Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 597 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 597

Bekijk alle 562 vorige antwoorden

- 31

- 35

- 27

- 51

- 53

- 50

- 55

- 44

- 46

- 47

- 58

- 54

- 62

- 36

- 60

- 57

- 49 jaar

- 40

- 51

- 57

- 63

- 56

- 53

- 54

- 47

- 50

- 44

- 58 jaar

- 52

- 47

- 59

- 53

- 51

- 41

- 52

- 47

- 32

- 59

- 45

- 53

- 57

- 58

- 50

- 59

- 31

- 53

- 37

- 59

- 57

- 52

- 43

- 46

- 23

- 50

- 57

- 49

- 54

- 49

- 52

- 54

- 54

- 60

- 56

- 44

- 54

- 51

- 53

- 56

- 47

- 51

- 50

- 59

- 58

- 43

- 57

- 36

- 23

- 58

- 60

- 55

- 54

- 51

- 43

- 35

- 62

- 42

- 29

- 23

- 29

- 49

- 40

- 23

- 53

- 50

- 50

- 40

- 60

- 47

- 59

- 32

- 40

- 52

- 47

- 29

- 41

- 24

- 54

- 43

- 58

- 34

- 46

- 50

- 27

- 51

- 58

- 42

- 56

- 49

- 58

- 44

- 53

- 56

- 59

- 49

- 53

- 60

- 55

- 54

- 35

- 41

- 46

- 48

- 56

- 41

- 59

- 61

- 57

- 56

- 47

- 53

- 53

- 33

- 50 jaar

- 54

- 54

- 27

- 48

- 59

- 50

- 57

- 33

- 33

- 58

- 61

- 55

- 55

- 42

- 50

- 58

- 43

- 63

- 47

- 54

- 37

- 55

- 61

- 45

- 62

- 47

- 55

- 52

- 52

- 58

- 41

- 53

- 48

- 32

- 60

- 52

- 44

- 56

- 56

- 43

- 46

- 51

- 58

- 62

- 37

- 41

- 29

- 22

- 42

- 63

- 60

- 51

- 60

- 40

- 35

- 46

- 32

- 55

- 57

- 41

- 52

- 55

- 44

- 45

- 51

- 49

- 54

- 53

- 21

- 29

- 59

- 30

- 44

- 55

- 55

- 41

- 33

- 56

- 56

- 60

- 51

- 22

- 48

- 28

- 47

- 61

- 31

- 32

- 37

- 41

- 58

- 30

- 50

- 36

- 31

- 26

- 49

- 27

- 50

- 57

- 51

- 49

- 51

- 47

- 55

- 24

- 32

- 51

- 36

- 25

- 57

- 32

- 35

- 48

- 36

- 31

- 49

- 50

- 38

- 28

- 42

- 59

- 48

- 58

- 41

- 58

- 62

- 46

- 26

- 27

- 55 jaar

- 51

- 47

- 48

- 59

- 37

- 44

- 38

- 33

- 46

- 50

- 37

- 50

- 53

- 53

- 28

- 42

- 64

- 44

- 61

- 53

- 48

- 44

- 57

- 54

- 47

- 45

- 66

- 42

- 48

- 59

- 47

- 40

- 48

- 52

- 52

- 50

- 65

- 56

- 54

- 47

- 54

- 57

- 59

- 50

- 55 jaar

- 41

- 49

- 47

- 47

- 51

- 47

- 56

- 62

- 62

- 45

- 46

- 56

- 61

- 55

- 52

- 49

- 54

- 55

- 54

- 64

- 46

- 48

- 58

- 51

- 51

- 54

- 53

- 51

- 64

- 48

- 62

- 48

- 50

- 44

- 57

- 47

- 70

- 56

- 60

- 58 jaar

- 42

- 42

- 50

- 60

- 50

- 59

- 60

- 56

- 51

- 44

- 48

- 53

- 71 jaar

- 60

- 59

- 61

- 50 jaar

- 50

- 64

- 48

- 60

- 65

- 61

- 59

- 44

- 60

- 53

- 48

- 48

- 60

- 44

- 53

- 46

- 59

- 52

- 57

- 47

- 47

- 56

- 53

- 59

- 63

- 45

- 55

- 63

- 53

- 43

- 56

- 55

- 47

- 54

- 57

- 49

- 56

- 53

- 42

- 56

- 49 jaar

- 52

- 54

- 51

- 51

- 52

- 50

- 43

- 51

- 59

- 56

- 56

- 55

- 50

- 51

- 54

- 49

- 59

- 55

- 45

- 60

- 58

- 48

- 60 jaar

- 56

- 48

- 50

- 47

- 51

- 49

- 61

- 58

- 54

- 54

- 55

- 55

- 63

- 50

- 47

- 54

- 55

- 59

- 56

- 51

- 55

- 62

- 62

- 45

- 54

- 45

- 48

- 43

- 53

- 62

- 47

- 52

- 58

- 57

- 50

- 51

- 60

- 64

- 53

- 61 jaar

- 56

- 48

- 63

- 50

- 50

- 62

- 59

- 51

- 28

- 61

- 51

- 48

- 57

- 41

- 65

- 56

- 50

- 52

- 58

- 59

- 63

- 60

- 60

- 58

- 54

- 56

- 43

- 55

- 56

- 63

- 56

- 55

- 64

- 49

- 63

- 62

- 59

- 45

- 58

- 53

- 58

- 56

- 62

- 53

- 57

- 50

- 48

- 49

- 56

- 59 jaar

- 61

- 53

- 51

- 59

- 64 jaar

- 54

- 56

- 50

- 59

- 64

- 48

- 35

- 58

- 52

- 52

- 61

- 43

- 64

- 45

- 60

- 51

- 45

- 33

- 41

- 52

- 42

- 56

- 56

- 55

- 60

- 53

- 49

- 61

- 59

- 56

- 59

- 59

- 38

- 48

- 53

- 56

- 58

- 54

- 40

- 56

- 38

- 55

- 55

- 39

- 34

- 52

- 45

- 49

- 29

- 50

- 40

- 25

- 27

- 55

- 47

- 40

- 45

- 25

- 51

- 50

- 45

- 35

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 597

51 (8.5%): Atheneum

12 (2.0%): Gymnasium

271 (45.4%): HAVO

273 (45.7%): MAVO/ VMBO

35 (5.9%): anders

182 (30.5%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 2000
- 1984
- Mdgo intas , vz leao
- 1982
- 2001
- Ziekenverzorgende
- Polen
- Eerst atheneum gedaan maar wilde niet naar Universiteit dus naar Havo afgestroomd en diploma behaald in 1982
- 1980
- 1977 en 1979
- 1983 en 1985
- 1986
- 1990
- 1980
- 1972
- 1995
- 19 78 1981
- 1993
- 1982
- 82
- 1977
- 1992
- MAVO, middelbare landbouwschool
- 1990
- 1986
- 1978
- Inservice verpleegkundige A
- 2001
- 1979
- 1982
- 1972
- 1984
- 1978
- 1988
- 2007
- 1992
- 1993
- 1979, 1981
- 1981
- 1989,1991
- 1982/ 1984
- 1976
- 1982
- 1991
- MBO
- 1979
- 1987
- 1884
- 1982
- 1987
- 1983
- 1982
- 1980
- 1973
- 1984
- 1984
- 1989
- 1984 en 1986
- 1997
- 1980
- 1986
- 1984 mavo, 1987 MDGO AG-DA
- 1985
- 1976
- 1981
- LHNO INAS
- 1977
- Mbo ccd
- 1977
- 1997
- 1986
- 1984 / 1986
- 1986
- 2004
- 2001
- 1994
- 1981
- 1975
- 1987
- 1984
- LTS/ ziekenverzorging
- 1976
- 3 vakken VWO
- 1970
- 1986
- 1970 & 1973
- 1990
- 1977
- 1980
- hbo (cmv ) in 1995
- Mbo AW
- 1981
- 1975
- Intas
- 1983
- 1977,1979
- 1971
- HAVO
- 1986
- 1980
- 1976 en 1986
- 1994
- 1997 1999
- 1985
- 76.78.84
- 1987
- Mavo en MDGO
- Delfzijl en Groningen
- 1989......1991.......1995
- 1968
- 1977
- Vhbo leiden
- Vhbo leiden
- 1984
- LHNO richting verzorging 1988 / INTAS 1 jarige opleiding 1988 / bpv inservice ZV afgerond maar niet afgemaakt / MDGO -VZ 1993 / inservice A 1997
- 1980
- 93
- 1982
- 1973 en 1974
- 1984
- 89, 92
- 1985
- 1995
- LHNO en Intas
- 1985
- Polen
- 1987
- HBO propadeuse
- 1977
- 1986
- Havo
- 1985
- 1977
- 1979
- 1988
- 1979
- 1977 en 1984
- 1984
- Niet gehaald
- 1993
- 1974
- 1987
- 1989. 1991. 1995 mbo’er inservice
- 1975
- 1984
- 1976
- 85 en 87
- inservice 1982
- MDGO-VZ
- 1972 1975
- 1985
- 1985
- Ft
- 1972
- Hoger management opleiding
- 1993
- 1979
- 1979, 1981
- 1982
- 1978
- 1976
- 1982 en 1984
- 1980 MBO, 1983 HAVO
- 1979
- 1982-1985
- 1987
- 1972
- 1977 1979
- 1983
- 1971
- 1996
- 1985
- 1981
- 1980
- LHNO, INAS, Ziekenverzorging
- 1977
- 1989
- 1986, 1988, 1993
- Geen diploma
- MAVO D
- 88
- 1992
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 597

92 (15.4%): MBO

79 (13.2%): HBO

432 (72.4%): Inservice A

29 (4.9%): Inservice B

15 (2.5%): Inservice Z

280 (46.9%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 2006
- 1988
- 1985
- MGZ diff agz en ouderen
- 1984
- 2006
- 1994
- HBO-V in Polen, maar gelijkgesteld aan Inservice A
- 1977
- 1987
- 1987
- 1998
- Oncologie aantekening, Dialyse opleiding
- 1998
- 1983
- 1989
- 1982
- 1990
- 1989
- 1981
- 1998
- 1984
- 1984
- 2001
- 1984
- 1998
- 1987
- 1990
- 1986
- 1981
- 1999
- Inservice Z
- 1991
- 1982 en 1986
- 1995
- 1990
- 1994
- 1982
- 2006 en 2008
- 1983
- 1986 en 2009
- 1989
- 1979
- 2003
- 2000
- 1988
- 1981
- 1996
- Hbo bijna afgerond
- 1992
- Seh verpleegkundige
- 2010 mbo 2018 hbo
- 2004
- 2002
- 1992
- 1998
- 1985
- 1992
- 2007
- 1988
- 1981
- 1988
- 1997
- 1999
- 1987
- 1988
- 1985
- 2017
- 1988
- 1994/2020
- 1994
- 1987
- HBO-1990 in buitenland, MBO -2004 in NL
- 1979
- 1987
- 1999
- 1984
- 1978
- 1988
- 1985, 1987, 1990, 1997. 2005, 2015.
- 1979
- 1995
- Beiden
- 1988
- 1983
- 1993
- 1991
- Kinderaantekening en IC neonatologie
- 1997
- 2012
- Recovery care
- 1989
- 1991
- 1981
- 2007
- 2009
- 1995
- 1983
- 1991
- 1985 en 1988
- 1989
- 1982
- ICV
- 1986
- 1981
- 1988 1990
- 1981
- 2001
- 2002
- 2014
- 1987
- 1992
- 1990
- 1990
- 2015
- 1986
- 2008,2012,2019
- 2005 en 2007
- 2005, 1995
- 1997 en 1999
- 1985
- 1993
- 1980
- BBL verpleegkundige niveau 4
- Specialisatie O &G
- 1991
- 1988
- 1990
- IC / kaderopleiding/ hoger management/ hbo-ICT
- 1981
- 1989
- 1999
- Behaald
- 1974
- AZM
- 1984
- 1993
- 1996
- 1992
- 1978 & 1981
- 1992
- 1995
- 1984
- 1983
- oncologie/ endoscopie clinical leaadership
- 1983
- 1996
- 1988
- 1979
- 1981
- 1988
- 1991
- Urologie
- 1983
- 1990 inservice A
- 1987
- 1989
- 1976, 1979
- Inservice A
- 1992
- 1984
- 1970, 1974
- 1985
- 2015
- 1984 en 1987
- 2000
- 1992
- ic/ccu
- 1999
- Z- verpleegkundige
- Ermelo en Groningen.
- 1995
- Kraamaantekening
- 1977
- 1981
- Inservice a
- 1996
- 1989
- 1997
- 1987
- 99
- 1986
- 1977
- 1989
- 1985
- 1991
- 97
- 1988
- 1999
- 2e graads leraren opl
- 1990
- 1989 en 1993
- 1991
- HBOV in Polen, gelijkgesteld met inservice A
- 1992
- 1992
- 1982
- 87 en 92
- 1996
- Inservice A
- 1989
- Schieland ziekenhuis Schiedam
- 1981
- 1985
- 2002
- 1997
- 1992
- 1991
- 1994
- kinderaantekening en kinderic en neonatologie
- 1982
- 1987 en 1990
- 1987
- 1987
- 1978
- 1994
- 1982
- 1984
- 1980
- 1977
- 1988
- 1981
- 1995
- 1979
- 1990
- 1983 1990
- 1991
- 1998
- 1990
- 1980
- 1980
- 1981
- 1987 en 1989
- 1989
- 1998
- 1980
- 1983
- 1986
- 1988
- 1979
- A , kinderaantekening, neonatogie
- 1980
- 1983
- 1989
- 1983
- Oncologie / minor management / vervolgopleiding neurologie: neurorevalidatie
- 1980
- 1988
- 1987
- 1985 en 1988
- 1984
- 1991
- 1991
- Specialisatie O & G
- 1977
- post operatieve zorg, critical care
- 1999
- 1983
- 1976
- 1983
- 1993
- 1976
- 2000
- Wijkverpleegkundige
- 1989 en 2003
- 1990
- 1980
- 1984
- 1998
- 1983
- 1993
- 1987
- 2002
- Gespecialiseerd kinderverpleegkundige en high care
- Allen
- 1986
- 91 / 92 prop V-HBO-V / 97
- HBO v duaal
- 1996 ziekenverzorging en in 2000 A verpleegkundigen
- BBIC
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 597

457 (76.5%): Intramuraal

140 (23.5%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 526

Bekijk alle 491 vorige antwoorden

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Leger des Heils

- Amstelring

- Laurentius ziekenhuis roermond

- Amsterdam UMC locatie VUmc

- GGZ-Delfland

- Detacheren bij TMI

- C. W. Z.

- Antonius ziekenhuis Sneek

- Zzp

- Erasmus MC Sophia

- Lumc

- St Anna ziekenhuis

- AUMC

- Reinaerde

- Refaja Dordrecht. later franciscus Rotterdam

- Umc utrecht

- Ikazia

- Ambulance Oost

- Parnassia

- Dialysecentrum Ravenstein

- Zaans medisch centrum

- JeroenBoschZiekenhuis in 's-Hertogenbosch

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- HOOG

- Lumc

- LUMC

- Maasziekenhuis pantein

- Maasstadziekenhuis

- Talant

- Umcg

- Elyseklinieken

- Antes

- HMC Westeinde

- Zmc

- Isala

- HagaZiekenhuis Den Haag

- Hagaziekenhuis

- Ijssellandziekenhuis

- Zuyderland

- Gelre ziekenhuizen en kinderthuiszorg

- CWZ

- Slingeland Ziekenhuis

- Beatrixziekenhuis

- Van weel bethesda ziekenhuis

- revalidatiecentru,

- Diakonessenziekenhuis utrecht

- NWZ Alkmaar

- Zuyderland mc

- Umcg ambulancezorg

- Westeinde zkh nu HMC

- Savant zorg

- Treant zorggroep

- Zorgsaam Zeeuws Vlaanderen

- Olvg

- Bernhoven

- DTZC

- Ambulance oost

- ZGT

- Solutions verslavingszorg

- Zzp

- Alrijne Zorggroep

- ADRZ

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- Kon marine

- LUMC

- Ambulancedienst Rotterdam Rijnmond

- Lumc

- Alrijne ziekenhuis

- Rav

- Tergooi

- Olvg west

- Asz

- ZGT Almelo

- Diakonessenhuis

- Zuyderland

- MST

- CIRO Horn BV

- LUMC

- Ziekenhuis

- Maasstadziekenhuis

- Swz

- Amstelland ziekenhuis

- Zzp

- Zuyderland

- Zrt Tiel

- Franciscus

- Bravis Ziekenhuis

- Zorgfix

- Maasstad ziekenhuis

- Drsn

- Franciscus Gasthuis (en Vlietland), Rotterdam

- LUMC

- St Antonius ziekenhuis

- UMCG ambulancezorg

- GGZ centraal

- Dijklander

- Alrijne ziekenhuis

- ErasmusMC

- Umcg

- Lumc

- UMCU WKZ

- Zzp

- Meander Medisch Centrum

- Zorgboog

- Ambulance Ijsselland

- Gelre zkh

- ZRT Tiel

- Ministerie van Justitie en Veiligheid

- Cicero revalidatie en herstelzorg

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- Amphia ziekenhuis breda

- Zzp

- Maasziekenhuis Pantein

- Emc

- EMC

- Dimence

- ZZP

- GHZ

- Lumc

- Olvg

- Umcu

- GGz Centraal

- Tergooi

- Zzg zorggroep

- Ggz rivierduinen

- GGZ Drenthe

- Slingeland Ziekenhuis

- Meander Medisch Centrum Amersfoort

- ADRZ ziekenhuis goes

- ADRZ

- MCL LEEUWARDEN

- Tergooi

- Msz

- MCL

- Mumc

- Zzp

- Ziekenhuis Nij Smellinghe

- Cordaan

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Hospice de Margriet

- Oostvaarderskliniek (TBS-KLINIEK)

- Ikazia

- Cordaan Drostenburg

- ZGT Almelo

- Gelre Ziekenhuizen Apeldoorn

- Treant

- Adelante

- Bilderdijk

- Erasmus MC

- Zuyderland ziekenhuis

- Huis ter leede

- ETZ

- Antonius ziekenhuis

- VieCuri

- OLVG-Oost

- Laurentius ziekenhuis

- Catharina ziekenhuis

- LUMC

- Zuyderland Heerlen

- Buurtzorg

- Lumc

- Vlgs mij niet van belang

- JKZ

- Thuiszorg hof en hiem

- GGZ Centraal

- Spaarne Gasthuis

- Albert Schweitzerziekenhuis Dordrecht

- Ggz

- Vredewold

- Zuyderland M.C.

- Isala klinieken Zwolle

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Curamare thuiszorg

- AmsterdamUMC

- Maasziekenhuis

- Thuiszorg

- Mcl

- Amphia ziekenhuis

- MST

- Ambulancezorg Zoetermeer

- Mumc

- UMC Utrecht

- Medisch Spectrum Twente

- Yulius

- Wilhelmina ziekenhuis

- Zorggroep

- Olvg

- Huisartsenpraktijk

- WKZ Utrecht

- Franciscus Gasthuis

- Chemelot

- AMC

- Sint Franciscus gasthuis

- Viecurie en MMC

- HagaZiekenhuis

- Ziekenhuis

- THFL

- Twb

- Meander MC

- Atlant zorggroep

- Tsn thuiszorg

- Sfvg

- LUMC

- Asz

- Erasmus mc Sophia

- Eminent

- AMC

- zorggroep noord west veluwe

- ZorgSaam Ziekenhuis Terneuzen

- ZMC

- Mumc

- Mumc

- Diakonessenhuis

- olvg

- Znwv

- Beatrix

- Haga

- Erasmus MC

- OLVG

- Isala klinieken zwolle

- Zuyderland MC

- Sjg Weert

- Franciscus Gasthuis

- Treant Scheper ziekenhuis

- Noorwest Ziekenhuis

- Boven ij ziekenhuis

- Zgt

- ASZ Dordrecht

- Amphia ziekenhuis

- Máxima Medisch Centrum

- zorg en kind slootmans en landellijk palliatief kindteam

- Amphia

- Ziekenhuis

- Rivierenland ziekenhuis

- Albert schweitserziekenhuis

- Vumc

- Buurtzorg

- Ziekenhuis amphia

- OLVG

- Amphia ziekenhuis

- Diakonessenhuis

- Diakonessenhuis Utrecht

- Hagaziekenhuis

- Maasstad ziekenhuis

- Dianet

- Cordaan

- NWZ

- Diakonessenhuis

- Zgt

- Ziekenhuis Nij Smellinghe

- Mondriaan

- Mmc

- Huisartsenpraktijk

- Thebe wijkverpleging

- Umc Utrecht

- Skb

- Diakonessenhuis

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Maasstad

- Groene Hart ziekenhuis

- De zorggroep

- ZGV Ede

- Zonnelied Ammerzoden

- Noorderzorg

- Meldkamer ambulance

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- Zuiderziekenhuis Rotterdam opleiding. Werk nu careyn wijkverpleging

- Elkerliek

- GGZ Lentis

- pi lelystad

- Beatrixziekenhuis Gorinchem

- zzp

- Zuyderland mc

- RAV Brabant MWN

- Etz

- Zaans Medisch Centrum

- Gelre zutphen

- ZZP

- Huisartsenprakijk

- ivm privacy niet ingevuld

- Slingeland ziekenhuis

- Medisch spectrum twente,

- NoordWest Ziekenhuisgroep

- Huisartesenpraktijk

- Zuyderland

- Mundozorg

- Meander Medisch Centrum

- Rijn ijssel college

- Rijnstate

- GZA

- Ziekenhuis Amstelland

- Siloah/sirjon

- Isala

- ADRZ

- Bernhoven ziekenhuis Uden

- Treant zorggroep

- ZZP

- Haaglanden Medisch Centrum

- VGGM

- UMC Utrecht

- Zorgcentra Pantein

- TSN Thuiszorg

- ETZ Elisabeth Tilburg

- Mcl

- Zorgaccent

- Nij smellinghe

- Martini ziekenhuis

- Leliezorggroep

- Hulp bij Dementie Midden Limburg

- Zorgbalans

- Maxima Medisch Centrum Veldhoven

- gedetacheerd

- Thebe

- Buurtzorg Nederland

- Axion Continu

- Spoed zorg huisartsen

- pensionades

- huisartsenpraktijk

- detachering

- rijnstate ziekenhuis

- Albert Schweitzerziekenhuis

- Ambulance IJsselland

- Viecuri

- Rav Flevoland

- Ipsedebruggen

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Atlant

- SJG Weert

- Buurtzorg

- Amstelting

- MaasstadZiekenhuis

- GGD

- Buurtzorg

- Umcg

- OCMW ST;GILLES BRUSSEL BELGIE

- Op dit moment werk zoekend

- SJG Weert

- Antonius ziekenhuis sneek

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- UMC Utrecht (tot 1 augustus 2019)

- Bravis én ADRZ

- Amerpoort

- Thebe wijkverpleging

- Hospice het Vliethuys

- Meandergroep Zuid Limurg

- Spaarne Gasthuis

- Amphia ziekenhuis Breda

- Flevoziekenhuis

- Elkerliekziekenhuis

- Zzp

- Sint Annaklooster

- Slingeland ziekenhuis

- Beter thuis Wonen

- GGD IJsselland

- Zzg zorggroep

- Santé

- Huisartsenpraktijk

- ZZP

- Buurtzorg

- Adrz

- Zorggroep Noorderboog

- Wittekruis Ambulancezorg

- ErasmusMC- Sophia

- Amaris

- zorggroep Almere

- Zzp

- Gelre ziekenhuizen

- AUMC

- Wildenbroeck Heerlen

- HMC ziekenhuis loc Bronovo

- ZZP-er voor losse diensten

- St Anna ziekenhuis Geldrop

- Maasziekenhuis Pantein

- VNN kliniek Bolsterburen

- Cordaan

- Groene hart ziekenhuis

- RAV Brabant Midden West Noord.

- Jeroen Bosch zkh

- Alrijne Zorggroep

- Isala te Zwolle

- SVRZ

- Wilhelmina ziekenhuis

- PMC

- Franciscus&Vlietland

- Alrijne zorggroep

- Huisartsenpraktijk Parkhof

- Thuiszorg ZuidZorg veldhoven

- Tergooi

- Viecuri

- Isala zwolle

- GGNet

- UMCGAmbulancezorg

- Erasmus mc

- Huize ten Oosten

- Maasziekenhuis Pantein

- Sint jansgasthuis te weert

- Nel van der Sterre

- Wilhelmina ziekenhuis

- Deventer ziekenhuis

- MST

- ZZPer

- Catharinaziekenhuis

- LUMC

- GGD Hart voor Brabant

- RAVU

- Adrz

- Antonius zorggroep

- umc

- Hulp bij dementie

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- Uwv

- Deventer Ziekenhuis

- Vierstroom zorg thuis

- JBZ

- @mstelring

- Zuyderland Heerlen

- ZGT Almelo/ Hengelo

- ZZP

- Zorgstroom, Middelburg

- Hospice Issoria

- ZGT

- Justitieel centrum Zaandam

- St Kansdal

- Bravis ziekenhuis locatie Roosendaal

- ZZP

- amsterdamumc. locatie amc

- Nwz alkmaar

- ANTES, Parnassiagroep

- Diakonessenhuis Utrecht

- Emergis

- Spaarne Gasthuis

- VU medisch centrum

- Mumc+ te Maastricht en ZZP-er

- Lentis

- Jeroen Bosch ziekenhuis

- Erasmus Medisch Centrum Rotterdam

- zkh Rijnstate

- ETZ

- Ziekenhuis Zuyderland Sittard / Geleen

- van weel bethesda ziekenhuis

- GGD

- ETZ Tilburg

- Deventer Ziekenhuis

- catharinaziekenhuis

- st Antoniusziekenhuis

- Vierstoom zorgthuis

- Dijklanderziekenhuis

- Rode Kruiz Ziekenhuis in Beverwijk

- thuiszorg Stichting Zorgsaam

- Niet meer werkzaam

- Buurtzorg

- Radboud umc

- Martini Ziekenhuis Groningen

- Langeland Ziekenhuis

- Erasmus MC

- Laurens

- ASz Dordrecht

- Albert Schweitzer ziekenhuis Dordrecht

- Carintreggeland

- Huisartsenpraktijk

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- Canisius Wilhelmina ziekenhuis

- Erasmus.mc

- Buurtzorg Veere. Zorgstroom (thuiszorg)

- BovenIJ ziekenhuis

- Beweging3.0

- Parnassia BV

- MMC veldhoven

- Buurtzorg

- Boven IJ ziekenhuis

- Buurtzorg

- ETZ

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- Zzp

- RAVBrabantmwn

- Lumc

- Erasmus MC

- carintreggeland

- Isala

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- Allerzorg

- ggzdrenthe

- Treant Zorggroep

- Flevoziekenhuis

- Diakonessenhuis Utrecht

- meander medisch centrum

- Medisch spectrum twente

- Antes

- Careyn

- Umcutrecht

- OuderenZorg Annenborch Rosmalen

- Meander MC

- antonie van Leeuwenhoek

- Adrz

- Zuyderland care

- Groene Hart Ziekenhuis

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- ExpertCare

- Isala Zwolle

- dijklander ziekenhuis

- Amsterdam UMC, locatie AMC

- GGZ Breburg

- Ambulancezorg Rotterdam Rijnmond

- Flevoziekenhuis

- Tergooi

- Isala

- Ziekenhuis Llz

- Nij Smellinghe

- Lange land ziekenhuis

- Mumc

- Zorgsaam

- Maxima medisch centrum

- LangeLand ziekenhuis

- UMCG

- Careyn

- lange land ziekenhuis

- ADRZ

- Radboudumc

- Martini Ziekenhuis

- Diakonessenhuis

- LUMC

- Diakonessenhuis

- Diaknessenhuis

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 500

Bekijk alle 465 vorige antwoorden

- Dialyse opleiding in het Radboud ziekenhuis te Nijmegen behaald in 1991.

- Zv inservice 1980
A inservice 1991

- Interne Volw. IC 1985, IC neonatologie 2000, IC Kinderen 2002, Ventilation Practitioner 2005

- Palliatieve opleiding 2018

- Verpl. K. Docent, gedelegeerd toetser. Beademing

- Intensive care 1995

- SEH Verpleegkundige 1993

- 2012 casemanagement

- Dialyse 1996

- BBIC diploma 2002

- Oncologie opleiding, 1986

- Kinderaantekening, 1992
Neonatologie high-care 2013

- Hematologie verpleegkundige leiden 1996
zorgcoordinator 2003
Praktijkverpleegkundige somatiek 2006
Longverpleegkundige 2009

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic1985

- Intensive Care 1993

- Oncologie opleiding, 1993

- 2001 vpk niveau 4 BOL
2003 gespecialiseerd kinderverpleegkundige

- Kinderaantekening 1992
Opleiding brandwondverpleegkundige 1993
High Care 2011

- Verschillende bijscholingen en verpleegtechnische scholingen

- Mbo, high care, bewaking, pulmonologie

- 1982 Dialyseaantekening
2009 motivational interviewing
2009 train de trainer
2010 communicatie training
2011-2012 Nightingale traject
2016 traject regiocoördinator thuishemodialyse
2019 start opleiding vaatoegangverpleegkundige hemodialyse

- Post Hbo cognitief gedragstherapeutisch medewerker
En vele andere cursussen on the job.

- Cardio care opleiding 1987. SEH opleiding 1991. SEH opleiding 2008

- Longverpleegkundige 1986
Verpleegkundig specialist 2007

- Recovery verpleegkundige 2017

- Geen

- Obstetrie &gynaecologie 1986

- Neurologie
Stroke opleiding

- Kinderaantekening 1992

- Oncologie 2015

- Inservice diploma 1994
Obstetrie en gynaecologie specialisatie 2001

- Op dit moment bezig met de specialisatie tot kinderverpleegkundige met aansluitend de minor High Care Neonatologie

- Oncologie 2013
Palliatieve zorg 2015

- neurologie 1986
management IBW 1990
continentieopleiding 1991
iton cursus van Ben Cranenburgh 1999-2000

- Pulmonologie opl 2008

- Kinderaantekening 1988
Vervolgopleiding Neonatologie 2013

- Hbo urologie en wondzorg 2001 2003

- Sosa ambulanceverpleegkundige 1991

- Obstetrie 1996

- Post hbo Hoge school zuid: effectieve wijkvpk
HSZ Indiceren OMAHA

- Geen

- O&G 2002
OHC 2004
Spoedeisrndehulp 2006

- Anesthesie

- SEH opleiding 1998

- endoscopie verpleegkundige 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2003 TNCC ENPC
Ambulance verpleegkundige 2016 PHTLS AMLS

- SEH 1999

- Managementdiploma 1985
Anesthesie medewerker diploma 1996

- Cardiac Care 2000

- 2003: specialisatie oncologie
2003: management in de gezondheidszorg
2017: medicatie voorschrijfbeboegdheid oncologieverpleegkundige
2019: specialisatie endoscopieverpleegkundige
2020: afronding endoscopie-+ long module

- Adk t. B. V militair verpleegkundige.

- Brede Basis Intensive Care 1989
Spoed Eisende Hulp verpleegkundige 1996
SOSA (ambulance) verpleegkundige 2002

- Ic..1983
Seh 1995

- Stomaverpleegkundige 1996
Recovery verpleegkundige 2004

- Anesthesie en ambulanzevpk

- Verpleegkundige 1998, anesthesie verpleegkundige 2002

- MBO-V en daarna lactatiekundige

- Kinderaantekening 1993
Neonatologie 2000

- Van MDGO- vz naar verkorte BBL ziekenverzorgende naar verkorte BBL MBO-V in het ziekenhuis 2001-2003

- Kinderverpleegkundige vervolgopleiding, behaald in 2018
High Care Neonatologie, behaald in 2019

- Cardac care opleiding behaald in 2017.

- MDGO VP 4 jarig opleiding tot verpleegster genaamd destijds binnen alle werkvelden van de gezondheidszorg.
( ziekenhuis, verpleeghuis, zwakzinnigenzorg, psychiatrie en thuiszorg)
HBOV 4 jarig in alle werkvelden van de gezondheidszorg . Verpleegkundige niveau 5.

- 2003 en 2014

- High care module 2017

- Aantekening kinderverpleegkundige 1992

- Kaderopleiding management 1995
Oncologieopleiding van het IKR 1993

- MGZ
Praktijk verpleegkundige

- Ik heb sinds 2017 mbo diploma, maar al 10 jaar ervaring in het ziekenhuis door mijn bbl opleiding. Een vervolgopleiding heb ik nog niet maar nu wacht ik af hoe dit zich verder ontwikkeld.

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic opleiding 1987

- Interne geneeskunde 1999
Obstetrie & gynaecologie 2006

- Specialisatie oncologie 2010

Specialisatie endoscopie 2017

- Bijna hbo afgerond

- Medium-care verpleegkunde: 2000 umc utrecht
Transplantatie verpleegkundige: 2002
Plus de nodige bijscholingen

- Seh opleiding 2003

- Hbo v 2018

- Dialyse aantekening in 2011

- Hemat opleiding 2018

- Kinderaantekening 1989

- IC 2002 (proeve 1&2)
SEH 2014
Ambulancezorg 2019

- HBO remote medicine, university of Aberdeen.

- Vervolgopleiding verpleegkundige ziekenhuispsychiatrie 2017

- Teamcoordinator

- Dialyse aantekeningen 1996?
Maatwerktraject, alrijne academie ism leidse hogeschool 2019

- Intensive Care 2016
Spoedeisende Hulp 2019

- Oncologie vervolgopleiding 1994

- Ic verpleegkundige 2004

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- Ic opleiding. 1990

- Dialyse Assistent, 2016

- Specialisatie copd 2001

- SEH opleiding 2002
SOSA 2011

- Kinderaantekening 1989
Neonatologie 1991
Ic 2002

- Obstetrie 2001

- Justitieel verpleegkundige 2010 (?)

- Neuroscholing, 2013
Knowledgebroker, 2013

- Brede basis IC/CC, diploma in 1991

- Kinderaantekening 1982
Leerlingen begeleiding 1983
Kader en management 1991
ENPC 2013
Acuut ziek kind 2016

- Seh verpleegkundige 1990
Gipsverbandmeester 2009

- Oncologie opleiding 1992
Palliatieve zorg hoge school zuid 2016

- IC 2003

- MGZ-GGZ post hbo voor sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2001.

- SVK 2000
Management Gezondheidszorg 2003
ICV + ICK 2006

- Intensive Care in 1996

- Intensive care opleiding in 2004

- Dialyse 1989
Intensive care 1992

- 1985 management
Vanaf daar steeds bezig geweest met studenten begeleiding en de daarbij behorende opleidingen

- Geen

- Recovery opleiding: 2012

- Geen vervolgopleiding
Afgelopen 14 jaar flexpool Laatste 4 jaar voornamelijk op de Hic afdelingen

- Seh verpleegkundigeen ICU verpleegkundige

- Spec. Vervolgopleiding kinderverpleegkunde in 1997
High-Care neonatologie in 2017

- Post HBO indiceren zorg en welzijn

- Verpleegkundige A in 1988
Obsterie in 1995

- Hematologie verpleegkunde 2017

- VIA in Nijmegen 2012

- 1982 kinderaantekening,
1984 neonatologie
1989 BBIC en CC
2000 senioropleiding In Holland

- Bbic 1995

- Obstetrie/gynaecologie opleiding 1986

- Dialyse 2008

- Amo ICU 1985

- Recoveryverpleegkundige

- Kinderaantekening

- HC VERPLEEGKUNDIGE 2009
IC VERPLEEGKUNDIGE 2017

- Diploma 1988

- Operatieassistent 2002

- CCU1979
Kaderopleiding 1991
Ambulance SOSA/AMC 1990

- Kinderverpleegkundige 2001
High care neonatologie verpleegkundige 2006
Pbls Trainen

- Kinderaantekening 1992

- SEH verpleegkundige 2011
Verpleegkundig specialist acute zorg 2019

- Specialistische opleiding Obstetrie en Gynaecologie, diploma 1991

- C, CC, Respiratory Therapist, ALS/BLS instructeur, ICT applicatiebeheer

- Kinderaantekening 1998
Kimderoncologie 1999
Leerlingbegeleiding 2004
Medium care 2006

- Praktijkopleider
Management van zorg

- Reumaverpleegkundige 2005
IC-verpleegkundige 2009
Ventilation Practitioner 2013

- MANP= verpleegkundige specialist 2008

- Palliatieve zorg, basismodule UMC

- Post hbo medium care opleiding 2001

- Intensive care 1986

- Dialyse en Nefrologie behaald in 2005

- ICU 2009

- Oncologie opleiding 1996
Opleiding verpleegkundig specialist (oude opleiding post HBO) 2006
master advanced nursing practice 2017

- IC verpleegkundige 2015

- Kinderaantekening 1982
Neonatologie intensive care 1985

- Lactatiekundige 2005
Obstetrieverpleegkundige 2018

- Sociotherapie

- a verplk 1991
Svk 1993
Icn 1995
Zo ongeveer

- Kinderaantekening 2006
HC neonatologie 2006
ICNeonatologie 2009

Nu bezig met de HBO V

- Post HBOV diabvp.
Farmacotherapie

- 1983 AMO intensive care
1985 Obstetrie & Gynaecologie
2000 in company HBO zorgcoördinator

- Oncologieverpleegkundige 2015 en hematologievpk 2018

- Forensisch pychiatrisch werker. Mbo+ opleiding. 2004

- 2009 mbo-v
2012 hbo-v

- MBO verpleegkunde 2018

- Kinderaantekening 2003

- Recovery care 1995

- 1989

- Aantekening Kinderverpleging 1994
Middenkader gezondheidszorg 200
IC Neonatologie 2003

- Spoedeisende hulp 2000

- Spoedeisende hulp opleiding 2009

- Svk en management in zorg

- 1998 verpleegkundige specialisatie oogheelkunde
2000 Brede Basis IC opleiding
2019 opleiding HCK laborant met interventie

- Anesthesie medewerker / verpleegkundige
Sedatie Praktijk Specialist

- 1984ccu
1988 ic

- 2004 CCU
2017 ambulanceverpleegkundige

- Mc opleiding en ccu opleiding

- Obstetrie en Gynaecologie 1988

- Intensive Care 2001

- Groepstherapeutisch werk 2012
Systeem therapeutisch werk 2019

- 1992 kinderaantekening
2000 neonatologie IC

- Docent verpleegkunde 1995

- Kinderaantekening 1990
Praktijkondersteuner huisartsenpraktijk 2007
Ouderenzorg inde 1e lijn 2009
POH Intensieve Zorg 2019

- Obstetrie 2020

- Ic-verpleegkundige 1992
CCU-verpleegkundige 1993
SEH-verpleegkundige 2002

- IC opleiding 2017

- 1998 inservice A gehaald , 2001 O&G

- IC/CCU 1989
SEH 2010

- Intensive Care
Spoedeisende Hulp

- Seh verpleegkundige 2008
Verkoeverkamerverpleegkundige 2017
Ic verpleegkundige 2001

- Geen

- Wondvpk, diploma behaald

- Kinderaantekening 1982

- Mbo 2017
Hbo 2020

- Seh 1995

- Obstetrie&gynaecologie
Obstetrische high care

- Theorie ccu 1984
Specialistische opleiding gynaecologie en obstetrie verpleegkundige 1986
BIAZ 2015
OCCU 2018

- HBO V

- 2008

- heb interne cursussen binnen het ziekenhuis gedaan.
zoals effectief leiding geven
thoracale hart chirurgie
klinisch redeneren
echter hebben we hier certificaten voor gekregen.

- Seh verpleegkunde 2005

- 1983

- Nvt
HboV diploma 2015

- PACU 2004

- Dialyse jan 2012
Diabetes sept 2014
MANP sept 2019

- 2016: specialisatie tot kinderverpleegkundige

- Dialyse aantekening 1997

- -

- 1990 inservice-A
1994 Intensive Care

- verpleegkundige IC/CC certificaat in 1990
IBW management in 1994
werkbegeleiding specialistische verpleegkundigeopleidingen in 1995
instructeurscursus ALS in 1999
kinder ALS in 2000

- Oncologie 1995
High Care 2000

- Vervolgopleiding klinische geriatrie, diploma behaald in 1999

- Traumatologie opleiding Sophia ziekenhuis zwolle ( (huisopleiding , die uiteindelijk niet erkenning kreeg vanuit ministerie ) 1992// diverse keren TNCC ( iedere 4 jaar ) /// diverse keren AKO opleiding
(= acute kinderopvang ) ///. Spoed Eisende Hulp opleiding te Utrecht ( 2002/2003)

- * aantekening Oncologie-verpleegkundige in 1997
* aanteking MS-verpleegkundige in 2012

- Ic/ccu opl 1991

- Mbo V behaald in juli 2015
HBO V behaald in februari 2019

- - Vervolgopleiding Intensive Care (2011)
- Vervolgopleiding verpleegkundige acute interventiecardiologie (2017)

- Kinderaantekening 1993

- 13’ Obstetrie verpleegkundige

- Geriatrie 2017

- O&G 1992

- Cardiologische patiënt 2012

- Dialyseverpleegkundige 2009
Verpleegkundig specialist 2019

- kinderaantekening 2005
nu bezig met de hbo v

- Oncologie 2005

- 2011 critical care

- 2000 neurologie specialisatie
2002 MS opleiding

- cardiologie aantekening?? spoedeisendehulp aantekening ?? geriatrie opleiding 2018 enpc plus tncc om de drie jaar herhalen

- Medium care 2007
Neonatologie 2011

- Verscheidene inhome cursussen
Tegenwoordig geregistreerd via e-learningen

- Gespecialiseerd verpleegkundige 2015

- Vios ( moet diploma nog halen in 2020)

- Pacu in 2010

- Kinderaantekening en ICAP opleiding

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2000

- Dialyse verpleegkundige gehaald in 2015

- Oncologie verpleegkundige diploma behaald in 2018

- Urologieaantekening 1987
Dialyseaantekening 1991
Expertclass voor PD verpleegkundigen ( post HBO ) 2009

- Anesthesie 1990
Sosa (ambulance) 1992
PHTLS, 1998 + diverse refreshers
SAVER 1997
Diverse proffchecks
OvDG opleiding 2002 (officier van dienst geneeskundig)
HGN OPLEIDING 2006 (hoofd gewondennest)
Reanimatie en AED instructeur (2004 ongeveer)
Search and Rescue helikopter verpleegkundige (2015)
TECC (2019)
ATACC (2019)
AMLS (2019)

- Hbo bedrijfsverpleegkunde diploma behaald 1996
Specialisatie EHLH diploma behaald 2018

- Ccu 1981
Mgz 1983
Herintredersopleiding 1997
Ccu modules 2002
Post hbo management 2007

- 2011 mbo 4 verpleegkundige
2020 endoscopie verpleegkundige

- Specialisatie: Endoscopie vpk, zowel mdl als longapplicatie

- Specialisatie 0&G, behaald in 2005

- Ca ggz 2017

- MGZ deeltijd, richting AGZ- 1994
Poh, 2004

- Geen

- Obstetrie en Gynaecologie 1991

- KAT 1992
ICN 1994

- Recoveryverpleegkundige 2016

- Zie bovenstaand

- Cursus orthopedie/ traumatologie 2004
BHV 2016

- Gyn/Obst 1983
SEH 1992

- Van 1997 tot 2010 niet werkzaam geweest in de zorg maar op melkveebedrijf met echtg.
Van 2006 tot en met 2012 zorgboerderij gehad.
Sinds 2010 als oproepkracht gewerkt om big geregistreerd te blijven. Alles wat nodig was om als verpleegkundige aan het werk te gaan en te blijven via cursussen weer up to date gemaakt.
Geriatrie gerontologie 2017.
September 2019 gestart met verkorte HBO verpleegkundige opleiding.

