Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 858 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 858

Bekijk alle 823 vorige antwoorden

- 31

- 64

- 35

- 56

- 64

- 27

- 33

- 53

- 50

- 46

- 52

- 35

- 53

- 58

- 54

- 63

- 50

- 48

- 55

- 51

- 37

- 51

- 54

- 40

- 49

- 36

- 34

- 44

- 50

- 53

- 60

- 57

- 40

- 49 jaar

- 51

- 48

- 63

- 58

- 46

- 56

- 50

- 50

- 45

- 47

- 43

- 47

- 59

- 51

- 41

- 41

- 47

- 59

- 31

- 32

- 61

- 55

- 57

- 41

- 57

- 58

- 49

- 50

- 62

- 57

- 57

- 43

- 53

- 31

- 57

- 52

- 37

- 59

- 52

- 59

- 58

- 57

- 60

- 57

- 62

- 29

- 49

- 37

- 46

- 48

- 35

- 33

- 50

- 34

- 27

- 49

- 41

- 32

- 54

- 49

- 58

- 52

- 55

- 46

- 54

- 51

- 54

- 55

- 50

- 60

- 57

- 44

- 47

- 54

- 51

- 53

- 50

- 45

- 45

- 38

- 56

- 41

- 51

- 66

- 47

- 53

- 50

- 58

- 52

- 58

- 63

- 53

- 53

- 51

- 39

- 57

- 48

- 58

- 42

- 44

- 50

- 51

- 49

- 55

- 35

- 50

- 42

- 51

- 53

- 52

- 50

- 45

- 64

- 40

- 46

- 60

- 59

- 53

- 42

- 30

- 54

- 52 jaar

- 32

- 40

- 39

- 42

- 59

- 54

- 47

- 51

- 54

- 47

- 56

- 43

- 58

- 57

- 24

- 58

- 23

- 59 jaar

- 51

- 56

- 58

- 57

- 56

- 53

- 56

- 59

- 48

- 54

- 36

- 57 jaar

- 55 jaar

- 35

- 60

- 55

- 27

- 54

- 52

- 48

- 41

- 61

- 54

- 47

- 53

- 56

- 36

- 36

- 25

- 46

- 50

- 53

- 57

- 39

- 33

- 60

- 56

- 55

- 50 jaar

- 58

- 37

- 39

- 54

- 54

- 56

- 53

- 41

- 57

- 55

- 59 jaar

- 51

- 34

- 50

- 52

- 58

- 51

- 61

- 54

- 62

- 42

- 59

- 61

- 55

- 33

- 42

- 58

- 43

- 63

- 47

- 51

- 58 jaar

- 47

- 54

- 55

- 36

- 54

- 62

- 44

- 52

- 54

- 54

- 56

- 52

- 53

- 54

- 42

- 44

- 63

- 51

- 50

- 46

- 58

- 62

- 37

- 29

- 49

- 53

- 57

- 22

- 42

- 25

- 63

- 46

- 59

- 51

- 35

- 52

- 33

- 57

- 32

- 55

- 57

- 31

- 42

- 59

- 51

- 35

- 57

- 48

- 53

- 21

- 55

- 44

- 55

- 42

- 55

- 50

- 32

- 30

- 47

- 60

- 56

- 56

- 61

- 60

- 62

- 53

- 48

- 47

- 38

- 31

- 61

- 57

- 52

- 53

- 51

- 53

- 41

- 56

- 38

- 50

- 46

- 63

- 50

- 50 jaar

- 47

- 49

- 51

- 65

- 31

- 43

- 27

- 60

- 43

- 54

- 36

- 46

- 32

- 53

- 47

- 63

- 44

- 57

- 51

- 36

- 43

- 39

- 54

- 53

- 53

- 56

- 47

- 50

- 48

- 58

- 43

- 50

- 62

- 39

- 59

- 35

- 61

- 28

- 41

- 42

- 59

- 48

- 58

- 53

- 55

- 45

- 58

- 62

- 46

- 60

- 41 jaar

- 26

- 44

- 27

- 55 jaar

- 49

- 51

- 55

- 35

- 54

- 60

- 59

- 30

- 60

- 48

- 54

- 51

- 44

- 55

- 51

- 55

- 54

- 59

- 38

- 50

- 41

- 52

- 54

- 37

- 50

- 47

- 46

- 35

- 53

- 64

- 45

- 57

- 62 jaar

- 52

- 53

- 61

- 53

- 60

- 45

- 61

- 52

- 57

- 56

- 44

- 57

- 41

- 41

- 45

- 66

- 55

- 44

- 54

- 48

- 59

- 53

- 49

- 51

- 49

- 60

- 48

- 52

- 52

- 50

- 63

- 56

- 54

- 57

- 46

- 54

- 50

- 57

- 61

- 54

- 56

- 66

- 50

- 55 jaar

- 57

- 41

- 58

- 48

- 55

- 50

- 49

- 47

- 59

- 47

- 59

- 56

- 58

- 45

- 57

- 46

- 56

- 48

- 52

- 45

- 63

- 54

- 56

- 55

- 54

- 57

- 49

- 64

- 48

- 59

- 53

- 45

- 58

- 44

- 48

- 51

- 53

- 54

- 64

- 41

- 53

- 49

- 52

- 56

- 58

- 49

- 63

- 48

- 47

- 53

- 58 jaar

- 55

- 42

- 42

- 50

- 60

- 50

- 64

- 62

- 53

- 56

- 46

- 56

- 48

- 52

- 50 jaar

- 66

- 71 jaar

- 56

- 50 jaar

- 43

- 50

- 58

- 49

- 64

- 48

- 61

- 50

- 65

- 54

- 45

- 52

- 53

- 58

- 62

- 60

- 48

- 57

- 53

- 53

- 48

- 44

- 48

- 65

- 60

- 55

- 48

- 55 jaar

- 53

- 59

- 52

- 47

- 51

- 47

- 59

- 61

- 63

- 45

- 48

- 55

- 43

- 56

- 57

- 54

- 47

- 53

- 54

- 56

- 60

- 48

- 59

- 42

- 56

- 49 jaar

- 57

- 51

- 52

- 54

- 51

- 50

- 49

- 50

- 51

- 59

- 53

- 58

- 52

- 55

- 58

- 50

- 55

- 53

- 47

- 62

- 57

- 54

- 49

- 57

- 55

- 45

- 60

- 57

- 58

- 53

- 49 jaar

- 61

- 54

- 57

- 62

- 54

- 46

- 60 jaar

- 50

- 50

- 60

- 49

- 50

- 55

- 61

- 55

- 40

- 49

- 58

- 49

- 46

- 55

- 54

- 42

- 49

- 54

- 55

- 55

- 63

- 55

- 55

- 54

- 34

- 61

- 46

- 56

- 60

- 53

- 52

- 50

- 51

- 59

- 56

- 45

- 58

- 63

- 53

- 53

- 52

- 62

- 31

- 49

- 58

- 45

- 44

- 48

- 50

- 48

- 34

- 53

- 47

- 62

- 47

- 52

- 58

- 53

- 64

- 51

- 43

- 48

- 53

- 47

- 64

- 61

- 61 jaar

- 52

- 56

- 54

- 48

- 50

- 51

- 63

- 50

- 50

- 55

- 50

- 59

- 51

- 56

- 54

- 58

- 48

- 56

- 51

- 47

- 58

- 59

- 61

- 56

- 59

- 45

- 60

- 58

- 49

- 56

- 56

- 53

- 55

- 51

- 56

- 63

- 47

- 61

- 50

- 51

- 45

- 64

- 46

- 47

- 57

- 52

- 62

- 44

- 45

- 58

- 53

- 49

- 50

- 58

- 47

- 57

- 45

- 61 jaar

- 48

- 53

- 53

- 49

- 58

- 60

- 54

- 56

- 59 jaar

- 48

- 54

- 60

- 64

- 56

- 56

- 53

- 50

- 61

- 59

- 55

- 50

- 56

- 50

- 59

- 63

- 42

- 35

- 59

- 61

- 51

- 60

- 51

- 60

- 59

- 60

- 59

- 55

- 45

- 65

- 21

- 54

- 52

- 56

- 42

- 28

- 31

- 56

- 25

- 48

- 56

- 56

- 54

- 54

- 49

- 32

- 53

- 43

- 64

- 52

- 48

- 44

- 59

- 37

- 56

- 59

- 38

- 59

- 61 jaar

- 53

- 56

- 59

- 50

- 53

- 60

- 49

- 58

- 46

- 42

- 40

- 46

- 35

- 42

- 56

- 38

- 55

- 58

- 54

- 51

- 58

- 56

- 54

- 30

- 52

- 45

- 50

- 49

- 50

- 50

- 40

- 47

- 27

- 30

- 55

- 57

- 40

- 45

- 48

- 58

- 58

- 45

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 857

51 (6.0%): Atheneum

10 (1.2%): Gymnasium

365 (42.6%): HAVO

438 (51.1%): MAVO/ VMBO

58 (6.8%): anders

270 (31.5%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 2000
- 1984
- Mdgo intas , vz leao
- Leao 1986
- 1987/1989
- Medium care
- 1987
- 2001
- 2001
- Ziekenverzorgende
- Polen
- 1977
- 1989
- 1980
- BVB 2
- 1986
- 1980
- 1975,
- MBO niv 4 2002
- 1979
- 1986
- 1995
- 19 78 1981
- 1976
- 1986
- 1991
- 1982
- 1983
- 82
- 1987
- 1977
- 1992
- Intas
- MAVO, middelbare landbouwschool
- 1985
- 1993
- 1986
- Mts
- 1978
- 73
- 1978
- 1986
- 1978
- 1979
- 1985
- 1986
- Pngeveer 1985
- HBS
- 1993
- 1997
- 1989
- 1981
- 1979, 1981
- 1981
- 1983
- Atheneum
- 1981, 1983
- 1976
- 1982
- 1979
- Inservice met o en g spec
- 1982
- 1987
- 1999
- 1998
- 1983
- 1980
- 1981
- LHNO en INTAS
- 1982
- 1980
- 1973
- 1984
- Mavo 1981 Havo 1984
- 1984 en 1986
- 1997
- 1986, 1988
- 1978
- 1990
- 1980
- Lbo.mbo bejaarden verzorgend. mbo ig verzorgend. Mbo verpleegkundige.
- 1984 mavo, 1987 MDGO AG-DA
- 1987
- 1985
- 1981
- LHNO INAS
- 1987
- 1977
- 1982 en 1986
- 1997
- 1981
- 1997
- 1980
- Vmbo
- 1987
- 1987
- 1993
- 1975
- Inas, ziekenverzorging, mbo
- 1986
- 1982
- 1981
- A-inservice, brede basis IC opleiding
- Havo,
- LHNO
- 1981
- 1995
- 1981
- 2000
- 1980, 1983
- 1970
- 1982
- 1990
- 1984
- 1976 en 1978
- 1995
- 1985,1988,1990
- 1983
- 1992
- LTS/ ziekenverzorging
- Grammar school UK
- 1982
- 1976
- 1976
- 1980
- mavo 1979, mts 1983
- 1995
- 1970
- 1990
- 1984
- Coupeuse
- 1986
- 1983
- 1980
- MDGO
- 1980
- 1980
- 1987 Doktersassistente 1990
- hbo (cmv ) in 1995
- Mbo AW
- 1979
- Intas
- 1983
- 1977,1984,1987
- 1982
- 1979
- 1976 en 1978
- 1977,1979
- 1991
- 1971
- 1985
- 1982
- 1979
- 1973
- 1986
- 1986
- 1994
- 1997 1999
- 1985
- 1972
- 1981
- Mavo en MDGO
- '68,'69 en 71
- Delfzijl en Groningen
- 1981
- 1989......1991.......1995
- 1979
- 1968
- 1974
- 1986
- 1979
- 1989
- 1980
- Vhbo leiden
- Vhbo leiden
- 1970
- 1981
- 1984
- 1976
- 93
- 1987
- 1982
- 1982
- 89, 92
- 1985
- 1980 - 2004
- 1976
- 1995
- LHNO en Intas
- 1980,1982.
- 1984
- Polen
- HBO propadeuse
- 1977
- Mavo, mbo klinische differentiatie, verpleegkundige A, praktijkondersteuner huisarts
- 1983
- 1979
- 1986
- 1988 en 1991
- 1975
- 1980
- 1985
- 1979,
- 1983
- VHBO
- 1976
- 1979
- 1973
- 1984
- 1977
- 1979
- 2004
- 87
- 1985, 1988
- 1974
- 1987
- HAVO,CCU,ICU
- 1976
- 1983
- 85 en 87
- HBO werk en denk niveau met aantekeningen
- 1988
- 1986
- 1987
- Ft
- 1976
- In Duitsland diploma voor verpleegkundige gehaald
- Hoger management opleiding
- 1984
- 1983 1985
- 1979
- .
- 1990 en 1992
- 1983 en 1985
- 1980
- 1982
- 1989 en 1991
- 1978
- 1980 MBO, 1983 HAVO
- Intas
- 1984
- 1979
- 1982 en 1984
- 1979
- 1974
- 1982-1985
- 1982
- Mavo
- 1987
- detailhandelsschool
- 1978
- 1987
- 1985
- 1982
- 1980
- Lhno in 1980
- 1986
- 1980
- LHNO, INAS, Ziekenverzorging
- 1978
- 1976
- 1991
- 1986, 1988, 1993
- 1980
- Geen diploma
- 1987
- MAVO D
- 1992
- Inservice opleiding
- 1992
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 858

156 (18.2%): MBO

53 (6.2%): HBO

655 (76.3%): Inservice A

36 (4.2%): Inservice B

20 (2.3%): Inservice Z

410 (47.8%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 2006
- 1988
- 1988
- 2005
- 1989
- 2011
- 1993
- 1994
- 1988
- 1996
- MGZ diff agz en ouderen
- 1994
- 2006
- 2014
- 1989
- 1994
- HBO-V in Polen, maar gelijkgesteld aan Inservice A
- 1977
- 1994
- februari 1986
- 1991
- 1982
- O&G
- 1982
- 1988
- IC/Ccu
- 1984
- 1978, 1989
- 1996
- MDGO UV 1997 ZV 2000 MBO niv 4 2002
- MGZ/AGZ
- 1984
- 1992
- 2001
- Kinder aantekening en Neonatologie
- 1984
- 1980
- 2000
- 1995
- Mdgo vz en daarna inservice A
- 2001
- 1987
- 1985
- 1986
- 1990
- 1992
- 1986
- 1981
- 1999
- Inservice Z
- 1991
- 1991
- 1997
- 1982 en 1986
- 1990
- 1994
- Ic
- 1982
- 77, 80, 82
- 1986
- 1991
- 1982/1988
- 1983
- 1990
- 1986 en 2009
- 1989 - 1993
- 2003
- 1998
- 1973 en 1976
- 1995
- 1981
- 2003
- 2001
- 2001
- 1992
- Post hbo indicatie stellen en post hbo indiceren en organiseren wijkvpk
- 1995
- Oncologie opleiding. MC opleiding
- 1985
- 1985
- 1992
- 1987
- Inservice A
- 1988
- 2002
- 1981
- 1988
- 1999
- 1997
- 1985
- 1999 2008
- Propedeuse HBO-V
- 2018
- 2001 1987
- 1994
- Ziekenverzorging 1981en HBO-V2006
- 2011
- 1987
- 1989
- Oncologie verpleegkundige
- Z , A, kinderaantekening, coachopleiding, trainersopleiding
- 1985
- MDGO-vp en HBO-V
- 1979, 1983
- 1987
- 1999
- 1984
- 1978
- 1992
- 1988
- 1988
- 1979
- 1997
- 1985
- 1992
- 1991
- 1997
- 2006
- 2012
- 1992
- 1983
- Recovery care
- 1983
- 1994
- 1986
- 2009
- 1995
- 1983
- Mbo verpleegkundige
- 1994
- 1989
- 1986
- 1997 en 2000
- 2003
- 1981
- 1992
- 2002
- 1986
- specialisatie IC / CC / SEH / INEO
- 2001
- 2000
- Hbo
- 1991
- 1994
- 1991
- 1976 1979 2005
- 2001
- 1979
- Ic opleiding
- Ccu
- 2004
- 2004
- 1990
- 1999
- 1987
- 1988
- IC verpleegkundige
- 1986
- 1991
- 1997
- A
- IC / SEH
- 1981
- Ic/ccu
- MBO-V 1986, Post HBO v management in de zorg 1991
- 1987
- 1981
- 1985
- 1990
- Nurse practitioner
- 2004
- 1987
- 1981
- 1982
- 1981
- 1993
- 2001
- BBL verpleegkundige niveau 4
- 1993
- 1990
- 1988
- 1982
- Specialisatie O &G
- A in 1999, nu bezig met hbo
- 1989
- 2003
- 1991
- 1997
- 2005
- 1990
- IC / kaderopleiding/ hoger management/ hbo-ICT
- 1985
- Februari 1988
- 1981
- 1989
- ambulanceverpleegkundige
- 1984
- 1990
- A in 1999, nu bezig met hbo-v
- Behaald
- 1974
- 1990
- AZM
- 1982
- 1989
- Intensive care brede basis
- 1988 inservice diploma gehaald,
- 1989
- 1993
- 1996
- 1992
- 1992
- 1984
- 1987
- 1985
- 1983
- 1985
- 1994
- 1996
- 1982
- seh
- 1984
- 1988
- 1992
- Urologie
- 1982
- 1983
- 1996
- 1989
- 1976, 1979
- 1993
- SEH
- 1991
- 1984
- 1978
- 1992
- 1990
- 1984 en 1987
- duitsland
- 2000
- 1992
- 1981
- 1979
- 1986 1991
- 86 en 88
- Z- verpleegkundige
- 1989
- 1975,1976, 1977,1980 en nog meer
- Ermelo en Groningen.
- 1985
- 1995
- Kraamaantekening
- 1983
- 1991
- 1977
- 1975. 1980
- MDGO-VZ
- 1992
- 1995
- 1984
- 1979
- 1993
- Februari 1984
- 1983
- copd/astma 2006
- 1985
- A en daarvoor zv
- 1989
- 1994
- 1989
- 99
- 1990 en 1993
- 1986
- 1986
- 97
- 1988
- 1980 - 2004
- oncologie, dialyse
- 1984
- 1999
- 2e graads leraren opl
- 1986
- 1990
- 1989 en 1993
- HBOV in Polen, gelijkgesteld met inservice A
- 1992
- 1982
- 88/92
- 1993
- 1987
- 1983
- 1996
- 1987
- 1997
- 1979
- 1984
- 1989
- 1983
- Schieland ziekenhuis Schiedam
- 1985
- 1998
- 1981
- 1988
- Journalistiek propedeuse, intensive care kinderen
- 1992
- 1991
- 1982
- 1980
- 1985
- 1994
- 1994
- Hbo zorgmanagement
- kinderaantekening en kinderic en neonatologie
- 1987
- 1984, 1996
- 1987 en 1990
- 1986
- 1984
- 2008
- 91
- 1994
- 1994,1997
- 1978
- 1994
- 1982
- intensive care en SEH Fonteys
- 1977
- 1994
- inservice A
- 1977
- 1981
- 1987
- 1995
- 1992
- 1988
- Verpleegkundig centralist
- 1982
- 1992
- icu/poh-o/poh-iz
- 1990
- 1991
- 1990
- 1980
- 1981
- 1992
- 1989
- 1989
- 9 Juni 1993
- 1980
- 1983
- 1996
- 1979
- 1991 en 2001
- 1980
- 1999
- HBO zorgmanagement, dialyse aantekening
- 1989
- 2000
- 1983
- 1987
- 1999
- 1997
- 1988
- 1983
- 1988
- 1985 en 1988
- 1984
- 1980
- 2011
- 1986
- 1991
- Specialisatie O & G
- 1987
- inservice A
- 1999
- 1983
- 1982
- IC-verpleegkundige
- 1986
- 1986
- 1989
- Gerontologie en geriatrie
- 1986
- 1996
- Wijkverpleegkundige
- 1987
- 2007
- 1990
- BBL4
- 1984
- 1998
- 1982
- kaderopleiding , medicatie voorschrijf bevoegdheid
- 1980 sept
- 1995
- 2001
- 2002
- 2001
- 1983
- 1979 en 1983
- 1988
- Oncologie
- 1991
- Allen
- 1991
- 1989
- HBO v duaal
- 1996 ziekenverzorging en in 2000 A verpleegkundigen
- Geen idee, heb de opleiding in Duitsland gedaan, diploma in 1990
- 2000
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 857

662 (77.2%): Intramuraal

195 (22.8%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 745

Bekijk alle 710 vorige antwoorden

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- ASZ Dordrecht

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Bergman

- Umcg

- Leger des Heils

- Antonius ziekenhuis

- Amstelring

- Umcg

- Martini Ziekenhuis

- Ambulancezorg groningen // mobiel medisch team groningen

- Deventer Ziekenhuis

- Meander Medisch Centrum

- Medisch centrum leeuwarden

- ASz Dordrecht

- Meander medisch centrum

- jeroen bosch ziekenhuis

- Thuiszorg/ huisarts

- Antonius ziekenhuis

- Zonnehuisgroep Noord

- Rva groep

- Park Zuiderhout (vvt)

- Ambulance dienst gelderland zuid

- LUMC

- Zzp

- Erasmus MC Sophia

- Lijkt mij niet nodig voor een enquete

- Lumc

- AUMC

- Regionale Ambulance Voorziening Zuid Holland Zuid

- Refaja Dordrecht. later franciscus Rotterdam

- Olvg oost

- Rode Kruis ziekenhuis te Beverwijk

- Cwz Nijmegen ziekenhuis

- Flevoziekenhuis

- Perifere instelling

- HOOG

- Lumc

- Beatrix zkhs

- OLVG West

- Ravu

- Talant

- Canisius Wilhelnina ZH

- Isala

- Umcg

- SPAARNE gasthuis

- Isala

- Vitras Santepartners

- Elkerliek ziekenhuis

- Zmc

- Mondriaan

- Merem

- NWZ Alkmaar

- Medisch Centrum Leeuwarden

- HagaZiekenhuis Den Haag

- Radboudumc

- De Lingehof Bemmel

- Hagaziekenhuis

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- Nij Smellinghe

- Ijssellandziekenhuis

- CWZ

- Zuyderland

- Reinier de graaf ziekenhuis

- Antoni van Leeuwenhoekziekenhuis

- MMC Eindhoven/Veldhoven

- Ikazia

- ADRZ

- Buurtzorg Nederland

- Albert Schweitzer zh

- Rav

- Ziekenhuis St Jansdal

- Van weel bethesda ziekenhuis

- Via detacherings verband

- Zuyderland

- Diakonessenziekenhuis utrecht

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Meriant

- NWZ Alkmaar

- Zuyderland mc

- Rijnstate ziekenhuis Arnhem

- NWZ Alkmaar

- WZC De Haven

- Kijlstra ambulanceorg

- Westeinde zkh nu HMC

- Antonius ziekenhuis Nieuwegein

- Savant zorg

- Maasstadziekenhuis

- Ambulance Amsterdam

- Treant zorggroep

- HMC

- Justitieel centrum voor somatische zorg

- Olvg

- Bernhoven

- Elkerliek ziekenhuis

- Zuyderland

- Radboudumc nijmegen

- Medisch Centrum Leeuwarden

- DTZC

- Zinzia

- ZGT

- CWZ Nijmegen

- Zuiderziekenhuis rotterdam

- Solutions verslavingszorg

- Cicero

- Gelre ziekenhuis

- Alrijne Zorggroep

- ZGV

- Meander

- Wilhelmina Ziekenhuis Assen

- Spaarne Gasthuis

- Ziekenhuis Bernhoven

- Ambulancedienst Rotterdam Rijnmond

- Zzp

- Treant locatie refaja ziekenhuis

- Amphia Breda

- Bfm kindzorg

- Treant zorggroep

- Olvg west

- Tjongerschans

- ZGT Almelo

- Elkerliek ziekenhuis en elders als zzp er

- Viecuri

- Riederborgh

- Maasstadziekenhuis

- Mcl

- Ziekenhuis

- Amstelland ziekenhuis

- Cwz

- Zzp

- Erasmusmc

- MZH

- Franciscus Gasthuis

- Gelre ziekenhuizen

- Flevoziekenhuis

- O LVG West/Oost

- Franciscus

- Huisartsenpraktijk

- Dokterswacht (spoedplein) posttriagist en verpleegkundige bij Noorderbreedte Revalidatie

- Ambulancezorg Groningen

- Mumc

- St Antonius ziekenhuis

- ZRT

- Florence

- Vie curi

- SMC/Vlietland

- Lumc ziekenhuis

- Rijnstate Ziekenhuis

- UMC Utrecht

- Umcg

- Lumc

- de wever hospice de sporen daarvoor 38 jaar intramuraal gewerkt t/m maart 2019

- Zzp

- Gelre zkh

- ZRT Tiel

- Ministerie van Justitie en Veiligheid

- Flevoziekenhuis/ kinderkliniek

- HMC

- Olvg west

- Umc

- Treant zorggroep locatie Refaja

- Buurtzorg nederland

- Amphia ziekenhuis breda

- Zzp

- Buurtzorg

- Maasziekenhuis Pantein

- Zuyderland, heerlen

- Spijkenisse medisch centrum

- Lumc

- Umcu

- Revalidatie Friesland

- Ommelander Ziekenhuis Groningen

- Sherpa

- Tergooi

- Zuyderland medisch centrum

- Mumc

- Zuyderland MC Heerlen

- Buurtzorg

- Franciscus Gasthuis Rotterdam

- Amstelring wijkzorg

- Gelre ziekenhuizen

- Regionale ambulancevoorziening Hollands midden

- Slingeland Ziekenhuis

- Careyn

- Expertise centrum euthanasie en ggz mediant

- Meander Medisch Centrum Amersfoort

- Vivent

- Zuyderland medisch centrum

- Mumc

- ADRZ ziekenhuis goes

- ADRZ

- Treant

- Radboudumc

- Buurtzorg

- MST Enschede

- Rijnstate ziekenhuis Arnhem

- Radboud umc

- Msz

- Zorggroep maas en waal

- Ziekenhuis Nij Smellinghe

- Zorgaccent

- Mondriaan

- Maasstadziekenhuis

- MST

- Zuyderland , Heerlen

- Cordaan

- Triviummeulenbelt

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Hospice de Margriet

- Oostvaarderskliniek (TBS-KLINIEK)

- Ikazia

- Groene hart ziekenhuis

- St. Joriszorg en zzp Thuiszorg Birgitt

- Leger des Heils

- Cordaan Drostenburg

- Gelre Ziekenhuizen Apeldoorn

- Fpc

- Buurtzorg

- Bilderdijk

- Ziekenhuis St jansdal

- ETZ

- Laurens

- amsterdam UMC

- Pantein

- Zuyderland Heerlen

- Zgv

- St Jansdal ziekenhuis in Harderwijk

- St Jansdal Harderwijk

- ZZP-er

- GGZ Centraal

- Zuyderland MC

- Humanitas

- Spaarne Gasthuis

- Albert Schweitzerziekenhuis Dordrecht

- Vredewold

- St Antoniusziekenhuis

- Maasziekenhuis

- Zuyderland M.C.

- Isala klinieken Zwolle

- LUMC

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Rkz beverwijk

- Hmc

- Thuiszorg

- Ggz

- MUMC+

- Cordaan thuiszorg

- Amphia ziekenhuis

- MST

- Mst

- Zorgcirkel

- AMC

- Wilhelmina ziekenhuis

- Olvg

- Slingeland Ziekenhuis Doetinchem

- MUMC+

- Huisartsenpraktijk

- WKZ Utrecht

- Rkz

- Sint Franciscus gasthuis

- Viecurie en MMC

- Archipel Thuis

- HagaZiekenhuis

- Altrecht

- Spaarne Gasthuis

- Ggnet

- Isala

- Mumc

- Twb

- Erasmusmc

- Meander MC

- Rdgg delft

- Martiniziekenhuis

- Sfvg

- Asz

- HagaZiekenhuis

- Amc

- Laurentius ziekenhuis

- Drie Gasthuizengroep

- Dagelijks leven voorheen gewerkt 23 jaar Daelzicht in Heel

- Catharina ziekenhuis Eindhoven

- St jansdal ziekenhuis

- ZorgSaam Ziekenhuis Terneuzen

- Flevoziekenhuis

- Buurtzorg

- Mumc

- Gooi en Vechtstreek JGZ

- Amc

- Gemeente west Betuwe

- INOS

- Ziekenhuis Rijnstate en buurtzorg

- ZZP-er

- Lumc

- Maasziekenhuis Pantein

- Livio

- Znwv

- Dignis (Lentis)

- Isala

- Amstelland ziekenhuis

- Kliniek Groningen, Lentis

- Mst Enschede

- Dijklanderzienhuis

- Dijklanderziekenhuis/ purmerend

- St jansdal

- GGD

- Noorwest Ziekenhuis

- Boven ij ziekenhuis

- Zgt

- Amphia Breda

- Zuyderland MC

- Amphia zkhs te Breda

- Amphia ziekenhuis Breda

- Buurtzorg

- Treant Ziekenhuis Groep

- Amphia Breda

- NWZiekenhuisgroep

- GHZ

- Albert schweitserziekenhuis

- Meldkamer ambulancezorg Rotterdam

- Defensie

- Offshore verpleegkundige

- Mmc veldhoven

- Buurtzorg

- Maasstadziekenhuis

- Ziekenhuis amphia

- Trajectum

- Lunet zorg

- Isala klinieken

- Ggnet

- Amphia ziekenhuis

- Diakonessenhuis

- Diakonessenhuis Utrecht

- Franciscus gasthuis

- Scheperziekenhuis Treant

- Hagaziekenhuis

- zzp

- Maasstad ziekenhuis

- Dianet

- Mumc

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Ambulance Amsterdam

- ZGT

- SKB

- LUMC

- Tergooi

- Diakonessenhuis

- Erasmus MC

- NWZ

- kempenhaeghe

- Ziekenhuis Nij Smellinghe

- Reinier van Arkel

- Mcl

- ggz delfland

- thuiszorg

- olvg

- Radboudumc

- Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

- Meander medisch centrum

- St jansdal

- St. Antonius Ziekenhuis Nieuwegein (ben opgeleid in het Oudenrijn Utrecht en heb hier tot de fusie in 2009 gewerkt)

- Umcu

- Livio

- Dianet

- Diakonessenhuis

- Groene Hart ziekenhuis

- amphia

- Trant locatie Refaja

- HMC

- Zorggroep

- Amphia ziekenhuis Breda

- ZGV Ede

- Zonnelied Ammerzoden

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Noordwest ziekenhuisgroep Alkmaar

- Jeroen Bosch zkh

- Bergman Clinics

- martiniziekenhuis

- Meldkamer ambulance

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- Radboudumc

- Elkerliek

- GGZ Lentis

- Ggz-nhn

- Etz

- Zzp

- Beatrixziekenhuis Gorinchem

- KinderThuisZorg

- ERASMUS MC

- Gez.heidscentrum De Brug

- buurtzorg

- Stichting Buurtzorg Nederland

- Etz

- Zaans Medisch Centrum

- Gelre zutphen

- St Antonius Nieuwegein

- Huisartsenprakijk

- ivm privacy niet ingevuld

- Ambulancezorg

- Medisch spectrum twente,

- NoordWest Ziekenhuisgroep

- Justieel verpleegkundige

- Isala Zwolle

- Isala

- Mundozorg

- Keizer Kliniek

- Meander Medisch Centrum

- OOGZIEKENHUIS ROTTERDAM

- AUMC lokatie VUmc

- Rivas zorggroep

- Rijn ijssel college

- Rijnstate

- Radboudumc te Nijmegen

- Siloah/sirjon

- De Riethorststromenland

- Amstelring

- UWV

- LIndendael

- Treant zorggroep

- Zmc

- VGGM

- JeroenBoschZiekenhuis

- antoniusziekenhuis Niewegein

- Tergooi

- Medische Centrum Leeuwarden

- TSN Thuiszorg

- Endless thuiszorgburo

- ETZ Elisabeth Tilburg

- Zorgaccent

- Regionale Ambulancevoorziening Utrecht

- Zuyderland

- Nij smellinghe

- Isala Zwolle

- Leliezorggroep

- Zorgbalans

- Deventer Ziekenhuis

- gedetacheerd

- Leger des heils woonzorgcentrum merenhoef

- Martiniziekenhuis

- Laurens technische thuiszorg

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Buurtzorg Nederland

- Tergooi ziekenhuis

- Streekziekenhuis koningin Beatrix

- Spoed zorg huisartsen

- VUmc

- rijnstate ziekenhuis

- reinier de graaf gasthuis

- Albert Schweitzerziekenhuis

- ZZP.

- Amsterdam medisch centrum

- HOH hospital te Aruba

- Antes groep

- Zorggroep oude en nieuwe land

- OLVG

- Ipsedebruggen

- Gezondheidscentrum

- SEIN Vruquius

- Amstelting

- Elkerliek ziekenhuis

- Amstelring

- Icare

- MaasstadZiekenhuis

- GGD

- Buurtzorg wijkverpleging.

- Hoge school docent

- Umcg

- Amphia Ziekenhuis Breda

- ETZ Tilburg

- Bergmanclinics

- St Antonius ziekenhuis

- Service de Soins et de Réeducation (SSR) Frankrijk

- Amphia ziekenhuis

- SJG Weert

- Olvg west

- Stichting Buurtzorg Nederland

- Antonius ziekenhuis sneek

- UMCG

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- Gezondheidscentrum 1e lijnszorg

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- Lumc

- ziekenhuis gelderse vallei ede

- Maartje, contract als Verpleegkundige En als ZZP'er werk ik als doula

- St antonius nieuwegein

- Amstelring

- Amerpoort

- Hospice het Vliethuys

- Meandergroep Zuid Limurg

- Erasmus mc

- UMCG

- Zzp

- St jansdal ziekenhuis harderwijk

- Sint Annaklooster

- Gemeente Berkelland

- Slingeland ziekenhuis

- Zzg zorggroep

- Medicinfo

- LUMC

- ZZP

- Iriz thuiszorg

- Buurtzorg

- Zorggroep Noorderboog

- ErasmusMC- Sophia

- Amaris

- zorggroep Almere

- HMC Lokatie Westeinde

- Streekziekenhuis Zevenaar, A inservice opleiding Alexander Moorman Instituut

- CORDAAN THUISZORG, LOCATIE SPECIAAL ONDERWIJS

- AUMC

- HMC ziekenhuis loc Bronovo

- Dialysekliniek Noord onderdeel van Treant

- Vorig jaar Szr. Nu gemeente.

- St Anna ziekenhuis Geldrop

- Maasziekenhuis Pantein

- Tergooi Blaricum

- AVL-NKI

- Amstelring wijkzorg team de Vennep zelfsturend team.

- NWZ ALKMAAR

- RAV Brabant Midden West Noord.

- Ikazia

- Ambulance dienst schiphol

- Isala Zwolle

- ZONL

- Icare

- Alrijne Zorggroep

- Isala te Zwolle

- SVRZ

- Wilhelmina ziekenhuis

- PMC

- lumc

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- Alrijne zorggroep

- Viecuri

- Buurtzorg Nederland

- Omring

- Parnassia

- ZZP'er

- Ukbb Basel (Universiteit Kinderziekenhuis)

- Dsv verzorgdleven

- Thuiszorg ZuidZorg veldhoven

- CWZ

- Isala zwolle

- Elkerliek Ziekenhuis

- Erasmus mc

- amphia

- Bernhoven

- KinderThuisZorg Nederland

- Buurtzorg Nederland

- Treant zorggroep locatie Scheperziekenhuis

- Huize ten Oosten

- bernhoven

- maasziekenhuis Pantein

- Antoniusziekenhuis

- Maasziekenhuis Pantein

- Tsn

- Diaconessenhuis Utrecht

- Sint jansgasthuis te weert

- Nel van der Sterre

- Basalt revalidatie

- Buurtzorg

- MST

- SJG Weert

- Dijklander ziekenhuis te Purmerend

- Huisartsenpraktijk

- Ambulance Oost

- erasmusmc

- Noordwest ziekenhuisgroep den helder

- LUMC

- Buurtzorg

- Ziekenhuis

- Isala Zwolle

- ZZP-er

- Franciscus Gasthuis&Vlietland

- swz

- Diakonessenhuis utrecht

- Adrz

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Alrijne ziekenhuis

- HMC

- Antonius zorggroep

- Libra revalidatie & audiologie

- Buurtzorg

- Emergis

- Huisartsenpraktijk

- Etz tilburg

- LUMC

- Deventer Ziekenhuis

- Vierstroom zorg thuis

- Bernhoven

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Zuyderland Heerlen

- ETZ Elisabeth

- Amstelring Locatie Leo Polak

- HAGA ziekenhuis in vaste loondienst .

- Ons Tweede Thuis

- ZZP

- Doelgroep almete

- Hospice Issoria

- SJG Weert

- ZGT

- WKZ/UMC

- Justitieel centrum Zaandam

- Buurtzorg

- St Kansdal

- Bravis ziekenhuis locatie Roosendaal

- Buurtzorg

- Rav witte kruis

- Buurtzorg Nederland

- St Jansdal

- HOED Duizendblad, Amstelveen en solo praktijk Bovenkerk-Westwijk, Amstelveen

- Bardo, Amstelring

- zkh Rijnstate

- cwz Nijmegen

- Zuyderland

- adrz goes

- Maxima medisch centrum

- UMC Utrecht

- ETZ

- Centrum voor Epileptologie Kempenhaeghe Heeze

- ZGT

- Buurtzorg Nederland

- GGD

- ETZ Tilburg

- algemeen ziekenhuis langeland

- catharinaziekenhuis

- Vie Curi Venlo

- Vierstoom zorgthuis

- Kinderthuiszorg Nederland

- Dijklanderziekenhuis

- Elkerliek ziekenhuis

- Alrijne ziekenhuis

- Erasmu MC

- Zorgsaam Terneuzen

- Niet meer werkzaam

- PI Vught

- gelderse Vallei

- Zzp

- Hof en Hiem

- Martini Ziekenhuis Groningen

- Iriszorg

- Erasmus MC

- CWZ Nijmegen

- ASz Dordrecht

- Isala Klinieken Zwolle

- Isala Zwolle

- Albert Schweitzer ziekenhuis Dordrecht

- Broeder de Vries

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Zuyderland medisch centrum

- Erasmus.mc

- Bergman kliniek Naarden

- ziekenhuis Gelderse Vallei

- Carintreggeland

- Zzper

- BovenIJ ziekenhuis

- Beweging3.0

- Martini ziekenhuis groningen

- Antoni va Leeuwenhoek

- Antoni v Leeuwenhoek

- Deventer Ziekenhuis

- MMC veldhoven

- olvg

- Witte Kruis

- Boven IJ ziekenhuis

- Ziekenhuis, WZA

- Ter Gooi Blaricum

- ETZ

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- Novadic-kentron vught

- Lumc

- Lumc

- ASZ, Dordrecht

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- Amphia ziekenhuis

- Treant Zorggroep

- Flevoziekenhuis

- amphia breda

- Laurentiusziekenhuis Roermond

- AVL

- Wit Gele Kruis in België

- GGZ Pro Persona

- Boven-IJ ziekenhuis

- nu: sociaal wijkteam bij een grotere gemeente

- Medisch spectrum twente

- Treant zorggroep

- Antes

- Sint Antonius ziekenhuis

- Antonius ziekenhuis

- Medisch Spectrum Twente

- Kinderthuiszorg

- Amphia

- Careyn

- Umcutrecht

- Erasmus MC

- Ikazia

- Adrz

- Heliomare

- AMC

- Zgv

- Vumc

- Diakonessenhuis Utrecht

- Radboudumc

- Emc

- Groene Hart Ziekenhuis

- mumc

- Viiecuri

- Isala Zwolle

- dijklander ziekenhuis

- Buurtzorg Nederland

- Ggz-nhn en zzp-er

- Amphia Ziekenhuis Breda

- Mondriaan

- Pieter van Foreest

- Martini Ziekenhuis

- Dianet

- GGZ Breburg

- Hilverzorg

- Beatrixziekenhuis te Gorinchem

- Umcg

- Ambulancezorg Rotterdam Rijnmond

- Flevoziekenhuis

- Tergooi

- Rijnstate

- Isala ziekenhuis

- Slingeland Ziekenhuis

- Nwz Alkmaar

- Arts en Zorg

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Ziekenhuis

- Lange land ziekenhuis

- Mumc

- Maxima medisch centrum

- t’Lange Land Ziekenhuis

- LangeLand ziekenhuis

- Isala

- Careyn

- Radboud umc

- Zorggroep

- Cordaan

- Radboudumc

- Martini Ziekenhuis

- SpaarneGasthuis

- Martini Ziekenhuis en Buurtzorg

- hagaziekenhuis

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 709

Bekijk alle 674 vorige antwoorden

- CCU behaald in 2009

- Dialyseverpleegkundige 2010

- Zv inservice 1980
A inservice 1991

- Interne Volw. IC 1985, IC neonatologie 2000, IC Kinderen 2002, Ventilation Practitioner 2005

- 2 jaar

- 1996 BBIC
2000 SOSA

- Intensive care 1995

- CCU 1985
BBIC geen diploma
SEH 1994
PHTLS 1996
TNCC 2004

- CTB geschoold, 2019 (alles rondom chronische invasieve en non invasieve beademing)
de nodige bij- en nascholingen m.b.t. de BIGwet, 2019

- Telemetrie opleiding
Ccu aantekening
Ic aantekening

- Kinderaantekening in WKZ1993 via de periferie

- CCU 2009

- Kinderaantekening 1995
Kinderlongaantekening 2009
High Care neonatologie 2013

- Ccu 2012
Hck 2016

- Hematologie verpleegkundige leiden 1996
zorgcoordinator 2003
Praktijkverpleegkundige somatiek 2006
Longverpleegkundige 2009

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic1985

- O&G opleiding
Bls/aed

- Kinderaantekening behaald in 2002

- Inservice a diploma 1999
CCU diploma 2000
Ambulance diploma 2002
Docent verpleegkunde 2007

- Verschillende bijscholingen en verpleegtechnische scholingen

- CCU 1983,
Middle management voor non profit organisaties 1986

- CCU
IC
SEH

- Mbo, high care, bewaking, pulmonologie

- CCU 1980
ICU 1990

- AOG 1990
Recovery 2000

- Inservice verpleegkundige A in 1984
Dialyse in 1988
Wondzorg in 2011
Palliatieve zorg in 2017
Pre Bachelor HBOV in 2017

- Ic/ccu diploma 2002

- Cardio care opleiding 1987. SEH opleiding 1991. SEH opleiding 2008

- Longverpleegkundige 1986
Verpleegkundig specialist 2007

- Kader in de gezondheidszorg hbo Hogeschool saxion

- Astma/COPD opleiding 2010

- MGZ/AGZ in 1995
Aantekening dialyseverpleegkundige in 1997

- Recovery verpleegkundige 2017

- Vervolgopleiding oncologie in 1992

- Geen

- post hbo praktijkverpleegkundige 2017

- 1986 MBO-V
1992 Oncolgie Verpleegkunde

- Obstetrie &gynaecologie 1986

- Kinderaantekening 1985
Neonatologie 2010

- Neurologie
Stroke opleiding

- Dialyse opleiding diploma 2009

- 1994 gyneacologie obstetrie opleiding VU
2016 oncologie opleiding AvL
2017 hematologie theoretisch

- Oncologie 1983

- Obstetrie opleiding behaald in 2014

- Brede Basis IC opleiding 2003
Ambulance verpleegkundige 2005

- Acute Opname Verpleegkundige; 2011

- CCU diploma, diploma behaald 2006

- Kinderaantekening 2011

- Oncologie 2013
Palliatieve zorg 2015

- - Aanvullende deelkwalificaties militair verpleegkudnige
- ic verpleegkunde

- 2017

- Pulmonologie opl 2008

- CCU 2003, SEH 2007 (Amstelacademie) , Ambulance vpk Ambac 2012 (Harderwijk)

- Nee

- Kinderaantekening 1988
Vervolgopleiding Neonatologie 2013

- Hbo urologie en wondzorg 2001 2003

- Intensive Care opleiding 1985
Managementopleiding non profit IBW 1987
Wondzorg en salescursus 1990
Hartcatheterisatiekamer laborant interventie 1992
Transplantatiecoordinator 2005

- Obstetrie opleiding behaald in 2015

- Palliatief 2014

- Sosa 1998

- Obstetrie 1996

- Medium care 1997

- Post hbo Hoge school zuid: effectieve wijkvpk
HSZ Indiceren OMAHA

- Brede basis IC opleiding 1990

- Cardiff Care verpleegkunde 1998
Midden management voor de gezondheidszorg post hbo opleiding In Holland 2000
Sosa 2009

- Obstetrie & Gynaecologie. 1988
Obstretic high care 2007

- O&G 2002
OHC 2004
Spoedeisrndehulp 2006

- Anesthesie

- SEH opleiding 1998

- -

- BCU 2000

- Bewaking vitale functies en telemetrie

- MC en IC

- Longverpleegkundige 2004

- SEH 1999

- Kaderopleiding middle managment

- Kinder specialisatie 1990
Kinder intensive care 1993
Ecmo 2007

- 1983

- Ic opleiding 1992 diploma. Hbo magement voor gezondheidszorg 1999 diploma

- Cardiac Care 2000

- IC
Kaderopleiding IMGZ
Revalidatie
Obstetrie&Gynaecologie
Verplegingswetenschap

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige 1986

- Brede Basis Intensive Care 1991

- Obstetrie & Gynaecologie behaald in 1993

- Basis opleiding 2003
Intensive-care opleiding 2007
Spoedeisendehulp opleiding 2016

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1991

- Brede Basis Intensive Care 1989
Spoed Eisende Hulp verpleegkundige 1996
SOSA (ambulance) verpleegkundige 2002

- 2004

- Multiple interne scholingen waaronder oa Tijdmanagement, projectmanagement, OR scholingen , hartziekten LUMC , werkbegeleiding en meerdere interne scholingen betreffende diepgang anatomie/fysiologie.

- Kinderaantekenig
Management 2 fases

- O en G specialisatie 1996

- MBO-V en daarna lactatiekundige

- O&G 2001

- Van MDGO- vz naar verkorte BBL ziekenverzorgende naar verkorte BBL MBO-V in het ziekenhuis 2001-2003

- Verpleegkundige klinische geriatrie

- 1998 inservice A
1999 Dialyse

- Kaderopleiding management 1995
Oncologieopleiding van het IKR 1993

- Neurologie opleiding. 1999

- Anesthesie verpleegkundige 1981
Kaderopleiding 1983
Bestuurskunde TUT

- Ik heb sinds 2017 mbo diploma, maar al 10 jaar ervaring in het ziekenhuis door mijn bbl opleiding. Een vervolgopleiding heb ik nog niet maar nu wacht ik af hoe dit zich verder ontwikkeld.

- Inservice a opleiding 1995
Net en vervolg net
Neurologie opleiding
Stroke unit opleiding

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic opleiding 1987

- Brede basis IC 1985

- Uroligie/gyn/kno

- Geen

- 2015 MBO 4 verpleegkundige
2020 IC verpleegkundige

- Longverpleegkunde 2009
Broncho-opleiding 2010

- 1992 Kinderaantekening
1997 Neonatologie

- Longverpleegkundige 2001
Poh 2007
Ouderenzorg 2010

- Neurologiespecialisatie 2005

- 2005 vervolgopleiding intensieve care
2019 ambulance verpleegkunde

- Kinderaantekening 1989

- O&G verpleegkundige 1996

- Post hbo indicatie stellen en
post hbo indiceren en organiseren wijkvpk

- ICU 1990
Post bachelor wijkverpleging 2015

- Kinderaantekening
Intensive Care Neonatologie

- Ic 2008

- Kinderaantekening gehaald in 1985

- IC brede basis 1989

- HBO remote medicine, university of Aberdeen.

- Geen

- Oncologie opleiding 1993
MC opleiding 2011

- Oncologie vervolgopleiding 1994

- MGZ/BGZ

- Ic verpleegkundige 2004

- neurologie/ neurochirurgie 2015

- Ic opleiding. 1990

- Kinderaantekening 1989
Neonatologie 1991
Ic 2002

- Obstetrie 2001

- Justitieel verpleegkundige 2010 (?)

