maar dan wel op basis van doorgroei mogelijkheden.
Als je als 11/12- jarige een vervolg opleiding moet kiezen weet je het soms nog even niet, je interesses liggen ergens anders, je bent jezelf nog aan het ontdekken. Je maakt niet altijd de juiste keuzes in je puberteit. Dat wil niet zeggen dat je later niet een hogere opleiding aam kunt.
Dus kijken maar je capaciteiten en kunnen doorgroeien, ook met een lagere vooropleiding.

- Kijk ook naar jaren werkervaring / afdelingen werkzaam (geweest)

- Maar ze zeggen dat dit nodig zal zijn met de toenemende tekorten....

- Mbo-hbo-inservice

- Ervaring, en functioneren

- Op basis van talent en ervaring!

- Opleiding en ervaring en vervolgopleidingen

- Meer expliciet gebruik maken van elkaars kunde en kwaliteiten. Tevens elkaar hierdoor niet onder of overvragen

- Kwaliteiten beter benut

- Als HBO'er ben je heel anders opgeleid dan MBO'er. Daar mag ook een verschil in functie/taken bij horen.

- Inservice opleiding wordt nu weggezet als mbo.
Alle lesboeken die wij gebruikten waren HBO boeken.
Ook het niveau van de opleiding is niet te vergelijken met de huidige MBO opleiding.
Scriptie schrijven, zelfstudie en lessen zijn niet te vergelijken.
Ik voel me gedegradeerd.

- Basis van opleiding in combinatie met werkervaring, training, scholing, (vervolg)opleiding

- Met ingang van nieuwe hbo mbo verpleegkundigen. Dus niet vd al bestaande

- Als wel inservice opleiding op waarde wordt ingeschaald. Het is geen MBO. Het gaat eerder richting HBO maar er is ook verschil. HBO V is veel breder. Inservice A gaat dan weer dieper op de ziekte beelden in.

- Ervaring door werk en kennis door opleiding

- Maar dan wel op basis van inservice erkennen als HBO
En ook rekening houden met evt specialistische vervolgopleiding

- Specialisaties, werkervaring, bijscholing en vooral functioneren.

- Hangt af van vervolg opleidingen

- Kennis, kunde, ervaring, vervolg opleiding, kwaliteiten , en wil iemand zelf graag regie- verpleegkundige zijn.

- Competenties, Draagkracht,

- Ik denk dat het goed is om gezamenlijk de verantwoordelijkheid te dragen en hierin zo min mogelijk lagen te creëren. Autonomie en zelfstandigheid geven aan hen die dat willen en kunnen. Iedereen die dat wil zou tijd moeten krijgen om niet bedgebonden taken uit te kunnen voeren.
Ieder heeft zo zijn eigen aandachtsgebied en taken en communiceert dat met het team.
Geen verschil in functie maar wel in aandachsgebieden/neventaken.

- Vervolgopleiding waarbij geen onderscheid moet worden gemaakt tussen inservice of HBO V.

- Ja, op basis van behaalde diploma tav functie niet binnen het beroep verpleegkundige.

- Er is een duidelijk verschil in Hbo en mbo opleiding.
Dit verschil zie je nu niet terug op werkvloer en is zonde van ieders capaciteit en mogelijkheden.
Een brede overgangsfase zou dit mogelijk moeten maken.

- Je kunt wel beter gebruik maken van ieders vaardigheden en belangstelling

- Moeilijk om op papier uit te leggen.
Ik vind dat iemand, wanneer hij/zij wil specialiseren en meer wil uitbreiden mbt regie ed men erkenning mag krijgen hiervoor.

- Maar op basis van ervaring en geschiktheid, niet alleen op basis van opleiding

- Voor functie diffentiatie, maar met behoud van vooropleiding en vervolgopleiding!
Ook dienstjaren mee laten tellen

- Alleen op basis van ervaring en gebleken geschiktheid

- Ervaring en capaciteiten
Een HBO opgeleide die het overzicht niet heeft is per definitie niet beter dan een MBO opgeleide die het overzicht wel heeft
Papier/diploma staat niet garant voor inzicht!

- Op basis van competenties en of het hier dan gaat om de MBO'er, de inservice opgeleide of de HBO er. dat maakt niet uit. Op onze wel gespecialiseerde afdeling.

- Opleiding, denkniveau, ervaring, loopbaan, beoordelingen.

