Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 139 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 139

Bekijk alle 104 vorige antwoorden

- 50

- 55

- 55

- 54 jaar

- 61

- 47

- 34

- 50

- 47

- 47

- 63

- 48

- 61

- 45

- 56

- 52

- 49

- 51

- 56

- 44

- 54

- 43

- 57

- 54

- 54

- 47

- 60

- 49

- 44

- 49

- 53

- 55

- 54

- 49

- 26

- 57

- 56

- 43

- 60

- 60

- 44

- 55

- 56

- 56

- 44

- 58

- 52

- 42

- 62

- 38

- 48

- 58

- 55

- 48

- 47

- 59

- 37

- 42

- 54

- 61

- 51

- 52

- 56

- 59

- 49

- 60

- 48

- 57

- 47

- 57

- 55

- 54

- 59

- 62

- 53

- 44

- 57

- 56

- 53

- 52

- 56

- 60

- 59

- 60

- ZMC

- 57

- 47

- 53

- 55

- 56

- 50

- 51

- 55

- 60

- 63

- 59

- 47

- 51

- 53

- 63

- 50

- 55

- 57

- 55

- 54

- 45

- 55

- 57

- 55

- 59

- 51

- 62

- 48

- 55

- 53

- 41

- 50

- 40

- 63

- 62

- 56

- 55

- 59

- 49

- 55

- 48

- 46

- 49

- 64 jaar

- 52

- 48

- 23

- 53

- 30

- 51

- 52

- 47

- 47

- 53

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 139

13 (9.4%): Atheneum

1 (0.7%): Gymnasium

69 (49.6%): HAVO

62 (44.6%): MAVO/ VMBO

9 (6.5%): anders

44 (31.7%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1981
- 1976 en 1978
- 1989
- 1974
- 1989
- 1976
- MTS Graveren in Schoonhoven
- 1992 en 1995
- Inservice verpleegkundige A
- 1983
- 1982 en INTAS 1-jarig 1983
- 1989,1991
- 1884
- 1979
- Jaren eind 70
- Mavo d niveau
- 1999
- 1977
- 1988
- 1975
- 1987
- 1984-1986-1988
- 1977
- Mavo-D en 3 certificaten HAVO
- 1977
- 1978
- 1975,1977
- 1980
- 1977
- LHNO richting verzorging 1988 / INTAS 1 jarige opleiding 1988 / bpv inservice ZV afgerond maar niet afgemaakt / MDGO -VZ 1993 / inservice A 1997
- 1984
- Havo
- 1982
- 1977
- 5 jaar
- Niet gehaald
- 1985
- 1972
- 1973
- 1982, 1979
- 1980 1982
- Lhno/ vmbo basis 1990
- 1982 en 1984
- 88
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 139

15 (10.8%): MBO

13 (9.4%): HBO

116 (83.5%): Inservice A

5 (3.6%): Inservice B

1 (0.7%): Inservice Z

72 (51.8%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1985
- 1986
- 1981
- 1994
- 1998
- 1979
- 1993
- 1980
- 1992
- 1987(Inservice), 1989 (MGZ)
- 1999
- 1987
- 1987
- 1982
- 2007
- 1988
- 1987
- MBO: Managet Handel, werk: Orbis ggz thuiszorg | Hbo: Social Work: vierdejaars : 108 van de 180 EC behaald.
- 1984
- Kinderaantekening en IC neonatologie
- 1989
- 1981
- 2002
- 1984
- mdgo vp
- Augustus 1984
- Verpleegkunde B
- 2004
- 2002
- 1992, 1994
- 1980
- 1999
- 1992
- 1983
- mei 1981
- 1992
- 1983
- 1997
- 1991
- 1987
- 1983
- 1984
- 1985
- 1988
- 1992
- ic/ccu
- 1981
- 1997
- 1991
- Mdgo vz. En Inservice A
- Inservice A
- 1987
- 1981
- 3 jaar
- 1996
- 1894
- 1987
- 1987
- verpleegkundige
- 1984
- 1979
- 1989
- 1991
- 1980
- 1979
- 1983
- 1986
- 1993 en 1996
- 1977
- 1988 en 2008
- 91 / 92 prop V-HBO-V / 97
- 1997
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 139

89 (64.0%): Intramuraal

50 (36.0%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 128

Bekijk alle 93 vorige antwoorden

- Buurtzorg

- Buurtzorg

- Albert Schweitzer Ziekenhuis Dordrecht

- Vierstroomzorgthuis

- Zzp

- Meander Medisch Centrum

- St antonius

- Maasstad ziekenhuis

- Parnassia

- Rivas( zowel intra als extramuraal werkzaam

- gelre zh

- Gelre Ziekenhuizen locatie Apeldoorn

- Florence Steenvoorde

- Meandergroep zuid limburg

- Wijkverpleging en consulent

- Umcg ambulancezorg

- SXB Hardenberg

- Zorgsaam Zeeuws Vlaanderen

- Medische Centrum Rijnmond-Zuid daarna werd Maasstad Ziekenhuis, sinds Okt 2016 Alrijne Ziekenhuis

- Buurtzorgnederland

- Huisartsenpraktijk

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- Florence

- Thuiszorg Het Friese Land

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- CWZ

- Meander Medisch Centrum

- Ambulance Ijsselland

- Cicero revalidatie en herstelzorg

- Ggz rivierduinen

- Huisartsenpraktijk

- Zeeweg ziekenhuis

- ZZP-per AVZ AlgeheleVerpleegkundigeZorg

- Zuyderland de Lemborgh | op de planning: weer bij Stichting Lyvia werken. Op ZZP basis: Stichting Lyvia als kassier terug bij zsticjt

- Vlgs mij niet van belang

- JKZ

- Curamare thuiszorg

- Maasziekenhuis

- Medisch Spectrum Twente

- UMC Utrecht

- THFL

- Rivas zorggroep

- zorgboog

- MaasstadZiekenhuis

- Dijklander ziekenhuis

- LUMC

- Franciscus Gasthuis & Vlietland

- ZGT

- Isala

- Gelre zkh

- Catharina ziekenhuis in Eindhoven

- Cordaan

- Diakonessenhuis

- Zgt

- Maasstad

- Tjongerschans ziekenhuis

- Isala ziekenhuis

- Amphia

- Momenteel niet werkzaam

- Amphia ziekenhuis

- Huisartesenpraktijk

- Algehele Verpleegkundige Zorg- AVZ

- Zorgwerk Uitzendbureau

- NWZ alkmaar

- SXB

- Zorgcentra Pantein

- Hulp bij Dementie Midden Limburg

- LUMC

- De wever

- Buurtzorg Nederland

- Axion Continu

- huisartsenpraktijk

- De Riethorst Stromenland

- Atlant

- SJG Weert

- Buurtzorg

- ZMC

- Spaarne Gasthuis

- Amphia ziekenhuis Breda

- Elkerliekziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- Slingeland Doetinchem

- Gelre Apeldoorn

- Jeroen Bosch zkh

- Gelre ziekenhuizen

- Franciscus&Vlietland

- KLM Health Services Travel Clinic

- Huisartsenpraktijk

- Martini ziekenhuis

- UMCGAmbulancezorg

- huisartsenpraktijk Rozet Westervoort

- Wilhelmina ziekenhuis

- ZZPer

- TSN Thuiszorg, Ambulance dienst UMCG

- GGD Hart voor Brabant

- umc

- Hulp bij dementie

- apotheekhoudend huisarts Kuilboer

- JBZ

- Asz

- Bravis Ziekenhuis Bergen op Zoom

- ZZP

- MMC

- elkerliek zhs

- A;bert Schweitzer ziekenhuis

- VU medisch centrum

- Jeroen Bosch ziekenhuis

- Rijnstate Arnhem

- Ziekenhuis Zuyderland Sittard / Geleen

- Rijnstate ziekenhuis, Arnhem

- HWW zorg

- Langeland Ziekenhuis

- buurtzorg

- Isala Zwolle

- Surplus

- Propersona en Uitblinkers

- Wil ik liever niet zeggen.

- Buurtzorg

- diakonessenhuis, ook zzper kinderthuiszorg

- RAVBrabantmwn

- Lumc

- Pozob zorggroep

- Accare

- St jansdal ZH

- Parnassia

- dijklander ziekenhuis

- ADRZ

- Evean

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 116

Bekijk alle 81 vorige antwoorden

- Cardiologie scholing, ech, leidinggeven

- 2012 casemanagement

- Specialisatie neurologie96
Oncologie: 2000
Obstetrie 2004
Transferverpleegkundige 2018

- IC verpleegkundige 1990 + kinder IC 1992

- Obstetrie aantekening 1998 gediplomeerd

- SSSV: diabeteseducatie 2003
Hoge school zuid : kinderoncologie 2007
Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- Pall zorg 2019 post HBO
Oncologie uu certificaten ivm niet voldoende stage uren

- Sosa ambulanceverpleegkundige 1991

- Endoscopie applicaties Gastroenterologie en Pulmonologie en vele cursussen van presentatie tot werkbegeleiding. Ik heb ook een gecomprimeerde HBO opleiding gedaan in 2010/2011. Wel zorggerelateerd maar niet verpleegkundig. Ik heb wel onderzoek moeten doen maar dat schijnt niet meegewogen te worden.

- IC/CCU 2000behaald.
A Verpleegkundige 1994.

- Geen

- BBL MBO via Albeda Rotterdam, behaald in juni 2008. Ziekenhuis; MCR-Z te Rotterdam
Cardiologische patient behaald in dec 2008 via Albeda Rotterdam
Diabetes cursus 2009 via Albeda Rotterdam
ECG cursus sept - dec 2010 via Albeda Rotterdam
Nog korte cursus of work shops.

- Opleiding tot verpleegkundige in de maatschappelijke gezondheidszorg. 1989

- Caspir cursus spirometrie in de huisartsenpraktijk 2016
Opleiding praktijkverpleegkundige 2003

- ICU 1990
Avans + post bachelor wijkverpleging 2015

- SEH 2005

- Inservice-A diploma juni 1994
specialisatie Dialyse diploma mei 2001

- Management 1984 BBIC 1992

- Dialyse Assistent, 2016

- SEH opleiding 2002
SOSA 2011

- Neuroscholing, 2013
Knowledgebroker, 2013

- Geen vervolgopleiding
Afgelopen 14 jaar flexpool Laatste 4 jaar voornamelijk op de Hic afdelingen

- Kinderverpleegkundige 1989
Management eerstelijnszorg 2018
Praktijkverpleegkundige 2010

- 1993 Á-inservice verpleegkundige

- Social work: Orbis ggz interieurverzorgster, Vivantes; stage & huishoudelijke hulp. Ribw stagiaire en Levanto ervaringsdeskundige Team regio Maastricht, heuvelland & Maasvallei. Flexmedewerker contract vanuit Ribw (omwenteling WMO > LevantoeGroep) —> BlijfVanMijnLijf & Stichting Rimo.

- Oncologie 1986
Recovery/Pacu 2013

- a verplk 1991
Svk 1993
Icn 1995
Zo ongeveer

- Kinderaantekening 2006
HC neonatologie 2006
ICNeonatologie 2009

Nu bezig met de HBO V

- 1989

- Spoedeisende hulp 2000

- Stomavpk: 2006
Endoscopievpk: 2013
Gipsverbandmeester: ip 2020

- Obstetrie en Gynaecologie 1988

- Geen

- Intensive care 1986
Neonatologie 1989

- palliactieve zorg 2011
basiscursus verslavingszorg 2003

- Kinderaantekening okt 1985
Neonatologie-high care set 2005
NIDCAP sept 2012

- Oncologie 2015

- Dialyse verpleegkundige

- Hbo Inrichtingswerk
Post hbo agogisch werk

- Obstetrie&Gynaecologie (2006)
High Care Neonatologie (2016)

- Spoedeisende Hulp Verpleegkundige 2007

- IC opleiding 1985

- Traumatologie opleiding 92
Zorgcoördinator 2002
Basis opl oncologie
Technologische thuiszorg 99

- IC/CCU 2000

- Ccu 1981
Mgz 1983
Herintredersopleiding 1997
Ccu modules 2002
Post hbo management 2007

- 2011 mbo 4 verpleegkundige
2020 endoscopie verpleegkundige

- Recoveryverpleegkundige 2016

- IC/CCU 1994
Anesthesie 1998
Specialisch pijnvepleegkundig 2011 Leuven

- Harmodialyse opleiding afgerond sept 1980

- Intensive care 2001

- x

- 2002 O&G opleiding diploma gehaald
2019 praktijkondersteuner huisarts heden in opleiding

- Februari 1993: specialisatie Obstetrie en Gynaecologie Hierin jaren gewerkt tot ongeveer 15 jaar geleden

Natuurlijk de nodige bijscholingscursussen.

- Specialisatie obstetrie en gynaecologie in 2000
Critica’s care in 2016

- Kinderaantekening in 1984

- Kinderaantekening en Nicu

- CCU 1994 Bij de Gekderse school
Management ziekenhuis en instelling 1994

- Master 1 jaar gevolgd in 2010 Voor verpleegkundig specialist ( certificaten).
2014 specialisatie geriatrie verpleegkundig met CZO diploma
2016 bachelor opleiding HBO-V volgens nieuwe norm( diploma behaald)

- Alleen bijscholingen gedaan, geen echte vervolgopleiding.

- Kinderverpleegkundige 1980

- Geen

- CCU 1988
triagediploma (huisartsenpost) 2002
POH somatiek , hogeschool 2010

- Oogheelkundig verpleegkundige 1989
Parkinson verpleegkundige 2016

- 1-9-1992 t/m 1-6-1993 ICC/CC

- 1985

- Kinderaantekeningen: behaald in 1985
Neonatologie: behaald in 1990.