- Verpleegkundig meldkamer centralist czo

- Kinderaantekening

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2004
Lactatiekundige 2019

- spoedeisende hulp
community health for development post hbo

- Pulmonologie oncologie IC

- CCU opleiding 1989
Spec. opleiding Obstetrie en Gyneacologie 1993

- Incontinentie 1996
UCS / HAN Nijmegen 2013

- 2003 BB IC/CCU
2007 SOSA Ambulanceverpleegkundige

- Oncologie 1996

- CPR cursus 2010
Medium Cardiac Care opleiding (Theorie behaald)

- SSV 2006

- Intensive Care 1998

- RecoveryCare post HBO Hogeschool Eindhoven 1993 behaald diploma
Prakrijkondersteuning behaald in 2003

- Fontys Hoge school Eindhoven: post HBO-V: Indiceren in de wijk , diploma 2015
Omaha Indiceren: juli 2016

- Pulmonologie voor verpleegkundige - 1999
Stoproken verpleegkundige 2005

- Dialyse opleiding 1988

- 2002 O&G opleiding diploma gehaald
2019 praktijkondersteuner huisarts heden in opleiding

- Oncologie 1993
Endoscopie 1998

- Management non profit 1987
Werkbegeleiding 2018
Tussendoor bijscholingen

- - Reumatologieverpleegkundig Bunnik 2000?
- Opleiding MDL HAN-nijmegen 2006

- 1996 inservice A

- Dialyseaantekening 2003

- Neurologie/neurochirurugie 2000

- Kinderaantekening 1991
ICN. 1993

- Post Hbo transferverpleegkundige

Hbo toegepaste gerontologie behaald in 2014

- 2006

- 1986 Kaderopleiding Nijmegen
1991 Oncologie opleiding
2002 Mammacare opleiding

- 2010 Seniorverpleegkundige
2020 Oncologieverpleegkundige

- Diploma inservice A 1999
SSSV Astma/COPD
Verpleegkundige als POH

- 1985 A- inservice.
1988 Kinderaantekening
1994. Intensive Care Neonatologie /Pediatrie voor verpleegkundigen AZG Groningen (Certificaat)
2010. Zorg voor Kinderen met Longaandoening SSSV Bunnik
2015. Nascholing Kinderoncologie voor Verpleegkundigen Wenckebach Groningen

- Diabetesverpleegkundige 1996
Didactische vaardigheden 2005
WFT Zorg 2017

- Inservice A diploma 1986
Reserchvpk diploma 2014

- Operatie-assistente diff. Anaesthesie 1991
Opleiding ambulanceverpleegkundige SOSA 1998

- Kinderaantekening 1993
Urotherapeut 2011
CGT 2018

- Kinderaantekening 1989?
Neonatologie 1990?

- CCU 1994 Bij de Gekderse school
Management ziekenhuis en instelling 1994

- Urologie 1988
Scholing mamacare
Scholing stomazorg
Scholing wondzorg iedere 2a3 jaar
Praktijkbegeleider
Alle scholingen om bevoegd en bekwaam te blijven

- Intensive care

- 2000 brede basis Ic/cc
2019 acute interventie (hartcatherisatie laborant met interventie)

- Kindertaantekening 1996

- CCU 1994

- Management voor ziekenhuizen 1995
Stomaverpleegkundige 2018

- Master 1 jaar gevolgd in 2010 Voor verpleegkundig specialist ( certificaten).
2014 specialisatie geriatrie verpleegkundig met CZO diploma
2016 bachelor opleiding HBO-V volgens nieuwe norm( diploma behaald)

- Kinderaantekening in 1990
Neonatologieaantekening in 1994

- Kinderaantekening 1993

- IC 1981
Opleiding Management in ziekenhuizen en instellingen 1987

- 1992 diploma behaald

- Kinderverpleegkundige 1980

- Management

- 1991
Management in de Zorg (Avans)

- Geen

- 1996 obstetrie en gynaecologie aantekening..
2014 triagist opleiding en diploma

- Kaderopleiding, 1982
Soiologie VU
Health bedrijfskunde, 1998

- CCU 1988
triagediploma (huisartsenpost) 2002
POH somatiek , hogeschool 2010

- M-anp diploma: 2014

- Endoscopie verpleegkundige 2012
Verpleegkundig endoscopist 2016

- 1988 ccu
2000 SOSA

- Kaderopleiding
Opleiding tot oncologieverpleegkundige

- 1-9-1992 t/m 1-6-1993 ICC/CC

- AOA 2012

- IC 2002
SEH 2009
Ambulance Verpleegkundige 2018

- Z- opleiding in April 1992 gehaald.

- Medium care, cardio aantekening, special care heelkunde

- Wijkaantekening A in Groningen
Gespecialiseerd Verpleegkundige Opleiding in de wijk: Utrecht

- 1985

- Kinderaantekeningen: behaald in 1985
Neonatologie: behaald in 1990.

- Veel bijscholingen en een actualisatie cursus op HBOV nieveau.

- Urologie en orthopedie cursus 2005
Post hbo....excellerende wijkverpleging

- Kraamaantekening 1992

- Div bijscholingen

- Meldkamer centralist 2015

- palliatieve zorg bij ELANN 2018
Leiderschap palliatieve zorg bij ELANN 2019
casemanagement dementie niveau 4 binnen Buurtzorg 2017

- Ic opleiding 1988
Ccu 1989

- Dialyse diploma 1989

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2002

Specialistische vervolgopleiding Kinderoncogie2005

- Icu 1985
Zeg 2001

- In service A behaald 1994. Daarna CCU aantekening behaald in 1996

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Kader in de gezondheidszorg, Hogeschool van Amsterdam, diploma 1990

- 2006: specialisatie multiple sclerose verpleegkundige.
2017: internationale graad multiple sclerose ( MScN)

- 1990 recovery verpleegkundige

- 1998

- Geen

- Kinderverpleegkundige 2019

- IBW 1990
ICU brede basis 1992

- Dialyse aantekening -1995

- Parkinsonvpk , 2017

- Verpleegkundige A -1985
Middle management - omstreeks 1990
Hoger management - omstreeks 2010

- In 2002 mijn kinderaantekening behaald

- BBIC diploma 1991

- MGZ (AGZ), bij Hogeschool Enschedé, in 1992

- Geen

- Gynaecologie en obstetrie 1986
Post Hbo ouder en Kindzorg 2001
Stevig Ouderschap 2017

- Post HBO opleiding voor praktijkondersteuner 2009 diploma behaald

- Intern in zh opgeleid als Osasverpleegkundige en hier ook werkzaam in
Heden nog bezig opleiding voor praktijkverpleegkundigde

- Obstetrie opleiding in 1997?

- Obstetrie&Gynaecologie 1996 diploma

- Anesthesie verpleegkundige 1994
Ambulanceverpleegkundige a1998

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2001

- Docenten opl.2e graads

- oncologische scholingen flevoziekenhuis en IKA.
Bigscholingen

- Obstetrie&gynaecologie 1997

- Oncolgie opleiding diploma 1998
Endoscopie opleiding diploma 2003

- Urologievpk- 2002
Recovery vpk- 2019

- CCU 1997

- Verpleegkundig dialyse 2012

- 2002 IC, 2008 Ventilation Practitioner

- O&G diploma 1992

- Neurologieverpleegkundige 2006

- 1987 kinderaantekening
2007 course of the Tropics
2008 critical care kinderen

- MANP 2011

- Verplk 1988
Inw management 1992
Senior opl 2012

- SEH opleiding
SOSA Sept. 2008

- 1993 Brede basis intensive care en coronary care

- CCU-opleiding 2002

- 1994- 1996 O en G aantekening behaald
1999-2001 Leraar verpleegkunde behaald

- IC/CCU verpleegkundige . Diploma 1982
Van der Schaar ic/accu. 1985

- Inservice A 1990
CCU 1996
SEH 1991

- 2 jaar HBO-V incl propedeuse 92-94
Inservice A Erasmus MC 95
Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde Sophia Kinderziekenhuis 98
Specialistische vervolgopleiding kinderoncologie Sophia kinderziekenhuis 2001
Hematologie Radboud UMC 2010

- Opleiding oncologieverpleegkundige Daniel den Hoedkliniek 1982

- Transferverpleegkundige 2013

- - basis palliatieve zorg
- poh-s , post hbo

- Nvt

- 2011

- Mediumcare 2001
Intensive care 2003

- kinderaantekening - januari 1996
HC/MC neonatologie - maart 2003 (eigen opleiding van zkn duur 6 mnd)

- IC specialisatie
SEH specialisatie met nodige bijscholingen.TNCC/ENPC
Opleiding Ambulanceverpleegkundige

- Endoscopie opleiding in Bunnik diploma behaald in november 2000
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige diploma behaald in 2015
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige module long erbij gehaald diploma in 2019

Verder meerdere cursussen gevolgd als toevoeging op mijn functie als endoscopie verpleegkunige
Cursus stralingsbescherming
Lasercursus
MDL cursus
Lean cursus
Reanimatie cursus en herhalings cursussen reanimatie-> Deze jaarlijks

- SVK 1981
ICN 1999

- Praktijkverpleegkunde 2015

- Oncologie vervolgopleiding 1992

- Obstetrie en gynaecologie 2000
Kinderverpleegkundige 2011

- kinderaantekening 1986
kinderic en neonatologie 1991

- bewakingszorgverpleegkundige 2008

- Intensive care 1980
Oncologieverpleegkundige 2001

- Mammacare verpleegkundig 1997

- IC-verpleegkundige 1991

- Diabetesverpleegkundige 1992

- IC&CC 1983
SEH 2004

- IBW management in 1991, stomazorg in 2000

- Verpleegkundig meldkamercentralist in 2014

- Reizigers Verpleegkundige 2007

- ic opleiding . Ambulanceopleiding

- Dialyseverpleegkundige 1982

- Ccu opleiding 2000
Oncologie opleiding 2014

- Kinderaantekening 1991
High Care opleiding 2016

- Casemanagement dementie

- Kinderverpleegkundige ( 2003 diploma behaald)

- Opleiding intern bij UWV tot sociaal medisch vpk

- 1988
Opleiding tot Poh-s 2007

- Dialyseaantekening 1984

- Kinderaantekening, 1992
Kinder IC/Neonatologie 1995

- Urologie 1986
Oncologie bijscholing 2008
Nefrologie certificaat 2018

- Urologie 2005
Post hbo excellerende wijkverpleging voor en hoofdtrajekt2015

- AOA opleiding 2006
IC opleiding 2010

- Spoedeisende Hulp 1996

- Verpleegkundige-A inservice 1977
CCU aantekening 1978
Kaderopleiding soc akademie 1982
Hoger Management Gezondheidszorg 1989
Palliatieve cursussen

- IBW: middenkader management in instellingen gezondheidszorg, 1988-1990.
IC/CC (Catharina zhs.- Fontys Hogeschool, Eindhoven), 1991.
Aantekening cardiochirurgie, Catharina Zhs, 1991 of 1992.
(Hierna, naast het werk: Propedeuse Nederlands Recht, Open Universiteit.)
Basisscholing Palliatieve zorg (Netwerk Palliatieve Zorg Zeeland, nu onderdeel van Zeeuwse Zorgschakels). 2015 of 2016
Palliatieve Zorg voor ervaren verpleegkundigen, Hogeschool Arnhem/Nijmegen, 2018

- Verpleegkundig A in 1980
Intensive Care in 1982
Management opleiding in 1984
Haemodialyse en transplantatie opleiding in 1986

- Hartbewaking 1987
Intensive care 1997

- B inservice 1996 ( deel ertificaat)

- CCU 1981.
BBIC 1987
VCMKA 1997

- 1993 kinderaantekening
1994 Hematologie opleiding
2019 Lean cursus green Belt

- 91 a vpk

- SEH
IC- CCU
Neurologie specialisatie
Kno- urologie specialisatie
Palliatieve zorg
Management
Casemanager

- masterclasses voor hiv, div modules w.o. basis hiv zorg, soa, farmacotherapie voor hiv vpk, div gevolgde andere opleidingen (coaching in 2011, aantekening seksuologie 2018, 2 management opleiding in verleden (geen vpk opleidingen)

- MGZ aan hva, 1993
Icu/ ccu ( brede basis ) 1995

- Verpleegkundige MBO
Examinator in de BPV

- Medium care CCU 1995
Obstetrie specialisatie 2008

- obstetrie & gynaecologie 2003

- Leergang Ambulantisering 2015

- SSSV opleiding diabetesverpleegkundige - 1995
MANP opleiding - 2005

- Medium care opleiding

- Tweedegraads lerarenopleiding verpleegkunde 1999

- CCU 2001

- Hartbewaking 1987
Brede basis intensive care 1990
Management IBW 1986

- Palliative zorg. 2010

- - Obstetrie/gynaecologie 1986
- Lerarenopleiding verpleegkunde 2005
- Oncologie 2012
- Consulent Palliatieve zorg 2016
- Hematologie-oncologie 2018

- bij de NSPOH :
module infectieziekten, module reizigersadvisering, module soa, opleiding inspecteur vergunningverlening.

- Intensive care 1986

- Wondopleiding 2010
Stomaopleiding 2011
Gedeeltelijke Oncologie opleiding 2015

- Oncologie: 1993
Diabetesverpleegkundige: 2010
Farmacotherapie: 2012

- Stroke Care Unit verpleegkundige 2003
Bachelor of Nursing waarvan diploma juni 2020

- 1986

- CCU opleiding. 1991
Hartfunctielaborant 2019

- Kinderaantekening 1984
Brede Basis Intensive Care, 2 jarige opleiding in LUMC. Differentitie Thorax chirurgie verpleegkundige. 1986
Management voor Non profit, twee jarige opleiding. 1988
Kaderopleiding. Leusden. HBO management, 2 jarige opleiding. 1990.

- CPR in1992 behaald en de cardiole thoracale bijscholing in 1993

- Ik heb destijds een (destijds niet officiële) opleiding gevolgd voor neurologie/neurochirurgie. Ik ben inmiddels zelf niet meer werkzaam, maar denk nog wel geregeld mee, aangezien mijn echtgenote nog steeds (reeds vanaf 1973) in de zorg werkzaam is.

- Kinderaantekeningen, neonatolgie

- POZB 1999

- O&G 1991

- Kinderaantekening 1998
Ic opleiding 2004
ECMO opleiding 2006

- Kinderaantekening 1987

Management opleiding IBW ( instituut bedrijfswetenschappen voor non profit organisaties) 1990

- Ik schrijf in het kort mijn levensloop op (ik weet niet waar ik het anders in moet vullen), in de overtuiging dat praktijk- en levenservaring vormend zijn en de basis van de ontwikkeling en uitdagingen van een mens en dus ook van verpleegkundigen!
-Op 14-jarige leeftijd naar Nederland gekomen vanuit Zuid-Afrika
-Het zou voor één jaar zijn, maar mijn ouders besloten na een paar maanden in Nederland te blijven
-Zo snel als mogelijk was mijn diploma halen (na 2 jaar mijn MAVO-diploma) om de Inservice A te gaan doen (leren en verdienen) om daarna terug te keren naar Zuid-Afrika
-Ik moest 17 jaar en 7 maanden zijn, dus nog te jong en als overbrugging de 1-jarige Vormingsklas gedaan
-Sept.1979 (groep van 18) begonnen met de Inservice A met praktijkervaring op alle afdelingen te weten: Kinderafdeling, Intern, Chirurgie, Gynaecologie/ Kraam, Psychiatrie en stages op de OK, SEH en de diverse poliklinieken
-Na mijn diplomering Febr.1983 (vóór 1983 heeft de overheid met gebruikmaking van de Prijzenwet invloed uitgeoefend op de hoogte van de tarieven voor verpleging en verrichtingen. Het tarief voor de verpleegdag dekte een aanzienlijk deel van de exploitatielasten van een ziekenhuis. Doordat deze vorm van financiering geen prikkel gaf aan ziekenhuizen om efficiëntie te verbeteren werd in 1983 het externe budget ingevoerd. Ziekenhuizen kregen op basis van een redelijk overzichtelijk geheel van vaste, semivaste en variabele tarieven een budget toegekend waarvoor alle diensten moesten worden geleverd. Tekorten moesten in volgende perioden worden ingelopen terwijl overschotten konden worden behouden. Dit leidde tot efficiëntieverbeteringen, maar ook o.a. tot ontslagen van vele net gediplomeerden) mocht onze groep (11) pas-gediplomeerden blijven, als we de vacatures in het ziekenhuis op wilde vullen
-7 maanden op SEH gewerkt, tot ik hoorde dat er op de PAAZ ( de stage in 1982 was de ontdekking van mijn leven!) een vacature was
-Sept.1983 begonnen op de PAAZ (en zo naar mijn zin, dat het doel van mijn opleiding -terug naar Z.A- veranderde en ik vrede met mijn leven in Nederland kreeg)
-Tot eind 1990, toen hoogzwanger gekozen voor moederschap en stoppen met werken
-3 kinderen verder en toen de jongste 3 was weer begonnen met werken in 2000
-3 banen: in de Particuliere thuiszorg, bij Syndion (mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking) en een 0-uren contract in het ziekenhuis, om weer op de PAAZ ingezet te kunnen worden. Dit allemaal op tijden, dat de kinderen op school zaten of mijn man thuis was (weekenden en ouderschapsverlof)
-Vaste uren in het ziekenhuis groeiden met de kinderen mee, van 16->24-> 32 uur p/w
-Sinds ik 32 uur p/w (2016) in het ziekenhuis werk, heb ik de nevenbanen opgezegd
-1983-1990 en vanaf 2000 op de PAAZ, 26 jaar ervaring in de psychiatrie met nog steeds heel veel plezier. Ik hoef, denk ik, niet uit te leggen hoeveel ervaring en kundigheid je dagelijks weer opdoet en aanscherpt, vooral met de huidige ontwikkeling in de geestelijke gezondheidszorg, de vereiste cursussen, digitalisering en bijhouden van voorbehouden handelingen als verpleegkundige werkzaam op de Psychomedisch Centrum (want zo heet de PAAZ tegenwoordig), met MPU-bedden, gespecialiseerd in zorg voor patiénten met gemiddeld tot ernstige lichamelijke aandoening bij wie ook sprake is van ernstige psychiatrische problematiek.

- Oncologie 2002. Vervolgopleiding neurologie 2007
Management minor 2010

- MGZ opleiding 2jarige hbo opleiding , diploma in 1991 behaald
post hbo praktijkverpleegkundige bij Avans 1,5 jaar, diploma in 2008 behaald.

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1989
Longspecialisatie 1989
Endoscopie 2000

- Asthma COPD vervolgopleiding 1999
Kinderaantekening 1994

- BIAZ 2015

- Obstetrie Gynaecologie 1990
MGZ 1994
Management in zorg 2012
Critical Care 2017

- O&G aantekening 1998

- Mammacare opleiding 2002

- O&G specialisatie 1993

- Verpleegkundig docent, behaald in 1983

- critical care = opleiding tot HC vpk
en postoperatieve zorg

- Seh-opleiding
Kaderopleiding
ENPC
TNCC
Trauma trainingen en Acuut ziek kind

- MGZ 1986
longopleiding SSSV 2005

- Praktijkopleider 2015

- IC/CC 2000
SEH 2010
ambulance 2011

- Hbo management in de zorg 2017

- MGZ 1988
kinderaantekening 1994
Intensive Care Kinderen en Neonatologie 1997
Acute pijn service 2019
opleiding pijnconsulent

- Palliatieve zorg diploma 2003
Verpleegkundige Ouderenzorg diploma 2010

- SEH 1996

- Incervice opleiding en vervolgopleiding voor ICU/CCU

- Inservice A behaald in 1997, kinderaantekening behaald in 2000

- N.v.t.

- Intensive Care aantekening 1997
Differentiatie Beademing 1998

- CCU diploma behaald in 2002
HCK interventiemedewerker

- seniorschap van 2012. In 2017 hiervoor een opleiding in huis gevold en deze afgerond

- HBO-V 2008
HBO praktijkopleider in de zorg 2019

- hematologie opleiding 2003

- Inservice A 12|1990

- 2015; wijkverpleegkundige. Post bachelor Avans plus

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie IC 1988

- Post HBO M&G Wijkverpleegkundige 2019

- 1983

- oncologie aantekeningen behaald in 1994
IC verpleegkundige behaald in 1998

- Kinderaantekening 1995

- Kaderopleiding 1985

- Dialyse 1984

- Kinderaantekening 1992,
Juliana Kinderziekenhuis

Management in Ziekenhuizen en instellingen
Instituut Bedrijfs Wetenschappen te Utrecht 1994

Opleiding tot verpleegkundige in de Maatschappelijke gezondheidszorg (MGZ).
Haagse Hogeschool. 1995

Verpleegkundige vervolgopleiding Klinische Geriatrie
Havenziekenhuis te Rotterdam 1999.

Certificaat: Leergang Nightingale 2011
V&VN Academie

HBO dementie zorg NCOI 2018

- Urologie Spaarne Ziekenhuis 2000
Bunnik Continentieverpleegkundige 2002

- Seh 2010
Ambulance 2016

- Oncologie 2002
Hematologie 2009

- Brede basis intensive care; 1993

- inservice A , 1992
ICU , 1995

- SSSV CARA: 1992, post-HBO longverpleegkundige: 2015

- Diabetes verpleegkundige 1990

- -CCU 1988
-Ambulanceverpleegkundige 1993

- Dialyseaantekening+11 jaar ervaring

- IC aantekening 1987

- 2004 svk en high care 2006

- Oncologie verpleegkundige. 2017

- Ic 1990

- Specialisatie kinderverpleegkundige

- Intensive care

- HBO V afgerond in 2018, nu bezig met de IC opleiding

- Alle door het ziekenhuis geëiste scholingen en bijscholingen geregistreerd in he kwaliteitspaspoort.

- BBL4
Specialisatie kinderverpleegkundige

- Bezig met verplegingswetenschap

- kinderaantekening in 1988

- IC/CCU dec ‘00

- Kinderaantekening 2005
Complement module hematologie 2008
Han motiverende gespreksvoering 2017

- Mdl 2002

- kinderspecialisatie april 2019

- Pulmonologie 1995
Opleiding van Kader Hoge School Utrecht (middenkader) 2000
SSSV astma/COPD 2011, Caspir cursus 2012
Deelmodules POH-S: CVRM 2015 Ouderenzorg 2016 Diabetes 2019
Nascholingen Motivational interviewing 2012

- Brede basis IC

- Kaderopleiding gezondheidszorg 2000

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 597

Bekijk alle 562 vorige antwoorden

- Intensive Care

- Intensive Care

- Kinderafdeling

- Chirurgie/ orthopedie

- Cardiologie

- Thuiszorg

- Dialyse afdeling

- Obstetrie (verloskunde)

- Basis ggz

- Intensive care

- Trauma.

- GGD agz

- Kinderafdeling

- Ggz Hic

- Wijk

- IC Kinderen

- Nicu

- Heelkunde

- CCU/EHH

- LG

- Dagbehandeling

- Verloskunde

- SEH

- Zorgambulance

- Oggz ggd

- Dialyse

- Intensive care

- oncologische en hematologische afdeling

- Coeveuseafdeling

- Huisarts

- Nicu

- Intensive Care

- Dagbehandeling oncologie en polikliniek

- Kinderafdeling

- Brandwondencentrum

- Zorg voor mensen met een verstandelijke beperking

- Longziekten

- Hemodialyse

- Fact

- EHH en soms CCU

- Spoedeisende Hulp

- Long/ oncologie

- GGZ ouderen acute opname gesloten afdeling

- Ok

- Recovery

- Kinderintensivecare/ ook als verpleegkundig consulente kinderlongziekten

- Flexpool

- Verloskunde

- Neurologie

- Kinderafdeling

- Oncologie/hematologie/interne geneeskunde

- Kraamafdeling, verloskamers, gynaecologie

- Kindergeneeskunde

- Chirurgie, oncologie, orthopedie

- neurologie

- Longafdeling

- Neonatologie

- Orthopedie/traumatologie

- Ambulance

- Verloskunde

- Als verpleegkundige in de wijk

- Werkzaam via intern uitzendbureau

- Algemene Heelkunde

- Spoedeisendehulp

- Kinderboerderij

- Weekend, avond, nachthoofd

- SEH

- Nachtdienst

- Ambulance

- SEH

- Behandelcentrum

- OK

- CCU / EHH

- Endoscopieafdeling

- Interne en oncologische dagbehandeling

- Nvt

- Hematologie

- Ambulancedienst

- Seh

- Een IBT/IHT team binnen de GGZ

- Recovery

- Rav

- Operatiekamers

- Kraam en verloskunde

- Neonatologie

- Cardiologie

- Neonatologie

- Cardiologie

- Ccu/ehh

- Revalidatie centrum chronisch orgaanhandel met als hoofdgroep COPD

- OK centrum (Pacu)

- Cardiologie

- Kinderafdeling

- Oncologische GE chirurgie + bariatrie

- Opleiding

- Neurologie

- Thuiszorg

- Verloskamers

- Ocologische dagbehandeling/ scopie kamers

- Cardio

- Klinische Longafdeling en poliklinisch slaapcentrum

- Wijk

- Seh

- GRZ

- Dialyse

- Acute opname afdeling

- Geboortezorg

- Ambulancezorg

- Ziektewet

- Polikliniek

- Dagcentrum

- Dialyse

- SEH

- Medische oncologie / longoncologie

- Ok centrum

- Neuro/long/alg pediatrie

- Ic/ ccu

- Dialyse-afdeling

- Wijkzorg

- Ambulance

- Ic

- Verloskunde

- Afdeling Zieg

- Revalidatie de Eik

- Cardiologie, hartrevalidatie

- Kinderafd

- Seh

- Poli longziekten

- Diabetesplein

- Pacu

- Poli voor angst- en stemmingsstoornissen, persoonlijkheidsproblematiek en trauma

- ICV, ICK en Recovery

- Intensive Care

- Holding, PACU, verkoever

- ICU

- KNO, KAAK, plastische chirurgie en orthopedie

- FACT

- Cardiologie

- Wijkverpleeging

- Laatste 4 jaar voornamelijk Hic afdelingen

- Ambulante zorg

- Seh/ icu

- Post ic/hc neonatologie afdeling

- Transferverpleegkundige

- Moeder en kind centrum verlos

- Poliklinisch

- Interne, MDL, nefrologie

- Intensive Care

- Hck

- Obstetrie/gynaecologie

- Cardiologie

- Dialyse

- Poli cardiologie

- Recovery

- Ambulant methadonpost

- Kinderverpleegkundige op school

- IC en CC

- Kinderrevalidatiegeneeskunde

- Hospice dus palliatieve verpleging

- Oa

- Medische dienst

- Kinder/couveuse

- Nvt

- SEH

- Spoedpoli Verloskunde/ polikliniek Gyn-Verloskunde

- ICU

- Verpleegkundige kinderdagopvang

- Ouderen zorg, somatiek en pg problematiek

- IC volwassenen

- Neurologie

- Psycho geriatrie

- Longgeneeskunde

- Intensive care

- Dialyse

- Intensive Care

- Oncologie en palliatieve zorg

- IC

- Neonatologie

- Geboortecentrum:Kraam-verloskamers-neonatologie

- In de wijk en als casemanager

- Psychiatrie

- Neonatologie

- Neonatologie

- Parkflat

- Open acuut

- Interne poli

- Obstetrie

- Dagbehandeling oncologie

- Fpk forensisch psychiatrisch kliniek

- Pyschogeriatrie en somatiek

- Geriatrie

- Kinderafdeling

- Recovery/Verkoeverkamer. Pijnbestrijding, holding.

- Thuiszorg

- IC Neonatologie

- Spoedeisende hulp

- Spoedeisende hulp

- Thuiszorg. In het ziekenhuis voorheen op moeder en kind centrum

- Hartcatherisatie kamers en CCU

- Orthopedie

- OK

- ccu

- Ambu

- Ccu/ehh

- Verloskunde

- Intensive Care

- Fact jeugd en gezin

- Kinderafdeling

- Hospice

- Opleidingen/leerhuis

- Huisartsenpraktijk

- Kraamafdeling

- Kraamsuites

- Verbandkamer en uitruk ambulance

- IC Volwassenen

- Verloskunde

- Seh

- Intensive care

- Spoedeisende hulp

- Interne Oncologie

- Wijk

- Gespecialiseerd wondzorg

- Neonatologie

- Afdeling voor Korsakov

- Wijkverpleging

- Seh

- Verloskunde

- Verloskunde

- Verloskunde

- Pg

- IC

- pg maar heb jaren in het ziekenhuis gewerkt. op o.a ctc

- Seh

- Dagopname

- Veb3

- Orthopedie

- Polikliniek

- Hartfalen poli

- Kinderafdeling

- Thuis hemodialyse

- PG afdeling/overstijgende werkzaamheden

- Nu als IC verpleegkundige in de wijk

- icu

- Hoofd Hals

- klinische geriatrie

- Spoed eisende hulp afd .

- poli neurologie

- Ic

- Nefro-interne

- Intensive Care

- Kinderafdeling

- Mkc/verloskunde

- seh

- Verloskunde kraam gynaecologie

- Cardio chirurgie

- Dialyseafdeling

- zzp

- Longoncologie

- Chirurgie

- Poli neuro

- spoedeisendehulp

- Icneo

- Extramuraal

- Pg en somatiek

- Paaz

- Longgeneeskunde

- Endoscopie centrum

- cardiologie

- Recovery

- Kinderafdeling

- Kinderdagbehandeling

- Dialyse

- Longafdeling

- Dialyseafdeling

- Ambulancezorg en rescue helikopter Nederlandse kustwacht

- Gespecialiseerde verpleging thuiszorgtechnologie

- EHLH = Eerste hart-long hulp

- Ccu

- Endoscopie

- Behandelhuis/ endoscopie

- Verloskunde

- Medium Care GGZ

- Flex

- Als poh bij de huisarts

- Wijk

- Psychiatrie

- Vriuwkind

- Neo-kinderafd

- Cardiologie

- Recovery

- ICU

- Hospice

- SEH

- PG

- Thuiszorg

- Meldkamer ambulance

- Kinderafdeling

- Acute opname afdeling

- Wijkverpleging

- Neonatologie CvGG

- Hic 1

- medische dienst gevangenis lelystad

- IC

- Klantadvies

- Poli/functie Urologie

- Ambulancedienst

- Oncologie en hematologie

- Cardiologie

- Poli longgeneeskunde

- Poli chirurgie(wondpoli)

- 1981 PACU& IC; lastste 20 jaar Offshore Medic wereldwijd!

- NVT

- werkzaam als ZZP-er voor diverse opdrachtgevers vanaf 2009

- Deel verpleegafd longziekten, deels poli longziekten

- Afdeling long geneeskunde

- Dialyse

- Geen

- endoscopie

- Thuiszorg

- MDL (Intern + buikchirurgie)

- Mbo school instructeur verpleegkundige handelingen

- Dialyse

- GZA

- Vrouw moeder kind centrum

- Ambulante begeleiding

- Transferpunt

- Poli long

- Mammapoli

- Neuro oncologie en long oncologie

- Huisartsenpraktijk

- Kinder/ Jongeren dagbehandeling afd

- Thuiszorgorganisatie

- Trial bureau

- Ik werk als ambulanceverpleegkundige

- Psychologie

- Thuiszorg

- Ben wijkmanager regio Cuijk

- In de wijk

- Intensive care

- Hartcatherisatie kamers

- Wijkverpleging

- Kinderafdeling

- CCU

- Thuiszorg

- Nvt

- Thuiszorg

- Kinderafdeling

- Recovery

- Poliklinieken buiten locatie hoofdgebouw

- Ggz

- Revalidatie geriatrie

- Locatiemanaget

- Thuiszorg

- PG en somatiek

- Spoedzorg huisartsen, verpleegkundig spreekuur.

- geen

- huisartsenpraktijk

- wijk

- MPU

- Somatiek en PG

- Endoscopie

- Polikliniek kno

- Vaat/plastische/ortho en trauma

- Pg gesloten afdeling

- Ambulance

- Oncologie

- intensive care

- AOA

- Ambulance

- Ursulaplein 3 EVMB cliënten

- Observatorium

- Ben niet meer werkzaam

- VVT

- Vrouw- moeder- kind centrum

- Thuiszorg

- Wijkzorg

- Poli oogheelkunde

- Necrologie /Intern

- MKA

- wijk

- Ic

- IK WERK ALS HOOFDVERPLEEGKUNDIGE IN EEN BEJAARDEN EN VERZORGINGSTEHUIS

- Momenteel niet werkzaam

- Kindergeneeskunde

- Seh

- Cardiologie , CCU, research

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- momenteel niet werkzaam als verpleegkundige

- Neurologie

- Medische spoeddienst

- Wijkverpleging

- Coordinator terminale zorg

- Yhuiszorg

- Neurologie/neurochirurgie

- Vaat long trauma chirurgie

- Kinderafdeling

- Intensive Care

- Dialyse

- Zzp

- Hospice Helmond

- Kinderafdeling in ziekenhuis

- Recovery

- in de wijk

- JGZ

- Thuiszorg

- Jeugdgezondheidszorg

- Huisartsenpraktijk diabetes spreekuur, cvrm, copd, astma, ouderenzorg

- Longpoli

- In de wijk

- Verloskunde

- Revalidatie afdeling

- Geriatrische Revalidatie Zorg

- Ambulancezorg

- Kinderneurologie- kinderchirurgie

- Revalidatie

- Thuiszorg

- Momenteel als ZZP-er thuiszorg/niet aangeboren hersenletsel en abortuskliniek

- Endoscopie afdeling DC-Klinieken en Spaarne Gasthuis

- Recovery

- CCU/EHH

- Dialyse

- Poli endometriose EIB Kliniek

- Recovery en IC

- Obstetrie

- Transferverpleegkundigen@pantein.nl

- Verslavingsafdeling

- Acute geriatrie

- Interne/ mdl/onco afdeling

- Ambulancedienst

- Recovery operatiecentrum

- EEHH/CCU

- Verloskunde

- Coördinerend verpleegkundige

- SEH

- Dagbehandeling Kinderoncologie

- oncologie dagbehandeling

- Transferbureau

- Als poh-s in een huisartsenpraktijk

- Nvt

- Neurologie/ Neurochirurgie

- Intensive care

- kinderafdeling neonatologie

- VGGNet, volgend jaar Volwassenen

- Ambulance

- Endoscopie afdeling

- Neonatologie

- Organisatie breed

- Poli longziekten

- Vrouw moeder kindcentrum

- thuiszorg vnl kinderen

- observatorium

- Interne dagbehandeling/oncologie

- Poli chirurgie

- Polikliniek heelkunde

- IC

- In de wijk

- SEH

- Trauma chirurgie, plastisch chirurgie, urologie, orthopedie en vaatchirurgie

- UWV

- Reizigersadvisering

- ambulanceverpleegkunde

- Dialyse afdeling

- Ccu

- Cardiologie/ Respiratory Care Unit/ Niet beademde kinderen op IC

- Ik werk voor de huisartsen , ik val nu onder wijkverpleging van Vivantes zorggroep

- Kinderafdeling

- Sociaal medische zaken/ ziekte wet en arbo

- Huisartspraktijk

- Dialyse

- Dagopname

- Nicu

- Nvt

- Flexpool, ziekenhuis breed

- Thuiszorg team

- Intensive care

- Spoedeisende hulp

- Particuliere thuiszorg

- Hospice Het Clarahofje, Goes.

- Hospice

- IC

- Medische dienst

- MKA

- Kinderafdeling

- Nefrologie

- Recovery

- hiv poli volwassenen

- Seh

- Detox, verslaving, dubbele diagnose, semi-gesloten.

- Triage Obstetrie en verlosafdeling

- op dit moment werk zoekend

- IHT Walcheren

- Interne geneeskunde- Diabetesteam

- Medium care

- Dagcentrum Interne oncologie verpleegkundige

- Behandelafdeling cluster Volwassenen

- Jeroen Bosch Academie

- Thorax Elektrofysiologie

- intensive care

- Oncologie

- Dagverpleging

- oncologische dagbehandeling/poli

- infectieziekten bestrijding

- Intensive care

- Oncologische polikliniek

- Diabetespoli

- neurlogie interne geneeskunde

- Thuiszorg

- Cardiologie

- Verpleegkundige in de wijk

- cardiologie/longziekten

- niet meer werkzaam sinds +/- 2008

- niet meer werkzaam, maar voorheen op neurochirurgie en neurologie

- Thuiszorg

- High care, neonatologie

- KNO kinderdagverpleging

- Verloskunde

- Intensive care kinderen

- Op school voor chronisch zieke kinderen

- Intern/chirurgie

- Psychiatrie

- Combinatie neurologie long interne oncologie afd algemeen ziekenhuis

- Kleinschalig wonen voor mensen met een geheugenstoornis

- Als praktijkvp in de huisartsenpraktijk

- Poli long

- Kinderafdeling

- Dagbehandelcentrum

- thuiszorg

- Moederkindcentrum

- wijkverpleging

- Pschiatrische jeugdzorg, dagbehandeling

- kraamafdeling/OHC

- Thuiszorgorganisatie voorheen chirurgische afdeing

- Verloskunde

- Geen afdelingen

- spoed eisende hulp

- SEH ETZ

- alle afdelingen binnen een algemeen ziekenhuis

- thuiszorg

- MDL/ thuiszorg/ verpleeghuis

- RAV

- Hartziekten

- anesthesiologie

- kleinschalig wonen voor dementerenden

- SEH

- Inensivecare gecombineerd met CCU

- kinderthuiszorg

- verpleeghuis, div afdelingen

- IHT

- Intensive Care

- CCU en HCK

- orthopedie

- Kinderafdeling

- oncologie/hematologie/palliatief B5

- Polikliniek MDL

- Gesloten afdeling psychiatrie

- Gespecialiseerde thuisverpleging

- NICU

- Thuiszorg

- Poli MDL

- intensive care

- Kinderafdeling

- verpleegkundige van dienst in verzorgings/verpleeghuis.

- Thuisdialyse en centrum

- dagverpleging

- Neurologie

- Polikliniek Urologie NWZ locatie Den Helder

- Ambulanceverpleegkundige

- specialisische thuiszorg

- Recovery

- icu

- Poli Longziekten

- Interne polikliniek

- Onbelangrijk

- Ambulance

- Dialyse

- Neurologie

- IC

- Kinderafdeling

- Heelkunde oncologie

- Intensive care

- Kinderafdeling

- Algemene ic

- IC

- Flex verpleegkundige op beide locaties van het MMC

- Kinderafdeling

- Maag darm lever

- Wijkteam

- kinderafdeling

- IC

- Hematologie

- Chirurgie

- neonatologie

- huisartsenpraktijken

- CCU

- Maag Darm Lever Chirurgie

- Dagbehandeling

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 596

165 (27.7%): ja, ga verder bij vraag 9

421 (70.6%): nee, ga verder bij vraag 13

49 (8.2%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Chirurgie
- Weet ik niet precies
- Kinderafdeling/ chirurgie
- verscheidene
- Weet ik niet welke
- Urologie en interne
- Op kinder, cardiologie
- Interne
- Orthopedie
- Hematologie = E2
- Weet niet of het als proeftuin gezien word. Werken wel met regieverpleegkundig. Long, intern, onco
- Interne geneeskunde
- Nu bezig op enkele verpleegafdelingen
- Zie boven
- Algemene verpleegafdelingen
- Heelkunde shortstay
- Chirurg neurologie interne
- Verschillende
- ??
- Long afdeling
- Cardiothoracale chirurgie
- Standaard verpleegafdelingen
- Niet op mijn afd
- weet niet
- Cardiologie en urologie
- Nvvpo wil praktijkverpleegkundige invoeren, betekt voor mij 2,5 opleiding op HBO , dus ook hier erkent men de inservice opleiding niet op HBO niveau.
- Kinderafd, cardiologie, neurologie momenteel long, interne, oncologie, MDL, urologie
- Op enkele verpleegafdelingen en we gaan nu op de dialyse starten
- Chirurgie
- ik werk bij deze instelling nog maar 1 maand, geen inzicht hierin
- dialyseafdeling
- Weet ik niet
- ?
- Een speciaal gecreëerde afdeling
- gaan binnenkort beginnen op de kinderafdeling
- Organisatie breed
- ?
- Heelkunde
- Interne
- weet ik niet
- Traumatologie
- weet ik niet, werk er pas. Daarvoor bij Tweestedenziekenhuis en thuiszorg gewerkt
- longafdeling in Alkmaar
- C5 longafdeling
- ?
- Verpleegafdelingen
- Interne
- Niet op mijn afdeling
- kinder en interne
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 597

391 (65.5%): Positief

18 (3.0%): Negatief

16 (2.7%): Beide

172 (28.8%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 169

Bekijk alle 134 vorige antwoorden

- Is op een andere afdeling geweest

- De proeftuinen zijn per 1 november 2019 begonnen, dus het is erg vroeg om er een conclusie aan te verbinden.

- Ik werk zelf op een specialistische afdeling. Bij ons is geen proeftuin geweest. Ik weet ook niet hoe het is verlopen op de afdeling die wel een proeftuin is geweest.

- Niet op een afdeling gewerkt waar proeftuinen waren

- Was niet op eigen afdeling dus geen mening over

- Alleen HBO opgeleiden kregen regiefunctie

- Het was op andere afdelingen, niet op de afdeling waar ik werk.

- Zelf geen proeftuin ervaring

- Er was wel berichtgeving intern maar ik ben sceptisch over deze positieve geluiden.

- Niet op mijn afdeling. Ik weet Dat ze net begonnen zijn

- Was niet op onze afdeling. Geen verslagen gezien.

