Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 1.163 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 1.163

Bekijk alle 1.128 vorige antwoorden

- 31

- 64

- 62

- 35

- 56

- 64

- 27

- 22

- 51

- 33

- 53

- 60

- 44

- 50

- 46

- 44

- 49

- 55

- 35

- 53

- 60

- 58

- 50

- 45

- 54

- 50

- 48

- 47

- 51

- 51

- 51

- 37

- 51

- 54

- 40

- 49

- 36

- 34

- 47

- 54

- 44

- 64

- 49

- 34

- 42

- 53

- 60

- 40

- 49 jaar

- 40

- 51

- 57

- 48

- 63

- 58

- 59

- 53

- 46

- 34

- 50

- 50

- 50

- 53

- 59

- 50

- 51

- 44

- 45

- 56

- 58 jaar

- 52

- 47

- 44

- 43

- 48

- 59

- 43

- 47

- 51

- 53

- 54

- 51

- 41

- 41

- 34

- 47

- 59

- 31

- 32

- 51

- 61

- 55

- 41

- 53

- 57

- 49

- 62

- 50

- 62

- 57

- 57

- 43

- 31

- 47

- 53

- 57

- 52

- 37

- 63

- 58

- 48

- 39

- 48

- 57

- 60

- 57

- 42

- 61

- 62

- 45

- 29

- 49

- 37

- 46

- 53

- 48

- 35

- 33

- 57

- 34

- 49

- 41

- 32

- 54

- 49

- 58

- 56

- 51

- 52

- 61

- 35

- 46

- 51

- 50

- 54

- 55

- 36

- 50

- 57

- 49

- 56

- 44

- 58

- 47

- 43

- 54

- 57

- 52

- 51

- 53

- 45

- 54

- 56

- 45

- 53

- 38

- 55

- 58

- 47

- 41

- 51

- 37

- 47

- 53

- 58

- 52

- 59

- 58

- 43

- 63

- 38

- 53

- 53

- 36

- 51

- 39

- 57

- 23

- 48

- 58

- 60

- 44

- 50

- 51

- 55

- 54

- 50

- 50

- 62

- 42

- 54

- 51

- 53

- 23

- 29

- 40

- 52

- 53

- 50

- 45

- 50

- 64

- 40

- 46

- 40

- 49

- 60

- 62

- 59

- 53

- 42

- 47

- 54

- 30

- 54

- 58

- 62

- 59

- 52 jaar

- 32

- 50

- 36

- 56

- 34

- 52

- 39

- 47

- 28

- 42

- 25

- 41

- 24

- 46

- 59

- 54

- 47

- 44

- 51

- 51

- 28

- 53

- 43

- 47

- 56

- 43

- 50

- 58

- 57

- 24

- 58

- 23

- 59

- 59 jaar

- 47

- 50

- 51

- 56

- 47

- 58

- 60

- 57

- 46

- 57

- 56

- 51

- 64

- 49

- 44

- 53

- 56

- 49

- 48

- 53

- 36

- 57 jaar

- 39

- 35

- 47

- 60

- 27

- 54

- 52

- 53

- 41

- 28

- 56

- 44

- 41

- 51

- 61

- 54

- 51

- 47

- 53

- 44

- 53

- 56

- 36

- 36

- 25

- 46

- 50

- 57

- 39

- 33

- 56

- 50 jaar

- 37

- 39

- 54

- 56

- 53

- 41

- 57

- 55

- 59 jaar

- 51

- 50

- 59

- 34

- 50

- 57

- 52

- 33

- 54

- 51

- 53

- 55

- 49

- 42

- 59

- 55

- 42

- 59

- 58

- 46

- 50

- 63

- 47

- 51

- 58 jaar

- 55

- 54

- 45

- 37

- 55

- 36

- 61

- 54

- 44

- 52

- 54

- 58

- 32

- 30

- 56

- 60

- 52

- 53

- 54

- 42

- 52

- 56

- 59

- 56

- 44

- 43

- 53

- 35

- 44

- 51

- 50

- 50

- 58

- 62

- 37

- 48

- 43

- 55

- 49

- 33

- 53

- 57

- 22

- 42

- 25

- 63

- 56

- 61

- 46

- 60

- 51

- 60

- 59

- 51

- 40

- 35

- 52

- 44

- 33

- 57

- 46

- 27

- 32

- 57

- 49

- 41

- 31

- 44

- 59

- 41

- 55

- 51

- 35

- 57

- 48

- 53

- 29

- 55

- 44

- 55

- 42

- 55

- 55

- 50

- 32

- 41

- 47

- 60

- 57

- 56

- 56

- 61

- 60

- 62

- 36

- 56

- 51

- 48

- 28

- 47

- 38

- 31

- 61

- 32

- 57

- 51

- 32

- 53

- 53

- 37

- 41

- 56

- 38

- 61

- 59

- 49

- 50

- 36

- 50

- 31

- 37

- 58

- 63

- 26

- 50

- 54

- 39

- 50 jaar

- 47

- 49

- 51

- 65

- 31

- 52

- 43

- 27

- 55

- 50

- 52

- 60

- 43

- 54

- 36

- 57

- 57

- 57

- 49

- 51

- 46

- 32

- 53

- 52

- 47

- 40

- 44

- 55

- 42

- 57

- 62

- 32

- 62

- 30

- 40

- 51

- 36

- 28

- 59

- 54

- 43

- 39

- 54

- 31

- 26

- 53

- 53

- 56

- 31

- 50

- 48

- 58

- 62

- 43

- 61

- 50

- 62

- 39

- 38

- 38

- 59

- 35

- 61

- 28

- 41

- 42

- 50

- 58

- 55

- 45

- 43

- 58

- 62

- 59

- 46

- 60

- 48

- 49

- 41 jaar

- 26

- 44

- 58

- 27

- 50

- 55

- 55 jaar

- 48

- 49

- 51

- 59

- 51

- 51

- 35

- 54

- 60

- 59

- 30

- 57

- 51

- 60

- 48

- 59

- 56

- 51

- 37

- 44

- 55

- 51

- 51

- 55

- 54

- 55

- 59

- 38

- 50

- 46

- 43

- 57

- 40

- 41

- 52

- 50

- 54

- 57

- 50

- 47

- 57

- 46

- 57

- 45

- 46

- 46

- 50

- 35

- 54

- 53

- 42

- 64

- 58

- 45

- 57

- 62 jaar

- 61

- 47

- 52

- 53

- 61

- 60

- 51

- 48

- 61

- 52

- 52

- 56

- 44

- 57

- 41

- 54

- 41

- 45

- 61

- 66

- 55

- 55

- 44

- 54

- 48

- 59

- 59

- 53

- 49

- 51

- 49

- 56

- 60

- 48

- 52

- 52

- 63

- 65

- 56

- 54

- 56

- 47

- 46

- 50

- 50

- 57

- 61

- 59

- 56

- 55 jaar

- 57

- 58

- 55

- 64

- 47

- 59

- 51

- 51

- 57

- 59

- 49

- 62

- 48

- 58

- 45

- 57

- 46

- 56

- 48

- 55

- 52

- 45

- 63

- 56

- 55

- 47

- 57

- 49

- 64

- 46

- 59

- 53

- 45

- 58

- 44

- 51

- 48

- 51

- 54

- 51

- 64

- 41

- 49

- 52

- 48

- 56

- 58

- 53

- 63

- 53

- 58 jaar

- 55

- 42

- 62

- 53

- 60

- 46

- 51

- 53

- 56

- 56

- 61

- 48

- 52

- 50 jaar

- 47

- 60

- 56

- 50 jaar

- 43

- 50

- 58

- 57

- 61

- 50

- 65

- 54

- 45

- 52

- 44

- 53

- 57

- 62

- 60

- 48

- 57

- 53

- 53

- 54

- 52

- 48

- 44

- 48

- 60

- 55

- 48

- 55 jaar

- 58

- 49

- 57

- 46

- 55

- 47

- 51

- 52

- 56

- 47

- 53

- 61

- 63

- 45

- 48

- 55

- 43

- 56

- 57

- 42

- 54

- 47

- 53

- 56

- 55

- 57

- 60

- 48

- 59

- 42

- 56

- 49 jaar

- 52

- 57

- 51

- 51

- 51

- 50

- 49

- 43

- 50

- 50

- 53

- 58

- 56

- 52

- 58

- 50

- 55

- 53

- 47

- 62

- 56

- 54

- 54

- 49

- 57

- 55

- 47

- 57

- 54

- 55

- 45

- 57

- 49

- 59

- 58

- 53

- 61

- 54

- 57

- 62

- 54

- 57

- 46

- 56

- 47

- 50

- 57

- 50

- 60

- 51

- 49

- 50

- 61

- 55

- 61

- 40

- 49

- 58

- 49

- 46

- 55

- 54

- 49

- 54

- 55

- 55

- 63

- 55

- 55

- 63

- 51

- 47

- 54

- 34

- 59

- 61

- 46

- 50 jaar

- 56

- 60

- 53

- 59

- 56

- 52

- 50

- 51

- 57

- 59

- 56

- 45

- 58

- 53

- 58

- 53

- 62

- 64

- 31

- 49

- 58

- 45

- 44

- 48

- 50

- 48

- 48

- 34

- 53

- 47

- 62

- 49

- 52

- 58

- 51

- 53

- 57

- 64

- 56

- 51

- 43

- 61

- 60

- 48

- 53

- 57

- 61

- 61 jaar

- 52

- 56

- 56

- 48

- 50

- 51

- 55

- 63

- 50

- 50

- 60

- 55

- 48

- 50

- 51

- 59

- 55

- 51

- 48

- 56

- 51

- 56

- 53

- 41

- 49

- 50

- 54

- 52

- 58

- 47

- 51

- 48

- 56

- 51

- 52

- 52

- 58

- 55

- 59

- 61

- 50

- 63

- 56

- 59

- 45

- 49

- 58

- 48

- 56

- 62

- 54

- 56

- 57

- 53

- 51

- 56

- 63

- 47

- 56

- 61

- 50

- 56

- 56

- 59

- 45

- 56

- 64

- 48

- 46

- 49

- 47

- 57

- 63

- 62

- 61

- 44

- 59

- 45

- 58

- 47

- 49

- 50

- 54

- 58

- 56

- 47

- 57

- 45

- 42

- 50

- 53

- 48

- 53

- 49

- 47

- 55

- 59 jaar

- 59

- 48

- 54

- 56

- 56

- 61

- 61

- 46

- 49

- 59

- 53

- 55

- 52

- 54

- 43

- 38

- 50

- 53

- 54

- 50

- 63

- 48

- 23

- 42

- 35

- 59

- 52

- 61

- 43

- 51

- 53

- 45

- 60

- 59

- 60

- 59

- 55

- 45

- 65

- 62

- 41

- 21

- 54

- 59

- 52

- 42

- 57

- 52

- 28

- 65

- 31

- 38

- 56

- 56

- 25

- 48

- 56

- 56

- 52

- 54

- 55

- 60

- 54

- 53

- 49

- 32

- 48

- 53

- 35

- 43

- 64

- 52

- 61

- 48

- 44

- 59

- 37

- 56

- 59

- 38

- 59

- 61 jaar

- 45

- 53

- 51

- 56

- 58 jaar

- 50

- 60

- 49

- 22

- 46

- 42

- 59

- 40

- 35

- 55

- 42

- 56

- 38

- 55

- 30

- 55

- 51

- 52

- 46

- 58

- 54

- 62

- 52

- 39

- 51

- 58

- 24

- 45

- 54

- 30

- 52

- 56

- 45

- 50

- 49

- 50

- 40

- 47

- 47

- 59

- 27

- 30

- 55

- 47

- 57

- 40

- 45

- 48

- 58

- 53

- 58

- 45

- 50

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.162

84 (7.2%): Atheneum

16 (1.4%): Gymnasium

554 (47.7%): HAVO

529 (45.5%): MAVO/ VMBO

61 (5.2%): anders

362 (31.2%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1977
- 2000
- 1984
- Mdgo intas , vz leao
- 1992
- 1986
- 1982
- 1977
- 1992
- Leao 1986
- 1987/1989
- Medium care
- 1987
- 2001
- 2001
- 1989
- 1972
- Ziekenverzorgende
- Polen
- 1977
- 1989
- 2002
- BVB 2
- 1979
- 1984 mavo en 1987 meao
- 1980
- 1980
- 1977 en 1979
- 1983 en 1985
- 1989
- 2002
- 1980
- MBO niv 4 2002
- 1979
- 1986
- 1995
- 1974
- 1989
- 19 78 1981
- 1976
- 1976
- 1986
- 1984
- 1982
- 1974 1976
- 1987
- 1988
- 1992
- 1979
- Intas
- MAVO, middelbare landbouwschool
- 1980
- 1984,in Duitsland
- 1993
- MBO Kv/Jv
- 1980 1981
- 1979
- 1990
- 1986
- 1978
- 73
- 1978
- 2001
- 1986
- 1978
- 1979
- 1985
- 1982
- 1986
- 1972
- 1983
- Pngeveer 1985
- 1984
- HBS
- 1993
- 1979
- 1978
- 1996
- 1979, 2002,2008
- 1988
- 1989
- 1882
- 1992
- 4 jaar
- 1985
- 1988
- 1981
- 1991
- 1979, 1981
- 1981
- 1989,1991
- 1982/ 1984
- Atheneum
- 1999
- 1976
- 1982
- MBO
- 1979
- Inservice met o en g spec
- 1987
- 1999
- 1998
- 1983
- 1980
- 1981
- LHNO en INTAS
- VHBO 1985
- 1982
- 1980
- Overgangsbewijs naar 4HAVO (1988), daarna MDGO-AB (1991)
- 1973
- 1980
- 1984
- Mavo 1981 Havo 1984
- 1984 en 1986
- LBO, MBO 2x, Dialyse verpleegkundige
- 1984
- 1997
- 1982
- 1986, 1988
- 1981
- 1976
- 1978
- 1990
- 2009
- 1987
- 1984
- 1984 mavo, 1987 MDGO AG-DA
- 1987
- 1985
- 1981
- 1981
- LHNO INAS
- 1987
- 1981
- 1977
- Mbo ccd
- 1997
- 1981
- 1997
- 1980
- 1986
- 1997
- 1987
- 1987
- 1984
- 1993
- 1982
- 1985
- 1975
- 1984 / 1986
- Mavo 1998
- Mavo d niveau
- 1986
- 1977
- 1990
- 1982
- 1981
- A-inservice, brede basis IC opleiding
- Havo,
- 1997
- 1999
- 1985
- 1981
- 1977
- 1995
- 1981
- 1988
- 2000
- 1980, 1983
- 1970
- 1979
- 1975
- 1982
- 1990
- 1984
- 1985
- 1976 en 1978
- 1979
- 1995
- 1985,1988,1990
- 1983
- 1992
- 1987
- LTS/ ziekenverzorging
- Grammar school UK
- 1982
- 1976
- 1976
- 1987
- 1984-1986-1988
- mavo 1979, mts 1983
- 1995
- 1970
- 1990
- 1984
- Coupeuse
- 1986
- 1970 & 1973
- 1990
- 1977
- 1980
- 1980
- 1980
- hbo (cmv ) in 1995
- 1978
- 1979
- Intas
- 1982
- 1983
- 1977,1984,1987
- 1982
- 1979
- 1976 en 1978
- 1977,1979
- 1991
- 1971
- HAVO
- 1982
- 1979
- 1973
- 1986
- 1994
- 1981
- 1986
- Mavo en MDGO
- 1981
- 1989......1991.......1995
- 1979
- 1980
- 1974
- 1986
- 1989
- 1980
- Vhbo leiden
- Vhbo leiden
- 1981
- 1979
- 1980
- 1976
- 93
- 1987
- 1982
- 1982
- Mavo d niveau
- 89, 92
- 1980 - 2004
- 1976
- 1995
- LHNO en Intas
- 1985
- 1980,1982.
- 1984
- Polen
- HBO propadeuse
- Mavo, mbo klinische differentiatie, verpleegkundige A, praktijkondersteuner huisarts
- 1976
- 1979
- 1986
- 1988 en 1991
- 1975
- 1985
- Mavo
- Inas
- 1982
- 1979,
- 1983
- 1978
- 1983
- 1979
- VHBO
- 1976
- 1979
- 1973
- 1977 en 1984
- 1984
- 1977
- 1979
- 2004
- 87
- 1985, 1988
- 1974
- 1986
- MTS mode en kleding
- 1979 1981
- 1975
- HAVO,CCU,ICU
- 1976
- 1982
- 85 en 87
- 1979
- HBO werk en denk niveau met aantekeningen
- MDGO-VZ
- 1988
- 1989
- 1985
- 1985
- 1985 en 1988
- 1986
- 1987
- 1984
- Ft
- 1976
- 1987
- In Duitsland diploma voor verpleegkundige gehaald
- Hoger management opleiding
- 1988
- 1984
- 1973
- 1983 1985
- 1979
- 1979, 1981
- .
- 1982, 1979
- 1977 en 1985
- 1990 en 1992
- 1983 en 1985
- 1980
- 1988
- 1989 en 1991
- 1978
- 1980 MBO, 1983 HAVO
- 1984
- Intas
- 1979
- 1980
- Lhno/ vmbo basis 1990
- 1982
- 1998
- Mavo
- 1982, 1984
- 1987
- 1978
- 1987
- Divers
- 1996
- 1979
- 1985
- 1981
- 1982
- 86
- 1981
- 1980
- MDGO
- Lhno in 1980
- 1986
- 1980
- LHNO, INAS, Ziekenverzorging
- 1978
- 1986
- 1976
- 1986, 1988, 1993
- 1984
- 1991
- Geen diploma
- 1987
- 1989
- 1976
- 88
- 1992
- Inservice opleiding
- 1992
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.163