- palliatieve zorg bij ELANN 2018
Leiderschap palliatieve zorg bij ELANN 2019
casemanagement dementie niveau 4 binnen Buurtzorg 2017

- geen vervolg opleidingen
Verplk diploma in 1988 behaald

- Geen

- Dialyse aantekening -1995

- Post HBO opleiding voor praktijkondersteuner 2009 diploma behaald

- CCU
SCU

- Klinisch Geriatrie verpleegkundige in 2019

- 1993 Brede basis intensive care en coronary care

- Aneshesie medewerker
Sedationist (SPS)

- Opleiding oncologieverpleegkundige Daniel den Hoedkliniek 1982

- 1979 Kinderaantekening JKZ Den Haag
1980 Praktijkbegeleiding Vronesteyn
1982 IBW Management non profit
1986 Neonatologie LUMC
1994 Tropenopleiding Haven ZH
2006 LCR Reizigersadvisering NSPOH

- Poh opleiding Han vdo nijmegen 2010

- CCU aantekening behaald 1999

- IC specialisatie
SEH specialisatie met nodige bijscholingen.TNCC/ENPC
Opleiding Ambulanceverpleegkundige

- Post HBO, Intensive Omgaan met sterven
Landelijk expertise centrum sterven
Januari 2019 tot november 2019

E-learning Palliatieve zorg
Graafschap college
Maart 2019- juli 2019

HBO Teamcoaching
VDO/Han Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
februari 2018 tot november 2018

HBO Psychologie/coaching in Psychologie/coaching
Utrecht
september 2012 tot september 2013

Scholing op gebied van Gesprekvoering, CVRM, Diabetes, Astma/Copd en Ouderenzorg
Onder andere bij; Onze Huisartsen, LangerHans, Cahag
2018 Scholing Ouderenzorg Onze Huisartsen.
2007 tot heden

Post HBO Praktijkondersteuning Diabetes, Astma/COPD, CVRM.
VDO/HAN Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
september 2007 tot november 2008


Algemene Wondbehandeling
WCS leiden
2006

Gynaecologie/obstetrie
AMI/RIJNSTATE - Arnhem
september 1990 tot mei 1991

In/service opleiding verpleegkundige A
AMI/Diaconessenhuis Arnhem - Arnhem
september 1984 tot maart 1987

- Intensive care 1980
Oncologieverpleegkundige 2001

- Mammacare verpleegkundig 1997

- Diabetesverpleegkundige 1992

- Reizigers Verpleegkundige 2007

- Kinderaantekening 1991
High Care opleiding 2016

- Casemanagement dementie

- IBW management gezondheidszorg 1990
post HBO opleiding praktijkondersteuner somatiek 2007

- Urologie 1986
Oncologie bijscholing 2008
Nefrologie certificaat 2018

- S.P.V

- Cardiologie

- SEH
IC- CCU
Neurologie specialisatie
Kno- urologie specialisatie
Palliatieve zorg
Management
Casemanager

- Dialyse verpleegkundige 1995

- 1988 Dialyse opleiding
2005 expert class dialyse (post HBO op fontys hoge school eindhoven)

- - kinderaantekening 1990
- oncologieverpleegkundige 2003
- post HBO opleiding researchverpleegkundige / clinical research coordinator 2008

- Medium care opleiding

- Tweedegraads lerarenopleiding verpleegkunde 1999

- Obstetrie en Gynaecologie . 2003

- CCU 1981(?) en BBIC 1983(?)

- Kaderopleiding gezondheidszorg 1990

Verpleegkundige vervolgopleiding Oncologie 2002

- bewaking vitale functies module bij kinderen
High care neonatologie 2015

- O&G 1991

- na A opleiding geen andere opleidingen gedaan

- O&G 2005

- Hogeschool Utrecht: Lactatiekundige
Hogeschool Utrecht: Post HBO verpleegkundige Geriatrie & Gerontologie

- Dialyse aantekening 1997

- Verpleegkundig docent, behaald in 1983

- kinderaantekekining 1991
nightingale traject 2019

- IC/CC 2000
SEH 2010
ambulance 2011

- Mbo en Hbo verpleegkunde mbo 2012-2016, hbo 2016-2019

- Stoma opleiding: SSSV ongeveer 1997, DVK opleiding 2003

- SEH opleiding, TNCC, etc... en de herhalingen😀

- Hbo v 2003
Svp 2010

- oncologie specialisatie 2017

- IC/CCU dec ‘00

- oncologie vp diploma 2003
nu bezig met post hbo palliatieve zorg

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 139

Bekijk alle 104 vorige antwoorden

- Buurtzorg wijkverpleging

- Thuiszorg

- Verpleegkundig Opname Coördinator

- Wijkteam Bergschenhoek

- Kinderthuiszorg

- Dagbehandeling oncologie

- Poli reuma

- Cardiologie

- Oggz ggd

- Technische thuiszorg/ transfer

- intensive care

- Verloskunde

- PG 1ste etage

- Technisch thuiszorg teeam

- Wijkverpleging en consulent

- Ambulance

- Endoscopie

- IC/CC

- Algemene Heelkunde

- Cardiologie

- In de wijk

- Huisartsenpraktijk

- Interne en oncologische dagbehandeling

- Extramuraal

- Extramuraal

- Dialysecentrum

- Intensive care

- Dialyse-afdeling

- Ambulance

- Revalidatie de Eik

- Laatste 4 jaar voornamelijk Hic afdelingen

- Huisartsenpraktijk

- Revalidatie onco/trauma/cva

- Alle

- Zuyderland, de Lemborgh (dementie) unit 2.

- Recovery

- Neonatologie

- Neonatologie

- Thuiszorg

- Spoedeisende hulp

- Gipskamer

- Verloskunde

- Wijk

- Intensive care

- kleinschalig wonen voor dementerende

- Neonatologie

- Longafd

- Dialyse

- Educatie Zorgsector

- Kraamsuites en Neonatologie (ik wissel elke 2 maanden)

- SEH

- IC

- Traumatologie/ vaatchirurgie

- CCU

- Gespecialiseerde verpleging thuiszorgtechnologie

- Ccu

- Endoscopie

- Recovery

- Anesthesiologie / pijngeneeskunde

- Harmodialyse

- Hartcatheterisatie kamers

- x

- OKA amphia

- Geen

- Alle

- Thuiszorg

- Verloskunde en gynaecologie

- extramuraal

- Nicu

- Ouderenzorg

- Ben wijkmanager regio Cuijk

- Nvt

- Dagbehandeling

- Ggz

- Technische thuiszorg

- Thuiszorg

- PG en somatiek

- huisartsenpraktijk

- Tweezorg

- Chirurgie/ orthopedie

- intensive care

- VVT

- Vrouw- moeder- kind centrum

- wijk

- algemeen chirurgie

- Neurologie/neurochirurgie

- Vaat long trauma chirurgie

- Dialyse

- Huisartsenpraktijk diabetes spreekuur, cvrm, copd, astma, ouderenzorg

- CCU

- Interne Geriatrie

- Recovery operatiecentrum

- Anesthesie. OK

- oncologie dagbehandeling

- Travel Clinic

- Huisartsenzorg

- CCU

- Ambulance

- huisartsenpraktijk Rozet westervoort

- Interne dagbehandeling/oncologie

- Poli chirurgie

- In de wijk

- Verpleegkundige in de wijk en als verpleegkundige op de zorgambulance

- Reizigersadvisering

- Cardiologie/ Respiratory Care Unit/ Niet beademde kinderen op IC

- Ik werk voor de huisartsen , ik val nu onder wijkverpleging van Vivantes zorggroep

- huisarts

- Flexpool, ziekenhuis breed

- Wijk

- Orthopedagoog

- Bariatrie/ Urologie

- Recovery

- Dialyse

- dialyse

- trials en Research interne polikliniek

- Medium care

- Jeroen Bosch Academie

- Kraam/ verlos afdeling

- Dagverpleging

- Hartbewaking/ Eerste Hart Hulp

- Gespecialiseerde thuiszorg ( technische en palliatieve zorg.)

- afdeling kind en jeugdzorg

- Verloskunde

- wijk

- kraam/verloskunde

- Zorghotel

- Opname afdeling

- Thuis hemodialyse

- Geen afdelingen

- kinderdagbehandeling

- RAV

- Hartziekten

- in een gezondheidscentrum bij 3 huisartsenpraktijken

- Fact

- SEH

- Ambulant ouderen

- longafdeling

- IC

- wijk

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 139

37 (26.6%): ja, ga verder bij vraag 9

100 (71.9%): nee, ga verder bij vraag 13

14 (10.1%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Onder andere onze afdeling
- ?
- Interne in Alrijne
- Nog in ontwikkeling (?)
- Geen idee....
- Long afdeling
- Op verpleegafdelingen (ik geloof 3 verschillende) niet op de specialistische afdelingen
- Cardiologie en urologie
- Verpleegafdelingen
- Nefrologie
- Kinder afdeling+ meedere
- Mdl. Interne geriatrie . Kinder.
- SEH
- chirurgie en OHC
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 139

92 (66.2%): Positief

8 (5.8%): Negatief

4 (2.9%): Beide

35 (25.2%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 37

Bekijk alle 2 vorige antwoorden

- Waren niet op mijn afdeling zelf.

- Te kort geweest en te afgebakend. Geeft niet de realiteit weer

- Loopt nog

- We zijn net gestart voordat BIG 2 werd afgeschaft. Nu moeten we ondanks afschaffing toch van start gaan met de bijscholingen omdat dat geld ervoor was gereserveerd

- Er schijnen proeftuinen te zijn maar die gelden voor HBOV-ers. Ik weet niet waar in het ziekenhuis

- Weet ik eigenlijk niet. Er is niet veel ruchtbaarheid gegeven aan hele 'proces' van functiedifferentiatie. Wel dat er besprekingen zijn (geweest).

- Ik heb geen contact met deze afdeling(en).

- Geen proeftuinen...

- Discriminatie door medecollega’s op basis van leeftijd en privacy gevoelige informatie.

- Ik werk op specialistische afd en daar waren geen proeftuinen. Op verpl afd dus wel proeftuinen.

- Geen idee wat daar gebeurt en hoe ze het bekijken

- Zelf niet mee te maken gehad

- Ben het niet eens dat er bij ons op afdeling dialyse gekeken wordt naar niveau verschil op basis van je niveau
We hebben immers allemaal dezelfde vervolg opleiding gedaan

Wel zou men kunnen kijken naar functie differentiatie adhv taken/handelingen/verantwoordelijkheid die een verpleegkundige neemt

- Proeftuin kind voortijdig gestaakt ivm personeelstekort
Proeftui chirurgie alleen met hbo 'ers gedraaid
Nooit een evaluatie rapport of resultaten gezien

- Ik weet dat ze op de verpleegafdeling hiermee gewerkt hebben, maar daar kom ik niet mee in aanraking.

- Zorgcoördinator verdwijnt maar regie ( of BN) verplk doet hetzelfde werk.
Verschil in handelingen is er niet tussen hbo en mbo

- Vreemd dat de proeftuinen gewoon doorgaan terwijl de wet is afgekapt.

- 1 team enthousiast, andere team was niet goed gefaciliteerd. Hbo ers entousiast. Mboers minder.

- Inhoudelijk niet bekent mee

- Ik heb zelf geen contact met mensen op die afdeling

- Op afdelingen in MG werden proeftuinen gedaan.
Via interne sites te volgen.

- Er was te weinig begeleiding om dit tot een succes te maken. Kortom, het ontbrak aan voldoende personeel.

- Was in ander huis.

- Ik heb zelf niet actief deelgenomen aan de proeftuin onze afdeling heeft daar niet aan mee gedaan

- Voor mijzelf negatief.
-De hbo noemen ze nu vpk BN.
-Die Krijgen overstijgende taken en verantwoordelijkheden. Rest werkt ahw onder de BN
.-Welke ervaring de hbo heeft doet er niet toe. Als het papiertje maar goed zit.
-De rest van het team wordt buiten hun overleggen gehouden.
-Wij Mogen ook niet meedenken hoe we de verschillende functies vorm willen geven.
-Elk afd hoofd mag zelf beslissen hoe ze de proeftuin/ inmiddels afdeling (niets proef) vormgeeft.
-Maar ik mag gewoon mijn werk blijven doen wordt gezegd. Ik krijg er alleen niets voor betaald.
-Gevolg is of jezelf tegen wil en dank blijven bewijzen of afstompen en alleen de basis doen. Met dit laatste worstel ik nog.

- De prieftuinen worden uitgerold over het ziekenhuis.
Evaluatie hiervan is niet objectief.
Persoonlijk vind ik het vervelend dat de undercoveragenten opleiding wordt weggezet als MBO. Terwij je daar toch HAO voor nodig had.

- Verpleegkundige die gedegradeerd zijn en onheus behandeld worden.
Ontstaan van MBO en HBO kampen.
Jonge pas afgestudeerde HBO V die inservice en MBO verpleegkundigen met jarenlange ervaring moeten gaan aansturen en dat terwijl ze zelf net pas klaar zijn, geen ervaring hebben en soms niet eens regieverpleegkundige willen zijn.
Kortom veel frustratie en verloop van goed opgeleide mensen met veel kennis en kunde

- Ze zijn als proef op 2 afdelingen begonnen

- Niet mee te maken gehad

- Is op verpleegafd gedaan. Niet op gespecialiseerd afdelingen

- Nog niet bij ons geweest

- Op onze afdeling geen proeftuin

- Niet op onze afdeling.
Wel op een volwassen afdeling.
Geen ervaring.

- Niet mee gewerkt, wel van gehoord

- Op de verpleegafd hebben ze met een proeftuin gewerkt en dat bevalt wel, zegt men.
Verder geen veranderingen op specialistische afdelingen.

- Ik weet van het bestaan af. Weet pas sinds het Actiecommité waarvoor het ‘dient’. Ik weet dat er een verkorte HBO-V wordt gegeven. In ‘18 gestart.

- in de wijk is functiediff al ingevoerd, pas afgestudeerde hbo vp zijn automatisch degene die mogenindiceren en van wie wordt verwacht dat ze hoogcomplexe zorg kunnen coordineren, inservice, gespecialiseerd en niv 4 , maakt niet uit met hoeveel ervaring en aanvullene opleidingen mogen dit niet. slecht voor de kwaliteit en werkverhoudingen

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 43

3 (7.0%): ja

5 (11.6%): nee

35 (81.4%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 28

- Weet ik niet

- Nee

- Je mag wel je mening geven maar we gaan ondanks dat gewoon door ook al is het afgeschaft. Onder het mom van scholing is nooit verkeerd en het geld is beschikbaar. En er zal best toch wat gaan veranderen

- Ik heb zelf een opmerking gemaakt naar de organisatoren. Er werd gezegd na de HBOV-ers gaan we naar jullie kijken.

- Geen idee, ik ken niemand die gedaan heeft.

- De VAR had/heeft daar een stem in

- N.v.t.

- Weet ik niet

- Ws wel maar te druk met eigen afdeling en leven

- Niet bekend

- Plan is al klaar
Gevoel voor weinig gehoor en inbreng

- Nee, NFU brief gestuurd. Werd niks mee gedaan. Standaard antwoord brief retour

- Er is ruimte, er was overleg. Maar daar zaten in het algemeen positief gestemde HBO verpl.

- Geen idee zeer weinig over gehoord

- Ik verwacht van wel

- Dit werd door de afdelingen zelf gedaan, die werkte hiermee

- Nee, er niet gecommuniceerd binnen het LUMC

- ?

- Mijns inziens niet. Het plan ligt klaar en wordt gewoon ingevoerd.
Je mag als team niet meedenken wat wij nou zelf zouden willen. Ongeacht de extra salariëring.

- Weet niet. Er zijn wel wat zoco’s gesneuveld

- Vaak niet, werden niet gehoord. Leidinggevenden die oneerlijk en onbetrouwbaar zijn en een directie die z’n ogen sluit enger voor doet komen dat het geweldig loopt

- Het is nog een proef. Net een maand bezig.

- Ja wat er mee gedaan werd weet ik niet

- Ja maar niet duidelijk wat daarmee gebeurde

- weet ik niet

- Wat ik van vpk hoor, wel

- Eigenlijk weet ik dat niet. Heb dat in ieder geval niet vernomen. Het was er ineens en eigenlijk was iedereen wel enthousiast. Of in ieder geval: niet negatief. Weet wel dat er een inventarisatie heeft plaatsgevonden wie welke diploma’s heeft. En dat van ons IC team meer dan de helft zo’n 2,5 jaar scholing zou ‘moeten’ gaan volgen om Regie vpk te ‘mogen’ zijn.
Zie vraag13.