- Long verpleegkundige 1997
Kinderlongverpleegkundige 2011

- Geen officilele.
Wel altijd interne bijscholingen gericht op mijn specialisme.
Examinator.

- Kinderaantekening behaald in sept 2008

- Kinderaantekening 1989
Stoma opleiding 2003

- ICU 1989
CCU 1991
Post hbo chronisch zieken diff hart- en vaatverpleegkundige 2015

- Hbo-v theoretisch afgerond 2001
Praktijk niet gehaald afgemaakt op mbo in 2002

- Kinderaantekening 1982
Leerlingen begeleiding 1983
Kader en management 1991
ENPC 2013
Acuut ziek kind 2016

- Seh verpleegkundige 1990
Gipsverbandmeester 2009

- 2014.

- Oncologie opleiding 1992
Palliatieve zorg hoge school zuid 2016

- Basisblok ic opleiding ( voor recovery)

- Intensive care opleiding in 2004

- 1985 management
Vanaf daar steeds bezig geweest met studenten begeleiding en de daarbij behorende opleidingen

- Alleen interne cursussen zoals bv n.d.t behandeling, motiverende gespreksvoering.

- Nvt

- 1992 recovery opleiding de VU

- Recovery opleiding: 2012

- Obstetrie 2010

- Tot op heden nog geen.

- Inservice behaald in 1995

- Verpleegkundigevervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige, 2006

- 2018 diploma behaald na BBL opleiding van 3 jaar.

- Ccu
Ic

- Intensieve care 2004
Ambulanceverpleegkundige 2007

- Seh verpleegkundigeen ICU verpleegkundige

- MGZ 1998
Arbovpk1999
Interculturele verpleegkunde2010
POH certificaten 2014
Casemanager Dementie 2019

- 1986 vpl A
1987 1988 spec O en G

- Spec. Vervolgopleiding kinderverpleegkunde in 1997
High-Care neonatologie in 2017

- Wondverpleegkundige nijmegen 2014

- Obstetrie verpleegkundige 2014
Lactatiekundige 2017

- Medium-care scholing gedaan jaar?

- Post HBO indiceren zorg en welzijn

- Verpleegkundige A in 1988
Obsterie in 1995

- Transfervrrpleegkundige 2019

- ICU 1991

- 2015 high care
2019 oncologie verpleegkunde

- Kinderaantekening 1989
Coachopleiding 2010
Trainersopleiding 2011

- 1980 obstetrie gynaecologie
2006 medium care
2015 post HBO ouderenzorg

- Bewaking vitale functies (nu MC opleiding) 2001
Ioniserende straling 1996

- Kinderverpleegkundig ongeveer 6 jaar geleden afgerond. Doe nu Hbo-v

- Bbic 1995

- High care en SEH

- Amo ICU 1985

- Geen, ik werk intra- en extramuraal binnen de zorggroep. En inzetbaar in de dienst tijdens calamiteiten

- Recoveryverpleegkundige

- SPV, 2002

- Dialyse verpleegkundige 1997

- SEH verpleegkundige 1996

- Recovery care 1992

- Kinderaantekening

- HC VERPLEEGKUNDIGE 2009
IC VERPLEEGKUNDIGE 2017

- Operatieassistent 2002

- CCU1979
Kaderopleiding 1991
Ambulance SOSA/AMC 1990

- Kinderverpleegkundige 2001
High care neonatologie verpleegkundige 2006
Pbls Trainen

- IC verpleegkundigen brede basis1994

- Inservice opleiding A augustus 1992

- HBO-V, niet behaald ivm tussentijds stoppen

- Kinderaantekening 1992

- Specialistische opleiding Obstetrie en Gynaecologie, diploma 1991

- 2006

- -

- Praktijkopleider
Management van zorg

- 2001 O&G verpleegkundige

- Post hbo medium care opleiding 2001

- Intensive Care 1990

- CCU opleiding 1991

- Geen vervolgopleidingen. Ooit wel begonnen aan de dialyse opleiding maar door omstandigheden moeten stoppen.

- Lactatiekundige 2005
Obstetrieverpleegkundige 2018

- 2009 oncologie

- Oncologie '95
Hematologie '03
Middel management '13

- Dialyseverpleegkundige 2016

- -

- 1981-1983: IC opleiding. Daarna gewerkt als 1e verpleegkundige
1998: Post hbo Verlieskunde
2011: Projectmanagement (HBO)
2015: Indicatiestelling
2016: Vervolgopleiding Indicatiestelling vlgs Omaha

- Gespecialiseerd dialyse verpleegkundige, diploma behaald in 2016

- Praktijkverpleegkundige 2016
Casemanager dementie 2018

- Post HBOV diabvp.
Farmacotherapie

- 1983 AMO intensive care
1985 Obstetrie & Gynaecologie
2000 in company HBO zorgcoördinator

- Oncologieverpleegkundige 2015 en hematologievpk 2018

- 2009 mbo-v
2012 hbo-v

- IC verpleegkundige 1997 diploma

- Oncologie opleiding 1991
SEH opleiding 2004
IC opleiding 2014

- Seh 1994

- MBO verpleegkunde 2018

- Kinderaantekening 2003

- 2014 Diploma verpleegkundige
2017 Diploma 1-jarige Transplantatie opleiding

- Recovery care 1995

- Ic verpleegkundige sinds 2012

- Icu 1988

- Svk en management in zorg

- Intensive Care 2013

- 1994 gevolg opleiding oncologie

- Anesthesie medewerker / verpleegkundige
Sedatie Praktijk Specialist

- 1984ccu
1988 ic

- Geen geaccrediteerde vervolgopleiding gehad

- Mbo Verpleegkundige 18/7/2018

- BBIV

- 1992 kinderaantekening
2000 neonatologie IC

- Obstetrie verpleegkundige

- 2000 ccu opleiding, 2015 korte stroke opleiding in eigen beheer ziekenhuis

- O&G 1997

- Kinderaantekening 1990
Praktijkondersteuner huisartsenpraktijk 2007
Ouderenzorg inde 1e lijn 2009
POH Intensieve Zorg 2019

- IC (1990) CCU (1993) SEH (1998)
Ambu (2010)

- 1998 inservice A gehaald , 2001 O&G

- IC/CCU 1989
SEH 2010

- Oncologie vpk 2002
MANP -> diploma niet behaald
Wond vpk in Leuven 2012

- Intensive Care
Spoedeisende Hulp

- IC-volwassene 2011

- 2012 sph
2016 verpleegkunde mbo

- Ic-diploma 2003

- Ic/CCU 1990

- Wondvpk, diploma behaald

- CCU 1980, kinderaantekening 1992 , hc kinder aantekening 1996 , IC neonatologie 2002 , Nidcap gecertificeerd 2005.

- Kinderaantekening 1982

- AOA opleiding 2017

- het Mmo, kaderopleiding, 2 jarig associat degree behaald in 2006.
Daarnaast veel korte interne opleidingen
Nu bezig met verkorte HBO.

- Seh 1995

- Obstetrie&gynaecologie
Obstetrische high care

- 2016 AODA acute opleiding bij Erasmus

- IBD specialisatie 2015
Intensive care verpleegkunde 2018

- Neuro vervolgopleiding 2012

- Medium. CAre 2000
VVIA 2012

- Z-opleiding 1988

- Kinderverpleegkundige
Highcareverpleegkundige
Diabetesverpleegkundige
Kinderdiabetesvplk
Farmacotherapie

- 2017 – 2018 ICN Verpleegkundige (CZO erkent)
2016 – 2017 Ambulance verpleegkundige io (niet afgerond)
2015 – 2016 SEH Verpleegkundige (CZO erkent)
2003 – 2004 Neonatologie Verpleegkundige
1992 – 1994 Management in ziekenhuis en instellingen
1990 - 1992 IC/CC Verpleegkundige
1986 - 1990 Verpleegkundige A (inservice opleiding)

- Diabetesverpleegkundige
Diverse interne scholingen

- Seh verpleegkunde 2005

- Hartbewaking 2010

- Praktijkondersteuner 2004
Meerdere cursussen Windsors 2010
Bijscholingen
Docent welzijn en zorg 2010

- Post HBO Jeugdverpleegkundige

- IC 1980

- Post bachelor Wijkverpleegkundige bij Avans+ in 2015

- Kinderaantekening 1993 icn/ICK 1995

- Vvia behaald in 2012
Bijscholing acute zorg jaarlijks
Crm jaarlijks

- Dialyse aantekening 1997

- 2017 Herregistratie BIG
2018 Verpleegkundug Overgangsconsulent

- Ic neon in 2005

- Telemetrie cardiologie 2016

- Longverpleegkundige UMC Radboud 2010
Gedelegeerd toetser chronische beademing UMCG 2014

- -

- IC/CC 1981

- Ic diploma 2004

- Verpleegkundige mbo opleiding in 2002 behaald
Diabetes verpleegkundige in 2008 behaald
Ic verpleegkundige in 2013 behaald

- CCU

- Nu in opleiding tot oncologie vpk

- Oncologie opleiding 1998

- Kinderaantekening 1984
MGZ 1987
En natuurlijk nog veel intern opleidingen, cursussen, bijscholingen etc.

- Kinderaantekening 1993

- 13’ Obstetrie verpleegkundige

- Dialyse 2012

- SEH verpleegkundige behaald in 2013

- 2000 Dialyse verpleegkundige

- Oogheelkundig verpleegkundige 1990
Management 1992
IC CCU verpleegkundige 2002

- IC verpleegkundige; diploma behaald in 1996

- Oncologieopleiding 1997
Endoscopieopleiding 2003
Longspecialisatie endoscopie 2003

- Wondverpleegkundige 2019

- IC verpleegkundige opleiding 2003

- Neurologiecursus in Vught, jaar ?
NDT-cursus, jaar ?

- Kinderverpleegkundige 1986
Neonatologie 2005

- Cardiologie
AD manager in de zorg
MD Resultaat gericht leidinggeven

- cardiologie aantekening?? spoedeisendehulp aantekening ?? geriatrie opleiding 2018 enpc plus tncc om de drie jaar herhalen

- Ambulanceverpleegkundige 1982
Verpleegkundig centralist MKA

- IC 2007
SEH 2011

- Ic/ccu
Seh
Arbo verpleegkundige /arbo adviseur

- ICU/ccu 1987
Ambulance verpleegkundige 1992
CPA verpleegkundige 1995
ATLS 2001

- Oncologieverpleegkundige 2004

- Nee

- Gespecialiseerd verpleegkundige 2015

- Diverse jaren binen verpleegkundige dienst gewerkt, scholingen gevolgd bij Catharina Ziekenhuis.
Daar certificaten behaald, werden geen diplomas afgegeven. Laatste in november 2017.
In 2012 bij HIVSET Turnhout (belgie) opleiding referentie persoon paliatieve zorg gevolgd en behaald. Sinds 2012 ook bij Zuidzorg in dienst en ben daar inzetbaar voor actieve terminale nachtzorg. Diverse aanvullende scholingen bij HIVSET en Zuidzorg gevolgd.

- SEH VK 1996

- Jüstitieel verpleegkundige 2009

- Pacu in 2010

- Kinderaantekening en ICAP opleiding

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2000

- Specialisatie kinder 1982
(Kinder) long verpleegkundige 2000
High care neonatologie 2003

- Mbo-v 2000
IC vpk 2019

- Dialyse verpleegkundige gehaald in 2015

- Transmurale zorgbrug
Oncologie en pijnbestrijding.

Voor de verpleegkundigenopleiding (wordt wel eens vergeten); Intervention mapping (Universiteit Maaastricht) etc.

- Oncologie verpleegkundige diploma behaald in 2018

- Urologieaantekening 1987
Dialyseaantekening 1991
Expertclass voor PD verpleegkundigen ( post HBO ) 2009

- Intensive Care 2002

- Obstetrie en Gynaecologie 1992

- CCU 1990
ICU 1993
SOSA 1997
Verpleegkundig specialist 2009

- Specialisatie dialyse behaald in 2008

- O&G aantekening 1988

- OK assistente 1984
BBIC 2000

- Brede basis intensive care 1983
Assistent pijnbehandeling
Pijnconsulent 2018

- Kinderverpleegkundige i.o.

- IC-opleiding AMO 1982
Kaderopleiding Hogeschool Breda

- Hbo bedrijfsverpleegkunde diploma behaald 1996
Specialisatie EHLH diploma behaald 2018

- casemanagement zorg post HBO 2005
Cursus Epilepsie mbo/hbo 2014
Big herregitratie MBO 3 maanden Summa college behaald 2013
KNF cursus corrigeren EEG 2018
verder alle reanimatie en verplichte rekentoets etc ieder jaar

- Kinderaantekening in 2003

- Specialisatie: Endoscopie vpk, zowel mdl als longapplicatie

- 1987

- Kinderaantekening 1989
Kinderoncologie opleiding
Bls pbls instructeurs opleiding
Hematologie opleiding
Meerdere cursussen en bijscholingen door de jaren heen.

- testemonium thuiszorg

- Specialisatie 0&G, behaald in 2005

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- Mdl opleiding 2012

- CCU 1990
IC 1993

- Specialisatie neurologie 2011
Specialisatie MS verpleegkundige 2014
Specialisatie parkinson verpleegkundige 2015

- Kinderaantekening 1993

- Dialyse, 2009

- KAT 1992
ICN 1994

- Zie bovenstaand

- 1997 verpleegkundige A
2002 Recovery room care opleiding Fontys Hogeschool

- Recovery 2009
Stoma en incontinentie 1995

- CCU 1978
SEH 2001
Praktijkopleider 2003

- OK-assistente chirurgie diploma in 2000

- 1990 oogheelkundig verpleegkundige
1992 management voor de gezondheidszorg
2002 IC/CCU opleiding
2010 propedeuse docent gezondheidszorg en welzijn

- Gyn/Obst 1983
SEH 1992

- Mammacareverpleegkundige 1999
HBO psychosociale zorg, 2005

- 1980 +CCU+Ambulanceverplegkundige+verpleegkundig centralist

- Ic//cc 1991
Seh 2000

- IC/CCU diploma. Behaald in1986

- oncologie 1992
IC-verpleegkundige 1996
Opleiding brandwonden verpleegkundige 1998(OBV)

- Verpleegkundig meldkamer centralist czo

- Kinderaantekening

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2004
Lactatiekundige 2019

- 2001 oncologie specialisatie fontys hogeschool

- Kinderverpleegkunde 1988

- Pulmonologie oncologie IC

- VGG certificaat post HBO hogeschool utrecht

- Brandwondeopleiding 1991
Kinderverpleegkunde 1993

- Intensive care
2001 diploma

- Intensive care diploma 1992
Daarnaast veel aanvullende cursussen en de verplichte scholingen.

Post HBO opleiding tot praktijkondersteuner. Diploma 2006

- daarnaast in 1992 hbo mgz-bgzz diploma gehaald. toendertijd een 2 jarige fulltime hbo opleiding aan de hogeschool nijmegen

- Certificaat paliatieve zorg.
Certificaat stomazorg
Reanimatie
In 2013 herintredersopleiding ROC midden Nederland (net te lang eruit geweest)

- Oncologie 1996

- CPR cursus 2010
Medium Cardiac Care opleiding (Theorie behaald)

- SSV 2006

- ICU 1979
SEH 2004

- RecoveryCare post HBO Hogeschool Eindhoven 1993 behaald diploma
Prakrijkondersteuning behaald in 2003

- Fontys Hoge school Eindhoven: post HBO-V: Indiceren in de wijk , diploma 2015
Omaha Indiceren: juli 2016

- ICU ambulancezorg

- obstetrie en gynaecologie 1999

- IC 1993, Dialyse 2000, Kinderverpleegkunde 2019

- Dialyse opleiding 1988

- Diploma febr1980
Diverse opleidingen van justitie. Met certificatenmedische dienst PI

- Kinderaantekening behaald 1988

- CCU in 1993

- oncologie, mammacare en MDL

- Management non profit 1987
Werkbegeleiding 2018
Tussendoor bijscholingen

- Indicatie-adviseur (post HBO)

- - Reumatologieverpleegkundig Bunnik 2000?
- Opleiding MDL HAN-nijmegen 2006

- Oogheelkunde 2001

- Medium Care

- Geen vervolg opleiding gevolgd.
Van 1991-1995 inservice opleiding gedaan.

- 1996 inservice A

- Dialyseaantekening 2003

- Kinderaantekening behaald in 1984.

- seh 1987

- 1984 inservice verpleegkundig A
1986 kinderaantekenng

- management opleiding, 2005

- 2010 Seniorverpleegkundige
2020 Oncologieverpleegkundige

- 1984 inservice diploma wondopleiding en vele cursussen gevolgd.

- Diploma inservice A 1999
SSSV Astma/COPD
Verpleegkundige als POH

- 1985 A- inservice.
1988 Kinderaantekening
1994. Intensive Care Neonatologie /Pediatrie voor verpleegkundigen AZG Groningen (Certificaat)
2010. Zorg voor Kinderen met Longaandoening SSSV Bunnik
2015. Nascholing Kinderoncologie voor Verpleegkundigen Wenckebach Groningen

- Geen
Wel scholingsdagen
Nu bezig met opleiding voor begeleiden mbo leerlingen op de werkvloer

- Operatie-assistente diff. Anaesthesie 1991
Opleiding ambulanceverpleegkundige SOSA 1998

- Oncologie 1995
Mamacare 1997
High care 2003

- CCU 1984
ICU 1987

- Kinderaantekening 1989?
Neonatologie 1990?

- AOA opleiding 2017

- Oncologie opleiding 2015

- Urologie 1988
Scholing mamacare
Scholing stomazorg
Scholing wondzorg iedere 2a3 jaar
Praktijkbegeleider
Alle scholingen om bevoegd en bekwaam te blijven

- 1992

- Dialyse 2017
IC 2002

- Intensive care

- Kindertaantekening 1996

- 1986 CCU
1988 ICU
1994 Ambulanceverpleegkundige

- 2007 endoscopie
2014 operationeel management

- Oncologie 1997
Palliatieve zorg 2015
Zorgconsulent palliatieve zorg 2017

- Neurologie opleiding 1994
Oncologie opleiding 2011

- Geen

- Management voor ziekenhuizen 1995
Stomaverpleegkundige 2018

- Kinderaantekening in 1990
Neonatologieaantekening in 1994

- BBIC opleiding 1990

- IC 1981
Opleiding Management in ziekenhuizen en instellingen 1987

- Medium- Care 2004 diploma
Transplantatie verpleegkundige 2007 diploma
Praktische coachings vaardigheden 2013 diploma

- Management opleiding(MMO) behaald in 2006.

- SEH 1992

- HBO Verpleegkune MGZ diploma in 1996

- Coördinator opleiding 2004 In Holland
Pos opleiding Fontys Hogeschool Eindhoven 2013

- ICU
CCU
SOSA
SEH

- Management

- 1996 obstetrie en gynaecologie aantekening..
2014 triagist opleiding en diploma

- Neurologie/ neurochirurgie
Transferverpleegkundige
Reizigersverpleegkundige

- M-anp diploma: 2014

- Endoscopie verpleegkundige 2012
Verpleegkundig endoscopist 2016

- 1983hartbewaking; 1989 hbo kaderopleiding; 1998 spoedeisende hulp
2009 universitaire master Evidence Based Practice

- 1994 intensive care

- Lerarenopleiding verpleegkunde 1990
Hogere Management voor de gezondheidzorg 1994
MGZ-GGZ post HBO 2000

- Inservice A in 1997

- IC
Kaderopleiding hbo
Post hbo researchopleiding

- Z- opleiding in April 1992 gehaald.

- * SEH in Zwitserland/
* Verpleegkundige in de huisartsenpraktijk/ 2010

- Kinderverpleekundige behaald in 1997

- intensive care in 1976, kinderaantekening in 1977 en kader opleiding in 1980 en daarna allerlei korte vervolgopleidingen

- Wijkaantekening A in Groningen
Gespecialiseerd Verpleegkundige Opleiding in de wijk: Utrecht

- Urologie en orthopedie cursus 2005
Post hbo....excellerende wijkverpleging

- Oncologie opleiding te Nijmegen 2009

- Kraamaantekening 1992

- Haemodialyse 1987

- Div bijscholingen

- Meldkamer centralist 2015

- Aantekening long ziekten , endoscopie, ouderenzorg en docent master

- Ic opleiding 1988
Ccu 1989

- IC aantekening 1993

- Neurologie vpk

- BB ICU 1999

- Ic/ccu 1982 en seh 1998

- Icu 1985
Zeg 2001

- Dialyse 1995

- In service A behaald 1994. Daarna CCU aantekening behaald in 1996

- Kinderverpleegkunde 1989
Crtitcal care neonatologie 2006
Critica care pediatrie 2009
Kinder intensive care 2012

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Brede basis ICU/CCU 2002
Tropische geneeskunde voor bachelors (antwerpen) 2008
POH opleiding hogeschool Utrecht 2015

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Endoscopieverpleegkundige; diploma 2004
Wondverpleegkundige; diploma 2017

- a verplkk;1981
astma/copd;20006

- Obstetrie en Gynaecologie 1987
Oncologie opleiding 1989
Middenkader Management. 1992
Doula Opleiding 2015

- Inservice diploma sept 1991 behaald

- Geen officiële maar wel heel veel cursussen.

- 1990 recovery verpleegkundige

- Kinderverpleegkundige 2019

- Kinderaantekening 2000
Kinderintensivecare/ neonatologie 2003
Spoedeisende hulp opleiding 2012

- Parkinsonvpk , 2017

- St oma opleiding 1990
Longopleiding 1996
Kaderopleiding hogeschool Utrecht 2002

- Verpleegkundige A -1985
Middle management - omstreeks 1990
Hoger management - omstreeks 2010

- In 2002 mijn kinderaantekening behaald

- -HBO Opleiding tot Gezondheidsvoorlichter , HAN,1997
- Scholingsprogramma Preventiekracht thuiszorg, NSPOH en Zonmw, Positionering en profilering van preventie, 2010
-Opleiding Kwaliteitsfunctionaris, CBO, KwaliteitsAcademy Nederland, 2013
-Diverse cursussen, trainingen, congressen en netwerkbijeenkomsten.

- BBIC diploma 1991

- Geen

- Inservice A behaald 1984
Diverse vervolg opleidingen

- Endoscopieverpleegkundige 2017 behaald

- Intern in zh opgeleid als Osasverpleegkundige en hier ook werkzaam in
Heden nog bezig opleiding voor praktijkverpleegkundigde

- SSSV Bunnik opleiding astma/COPD 2004

- Obstetrie&Gynaecologie 1996 diploma

- Docentenopleiding 1982
SEH opleiding 1988
Tropenopleiding 1989
ATLS 1990
Managementopleiding
Diverse andere opleidingen en cursussen
Pre academische opleiding (2 jaar onderzoek) 2004 geslaagd
En heel veel meer om mijn vak bij te houden

- oncologie 2002
dialyse i.o

- Kinderverpleegkundige 1986
MGZ 1990
Dialyseverpleegkudige 2000

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2001

- Docenten opl.2e graads

- oncologische scholingen flevoziekenhuis en IKA.
Bigscholingen

- ICU 1988
CCU 1989
SEH 2016

- IC/CC 1992
Management Opleiding, leidinggevende zorg 1993
Bijscholingen Reanimatie1996, Verpleegkundig Rekenen 1996, diverse interne bijscholingen Cardiologie voor AGNIO's en/of medisch specialisten in opleiding AMC 1998,
Cursus SPSS AMC 1999.

- Kinderaantekening VUMC + diverse bijscholingen

- Oncolgie opleiding diploma 1998
Endoscopie opleiding diploma 2003

- CCU 1997

- Dialyse opleiding 2002

- 2015 post hbo wijkverpleegkundige avans plus

- O&G diploma 1992

- Neurologieverpleegkundige 2006

- Obstetrie en gynaecologie
1999

- Praktijkondersteuner huisarts 2011, justitieel verpleegkundige 2010

- IC-opleiding 2004

- Kanker verpleging 1990 diploma ( werkte van 1987 tot 1998 in ziekenhuis) oncologie verpleegkundige.

- Obstetrie en Gynaecologie 1985

- SEH opleiding
SOSA Sept. 2008

- Post HBO MDL 2014

- CCU. 1990
SOSA Ambulance vpk 1992
Gipsverbandmeester 2005

- Geen

- Ok ass. chirurgie 1981
Middenkader management 1988
Dialyse 1996

- CCU-opleiding 2002

- 1994- 1996 O en G aantekening behaald
1999-2001 Leraar verpleegkunde behaald

- Imoz opleiding consulent belevingsgerichte zorg 2002
Continentie verpleegkundige St antonius 2014

- Inservice A 1990
CCU 1996
SEH 1991

- 2 jaar HBO-V incl propedeuse 92-94
Inservice A Erasmus MC 95
Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde Sophia Kinderziekenhuis 98
Specialistische vervolgopleiding kinderoncologie Sophia kinderziekenhuis 2001
Hematologie Radboud UMC 2010

- operatie-assistent cataract chirurgie dec 2018

- Kinderaantekening 1987

- Transferverpleegkundige 2013

- Dialyse verpleegkundige 1999

- (Incompany) cardiologie verpleegkundige
Wijkverpleging 2019

- HBO Hoge school osteoporose

- ICU/CCU1982
verscheidene management opleidingen
post HBO VO management 2003

- Kinder-volwassenintensive Care opleiding in het Radboudziekenhuis.
2003

- Management voor zorgorganisaties.
Behaald 2001

- Nvt

- Onologie en hematologie

- kinderaantekening - januari 1996
HC/MC neonatologie - maart 2003 (eigen opleiding van zkn duur 6 mnd)

- Neurologie specialisatie 2003
NDT:1991
Praktijkbegeleiding: 1984

- Endoscopie opleiding in Bunnik diploma behaald in november 2000
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige diploma behaald in 2015
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige module long erbij gehaald diploma in 2019

Verder meerdere cursussen gevolgd als toevoeging op mijn functie als endoscopie verpleegkunige
Cursus stralingsbescherming
Lasercursus
MDL cursus
Lean cursus
Reanimatie cursus en herhalings cursussen reanimatie-> Deze jaarlijks

- Deel certificaat medicinale oncologie

- Kinderaantekening 1988

- Kinderverpleegkunde 1982

- Kinderaantekening 1988

- Inservice-A
Spoedeisende Hulp verpleegkundige

- Mamma Care opleiding 1998
Management voor zorgorganisaties 2001
Intensive Care en Cardiac Care 2004
Praktijkopleider in de gezondheidszorg 2012

- Praktijkverpleegkunde 2015

- kinderaantekening 1995

- WCS Leiden -> Wondverpleegkundige 1998
Verpleegkundige snijdend specialisme 2011-2013
Vervolgopleiding oncologieverpleegkundige 2013-2015
Vervolgopleiding stomaverpleegkundige 2017-2018

- Trauma opleiding
Mammacare opleiding

- Oncologie vervolgopleiding 1992

- Verschillende verdieping cursussen.
2001 diploma gehaald

- Obstetrie en gynaecologie 2000
Kinderverpleegkundige 2011

- kinderaantekening 1986
kinderic en neonatologie 1991

- Hbo management voor middelmanagement 2 jarig 1991-1993
Reumaverpleegkundige met aanvullende opleiding 2000

- CCU opleiding 1978
Verschillende bijscholingen in de thuiszorg.
WCS gevolgd, jaar?

- bewakingszorgverpleegkundige 2008

- 1996 Revalidatie verpleegkundige

- IC-verpleegkundige 1991

- 2012 opleiding tot diabetesverpleegkundige
2015 opleiding Farmacotherapie, voor de voorschrijfbevoegdheid te krijgen.

- 1984: diploma Specialistische opleiding Intensive Care

- Poh opleiding post HBO (2012) en heeeeel veel bijscholingen en cursussen ieder jaar opnieuw

- Anaesthesie-assistent 1990
SOSA- opleiding ambulancezorg 1996

- Kinderverpleging, Management

- NeonatologieIC in 2000 diploma behaald

- Verpleegkundig meldkamercentralist in 2014

- Post HBO management 1988
Neuro specialisatie 1997

- 1990 IC/CCU opleiding
1994 docent verpleegkunde

- O&G opleiding 1998
OHC (obstetrisch high care) opleiding 2000
Verlieskunde (post hbo) 2002

- Revalidatie, thuiszorgtechnologie (waardoor wijkverpleegkundige)

- Kinderaantekening 1980, management1986,oncologie2003, GCP2007&2009 coaching.2019

- Researchverpleegkundige 2011

- Dialyseverpleegkundige 1982

- Cardiac Care verpleegkundige, diploma 2010
Ambulanceverpleegkundige, diploma 2019

- Dialyse-aantekening, afgerond in 98

- Dialyseopelding 1984
Diabetesverpleegkundige 2007

- Ccu opleiding 2000
Oncologie opleiding 2014

- Neurologie opleiding 2000

- Incompany opleiding neurologie (Koning Willem 1 college Vught), 2001
Leergang wijkverpleging Buurtzorg, 2017

- Vervolgopleiding ziekenhuispsychiatrie 2015

- Opleiding diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid.

- Vervolg Chirurgie radboud 2010

- 1988
Opleiding tot Poh-s 2007

- Kinderaantekening (gediplomeerd in 1998 of 1999) en tevens
Intensive Care Neonatologie verpleegkundige(gediplomeerd in 2011).

- Dialyseaantekening 1984

- Kinderaantekening, 1992
Kinder IC/Neonatologie 1995

- Intensive Care/CCU 1992
SEH 2003

- O&G specialisatie 1979
OHC ( obstetrische HighCare)

- AOA opleiding 2006
IC opleiding 2010

- Oncologie opleiding 2012-2013

- ICU, theorie compleet behaald, praktijk stage niet kunnen afronden wegen een persoonlijke medische complicatie.
En vanwege een tijdelijke afdelingshoofd, die mij heeft gedwongen om te opleiding te stoppen, tewrijl mij door haar voorganger was toegezegd, dat ik soweiso mijn opleiding mag afmaken, alles ik weer volledig hersteld zou zijn.

- 1991 CCU 1993 ICU

BLS instructeur ,haal iedere 2 jaar benodigd brevet hiervoor .

- Specialistische vervolgopleiding kidnerverpleegkundige

- Verpleegkundige-A inservice 1977
CCU aantekening 1978
Kaderopleiding soc akademie 1982
Hoger Management Gezondheidszorg 1989
Palliatieve cursussen

- Verpleegkundig A in 1980
Intensive Care in 1982
Management opleiding in 1984
Haemodialyse en transplantatie opleiding in 1986

- SEH 1993

- Hartbewaking 1987
Intensive care 1997

- Neonatologie ic 1990 en later herhaald 1995
Jaarlijks alle verplichte scholingen e learnings symposia etc

- B inservice 1996 ( deel ertificaat)

- Dialyseaantekening 1995 en intensive care opleiding 2003 of 2004

- 2009 Oncologie
2011 Hematologie

- CCU 1981.
BBIC 1987
VCMKA 1997

- 1993 kinderaantekening
1994 Hematologie opleiding
2019 Lean cursus green Belt

- 91 a vpk

- Kinderaantekening , Neonatologie diploma

- 1998 , 2005

- Post HBO palliatieve zorg 2012

- 1985 A inservice
1987 ICU werkzaam geweest op de icu nch en op icu chir. gedurende 20 jaar
allerlei nascholingen
2014 POH-Ouderenzorg
2019 POH-Intensieve Zorg

- vervolgopleiding kinderverpleegkundige: 2004
specialisatie kinderoncologie: 2005
verbetermanagement, bijscholing tot seniorverpleegkundige: 2005

- Hartbewaking 1987
Brede basis intensive care 1990
Management IBW 1986

- Neuro-opleiding, neurocare ook een aantal jaren op gewerkt. en heel veel opleidingen/bijscholingen ivm en om BIG registratie op peil te houden.

- Kinderaantekening 1986
Neonatologie 1988
Opleiding leidinggevende 1991
Post HBO verpleegkundige palliatieve zorg 2017

- onco 1995
aoa maastricht 2012

- Stoma verpleegkundige, behaald in 1998 of 1999. Weet het niet meer precies.

- Neonatologie 1982

- Palliative zorg. 2010

- PACU verpleegkundige
Diploma behaald in 2002

- Borstvoedingsdeskundige
Scholingen intern

- Aandachtsvelder wondzorg 2017

- bij de NSPOH :
module infectieziekten, module reizigersadvisering, module soa, opleiding inspecteur vergunningverlening.

- Intensive care 1986

- Momenteel ben ik werkzaam als docent verpleegkunde.
ik heb in 2012 mijn diploma docent gezondheidszorg en welzijn behaald ( 2e graads bevoegdheid)

- management 1992, ccu opleiding 1993, icu opleiding 1998, seh opleiding 2003 en daarnaast meerdere certificaten wat betreft triage opleiding, tncc, enpc, bijscholingen op allerlei vlakken sepsis, psychiatrie, ARDS, respiratie etc

- Oncologie: 1993
Diabetesverpleegkundige: 2010
Farmacotherapie: 2012

- BB IC/ CCU diploma behaalt in 1993

- 1986

- Kinderaantekening op 28 Augustus 1996

- CCU opleiding. 1991
Hartfunctielaborant 2019

- Kinderaantekening 1984
Brede Basis Intensive Care, 2 jarige opleiding in LUMC. Differentitie Thorax chirurgie verpleegkundige. 1986
Management voor Non profit, twee jarige opleiding. 1988
Kaderopleiding. Leusden. HBO management, 2 jarige opleiding. 1990.

- -

- Urologie 1984
Management 1985
Stoma/ incontinent 1988
Oncologie 2010

- Deel 1-Scholing praktijkopleiders praktijkleerperiode 1+ 2/ Deel2- Scholing Praktijkopleiders "de differentiatie"

onderwerpen o.a.: kader vanuit de HBO-V/ opzet en globale inhoud studieroute/ taken van de praktijkopleider/ begeleiden, beoordelen en herkanswen 1998-1999
Stralingshygiene 5B (Nucleaire Geneeskunde) 25-10-2002
Evidence Base Care for nurses 16-12-2010
BROK certificaat, ingeschreven in het register. (mensgebonden klinisch wetenschappelijk onderzoek) 06-11-2018

- Ik heb destijds een (destijds niet officiële) opleiding gevolgd voor neurologie/neurochirurgie. Ik ben inmiddels zelf niet meer werkzaam, maar denk nog wel geregeld mee, aangezien mijn echtgenote nog steeds (reeds vanaf 1973) in de zorg werkzaam is.

- Oncologie 1992

- POZB 1999

- Stomaverpleegkundige 2013

- Kinderaantekening 1998
Ic opleiding 2004
ECMO opleiding 2006

- Dialyse 1986
Hbo management in de zorg 2002

- Ik schrijf in het kort mijn levensloop op (ik weet niet waar ik het anders in moet vullen), in de overtuiging dat praktijk- en levenservaring vormend zijn en de basis van de ontwikkeling en uitdagingen van een mens en dus ook van verpleegkundigen!
-Op 14-jarige leeftijd naar Nederland gekomen vanuit Zuid-Afrika
-Het zou voor één jaar zijn, maar mijn ouders besloten na een paar maanden in Nederland te blijven
-Zo snel als mogelijk was mijn diploma halen (na 2 jaar mijn MAVO-diploma) om de Inservice A te gaan doen (leren en verdienen) om daarna terug te keren naar Zuid-Afrika
-Ik moest 17 jaar en 7 maanden zijn, dus nog te jong en als overbrugging de 1-jarige Vormingsklas gedaan
-Sept.1979 (groep van 18) begonnen met de Inservice A met praktijkervaring op alle afdelingen te weten: Kinderafdeling, Intern, Chirurgie, Gynaecologie/ Kraam, Psychiatrie en stages op de OK, SEH en de diverse poliklinieken
-Na mijn diplomering Febr.1983 (vóór 1983 heeft de overheid met gebruikmaking van de Prijzenwet invloed uitgeoefend op de hoogte van de tarieven voor verpleging en verrichtingen. Het tarief voor de verpleegdag dekte een aanzienlijk deel van de exploitatielasten van een ziekenhuis. Doordat deze vorm van financiering geen prikkel gaf aan ziekenhuizen om efficiëntie te verbeteren werd in 1983 het externe budget ingevoerd. Ziekenhuizen kregen op basis van een redelijk overzichtelijk geheel van vaste, semivaste en variabele tarieven een budget toegekend waarvoor alle diensten moesten worden geleverd. Tekorten moesten in volgende perioden worden ingelopen terwijl overschotten konden worden behouden. Dit leidde tot efficiëntieverbeteringen, maar ook o.a. tot ontslagen van vele net gediplomeerden) mocht onze groep (11) pas-gediplomeerden blijven, als we de vacatures in het ziekenhuis op wilde vullen
-7 maanden op SEH gewerkt, tot ik hoorde dat er op de PAAZ ( de stage in 1982 was de ontdekking van mijn leven!) een vacature was
-Sept.1983 begonnen op de PAAZ (en zo naar mijn zin, dat het doel van mijn opleiding -terug naar Z.A- veranderde en ik vrede met mijn leven in Nederland kreeg)
-Tot eind 1990, toen hoogzwanger gekozen voor moederschap en stoppen met werken
-3 kinderen verder en toen de jongste 3 was weer begonnen met werken in 2000
-3 banen: in de Particuliere thuiszorg, bij Syndion (mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking) en een 0-uren contract in het ziekenhuis, om weer op de PAAZ ingezet te kunnen worden. Dit allemaal op tijden, dat de kinderen op school zaten of mijn man thuis was (weekenden en ouderschapsverlof)
-Vaste uren in het ziekenhuis groeiden met de kinderen mee, van 16->24-> 32 uur p/w
-Sinds ik 32 uur p/w (2016) in het ziekenhuis werk, heb ik de nevenbanen opgezegd
-1983-1990 en vanaf 2000 op de PAAZ, 26 jaar ervaring in de psychiatrie met nog steeds heel veel plezier. Ik hoef, denk ik, niet uit te leggen hoeveel ervaring en kundigheid je dagelijks weer opdoet en aanscherpt, vooral met de huidige ontwikkeling in de geestelijke gezondheidszorg, de vereiste cursussen, digitalisering en bijhouden van voorbehouden handelingen als verpleegkundige werkzaam op de Psychomedisch Centrum (want zo heet de PAAZ tegenwoordig), met MPU-bedden, gespecialiseerd in zorg voor patiénten met gemiddeld tot ernstige lichamelijke aandoening bij wie ook sprake is van ernstige psychiatrische problematiek.

- SEH 2001

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1989
Longspecialisatie 1989
Endoscopie 2000

- Obstetrie aan de Amstel academie in 2011

- 2003

- BIAZ 2015

- 2007 cardio,ecg,en hartritmes

- KNO Oncologie en mondheelkunde 1993-1994 aan VUMC

- .


Opleidingen Palliatieve zorg voor zorgvragers met dementie
Saxion hoge school Enschede
Certificaat november 2018

Als niet alles is wat het lijkt; Zingeving en spiritualiteit in de palliatieve zorg 2018

Train de trainer; Signalering in de palliatieve fase
IKNL afgerond in 2015

Scholing zorgconsulent palliatieve zorg
(In samenwerking met Palliatief netwerk Salland)
Certificaat 16-01-2014

Palliatieve zorgverpleegkundige (post HBO)
CIVO Hengelo
2011-2012
Diploma behaald 11-10-2012

Coaching voor (wijk)verpleegkundigen
Carintreggeland
27-11-2012

A-Verpleegkundige
Diploma behaald februari 1983



Scholing pijnpompen en palliatieve zorg verlening
Door MTH team en van Dhr; R Bons/Verpleeghuisarts Hospice
April 2006

Management voor non profit organisaties
Instituut voor sociale wetenschappen te Enschede
Diploma behaald juni 1985

Basiscursus kankerverpleging
IKA Stedendriehoek Twente te Enschede
Certificaat behaald februari 1988

Formuleren van praktijk leerdoelen
Hoge school Oost Nederland te Hengelo
Certificaat behaald november 1988

Samenwerking in cliënt gerichte zorg
Twentse stichting voor opleidingen in de gezondheidszorg
Certificaat behaald november 1995

Methodisch handelen
In het kader van aanspreekbare en aansprekende zorgverlening
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juli 2000


Vraaggerichte zorg en vraaggericht werken
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald april 2004

Verdieping vraaggerichte zorg
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juni 2005








Kennis van automatisering

Introductie computerkunde
Basiskennis Windows ‘98
Basiskennis Office 2000
Educatief centrum Rijssen
Certificaat behaald juni 2002

- Obstetrie& Gynaecologie 2003

- Obstetrie Gynaecologie 1990
MGZ 1994
Management in zorg 2012
Critical Care 2017

- Specialisatie obstetrie 2005 nu bezig met specialisatie kinderen

- IC-verpleegkundige 2001
Ventilation Practitioner 2014

- 1980 diploma A verpleegkundige
1986 ccu opleiding
1989 tropenopleiding havenziekenhuis

- Oncologieverpleegkundige 2013

- praktijkbegeleiding 1985
oncologie 1987
stoma 1995
continentie 1997
wondconsulent 2015

- Brede basis IC/CCU 1990
NICU 2004

- O&G aantekening 1998

- 1982 A-opleiding
1987 Brede basis IC-opleiding
2003 Ambumlance verpleegkundige (SOSA)

- O&G specialisatie 1993

- oncologie verpleegkundige, 1992?

- Kinderaantekening en neonatologie

- Seh-opleiding
Kaderopleiding
ENPC
TNCC
Trauma trainingen en Acuut ziek kind

- MGZ 1986
longopleiding SSSV 2005

- CCU 2012

- Hbo management in de zorg 2017

- obstetrie en gynaecologie, 1993

- Incervice opleiding en vervolgopleiding voor ICU/CCU

- Gespecialiseerd longvpk 2013 met voorschrijf bevoegdheid

- Intensive Care aantekening 1997
Differentiatie Beademing 1998

- CCU diploma behaald in 2002
HCK interventiemedewerker

- seh 1992

- CCU 1991 ( in Zwitserland )
IC 1992 ( ook in Zwitserland )

- Diabetesverpleegkundige 1987

- CCU-opleiding 1987

- seniorschap van 2012. In 2017 hiervoor een opleiding in huis gevold en deze afgerond

- Kaderopleiding Gezondheidszorg, KHSV Nijmegen 1981 - 1983 (met diploma)

- Verpleegkundige niveau 4 MBO diploma behaald in juni 2018

- zowel incompany als bij instellingen/ scholen diverse opleidingen gevolgd en behaald.
Dit zowel in psychologie, psychiatrie, op gebied van kinderen en zorg(en), huiselijk geweld, jeugdige in het strafrecht, tuchtrecht, jeugd en LVB, juridisch kader jeugdbescherming, diverse omgaan met agressietrainingen, omgaan met OTS, oplossingsgericht werken, praten met kinderen , VERVE systematisch werken met gezinnen, èèn gezin èèn plan, familiegroepsplan, omgaan met vechtscheidingen,ontwikkeling gehechtheid , ouderbegeleiding, Medisch medewerker, ZRM (zelfredzaamheidsmatrix), communicatie en samenwerking, ontwikkelings-psychologie, kinder psychologie en psychopathologie, enz enz.
BIG opleiding in 2018. WMO opleiding 2018. SKJ geregistreerd.
Nu volg ik een opleiding in de psychologie bij de OU (Open Universiteit). Hier heb ik al meerdere modules afgesloten. (onderzoekspracticum kwantitatieve data analyse, Sociale psychologie, inleiding in de psychologie, klinische psychologie)

- Inservice A 12|1990

- Gerontologie en geriatrie

- Pulmonologie opleiding 2013

- Pulmonologie 2011

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie (IC) 1990

- Kinderverpleegkundige 2019

- Cardiothoracaal verpleegk..ritme bewaking ..ALS...praktijk afdelings leercoach HBO +..etc

- 2015; wijkverpleegkundige. Post bachelor Avans plus

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie IC 1988

- BBIC 1993

- 1989 IC opl
2001 HBO management
2009 MDL specialisatie post HBO
2017 IBD care

- Kinderaantekening 1995

- Geen vervolgopleiding
Mbo v behaald in 2013

- Urologie verpleegkundige 2015

Neurologie verpleegkundige 2017

- Kinderaantekening 1991
ICN neonatologie aantekening 1997

- bewaking vitale functies
Telemetrie

- Biaz acute intensieve zorg
Reanimatie trainer

- Dialyse 1984

- IC opleiding 2011

- Kinderaantekening 1992,
Juliana Kinderziekenhuis

Management in Ziekenhuizen en instellingen
Instituut Bedrijfs Wetenschappen te Utrecht 1994

Opleiding tot verpleegkundige in de Maatschappelijke gezondheidszorg (MGZ).
Haagse Hogeschool. 1995

Verpleegkundige vervolgopleiding Klinische Geriatrie
Havenziekenhuis te Rotterdam 1999.

Certificaat: Leergang Nightingale 2011
V&VN Academie

HBO dementie zorg NCOI 2018

- Seh 2010
Ambulance 2016

- kader(83),leerling begeleider op hbo-v (86), oncologie opleiding (87), BBIC (ic opleiding) (91), specialisatie minder ic (92),Biometrie op hoge school zuyd (2003).

- Brede basis intensive care; 1993

- inservice A , 1992
ICU , 1995

- Na de inservice opleiding heel veel scholingen gevolgd. Nadat ik jarenlang werkzaam was als wijkverpleegkundige ben ik door mijn toenmalige werkgever vrijgesteld om de MGZ aantekening te halen.

- Basis management zorg en welzijn
Post HBO forensisch psychiatrisch werker

- 1991 oncologie
1994 kaderopleiding
2016 medicatie voorschrijfbevoegdheid

- Kinderaantekening1982
Kader management 1991
ENPC 2013

- Endoscopie verpleegkundige

- Palliatieve zorg
Voldaan aan mijn punten bij mijn register V&VN

- Critical Care opleiding 2008

- Aantekening tot dialyseverpleegkundige 2003

- Obstetrie en Gynaecologie specialisatie behaald in 2006

- Anesthesie verpleegkundige (2006)

Intensive Care Neonatologieverpleegkundige (2013)

Intensive Care Kinderverpleegkundige (2018)

- -CCU 1988
-Ambulanceverpleegkundige 1993

- Dialyseaantekening+11 jaar ervaring

- BBIC 1986
Kwaliteitsmanagement 2013

- Kinderverpleegkundige 1989

- CCU 1994 ICU 2002 (ongeveer!)

- Obstetrie en Gynaecologie in 1988

- MGZ: 1988
Post HBO longverpl : 2009
Post HBO VGG: 2011

- Kinderaantekening 1993 en neonatologie aantekening in 1996

- Oncologie verpleegkundige 2016

- Seh vp 1992

- Specialisatie kinderverpleegkundige

- Intensive care

- Alle door het ziekenhuis geëiste scholingen en bijscholingen geregistreerd in he kwaliteitspaspoort.