194 (16.7%): MBO

128 (11.0%): HBO

857 (73.7%): Inservice A

49 (4.2%): Inservice B

16 (1.4%): Inservice Z

569 (48.9%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1985
- 2006
- 1988
- 1981
- propedeuse HBO-V
- 1996
- 1990
- 1985
- 1988
- 1982
- 2005
- 1996
- 1996
- 1989
- 1993
- 1994
- 1996
- 1990
- MGZ diff agz en ouderen
- 1994
- 2006
- 2014
- 1994
- 1976
- 1992
- 1989
- 1994
- HBO-V in Polen, maar gelijkgesteld aan Inservice A
- 1977
- 1986
- 1987
- 1994
- 2006
- 1991
- 1989
- 1988
- Oncologie aantekening, Dialyse opleiding
- 1991
- 1998
- 1985
- 1983
- 1989
- 1982
- Augustus 1995 en mei 1999
- 2017
- O&G
- 2006
- 1982
- Intensive care
- 1988
- IC/Ccu
- 1984
- 1996
- MDGO UV 1997 ZV 2000 MBO niv 4 2002
- 1984
- 1992
- 2001
- 1979
- Kinder aantekening en Neonatologie
- 1993
- 1984
- 1980
- 1980
- 2000
- 1988
- Mdgo vz en daarna inservice A
- 2001
- 1987
- 1985
- 1980
- 1992
- 1998
- 1986
- 2006
- 1996
- 1992
- 1999
- 1982
- Inservice Z
- 1984
- 1988 in Duitsland, daar kon je meteen kiezen voor kinderverpleegkundige
- 1991
- 1997
- 1992
- 2002
- 1988
- 1983
- 1995
- 1990
- Ic
- 1982
- 77, 80, 82
- 1986
- 2006 en 2008
- 1991
- 1982/1988
- 1983
- 1990
- 1986 en 2009
- 1989
- 1989 - 1993
- 1979
- 2003
- 1987
- 2000
- 1988
- 1998
- 1973 en 1976
- 1995
- 2004
- 1981
- 2003
- 1996
- Feb 1983
- 1978 - 1996
- 1982
- 1990
- 2008
- 2008
- 1992
- 2001
- Seh verpleegkundige
- 2004
- 1995
- 1992
- Post hbo indicatie stellen en post hbo indiceren en organiseren wijkvpk
- 1985
- 2002
- 1995
- Oncologie opleiding. MC opleiding
- 1991
- 2016
- 1982
- 1985
- 1995
- 1996
- 1985
- 2007
- 1988
- Inservice A
- 2006
- 2002
- Kinderverpleegkunde
- 1981
- 1988
- 1990
- Vccv
- 1999
- 1997
- 1989
- 1985
- 1999 2008
- Propedeuse HBO-V
- 1994
- 2011
- 1987
- 1989
- Oncologie verpleegkundige
- Z , A, kinderaantekening, coachopleiding, trainersopleiding
- 1985
- 1979
- MDGO-vp en HBO-V
- 1989
- 1987
- 1999
- 1984
- 1978
- 1992
- 1985
- 1988
- 1985, 1987, 1990, 1997. 2005, 2015.
- 1988
- 1997
- 1985
- 1983
- 2011
- 1991
- 2004
- 1981
- Kinderaantekening en IC neonatologie
- 1988
- 1997
- 2012
- 1986
- 1992
- 1983
- Recovery care
- 1986
- 1980
- 1989
- 1991
- 1981
- 1983
- 1994
- 2007
- 1986
- 2002
- 2013
- 2009
- 1983
- 1991-2019
- 1987
- 1994
- 1989
- 1986
- 1997 en 2000
- 1986
- 2003
- 1985
- 1981
- 1984
- 1988 1990
- 2002
- 1986
- specialisatie IC / CC / SEH / INEO
- 2001
- 2000
- 1987
- 1994
- 2002
- Augustus 1984
- 2014
- 2002
- 1991
- 1994
- 1991
- 1976 1979 2005
- 2001
- 1988
- 1990
- 1979
- Ic opleiding
- 1987
- 1990
- Ccu
- 2004
- 2018
- Verpleegkunde B
- 1981
- 1990
- + IC + Gezondheidswetenschappen
- 1994, 1996
- 1999
- 1987
- 1988
- IC verpleegkundige
- 1986
- 1997
- A
- 1997
- IC / SEH
- 2004
- 1981
- Ic/ccu
- 1993
- 1987
- 1985
- 1981
- 2002
- 1985
- 1992, 1994
- 1990
- Imanagement/ verpleegkundigspecialist
- 2004
- 1987
- 1981
- 1982
- 1983
- 1991
- 1981
- 1993
- 1980
- 2001
- BBL verpleegkundige niveau 4
- 1993
- 1990
- 1988
- 1989
- 1982
- Specialisatie O &G
- 1999
- 1982
- A in 1999, nu bezig met hbo
- 1991
- 1989
- 1996 en 2014
- 1991
- 1997
- Mdgo vp 1994 en deeltijd mbo v 1999
- 1998
- 2005
- 1990
- IC / kaderopleiding/ hoger management/ hbo-ICT
- 1985
- Februari 1988
- 1981
- 1999
- ambulanceverpleegkundige
- 1992
- 1990
- A in 1999, nu bezig met hbo-v
- Behaald
- 1984
- 1974
- 1990
- 2 jaar hbo-Jeugdwelzijnswerk
- AZM
- 1984
- 1982
- 1989
- Intensive care brede basis
- 1988 inservice diploma gehaald,
- 1989
- 1993
- 1996
- 1992
- 1978 & 1981
- 1992
- 1995
- 1996
- 1984
- 1983
- 1985
- 1983
- 1985
- 1976 / 1980
- 1996
- 1982
- 1992
- 1983
- seh
- 1989
- 1981
- O&G 2005
- 1984
- 1987
- 1988
- 1992
- 1982
- 1983
- 1996
- 1990 inservice A
- 1976, 1979
- SEH
- Inservice A
- 1991
- 1984
- 1978
- 1990
- 1984 en 1987
- duitsland
- 2000
- 1979
- 1986 1991
- 1990
- 1989
- ic/ccu
- Augustus 1979
- Z- verpleegkundige
- 1989
- 1985
- 1995
- Kraamaantekening
- 1983
- 1984
- 1975. 1980
- MDGO-VZ
- 1992
- 1996
- 1995
- 1984
- 1979
- 1993
- Februari 1984
- 1988
- 1988
- copd/astma 2006
- 1985
- A en daarvoor zv
- 1988
- 1987
- VERStraining, Cogn training
- 1987
- 1994
- 1989
- 99
- 1990 en 1993
- 1986
- 1986
- Inservice A
- 97
- 1980 - 2004
- oncologie, dialyse
- 1984
- 1999
- 2e graads leraren opl
- 1990
- 1986
- 1990
- 1991
- HBOV in Polen, gelijkgesteld met inservice A
- 1992
- 88/92
- 1988
- 1993
- 1983
- 1996
- 1987
- 1997
- 1979
- 1993
- 1989
- InserviceA
- 1987
- 1995
- 1983
- 1990
- Schieland ziekenhuis Schiedam
- 1996
- 1982
- 1985
- 1998
- 1981
- 1988
- Journalistiek propedeuse, intensive care kinderen
- 2002
- 1996
- 1992
- 1991
- 1982
- 1980
- 1994
- 1994
- kinderaantekening en kinderic en neonatologie
- Kinderaantekening
- 1987
- 1984, 1996
- 1982
- 1987 en 1990
- 1894
- 1986
- 1984
- 1988
- 1988
- 2008
- 91
- 1994
- 1994,1997
- 1978
- 1994
- 1982
- intensive care en SEH Fonteys
- 1984
- 1977
- 1985 2018
- 1980
- 1994
- inservice A
- 1981
- 1995
- 1992
- 1987
- 1983
- 1987
- Verpleegkundig centralist
- 1990
- 1983
- 1992
- icu/poh-o/poh-iz
- 1989
- 1994
- 1991
- 1998
- 93
- 1992
- 1990
- 1991
- Ziekenverzorgende ZV
- 1994
- 1990
- 1980
- 1978
- 1996
- 1981
- 1992
- 1979
- 1987 en 1989
- 1989
- 1989
- 9 Juni 1993
- 1980
- 1983
- 1986
- 1996
- 1980
- 1979
- 1991 en 2001
- A , kinderaantekening, neonatogie
- 1980
- 1999
- 1983
- HBO zorgmanagement, dialyse aantekening
- 1995
- 2000
- Maart 1984
- 1983
- Oncologie / minor management / vervolgopleiding neurologie: neurorevalidatie
- 1987
- 1999
- 1992
- 1987
- 1984
- 1984
- 1986
- 1993 en 1996
- Specialisatie O & G
- 1987
- post operatieve zorg, critical care
- 2016
- inservice A
- 1987, 1993
- 1999
- 1982
- IC-verpleegkundige
- 1986
- 1986
- Anesthesie/ ccu
- 2000
- 1989
- 1983
- 1984
- 1985
- 1986
- 1996
- Wijkverpleegkundige
- 2004
- 1989 en 2003
- 1987
- 1990
- 2007
- 1990
- 1980
- BBL4
- 1984
- 1998
- 1982
- 1990
- 1980 sept
- 1995
- 2001
- 2002
- Professionele bachelor in België
- 1983
- Gespecialiseerd kinderverpleegkundige en high care
- 1979 en 1983
- 1998
- Oncologie
- 1991
- 1991
- 1993
- 1982
- 91 / 92 prop V-HBO-V / 97
- 1989
- HBO v duaal
- 1996 ziekenverzorging en in 2000 A verpleegkundigen
- Geen idee, heb de opleiding in Duitsland gedaan, diploma in 1990
- 1997
- 2000
- BBIC
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.162

944 (81.2%): Intramuraal

218 (18.8%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 1.029

Bekijk alle 994 vorige antwoorden

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- ASZ Dordrecht

- LUMC

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Bergman

- Umcg

- Leger des Heils

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Antonius ziekenhuis

- Noordwest ziekenhuisgroep locatie alkmasr

- LUMC

- Amstelring

- Umcg

- Maasstadziekenhuis

- Lumc

- Laurentius ziekenhuis roermond

- Ambulancezorg groningen // mobiel medisch team groningen

- MCL

- Deventer Ziekenhuis

- Zuyderland Medisch centrum

- STZ ziekenhuis

- Meander Medisch Centrum

- Medisch centrum leeuwarden

- ASz Dordrecht

- Detacheren bij TMI

- jeroen bosch ziekenhuis

- Zuyderland MC

- Thuiszorg/ huisarts

- Antonius ziekenhuis

- Zonnehuisgroep Noord

- Rva groep

- Park Zuiderhout (vvt)

- Meander Medisch Centrum

- Radboudumc

- Zuyderland

- Martini ziekenhuis groningen

- St antonius

- Medisch spectrum Twente

- LUMC

- Zzp

- Lijkt mij niet nodig voor een enquete

- Lumc

- St Anna ziekenhuis

- AUMC

- Reinaerde

- Regionale Ambulance Voorziening Zuid Holland Zuid

- Refaja Dordrecht. later franciscus Rotterdam

- Olvg oost

- Antoni van Leeuwenhoek

- Ikazia

- Rode Kruis ziekenhuis te Beverwijk

- Slingeland ziekenhuis

- Cwz Nijmegen ziekenhuis

- Maasstad ziekenhuis

- Flevoziekenhuis

- Hagaziekenhuis

- Zuyderland Ziekenhuis

- Dialysecentrum Ravenstein

- Elkerliek ziekenhuis Helmond

- Zaans medisch centrum

- LUMC

- JeroenBoschZiekenhuis in 's-Hertogenbosch

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Perifere instelling

- Gelre ziekenhuis

- Bovenij

- Lumc

- Gelre ziekenhuizen

- Meander MC

- Beatrix zkhs

- LUMC

- IJssellandziekenhuis

- OLVG West

- Ravu

- Gedetacheerd Gelre ziekenhuizen (Apeldoorn en Zutphen)