- het was opeens ingevoerd

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 139

82 (59.0%): ja

22 (15.8%): nee

22 (15.8%): nog niet, wel van plan

13 (9.4%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 137

49 (35.8%): ja

64 (46.7%): nee

17 (12.4%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

7 (5.1%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 136

62 (45.6%): ja

30 (22.1%): nee

44 (32.4%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 49

Bekijk alle 14 vorige antwoorden

- Voorlopig alleen verkennende gesprekken binnen VAR en met bedrijfsleiders

- Werkgever is bezig functiehuis is orde te maken. Daarbij word inservice gelijk getrokken met mbo.
Maar bij de functieomschrijvingworden worden niet alle taken benoemd. Vervangen van de wijkverpleegkundige word niet genoemd, zorgplannen maken word niet genoemd. Dat valt onder de taken van de wijkverpleegkundige en die moet hbo geschoold zijn. Mag geen inservice zijn. Maar inservice vpk mogen ze wel doen om wijkvpk te ondersteunen, maar het mag niet genoemd worden ?
Dus als inservice vpk word er wel gebruik gemaakt van je kwaliteit, maar het mag niet benoemd en uiteindelijk beloond worden is mijn idee.

- Nog niet

- Iedereen doet bij ons op de afdeling precies hetzelfde. Er is alleen onderscheid tussen verpleegkundigen met en zonder specialisatie maar niet op basis van vooropleiding.
Vorig jaar moest er een nieuwe zorgcoordinator komen, daarbij werd wel een hbo opleiding gevraagd (de andere 2 zorgcoordinatoren hebben geen hbo opleiding en zijn inservice opgeleid)

- Ik denk dat ze het wel doen, onderscheid maken.

- Vaak merk ik nog steeds dat mensen/ collega’s met alleen HBO-v, weinig levens ervaring hebben. Tevens steunen zij vaak op de Inservice en MBO collega’s qua leerproces....

- In de thuis,org wordt al met diverse niveau's gewerkt

- Zorg ambulance ,ALS ambulance, VSAZ.
Verpleegkundig specialist, kan elke ALS verpleegkundige voor in aanmerking komen. Alleen als je HBOV hebt, wordt je direct toegelaten. Met een inservice opleiding als achtergrond, moet je eerst een assessment doen

- Op basis van vervolgopleidingen en werkervaring !

- Ze zeggen dat ze verder kijken maar of dat zo is is twijfelachtig

- Niet bek

- Inservice is gelijk aan mbo.
Hbo zit op kantoor als wijkvpk

- nog niks van bekend

- Op basis van taken zie eerdere toelichting

- Frenettie scan

- De term regieverpleegkundige wordt bij ons op de SEH gebruikt voor de SEH verpleegkundige die de coördinatie doet. Patiënt/kamer toewijzing ed. Iedere SEH verpleegkundige is de ‘regieverpleegkundige’ voor zijn patiënten , vanzelfsprekend.

- Weet het niet zeker, maar de berichten zijn wel dat de MBO ers een HBO opleiding moeten volgen om regie verpl. Te blijven

- Het wordt BN verpleegkundige genoemd ipv regie verpleegkundige

- Ik weet het niet precies maar denk op basis van interesse.

- x

- Werk in een huisartsen praktijk. Daar is dit niet aan de orde.

- Voor het uitzendbureau ben ik ingedeeld als verpleegkundige niveau 4

Ik denk dat het uitzendbureau zich niet druk maakt om de functiedifferentiatie.

- Denk het wel, kan men bezuinigen

- Weet ik niet, er is maar weinig beloning. Ze komen bij ons in schaal 8a

- Alleen in salaris

- omdat ik op de ic afdeling werk, is het voor iedereen hetzelfde

- Zorgverzekeraar eist wel dat bepaalde regelzaken door HBOV-ers gedaan worden. Daar komt Buurtzorg aan tegemoet

- Er is een scholing voor coachend begeleiden, waar je je voor kan inschrijven, zodat ook MBO/inservice opgeleide verpleegkundige kan opgeven

- De nieuwe functieprofielen zijn nog niet boor iedereen inzichtelijk

- Ze noemen de nieuwe functies gewoon anders/BN. Om de problemen rondom de functiedifferentueatie zoals die er waren te omzeilen.
De invoering is mi precies hetzelfde.

- De LCR verwacht op basis van de te verwachte BIG2 nu hbo bachelor ipv hbo denk niveau

- Functiedifferentatie in de vorm van ALS auto en zorgambulance

- Naar functie.

- Bij vacatures voor verpleegkundige vaak minimaal HBO opleiding nodig. Daar vallen wij als inservice buiten.

- Het Inservice diploma A staat als MBO Verpleegkundige Inservice in mijn personeelsdossier. Na meerdere malen mailen kan dit niet anders in mijn dossier. Vreemd want het is een heel andere opleiding. Ben hier nog over bezig

- naar aanleiding van huidige functie en capaciteiten

- Op basis van ervaring/kennis en kunde, interesse

- Inservice opleiding wordt als MBO gezien

- nog niet helemaal duidelijk wat eisen zijn en welke scholing daarvoor nodig is. Doorgaan met deze functie ondanks dat landelijk dit on hold staat. Nu werken we met "plussers" die inhoud lijkt wel op regieverpleegkundige.

- Je bent verpleegkundige of HBO verpleegkundige, voor de cliënten duidelijker dan regieverpleegkundige

- De term regieverpleegkundige wordt gebruikt om de eav dienst te verdelen. Hierbij word gekeken naar vaste medewerkers niet naar opleiding

- Onlangs heeft de voorzitter van de VAR zich tijdens een bijeenkomst (positief) uitgesproken over functiedifferentiatie. Sprak over onderscheid MBO/HBO en regieverpleegkundige. Geen woord over de positie van inservice opgeleiden. Hier werd heel kort over gesproken, omdat er toevallig een vraag over gesteld werd. Discussie werd afgekapt.

Zelf heb ik via mijn leidinggevende recentelijk gevraagd wat het standpunt en visie van de werkgever hierin is? Nav de brief die de NVZ stuurde over onderzoek naar gedifferentieerde inzet van verpleegkundigen op specialistische afdelingen. Daar komt geen concreet antwoord op. Zij zeggen een afwachtende houding hierin te hebben.

Mijn onderbuik gevoel zegt dat er achter de schermen meer is, dan wij mogen weten. Maar goed, daar zijn geen concrete aanwijzingen voor.

- Mbt tot cadd pomp

- Het antwoord zit er niet tussen.
Dit gaat men opnieuw vormgeven.

- op competentie , aanvullende opleidingen en ervaring.

- je bent praktijkondersteuner, ondanks wat er op je diploma staat.

- Ja wel maar er is doorgroei mogelijk naar hoogste niveau op basis van ervaring

- Veel afdeling richten groepjes op waar ze een invuling geven wat een regie vpk gaat doen.
Vervolges zijn er geen richtlijnene en doet iedereen maar wat.
En als je verkorte hbo via loi volgt wordt je regievpk en uitbetaald op schaal 50.

- Ik vraag mij af hoe ze het in de praktijk gaan toepassen, en hoe het omscholen zal gaan. Zie eerder bericht; zo’n 40 personeelsleden moeten bij ons worden geschoold.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 138

9 (6.5%): ja

100 (72.5%): nee

29 (21.0%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 139

- (0.0%): ja

- (0.0%): nee

139 (100.0%): geen mening Deze filter wissen

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 35

- Lastig, begrijp best dat Hbo er meer wil na de opleiding, maar gewone handen aan bed zijn ook gewoon nodig, we doen nu allemaal zelfde werk, ging tot nu toe goed, wie hoger op wilde, solliciteerde op hogere functies.

- Het is goed maar op basis van ervaring niet alleen basis diploma

- Niet alleen op basis van opleiding. Zeker niet dat inservice mbo wordt!!! Moesten havo / vwo hebben. Tevens gek dat specialisaties voor bepaald jaartal niet meer zouden gelden. Nu al dat hbo zorgleefplannen mogen tekenen. Kan alles regelen boel draaiende houden. Wat demotiveert dat. Inservice is de basis van de zorg!!!

- Op zorgambu niveau 4

- Op basis van intrinsieke motivatie

- Ik vind dat ervaring ook rol speelt.... en dat we altijd van elkaar kunnen leren....
Maar ik als persoon ben meer praktische en doener, ik weet dat wel verder kan studeren....door dyslexie meer moeite zal kos
Ik voelde mij soms door veel opmerkingen van sommige hbo-v studenten en sommige collega’s met HBO-v op zak, naar beneden gehaald, al begeleid je hun en schrijf je beoordelingen etc.

- Ja op basis van ieders voorkeur en capaciteiten niet op basis van vroeger behaald diploma

- Ik wil er eerst meer v d consequenties weten

- Je mag best gewaardeerd worden op wat je kan , je ervaring en de diploma’s die je hebt .
Als ze dat omzetten naar Regie en er meer voor gaan betalen en het waarderen dan vind ik dat prima
De nieuwe HBO mag best meer gaan doen op ontw en management niveau maar de doeners en harde werkers moeten niet verlaagd worden

- -

- Ik vind dat er na een vervolgopleiding op de werkvloer/ aan bed geen verschil meer is tussen HBO en MBO.

- Ik vind dat ik geen juiste mening kan geven omdat ik niet werkzaam ben op de verpleegafdeling. Maar ik kan me voorstellen dat het wel kan werken, je bent namelijk anders opgeleid. Maar het gevaar bestaat dat er veel zaken over het hoofd wordt gezien, omdat je bepaalde zaken niet mag doen en je een ander moet vragen. Lijkt mij niet praktisch. Leid de MBO goed op en het probleem is opgelost. Of start weer een inservice opleiding, want om eerlijk te zijn, dat blijft de meest praktische opleiding. Al werkend een klinische blik ontwikkelen, hoe mooi is dat.

- Je moet kijken naar de kwaliteit die mensen hebben

- Kijk ook naar jaren werkervaring / afdelingen werkzaam (geweest)

- x

- Ik denk dat het in de praktijk altijd voorkomt dat er een zekere functiedifferentiatie is. Iemand die echt meer verantwoording heeft mag van mij ook best meer verdienen. Maar het moet niet zo zijn dat alle ervaring en kunde min of meer van tafel gegooid wordt op basis van alleen opleiding.

- Hoe kan je onderscheid maken wanneer je beide zelfde werk doet

- Op basis van werkzaamheden. Maar ik zou dan willen voorstellen om dan een andere naam verpleegkundige aan deze functie te geven.
De titel verpleegkundige reserveren voor iedereen die zich bezig houdt met verpleegkundige taken.
Overige taken als manager, coach, onderzoeker, .... ook een andere naam

- gezien afgelopen periode, heeft het alleen maar onrust gegeven, en onderwaardering / gevoel; opgeleverd.
Te grote nadruk op HBO, te weinig naar verleden gekeken, Met name de inservice opleiding van vroeger, wordt onderkend.
Vooral als je daarna (zoals ik ) nog een specialisatie heb gevolgd, en later nog post HBO opleiding hebt gevolgd.
En nu niet als regieverpleegkundige mag werken (en daarvoor wel altijd op dit niveau hebt gewerkt)
De lobby van HBOérs is veel zwaarder tov van de mensen uit de praktijk , vandaar dat het zo vreselijk fout is gelopen afgelopen periode (dat is mijn mening)

- Ik weet het niet zo goed. Misschien in de toekomst. De opleidingen worden nu zodanig ingericht dat er in de toekomst wel een mogelijkheid is om verschil te maken in opleidingen. Zolang er nog verpleegkundige werken die uit de inservice opleiding komen, lijkt me dat niet reeel,de inservice opgeleide mensen hebben zoveel ervaring dat het niet reeel is om daar een functiedifferentiatie op toe te passen

- -

- Functie differentiatie wordt discriminatie in de hand gewerkt voor allen die een oude opleiding hebben gevolgt. Die door de jaren geen erkenning / waarde behouden, men respecteerd mens geworven kwaliteiten en competenties niet. Met als gevolg dat elk gevolgde opleiding zijn waarde verliest over de jaren heen omdat een opleidings instituut zijn huidige opleiding als superieur wil kenmerken. De zkh maken hier gretig gebruik van door bij reorganisaties hier naar te refereren en je salaris op aan te passen. (Conform functiehuis)
Tevens kan men ook vaak niet meer op posities of opleidingen solliciteren. Vacature omschrijvingen wordt hier al vaak in verwezen.

- Ik begrijp heel goed dat je ieder zijn opleiding ,ervaring en kwaliteiten moet benutten en gebruiken. Een tegenwoordige Mboer, heeft andere kennis dan de Hbo. De oude inservice vind ik niet terecht vergeleken met de mbo van nu. Onze opleiding was totaal anders. En volledig in het ziekenhuis. De mbo van nu heeft niet eens altijd stage in het ziekenhuis. Dit geldt trouwens ook voor de Hbo. Ik heb Hbo collega's die pas nu in het ziekenhuis beginnen en wel Mijn BN verpleegkundige zijn. Ik werk dus zogenaamd onder hun verantwoordelijkheid. Terwijl ik in 1992 ben gediplomeerd ,altijd heb gewerkt en ook een specialisatie heb gedaan op de Vu.



Dus daarbij voel ik mij als inservice A ,met specialisatie , en bak aan ervaring heel erg ondergewaardeerd.

- Ik denk dat het handig is als er een verpkeegjundig specialist is. Indeling MBO HBO terwij hetzelfde werk wordt verricht niet zinvol is.

- Na specialisaties is iedereen gelijk
Een opleiding via allerlei modules bereikt dit

- Ik ben voor als er eerlijk wordt gekeken naar kennis en ervaring mbt diploma A inservice en MBO V met aantekening.

- op basis van gevolgde opleidingen en ervaring

- Er moet op kwaliteit gedifferentieerd worden naast de opleiding. Niet op voorhand van de opleiding.

- kennis, ervaring

- Ik heb nog niet zo helder hoe een overgangsregeling er uit zou moeten zien. Ik denk dat deze over langere tijd zou moeten lopen.
Inservice opleiding was destijds op HBO nivo. Havo dan wel atheneum vereist.
Zeker als er een of meerdere specialisaties gevolgd zijn en daarbij is de medewerker ook nog werkzaam in gespecialiseerde functie kun je mi niet aankomen met een MBOnivo.
Een korte bijscholingsprogramma bedenken zou een optie kunnen zijn. Zeker geen opleiding van 2 of 3 jaar.

Ik maak me overigens ernstig zorgen over de kwaliteit huidige Nivo 4 opleidingen buiten een ziekenhuis.
In zowel thuiszorg dan wel verpleeghuizen worden Nivo 4 opleiding verzorgd.
Die komt qua kennis en kunde niet in de buurt van de kennis gespecialiseerde inserviceverpleegkundgen.

- lastig om voordelen te zien. Nu zijn er ook projecten die gedaan moeten worden waarbij niet altijd HBOV niet uitsluitend garant staat voor goede projecten. Medewerkers met veel dienstjaren die nog enthousiast en betrokken zijn kunnen zeker deze functie vervullen.
Opleiding zegt niet alles over capaciteiten van mensen. Er zijn nog meer zaken die daarvoor van belang zijn.

