Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Zijn er HBO verpleegkundigen die gelijk na hun opleiding nu al een schaal hoger worden ing... » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 797 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 797

Bekijk alle 762 vorige antwoorden

- 50

- 51

- 48

- 45

- 60

- 44

- 50

- 44

- 52

- 55

- 56

- 35

- 53

- 44

- 49

- 60

- 46

- 58

- 50

- 41

- 46

- 54

- 50

- 54 jaar

- 45

- 55

- 47

- 37

- 62

- 46

- 47

- 46

- 54

- 50

- 35

- 64

- 34

- 42

- 60

- 48

- 49 jaar

- 51

- 43

- 56

- 58

- 58

- 53

- 56

- 34

- 54

- 50

- 50

- 53

- 50

- 45

- 58 jaar

- 52

- 43

- 48

- 47

- 51

- 55

- 47

- 46

- 50

- 41

- 34

- 52

- 31

- 51

- 45

- 61

- 55

- 53

- 58

- 62

- 50

- 47

- 59

- 62

- 57

- 47

- 53

- 57

- 59

- 59

- 60

- 42

- 52

- 62

- 46

- 56

- 63

- 53

- 48

- 23

- 34

- 57

- 39

- 54

- 54

- 58

- 56

- 51

- 52

- 61

- 35

- 54

- 45

- 49

- 51

- 50

- 54

- 55

- 50

- 50

- 60

- 44

- 45

- 47

- 55

- 44

- 28

- 54

- 50

- 55

- 56

- 58

- 41

- 59

- 63

- 38

- 53

- 57

- 39

- 57

- 42

- 60

- 49

- 51

- 33

- 50

- 62

- 53

- 29

- 40

- 50

- 40

- 50

- 27

- 62

- 59

- 59

- 62

- 52 jaar

- 51

- 36

- 56

- 34

- 47

- 42

- 41

- 46

- 67

- 54

- 31

- 51

- 53

- 43

- 47

- 56

- 43

- 58

- 54

- 57

- 58

- 40

- 34

- 59

- 43

- 59 jaar

- 50

- 52

- 50

- 56

- 51

- 42

- 60

- 57

- 51

- 49

- 59

- 49

- 48

- 36

- 39

- 55 jaar

- 55

- 54

- 56

- 48

- 56

- 41

- 59

- 47

- 44

- 36

- 56

- 46

- 53

- 53

- 53

- 60

- 39

- 45

- 54

- 46

- 53

- 41

- 57

- 55

- 50

- 59

- 57

- 52

- 54

- 61

- 55

- 49

- 62

- 42

- 61

- 55

- 47

- 48

- 58 jaar

- 54

- 26

- 61

- 47

- 55

- 62

- 47

- 44

- 58

- 41

- 53

- 48

- 57

- 42

- 54

- 60

- 52

- 53

- 56

- 53

- 35

- 39

- 43

- 50

- 33

- 42

- 45

- 25

- 63

- 46

- 51

- 60

- 51

- 40

- 53

- 44

- 33

- 57

- 46

- 32

- 55

- 44

- 59

- 45

- 57

- 48

- 53

- 59

- 55

- 55

- 58

- 32

- 60

- 57

- 61

- 60

- 62

- 29

- 53

- 56

- 37

- 22

- 48

- 47

- 23

- 53

- 51

- 53

- 47

- 58

- 50

- 36

- 31

- 37

- 50

- 50 jaar

- 47

- 49

- 51

- 42

- 65

- 31

- 52

- 50

- 26

- 28

- 54

- 36

- 57

- 57

- 49

- 51

- 47

- 32

- 63

- 44

- 57

- 40

- 51

- 36

- 28

- 57

- 43

- 59

- 54

- 53

- 53

- 48

- 36

- 50

- 61

- 50

- 39

- 38

- 35

- 44

- 61

- 41

- 50

- 48

- 55

- 46

- 48

- 30

- 49

- 44

- 27

- 48

- 52

- 4y

- 49

- 48

- 51

- 52

- 60

- 57

- 36

- 54

- 51

- 37

- 44

- 51

- 51

- 59

- 38

- 33

- 46

- 57

- 40

- 41

- 50

- 54

- 37

- 57

- 59

- 47

- 46

- 37

- 50

- 53

- 42

- 64

- 45

- 54

- 57

- 53

- 61

- 60

- 52

- 52

- 56

- 47

- 41

- 54

- 64

- 44

- 48

- 49

- 51

- 60

- 52

- 52

- 50

- 63

- 65

- 56

- 54

- 56

- 47

- 56

- 54

- 60

- 50

- 57

- 59

- 50

- 56

- 49

- 41

- 58

- 48

- 55

- 49

- 47

- 59

- 47

- 60

- 47

- 51

- 62

- 62

- 47

- 64

- 46

- 56

- 61

- 48

- 45

- 49

- 63

- 54

- 50

- 47

- 46

- 53

- 45

- 58

- 44

- 51

- 57

- 60

- 64

- 59

- 41

- 58

- 53

- 48

- 62

- 58

- 49

- 53

- 63

- 62

- 47

- 56

- 53

- 58 jaar

- 55

- 60

- 59

- 49

- 53

- 52

- 51

- 51

- 61

- 52

- 53

- 71 jaar

- 61

- 59

- 54

- 61

- 50 jaar

- 50

- 64

- 56

- 48

- 60

- 54

- 45

- 59

- 44

- 53

- 43

- 58

- 62

- 48

- ZMC

- 53

- 54

- 63

- 63

- 48

- 48

- 60

- 61

- 57

- 44

- 48

- 57

- 53

- 59

- 58

- 47

- 51

- 52

- 54

- 59

- 47

- 55

- 63

- 53

- 56

- 42

- 56

- 61

- 55

- 54

- 47

- 53

- 56

- 55

- 56

- 48

- 42

- 56

- 52

- 51

- 52

- 58

- 50

- 43

- 59

- 62

- 56

- 56

- 61

- 55

- 47

- 57

- 54

- 44

- 57

- 55

- 47

- 57

- 55

- 45

- 57

- 59

- 58

- 53

- 59

- 54

- 57

- 48

- 55

- 47

- 48

- 57

- 60

- 47

- 49

- 57

- 61

- 55

- 55

- 49

- 46

- 55

- 53

- 54

- 55

- 63

- 55

- 55

- 63

- 51

- 50

- 54

- 34

- 55

- 59

- 61

- 46

- 50 jaar

- 53

- 59

- 56

- 57

- 59

- 45

- 58

- 63

- 55

- 53

- 52

- 54

- 50

- 45

- 48

- 50

- 55

- 49

- 51

- 64

- 50

- 51

- 48

- 64

- 53

- 61 jaar

- 52

- 54

- 64

- 56

- 50

- 62

- 59

- 49

- 58

- 51

- 61

- 51

- 44

- 56

- 57

- 53

- 41

- 54

- 52

- 48

- 56

- 48

- 47

- 52

- 62

- 58

- 59

- 52

- 63

- 45

- 64

- 60

- 49

- 60

- 49

- 56

- 62

- 56

- 57

- 53

- 55

- 56

- 58

- 50

- 56

- 51

- 47

- 64

- 46

- 49

- 57

- 62

- 44

- 59

- 58

- 58

- 50

- 58

- 56

- 57

- 45

- 42

- 50

- 49

- 51

- 50

- 55

- 53

- 59

- 60

- 57

- 54

- 49

- 56

- 59 jaar

- 59

- 48

- 54

- 56

- 55

- 62

- 49

- 59

- 55

- 52

- 50

- 52

- 43

- 54

- 50

- 59

- 58

- 48

- 58

- 52

- 59

- 52

- 61

- 51

- 64

- 53

- 45

- 62

- 47

- 51

- 60

- 60

- 59

- 62

- 59

- 52

- 42

- 57

- 65

- 56

- 56

- 56

- 54

- 55

- 60

- 49

- 53

- 55

- 64

- 48

- 59

- 37

- 56

- 50

- 48

- 53

- 51

- 56

- 58

- 59

- 52

- 44

- 42

- 55

- 51

- 46

- 39

- 52

- 52

- 50

- 40

- 47

- 47

- 27

- 47

- 57

- 45

- 58

- 53

- 51

- 35

- 28

- 48

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 797

63 (7.9%): Atheneum

15 (1.9%): Gymnasium

388 (48.7%): HAVO

366 (45.9%): MAVO/ VMBO

43 (5.4%): anders

257 (32.2%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1985 1987
- 1988, 1990
- 1991
- Mdgo intas , vz leao
- 1992
- 1981
- Mbo niveau 4
- 1977
- 1994
- Leao 1986
- 1990 en 1993
- 1989
- 1972
- Ziekenverzorgende
- Polen
- Inservice A 1998
- 1977
- 1980
- 2002
- Eerst atheneum gedaan maar wilde niet naar Universiteit dus naar Havo afgestroomd en diploma behaald in 1982
- 1977 en 1979
- 1983 en 1985
- 1986
- 1989
- 1986
- 2002
- 1990
- 1972
- 1979
- 1976
- 1973
- 1984
- 1982
- 1974 1976
- 82
- 1987
- 1988
- 1977
- 1992
- 1991
- Intas
- 1980 en 1982
- MTS Graveren in Schoonhoven
- 1985
- 1979
- 73
- Inservice verpleegkundige A
- 1978
- 1986
- 1972
- 1978
- 1996
- 1979, 2002,2008
- 1882
- 1992
- 1982 en INTAS 1-jarig 1983
- 4 jaar
- 1985
- 1993
- 1989,1991
- 1999
- 1981, 1983
- 1982
- Beide
- MBO
- 1982
- 1884
- 1982
- 1998
- 1983
- 1991
- 1981
- 1987
- LHNO en INTAS
- 1982
- 1991
- 1984
- 1977
- 1989
- Jaren eind 70
- 1984 en 1986
- 1984
- 1990
- 1990
- 1984
- 1980
- 1987
- 1985
- 1976
- 1981
- 1979
- 1981
- 1977
- 1982 en 1986
- 1987
- 1987
- 1999
- 1984
- 1984 / 1986
- Inas, ziekenverzorging, mbo
- 1986
- 1982
- A-inservice, brede basis IC opleiding
- 1999
- 1985
- 1981
- 1977
- filipijnse middelbare school (gelijk aan Havo)
- 1988
- 1970
- 1979
- 1976 en 1978
- 1979
- 1995
- 1983
- 1978
- 1992
- 1987
- LTS/ ziekenverzorging
- 1982
- 1976
- 1976
- 86
- mavo 1979, mts 1983
- 3 vakken VWO
- 1995
- MBO/ ziekenverzorging.
- Coupeuse
- 1986
- 1970 & 1973
- 1990
- 1977
- 1980
- Mavo-D en 3 certificaten HAVO
- 1987 Doktersassistente 1990
- hbo (cmv ) in 1995
- 1977
- Mbo AW
- 1975
- Intas
- 1977,1984,1987
- 1977,1979
- 1991
- 1978
- 1971
- 1975,1977
- 1980
- 1985
- HAVO
- 1979
- 1973
- 1974-1977
- 1986
- VWO wiskunde 2007
- 76.78.84
- 1986
- 1986
- Delfzijl en Groningen
- 1989......1991.......1995
- 1968
- 1979
- 1977
- 1979
- 1989
- 1972, 1974, 1986
- Vhbo leiden
- Vhbo leiden
- 1984
- 1980
- 1982
- 1973 en 1974
- 1982
- Mavo d niveau
- 1976
- 1984
- 89, 92
- 1995
- 1985
- 1987
- HBO propadeuse
- 1977
- 1975
- 1976
- 1988 en 1991
- 1980
- 1985
- Inas
- 1982
- 1979,
- 1978
- 5 jaar
- 1983
- 1988
- VHBO
- 1980
- 1984
- 1973
- 1977 en 1984
- 1977
- 1979
- Niet gehaald
- 1985, 1988
- 1981
- 1986
- MTS mode en kleding
- 1989. 1991. 1995 mbo’er inservice
- 1984
- 1976
- 1983
- BVB 2
- inservice 1982
- MDGO-VZ
- 1985
- 1986
- 1984
- Ft
- 1972
- 1984
- 1973
- 1983 1985
- .
- 1982, 1979
- en 4e klas Havo
- 1983 en 1985
- 1978
- 1980 MBO, 1983 HAVO
- 1984
- 1980 1982
- Intas
- 1982 en 1984
- 1979
- 1980
- 1982
- 1985 en 1987
- 1986/1988
- 1982, 1984
- 1987
- 1977 1979
- 1983
- 1971
- 1975
- detailhandelsschool
- 1987
- Divers
- 1979
- 1985
- 1982
- 1981
- Lhno in 1980
- 1980
- 1989
- 1989
- 1986
- 1985
- 88
- 1992
- Inservice opleiding
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 797

96 (12.0%): MBO

82 (10.3%): HBO

624 (78.3%): Inservice A

37 (4.6%): Inservice B

15 (1.9%): Inservice Z

397 (49.8%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1997
- 1994
- 1996
- 1981
- propedeuse HBO-V
- 1996
- 1992
- 1988
- 1982
- 2005
- 1996
- 2017
- 1989
- 1993
- 1986
- 1988
- 1984
- 1997
- 1994
- 1997
- 1976
- 1994
- HBO-V in Polen, maar gelijkgesteld aan Inservice A
- 1980
- 1987
- februari 1986
- 2006
- 1987
- 1991
- 1989
- Oncologie aantekening, Dialyse opleiding
- 1983
- 1989
- 1993
- 2017
- 1995
- 1991
- 2006
- 1989
- Intensive care
- 1998
- 1988
- 1984
- 1984
- 1980
- 1980
- 1988
- Mdgo vz en daarna inservice A
- 1987
- 1987
- 1985
- 1980
- 1990
- Post HBO Longverpleegkundige
- 1992
- 1992
- 1998
- 1986
- 1996
- 1981
- 1999
- 1999
- 1986
- 1987(Inservice), 1989 (MGZ)
- 1991
- 1982 en 1986
- 1983
- 77, 80, 82
- 1982/1988
- 1989 - 1993
- 1979
- 2000
- 1978 - 1996
- 2008
- 2008
- Seh verpleegkundige
- 2004
- 1995
- Post hbo indicatie stellen en post hbo indiceren en organiseren wijkvpk
- 1985
- 2002
- 1995
- 1987
- Oncologie opleiding. MC opleiding
- 1992
- 1991
- 1998
- 1982
- 1996
- 1992
- 2007
- 2006
- 1988
- 1988
- Inservice A
- 1999
- 1987
- 1997
- 1999 2008
- 1988
- 1994/2020
- 2018
- 1987
- 2010
- Oncologie verpleegkundige
- Z , A, kinderaantekening, coachopleiding, trainersopleiding
- 1985
- 1990, 1994
- 1979
- MDGO-vp en HBO-V
- 1979, 1983
- 1987
- 1995
- 1988
- MBO: Managet Handel, werk: Orbis ggz thuiszorg | Hbo: Social Work: vierdejaars : 108 van de 180 EC behaald.
- 1982
- Wondverpleegkundige
- 1979
- 1995
- 1997
- 1983
- 1993
- 1984
- 1992
- 1991
- Kinderaantekening en IC neonatologie
- 1988
- 1994
- Recovery care
- 1991
- 1981
- 1994
- 2007
- 1988
- 2002
- 2009
- 1995
- 1994
- 1989
- 1982
- 1986
- 1985
- 1981
- 2013
- 1992
- 1984
- HBO-v
- specialisatie IC / CC / SEH / INEO
- 2002
- 1991
- 1994
- 1991
- 2007
- 1976 1979 2005
- Intensive care
- 1990
- Ccu
- 2004
- 1990
- 1986
- 1999
- 1982
- 1987
- 1988
- IC verpleegkundige
- 1997
- IC / SEH
- 2004
- Leerling zij-instromer
- Ic/ccu
- 1993
- 1987
- 2002
- 1992, 1994
- 1981
- 1983
- Specialisatie kinderen
- 2001
- BBL verpleegkundige niveau 4
- 1982
- Specialisatie O &G
- 1982
- A in 1999, nu bezig met hbo
- 1991
- 1989
- 2003
- 1996 en 2014
- 1982
- 1997
- 1990
- IC / kaderopleiding/ hoger management/ hbo-ICT
- 1985
- Februari 1988
- 1981
- 1990
- 1990
- 1999
- A in 1999, nu bezig met hbo-v
- 1974: ziekenverzorging binnen psych.1983zh " overduin" en Verpleegkunde A in LUMC
- 1992
- Intensive care brede basis
- 1989
- 1996
- 1992
- 1978 & 1981
- 1992
- 1995
- 1984
- 1983
- oncologie/ endoscopie clinical leaadership
- 1985
- 1985
- 1994
- 1996
- 1982
- mei 1981
- 1992
- 1979
- 1981
- 1997
- 1978
- 1990
- 1983
- 1996
- 1990 inservice A
- 1983/ 1998/2019
- 1981
- 1976, 1979
- 1983
- 1984
- 1993
- Inservice A
- 1984
- 1978
- 1982-1989
- 1985
- 1990
- 1984 en 1987
- 1986
- 1989 en 1995
- 1988
- 1992
- 1992, 1995
- Propedeuse wijsbegeerte 1993
- Augustus 1979
- Ermelo en Groningen.
- 1982
- 1980
- 1995
- Kraamaantekening
- 1977
- 1982
- 1981
- MDGO-VZ
- Inservice a
- 1996
- 1995
- 1999
- 1984
- 1979
- 1993
- 1978
- VERStraining, Cogn training
- 1989
- 1985
- 1995
- 1986
- 1977
- 1989
- 1986
- Inservice A
- Februari 1980
- 1991
- 97
- oncologie, dialyse
- 1999
- 2e graads leraren opl
- 1990
- 1991
- 1992
- 1984
- 1992
- 1982
- 1988
- 87 en 92
- 1982
- 1987
- 1997
- 1984
- 1989
- 1987
- 1995
- 1983
- Schieland ziekenhuis Schiedam
- 1982
- 1985
- 1998
- 3 jaar
- 1988
- 1997
- 1989 en 1986
- 1996
- 1997
- 1991
- 1985
- 1982
- 1985
- 1994
- 1988
- kinderaantekening en kinderic en neonatologie
- Kinderaantekening
- 1982
- 1894
- 1986
- 1984
- 1987
- 1987
- 1994,1997
- 1987, 1989
- 1994
- 1977
- 1994
- 1977
- 1988
- 1987
- 1979
- 1980
- 1990
- 1989
- 1998
- 1990
- 1994
- 1978 1986
- 1990
- 1992
- 1978
- 1981
- 1980
- 1996
- 1992
- 1979
- 1989
- 1989
- 1980
- 1996
- 1979
- 1991 en 2001
- 1980
- 1999
- 1983
- 1984
- 1983
- Oncologie / minor management / vervolgopleiding neurologie: neurorevalidatie
- 1987
- 1999
- 1991
- 1986
- 1988
- 1985 en 1988
- 1984
- 1984
- 1987
- 1979 en 1983
- Specialisatie O & G
- 1987
- 1991
- 1991
- 1987, 1993
- 1999
- 1983
- 1983
- 1993
- 1976
- 2080
- IC-verpleegkundige
- 1986
- Anesthesie/ ccu
- 1983
- 1984
- 1986
- Wijkverpleegkundige
- 1989 en 2003
- BBL4
- 1984
- 1994
- 1993
- 1990
- 1989
- 1991 en 1994
- Professionele bachelor in België
- Gespecialiseerd kinderverpleegkundige en high care
- 1991
- 91 / 92 prop V-HBO-V / 97
- 1989
- 1996 ziekenverzorging en in 2000 A verpleegkundigen
- Geen idee, heb de opleiding in Duitsland gedaan, diploma in 1990
- 1997
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 796

628 (78.9%): Intramuraal

168 (21.1%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 706

Bekijk alle 671 vorige antwoorden

- ORO

- Albert Schweizer ziekenhuis

- Vérian

- Noordwest ziekenhuisgroep locatie alkmasr

- LUMC

- Amstelring

- Maasstadziekenhuis

- Martini Ziekenhuis

- Albert Schweitzer Ziekenhuis Dordrecht

- GGD

- Ambulancezorg groningen // mobiel medisch team groningen

- Amsterdam UMC locatie VUmc

- Buurtzorg in de wijk

- MCL

- Franciscus Gasthuis

- Deventer Ziekenhuis

- Zuyderland Medisch centrum

- TMZ verpleeghuis

- GGZ-Delfland

- Meander Medisch Centrum

- Medisch centrum leeuwarden

- Vierstroomzorgthuis

- Icare

- Meander medisch centrum

- Detacheren bij TMI

- Thuiszorg/ huisarts

- Antonius ziekenhuis Sneek

- Isala Zwolle

- Meander Medisch Centrum

- Zienn maatschappelijke zorgopvang voor thuis en daklozen

- Radboudumc

- Ambulance dienst gelderland zuid

- Olvg

- Zuyderland

- St antonius

- Medisch spectrum Twente

- Zzp

- OZG

- Lumc

- AUMC

- Isala

- Umc utrecht

- Olvg oost

- Flevoziekenhuis

- Ikazia

- Slingeland ziekenhuis

- Ambulance Oost

- Maasstad ziekenhuis

- Flevoziekenhuis

- Hagaziekenhuis

- Dialysecentrum Ravenstein

- JeroenBoschZiekenhuis in 's-Hertogenbosch

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Bovenij

- HOOG

- Rdgg Delft

- Zgv ede

- Meander MC

- Radboudumc

- Zuyderland Sittard

- Gedetacheerd Gelre ziekenhuizen (Apeldoorn en Zutphen)

- Maasstadziekenhuis

- Isala

- Antes

- SPAARNE gasthuis

- Isala

- HMC Westeinde

- Zmc

- Vogellanden, centrum voor Revalidatie

- Rivas( zowel intra als extramuraal werkzaam

- Isala

- Catharinaziekenhuis Eindhoven

- Merem

- Rode Kruis Ziekenhuis Beverwijk. En ZZPer

- Radboudumc

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- Ijssellandziekenhuis

- Reinier de graaf ziekenhuis

- Mumc

- Gelre ziekenhuizen en kinderthuiszorg

- MMC Eindhoven/Veldhoven

- Haga ziekenhuis

- Wijkverpleging en consulent

- Zinzis

- Isala

- Albert Schweitzer zh

- Beatrixziekenhuis

- Via detacherings verband

- Adrz goes

- Noordwest ziekenhuis Alkmaar

- NWZ Alkmaar

- Rijnstate ziekenhuis Arnhem

- ZZP

- Dijklanderziekenhuis

- NWZ Alkmaar

- Groene Hart Ziekenhuis

- MCL

- Westeinde zkh nu HMC

- Treant Zorggroep locatie Refaja

- Antonius ziekenhuis Nieuwegein

- Lumc

- Savant zorg

- Maasstadziekenhuis

- Ambulance Amsterdam

- Isala klinieken Zwolle

- Treant zorggroep

- Rode kruis ziekenhuis beverwijk

- Justitieel centrum voor somatische zorg

- Spaarne gasthuis

- Medische Centrum Rijnmond-Zuid daarna werd Maasstad Ziekenhuis, sinds Okt 2016 Alrijne Ziekenhuis

- Ggz Rivierduinen

- Buurtzorgnederland

- Elkerliek ziekenhuis

- LUMC

- DTZC

- Ziekenhuis Gelderse Vallei Ede

- Zinzia

- Zzp

- ZGV

- LUMC

- Wilhelmina Ziekenhuis Assen

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- Ziekenhuis Bernhoven

- Zzp

- Lumc

- Treant zorggroep

- Rav

- Isala

- Tjongerschans

- Asz

- Viecuri

- MST

- LUMC

- Swz

- Amstelland ziekenhuis

- Martini ziekenhuis Groningen

- GGZ Reinier van Arkel

- Catharina zieknhuis

- Erasmusmc

- Zrt Tiel

- novadic-kentron

- O LVG West/Oost

- Icare

- Haga ziekenhuizen

- reade

- Maasstad ziekenhuis

- Ambulancezorg Groningen

- Franciscus Gasthuis (en Vlietland), Rotterdam

- Cwz

- AZRR

- St Antonius ziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- MCL

- UMCG ambulancezorg

- Vie curi

- SMC/Vlietland

- Thuiszorg Het Friese Land

- Lumc ziekenhuis

- rav brabantmwn

- GGZ centraal

- Ambulance Amsterdam

- Svrz

- UMC Utrecht

- Alrijne ziekenhuis

- Erasmusmc - Sophia

- Erasmus mc

- Meander mc

- UMCU WKZ

- CWZ

- Icare

- Meander Medisch Centrum

- Ministerie van Justitie en Veiligheid

- Cicero revalidatie en herstelzorg

- Flevoziekenhuis/ kinderkliniek

- Olvg west

- Treant zorggroep locatie Refaja

- Zzp

- Maasziekenhuis Pantein

- Zaans Medisch Centrum

- Spijkenisse medisch centrum

- GHZ

- Lumc

- Olvg

- Ommelander Ziekenhuis Groningen

- Isala

- Zuyderland medisch centrum

- Detachering

- Buurtzorg

- Ggz rivierduinen

- GGZ Drenthe

- Amstelring wijkzorg

- Careyn

- Mumc

- Wilhelmina Ziekenhuis Assen

- ADRZ ziekenhuis goes

- Ziyderland MC

- Treant

- Radboudumc

- Buurtzorg

- Huisartsengroep Brielle

- Tergooi

- MCL

- Zeeweg ziekenhuis

- Ziekenhuis Nij Smellinghe

- ZZP-per AVZ AlgeheleVerpleegkundigeZorg

- Mondriaan

- Maasstadziekenhuis

- Zuyderland , Heerlen

- Cordaan

- Kinderthuiszorg

- SLINGELAND ZIEKENHUIS

- St. Joriszorg en zzp Thuiszorg Birgitt

- Cordaan Drostenburg

- Zuyderland de Lemborgh | op de planning: weer bij Stichting Lyvia werken. Op ZZP basis: Stichting Lyvia als kassier terug bij zsticjt

- Gelre ziekenhuis

- Gelre Ziekenhuizen Apeldoorn

- Bilderdijk

- Erasmus MC

- Ziekenhuis St jansdal

- Antonius ziekenhuis

- VieCuri

- OLVG-Oost

- Laurentius ziekenhuis

- GGD RAV Ambulancezorg

- amsterdam UMC

- LUMC

- Zuyderland Heerlen

- Zgv

- Vlgs mij niet van belang

- Gelre ziekenhuizen

- Catharina ziekenhuis

- Dianet

- TMI

- Highcare dethacering

- Isala

- Isala klinieken Zwolle

- Laurentiusziekenhuis en bij huisartspraktijk

- LUMC

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Rkz beverwijk

- AmsterdamUMC

- Maasziekenhuis

- STMG

- Medisch Spectrum Twente

- MUMC+

- Cordaan thuiszorg

- Mcl

- Amphia ziekenhuis

- Medisch Spectrum Twente

- AMC

- Yulius

- Slingeland Ziekenhuis Doetinchem

- MUMC+

- Huisartsenpraktijk

- Chemelot

- Rkz

- OLVG

- ISALA

- Spaarne Gasthuis

- Isala

- Hagaziekenhuis

- Erasmusmc

- Meander MC

- Rdgg delft

- Diakonessenhuis Utrecht

- Martiniziekenhuis

- Rivas zorggroep

- Mzh

- Tsn thuiszorg

- Sfvg

- Asz

- ZuidOostZorg werk (intramuraal) en stage KwadrantGroep (extramuraal)

- Catharina ziekenhuis Eindhoven

- St jansdal ziekenhuis

- ZZP

- ZMC

- Mumc

- Diakonessenhuis

- olvg

- LUMC

- Gemeente west Betuwe

- INOS

- Ziekenhuis Rijnstate en buurtzorg

- ZZP-er

- Isala

- Lumc

- Maasziekenhuis Pantein

- Isala

- Beatrix

- Diakonessenhuis Utrecht

- Isala

- Amstelland ziekenhuis

- C.T.P.Veldzicht

- Isala

- OLVG

- Isala klinieken zwolle

- Zuyderland MC

- Mst Enschede

- Dijklanderziekenhuis/ purmerend

- St jansdal

- GGD

- Noorwest Ziekenhuis

- Boven ij ziekenhuis

- Gelderse Vallei ede

- ASZ Dordrecht

- Zgt

- Diaconessenziekenhuis Utrecht

- Zuyderland MC

- Amphia zkhs te Breda

- zorg en kind slootmans en landellijk palliatief kindteam

- Amphia

- Treant Ziekenhuis Groep

- Ziekenhuis

- Albert schweitserziekenhuis

- Defensie

- Franciscus Gasthuis & Vlietland

- Mmc veldhoven

- Carinova

- Maasstadziekenhuis

- Trajectum

- Isala klinieken

- Diakonessenhuis Utrecht

- ZGT

- Hagaziekenhuis

- isala

- zzp

- Maasstad ziekenhuis

- Catharina ziekenhuis in Eindhoven

- Ziekenhuis Rijnstate

- Mumc

- Huisartsenpraktijk

- BovenIJ

- Rijnstate

- LUMC

- Rijnstate

- kempenhaeghe

- Zgt

- Ziekenhuis Nij Smellinghe

- Mcl

- thuiszorg

- Mondriaan

- Mmc

- Streekziekenhuis koningin beatrix

- Radboudumc

- Huisartsenpraktijk

- Meander medisch centrum

- St jansdal

- Buurtzorg

- Rivas zorggroep

- Umcu

- OLVG

- Medisch Centrum Leeuwarden

- Umc Utrecht

- Diakonessenhuis

- Maasstad

- Groene Hart ziekenhuis

- amphia

- Tjongerschans ziekenhuis

- Trant locatie Refaja

- Amphia ziekenhuis Breda

- ZGV Ede

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Jeroen Bosch zkh

- martiniziekenhuis

- Zuiderziekenhuis Rotterdam opleiding. Werk nu careyn wijkverpleging

- Radboudumc

- Centrum Medische Zorp van Peer , huisarts

- STMG THUISZORG MIDDEN GELDERLAND

- Etz

- Zorgbegrip

- ERASMUS MC

- Gez.heidscentrum De Brug

- Stichting Buurtzorg Nederland

- Zaans Medisch Centrum

- Gelre zutphen

- St Antonius Nieuwegein

- ZZP

- Huisartsenprakijk

- ivm privacy niet ingevuld

- Caribisch nederland, bonaire

- Slingeland ziekenhuis

- Amphia ziekenhuis

- Medisch spectrum twente,

- NoordWest Ziekenhuisgroep

- Huisartesenpraktijk

- Zuyderland

- Algehele Verpleegkundige Zorg- AVZ

- Meander Medisch Centrum

- OOGZIEKENHUIS ROTTERDAM

- AUMC lokatie VUmc

- Rijn ijssel college

- Rijnstate

- Radboudumc te Nijmegen

- GZA

- Zorgwerk Uitzendbureau

- Siloah/sirjon

- WVO Zorg Vlissingen

- ADRZ

- Bernhoven ziekenhuis Uden

- Huisartsenpraktijk Slagharen

- Treant zorggroep

- ZZP

- Zmc

- JeroenBoschZiekenhuis

- UMC Utrecht

- antoniusziekenhuis Niewegein

- elkerliek ziekenhuis

- Maasziekenhuis Pantein

- Mcl

- Zuyderland

- Nij smellinghe

- Martini ziekenhuis

- Ziekenhuis

- Ggz-nhn

- gedetacheerd

- LUMC

- Leger des heils woonzorgcentrum merenhoef

- Huisartsen praktijk Lupine

- Martiniziekenhuis

- Tergooi ziekenhuis

- Streekziekenhuis koningin Beatrix

- De wever

- Spoed zorg huisartsen

- huisartsenpraktijk

- VUmc

- rijnstate ziekenhuis

- Elkerliek ziekenhuis

- Ambulance IJsselland

- MCL Leeuwarden

- De Riethorst Stromenland

- Arkin

- Parnassia

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Laurentius ziekenhuis

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Evean

- SJG Weert

- Twb

- Umcg

- Amstelting

- MaasstadZiekenhuis

- Zuyderland ziekenhuis

- GGD

- Buurtzorg

- Amphia Ziekenhuis Breda

- ETZ Tilburg

- Op dit moment werk zoekend

- St Antonius ziekenhuis

- Alrijne

- Service de Soins et de Réeducation (SSR) Frankrijk

- Amphia ziekenhuis

- Olvg west

- ZMC

- Antonius ziekenhuis sneek

- Verpleegkundige Praktijk

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- zzp-er

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- UMC Utrecht (tot 1 augustus 2019)

- Academisch Sophia Kinderziekenhuis te Rotterdam

- Erasmus MC

- Bravis én ADRZ

- St antonius nieuwegein

- Amerpoort

- Hospice het Vliethuys

- Alexander Monro Zielenhiis

- Erasmus mc

- Amsterdam UMC locatie AMC

- Dialyse centrum Beverwijk

- Zzp

- Antonius ziekenhuis sneek

- Slingeland ziekenhuis

- Beter thuis Wonen

- GGD IJsselland

- Medicinfo

- Careyn

- Oktober (voorheen RSZK)

- Gelderse Vallei Ede

- Huisartsenpraktijk

- LUMC

- ZZP

- Iriz thuiszorg

- Slingeland Doetinchem

- HWW zorg Den Haag

- Zorggroep Noorderboog

- ErasmusMC- Sophia

- Amaris

- Zzp

- Gelre ziekenhuizen

- Wildenbroeck Heerlen

- Flevoziekenhuis

- HMC ziekenhuis loc Bronovo

- ZZP-er voor losse diensten

- Maasziekenhuis Pantein

- LangeLand ziekenhuis Zoetermeer

- Tergooiziekenhuizen

- Cordaan

- VZA-International

- Ikazia

- Isala Zwolle

- Icare

- Alrijne Zorggroep

- Isala

- Slingeland ZH

- Gelre ziekenhuizen

- SVRZ

- Wilhelmina ziekenhuis

- PMC

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- Wilhelmina ziekenhuis Assen

- Alrijne zorggroep

- Viecuri

- Huisartsenpraktijk

- Parnassia

- Catharina ziekenhuis

- Netwerk dementie rivierenland en Haspel GGZ

- Martini ziekenhuis

- Viecuri

- Tergooi

- Elkerliek Ziekenhuis

- GGNet

- Erasmus mc

- Ziekenhuis Rijnstate

- Bernhoven

- Buurtzorg Nederland

- bernhoven

- maasziekenhuis Pantein

- Antoniusziekenhuis

- Rijnstate

- Maasziekenhuis Pantein

- Nel van der Sterre

- Buurtzorg

- ggz Ingeest

- Wilhelmina ziekenhuis

- MST

- SJG Weert

- ZZPer

- Spaarne Gasthuis

- Dijklander ziekenhuis te Purmerend

- Huisartsenpraktijk

- Zzp

- Noordwest ziekenhuisgroep den helder

- Catharinaziekenhuis

- LUMC

- TSN Thuiszorg, Ambulance dienst UMCG

- Ziekenhuis

- Isala Zwolle

- ZZP-er

- GGD Hart voor Brabant

- swz

- Diakonessenhuis utrecht

- umc

- Emergis

- Hulp bij dementie

- Huisartsenpraktijk

- Umcg ambulancezorg

- Siza

- Ziekenhuis Gelderse Vallei, Ede

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- @mstelring

- Zuyderland Heerlen

- Amstelring Locatie Leo Polak

- ZZP

- Zorgstroom, Middelburg

- Hospice Issoria

- SJG Weert

- WKZ/UMC

- EMC ROTTERDAM

- Fokus wonen

- St Kansdal

- ZZP

- amsterdamumc. locatie amc

- isala

- NWZ

- Nwz alkmaar

- Diakonessenhuis Utrecht

- Diabeter

- BovenIJ

- Spaarne Gasthuis

- A;bert Schweitzer ziekenhuis

- VU medisch centrum

- Amsterdam UMC

- Erasmus Medisch Centrum Rotterdam

- cwz Nijmegen

- Zuyderland

- Gelre ziekenhuis

- Maxima medisch centrum

- Bravis ziekenhuis Roosendaal

- AMC

- UMC Utrecht

- ETZ

- stichting Zuyderland MC

- ZGV

- Buurtzorg Nederland

- umcg

- van weel bethesda ziekenhuis

- Antonius ziekenhuis

- GGD

- algemeen ziekenhuis langeland

- Rijnstate ziekenhuis, Arnhem

- catharinaziekenhuis

- Antonius ziekenhuis Sneek

- Vie Curi Venlo

- Vierstoom zorgthuis

- Dijklanderziekenhuis

- zzp-er

- HWW zorg

- Erasmu MC

- Niet meer werkzaam

- PI Vught

- Buurtzorg

- Zzp

- Martini Ziekenhuis Groningen

- Iriszorg

- Langeland Ziekenhuis

- Laurens

- Isala Zwolle

- Albert Schweitzer ziekenhuis Dordrecht

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Gelre ziekenhuis

- Canisius Wilhelmina ziekenhuis

- buurtzorg

- Isala

- Isala Zwolle

- Aafje

- ziekenhuis Rijnstate Arnhem

- Zzper

- Buurtzorg Veere. Zorgstroom (thuiszorg)

- BovenIJ ziekenhuis

- Beweging3.0

- HMC Westeinde Den Haag

- Martini ziekenhuis groningen

- Antoni v Leeuwenhoek

- Envida

- ZZP_er

- Wil ik liever niet zeggen.

- Boven IJ ziekenhuis

- Ziekenhuis, WZA

- diakonessenhuis, ook zzper kinderthuiszorg

- Icare Thuiszorg

- Viecuri medisch Centrum Noord-Limburg

- MMC Veldhoven

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- De Twentse zorgcentra

- RAVBrabantmwn

- Erasmus MC

- carintreggeland

- ASZ, Dordrecht

- Isala

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- Amphia ziekenhuis

- Adrz Goes

- ggzdrenthe

- En zzp-er

- Mumc

- Flevoziekenhuis

- amphia breda

- AVL

- Wit Gele Kruis in België

- Umcg

- Bravis Ziekenhuis

- Medisch spectrum twente

- Antes

- ziekenhuis

- Antonius Ziekenhuis Nieuwegein

- Medisch Spectrum Twente

- Careyn

- Umcutrecht

- Erasmus MC

- OuderenZorg Annenborch Rosmalen

- Meander MC

- Adrz

- AMC

- algemeen ziekenhuis

- Vumc

- Radboudumc

- Umc Utrecht

- ExpertCare

- Isala Zwolle

- Flevoziekenhuis

- dijklander ziekenhuis

- Amsterdam UMC, locatie AMC

- Buurtzorg Nederland

- CWZ Nijmegen

- Umcg

- Isala

- St jansdal ZH

- UMC+

- Ziekenhuis Llz

- Nij Smellinghe

- t’Lange Land Ziekenhuis

- LangeLand ziekenhuis

- Isala

- dijklander ziekenhuis

- Careyn

- ADRZ

- Cordaan

- Martini Ziekenhuis

- Martini Ziekenhuis en Buurtzorg

- Evean

- Diaknessenhuis

- Diakonessenhuis

- De kinderkliniek /Flevo

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 679

Bekijk alle 644 vorige antwoorden

- Oncologie 1995
SVO&G 2000
Literatuurstudie voor verpleegkundigen 2000
Projectmanagement GITP 2001
High Care, Erasmus MC, 2002

- WCS wond behandeling, diploma gehaald in 2000
Stoma zorg Bunnik, diploma gehaald in 2002
Verder alle mogelijke cursussen en workshops, ook voor het kwaliteitsregister.

Ik ben toen de kinderen klein waren een tijd uit het vak geweest. In 2017 heb ik de BIG-toets en -registratie weer gehaald. Pittig examen, met zelfstudie in 1x geslaagd.

- CCU behaald in 2009

- Ic 2003
Seh 2017

- Zv inservice 1980
A inservice 1991

- Intensive Care verpleegkundige 2003

- CCU 1985
BBIC geen diploma
SEH 1994
PHTLS 1996
TNCC 2004

- Oncologie 2010
UCS 2004

- SEH Verpleegkundige 1993

- CTB geschoold, 2019 (alles rondom chronische invasieve en non invasieve beademing)
de nodige bij- en nascholingen m.b.t. de BIGwet, 2019

- Scu opleiding, neurologie vervolgopleiding.

- Cardiologie scholing, ech, leidinggeven

- Kinderaantekening in WKZ1993 via de periferie

- BIAZ 2011

- Dialyse 1996

- CCU 2009

- Oncologie opleiding, 1986

- Kinderaantekening, 1992
Neonatologie high-care 2013

- Ccu 2012
Hck 2016

- Obstetrie 2001 en high care 2005

- Hematologie verpleegkundige leiden 1996
zorgcoordinator 2003
Praktijkverpleegkundige somatiek 2006
Longverpleegkundige 2009

- Kinderaantekening behaald in 1995
Kinderoncologie behaald in 2007

- Specialisatie CCU, ICU, AMBULANCE VPLK, SEH

- Kinderaantekening 2003
Intensive care neonatologie 2016

- Recoveryverpleegkundige 2006

- 2001 vpk niveau 4 BOL
2003 gespecialiseerd kinderverpleegkundige

- Intensive Care 2011

- Kinderaantekening 1992
Opleiding brandwondverpleegkundige 1993
High Care 2011

- CCU
IC
SEH

- Intensive care 2008

- Post Hbo cognitief gedragstherapeutisch medewerker
En vele andere cursussen on the job.

- CCU 1980
ICU 1990

- AOG 1990
Recovery 2000

- Longverpleegkundige 1986
Verpleegkundig specialist 2007

- Specialisatie neurologie96
Oncologie: 2000
Obstetrie 2004
Transferverpleegkundige 2018

- Inservice A behaald 1979
Intensive Care behaald 1982

- Astma/COPD opleiding 2010

- 1999 SEH verpleegkundige
2010 gipsverbandmeester
2016 Wondverpleegkundige

- Vervolgopleiding oncologie in 1992

- post hbo praktijkverpleegkundige 2017

- Obstetrie &gynaecologie 1986

- Dialyse opleiding diploma 2009

- 2004 medium care opl
2014 vervolg op high care/ IC

- Kinderaantekening 1992

- Oncologie 1983

- Dialyse vpk. 2010

- Pall zorg 2019 post HBO
Oncologie uu certificaten ivm niet voldoende stage uren

- EVV opleiding 2011

- Spoedeisende hulp 1997
Forensisch verpleegkundige 2017

- Op dit moment bezig met de specialisatie tot kinderverpleegkundige met aansluitend de minor High Care Neonatologie

- - Aanvullende deelkwalificaties militair verpleegkudnige
- ic verpleegkunde

- Mmo 2006
Dialyse opleiding 2009

- AOA verpleegkundige 2009
CCU verpleegkundige 2012
HBO hartfunctielaborant HCK 2019

- Kinderaantekening 1988
Vervolgopleiding Neonatologie 2013

- Intensive Care opleiding 1985
Managementopleiding non profit IBW 1987
Wondzorg en salescursus 1990
Hartcatheterisatiekamer laborant interventie 1992
Transplantatiecoordinator 2005

- CCU 1989
SCU 2009

- Ccu verpleegkundige 2005

- Obstetrie opleiding behaald in 2015

- Kinderverpleegkunde 1982
Leraarverpleegkunde 1991

- IC verpleegkunde 2013

- Obstetrie 1996

- Post HBO longverpleegkundige 2015/2016

- Endoscopie applicaties Gastroenterologie en Pulmonologie en vele cursussen van presentatie tot werkbegeleiding. Ik heb ook een gecomprimeerde HBO opleiding gedaan in 2010/2011. Wel zorggerelateerd maar niet verpleegkundig. Ik heb wel onderzoek moeten doen maar dat schijnt niet meegewogen te worden.

- Medium care 1997

- IC-verpleegkundige in 2001 en tropenopleiding in 2005

- Post hbo Hoge school zuid: effectieve wijkvpk
HSZ Indiceren OMAHA

- Brede basis IC opleiding 1990

- Cardiff Care verpleegkunde 1998
Midden management voor de gezondheidszorg post hbo opleiding In Holland 2000
Sosa 2009

- Intensive care cardio care 1998

- O&G 2002
OHC 2004
Spoedeisrndehulp 2006

- Sssv diabeteszorg, 2003

- 1989 opleiding stomaverpleegkundige
2011 opleiding oncologieverpleegkundige
2016 basis opleiding palliatieve zorg

- BBL MBO via Albeda Rotterdam, behaald in juni 2008. Ziekenhuis; MCR-Z te Rotterdam
Cardiologische patient behaald in dec 2008 via Albeda Rotterdam
Diabetes cursus 2009 via Albeda Rotterdam
ECG cursus sept - dec 2010 via Albeda Rotterdam
Nog korte cursus of work shops.

- Spv 2019

- Opleiding tot verpleegkundige in de maatschappelijke gezondheidszorg. 1989

- -

- Management intramuraal IBW 1990
Kaderopleiding hoge school Rotterdam 1992
IC opleiding 2009

- Dialyse 2006

- Longverpleegkundige 2004

- Managementdiploma 1985
Anesthesie medewerker diploma 1996

- IC
Kaderopleiding IMGZ
Revalidatie
Obstetrie&Gynaecologie
Verplegingswetenschap

- Cursus Endocrinologie in 2012
Opleiding Diabetes verpleegkundige 2014 (niet de post HBO maar de MBO variant)
Hematologie opleiding in 2017
Nu bezig met Oncologie opleiding

- Brede Basis Intensive Care 1991

- Basis opleiding 2003
Intensive-care opleiding 2007
Spoedeisendehulp opleiding 2016

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1991

- 2004

- Ic..1983
Seh 1995

- Anesthesie en ambulanzevpk

- 2014 spoedeisende hulp

- O&G 2001

- Kinderaantekening 1993
Neonatologie 2000

- 1998 inservice A
1999 Dialyse

- Cardac care opleiding behaald in 2017.

- 2003 en 2014

- MGZ
Praktijk verpleegkundige

- Ik heb sinds 2017 mbo diploma, maar al 10 jaar ervaring in het ziekenhuis door mijn bbl opleiding. Een vervolgopleiding heb ik nog niet maar nu wacht ik af hoe dit zich verder ontwikkeld.

- Endoscopie verpleegkundige MDL + long : 2017 diploma gehaald.

- Vanuit vmbo, naar Mbo gegaan en daarna naar de SPH in 2016 geslaagd.
Nu in het laatste jaar van de HBO-V, deeltijd verkort verwacht dit te behalen in feb 2020.

- Intensive Care, 1981

- Brede basis IC 1985

- Specialisatie oncologie 2010

Specialisatie endoscopie 2017

- Iccu-opleiding : 1978 – 1980 (diploma behaald 1980)
HogeSchool org.kunde & management : 1981 - 1983 (diploma behaald 1983)
Rhinocursus rehabilitatie : 1997 – 1998 (diploma behaald 1998)
Buro Storm rehabilitatiekursus : 1999 – 2000 (diploma behaald (2000)

- 1992 Kinderaantekening
1997 Neonatologie

- Diabetes 2007
Oncologie 2016

- Intensive care verpleegkundige 2018

- Palliatieve opleiding,

- Seh opleiding 2003

- 2005 vervolgopleiding intensieve care
2019 ambulance verpleegkunde

- Dialyse aantekening in 2011

- SEH 2009

- Diploma 1976, daarna opleiding operatiekamer assistente. Diploma 1978.
Daarna een tijd niet gewerkt ivm huwelijk, kinderen, buitenland gewoond.
Nu op zorgambulance; diploma daarvoor 2009

- Kinderaantekening 1989

- Praktijkverpleegkundige 2014

- Post hbo indicatie stellen en
post hbo indiceren en organiseren wijkvpk

- Kraamspcialisatie obstetrie/gynaecologie
Medium Care opleiding Obstetrie

- IC 2002 (proeve 1&2)
SEH 2014
Ambulancezorg 2019

- Kinderaantekening
Intensive Care Neonatologie

- Ic 2008

- Kinderaantekening gehaald in 1985

- SEH 2005

- IC brede basis 1989

- HBO remote medicine, university of Aberdeen.

- intensivecare 2003
sosa 2009

- Vervolgopleiding verpleegkundige ziekenhuispsychiatrie 2017

- ICU / CCU
Ambulance verpleegkundige

- Inservice verpleegkundige Z : 1999

(Nu 3e jaars leerling hbo verpleegkundige niveau 6)

- Oncologie opleiding 1993
MC opleiding 2011

- Dialyse aantekeningen 1996?
Maatwerktraject, alrijne academie ism leidse hogeschool 2019

- Specialisatie kinderverpleegkunde
Specialisatie Kinder intensive care

- 1993 kinderaantekening
2012 SEH
2016 IC/CCU

- Kinderaantekening 1989

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- Management 1984 BBIC 1992

- Ccu 2001
Research 2010

- BB intensive care 1995
Ic neonatologie 1998
Brandwonden aantekening 2004

- Dialyse Assistent, 2016

- Justitieel verpleegkundige 2010 (?)

- Neuroscholing, 2013
Knowledgebroker, 2013

- Long verpleegkundige 1997
Kinderlongverpleegkundige 2011

- Kinderaantekening behaald in sept 2008

- Intensive care. 2008
Circulation practitioner 2014

- ICU 1989
CCU 1991
Post hbo chronisch zieken diff hart- en vaatverpleegkundige 2015

- Seh verpleegkundige 1990
Gipsverbandmeester 2009

- Oncologie opleiding 1992
Palliatieve zorg hoge school zuid 2016

- O&G 1988

- Intensive Care in 1996

- Intensive care opleiding in 2004

- Dialyse 1989
Intensive care 1992

- Nvt

- Ja Kinderaanteking
En intensive care neonatologie

- Obstetrie 2010

- Kinderaantekening, 1998
Neonatologie 2001
Management zorg post-hbo 2003
Excellerende wijkverpleging 2012

- Inservice behaald in 1995

- Geen vervolgopleiding
Afgelopen 14 jaar flexpool Laatste 4 jaar voornamelijk op de Hic afdelingen

- 2018 diploma behaald na BBL opleiding van 3 jaar.

- MGZ 1998
Arbovpk1999
Interculturele verpleegkunde2010
POH certificaten 2014
Casemanager Dementie 2019

- Medium-care scholing gedaan jaar?

- 2001: Specialistische vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige
2014: post HBO high care neonatologie en kinderen
2018: opleiding tot urotherapeut

- Post HBO indiceren zorg en welzijn

- Oncologieverpleegkundige 2014

- ICU 1991

- 2015 high care
2019 oncologie verpleegkunde

- Kinderaantekening 1989
Coachopleiding 2010
Trainersopleiding 2011

- Kaderopleiding (management) aan Hoge School Rotterdam diploma in 2000
POH/PVK aan Avans + in Breda diploma in 2010

- 1982 kinderaantekening,
1984 neonatologie
1989 BBIC en CC
2000 senioropleiding In Holland

- Obstetrie/gynaecologie opleiding 1986

- High care en SEH

- Recoveryverpleegkundige

- 1993 Á-inservice verpleegkundige

- SPV, 2002

- Dialyse verpleegkundige 1997

- Recovery care 1992

- Kinderaantekening

- Kinderverpleegkunde 1998

- CCU AANTEKENING 1996, INTENSIVECARE 2002, PRAKTIJKOPLEIDER MBO 2011

- Inservice opleiding A augustus 1992

- Kinderaantekening 1992

- Social work: Orbis ggz interieurverzorgster, Vivantes; stage & huishoudelijke hulp. Ribw stagiaire en Levanto ervaringsdeskundige Team regio Maastricht, heuvelland & Maasvallei. Flexmedewerker contract vanuit Ribw (omwenteling WMO > LevantoeGroep) —> BlijfVanMijnLijf & Stichting Rimo.

- Basisopleiding oncologie +/-1990?

- Wondverpleegkundige 2010

- Specialistische opleiding Obstetrie en Gynaecologie, diploma 1991

- Praktijkopleider
Management van zorg

- Reumaverpleegkundige 2005
IC-verpleegkundige 2009
Ventilation Practitioner 2013

- 2001 O&G verpleegkundige

- Intensive care 1986

- Dialyse en Nefrologie behaald in 2005

- ICU 2009

- Oncologie opleiding 1996
Opleiding verpleegkundig specialist (oude opleiding post HBO) 2006
master advanced nursing practice 2017

- Oncologie 1986
Recovery/Pacu 2013

- Cardiac Care opleiding 2009
SOSA ambulanceverpleegkundige 2013

- CCU opleiding 1991

- Kinderaantekening 1982
Neonatologie intensive care 1985

- Lactatiekundige 2005
Obstetrieverpleegkundige 2018

- 2009 oncologie

- a verplk 1991
Svk 1993
Icn 1995
Zo ongeveer

- BBIC 1993

- Chirurgie verpleegkundige: 2009
Intensive care verpleegkundige: 2011
Spoed eisende hulp verpleegkundige: 2019

- Dialyseverpleegkundige 2014

- Dialyseverpleegkundige 2004

- Onco 1994
IC CCU 1998
SEH 2002

- Ccu en anesthesie

- Kinderaantekening 2003

- Dialyseverpleegkundige 1997
Praktijkondersteuner 2019

- 2014 Diploma verpleegkundige
2017 Diploma 1-jarige Transplantatie opleiding

- Recovery care 1995

- Ic verpleegkundige sinds 2012

- Aantekening Kinderverpleging 1994
Middenkader gezondheidszorg 200
IC Neonatologie 2003

- Spoedeisende hulp 2000

- Spoedeisende hulp opleiding 2009

- Casemanager dementie 2014

- Stomavpk: 2006
Endoscopievpk: 2013
Gipsverbandmeester: ip 2020

- Intensive Care 2013

- 1994 gevolg opleiding oncologie

- 1998 verpleegkundige specialisatie oogheelkunde
2000 Brede Basis IC opleiding
2019 opleiding HCK laborant met interventie

- Anesthesie medewerker / verpleegkundige
Sedatie Praktijk Specialist

- Intensive Care 2001

- BBIV

- Groepstherapeutisch werk 2012
Systeem therapeutisch werk 2019

- 2000 ccu opleiding, 2015 korte stroke opleiding in eigen beheer ziekenhuis

- O&G 1997

- Kinderaantekening 1990
Praktijkondersteuner huisartsenpraktijk 2007
Ouderenzorg inde 1e lijn 2009
POH Intensieve Zorg 2019

- Ic-verpleegkundige 1992
CCU-verpleegkundige 1993
SEH-verpleegkundige 2002

- IC (1990) CCU (1993) SEH (1998)
Ambu (2010)

- Medium care

- IC-brede basis
SEH
ambulance verpleegkundige

- IC-volwassene 2011

- Ic/CCU 1990

- Hogere beroepsopleiding voor middenkader 1988
BBIC 1992

- CCU 1980, kinderaantekening 1992 , hc kinder aantekening 1996 , IC neonatologie 2002 , Nidcap gecertificeerd 2005.