- Kinderaantekeningen 1992

- BBL4
Specialisatie kinderverpleegkundige

- SEH 1997

- Kinderverpleegkundige 2013

- 2007 diploma behaald. Geen vervolgopleidingen

- Casemanager dementie, Post HBO opleiding -diploma 2019

- Kinderaantekening 2005
Complement module hematologie 2008
Han motiverende gespreksvoering 2017

- Mdl 2002

- CCU opleiding 1999
echocardiografie 2016

- Geen, wel veel verschillende afdelingen doorlopen, jaren chirurgie, orthopedie, longen, MDL, mamma chirurgie en nu slaapcentrum en wijk vpk

- ccu 1987
ic 1990

- maag darm lever

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 855

Bekijk alle 820 vorige antwoorden

- Intensive Care

- ICU

- Intensive Care

- Orthopedie

- Kinderafdeling

- Kinderafdeling

- Ic

- Cardiologie

- Thuiszorg

- Medische oncologie

- Brandwondencentrum

- Cardiologie

- Ambulancedienst ALS/ mobiel medisch team

- CCU

- Urologie/mamma/plastische chirurgie

- verpleeg

- Cardiologische vervolgafdeling

- Intensive Care

- Flex pool op snijdend en beschouwend

- Verloskunde

- Voorheen MDL nu niet binnen ziekenhuis

- Verloskunde

- GGD agz

- Triage verpleegkundige

- Paaz

- Ggz Hic

- Officieel is het Somatiek, maar er is veel pg en ggz problematiek

- Dialyse

- Ambulance verpleegkundige

- Nicu

- Wijk

- IC Kinderen

- Nah

- Nicu

- CCU/EHH

- Ambulancedienst

- Dagbehandeling

- SEH

- Verloskunde en gynaecologie

- op een afdeling voor chronische beademing

- Vroeger ccu en eerste hart hulp. Nu werkzaam als re-integratie adviseur bij verzuim

- Kinder afdeling

- HBW

- Kinderafdeling

- Hck

- Huisarts

- Nicu

- Dagbehandeling

- Kinderafdeling

- Ambulance en AfD opleidingen

- Zorg voor mensen met een verstandelijke beperking

- Dagbehandeling cardiologie

- SEH

- Longziekten

- Nachthoofd

- Recovery

- Wijkverpleging

- Ccu/ ic/ avond en nachthoofd

- Spoedeisende Hulp

- Long/ oncologie

- Akkerweide klinische afdeling

- GGZ ouderen acute opname gesloten afdeling

- Oogheelkunde

- Cardiologie

- Long

- Vaatchirurgie/ Traumatologie

- Dialyse-afdeling

- Recovery

- Transferverpleegkundige recent en daarvoor 31 jaar oncologieverpleegkundige

- Verpleegkundig nachthoofd

- Flexpool

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- Chirurgie/Urologie/Vaatchirurgie

- Verloskunde

- Couveuse afdeling

- Neurologie

- Dialyse afdeling

- Interne oncologie

- Oncologische dagbehandeling

- Moeder en kind centrum

- Ambulancedienst

- Acute Opname Afdeling

- Buurtzorg team Lichtenvoorde-Groenlo e.o

- Alle afdelingen in t ziekenhuis

- Meldkamer ambulance

- Cardiologie

- Chirurgie, oncologie, orthopedie

- Intensive care

- Chirurgie

- Longafdeling

- Ambulancezorg

- Somatiek

- Neonatologie

- Orthopedie/traumatologie

- Harcatheterisatie

- Kraam- verloskunde/ gynaecologie

- Wijkverpleging

- Ambulanceverpleegkundige

- Verloskunde

- PACU/Recovery

- Als verpleegkundige in de wijk

- CCU/ EHH

- Ambulance dienst

- Werkzaam via intern uitzendbureau

- Verloskunde

- Spoedeisendehulp

- Op alle 3 de afdelingen van het gevangenis ziekenhuis

- Kinderboerderij

- Weekend, avond, nachthoofd

- SEH

- In een team wat 12 uur per dag aanwezig is om bij te springen waar het druk is en om opnames te doen vanaf de SEH

- Neurologie

- Cardiologie

- IC

- Nachtdienst

- Somatiek

- SEH

- Orthopedie/traumatologie

- Kinder ic

- Behandelcentrum

- Somatische verpleeghuis

- Ic

- CCU / EHH

- Verloskunde&Kraam

- Dialyse afdeling

- IC/CCU

- Verloskunde

- Ic + seh

- Orthopedie traumatologie

- AOA

- Ambulancedienst

- Thuiszorg , somatiek en oh huizen

- Cardiologie/interne

- Kinderafdeling

- Nu kindzorg binnen thuiszorg organisatie bfm

- Orthopedie/dagbehandeling/chirurgie

- Een IBT/IHT team binnen de GGZ

- Kraam en verloskunde

- Obstetrie

- Cardiologie

- Geriatrie

- Dialyse

- Som/pall

- Oncologische GE chirurgie + bariatrie

- Neurologie

- Anesthesie

- Neurologie

- Neuro care

- Thuiszorg

- IC volwassen Erasmusmc

- Uro/gyn/kno/hyperhydrosis OK's

- Interne Nefrologie

- Intensive care

- Longgeneeskunde

- Kinderafdeling

- Cardio

- Huisartsenpraktijk

- Revalidatie en spoedplein dokterswacht

- Ambulancezorg

- Cardiologie

- Geboortezorg

- Verloskunde/kraam

- Transmurale zorg

- Extramuraal

- Chirurgie

- Neonatologie

- Ic

- Kinderafdeling

- PACU op ok centrum

- Hic crisisafdeling in de psychiatrie

- Ziektewet

- MPU = Medisch Psychiatrische Unit

- MC chirurgie in UMC Utrecht

- Medische oncologie / longoncologie

- Long, intern, oncologie

- Ok centrum

- momenteel hospice, daarvoor 27 jaar op neurochirurgie van het ETZ in Tilburg

- Ic/ ccu

- Ic

- Verloskunde

- Afdeling Zieg

- Kinderpolikliniek

- Neuro en longoncologie

- Kinderafdeling

- Neonatologie

- Hartfalenpoli

- Thuiszorg

- Kinderafd

- Seh

- Thuiszorg

- Poli longziekten

- Recovery

- Shortstay /dagbehandeling

- Holding, PACU, verkoever

- KNO, KAAK, plastische chirurgie en orthopedie

- Kinderafdeling

- Hart / long

- Als terrein verpleegkundige bij 2 instellingen t.o.elkaar. Avond weekend Nachthoofd functie. Spoeddienst functie zonder arts in instellingen maar zonodig consultatie van HAP arts.

- Cardiologie

- Verloskamers

- Cardiologie

- Flexpool.

- Nvt

- Endoscopie

- Wijkzorg

- Ccu

- Ambulance

- Seh/ icu

- Extra muraal

- Verloskunde/ zwangeren/ gyn

- Post ic/hc neonatologie afdeling

- Zowel intra als extramuraal gehele werkgebied

- Geboortecentrum

- Vec3

- Transferverpleegkundige

- Moeder en kind centrum verlos

- Transferpunt

- Endoscopie afdeling

- Polikliniek oncologie

- Expertisecentrum Late Effecten na Kanker

- Thuiszorg

- Thorax Chirurgie

- Medium care en Therapieafdeling Nucleaire geneeskunde

- Kindermediumcare

- Hck

- SEH’

- Poli cardiologie

- 24 uurs dienst

- Recovery

- Extramuraal wijkverpleging

- ambulant, SGGZ depressie, FACT, DeNieuweGgz

- Dialyse

- SEH

- Recovery

- Kinderverpleegkundige op school

- Wijkverpleging

- IC en CC

- Hospice dus palliatieve verpleging

- Oa

- Medische dienst

- Kinder/couveuse

- Ccu

- Thuiszorg

- Domus +

- Nvt

- Spoedpoli Verloskunde/ polikliniek Gyn-Verloskunde

- Medische dienst justitie

- Wijk

- Ouderen zorg, somatiek en pg problematiek

- Obstetrie

- Longgeneeskunde

- Specialistisch Technische thuiszorg

- CCU/EHH

- Ik werk in de thuiszorg

- Geboortecentrum:Kraam-verloskamers-neonatologie

- Oncologie

- Interne oncologie

- Dialyse

- Intern

- Thuiszorg

- Open acuut

- Dialyse

- Emz casemanager dementie

- Interne poli

- Obstetrie

- Dagbehandeling oncologie

- Pyschogeriatrie en somatiek

- IC

- IC SEH

- Seh

- Geriatrie

- Kinderafdeling

- Transplantatiecentrum ,LUMC

- Recovery/Verkoeverkamer. Pijnbestrijding, holding.

- IC

- Icu

- Ambulant

- Thuiszorg. In het ziekenhuis voorheen op moeder en kind centrum

- IHT spoed crisis zorg

- Intensive Carr

- Thuiszorg

- Orthopedie

- OK

- ccu

- Cardio vasculair interventie centrum

- Ambulant verpleegkundig team en team hospice

- IC volwassen

- Kinderafdeling

- Verloskamers en kraam

- Ccu-Ehh

- Kraam en verloskamers met OHC

- Huisartsenpraktijk

- Kraamafdeling

- SEH

- Verloskunde

- Seh

- Wijk verpleging

- Intensive care

- Acute psychiatrie. High Intensive Care

- IC volwassene

- Langdurig verblijf met voortgezette behandeling

- Intense care

- Eerste Hart Long Hulp

- Cardiologie

- Gespecialiseerd wondzorg

- IC neonatologie

- Neonatologie

- Acute opname afdeling

- Mdl

- Seh

- Verloskunde

- AODA

- Intensive care volwassenen

- Neurologie

- Nachthoofd

- 23 jaar gehandicapten. 7 jaar in de wijk nu 2 jaar dementerende

- Kinderdiabetespoli

- INEO

- Oncologie

- Seh

- Hartbewaking

- Thuiszorg

- Orthopedie

- JGZ 0-12 jaar

- IC volw

- Thuiszorg

- Schoolverpleegkundige

- Acute opname afdeling

- Thuis hemodialyse

- Eigen praktijk

- Neonatologie

- SEH

- Combi: Kleinschalig wonen LG/PG/Somatiek, meerdere locaties

- PG afdeling/overstijgende werkzaamheden

- Momenteel coördinerend verpleegkundige in een verpleeghuis

- Ic

- Chirurgie

- Ic

- High Intensive Care

- CCU

- Ic

- Long

- Pulmonologie

- Oncologie /interne

- Jeugdverpleegkundige

- Kinderafdeling

- Mkc/verloskunde

- Dialyse

- Spoedeisende hulp

- Dialyse

- CCU/EHH

- Intensive care

- Endoscopieafdeling

- Thuiszorg

- IC afdeling

- Neurologie

- Neonatologie

- Cardiologie

- spoedeisendehulp

- Meldkamer

- IC/SEH

- Heerema marine contractors ( offshore verpleegkundige)

- Dialyse

- EHH/ccu

- Extramuraal

- Long

- Pg en somatiek

- Paaz

- SAZ

- Endoscopie centrum

- Woning met ouderen in gehandicapten zorg

- Spoedeisende Hulp

- HIC psychiatrie

- Recovery

- Kinderafdeling

- Kinderdagbehandeling

- Neonatologie

- IC

- Dialyse

- Ouderenzorg, nachthoofd (160 cliënten van psychiatrie tot somatiek).

- Longafdeling

- Dialyseafdeling

- Algemene ic

- Obstetrie gynaecologie

- Ambulance zorg

- Dialyse

- Vrouw/ kind eenheid ( kraam/gynaecologie)

- CCU

- Recovery en Acute pijnservice

- Kinderafdeling

- PACU

- EHLH = Eerste hart-long hulp

- opname epilepsie monitoring Unit (EMU)

- Kinderafdeling algemeen

- Behandelhuis/ endoscopie

- Ouderen

- Orthopedie /traumatologie

- liz

- Kinder hematologie, oncologie, negrologie, urologie en algemene pediatrie

- thuiszorg

- Verloskunde

- neurologie

- Intensive care neonatologie

- Mdl

- Intensive Care

- Neurologie

- Geboortezorg als verpleegkundige Neonatologie

- Psychiatrie

- Wijkverpleegkundige in Woonzorg centrum

- Dialyse

- Neo-kinderafd

- ICU

- OK

- Recovery

- SEH

- Terminale nachtzorg

- CCU/ EHH

- SEH

- PG

- Chirurgie, coördinerend mammacareverpleegkundige

- Interne geneeskunde/ maagdarmleverziekten

- Meldkamer ambulance zorg

- Seh

- Recovery

- brandwondencentrum IC

- Meldkamer ambulance

- Kinderafdeling

- Chirurgie

- Intensive care neonatologie

- Neonatologie CvGG

- Hic 1

- Acute Opname

- Oncologie interne

- Thuiszorg

- IC

- Leidinggevende thuiszorg

- Kinderthuiszorg

- Klinische Elektrofysiologie cardiologie

- Huisartsenpraktijk

- thuiszorg

- Wijkverpleging

- Oncologie en hematologie

- Cardiologie

- Poli longgeneeskunde

- Poli chirurgie(wondpoli)

- ICU

- NVT

- werkzaam als ZZP-er voor diverse opdrachtgevers vanaf 2009

- Ambulancezorg

- snijdende afdeling

- Afdeling long geneeskunde

- Interne afdeling JKZ

- Dialyse

- Medische dienst penitentiaire inrichting

- Acute opname afdeling

- Afdeling kort verblijf

- Kraamafdeling

- poli

- Thuiszorg

- MDL, Vaatchirurgie, Urologie, Gynaecologie

- MDL (Intern + buikchirurgie)

- Verpleegafdeling oogziekenhuis

- Cardiologie Neuro Interne MDL

- PACU

- Wijkverpleging

- Mbo school instructeur verpleegkundige handelingen

- Dialyse

- Kinderafdeling

- Ambulante begeleiding

- Verpleegkundig mobiel team triage vpk

- Verpleegkundige in de wijk

- ziekteverzuim

- Neuro oncologie en long oncologie

- verantwoordelijk verpleegkundige in verpleeghuis

- Huisartsenpraktijk

- Kinder/ Jongeren dagbehandeling afd

- Dagopname

- Ik werk als ambulanceverpleegkundige

- Recovery

- intensive care

- Thuiszorg

- Acute opname afdeling

- Urologie KNO Kaakchirurgie Plastische Chirurgie en oogheelkundig 80procent is oncologisch.

- In de wijk

- Thuiszorg

- Ben manager van een verpleeghuis

- Intensive care

- Wijkverpleging

- Ambulancedienst

- Polikliniek neurologie

- Netwerk palliatieve zorg en palliatief consultatieteam

- Kinderafdeling

- Mammapoli regieverpleegkundige oncologie

- Orthopedie/Traumatologie

- Thuiszorg

- Thuiszorg

- Intensive care

- Recovery

- Somatiek als Coördinerend Verpleegkundige

- Mdl afdeling

- Technische thuiszorg

- Opleiding tot mediumcare verpleegkundige

- wijkverpleegkunidge

- Preoperatieve poli

- Polikliniek

- in de industrie

- Revalidatie geriatrie

- Spoedzorg huisartsen, verpleegkundig spreekuur.

- Transferbureau

- MPU

- neurologie

- Somatiek en PG

- Endoscopie

- Polikliniek kno

- Vaat/plastische/ortho en trauma

- Pg gesloten afdeling

- Spoed eisende hulp

- Intensive care

- Ouderen en Acute Dienst en POH GGZ Spoed

- Wijkverpleging

- Cardiologie

- Ursulaplein 3 EVMB cliënten

- Gezondheidscentrum/ Praktijkverpleegkundigr

- Kinderziekenhuis intern

- Kinderafdeling in UMCG

- Ben niet meer werkzaam

- Tiener groep verstandelijk beperkten+ epilepsie

- Wijkzorg

- Oncologie

- Poli oogheelkunde

- Wijkzorg

- Thuiszorg

- Necrologie /Intern

- MKA

- Thuiszorg

- Geef les

- Ic

- IC

- SEH als hoofdwacht

- Orthopedie

- ICU

- Revalidatie

- Seh

- Seh

- Dialyse

- Thuiszorg

- Cardiologie , CCU, research

- Kinder intensive care

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- 1e lijn

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- Wondpoli; Heeklunde polikliniek

- longgeneeskunde

- Meerdere afdelingen, werk als Centraal Coördinerend Verpleegkundige in avonden, weekends en nachten. Vergelijkbaar met Praktijkverpleegkundige

- Urologie

- Wijkverpleging

- Medische spoeddienst

- Coordinator terminale zorg

- Yhuiszorg

- Kinderafdeling

- Spoedeisende hulp

- Interne dagcentrum voor infuus therapie

- Zzp

- Chirurgie

- Hospice Helmond

- Kinderafdeling in ziekenhuis

- Ondersteuning Sociaal domein

- Recovery

- Thuiszorg

- medisch centralist op een medisch contact centrum

- Cardiologie

- Afdeling Endoscopie

- Longpoli

- Gespecialiseerd longverpleegkundige in de thuiszorg

- In de wijk

- Geriatrische Revalidatie Zorg

- Verpleegkundig kwaliteitsmanager en HRM coördinator V&V, preventiemedewerker. vertrouwenspersoon. ambtelijk secretaris CR. oprichter OR

- nierziekte/ dialyse

- Dialyse

- Kinderneurologie- kinderchirurgie

- Revalidatie

- Thuiszorg

- SEH

- Volledg en duurzaam arbeidsongeschikt maar laatste 2 jobs, Hoofd Trialbureau Vasculaire Geneeskunde AMC Amsterdam en daarna Verpleegkundige Specialist Integraal Kankercentrum Nijmegen, IKNL.

- Speciaal onderwijs 0-18 jaar

- Endoscopie afdeling DC-Klinieken en Spaarne Gasthuis

- CCU/EHH

- Poli endometriose EIB Kliniek

- Dialysekliniek Noord

- Thuiszorg

- Obstetrie

- Transferverpleegkundigen@pantein.nl

- Verloskunde

- Justitie

- Intensive Care

- In de wijk

- Verloskunde / Gyn

- Ambulancedienst

- Mdl

- Ambulance dienst

- Acute opname afdeling

- Ambulante Nacht Zorg

- Thuiszorg

- EEHH/CCU

- Verloskunde

- alg verpleegkundige dienst

- SEH

- Dagbehandeling Kinderoncologie

- kort verblijf (chirurgisch)

- Kinderafdeling

- Transferbureau

- Dialyse

- Wijkverpleging

- Thuiszorg

- Crisisdienst

- Osteoporose verpleegkundige poli interne

- nvt

- Kinderintensive care

- Thuiszorg

- Nvt

- Onco/hematologie

- kinderafdeling neonatologie

- Neurologie

- Endoscopie afdeling

- geriatrie

- Kinderafdeling

- Nvt

- Thuiszorg

- Recovery

- Intensive Care

- Organisatie breed

- kinderafdeling

- poli oncologie

- Chirurgie

- Poli longziekten

- Intensieve thuiszorg

- Dagbehandeling

- Vrouw moeder kindcentrum

- thuiszorg vnl kinderen

- CVA/ NAH

- Cardiologie en eerste harthulp

- observatorium

- Thuiszorg

- IC

- diabetespoli

- ICU

- Als praktijkondersteuner werkzaam

- Ambulancedienst

- psychyatrie, stemmingsstoornissen

- Verloskunde

- NICU

- Wijk

- UWV

- Neurologie

- Docent verpleegkunde Roc opleiding

- Obstetrisch high care

- thuiszorg

- Oncologie dagbehandeling

- research Interne oncologie

- zorgbemiddeling

- Dagbehandeling

- Dialyse afdeling

- Ambulance

- Dialyse afdeling

- Diabetes poli

- Ccu

- Revalidatie volwassenen

- In de wijk

- ES

- Praktijkverpleegkundige huisarts

- Urologie

- Huisartspraktijk

- IC Neonatologie

- Dialyse

- Dagopname

- Nicu

- Nvt

- SEH

- Verloskamers/Kraam

- Intensive care

- oncologie

- WAN Weeked, Avond Nacht Hoofd

- ICU

- Biezenwaard

- Particuliere thuiszorg

- Technisch verpleegkundig team

- Hospice

- SEH

- IC

- IC neonatologie

- Medische dienst

- Werk in de wijkverpleging

- Hematologie

- MKA

- Kinderafdeling

- Nefrologie

- Thuiszorg

- Meldkamer

- Thuiszorg

- Kort verblijf/ dagbehandeling

- ik werk nu als POH-Intensieve Zorg, voor de hoogcomplexe niet geprotecolleerde zorg

- hospice

- intensive care

- C12

- Hospice

- aoa

- Urologie/orthopedie, en een vaak ook chirurgie (met name vaatchirurgie)

- Neonatologie

- Oncologie

- Opnamenecentrum Heeze

- Recovery

- Fam geboortezorg

- Wijkverpleging

- infectieziekten bestrijding

- Intensive care

- MBO Menso Alting Zwolle

- spoedeisendehulp en intensive-coronairy care unit

- Diabetespoli

- CCU/EHH

- Thuiszorg

- Regio Friesland.

- Cardiologie

- Verpleegkundige in de wijk

- longafdeling

- Oncologie dagverpleging

- chirurgie

- Nucleaire Therapie/ Endocrinologie

- Orthopedie

- niet meer werkzaam, maar voorheen op neurochirurgie en neurologie

- PPC

- urologie/kno/mka/plast chir/ orthopedie

- Ambulant

- Vezorgingshuis

- KNO kinderdagverpleging

- Ambulant verslavingszorg

- Intensive care kinderen

- Haemodialyse

- Intern/chirurgie

- Orthopedie / Traumatologie

- poli kliniek interne geneeskunde en de klinische regulatie

- Psychiatrie

- Internationaal

- Poli long

- Verloskunde

- Dialyseafdeling

- Dagbehandelcentrum

- Cardio

- kliniek en spreekuren op poli kliniek/orthopedie,neurochirurgie

- longziekten

- Thuiszorg

- Poli urologie

- Bij zorgintesieve kinderen thuis . Canule zorg met beademing

- Moederkindcentrum

- wijkverpleging

- Kinderen en neonatologie

- Intensieve Care

- Ehbo / huisartsenpost

- SPOED/CRU

- wond-stoma-continentie poli

- Recovery

- kraamafdeling/OHC

- long-cardio

- Ambulance Noord/Oost Gelderland Doetinchem

- Verloskunde

- poli, oncologie

- Kindergeneeskunde

- SEH ETZ

- alle afdelingen binnen een algemeen ziekenhuis

- thuiszorg

- Ambulante sggz

- Ccu

- Hartziekten

- verloskunde en gynaecologie

- Inensivecare gecombineerd met CCU

- longpoli

- Intensive Care

- CCU en HCK

- mvp/ seh medium care

- interne geneeskunde

- IC

- Thuiszorg

- CCU

- orthopedie

- Als coördinerend nachthoofd werk ik op en over alle afdelingen van de locatie Wolfheze

- MKC

- sociaal wijkteam

- Polikliniek MDL

- Ouderenzorg

- Gesloten afdeling psychiatrie

- Longafdeling

- Longafdeling

- Kinder- en tienerafdeling

- Kinderthuiszorg

- Shortstay hartcentrum

- Gespecialiseerde thuisverpleging

- NICU

- Intensive care

- MDL centrum

- Kinderafdeling

- Dwarslaesie / amputatie

- Neurocentrum

- Seh

- Cardiologie/cardiochirurgie

- 5b

- cardiologie

- Trauma

- Thuisdialyse en centrum

- ICU

- dagverpleging

- Neurologie

- Ambulanceverpleegkundige

- ic

- Verpleegafdeling cardiologie

- Recovery

- icu

- in de wijk

- Alle afdelingen inclusief forensische psychiatrie en AWN diensten.

- Oncologische dagbehandeling

- Kinderafdeling 0-18

- Diagnostiek en behandel afdeling kind en jeugd

- specialistisch thuisszorg team

- Observatorium

- Dialyse

- Onbelangrijk

- Ambulant Team

- Verloskunde

- Intensive Care Kinderen

- Ambulance

- Dialyse

- Neurologie

- Recovery

- Kinder-neonatologie afdeling

- CCU

- Verloskunde en Gynaecologie

- Gezondheidscentrum

- Neonatologie

- Vaat en plastische chirurgie

- Seh

- Kinderafdeling

- Kwaliteits team

- Algemene ic

- Flex verpleegkundige op beide locaties van het MMC

- Kindergeneeskunde

- Kinderafdeling

- SEH

- Wijkteam

- Kinderafdeling

- Woonzorgcentrum verzorging

- Wijkzorg

- Hematologie

- Chirurgie

- hartbewaking

- Slaapcentrum

- ic

- Chirurgie trauma

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 857

281 (32.8%): ja, ga verder bij vraag 9

560 (65.3%): nee, ga verder bij vraag 13

81 (9.5%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Kraamafdeling. Hematologie
- Meerdere, geen idee welke
- Cardiologische vervolgafd, andere weet ik niet zijn er 3
- Cardiologie
- Alle
- Chirurgisch afdeling
- Kinderafdeling/ chirurgie
- verscheidene
- Interne
- Ik meen chirurgie
- Medische oncologie
- Gaat binnenkort gebeuren stond op nieuwsbrief eigen afdeling, start o.a. bij ons op A1
- Chirurgie
- Weet ik niet
- Interne
- Neuro en Ortho
- Op een chirurgische afdeling
- Ik dacht chirurgie
- Mdl
- Kinderafd
- Hematologie = E2
- Weet niet of het als proeftuin gezien word. Werken wel met regieverpleegkundig. Long, intern, onco
- Andere ?
- Interne geneeskunde
- Zie boven
- Algemene verpleegafdelingen
- Weet ik niet precies
- FACT/DNG
- Heelkunde shortstay
- Chirurg neurologie interne
- Verpleegafdeling
- op de kinderafdeling, op de afdeling cardiologie en neurologie
- F-ACT. Buurtteams
- B3
- Standaard verpleegafdelingen
- 3C en 2C
- Weet ik niet, net een maand werkzaam daar
- Chirurgie
- Niet op mijn afd
- Cardochirurgie
- Niet voor ic
- Weet ik niet
- Bijna alle afdelingen
- weet niet
- alle afdelingen behalve SEH en IC
- ?
- Interne afdeling
- Niet op een specialistische afdeling
- Gewone verpleegafding
- Nvvpo wil praktijkverpleegkundige invoeren, betekt voor mij 2,5 opleiding op HBO , dus ook hier erkent men de inservice opleiding niet op HBO niveau.
- Cardiologie
- Longziekten
- Op enkele verpleegafdelingen en we gaan nu op de dialyse starten
- Chirurgie
- Niet binnen mijn afdeling maar wel ziekenhuis breed
- ik werk bij deze instelling nog maar 1 maand, geen inzicht hierin
- Op alle niet specialistische afdelingen
- Misschien wel binnen de instelling, maar niet op seh
- geriatrie/chir
- Interne en longafdeling
- ?
- Nu 7 jaar zelfsturend
- Nog in de proeftuin
- kiinderafdeling
- gaan binnenkort beginnen op de kinderafdeling
- Organisatie breed
- beschouwende en snijdende afdelingen
- Interne geneeskunde
- Hematologie, en verder..
- Heelkunde
- Ambulance ijsselland
- Interne
- geriatrie
- weet ik niet
- weet ik niet, werk er pas. Daarvoor bij Tweestedenziekenhuis en thuiszorg gewerkt
- longafdeling in Alkmaar
- interne geneeskunde
- ?
- Pilot op dagbehandeling en verpleegafdelingchirurgie
- Longafdeling en nu cardiologie, of er verder afdelingen mee bezig zijn???? Weet wel dat de longafdeling dit project hebben doorlopen, maar doen er nu nog verder niets mee.
- Wat is een proeftuin
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 858

519 (60.5%): Positief

60 (7.0%): Negatief

26 (3.0%): Beide

253 (29.5%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 283

Bekijk alle 248 vorige antwoorden

- De proeftuinen zijn per 1 november 2019 begonnen, dus het is erg vroeg om er een conclusie aan te verbinden.

- Net afgerond, nog geen uitkomst van gezien, was niet op mijn eigen afdeling

- De mensen die in de proeftuinen hebben gewerkt waren er redelijk positief over. Maar er zijn in deze periode veel wat oudere collega s ander werk gaan zoeken omdat ze zich niet gewaardeerd voelden. Zo zijn er jaren aan ervaring weg gegaan en moet men het nu met hele jonge collega's doen die dus die ervaring nog niet hebben. Kunnen zij niets aan doen natuurlijk. Het was positiever geweest als ze daarin wat meer hadden kunnen samenwerken. En sommige regieverpleegkundigen uit de proeftuin zitten nu in een managerfunctie, zijn niet meer op de werkvloer.

- Was niet op mijn afdeling.

- Wij werkten met seniorverpleegkundigen (minimaal 20 uur per week) toen het MCL over wilde naar de regieverpleegkundige.
Alleen HBOV gediplomeerden mochten voor deze proeftuin voor regievpk mee doen, evt met scholing als ze voor de bepaalde datum waren gediplomeerd en minimaal 24 uur werkten.
Diegene die anders opgeleid waren en al wel als senior werkten moesten de HBOV gaan doen en anders een stap terug uit de seniorfunctie.
Dit hield voor mij in dat ik met 30 jaar ervaring geen senior meer mag zijn en de HBOV moet gaan volgen, mijn motivatie en inzet is gekelderd en zoek nu iets anders buiten de zorg of minder belastend werk extramuraal in de zorg

- Heb heel veel moeite met het in hokjes plaatsen

- Werk niet op deze afdeling

- Het is al doorgevord in de crisis tijd met de reoganisatiie nu wordt het strenget toegepast.. (wat betreft opleiding )inservice is mbo geworden... het kijkt niet naar kwaliteiten
Het zorgt voor onrust en meer personeels.problemen en geen waardering mensen moeten hun functie of verplicht hbo v doen ook al doe he het werk al.jaren

- Er is totaal geen transparantie omtrent invoering van functiedifferentiatie op verpleegafdelingen. Er is sinds invoering een leegloop aan personeel op verpleegafdelingen. Men heeft een verborgen agenda die achteraf steeds blijkt. Men weet vanuit de organisatie al waar men naar toe wil maar laat verpleegkundigen meepraten voor de vorm. Vervolgens gaat met op de ingeslagen weg verder. Dwz functiedifferentiatie volgens wet big II doorvoeren.

- Op de kinderafdeling is hij vroegtijdig afgeblazen vanwege personeels tekort.

- Alleen HBO opgeleiden kregen regiefunctie

- Het was op andere afdelingen, niet op de afdeling waar ik werk.

- Zelf geen proeftuin ervaring

- Waren op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Ik heb er weinig tot niks van meegekregen.

- Niets mee te maken gehad.

- Was niet op onze afdeling. Geen verslagen gezien.

- Weer iets nieuws verzinnen komt weer een werkgroep voor
Zorg eerst maar eens dat de inserviceopleiding hbo gaat worden

- Op seh nog niet gestart

- Hebben geen proeftuin op de afdeling gehad wel binnen umcg maar geen terugkoppeling hoe dit is gegaan

- Het feit dat MBO ers met heel veel ervaring geen regie taken kunnen doen zonder HBO opleiding vindt ik heel slecht

- Nee

- Praktijk een must bij het leren van een vak.
Veel HBOV’ers begeleid en zelf inservice Ziekenverzorging en A gedaan en mijn ervaringen hebben altijd gezegd INSERVICE had altijd moeten blijven en gaat zeker terug komen !

- Proeftuinen waren oa op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Niet op mijn afdeling

- Is geflopt ondanks meerdere tussentijdse aanpassingen en uiteindelijk on hold gezet.

Had geen draagvlak op de werkvloer

- Ik heb ervoor gekozen om niet op de proeftuinen te werken, ze vroegen hier aparte flexers voor

- Er moet nog mee gestart worden, geen idee hoe het gaat verlopen

- Bij ons op de afdeling moesten de Senioren HBOV gaan doen. Bizar zelfs iemand die al 61 jaar was, maar ze ging. Zit nu in hogere functie daardoor. Dus hoort bij Functiedifferentatie.

Op de rest van de mensen op de werkvloer is dit nietmogelijk zijn nl alle maal zeer gespecialiseerde mensen die goed hun werk doen. Allemaal op zelfde niveau

- Omdat ik op een specialistische afdeling werk waar het nog niet is ingevoerd

- Deze proeftuin vond niet plaats opende afdeling waar ik werkzaam ben.

- - werkervaring opdoen voor de net gediplomeerde verpleegkundigen op verschillende afdelingen
- extra verpleegkundigen (met werkervaring) die flexibel inzetbaar zijn op verschillende afdelingen

- Zelf geen directe ervaring met de proeftuin maar hoor veel negatieve verhalen.
- meer druk op de mbo opgeleide vpk op de werkvloer omdat de regie uit de zorg staat.
- regie vpk doet taken die een ieder ook kan. Zelfs een notulen uitwerken
- bij mbo vpk worden taken weggehaald en bij de regie vpk neergelegd.
- negatieve invloed op het team. Regie krijgt meer betaald maar is niet onderscheidend in het werk

- Nog niet bewust tegengekomen

- Nooit iets over gelezen of gehoord hoe dat verlopen is. Geen ruchbaarheid aan gegeven

- Ik heb er geen ervaring mee maar lees positieve verhalen maar ook negatieve. De opleidingen willen natuurlijk graag hoog scoren.

- Ik weet dat ze proeftuinen zijn gestart op AOA en IC, maar heb er persoonlijk geen ervaring mee.

- Nog geen ervaring mee, werk pas in dit ziekenhuis ( 4 maanden )

- Afdeling urologie heeft proeftuin gehad. Kreeg van verpleegkundigen overwegend negatieve reacties. Waarschijnlijk omdat niet iedereen op de hoogte was hoe ermee om te gaan.

- Niet op SEH

- Bij ons is de broeftuin niet door gegaan
Weinig gehoord over de overige afdelingen

- Niet plaats gevonden op mijn afdeling

- Lopen nog op 2 verpleegafdelingen.

- Onduidelijkheid hoe de functie eruit ziet. Iedereen doet zijn/ haar eigen ding

- Ingevuld door hbo-v mensen en niet amphia breed ingezet

- Niet op mijn afdeling

- alleen proeftuinen op chirurgie en interne geneeskunde, NIET op specialistische afdelingen

- Per afdeling kan er verschillend mee omgegaan worden.
Op de afd neurologie is het net van start met scans en wat je wilt

- Was niet duidelijk wat hebben gedaan

- Alle mbo en inservice zorgco's moesten verplicht het HBO V gaan doen.
Zoniet ,uit je funktie gezet en terug naar de werkvloer.
Verse HBO ers net van school mogen de regië funktie 2 jaar gaan proberen
Als mbo er en inservice opgeleide komen niet meer in aanmerking voor vervolgopl binnen het MZH overal vragen ze minimaal HBO V opleiding
De regië doen geen andere taken die voorheen de zoco's deden.
Geen onderzoeken ed.
Ze zijn het verlengstuk van het hoofd die taken van haar doorschuifd naar de regië.
Regië staat weinig tot niet aan het bed,zoals eerst wel de bedoeling was.
Zij zouden de hoog complexe onvoorspelbare zorg gaan doen.
Komt niks van terecht bij ons.
Als ze al een keer op zaal staan ,hebben ze de laagcomplexe voorspelbare zorgpat.zodat ze daarnaast andere taken van het hoofd kunnen doen

- Er is niets bijzonders uit de proeftuinene gekomen. Maar het was wel 'fantastisch' personeel heeft het schijnbaar als positief ervaren. (Jong team met groot verloop)

- Was niet bij mij op de Afdeling

- Wisselend beeld. Met name wel / geen diffrentiatie qua complexe zorg

- Regie verpleegkundigen zijn vaak erg jong en onervaren, worden erg gestuurd door de leiding. Taken zijn erg beperkt

- Er zijn wel probeersels geweest. Heb daar niet veel van meegekregen. Ze zijn wel bezig met het invoeren van regie vp

- Heb mij hier niet in verdiept

- Is niet voor onze afdeling

- Geen zicht op

- Nee weet alleen dat proef voortijdig gestopt is
Niet getest op specialistische afd

- Nvt

- Ondanks het feit dat BIG 2 ONHOLD IS GEZET, gaat men daar door met functiedifferentiatie, waarbiij OOK nog verplicht HBO-V moet zijn gevolgd (of bereid zijn te volgen) om in aanmerking te komen voor de functie regieverpleegkundige

- Positief in zin: één coördinerend verpleegkundige is fijn,
Negatief in zin: waarom moet dit HBOer zijn? Ervaring telt toch ook?

- Er is mij nooit iets verteld over wat de proeftuinen precies inhielden, wij werden er niet bij betrokken, maar de HBOers wel.

- Werk niet zelf op deze afdeling.

- Geen idee, was niet op mijn afdeling.

Het was wel het plan voor onze afdeling,maar niet doorgegaan ivm moeizaamheid betreft opzetten. Te weinig HBO verpleegkundige.

- Nee ,
Volwassen lnterne geneeskunde is proeftuin geweest
Niet vergelijkbaar met kinderafd 0-18

- Proeftuinen waren op andere afdelingen

- Vanaf maart 2019 ben ik ziek thuis. Na de volgende OK hoop ik weer aan de slag te kunnen.

- Echte werk lijdt eronder , minder mensen aan bed
Meer mensen met bijzaken bezig.
Geen hbo nodig op riguliere verpleegafdeling

- Is buiten mijn waarneming vanuit de endoscopie afdeling.

- Niet op mijn afdeling

- Is niet op onze afdelingen geweest

- Onze afd waten niet betrokken bij de proeftuinen

- Er waren alleen proeftuinen op algemene verpleegafdelingen, de specialistische afdelingen zijn hierin niet mee genomen.

- Was niet op mijn afdeling. Maar in zkh staan ze er positief tegenover. Al hoor ik van collega van betreffende afdeling iets andefs

- Leert van alle ziektebeelden en afdelingen hoe je daar mee om moet gaan.

- Ik werk niet in het cluster die op dit moment pilot heeft

- Ik weet dat Rijnstate met die proeftuinen bezig is...ook nu nog

- Was niet goed onderbouwd. Was weinig duidelijk wat nog meer onduidelijkheid schepte

- Is net gestart

- Ik werk als hartfalenverpleegkundige en was voor mij “nog” niet van toepassing.

- vernieuwing en verbijzondering gericht op nieuwe inrichting GGZ

- Niet op onze afdeling

- Geen proeftuinem

- Niet op onze afdeling , en er is weinig over geïnformeerd

- Proeftuinen zijn op hebben op andere afdelingen plaatsgevonden, niet op onze specialistische afdeling

- Op onze afdeling gaan we beginnen met een proeftuin

- Proeftuin is niet toegepast op de CCU/EHH

- Was niet op onze afdeling en was er niet bij betrokken

- Ik werk zelf niet op een afdeling waar een proeftuin is. Wat Ik hoor zijn de managers positief. Niet alle medewerkers zijn zo positief.
Wat ik van de zijlijn zie is dat ik niet positief ben.
Wat ik zie minder handen aan het bed. Voor mijn gevoel weinig overzicht.

- Ik heb zelf geen ervaring kunnen opdoen op deze proeftuin

- Op mijn afdeling geen proeftuin

- Niet in dezeafdeling gewerkt

- Ik weet niet of er proeftuinen zijn geweest in het ASz

- Niet op de afdeling waar ik werk

- Onduidelijk hoe dat effect heeft op icu

- Gee proeftuin op onze afdeling.

- In de praktijk bleek verschil mbo hbo niet te werken

- Ik weet dat de Zorgcikel een project proeftuinenheeft.
Maar ik heb daar niet aan mee gedaan.

- Is niet op onze afdeling gebeurt

- Is op Interne

- docenten die geen actuele kennis hadden, wereldvreemde ideen, behoorlijke druk uit management.
collegas die dit moesten volgen waren ontevreden , werden niet gehoord, het moest en zou doorgang vinden,
eindresultaat nihil, maar t management vond het geweldig.....

- Ik ben er nooit gaan kijken,weet niet eens of dat de bedoeling was of hoe dat gewerkt heeft.

- Niet op de betreffende afdeling gewerkt, momenteel zijn ze nog bezig met proeftuin.
Opstart was moeilijk.

- Direct niet met proeftuinen te maken gehad maar wel zijn er proeftuinen binnen onze organisatie. Qua positieve geluiden ks dat de zorg beter aansluit

- Er wordt gezegd positief. Op de icu zijn geen proeftuinen.

- Er zijn proeftuinen geweest ik zou niet weten op welke afdeling.

- Heeft niet veel opgeleverd

- Er is nog weinig over gecommuniceerd

- Zelf niet meegedraaid op de proeftuin afdelingen

- Proeftuinen zijn begonnen als pilot. Maar ook bedoeld om door te zetten. Mzh doet naar abuiten toe doen ze voorkomen dat alles zo geweldig is, maar dat is niet zo. Het is erdoor gedramt. Je doet de MBO-V stagiaires erg tekort. Iedereen die regieverpleegkundige wil worden mag meedraaien en solliciteren. Dat solliciteren is een wassen neus. Iedereen wordt aangenomen. Helaas zit er een groot verschil tussen de mbo van bu en de inserviceopleiding. Waarom dat papiertje en niet kijken naar iemand zijn competenties? Positief is dat iedereen de hbov opleiding mag doen. Maar wat voor meerwaarde is dat als iedereen het gaat volgen. Daarnaast zijn er heel veel mensen uit het ziekenhuis gegaan vanwege de functiedifferentatie.

- Ik heb er zelf niet direct in gewerkt, maar moest wel mijn patienten overdragen aan hun en soms lang wachten voor patienten gehaald werden omdat regie verpleegkundige bezig was. En je hoorde wel negatieve verhalen.

- Proeftuinen waren niet bij mij op de afdeling

- Vlgs mij was het positief. Alleen roept het bij mij dan ook vragen op. Deden mijn collega's op vrijwillige basis hieraan mee? Wat was de motivatie om mee te doen? Hebben ze ook gerealiseerd dat de A inservice verpleegkundige gedegradeerd werden tot MBO verpl. Waren het misschien collega inservice die het wel best vonden of zijn het inservice collega's die nog blijvend gemotiveerd zijn om zich te ontwikkelen?

Ik denk dat de proeftuin een verpleegafdeling betrof. Ik kan dat dan niet 1 op 1 vergelijken met een gespecialiseerde afdeling waarop ik sinds 1990 werk. Ik heb diverse opleiding gevolgd. En iedere goede verpleegkundige mag solliciteren om te opleiding te doen. Wat mij wel opvalt is dat veel meer MBO verpl struikelen over de vervolg opleiding vs de HBO verpl. Hierdoor een soort natuurlijke selectie.

Op mijn afdeling is iedere gespec verpl gelijk (en hoop dat het ook zo blijft) Lijkt mij straks niet leuk om alleen luiers te mogen verschonen en niet meer de echte IC zorg te mogen doen. De bij ons werkzame kraamverzorgende zijn een welkome aanvulling ter ondersteuning. Voor mij is dit voldoende functiedifferentiatie.

- Degene die in de proeftuin hebben gedraaid zijn hier ook over verdeeld en weinig over terug gehoord

- Ik werk niet op zo’n afdeling.
Ik plaats wel patiënten over naar de afdeling en kan geen verschil merken tussen een hbo en mbo verpleegkundige.
Ik vraag er regelmatig naar of de verpleegkundige op de werkvloer verschil merken maar dat is niet het geval.
Hbo-ers worden bij ons in het Flevo hoger ingeschaald dan de mbo-ers. Dit geeft veel onrust.

- Als je dit systeem wilt toepassen dan moet je dat altijd doen ook gedurende nacht en avonddienst en weekenden en ook bij ziekte
Niet alleen als het de organisatie uitkomt

- Het had/ heeft een positief effect op de zorgverlening. Efficiënter

- Niet op mijn afdeling,

- Als inservice verpleegkundige ingeschaald bij MBO, terwijl wij op HBO nibeau les hebben gehad.
Veel herhaling, het gevoel krijgen dat HBO belangrijke was, werd meer energie in gestopt. Diploma of getuigschrift nog steeds niet ontvangen

- Ze zijn bezig met de proeftuinen maar nog geen terugkoppeling

- Zelf geen ervaring in proeftuin wad op andere afdeling

- -

- Geen verschil in hbo en mbo. Mbo/incervice opleiding net zoveel ervaring als hbo.

- Er zijn op de afdelingen enkele jaren geleden basisverpleegkundigen ingevoerd voor jong gediplomeerden.
M.i. gewoon een bezuinigingsmaatregel om ze lager in te schalen.

- Binnen de instelling waren proeftuinen, niet binnen onze afdeling dus ook niet bij betrokken geweest

- Als Inservice verpleegkundige met 27 jaar ervaring mocht ik ineens geen visite meer lopen. Dit mocht alleen gebeuren door een hbo-verpleegkundige. Per dag werd er een hbo verpleegkundige per unit aangesteld als ‘captain/regieverpleegkundige’.

- Dit was in ons ziekenhuis de geriatrie afdeling voor de proeftuin van start ging functioneerde deze afdeling prima Deze afdeling werd gedragen door een paar "oude rotten" uit het vak (mbo opgeleid) Er waren op deze afdeling veel verpleegkundigen hbo v opgeleid Ten tijde van de proeftuin veel verloop van verpleegkundigen de oude rotten mochten hun extra taken niet meer uitvoeren (dienstlijst maken etc) ASP zijn om een lang verhaal kort te maken deze afdeling is achteruit gegaan veel verpleegkundigen met burn-out Er wordt nu veel gewerkt met flex krachten En er zijn nog grote problemen op deze afdeling

- Proeftuin betrof andere afdelingen

- Vindt plaats op de verpleeg afdeling,niet op mijn afdeling

- Op de SEH is geen proeftuin geweest, via een App zie je voorbij komen waar ze starten.

- NVT

- De instelling is positief van de werknemers heb ik weinig gehoord. Er volgen nu proeftuinen op de specialistische afdelingen en wij zullen O'n proeftuin zijn. We gaan het dus nog zien.

- Geen communicatie hierover ontvangen

- Leerzaam door contact met andere afdelingen en te horen hoe zij daar met bepaalde dingen omgaan. Negatief, dat het je opgedrongen word, je hebt geen keuze en waarom??? Wet BIG 2 is van de baan.

- Heb er zelf niet mee teaken gehad

- Ik heb een keer een gesprek gehad met een verpleegkundige van deze afdeling.
Hoe het in de dagelijkse praktijk gegaan is weet ik niet.
Onderwerpen die HBOV 'ers moesten bekijken kunnen MBOers/ Inservicers ook.

- Nee, ik heb eigenlijk geen idee

- ten eerst zijn we met een te klein team van 11 personene, er zijn 5 hbo en 3 inservice vplk en 3 mbo vplk.
wat de bedoeling is snap ik nog niet. ik weet wel dat Kempenhaeghe altijd steevast iets lager salarissen geeft dan een regulier ziekenhuis.

- Ze zijn er net mee gestart; op 2verpleegafdelingen

- Het is niet gedaan op onze afdeling. Maar ik denk dat het niet gaat werken op een specialistische afdeling.
Verder moesten naar een verplichte POP-UP theater. Daar zag ik weinig in.

- was niet op onze afdeling

- Heb alleen van horen zeggen dat het niet functioneerde. Men kwam door tijd en personeelstekort niet toe aan de extra taken die bij regieverpleegkundige hoorde.
Was dus niet op mijn afdeling

- Nvt in het cwz

- Geen proeftuin op de IC, waar ik werk

- Ik weet dat het er is geweest verder weinig terug koppeling gekregen

- Was niet op onze afdeling, hoewel er wel op ander gebied veel rumoer is geweest dmv een opleiding tot zowel obstetrie als neo-verpleegkundige om op beide specialismen high care zorg te kunnen bieden. Er werd niet geluisterd naar de bezwaren van de al werkenden neo en obs-vplk en nu zijn ze er ook van teruggekomen dat het veel te hoog is gegrepen. Studenten mogen nu één specialisme kiezen.

- Somatiek ervaring is moeilijk om te zetten naar psychiatrie.

- Niet werkzaam geweest op proeftuin. Op onze afdeling gaat deze 1 januari beginnen.

- onze afdeling heeft daar geen deel van uit gemaakt. maar leidde in het zkh wel tot onrust

- Heb er zelf geen ervaring mee. Proeftuin was niet op gespecialiseerde afdeling

- Niet op mijn afdeling

- Proeftuinen op verpleegafdelingen. Weet niet wat de ervaring was daar.

- Weet niet of hier proeftuinen van zijn.
De opleiding loopt nog niet binnen de Hogescholen

- het lijkt op een elite groepje die extra taken oppakken die mijn ins ziens ook door een teamleider gedaan kan worden. Nu worden vele taken verdeeld en tot nu toe is mijn ervaring dat het niet efficiënter en effectiever werkt. Het gaat over meerdere schijven en wie is waar eind verantwoordelijk voor.
Verder vind ik de zorg aan bed terug naar vroeger, de 'regie vpk " springen bij waardoor er taakgericht gewerkt gaat worden.
Verarming van de zorg.

- Nee weet er te weinig van

- Zijn net bezig met de proeftuin

- In het diaconessenziekenhuis op afdeling Cardiologie is er een soort van proeftuin geweest.
Ik weet niet wat daar de uitkomsten van zijn.

- Wij zijn niet betrokken

- Tijdens proeftuinen werd onderzocht of er een verschil was of een vpk met HBO of MBO de taak van dagoudste heeft. Gaf veel onrust, tweedeling en cynisme.

- Zelf geen ervaring mee gehad

- Wij moeten nog van start gaan. De eerste indruk lijkt goed en dat is te danken aan de profesionele ondersteuning en aansturing door iemand van buiten de afdeling die het project runt.