- Niet op een gespecialiseerde afdeling

- Eigenlijk was het begin jaren 90 ook al zo... dan was je 1e verantwoordelijke over 12-14 pat en werkte je meerdere dagdiensten achter elkaar voor de continuïteit ...

- Als er tijd voor wordt gereserveerd en dat er duidelijke richtlijnen zijn waar een regievpk zich mee moet bezig houden en er tijd voor krijgt. Maar zoals ik de oncologiespecialisatie heb gedaan zie ik wel verschil. Het klinische redeneren is bij de onco opleiding zeker meer op hbo nivo dan de hbov verkorte opleiding.!!!

- De verschillen komen niet duidelijk voort uit de opleidingen. En hoe het kan worden toegepast vraag ik mij ook af. Wie doet wat, dat is de vraag. Het neigt weer terug te gaan naar taakgerichte verpleegkunde op deze wijze.

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 139

27 (19.4%): ja

68 (48.9%): nee

44 (31.7%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 100

Bekijk alle 65 vorige antwoorden

- Bij buurtzorg doen de verschillende nivo's veelal dezelfde taken. Worst vooral gekeken waar kennis en interesse ligt.

- Functie differentiatie komt bij mijn werkeenheid niet voor. Is ook niet wenselijk.

- Wij hebben een klein team.
1 wijkvpk nivo 5.
2 vpk inservice A , beide vervangen de wijkvpk waar nodig en 1 hiervan doet vaak herindicatie om wijkvpk te ondersteunen.
2 mbo opgeleiden, 1 is nog niet lang in ons team en heeft haar handen vol aan de planning waardoor ze tnt niet veel tijd heeft om de wijkvpk te vervangen. Ze wil het wel als het nodig is en zou het wel kunnen. De andere mbo 4 heeft op latere leeftijd haar diploma gehaald en heeft weinig ervaring als nivo 4 vanwege ziekte, zij vanvangt de wijkvpk niet.
Bij ons zie je dat vpk inservice erg belangrijk zijn in ondersteunen wijkvpk. Dat is een tendens die je ook ziet bij andere wijkteams van de vierstroom

- Niet nodig, wel oncologie opleiding nodig, is post HBO opleiding, die inservice vpk ook prima kan doen.

- Geen

- Onzin.

- Niet alleen opleiding, competenties en ervaring spelen mee!!!!!!!!!!!!

- Tnt onrust, snel een oplssing tov alle bijscholing in de loop van 30 jaar IC ervaring. Voor mijn laatste jaar werk nog geen veranderingen. Er zullen duidelijk afspraken moeten komen en ook andere verantwoordelijkheden tov elkaar. Je moet elkaar kunnen blijven vertrouwen! Hoog complexe zorg blijft er altijd!

- Wij werken allemaal gelijkwaardig, mbo/hbo/inservice en zijn bijna allemaal gespecialiseerd. Er zou gekeken kunnen worden naar kwaliteit van mensen en daarvan gebruik kunnen maken in bv werkgroepen ed

- Het gaat om de eigenschappen die een ieder bezit of door ervaring heeft opgedaan. Een MBO verpleegkundige zou ip ook een HBO baan moeten kunnen doen, mits ze over de kwaliteiten bezit. Dit hoeft niet altijd door opleiding bevestigd te zijn.

- Denk dat ze gerichter teams moeten.samemstellen

- Als er geen verschil meer is, of zal zijn, waarom gaan mensen dan nog Hbov doen ipv mbov. Als daar hetzelfde salaris tegenover staat?

- Ik denk dat ons team te klein is maar op beperkte schaal en zonder invloed op salaris, kan het.

- Niet alleen op bazis van functiedifferentatie.

- Die is er al. Voor allerlei deelgebieden zijn aandachtsvelders. Daarbij wordt niet allen gekeken naar initiële opleiding. Maar naar kennis, ervaring en motivatie.

De verpleegkundige zorg wordt door iedereen gelijkwaardig uitgevoerd.

- Mijn teamleider promoot het erg en geeft niet zulke prettige opmerkingen naar MBO of inservice collega’s.... gelukkig is nu nadat BIG 2 tijdelijk niet is aangenomen door minister Bruines . Minder wordt benoemd. De sfeer op dit punt is iets verbeterd.

- Nvt

- Iedereen doet hetzelfde werk. De afdeling is te klein om te differentieren op basis van opleiding

- Geen toegevoegde waarde, allen functioneren op een hoog Nivo en houden kennis en vaardigheden op peil.

- Alle dialyseverpleegkundigen hebben dezelfde opleiding daartoe gevolgd, ongeacht vooropleiding. Tussen dialyseverpleegkundigen is differentiatie overbodig.

- Binnen de ambulancesector is het prima om zorgvervoer en spoedvervoer te scheiden, maar het spoedvervoer nog weer in allerlei verschillende functies verdelen lijkt mij een slechte zaak. Lastig ook voor de meldkamer om binnen 30 seconden in te schatten welk niveau dan waar naar toe moet

- Op basis van diploma niet wenselijk. Werkervaring is vaak onontbeerlijk.
De ervaringen met HBO'ers is dat of zij doen exact hetzelfde werk en zouden dan daar extra voor beloond worden? Of zijn er ook HBO'ers die zich meer met verbeterprojecten of andere onderzoeken bezig zijn, die vervolgens niets opleveren, niet werkbaar zijn en zij hoeven dit dan niet uit te voeren...

- Hic verpleegkundige titel is zeer nuttig ook om over de waan van de dag heen te kijken Heeft t Ik je voor vernieuwing en implementeren hier van

- Niet nodig

- Iedere “oudere” collega heeft inmiddels hetzelfde niveau door ervaring, scholing, kunde en kennis op de afdeling

- Werkervaring, in welke vorm dan ook!

- Iedereen op ic niveau moet het zelfde kunnen en doen en de vooropleiding maakt dan echt niet uit

- Ik denk dat het op een specialistische afdeling geen toegevoegde waarde heeft. We hebben al meedere niveaus op de afdeling zoals hc,post- ic en ic opgeleide verpleegkundigen.
En kinderverpleegkundige. In principe moet iedere verpleegkundige ( kunnen )handelen in acute situaties op de afdeling. In die hoedanigheid zijn ze ook opgeleid en ingewerkt zonder onderscheid van hbo of mbo. Daa

- De vlpk niveau 5 of 6 doen de indicaties, dat is het verschil met niveau 4. Verder geen verschil

- -

- Gewoon op de afdeling regelen. Bij veel extra taken dan ook financieel tegemoet komen.
Tijd vrij plannen om het goed te regelen.
Ik denk dat ervaring belangrijker is dan opleiding! Bijscholing of cursussen volgen in diensttijd zodat je up to date blijft.

- Ik zie mbo opgeleide mensen die heel goed werken, en ook overstijgend werk doen.

- Ik ben werkzaam in de wijk als in service opgeleide. Ik ben zeker wel anders opgeleid dan de mbo opgeleiden. Persoonlijk zie ik wel niveau verschil. Ook hbo opgeleiden werken in de wijk maar ook op kantoor.
Het is lastig omdat het allemaal verschillende opleidingen zijn. Ook de periode maakt verschil.
Het is ook de stage en ervaring die het verschil maakt.

- geen meerwaarde

- Op onze afdeling werken gespecialiseerde verpleegkundige en vooropleiding mbo of hbo maak dan geen verschil meer

- Als oncologie vpk doe ik al veel van de taken die bij de regie vpk horen en zit ik hierdoor al in salarisschaal 50, daarnaast ben ik als inservice A vpk vele malen beter opgeleid dan de huidige mbo vpk, ook de oncologie specialisatie word door de opleiders zelf gezien als post hbo

- Geeft enkel onrust en daardoor veel verloop (weg) van collega’s
En dat met al alle tekorten

- Geen

- Zie vraag 19

- Functiedifferentiatie houdt bij ons in dat er ook VS en PA is...
Eigenlijk
doen zij het werk van dokters/artsassistenten.voor minder geld .functiedifferentiatie is naar mijn mening iets wat (noodgedwongen) voortkomt uit het feit dat taken weggezet/verschoven worden, het wérkelijke waarom is mij onduidelijk.
Wat de dokters doen met hun extra tijd nu dit voor groot deel gedaan wordt door VS /PA is mij een raadsel, salaris zal wel zelfde zijn gebleven of meer..

- Beslist niet, wil een goed opgeleide collega naast me hebben staan waar ik op kan bouwen en met een gerust hart even weg kan gaan. Ik vind ook dat een ieder die een gespecialiseerde opleiding heeft gevolgd, gelijk is aan elkaar. Welke weg je neemt, via HBO , MBO of inservice opleiding, is niet belangrijk. Je bent allen getraind en opgeleid om hetzelfde werk te kunnen doen. Eindopleiding telt.

- Je kan niet met allemaal kapiteins op 1 schip varen.
Hbo verplk heeft veel te weinig ervaring de opleiding moet meer toegespitst zijn in het laatste jaar waar je wil gaan werken om daar in op te leiden. Nu kun je in alle zorg vlakken werken maar er is veel verschil in thuiszorg , ziekenhuis, psychiatrie, verplhuis, gehandicapten zorg, verslavingszorg. En dat met 1 diploma....

- Onmogelijk

- Er moet gekeken worden naar praktijkervaring en behaalde scholingen en specialisaties.

- Specialistische verpleegkundigen zijn al regievpks en hbo niveau

- Alle endoscopie verpleegkundige (n) doen hetzelfde werk, geen onderscheid hierin maken

- Heb nog geen idee/overzicht over wat het eventueel zou kunnen toevoegen.

- Specialisatie vanuit hbo nivo

- De taken zijn vastomlijnd en hetzelfde voor iedereen. Ik werk op een zeer gespecialiseerde afdeling, verdere differentiatie is mi niet mogelijk

- x

- Bij mij op de afdel niet echt van toepassing,

- Er is een inmens verschil tussen A,B en Z inservice en MBO. Tussen HBO en inservice weinig verschil op de werkvloer

- Als uitzendkracht heb je hier eigenlijk niets mee te maken.

- Er is een werkgroep van hbo en mbo collega’s die dit gaan onderzoeken hoe dit vorm te geven in ons ziekenhuis en afdeling. Ik ambieer de functie niet. Ik werk liever aan bed , maar als er collega’s zijn die graag deze extra taken op zich willen nemen dan vind ik dat prima

- Maak gebruik van de kennis en kunde van iedereen zeker van de mensen die steeds alle bijscholingen volgen

- Moeizaam! Laatviedereen doen waar hij/zij goed in is! Opleiding zegt niet altijd alles

- Functiedifferentatie heeft niet alleen met je diploma te maken maar mijn inziens ook met jarenlange ervaring.
Ik ben er dan ook niet op tegen maar het mag niet zo zijn dat iemand met veel ervaring leerling verpleegkundige, artsen in opleiding etc moet begeleiden en dan lager ingeschaald staan of bepaalde handelingen/ werkzaamheden waarin bekwaam en bevoegd niet meer mogen worden uitgevoerd

- Bij ons werkt dat niet echt. Hoge turn over. Heel veel opnames. Maar op lang verblijf zou het kunnen.

- Kijk naar werkervaring. Inservice bij hbo opleiding laten horen

- Doorgroei bieden en faciliteren van vakoverstijgend werk maar dit dan ook wel anders noemen

- in de huisartsenpraktijk denk ik dat de praktijkverpleegkundige (met POH opleiding ) goed alle taken kan vervullen
(ongeacht of de verpleegkundige via HBO is opgeleid of vanuit verleden inservice )

- Wij krijgen wat modules, we moeten een kwaliteitsopdracht doen en een EBP doen.
Je wordt er niet stommer van, het geeft wel een bepaalde druk. Daarnaast heb je allerlei elearnings die je moet doen.
Ik weet ook niet of je er een betere ic-verpleegkundige van wordt.

- Ieder zijn eigen specialisatie, elkaar ondersteunen in de werkzaamheden, maar in iedere dienst een verpleegkundige met de juiste specialisatie

- niet nodig in de wijk - zelfsturende teams werken op van vakmanschap

- Nu zijn we gelijk, een team. We zijn elkaar gelijke en we leren van elkaar. Niemand laat merken, van de jong gediplomeerde, dat ze hoger geschoold zijn. Nogmaals.....we zijn gelijk er is geen niveau verschil

- Als je speciale scholing heb gevolgd ,wil ik wel dat je daar voor wordt beloond,dat is bij ons niet

- Ik zie momenteel weinig verschil in werken tussen mbo, inservice en hbo vpk.
De meeste collega’s nemen deel aan werkgroepen

- Hier kan geen differentiatie toegepast worden omdat een ieder verantwoordelijk (tijdens de gehele opname) is voor zijn patiënten.
Kwaliteit en verbeteringen is een groeps proces en vaak afhankelijk hoe de maatschap aan specialisten en management erin staan. Zij domineren nog te vaak hierin. Financiën zijn de motivatoren en niet de kwaliteit aan zorg.

- Heb ik hierboven beschreven.
Ik zeg kijk ook naar ervaring en specialisatie en gebruik en waardeer iedereen en niet alleen diegene die Hbo hebben

- Niet nodig aangezien er al voldoende gedifferentieerd is door de structuur vd afdeling.

- Sinds kort zijn er HBOV g en t leerlingen en afgestudeerden. Deze regievetpleegkunfigen doen hetzelfde werk en hebben hetzelfde salaris.

- Na de LCR opleiding is iedereen gelijk
De LCR weigert nu Inservice + LCR te registreren
Wel HBO+ LCR

- Kan, obv vervolgopleiding

- Op onze afdeling is het merendeel A inservice of MBO opgeleid met allemaal een CCU aantekening.
Ik vind dat als je al zolang met deze kennis en ervaring op een CCU werkzaam bent, je HBO status hebt .
Een hbo V opleiding is mi niet van toegevoegde waarde, bovendien zonde van het geld, zeker met een toch al dure gezondheidszorg !

- Ik ben al sinds 2016 actief in de ouderenzorg heb de scholing daarvoor jaarlijks gevolgd echter bij start ouderenzorg in ketenzorg stelt de zorgverzekeraar hbo-v scholing als voorwaarde om dit uit te mogen voeren.

- Kennis en ervaring zijn heel belangrijk.

- Als je een specialistische opleiding hebt kun je op de mammapoli werken. Ik heb als inservice opgeleide verpleegkundige de mammacare opleiding gedaan en kan prima op de mammapoli werken.

- Op mijn afdeling vind ik dit niet nodig

- Goed opgeleide collega’s zijn van groot belang, maar daarbij wordt voorbij gegaan aan de schat van ervaring van geroutineerde verpleegkundigen.
Vanwege deze onderwaardering zijn de doorgroeimogelijkheden geminimaliseerd wat een demotiverend effect geeft.

- Er word niet gekeken naar competentie”s maar naar Niveau 4/5

- Heeft geen meerwaarde.
Basiszorg wordt door gespecialiseerde verpleegkundigen gedaan.
Die zijn ook in staat om bij deze complexe zorg regie uit te voeren

- Na je MBO-HBO-inservice heeft iedereen een dialyse opleiding gedaan en op basis daarvan ben je allemaal gelijk

- Als je op een specialistische afdeling werkt, heb je daarvoor ook een opleiding gevolgd. Verdere differentiatie is dan niet nodig.