- Kinderaantekening 1982

- AOA opleiding 2017

- Verpleegkundige vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige, behaald in oktober 2019

- het Mmo, kaderopleiding, 2 jarig associat degree behaald in 2006.
Daarnaast veel korte interne opleidingen
Nu bezig met verkorte HBO.

- Intensive care 1986
Neonatologie 1989

- HBO-v 2020

- Mbo 2017
Hbo 2020

- Seh 1995

- Obstetrie&gynaecologie
Obstetrische high care

- Mbo-v: 2014- 2018 behaald in 2018
Hbo-v: 2018-2021

- Kinderverpleegkundige
Highcareverpleegkundige
Diabetesverpleegkundige
Kinderdiabetesvplk
Farmacotherapie

- 2017 – 2018 ICN Verpleegkundige (CZO erkent)
2016 – 2017 Ambulance verpleegkundige io (niet afgerond)
2015 – 2016 SEH Verpleegkundige (CZO erkent)
2003 – 2004 Neonatologie Verpleegkundige
1992 – 1994 Management in ziekenhuis en instellingen
1990 - 1992 IC/CC Verpleegkundige
1986 - 1990 Verpleegkundige A (inservice opleiding)

- Diabetesverpleegkundige
Diverse interne scholingen

- Oncologie, management en praktijkopleiding

- 1983

- PACU 2004

- Dialyse jan 2012
Diabetes sept 2014
MANP sept 2019

- ICN opleiding in 2012

- Post bachelor Wijkverpleegkundige bij Avans+ in 2015

- Kinderaantekening 1993 icn/ICK 1995

- Vvia behaald in 2012
Bijscholing acute zorg jaarlijks
Crm jaarlijks

- Dialyse aantekening 1997

- 2017 Herregistratie BIG
2018 Verpleegkundug Overgangsconsulent

- 2014

- Ic neon in 2005

- Telemetrie cardiologie 2016

- Spoedeisende Hulp 1999

- 1990 inservice-A
1994 Intensive Care

- Intensive care 2019

- Verpleegkundige mbo opleiding in 2002 behaald
Diabetes verpleegkundige in 2008 behaald
Ic verpleegkundige in 2013 behaald

- Poh-s diploma 2005
Justitieel verpleegkundige 2010

- IC/CC
SEH

- Vervolgopleiding klinische geriatrie, diploma behaald in 1999

- Traumatologie opleiding Sophia ziekenhuis zwolle ( (huisopleiding , die uiteindelijk niet erkenning kreeg vanuit ministerie ) 1992// diverse keren TNCC ( iedere 4 jaar ) /// diverse keren AKO opleiding
(= acute kinderopvang ) ///. Spoed Eisende Hulp opleiding te Utrecht ( 2002/2003)

- * aantekening Oncologie-verpleegkundige in 1997
* aanteking MS-verpleegkundige in 2012

- CCU

- Oncologie opleiding 1998

- Kinderaantekening 1984
MGZ 1987
En natuurlijk nog veel intern opleidingen, cursussen, bijscholingen etc.

- Ambulance 2003

- Kinderaantekening 1993

- 13’ Obstetrie verpleegkundige

- Recovery 2011

- O&G 1992

- Dialyse 2012

- kinderverpleegkundige : 2010
HCN level 2 : 2018

- 2000 Dialyse verpleegkundige

- Oogheelkundig verpleegkundige 1990
Management 1992
IC CCU verpleegkundige 2002

- IC verpleegkundige; diploma behaald in 1996

- kinderaantekening 2005
nu bezig met de hbo v

- Oncologie 2005

- IC verpleegkundige opleiding 2003

- cardiologie aantekening?? spoedeisendehulp aantekening ?? geriatrie opleiding 2018 enpc plus tncc om de drie jaar herhalen

- IC 2007
SEH 2011

- Obstetrie&Gynaecologie (2006)
High Care Neonatologie (2016)

- Nog in opleiding

- ICU/ccu 1987
Ambulance verpleegkundige 1992
CPA verpleegkundige 1995
ATLS 2001

- Oncologieverpleegkundige 2004

- MGZ/AGZ 1996
Kaderopleiding zorg en welzijn 2000
Palliatieve zorg verpleegkundige 2016

- Nee

- SEH VK 1996

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2000

- Spoedeisende Hulp Verpleegkundige 2007

- geen vervolg opleiding

- SEH verpleegkunde

- Transmurale zorgbrug
Oncologie en pijnbestrijding.

Voor de verpleegkundigenopleiding (wordt wel eens vergeten); Intervention mapping (Universiteit Maaastricht) etc.

- Oncologie verpleegkundige diploma behaald in 2018

- IC/CCU 2000

- 1990 a diploma
1995 dialyse diploma
2013 diabetes diploma

- Geriatrie 2000
MANP 2007

- Intensive Care 2002

- Dialyse 1993 en POH 2019

- O&G 1998
Critical Care Obstetrie

- 1993 oncologie
2000 MGZ
2006 IC
2011 SEH

- OK assistente 1984
BBIC 2000

- Recovery opleiding: 1992
Spoedeisende hulp opleiding :1999
TNCC : 1999 elke 4 jaar tot heden
ENPC: 2014 elke 4 jaar tot heden
ALS provider: 2018

- Kinderverpleegkundige specialisatie ovbk( seh opvangkinderen) 2012

- casemanagement zorg post HBO 2005
Cursus Epilepsie mbo/hbo 2014
Big herregitratie MBO 3 maanden Summa college behaald 2013
KNF cursus corrigeren EEG 2018
verder alle reanimatie en verplichte rekentoets etc ieder jaar

- Kinderaantekening in 2003

- 2011 mbo 4 verpleegkundige
2020 endoscopie verpleegkundige

- Specialisatie: Endoscopie vpk, zowel mdl als longapplicatie

- Dialyse aantekening 1995
IC opleiding 1997
Brandwonden aantekening 2001
Post-hbo research opleiding 2003

- 1987

- testemonium thuiszorg

- Specialisatie 0&G, behaald in 2005

- Ca ggz 2017

- Obstetrie gynaecologie 1987 certificaten bijscholing 2001
Critical care obstetrie 2012

- Kinderverpleegkundige 2010
Post hbo chronisch zieken diabetes verpleegkundige 2019

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- MGZ deeltijd, richting AGZ- 1994
Poh, 2004

- CCU 1990
IC 1993

- Specialisatie neurologie 2011
Specialisatie MS verpleegkundige 2014
Specialisatie parkinson verpleegkundige 2015

- Naast eerdergenoemde: palliatieve zorg/ oncologische zorg (bij IKNL, 2004-2006, elearnings, bijwonen symposia, bijhouden/ lezen vakliteratuur (steeds weer).

- O&G 2005
Ms opleiding 2010
Parkinsonopleiding 2011
Hoofdpijnopleiding 2010
iton 2000

- Spoedeisende Hulp 1998
Ambulanceverpleegkundige 2001

- Anesthesiemedewerker 2012
POS-opleiding (pre-OK screening) 2017

- Geen

- KAT 1992
ICN 1994

- Recoveryverpleegkundige 2016

- Zie bovenstaand

- 1997 verpleegkundige A
2002 Recovery room care opleiding Fontys Hogeschool

- IC/CCU 1994
Anesthesie 1998
Specialisch pijnvepleegkundig 2011 Leuven

- Recovery 2009
Stoma en incontinentie 1995

- 1990 oogheelkundig verpleegkundige
1992 management voor de gezondheidszorg
2002 IC/CCU opleiding
2010 propedeuse docent gezondheidszorg en welzijn

- Gyn/Obst 1983
SEH 1992

- Mammacareverpleegkundige 1999
HBO psychosociale zorg, 2005

- Neurologie opleiding
Ndt en net vervolg
Werkbegeleiders cursus
Wondcursus
Projectmatig werken

- Ic//cc 1991
Seh 2000

- oncologie 1992
IC-verpleegkundige 1996
Opleiding brandwonden verpleegkundige 1998(OBV)

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- 1992 Stervensbegeleiding
1993 Oncologie verpleegkundige

- Casemanagement dementie opleiding en diploma behaald in: IN HOLLAND te Amsterdam. > 1994 diploma

- 2001 oncologie specialisatie fontys hogeschool

- Intensive care
2001 diploma

- Intensive care diploma 1992
Daarnaast veel aanvullende cursussen en de verplichte scholingen.

Post HBO opleiding tot praktijkondersteuner. Diploma 2006

- Certificaat paliatieve zorg.
Certificaat stomazorg
Reanimatie
In 2013 herintredersopleiding ROC midden Nederland (net te lang eruit geweest)

- CPR cursus 2010
Medium Cardiac Care opleiding (Theorie behaald)

- SSV 2006

- ICU 1979
SEH 2004

- Intensive Care 1998

- RecoveryCare post HBO Hogeschool Eindhoven 1993 behaald diploma
Prakrijkondersteuning behaald in 2003

- Fontys Hoge school Eindhoven: post HBO-V: Indiceren in de wijk , diploma 2015
Omaha Indiceren: juli 2016

- 1990 dialyseaantekening

- Pulmonologie voor verpleegkundige - 1999
Stoproken verpleegkundige 2005

- Kaderopleiding 1985
Oncologie specialisatie 2012
Hematologie specialisatie 2016

- IC 1993, Dialyse 2000, Kinderverpleegkunde 2019

- Dialyse opleiding 1988

- 2002 O&G opleiding diploma gehaald
2019 praktijkondersteuner huisarts heden in opleiding

- Oncologie 1993
Endoscopie 1998

- Kinderaantekening behaald 1988

- - Reumatologieverpleegkundig Bunnik 2000?
- Opleiding MDL HAN-nijmegen 2006

- Oogheelkunde 2001

- Medium Care

- 1996 inservice A

- Dialyseaantekening 2003

- Kinderaantekening behaald in 1984.

- Neurologie/neurochirurugie 2000

- Februari 1993: specialisatie Obstetrie en Gynaecologie Hierin jaren gewerkt tot ongeveer 15 jaar geleden

Natuurlijk de nodige bijscholingscursussen.

- Nvt

- 2006

- 1986 Kaderopleiding Nijmegen
1991 Oncologie opleiding
2002 Mammacare opleiding

- Kinderaantekening en Nicu

- Kadercursus Tropen: 1981, herintredenscursus in 2004, opleiding verpleegk in Huisartsenpraktijk 2005 Hanzeconnect, module ouderen en module hartfalen Nijmegen. Opleiding diabetesverpleegkundige daarna opleiding longverpleegkundige SSSV te Bunnik 2007 en 2008. Module farmacotherapie diabetes Hoge School Utrecht 2009. Module gerontologie/ Geriatrie, Wenckebach UMCG 2017

- Diploma inservice A 1999
SSSV Astma/COPD
Verpleegkundige als POH

- 1985 A- inservice.
1988 Kinderaantekening
1994. Intensive Care Neonatologie /Pediatrie voor verpleegkundigen AZG Groningen (Certificaat)
2010. Zorg voor Kinderen met Longaandoening SSSV Bunnik
2015. Nascholing Kinderoncologie voor Verpleegkundigen Wenckebach Groningen

- Diabetesverpleegkundige 1996
Didactische vaardigheden 2005
WFT Zorg 2017

- Geen
Wel scholingsdagen
Nu bezig met opleiding voor begeleiden mbo leerlingen op de werkvloer

- Oncologie 1995
Mamacare 1997
High care 2003

- Kinderaantekening 1993
Urotherapeut 2011
CGT 2018

- CCU 1984
ICU 1987

- Kinderaantekening 1989?
Neonatologie 1990?

- neurologie opleiding
international certified MS nurse

- O&G 1997
Voortplantingsgeneeskunde 2006

- 2000 brede basis Ic/cc
2019 acute interventie (hartcatherisatie laborant met interventie)

- 2007 endoscopie
2014 operationeel management

- Oncologie 1997
Palliatieve zorg 2015
Zorgconsulent palliatieve zorg 2017

- Neurologie opleiding 1994
Oncologie opleiding 2011

- CCU 1994

- Management 1998
Wondverpleegkundige 2019

- Mgz- ggz: 1986
Vo- SPV : 1989

- IC 1981
Opleiding Management in ziekenhuizen en instellingen 1987

- Alleen bijscholingen gedaan, geen echte vervolgopleiding.

- Medium- Care 2004 diploma
Transplantatie verpleegkundige 2007 diploma
Praktische coachings vaardigheden 2013 diploma

- Intensive Care 1985
Praktijkondersteuner Somatiek 2009

- Management opleiding(MMO) behaald in 2006.

- 1992 diploma behaald

- Kinderverpleegkundige 1980

- Coördinator opleiding 2004 In Holland
Pos opleiding Fontys Hogeschool Eindhoven 2013

- ICU
CCU
SOSA
SEH

- Kaderopleiding aan katholieke hoge school Nijmegen 1985
Oncologieopleiding 1992
Dialyseopleiding 2001

- 1996 obstetrie en gynaecologie aantekening..
2014 triagist opleiding en diploma

- CCU 1988
triagediploma (huisartsenpost) 2002
POH somatiek , hogeschool 2010

- Neurologie/ neurochirurgie
Transferverpleegkundige
Reizigersverpleegkundige

- Post HBO - Praktijkbegeleiding Fontys Eindhoven - 1988
HBO- Kaderopleiding HAN - 1992
Post HOB- Transferverpleegkundige HAN - 2006
ICM- coachen als professie - 2010
STOC - bijscholing ontwikkelingen in zorg & welzijn- 2012
Chipsoft - modules - applicatiebeheer in het HiX ( KNF- Opname - Neurologiedossier) - 2015
STOC - Indiceren in de wijk 2016
Motivational interviewing - 2019

- 1988 ccu
2000 SOSA

- Oncologie vpk 1999
Wondconsulent post hbo Erasmus Rotterdam 2013

- Oogheelkundig verpleegkundige 1989
Parkinson verpleegkundige 2016

- Geen. Inservice B 1997. Nb 25 jaar bij Parnassia werkzaam waarvan 19 jaar in mijn huidige functie.

- Tropenopleiding 1987
BBIC 1992

- Oncologie vervolgopleiding 1993

- Medium care, cardio aantekening, special care heelkunde

- Wijkaantekening A in Groningen
Gespecialiseerd Verpleegkundige Opleiding in de wijk: Utrecht

- Obstetrie 1984
Management 1990
Oncologie 1993
Praktijkverplk 2012
Klinisch geriatrie 2015

- Kinderaantekeningen: behaald in 1985
Neonatologie: behaald in 1990.

- Interne opleiding verkorte coronaire care en hartritme bewaking 1990
Post hbo casemanagement wonen, zorg en welzijn voor ouderen 2009
Vakbekwaam indiceren 2014

- Intensive care, 1983, community health 1995, oncologieopleiding 2015, basis opleiding ledinggeven 2017

- Urologie en orthopedie cursus 2005
Post hbo....excellerende wijkverpleging

- Kraamaantekening 1992

- Div bijscholingen

- Meldkamer centralist 2015

- palliatieve zorg bij ELANN 2018
Leiderschap palliatieve zorg bij ELANN 2019
casemanagement dementie niveau 4 binnen Buurtzorg 2017

- IC aantekening 1993

- Neurologie vpk

- Dialyse diploma 1989

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2002

Specialistische vervolgopleiding Kinderoncogie2005

- BB ICU 1999

- Operatieassistent diploma: 2002

Praktijkopleider in gezondheidszorg diploma: 2009

- Ic/ccu 1982 en seh 1998

- Dialyse 1995

- geen vervolg opleidingen
Verplk diploma in 1988 behaald

- In service A behaald 1994. Daarna CCU aantekening behaald in 1996

- maatschappelijke gezondheidszorg /sociale academie Den Haag 1985
post0HBO dialyse opleiding Amstel Academie Vums 2011

- artsenbezoeker 1981, dialyse 1882, tropencursus 1994 , gewichtsconsulente 2015

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Kader in de gezondheidszorg, Hogeschool van Amsterdam, diploma 1990

- Kinderaantekening in Juliana Kinderziekenhuis te Den Haag, December 1980

- Zieken Verzorging 1983
A inservice 199
Svk 1995
Intensive Care Neonatologie 2003

- 2006: specialisatie multiple sclerose verpleegkundige.
2017: internationale graad multiple sclerose ( MScN)

- Inservice diploma sept 1991 behaald

- LGGV opl.((9 mnd) diploma niet gehaald.

- 1990 recovery verpleegkundige

- oncologie specialisatie 2011
hormoon specialisatie 2015

- Kinderverpleegkundige 2019

- Kinderaantekening 2000
Kinderintensivecare/ neonatologie 2003
Spoedeisende hulp opleiding 2012

- Geaccrediteerde SSSV Diabetesverpleegkundige sinds mei 2001
HBO Farmacotherapie
Voorschrijfbevoegdheid DM medicatie

- Dialyse aantekening 1992 AZL
Sosa verpleegkundig centralisten opleiding Amstel acedemy 2001

- Parkinsonvpk , 2017

- Praktijkopleider 2015

- BBIC diploma 1991

- MGZ (AGZ), bij Hogeschool Enschedé, in 1992

- Dat weet ik allemaal niet direct uit mijn hoofd

- 2003, HBO-V
2014 Management in de Zorg. Bachelor degree
Diverse cursussen

- Post HBO opleiding voor praktijkondersteuner 2009 diploma behaald

- Endoscopieverpleegkundige 2017 behaald

- Intern in zh opgeleid als Osasverpleegkundige en hier ook werkzaam in
Heden nog bezig opleiding voor praktijkverpleegkundigde

- SSSV Bunnik opleiding astma/COPD 2004

- CCU
SCU

- Hercertificering voor de specialistische handelingen

- Obstetrie&Gynaecologie 1996 diploma

- oncologie 2002
dialyse i.o

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2001

- Docenten opl.2e graads

- Obstetrie&gynaecologie 1997

- Urologievpk- 2002
Recovery vpk- 2019

- Verpleegkundig dialyse 2012

- Dialyse 1987

- 2002 IC, 2008 Ventilation Practitioner

- Neurologieverpleegkundige 2006

- Aantekening Obstetrie en Gynaecologie 1989?

- Oncologie aantekening behaald in 1991
Brede Basis Intensive Care opleiding behaald in 1994
POH opleiding behaald in 2005

- MANP 2011

- IC-volw en Neonatologie;
OK-assistent;
Infectiepreventie-adviseur

- Post HBO MDL 2014

- Geen

- CCU-opleiding 2002

- Dialyse, behaald in 2014

- Dialyse 1997

- Aneshesie medewerker
Sedationist (SPS)

- Ic-verpleegkundige 2002

- Imoz opleiding consulent belevingsgerichte zorg 2002
Continentie verpleegkundige St antonius 2014

- Inservice A 1990
CCU 1996
SEH 1991

- 2 jaar HBO-V incl propedeuse 92-94
Inservice A Erasmus MC 95
Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde Sophia Kinderziekenhuis 98
Specialistische vervolgopleiding kinderoncologie Sophia kinderziekenhuis 2001
Hematologie Radboud UMC 2010

- Kinderaantekening 1987

- Lactatiekundige IBCLC 2010

- Transferverpleegkundige 2013

- Dialyse verpleegkundige 1999

- Poh opleiding Han vdo nijmegen 2010

- HBO Hoge school osteoporose

- Kindergeneeskunde 2002
Kinderlongopleiding 2008
Diverse scholingen gericht op atopische kinderen

- IBW management gezondheidszorg1992
Kaderopleiding gezondheidszorg 1994
In compagnie N5 major Ggz 2009
Sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2011

- CCU aantekening behaald 1999

- Mediumcare 2001
Intensive care 2003

- Kinderaantekening 1987
Nieuw Verpleegkundig Leiderschap postacademisch 2019

- Neurologie specialisatie 2003
NDT:1991
Praktijkbegeleiding: 1984

- Endoscopie opleiding in Bunnik diploma behaald in november 2000
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige diploma behaald in 2015
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige module long erbij gehaald diploma in 2019

Verder meerdere cursussen gevolgd als toevoeging op mijn functie als endoscopie verpleegkunige
Cursus stralingsbescherming
Lasercursus
MDL cursus
Lean cursus
Reanimatie cursus en herhalings cursussen reanimatie-> Deze jaarlijks

- CCU opleiding : diploma 1987
IBW: 2 jarige opleiding Management opleiding voor Ziekenhuizen en instellingen : diploma 1989
Kaderopleiding 2 jarige opleiding via de HAN: diploma 1990
SEH opleiding: diploma 2003

- SVK 1981
ICN 1999

- Kinderaantekening 1988

- Kinderaantekening 1988

- kinderaantekening 1995

- WCS Leiden -> Wondverpleegkundige 1998
Verpleegkundige snijdend specialisme 2011-2013
Vervolgopleiding oncologieverpleegkundige 2013-2015
Vervolgopleiding stomaverpleegkundige 2017-2018

- Trauma opleiding
Mammacare opleiding

- Docent verpleegkunde opleiding 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2006
Tncc 2006
En pc 2007

- Oncologie vervolgopleiding 1992

- kinderaantekening 1986
kinderic en neonatologie 1991

- CCU opleiding 1978
Verschillende bijscholingen in de thuiszorg.
WCS gevolgd, jaar?

- bewakingszorgverpleegkundige 2008

- 1996 Revalidatie verpleegkundige

- Intensive care 1980
Oncologieverpleegkundige 2001

- Post HBO Casemanagement diploma 2019

- Mammacare verpleegkundig 1997

- IC-verpleegkundige 1991

- 2012 opleiding tot diabetesverpleegkundige
2015 opleiding Farmacotherapie, voor de voorschrijfbevoegdheid te krijgen.

- Diabetesverpleegkundige 1992

- Geen

- 1984: diploma Specialistische opleiding Intensive Care

- Poh opleiding post HBO (2012) en heeeeel veel bijscholingen en cursussen ieder jaar opnieuw

- 1994 Kinderaantekening
Jaarlijks congressen en bijscholingen op het gebied van Kinderverpleegkundige.
Specialisatie canulezorg
2016 HBO PPI (theoretisch deel POH- GGZ )
2017 HBO POH-GGZ Kind en Jeugd
2018 HBO Kindercoach

- IC&CC 1983
SEH 2004

- IBW management in 1991, stomazorg in 2000

- Post HBO management 1988
Neuro specialisatie 1997

- O&G opleiding 1998
OHC (obstetrisch high care) opleiding 2000
Verlieskunde (post hbo) 2002

- Revalidatie, thuiszorgtechnologie (waardoor wijkverpleegkundige)

- Kinderaantekening 1980, management1986,oncologie2003, GCP2007&2009 coaching.2019

- Reizigers Verpleegkundige 2007

- Kinderaantekening 1991
High Care opleiding 2016

- Vervolgopleiding ziekenhuispsychiatrie 2015

- Casemanagement dementie

- Opleiding diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid.

- 2003 high care
2009 SEH
2017 ambulance verpleegkundige

- Middenkaderopleiding Gezondheidszorg 1994, Voortgezette opleiding management in de gezondheidszorg 2003, Herregistratie BIG 2016

- Medium Care verpleegkundige, 2002

- CCU 1994, SOSA ambulance verplk 1999, SOSA meldkamercentralist 2005, SEH verplk 2011, POS opleiding 2019/2020

- O&G specialisatie 1979
OHC ( obstetrische HighCare)

- Urologie 2005
Post hbo excellerende wijkverpleging voor en hoofdtrajekt2015

- AOA opleiding 2006
IC opleiding 2010

- ICU, theorie compleet behaald, praktijk stage niet kunnen afronden wegen een persoonlijke medische complicatie.
En vanwege een tijdelijke afdelingshoofd, die mij heeft gedwongen om te opleiding te stoppen, tewrijl mij door haar voorganger was toegezegd, dat ik soweiso mijn opleiding mag afmaken, alles ik weer volledig hersteld zou zijn.

- Verpleegkundige-A inservice 1977
CCU aantekening 1978
Kaderopleiding soc akademie 1982
Hoger Management Gezondheidszorg 1989
Palliatieve cursussen

- IBW: middenkader management in instellingen gezondheidszorg, 1988-1990.
IC/CC (Catharina zhs.- Fontys Hogeschool, Eindhoven), 1991.
Aantekening cardiochirurgie, Catharina Zhs, 1991 of 1992.
(Hierna, naast het werk: Propedeuse Nederlands Recht, Open Universiteit.)
Basisscholing Palliatieve zorg (Netwerk Palliatieve Zorg Zeeland, nu onderdeel van Zeeuwse Zorgschakels). 2015 of 2016
Palliatieve Zorg voor ervaren verpleegkundigen, Hogeschool Arnhem/Nijmegen, 2018

- Verpleegkundig A in 1980
Intensive Care in 1982
Management opleiding in 1984
Haemodialyse en transplantatie opleiding in 1986

- SEH 1993

- Neonatologie ic 1990 en later herhaald 1995
Jaarlijks alle verplichte scholingen e learnings symposia etc

- Oncologie verpleegkundige oude opleiding
Endoscopie ass
Stomaverpleegkundigen
Incontinent verpleegkundige
Wondverpleegkundige
Mammacareverpleegkundige

- CCU 1997
Management van de Gezondheidszorg HBO bachelor 2005
Coach opleider 2010

- 1993 kinderaantekening
1994 Hematologie opleiding
2019 Lean cursus green Belt

- SEH
IC- CCU
Neurologie specialisatie
Kno- urologie specialisatie
Palliatieve zorg
Management
Casemanager

- masterclasses voor hiv, div modules w.o. basis hiv zorg, soa, farmacotherapie voor hiv vpk, div gevolgde andere opleidingen (coaching in 2011, aantekening seksuologie 2018, 2 management opleiding in verleden (geen vpk opleidingen)

- Kinderaantekening 1983
Neonatologie 1986
Ambulance verpleegkundige 1997
Verpleegkundig pijnspecialist (Leuven) 2012

Daarnaast allerlei kleinere cursussen: didaktiek, train de trainer, postoperatieve zorg,

- MGZ aan hva, 1993
Icu/ ccu ( brede basis ) 1995

- Medium care CCU 1995
Obstetrie specialisatie 2008

- obstetrie & gynaecologie 2003

- SVOG 2000
Post hbo chronische zieken/ diabetesverpleegkundige 2017

- 2005 obstetrie diploma
2009 high care obstetrie applicatie

- SSSV opleiding diabetesverpleegkundige - 1995
MANP opleiding - 2005

- - kinderaantekening 1990
- oncologieverpleegkundige 2003
- post HBO opleiding researchverpleegkundige / clinical research coordinator 2008

- Medium care opleiding

- Post HBO researchcoordinator/verpleegkundige, diploma 2003

- CCU 2001

- Neuro-opleiding, neurocare ook een aantal jaren op gewerkt. en heel veel opleidingen/bijscholingen ivm en om BIG registratie op peil te houden.

- Kinderaantekening 1986
Neonatologie 1988
Opleiding leidinggevende 1991
Post HBO verpleegkundige palliatieve zorg 2017

- Urologievpk

- Stoma verpleegkundige, behaald in 1998 of 1999. Weet het niet meer precies.

- Dialyse verpleegkundige, 1997.

- CCU 1980 en later 2004

- Neonatologie 1982

- Palliative zorg. 2010

- SEH opleiding in 2002-2004
TNCC 2005
EPA ( Emergency Procedures Adults) 2011-2013-2015-2017 -2019: klinisch redeneren bij kritiek zieke volwassen
PEP: ( Pediatric Emergency Procedures) 2011-2013-2016: klinisch redeneren bij kritisch zieke kinderen
BLS/ ALS en APLS jaarlijks. en sinds 2019 om de 2 jaar herhaling
voorbehouden handelingen ( maagsondes inbrengen en uithalen, iv lijn prikken, lab via venapunctie afnemen, Blaascatheter inbrengen en uithalen, port a cath prikken, hielprik) volgens 2 jaarlijks landelijk protocol

- Kinderaantekening 1979

- Aandachtsvelder wondzorg 2017

- Specialisatie O&G 1982
Middenkader opleiding 1989/1990

- - Obstetrie/gynaecologie 1986
- Lerarenopleiding verpleegkunde 2005
- Oncologie 2012
- Consulent Palliatieve zorg 2016
- Hematologie-oncologie 2018

- bij de NSPOH :
module infectieziekten, module reizigersadvisering, module soa, opleiding inspecteur vergunningverlening.

- Momenteel ben ik werkzaam als docent verpleegkunde.
ik heb in 2012 mijn diploma docent gezondheidszorg en welzijn behaald ( 2e graads bevoegdheid)

- management 1992, ccu opleiding 1993, icu opleiding 1998, seh opleiding 2003 en daarnaast meerdere certificaten wat betreft triage opleiding, tncc, enpc, bijscholingen op allerlei vlakken sepsis, psychiatrie, ARDS, respiratie etc

- CCU 1981(?) en BBIC 1983(?)

- Oncologie: 1993
Diabetesverpleegkundige: 2010
Farmacotherapie: 2012

- Intensive Care 1985
Beademing cursus
Medium Care cursus

- BB IC/ CCU diploma behaalt in 1993

- 1986

- CCU opleiding. 1991
Hartfunctielaborant 2019

- Opleidingen/cursussen/symposia

2019: 21-11 masterclass nieuwe wet zorg en dwang CHE
2019: maart- november Nieuw Verpleegkundig Leiderschap Erasmus
2019: 10-10 masterclass gezamenlijke besluitvorming Windesheim
2019: 2-10 masterclass psychiatrie bij dementie Gerion
2019: 25-6 masterclass levenseinde bij dementie
2019: mei workshop meldcode
2019: 18-1:certificaat: dementie bij mensen met een migratie achtergrond
2018: 7 november: certificaat trainer samen dementie vriendelijk
2018: 14 mei: bijscholing STED ( bij wilsonbekwaamheid)
2017: diverse scholingen algemeen vanuit de Forum vakgroep 2017: klinisch redeneren met Omaha system
2017: scholing wijkverpleegkundige: van intake tot indicatie
2016: scholing oriëntatie op mantelzorg
2016: scholing seksuele gezondheid
2016: scholing Geriatrie-Gerontologie: symposium “heel de oude mens”
2015: scholing wijkverpleegkundige: een goed gesprek
2015: scholing infectieziekten en preventieve zorg
2013: Casemanager dementie HBO plus afgerond bij Gerion
2013: 3 april: symposium Fronto-temporale dementie
2012: september: e learning delier
2012: Maart scholing DKS
2011: mei/juni: coaching traject
2011: mei BLS/AED herhaling instructeursopleiding
2010: Symposium in Flevoziekenhuis: Samen naar Beter
2010: Landelijke dag Transferverpleegkundigen
2009: BLS/AED instructeur
2009: Time Management en Communicatie
2007: Bijscholing thuiszorg technologie
2007: Bijscholing Arbo
2007 Bijscholing NIAZ voor verpleegkundige
2004: Training leerlingen begeleiding
2003: Bijscholing cognitieve stoornissen bij niet aangeboren
hersenletsel
2000: Getuigschrift Neuro Developmental treatment
1990-2003: Bijscholingen divers neurologie
1985-1990: Bijscholingen Longziekten en Nefrologie
1989: Getuigschrift verpleging van de oncologische patiënt
1987: Getuigschrift Coronary Care opleiding
1982-1985: Diploma A- verpleegkundige
1981: HAVO- diploma

- Kaderopleiding gezondheidszorg 1990

Verpleegkundige vervolgopleiding Oncologie 2002

- Deel 1-Scholing praktijkopleiders praktijkleerperiode 1+ 2/ Deel2- Scholing Praktijkopleiders "de differentiatie"

onderwerpen o.a.: kader vanuit de HBO-V/ opzet en globale inhoud studieroute/ taken van de praktijkopleider/ begeleiden, beoordelen en herkanswen 1998-1999
Stralingshygiene 5B (Nucleaire Geneeskunde) 25-10-2002
Evidence Base Care for nurses 16-12-2010
BROK certificaat, ingeschreven in het register. (mensgebonden klinisch wetenschappelijk onderzoek) 06-11-2018

- O en G aantekeningen 1996 gestart 1999 afgerond.

- Ik heb destijds een (destijds niet officiële) opleiding gevolgd voor neurologie/neurochirurgie. Ik ben inmiddels zelf niet meer werkzaam, maar denk nog wel geregeld mee, aangezien mijn echtgenote nog steeds (reeds vanaf 1973) in de zorg werkzaam is.

- POZB 1999

- Stomaverpleegkundige 2013

- O&G 1991

- Kinderaantekening 1987

Management opleiding IBW ( instituut bedrijfswetenschappen voor non profit organisaties) 1990

- VHBO-V diploma 1988.

- Ik schrijf in het kort mijn levensloop op (ik weet niet waar ik het anders in moet vullen), in de overtuiging dat praktijk- en levenservaring vormend zijn en de basis van de ontwikkeling en uitdagingen van een mens en dus ook van verpleegkundigen!
-Op 14-jarige leeftijd naar Nederland gekomen vanuit Zuid-Afrika
-Het zou voor één jaar zijn, maar mijn ouders besloten na een paar maanden in Nederland te blijven
-Zo snel als mogelijk was mijn diploma halen (na 2 jaar mijn MAVO-diploma) om de Inservice A te gaan doen (leren en verdienen) om daarna terug te keren naar Zuid-Afrika
-Ik moest 17 jaar en 7 maanden zijn, dus nog te jong en als overbrugging de 1-jarige Vormingsklas gedaan
-Sept.1979 (groep van 18) begonnen met de Inservice A met praktijkervaring op alle afdelingen te weten: Kinderafdeling, Intern, Chirurgie, Gynaecologie/ Kraam, Psychiatrie en stages op de OK, SEH en de diverse poliklinieken
-Na mijn diplomering Febr.1983 (vóór 1983 heeft de overheid met gebruikmaking van de Prijzenwet invloed uitgeoefend op de hoogte van de tarieven voor verpleging en verrichtingen. Het tarief voor de verpleegdag dekte een aanzienlijk deel van de exploitatielasten van een ziekenhuis. Doordat deze vorm van financiering geen prikkel gaf aan ziekenhuizen om efficiëntie te verbeteren werd in 1983 het externe budget ingevoerd. Ziekenhuizen kregen op basis van een redelijk overzichtelijk geheel van vaste, semivaste en variabele tarieven een budget toegekend waarvoor alle diensten moesten worden geleverd. Tekorten moesten in volgende perioden worden ingelopen terwijl overschotten konden worden behouden. Dit leidde tot efficiëntieverbeteringen, maar ook o.a. tot ontslagen van vele net gediplomeerden) mocht onze groep (11) pas-gediplomeerden blijven, als we de vacatures in het ziekenhuis op wilde vullen
-7 maanden op SEH gewerkt, tot ik hoorde dat er op de PAAZ ( de stage in 1982 was de ontdekking van mijn leven!) een vacature was
-Sept.1983 begonnen op de PAAZ (en zo naar mijn zin, dat het doel van mijn opleiding -terug naar Z.A- veranderde en ik vrede met mijn leven in Nederland kreeg)
-Tot eind 1990, toen hoogzwanger gekozen voor moederschap en stoppen met werken
-3 kinderen verder en toen de jongste 3 was weer begonnen met werken in 2000
-3 banen: in de Particuliere thuiszorg, bij Syndion (mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking) en een 0-uren contract in het ziekenhuis, om weer op de PAAZ ingezet te kunnen worden. Dit allemaal op tijden, dat de kinderen op school zaten of mijn man thuis was (weekenden en ouderschapsverlof)
-Vaste uren in het ziekenhuis groeiden met de kinderen mee, van 16->24-> 32 uur p/w
-Sinds ik 32 uur p/w (2016) in het ziekenhuis werk, heb ik de nevenbanen opgezegd
-1983-1990 en vanaf 2000 op de PAAZ, 26 jaar ervaring in de psychiatrie met nog steeds heel veel plezier. Ik hoef, denk ik, niet uit te leggen hoeveel ervaring en kundigheid je dagelijks weer opdoet en aanscherpt, vooral met de huidige ontwikkeling in de geestelijke gezondheidszorg, de vereiste cursussen, digitalisering en bijhouden van voorbehouden handelingen als verpleegkundige werkzaam op de Psychomedisch Centrum (want zo heet de PAAZ tegenwoordig), met MPU-bedden, gespecialiseerd in zorg voor patiénten met gemiddeld tot ernstige lichamelijke aandoening bij wie ook sprake is van ernstige psychiatrische problematiek.

- Oncologie 2002. Vervolgopleiding neurologie 2007
Management minor 2010

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1989
Longspecialisatie 1989
Endoscopie 2000

- Obstetrie aan de Amstel academie in 2011

- in 2000 inservice A diploma gehaald. Laatste opleiding! vlgs nieuwe systeem ; 7 maanden BVP en via PGO methoden.
zorgcoördinator opleiding ; incompany; 1,5 jaar met proeven van bekwaamheid en twee onderzoeken/opdrachten.
16 jaar werkzaam in functie

- Asthma COPD vervolgopleiding 1999
Kinderaantekening 1994

- na A opleiding geen andere opleidingen gedaan

- Endoscopieverpleegkundige 1993

- spoedeisende hulp 2010

- O&G 2005

- 2007 cardio,ecg,en hartritmes

- MGZ 1983
post HBO long 2003
post HBO oncologie 2014

- Obstetrie& Gynaecologie 2003

- 1990 - 1991 opleiding dialyseverpleegkundige in het “Sint Lucas” ziekenhuis te
Amsterdam
2008 – 2009 opleiding tot vaattoegangverpleegkundige

- Obstetrie Gynaecologie 1990
MGZ 1994
Management in zorg 2012
Critical Care 2017

- 1990 intensive care aantekening

- Specialisatie obstetrie 2005 nu bezig met specialisatie kinderen

- IC-verpleegkundige 2001
Ventilation Practitioner 2014

- praktijkbegeleiding 1985
oncologie 1987
stoma 1995
continentie 1997
wondconsulent 2015

- MGZ . Diploma in 1990.
Docent Verpleegkunde Diploma in 1997.

- Post HBO opleiding management jarenlang sectorhoofd chronischezorg in een verpleeghuis geweest.

- Dialyse aantekening 1997

- O&G specialisatie 1993

- oncologie verpleegkundige, 1992?

- kinderaantekekining 1991
nightingale traject 2019

- Aantekening Kinderverpleging (1993)
Post HBO-opleiding Verpleegkundige in huisartsenpraktijk (2005)
Opleiding Longverpleegkundige (Astma en COPD)/ SSSV (2006)

- Intensive-care opleiding 1997

- 2003 SEH verpleegkundige
2013 urotherapie kinderen

- Kaderopleiding 1990

- MGZ 1986
longopleiding SSSV 2005

- Kinderaantekening
Post HBO onderwijs aan kinderen met een ernstige meervoudige beperking volgens de LACCS methode.

- IC/CC 2000
SEH 2010
ambulance 2011

- MGZ 1988
kinderaantekening 1994
Intensive Care Kinderen en Neonatologie 1997
Acute pijn service 2019
opleiding pijnconsulent

- Palliatieve zorg diploma 2003
Verpleegkundige Ouderenzorg diploma 2010

- obstetrie en gynaecologie, 1993

- SEH 1996

- Incervice opleiding en vervolgopleiding voor ICU/CCU

- Gespecialiseerd longvpk 2013 met voorschrijf bevoegdheid

- BBIC 1992
SEH 1996
MANP 2014

- N.v.t.

- Geriatrie verpleegkundige
Medium - care opleiding

- CCU diploma behaald in 2002
HCK interventiemedewerker

- seh 1992

- CCU 1991 ( in Zwitserland )
IC 1992 ( ook in Zwitserland )

- Diabetesverpleegkundige 1987

- CCU 87
Anesthesie91
Popa16
Sedatie 19
Diverse management

- Ibw management 1986
Neurologie vervolgopleiding 1993
IC/CCU opleiding 2001
Oncologie opleiding 2004

- Inservice A 12|1990

- SSSV opleiding Diabetesverpleegkundige: diploma 2007
Specialistische vervolgopleiding Cardiac Care Verpleegkunde: certificaat 2002
B-verpleegkundige: getuigschrift 1986
Incompany opleiding senior-verpleegkundige: certificaat 2005

- 1975 diploma verpl. En middenkader

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie (IC) 1990

- 2015; wijkverpleegkundige. Post bachelor Avans plus

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie IC 1988

- BBIC 1993

- Post HBO M&G Wijkverpleegkundige 2019

- 1983

- Kinderaantekening 1995

- Urologie verpleegkundige 2015

Neurologie verpleegkundige 2017

- Verpleegkundig specialist sinds 2012

- bewaking vitale functies
Telemetrie

- Dialyse 1984

- IC opleiding 2011

- Kinderverpleegkundige 1994
Hematologie verpleegkundige 1997
Oncologie verpleegkundige 2019

- Oncologie 2002
Hematologie 2009

- Brede basis intensive care; 1993

- Opleiding diploma A-Verpleegkundige Ermelo, 22 augustus 1990

Getuigschrift Intensive Care/ Zwolle, 15 september 1993
Cardiac Care Verpleegkundige

Getuigschrift Hoger Beroeps- Utrecht, 6 juli 2004
Onderwijs: Opleiding van Kader
in de Gezondheidszorg

- inservice A , 1992
ICU , 1995

- SSSV CARA: 1992, post-HBO longverpleegkundige: 2015

- Na de inservice opleiding heel veel scholingen gevolgd. Nadat ik jarenlang werkzaam was als wijkverpleegkundige ben ik door mijn toenmalige werkgever vrijgesteld om de MGZ aantekening te halen.

- Neurologie, Neurochirurgie voor Verpleegkundigen 1992
Oncologie 1996
Intensive Care Verpleegkundige 2001
Spoed Eisende Hulp Verpleegkundige 2013

- IC-opleiding: diploma 2000

- Anesthesie verpleegkundige (2006)

Intensive Care Neonatologieverpleegkundige (2013)

Intensive Care Kinderverpleegkundige (2018)

- IC aantekening 1987

- SEH opleiding, TNCC, etc... en de herhalingen😀

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige

- 2004 svk en high care 2006

- Ic 1990

- Seh vp 1992

- Kinderaantekeningen 1992

- BBL4
Specialisatie kinderverpleegkundige

- SEH 1997

- oncologie specialisatie 2017

- IC/CCU dec ‘00

- Casemanager dementie, Post HBO opleiding -diploma 2019

- Mdl 2002

- Geen, wel veel verschillende afdelingen doorlopen, jaren chirurgie, orthopedie, longen, MDL, mamma chirurgie en nu slaapcentrum en wijk vpk

- oncologie vp diploma 2003
nu bezig met post hbo palliatieve zorg

- Pulmonologie 1995
Opleiding van Kader Hoge School Utrecht (middenkader) 2000
SSSV astma/COPD 2011, Caspir cursus 2012
Deelmodules POH-S: CVRM 2015 Ouderenzorg 2016 Diabetes 2019
Nascholingen Motivational interviewing 2012

- Verpleegkundig leiderschap, 2017

- Longverpleegkundige 1997
Kinderlongverpleegkundige 2011

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 797

Bekijk alle 762 vorige antwoorden

- Medische dienst

- Chirurgie/ orthopedie

- Intensive Care

- Wijkverpleging V&V team Centrum

- Neonatologie/ aandachtsfunctionaris kindermishandeling, huiselijk geweld en ouderenmishandeling

- Holding, PACU en verkoever op het OKC

- Thuiszorg

- Intensive Care

- Brandwondencentrum

- Verpleegkundig Opname Coördinator

- Forensische geneeskunde GGD Amsterdam

- Cardiologie

- Ambulancedienst ALS/ mobiel medisch team

- Obstetrie (verloskunde)

- Thuiszorg

- Intensive Care

- Polikliniek reumatologie

- CCU

- Neonatologie

- Somatiek

- Basis ggz

- Urologie/mamma/plastische chirurgie

- Cardiologische vervolgafdeling

- Wijkteam Bergschenhoek

- Reguliere thuiszorg

- Flex pool op snijdend en beschouwend

- Intensive care

- Voorheen MDL nu niet binnen ziekenhuis

- Kinderafdeling

- Verloskunde en kraam

- Dagbehandeling oncologie

- Zorgopvang

- Dialyse en hemaferese

- Ambulance verpleegkundige

- Chirurgie

- CCU/EHH

- Poli reuma

- SEH

- Wijk

- Pre op

- Nicu

- CCU/EHH

- Intensive Care

- Verloskunde

- SEH

- Poli coloncare( oncologie)

- SEH

- op een afdeling voor chronische beademing

- Scu/ccu

- Zorgambulance

- Cardiologie

- Kinder afdeling

- Acute opname

- Dialyse

- HBW

- oncologische en hematologische afdeling

- Coeveuseafdeling

- Hck

- Kraam verloskamers

- Huisarts

- Kinderafdeling

- SEH

- Uro/plast/mamma/ kno/kaak

- NICU

- Recovery afdeling

- Kinderafdeling

- Intensive Care

- Brandwondencentrum

- SEH

- Intensive care

- Fact

- Nachthoofd

- Recovery

- EHH en soms CCU

- Long/ oncologie

- ORTHO, TRAUMA, PROTHESIOLOGIE

- GGZ ouderen acute opname gesloten afdeling

- Technische thuiszorg/ transfer

- Ok

- Intensive Care

- Long

- SEH vaste dienst en op gipskamer als ZZPER

- Kinderintensivecare/ ook als verpleegkundig consulente kinderlongziekten

- Transferverpleegkundige recent en daarvoor 31 jaar oncologieverpleegkundige

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- Verloskunde

- Dialyse afdeling

- Intensive care

- Kinderafdeling

- Oncologische dagbehandeling

- Dialyse

- Wijkverpleging en consulent

- PG

- SEH

- Alle afdelingen in t ziekenhuis

- Kindergeneeskunde

- Intensive care

- Dialyse

- CCU en HCK

- Orthopedie

- Neonatologie

- Harcatheterisatie

- CCU

- Ccu

- Kraam- verloskunde/ gynaecologie

- Vrouw kind centrum

- IC

- Verloskunde

- Longverpleegkundige

- Endoscopie

- PACU/Recovery

- Pacu/IC

- Als verpleegkundige in de wijk

- CCU/ EHH

- Ambulance dienst

- Intensive Care afdeling

- Werkzaam via intern uitzendbureau

- Spoedeisendehulp

- Diabetologie

- Op alle 3 de afdelingen van het gevangenis ziekenhuis

- Urologie/ plastische chirurgie/ orthopedie

- Cardiologie

- F-ACT team

- In de wijk

- In een team wat 12 uur per dag aanwezig is om bij te springen waar het druk is en om opnames te doen vanaf de SEH

- Ok complex holding verkoever PACU

- Nachtdienst

- Dialyse

- Somatiek

- OK

- Verloskunde&Kraam

- Hematologie

- IC/CCU

- Interne en oncologische dagbehandeling

- Ic + seh

- Orthopedie traumatologie

- Thuiszorg , somatiek en oh huizen

- Seh

- Orthopedie/dagbehandeling/chirurgie

- Rav

- SEH

- Obstetrie

- Neonatologie

- Dialyse

- Ccu/ehh

- OK centrum (Pacu)

- Opleiding

- Neurologie

- Endoscopie

- High & Intensive Care

- Intensive Care

- IC volwassen Erasmusmc

- Ocologische dagbehandeling/ scopie kamers

- HCGDD (High Care Gesloten Dubbel-Diagnostiek)

- Kinderafdeling

- Specialistische thuiszorg

- Intensive care

- Longziekten

- Nah

- Seh

- Ambulancezorg

- Dialyse

- Seh

- zorgambulance

- Geboortezorg

- Huisartsenpraktijk

- Transmurale zorg

- Verloskunde

- Ambulancezorg

- Chirurgie

- Neonatologie

- Ic

- Kinderafdeling

- Extramuraal

- PACU op ok centrum

- Ziektewet

- ambulance als

- Polikliniek

- Ambulance vervoer ALS

- In de verpleegkundige dienst als coördinerend verpleegkundige (verantwoordelijk voor intramuraal 2 locaties ; overdag, avond en nacht.en extramuraal in de nacht voor 4 locaties)

- MC chirurgie in UMC Utrecht

- Dialyse

- IC Kinderen

- SEH

- Pediatrei

- Psychosen psychiatrie van een umc

- Neuro/long/alg pediatrie

- Intensive care

- Specialistisch team thuiszorg

- Intensive care volwassene

- Dialyse-afdeling

- Afdeling Zieg

- Revalidatie de Eik

- Kinderpolikliniek

- Kinderafdeling

- Wetenschappelijk Instituut

- Hartfalenpoli

- Seh

- Poli longziekten

- Verloskunde/gyneacologie

- Shortstay /dagbehandeling

- Intensive Care

- Holding, PACU, verkoever

- ICU

- Hart / long

- NICU

- Verloskamers

- Kinder/neonatologie

- Nvt

- Laatste 4 jaar voornamelijk Hic afdelingen

- Ambulante zorg

- Wijkzorg

- Extra muraal

- Vec3

- Polikliniek kindergeneeskunde

- Transferverpleegkundige

- Transmuraal palliatief advies team

- Endoscopie afdeling

- Polikliniek oncologie

- Expertisecentrum Late Effecten na Kanker

- Thuiszorg

- Huisartsenpraktijk

- Intensive Care

- Obstetrie/gynaecologie

- SEH’

- Revalidatie onco/trauma/cva

- Recovery

- Ambulant methadonpost

- Alle

- ambulant, SGGZ depressie, FACT, DeNieuweGgz

- Dialyse

- Recovery

- Kinderverpleegkundige op school

- Kinderthuiszorg

- Intensive care

- Thuiszorg

- Nvt

- Zuyderland, de Lemborgh (dementie) unit 2.

- Oncologische dagverpleging

- Orthopedie

- Spoedpoli Verloskunde/ polikliniek Gyn-Verloskunde

- Ouderen zorg, somatiek en pg problematiek

- IC volwassenen

- Obstetrie

- Intensive care

- Dialyse

- Intensive Care

- Oncologie en palliatieve zorg

- Recovery

- Acute zorg

- CCU/EHH

- Neonatologie

- Geboortecentrum:Kraam-verloskamers-neonatologie

- Oncologie

- Neonatologie

- ICU

- Intensive care en spoed eisende hulp (combibaan)

- Dialysecentrum

- Dialyse afdeling

- Ic/SEH/CCU hemathologie

- OK

- Kinderafdeling

- Dialyse en huisarts

- Transplantatiecentrum ,LUMC

- Recovery/Verkoeverkamer. Pijnbestrijding, holding.

- IC

- IC Neonatologie

- Spoedeisende hulp

- Ambulant

- Spoedeisende hulp

- Vakgroep dementie

- Gipskamer

- Intensive Carr

- Thuiszorg

- Hartcatherisatie kamers en CCU

- Orthopedie

- OK

- Intensive Care

- IC volwassen

- Fact jeugd en gezin

- Ccu-Ehh

- Kraam en verloskamers met OHC

- Huisartsenpraktijk

- Verbandkamer en uitruk ambulance

- SEH

- Leerhuis

- In opleiding voor VS cardiologie polikliniek hartfalen

- IC volwassene

- Eerste Hart Long Hulp

- CCU

- IC neonatologie

- Neonatologie

- Acute opname afdeling

- Kinderverpleegkunde en Neonatologie

- Mdl

- Intensive care

- Abdominale chirurgie

- Wijkverpleging

- Seh

- Verloskunde

- Revalidatie instelling en stage wijkverpleging

- Kinderdiabetespoli

- INEO

- Oncologie

- Diversen, ook opleidingsadvies

- Dagopname

- Orthopedie

- Polikliniek

- Hartfalen poli

- Neonatologie ic

- Thuiszorg

- Schoolverpleegkundige

- Acute opname afdeling

- Thuis hemodialyse

- Eigen praktijk

- SEH

- Neonatologie

- SEH

- SEH

- Nu als IC verpleegkundige in de wijk

- Kinderafdeling

- Intensive care

- Chirurgie

- Ic

- Medische dienst en in huisartsenpraktijk

- IC

- klinische geriatrie

- Spoed eisende hulp afd .

- poli neurologie

- CCU

- Pulmonologie

- Oncologie /interne

- Jeugdverpleegkundige

- Ambulance

- Kinderafdeling

- Mkc/verloskunde

- Recovery

- Verloskunde kraam gynaecologie

- Dialyse

- neonaatologie

- Dialyse

- CCU/EHH

- Intensive care

- zzp

- Longoncologie

- IC afdeling

- Aoa

- spoedeisendehulp

- IC/SEH

- Kraamsuites en Neonatologie (ik wissel elke 2 maanden)

- Dialyse

- Revalidatie

- EHH/ccu

- Long

- Hospice

- SAZ

- Spoedeisende Hulp

- Kinderdagbehandeling

- SEH

- longgeneeskunde

- SEH

- Ouderenzorg, nachthoofd (160 cliënten van psychiatrie tot somatiek).