- Aantrekkelijk houden beroep. Diploma is voorwaarden om in functie te werken. Niet iedere niv 5 of 6 hoeft regieverpleegjundige te zijn

- Op basis van werkzaamheden. Maar ik zou dan willen voorstellen om dan een andere naam verpleegkundige aan deze functie te geven.
De titel verpleegkundige reserveren voor iedereen die zich bezig houdt met verpleegkundige taken.
Overige taken als manager, coach, onderzoeker, .... ook een andere naam

- Enkel op basis van functie, bijvoorbeeld verschil tussen verzorgende en verpleegkundige waar je voor aangenomen bent.
En bij de hap tussen tussen doktersassistente en triagist. Waarbij een triagist voor oorsprong ook doktersassistente kan zijn. Maar eenmaal triagist ben je dat ongeacht vooropleiding

- Zowel theoretische als praktische kennis

- gezien afgelopen periode, heeft het alleen maar onrust gegeven, en onderwaardering / gevoel; opgeleverd.
Te grote nadruk op HBO, te weinig naar verleden gekeken, Met name de inservice opleiding van vroeger, wordt onderkend.
Vooral als je daarna (zoals ik ) nog een specialisatie heb gevolgd, en later nog post HBO opleiding hebt gevolgd.
En nu niet als regieverpleegkundige mag werken (en daarvoor wel altijd op dit niveau hebt gewerkt)
De lobby van HBOérs is veel zwaarder tov van de mensen uit de praktijk , vandaar dat het zo vreselijk fout is gelopen afgelopen periode (dat is mijn mening)

- Er is simpelweg een verschil in opleiding en kennis.

- Vervolgopleiding, ervaring

- Ervaring en wensen van verpleegkundigen

- Specialisatie

- Kennis, ervaring en kunde

- Ik zie wel enig verschil tussen MBO en HBO maar niet tussen Inservice en HBO

- Er is onderscheid tussen basis ( mbo...hbo...inservice..) en vervolgopleidingen zoals icu...ccu....kinder etc

Hbo v is basis omdat er nog geen vervolg opleiding is gedaan voor specialisme..

- MEER DUIDELIJKHEI; MIJN DIPLOMA IS IN BELGIE ALLEEN ERKEND ALS A2. WAT VER BENEDEN HET PEIL IS.

- Op basis opleiding ervaring vervolg opleiding

- Zie antwoord vraag 17

- Op basis van functie , vervolgopleidingen, en op verantwoording.

- -

- Maar dan op een eerlijke basis. Je hebt ook heel goede MBO verpleegkundigen en heel slechte HBOV verpleegkundigen. En HBOV verpleegkundigen hebben in een instelling als een ziekenhuis veel te weinig werkervaring!!

- Op basis van je kwaliteiten en wat je daadwerkelijk doet
Er zijn nu al verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen met een specialisatie, PA-ers. Daar er is al differentiatie genoeg.

- ik denk dat er niets mis is met functiedifferentiatie, maar dit niet alleen op opleiding. maar ook gebaseerd op ervaring. Ik denk niet dat iemand van 22/23 jaar net van school hier voor geschikt is. het zou misschien een aanvullende opleiding kunnen zijn na minimaal 2 jaar werkervaring en dan handen aan het bed.

- Ja, want waarom zou je anders op HBO-niveau laten scholen, als je het zelfde werk doet dan MBO-geschoolden.

- Duidelijke verschillen in kunnen bij de jeugdverpleegkundigen

- Alleen als er daadwerkelijk andere werkzaamheden zijn

- Op gedane vervolgopleidingen en vakinhoudelijk handelen

- Op basis van je huidige functie niet op basis van vooropleiding

- Kennis en met name ervaring/inzicht!

- Behalve je vooropleiding vind ik inzet/ motivatie ook een belangrijk onderdeel. Iemand met een lagere opleiding kan zich op allerlei manieren ontwikkelen tot een waardevolle collega.

- Op basis van opleiding en werkervaring

- Degene die graag carrière wil maken in de zorg, moet mogelijk zijn.
En die graag wil leren ook

- Het is logisch dat als je meer opleiding en verantwoordelijkheden hebt je andere taken uitvoert, met daarbij een ander salaris.
Maar volgensmij gebeurt dit in de praktijk al automatisch. Ik begrijp de hele toestand gewoon niet.
Een verpleegkundige die IC heeft gedaan werkt daar ook en niet op de verpleegafdeling.
Een Ventilation Practitioner heeft automatisch neventaken naast de IC werkzaamheden.