- Talant

- Canisius Wilhelnina ZH

- Isala

- Umcg

- SPAARNE gasthuis

- Isala

- Elkerliek ziekenhuis

- HMC Westeinde

- Mondriaan

- Vogellanden, centrum voor Revalidatie

- Catharinaziekenhuis Eindhoven

- Merem

- NWZ Alkmaar

- HagaZiekenhuis Den Haag

- Rode Kruis Ziekenhuis Beverwijk. En ZZPer

- Radboudumc

- De Lingehof Bemmel

- Hagaziekenhuis

- gelre zh

- CWZ

- Gelre Ziekenhuizen locatie Apeldoorn

- Cordaan

- Noorderzorg

- Zuyderland

- Reinier de graaf ziekenhuis

- Antoni van Leeuwenhoekziekenhuis

- Mumc

- Florence Steenvoorde

- MMC Eindhoven/Veldhoven

- Meandergroep zuid limburg

- Ikazia

- ADRZ

- Haga ziekenhuis

- Isala

- Albert Schweitzer zh

- Rav

- Ziekenhuis St Jansdal

- revalidatiecentru,

- Via detacherings verband

- Diakonessenziekenhuis utrecht

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Meriant

- NWZ Alkmaar

- Zuyderland mc

- Rijnstate ziekenhuis Arnhem

- ZZP

- Dijklanderziekenhuis

- NWZ Alkmaar

- Groene Hart Ziekenhuis

- MCL

- Kijlstra ambulanceorg

- Antonius ziekenhuis Nieuwegein

- Lumc

- Savant zorg

- Maasstadziekenhuis

- Zorgspectrum

- Isala klinieken Zwolle

- HMC

- Lumc

- Zorgsaam Zeeuws Vlaanderen

- WZIL

- Justitieel centrum voor somatische zorg

- Maandag medisch centrum

- Streekziekenhuis Koningin Beatrix

- Tergooi

- Olvg

- Bernhoven

- Zuyderland

- ErasmusMc en Fransiscus-Vietland

- ADRZ

- Radboudumc nijmegen

- Carinova

- Medisch Centrum Leeuwarden

- LUMC

- Ziekenhuis Gelderse Vallei Ede

- Ambulance oost

- Zinzia

- ZGT

- Gelre ziekenhuizen

- CWZ Nijmegen

- Zuiderziekenhuis rotterdam

- Cicero

- Gelre ziekenhuis

- Zzp

- Alrijne Zorggroep

- ADRZ

- ZGV

- LUMC

- Meander

- Wilhelmina Ziekenhuis Assen

- Kon marine

- Spaarne Gasthuis

- Ziekenhuis Bernhoven

- LUMC

- Ambulancedienst Rotterdam Rijnmond

- Lumc

- Treant locatie refaja ziekenhuis

- Amphia Breda

- Bfm kindzorg

- Alrijne ziekenhuis

- Tjongerschans

- rav hollands midden

- Asz

- ZGT Almelo

- Florence

- Elkerliek ziekenhuis en elders als zzp er

- Viecuri

- Zuyderland

- MST

- LUMC

- Riederborgh

- Maasstadziekenhuis

- Mcl

- Swz

- Ziekenhuis

- Amstelland ziekenhuis

- Cwz

- Bfm thuiszorg

- Vumc

- Zzp

- Catharina zieknhuis

- Erasmusmc

- MZH

- Franciscus Gasthuis

- Zuyderland

- Livio thuiszorg

- Gelre ziekenhuizen

- Flevoziekenhuis

- Adrz

- novadic-kentron

- Meander Medisch Centrum

- O LVG West/Oost

- Franciscus

- Veiligheidsregio Gelderland zuid

- Haga ziekenhuizen

- reade

- Zorgfix

- Dokterswacht (spoedplein) posttriagist en verpleegkundige bij Noorderbreedte Revalidatie

- Maasstad ziekenhuis

- OLVG West

- Ambulancezorg Groningen

- Zuyderland

- Franciscus Gasthuis (en Vlietland), Rotterdam

- LUMC

- Cwz

- Mumc

- St Antonius ziekenhuis

- ZRT

- Mumc +

- Mumc

- Sabic arbodienst

- MCL

- UMCG ambulancezorg

- Vie curi

- Catharina ziekenhuis

- SMC/Vlietland

- Lumc ziekenhuis

- Rijnstate Ziekenhuis

- Ambulance Amsterdam

- UMC Utrecht

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- Erasmus mc

- Umcg

- Meander mc

- Buurtzorg

- Lumc

- CWZ

- de wever hospice de sporen daarvoor 38 jaar intramuraal gewerkt t/m maart 2019

- Huisartsenpraktijk K&G

- Icare

- Zzp

- Gevangenis Zutphen

- Meander Medisch Centrum

- Ambulance Ijsselland

- Gelre zkh

- ZRT Tiel

- Cicero revalidatie en herstelzorg

- Flevoziekenhuis/ kinderkliniek

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- Olvg west

- Umc

- Buurtzorg nederland

- KTZ

- Amphia ziekenhuis breda

- Buurtzorg

- Maasziekenhuis Pantein

- Zuyderland, heerlen

- Expertcare

- EMC

- GHZ

- Cwz nijmegen

- Lumc

- Ikazia ziekenhuis

- Umcu

- Revalidatie Friesland

- Kinderthuiszorg

- Ommelander Ziekenhuis Groningen

- Sherpa

- Isala

- Tergooi

- Zuyderland medisch centrum

- Mumc

- Zuyderland MC Heerlen

- Buurtzorg

- Franciscus Gasthuis Rotterdam

- Gelre ziekenhuizen

- Regionale ambulancevoorziening Hollands midden

- Slingeland Ziekenhuis

- Meander Medisch Centrum Amersfoort

- Zuyderland medisch centrum

- Mumc

- ADRZ ziekenhuis goes

- Treant

- Radboudumc

- Buurtzorg

- MST Enschede

- Rijnstate ziekenhuis Arnhem

- Tergooi

- Radboud umc

- Msz

- MCL

- Zzp

- Zeeweg ziekenhuis

- Zorggroep maas en waal

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- ZZP-per AVZ AlgeheleVerpleegkundigeZorg

- Maasstadziekenhuis

- MST

- Cordaan

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Cordaan

- Hospice de Margriet

- Medisch Spectrum Twente

- Catharina ziekenhuis

- Oostvaarderskliniek (TBS-KLINIEK)

- Ikazia

- Groene hart ziekenhuis

- St. Joriszorg en zzp Thuiszorg Birgitt

- Icare

- Cordaan Drostenburg

- Isala

- ZGT Almelo

- Gelre Ziekenhuizen Apeldoorn

- Fpc

- Treant

- Buurtzorg

- Ziekenhuis St jansdal

- ETZ

- Laurens

- Antonius ziekenhuis

- Catharina ziekenhuis

- Medisch spectrum Twente

- Pantein

- LUMC

- Zuyderland Heerlen

- Zgv

- St Jansdal ziekenhuis in Harderwijk

- Amphia ziekenhuis

- Lumc

- Franciscus Vlietland

- Vlgs mij niet van belang

- St Jansdal Harderwijk

- JKZ

- Gelre ziekenhuizen

- Catharina ziekenhuis

- Langeland ziekenhuis

- GGZ Centraal

- Zuyderland MC

- Isala kliniek

- Spaarne Gasthuis

- Albert Schweitzerziekenhuis Dordrecht

- Maasziekenhuis

- TMI

- Lumc

- St Antoniusziekenhuis

- Isala

- Maasziekenhuis

- Zuyderland M.C.

- Isala klinieken Zwolle

- LUMC

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Erasmusmc Sophia kinderziekenhuis

- Ijsselandziekenhuis

- Rkz beverwijk

- Curamare thuiszorg

- AmsterdamUMC

- Maasziekenhuis

- Hmc

- Thuiszorg

- Ggz

- Medisch Spectrum Twente

- MUMC+

- Cordaan thuiszorg

- Mcl

- ZGT

- Amphia ziekenhuis

- MST

- JBZ

- Ambulancezorg Zoetermeer

- Mst

- Medisch Spectrum Twente

- AMC

- Treant zorggroep

- Bravis voorheen Luevensberg

- Wilhelmina ziekenhuis

- Olvg

- Slingeland Ziekenhuis Doetinchem

- MUMC+

- Huisartsenpraktijk

- Franciscus Gasthuis

- Rkz

- Sint Franciscus gasthuis

- Viecurie en MMC

- Archipel Thuis

- OLVG

- HagaZiekenhuis

- Altrecht

- Spaarne Gasthuis

- Isala

- Hagaziekenhuis

- Mumc

- Twb

- Erasmusmc

- Meander MC

- Rdgg delft

- RAVHM

- Rivas zorggroep

- Atlant zorggroep

- Sfvg

- LUMC

- Asz

- HagaZiekenhuis

- Amc

- Laurentius ziekenhuis

- Haga Ziekenhus

- Drie Gasthuizengroep

- AMC

- St jansdal ziekenhuis

- zorggroep noord west veluwe

- ZorgSaam Ziekenhuis Terneuzen

- Flevoziekenhuis

- Buurtzorg

- MCL

- Ziekenhuis Amstelveen

- SEH Pantein Boxmeer

- Mumc

- Diakonessenhuis

- Savant

- olvg

- LUMC

- MaasstadZiekenhuis

- Amc

- Gemeente west Betuwe

- Diakonessenhuis Utrecht

- Elkerliek

- INOS

- Ziekenhuis Rijnstate en buurtzorg

- ZZP-er

- Lumc

- Maasziekenhuis Pantein

- Isala

- Livio

- Znwv

- ASZ

- Beatrix

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Dignis (Lentis)

- Isala

- Amstelland ziekenhuis

- C.T.P.Veldzicht

- Haga

- Isala

- OLVG

- Isala klinieken zwolle

- Kliniek Groningen, Lentis

- Mst Enschede

- Dijklander ziekenhuis

- Dijklanderzienhuis

- Vumc

- St jansdal

- Sjg Weert

- GGD

- LUMC

- Treant Scheper ziekenhuis

- axioncontinu

- Noorwest Ziekenhuis

- Boven ij ziekenhuis

- Gelderse Vallei ede

- Veiligheidsregio NHN

- Zgt

- Amphia Breda

- Zuyderland MC

- Amphia

- Amphia ziekenhuis

- Amphia zkhs te Breda

- Amphia ziekenhuis Breda

- Ziekenhuis

- Treant Ziekenhuis Groep

- Amphia Breda

- NWZiekenhuisgroep

- Amphia

- GHZ

- Ziekenhuis

- Albert schweitserziekenhuis

- Meldkamer ambulancezorg Rotterdam

- Defensie

- Franciscus Gasthuis & Vlietland

- Vumc

- Offshore verpleegkundige

- Mmc veldhoven

- Buurtzorg

- Maasstadziekenhuis

- Isala klinieken

- Ggnet

- De zorggroep

- Amphia ziekenhuis

- Diakonessenhuis

- Etz tilburg

- Diakonessenhuis Utrecht

- Franciscus gasthuis

- ZGT

- isala

- Scheperziekenhuis Treant

- Hagaziekenhuis

- zzp

- Isala

- Maasstad ziekenhuis

- tmi

- Gelre zkh

- Dianet

- Catharina ziekenhuis in Eindhoven

- Mumc

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Ambulanceijsselland

- BovenIJ

- ZGT

- SKB

- LUMC

- Tergooi

- Diakonessenhuis

- Erasmus MC

- NWZ

- Diakonessenhuis

- Reade reumatologie

- Zgt

- Ziekenhuis Nij Smellinghe

- Reinier van Arkel

- Mcl

- ggz delfland

- Buurtzorg

- thuiszorg

- olvg

- Mmc

- Zuyderland thuiszorg

- Streekziekenhuis koningin beatrix

- Radboudumc

- Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- Meander medisch centrum

- Buurtzorg

- St. Antonius Ziekenhuis Nieuwegein (ben opgeleid in het Oudenrijn Utrecht en heb hier tot de fusie in 2009 gewerkt)

- Umcu

- Isala kliniek Zwolle

- OLVG

- BovenIJ Amsterdam

- Livio

- Stichting Uitblinkers

- Umc Utrecht

- Dianet

- Flevoziekenhuis

- Diakonessenhuis

- Maasstad

- Groene Hart ziekenhuis

- Rijnstate

- amphia

- Trant locatie Refaja

- HMC

- Isala ziekenhuis

- St antonius ziekenhuis nieuwegein

- Zorggroep

- Amphia ziekenhuis Breda

- ZGV Ede

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Amphia

- Noorderzorg

- Jeroen Bosch zkh

- Momenteel niet werkzaam

- martiniziekenhuis

- Meldkamer ambulance

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- Radboudumc

- Elkerliek

- Albert Schweitzer zh Dordrecht

- GGZ Lentis

- Ggz-nhn

- Ggz drenthe

- Etz

- Zzp

- Beatrixziekenhuis Gorinchem

- zzp

- KinderThuisZorg

- ERASMUS MC

- Gez.heidscentrum De Brug

- buurtzorg

- Stichting Zorgwacht

- Stichting Buurtzorg Nederland

- Etz

- Zaans Medisch Centrum

- St Antonius Nieuwegein

- ZZP

- Huisartsenprakijk

- ivm privacy niet ingevuld

- Caribisch nederland, bonaire

- Slingeland ziekenhuis

- Gelre ziekenhuis Apeldoorn

- NoordWest Ziekenhuisgroep

- Justieel verpleegkundige

- Huisartesenpraktijk

- Mundozorg

- Keizer Kliniek

- OOGZIEKENHUIS ROTTERDAM

- AUMC lokatie VUmc

- PI Achterhoek

- Rijnstate

- Radboudumc te Nijmegen

- Ziekenhuis Amstelland

- WVO Zorg Vlissingen

- De Riethorststromenland

- Hospice Heerenveen

- Bernhoven ziekenhuis Uden

- ZRT

- UWV

- LIndendael

- Treant zorggroep

- Zmc

- Wilhemina ziekenhuis Assen

- VGGM

- JeroenBoschZiekenhuis

- antoniusziekenhuis Niewegein

- Tergooi

- Medische Centrum Leeuwarden

- Maasziekenhuis Pantein

- Endless thuiszorgburo

- ETZ Elisabeth Tilburg

- Mcl

- Regionale Ambulancevoorziening Utrecht

- Zuyderland

- Nij smellinghe

- Martini ziekenhuis

- Isala Zwolle

- Leliezorggroep

- Deventer Ziekenhuis

- Maxima Medisch Centrum Veldhoven

- gedetacheerd

- Leger des heils woonzorgcentrum merenhoef

- Laurens technische thuiszorg

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Buurtzorg Nederland

- Tergooi ziekenhuis

- De wever

- VUmc

- rijnstate ziekenhuis

- reinier de graaf gasthuis

- Amsterdam medisch centrum

- HOH hospital te Aruba

- Zorggroep oude en nieuwe land

- Verpleegkundige kinderzorghuis Het Lindenhofje in Amsterdam

- OLVG

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Ipsedebruggen

- Gezondheidscentrum

- Spaarne Gasthuis

- Atlant

- SEIN Vruquius

- Amstelting

- Elkerliek ziekenhuis

- Amstelring

- CWZ

- Buurtzorg wijkverpleging.