- Longafdeling

- CCU

- Poli interne

- Ouderengeneeskunde

- Algemene ic

- Huisartsenpraktijk

- MKC

- SEH

- CCU

- Spoedeisende hulp

- Kinderen en kinderseh

- opname epilepsie monitoring Unit (EMU)

- Kinderafdeling algemeen

- Endoscopie

- Behandelhuis/ endoscopie

- Brandwonden Intensive care

- Orthopedie /traumatologie

- thuiszorg

- Verloskunde

- Medium Care GGZ

- Flex

- Kraam/ verliskunde

- Diabetespoli

- Intensive care neonatologie

- Als poh bij de huisarts

- Intensive Care

- Neurologie

- Buurtzorg Zoetermeer Meerzicht

- Neurologie polikliniek

- Psychiatrie

- Spoedeisende Hulp

- Operatiecomplex

- Psychiatrie

- Neo-kinderafd

- Recovery

- ICU

- OK

- Anesthesiologie / pijngeneeskunde

- Recovery

- CCU/ EHH

- SEH

- Chirurgie, coördinerend mammacareverpleegkundige

- Revalidatie afd.

- Seh

- brandwondencentrum IC

- Wijkverpleging

- Intensive care neonatologie

- huisartsenpraktijk

- Wijkverpleging/ casemanager dementie in gemeente Renkum

- Oncologie interne

- Extramuraal

- Klinische Elektrofysiologie cardiologie

- Huisartsenpraktijk

- Wijkverpleging

- Cardiologie

- Poli longgeneeskunde

- Poli chirurgie(wondpoli)

- ICU

- 1981 PACU& IC; lastste 20 jaar Offshore Medic wereldwijd!

- NVT

- werkzaam als ZZP-er voor diverse opdrachtgevers vanaf 2009

- Dialyseafdeling

- Deel verpleegafd longziekten, deels poli longziekten

- OKA amphia

- Afdeling long geneeskunde

- Onclogie

- Interne afdeling JKZ

- Dialyse

- Geen

- endoscopie

- Afdeling kort verblijf

- Alle

- MDL (Intern + buikchirurgie)

- Verpleegafdeling oogziekenhuis

- Cardiologie Neuro Interne MDL

- PACU

- Mbo school instructeur verpleegkundige handelingen

- Dialyse

- Kinderafdeling

- GZA

- Thuiszorg

- Ambulante begeleiding

- Thuiszorg als teamleider

- Poli long

- Mammapoli

- Nicu

- Huisartsenpraktijk

- Huisartsenpraktijk

- Kinder/ Jongeren dagbehandeling afd

- Thuiszorgorganisatie

- Dagopname

- Recovery

- Psychologie

- intensive care

- Thuiszorg

- neurologie/ poli neurologie

- Poli gynaecologie

- Hartcatherisatie kamers

- Polikliniek neurologie

- Netwerk palliatieve zorg en palliatief consultatieteam

- Kinderafdeling

- Mammapoli regieverpleegkundige oncologie

- CCU

- Poli chirurgie

- Iht / crisis

- Recovery

- Dagbehandeling

- Somatiek als Coördinerend Verpleegkundige

- Huisarts

- Mdl afdeling

- Poliklinieken buiten locatie hoofdgebouw

- Ggz

- Preoperatieve poli

- Polikliniek

- Technische thuiszorg

- in de industrie

- dialyse

- Spoedzorg huisartsen, verpleegkundig spreekuur.

- huisartsenpraktijk

- Transferbureau

- MPU

- Transferverpleegkundige - Nazorgteam

- Vaat/plastische/ortho en trauma

- Ambulance

- Wondconsulent kliniek polikliniek en revalidatie

- Tweezorg

- Chirurgie/ orthopedie

- Psychiatrie, opnameafdeling

- Crisisdienst

- ICU

- Interne / MDL/Oncologie en oncologisch dagcentrum

- Observatorium

- Ben niet meer werkzaam

- Praktijkverpleegkundige behandelteam Evean

- Vrouw- moeder- kind centrum

- Casemanagement dementie

- Poli medische oncologie

- Wijkzorg

- Poli oogheelkunde

- Necrologie /Intern

- Poli geriatrie

- MKA

- wijk

- IC

- SEH als hoofdwacht

- Momenteel niet werkzaam

- Kindergeneeskunde

- ICU

- Ok

- Revalidatie

- Seh

- Dialyse

- algemeen chirurgie

- Cardiologie , CCU, research

- ZZP'er

- dialyse afdeling

- thuiszorg/ITZ

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- momenteel niet werkzaam als verpleegkundige

- Werk nu als steunfractielid ChristenUnie Gemeente Gooise Meren

- Intensive Care Neonatologie

- Neurologie

- Urologie

- FActteam

- Medische spoeddienst

- Coordinator terminale zorg

- Poli

- Kinderafdeling

- Spoedeisende hulp

- Poli Endocrinology in het AMC

- Dialyse

- Zzp

- Orthopedie/kortverblijf/traumatologie

- Recovery

- in de wijk

- JGZ

- medisch centralist op een medisch contact centrum

- Acute nachtdienst Nissewaard

- Zorgadvies

- Orthopedie/ Urologie/ KNO etc.

- Huisartsenpraktijk diabetes spreekuur, cvrm, copd, astma, ouderenzorg

- Afdeling Endoscopie

- Longpoli

- Gespecialiseerd longverpleegkundige in de thuiszorg

- CCU

- Specialistisch team

- Geriatrische Revalidatie Zorg

- nierziekte/ dialyse

- Kinderneurologie- kinderchirurgie

- Revalidatie

- Momenteel als ZZP-er thuiszorg/niet aangeboren hersenletsel en abortuskliniek

- Recovery

- Dialyse

- Dialyse

- Poli endometriose EIB Kliniek

- Recovery en IC

- Transferverpleegkundigen@pantein.nl

- Verloskunde

- Intensive Care

- Acute geriatrie

- Verpleegkundig Coordinator Internationale ambulancedienst

- Mdl

- Acute opname afdeling

- Thuiszorg

- EEHH/CCU

- Dialyse zwolle

- Dialyse

- Anesthesie. OK

- Intensive care

- alg verpleegkundige dienst

- SEH

- Dagbehandeling Kinderoncologie

- Kinderafdeling

- Ouder en kind centrum

- Transferbureau

- Dialyse

- Huisartsenzorg

- Crisisdienst

- Osteoporose verpleegkundige poli interne

- Kindergeneeskunde

- Ambulant caemanager en als poh ggz

- CCU

- Intensive care

- Transferverpleegkundige

- Neurologie

- VGGNet, volgend jaar Volwassenen

- Endoscopie afdeling

- SEH

- Neonatologie

- Kinderafdeling

- Thuiszorg

- kinderafdeling

- poli oncologie

- Chirurgie

- Spoedeisende hulp

- Poli longziekten

- thuiszorg vnl kinderen

- Cardiologie en eerste harthulp

- observatorium

- Thuiszorg

- Interne dagbehandeling/oncologie

- ambulant FACT ouderen

- Poli chirurgie

- IC

- diabetespoli

- In de wijk

- Algemeen Interne

- ICU

- Als praktijkondersteuner werkzaam

- Canulezorg in de thuissituatie

- Verloskunde

- SEH

- Trauma chirurgie, plastisch chirurgie, urologie, orthopedie en vaatchirurgie

- Verpleegkundige in de wijk en als verpleegkundige op de zorgambulance

- Neurologie

- Obstetrisch high care

- thuiszorg

- Oncologie dagbehandeling

- Reizigersadvisering

- zorgbemiddeling

- Dagbehandeling

- Cardiologie/ Respiratory Care Unit/ Niet beademde kinderen op IC

- ES

- Ik werk voor de huisartsen , ik val nu onder wijkverpleging van Vivantes zorggroep

- Praktijkverpleegkundige huisarts

- Op ambulance

- Gehandicaptenzorg

- Preoperatieve Poli (POS)

- Holding en Recovery

- Verloskamers/Kraam

- Thuiszorg team

- Intensive care

- WAN Weeked, Avond Nacht Hoofd

- Particuliere thuiszorg

- Hospice Het Clarahofje, Goes.

- Hospice

- SEH

- IC neonatologie

- WIS poli oncologie

- Ambulant coach/ trainer

- Kinderafdeling

- Recovery

- hiv poli volwassenen

- dialyse

- Acute pijnservice en Pijnpoli

- Seh

- Triage Obstetrie en verlosafdeling

- op dit moment werk zoekend

- Diabeteszorg

- Kraam verlos

- Interne geneeskunde- Diabetesteam

- trials en Research interne polikliniek

- Medium care

- Afdeling Dermatologie

- Thorax Elektrofysiologie

- C12

- Hospice

- Acute Opname Afdeling

- Urologie/orthopedie, en een vaak ook chirurgie (met name vaatchirurgie)

- Dialyse

- Hartbewking

- Neonatologie

- Oncologie

- Spoedeisende Hulp

- Kind en Jongereafdeling (0-18 jaar)

- Wijkverpleging

- Oncologische gynaecologie

- oncologische dagbehandeling/poli

- academie

- infectieziekten bestrijding

- MBO Menso Alting Zwolle

- spoedeisendehulp en intensive-coronairy care unit

- Hartbewaking/ Eerste Hart Hulp

- Diabetespoli

- Cardiologie

- CCU/EHH

- Thuiszorg

- Cardiologie

- als dementieverpleegkundige in de thuissituatie

- chirurgie

- Gespecialiseerde thuiszorg ( technische en palliatieve zorg.)

- Nucleaire Therapie/ Endocrinologie

- Kraam- Verlos afdeling

- niet meer werkzaam, maar voorheen op neurochirurgie en neurologie

- PPC

- Thuiszorg

- Ambulant

- KNO kinderdagverpleging

- Ambulant verslavingszorg

- Verloskunde

- Op school voor chronisch zieke kinderen

- kwaliteitsafdeling

- poli kliniek interne geneeskunde en de klinische regulatie

- Psychiatrie

- Combinatie neurologie long interne oncologie afd algemeen ziekenhuis

- Poli long

- Verloskunde

- chirurgische afdeling

- Kinderafdeling

- wijk

- Poli MDL

- spoedeisende hulp

- kraam/verloskunde

- Cardio

- gespecialiseerde verpleging

- Poli urologie

- dialyse

- Bij zorgintesieve kinderen thuis . Canule zorg met beademing

- thuiszorg

- Moederkindcentrum

- wijkverpleging

- intensive care

- Kinderen en neonatologie

- Intensieve Care

- wond-stoma-continentie poli

- Extramuraal thuiszorg

- Inta en extramuraal

- Thuis hemodialyse

- Verloskunde

- poli, oncologie

- kinderdagbehandeling

- In thuiszorg bij team gespecialiseerd verpleegkundigen

- intensive care

- kinderpoli

- Transferbureau

- alle afdelingen binnen een algemeen ziekenhuis

- thuiszorg

- orthopedagigische kind centrum

- RAV

- anesthesiologie

- kleinschalig wonen voor dementerenden

- verloskunde en gynaecologie

- SEH

- Inensivecare gecombineerd met CCU

- longpoli

- verpleeghuis, div afdelingen

- spoedeisende hulp

- IHT

- 2C

- Algemene interne afdeling

- CCU en HCK

- mvp/ seh medium care

- IC

- Thuiszorg

- Anesthesie

- IC/CCU

- Polikliniek MDL

- Gesloten afdeling psychiatrie

- polikliniek interne geneeskunde

- Longafdeling

- Kinder- en tienerafdeling

- Gespecialiseerde thuisverpleging

- NICU

- Intensive care

- Thuiszorg

- Poli MDL

- Kinderafdeling

- Neurocentrum

- Cardiologie

- Cardiologie/cardiochirurgie

- cardiologie

- Thuisdialyse en centrum

- ICU

- dagverpleging

- Longgeneeskunde

- specialisische thuiszorg

- Recovery

- Intensive Care

- icu

- Poli Longziekten

- in de wijk

- SEH en IC (in een verhouding van 90-10%)

- IC

- Intensive Care Kinderen

- IC

- SEH

- Dialyse

- Kinderafdeling

- Intensive care

- Seh

- Kindergeneeskunde

- Kinderafdeling

- SEH

- longafdeling

- Wijkteam

- IC

- Wijkzorg

- Chirurgie

- Slaapcentrum

- wijk

- huisartsenpraktijken

- Dagbehandeling

- Interne geneeskunde en oncologie

- Kinderpoli

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 797

285 (35.8%): ja, ga verder bij vraag 9

495 (62.1%): nee, ga verder bij vraag 13

84 (10.5%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Aoa
- Weet ik niet precies
- Geen idee
- Meerdere, geen idee welke
- Cardiologische vervolgafd, andere weet ik niet zijn er 3
- Kinderafdeling/ chirurgie
- verscheidene
- Niet op de ic maar wel op veel andere afdelingen binnen Isala
- Weet ik niet welke
- Urologie en interne
- Volwassen afdelingen
- Medische oncologie
- Weet ik niet
- Urologie, chirurgie
- ?
- Interne in Alrijne
- Long cardio
- Neuro en Ortho
- Interne en longziekten
- Algemene afdelingen, interne, chirurgie
- Mdl
- Kinderafd
- Stemmingsstoornissen, dagbehandelingen, poli’s
- Nu bezig op enkele verpleegafdelingen
- Onbekend
- Oncologie, interne,longen
- FACT/DNG
- Nog in ontwikkeling (?)
- Verschillende
- Orthopedie, rest weet ik niet
- ??
- Geen idee....
- op de kinderafdeling, op de afdeling cardiologie en neurologie
- Verschillende
- Standaard verpleegafdelingen
- 3C en 2C
- Chirurgie
- Niet op mijn afd
- verschillende algemene verpleegafdelingen
- Mdl
- Bijna alle afdelingen
- weet niet
- Op verpleegafdelingen (ik geloof 3 verschillende) niet op de specialistische afdelingen
- ?
- Verpleegafdelingen en SEH
- Chirurgisch
- Niet op een specialistische afdeling
- Gewone verpleegafding
- Buiten SEH, bij mijn weten o.a. longziekten
- Verpleegafdelingen
- Nvvpo wil praktijkverpleegkundige invoeren, betekt voor mij 2,5 opleiding op HBO , dus ook hier erkent men de inservice opleiding niet op HBO niveau.
- Kinderafd, cardiologie, neurologie momenteel long, interne, oncologie, MDL, urologie
- MDL
- Cardiologie
- Longziekten
- Op enkele verpleegafdelingen en we gaan nu op de dialyse starten
- Kinder afdeling+ meedere
- Binnen het ziekenhuis en binnen onze eigen afdeling loopt nu een proef
- Diverse
- Hematologie
- n.v.t.
- Interne en longafdeling
- Ccu vervolg en chirurgie
- Chirurgie
- ?
- Een speciaal gecreëerde afdeling
- Nog in de proeftuin
- beschouwende en snijdende afdelingen
- ?
- Interne geneeskunde
- Hematologie, en verder..
- Weet ik niet
- Geen idee. Aanzet was chirurgie. Weet echter niet hoe dat is gegaan
- Cardio thoracale chrirurgie en nog 3 afdelingen die ik ben vergeten
- Interne
- SEH
- weet ik niet
- chirurgie en OHC
- weet ik niet, werk er pas. Daarvoor bij Tweestedenziekenhuis en thuiszorg gewerkt
- longafdeling in Alkmaar
- ?
- Verpleegafdelingen
- Interne
- Oncologie
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 797

450 (56.5%): Positief

49 (6.1%): Negatief

29 (3.6%): Beide

269 (33.8%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 294

Bekijk alle 259 vorige antwoorden

- Is op een andere afdeling geweest

- Op mijn afdeling geen proeftuin dus kan er niet over oordelen

- Niet op een afdeling gewerkt waar proeftuinen waren

- Op andere afdelingen

- De mensen die in de proeftuinen hebben gewerkt waren er redelijk positief over. Maar er zijn in deze periode veel wat oudere collega s ander werk gaan zoeken omdat ze zich niet gewaardeerd voelden. Zo zijn er jaren aan ervaring weg gegaan en moet men het nu met hele jonge collega's doen die dus die ervaring nog niet hebben. Kunnen zij niets aan doen natuurlijk. Het was positiever geweest als ze daarin wat meer hadden kunnen samenwerken. En sommige regieverpleegkundigen uit de proeftuin zitten nu in een managerfunctie, zijn niet meer op de werkvloer.

- Was niet op mijn afdeling.

- Wij werkten met seniorverpleegkundigen (minimaal 20 uur per week) toen het MCL over wilde naar de regieverpleegkundige.
Alleen HBOV gediplomeerden mochten voor deze proeftuin voor regievpk mee doen, evt met scholing als ze voor de bepaalde datum waren gediplomeerd en minimaal 24 uur werkten.
Diegene die anders opgeleid waren en al wel als senior werkten moesten de HBOV gaan doen en anders een stap terug uit de seniorfunctie.
Dit hield voor mij in dat ik met 30 jaar ervaring geen senior meer mag zijn en de HBOV moet gaan volgen, mijn motivatie en inzet is gekelderd en zoek nu iets anders buiten de zorg of minder belastend werk extramuraal in de zorg

- Heb heel veel moeite met het in hokjes plaatsen

- Was niet op eigen afdeling dus geen mening over

- Op onze afdeling moeten de proeftuinen nog gaan starten. Heb er dus geen ervaringen mee tot nu toe.

- Waren niet op mijn afdeling zelf.

- Ik heb je daar te weinig nee bezig gehiuden

- Proeftuinen lopen nog, recent gestart, nog niet duidelijk wat resultaten zijn

- Ik weet niet wat hieruit is gekomen, we zijn wel verder gegaan met het project van 4 naar 6 =10

- Te kort geweest en te afgebakend. Geeft niet de realiteit weer

- Ik heb niet gewerkt op afdeling die proeftuin was

- Alleen HBO opgeleiden kregen regiefunctie

- Het was op andere afdelingen, niet op de afdeling waar ik werk.

- Omdat ik niet op deze afdelingen werkzaam ben. Op de IC is geen proeftuin.

- Er was wel berichtgeving intern maar ik ben sceptisch over deze positieve geluiden.

- Waren op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Sommige dingen zijn interessant maar een heleboel doen we al in het werk. Hoe de functie van de hbo verpleegkundige wordt neer gezet tijdens de proeftuin klopt voor ons gevoel niet.
Klinisch redeneren doen we eigenlijk al, maar is fijn om wat handvaten te geven.

Wat lastig is is dat je er aan mee doet terwijl het niet duidelijk is hoe de functie precies ingekleed moet worden, waardoor er dus veel onrust was en is.

Wij merken vooral dat de hbo protocollen uitwerkt, veel met randzaken bezig is in plaats van de patiënt. Dit speelt op de neurologie afdeling. Inmiddels werk ik op de scu/ccu.

Op de scu/ ccu is de onrust erover wel maar is geen proeftuin geweest. Er zijn hier ook erg weinig hbo verpleegkundige. Dus de vraag is dan ook hoe dan? En dat soort dingen.

- Loopt nog

- Ik heb er zelf niet gewerkt..weet wel dat ze er waren/zijn met zowel positieve als negatieve ervaringen

- Niet op mijn afdeling. Ik weet Dat ze net begonnen zijn

- Niet bij ons op de afdeling

- Elke. Afdeling vult het zelf een beetje in naar eigen idee maar ik hoor veel dat er weer meer handen van bed weg zijn terwijl er tekorten zijn

- Op het moment van de proeftuinen werkte ik in het flexteam. Verschillende afdelingen gingen er anders mee om, en vanwege het flexwerk was ik niet lang genoeg op een afdeling om er een goed oordeel over te vormen

- De proeftuinen hebben op andere afdelingen plaatsgevonden. Ik heb begrepen dat bij drukte het onderscheid tussen HBO en MBO verviel, maar dat heb ik alleen van horen zeggen.

- Op seh nog niet gestart

- Op de ic hebben we hier gelukkig niets mee te maken.

- Het feit dat MBO ers met heel veel ervaring geen regie taken kunnen doen zonder HBO opleiding vindt ik heel slecht

- Er is niet op mijn afdeling, de intensive care, geproeftuind

- Niet op mijn afdeling

- Is geflopt ondanks meerdere tussentijdse aanpassingen en uiteindelijk on hold gezet.

Had geen draagvlak op de werkvloer

- Omdat ik op een specialistische afdeling werk waar het nog niet is ingevoerd

- Te veel onduidelijkheid en transparantie hoe deze worden toegepast en wat het uiteindelijke doel is.

- Anders voorgeschoteld dan het werkelijk ging worden

- Ik was er niet bij betrokken en weet de uitkomsten niet

- Mn door hbo vpk als positief gezien. Helaas genoeg vpk met oude hbo opleiding of mbo of inservice die niet in aanmerking zijn gekomen ondanks competenties

- Er zijn een aantal collega’s geselecteerd om de taak van regie verpleegkundige te ontdekken

- Nog niet bewust tegengekomen

- Mensen zijn gedwongen om alsnog hbov te gaan doen om in hun functie te kunnen blijven. Inservice met Mmo en jaren ervaring telde niet meer

- Niet bekend mee
Hoor van collega’s wel positieve geluiden hierover

- Iedere dag word er gevraagd, wat kan de regie verpleegkundige doen?
Iedere dag blijft het stil......

- Ik heb er geen ervaring mee maar lees positieve verhalen maar ook negatieve. De opleidingen willen natuurlijk graag hoog scoren.

- De eenzijdig wijze van benadering. (Alleen theoretisch benadering. Eigen verantwoordelijkheid registeren naar protocollen, hierdoor het zelf nadenken en waken wordt afgekapt - patient veiligheid in gevaar - men werkt alleen procollair en durft/kan niet meer out of the box denken)
Alleen HBOV ers mogen regie voeren ,waar menig geen ervaring heeft die telt. Correctie van verkeerde beslissing/motivaties worden niet gehoord.
Het niet weten toe te passen op een specialistische afdeling. Zij voeren nl met z'n allen regie over hun eigen patiënten. En daar dus ook geen invulling in durven te geven.

- Ik weet dat ze proeftuinen zijn gestart op AOA en IC, maar heb er persoonlijk geen ervaring mee.

- Ik werk niet op de afdeling waar de proeftuin was.

- Er schijnen proeftuinen te zijn maar die gelden voor HBOV-ers. Ik weet niet waar in het ziekenhuis

- Nog geen ervaring mee, werk pas in dit ziekenhuis ( 4 maanden )

- Op mijn werkplek heb ik er niets van gemerkt

- Niet plaats gevonden op mijn afdeling

- Lopen nog op 2 verpleegafdelingen.

- Onduidelijkheid hoe de functie eruit ziet. Iedereen doet zijn/ haar eigen ding

- Niet op de seh geweest wel in isala

- alleen proeftuinen op chirurgie en interne geneeskunde, NIET op specialistische afdelingen

- Het was niet op mijn afdeling

- Was niet duidelijk wat hebben gedaan

- Heb er van gehoord, veel negatief. Niet zelf ondervonden.

- Wel gaat ons Ziekenhuis door met regie vpk aan te stellen.

- Was niet bij mij op de Afdeling

- Was proeftuin over het afnemen van intakes door alle niveau's verpleegkundigen

- Ambivalent gevoel sommige dingen komen positief op mij over

- Op verpleegafdeling. Verder nooit wat van gehoord

- Wel ingezet naar hoor er niks meer van. Weet wel dat ze nog bezig zijn met de proeftuinen en functiedifferentiatie.
Niet op de specialistische afdelingen

- Heb mij hier niet in verdiept

- Is niet voor onze afdeling

- Geen zicht op

- Nee weet alleen dat proef voortijdig gestopt is
Niet getest op specialistische afd

- nvt

- Zorgambulance wordt afgebouwd en omgezet naar medium Cate ambulance met de mogelijkheid om eventueel naar de ALS ambulance te gaan.

- Nvt

- Er lopen momenteel proeftuin. Weet niet exact op welke afdelingen. Volgens alrijne academie (scholing)zijn deze positief maar ik weet er verder niets van.

- Deze zijn niet op gespecialiseerde afdelingen geweest

- Op deze afdelingen mochten ineens alleen hbo verpleegkundigen werken dus binnen de instelling kon ik me niet in die richting ontwikkelen
Op die afdelingen zelf werkten dan vooral hele jonge mensen en voor bijvoorbeeld een depressie afdeling is dat een gemis
In de ambulante settings met enkel jonge hbo v ers mistte echt de ervaring daardoor

- Proeftuin deze week gestart

- Ik heb geen contact met deze afdeling(en).

- Geen proeftuinen...

- Momenteel wordt er op veel afdelingen al gewerkt volgens de functiedifferentiatie en dit werkt goed!

- Proeftuinen waren op andere afdelingen

- Proefprojecten zijn pas gestart

- Wij moeten zelf nog starten

- Als gedetacheerde niet bekend met proeven

- Was niet op mijn afdeling. Maar in zkh staan ze er positief tegenover. Al hoor ik van collega van betreffende afdeling iets andefs

- Op de polikliniek niks met de proeftuinen te maken. Op volwassen afdeling gericht.

- Geen duidelijke visie in ziekenhuis, redelijk vrijblijvend. Intentie om niveau 6 opgeleide vpk meer ebp uit te laten rollen, vp onderzoek te stimuleren etc. Op de werkvloer geen verdere differentiatie toegepast ( vind ik positief)

- Ik werk niet in het cluster die op dit moment pilot heeft

- De proeftuinen in ons ziekenhuis zijn op algemene afdelingen geweest.

- vernieuwing en verbijzondering gericht op nieuwe inrichting GGZ

- Niet op onze afdeling

- Wij zijn niet benaderd om deel te nemen

- Discriminatie door medecollega’s op basis van leeftijd en privacy gevoelige informatie.

- Net begonnen, nog niet echt iets uitgekomen.

- Op de IC waren geen proeftuinen.

- Proeftuinen zijn op hebben op andere afdelingen plaatsgevonden, niet op onze specialistische afdeling

- Nee

- Op de dialyse is er geen proeftuin dus ik heb er geen ervaring mee, al zijn andere verpleegafdelingen er wel mee bezig.

- Ik werk op specialistische afd en daar waren geen proeftuinen. Op verpl afd dus wel proeftuinen.

- Proeftuin is niet toegepast op de CCU/EHH

- Er is niet veel ruchtbaarheid aan gegeven.
Het vond niet plaats op mijn afdeling
TNT nog niets over uitkomsten gelezen

- Was niet op onze afdeling en was er niet bij betrokken

- Geen idee wat daar gebeurt en hoe ze het bekijken

- Ik heb zelf niet in de proeftuin gezeten

- Waren gericht om positief af te sluiten. Alleen maar gewillige personen die dit geweldig vinden en geen tegen geluid geven. Erg jammer, overleg binnen een kleine groep en niet met de grote groep verpleegkundige

- Geen ervaring mee. Niet binnen de OK van toepassing gweest

- Zelf niet in proeftuin gewerkt

- Gee proeftuin op onze afdeling.

- In de praktijk bleek verschil mbo hbo niet te werken

- Is niet op onze afdeling gebeurt

- docenten die geen actuele kennis hadden, wereldvreemde ideen, behoorlijke druk uit management.
collegas die dit moesten volgen waren ontevreden , werden niet gehoord, het moest en zou doorgang vinden,
eindresultaat nihil, maar t management vond het geweldig.....

- Ik ben er nooit gaan kijken,weet niet eens of dat de bedoeling was of hoe dat gewerkt heeft.

- Ervaringen alleen van horen zeggen. Geen persoonlijke

- ik heb alleen van afstand informatie gelezen, geen eigen ervaring

- Er zijn proeftuinen geweest ik zou niet weten op welke afdeling.

- Op andere afdelingen.

- Er is nog weinig over gecommuniceerd

- Zelf niet meegedraaid op de proeftuin afdelingen

- Dit is gebeurd op afdelingen waar ik niet werkzaam ben, verhalen die ik hoorde waren negatief en positief

- Proeftuinen zijn begonnen als pilot. Maar ook bedoeld om door te zetten. Mzh doet naar abuiten toe doen ze voorkomen dat alles zo geweldig is, maar dat is niet zo. Het is erdoor gedramt. Je doet de MBO-V stagiaires erg tekort. Iedereen die regieverpleegkundige wil worden mag meedraaien en solliciteren. Dat solliciteren is een wassen neus. Iedereen wordt aangenomen. Helaas zit er een groot verschil tussen de mbo van bu en de inserviceopleiding. Waarom dat papiertje en niet kijken naar iemand zijn competenties? Positief is dat iedereen de hbov opleiding mag doen. Maar wat voor meerwaarde is dat als iedereen het gaat volgen. Daarnaast zijn er heel veel mensen uit het ziekenhuis gegaan vanwege de functiedifferentatie.

- Vlgs mij was het positief. Alleen roept het bij mij dan ook vragen op. Deden mijn collega's op vrijwillige basis hieraan mee? Wat was de motivatie om mee te doen? Hebben ze ook gerealiseerd dat de A inservice verpleegkundige gedegradeerd werden tot MBO verpl. Waren het misschien collega inservice die het wel best vonden of zijn het inservice collega's die nog blijvend gemotiveerd zijn om zich te ontwikkelen?

Ik denk dat de proeftuin een verpleegafdeling betrof. Ik kan dat dan niet 1 op 1 vergelijken met een gespecialiseerde afdeling waarop ik sinds 1990 werk. Ik heb diverse opleiding gevolgd. En iedere goede verpleegkundige mag solliciteren om te opleiding te doen. Wat mij wel opvalt is dat veel meer MBO verpl struikelen over de vervolg opleiding vs de HBO verpl. Hierdoor een soort natuurlijke selectie.

Op mijn afdeling is iedere gespec verpl gelijk (en hoop dat het ook zo blijft) Lijkt mij straks niet leuk om alleen luiers te mogen verschonen en niet meer de echte IC zorg te mogen doen. De bij ons werkzame kraamverzorgende zijn een welkome aanvulling ter ondersteuning. Voor mij is dit voldoende functiedifferentiatie.

- Degene die in de proeftuin hebben gedraaid zijn hier ook over verdeeld en weinig over terug gehoord

- Ik zie dat HBO verpleegkundigen uitgedaagd worden op competenties die hun diploma recht doen. In de instelling waar ik werk worden ook eerder verworven competenties van mbo en inservice opgeleide verpleegkundigen gewaardeerd. Waardering is volgens mij de sleutel naar succes.

- Als je dit systeem wilt toepassen dan moet je dat altijd doen ook gedurende nacht en avonddienst en weekenden en ook bij ziekte
Niet alleen als het de organisatie uitkomt

- Geen directe ervaring me

- Was niet bij ons op de afdeling

- Als inservice verpleegkundige ingeschaald bij MBO, terwijl wij op HBO nibeau les hebben gehad.
Veel herhaling, het gevoel krijgen dat HBO belangrijke was, werd meer energie in gestopt. Diploma of getuigschrift nog steeds niet ontvangen

- Niet op onze afdeling geweest dus geen ervaring mee.

- We hebben hier geen ervaring mee opgedaan.

- Binnen de instelling nog geen proeftuinen.
Wel werd er vanuit dji hoofdkantoor gevraagd wat opleiding basisdiploma was met niveau, nog onduidelijk wat hiervan precies de bedoeling was, maar leek te passen in de plannen van wet big 2

- Niet op onze afdeling maar wel gehoord dat mensen het werk dat ze al jaren deden nu niet meer mogen doen.

- Geen ervaring met proeftuinen , lees alleen soms een stukje via de isala app hierover

- Ze zijn bezig met de proeftuinen maar nog geen terugkoppeling

- Zelf geen ervaring in proeftuin wad op andere afdeling

- -

- Geen verschil in hbo en mbo. Mbo/incervice opleiding net zoveel ervaring als hbo.

- Op andere afdeling dan recovery proeftuinen geweest

- Er zijn op de afdelingen enkele jaren geleden basisverpleegkundigen ingevoerd voor jong gediplomeerden.
M.i. gewoon een bezuinigingsmaatregel om ze lager in te schalen.

- Was op andere afdeling, geen gespecialiseerde afdeling.

- Niet op mijn afdeling dus geen ervaring mee

- Dit was in ons ziekenhuis de geriatrie afdeling voor de proeftuin van start ging functioneerde deze afdeling prima Deze afdeling werd gedragen door een paar "oude rotten" uit het vak (mbo opgeleid) Er waren op deze afdeling veel verpleegkundigen hbo v opgeleid Ten tijde van de proeftuin veel verloop van verpleegkundigen de oude rotten mochten hun extra taken niet meer uitvoeren (dienstlijst maken etc) ASP zijn om een lang verhaal kort te maken deze afdeling is achteruit gegaan veel verpleegkundigen met burn-out Er wordt nu veel gewerkt met flex krachten En er zijn nog grote problemen op deze afdeling

- Proeftuin betrof andere afdelingen

- Op de SEH is geen proeftuin geweest, via een App zie je voorbij komen waar ze starten.

- NVT

- overdag/ bij dagdienst is de proeftuin prettig ervaren. bij avonddienst is het soms lastig omdat er minder personeel is ingepland, hierdoor is de proeftuin lastig ervaren.

- Vreemd dat de proeftuinen gewoon doorgaan terwijl de wet is afgekapt.

- Niet op onze afdeling

- Geen communicatie hierover ontvangen

- MKC niet direct betrokken geweest bij proeftuinen.

- Was niet gericht op specialistische afdeling. Curriculum SEH-opleiding en HBOV komen op veel punten overeen.
SEH is voorlopig uit de proeftuin gestapt

- Heb er zelf niet mee teaken gehad

- De SEH was de eerste gespecialiseerde afdeling in NL die mee deed met een ontwikkeltuin.
Ondanks specialisatie en ervaring werden alle MBO en Inservice opgeleide verpleegkundigen in een MBO ontwikkeltuin geplaatst.
Alle verpleegkundigen met HBO in een HBO ontwikkeltuin.
De MBO kant kreeg in totaal 6-8 dagdelen bijscholing o.a. klinisch redeneren vlgs Bakker.
HBO vk kregen veel meer lesdagen o.a. klinisch redeneren, EBP onderzoek enz enz.
Voor de MBO groep een grote frustratie, aangeboden lesstof ver beneden niveau en na 3 dagdelen de hele MBO ontwikkeltuin afgeblazen.
HBOV zaten met collegae van "gewone"verpleegafdelingen en had 0 toegevoegde waarde.

- Gaan en 3 dec mee starten

- ten eerst zijn we met een te klein team van 11 personene, er zijn 5 hbo en 3 inservice vplk en 3 mbo vplk.
wat de bedoeling is snap ik nog niet. ik weet wel dat Kempenhaeghe altijd steevast iets lager salarissen geeft dan een regulier ziekenhuis.

- Ze zijn er net mee gestart; op 2verpleegafdelingen

- Heb er zelf niet gewerkt. Hoor wel van collega’s dat er veel collega’s om zijn vertrokken.

- Het is niet gedaan op onze afdeling. Maar ik denk dat het niet gaat werken op een specialistische afdeling.
Verder moesten naar een verplichte POP-UP theater. Daar zag ik weinig in.

- Ik heb zelf nog niet meegedraaid in de proeftuin.
Ik vind het jammer dat ze alleen maar initiële opleiding kijken.
Na de post hbo waar ik alle competenties van de hbo proeftuin heb opgedaan, blijkt dat ik de MBO proeftuin moet volgen.
Jammer.

- Heb alleen van horen zeggen dat het niet functioneerde. Men kwam door tijd en personeelstekort niet toe aan de extra taken die bij regieverpleegkundige hoorde.
Was dus niet op mijn afdeling

- Geen proeftuin op de IC, waar ik werk

- Ik weet dat het er is geweest verder weinig terug koppeling gekregen

- Somatiek ervaring is moeilijk om te zetten naar psychiatrie.

- Ik heb me er niet actief mee bezig gehouden

- Inhoudelijk niet bekent mee

- onze afdeling heeft daar geen deel van uit gemaakt. maar leidde in het zkh wel tot onrust

- Heb er zelf geen ervaring mee. Proeftuin was niet op gespecialiseerde afdeling

- Niet op mijn afdeling

- Proeftuinen op verpleegafdelingen. Weet niet wat de ervaring was daar.

- Al 14 jaar niet meer in ziekenhuizen gewerkt

- Weet niet of hier proeftuinen van zijn.
De opleiding loopt nog niet binnen de Hogescholen

- Het geboden scholingstraject is wel goed. Het strikte onderscheiding tussen MBO en HBO vooropleiding niet zo goed. Zo word er niet maximaal gebruik gemaakt van de aanwezige kwaliteiten .
Heeft bij eerdere proeftuin wel tot problemen geleid tussen collega's op de werkvloer. Dat is niet goed.

- Op afdelingen in MG werden proeftuinen gedaan.
Via interne sites te volgen.

- Nee

- Nee weet er te weinig van

- In het diaconessenziekenhuis op afdeling Cardiologie is er een soort van proeftuin geweest.
Ik weet niet wat daar de uitkomsten van zijn.

- Tijdens proeftuinen werd onderzocht of er een verschil was of een vpk met HBO of MBO de taak van dagoudste heeft. Gaf veel onrust, tweedeling en cynisme.

- Zelf geen ervaring mee gehad

- Wij moeten nog van start gaan. De eerste indruk lijkt goed en dat is te danken aan de profesionele ondersteuning en aansturing door iemand van buiten de afdeling die het project runt.

- Van tevoren al duidelijk dat een kritische kijk erop niet erg gewenst was.

- Diverse verpleegkundigen binnen Bernhoven hebben al aanvullende scholing gehad tbv regie verpleegkundige

- geen ervaring mee

- Er wordt nu onderscheid gemaakt, je “moet” hbo-v vpk zijn om te groeien

- Ik werk op een poli, valt onder het Oncolgisch centrum.
Op afdelingen zijn ze al een tijd geleden gestart met de proeftuinen.
De poli worden hier Isalabreed nog niet in mee genomen

- Veel ervaren verpleegkundigen (MBO met vele jaren ervaring en inservice opgeleiden) zijn vertrokken naar elders of naar afdelingen waar dit niet speelde met als gevolg dat er nu misschien genoeg HBO geschoolde verpleegkundigen rondlopen maar helaas met 0 ervaring.
Op papier is de functiedifferentiatie dan wel doorgevoerd maar naar de kwaliteit van zorg/kennis en kunde wordt voor het gemak niet gekeken!!!

- Er was te weinig begeleiding om dit tot een succes te maken. Kortom, het ontbrak aan voldoende personeel.

- Nvt.

- Door de mbo - hbo differentiatie is er een tweedeling in het team ontstaan. De mbo voelt zich ondergewaardeerd. Wordt ook bij de regievergaderingen buitengesloten. Apart mail contact van unithoofd met de regieverpleegkundigen. Dit voelt als tweedeling binnen een groep. De mbo mag niet meer als “oudste” draaien, behalve als er geen hbo is dan ben je wel bekwaam en mag je als mbo-er als oudste werken met regie verantwoording. Voor de rest hebben veel mbo - ers ontslag genomen omdat ze het gevoel hadden deze slag niet te kunnen winnen. Zij zijn in de thuiszorg of buurtzorg gaan werken.

- De proeftuinen zijn gehouden op de klinische afdeling

- 1 in ochtend waren we collega verpleegkundigen, in de middag was er een merkbaar verschil in mbo en hbo vooral hoe men naar elkaar kijkt

2 lijkt of de instelling aan het proberen is of ze een instrument kunnen ontwikkelen om oude inservice opgeleiden en oude hbo-v opgeleiden aan te pakken.

3 assessments a 4 keer per jaar is bizar. Er zitten geen consequenties aan vast..... jaja.

4 opleidingseisen voor "regieverpleegkundigen" komen uit Maastricht en zijn niet reëel,

5 Voor de ouderen onder ons lijkt een soort leeftijdsdiscriminatie te ontstaan, je wordt te oud voor de investering.

6 Binnen een week gaf een van de aankomende "regieverpleegkundigen" de opmerking toen een verkeerde kunstnier was neergelegd; Dat komt door al die laag opgeleiden hier. ......

7 We hebben zelfs al een bijscholingsprogramma specifiek voor mbo en hbo. Op mijn vraag wat ze dan doen met de inservice opgeleiden wordt geprobeerd om hieromheen te lullen. Overigens de aangeboden bijscholing hebben we al meerdere keren gehad. (dezelfde inmiddels al 3 keer)

- .

- Ik weet niet of er afdelingen waren/ zijn die als proeftuin dienden.
Wel dat men bij ons al vooruitlopend op het beleid van het kabinet de weg in geslagen is om mensen op te leiden naar nivo HBO- V voor de regie-verpleegkundigen. Dit op vrijwillige basis.

- Was op andere afdeling. Dus geen ervaring mee.

- Zeer wisselend ervaren.
Slechte communicatie en openheid over de tuinen de ervaringen en de resultaten.

- We waren de eerst afdeling in de provincie samen met Amsterdam die gespecialiseerd is gaan werken, met infusietechnologie en apparatuur voor wondbehandeling en pijnbestrijding. Aan de inhoud van deze opleiding hebben we ook meegewerkt en uitgebreid.
Deze opleiding is erkend Men moet zich eens per 2 jaar - naast de bijscholing van de veranderde technologie - bij scholen.
Diploma's en hercertificering worden hierbij verkregen.

- Niet alle gekozen proeftuintjes waren werkzaam en dus zonde voor de tijd

- Geen ervaring mee zelf

- Veeeel onrust in het ziekenhuis en veel teleurstelling bij ervaren vpk

- Mijn ervaringen heb ik niet de proeftuin. is op een verpleegafdeling geweest en daar was men positief

- Doe meer research dan werk op afdeling, maar loop er wel rond, zie wel dat proeftuin door heel veel “pakken die sinds kort in het huis lopen” geroemd wordt

- Op dialyse afdeling is geen proef ingesteld. Wel p andere afdelingen. Ik begreep uit de verhalen dat men daar toen(begin 2019) enthousiast over was. SG is nu volledig gericht op Hbov ers bij vacatures en behalen voor MBO verpleegkundigen.

- Nvt

- Momenteel werk ik niet meer in de gezondheidszorg.

- Wisselende ervaringen, zelf niet mee bekend. Niet op mijn afdeling ingevoerd

- Proeftuinen waren Niet op de poli wel op de verpleegafdelingen maar dat is niet te vergelijken met het werk van een gespecialiseerde verpleegkundige op een poli

- Wanneer de werkdruk het toelaat en voldoende personeel aanwezig is dan wordt er aandacht aan besteed

- Ik ben niet op de hoogte hoe het met de proeftuin gaat

- Niet zelf mee gewerkt.

- Ik heb er zelf niet gewerkt. Vanuit de wandelgangen gehoord dat het management het heel positief vond maar de werkvloer niet.

- Ik geloof dat er een proeftuin draaide binnen Erasmusmc. Weet niet welke afdeling

- Was in die tijd niet werkzaam binnen het ziekenhuis MUMC
Maar heb het wel gelezen in een vacature dat ze mensen zochten voor de proeftuin in hun instelling.

- Net

- Hoor er niets over, begreep aantal weken geleden dat wij dat hadden

- Jaren geen geld voor de werkdruk en nu mag er 2 pers meer zijn??
Een nieuwe tussenlaag gaat niet werken meer ruis op de werkvloer
Wel positief over mgl kwaliteitsverbetering
Werkt ziekteverzuim in de hand omdat de regievpk bij ziekte nu het gat op vult helaas is dit de praktijk

- Ik weet er weining van, ik ken het alleen van horen zeggen en een artikel op het intranet of facebookpagina.. Het ging om een afdeling en ik wist daar niets van. Nu gaan ze het uitbreiden naar een tweede afdeling en blijft het onder de noemer regie verpleegkundige. Ik denk niet dat het breed bekend was in de organisatie. Het ziekenhuis blijft er wel mee doorgaan, ondanks het afketsen van BIG 2.

Wel heb ik een van de "regievrpleegkundige" een keer gesproken, maar dat ging over iets anders. Zij vertelde dat de regie verpleegkundige tot 10.00 uur op de werkvloer waren en daarna onderzoek moesten gaan doen, omdat zij anders steeds van die lullige klusjes moesten/gingen doen. Dat lees je niet terug in het artikel waarin het ziekenhuis meedeeld dat ze er mee verder gaan.

- Bij mij op de afdeling is nog geen proeftuin geweest. Ik lees wel ervaringen maar nog nooit iemand over gesproken

- Een aantal collega's (3) binnen de afdeling zijn de HBO opleiding gaan doen. Kost veel tijd en flexibiliteit van de andere collega's. Vaste dagen school wat soms lastig is om de nachtdiensten te plannen. Hierdoor wordt er meer beroep gedaan op collega' s die geen nachtdiensten meer hoeven te doen.
Op andere afdelingen weet ik niet hoe de proeftuin bevalt. Waarschijnlijk allemaal iets te voorbarig geweest.

- De prieftuinen worden uitgerold over het ziekenhuis.
Evaluatie hiervan is niet objectief.
Persoonlijk vind ik het vervelend dat de undercoveragenten opleiding wordt weggezet als MBO. Terwij je daar toch HAO voor nodig had.

- Proef op de interne afdelingen

- Nog maar net gestart en niet op onze afdeling

- Zijn gestart met regie verpleegkunigen, maar merk er weinig van.

- Was niet op mijn afdeling en paste niet zozeer op mijn individuele situatie

- Verpleegkundige die gedegradeerd zijn en onheus behandeld worden.
Ontstaan van MBO en HBO kampen.
Jonge pas afgestudeerde HBO V die inservice en MBO verpleegkundigen met jarenlange ervaring moeten gaan aansturen en dat terwijl ze zelf net pas klaar zijn, geen ervaring hebben en soms niet eens regieverpleegkundige willen zijn.
Kortom veel frustratie en verloop van goed opgeleide mensen met veel kennis en kunde

- De IC doet hier niet aan mee

- In ons nieuwe ziekenhuis hebben we daktuinen op de 8ste verdieping. Daar maken we zeker in de zomer veel gebruik van en ook de patienten.

- Ook al heb ik vele vervolgopleidingen en ondanks een opleiding op HBO niveau, word ik toch ingeschaald als MBO verpleegkundige.
Tijdens de proeftuin was er een scheiding in de MBO verpleegkundigen, waar ook alle inservice-verpleegkundigen onder vielen en de HBO verpleegkundigen. Bij de MBO opdrachten ging het steeds over planbare zorg. Ondanks dat we geregeld aangaven dat het op de SEH anders werkt en je daar nooit met planbare zorg werkt, lukte het niet om een goede "proeftuin"neer te zetten. Die ook op de werkelijkheid gebaseerd is. Dus zoals je ook werkt op de SEH. Met altijd acute zorg, die niet echt planbaar is. En geregeld wisselt.
Uiteindelijk is onze afdeling afgehaakt, en wordt er gekeken hoe dit verder in het land gaat. Dit omdat het maar niet lukte om een verandering in de opzet van de proeftuin voor elkaar te krijgen, Vooral omdat er ook veel inservice verpleegkundigen werken en we allemaal als MBO ers werden neergezet ondanks de vervolgopleidingen die we gevolgd hebben en de jarenlange ervaring in de acute zorg.

- Er wordt teveel om n hokjes gedacht, naar opleiding gekeken en te weinig naar kwaliteiten.

- Was totaal niet toepasbaar voor gespecialiseerde afdeling/SEH

- Ze zijn als proef op 2 afdelingen begonnen

- Ja je krijgt ervaring met verschillende specialisme. Zo kun je ook een goede keus maken waar je voorkeur ligt, waar je graag zou willen werken.

- Ik lees op ons internet dat er bijeenkomsten zijn van regie-verpleegkundigen op locatie Hoorn en Purmerend. Dit moeten verpleegkundigen zijn van beschouwende en snijdende afdelingen. Ik ben ze nog niet tegengekomen op onze specialistische afdelingen zoals SEH, CCU, ICU. Ook lees ik in een vacature van een neurologie verpleegkundige dat je met MBO kunt beginnen in FWG 45 en doorgroeien naar regieverpleegkundige met FWG schaal 50.
Ik weet niet hoe de proeftuinen waren. Ik heb hier heel weinig over gehoord.

- Mogelijk ook op de SEH zonder dat wij het wisten. Onze leiding besloot om de oudste van dienst functie niet meer door alle teamleden te laten uitvoeren maar door een kleine selecte groep die wij konden kiezen...
Contracten van minder dan 18 uur mochten niet meedoen zeer tegen onder andere mijn zin. De kieslijst was niet transparant. De ‘gekozen’ mensen deden allemaal wat extra’s voor de afdeling dus leken in het nieuwe regieprofiel te passen alhoewel er ook mbo ers bij zaten. Tijdens de presentatie werd er met de statistiek gerommeld door de ‘weet niet’ stemmers bij de ‘voor’ stemmers op te tellen waardoor het leek dat een hoog percentage (84%)van het team voor de nieuwe manier van werken was. Ik heb mijn leidinggevende er mee geconfronteerd dat zij al een regieverpleegkundige aan het maken is, zij heeft dit steeds ontkent.

- Goede toevoeging voor iemand die zich graag verdiept in verpleegkundige handelingen. Het hoe en waarom

- Regieverpleegkundige (HBOV) is geen meerwaarde mbt functioneren op afdeling.
Doen vrijwel exact hetzelfde werk, waarbij ze theoretisch ook onvoldoende onderlegt zijn vergeleken met de Inservice opgeleide verpleegkundige.

- Positief is als je je als vpk verder wilt ontwikkelen kan dat maar om daar verplicht hbo en een functiediff aanvast te pinnen vind ik wel zeer discutabel

- Proeftuinen hebben plaats gevonden op de verpleegafdelingen. Verder vindt ik zelf dat er veel te weinig is gedeelt over wat er hierin gebeurde. Het leefde niet. Zijn ook mislukt voor zover ik het begrepen heb op de hematologie. Hoe het op de andere afdelingen is verlopen heb ik geen idee

- Niet mee te maken gehad

- Ik werk bij ZGV op de poli sinds een jaar, ik weet niet hoe de ervaringen van de vpk op de desbetreffende afdelingen zijn mbt proeftuinen

- De proeftuinen zijn niet op de kinderafdeling geweest maar wel in het ziekenhuis en daar waren ze positief.

Ik werk sinds een maand in het St Jansdal dus heb er geen ervaring mee en ik denk ook niet dat proeftuinen op een gespecialiseerde afdeling werkt.

- men zegt positief, maar eerlijk gezegd kwam dit op mij over als een al op voorhand vastgelegde conclusie.

- Het betrof niet mijn afdeling, op huidige afdeling ben ik in opleiding tot seh verpleegkundige en daar wordt alleen nog maar gepraat over functie diff.

- Niet op de hoogte van proeftuinen of informatie over gelezen, gezien.

- HBO vpk niveau 5 worden in mijn beleving als een soort super nurse neergezet met de niveau 4 vpk als hun hulpjes. Ook hebben we voorafgaand aan de start van de proeftuin een pop-up theater van Tonnie en Tinie gehad. Negatieve geluiden willen ze gelijk in de kiem smoren, ook discussies gaan ze uit de weg. Functiedifferentiatie sta ik achter, maar kijk naar iemands competenties dan haal je meer uit de functiedifferentiatie!

- Er zijn bij ons proeftuinen geweest.
Onze eigen afdeling is op dit moment in de fase “MMC floreert” de overgang om te kijken wat onze afd nodig heeft aan regie verpleegkundigen en verpleegkundigen.

- Veel vast personeel is weggegaan. De kwaliteit van zorg is achteruit gegaan volgens horen zeggen.
Blijkt in de praktijk niet goed te werken

- .

- Binnen onze instelling is er qua salaris wel verschil gemaakt tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundige bij in dienst treding sinds een jaar.
Echter je wordt betaald naar de functie die je uitvoert!

- Proeftuinen op andere afdelingen gestart
Dus weinig werkervaring binnen zo'n team.
Het leek mij nu dat de regieverpleegkundigen en een rol heeft zoals ik dat tijdens mijn lange werkjaren zag bij subhoofd, zoco en later seniorverpleegkundige.
Functiedifferentiatie moeilijk op Kind en Jongerenafdeling.
EVV-er voor een kind Ouders doet de verzorging meestal.
Ik mis nu de zorgcoordinator voor het grote geheel.

- Zelf geen ervaring mee opgedaan

- Nog niet bij ons geweest

- Op verpleegafdelingen zijn proeftuinen gestart en nog bezig. Zelf niet mee te maken gehad op de diabetespoli.

- Positief.

Kijken hoe kunnen we de kwaliteit verzorging verbeteren, betere structuur op afdeling.
Door proeftuin hebben we overdag 1 " regie " verpleegkundige erbij gekregen op de doordeweekse dagen. Dit geeft meer lucht/ ruimte

- We zijn op mijn afdeling net gestart als proeftuin. Van de andere afdelingen krijg ik niet zoveel mee.
Wel een app die steeds nieuwtjes doorgeeft van de proeftuinen in mijn zkh.

- Afd verpleegd. Zalen, 1e verantw voor deel afd. Verantw voor Bep. Pat. Etc etc. Allemaal oude wijn in nieuwe vaten.

- Ik heb er zelf niet mee gewerkt en kan me ook niet herinneren op welke afdelingen dit is geweest.

- Binnen het team, voorheen hechte teams, is er onrust opstaan. De verhoudingen zijn hierdoor verstoord. Degene die de verkorte HBO-V hebben gevolgd schetsen het beeld meer te kunnen en dat het denk-nivo hoger ligt dan van een ander.

- Geen ervaring mee, ik las dat het ASZ in 2018 gestart is hiermee.

- Inzet van net gediplomeerde Hbo verpleegkundigen met weinig tot geen klinische ervaring in de functie van regieverpleegkundige
Gevolg ; Er wordt voorbij gegaan aan ervaring van inservice opgeleide krachten
Ontbreken van klinische blik. De inservice opgeleide schoolt de Hbo opgeleide in haar job als regie verpleegkundige Wie coacht nu wie ????

- In het ziekenhuis zelf zijn ze erg positief, met name de functionaris die het implementeert

- vanuit de werkgroep 2020 en vanuit de organisatie hoor je eigenlijk alleen maar positieve verhalen.

Elke afdeling vindt het wiel eigenlijk uit. De kaders waren nog niet bekend maar er zijn al wel verschillende proeftuinen klaar. Nu is het raamwerk klaar. echter functie differentiatie vindt alleen plaats op basis van initiële opleiding. dat is het uitgangs ount en vanuit kan je verschillende opties hebben.
Ik begin nu met mijn afdeling eraan.