- De proeftuin is niet op mijn afdeling geweest

- Hebben geen proeftuin op de afdeling gehad wel binnen umcg maar geen terugkoppeling hoe dit is gegaan

- Nee

- Niet op mijn afdeling

- Ik heb ervoor gekozen om niet op de proeftuinen te werken, ze vroegen hier aparte flexers voor

- Anders voorgeschoteld dan het werkelijk ging worden

- Op mijn eigen afdeling niet

- Er zijn een aantal collega’s geselecteerd om de taak van regie verpleegkundige te ontdekken

- Nooit iets over gelezen of gehoord hoe dat verlopen is. Geen ruchbaarheid aan gegeven

- Afdeling urologie heeft proeftuin gehad. Kreeg van verpleegkundigen overwegend negatieve reacties. Waarschijnlijk omdat niet iedereen op de hoogte was hoe ermee om te gaan.

- Niet op SEH

- Niet direct mee te maken gehad. Alleen telefonisch altijd 1 nummer beschikbaar.

- Niet op mijn afdeling

- Het was niet op mijn afdeling

- Was niet duidelijk wat hebben gedaan

- Wel gaat ons Ziekenhuis door met regie vpk aan te stellen.

- Wisselend beeld. Met name wel / geen diffrentiatie qua complexe zorg

- Op verpleegafdeling. Verder nooit wat van gehoord

- /

- Er lopen momenteel proeftuin. Weet niet exact op welke afdelingen. Volgens alrijne academie (scholing)zijn deze positief maar ik weet er verder niets van.

- Ondanks het feit dat BIG 2 ONHOLD IS GEZET, gaat men daar door met functiedifferentiatie, waarbiij OOK nog verplicht HBO-V moet zijn gevolgd (of bereid zijn te volgen) om in aanmerking te komen voor de functie regieverpleegkundige

- Proeftuin deze week gestart

- Ik heb geen contact met deze afdeling(en).

- Werk niet zelf op deze afdeling.

- Geen proeftuinen...

- Ik heb niet met de proeftuinen gewerkt, weet niet of het heeft gewerkt.

- Nee ,
Volwassen lnterne geneeskunde is proeftuin geweest
Niet vergelijkbaar met kinderafd 0-18

- Weet dat er werkgroepen zijn maar ben hier niet bij betrokken.

- Proeftuinen waren op andere afdelingen

- Proefprojecten zijn pas gestart

- Vanaf maart 2019 ben ik ziek thuis. Na de volgende OK hoop ik weer aan de slag te kunnen.

- Is niet op onze afdelingen geweest

- Er waren alleen proeftuinen op algemene verpleegafdelingen, de specialistische afdelingen zijn hierin niet mee genomen.

- Leert van alle ziektebeelden en afdelingen hoe je daar mee om moet gaan.

- We zijn nog bezig met de ambitie gesprekken. De uitkomsten ervan moet verder bepalen wat voor acties worden genomen

- Is net gestart

- De proeftuinen in ons ziekenhuis zijn op algemene afdelingen geweest.

- Ebp is mijn inziens het enige wat de hbo vp meer kan doen dan een mbo vp. Hbo,er met weinig tot geen ervaring is regie verpleegkundige en heeft hulp nodig van de ervaren mbo,er. Er zijn op onze afdeling ook genoeg hbo vp die de ambitie niet hebben om regie vp te zijn.

- Ik werk als hartfalenverpleegkundige en was voor mij “nog” niet van toepassing.

- Niet op onze afdeling , en er is weinig over geïnformeerd

- Op de IC waren geen proeftuinen.

- Op onze afdeling gaan we beginnen met een proeftuin

- Nee

- Op de dialyse is er geen proeftuin dus ik heb er geen ervaring mee, al zijn andere verpleegafdelingen er wel mee bezig.

- Er is niet veel ruchtbaarheid aan gegeven.
Het vond niet plaats op mijn afdeling
TNT nog niets over uitkomsten gelezen

- Ineens was er een rapport. Wij waren er niet van op de hoogte

- Geen idee wat daar gebeurt en hoe ze het bekijken

- Niet in dezeafdeling gewerkt

- Ik weet niet of er proeftuinen zijn geweest in het ASz

- Zelf niet in proeftuin gewerkt

- In de praktijk bleek verschil mbo hbo niet te werken

- Niet op mijn afdeling

- Zelf niet mee te maken gehad

- Is op Interne

- Men zit nu in de start van de proeftuinen.

- Ik heb er zelf geen ervaringen mee.

- Niet op de betreffende afdeling gewerkt, momenteel zijn ze nog bezig met proeftuin.
Opstart was moeilijk.

- Meer duidelijkheid van rollen. Meer als team werken.

- Er is nog weinig over gecommuniceerd

- Ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- Niet van toepassing op de IC

- Ik ben voor functiediff. maar of het werken met regievpk op iedere afd dr manier is dat vraag ik me af

- Als je dit systeem wilt toepassen dan moet je dat altijd doen ook gedurende nacht en avonddienst en weekenden en ook bij ziekte
Niet alleen als het de organisatie uitkomt

- Geen directe ervaring me

- zijn op 2 afdelingen en niet op icu

- Geen ervaring met proeftuinen , lees alleen soms een stukje via de isala app hierover

- -

- Geen verschil in hbo en mbo. Mbo/incervice opleiding net zoveel ervaring als hbo.

- We mochten het samen met onze collega's invulling geven, er is vooral veel over gesproken dmv workshops

- Was op andere afdeling, geen gespecialiseerde afdeling.

- Mbo werd erg naar beneden gehaald(uit onderzoek is gebleken dat als er 2mbo vpk in de nacht zitten vallen er meer doden was het eerste wat gezegd werd bij de introductie van de differentiatie) de, team gevoel was ver te zoeken, sommige HBO voelde zich en voelt zich nu soms nog meer dan zeer ervaren mbo vpk

- Dit was in ons ziekenhuis de geriatrie afdeling voor de proeftuin van start ging functioneerde deze afdeling prima Deze afdeling werd gedragen door een paar "oude rotten" uit het vak (mbo opgeleid) Er waren op deze afdeling veel verpleegkundigen hbo v opgeleid Ten tijde van de proeftuin veel verloop van verpleegkundigen de oude rotten mochten hun extra taken niet meer uitvoeren (dienstlijst maken etc) ASP zijn om een lang verhaal kort te maken deze afdeling is achteruit gegaan veel verpleegkundigen met burn-out Er wordt nu veel gewerkt met flex krachten En er zijn nog grote problemen op deze afdeling

- Vindt plaats op de verpleeg afdeling,niet op mijn afdeling

- NVT

- Nee, ik heb eigenlijk geen idee

- 1 team enthousiast, andere team was niet goed gefaciliteerd. Hbo ers entousiast. Mboers minder.

- Ze zijn er net mee gestart; op 2verpleegafdelingen

- Het is niet gedaan op onze afdeling. Maar ik denk dat het niet gaat werken op een specialistische afdeling.
Verder moesten naar een verplichte POP-UP theater. Daar zag ik weinig in.

- Ik heb me er niet actief mee bezig gehouden

- Ik geloof van wel maar werk er pas sinds kort dus heb dat proces niet meegemaakt

- Er werd alleen maar gekeken wat hbo voor meerwaarde heeft. Er werd niet gekeken wat er al aan kwaliteit was en hoe deze behouden kon blijven.

- Al 14 jaar niet meer in ziekenhuizen gewerkt

- Weet niet of hier proeftuinen van zijn.
De opleiding loopt nog niet binnen de Hogescholen

- Het geboden scholingstraject is wel goed. Het strikte onderscheiding tussen MBO en HBO vooropleiding niet zo goed. Zo word er niet maximaal gebruik gemaakt van de aanwezige kwaliteiten .
Heeft bij eerdere proeftuin wel tot problemen geleid tussen collega's op de werkvloer. Dat is niet goed.

- Tijdens proeftuinen werd onderzocht of er een verschil was of een vpk met HBO of MBO de taak van dagoudste heeft. Gaf veel onrust, tweedeling en cynisme.

- Wij moeten nog van start gaan. De eerste indruk lijkt goed en dat is te danken aan de profesionele ondersteuning en aansturing door iemand van buiten de afdeling die het project runt.

- Nog niet mee te maken gehad

- Diverse verpleegkundigen binnen Bernhoven hebben al aanvullende scholing gehad tbv regie verpleegkundige

- Ik heb er zelf niet gewerkt.

- Heb er zelf niet mee te maken gehad

- Veel onvrede bij unserviceable opgeleide verpleegkundigen. De hbo-wrs zouden weinig inzicht hebben

- Veel ervaren verpleegkundigen (MBO met vele jaren ervaring en inservice opgeleiden) zijn vertrokken naar elders of naar afdelingen waar dit niet speelde met als gevolg dat er nu misschien genoeg HBO geschoolde verpleegkundigen rondlopen maar helaas met 0 ervaring.
Op papier is de functiedifferentiatie dan wel doorgevoerd maar naar de kwaliteit van zorg/kennis en kunde wordt voor het gemak niet gekeken!!!

- zie vraag 8

- Er zijn diverse proeftuinen geweest in het MMC op de niet gespecialiseerde afdelinen. Daar is de functie regie verpleegkundige ook al doogevoerd. Dit jaar in maart start de proeftuin op de kinderafdeling en zijn de gespecialiseerde afdelingen aan de beurt.

- Was in ander huis.

- .

- Assistenten niveau 3 uit noodzaak personeels tekort.

- Niet van toepassing op onze afdeling

- Was op andere afdeling. Dus geen ervaring mee.

- Proeftuin met werk telefoon, Yammer, familienet en word online

- We waren de eerst afdeling in de provincie samen met Amsterdam die gespecialiseerd is gaan werken, met infusietechnologie en apparatuur voor wondbehandeling en pijnbestrijding. Aan de inhoud van deze opleiding hebben we ook meegewerkt en uitgebreid.
Deze opleiding is erkend Men moet zich eens per 2 jaar - naast de bijscholing van de veranderde technologie - bij scholen.
Diploma's en hercertificering worden hierbij verkregen.

- Werken steeds op onderscheid maken bij het verrichten van hetzelfde werk.

- Doe meer research dan werk op afdeling, maar loop er wel rond, zie wel dat proeftuin door heel veel “pakken die sinds kort in het huis lopen” geroemd wordt

- Nvt

- Veel administratieve druk.

- Ik heb zelf niet actief deelgenomen aan de proeftuin onze afdeling heeft daar niet aan mee gedaan

- Ik heb geen ervaring op de Intensive Care. Op afdelingen is er wel een verschil tussen MBO en HBO opgeleidenop de IC verdienen leerling IV verpleegkundigen die een mbo vooropleiding hebben minder dan de HBoV studenten. Dat heeft me echt verbaasd!!

- Ik ben niet op de hoogte hoe het met de proeftuin gaat

- Kwamen bij ons op verloskunde wisten er weinig van dus ingewerkt en vervolgens gingen ze weer naar een andere afdeling. Weinig toegevoegde waarde.

- Ik geloof dat er een proeftuin draaide binnen Erasmusmc. Weet niet welke afdeling

- Het was niet bij mij op de afdeling.

- Was in die tijd niet werkzaam binnen het ziekenhuis MUMC
Maar heb het wel gelezen in een vacature dat ze mensen zochten voor de proeftuin in hun instelling.

- Net

- Ik weet er weining van, ik ken het alleen van horen zeggen en een artikel op het intranet of facebookpagina.. Het ging om een afdeling en ik wist daar niets van. Nu gaan ze het uitbreiden naar een tweede afdeling en blijft het onder de noemer regie verpleegkundige. Ik denk niet dat het breed bekend was in de organisatie. Het ziekenhuis blijft er wel mee doorgaan, ondanks het afketsen van BIG 2.

Wel heb ik een van de "regievrpleegkundige" een keer gesproken, maar dat ging over iets anders. Zij vertelde dat de regie verpleegkundige tot 10.00 uur op de werkvloer waren en daarna onderzoek moesten gaan doen, omdat zij anders steeds van die lullige klusjes moesten/gingen doen. Dat lees je niet terug in het artikel waarin het ziekenhuis meedeeld dat ze er mee verder gaan.

- Sinds 1 okt 2019 is de proeftuin bij ons op de afdeling gestart. Dit is ons opgelegd. Eerst mocht iedereen vrijblijven de Frenetti scan invullen, later niet. De uitkomst van de Frenetti scan werd besproken in verschillende bijeenkomsten. In onze groep was veel weerstand zeker nu minister Bruin het voorstel heeft afgedaan. Ondanks deze weerstand moeten we er toch mee door. De uitkomsten van deze bijeenkomsten zijn bekeken door een opgerichte Focus groep (2x HBO-V, 2x MBO, 2x Insevic verpleegkundige hebben hier zitting in) (komt nu 1 x per 14 dagen) bij elkaar. Zij hebben belangrijke thema's eruit gehaald. Nu moeten zij gaan bedenken hoe de rol van de Regieverpleegkundige er op de afdeling verloskundig er uit gaat zien. Hoe veel dagen is er een Regieverpleegkundige, In welke dienst zit een Regieverpleegkundige, Hoe veel Regieverpleegkundigen zijn we nodig, wat gaat die Regie verpleegkundige doen....Iedereen mag oefenen in deze rol. Op een vacature voor een O verpleegkundige solliciteert niemand. We werven nu algemeen verpleegkundigen die worden opgeleid. Daarnaast werken we met kraamverzorgende en algemeen verpleegkundigen uit de I flex. Als de regieverpleegkundige niet door gaat blijf deze differentiatie in functie nog bestaan. We komen O verpleegkundige te kort, daarom worden er alle dingen bedacht om de O verpleegkundige nog efficienter in te zetten. We hebben helemaal geen tijd om deze Regiefunctie de lucht in te krijgen. Iedereen is elke dag nodige op de werkvloer..
De OR heeft in de laatste vergadering het bestuur opgeroepen moet te onderzoeken of er draagvlak is en benoemd dat zij niet dezelfde fout moeten maken als de V&Vn. Het bestuur neemt dit mee.

- Proef op de interne afdelingen

- Zijn gestart met regie verpleegkunigen, maar merk er weinig van.

- De IC doet hier niet aan mee

- Er wordt nog steeds doorgegaan met de proeftuinen / V2020. Op de afdlingsvergadering van afgelopen dinsdag 26/11 zou er uitleg worden gegeven. deze is niet doorgegaan maar Isala gaat wel door met V2020.

- In ons nieuwe ziekenhuis hebben we daktuinen op de 8ste verdieping. Daar maken we zeker in de zomer veel gebruik van en ook de patienten.

- Positief, met mijn inservice B en praktijkverpleegkunde (post - HBO) wordt ik gezien als HBO geschoolde verpleegkundige.

- Ze zijn als proef op 2 afdelingen begonnen

- Iedereen met HBO is regieverpleegkundige geworden, maar kwaliteit van zorg is echt niet beter.

- Mogelijk ook op de SEH zonder dat wij het wisten. Onze leiding besloot om de oudste van dienst functie niet meer door alle teamleden te laten uitvoeren maar door een kleine selecte groep die wij konden kiezen...
Contracten van minder dan 18 uur mochten niet meedoen zeer tegen onder andere mijn zin. De kieslijst was niet transparant. De ‘gekozen’ mensen deden allemaal wat extra’s voor de afdeling dus leken in het nieuwe regieprofiel te passen alhoewel er ook mbo ers bij zaten. Tijdens de presentatie werd er met de statistiek gerommeld door de ‘weet niet’ stemmers bij de ‘voor’ stemmers op te tellen waardoor het leek dat een hoog percentage (84%)van het team voor de nieuwe manier van werken was. Ik heb mijn leidinggevende er mee geconfronteerd dat zij al een regieverpleegkundige aan het maken is, zij heeft dit steeds ontkent.

- Goede toevoeging voor iemand die zich graag verdiept in verpleegkundige handelingen. Het hoe en waarom

- Hoor en lees er niets over.

- Bij ons op de afdeling is het net van start. Kan er nog weinig overzeggen.

- Niet mee te maken gehad

- Nog geen ervaring mee

- De proeftuinen zijn niet op de kinderafdeling geweest maar wel in het ziekenhuis en daar waren ze positief.

Ik werk sinds een maand in het St Jansdal dus heb er geen ervaring mee en ik denk ook niet dat proeftuinen op een gespecialiseerde afdeling werkt.

- men zegt positief, maar eerlijk gezegd kwam dit op mij over als een al op voorhand vastgelegde conclusie.

- Het betrof niet mijn afdeling, op huidige afdeling ben ik in opleiding tot seh verpleegkundige en daar wordt alleen nog maar gepraat over functie diff.

- Ze worden als positief voorgesteld maar ik hoor ook negatieve geluiden (proeftuin mbt HBOV verpleegkundige in de regie)
Wat als positief uit deze proeftuin is voorgekomen is de visite en overdracht aan bed. Dit is gehandhaafd en zal verder uitgerold worden. De rest is stopgezet in afwachting van de verdere landelijke ontwikkelingen.

- Niet op de hoogte van proeftuinen of informatie over gelezen, gezien.

- .

- Niet op mijn afdeling

- Op verpleegafdelingen zijn proeftuinen gestart en nog bezig. Zelf niet mee te maken gehad op de diabetespoli.

- ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- proeftuin heeft niet plaats gevonden op onze afdeling

- Ik heb er zelf niet mee gewerkt en kan me ook niet herinneren op welke afdelingen dit is geweest.

- Geen ervaring mee, ik las dat het ASZ in 2018 gestart is hiermee.

- Inzet van net gediplomeerde Hbo verpleegkundigen met weinig tot geen klinische ervaring in de functie van regieverpleegkundige
Gevolg ; Er wordt voorbij gegaan aan ervaring van inservice opgeleide krachten
Ontbreken van klinische blik. De inservice opgeleide schoolt de Hbo opgeleide in haar job als regie verpleegkundige Wie coacht nu wie ????

- nog niet op seh

- Ik werk daar niet

- Ik heb mij wel aan gemeld maar de opleiding verpleegkundig leiderschap zat al vol helaas

- ik ben hier zelf niet bij bertokken geweest door omstandigheden

- C5 is onze buurafdeling waarnaar wij ook nog weleens uitgeleend worden.
De dagoudste moet persee een HBO-V zijn, maakt niet uit of ze net gediplomeerd is, terwijl een MBO-er met meer ervaring geen dagoudste kan zijn.
In het meander medisch centrum willen ze toch verder met het concept, ookal is het van de baan via de overheid!

- -

- op een aantal afdelingen zijn proeftuinen gestart, zelf heb ik daar geen ervaring mee

- Niet op mijn locatie en proeftuin betrof verpleegafdeling.
Ik heb gelezen over proeftuin en hoe die opgezet was.
Het was erg zoeken naar welke werkzaamheden de niveau 5 verpleegkundige ging verrichten. Uiteindelijk bleek het niet zo zeer duidelijke regietaken in de zorgverlening te betreffen maar meer extra taken in de organisatie.

Wat mijn werkplek betreft worden die regietaken nu door iedere inservice verpleegkundige op de polikliniek verricht. Iedere verpleegkundige heeft een deel van die regietaken in haar pakket. Wij zijn zeer ervaren urologie/ continentieverpleegkundige met samenwerkingsverbanden met andere afdelingen, specialisten, zorgverleners zowel in- als extramuraal.

- Ik weet niet wat de ervaringen zijn omdat de proeftuinen op een andere afdeling zijn.

De programmamanager schrijft op intranet:
'Ik merk dat er op de verpleegafdelingen meer samenwerking wordt ervaren. Er is meer uitdaging voor de collega's in de regierol. En verpleegkundigen die niet in de regie rol werken, merken dat zij geen taken en verantwoordelijkheden verliezen.' Het levert een meerwaarde op voor zowel de patiëntenzorg als het werkplezier.

- Klinisch lijkt dit goed te gaan. Poliklinisch heb ik mijn twijfels.

- Het is net begonnen op een andere afdeling

- Niet aan deelgenomen

- Ik weet van het bestaan af. Weet pas sinds het Actiecommité waarvoor het ‘dient’. Ik weet dat er een verkorte HBO-V wordt gegeven. In ‘18 gestart.

- Er wordt maar weinig over gecommuniceerd

- inservice opgleide verppleegkundigen kwamen niet in aanmerking voor de functie/rol als regieverpleegkundige

- Beide functies geven vpk meerwaarde, meer tijd voor kwaliteit

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 191

26 (13.6%): ja

21 (11.0%): nee

144 (75.4%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 113

Bekijk alle 78 vorige antwoorden

- Er is weinig over gecommuniceerd met de afdelingen waar t niet plaats heeft gevonden

- Tot nu toe niet.

- Weet ik niet.

- Weet ik niet

- Geen mogelijkheid voor gekregen

- Volgens mij wel

- Geen idee

- Beperkt geen idee wat er mee is gedaan

- Weet ik niet

- Ja, zodra je je negatief uitte hierover werd dat niet op prijs gesteld

- Ja en nee
Vrij weinig

- Ja, er zijn begreep ik van een collega die nu in traject zit aanpassingen gedaan

- Weet ik niet

- Ja maar weet niet of hier iets mee gedaan is.

- Volgens mij niet

- Geen idee

- Niets van gehoord

- Wel ruimte maar niet benut ivm het mantra die vervolgens over je heen wordt uitgesteld

- Onbekend

- /

- Weet ik niet

- Misschien wel inzichtelijk voor de medewerkers van de eigen afdeling, maar medewerkers van andere afdelingen hebben de rapportages niet ontvangen. Wel is de rapportage beschikbaar gesteld aan alle hoofdverpleegkundigen van het UMCG

- Geen idee

- N.v.t.

- Weet ik niet

- Niet dat ik weet.

- Er worden bijeenkomsten georganiseerd. Weet (nog) niet wat er met de opmerkingen uit deze ronde tafelgesprekken zal worden gedaan

- Weet ik niet

- Klopt

- Er was genoeg ruimte voor op en aanmerkingen. Maar het is niet echt duidelijk als er iets mee gedaan wordt

- Weet ik niet

- Indien dit in positieve zin was wel. Als het negatief was werdt dit snel weg gewaaid.

- Die werden meegenomen in het uiteindelijke verslag hoe het bevalt zo te werken wat de meer waarde is of niet is

- Geen idee

- Nee

- Ws wel maar te druk met eigen afdeling en leven

- Weet ik niet, zelf niet gewerkt

- Niet bekend

- Dat weet ik niet

- Geen idee

- Eerste evaluatie moet nog plaatsvinden

- Ja

- Weet ik niet. Ik heb me er niet teveel in verdiept. Vond het een achterlijk idee dus had het gevoel dat dit niet ging werken.

- N.v.t.

- Ja ik heb zelf een tijd in de werkgroep gezeten

- Weet ik niet

- er werden spreekuren gehouden

- Ik heb er in ieder geval niets mee gedaan , mede omdat het ver van Mn bed was /is //
Op afd Seh werken we niet als mbo of hbo > iedereen die er werkt heeft de opleiding spoed eisende hulp ( mee bezig of afgerond ) , vervolgens moeten we iedere 4 jaar de verplichte cursussen afronden /// dus geen verschil in mbo / hbo niveau /// alleen krijgen we ondersteuning van doktersassistenten

- -

- Ja, maar het werd wel heel duidelijk dat het moest veranderen of we wilden of niet

- ?

- Ze deden over komen van wel maar niks van gemerkt

- geen idee Ik heb er tijdens mijn geriatrie opleiding 10 weken stage gelopen In die periode is zelfs het hoofd van de afdeling thuis komen te zitten

- Weet niet

- Het kon naar ik weet niet wat daarmee gedaan werd

- Nee geen ruimte

- Weet ik niet, geen zicht op

- Nvt

- Nvt

- Ja.
Weet niet wat er mee gedaan is. Er word aangegeven dat deze punten meegenomen zijn om anders te doen

- Er werd weinig mee gedaan. Hoewel de uitkomst voor ons al een uitgemaakte zaak was, was tussentijds wijzigen van proeftuin/onderwerp geen optie.

- Wat onze eigen afdeling betreft zijn de verslagen openbaar en worden de medewerkers actief betrokken om op en aanmerkingen te geven.

- Ja.
In verpleegkundig platform besproken

- ?

- Speelde op de verpleegafdeling (en gelukkig niet op de CCU)
Heb bij leidinggevende op de CCU mijn zorgen geuit

- Er mogen 2 HBO'V ers mee in de werkgroep om dit op de afdeling te implementeren. Weet nog niet hoe het verder gaat lopen.
Wij hebben als team protest gemaakt hierin en vinden dat er ook MBO of inservice verpleegkundigen hierin mee genomen moeten worden. Daar wordt nog over overlegd.

- .

- Ja

- Ja: dit werd meegenomen in de ontwikkeling van de opleiding.

- Weet ik niet

- NVT

- Geen proeftuin

- Weet ik ook niet

- Nvt

- nee

- ?

- Weinig. Alle medewerkers op de IC vinden het vreemd dat er onderscheid gemaakt wordt tussen mbo en HBO verpleegkundigen in salaris als ze aan de IC opleiding gaan beginnen!!

- Denk ik wel, maar ben er niet bij betrokken

- Xxxx

- Geen idee

- Je bedoelt om wel of niet te starten met de proeftuin. Dit moet van hoger hand...........

- Geen idee

- Er is een functieprofiel langs gekomen, maar ik wwas er een beetje klaar mee

- Weet ik niet, geen informatie over gehad.

- Op mijn vraag van afgelopen dinsdag: gaan we daar mee door ? ja maar in aangepaste vorm
Hoe?? persoon die uitleg zou geven kwam niet opdagen

- Ja aan de hand daarvan zijn de tuinen ingericht.

- Weet ik niet, ik begin bij Huize ten Oosten per 1 dec 2019.

- Het is nog een proef. Net een maand bezig.

- geen idee

- Nog mee bezig op dit moment.

- Geen idee.

- Weet ik niet

- weet ik niet

- Ja er is een enquete gehouden onder de deelnemers.

- geen idee, waarschijnlijk omdat ik op een interventie/ok afdeling werk is hier niks van te merken of iets van gehoord.

- .

- weet ik niet

- Het is aan mij voorbij gegaan.

- Je mocht meedenken maar het lag allemaal reeds vast

- Ja, maar hier werd in mijn ogen niet voldoende mee gedaan.

- Ja het werd heel positief gebracht. Weinig ruimte voor kritiek.

- weet ik niet, omdat ik pas een nieuwe baan heb.
In de thuiszorg was wel sprake van regie-verpleegkundigen, toch hebben ze weinig achtergrondkennis van ziektebeelden en in acute situaties kunnen ze niet juist handelen of maakten ze geen juiste inschattingen (in de thuiszorg).

Ook heb ik nu in mijn nieuwe baan als flex-verpleegkundige in een top-klinisch ziekenhuis gemerkt, dat de HBO-V opgeleide regieverpleegkundigen nu nog steeds veel meer tijd nodig hebben om als geroutineerd verpleegkundige in het ziekenhuis te kunnen werken dan de Inservice A-opgeleide verpleegkundigen als ze de overstap maken vanuit regiewijkverpleegkundige in de thuiszorg naar het ziekenhuis.

- niks mee gedaan.
wel veel reacties op intranet, negatief. van mn inservice gespecialiseerd personeel

- Ik heb gehoord dat het qua niveau erg verschillend was hoe men instapte
Daar is wel over gesproken

- dat wel, maar weet niet wat ermee gedaan is

- -

- Alleen voor de werknemers werkzaam op de proeftuinafdeling

- Er was een terugkoppeling, geen idee wat er met de opmerkingen gebeurt. De differentiatie wordt in maart ingevoerd.

- Nee

- Eigenlijk weet ik dat niet. Heb dat in ieder geval niet vernomen. Het was er ineens en eigenlijk was iedereen wel enthousiast. Of in ieder geval: niet negatief. Weet wel dat er een inventarisatie heeft plaatsgevonden wie welke diploma’s heeft. En dat van ons IC team meer dan de helft zo’n 2,5 jaar scholing zou ‘moeten’ gaan volgen om Regie vpk te ‘mogen’ zijn.
Zie vraag13.

- ????

- weet ik niet

- Nog weinig ervaring mee aangezien nog geen vervolg is gegeven aan ervaringen proeftuin

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 596

271 (45.5%): ja

102 (17.1%): nee

88 (14.8%): nog niet, wel van plan

135 (22.7%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 583

182 (31.2%): ja

301 (51.6%): nee

79 (13.6%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

21 (3.6%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 580

252 (43.4%): ja

154 (26.6%): nee

174 (30.0%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 178

Bekijk alle 143 vorige antwoorden

- Er is nog geen duidelijkheid

- Ik vul het in over het ziekenhuis waar ik gedetacheerd ben, niet op de hoogte van de details.

- Ik heb geen idee

- Een generaal pardon voor een ieder die zijn/ haar diploma na 2020 behaald.

- Geen scheiding

- Weet ik niet

- Alleen op competenties in taken niet in functies

- Er wordt wel gekeken naar de balans tussen mbo en hbo

- Vervolgopleidingen, ervaring en functieomschrijving

- Hebben allemaal dialyse aantekening

- Praktijkondersteuner, wordt mogelijk wel praktijkverpleegkundige maar dat is allemaal koffiedik kijken

- Ervaring doet er wel degelijk toe.

Diegene die geïnteresseerd zijn, moeten allemaal een kans krijgen om zich hier in te scholen.
Die gaan zich hier dan ook echt voor inzetten.

Net als met MBO verder specialiseren, bijscholingen.

- Er vindt onderscheid plaats in vervolgopleiding: en functie
Verpleegkundig dialyse assistent en dialyse verpleegkundige

- Er moet gekeken worden naar alle opleidingen die iemand heeft gevolgd en naar ervaring.

- Is allemaal nog niet bekend

- Je kan alleen de opleiding tot vak specialist volgen indien je HBOV opleiding hebt genoten

- We hebben elke dienst een coordinerende seh verpleegkundige die regieverpleegkundige genoemd wordt.

- Verschillende opleidingsniveau's doen hetzelfde werk, HBO en in service door elkaar, word meer gekeken naar je kwaliteiten als verpleegkundige.
En zo hoort het ook

- Op basis van ervaring en opleiding. Niet enkel opleiding

- Ervaring en potentie

- Wel met vs of np

- Er wordt helemaal geen onderscheid gemaakt, een ieder kan deze dienst draaien als regie verpleegkundige. Jong en oud.

- ik weet het niet

- Er is geen verschil tussen mbo of hbo op onze afdeling qua werkzaamheden. Hbo studenten moeten doorgaans wel harder hun best doen om het niveau te behalen wat gevraagd word op de afdeling.

- Er werken verpleegkundige inn service oud. Hbov. Gilde niveau 3 en Gilde niveau 4.
Er wordt geen onderscheid gemaakt in werkzaamheden en loon.
Dit verschil zou er wel moeten zijn. ( meer en minder diepgang in regie en coördinatie van zorg is merkbaar in de praktijk)

- Ervaring, inzet

- Nog geen naam voor

- Vooralsnog is er geen onderscheid. Al is de senior vpk vaak voorbehouden aan de hbo-v

- Voorwaarden om ambulanceverpleegkundige te worden veranderen in principe niet: verpleegkundige met minimaal nivo 4 en specialicatie SEH en/of IC en/of CCU.
Sinds dit jaar ook mogelijkheid om BMZ opleiding te volgen voor chauffeurs en opleiding voor HBO verpleegkundigen direct na HBO

- Op dit moment niet

- Iedereen met de ambitie om mee te doen had de mogelijkheid zich aan te melden. Selectie via gesprekken. Zowel inservice, mbo, als hbo vpk nemen deel

- Zorg ambulance ,ALS ambulance, VSAZ.
Verpleegkundig specialist, kan elke ALS verpleegkundige voor in aanmerking komen. Alleen als je HBOV hebt, wordt je direct toegelaten. Met een inservice opleiding als achtergrond, moet je eerst een assessment doen

- Niet. Als je ic opleiding gedaan hebt is iedereen gelijkwaardig collega

- Ik weet dater een bijeenkomst is geweest. Hier zijn de HBO en de coördinatoren voor uitgenodigd. Mbt scholing ed. Of MBO en inservice opgeleiden verpleegkundigen al dan niet met specialisatie nog uitgenodigd gaan worden is niet duidelijk.

- Op basis van vervolgopleidingen en werkervaring !

- Er wordt nu gezegd dat iedereen kansen gaat krijgen en dat er (ook?) Aandacht zal zijn voor opgedane werkervaring

- Door tussenkomst van de OR, kan iedere verpleegkundige, ongeacht of je MBO-HBO of inservice bent opgeleid in aan merking komen voor de functie regie-verpleegkundige.
Wel door middel van een assessment moet je kunnen aantonen of je hiervoor in aanmerking komt.

- Ik hoor er niks van. Gevraagd aan teamleider. Antwoord was dat ze wachten op actie van p en o

- Insetvice zo laten wij vloeien toch op kort termijn af. Tussen mbo en hbo kun je vanaf nu onderscheid gaan maken. Hun ma en er dan de keuze voor.

- Je Knut volgens mij nu Allen nog een vervolgopleiding volgen als je HBO opgeleid bent.

- Proeftuinen zijn er nog steeds.

- Vpk inservice worden HBO bijgeschoold

- Niveau 6 verpleegkundige mag na speciale opleiding nu indiceren

- Functioneren op de werkvloer
Uren werkzaam

- Hoe goed je wellicht is je kennis en kunde

- Geen idee

- In verkenningsfase: er komen eerst rondetafelgesprekken met verpleegkundigen: hoe zien zij het, wat zouden zij willen. Projectgroep gaat ermee aan het werk. V

- Inservice weet ik niet. Wel in taken van mbo en hbo.

- Ze zeggen dat ze verder kijken maar of dat zo is is twijfelachtig

- Plannen worden nog gemaakt

- Wel maar mbo-ers die voor 2010 zijn aangenomen, zitten nog in schaal 50, en krijgen uitbetaald als een hbo v er. Dat is een uitservend ras. Maar op de werkvloer doet een Hbo er hetzelde als een mbo er

- Niet, geen/weinig verschil tussen MBO en HBO

- Iedereen is gelijk, iedereen mag zijn of haar mening betreffende veranderingen/verbeteringen geven.

- Niet bek

- Ervaring

- Ze zijn in afwachting van alle landelijke ontwikkelingen

- Helemaal niet

- Ik vind niet dat nieuw afgestudeerden titel regie verpleegkundige verdienen, ze hebben te weinig ervaring en kennis hiervoor. Verder vind ik dat verpleegkundige met bakken ervaring niet mogen worden afgedaan als minder, zonder hun draait de zorg niet en leren de huidige en toekomstige generatie niet waar het om draait

- Nog geen duidelijkheid over wat de benaming gaat worden.

- Geen onderscheid

- De coördinator verpleegkundige

- Inservice is gelijk aan mbo.
Hbo zit op kantoor als wijkvpk

- Alleen de rwv wordt ala hbo'er uitbetaald. Andere met hbo opleiding zijn ondersteuner maar zitten zelfe schaal als mbo

- Voor doorgroei naar seh , ic heeft iemand met HBO opleiding een streepje voor bij sollicitatie.. puur omdat zij de hbo opleiding vaardigheden reeds beheren ..niet qua vakkennis daar loopt een HBO vpk net van de opleiding zwaar achter

- Ik weet alleen dat OLVG wel door wil gaan met proeftuinen en functiedifferentiatie maar niet de concrete plannen.

- Indiceren

- momenteel ligt de voortgang even stil, maar ze werken nogwel met 1proeftuin

- Spoed eisende hulp verplk - doktersassistente - afdelingsassistente

- Ip moeten de seniors die mbo of inservice zijn opgeleid aantonen dat zij "senior waardig" zijn dmv 360graden feedback formulier. Als alles is goedgekeurd wordt er van hen verwacht alsnog de HBO V te gaan doen

- Bijscholing gehad om iedereen op HBO werk en denk niveau te brengen

- Nog niet op onze afdeling.

- Voor zover ik weet, op basis van voorkeur mbt werkzaamheden van de verpleegkundige.

- Iedereen heeft de dialyseopleiding gevolgd, maar de basis is onderling wel verschillend. Dat maakt het moeilijk om in de praktijk onderscheid te maken

- Voor nu staan vacatures voor zowel mbo dan HBO vacant fwg 45

Er worden ook regie verpleegkundige gevraagd

- op de spoedeisende hulp werken we met een verpleegkundig coördinator hierbij geen onderscheid tussen mbo en hbo opgeleiden hoe het op de verpleegafdelingen gaat weet ik niet Ten tijde van mijn stage voor de geriatrie opleiding vond ik het niet goed werken degene die als aanspreekpunt werkten maakten oa de overdrachten naar de extra murale zorg hier klopte vaak niets van Sommige ASP -ers zaten de gehele dag op hun stoel

- Er zijn hier wel proeven geweest maar niet op mijn afdeling. IK heb hier dus ook geen ervaring mee hoe dit gegaan is.

- Nee geen onderscheid

- Functie differentiatie binnen de ambulancezorg in het rijden van spoedzorg, medium care en besteld vervoer.

- Ze zeggen dat ze per afdeling gaan bekijken of en zo ja wie regie verpleegkundigen zijn

- 1e vpk, 2e vpk en hoofdwacht

- Ze zijn bezig met een verdeling tussen poh en pvk. Pvk bestaat nu nog niet, zijn nog bezig met de eisen, maar kans is groot dat mijn vooropleiding niet voldoet waardoor ik weer naar school zal moeten om hetzelfde werk te kunnen blijven doen... Het verhaal van de big-2 dus eigenlijk nog steeds.
Plan komt niet bij de huisartsen vandaan maar als de verzekeringen het gaan eisen, zijn zij machteloos

- Ze vragen voor veel functies hbo. Mbo’ers komen niet meer aanbod

- Ik weet het niet precies maar denk op basis van interesse.

- Je bent in beide gevallen verpleegkundige.

- Er is weinig zichtbaar in mijn ziekenhuis dus ik kon bovenstaande vragen niet goed beantwoorden. Er was geen optie om zelf een antwoord in te vullen

- Wij hebben geen regie verpleegkundigen, de naam wordt niet zodanig gebruikt. Er zijn 2 verpleegkundigen die als zodanig werken.

- Nb

- Ook hier erkent men niet de inservice opleiding verpleegkunde. Verplichting middels nieuw geformuleerde comoetenties in 2014 om HBO opleiding te gaan doen!.
Mag me geen praktijkverpleegku dige noemen en dus ook niet als zodanig werken ondanks afronden beide opleidingen

- Werk in een huisartsen praktijk. Daar is dit niet aan de orde.

- wij werken met 3ig zij overleggen met de wijkverpleegkundige, zorgmanager, wondverpleegkundige, huisartsen, POH, en andere die betrokken zijn bij de zorg van de cliënt.

- Functie differentiatie vind plaats door kraamverzorgende en verpleegkundige zonder specialisatie in te zetten naast de verpleegkundige met specialisatie

- Onderscheid tussen niveau 4 en 5 verpleegkundige is er alle lange tijd in de wijkverpleging

- Inservice is niv 4 ipv 5

- Alleen in salaris

- Verpleegkundig spreekuur wordt enkel door big geregistreerde verpleegkundigen gedaan.

Bij de obstetrie is specialisatie vereist en zijn verschillen in de regie daar waar er nog niet gespecialiseerde verpleegkundigen werken als ook algemeen verpleegkundigen die voor werken.

- HBO verpleegkundige kan wijkverpleegkundige zijn. MBO verpleegkundige kan dit niet, en werkt als verpleegkundige in de wijk maar een HBO opgeleide verpleegkundige kan ook als verpleegkundige in de wijk werken en wordt dan ook lager ingeschaald.

- omdat ik op de ic afdeling werk, is het voor iedereen hetzelfde

- Obv specialisatie, besteld vervoer bij gewone verpleegkundige, acute zorg bij gespecialiseerde verpleegkundigen

- Je hoort op het nieuws en in de media dat er in de 2e kamer over gedebatteerd wordt

- Ligt aan het werk dat je gaat doen

- HBO verpleegkundigen dienen de zorgplannen te controleren voordat ze ingediend worden, Omdat de zorgverzekeraars dat eisen. Voorheen deed iedereen dit. Inservice valt hier onder MBO

- Er wordt over gesproken nog geen concrete plannen

- Zorgverzekeraar eist wel dat bepaalde regelzaken door HBOV-ers gedaan worden. Daar komt Buurtzorg aan tegemoet

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- Doen allemaal zelfde werk hbo v , a en z verpleegkundigen.

- De nieuwe functieprofielen zijn nog niet boor iedereen inzichtelijk

- Op de IC is er nog geen verschil alleen bij leerling IV verpleegundigen

- Iet is geen onderscheid in salariëring of functie

- werk in de wijk

- Voor de functie jeugdverpleegkundige, wordt HBO-V, of inservice A, incl. MGZ gevraagd.

- Niet

- In thuiszorg wordt absoluut onderscheid gemaakt tussen hbo en inservice

- Gezien ik 2 werkgevers heb , weet ik van DC dat ze niets doen aan onderscheid, bij het Spaarne Gasthuis is nog niet bij mij bekend . Ben daar oproepkracht

- Geen idee

- Niet

- Als er onderscheid wordt gemaakt, wordt er meestal Hbo werk- en denkniveau gevraagd

- Momenteel staat alles stil.
Door BIG 2 acties!!👍
Ook OR lijkt eindelijk actiever te worden.

- Volgens mij mag iedereen eerst deze rol uit proberen. Dit najaar mochten er twee verpleegkundigen starten met de HBO-V opleiding. Je moet dan 24 uur werken en de werkgever betaald 4 uur. Dus je werkt 20 uur op de afdeling en hiervoor ga je 2.5 of 3 jaar naar school om de HBO-V af te ronden. 1 Collega heeft gesolliciteerd en is in sept gestart, als ze klaar is met de opleiding of ze niet na te werken.

- Je functie wordt bepaald door het FWG.
Dit voor functie inhoud als salariëring.

- Op de SEH werken alle gediplomeerden op HBO nivo, geen verschil of uitzondering.

- Iedereen naar kwaliteiten en ambitie inzetten.

- Nvt

- zie hier boven

- Functiedifferentatie in de vorm van ALS auto en zorgambulance

- Extra taken naast je gewone werk en de schaalverdeling

- Geen onderscheid

- Zie punt 10.

- ?

- indiceren mag alleen door HBOvpl
Ik heb wel opleiding gedaan om te indiceren, wordt niet geaccepteerd door verzekeringen (inservice en ic)

- Naar functie.

- Bij vacatures voor verpleegkundige vaak minimaal HBO opleiding nodig. Daar vallen wij als inservice buiten.

- Op basis van hoeveel extra activiteiten je voor de afdeling doet waarvoor je overigens geen extra tijd krijgt. Alles moet tijdens de dienst of in eigen tijd.

- Ervaring in jaren. Bij/nascholing, cursus , e-learning.Het bijhouden van je voorbehouden handelingen en andere e- learnings die nodig zijn in het ziekenhuis om bij te blijven op verpleegkundig /technische en handelingen.