- Hoge school docent

- Umcg

- Amphia Ziekenhuis Breda

- ETZ Tilburg

- Bergmanclinics

- St Antonius ziekenhuis

- Buurtzorg

- Amphia ziekenhuis

- SJG Weert

- Olvg west

- Stichting Buurtzorg Nederland

- Antonius ziekenhuis sneek

- UMCG

- Ziekenhuis Rijnstate

- CWZ

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- Gezondheidscentrum 1e lijnszorg

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- ziekenhuis gelderse vallei ede

- Maartje, contract als Verpleegkundige En als ZZP'er werk ik als doula

- St antonius nieuwegein

- Amstelring

- Slingeland ziekenhuis Doetinchem

- Jeroen Bosch Ziekenhuus

- Thebe wijkverpleging

- Zuyderland

- Erasmus mc

- Amsterdam UMC locatie AMC

- Flevoziekenhuis

- UMCG

- Elkerliekziekenhuis

- St jansdal ziekenhuis harderwijk

- Sint Annaklooster

- Gemeente Berkelland

- Slingeland ziekenhuis

- Zzg zorggroep

- Medicinfo

- Careyn

- LUMC

- ZZP

- Iriz thuiszorg

- Slingeland Doetinchem

- HWW zorg Den Haag

- Adrz

- ErasmusMC- Sophia

- Amaris

- zorggroep Almere

- Zzp

- HMC Lokatie Westeinde

- Streekziekenhuis Zevenaar, A inservice opleiding Alexander Moorman Instituut

- Gelre ziekenhuizen

- AUMC

- HMC ziekenhuis loc Bronovo

- Dialysekliniek Noord onderdeel van Treant

- ZZP-er voor losse diensten

- Vorig jaar Szr. Nu gemeente.

- Stichting Deventer ziekenhuis

- Tergooi Blaricum

- Tergooiziekenhuizen

- AVL-NKI

- NWZ ALKMAAR

- RAV Brabant Midden West Noord.

- Ikazia

- Ambulance dienst schiphol

- Isala Zwolle

- ZONL

- Franciscus gasthuis

- Alrijne Zorggroep

- Flevoziekenhuis

- Isala te Zwolle

- Slingeland ZH

- Gelre ziekenhuizen

- SVRZ

- Huisartsenpraktijk

- Wilhelmina ziekenhuis

- PMC

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- Kijlstra Ambulancegroep Fryslan

- Wilhelmina ziekenhuis Assen

- Alrijne zorggroep

- Viecuri

- Omring

- Parnassia

- ZZP'er

- Ukbb Basel (Universiteit Kinderziekenhuis)

- Alrijne zorggroep Leiderdorp

- Dsv verzorgdleven

- Tergooi

- Martini ziekenhuis

- CWZ

- Tergooi

- Isala zwolle

- Elkerliek Ziekenhuis

- UMCGAmbulancezorg

- Erasmus mc

- amphia

- Bernhoven

- KinderThuisZorg Nederland

- Treant zorggroep locatie Scheperziekenhuis

- Huize ten Oosten

- bernhoven

- maasziekenhuis Pantein

- Antoniusziekenhuis

- Maasziekenhuis Pantein

- Diaconessenhuis Utrecht

- Sint jansgasthuis te weert

- Nel van der Sterre

- Basalt revalidatie

- Buurtzorg

- ggz Ingeest

- Deventer ziekenhuis

- MST

- SJG Weert

- Spaarne Gasthuis

- Dijklander ziekenhuis te Purmerend

- Huisartsenpraktijk

- Zzp

- Ambulance Oost

- erasmusmc

- Noordwest ziekenhuisgroep den helder

- Catharinaziekenhuis

- LUMC

- LUMC

- Buurtzorg

- TSN Thuiszorg, Ambulance dienst UMCG

- Ziekenhuis

- Isala Zwolle

- ZZP-er

- Slingeland ziekenhuis

- Zzp'er palliatieve thuiszorg, dwz 4-96, meestal 48 uur aaneengesloten bij pt

- swz

- Adrz

- Amphia

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Alrijne ziekenhuis

- HMC

- Antonius zorggroep

- Libra revalidatie & audiologie

- Buurtzorg

- Emergis

- Huisartsenpraktijk

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- Etz tilburg

- LUMC

- Deventer Ziekenhuis

- Ziekenhuis Gelderse Vallei, Ede

- Vierstroom zorg thuis

- Bernhoven

- JBZ

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Zuyderland Heerlen

- ETZ Elisabeth

- Klimmendaal

- ZGT Almelo/ Hengelo

- Amstelring Locatie Leo Polak

- HAGA ziekenhuis in vaste loondienst .

- Laurentius ziekenhuis Roermond

- Doelgroep almete

- Hospice Issoria

- SJG Weert

- ZGT

- Fokus wonen

- Justitieel centrum Zaandam

- Buurtzorg

- Viecuri M.C.

- St Kansdal

- Bravis ziekenhuis locatie Roosendaal

- Franciscus Gasthuis

- Diakonessenhuis Utrech

- MMC

- Rav witte kruis

- Nwz alkmaar

- Diakonessenhuis

- elkerliek zhs

- Emergis

- BovenIJ

- St Jansdal

- HOED Duizendblad, Amstelveen en solo praktijk Bovenkerk-Westwijk, Amstelveen

- A;bert Schweitzer ziekenhuis

- VU medisch centrum

- zzp

- Jeroen Bosch ziekenhuis

- Bardo, Amstelring

- Erasmus Medisch Centrum Rotterdam

- zkh Rijnstate

- OLVG

- Spaarnegasthuis

- cwz Nijmegen

- Zuyderland

- adrz goes

- AMC, provinciaal ziekenhuis Duin en Bosch, verpleeghuis Boerhaave

- Bravis ziekenhuis Roosendaal

- UMC Utrecht

- Gelre ziekenhuizen

- ETZ

- Centrum voor Epileptologie Kempenhaeghe Heeze

- HIN kliniek, The Knee Clinic

- ZGV

- ZGT

- Buurtzorg Nederland

- Antonius ziekenhuis

- ETZ Tilburg

- Franciscus

- algemeen ziekenhuis langeland

- Rijnstate ziekenhuis, Arnhem

- Deventer Ziekenhuis

- catharinaziekenhuis

- Antonius ziekenhuis Sneek

- Vie Curi Venlo

- Kinderthuiszorg Nederland

- Dijklanderziekenhuis

- Elkerliek ziekenhuis

- Rode Kruiz Ziekenhuis in Beverwijk

- Alrijne ziekenhuis

- Erasmusmc

- HWW zorg

- Zorgsaam Terneuzen

- UMCG

- Niet meer werkzaam

- ErasmusMc

- PI Vught

- Buurtzorg

- gelderse Vallei

- Zzp

- Radboud umc

- Martini Ziekenhuis Groningen

- De wever ziekenhuis Heerlen

- Iriszorg

- Langeland Ziekenhuis

- Erasmus MC

- CWZ Nijmegen

- Huisartsenpraktijk het zorgstation

- Isala Klinieken Zwolle

- Isala Zwolle

- Meander Medisch Centrum

- Albert Schweitzer ziekenhuis Dordrecht

- Broeder de Vries

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Gelre ziekenhuis

- Canisius Wilhelmina ziekenhuis

- Umcg

- Erasmus.mc

- ziekenhuis Gelderse Vallei

- RAV

- Beter-thuis-wonen

- Beweging3.0

- HMC Westeinde Den Haag

- Martini ziekenhuis groningen

- Antoni v Leeuwenhoek

- Deventer Ziekenhuis

- Parnassia BV

- Witte Kruis

- Propersona en Uitblinkers

- Wil ik liever niet zeggen.

- Boven IJ ziekenhuis

- etz

- Ziekenhuis, WZA

- diakonessenhuis, ook zzper kinderthuiszorg

- MMC Veldhoven

- UMC Utrecht

- Ter Gooi Blaricum

- Bernhoven

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- Novadic-kentron vught

- RAVBrabantmwn

- Lumc

- Lumc

- Lumc

- ASZ, Dordrecht

- Isala

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- Allerzorg

- Amphia ziekenhuis

- St Antonius ziekenhuis Nieuwegein

- ggzdrenthe

- Treant Zorggroep

- Laurentiusziekenhuis Roermond

- AVL

- Wit Gele Kruis in België

- Regionale ambulance voorziening hollands midden

- GGZ Pro Persona

- Umcg

- meander medisch centrum

- Boven-IJ ziekenhuis

- nu: sociaal wijkteam bij een grotere gemeente

- Bravis Ziekenhuis

- Medisch spectrum twente

- Antes

- ziekenhuis

- Sint Antonius ziekenhuis

- Antonius Ziekenhuis Nieuwegein

- Antonius ziekenhuis

- Olvg

- Nvt

- Medisch Spectrum Twente

- Kinderthuiszorg

- Amphia

- Careyn

- Umcutrecht

- Excellus uitz buro ambulancevpk, Radboud CCU vpk

- Erasmus MC

- OuderenZorg Annenborch Rosmalen

- Meander MC

- Ikazia

- antonie van Leeuwenhoek

- Adrz

- Heliomare

- Inovum

- AMC

- ZonnehuisgroepNoord

- Zgv

- Vumc

- Diakonessenhuis Utrecht

- Zuyderland care

- Radboudumc

- Emc

- Groene Hart Ziekenhuis

- mumc

- Viiecuri

- De ZorgSpecialist

- Isala Zwolle

- Flevoziekenhuis

- dijklander ziekenhuis

- Zuyderland, Sittard-Geleen.

- Ggz-nhn en zzp-er

- Amphia Ziekenhuis Breda

- Mondriaan

- LUMC

- Martini Ziekenhuis

- Dianet

- Franciscus

- GGZ Breburg

- Beatrixziekenhuis te Gorinchem

- Isala

- Umcg

- Ambulancezorg Rotterdam Rijnmond

- Flevoziekenhuis

- Tergooi

- Accare

- Isala

- St jansdal ZH

- Parnassia

- UMC+

- Rijnstate

- Isala ziekenhuis

- Lange land ziekenhuis Zoetermeer

- Isala

- Ziekenhuis Llz

- Slingeland Ziekenhuis

- Nwz Alkmaar

- VieCuri Medisch Centrum

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Ziekenhuis

- OLVG

- Lange land ziekenhuis

- Mumc

- t’Lange Land Ziekenhuis

- LangeLand ziekenhuis

- Isala

- ETZ

- Treant lokatie Scheperziekenhuis

- Careyn

- Radboud umc

- Zorggroep

- ADRZ

- Cordaan

- Radboudumc

- Martini Ziekenhuis

- SpaarneGasthuis

- Martini Ziekenhuis en Buurtzorg

- Evean

- hagaziekenhuis

- LUMC

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 1.002

Bekijk alle 967 vorige antwoorden

- Dialyse opleiding in het Radboud ziekenhuis te Nijmegen behaald in 1991.

- CCU behaald in 2009

- Dialyseverpleegkundige 2010

- Ic 2003
Seh 2017

- Zv inservice 1980
A inservice 1991

- 2 jaar

- Palliatieve opleiding 2018

- Verpl. K. Docent, gedelegeerd toetser. Beademing

- 1996 BBIC
2000 SOSA

- Intensive care 1995

- CCU 1985
BBIC geen diploma
SEH 1994
PHTLS 1996
TNCC 2004

- 1990: ISBW Management in Ziekenhuizen en Instellingen
1999: Lerarenopleiding tweedegraads Verpleegkunde aan de Hoge School van Utrecht
2013: Premaster Zorgethiek & Beleid aan de universiteit van Humanistiek
2016: Master Zorgethiek & Beleid aan de universiteit van Humanistiek

- SEH Verpleegkundige 1993

- Scu opleiding, neurologie vervolgopleiding.

- Telemetrie opleiding
Ccu aantekening
Ic aantekening

- Cardiologie scholing, ech, leidinggeven

- Kinderaantekening in WKZ1993 via de periferie

- BIAZ 2011

- BBIC 1991; diverse nascholingen en bijscholingen gedaan.

- Dialyse 1996

- IC in 1997

- BBIC diploma 2002

- CCU 2009

- Kinderaantekening 1986
Neonatologie opleiding 1989

- Oncologie opleiding, 1986

- Kinderaantekening, 1992
Neonatologie high-care 2013

- Kinderaantekening 1995
Kinderlongaantekening 2009
High Care neonatologie 2013

- Intensive care

- Ccu 2012
Hck 2016

- Obstetrie 2001 en high care 2005

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic1985

- O&G opleiding
Bls/aed

- Intensive Care 1993

- Heb de cardiocursus gedaan

- CCU 1993

- Kinderaantekening behaald in 2002

- Inservice a diploma 1999
CCU diploma 2000
Ambulance diploma 2002
Docent verpleegkunde 2007

- Intensive Care 2011

- Verschillende bijscholingen en verpleegtechnische scholingen

- CCU 1983,
Middle management voor non profit organisaties 1986

- CCU
IC
SEH

- Mbo, high care, bewaking, pulmonologie

- Intensive care 2008

- CCU 1980
ICU 1990

- AOG 1990
Recovery 2000

- Ic/ccu diploma 2002

- Cardio care opleiding 1987. SEH opleiding 1991. SEH opleiding 2008

- Inservice A behaald 1979
Intensive Care behaald 1982

- Kader in de gezondheidszorg hbo Hogeschool saxion

- Astma/COPD opleiding 2010

- Recovery verpleegkundige 2017

- 1999 SEH verpleegkundige
2010 gipsverbandmeester
2016 Wondverpleegkundige

- Vervolgopleiding oncologie in 1992

- Geen

- IC verpleegkundige 1990 + kinder IC 1992

- Kinderaantekening 1985
Neonatologie 2010

- Obstetrie aantekening 1998 gediplomeerd

- Oncologie 2005
Praktijkopleider 2008

- Geriatrie gerontologie 2017
13 jaar uit zorg geweest.werkzaam in de zorg: 1991 - 1996. Daarna zorgboerderij van 2006 - 2011 (op eigen melkveebedrijf samen met echtgenoot)in combinatie met herintreder in loondienst in vvt secror: 2010 tot heden.

- Neurologie
Stroke opleiding

- Dialyse opleiding diploma 2009

- 1994 gyneacologie obstetrie opleiding VU
2016 oncologie opleiding AvL
2017 hematologie theoretisch

- 2004 medium care opl
2014 vervolg op high care/ IC

- Oncologie 1983

- SSSV: diabeteseducatie 2003
Hoge school zuid : kinderoncologie 2007
Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- Obstetrie opleiding behaald in 2014

- Brede Basis IC opleiding 2003
Ambulance verpleegkundige 2005

- Acute Opname Verpleegkundige; 2011

- Dialyse vpk. 2010

- Spoedeisende hulp 1997
Forensisch verpleegkundige 2017

- Kinderaantekening 2011

- neurologie 1986
management IBW 1990
continentieopleiding 1991
iton cursus van Ben Cranenburgh 1999-2000

- - Aanvullende deelkwalificaties militair verpleegkudnige
- ic verpleegkunde

- Pulmonologie opl 2008

- CCU 2003, SEH 2007 (Amstelacademie) , Ambulance vpk Ambac 2012 (Harderwijk)

- Nee

- Kinderaantekening 1988
Vervolgopleiding Neonatologie 2013

- Hbo urologie en wondzorg 2001 2003

- Intensive Care opleiding 1985
Managementopleiding non profit IBW 1987
Wondzorg en salescursus 1990
Hartcatheterisatiekamer laborant interventie 1992
Transplantatiecoordinator 2005

- CCU 1989
SCU 2009

- Ccu verpleegkundige 2005

- Obstetrie opleiding behaald in 2015

- Kinderverpleegkunde 1982
Leraarverpleegkunde 1991

- IC verpleegkunde 2013

- Sosa 1998

- Medium care 1997

- IC-verpleegkundige in 2001 en tropenopleiding in 2005

- Post hbo Hoge school zuid: effectieve wijkvpk
HSZ Indiceren OMAHA

- Brede basis IC opleiding 1990

- Casemanager

- Intensive care cardio care 1998

- Obstetrie & Gynaecologie. 1988
Obstretic high care 2007

- 1997 specialisatie obstetrie en gynaecologie

- Geen

- O&G 2002
OHC 2004
Spoedeisrndehulp 2006

- Haematologie

- Dialyseverpleegkundige 2005
Praktijkopleider zorg en welzijn Hbo 2011

- Obstetrie&gynaecologie behaald in 1987

- Ik heb mijn opleiding in Duitsland gedaan. Daar 3 jaar opgeleid tot Kinderkrankenschwester. In 1989 ben ik naar Nederland gekomen.
Om een BIG registratie te krijgen heb ik stage gelopen op 2 volwassen afdelingen.