- Nee

- Op onze afdeling geen proeftuin

- Niet in verdiept

- er is bij ons op de afdeling net gestart met het opzetten van proeftuinen

- Toen werkzaamm als flex er niet vast op afd

- Nvt

- Ik heb aan de pilot van het zorgkantoor, ministerie van WVC en belastingdienst meegedaan om als ZZP-er rechtstreeks contracten af te sluiten met het zorgkantoor. Deze pilot is positief afgrerond. Na de transitie van de wiijverpleging naar de ziektenkostenverzekeraars was het als ZZP-er niert meer mogelijk om een contract af te sluiten. Allen HBOV- verpleegkundige kregen een mogelijkheid om een contract af te sluiten als ZZP-er.

- Niet op onze afdeling.
Wel op een volwassen afdeling.
Geen ervaring.

- veel aankondiging geweest in het ziekenhuis, maar de eindresultaten en de toepassing op de afdeling weinig toelichting gehad nadien.
Collega's welke hebben deelgenomen aan de proeftuinen, geven aan dat het voor henzelf een meerwaarde/ verbreding had, maar zien hier in de praktijk geen profijt van.

- nog niet op de kinderpoli geweest

- Ervaren Inservice opgeleide verpleegkundigen werden uit hun functie van eerste aanspreekbaar verpleegkundige gehaald. Jonge onervaren HBOV verpleegkundigen moeten deze taken overnemen. Communicatie met afdeling werd beduidend minder. Kwaliteit van familie gesprekken op afdeling liepen moeizamer. Ervaren verpleegkundigen voelde zich aan de kant gezet.

- nog niet op seh

- Ik werk daar niet

- Steeds blijven verbeteren en meegaan met veranderingen komt tot stand door het uitproberen en meedoen aan pilots.

- Proeftuinen waren op andere afdelingen.

- Ik heb mij wel aan gemeld maar de opleiding verpleegkundig leiderschap zat al vol helaas

- Geldt alleen voor verpleegafdelingen

- Proeftuinen hebben op de verpleegafdelingen plaats gevonden. Niet op de polikliniek.

- Geen goede uitleg

- Geen proeftuin binnen onze afdeling. Hoor niets of weinig terug vanuit de organisatie mbt de proeftuinen.

- Na 4 jaar proeftuin nog steeds niet duidelijk welke taken zij hebben.
Daarnaast zijn veel van hen nog bezig met doorscholing naar hbo verpleegkundige.
Ook zijn er die alleen regie vpk zijn die vriendjes warren met het vpk-hoofd.

- op onze afdelin nog niet plaats gevonden
De ervaringen tav de opstart was wel dat negatief commentaar niet gewaardeerd werd
Het moest vooral allemaal positief zijn

- op een aantal afdelingen zijn proeftuinen gestart, zelf heb ik daar geen ervaring mee

- De verpleegkundige zorg veranderd niet, er is een extra vraagbaak op de afdeling. Iedereen behoud eigen patiënten ook hoog complex.

- Ik weet niet wat de ervaringen zijn omdat de proeftuinen op een andere afdeling zijn.

De programmamanager schrijft op intranet:
'Ik merk dat er op de verpleegafdelingen meer samenwerking wordt ervaren. Er is meer uitdaging voor de collega's in de regierol. En verpleegkundigen die niet in de regie rol werken, merken dat zij geen taken en verantwoordelijkheden verliezen.' Het levert een meerwaarde op voor zowel de patiëntenzorg als het werkplezier.

- Klinisch lijkt dit goed te gaan. Poliklinisch heb ik mijn twijfels.

- Weinig tot niets over gehoord

- Op de verpleegafd hebben ze met een proeftuin gewerkt en dat bevalt wel, zegt men.
Verder geen veranderingen op specialistische afdelingen.

- Het is net begonnen op een andere afdeling

- Op seh geen proeftuinen In kliniek wel Regie vp zitten Eigentlijk meer in commissies Verder mogen de insirvice vp deze mensen opleiden Heb je geen hbo op zak dan mag je hbo verkort gaan behalen wil je ook regievoeren worden

- Proeftuinen zijn niet op de SEH geweest, maar wel op de verpleegafdelingen. Wat de verpleegkundigen aan mij verteld hebben is dat de inservice opgeleide verpleegkundige niet als regievplk mocht "oefenen"in de proeftuin. Er zijn dan ook veel verpleegkundigen naar de thuiszorg gegaan

- Ik weet van het bestaan af. Weet pas sinds het Actiecommité waarvoor het ‘dient’. Ik weet dat er een verkorte HBO-V wordt gegeven. In ‘18 gestart.

- Er wordt maar weinig over gecommuniceerd

- in de wijk is functiediff al ingevoerd, pas afgestudeerde hbo vp zijn automatisch degene die mogenindiceren en van wie wordt verwacht dat ze hoogcomplexe zorg kunnen coordineren, inservice, gespecialiseerd en niv 4 , maakt niet uit met hoeveel ervaring en aanvullene opleidingen mogen dit niet. slecht voor de kwaliteit en werkverhoudingen

- Nav verslagen en ervaringen uit proeftuinen hoor ik dat uiteindelijk zowel basis als regieverpleegkundigen tevreden zijn met de nieuwe rollen, nadat de weerstand is overwonnen. Randvoorwaarden zijn wel erg belangrijk

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 334

33 (9.9%): ja

55 (16.5%): nee

246 (73.7%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 226

Bekijk alle 191 vorige antwoorden

- Er is weinig over gecommuniceerd met de afdelingen waar t niet plaats heeft gevonden

- Zijn wel benaderd om een eigen plan te schrijven maar ik merk bij mezelf dat ik, ondanks dat ik in de werkgroep 2020 zit ik toch een heel naar gevoel heb over gehouden aan de hele functiedifferentiatie

- Weet ik niet

- Ja, maar de proeftuin projectgroep kon niet aangeven wat de resultaten waren

- Nee

- Dat kan ik niet zeggen , onze afdeling was geen proeftuin

- Ze luisterden konden je begrijpen maar helaas is dit wat de directie wil....

- Heb daar niet zoveel aandacht voor gehad omdat ik alleen avond en nachten draai op verschillende afdelingen,

- Er is een werkgroep mee bezig, ik neem aan dat hun dat oppakken en communiceren.

- Weet ik niet

- Er is ruimte voor werknemers om aan te sluiten bij bijeenkomsten om mee te denken over toekomstbestendige verpleegkundige zorg

Verslagen worden via nieuwsbrief verstuurd, kan op gereageerd worden en updates worden geplaatst op intranet

Is nog summier omdat we recent zijn gestart

- weet niet

- Weet ik niet

- Ja was vlgs mij wel ruimte voor

- Geen mogelijkheid voor gekregen

- Zoals zo vaak zijn er vergaderingen waarin medewerkers hun zegje kunnen doen maar de uitkomst is altijd zo dat het gaat zoals de bovenlagen het willen.

- Ja wel ruimte voor. Maar ik had niet het idee dat er veel mee gedaan werd.

- Nee

- Weet ik niet

- Nvt

- Er werden ook bijeenkomsten gehouden en een enquête..

- ?

- Geen idee

- Of personeel van de afdelingen waar de proeftuinen op- of aanmerkingen hebben kunnen maken, weet ik niet. Mij is in ieder geval niet duidelijk waar ik informatie zou kunnen vinden over de resultaten van de proeftuinen en/of ik daar op- of aanmerkingen op had kunnen geven.

- Nee nl een ieder MOET dan met een proeftuin bezig. Dus wat ik hoor een chaos aan probeersels

- Wel van deelnemers in de proeftuin.Niet voor andere verpleegkundigen in het ziekenhuis

- Ja, aanpassingen gedaan.

- Geen idee

- Meerder malen aangehaald wat de doelstelling is vd proeftuinen meerder keren hetzelfde algemene antwoord. Dat de zorg complex wordt etc. Lul verhaal dus.

- Ja en nee
Vrij weinig

- Niet naar mijn weten van andere afdelingen. Misschien wel de afdelingen met de proeftuinen. Was er 1 en is nu nog 1 bij

- Volgens mij is er weinig geluisterd naar de werkvloer Met name inservice opgeleide verpleegkundigen kregen weinig gehoor

- Er word maar wat gedaan.....
Als je benoemt dat het niet ten goede komt aan de patiëntenzorg wordt dat weggewuifd

- Geen idee

- Nee alle opmerkingen werden af gewimpeld en men geeft een positieve verslag naar buiten toe.

- ?

- Naar mijn weten zijn hier voorlichtingscampagne bijeenkomsten geweest. Proeftuinen blijven ook bestaan volgend mij.

- Ik heb zelf een opmerking gemaakt naar de organisatoren. Er werd gezegd na de HBOV-ers gaan we naar jullie kijken.

- NVT

- Geen idee, ik ken niemand die gedaan heeft.

- Het enige bericht dat ik heb gezien dat iedereen op de desbetreffende afdeling positief was en het ziekenhuibreed ingvoerd zal worden. In ieder geval op de verpleegafdelingen. Over de specialistische afdelingen moet nog een besluit genomen worden.
De eerste vacature voor regieverpleegkunde staat al op de site.

- Geen idee

- Waarover??

- ?

- nee

- Geen idee

- Niets van gehoord

- nvt

- Weet ik niet

- Ja is n lopende proeftuin

- Onbekend

- Op en aanmerkingen welke wij eerst hadden werd niet/slecht naar geluisterd, we hadden het maar te acceoteren

- Alleen algemen afdeling specialistische afdeling werd proeftuin gestaakt

- Geen idee

- nvt

- Niet bekend

- Denk ik wel. Onbekend.

- Weet ik niet

- Geen enkele
Het was ook opeens ingevoerd

- N.v.t.

- Ja, hierop is gekeken hoe dit anders zou kunnen.

- Nvt

- Er worden bijeenkomsten georganiseerd. Weet (nog) niet wat er met de opmerkingen uit deze ronde tafelgesprekken zal worden gedaan

- Nee en communicatie is allemaal positief mindere ervaringen komen niet in de app of website
De specialistische afdeling zijn niet zo ver.
Merk zelf dat door de specialisatie het lastig is om naar MBO en HBO verschillen te kijken.
Ik vind de specialisatie leidend

- Geen idee, niet bij betrokken geweest

- Wat ik gehoord heb niet

- enkel voor de direct betrokkenen, werden ter harte genomen en verwerkt en opgeanticipeerd

- Was wel mogelijk maar weet niet wat er meegedaan is

- Geen idee

- Weet ik niet

- Een aantal collega's hebben een coaching of een feedback training gehad. Verder zijn we (nog) niet gekomen.

- Geen idee

- Geen idee

- Weinig zicht op gehad

- Ws wel maar te druk met eigen afdeling en leven

- Geen idee, de IC is wat dat betreft een eiland.

- Weinig ruimte voor op andere afdelingen. Aanmerkingen over de differentiatie werden naast zich neer gelegd. Volgens management was dit DE oplossing.

- Geen idee

- Weet ik niet, zelf niet gewerkt

- Niet bekend

- NVT

- Geen idee

- bek dicht....moet doorgaan.

- Ja, gebruikt voor evaluaties

- Bijeenkomsten

- Alleen voor die afdelingen. Daar werken veel jonge medewerkers

- Weet ik niet

- Geen idee

- Ik ga ervan uit van wel, maar dit is niet bij mij bekend

- Ja. Weinig. Moest doorgaan zoals het bedoeld was.

- Ja, was ruimte en daarop evt. Aanpassingen gedaan

- Ik denk dat de verslagen wel openbaar zijn.
Maar nogmaals is het belangrijker om ook meer te weten over de motivatie van de verpleegkundige voordat ze met deze proeftuinen begonnen zijn.
Ik kan mij oprecht voorstellen dat als een verpl thuis heel erg belast is met zorgtaken dat ze het heerlijk vindt om op het werk meer taken uit te voeren ipv een regie functie. En is het mijn collega's ook uitgelegd dat deze proeftuin toch ook alles met bezuiniging te maken heeft? Als men dat goed realiseert, degradatie van je niveau en daarna minder salaris of minder groei. Is men dan ook nog zo positief als de werkgever het in zijn verslag beschrijft??

- Weet ik niet

- Ja. De organisatie heeft na het intrekken van Big wet 2 de proeftuin en functiedifferentiatie doorgezet. Dat gaf weerstand. Er was absoluut inspraak en daar is deels iets mee gedaan. Een deel van de medewerkers kiezen ervoor om onvrede intern te houden, dat geeft de beleving dat ze geen invloed hebben. Terug naar hoe het was zal niet gebeuren, maar invloed door participeren en bijsturen wel.

- Wij waren pilot afdeling , wordt nu aangepast n.a.v commentatoren

- Het is gewoon doorgedrukt,

- Ik heb er in ieder geval niets mee gedaan , mede omdat het ver van Mn bed was /is //
Op afd Seh werken we niet als mbo of hbo > iedereen die er werkt heeft de opleiding spoed eisende hulp ( mee bezig of afgerond ) , vervolgens moeten we iedere 4 jaar de verplichte cursussen afronden /// dus geen verschil in mbo / hbo niveau /// alleen krijgen we ondersteuning van doktersassistenten

- Ja

- Nvt

- Weet ik niet

- ?

- Weet ik niet

- geen idee Ik heb er tijdens mijn geriatrie opleiding 10 weken stage gelopen In die periode is zelfs het hoofd van de afdeling thuis komen te zitten

- Voor zover naar buiten gebracht alleen positieve berichten. Ik weet niet of dat ook echt zo was en wie naar hun mening hierover gevraagd is.

- Weet niet

- elke dienst wordt de dag geëvalueerd.

- Ja

- Nee

- Geen idee

- Ja, er was ruimte. Werd tot op zekere hoogte ook iets mee gedaan maar onvoldoende om mee door te gaan

- Nee

- Wij hebben continue discussie gevoerd tijdens de bijeenkomsten. Bij bijeenkomst 3 ging het over klinisch redeneren volgens Bakker.
De docente moest toegeven dat ze ons daar niets in te geven had, omdat wij dagelijks niets anders doen dan klinisch redeneren op de SEH. Daarbij lijkt Bakker verdomd veel op het Triage systeem.
CANMEDS rollen hebben wij als MBO groep allemaal op HBO nivo ingevuld, kon niet anders als je naar de taakfunctie omschrijving van een SEH verpleegkundige kijkt.

- Ja maar het is allemaal vaag

- weet ik niet

- Er was ruimte. TNT geen terugkoppeling

- Weet niet

- OR van het Meander is heel kritisch. Voorwaarden regieverpleegkundigen zijn hierdoor wel veranderd. Maar Meander gaat daarmee wel gewoon door.
Komend jaar wil men onderzoeken hoe ze dit op de gespecialiseerde afdelingen kunnen invoeren.
De leidinggevende die dit op de gewone afd heeft opgezet is nu (zonder sollicitatie procedure) gepromoveerd naar de hoogste leidinggevende functie vd gespecialiseerde afdelingen. Doel: gewoon doorgaan met regieverpleegkundigen!

- Voor degene die op die afdeling werkte wel

- Geen idee of die ruimte er was.

- Het kon naar ik weet niet wat daarmee gedaan werd

- Weet ik niet

- Ja er zijn werkgroepen die zich hiermee bezig houden

- Nvt

- Nvt

- Ja.
Weet niet wat er mee gedaan is. Er word aangegeven dat deze punten meegenomen zijn om anders te doen

- Dit werd door de afdelingen zelf gedaan, die werkte hiermee

- Nvt

- dat denk ik wel maar weet er zelf niets van.

- Er werd weinig mee gedaan. Hoewel de uitkomst voor ons al een uitgemaakte zaak was, was tussentijds wijzigen van proeftuin/onderwerp geen optie.

- Niet bekend op mijn afdeling

- Wat onze eigen afdeling betreft zijn de verslagen openbaar en worden de medewerkers actief betrokken om op en aanmerkingen te geven.

- Zie antwoord op vraag 10

- ?

- Wij als recovery vpk zijn niet betrokken geweest bij de proeftuinen

- ----

- Niet echt

- Speelde op de verpleegafdeling (en gelukkig niet op de CCU)
Heb bij leidinggevende op de CCU mijn zorgen geuit

- Nee, er niet gecommuniceerd binnen het LUMC

- Nvt. Niet van toepassing

- Wel ruimte, maar werd niet veel mee gedaan. Alleen tja dit wordt ons ook opgelegd. We kunnen hier niets aan doen. Nog veel onduidelijk.

- Helemaal geen ruimte binnen het team. Slechts een paar mensen wist wat er ging gebeuren binnen onze afdeling.
Wrange was dat ik via mijn dochter die op een andere afdeling werkt moest horen dat wij een pilot afdeling zijn!!!!!
Dus wij wisten van niets maar binnen het ziekenhuis de nodige mensen wel

- .

- Weinig ruimte, was al besloten, ik stond er in mijn functie te ver vanaf.

- Het beleid over overgang naar regieverpleegkundigen werd gepresenteerd als zijnde niet omkeerbaar. Er was weinig oor bij de persoon die het presenteerde, Zij was zelf HBO opgeleid en stond m.i. achter de ingeslagen weg.

- Nee

- Ja: dit werd meegenomen in de ontwikkeling van de opleiding.

- Nee voor lange tijd niet nu meer inzichtelijk

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Geen proeftuin

- Neem aan van wel, er werd wel over gecommuniceerd via het digitale nieuwsbrief

- Weet ik ook niet

- Er is een soort commissie die zich ermee bezig houdt. Op intranet kun je wel info vinden maar hoe de evaluaties zijn heb ik nog niet ontdekt.

- Nvt

- Ik ben daar niet in betrokken omdat ik werkzaam ben op de poli

- Weet ik niet

- Denk ik wel, maar ben er niet bij betrokken

- Xxxx

- Nee

- We draaien nog in de proeftuin

- Geen idee

- Weet ik niet

- Weinig inspraak

- Weet niet. Er zijn wel wat zoco’s gesneuveld

- Geen idee

- Is een vergadering over geweest en neem aan de opmerkingen mee genomen zijn.

- Er is een functieprofiel langs gekomen, maar ik wwas er een beetje klaar mee

- Vaak niet, werden niet gehoord. Leidinggevenden die oneerlijk en onbetrouwbaar zijn en een directie die z’n ogen sluit enger voor doet komen dat het geweldig loopt

- Weet ik niet, geen informatie over gehad.

- Ja aan de hand daarvan zijn de tuinen ingericht.

- zie verslag hierboven

- Wel ruimte maar het lukt het of de visie/ingeslagen weg niet meer te veinvloed n is. Er wordt weinig echt geluisterd

- Ja,daarom is de proeftuin halverwege gestaakt voor de spoedeisende hulp

- Het is nog een proef. Net een maand bezig.

- geen idee

- Die waren er, die werden duidelijk besproken met de collega van de opleiding.

- Nog mee bezig op dit moment.

- Het is besproken in het werkoverleg, maar toch werd de pilot door ziekenhuisbestuur als positief gezien en ingevoerd.

- Ja....maar het proces ging en gaat door zoals de (pro)werkgroep heeft bepaald....

- .?

- ?

- Weet ik niet

- weet ik niet

- geen idee, waarschijnlijk omdat ik op een interventie/ok afdeling werk is hier niks van te merken of iets van gehoord.

- Zie vraag 9

- De verslagen van de proeftuinen zullen wel ergens inzichtelijk zijn verwacht ik. Anderzijds is het allemaal er vaag. Als je verpleegkundigen van een andere afdeling vroeg wat het voor hen betekende kunnen ze er eigenlijk maar een slecht nauwsluitend antwoord op geven.

- Lijkt alsof het een succes moet worden. Maar weet hier te weinig van

- .

- Niets gevonden op Intranet

- Ja.
Er is af en toe bijeenkomst op de afdeling om proeftuin te evalueren.

- Via de app werd je wel uitgenodigd om naar presentaties te gaan. Dit heb ik niet gedaan.
Was of aan het werk of had nachtdienst. Om er op vrije dagen naar toe te gaan, trok mij niet zo.

- Niets want bedacht door manager

- weet ik niet

- Inmiddels ben ik gestopt met de verkorte HBO-V omdat ik als gespecialiseerde diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid en een eigen bedrijf(ZZP-er verzorg workshops en geef les). Onlangs mede-auteur van het pocket praktische farmacotherapie bij Diabetes weinig meerwaarden op de HBO-V heb ondervonden.
Tevens vond de Hoge school Ede dat ik een generieke verpleegkundige moest worden (terug naar de afdeling) en niet te technisch. Dit is mijn vak en heb niet de intentie om een andere functie te bekleden.

- Het is aan mij voorbij gegaan.

- Je mocht meedenken maar het lag allemaal reeds vast

- Hier op de verloskunde is er tegenstand. de teamleider luistert hiernaar. Ziekenhuis breed wordt alles voortgezet. er zijn vacatures voor regie verpleegkundigen

- ik merk heel veel weerstand. naar mij toe. ik word als lastig gezien en men denkt dan dat ik tegen functie differentiatie ben. Dat ben ik niet alleen wel op de manier hoe het nu gebeurd en er alleen puur naar je opleiding wordt gekeken. Ik ben zorgcoördinator en door de functie differentatie verdwijnt mijn functie. Nu wordt ik ineens een MBO zoco genoemd. mag ik een opleiding gaan volgen van bijna 2 jaar.... naast de HBO modules die ik ook nog binnen gelre moet volgen.


Het raamwerk staat vast en daar vanuit zijn er opties mogelijk.. Nu vanwege dat ik de OR betrokken heb en toch blijkt dat mijn functie niet zomaar kan verdwijnen lijkt er meer ruimte voor maatwerk te zijn. Echter het is overal achteraan gaan en er is 0 communicatie

- Ja maar niet duidelijk wat daarmee gebeurde

- inhoud wordt met name door werknemers bespronen en aangedragen voor er opgestart wordt met de proeftuinen

- Nvt

- Nee de enige mogelijkheid die wij hadden was een cooperatie te beginnen wat we gedaan hebben.

- weet ik niet

- zie vraag 10

- nog niet voor mij van toepassing geweest

- Ik had het idee dat er weinig gedaan werd met kritiek van buiten de proeftuin

- weet ik niet, omdat ik pas een nieuwe baan heb.
In de thuiszorg was wel sprake van regie-verpleegkundigen, toch hebben ze weinig achtergrondkennis van ziektebeelden en in acute situaties kunnen ze niet juist handelen of maakten ze geen juiste inschattingen (in de thuiszorg).

Ook heb ik nu in mijn nieuwe baan als flex-verpleegkundige in een top-klinisch ziekenhuis gemerkt, dat de HBO-V opgeleide regieverpleegkundigen nu nog steeds veel meer tijd nodig hebben om als geroutineerd verpleegkundige in het ziekenhuis te kunnen werken dan de Inservice A-opgeleide verpleegkundigen als ze de overstap maken vanuit regiewijkverpleegkundige in de thuiszorg naar het ziekenhuis.

- niks mee gedaan.
wel veel reacties op intranet, negatief. van mn inservice gespecialiseerd personeel

- Ja, je werd wel gehoord of er werd overlegd waar je tegenaanliep en hoe je dit zou kunnen aanpassen.

- Ik heb gehoord dat het qua niveau erg verschillend was hoe men instapte
Daar is wel over gesproken

- Matig.. zo was te vernemen

- weet ik niet

- Weinig mee gedaan

- Nvt

- Er is aan collega’s niet gevraagd hoe zij de regie-vpk hun taken doen.
Alleen de leiding is lyrisch hierover, maar die zie je niet op de afdeling.

- mij niet bekend, daar dit niet op mijn afdeling heeft plaats gevonden

- Ja dat was er werd besproken in de teamvergadering.

- Er was een terugkoppeling, geen idee wat er met de opmerkingen gebeurt. De differentiatie wordt in maart ingevoerd.

- Nee

- Wat ik van vpk hoor, wel

- Nee

- Geen idee.
Op de SEH is het afgelopen week gelanceerd en er werd verteld dat de proeftuinen op de SEH hoe dan ook doorgaan, dat dat het besluit van de ziekenhuisdirectie is en dat weerstand op de werkvloer daar niets aan gaat veranderen...

- Eigenlijk weet ik dat niet. Heb dat in ieder geval niet vernomen. Het was er ineens en eigenlijk was iedereen wel enthousiast. Of in ieder geval: niet negatief. Weet wel dat er een inventarisatie heeft plaatsgevonden wie welke diploma’s heeft. En dat van ons IC team meer dan de helft zo’n 2,5 jaar scholing zou ‘moeten’ gaan volgen om Regie vpk te ‘mogen’ zijn.
Zie vraag13.

- ????

- het was opeens ingevoerd

- Ja

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 797

446 (56.0%): ja

110 (13.8%): nee

101 (12.7%): nog niet, wel van plan

140 (17.6%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 787

292 (37.1%): ja

353 (44.9%): nee

101 (12.8%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

41 (5.2%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 785

354 (45.1%): ja

179 (22.8%): nee

252 (32.1%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 246

Bekijk alle 211 vorige antwoorden

- Er is nog geen duidelijkheid

- Alleen verpleegkundigen met opleiding HBO-V kunnen de functie van wijkverpleegkundige invullen. Inservice en MBO opgeleiden kunnen de functie verpleegkundige in de wijk invullen. Dat is mijns inziens een prima invulling van het niveauverschil. Ieder heeft zijn/haar kwaliteiten.
Ter verduidelijking:
Een team (van bv 25 medewerkers, heeft 1 of 2 wijkverpleegkundigen. Deze zijn eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke zorg én zorgen dat de collega's hun werk kunnen doen. En springen uiteraard bij in de routes bij drukte. De verpleegkundige in de wijk loopt routes.

- Nog onduidelijk hoe het LUMC invulling gaat geven aan de functiedifferentiatie.
Wat echter wel duidelijk is dat diverse vacatures alleen nog open staan voor HBOV collega's . Deze vacatures waren eerder ook toegankelijk voor bijvoorbeeld inservice opgeleiden etc.

- Voorlopig alleen verkennende gesprekken binnen VAR en met bedrijfsleiders

- Indiceren van clienten mag vanuit de zorgverzekeraar alleen de HBO V afgestuurden doen. Dit 8 jaar lang als inservice vpk gedaan. De werkgever ondersteund dit niet maar heeft geen keuze anders volgen er boetes.

- Werkgever is bezig functiehuis is orde te maken. Daarbij word inservice gelijk getrokken met mbo.
Maar bij de functieomschrijvingworden worden niet alle taken benoemd. Vervangen van de wijkverpleegkundige word niet genoemd, zorgplannen maken word niet genoemd. Dat valt onder de taken van de wijkverpleegkundige en die moet hbo geschoold zijn. Mag geen inservice zijn. Maar inservice vpk mogen ze wel doen om wijkvpk te ondersteunen, maar het mag niet genoemd worden ?
Dus als inservice vpk word er wel gebruik gemaakt van je kwaliteit, maar het mag niet benoemd en uiteindelijk beloond worden is mijn idee.

- Ik vul het in over het ziekenhuis waar ik gedetacheerd ben, niet op de hoogte van de details.

- Er is een Frenetti scan geweest die je als verpleegkundige kon invullen. Op basis van die uitkomsten gaat men kijken waar behoefte aan is en hoe ze e.e.a. willen gaan scholen.

- Onze dienst maakt gebruik van verschillende functies.
Zorgambulance heeft bv basis verpleegkundige.
Op de spoed ambulance wordt iedereen hetzelfde opgeleid ongeacht vooropleiding als inservice of hbo- v. Specialisatie na de basis opleiding is leidend.

- Nog onduidelijk wie er toegang kan krijgen tot regie functie. Gaat via proeftuinen en verder overleg binnen organisatie nog besloten worden

- -

- Een generaal pardon voor een ieder die zijn/ haar diploma na 2020 behaald.

- Weet ik niet

- Het ziekenhuis zegt alle verpleegkundigen HBO te willen scholen....

- Er wordt wel gekeken naar de balans tussen mbo en hbo

- Vervolgopleidingen, ervaring en functieomschrijving

- Het onderscheid wordt gemaakt op basis van scholing en opleidingsniveau. Een helpende die geschoold is in de beademingshandelingen, mag deze ook zelfstandig uitvoeren, maar bijvoorbeeld dan geen sondevoeding toedienen, omdat hij/zij daar niet toe bevoegd is.
Andersom mag een niet geschoolde verpleegkundige of Vig-ger geen beademingshandelingen uiyvoeren, totdat zij geschoold en afgetoetst zijn

- In mijn contract staat dat ik Hbo verpleegkundige ben, ondanks mijn inserves A opleiding

- Hebben allemaal dialyse aantekening

- Geen idee, wordt niet over gecommuniceerd

- Ze zijn er mee bezig, maar acute afdeling wordt moeilijk Ivm dat je als gespecialiseerd vpk al als regie vpk moet functioneren

- Praktijkondersteuner, wordt mogelijk wel praktijkverpleegkundige maar dat is allemaal koffiedik kijken

- Ik heb wederom alleen van horen zeggen, dat iedereen die nu reeds binnen het Radboudumc werkzaam is op basis van intrinsieke motivatie en dus niet op basis van vooropleiding regieverpleegkundige zou moeten kunnen worden. Ook kan iedereen die dat wil regieverpleegkundige worden, pas later zal er toegewerkt worden naar de gewenste functiemix op de afdeling. Het onderscheid is niet op basis van complexiteit van zorg, maar op basis van extra taken als evidence based practice, onderzoek, e.d. Op de ic's moet je dit doen omdat je het leuk vindt, je krijgt er niet meer salaris voor.

- Op basis van je werktitel. En daaraanvasthangend je werkzaamheden die daarbij horen.

- Ervaring doet er wel degelijk toe.

Diegene die geïnteresseerd zijn, moeten allemaal een kans krijgen om zich hier in te scholen.
Die gaan zich hier dan ook echt voor inzetten.

Net als met MBO verder specialiseren, bijscholingen.

- Geen omdat alle verpleegkundigen intensive Care opleiding hebben.

- Er moet gekeken worden naar alle opleidingen die iemand heeft gevolgd en naar ervaring.

- We hebben VIG, MBOV, IN SERVICE en HBOV opgeleiden. Alle verpleegkundigen in FWG 45

- Geen regievpk ze noemen het anders

- Ik vind verpleegkunde een praktijk vak. Dat leer je op de werkvloer. De beste in iedere functie moet daar geplaatst worden waar diegene nodig is. Ongeacht de vooropleiding

- Op onze afdeling kun je solliciteren voor de regiefunctie. Onafhankelijk van wat je vooropleiding is.
Verpleegkundigen die nu een regie functie hebben bestaan voor het grootste gedeelte uit niet hbo opgeleid.

- Ik denk dat ze het wel doen, onderscheid maken.

- Hbo nineau werken op de afdelingen als oudsten.
Binnen de Pacu/ recovery werken we op 2 niveaus, pacu verpleegkundigen hebben ICU opleiding

- Binnen onze organisatie zijn er de ALS- ambu’s, de ambulances die inzetbaar zijn voor alle spoed ritten en andere ritten. Deze verpleegkundigen hebben allemaal een specialistische vervolgopleiding en de volledige ambulanceopleiding (sosa) gedaan.

Tegenwoordig heeft Amsterdam ook een “ mediumcare ambulance”, deze vervoeren vooral besteld vervoer eventueel onder monitor bewaking. Hierop zaten tot voor kort “ viggers” op maar dat is nu geüpgraded naar verpleegkundige A zonder vervolg opleiding. Zij hebben ook een korte aangepaste opleiding gekregen.

- Op basisvan een algemeen basisprofiel kijken ze welke functiegroep daarbij hoort

- Vaak merk ik nog steeds dat mensen/ collega’s met alleen HBO-v, weinig levens ervaring hebben. Tevens steunen zij vaak op de Inservice en MBO collega’s qua leerproces....

- Aan het bed bestaat er geen verschil!

- Wel met vs of np

- Ze zijn bezig om onderscheid te maken tussen de agogen MBO en HBO en de verpleegkundigen MBO en HBO.
Nu is er nauwelijks onderscheid en zijn er alleen begeleiders A of B of Verpleegkundigen

- Mbt vraag 14: De term regieverpleegkundige wordt niet gebruikt. Men spreekt in plaats daarvan over "senior-verpleegkundigen".

- Nog niet....

- Ik zie geen toegevoegde waarde. HBO verpleegkundigen zijn niet per definitie goede regieverpleegkundigen. De doorstroom mogelijkheden voor HBO verpleegkundigen zou wel wat sneller kunnen. Maar zorg er met elkaar eerst maar eens voor dat je het enorme personeelstekort oplost op wat voor manier dan ook. Maar nu onderscheid maken of met terugwerkende kracht, gaat veel goede verpleegkundige kosten.

- Vooralsnog is er geen onderscheid. Al is de senior vpk vaak voorbehouden aan de hbo-v

- Er zijn verschillende groepen opfeleid tot HBO verpleegkundigen. Het is weinig inzichtelijk voor mij wat zij nu voor andere taken hebben als voorheen.
De communicatie over dit onderwerp vind ik minimaal.
Er zijn allerlei initiatieven voor betere zorg maar niet specifiek hoe er nu tegen de functiedifferentiatie aangekeken wordt.
We hebben toevallig deze week via intranet de oproep gekregen om onze mening hierover te delen, zodat de werkgroep daar rekening mee kan houden, en dat vind ik positief

- Opleidingsniveau: B1, B2 of spoed verpleegkundige

- Ook met vervolgopleiding en ervaring.

- Dit geldt alleen voor nieuwe vpk

- Voorwaarden om ambulanceverpleegkundige te worden veranderen in principe niet: verpleegkundige met minimaal nivo 4 en specialicatie SEH en/of IC en/of CCU.
Sinds dit jaar ook mogelijkheid om BMZ opleiding te volgen voor chauffeurs en opleiding voor HBO verpleegkundigen direct na HBO

- Denk niveau, motivatie,

- Alle coördinerend verpleegkundigen doen het zelfde werk

- Nvt

- We werken nu wel met verzorgenden die taken van ons overnemen maar die hebben helemaal een andere achtergrond.
En we hebben mensen met HCK die geen intensive care kinderen verplegen

- Als inservice opgeleide mag je wel solliciteren en daarbij een assessment doen
Dit is alleen de eerste periode en niet voor medewerkers van buitenaf
Na een aantal maanden was het plan dat je dan helemaal niet meermag solliciteren als inservice

- Iedereen met de ambitie om mee te doen had de mogelijkheid zich aan te melden. Selectie via gesprekken. Zowel inservice, mbo, als hbo vpk nemen deel

- Op basis van vervolgopleidingen en werkervaring !

- Verpleegkundig specialist en verpleegkundige en physician assistant

- Nu nog geen onderscheid

- Geen idee, ik weet alleen dat er een werkgroep bezig is met functiedifferentiatie

- Er wordt nu gezegd dat iedereen kansen gaat krijgen en dat er (ook?) Aandacht zal zijn voor opgedane werkervaring

- Op basis van belangstelling, ervaring en geschiktheid

- Helemaal geen onderscheid

- Ervaring, invulling van deze taak verschilt van persoon tot persoon.

- Ons ziekenhuis neemt de stelling aan dat inservice opleiding een MBO niveau is. Hier ben ik het niet mee eens.

Ik vind wel dat er een onderscheid mag zijn tussen de toekomstige mbo en hbo afgestudeerde verpleegkundigen

Ik ook voor functiedifferentiatie. In mijn vorige ziekenhuis deden ze dat heel mooi. Je was kinderverpleegkundige of senior kinderverpleegkundige. Als je senior was moest je ook aan bep eisen voldoen. Je had bv extra taken ( scholing, protocollen, werkgroepen etc) . De salarisschalen waren ook helder schaal 8 of als senior in 8a.

- Ik hoor er niks van. Gevraagd aan teamleider. Antwoord was dat ze wachten op actie van p en o

- Ruimte voor nivo 4 en nivo 5. ( en nivo 3-ig)
VS opleiding is mogelijk te volgen.

- Ik werk in een team van 5 POH Somatiek, 3 van ons hebben een verpleegkundige achtergrond (inservice a of Hbov) en 2 een achtergrond als doktersassistente. In de praktijk doen we hetzelfde werk.
We weten dat hier in de toekomst veranderingen in komen zeker door de komst van de pas afgestudeerde Hbov verpleegkundige uitstroom eerste lijnszorg.

- Je Knut volgens mij nu Allen nog een vervolgopleiding volgen als je HBO opgeleid bent.

- Eigen ervaring.
Ik zie geen verschil bij de collega’s en ben daar blij om

- Vpk inservice worden HBO bijgeschoold

- op basis van laatst/hoogst genoten opleiding

- Ze proberen wel steeds duidelijk te maken dat het met werk ervaring te maken heeft.

- Een collega uit de thuiszorg is regie verpleegkundige geworden in het verpleeghuis. Zij werkt al jaren in de thuiszorg en is ook wondverpleegkundige.

- Hbo kan regievpk worden

- Geen idee

- In verkenningsfase: er komen eerst rondetafelgesprekken met verpleegkundigen: hoe zien zij het, wat zouden zij willen. Projectgroep gaat ermee aan het werk. V

- Inservice weet ik niet. Wel in taken van mbo en hbo.

- Vervolgopleiding verpleegkundig specialist aan HSZUYD lukt niet zonder HBO-V of inservice opleiding

- Iedereen die inservice, mbo+vervolgopleiding of hbo heeft gedaan kan solliciteren. Met alleen mbo dus niet.

- Ze zeggen dat ze verder kijken maar of dat zo is is twijfelachtig

- Nee nog niet. Hier kun je met zowel mbo als hbo vervolgopleidingen zoals de IC gewoon nog volgen. Dat doen ze heel sterk in dit ziekenhuis.

- Alleen onderscheid in dialyseverpleegkundigen en dialyseassistenten.

- Ik dethaceer

- Zijn vpk die verkorte hbo-v mogen doen. Nog onduidelijk of er differientatie komt

- Iedereen is gelijk, iedereen mag zijn of haar mening betreffende veranderingen/verbeteringen geven.

- Niet bek

- Ervaring

- Nog geen duidelijkheid over wat de benaming gaat worden.

- op de ccu hebben wij allemaal een vplk vervolgopleiding, en doen alle voorkomende werkzaamheden . sommigen doen ook andere zaken amdat zij dit leuk vinden.

- Met een motivatie is doorgroeien mogelijk voor hbov en mbo.
Je bent meer als je basisopleiding!!

- Voor nieuwe functies wordt HBO gevraagd. 5 jaar geleden nog inservice . Bijna alle vacatures HbO

- Inservice valt onder mbo. Niet terecht. Inserviceopleiding: had je havo voor nodig. Les gehad van artsen. Hbov boeken gebruikt. Verdieping van de inservice was zowel praktisch als theoretisch goed op hbo niveau.

- Alleen de rwv wordt ala hbo'er uitbetaald. Andere met hbo opleiding zijn ondersteuner maar zitten zelfe schaal als mbo

- .

- Deels. Zoals eerder gemeld worden eerder verworven competenties gewaardeerd. Voor diverse functies wordt wel hbo gevraagd. Bij andere hbo werk en denkniveau.

- Val nu onder onderwijs CAO. Functieprofielen voor ondersteuners onderwijs wordt hergewaardeerd.

- Ik ben ZZP-er. Heb een eigen praktijk. Ben wel BIG geregistreerd.
Inservice opgeleid. Toen bewust voor deze praktisch gerichte opleiding gekozen. Altijd met veel plezier gewerkt. Kan toch niet zo zijn dat het diploma wat ik ooit behaald heb teniet gedaan wordt of ineens op een mindere waarde wordt ingeschat? Evt een overgangsregeling oke, maar dan wel te starten bij opleidingingen die vanaf heden worden gestart en niet in the blind een jaar kiezen. Zo gaan we niet met mensen om .

- Als je voldoende ervaring hebt kun je ingewerkt worden als triage verpleegkundige.

- op verpleegafdelingen wel, maar op NICU zijn ze erg tegen geweest. Daar staan leidinggevenden achter personeel, hier kan iedereen met competenties "regie" worden.

- Indiceren

- Het is nog niet zichtbaar in de praktijk op de afdeling.
Ik weet wel dat het in de pijpleiding zit.

- Deels, er vindt een selectie plaats voor geschikte collega's. Heel fout want sommige verpleegkundigen mogen wel en sommige verpleegkundigen schijnbaar niet.

- Spoed eisende hulp verplk - doktersassistente - afdelingsassistente

- -

- Nog niet op onze afdeling.

- Niet

- weet ik niet

- Regie verpleegkundige zijn nu de mensen die oudste coördinerende diensten doen en alleen in het leven geroepen om in FWG 55 te kunnen komen als CCU verpleegkundige

- op de spoedeisende hulp werken we met een verpleegkundig coördinator hierbij geen onderscheid tussen mbo en hbo opgeleiden hoe het op de verpleegafdelingen gaat weet ik niet Ten tijde van mijn stage voor de geriatrie opleiding vond ik het niet goed werken degene die als aanspreekpunt werkten maakten oa de overdrachten naar de extra murale zorg hier klopte vaak niets van Sommige ASP -ers zaten de gehele dag op hun stoel

- De term regieverpleegkundige wordt bij ons op de SEH gebruikt voor de SEH verpleegkundige die de coördinatie doet. Patiënt/kamer toewijzing ed. Iedere SEH verpleegkundige is de ‘regieverpleegkundige’ voor zijn patiënten , vanzelfsprekend.

- er wordt ook volgend jaar gekeken naar opstijgende competenties. nu is er nog geen duidelijk functie differentiatie tussen mbo en hbo verpleegkundigen.

- Nee geen onderscheid

- Opleiding poh is leidend

- Binnen Rijnstate is ervoor gekozen om door te gaan met de proeftuinen.
Alle gespecialiseerde verpleegkundigen hebben de status HBO ongeacht vooropleiding en mogen ook op HBO functies solliciteren.
Voor sommige opleidingen, zoals verpleegkundig specialist, kan er een assessment aan verbonden zijn.

- ervaring , opleidingen en dienstjaren

- Ik kan alleen spreken voor de kindergeneeskunde op mijn afdeling. Daar wordt niet gekeken naar mbo of hbo.
Wel naar kinderaantekening of kinderaantekening met hcn aanvulling.

- Ze zeggen dat ze per afdeling gaan bekijken of en zo ja wie regie verpleegkundigen zijn

- wordt opgelegd door zorgverzekering

- 1e vpk, 2e vpk en hoofdwacht

- Mbo of inservice komen na assessment wel in aanmerking. Eerst was dat niet.

- Ze zijn bezig met een verdeling tussen poh en pvk. Pvk bestaat nu nog niet, zijn nog bezig met de eisen, maar kans is groot dat mijn vooropleiding niet voldoet waardoor ik weer naar school zal moeten om hetzelfde werk te kunnen blijven doen... Het verhaal van de big-2 dus eigenlijk nog steeds.
Plan komt niet bij de huisartsen vandaan maar als de verzekeringen het gaan eisen, zijn zij machteloos

- De OR heeft aangegeven dat dit niet mag. Dus men heeft kleine veranderingen gedaan. Je moet nu een assesment volgen voor geschiktheid. OR wil hierin ook inzage in. OR heeft aangegeven om de naam regieverpleegkundigen te wijzigen

- Ik weet het niet precies maar denk op basis van interesse.

- Je bent in beide gevallen verpleegkundige.

- Ik ben de enige verpleegkundige binnen de praktijk

- Ik had de opleiding tot VS mogen doen. Helaas vond de HAN dat ik geen hbo nivo had

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams. Voorheen konden wij zelf assessments afnemen en afronden nu mag alleen een niveau 5 afronden. Dit werkt zeer frustrerend omdat ik als Inservice opgeleide verpleegkundige vaak meer inzicht, een betere klinische blik heb. Zeker ook door de jarenlange ervaring.

- Nb

- Ook hier erkent men niet de inservice opleiding verpleegkunde. Verplichting middels nieuw geformuleerde comoetenties in 2014 om HBO opleiding te gaan doen!.
Mag me geen praktijkverpleegku dige noemen en dus ook niet als zodanig werken ondanks afronden beide opleidingen

- Werk in een huisartsen praktijk. Daar is dit niet aan de orde.

- Nee, meer op basis van ervaring, inzet en de bereidheid om je in te zetten voor verbeteringen op de werkvloer.

- Nu alleen nog meewerkende senior verpleegkundige (maar hoeft geen HBO er te zijn)

- Momenteel is er gestart met een bijscholing toekomst bestendig verplegen. Op de tweede lesdag gaan de groepen uit elkaar. Verdeling in basis verpleegkundigen en regie verpleegkundigen.
Men zegt nu dat iedereen meetelt. Ieders werk is belangrijk. Toch is er iets in de houding en het gevoel dat dit niet zo zal blijven.

- Voor het uitzendbureau ben ik ingedeeld als verpleegkundige niveau 4

Ik denk dat het uitzendbureau zich niet druk maakt om de functiedifferentiatie.

- Helpende niv2, niv2+, verzorgende 3IG, verpleegkundige niv 4, wijkverpleegkundige hbov

- Denk het wel, kan men bezuinigen

- Wel onderscheid in specialisaties, competenties

- Basis of gespecialiseerde vervolgopleiding

- Weet ik niet, er is maar weinig beloning. Ze komen bij ons in schaal 8a

- nvt

- Inservice wordt gezien als mbo

- Er is een werkgroep mee bezig, universitair geschoolde verpleegkundigen die het allemaal erg belangrijk en interessant vinden. Op de werkvloer ziet men het nut er niet van in.

- Verpleegkundig spreekuur wordt enkel door big geregistreerde verpleegkundigen gedaan.

Bij de obstetrie is specialisatie vereist en zijn verschillen in de regie daar waar er nog niet gespecialiseerde verpleegkundigen werken als ook algemeen verpleegkundigen die voor werken.

- Er wordt voor vacatures bijvoorbeeld alleen niveau HBO gevraagd voor mijn functie als transferverpleegkundige.
Op sommige poli's (o.a. hartfalenpoli - mammacare ) moeten de inserviceopleidingen een opleiding tot verpleegkundig specialist volgen. Hiervoor moet men eerst een assessment doen, wat als je deze niet haalt je naar een andere functie moet gaan kijken. Wel is het zo dat ze tot de tijd dat de "nieuwe verpleegkundig specialisten"klaar zijn met hun opleiding de personen in hun huidige functie blijven waarnemen tot overname.

- Ook nog weinig transparantie en openheid

- Coordinatoren, seniorverpleegkundigen en verpleegkundigen. Er werken ook veel anders opgeleiden zoals mensen met SPH.

- Ligt aan het werk dat je gaat doen

- Nog niet omdat er te weinig verpleegkundige zijn
Maar zijn aan het werven en dan gaat er zeker onderscheid komen
Men wil graag HBOV 'ers werven

- Er wordt over gesproken nog geen concrete plannen

- Zorgverzekeraar eist wel dat bepaalde regelzaken door HBOV-ers gedaan worden. Daar komt Buurtzorg aan tegemoet

- Wat betreft OA 2e deskundigheidsniveau opgeleiden inzetten zonder tnt beleid te houden waar, wanneer, verantwoording, wie mag wat wel en wie wat niet

- Geen onderscheid! Hier in Frankrijk is een tekort aan verpleegkundigen en daarom is de opleiding verkort naar 3 jaar: Verder moet iedere nieuwe leerling een toelatingstoets doen!

- Er wordt sterk gepleit dat je een hbo opleiding nog gaat volgen

- Er is een scholing voor coachend begeleiden, waar je je voor kan inschrijven, zodat ook MBO/inservice opgeleide verpleegkundige kan opgeven

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- Doen allemaal zelfde werk hbo v , a en z verpleegkundigen.

- Allen verschil tussen gewoon verpleegkundige en oncologie verpleegkundige en verpleegkundig specialist

- Nog niet, maar er wordt wel over gesproken dat ze een onderscheid willen in de toekomst. Iets wat ik niet voor me zie op de spoedeisende hulp. 85% van de vk die nu op de SEH werkt bij ons is Mbo/a inservice opgeleid.

- Op basis van ervaring en vervolgopleiding zoals de SSSV en de farmacotherapie en de voorschrijfbevoegdheid en de behaalde accreditatie

- Leidend dialyseaantekening

- Onze afdeling staat aan de vooravond om te starten. Het kernteam en teamdoelstellingen zijn gevormd.

- werk in de wijk

- Voor de functie jeugdverpleegkundige, wordt HBO-V, of inservice A, incl. MGZ gevraagd.

- Wat ik weet is dat het LUMC nog heel veel in-service opgeleide verpleegkundigen heeft en direct een groot probleem zou hebben als de in-service geen hoogcomplexe zorg meer zou mogen uitvoeren. De ICU zou dan wel kunnen sluiten en de endoscopie ook.

- Word alleen aangegeven in het ONS systeem waarin we rapporteren, daar staat dan niveau 4 of 5.
Verder word er geen onderscheid gemaakt. Niet qua handelingen en ook niet wat betreft funktieschaal

- In thuiszorg wordt absoluut onderscheid gemaakt tussen hbo en inservice

- Geen idee

- Als er onderscheid wordt gemaakt, wordt er meestal Hbo werk- en denkniveau gevraagd

- Het protest tegen de invoering van functiedifferentiatie is gering. Ik en een aantal collega’s hebben wel geprotesteerd tegen invoeren op basis van alleen de initiële opleiding!

- Niet aan de orde.

- Inservice A wordt gezien als MBO niv 4

- verschil niv 4/5 , niv. 3 ig, niv 3 etc.

- Op de SEH werken alle gediplomeerden op HBO nivo, geen verschil of uitzondering.

- Iedereen naar kwaliteiten en ambitie inzetten.

- Zijn bezig met inventarisatie welke VPK Mbo of Hbo zijn opgeleid.

- Er wordt amper gecommuniceerd over de initiele opleidingen.
Dus ik weet niet hoever men is met deze materie.

- Extra taken naast je gewone werk en de schaalverdeling

- Geen onderscheid

- Vanuit de zorgverzekeraar zijn bepaalde handelingen voorbehouden aan HBO-V collega's

- Op kinderafd heeft iedereen kinderaantekening, indien je op couveuse afd werkt heb je ook je neonatologie aantekening, daardoor is t onderscheid in MBO V of HBO V of Inservice niet meer relevant

- Veel inservice/MBO opgeleiden met uitgebreide specialisaties verpleegkundigen gaan nu een verkorte HBO v opleiding volgen uit angst om teruggezet te worden in hun functie door de functiedifferentiatie

- indiceren mag alleen door HBOvpl
Ik heb wel opleiding gedaan om te indiceren, wordt niet geaccepteerd door verzekeringen (inservice en ic)

- Naar functie.

- Bij vacatures voor verpleegkundige vaak minimaal HBO opleiding nodig. Daar vallen wij als inservice buiten.

- De huisartsen waar ik bij in dienst ben, zien en behandelen mij als een hbo opgeleide verpleegkunde en dat ben ik ook, met mijn inservice opleiding en praktijkervaring van 18 jaar in het ziekenhuis!

- Op basis van hoeveel extra activiteiten je voor de afdeling doet waarvoor je overigens geen extra tijd krijgt. Alles moet tijdens de dienst of in eigen tijd.

- Ervaring in jaren. Bij/nascholing, cursus , e-learning.Het bijhouden van je voorbehouden handelingen en andere e- learnings die nodig zijn in het ziekenhuis om bij te blijven op verpleegkundig /technische en handelingen.

- Met name de 'oud' inservice verpleegkundigen zijn allround geschoold en hebben ook vaak heel veel ervaring (zit nu 40 jaar in het vak). Dat zou mee moeten wegen en is van belang voor het voortbestaan van de verpleegkundige zorg.

- De Regieverpleegkundige is nu een andere verpleegkundige die gedifferentieerd functies heeft. Niet altijd een HBO opgeleide verpleegkundige

- Het Inservice diploma A staat als MBO Verpleegkundige Inservice in mijn personeelsdossier. Na meerdere malen mailen kan dit niet anders in mijn dossier. Vreemd want het is een heel andere opleiding. Ben hier nog over bezig

- Momenteel lijkt het zo te zijn dat er functies zijn in FWG 45 en FWG 50. Daar wordt naar gekeken bij de indeling.

- Ze zijn blij met alle verpleegkundige die ze kunnen krijgen
Want er zijn te kort aan praktijkverpleegkundige

- BMH opleiding
Mbo niv 4 op zorgambulance

- Nvt

- Verdeling: verpleegkundige of verzorgende

- ja, zie verder mijn toelichting in de enquete

- Tijdens mijn jaargesprek is gevraagd of ik belangstelling heb om bachelor of nurse te worden zij zien mij deze rol wel vervullen. Er zou mij dan evt een opleiding intern aangeboden worden. Nog niet duidelijk hoe dit er uit gaat zien.

- Bij inservice opleiding moet je hbo-v gaan doen om regie verpleegkundige te kunnen worden.

- Iedereen lijkt te worden verplicht HBO geschoold te worden wil je hoger op komen

- .

- Je wordt betaald naar de functie die je uitvoert en de opleiding die je daarvoor moet volgen om de functie te kunnen vervullen.

- + op basis van ervaring?

- Ik ben werkzaam in het onderwijs, waar dit geen punt is.

- Werkzaam op seh / icu/ccu en dat zijn gespecialiseerde afdelingen daar is geen sprake van regieverpleegkundigen tnt. Daar deze afdelingen vaak eilanden in het ziekenhuis zijn weet ik niet goed of het al op de verpleegafdelingen speelt er zijn wel senior verpleegkundigen-> verkapte naam voor de regieverpleegkundigen?

- Inservice opleiding kan geen regie verpleegkundige worden.
Er is ons wel HBOV opleiding aangeboden.
4 jaar lang 1 dag per week naar school

- Enkel verpleegkundigen die de aanvullende opleiding hebben gedaan
Hebben nu niveau 6
Niet iedereen die nu niveau 6 heeft is regieverpleegkundig

- waarbij inservice niet als mbo weg gezet word en vervolgopleidingen meegeteld worden.
MBO en HBO opgeleid is van zichzelf al in de thuiszorg duidelijk.