- Ik vind het vervelend dat alleen HBO verpleegkundigen in aanmerking komen voor de N-5 functie en inservice opgeleide niet

- Er is zeker een verschil in zorgzwaarte op onze afdeling wat betreft patienten. Gewone bevalling/ of een hoog risico zwangere, daar moet wel verschil in zijn.

- Ik vind dat op onze afd. NVT. is, wij doen allemaal hetzelfde werk als verpleegkundigen zowel MBO als HBO als inservice .

- Binnen mijn afdeling zijn er meer "Nivo 4" opgeleiden (mn inservice).
Door verworven kennis en ervaring functioneert het hele team op HBO nivo, dan wel hoger.
De 2 Hbov ers die er zijn houden zich meer bezig met indiceren.
In ons team heeft een ieder zijn kwaliteiten die complementair zijn aan elkaar.

- denk dat wanneer iedereen zijn eigen taakgebied en verantwoordelijkheden uitvoert binnen de afdeling, dit ten goede komt aan de zorg. Dit wel in samenwerking binnen je team met alle niveaus, zodat je kunt leren van elkaar.

- Nvt

- gespecialiseerde verpleegkundige heeft zo ie zo meer bagage mee gekregen. In mijn optiek moet deze in staat zijn om regie taken te doen. Ik werk op een gespecialiseerde afdeling waarbij we met verschillende niveau's werken. Kraamverzorgenden A verpleegkundigen en O-verpleegkundigen. Wat ik zie is dat zodra er regie gedaan moet worden die handen van het bed afgaan en steeds verder van het bed komen te staan.

- We werken met verschillende opleidingen ook niet verpleegkundige. Een functiedifferentiatie zou het alleen maar onduidelijker maken en niet elke dienst is verdeeld in opleiding dus zal een ieder aan dienen te pakken op het werk.

- Geen functiedifferentiatie. Het is al een specialistische afdeling , waar iedereen sws een dialyse aantekening heeft. Er zijn de afgelopen jaren genoeg lagen bijgekomen boven de verpleegkundigen. Er is nu al onduidelijkheid over wie wat doet. Ik zie bij ons echt geen toegevoegde waarde aan nog een laag erbij. Niemand lijkt meer de essentie en het fundament van de zorg te zien.

- fuctiedifferentiatie mogelijk op basis van functioneren/ persoon.
Niet op basis van opleiding inservice/hbo

- meer richting competenties denken.
deelvaardigheden aanleren en toepassen gericht op je dagelijks werk en niet breed met veel theoretische kennis die je later niet of nauwelijks gebruikt in het werkveld.

- nvt

- Ik vind het niet van belang op de SEH.
De 1is beter hier in en de ander daar... met elkaar een mooi team!
Met zoveel jaar ervaring kun je niet ineens zeggen dat iemand met een inservice achtergrond bv niet meer mag coördineren/triëren ...

- Bij ons kunnen we geen tweede niveau gebruiken omdat dat ambulant niet werkt

- Bijv ab practice los laten op de protocollen . Maar m.i zijn er twee regivpk nodig die samen projecten opzetten. Maar dat moet niet ten kostte gaan van de werkvloer

- We doen allemaal hetzelfde. Hebben dezelfde verantwoording. Helpen, ondersteunen elkaar. Er is geen verschil; behalve bij de leerlingen. Ik zie niet in hoe dit kan wijzigen ... ik zie niet hoe dat kan worden veranderd, waarbij kwaliteit van zorg voorop staat bedoel ik.

- Functie moet worden ingevuld op basis van ervaring, eerdere opleidingen/opeliding en capaciteiten. En niet enkel op basis van een hbo-v diploma.
Ervaring en eerder behaalde diploma's tellen niet meer mee. HBOvp die net klaar zijn krijgen in de wijk verantwoordelijkheden die zij vanwege te weinig ervaring niet aankunnen. Dat is niet hun fout maar de makke van de huidige organisatie. In de wijk heb je veel palliatieve en terminale zorg en dat kan een pas afgestudeerde echt niet overzien. Ik vind de huidige macht van de zorgverzekeraars heel kwalijk.

 
 
22.

Is er vooraf bij de werknemers geïnventariseerd of er al dan niet behoefte was aan functiedifferentiatie (bv enquête) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 136

6 (4.4%): ja

101 (74.3%): nee

29 (21.3%): weet ik niet

 
 
23.

Welke acties zijn ondernomen door werknemers om deze functiedifferentiatie tegen te houden? (denk aan VAR/ OR/ RvB) En had dit succes? *

 
 

Aantal deelnemers: 132

Bekijk alle 97 vorige antwoorden

- Nvt

- We merken vooral dat wat de zorgverzekeraar oplegt, en bv middels boetes aan de werkgever, dat er wijkverpleegkundige taken ons ontnomen worden die we eerder wel uitvoerden .

- Geen idee

- Loopt nog bij ons,collegas zijn bij de bezwarencommissie geweest vorige week. Maar er is nog geen uitspraak gedaan.

- Weet niet.

- Big 2 in overgang

- Geen

- Geen idee.

- Geen

- Het ziekenhuis bracht het als plan wat moest gezien de wetgeving en heeft dat ook op die wijze doorgevoerd

- Geen.

- Geen actie

- Niet

- Geen idee. Merk er niet veel van

- Geen idee. We hebben op eigen afdeling met eigen mensen functiedifferentiatie onderzocht.

- Geen idee.

- Onbekend bij mij. OR en VVar waren initieel voor functiedifferentiatie. Hun huidig standpunt is nog niet gecommuniceerd.

- Ik weet dat VAR ermee bezig is geweest.

- nvt

- Geen

- Geen,Volgens mij zijn er geen acties ondernomen

- ?

- De VAR heeft er een stem in. Geen idee wat het heeft uitgehaald

- Nvt

- Geen idee.

- Geen. De verdeling zoals die er nu is, is een landelijke ontwikkeling. Binnen ons bedrijf zijn er tnt geen eigen initiatieven ondernomen

- Bij de OR neer gelegd. Voor als nog lijken er geen plannen voor te zijn... Maar dit gaat wel eens vaker onder de radar...

- Gaat mo mentaal om FWG BIJ nieuw aan te nemen collega s word in dag verschil gemaakt in hbo of mbo go Terwijl de invulling van het werk hetzelfde is

- Niet nodig geweest

- VAR, OR en RvB. Totaal geen effect.
Doen toch wat ze zelf willen!

- Weet ik niet

- Ik weet het niet; wij hebben een kernteam. Vraag regelmatig om terugkoppeling maar krijg niets te horen

- Denk dat weinige precies wisten wat er ging gebeuren en toen het naar buiten kwam werd er door de actie en reactie pas wat gedaan maar of alles het tegen gaat houden wat de z’huizen van plan zijn , ik vrees van niet
Alles wat centen bespaard pakken ze aan
Laten ze het geld maar bij de artsen en specialisten weghalen

- Nog geen acties.

- Geen

- -niet bekend

- VAR en OR zijn hier mee bezig geweest. Dit heeft geholpen.

- Geen idee

- Niets

- nvt

- Geen idee

- Geen idee

- Volgens mij niets (angst??? / naïef )

- Geen

- Geen idee

- Geen idee

- Ik weet het niet zeker, maar ik denk dat er een afwachtende houding is aangenomen. In elk geval wel door de specialistische afdelingen. Er is wel protest geweest tijdens voorlichtingen

- Var , OR bond.

- OR staat volgens mij achter de proeftuinen?

- Nee

- Nee

- Geen idee

- Geen acties

- Var

- Geen idee

- Weet ik niet

- Volgens mij met de bovengenoemde wel besproken en zijn ze hiermee bezig.

- Weet ik niet

- VAR en OR en weinig effect

- Geen acties bekend

- Ze zijn er mee bezig dus wordt niet tegen gehouden

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Geen specifieke acties vlgs mij. Alleen een oproep
kalm te blijven en de V&VS hield de vinger aan de pols

- Afdeling opleiding met de VVAR zijn aan de slag gegaan. Nu druk met positionering niv. 4 en 5.

- In het Laurentius Ziekenhuis waar ik tot maart 2019 heb gewerkt is het mijn inziens mooier gebracht dan het was. En ondanks acties via de VAR doorgevoerd

- Er is weinig initiatief. Mede ook doordat de informatie op dat vlak summier is

- .

- Het gaat noet van mijn werkgever uit. De verzekering stelt allerlei eisen aan wie de zorg mag verlenen

- Geen. Was nl geen sprake van

- Geen

- nvt

- Geen idee

- Nog niets

- Ons ziekenhuis heef een eigen functie-differentatie gemaakt. Heel veel mensen zijn enthusiast. Er is geld voor uit getrokken. Voor mijn gevoel staat zowel de VAR en OR erachter.

- ?

- Wel overleggen geweest, maar dit heeft geen resultaat gehad.
Regie verpleegkundige zijn aangesteld met als vooropleiding HBO-V.

- individueel

- scholing voor HBO

- Weet ik niet

- Verpleegkundig regie raad
Succes nog niet bekend

- Niet bekend

- ?

- Geen OR VAR en RvB waren allen op een lijn

- Ik mail.met de or en var.
Die houden.me op hoogte als ik erom vraag.
Maar het Zh heeft de plannen toch al klaar en zijn die aan het invoeren.

- Geen idee

- Geen acties ondernomen.

- ?

- Geen

- ?

- Gesprek met raad van bestuur.
Tot op heden niet succesvol en geeft veel onduidelijkheid.

- Geen actie op de werkvloer. Wel veel werknemers hebben lidmaatschap van V&VN opgezegd. Directie heeft brief gestuurd dat er geen verschil is tussen ambulance verpleegkundige die inservice opgeleid zijn of HBO-V

- brieven verstuurd aan zorggroep huisarts, belangenvereniging praktijkondersteuners NVvPO,

Ja er wordt nu door de zorggroep (overkoepelend orgaan Huisartsen) middels een individueel gesprek en een overzicht van doorlopen scholing gekeken wat voor scholing er nodig is om in ieder geval toch de ouderenzorg te blijven verrichten binnen de eigen praktijk, of elders solliciteren als POH-O dan mogelijk is , is voor mij nog niet duidelijk

- Weet ik niet.

- Niets

- Nvt

- Volgens mij geen acties. Ben een half jaar geleden bij beide werkgevers in dienst gekomen. Heb de ontwikkelingen hier omtrent dus gemist.

- Collega’s maken zich boos, maar gaan niet in de pen. Verwachten dat een ander het doet

- Weet ik niet

- ...,

- nvt

- Een collega hield een blog bij op intranet waarin zij kritische vragen stelde. (2013)
Verder geen acties bemerkt.

- Geen

- Geen mening

- OR

- Onbekend

- Geen acties, VSB wil wel erg graag functie diffrentiatie en zij hebben nu een werkgroep die daarmee aan de slag is(met voornamelijk HBO-ers/ of bezig met HBO bijscholing)

- VAR is voorstander van functie differentiatie op basis van MBO /HBO. er wordt niet naar vervolgopleiding gekeken

- Weet ik niet

- De VAR, OR en R.v.B waren allemaal voor.

- weet ik niet

- Bij mij niet bekend.

- Onbekend

- Nog niet wat betreft de nieuwste ontwikkelingen

- er zijn bijeenkomsten geweest voor werknemers met informatie over de functie differentiatie

- VAR loopt voorop om functie diff in te voeren

- niets

- Aangeven dat we veel vragen hebben en dat er nog veel onduidelijkheden zijn.

Wordt naar mijn idee niet veel gedaan met wat aangegeven wordt. Ondanks alle tekorten aan medewerkers die er zijn.

- Weet ik niet

- Geen, collega s wachten af. Binnen deze organisatie word het niet op prijs gesteld om zelf na te denken

- Geen idee, wij werken nogal solistisch. Geen idee hoe collega’s hier over denken. Er wordt niet actief naar onze mening gevraagd. Geen idee hoe de visie van de werkgever is (wel een vermoeden) zie ook hierboven.

- Niets over gehoord bij Buurtzorg.

- VAR heeft een advies uitgebracht.

- ???

- -

- nvt

- Geen

- Geen idee!

- Or rvb rechtzaak
Nee

- Var is er mee bezig , maar ik weet niet precies hoe en wat.

- volgens mij niet. RvB staat ws achter de proeftuin ;-)

- ik weet dat niet

 
 
24.

Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 136

22 (16.2%): ja

33 (24.3%): nee

51 (37.5%): weet ik niet

30 (22.1%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Voorlopig alleen verkennende gesprekken, bij VAR luistert men wel naar elkaar
- buiten het medeweten van de werknemers
- Ze wachten.nog af
- soms
- Er wordt genoeg aan gegeven wordt niet naar geluisterd.
- Niet altijd, teamleider is niet zo toegankelijk persoon.... onder de staf is minder bespreekbaar
- Door nood geboren, enorm verloop en tekort aan verpleegkundigen, zodanig dat primaire proces in het gedrang komt.
- Menselijke, begripvolle manager op unit 2.
- Soms!
- VAR is actief net als de Raad van bestuur
- Nee, ergens wordt ‘beleid’ uitgezet..tegen de tijd dat dat gecommuniceerd wordt is veranderen/koers wijzigen niet meer mogelijk.
- Krijg niet de indruk, hoor alleen geluiden dat het doorgaat
- De trein rijd ......
- Er wordt de indruk gewekt dat er geluisterd wordt
- ben niet echt tevreden over mijn werkgever. Omdat ik 8 jaar geleden een verkeersongeval gehad heb en daarvan blijvende gevolgen ondervind wil geen enkele werkgever je meer aannemen. Je bent een risicofactor! Directe collega's denken hier gelukkig anders over en waarderen je als verpleegkundige.
- Soms lijkt het er op, maar uiteindelijk...
- Het gaat alleen maar om productie
- Verzekering bepaalt. Die luisteren niet
- Luisteren is wat anders dan er ook wat mee doen. Er is gezegd dat ze hiermee een magneetfunctie in de regio willen hebben. Mede dankzij de machtige zorgverzekeraar
- Binnen de praktijk niet. Men volgt de cao
- Ik ben net van banen gewisseld.
- Verzekeraar bepaald dat niveau 5 bepaalde handelingenmag doen, organisatie krijgt boete
- eigenlijk niet , alleen naar VSB zie vraag 23
- misschien via or
- er wordt nog steeds niet veel geluisterd naar mensen die aan bed werken. Het beleid wordt achter bureaus bedacht
- geen zicht op wat er zich achter de schermen afspeelt
- er is een OR aanwezig
- Er is eerder al differentiatie geweest maar niet met regie vpk
- Er is geen onderzoek gadaan hoe elke vpk er over denkt
- dat wel maar de organisatie moet zich voegen naar de eisen van de zorgverzekraar vlg mij.
 
 
25.

Zijn er handelingen die je niet meer mag doen op basis van initieel diploma (mbo, inservice) welke je voorheen wel mocht doen? *

 
 

Aantal deelnemers: 135

Bekijk alle 100 vorige antwoorden

- Nee

- Assessment afronden mocht bij buurrzorg eerder wel tot er boete werd opgelegd.