- Het Inservice diploma A staat als MBO Verpleegkundige Inservice in mijn personeelsdossier. Na meerdere malen mailen kan dit niet anders in mijn dossier. Vreemd want het is een heel andere opleiding. Ben hier nog over bezig

- er is nog niets bekend gemaakt

- Kan alleen voor eigen afdeling verwoorden, iedereen is gelijk en heeft zijn individuele kwaliteiten.

- Tot nu toe nog niet. Er worden in vacatures voor specialistische afdelingen wel HBO niveau gevraagd. Ik weet nog niet of dit gaat veranderen.

- Verdeling: verpleegkundige of verzorgende

- Niet

- ja, zie verder mijn toelichting in de enquete

- ?

- Inservice opleiding wordt als MBO gezien

- Nog geen zichtbaar onderscheid

- .

- Mensen met hbo vanaf 2012 kunnen solliciteren voor regie vpk, alle hbo-ers van voor die tijd moeten waarschijnlijk een toets gaan maken en evt bijscholen. Nog niets hierover is zeker. MBO en inservice opgeleid kunnen niet solliciteren voor regie verpleegkundige

- Enkel verpleegkundigen die de aanvullende opleiding hebben gedaan
Hebben nu niveau 6
Niet iedereen die nu niveau 6 heeft is regieverpleegkundig

- Soms mogen MBO verpleegkundigen geen hoog complexe zorg uitoefenen.
Zijn dan niet bevoegd of bekwaam. ( PEG sonde verwisselen bijvoorbeeld).

Draaien wel volledig mee in de zelfsturende teams waarin men bijvoorbeeld zelfs een HR functie krijgt binnen het team.

- Een aantal van de nieuw afgestudeerde MBO - en HBOV'ers willen nog wel eens neerkijken op de inservice opgeleiden van eertijds. Ze willen dan vooral voorkomen, dat zij ook de 'mindere' klusjes moeten opknappen, zoals het helpen bij plassen o.i.d. Zelfs bij het aangeven van een po of fles denken ze al gauw dat ze vieze handen krijgen. Ik heb dat ook overigens in mindere mate meegemaakt, de laatste 4 jaar, toen ik zelf helaas met grote regelmaat in het ziekenhuis lag. Ze laten dat soort werk liever over aan in hun ogen minder 'geleerde' mensen. Maar ik vind dat juist dit soort mensen heel wijs is: ze hebben oog voor de patiënt.

- Buurtzorg doet niet aan functiediffertiatie

- Weet ik niet

- Voor de verpleegkundigen die langer dan 5 jaar klaar zijn vind ik niet dat je hem opnieuw de schoolbanken in moet sturen voor een theorie papiertje. Op de intensive care doe je veel meer in de praktijk dan dat je op papier leert.
Handen aan bed vind ik nu belangrijker dan men zich druk maakt over collega’s die al meer dan 5/10/15/20 jaar klaar zijn.

- Functie diff is al gedaan en afgerond

- Er was een tijdje sprake van de titel van regieverpleegkundige, maar dat is veranderd naar VOC (verpleegkundige opname coördinator).

- Misschien in toekomst onderscheid praktijkondersteuner/ verpleegkundige (poh/PVK) en praktijkverpleegkundige huisartsenpraktijk (PVH) de zogenaamde regieverpleegkundige .

- Verschil in opleidings niveau:
Verzorgende, ig, verpleegkundige, wijkverpleegkundige.
niveua 4 en 5

- Op basis van ervaring

- In de wijkverpleging speelt het op een ander t heeft dus een andere naam.
Taken van de verpleegkundigen worden afgenomen, en ik vindt dat mijn functie steeds minder uitdaging biedt.

- Onderscheid op grond van het verschil tussen laag complex verpleegkundige handelingen en hoog complex verpleegkundige handelingen.

- ?

- Wijkverpleegkundige of niv 5 mag een assessment afronden. Niv 3 en 4 mag dit niet. Verder geen onderscheid.

- Mbt tot cadd pomp

- op competentie , aanvullende opleidingen en ervaring.

- Er zijn elders in het Lumc wel proeftuinen geweest

- Ik was voorheen wijkverpleegkundige ( in het verpleeghuis) en nu ben ik verpleegkundige niveau 4

- Er is werkgroep gestart in het ziekenhuis
maar het is nog niet tot uiting op de CCU gekomen

- Er wordt gekeken naar de competenties die iemand heeft op basis van de frenetti-scan. Daarnaast moet je een assesment -procedure doorlopen

- -

- Verschil tussen oncologie verpleegkundige en verpleegkundige

- Er wordt gefacciliteerd om als nog de Hbov te doen. Het is nog onduidelijk hoeveel regieverpleegkubdigen er zouden moeten zijn.

- -

- Maar vind wel dat hierin werkervaring, en specialisatie opleidingen ook toebehoren.

- Helemaal niet. Iedereen die diploma kinderverpleegkundige heeft doet zelfde werkzaam heden.
Valt ook geen onderscheid te maken in de werkzaamheden. Allemaal gespecialiseerde handelingen

- Ik vraag mij af hoe ze het in de praktijk gaan toepassen, en hoe het omscholen zal gaan. Zie eerder bericht; zo’n 40 personeelsleden moeten bij ons worden geschoold.

- Ik tel niet mee tot ik m’n Hbo opleiding heb, voor die tijd kan ik niet worden ingewerkt als regie.
Ook gedurende de opleiding mag ik niet worden ingewerkt.
Want mijn 20 jaar ervaring en jaren van regie houden is niet goed genoeg.
Ik ben er echt klaar mee, heb m’n rug m’n integriteit jaren ingezet. En nu mag ik nog steeds het zware werk doen en mijn oude stagiaires die ik ingewerkt heb mogen regie houden.
Gelukkig gaan zei wel met respect met mij om en komen ze nog bij mij voor advies.
Ja wat doet dit met iemand.

- Ik val onder de VVT thuiszorg maar ik val onder de gespecialiseerde verpleegkundigen die getedacheerd zijn. Hoe het nu met de wijkverpleegkundigen precies gaat weet ik helaas niet.
Mijn werkgever is Careyn

- In de proeftuinen wel gedaan maar plan is om dit inde uitrol niet te doen maar obv verworven competenties en het werk in de praktijk

- Dit jaar gaan we met de invulling ervan aan de slag

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 596

71 (11.9%): ja

496 (83.2%): nee

29 (4.9%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 595

271 (45.5%): ja

273 (45.9%): nee

51 (8.6%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 291

Bekijk alle 256 vorige antwoorden

- Op basis van opleiding en ervaring

- Opleiding, bijscholingen en cursussen

- Op basis van ervaring, kunde en competentie.

- Op gespecialiseerde afdelingen

- Juiste persoon op de juiste plaats.

- Kennis en kunde. Een diploma zegt niets over hoe goed je kennis kan toepassen bijv.

- Een verpleegkundige met ervaring en kwaliteiten tot regieverpleegkundige, kan dit wat mij betreft zijn. Dit wordt ook prettig gevonden door collega's. Dagelijks ben ik als het ware regie verpleegkundige. H. B. O. ers, die meer zien in kwaliteits verbetering en wetenschappelijk onderzoek, waarom niet. Zo kun je ook funktiedifferentieren.

- Vervolgopleiding, ervaring en verworven competenties

- Nee, volgens mij is er al functiedifferentiatie

- Presteren, kunnen en ervaring

- Opleiding en carriere mogelijkheden , keuzes

- Op basis van kunde en kennis. Ik ervaar het verschil tussen mbo en hbo studenten. Andere voorkeur leerstijl
Werkervaring vervaagt de verschillen in de loop van de jaren wel.

- Geeft teveel onduidelijkheid wie doet wat, is bevoegd en bekwaam? Versnipperde zorg gaat informatie mbt patiënt verloren. Krijg je weer meer overdracht momenten registraties en alles wat daaraan vast zit.

- Maar wel op basis van aanvullende opleidingen. Ik ben van mening dat de oude Inservice opleiding wel van HBO niveau was!

- Op basis van opleiding en ervaring

- Werk/denk niveau, ervaring, geschiktheid

- Iedereen kan zich dan richten op speciale ontwikkelingen zodat je verschillende verpleegkundigen hebt voor bepaalde overstijgende taken die niet aan bed plaatsvinden.

- Kennis en kunde ongeacht welke opleiding je hebt gedaan. Opgedane ervaring, extra scholing en of specifieke taken die je doet.
Op algemeen afdelingen is dit goed mogelijk

- Opleiding en ervaring

- Inservice en hbo gelijkwaardig
Mbo
Met een specialisatie op hbo niveau, dan gelijkwaarsif aan hbo

Als hbo/inservice neem je meer kennis/denkniveau mee dan mbo. Dit is niet anders dan bij andere opleidingen.

- Kan geen kwaad vooruitstrevender te worden op een afdeling.

- Op basis van functie, ervaring en vervolgopleiding

- Alleen dmv verdiepende vakgebieden binnen het werkveld waar men werkt. Ik noem de algemene HBOv geen toevoeging binnen Bvb de psychiatrie. Hbo psychiatrie zou mooi zijn, spv is ook verdiepend, verpleegkundig specialist. ( voor iedereen toegankelijk die zoveel jaar werkzaam is en bij Bvb vpk spec een asessment haalt.

- Ik vind dat functie differentiatie plaats moet vinden op alle gedane opleidingen die van toepassing zijn voor een functie. Dus niet basis opleiding is bepalend of je een HBO denkvermogen hebt maar alle opleidingen te samen geven aan of je op HBO kunt functioneren.
Iemand die op MBO niveau is begonnen maar allerlei vervolg opleidingen die HBO staan aangeschreven kan niet afgerekend worden op het startpunt van haar carrière.
Het is ook belangrijk dat een functie geëvalueerd wordt eens behaald betekent niet bekwaam voor de altijd

Het is van belang dat functies duidelijk omschreven zijn
Hierdoor vindt volgens mij op een natuurlijke manier differentiatie plaats en is het hele regie gebeuren niet nodig

- Het is nog in de uitzoek fase.

- Competenties in de praktijk bewezen

- Portfolio en ervaring

- Het is natuurlijk raar dat iedereen met een ander diploma hetzelfde werk doet. Echter, dit behoort niet te gaan met terugwerkende kracht. En ik vind dat ervaring zwaar mee moet wegen

- Ik doe momenteel deeltijd HBO-V, leer hier écht andere dingen dan bij de inservice. Wel zaken die m.i. meer van doen hebben met zaken achter de schermen, zoals het doen van onderzoek of het schrijven van een cat. Zaken die de kwaliteit van zorg kunnen verhogen.
Dit zal echter direct aan bed niet persé verschil maken! Dus m.i. die werkzaamheden gelijk laten.

- Op basis van kennis en vervolgopleidingen

- Kwaliteiten, ervaring en kennis. Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen op andere gebieden dan alleen de zorgverlening

- kwaliteiten / compententies en vakinhoudelijke kennis

- Op zorgambu niveau 4

- Doe al jaren regie op verloskamers en moet hbo LLZ alles leren
Voeren jullie t in prima ben ik weg

- Op basis van intrinsieke motivatie

- Verpleegkundige is een vak. Praktisch.
Als je verder wilt specialiseren moet dat kunnen. Kennis en ervaring vanuit werkvloer .

- Op basis van kennis en kunde, ervaring

- competenties

- Op basis van vervolgopleidingen
Ik vind dat er 1 badisverpleegkundigeopleiding moet komen en aan de hand van specialisaties functiedifferentiatie. Maar dat is er nu al (verpleegkundig specialist, nurse practitioner, physican assistent, gespecialiseerd verpleegkundige, etc)

- Op basis van kennis, werkervaring, bekwaam en bevoegdheid. Een mbo is HBO papiertje zegt mi niets over de verpleegkundige en zihn/haar manier van werken. Een mbo vpk met x aantal jaren ervaring kan beter zijn dan een HBO verpleegkundige het uit de schoolbanken.

- Op basis van opleiding en hierbij ervaring. Niet enkel het opleidingsniveau.

- Verworven competenties

- Ervaring en specialisaties.

- Toepassen van ebp

- Het heeft geen zin om opleidingen op verschillende niveaus te doen als er geen gebruik van gemaakt wordt. Dan zou er maar een opleiding mieten zijn. Als verpleegkundige alleen maar voor mbo op zijn, zou mensen met havo, VWO het niet aantrekkelijk vinden. Zij willen ook iets op niveau doen. ( Let op.... Alleen naar de toekomst kijken. Niet de huidige mensen takenpakket anders maken)

- Opleiding en ervaring

- Ik denk dat een HBO-opleiding met andere verantwoordelijkheden mag komen dan een MBO-opleiding, en dat de HBO'ers soms meer kennis hebben die anders niet altijd benut wordt.

- Het is logisch dat een hbo vpk meer zou moeten verdienen, echter is het dan wel nodig dat er een duidelijk verschil in opleiding komt (dat de hbo ook echt iets toevoegt). Nu vind ik nutteloos om nog een hbo opleiding te doen omdat ik er toch niks extra leer, maar wel nog 2.5 Maar naar school moet.

- Opleiding.
Een HBO kan niet vergeleken
worden met MBO denken en handelen.
Er zijn grote verschillen tussen de twee opleidingen. ( hbo versus Gilde opleidingen )
( vraag info. Aan de opleidingen en vergelijk de stage en theoretische modellen met elkaar)
Bepaalde handelingen en truukjes kunnen zeker door een ieder aangeleerd worden op de werkvloer. Maar het verschil in MBO en HBO denken is duidelijk. Er zijn ook MBO'ers met de potentie tot HBO denken . ZIj zouden vervolgopleiding moeten doen.
MIjn advies: laat de discussie daar waar het thuis hoort....binnen de opleidingen . Vraag daar de informatie waardoor de verschillen tussen HBO en MBO zichtbaar zullen worden. NIet alles is NL. Meetbaar in de praktijk. EN al zeker niet meetbaar voor de managers binnen de instellingen. DIe denken dat het werk door beiden gedaan wordt....dus gelijke Lonen. Dit is dus kortzichtig en korte termen denken helaas.

- Alle relevante opleidingen die een verpleegkundige heeft gevolgd. Dus ook de specialisaties (IC, SEH, oncologie, MC etc.)

- Functioneren, inzet, prestaties op de werkvloer, ervaring.

- Kennis, ervaring en functioneren

- Differentiëren op basis van ervaring en nascholing. Het is prima om inservice, mbo en hbo gelijk te laten beginnen, maar geef de hbo-er neve taken en/of extra taken

- We doen allemaal hetzelfde werk. Echter hbo, inservice of mbo maskt het niet anders hoe we werken.

- Er zijn grote verschillen in taken en verantwoordelijkheden. Dat mag best gescheiden worden maar niet op basis van opleiding. Wel op basis van taken, verantwoordelijkheden en competenties

- Ik ben voor functie differentieatie maar niet op deze manier en niet met terugwerkende kracht.

- Huidige opleidingen maken veel gebruik van evidence based werken, protocollen, richtlijnen, literatuur. Ik merkte dat ik dit met mijn mbo van 20 jr geleden miste, nu aanvullend hbo gedaan en heb ik echt wat aan gehad.
Ben alleen wel van mening dat een en ander geldt voor bepaalde taken, de langgediplomeerde mbo of inservice verpleegkundige hebben heel veel kennis en kunde. Daar moet men gebruik van maken!

- Op basis van de nieuwe opleidingen. Dus nieuwe instroom begint op MBO of HBO niveau. Oudere medewerkers die zich hebben gespecialiceerd en bijgeschoold kunnen ook heel goed HBO niveau hebben en zeker de regie over clienten/ patienten hebben.

- Voer het nu in. Oude in service en HBO lijken teveel op elkaar. Nu kun je met huidige HBO en mbo pas aan differentiatie doen

- Er moet verschil zijn in werkzaamheden qua opleidingsniveau. In elke branche heeft een ander opleidingsniveau een andere benaming. Kijk maar bij automonteurs bv.
In het algemeen zijn wij allemaal zorgmedewerkers..individueel heeft ieder zijn eigen opleidinngnaam. Of die zo nadrukkelijk gebruikt moet worden op de werkvloer vind ik een andere discussie. Vroeger was er toch ook een letter achter de titel bv A of Z. Dat vind ik een mooie toevoeging verpleegkundige a(mbo) verpleegkundige b (hbo) bijvoorbeeld.

- Op basis van competenties

- Om zo mensen op de juiste plek te krijgen.
Maar pas invoeren voor verpleegkundigen die nu/straks gaan afstuderen.
Mijn eigen voorkeur is inservice en mensen hierna klaarstomen obv kwaliteit.

- Op basis van werkzaamheden en overstijgen taken zoals werkgroepen/beleidstaken en commissies

- Ik denk dat het een goede aanvulling kan zijn op de bestaande zorg zolang we er met zijn allen aan werken en er vooral de tijd voor nemen

- Talenten moeten worden benut. Nu wordt een HBO verpleegkundige hetzelfde ingezet als een MBO verpleegkundige. Vaak zijn verpleegkundigen met een HBO diploma meer geschoold voor kwaliteit onderzoek verpleegkundig leiderschap etc. Deze talenten worden niet benut. Ook moeten MBO of inservice verpleegkundigen met veel ervaring de mogelijkheid krijgen voor een andere functie. Ook gespecialiseerde verpleegkundigen moeten worden ingeschaald op HBO niveau ongeacht het jaar van de opleiding. Ook vind ik dat een HBO opleiding altijd een HBO opleiding blíjft. Het kan niet zo zijn dat deze opleiding ineens lager van niveau bevonden wordt omdat het langer is geleden. Een arts die ooit een geneeskunde studie heeft gedaan blijft ook arts en het niveau is niet lager geworden doordat het langer is geleden.

- Op basis van opleidingsniveau. Een HBO opleiding vergt meer van je dan een MBO opleiding en is ook qua niveau hoger. Hier zou onderscheid in gemaakt moeten worden

- Ja er zijn mensen met verschillende ambities. Het zou goed zijn als iedereen de mogelijkheid heeft zijn/haar kwaliteiten te benutten.

- Lastig te beantwoorden. Ik denk dat dit een lang proces is. Je kunt niet gelijk functiedifferentiatjie gaan doorvoeren met mbo,'ers hoger opgeleid.je kunt geen mensen terug zetten in verantwoording na jaren ervaring.

- Alleen op basis van ervaring en verworven competenties

- Vervolgopleiding

- Ervaring

- Opleiding en ervaring en competenties

- Opleidingsprofiel en opgedane werkervaring

- Het zijn 2 (3) opleidingen op een verschillend niveau. Ik vind wel dat de HBO verpleegkundige eerst een jaar o.i.d. praktijkervaring op moet doen, voordat hij/zij op dit niveau kan functioneren en dan ook wel afdelingoverstijgende taken moet gaan doen. Wat de praktijk betreft vind ik wel dat de huidige verpleegkundigen op inservice/MBO en HBO voor 2012 niveau hun taken op basis van hun jarenlange ervaring gewoon uit mogen blijven voeren

- Ik ben vóór functiedifferientatie en het benutten van ieders kunnen, mogelijkheden en ervaring. Het gaat om differientatie in FUNCTIE. Het beroep is verpleegkundige en daar hebben we vele "soorten" van: MBO, HBO, in-service, veel en weinig praktijkervaring, specialisaties, gevolgde bijscholing en cursussen, "levens"ervaring, buiten de verpleging opgedane kennis en kunde, etc.
Ikzelf ben b.v. vóór mijn inservice ook opgeleid tot fysiotherapeut. Ben binnen de afdeling al jaren senior-verpl., wat bij ons inhoudt; een soort projectleider, aansturen van werkgroepen etc. Eigenlijk een soort regieverpleegkundige "avant-le-lettre". Ben helemaal voor om mensen met potentie kansen te bieden, zodat deze collega's voldoende uitgedaagd worden en behouden blijven voor de afdeling en/of het vak.

- Op basis van opleiding

- Opleidingsniveau mits gemotiveerd

- Ja op basis van ieders voorkeur en capaciteiten niet op basis van vroeger behaald diploma

- HBO- bredere kennis en vooral evidenced based.inservice meer ervaringsleren

- Initiële opleiding + eventueel bijkomende opleiding
En daarbij behorend ook extra taken

- Competenties, ervaring, kennis en functioneren

- Op geleide competenties en werkervaring, naast diplomas

- Denk dat er uiteindelijk wel verschil moet zijn tussen MBO en HBO opgeleid personnel anders hoef je geen verschillende opleidingen te hebben.

- Ja indien dit gebeurt op basis van kennis en kunde. En niet enkel op het diploma.

- Ervaring kennis en motivatie

- Een “regie” Verpleegkundige kan soms situaties beter monitoren /leiding nemen om met een helikopter visie de gehele vraag/ zorg overkoepelend te sturen.
Iets waar de verpleegkundigen op de werkvloer zelf die uitvoerend bezig zijn geen tijd voor hebben

- Ik denk dat prima is om op basis van vervolg opleiding(en ) ervaring en kunde de differentiëren.
heel veel specialismen werken op die manier. het is idioot, gezien de enorme diversiteit van het werkveld te veronderstellen dat je met je initiële opleiding geschikt bent voor een gedifferentieerde functie.
Super specialismen zijn hiervan zoals IC een voorbeeld. Het maakt hierbij trouwens qua vooropleiding niet veel uit hoe de instroom eruit ziet, differentiëren dient plaats tre vinden op basis van gebleken geschiktheid, niet alleen op basis van vooropleiding.

- Extra beloond worden voor kennis, deze kan ook opgedaan worden door ervaring, specialisaties.

- Op basis van functie, kunnen en vervolgopleidingen.

- Ik denk dat iedereen moet doen waar hij voor opgeleid is. De HBO verpleegkundige is juist opgeleid om meer te doen met EBP. Laat ze zich daar in onderscheiden

- Inservice moet ingeschaald worden op HBO

- Ervaring en misschien vanaf 2020 wel verplicht HBOV diploma

- Op basis van werkervaring en deskundigheid

- Opdat iedere verpleegkundige optimaal tot haar/zijn recht komt omdat niet iedereen per se goed is in alles. Ook kan een bepaalde categorie patiënten gebaat zijn bij functiedifferentiatie/een optimale functiemix.
Zoals je in de USA ook verschillende soorten verpleegkundigen hebt, die vreedzaam samenwerken: nurse practitioner, registered nurse, licensed practical nurse en vocational nurse.

- Opleiding. Logisch dat hoger opgeleid iemand hoger salaris krijgt. Maar dan ook verschil in taken. Bv EBP door hbo vpk. Maar een mbo vpk kan door vervolgopleiding groeien naar hbo vpk als vervolgopleiding post hbo is. Met bijbehorende salariering.

- HBO en MBO verpleegkundige opleidingen hebben veel raakvlakken, maar er zijn ook verschillen. Uiteindelik gaan deze twéé opleidingen dezelfde functie en bijbehorende omschrijving uitoefenen.

- Ervaring inzetbaarheid opleiding

- Het is wel fijn dat je als hbo' er meer overstijgende taken kunt hebben.

- Op basis van ervaring niet alleen op opleiding

- Je mag best gewaardeerd worden op wat je kan , je ervaring en de diploma’s die je hebt .
Als ze dat omzetten naar Regie en er meer voor gaan betalen en het waarderen dan vind ik dat prima
De nieuwe HBO mag best meer gaan doen op ontw en management niveau maar de doeners en harde werkers moeten niet verlaagd worden

- Ik vind dat je als hbo leert om breder te kijken. Je gebruikt theorie erbij. En in geen enkele sector is hbo gelijk betaald als mbo.

- Nu er geloof in omnipotentie

- Functioneren en competenties

- Vervolgopleiding, ervaring

- -

- Onderscheid in vakgebieden/specialisaties door middel van gevolgde scholing.

- huidige opleidingen anders indelen(kwaliteit verbeteren can Mbo-v) met een regie functie bij afstuderen(Hbo-v)

Afgestudeerde zijn nieuwe regieverpleegkundige met nieuw taken pakket.

De huidige verpleegkundige blijven werken zoals ze werken. Taken en bevoegdheden blijven zoals ze zijn. Mochten deze ook regie verpleegkundige willen zijn, dan kunnen zij een (verkorte) opleiding doen.

- Op basis van werkervaring en gebleken geschiktheid
Niet op basis van vooropleiding

- Er mag wel verschil komen in salaris en en functie

- Dat Ik als hbo-er niet gelijk beoordeeld word als anderen met een hbo opleiding in een ander vak, alsof mijn diploma minder waard is

- Vervolgopleidingen
Jaren ervaring
Aantoonbare kennis en kunde

- Er moet wel een onderscheid komen in een mbo geschoolde verpleegkundige en HBO geschoolde
Het HBO opleiding moet duidelijk een verdieping hebben op de werkvloer.
Tot op heden is het verschil niet gebleken dus zal er ook iets aan de manier van opleiden gedaan moeten worden .

- De huidige MBO is echt anders dan het HBO

- Maar op basis van competenties!

- Ik vind als je een 4 jarige HBO studie hebt gedaan dat hier logischerwijs een andere functie tegenover staat dan als je MBO hebt gedaan. Dit is in elke sector zo dus waarom in de zorg niet. De gespecialiseerde verpleegkundige vallen een beetje buiten de boot. Ik vind niet dat zij beoordeeld kunnen worden op initiële opleiding

- Deskundigheid en ervaring

- Ik denk dat het goed is om het verschil tussen HBO en MBO verpleegkundigen te maken. Eigenlijk is het gek dat je een 4 jaar durende HBO opleiding doet om vervolgens hetzelfde werk uit te voeren als mensen die dit niet gedaan hebben.

- Werkervaring
Extra verworven competenties
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Voornamelijk opleiding maar niet alleen. Je moet ook kijken naar de persoon en zijn kwaliteiten. Ik vind wel dat de regietaken alleen bij de HBO'ers horen. Maar niet elke HBO'er is automatisch regieverpleegkundige.

- Er mag best een onderscheid zijn op basis van functie uitvoering. Als deze echter ook voor alle vooropleiding eventueel met bijscholing beschikbaar is.

- Je leert niks voor niks door of doet een opleiding op dat niveau. Je hebt meer verantwoordelijkheid dus zou hierin dan ook verschil moeten zijn qua salaris.

- Vervolgopleiding en gebleken geschiktheid

- Op basis van je basis opleiding en je vervolgopleiding.

- Omdat de zorg complexer wordt

- vind het wel goed dat men opleidings gericht functies verdelen.
maar daarbij wel kijkend naar ervaring en doorgroei mgl heden voor kennis en kundige verpleegkundige.

- Dat er verschil is tussen hbo en mbo lijkt me duidelijk. Maar niet met terugwerkende kracht , mensen die al jaren werken weer opleidingen moeten doen terwijl hun niveau toch duidelijk is.

- Hogere opleiding mag beloond worden net zoals alle andere hbo opgeleide. Niet alleen met salaris maar ook andere taken. Anders zou een gestandariseerde verpleegkunde opleidig ook volstaan en hoeft er geen mboV en hboV te zijn

- Als er duidelijk onderscheid wordt gemaakt in opleidingen dan ben ik voor functiedifferentatie.
Zoals het nu is waarbij er niet gekeken wordt naar werkervaring is niet netjes. Tot voorkomt was er op veel plekken geen onderscheid en functioneren mbo opgeleide vpk op hbo niveau en hbo op mbo

- Ik denk alleen niet dat je het met terug werkende kracht moet doen
Er is een opleidingsniveau verschil tussen MBO en HBO dit verschil kun je ook echt merken op de werkvloer is altijd mijn ervaring geweest.
Ik denk dat er uiteindelijk naartoe gewerkt moet worden naar 1 soort verpleegkundige. En denk dat dit de HBO wordt maar dan wel met wat meer praktijkervaring. en dat je tot die tijd moet roeien met de verschillende soorten opleidingen.
Als je een HBO opleiding hebt gevolgd vindt ik ook dat je er naar betaald moet worden. Als je op HBO niveau functioneert moet je daar denk ik ook voor betaald worden

- Op basis van ervaring en aanvullende opleidingen

- Verschil MBO en HBO met name in onderzoek en EBP.
Op werkvloer geen verschil

- dat HBO verpleegkundigen de mogelijkheid krijgen om zich naast de basis zorg op overstijgend vlak te kunnen ontwikkelen. Momenteel binnen ons ziekenhuis is er een Seniorfunctie.

- Opleiding en capaciteiten

- Op basis van competetenties.

- Doktersassistenten en

- Aangezien er nu wel verschil is tussen MBO en HBO-opleidingen.
Echter de oude inservice-opleding is vlgs mijn mening gelijk aan een HBO-opleiding, mits er een specialisatie is gevolgd.

- Op basis van vervolgopleiding

- Ik heb zelf grote transitie gemerkt van mbo naar HBO verpleegkundige. Ik weet zeker dat er verschillen zijn qua organisatorisch denkvermogen. Daarnaast is de HBO V ook een veel duurdere opleiding dus evt hoger loon zou compensatie zijn daarvoor.

- Op basis van ervaring en het wel of niet volgen van een vervolgopleiding. Gezien de complexiteit op een Intensive Care, is mijns inziens iedere verpleegkundige die deze opleiding heeft gevolgd en afgerond, regieverpleegkundige. Naast de verantwoordelijkheid voor de patiënt is er een coördineerde functie en zelfs een afdelingsoverstijgende functie (Spoed Interventie Team/ Reanimatieteam). Ongeacht vooropleiding heeft de verpleegkundige die deze specialisatie heeft gevolgd alle kwaliteiten van een regieverpleegkundige.

- Kan niet zo zijn dat HBO en mbo opleiding zelfde functie heeft en ook zelfde loon krijgt.
HBO is een duurdere opleiding, moet wel onderscheid gemaakt worden.

- De verpleegkundige mbo opleiding van tegenwoordig, is mi veredelde ziekenverzorgster opleiding.
Je kan nu verpleegkundige worden zonder ziekenhuiservaring.

- De capaciteiten van de hbo'ers worden niet volledig benut. Zij hebben meer in hun mars dan wat er nu van hen verwacht wordt. Bijvoorbeeld het doen van onderzoek.

- Ik denk dat het wel op basis van opleiding moet, maar niet met terug werkende kracht. Maar er moet ook goed gekeken worden naar de capaciteiten van verpleegkundige. De ene MBO-er kan beter zijn dan een HBO- er en de anders om.

- er is een verschil in kennis en kunde, maar dit kun je niet passeren op diploma's maar op ervaring en bewijzen in de praktijk. Een hbo v er kan veel slechter in zijn werk zijn dan een mbo er. Dus het gaat om competenties!

- Op basis van ervaring en gespecialiseerde vervolg opleidingen.

- Ervaring

- Opleiding ervaring en functie eisen. In de basis mbo vacatures en HBO vacatures

- Er is in de opleiding hbo veel verandering. Het verschil met MBO is enorm. Dit valt ook op doordat mbo studenten lang niet altijd de hbo halen en aangeven dat het een andere tak van sport is. Dit verschil zou ook in de praktijk zichtbaar moeten zijn. De kwaliteiten van de hbo verpleegkundige zal moeten worden ingezet in de zorg op de juiste manier. Hiervoor is er aanpassing in de praktijk nodig.

- Scholing in de toekomst maar niet voor de huidige werknemers
Voor hen een overgangsregeling

- IK heb zowel MBO als HBO gedaan. Er zit duidelijk verschil tussen deze opleidingen. IK denk dat je de kennis en kwaliteiten moet benutten die de mensen hebben meegekregen in de opleiding. Bijna overal waar je gaat werken wordt onderscheid gemaakt tussen HBO en MBO. Waarom in de zorg niet? Er is spraken van verschil, waarin beide de goede en sterke kanten hebben als zwakke kanten. Maak daar gebruik van. Daar wordt de zorg alleen maar beter en sterker van. Als er van mening is dat het niks uitmaakt dan kan je net zo goed maar 1 niveau hanteren.

- Maar dan wel op basis van doorgroei mogelijkheden.
Als je als 11/12- jarige een vervolg opleiding moet kiezen weet je het soms nog even niet, je interesses liggen ergens anders, je bent jezelf nog aan het ontdekken. Je maakt niet altijd de juiste keuzes in je puberteit. Dat wil niet zeggen dat je later niet een hogere opleiding aam kunt.
Dus kijken maar je capaciteiten en kunnen doorgroeien, ook met een lagere vooropleiding.

- Kijk ook naar jaren werkervaring / afdelingen werkzaam (geweest)

- Maar ze zeggen dat dit nodig zal zijn met de toenemende tekorten....

- Mbo-hbo-inservice

- Ervaring, en functioneren

- Op basis van talent en ervaring!

- Opleiding en ervaring en vervolgopleidingen

- Meer expliciet gebruik maken van elkaars kunde en kwaliteiten. Tevens elkaar hierdoor niet onder of overvragen

- Kwaliteiten beter benut

- Als HBO'er ben je heel anders opgeleid dan MBO'er. Daar mag ook een verschil in functie/taken bij horen.

- Inservice opleiding wordt nu weggezet als mbo.
Alle lesboeken die wij gebruikten waren HBO boeken.
Ook het niveau van de opleiding is niet te vergelijken met de huidige MBO opleiding.
Scriptie schrijven, zelfstudie en lessen zijn niet te vergelijken.
Ik voel me gedegradeerd.

- Basis van opleiding in combinatie met werkervaring, training, scholing, (vervolg)opleiding

- Met ingang van nieuwe hbo mbo verpleegkundigen. Dus niet vd al bestaande

- Als wel inservice opleiding op waarde wordt ingeschaald. Het is geen MBO. Het gaat eerder richting HBO maar er is ook verschil. HBO V is veel breder. Inservice A gaat dan weer dieper op de ziekte beelden in.

- Ervaring door werk en kennis door opleiding

- Maar dan wel op basis van inservice erkennen als HBO
En ook rekening houden met evt specialistische vervolgopleiding

- Specialisaties, werkervaring, bijscholing en vooral functioneren.

- Hangt af van vervolg opleidingen

- Kennis, kunde, ervaring, vervolg opleiding, kwaliteiten , en wil iemand zelf graag regie- verpleegkundige zijn.

- Competenties, Draagkracht,

- Ik denk dat het goed is om gezamenlijk de verantwoordelijkheid te dragen en hierin zo min mogelijk lagen te creëren. Autonomie en zelfstandigheid geven aan hen die dat willen en kunnen. Iedereen die dat wil zou tijd moeten krijgen om niet bedgebonden taken uit te kunnen voeren.
Ieder heeft zo zijn eigen aandachtsgebied en taken en communiceert dat met het team.
Geen verschil in functie maar wel in aandachsgebieden/neventaken.

- Vervolgopleiding waarbij geen onderscheid moet worden gemaakt tussen inservice of HBO V.

- Ja, op basis van behaalde diploma tav functie niet binnen het beroep verpleegkundige.

- Er is een duidelijk verschil in Hbo en mbo opleiding.
Dit verschil zie je nu niet terug op werkvloer en is zonde van ieders capaciteit en mogelijkheden.
Een brede overgangsfase zou dit mogelijk moeten maken.

- Je kunt wel beter gebruik maken van ieders vaardigheden en belangstelling

- Moeilijk om op papier uit te leggen.
Ik vind dat iemand, wanneer hij/zij wil specialiseren en meer wil uitbreiden mbt regie ed men erkenning mag krijgen hiervoor.

- Maar op basis van ervaring en geschiktheid, niet alleen op basis van opleiding

- Voor functie diffentiatie, maar met behoud van vooropleiding en vervolgopleiding!
Ook dienstjaren mee laten tellen

- Alleen op basis van ervaring en gebleken geschiktheid

- Ervaring en capaciteiten
Een HBO opgeleide die het overzicht niet heeft is per definitie niet beter dan een MBO opgeleide die het overzicht wel heeft
Papier/diploma staat niet garant voor inzicht!

- Op basis van competenties en of het hier dan gaat om de MBO'er, de inservice opgeleide of de HBO er. dat maakt niet uit. Op onze wel gespecialiseerde afdeling.

- Opleiding, denkniveau, ervaring, loopbaan, beoordelingen.

- Aantrekkelijk houden beroep. Diploma is voorwaarden om in functie te werken. Niet iedere niv 5 of 6 hoeft regieverpleegjundige te zijn

- Op basis van werkzaamheden. Maar ik zou dan willen voorstellen om dan een andere naam verpleegkundige aan deze functie te geven.
De titel verpleegkundige reserveren voor iedereen die zich bezig houdt met verpleegkundige taken.
Overige taken als manager, coach, onderzoeker, .... ook een andere naam

- Enkel op basis van functie, bijvoorbeeld verschil tussen verzorgende en verpleegkundige waar je voor aangenomen bent.
En bij de hap tussen tussen doktersassistente en triagist. Waarbij een triagist voor oorsprong ook doktersassistente kan zijn. Maar eenmaal triagist ben je dat ongeacht vooropleiding

- Zowel theoretische als praktische kennis

- gezien afgelopen periode, heeft het alleen maar onrust gegeven, en onderwaardering / gevoel; opgeleverd.
Te grote nadruk op HBO, te weinig naar verleden gekeken, Met name de inservice opleiding van vroeger, wordt onderkend.
Vooral als je daarna (zoals ik ) nog een specialisatie heb gevolgd, en later nog post HBO opleiding hebt gevolgd.
En nu niet als regieverpleegkundige mag werken (en daarvoor wel altijd op dit niveau hebt gewerkt)
De lobby van HBOérs is veel zwaarder tov van de mensen uit de praktijk , vandaar dat het zo vreselijk fout is gelopen afgelopen periode (dat is mijn mening)

- Er is simpelweg een verschil in opleiding en kennis.

- Vervolgopleiding, ervaring

- Ervaring en wensen van verpleegkundigen

- Specialisatie

- Kennis, ervaring en kunde

- Ik zie wel enig verschil tussen MBO en HBO maar niet tussen Inservice en HBO

- Er is onderscheid tussen basis ( mbo...hbo...inservice..) en vervolgopleidingen zoals icu...ccu....kinder etc

Hbo v is basis omdat er nog geen vervolg opleiding is gedaan voor specialisme..

- MEER DUIDELIJKHEI; MIJN DIPLOMA IS IN BELGIE ALLEEN ERKEND ALS A2. WAT VER BENEDEN HET PEIL IS.

- Op basis opleiding ervaring vervolg opleiding

- Zie antwoord vraag 17

- Op basis van functie , vervolgopleidingen, en op verantwoording.

- -

- Maar dan op een eerlijke basis. Je hebt ook heel goede MBO verpleegkundigen en heel slechte HBOV verpleegkundigen. En HBOV verpleegkundigen hebben in een instelling als een ziekenhuis veel te weinig werkervaring!!

- Op basis van je kwaliteiten en wat je daadwerkelijk doet
Er zijn nu al verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen met een specialisatie, PA-ers. Daar er is al differentiatie genoeg.

- ik denk dat er niets mis is met functiedifferentiatie, maar dit niet alleen op opleiding. maar ook gebaseerd op ervaring. Ik denk niet dat iemand van 22/23 jaar net van school hier voor geschikt is. het zou misschien een aanvullende opleiding kunnen zijn na minimaal 2 jaar werkervaring en dan handen aan het bed.

- Ja, want waarom zou je anders op HBO-niveau laten scholen, als je het zelfde werk doet dan MBO-geschoolden.

- Duidelijke verschillen in kunnen bij de jeugdverpleegkundigen

- Alleen als er daadwerkelijk andere werkzaamheden zijn

- Op gedane vervolgopleidingen en vakinhoudelijk handelen

- Op basis van je huidige functie niet op basis van vooropleiding

- Kennis en met name ervaring/inzicht!

- Behalve je vooropleiding vind ik inzet/ motivatie ook een belangrijk onderdeel. Iemand met een lagere opleiding kan zich op allerlei manieren ontwikkelen tot een waardevolle collega.

- Op basis van opleiding en werkervaring

- Degene die graag carrière wil maken in de zorg, moet mogelijk zijn.
En die graag wil leren ook

- Het is logisch dat als je meer opleiding en verantwoordelijkheden hebt je andere taken uitvoert, met daarbij een ander salaris.
Maar volgensmij gebeurt dit in de praktijk al automatisch. Ik begrijp de hele toestand gewoon niet.
Een verpleegkundige die IC heeft gedaan werkt daar ook en niet op de verpleegafdeling.
Een Ventilation Practitioner heeft automatisch neventaken naast de IC werkzaamheden.

- Functie en bijscholing

- Werkzaamheden en daarbij behorende bevoegdheden en competenties. Werkzaamheden Afdeling oogheelkunde is anders dan algemene interne b.v.

- Kennis, ervaring, competentie, scholing

- De juiste personen op de juiste functie.
Niet iedere HBO-verpleegkundige heeft organisatorische capaciteiten.
Verpleegkundige Nico 4 kunnen leidinggevende capaciteiten bezitten en beter in een bepaalde functie werken,.

- Als inservice verpleegkundige heb ik meer kennis en scholing gehad op een hoger niveau dan de mbo’ers en wil erkend worden als HBO -er

- Intrinsieke motivatie, kennis, vaardigheden

- Alle behaalde opleidingen en werkervaring

- Op basis van iemand kwaliteiten en kunde.

- Op basis van wanneer de opleiding hebt gevolgd
Inservice met vervolg opleiding moet als hbo gezien worden

- Op gewone verpleegafdeling is geen verschil. Alleen in bepaalde functies als oa leiding gevende of teammanager. Iedereen die een vervolgopleiding goed heeft afgerond is regievpk waardig
Inservice vpk is uitstervend ras. Met hun behaalde vervolgopleiding of bulk aan ervaring even capabel als HBOVer. De inservice is zo wie zo niet te vergelijken met nu de niewe MBO verpleegkundige opleiding.

- Op persoonlijke kwaliteit

- Op basis van kennis, werkervaring en interesses

- Geeft betere beeld van een eerlijke verdeling van functies.

- Er moet op kwaliteit gedifferentieerd worden naast de opleiding. Niet op voorhand van de opleiding.

- op basis van werkervaring en praktijkervaring

- Het is belachelijk dat er geen onderscheid wordt gemaakt mbt taken/verantwoordelijkheid/salariëring.
Wat heeft het voor nut om anders 2 niveaus van opleiden te hebben?

- Ervaring op de werkvloer

- Op basis van opleiding
Mbo4
Hbov 5 inservice ABZ 5
Gespecialiseerde opleiding zoals cru spoed kinderen kraam nivo 6
Verpleegkundig specialist nivo 7
Etc

- Op basis van kennis, ervaring en drive. Er zijn verpleegkundigen ongeacht MBO/ HBO die zich onderscheiden. En daardoor meerwaarde voor een afdeling hebben

- werk- en denkniveau, inhoudelijke kennis, ervaring, capaciteiten, motivatie, functie-vereisten..

- Ik denk dat er in de zorg veel ondersteuning kan zijn verpleegkundigen.
Nu doen verpleegkundigen vaak schoonmaak klussen, lopen heen en weer lopen tussen allerlei afdelingen bijv naar de apotheek.
Daar zou een hele groep ondersteuners kunnen werken.