- Op mijn afdeling hebben we al veel verschillende nivo's.
Verpleegkundigen O&G (HBO-V en inservice geen verschil)
Verpleegkundigen O (HBO-V en inservice geen verschil)
A-verpleegkundigen
kraamverzorgsters

- Een aantal van de nieuw afgestudeerde MBO - en HBOV'ers willen nog wel eens neerkijken op de inservice opgeleiden van eertijds. Ze willen dan vooral voorkomen, dat zij ook de 'mindere' klusjes moeten opknappen, zoals het helpen bij plassen o.i.d. Zelfs bij het aangeven van een po of fles denken ze al gauw dat ze vieze handen krijgen. Ik heb dat ook overigens in mindere mate meegemaakt, de laatste 4 jaar, toen ik zelf helaas met grote regelmaat in het ziekenhuis lag. Ze laten dat soort werk liever over aan in hun ogen minder 'geleerde' mensen. Maar ik vind dat juist dit soort mensen heel wijs is: ze hebben oog voor de patiënt.

- HBO/MBO vs justitieel vpk

- Buurtzorg doet niet aan functiediffertiatie

- Functie diff is al gedaan en afgerond

- Het is een verkapte bezuinigings maatregel wat betreft de HBO-V en de Inservice.
Tijdens mijn jaar HBO-V heb ik wel ondervonden dat de MBO-V een andere opleiding heeft genoten.

De naam van het vak wat wij uitoefenen hoeft niet uitgedrukt te worden in regie-verpleegkundige. Je bent en blijft verpleegkundige.

- Er was een tijdje sprake van de titel van regieverpleegkundige, maar dat is veranderd naar VOC (verpleegkundige opname coördinator).

- regie verpleegkundige heet nu bij ons verpleegkundige BN

- nog niet helemaal duidelijk wat eisen zijn en welke scholing daarvoor nodig is. Doorgaan met deze functie ondanks dat landelijk dit on hold staat. Nu werken we met "plussers" die inhoud lijkt wel op regieverpleegkundige.

- we hebben wel een vergadering gehad met de V&VN betreffende de regie verpleegkundige . Na deze vergadering is het bestuur van de V&VN opgestapt omdat zij niet gesteund werden door de leden. Nu geen idee wat ons ziekenhuis gaat doen met de term regieverpleegkundige.
voor onze afdeling zou het geen enkele verandering geven op de werkvloer wat betreft de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die we nu dagelijks uitvoeren.

- Sinds 2015 werkzaam als zzper voordien bij kinderthuiszorg. Vanaf 2015 mocht in geen intakegesprekken meer doen en indicatie aanvragen terwijl ik het voordien 3 jaar wel allemaal heb gedaan.
Omdat ik weggeschreven werd alsmaar niveau 4 ben ik als zzper gaan werken

- Verschil in opleidings niveau:
Verzorgende, ig, verpleegkundige, wijkverpleegkundige.
niveua 4 en 5

- Op basis van ervaring

- In de wijkverpleging speelt het op een ander t heeft dus een andere naam.
Taken van de verpleegkundigen worden afgenomen, en ik vindt dat mijn functie steeds minder uitdaging biedt.

- Onlangs heeft de voorzitter van de VAR zich tijdens een bijeenkomst (positief) uitgesproken over functiedifferentiatie. Sprak over onderscheid MBO/HBO en regieverpleegkundige. Geen woord over de positie van inservice opgeleiden. Hier werd heel kort over gesproken, omdat er toevallig een vraag over gesteld werd. Discussie werd afgekapt.

Zelf heb ik via mijn leidinggevende recentelijk gevraagd wat het standpunt en visie van de werkgever hierin is? Nav de brief die de NVZ stuurde over onderzoek naar gedifferentieerde inzet van verpleegkundigen op specialistische afdelingen. Daar komt geen concreet antwoord op. Zij zeggen een afwachtende houding hierin te hebben.

Mijn onderbuik gevoel zegt dat er achter de schermen meer is, dan wij mogen weten. Maar goed, daar zijn geen concrete aanwijzingen voor.

- Het antwoord zit er niet tussen.
Dit gaat men opnieuw vormgeven.

- ze zijn functieprofielen aan het herschrijven, komen een heel stuk minder functieprofielen dan er nu zijn
term regieverpleegkundige wordt niet genoemd, er wordt gesproken over verpleegkundige A, B, C etc

- Er is officieel zelfs geen functie verpleegkundige. Wij worden allemaal ongeacht opleiding en diploma's gezien als groepsbegeleiders.

- op competentie , aanvullende opleidingen en ervaring.

- Ik was voorheen wijkverpleegkundige ( in het verpleeghuis) en nu ben ik verpleegkundige niveau 4

- Er is werkgroep gestart in het ziekenhuis
maar het is nog niet tot uiting op de CCU gekomen

- Er wordt op dit moment nog enigszins geheimzinnig over gedaan maar wij hebben vanuit het team een gesprek met de desbetreffende manager aangevraagd. De vergadering vindt eind januari 2020 plaats.

- Maar komtvomdat ik in België werk

- -

- Op basis van competenties

- Iedereen met t.z.t. HBO geschoold zijn.

- tot voor nu maken MBO en HBO kans om op alle functies te solliciteren

- Ik vind dat jarenlange werkervaringen, het gevolgd hebben van (niet) geaccrediteerde scholingen en het niveau van persoonlijk functioneren van een verpleegkundige mee zou moeten wegen.

- Het is verdacht stil rondom deze plannen, ik heb mijn zorgen neergelegd bij de verpleegkundige staf in het CWZ, maar krijg geen antwoord.

- Competenties

- We hebben allemaal een vervolg opleiding

- Er wordt gefacciliteerd om als nog de Hbov te doen. Het is nog onduidelijk hoeveel regieverpleegkubdigen er zouden moeten zijn.

- Helemaal niet. Iedereen die diploma kinderverpleegkundige heeft doet zelfde werkzaam heden.
Valt ook geen onderscheid te maken in de werkzaamheden. Allemaal gespecialiseerde handelingen

- Veel afdeling richten groepjes op waar ze een invuling geven wat een regie vpk gaat doen.
Vervolges zijn er geen richtlijnene en doet iedereen maar wat.
En als je verkorte hbo via loi volgt wordt je regievpk en uitbetaald op schaal 50.

- Ik vraag mij af hoe ze het in de praktijk gaan toepassen, en hoe het omscholen zal gaan. Zie eerder bericht; zo’n 40 personeelsleden moeten bij ons worden geschoold.

- Ik tel niet mee tot ik m’n Hbo opleiding heb, voor die tijd kan ik niet worden ingewerkt als regie.
Ook gedurende de opleiding mag ik niet worden ingewerkt.
Want mijn 20 jaar ervaring en jaren van regie houden is niet goed genoeg.
Ik ben er echt klaar mee, heb m’n rug m’n integriteit jaren ingezet. En nu mag ik nog steeds het zware werk doen en mijn oude stagiaires die ik ingewerkt heb mogen regie houden.
Gelukkig gaan zei wel met respect met mij om en komen ze nog bij mij voor advies.
Ja wat doet dit met iemand.

- Ik val onder de VVT thuiszorg maar ik val onder de gespecialiseerde verpleegkundigen die getedacheerd zijn. Hoe het nu met de wijkverpleegkundigen precies gaat weet ik helaas niet.
Mijn werkgever is Careyn

- Dit jaar gaan we met de invulling ervan aan de slag

- Verpleegkundige, verpleegkundig specialist en psycian assistent zijn de functies.
Als je de functie omschrijving leest van verpleegkundige zie je meteen dat het gespecialiseerd vpk is.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 797

77 (9.7%): ja

689 (86.4%): nee

31 (3.9%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 796

361 (45.4%): ja

364 (45.7%): nee

71 (8.9%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 430

Bekijk alle 395 vorige antwoorden

- Op basis van zowel vooropleiding, als vervolgopleiding(en), denknivo en werkervaring

- Op basis van opleiding en ervaring

- Ik ben zelf een high care verpleegkundige op een intensieve care. Is ook functiedifferentiatie, in beloning zit ik ook een schaal lager dan mijn IC collega’s. De HBO van nu steekt anders in elkaar dan vroeger. Maar deze opgeleiden doen eigenlijk niets extra’s vergeleken met wat we nu doen, ook ik leidt op, zit in commissies en doe dus afdelingsoverstijgende taken. Wanneer de taken voor deze HBO ers wezenlijk veranderen en niet hetzelfde zijn als die van de rest heb ik er niet zo’n moeite mee.

- Ik ben voor functiedifferentiatie. In principe op basis van de genoten opleiding, omdat dát het uitgangspunt moet zijn. Wél is er binnen deze groepen altijd veel niveauverschil en dt moet zeker beloond worden. Zo is er bij ons een fantastische verpleegkundige niveau 4, die inmiddels niet alleen maar routes loopt maar veel ondersteunende taken voor de wijkverpleegkundige vervult. Dat vindt zij leuk en wij zijn ermee geholpen.

- Op basis van specialisaties, ervaring en persoonlijke loopbaanontwikkeling

- Op basis van ervaring en verworven competenties.

- Opleiding, bijscholingen en cursussen

- Kennis en kunde

- Verworven competenties, evt vervolgopleidingen

- Op gespecialiseerde afdelingen

- Op basis van kennis, ervaring. Gelijke kansen mogelijkheden. Je kunt solliciteren op functies.

- Kennis, vaardigheden ! Verworven door opleiding of ervaring ( opleiding in het veld)

- Competities

- Er is wel degelijk verschil in opleiding en kennis, maar ook een mbo opgeleide verpleegkundige kan zich verder ontwikkelen door opleidingen die evt ook op HBO niveau zijn. Daar moet ook naar gekeken worden.

- Juiste persoon op de juiste plaats.

- Je hebt elkaar allemaal nodig.
Groeien in deskundigheid en samenwerking zijn belangrijk
Deskundigheidsbevordering is belangrijk.

Ervaring zegt meer dan een papiertje.

- Kennis en kunde. Een diploma zegt niets over hoe goed je kennis kan toepassen bijv.

- Vervolgopleiding, ervaring en verworven competenties

- Wij werken al met verschillende functies op onze afdeling: kraamverzorgenden, algemeen verpleegkundigen, verpleegkundigen in opleiding en gespecialiseerd Obstetrie verpleegkundigen.

- Lastig, begrijp best dat Hbo er meer wil na de opleiding, maar gewone handen aan bed zijn ook gewoon nodig, we doen nu allemaal zelfde werk, ging tot nu toe goed, wie hoger op wilde, solliciteerde op hogere functies.

- Er zijn verschillende niveaus van functies en daardoor andere kennis en basis opleiding nodig.

- Omdat er op basis van ervaring en vervolgopleidingen wel verschil is

- Omdat ik denk dat het meer kansen biedt voor de hbo verpleegkundige om tot hun recht te komen. Beter aansluit op opleiding, waardoor meer werkplezier en betere kansen geeft op ontwikkeling als ook behoud van personeel.
En omdat ik denk dat het kwaliteit van zorg beter inbed in afdeling cultuur en hierdoor zorg verbeterd op elke afdeling

- op basis van vervolgopleidingen en universitair geschoolde verpleegkundigen/ PA en VS

- Het is goed maar op basis van ervaring niet alleen basis diploma

- Op de gewone verpleegafdeling lijkt het me een prima plan. Maar niet op basis van opleiding maar op basis van ervaring. Als pas gediplomeerde moet je de kans krijgen om eerst een paar jaar te leren. Het vak eigen maken. Zowel mbo als hbo opgeleiden. De ervaren verpleegkundigen kunnen de jong gediplomeerden hier ondersteunen.

- Mbo hbo

- Nee, volgens mij is er al functiedifferentiatie

- Zeker kun je functiedifferentiatie toepassen. Zo werken wij met zorgassistenten naast ic-verpleegkundigen om materialen aan te vullen, assistentie tijden het wassen, helpen bij het eten bj een niet complexe patiënt. Halen verpleeghulpmiddelen van elders als wij deze nodig hebben. Kortom onmisbaar.
Je moet echter voldoende niveauverschil hebben in de functiedifferentiatie anders krijg je overlapping. En dat komt de zorg niet ten goede.
Heb m’n scriptie over dit onderwerp gedaan tijdens de IC-opleiding 😅

- Op basis van kunde en kennis. Ik ervaar het verschil tussen mbo en hbo studenten. Andere voorkeur leerstijl
Werkervaring vervaagt de verschillen in de loop van de jaren wel.

- Kennis en compenties, ervaringen

- Geeft teveel onduidelijkheid wie doet wat, is bevoegd en bekwaam? Versnipperde zorg gaat informatie mbt patiënt verloren. Krijg je weer meer overdracht momenten registraties en alles wat daaraan vast zit.

- Van opleiding maar ook zeker van ervaring en vervolgopleidingen.

- Maar wel op basis van aanvullende opleidingen. Ik ben van mening dat de oude Inservice opleiding wel van HBO niveau was!

- Op basis van bewezen kennis, kunde en ervaring.

- Op basis van opleiding en ervaring

- Op een gespecialiseerde afd. gaat dit niet werken zeker al met het huidig enorme personeels te kort.
wat als de regie vol ziek is, laten we dan alle taken liggen???

- Iedereen kan zich dan richten op speciale ontwikkelingen zodat je verschillende verpleegkundigen hebt voor bepaalde overstijgende taken die niet aan bed plaatsvinden.

- Kennis en kunde ongeacht welke opleiding je hebt gedaan. Opgedane ervaring, extra scholing en of specifieke taken die je doet.
Op algemeen afdelingen is dit goed mogelijk

- Functiedifferentiatie vindt al plaats, een verankering nodig in een wet. I

- Kennis en vooral ervaring! En hoe je functioneert in denken

- Maar wel vanaf de opleidingen na de inservice

- Mits er voldoende personeel is en blijft en er een duidelijke functieomschrijving komt.

En niet alleen word gekeken naar administratief registreren zodat zorgverzekeraars met getallen /geld kunnen goochelen. En wij voor een duppie ons een slag in de ronde kunnen werken

en er word gekeken naar de kwaliteiten van de verpleegkundige

en er toch wel eerst de nodige praktijkervaring is en blijft. Geen bureaufunctie alleen want dan raakt men contact met werkvloer kwijt (lees realiteit) zie gevolgen V&Vn die snappen er ook niets meer van

En dus niet alleen op basis van opleidings niveau

- Op basis van kwaliteiten en ervaring

- Op basis van competenties.

- Zie antwoord vraag 16

- Kan geen kwaad vooruitstrevender te worden op een afdeling.

- Opleiding kan wel maar dan geen opleidingen uit het verleden terug draaien. Dus mijn collega die inservice heeft gedaan niet degraderen in niveau en functies.

- Iedereen zou verpleegkundige moeten worden. En daar moet geen onderscheid zijn. Echter bij een vervolgopleiding word je dan bv hbo. Nl een vervolgopl maakt dat ik intussen rui. 6 jaar heb moeten leren. Patienten verzorgd met een heelscala problemen acuut kunnen handelen tussen leven en dood.

- Alleen dmv verdiepende vakgebieden binnen het werkveld waar men werkt. Ik noem de algemene HBOv geen toevoeging binnen Bvb de psychiatrie. Hbo psychiatrie zou mooi zijn, spv is ook verdiepend, verpleegkundig specialist. ( voor iedereen toegankelijk die zoveel jaar werkzaam is en bij Bvb vpk spec een asessment haalt.

- Ik vind dat functie differentiatie plaats moet vinden op alle gedane opleidingen die van toepassing zijn voor een functie. Dus niet basis opleiding is bepalend of je een HBO denkvermogen hebt maar alle opleidingen te samen geven aan of je op HBO kunt functioneren.
Iemand die op MBO niveau is begonnen maar allerlei vervolg opleidingen die HBO staan aangeschreven kan niet afgerekend worden op het startpunt van haar carrière.
Het is ook belangrijk dat een functie geëvalueerd wordt eens behaald betekent niet bekwaam voor de altijd

Het is van belang dat functies duidelijk omschreven zijn
Hierdoor vindt volgens mij op een natuurlijke manier differentiatie plaats en is het hele regie gebeuren niet nodig

- Het is nog in de uitzoek fase.

- Extra taken en/of opkeiding

- Niet alleen op basis van opleiding. Zeker niet dat inservice mbo wordt!!! Moesten havo / vwo hebben. Tevens gek dat specialisaties voor bepaald jaartal niet meer zouden gelden. Nu al dat hbo zorgleefplannen mogen tekenen. Kan alles regelen boel draaiende houden. Wat demotiveert dat. Inservice is de basis van de zorg!!!

- Competenties in de praktijk bewezen

- Competenties, ervaring en interesse.
Dit zal waarschijnlijk wel ergens samenhangen met opleiding maar NIET noodzakelijk.

- Onderscheid op niveau is prima, maar kijk dan niet naar dat ene papiertje, maar de jaren lange ervaring, specialisaties werk/denkniveau van een ieder. Er zijn diverse verpleegkundigen die zich naast hun werk voor diverse projecten inzetten. Vaak op HBO niveau. Dat moet beloont worden. Verder doen we op de werkvloer bijna allemaal het zelfde werk ongeacht achtergrond.

- Portfolio en ervaring

- Iedereen doet hetzelfde werk en als je hbo gedaan hebt dan zoek je volgens mij zelf wel waar je je uitdagingen in kan vinden .
Ook mbo verpleegkundige kunnen kwaliteitsonderzoeken doen wanneer zij daar interesse in hebben inservice opgeleide verpleegkundige zijn hbo opgeleid echter hebben deze status niet .heel onterecht mijn inziens .
Klinisch redeneren moet en kunnen alle verpleegkundigen . Er moet volgens mij 1 opleiding komen zodat iedereen toegang heeft voor vervolgopleidingen en niet zoals nu alleen voorbehouden is aan hbo ers . Je zet straks hele groepen jonge mensen aan de kant die komen nergens meer aan de bak straks als alleen hbo gevraagd gaat worden . Er is nu al een tekort aan mbo ers op arbeidsmarkt . Wordt dan alleen maar erger . Tevens wordt zorg dan helemaal niet meer betaalbaar .ik ben trots met mijn inservice opleiding maar zoals ik nu door iedereen wordt weggezet is schandalig vroeger draaide alle ziekenhuizen op inservice opgeleiden mensen en nu vanaf 2020 zouden wij de ontwikkelingen niet meer aankunnen ? Omdat de zorg te complex wordt ? Wie praat ons dat aan zeg zeker bestuurders vanachter een bureautje die nog nooit een ziekenhuis van binnen hebben gezien

- Vind zeker dat er een verschil gemaakt mag worden alleen moet er wel verder gekeken worden dan mbo/ hbo en inservice. Waar willen we de gespecialiseerde verplk onder laten vallen???

- Het is natuurlijk raar dat iedereen met een ander diploma hetzelfde werk doet. Echter, dit behoort niet te gaan met terugwerkende kracht. En ik vind dat ervaring zwaar mee moet wegen

- Op basis van intrinsieke motivatie en capaciteit en ervaring moet die keuze worden genaakt

- Kennis van HBO opgeleide collega’s is op bepaalde gebieden groter/ meer. Daar moet gebruik van worden gemaakt

- Prima op basis van competenties. Niet nov diploma

- Kwaliteiten, ervaring en kennis. Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen op andere gebieden dan alleen de zorgverlening

- Niets mis met functiedifferentiatie,maar mag niet ten koste gaan van de oudere ervaren werknemer

- Op basis van vervolgopleidingen en kennis en niet obv diploma HBO of MBO

- Dat er niet gekeken word naar opleiding maar naar wat jou kwaliteiten zijn

- Het is goed om aan te geven op welk gebied men is gespecialiseerd / gekwalificeerd. Hier moet men diens (geworven) competenties en kwaliteiten in acht nemen. De team en organisatie kan hierbij een goede keuze maken of men capabel is om verdere stappen in jouw carrière te kunnen maken. Alleen op basis van een papiertje zal je een afvlakking krijgen van kwaliteit omdat het op doen van allerlei facetten/ervaringen in jouw "field" er ter dege toe doet.!

- Op basis van geschiktheid en dar ook willen werken.

- Ervaring. Kennis. Gevolgde andere opleidingen en bijscholingen. Inservice A moest je Havo voor hebben toendertijd. Mijn mening is dat dat HBO niveau is

- Bijv een specialistische opleiding als circulaties of ventilation practisioners waarbij veel onderzoek gedaan wordt op eigen afdeling.
Het verstrekken van een extra vergoeding als een opschaling niet mogelijk is.

- Doe al jaren regie op verloskamers en moet hbo LLZ alles leren
Voeren jullie t in prima ben ik weg

- Op basis van werkervaring. Kennis en kunde

- Ervaring en opleiding (niet op basis van het jaar waarin het diploma gehaald is)

- Ik mis in dit verhaal de gelijkstelling tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen. Er werd in 1988 duidelijk verteld dat de inservice opleiding gelijk stond als hbo.
Aangaande mijn werk op de ambulance ben ik wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan wel op basis dat op de ALS ambulances verpleegkundigen hun werk doen met een specialistische vervolgopleiding ( ccu- icu-seh)
Verder denk ik dat er weer 2 opleidingen moeten komen. 1 mbo voor verzorgenden en 1 voor verpleegkundigen ( hbo) dat schept duidelijkheid en kan functiedifferentiatie plaats vinden door vervolgopleidingen.

- Interesse en de bereidheid daarvoor aanvullende cursussen te doen in dien nodig voor de functie.

- Kennis, kunde en functiejaren. Mate van bijscholing is ook van belang, hoe up to date is iemand telt mee in zijn bekwaamheid als verpleegkundige.

- De gevolgde scholingen/ symposia en de ervaring

- Ik vind dat ervaring ook rol speelt.... en dat we altijd van elkaar kunnen leren....
Maar ik als persoon ben meer praktische en doener, ik weet dat wel verder kan studeren....door dyslexie meer moeite zal kos
Ik voelde mij soms door veel opmerkingen van sommige hbo-v studenten en sommige collega’s met HBO-v op zak, naar beneden gehaald, al begeleid je hun en schrijf je beoordelingen etc.

- Ik zie duidelijk verschil in het niveau van mijn mbo v en hbo v opleiding, ik vind dat je daar als verpleegkundige ook naar beloond mag worden. Middels aanvullende taken bijvoorbeeld maar ook qua salariëring. Echter vind ik niet dat je met terugwerkende kracht verpleegkundigen kan degraderen in functie

- Vervolgopleiding en werkervaring

- (Vervolg)opleidingen en ervaring

- competenties

- Kijkend naar de vervolgopleidingen en de persoonlijke kwaliteiten en wensen van de individuele verpleegkundige. En geen differentiatie op basis van alleen MBO of HBO en ook niet op het gebied van complex vs laag complexe zorg.
Dit is in naar mijn mening onmogelijk en ongewenst.

- Verworven competenties

- Toepassen van ebp

- Andere opleiding, andere functie. Maar hoe het er uit moet gaan zien op gespecialiseerde afdelingen vind ik wel moeilijk

- Opleiding en ervaring

- Alle relevante opleidingen die een verpleegkundige heeft gevolgd. Dus ook de specialisaties (IC, SEH, oncologie, MC etc.)

- Differentiëren op basis van ervaring en nascholing. Het is prima om inservice, mbo en hbo gelijk te laten beginnen, maar geef de hbo-er neve taken en/of extra taken

- We doen allemaal hetzelfde werk. Echter hbo, inservice of mbo maskt het niet anders hoe we werken.

- Om mensen met bepaalde vaardigheden te behouden en hier gebruik van te laten maken als men dat wil.

- Ik denk dat er op die manier talenten van individuele medewerkers beter benut kunnen worden en medewerkers meer ruimte krijgen om dit te doen.

- Ja maar nooit op basis van bezuiniging maar om meer handen aan bed te krijgen.

- Beslist geen functiedifferentiatie wenselijk voor het verleden. Ervaring en zelfscholing worden fors onderschat.
Ik ben wel voor een goed plan voor de toekomstige verpleegkundigen. Verschil in beloning en waardering tussen praktische en theoretische verpleegkundige is niet wenselijk.
In de praktijk functioneren HBO verpleegkundigen de eerste jaren minder goed door een gebrek aan ervaring.
Ik ben voor een gelijkwaardige basis -inservice opleiding. Daarna specialisatie in modules en ook beloning in functie en salaris bij aanvullende scholingen.

- Ik ben voor functie differentieatie maar niet op deze manier en niet met terugwerkende kracht.

- Op basis van werkervaring en certificaten kan ik me voorstellen dat v\e\el jaren werken in de gezondheidszorg ICM diverse certificaten méér biedt dan iemand die net komt kijken en géén enkele bijscholing/certificaten heeft behaald.

- Differenttiatie op gebied van richting maar niet op basis van basis opleiding.
Dus i.c, ccu, kwaliteitsmedewerker, leidinggevende enz

- Obv werk ervaring en gevolgde aanvullende cursussen en of opleidingen

- Als het overstijgende competenties zijn niet obv hbo/mbo of in service

Inservice heeft meest brede opleiding

- Voer het nu in. Oude in service en HBO lijken teveel op elkaar. Nu kun je met huidige HBO en mbo pas aan differentiatie doen

- Op basis van competenties

- Intrinsieke motivatie en ervaring. En ook de tijd en ruimte van organisatie om daar dan iets mee te doen. Hbo papiertje ( of andere scholing) halen en vervolgens geen ruimte krijgen er iets mee te oennis extra demotiverend

- Zie antwoord vraag 16.

- Ik denk dat het goed is dat de verschillen meer uitgediept worden. Het zijn en blijven 2 verschillende opleidingen, dus waarom dan 1 functie zonder differentiatie? Ook prima om dat in het vervolg bij nieuw gediplomeerden op basis mbo/hbo te doen, maar voor de langer gediplomeerden die nu dus al werkzaam zijn moet wel worden gekeken of iemand al niet in aanmerking komt, door vervolgopleiding, door werkervaring. Bijvoorbeeld, ik heb mbov gedaan, maar wel een hbo+ vervolgopleiding en inmiddels bijna 7 jaar werkervaring op hbo niveau (aantoonbaar).

- Werkervaring en andere competities

- Om zo mensen op de juiste plek te krijgen.
Maar pas invoeren voor verpleegkundigen die nu/straks gaan afstuderen.
Mijn eigen voorkeur is inservice en mensen hierna klaarstomen obv kwaliteit.

- Praktische en jarenlange ervaring
Op werkvloer geen verschil te merken

- Op basis van werkzaamheden en overstijgen taken zoals werkgroepen/beleidstaken en commissies

- De kwaliteiten die iemand heeft

- Ik volg nu HBV niveau 6 en zal graag de functie van regie verpleegkundige intramuraal willen uitdragen.

- Ik.vibd dat ervaring moet meetellen. Nu worden m.n. de inservice opgeleidde verpleegkundigen afgeserveerd als niet HBO opgeleid dan wel als niet HBO functionerend.

- Talenten moeten worden benut. Nu wordt een HBO verpleegkundige hetzelfde ingezet als een MBO verpleegkundige. Vaak zijn verpleegkundigen met een HBO diploma meer geschoold voor kwaliteit onderzoek verpleegkundig leiderschap etc. Deze talenten worden niet benut. Ook moeten MBO of inservice verpleegkundigen met veel ervaring de mogelijkheid krijgen voor een andere functie. Ook gespecialiseerde verpleegkundigen moeten worden ingeschaald op HBO niveau ongeacht het jaar van de opleiding. Ook vind ik dat een HBO opleiding altijd een HBO opleiding blíjft. Het kan niet zo zijn dat deze opleiding ineens lager van niveau bevonden wordt omdat het langer is geleden. Een arts die ooit een geneeskunde studie heeft gedaan blijft ook arts en het niveau is niet lager geworden doordat het langer is geleden.

- Verschil in uiteindelijke hoogste opleiding

- Iedereen heeft zijn kwaliteiten, die moet je gebruiken. Niet verplicht, maar keuze om je te ontwikkelen tot "regie" functie.

- Op basis van je vaardigheden en je kennis
Ervaring moet ook zeker meetellen

- MBO en HBO maar niet met terugwerkende kracht omdat ervaring en scholingen de opleidingen wel gelijk getrokken hebben.
Ook niet de MBO minder gaan waarderen maar de HBO taken erbij.
En aub de inservice opgeleiden beschermen tegen dit denigrerend beleid!

- Ja er zijn mensen met verschillende ambities. Het zou goed zijn als iedereen de mogelijkheid heeft zijn/haar kwaliteiten te benutten.

- Met name op basis van ervaring,kundigheid en ambitie

- De gevolgde opleidingen na hbo v of mbo v

- Op basis van initiële opleiding vind ik het niet meer dan logisch om te differentiëren tussen de niveaus. Daarnaast moeten er dingen veranderen in de zorg om het werkbaar te houden en wellicht is dat deze verandering. De tijd zal het leren. Niets doen is geen optie.

- Op basis van ervaring, ofwel, op basis van wat mensen nu al doen en dan misschien verder uitwerken op basis van functie/niveau. Als MBOers nu taken doen die eigenlijk bij HBO ers horen dan nu niet afpakken maar voor de volgende lichting MBOers die taak niet laten uitvoeren.

- Het zijn 2 (3) opleidingen op een verschillend niveau. Ik vind wel dat de HBO verpleegkundige eerst een jaar o.i.d. praktijkervaring op moet doen, voordat hij/zij op dit niveau kan functioneren en dan ook wel afdelingoverstijgende taken moet gaan doen. Wat de praktijk betreft vind ik wel dat de huidige verpleegkundigen op inservice/MBO en HBO voor 2012 niveau hun taken op basis van hun jarenlange ervaring gewoon uit mogen blijven voeren

- Ik ben vóór functiedifferientatie en het benutten van ieders kunnen, mogelijkheden en ervaring. Het gaat om differientatie in FUNCTIE. Het beroep is verpleegkundige en daar hebben we vele "soorten" van: MBO, HBO, in-service, veel en weinig praktijkervaring, specialisaties, gevolgde bijscholing en cursussen, "levens"ervaring, buiten de verpleging opgedane kennis en kunde, etc.
Ikzelf ben b.v. vóór mijn inservice ook opgeleid tot fysiotherapeut. Ben binnen de afdeling al jaren senior-verpl., wat bij ons inhoudt; een soort projectleider, aansturen van werkgroepen etc. Eigenlijk een soort regieverpleegkundige "avant-le-lettre". Ben helemaal voor om mensen met potentie kansen te bieden, zodat deze collega's voldoende uitgedaagd worden en behouden blijven voor de afdeling en/of het vak.

- Competenties, ervaring, intrinsieke motivatie
Capaciteiten. Ik denk dat onderscheid op basis initiële opleiding op een enorm gespecialiseerde afdeling als de NICU lastig is

- Ervaring, kennis, kunde

- Ja op basis van ieders voorkeur en capaciteiten niet op basis van vroeger behaald diploma

- HBO- bredere kennis en vooral evidenced based.inservice meer ervaringsleren

- De ene collega werk en de andere werkt en heeft extra taken en verantwoordelijkheden.
Dus ja functiedifferentiatie is wenselijk

- Ervaring, kennis, behoefte van iedere vpk om zich bij te scholen of zich te onderscheiden. Ik vind dat ieder ‘ niveau’ opgeleide vpk zich moet kunnen differentiëren adhv interesse, vermogen etc

- Op basis van opleiding en ervaring.

- Op geleide competenties en werkervaring, naast diplomas

- Denk dat er uiteindelijk wel verschil moet zijn tussen MBO en HBO opgeleid personnel anders hoef je geen verschillende opleidingen te hebben.

- Competenties

- Op basis van ervaring, opleiding en inzet extra taken naast je taakfunctie omschrijving.

- Op basis van basisopleiding en vervolgopleidingen

- Op basis van functie, kunnen en vervolgopleidingen.

- Kijk vooral naar ervaring van mensen en waar ieders krachten en talenten liggen. In-service vpk doen hetzelfde werk als hbo vpk

- Ervaring en misschien vanaf 2020 wel verplicht HBOV diploma

- Op basis van werkervaring en deskundigheid

- Opdat iedere verpleegkundige optimaal tot haar/zijn recht komt omdat niet iedereen per se goed is in alles. Ook kan een bepaalde categorie patiënten gebaat zijn bij functiedifferentiatie/een optimale functiemix.
Zoals je in de USA ook verschillende soorten verpleegkundigen hebt, die vreedzaam samenwerken: nurse practitioner, registered nurse, licensed practical nurse en vocational nurse.

- Opleiding. Logisch dat hoger opgeleid iemand hoger salaris krijgt. Maar dan ook verschil in taken. Bv EBP door hbo vpk. Maar een mbo vpk kan door vervolgopleiding groeien naar hbo vpk als vervolgopleiding post hbo is. Met bijbehorende salariering.

- Ik wil er eerst meer v d consequenties weten

- Op basis van vervolgopleiding, competenties en ervaring.

- Ervaring inzetbaarheid opleiding

- Functioneren lujkt me een goede instap en dan mer her verdwijnen van de inservice opgeleiden wel o derscheid maken mbo en hbo.

- Je mag best gewaardeerd worden op wat je kan , je ervaring en de diploma’s die je hebt .
Als ze dat omzetten naar Regie en er meer voor gaan betalen en het waarderen dan vind ik dat prima
De nieuwe HBO mag best meer gaan doen op ontw en management niveau maar de doeners en harde werkers moeten niet verlaagd worden

- Op basis van belangstelling, inzet en instelling.

- Op de gewone afdeling wel. Maar dan opbasis van mbo en hbo en niet op basis van het afgestudeerde jaar. Dat is vreemd. Ook de inservice moet ingeschaald worden als hbo.
Voor mij zit de functiedifferentiatie in het geven van lessen, shorttalks, werkgroepen. Op de werkvloer moeten dezelfde taken gewoon uitgevoerd worden. En als MBO verpleegkundige moet je genoeg mogelijkheden hebben om door te kunnen stromen naar HBO of functie die hij/zij wilt.

- Initiële pleiding is wel de basis. En voor de toekomstige verpleegkundigen kun je hier onderscheid tussen gaan maken. Alleen voor de huidige verpleegkundigen zal ook gekeken moeten worden naar ervaring, capaciteiten en hun huidige functieomschrijving.

- Toekomstige opleidingen, maar dan ook een duidelijk onderscheid. Zodat je gedegen kiest voor de ene of de andere opleiding. Er zíjn genoeg verpleegkundigen (in opleiding) die meer de standaard zorg willen, zoals er ook voldoende zijn die verdieping wensen.

- Ervaring s jaren opleiding na basis a

- Op basis van nieuwe opleiding. Nu keuze mbo of hbo. Bij bestaande vpk kijken naar diploma, ervaring. Inservice is hbo.

- Vervolgopleiding, ervaring

- -

- Onderscheid in vakgebieden/specialisaties door middel van gevolgde scholing.

- Opleiding

- Vervolgopleiding. Ervaring. Daadwerkelijke functie.

- Op basis van werkervaring en gebleken geschiktheid
Niet op basis van vooropleiding

- Vervolgopleidingen
Jaren ervaring
Aantoonbare kennis en kunde

- Er moet wel een onderscheid komen in een mbo geschoolde verpleegkundige en HBO geschoolde
Het HBO opleiding moet duidelijk een verdieping hebben op de werkvloer.
Tot op heden is het verschil niet gebleken dus zal er ook iets aan de manier van opleiden gedaan moeten worden .

- Deskundigheid en ervaring

- Alleen als kwaliteit beloont wordt, moet bereikbaar zijn voor mbo en hbo

- op basis van basisopleiding en vervolg opleidingen en competenties opgedaan in vervolg jaren.

Hoe kun je nu iemand afrekenen op de opleiding die hij/zij 40 jaar geleden gedaan heeft, dat doet geen recht aan de verdere verkregen competenties. Ik en velen hebben niet stilgestaan

- Op basis van kennis en vooral ervaring .

- Er zijn 2 opleidingen voor verpleegkundige, daar mogen ook andere verantwoordelijkheden bij horen. Natuurlijk is de basis hetzelfde en vind ik het goed dat je die als hbo ook blijft behouden, maar er mogen ook verschillen zijn.

- De zorgcoördinator is wegbezuinigd. Dit doet nu alle regieverpleegkundigen af en toe een dag.
Is geen continuïteit in de coördinatie op de afdeling.
De hele functiedifferentatie is gebaseerd op papiertje en niet op iemand zijn competenties.
Dat zou de insteek moeten zijn. Watverwscht je en wat heeft iemand nodig om de functie te kunnen uitoefenen. Gewoon een zorgcoördinator houden. Daarnaast alleen regieverpleegkundigen in de diensten op zaal.

- Hbo heeft/leert op organisatorisch gebied toch meer dan mbo+inservice. Aan het bed is er meestal geen verschil

- Je leert niks voor niks door of doet een opleiding op dat niveau. Je hebt meer verantwoordelijkheid dus zou hierin dan ook verschil moeten zijn qua salaris.

- Er moet een verschil in functie komen. Is in thuiszorg heel duidelijk maar in revalidatiezorg totaal niet, overige verpleeg-verzorgingshuizen ook niet.

- .

- Ik ben van mening dat je naar werkervaring moet kijken en dat een eventuele functiedifferentiatie past op de betreffende afdeling.

- Vanuit mijn rol als opleidingsadviseur heb ik onderzoeken gedaan naar uitstroom van hbo verpleegkundigen. Hier ben ik tot het inzicht gekomen dat hbo verpleegkundigen onvoldoende uitgedaagd worden en oa daardoor de zorg verlaten.
Ik ben tegen de overgangsregeling zoals die juni 2019 werd gepresenteerd.

- Dat er verschil is tussen hbo en mbo lijkt me duidelijk. Maar niet met terugwerkende kracht , mensen die al jaren werken weer opleidingen moeten doen terwijl hun niveau toch duidelijk is.

- Als er duidelijk onderscheid wordt gemaakt in opleidingen dan ben ik voor functiedifferentatie.
Zoals het nu is waarbij er niet gekeken wordt naar werkervaring is niet netjes. Tot voorkomt was er op veel plekken geen onderscheid en functioneren mbo opgeleide vpk op hbo niveau en hbo op mbo

- Ik denk alleen niet dat je het met terug werkende kracht moet doen
Er is een opleidingsniveau verschil tussen MBO en HBO dit verschil kun je ook echt merken op de werkvloer is altijd mijn ervaring geweest.
Ik denk dat er uiteindelijk naartoe gewerkt moet worden naar 1 soort verpleegkundige. En denk dat dit de HBO wordt maar dan wel met wat meer praktijkervaring. en dat je tot die tijd moet roeien met de verschillende soorten opleidingen.
Als je een HBO opleiding hebt gevolgd vindt ik ook dat je er naar betaald moet worden. Als je op HBO niveau functioneert moet je daar denk ik ook voor betaald worden

- Ook je ervaringsjaren in de praktijk moeten meetellen. Juist de ervaren verpleegkundige die al jaren werkervaring hebben, hebben veel kennis

- Gaat om het werk wat je doet. Werkinhoud. Daarvoor krijg je betaald niet naar welke opleiding je genoten hebt.

- Op basis van huidige functie en werkzaamheden/verantwoordelijkheid

- Omdat het veel belangrijker is hoe je in de praktijk functioneerd en welke competenties je bezit om bepaalde taken te verrichten. Welke vooropleiding je gedaan hebt zegt niets over hoe je functioneerd in de praktijk, hoe goed je een infuus kan prikken bijv of hoe goed je een patiënt kunt begeleiden en geruststellen.

- op basis van specialisatie (ieder op bv NICU, IC SEH etc doet al alles wat regieverpleegkundigen doen.)

En voor algemene afdelingen; werkervaring en competenties zijn van belang.
Papiertje niet.
HBO en inservice = HBO van welk jaar dan ook

- Verschil MBO en HBO met name in onderzoek en EBP.
Op werkvloer geen verschil

- De HBO'ers hebben er recht op.
Ik hoop alleen wel dat het niks veranderd qua functie en handelingen voor de MBO'ers

- Ja, een andere opleiding maakt dat je andere capaciteiten hebt. Ik vind dat ik op dit moment te weinig kansen krijg om dat wat ik geleerd heb in te zetten.
Dat moet onderdeel zijn van mijn dagelijks functioneren en dat van mijn collega's, niet van 1 collega die een werkgroep op een afdeling trekt.

- Op basis opgedane kennis en werkervaring en huidig functioneren en niet bepaald door een opleider of een v en vn. Maar meer door aantonen diploma’s/getuigschriften en werkgever

- Mbo of hbo daar zit verschil in werk/denk niveau. Maar na 10 jaar werken op eenzelfde afdeling merk je waarschijnlijk geen verschil meer.
Zo ook de inservice collega's die al jaren werken.
Nu zou ik voor jongere aankomende collega's willen differentiëren. Hbo er wordt verpleegkundige Mbo er wordt verzorgkundige.

- Op basis van competetenties.

- Doktersassistenten en

- Aangezien er nu wel verschil is tussen MBO en HBO-opleidingen.
Echter de oude inservice-opleding is vlgs mijn mening gelijk aan een HBO-opleiding, mits er een specialisatie is gevolgd.

- -

- Ofwel opleiding hbo ofwel opleiding mbo + werkervaring.

- Er is naast de zorg aan het bed ook ander werk neig door verpleegkundigen om de kwaliteit van zorg te behouden

- De verpleegkundige mbo opleiding van tegenwoordig, is mi veredelde ziekenverzorgster opleiding.
Je kan nu verpleegkundige worden zonder ziekenhuiservaring.

- het ligt er helemaal aan wat je na je initiele opleiding hebt gedaan

- Omdat het niet gaat werken.

- er is een verschil in kennis en kunde, maar dit kun je niet passeren op diploma's maar op ervaring en bewijzen in de praktijk. Een hbo v er kan veel slechter in zijn werk zijn dan een mbo er. Dus het gaat om competenties!

- Op basis van ervaring en gespecialiseerde vervolg opleidingen.

- Op basis van opleiding maar ook ervaring.

- Ik vind dat er na een vervolgopleiding op de werkvloer/ aan bed geen verschil meer is tussen HBO en MBO.

- Op basis van gevolgde opleiding (plus ervaring)

- Er mogen functies zijn op MBO en HBO nivo, verschil in competenties en ambities lijkt me geen probleem, duidelijke functieomschrijvingen.

Diploma alleen is niet leidend, ook ervaring bijscholing en vervolgopleiding bepalen inzet op de functie op MBO of HBO nivo.

- Nee, waarom: eerder werkten er mbo-'ers, hbo-'ers en inservice opgeleiden. Mbo op 2e functieniveau. Omdat werkzaamheden hetzelfde waren is het toendertijd gelijk getrokken naar 1e functieniveau. Er werkten best veel mbo-'ers lange tijd ambulant. Omdat nu door zorgverzekeraars bepaald is dat bepaalde ndicatie alleen door hbo-ers uitgevoetd kunnen worden en werkgever heeft bepasld dat ze alleen nog masr ambulant behandelen zijn alle mbo-'ers weg. Jarenlange ervaringen zomaar ineens weg.

- competentie, ervaringen en ambities van een verpleegkundige. het is nu lastig om te meten maar misschien in de toekomst wordt er een meet instrument gebruik om deze te kunnen testen.

- Ook vervolgopleiding

- Kennis ervaring en aanvullende opleidingen

- Op basis van opleiding in combinatie met ervaring

- Op basis van opleiding en ervaring en wat je nu al doet/laat zien, bijvoorbeeld in werkgroepen, aandachtsgebieden, etc.

- Kijkend naar de toekomst ben ik geen tegenstander van functie differentiatie.
Alleen moet er rekening gehouden worden met de huidige werknemers in de zorg en de behaalde diploma's en nivo degraderen.
Kijk naar de persoonlijke competenties en leg die vast.

Voor de toekomstige MBO en HBO opgeleide vk kan de functiedifferentiatie veel duidelijker geïmplementeerd worden,
Dit houdt wel in dat de opleiding tot verpleegkundige anders ingericht moet worden.
Mijn voorkeur gaat nog altijd uit naar een "soort" Inservice 2.0
1 basis opleiding van 1-2 jaar, daarna door op MBO en HBO afhankelijk van de genoten vooropleiding.

- Op specialisatie en diploma niet op wanneer je een diploma hebt gehaald

- Kijk ook naar jaren werkervaring / afdelingen werkzaam (geweest)

- Maar ze zeggen dat dit nodig zal zijn met de toenemende tekorten....

- Op basis van werkervaring en competenties. Niet op basis van HBO-V na 2012

- nu moet een niveau 6 zonder ervaring en inzicht zorgplannen maken bv

- Mbo-hbo-inservice

- Ervaring, en functioneren

- Op basis van vervolgopleiding en kennis en ervaring binnen het vak

- Op basis van ervaring en opgedane kennis, vervolgopleidingen bij de medewerkers tnt en vanaf 2020 op basis van opleiding

- Op basis van talent en ervaring!

- Je ziet op de werkvloer wel waar iemand zijn krachten liggen. Maak hiervan gebruik. Zorg dat je een team blijft!! Nu willen ze in het Meander 2 of 3 regieverpleegkundigen per afd. Terwijl ze de laatste jaren juist gepromoot hebben dat iedereen HBOV moest gaan doen. Na jaren lange studie naast je drukke werk, blijkt nu dat er maar voor enkelen zo’n functie is weggelegd. De regieverpleegkundigen komen in schaal 50 en de anderen blijven in schaal 45. Kortom jaren lange studie levert niets op... ja, frustratie....

- Obv aanwijsbare competenties

- Ervaring en vervolgopleiding. Een inservice a vpk met ruime werkervaring en meerdere opleidingen is altijd mee waard dan een huidige mbo er die net begint of die al jaren hetzelfde werk doet zonder aanvullende opleiding dit geldt ook als je gespecialiseerd vpk bent

- Op basis van competenties, al dan niet verworven door basisopleiding of door opgedane ervaring. Daar waar een entry level opleidingsniveau nodig is kan per individu een assessment afgenomen worden.

- Op basis van kennis en ervaring! Hoewel ik toch ook denk dat er iets met opleidingsniveau gedaan moet worden, omdat je niet voor niks HBO of MBO niveau gedaan hebt...ze

- Meer expliciet gebruik maken van elkaars kunde en kwaliteiten. Tevens elkaar hierdoor niet onder of overvragen

- Iedereen heeft eigen kwaliteiten/ervaringen gaande weg de jaren op gedaan. Of hier nu HBO of MBO op staat maakt mi niets uit. Vaak heb je meer aan een praktische MBO opgleide verpleegkundige dan een HBO-er die misschien in de boeken heeft gezeten maar in de praktijk verre van een aanvulling is.

- Omdat dit vroeger niet gewerkt heeft en nu ook niet zal gaan werken.
Er zullen altijd verpleegkundige zijn die boven de rest uitsteken en die worden echt wel opgemerkt maar om nu op basis van opleiding dit te doen zeg ik NEE.

- Opleiding en ervaring

- Werkervaring, kwaliteiten.

- Als wel inservice opleiding op waarde wordt ingeschaald. Het is geen MBO. Het gaat eerder richting HBO maar er is ook verschil. HBO V is veel breder. Inservice A gaat dan weer dieper op de ziekte beelden in.

- scholing en ervarig

- Kennis ,
Kunde,
Ervaring.

- Op kennis en ervaring. Werkervaring is veel waard in de zorg. Zeker in signalering van gezondheids problemen.

- Voor mij geen regie verpleegkundigen.
Wel vind ik dat Inservice opgeleide verpleegkundigen zeker als ze in een academisch ziekenhuis zijn opgeleid zoals ik in het AMC opgeschaald dienen te worden naar niveau 5.

- Hangt af van vervolg opleidingen

- Mbo hbo en vervolgopleiding en ervaring

- Kennis, kunde, ervaring, vervolg opleiding, kwaliteiten , en wil iemand zelf graag regie- verpleegkundige zijn.

- Tegenwoordig een andere opleiding en het verschil tussen HBO en MBO moet je waarderen. Ook moet deze kennis op twee manieren uitgevoerd worden in de praktijk en zichtbaar zijn en gewaardeerd worden.

- Ik vind dat er geen onderscheid moet komen omdat alle verpleegkundigen 1 doel hebben kwalitatief goede zorg vd patient met het daarbij totaal behorende pakket.

- Competenties, Draagkracht,

- Niet binnen de zetting zoals wij nu werken op een afdeling. We werken binnen ons team allemaal als gediplomeerd verpleegkundigen.We maken gebruik van elkaars ervaring en expertise. Dit is niet zodanig dat er binnen het team onderscheid gemaakt kan gaan worden in functie differentiatie.

- Ik denk dat het goed is om gezamenlijk de verantwoordelijkheid te dragen en hierin zo min mogelijk lagen te creëren. Autonomie en zelfstandigheid geven aan hen die dat willen en kunnen. Iedereen die dat wil zou tijd moeten krijgen om niet bedgebonden taken uit te kunnen voeren.
Ieder heeft zo zijn eigen aandachtsgebied en taken en communiceert dat met het team.
Geen verschil in functie maar wel in aandachsgebieden/neventaken.

- Vervolgopleiding waarbij geen onderscheid moet worden gemaakt tussen inservice of HBO V.

- Ik denk dat het in de praktijk altijd voorkomt dat er een zekere functiedifferentiatie is. Iemand die echt meer verantwoording heeft mag van mij ook best meer verdienen. Maar het moet niet zo zijn dat alle ervaring en kunde min of meer van tafel gegooid wordt op basis van alleen opleiding.

- In elk vakgebied is er onderscheid tussen mbo en hbo niveau en dit hoort ook thuis in de zorg. Echter dit kun je niet met terug werkende kracht invoeren maar werk toekomst gericht.
De huidige niveaus behouden met de daarbij behorende werkzaamheden maar dat betekent ook de oude inservice terug herzien naar niv 5 en ook alle specialisaties meenemen in de niveau bepaling

- Je kunt wel beter gebruik maken van ieders vaardigheden en belangstelling

- Hoe kan je onderscheid maken wanneer je beide zelfde werk doet

- Is belangrijk om duidelijk te hebben wat je van de werknemer mag en kan verwachten. Wetende dat er nu niet 1 de beste opleiding is. In mijn werkveld in de Huisartspraktijk is de opleiding POH onvoldoende om overstijgend te kunnen denken en werken. De opleidingen nemen genoegen(marktwerking..?) met lagere opleidingseisen en leveren lager opgeleide POHers af terwijl er in de praktijk de zorg ingewikkelder wordt. Binnen NHG standaarden is er meer differentiatie dus moet je daar ook inzicht in hebben . Ook bewust van protocollen en richtlijnen afwijken is een redding voor de kwetsbare pt ( Vallen onder DBC diabetes bijv.)

- Moeilijk om op papier uit te leggen.
Ik vind dat iemand, wanneer hij/zij wil specialiseren en meer wil uitbreiden mbt regie ed men erkenning mag krijgen hiervoor.

- Voor functie diffentiatie, maar met behoud van vooropleiding en vervolgopleiding!
Ook dienstjaren mee laten tellen

- ervaringen / deelname aan werkgroepen en zitting nemend in OR of VAR etc

- Opleiding en opgedane ervaring

- Alleen op basis van ervaring en gebleken geschiktheid

- Ervaring en capaciteiten
Een HBO opgeleide die het overzicht niet heeft is per definitie niet beter dan een MBO opgeleide die het overzicht wel heeft
Papier/diploma staat niet garant voor inzicht!

- Ieders kwaliteiten benutten

- Opleiding, kennis en ervaring

- Ik heb nee ingevuld, echter ik ben wel van mening dat er zekers verschil inzit in de mbo opleiding en
hbo opleiding. Mbo is duidelijk niveau 4 hbo niveau 5.Echter mijn A inservice diploma met HBO boeken en helikopterview die duidelijk in opleiding zat en is geleerd.

- Op behaalde diploma's en vervolgopleidingen na de initiële opleiding. Op werkervaring die breder of dieper is. Op basis van mate van betrokkenheid en inzet d, mate van zich willen blijven ontwikkelen of tenminste bijblijven

- Zoals het was was goed. Als je echt onderscheid wil, had dan een verpleegkundig specialist een specifieke taak erbij gehaald. Daarnaast is de zorgcoördinator door de functiedifferentatie verdwenen. Hierdoor kwaliteit van zorg erg slecht, elke dag een andere regieverpleegkundige in de rol Van zorgcoördinator. Of je nu geschikt bent of niet. Geen continuïteit meer.

- Opleiding, denkniveau, ervaring, loopbaan, beoordelingen.

- We zijn allemaal in eerste instantie verpleegkundigen, altijd al geweest.
In mijn 42 jaar werkervaring heb ik mbo en hbo op gelijke basis zien werken en was niveau gelijk.
Echte hoogvliegers zie je boven het team uitstijgen en die gingen ook voor een vervolgopleiding (hbo)
Geef die mensen een serieuze kans en laat de rest doen waar we allemaal met mbo en hbo goed in zijn namelijk verpleegkundige wezen.

- Enkel op basis van functie, bijvoorbeeld verschil tussen verzorgende en verpleegkundige waar je voor aangenomen bent.
En bij de hap tussen tussen doktersassistente en triagist. Waarbij een triagist voor oorsprong ook doktersassistente kan zijn. Maar eenmaal triagist ben je dat ongeacht vooropleiding

- gezien afgelopen periode, heeft het alleen maar onrust gegeven, en onderwaardering / gevoel; opgeleverd.
Te grote nadruk op HBO, te weinig naar verleden gekeken, Met name de inservice opleiding van vroeger, wordt onderkend.
Vooral als je daarna (zoals ik ) nog een specialisatie heb gevolgd, en later nog post HBO opleiding hebt gevolgd.
En nu niet als regieverpleegkundige mag werken (en daarvoor wel altijd op dit niveau hebt gewerkt)
De lobby van HBOérs is veel zwaarder tov van de mensen uit de praktijk , vandaar dat het zo vreselijk fout is gelopen afgelopen periode (dat is mijn mening)

- Ik kan me vinden in differentiatie op basis van verworven competenties. Je moet voldoen aan het HBO nivo, niet specifiek alleen je initiële opleiding hiervoor gebruiken.
Op nivo van opleidingen zou men modulair het nivo moeten aspecifiek duiden, zoals op universitair nivo.
Verder vindt ik dat men de oude inservice nog altijd als HBO moet erkennen.
Als je het nivo onderscheid MBO - HBO wil doorvoeren doe dat dan van af een tijdstip in de toekomst. Mogelijk als de oud gedienden -inservice opgeleiden met pensioen gaan.
Zorg dan ook dat de opleidingen goed ingericht zijn op de juiste competenties / nivo. Verschil in salariering kan dan op dat moment ook ingaan.