- Nee

- Nee

- Nee want Big 2 gaat niet door. Alle verpleegkundigen zijn hard nodig.

- Gelukkig niet

- Niet duidelijk

- Nee.

- Tekenen zorgleefplan. Denigrerend en demotiverend. Word er dagelijks verdrietig van

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nu niet aan de order
Alleen alle HBO-v’s doen meer bijzaken.
IIedereen begeleidt wel leerlingen en stagiaires, al is niet altijd veel tijd voor

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja, zo ook dus in de thuiszorg. Ik mag niet meer indiceren, pic-lijnen verschonen en wordt gezien en behandeld als nivo 4. ( voorheen werkte ik elders 3 jaar in een verpl.en verzorgingshuis. Ook daar nivo 4...)

- nee

- Nee, stop onmiddellijk met werken mocht dit wel gaan gebeuren.

- Ja, maar dat komt door de functiebeschrijving van Dialyseassistent binnen Meander Medisch Centrum. Invulling van deze functie verschilt per centrum.

- nvt

- Nog niet!

- Momenteel niet

- Nee

- Soms zijn er collega’s die vinden dat je bepaalde handelingen niet meer mag doen. Terwijl je zelf veel meer ervaring en kunde hebt!

- Ja, medicatie uitdelen.

- Nog niet; ik doe nu de mijn toegestane handelingen waarvoor ik opgeleid ben

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee ik mag nog steeds alles doen

- Ja, voorheen werkte ik in het ziekenhuis en mocht vele handelingen uitvoeren. Nu in de thuiszorg is er ook het specialistisch team voor de infusen en andere handelingen
Dat

- Nee

- nee

- Nvt

- Nee

- Nog niet van toepassing

- Nee

- Nee

- Nee. Zou van de zotte zijn!

- Ik kan me niet voorstellen dat mijn werk straks niet volledig meer mag doen.
Mogelijk dat extra plustaken een probleem vormen

- Nee tot nu toe nog niet

- Weet ik niet

- Nee

- Nvt

- Neee

- Nee

- Vlgs mij niet

- Nee

- Nee

- Zo ver ik weet nog niet

- Niet meer werkzaam als verpleegkundige

- Weet ik zo niet

- nee

- Nee

- Coördinerend werk mag ik niet meer doen

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Nvt

- Weet ik niet, ik heb nu een andere baan extramuraal

- Nee, dat gelukkig niet. Als je je bekwaamheden up to date houd, is er niets aan de hand

- .

- Zorgplan maken . Intake doen. Indiceren v zorg

- Ja, assessments afronden bij het maken van een zorgplan. Dit mocht van de werkgever wel maar van de verzekeraar niet.
Wie betaalt, bepaalt, helaas

- nee

- nvt

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Ja, assessments accorderen (verplichting zorgverzekeraar)

- nee, nog niet

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nvt ivm mijn werk nu als praktijkverpleegkundige

- Nee omdat men hier dan niet weet hoe ze de zorg moeten rond krijgen.
De regie verpleegkundige al hier hebben de taak om processen jadie niet lopen daar een verbeter slag in te zetten.

- Nee.
De hbo krijgt wel aansturende rol en.meer salaris.

- Nee

- Nee niet voor mij.

- Nee

- Nee omdat ik voor 5 jaar ben geherregistreerd
Maar wat gebeurt er daarna????

- ..nu niet

- Op de CCU nog niet, sommige verpleegafdelingen wel.
Oa mbt medicatie infusen

- Nee

- ja, zie boven, de ouderenzorg voor de kwetsbare oudere, per 2020

- Nee

- Nog niet....

- Nvt

- Nee

- Nee

- Tot nu toe niet

- Nee

- nvt

- Geen veranderingen

- Nee ik heb post hbo maar collega”s ineens wel

- Momenteel nog nvt

- Nee

- Nee

- nee

- nog niet. in ons ziekenhuis worden de MBO en HBO profielen nog uitgewerkt

- Nee

- Je mag geen ontslag en complexe zaken regelen als MBO verpleegkundige

- nee

- Nee

- Nee

- nee, is nog niet actueel binnen ons team

- nee

- Nee

- ja, ik mag wel een assessment doen maar niet afsluiten...

- Feitelijk wel maar dit zal in de praktijk niet haalbaar zijn.

- Ja, de leiding gevende taken zijn afgenomen

- Nog niet. Krijgen alleen maar meer taken toebedeeld die niet binnen mijn functie omachreven staan

- Op dit moment niet.

- Ja aftekenen van een zorgplan, je mag het plan opstellen, maar niet aftekenen, hiervoor moet ik een collega vragen die nivo 5 heeft. Anders krijgt de werkgever van de zorgverzekeraar een boete !!
Belachelijk. Altijd zelf gedaan en mensen hiervoor opgeleid en nu mag ik mijn eigen zorgplan niet aftekenen.

- in het ziekenhuis alles hetzelfde.
In de thuiszorg kreeg ik onlangs een mail dat ik geen indicaties meer mag doen. Dit doe ik niet tijdens mijn werk, dus het heeft voor mij geen gevolgen. Maar ik vind dit een slechte zaak.

- nvt

- Nee

- nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee, ik mag alle handelingen doen. Waar ik bevoegd en bekwaam voor ben.

- Nee

- Ik mag niet meer indiceren, zorg die valt binnen de trans geriatrische zorgbrug (een project in adam-noord) mag enkel door hbo-vers worden gedaan. Ik heb vanwege mijn specialisme oncologie genoeg verantwoordelijkheden en uitdagingen maar andere collega's niet meer.

 
 
26.

Zijn er opleidingen die je niet meer kunt volgen a.g.v. te laag initieel diploma welke je voorheen wel mocht volgen? *

 
 

Aantal deelnemers: 133

Bekijk alle 98 vorige antwoorden

- Nee

- Ik ga de post hbo geriatrie aan de HAN volgen, daar kan ik met inservice wel terecht. Anders had ik Leeuwarden kunnen kiezen met korter reistijd maar die eist hbov vooropleiding.

- Nee

- Nog niet

- Weet niet.

- Ja

- Nee

- Geen opleidingen, wel werkplekken.

- Verpleegkundig specialist mocht met assesment. Dat is nu de vraag wel mijn droom

- Nee

- Wil ik de hbo toch doen dan moet ik eerst
Opdrachten doen om te laten zien dat ik het in me heb om dat te halen.
Alleen de hboers van voor 2012 mogen starten met de scholing evedance base practice

- In mijn geval telt mijn leeftijd mee.

- Ja, moest nu vanwege mijn inservice verleden eerst een prebachelor doen alvorens ik kon starten met de HBO verpleegkunde

- Nee

- Nee

- geen idee

- Nee.

- Weet ik niet, volgens mij dit moment nog niet.

- Geen idee

- weet ik niet

- Verpleegkundig specialist

- Nee

- Ik mag geen opleiding doen in complementaire richting.Dan moet ik eerst een medische basiskennis-opleiding doen.

- Dat vermoed ik wel, maar heb niet de ambitie om een opleiding te doen, dus nooit uitgezocht

- Carrière perspectief voor collega's met MBO opleiding is weg, overal HBO gevraagd. Schadelijk voor de zorg.

- Nee.

- nvt

- Voor zover ik weet bij mijn werkgever niet. Maar ik heb al functies gezien waar voorheen mbo voldoende was en hbo nu de eis is. Bijvoorbeeld wondverpleegkundige.

- Volgens mij binnen de ggz alle vervolgopleidingen waarbij als start hbo v word geveaagd

- Nee

- Ja HBO opleidingen

- Nee, ik zou intern opgeleid worden. Zelf geannuleerd na het behalen van de selectieprocedure vanwege burn out klachten,

- Nog niet a d orde gekomen

- Geen behoefte maar zal vast , ik denk ook dat als ik hetzelfde elders wil gaan doen ik niet meer voldoe aan de eisen

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja

- Weet ik niet

- weet ik niet

- Nvt

- Weet ik niet omdat ik nu niet geïnteresseerd ben in een opleiding maar ik denk dat dit wel zo zou kunnen Zijn, daarnaast gaat het in de toekomst wel belangrijk zijn als je elders wil gaan solliciteren

- -

- Nee

- Nee

- Diploma zegt niets over of je ook iets goed kunt (in de praktijk)

- Niet bekend, maar ook geen behoefte aan.

- Ben inservice opgeleid. Kom nu niet meer in aanmerking omdat ik geen hbo heb

- Weet ik niet

- Niet bekend

- Nvt

- Niet bekend. Wel voorkeur voor HBO opleiding

- Nee

- Voor mij nu niet van toepassing

- Geen behoefte meer om opleiding te doen

- Nee

- Niet dat ik weet

- Niet dat ik weet

- Weet ik zo niet

- nee, niet dat ik weet

- Ik denk t niet

- Allerlei post HBO opleiding en zoals ouderenzorg en dementiezorg ea.

- Ben hbo

- Bij de opleidingen zelf wordt je al geweigerd met “alleen” in-service A.

- Nvt

- Voor mij niet van toepassing

- Er wordt idd vaak een HBO diploma gevraagd.. Maar ik heb mij er eerlijk gezegd weinig mee bezig gehouden

- .

- Niet dat ik weet. Acht het risico wel vrij hoog voor de nabije toekomst

- geen idee

- niet in verdiept
maar verpleegkundige specialist kan ik niet gaan volgen vanwege mijn vooropleiding

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Gezien mijn leeftijd volg ik geen opleidingen meer.
Maar er wordt naar mijn mening teveel gefocust op de HBO verpleegkundigen, terwijl de MBO verpleegkundige ook de gelegenheid moeten krijgen om vervolgopleidingen te volgen.

- ja

- nee, nog niet

- Weet ik niet

- Daar heb ik geen zicht op.
Wel gemerkt dat de interne vacatures met name door hbo-vpk ingevuld worden. Zelfs door mensen die nauwelijks ervaring in de praktijk hebben

- Niet bekend

- Ik wil graag de master opleiding gaan volgen voor verpleegkundig specialist, maar moet een assessment doen om aan te tonen dat ik hbo denkniveau heb 🤔
Hoe heb ik dan ooit een posthbo opleiding kunnen volgen..... Ik snap het niet.

- Ja verpleegkundig specialist en men denkt er over om dit door te voeren met de CCU ICU SEH ook omdat men denkt "het" een garantie geeft op een bepaald niveau en adequatheid.

- -Voor de zomervakantie kon ik casemaneger dementie worden. Na de zomer stond er hbo in vooropleiding bij
-wat ZH betreft weet ik niet
- de seh en ic vragen ook hbo.

- Ja door stroming is niet vanzelfsprekend. Soms kun je assessment doen. Maar dat is ook een obstakel mi
Bijv vpk specialist ojd

- Ja

- ?

- Jaa NSPOH Reizigers advisering
Puur omdat LCR je niet registreert zonder bachelor

- Zover mij bekend niet

- Specialistische aantekeningen

- Geen idee

- dat weet ik niet

- Nee

- Nog niet tegen aan gelopen.
Voor verpleegkundig specialist moet je bv de HBOV hebben.

- Nvt

- Geen idee nog.

- Nee, ik wil geen opleidingen meer doen

- weet ik niet

- Ik moest een assessment doen om mijn hbo denk nivo aan te tonen anders mocht ik niet aan de post hbo casemanager dementie deelnemen.

- nvt

- Dat ‘ was’ zo maar inmiddels zijn de opleidingen weer opengesteld.

- Nee

- Momenteel nog nvt

- Weet ik niet

- Nee

- vpk specialist en senior vpk

- ja, voor de functie physisian assistant in opleiding en verpleegkundig specialist in opleiding is de HBO-V een harde eis. Met inservice opleiding kom je niet in aanmerking. Zelfs al heb je aanvullende specialistische vevolgopleiding gedaan.

- Weet ik niet

- Je kunt niet doorstromen naar MANP (verpleegkundige specialist) als inservice opgeleide (ik mag dit eventueel wel omdat de tweedegraads lerarenopleiding in combinatie met inservice opleiding wel telt)

- nee

- Aangezien mijn leeftijd is dat voor mij niet van toepassing.

- Weet niet, maar daar kom ik wat betreft leeftijd niet voor in aanmerking. Men wil graag de groep "verjongen".

- is nog niet van toepassing

- geen idee

- Geen idee

- nee

- niet dat ik weet

- Ja, alle opleidingen die een HBO vooropleiding vereisen.

- Nee

- Op dit moment niet

- Geen idee,geen behoefte meer aan opleiding.

- nee

- ?????

- Voorheen nam de kinderafdeling alleen maar hbo verpleegkundigen aan. Momenteel ook weer mbo vanwege tekorten

- nvt

- Nee

- Ja!!!

- Nog niet

- Niet duidelijk

- Weet ik niet.

- nee ik mocht de post hbo palliatieve zorg doen op basis van mijn oncologie specialisatie.
Maar ik heb dit verder niet uitgezocht.

 
 
27.

Zijn er HBO verpleegkundigen die gelijk na hun opleiding nu al een schaal hoger worden ingeschaald dan MBO en/of inservice verpleegkundigen? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 135

29 (21.5%): ja

35 (25.9%): nee

71 (52.6%): weet niet

 
 
28.

Kun je jouw visie geven m.b.t. de zorg in de toekomst

 
 

Aantal deelnemers: 87

Bekijk alle 52 vorige antwoorden

- Ik ben in 2012 al uit ziekenhuis vertrokken om de werkdruk. Binnen buurtzorg nu nog goed de mogelijkheid on zorg en tijd te kunnen bieden.
Ik maak mij veel zorgen over de kwaliteit in de zorg voor de toekomst., de enorme geldverslindende zorgverzekeraars en farmaceuten en ben bang dat dit levens gaat kosten.Visie:
Marktwerking uit de zorg.
Inservice erkennen op hbo nivo.
Een inservice opleiding nieuwe stijl invoeren.Praktijkervaring opdoen!
Oudere werknemers fysiek ontlasten door de praktijkopleiders aan bed weer in te voeren.
Ministers met kennis en passie voor zorg.

- Bezorgd! Per instelling veelal ontbrekende lange termijn visie, slechte sturing omdat ook politiek voor korte termijn beleid kiest. Daardoor veel ad hoc maatregelen en weinig zicht (en dus beleid) op lange termijn.

- Ik zie het somber in, er word meer naar geld verdienen gekeken dan naar de cliënten en werknemers.
Er word veel geld gestopt in de zorg, maar het gaat op aan plannen maken en automatisering , niet naar de verzorging. Die zou voorop moeten staan en niet achteraan zoals nu gebeurd.

- Merk nu al dat jonge hbo verpleegkundigen, geen zin hebben in wasbeurten en dergelijke, lopen liever artsen visite. Maak mij daar zorgen over, wie zorgt straks voor de patiënt, heb je mbo vpk nodig, die worden in ziekenhuizen bijna niet meer aangenomen...

- .

- Investeren in opleiding. Mensen gemotiveerd houden. Waardering tonen.

- Vanaf nu regels. Voor mensen met inservice / ervaring gelijk stellen met hbo

- Aantrekkelijk maken om in de zorg te gaan en stimuleren om zoveel mogelijk opleiding te volgen met een goed salaris en dat je plezier blijft houden in het werk.