- Anesthesie

- SEH opleiding 1998

- BCU 2000

- Specialisatie kinderverpleegkunde 1993
Dialyse 2000

- Oncologie,
Psycho-sociale oncologie

- Bewaking vitale functies en telemetrie

- MC en IC

- Management intramuraal IBW 1990
Kaderopleiding hoge school Rotterdam 1992
IC opleiding 2009

- Dialyse 2006

- endoscopie verpleegkundige 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2003 TNCC ENPC
Ambulance verpleegkundige 2016 PHTLS AMLS

- Longverpleegkundige 2004

- SEH 1999

- Neurologir/ neurochirurgie 2010
Intensive care 2014

- Kinder specialisatie 1990
Kinder intensive care 1993
Ecmo 2007

- 1983

- Ic opleiding 1992 diploma. Hbo magement voor gezondheidszorg 1999 diploma

- Managementdiploma 1985
Anesthesie medewerker diploma 1996

- Cardiac Care 2000

- 2003: specialisatie oncologie
2003: management in de gezondheidszorg
2017: medicatie voorschrijfbeboegdheid oncologieverpleegkundige
2019: specialisatie endoscopieverpleegkundige
2020: afronding endoscopie-+ long module

- IC
Kaderopleiding IMGZ
Revalidatie
Obstetrie&Gynaecologie
Verplegingswetenschap

- Cursus Endocrinologie in 2012
Opleiding Diabetes verpleegkundige 2014 (niet de post HBO maar de MBO variant)
Hematologie opleiding in 2017
Nu bezig met Oncologie opleiding

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige 1986

- Brede Basis Intensive Care 1991

- Adk t. B. V militair verpleegkundige.

- Obstetrie & Gynaecologie behaald in 1993

- Basis opleiding 2003
Intensive-care opleiding 2007
Spoedeisendehulp opleiding 2016

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1991

- Brede Basis Intensive Care 1989
Spoed Eisende Hulp verpleegkundige 1996
SOSA (ambulance) verpleegkundige 2002

- Ic..1983
Seh 1995

- Multiple interne scholingen waaronder oa Tijdmanagement, projectmanagement, OR scholingen , hartziekten LUMC , werkbegeleiding en meerdere interne scholingen betreffende diepgang anatomie/fysiologie.

- Kinderaantekenig
Management 2 fases

- O en G specialisatie 1996

- Stomaverpleegkundige 1996
Recovery verpleegkundige 2004

- O&G 2001

- brede basis ic 2000
ambulance verpleegkundige 2015

- Kinderaantekening 1993
Neonatologie 2000

- Van MDGO- vz naar verkorte BBL ziekenverzorgende naar verkorte BBL MBO-V in het ziekenhuis 2001-2003

- ICU 1990
Avans + post bachelor wijkverpleging 2015

- Verpleegkundige klinische geriatrie

- 1998 inservice A
1999 Dialyse

- Cardac care opleiding behaald in 2017.

- 2003 en 2014

- Aantekening kinderverpleegkundige 1992

- Kaderopleiding management 1995
Oncologieopleiding van het IKR 1993

- Neurologie opleiding. 1999

- MGZ
Praktijk verpleegkundige

- Anesthesie verpleegkundige 1981
Kaderopleiding 1983
Bestuurskunde TUT

- Ik heb sinds 2017 mbo diploma, maar al 10 jaar ervaring in het ziekenhuis door mijn bbl opleiding. Een vervolgopleiding heb ik nog niet maar nu wacht ik af hoe dit zich verder ontwikkeld.

- Inservice a opleiding 1995
Net en vervolg net
Neurologie opleiding
Stroke unit opleiding

- 2004 o&g opleiding

- Ic neonatologie 2005

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic opleiding 1987

- Intensive Care, 1981

- Brede basis IC 1985

- Uroligie/gyn/kno

- Geen

- Interne geneeskunde 1999
Obstetrie & gynaecologie 2006

- 2015 MBO 4 verpleegkundige
2020 IC verpleegkundige

- Longverpleegkunde 2009
Broncho-opleiding 2010

- Kinderverpleegkundige 1995

- Iccu-opleiding : 1978 – 1980 (diploma behaald 1980)
HogeSchool org.kunde & management : 1981 - 1983 (diploma behaald 1983)
Rhinocursus rehabilitatie : 1997 – 1998 (diploma behaald 1998)
Buro Storm rehabilitatiekursus : 1999 – 2000 (diploma behaald (2000)

- Kaderopleiding 2001

- 1992 Kinderaantekening
1997 Neonatologie

- BBIC 1994
SOSA 1996

- Intensive care verpleegkundige 2018

- Palliatieve opleiding,

- Medium-care verpleegkunde: 2000 umc utrecht
Transplantatie verpleegkundige: 2002
Plus de nodige bijscholingen

- Neurologiespecialisatie 2005

- Seh opleiding 2003

- 2012 MBO verpleegkunde ROC asa
2017 specialisatie tot obstetrie verpleegkundige post hbo

- 2005 vervolgopleiding intensieve care
2019 ambulance verpleegkunde

- Cursus 4-5-6 Hogeschool zuyd niveau 6 hbo

- Dialyse aantekening in 2011

- Hemat opleiding 2018

- SEH 2009

- Kinderaantekening 1989

- O&G verpleegkundige 1996

- Geen

- Post hbo indicatie stellen en
post hbo indiceren en organiseren wijkvpk

- Basisblok mediumcare

- Hbov niet afgemaakt
Mbov
Wondverpleggkundige
Arboverpleegkundige

- Kraamspcialisatie obstetrie/gynaecologie
Medium Care opleiding Obstetrie

- IC 2002 (proeve 1&2)
SEH 2014
Ambulancezorg 2019

- Kinderaantekening
Intensive Care Neonatologie

- Ic 2008

- IC/CC 2010

- Kinderaantekening gehaald in 1985

- IC brede basis 1989

- HBO remote medicine, university of Aberdeen.

- Geen

- ICU / CCU
Ambulance verpleegkundige

- Oncologie opleiding 1993
MC opleiding 2011

- Inservice-A diploma juni 1994
specialisatie Dialyse diploma mei 2001

- 1993 kinderaantekening
2012 SEH
2016 IC/CCU

- Oncologie vervolgopleiding 1994

- Kinderaantekening 1989

- Ic verpleegkundige 2004

- Management 1984 BBIC 1992

- neurologie/ neurochirurgie 2015

- Kinderspecialisatie 2001
Praktijkondersteuner 2005
Praktijkmanager 2017

- Ccu 2001
Research 2010

- Ic opleiding. 1990

- BB intensive care 1995
Ic neonatologie 1998
Brandwonden aantekening 2004

- Kaderopleiding gezondheidszorg 1990
HBO - opleiding forensische psychiatrie
Diverse post-HBO opleidingen tgv de functie van justitieel verpleegkundige.

- Dialyse Assistent, 2016

- SEH opleiding 2002
SOSA 2011

- Kinderaantekening 1989
Neonatologie 1991
Ic 2002

- Obstetrie 2001

- Neuroscholing, 2013
Knowledgebroker, 2013

- Long verpleegkundige 1997
Kinderlongverpleegkundige 2011

- Brede basis IC/CC, diploma in 1991

- Kinderaantekening behaald in sept 2008

- Kinderaantekening 1989
Stoma opleiding 2003

- Intensive care. 2008
Circulation practitioner 2014

- Hbo-v theoretisch afgerond 2001
Praktijk niet gehaald afgemaakt op mbo in 2002

- Kinderverpleegkunde 1994

- Kinderaantekening 1982
Leerlingen begeleiding 1983
Kader en management 1991
ENPC 2013
Acuut ziek kind 2016

- 2014.

- Oncologie opleiding 1992
Palliatieve zorg hoge school zuid 2016

- Basisblok ic opleiding ( voor recovery)

- Oncologie 1994 avl

- IC 2003

- HBO v 2015
IC 2017
Ventilation Practioner 2019

- Intensive Care in 1996

- Vccv 2001

- Intensive care opleiding in 2004

- Opleiding tot kinderverpleegkundige (1994) en High care Neonatologie (2008)

- 1985 management
Vanaf daar steeds bezig geweest met studenten begeleiding en de daarbij behorende opleidingen

- Alleen interne cursussen zoals bv n.d.t behandeling, motiverende gespreksvoering.

- Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleging 1992
High Care Kinderen 2007

- Nvt

- 1992 recovery opleiding de VU

- Ja Kinderaanteking
En intensive care neonatologie

- Kinderaantekening 1994
Bedrijfsvoerende niv 5 1997

- Recovery opleiding: 2012

- Obstetrie 2010

- Tot op heden nog geen.

- Inservice behaald in 1995

- Verpleegkundigevervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige, 2006

- Ccu
Ic

- Intensieve care 2004
Ambulanceverpleegkundige 2007

- Seh verpleegkundigeen ICU verpleegkundige

- 1986 vpl A
1987 1988 spec O en G

- Spec. Vervolgopleiding kinderverpleegkunde in 1997
High-Care neonatologie in 2017

- Obstetrie verpleegkundige 2014
Lactatiekundige 2017

- Medium-care scholing gedaan jaar?

- Post HBO indiceren zorg en welzijn

- Transfervrrpleegkundige 2019

- ICU 1991

- 2015 high care
2019 oncologie verpleegkunde

- Kinderaantekening 1989
Coachopleiding 2010
Trainersopleiding 2011

- 1980 obstetrie gynaecologie
2006 medium care
2015 post HBO ouderenzorg

- Bewaking vitale functies (nu MC opleiding) 2001
Ioniserende straling 1996

- oncologie, mammacare en MDL

- 1982 kinderaantekening,
1984 neonatologie
1989 BBIC en CC
2000 senioropleiding In Holland

- Kinderverpleegkundig ongeveer 6 jaar geleden afgerond. Doe nu Hbo-v

- Bbic 1995

- Obstetrie/gynaecologie opleiding 1986

- High care en SEH

- Dialyse 2008

- Geen, ik werk intra- en extramuraal binnen de zorggroep. En inzetbaar in de dienst tijdens calamiteiten

- 1993 aantekening Obstetrie en gynaecologie
2006 opleiding zorgcoördinator
Bijscholing obstetrische medium care

- 1993 Á-inservice verpleegkundige

- Dialyse verpleegkundige 1997

- SEH verpleegkundige 1996

- Kinderaantekening

- HC VERPLEEGKUNDIGE 2009
IC VERPLEEGKUNDIGE 2017

- Kinderspecialisatie 1984
Diabetes verpleegkundige 1989

- CIVO recovery verpleegkundige/medewerker holding HCK (2015 diploma behaald)

- CC + IC 2010

- CCU1979
Kaderopleiding 1991
Ambulance SOSA/AMC 1990

- Kinderverpleegkundige 2001
High care neonatologie verpleegkundige 2006
Pbls Trainen

- IC verpleegkundigen brede basis1994

- Inservice opleiding A augustus 1992

- Critical care 2008
MTH 2018
meerdere bijscholingen in begeleiden stagaires, ECG lezen, PD dialyse enz

- Kinderaantekening 1992

- MC-opleiding 2000

- SEH verpleegkundige 2011
Verpleegkundig specialist acute zorg 2019

- Specialistische opleiding Obstetrie en Gynaecologie, diploma 1991

- 2006

- C, CC, Respiratory Therapist, ALS/BLS instructeur, ICT applicatiebeheer

- -

- 2001 O&G verpleegkundige

- Post hbo medium care opleiding 2001

- Intensive Care 1990

- Intensive care 1986

- IC verpleegkundige 2015

- Medium care, maart 2017
Cardiovasculair interventiecentrum verpleegkundige 2019

- Geen vervolgopleidingen. Ooit wel begonnen aan de dialyse opleiding maar door omstandigheden moeten stoppen.

- Kinderaantekening 1982
Neonatologie intensive care 1985

- Lactatiekundige 2005
Obstetrieverpleegkundige 2018

- 2009 oncologie

- Oncologie '95
Hematologie '03
Middel management '13

- Dialyseverpleegkundige 2016

- Dialyse verpleegkundige

- Sociotherapie

- Management middenkader HRO 1986
Oncologie IKNL 1993
HBO praktijkopleiding 2013

- a verplk 1991
Svk 1993
Icn 1995
Zo ongeveer

- -

- Kinderaantekening 2006
HC neonatologie 2006
ICNeonatologie 2009

Nu bezig met de HBO V

- BBIC 1993

- Chirurgie verpleegkundige: 2009
Intensive care verpleegkundige: 2011
Spoed eisende hulp verpleegkundige: 2019

- AOA 2017

- Gespecialiseerd dialyse verpleegkundige, diploma behaald in 2016

- 1995 stomaverpleegkundige, 2018 oncologieverpleegkundige

- Post HBOV diabvp.
Farmacotherapie

- 1983 AMO intensive care
1985 Obstetrie & Gynaecologie
2000 in company HBO zorgcoördinator

- Oncologieverpleegkundige 2015 en hematologievpk 2018

- Seh 2003

- Dialyseverpleegkundige 2004

- Management in de zorg IBW 1990
Brede basis intensieve care opleiding 1993

- IC verpleegkundige 1997 diploma

- Ccu en anesthesie

- Oncologie opleiding 1991
SEH opleiding 2004
IC opleiding 2014

- Seh 1994

- MBO verpleegkunde 2018

- Kinderaantekening 2003

- 2014 Diploma verpleegkundige
2017 Diploma 1-jarige Transplantatie opleiding

- Recovery care 1995

- CCU 1987
Kinderaantekening 1989
Kinder ic en ic neonatologie 1991

- Intensive care brede basis 1982

- Ic verpleegkundige sinds 2012

- 1989

- Aantekening Kinderverpleging 1994
Middenkader gezondheidszorg 200
IC Neonatologie 2003

- Spoedeisende hulp 2000

- Icu 1988

- Spoedeisende hulp opleiding 2009

- Svk en management in zorg

- Stomavpk: 2006
Endoscopievpk: 2013
Gipsverbandmeester: ip 2020

- Intensive Care 2013

- 1994 gevolg opleiding oncologie

- 1998 verpleegkundige specialisatie oogheelkunde
2000 Brede Basis IC opleiding
2019 opleiding HCK laborant met interventie

- 1984ccu
1988 ic

- Oncologie 1993
Hematologie 211

- 2004 CCU
2017 ambulanceverpleegkundige

- Geen geaccrediteerde vervolgopleiding gehad

- Intensive Care 2001

- BBIV

- Intensive Care 2006
CCU 2007

- Intensive care 1989

- 1992 kinderaantekening
2000 neonatologie IC

- Obstetrie verpleegkundige

- 2000 ccu opleiding, 2015 korte stroke opleiding in eigen beheer ziekenhuis

- O&G 1997

- Kinderaantekening 1990
Praktijkondersteuner huisartsenpraktijk 2007
Ouderenzorg inde 1e lijn 2009
POH Intensieve Zorg 2019

- Obstetrie 2020

- IC (1990) CCU (1993) SEH (1998)
Ambu (2010)

- 1998 inservice A gehaald , 2001 O&G

- IC/CCU 1989
SEH 2010

- Oncologie vpk 2002
MANP -> diploma niet behaald
Wond vpk in Leuven 2012

- Medium care

- Intensive Care
Spoedeisende Hulp

- IC-volwassene 2011

- Seh verpleegkundige 2008
Verkoeverkamerverpleegkundige 2017
Ic verpleegkundige 2001

- Ic-diploma 2003

- Ic/CCU 1990

- Hogere beroepsopleiding voor middenkader 1988
BBIC 1992

- Wondvpk, diploma behaald

- CCU 1980, kinderaantekening 1992 , hc kinder aantekening 1996 , IC neonatologie 2002 , Nidcap gecertificeerd 2005.