- Van tevoren al duidelijk dat een kritische kijk erop niet erg gewenst was.

- Proeftuinen?

- Ik heb er zelf niet gewerkt.

- Het is een beetje aan me voorbij gegaan doordat ik ziek hen geweest. Er wordt binnen ons ziekenhuis gestreefd naar goede opleiding mogelijkheid scholingen etc. En als je hier dan verder iets mee wil doen dan kan dat. Doordat er op mijn afdeling gestreefd wordt om zoveel mogelijk mensen de AOA opleiding te laten doen, die nu ook eindelijk geaccrediteerd is gingen wij als beloning naar schaal 50 en ben ik eigenlijk heel tevreden

- Wij als afdeling zijn nog niet gestart met de proeftuin . Ip starten we in januari . Uit de wandelgangen zowel positieve als negatieve geluiden gehoord.

- Veel onvrede bij unserviceable opgeleide verpleegkundigen. De hbo-wrs zouden weinig inzicht hebben

- Er wordt nu onderscheid gemaakt, je “moet” hbo-v vpk zijn om te groeien

- Ik werk op een poli, valt onder het Oncolgisch centrum.
Op afdelingen zijn ze al een tijd geleden gestart met de proeftuinen.
De poli worden hier Isalabreed nog niet in mee genomen

- Alleen HBO-V mag regie rol krijgen in ons ziekenhuis. Ongeacht jaren ervaring of diploma. Mag ook al als je opleiding HBO-V doet. Niet als inservice vpk met jaren ervaring.

- zie vraag 8

- Er was heel veel weerstand. Lijkt nu weg te zijn. Dit heeft te maken met het Feit dat de niet regieverpleegkundigen niet hun werk hoefden aan te passen. Daarnaast zijn de regieverpleegkundigen een schaal hoger gegaan.

- Nvt.

- Door de mbo - hbo differentiatie is er een tweedeling in het team ontstaan. De mbo voelt zich ondergewaardeerd. Wordt ook bij de regievergaderingen buitengesloten. Apart mail contact van unithoofd met de regieverpleegkundigen. Dit voelt als tweedeling binnen een groep. De mbo mag niet meer als “oudste” draaien, behalve als er geen hbo is dan ben je wel bekwaam en mag je als mbo-er als oudste werken met regie verantwoording. Voor de rest hebben veel mbo - ers ontslag genomen omdat ze het gevoel hadden deze slag niet te kunnen winnen. Zij zijn in de thuiszorg of buurtzorg gaan werken.

- De proeftuinen zijn gehouden op de klinische afdeling

- .

- een MDO verpleegkundige met werkervaring, zo als ik met 37 jaar werkervaring, kan net zo goed taken verrichten op een niveau van een "HBO" verpleegkundige

- Niet van toepassing op onze afdeling

- Was op andere afdeling. Dus geen ervaring mee.

- Het betreft niet mijn afdeling waar de proeftuin heeft gedraaid. In het OLVG hoor je alleen vanuit de werkgever (positieve) verhalen. Vanuit de OR of afdelingen waar de proeftuin draait hoor ik niets.

- Proeftuin met werk telefoon, Yammer, familienet en word online

- We waren de eerst afdeling in de provincie samen met Amsterdam die gespecialiseerd is gaan werken, met infusietechnologie en apparatuur voor wondbehandeling en pijnbestrijding. Aan de inhoud van deze opleiding hebben we ook meegewerkt en uitgebreid.
Deze opleiding is erkend Men moet zich eens per 2 jaar - naast de bijscholing van de veranderde technologie - bij scholen.
Diploma's en hercertificering worden hierbij verkregen.

- Werken steeds op onderscheid maken bij het verrichten van hetzelfde werk.

- Veeeel onrust in het ziekenhuis en veel teleurstelling bij ervaren vpk

- Mijn ervaringen heb ik niet de proeftuin. is op een verpleegafdeling geweest en daar was men positief

- Doe meer research dan werk op afdeling, maar loop er wel rond, zie wel dat proeftuin door heel veel “pakken die sinds kort in het huis lopen” geroemd wordt

- Dit vond plaats op 1 verpleegafdeling, nml. Heelkunde..heb geen contact met personeel aldaar

- ben er niet bij betrokken geweest. vlgs mij is regieverplkk zelfde als seniorverplkk.
wat niet gewerkt heeft

- Wisselende ervaringen, zelf niet mee bekend. Niet op mijn afdeling ingevoerd

- Veel administratieve druk.

- Ben er nog geen jaar werkzaam

- De vpk die HBO zijn opgeleid en sommigen nog geen jaar ervaring hebben moeten de lijnen uit gaan zetten... Terwijl er mboers zijn die dat beter zouden kunnen. Er komt niet veel uit zeker gezien de problemen met de personele bezetting.

- N.v.t.

- Ik ben niet op de hoogte hoe het met de proeftuin gaat

- MBO verpleegkundige is vaak geen probleem. Maar HBO-V is vaak zeer moeizaam. Veel te weinig kennis, ja hoe je een onderzoek moet doen. Maar de anatomie is een ramp en veelal een korte stage in een ziekenhuis, ALS ze een stage in het ziekenhuis hebben gehad.
De basiskennis ontbreekt, de kijk op de patiënt ipv allerlei lijstjes in te vullen en dan is er een EWS van 4, drama!
Wat is de reden van een EWS 4, kijk en redeneer. Want het klinisch redeneren is echt bij de inservice A begonnen. WIJ hadden alleen maar les van artsen, 40 uur les 3 en een half jaar lang alle vakken én anatomie.

- Ik heb er zelf niet gewerkt. Vanuit de wandelgangen gehoord dat het management het heel positief vond maar de werkvloer niet.

- Ik geloof dat er een proeftuin draaide binnen Erasmusmc. Weet niet welke afdeling

- Het was niet bij mij op de afdeling.

- Kleine teams midden in de wijk, variatie van zorg, van medische technische handelen ( picc lijnen,palliatieve sedatie) digitaal weken ook medicatie ( care xs) en grote groep case management dementie.
Door mijn jaren lange ervaring in diverse werkvelden, kan ik jonge HBO -V 'ers begeleiden

- Mijn idee volgen wat iedereen wil...geen Wet Big 2 geen regieverpleegkundige

- Hoor er niets over, begreep aantal weken geleden dat wij dat hadden

- Jaren geen geld voor de werkdruk en nu mag er 2 pers meer zijn??
Een nieuwe tussenlaag gaat niet werken meer ruis op de werkvloer
Wel positief over mgl kwaliteitsverbetering
Werkt ziekteverzuim in de hand omdat de regievpk bij ziekte nu het gat op vult helaas is dit de praktijk

- Ik weet er weining van, ik ken het alleen van horen zeggen en een artikel op het intranet of facebookpagina.. Het ging om een afdeling en ik wist daar niets van. Nu gaan ze het uitbreiden naar een tweede afdeling en blijft het onder de noemer regie verpleegkundige. Ik denk niet dat het breed bekend was in de organisatie. Het ziekenhuis blijft er wel mee doorgaan, ondanks het afketsen van BIG 2.

Wel heb ik een van de "regievrpleegkundige" een keer gesproken, maar dat ging over iets anders. Zij vertelde dat de regie verpleegkundige tot 10.00 uur op de werkvloer waren en daarna onderzoek moesten gaan doen, omdat zij anders steeds van die lullige klusjes moesten/gingen doen. Dat lees je niet terug in het artikel waarin het ziekenhuis meedeeld dat ze er mee verder gaan.

- Sinds 1 okt 2019 is de proeftuin bij ons op de afdeling gestart. Dit is ons opgelegd. Eerst mocht iedereen vrijblijven de Frenetti scan invullen, later niet. De uitkomst van de Frenetti scan werd besproken in verschillende bijeenkomsten. In onze groep was veel weerstand zeker nu minister Bruin het voorstel heeft afgedaan. Ondanks deze weerstand moeten we er toch mee door. De uitkomsten van deze bijeenkomsten zijn bekeken door een opgerichte Focus groep (2x HBO-V, 2x MBO, 2x Insevic verpleegkundige hebben hier zitting in) (komt nu 1 x per 14 dagen) bij elkaar. Zij hebben belangrijke thema's eruit gehaald. Nu moeten zij gaan bedenken hoe de rol van de Regieverpleegkundige er op de afdeling verloskundig er uit gaat zien. Hoe veel dagen is er een Regieverpleegkundige, In welke dienst zit een Regieverpleegkundige, Hoe veel Regieverpleegkundigen zijn we nodig, wat gaat die Regie verpleegkundige doen....Iedereen mag oefenen in deze rol. Op een vacature voor een O verpleegkundige solliciteert niemand. We werven nu algemeen verpleegkundigen die worden opgeleid. Daarnaast werken we met kraamverzorgende en algemeen verpleegkundigen uit de I flex. Als de regieverpleegkundige niet door gaat blijf deze differentiatie in functie nog bestaan. We komen O verpleegkundige te kort, daarom worden er alle dingen bedacht om de O verpleegkundige nog efficienter in te zetten. We hebben helemaal geen tijd om deze Regiefunctie de lucht in te krijgen. Iedereen is elke dag nodige op de werkvloer..
De OR heeft in de laatste vergadering het bestuur opgeroepen moet te onderzoeken of er draagvlak is en benoemd dat zij niet dezelfde fout moeten maken als de V&Vn. Het bestuur neemt dit mee.

- Proef op de interne afdelingen

- uit informatie blijkt dat het niet gewerkt heeft, waarom niet weet ik niet

- Zijn gestart met regie verpleegkunigen, maar merk er weinig van.

- Er wordt nog steeds doorgegaan met de proeftuinen / V2020. Op de afdlingsvergadering van afgelopen dinsdag 26/11 zou er uitleg worden gegeven. deze is niet doorgegaan maar Isala gaat wel door met V2020.

- In ons nieuwe ziekenhuis hebben we daktuinen op de 8ste verdieping. Daar maken we zeker in de zomer veel gebruik van en ook de patienten.

- Heb er niet gewerkt

- Er wordt teveel om n hokjes gedacht, naar opleiding gekeken en te weinig naar kwaliteiten.

- Ik ben er zelf niet bij betrokken geweest

- Positief, met mijn inservice B en praktijkverpleegkunde (post - HBO) wordt ik gezien als HBO geschoolde verpleegkundige.

- Dan heb ik het over mij persoonlijk... onderscheid in regievpk ( hbo) en vpk ( mbo en inservice vpk wat hbo is , destijds eerst mdgo vo gedaan wat 2 e deskundigheidsnivo was en daarna inservice a wat 1 e deskundigheid was)
Het is in mijn ogen simpel. Inservice opgeleiden onder regie vpk hbo vallen gaat nooit lukken daar inservice hbo opgeleid is, berg aan ervaring .
Er is maar 1 oplossing :
Oude inservice terug en je hebt allemaal dezelfde vpk met opleiding g van basis tot overstijgend en geen gezeur met onderscheid Dat is onmogelijk als je met patiënten in ziekenhuis werkt !

- Ja je krijgt ervaring met verschillende specialisme. Zo kun je ook een goede keus maken waar je voorkeur ligt, waar je graag zou willen werken.

- Ik lees op ons internet dat er bijeenkomsten zijn van regie-verpleegkundigen op locatie Hoorn en Purmerend. Dit moeten verpleegkundigen zijn van beschouwende en snijdende afdelingen. Ik ben ze nog niet tegengekomen op onze specialistische afdelingen zoals SEH, CCU, ICU. Ook lees ik in een vacature van een neurologie verpleegkundige dat je met MBO kunt beginnen in FWG 45 en doorgroeien naar regieverpleegkundige met FWG schaal 50.
Ik weet niet hoe de proeftuinen waren. Ik heb hier heel weinig over gehoord.

- De opleiding BMH leidt (over het algemeen)heel jonge mensen op tot ambulancehulpverlener.Deze mensen komen al op jonge leeftijd in aanraking met de vaak rauwe realiteit van de huidige maatschappij zonder dat ze daar mentaal goed op zijn voorbereid.
Werkgeversorganisatie (en tegelijk brancheorganisatie!)van de ambulancezorg AZN is initiator en groot voorstander van deze ontwikkeling. Ik,en veel collega’s,zijn niet gelukkig hiermee.De risico’s voor zowel deze hulpverleners als patiënten kunnen groot zijn.

- Regieverpleegkundige (HBOV) is geen meerwaarde mbt functioneren op afdeling.
Doen vrijwel exact hetzelfde werk, waarbij ze theoretisch ook onvoldoende onderlegt zijn vergeleken met de Inservice opgeleide verpleegkundige.

- Positief is als je je als vpk verder wilt ontwikkelen kan dat maar om daar verplicht hbo en een functiediff aanvast te pinnen vind ik wel zeer discutabel

- Proeftuinen hebben plaats gevonden op de verpleegafdelingen. Verder vindt ik zelf dat er veel te weinig is gedeelt over wat er hierin gebeurde. Het leefde niet. Zijn ook mislukt voor zover ik het begrepen heb op de hematologie. Hoe het op de andere afdelingen is verlopen heb ik geen idee

- Het was niet op mijn afdeling, ik heb het van andere collega's gehoord. In het begin waren ze negatiever dan aan het eind.

- Hoor en lees er niets over.

- Ikzelf heb geen ervaring met de proeftuinen.
In een brief van de Raad van Bestuur is ons medegedeeld dat de proef met de proeftuinen positief is ervaren en dat er een nieuwe proef komt en deze ontwikkelingen dus doorggezet worden.

- Wat is niet op onze afdeling

- Bij ons op de afdeling is het net van start. Kan er nog weinig overzeggen.

- Dat er gekeken word naar een andere manier van werken is prima maar het gaat veel te ver door hbo vpk vooral net van de schoolbanken moeten het ineens allemaal doen in plaats van de ervaren mbo vpk

- Nog geen ervaring mee

- op de intensive care hebben wij geen proeftuinen ,kan er dus geen oordeel over vellen

- De proeftuinen zijn niet op de kinderafdeling geweest maar wel in het ziekenhuis en daar waren ze positief.

Ik werk sinds een maand in het St Jansdal dus heb er geen ervaring mee en ik denk ook niet dat proeftuinen op een gespecialiseerde afdeling werkt.

- Een visie zorgmeldkamer wordt landelijk gepromoot als een goedlopende pilot / nu project, wat aan alle kanten rammelt en niet loopt.

- Er zijn bij ons proeftuinen geweest.
Onze eigen afdeling is op dit moment in de fase “MMC floreert” de overgang om te kijken wat onze afd nodig heeft aan regie verpleegkundigen en verpleegkundigen.

- .

- Ben zelf niet betrokken bij de proeftuinen en hoor weinig van wat er speelt....

- Op verpleegafdelingen zijn proeftuinen gestart en nog bezig. Zelf niet mee te maken gehad op de diabetespoli.

- Alle HBO-V verpleegkundigen kregen bijscholingen, wij werden daar niet bij betrokken.

- Ik merk dat de leiding van de afdeling vooral met de hbov verpl discussie aangaan

- Was niet op mijn afdeling

- Afd verpleegd. Zalen, 1e verantw voor deel afd. Verantw voor Bep. Pat. Etc etc. Allemaal oude wijn in nieuwe vaten.

- Ik heb er zelf niet mee gewerkt en kan me ook niet herinneren op welke afdelingen dit is geweest.

- Ik heb er weinig van gemerkt. Ik heb me er ook niet veel mee bezig gehouden gezien prive omstandigheden

- Binnen het team, voorheen hechte teams, is er onrust opstaan. De verhoudingen zijn hierdoor verstoord. Degene die de verkorte HBO-V hebben gevolgd schetsen het beeld meer te kunnen en dat het denk-nivo hoger ligt dan van een ander.

- Geen ervaring mee, ik las dat het ASZ in 2018 gestart is hiermee.

- In het ziekenhuis zelf zijn ze erg positief, met name de functionaris die het implementeert

- Niet in verdiept

- Er wordt geen rekening gehouden met de uitkomsten van de proeftuinen. Uiteindelijk wordt regie verpleging doorgevoerd.
Er wordt uitgegaan dat de kwaliteit van zorg alleen wordt gegeven door zoveel mogelijk HBO verpleegkundige op de afdeling.
Ook al waren de proeftuinen en de afdelingen een andere mening toegedaan.
Er is naar mijn mening ook nooit geëvalueerd.

- Toen werkzaamm als flex er niet vast op afd

- Net gediplomeerde verpleegkundigen (HBO-V) die weinig ervaring en geen klinische blik die wel in funktiegroep 50 worden betaald i.t.t. de ervaren MBO-V-ers, A-verpleegkundigen en HBO-V-ers (van voor 2002)

- Ik heb er niets van mee gekregen.

- Ik werk daar niet

- Ik heb mij wel aan gemeld maar de opleiding verpleegkundig leiderschap zat al vol helaas

- Heb niet geparticipeerd, gezien wij een specialistische afdeling zijn (CCU)

- ik ben hier zelf niet bij bertokken geweest door omstandigheden

- Ik merkte er niet veel verschil aan enkel dat de HBO-V'ers soms tijdelijk van de afdeling waren

- Geen proeftuin binnen onze afdeling. Hoor niets of weinig terug vanuit de organisatie mbt de proeftuinen.

- Ik werk op polkliniek

- Vp werd weinig betrokken. Veel extra taken en verantwoordelijkheden zonder overleg waardoor er onrust binnen het team ontstond.

- Na 4 jaar proeftuin nog steeds niet duidelijk welke taken zij hebben.
Daarnaast zijn veel van hen nog bezig met doorscholing naar hbo verpleegkundige.
Ook zijn er die alleen regie vpk zijn die vriendjes warren met het vpk-hoofd.

- op onze afdelin nog niet plaats gevonden
De ervaringen tav de opstart was wel dat negatief commentaar niet gewaardeerd werd
Het moest vooral allemaal positief zijn

- op een aantal afdelingen zijn proeftuinen gestart, zelf heb ik daar geen ervaring mee

- Was niet op mijn afdeling.

- Ben er nog niet inhoudelijk mee bezig geweest.

- Ik weet niet wat de ervaringen zijn omdat de proeftuinen op een andere afdeling zijn.

De programmamanager schrijft op intranet:
'Ik merk dat er op de verpleegafdelingen meer samenwerking wordt ervaren. Er is meer uitdaging voor de collega's in de regierol. En verpleegkundigen die niet in de regie rol werken, merken dat zij geen taken en verantwoordelijkheden verliezen.' Het levert een meerwaarde op voor zowel de patiëntenzorg als het werkplezier.

- Vorig jaar kwam er een trainee bij mij merken. Had net haar Hbo diploma en moest ziekenhuis ervaring opdoen om regie vpk te worden. Het probleem was echt dat ze uit de gehandicaptenzorg kwam en nog nooit in een zh een stage had gehad. Ze was totaal verloren in de wereld van onderzoeken. Na ong 1 maand is ze naar een verpleegafdeling gegaan om te kijken of ze daar beter zou functioneren. Heb later begrepen dat dit ook niet ging. Zonde voor deze vpk! Laten we terug gaan naar de tijd van in service! Dan leer je meer in de praktijk! Wel van een smaller werkveld maar beter inzetbaar!!

- Volwassen afdelingen

- Ik weet niet wat met proeftuin wordt bedoeld. Als door over functie differentiatie gaat, zoals boven aan de enquête staat, dan ben ik faliekant tegen.

- Ik stond er niet achter, kwamen veel te positieve bevindingen uit terwijl aan de achterdeur geklaagd werd over hoe slecht het wel ging.

- Elders in t ziekenhuis zijn er al proeftuinen geweest, maar daar niet veel van meegekregen. Nu is sinds november onze afdeling aan de beurt. Dit stuit nog op heel veel weerstand. Zeker omdat je als gespecialiseerd verpleegkundige toch wel mag verwachten dat je bepaalde punten die ze van de functiedifferentiatie verwachten iedereen beheersd.

- Weinig tot niets over gehoord

- Werk op de OK. Proeftuin is een neurologie afdeling

- We zijn nu bezich met proeftuinen, nog in het begin stadium. Kan er nog weinig over zeggen.

- Van horen zeggen... nog niet bij ons op de afdeling

- Ik wordt er boos van. Ik ben tegen wet Big 2. Afgeschaft en bij ons gaan ze gewoon verder.

- Op andere afdelingen in huis geen proeftuinen op gespec afd

- Ik was zelf niet op die afdelingen werkzaam

- Op seh geen proeftuinen In kliniek wel Regie vp zitten Eigentlijk meer in commissies Verder mogen de insirvice vp deze mensen opleiden Heb je geen hbo op zak dan mag je hbo verkort gaan behalen wil je ook regievoeren worden

- Niet aan deelgenomen

- Proeftuinen zijn niet op de SEH geweest, maar wel op de verpleegafdelingen. Wat de verpleegkundigen aan mij verteld hebben is dat de inservice opgeleide verpleegkundige niet als regievplk mocht "oefenen"in de proeftuin. Er zijn dan ook veel verpleegkundigen naar de thuiszorg gegaan

- Proeftuin en nu pilotafdeling:
Weinig draagkracht door teamleiders
Geen ruimte/tijd voor toepassing in praktijk
Onduidelijkheid over invulling van de verschillende functies: vpk of regievpk

- Er wordt maar weinig over gecommuniceerd

- Ik weet niet wat er met proeftuinen wordt bedoeld? Andere specialismen / instellingen / opleidingen neem ik aan. Heb ik niet gedaan.

- heb ik me niet in verdiept.las op intranet wel een uiteraard positief bericht

- Het is vaag hoe dat verloopt, naar buiten laat men weten dat het goed is inwendig hoor je alleen maar onvrede.

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 327

39 (11.9%): ja

58 (17.7%): nee

230 (70.3%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 205

Bekijk alle 170 vorige antwoorden

- Tot nu toe niet.

- Dat kan ik niet zeggen , onze afdeling was geen proeftuin

- Ze luisterden konden je begrijpen maar helaas is dit wat de directie wil....

- Heb daar niet zoveel aandacht voor gehad omdat ik alleen avond en nachten draai op verschillende afdelingen,

- In die tijd was iedereen verslagen en bijna ontslagen verplaats en terug gezet in functieschaal bijna ..maat toen zpu de c functie een soort spv functie worden wij hebben dus 3 niveaus abc
404550
50 c is alleen ambulant en voor hbo v op de afdelingen hic en fpa krijgen ze een risico opslag in 45 op het coz paaz opname is iedereen terug gezet naar 45 daar alleen b functie waar overige wel ziekenverzirgende inzitten ..alleen de c is een harde hbo eis

- Zie 10

- Geen mogelijkheid voor gekregen

- Volgens mij wel

- -

- Geen idee. Als gespecialiseerde afdeling hadden wij geen betrokkenheid.

- Nvt

- Proeftuin net mee begonnen

- Beperkt geen idee wat er mee is gedaan

- Wel van deelnemers in de proeftuin.Niet voor andere verpleegkundigen in het ziekenhuis

- Weet ik niet

- Telde mee i beoordeling

- Ja, aanpassingen gedaan.

- Ja, zodra je je negatief uitte hierover werd dat niet op prijs gesteld

- Weet niet hoe we hiermee verder gaan

- Bijeenkomsten om BIG 2 uit te leggen, toen kwam er al veel protest en heel veel vragen

- Geen idee

- Ja, er werd regelmatig gereflecteerd. Wat hieruit kwam is mij niet bekend.

- ?

- Voor werknemers die er niet direct mee te maken hebben is er niets inzichtelijk. Enkel promotie voor de regie. Alles wordt mooier gemaakt dan dat het is. Negatieve kanten worden niet belicht en gaan in de doofpot.

- Weet ik niet

- Geen idee

- ?

- NVT

- Ja maar weet niet of hier iets mee gedaan is.

- De OR heeft een vragenlijst rond gestuurd tav functie tie differentiatie
Dit is gisteren geweest, dus verder nog niets van gehoord

Rondom de proeftuinen was het antwoord vaak dat er nog geen antwoord op gegeven kon worden, of dat je het blijkbaar niet snapte
De insteek was vnl dat we er vooral positief tegenaan moesten kijken

- Geen idee

- Waarover??

- ?

- Er is 1 bijeenkomst geweest waarbij er info gegeven werd.
(Ik werk 16 uur dus mogelijk heb ik zaken gemist)

- Volgens mij niet

- nee

- Er is een floor team die alles uitzoekt.
We kunnen wel ons mening geven

- Niets van gehoord

- Als je er kritische vragen overgesteld worden dan krijg je als antwoord,het MZH gaat er gewoon mee door.

- Ja ik ben bij een bijeenkomst geweest
Er is ruimte voor op en aanmerkingen maar de functie differentiatie gaat wel door. Hoe en wat precies dat weten ze nog niet

- Wel ruimte maar niet benut ivm het mantra die vervolgens over je heen wordt uitgesteld

- Te weinig, op en aanmerkingen worden niet gewaardeerd en vaak niet meegenomen in de rapportage en verslagen

- Alleen algemen afdeling specialistische afdeling werd proeftuin gestaakt

- Geen idee

- Denk ik wel. Onbekend.

- Misschien wel inzichtelijk voor de medewerkers van de eigen afdeling, maar medewerkers van andere afdelingen hebben de rapportages niet ontvangen. Wel is de rapportage beschikbaar gesteld aan alle hoofdverpleegkundigen van het UMCG

- Nee

- Geen idee

- ???

- Weet ik niet

- Nvt

- Nee

- Nvt

- Weet ik niet

- Zou het niet weten

- Klopt

- Wat ik gehoord heb niet

- Nee geen invullen voor medewerkers

- Weet ik niet

- enkel voor de direct betrokkenen, werden ter harte genomen en verwerkt en opgeanticipeerd

- Was wel mogelijk maar weet niet wat er meegedaan is

- Nvt

- Geen idee

- Die werden meegenomen in het uiteindelijke verslag hoe het bevalt zo te werken wat de meer waarde is of niet is

- Weinig zicht op gehad

- Hooguit was er misschien ruimte voor op en aanmerkingen op de afdelingen waar de proeftuin draaide. Zeker niet ziekenhuisbreed.

- Geen idee

- Nvt

- NVT

- Ik heb me er niet in verdiept.

- Geen idee

- Geen idee

- bek dicht....moet doorgaan.

- N.v.t.

- Vanuit de OR veel met de proeftuinen bezig geweest, mn de
participatie van de medewerkers. Hierdoor was er voor de medewerkers meer ruimte om mee te denken en zijn de punten meegenomen in de uitvoer

- Weet ik niet

- Geen idee

- Ja. Weinig. Moest doorgaan zoals het bedoeld was.

- Weet ik niet niet zoveel mee te maken gehad

- -

- Ik denk dat de verslagen wel openbaar zijn.
Maar nogmaals is het belangrijker om ook meer te weten over de motivatie van de verpleegkundige voordat ze met deze proeftuinen begonnen zijn.
Ik kan mij oprecht voorstellen dat als een verpl thuis heel erg belast is met zorgtaken dat ze het heerlijk vindt om op het werk meer taken uit te voeren ipv een regie functie. En is het mijn collega's ook uitgelegd dat deze proeftuin toch ook alles met bezuiniging te maken heeft? Als men dat goed realiseert, degradatie van je niveau en daarna minder salaris of minder groei. Is men dan ook nog zo positief als de werkgever het in zijn verslag beschrijft??

- Weet ik niet

- Er was ruimte er wordt niets meegedaan

- Ja werd meegenomen in de besluitvorming en discussie

- Wij waren pilot afdeling , wordt nu aangepast n.a.v commentatoren

- Ja

- Nvt

- Weet ik niet

- Ja, er volgende een evaluatie waaruit de conclusie werd getrokken dat dit niet de manier was om functiedifferentiatie toe te passen.

- geen idee Ik heb er tijdens mijn geriatrie opleiding 10 weken stage gelopen In die periode is zelfs het hoofd van de afdeling thuis komen te zitten

- Voor zover naar buiten gebracht alleen positieve berichten. Ik weet niet of dat ook echt zo was en wie naar hun mening hierover gevraagd is.

- Weet niet

- Omdat ik het niet Elf gedaan heb weet ik dat niet

- Nee

- Nee

- Weet ik niet.
Gesprekken die ik persoonlijk met VR en Equipemanager en HR geven eigenlijk aan dat ik mij geen zorgen hoef te maken. Er verandert niks volgens hen.
Iemand van de OR was wel kritischer.
Zij gaan nu inloopspreekuren houden.

- weet ik niet

- Weet niet

- OR van het Meander is heel kritisch. Voorwaarden regieverpleegkundigen zijn hierdoor wel veranderd. Maar Meander gaat daarmee wel gewoon door.
Komend jaar wil men onderzoeken hoe ze dit op de gespecialiseerde afdelingen kunnen invoeren.
De leidinggevende die dit op de gewone afd heeft opgezet is nu (zonder sollicitatie procedure) gepromoveerd naar de hoogste leidinggevende functie vd gespecialiseerde afdelingen. Doel: gewoon doorgaan met regieverpleegkundigen!

- Voor degene die op die afdeling werkte wel

- Van andere afdelingen weet ik het niet. Geen inzage in (of inzage in gehad)

- Geen idee of die ruimte er was.

- Er was wel gelegenheid om erop te reageren.
Maar er is een heel plan gemaakt terwijl het op andere afdelingen ook al is bedacht.
Plan van 50 pagina’s. In december krijgen we uitleg. En 1 januari gaan ze beginnen. Met ook een schaal hoger voor de hbo.

- Weet ik niet

- Ja er zijn werkgroepen die zich hiermee bezig houden

- Weet ik niet, geen zicht op

- Nvt

- alleen tijdens een jaargesprek , voor de rest liever niet teveel tegengas

- Nvt

- dat denk ik wel maar weet er zelf niets van.

- Er werd weinig mee gedaan. Hoewel de uitkomst voor ons al een uitgemaakte zaak was, was tussentijds wijzigen van proeftuin/onderwerp geen optie.

- Niet bekend op mijn afdeling

- Wat onze eigen afdeling betreft zijn de verslagen openbaar en worden de medewerkers actief betrokken om op en aanmerkingen te geven.

- Zie antwoord op vraag 10

- geen idee

- Wij als recovery vpk zijn niet betrokken geweest bij de proeftuinen

- Er zijn verschillende bijeenkomsten geweest

- Nvt

- Niet echt

- Was er wel. Maar is niets mee gedaan.

- Weinig ruimte

- Nvt. Niet van toepassing

- Wel ruimte, maar werd niet veel mee gedaan. Alleen tja dit wordt ons ook opgelegd. We kunnen hier niets aan doen. Nog veel onduidelijk.

- .

- Weinig ruimte, was al besloten, ik stond er in mijn functie te ver vanaf.

- er werd erna geluisterd, maar de koers, die al uitstippelt was, werd gewoon gevaren, ik had het idee dat wij in een richting geduwd werden, maar zo dat het leek, alsof wij het bedacht hadden.

- Er zijn bijeenkomsten mbt proeftuinen. Opmerkingen van werknemers tijdens deze bijeenkomst, wordt vaak gebagatelliseerd

- Ja

- Ja: dit werd meegenomen in de ontwikkeling van de opleiding.

- Nee regide systeem op hoge scholen. Accepteren inservice a niet als voltallige
Collegae.

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Neem aan van wel, er werd wel over gecommuniceerd via het digitale nieuwsbrief

- Weet ik ook niet

- Voor mij onbekend

- weet ik niet

- nee

- Ja daar is nog steeds ruimte voor maar de ingeslagen weg wordt wel gevolgd.

- Nvt

- Denk ik wel, maar ben er niet bij betrokken

- nvt

- Xxxx

- Ja in goed, gezond, en veilig werken.
Facilitaire ondersteuning.

- Ja via email.
Degene die proeftuin als positief zien zijn verdrietig bij andere mening

- Nee

- We draaien nog in de proeftuin

- Geen idee

- Je bedoelt om wel of niet te starten met de proeftuin. Dit moet van hoger hand...........

- Geen idee

- nvt

- Er is een functieprofiel langs gekomen, maar ik wwas er een beetje klaar mee

- Nee

- Op mijn vraag van afgelopen dinsdag: gaan we daar mee door ? ja maar in aangepaste vorm
Hoe?? persoon die uitleg zou geven kwam niet opdagen

- Ja aan de hand daarvan zijn de tuinen ingericht.

- De VAR hield zich hier voornamelijk mee bezig.... kwamen af en toe wat berichten op intranet

- Wel ruimte maar het lukt het of de visie/ingeslagen weg niet meer te veinvloed n is. Er wordt weinig echt geluisterd

- Weet ik niet, ik begin bij Huize ten Oosten per 1 dec 2019.

- Zelf niet meegemaakt op afdeling

- geen idee

- Die waren er, die werden duidelijk besproken met de collega van de opleiding.

- Nee

- Het is besproken in het werkoverleg, maar toch werd de pilot door ziekenhuisbestuur als positief gezien en ingevoerd.

- Ja....maar het proces ging en gaat door zoals de (pro)werkgroep heeft bepaald....

- .?

- Geen idee.

- Ik geloof het niet, bovengenoemde info werd in een mailbrief medegedeeld.

- Er werd wel gekeken maar vooral de hbo vpk meer op de laatst brengen was voornamelijk het doel ondanks commentaar van mbo

- Ook daar kan ik dus geen oordeel over vellen ,op intranet komen er af en toe mededelingen , en verslagen over de proeftuinen .

- Weet ik niet

- Werknemer ventileren ongerieven dagelijks, wordt niets mee gedaan. Ze zijn een visie ingeslagen ... Is het dooddoener de antwoord op kritische vragen

- De verslagen van de proeftuinen zullen wel ergens inzichtelijk zijn verwacht ik. Anderzijds is het allemaal er vaag. Als je verpleegkundigen van een andere afdeling vroeg wat het voor hen betekende kunnen ze er eigenlijk maar een slecht nauwsluitend antwoord op geven.

- .

- Weet ik niet

- Nee. Maar je kan natuurlijk wel personen erop aanspreken

- denk ik wel

- Niets want bedacht door manager

- weet ik niet

- Inmiddels ben ik gestopt met de verkorte HBO-V omdat ik als gespecialiseerde diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid en een eigen bedrijf(ZZP-er verzorg workshops en geef les). Onlangs mede-auteur van het pocket praktische farmacotherapie bij Diabetes weinig meerwaarden op de HBO-V heb ondervonden.
Tevens vond de Hoge school Ede dat ik een generieke verpleegkundige moest worden (terug naar de afdeling) en niet te technisch. Dit is mijn vak en heb niet de intentie om een andere functie te bekleden.

- Het is aan mij voorbij gegaan.

- Hier op de verloskunde is er tegenstand. de teamleider luistert hiernaar. Ziekenhuis breed wordt alles voortgezet. er zijn vacatures voor regie verpleegkundigen

- Naar mijn mening is er dus niets mee gedaan.
We hebben wel gezegd wat we er van vonden.

- Weet ik niet

- weet ik niet, omdat ik pas een nieuwe baan heb.
In de thuiszorg was wel sprake van regie-verpleegkundigen, toch hebben ze weinig achtergrondkennis van ziektebeelden en in acute situaties kunnen ze niet juist handelen of maakten ze geen juiste inschattingen (in de thuiszorg).

Ook heb ik nu in mijn nieuwe baan als flex-verpleegkundige in een top-klinisch ziekenhuis gemerkt, dat de HBO-V opgeleide regieverpleegkundigen nu nog steeds veel meer tijd nodig hebben om als geroutineerd verpleegkundige in het ziekenhuis te kunnen werken dan de Inservice A-opgeleide verpleegkundigen als ze de overstap maken vanuit regiewijkverpleegkundige in de thuiszorg naar het ziekenhuis.

- Geen idee

- Ik heb gehoord dat het qua niveau erg verschillend was hoe men instapte
Daar is wel over gesproken

- Ja, het werd besproken in werkoverleggen

- Nvt

- Bij mijn weten niet

- Nvt

- Ja, hier werd echter weinig mee gedaan.

- Nope

- Er is aan collega’s niet gevraagd hoe zij de regie-vpk hun taken doen.
Alleen de leiding is lyrisch hierover, maar die zie je niet op de afdeling.

- mij niet bekend, daar dit niet op mijn afdeling heeft plaats gevonden

- Heb wel de vraag gesteld waarom de proeftuinen door gaan als BIG 1&2 van de baan zijn.
Gaan gewoon met de proeftuin door en weten nog niet wat voor gestalte het gaat krijgen, zijn nog zoekende!! Lijkt mij onwaarschijnlijk, waarom start je dan zo'n duur project?

- De proeftuin gebeurde op de afdeling naast me. Dus was niet direct betrokken.

- Je mocht je zegje doen, maar eigenlijk werd het gelijk afgekapt

- Dat wel maar krijg t gevoel dat HBO verpleegkundigen t er hoe dan ook door willen drukken. Zij zien t als een kans.

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Geen idee.
Op de SEH is het afgelopen week gelanceerd en er werd verteld dat de proeftuinen op de SEH hoe dan ook doorgaan, dat dat het besluit van de ziekenhuisdirectie is en dat weerstand op de werkvloer daar niets aan gaat veranderen...

- Was we ruimte voor maar niet het gevoel dat er iets mee is gedaan

- ????

- nvt

- Geen idee

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 856

409 (47.8%): ja

180 (21.0%): nee

115 (13.4%): nog niet, wel van plan

152 (17.8%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 842

318 (37.8%): ja

401 (47.6%): nee

98 (11.6%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

25 (3.0%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 839

385 (45.9%): ja

246 (29.3%): nee

208 (24.8%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 254

Bekijk alle 219 vorige antwoorden

- Nog niet duidelijk, regievpk werken nu ook op afd

- Omdat MBO en HBO bij ons het zelfde werk doet in het verpleeghuis.

- Niveau van functioneren wordt ook kee genomen naast initiële opleiding

- Ik heb geen idee

- Op basis van de behaalde opleidingen en ervaring

- Voor deb50 functie wel harde eis

- Ik hoor er niks over
Wij hebben ook bijna geen hbo-v in dienst

- Onze dienst maakt gebruik van verschillende functies.
Zorgambulance heeft bv basis verpleegkundige.
Op de spoed ambulance wordt iedereen hetzelfde opgeleid ongeacht vooropleiding als inservice of hbo- v. Specialisatie na de basis opleiding is leidend.

- HBO heeft andere functie binnen onze instelling. HBO-V werkt alleen op kantoor en nooit aan het bed

- Een generaal pardon voor een ieder die zijn/ haar diploma na 2020 behaald.

- Weet ik niet

- Nvt

- ?

- Het onderscheid wordt gemaakt op basis van scholing en opleidingsniveau. Een helpende die geschoold is in de beademingshandelingen, mag deze ook zelfstandig uitvoeren, maar bijvoorbeeld dan geen sondevoeding toedienen, omdat hij/zij daar niet toe bevoegd is.
Andersom mag een niet geschoolde verpleegkundige of Vig-ger geen beademingshandelingen uiyvoeren, totdat zij geschoold en afgetoetst zijn

- In mijn contract staat dat ik Hbo verpleegkundige ben, ondanks mijn inserves A opleiding

- Geen idee, wordt niet over gecommuniceerd

- Praktijkondersteuner, wordt mogelijk wel praktijkverpleegkundige maar dat is allemaal koffiedik kijken

- Ieder heeft zijn taak en is door de BIG en of opleiding goed geschoold in wat je wel of niet kan en mag binnen zijn beroepsgroep op onze OK Oogheelkunde.

- Dialyse-assistenten kunnen mbo’ers zijn. Mogelijk wordt ivm personeelsgebrek geprobeerd hiervan gebruik te maken.

- Nog niet bekend

- HBO wordt gevraagd voor functies

- Bij vacatures wordt meestal een 'HBO' geschoold verpleegkundige gevraagd.
Voor verpleegkundige vervolgopleidingen heeft een HBO'er meer kans

- Geen regievpk ze noemen het anders

- Helemaal niet, mbo, inservice of hbo heeft geen verschil binnen de RAV

- Helemaal niet.

- Naar functie

- Hbo nineau werken op de afdelingen als oudsten.
Binnen de Pacu/ recovery werken we op 2 niveaus, pacu verpleegkundigen hebben ICU opleiding

- Binnen onze organisatie zijn er de ALS- ambu’s, de ambulances die inzetbaar zijn voor alle spoed ritten en andere ritten. Deze verpleegkundigen hebben allemaal een specialistische vervolgopleiding en de volledige ambulanceopleiding (sosa) gedaan.

Tegenwoordig heeft Amsterdam ook een “ mediumcare ambulance”, deze vervoeren vooral besteld vervoer eventueel onder monitor bewaking. Hierop zaten tot voor kort “ viggers” op maar dat is nu geüpgraded naar verpleegkundige A zonder vervolg opleiding. Zij hebben ook een korte aangepaste opleiding gekregen.

- Geen onderscheid, wel senior verpleegkundigen, bij interesse en geschiktheid ongeacht vooropleiding

- We hebben elke dienst een coordinerende seh verpleegkundige die regieverpleegkundige genoemd wordt.

- Senior verpleegkundigen maar dit zijn soms ook mbo’ers

- Er is onderscheid dmv regie heeft dag diensten en is voor continuïteit en aansturing van team.
Ze krijgen wel iets van een toelage hiervoor

- Verschillende opleidingsniveau's doen hetzelfde werk, HBO en in service door elkaar, word meer gekeken naar je kwaliteiten als verpleegkundige.
En zo hoort het ook

- Geen idee

- Aan het bed bestaat er geen verschil!

- Geen onderscheid.
Iedereen doet een project, is cv'er, planner ( elke dag iemand anders)en iedereen zit in 1 of meerdere werkgroepjes. Mbo of hbo, geen verschil

- Ervaring en potentie

- Er wordt helemaal geen onderscheid gemaakt, een ieder kan deze dienst draaien als regie verpleegkundige. Jong en oud.

- Inserrvice opleiding moest je mavo alles op d nivo of havo opleiding hebben. Dus eigenlijk een hbo opleiding. Veel praktijk werk. Nu komt de hbo van school af en ze weten nog niet eens hoe het op een afdeling werkt, maar mogen dan wel als regie vpk aan de slag of op de ic of seh met o,o ervaring terwijl iemand die er al jaren werkt niet op die functie mag solliciteren omdat hij alleen maar inservice heeft. Maar wel een bak ervaring. Klopt van geen kant. .

- Nee er wordt per persoon gekeken wat er nodig is.
(Lees de mbo-ers moeten de hbo gaan volgen)

- Nog niet....

- Helpende
VZIG
VPK

- Ik zie geen toegevoegde waarde. HBO verpleegkundigen zijn niet per definitie goede regieverpleegkundigen. De doorstroom mogelijkheden voor HBO verpleegkundigen zou wel wat sneller kunnen. Maar zorg er met elkaar eerst maar eens voor dat je het enorme personeelstekort oplost op wat voor manier dan ook. Maar nu onderscheid maken of met terugwerkende kracht, gaat veel goede verpleegkundige kosten.

- Dit geldt alleen voor nieuwe vpk

- Gewoon niet onderscheidt maken.

De mbo'ers in de psychiatrie zijn de beste werknemers. Staan altijd voorop bij escalaties en kunnen beter out of the box denken.

- Nvt

- Niet. Als je ic opleiding gedaan hebt is iedereen gelijkwaardig collega

- Ik weet dater een bijeenkomst is geweest. Hier zijn de HBO en de coördinatoren voor uitgenodigd. Mbt scholing ed. Of MBO en inservice opgeleiden verpleegkundigen al dan niet met specialisatie nog uitgenodigd gaan worden is niet duidelijk.

- Verpleegkundig specialist en verpleegkundige en physician assistant

- Nu nog geen onderscheid

- Bij ons niv4 is het indiceren afgehaald mag alleen niv5 nog in de wijk. Ondanks jaren ervaring

- Iedereen is gelijk. Alleen verschil met verpleegtechnische handelingen

- Op basis van belangstelling, ervaring en geschiktheid

- Helemaal geen onderscheid

- Bedden coördinatie wordt nu door hbo verpleegkundigen gedaan , voorheen ook gewoon door mbo verpleegkunde

- Men wilt, idealiter, minimaal 1 HBO vpk per afdeling per dienst inzetten om enerzijds kwaliteit te waarborgen middels het mogen verzorgen van patiënten met een multi-factorieel probleem, anderzijds voor onderzoek. Dit houdt in dat de mbo vpk alleen, in theorie, nog maar patiënten met een enkelvoudige zorgvraag mag verzorgen.

- Er wordt gekeken naar kwaliteiten

- Door tussenkomst van de OR, kan iedere verpleegkundige, ongeacht of je MBO-HBO of inservice bent opgeleid in aan merking komen voor de functie regie-verpleegkundige.
Wel door middel van een assessment moet je kunnen aantonen of je hiervoor in aanmerking komt.

- Ik hoor er niks van. Gevraagd aan teamleider. Antwoord was dat ze wachten op actie van p en o

- Insetvice zo laten wij vloeien toch op kort termijn af. Tussen mbo en hbo kun je vanaf nu onderscheid gaan maken. Hun ma en er dan de keuze voor.

- Ruimte voor nivo 4 en nivo 5. ( en nivo 3-ig)
VS opleiding is mogelijk te volgen.

- Eigen ervaring.
Ik zie geen verschil bij de collega’s en ben daar blij om

- Proeftuinen zijn er nog steeds.

- Er wordt gekeken naar capaciteit en opleiding

- Vpk inservice worden HBO bijgeschoold

- op basis van laatst/hoogst genoten opleiding

- Ze proberen wel steeds duidelijk te maken dat het met werk ervaring te maken heeft.

- Iedere gediplomeerde SEH verpleegkundige moet naar 2 jaar werkervaring op de SEH, de regiefunctie naar behoren kunnen verrichten

- Een collega uit de thuiszorg is regie verpleegkundige geworden in het verpleeghuis. Zij werkt al jaren in de thuiszorg en is ook wondverpleegkundige.

- De taken van MBO/HBO lopen door elkaar, ik heb met mijn MBO diploma en een bak ervaring een HBO baan (met MBO salaris)

- De functie is een HBO functie enkel HBO verpleegkundige zijn werkzaam

- Hbo kan regievpk worden

- Hoe goed je wellicht is je kennis en kunde

- Iedereen die inservice, mbo+vervolgopleiding of hbo heeft gedaan kan solliciteren. Met alleen mbo dus niet.

- MBO en In-service zijn gelijk: nl niveau 4= verpleegkundige in de wijk. Deze worden als Verzorgende IG betaald!
In-service met wijkaantekening van jaren geleden en HBO-V zijn niveau 5= wijkverpleegkundige.

- Plannen worden nog gemaakt

- Nav kennis en kunde leiden we de jongeren on the job op. Hbo en mbo. Daarbij krijg ieder een of meerdere aandachtvelden passend bij interesse of wat nodig is. Wanneer het veeleisend is doen we dat met zijn 2.

- Niet, geen/weinig verschil tussen MBO en HBO

- Iedereen is gelijk, iedereen mag zijn of haar mening betreffende veranderingen/verbeteringen geven.

- Ervaring

- Ze zijn in afwachting van alle landelijke ontwikkelingen

- Geen onderscheid

- Il weet het niet

- op de ccu hebben wij allemaal een vplk vervolgopleiding, en doen alle voorkomende werkzaamheden . sommigen doen ook andere zaken amdat zij dit leuk vinden.

- De coördinator verpleegkundige

- Met een motivatie is doorgroeien mogelijk voor hbov en mbo.
Je bent meer als je basisopleiding!!

- Geen idee. Heb nooit in een proeftuin gewerkt

- Inservice valt onder mbo. Niet terecht. Inserviceopleiding: had je havo voor nodig. Les gehad van artsen. Hbov boeken gebruikt. Verdieping van de inservice was zowel praktisch als theoretisch goed op hbo niveau.

- .

- Voor doorgroei naar seh , ic heeft iemand met HBO opleiding een streepje voor bij sollicitatie.. puur omdat zij de hbo opleiding vaardigheden reeds beheren ..niet qua vakkennis daar loopt een HBO vpk net van de opleiding zwaar achter

- Val nu onder onderwijs CAO. Functieprofielen voor ondersteuners onderwijs wordt hergewaardeerd.