- Functie en bijscholing

- Werkzaamheden en daarbij behorende bevoegdheden en competenties. Werkzaamheden Afdeling oogheelkunde is anders dan algemene interne b.v.

- Kennis, ervaring, competentie, scholing

- De juiste personen op de juiste functie.
Niet iedere HBO-verpleegkundige heeft organisatorische capaciteiten.
Verpleegkundige Nico 4 kunnen leidinggevende capaciteiten bezitten en beter in een bepaalde functie werken,.

- Als inservice verpleegkundige heb ik meer kennis en scholing gehad op een hoger niveau dan de mbo’ers en wil erkend worden als HBO -er

- Intrinsieke motivatie, kennis, vaardigheden

- Alle behaalde opleidingen en werkervaring

- Op basis van iemand kwaliteiten en kunde.

- Op basis van wanneer de opleiding hebt gevolgd
Inservice met vervolg opleiding moet als hbo gezien worden

- Op gewone verpleegafdeling is geen verschil. Alleen in bepaalde functies als oa leiding gevende of teammanager. Iedereen die een vervolgopleiding goed heeft afgerond is regievpk waardig
Inservice vpk is uitstervend ras. Met hun behaalde vervolgopleiding of bulk aan ervaring even capabel als HBOVer. De inservice is zo wie zo niet te vergelijken met nu de niewe MBO verpleegkundige opleiding.

- Op persoonlijke kwaliteit

- Op basis van kennis, werkervaring en interesses

- Geeft betere beeld van een eerlijke verdeling van functies.

- Er moet op kwaliteit gedifferentieerd worden naast de opleiding. Niet op voorhand van de opleiding.

- op basis van werkervaring en praktijkervaring

- Het is belachelijk dat er geen onderscheid wordt gemaakt mbt taken/verantwoordelijkheid/salariëring.
Wat heeft het voor nut om anders 2 niveaus van opleiden te hebben?

- Ervaring op de werkvloer

- Op basis van opleiding
Mbo4
Hbov 5 inservice ABZ 5
Gespecialiseerde opleiding zoals cru spoed kinderen kraam nivo 6
Verpleegkundig specialist nivo 7
Etc

- Op basis van kennis, ervaring en drive. Er zijn verpleegkundigen ongeacht MBO/ HBO die zich onderscheiden. En daardoor meerwaarde voor een afdeling hebben

- werk- en denkniveau, inhoudelijke kennis, ervaring, capaciteiten, motivatie, functie-vereisten..

- Ik denk dat er in de zorg veel ondersteuning kan zijn verpleegkundigen.
Nu doen verpleegkundigen vaak schoonmaak klussen, lopen heen en weer lopen tussen allerlei afdelingen bijv naar de apotheek.
Daar zou een hele groep ondersteuners kunnen werken.

- ik vind het prima, maar je moet wel rekening houden met alle vpk met inservice opleidingen die een hele hoop kennis hebben EN die NU nog werken. Laat dit ingaan per toekomende datum, dwz alle opleidingen die in 2020 starten zijn dan over 4 jaar klaar en voer het vanaf 2024 dan stapsgewijs in.

- Niet iedereen is geschikt om regie vk te zijn/ worden. Dit geld voor hbo maar ook voor mbo/ inservice vk.
Er zijn ook vk die " gewoon" lekker willen werken aan bed

- Verbeter beleid.
Coördinerend/Aansturend.
Meewerkend leidinggevende.
Deskundigheidsbevordering.
Klinische lessen.

- Werk ervaring en opleidingen

- Sommige verpleegkundigen vinden het prima om alleen de basis te doen. Anderen hebben meer uitdaging nodig om energie uit het werk te halen. Zo kan je zelf kiezen welk gebied je interessant vind om verder in te verdiepen/scholen en werkzaam te zijn.
Voor zo'n scholing zijn vaak competenties. Ik vind dat een leidinggevende de capaciteit moet hebben om in te schatten of werknemer aan deze competenties kan voldoen. Wat mij betreft mag dit met wederzijdse verwachting. Bijvoorbeeld: Zegt de opleiding aan het eind vd scholing: het is onvoldoende, dan kan die persoon er niet mee verder.

- Als men daar zelf de wens toe heeft en men er professioneel de competenties voor heeft. Of je nu MBO of HBO bent.