- Ik hoop dat dat toch voornamelijk mag blijven bestaan uit directe zorg voor de patiënt. De andere fingen zijn neven voorwaarden om goede zorg te kunnen leveren maar moet niet de overhand gaan krijgen omdat het mijns inziens dan te kostte gaat van de patiënten zorg

- Laat iedereen doen waar hij goed in is en niet alleen op opleidingsniveua beoordelen. Het gaat om functie inhoud en zwaarte

- Door goede scholing kwaliteit van zorg bieden op de verschillende dimensies

- Voor ambulanceverpleegkundige is hbo goed, denk ik. Of inservice met vervolg.
Werk verandert door veel huisartsenritten, veel 112 bellers.meer diagnoses stellen, meer afwegingen wat iemand kan hebben, of iemand thuis kan blijven etc. En daarbij een grotere mondigheid van patienten, sluiting van ziekenhuizen, gauwer een klacht, etc.
Op ambu geen overleg met directe collega’s, grote verantwoordelijkheid

- De oorzaak van de problemen ligt dieper dan wat nu gepresenteerd wordt. Wanneer de burger en de politiek, accepteert dat de schijnveiligheidbevorderende afvinklijstjes verdwijnen dan hebben wij meer tijd en mensen om ons werk te blijven doen. Wanneer men accepteert dat we gewone mensen zijn die ook fouten maken maar altijd ons best doen en zoeken naar verbetering van de zorg en dat we als Nederland niet mee doen aan de overgewaaide aanklaagcultuur uit Amerika. Er heerst angst en dat is geen goede motor voor de zorg.Het wordt hoog tijd voor een bottum up cultuur waarbij dienende beroepen (politie onderwijs zorg) worden gewaardeerd en dus gehonoreerd. In voldoende salaris maar ook in goede randvoorwaaden. Het lijkt mij verstandig dat het deels onder de fysiek zwaardere beroepen gaat vallen zodat mensen ongeveer met pensioen kunnen wanneer hun lijf versleten is.

Het is niet zo moeilijk.

- De zorg gaat achteruit in kwaliteit en werkplezier.

- Naar mijn idee, als iedereen HBO-V laat doen, dan heb je op ten duur een overschot en zij willen misschien dan ook niet meer aan bed staan. Tevens geen ADL meer uitvoeren, dus contact met de verschillende patiënten wordt weer afstandelijker. En het werkt tevens hiërarchie op afdeling, waardoor team weer erg gesplitst wordt.
Tevens dat kan waardering voor hun werk gerelateerd aan niveau, soms scheiding brengen, wat problemen kan geven op afdeling in sfeer en samenwerking. Ik vind dat iedereen in ziekenhuis belangrijk is aan het geheel proces, want iedereen draag zijn steentje bij. Het is altijd goed om kritische te blijven over het gehele proces en daarbij het te verbeteren of eraan te schaven om tot beteren inzichten te komen. Zo lang het uitvoerbaar is en niet meer administratie met zich mee brengt.

- Kijk naar ervaring en niet alleen naar "het papiertje "

- Ongeacht de initiele opleiding doet ieder wat hij wil. Iedereen moet zich kunnen bijscholen/specialiseren in alle gewenste functies. Niet selecteren op basis van initiele opleiding, maar op basis van expertise / ambitie

- Als zorg op deze wijze doorgaat, versnippering, gebrek aan waardering (ook financieel) hogere eisen, dan voorzie ik een sombere toekomst.

- 1 beroepsopleiding tot verpleegkundige. Van daar uit specialiseren.
Meer mogelijkheden om te kunnen switchen en ruimere beloningen.

- Ik maak mij zorgen Jong gediplomeerden worden te zwaar belast Oud gedienden zonder hbo voelen zich ondergewaardeert

- De zorg is nog nooit veranderd en veranderd ook niet in mijn optiek.
Meervoudige hoog complexe zorg is er altijd geweest en blijft hetzelfde!
Mensen worden alleen ouder en eisen meer zorg! De oudere mens is ontzettend “ vastgeroest” in oude gewoonte zoals roken, vet eten ed. Ik verwacht juist in de toekomst dat men bewuster is qua gezondheid en dat daardoor andere zorg ontstaat. Minder complex zelfs ipv hoog complexer.
Gezondheidszorg zelf wil niet meer holistisch en individueel denken!!
Het wordt steeds simpeler en algemener benaderd en behandeld en daardoor ontstaan juist zorgproblemen die veel geld opleveren!
En daar ligt het hele euvel;
De zorg is een fabriek geworden waar geld verdiend moet worden en het liefst met bakken!!!

- Natuur versus opvoeding (nurture) = balans. 1 team, een heleboel taken! 🌷🌿

- Hopelijk pat gericht en niet taakgericht
Erkenning van alle gevolgde opleidingen
Verschil in diploma's mag best extra betaald worden mits bovenstaande niet van toepassing is
Loon gelijktrekken met lonen elders( ict/ bank/ regering) Nu belachelijk weinig verschil met beroepen die geen enkele verantwoordelijkheid hebben

- Dat vind ik lastig. Er zijn zoveel veranderingen gaande in de zorg.
Ik vraag me alleen af of de functidifferentiatie de zorg daadwerkelijk gaat verbeteren

- Zorgelijk door tekort aan vplk en onderwaardering in bv salaris.

- De zorg is onaantrekkelijk voor jonge mensen. Salaris is laag vergeleken met andere hbo opleidingen.
De zorg is zwaar door de onregelmatigheid. De fysieke belasting is hoog.
Door personele onderbezetting is er nóg minder tijd voor de patiënt, gaat de kwaliteit achteruit, zullen er geen verbeter trajecten van de grond komen,
Indien er gedifferentieerd gaat worden zullen er nog minder handen aan bed zijn....
Maak de zorg aantrekkelijk! Beter salaris, betere voorwaarden, geef verpleegkundigen flinke korting op de zorgverzekering bijvoorbeeld....

- Zorg kan goedkoper als het efficiënter gebeurt.
Er is te veel administratie en teveel burocratie.
Als dit niet verandert stap ik er uit.

- Weinig jonge aanwas

- Eigen regie

- Als ik toen (ik de keuze maakte voor de zorg) geweten had wat ik nu weet had ik niet voor de zorg gekozen... de verantwoordelijkheid/werkdruk/salaris en hoe er nu met ons als verpleging wordt omgegaan... schandalig! De strijd die we elke dag moeten voeren als er weer eens personeel te weinig is... nee daarvoor ben ik niet de zorg in gegaan.

- Waardeer wat er is aan (rijkelijke) ervaring!!
Net uit de schoolbanken , welkniveau ook, draagt weinig bij..daarin moet eerst heel veel tijd en aandacht in geïnvesteerd worden.
Een diploma (theoretisch) zegt niets over of je het ook kán/goed doet in de praktijk

- Ik mag hopen dat er nog steeds breed opgeleid voor Ziekenhuizen. Ik vind de MBO en HBO op dit moment te algemeen, ik zou meer stage uren willen zien. Ervaring in de praktijk op doen is hard nodig. De MBO en HBO met een jaar verlengen waarin je een keuze moet maken op welk terrein/instelling je wilt werken en dan een jaar meewerken om ervaring op te doen.

- Die zal erg veranderen. Er gaat meer in gespecialiseerde klinieken gebeuren en de thuiszorg gaat meer handelingen thuis doen. Ziekenhuis wordt behandelcentrum voor chronisch zieken.

- De grote groep inservice opgeleiden worden niet als HBO gezien. Terwijl dit vroeger als vergelijkbaar niveau is aangepraat. Er ontstaat onrust en dientengevolge leegloop onder ervaren verpleegkundigen. Het beroep moet echt aantrekkelijker gemaakt worden, niet alleen voor nieuwe aanwas maar zeker ook om ervaren krachten te behouden!

- Kijk naar de vlieguren van iemand en competenties in de praktijk.

- Een visie heb ik niet maar ik hoop vooral dat de zorg weer gezond gaat worden!

- Een zorgsector waar ervaring en kunde meetelt in de beloning en waardering

- Gaat geheel de verkeerde kant op, iedereen loopt weg door werkdrukte en stress. Men gaat als zzper werken.
Veel administratie en steeds andere diensten om tot de beste oplossingen te komen voor het ZH ivm beddenbestand.
Men kijkt niet wat dit doet met het personeel en hoe die dit allemaal moeten bewerkstelligen.
Er is bij het nieuwe ZH nu al een bedden tekort.
Er komen steeds minder mensen aan bed door deze veranderingen en zie maar aan de juiste mensen te komen. Nieuwe mensen zijn niet meer bestand tegen de werkdruk en minder flexibel, juiste de oude generatie die alles al hebben meegemaakt en opgevangen lopen weg omdat ze niet gehoord worden. Ze zouden deze mensen juist moeten koesteren en belonen voor alle diensten, in plaats steeds meer van ze te verlangen en ze te demotiveren..

- Zorg is en blijft hetzelfde. Er wordt nu echter meer gevraagd van verpleegkundigen.
Dan zie je wel heel groot verschil tussen MBO, inservice mn. Door ook het niveau van de artsen veel te wensen over laat: geen holistische en individuele menselijke visie meer! En ze gaan er van uit dat wij voor hun denken!

- Laat iedereen doen waar hij/zij goed in is. Een goede opleiding is natuurlijk belangrijk, maar je vak bijhouden en werkervaring ook.

- Belangrijker eerst maar genoeg collega’s opleiden en de zorg aantrekkelijk maken voor nieuwe collega’s daarna wellicht meer ruimte voor differentiatie . We hebben nu handen aan bed nodig

- Zelfredzaamheid maar wel waar mogelijk is. Meer inspraak vanuit familie en meer hulp bij overbelasting van de mantelzorgers

- Wat ik hierboven zei: laat iedereen doen waar hij/zij goed in is! En vooral de bewoners/patiënten niet uit het oog verliezen! Luisteren! ECHT luisteren wat deze wil!

- Ik maak me grote zorgen omtrent dit hele gebeuren. Ervaring/ expertise lijkt niet meer mee te tellen. Bijkomend probleem de dubbele vergrijzing. We kampen nu al met een personeels tekort en dit zal in de toekomst alleen maar toenemen. Daarbij wordt mijn inziens ons beroep meer en meer onpopulair gemaakt.( hier spelen uiteraard meer factoren mee maar dit is er ook één)

- Er zal extra aandacht moeten zijn voor: digitalisering, de kwetsbare oudere, begeleiding leerling/stagiere.
Dus in die zin kunnen we best denken aan functiedifferentatie.
Weet niet precies hoe dat vormgegeven kan worden.

- Houdt iedereen binnen boord. Laat mensen doen waar ze goed in zijn. Inservice bij hbo nivo trekken tot er geen inservice opgeleiden meer zijn

- complexe zorg neemt toe
bijscholing is en blijft heel belangrijk
werkervaring is in ons mooie beroep zwaarwegend
mijn ervaring tov hbo is dat hier te veel waarde aan wordt gehecht, tov de mensen vanuit de inservice opleiding
(in mijn tijd was de HBO niet echt gericht voor verpleegkundige voor ziekenhuizen, dus als je voorkeur voor ziekenhuis had, volgde je de inservice)

- In een klein ziekenhuis is het moeilijk om onderscheid te maken in taken wat een HBO geschoolde verpleegkundige mag doen en een MBO geschoolde verpleegkundige.
Je zou in elke dienst minimaal 1 HBO verpleegkundige moeten hebben, en dit is niet realiseerbaar. Te weinig gediplomeerd HBO verpleegkundige op de werkvloer om dit te realiseren.

- Maak geen regels die je in de weg komen te zitten

- we zijn allen 1 en we hebben allemaal 1 doel.... Goede zorg te leveren!

- Het gaat er niet beter op worden,de druk is enorm hoog.eigen personeel krijgt weinig waardering voor al het werk wat we verzetten

- Ik ben van mening dat men moet blijven kijken naar de zorgvrager wat heeft hij nodig en wat kan jij als zorgverlener hier in bieden
Men is nu teveel gericht op het wetenschappelijk onderbouwen van zaken. waarbij niet naar de basiszorgvraag wordt gekeken

- Een opleiding, paar jaar ervaring op doen om zo voor jezelf (wat ligt me) en de organisatie(competentie en kwaliteit toetsing) , hier vanuit ga je een vervolg traject in.
Soort arts in opleiding principe. Allen eerst basis verpleegkundige en van hieruit wanneer je dit uberhaupt wil, je verder specialiseren en bekwamen.

- Dat vind ik een moeilijke vraag en een hele frustratie. Ik kan in mijn Zh nooit meegroeien tenzij ik de Hbo ga doen.
Ook een post hbo wordt niet gezien of beloond.
We gaan terug naar het oude taakgericht verplegen. Alle kwaliteiten en onze "inspanningen " om zelfstandig regie te voeren over de patiënten lijken voor niets te zijn geweest.

- MI zou er een eenduidig opleiding systeem moeten komen met gelijke startkwalificatie die landelijk gelden. De vervolg opleiding en zouden hierop aan moetten sluiten en afgesloten worden met landelijk examen. Niet zoals nu ratjetoe aan diverse opleidingen met verschillende inhoud.
Verde r zou werkervaring veel meer meegewogen moeten worden. Evenals de verschillende opleidingen en cursussen die iemand al gedaan heeft.

- Een soort verpleegkundige in het ziekenhuis. Alle specialisaties zijn post HBO.

- Laat de verpleegkundige doen waar hij/zij goed in is

- Mijn idee voor een goede verpleegkundige opleiding is:
Start allemaal in een soort brugklas
3 maanden theorie basiszorg , anatomie, verpleegkunde etc zoals oude Inservice
Allemaal 6 mnd stage intern en 6 mnd stage chirurgie
Daarna een examen- en keuze moment met allerlei modules ook psychiatrie, mgz etc. Allemaal basis modules.
Wil je meer praktijk dan kan dat
Wil je meer vakken op hbo niveau dan ga je de speciale hbo modules doen.
Aan het eind kan je zelf bepalen- of de opleider- na welke modules / niveau je -voorlopig - stopt
Het moet niet moeilijk zijn een raamwerk te maken en punten te verbinden aan modules
Je kan dan zelf bijhouden welk traject je volgt.
En als je 5 jaar later weer bv een voorbereidende module / assessment kinderverpleging wil doen en je haalt het, dan kan je de specialisatie doen
Een levenlang leren😉
Ik denk dat je vanzelf wel modules gaat doen die je aankan en leuk vindt
Na een x aantal modules heb je een niveau met minimaal een aantal verplicht voor mbo en/ of hbo niveau punten
Maar als je ouder bent en 5 jaar werk ervaring, dan lukken die hbo modules misschien wel
Niet iedereen kan op z’n 18e zich concentreren en interesse hebben in EBP
En als je een voorbereidende module moet doen voor een specialisatie dan kristalliseert zich dat vlgs mij wel uit
Maar ja, ik heb er niets over te zeggen😬
Maar ben er wel van overtuigd dat een jaar praktijk om mee te beginnen heel belangrijk is

- Denk dat er wel een onderscheidgemaakt moet worden. Maar je moet de inservice opgeleide verpleegkundigen niet lagerindelen/inschalen. Laat hun HBO zijn die vooral op hun vakgebied zijn. Bijvoorbeeld HBO ziekenhuis. Na een bepaald jaar zijn er geen nieuwe inservice opgeleide meer.
Haal demarktwerking uit de zorg. Er teveel geld naar de verkeerde. Zorgverzekeraars hebben teveel invloed.