- Ik ben ZZP-er. Heb een eigen praktijk. Ben wel BIG geregistreerd.
Inservice opgeleid. Toen bewust voor deze praktisch gerichte opleiding gekozen. Altijd met veel plezier gewerkt. Kan toch niet zo zijn dat het diploma wat ik ooit behaald heb teniet gedaan wordt of ineens op een mindere waarde wordt ingeschat? Evt een overgangsregeling oke, maar dan wel te starten bij opleidingingen die vanaf heden worden gestart en niet in the blind een jaar kiezen. Zo gaan we niet met mensen om .

- Als je voldoende ervaring hebt kun je ingewerkt worden als triage verpleegkundige.

- Er vind MOMENTEEL geen onderscheid plaats tussen MBO EN HBO. Dit zijn ze wel van plan in te voeren (al jaren). Momenteel zie je dat de werkzaamheden door beide niveaus worden uitgevoerd. Geen onderscheid dus

- -

- Niet

- Regie verpleegkundige zijn nu de mensen die oudste coördinerende diensten doen en alleen in het leven geroepen om in FWG 55 te kunnen komen als CCU verpleegkundige

- Momenteel is dit weer teruggedraaid. Maar in de pilots die gedraaid hebben werd er wel gewerkt met regieverpleegkundige.

- op de spoedeisende hulp werken we met een verpleegkundig coördinator hierbij geen onderscheid tussen mbo en hbo opgeleiden hoe het op de verpleegafdelingen gaat weet ik niet Ten tijde van mijn stage voor de geriatrie opleiding vond ik het niet goed werken degene die als aanspreekpunt werkten maakten oa de overdrachten naar de extra murale zorg hier klopte vaak niets van Sommige ASP -ers zaten de gehele dag op hun stoel

- Nog niet verder ontwikkeld. Besproken

- Er is geen functie differientatie voor verpleegkundige

- Geen onderscheidt nog

- Nee geen onderscheid

- Alle verpleegkundigen hebben intern een cursus moeten volgen om op HBO werk en denk niveau te functioneren. Dit was ter voorbereiding op de nieuwe V&VN richtlijnen van de verpleegkundige 2020

- ervaring , opleidingen en dienstjaren

- Ik kan alleen spreken voor de kindergeneeskunde op mijn afdeling. Daar wordt niet gekeken naar mbo of hbo.
Wel naar kinderaantekening of kinderaantekening met hcn aanvulling.

- Ze zeggen dat ze per afdeling gaan bekijken of en zo ja wie regie verpleegkundigen zijn

- Officieel is er geen functiedifferentiatie. Onofficieel eist men HBO-v voor fubcties. Bijvoorbeeld voor ambulant werken

- Nu nog niet. Ze willen wel alleen maar HBOV opgeleiden verpleegkundige aannemen.

- wordt opgelegd door zorgverzekering

- Mbo of inservice komen na assessment wel in aanmerking. Eerst was dat niet.

- De OR heeft aangegeven dat dit niet mag. Dus men heeft kleine veranderingen gedaan. Je moet nu een assesment volgen voor geschiktheid. OR wil hierin ook inzage in. OR heeft aangegeven om de naam regieverpleegkundigen te wijzigen

- Er is veel onduidelijkheid en vanuit de leiding/management wordt er niets losgelaten. Omdat er in het recente verleden dus al zo slecht naar ons is geluisterd wat betreft de ‘nieuwe’ Geboortezorg-opleiding is er argwaan en achterdocht onder het verplegend personeel.

- Je bent in beide gevallen verpleegkundige.

- Wel verschil tussen A verpleegkundige en gespecialiseerd verpleegkundigen.

- Wij hebben geen regie verpleegkundigen, de naam wordt niet zodanig gebruikt. Er zijn 2 verpleegkundigen die als zodanig werken.

- Verschil vind plaats op basis van ervaring, kennis en kunde.

- Inmiddels is afdeling verkocht aan grotere instelling

- Ik had de opleiding tot VS mogen doen. Helaas vond de HAN dat ik geen hbo nivo had

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams. Voorheen konden wij zelf assessments afnemen en afronden nu mag alleen een niveau 5 afronden. Dit werkt zeer frustrerend omdat ik als Inservice opgeleide verpleegkundige vaak meer inzicht, een betere klinische blik heb. Zeker ook door de jarenlange ervaring.

- Ook hier erkent men niet de inservice opleiding verpleegkunde. Verplichting middels nieuw geformuleerde comoetenties in 2014 om HBO opleiding te gaan doen!.
Mag me geen praktijkverpleegku dige noemen en dus ook niet als zodanig werken ondanks afronden beide opleidingen

- Nu nog niet maar komt wel

- Nee, meer op basis van ervaring, inzet en de bereidheid om je in te zetten voor verbeteringen op de werkvloer.

- wij werken met 3ig zij overleggen met de wijkverpleegkundige, zorgmanager, wondverpleegkundige, huisartsen, POH, en andere die betrokken zijn bij de zorg van de cliënt.

- Wij zijn allemaal verpleegkundige, ongeacht onze vooropleiding.
De eerlijkheid gebied te vertellen dat mijn werkgever de voor keur geeft aan inservice opgeleide en HBO verpleegkundigen.
Waarbij vooral werkervaring belangrijk is.

- Nu alleen nog meewerkende senior verpleegkundige (maar hoeft geen HBO er te zijn)

- Momenteel is er gestart met een bijscholing toekomst bestendig verplegen. Op de tweede lesdag gaan de groepen uit elkaar. Verdeling in basis verpleegkundigen en regie verpleegkundigen.
Men zegt nu dat iedereen meetelt. Ieders werk is belangrijk. Toch is er iets in de houding en het gevoel dat dit niet zo zal blijven.

- Alleen inservice verpleegkundige A

- Je kon een keuze maken

- Ze zijn zich nog aan het beraden echter men vindt het niet handig gezien de krapte op de arbeidsmarkt.

- Onderscheid tussen niveau 4 en 5 verpleegkundige is er alle lange tijd in de wijkverpleging

- Nvt

- Wel onderscheid in specialisaties, competenties

- Inservice wordt gezien als mbo

- Er is een werkgroep mee bezig, universitair geschoolde verpleegkundigen die het allemaal erg belangrijk en interessant vinden. Op de werkvloer ziet men het nut er niet van in.

- Verpleegkundig spreekuur wordt enkel door big geregistreerde verpleegkundigen gedaan.

Bij de obstetrie is specialisatie vereist en zijn verschillen in de regie daar waar er nog niet gespecialiseerde verpleegkundigen werken als ook algemeen verpleegkundigen die voor werken.

- Geen. De kwaliteiten van HBO verpleegkundigen worden veel te hoog in geschat. Weten een heel klein beetje van evidence based practice en kunnen dit absoluut niet toepassen in de praktijk. Zij krijgen een hele brede opleiding en weten uiteindelijk nergens genoeg van. Voorstel: 1 jaar basis en dan specialiseren naar werkveld. Misschien dat dan wel meer diepgang ontstaat en functiedifferentiatie een optie is

- Iedere verpleegkundige mbo of hbo is gelijk

- Functiehuis

- Je hoort op het nieuws en in de media dat er in de 2e kamer over gedebatteerd wordt

- Zijn ze niet mee bezig, speelt nog niet in de huisartsenpraktijk

- op onze afdeling speelt het niet op papier, men denkt wel na een hbo opleiding dat ze gelijk de baas zijn

- Nieuwe funktie.Verpleegkundig groepsbegeleider

- Er wordt over gesproken nog geen concrete plannen

- Door ervaring en opleiding voel ik mij hbo verpleegkundige. Wordt echter niet zo betaald.

- Een gedegen opleiding maken op hbo niveau met post hbo aantekeningen en aanvullende masters. Laat de verpleegkundige weer all round alles doen in opgeleid worden in ziekenhuizen net als inservice a. Zorg dat er een groei systeem is met basis jaren tegelijk met arts assistenten waarbij alle basis fysiologie ed gedoceerd wordt met praktijk stages en daarna langdurige stages. Laat salaris betalen in fwg 40 tijdens opleiding basis en daarna klimmen naar 45,50,55,60. Ort volledig terug zoals vroeger en vervroegd pensioen of voor 45
Plus mogelijkheden om meer van werk wordt af te zijn uit directe zorg. Wij gaan stoppen met dit vak. We kunnen niet meer doen waar we goed in zijn. Goede zorg leveren. En de huidige hbo s leveren slecht opgeleide mensen af. Windesheim spant de kroon! Utrechts is goed.

- Zelfsturend team

- Geen onderscheid! Hier in Frankrijk is een tekort aan verpleegkundigen en daarom is de opleiding verkort naar 3 jaar: Verder moet iedere nieuwe leerling een toelatingstoets doen!

- Er wordt sterk gepleit dat je een hbo opleiding nog gaat volgen

- In principe moet iedere ic verpleegkundige komen tot volledige functie vervulling

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- regieverpleegkundige zgv. alleen hbo verplkk van na 2012

- Doen allemaal zelfde werk hbo v , a en z verpleegkundigen.

- Nog niet, maar er wordt wel over gesproken dat ze een onderscheid willen in de toekomst. Iets wat ik niet voor me zie op de spoedeisende hulp. 85% van de vk die nu op de SEH werkt bij ons is Mbo/a inservice opgeleid.

- Iet is geen onderscheid in salariëring of functie

- Nvt

- Wat ik weet is dat het LUMC nog heel veel in-service opgeleide verpleegkundigen heeft en direct een groot probleem zou hebben als de in-service geen hoogcomplexe zorg meer zou mogen uitvoeren. De ICU zou dan wel kunnen sluiten en de endoscopie ook.

- Niet

- Salariëring is gelijk

- Ervaring en diversiteit arbeidsverleden telt.

- De verpleegkundige zorg aan kinderen/leerlingen op onze school wordt gedeclareerd bij de zorgverzekeraars. Zorgplannen worden opgesteld door al onze verpleegkundigen maar moeten voordat het naar de zorgverzekeraar wordt verstuurd worden "aangeklikt" door de verpleegkundigen met HBOVdiploma. Dit is een vereiste vd verzekeraars.

- Gezien ik 2 werkgevers heb , weet ik van DC dat ze niets doen aan onderscheid, bij het Spaarne Gasthuis is nog niet bij mij bekend . Ben daar oproepkracht

- Er is in het afgelopen hoofden overleg over gesproken over hoe en wat. In Duitsland is het nog lastig hoe ze dit willen en of ze het door willen voeren. De term regieverpleegkundigen is sowieso niet goed gekozen.

- In de wijkverpleging is functie differentiatie al langer aanneemt gang. Omdat ik hem hbov heb mag ik geen zorg meer in de zvw indiceren.

- Niet

- Als er onderscheid wordt gemaakt, wordt er meestal Hbo werk- en denkniveau gevraagd

- Er staat nu een vacature open voor iemand die het 'verpleegkundig leiderschap' vorm gaat geven binnen het AVL.

Alles staat nog open volgens de clustermanager. In 2020 wordt het thema opgepakt.

- Alleen HBO opgeleide mag een assessment goedkeuren van de zorgverzekeraars, dit zeer tot mijn tegenzin.

- Geheel niet..... gelukkig

- Inservice A wordt gezien als MBO niv 4

- Volgens mij mag iedereen eerst deze rol uit proberen. Dit najaar mochten er twee verpleegkundigen starten met de HBO-V opleiding. Je moet dan 24 uur werken en de werkgever betaald 4 uur. Dus je werkt 20 uur op de afdeling en hiervoor ga je 2.5 of 3 jaar naar school om de HBO-V af te ronden. 1 Collega heeft gesolliciteerd en is in sept gestart, als ze klaar is met de opleiding of ze niet na te werken.

- verschil niv 4/5 , niv. 3 ig, niv 3 etc.

- Op de SEH werken alle gediplomeerden op HBO nivo, geen verschil of uitzondering.

- nvt

- Iedereen naar kwaliteiten en ambitie inzetten.

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams, er zijjn wel verschillen in functieniveau, maar men ziet elkaar meer als gelijkwaardig. Sommige zaken mogen alleen door verpleegkundigen of alleen door wijkverpleegkundigen gedaan worden. Dit heeft ok te make met eisen vanuit zorgverzekeraars

- Je hoeft in Zwitserland en Duitsland niet per se kic-diploma te hebben om op een kic met beademde kinderen te werken. Ervaring telt ook. Het werkt prima. Geen functiedifferentiatie

- Nvt

- zie hier boven

- Er wordt amper gecommuniceerd over de initiele opleidingen.
Dus ik weet niet hoever men is met deze materie.

- Extra taken naast je gewone werk en de schaalverdeling

- Vanuit de zorgverzekeraar zijn bepaalde handelingen voorbehouden aan HBO-V collega's

- Zie punt 10.

- Op kinderafd heeft iedereen kinderaantekening, indien je op couveuse afd werkt heb je ook je neonatologie aantekening, daardoor is t onderscheid in MBO V of HBO V of Inservice niet meer relevant

- Veel inservice/MBO opgeleiden met uitgebreide specialisaties verpleegkundigen gaan nu een verkorte HBO v opleiding volgen uit angst om teruggezet te worden in hun functie door de functiedifferentiatie

- Nog niet maar zogenaamd moeten er plots hbo opgeleiden aangenomen worden omdat er een evenwicht moet zijn. Degenen die hbo opgeleid zijn kunnen druk niet aan en hebben de meeste stress is mijn ervaring ...duurt heel lang voordat ze zover zijn als vpk die op werkvloer opgeleid zijn en mbo Wes zijn vaak ook doeners/ aanpakkers

- ?

- indiceren mag alleen door HBOvpl
Ik heb wel opleiding gedaan om te indiceren, wordt niet geaccepteerd door verzekeringen (inservice en ic)

- De huisartsen waar ik bij in dienst ben, zien en behandelen mij als een hbo opgeleide verpleegkunde en dat ben ik ook, met mijn inservice opleiding en praktijkervaring van 18 jaar in het ziekenhuis!

- Met name de 'oud' inservice verpleegkundigen zijn allround geschoold en hebben ook vaak heel veel ervaring (zit nu 40 jaar in het vak). Dat zou mee moeten wegen en is van belang voor het voortbestaan van de verpleegkundige zorg.

- De Regieverpleegkundige is nu een andere verpleegkundige die gedifferentieerd functies heeft. Niet altijd een HBO opgeleide verpleegkundige

- Alleen MBO en HBO

- Kan alleen voor eigen afdeling verwoorden, iedereen is gelijk en heeft zijn individuele kwaliteiten.

- Het antwoord van vraag 14 weet ik niet zeker, maar deze optie kon ik niet kiezen.
Heb nu vakantie en kan even niet bij de eerder genoemde informatieve brief van de raad van bestuur om te kijken of ze de term regievpk gebruikt hebben, dacht het wel.... maar weet het niet zeker

- Geen idee

- Er zijn wel plannen in die richting , maar is nog niet concreet

- Momenteel lijkt het zo te zijn dat er functies zijn in FWG 45 en FWG 50. Daar wordt naar gekeken bij de indeling.

- Ze zijn blij met alle verpleegkundige die ze kunnen krijgen
Want er zijn te kort aan praktijkverpleegkundige

- gespecialiseerd met HBO of MBO is gelijkwaardig
In de kliniek komt er wel steeds meer onderscheid tussen MBO en HBO basis vpk

- voor vele functies wordt een HBOV opleiding gevraagd

- Verdeling: verpleegkundige of verzorgende

- In de wijk wel, mag van de verzekering geen assessments meer afronden, ik mag ze wel maken en de zorgplannen schrijven maar niet ondertekenen, dat moet een nivo 5 doen. Ik het werk zij de betaling

- Niet

- Assessments mogen alleen ingediend worden door niveau 5. Dit is niet de visie van Buurtzorg maar wordt geëist door zorgverzekeraars. Buurtzorg heeft daar in eerste instantie geen gehoor aan gegeven ( dus niveau 3 en 4 mochten ook assessments indienen) maar kreeg diverse boetes en daardoor is nu de regel ingevoerddat alleen niveau 5 dat mag.

- Binnen Amstelring wordt er weinig aandacht besteed aan functiedifferentiatie.
In het hospice waar ik werk zijn een aantal HBO-V verpleegkundige, zij mogen alleen de indicatie ondertekenen. Input/invullen van het indicatieformulier gebeurd vaak ook door inservice opgeleide verpleegkundige.

- Nog geen zichtbaar onderscheid

- op competenties

- Bij inservice opleiding moet je hbo-v gaan doen om regie verpleegkundige te kunnen worden.

- .

- Niet op het OK complex

- Geen verschil in werk tussen HBO eb MBO en obstetrie opgeleide collega's

- Ik ben werkzaam in het onderwijs, waar dit geen punt is.

- Werkzaam op seh / icu/ccu en dat zijn gespecialiseerde afdelingen daar is geen sprake van regieverpleegkundigen tnt. Daar deze afdelingen vaak eilanden in het ziekenhuis zijn weet ik niet goed of het al op de verpleegafdelingen speelt er zijn wel senior verpleegkundigen-> verkapte naam voor de regieverpleegkundigen?

- Enkel verpleegkundigen die de aanvullende opleiding hebben gedaan
Hebben nu niveau 6
Niet iedereen die nu niveau 6 heeft is regieverpleegkundig

- Soms mogen MBO verpleegkundigen geen hoog complexe zorg uitoefenen.
Zijn dan niet bevoegd of bekwaam. ( PEG sonde verwisselen bijvoorbeeld).

Draaien wel volledig mee in de zelfsturende teams waarin men bijvoorbeeld zelfs een HR functie krijgt binnen het team.

- Bij ons in het ziekenhuis hebben ze de ANW hoofden Regie verpleegkundige genoemd.
Ongeacht vooropleiding. Volgens mij heeft er geen een een HBO V opleiding gedaan.

- Een aantal van de nieuw afgestudeerde MBO - en HBOV'ers willen nog wel eens neerkijken op de inservice opgeleiden van eertijds. Ze willen dan vooral voorkomen, dat zij ook de 'mindere' klusjes moeten opknappen, zoals het helpen bij plassen o.i.d. Zelfs bij het aangeven van een po of fles denken ze al gauw dat ze vieze handen krijgen. Ik heb dat ook overigens in mindere mate meegemaakt, de laatste 4 jaar, toen ik zelf helaas met grote regelmaat in het ziekenhuis lag. Ze laten dat soort werk liever over aan in hun ogen minder 'geleerde' mensen. Maar ik vind dat juist dit soort mensen heel wijs is: ze hebben oog voor de patiënt.

- HBO/MBO vs justitieel vpk

- Voor de verpleegkundigen die langer dan 5 jaar klaar zijn vind ik niet dat je hem opnieuw de schoolbanken in moet sturen voor een theorie papiertje. Op de intensive care doe je veel meer in de praktijk dan dat je op papier leert.
Handen aan bed vind ik nu belangrijker dan men zich druk maakt over collega’s die al meer dan 5/10/15/20 jaar klaar zijn.

- Het is een verkapte bezuinigings maatregel wat betreft de HBO-V en de Inservice.
Tijdens mijn jaar HBO-V heb ik wel ondervonden dat de MBO-V een andere opleiding heeft genoten.

De naam van het vak wat wij uitoefenen hoeft niet uitgedrukt te worden in regie-verpleegkundige. Je bent en blijft verpleegkundige.

- Er was een tijdje sprake van de titel van regieverpleegkundige, maar dat is veranderd naar VOC (verpleegkundige opname coördinator).

- Alleen op basis van specialisatie

- Iedere Verpleegkundige doet op de afdeling dezelfde taken er zijn wel vervolg taken daar wordt naar ambitie en competentie gekeken.

- Sinds 2015 werkzaam als zzper voordien bij kinderthuiszorg. Vanaf 2015 mocht in geen intakegesprekken meer doen en indicatie aanvragen terwijl ik het voordien 3 jaar wel allemaal heb gedaan.
Omdat ik weggeschreven werd alsmaar niveau 4 ben ik als zzper gaan werken

- Op basis van ervaring

- In de wijkverpleging speelt het op een ander t heeft dus een andere naam.
Taken van de verpleegkundigen worden afgenomen, en ik vindt dat mijn functie steeds minder uitdaging biedt.

- ?

- Op het moment zijn er zorgambulances en ALS ambulance. Op de eerste kunnen in principe niveau 4's zonder verdere specialisatie.
Op de ALS zitten tot nu toe alleen ambulance verpleegkundigen, wel is men bezig om daar ook kinderen op te zetten die de Bacheleror Medische Hulpverlening hebben gedaan.
Men is bezig om een MC ambulance in te richten waar dan niveau 4 met een kleinere vervolgopleiding op kunnen.

- Zo gaat het prima. Niet veranderen.

- Er zijn elders in het Lumc wel proeftuinen geweest

- Er is werkgroep gestart in het ziekenhuis
maar het is nog niet tot uiting op de CCU gekomen

- Er wordt op dit moment nog enigszins geheimzinnig over gedaan maar wij hebben vanuit het team een gesprek met de desbetreffende manager aangevraagd. De vergadering vindt eind januari 2020 plaats.

- Maar komtvomdat ik in België werk

- Voor nu nog geen onderscheid, hopelijk blijft dit ook zo.

- Ik werk momenteel niet in een verpleegkundige setting.
bij sollicitaties in verpleegkundige functies wordt er wel naar gekeken. Dit gebeurde zowel in een streekziekenhuis als extramuraal.

- -

- Op basis van competenties

- Men geeft aan dat zowel mdo als hbo regie vpk moet kunnen worden viir keur gaat welnuit naar HBO opgeleiden

- Iedereen met t.z.t. HBO geschoold zijn.

- tot voor nu maken MBO en HBO kans om op alle functies te solliciteren

- Regie verpleegkundige hebben ze nog niet benoemd, denk zelf wel dat ze daar vorm aan willen geven.

- Ik vind dat jarenlange werkervaringen, het gevolgd hebben van (niet) geaccrediteerde scholingen en het niveau van persoonlijk functioneren van een verpleegkundige mee zou moeten wegen.

- Gelukkig niet! Zolang iedereen hetzelfde werk doet, verdient iedereen hetzelfde salaris. Ongeacht opleiding.

- Wij werken nu nog in het zelfde functieprofiel

- Nog niet in de proeftuin...toekomst waarschijnlijk wel

- Competenties

- Op de ok naar werkjaren dus ervaring

- Nog niet. Omdat op de kinderafdeling dat moeilijker is om te realiseren. Iedereen heeft dezelfde vervolg opleiding gedaan, dus op hetzelfde niveau afgestudeerd.
Mochten ze dat wel gaan doen, dan hebben we een probleem. Namelijk veel inservice opgeleide verpleegkundige .

- Ook kijkt men naar competenties

- -

- Helemaal niet. Iedereen die diploma kinderverpleegkundige heeft doet zelfde werkzaam heden.
Valt ook geen onderscheid te maken in de werkzaamheden. Allemaal gespecialiseerde handelingen

- Iedereen krijgt de mogelijkheid om regievpk te worden evt met behulp van extra scholing als men mbo is opgeleid

- Ik tel niet mee tot ik m’n Hbo opleiding heb, voor die tijd kan ik niet worden ingewerkt als regie.
Ook gedurende de opleiding mag ik niet worden ingewerkt.
Want mijn 20 jaar ervaring en jaren van regie houden is niet goed genoeg.
Ik ben er echt klaar mee, heb m’n rug m’n integriteit jaren ingezet. En nu mag ik nog steeds het zware werk doen en mijn oude stagiaires die ik ingewerkt heb mogen regie houden.
Gelukkig gaan zei wel met respect met mij om en komen ze nog bij mij voor advies.
Ja wat doet dit met iemand.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 858

35 (4.1%): ja

800 (93.2%): nee

23 (2.7%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 858

- (0.0%): ja

858 (100.0%): nee Deze filter wissen

- (0.0%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 113

Bekijk alle 78 vorige antwoorden

- Opleiding, bijscholingen en cursussen

- de insertie opleiding van de Z van vroeger is geen volledige verpleegkundige opleiding omdat ze minimaal breed zijn opgeleid en willen nu volledig verpleegkundige zijn, meer dan de MBO verpleegkundige........sorry maar een katheter kunnen ze nog niet eens zetten.

- Van kwaliteit en ervaring

- Volgens mij is er allang functiedifferentiatie.

- Nee, volgens mij is er al functiedifferentiatie

- -

- Nee, ik pleit voor 1 niveau basis opleiding. Iedereen hbo opleiden en de oude inservice opleiding hiermee gelijk trekken

- Op een gespecialiseerde afd. gaat dit niet werken zeker al met het huidig enorme personeels te kort.
wat als de regie vol ziek is, laten we dan alle taken liggen???

- Nee..omdst dat op een specialistische afdeling als een kinderafdeling niet te realiseren is momenteel. 90% is op dit moment mbo..de rest hbo met geen ervaring.

- Functiedifferentiatie vindt al plaats, een verankering nodig in een wet. I

- Het is nog in de uitzoek fase.

- Binnen een team is het goed met verschillende niveaus te werken, je vult elkaar aan, al is het niet altijd zo dat iemand met een hoger niveau B.v. HBOV dit daadwerkelijk beter in de praktijk kan uitvoeren dan een A Vpk in de Praktijk. Praktijk en Theorie gaan in een opleiding niet zonder elkaar, en pas in de praktijk en werk jaren wordt pas duidelijk wat je kwaliteit en of Drive is welke je kan uitbreiden in je vakgebied.

- De functiedufferentiatie mag wel doorgaan voor nieuwe medewerkers, v.a. 2020.
Ze moeten afblijven van de lang gediplomeerden, zowel MBO- en inservice-opgeleiden.

- Omdat er veel mensen vanuit de inservice opleiding in functies goed zijn gegroeid en vele opleidingen hiervoor hebben gedaan

Wat mij wel van het hart moet is dat MBO en HBO nooit goed uit elkaar zijn getrokken. Dit had wel gemoeten toendertijd.

Inservice mensen mogen HBO worden hierin. Hebben veel ervaring. Zijn praktisch en theoretisch geweldig goed onderlegd. Beter dan HBO ERs site zo van school komen. Zijn echt zo zoekende.
Maar samen komen we er wel. Zij leren van ons, wij van hen. REspecteren elkaar in ons werk. MBO ers zijn echt minder snel in denken en doen

- Iedereen doet hetzelfde werk en als je hbo gedaan hebt dan zoek je volgens mij zelf wel waar je je uitdagingen in kan vinden .
Ook mbo verpleegkundige kunnen kwaliteitsonderzoeken doen wanneer zij daar interesse in hebben inservice opgeleide verpleegkundige zijn hbo opgeleid echter hebben deze status niet .heel onterecht mijn inziens .
Klinisch redeneren moet en kunnen alle verpleegkundigen . Er moet volgens mij 1 opleiding komen zodat iedereen toegang heeft voor vervolgopleidingen en niet zoals nu alleen voorbehouden is aan hbo ers . Je zet straks hele groepen jonge mensen aan de kant die komen nergens meer aan de bak straks als alleen hbo gevraagd gaat worden . Er is nu al een tekort aan mbo ers op arbeidsmarkt . Wordt dan alleen maar erger . Tevens wordt zorg dan helemaal niet meer betaalbaar .ik ben trots met mijn inservice opleiding maar zoals ik nu door iedereen wordt weggezet is schandalig vroeger draaide alle ziekenhuizen op inservice opgeleiden mensen en nu vanaf 2020 zouden wij de ontwikkelingen niet meer aankunnen ? Omdat de zorg te complex wordt ? Wie praat ons dat aan zeg zeker bestuurders vanachter een bureautje die nog nooit een ziekenhuis van binnen hebben gezien

- Omdat in de praktijk geen verschil te zien is in het functioneren. Juist de jonge hbo-v ers moeten nog veel praktijkervaring op doen, om op niveau te komen.

- Doe al jaren regie op verloskamers en moet hbo LLZ alles leren
Voeren jullie t in prima ben ik weg

- Ik mis in dit verhaal de gelijkstelling tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen. Er werd in 1988 duidelijk verteld dat de inservice opleiding gelijk stond als hbo.
Aangaande mijn werk op de ambulance ben ik wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan wel op basis dat op de ALS ambulances verpleegkundigen hun werk doen met een specialistische vervolgopleiding ( ccu- icu-seh)
Verder denk ik dat er weer 2 opleidingen moeten komen. 1 mbo voor verzorgenden en 1 voor verpleegkundigen ( hbo) dat schept duidelijkheid en kan functiedifferentiatie plaats vinden door vervolgopleidingen.

- Verpleegkundige is een vak. Praktisch.
Als je verder wilt specialiseren moet dat kunnen. Kennis en ervaring vanuit werkvloer .

- Roostertechnisch
Moeilijker inzetbaar gezien al personele problemen
Eenieder moet voldoende kennis verkrijgen gehele zorg voor complexe zorgvragers

- We doen allemaal hetzelfde werk. Echter hbo, inservice of mbo maskt het niet anders hoe we werken.

- Kwaliteit en jaren ervaring en hoe iemand werkt

- Beslist geen functiedifferentiatie wenselijk voor het verleden. Ervaring en zelfscholing worden fors onderschat.
Ik ben wel voor een goed plan voor de toekomstige verpleegkundigen. Verschil in beloning en waardering tussen praktische en theoretische verpleegkundige is niet wenselijk.
In de praktijk functioneren HBO verpleegkundigen de eerste jaren minder goed door een gebrek aan ervaring.
Ik ben voor een gelijkwaardige basis -inservice opleiding. Daarna specialisatie in modules en ook beloning in functie en salaris bij aanvullende scholingen.

- Zo nee, de seniors worden regie verpleegkundige.
We zijn senior geworden op basis van ervaring en kennis. Er is nu al geen tijd voor de extra taken, kwaliteitsverbetering etc. Die wij heus wel zien.
Ik vraag me nog steeds af wat de meer waarde is.
Mijn collega's senior (mbo) volgen liever een praktijkgerichte opleiding (ic, seh) dan de hbo v.

- Blijft bizar dat de zorg de enige beroepsgroep is waarbinnen geen onderscheid is tussen hbo en mbo opgeleide professionals. In geen enkele andere beroepsgroep wordt het takenpakket van mbo en hbo opgeleide professionals over een kam geschoren. Denk ook zeker niet dat dat de professionalisering helpt, je haalt je eigen functie onderuit

- Praktische en jarenlange ervaring
Op werkvloer geen verschil te merken

- Ik.vibd dat ervaring moet meetellen. Nu worden m.n. de inservice opgeleidde verpleegkundigen afgeserveerd als niet HBO opgeleid dan wel als niet HBO functionerend.

- Men moet ophouden functiedifferentiatie toe te passen, iedereen doet hetzelfde werk, of hebben dit altijd gedaan. Als er al functiedifferentiatie toegepast moet worden, dan ook als het echt ander werk is wat men erbij doet.

- Kijk vooral naar ervaring van mensen en waar ieders krachten en talenten liggen. In-service vpk doen hetzelfde werk als hbo vpk

- Functioneren lujkt me een goede instap en dan mer her verdwijnen van de inservice opgeleiden wel o derscheid maken mbo en hbo.

- Ik denk dat er dan scheefgroei kont op afdelingen. Een verstoorde hiërarchie zal ontstaan.
Je hebt voor een muur te metselen ook geen hbo metselaar nodig, omdat het opeens om een flat gaat.
We zijn de weg kwijt in zorg Nederland steeds die nieuwe zorg baantjes kost onnodig geld en papierwerk.

- Er moet ook naar ervaring gekeken worden. Zeker voor de in-service opgeleide vpk. Zo nodig specifieke bijscholing aanbieden.

- Nu er geloof in omnipotentie

- Ook buiten functiedifferentiatie kun je het vak goed houden als je maar blijft kijken wie wat en waar nodig heeft. Om zorg passend te houden hebben we genoeg verpleegwetenschappers die, wanneer ze genoeg feeling of dichtbij de zorg staan nieuwe ontwikelingen kunnen initieren.

- V

- huidige opleidingen anders indelen(kwaliteit verbeteren can Mbo-v) met een regie functie bij afstuderen(Hbo-v)

Afgestudeerde zijn nieuwe regieverpleegkundige met nieuw taken pakket.

De huidige verpleegkundige blijven werken zoals ze werken. Taken en bevoegdheden blijven zoals ze zijn. Mochten deze ook regie verpleegkundige willen zijn, dan kunnen zij een (verkorte) opleiding doen.

- Vervolgopleiding. Ervaring. Daadwerkelijke functie.

- Omdat ik vind dat ik na een post hbo opleiding en 13 jaar ervaring net zo goed niveau 5 waardig ben

- Omdat je op de werkvloer geen verschil ziet

- De zorgcoördinator is wegbezuinigd. Dit doet nu alle regieverpleegkundigen af en toe een dag.
Is geen continuïteit in de coördinatie op de afdeling.
De hele functiedifferentatie is gebaseerd op papiertje en niet op iemand zijn competenties.
Dat zou de insteek moeten zijn. Watverwscht je en wat heeft iemand nodig om de functie te kunnen uitoefenen. Gewoon een zorgcoördinator houden. Daarnaast alleen regieverpleegkundigen in de diensten op zaal.

- Ik vind dat ervaringsjaren ook tellen. En niet alleen opleiding. Ik begrijp dat HBO meer salaris wil. Maar ervaring telt ook en niet dat zo’n jonkie met weinig ervaring de “baas” gaat spelen.

- .

- Ik ben van mening dat je naar werkervaring moet kijken en dat een eventuele functiedifferentiatie past op de betreffende afdeling.

- Gaat om het werk wat je doet. Werkinhoud. Daarvoor krijg je betaald niet naar welke opleiding je genoten hebt.

- Omdat het veel belangrijker is hoe je in de praktijk functioneerd en welke competenties je bezit om bepaalde taken te verrichten. Welke vooropleiding je gedaan hebt zegt niets over hoe je functioneerd in de praktijk, hoe goed je een infuus kan prikken bijv of hoe goed je een patiënt kunt begeleiden en geruststellen.

- -

- Ik ben voor taakdifferentiatie, niet voor functie differentiatie. Er zijn mega tekorten dat moet je opvullen met mensen die taken kunnen uitvoeren in het totale proces

- Omdat het niet gaat werken.

- Als je in een algemeen ziekenhuis werkt op een algemene afdeling vind ik niet dat je onderscheid kunt maken tussen hbo en mbo zolang we allemaal dezelfde werkzaamheden uitvoeren op basis van competenties en ervaring.
Daarbij heb je ‘domme’ hbo-v’ers en slimme mbo-ers.
Als je hbo hebt gedaan dan kun je naar mijn mening doorgroeien naar andere specialistische opleidingen, zoals specialistisch veroleegkundige.

- Alleen obv basisopleiding

- Nee, waarom: eerder werkten er mbo-'ers, hbo-'ers en inservice opgeleiden. Mbo op 2e functieniveau. Omdat werkzaamheden hetzelfde waren is het toendertijd gelijk getrokken naar 1e functieniveau. Er werkten best veel mbo-'ers lange tijd ambulant. Omdat nu door zorgverzekeraars bepaald is dat bepaalde ndicatie alleen door hbo-ers uitgevoetd kunnen worden en werkgever heeft bepasld dat ze alleen nog masr ambulant behandelen zijn alle mbo-'ers weg. Jarenlange ervaringen zomaar ineens weg.

- Iedereen is aan het bed nodig, om een afdeling draaiende te houden heb je iedereen nodig met zijn of haar kwaliteiten. Daarin is iedereen gelijk.

- Maar ze zeggen dat dit nodig zal zijn met de toenemende tekorten....

- Indien JA, dan op basis van ervaring, functioneren en dienstverband. Een pas gediplomeerde HBO-ver of iemand die 20 uur werkt kan mijns inziens niet starten met de regie voeren of onderzoekjes doen. Je kunt overstijgende werkzaamheden doen als je weet wat je overstijgt en als je daar tijd voor hebt.
Het vak van de verpleegkundige is geen theorievak; eerst de basis

- nu moet een niveau 6 zonder ervaring en inzicht zorgplannen maken bv

- Je ziet op de werkvloer wel waar iemand zijn krachten liggen. Maak hiervan gebruik. Zorg dat je een team blijft!! Nu willen ze in het Meander 2 of 3 regieverpleegkundigen per afd. Terwijl ze de laatste jaren juist gepromoot hebben dat iedereen HBOV moest gaan doen. Na jaren lange studie naast je drukke werk, blijkt nu dat er maar voor enkelen zo’n functie is weggelegd. De regieverpleegkundigen komen in schaal 50 en de anderen blijven in schaal 45. Kortom jaren lange studie levert niets op... ja, frustratie....

- Ik ben van mening dat er gekeken moet worden naar ervaring en het nemen van verantwoordelijkheid op de werkvloer. Ik vind dat inservice en hbo gelijk staat.

Ik vind wel dat er verschil in startsalaris mag zijn tussen nu mbo en hbo opgeleid.

- Iedereen heeft eigen kwaliteiten/ervaringen gaande weg de jaren op gedaan. Of hier nu HBO of MBO op staat maakt mi niets uit. Vaak heb je meer aan een praktische MBO opgleide verpleegkundige dan een HBO-er die misschien in de boeken heeft gezeten maar in de praktijk verre van een aanvulling is.

- Omdat dit vroeger niet gewerkt heeft en nu ook niet zal gaan werken.
Er zullen altijd verpleegkundige zijn die boven de rest uitsteken en die worden echt wel opgemerkt maar om nu op basis van opleiding dit te doen zeg ik NEE.

- Opleiding en ervaring

- Voor mij geen regie verpleegkundigen.
Wel vind ik dat Inservice opgeleide verpleegkundigen zeker als ze in een academisch ziekenhuis zijn opgeleid zoals ik in het AMC opgeschaald dienen te worden naar niveau 5.

- Ik vind dat er geen onderscheid moet komen omdat alle verpleegkundigen 1 doel hebben kwalitatief goede zorg vd patient met het daarbij totaal behorende pakket.

- Niet binnen de zetting zoals wij nu werken op een afdeling. We werken binnen ons team allemaal als gediplomeerd verpleegkundigen.We maken gebruik van elkaars ervaring en expertise. Dit is niet zodanig dat er binnen het team onderscheid gemaakt kan gaan worden in functie differentiatie.

- Ik denk dat het goed is om gezamenlijk de verantwoordelijkheid te dragen en hierin zo min mogelijk lagen te creëren. Autonomie en zelfstandigheid geven aan hen die dat willen en kunnen. Iedereen die dat wil zou tijd moeten krijgen om niet bedgebonden taken uit te kunnen voeren.
Ieder heeft zo zijn eigen aandachtsgebied en taken en communiceert dat met het team.
Geen verschil in functie maar wel in aandachsgebieden/neventaken.

- Functie differentiatie heeft niets met je opleiding te maken, maar met je capaciteiten en inzichten. Je know how

- Je werkt allemaal even hard mee

- Geen handige actie we hebben nu al enorme tekorten.

- Ik heb nee ingevuld, echter ik ben wel van mening dat er zekers verschil inzit in de mbo opleiding en
hbo opleiding. Mbo is duidelijk niveau 4 hbo niveau 5.Echter mijn A inservice diploma met HBO boeken en helikopterview die duidelijk in opleiding zat en is geleerd.

- Zoals het was was goed. Als je echt onderscheid wil, had dan een verpleegkundig specialist een specifieke taak erbij gehaald. Daarnaast is de zorgcoördinator door de functiedifferentatie verdwenen. Hierdoor kwaliteit van zorg erg slecht, elke dag een andere regieverpleegkundige in de rol Van zorgcoördinator. Of je nu geschikt bent of niet. Geen continuïteit meer.

- Enkel op basis van functie, bijvoorbeeld verschil tussen verzorgende en verpleegkundige waar je voor aangenomen bent.
En bij de hap tussen tussen doktersassistente en triagist. Waarbij een triagist voor oorsprong ook doktersassistente kan zijn. Maar eenmaal triagist ben je dat ongeacht vooropleiding

- Er is onderscheid tussen basis ( mbo...hbo...inservice..) en vervolgopleidingen zoals icu...ccu....kinder etc

Hbo v is basis omdat er nog geen vervolg opleiding is gedaan voor specialisme..

- Zie hierboven. Je moet allround zijn. Alles versnipperd

- Ik heb " nee" ingevuld omdat ik denk dat de kracht van een team juist zit in de verschillende mensen, die ieder hun eigen deskundigheid hebben. Dat heeft niet alleen met niveau te maken maar ook met ervaring, levenservaring en ieder mens heeft persoonlijke talenten. Het geheel van die diverse mensen, bij voorkeur van verschillende leeftijden, kan een bijzonder krachtig team vormen.
Een HBOV opgeleide verpleegkundige weet meer van regelgeving, wetten op het gebied vd gezondheidszorg, intervisie.
Een A Inservice verpleegkundige heeft over het algemeen meer klinisch inzicht, meer kennis en kunde van de werkvloer.
Hoe de HBOV'er en de A Inservice opgeleide in de praktijk functioneren zegt niet alleen hun opleiding, maar het complete plaatje als " vpk" en " mens".
Functiedifferentiatie vergroot naar mijn mening de verschillen en dat ondermijnt de kracht van samenwerken.
Ik denk dat we moeten proberen de verschillen niet uit te venten maar juist elkaar moeten aanvullen. Dat is de manier om een sterke samenwerking te garanderen.

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie obv competenties en werkervaring. In de zorg is zo’n verschil in complexiteit en zorgzwaarte dat je het nooit zo straks kan stellen. Het feit dat onze seh in een academisch zh met 85% mbo/a inservice zo goed functioneert zegt genoeg.

- Op basis van je kwaliteiten en wat je daadwerkelijk doet
Er zijn nu al verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen met een specialisatie, PA-ers. Daar er is al differentiatie genoeg.

- Behalve je vooropleiding vind ik inzet/ motivatie ook een belangrijk onderdeel. Iemand met een lagere opleiding kan zich op allerlei manieren ontwikkelen tot een waardevolle collega.

- Niet op de huidige manier, en intra en extra muraal is verschillend . Werkervaring en specialisatie meegenomen worden.
Leeftijd meenemen, vroeger waren er maar twee opleidingen inservice of hbo-v

- Omdat we straks 100 kapiteins krijgen en 1 matroos; differentiatie moet worden gemaakt op basis van ervaring, niet op basis van het verschil tussen insertie/MBO/HBO. Aangestuurd worden door iemand die een HBO-opleiding heeft en 1 jaar ervaring in een bejaardentehuis? Te zot voor woorden.

- Ervaring telt

- Ik vind niet altijd dat een "hogere"opleiding ook hoger gewaardeerd moet worden.
Op de afdeling doen wij allemaal hetzelfde werk.Wij zitten ook in commissies en doen wat een HBO er doet
Verder zijn wij, de oudere werknemers bezig met het inwerken van HBO leerlingen of al afgestudeerde HBOérs.
Wij zijn veel breder opgeleid. Op het gebied van de anatomie en gespecialiseerde aandoeningen zijn wij veel beter geschoold.
Wat n HBOér nu zou moeten kunnen, doen wij altijd al.Het enige verschil is dat er nu nieuwe inzichten zijn daaromtrent.
Er wordt degenererend gesproken over de oudere werknemer, maar niemand kan tippen aan onze ervaring.
Dat levert veel meer kwaliteit op dan het "overstijgende" wat een HBOér inbrengt.
We moeten samenwerken en niet nog meer hiërarchische lagen aanbrengen. Die zijn er al teveel in de zorg.

- Ik zie na al die jaren van weinig steeds weinig verschil in functioneren van mbo en hbo.

- Op de kinderafd waar ik werk, werken we met kindervpk, dus allemaal gelijkwaardig,

- Op gewone verpleegafdeling is geen verschil. Alleen in bepaalde functies als oa leiding gevende of teammanager. Iedereen die een vervolgopleiding goed heeft afgerond is regievpk waardig
Inservice vpk is uitstervend ras. Met hun behaalde vervolgopleiding of bulk aan ervaring even capabel als HBOVer. De inservice is zo wie zo niet te vergelijken met nu de niewe MBO verpleegkundige opleiding.

- Als inservice verpleegkunde gelijk wordt getrokken met mbo niveau

- Iedereen in de zorg heeft in basis dezelfde verantwoordelijkheden.
De enige verschillen zullen het deelnemen van projecten/ sommige werkgroepen/ EBP / leiden learning community.
Geeft hiervoor extra toelage

- Ik vind dat er meer moet worden gekeken naar de ervaring van verpleegkundigen, scholingen die zij doorlopen hebben, wat zijn de wensen van verpleegkundigen.

- Toen ik praktijkopleider was in het ziekenhuis zag ik geen verschil tussen Hbo en Mbo studenten. Ook begin gediplomeerden die aan genomen werden, zag ik geen verschil (tot in 2013 in mijn werkveld Academisch ziekenhuis).

- Ieder persoon heeft zijn eigen ontwikkeling. Inservice opgeleiden hebben soms meer i initiatief voor ontwikkelng dan sommige HBO verpleegkundigen.

- Mijn instelling gaat door met alle Vpk te scholen zoals de plan was met wet BIG2 ongeacht de uitkomst van de overheid, daarom ben ik tegen. Ze trekken geheel hun eigen plan nu en kijken niet meer wat de overheid beslist. Zo zijn we als het ware ongedekt en kunnen ze alles over ons beslissen.

- ervaring moet ook meewegen in de competenties die je hoort te beheersen in een bepaalde functie.

- Zolang inservice A gelijk wordt gesteld aan de MBO opleiding ben ik niet voor functiedifferentiatie
Er is groot verschil tussen beiden
Bovendien staat in mijn ogen inservice + specialisatie gelijk aan HBOV

- Ik denk dat er in de zorg veel ondersteuning kan zijn verpleegkundigen.
Nu doen verpleegkundigen vaak schoonmaak klussen, lopen heen en weer lopen tussen allerlei afdelingen bijv naar de apotheek.
Daar zou een hele groep ondersteuners kunnen werken.

- Er wordt voorbij gegaan aan opgedane kennis en ervaring van de jaren voorafgaande.
Denkniveau en ander gevolgde opleidingen worden niet meegenomen, dit vind ik een kwalijke zaak.

Logischer zou zijn een eikpunt te nemen, het nu, en een soort van generaal pardon instellen.
Nieuw opgeleide verpleegkundige kunnen dan mee worden genomen in functiedifferentiatie, oud opgeleide inservice verpleegkundige en HBO-V wordt gelijk gesteld.

- als het komt moet er meerwaarde zijn

- Ik ben niet voor functie differentiatie. Ik denk dat je daarmee onderscheid gaat maken op een foute manier. Gaat nu straks een hbo-v verpleegkundige die nog heeeel veel kan leren van een verpleegkundigen met veel ervaring, vertellen wat ze moet doen? Of de leuke krenten uit de pap pikken. Baantjes zoeken van 8-17, achter een bureau dingen uitzoeken? Want ook zij hebben tijdens een gewone werkdag op de vloer net zoveel uren op een dag als een verpleegkundige die al jaren meedraait en veel ervaring heeft, kunnen heus geen extra taken vervullen tijdens een gewone werkdag. Dar is geen tijd voor.

- Ik vind dat je wel recht moet doen aan het verschil in opleiding qua niveau. Juist in mijn werk als docent merk ik een groot verschil in niveau tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Ook merk ik dit als ik op stagebezoeken gaan.

- Hierboven echter nee ingevuld, maar toch even een reactie in deze kolom. Ik vind dat alle verpleegkundigen verantwoordelijk zijn voor hun handelen en de gegeven kwaliteit van zorg. Een mbo-er kan beter zijn dan een hbo-er en anders om, dat is persoons afhankelijk, het wil niet altijd zeggen dat een hbo-er slimmer is dan een mbo-er-> door werk ervaring kunnen mensen groeien en ook door bijscholingen. Zo kan een mbo-er veel doen om kennis te vergaren, terwijl een hbo-er het misschien allemaal maar voor lief laat. Ik ben van mening dat de verpleegkundige aan basis voorwaarden moet voldoen en voldoet iemand daar niet aan, dan moeten er gekeken worden of iemand zijn opleiding wel of niet mag/kan vervolgen, idem dito met de opkomst nu van de bmh-er -> peil is soms zorgbarend laag, maar de gezondheidszorg is soft dus het is vaak moeilijk om mensen daar op te wijzen en laten iemand dan maar door modderen, gevolg het nivo wordt lager en lager.

- Absoluut tegenstander.
Is een complete degradatie van kennis op allerlei niveau en praktisch denk ik on uitvoerbaar en zeer demotiverend.

Bevoegdheden en bekwaam zijn begrippen die gehanteerd zouden moeten worden.
Eeen HBOV die nooit een PEG sonde inbrengt is niet bevoegd en bekwaam.