- Ervaring en alle opleidingen mee tellend en kijken naar de praktijken.

- Kijk ook naar ervaring en bekwaamheid en niet enkel naar opleidingniveau.

- Op INHOUD, ervaring, kennis en vaardigheden. En met inspraak over wat belangrijke vaardigheden zijn in de betreffende functie. Inspraak vanaf de werkvloer en niet vanuit een landelijke totaal irrelevante kwaliteitseis die geen enkele rekening houdt met de praktijk.

- Omdat HBO in de maatschappij overal hoger gewaardeerd wordt.

- Niet alleen op basis van opleiding , basis op aantal jaren ervaring moet zeker meetellen

- Kennis, ervaring en kunde

- Functiedifferentiatie niet op basis van diploma maar meer op basis van kennis,kwaliteit,inzicht
Je hebt zeer goede vig-ers die meer inzicht,ervaring hebben dan b.v HBO opgeleiden
Echter wordt niet op waarde ingeschat

- Op basis van ervaring, competentie, kennis en kunde

- Opleiding, kennis en ervaring

- Er is onderscheid tussen basis ( mbo...hbo...inservice..) en vervolgopleidingen zoals icu...ccu....kinder etc

Hbo v is basis omdat er nog geen vervolg opleiding is gedaan voor specialisme..

- Als er specialisatieopleidingen zijn, wel

- Op basis opleiding ervaring vervolg opleiding

- Op basis van werkervaring en gevolgde vervolgopleidingen en in te toekomst gevolgde EPA's

- Ik weet het niet zo goed. Misschien in de toekomst. De opleidingen worden nu zodanig ingericht dat er in de toekomst wel een mogelijkheid is om verschil te maken in opleidingen. Zolang er nog verpleegkundige werken die uit de inservice opleiding komen, lijkt me dat niet reeel,de inservice opgeleide mensen hebben zoveel ervaring dat het niet reeel is om daar een functiedifferentiatie op toe te passen

- De HBO verpleegkundige heeft een bredere kijk op het vak en reactief vermogen door de genoten scholing als vormingsstation.

- Er moet een verschil komen tussen HBO en MBO. Maar dan wel toe gesplitst op ervaring. Laat HBOver eerst 5 jaar ervaring opdoen. Dan pas mogelijkheid tot regieverpleegkundige met bewijsvoering na elke 5 jaar.
MBO vanaf nu is gewoon MBO=basisverpleegkundige.
Alle andere verpleegkundige met inservice ,10-20 jaar ervaring op dezelfde afdeling,of vervolgopleidingen post/hbo zijn regieverpleegkundige. Na 5 jaar ook zij bewijsvoering.=portfolio VenVN.
Bij geen bewijsvoering geen registratie meer regieverpleegkundige.
Na 5 jaar met bewijsvoering ook beloning in
vorm van salaris verhoging. Dus aanpassing via CAO in schalen/salaris mogelijkheden zou zeer wenselijk zijn. Geeft ook meer motivatie bij verpleegkundigen. Nu weinig waardering.

- van tijdens je werkzame jaren vergaarde kennis en ervaring. Dus vervolgopleidingen of aantal relevante workshops/symposia.
En/Of door succesvol uitgevoerde specifieke taken binnen je functie. En/Of mate van verantwoordelijkheid in je functie

- Zie antwoord vraag 17

- MBO/HBO en In-service zijn verschillende opleidingen.
MBO was in mijn tijd op het niveau van ziekenverzorgende.
HBO was in mijn tijd algemeen inzetbaar voor alle gezondheidsvelden. Bijscholing was nodig om in dat gekozen veld optimaal te kunnen werken.
In-service opleidingen waren in mijn tijd specifiek gericht op 1. A: Algemeen ziekenhuis, 2. B. Psychiatrie, 3. Z: Zwakzinnigenzorg.
Men werd praktisch en theoretisch goed opgeleid en was direct inzetbaar na diplomering.

- Kennis en Vaardigheden

- Op basis van functie , vervolgopleidingen, en op verantwoording.

- iedereen moet een kans hebben in de zorg te werken.Dus in die zin ben ik een voorstander van functiedif.
Maar ik ben absoluut tegen de functie van een regie-verplk . Misschien als alle verplk HBOV en MBOV opgeleid zijn.Dan lijkt het met wel reëel om hierover te discussiëren .

- Ervaring en deskundigheid

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie obv competenties en werkervaring. In de zorg is zo’n verschil in complexiteit en zorgzwaarte dat je het nooit zo straks kan stellen. Het feit dat onze seh in een academisch zh met 85% mbo/a inservice zo goed functioneert zegt genoeg.

- Op basis van ervaring en vervolgopleiding zoals de SSSV en de farmacotherapie en de voorschrijfbevoegdheid en de behaalde accreditatie

- Ja, maar dan vanaf nu, niet op basis van verleden.

- Ik denk dat het logisch is wanneer er 2 opleidingen zijn dat er ook verschil op de werkvloer moet zijn. Ik de k dat er voor de Hbo er nog veel te winnen is en te ontdekken en ontplooien.

- Op basis van je kwaliteiten en wat je daadwerkelijk doet
Er zijn nu al verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen met een specialisatie, PA-ers. Daar er is al differentiatie genoeg.

- ik denk dat er niets mis is met functiedifferentiatie, maar dit niet alleen op opleiding. maar ook gebaseerd op ervaring. Ik denk niet dat iemand van 22/23 jaar net van school hier voor geschikt is. het zou misschien een aanvullende opleiding kunnen zijn na minimaal 2 jaar werkervaring en dan handen aan het bed.

- Ja, want waarom zou je anders op HBO-niveau laten scholen, als je het zelfde werk doet dan MBO-geschoolden.

- De taken die je uit kunt en mag voeren worden beperkt omdat je nu niet als HBO wordt gezien maar als MBO terwijl je het wel allemaal geleerd hebt.

- Verschil maken obv opleiding èn competenties.

- Niet iedereen is geschikt voor overstijgende taken. Maar niet op basis van vooropleiding.
Je kan ook groeien door ervaring op de werkvloer en zo een regiefunctie krijgen.

- Functie differentiatie wordt discriminatie in de hand gewerkt voor allen die een oude opleiding hebben gevolgt. Die door de jaren geen erkenning / waarde behouden, men respecteerd mens geworven kwaliteiten en competenties niet. Met als gevolg dat elk gevolgde opleiding zijn waarde verliest over de jaren heen omdat een opleidings instituut zijn huidige opleiding als superieur wil kenmerken. De zkh maken hier gretig gebruik van door bij reorganisaties hier naar te refereren en je salaris op aan te passen. (Conform functiehuis)
Tevens kan men ook vaak niet meer op posities of opleidingen solliciteren. Vacature omschrijvingen wordt hier al vaak in verwezen.

- Op basis van ervaring en eventuele extra opleidingen

- Kennis en met name ervaring/inzicht!

- Op basis van opleiding en werkervaring

- Degene die graag carrière wil maken in de zorg, moet mogelijk zijn.
En die graag wil leren ook

- Ik denk dat er HBOV-ers zijn die meer in hun mars hebben, maar lang niet allemaal. zij zouden extra overstijgende taken kunnen doen.

- Het is logisch dat als je meer opleiding en verantwoordelijkheden hebt je andere taken uitvoert, met daarbij een ander salaris.
Maar volgensmij gebeurt dit in de praktijk al automatisch. Ik begrijp de hele toestand gewoon niet.
Een verpleegkundige die IC heeft gedaan werkt daar ook en niet op de verpleegafdeling.
Een Ventilation Practitioner heeft automatisch neventaken naast de IC werkzaamheden.

- Kenners en persoonlijke kwaliteiten, gemotiveerdheid, aantoonbare relevante werkervaring.
Evt ook op basis vankwaliteitsregister.

- Competenties en vervolgopleiding

- Werkzaamheden en daarbij behorende bevoegdheden en competenties. Werkzaamheden Afdeling oogheelkunde is anders dan algemene interne b.v.

- Op kennis, niveau en ervaring

- Op zich wel alleen moeten ze dat niet met terugwerkende kracht doen maar er invulling aangeven bij de studenten die nu de opleiding doen

- Ervaring en bijscholingen,

- Ik denk dat het handig is als er een verpkeegjundig specialist is. Indeling MBO HBO terwij hetzelfde werk wordt verricht niet zinvol is.

- Iedereen kan dan doen waar hij goed in is en waar zijn eigen interesse ligt

- Opleiding maar ook ervaring en aanvullende gedane opleidingen

- Op basis van functioneren op de afdeling. Als de Hbo opleiding je hier beter op voorbereid zou je in de praktijk dat dan ook kunnen laten zien.

- Competenties
(Na)scholing
Werkervaring

- Ik ben voor als er eerlijk wordt gekeken naar kennis en ervaring mbt diploma A inservice en MBO V met aantekening.

- Alle behaalde opleidingen en werkervaring

- Doorgroeimogelijkheden. Duidelijkheid takenverdeling op werkvloer zoals in andere beroepen

- Ik vind niet altijd dat een "hogere"opleiding ook hoger gewaardeerd moet worden.
Op de afdeling doen wij allemaal hetzelfde werk.Wij zitten ook in commissies en doen wat een HBO er doet
Verder zijn wij, de oudere werknemers bezig met het inwerken van HBO leerlingen of al afgestudeerde HBOérs.
Wij zijn veel breder opgeleid. Op het gebied van de anatomie en gespecialiseerde aandoeningen zijn wij veel beter geschoold.
Wat n HBOér nu zou moeten kunnen, doen wij altijd al.Het enige verschil is dat er nu nieuwe inzichten zijn daaromtrent.
Er wordt degenererend gesproken over de oudere werknemer, maar niemand kan tippen aan onze ervaring.
Dat levert veel meer kwaliteit op dan het "overstijgende" wat een HBOér inbrengt.
We moeten samenwerken en niet nog meer hiërarchische lagen aanbrengen. Die zijn er al teveel in de zorg.

- Op basis van iemand kwaliteiten en kunde.

- Ik denk dat er zeker onderscheid gemaakt moet worden tussen MBO en HBOV. Ze volgen ook een andere opleiding en leren ook anders naar het zorgproces kijken.
Alleen vind ik dat de inservice opgeleide verpleegkundigen die óók een vervolgopleiding hebben gedaan en al jaren werkzaam zijn gebleven , niet als MBO verpleegkundigen moeten worden neergezet.
Zij hebben echt meer kennis en inzicht dan een MBO verpleegkundige die alleen maar op een reguliere afdeling heeft gewerkt. En zich niet verder heeft ontwikkelt

- Op basis van wanneer de opleiding hebt gevolgd
Inservice met vervolg opleiding moet als hbo gezien worden

- Op de kinderafd waar ik werk, werken we met kindervpk, dus allemaal gelijkwaardig,

- Duidelijk in sommige functies noodzakelijk.
Carrière perspectief
Helderheid taken

- Op gewone verpleegafdeling is geen verschil. Alleen in bepaalde functies als oa leiding gevende of teammanager. Iedereen die een vervolgopleiding goed heeft afgerond is regievpk waardig
Inservice vpk is uitstervend ras. Met hun behaalde vervolgopleiding of bulk aan ervaring even capabel als HBOVer. De inservice is zo wie zo niet te vergelijken met nu de niewe MBO verpleegkundige opleiding.

- Ik vind dat waar je ook werkt, moet je je in specialiseren. Als Inservice opgeleide was destijds HBO niveau, ik vind het schandelijk dat dit nu niet meer erkend wordt.

- Op basis van hbo met vervolg: bijv. Senior, management taken e.d.

- Ik vind dat er meer moet worden gekeken naar de ervaring van verpleegkundigen, scholingen die zij doorlopen hebben, wat zijn de wensen van verpleegkundigen.

- Ik vind functiedifferentiatie prima op basis van een functieprofiel. Wat is er nodig aan opleiding en competenties passend bij de uit te voeren functie. Het zal afhangen van het werkveld en van de complexiteit van de gevraagde verpleegkundige zorg.
MBO voor laag complexe zorg, HBO voor hoogcomplexe zorg.

- Op basis van kennis, werkervaring en interesses

- Geeft betere beeld van een eerlijke verdeling van functies.

- Ieder persoon heeft zijn eigen ontwikkeling. Inservice opgeleiden hebben soms meer i initiatief voor ontwikkelng dan sommige HBO verpleegkundigen.

- Er moet op kwaliteit gedifferentieerd worden naast de opleiding. Niet op voorhand van de opleiding.

- Tekorten in de zorg tegen te gaan.
Vind wel dat men naar de verpleegkundig specialisatie moeten kijken niet naar iemands vooropleiding.
De BMH opleiding is nieuw en de geschiktheid moet nog bewezen worden in de ambulancezorg. Vind wel dat ze voor ambulance verpleegkundige sommigen wel erg jong zijn om voor soms pittige casussen “alleen” te staan!

- Werk- en denkniveau, ervaring, opleidingsniveau van alle gevolgde relevante opleidingen

- Vervolgopleiding/specialisatie.

- Obv expertise, ervaring en daardoor behaalde competenties

- Zolang inservice A gelijk wordt gesteld aan de MBO opleiding ben ik niet voor functiedifferentiatie
Er is groot verschil tussen beiden
Bovendien staat in mijn ogen inservice + specialisatie gelijk aan HBOV

- Op basis van opleiding
Mbo4
Hbov 5 inservice ABZ 5
Gespecialiseerde opleiding zoals cru spoed kinderen kraam nivo 6
Verpleegkundig specialist nivo 7
Etc

- werk- en denkniveau, inhoudelijke kennis, ervaring, capaciteiten, motivatie, functie-vereisten..

- Vervolg opleiding en ervaring

- Competenties en betrokkenheid bij organisatie en team.
In 2003 al gestart met functiedifferentiatie . Brengt ook veel mogelijkheden om te groeien en door te groeien in het vak.
Maar mag nooit alleen op basis van opleiding, daarmee schakel je anderen, zonder opleiding maar met de juiste competenties, uit!

- Ik denk dat er in de zorg veel ondersteuning kan zijn verpleegkundigen.
Nu doen verpleegkundigen vaak schoonmaak klussen, lopen heen en weer lopen tussen allerlei afdelingen bijv naar de apotheek.
Daar zou een hele groep ondersteuners kunnen werken.

- ik vind het prima, maar je moet wel rekening houden met alle vpk met inservice opleidingen die een hele hoop kennis hebben EN die NU nog werken. Laat dit ingaan per toekomende datum, dwz alle opleidingen die in 2020 starten zijn dan over 4 jaar klaar en voer het vanaf 2024 dan stapsgewijs in.

- werkervaring en proactieve houding

- Functiedifferentiatie op basis van carriere en huidig niveau.
We worden ingeschaald op basis van werkzaamheden in de FWG. Waarom niet dat volgen?

- Niet iedereen is geschikt om regie vk te zijn/ worden. Dit geld voor hbo maar ook voor mbo/ inservice vk.
Er zijn ook vk die " gewoon" lekker willen werken aan bed

- Werk ervaring en opleidingen

- Sommige verpleegkundigen vinden het prima om alleen de basis te doen. Anderen hebben meer uitdaging nodig om energie uit het werk te halen. Zo kan je zelf kiezen welk gebied je interessant vind om verder in te verdiepen/scholen en werkzaam te zijn.
Voor zo'n scholing zijn vaak competenties. Ik vind dat een leidinggevende de capaciteit moet hebben om in te schatten of werknemer aan deze competenties kan voldoen. Wat mij betreft mag dit met wederzijdse verwachting. Bijvoorbeeld: Zegt de opleiding aan het eind vd scholing: het is onvoldoende, dan kan die persoon er niet mee verder.

- Ervaring kenmis en capaciteiten

- Ervaring.

- Op basis van functieprofiel, en uitvoering van werkzaamheden op basis van deze functieprofiel.

- kennis, ervaring

- Op basis van niet alleen opleidingen en vervolgopleidingen, maar ook op basis van werkervaring en functies. Niet alleen de opleiding bepaalt je nivo, maar de praktijk is een enorm belangrijke manier om je verder te ontwikkelen.

- Om je ergens in te onderscheiden in bepaalde taken die je doet of mag uitvoeren op een verpleegafdeling

- Omdat het gek is dat HBO en mbo vpk hetzelfde werk doen en ook hetzelfde verdienen. Ik denk dat op bepaalde vlakken binnen de gezondheidszorg leiders/kartrekkers moeten zijn mede omdat de mondigheid op alle vlakken toeneemt.

- Ik ben niet voor functie differentiatie. Ik denk dat je daarmee onderscheid gaat maken op een foute manier. Gaat nu straks een hbo-v verpleegkundige die nog heeeel veel kan leren van een verpleegkundigen met veel ervaring, vertellen wat ze moet doen? Of de leuke krenten uit de pap pikken. Baantjes zoeken van 8-17, achter een bureau dingen uitzoeken? Want ook zij hebben tijdens een gewone werkdag op de vloer net zoveel uren op een dag als een verpleegkundige die al jaren meedraait en veel ervaring heeft, kunnen heus geen extra taken vervullen tijdens een gewone werkdag. Dar is geen tijd voor.

- Kennis, ervaring en prestatieniveau.

- Als je jezelf wilt verbeteren dan moet dat kunnen. Er zijn zat opleidingen die VPK kunnen volgen, Van verpleegkundig wetenschapper, Nurse practioner, Senior VPK en allerhande specialistische afdelingen.
Als de motivatie vanuit jezelf komt is dat prima. Als je dan een andere functie krijgt met meer verantwoordelijkheden of andere dan heb ik daar geen problemen mee. Mogen ook meer betaald krijgen

- Op de vervolgopleidingen die je moet volgen en de ervaring die je hebt op gedaan om een functie te kunnen vervullen. Niet alleen omdat hij/ zij toevallig een MBO of HBO basis opleiding tot verpleegkundige heeft gevolgd.

- Ziekenhuiszorg op de afdeling wordt steeds specialistischer
De MC patiënt ligt op de afdeling
Daarvoor is ook een goed basis (ervaring en opleiding)
Dit hebben ze bij de start van de HBOV al direct niet goed ontwikkelt.
En nu werken er veel MBO ers met veel op HBO niveau.
Ik erken dat de HBOV er van nu beter voor die specialisatie is opgeleid
Maar daarmee kun je niet de huidige groep wegzetten en onderaan de trap zetten met erboven iemand met weinig werkervaring.
Want die werkervaring is toch nog steeds heel belangrijk naast de theorie.
Denk daarbij aan het Niet pluis gevoel.

- Ook op basis van praktijkervaring en getoonde geschiktheid/ kwaliteiten

- Er moet wel verschil zijn tussen MBO en HBO, maar de vervolgopleidingen moeten daar ook in meegenomen worden

- Keuze en capaciteiten

- Ik vind dat je wel recht moet doen aan het verschil in opleiding qua niveau. Juist in mijn werk als docent merk ik een groot verschil in niveau tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Ook merk ik dit als ik op stagebezoeken gaan.

- Hierboven echter nee ingevuld, maar toch even een reactie in deze kolom. Ik vind dat alle verpleegkundigen verantwoordelijk zijn voor hun handelen en de gegeven kwaliteit van zorg. Een mbo-er kan beter zijn dan een hbo-er en anders om, dat is persoons afhankelijk, het wil niet altijd zeggen dat een hbo-er slimmer is dan een mbo-er-> door werk ervaring kunnen mensen groeien en ook door bijscholingen. Zo kan een mbo-er veel doen om kennis te vergaren, terwijl een hbo-er het misschien allemaal maar voor lief laat. Ik ben van mening dat de verpleegkundige aan basis voorwaarden moet voldoen en voldoet iemand daar niet aan, dan moeten er gekeken worden of iemand zijn opleiding wel of niet mag/kan vervolgen, idem dito met de opkomst nu van de bmh-er -> peil is soms zorgbarend laag, maar de gezondheidszorg is soft dus het is vaak moeilijk om mensen daar op te wijzen en laten iemand dan maar door modderen, gevolg het nivo wordt lager en lager.

- Zoals het was kan ook niet
MBO en HBO opgeleid krijgen hetzelfde salaris...
Daar moet onderscheid in komen.

Ik vind dat inservice verpleegkundige, die HBO V alsnog wil doen een verkort traject angeboden moet krijgen.
Gelijk aan HBOV opgeleide verplk voor 2012

- als hbo opgeleide heb je vanzelf andere taken en bevoegdheden. dat wijst zich vanzelf, maar de in service opgeleiden moeten niet als mbo per definitie gezien worden

- Ik heb nog niet zo helder hoe een overgangsregeling er uit zou moeten zien. Ik denk dat deze over langere tijd zou moeten lopen.
Inservice opleiding was destijds op HBO nivo. Havo dan wel atheneum vereist.
Zeker als er een of meerdere specialisaties gevolgd zijn en daarbij is de medewerker ook nog werkzaam in gespecialiseerde functie kun je mi niet aankomen met een MBOnivo.
Een korte bijscholingsprogramma bedenken zou een optie kunnen zijn. Zeker geen opleiding van 2 of 3 jaar.

Ik maak me overigens ernstig zorgen over de kwaliteit huidige Nivo 4 opleidingen buiten een ziekenhuis.
In zowel thuiszorg dan wel verpleeghuizen worden Nivo 4 opleiding verzorgd.
Die komt qua kennis en kunde niet in de buurt van de kennis gespecialiseerde inserviceverpleegkundgen.

- Ja en nee,
De "oude rotten in het vak" moet je nu niet op basis van opleiding op een nieuwe plek zetten.
Wij hebben (inservice A) een gedegen opleiding gehad. Veel les van artsen. Tenminste dat heb ik in mijn opleiding
wel gehad. Ons vak is niet zo breed als HBO-V met meer les in Z en Psychiatrie, maar dat heb ik in de loop der tijd wel bij kunnen leren.
Voor de toekomst zie ik er wel een verschil in. De inservice opgeleiden sterven langszaam uit....
Dan zijn er MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Het probleem lost zich vanzelf op.

De MBO en HBO verpleegkungigen kunnen el op dezelfde hoogte komen door wel of geen bijscholing te volgen.

- opleiding EN ervaring

- Omdat inservice opgeleide verpleegkundigen plotseling niet meer mee gaan tellen, ondanks, dat ze een schat aan ervaring hebben en steeds bijgebleven zijn in de nieuwe ontwikkeleingen die er zijn geweest. Ik vind dit onacceptabel.

- In de extramurale zorg is de taak van de wijkverpleegkundige echt anders dan in de intramurale zetting. Ik vind het belangrijk dat na een basis verpleegkunde A,B, Z een vervolgopleiding wordt gedaan. Dit is er ook altijd geweest, namleijk de MGZ. Echter, om nu alleen HBOV verpleggkundigen toe te laten tot wijkverpleegkundige op basis van een HBOV diploma, vind ik wat kort door de bocht.

Kortom: ik vind een vervolgopleiding na de basis zeker op z'n plaats. Of dit de VHBOV moet zijn, is de vraag, al was de oude MGZ ook 2 tot 2,5 jaar, wat wel noodzakelijk was.

- Op basis van ervaring en niet alleen op basis van opleiding

- Ik ben alleen geen voorstander van functie differentiatie op basis van initiële opleiding. Een belediging voor velen!

wat is je huidige functie, wat is je werkervaring, welk competenties beheers je; ga zo maar door. Zeker moet je collega's de mogelijkheid geven om door te kunnen groeien en zich te ontwikkelen.

Voor mijn huidige functie heb ik moeten solliciteren, ik zit ook schaal hoger. Hoe raar dat ik zo teruggezet wordt(plan dan) terwijl ik wel te horen krijg dat ze mijn ervaring niet kunnen missen.

- Op basis van opleidingen en certificaten

- Kwaliteit van handelen

- op basis van je specialisatie na je basisopleiding

- lastig om voordelen te zien. Nu zijn er ook projecten die gedaan moeten worden waarbij niet altijd HBOV niet uitsluitend garant staat voor goede projecten. Medewerkers met veel dienstjaren die nog enthousiast en betrokken zijn kunnen zeker deze functie vervullen.
Opleiding zegt niet alles over capaciteiten van mensen. Er zijn nog meer zaken die daarvoor van belang zijn.

- Wat mee moet tellen: ervaring en vervolgopleiding, alleen basisdiploma (zonder ervaring) is absoluut onvoldoende om als basis voor funktiediff. Te dienen

- ervaring en het totaal aan opleidingen

- het is goed als ieders kwaliteiten ten volle benut kunnen worden. Dit mag wat mij betreft geen consequenties hebben in salaris omdat iedere functie in mijn ogen even waardevol is. De eigenschappen van de collega's moeten elkaar aanvullen tot een goede patientenzorg en daar moet iedereen gelijk voor beloond worden.
Áls er dan toch onderscheidt gemaakt moet worden wat betreft beloning, dan moet de beloning voor de collega's aan het bed het hoogst zijn. Zij worden geconfronteerd met alle invalshoeken van de verzorging en zijn de spil in de gehele verzorging vd patient.

- Opleiding en ervaring.

- Ervaring

- functioneren in de praktijk
Blijf me verbazen dat er een nieuwe functie verzonnen is regie vpk.
In de praktijk is er al heel lang functiedifferentiatie gespecialiseerd verpleegkundige wond vpk.
Maar ook psychiatrie, wijk, sociaal vpk, bedrijfs vpk
Dat dit allemaal niet gezien en erkent wordt
Werkgevers moeten meer

- Elke professional moet op basis van scholing, kennis en kunde op zijn/ haar niveau worden ingezet en beloond. Professionals in de zorg krijgen vaak de mogelijkheid via werkgever ( of doen dit net als ik op eigen beurs en initiatieven)om zich te bekwamen in specialisaties of functies. Iemand die zich op deze wijze door ontwikkelt op basis van eerder behaald diploma MBO/ HBO verdient een functie en verloning op dat doorontwikkelde niveau. Mensen met jarenlange ervaring kunnen stil zijn gevallen en functioneren zoals ze ooit binnenkwamen, anderen staan open om te blijven leren, dit laatste verdient de waardering die hierbij past qua uitdaging in de functie en salariering.

- Op basis van competenties en werkervaring.

- Niet op een gespecialiseerde afdeling

- Ik ben wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan niet alleen op basis van een basisopleiding.
Functiedifferentiatie moet zo plaatsvinden dat je elkaars competenties kunt aanvullen/ versterken.

- op een afdeling kunnen verpleegkundigen en verzorgenden goed samen werken.
Verzorgenden kunnen als goedkopere krachten meer ingezet worden. Zo kan men meer handen aan bed creëren.

- ervaring, kennis

- Op basis van kennis, kunde en ervaring

- Kennis ervaring bijscholing werkervaring.

- alle genoten opleidingen en cursussen en werkervaring

- In de opleiding voor vpk niveau 4 is het mogelijk, en ik zie het heel veel, om alleen maar stages te hebben in het verpleeghuis. Van niveau 3 naar niveau 4 kan je in 2 jaar je diploma behalen.
Medisch- technische kennis kan men hier niet vergaren. domweg omdat dit er niet is.

Ikzelf kom vanuit de ZV opleding naar inservice vpk A. Mijn inservice duurde gewoon 4 jaar met alle stages van dien. En daarna nog enkele jaren in het ziekenhuis gewerkt

De huidige niveau 4 opleiding is van een heel ander kaliber.
M.a.w. Ik vind dat ik veel hoger en veel breder ben opgeleid dan de huidige niveau 4 vpk.

In de huidige tijd ben ik dus gelijk aan iemand die in twee jaar niveua 4 heeft kunnen halen...... Hiermee ben ik het heel erg oneens.

- competenties, ervaring. En niet op specialist. afdeling

- Ieder vpk is opgeleid voor de zorg te verlenen die al jaren op de afdeling vookomt met alle handelingendaarbij

- diplama's ,ervaring

- Op basis van functie en verantwoordelijkheden (zoals het nu seniorvpk heet in veel instellingen) en niet op basis van vooropleiding

- Opgedane kennis en ervaring in het bieden van hoog complexe zorg, aangevuld met vervullen van coördinerende taken en daarin ook de verworven competentie hebben laten zien danwel in het doen onderzoek en innovatie.

- Denk wel dat het een positieve ontwikkeling is.

- Op basis van de functie die je uitoefent en niet opleiding.

- Op basis van functioneren en gedane opleidingen

- Op actuele inhoud van huidige functie

- Ik ben wel een voorstander van functiedifferentiatie. Geen voorstander van een onderscheid dat verpleegkundigen MBO zijn en regieverpleegkundigen HBO. Laat het MBO/ HBO label weg.
Kijk naar de competenties van iemand. Belangrijk is dat iemand geschikt is voor de functie en die persoon de functie en taken ambieert.

- Van individuele kwaliteit

- -

- Verschil in opleiding EN ervaring moet zichtbaar zijn

- Opleiding, vervolgopleidingen en ervaring zijn factoren die meewegen.

- Kennis en ervaring, bekwaam is bevoegd

- Extra taken HBO verpleegkundige is niet gek bijv protocollair ebp etc.

- Competenties

- Taken, ervaring en opleidingsniveau

- Portfolio en vervolgopleidingen.

- Basisopleiding in combinatie met vervolgopleiding en aantoonbare ervaring in die specialisatie.

- Als VP, Physician Assistant etc

- Een opleiding om verpleegkundige te worden. En een opleiding om verzorgende te worden.

- Eigenlijk was het begin jaren 90 ook al zo... dan was je 1e verantwoordelijke over 12-14 pat en werkte je meerdere dagdiensten achter elkaar voor de continuïteit ...

- Op basis van kunde en kennis
Op basis van functies die je uitvoert

- Op basus van ervaring en kennis en kunde

- Op basis van.competenties. Als ic vpk heb ik behoorlijk de regie rondom de zorg van de patient anders zou het niet goed gaan.

- Omdat iedereen uiteindelijk het zelfde werk mag doen Inwerkprogramma van mbo duurt iets langer dan hbo In de praktijk werkt dat prima

- Personeel wat al lang werkt heeft zoveel ervaring, daar kan geen opleiding tegenop!
En iedereen moet op de werkvloer toch hetzelfde werk kunnen doen. Daar hoort ook opruimen en vuilnis legen bij!! Alle taken op de werkvloer voor iedereen. Er zijn te weinig mensen om dit te splitsen, zeker in avond en nacht!
Wat is het voordeel????

- Alleen als gespecialiseerd kinderverpleegkundige gelijk komen aan HBO’ers. Opleiding Gespecialiseerd kinderverpleegkundige is op HBO niveau.

- Als er tijd voor wordt gereserveerd en dat er duidelijke richtlijnen zijn waar een regievpk zich mee moet bezig houden en er tijd voor krijgt. Maar zoals ik de oncologiespecialisatie heb gedaan zie ik wel verschil. Het klinische redeneren is bij de onco opleiding zeker meer op hbo nivo dan de hbov verkorte opleiding.!!!

- De verschillen komen niet duidelijk voort uit de opleidingen. En hoe het kan worden toegepast vraag ik mij ook af. Wie doet wat, dat is de vraag. Het neigt weer terug te gaan naar taakgerichte verpleegkunde op deze wijze.

- op basis van alle doorlopen opleidingen
enoOf de functie uitoefening op MBO of HBO niveau is.
Het kan niet zo zijn dat iemand met VMBO-TL en een opleiding tot basisverpleegkundige gelijk geschaald wordt aan iemand met VWO en HBO (De uiterste verschillen)

- Er is niets voor niets verschil in opleiding gemaakt

- Op basis van initiele opleiding en verworven competenties

- Op basis van huidig werk niveau. Maar ik realiseer me dat dat heel moeilijk uitvoerbaar is.

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 797

199 (25.0%): ja

487 (61.1%): nee

111 (13.9%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 651

Bekijk alle 616 vorige antwoorden

- Iedereen doet nu hetzelfde werk. Op basis van ervaring en opleiding zou er wel iets moeten veranderen . De functiedifferentiatie moet starten bij nieuwkomers en niet met terugwerkende kracht. Ik merk veel verschil in niveau bij mbo en inservice, inservice mag niet als mbo gezien worden maar als hbo

- Zie 19.
De actieve en weldenkende verpleegkundigen komen vanzelf bovendrijven Dat moet gestimuleerd en beloond worden.
Daarentegen is het ook prima als dat niet gebeurd, ook deze medewerkers moeten gewaardeerd worden!

Het is mooi als er op ieder niveau werk is in de zorg. Misschien gaan mensen later pas "shinen" als ze al aan het werk zijn.

- Niet. Wij zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundigen met dezelfde verantwoordelijkheden voor onze kwetsbare en instabiele patienten

- Graag functiedifferentiatie obv ervaring, kennis en kunde, zo ook verworven competenties.

- Niet werkbaar, we hebben allen dezelfde vervolgopleiding gedaan. Waardoor ieder hetzelfde niveau heeft verkregen. Verdere differentiatie gaat ten koste van de zorg. Met de invoering van parctitioners is er voldoende differentiatie

- Bij ons is een duidelijke differentiatie in niet-gespecialiseerde vpks en IC-vpks. Beide hebben een aanvullende Brandwonden verpleegkunde opleiding gedaan. De IC-vpk heeft een grotere verantwoordelijkheid tav onze IC-patiënten en krijgt daarom een schaal hoger betaald. Er is echter geen onderscheid in vooropleiding. We hebben allemaal wisselende vooropleidingen waarbij de oudere IC-ers vaak de inservice-A hebben gedaan. Er wordt bij aannemen gekeken naar persoonlijke kwaliteiten en niet alleen naar het diploma. Ik vind het een mooi systeem bij ons zo. We zijn mbo/hbo/inservice en hebben de OBV (brandw.opl) en doen het met elkaar, gebruikmakend van elkaars expertise. De jongere Hbo-v-ers steunen op onze ervaring en klinische blik, wij ouderen profiteren van hun frisse blik en de nieuwste inzichten. We delen samen met elkaar, zonder gezeur "van boven af"

- Functie differentiatie komt bij mijn werkeenheid niet voor. Is ook niet wenselijk.

- Moeilijk, klein team, zelfstandig werk, iedereen moet alle werkzaamheden uit kunnen voeren

- Het wel of niet hebben van de obstetrie aantekening heeft invloed op waar je kan werken. Alleen met aantekening mag je op de verloskamers werken.

- Binnen de thuiszorg moet iedereen kunnen indiceren wanneer je voldoende kennis ervaring hebt.

- Aandachtsvelders is wel handig. Iedereen zit wel in een projectgroep of werkgroep! Ook zijn er regie vpk die de " stip" zijn overdag om het personeel in te delen, de patiënten flow te regelen en alle voorkomende regelingen te doen zoals personeel regelen bij krapte, ziekte e.d.

- Is noodzakelijk
Meer evidence based practice

- De CC opleiding is op HBO werk en denk niveau als je die heb gehaald vind ik dat je kunt zeggen dat je op dat niveau kunt functioneren. Ongeacht je vooropleiding. Op onze afdeling werken we allemaal als "regieverpleegkundige". Dus vind ik het op een specialistische afdeling niet nodig

- Er zijn altijd kartrekkers, extra gemotiveerde mensen. Als die de kans krijgen zich te ontwikkelen is dat goed. Extra beloning voor extra inzet, daar ben ik voor. Helaas wordt dat nu nog niet beloond.

- We hebben 1 hbo verpleegkundige op de afdeling en die is voornamelihk bezig met kwaliteit verbeteren. Is bijna niet op de afdeling werkzaam. De mbo verpleegkundige doen zelfde werk als de IG-'ers maar met meer verantwoordelijkheden zoals een EAV dienst (1e aanspreekpunt bij ziekte en andere calamiteiten) Helaas moeten we dat naast ons gewone werk doen.

- Degene met de meeste ervaring en meeste diploma's krijgen als ze dat zelf willen de meeste verantwoordelijkheid.

- Onzin.

- Bij ons zijn mensen nodig die gekwalificeerd zijn omdat het een specialistische afdeling betreft, dat zijn mensen die langer op de afd werken en gerichte opleiding /scholing hebben gevolgd daar maakt opleiding niet bij uit, deze mensen moeten nieuwe collega’s opleiden

- Wij hebben een klein team.
1 wijkvpk nivo 5.
2 vpk inservice A , beide vervangen de wijkvpk waar nodig en 1 hiervan doet vaak herindicatie om wijkvpk te ondersteunen.
2 mbo opgeleiden, 1 is nog niet lang in ons team en heeft haar handen vol aan de planning waardoor ze tnt niet veel tijd heeft om de wijkvpk te vervangen. Ze wil het wel als het nodig is en zou het wel kunnen. De andere mbo 4 heeft op latere leeftijd haar diploma gehaald en heeft weinig ervaring als nivo 4 vanwege ziekte, zij vanvangt de wijkvpk niet.
Bij ons zie je dat vpk inservice erg belangrijk zijn in ondersteunen wijkvpk. Dat is een tendens die je ook ziet bij andere wijkteams van de vierstroom

- Maak gebruik van elkaars kennis en talenten.
Stimuleer elkaar. Werk samen.

- Normaal dat gespecialiseerde verplk op oncologie, kinder, IC Ed werken. Meer kijken naar interesse verplk zelf ipv vooropleiding.

- Onmogelijk

- Binnen huisartsenzorg is het meer taakherschikking. Doktersassistent kan POH worden. Verpleegkundige ook maar met meer verantwoordelijkheden. Er wordt niet zozeer gekeken naar MBO /HBO als achtergrond. In dat opzicht is het gewoon functie diff. Echter in deze enquête wordt de suggestie gewekt dat dat dus niet mag. Heel verwarrend

- Die is er al, voor zover daar tijd en ruimte voor is doen veel collega's ook overstijgende zaken, van iedereen wordt sowieso vervolgopleiding geëist, dus spec. opleiding kinderverplegkunde, evt aangevuld met high care voor kinderen

- Verschillende functies werken al jaren naast en met elkaar samen. Dit naar tevredenheid.
Alle gespecialiseerde verpleegkundigen (ongeacht hun initiële vooropleiding) doen in de praktijk het zelfde werk. Er mag absoluut geen onderscheid zijn/komen in hun waardering en beloning.

- Niet nodig, wel oncologie opleiding nodig, is post HBO opleiding, die inservice vpk ook prima kan doen.

- Kijken wat iemand kan en of zij genoeg geschoold of bijgeschoold is.

- Iedereen werkt op hetzelfde niveau. Zodra iemand iets meer wil wordt deze VS, PA of gaat onderzoek in

- Niet haalbaar

- Hoop dat het nog gaat plaats vinden na de proeftuinen.

- OP CCU is geen functiedifferentiatie nodig, iedereen die er werkt voert hetzelfde werk uit en kan als oudste van dienst werken/functioneren

- Geen

- Inservice mbo en hbo verpleegkundigen met een specialisatie werken op zelfde niveau. We hebben allemaal een basisopleiding gedaan en vanuit daar de vervolgopleiding die voor ons alle opt zelfde niveau is. Specialisatie maakt dat je gelijk bent ongeacht je basisopleiding

- Geeft 2 deling in team.
Onwerkbare situatie wordt er gecreëerd. Met verdeling huidig verpleegkundig team inservice/hbo opgeleiden is werkrooster niet rond te krijgen. Opleiden nieuwe gespecialiseerde collega’s lukt niet meer.

- Met het kleine aantal verpleegkundigen dat een forse hoeveelheid ernstig zieke patiënten moet verzorgen, is het niet wenselijk dat er collega's zijn die niet alle handelingen mogen/kunnen uitvoeren.

- Zie antwoord van vraag 19 en:

Differentiatie vindt al plaats doordat mensen bijvoorbeeld zich aanvullend specialiseren (physician assistant) of zich meer bezighouden met kwaliteit dit heet bij ons een plus-verpleegkundige. De plusverpleegkundige verdient evenveel en werkt ook gewoon aan bed. Maar deze activiteiten ontlasten ook de leidinggevenden.

- Er is eigenlijk al functie differentiatie. Maar op basis van vervolg opleiding. Een Obstetrische Highcare verpleegkundige zorgt voor de ziekste patiënten. Er is een opbouw van verpleegkundige,O&G verpleegkundige naar OHC.

- Niet wenselijk. Gediplomeerd SEH verpleegkundige, collega's in opleiding en verpleegkundig specialist vind ik meer dan voldoende.

- Er zijn op mijn afdeling verschillende handelingen die je alleen mag uitvoeren na de juiste scholing of opleiding. Als je deze scholing of opleiding succesvol hebt afgerond mag je die handelingen ook uitvoeren. Dit staat los van je oorspronkelijke basisopleiding.

- Het hoeft van mij niet zo zeer in het verschil aan bed te zijn maar meer van het deelnemen aan werkgroepen en het uitwerken van plannen. Aan gezien zij toch erg veel theoretisch worden opgeleid en dieper moeten na denken.

Het zou wat zijn als ik een acute zieke cva patiënt binnen krijg eerst mijn collega moet roepen om dan te horen wat ik moet doen. Terwijl ik deze handelingen door extra scholing en ervaring nu zelf doe.

- Ieder heeft zijn kwaliteit. De ene vind kleine kinderen of Onco leuk. De ander pubers of dagverpleging.
Maar ip doe je hetzelfde werk.
Zodra er een andere functie schaal aangehangen wordt, zoals op de neo. (Neo pleeg in 55) ga ik geen eerste opvang verlenen met mijn schaal 50. Dat mag dan toch mijn collega doen

- Op mijn afdeling kan er evt onderscheid gemaakt worden door bv senioren die bepaalde extra (kwaliteits)taken hebben..op basis van interesse,kennis,kunde en ervaring..niet perse op diploma

- Alleen hoofd zit in een hogere functie, de rest is gelijk

- Niet doen, niet haalbaar. en als we het doen dan landelijk uniform. anders hebben we de zelfde chaos als met de inservice opleiding/hbo etc

- Iedereen die aan bed staat, moet hetzelfde kunnen doen maar daar buiten kan het makkelijk zijn om verschillende verpleegkundigen te hebben die meer kijk hebben op anderen zaken zoals afdelingoverstijgende zaken.

- Doordat zorg zeer specifiek is, ligt er al enige scholing ten grond slag aan de zorg. En bijna alle verpleegkundigen hebb een daarnaaat nog specifieke taken

- Er is voldoende ruimte binnen werkgroepen en aandachtsgebieden voor mensen om hun talent te laten zien en hun ambities te bevredigen. Ook zijn er voldoende carrière mogelijkheden mits daar behoefte aan is.

- O& g vpk zijn regie vpk allen wel of geen hbov

- Aanvullende opleiding altijd nodig!

- In sommige opzichten wel

- Zou misschien ook mogelijk zijn echter door personeelskrapte heb je er geen voordelen van, eerst personeel op de juiste sterkte en daar bovenop zou je misschien dit kunnen implementeren

- Ik denk dat er op het gebied van evidence based practice en verpleegkundig onderzoek zeker nog winst valt te behalen. Het zou goed zijn als een deel van de verpleegkundigen hier tijd en ruimte voor zou krijgen, zodat de zorg nog verder kan worden verbeterd.
Ik heb echter wel twijfels in hoeverre tijd en ruimte gecreëerd kan worden. We hebben nu al zeer lange tijd bedden gesloten ivm personeelsgebrek en tijd om eigen werk te doen wordt steeds verder ingeperkt.

- Functiedifferentiatie moet afgestemd worden op je functie, niet op vooropleiding.

- Kleine schalige acties kan geen kwaad.
Maar het is meer iets waar je in geïnteresseerd bent, zoals iemand in een protocollencimmisie zit of senior is geworden. Alle verschillende werkgroepen waar men in geïnteresseerd is om te doen. Wat een afdeling goed maakt door verschil in kwaliteiten, werd het perfect. Iedereen zet zich waar hij/zij zich prettig bij voelt

- Je zou wel de eisen om aan een intensive Care opleiding te beginnen kunnen aanscherpen.
Verder 1 niveau intensive Care verpleegkundige.

- Geen toegevoegde waarde op afdeling van hoogcomplexe en dynamische zorg. Alle verpleegkundigen moeten medische zorg kunnen indiceren en starten.

- Zie 19

- Geen we doen allen hetzelfde dus verdienen ook allen hetzelfde.

- Op een gespecialiseerde afdeling werkt het niet.we hebben allemaal dezelfde zorgzwaarte qua patiënt en hoge mate van zelfstandigheid.

- Op mijn afdeling heeft iedereen in ieder geval een CCU opleiding enkele hebben daarbij nog andere specialisaties zoals SEH of IC
Ieder wordt in de zelfde functie schaal uitbetaald namelijk die van acute zorg verpleegkundige.
Er is dus geen specifieke functiedifferentatie.

We hebben wel mensen met aandachtspunt gebieden maar dat is op vrijwillige basis ieder heeft een onderwerp die hij/zij leuk vindt.

- Mensen met een specialisatie hebben toch een meerwaarde voor de zorg.

- Ieder die bevoegd en bekwaam is kan de basis taken uitoefenen.
Ervaring is erg belangrijk en kan pas afgestudeerde medewerkers helpen zich te ontwikkelen in het vak.

- we doen allemaal hetzelfde werk.

- Niet alleen opleiding, competenties en ervaring spelen mee!!!!!!!!!!!!

- Zie misschien wel n toekomst in samenwerking met verzorgenden IG op mijn intensive care.
Echter ic-verpleegkundigen zijn gelijk, ongeacht hun initiele opleiding.

- Binnen onze afdeling zijn we allemaal gelijkwaardig met ieder onze specifieke capaciteiten.
Het werkt mede daardoor erg prettig!!
Goede teamgeest, wat ook zeer merkbaar is voor de patiënten.
We houden onze scholing/kennis goed bij.
Daar voelen we ons ook heel verantwoordelijk voor.

- Bij ons op de SEH hebben we allemaal de specialisatie en dus postHBO opleiding. Differentiatie zou bij ons niet werken. Want iedereen moet de zelfde hoogcomplexe zorg kunnen leveren

- Waardeloos. NIET DOEN.

- gespecialiseerd vplk of niet gespecialiseerd
Moet wel een verschil blijven
Verder niet

- Niet nodig ,onzinnig ,geld verkwisting iedereen heeft dezelfde gespecialiseerde opleiding achter de rug iedereen doet hetzelfde werk en iedereen heeft extra taken om kwaliteit te verhogen klinisch redeneren doet ook iedereen

- Op de Ic vind ik dat ieder is opgeleid tot het zelfde niveau. Mochten er andere werkzaamheden gedaan worden zoals onderzoek of organisatie niveau dan moet dat kunnen maar geen onderscheid.

- Door de bereikbare dienst moet ik al veelal de regie doen in situaties. Dus ip moet dan iedere acute vpk in de regie worden gezet. Maar dat gaat niet als ze die hbo eis eraan hangen

- Denk dat ze gerichter teams moeten.samemstellen

- Zo kun je beter gebruik maken van de expertise van collega’s

- Iedere verpleegkundige mag wat mij betreft als geschiktheid blijkt doorgroeien, niet laten afhangen van alleen een diploma.
Ik zie wel om me heen dat nu opeens allemaal HBO ers worden gevraagd en er meer worden aangenomen met nul ziekenhuis ervaring.
Dat vind ik een slechte zaak. Je moet naar ervaring kijken.
Opeens word je als inservice weggezet als Mbo en dat voelt zo naar terwijl je iedere hbo er moet opleiden

- Iemand die een overstijgende taak heeft en meer regievoerende taken uitvoert

- Op een ic afdeling kun je geen taken gaan verdelen mbt patiënten zorg.
Er liggen altijd mensen met meerdere problematiek en als je eerst toestemming of overleg moet plegen met een regie vpk omdat jij dat niet bent gaan er kostbare minuten verloren die cruciaal kunnen zijn.
Tevens denk ik dat er informatie verloren gaat als bijv een regievpk als tussenpersoon gaat fungeren...
Jij als vpk die directe zorg verleent aan je eigen patiënt weet alle ins en outs mbt die patiënt waardoor er betere zorg en beter beleid gevoerd kan worden...
Ik denk wel dat je een regieverpleegkundige een onderzoek taak kan geven of dergelijk maar niet als het gaat om directe patiënten zorg.

- Iedere werknemer heeft zijn ambitie en plafond. Deze mag gezien worden en mee tellen in het uitvoeren van de beschikbare taken

- Hbo wordt regie verpleegkundige ongeacht of zij daar ambitie en potentie voor hebben.
Ik als mbo-er doe veel extra taken voor de afdeling maar dit wordt niet beloond.
Bv bls training geven, vim commissie

- Ik vind dat als je je specialisatie hebt gedaan en je competenties hebt behaald er geen verdere functie differentiatie nodig is. Ongeacht of je in eerste instantie MBO of HBO opgeleid bent. Ik vind het niet eerlijk dat je vanwege je vooropleiding bepaalde opleidingen niet zou kunnen doen. Eventueel instaptoets en doen om te kijken of je het niveau haalt. Anders zou je vanwege je vooropleiding nooit echt door kunnen groeien terwijl je wel de kwaliteiten hebt. De zorg kan het zich ook niet veroorloven om goede mensen af te schrijven vanwege hun vooropleiding.

- Overbodig. Patienten zijn gemiddeld 1uur op onze afdeling. Het is dus niet nodig om hiervoor regieverpleegkundigen te hebben. We zijn allemaal gespecialiseerd.

- Op een specialistische afdeling dient iedereen de verantwoording , kwaliteit en visie te bezitten om een optimaal, kwalitatief zorg neer te kunnen zetten. Helaas krijgt de "mening" van de verpleegkundigen in het praktijk weinig gehoor, dit wordt nog steeds alleen bepaald door de Raad Bestuur en de medici. Hier weegt het financiële belang en niet de kwaliteit van zorg het zwaarst.

- Iedereen zijn aandachts gebied., wat zijn of haar intresse in heeft. Dit kan van alles zijn. Proocollen, hygiene, zorgpaden, monitoren enz.

- Wij zijn gespecialiseerd en dus op hbo niveau kundig. Voor wetenschappelijk onderzoek kunnen we collega’s die de obstetrie- opleiding doen vragen om iets daarin te doen met de kwaliteitsopdracht.

- Vindt belangrijk dat gekeken wordt naar werkervaring, kennis en kunde. Hoe is jouw inzet op de afdeling, werkgroep bv.

- Aan bed zeker niets!
Er zijn op een gespecialiseerde afdeling mbo hbo en inservice vpk die allen hun kwaliteiten hebben.
Zonder het slagen van je IC opleiding zou je niet op een IC kunnen werken. Het werken aan bed veranderd er niet om betreft wat voor vooropleiding je hebt.
Daarnaast worden we ieder jaar allemaal voor dezelfde handelingen die wij op onze afdeling moeten verrichten weer getoetst ongeacht wat voor opleiding ook..

Bovengenoemde extra vervolgopleidingen zoals CP en VP evt RP wel.
Daarnaast vind ik ook dat iedereen op deze functie moet kunnen solliciteren op een gespecialiseerde afdeling ongeacht vooropleiding.

Het is niet altijd een keuze om wel of geen hbo te kunnen volgen. Denk aan financieel aspect, levensomstandigheden enz.. terwijl dat niets zegt over het denkniveau van wie dan ook..

- Over 20 jaar een langzame overgang dan heeft t succes niet nu alle ervaring weg gooien

- Ik werk op de poli en altijd alleen. Ik mis wel iemand die mij scherp en alert kan houden die mijn kennis kan prikkelen

- Ik denk dat ons team te klein is maar op beperkte schaal en zonder invloed op salaris, kan het.

- De basis van ervaring telt bij ons enorm..collega's met 30 jaar ervaring zijn een betere aanwinst voor de afdeling , daar kunnen HBO niveau 6 geschoolden niet tegenop!

- Zolang iedereen dezelfde taken en verantwoordelijkheden heeft, is functiedifferentiatie niet nodig. Wel waardering (evt financieel) naar opleiding/ervaring

- Ik ben na jaren van mijn functie wijkverpleegkundige afgehaald (na alle benodigde scholingen waaronder HBO scholingen na assesment) omdat ik geen HBOV had, dat werd de nieuwe eis. Ik zag daar absoluut geen meerwaarde van in na al mijn scholingen.
Met al mijn ervaring werd ik daarom 'gedegradeerd ' naar verpleegkundige in de wijk, MBO volgens mijn werkgever.

- Niet noodzakelijk met gespecialiseerd personeel

- Zie antwoord bij vraag 19

- Op de intensive Care functioneren we verpleegkundig op HBO niveau, we nemen deel aan reanimatieteam, SIT team en CIV functie, we redeneren klinisch op HBO+ niveau, zetten zelf actie in in acute situaties betreffende behandeling, beoordelen en waarnemen zelf.
We organiseren in allerlei cam meds rollen de zorg rondom de patiënt en overstijgend.
Daarnaast nemen veel verpleegkundigen daarnaast deel aan werkgroepen.

- LAN ik niet zeggen. Ben werkzaam pp invalbasis en heb geen eigen afdeling

- Niet nodig denk ik. Wij hebben allemaal een specialisatie op zak en veel praktische werkervaring.

- Die is er op devolwassenenpoli in principe niet. Een collega is kinderdiabetesverpleegkundige en die begeleid alle kinderen met Diabetes tot hun 18-e jaar op de kinderpoli. Ik en mijn andere collega nemen alleen waar als die collega opvakantie is. Verder doen we alle 3 dezelfde werkzaamheden.

- Ik vind wel dat er verschil moet zijn tussen hbo en mbo, maar dan meer in de overstijgende taken. Geen verschil in de patiëntenzorg.

- Mijn teamleider promoot het erg en geeft niet zulke prettige opmerkingen naar MBO of inservice collega’s.... gelukkig is nu nadat BIG 2 tijdelijk niet is aangenomen door minister Bruines . Minder wordt benoemd. De sfeer op dit punt is iets verbeterd.