- ik vind het prima, maar je moet wel rekening houden met alle vpk met inservice opleidingen die een hele hoop kennis hebben EN die NU nog werken. Laat dit ingaan per toekomende datum, dwz alle opleidingen die in 2020 starten zijn dan over 4 jaar klaar en voer het vanaf 2024 dan stapsgewijs in.

- Niet iedereen is geschikt om regie vk te zijn/ worden. Dit geld voor hbo maar ook voor mbo/ inservice vk.
Er zijn ook vk die " gewoon" lekker willen werken aan bed

- Verbeter beleid.
Coördinerend/Aansturend.
Meewerkend leidinggevende.
Deskundigheidsbevordering.
Klinische lessen.

- Werk ervaring en opleidingen

- Sommige verpleegkundigen vinden het prima om alleen de basis te doen. Anderen hebben meer uitdaging nodig om energie uit het werk te halen. Zo kan je zelf kiezen welk gebied je interessant vind om verder in te verdiepen/scholen en werkzaam te zijn.
Voor zo'n scholing zijn vaak competenties. Ik vind dat een leidinggevende de capaciteit moet hebben om in te schatten of werknemer aan deze competenties kan voldoen. Wat mij betreft mag dit met wederzijdse verwachting. Bijvoorbeeld: Zegt de opleiding aan het eind vd scholing: het is onvoldoende, dan kan die persoon er niet mee verder.

- Als men daar zelf de wens toe heeft en men er professioneel de competenties voor heeft. Of je nu MBO of HBO bent.

- Op basis van functieprofiel, en uitvoering van werkzaamheden op basis van deze functieprofiel.

- Als je het goed doet kun je de zorg beter plannen, doen waarvoor je bent opgeleid.

- Ervaring gecombineerd met eerder getoond werk en denkniveau. Dit niet alleen afmeten aan dilploma' 's, maar ook aan motivatie en gesprekken.

- Om je ergens in te onderscheiden in bepaalde taken die je doet of mag uitvoeren op een verpleegafdeling

- Er moet wel verschil zijn tussen MBO en HBO, maar de vervolgopleidingen moeten daar ook in meegenomen worden

- Op basis van ervaring en/of competenties

- Op basis van competenties die men bezit. Een HBO-er zou meer overstijgend moeten kunnen werken en hier ook ruimte voor krijgen. Nu maakt opleiding niet uit, werkzaamheden zijn hetzelfde voor iedereen en niemand krijgt de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen binnen de functie van verpleegkundige. Alleen een specialisatie is nu een mogelijkheid voor ontwikkeling. Ik vind wel dat iedere verpleegkundige die ervaring heeft de kans moet krijgen regieverpleegkundige te worden. Ik volg nu zelf de duale HBO opleiding op kosten van de organisatie, mij kost het alleen tijd. Ik zie hierdoor wel het verschil met de oude inservice opleiding en de huidige HBO opleiding. De opleiding speelt goed in op de huidige ontwikkelingen in de zorg en is een meerwaarde voor mijn eigen ontwikkeling.

- Absoluut tegenstander.
Is een complete degradatie van kennis op allerlei niveau en praktisch denk ik on uitvoerbaar en zeer demotiverend.

Bevoegdheden en bekwaam zijn begrippen die gehanteerd zouden moeten worden.
Eeen HBOV die nooit een PEG sonde inbrengt is niet bevoegd en bekwaam.

- op basis van ervaring

- opleiding EN ervaring

- Omdat inservice opgeleide verpleegkundigen plotseling niet meer mee gaan tellen, ondanks, dat ze een schat aan ervaring hebben en steeds bijgebleven zijn in de nieuwe ontwikkeleingen die er zijn geweest. Ik vind dit onacceptabel.

- Op basis van ervaring en niet alleen op basis van opleiding

- Je kunt niet alles weten, daarom vind ik het belangrijk dat er gespecialiseerde collega's zijn bij wie je terecht kunt voor vragen en instructies.

- Opleiding en huidige ervaring. En erkenning van insertie op hbo nivo wat toentertijd ook beloofd is.

- Op basis van opleidingen en certificaten

- Opleiding en ervaring.

- Ervaring

- Op basis van de de complexiteit van de verpleegkundige handelingen.

- Mbo van nu is een ander niveau. Maar niet alleen se opleiding is leidend. Niveau is vaak persoonlijk.

- opleiding en ervaring

- Kennis en kunde en ervaring

- alle genoten opleidingen en cursussen en werkervaring

- In de opleiding voor vpk niveau 4 is het mogelijk, en ik zie het heel veel, om alleen maar stages te hebben in het verpleeghuis. Van niveau 3 naar niveau 4 kan je in 2 jaar je diploma behalen.
Medisch- technische kennis kan men hier niet vergaren. domweg omdat dit er niet is.

Ikzelf kom vanuit de ZV opleding naar inservice vpk A. Mijn inservice duurde gewoon 4 jaar met alle stages van dien. En daarna nog enkele jaren in het ziekenhuis gewerkt

De huidige niveau 4 opleiding is van een heel ander kaliber.
M.a.w. Ik vind dat ik veel hoger en veel breder ben opgeleid dan de huidige niveau 4 vpk.

In de huidige tijd ben ik dus gelijk aan iemand die in twee jaar niveua 4 heeft kunnen halen...... Hiermee ben ik het heel erg oneens.

- competenties, ervaring. En niet op specialist. afdeling

- Omdat ik regelmatig merk dat er een ander werk- en denkniveau is tussen mbo en inservice en ook tussen inservice en hbo-v.
Ik ben van mening dat een hbo-v'er niet perse meer betaald hoeft te krijgen als deze geen taken uitvoert die zich daar in onderscheiden. Dat is het merendeel van de hbo-v'ers.

- diplama's ,ervaring

- Opgedane kennis en ervaring in het bieden van hoog complexe zorg, aangevuld met vervullen van coördinerende taken en daarin ook de verworven competentie hebben laten zien danwel in het doen onderzoek en innovatie.

- Goed om onderscheid te maken tot HBO en MBO opgeleide verpleegkundigen maar hierbij moeten de reeds HBO opgeleide verpleegkundigen met al hun ervaring en expertise niet opnieuw worden geschoold. Wel goed om te kijken naar wat wens van elk individu is. Daarbij is op een gespecialeerde afdeling als kinderverpleegkundige dit weer anders dan algemene door vervolgopleiding.

- Ikzie wel het verschil tussen MBO en HBO, maar ben van mening dat de oude inservice-opleiding van hoog niveau was. Mi hebben we alleen het stuk management niet gehad in de opleiding. Mocht je die ambities hebben dan zou ik ervoor kiezen om aanvullende modules aan te bieden om toch op dat niveau te komen, en niet persee de verkorte HBO-V te moeten doen.

- Verschil in opleiding EN ervaring moet zichtbaar zijn

- Opleiding, vervolgopleidingen en ervaring zijn factoren die meewegen.

- Ik begrijp dat er verschil is tussen MBO en HBO, echter de inservice opleiding van vroeger moet je gelijk trekken met HBO.
Dat was leren en werken tegelijk gedurende enkele jaren.

- Op basis van opleidingsniveau en ervaring.

- Kennis, ervaring en beheersing competenties

- Competenties

- Portfolio en vervolgopleidingen.

- Kennis en ervaring

- Een opleiding om verpleegkundige te worden. En een opleiding om verzorgende te worden.

- Op basus van ervaring en kennis en kunde

- Op ervaring. Hbo diff. Kan wel maar dan moet dat vanaf nu ingaan op de opleidingen en niet gelden voor de verpleegkundige van nu.

- Op basis van.competenties. Als ic vpk heb ik behoorlijk de regie rondom de zorg van de patient anders zou het niet goed gaan.

- Met name als het gaat om gespecialiseerde verpleegkundigen. Ik volg momenteel zelf de IC opleiding, die erg pittig is. Tevens doen wij veel meer dan dat in de functieomschrijving beschreven staat. Ik ben mij ervan bewust dat dit op andere afdelingen ook het geval is. Maar ik denk dat het betreft verantwoordelijk toch een hogere gradatie is.

- Niet op basis van onderscheid tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen.
Wel op basis van mbo en hbo/inservice verpleegkundigen.
Inservice wordt onder mbo geschaard, compleet ongegrond. Met name als je net als ik na mbo nog 2 inservice opleidingen hebt gevolgd en afgerond.
(Hoezo zou ik 9 jaar op hetzelfde niveau opleidingen gevolgd hebben, want daar komt t dan op neer...)

- Alleen als gespecialiseerd kinderverpleegkundige gelijk komen aan HBO’ers. Opleiding Gespecialiseerd kinderverpleegkundige is op HBO niveau.

- Omdat de opleidingen totaal verschillend zijn, terwijl dit op de werkvloer niet direct terug te zien is. Daarnaast is in elke sector onderscheid tussen hbo en mbo en is de zorg de enige die dit niet heeft. Waarom doen mensen anders een HBO opleiding als er toch niets anders verwacht wordt dan van iemand met een MBO opleiding. Ondertussen wordt er wel gezegd dat er van een HBO’er verwacht wordt dat hij of zij verder kan kijken en meer bezig is met klinische redeneren e.d.

- functioneren

- De verschillen komen niet duidelijk voort uit de opleidingen. En hoe het kan worden toegepast vraag ik mij ook af. Wie doet wat, dat is de vraag. Het neigt weer terug te gaan naar taakgerichte verpleegkunde op deze wijze.

- goed als er met een verschillende opleiding ook een andere functie komt.
anders zouden de opleidingen hetzelfde moeten zijn.
maar waardering voor alle groepen wel belangrijk en niet oke als mensen ineens minder mogen doen.
misschien gewoon functiedifferntiatie in laten gaan vanaf 2012 en niet bij de mensen die daarvoor zijn opgeleid met insurvice enzo

- op basis van alle doorlopen opleidingen
enoOf de functie uitoefening op MBO of HBO niveau is.
Het kan niet zo zijn dat iemand met VMBO-TL en een opleiding tot basisverpleegkundige gelijk geschaald wordt aan iemand met VWO en HBO (De uiterste verschillen)

- zoals altijd al was obv kennis ervaring en competenties en interesse

Inservice is HBO

- Verworven competenties en de taken die je nu al doet

- Er is niets voor niets verschil in opleiding gemaakt

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 596

154 (25.8%): ja

355 (59.6%): nee

87 (14.6%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 461

Bekijk alle 426 vorige antwoorden

- ...

- Geen enkele toegevoegde waarde

- Kijken naar persoonlijke capaciteiten en iedereen met een specialisatie gelijk trekken.

- Iedereen doet nu hetzelfde werk. Op basis van ervaring en opleiding zou er wel iets moeten veranderen . De functiedifferentiatie moet starten bij nieuwkomers en niet met terugwerkende kracht. Ik merk veel verschil in niveau bij mbo en inservice, inservice mag niet als mbo gezien worden maar als hbo

- Persoonlijk vind ik dit bij ons niet nodig. Als er voldoende personeel is kan iedereen die wil extra taken doen binnen zijn of haar interesse en competentie. Dit lijkt mij een eerlijker benadering.

- Bij ons is iedereen gelijk buiten de teamcoordinatoren. Ieder heeft zijn eigen aandachtsgebiedje....en ieder heeft zijn eigen kwaliteiten die worden ingezet.

- Het wel of niet hebben van de obstetrie aantekening heeft invloed op waar je kan werken. Alleen met aantekening mag je op de verloskamers werken.

- Degene met de meeste ervaring en meeste diploma's krijgen als ze dat zelf willen de meeste verantwoordelijkheid.

- Onmogelijk

- Zie vraag 19.

- Ik ben gespecialiseerd voor de reizigersadvisering en school ieder jaar bij
Wat moet er nog meer gebeuren dan

- Die is er al, voor zover daar tijd en ruimte voor is doen veel collega's ook overstijgende zaken, van iedereen wordt sowieso vervolgopleiding geëist, dus spec. opleiding kinderverplegkunde, evt aangevuld met high care voor kinderen

- Vanuit de specialisatie op de werkvloer, bijvoorbeeld cardio, nefro, neuro zoals het nu gaat

- Geeft 2 deling in team.
Onwerkbare situatie wordt er gecreëerd. Met verdeling huidig verpleegkundig team inservice/hbo opgeleiden is werkrooster niet rond te krijgen. Opleiden nieuwe gespecialiseerde collega’s lukt niet meer.

- Niet nodig

- Met het kleine aantal verpleegkundigen dat een forse hoeveelheid ernstig zieke patiënten moet verzorgen, is het niet wenselijk dat er collega's zijn die niet alle handelingen mogen/kunnen uitvoeren.

- Gesp. Afdeling verwacht ik dat ze mensen van het zelfde opleiding nivo aannemen

- Kijk naar de talenten van medewerkes en geef ze ook de migelijkheid om zich te ontwikkelen. Is nu veel te weinig

- Er is eigenlijk al functie differentiatie. Maar op basis van vervolg opleiding. Een Obstetrische Highcare verpleegkundige zorgt voor de ziekste patiënten. Er is een opbouw van verpleegkundige,O&G verpleegkundige naar OHC.

- Niet wenselijk. Gediplomeerd SEH verpleegkundige, collega's in opleiding en verpleegkundig specialist vind ik meer dan voldoende.

- Onzin.

- Alleen hoofd zit in een hogere functie, de rest is gelijk

- Wij werken allen op hetzelfde hoge niveau, lijkt mij niet nodig om meer differentiatie toe te passen.
Nu heeft iedereen een eigen aandachtsgebied en inbreng, dit geeft ook een goede balans in het team.

- Iedereen die aan bed staat, moet hetzelfde kunnen doen maar daar buiten kan het makkelijk zijn om verschillende verpleegkundigen te hebben die meer kijk hebben op anderen zaken zoals afdelingoverstijgende zaken.

- Doordat zorg zeer specifiek is, ligt er al enige scholing ten grond slag aan de zorg. En bijna alle verpleegkundigen hebb een daarnaaat nog specifieke taken

- Aanvullende opleiding altijd nodig!

- Nvt

- Op dagbehandeling heb je mijn inziens alleen.gespecialiseerde verpleegkundige nodig, aangezien ik op.een oncologische dagbehandeling werk.
Op een verpleegafdeling is dit anders

- Kleine schalige acties kan geen kwaad.
Maar het is meer iets waar je in geïnteresseerd bent, zoals iemand in een protocollencimmisie zit of senior is geworden. Alle verschillende werkgroepen waar men in geïnteresseerd is om te doen. Wat een afdeling goed maakt door verschil in kwaliteiten, werd het perfect. Iedereen zet zich waar hij/zij zich prettig bij voelt

- Onderscheid is er niet in werkzaamheden, en er Is al enige onderscheid door middel van seniorschap

- Binnen gespecialiseerde afdeling is het wel mogelijk zie 16

- Geen we doen allen hetzelfde dus verdienen ook allen hetzelfde.

- Op mijn afdeling heeft iedereen in ieder geval een CCU opleiding enkele hebben daarbij nog andere specialisaties zoals SEH of IC
Ieder wordt in de zelfde functie schaal uitbetaald namelijk die van acute zorg verpleegkundige.
Er is dus geen specifieke functiedifferentatie.

We hebben wel mensen met aandachtspunt gebieden maar dat is op vrijwillige basis ieder heeft een onderwerp die hij/zij leuk vindt.

- Iedereen moet alle werk kunnen doen na de specialisatie

- Mensen met een specialisatie hebben toch een meerwaarde voor de zorg.

- we doen allemaal hetzelfde werk.

- Onnodig

- Ik vind het onredelijk om iemand op basis van zn papieren op een voetstuk te zetten, het zou beter zijn om iedereen op basis van zijn of haar competenties te beoordelen, er zijn nl MBO verpleegkundige die werken op HBO en er zijn HBO verpleegkundige die functioneren op MBO niveau

- gespecialiseerd vplk of niet gespecialiseerd
Moet wel een verschil blijven
Verder niet

- Zie vraag 19

- Ik denk dat er op de kraam en verloskamers gespecialiseerde verpleegkundigen nodig zijn om de zorgvraag daar re kunnen vervullen. Er komen steeds meer complexe casussen voor.

- Iemand die een overstijgende taak heeft en meer regievoerende taken uitvoert

- Binnen mijn afdeling doet iedereen hetzelfde werk . De mix van HBO/MBO/inservice maakt ons tot een sterk team waarbij iedereen zijn kwaliteiten/talenten/ervaring en kennis mee neemt

- We doen allemaal hetzelfde werk, zitten allemaal in verschillende werkgroepjes. Dus totaal geen verschil.

- Ik vind dat als je je specialisatie hebt gedaan en je competenties hebt behaald er geen verdere functie differentiatie nodig is. Ongeacht of je in eerste instantie MBO of HBO opgeleid bent. Ik vind het niet eerlijk dat je vanwege je vooropleiding bepaalde opleidingen niet zou kunnen doen. Eventueel instaptoets en doen om te kijken of je het niveau haalt. Anders zou je vanwege je vooropleiding nooit echt door kunnen groeien terwijl je wel de kwaliteiten hebt. De zorg kan het zich ook niet veroorloven om goede mensen af te schrijven vanwege hun vooropleiding.

- Je moet uitgaan van de kennis en waar een verpleegkundige goed in is en het wil niet zeggen dat als je hbo gedaan hebt je overal goed in bent het gebruik maken van elkaars kwaliteiten en dan maak je een topteam...niet op basis van iemands opleiding iemand naar voren schuiven...

- Als er geen verschil meer is, of zal zijn, waarom gaan mensen dan nog Hbov doen ipv mbov. Als daar hetzelfde salaris tegenover staat?

- Over 20 jaar een langzame overgang dan heeft t succes niet nu alle ervaring weg gooien

- Ik ben na jaren van mijn functie wijkverpleegkundige afgehaald (na alle benodigde scholingen waaronder HBO scholingen na assesment) omdat ik geen HBOV had, dat werd de nieuwe eis. Ik zag daar absoluut geen meerwaarde van in na al mijn scholingen.
Met al mijn ervaring werd ik daarom 'gedegradeerd ' naar verpleegkundige in de wijk, MBO volgens mijn werkgever.

- LAN ik niet zeggen. Ben werkzaam pp invalbasis en heb geen eigen afdeling

- Die is er al. Voor allerlei deelgebieden zijn aandachtsvelders. Daarbij wordt niet allen gekeken naar initiële opleiding. Maar naar kennis, ervaring en motivatie.

De verpleegkundige zorg wordt door iedereen gelijkwaardig uitgevoerd.

- Niet nodig denk ik. Wij hebben allemaal een specialisatie op zak en veel praktische werkervaring.

- Niet noodzakelijk. Te complex takenpakket om uit te splitsen.

- Voor mijn functie niet van toepassing.

- Ik vind dat het ver af staat van inhoudelijke patiëntenzorg. Gaat allemaal om vorm.

- Doe waar je goed in bent iedereen heeft eigen kwaliteiten, vul elkaar aan, leer van elkaar en samen maak je het compleet.

- Als ambulanceverpleegkundige heb je een bagage aan kennis en kunde nodig om dit werk te kunnen uitvoeren. Indien je dit niet hebt kan je niet werkzaam zijn binnen deze zorgsector.

- Iedereen doet hetzelfde werk!

- Qua kennis en kunde. Maar vooral qua ervaring en vervolgopleiding op algemene afd. Maar op specialistische afd niet. Daar doet iedereen hetzelfde en heeft dezelfde opleiding.

- Zie antwoord vraag 19. Op mijn afdeling doet iedereen de specialisatie, welke noodzakelijk is. Dit maakt functiedifferentiatie overbodig

- Het is ervaring wat telt, niet het papiertje

- Geen voorstander binnen verpleegkundig domein
Wel die taken weghalen die niet verpleegkundig zijn.. die makkelijk door anders opgeleide mensen gedaan kunnen worden

- Passie en kennis en je kan ook kennis vergaren door middel van je passie! Het valt of staat met waar je interesse ligt.

- Nvt

- Kwaliteit verhoging

- In de zorg Is evaring meer belangrijk dan de opleiding niveau. Jaren ervaring : senior verpleegkundige. Het zijn de mensen waarop je terug kan vallen als je iets wil weten, hulp nodig hebt. Voor de toekomst kan je een nieuwe indeling can taken maken. Wie doet visite met de artsen, medicijnen uitdelen. Misschien wordt dit een technische verpleegkundige.

- Op een gespecialiseerde afdeling wordt door opleiding al vanzelf gedifferentieerd

- We hebben een heel jong team met veel jong gediplomeerden en die leren wij heel veel bij. Als ouder verpleegkundige. Ik ben nog maar 42 jaar oud maar val nu al in de top 10 van oudere bij ons op de afdeling de rest komt net uit de schoolbanken.

- De vpkn die de kinderopleiding hebben gevolgd, hebben hun kennis uitgebreid en als de specialisatie de laatste jaren gevolgd is, dan hebben zij ook veel kennis over klinisch redeneren en het beoordelen en schrijven van wetenschappelijke literatuur. Dit zijn wel dingen die de HBO'er in eerste instantie van de MBO'er onderscheidde. Ik denk daarom dat een MBO'er met ambities hierin ook een 'regie-functie' op zich zou kunnen nemen. Maar ik weet niet of dit ook geldt voor de vpk die de specialisatie al 30 jaar terug hebben gedaan?

- Zie vraag 19.
GIlde opleiding N 4 verpleegkundige vooral uitvoerende taken. basiszorg en verpleegtechnische handelingen.
N 5 ( innservice met toegangsmodulen of scholing en HBO) regie en coördinatie van zorg. Helikopter. Randvoorwaarden. BLijft in gesprek met pat. En familie en alle behandelaars en de N4 vpk. is coach goed. De opnameduur. Stelt behandelplan bij in overleg met arts. Heeft een grotere verantwoordelijkheid.
N4 voert de dagelijkse ad-hock handelingen uit en zorgt dat die dag alles geregeld is tav. Zorg of wijzigingen .

IK heb hier een heel duidelijke visie over en ben bereid hierover in gesprek te gaan.
06 53762648

- Ik denk dat het niet gaat op een gespecialiseerde afdeling

- Denk dat het goed is om licht onderscheid te maken middels het geven van extra verantwoording en taken.

- Niet nodig. Allen hebben dezelfde vervolgopleiding. Zijn dus allemaal gelijk

- Heeft absoluut geen meerwaarde, welke opleiding je ook hebt, iedereen doet hetzelfde werk.

- Taken kunnen beter verdeeld

- Niet mogelijk aangezien we te weinig personeel hebben

- Alle zorg is hoogcomplex bij ons want hoge mate van onvoorspelbaarheid en acute situaties. Daarnaast de zorg voor moeder en (ongeboren) kind tegelijk.

- Je ziet bij ons op de oncoligische dagbehandeling dat sommige HBOers vanzelf coordinerende taken op zich gaan nemen

- Ik ben voor functiedifferentiatie. Waarom is er anders een hbo opleiding? In andere sectoren wordt dit onderscheid ook gemaakt. Waarom niet in de zorg? Ik heb veel overstijgender leren denken, ook over hoe het in een organisatie werkt, beter communiceren, coördineren etc. En ik kan nu ook de hbo leerling verpleegkundige begeleiden

- Ben sinds januari werkzaam in de wijk. Daar is het al veel langer aan de gang. Er zijn verpleegkundigen in de wijk ( MBO) en wijkverpleegkundigen ( HBO) . De HBO ers zijn de enige die zorgplannen mogen maken en mogen indiceren. En daarmee is de functiedifferentiatie in de wijk al veel langer een feit.
In het UMC utrecht waar ik vandaan kom begonnen de proeftuinen net toet ik wegging. Onderscheid niveau 5 en 6 vind ik echt een kwalijke zaak en in de ziekenhuizen zijn ziveel gespecialiseerde afdelingen dat ook een MBO verpleegkundige zich kan opwerken tot HBO denkniveau. Evenals de oud inservice opgeleiden die eigenlijk veel bekwamer zijn opgeleid dan de MBO ers nu.

- Niet van toepassing

- Verschil in werken met kwaliteitsstukken. Ebp en geven klinische lessen vind ik bv bij een hbo verpleegkundige horen als 'moetje' en bij een mbo verpleegkundige niet. Die heeft dit immers niet in de opleiding gehad zo specifiek dus kan je ook niet verwachten van diegene.

- Binnen mijn afdeling zullen de werkzaamheden gelijk blijven. Anders kunnen we ons werk niet doen ivm de vele hoog complexe zorgvragers.
De gespecialiseerde opleidingen zijn het oude niv. 5 en dus Hbo niv. op de specialisatie, niet op de algemene vpk.
Er volgen nog proeftuinen op mijn afdeling.

- Wij werken met kindervpk en neonatologie Vpk maar doen hetzelfde werk. Vooropleiding is mbo, hbo of inservice. Werkt prima, niks aan veranderen.

- Nvt

- Niet van toepassing omdat ik de enige vpk functie heb

- De extra verdieping. De collega’s die dit doen, vinden het ook leuk om dat stapje extra te doen en nemen geen genoegen met “ het is toch goed zo”

- Een gespecialiseerd verpleegkundige die op de afdeling dialyse werkt hebben allemaal hbo niveau behaald dmv de dialyse aantekeningen ongeacht het jaar waarin het behaald is. Het kan zo zijn dat degene die meer met kwaliteit coördineren etc bezig zijn een ander gewaardeerde functie krijgen maar dit moet dan goed worden beschreven. Op mijn afdeling is dat verschil er niet.

- HBO’ers meer tijd en ruimte om aan kwaliteitsverbetering te werken.0

- Iedereen, ongeacht welke vooropleiding, zich laten ontwikkelen tot die verpleegkundige waar en hoe haar/zijn kwaliteiten, ambities, toekomstperspectief en levensfase zich bevinden.

- Praktijk ervaring telt zwaarder

- We hebben kleine clubjes die van alles verzorgen. Extra scholing, protocollen, dienstlijst ed

- Alle dialyseverpleegkundigen hebben dezelfde opleiding daartoe gevolgd, ongeacht vooropleiding. Tussen dialyseverpleegkundigen is differentiatie overbodig.

- Nu teveel basiszorg bij hbo. Ander beleid nodig van organisatie.

- Binnen de ambulancesector is het prima om zorgvervoer en spoedvervoer te scheiden, maar het spoedvervoer nog weer in allerlei verschillende functies verdelen lijkt mij een slechte zaak. Lastig ook voor de meldkamer om binnen 30 seconden in te schatten welk niveau dan waar naar toe moet

- Als ic vpk ben je gelijkwaardig tov andere ic vpk en maakt niet uit welke vooropleiding

- Bij ons op de afdeling hebben alle gespecialiseerde verpleegkundige dezelfde taken. Zitten allemaal in werkgroepen die aan ontwikkelingen werken.
Het is een kleinschalige afdeling waar we allemaal oudste van dienst kunnen zijn.
Ik zie niet wat de regieverpleegkundige voor meerwaarde heeft.

- Binnen mijn werk binnen justitie niet mogelijk, we zijn een te kleine instelling

- Op basis van diploma niet wenselijk. Werkervaring is vaak onontbeerlijk.
De ervaringen met HBO'ers is dat of zij doen exact hetzelfde werk en zouden dan daar extra voor beloond worden? Of zijn er ook HBO'ers die zich meer met verbeterprojecten of andere onderzoeken bezig zijn, die vervolgens niets opleveren, niet werkbaar zijn en zij hoeven dit dan niet uit te voeren...

- Werk op gespecialiseerde afdeling, hier zeker niet nodig.
Ook op gewone afdeling niet, iedereen is gewoon verpleegkundige.
Iedereen doet extra waar hij goed in is, maar iedereen is in basis verpleegkundige.

- Laat assessments maar uitmaken of je goed / kennis /scenario training

- Oncologie opleiding volstaat en HBO denk niveau met capaciteiten

- Bij ons werken alleen gespecialiseerde verpleegkundige vanwege voorschrijfbevoegdheid voor medicatie of verpleegkundige in opleiding hiervoor.

- Is bijna niet mogelijk.

- Nu veelal op opleiding en te weinig nog op ervaring en competenties

- Kan ook horizontaal zijn, dmv ventilation, circulation practioners en andere functies

- De gespecialiseerde opleidingen zijn al specifiek voor die afdeling, dus iedereen heeft dezelfde opleiding en voert dezelfde taken uit.. Lijkt me niet noodzakelijk om daar functiedifferentiatie in te voeren. Voor afdelingoverstijgende taken zou een HBO vpk meerwaarde kunnen hebben voor de afdeling.

- Ik denk dat iedereen zijn steen bijdraagt aan de werkomgeving. En iedereen op een specialistische afdeling heeft volgens mij een hbo opleiding gedaan. Dus allemaal hetzelfde. Wil je wat anders ga PA worden of NP

- Binnen onze (IC-) afdeling is er, tot op zekere hoogte, al sprake van functiedifferientatie, alleen heet het nu niet zo. Er zijn senioren, er is een groep "oudste van diensten", er is een groep CIV-ers, en een groep ECLS-coaches. Deze collega's hebben hiervoor gesolliciteerd en worden ingewerkt / krijgen scholing. Daarnaast zijn er collega's actief in wergroepen, zoals beademing, CVVHD, haemodynamiek, protocollen, collegiale opvang etc.
Helaas hangt er aan de huidige functiemix geen prijskaartje; alleen de senioren en de OVD-en krijgen een (kleine) toeslag op het salaris.
Naar mijn idee moet iedere IC-verpleegkundige in staat zijn extra taken te verrichten. Je kunt zeggen: ja, ook functiedifferientatie op een ICU, maar evengoed zou je ook kunnen pleiten voor: alle IC-verpleegkundigen worden beschouwd als regieverpleegkundige (a.u.b. andere naam!)
Wel ben ik ervoor om deze extra inspanningen te belonen!

- Er is functiedifferentiatie tussen verpleegkundige en sociaal psychiatrisch verpleegkundige.

- Op mijn afdeling doen we allemaal hetzelfde werk. Geen onderscheid tussen MBO of HBO. En dat moet zo blijven, vind ik

- Binnen de wijkwijkverpleging is het noodzakelijk. Het indiceren de zorg mag alleen maar door een hbo vp gedaan worden. Voor de coordinatie van zorg, het netwerken en het inzicht in processen in het teamfunctioneren is ook een zeker opleidingsniveau nodig of ervaring en training. Er is een duidelijk onderscheid tussen de vp en de wvp.

- Hic verpleegkundige titel is zeer nuttig ook om over de waan van de dag heen te kijken Heeft t Ik je voor vernieuwing en implementeren hier van

- Ik denk persoonlijk niet dat het haalbaar is om op een gespecialiseerde afdeling daarin een o onderscheid te maken, we hebben misschien wel een andere basisopleiding, maar de specialisatie die we gedaan hebben is hetzelfde.

- Binnen onze afdeling vindt ik het totaal overbodig, we verlenen allemaal dezelfde gespecialiseerde zorg op basis van competenties, bekwaamheden en bevoegdheden.
Daarin wordt geen onderscheid gemaakt tussen de genoten vooropleidingen.
Daarnaast is iedere verpleegkundige werkzaam en actief in allerlei werkgroepen om het niveau hoog te houden in de zorg rondom de patiëntjes.

- Geen functie differientatie nodig...allemaal zelfde taken

- Dat je de opleiding obstetrie moet hebben wil je op de verloskamers werken

- NVT, alleen HBO+ opgeleid

- De regie is nodig

- Als je hetzelfde werk doet op zo een gespecialiseerde afdeling geen functiedifferentiatie

- Betreft de werkzaamheden zeg ik nee tegen functiedifferentiatie op mijn afdeling (acute afdeling)
Voor het overstijgende deel is dat denk ik wel zinvol, al komen we er niet toe ivm personeelstekorten, en komen we niet tot ontwikkelen en innovatie.

- Wij hebben allemaal een vervolgopleiding gedaan en doen allemaal hetzelfde werk.
Denk dat differentiate op een specialist is he afdeling niet uitvoerbaar is.

- Het is goed dat een verpleegkundige de coördinatie op zich neemt en in de gaten houdt of alles op rolletjes loopt. Of er ergens hulp nodig is, of dat er een andere verdeling gemaakt moet worden qua patiënten.

- Niet nodig; om hier te kunnen werken is een vervolgopleiding verplicht

- Geen onderscheid maken, verplegen staat voorop met z’n allen de schouders eronder . Verplegen is werken voor mensen en met mensen . Allemaal met hetzelfde doel: de mens beter maken . Kom uit de boeken, achter de computer vandaan en ga aan het werk

- Op gespecialiseerde afdeling is vervolg opleiding de differentiatie. MBO of HBO bepaald of je in aanmerking komt voor opleiding.

- Iedereen doet hetzelfde werk

- Kennis en innovatie zijn zo groot, dat dit bijna onmogelijk is om a allemaal uit te vieren. Kwaliteit staat voor op en die wordt nogal eens vergeten waarbij de patiënt uiteindelijk de dupe is dit kan en mag niet! Patiënt staat centraal voorop.

- Onzin, welk probleem wordt er opgelost met differentiatie?

- Niet haalbaar ivm veel complexe zorg en acute zorg

- Vooropleiding is geen goed criterium

- Op de afdeling waar ik werk zijn inservice-, MBO en HBO verpleegkundigen aan het werk.
Bijna iedereen heeft zich gespecialiseerd, als we met functiedifferentiatie willen gaan werken, dan kun je de afdeling wel gaan sluiten!
Het merendeel van de verpleging bestaat uit inservice opgeleiden, dus.... lijkt me duidelijk wat er zou gaan gebeuren.😳😳😳
De verantwoordelijkheid die je draagt en waarin je werkzaam bent, is ongeacht welke opleiding je hebt genoten, op dit moment niet van belang,dus, gelijke monniken gelijke kappen!!
Het team heeft heel veel ervaring, merendeels doordat het een team is wat een mengeling aan leeftijd bevat, veel 40 plussers met mega ervaring dus!
Een klein aantal HBO-V ers, ongeveer 10 , merendeel dus inservice en MBO.
Het lijkt mij duidelijk dat als de functiedifferentiatie hier toegepast zal worden dit een flinke aanslag op de werkbaarheid van deze afdeling zal zijn!!
DUS NEE!!!

- Wie zou dat moeten zijn? Op een IC moeten de lijntjes kort zijn geen laag er tussen dat komt de patiënten zorg niet ten goede.
We hebben hiert al heel korte lijntjes met de intensivisten, als stoorzenders arts-ass, en dan ook nog een regie??? Ere is hier een primus inter pares functie voor iedereen!! die de gang rondom de planning van personeel en overplaatsingen regelt, prima. Verder niet!

- Binnen mijn werkplek werken alleen gespecialiseerde kinderverpleegkundigen.
Omdat het een kleine locatie betreft lijkt me dit niet nodig.

- De bewoners in ons verzorging/verpleeghuis, hebben meestal te maken met complexe zorg.
De meeste ouderen hebben nu eenmaal te maken met meerdere ziektebeelden.

- Ik denk dat practitioners die meer overstijgende taken hebben een andere functie zouden moeten krijgen.

- Geen zicht op

- Er wordt vooral met MBO verpleegkundigen gewerkt, functiedifferentiatie is niet aan de orde

- Er zijn hoogopgeleiden die minder weten en kunnen dan de mbo er waarvan sommige het voor touw trekken

- Iedereen doet nu al extra taken bij ons op de IC. Hangt niet van je diploma af. Men kijkt waar iemand capabel voor is en di gen leuk vinden om te doen. Wel is er nu een kernteam opgestart

- Gaan werken met dialyseverpleegkundigen en dialyse-assistenten

- Functies op de icu zijn op basis van functionaliteit: is zo’n functie nuttig? Dat is de basis. En er moet op worden gesolliciteerd, om motivatie, kennis, ervaring en geschiktheid te peilen: oudste van dienst, consultatief ic-verpleegkundige, beademingscoach, ECMO-coach, EBP-coach, etc.

- Heb er zelf niet mee te maken. Ben werkzaam op de poli als VS. Maar ook daar verschil in functie tussen VS en oncologie consulente.
Binnen oncologie/interne nu bezig met functiediff (vlgs mij nu alleen nog in taken, niet in salariering). Heb het gevoel dat vpk hierdoor kritischer naar werkprocessen etc kijken, betere samenwerking etc. Maakt m.i het werk aantrekkelijker.

- Iedereen met een gespecialiseerde IC opleiding moet veel multidisciplinaire, hoog complexe zorg bieden. Passend zoals de 'regieverpleegkundige' wordt omschreven.

- Iedereen moet alle patientencategorien kunnen verplegen. De toestand kan snel veranderen levensbedreigend worden. Dat moet goed ingeschat worden en er moet goed op gereageerd kunnen worden

- Wij zijn allemaal obstetrieverpleegkundige/neonatologie verpleegkundige of de intentie om de opleidingen te volgen, dus gespecialiseerde verpleegkundigen. Met ieder onze aandachtsgebieden/ extra taken, dus is eigenlijk al functiedifferentiatie....

- Binnen Buurtzorg werken alle niveaus in een team. Iedereen doet ook alle routes. Wel merk je dat de hbo' ers vaak meer overstijgend kunnen denken. Ook mogen alleen hbo' ers een assessment afronden en bijvoorbeeld het casemanagement dementie doen. Binnen het team maak je gebruik van ieders kwaliteiten en dat werkt prima!

- Ik vind dat alle verpleegkundigen na 3 jaar als senior gewaardeerd moeten worden ivm complexiteit

- Iedereen op ic niveau moet het zelfde kunnen en doen en de vooropleiding maakt dan echt niet uit

- Ik denk dat het op een specialistische afdeling geen toegevoegde waarde heeft. We hebben al meedere niveaus op de afdeling zoals hc,post- ic en ic opgeleide verpleegkundigen.
En kinderverpleegkundige. In principe moet iedere verpleegkundige ( kunnen )handelen in acute situaties op de afdeling. In die hoedanigheid zijn ze ook opgeleid en ingewerkt zonder onderscheid van hbo of mbo. Daa

- Ik vind dat specialisme ook verdeeld moet eorden in hbo en mbo verpleegkundigen. Ieder zijn eigen kwaliteiten

- Niet mogelijk omdat we soms allemaal alleen werken. En alles moeten kunnen foen

- Binnen mijn afdeling heeft differentiatie geen nut. Elke Obstetrieverpleegkundige heeft dezelfde waarde.
Beter kan men kijken naar competenties. Daar is voor de HBO opgeleide Obstetrieverpleegkundige winst te behalen.

- Op basis van functioneren en competenties

- Niet nodig, ervaring zegt vaak meer dan diplomas

- Alleen daadwerkelijke gespecialiseerde verpleegkundige kunnen, beter gezegd moeten, de regie nemen. Alleen een pas afgestudeerde HBO’er met, heel vaak, weinig werkervaring zal niet de regie mogen nemen.

- Zie vraag 16

- De vlpk niveau 5 of 6 doen de indicaties, dat is het verschil met niveau 4. Verder geen verschil

- Nauwelijks mogelijk gezien het specialisme.

- -

- Niet specifiek nodig. Ieder doet waar die goed in is of interesse in heeft. Zo draagt iedereen iets bij aan het team.
Als je HBO hebt zou je er voor kunnen kiezen meer management taken te gaan doen bv.

- Het is goed zoals het is. Geen behoefte aan meer of anders

- Is niet van toepassing op mijn afdeling

- Op de Ambu is dat niet nodig

- Dat het kan

- Ik zie mbo opgeleide mensen die heel goed werken, en ook overstijgend werk doen.

- Mijns inziens niet nodig, omdat ik er van uit ga dat op een intensive Care iedereen HBO werk en denkniveau heeft.

- Ik werk in de SGGZ als behandelaar.
Ik ben veel alleen op pad en beoordeel in eerste instantie alleen een situatie. Dat is hoog complexe zorg.
De oude inservice opleidingen zijn sowieso al gespecialiseerde opleidingen. Geen algemene opleiding verpleegkunde, maar 3 jaar lang geleerd voor een specialisatie.

- Het is mijn mening dat een goede basis wel noodzakelijk is op de kinderafdeling. Te veel verschillende specialismen, categorieen en hoog complexe zorg.
Dat wil niet zeggen dat een vp met MBO daar niet goed kan functioneren, maar moet wel een gedegen ondergrond hebben

- Wij leveren high care zorg aan onze clienten en zowel HBO als inservice vpk doen exact hetzelfde

- Alleen op basis van competenties en zeker niet alleen op diploma

- Er werken een hoop gespecialiseerde verpleegkundige met vele jaren ervaring. Ik vind dat gespecialiseerde verpleegkundige automatisch onder de HBO verpleegkundige moeten vallen mits zij een CZO erkent diploma hebben

- Ik denk dat dit zoals de afdeling nu functioneert niet haalbaar is.

- Teweinig personeel voor en bij ziekte niet te vervangen

- Vervolg opleidingen vragen wel iets meer dan MBO. Ervaring is ook belangrijk en klinische blik.

- Differentiatie kan bijvoorbeeld vorm krijgen door inzet van verpleegkundig specialisten of pa’ers.
Of door inzet van basis verpleegkundigen.

Het huidige profiel van gespecialiseerd verpleegkundigen is breed genoeg.

- Ik ben werkzaam in de wijk als in service opgeleide. Ik ben zeker wel anders opgeleid dan de mbo opgeleiden. Persoonlijk zie ik wel niveau verschil. Ook hbo opgeleiden werken in de wijk maar ook op kantoor.
Het is lastig omdat het allemaal verschillende opleidingen zijn. Ook de periode maakt verschil.
Het is ook de stage en ervaring die het verschil maakt.

- Iedereen neemt al deel aan werkgroepen, die bij hem/haar passen.

- Mbo en hbo moet gescheiden worde anders motiveert het ook niet om door te leren. Kijk naar de extra schoolkosten die je krijgt wanneer je verder leert.

- Er moet meer gedifferentieerd worden
Hbo onderscheidt zich niet van Mbo

- De vervolg opleiding zorgt ervoor dat je je verder verdiept op een medisch vlak.

- Op een gespecialiseerde afdeling mi niet toepasbaar. Wij werken ook al met senioren die ook werkzaamheden hebben op kantoor.

- Door het diploma voor SEH verpleegkundige te behalen met mbo / inservice of hbo maakt niet uit .. ieder heeft dan het zelfde diploma behaald en mag / moet dezelfde taken doen !

- Niet van toepassing

- Regievpk kan overstijgende werkzaamheden verrichten binnen afd

- Als je langere tijd werkt merk je echt geen verschil tussen hbo en mbo

- Niet nodig

- momenteel werken we met consulenten hartfalen (inservice) en VS (HBO/ Inservice)
Er worden geen nieuwe consulenten aangenomen. Hier wordt met natuurlijk verloop gewerkt
wel zit er wat verschil in functie

- Alle collega's hebben een post hbo opleiding kinderverpleegkunde gevolgd. Op de afdeling hebben wij veel hoogcomlexe zorg, pre en post ic kinderen en regelmatig kinderen die op een IC thuishoren maar vanwege plaatsgebrek bij ons op de afdeling blijven liggen. Er wordt steeds hoger complexe zorg van ons verwacht. Ik vind dat op dit moment een HBO opleiding voor mij geen meerwaarde geeft in mijn werk. Ervaring en een specialistische opleiding vind ik belangrijker dan het papiertje "HBO". Helemaal omdat de zorg die wij als kinderverpleegkundigen uitvoeren al hoogcomplex is.