- Omdat inservice opgeleide verpleegkundigen plotseling niet meer mee gaan tellen, ondanks, dat ze een schat aan ervaring hebben en steeds bijgebleven zijn in de nieuwe ontwikkeleingen die er zijn geweest. Ik vind dit onacceptabel.

- Wat mee moet tellen: ervaring en vervolgopleiding, alleen basisdiploma (zonder ervaring) is absoluut onvoldoende om als basis voor funktiediff. Te dienen

- Ervaring

- Ik denk dat er een beter systeem mogelijk is, namelijk de invoering van een toeslag voor de uren dat je je bezighoudt met kwaliteits-bevorderende of coachende activiteiten. Net zoiets als onregelmatigheidstoeslag. Ik ben dit plan nog aan het uitwerken, ik zit in de projektgroep TBVZ van onze afdeling (= een proeftuin). Voordelen: niet twee soorten verpleegkundigen op de afdeling (die verschillend verdienen hoewel ze in de meeste diensten hetzelfde werk doen), optimaal gebruik maken ieders specifieke kwaliteiten en ervaring, geen lastige overgangsregeing.

- Er is geen functie verschil op de werkvloer.
De meeste hbo opgeleide mensen gaan na een tijdje van de werkvloer af. En andere functies bekleden.

- Ieder vpk is opgeleid voor de zorg te verlenen die al jaren op de afdeling vookomt met alle handelingendaarbij

- -

- Kijk naar wat mensen daadwerkelijk kunnen. Ik zie zowel hbo als mbo opgeleid personeel op de werkvloer, maar zie vak inhoudelijk geen enkel verschil. Op afdelingen waar een mix van mbo/ hbo verpleegkundigen werken, zie ik geen enkel verschil.

- Omdat iedereen die op de vloer hetzelfde werk doet, in mijn ogen hetzelfde moet verdienen. Ben je een senior, dan mag je een schaal omhoog. Prima.

- Kijken naar ervaring en naar eigen kunnen en interesse.
Bij ons op de recovery heeft bijna iedereen een aandachtsgbied om de zorg beter te maken.
Gaat op interesse en dat gaat prima.

- Ik vind dat men moet kijken naar iemands ervaring en persoonlijke competenties en eigenschappen. Iemand met mbo kan soms veel meer aan kennis hebben en kunde dan iemand met hbo.

- Omdat iedereen uiteindelijk het zelfde werk mag doen Inwerkprogramma van mbo duurt iets langer dan hbo In de praktijk werkt dat prima

- Niet op basis van onderscheid tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen.
Wel op basis van mbo en hbo/inservice verpleegkundigen.
Inservice wordt onder mbo geschaard, compleet ongegrond. Met name als je net als ik na mbo nog 2 inservice opleidingen hebt gevolgd en afgerond.
(Hoezo zou ik 9 jaar op hetzelfde niveau opleidingen gevolgd hebben, want daar komt t dan op neer...)

- Personeel wat al lang werkt heeft zoveel ervaring, daar kan geen opleiding tegenop!
En iedereen moet op de werkvloer toch hetzelfde werk kunnen doen. Daar hoort ook opruimen en vuilnis legen bij!! Alle taken op de werkvloer voor iedereen. Er zijn te weinig mensen om dit te splitsen, zeker in avond en nacht!
Wat is het voordeel????

- Alleen als gespecialiseerd kinderverpleegkundige gelijk komen aan HBO’ers. Opleiding Gespecialiseerd kinderverpleegkundige is op HBO niveau.

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 857

98 (11.4%): ja

697 (81.3%): nee

62 (7.2%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 680

Bekijk alle 645 vorige antwoorden

- ...

- Geen enkele toegevoegde waarde

- Nvt

- Kijken naar persoonlijke capaciteiten en iedereen met een specialisatie gelijk trekken.

- Dat een ic opleiding gelijk is aan een hbo opleiding en dat er mensen extra of andere dingen doen prima. Maar de ic-verpleegkundige is niet meer iemand van 20 jaar geleden en is nu zeker op hbo niveau.

- Persoonlijk vind ik dit bij ons niet nodig. Als er voldoende personeel is kan iedereen die wil extra taken doen binnen zijn of haar interesse en competentie. Dit lijkt mij een eerlijker benadering.

- Bij ons zou het niet haalbaar zijn, overal complexe zieke pat, iedereen zou zijn eigen patzorg volledig moeten kunnen uitvoeren

- Bij ons is een duidelijke differentiatie in niet-gespecialiseerde vpks en IC-vpks. Beide hebben een aanvullende Brandwonden verpleegkunde opleiding gedaan. De IC-vpk heeft een grotere verantwoordelijkheid tav onze IC-patiënten en krijgt daarom een schaal hoger betaald. Er is echter geen onderscheid in vooropleiding. We hebben allemaal wisselende vooropleidingen waarbij de oudere IC-ers vaak de inservice-A hebben gedaan. Er wordt bij aannemen gekeken naar persoonlijke kwaliteiten en niet alleen naar het diploma. Ik vind het een mooi systeem bij ons zo. We zijn mbo/hbo/inservice en hebben de OBV (brandw.opl) en doen het met elkaar, gebruikmakend van elkaars expertise. De jongere Hbo-v-ers steunen op onze ervaring en klinische blik, wij ouderen profiteren van hun frisse blik en de nieuwste inzichten. We delen samen met elkaar, zonder gezeur "van boven af"

- De CC opleiding is op HBO werk en denk niveau als je die heb gehaald vind ik dat je kunt zeggen dat je op dat niveau kunt functioneren. Ongeacht je vooropleiding. Op onze afdeling werken we allemaal als "regieverpleegkundige". Dus vind ik het op een specialistische afdeling niet nodig

- Onzin.

- alleen in een ziekenhuis

- Bij ons zijn mensen nodig die gekwalificeerd zijn omdat het een specialistische afdeling betreft, dat zijn mensen die langer op de afd werken en gerichte opleiding /scholing hebben gevolgd daar maakt opleiding niet bij uit, deze mensen moeten nieuwe collega’s opleiden

- Binnen een ic is iedereen ic opgeleid. Zonder dat papiertje kun je hier niet werken en dus is iedereen gelijk

- Normaal dat gespecialiseerde verplk op oncologie, kinder, IC Ed werken. Meer kijken naar interesse verplk zelf ipv vooropleiding.

- Ervaren verpleegkundige functioneren op Hbo niveau

- Binnen huisartsenzorg is het meer taakherschikking. Doktersassistent kan POH worden. Verpleegkundige ook maar met meer verantwoordelijkheden. Er wordt niet zozeer gekeken naar MBO /HBO als achtergrond. In dat opzicht is het gewoon functie diff. Echter in deze enquête wordt de suggestie gewekt dat dat dus niet mag. Heel verwarrend

- Op een gespecialiseerde afdeling hoeft geen funktiediff plaats te vinden. Iedereen heeft een vervolgopleiding en capabel genoeg om overstijgende werkzaamheden uit te voeren.

- Ik ben gespecialiseerd voor de reizigersadvisering en school ieder jaar bij
Wat moet er nog meer gebeuren dan

- Op basis van ervaring en evt behaalde cursussen of diploma's ingezet worden en betaald krijgen naarmate je je werk doet met de bijbehorende verantwoordelijkheid.

- Niet haalbaar iedereen moet op een bepaald niveau zorg kunnen bieden en zelfstandig

- Niet nodig, er werkt op onze afdeling 1 verpleegkundige (dat ben ik)
De rest is niveau 2 en 3

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling. Zodoende Worden alle taken die men onder de ‘regieverpleegkundige’ dacht te vangen al door eenieder uitgevoerd. Het is dus totaal overbodig.

- Niet haalbaar

- Absoluut niet nodig. Denk ook niet dat het werkbaar is. En enorme tweedeling in het team.

- Vanuit de specialisatie op de werkvloer, bijvoorbeeld cardio, nefro, neuro zoals het nu gaat

- Nvt

- Geeft 2 deling in team.
Onwerkbare situatie wordt er gecreëerd. Met verdeling huidig verpleegkundig team inservice/hbo opgeleiden is werkrooster niet rond te krijgen. Opleiden nieuwe gespecialiseerde collega’s lukt niet meer.

- Met het kleine aantal verpleegkundigen dat een forse hoeveelheid ernstig zieke patiënten moet verzorgen, is het niet wenselijk dat er collega's zijn die niet alle handelingen mogen/kunnen uitvoeren.

- Binnen de ambulancezorg zou je laag complexe zorg en hoog complexe zorg kunnen scheiden. Dit gebeurt al door zorgambulances en "spoed" ambulances.
Iedereen die zorg verleent op de "spoed" ambulance levert al hoog complexe zorg. Hierin kan je niet verder een functiedifferentiatie invoeren. Dus ik ben hier geen voorstander van.

- Kijk naar de talenten van medewerkes en geef ze ook de migelijkheid om zich te ontwikkelen. Is nu veel te weinig

- Wij zijn allemaal specialistisch opgeleide verpleegkundigen, bij ons heeft niemand een recent HBO diploma! Dat betekend dat de jonge onervaren vpk straks opeens de regie moeten voeren, dat is gewoon niet te doen voor die mensen....
Of wij moeten eerst weer de schoolbanken in voor langere tijd om te doen wat we nu ook al prima kunnen! Verspilling van geld en energie!

- Er zijn op mijn afdeling verschillende handelingen die je alleen mag uitvoeren na de juiste scholing of opleiding. Als je deze scholing of opleiding succesvol hebt afgerond mag je die handelingen ook uitvoeren. Dit staat los van je oorspronkelijke basisopleiding.

- Zie hierboven. Ik pleit voor ondersteunende functionarissen. Bv basiszorg. Om voor iedereen duidelijkheid te creeeren pleit ik voor het duidelijke onderscheid verpleegkundigen en verzirgenden. Verpleegkundigen worden alleen opgeleid op hbo in de toekomt. De huidige Vpk inservice hiermee gelijk trekken. Werden destijds op 1 e deskubdigheidsniveau opgeleid.

- Ieder heeft zijn kwaliteit. De ene vind kleine kinderen of Onco leuk. De ander pubers of dagverpleging.
Maar ip doe je hetzelfde werk.
Zodra er een andere functie schaal aangehangen wordt, zoals op de neo. (Neo pleeg in 55) ga ik geen eerste opvang verlenen met mijn schaal 50. Dat mag dan toch mijn collega doen

- Niet doen, niet haalbaar. en als we het doen dan landelijk uniform. anders hebben we de zelfde chaos als met de inservice opleiding/hbo etc

- Zie boven.

- Er is voldoende ruimte binnen werkgroepen en aandachtsgebieden voor mensen om hun talent te laten zien en hun ambities te bevredigen. Ook zijn er voldoende carrière mogelijkheden mits daar behoefte aan is.

- Aanvullende opleiding altijd nodig!

- Wij werken zeer zelfstandig op de dagbehandeling en hebben zo onze eigen taken en vullen elkaar prima aan zowel hbo ers en mbo ers

- Op de ambulance is dit niet mogelijk. Het betreft gespecialiseerde verpleegkundigen ongeacht mbo of hbo niveau.
Ook in de praktijk merk ik hier geen onderscheid in. Iedereen levert hetzelfde werk afhankelijk van persoonlijkheid , motivatie en karakter.

- Geen toegevoegde waarde op afdeling van hoogcomplexe en dynamische zorg. Alle verpleegkundigen moeten medische zorg kunnen indiceren en starten.

- Onderscheid is er niet in werkzaamheden, en er Is al enige onderscheid door middel van seniorschap

- Op een gespecialiseerde afdeling werkt het niet.we hebben allemaal dezelfde zorgzwaarte qua patiënt en hoge mate van zelfstandigheid.

- Tot 2015 was het geen probleem om als verpleegkundige in de wijk te indiceren. Daarna mocht alleen de HBO verpleegkundige dit doen. In de praktijk maak ik wel de indicaties maar worden ze door de wijkverpleegkundige ondertekend.

- Kijk naar talenten en ambities

- Iedereen moet alle werk kunnen doen na de specialisatie

- Mensen met een specialisatie hebben toch een meerwaarde voor de zorg.

- We leveren allemaal hetzelfde werk maar wordt wel verschil gemaakt in functieschalen. Belachelijk

- we doen allemaal hetzelfde werk.

- Tegenwoordig gaan ze vooral voor hoe goedkoper hoe beter, Te druk met papier werk en de kwaliteit en ook de patiënt wordt vergeten. Zo ook de collega’s met Giga ervaring, wees daar zuinig op!!! BIG
2 zooo van geschrokken nee, ik zie dingen en houd mijn hart vast. Waar gaan we heen.
Ik ga voor kwaliteit en weet zelf goed wat je wel en niet mag en vooral de patiënten geven mij het plezier in mijn werk.

- Is absoluut niet nodig, de noodzaak instaat omdat de directie de functie van meewerkende teamleiders weghaalt

- Binnen onze afdeling zijn we allemaal gelijkwaardig met ieder onze specifieke capaciteiten.
Het werkt mede daardoor erg prettig!!
Goede teamgeest, wat ook zeer merkbaar is voor de patiënten.
We houden onze scholing/kennis goed bij.
Daar voelen we ons ook heel verantwoordelijk voor.

- Per 1 nov is op onze afdeling begonnen met functiediffentiatie. Collega.s zijn ook direct in schaal 50 beland per ingaande..

Mi voor nu niet terecht aangezien ik geen verschil in werkzaamheden zie..het plan is wel dat zij er op basis van EBP taken bij krijgen mbt kwaliteit al heeft dit voor nu nog geen vorm.

- Voor degene (1 a 2 op de afdeling) die op een ander nivo wil werken is het wel acceptabel.
Het behalen van de scholing dialyseverpleegkundige maakt dat je op dat nivo werkt. Omdat ieder dan meer tijd gehad heeft zich te ontwikkelen maakt dat de achtergrond mbo/ hbo/ inservice niet meer van belang is.

- Onnodig

- Waardeloos. NIET DOEN.

- Verpleegtehuis, zijn veel functie differentiaties, maar nog niet binnen het vpk team. Ik ben van mening dat ervaring net zo hard mee telt als opleiding. En dus dat het niet nodig is

- Ik vind het onredelijk om iemand op basis van zn papieren op een voetstuk te zetten, het zou beter zijn om iedereen op basis van zijn of haar competenties te beoordelen, er zijn nl MBO verpleegkundige die werken op HBO en er zijn HBO verpleegkundige die functioneren op MBO niveau

- Het is lastig in ons werk verschil te maken in inzetbaarheid in het werk aan het bed, wat is HBO en wat is MBO .
Ik snap dat een HBO-er anders ingezet wil worden, zal meer geschikt zijn voor werkgroepen, beleid maken, aansturen personeel.......ik noem maar iets.
Maar mijns inziens zijn dat dan geen praktijkgerichte verpleegkundigen, werkelijke verpleegkundige zorg gebeurt aan het bed, en er direct omheen......
Ze beginnen bij ons in zkh wel met LEV, en daarbij verplichte scholing, dit is vlgd wk al.
Ik zie in laatste personeelsblad, die net op mijn deurmat ligt, een stuk erover, dit is toevallig.....

- gespecialiseerd vplk of niet gespecialiseerd
Moet wel een verschil blijven
Verder niet

- Wij zijn allemaal gespecialiseerde verpleegkundigen en respecteren elkaars werk en het zou zo fout zijn om het op deze afdeling in te gaan voeren.
Werken echt hoog gespecialiseerd

- Niet nodig ,onzinnig ,geld verkwisting iedereen heeft dezelfde gespecialiseerde opleiding achter de rug iedereen doet hetzelfde werk en iedereen heeft extra taken om kwaliteit te verhogen klinisch redeneren doet ook iedereen

- Wij zijn als oncologie verpleegkundigen allemaal regie vpk

- Wij leveren al gespecialiseerde zorg. Ik zie het nut er niet van in als er ook regieverpleegkundigen komen bij ons op afdeling. Dit zou betekenen dat alle gespecialiseerde verpleegkundigen geen acute zorg meer mogen leveren en dus niets van de werkzaamheden bij ons op afdeling meer mogen uitvoeren.

- Binnen ambulancedienst ALS en BLS ambu en solo’s. Denk noodzakelijk om goede zorg te kunnen blijven leveren.

- Ik zie geen meer waarde voor functiediff. binnen onze afdeling. We verrichten allen dezelfde taken en bemerk hierin geen verschil wat betreft mbo of hbo. Een hbo'er is absoluut niet beter dan een mbo'er of inservice vp'er in het verrichten van bijvoorbeeld coördinerende taken.

- Omdat wij generalistische werken zien wij het nut er niet van in, wel in ogenschouw houdend dat je doet waar je bevoegdheid ligt tav verpleegtechnische handelingen

- Iedere verpleegkundige mag wat mij betreft als geschiktheid blijkt doorgroeien, niet laten afhangen van alleen een diploma.
Ik zie wel om me heen dat nu opeens allemaal HBO ers worden gevraagd en er meer worden aangenomen met nul ziekenhuis ervaring.
Dat vind ik een slechte zaak. Je moet naar ervaring kijken.
Opeens word je als inservice weggezet als Mbo en dat voelt zo naar terwijl je iedere hbo er moet opleiden

- Kan niet. Verpleegkundigcentralisten hebben veelal hele verschillende achtergronden zoals ambulancechauffeur. Dit zegt niets over hun competenties of kwaliteiten binnen hun huidige functie. Juist 20 jaar ervaring op straat is zeer waardevol

- Regie vpk heeft geen toegevoegde waarde.
Momenteel een aardig zelfsturend team.
Kan geen voordelen voor de regie bedenken.

- Op een ic afdeling kun je geen taken gaan verdelen mbt patiënten zorg.
Er liggen altijd mensen met meerdere problematiek en als je eerst toestemming of overleg moet plegen met een regie vpk omdat jij dat niet bent gaan er kostbare minuten verloren die cruciaal kunnen zijn.
Tevens denk ik dat er informatie verloren gaat als bijv een regievpk als tussenpersoon gaat fungeren...
Jij als vpk die directe zorg verleent aan je eigen patiënt weet alle ins en outs mbt die patiënt waardoor er betere zorg en beter beleid gevoerd kan worden...
Ik denk wel dat je een regieverpleegkundige een onderzoek taak kan geven of dergelijk maar niet als het gaat om directe patiënten zorg.

- Wordt niks mee gedaan. Ieder is even goed opgeleid. Vaak heb je meer aan een MBOer dan een HBOer met minder werkervaring.

- We doen allemaal hetzelfde werk, zitten allemaal in verschillende werkgroepjes. Dus totaal geen verschil.

- Geen functie differentiatie, maar dan ook geen divers aanbod van verpleegkundige opleidingen. In ieder geval voor de toekomst....

- Ik vind dat als je je specialisatie hebt gedaan en je competenties hebt behaald er geen verdere functie differentiatie nodig is. Ongeacht of je in eerste instantie MBO of HBO opgeleid bent. Ik vind het niet eerlijk dat je vanwege je vooropleiding bepaalde opleidingen niet zou kunnen doen. Eventueel instaptoets en doen om te kijken of je het niveau haalt. Anders zou je vanwege je vooropleiding nooit echt door kunnen groeien terwijl je wel de kwaliteiten hebt. De zorg kan het zich ook niet veroorloven om goede mensen af te schrijven vanwege hun vooropleiding.

- Je moet uitgaan van de kennis en waar een verpleegkundige goed in is en het wil niet zeggen dat als je hbo gedaan hebt je overal goed in bent het gebruik maken van elkaars kwaliteiten en dan maak je een topteam...niet op basis van iemands opleiding iemand naar voren schuiven...

- Overbodig. Patienten zijn gemiddeld 1uur op onze afdeling. Het is dus niet nodig om hiervoor regieverpleegkundigen te hebben. We zijn allemaal gespecialiseerd.

- Wij zijn gespecialiseerd en dus op hbo niveau kundig. Voor wetenschappelijk onderzoek kunnen we collega’s die de obstetrie- opleiding doen vragen om iets daarin te doen met de kwaliteitsopdracht.

- Verpleegkundige is verpleegkundige. Specialisme op bepaald gebied is een pre maar je bent er samen voor de client.

- Over 20 jaar een langzame overgang dan heeft t succes niet nu alle ervaring weg gooien

- De basis van ervaring telt bij ons enorm..collega's met 30 jaar ervaring zijn een betere aanwinst voor de afdeling , daar kunnen HBO niveau 6 geschoolden niet tegenop!

- Ik ben na jaren van mijn functie wijkverpleegkundige afgehaald (na alle benodigde scholingen waaronder HBO scholingen na assesment) omdat ik geen HBOV had, dat werd de nieuwe eis. Ik zag daar absoluut geen meerwaarde van in na al mijn scholingen.
Met al mijn ervaring werd ik daarom 'gedegradeerd ' naar verpleegkundige in de wijk, MBO volgens mijn werkgever.

- Niet noodzakelijk met gespecialiseerd personeel

- Zie antwoord bij vraag 19

- LAN ik niet zeggen. Ben werkzaam pp invalbasis en heb geen eigen afdeling

- Werkgroepen en taken door iedereen die er intresse voor heeft en geschikt voor is, of je nu mbo ,hbo of kraamverzorgster bent.
Het is volstrekt niet zichtbaar aan de manier van werken wat je vooropleiding is ..ervaring telt.

- Niet nodig denk ik. Wij hebben allemaal een specialisatie op zak en veel praktische werkervaring.

- Niet noodzakelijk. Te complex takenpakket om uit te splitsen.

- Voor mijn functie niet van toepassing.

- Ik vind dat het ver af staat van inhoudelijke patiëntenzorg. Gaat allemaal om vorm.

- Nvt

- Het creëert vnl hiërarchie
Als je op de vloer hetzelfde werk doet, behoor je op de vloer gelijk betaald te worden
Degene die verder willen groeien, doorstromen, of zich meer willen richten op onderzoek, of het ontwikkelen van protocollen, krijgen die mogelijkheid toch wel
Nu wordt de mbo en inservice lager in geschaald, terwijl de HBOer zich nauwelijks onderscheid
Dus ipv de HBOer hoger in te schalen, gaan veel inservice vplk (in ieder geval bij een overstap) er financieel op achteruit

Wat te doen met HBOers, welke zich niet onderscheiden in overstijgende taken?
Gaan die in loon terug?

Het voelt, zeker voor mij als inservice verpleegkundige, enorm vernederend
Ik word als MBO weg gezet, terwijl het grootste deel van de tijd ik de oudste van dienst en verantwoordelijke ben
Dus je mag je wel maximaal inzetten, maar verder is er geen waardering in salaris of functie
Mi is de hele functie differentiatie een HBO lobby, omdat ze zich niet hebben kunnen onderscheiden op de vloer

- Hangt veel van ervaring af. Al vele HBO-ers gehad die de IC opleiding ingaan zonder klinische ervaring. Moeten er erg hard aan trekken of moeten stoppen met de opleiding.
MBO-ers met al jaren ervaring, stromen er makkelijker door heen. theorie en praktijk zijn vaak hele verschillende facetten om te beheren.
voor op de verpleegafdeling weet ik t niet.
ik heb 19 jaar terug mijn MBO-V opleiding gehaald...eerste lichting. konden er niet voor kiezen om daarna verkort de HBO te gaan doen. daar zou ik dus nu nog op afgestraft worden. terwijl de leraren en boeken precies hetzelfde waren tussen MBO-V en HBO-V.

- Doe waar je goed in bent iedereen heeft eigen kwaliteiten, vul elkaar aan, leer van elkaar en samen maak je het compleet.

- Dit maakt voor mijn woning niets uit.

- Iedereen doet hetzelfde werk!

- Alle verpleegkundigen verrichten zelfde werkzaamheden.
Evt hbo’ers zouden senior kunnen worden.

- Ik denk dat iedere ic verpleegkundige alles moet kunnen. Wij werken erg zelfstandig. Er moet wel verschil zijn in ic en Hc verpleegkundigen ook qua salaris.

- Onnodig

- Onzin mbo vaak beter ontwikkeld als hbo

- Qua kennis en kunde. Maar vooral qua ervaring en vervolgopleiding op algemene afd. Maar op specialistische afd niet. Daar doet iedereen hetzelfde en heeft dezelfde opleiding.

- Alle functieprofielen zijn integraal noodzakelijk op verloskunde.

- Onnodig iedereen heeft dezelfde vervolg opleiding

- Niet nodig; iedereen doet hetzelfde werk. Ook binnen werkgroepen geen verschil merkbaar in de vooropleiding(en).

- We werken alleen met obstetrie vpk die allemaal een een aantekening hebben gedaan.
Is op HBO niveau, al wordt deze wrsch niet zo erkend....
Wij zijn allemaal geschikt om hoge complexe zorg te leveren.
Zitten niet voor niets in schaal 55

- Een grote wassen neus

- Laat mensen die zoiets ambiëren een plus functie vervullen

- Zie vraag 16

- Ieder doet t zelfde werk. Ongeacht de vooropleiding en/ of nascholing. Je zet gewoon re juiste poppetjes op de juiste plek. Kijkend naar kennis en kunde , ervaring en talenten.

- We hebben allemaal ervaring en zijn deskundig door diverse bij en nascholingen. Wanneer iemand bepaalde zaken niet kan moet er naar de persoon gekeken worden.
Wel ben ik van mening dat de niveau 4 die nu van school komen zeker minder kennis en zelfstandigheid laten zien. Of vanaf nu functie differentiatie of de opleiding beter in gaan vullen. (Oude inservice terug)

- Opleiding doet er m.i niet toe. Belangrijk is de ontwikkeling die iemand laat zien en of je de juiste competenties hebt laten zien in je werk. Dan kan een inservice, mbo en hbo geschoolde dezelfde taken uitvoeren. Een mbo-er kan op basis van competenties een betere regie verpleegkundige zijn dan een hbo-er. Maak vooral gebruik van kwaliteiten die iemand heeft.

- Heeft geen nut volgens mij, werken allemaal zelfstandig. En waar nodig is helpen we elkaar. En doen allemaal hetzelfde werk.
Werken wel met dagcoordinaten die de planning/ scholingen doen.
Leerlingen begeleiden we allemaal(ook HBO).

- Passie en kennis en je kan ook kennis vergaren door middel van je passie! Het valt of staat met waar je interesse ligt.

- iedereen werkt op HBO niveau op specialistische afdeling, waarom dan functiediff.?
Bovendien werkt er zo’n 80 % met als basis inservice-A.
Wat men van plan is? niet bekend, maar er is wel wat gaande.

- We hebben een heel jong team met veel jong gediplomeerden en die leren wij heel veel bij. Als ouder verpleegkundige. Ik ben nog maar 42 jaar oud maar val nu al in de top 10 van oudere bij ons op de afdeling de rest komt net uit de schoolbanken.

- Ik denk dat het fijn is om het als team te doen en gedbruik te maken van elkaars kwaliteiten.
Iemand die "meer" wil kan zich sprcialiseren als verpleegkundig specialist of pa.
Voorheen waren we een team. Sinds de discussie merk ik dat het team gevoel minder is. Samenwerking verloopt minder soepel. Erg jammer
Inservice opgeleide hebben veel kennis en ervaring. Wordt nu erg onderschat
Bij solliciteren krijg je ook duidelijk minder betaald. Zelfs al ontslag genomen omdat ik in salaris terug moest

- Te complexe zorg om. Meewerkende taemleiders zijn er, maar werken niet mee. Er is geen overzicht over de gegeven zorg.

- Niet nodig.
1 team met meerdere niveau's.

- Heeft absoluut geen meerwaarde, welke opleiding je ook hebt, iedereen doet hetzelfde werk.

- Bij ons op de afdeling heb je bijna allemaal een specialisatie

- Geen mogelijkheid toe!

- Niet mogelijk aangezien we te weinig personeel hebben

- Hbo gaat op de afdeling voor op hogere functies

- Op de IC verrichten alle verpleegkundigen dezelfde basis taken. Behalve de jongeren, want die moeten nog ervaring en kennis opdoen.
Er zijn verpleegkundigen die speciale aandachts velden hebben zoals wondzorg.
Nurse practitioners krijgen geen extra beloning, dat vind ik onterecht, omdat ze een pittige opleiding hebben gevolgd en meer taken hebben.
De verpleegkundigen die extra taken, scholing en bijscholing doen zouden m.i. hier extra voor beloond moeten worden. Dat stimuleert ook de kennis.

- Niet enkel kijken naar diploma maar naar ervaring en iemands capaciteiten.
En hoelang iemand ervaring heeft.
Nu is er bij ons duidelijk een tweedeling ontstaan met HBO vers aan de ene kant en MBO en inservice opgeleiden aan de andere kant.

- Binnen mijn afdeling lijkt mij het totaal niet nodig. Ik heb de kennis en inzicht om me met kwaliteit bezig te houden er is geen tijd voor op de vloer.
Ik vraag me af waar de regie verpleegkundige wel de tijd van kan gaan halen. Misschien ben ik toch niet slim genoeg en wil een cursus me wel helpen hiermee (sarcastisch)

- Niet mogelijk op een IC

- Hbo-v voelt zich plots meer dan mbo

- Door vooropleiding wordt achtergrond enigszins glad gepoetst. Maar verpleegkundige achtergrond blijft van meerwaarde tov mbo opgeleide doktersassistente

- Iemand met een dijk aan ervaring kan geschikter zijn voor de functie als iemand die net klaar is met de opleiding, je moet naar de kwaliteiten en geschiktheid kijken per persoon en niet alleen naar de opleidingen

- Binnen de ambulancezorg is het belachelijk. Iedereen is hetzelfde opgeleid en voert dezelfde functie uit, met de daarbij behoorde verantwoordelijkheid.

- Niet geslaagde proef

- Wij werken met kindervpk en neonatologie Vpk maar doen hetzelfde werk. Vooropleiding is mbo, hbo of inservice. Werkt prima, niks aan veranderen.

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling. Iedereen is opgeleid om te kunnen werken zoals ze met functiedifferentiatie willen gaan creeeren.

- Werkervaring en competenties zijn veel belangrijker

- In de thuiszorg wordt al jaren met functie differentiatie gewerkt, is mijns inziens anders dan in ziekenhuizen en niet vergelijkbaar.

- Of je nu HboV of Mbov hebt maakt niet uit idereen mag de specialisatie doen

- We werken samen, ieder op eigen niveau, om goede patientenzorg te geven. Natuurlijk doet een verpleegkundige hoger complexe zorg dan een niveau 3. Leerlingen moeten leren om zorg te geven op juiste wijze en op juiste niveau, maakt dan niet uit of je mbo og hbo geschoold ben ervoor.

- Geen differentiatie
Zij die meer willen ontwikkelen zich op eigen kracht en initiatief en door stimulatie vanuit evt werkgever

- Niet.. we doen allemaal hetzelfde werk.

- Iedereen voeet hetzelfde werk uit. Dit word ook verwacht op onze afdeling. Om hier gedifferentieerde groepen van te gaan maken, is veijwel niet haalbaar naar mijn mening.

- Wij werken allemaal op hetzelfde niveau.

- Iedereen, ongeacht welke vooropleiding, zich laten ontwikkelen tot die verpleegkundige waar en hoe haar/zijn kwaliteiten, ambities, toekomstperspectief en levensfase zich bevinden.

- Zie 10

- Praktijk ervaring telt zwaarder

- gewoon afschaffen en iedereen werken voor de cliënten en patiënten

- We hebben kleine clubjes die van alles verzorgen. Extra scholing, protocollen, dienstlijst ed

- Als ic vpk ben je gelijkwaardig tov andere ic vpk en maakt niet uit welke vooropleiding

- Bij ons op de afdeling hebben alle gespecialiseerde verpleegkundige dezelfde taken. Zitten allemaal in werkgroepen die aan ontwikkelingen werken.
Het is een kleinschalige afdeling waar we allemaal oudste van dienst kunnen zijn.
Ik zie niet wat de regieverpleegkundige voor meerwaarde heeft.

- Binnen mijn werk binnen justitie niet mogelijk, we zijn een te kleine instelling

- Iemand verwerft kennis en kunde op verschillende manieren. Ervaring en/of scholing/ congressen etc. Per persoon kan bekwaamheid verschillen. Uiteindelijk bepaalt die bekwaamheid of je het werk aankan en of je goed doet of niet. Niet je start diploma.

- Alle verpleegkundige ( mbo,hbo,inservice) gelijkwaardig inschalen.
hbo verpleegkundige kunnen zich eerder door ontwikkelen tot seniorverpleegkundige doordat zij tijdens de opleiding daar meer “ tool” voor gehad hebben zoals kwaliteit verbetering en inovatie.

- Ik denk dat het op specialistische afdelingen heel lastig is om in te voeren. Aangezien de verantwoordelijke diensten nu door iedereen gedaan worden

- Onnodig

- Gespecialiseerde afdelingen vragen om gespecialiseerde functies met de daarbijbehorende opleidingen.

- Functiedifferentiatie kan maar dan naar werkervaring. Iemand net van school heeft nog lang niet genoeg ervaring.
Aan de hand van je ervaring moet de mogelijkheid bestaan om verder te groeien.

- Laat assessments maar uitmaken of je goed / kennis /scenario training

- Oncologie opleiding volstaat en HBO denk niveau met capaciteiten

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling....geen functiedifferentiatie nodig. We doen allemaal hetzelfde hetzelfde werk. Functiedifferentiatie alleen financieel voordeel voor werkgever....kunnen ze 3/4 van personeel lager inschalen!!

- Ik denk dat iedereen zijn steen bijdraagt aan de werkomgeving. En iedereen op een specialistische afdeling heeft volgens mij een hbo opleiding gedaan. Dus allemaal hetzelfde. Wil je wat anders ga PA worden of NP

- Ik ben van mening dat ervaring. Heel belangrijk is en dat daar onvoldoende rekening mee wordt gehouden.

- Functiedifferentiatie op basis van MBO & HBO lijkt me geen probleem. Maar daar zal heel goed over nagedacht moeten worden. Niet op de manier zoals nu is voorgesteld (bijvoorbeeld niet klinisch redeneren op MBO niveau. Hiermwe haal je het hart uit de verpleegkunde). Maar waardeer dw inservice opgeleide nu eindelijk eens op waarde. Hebben zij niet aan de wieg gestaan van het HBO?!

- Geheel niet noodzakelijk. Wij hebben ervaren mensen nodig. Met goede klinische redenatie. Dan heb je geen functiediff nodig.

- Op mijn afdeling doen we allemaal hetzelfde werk. Geen onderscheid tussen MBO of HBO. En dat moet zo blijven, vind ik

- Wij zijn een gespecialiseerde afdeling, veel verpleegkundige functioneren op HBO niveau, ookal zijn ze niet dusdanig opgeleid. Helaas zijn er natuurlijk altijd uitzonderingen.
Veel collega’s houden zich bezig met overstijgende werkzaamheden, vakinhoudelijk, voor mij (ik ben HBo opgeleid en ben bezig met de functiedifferentiatie) zouden deze collega’s met bijscholingen als EBP en verpleegkundig leiderschap als niveau 6 verpleegkundigen gewaardeerd moeten worden

- Binnen de flexpool biedt het mijns inziens weinig meerwaarde gezien we, buiten detachering om, geen vastigheid hebben binnen een afdeling en derhalve de ins and outs niet kennen.
Ik denk wel dat een hbo vpk mogelijk meerwaarde kan bieden bij onderzoek binnen een afdeling/kwaliteitsverbetering. Echter, dit kan een mbo vpk ook.

- Binnen de endoscopie zie ik niet de behoefte voor functiedifferentatie. Diverse taken/aandachtsgebieden zijn verdeeld op basis van kennis, kunde en interesse.
De afdeling is een zelfstandig team, waar er ruimte is voor vernieuwing.

- Bij ons werkt HBO als wijkverpleegkundige, heeft daardoor.andere/extra taken.p

- Wordt erg onoverzichtelijk en kan tot gevaarlijke situaties lijden.

- Geen, iedereen is opgeleid om in alle gevallen acute specialistische zorg te bieden. Mbo of hbo maakt hierin geen verschil.

- Ik denk persoonlijk niet dat het haalbaar is om op een gespecialiseerde afdeling daarin een o onderscheid te maken, we hebben misschien wel een andere basisopleiding, maar de specialisatie die we gedaan hebben is hetzelfde.

- Waar ik tegenaan loop is dat ik hetzelfde werk doe als mijn goede MBO collega’s, maar dat die Bepaalde dingen niet meer mogen (van de zorgverzekeraar), en die komen nu bij mij op mijn bordje

- Ik heb venvn gemaild met de vraag hoe zijn dit zien voor dd spec afd...geen antwoord.
VAR in ons ziekenhuis gemaild....uiteindelijk antwoord en heb vlg week een gesprek hierover.

- Binnen onze afdeling vindt ik het totaal overbodig, we verlenen allemaal dezelfde gespecialiseerde zorg op basis van competenties, bekwaamheden en bevoegdheden.
Daarin wordt geen onderscheid gemaakt tussen de genoten vooropleidingen.
Daarnaast is iedere verpleegkundige werkzaam en actief in allerlei werkgroepen om het niveau hoog te houden in de zorg rondom de patiëntjes.

- Bij ons is er onderscheid tussen ccu en MC vpk en dat is prima. Iedereen heeft zijn taken en zo wordt voorkomen ik werkzaamheden moet verrichten waarvoor ik niet bevoegd ben. Verder zijn we allemaal gelijk.

- Geen functie differientatie nodig...allemaal zelfde taken

- Dat je de opleiding obstetrie moet hebben wil je op de verloskamers werken

- Wij zijn al gespecialiseerde verpleegkundige wij werken samen met inservice en HBO opgeleide collega's met aanvullende opleiding transferverpleegkundige, studerend hiervoor of gaan deze opleiding nog volgen
Van mij mag mbo en HBO met minimaal 5 jaar ervaring in het werkveld ( ziekenhuis) mijn collega worden

- Is bij ons op de poli afd niet van toepassing

- Dat je moeten kijken naar potentie en ambities van de verpleegkundige

- Werkt demotiverend, 40 jaar werkervaring vervolgopleiding tellen niet omdat inserve opleiding als mbo wordt gezien. Ongeacht wat ik in al die jaren ontwilkeld heb. Huidige functie niet passend profiel in afwachting op toekomstbestendig verplegen

- Nivo 4 en 5 werken met en naast elkaar. Dezelfde werkzaamheden. Nivo 5 doet wel de indicaties .

- Iedereen moet de zelfde scholing volgen om hier te werken. Mijns inziens moet je de MBO toespitsen op wijk en verpleeghuizen,voor de inservice moest je MAVO 4 met exacte vakken en biologie met minimaal een zeven op je diploma. Laat alles zoals het is en voor de toekomst ga je met MBO niet meer werken in het ziekenhuis, laat HBO makkelijk aansluiten op MBO voor degene die verder wil

- Op een MC is iedere verpleegkundige verantwoordelijk voor het "totaalplaatje" van een patiënt. Je kunt en wilt niet taken wel of niet uit mogen voeren. Haalt ook een stuk bekwaamheid weg bij de verpleegkundige.

- Mensen met veel kennis hebben geen zin in deze poppenkast en verlaten nu de zorg. Vele jaren zorgervaring verdwijnt. De net afgestudeerde HBO meiden hebben veel te weinig ervaring

- Betreft de werkzaamheden zeg ik nee tegen functiedifferentiatie op mijn afdeling (acute afdeling)
Voor het overstijgende deel is dat denk ik wel zinvol, al komen we er niet toe ivm personeelstekorten, en komen we niet tot ontwikkelen en innovatie.

- Geen, we hebben allemaal ons Seh diploma, dus gelijk

- Het werkt nu prima op basis van capaciteit

- Niet nodig; om hier te kunnen werken is een vervolgopleiding verplicht

- alleen als het ten dienste van hulpverlening staat en de patient er beter van wordt/het werkelijk toegevoegde waarde heeft en niet alleen op papier

- Niet nodig wij doen de regie zelf

- Geen functiedifferentiatie, iedere SEH verpleegkundige werkt op het zelfde niveau na 2 jaar werk ervaring op de SEH

- Geen onderscheid maken, verplegen staat voorop met z’n allen de schouders eronder . Verplegen is werken voor mensen en met mensen . Allemaal met hetzelfde doel: de mens beter maken . Kom uit de boeken, achter de computer vandaan en ga aan het werk

- Op gespecialiseerde afdeling is vervolg opleiding de differentiatie. MBO of HBO bepaald of je in aanmerking komt voor opleiding.

- Iedereen doet hetzelfde werk

- Kennis en innovatie zijn zo groot, dat dit bijna onmogelijk is om a allemaal uit te vieren. Kwaliteit staat voor op en die wordt nogal eens vergeten waarbij de patiënt uiteindelijk de dupe is dit kan en mag niet! Patiënt staat centraal voorop.

- Onzin, welk probleem wordt er opgelost met differentiatie?

- Niet haalbaar ivm veel complexe zorg en acute zorg

- Iedereen doet hetzelfde werk geen verschil in werkzaamheden

- Deze functie is niet perse nodig. Iemand kan zijn/ haar capaciteit laten zien door de extra scholingen.

- Op mijn afdeling is het niet van toepassing, ik ben de enige verpleegkundige

- Op de afdeling waar ik werk zijn inservice-, MBO en HBO verpleegkundigen aan het werk.
Bijna iedereen heeft zich gespecialiseerd, als we met functiedifferentiatie willen gaan werken, dan kun je de afdeling wel gaan sluiten!
Het merendeel van de verpleging bestaat uit inservice opgeleiden, dus.... lijkt me duidelijk wat er zou gaan gebeuren.😳😳😳
De verantwoordelijkheid die je draagt en waarin je werkzaam bent, is ongeacht welke opleiding je hebt genoten, op dit moment niet van belang,dus, gelijke monniken gelijke kappen!!
Het team heeft heel veel ervaring, merendeels doordat het een team is wat een mengeling aan leeftijd bevat, veel 40 plussers met mega ervaring dus!
Een klein aantal HBO-V ers, ongeveer 10 , merendeel dus inservice en MBO.
Het lijkt mij duidelijk dat als de functiedifferentiatie hier toegepast zal worden dit een flinke aanslag op de werkbaarheid van deze afdeling zal zijn!!
DUS NEE!!!

- Bij ons gaat het om de naam. Inhoudelijk voegt het niks toe

- De zorg doe je samen ongeacht je opleiding. Vergeet niet de opgedane kennis en ervaring van mensen die al lang in de zorg werken.
En die eventuele regie verpleegkundigen op moeten leiden.

- De bewoners in ons verzorging/verpleeghuis, hebben meestal te maken met complexe zorg.
De meeste ouderen hebben nu eenmaal te maken met meerdere ziektebeelden.

- Obstetrie vpk functioneren als hbo vpk, kijk eens naar alle spoedsituaties waarin zij direct moeten kunnen handelen en ook de obstetrie opleiding ligt zeker op hbo niveau.

- Er zijn hoogopgeleiden die minder weten en kunnen dan de mbo er waarvan sommige het voor touw trekken

- Ik ben 30 jaar werkzaam geweest op een Intensive Care, differentiatie is er genoeg binnen een zelfsturend team heb je om beurten de regie en allemaal een specifiek aandachtsgebied.

- Lijkt mij niet werkbaar

- Naar mijn idee is er voldoende differentiatie. Ik betreur het feit dat ik als inservice verpleegkundige in niveau 4 ben ingedeeld. Dit is binnen de thuiszorg al een poos geleden zo gekozen. Aan de andere kant heb ik niet de behoefte de kantoorwerkzaamheden die bij niveau 5 horen te moeten uitvoeren. In die zin is het wel prima zo.

- Wij zijn allemaal obstetrieverpleegkundige/neonatologie verpleegkundige of de intentie om de opleidingen te volgen, dus gespecialiseerde verpleegkundigen. Met ieder onze aandachtsgebieden/ extra taken, dus is eigenlijk al functiedifferentiatie....

- Als iemand een vervolgopleiding op hbo niveau heeft gedaan is het niet meer nodig om te differentiëren. En dar is op mijn afdeling het geval

- Ik ben zeker voor verbetering en voor verdieping van het beroep. Alleen hoeft dat niet perse dmv functiedifferentiatie. Ik denk dat je met kunt bereiken door iedereen in zijn kracht te zetten.

- Ik zou zelf nu niet in aan merkengemachtigde komen voor dat de zgn regieverpleegkundige, maar qua extra taken die ik uitvoer zou dat voor een regieverpleegkundige zijn voor bijdrage aan kwaliteit. Indien ze dit zouden invoeren op mijn afdeling zou ik het rustiger krijgen en minder gemotiveerd.

- Ervaring moet (ook) mee tellen

- Niet nodig. Wederom, kijk naar de ervaring en biedt zo nodig en naar behoefte specifieke bijscholing.

- Alle verpleegkundigen met een vervolgopleiding zijn gelijk qua opleidingsniveau op onze afdeling, functiedifferentiatie is dan in mijn optiek niet nodig en niet zinvol.

- Ervaring telt het meeste

- Niet mogelijk omdat we soms allemaal alleen werken. En alles moeten kunnen foen

- Binnen mijn afdeling heeft differentiatie geen nut. Elke Obstetrieverpleegkundige heeft dezelfde waarde.
Beter kan men kijken naar competenties. Daar is voor de HBO opgeleide Obstetrieverpleegkundige winst te behalen.

- Niet nodig, ervaring zegt vaak meer dan diplomas

- Iedere verpleegkundige zit al in een werkgroep, coördineert al de zorg rondom een patiënt. Heeft al verschillende functies door afwisselend coördinator, spoedverpleegkundige te zijn en natuurlijk aan bed bij de patiënten de zorg te regelen, coördineren en uit te voeren

- Teveel lagen binnen een afdeling. Niet bevorderlijk

- Zie bovenstaand

- Alleen daadwerkelijke gespecialiseerde verpleegkundige kunnen, beter gezegd moeten, de regie nemen. Alleen een pas afgestudeerde HBO’er met, heel vaak, weinig werkervaring zal niet de regie mogen nemen.

- Ernstig slecht om onderscheid te maken op basis van je basisdiploma. Een verpleegkundige is per definitie een betere verpleegkundige als hij of zij diepgang brengt in haar dagelijks werk, elke dag weer goed klinisch redeneert. Als je HBO geschoold bent en minder diepgang brengt in je werkzaamheden en minder beredeneerd ben je een (betere) onderscheiding zeker niet waard.

- Zie vraag 16

- Op een IC is het mijns inziens niet wenselijk om functiedifferentiatie door te voeren. Verder zijn er volgens mij geen ervaringen met functiediff op gespecialiseerde afdelingen

- Geen iedereen Heeft zijn of haar experience

- Het is goed zoals het is. Geen behoefte aan meer of anders

- Geen functiedifferentiatie toepassen. Geen meerwaarde aangezien iedereen dezelfde vervolgopleiding heeft gevolgd.

- Er word teveel naar 'het papiertje gekeken, te weinig naar ervaring en competenties. Het jaagt mensen weg.

- Ik vindt dat een mbo en een hbo het zelfde verdiend als ze dezelfde functie hebben en daarbij de zelfde werkzame uitvoeringen.

- Geen meerwaarde

- Het is mijn mening dat een goede basis wel noodzakelijk is op de kinderafdeling. Te veel verschillende specialismen, categorieen en hoog complexe zorg.
Dat wil niet zeggen dat een vp met MBO daar niet goed kan functioneren, maar moet wel een gedegen ondergrond hebben

- ieder doet alles, het loopt vaak in elkaar over.
wij zijn allen met een vervolgopleiding, dus uiteindelijk hbo.
de vooropleiding verschilt, de meesten inservice of tegenwoordig mbo.

- ?

- Na een basisopleiding kun je als mens groeien door werkervaring, levenservaring en interesse. Dus doorgroeien binnen de vele paden in de zorg moet mogelijk zijn en blijven

- Teweinig personeel voor en bij ziekte niet te vervangen

- Binnen de wijk verpleging heb je wijk vpk niveau 5 nodig ivm competenties en indiceren. Duidelijk onderscheid te maken met niveau 4, uitvoerend op de werkvloer

- Vervolg opleidingen vragen wel iets meer dan MBO. Ervaring is ook belangrijk en klinische blik.