- Kinderaantekening 1982

- AOA opleiding 2017

- IC volwassen 2015
Ambulance 2016

- Intensive care 1986
Neonatologie 1989

- Seh 1995

- Obstetrie&gynaecologie
Obstetrische high care

- 2016 AODA acute opleiding bij Erasmus

- IBD specialisatie 2015
Intensive care verpleegkunde 2018

- Neuro vervolgopleiding 2012

- AOA 2019

- Medium. CAre 2000
VVIA 2012

- 2017 – 2018 ICN Verpleegkundige (CZO erkent)
2016 – 2017 Ambulance verpleegkundige io (niet afgerond)
2015 – 2016 SEH Verpleegkundige (CZO erkent)
2003 – 2004 Neonatologie Verpleegkundige
1992 – 1994 Management in ziekenhuis en instellingen
1990 - 1992 IC/CC Verpleegkundige
1986 - 1990 Verpleegkundige A (inservice opleiding)

- 2008

- Oncologie 1993
Propodeuse verpleging wetenschap 1994
Propodeuse verpleegkundig specialist 2012

- Diabetesverpleegkundige
Diverse interne scholingen

- heb interne cursussen binnen het ziekenhuis gedaan.
zoals effectief leiding geven
thoracale hart chirurgie
klinisch redeneren
echter hebben we hier certificaten voor gekregen.

- Seh verpleegkunde 2005

- Hartbewaking 2010

- Praktijkondersteuner 2004
Meerdere cursussen Windsors 2010
Bijscholingen
Docent welzijn en zorg 2010

- IC opleiding 1987
CC opleiding 2000
Ventilation Practitioner 2011

- Longverpleegkunige 2012

- IC/CCU 2000
ALS/BLS instructeur 2004
SEH 2008

- PACU 2004

- Hogeschool zuyd effectieve wijkverpleegkundige 2015 post hbo
Hogeschool zuyd indiceren 2015
Hbov 1996

- Dialyse jan 2012
Diabetes sept 2014
MANP sept 2019

- ICN opleiding in 2012

- Kinderaantekening okt 1985
Neonatologie-high care set 2005
NIDCAP sept 2012

- IC 1980

- 2016: specialisatie tot kinderverpleegkundige

- Post bachelor Wijkverpleegkundige bij Avans+ in 2015

- SKV '88
IC-neonatologie '89

- 2003 Stroke Care
2010 Dialyseverpleegkundige

- Kinderaantekening 1993 icn/ICK 1995

- Vvia behaald in 2012
Bijscholing acute zorg jaarlijks
Crm jaarlijks

- Dialyse aantekening 1997

- 2017 Herregistratie BIG
2018 Verpleegkundug Overgangsconsulent

- Ic neon in 2005

- Telemetrie cardiologie 2016

- Spoedeisende Hulp 1999

- Longverpleegkundige UMC Radboud 2010
Gedelegeerd toetser chronische beademing UMCG 2014

- -

- Verkorte nivo4 verpleegkunde 2003
Brede basis IC en CCU 2006

- 1990 inservice-A
1994 Intensive Care

- Intensive Care/Coronary Care 1996

- IC/CC 1981

- Ic diploma 2004

- Verpleegkundige mbo opleiding in 2002 behaald
Diabetes verpleegkundige in 2008 behaald
Ic verpleegkundige in 2013 behaald

- Poh-s diploma 2005
Justitieel verpleegkundige 2010

- verpleegkundige IC/CC certificaat in 1990
IBW management in 1994
werkbegeleiding specialistische verpleegkundigeopleidingen in 1995
instructeurscursus ALS in 1999
kinder ALS in 2000

- IC/CC
SEH

- Vervolgopleiding klinische geriatrie, diploma behaald in 1999

- Traumatologie opleiding Sophia ziekenhuis zwolle ( (huisopleiding , die uiteindelijk niet erkenning kreeg vanuit ministerie ) 1992// diverse keren TNCC ( iedere 4 jaar ) /// diverse keren AKO opleiding
(= acute kinderopvang ) ///. Spoed Eisende Hulp opleiding te Utrecht ( 2002/2003)

- CCU

- Oncologie 2015

- Nu in opleiding tot oncologie vpk

- Onco/hematologie mee bezig

- Oncologie opleiding 1998

- Ic/ccu opl 1991

- Dialyse verpleegkundige

- Kinderaantekening 1984
MGZ 1987
En natuurlijk nog veel intern opleidingen, cursussen, bijscholingen etc.

- Hbo Inrichtingswerk
Post hbo agogisch werk

- - Vervolgopleiding Intensive Care (2011)
- Vervolgopleiding verpleegkundige acute interventiecardiologie (2017)

- heamodialyse 1982
brandwonden 1998
woundconsultant 1997

- Stoma verpleegkundige 2013
ICU verpleegkundige 2017

- Ambulance 2003

- Kinderaantekening 1993

- 13’ Obstetrie verpleegkundige

- Recovery 2011

- IC 1998

- SEH 1998
Ambulanceverpleegkundige 2000

- Dialyse 2012

- SEH verpleegkundige behaald in 2013

- 2000 Dialyse verpleegkundige

- Intensive care verpleegkundige 2019

- IC verpleegkundige. 10-1-2020 diploma

- Oogheelkundig verpleegkundige 1990
Management 1992
IC CCU verpleegkundige 2002

- IC verpleegkundige; diploma behaald in 1996

- Oncologieopleiding 1997
Endoscopieopleiding 2003
Longspecialisatie endoscopie 2003

- 2011 critical care

- IC verpleegkundige opleiding 2003

- Neurologiecursus in Vught, jaar ?
NDT-cursus, jaar ?

- Kinderverpleegkundige 1986
Neonatologie 2005

- Neurologie 2001

- Cardiologie
AD manager in de zorg
MD Resultaat gericht leidinggeven

- cardiologie aantekening?? spoedeisendehulp aantekening ?? geriatrie opleiding 2018 enpc plus tncc om de drie jaar herhalen

- Ambulanceverpleegkundige 1982
Verpleegkundig centralist MKA

- IC 2007
SEH 2011

- Obstetrie&Gynaecologie (2006)
High Care Neonatologie (2016)

- Medium care 2007
Neonatologie 2011

- Ic/ccu
Seh
Arbo verpleegkundige /arbo adviseur

- ICU/ccu 1987
Ambulance verpleegkundige 1992
CPA verpleegkundige 1995
ATLS 2001

- Oncologieverpleegkundige 2004

- MGZ/AGZ 1996
Kaderopleiding zorg en welzijn 2000
Palliatieve zorg verpleegkundige 2016

- Gespecialiseerd verpleegkundige 2015

- SEH VK 1996

- Jüstitieel verpleegkundige 2009

- Klinische geriatrie verpleegkundige

- Pacu in 2010

- Kinderaantekening en ICAP opleiding

- Ibw management 1992
Ccu opleiding 1998
Kaderopleiding 1996

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2000

- Specialisatie kinder 1982
(Kinder) long verpleegkundige 2000
High care neonatologie 2003

- Spoedeisende Hulp Verpleegkundige 2007

- SEH verpleegkunde

- Mbo-v 2000
IC vpk 2019

- Dialyse verpleegkundige gehaald in 2015

- Transmurale zorgbrug
Oncologie en pijnbestrijding.

Voor de verpleegkundigenopleiding (wordt wel eens vergeten); Intervention mapping (Universiteit Maaastricht) etc.

- IC opleiding 1985

- Oncologie verpleegkundige diploma behaald in 2018

- dialyse, 2001

- Traumatologie opleiding 92
Zorgcoördinator 2002
Basis opl oncologie
Technologische thuiszorg 99

- Urologieaantekening 1987
Dialyseaantekening 1991
Expertclass voor PD verpleegkundigen ( post HBO ) 2009

- IC/CCU 2000

- Intensive Care 2002

- Obstetrie en Gynaecologie 1992

- IC/CCU 1990. SOSA ambulanceverpleegkundige 1998

- O&G 1998
Critical Care Obstetrie

- Anesthesie 1990
Sosa (ambulance) 1992
PHTLS, 1998 + diverse refreshers
SAVER 1997
Diverse proffchecks
OvDG opleiding 2002 (officier van dienst geneeskundig)
HGN OPLEIDING 2006 (hoofd gewondennest)
Reanimatie en AED instructeur (2004 ongeveer)
Search and Rescue helikopter verpleegkundige (2015)
TECC (2019)
ATACC (2019)
AMLS (2019)

- Specialisatie dialyse behaald in 2008

- O&G aantekening 1988

- OK assistente 1984
BBIC 2000

- Brede basis intensive care 1983
Assistent pijnbehandeling
Pijnconsulent 2018

- Kinderverpleegkundige i.o.

- Recovery opleiding: 1992
Spoedeisende hulp opleiding :1999
TNCC : 1999 elke 4 jaar tot heden
ENPC: 2014 elke 4 jaar tot heden
ALS provider: 2018

- Onco vpk 1995
Aoavpk 2011

- IC-opleiding AMO 1982
Kaderopleiding Hogeschool Breda

- Hbo bedrijfsverpleegkunde diploma behaald 1996
Specialisatie EHLH diploma behaald 2018

- Ccu 1981
Mgz 1983
Herintredersopleiding 1997
Ccu modules 2002
Post hbo management 2007

- IC in 1988
Neonatologie in 1991
Reumatologie in 2015

- Kinderaantekening in 2003

- 2011 mbo 4 verpleegkundige
2020 endoscopie verpleegkundige

- Specialisatie: Endoscopie vpk, zowel mdl als longapplicatie

- Dialyse aantekening 1995
IC opleiding 1997
Brandwonden aantekening 2001
Post-hbo research opleiding 2003

- 1987

- Kinderaantekening 1989
Kinderoncologie opleiding
Bls pbls instructeurs opleiding
Hematologie opleiding
Meerdere cursussen en bijscholingen door de jaren heen.

- Case manager dementie.2019

- testemonium thuiszorg

- Specialisatie 0&G, behaald in 2005

- Gynaecologie vpk 2004

- Obstetrie gynaecologie 1987 certificaten bijscholing 2001
Critical care obstetrie 2012

- Kinderverpleegkundige 2010
Post hbo chronisch zieken diabetes verpleegkundige 2019

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- Mdl opleiding 2012

- MGZ deeltijd, richting AGZ- 1994
Poh, 2004

- CCU 1990
IC 1993

- Naast eerdergenoemde: palliatieve zorg/ oncologische zorg (bij IKNL, 2004-2006, elearnings, bijwonen symposia, bijhouden/ lezen vakliteratuur (steeds weer).

- Kinderaantekening 1993

- Kinderverpleegkundige 1984
ICN verpleegkundige 1987

- Spoedeisende Hulp 1998
Ambulanceverpleegkundige 2001

- Kinderaantekening 1985
Neonatologie 2005

- Management in de Zorg bij de nco

- diverse bijscholingen teveel certificaten om op te nemen echter geen jaaropleiding meer gedaan.

- Geen

- Dialyse, 2009

- Kader
VO zorginnovatie
Pre master

- KAT 1992
ICN 1994

- Recoveryverpleegkundige 2016

- Zie bovenstaand

- Middelmanagement aan de Haagse hoge school hoger management bij LOI heamatologie opleiding LUMC CCU opleiding BIGRA

- 1997 verpleegkundige A
2002 Recovery room care opleiding Fontys Hogeschool

- Recovery 2009
Stoma en incontinentie 1995

- CCU 1978
SEH 2001
Praktijkopleider 2003

- Harmodialyse opleiding afgerond sept 1980

- Pulmonologie aantekening 1996?
Kinderaantekening december 2002

- OK-assistente chirurgie diploma in 2000

- 1990 oogheelkundig verpleegkundige
1992 management voor de gezondheidszorg
2002 IC/CCU opleiding
2010 propedeuse docent gezondheidszorg en welzijn

- Gyn/Obst 1983
SEH 1992

- Mammacareverpleegkundige 1999
HBO psychosociale zorg, 2005

- Intensive care 2001

- Van 1997 tot 2010 niet werkzaam geweest in de zorg maar op melkveebedrijf met echtg.
Van 2006 tot en met 2012 zorgboerderij gehad.
Sinds 2010 als oproepkracht gewerkt om big geregistreerd te blijven. Alles wat nodig was om als verpleegkundige aan het werk te gaan en te blijven via cursussen weer up to date gemaakt.
Geriatrie gerontologie 2017.
September 2019 gestart met verkorte HBO verpleegkundige opleiding.

- 1980 +CCU+Ambulanceverplegkundige+verpleegkundig centralist

- Ic//cc 1991
Seh 2000

- x

- oncologie 1992
IC-verpleegkundige 1996
Opleiding brandwonden verpleegkundige 1998(OBV)

- Verpleegkundig meldkamer centralist czo

- Kinderaantekening

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2004
Lactatiekundige 2019

- 1986 Cardiologie verpleegkundige
2006 Zorgcoördinator Hoge School Rotterdam

- Nvt

- 2001 oncologie specialisatie fontys hogeschool

- Kinderverpleegkunde 1988

- Pulmonologie oncologie IC

- CCU opleiding 1989
Spec. opleiding Obstetrie en Gyneacologie 1993

- VGG certificaat post HBO hogeschool utrecht

- Brandwondeopleiding 1991
Kinderverpleegkunde 1993

- Intensive care
2001 diploma

- Intensive care diploma 1992
Daarnaast veel aanvullende cursussen en de verplichte scholingen.

Post HBO opleiding tot praktijkondersteuner. Diploma 2006

- daarnaast in 1992 hbo mgz-bgzz diploma gehaald. toendertijd een 2 jarige fulltime hbo opleiding aan de hogeschool nijmegen

- Dialyse verpleegkundige diploma behaald 1986.