- Niet doen! Iedereen is middels een opleiding gespecialiseerd in het vakgebied. Er komen alleen maar nog meer ‘lagen’ bij. Voegt niets toe. Zo verdwijnen er nog meer handen aan bed. Wordt onoverzichtelijk. Vrees dat er uiteindelijk een prijskaartje aanhangt en op die manier op de personeelskosten bespaard wordt.
Eerst maar eens zorgen om het personeel tekort en werkdruk terug te dringen. En daar een stevig fundament voor creëren, pas dan heeft functie differentiatie een kans van slagen. Maar nooit op basis van initiële diploma’s!

- Niet zinvol.
Ervaring telt meer als opleiding
Helicoptervieuw niet gebonden aan opleidinh

- Functie differentiatie in de zin van 2 niveau's verpleegkundigen binnen de icu zal het organiseren van werkzaamheden iet makkelijker maken. Op de icu heb je ook ventilation/renal/circulation/neuro practitioners en senior verpl. zijn houden zich bezig met overstijgende werkzaamheden en het voorzitten van de verschillende werkgroepen.

- Als het op basis is van diploma: Een pas gediplomeerde HBO-ver kan absoluut niet als "regieverpleegkundige" aan de slag. Te weinig ervaring.

De "regieverpleegkundige" op basis van competetenties, kan extra taken erbij doen, maar dan moet er wel tijd worden vrijgemaakt, door "niet-zorg uren". Anders is het onmogelijk. Als die uren er niet zijn, dan geen extra taken, dan laten we alles bij het oude.

- Echt nodig vond ik het niet , mede omdat we als verplk allemaal hetzelfde werk moeten kunnen doen // je moet ten alle tijde overal op de afdeling inzetbaar kunnen zijn // onder supervisie is het goed mogelijk om
Met doktersassistenten te werken //. Ook is er ruimte voor nurse practitioner of physician assistent //. Verschil maken tussen HBO. En MBO. Is op onze afdeling absoluut niet aan de orde

- Binnen de poli neurologie is dit niet van toepassing. In principe werken hier al gespecialiseerde verpleegkundigen.

- Hoe groter de afdeling des te meer functie differentiatie mogelijk zou kunnen zijn

- Ik denk dat er zeker een differentiatie moet komen. Echter weet ik niet goed hoe deze in te moeten vullen. Je zult altijd op mensen hun tenen trappen met dit idee. Je zou kunnen stellen dat HBO verpleegkundigen kartrekkers zijn voor werkgroepen en bijv 1x per maand uitgeplande dag krijgen om hieraan te werken, bijv onderzoek doen oid.

- Zie 19.

- Grote onzin. Ieder heeft zijn kwaliteiten en kan die als zodanig benutten. Ongeacht vooropleiding

- Iedere verpleegkundige heeft zelfde specialisatie gedaan iedereen heeft zelfde”werkzaamheden.
Is ook geen gespecialiseerd verpleegkundige te vinden dus waarom ook nog onderscheid maken

- Is lastig, ervaren mbo ers weten meer dan pas gediplomeerde HBO ers.
Maar moet vanaf nu afgestudeerde onderscheid gemaakt worden

- Inservice opgeleide verpleegkundigen met O&G aantekening zijn mi en volgens het ziekenhuis HBO geschoold.

- Absoluut niet om de mbo'er te degraderen of taken erg te pakken. Maar juist de taakomschrijving van de hbo'er aan te pakken. Zij zijn opgeleid met de vraag 'waarom doen we wat we doen'. Laat hen hier antwoord op zoeken en op die manier zaken op de afdeling aanpakken.

- Verpleegkundige die veel doen binnen de afdeling krijgen een hogere functie dan verpleegkundige die zich beperken tot de basis

- bijna onmogelijk als zzp er

- Wel of geen vervolg opleiding mbt specialisatie en niet mbo-hbo

- We hadden en top lopende afdeling met 3 zeer ervaren coördinatoren, dit leek mijn inziens voldoende. Nu gaan er een hoop koppen over het team en soms met weinig ervaring waardoor even terug vallen op ervaring er niet altijd is.

- Ik werk als verpleegkundig consulent poliklinisch en vind gezien ervaring opleiding en verantwoordelijkheid dit onder regie verpleegkundige vallen. De naam hoeft niet de (financiële) waardering wel. Ook denk ik dat binnen de verpleegkundigen op de poli functie differentiatie kan plaatsvinden.

- als jij je gespecialiseerde opleiding heb afgerond dan zie ik geen verschil tussen een mbo of hbo opgeleide verplk Vergis je niet in de ervaring (klinische blik) van de mbo opgeleide verplk

- Mijn afdeling is een gespecialiseerde afdeling. De verpleegkundigen met een vervolgopleiding hebben op ebp na al vele hbo competenties afgerond. Hierbij wel andere competenties die onder de beroepspolitici kwaliteitsvevorderaar horen ondanks dat ze ebp professional niet behaald hebben hebben ze de andere competenties zeker wel moeten behalen voor hun opleiding.

- Ik geloof dat de ervaring belangrijker is dan de functie. Tijdens de jaren dat je werkt groei je nog enorm in je functie en leer je bij ieder bedrijf nieuwe competenties en of handelingen aan. Op die manier groei je en lever je steeds betere zorg.

- Niet noodzakelijk

- Zie 19

- Ik zou niet weten welke werkzaamheden je een regie verpleegkundige zou moeten geven. Het komt er op neer dat je taken afneemt van de verpleegkundigen die ze nu al doen. En dat aan de regie verpleegkundige geeft. En dan lijkt het of je differentieerd.

- Ik werk op een poli cardiologie waar we veel werken met verpleegkundig specialisten. Hier is al onderscheid in taken en verantwoordelijkheden. En dat werkt goed.

- Iedereen moet alle taken kunnen en mogen uitvoeren , zodat je altijd de beschikking hebt over voldoende kwaliteit. Niet al die jaren ervaring van mensen van tafel vegen. En dan dit door jonge en meestal onervaren mensen laten uitvoeren. Die hier vaak ook niet op zitten te wachten

- Ik vind dat er geen onderscheid gemaakt mag worden. Dat gebeurt automatisch al op basis van ervaring. Iemand met een inservice achtergrond moet iemand van de HBO-v kunnen opleiden. Werkervaring is veel waardevoller dan een bepaald diploma.

- Niet nodig

- Het is prima zoals het nu is en functiedifferentiatie vind ik onnodig. HBO verpleegkundigen zijn niet beter in hun functie dan mbo verpleegkundigen. Ervaring is daarin veel belangrijker.

- Indien het wel wordt ingevoerd moet je kijken naar ervaring, competenties van mensen.

- Ons werk is al specialistisch, hier hoef je geen functie differentiatie in te hebben, maar door het personeels tekort toch noodzakelijk.
Besteld vervoer hoeft bv niet perse gedaan te worden door hoog opgeleide specialistische verpleegkundigen.
Alhoewel er ook wel eens dingen veranderen in de gezondheids toestand van een patiënt tijdens besteld vervoer waarbij specialistisch ingrijpen noodzakelijk is. Dat hoort bij je klinische blik, ervaring en het kunnen klinisch redeneren.

- Er moet gekeken worden naar praktijkervaring en behaalde scholingen en specialisaties.

- Wij werken met een senior, die de coördinatie verzorgd op een dagdienst.
Verder vind ik dat iedereen moet kunnen functioneren zoals dit gewenst is. Ik vind dat er voor iedereen mogelijkheden moet zijn om aandachtsvelder te zijn (zoals wij dat noemen). Naar wat het beste past bij welke verpleegkundige

- Specialistische verpleegkundigen zijn al regievpks en hbo niveau

- Alle endoscopie verpleegkundige (n) doen hetzelfde werk, geen onderscheid hierin maken

- Waarom? Waarom is dit nodig. Werken al jaren op onze afdeling met verschillende vooropleidingen maar zelfde specialisatie. In onze vacatures staat steeds; op HBO werk en denkniveau. Dus worden allemaal als zelfde bezien. Waarom moet dit anders?!?

- Ik denk niet dat dat werkt. Op de verloskamer kan zo een acute situatie ontstaan waardoor je gelijk moet gaan handelen. Als je eerst de regie verpleegkundige erbij moet vragen dan kan bijv iemand al snel bij bijv een fluxus, teveel bloedverliezen en is snel handelen nodig.

- Nodig, meer verantwoordelijkheid bij hoger opgeleiden. Meer vpk methodiek bij hbo opgeleiden.

- Specialistisch verpleegkundigen zijn misschien best een aanvulling op sommige gebieden maar zeker niet altijd

- Niv 5 zijn de wijkverpleegkundige, wij die eerst mochten indiceren mag het nu niet meer. Zou meer uitdaging willen hebben

- Het hoogcomplexe karakter vraagt een HBO denknivo van alle verpleegkundigen. Differentiatie zal meer liggen in overstijgende taken zoals deze nu door senioren wordt uitgevoerd.

- Kwaliteiten Beyer benut en oo waarde geschat.

- Ik vind patientgerichte zorg belangrijk. Bij functiedifferentiatie ontkom je er niet aan dat verschillende handelingen door verschillende verpleegkundigen uitgevoers gaan worden.
Bovendien heb je op de meeste afdelingen ( in ieder geval geldt dit voor de neo-kinder) geen vaste verdeling hoog-laagcomplexe patienten, soms is het merendeel hoogcomplex, soms juist andersom.
Wta ik wel goed zou vinden is als je binnen je afdeling meer specialisaties hebt op zorginhoudelijk gebied en de mogelijkheid om onderzoek te doen.

- Ik vind het goed dat ermee gestart is, het is nog wel een beetje zoeken naar hoe het het beste werkt maar ik ben tevreden dat het bestaat.

- Heb nog geen idee/overzicht over wat het eventueel zou kunnen toevoegen.

- Op IC doen we allemaal het zelfde werk

- Is in 2015 al voorgeschreven door de zorgverzekeraars

- We zijn allemaal het zelfde en doen allemaal het zelfde werk.

- Ik vind het absolute onzin! Ervaring, E-learnings, scholingen en symposia leveren veel kwaliteit op en die kun je heel goed gebruiken!

- Onderscheid tussen mbo hbo zou kunnen werken wanneer je deze start met ingang van nieuw diploma. Dus bijv vanaf 01-01-2020. Maar de al bestaande diploma’s niet herwaarderen. Dat doet geen recht aan al het werk wat al jaren verricht werd nav het toen behaalde diploma.

- 4 verschillende niveaus : verzorging, MBO, inservice A en HBO.

- Iedereen doet hetzelfde werk. Ik merk geen verschil met de mensen die een HBO vooropleiding hebben gedaan. De aantekening neonatologie geeft aan op welk niveau je werkt. Niet de opleidingen die daaraan vooraf zijn geweest.

- Er moet gekeken worden naar de kundigheid van de verpleegkundigen.

- Is op zich een goed idee mits het op de juiste voorwaarden gebeurd en ook daadwerkelijk naar opleidingen/vervolgopleidingen gekeken wordt !!

- N.v.t.

- Ervaring moet zeker ook meetellen. Mogen wel taken verdeeld worden, maar ip moet iedereen alles kunnen. Kartrekkers mogen beloond worden , maar dan moet voor iedereen duidelijk verschil op de werkvloer te zien zijn. Niet alleen het papiertje!

- Functiedifferentiatie kun je doen op basis van kunde....niet op basis van opleiding....HBO V is een algemene opleiding waarbij hoogstens een aantal maanden stage heeft plaatsgevonden in het ziekenhuis.....dan is een diploma niet heel veel zeggend over jouw kunde....kunde zie je ontwikkelen door veel ervaring!!!
Inservice A werd heel veel.praktijk in het ziekenhuis gecombineerd met theorie. Had je het diploma was je meteen waardevol op de wetkvloer.....we hadden theorie van artsen...je moest 17 jaar en 7 masnden zijn....dus je moest eigenlijk havo/vwo of mbo(zoals ik) gedaan hebben om aangenomen te worden!!!

- Nvt

- Iedereen is in basis gelijk.. op basis van al of niet verplichte scholingen ga je differentiëren... dus daardoor ander functieprofiel en dus ander salaris
Hierdoor is functiedifferentiatie niet nodig mi...

- Bij ons zou het kunnen en misschien nuttig zijn. Echter dan niet alleen HBO / MBO, althans niet nu nog vele inservice opgeleiden werken. Tzt als alle inservice vpk ' weg ' kan dat wel.

- Als er daardoor meer handen aan het bed komen ben ik voor.
Heb een jaar in een zwitserse revalidatie kliniek gewerkt waar met functiedifferentatie gewerkt wordt.
Ik vond dit goed werkbaar, en er waren meer handen aan het bed

- Bij ons op afdeling doet iedereen dezelfde werkzaamheden. Mogelijkheid om participeren in werkgroepen/onderzoeken

- Omdat er binnen een afdeling verschil in competenties is.
Wil je iedereen een gelijke kans geven en behouden voor de zorg .
Op dit moment maakt het niet uit wat je doet iedereen krijgt betaald volgens de daarbijbehodrende FWG en er is geen groei mogelijk. Dat moet in de toekomst anders.

- Ik vind dit niet nodig. Mensen zijn opgeleid, en door hun ervaring, competenties kunnen zij regieverpleegkundige worden als de vacature vacant is. Dat een HBO-V-er sneller doorstroomt dat kan. Maar een MBO-er kan dit ook op basis van ervaring, bijscholingen en competenties

- Functiedifferentiatie is op zich prima, maar je kan niet alles en iedereen over één kam scheren; HBO, MBO, net gediplomeerd en jarenlang ervaring.

- Zie 19

- HBO V is niet voldoende is een basis opleiding. Specialisatie moet beter via vervolgopleidingen waarbij geen onderscheid moet worden gemaakt tussen inservice of HBO V.

- Met verschillende niveau’s naast de verpleegkundige is de zorg goed te organiseren en kwaliteit van zorg te leveren.

- Ook binnen transferpunt zie je verschillen.
Maar of er in zo’n kleine afd een differentiatie moet komen is de vraag voor mij
Wel zie ik senior en junior taken.
Enkelvoudige zorgvragen en complexe zorgvragen.

- Longverpleegkundige

- Wij werken ook al met Verpleegkundig Specialisten ; mammacareverpleegkundige is een uitstervend ras aan het worden

- Er zijn HBO’ers die niet het niveau hebben en MBO’ers die wel HBO niveau hebben en uitdragen, puur door ervaring.

- Ik werk op kleine afd met kinderen . De zorg is accuut of voor operatie patiënten. Hierin is in de zorg geen onderscheid temaken, daar het een klein team is Die alle zorg en administratie communicatie enz zelf moet doen . Dit Houston dat je met 2 collega,s werkt en dan kun je negen differentiatie toepassen , er is geen meer personeel , en geen geld voor .

- Nvt

- Niet van toepassing

- In de wijk hebben we alleen de regie Vp die mag indiceren. Verder is er geen onderscheid. Iedereen doet zijn werk op basis van bevoegd en bekwaam.

- Niet nodig, je bent allemaal zorgprofessional

- Op gespecialiseerde afdeling moet iedereen regie kunnen hebben.
Wel zou je een aantal goed kunnen inwerken mbt coördinatie op een afdeling. Maar dat heeft nu niks te maken met regie
Op onze afdeling hebben we 2 medewerkers die om de beurt de planning doen. Regie niet handig op Hck

- In de wijkverpleging doen we hetzelfde werk, alleen niveau 5 krijgt betaald volgens fwg 50 en verpleegkundigen fwg 45

- Bij ons zijn er verpleegkundigen en kinderverpleegkundigen lijkt mij voldoende

- Op de CCU is iedereen gelijk. Jong opgeleiden nemen ons (oud gedienden) mee met de nieuwe inzichten en wij leren van hen een stuk nieuwe kennis.
Wij nemen hen mee met onze werkervaring

- Binnen ons wijkteam hebben de HBO-V opgeleide verpleegkundigen de regie, zij bepalen zorgplan en evalueren en maken zorgafspraken. Salarisschaal is oom hoger.
Ik vind dit niet eerlijk. Ik werk al 30 jaar als verpleegkjndige waarvan 19 jaar in de thuiszorg. Ik heb ten tijdens de transitie alles mogen doen, hiervoor ook cursus gedaan en nu mag ik daar niets meer meedoen alleen omdat ik niveau 4 zou zijn.
Ik ben van mening dat je naar elke verpleegkundige persoonlijk moet kijken en met ieder in gesprek moet gaan zodat iedere verpleegkundige taken krijgt die bij hem of haar passen en dat niet op basis van enkel een opleiding iemand een funcite krijgt.
want vaak komen de net afgestudeerde verpleegkundigen bij mij om advies vragen, terwijl ik officieel niets mag... voelt erg frusterend.

- Functiedifferentatie heeft niet alleen met je diploma te maken maar mijn inziens ook met jarenlange ervaring.
Ik ben er dan ook niet op tegen maar het mag niet zo zijn dat iemand met veel ervaring leerling verpleegkundige, artsen in opleiding etc moet begeleiden en dan lager ingeschaald staan of bepaalde handelingen/ werkzaamheden waarin bekwaam en bevoegd niet meer mogen worden uitgevoerd

- Als ik kijk naar wat er veranderd is binnen verschillende ziekenhuizen dan verwacht ik dat wij op onze gespecialiseerde afdeling al deze taken al verrichten. De een is wel meer gemotiveerd en maakt zelf meer tijd om actief bezig te zijn dan de ander. Dit is ook gerelateerd aan je huidige thuissituatie en minder aan opleiding.

- Moeilijk, ik werk er nog maar kort, als detacheerder
Ik vind dat zowel opleiding als ervaring en functioneren mee moeten bekeken worden

- Wij werken met een klein team en voor de inzetbaarheid van personeel is het niet mogelijk om te werken met functiedifferentiatie in ons team.

- Iemand moet ruimte hebben om structureel aan kwaliteitsverbetering te doen

- Doorgroei bieden en faciliteren van vakoverstijgend werk maar dit dan ook wel anders noemen

- Maar dan op basis van specialisatie, niet op basis van genoten opleiding tot verpleegkundige.

- in de huisartsenpraktijk denk ik dat de praktijkverpleegkundige (met POH opleiding ) goed alle taken kan vervullen
(ongeacht of de verpleegkundige via HBO is opgeleid of vanuit verleden inservice )

- Geen mening

- ik vind het huidige niveau van MBO opleidingen wel laag. voor mij gaat er nog steeds niets boven de combinatie A+ B inservice opleiding. Ik vind de huidige mbo opleidingen eigenlijk niet goed genoeg. Je moet wel een HBO denkniveau hebben op de werkvloer in een algemeen ziekenhuis-ziekenhuis psychiatrie.

- Niet nodig op een poli

- Of je nu mbo/hbo of inservice opgeleid bent, iedereen volgt dezelfde scholingen betrekkende de specialismen. Daarom vindt ik functiedifferentiatie hier niet van toepassing. Vind wel ik dat jaren ervaring beter betaald moet worden en niet na 12 jaar werken alleen verhoging krijgt via cao

- In het ziekenhuis zie ik de meerwaarde maaar dan op basis van ervaring en verdere geschoolde opleiding

- Iedereen is gelijkwaardig. Ieder met eigen capaciteiten waar gebruik van wordt gemaakt

- Wij krijgen wat modules, we moeten een kwaliteitsopdracht doen en een EBP doen.
Je wordt er niet stommer van, het geeft wel een bepaalde druk. Daarnaast heb je allerlei elearnings die je moet doen.
Ik weet ook niet of je er een betere ic-verpleegkundige van wordt.

- Dat mensen bepaalde extra taken krijgen maar dat hoeft niet te gaan over mbo hbo

- Complexe taken toewijzen aan gespecialiseerde verpleegkundigen

- Kijk naar de opleiding, de mens zelf, zijn of haar ervaring en de kwaliteit zonder dat daar direct een andere"hogere" functie aan gegeven wordt, je doet je werk met elkaar, begeleider A B en C zijn ook nodig om het met elkaar werkbaar te houden, dat ik als begeleider D meer taken heb en persoonlijk begeleider ben is hoort bij mijn functie.

- Iedereen bij ons moet gespecialiseerd zijn, anders kan je er niet functioneren.

- Dat is afhankelijk: alleen een theoretische opleiding met een globale praktijkervaring is niet voldoende. Meer praktijervaring is hierbij nodig! Inzicht in de situatie wil hierbij nog wel eens ontbreken. En inzicht is heel belangrijk om situaties en ontwikkelingen in het genezingsproces juist te kunnen beoordelen. Ook de mens achter de ziekte is belangrijk en vereist inzicht en mensenkennis.

- Ieder zijn eigen specialisatie, elkaar ondersteunen in de werkzaamheden, maar in iedere dienst een verpleegkundige met de juiste specialisatie

- Binnen ons zelfsturend team heeft ieder zijn eigen kennis en kwaliteiten en is er geen onderscheid tussen opleiding. Werkt prima.

- Je bent gespecialiseerd of niet...

- Ik werk momenteel op poli oogheelkunde waar ik m’n werkzaam ben op de ok als phacoassistent wij werken daar niet met functiedifferentatie

- We doen nu allemaal hetzelfde werk

- Ik ben van mening, dat alleen een diploma niet zoveel zegt. Ervaring destemeer...
Ik denk dat een afdeling niet alleen kan draaien op HBO - ers. En dan gaan we weer terug naar taakverpleging oftewel naar een hoofdzuster met haar slaafjes.
Je krijgt hier onderwaardering van de MBO-ers die een betere klinische blik hebben en de patiënt meer een warm hart toe dragen..

- niet nodig in de wijk - zelfsturende teams werken op van vakmanschap

- Iedereen die hetzelfde werk doet in dezelfde functie.

- DUIDELIJKHEID

- Is haalbaar. Kun je efficiënter werken

- Of je nu inservice A of hbo hebt gedaan maakt niet uit als je ook slaagt voor je specialisatie O&G. Dat is mijn inziens een hbo aantekening.

- Of je nu inservice A of hbo hebt gedaan maakt niet uit als je ook slaagt voor je specialisatie O&G. Dat is mijn inziens een hbo aantekening.

- Ervaring is bij ons veel belangrijker!!

- Het gaat om de capaciteiten, jonge HBV-ers komen nu te snel op een verkeerde plek.

- Als je speciale scholing heb gevolgd ,wil ik wel dat je daar voor wordt beloond,dat is bij ons niet

- Ik zie momenteel weinig verschil in werken tussen mbo, inservice en hbo vpk.
De meeste collega’s nemen deel aan werkgroepen

- ?

- Geen functiediff. Alle medewerkers doen hetzelfde werk en er wordt van ons allemaal hetzelfde verwacht!!!

- Geen meerwaarde, ieder doet zijn werk op zijn vakgebied en neventaken

- We doen op de kinderafdeling allemaal hetzelfde werk, zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundige

- Niet nodig

- in de wijk heb je al de wijkverpleegkundige

- Weet ik niet. Sowieso hebben alle verpleegkundigen, wel iets van HBO-niveau, achter hun inservice opleiding aan gedaan, sommigen ook post-HBO studie gedaan. Met alleen inservice A, kom je bij ons niet aan het werk. Ondertussen worden vooral, alleen HBO-V-ers aangenomen (door de jongere lichting/leeftijd hierin)

- Niet goed je moet naar functioneren kijken

- Iedereen wordt beoordeeld en beloond naar kunnen

- Nvt,werlzaam op basis van gelijkwaardigheid.

- Verschil in regisseur van zorg, inhoudelijk verantwoordelijke van vebeterprojecten.

- Ik denk dat men ook moet kijken naar de jaren van ervaring die men heeft.

- Niet haalbaar.

- Alle verpleegkundige die bevoegd bekwaam.zijn het zelfde niveau geven

- oncologie
coördinerend vpk

- Ervaring/inzicht zijn belangrijke punten in de zorg, mensen met ervaring kunnen het verschil maken, niet het feit of iemand inservice of hbo gevolgd heeft.
Op gespecialiseerde afdelingen (Heb 25 jaar op acute verloskunde gewerkt) telt ervaring zo wie zo veel zwaarder dan opleiding (hbo/inservice)

- Men kan werken met aandachtsgebieden.

- Er is geen verschil.

- Iedereen doet hetzelfde werk en gezien het aantal patiënten per medewerker kunnen we het ons niet veroorloven dat er verpleegkundigen bij lopen die niet alles mogen. Zeker niet omdat we ook altijd wel een paar cursisten hebben voor wie dat wel geldt.

- Op onze dialyse afdeling heb je vaattoegang verpleegkundige. Dat kan niet iedereen te zijn. Het is een pittige opleiding dus het mag extra betaald worden vind ik

- Ik vraag me oprecht af wat de toegevoegde waarde is van een regieverpleegkundige op welke afdeling dan ook.

- Meer gecompliceerde zorg moet geleverd worden door personeel wat gespecialiseerd is. Hierdoor betere zorg voor de patiënt

- Het gaat niet over het papiertje, maar over het niveau waarop je kunt werken

- Bij ons niet van toepassing

- Beginners anders honoreren dan mensen die al langere tijd met veel ervaring er werken

- Er zullen naast een teamleider met afdelings maar ook ziekenhuisbelangen, mensen moeten zijn die de dagleiding hebben, aanspreekbaar zijn voor andere disciplines enz. Dit kunnen niet 10 mensen met een bepaalde opl zijn.
Wel moet je ieders kennis en competenties inzetten

- Is niet mi. mogelijk op een (ALS) ambulance omdat iedereen alleen/zelfstandig werkt.

- Niet nodig aangezien er al voldoende gedifferentieerd is door de structuur vd afdeling.

- We krijgen nu al niet de dienstlijst rond, dus hoe wil je die dan rondkrijgen? We werken nu overdag met een groep vaste coördinatoren, die vooral aan de telefoon hangen de hele dag met de ambulance dienst en de artsen. Daar wordt je geen betere verpleegkundige van en dat moet je vooral leuk vinden. Ik zie dat meer als een rol, dan als een functie.

Gevaar van functiedifferentiatie is dat er altijd mensen zijn die met hun neus in de lucht gaan lopen en zich beter voelen. Volgens mij moet je dat op een gespecialiseerde afdeling, waarbij je 24/7 op acute situaties gespitst moet zijn en je blind op elkaar moet kunnen vertrouwen, dat helemaal niet willen.

- Functiedifferentiatie op de verloskunde lijkt mij niet werkbaar. We hebben al functiedifferentiatie zoals ik al beschreef en dat is voldoende. Ik zou wel een collega willen hebben die verplegingswetenschappen heeft gestudeerd . Als hij/zij de vertaling naar de afdeling maakt van uit de theorie en dingen onderzoekt lijkt me dat nuttig.

- Het takenpakket is voor mijn functie anders dan op een reguliere afdeling.
Men moet geschikt zijn voor de taak die je moet uitvoeren.

- Geen ruimte voor verschillende niveaus

- Niet nodig

- Praktisioners op verschillende vlakken voegen vaak veel toe terwijl dit in salaris niet gewaardeerd wordt.
Ook blijft hun plaats binnen het team onduidelijk.
De taken komen er extra bij. Artsen waarderen de expertise niet altijd. Dit werkt demotiverend.
Het zou mooi zijn om hierin een officiële functie differentiatie in te maken met een duidelijke functie beschrijving.

- NEE,

de afdeling is te complex en er spelen zeer veel sociale problemen bij ouders, hoe kunnen ze hun kind veilig meenemen naar huis of kan dat niet

- Ik vind niet dat een verpleegkundig inservice opleiding de HBO- V moet gaan doen om meer taken te mogen doen. De HBO-V is veel te zwaar in combinatie van werken en studeren. Ik vind dat je met cursussen ook iemands taken kunt uitbreiden. Vooral kijken waar iemand al goed in is, kwaliteiten, en daarop de taken aan laten sluiten.

- Hoger opgeleid dan meer verantwoordelijke taken en een hogere salarisering

- Geen functie differentiatie omdat we allemaal gespecialiseerd zijn

- Ik vind het een degenererend naar inservice opgeleide verpleegkundigen.

- Iedereen die de vervolgopleiding voor desbetreffende afdeling behaald heeft heeft zelfde de competenties. Als een MBO er die ook gehaald heeft moet ze er onder dezelfde omstandigheden kunnen werken

- Er is zo veel ervaring in huis zonder hbo onzinnig daar geen of minder gebruik van te maken

- id thuiszorg als ZZPer niet ad orde, ervaring is belangrijker

- Niet nodig.Beter meer mensen op de werkvloer ipv allerlei bijzaken.

- Kennis en ervaring zijn heel belangrijk.

- Als je een specialistische opleiding hebt kun je op de mammapoli werken. Ik heb als inservice opgeleide verpleegkundige de mammacare opleiding gedaan en kan prima op de mammapoli werken.

- Is er nog niet, voegt niets toe denk ik

- niet aan beginnen

- Alle taken gelijk voor Sehvpk, dat schept een band en je hebt meer begrip voor elkaar als je om beurten in diezelfde schoenen staat. Tijd geven aan collega’s die zaken uit willen zoeken.

- Dit geeft een eerlijke verdeling van wat een kan en wil bereiken

- De functiedifferentiatie is niet aan de orde.

- Op mijn afdeling vind ik dit niet nodig

- de ambulancezorg kent meerdere functies. Je hebt regulier vervoer, je hebt regulier bewaakt vervoer en je hebt spoed vervoer met alle verantwoordelijkheden die daar bij horen,

- Niet zinvol.

- Op Ccu is functiedifferentiatie niet van toepassing omdat iedereen de vervolgopleiding Ccu heeft afgerond.

- Van alle collega’s wordt hetzelfde verwacht, afgezien van de opleiding die zij gedaan hebben

- Goed idee maar op basis van bewezen kundigheid

- Als werknemers het willen kan het op vrijwillige basis. Bijna niemand wil dat, het maakt je werk bevredigend om alle taken te kunnen uitvoeren. Dat hebben we al die jaren gedaan en in ons vak eigen gemaakt
Maar er is geen noodzaak om veel te veranderen omdat iedereen nu alle werkzaamheden kan doen. Dat is wel zo fijn nu het aantal personeelsleden tot een minimum is aangepast. Er moet voldoende kwaliteit zijn bij calamiteiten, dus deskundige werknemers ten alle tijden.
Op den duur zullen er wel andere opleidingen komen, maar veranderingen zullen stapsgewijs in gevoerd moeten worden.

- Veel specialisme dus uitgebreide kennis vereist. Mn in jaren ervaring vaak erg belangrijk. Veel hbo niet echt noodzakelijk.

- Binnen de thuiszorg worden de taken / werkzaamheden naar bevoegd en bekwaam ingedeeld .
Ieder jaar worden we getoetst , dus blijven we bekwaam
De wijkplatforms is niv 5 en voert regie functie uit ,,maar als ervaren , lees sr. Verpleegkundige zou dat ook kunnen .
Er wordt scholing aangeboden mbt indiceren . Die kunstjes zijn te leren ,
De

- Goed opgeleide collega’s zijn van groot belang, maar daarbij wordt voorbij gegaan aan de schat van ervaring van geroutineerde verpleegkundigen.
Vanwege deze onderwaardering zijn de doorgroeimogelijkheden geminimaliseerd wat een demotiverend effect geeft.

- Je jeert voor het vakman pas kan je gespecialiseerde verpleegkundige noemen eerder niet

- Op de intensive care zijn we allemaal gelijk. We bezitten dezelfde competenties.

- We hebben al functiedifferentiatie als SEH- Verpleegkundige / leerling/ junior/Senior/ VSer/Pa/doktersass. Voor de rest moet iedereen alles kunnen ook regie van de dienst.

- Nvt

- Vanuit de organisatie wordt het gestimuleerd dat er zoveel mogelijk 'te laag opgeleide' verpleegkundigen gaan opschalen naar hbov-6.

In ons hospice doen we als verpleegkundigen van een zelfsturend team allemaal hetzelfde werk voor een gelijk loon. We voeren 24/7 de regie rondom de zorg voor bewoners en naasten en alle beleidsmatige taken zijn verdeeld over de teamleden, naar interesse en capaciteiten. Onze 'klantwaardering' is hoog, 9-10. M.i vooral omdat we als geolied team samenwerken, elkaar respecteren en aanvullen. Functiedifferentiatie op basis van opleidingsniveau zou dit, denk ik, niet verbeteren maar eerder verdeeldheid brengen en de kwaliteit van zorg niet ten goede komen.

Het vermogen tot overstijgend en verdiepend denken en initiatieven nemen verschilt wél per persoon, (meestal) ongeacht de initiële opleiding. Daarin zou ruimte voor 'regie' kunnen zitten, maar dan in de vorm van een verpleegkundig specialist o.i.d. En daar zijn er niet zoveel van nodiig...

- Niet nodig, alle IC verpleegkundigen hebben zelfde taken, ieder heeft wel een werkgroep waarin hij/ zij zich verdiept

- nvt

- Het haalt het initiatief en verantwoordelijkheid weg bij de verpleegkundigen.
Laat dat de regieverpleegkundigen maar doen. Het kleedt het beroep verplegen uit. We gaan weer terug maar het taakgericht verplegen zoals in de jaren 80, daarna weer als team verplegen en misschien daarna, als de patiënt klaagt over de vele gezichten Naar patiënt gericht en dan zijn we weer rond.

- flauwelkul m.i.

- Nog niet over nagedacht. Ben druk bezig met mijn opleiding

- Deze is er automatisch al in de Obstetrie, diegene die de O opleiding gevolgd heeft doet ander werk dan de basis verpleegkundigen (HBO-V of MBO)
Het zijn meerdere HBO+MBO met O die extra taken naar zich toetrekken die "regie verpleegkundige" waardig zijn maar hier staat geen extra vergoeding tegenover

- Op de verloskunde vind ik dat alleen (l.l.) gespecialiseerd vpk mogen werken. Maakt niet uit of dit MBO/HBO/inservice is. Ik heb zelf veel geleerd van de oudere inservice vpk. Dit kwam mn door de hoeveelheid ervaring en kennis die door de jaren heen waren opgedaan. Zij bleven hierin de top van de kennis die er rondliep onder de verpleegkundigen.
Daarbij, er kwam een MBO verpleegkundige om de specialisatie te volgen. Het was bedroevend wat zij allemaal wist en kon. Ik denk dat het goed is dat zowel MBO als HBO vpk eerst op een gewone afdeling moeten kunnen functioneren als een volwaardige vpk en dan pas overstappen naar een gespecialiseerde afdeling. Zij bezitten gewoon de routine nog niet en hebben anders een te grote kluif op een gespecialiseerde afdeling. Dit geeft bij de andere vpk een (nog) hogere werkdruk.

- Kijk waar men goed in is, geef mensen extra taken die ze leuk vinden en aan kunnen.
Dat hoeft niks te zeggen over HBO/MBO. Het zit in het functioneren van de persoon.
Of laat ze solliciteren naar een bepaalde functie in een team, zonder dat ook dan men weer kijkt naar HBO/MBO

- Goede ervaringen uit het verleden (1993 - 1998) op verpleegafdeling waar gewerkt werd met functiedifferentiatie. Hierbij werd gekeken naar mogelijkheden maar vooral ook wensen van de verschillende medewerkers.

- Binnen mijn afdeling is dit moeilijk daar hier gespecialiseerde zorg plaatsvindt. Wel zijn enkele taken naar afdelingsassistenten gegaan, wat een enorme winst voor ons heeft betekent.

- Niet nodig, gezien de begeleiding in alle geledingen van het dagelijks leven: ADL, gedrag, stemming, cognitie etc samen engeintegreerd moet worden bezien. Anders te versnipperde informatie.

- Ik vind het vervelend dat alleen HBO verpleegkundigen in aanmerking komen voor de N-5 functie en inservice opgeleide niet

- Op onze afdeling werken we op zelfde niveau en zelfde taken.

- Niet mogelijk op een intensive care

- .

- Ik vind dat op onze afd. NVT. is, wij doen allemaal hetzelfde werk als verpleegkundigen zowel MBO als HBO als inservice .

- Ik merk dat de HBO opgeleiden beter zijn in het ontwikkelwerk wat betreft protocollen, bij het patient gerichte werk merk ik geen verschil

- Geen verschil van IC verpleegkundigen op een Intensive Care.
Elke IC verpleegkundige is continue een regieverpleegkundige gezien praktijk en (HBO wat mij betreft) opleiding. Je kan absoluut geen differentiatie maken van verpleegkundigen op een Intensive Care.

- Op mijn afdeling is de functie (casemanager) een rol en geen functie.

- Niet van toepassing. Allemaal dezelfde taken/ functie op diabetespoli. Sommigen met oorspronkelijke HBO opleiding als achtergrond, anderen inservice opleiding gedaan. Maar allen diabetesverpleegkundigen opleiding gedaan en ikzelf nog meer vervolgopleidingen gedaan.

- Zou een meerwaarde kunnen zijn om de kwaliteit van de zorg te verbeteren door verbeterprocessen goed te implementeren. Dit kunnen de HBO-ers met het nieuwe curriculum van de opleiding samen met het team.

- Het is goed dat een enkeling zich bezig houdt met protocollen e. d.
Alleen ben ik bang dat de laag regieverpleegkundigen te dik wordt
Op mijn afdeling hebben we een zorgmanager. Iedere unit een zorgcoordinator. Straks de regieverpleggkundigen. De laag die werkzaamheden vanuit de stoel verricht wordt steeds groter. Dit terwijl er een nijpend tekort is aan handen aan het bed
Kortom een ongezonde ontwikkeling

- zie bovenstaande.

Is Hbov bevoegd en bekwaam een PEG sonde te vervangen als hij/zij dit nooit doet en alleen de theorie heeft gehad?
Idem voor trachea - canule verzorgen.
Als Hbov alleen Nanda,s mag aanmaken en secretarieel werk doet is hij /zij geen verpleegkundige laat staan regie verpleegkundige.

- is prima , maar graag ook kijken naar ervaring en de inservice de waardering geven op HBO niveau

- Differentiatie is op alle terreinen verwerpelijk. Een patiënt (en ik spreek helaas uit eigen ervaring) hebben meer aan een hulpverlenende met een hart en niet met al die geleerde 'koppen', die meer tijd willen steken in verslagen en vastlegging. Iemand met een hart heeft oog voor de noden in en naast het bed.

- Er werken mensen met goede opleiding en aantekeningen en veel ervaring.
Zie geen enkel voordeel van functiedifferansatie.
En daar is m.i. ook te weinig personeel voor

- op mijn afdeling speelt het nog niet zo, ik heb er geen mening over.

- Nvt

- N.v.t

- Lijkt me dat ieder gewoon zijn eigen werk, dus hetzelfde, blijft doen HBO er of MBO er. Waar nodig vul je elkaar aan dus je hebt elkaar wel nodig maar niet op basis van opleiding want we doen allen hetzelfde.

- Alle verpleegkundigen moeten hetzelfde werk en verantwoordelijkheid kunnen dragen, iedereen moet in staat worden geacht hetzelfde inhoudelijke werk te kunnen doen met respect en deskundigheid. Net zoals je je patiënten ook niet in delen kan benaderen (lichamelijk en psychisch is één geheel, niet los van elkaar te zien).

- Er zijn 4 specialisaties binnen de afdeling
Een regieverpleegkundige is binnen de afd nu aanspreekpersoon ipv de afd teamleider
Meer bezig met plannen van waar een patiënt wordt geplaatst Zou ook via planning kunnen
Zou meer bezig moeten zijn met aansturen van waar op de afd de handjes ontbreken
Meer een totaalbeeld moeten hebben
Moet meer de werkdruk kunnen verdelen binnen de afd en tijdig knelpunten kunnen managen

- Functiedifferentiatie en vooral aandachtsvelders dragen bij aan de kwaliteit van zorg.

- Als er in de toekomst praktijkverpleegkundige huisartsenpraktijk PVH komen dan vind ik het niet wenselijk dat ik anders ingedeeld wordt. Ik ben ook verpleegkundige met voldoende diploma,s en werkervaring.

- Geen functiediffentiatie. Deze zorg is laag complex en door iedere vp uit te voeren

- n.v.t ik heb geen vaste afdeling. Werk op 0-uren basis.

- Het verschil tussen de huidige MBO opleiding en de oude inservice opleiding vind ik erg groot en niet te vergelijken.
De ervaring en de verschillende cursussen, die ik in mijn loopbaan heb gevolgd,wil ik blijven gebruiken en gewaardeerd worden. Deze kennis van velen mag niet verloren raken, en moeten juist de motivatie van verpleegkundigen vasthouden. Het gevaar bestaat, als de waardering hiervoor niet wordt erkend, dat men gedemotiveerd en gefrustreerd het vak verlaat. Met de huidige personeelstekorten kunnen we dit niet hebben. We moeten dus blijven samenwerken, en elkaar aanvullen.

- Er is geen functiedifferentiatie.

- Ik ben pas sinds kort werkzaam bij buurtzorg. Voorheenalrijd in ziekenhuis gewerkt.

- het is al een specialistische afdeling en van iedereen wordt verwacht goed zelfstandig te kunnen functioneren

- Functiedifferentiatie is mijn inziens niet van toepassing op de gespecialiseerde SEH afdeling. Voorheen werd bij de invoering van de functie Seh verpleegkundige wel onderscheid gemaakt in senior verpleegkundige of seh verpleegkundige maar dat werd gebaseerd op werkervarings jaren. De OVD-verpleegkundige of de huidige benaming van seniorverpleegkundige van nu heeft een leidende functie.

- Onzin, iedereen doet hetzelfde werk. Alleen verpleegkundigen met een specialistische opleiding hebben meer achtergrond en kennis over een bepaald vakgebied, dat zijn vaak Post-HBO-opleidingen, die je voorheen als Inservice-opgeleide verpleegkundige ook gewoon mocht volgen.

Wat wil je bereiken met een aantal regieverpleegkundigen en MBO-verpleegkundigen op dezelfde afdeling? Mogen dan de MBO-ers alleen maar wassen en pillen delen? Terwijl de HBO-V-ers dan het denkwerk mogen doen, maar niet kunnen aanpakken in de praktijk?

Voor de MBO-ers wordt het vak uitgehold en de verdieping onmogelijk gemaakt. Ik heb genoeg Inservice-opgeleide verpleegkundigen gezien die het nog altijd veel beter doen dan de huidige nieuw opgeleide HBO-V-ers.