- Ik zie verschil in kennis en kunde wanneer er een aanvullende opleiding is genoten zoals bijvoorbeeld de SPV of casemanager opleiding, bijna post hbo. De doelgroep binnen F-ACT is complex en daarbij is goed geschoold en opgeleid personeel met de nodige werkervaring van groot belang.

- Nvt

- Wij werken met recovery en IC verpleegkundigen die ieder in een andere salarisschaal zitten gekoppeld aan de opleiding.

- Doe waar je goed in bent iedereen heeft eigen kwaliteiten, vul elkaar aan, leer van elkaar en samen maak je het compleet.

- Wij hebben de differentiatie vorm gegeven door werkgroepen.

- Dit maakt voor mijn woning niets uit.

- Alle functieprofielen zijn integraal noodzakelijk op verloskunde.

- Iedere MBO, HBO en inservice verpleegkundige volgt dezelfde specialisatie en op dit moment verlenen we allen dezelfde complexe zorg.
Differentiatie op basis van complexiteit is hier dan ook onmogelijk. Ik vraag me dan ook af of functiedifferentiatie op gespecialiseerde afdelingen in Umc's een meerwaarde heeft.

- Niet nodig; iedereen doet hetzelfde werk. Ook binnen werkgroepen geen verschil merkbaar in de vooropleiding(en).

- Een grote wassen neus

- Laat mensen die zoiets ambiëren een plus functie vervullen

- Geen voorstander binnen verpleegkundig domein
Wel die taken weghalen die niet verpleegkundig zijn.. die makkelijk door anders opgeleide mensen gedaan kunnen worden

- Heeft geen nut volgens mij, werken allemaal zelfstandig. En waar nodig is helpen we elkaar. En doen allemaal hetzelfde werk.
Werken wel met dagcoordinaten die de planning/ scholingen doen.
Leerlingen begeleiden we allemaal(ook HBO).

- Kwaliteit verhoging

- Aantal vpk die de ambitie hebben kunnen dmv opleiding regieVpk worden. Huidige vpk raken geen competenties kwijt en blijven de zelfde functie en salaris behouden

- iedereen werkt op HBO niveau op specialistische afdeling, waarom dan functiediff.?
Bovendien werkt er zo’n 80 % met als basis inservice-A.
Wat men van plan is? niet bekend, maar er is wel wat gaande.

- Op een gespecialiseerde afdeling wordt door opleiding al vanzelf gedifferentieerd

- Te complexe zorg om. Meewerkende taemleiders zijn er, maar werken niet mee. Er is geen overzicht over de gegeven zorg.

- Ik denk dat het niet gaat op een gespecialiseerde afdeling

- Taken kunnen beter verdeeld

- Niet mogelijk aangezien we te weinig personeel hebben

- Laat mensen doen waar ze goed in zijn. Maar geef ook de ruimte als men dit niet wil.
En Laat de functie (ook) afhangen van bewezen vaardigheden en niet door het niveau van vooropleiding!

- Nu is er geen onderscheid. Ik denk als er wel onderscheid is mensen beter op hen plek komen en makkelijk ruimte vinden om dingen te doen waar ze goed in zijn.

- Het zou goed kunnen zijn maar de basiskwalificatie, de onderlinge kennis en kunde, liggen vaak ver uit elkaar. Consensus is zeer moeilijk. Dát is in feite al een vorm van differentiatie ...

- Op de IC verrichten alle verpleegkundigen dezelfde basis taken. Behalve de jongeren, want die moeten nog ervaring en kennis opdoen.
Er zijn verpleegkundigen die speciale aandachts velden hebben zoals wondzorg.
Nurse practitioners krijgen geen extra beloning, dat vind ik onterecht, omdat ze een pittige opleiding hebben gevolgd en meer taken hebben.
De verpleegkundigen die extra taken, scholing en bijscholing doen zouden m.i. hier extra voor beloond moeten worden. Dat stimuleert ook de kennis.

- Je ziet bij ons op de oncoligische dagbehandeling dat sommige HBOers vanzelf coordinerende taken op zich gaan nemen

- Zelf werk ik als senior-verpleegkundige. Behalve extra sores, gezeik en verantwoording afleggen doe ik EXACT hetzelfde dan de niet-senior-verpleegkundige

- Geen verschil in werkzaamheden
Dus wel.op basis van de werkzaamheden
Medisch technisch handelen

- Op een acute gespecialiseerde afdeling zoals een ic is iedere verpleegkundig bezig met regie en moet acute zaken vroegtijdig signaleren en herkennen. Hierop kunnen reageren en hiermee kunnen handeen. Tevens zitten alle ic vpk in een reanimatieteam. Worden als CIV als expertise gevraagd op een afdeling. Raar als dat dan zou moeten veranderen

- Als op basis van competentie is prima niet obv opleiding

- Niet van toepassing

- Binnen de ambulancezorg is het belachelijk. Iedereen is hetzelfde opgeleid en voert dezelfde functie uit, met de daarbij behoorde verantwoordelijkheid.

- Binnen mijn afdeling zullen de werkzaamheden gelijk blijven. Anders kunnen we ons werk niet doen ivm de vele hoog complexe zorgvragers.
De gespecialiseerde opleidingen zijn het oude niv. 5 en dus Hbo niv. op de specialisatie, niet op de algemene vpk.
Er volgen nog proeftuinen op mijn afdeling.

- Wij hebben al een vorm van functiedifferentiatie op de Seh die goed bevalt. Verder is het afhankelijk van personen of zij gemotiveerd zijn om projecten op te zetten die tot verbetering leidt. Je kunt ook niet zo werken dat iedereen onderzoek doet en dergelijke. In de basis moet iedereen met de Seh opleiding in staat zijn om de algemene werkzaamheden uit te voeren. Zoals coordineren, hoogcomplexe zorg leveren ..

- Gaat goed. Ik ben zeer tevreden met mijn baan. Zonder echte vervolgopleiding gewoon lekker op de zorgambulance voor B2 ritten (via uitzend organisatie ivm leeftijd). Mensen die de vervolgopleiding willen en kunnen doen gaan naar de B1 opleiding. Wil je echte ambulance verpleegkundige worden, dan moet je naar de AvA (Academie voor Ambulancezorg).

- Wij werken met kindervpk en neonatologie Vpk maar doen hetzelfde werk. Vooropleiding is mbo, hbo of inservice. Werkt prima, niks aan veranderen.

- Ik ben bij ons de enige pvk somatiek, maar zou het wel leuk vinden als er nog meer diversiteit kwam, en nog meer complexere zorg. Dat houdt het uitdagend en leuk.

- Werkervaring en competenties zijn veel belangrijker

- Nvt

- Of je nu HboV of Mbov hebt maakt niet uit idereen mag de specialisatie doen

- We werken samen, ieder op eigen niveau, om goede patientenzorg te geven. Natuurlijk doet een verpleegkundige hoger complexe zorg dan een niveau 3. Leerlingen moeten leren om zorg te geven op juiste wijze en op juiste niveau, maakt dan niet uit of je mbo og hbo geschoold ben ervoor.

- Geen differentiatie
Zij die meer willen ontwikkelen zich op eigen kracht en initiatief en door stimulatie vanuit evt werkgever

- Niet van toepassing omdat ik de enige vpk functie heb

- Dat is er altijd.geweedt en niet gekoppeld aan opleiding maar meer op basis van andere kwaliteit die iemand heeft

- Ik werk in het verpleeghuis. Kwaliteit van zorg is ondermaats. Hier zou meer in geïnvesteerd mogen worden. Ik denk dat de hbo verpleegkundige hier een grote bijdrage aan kan leveren (mits deze door de organisatie wordt gezien als waardevol).

- Wij werken allemaal op hetzelfde niveau.

- Een gespecialiseerd verpleegkundige die op de afdeling dialyse werkt hebben allemaal hbo niveau behaald dmv de dialyse aantekeningen ongeacht het jaar waarin het behaald is. Het kan zo zijn dat degene die meer met kwaliteit coördineren etc bezig zijn een ander gewaardeerde functie krijgen maar dit moet dan goed worden beschreven. Op mijn afdeling is dat verschil er niet.

- Niet verder differentiëren en mensen met MBO V mogen van mij gewoon blijven specialiseren voor de IC

- Onnodig aangezien iedereen hetzelfde inzetbaar moet zijn. Je mag van elke gespecialiseerde verpleegkundige verwachten dat ze meedoen aan onderzoek, kwaliteit bevordering en de veelgenoemde helicoptervieuw hebben.

- ik denk dat er mensen zijn die graag dingen doen niet direct patientgebonden
Deze mensen kunnen zich nuttig maken in werkgroepen
Misschien os het fijn als er een soort functie komt voor iemand die dit coördineert
Mbt patientenzorg zijn we allemaal gelijk op geleid en moet iedereen inzetbaar zijn voor spoed en hoogcomplexe zorg seh
We zijn een zelfsturend team wat prima gaat
Maken zelf rooster

- Mag wel onderzocht worden ism de verpleegkundigen maar het umcg doet niets in overleg met verpleegkundigen

- Geen toegevoegde waarde, allen functioneren op een hoog Nivo en houden kennis en vaardigheden op peil.

- Differentiatie op basis van ervaring, kunde en interesse.

- Gespecialiseerde vpk zijn allen gelijk of je moet een opleiding volgen met een extra functie voor jouw afdeling.

- Alle dialyseverpleegkundigen hebben dezelfde opleiding daartoe gevolgd, ongeacht vooropleiding. Tussen dialyseverpleegkundigen is differentiatie overbodig.

- Binnen mijn werk binnen justitie niet mogelijk, we zijn een te kleine instelling

- Op basis van diploma niet wenselijk. Werkervaring is vaak onontbeerlijk.
De ervaringen met HBO'ers is dat of zij doen exact hetzelfde werk en zouden dan daar extra voor beloond worden? Of zijn er ook HBO'ers die zich meer met verbeterprojecten of andere onderzoeken bezig zijn, die vervolgens niets opleveren, niet werkbaar zijn en zij hoeven dit dan niet uit te voeren...

- Iemand verwerft kennis en kunde op verschillende manieren. Ervaring en/of scholing/ congressen etc. Per persoon kan bekwaamheid verschillen. Uiteindelijk bepaalt die bekwaamheid of je het werk aankan en of je goed doet of niet. Niet je start diploma.

- Ik denk dat het op specialistische afdelingen heel lastig is om in te voeren. Aangezien de verantwoordelijke diensten nu door iedereen gedaan worden

- Nvt

- Gespecialiseerde afdelingen vragen om gespecialiseerde functies met de daarbijbehorende opleidingen.

- Oncologie opleiding volstaat en HBO denk niveau met capaciteiten

- Bij ons is de differentiatie op basis van wel of niet gespecialiseerd zijn: algemeen verpleegkundigen mogen niet op de verloskamers werken, O opgeleide verpleegkundigen wel

- De gespecialiseerde opleidingen zijn al specifiek voor die afdeling, dus iedereen heeft dezelfde opleiding en voert dezelfde taken uit.. Lijkt me niet noodzakelijk om daar functiedifferentiatie in te voeren. Voor afdelingoverstijgende taken zou een HBO vpk meerwaarde kunnen hebben voor de afdeling.

- Ik denk dat iedereen zijn steen bijdraagt aan de werkomgeving. En iedereen op een specialistische afdeling heeft volgens mij een hbo opleiding gedaan. Dus allemaal hetzelfde. Wil je wat anders ga PA worden of NP

- Binnen onze (IC-) afdeling is er, tot op zekere hoogte, al sprake van functiedifferientatie, alleen heet het nu niet zo. Er zijn senioren, er is een groep "oudste van diensten", er is een groep CIV-ers, en een groep ECLS-coaches. Deze collega's hebben hiervoor gesolliciteerd en worden ingewerkt / krijgen scholing. Daarnaast zijn er collega's actief in wergroepen, zoals beademing, CVVHD, haemodynamiek, protocollen, collegiale opvang etc.
Helaas hangt er aan de huidige functiemix geen prijskaartje; alleen de senioren en de OVD-en krijgen een (kleine) toeslag op het salaris.
Naar mijn idee moet iedere IC-verpleegkundige in staat zijn extra taken te verrichten. Je kunt zeggen: ja, ook functiedifferientatie op een ICU, maar evengoed zou je ook kunnen pleiten voor: alle IC-verpleegkundigen worden beschouwd als regieverpleegkundige (a.u.b. andere naam!)
Wel ben ik ervoor om deze extra inspanningen te belonen!

- Functiedifferentiatie op basis van MBO & HBO lijkt me geen probleem. Maar daar zal heel goed over nagedacht moeten worden. Niet op de manier zoals nu is voorgesteld (bijvoorbeeld niet klinisch redeneren op MBO niveau. Hiermwe haal je het hart uit de verpleegkunde). Maar waardeer dw inservice opgeleide nu eindelijk eens op waarde. Hebben zij niet aan de wieg gestaan van het HBO?!

- Kijken naar afdelings doelstellingen, huidige taken toekomstige taken en individuele mogelijkheden om je door te ontwikkelen, competenties en intrinsieke motivatie. Kijkend naar wat er nu nodig is en wat er in de toekomst nodig is/ gevraagd wordt.
Er kan dan veel!

- Wij zijn een gespecialiseerde afdeling, veel verpleegkundige functioneren op HBO niveau, ookal zijn ze niet dusdanig opgeleid. Helaas zijn er natuurlijk altijd uitzonderingen.
Veel collega’s houden zich bezig met overstijgende werkzaamheden, vakinhoudelijk, voor mij (ik ben HBo opgeleid en ben bezig met de functiedifferentiatie) zouden deze collega’s met bijscholingen als EBP en verpleegkundig leiderschap als niveau 6 verpleegkundigen gewaardeerd moeten worden

- Zie meer in specialisaties in bepaalde gebieden

- Hic verpleegkundige titel is zeer nuttig ook om over de waan van de dag heen te kijken Heeft t Ik je voor vernieuwing en implementeren hier van

- Bij ons werkt HBO als wijkverpleegkundige, heeft daardoor.andere/extra taken.p

- Waar ik tegenaan loop is dat ik hetzelfde werk doe als mijn goede MBO collega’s, maar dat die Bepaalde dingen niet meer mogen (van de zorgverzekeraar), en die komen nu bij mij op mijn bordje

- Bij ons is er onderscheid tussen ccu en MC vpk en dat is prima. Iedereen heeft zijn taken en zo wordt voorkomen ik werkzaamheden moet verrichten waarvoor ik niet bevoegd ben. Verder zijn we allemaal gelijk.

- Poliklinische zorg is weer anders dan klinische zorg. Binnen onze instelling zijn ze bezig met een generiek functiehuis waarbij ook de functies van de gespecialiseerd vpk worden beschreven.
Waarschijnlijk gaan we verpleegkundig consulent heten in de toekomst.....

Ik vind het belangrijk en wenselijk dat de termonologie landelijk overeen komt. Dat zal veel verwarring en onduidelijkheid voorkomen

- Geen functie differientatie nodig...allemaal zelfde taken

- Hebben wij niet. Wij werken met een multidisciplinair team met artsen, vpk, Vs-en en apotheek, geestelijk verzorger, psycholoog en mmw. Ieder draagt bij

- Is bij ons op de poli afd niet van toepassing

- Dat je moeten kijken naar potentie en ambities van de verpleegkundige

- Werkt demotiverend, 40 jaar werkervaring vervolgopleiding tellen niet omdat inserve opleiding als mbo wordt gezien. Ongeacht wat ik in al die jaren ontwilkeld heb. Huidige functie niet passend profiel in afwachting op toekomstbestendig verplegen

- Nivo 4 en 5 werken met en naast elkaar. Dezelfde werkzaamheden. Nivo 5 doet wel de indicaties .

- Op dit moment werken wij generalistisch wat ook onze taak is binnen de huisartsenpraktijk. Dat heeft voor de praktijk als voordeel dat er 1 PVK/POH aanspreekpunt is voor vele chronische ziekten, de patient kan jaren voorauit met 1 zorgverlener die zowel zn astma als zn diabetes en hoge bloeddruk in beeld heeft.
Als we gaan specialiseren gaat dit veranderen.

- Als je hetzelfde werk doet op zo een gespecialiseerde afdeling geen functiedifferentiatie

- Wij hebben allemaal een vervolgopleiding gedaan en doen allemaal hetzelfde werk.
Denk dat differentiate op een specialist is he afdeling niet uitvoerbaar is.

- Geen, we hebben allemaal ons Seh diploma, dus gelijk

- Niet nodig

- Niet nodig; om hier te kunnen werken is een vervolgopleiding verplicht

- Iedere “oudere” collega heeft inmiddels hetzelfde niveau door ervaring, scholing, kunde en kennis op de afdeling

- alleen als het ten dienste van hulpverlening staat en de patient er beter van wordt/het werkelijk toegevoegde waarde heeft en niet alleen op papier

- Niet nodig wij doen de regie zelf

- Geen onderscheid maken, verplegen staat voorop met z’n allen de schouders eronder . Verplegen is werken voor mensen en met mensen . Allemaal met hetzelfde doel: de mens beter maken . Kom uit de boeken, achter de computer vandaan en ga aan het werk

- Ik vind dat er ruimte[ tijd] en geld moet zijn voor collega,s die zich inzetten voor kwaliteitsverbetering ,veilige zorg. Nu wordt er naast tijd geen extra beloning gegeven aan collega,s die zich extra inzetten. De collega,s niet geen extra taken hebben krijgen dezelfde beloning. Ik ben tegen HBO-inservice differentiatie. Als wij intensive verpleegkundigen onze extra taken neerleggen ligt de afdeling op zijn gat.

- Deze functie is niet perse nodig. Iemand kan zijn/ haar capaciteit laten zien door de extra scholingen.

- Werkervaring, in welke vorm dan ook!

- Op onze oncologische dagverpleging zal het geen effect hebben. Het is meer van belang dat men de oncologie opleiding doet.

- Op de afdeling waar ik werk zijn inservice-, MBO en HBO verpleegkundigen aan het werk.
Bijna iedereen heeft zich gespecialiseerd, als we met functiedifferentiatie willen gaan werken, dan kun je de afdeling wel gaan sluiten!
Het merendeel van de verpleging bestaat uit inservice opgeleiden, dus.... lijkt me duidelijk wat er zou gaan gebeuren.😳😳😳
De verantwoordelijkheid die je draagt en waarin je werkzaam bent, is ongeacht welke opleiding je hebt genoten, op dit moment niet van belang,dus, gelijke monniken gelijke kappen!!
Het team heeft heel veel ervaring, merendeels doordat het een team is wat een mengeling aan leeftijd bevat, veel 40 plussers met mega ervaring dus!
Een klein aantal HBO-V ers, ongeveer 10 , merendeel dus inservice en MBO.
Het lijkt mij duidelijk dat als de functiedifferentiatie hier toegepast zal worden dit een flinke aanslag op de werkbaarheid van deze afdeling zal zijn!!
DUS NEE!!!

- De bewoners in ons verzorging/verpleeghuis, hebben meestal te maken met complexe zorg.
De meeste ouderen hebben nu eenmaal te maken met meerdere ziektebeelden.

- Ik denk dat practitioners die meer overstijgende taken hebben een andere functie zouden moeten krijgen.

- Obstetrie vpk functioneren als hbo vpk, kijk eens naar alle spoedsituaties waarin zij direct moeten kunnen handelen en ook de obstetrie opleiding ligt zeker op hbo niveau.

- Iedereen doet nu al extra taken bij ons op de IC. Hangt niet van je diploma af. Men kijkt waar iemand capabel voor is en di gen leuk vinden om te doen. Wel is er nu een kernteam opgestart

- Gaan werken met dialyseverpleegkundigen en dialyse-assistenten

- Functies op de icu zijn op basis van functionaliteit: is zo’n functie nuttig? Dat is de basis. En er moet op worden gesolliciteerd, om motivatie, kennis, ervaring en geschiktheid te peilen: oudste van dienst, consultatief ic-verpleegkundige, beademingscoach, ECMO-coach, EBP-coach, etc.

- Heb er zelf niet mee te maken. Ben werkzaam op de poli als VS. Maar ook daar verschil in functie tussen VS en oncologie consulente.
Binnen oncologie/interne nu bezig met functiediff (vlgs mij nu alleen nog in taken, niet in salariering). Heb het gevoel dat vpk hierdoor kritischer naar werkprocessen etc kijken, betere samenwerking etc. Maakt m.i het werk aantrekkelijker.

- Loopbaanmogelijkheden creëren
Ouderenbeleid
Roosterdruk verlagen
Personeels tekorten oplossen

- Lijkt mij niet werkbaar

- Iedereen moet alle patientencategorien kunnen verplegen. De toestand kan snel veranderen levensbedreigend worden. Dat moet goed ingeschat worden en er moet goed op gereageerd kunnen worden

- Wij zijn allemaal obstetrieverpleegkundige/neonatologie verpleegkundige of de intentie om de opleidingen te volgen, dus gespecialiseerde verpleegkundigen. Met ieder onze aandachtsgebieden/ extra taken, dus is eigenlijk al functiedifferentiatie....

- Als iemand een vervolgopleiding op hbo niveau heeft gedaan is het niet meer nodig om te differentiëren. En dar is op mijn afdeling het geval

- Iedereen op ic niveau moet het zelfde kunnen en doen en de vooropleiding maakt dan echt niet uit

- Op de IC hebben we werkgroepen waarvoor je je kunt aanmelden op basis van belangstelling zodat je je specialiseert in een deeltaak. Indien gewenst kun je er aparte opleidingen voor volgen (nurse practitioner), dan wordt er wat meer van je gevraagd: grotere participatie in onderzoek, onderwijs geven, actieve rol bij de organisatie van ons eigen tweejaarlijks symposium.

- Iedereen heeft dezelfde opleiding moeten volgen ongeacht vooropleiding. Dus waarom een verschil in functioneren

- Uitvoeren van bepaalde zorgoverstijgende taken zoals coördinatie, onderzoek, implementatie, innovatie etc. door "regieverpleegkundigen" .

- Niet nodig, we zijn al gespecialiseerd. Zoek je extra verdieping dan kan dat in de vorm van werkgroepen.

- Kennis ervaring vergaard na inservice of HBO a

- Onmogelijk binnen anesthesie

- Verpleegkundig specialist en gespecialiceerde vpk.

- Ernstig slecht om onderscheid te maken op basis van je basisdiploma. Een verpleegkundige is per definitie een betere verpleegkundige als hij of zij diepgang brengt in haar dagelijks werk, elke dag weer goed klinisch redeneert. Als je HBO geschoold bent en minder diepgang brengt in je werkzaamheden en minder beredeneerd ben je een (betere) onderscheiding zeker niet waard.

- Zie vraag 16

- Op een IC is het mijns inziens niet wenselijk om functiedifferentiatie door te voeren. Verder zijn er volgens mij geen ervaringen met functiediff op gespecialiseerde afdelingen

- Nauwelijks mogelijk gezien het specialisme.

- -

- Niet specifiek nodig. Ieder doet waar die goed in is of interesse in heeft. Zo draagt iedereen iets bij aan het team.
Als je HBO hebt zou je er voor kunnen kiezen meer management taken te gaan doen bv.

- Gewoon op de afdeling regelen. Bij veel extra taken dan ook financieel tegemoet komen.
Tijd vrij plannen om het goed te regelen.
Ik denk dat ervaring belangrijker is dan opleiding! Bijscholing of cursussen volgen in diensttijd zodat je up to date blijft.

- Geen functiedifferentiatie toepassen. Geen meerwaarde aangezien iedereen dezelfde vervolgopleiding heeft gevolgd.

- Er word teveel naar 'het papiertje gekeken, te weinig naar ervaring en competenties. Het jaagt mensen weg.

- Is niet van toepassing op mijn afdeling

- Mijns inziens niet nodig, omdat ik er van uit ga dat op een intensive Care iedereen HBO werk en denkniveau heeft.

- Geen meerwaarde

- Ik werk in de SGGZ als behandelaar.
Ik ben veel alleen op pad en beoordeel in eerste instantie alleen een situatie. Dat is hoog complexe zorg.
De oude inservice opleidingen zijn sowieso al gespecialiseerde opleidingen. Geen algemene opleiding verpleegkunde, maar 3 jaar lang geleerd voor een specialisatie.

- ieder doet alles, het loopt vaak in elkaar over.
wij zijn allen met een vervolgopleiding, dus uiteindelijk hbo.
de vooropleiding verschilt, de meesten inservice of tegenwoordig mbo.

- ?

- Na een basisopleiding kun je als mens groeien door werkervaring, levenservaring en interesse. Dus doorgroeien binnen de vele paden in de zorg moet mogelijk zijn en blijven

- Kwaliteit mag beter beloont worden

- Hier werken alleen verpleegkundig specialisten

- Totaal overbodig. Het zet alleen maar kwaad bloed.
Ik zie het al voor me een zgn regieverpleegkundige met HBO zonder de ervaring die ik heb dat die mij gaat vertellen dat ik als professional met meer dan 30 jaar ervaring hoe ik iets moet doen en of ik het wel überhaupt mag doen.
Op welke planeet leven we?

- Indien je je een gespecialiseerde opleiding voor die afdeling hebt gevolgd is er al differentiatie.

- Iedereen neemt al deel aan werkgroepen, die bij hem/haar passen.

- Alleen obv vaardigheden en aanvullende gespecialiseerde opleidingen kan er een onderscheid gemaakt worden. Hbo verpleegkunigen hebben aan het bed dezelfde kwaluteiten als mbo verpmeegkundigen. Het onderscheid tussen MBO en HBO ligt meer op het gebied van onderzoek en EBP werken.

- Lastig, je hebt wel allemaal dezelfde vervolgopleiding gedaan dus dan zijn verschillen in verantwoordelijkheden lastiger. Misschien kan je als je wilt wel overstijgende taken doen als hbo geschoolde

- Echt flauwekul. Je kunt kwaliteit van zorg ook op ern andere manier verhogen. Door de functiedifferentatie hebben er veel goed functionerende mensen ontslag genomen. Nu is de kwaliteit van zorg echt onder de maat. Omdat er allemaal nieuwe mensen zijn, nauwelijks ervaring en geen continuïteit van regieverpleegkundigen. Bijna Elke dag iemand anders.

- Mbo+inservice staan aan het bed, Hbo regelt ook dagelijkse organisatorische dingen zoals bezetting en planning

- Mbo en hbo moet gescheiden worde anders motiveert het ook niet om door te leren. Kijk naar de extra schoolkosten die je krijgt wanneer je verder leert.

- Verschil tussen opgeleide na kennis en ervaring

- .

- Hierboven heb ik al geschreven hoe de functie differentiatie op onze afdeling is.

- We zijn nu een goed draaiende afdeling waarin iedereen zijn kwaliteiten en specialisaties heeft en we elkaar aanvullen. Functiedifferentiatie is daarbij niet nodig. Geeft nu al een hoop onrust in een heel stabiel team.

- Zie eerdere opmerkingen.
Veel Canmeds competenties zijn (nog) gelijk tussen mbo en hbo verpleegkundigen. De mbo opleiding van nu is niet van hetzelfde niveau als voorheen. Dat heeft op termijn een hiaat in de praktijk tot gevolg. Hervorming in de praktijk is onomkeerbaar.
Met name op kwaliteit, beleid, ontwikkeling op afdeling en organisatie niveau en EBP zie ik meerwaarde voor de hbo verpleegkundigen. Het gaat om meer overstijgend denken.

- Niet van toepassing

- Als je langere tijd werkt merk je echt geen verschil tussen hbo en mbo

- Niet nodig

- momenteel werken we met consulenten hartfalen (inservice) en VS (HBO/ Inservice)
Er worden geen nieuwe consulenten aangenomen. Hier wordt met natuurlijk verloop gewerkt
wel zit er wat verschil in functie

- Kijk meer naar werkervaring en kennis.

- Nvt

- Alle verpleegkundigen krijgen dezelfde bijscholing acute zorg en GMI, dus ben van mening dat een ieder op zijn kwaliteiten en ervaring moet worden beoordeeld

- Niet doen! Iedereen is middels een opleiding gespecialiseerd in het vakgebied. Er komen alleen maar nog meer ‘lagen’ bij. Voegt niets toe. Zo verdwijnen er nog meer handen aan bed. Wordt onoverzichtelijk. Vrees dat er uiteindelijk een prijskaartje aanhangt en op die manier op de personeelskosten bespaard wordt.
Eerst maar eens zorgen om het personeel tekort en werkdruk terug te dringen. En daar een stevig fundament voor creëren, pas dan heeft functie differentiatie een kans van slagen. Maar nooit op basis van initiële diploma’s!

- Zie 19.

- Ik vind dat er op basis van onvoorspelbare dus hoogcomplexe zorg onderscheid gemaakt mag worden tussen verpleegkundigen

- Niet kijken naar mbo of hbo maar naar niveau van denken en mogelijkheden die verpleegkundige bezit.
Op een gespecialiseerde afdeling als waar ik werk kijk je welke capaciteiten iemand heeft om door te groeien.

- Ik vind dat je moet kijken naar ervaring en competenties en dat je wellicht extra scholing of cursus kunt volgen om extra overstijgende taken te verrichten. Maar dat zowel MBO als HBO toegang moet hebben om die cursussen te volgen. Als ik straks bepaalde verpleegtechnische handelingen niet meer mag uitvoeren maakt dat mijn werk minder leuk en uitdagend. Grote kans dat ik dan iets anders ga doen. Daar jaag je dus de mbo'ers mee weg.

- niet aan beginnen. Hoop ik!!

Ben bang dat onze leidinggevenden niet achter ons staan...

- Niet zinvol.
Ervaring telt meer als opleiding
Helicoptervieuw niet gebonden aan opleidinh

- Of de IC helemaal geschikt is weet ik niet. Maar gespecialiseerde afdelingen als oncologie, dialyse en medium care moeten niet uitgesloten worden.

- Ik heb nooit verschil gemerkt in kennis van hbo vpk of inservice opgeleide verpleegkundige.
Dus alleen als het patiënten zorg ten goede komt ben ik voor.
Tot nu toe denk ik dat het alleen gaat leiden tot meer lijstjes invullen ipv zelf nadenken wat patiënten nodig hebben gewoon goede verzorging aan bed is nl heel lang goed gegaan.

- Niet echt van toepassing, iedereen moet hetzelfde kunnen presteren en 1 persoonsdienst draaien.
Totale waardering en beloning moet omhoog. Op basis van functioneren zou er waardering/inschaling moeten zijn met meer doorgroeimigelijkheden

- Als het op basis is van diploma: Een pas gediplomeerde HBO-ver kan absoluut niet als "regieverpleegkundige" aan de slag. Te weinig ervaring.

De "regieverpleegkundige" op basis van competetenties, kan extra taken erbij doen, maar dan moet er wel tijd worden vrijgemaakt, door "niet-zorg uren". Anders is het onmogelijk. Als die uren er niet zijn, dan geen extra taken, dan laten we alles bij het oude.

- Echt nodig vond ik het niet , mede omdat we als verplk allemaal hetzelfde werk moeten kunnen doen // je moet ten alle tijde overal op de afdeling inzetbaar kunnen zijn // onder supervisie is het goed mogelijk om
Met doktersassistenten te werken //. Ook is er ruimte voor nurse practitioner of physician assistent //. Verschil maken tussen HBO. En MBO. Is op onze afdeling absoluut niet aan de orde

- Binnen de poli neurologie is dit niet van toepassing. In principe werken hier al gespecialiseerde verpleegkundigen.

- Gewoon verpleegkundige

- Ik zie best voordelen tav kwaliteitsbevordering dmv onderzoeken. Maar in de zorg vind ik dat alle verpleegkundigen op een verpleegafdeling dezelfde zorgtaken moeten kunnen verrichten. Ook tav coordineren van zorg.
Ik vind het belangrijker dat er voldoende verpleegkundigen rondlopen dan dat er iemand uitgepland is voor andere werkzaamheden die de regievpk zou uitvoeren. Er zijn zoveel tekorten en dan worden er regievpk aangenomen die overstijgende taken moeten gaan doen terwijl er eigenlijk geen tijd en personeel voor is.

- Lijkt me erg lastig om te doen, we doen allemaal dezelfde taken. Consultatiebureaus en periodiek geneeskundige onderzoeken bij de 5 en 10 jarigen. Op grond waarvan zou je dan moeten differentiëren? Opleiding? Ervaring? Waarbij dat laatste in ons vak eigenlijk belangrijker is dan opleiding.

- Zie hierboven. Hbo moet hoger instromen echter met werkervaring moet mbo dit ook kunnen.
En dan niet zoals nu veel instellingen verkorte hbo van paar maanden doen. Dat gaat niet over opleiding maar verdienmodel opleidingen.

- Grote onzin. Ieder heeft zijn kwaliteiten en kan die als zodanig benutten. Ongeacht vooropleiding

- Iedere verpleegkundige heeft zelfde specialisatie gedaan iedereen heeft zelfde”werkzaamheden.
Is ook geen gespecialiseerd verpleegkundige te vinden dus waarom ook nog onderscheid maken

- Alle verpleegkundige doen dezelfde taken. Ik zie niet hoe hier onderscheid in gemaakt kan worden.
De werkgroepen worden ook bezet door verpleegkundigen met verschillende voorople

- Inservice opgeleide verpleegkundigen met O&G aantekening zijn mi en volgens het ziekenhuis HBO geschoold.

- Binnen de functie zijn er genoeg mogelijkheden om extra taken op te pakken om je werk uitdagend te maken. Vrijheden om creatief te zijn vind ik belangrijk. Daarbij vindt ik het belangrijk dat je dat doet wat je op dat moment energie geeft. Elke taak vindt ik belangrijk om het geheel goed draaiende te houden. Geen waarderingsverschil nodig.

- Dan gaat het alleen om geld

- Niet nodig

- Niet doen. Wekt verwarring en onrust. We gaan ĺweer geheel terug in de tijd. Weg met dat geneuze

- bijna onmogelijk als zzp er

- Wel of geen vervolg opleiding mbt specialisatie en niet mbo-hbo

- Erken inservice A als HBO (post) HBO v. Ik vind dat er nagenoeg geen verschil is tussen een inservice A vpk en een HBO ver. Wij hebben veel praktijk ervaring en leiden leerling (hbo) verpleegkundigen op.
De term regieverpleegkundige, tja, die is er nu in principe ook al. Wij doen dit allemaal om de beurt op de afdeling IC. Dat alleen een HBO ver dit straks nog mag doen, ik vind het nergens op slaan. In mijn optiek moet er 1 soort verpleegkundige (vervolg) opleiding komen. Dit is dan op HBO niveau. Dan is er geen onderscheid meer. Discussie opgelost.

- Mijn idee:
Een basis opleiding voor verpleegkundigen op hbo niveau. Van daaruit verder specialiseren. In het ziekenhuis alleen hbo verpleegkundigen.
Mbo verpleegkundigen is wat nu verzorgende niveau is.
Zo kan iedereen op eigen (leer)niveau beginnen en evt. doorgroeien.
Dit over pakmbeet 2 jaar laten ingaan.
Mbo verpleegkundigen zonder specialisatie de mogelijkheid bieden een relatief korte bijscholing (1jaar)te doen om op hbo niveau te komen.
Inservice vpk en mbo +specialisatie=hbo

- als jij je gespecialiseerde opleiding heb afgerond dan zie ik geen verschil tussen een mbo of hbo opgeleide verplk Vergis je niet in de ervaring (klinische blik) van de mbo opgeleide verplk

- Ik vind dat iedereen die zijn of haar diploma heeft gehaald op een bepaald niveau moet kunnen blijven doen wat ze doen...
Sowieso niks met terug werkende kracht!

- Zie vraag 19

- Geld besparing, onnodige onrust.

- Ik ben niet voor differentiatie. Wel kijken naar persoonlijke kwaliteiten en op gespecialiseerde afdelingen inzet van gespecialiseerde verpleegkundigen.

- Wij zijn allen verpleegkundige die (vinden wij als team) werken op HBO nivo. In de ochtend worden we ondersteund door een verzorgende vig. Deze samenwerking verloopt prettig.
Ik vind het jammer dat we niet gezien en gewaardeerd worden als HBO nivo, omdat we geen HBO V als opleiding hebben gehad. Wel A in-service met vervolgopleidingen en ervaring.
Dit is niet direct visie van het Hospice maar wel van thuiszorgorganisatie waar we aan verbonden zijn.

- Mbo-'ers kunnen hetzelfde doen als hbo-'ers. Hebben vaak een andere kijk op zaken en dat kan je goed samenvoegen om tot juiste zorg te komen. Nu missen we de ervaring van alle mbo-'ers die weg zijn.
Mensen met extra opleidingen logisch dat die in andere s haal worden ingedeeld.
Doordat zorgverzekeraars alleen maar hbo-ers en inservice opgeleiden laten declareren vallen straks de leerlingen ook weg. Zij kunnen niet declareren....erg zonde

- Geen voorstander van, je moet van al je collega s dezelfde acute hulp en ondersteuning kunnen verwachten en niet op zoek moeten naar de collega met de juiste competenties.

- Ik vind dat er geen onderscheid gemaakt mag worden. Dat gebeurt automatisch al op basis van ervaring. Iemand met een inservice achtergrond moet iemand van de HBO-v kunnen opleiden. Werkervaring is veel waardevoller dan een bepaald diploma.

- Functiedifferentiatie houdt bij ons in dat er ook VS en PA is...
Eigenlijk
doen zij het werk van dokters/artsassistenten.voor minder geld .functiedifferentiatie is naar mijn mening iets wat (noodgedwongen) voortkomt uit het feit dat taken weggezet/verschoven worden, het wérkelijke waarom is mij onduidelijk.
Wat de dokters doen met hun extra tijd nu dit voor groot deel gedaan wordt door VS /PA is mij een raadsel, salaris zal wel zelfde zijn gebleven of meer..

- dat er aantal verpleegkundige die extra taken krijgt om zorg te verbeteren bijvoorbeeld werkgroep te zitten of verantwoordelijk voor een aandachtsveld/protocol. verder weet ik het niet

- moeten ze niet doen.
Iedere gespecialiseerde verpleegkundige neemt en heeft al regie. (ic, seh, nicu etc)

- Competentie ontwikkeling en ontwikkelmogelijkheden voor iedereen (alle niveaus) en dus 1 basis beroep, verpleegkundige.
Liefst ook met 1 opleiding, met mogelijk afsplitsing mogelijkheden na eerste jaren (theoretisch/ organisatorisch en praktisch/ ondersteunend ). Hierna verder mogelijkheden voor specialisatie. Voor onderzoeker naar de universiteit.

- Het is prima zoals het nu is en functiedifferentiatie vind ik onnodig. HBO verpleegkundigen zijn niet beter in hun functie dan mbo verpleegkundigen. Ervaring is daarin veel belangrijker.

- Onmogelijk

- Als je meer wilt dan moet dat ook beloond worden

- Niet aan te raden

- Hangt van setting af. Moet geen versnippering van zorg voor patient betekenen of steeds een ander vpk

- Oude garde blijven waarderen en natuurlijk laten afvloeien. Nieuw gediplomeerde HBOV-er eerst specialisatie halen,ervaring opdoen als specialistisch verpleegkundige en mocht er dan ambitie zijn om "regie verpleegkundige" te worden.... (m.a.w eerst je strepen verdienen)

- Dat zit meer in overstijgende taken als praktijkopleider, kwaliteitsfunctionaris, scholingscoordinator, etc.

- Kijk naar wat men kan en weet
Geen extra opleiding erbij

- Tot de hele discussie over Big 2 en de functiedifferentiatie begon mij nooit afgevraagd wie van mijn collegae MBO, Inservice of HBO was opgeleid. Dit maakt maar weer duidelijk dat op een gespecialiseerde afdeling het helemaal niet uitmaakt. Vooropleiding speelt geen rol.

- ik vindt het tijd vergooit en geld verspilt. indien de functiediff erdoor komt en mijn ervaring etc niet wordt meegenomen dan ben ik zsm weg

- Er moet gekeken worden naar de competenties en kwaliteiten van de medewerker. Ongeacht mbo of hbo opleiding.
Iemand is geschikt voor bepaalde taken/ functies of niet.
Niet geheel onbelangrijk, heeft iemand ook de ambitie om door te groeien naar.....(hoe het genoemd gaat worden).

- Alle endoscopie verpleegkundige (n) doen hetzelfde werk, geen onderscheid hierin maken

- Waarom? Waarom is dit nodig. Werken al jaren op onze afdeling met verschillende vooropleidingen maar zelfde specialisatie. In onze vacatures staat steeds; op HBO werk en denkniveau. Dus worden allemaal als zelfde bezien. Waarom moet dit anders?!?

- Niet nodig, meeste collega’s hebben een inservice opleiding met IC aantekening en brandwonden opleiding. We werken met zorgcoördinatoren die elk hun eigen aandacht gebied hebben. Per dienst in de avond en nacht wordt een zorgcoördinator aangewezen.

- Maak gebruik van elkaars kwaliteiten .
Papiertje zegt niets .
Mensen met ervaring zijn erg nodig .
Waarom wordt niet iedere werknemer geschoold in de veranderende zorg .
En laat een ieder doen wat hij / zij leuk vind en waar hij goed in is.
Door onderscheid /verschil in salaris wat men straks gaat doen
Krijg je tweedeling .
De een kan niet zonder de ander
Samenwerken is het allerbelangrijkste in goede harmonie

- het is beter te kijken naar de ervaring en inzicht

- Ik denk niet dat dat werkt. Op de verloskamer kan zo een acute situatie ontstaan waardoor je gelijk moet gaan handelen. Als je eerst de regie verpleegkundige erbij moet vragen dan kan bijv iemand al snel bij bijv een fluxus, teveel bloedverliezen en is snel handelen nodig.

- Nodig, meer verantwoordelijkheid bij hoger opgeleiden. Meer vpk methodiek bij hbo opgeleiden.

- Niet nodig op specialische afdeling

- Op de diabetespoli moeten taken verdeeld worden, maar ik ben van mening dat je moet lukken welke taak het best bij welke persoon past en niet bij welk papiertje

- Alle taken van regieverpleegkundige voeren we al uit. Men zou wel bij kunnen scholen in EBP. Maar als men dat meer wil uitdragen zal er ook geïnvesteerd moeten worden in geld en middelen om zo te werken anders komt het nooit van de grond

- Specialistisch verpleegkundigen zijn misschien best een aanvulling op sommige gebieden maar zeker niet altijd

- Onwerkbaar. Wij hebben allemaal onze eigen patiënten waar we verantwoordelijk voor zijn. Dus ik zie geen enkele taak voor een regieverpleegkundige. Salaris is schaal 55. Dus er is ook geen financiële ruimte. Wij hebben al jaren een gigantisch tekort aan IC verpleegkundigen. Nu zelfs ruim 11 fte. De komende 5 jaar gaan er nog wel 10 personen met pensioen. Een aantal van hun draaien nog veel nachtdiensten terwijl dat volgens de CAO niet meer hoeft. En zelfs met deze mensen erbij hebben we te weinig mensen om alle nachten te vullen. Onze manager wil daarom mensen nog meer dan 1/3 van je dienstverband nachtdiensten laten draaien. Dus bij fulltime werken meer dan 6 nachten per maand...Wij hebben al jaren een hoog ziekteverzuim, veel burn-out klachten. Op de IC solliciteren maar weinig mensen voor de IC opleiding omdat het Meander heeft gekozen vooral mensen te faciliteren om de HBOV te gaan doen. Dus de toekomst voor de IC, ziet er slecht uit. Wij hebben juist handen aan het bed nodig!

- Functiedifferentiatie moet niet afhangen ban een genoten HBOv opleiding maar van de kennis die een verpleegkundige heeft opgedaan op de werkvloer en met vervolgopleidingen. Je kan en mag niet zomaar een mbo verpleegkundige met een bak aan ervaring en kennis aan de kant zetten voor iemand die net van een hbo opleiding komt en daardoor meer kennis zou hebben.

- Op mijn afdeling/ binnen de organisatie wordt onderscheid gemaakt tussen MBO/ HBO
- w.b salariëring (ongeacht of aanvullende HBO opleidingen zijn gevolgd, als je geen HBO v - diploma hebt, krijg je als MBO uitbetaald)
- wat betreft werkzaamheden: in ons zelfsturend team doet iedereen wat in zijn kracht/ bekwaamheid ligt, ongeacht niveau, w.b. verpleegtechnische vaardigheden binnen het kader van bevoegdheden. Vaak zie je wel dat iemand met een HBO (V) diploma meer overstijgend werkt/ denkt, meer de leiding neemt

- Werk als specialist. Wordt nubals mbo ingeschaald maar men wil wel dat je als hbo er denkt en werkt. Functie is dan ook aangepast en schaal verlaagd en de hbo zaken zijn er uit gehaald waardoor praktijk. Vast loopt

- Moeilijk uit te voeren aangezien er veel groepsgebonden activiteiten zijn, gesloten setting, je in acute situaties allemaal moet handelen.
De ene dag kan een patiënt niet complex zijn en de andere dag wel

- Elke SEH verpleegkundige functioneert al door of huidige opleiding, of ervaring icm oudere opleiding. Maar in ieder geval door bij houden van kennis en kunde via bijscholingen op het hoogste nivo voor deze specialisatie. Dit breng werken op een SEH in een topklinisch ziekenhuis met zich mee.

- Binnen de anesthesie is functiedifferentiatie niet haalbaar/toepasbaar...

- Het hoogcomplexe karakter vraagt een HBO denknivo van alle verpleegkundigen. Differentiatie zal meer liggen in overstijgende taken zoals deze nu door senioren wordt uitgevoerd.

- Ik vind patientgerichte zorg belangrijk. Bij functiedifferentiatie ontkom je er niet aan dat verschillende handelingen door verschillende verpleegkundigen uitgevoers gaan worden.
Bovendien heb je op de meeste afdelingen ( in ieder geval geldt dit voor de neo-kinder) geen vaste verdeling hoog-laagcomplexe patienten, soms is het merendeel hoogcomplex, soms juist andersom.
Wta ik wel goed zou vinden is als je binnen je afdeling meer specialisaties hebt op zorginhoudelijk gebied en de mogelijkheid om onderzoek te doen.

- Heb nog geen idee/overzicht over wat het eventueel zou kunnen toevoegen.

- Op IC doen we allemaal het zelfde werk

- Specialisatie vanuit hbo nivo

- Ik denk dat iedereen kwaliteiten heeft en dat aandachtsvelden goed is

- Niet doen geeft alleen maar onrust

- Afh van werkzaamheden wat iemand doet. Niet op basis van opleiding (hbo v of inservice)
Inservice a is niet te vergelijken met huidige mbo!
Toen ik starten was het enigste verschil tussen hbo en inservice dat je als hbo v breed opgeleid was, dus voor psychiatrie, zkh, en verstandelijk beperkten en thuiszorg)
Terwijl ik met mijn inservice A uiteindelijk ook zonder problemen in alle werkvelden werkzaam ben geweest!

- laat iedereen in zijn kracht.

- 4 verschillende niveaus : verzorging, MBO, inservice A en HBO.

- Op onze ic doet iedereen alle taken van regieverpleegkundige. Wel zouden mensen bijgeschoold kunnen worden in EBP. Maar er zal ook tijd en geld en mensen beschikbaar moeten komen om EBP toe te passen. Anders komt dit niet van de grond. Dat is tot nu toe daarom ook nog nooit gebeurd.

- nvt

- Je bent expert op jouw gebied en hebt een brede kennis ( vaak theoretisch & praktisch...door ervaring in het werkveld.

- Alleen functiedifferentiatie op basis van werkzaamheden en jaren praktijk ervaring

- De wijkverpleegkundige, niveau 5, mag indiceren. Dat is het enige verschil tussen niveau 4 en 5. Daar ben ik het wel mee eens.

- Ik ben geen voorstander van functie differentiatie obv diploma alleen. Bewezen ervaring en functionele kennis is veel belangrijker. Ik begrijp dat dit een subjectief geheel is. Ik zie de ervaren rot in het vak graag is een leidende rol blijven ongeacht vooropleiding. Moet er niet aan denken dat een junior in het van, net van de HBO, meer zeggingschap krijg bij complexe zorg.

- Buurtzorg wordt nu gedwongen om onderscheid te maken wat tot veel frustraties binnen verschillende teams leidt.

- Functiedifferentiatie kun je doen op basis van kunde....niet op basis van opleiding....HBO V is een algemene opleiding waarbij hoogstens een aantal maanden stage heeft plaatsgevonden in het ziekenhuis.....dan is een diploma niet heel veel zeggend over jouw kunde....kunde zie je ontwikkelen door veel ervaring!!!
Inservice A werd heel veel.praktijk in het ziekenhuis gecombineerd met theorie. Had je het diploma was je meteen waardevol op de wetkvloer.....we hadden theorie van artsen...je moest 17 jaar en 7 masnden zijn....dus je moest eigenlijk havo/vwo of mbo(zoals ik) gedaan hebben om aangenomen te worden!!!

- Niet op basis van vooropleiding maar gebruik maken van individuele expertise

- Nvt

- Iedereen is in basis gelijk.. op basis van al of niet verplichte scholingen ga je differentiëren... dus daardoor ander functieprofiel en dus ander salaris
Hierdoor is functiedifferentiatie niet nodig mi...

- Werk op gespecialiseerde afdeling, niet nodig

- Bij ons zou het kunnen en misschien nuttig zijn. Echter dan niet alleen HBO / MBO, althans niet nu nog vele inservice opgeleiden werken. Tzt als alle inservice vpk ' weg ' kan dat wel.

- Bij mij op de afdel niet echt van toepassing,

- Als er daardoor meer handen aan het bed komen ben ik voor.
Heb een jaar in een zwitserse revalidatie kliniek gewerkt waar met functiedifferentatie gewerkt wordt.
Ik vond dit goed werkbaar, en er waren meer handen aan het bed

- Zie boven

- Bij ons op afdeling doet iedereen dezelfde werkzaamheden. Mogelijkheid om participeren in werkgroepen/onderzoeken

- Omdat er binnen een afdeling verschil in competenties is.
Wil je iedereen een gelijke kans geven en behouden voor de zorg .
Op dit moment maakt het niet uit wat je doet iedereen krijgt betaald volgens de daarbijbehodrende FWG en er is geen groei mogelijk. Dat moet in de toekomst anders.

- Ik vind dat je binnen 1 team niet teveel verschillende differentiaties moet willen.
Er zijn beginnende verpleegkundigen MBO/ HBO Eerst ervaring opdoen op de werkvloer en als er voldoende ervaring is opgedaan dan zijn er mogelijkheden genoeg om te specialiseren en keuzes te gaan maken voor een bepaalde richting.

- Er is een inmens verschil tussen A,B en Z inservice en MBO. Tussen HBO en inservice weinig verschil op de werkvloer

- Functiedifferentiatie is op zich prima, maar je kan niet alles en iedereen over één kam scheren; HBO, MBO, net gediplomeerd en jarenlang ervaring.

- Niet mogelijk je doet allemaal alle taken

- Zoals de afdeling nu is, niet nodig

- Op de PACU werken we niet met functiedifferentiatie omdat we werken met gespecialiseerde verpleegkundigen waarbij een mbo of hbo vooropleiding geen toegevoegde waarde heeft

- Zie 19

- Ik vind dat het werk met zijn allen gedaan moet worden. Ongeacht welke opleiding. Het verpleegkundige vak is vooral een praktisch vak. Werkervaring moet ook meetellen. Functie differentiatie heeft als gevaar in zich dat mensen minder respectvol met elkaar omgaan. Als je niet oppast ontstaat er tweespalt. Daar is de patiëntenzorg niet mee gebaar.!

- HBO V is niet voldoende is een basis opleiding. Specialisatie moet beter via vervolgopleidingen waarbij geen onderscheid moet worden gemaakt tussen inservice of HBO V.

- Als uitzendkracht heb je hier eigenlijk niets mee te maken.

- In de thuiszorg werken we met de huidige niveaus 1 tm 5 en de taak verdeling is hierin duidelijk
In thuiszorg speelt dit minder dan in bv ziekenhuis waar een niv 4 en 5 eigenlijk dezelfde taken hebben

- Longverpleegkundige

- Wij werken ook al met Verpleegkundig Specialisten ; mammacareverpleegkundige is een uitstervend ras aan het worden

- Noodzakelijk zie voorgaande tekst

- Ik werk op kleine afd met kinderen . De zorg is accuut of voor operatie patiënten. Hierin is in de zorg geen onderscheid temaken, daar het een klein team is Die alle zorg en administratie communicatie enz zelf moet doen . Dit Houston dat je met 2 collega,s werkt en dan kun je negen differentiatie toepassen , er is geen meer personeel , en geen geld voor .

- Nvt

- Wij werken op de afdeling met bijna allemaal inservice verpleegkundige
Deze hebben een bom aan ervaring
Hbo's hebben nauwelijks werkervaring.
Moeten eerst een aantal jaren op de vloer werken voordat ze überhaupt weten hoe alles werkt

- We zijn alle gelijk

- juist mensen die inservice opgeleid zijn zijn hier aktief in werkgroepen en met verbeterprocessen.
ook hier is aandacht voor evidence based onderzoek doen/werken

- Ik vind dat bij bepaalde functies een eis gesteld kan worden. Deze eis kan met scholing behaald worden en opgedane ervaring moet daarbij zeker meegenomen worden.

- Op gespecialiseerde afdeling moet iedereen regie kunnen hebben.
Wel zou je een aantal goed kunnen inwerken mbt coördinatie op een afdeling. Maar dat heeft nu niks te maken met regie
Op onze afdeling hebben we 2 medewerkers die om de beurt de planning doen. Regie niet handig op Hck

- Op basis van ervaring in combinatie met opleiding kun je hier naar kijken. Denk dat ervaring tegenwoordig niet meer mee telt. Alleen een papiertje geldt helaas

- Ga competentiegericht kijken, papiertje zegt lang niet alles

- Bij ons zijn er verpleegkundigen en kinderverpleegkundigen lijkt mij voldoende

- Op de poli is dit niet nu nog niet een probleem
Het vreemde is dat ik op Hbo niveau werkzaam ben. Echter wel inservice opgeleid.
Paar collega's voelen de druk om nu Hbo opleiding te moeten gaan doen of al zijn gestart.
Veel onduidelijk nog

- Op de CCU is iedereen gelijk. Jong opgeleiden nemen ons (oud gedienden) mee met de nieuwe inzichten en wij leren van hen een stuk nieuwe kennis.
Wij nemen hen mee met onze werkervaring

- Diepgang beter kennis toegespitst.