- Binnen mijn afdeling doen mbo en hbo opgeleiden hetzelfde werk, zelfde verantwoordelijkheden en dezelfde salaris.
Binnen de acute psychiatrie kan je niet aan functiedifferentiatie doen omdat alle patienten hoog complex zijn en er geen onderscheid in de zorg gemaakt kan worden. Of iedere mbo en hbo geschoolden zijn regieverpleegkundige of niemand.
Kan me wel voorstellen dat er onderscheid gemaakt kan worden tussen mbo/hbo opgeleide en anders opgeleiden (bv sph) vanwege de verpleegtechnische vaardigheden/medicatie die zij niet mogen doen

- Functiedifferentatie speelt erg op de High intensieve care ook wel HIC afdeling. Mbo verpleegkundigen die al een aantal jaren werkervaring hebben op de HIC zijn wat mij betreft geschoold genoeg om daar te blijven werken. Op de afdeling waar ik werk, werken we met senioren. Als HBO'er(dus geen HBO-v) maar wel HBO geschoold ben ik senior. Dit houd in dat er overstijgende taken zijn voor mij. Dit ambieer ik, ik vind het goed dat ik deze taken mag doen, ook al denk ik dat een ervaren mbo'er ook senior zou kunnen zijn.

- Geen functiedifferentatie. Er zijn genoeg onderzoeks verpleegkundige , pa,, ventilation practitioner, circulation practitioner enz . Zij hebben nog een speciale opleiding gevolgd en mogen voor mij meer betaald krijgen. Is sommige gevallen is dat ook zo

- Totaal overbodig. Het zet alleen maar kwaad bloed.
Ik zie het al voor me een zgn regieverpleegkundige met HBO zonder de ervaring die ik heb dat die mij gaat vertellen dat ik als professional met meer dan 30 jaar ervaring hoe ik iets moet doen en of ik het wel überhaupt mag doen.
Op welke planeet leven we?

- Alleen regie verpleegkundige, kan zowel door hbo als mbo gedaan worden

- Indien je je een gespecialiseerde opleiding voor die afdeling hebt gevolgd is er al differentiatie.

- Iedereen neemt al deel aan werkgroepen, die bij hem/haar passen.

- Alleen obv vaardigheden en aanvullende gespecialiseerde opleidingen kan er een onderscheid gemaakt worden. Hbo verpleegkunigen hebben aan het bed dezelfde kwaluteiten als mbo verpmeegkundigen. Het onderscheid tussen MBO en HBO ligt meer op het gebied van onderzoek en EBP werken.

- Echt flauwekul. Je kunt kwaliteit van zorg ook op ern andere manier verhogen. Door de functiedifferentatie hebben er veel goed functionerende mensen ontslag genomen. Nu is de kwaliteit van zorg echt onder de maat. Omdat er allemaal nieuwe mensen zijn, nauwelijks ervaring en geen continuïteit van regieverpleegkundigen. Bijna Elke dag iemand anders.

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling met alleen verpleegkundigen. En vooral onverwachte acute zorg. Ik zou niet weten hoe je het hier moet invullen ieder heeft eigen verantwoording over 5 tal patienten. En niets is planbaar. En onze patienten zijn vaak flink ziek. En er zijn van de 40 collega’s 5 die regievpk kunnen zijn.

- Niet nodig. Iedereen intensive care geschoold en dus HBO

- Gaat veel tijd in zitten die beter aan bed geïnvesteerd kan worden.
Mensen met ervaring functioneren net zo goed als hoger opgeleide

- Directe functie diff vindt op natuurlijke wijze plaats na het volgen van specialisaties.
Dan schuif je door.
Elke zorginstelling heeft vervolg opleidingen en specialisaties. Hier maak je gebruik van als je wilt en als het past binnen de muren van jouw afdeling.
Het letterlijk benoemen maakt dat er een verschuiving gaat plaats vinden in de fwg.
Ook wij kregen een brief met benoemen van het functie huis en de fwg indeling. Alleen de indeling is achterwege gelaten omdat deze nog herzien moet worden.

- Wanneer je een diploma hebt behaald, heb je daar ook enkele jaren voor geleerd. Dat mag beloond worden
Iemand anders heeft die jaren misschien gewerkt en minder scholing gevolgd

- .

- Hierboven heb ik al geschreven hoe de functie differentiatie op onze afdeling is.

- We zijn nu een goed draaiende afdeling waarin iedereen zijn kwaliteiten en specialisaties heeft en we elkaar aanvullen. Functiedifferentiatie is daarbij niet nodig. Geeft nu al een hoop onrust in een heel stabiel team.

- Door het diploma voor SEH verpleegkundige te behalen met mbo / inservice of hbo maakt niet uit .. ieder heeft dan het zelfde diploma behaald en mag / moet dezelfde taken doen !

- Hebben we niet op afdeling.

- In de wijk krijgen de hbo- verpleegkundigen een schaal hoger betaald. De zorgverzekeraars verplichten ons dat alleen niveau 5 assesments mag afnemen dat terwijl dit eigenlijk ook door andere niveau’s kan gebeuren

- Als je langere tijd werkt merk je echt geen verschil tussen hbo en mbo

- Voor bepaalde handelingen/ onderzoeken in mijn werkgebied, van bv de arts zou een gespecialiseerd verpleegkundige dit over kunnen nemen. Dan heb je wel scholing voor nodig die wel gewaardeerd moet worden. In de zin van differentiatie.

- In de praktijk maakt het niet uit of je hbo of mbo bent opgeleid. Vind dat ic vpk de totale zorg over een pat moet houden, staat 8 uur naast pat,komt ten goede vd kwaliteit. Zorg niet versnippe en.Gaat ten koste v sfeer afd.Zie onderscheid alleen positief als er meer functies voor vpk specialist, nurse practioner worden gecreeerd. Nu niet op deze ic.

- Kijk meer naar werkervaring en kennis.

- Nvt

- Alle verpleegkundigen krijgen dezelfde bijscholing acute zorg en GMI, dus ben van mening dat een ieder op zijn kwaliteiten en ervaring moet worden beoordeeld

- Niet doen! Iedereen is middels een opleiding gespecialiseerd in het vakgebied. Er komen alleen maar nog meer ‘lagen’ bij. Voegt niets toe. Zo verdwijnen er nog meer handen aan bed. Wordt onoverzichtelijk. Vrees dat er uiteindelijk een prijskaartje aanhangt en op die manier op de personeelskosten bespaard wordt.
Eerst maar eens zorgen om het personeel tekort en werkdruk terug te dringen. En daar een stevig fundament voor creëren, pas dan heeft functie differentiatie een kans van slagen. Maar nooit op basis van initiële diploma’s!

- Zie 19.

- Niet kijken naar mbo of hbo maar naar niveau van denken en mogelijkheden die verpleegkundige bezit.
Op een gespecialiseerde afdeling als waar ik werk kijk je welke capaciteiten iemand heeft om door te groeien.

- Ik vind dat je moet kijken naar ervaring en competenties en dat je wellicht extra scholing of cursus kunt volgen om extra overstijgende taken te verrichten. Maar dat zowel MBO als HBO toegang moet hebben om die cursussen te volgen. Als ik straks bepaalde verpleegtechnische handelingen niet meer mag uitvoeren maakt dat mijn werk minder leuk en uitdagend. Grote kans dat ik dan iets anders ga doen. Daar jaag je dus de mbo'ers mee weg.

- Ik vind het een wassen neus, het is namelijk geen functiedifferentiatie maar opleidingsdifferentiatie. De kwaliteit van mijn opleiding was destijds veel beter, ik heb nu een functie die HBO werk-/denkniveau vraagt en ik heb zoveel ervaring dat een hoger opgeleide daar niet aan kan tippen, althans, niet vers van school.

Mijn visie is zo: Je kunt jaren lang boeken lezen over fietsen, plaatjes bestuderen, soorten fietsen leren onderscheiden, leren beschrijven wat het lichaam doet tijdens het fietsen etc. etc. Wanneer je hiermee klaar bent en je stapt op een fiets, ga je alsnog op je bek.

- Functie werd tot nu toe uitgeoefend door zowel MBO als HBO opgeleide verpleegkundige met daarbij dezelfde functiewaardering.
Nu, zonder een inhoudelijke wijziging van de functie, wordt een MBO verpleegkundige aangenomen in een lagere salarisschaal.
Dit is naar mijn mening ongehoord.

- Functie differentiatie op basis van vrijwilheid.
De een staat meer aan bed, de ander vind andere taken ook leuk.
Als men hierin kan kiezen is iedereen tevreden en gemotiveerd.
Daarbij is het een niet belangrijker als het ander, dus zelfde loon, soms verschillende taken. Afhankelijk waar je passie en kunde ligt

- Ik heb nooit verschil gemerkt in kennis van hbo vpk of inservice opgeleide verpleegkundige.
Dus alleen als het patiënten zorg ten goede komt ben ik voor.
Tot nu toe denk ik dat het alleen gaat leiden tot meer lijstjes invullen ipv zelf nadenken wat patiënten nodig hebben gewoon goede verzorging aan bed is nl heel lang goed gegaan.

- We moeten stoppen met verpleegkundigen in hokjes te stoppen. Ga maar eens kijken naar de individuele kwaliteiten en benut en voor al ook, beloon deze ook. Een functiedifferentiatie zal alleen maar onderling gesteggel opleveren.

- Gewoon verpleegkundige

- Ik zie best voordelen tav kwaliteitsbevordering dmv onderzoeken. Maar in de zorg vind ik dat alle verpleegkundigen op een verpleegafdeling dezelfde zorgtaken moeten kunnen verrichten. Ook tav coordineren van zorg.
Ik vind het belangrijker dat er voldoende verpleegkundigen rondlopen dan dat er iemand uitgepland is voor andere werkzaamheden die de regievpk zou uitvoeren. Er zijn zoveel tekorten en dan worden er regievpk aangenomen die overstijgende taken moeten gaan doen terwijl er eigenlijk geen tijd en personeel voor is.

- Lijkt me erg lastig om te doen, we doen allemaal dezelfde taken. Consultatiebureaus en periodiek geneeskundige onderzoeken bij de 5 en 10 jarigen. Op grond waarvan zou je dan moeten differentiëren? Opleiding? Ervaring? Waarbij dat laatste in ons vak eigenlijk belangrijker is dan opleiding.

- Grote onzin. Ieder heeft zijn kwaliteiten en kan die als zodanig benutten. Ongeacht vooropleiding

- Iedere verpleegkundige heeft zelfde specialisatie gedaan iedereen heeft zelfde”werkzaamheden.
Is ook geen gespecialiseerd verpleegkundige te vinden dus waarom ook nog onderscheid maken

- Binnen de functie zijn er genoeg mogelijkheden om extra taken op te pakken om je werk uitdagend te maken. Vrijheden om creatief te zijn vind ik belangrijk. Daarbij vindt ik het belangrijk dat je dat doet wat je op dat moment energie geeft. Elke taak vindt ik belangrijk om het geheel goed draaiende te houden. Geen waarderingsverschil nodig.

- Taakdifferntiatie is zeker mogelijk binnen een seh. Verpleegkundige handelingen kunnen prima ondersteunend worden uitgevoerd binnen het totale proces

- Dan gaat het alleen om geld

- Niet nodig

- Niet doen. Wekt verwarring en onrust. We gaan ĺweer geheel terug in de tijd. Weg met dat geneuze

- Iedereen doet dezelfde werkzaamheden

- Als het op basis van onderscheid is tussen hbo en inservice ben ik tegen functiedifferentiatie. Het was een hbo opleidong alleen dan in praktijkvorm. Ik vind het ronduit slecht dat dit nog steeds niet is rechtgetrokken. Ik heb van 1991 tot en met 2013 in het ziekenhuis gewerkt (vanaf 1995 als gediplomeerd verpleegkundige). Altijd precies hetzelfde werk gedaan en hetzelfde beoordeeld als een hbo-v'er. In de thuisog doe ik het zelfde werk en nu mag ik (alle inservice opegeleiden) opeens van de verzekering niet meer assessments afronden enzo. Altijd mochten we alles doen, en dan is er een of andere bobo die zegt dat je het niet meer kan... ik kan me daar echt boos over makrn en neemt een stuk werkvreugde bij mij weggehaald!
Dat je verschil maakt tussen hbo-v en mbo-v dat vind ik terecht.
De huidige ontwikkelingen vind ik dan ook zeker niet positief

- Erken inservice A als HBO (post) HBO v. Ik vind dat er nagenoeg geen verschil is tussen een inservice A vpk en een HBO ver. Wij hebben veel praktijk ervaring en leiden leerling (hbo) verpleegkundigen op.
De term regieverpleegkundige, tja, die is er nu in principe ook al. Wij doen dit allemaal om de beurt op de afdeling IC. Dat alleen een HBO ver dit straks nog mag doen, ik vind het nergens op slaan. In mijn optiek moet er 1 soort verpleegkundige (vervolg) opleiding komen. Dit is dan op HBO niveau. Dan is er geen onderscheid meer. Discussie opgelost.

- Functiedifferentiatie vind ik nuttig als het gaat om EBP en onderzoek. Dit zijn de rollen die horen bij een hbo-er. Zorg aan bed en alles er om heen kun je mijn inziens niet splitsen in hbo en mbo.
Bijvoorbeeld ook kartrekker in werkgroepen en dergelijke vind ik bij de hbo-er passen.
Maar hbo-ers krijgen hier niet de mogelijkheid voor. Het mag in eigen tijd maar men krijgt er geen werktijd voor. Dus gebeurt het niet.

- Als je dezelfde specialisaties hebt gedaan en praktijkervaring, ben je gelijk

- Niet, Ik geloof erg in het in de kracht zetten van de individu en zo creëer je een basis voor een presterend team waar iedereen mag bloeien en groeien. Salaris moet niet afhankelijk zijn van opleiding maar van inzet en competenties

- als jij je gespecialiseerde opleiding heb afgerond dan zie ik geen verschil tussen een mbo of hbo opgeleide verplk Vergis je niet in de ervaring (klinische blik) van de mbo opgeleide verplk

- Kan wel regieverpleegkundige komen maar dan op basis van werkervaring

Niet op basis van diploma’s

- Ik vind dat iedereen die zijn of haar diploma heeft gehaald op een bepaald niveau moet kunnen blijven doen wat ze doen...
Sowieso niks met terug werkende kracht!

- Nvt

- Geld besparing, onnodige onrust.

- Ik geloof dat de ervaring belangrijker is dan de functie. Tijdens de jaren dat je werkt groei je nog enorm in je functie en leer je bij ieder bedrijf nieuwe competenties en of handelingen aan. Op die manier groei je en lever je steeds betere zorg.

- Ik ben niet voor differentiatie. Wel kijken naar persoonlijke kwaliteiten en op gespecialiseerde afdelingen inzet van gespecialiseerde verpleegkundigen.

- Niet noodzakelijk

- Mbo-'ers kunnen hetzelfde doen als hbo-'ers. Hebben vaak een andere kijk op zaken en dat kan je goed samenvoegen om tot juiste zorg te komen. Nu missen we de ervaring van alle mbo-'ers die weg zijn.
Mensen met extra opleidingen logisch dat die in andere s haal worden ingedeeld.
Doordat zorgverzekeraars alleen maar hbo-ers en inservice opgeleiden laten declareren vallen straks de leerlingen ook weg. Zij kunnen niet declareren....erg zonde

- Ik zou niet weten welke werkzaamheden je een regie verpleegkundige zou moeten geven. Het komt er op neer dat je taken afneemt van de verpleegkundigen die ze nu al doen. En dat aan de regie verpleegkundige geeft. En dan lijkt het of je differentieerd.

- Niet noodzakelijk

- Geen voorstander van, je moet van al je collega s dezelfde acute hulp en ondersteuning kunnen verwachten en niet op zoek moeten naar de collega met de juiste competenties.

- Kan niet. Geen personeel voor

- Iedereen moet alle taken kunnen en mogen uitvoeren , zodat je altijd de beschikking hebt over voldoende kwaliteit. Niet al die jaren ervaring van mensen van tafel vegen. En dan dit door jonge en meestal onervaren mensen laten uitvoeren. Die hier vaak ook niet op zitten te wachten

- Ik vind dat er geen onderscheid gemaakt mag worden. Dat gebeurt automatisch al op basis van ervaring. Iemand met een inservice achtergrond moet iemand van de HBO-v kunnen opleiden. Werkervaring is veel waardevoller dan een bepaald diploma.

- We doen allemaal hetzelfde werk ongeacht vooropleiding. Voor iedereen die zich op een andere manier wil onderscheiden moet daar de mogelijkheid toe krijgen. Dat gebeurt vaak dmv werkgroepen, extra opleiding ed

- Dat is er niet en het bevalt prima.
We hebben een oudste van dienst en dat werkt prima.
Deze vpk is per dag verschillend

- Niet nodig

- Competentie ontwikkeling en ontwikkelmogelijkheden voor iedereen (alle niveaus) en dus 1 basis beroep, verpleegkundige.
Liefst ook met 1 opleiding, met mogelijk afsplitsing mogelijkheden na eerste jaren (theoretisch/ organisatorisch en praktisch/ ondersteunend ). Hierna verder mogelijkheden voor specialisatie. Voor onderzoeker naar de universiteit.

- Het is prima zoals het nu is en functiedifferentiatie vind ik onnodig. HBO verpleegkundigen zijn niet beter in hun functie dan mbo verpleegkundigen. Ervaring is daarin veel belangrijker.

- Indien het wel wordt ingevoerd moet je kijken naar ervaring, competenties van mensen.

- Niet aan te raden

- Ik vind dat dit op “natuurlijke” wijze gebeurd. Er wordt geen onderscheid gemaakt in vooropleiding. Maar ieders talenten worden binnen het team wel benut. Niet vrijblijvend maar op vrijwillige basis.

- Wij zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundigen op de afdeling. Ik zie geen verschil in collega’s die als vooropleiding MBO of HBO geschoold zijn.
Ik vind het dat de persoon en zijn/haar kennis en kunde het verschil maakt en wat je er zelf binnen je afdeling mee doet. Als een huidige HBO er anders geschaald zou worden dan ik zelf met MBO zou dat zeer onterecht zijn op basis van de neventaken en mijn functioneren ten opzichte van een HBO-er die gewoon een dialyse komt draaien en er verder geen verdieping in zoekt.

- Belachelijk, iedereen heeft zijn of haar kwaliteiten wat ten goede komt aan de zorg voor de patiënten. Daar zit geen verschil in. Zeker mensen met jarenlange ervaring, dit moet ook meegenomen worden. Een HBO-V'er met weinig ervaring kun je niet in complexe zorg neerzetten. ETC,ETC

- Kijk naar wat men kan en weet
Geen extra opleiding erbij

- Op de recovery moet je allemaal dezelfde kennis en kunde hebben. Ongeacht MBO of Inservice of HBO.
Persoonlijke belangstelling, intrinsieke motivatie, inzet is voldoende om onderzoek te doen, leerlingen te begeleiden,taken in werkgroepen te vervullen, vervolgstudie te doen.

- Ik ben zelf 12 jaar regieverpleegkundige geweest. Dat was gewoon een andere naam voor teamleider, zorgcoördinator etc.
Ik vind het, in het kader van Big2, een verwarrende term.

- Wij werken met een senior, die de coördinatie verzorgd op een dagdienst.
Verder vind ik dat iedereen moet kunnen functioneren zoals dit gewenst is. Ik vind dat er voor iedereen mogelijkheden moet zijn om aandachtsvelder te zijn (zoals wij dat noemen). Naar wat het beste past bij welke verpleegkundige

- ik vindt het tijd vergooit en geld verspilt. indien de functiediff erdoor komt en mijn ervaring etc niet wordt meegenomen dan ben ik zsm weg

- Er moet gekeken worden naar de competenties en kwaliteiten van de medewerker. Ongeacht mbo of hbo opleiding.
Iemand is geschikt voor bepaalde taken/ functies of niet.
Niet geheel onbelangrijk, heeft iemand ook de ambitie om door te groeien naar.....(hoe het genoemd gaat worden).

- Waarom? Waarom is dit nodig. Werken al jaren op onze afdeling met verschillende vooropleidingen maar zelfde specialisatie. In onze vacatures staat steeds; op HBO werk en denkniveau. Dus worden allemaal als zelfde bezien. Waarom moet dit anders?!?

- De zorg is versnipperd over teveel gelederen: psychiater, arts-assistent, spv-er, verpleegkundig specialist en verpleegkundige. Dit alles per client

- Maak gebruik van elkaars kwaliteiten .
Papiertje zegt niets .
Mensen met ervaring zijn erg nodig .
Waarom wordt niet iedere werknemer geschoold in de veranderende zorg .
En laat een ieder doen wat hij / zij leuk vind en waar hij goed in is.
Door onderscheid /verschil in salaris wat men straks gaat doen
Krijg je tweedeling .
De een kan niet zonder de ander
Samenwerken is het allerbelangrijkste in goede harmonie

- bij ons moet alles hbo opgeleid maar geen verpleegkundige hbo v gaan doen. goede zaak maar jammer dat er niet gekeken wordt na hoe iemand functioneert en of het wel echt nodig is. Hbo v ers zullen wel regie plegen worden. Onzin. Ervaring is vaak net zo belangrijk

- Ik ben een zeer gespecialiseerde kinderverpleegkundige. Ik heb een zeer goede inservice A opleiding gevolgd. Nu zou ik op basis van functiedifferentiatie op MBO gezet worden. Opeens kan ik niet meer in een in een m.d.o. beleid maken, slecht nieuws gesprekken voeren, stervensbegeleiding kind en ouders, etc. Ik stop per direct als dit doorgaat met het opleiden van HBO V studenten. En waarschijnlijk ook met het prachtige vak! Ik wordt er echt heel boos over!

- het is beter te kijken naar de ervaring en inzicht

- Ik denk niet dat dat werkt. Op de verloskamer kan zo een acute situatie ontstaan waardoor je gelijk moet gaan handelen. Als je eerst de regie verpleegkundige erbij moet vragen dan kan bijv iemand al snel bij bijv een fluxus, teveel bloedverliezen en is snel handelen nodig.

- op de neuro doet iedereen hetzelfde werk, acuut(NCU) en niet acuut, je mag de neuro opleiding doen maar is niet verplicht

- Alle taken van regieverpleegkundige voeren we al uit. Men zou wel bij kunnen scholen in EBP. Maar als men dat meer wil uitdragen zal er ook geïnvesteerd moeten worden in geld en middelen om zo te werken anders komt het nooit van de grond

- Het loopt prima op dit moment.
Geen behoefte aan veranderingen.
A-opleiding,mbo v en Hbo v van alles ongeveer 1/3.
Doen allemaal hetzelfde werk.
Paar senioren die de meewerken en de boel aansturen.
Zitten in functiegroep 50,rest in 45.
Helft heeft schat ik ooit een Mdl scholing of opleiding gedaan.
Nu worden er wel elk half jaar een verpleegkundige naar de oncologie opleiding gestuurd en ga je daarna naar functiegroep 50 als je klaar bent.

- Onwerkbaar. Wij hebben allemaal onze eigen patiënten waar we verantwoordelijk voor zijn. Dus ik zie geen enkele taak voor een regieverpleegkundige. Salaris is schaal 55. Dus er is ook geen financiële ruimte. Wij hebben al jaren een gigantisch tekort aan IC verpleegkundigen. Nu zelfs ruim 11 fte. De komende 5 jaar gaan er nog wel 10 personen met pensioen. Een aantal van hun draaien nog veel nachtdiensten terwijl dat volgens de CAO niet meer hoeft. En zelfs met deze mensen erbij hebben we te weinig mensen om alle nachten te vullen. Onze manager wil daarom mensen nog meer dan 1/3 van je dienstverband nachtdiensten laten draaien. Dus bij fulltime werken meer dan 6 nachten per maand...Wij hebben al jaren een hoog ziekteverzuim, veel burn-out klachten. Op de IC solliciteren maar weinig mensen voor de IC opleiding omdat het Meander heeft gekozen vooral mensen te faciliteren om de HBOV te gaan doen. Dus de toekomst voor de IC, ziet er slecht uit. Wij hebben juist handen aan het bed nodig!

- Functiedifferentiatie moet niet afhangen ban een genoten HBOv opleiding maar van de kennis die een verpleegkundige heeft opgedaan op de werkvloer en met vervolgopleidingen. Je kan en mag niet zomaar een mbo verpleegkundige met een bak aan ervaring en kennis aan de kant zetten voor iemand die net van een hbo opleiding komt en daardoor meer kennis zou hebben.

- Ik vind dat er differentiatie mag zijn op basis van ervaring, niet op basis van (soms al heel lang geleden behaalde) vooropleiding.

Ik zie op de werkvloer ook geen verschil tussen inservice en hbo- opgeleid

- Moeilijk uit te voeren aangezien er veel groepsgebonden activiteiten zijn, gesloten setting, je in acute situaties allemaal moet handelen.
De ene dag kan een patiënt niet complex zijn en de andere dag wel

- Ik vind patientgerichte zorg belangrijk. Bij functiedifferentiatie ontkom je er niet aan dat verschillende handelingen door verschillende verpleegkundigen uitgevoers gaan worden.
Bovendien heb je op de meeste afdelingen ( in ieder geval geldt dit voor de neo-kinder) geen vaste verdeling hoog-laagcomplexe patienten, soms is het merendeel hoogcomplex, soms juist andersom.
Wta ik wel goed zou vinden is als je binnen je afdeling meer specialisaties hebt op zorginhoudelijk gebied en de mogelijkheid om onderzoek te doen.

- Op IC doen we allemaal het zelfde werk

- Ik denk dat iedereen kwaliteiten heeft en dat aandachtsvelden goed is

- Maakt niet uit welke basis opleiding je hebt gedaan.

- Niet doen geeft alleen maar onrust

- Ik moet nog zien hoe ze dat gaan doen. Wat zijn dan de extra taken van de hbo.
Want dan ga ik nee zeggen als ze vragen het opnamesein te dragen. Ook niet in weekend. Hoe gaan ze dat doen met ruilen van dienst.
Ik denk dat het heel onrustig op de afdeling wordt.

- De gespecialiseerd verpleegkundigen dragen de eind verantwoording.

- laat iedereen in zijn kracht.

- We zijn allemaal het zelfde en doen allemaal het zelfde werk.

- Ik vind het absolute onzin! Ervaring, E-learnings, scholingen en symposia leveren veel kwaliteit op en die kun je heel goed gebruiken!

- Op onze ic doet iedereen alle taken van regieverpleegkundige. Wel zouden mensen bijgeschoold kunnen worden in EBP. Maar er zal ook tijd en geld en mensen beschikbaar moeten komen om EBP toe te passen. Anders komt dit niet van de grond. Dat is tot nu toe daarom ook nog nooit gebeurd.

- Iedereen doet hetzelfde werk. Ik merk geen verschil met de mensen die een HBO vooropleiding hebben gedaan. De aantekening neonatologie geeft aan op welk niveau je werkt. Niet de opleidingen die daaraan vooraf zijn geweest.

- Er moet gekeken worden naar de kundigheid van de verpleegkundigen.

- Mijn visie is dat werkervaring en bijscholing ook een topic moeten zijn. Functiedifferentatie op basis van HBO opleiding zegt niets over iemand s daadwerkelijk funktioneren. Ik werk zowel met HBo ers als oud inservice opgeleidde collega's. De oude rotten in het vak hebben door ervaring en kennis m.i. veelal meer kundigheid dan een jonkie net van de HBOV.

- Alleen functiedifferentiatie op basis van werkzaamheden en jaren praktijk ervaring

- Onderscheid vind wel plaats. Hbo-ers mogen andere functies en vacatures vervullen. Erg naar!

- Iedere vpk die een specialistische vervolgopleiding heeft afgerond moet op HBO-niveau worden beoordeeld.

- Ik ben geen voorstander van functie differentiatie obv diploma alleen. Bewezen ervaring en functionele kennis is veel belangrijker. Ik begrijp dat dit een subjectief geheel is. Ik zie de ervaren rot in het vak graag is een leidende rol blijven ongeacht vooropleiding. Moet er niet aan denken dat een junior in het van, net van de HBO, meer zeggingschap krijg bij complexe zorg.

- niet nodig

- Buurtzorg wordt nu gedwongen om onderscheid te maken wat tot veel frustraties binnen verschillende teams leidt.

- Ervaring moet zeker ook meetellen. Mogen wel taken verdeeld worden, maar ip moet iedereen alles kunnen. Kartrekkers mogen beloond worden , maar dan moet voor iedereen duidelijk verschil op de werkvloer te zien zijn. Niet alleen het papiertje!

- Functiedifferentiatie kun je doen op basis van kunde....niet op basis van opleiding....HBO V is een algemene opleiding waarbij hoogstens een aantal maanden stage heeft plaatsgevonden in het ziekenhuis.....dan is een diploma niet heel veel zeggend over jouw kunde....kunde zie je ontwikkelen door veel ervaring!!!
Inservice A werd heel veel.praktijk in het ziekenhuis gecombineerd met theorie. Had je het diploma was je meteen waardevol op de wetkvloer.....we hadden theorie van artsen...je moest 17 jaar en 7 masnden zijn....dus je moest eigenlijk havo/vwo of mbo(zoals ik) gedaan hebben om aangenomen te worden!!!

- Niet op basis van vooropleiding maar gebruik maken van individuele expertise

- Iedereen is in basis gelijk.. op basis van al of niet verplichte scholingen ga je differentiëren... dus daardoor ander functieprofiel en dus ander salaris
Hierdoor is functiedifferentiatie niet nodig mi...

- niet doen! we zijn allemaal verpleegkundige met ieder zijn eigen kwaliteiten

- Als er daardoor meer handen aan het bed komen ben ik voor.
Heb een jaar in een zwitserse revalidatie kliniek gewerkt waar met functiedifferentatie gewerkt wordt.
Ik vond dit goed werkbaar, en er waren meer handen aan het bed

- Zie boven

- Bij ons op afdeling doet iedereen dezelfde werkzaamheden. Mogelijkheid om participeren in werkgroepen/onderzoeken

- Ik vind dat je binnen 1 team niet teveel verschillende differentiaties moet willen.
Er zijn beginnende verpleegkundigen MBO/ HBO Eerst ervaring opdoen op de werkvloer en als er voldoende ervaring is opgedaan dan zijn er mogelijkheden genoeg om te specialiseren en keuzes te gaan maken voor een bepaalde richting.

- Er wordt gewerkt met kraamverzorgenden, verpleegkundigen en verpleegkundigen met vervolgopleiding Obstetrie.
Dit is een goede verdeling, de gespecialiseerde verpleegkundigen ondersteunen bij de partus en doen evt. screening. ook zijn zij eindverantwoord voor de afdeling als totaal in de diensttijden en hebben daardoor een toegevoegde waarde(zijn ook een functiegroep hoger ingeschaald)

- Ik vind dit niet nodig. Mensen zijn opgeleid, en door hun ervaring, competenties kunnen zij regieverpleegkundige worden als de vacature vacant is. Dat een HBO-V-er sneller doorstroomt dat kan. Maar een MBO-er kan dit ook op basis van ervaring, bijscholingen en competenties

- n.v.t.

- Functiedifferentiatie is op zich prima, maar je kan niet alles en iedereen over één kam scheren; HBO, MBO, net gediplomeerd en jarenlang ervaring.

- Niet mogelijk je doet allemaal alle taken

- Zoals de afdeling nu is, niet nodig

- Op de PACU werken we niet met functiedifferentiatie omdat we werken met gespecialiseerde verpleegkundigen waarbij een mbo of hbo vooropleiding geen toegevoegde waarde heeft

- Belachelijk dat goede ervaren inservice opgeleide verpleegkundigen van functie moesten wisselen, om onervaren hbo-verpleegkundigen te kunnen laten plaats nemen in de wijkteams.
Dit onder t mom dat de zorgverzekeraars dat eisen...
Over de zorgverzekeraars hoor ik jullie niet, hoe die een vinger in de pap hebben.

- Zie 19

- Ik vind dat het werk met zijn allen gedaan moet worden. Ongeacht welke opleiding. Het verpleegkundige vak is vooral een praktisch vak. Werkervaring moet ook meetellen. Functie differentiatie heeft als gevaar in zich dat mensen minder respectvol met elkaar omgaan. Als je niet oppast ontstaat er tweespalt. Daar is de patiëntenzorg niet mee gebaar.!

- denk dat praktische ervaring zeker meer telt dan het hbov geneuzel

- Vooralsnog allround, alleen voor specifieke taken voor niv 5 ,doe ik niet,

- Er zijn HBO’ers die niet het niveau hebben en MBO’ers die wel HBO niveau hebben en uitdragen, puur door ervaring.

- Ik werk op kleine afd met kinderen . De zorg is accuut of voor operatie patiënten. Hierin is in de zorg geen onderscheid temaken, daar het een klein team is Die alle zorg en administratie communicatie enz zelf moet doen . Dit Houston dat je met 2 collega,s werkt en dan kun je negen differentiatie toepassen , er is geen meer personeel , en geen geld voor .

- Wij werken op de afdeling met bijna allemaal inservice verpleegkundige
Deze hebben een bom aan ervaring
Hbo's hebben nauwelijks werkervaring.
Moeten eerst een aantal jaren op de vloer werken voordat ze überhaupt weten hoe alles werkt

- We zijn alle gelijk

- Niet nodig. Wij bouwen elkaar op. Leren van elkaar en doen het zelfde werk. Ik erken wel dat de ene zijn capaciteit ligt bij het ontwikkelen van scholing of begeleiding en die van een ander weer ergens anders, maar zolang dit naar ratio is verdeeld heb je een goed team

- Je moet het met elkaar doen en elkaars kwaliteiten benutten ongeacht welke opleiding men heeft gevolgd

- In de wijk hebben we alleen de regie Vp die mag indiceren. Verder is er geen onderscheid. Iedereen doet zijn werk op basis van bevoegd en bekwaam.

- He staat er met zijn allen voor voor een dagvol goede patientenzorg te leveren

- Nvt

- Niet nodig, je bent allemaal zorgprofessional

- In de wijkverpleging doen we hetzelfde werk, alleen niveau 5 krijgt betaald volgens fwg 50 en verpleegkundigen fwg 45

- Op basis van ervaring in combinatie met opleiding kun je hier naar kijken. Denk dat ervaring tegenwoordig niet meer mee telt. Alleen een papiertje geldt helaas

- Ga competentiegericht kijken, papiertje zegt lang niet alles

- Bij ons zijn er verpleegkundigen en kinderverpleegkundigen lijkt mij voldoende

- Op de poli is dit niet nu nog niet een probleem
Het vreemde is dat ik op Hbo niveau werkzaam ben. Echter wel inservice opgeleid.
Paar collega's voelen de druk om nu Hbo opleiding te moeten gaan doen of al zijn gestart.
Veel onduidelijk nog

- Ervaring telt meer mee dan het volgen van of gevolgd hebben van de HBO-V.

- Binnen ons wijkteam hebben de HBO-V opgeleide verpleegkundigen de regie, zij bepalen zorgplan en evalueren en maken zorgafspraken. Salarisschaal is oom hoger.
Ik vind dit niet eerlijk. Ik werk al 30 jaar als verpleegkjndige waarvan 19 jaar in de thuiszorg. Ik heb ten tijdens de transitie alles mogen doen, hiervoor ook cursus gedaan en nu mag ik daar niets meer meedoen alleen omdat ik niveau 4 zou zijn.
Ik ben van mening dat je naar elke verpleegkundige persoonlijk moet kijken en met ieder in gesprek moet gaan zodat iedere verpleegkundige taken krijgt die bij hem of haar passen en dat niet op basis van enkel een opleiding iemand een funcite krijgt.
want vaak komen de net afgestudeerde verpleegkundigen bij mij om advies vragen, terwijl ik officieel niets mag... voelt erg frusterend.

- Niet doen heeft geen enkele toegevoegde waarde . Daarnaast hebben we op de IC een extra opleiding gedaan en Jan je niet op basis van vooropleiding onderscheid gaan maken. IC Verpleegkundigen zijn allemaal op het Nico van regieverpleegkundigen. Dus wij zijn al regieverpleegkundigen

- Moeilijk, ik werk er nog maar kort, als detacheerder
Ik vind dat zowel opleiding als ervaring en functioneren mee moeten bekeken worden

- Verpleegkundige mbo en HBO / inservice is gelijkwaardig

- Als dit op een gewone verpleegafdeling moet, dan ook op een specialistische afdeling. Waarom zouden zij dit niet moeten doorstaan?
Alle verpleegafdelingen moesten het ook doen, ook al was er nog zoveel kritiek. Hier werd niet naar geluisterd.

- In thuiszorg mogen alleen de HBO vpk indiceren. Maar in het technische stuk vind 8k het onzin. Iedereen die bij ons werkt moet dit kunnen. Ik zie niet in waarom alleen de HBO vpk dit mag doen. Verder doen ze exact dezelfde werkzaamheden

- Buurtzorg werkt met nivo 3, 4 en 5
Als team maken we gebruik van ieders levenservaring, werkervaring en opleiding. Kan per persoon heel erg verschillen
Een verzorgende van 60 jaar kan meestal weer andere dingen goeg dan een nivo 5 van 20 jaar

- Op mijn afdeling heeft het geen zin maar mijn mening is, dat er één verpleegkundige opleiding zou moeten bestaan, waar iedereen een toelating voor zou moeten doen. Daarna kan je een keuze maken voor specialisatie, management etc. Óók vind ik de management functies overgewaardeerd en er zijn er naar mijn idee veel te veel. Ook afdelingen als HR en kwaliteit zijn uit de voegen gegroeid. Dit komt de patiënten zorg niet ten goede en kost veel geld .

- Vind op een polikliniek een regie verpleegkundige niet van toepassing.

- Maar dan op basis van specialisatie, niet op basis van genoten opleiding tot verpleegkundige.

- Speelt niet binnen transferbureau

- ik vind het huidige niveau van MBO opleidingen wel laag. voor mij gaat er nog steeds niets boven de combinatie A+ B inservice opleiding. Ik vind de huidige mbo opleidingen eigenlijk niet goed genoeg. Je moet wel een HBO denkniveau hebben op de werkvloer in een algemeen ziekenhuis-ziekenhuis psychiatrie.

- je moet individueel kijken naar de persoon zelf, als naar de opleidingen

- Niet nodig op een poli

- Of je nu mbo/hbo of inservice opgeleid bent, iedereen volgt dezelfde scholingen betrekkende de specialismen. Daarom vindt ik functiedifferentiatie hier niet van toepassing. Vind wel ik dat jaren ervaring beter betaald moet worden en niet na 12 jaar werken alleen verhoging krijgt via cao

- In het ziekenhuis zie ik de meerwaarde maaar dan op basis van ervaring en verdere geschoolde opleiding

- Niet haalbaar , je moet alles kunnen omdat elke patiënt kan verslechteren

- Iedereen is gelijkwaardig met extra taken zoals ventilator respiratie etc Het team vult elkaar daar in aan

- Op grond van taken en verantwoordelijkheden

- Ik werk in de wijkzorg , de wijkverpleegkundige doet andere dingen dan mij maar als ze vakantie heeft mag ik alles doen zlp/assesment aanmaken enz , qua praktijk en ervaring word ik veel vuldig voor advies gevraagd ben ik toch degene met meer inzicht en ervaring vaak nog vanuit de inservice opleiding ben geen voorstander van functiediffetentatie je doet mijn groep verpleegkundigen tekort hierdoor

- Zoals de functiedifferentiatie nu wordt neergezet ben ik er op tegen. Persoonlijke ontwikkeling, inzet en ervaring moeten worden meegenomen. Niet alleen opleidingsniveau

- Kijk naar de opleiding, de mens zelf, zijn of haar ervaring en de kwaliteit zonder dat daar direct een andere"hogere" functie aan gegeven wordt, je doet je werk met elkaar, begeleider A B en C zijn ook nodig om het met elkaar werkbaar te houden, dat ik als begeleider D meer taken heb en persoonlijk begeleider ben is hoort bij mijn functie.

- Het is niet nodig, je kunt zelf aangeven waarin je bevoegd en bekwaam voor bent. Ervaring als verpleegkundige is belangrijker.
Mocht het nodig zijn kun je een aanvullende opleiding gaan doen. Er wordt sowieso in ons beroep veel aan nascholingen gedaan, vanwege breed aanbod in chronische zorg.

- Deze taak wordt uitgevoerd door een seniorverpleegkundige, doet overstijgende taken op de afdeling

- bij mij telt ervaring een grote rol mee en is hier zeker een functiedifferentiatie op afdeling je hebt leerlingen mbov en hbov, verder gediplomeerden in voorwerken en ll kinderaantekening, gediplomeerde kinderaantekening en senior gediplomeerde kinderaantekening, Regie en Hoofd

- Dat is afhankelijk: alleen een theoretische opleiding met een globale praktijkervaring is niet voldoende. Meer praktijervaring is hierbij nodig! Inzicht in de situatie wil hierbij nog wel eens ontbreken. En inzicht is heel belangrijk om situaties en ontwikkelingen in het genezingsproces juist te kunnen beoordelen. Ook de mens achter de ziekte is belangrijk en vereist inzicht en mensenkennis.

- Nvt

- Je bent gespecialiseerd of niet...

- Ik vind dat mensen met een gespecialiseerde opleiding daar ook naar gewaardeerd moet worden. Het is gewoon een hbo studie. Tevens inservice opleiding is ook post hbo dus ook daar moet iets mee. Je doet deze groep mensen echt te kort.

- Ik werk momenteel op poli oogheelkunde waar ik m’n werkzaam ben op de ok als phacoassistent wij werken daar niet met functiedifferentatie

- Binnen de wijkzorg wordt in-service als mbo gezien. De hbo opgeleiden mogen indiceren, de inservice opgeleiden niet.

- We doen nu allemaal hetzelfde werk

- Ik ben van mening, dat alleen een diploma niet zoveel zegt. Ervaring destemeer...
Ik denk dat een afdeling niet alleen kan draaien op HBO - ers. En dan gaan we weer terug naar taakverpleging oftewel naar een hoofdzuster met haar slaafjes.
Je krijgt hier onderwaardering van de MBO-ers die een betere klinische blik hebben en de patiënt meer een warm hart toe dragen..

- We doen allemaal hetzelfde werk. Ongeacht opleiding.

- Mijn visie is een gedegen opleiding tot hoog opgeleide verpleegkundige met start salaris 2000 netto per
Mnd. Opgeleid met passende aantekeningen voor specialisaties

- Iedereen die hetzelfde werk doet in dezelfde functie.

- Neem nu alleen HBO mensen aan en laat de inser ice a vpk zo natuurlijk afvloeien door dat ze met pensioen gaan

- alle Verpleegkundige zijn wat mij betreft gelijk. Ieder met zijn sterkere en minder sterke kwaliteiten. Ik vind dat je door de jaren heen, meer ervaring krijgt en je wordt gevormd. Op school kun je veel leren maar de praktijk blijkt toch andere koek. We kunnen van elkaar leren, jong en oud. Onderscheid maken is niet wenselijk

- Wij zijn een zelfsturend team met ieder een eigen aandachtsgebied, werkt prima.

- Dat het niet van toepassing zou moeten zijn, wanneer het wel doorgezet gaat worden dan gaan bij alle oud gedienden de hakkenin het zand en ga wij niets extra meer doen . wat dan niet meer mag gaan wij ook niet meer doen heerlijk alleen Patiëntenzorg 😉

- Geen.

- Een label ergens op prikken wil nog niet zeggen over je kwaliteit als verpleegkundige

- Geen idee

- Als je als eis stelt dat iedere verpleegkundige dezelfde skills moet beheersen is functiedifferentiate niet noodzakelijk.

- Of je nu inservice A of hbo hebt gedaan maakt niet uit als je ook slaagt voor je specialisatie O&G. Dat is mijn inziens een hbo aantekening.

- Of je nu inservice A of hbo hebt gedaan maakt niet uit als je ook slaagt voor je specialisatie O&G. Dat is mijn inziens een hbo aantekening.

- Als senior wondverpleegkundige heb ik een taak als werkbegeleider en opleidings-coördinator naast het werk als wondverpleegkundige.

Ik ben de spil, vraagbaak en klankbord voor de collega’s . Daarnaast heb ik de verantwoordelijkheid voor scholing en onderwijs binnen het team.

Wanneer 1 van de collega’s het diplomaat van wondverpleegkundige behaalt aan de Erasmus Zorgacademie dan wordt diegene ook senior.

- iedereen doet bij ons het zelfde werk
. hbo regie wordt beter betaald, hebben soms minder kennis dan inserviceverplkk
vragen veel hulp van inserviceverplkk

- Ik zit niet vast op een afdeling, ik wordt geconsulteerd door verpleegkundigen en verzorgende in de diverse huizen in de regio.
Feitelijk heb ik dus een " regiefunctie", om maar in de terminologie te blijven.

Na enige tijd zal de laatste A inservice opgeleide verpleegkundige verdwijnen, omdat deze opleiding al lang niet meer wordt aangeboden.
Ik vind het jammer van de tijd en het geld om dat te besteden aan functiedifferentiatie. Uiteindelijk verdwijnt de A inservice opgeleide werknemer.
Ik ben van mening dat de kwaliteit van zorg daardoor niet beter gaat worden. Ben eerder bang dat doorvoeren van functiedifferentiatie vacatures gaat opleveren dan meer handen aan het bed, omdat een deel A Inservice medewerkers zich onvoldoende gewaardeerd voelt.

- Ervaring en werkinhoudelijke kennis telt niet. Je krijgt alleen een kans als je hbo op zak heb.

- Ervaring is bij ons veel belangrijker!!

- Het gaat om de capaciteiten, jonge HBV-ers komen nu te snel op een verkeerde plek.

- ?

- Ik zie geen toekomst voor verschil in verpleegkundigen obv vooropleiding, wel in competenties. Bij ons moet iedereen ten alle tijden zeer complexe acute zorg kunnen geven om de kwaliteit en kwantiteit kunnen waarborgen voor de patiënt. Wel zie ik bv een verpleegkundig specialist hier werken die bv extra werkzaamheden kan doen of artsen kan ontlasten.

- Wij doen allemaal hetzelfde werk voor verschillende salarissen

- Het is veel belangrijker dat er een gezonde mix is van ervaren mbo ers en jong gediplomeerde hbo ers. Zij moeten het vak leren van de mbo ers. De mbo ers kunnen ook leren van de hbo ers maar geen praktijkervaring!

- Geen meerwaarde, ieder doet zijn werk op zijn vakgebied en neventaken

- We doen op de kinderafdeling allemaal hetzelfde werk, zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundige

- Binnen de gemeente is dat niet van toepassing.

- Niet nodig

- Niet goed je moet naar functioneren kijken

- laat opleiding samen met ervaring tellen

- Niet op basis van opleiding laten doorgroeien, maar op basis van inzet, ervaring, gebleken geschiktheid.
Een patiënt (en een arts) heeft niets aan een zuster met een papiertje, maar wel aan een zuster met inzicht en verstand van zaken.
De vooropleidingen van tegenwoordig zijn flink gedevalueerd vergeleken met 'vroeger' (de HAVO van nu heeft niet het niveau van de HAVO van toen), en de verpleegopleidingen zijn onder invloed van 'het nieuwe leren' ook niet meer wat ze waren (anders zou een 3e jaars leerling wel weten dat je luchtpijp vóór je slokdarm zit ipv andersom, en zo kan ik nog 100 voorbeelden noemen).

- Geen functie differentiatie! Ik werk meer dan 30 jaar als verpleegkundige en daarbij 15 jaar als gespecialiseerd longverpleegkundige. Ik heb veel ervaring. Heb als collega's 2 HBO- ers (afgestudeerd 4-6 jaar geleden) die op dit punt te weinig ziekte inzicht/ klinisch blik hebben en ik ben verantwoordelijk voor hun handelen en adviezen bij de patiënten thuis. Heel lastig, ervaring telt meer / zwaarder dan scholing !

- Nvt,werlzaam op basis van gelijkwaardigheid.

- Ik denk dat men ook moet kijken naar de jaren van ervaring die men heeft.

- gezien het feit dat er veel verpleegkundige al meer dan 20 jaar werkzaam zijn op het gebied van dialyse op onze afdeling ben ik van mening dat zij gezien de ervaring meer expertise hebben dan ik hen na het behalen van de opleiding niveau 6.
het zou niet in contrast staan als collegae mijn inzichten zouden moeten vragen alleen omdat ik een hoger opleidingsniveau zou hebben. ik heb hun hard nodig om zo ver te komen als dat zij al zijn.