- als longverpleegkudige vind ik het belangrijk dat je goed functioneert en op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen en voldoende know-how hebt door het volgen van symposia,scholingen. En het belangrijkste een mens-mens houding hebt.
Ik begrijp nog steeds niet wat een verpleegkundig specialist long voor meerwaarde heeft in mijn huidige werk omgeving, de thuiszorg.

- Ik denk dat het recht doet aan mensen om gewaardeerd te worden aan de hand van hun opleidingen, wat nu vooral gebeurt. maar niet alleen, ervaring is zeker zo belangrijk. Leren doe je vooral in de praktijk blijkt uit onderzoek.
Nu geldt alleen niveau, of je iets kan maakt niet uit.
Ik ben echt 2e rangs geworden, ook financieel

- meer richting competenties denken.
deelvaardigheden aanleren en toepassen gericht op je dagelijks werk en niet breed met veel theoretische kennis die je later niet of nauwelijks gebruikt in het werkveld.

- niet doen.

- Wij doen allemaal dezelfde werkzaamheden waar je bekwaam moet blijven voor alle handelingen.
Daar is geen regie verpleegkundige nodig.
Wel zijn er aandachtsvelders, met elk hun eigen expertise, wat ook wel weer bij het werk hoort, en geen regie functie.
Ook zijn er senior functies die meer managment functies doen.
Misschien is regie verpleegkundige een te brede functie,
Waaromniet een senior functie met meerdere taken als management, ik denk dan aan onderzoek.

- Wij hebben te maken met het indiceren van borgaanvragen, een vereiste is dat vanuit de zorgverzekeraars is dat dit door een hbo-v'er wordt gedaan. Ook worden bij ons de hbo-v'ers in een coördinerende rol geplaatst.

- wenselijk

- Zoals boven beschreven, als verpleegkundigen daar aan kunnen voldoen en dit ook in praktijk brengen dan kan men van differentiatie spreken en zal dit ook op natuurlijke wijze erkent worden.

- Als je de opleiding Intensive Care hebt gedaan, ben je geschikt voor de afdeling, heeft geen reden om iemand met MBO te weigeren als men het kan

- We zijn allemaal gespcialiseerd CCU verpleegkundige bijna allemaal inservice opgeleid
laat het gewoon zo

- Nu nog ieder wat wils met vele werkgroepen zonder extra waardering op basissalaris.
Voor toekomst onderscheid maken in welke extra werkzaamheden/taken verpleegkundige doet wel waarderen en onderscheid maken.
Belangrijk hierbij is dat behaalde diploma HBO-V geldig blijft!

- Mi zijn we allemaal al gespecialiseerd of doen we een specialistische vervolgopleiding. Ik zie dan niet de meerwaarde van functiedifferentiatie

- Ik vind de ervaringen erg belangrijk en de goede persoon op de juiste plek. Opleiding zou geen voorwaarde moeten zijn.

- Waarderen alleen op basis van opleiding is niet ok. Ervaring en kennis die daarbij hoort is belangrijker.

- HBOV verpleegkundige kunnen zich specialiseren als ze dat willen. Natuurlijke werking.

- Wij hebben solitaire functies en werken zelfstandig.

- -

- Niet zinvol. We zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundigen en doen hetzelfde werk

- Alleen op basis van opleiding niet noodzakelijk, tenzij een specialisatie is gevolgd; wondzorg, geriatrische opleiding, gedrags verpleegkundige. Hier kun je duidelijk een meerwaarde uit halen voor de bewoner.

- Geen toegevoegde waarde, iedereen doet hetzelfde werk.

- op onze afdeling is er geen onderscheid, behalve dat de hbo verpleegkundigen meer extra taken hebben zoals roosteren en organiseren van bv klinische lessen

- Afgelopen 1 december werk ik 40 jaar in de zorg.
Ik heb in bijna alle werkvelden gewerkt.
Op onze afdeling zijn zijn 7 verpleegkundigen begonnen met de HBO - V meestal van de LOI.
Sindsdien hebben wij een HBO telefoon die deze collega's bij zich dragen waar o.a, de spoedopnames worden aangekondigd.
Zij gaan s'morgens ook naar het overleg met alle afdelingen over het aantal bedden ze vrij hebben en hoeveel personeel er is en of ze eventueel een andere afdeling kunnen helpen. Ook mogen ze de werkindeling van de volgende dag maken. Dit houdt in dat zij bepalen welke verpleegkundige op welke kamer staat. Let wel ze zijn met de opleiding bezig, en hebben nog geen diploma behaald.
Als zij er echter niet zijn dan wordt er geacht dat een MBO verpleegkundige dit doet.
Ik vind dat er een niveau voor verpleegkundigen moet komen. Je bent verpleegkundige of niet.
Je zorgt voor veel onrust en ongenoegen op de werkvloer.
Ook is het opmerkelijk hoe sommige MBO verpleegkundige die nog geen paar jaar gediplomeerd zijn en net begonnen zijn met de HBO V hooghartig kunnen zijn tegen bijvoorbeeld een A verpleegkundige met 40 jaar ervaring enverpleegkundige vervolgopleidingen heeft behaald en allerlei andere opleidingen/cursussen die raakvelden hebben met de zorg, ook op universitair niveau. Als A verpleegkundige raak je op de achtergrond. Mijn leidinggevende zei "Jullie worden ouder en gaan met pensioen".
Ook zei ze "Vergis je niet Marga ze kunnen nog veel van je leren". Dit maakte nog meer frustratie bij mijn los.

- Is mogelijk, waarschijnlijk ook wenselijk.
Maar niet op basis van uitsluiting huidige in service opgeleide verpleegkundigen.

- Op de recovery doe je met z'n allen hetzelfde werk. De 'oudere garde' heeft intensive care als vooropleiding. De rest heeft mbo/hbo met recovery opleiding
Enkelen hebben een plustaak: educatie, kwaliteit, roosteren. Daarbij is niet gelet op vooropleiding
Het werkt prima zo

- Zou een verlies zijn van heel veel kennis.

- Als gespecialiseerd verpleegkundige laat je al functie differentiatie zien.

- Ik vindt het in zijn algemeenheid een narcistische zet. Wij werken met verpleegkundig specialisten. Nog een extra niveau erbij is overbodig en is vooral egostreling naar mijn idee

- Iedere verpleegkundige doet "extra" taken ( EBP, kwaliteitszorg, opleiden enz)

- Iedereen is al gespecialiseerd en gelijk aan elkaar.ervaring speelt een grote rol bij het doorgeven van de praktijk van jong gediplomeerden

- Op ervaring. Hbo diff. Kan wel maar dan moet dat vanaf nu ingaan op de opleidingen en niet gelden voor de verpleegkundige van nu.

- Er zouden best een aantal dingen gedaan kunnen worden door niet gespecialiseerde vpk als ondersteuning van de ic vpk

- -

- Niet doen

- Dat we als IC verpleegkundigen gelijk zijn aan elkaar. Juist de combinatie van ouderen met veel praktijkervaring met de jongeren die de nieuwe IC opleiding volgen.

- Word geacht als flex verpleegkundige dezelfde werkzaamheden te kunnen verrichten als een zogenaamde regieverpleegkundige op een afdeling. Er zijn echt geen taakjes die ik niet hoef te doen omdat ik maar "een inservice flex verpleegkundige" ben. Op t moment dat ik daar gepland sta dan verwacht de afdeling ook dat ik daar volledig functioneer en verantwoording draag met alle bijbehorende taken.
Er zou een onderscheid gemaakt gaan worden tussen basisverpleegkundigen en regieverpleegkundigen maar in de praktijk blijkt dus doir personeelsgebrek onwerkbaar te zijn.

- Taken zijn niet te verdelen terwijl je zorg draagt voor het kind. Je gaat niet voor een bepaalde handeling een collega halen omdat je die handeling niet meer zou hoeven doen of zou mogen doen. Daar is ook echt te weinig personeel voor.
Beter of gespecialiseerde verpleegkundige op 1 lijn te krijgen: of wel MBO of ieder HBO.
Een gespecialiseerde opleiding staat gelijk aan HBO niveau. Echt Anders dan ‘ gewoon’ verpleegkundige zijn.

- Onzin!

- Ik denk dat het idee best leuk is. Maar door de krapte op de arbeidsmarkt is het op het moment hoofd boven water houden en vraag ik me af of er tijd is om de differentiatie door te voeren.
Maar misschien komt dit door mijn inservice visie.

- We doen allemaal hetzelfde. Hebben dezelfde verantwoording. Helpen, ondersteunen elkaar. Er is geen verschil; behalve bij de leerlingen. Ik zie niet in hoe dit kan wijzigen ... ik zie niet hoe dat kan worden veranderd, waarbij kwaliteit van zorg voorop staat bedoel ik.

- Niet nodig

- Onzin en strijd en geslijm om de een naar benden te halen om zelf naar voren geschoven te worden.
Ja en leiding gevende slaapt en voert uit wat er van boven wordt gezegd om zelf nog op z’n plek te blijven zitten.
Tja

- alle collega's zijn bekwaam in hun werk, zelfde vervolgopleiding gedaan.
opzich niet verkeerd om onderscheid te maken in taken, mensen met mbo achtergrond vinden vaak andere taken leuker dan mensen met hbo achtergrond dus in die zin wel nuttig.

- in het verleden vond ik te weinig terug van mijn HBO competenties in de beroepsuitoefening op de longafdeling. Daarom ben ik ook weggegaan uit het ziekenhuis.,

- Iedereen werkt al op HBO niveau en vlgs de omschrijving van de regieverpleegkundige

- Biedt carrière perspectief en helpt de kwaliteit van zorg te verbeteren

- De regieverpleegkundigen kunnen meer evidence based artikelen inbrengen en discussies aan de orde brengen, wel moet hiervoor tijd beschikbaar zijn

 
 
22.

Is er vooraf bij de werknemers geïnventariseerd of er al dan niet behoefte was aan functiedifferentiatie (bv enquête) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 595

19 (3.2%): ja

451 (75.8%): nee

125 (21.0%): weet ik niet

 
 
23.

Welke acties zijn ondernomen door werknemers om deze functiedifferentiatie tegen te houden? (denk aan VAR/ OR/ RvB) En had dit succes? *

 
 

Aantal deelnemers: 582

Bekijk alle 547 vorige antwoorden

- Geen

- Geen idee

- Geen was niet nodig

- Werkgroepen

- Aangezien het om proeftuinen gaat zijn er wel bijeenkomsten geweest, maar hier werd duidelijk dat het hoe dan ook doorging, ondanks protesten van de werkvloer.

- Geen idee

- Weet ik niet.

- Niet veel zichtbaar

- Geen idee

- Onbekend

- Door wie weet ik niet. Maar geen succes. Alles staat nu op een laag pitje.

- ?

- Niet dat ik weet, er is al poos terug een programma van start gegaan vpk 2020, met allerlei verplichte scholingen, en een paar collega's zijn aan verkorte HBOV bezig

- ?

- Geen

- Geen

- Werkgever is er erg stil en informeerde minimaal.

- Geen idee

- Geen idee

- Geen acties

- De var was er mee bezig maar er is te weinig en slecht gecommuniceerd in huis

- Umc utrecht draaide direct proeftuinen. Kregen een boekje met hoe geweldig dit zou worden. Dit boekje is in alle UMC’s verspreid

- Geen acties waargenomen

- Geen

- Geen idee.

- Nvt

- OR stelde kritische vragen over gevolgen

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Niks van gehoord van organisatie

- .

- Nvt

- Geen

- Niet gebeurd, proeftuinen waren er al in het ziekenhuis, daar wordt op verder geborduurd

- Geen idee

- Geen idee is weinig naar buiten getreden

- Geen

- Weinig, ja ik heb wat gedaan en aantal collega’s. Collega’s Var en werkgroep big 2 stonden wel open en nodigde uit tot een gesprek.

- Eigenlijk weet ik niet precies wie er in opstand kwam
We waren het er allemaal niet mee eens en daardoor werd een actie committee opgericht en gebeurde er van alles.
Op zich denk ik dat de ideeën niet verkeerd zijn alleen lijkt er maar een groep binnen de verpleegkundige ervan te profiteren en dat schoot menigeen in het verkeerde keelgat, dat gecombineerd met een zeer wazig communicatie naar de verpleegkundige, hoge werkdruk en het idee ineens niks meer waard te zijn in dat iemand die net van de HBO -V komt ineens als mag en jij niet meer heeft voor een grote actie bereidheid gezorgd veel onbegrip en uiteindelijk verdriet dat er zo gemakkelijk over al je jaren werk en ervaring wordt gedacht dat jongere met een “betere” opleiding het voor het zeggen zou krijgen.

- ?

- Geen

- geen

- Geen actieve acties ondernomen

- Geen idee

- Eventuele tegenstanders werden tegengesproken, er was veel onduidelijk betreffende wat de bedoeling was, niemand wist eigenlijk wat er dreigde te gebeuren

- Beide Geen idee

- Weet niet

- Voor zover ik weet helemaal niks

- Onduidelijk

- Geen idee

- Weet ik niet

- Geen

- n.v.t

- Voor nu nog acties, wel in de kast gezet

- ?

- Veel speelt zich af en wordt besloten mi achter gesloten deuren en als het besloten is worden de verpleegkundigen ingelicht

- Geen idee. Merk er niet veel van

- Veel tegenstand

- In de wijkzorg speelde dit eerder, 2016 In mijn geval.
Weinig draagvlak voor huid8ge ontwikkelingen destijds, dus nauwelijks tot geen actie

- Geen idee van. Zit als invaller te ver van het vuur

- Onbekend bij mij. OR en VVar waren initieel voor functiedifferentiatie. Hun huidig standpunt is nog niet gecommuniceerd.

- Weet ik niet

- Geen

- Er wordt nog steeds overleg gepleegd.

- VAR heeft zelf opleiding mee ontwikkeld en zijn erg pro V en VN. Hebben dit allemaal als beroepsgroep zelf gewild zeggen ze bij VAR. Is dus select groepje.
Die mening is niet van mij.

- Bijeenkomsten over functiegebouw teveel en er wordt niet altijd wat mee gedaan. Jammer van de tijd.
Inzetten van externen te duur.

- Binnen mijn organisatie niet

- Geen echte actie..meer afwachtende wat er Landelijk zou gebeuren.

- Geen, waar ik werk geen sprake van.

- Er zijn geen acties ondernomen, voor zover ik weet

- Via OR. Geen effect.

- Actie via FB. Verder weet ik niet

- Geen,Volgens mij zijn er geen acties ondernomen

- Nvt

- Geen idee

- Weet ik niet

- Niets..VAR geeft niet thuis

- Binnen OR wel overgestoken, maar er negatief vanuit gereageerd. Met de huidige tekorten kan je beter maar erg zuinig zijn op je personeel en hun kwaliteiten

- Geen idee

- Geen

- Weet ik niet

- Geen acties

- Voor zover ik weet niets

- OR komt wel op voor het verpleegkundig personeel maar wat het tot nu toe heeft opgeleverd geen idee

- Weet ik niet

- Nog niks

- Weet ik niet.
Geen officiële.
Wel kritiek door MBO n. 4
Deze groep heeft het hoogste woord tav. Bezwaren in sociaal media.
De N5 laat zich er niet over uit doordat er zoveel weerstand is door N4 en dit zijn hun directe collega's en daardoor lastig.
De beslissing voor functiedifferentiatie moet van buitenaf komen. Hierdoor moet management inzicht krijgen om veranderingen door te voeren op de werkvloer.

- Geen idee.

- Weet ik niet

- Geen

- Geen, voor zover mij bekend

- Gesprekken intern , weinig resultaat

- Geëvalueerd.

- Geen idee

- Weinig over gehoord intern

- Weet ik geen antwoord op

- Geen, wel nav onrust in media wat tot intrekking vd wet heeft geleid

- Volgens mij geen..

- In de wijk niet van toepassing

- Niets

- /

- Geen acties, voor zover ik van mijn collega's weet.
Zelf heb ik contact opgenomen met diegene die dit project in huis leidt. Her beeld wat zij me gaf, was redelijk genuanceerd en daarmee geruststellend.

- BIG 2 in overgang protest

- Bij ons speelt dit geloof ik niet

- Nvt

- Geen

- Geen idee

- VAR is en was voorstander. Heeft veel geïnvesteerd in het informeren van collega’s.

- Geen actie.

- Geen idee

- Mij niets van bekend

- Nog niet lang werkzaam op deze afd, dus geen zicht op.

- .

- Geen idee.

- Onbekend

- Geen. De verdeling zoals die er nu is, is een landelijke ontwikkeling. Binnen ons bedrijf zijn er tnt geen eigen initiatieven ondernomen

- Weet niet

- Onbekend.
Ik weet niet wat de VAR gedaan heeft.

- Speelt niet zo binnen Justitie

- Bij de OR neer gelegd. Voor als nog lijken er geen plannen voor te zijn... Maar dit gaat wel eens vaker onder de radar...

- Weet niet van acties in mijn ziekenhuis.
Wel persoonlijk het gesprek aangegaan met de beroepsprofielencoordinator/ projectleider.
Voelde mij wel gehoord,maar zij gingen en gaan gewoon door met ingeslagen pad, als voor de Big2

- Var is voor functie diff

- Var

- Geen

- Geen idee.

- Niks van gehoord. Dus mijn aanname is niet.

- Weet niet

- Binnen ons ziekenhuis hebben we een VSB (verpleegkundig stafbestuur), zij staan achter functie differentiatie.

- Geen acties

- VSC is mede initiatiefnemer.
Men (RvB, VSC) zegt dat de insteek anders zal zijn dan bij de wet BIG2

- Geen tot weinig.

- Geen berichten over gekregen.

- we hebben een mail gekregen waar in onze mening gevraagd werd. Dit neemt de OR mee in de onderhandeling

- Geen.
Vooral door niveau drie word aangegeven dat het prettig is. Niveau vier gefunctioneerd ( buiten de indicatiestelling) op een zelfde niveau maar heeft minder taken en verantwoordelijkheden op team en overstijgend gebied.

- Gaat mo mentaal om FWG BIJ nieuw aan te nemen collega s word in dag verschil gemaakt in hbo of mbo go Terwijl de invulling van het werk hetzelfde is

- Geen

- Informatie verstrekking, verder afwachtend.

- De OR, zie vraag 16

- Geen actie. Alleen individueel

- Var volgens mij

- Suggestief
Ik ben voorstander van differentiatie

- Niks

- Geen, alleen individueel

- ? Weet ik niet
Er wordt wel mogelijkheid geboden om HBO-V opleiding te volgen

- Pas Nadat wet BIG 2 is gelanceerd, is er onder druk van veel verpleegkundigen pas op de plants gemaakt

- Het is bij de Var OR en RvB wel aan bod gekomen maar voor zover ik weet heeft dit niet direct verandering gebracht.

- Geen idee

- Vlg mij geen

- Tegen de nieuwe functieomschrijving (onderscheid ambulant verpleegkundige /senior verpleegkundige )heb ik bezwaar aangetekend. Zonder succes

- Geen

- Geen idee

- Geen info vernomen

- Niets. Wij werken te individueel en te kleinschalig om.hierbij effect te kunnen behalen.

- OR en RvB heeft niet het effect...

- Geen, speelt niet bij ons.

- Geen Idee

- Allerlei gesprekken. FWG onderzoek.
Geen succes

- Handtekeningen

- Er is overleg geweest en dat was het

- Contact met de VAR loopt zij zijn op de hoogte, ga binnekort in gesprek met ze hierover.

- ?

- Geen, het was een mededeling en ook al zo geregeld.
In onze instelling is nu 1 regieverpleegkundige, zij was daarvoor een soort teamleider van een afdeling

- Volgens mij niet

- Geen idee

- Weet ik niet, werk er pas sinds juni 2019

- Geen actie door de proeftuinen hopen ze te zien wat de meer waarde is

- Geen idee

- Weet ik niet

- Geen. Organisch gegroeid. Wie wil solliciteert, wie niet wil doet dat niet. Salaris blijft gelijk.

- Bij mijn weten geen acties geweest.

- Onbekend

- Witte woede is actief en communicatief. Weet niet of dit succesvol is. Weinig gehoord van Or of VAR.
R v B minimaal

- Geen idee

- Geen

- Nee

- Denk dat weinige precies wisten wat er ging gebeuren en toen het naar buiten kwam werd er door de actie en reactie pas wat gedaan maar of alles het tegen gaat houden wat de z’huizen van plan zijn , ik vrees van niet
Alles wat centen bespaard pakken ze aan
Laten ze het geld maar bij de artsen en specialisten weghalen

- Nog geen acties.

- Geen

- Niet bekend,denk het niet,slechts een kort bericht op intranet,geen mogelijkheid tot reageren

- ?

- Naar aanleiding van de Facebookgroep zijn er vragen gesteld aan OR en RvB. Men heeft besloten af te wachten.

- Nog niet.

- Geen idee

- Geen idee

- VAR

- ?

- geen

- Geen

- Weet ik niet

- -niet bekend

- ?

- Geen

- Weet ik niet

- ?

- Geen

- geen idee

- Geen

- Geen

- Geen idee

- Was niet tegen te houden. Er werd in ieder geval niets aangeboden.

- Binnen Yulius niets bijzonders

- Alle, niet echt

- Schriftelijk en mondeling bezwaar
Zonder succes

- Or is nog steeds bezig en verwacht ieder kwartaal een verslag met de evaluatie punten van de proeftuinen. Verder is er duidelijk aangegeven dat de Or geen voorstander is van functiedifferentiatie op allen diploma’s

- Nog geen functiedifferentiatie, dus geen actie

- Ik weet het niet. Ik werk nog niet zo lang bij deze instelling

- Nvt

- weet ik niet.

- Geen

- Weet niet

- Actie groep VAR RVB BIJEENKOMST

- -

- Niet dat ik weet

- Niets

- Intern protest

- Weet ik niet

- Var en or

- Weet ik zo niet

- Onbekend bij mij

- 1 bijeenkomst geweest om informatie te geven

- .

- Weet ik niet

- Geen

- Weet ik niet

- er is een overleg moment geweest maar vele werknemers zijn er niet goed van op de hoogte gebracht.
zelf zit ik in de vvar en ben dit onderwerp aan het aanvechten

- Geen idéé

- Geen idee

- Geen idee

- Geen

- Nvt

- het functiehuis bij ons is bezig met functiedifferentiatie maar in hoeverre dit loopt... sporadisch wordt erover bericht op onze intranetpagina

- Acties door het personeel. Heb weinig acties gehoord/gezien van de RvB.

- Mijn vermoeden dat er bij de VAR een aantal collega’s heel erg voorstander zijn van functie differentiatie obv initiële diploma’s en regie verpleegkundige is tijdens een bijeenkomst bevestigd.
De dialoog hierover wordt vermeden. Verder vermoed ik dat het hele proces al in een veel verder stadium is, dan wij weten.

- De VARR is er nog mee bezig

- Geen
Ziektekostenverzekeraars hebben dit beleid rondom indiceren gemaakt onder druk dat er anders niet betaald zal worden.

- de var is actief hiermee aan de slag gegaan, maar de RvB heeft na het stopzetten van de Wet een pas in de plaats ingelast. Hoe het nu verder moet is nog lopende

- Weet ik niet

- Discussieforum.

Voor de rest , drukt in mijn ogen (maar ik werk pas 1 jaar in OLVG), het Verpleegkundige Staf Convent (daar zitten met name teamleiders, die niet in zorg staan, in) hun mening door.

- Een jaar of 8 geleden is er op de afd SEH een werk groep geweest die het hele functie differentiatie op de Seh heeft onderzocht // dit ging toen voornamelijk hoe doktersassistenten konden worden ingezet te ondersteuning / aanvulling van de SEH verplk //. Er is niet naar vooropleiding van de SEH verplk gekeken // dit omdat wij allemaal op zelfde niveau onze taken uitvoeren

- ??

- Var was accoord OR te laat/ niet om advies gevraagd

- Weet ik niet precies

- -

- Geen. RvB heeft aangegeven ongeacht wel of geen wet BIG 2 door te gaan met functiedifferentiatie

- Enquête
Bijeenkomsten

- HBO upgrading
Nee, koste alleen veel geld

- Hebben nu op papier onze funktiedifferentatie

- Verschillende overleggen.

- ?

- geen idee

- ?

- Geen, we waren te verbouwereerd en emotioneel over de gang van zaken waardoor we daar niet aan gedacht hebben

- Geen
Alleen Wat individuele acties maar niet ziekenhuis breed.
De VAR participeert in het MBO HBO project

- Geen

- Geen idee

- .

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- De var werkte er ( helaas) aan mee

- nvt

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Petitie

- Geen

- Geen idee.

- Er is veel onderling over gesproken. Helaas kwam er ook een tweedeling van voor en tegenstanders. Collega’s gewezen op invullen van enquêtes etc.

- Nvt

- Nee

- Wij hebben op de afdeling nog geen functiediffertiatie, behoudens de seniors.
Niemand wil dit ook. Ik zie het nut er niet van in...

- Nee

- Geen idee

- Geen...wordt zachtjes aan geïntroduceerd en met de noemer; dat dit nodig isdoor de tekorten en toenemende tekorten

- Weet ik niet

- ?

- Geen actie. VAR is hier voor de proeftuinen

- Nvt

- Weet ik niet

- Vraag me af of er tegengeluiden geweest zijn

- Geen

- weet ik niet- volgens mij wareb ze bezig met voorbereidingen, maar is dit afgeblazen na uitspraak politiek

- Weet ik niet

- Geen acties

- Nog geen....wel is zaak deze ontwikkeling binnen de instelling in de gaten te houden en zeer kritisch te blijven volgen

- Geen idee.

- Geen idee

- Weet ik niet

- Gee. Zorgverzekeraars dicteren.

- ?

- Er hebben voor zover ik weet geen acties plaats gevonden, in ieder geval niet op mijn afdeling.

- Var,
Weinig
Ik had het idee dat men de consequenties niet overzag. Wanneer je deze benoemde , denk bijv aan hoe sta je juridisch als je als mbo of inservice verpl aan bed een acute situatie moet beoordelen en handelen en er is geen hbo verpl aanwezig en je handelt tóch.
Er werd dan gekeken : waar maak je je druk om. ( door hbo verpl.nota ben)

- Weet ik niet

- Weinig tot geen acties. Mensen kunnen verkort de HBOv opleiding doen. Maar daar is weinig animo voor.

- Weet ik niet

- ?

- Gern

- Er zijn wel gesprekken geweest maar actie is met niet bekend

- Geen idee

- OR. Nu al tijdje stil na intrekken voorstel.

- Weet ik niet precies

- VAR

- Ben nieuw en weet dit niet

- Geen idee

- Nvt

- Weet ik niet, kan niet beantwoorden

- Weet ik niet, ik werk als ZZP-er.

- Weet ik zo niet.
VAR is er wel mee bezig geweest. Resultaat mij niet bekend.

- Var en or geen idee of het helpt

- Ik heb me hier niet zo mee beziggehouden.

- Weet ik niet

- Het is eerder door de VAR gepromoot.

- Niet van toepassing

- OR.
Weinig tot geen succes. Er werd steeds gezegd dat het om de diploma's van 2020 gaat. En dat er voor oudgedienden een goede overgangsregeling zou komen.

- ?

- ?

- Niet

- Geen idee. Werk hier nu 3 maanden

- Nvt

- Geen idee of VAR invloed heeft.
Er is wel een verpleegkundig platform waarin meegedacht kan worden

- Was wel aandachts punt

- ?

- Niet

- Niet van toepassing,werk in huisartsenzorg

- Geen idee, is niet aan de orde geweest op “ mijn “ afd

- Nvt

- Geen

- Weet ik niet

- Weet niet

- Afdeling opleiding met de VVAR zijn aan de slag gegaan. Nu druk met positionering niv. 4 en 5.

- Wordt bij ons niet aan gewerkt

- Geen

- Geen idee

- Geen idee

- Var heeft gesprekken gehad

- Geen idee

- weet ik niet omdat ik nog maar kort werkzaam ben bij deze werkgever.

- In het Laurentius Ziekenhuis waar ik tot maart 2019 heb gewerkt is het mijn inziens mooier gebracht dan het was. En ondanks acties via de VAR doorgevoerd

- Geen idee

- Weet ik niet

- ?

- Weet ik niet

- .

- Or

- Niets

- Geen. Was nl geen sprake van

- Geen

- .

- Niet bekend

- nvt

- weet ik niet

- ik weet het niet. ik werk in een algemeen ziekenhuis maar op MPU en dat staat weer zo ver af van de rest van het ziekenhuis, we zijn een heel specifieke afdeling.

- Is niet besproken geweest.

- Geen

- Weet ik niet.

- Weet ik niet.

- Door mijn qziekte heb ik dit nieb meegekregen en ben vroegtijdig veranderd van baan. Bewust ook. Om alle rumoer en onrust niet te hoeven voelen

- Geen acties gepland

- Geen. Er is afgewacht

- Ons ziekenhuis heef een eigen functie-differentatie gemaakt. Heel veel mensen zijn enthusiast. Er is geld voor uit getrokken. Voor mijn gevoel staat zowel de VAR en OR erachter.

- Vlg mij nog niets

- Geen idee

- Nog niets.

- Var is er wel mee aan het worstelen geloof ik

- Ik weet het niet aangezien ik niet meer op de werkvloer ben.

- ?

- Wel overleggen geweest, maar dit heeft geen resultaat gehad.
Regie verpleegkundige zijn aangesteld met als vooropleiding HBO-V.

- Niet bekend

- Geenidee idee.

- Var isdruk bezig wij worden op de hoogte gehouden via intranet.

- Geen idee

- .

- individueel

- Weet ik niet

- NVT

- Weet niet

- Geen ideee

- ????

- Weet niet

- Ik werk nog maar sinds 1 oktober in Amstelland naar 29 jaar Spaarne. Dus niet van op de hoogte.

- Ik werk nog maar sinds 1 oktober in Amstelland naar 29 jaar Spaarne. Dus niet van op de hoogte.

- Weet ik niet

- Weet ik.niet

- Nvt

- Commentaar, toch doorgevoerd

- Nog geen

- geen

- Weet ik niet

- Verpleegkundig regie raad
Succes nog niet bekend

- Niet bekend

- We hadden niet veel te vertellen. Het was er ineens. Wij op de IC heten geen IC verpleegkundigen meer maar high Care verpleegkundige. Vind ik heel vreemd.

- Niet bekend

- Geen idee

- Nvt

- Geen idee

- Geen, men is afwachtend

- niet van toepassing

- Nvt

- Waar ik van weet VAR en OR

- Geen

- ?

- Weer ikniet

- Nvt

- Or zijn er volgens mij over bezig

- Var en or doen tot op heden geen harde uitspraken over functie differentiatie.

- Geen

- Er is geen standpunt binnen ons bedrijf nog wachten AZN af

- Weet ik niet

- Geen

- ???

- Geen, men werkt er al mee.

- Niet bekend

- Overleg met BRV en raad van bestuur

- Weet ik niet.

- Weet ik niet
Ben pas werkzaam per 1 december bij het MUMC.

- Geen idee

- Weet ik niet.

- Weet ik niet.
Alleen veel inventarisatie geweest wie hoe is opgeleid.

- Nvt

- Bij mijn weten geen acties.
Speelt niet binnen kliniek.

- Geen idee

- Alles ligt sinds kort stil,
Men wacht landelijke uitkomsten af

- Geen actie

- Geen idee

- Geen idee. VAR is niet tegen verdere uitrol van proeftuin.

- Op intranet binnen het ziekenhuis is informatie geplaatst waarin staat dat het ziekenhuis door gaat met de functiedifferentiatie en is ondertekent door RvB en VAR. De OR heeft in de laatste notulen vragen gesteld over het doorgaan over de ingeslagen weg terwijl er weerstand is in het ziekenhuis en in heel Nederland.

- Is nog niet van toepassing binnen mijn organisatie

- Speelt niet op de SEH

- ?

- Weet ik niet

- Geen acties

- Geen

- Adviesaanvraag ligt bij de OR en voor medewerkers komt er een inloopspreekuur

- Naar mijn idee geen acties

- functidefferentiatie wordt van hoger hand door gedrukt, welke vorm het gaat worden geen idee.

- Weet ik niet

- Geen actie op de werkvloer. Wel veel werknemers hebben lidmaatschap van V&VN opgezegd. Directie heeft brief gestuurd dat er geen verschil is tussen ambulance verpleegkundige die inservice opgeleid zijn of HBO-V

- Via de FVN

- Weet ik niet

- Weet ik niet (zie punt 12).

- Vlgs mij niet. Alleen massaal de petitie ondertekend.

- Volgens mij werkt de verpleegkundige adviesraad mee

- geen acties

- Geen

- Weet ik niet.

- Niets

- Weet ik niet

- weet ik niet

- Nvt

- Wij hebben ons probleem met de ovd bij de OR neergelegd maar dit is overruled door de directie.

- Weet ik niet

- Vergadering georganiseerd voor arboverpleegkundigen en sociaal medisch verpleegkundigen en vak organisatie.

- Collega’s maken zich boos, maar gaan niet in de pen. Verwachten dat een ander het doet

- nvt

- Geen

- Durf ik niet te zeggen.

- Weet ik niet

- ...,

- Geen idee

- Geen

- Nvt

- Het speelde eigenlijk niet zo op onze afdeling, omdat er geen behoefte is om meer differentiatie in te voeren, voorlopig.

- Weet ik niet

- Geen ide

- Nvt

- Een collega hield een blog bij op intranet waarin zij kritische vragen stelde. (2013)
Verder geen acties bemerkt.

- ?

- Hiervan ben ik niet op de hoogte.

- Er is nog geen openlijke discussie. Het "leeft" nog niet. In ieder geval niet op de SEH.

- Var geen succes was opgelegd

- Geen acties, voor zover ik weet. Zelfs HBOV'ers 'oude stijl' gaan braaf op voor hun niveau 6...Blijkbaar,is er geld voor. Terwijl er vanwege de tariefkorting op terminale palliatieve zorg voor CZ-cliënten bezuinigd gaat worden op onze hospicezorg en het totale scholingsbudget voor het hele team (12 vpk) wel 1500 euro per jaar bedraagt...

- Var en Or

- Geen idee

- Wel besproken binnen de VAR maar nog geen actie

- niet

- Weet ik niet

- Var or rvb alle drie

- OR

- bijeenkomsten georganiseerd door de werkgever en door de vakbonden aan de leden kenbaar gemaakt en gestimuleerd vooral te komen luisteren

- Geen acties...er kwam een werkgroep beroepsprofielen 2000 en deze bestaat Nog steeds binnen het nwz.
Ziekenhuis wil doorgaan met ingeslagen weg

- Geen idee.

- Het is in de kinderschoenen blijven staan zover ik weet .
Er is wel geinventariseerd wie welke opleiding gedaan had en dat gaf al veel onrust

- geen idee

- VAR

- NVT ivm oud voorbeeld

- Weet ik niet

- Geen

- Geen

- De VAR, OR en R.v.B waren allemaal voor.

- Geen idee

- Overleg met bovengenoemde organen

- .

- Bij mij niet bekend.

- Geen actie dat ik weet

- helemaal niets.

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- geen idee

- Zo ver ik weet...geen

- De plannen werden enthousiast omarmd
Ondanks het feit dat we landelijk er nog niet mee doorgaan, gaat ons ziekenhuis er wel mee door

- Niets

- Acites ben ik niet van op de hoogte.

- weet ik niet

- zijn geen acties ondernomen

- Er is wel geprobeerd te overleggen met de RvB, maar ik heb nog niets gemerkt van een koerswijziging

- VAR loopt voorop om functie diff in te voeren

- Lied in de middag.

- Geen acties ondernomen

- Gesprekken, OR

- Geen idee!

- Mijns inziens door OR met weinig resultaat

- ?

- Nog geen. Nu niet aan de orde.

- Bij mijn weten niets.

- Geen acties

- In ons ziekenhuis waren ze volop in voorbereiding met de functiedifferentiatie . Dat is gelukkig nu gestopt . Begrijp wel ik zit zelf niet in de commissie dat ze toch doorgaan met te bekijken hoe ze dit beter vorm kunnen geven . Wat ik zie bij blz sollicitatie’ s dat ze alleen hbo opgeleide vp vragen .

- weet ik niet

- Ja

- geen

- Geen.

- Ik zou het niet meer weten.
Wat ik herinner is dat men bij de Var het er over had en men zich er op ging richten gezien de ontwikkelingen en dat men mee moet!!

- Ik praat nu over mijn vorige werkgever. Geen actie geweest. Iedereen leek voorstander (management)

- Zijn wel acties geweest

- Niets over gehoord bij Buurtzorg.

- geen echte acties, alleen gesprek hierover

- Ik weet dat er collega's zich hiervoor ingezet hebben.

- weet ik niet

- De Var is er mee bezig

- VAR heeft het geïnitieerd, lijkt met succes

- ???

- Heel veel, een collega van de ccu heeft hier het voortouw ingenomen heeft dit bij de OR/VAR en het RvB opgenomen.

- geen succes

- OR geen succes

- x

- Acties op Face boek.

- Geen, het wordt zo niet benoemd en er wordt niet over gecommuniceerd

- -

- Deels, werkgever blijft vasthouden aan opleiding gekoppeld aan differentiatie.

- nog geen

- Ik heb geen idee

- ik weet het niet.
er zijn wel veschillende mensen mee gemoeid geweest, maar dit heeft niet geleid tot automatisch omzetten van mensen die al een bepaalde functie bekleden

- Heb mij hierin niet zelf verdiept, collega wel en via VAR

- Bij de OR neergelegd door medewerkers. maar er komt nu toch een functiedifferentiatie met instemming van de OR

- Nog veel onduidelijkheid

- Geen idee

- Weet ik niet?

- Geen

- Nee

- groepje mensen binnen de IC

- Geen idee

- VAR en OR proberen; helaas zonder resultaat tot nu.

- Weet ik niet

- er zijn informatie bijeenkomsten geweest maar niet met het doel de functiedifferentatie te laten vervallen. men ziet het als meerwaarde terwijl er veel verpleegkundigen zijn die hun praktijkervaring van jaren niet gewaardeerd en erkend vinden

- Er is geschreven en er zijn vragen gesteld aan de VAR, personeelszaken en OR.

Het ziekenhuis heeft tot nu toe nog geen duidelijk standpunt in genomen.

- geen

- Geen

- geen

- Binnen de Isala gaat men wel door met functiedifferentiatie. Wat dit betekent voor de specialistische afdelingen is (nog) niet bekend

- Nee, " is nog in onderzoek" .

- Geen idee

- Geen idee

- Nee

- OR?

- Gesprekken??? Nee

- De var en or hebben geprotesteerd

- Geen idee

- Er zijn niet acties ik zit zelf nu inde klankbordgroep van de Var

- -

- Geen idee

- Het is aangekaart bij de OR. Doordat er toevallig een collega uit ons team daar toebehoort hebben wij hierover informatie ontvangen. Op een andere manier zijn wij niet of nauwelijks geïnformeerd.

- Nee

- Geen idee

- Durf ik zo niet te zeggen behalve de protesten tegen de wet big 2

- Weet ik niet.

- Voorlichting (verduidelijking) naar personeel
Praatjes met de VAR
Besproken in OR

- volgens mij niet. RvB staat ws achter de proeftuin ;-)

- Is nu aan de gang

- Niet want iedereen lied het over zich heen komen
Het team is vertrokken 10 man en er zijn 10 nieuwe Hbo aangenomen.
Dus wat kan je als enige A verpleegkundige, de mbo zijn te jong en blij met een baan.
En houden hun mond om zo contract verleng te krijgen.

- geen idee

- ?

- geen

- Var juist voorstander evenals RvB

- Var is voorstander van functiediff.

 
 
24.

Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 597

- (0.0%): ja

- (0.0%): nee

597 (100.0%): weet ik niet Deze filter wissen

- (0.0%): Ander

 
 
25.

Zijn er handelingen die je niet meer mag doen op basis van initieel diploma (mbo, inservice) welke je voorheen wel mocht doen? *

 
 

Aantal deelnemers: 584

Bekijk alle 549 vorige antwoorden

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Neen

- Nog niet

- Nee niet over gehoord.

- Nee

- Nee.

- Nope

- Nee, tot nu toe niet

- Nee

- Nee

- Nee, dan kunnen we wel sluiten

- Nog niet duidelijk, werkplezier zal afnemen. Terug naar af/ naar vroegere taakgerichte verpleging.

- Nee

- Nee

- Ja is naar opleiding ; bevoegdheden

- nee

- Nee

- Nee

- Niet in mijn huidige functie

- Nee.

- Nee

- Nee

- nee

- Is niet van toepassing op mijn afdeling. Omdat we nog niet bezig zijn met de diffentiatie

- Nee, maar toekomst?

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Die zouden er ruimschoots zijn ik denk dat ik helemaal niet meer op de afdeling zou mogen werken als de dit ingevoerd zou worden

- Nee

- Nee

- Als dat zo zou zijn zouden er bij ons op de SEH en de EHH maar een hele kleine groep kunnen werken dus dat was gelijk al van de baan
Er wordt hier gekeken naar je kennis en ervaring gecombineerd met je opleidingen en je bereidheid om kennis op niveau te houden en de wil om bij te scholen indien nodig

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee, ik mag gewoon mn werk blijven doen

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee, nog niet.

- Momenteel niet

- Niet dat ik weet

- Nee

- nee

- Is nog geen duidelijkheid over

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet maar gooi de regie neer als regie vpk komen

- Indiceren

- Nee. Op dit moment niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Zoals het er nu voor staat mag je geen voorbehouden handelingen meer doen maar er wordt nu nog steeds overlegd, mogelijk dat verpleegkundigen die al jaren bevoegd en bekwaam zijn, dit mogen uitvoeren.

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nvt

- Ben wel afgewezen op sollicitaties daarop, was niveau 4 volgens het commentaar en ze zochten niveau 5 ook ben ik werkzaam geweest bij UMC Utrecht 12 jaar lang maar kreeg daar geen vaste aanstelling omdat ik geen HBO-V diploma heb

- Nee

- Nee

- Nee, ik ben gespecialiseerd en daarnaast key-user (dus extra taken)

- Nee

- Nee

- Stamceltransplantaties en het verzorgen van complexe patiënten. Op onze afdeling hebben wij enkel complexe patiëntenzorg.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Bij mij niet

- Nee

- Nee

- Er zijn geen handelingen die ik als ervaren mbo verpleegkundige niet mag doen. We moesten wel allemaal (ook de hbo verpleegkundigen) een interne HBO scholing volgen om aan te geven dat we in onze instelling allemaal een Hbo werk en denk niveau medewerkers hebben lopen.

- nee

- Nee, wij mogen gewoon alles nog doen.

- Nee

- Als "oude" stijl hbo-er zou ik bepaalde voorbehouden handelingen niet meer mogen doen.