- het baart me zorgen, de vergrijzing neemt toe, de werklast in ziekenhuizen en verzorgingshuizen te groot waardoor steeds meer verpleegkundigen en verzorgende een andere invulling gaan zoeken. Meer handen aan het bed geeft dat de verpleegkundige de zorg kan geven waarvoor hij/zij over het algemeen in eerste instantie voor de zorg heeft gekozen. Namelijk aandacht, betrokkenheid en zorg voor degene die dat nodig heeft.

- Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen, bijscholen. Dan blijft ; bekwaam is bevoegd.

- We moeten proberen om een eerlijk salaris te krijgen zodat ook weer nieuwe verpleegkundige dit prachtige werk willen doen.

- Ik ben onzeker over handelingen die ik nu mag doen dat deze uit mijn pakket gehaald worden. Ik werk 35 jaar waarvan de laatste 25 jaar in een academisch ziekenhuis. Ik geef gespecialiseerde zorg en ben daar bekwaam in en bevoegd. Ik heb opleidingen gevolgd en heb deze uitdagingen ook nodig om mijn werk te doen en er plezier in te houden.

- Ik maak mij zorgen dat ik nu tot mbo verpleegkundige gedegradeerd ben. Terwijl je vroeger de mdgo vp had als mbo ‘er dat was echt een nivo lager dan de inservice A . Dit voelt niet fijn, en mocht ik in de toekomst terug willen naar het ziekenhuis, zal dat een rol spelen,
Ik heb geluk dat ik 7 jaar geleden als casemanager dementie ben kunnen starten , daar ik een hbo denk nivo had, nu is de eis dat je hbo v gedaan moet hebben, anders kom je niet in aanmerking, terwijl ik mijn functie goed uitvoer en men meer dan tevreden is. Wat zegt dan nu dat je een hbo v moet hebben? Inservice A is net zo goed HBO , alleen was dat op het zkh gericht en niet op alle zorgfronten...

Ik denk dat je zo de motivatie omlaag haalt en vele zullen stoppen. Terwijl het aantal mantelzorgers afneemt en de baby boomers er aan komen. Ik merk nu al dat er te weinig vp huis bedden zijn, niet omdat er geen bedden vrij zijn, maar omdat er geen personeel is. Crisissen thuis die niet opgenomen kunnen worden momenteel.

- Mensen met een inservice opleiding moeten gelijk gesteld worden aan de HBO verpleegkundigen. De inservice opleiding is uniek in haar soort en nu niet meer te vinden in Nederland, het is absoluut niet vergelijkbaar met de huidige opleidingen. In de tijd dat wij werden opgeleid was er geen alternatief voor de inservice. De HBO-V stond nog in haar kinderschoenen.
Er moet per functie bekeken worden welke competenties iemand moet bezitten, en daarbij moet werkervaring even zwaar mee wegen als een behaald diploma. Zorgen is mensenwerk en praktisch en wordt slecht geleerd alleen maar in schoolbanken.

- Verzekeraars blijven de regels bepalen
Groot tekort aan verpleegkundigen

- Zeer verontrustend.
Alleen maar reflecteren, weinig basis kennis zeker in de praktijk wordt daar enorm tegen aan gelopen .
Hoor vaak van HBO er die een ander traject gaan volgen omdat ze de HBO opleiding eenzijdig alleen theoretisch is ingesteld vinden vaak aangeven in een half jaar meer te leren op de afdelingen dan in 2 jaar HBO . Basis praktisch ontbreekt vaak ook bij de lagere opgeleiden Vig etc . Men werkt alleen via protocollen en vergeet zelf de verantwoording te nemen . Door de hoge werkdruk en wissel is er wei g verantwoording

- verpleegkundige op gespecialiseerde afd op waarde schatten hierbij vooral rekening houden met inservice opgeleide verpleegkundige.
Deze niet afschaven naar MBO niveau.
Hun denk niveau is hbo.
Geen aanvullende post hbo v opleidingen verplichten.
Hooguit op individueel niveau kennis vergroten

- We zullen het samen moeten doen en niet met een paar "prinsessen" die menen dat ze meer zijn dan de rest.

- Ik heb er geen goed gevoel bij. Ik ben bang dat er een tweedeling komt (is eigenlijk al aan de gang).
Je ziet nu al op bijvoorbeeld linked-in dat HBO-opgeleide verpleegkundige zichzelf al regieverpleegkundige noemen, en zichzelf op die manier willen onderscheiden van de "gewone verpleegkundigen"

- Ik enk dat beide niveaus blijven bestaan en dat dit op zich wel goed is. Ik vind het alleen oneerlijk dat inservice opgeleide verpleegkundigen als MBO worden gezien

- Verpleegkundige meer aan het bed van de pat. moet doorbrengen ipv. vergaderen, computerwerk etc. dit is ook belangrijk maar er zijn grensen!

- Theoretisch en zakelijk

- Ik maak me zorgen over de tekorten.
Wat me enorm hindert is dat er enorm veel kleinere buro's zijn die zorg verlenen.
Deze zijn iet gecontracteerd bij ziektekosten verzekeraar.
Leveren de zorg voor 75% van de kostprijs.
Deze wildgroei aan buro;s heeft als gevolg dat er meer geld aan de directies van die buro's blijft hangen en het aantal handen aan bed verkleind.

- Ik hoop dat de zorg vooral aantrekkelijk gemaakt blijft worden onder jongeren, zodat er weer een grote instroom zal zijn binnen de opleidingen. Dat wij als inservice verpleegkundigen met onze ervaring, een goeie mix zullen vormen met de HBO-vers met hun kennis.
De zorg wordt steeds kostbaarder, het moet wel betaalbaar blijven zodat de grote groep ouderen waar wij zelf straks deel van uitmaken uberhaupt nog zorg zullen krijgen.

- Graag 1 verpleegkundige opleiding.
Duaal graag.

- Het werk aan bed blijft er. Wat nodig is zijn betrokken medewerkers die oog hebben voor de cliënten en deskundigheid hebben om de zorg daar rondom te organiseren. Het zou mooi zijn als er naar continuïteit en kwaliteit gekeken kan worden. Door gebrek en gekwalificeerd personeel is er nu steeds meer versnippering van zorg wat leidt tot meer administratielast en meer kans op fouten door meer overdrachtsmomenten.

- De zorg is ziek en sinds we productie draaien gaat de kwaliteit achteruit. Heb niet het idee dat dit beter gaat worden eerder nog slechter

- De marktwerking moet eerst uit de zorg. Zolang de macht van de zorgverzekeraars blijft bestaan, zal het altijd roeien met de riemen die we hebben, zijn.
Wanneer de marktwerking uit de zorg is, kan er gebouwd worden aan een gezonde gezondheidszorg. Op gebied van arbeidsmarkt, salaris en scholing. Zonder onnodige lagen met management en een doorgeslagen vinkjescultuur.

- inservice sowieso gelijk aan HBO
Hbo vpk andere taken geven als zij dit willen.
Betere salarissen verpleegkundigen
Meer stem voor de verpleegkundigen.

- meer opleiden voor wat je nodig hebt in de praktijk. nu wordt er teveel gekeken naar HBO of niet.
het gaat erom dat je functioneert in het werkveld. daar ligt de vraag!
en iedereen onderzoekje laten doen zonder dat dit tot iets leid is verloren energie.
laat alleen die mensen die er affiniteit mee hebben dit doen en dan ook zo dat het praktische meerwaarde heeft.
HBO wordt momenteel overgewaardeerd.
KISS..... Keep It Stupid Simple.
een opleiding dient om bepaald werk goed en verantwoord te kunnen uitvoeren. niet andersom!

- ik denk dat het nodig is dat er functiediff. komt, echter niet alleen op basis van diploma's. Ook op basis van werkervaring, inzet, karakter enz. De beste 'student'kan de slechtste collega zijn in samenwerking, kennis enz.

- Het wordt er niet gemakkelijker op! Ben bang dat steeds minder mensen voor dit mooie vak kiezen. Werkdruk neemt zo toe!!
Ik vind dat je moet kijken Nasr de kwaliteiten van vpk, op welk gebied dan ook, en niet alleen naar diploma 's.
Ooit koos ik voor de inservice omdat ik perse het ZH in wilde.... ( en geen ggz oid)
Zegt dat wat over mijn niveau??? Nee dus.

- Ik hoop dat er gekeken wordt naar alle opleidingen en ervaring en dat wij zelf kunnen regelen dat er weer rust komt. Dat het niveau omhoog gaat en de zorg niet verder uitgekleed wordt.

- Goede duidelijke richtlijnen voor elk ziekenhuis. Nu doet iedereen maar wat.
En waar een regievpk dan aan moet voldoen.

- Naar mijn mening wordt de patiënt meer en meer een nummer. De verpleegkundige komt klem te zitten tussen de regelgeving en de nood tot administratie; wat tegenwoordig belangrijker lijkt dan de zorgverlening aan de patiënt. In ieder geval gaat de administratietijd af van de tijd die als daadwerkelijke zorg kan worden geboden. (dit is reeds actueel) Het wordt meer taakgericht en meer zakelijk.

- de waardering, investering, opleidingen moet vooral gaan naar de mensen die de zorg ook werkelijk verlenen.

 
 
29.

Ruimte voor opmerkingen

 
 

Aantal deelnemers: 28

- Invullen vervolgopleiding lukte niet in vakjes.
Neurologie opleiding verpleegkundigen 2001
Palliatieve zorg post hbo 2015

- Verpleegkundig Opname Coördinator is vgl met functie Avond/Nacht/Weekend hoofd. Maar wij zijn er 24/7. Verantwoordelijk voor managen instroom spoed patiënten in relatie tot zorglast/ personele inzet. Calamiteiten coördinatie.

- Zie vraag 28

- Gezien de vooropleiding die gevraagd werd voor de inservice opleiding (een havo-diploma) en het vakkenpakket met minimaal biologie en scheikunde lijkt mij dat dat gelijkwaardig zou moeten zijn aan de hbo. Mensen met een mavo diiloma gingen in mijn tijd naar het mbo en kregen daar de titel verpleger/verpleegster. Daar zou dan denk ik het onderscheid kunnen zitten. Evenals de nu opgeleide mbo verpleegkundige. Daarnaast ben ik in bezit van de obstetrie aantekening wat in mijn werk het nodige van mij vraagt, met name in de acute zorg.

- Ik heb mijn ziekenhuis niet genoemd, ik las niets (maar misschien heb ik niet goed gekeken) over bescherming van info en anonimiteit.

- Zou mijn kinderen niet adviseren om in de zorg te gaan werken .
Kom ik een baan tegen wat mij aanstaat, en ik wordt aangenomen, ... ben ik weg uit de zorg.

- Goede enquête

- Zorgen !!! te weinig bekwaam personeel Veel word opgevuld met vzo of zzp die regelmatig ,als je het navraagd geen vpk zijn maar bv 2 jaar maatschappelijk hebben gedaan of een andere half afgemaakte opleiding de bekende poppetjes zijn gevuld maar veilig is anders

- Functiedifferentiering is prima; maar dan wel kijken naar ervaring, kennis en kunde van iedereen qua opleiding; dus kijk naar Inservice, MBO, HBO en naar diploma’s zoals ze de waarde hadden en hebben! Een inservice opgeleide is hoger opgeleidt dan een MBO-er van nu! HBO-er loopt stages in verpleeghuis, verzorging en wijken Zkh en worden (en werden) begeleidt door MBO (en inservice) opgeleiden!

- Meer respect voor jongeren die in de (ouderen)zorg werken!

- Zie eerder

- Ik denk dat het belangrijker is om verpleegkundige weerbaarder te maken in de uitvoerig van de zorg dan de functiedifferentiatie
Wat ik merk is dat verpleegkundigen niet beseffen dat ze een stem hebben. Dat hun mening gehoord moet worden.en dat dit mogelijk is door bv de VSB.

- Inservice-opleiding is zeker op hbo-niveau en dat moet erkend worden.

- Zie hierboven.

- Hoop dat er snel een CAO komt en we weer met elkaar de zorg kunnen gaan opbouwen in plaats van afbreken en de motivatie weer terug komt. Het is een prachtig beroep, laten we dit zo houden.

- Laat de opleidingen niet zo minachtend doen over de oude inservice opgeleiden.
Besef wel dat wij meer kennis en kunde hebben en dat de oude inservice mensen veel breder zijn opgeleid. Zonder ons ook geen stagebegeleiding en ook geen expertise.
Tegenwoordig willen de HBOers alleen nog maar de luxe baantjes en avonddiensten en weekenddiensten worden niet meer gedraaid, mag niveau 4 doen.
Collegialiteit van 0,0

- In de thuiszorg mag alleen een HBO VPK indicatie patiënten doen, omdat de zorgverzekering dat eist. Terwijl een in service vpk dat na een korte scholing dat best zou kunnen...
Ik wil in de toekomst een betere communicatie tussen zorgverzekering en zorgverleners.

- veel succes, ik waardeer jullie inzet

- -

- Je diploma zou ten alle tijden dezelfde waarde en gewicht moeten houden als ten tijde van je afstuderen.

- Generaal Pardon voor Inservice verpleegkundigen

- Ontzettend veel ontzag wat jullie hebben bewerkstelligd met deze petitie en mij dan ook
Nog op de hoogte houden. Super. Dank!!

- nvt

- Iemand die niet van een HBOV komt heeft zeker niet meer capaciteiten dan een inservice opgeleide verpleegkundige. Een inservice verpleegkundige heeft veel inzicht gekregen en kan klinisch redeneren (doe je bij elke situatie die zorgen baart en waar je een arts voor belt).

- Veel Inservice opgeleide verpleegkundige hebben, net als ik, een HBO functie.
Nu moeten we de HBO-V opleiding doen om onze baan te kunnen behouden omdat de zorgverzekeraar dat eist als vooropleiding
Dat is een vreemde situatie.
Nu nemen 21 jarige HBO-V Verpleegkundige onze functies over, terwijl ze geen enkele ervaring hebben.

- Graag blijf ik anoniem en ook de instelling. Mijn werkgever stelt het niet op prijs dat dit soort info gedeeld wordt op welk gebied dan ook.

- Naar aanleiding van de ontwikkelingen in de zorg van de laatste 20 jaar ben ik er helemaal klaar mee. Na 45 jaar werken in de zorg ga ik stoppen. Het werk altijd graag gedaan, maar het vraagt heel veel, teveel. Zowel lichamelijk als mentaal. De waardering is soms ver te zoeken en het slechte salaris werkt absoluut tegen. Als oudere werknemer wordt je dan ook nog afgestraft door allerlei beslissingen die door zorgverzekeraars genomen worden. Bureaucratie ten top.

- Ik maak mij zorgen om mijn baan als IC verpleegkundige.