- Certificaat paliatieve zorg.
Certificaat stomazorg
Reanimatie
In 2013 herintredersopleiding ROC midden Nederland (net te lang eruit geweest)

- Oncologie 1996

- CPR cursus 2010
Medium Cardiac Care opleiding (Theorie behaald)

- SSV 2006

- ICU 1979
SEH 2004

- Intensive Care 1998

- RecoveryCare post HBO Hogeschool Eindhoven 1993 behaald diploma
Prakrijkondersteuning behaald in 2003

- Fontys Hoge school Eindhoven: post HBO-V: Indiceren in de wijk , diploma 2015
Omaha Indiceren: juli 2016

- 1990 dialyseaantekening

- Pulmonologie voor verpleegkundige - 1999
Stoproken verpleegkundige 2005

- obstetrie en gynaecologie 1999

- Reuma specialisatie 1998
Stroke care opleiding 2018
Neuro specialisatie post HBO, nu bezig umcu

- IC 1993, Dialyse 2000, Kinderverpleegkunde 2019

- Dialyse opleiding 1988

- Diploma febr1980
Diverse opleidingen van justitie. Met certificatenmedische dienst PI

- 2002 O&G opleiding diploma gehaald
2019 praktijkondersteuner huisarts heden in opleiding

- Kinderaantekening behaald 1988

- Management non profit 1987
Werkbegeleiding 2018
Tussendoor bijscholingen

- Indicatie-adviseur (post HBO)

- Oogheelkunde 2001

- Medium Care

- Kaderopleiding middle managment 1990

- Dialyseaantekening 2003

- Kinderaantekening behaald in 1984.

- Kinderaantekening 1991
ICN. 1993

- Nvt

- Kinderaantekening in 1984

- seh 1987

- 1996 specialisatie oncologie
2011 antroposofische verpleegkunde
2015 complementaire zorg

- 1986 Kaderopleiding Nijmegen
1991 Oncologie opleiding
2002 Mammacare opleiding

- O&G 2005

- management opleiding, 2005

- 2010 Seniorverpleegkundige
2020 Oncologieverpleegkundige

- 1984 inservice diploma wondopleiding en vele cursussen gevolgd.

- Diploma inservice A 1999
SSSV Astma/COPD
Verpleegkundige als POH

- 1985 A- inservice.
1988 Kinderaantekening
1994. Intensive Care Neonatologie /Pediatrie voor verpleegkundigen AZG Groningen (Certificaat)
2010. Zorg voor Kinderen met Longaandoening SSSV Bunnik
2015. Nascholing Kinderoncologie voor Verpleegkundigen Wenckebach Groningen

- Geen
Wel scholingsdagen
Nu bezig met opleiding voor begeleiden mbo leerlingen op de werkvloer

- Neurologie2010
Parkinson 2012
High Care 2018
MS 2018

- Operatie-assistente diff. Anaesthesie 1991
Opleiding ambulanceverpleegkundige SOSA 1998

- Oncologie 1995
Mamacare 1997
High care 2003

- CCU 1984
ICU 1987

- AOA opleiding 2017

- Oncologie opleiding 2015

- O&G 1997
Voortplantingsgeneeskunde 2006

- 1992

- Dialyse 2017
IC 2002

- Intensive care

- 2000 brede basis Ic/cc
2019 acute interventie (hartcatherisatie laborant met interventie)

- 1986 CCU
1988 ICU
1994 Ambulanceverpleegkundige

- 2007 endoscopie
2014 operationeel management

- Oncologie 1997
Palliatieve zorg 2015
Zorgconsulent palliatieve zorg 2017

- Neurologie opleiding 1994
Oncologie opleiding 2011

- CCU 1994

- Geen

- Management voor ziekenhuizen 1995
Stomaverpleegkundige 2018

- BBIC opleiding 1990

- Kinderaantekening 1993

- IC 1981
Opleiding Management in ziekenhuizen en instellingen 1987

- Medium- Care 2004 diploma
Transplantatie verpleegkundige 2007 diploma
Praktische coachings vaardigheden 2013 diploma

- SEH 1992

- 1992 diploma behaald

- HBO Verpleegkune MGZ diploma in 1996

- Coördinator opleiding 2004 In Holland
Pos opleiding Fontys Hogeschool Eindhoven 2013

- ICU
CCU
SOSA
SEH

- Neurologie/ neurochirurgie
Transferverpleegkundige
Reizigersverpleegkundige

- M-anp diploma: 2014

- 1983hartbewaking; 1989 hbo kaderopleiding; 1998 spoedeisende hulp
2009 universitaire master Evidence Based Practice

- 1994 intensive care

- Kaderopleiding
Opleiding tot oncologieverpleegkundige

- Inservice A in 1997

- Hbo hoger management 2012

- 1991 kinderverpleegkundige
2000 O&G aantekening

- 1-9-1992 t/m 1-6-1993 ICC/CC

- IC
Kaderopleiding hbo
Post hbo researchopleiding

- Tropenopleiding 1987
BBIC 1992

- Z- opleiding in April 1992 gehaald.

- * SEH in Zwitserland/
* Verpleegkundige in de huisartsenpraktijk/ 2010

- Kinderverpleekundige behaald in 1997

- 1985

- Urologie en orthopedie cursus 2005
Post hbo....excellerende wijkverpleging

- Oncologie opleiding te Nijmegen 2009

- Kraamaantekening 1992

- Haemodialyse 1987

- Deelcertificaten obstetrie en gynaecologie. Alleen voor de afdeling/ niet verloskamers. 2004
Verder vele certificaten diabetes, oncologie, etc. Geen diploma's

- Aantekening long ziekten , endoscopie, ouderenzorg en docent master

- Ic opleiding 1988
Ccu 1989

- IC aantekening 1993

- Neurologie vpk

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2002

Specialistische vervolgopleiding Kinderoncogie2005

- BB ICU 1999

- Management in 1989
Dementie expert post-hbo in 2017
Indiceren post hbo in 2015
Vele cursussen en modules op wondzorggebied, NAH opleiding, gesprekstechnieken

- Ic/ccu 1982 en seh 1998

- Icu 1985
Zeg 2001

- Dialyse 1995

- In service A behaald 1994. Daarna CCU aantekening behaald in 1996

- Kinderverpleegkunde 1989
Crtitcal care neonatologie 2006
Critica care pediatrie 2009
Kinder intensive care 2012

- Dialyse opleiding 1992
Diabetesopleiding 2008

- aantekening obstetrie en gynaecologie 1990

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Brede basis ICU/CCU 2002
Tropische geneeskunde voor bachelors (antwerpen) 2008
POH opleiding hogeschool Utrecht 2015

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- a verplkk;1981
astma/copd;20006

- Obstetrie en Gynaecologie 1987
Oncologie opleiding 1989
Middenkader Management. 1992
Doula Opleiding 2015

- Inservice diploma sept 1991 behaald

- Geen officiële maar wel heel veel cursussen.

- CCU-opleiding 1995
Dialyse-opleiding 2000

- IC diploma in 2000
Opleiding POS (pre operatieve screening) 2018

- LGGV opl.((9 mnd) diploma niet gehaald.

- 1998

- IC Basis en cardiologie 1991
Allerlei cursussen zoals beademing ,ritmestoornissen lezen en behandelen met ablatie
Basis pacemaker.
Werkbegleider 1989
Cursussen wbt geriartrie /ouderenzorg 2004 en opvolgende jaren
Opleiding palliatieve zorg 2015

- Kinderverpleegkundige 2019

- Kinderaantekening 2000
Kinderintensivecare/ neonatologie 2003
Spoedeisende hulp opleiding 2012

- Geaccrediteerde SSSV Diabetesverpleegkundige sinds mei 2001
HBO Farmacotherapie
Voorschrijfbevoegdheid DM medicatie

- IBW 1990
ICU brede basis 1992

- Dialyse aantekening -1995

- St oma opleiding 1990
Longopleiding 1996
Kaderopleiding hogeschool Utrecht 2002

- Verpleegkundige A -1985
Middle management - omstreeks 1990
Hoger management - omstreeks 2010

- In 2002 mijn kinderaantekening behaald

- -HBO Opleiding tot Gezondheidsvoorlichter , HAN,1997
- Scholingsprogramma Preventiekracht thuiszorg, NSPOH en Zonmw, Positionering en profilering van preventie, 2010
-Opleiding Kwaliteitsfunctionaris, CBO, KwaliteitsAcademy Nederland, 2013
-Diverse cursussen, trainingen, congressen en netwerkbijeenkomsten.

- BBIC diploma 1991

- Geen

- Inservice A behaald 1984
Diverse vervolg opleidingen

- Dat weet ik allemaal niet direct uit mijn hoofd

- Endoscopieverpleegkundige 2017 behaald

- Intern in zh opgeleid als Osasverpleegkundige en hier ook werkzaam in
Heden nog bezig opleiding voor praktijkverpleegkundigde

- SSSV Bunnik opleiding astma/COPD 2004

- CCU
SCU

- Hercertificering voor de specialistische handelingen

- Obstetrie opleiding in 1997?

- Docentenopleiding 1982
SEH opleiding 1988
Tropenopleiding 1989
ATLS 1990
Managementopleiding
Diverse andere opleidingen en cursussen
Pre academische opleiding (2 jaar onderzoek) 2004 geslaagd
En heel veel meer om mijn vak bij te houden

- oncologie 2002
dialyse i.o

- Kinderverpleegkundige 1986
MGZ 1990
Dialyseverpleegkudige 2000

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2001

- Docenten opl.2e graads

- oncologische scholingen flevoziekenhuis en IKA.
Bigscholingen

- Obstetrie&gynaecologie 1997

- ICU 1988
CCU 1989
SEH 2016

- IC/CC 1992
Management Opleiding, leidinggevende zorg 1993
Bijscholingen Reanimatie1996, Verpleegkundig Rekenen 1996, diverse interne bijscholingen Cardiologie voor AGNIO's en/of medisch specialisten in opleiding AMC 1998,
Cursus SPSS AMC 1999.

- Urologievpk- 2002
Recovery vpk- 2019

- CCU 1997

- Dialyse opleiding 2002

- 2002 IC, 2008 Ventilation Practitioner

- 2015 post hbo wijkverpleegkundige avans plus

- Kinderaantekening
Post hbo saxion, Recovery room care

- Obstetrie en gynaecologie
1999

- Praktijkondersteuner huisarts 2011, justitieel verpleegkundige 2010

- Oncologie aantekening behaald in 1991
Brede Basis Intensive Care opleiding behaald in 1994
POH opleiding behaald in 2005

- IC-opleiding 2004

- Obstetrie en Gynaecologie 1985

- SEH opleiding
SOSA Sept. 2008

- Post HBO MDL 2014

- CCU. 1990
SOSA Ambulance vpk 1992
Gipsverbandmeester 2005

- Geen

- Ok ass. chirurgie 1981
Middenkader management 1988
Dialyse 1996

- Interne cardiologie opleiding 1996
Reumatologie specialisatie 2002

- CCU-opleiding 2002

- Longverpleegkundige 2007
Bronchoscopie verpleegkundige 2010
Kennis en wetenschap 2017

- 1994- 1996 O en G aantekening behaald
1999-2001 Leraar verpleegkunde behaald

- Dialyse 1997

- Aneshesie medewerker
Sedationist (SPS)

- Ic-verpleegkundige 2002

- Imoz opleiding consulent belevingsgerichte zorg 2002
Continentie verpleegkundige St antonius 2014

- post hbo praktijkondersteunersopleiding 2006
post hbo opleiding tot hart- en vaatverpleegkundige 2007

- Inservice A 1990
CCU 1996
SEH 1991

- 2 jaar HBO-V incl propedeuse 92-94
Inservice A Erasmus MC 95
Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde Sophia Kinderziekenhuis 98
Specialistische vervolgopleiding kinderoncologie Sophia kinderziekenhuis 2001
Hematologie Radboud UMC 2010

- Kinderaantekening 1987

- IC-CCU 2001

- Lactatiekundige IBCLC 2010

- Transferverpleegkundige 2013

- Dialyse verpleegkundige 1999

- HBO Hoge school osteoporose

- ICU/CCU1982
verscheidene management opleidingen
post HBO VO management 2003

- Kinder-volwassenintensive Care opleiding in het Radboudziekenhuis.
2003

- CCU diploma behaald in 1994 ( denk ik)

- Management voor zorgorganisaties.
Behaald 2001

- 2011

- CCU aantekening behaald 1999

- Onologie en hematologie

- Kinderaantekening 1987
Nieuw Verpleegkundig Leiderschap postacademisch 2019

- kinderaantekening - januari 1996
HC/MC neonatologie - maart 2003 (eigen opleiding van zkn duur 6 mnd)

- Neurologie specialisatie 2003
NDT:1991
Praktijkbegeleiding: 1984

- IC specialisatie
SEH specialisatie met nodige bijscholingen.TNCC/ENPC
Opleiding Ambulanceverpleegkundige

- Endoscopie opleiding in Bunnik diploma behaald in november 2000
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige diploma behaald in 2015
Vervolgopleiding tot Endoscopieverpleegkundige module long erbij gehaald diploma in 2019

Verder meerdere cursussen gevolgd als toevoeging op mijn functie als endoscopie verpleegkunige
Cursus stralingsbescherming
Lasercursus
MDL cursus
Lean cursus
Reanimatie cursus en herhalings cursussen reanimatie-> Deze jaarlijks

- Deel certificaat medicinale oncologie

- SVK 1981
ICN 1999

- Kinderaantekening 1988

- Kinderverpleegkunde 1982

- Inservice-A
Spoedeisende Hulp verpleegkundige

- Mamma Care opleiding 1998
Management voor zorgorganisaties 2001
Intensive Care en Cardiac Care 2004
Praktijkopleider in de gezondheidszorg 2012

- Praktijkverpleegkunde 2015

- kinderaantekening 1995

- WCS Leiden -> Wondverpleegkundige 1998
Verpleegkundige snijdend specialisme 2011-2013
Vervolgopleiding oncologieverpleegkundige 2013-2015
Vervolgopleiding stomaverpleegkundige 2017-2018

- Trauma opleiding
Mammacare opleiding

- Oncologie vervolgopleiding 1992

- Obstetrie en gynaecologie 2000
Kinderverpleegkundige 2011

- kinderaantekening 1986
kinderic en neonatologie 1991

- Hbo management voor middelmanagement 2 jarig 1991-1993
Reumaverpleegkundige met aanvullende opleiding 2000

- CCU opleiding 1978
Verschillende bijscholingen in de thuiszorg.
WCS gevolgd, jaar?

- bewakingszorgverpleegkundige 2008

- 1996 Revalidatie verpleegkundige

- Intensive care 1980
Oncologieverpleegkundige 2001

- Post HBO Casemanagement diploma 2019

- IC-verpleegkundige 1991

- 2012 opleiding tot diabetesverpleegkundige
2015 opleiding Farmacotherapie, voor de voorschrijfbevoegdheid te krijgen.