- Nvt

- Nee

- Nee

- Ik weet dat collega's in de wijk niet meer mogen indiceren

- Nee

- Al's het zo doorgaat veel

- Nu nog niet. Alles blijft bij het oude. Is ook maar goed. Geen enkele van mijn 45 collega's voldoet aan de eisen van regieverpleegkundige zoals in het voorstel big2 beschreven. Terwijl het profiel van de regieverpleegkundige wel volledig van toepassing was.

- Nee

- Nog niet duidelijk

- Nee

- Voor mij niet. In de wijk is een HBO 5 nu nog net zoveel waard als een HBO 6

- Nee

- / zoals voorlopig is niet.

- Nee, mits bevoegd en bekwaam mogen we alles.

- Nee

- Nee

- Nee. Juist meer

- Geen idee

- Als het goed is niwt

- Ik ben teamcoordinator. Functieprofiel HBO niveau maar mag me geen regieverpleegkundige noemen

- Nee

- Nee

- Nu nog niet aan de orde

- Niet qua handelingen, wel qua regie. Bijv. Dagco, leerlingbegeleiden wordt vanuit de proeftuin geregeld

- Nee

- Ja, maar dat komt door de functiebeschrijving van Dialyseassistent binnen Meander Medisch Centrum. Invulling van deze functie verschilt per centrum.

- Nee

- nvt

- Nee

- Geen verandering omdat wij op onze afdeling niet vlgs functiedifferentiatie werken.

- Ner

- Nog niet!

- Nu nog niets van gemerkt

- Neen

- Nee

- Nee

- Geen idee.

- Nee

- Nee

- Nee.

- Nee

- Niet dat ik weet

- Nee. Nog niet.

- Niet bekend.

- Nu nog niet

- X

- Momenteel niet

- Nee

- Tot nu toe niet, er is nog niks veranderd

- Nee, ik mag alles doen..

- Nee

- Nog niet

- Nvt

- Nu nog niet

- nog niet

- Nee

- Nee

- Ip niet. Maar door de leiding wordt wel duidelijk onderscheid gemaakt tussen mbo en hbo als het aan komt op planning en bedden coördinatie. Indien hierbij iets beter had gekund wordt gezegd dat het teleurstellend is van de regie vp, terwijl een mbo vp hier evengoed verantwoordelijk voor is en dat ook prima kan.

- Nee

- Nog niet maar denken ze wel over na.

- Neeja

- (Nog) niet

- Nee, maar heb er moeite mee dat ik wel zorgplannen mag maken maar dat het dan geopend moet worden door HBO -er , is dan pas geldig! Hypocriet!

- Nee

- Nee

- Nee

- ?

- Nee

- Nee

- Zorgplannen maken

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Nee hoor

- Nvt

- Nee

- Nee. Geldt niet voor mij als VS

- Voor nu nog niet

- Tot nu toe niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Alle voorbehouden handelingen?

- Nee

- Nee, mag alles doen..

- Nee, niet dat ik weet

- Nvt

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee niet tot er echte besluiten genomen zijn op landelijke niveau.

- Nvt op mijn afdeling

- Ja de zwaardere zorgpatienten en artsenvisite

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee ik mag nog steeds alles doen

- Nee, nog niets veranderd op dit moment.

- Nee

- Geen geen veranderingen

- Nee

- Op dit moment nog niet en RVB heeft aangegeven dat dit ook niet gaat gebeuren in de toekomst

- Nee

- Nee zeer zeker niet

- Nvt

- nee

- Nee

- Weet niet

- Niet dat ik heb vernomen

- Nee

- Mijn zorgtaken zijn niet veranderd. Wel zijn er overstijgende taken overgedragen naar de HBO'ers. Die mag ik niet meer doen. Zoals leiding werkgroep, hoofdtelefoon in avonddienst en nachtdienst.

- Ja, voorheen werkte ik in het ziekenhuis en mocht vele handelingen uitvoeren. Nu in de thuiszorg is er ook het specialistisch team voor de infusen en andere handelingen
Dat

- Nee

- Vooralsnog niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- .

- Neen

- Nee

- Nee

- met name de organiserende taken worden bij de mbo weggenomen. en je komt onder coaching van de hbo te staan. maar ook op vig niveau wordt er onderscheidt gemaakt en ook daar wordt weer een differentiatie gemaakt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- nvt

- Nee.

- Nvt

- Op dit moment nog niet, maar in de toekomst waarschijnlijk wel

- Nee

- nee

- Nee

- nee

Maar ik ben ook kwaliteitsverpleegkundige in de geriatrie. Die zou mij kunnen worden afgenomen. Maar ik ga per 1 januarie 2020 bij een andere afdeling werken, dus daar zal ik nooit achterkomen.

- Nee, juist meer taken / verantwoordelijkheden bijgekomen in een erg druk werk klimaat

- nee

- Nee

- Nee

- nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Nee.

- Nee

- tnt niet

- Nee

- Regie/aanspreekpunt in het weekend en avond, sommige collega's vinden dat we de afdelingstelefoon niet meer kunnen dragen.

- Nee

- niet dat ik weet

- Geen idee. Ik geloof niet dat het verschil in opleiding bepaald of je een handeling wel of biet mag en kunt uitvoeren. Hbo gaat meer over indiceren en ontwikkelen van zorg op maat voor de patiënt op basis van ebp en wensen van de patiënt. Handelingen zijn trucjes. Vaardigheden indiceren en evalueren is iets anders. Handelingen zijn MbO verpleegkundigen heel bedreven in.

- Wij mogen momenteel geen assesment afnemen maar dit is bepaald door de verzekeraar

- Nee

- NVT

- Nee

- Wat ik er van hoor niet. Men krijgt steeds meer neven taken en staat dan nog minder aan het bed.

- nvt

- Nee

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Neen

- Nee, geen beperkingen.

- Nee

- Nee

- Nvt

- Neee

- Nvt

- Weet ik nog niet

- Alle voorbehouden handelingen m.u.v. medicatie voorschrijven.

- Nee

- Nog niet

- Vooral indiceren

- Nee

- Nee

- nvt

- Ja, MBO'ers mogen in principe niet meer het sein dragen; dat wil zeggen de coördinatie hebben over de afdelingen op avonden, weekenden en nachten. Dit was voorheen wel zo.

- Nee

- Speelt nog niet op dit moment

- Nee

- Nee

- Ja. Legitimeren zorg.

- Nee

- Nee, ivm specialisatie kinderaantekening

- Nee tnt gelukkig niet nee t

- In mijn vorige baan ben ik (en 2 collega,'s) weg gepest door de directeur. Toevallig zijn wij alledrie inservice opgeleid. Dat het precies daardoor komt is moeilijk te bewijzen. Bovendien ben ik zelf vrijwillig opgestapt (mijn collega's niet) omdat ik de strijd niet aan wilde gaan. Dat kan ik emotioneel niet aan.

- Ze zeggen van niet. Maar ik geloof er niet in. We hebben al een groot personeel tekort hoe wil je hier dan ook nog onderscheid in gaan maken. Je hebt niet genoeg personeel om de HBO taken te doen

- Nee

- ?

- Nog niet

- nee, zeker niet

- Op dit moment (nog) niet

- Nee, wij hebben zeer beroepsspecifieke specialisatie en bijpassende bevoegdheden.

- Nee voor mij als onco verpleegkundige niet

- ?

- Nvt

- Nvt

- Nvt

- Nvt

- Ja, indiceren

- Nee.

- Nog niet

- Nee

- Niet meer werkzaam als verpleegkundige

- nee

- Nee

- Nee

- ?

- Nog niet

- Nee

- Op dit moment geen idee

- Nee

- Nvt

- Nee

- niet voor mij

- Nee

- Niet van toepassing,voorlopig,in huisartsenzorg

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nvt

- Nee die nog steeds dezelfde handelingen

- Regie verpleegkundige zijn

- Nee niet in deze functie , als ik regie vpk zou willen worden op een afdeling ( een functie die ik al 27 jaar heb uitgevoerd) zou ik opnieuw hbo v moeten doen.
Ook kan ik niet aan de slag als specialistisch vpk in de thuiszorg. Ik heb heel veel ervaring maar geen hbo v. Dus verzekering zouden mijn zorg niet betalen.

- Case management dementie

- Nee

- Er zijn overleggen op de afdeling waaraan alleen de HBO vpk deelneemt en overleggen waar MBO vpk aan deelneemt
Coördinatie telefoon mag niet door een MBO vpk gedragen worden ( alleen als het niet anders kan qua planning mag het opeens wel....)

- Ik mag nu geen zorgplannen meer maken/goedkeuren dit mocht tijdens de transitie wel, maar daarna niet meer. Dit terwijl ik wel de opleiding heb moeten volgen Omaha voor wijkverpleegkundigen.

- Weet ik niet, ik heb nu een andere baan extramuraal

- Nee

- Nee, de werkzaamheden blijven hetzelfde is ons beloofd. Ik ben hier echter huiverig voor omdat dat nu wel moet omdat anders veel personeel zou gaan lopen maar verwacht dat er in de toekomst echt een differentiatie komt met ook andere bevoegdheden.

- nee

- Niet dat ik weet

- .

- Nog niet

- Nee

- Ja, assessments afronden bij het maken van een zorgplan. Dit mocht van de werkgever wel maar van de verzekeraar niet.
Wie betaalt, bepaalt, helaas

- nee

- Nvt in mijn werk zetting

- Niet bekend

- nvt

- Nee.

- niet dat ik nu weet.

- Niet dat ik weet.

- Nee

- Ner

- Nee.

- Ik mag nog steeds alles waar ik in bekwaam en bevoegd ben

- Nee

- Nee?

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Wat ik begrijp zijn de handelingen geen probleem. Het zorgplan wordt door de vaste mensen gemaakt.

- Nee

- Nee

- Bij ons zijn de protocollen en deskundigheidseisen van Vilans leidend, altijd zo geweest.

- Nee....wel blijven bijscholen
Na de post hbo excellerende wijkverpleging mochten we eerst wel assessments accorderen....en toen plotseling niet meer ( inservice A)
Een hbo mag zondermeer assessments accorderen....ook al is de persoon net werkzaam...

- Nee

- Nee gelukkig niet

- ..

- Ja, assessments accorderen (verplichting zorgverzekeraar)

- Nee

- ZE WILLEN ME TERUG IN DE NACHTDIENST PLAATSEN OP BASIS VAN DE A2 ERKENNING.TERWIJL IK AL 12 JAAR ALS VERVANGEND HOOFD WERKZAAM BEN EN MIJN SALARIS VERMINDEREN.

- Nee

- Nee

- Nope

- Nee weet niet

- Nee

- Nee

- Helaas is mijn BIG registratie inmiddels verlopen.

- Weet ik.niet

- Nee

- Nee

- Neenee

- Nee nog niet.

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Nee

- N

- Nee

- Nee

- Op het moment niet

- ja

- Nvt

- Weet ik niet nog te kort hier in dienst

- N.v.t.

- Nvt ivm mijn werk nu als praktijkverpleegkundige

- Nee

- Nee

- Nog niet

- nee

- Alle voorbehouden handelingen binnen ons beroep zou ik dan niet meer mogen doen .

- Nee

- Nee

- Ik werkte op HBO niveau.
Het was elk jaar weer een strijd om in deze functie te kunnen blijven werken.

- Neen

- Nee

- Nee

- Nee, maar ik vind het beledigend dat ik jaarlijks moet bewijzen dat ik nog in staat ben om bijvoorbeeld correct bloeddruk te meten of bloedsuikerspiegel te bepalen.

- Neen

- Nee

- Nee, nog niets van gemerkt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Was eerst gezegd tot zomer 2020 mag je dit werk doen.. nu heeft men dat voorlopig wat losgelaten, maar is nog niet definitief weg.

- Nee

- Nee

- Moeten ze ook niet proberen, ben meteen weg.

- nee

- Neen.

- Nee

- Nee

- Binnen onze afdeling niet.

- Nvt

- Nee

- Ja

- Ik werk op basis van mijn IC diploma.
Maar heb minder mogelijkheden als ik een andere functie ambieer. Dan wordt vaak gekeken naar de vooropleiding en voelt het alsof de vervolgopleiding en werkervaring er niet toe doet.

- weet niet

- Nu nog n.v.t

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog geen ervaring mee.

- Voor mij nog niet van toepassing. Maar vacatures voor thuiszorg vragen ze gewoon VPK niveau 6

- Nog niet

- indiceren

- Geen veranderingen.

- Nee

- Nog niet....

- Nee

- neen

- Nvt

- Nee

- Nog niet van toepassing

- Niet aan de rodelaar

- Nee

- nee, mits je voldoet aan de eisen en diplomering hebt

- Nee.

- Nvt

- Tot nu toe niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee gelukkig niet

- Nee

- Nog niet.

- Nog niet

- Nvt

- Geen veranderingen

- Niet meer assessment aftikken terwijl het wel mocht na de post hbo excellerende wijkzorg

- Nee.
Ik bekleed ook de functie van Hoofdwacht. Voor ons komen er alleen maar handelingen bij. Ik heb wel het idee dat de verpleegkundigen op de verpleegafdeling steeds minder handelingen mogen verrichten.

- Nee

- Nee

- Indiceren...

- Nee

- Nee

- Nee

- nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- volstrekt onduidelijk nog op onze poli

- Nog niet

- Nee

- nee

- Weet niet of dit nu in is gevoerd. In mijn tijd werd er geen onderscheid gemaakt.

- Ik mag bv geen behandelplannen maken dat is voorbehouden aan SPV-ers.
Die hebben een HBO opleiding

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja

- Je mag geen ontslag en complexe zaken regelen als MBO verpleegkundige

- Nee

- Nee, onmogelijk op intensive care

- Nee

- Nee

- Is bij ons nu niet aan de orde

- ja, ik mag geen reizigersadvisering en ook geen soa-poli meer doen.

- Nee

- Nee

- nvt op de diabetespoli

- Nee

- Nee

- Nee, alles is hetzelfde
Zelf geef ik veel klinische lessen en bereid calamiteitenbesprekngen voor
Toch ben ik geen regieverpleegkundige en wordt ook niet beloond voor mijn extra inspanningen

- Neen.

Cursus indiceren gevolgd en goed afgesloten.
Mag niet het document aanmaken. wel zorgdoelen maken en weer niet actueel maken. Het actueel maken moet door wijkverpleegkundige. Opgelegd door ziektekosten verzekeraars.

Ziektekosten verzekeraars hebben enorm veel macht. Zij bepalen dat Niv 4 niet als wijkverpleegkundigen mogen werken. Werk gevers volgend deze visie zonder slag of stoot omdat er anders sancties op staan.
Een deskundige Niv 4 mag dus NOOIT als wijkverpleegkundige werken terwijl ze wel de waarnemingen doet.

- op dit moment niet, werk op dit moment nog gewoon als regie vp-kundige.

- BIGregistratie is verlopen

- Volgens mij mag mijn echtgenote (inservice opgeleid en goed) alle handelingen nog steeds verrichten. Daar heeft ze veel (extra) studie voor gedaan, maar zij houdt hart voor haar werk.

- n.v.t.

- Nee

- Nee. Nog niet. En dat zou ik dan ook niet accepteren.

- Nee

- Nee, ik doe veel meer dan dat. Ben bevoegd en dmv klinische lessen, scholingen en bijscholingen en in de praktijk het ook toe te passen bekwaam!!

- Nee

- Nee nog niet

- Nee, ik moet alles kunnen of in staat zijn aan te geven waar ik bevoegd/ bekwaam in ben.

- Nog niet. Steeds meer toetsing via leerplein

- Nee

- Nee. Niet aan de orde

- Nee

- Nee

- Nee

- assesments.

- Weet niet

- Nog niet. Wel taken, die vooral naar de wijkverpleegkundigen en Hbo-verpleegkundigen zijn gegaan

- Nee

- nee

- Bij buurtzorg niet

- Nee

- Ja aftekenen van een zorgplan, je mag het plan opstellen, maar niet aftekenen, hiervoor moet ik een collega vragen die nivo 5 heeft. Anders krijgt de werkgever van de zorgverzekeraar een boete !!
Belachelijk. Altijd zelf gedaan en mensen hiervoor opgeleid en nu mag ik mijn eigen zorgplan niet aftekenen.

- nee

- Nee

- In de thuiszorg hadden we enkele wijkverpleegkundigen, die zelf alleen het leuke en uitdagende werk deden (wonden verzorgen etc.)
terwijl de gewoon verpleegkundigen dan wel goed genoeg waren voor het gewone werk (wassen en de dagelijkse klusjes rondom de patiënt). Voor mij (als A-Inservice opgeleide verpleegkundige) was de gedoe over differentiatie in de thuiszorg dermate demotiverend en frustrerend dat we niet als zeer goed opgeleide verpleegkundigen werden gezien (maar als minder dan HBO-V), dat ik daarvoor weer ben weggegaan uit de thuiszorg. We zouden ons niet genoeg een beeld kunnen vormen rondom de patiënt en omgeving, we zouden het niet breed genoeg kunnen zien, we zouden niet klinisch kunnen redeneren. Allemaal onzin, deze taken voerden we al uit, toen we als Inservice A-verpleegkundigen werkten in het ziekenhuis.
Tevens een oud-collega Inservice-A vpk gesproken onderlaatst, die met de opleiding HBO-V niveau 6 was begonnen, ze had nog niets nieuws geleerd en kwam bij mij onze oude HBO-boeken lenen, waar ze zelf ook uit had geleerd, 20 jaar geleden.

- nog niet

- Nee

- nvt

- Nee

- nee

- Nee, ik werk in het verpleeghuis.

- x

- nee

- Nee

- nee

- Nog niet

- nee

- Nee niet aan de orde

- nee

- Nee

- Tot nu toe nog niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Weet ik nog niet, ik werk op poli

- nee

- Nee

- Nee

- Nee, functie nog zelfde

- nog niet

- Zie boven

- nog niet.

- Nee

- nee

- nvt op mijn afdeling (recovery)

- Nee.

- Nee

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Weet ik niet

- Nee

- Ja.

- Als je kijkt naar de omschrijving van de regieverpleegkubdige dan zou dat inderdaad zo zijn

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Nee, zou ook niet haalbaar zijn!!!!!

- Ik denk dat het misschien meer om uitbreiding gaat van het pakket van de HBO’er

- Nee

- Zoals in de voorlichting werd verteld niet.

- Nee

- ?

- Nee

- nee

- nvt

- nee

- Nee

- Nee

 
 
26.

Zijn er opleidingen die je niet meer kunt volgen a.g.v. te laag initieel diploma welke je voorheen wel mocht volgen? *

 
 

Aantal deelnemers: 582

Bekijk alle 547 vorige antwoorden

- Nee

- Nee

- Bij veel specialisaties staat hbo als eis in de vacatures. Dit was ook zo bij mijn specialisatie maar ik ben toch aangenomen.

- Nee

- Nee

- Post hbo assessment eerst

- Neen

- Momenteel werk ik als senior verpleegkundige en officieel kan dat straks niet meer.

- Nee

- Post HBO opleidingen

- Ja.

- Waarschijnlijk wel

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja Verpleegkundig Specialist

- Geen idee.

- Nee

- Weet ik niet

- Ja maar soms toetsing om in te schrijven

- Nog niet

- Nee

- Ja verpleegkundig specialist

- Ik denk dat ik nu met mijn Inservice Opleiding nog wel in aanmerking kom voor opleiding tot Seh verplk en daarna tot AHV verplk. Maar zeker niet tot VS.

- Geen opleidingen, wel werkplekken.

- Nee

- Nog niet gekeken

- Van een collega van een andere afdeling gehoord dat zij een bepaalde opleiding niet mag volgen omdat ze MBO opgeleid is; haar directe collega heeft 2 jaar geleden (ook MBO-Ver) nog wel die opleiding gedaan.

- Weet ik niet

- Ja praktijkverpleegkundige HBO

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Nu nog niet

- Nee

- Nee

- Ja bijv ic

- Nee

- Ja, zou ik nu d3zelfde post HBO opleiding cgw willen volgen die ik al gedaan heb, dan kan dat niet meer.
Vpk specialist mocht ook met assessment. Zag laatst dat dat ook niet meer was.

Voor mbo en inservice bestaat er geen leven lang leren in dit model. Alleen hbo V doet ertoe en ik vind dat een wassen neus als het gaat over verdieping in je vakgebied. (Psychiatrie in mijn geval) heb er genoeg opgeleid om dat te zien.

- Dat weet ik niet

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nvt

- Niet dat ik weet

- Ja

- Weet ik niet.

- Nee nog niet aan de orde

- Niet dat ik weet

- Nee

- kan niet meer solliciteren naar bepaalde functies/opleiding buten mijn organisatie

- Weet ik niet

- Nog niet dat ik weet

- Nee

- Nee

- Ja veel

- Weet ik niet

- Bij mij niet bekend

- Weet ik niet, volgens mij dit moment nog niet.

- Weet ik niet

- Nee

- Niet dat ik weet, tot nu toe wordt er naar je ervaringen gekeken.

- Nvt

- Weet niet

- Zie eerdere vraag

- Nvt

- Ja, legio. Moet HBO-V hebben. Wilde graag praktijkondersteuner huisarts worden, lukt niet met in service.

- Nee

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- Nvt

- Geen idee

- Nee

- Nee

- SPV

- Geen idee. Niet op zoek ook

- Ja, master

- Er wordt gekeken naar je opleiding, evaring en functioneren. Niet alleen naar opleiding.

- Nee

- Nvt

- Nee

- Volgens mij niet. Voor zover ik weet, zijn wij een van de weinige ziekenhuizen waar ook MBO'ers hun VVK opleiding mogen halen.

- In mumc word altijd hbo gevraagd en kom je nergens meer ertussen zonder hbo diploma.

- Nee

- Geen idee

- Nvt

- Mbo collega’s mogen niet meer een vervolgopleiding doen.

- Niet dat ik weet

- Nog niet gemerkt

- Geen idee

- Geen idee

- Weet ik niet

- Nee, heb niet echt behoeft aan nog meer opleidingen. (Ik ben oud, haha)

- Voor zover mijn bekent niet mijn ziekenhuis. Zie wel andere ziekenhuizen die nu voor bijvoorbeeld IC opleiding nu HBO vragen

- Nee

- Geen idee

- Verpleegkundig specialist. Voorheen met seh en inservice toelatingsexamen nu moet je eerst HBO v doen

- Nog niet

- Nog niet gemerkt. Er is zelfs een kwaliteitsvpk. aangewezen met MBO achtergrond.

- Nee

- Weet ik niet

- Nee. Ben denk ik net op tijd geweest

- Ja

- Weet ik niet

- Weet niet

- Er is een opleiding maatwerk die ik afgelopen jaar heb gevolgd. Het was zo dat dit voorheen een opleiding was om hbo geschoolden voor 2012 bij de spijkeren. Degene die inservice of mbo hadden deden de helft van de opleiding. Vanaf dit jaar wordt het aangeboden dmv losse modules waar dacht ik iedere verpleegkundige aan mee kan doen.

- Nee

- Nu nog niet aan de orde

- -

- Nee

- Nee.

- Nee

- nvt

- Weet niet

- Nvt.

- Nee

- Voor zover ik weet bij mijn werkgever niet. Maar ik heb al functies gezien waar voorheen mbo voldoende was en hbo nu de eis is. Bijvoorbeeld wondverpleegkundige.

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- Met vooraf assessment en dat is positief dan mag het wel. Maar was eerder ook al Verpleegkundig Specialist

- Niet dat ik weet.

- Nvt

- Nee

- Nee.

- Geen idee

- Ik hoop het niet. Voor de vervolgopleiding ICU gold al jaren een voorkeur voor HBO opgeleid, maar MBO was wel mogelijk (met assesment)
Ben niet op de hoogte van de situatie in de rest van het ZH

- Weet ik niet

- Niet bekend.

- Als het doorgaat, gaat dit er wel van komen

- X

- Volgens mij binnen de ggz alle vervolgopleidingen waarbij als start hbo v word geveaagd

- Nee

- Ik heb het geluk gehad nog met de MBO opleiding se specialisaties te mogen doen, nu wordt er gevraagd naar een hbo diploma als vooropleiding

- Weet ik niet

- Nee

- Nog niet van toepassing

- Nvt

- Nog niet

- nog niet

- Nee

- Bij ons als je MBO opgeleid bent kun je geen vervolgopleiding doen

- Ja er wordt duidelijk vaker gevraagd naar hbo vp

- Nee

- Voor HBO zou ik nu een assessment moeten doen.

- Ja

- Nee

- Weet ik niet

- Nee

- Nee, echter ook geen geld voor opleidingen of symposiums ivm bezuinigingen.

- Nee

- ?

- Nee

- Gaat wel komen ben ik bang , nu nog niet

- Nee

- Nvt

- Weet ik niet

- Nee

- ?

- Nee

- To nu toe niet meegemaakt. Maar ik vermoed dat ik met mijn A opleiding nu minder zou kunnen.

- Nee

- Nvt

- Nog niet

- Weet ik niet

- Nvt

- Geen idee.

- Idem

- Nee

- Heb me er niet in verdiept. Voorlopig genoeg aan werk en verplichte scholingen

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Geen behoefte maar zal vast , ik denk ook dat als ik hetzelfde elders wil gaan doen ik niet meer voldoe aan de eisen

- Nee

- Nee

- Geen idee

- Weet ik niet

- Verpleegkundig specialist

- Niet dat ik weet

- Nee

- Nvt

- ?

- nee

- Nee

- Ja

- Nee

- Nee

- Nee

- Die van regie verpleegkundigen !! Terwijl ik al jaren als regie verpleegkundige heb gefunctioneerd op verschillende afdelingen

- ?

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- VS

- Nee

- Nee

- Niet bekend

- Nee

- Niet dat ik weet

- Nee

- in mijn opzicht niet.

- Nee

- Ja alle vervolgopleidingen als bv nurse practitioner

- Ja

- Nee

- Denk het wel maar heb mij hier niet in verdiept

- Ja

- Vakbekwaam indiceren

- Niet dat ik weet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- .

- Nee

- Nee

- Nee

- geen idee nog

- Nee , hbo blijkt echter wel een pré maar geen must

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- Mar

- nvt

- Zover ik weet niet. voor de opleiding tot verpleegkundig specialist had je voorheen ook al een hbo vooropleiding nodig.

- Weet ik niet.

- Dat durf ik niet te zeggen

- Ja, MANP

- nee

- Niet dat ik weet

- Nog geen zicht op.

- Nee , verplichte scholingen voor SEH verplk worden allen op tijd afgerond // plussen educatie houd dat nauwlettend in de gaten

- nee

- Nee

- Nee

- nvt

- Ja

- Nee

- Nee

- Niet bekend

- Nee.

- Nee

- geen idee

- Ja nurce prakticioner

- Nee

- Nee

- Geen idee. Ik denk dat je alle vervolgopleidingen moet drenken in ebp. Op alle specialistische afdelingen is Ebp van groot belang. Dan is het ook handig indien je al een basis erin hebt en dus hbo hebt.

- Geen idee

- M-anp

- Nvt

- Neen

- Is nu nog niet zo

- nvt

- Nee, maar heb me daar ook niet in verdiept

- Niet bekend bij mij

- Nee

- Nee

- Nee

- Voor Verpleegkundig Specialist wordt HBOV gevraagd. Vroeger kon het ook na Inservice opleiding of na assessment.

- Nee, geen beperkingen.

- Niet bekend

- Nee, ivm tekorten mogen mbo verpleegkundigen wel weer beginnen aan specialisatie

- Nvt

- Niet bekend. Wel voorkeur voor HBO opleiding

- Ja dit is al gaande

- Weet ik zo niet

- Nee

- Nee

- Nog niet duidelijk

- Nog niet meegemaakt

- Weet ik niet

- Ja, bv pa

- Ik weet dat het Diak het liefst HBO verpleegkundigen aanneemt en dat er in huis verschillende mensen met een MBO diploma de HBO aanvullend zijn gaan doen. Dus het zou kunnen dat je bepaalde vervolgopleidingen alleen mag gaan doen als je HBO hebt, maar dat weet ik niet zeker.

- Weet ik niet

- Nee

- Zie bovenstaand

- Nee

- Weet ik niet

- Casemange4 dementie

- Nee

- Niet dat ik weet! Maar je mag geen senior meer worden omdat je niet HBO geschoold bent

- Op gespecialiseerde afd wordt nu hbo gevraagd

- Ja bijvoorbeeld overstappen zij instroom pabo. Of lesgeven.

- Niet dat ik weet. Ben ook niet meer van plan om nog opleidingen te gaan doen

- Vanwege mijn leeftijd heb ik die wens niet meer om een opleiding te volgen.

- ?

- Nee

- Geen idee, heb geen plannen meer

- Nee

- Nog niet.

- Nee

- ?

- Nvt

- Weet ik niet

- Nvt

- Nvt

- Weet ik niet

- Geen idee.

- Weet niet

- ?

- Niet dat ik weet

- Geen idee

- Ik zou graag bijscholing indiceren willen volgen. In het overgangsjaar was dit wel mogelijk omdat er te weinig HBO-V-ets waren. Nu kan dit niet meer. Wordt de inservice HBO-OPLEIDING dan kan ik dit wel.

- Weet ik niet.

- ?

- Mgz aantekening bestaat niet meer en als ik nu in de wijk zou willen werken moet ik hbo-v hebben om wijkverpleegkundige te kunnen worden.

- Weet ik niet.

- Nee

- Nee

- Nvt

- Ja, m’n modules

- nvt

- Nee

- Weet ik niet

- Nog niet tegen gekomen .

- Weet ik zo niet.
Heb nog andere opleidingen gedaan die ervoor zorgen dat ik altijd nog verder kan studeren.

- Nee

- Weet ik niet

- Nvt

- Nvt

- Nee

- I.p. Geen gespecialiseerde opleidingen meer na een mbo

- Ja die zijn er.

- Specialistische vervolg opleidingen

- Nee

- Zou ik zo niet weten

- Ik heb vorig jaar informatie ingewonnen voor een opleiding praktijkopleider, hierin werd wel gevraagd naar HBO vooropleiding of een NLQF6 niveau vervolgopleiding. Dit confronteerde me omdat ik misschien niet die opleiding zou kunnen. volgen ivm dat ik niveau 4 ben. Er werd niet eens gekeken naar werkervaring

- Voor mij niet van toepassing

- Nee

- Als oud HBO'er mag je een korte 3 maandelijkse opleiding doen om regieverpleegkundige te worden. Als MBO'er en inservice opgeleide niet. Dan mag je als gespecialiseerde verpleegkundige wel de verkorte 1 1/2 jarige opleiding volgen.

- nee

- Niet dat ik weet

- .

- ?

- Nee

- Niet dat ik weet. Acht het risico wel vrij hoog voor de nabije toekomst

- geen idee

- Ja, bijvoorbeeld physic assistand

- Niet bekend

- niet in verdiept
maar verpleegkundige specialist kan ik niet gaan volgen vanwege mijn vooropleiding

- Nee

- ben ik niet mee bezig.

- Ja, M-anp is niet meer mogelijk met een Inservice opleiding aangevuld met een assessment.

- Nee

- Weet ik niet

- Nee

- Heb wel.rond gekeken maar voor nu nog geen keuze gemaakt

- Ja

- ?

- nee

- Ja, verpleegkundig specialist

- Nee

- Nee

- TNT niet

- Geen idee

- Nee

- Gezien mijn leeftijd volg ik geen opleidingen meer.
Maar er wordt naar mijn mening teveel gefocust op de HBO verpleegkundigen, terwijl de MBO verpleegkundige ook de gelegenheid moeten krijgen om vervolgopleidingen te volgen.

- Nee

- Bij gespecialiseerde opleiding moet er soms eerst een assessment gedaan worden.
Zo ook bij de excellerende wijk verpleging....voortraject en hoofdtraject

- Geen idee

- Niet dat ik weet

- .

- ja

- Nee

- NEEN? IK MAG ALLES VOLGEN

- Weet ik niet

- Nog niet gemerkt

- Nee

- Weet niet

- Weet ik niet.

- Weet ik niet.

- Nvt

- Weet ik niet

- Ja hbo opleiding na inservice A is allemaal moeilijk. Assessment moet gemaakt vooraf of hbo v vooropleiding.

- Nee

- Nee

- Nee nog niet.

- Weet ik niet

- Daar heb ik geen zicht op.
Wel gemerkt dat de interne vacatures met name door hbo-vpk ingevuld worden. Zelfs door mensen die nauwelijks ervaring in de praktijk hebben

- Nee

- Omdat ik een inservice opleiding heb doorlopen, ondervind ik hiervan minder hinder

- Niet bekend

- post HBO Leergang terminale zorg
Casemanager diverse richtingen

- Nee

- Nee

- Mag sowieso weinig aan opleiding volgen

- geen idee

- Nvt

- Weet ik niet

- Nee

- Ik wil graag de master opleiding gaan volgen voor verpleegkundig specialist, maar moet een assessment doen om aan te tonen dat ik hbo denkniveau heb 🤔
Hoe heb ik dan ooit een posthbo opleiding kunnen volgen..... Ik snap het niet.

- Voor physician assistent moet je assessment

- Nee

- Nee

- nee

- Post hbo opleiding

- Vooralsnog niet

- Ja wond verpleegkundige

- mocht geen opleiding wijkverpleegkundige doen

- Neen

- Niet aan de orde

- ?

- Nee

- Weet ik nog niet, wel zijn er assessments voordat je een opleiding mag volgen.

- Nee

- Momenteel geen ambitie om in verpleegkunde opleidingen te gaan volgen, dus nog niet naar gekeken.

- Nee

- Weet ik zo niet, mogelijk als ik de vervolgopleiding voor transferverpleegkundige zou willen volgen, dat er Hbov gevraagd wordt.

- Is al langer aan de gang op ambulant veld binnen vnn. Daar kan ik nu niet werken als inservice opgeleide verpleegkundige

- Nvt

- Weet niet

- Nee

- Ja door stroming is niet vanzelfsprekend. Soms kun je assessment doen. Maar dat is ook een obstakel mi
Bijv vpk specialist ojd

- MBO-verpleegkundigen hebben moeite met doorstromen naar gespecialiseerde opleidingen in het huis. Men heeft het liefst alleen nog HBO-V geschoolde studenten op de gespecialiseerde opleidingen.

- Ik heb nu wel vacatures voorbij zien komen waarin ze vragen naar HBO-V voor de O aantekening.
Toen de afdeling verloskunde in Lelystad sloot hebben er 6 O verpleegkundigen gesolliciteerd. Alleen de HBO-V + aantekening zijn aangenomen. De inservice met O opleiding was niet aangenomen..... Omdat er toch een HBO-V + aantekening afviel mocht zij als nog komen en werkt nog steeds bij ons op de afdeling.

- Neen

- Officieel geloof ik niet, vaak wel als een een accesment doet

- ?

- ?

- Ik moest voor de opleiding verkorte poh-s eerst een hbo assesment doen om toegelaten te worden terwijl de hbo-v ers dit niet hoefde.

- Ja

- Ja

- Mijn inservice opleiding en IC opleiding worden niet als HBO gewaardeerd. Daardoor wordt ik niet aangenomen voor de opleiding tot diabetes verpleegkundige of voor een verkorte HBO-V opleiding. Ik mag daar 2,5 jaar over doen om een papiertje te halen voor werk wat ik al doe.

- weet niet

- weet ik niet

- Geen idee

- Nee

- Ja, om teamleider te worden moet je hbo-opleiding hebben

- Ja.

- Als inservice vpk had je al voor HBO zoals verpleegkundig specialist dat je een assessment moest doen. Dus was altijd al onderscheid maar haalde je dat dan was er geen probleem meer.

- Nog niet

- weet ik niet

- nee

- Nee

- Nog niet tegen aan gelopen.
Voor verpleegkundig specialist moet je bv de HBOV hebben.

- Mocht ik willen is HBO soms nofig

- post HBO (verpleegkundig specialist/PA-er) alleen na assesment

- Nvt

- Dat weet ik niet, mijn ziekenhuis adverteerde in 1977 met een Inservice opleiding op HBO niveau, dat was alleen een lokkertje, we hebben er nooit wat aan gehad. Ja, een op zich prima inservice opleiding maar telde nergens voor mee, ook aan de HBO gevolgde vervolgopleidingen kom je niet mee verder als je universitair wilde. Heb zelf nog Psychologie gedaan in het kader van een leven lang leren.....

- Weet ik niet

- Als het er doorheen was gekomen was mijn inservice opleiding A en de vervolgopleiding tot meldkamercentralist mogelijk minder waard....( een post HBO opleiding)

- Nee, ik wil geen opleidingen meer doen

- nee

- Geen idee.

- Tot nu toe niet.

- weet ik niet

- Ik moest een assessment doen om mijn hbo denk nivo aan te tonen anders mocht ik niet aan de post hbo casemanager dementie deelnemen.

- Nee

- Nee

- Ja. Wilde als verpleegkundig specialist opgeleid worden maar kom niet in aanmerking vanwege mijn naar MBO-niveau gedegradeerde (In-service opleiding ) opleidingsniveau.
Bovendien stelt dr zorgverzekeraar nu dat ik als manager geen hbo opleidingsniveau heb. Heb een dubbele baan werk ook als manager.

- Nee

- Nog niet

- Nvt

- Nee

- Dat ‘ was’ zo maar inmiddels zijn de opleidingen weer opengesteld.

- Voor veel heb je assessment nodig

- Nee.

- Nee, mocht ik een opleiding voor VSer willen volgen, had ik altijd al verkort HBO of een assessment moeten doen. Omdat mijn initiële opleiding inservice is. Wordt niet als HBO gezien.

- we verpleegkundig specialist

- Verpleegkundig specialist, fysician assistent.

- ?

- Weet ik niet

- Nee

- nvt

- Nee

- Nee

- Weet ik niet

- weet ik niet

- Op sommige gespecialiseerde afdelingen mag je niet solliciteren voor de opleiding wanneer je geen hbo denkniveau heb. Dus hbo v..

- Weet niet.

- nee

- Wilde recent overstappen naar docent zorg & welzijn. Omdat mijn inservice opleiding geen HBO opleiding is, werd ik niet aangenomen omdat ik anders de 4 jarige opleiding moest gaan volgen. Had ik een HBO opleiding, dan was ik wel aangenomen en had dezelfde opleiding in 2 jaar mogen volgen.

- Voor POH GGZ moet je HBO hebben. Als inservice vpk. moet je een assessment doen.
Terwijl ik Inservice A en B heb, 5 jaar op een Paaz heb gewerkt, en 25 jaar ervaring heb in de zorg in verschillende banen.

- Nee, omdat ik een vervolgopleiding op Masters niveau heb behaald

- Weet ik niet

- Nee

- Weet niet

- Je kunt niet doorstromen naar MANP (verpleegkundige specialist) als inservice opgeleide (ik mag dit eventueel wel omdat de tweedegraads lerarenopleiding in combinatie met inservice opleiding wel telt)

- Nee

- Nee

- Nee

- Aangezien mijn leeftijd is dat voor mij niet van toepassing.

- weet ik niet

- nee, ik kon ze gewoon volgen, werd alleen niet geregistreerd.

- Nee

- Ik moet dan een assesment doen

- nvt op de diabetespoli

- Nog niet

- Nee

- Weet ik niet

- Geen idee.

Zou wel Hbov kunnen volgen maar dan moet ik met het 2e jaar beginnen. Niet gedaan omdat ik dit al 10 jaar schandalig vindt.

- geen

- weet ik niet, mijn echtgenote heeft volgens mij nooit hinder ondervonden, dat zij niet HBOV of MBOV opgeleid is.

- n.v.t.

- Nee

- Ja. Tenzij ik eerste HBO-verpleegkunde ga doen.

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Geen idee

- Mij nog niet bekend

- Weet ik niet, maar heb hier ook niets over gehoord. Ik denk daarom van niet, anders was er wel onrust gekomen.

- Nee ,ook niet

- Nee

- Nog niet

- Ja verpleegkundig specialist mag je alleen maar doen als je hbo opgeleid bent .

- heb ik wel meegemaakt. Kan nu geen voorbeeld noemen.

- Nee

- weet ik niet

- Nee

- ?

- Dat denk ik wel

- Nee

- Geen idee,geen behoefte meer aan opleiding.

- geen idee

- Tot nu toe ben ik hiermee niet geconfronteerd. Kon tot nu toe aanvullende opleidingen volgen. Hoe het zit als ik op een vacature reageer waarbij een HBO opleiding wordt gevraagd dan weet ik niet of ik bij de selectie hiervan al een afwijzing zou kunnen krijgen.

- dat ben ik nu aan het bekijken

- ik moet zowie zo een assesment doen, dat is een vereiste

- Ja

- ?????

- Nee

- nee

- Ja, ik zou graag case manger dementie willen volgen. Dat kan alleen met een HBO-V diploma.......

- x

- weet niet

- weet ik niet

- nee

- Ja, verpleegkundig specialist en SPV mag ik niet doen zonder HBO-V diploma. Eerder wel

- ja

- daar ben ik niet van op de hoogte
geen idee

- nee geen opleidingen, wel is het zo dat ik 7 jaar senior verpleegkundige ben. Wil ik deze functie behouden, zal ik een hbo opleiding moeten gaan volgen.

- Niet voor mij

- nee, ik heb al een specialisatie

- Meer een financiële kwestie

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nog niet bekend. Soms wel al gesplitste congressen en workshops.

- Ik denk het wel. Overal wordt HBO gevraagd

- Nee

- Niet dat ik weet.

- Weet ik niet

- onbekend

- Nog geen ervaring mee

- Weet ik niet -> Instroom Verpleegkundig Specialist, UCS verpleegkundige

Verpleegkundigen op de poliklinieken worden niet in staat gesteld om op kosten van het ziekenhuis een verkorte HBO-V opleiding te volgen.
Terwijl dit wel geldt voor verpleegkundigen van de verpleegafdelingen.
Ook speelt mijn leeftijd, 59 jaar, zeer waarschijnlijk een rol.

- Nee

- nee

- nee

- Durf ik niet te zeggen.

- Nee

- Geen idee

- Niet bekend

- Nee

- Weet ik niet

- Nee

- Denk t wel

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Doordat ik zelf toentertijd naast mijn werk de HBO V ben gaan volgen kon ik instromen voor de IC opleiding. Mbo was niet voldoende....

- Nee, maar bij sollicitaties gaat de voorkeur uit naar HBO verpleegkundigen en word ik op basis van inservice diploma's afgewezen of verzocht om HBOV duaal te gaan doen, wat ik dus niet wil omdat dit mijn inziens niks toevoegt.
Dit is alleen maar omdat er statistisch gezien zoveel procent van de verpleegkundigen HBOVer moet zijn op een afdeling.

- Mogelijk

- Niet dat ik weet, ik verwacht dit niet met de tekorten die er op dit moment zijn

- Nee

- niet bekend

- Weet ik niet.

- ?

- Nee

- nee

- nvt

- ja, in ieder gaval in de advertenties zowel functies als opleidingen

- Niet dat ik weet

- Nee