- Op basis van functieprofiel, en uitvoering van werkzaamheden op basis van deze functieprofiel.

- Als je het goed doet kun je de zorg beter plannen, doen waarvoor je bent opgeleid.

- Ervaring gecombineerd met eerder getoond werk en denkniveau. Dit niet alleen afmeten aan dilploma' 's, maar ook aan motivatie en gesprekken.

- Om je ergens in te onderscheiden in bepaalde taken die je doet of mag uitvoeren op een verpleegafdeling

- Er moet wel verschil zijn tussen MBO en HBO, maar de vervolgopleidingen moeten daar ook in meegenomen worden

- Op basis van ervaring en/of competenties

- Op basis van competenties die men bezit. Een HBO-er zou meer overstijgend moeten kunnen werken en hier ook ruimte voor krijgen. Nu maakt opleiding niet uit, werkzaamheden zijn hetzelfde voor iedereen en niemand krijgt de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen binnen de functie van verpleegkundige. Alleen een specialisatie is nu een mogelijkheid voor ontwikkeling. Ik vind wel dat iedere verpleegkundige die ervaring heeft de kans moet krijgen regieverpleegkundige te worden. Ik volg nu zelf de duale HBO opleiding op kosten van de organisatie, mij kost het alleen tijd. Ik zie hierdoor wel het verschil met de oude inservice opleiding en de huidige HBO opleiding. De opleiding speelt goed in op de huidige ontwikkelingen in de zorg en is een meerwaarde voor mijn eigen ontwikkeling.

- Absoluut tegenstander.
Is een complete degradatie van kennis op allerlei niveau en praktisch denk ik on uitvoerbaar en zeer demotiverend.

Bevoegdheden en bekwaam zijn begrippen die gehanteerd zouden moeten worden.
Eeen HBOV die nooit een PEG sonde inbrengt is niet bevoegd en bekwaam.

- op basis van ervaring

- opleiding EN ervaring

- Omdat inservice opgeleide verpleegkundigen plotseling niet meer mee gaan tellen, ondanks, dat ze een schat aan ervaring hebben en steeds bijgebleven zijn in de nieuwe ontwikkeleingen die er zijn geweest. Ik vind dit onacceptabel.

- Op basis van ervaring en niet alleen op basis van opleiding

- Je kunt niet alles weten, daarom vind ik het belangrijk dat er gespecialiseerde collega's zijn bij wie je terecht kunt voor vragen en instructies.

- Opleiding en huidige ervaring. En erkenning van insertie op hbo nivo wat toentertijd ook beloofd is.

- Op basis van opleidingen en certificaten

- Opleiding en ervaring.

- Ervaring

- Op basis van de de complexiteit van de verpleegkundige handelingen.

- Mbo van nu is een ander niveau. Maar niet alleen se opleiding is leidend. Niveau is vaak persoonlijk.

- opleiding en ervaring

- Kennis en kunde en ervaring

- alle genoten opleidingen en cursussen en werkervaring

- In de opleiding voor vpk niveau 4 is het mogelijk, en ik zie het heel veel, om alleen maar stages te hebben in het verpleeghuis. Van niveau 3 naar niveau 4 kan je in 2 jaar je diploma behalen.
Medisch- technische kennis kan men hier niet vergaren. domweg omdat dit er niet is.

Ikzelf kom vanuit de ZV opleding naar inservice vpk A. Mijn inservice duurde gewoon 4 jaar met alle stages van dien. En daarna nog enkele jaren in het ziekenhuis gewerkt

De huidige niveau 4 opleiding is van een heel ander kaliber.
M.a.w. Ik vind dat ik veel hoger en veel breder ben opgeleid dan de huidige niveau 4 vpk.

In de huidige tijd ben ik dus gelijk aan iemand die in twee jaar niveua 4 heeft kunnen halen...... Hiermee ben ik het heel erg oneens.

- competenties, ervaring. En niet op specialist. afdeling

- Omdat ik regelmatig merk dat er een ander werk- en denkniveau is tussen mbo en inservice en ook tussen inservice en hbo-v.
Ik ben van mening dat een hbo-v'er niet perse meer betaald hoeft te krijgen als deze geen taken uitvoert die zich daar in onderscheiden. Dat is het merendeel van de hbo-v'ers.

- diplama's ,ervaring

- Opgedane kennis en ervaring in het bieden van hoog complexe zorg, aangevuld met vervullen van coördinerende taken en daarin ook de verworven competentie hebben laten zien danwel in het doen onderzoek en innovatie.