- Niet haalbaar.

- Alle verpleegkundige die bevoegd bekwaam.zijn het zelfde niveau geven

- oncologie
coördinerend vpk

- Op onze zeer gespecialiseeerde afdeling zijn wij allemaal in staat om de afdeling te coördineren, de triage te doen , op de low care of high care te werken en trauma, cva of anderszins acuut vitaal bedreigde zorgvragers op te vangen in alle leeftijden. Functie differentiatie is op deze afdeling niet haalbaar omdat wij allemaal volledig inzetbaar moeten zijn. Wat het werk ook leuk maakt.

- Ervaring en doorgroei met Aantekeningn na A inservice opleidingen moeten meewegen als minimaal HBO opleidingen.

- Binnen mijn afdeling (extramuraal) werken veel "oude" en zeer ervaren in-service vpk met kinderaantekening en jarenlange ervaring. Van niveauverschil tussen Inservice-vps en HBOB-vps is geen sprake.

- Men kan werken met aandachtsgebieden.

- Iedereen doet hetzelfde werk en gezien het aantal patiënten per medewerker kunnen we het ons niet veroorloven dat er verpleegkundigen bij lopen die niet alles mogen. Zeker niet omdat we ook altijd wel een paar cursisten hebben voor wie dat wel geldt.

- Volgens mij zou dit niet werken. Onze zorg wordt complexer waarbij je alle kennis kunt gebruiken. De oude hoofdzuster moet niet weer terug komen. Als er iets goed gegaan is in de zorg dan is het het afschaffen van de hoofdzuster. Van taakgericht werken naar patientgericht. En wat doen we nu we draaien alles net zo hard terug. Ik zeg nie goed nie.

- Kijk naar kennis en kunnen. Iemand die al jaren vakkennis heb opgedaan is in mijn ogen beter dan een pas afgestudeerde hbov. Je leert het vak pas door het te doen.

- Meer gecompliceerde zorg moet geleverd worden door personeel wat gespecialiseerd is. Hierdoor betere zorg voor de patiënt

- Het gaat niet over het papiertje, maar over het niveau waarop je kunt werken

- De meeste IC-verpleegkundigen hebben een aandachtsgebied waar zij verantwoordelijk voor zijn. Sommigen hebben hiervoor vaste uitplandagen. Er is geen onderscheid tussen Mbo en Hbo. Iedereen kan en mag zich extra inzetten voor taken en opleidingen en cursussen volgen. Er zijn ook verpleegkundigen die niets extra's doen en alleen maar aan het bed willen staan. Ook prima. Het loopt eigenlijk dus vanzelf goed.

Voor het imago van de verpleegkundige zou het zeker goed zijn als het een hogere status krijgt. Op zich zou ik het prima vinden als in de toekomst die extra taken voorbestemd zijn voor de Hbo-v opgeleiden maar dan weet je vooraf waar je voor kiest als je de verpleegkundige opleiding gaat doen (Hbo of Mbo). Als we dat nu gaan invoeren dan bestaat het risico dat in-service opgeleiden bepaalde taken straks niet meer mogen uitvoeren en dat zou bijzonder kwalijk zijn. Daarom ben ik er nu dus niet voor - uit zelfbescherming. Als de inserve-opgeleiden alsnog met terugwerkende kracht de Hbo-status krijgen dan zeg ik: prima. Ik heb geen idee om hoeveel Mbo-verpleegkundigen het hier gaat. Die worden dan alsnog mogelijk gedupeerd.

- Nu zeker nog te vroeg geeft veel onrust, in een tijd dat er toch al groot te kort is aan goed opgeleide verpleegkundige.

- Allen gelijk...ook MBO verpleegkundigen doen aan EBP EN onderzoek. Ieder zijn ding binnen een team

- Is niet mi. mogelijk op een (ALS) ambulance omdat iedereen alleen/zelfstandig werkt.

- Nvt

- Zie eerder meer tussenlagen geeft meer ruis in commmunicatie en is niet efficiënt
Meer overleggen ipv tijd voor de patient

- Overbodig

- Duidelijkheid wie welke verantwoordelijkheid draagt. Alleen komt de verantwoordelijkheid voor sommige handelingen wel steeds lager in de organisatie te liggen, terwijl FWG niet wordt aangepast.

- We krijgen nu al niet de dienstlijst rond, dus hoe wil je die dan rondkrijgen? We werken nu overdag met een groep vaste coördinatoren, die vooral aan de telefoon hangen de hele dag met de ambulance dienst en de artsen. Daar wordt je geen betere verpleegkundige van en dat moet je vooral leuk vinden. Ik zie dat meer als een rol, dan als een functie.

Gevaar van functiedifferentiatie is dat er altijd mensen zijn die met hun neus in de lucht gaan lopen en zich beter voelen. Volgens mij moet je dat op een gespecialiseerde afdeling, waarbij je 24/7 op acute situaties gespitst moet zijn en je blind op elkaar moet kunnen vertrouwen, dat helemaal niet willen.

- Functiedifferentiatie op de verloskunde lijkt mij niet werkbaar. We hebben al functiedifferentiatie zoals ik al beschreef en dat is voldoende. Ik zou wel een collega willen hebben die verplegingswetenschappen heeft gestudeerd . Als hij/zij de vertaling naar de afdeling maakt van uit de theorie en dingen onderzoekt lijkt me dat nuttig.

- Basis verpleegkunde 4 of 5. Vul elkaar aan een werk samen. Specialiseer je zelf in dat waar je goed in bent. Blijf ontwikkelen in studie en evt. onderzoeksgericht werken. De oude inservice collega`s hebben een schat van ervaring, neem dat mee en leervan elkaar.

- Geen ruimte voor verschillende niveaus

- ik kan me voorstellen dat het handig is om op gespecialiseerde afdelingen wel seniorverpleegkundigen te hebben die overkoepelend staan en het overzicht hebben of speciale taken doen, maar op mijn eigen afdeling zie ik de meerwaarde van regieverpleegkundigen niet

- wij werken allemaal op een hoog niveau.
Extra werkzaamheden worden naast de Senior verpleegkundige ook door de andere verpleegkundige verricht.
Ik zou het jammer vinden als de kunde van de ervaren verpleegkundige niet wordt ingezet bij regie achtige taken.

- Niet nodig

- Ervaring is belangrijker dan functieniveau.op basis van MBO of HBO. En de gevolgde opleidingenen bijscholingen.

- Teveel mensen op kantoor, te weinig aan het bed. Functiedifferentiatie prima, iemand moet de administratie doen, maar salaris op basis van ervaring, kennis en kunde, niet op basis van een jaartje meer op school.

- Er wordt niet meer naar mijn mening gevraagd.
Alles wordt aan regie veroleegkundige gevraagd
Er wordt niet samengewerkt. Regels worden opgelegd. Vormen geen team waarin overleg mogelijk is

- Volstrekt een verkeerd pad;heeft uiteindelijk binnen processen van de zorg geen meerwaarde boven breed inzetbare professionals

- Betalen aan de hand van werkervaring

- Inservice medewerkers zijn ook hbo opgeleid.

- Ervaring telt ook!

- NEE,

de afdeling is te complex en er spelen zeer veel sociale problemen bij ouders, hoe kunnen ze hun kind veilig meenemen naar huis of kan dat niet

- Elke afdeling heeft zijn specialisaties, dus ik begrijp niet dat bv op de longafdeling lager ingeschaald zijn dan wij op de neurologieafdeling.

- Hoger opgeleid dan meer verantwoordelijke taken en een hogere salarisering

- Kennis door ervaring...

- Kijk naar kwaliteiten , op onze afdeling werken HBO- ers die absoluut niet op dit niveau functioneren en MBO -ers die hun niveau absoluut overstijgen

- Ik vind dat iedereen allround moet zijn.
Wij zijn allemaal kinderverpleegkundigen en de ene heeft meer ervaring dan de ander.
Samen geven we de beste zorg.

- We hebben allemaal dezelfde opleiding gedaan en doen hetzelfde werk

- Geen goed idee!!

- Ik vind het een degenererend naar inservice opgeleide verpleegkundigen.

- WE zijn allemaal gespecialiseerde vpk dus zie meerwaarde van functie diff niet

- Ik ben van mening dat je mensen moet waarderen op basis van hun vervolgopleidingen en ervaringen.
Niet dat zij verplicht moeten worden om dan nog een HBO -v te gaan volgen

- Er heeft altijd een verdeling van taken plaatsgevonden op basis van talent en interesse . Dit werkt goed. En dit heeft mijn voorkeur.

- Iedereen die de vervolgopleiding voor desbetreffende afdeling behaald heeft heeft zelfde de competenties. Als een MBO er die ook gehaald heeft moet ze er onder dezelfde omstandigheden kunnen werken

- Ervaring belangrijk dan 0 jaren ervaring

- Op mijn afdeling totaal onnodig daar mbo prima of vaak nog beter functioneert in de hectiek

- Er is zo veel ervaring in huis zonder hbo onzinnig daar geen of minder gebruik van te maken

- id thuiszorg als ZZPer niet ad orde, ervaring is belangrijker

- Mbo hbo zelfde verantwoordelijkheden

- Er worden collega's bij betrokken die net van school komen. Totaal geen levens en werk ervaring. Alleen zijlaan in gesprek over de invulling. Ervaring telt niet en wordt geen advies//ideeen aangevraagd.

- Niet nodig.Beter meer mensen op de werkvloer ipv allerlei bijzaken.

- niet aan beginnen

- Op de diabetespoli niet direct mee te maken.

- Wij hebben allemaal dezelfde takenpakket. We functioneren als "regie verpleegkundigen" We hebben wel de functie "senior verpleegkundige" met aandachtgebieden zoals: respiratie, circulatie en praktijkbegeleiding. Zij hebben vaak een opleiding gedaan/of zijn bezig met de opleiding voor dat aandachtgebied zoals: circulatie practitioner of ventilation practitioner of praktijkbegeleiding.

- Nvt

- Zie commentaar hierboven

- Dat gaat niet werken, we doen allemaal hetzelfde werk.

- De functiedifferentiatie is niet aan de orde.

- De MBO opleiding is wel theoretisch onder de maat.
Wat mij betreft zou er een basisverpleegkundige opleiding moeten zijn met kennisnivo HBO
Functiedifferentiatie is niet nodig, geeft onduidelijkheid en onrust.

- Elke verpleegkundige (mbo/hbo) laat individueel zien wat die aankan

- Er zijn nu 2 mbo vpk die hbo gaan doen op basis van functiediff wat zij precies gaan doen is nog wel onduidelijk....aantal werkgroepen aansturen of vraagbaak zijn maar ja er zijn nu ook werkgroepen die draaien zonder regie. Isala probeert nu vanuit de frenetti scan te werken

- nvt

- Werkzaam op een dagbehandeling ende hoeveelheid patiënten tussen de 85-110 per dag. Hierin zie ik weinig mogelijkheden in differentiatie mogelijkheden. Iedereen doet alle handelingen of wordt erop ingewerkt.

- Ik werk alleen als research verpleegkundige, dan gaat dit hele bedenksel al niet op. Dit is eigenlijk alleen voor grotere afdeling en voor zorgafdelingen.

- Op dagbehandeling totaal niet nodig om functiedifferentiatie in te voeren mijn inziens.zou ook niet handig zijn gezien de manier van werken op een dagbehandeling .iedereen moet in staat zjjn alle voorkomende handelingen uit te voeren.

- Niet zinvol.

- Door het feit dat ik me 2x heb gespecialiseerd om op de ambulance te mogen en kunnen werken kan er binnen ons vakgebied geen onderling verschil bestaan tussen ambu-verpleegkundigen. Ik heb mezelf van MBO BOL opleiding tot dit niveau opgewerkt en qua denk- en werkwijze dus hetzelfde als mijn collega's met HBO(V) achtergrond. In een ziekenhuis of andere instelling met meerdere functies/taken als verpleegkundige kan ik me het onderscheid wél voorstellen. Maar áls er dan een verschil in taken/bevoegdheden komt, laat dat a.u.b. in de toekomst ingaan, zodat iedereen die nog een opleiding gaat starten weet wat de mogelijkheden en beperkingen van zijn/haar keuze en opleiding is.

- Er is in onze specialisatie weinig ruimte voor functiedifferentiatie denk ik daar het een erg specifiek vak is wat we allen dienen te beheersen en uit te voeren, valt weinig te differentieren binnen ons vak

- Op een poli doen we allemaal hetzelfde werk en dat loopt prima

- Op Ccu is functiedifferentiatie niet van toepassing omdat iedereen de vervolgopleiding Ccu heeft afgerond.

- ik vind het prima dat er mensen zijn met extra overstijgende taken , maar niet op basis van opleiding , maar op basis van geschiktheid

- ervaring zou zwaarder moeten wegen dan enkel een diplopma

- Ik denk dat er binnen onze afd met alleen complexe zorg iedereen alles kan/moet kunnen. Ik vind het kort door de bocht om nu te zeggen tegen mensen: je bent niet HBO opgeleid dus kun/mag je dit niet doen of je mag het wel doen maar verdiend dan minder als je collega die precies hetzelfde doet.
Als je perse moet differentieren is het eerlijker om te kijken hoe iemand functioneert, welke studies/cursussen er zijn gedaan, competenties, extra taken binnen het team ed.

- Ik vind het belachelijk alsof een verpleegkundige op MBO niet goed zou zijn.

- Onzin het werk wat nu naar de hbo vpk word geschoven is ook altijd prima gedaan door de ervaren mbo vpk

- Naast de IC verpleegkundige heb je nu bijv expert verpleegkundige. Of een collega die met een management opleiding bezig is. Prima om je op een andere manier te profileren. Voor het werk dat je als IC verpleegkundige dagelijks doet moet je niet kijken of iemand bijvoorbeeld ooit A opgeleid is of HBO. We hebben allemaal dezelfde vervolgopleiding moeten doen met dezelfde einddoelen om het werk op de Neonatologie IC te mogen en kunnen doen. Hoe kan je dat in vredesnaam anders gaan waarderen?!

- Als werknemers het willen kan het op vrijwillige basis. Bijna niemand wil dat, het maakt je werk bevredigend om alle taken te kunnen uitvoeren. Dat hebben we al die jaren gedaan en in ons vak eigen gemaakt
Maar er is geen noodzaak om veel te veranderen omdat iedereen nu alle werkzaamheden kan doen. Dat is wel zo fijn nu het aantal personeelsleden tot een minimum is aangepast. Er moet voldoende kwaliteit zijn bij calamiteiten, dus deskundige werknemers ten alle tijden.
Op den duur zullen er wel andere opleidingen komen, maar veranderingen zullen stapsgewijs in gevoerd moeten worden.

- Veel specialisme dus uitgebreide kennis vereist. Mn in jaren ervaring vaak erg belangrijk. Veel hbo niet echt noodzakelijk.

- Binnen de thuiszorg worden de taken / werkzaamheden naar bevoegd en bekwaam ingedeeld .
Ieder jaar worden we getoetst , dus blijven we bekwaam
De wijkplatforms is niv 5 en voert regie functie uit ,,maar als ervaren , lees sr. Verpleegkundige zou dat ook kunnen .
Er wordt scholing aangeboden mbt indiceren . Die kunstjes zijn te leren ,
De

- Bij ons werken voornamelijk gespecialiseerde verpleegkundige of verpleegkundige in opleiding
De eisen van onze functie profiel zijn vrijwel gelijk aan HBOV profiel

- Op de intensive care zijn we allemaal gelijk. We bezitten dezelfde competenties.

- Ik weet zeker dat mijn kennis en ervaring zwaarder weegt dan een snotneus die recht vanuit het HBO komt.
Ervaring moet zwaarder meetellen.
Specialisatie is op HBO niveau, du MBO of HBO als basis, maakt dan geen verschil meer

- Op mijn afdeling is het belangrijk dat je goed geschoold bent en blijft ,dus regelmatig toetsing van voorbehouden handelingen,iedere
verpleegkundige moet stipdiensten kunnen doen ,je hebt dan voor die dienst de verantwoording over de afdeling en het aantal bedden,ontslagen en opnames.
Maar ook de verantwoording over de apparatuur en evt rampenplan

- Kijk naar ervaring en vervolgopleiding

- Nvt

- Inservice vpkk, doen precies t zelfde werk als de hbo-ers

- We doen allemaal het zelfde werk. MBO of HBO opgeleid.

- Niet nodig, alle IC verpleegkundigen hebben zelfde taken, ieder heeft wel een werkgroep waarin hij/ zij zich verdiept

- nvt

- Het haalt het initiatief en verantwoordelijkheid weg bij de verpleegkundigen.
Laat dat de regieverpleegkundigen maar doen. Het kleedt het beroep verplegen uit. We gaan weer terug maar het taakgericht verplegen zoals in de jaren 80, daarna weer als team verplegen en misschien daarna, als de patiënt klaagt over de vele gezichten Naar patiënt gericht en dan zijn we weer rond.

- Onzinnig, kijk naar werkervaring in een CV.
Zelf mag ik niet meer indiceren omdat mijn opleidingen als MBO worden gezien. (11jaar op IC gewerkt? )Dit wordt bepaald door de ziektekosten verzekeraar. Er wordt een boete gegeven als een assessment niet door een HBO V is afgerond.

- /

- Overbodig

- Ik vindt dat ik veel meer ervaring heb met mn achtergrond dat verplk. die net HBO afgestudeerd zijn, hebben overal aan gesnuffeld maar geen ervaring

- Vaak is er al veel kennis en ervaring bij de oud opgeleide (zie eigenlijk bij 19)

- Niet mogelijk op een intensive care

- Als iedereen hetzelfde werk doet en kan moet je nu ineens geen onderscheid gaan maken. Daar krijg je scheve gezichten van en voelt ook als een degradatie voor de inservice opleiding. Er komen/zijn al teveel sierpaarden en te weinig werkpaarden.
Het is en voelt ook niet fijn dat een pas afgestudeerde HBOer je ineens gaat deligeren wat te doen. En dat wij als inservice opgeleiden ineens te dom worden bevonden om bv bepaalde taken niet meer te kunnen uitvoeren. Een voorbeeld te noemen: er worden nu dagco"s ingewerkt bij ons op de afdeling. En jawel alleen degene met een hbo-opleiding worden hiervoor ingewerkt.

- het moet overstijgend nu ook allemaal eilandjes

- Dat het allemaal nog erg vaag is.Het wiel moet weer opnieuw uitgevonden worden. Dat komt omdat ze aangeven dat de. Ehoeften voor iedere afdeling wat betreft de verhouding regie en verpleegkundigen anders ligt.

- De functies binnen een specialistische afdeling worden al gefilterd door de specialistische opleidingen

- .

- Alle verpleegkundigen, met diverse vooropleidingen ( inservice A, B en Z, MBOV en HBOV ) verrichten dezelfde werkzaamheden.
Door die diversiteit aan vooropleiding vullen we elkaar goed aan en kan de zorg breed ingezet worden.
We hebben op de werkvloer te maken met alle leeftijden, verschillende niveaus en geestesgesteldheid bij de patiëntenpopulatie.

- Iedereen die het Diploma voor PACU / recovery verpleegkundige heeft, ongeacht wanneer het diploma behaald is, komt niet in aanmerking voor functiedifferentiatie.

- Is in de praktijk niet werkbaar, erg veel jonge nieuwe collega's ,deze hebben weinig ervaring.

- Geen verschil van IC verpleegkundigen op een Intensive Care.
Elke IC verpleegkundige is continue een regieverpleegkundige gezien praktijk en (HBO wat mij betreft) opleiding. Je kan absoluut geen differentiatie maken van verpleegkundigen op een Intensive Care.

- niet van toepassing

- zie eigenlijk het commentaar in de hier bovenstaande kolom, ik ben van mening dat de verpleegkundige de totale zorg van een patiënt waarvoor hij/zij verantwoordelijk is moet kunnen regelen op een kwalitatief nivo. kan hij/zij dat niet dan lijkt het mij dat er bijscholing moet plaats vinden of iets anders moet gaan zoeken. Maar als ik tegenwoordig zie wat verpleegkundigen van een afdeling kunnen of doen qua verpleegkundige handelingen dan denk ik wel is tjonge het is soms al een probleem als een patiënt zuurstof heeft of als de patiënt van de seh gehaald wordt er toch nog een catheter in moet of nog antibiotica moet krijgen of een infuus aangehangen moet worden. Persoonlijk denk ik dan wel is, waar gaat het heen met de gezondheidszorg.

- Niet van toepassing. Allemaal dezelfde taken/ functie op diabetespoli. Sommigen met oorspronkelijke HBO opleiding als achtergrond, anderen inservice opleiding gedaan. Maar allen diabetesverpleegkundigen opleiding gedaan en ikzelf nog meer vervolgopleidingen gedaan.

- Mensen met jarenlange ervaring in de praktijk maar mbo opgeleid, mogen door deze functie diff. Ineens bepaalde handelingen niet meer of moeten eerst overleggen met regie verpleegkundige. (Met misschien veel minder praktijk ervaring) dit strookt niet!,

- Ik vind dat je naar de Kwaliteiten van een persoon moet kijken en welke vervolg scholingen iemand heeft gevolgd.
En vanaf dat punt kan bekijken wat iemand kan .

- Het is goed dat een enkeling zich bezig houdt met protocollen e. d.
Alleen ben ik bang dat de laag regieverpleegkundigen te dik wordt
Op mijn afdeling hebben we een zorgmanager. Iedere unit een zorgcoordinator. Straks de regieverpleggkundigen. De laag die werkzaamheden vanuit de stoel verricht wordt steeds groter. Dit terwijl er een nijpend tekort is aan handen aan het bed
Kortom een ongezonde ontwikkeling

- zie bovenstaande.

Is Hbov bevoegd en bekwaam een PEG sonde te vervangen als hij/zij dit nooit doet en alleen de theorie heeft gehad?
Idem voor trachea - canule verzorgen.
Als Hbov alleen Nanda,s mag aanmaken en secretarieel werk doet is hij /zij geen verpleegkundige laat staan regie verpleegkundige.

- functiedifferentiatie is niet nodig. Als er voor gezorgd wordt dat de mbo-opleiding weer een fatsoenlijke opleiding wordt, zoals de inservice, is er helemaal geen hbo-nodig. Mijns inziens is de kwaliteit in de zorg de laatste jaren hard achteruit gehold door de waardeloze mbo-opleiding. Laat de inservice weer terug komen.

- Ik den dat op basis van capaciteit en ervaring bijv. Senior verpl kunnen bestaan.

- Ik vind dat er een onderscheid gemaakt moet worden tussen MBO en HBO, maar de inservice opleidingen vind ik HBO.
Mede omdat deze verpleegkundigen ook de HBO-V hebben opgegeleid en beoordeeld in de praktijk.

Wel moet er opgepast worden, dat er niet te veel functies worden gecreeerd. Je hebt nu regie verpleegkundigen/ senior verpleegkundigen, gespecialiseerde verpleegkundige, team managers en zelfs manager team.. Waar is de verpleegkundige aan het bed van de patient???
Het schept een grote verwarring en er wordt meer gepraat dan iets nuttigs voor de patient in de praktijk te betekenen.
Waarom geen onderscheid in verpleegster (MBO) en verpleegkundige (HBO)

- Bij ons op de afdeling lijkt me dat weinig zinvol.
Iedereen voert nu dezelfde taken uit ongeacht voor opleiding.

- Differentiatie is op alle terreinen verwerpelijk. Een patiënt (en ik spreek helaas uit eigen ervaring) hebben meer aan een hulpverlenende met een hart en niet met al die geleerde 'koppen', die meer tijd willen steken in verslagen en vastlegging. Iemand met een hart heeft oog voor de noden in en naast het bed.

- Dat wat je geleerd hebt op school en daarna ten uitvoer hebt gebracht in de praktijk zo behouden met scholing.

- Er is elke dag een "stipdienst" die lopende zaken als patienten planning, ziektes, spreekuur, telefoon regelt.
Nu werd dit door vaste mensen gedaan op basis van ervaring en kennis. Wat langer gediplomeerd bv.
Nu lijkt het erop dat deze ingevuld gaat worden door de regie vpk.

- Onzin dan gaan we terug naar het hiërarchische systeem waarin we opdrachten krijgen van een hbo v er met 1 jaar ervaring die het beter weet.
Echt niet. Als ik zie wat ze leren op het ROC dan was mijn in service opleiding 100 keer beter.

- Niet van toepassing.

- op mijn afdeling speelt het nog niet zo, ik heb er geen mening over.

- Ik vind het erg moeilijk om hier een mening over te hebben. Ik zie eigenlijk de bomen door het bos niet meer.

- Kwaliteit verschil tussen verpleegkundigen zal er altijd zijn. Maak gebruik van individuele competenties.
Op een gespecialiseerde afdeling hebben we allemaal hetzelfde diploma, ongeacht je achtergrond en werken we allemaal even hard!

- Lijkt me dat ieder gewoon zijn eigen werk, dus hetzelfde, blijft doen HBO er of MBO er. Waar nodig vul je elkaar aan dus je hebt elkaar wel nodig maar niet op basis van opleiding want we doen allen hetzelfde.

- Ik denk dat er gebruik gemaakt moet worden van de kwaliteiten van de werknemers. Is iemand goed in het .... of ..... of heeft iemand interesse erin dan daarop inspelen met een assesment of met Elders Verkregen Kwaliteiten

- zie hierboven

- Alle verpleegkundigen moeten hetzelfde werk en verantwoordelijkheid kunnen dragen, iedereen moet in staat worden geacht hetzelfde inhoudelijke werk te kunnen doen met respect en deskundigheid. Net zoals je je patiënten ook niet in delen kan benaderen (lichamelijk en psychisch is één geheel, niet los van elkaar te zien).

- Niet nodig, specialisatie is duidelijk genoeg.

- Jammer dat verpleegkundigen met veel beroepservaring , maar ook HBO-Vers van voor 2012 hier buiten de boot vallen.

- Geen functiediffentiatie. Deze zorg is laag complex en door iedere vp uit te voeren

- Onnodig, denk dat iedereen iets toevoegt op zijn manier.
Voor mij persoonlijk geld dat ik liever met collega's werk met een bak aan ervaring al of HBO opgeleid.
Denk dat funktiediff. Nog voot veel onrust haat zorgen,die we nu niet nodig hebben.
Er kan nog beel verbeterd worden in de zorg en denk dat funktiediff. Daar nu niet aan bijdraagt.

- Mijn ervaring is dat opleiding niet altijd iets zegt daarom is het lastig puur op vooropleiding verschil te maken in indeling taken.
Door de jaren heen in meerdere instellingen gewerkt te hebben,veel ervaring opgedaan en zie ik dat vooropleiding niet wil zeggen dat een Hbo opgeleide verpleegkundige beter functioneert dan een Mbo of inservice opgeleide Verpleegkundige.
Het is afhankelijk van de competenties van de persoon en de groei die een verpleegkundige doormaakt na de opleiding bij starten van het arbeidsproces.

- Ik vind dat we als team samen moeten werken. Ieder heeft zijn eigen kwaliteit, en dat moet gewaardeerd worden en ingezet worden waar nodig.
De een heeft de jarenlange ervaring, de ander is goed in scholing, de ander heeft weer kwaliteit in het uitwerken van protocollen.
Zo kun je met elkaar een goed team vormen.
Maar nu maak je onderscheid en dat demotiveert, waardoor er niet meer goed samengewerkt wordt.
Zodoende gaat de kwaliteit van zorg achteruit, en het functioneren als team.

- Visie tav functiedifferentatie vind ik op de poli urologie geen toegevoegde waarde hebben

- Werkt niet in de thuiszorg. Kan als zzper niet meer werken als wij als inservice opgeleide alleen maar planbare zorg mogen doen .
Wij moeten meteen handelen ook in acute situatie, werk altijd alleen al dan niet met een van de ouders in de buurt

- Het verschil tussen de huidige MBO opleiding en de oude inservice opleiding vind ik erg groot en niet te vergelijken.
De ervaring en de verschillende cursussen, die ik in mijn loopbaan heb gevolgd,wil ik blijven gebruiken en gewaardeerd worden. Deze kennis van velen mag niet verloren raken, en moeten juist de motivatie van verpleegkundigen vasthouden. Het gevaar bestaat, als de waardering hiervoor niet wordt erkend, dat men gedemotiveerd en gefrustreerd het vak verlaat. Met de huidige personeelstekorten kunnen we dit niet hebben. We moeten dus blijven samenwerken, en elkaar aanvullen.

- Functiedifferentiatie is m.i. binnen de IC niet wenselijk en werkbaar. Er is door de aanwezigheid van ll-IC verpleegkundige al een vorm van functiedifferentiatie. Nog meer verschillende functieniveaus maakt de zorg onoverzichtelijk en niet werkbaar voor artsen, verpleegkundigen en patiënten (en hun naasten)

- Niet nodig. Geen toegevoegde waarde.

- Een systeem als beschreven in 19 past mijns inziens veel beter bij ons op de afdeling, omdat we nogal wat collega's hebben met heel veel ervaring maar geen hbo. Zo zouden we toch optimaal van hun kwaliteiten kunnen maken.

- Voor de zorg ambulance en eventueel een MC ambulance zie ik geen problemen. Zo hou je de ALS auto's over waarvoor ze nodig zijn en dat is spoed vervoer

- op de poli nog niet v toepassing, ik vind dat je moet kijken naar wat je doet en niet zo zeer naar je diploma.

- Iedereen doet het zelfde werk en krijgt evenveel betaald

- Functiedifferentiatie is mijn inziens niet van toepassing op de gespecialiseerde SEH afdeling. Voorheen werd bij de invoering van de functie Seh verpleegkundige wel onderscheid gemaakt in senior verpleegkundige of seh verpleegkundige maar dat werd gebaseerd op werkervarings jaren. De OVD-verpleegkundige of de huidige benaming van seniorverpleegkundige van nu heeft een leidende functie.

- Onzin, iedereen doet hetzelfde werk. Alleen verpleegkundigen met een specialistische opleiding hebben meer achtergrond en kennis over een bepaald vakgebied, dat zijn vaak Post-HBO-opleidingen, die je voorheen als Inservice-opgeleide verpleegkundige ook gewoon mocht volgen.

Wat wil je bereiken met een aantal regieverpleegkundigen en MBO-verpleegkundigen op dezelfde afdeling? Mogen dan de MBO-ers alleen maar wassen en pillen delen? Terwijl de HBO-V-ers dan het denkwerk mogen doen, maar niet kunnen aanpakken in de praktijk?

Voor de MBO-ers wordt het vak uitgehold en de verdieping onmogelijk gemaakt. Ik heb genoeg Inservice-opgeleide verpleegkundigen gezien die het nog altijd veel beter doen dan de huidige nieuw opgeleide HBO-V-ers.

- als longverpleegkudige vind ik het belangrijk dat je goed functioneert en op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen en voldoende know-how hebt door het volgen van symposia,scholingen. En het belangrijkste een mens-mens houding hebt.
Ik begrijp nog steeds niet wat een verpleegkundig specialist long voor meerwaarde heeft in mijn huidige werk omgeving, de thuiszorg.

- Nergens voor nodig. CCU diploma is hetzelfde voor iedereen.

- Wij doen allemaal dezelfde werkzaamheden waar je bekwaam moet blijven voor alle handelingen.
Daar is geen regie verpleegkundige nodig.
Wel zijn er aandachtsvelders, met elk hun eigen expertise, wat ook wel weer bij het werk hoort, en geen regie functie.
Ook zijn er senior functies die meer managment functies doen.
Misschien is regie verpleegkundige een te brede functie,
Waaromniet een senior functie met meerdere taken als management, ik denk dan aan onderzoek.

- is er niet

- Als je de opleiding Intensive Care hebt gedaan, ben je geschikt voor de afdeling, heeft geen reden om iemand met MBO te weigeren als men het kan

- We zijn allemaal gespcialiseerd CCU verpleegkundige bijna allemaal inservice opgeleid
laat het gewoon zo

- kan mogelijk zijn, mits goed geregeld/ max. leeftijd?

- Alleen de HBO-ers komen er voor in aanmerking, terwijl er niet-HBOers zijn met veel meer ervaring

- Op ic-niveau bent je al bezig met functiedifferentiatie. Van hoog complexe zorg tot onderdeel zijn van verschillende werkgroepen (als beademing, vim, voorbehouden handelingen, eind of life care etc). Wij nemen buiten kantooruren ook de functie voor CIV en SIT waar omdat dan geen intensivist in huis is.

- Nvt

- Wij verrichten hetzelfde werk, alleen moet dit nu evidence baced zijn. Gelukkig pakken de jong afgestuurden dit op

- Erg verwarrend en splitsend t.a.v. de oude teamsamenstellingen. Veel scheve gezichten en jaloezie onderling.

- Ik vind het enkel belangrijk dat we elkaar als MBO en HBO kunnen aanvullen en niet dat er onderscheid gemaakt wordt en je hierdoor in je functie wordt benadeeld

- Momenteel werk ik niet in een verpleegkundige setting. wel de opleiding BIG herregistratie gedaan en gesolliciteerd en meegelopen hierin.daarnaast privé te maken gehad met verpleegkundigen in gespecialiseerd ziekenhuis.
Mijn visie is dat functie differentiatie niet nodig is. In welke setting dan ook, is vanwege de inhoud van de werkzaamheden en de functie zeer duidelijk waar je als verpleegkundige 'staat' qua eigen mogelijkheden en kennis en kunde. Dit is mijns inziens de beste insteek. De praktijk is de beste leermeester maak ook de beste inschatting waar je staat en wat je kunt. Dit is ook heel duidelijk en inzichtelijk voor anderen. (specialisten, andere werkgevers e.d)

- Ik vind de ervaringen erg belangrijk en de goede persoon op de juiste plek. Opleiding zou geen voorwaarde moeten zijn.

- Een opleiding is de basis voor een functie. Een HBO verpleegkundige zal een meerwaarde zijn in regie op zorg en op kwaliteitsverbetering en en implementatie.

- Ik vind dat je gebruik moet maken van elkaars kwaliteiten ongeacht of diegene nou HBO of mbo geschoold is

- Ik vind de functiedifferentiatie op de manier waarop het nu is gegaan niet nodig en niet goed.
De taken zijn niet duidelijk. Er is geen onderscheid op de werkvloer tussen deze twee.
Echter worden zij wel opgeschaald.
Mij is het momenteel niet duidelijk wat de meerwaarde is.

- Huidige werkwijze is kwalitatief goed.
Elke kinderverpleegkundige heeft een aandachtsgebied (protocollen, pijnwerkgroep, BPU, lean, oncologie,...etc.) naast de zorg.
Elke Kinderverpleegkundige is in staat om het totale zorgproces rondom kind en ouder te managen!
Er is dus geen functiedif. binnen onze afdeling.

- Onzin....nivo 6 functioneerd pas na 2 jaar inwerken en ervaring...en moeten nog diverse aanvullende opleidingen doen om zich te specialiseren

- Waarderen alleen op basis van opleiding is niet ok. Ervaring en kennis die daarbij hoort is belangrijker.

- HBOV verpleegkundige kunnen zich specialiseren als ze dat willen. Natuurlijke werking.

- Onzin

- Geen

- Niet zinvol. We zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundigen en doen hetzelfde werk

- Ik denk dat het wel meerwaarde kan hebben, wat mij tegenhoud is dat de HBO verpleegkundige extra taken krijgen waardoor zij niet/veel minder aan het bed kunnen staan, dit betekend dus minder tijd voor zorg van de patiënten en een hogere werkdruk voor de collegas op mbo niveau.
Daarnaast vind ik de de collega's met jaren werkervaring op mbo niveau vaak meer kennis hebben dan de hbo v die net is afgestudeerd.

- Zou een onwerkbare situatie worden

- Veel onrust geen inhoud en zeer veel onvrede

- Als je differentiatie wil gaan invoeren moeten de taken duidelijk zijn voor iedereen.
Het kan een meerwaarde hebben bij langsliggers en “draaideur” patiënten.
Differentiatie hoeft mijns inziens niet op basis van diploma. Je hebt goede en minder goede VPK’s onder elke scholing.

- Ik ben van mening dat als hbov-ers bij ons komen werken en zij regie verpleegkundige worden weinig ervaring in de praktijk hebben. Zij staan dan boven ons en dat vind ik tav de patientenzorg geen veilig iets

- Ik vind dat een ieder de kans moet krijgen, dat te doen waar ze goed in zijn
Mocht je ambitie zijn om door te stromen naar leiding gevende functies, mag daar ook een eis voor HBO aan hangen
Echter, zolang je op de vloer dezelfde taken uit voert, moet hierin geen onderscheid zijn in functies (of salaris0
Zeker niet als daardoor verpleegkundigen, ineens taken niet meer uit mogen voeren, welke ze al jaren doen
Neem als voorbeeld de wijk, waarin mensen ineens de HBO moesten gaan doen, omdat ze anders niet meer mochten indiceren (iets wat ze al jaren deden)

- Geen toegevoegde waarde, iedereen doet hetzelfde werk.

- We hebben allemaal de specialisatie gedaan om op een ICU te functioneren. Daar valt niet in te differentiëren.

- op onze afdeling is er geen onderscheid, behalve dat de hbo verpleegkundigen meer extra taken hebben zoals roosteren en organiseren van bv klinische lessen

- Afgelopen 1 december werk ik 40 jaar in de zorg.
Ik heb in bijna alle werkvelden gewerkt.
Op onze afdeling zijn zijn 7 verpleegkundigen begonnen met de HBO - V meestal van de LOI.
Sindsdien hebben wij een HBO telefoon die deze collega's bij zich dragen waar o.a, de spoedopnames worden aangekondigd.
Zij gaan s'morgens ook naar het overleg met alle afdelingen over het aantal bedden ze vrij hebben en hoeveel personeel er is en of ze eventueel een andere afdeling kunnen helpen. Ook mogen ze de werkindeling van de volgende dag maken. Dit houdt in dat zij bepalen welke verpleegkundige op welke kamer staat. Let wel ze zijn met de opleiding bezig, en hebben nog geen diploma behaald.
Als zij er echter niet zijn dan wordt er geacht dat een MBO verpleegkundige dit doet.
Ik vind dat er een niveau voor verpleegkundigen moet komen. Je bent verpleegkundige of niet.
Je zorgt voor veel onrust en ongenoegen op de werkvloer.
Ook is het opmerkelijk hoe sommige MBO verpleegkundige die nog geen paar jaar gediplomeerd zijn en net begonnen zijn met de HBO V hooghartig kunnen zijn tegen bijvoorbeeld een A verpleegkundige met 40 jaar ervaring enverpleegkundige vervolgopleidingen heeft behaald en allerlei andere opleidingen/cursussen die raakvelden hebben met de zorg, ook op universitair niveau. Als A verpleegkundige raak je op de achtergrond. Mijn leidinggevende zei "Jullie worden ouder en gaan met pensioen".
Ook zei ze "Vergis je niet Marga ze kunnen nog veel van je leren". Dit maakte nog meer frustratie bij mijn los.

- Ik denk als er functiedifferentiatie komt, dat dit veel onrust op de werkvloer gaat geven, komt er NOG een laag tussen, hoe kan een verpleegkundige zonder werkervaring de regie uitvoeren! Alleen omdat hij/zij een HBO -V opleiding hebben gevolgd? Verpleegkundige is een beroep die je door ervaring moet leren en niet alleen theoretisch.
Daarbij zou een HBO-v aan kwaliteitsverbetering moeten werken, niet elke uitvoering heeft een kwaliteitsverbetering nodig. Zal dan elke HBO-V verpleegkundig per maand wat ze meer verdienen dan een MBO- verpl.k. ook de +/- €400,- wat ze meer verdienen kunnen omzetten in verdiensten waar ze de kwaliteitsverbetering op verbeterd hebben?? DEnk niet dat dit op een afdeling haalbaar is.
niet elke meting klopt en zal rendement opleveren, dus verschil in loon is toch raar!

- Op de recovery doe je met z'n allen hetzelfde werk. De 'oudere garde' heeft intensive care als vooropleiding. De rest heeft mbo/hbo met recovery opleiding
Enkelen hebben een plustaak: educatie, kwaliteit, roosteren. Daarbij is niet gelet op vooropleiding
Het werkt prima zo

- Totale onzin. Het zal voornamelijk scheve gezichten en ongelijkheid opleveren. Vooral wanneer zich ingrijpende situaties voordoen op afdelingen, waarbij elke verpleegkundige moet bijspringen, ongeacht nivo van opleiding. Wanneer de verschillend opgeleide verpleegkundigen ook nog verschillend worden beloond, gaat dit tot scheve gezichten leiden. Het komt dan aan op persoonlijke competenties die niet persé gelinkt zijn aan opleidings nivo. Dergelijke situaties komen in de ggz heel vaak voor.

- Ervaring herkennen ingrijpen denken beslissingen kunnen /durven nemen ,verantwoording pakken heeft niets met opleiding te maken
Assesments en scenario trainingen personeel geven beter aan op welk niveau de verpleegkundige functioneert,zowel verpleegkundig denken als sociaal voelend meedenken

- Ik ga mezelf niet weer herhalen

- We doen allemaal hetzelfde werk,
Er is geen hogere functieprofiel mogelijk op mijn werk.
Het zou betekenen dat ik in functie zou dalen

- Slechtste keuze die gemaakt is binnen de gezondheidszorg. Gezien instellingen ermee aan de haal gaan en hele groepen zonder enige moeite degraderen, zich op de borst kloppen hoe goed ze het doen. Managers zich onbeschoft gedragen, personeel benaderd als kleuters, HBO mag alles, MBO niet meer, inservice opgeleide verpleegkundige staan helemaal met niks. Verschillende vergaderingen doen HBO en MBO, niet meer gezamenlijk. En zo kan ik nog wel even doorgaan.

- Op de afdeling waar ik werk hebben we allemaal de vervolgopleiding gedaan tot dialyseverpleegkundige die destijds 2003 gezien werd als een HBO opleiding.
Het zou niet eerlijk zijn dat als je, je hebt opgewerkt naar een HBO specialisatie dat je diploma minder waard word.
Omdat het diploma voor een bepaald jaartal die door anderen is vastgesteld is behaald!

- Ik vindt het in zijn algemeenheid een narcistische zet. Wij werken met verpleegkundig specialisten. Nog een extra niveau erbij is overbodig en is vooral egostreling naar mijn idee

- Heeft geen zin. Alle verpleegkundige inbreng is belangrijk. Wij werken vnl ad hoc.

- Wat ik al eerder benoemde, je mag van een gespecialiseerd verpleegkundige al bepaalde capaciteiten verwachten. Wij werken al zeer zelfstandig

- Geen functiedifferentiatie. Iedereen heeft dezelfde vervolgopleiding, dus voldoet aan de gestelde eisen.

- Niet nodig. Ierdereen neemt zijn verantwoording en pakt als het nodig is een probleem aan alleen of met meerdere.

- Weet ik niet

- Iedereen die iets wil bijdragen, kans geven. Er worden nu al zorgpaden ontwikkeld door MBO verpleegkundigen en die doen t super.

- Blokkeert de samenwerking

- Geen goed idee nog meer onrust HBO opgeleiden denken dat zij allemaal regie vpk gaan worden op de verpleegafd, lijkt mij niet. Wel ligt er een taak voor hen bij bijv afd Kwaliteit waar nu zeer weinig vpk werken maar deze afd verteld wel hoe wij ons werk in de zorg moeten doen maw kijk goed in de zorg naar waar je welke mensen plaatst en zet geen mensen die weinig inzicht hebben in werkprocessen op posten waar zij plannen maken voor inh werk verpleeg. Kortom zorg terug geven aan verpleegkundigen.

- Ik vind het niet nodig.

- Iedereen is seh vp en hebben continu regie Extra differentiatie echt belachelijk

- -

- Ervaring en kunde belangrijkste.
Wat je hebt laten zien en hebt opgebouwd.

- Niet doen

- Word geacht als flex verpleegkundige dezelfde werkzaamheden te kunnen verrichten als een zogenaamde regieverpleegkundige op een afdeling. Er zijn echt geen taakjes die ik niet hoef te doen omdat ik maar "een inservice flex verpleegkundige" ben. Op t moment dat ik daar gepland sta dan verwacht de afdeling ook dat ik daar volledig functioneer en verantwoording draag met alle bijbehorende taken.
Er zou een onderscheid gemaakt gaan worden tussen basisverpleegkundigen en regieverpleegkundigen maar in de praktijk blijkt dus doir personeelsgebrek onwerkbaar te zijn.

- Zie commentaar hierboven. We moeten blij zijn als mensen überhaupt nog in de zorg willen werken. Maak het dan niet nog ingewikkelder!! Dat stimuleert zeker niet!

- Taken zijn niet te verdelen terwijl je zorg draagt voor het kind. Je gaat niet voor een bepaalde handeling een collega halen omdat je die handeling niet meer zou hoeven doen of zou mogen doen. Daar is ook echt te weinig personeel voor.
Beter of gespecialiseerde verpleegkundige op 1 lijn te krijgen: of wel MBO of ieder HBO.
Een gespecialiseerde opleiding staat gelijk aan HBO niveau. Echt Anders dan ‘ gewoon’ verpleegkundige zijn.

- Iedereen is gespecialiseerd, ongeacht vooropleiding. Er zijn wel collega's met plus taken, maar dat heeft niet zozeer te maken met ontwikkeling van het vak, maar meer met zaken/bezigheden die geregeld moeten.
Op de SEH zie ik geen mogelijkheden voor functiedifferentiatie.

- Onzin!

- Als er functiedifferentiatie plaats gaat vinden is het goed om te kijken naar de huidige werkzaamheden van vpks en mogelijkheden. Nu voeren mbo’ers ook hbo taken uit die moeten uiteindelijk voldoende waardering krijgen als evt ‘regievpk’. Maar er zijn ook hbo vpk die geen extra taken uitvoeren die moeten niet zomaar omdat ze wel hbo geschoold zijn worden benoemd als ‘regievpk’.
Iedereen moet de mogelijkheid krijgen om aan te geven hoe ze gewaardeerd moeten worden.

- Verpleegkundigen dat laten doen waar hun talenten liggen. Kijk naar individu en zet niet alles weg onder een groep verpleegkundigen.

- Niet nodig, een HBO verpleegkundige is opgeleid om de regie te hebben. Veel verpleegkundigen hebben een indrukwekkend dossier en veel ervaring. Ik vind dat de organisatie (en medewerker zelf) prima zelf kan bepalen welke HBO VPK voldoende competenties heeft om de regie/eindverantwoordelijkheid te nemen bij complexe problematiek. Dat regelt zichzelf Er wordt te veel onderscheid gemaakt in de zorg, mede door de diversiteit aan opleidingen en functies, daardoor ontstaat er te veel een hiërarchisch klimaat (en onvrede onderling). Het wordt allemaal te ingewikkeld en kost een hoop tijd en gedoe en organisatie om goede zorg te leveren. Mijn stelling is dat de HBO verpleegkundige (HBO-V en inservice A opleiding) die regie prima kunnen nemen. Uiteraard is het goed dat die verpleegkundige een specialisatie doet voor een bepaalde doelgroep.

- Niet nodig

- Onzin en strijd en geslijm om de een naar benden te halen om zelf naar voren geschoven te worden.
Ja en leiding gevende slaapt en voert uit wat er van boven wordt gezegd om zelf nog op z’n plek te blijven zitten.
Tja

- Ik vind op zich 1 of 2 leidinggevenden op onze afdeling prima, voor de continuïteit / overzicht in lopende zaken en problemen (leerlingen, personeelszaken, apparatuur, gesprekken leiden, ICT, communicatie mbt andere disciplines e.d.). Een goede leidinggevende is zeer belangrijk.
Maar ik zie geen meerwaarde in verdere functiedifferentiatie. Sterker nog: wanneer de complete zorg rondom de patiënt uit losse componenten bestaat, komt de veiligheid en continuïteit in het gedrang. Het zorgproces loopt niet soepel meer. Teveel schijven. Er gaat (al) teveel tijd zitten in overlegmomenten, aansturen / delegeren, overzichten, administratie.
Een opleiding zegt m.i. niet genoeg over iemands kwaliteiten welke er allemaal nodig zijn in de zorg. Te beperkt.

- Niet nodig

- we hebben np ers,en senioren waarbij ik me afvraag wat de meerwaarde hiervan is.

- Heeft de eenheid in het team verscheurd.
De jongeren zijn superieur, en hun zorg is bagger.
Het is om te huilen.