- Ik mis nog een VS verder ben ik van mening dat crisisinterventie een te moeilijk vak is om zonder die differentiatie te werken.

- Moeilijk, ik werk er nog maar kort, als detacheerder
Ik vind dat zowel opleiding als ervaring en functioneren mee moeten bekeken worden

- Bij ons werkt dat niet echt. Hoge turn over. Heel veel opnames. Maar op lang verblijf zou het kunnen.

- Verpleegkundige mbo en HBO / inservice is gelijkwaardig

- Niet iedereen komt als gelijke binnen en niet iedereen is gelijk in het uitoefenen van zijn vak. M.i. mag er daarom ook ongelijk beloond worden. Op basis van mate van betrokkenheid en inzet d, mate van zich willen blijven ontwikkelen of tenminste bijblijven. De grootte van het contract hangt hiermee samen

- Als dit op een gewone verpleegafdeling moet, dan ook op een specialistische afdeling. Waarom zouden zij dit niet moeten doorstaan?
Alle verpleegafdelingen moesten het ook doen, ook al was er nog zoveel kritiek. Hier werd niet naar geluisterd.

- Wij werken met een klein team en voor de inzetbaarheid van personeel is het niet mogelijk om te werken met functiedifferentiatie in ons team.

- Op mijn afdeling heeft het geen zin maar mijn mening is, dat er één verpleegkundige opleiding zou moeten bestaan, waar iedereen een toelating voor zou moeten doen. Daarna kan je een keuze maken voor specialisatie, management etc. Óók vind ik de management functies overgewaardeerd en er zijn er naar mijn idee veel te veel. Ook afdelingen als HR en kwaliteit zijn uit de voegen gegroeid. Dit komt de patiënten zorg niet ten goede en kost veel geld .

- Vind op een polikliniek een regie verpleegkundige niet van toepassing.

- Kijk naar werkervaring. Inservice bij hbo opleiding laten horen

- De functiedifferentiatie die ze bij ons voor ogen hebben heeft mijns inziens geen meerwaarde. Binnen een gespecialiseerde afdeling moet je het hebben van alle kennis die iedereen heeft, ik moet blind kunnen vertrouwen op de collega naast mij.
Functiedifferentiatie zou alleen meerwaarde hebben als gekeken wordt naar echte innovaties en of onderzoek, die moet je dus niet meer zien als verpleegkundigen.
Daarnaast, hoeveel van die slimmeriken wil je hebben?.
Ik heb in het verleden gewerkt op een plek waarbij we in de ochtend met 24 mensen begonnen voor 14 patiënten, en we waren met 7 van die groep aan het werk. De rest deed belangrijk werk als ontdekkingen, plannen, werkgroepen etc. Waanzinnig!

- Maar dan op basis van specialisatie, niet op basis van genoten opleiding tot verpleegkundige.

- in de huisartsenpraktijk denk ik dat de praktijkverpleegkundige (met POH opleiding ) goed alle taken kan vervullen
(ongeacht of de verpleegkundige via HBO is opgeleid of vanuit verleden inservice )

- Speelt niet binnen transferbureau

- ik vind het huidige niveau van MBO opleidingen wel laag. voor mij gaat er nog steeds niets boven de combinatie A+ B inservice opleiding. Ik vind de huidige mbo opleidingen eigenlijk niet goed genoeg. Je moet wel een HBO denkniveau hebben op de werkvloer in een algemeen ziekenhuis-ziekenhuis psychiatrie.

- Onze huidige werkwijze is dat wij allemaal hetzelfde werk doen. Hierdoor is er geen functiedifferentiatie mogelijk.
Er zou een onderscheid in nivo kunnen zijn voor secretariële werkzaamheden.
Ik ben bekend met sommige ziekenhuizen waar er wel onderscheid is in he nivo binnen de transferafdeling. Dat is dan gebaseerd op laag - hoogcomplex ( enkelvoudig - meervoudig)
Ik ben daar niet voor omdat je dan in je bezetting beperkt wordt.

- Of je nu mbo/hbo of inservice opgeleid bent, iedereen volgt dezelfde scholingen betrekkende de specialismen. Daarom vindt ik functiedifferentiatie hier niet van toepassing. Vind wel ik dat jaren ervaring beter betaald moet worden en niet na 12 jaar werken alleen verhoging krijgt via cao

- Van onderen en van boven

- Kijk naar ervaring en bekwaamheid en niet alleen naar doploma’s. In de psychiatrie speelt met name ervaring en mensenkennis een rol. Een jong opgeleide niveau 5 verpleegkundige kan nog niet wat een meer ervaren verpleegkundige kan.

- Zie antwoord 19
Het trieste van dit alles is dat er eerst een kwaliteitseis, landelijk, geformuleerd is dat de triagist HBOv moest hebben. Even later werd dat SPV en nu ineens mag ik straks, als ik geen HBOV of spv opleiding ga doen juist weer geen meldingen gaan doen en moet ik triageren.
Volstrekte willekeur. En niemand weet wie dat ineens waar besloten heeft.
In dit geval, en daar hoor je nou net niemand meer over, kan ik onderbouwen dat ik als triagist de nodige somatische kennis ontbeert en en ik heb al gewaarschuwd dat dat gevaarlijk is.
Boeit niemand.
Oh en door al die verplichtte scholing vallen er nu complete diensten bij ons uit omdat er geen personeel is.

- Iedereen heeft de IC opleiding behaald. Die zou als HBO erkend moeten zijn. Dan maakt de basis opleiding niet meer uit.

- Ik vind het goed dat hoger opgeleide werknemers hoger ingeschaald gaan worden maar ik denk dat je dit in de werkzaamheden op een afdeling niet kunt splitsen , het gaat de patiënt erom dat deze goed verpleegd wordt en of dit nu door een MBO /HBO of inservice opgeleide is maakt de patiënt niks uit . Ik denk dat je HBO opgeleiden meer afdelingsoverstijgende werkzaamheden moet geven , bv ptocollen enz . Het aantal jaren ervaring van een insevice opgeleide mag in het geheel absoluut niet aan de kant geschoven worden !

- Iedereen bij ons moet gespecialiseerd zijn, anders kan je er niet functioneren.

- Dat is afhankelijk: alleen een theoretische opleiding met een globale praktijkervaring is niet voldoende. Meer praktijervaring is hierbij nodig! Inzicht in de situatie wil hierbij nog wel eens ontbreken. En inzicht is heel belangrijk om situaties en ontwikkelingen in het genezingsproces juist te kunnen beoordelen. Ook de mens achter de ziekte is belangrijk en vereist inzicht en mensenkennis.

- Zie 19

- Ieder zijn eigen specialisatie, elkaar ondersteunen in de werkzaamheden, maar in iedere dienst een verpleegkundige met de juiste specialisatie

- Ervaringsjaren, vervolgopleiding en functioneren zouden leidend moeten zijn.
Inservice opgeleide mensen hebben over het algemeen veel ervaring en zijn degelijk opgeleid.
Bovendien is middels het kwaliteitsregister aan te tonen dat de kennis op orde is gebleven. In de praktijk opgedane kennis en vaardigheden zouden zeker mee moeten blijven tellen.

- Differentiatie op basis van opleiding en ervaring

- Je bent gespecialiseerd of niet...

- Ik werk momenteel op poli oogheelkunde waar ik m’n werkzaam ben op de ok als phacoassistent wij werken daar niet met functiedifferentatie

- We doen nu allemaal hetzelfde werk

- Specialisatie op werkgebied geeft meer kwaliteit in mijn ogen

- Ik ben van mening, dat alleen een diploma niet zoveel zegt. Ervaring destemeer...
Ik denk dat een afdeling niet alleen kan draaien op HBO - ers. En dan gaan we weer terug naar taakverpleging oftewel naar een hoofdzuster met haar slaafjes.
Je krijgt hier onderwaardering van de MBO-ers die een betere klinische blik hebben en de patiënt meer een warm hart toe dragen..

- niet nodig in de wijk - zelfsturende teams werken op van vakmanschap

- Neem nu alleen HBO mensen aan en laat de inser ice a vpk zo natuurlijk afvloeien door dat ze met pensioen gaan

- alle Verpleegkundige zijn wat mij betreft gelijk. Ieder met zijn sterkere en minder sterke kwaliteiten. Ik vind dat je door de jaren heen, meer ervaring krijgt en je wordt gevormd. Op school kun je veel leren maar de praktijk blijkt toch andere koek. We kunnen van elkaar leren, jong en oud. Onderscheid maken is niet wenselijk

- Is haalbaar. Kun je efficiënter werken

- Dat het niet van toepassing zou moeten zijn, wanneer het wel doorgezet gaat worden dan gaan bij alle oud gedienden de hakkenin het zand en ga wij niets extra meer doen . wat dan niet meer mag gaan wij ook niet meer doen heerlijk alleen Patiëntenzorg 😉

- Ligt aan genoten opleiding en opgedane werkervaring

- Geen.

- Een label ergens op prikken wil nog niet zeggen over je kwaliteit als verpleegkundige

- Geen idee

- Nu zijn we gelijk, een team. We zijn elkaar gelijke en we leren van elkaar. Niemand laat merken, van de jong gediplomeerde, dat ze hoger geschoold zijn. Nogmaals.....we zijn gelijk er is geen niveau verschil

- Omdat ik als ZZP'er jarenlang heb gewerkt als niveau 4 verpleegkundige, kan ik dit vergelijken met de tijd dat ik nu als hbo verpleegkundige functioneer. De hbo opleiding heeft mij een enorme kwalitatieve boost, zelfbewustzijn en vermogen gegeven tot meer professionalisering, wat ik niet had ervaren in de tijd dat ik alleen niveau 4 was. Dit kan niet met elkaar worden vergeleken, laat staan onder dezelfde noemer worden geschaard.

- Zie boven. Sommige dialyse verpleegkundige zijn zeer actief in werkgroep met nieuwe ontwikkelingen etc. bv. vaattoegang/praktijkopleiders/diabetici/thuisdialyse/palliatieve zorg. Anderen doen gewoon hun ding en verdiepen zich nergens in. Zij kunnen hierop dus geen goede bewijsvoering hebben .Als duidelijk is vastgelegd waaraan je moet zal hun portfolio venvn dus niet aan de eisen bewijsvoering voldoen . Dan dus ook geen regieverpleegkundige meer en geen (extra) salarisverhoging.

- nvt, ben zzp-er

- Of je nu inservice A of hbo hebt gedaan maakt niet uit als je ook slaagt voor je specialisatie O&G. Dat is mijn inziens een hbo aantekening.

- Of je nu inservice A of hbo hebt gedaan maakt niet uit als je ook slaagt voor je specialisatie O&G. Dat is mijn inziens een hbo aantekening.

- Kwaliteit van werk
Kennis en Vaardigheden

- Ervaring en werkinhoudelijke kennis telt niet. Je krijgt alleen een kans als je hbo op zak heb.

- Wij werken met HBOV/B-verplk en SPV-ers en dat is prima. Zijn in functie groep 55 en wij in 45 wat m,i niet deugt .Maar daar zijn we mee bezig.

- Ervaring is bij ons veel belangrijker!!

- ?

- Ik zie geen toekomst voor verschil in verpleegkundigen obv vooropleiding, wel in competenties. Bij ons moet iedereen ten alle tijden zeer complexe acute zorg kunnen geven om de kwaliteit en kwantiteit kunnen waarborgen voor de patiënt. Wel zie ik bv een verpleegkundig specialist hier werken die bv extra werkzaamheden kan doen of artsen kan ontlasten.

- Ik werk samen met allemaal gespecialiseerde verpleegkundigen daarbij hebben wij geen behoefte aan onderscheid. We hebben allemaal dezelfde bevoegdheden en verantwoordelijkheden. De 1 is HBOV opgeleid de ander Insevice. Nu fuctioneren we op hetzelfde niveau.
Deze mensen zijn schaars dus moeten we ze niet nog maar frustreren door onderling verschillen te gaan zoeken.

- Dialyseverpleegkundige hebben andere opleiding dan dialyseassitenten.

- Dit is de kans voor de hbo’er om zich te profileren. Maar of het slaagt hangt van diverse factoren af.
Werkdruk
Geld
Personeel
Visie

- Niet nodig

- in de wijk heb je al de wijkverpleegkundige

- Weet ik niet. Sowieso hebben alle verpleegkundigen, wel iets van HBO-niveau, achter hun inservice opleiding aan gedaan, sommigen ook post-HBO studie gedaan. Met alleen inservice A, kom je bij ons niet aan het werk. Ondertussen worden vooral, alleen HBO-V-ers aangenomen (door de jongere lichting/leeftijd hierin)

- laat opleiding samen met ervaring tellen

- Ik behoor gezien en beoordeeld te worden als niveau 5, ik heb én de handelingen aan het bed geleerd én de theorie uitgebreid geleerd. Terwijl een HBO-v alleen de theorie heeft en daarmee nauwelijks aan het bed staat.

- M.i. goed om naar opleiding en competenties te kijken en dan maar functiedifferentiatie.

- Er wordt wel serieus mee omgegaan.
Heeft ook voordelen voor de afdeling, geeft extra verantwoordelijkheid om samen te zorgen voor een goedlopende afdeling.
Als kleine parttimer kom ik er niet voor in aanmerking.

- Niet op basis van opleiding laten doorgroeien, maar op basis van inzet, ervaring, gebleken geschiktheid.
Een patiënt (en een arts) heeft niets aan een zuster met een papiertje, maar wel aan een zuster met inzicht en verstand van zaken.
De vooropleidingen van tegenwoordig zijn flink gedevalueerd vergeleken met 'vroeger' (de HAVO van nu heeft niet het niveau van de HAVO van toen), en de verpleegopleidingen zijn onder invloed van 'het nieuwe leren' ook niet meer wat ze waren (anders zou een 3e jaars leerling wel weten dat je luchtpijp vóór je slokdarm zit ipv andersom, en zo kan ik nog 100 voorbeelden noemen).

- Geen functie differentiatie! Ik werk meer dan 30 jaar als verpleegkundige en daarbij 15 jaar als gespecialiseerd longverpleegkundige. Ik heb veel ervaring. Heb als collega's 2 HBO- ers (afgestudeerd 4-6 jaar geleden) die op dit punt te weinig ziekte inzicht/ klinisch blik hebben en ik ben verantwoordelijk voor hun handelen en adviezen bij de patiënten thuis. Heel lastig, ervaring telt meer / zwaarder dan scholing !

- Hier kan geen differentiatie toegepast worden omdat een ieder verantwoordelijk (tijdens de gehele opname) is voor zijn patiënten.
Kwaliteit en verbeteringen is een groeps proces en vaak afhankelijk hoe de maatschap aan specialisten en management erin staan. Zij domineren nog te vaak hierin. Financiën zijn de motivatoren en niet de kwaliteit aan zorg.

- Bij ons word geen verschil gemaakt. Ik vind dat terecht, we doen allemaal dezelfde werkzaamheden

- Ik denk dat men ook moet kijken naar de jaren van ervaring die men heeft.

- gezien het feit dat er veel verpleegkundige al meer dan 20 jaar werkzaam zijn op het gebied van dialyse op onze afdeling ben ik van mening dat zij gezien de ervaring meer expertise hebben dan ik hen na het behalen van de opleiding niveau 6.
het zou niet in contrast staan als collegae mijn inzichten zouden moeten vragen alleen omdat ik een hoger opleidingsniveau zou hebben. ik heb hun hard nodig om zo ver te komen als dat zij al zijn.

- Niet haalbaar.

- Alle verpleegkundige die bevoegd bekwaam.zijn het zelfde niveau geven

- Ervaring/inzicht zijn belangrijke punten in de zorg, mensen met ervaring kunnen het verschil maken, niet het feit of iemand inservice of hbo gevolgd heeft.
Op gespecialiseerde afdelingen (Heb 25 jaar op acute verloskunde gewerkt) telt ervaring zo wie zo veel zwaarder dan opleiding (hbo/inservice)

- Er is geen verschil.

- Op onze dialyse afdeling heb je vaattoegang verpleegkundige. Dat kan niet iedereen te zijn. Het is een pittige opleiding dus het mag extra betaald worden vind ik

- We moeten wel, door gebrek aan vpk met dialyseaantekening. We leiden nu verpleegkundig dialyse assistenten op.
Zij zouden ingezet kunnen worden in de thuisdialyse, is ook meteen goedkoper...

- Ik vraag me oprecht af wat de toegevoegde waarde is van een regieverpleegkundige op welke afdeling dan ook.

- Het gaat niet over het papiertje, maar over het niveau waarop je kunt werken

- Functie diff is er al op mijn gespec afdeling. Veelden iets extra’s: protocollen, acute teamtrainingen, leerling obstetrie begeleiding. Er zijn een aantal collega’s die veel doen. Er zijn ook collega’s die weinig extra doen ( omdat ze. Het niet leuk vinden en/of omdat ze geen energie hebben voor extra werk) . Opmijn afdeling is weinig kennis voor onderzoek. Ook geen gelegenheid, en geen geld

- Ik vind dat iedere verpleegkundige op mijn afdeling, de intensive care de HBO status verdient! En daar competent voor is. Als je je geroepen voelt om onderzoek te doen en minder aan het bed te staan laat men dan voor die verpleegkundigen een titel bedenken , dus gespecialiseerd vpk.+ en daar een vergoeding aan koppelen.

- Beginners anders honoreren dan mensen die al langere tijd met veel ervaring er werken

- Nvt

- Nvt

- Zie eerder meer tussenlagen geeft meer ruis in commmunicatie en is niet efficiënt
Meer overleggen ipv tijd voor de patient

- Duidelijkheid wie welke verantwoordelijkheid draagt. Alleen komt de verantwoordelijkheid voor sommige handelingen wel steeds lager in de organisatie te liggen, terwijl FWG niet wordt aangepast.

- We krijgen nu al niet de dienstlijst rond, dus hoe wil je die dan rondkrijgen? We werken nu overdag met een groep vaste coördinatoren, die vooral aan de telefoon hangen de hele dag met de ambulance dienst en de artsen. Daar wordt je geen betere verpleegkundige van en dat moet je vooral leuk vinden. Ik zie dat meer als een rol, dan als een functie.

Gevaar van functiedifferentiatie is dat er altijd mensen zijn die met hun neus in de lucht gaan lopen en zich beter voelen. Volgens mij moet je dat op een gespecialiseerde afdeling, waarbij je 24/7 op acute situaties gespitst moet zijn en je blind op elkaar moet kunnen vertrouwen, dat helemaal niet willen.

- Binnen de dialyse heb je ook nog specialisaties zoals vaattoegang, maar ook collega's die zich inzetten op de kwaliteit en nieuwe ontwikkelingen enz.

- Gespecialiseerd wordt beter met bijscholingen en ervaring.
Binnen onze afdeling, zijn vele werkgroepen/aandachtsvelden, waarin je je zelf kunt blijven ontwikkelen.
De een past je beter dan de andere. Dit behoeft dan niet meer waardering te krijgen.
Eventuele verpleegkundige specialisten zijn wel welkom en aanwezig.

- Sinds kort zijn er HBOV g en t leerlingen en afgestudeerden. Deze regievetpleegkunfigen doen hetzelfde werk en hebben hetzelfde salaris.

- Wij zijn een gespecialiseerde afdeeling, hier moet iedereen het zelfde kunnen

- Basis verpleegkunde 4 of 5. Vul elkaar aan een werk samen. Specialiseer je zelf in dat waar je goed in bent. Blijf ontwikkelen in studie en evt. onderzoeksgericht werken. De oude inservice collega`s hebben een schat van ervaring, neem dat mee en leervan elkaar.

- Geen ruimte voor verschillende niveaus

- wij werken allemaal op een hoog niveau.
Extra werkzaamheden worden naast de Senior verpleegkundige ook door de andere verpleegkundige verricht.
Ik zou het jammer vinden als de kunde van de ervaren verpleegkundige niet wordt ingezet bij regie achtige taken.

- Niet nodig iedereen is aanvullend opgeleid en weet heel goed wat hij of zij moet doen, ook in complexe situaties
En anders is collegiaal overleg altijd mogelijk.

- Niet nodig

- Kan, obv vervolgopleiding

- Er wordt niet meer naar mijn mening gevraagd.
Alles wordt aan regie veroleegkundige gevraagd
Er wordt niet samengewerkt. Regels worden opgelegd. Vormen geen team waarin overleg mogelijk is

- Zelf ben ik een gespecialiseerd verpleegkundige in een consulent functie.

- Nvt

- Op onze afdeling is het merendeel A inservice of MBO opgeleid met allemaal een CCU aantekening.
Ik vind dat als je al zolang met deze kennis en ervaring op een CCU werkzaam bent, je HBO status hebt .
Een hbo V opleiding is mi niet van toegevoegde waarde, bovendien zonde van het geld, zeker met een toch al dure gezondheidszorg !

- Praktisioners op verschillende vlakken voegen vaak veel toe terwijl dit in salaris niet gewaardeerd wordt.
Ook blijft hun plaats binnen het team onduidelijk.
De taken komen er extra bij. Artsen waarderen de expertise niet altijd. Dit werkt demotiverend.
Het zou mooi zijn om hierin een officiële functie differentiatie in te maken met een duidelijke functie beschrijving.

- Voor transferverpleegkundigen is geen HBO opleiding mogelijk. Ook bijvoorbeeld niet veel onderzoek waardoor het lijkt alsof het niet mogelijk is om op onze afdeling een regieverpleegkundige te kunnen hebben. Terwijl wij feitelijk constant als regieverpleegkundige werken in deze functie.

- Elke afdeling heeft zijn specialisaties, dus ik begrijp niet dat bv op de longafdeling lager ingeschaald zijn dan wij op de neurologieafdeling.

- Ik vind niet dat een verpleegkundig inservice opleiding de HBO- V moet gaan doen om meer taken te mogen doen. De HBO-V is veel te zwaar in combinatie van werken en studeren. Ik vind dat je met cursussen ook iemands taken kunt uitbreiden. Vooral kijken waar iemand al goed in is, kwaliteiten, en daarop de taken aan laten sluiten.

- Hoger opgeleid dan meer verantwoordelijke taken en een hogere salarisering

- Nu is er nog geen duidelijkheid, maar ik denk dat de inservice verpleegkundigen niet als MBO neergezet moeten worden. Maar ik denk wel dat je een MBO verpleegkundige die zich verder wil ontwikkelen wel kansen moet geven , om dit te kunnen doen. Er moet hun ook een ontwikkelprogramma aangeboden worden, die hun de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien.

- Geen functie differentiatie omdat we allemaal gespecialiseerd zijn

- Kijk naar kwaliteiten , op onze afdeling werken HBO- ers die absoluut niet op dit niveau functioneren en MBO -ers die hun niveau absoluut overstijgen

- WE zijn allemaal gespecialiseerde vpk dus zie meerwaarde van functie diff niet

- Ik ben van mening dat je mensen moet waarderen op basis van hun vervolgopleidingen en ervaringen.
Niet dat zij verplicht moeten worden om dan nog een HBO -v te gaan volgen

- Er heeft altijd een verdeling van taken plaatsgevonden op basis van talent en interesse . Dit werkt goed. En dit heeft mijn voorkeur.

- Er zou onderscheid kunnen komen tussen bv basisverpleegkundigen op een SEH en allround SEH verpleegkundige die de hoogcomplex zorg uitvoeren,deze zouden dan als regieverpleegkundige genoemd moeten worden.

- Iedereen die de vervolgopleiding voor desbetreffende afdeling behaald heeft heeft zelfde de competenties. Als een MBO er die ook gehaald heeft moet ze er onder dezelfde omstandigheden kunnen werken

- id thuiszorg als ZZPer niet ad orde, ervaring is belangrijker

- Er worden collega's bij betrokken die net van school komen. Totaal geen levens en werk ervaring. Alleen zijlaan in gesprek over de invulling. Ervaring telt niet en wordt geen advies//ideeen aangevraagd.

- Niet nodig.Beter meer mensen op de werkvloer ipv allerlei bijzaken.

- Kennis en ervaring zijn heel belangrijk.

- ik denk dat de afdeling die je aanneemt heel goed kan inschatten of je wel of niet de taken aan kan op een afdeling.(of het gespecialiseerd is ja of nee) Je kan op basis van ervaring en studie jezelf opwerken.
Het is te gek voor woorden dat je ervaren verpleegkundige weg stuurt omdat ze niet aan een papiertje voldoen, terwijl ze hierin al jaren werken. omdat nu de inservice opeens mbo is.

- Als je een specialistische opleiding hebt kun je op de mammapoli werken. Ik heb als inservice opgeleide verpleegkundige de mammacare opleiding gedaan en kan prima op de mammapoli werken.

- niet aan beginnen

- Op de diabetespoli niet direct mee te maken.

- Ik zie dat bij mijn afdeling niet uitgevoerd. Speciale opleidingen zijn geen vereisten.
MBO of HBO functioneren op hetzelfde nivo.

- Wij hebben allemaal dezelfde takenpakket. We functioneren als "regie verpleegkundigen" We hebben wel de functie "senior verpleegkundige" met aandachtgebieden zoals: respiratie, circulatie en praktijkbegeleiding. Zij hebben vaak een opleiding gedaan/of zijn bezig met de opleiding voor dat aandachtgebied zoals: circulatie practitioner of ventilation practitioner of praktijkbegeleiding.

- Nvt

- Ik heb gewerkt op een kinderafdeling waarvan het afdelingshoofd van iedereen op de werkvloer de kinderaantekening vereiste voor een goede kwaliteit van zorg. De vooropleiding inservice en HBOV stond gelijk aan elkaar.
Er was een voorkeur voor inservice opgeleiden omdat deze verpleegkundigen als leerling op bijna alle afdelingen werkzaam waren geweest en daardoor snel inzetbaar waren. HBOV ers misten deze relevante werkervaring door hun korte stageperiode.

Laagcomplex voor MBO en HBO hoogcomplexe zorg: op papier een natuurlijk gegeven. In de praktijk met acute opnames is de MBO/ HBO bezetting lastig plannen lijkt mij. Voor ieder werkveld zal afgevraagd moeten worden wat de gevraagde functie-eis moet zijn MBO of HBO geschoold afhankelijk van het functieprofiel. Liefst kwalitatief zo hoog mogelijk geschoold op een specialistische afdeling.

- Alle taken gelijk voor Sehvpk, dat schept een band en je hebt meer begrip voor elkaar als je om beurten in diezelfde schoenen staat. Tijd geven aan collega’s die zaken uit willen zoeken.

- Dit geeft een eerlijke verdeling van wat een kan en wil bereiken

- De MBO opleiding is wel theoretisch onder de maat.
Wat mij betreft zou er een basisverpleegkundige opleiding moeten zijn met kennisnivo HBO
Functiedifferentiatie is niet nodig, geeft onduidelijkheid en onrust.

- Er zijn nu 2 mbo vpk die hbo gaan doen op basis van functiediff wat zij precies gaan doen is nog wel onduidelijk....aantal werkgroepen aansturen of vraagbaak zijn maar ja er zijn nu ook werkgroepen die draaien zonder regie. Isala probeert nu vanuit de frenetti scan te werken

- nvt

- Werkzaam op een dagbehandeling ende hoeveelheid patiënten tussen de 85-110 per dag. Hierin zie ik weinig mogelijkheden in differentiatie mogelijkheden. Iedereen doet alle handelingen of wordt erop ingewerkt.

- Op mijn afdeling vind ik dit niet nodig

- Op dagbehandeling totaal niet nodig om functiedifferentiatie in te voeren mijn inziens.zou ook niet handig zijn gezien de manier van werken op een dagbehandeling .iedereen moet in staat zjjn alle voorkomende handelingen uit te voeren.

- Ik denk dat er binnen onze afd met alleen complexe zorg iedereen alles kan/moet kunnen. Ik vind het kort door de bocht om nu te zeggen tegen mensen: je bent niet HBO opgeleid dus kun/mag je dit niet doen of je mag het wel doen maar verdiend dan minder als je collega die precies hetzelfde doet.
Als je perse moet differentieren is het eerlijker om te kijken hoe iemand functioneert, welke studies/cursussen er zijn gedaan, competenties, extra taken binnen het team ed.

- Ik vind het belachelijk alsof een verpleegkundige op MBO niet goed zou zijn.

- Zie boven

- Wij werken met verpleegkundigen en begeleiders (MZ, SPW, e.d.). Elke medewerker heeft een andere achtergrond/expertise waar we gebruik van kunnen maken. Zo vullen we elkaar aan in de zorg voor mensen met een beperking.

- Binnen mijn huidige afdeling op de poli speelt dit niet omdat de werkzaamheden gelijk zijn en er een ander patiënten contact is. Geen verpleegtechnische of voorbehouden handelingen

- Nvt

- Bij ons werken voornamelijk gespecialiseerde verpleegkundige of verpleegkundige in opleiding
De eisen van onze functie profiel zijn vrijwel gelijk aan HBOV profiel

- Je jeert voor het vakman pas kan je gespecialiseerde verpleegkundige noemen eerder niet

- Op de intensive care zijn we allemaal gelijk. We bezitten dezelfde competenties.

- Nvt

- Vanuit de organisatie wordt het gestimuleerd dat er zoveel mogelijk 'te laag opgeleide' verpleegkundigen gaan opschalen naar hbov-6.

In ons hospice doen we als verpleegkundigen van een zelfsturend team allemaal hetzelfde werk voor een gelijk loon. We voeren 24/7 de regie rondom de zorg voor bewoners en naasten en alle beleidsmatige taken zijn verdeeld over de teamleden, naar interesse en capaciteiten. Onze 'klantwaardering' is hoog, 9-10. M.i vooral omdat we als geolied team samenwerken, elkaar respecteren en aanvullen. Functiedifferentiatie op basis van opleidingsniveau zou dit, denk ik, niet verbeteren maar eerder verdeeldheid brengen en de kwaliteit van zorg niet ten goede komen.

Het vermogen tot overstijgend en verdiepend denken en initiatieven nemen verschilt wél per persoon, (meestal) ongeacht de initiële opleiding. Daarin zou ruimte voor 'regie' kunnen zitten, maar dan in de vorm van een verpleegkundig specialist o.i.d. En daar zijn er niet zoveel van nodiig...

- We doen allemaal het zelfde werk. MBO of HBO opgeleid.

- Ervaring en vervolg opleiding erg belangrijk

- Zie boven. Nvt in de organisatie waar ik nu werk.
Wel zal er een differentiatie plaatsvinden voor ADL assistenten. Juist in deze organisatie kijkt men niet naar diploma s. Maar naar inzet interesse ambitie en competenties.

- Het haalt het initiatief en verantwoordelijkheid weg bij de verpleegkundigen.
Laat dat de regieverpleegkundigen maar doen. Het kleedt het beroep verplegen uit. We gaan weer terug maar het taakgericht verplegen zoals in de jaren 80, daarna weer als team verplegen en misschien daarna, als de patiënt klaagt over de vele gezichten Naar patiënt gericht en dan zijn we weer rond.

- flauwelkul m.i.

- fd. prima, want niet iedereen heeft de ruimte om zich extra in te zetten voor overstijgende taken

- De verpleegkundigen die werkzaamheden uitvoeren op HBO niveau mogen zich wat mij betreft allemaal HBO/regie vpk noemen en daarnaar ingedeeld worden ongeacht de initiele vooropleiding.
Ook al omdat daar veel vpk bij zijn die na de A (niet HBO-V) volledig bijgeschoold zijn en HBO-V vpk inwerken, begeleiden., instrueren.

- Nog niet over nagedacht. Ben druk bezig met mijn opleiding

- Deze is er automatisch al in de Obstetrie, diegene die de O opleiding gevolgd heeft doet ander werk dan de basis verpleegkundigen (HBO-V of MBO)
Het zijn meerdere HBO+MBO met O die extra taken naar zich toetrekken die "regie verpleegkundige" waardig zijn maar hier staat geen extra vergoeding tegenover

- Op de verloskunde vind ik dat alleen (l.l.) gespecialiseerd vpk mogen werken. Maakt niet uit of dit MBO/HBO/inservice is. Ik heb zelf veel geleerd van de oudere inservice vpk. Dit kwam mn door de hoeveelheid ervaring en kennis die door de jaren heen waren opgedaan. Zij bleven hierin de top van de kennis die er rondliep onder de verpleegkundigen.
Daarbij, er kwam een MBO verpleegkundige om de specialisatie te volgen. Het was bedroevend wat zij allemaal wist en kon. Ik denk dat het goed is dat zowel MBO als HBO vpk eerst op een gewone afdeling moeten kunnen functioneren als een volwaardige vpk en dan pas overstappen naar een gespecialiseerde afdeling. Zij bezitten gewoon de routine nog niet en hebben anders een te grote kluif op een gespecialiseerde afdeling. Dit geeft bij de andere vpk een (nog) hogere werkdruk.

- De ervaring geeft je de flexibiliteit en know how om de Zorg rondom patiënten en afdeling te coördineren.

- Goede ervaringen uit het verleden (1993 - 1998) op verpleegafdeling waar gewerkt werd met functiedifferentiatie. Hierbij werd gekeken naar mogelijkheden maar vooral ook wensen van de verschillende medewerkers.

- Als je op een specialistische afdeling werkt, heb je daarvoor ook een opleiding gevolgd. Verdere differentiatie is dan niet nodig.

- er is een verschil tussen taken en verantwoordelijkheden, tussen de verschillende mensen die werkzaam zijn op de afdeling. Dit verschil moet zichtbaar zijn door middel van functiedifferentiatie. Dit verschil wordt niet alleen bepaalt door je basis-opleidingsnivo, maar ook door wat je daarna hebt gedaan aan verschillende functies en eventuele vervolgopleidingen.
Het is absurd om dit alleen te laten afhangen van je basis-opleiding. Alsof je daarna niet verder kunt groeien.

- Op onze afdeling werken we op zelfde niveau en zelfde taken.

- Als iedereen hetzelfde werk doet en kan moet je nu ineens geen onderscheid gaan maken. Daar krijg je scheve gezichten van en voelt ook als een degradatie voor de inservice opleiding. Er komen/zijn al teveel sierpaarden en te weinig werkpaarden.
Het is en voelt ook niet fijn dat een pas afgestudeerde HBOer je ineens gaat deligeren wat te doen. En dat wij als inservice opgeleiden ineens te dom worden bevonden om bv bepaalde taken niet meer te kunnen uitvoeren. Een voorbeeld te noemen: er worden nu dagco"s ingewerkt bij ons op de afdeling. En jawel alleen degene met een hbo-opleiding worden hiervoor ingewerkt.

- Wij zijn/worden allemaal opgeleid middels de AOA opleiding verder trainen we heel veel met MTW. Ik denk dat er in een acute situatie dit niet aan de orde moet zijn. Maar met het uitrollen van verbeterpunten middels onderzoek dat dit wel goed is.

- Dat het allemaal nog erg vaag is.Het wiel moet weer opnieuw uitgevonden worden. Dat komt omdat ze aangeven dat de. Ehoeften voor iedere afdeling wat betreft de verhouding regie en verpleegkundigen anders ligt.

- Iedere gespecialiseerde verpleegkundige moet in staat zijn deze functie op micro en meso niveau uit te voeren. Daarnaast is het nodig om alleen gespecialiseerd verpleegkundigen op de werkvloer te hebben om zorg op niveau te kunnen leveren en alle neventaken vanuit een gedegen achtergrond uit te voeren. Het werk bestaat tegenwoordig nog maar voor de helft uit patiëntenzorg.

- Wij hebben Seniors en praktijk begeleiders Die doen nuttig werk, krijgen echter alleen tijd en geen extra geld voor hun werk

- De functies binnen een specialistische afdeling worden al gefilterd door de specialistische opleidingen

- .

- Bij ons moet je de opleiding tot SEH verpleegkundige (nivo 6) volgen anders mag je niet als spoedeisende hulp verpleegkundige werken. Ongeacht of je MBO of HBO voor opleiding hebt gedaan

- Niet op de Kind- en Jongerenafdeling.
Naast Kinderaantekening nu ook verdere specialisatie voor HC en Neonatologie
Taken zijn meestal niet op te splitsen in zorg door meerdere niveaus.

- Ik merk dat de HBO opgeleiden beter zijn in het ontwikkelwerk wat betreft protocollen, bij het patient gerichte werk merk ik geen verschil

- Geen mening

- niet van toepassing

- zie eigenlijk het commentaar in de hier bovenstaande kolom, ik ben van mening dat de verpleegkundige de totale zorg van een patiënt waarvoor hij/zij verantwoordelijk is moet kunnen regelen op een kwalitatief nivo. kan hij/zij dat niet dan lijkt het mij dat er bijscholing moet plaats vinden of iets anders moet gaan zoeken. Maar als ik tegenwoordig zie wat verpleegkundigen van een afdeling kunnen of doen qua verpleegkundige handelingen dan denk ik wel is tjonge het is soms al een probleem als een patiënt zuurstof heeft of als de patiënt van de seh gehaald wordt er toch nog een catheter in moet of nog antibiotica moet krijgen of een infuus aangehangen moet worden. Persoonlijk denk ik dan wel is, waar gaat het heen met de gezondheidszorg.

- Niet van toepassing. Allemaal dezelfde taken/ functie op diabetespoli. Sommigen met oorspronkelijke HBO opleiding als achtergrond, anderen inservice opleiding gedaan. Maar allen diabetesverpleegkundigen opleiding gedaan en ikzelf nog meer vervolgopleidingen gedaan.

- Goede ontwikkeling

- Mensen met jarenlange ervaring in de praktijk maar mbo opgeleid, mogen door deze functie diff. Ineens bepaalde handelingen niet meer of moeten eerst overleggen met regie verpleegkundige. (Met misschien veel minder praktijk ervaring) dit strookt niet!,

- Het is goed dat een enkeling zich bezig houdt met protocollen e. d.
Alleen ben ik bang dat de laag regieverpleegkundigen te dik wordt
Op mijn afdeling hebben we een zorgmanager. Iedere unit een zorgcoordinator. Straks de regieverpleggkundigen. De laag die werkzaamheden vanuit de stoel verricht wordt steeds groter. Dit terwijl er een nijpend tekort is aan handen aan het bed
Kortom een ongezonde ontwikkeling

- in de thuiszorg is dat heel vervelend mbt het stellen van indicaties. ik heb niveau 5, ben hbo plus werkend en denkend sinds 1985 en indiceren doe ik al sinds 2003. Nu moet ik mezelf steeds verdedigen dat ik mag indiceren. er zijn geen hbv ers genoeg om indicaties te stellen dus moet ik wel. En moeten is het woord niet, maar in het belang van de patientenzorg blijf ik het doen.

- Binnen mijn afdeling zijn er meer "Nivo 4" opgeleiden (mn inservice).
Door verworven kennis en ervaring functioneert het hele team op HBO nivo, dan wel hoger.
De 2 Hbov ers die er zijn houden zich meer bezig met indiceren.
In ons team heeft een ieder zijn kwaliteiten die complementair zijn aan elkaar.

- Ik vind dat er een onderscheid gemaakt moet worden tussen MBO en HBO, maar de inservice opleidingen vind ik HBO.
Mede omdat deze verpleegkundigen ook de HBO-V hebben opgegeleid en beoordeeld in de praktijk.

Wel moet er opgepast worden, dat er niet te veel functies worden gecreeerd. Je hebt nu regie verpleegkundigen/ senior verpleegkundigen, gespecialiseerde verpleegkundige, team managers en zelfs manager team.. Waar is de verpleegkundige aan het bed van de patient???
Het schept een grote verwarring en er wordt meer gepraat dan iets nuttigs voor de patient in de praktijk te betekenen.
Waarom geen onderscheid in verpleegster (MBO) en verpleegkundige (HBO)

- Ja en nee, zie vraag 16 en 19.
Ieder doet waar hij/zij goed in is. Zo haal je van iedereen het beste naar boven.
Zorg voor voldoende inspraak in opleidingen/bijscholingen ook vanuit het werkveld.
Bij ons op de afdeling heel veel patiën met psychische problemen. Daar willen we graag bijscholing in.

- Differentiatie is op alle terreinen verwerpelijk. Een patiënt (en ik spreek helaas uit eigen ervaring) hebben meer aan een hulpverlenende met een hart en niet met al die geleerde 'koppen', die meer tijd willen steken in verslagen en vastlegging. Iemand met een hart heeft oog voor de noden in en naast het bed.

- Dat wat je geleerd hebt op school en daarna ten uitvoer hebt gebracht in de praktijk zo behouden met scholing.

- Onzin dan gaan we terug naar het hiërarchische systeem waarin we opdrachten krijgen van een hbo v er met 1 jaar ervaring die het beter weet.
Echt niet. Als ik zie wat ze leren op het ROC dan was mijn in service opleiding 100 keer beter.

- op mijn afdeling speelt het nog niet zo, ik heb er geen mening over.

- Ik vind het erg moeilijk om hier een mening over te hebben. Ik zie eigenlijk de bomen door het bos niet meer.

- Nvt

- N.v.t

- zie toelichting boven.

- zie hierboven

- Alle verpleegkundigen moeten hetzelfde werk en verantwoordelijkheid kunnen dragen, iedereen moet in staat worden geacht hetzelfde inhoudelijke werk te kunnen doen met respect en deskundigheid. Net zoals je je patiënten ook niet in delen kan benaderen (lichamelijk en psychisch is één geheel, niet los van elkaar te zien).

- Er zijn 4 specialisaties binnen de afdeling
Een regieverpleegkundige is binnen de afd nu aanspreekpersoon ipv de afd teamleider
Meer bezig met plannen van waar een patiënt wordt geplaatst Zou ook via planning kunnen
Zou meer bezig moeten zijn met aansturen van waar op de afd de handjes ontbreken
Meer een totaalbeeld moeten hebben
Moet meer de werkdruk kunnen verdelen binnen de afd en tijdig knelpunten kunnen managen

- kijk in heel zorg land; wat wil je hebben. Moet straks elke HBO vpk onderzoek en wetenschap doen? er zijn ook velen die veel liever in de coaching leiderschap willen zitten. Dat je bepaalde kennis moet hebben, snap ik. Maar maak op maat opleidingen om op het huidige niveau te komen. Laat mensen doen waar ze goed in zijn. Op HBO niveau zijn dat ook verschillende aspecten. Kennis en ervaring kan je niet uitvlakken

zorg dat er een afkap moment is.

op mijn afdeling: hoe gek is het. ik zit in een functie waarbij ik juist veel coach en leiderschap toon; dat zijn juist aspecten van mijn functie. Ik moet eerst HBO modules volgend coaching en leiderschap... diegenen die bij ons na 2015 hun HBO hebben gehaald hoeven dat niet. Echter daar zitten echt verschillende personen bij die juist nog gestuurd moeten worden. Schiet mij maar lek.

- Prima

- gespecialiseerde verpleegkundige heeft zo ie zo meer bagage mee gekregen. In mijn optiek moet deze in staat zijn om regie taken te doen. Ik werk op een gespecialiseerde afdeling waarbij we met verschillende niveau's werken. Kraamverzorgenden A verpleegkundigen en O-verpleegkundigen. Wat ik zie is dat zodra er regie gedaan moet worden die handen van het bed afgaan en steeds verder van het bed komen te staan.

- Onnodig, denk dat iedereen iets toevoegt op zijn manier.
Voor mij persoonlijk geld dat ik liever met collega's werk met een bak aan ervaring al of HBO opgeleid.
Denk dat funktiediff. Nog voot veel onrust haat zorgen,die we nu niet nodig hebben.
Er kan nog beel verbeterd worden in de zorg en denk dat funktiediff. Daar nu niet aan bijdraagt.

- naar specialisme, is bij ons wond, CVA, long, oncologie, palliatieve zorg en hartfalen

- Visie tav functiedifferentatie vind ik op de poli urologie geen toegevoegde waarde hebben

- zie boven

- Werkt niet in de thuiszorg. Kan als zzper niet meer werken als wij als inservice opgeleide alleen maar planbare zorg mogen doen .
Wij moeten meteen handelen ook in acute situatie, werk altijd alleen al dan niet met een van de ouders in de buurt

- n.v.t ik heb geen vaste afdeling. Werk op 0-uren basis.

- Het verschil tussen de huidige MBO opleiding en de oude inservice opleiding vind ik erg groot en niet te vergelijken.
De ervaring en de verschillende cursussen, die ik in mijn loopbaan heb gevolgd,wil ik blijven gebruiken en gewaardeerd worden. Deze kennis van velen mag niet verloren raken, en moeten juist de motivatie van verpleegkundigen vasthouden. Het gevaar bestaat, als de waardering hiervoor niet wordt erkend, dat men gedemotiveerd en gefrustreerd het vak verlaat. Met de huidige personeelstekorten kunnen we dit niet hebben. We moeten dus blijven samenwerken, en elkaar aanvullen.

- We hebben al senior vpk in diverse vakgebieden op de intensive care. Zij krijgen iets meer loon.
Vind ik prima, zij doen ook overstijgende taken.

- Functiedifferentiatie is m.i. binnen de IC niet wenselijk en werkbaar. Er is door de aanwezigheid van ll-IC verpleegkundige al een vorm van functiedifferentiatie. Nog meer verschillende functieniveaus maakt de zorg onoverzichtelijk en niet werkbaar voor artsen, verpleegkundigen en patiënten (en hun naasten)

- Benut kwaliteiten onder werknemers! Dit creeert werkplezier, waardering op maat en BEHOUD van je personeel. Op alle lagen in de organisatie!
En het vergroot de kwaliteit ( en continuiteit) van zorg aan onze zorgvragers.

- Mijn ervaring is dat 90% van de net afgestudeerde HBOV-ers te weinig ervaring hebben om goed te kunnen indiceren. Oudere verpleegkundige met aanvullende opleidingen op HBO (niet speciaal verpleegkundig) niveau en de juiste competenties kunnen dit beter. Nu zie je dat oudere verpleegkundige vaak basiszorg moeten doen terwijl dit lichamelijk te zwaar is. De huidige MBO verpleegkundige halen op dit moment echt het niveau niet van de oude inservice opleidingen.

- Geen functiedifferentiatie. Het is al een specialistische afdeling , waar iedereen sws een dialyse aantekening heeft. Er zijn de afgelopen jaren genoeg lagen bijgekomen boven de verpleegkundigen. Er is nu al onduidelijkheid over wie wat doet. Ik zie bij ons echt geen toegevoegde waarde aan nog een laag erbij. Niemand lijkt meer de essentie en het fundament van de zorg te zien.

- op de poli nog niet v toepassing, ik vind dat je moet kijken naar wat je doet en niet zo zeer naar je diploma.

- fuctiedifferentiatie mogelijk op basis van functioneren/ persoon.
Niet op basis van opleiding inservice/hbo

- Bij mijn organisatie word alleen gekeken naar basisopleiding. Hierdoor mag ik - terwijl ik een Hbo-functie heb - met mijn inservice eigenlijk niet indiceren. Ik heb wel de scholing Indiceren gevolgd en positief afgesloten.
Helaas is er geen duidelijk beleid omdat ik een van de weinige in deze functie ben met inservice als basisopleiding.

- binnen de Intensive - care werken we met intensive en medium care verpleegkundigen. dit werkt goed samen.
Het is lastiger met roosteren om de juiste kwalitieit neer te zetten op de werkvloer.

- functiedifferentiatie kan goed zijn, mits het naar ieders tevredenheid is

- Op onze afdeling zijn we allemaal specialist. Functiedifferentiatie is daar naar mijn niet gewenst.

- Onzin, iedereen doet hetzelfde werk. Alleen verpleegkundigen met een specialistische opleiding hebben meer achtergrond en kennis over een bepaald vakgebied, dat zijn vaak Post-HBO-opleidingen, die je voorheen als Inservice-opgeleide verpleegkundige ook gewoon mocht volgen.

Wat wil je bereiken met een aantal regieverpleegkundigen en MBO-verpleegkundigen op dezelfde afdeling? Mogen dan de MBO-ers alleen maar wassen en pillen delen? Terwijl de HBO-V-ers dan het denkwerk mogen doen, maar niet kunnen aanpakken in de praktijk?

Voor de MBO-ers wordt het vak uitgehold en de verdieping onmogelijk gemaakt. Ik heb genoeg Inservice-opgeleide verpleegkundigen gezien die het nog altijd veel beter doen dan de huidige nieuw opgeleide HBO-V-ers.

- als longverpleegkudige vind ik het belangrijk dat je goed functioneert en op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen en voldoende know-how hebt door het volgen van symposia,scholingen. En het belangrijkste een mens-mens houding hebt.
Ik begrijp nog steeds niet wat een verpleegkundig specialist long voor meerwaarde heeft in mijn huidige werk omgeving, de thuiszorg.

- Erkenning van je kennis en niveau van goede zorg. Alle begeleiders worden nu op 1 hoop gegooid. Mensen met hbo denk en werkvermogen en niveau 3. Er is in functie en beloning geen verschil.

- meer richting competenties denken.
deelvaardigheden aanleren en toepassen gericht op je dagelijks werk en niet breed met veel theoretische kennis die je later niet of nauwelijks gebruikt in het werkveld.

- niet doen.

- Wij doen allemaal dezelfde werkzaamheden waar je bekwaam moet blijven voor alle handelingen.
Daar is geen regie verpleegkundige nodig.
Wel zijn er aandachtsvelders, met elk hun eigen expertise, wat ook wel weer bij het werk hoort, en geen regie functie.
Ook zijn er senior functies die meer managment functies doen.
Misschien is regie verpleegkundige een te brede functie,
Waaromniet een senior functie met meerdere taken als management, ik denk dan aan onderzoek.

- is er niet

- wenselijk

- Zoals boven beschreven, als verpleegkundigen daar aan kunnen voldoen en dit ook in praktijk brengen dan kan men van differentiatie spreken en zal dit ook op natuurlijke wijze erkent worden.

- Vind het wel goed gaan, toch blijft het erg vervelend dat je met een bak aan ervaring wordt “gedegradeerd” en door iemand die net 2 maanden actief is als regie en pas afgestudeerd als HBOV . Ook mag je daar bv niet een dienst mee ruilen.
Vervolgens zit je als mbo wel met een BTP in de nacht. Snap best dat veranderingen niet vanzelf gaan.

- Zie 9

- We zijn allemaal gespcialiseerd CCU verpleegkundige bijna allemaal inservice opgeleid
laat het gewoon zo

- kan mogelijk zijn, mits goed geregeld/ max. leeftijd?

- Op ic-niveau bent je al bezig met functiedifferentiatie. Van hoog complexe zorg tot onderdeel zijn van verschillende werkgroepen (als beademing, vim, voorbehouden handelingen, eind of life care etc). Wij nemen buiten kantooruren ook de functie voor CIV en SIT waar omdat dan geen intensivist in huis is.

- Nvt

- Differentiatie heeft weinig zin op basis van vooropleiding , enige wat bij ons verschil maakt zijn je specialisaties als bijvoorbeeld Sedatie

- Zie vraag 20

- Ik vind de ervaringen erg belangrijk en de goede persoon op de juiste plek. Opleiding zou geen voorwaarde moeten zijn.

- De diabetesverpleegkundige op een polikliniek van een ziekenhuis verleent in de dagelijkse praktijk hoog-complexe zorg. Voor die functie is het nodig een helikopter-view te hebben, dat je de regie 'voor de zorg van' kunt nemen. met andere woorden: het is een functie op HBO niveau.

- Kijk naar de kwaliteit van de verpleegkundige

- Huidige werkwijze is kwalitatief goed.
Elke kinderverpleegkundige heeft een aandachtsgebied (protocollen, pijnwerkgroep, BPU, lean, oncologie,...etc.) naast de zorg.
Elke Kinderverpleegkundige is in staat om het totale zorgproces rondom kind en ouder te managen!
Er is dus geen functiedif. binnen onze afdeling.

- Waarderen alleen op basis van opleiding is niet ok. Ervaring en kennis die daarbij hoort is belangrijker.

- HBOV verpleegkundige kunnen zich specialiseren als ze dat willen. Natuurlijke werking.

- Onzin

- Wij hebben solitaire functies en werken zelfstandig.

- Niet zinvol. We zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundigen en doen hetzelfde werk

- Zou een onwerkbare situatie worden

- Reeds Gespecialiseerd verpleegkundige ongeacht voor opleiding. Bij vervolg opleiding instap voorwaarde maken.

- Als je differentiatie wil gaan invoeren moeten de taken duidelijk zijn voor iedereen.
Het kan een meerwaarde hebben bij langsliggers en “draaideur” patiënten.
Differentiatie hoeft mijns inziens niet op basis van diploma. Je hebt goede en minder goede VPK’s onder elke scholing.

- Ik vind dat een ieder de kans moet krijgen, dat te doen waar ze goed in zijn
Mocht je ambitie zijn om door te stromen naar leiding gevende functies, mag daar ook een eis voor HBO aan hangen
Echter, zolang je op de vloer dezelfde taken uit voert, moet hierin geen onderscheid zijn in functies (of salaris0
Zeker niet als daardoor verpleegkundigen, ineens taken niet meer uit mogen voeren, welke ze al jaren doen
Neem als voorbeeld de wijk, waarin mensen ineens de HBO moesten gaan doen, omdat ze anders niet meer mochten indiceren (iets wat ze al jaren deden)

- Geen toegevoegde waarde, iedereen doet hetzelfde werk.

- We hebben allemaal de specialisatie gedaan om op een ICU te functioneren. Daar valt niet in te differentiëren.

- op onze afdeling is er geen onderscheid, behalve dat de hbo verpleegkundigen meer extra taken hebben zoals roosteren en organiseren van bv klinische lessen

- Op de recovery doe je m