- Goed om onderscheid te maken tot HBO en MBO opgeleide verpleegkundigen maar hierbij moeten de reeds HBO opgeleide verpleegkundigen met al hun ervaring en expertise niet opnieuw worden geschoold. Wel goed om te kijken naar wat wens van elk individu is. Daarbij is op een gespecialeerde afdeling als kinderverpleegkundige dit weer anders dan algemene door vervolgopleiding.

- Ikzie wel het verschil tussen MBO en HBO, maar ben van mening dat de oude inservice-opleiding van hoog niveau was. Mi hebben we alleen het stuk management niet gehad in de opleiding. Mocht je die ambities hebben dan zou ik ervoor kiezen om aanvullende modules aan te bieden om toch op dat niveau te komen, en niet persee de verkorte HBO-V te moeten doen.

- Verschil in opleiding EN ervaring moet zichtbaar zijn

- Opleiding, vervolgopleidingen en ervaring zijn factoren die meewegen.

- Ik begrijp dat er verschil is tussen MBO en HBO, echter de inservice opleiding van vroeger moet je gelijk trekken met HBO.
Dat was leren en werken tegelijk gedurende enkele jaren.

- Op basis van opleidingsniveau en ervaring.

- Kennis, ervaring en beheersing competenties

- Competenties

- Portfolio en vervolgopleidingen.

- Kennis en ervaring

- Een opleiding om verpleegkundige te worden. En een opleiding om verzorgende te worden.

- Op basus van ervaring en kennis en kunde

- Op ervaring. Hbo diff. Kan wel maar dan moet dat vanaf nu ingaan op de opleidingen en niet gelden voor de verpleegkundige van nu.

- Op basis van.competenties. Als ic vpk heb ik behoorlijk de regie rondom de zorg van de patient anders zou het niet goed gaan.

- Met name als het gaat om gespecialiseerde verpleegkundigen. Ik volg momenteel zelf de IC opleiding, die erg pittig is. Tevens doen wij veel meer dan dat in de functieomschrijving beschreven staat. Ik ben mij ervan bewust dat dit op andere afdelingen ook het geval is. Maar ik denk dat het betreft verantwoordelijk toch een hogere gradatie is.

- Niet op basis van onderscheid tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen.
Wel op basis van mbo en hbo/inservice verpleegkundigen.
Inservice wordt onder mbo geschaard, compleet ongegrond. Met name als je net als ik na mbo nog 2 inservice opleidingen hebt gevolgd en afgerond.
(Hoezo zou ik 9 jaar op hetzelfde niveau opleidingen gevolgd hebben, want daar komt t dan op neer...)

- Alleen als gespecialiseerd kinderverpleegkundige gelijk komen aan HBO’ers. Opleiding Gespecialiseerd kinderverpleegkundige is op HBO niveau.

- Omdat de opleidingen totaal verschillend zijn, terwijl dit op de werkvloer niet direct terug te zien is. Daarnaast is in elke sector onderscheid tussen hbo en mbo en is de zorg de enige die dit niet heeft. Waarom doen mensen anders een HBO opleiding als er toch niets anders verwacht wordt dan van iemand met een MBO opleiding. Ondertussen wordt er wel gezegd dat er van een HBO’er verwacht wordt dat hij of zij verder kan kijken en meer bezig is met klinische redeneren e.d.

- functioneren

- De verschillen komen niet duidelijk voort uit de opleidingen. En hoe het kan worden toegepast vraag ik mij ook af. Wie doet wat, dat is de vraag. Het neigt weer terug te gaan naar taakgerichte verpleegkunde op deze wijze.

- goed als er met een verschillende opleiding ook een andere functie komt.
anders zouden de opleidingen hetzelfde moeten zijn.
maar waardering voor alle groepen wel belangrijk en niet oke als mensen ineens minder mogen doen.
misschien gewoon functiedifferntiatie in laten gaan vanaf 2012 en niet bij de mensen die daarvoor zijn opgeleid met insurvice enzo

- op basis van alle doorlopen opleidingen
enoOf de functie uitoefening op MBO of HBO niveau is.
Het kan niet zo zijn dat iemand met VMBO-TL en een opleiding tot basisverpleegkundige gelijk geschaald wordt aan iemand met VWO en HBO (De uiterste verschillen)