- Geen

- 1984: diploma Specialistische opleiding Intensive Care

- Poh opleiding post HBO (2012) en heeeeel veel bijscholingen en cursussen ieder jaar opnieuw

- 1994 Kinderaantekening
Jaarlijks congressen en bijscholingen op het gebied van Kinderverpleegkundige.
Specialisatie canulezorg
2016 HBO PPI (theoretisch deel POH- GGZ )
2017 HBO POH-GGZ Kind en Jeugd
2018 HBO Kindercoach

- Anaesthesie-assistent 1990
SOSA- opleiding ambulancezorg 1996

- Kinderverpleging, Management

- IC&CC 1983
SEH 2004

- IBW management in 1991, stomazorg in 2000

- NeonatologieIC in 2000 diploma behaald

- Verpleegkundig meldkamercentralist in 2014

- Post HBO management 1988
Neuro specialisatie 1997

- 1990 IC/CCU opleiding
1994 docent verpleegkunde

- O&G opleiding 1998
OHC (obstetrisch high care) opleiding 2000
Verlieskunde (post hbo) 2002

- Revalidatie, thuiszorgtechnologie (waardoor wijkverpleegkundige)

- Kinderaantekening 1991
Advanced pediatric life support 2016

- Palliatieve zorg

- Dialyseverpleegkundige 1982

- Anesthesie 1980
Brede basis IC/ CCU 1990
IBW middel management 1982
POS 2014

- Cardiac Care verpleegkundige, diploma 2010
Ambulanceverpleegkundige, diploma 2019

- Dialyse-aantekening, afgerond in 98

- Dialyseopelding 1984
Diabetesverpleegkundige 2007

- Ccu opleiding 2000
Oncologie opleiding 2014

- Neurologie opleiding 2000

- Incompany opleiding neurologie (Koning Willem 1 college Vught), 2001
Leergang wijkverpleging Buurtzorg, 2017

- Vervolgopleiding ziekenhuispsychiatrie 2015

- Opleiding diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid.

- Kinderverpleegkundige ( 2003 diploma behaald)

- Vervolg Chirurgie radboud 2010

- 1988
Opleiding tot Poh-s 2007

- Kinderaantekening (gediplomeerd in 1998 of 1999) en tevens
Intensive Care Neonatologie verpleegkundige(gediplomeerd in 2011).

- Dialyseaantekening 1984

- Medium Care verpleegkundige, 2002

- Kinderaantekening, 1992
Kinder IC/Neonatologie 1995

- CCU 1994, SOSA ambulance verplk 1999, SOSA meldkamercentralist 2005, SEH verplk 2011, POS opleiding 2019/2020

- Intensive Care/CCU 1992
SEH 2003

- Urologie 1986
Oncologie bijscholing 2008
Nefrologie certificaat 2018

- O&G specialisatie 1979
OHC ( obstetrische HighCare)

- AOA opleiding 2006
IC opleiding 2010

- Oncologie opleiding 2012-2013

- Spoedeisende Hulp 1996

- ICU, theorie compleet behaald, praktijk stage niet kunnen afronden wegen een persoonlijke medische complicatie.
En vanwege een tijdelijke afdelingshoofd, die mij heeft gedwongen om te opleiding te stoppen, tewrijl mij door haar voorganger was toegezegd, dat ik soweiso mijn opleiding mag afmaken, alles ik weer volledig hersteld zou zijn.

- 1991 CCU 1993 ICU

BLS instructeur ,haal iedere 2 jaar benodigd brevet hiervoor .

- MGZ opleiding geslaagd 1989
Neurologie verpleegkundige 2010

- Verpleegkundig A in 1980
Intensive Care in 1982
Management opleiding in 1984
Haemodialyse en transplantatie opleiding in 1986

- SEH 1993

- Hartbewaking 1987
Intensive care 1997

- CCU 1997
Management van de Gezondheidszorg HBO bachelor 2005
Coach opleider 2010

- B inservice 1996 ( deel ertificaat)

- Dialyseaantekening 1995 en intensive care opleiding 2003 of 2004

- 2009 Oncologie
2011 Hematologie

- Inservice 1987
Continentie1990
Stoma1991
Oncologie post hbo 2016 czo erkend

- CCU 1981.
BBIC 1987
VCMKA 1997

- 1993 kinderaantekening
1994 Hematologie opleiding
2019 Lean cursus green Belt

- 91 a vpk

- Dialyseverpleegkundige, diploma 1989

- kinderaantekening 1989

kinder IC 1991

- Dialyse verpleegkundige 1995

- 1998 , 2005

- MGZ aan hva, 1993
Icu/ ccu ( brede basis ) 1995

- Kinderspecialisatie, 2013

- 1988 Dialyse opleiding
2005 expert class dialyse (post HBO op fontys hoge school eindhoven)

- obstetrie & gynaecologie 2003

- Leergang Ambulantisering 2015

- 2005 obstetrie diploma
2009 high care obstetrie applicatie

- 1985 A inservice
1987 ICU werkzaam geweest op de icu nch en op icu chir. gedurende 20 jaar
allerlei nascholingen
2014 POH-Ouderenzorg
2019 POH-Intensieve Zorg

- - kinderaantekening 1990
- oncologieverpleegkundige 2003
- post HBO opleiding researchverpleegkundige / clinical research coordinator 2008

- Medium care opleiding

- ICU 1999
CCU 2003
SEH 2008

- Tweedegraads lerarenopleiding verpleegkunde 1999

- vervolgopleiding kinderverpleegkundige: 2004
specialisatie kinderoncologie: 2005
verbetermanagement, bijscholing tot seniorverpleegkundige: 2005

- CCU 2001

- Hartbewaking 1987
Brede basis intensive care 1990
Management IBW 1986

- IC, SEH, HGZO docentenopleidig

- Endoscopie aantekening (hbo nivo) 2001

- Neuro-opleiding, neurocare ook een aantal jaren op gewerkt. en heel veel opleidingen/bijscholingen ivm en om BIG registratie op peil te houden.

- Kinderaantekening 1986
Neonatologie 1988
Opleiding leidinggevende 1991
Post HBO verpleegkundige palliatieve zorg 2017

- onco 1995
aoa maastricht 2012

- Management kader opleiding 2 jaar HBO Inholland
Management hoger management 1 jaar HBO InHolland

- Dialyse verpleegkundige, 1997.

- Neonatologie 1982

- Gelre Management cursus
Zorgcoordinator Gelre 2006
Hbo scholing certificaten vanuit Ede Chr hogeschool: coaching,klinisch redeneren, EBP 2020

- Palliative zorg. 2010

- ICU-1993

- Kinderaantekening 1979

- PACU verpleegkundige
Diploma behaald in 2002

- Borstvoedingsdeskundige
Scholingen intern

- Aandachtsvelder wondzorg 2017

- Intensive care 1986

- SEH, 1997

- management 1992, ccu opleiding 1993, icu opleiding 1998, seh opleiding 2003 en daarnaast meerdere certificaten wat betreft triage opleiding, tncc, enpc, bijscholingen op allerlei vlakken sepsis, psychiatrie, ARDS, respiratie etc

- CCU 1981(?) en BBIC 1983(?)

- Wondopleiding 2010
Stomaopleiding 2011
Gedeeltelijke Oncologie opleiding 2015

- Oncologie: 1993
Diabetesverpleegkundige: 2010
Farmacotherapie: 2012

- Intensive Care 1985
Beademing cursus
Medium Care cursus

- BB IC/ CCU diploma behaalt in 1993

- Kinderaantekening op 28 Augustus 1996

- CCU opleiding. 1991
Hartfunctielaborant 2019

- Kinderaantekening 1984
Brede Basis Intensive Care, 2 jarige opleiding in LUMC. Differentitie Thorax chirurgie verpleegkundige. 1986
Management voor Non profit, twee jarige opleiding. 1988
Kaderopleiding. Leusden. HBO management, 2 jarige opleiding. 1990.

- -

- CPR in1992 behaald en de cardiole thoracale bijscholing in 1993

- Urologie 1984
Management 1985
Stoma/ incontinent 1988
Oncologie 2010

- Intensive Care (2002)

- Kaderopleiding gezondheidszorg 1990

Verpleegkundige vervolgopleiding Oncologie 2002

- CCU: 1981
Post HBO management opleiding: 1995
Oncologie opleiding; 2015

- Ik heb destijds een (destijds niet officiële) opleiding gevolgd voor neurologie/neurochirurgie. Ik ben inmiddels zelf niet meer werkzaam, maar denk nog wel geregeld mee, aangezien mijn echtgenote nog steeds (reeds vanaf 1973) in de zorg werkzaam is.

- Kinderaantekeningen, neonatolgie

- POZB 1999

- Neurologie opleiding zuyd hogeschool
Brain care cursus Zuyd hogeschool
Operationeel management opleiding Zuyd hogeschool

- Stomaverpleegkundige 2013

- O&G 1991

- Kinderaantekening 1998
Ic opleiding 2004
ECMO opleiding 2006

- Dialyse 1986
Hbo management in de zorg 2002

- Specialistische vervolg opleiding kinderverpleegkunde, diploma gehaald 1997

Post HBO praktijkondersteuner huisartsen, diploma 2005
Post HBO management in de huisartsenpraktijk certificaat 2006

- Oncologieverpleegkundige; 2018

- Ik schrijf in het kort mijn levensloop op (ik weet niet waar ik het anders in moet vullen), in de overtuiging dat praktijk- en levenservaring vormend zijn en de basis van de ontwikkeling en uitdagingen van een mens en dus ook van verpleegkundigen!
-Op 14-jarige leeftijd naar Nederland gekomen vanuit Zuid-Afrika
-Het zou voor één jaar zijn, maar mijn ouders besloten na een paar maanden in Nederland te blijven
-Zo snel als mogelijk was mijn diploma halen (na 2 jaar mijn MAVO-diploma) om de Inservice A te gaan doen (leren en verdienen) om daarna terug te keren naar Zuid-Afrika
-Ik moest 17 jaar en 7 maanden zijn, dus nog te jong en als overbrugging de 1-jarige Vormingsklas gedaan
-Sept.1979 (groep van 18) begonnen met de Inservice A met praktijkervaring op alle afdelingen te weten: Kinderafdeling, Intern, Chirurgie, Gynaecologie/ Kraam, Psychiatrie en stages op de OK, SEH en de diverse poliklinieken
-Na mijn diplomering Febr.1983 (vóór 1983 heeft de overheid met gebruikmaking van de Prijzenwet invloed uitgeoefend op de hoogte van de tarieven voor verpleging en verrichtingen. Het tarief voor de verpleegdag dekte een aanzienlijk deel van de exploitatielasten van een ziekenhuis. Doordat deze vorm van financiering geen prikkel gaf aan ziekenhuizen om efficiëntie te verbeteren werd in 1983 het externe budget ingevoerd. Ziekenhuizen kregen op basis van een redelijk overzichtelijk geheel van vaste, semivaste en variabele tarieven een budget toegekend waarvoor alle diensten moesten worden geleverd. Tekorten moesten in volgende perioden worden ingelopen terwijl overschotten konden worden behouden. Dit leidde tot efficiëntieverbeteringen, maar ook o.a. tot ontslagen van vele net gediplomeerden) mocht onze groep (11) pas-gediplomeerden blijven, als we de vacatures in het ziekenhuis op wilde vullen
-7 maanden op SEH gewerkt, tot ik hoorde dat er op de PAAZ ( de stage in 1982 was de ontdekking van mijn leven!) een vacature was
-Sept.1983 begonnen op de PAAZ (en zo naar mijn zin, dat het doel van mijn opleiding -terug naar Z.A- veranderde en ik vrede met mijn leven in Nederland kreeg)
-Tot eind 1990, toen hoogzwanger gekozen voor moederschap en stoppen met werken
-3 kinderen verder en toen de jongste 3 was weer begonnen met werken in 2000
-3 banen: in de Particuliere thuiszorg, bij Syndion (mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking) en een 0-uren contract in het ziekenhuis, om weer op de PAAZ ingezet te kunnen worden. Dit allemaal op tijden, dat de kinderen op school zaten of mijn man thuis was (weekenden en ouderschapsverlof)
-Vaste uren in het ziekenhuis groeiden met de kinderen mee, van 16->24-> 32 uur p/w
-Sinds ik 32 uur p/w (2016) in het ziekenhuis werk, heb ik de nevenbanen opgezegd
-1983-1990 en vanaf 2000 op de PAAZ, 26 jaar ervaring in de psychiatrie met nog steeds heel veel plezier. Ik hoef, denk ik, niet uit te leggen hoeveel ervaring en kundigheid je dagelijks weer opdoet en aanscherpt, vooral met de huidige ontwikkeling in de geestelijke gezondheidszorg, de vereiste cursussen, digitalisering en bijhouden van voorbehouden handelingen als verpleegkundige werkzaam op de Psychomedisch Centrum (want zo heet de PAAZ tegenwoordig), met MPU-bedden, gespecialiseerd in zorg voor patiénten met gemiddeld tot ernstige lichamelijke aandoening bij wie ook sprake is van ernstige psychiatrische problematiek.

- Oncologie 2002. Vervolgopleiding neurologie 2007
Management minor 2010

- SEH 2001

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1989
Longspecialisatie 1989
Endoscopie 2000

- Obstetrie aan de Amstel academie in 2011

- in 2000 inservice A diploma gehaald. Laatste opleiding! vlgs nieuwe systeem ; 7 maanden BVP en via PGO methoden.
zorgcoördinator opleiding ; incompany; 1,5 jaar met proeven van bekwaamheid en twee onderzoeken/opdrachten.
16 jaar werkzaam in functie

- Asthma COPD vervolgopleiding 1999
Kinderaantekening 1994

- Ic opleiding

- BIAZ 2015

- 2007 cardio,ecg,en hartritmes

- SEH 2004
Ambulanceverpleegkundige 2017

- Oncologie 1990

Spoedeisende Hulp 1992

- 1990 intensive care aantekening

- Specialisatie obstetrie 2005 nu bezig met specialisatie kinderen

- IC-verpleegkundige 2001
Ventilation Practitioner 2014

- praktijkbegeleiding 1985
oncologie 1987
stoma 1995
continentie 1997
wondconsulent 2015

- Brede basis IC/CCU 1990
NICU 2004

- 1982 A-opleiding
1987 Brede basis IC-opleiding
2003 Ambumlance verpleegkundige (SOSA)

- Dialyse aantekening 1997

- O&G specialisatie 1993

- inservice a
1991

- oncologie verpleegkundige, 1992?

- kinderaantekekining 1991
nightingale traject 2019

- critical care = opleiding tot HC vpk
en postoperatieve zorg

- 2003 SEH verpleegkundige
2013 urotherapie kinderen

- Kinderaantekening en neonatologie

- Lerarenopleiding verpleegkunde 1997

- Kaderopleiding 1990

- IC/CC 2000
SEH 2010
ambulance 2011

- Mbo en Hbo verpleegkunde mbo 2012-2016, hbo 2016-2019

- CCU 2012

- Hbo management in de zorg 2017

- obstetrie en gynaecologie, 1993

- SEH 1996

- Incervice opleiding en vervolgopleiding voor ICU/CCU

- Inservice A behaald in 1997, kinderaantekening behaald in 2000

- Gespecialiseerd longvpk 2013 met voorschrijf bevoegdheid

- Icu verpleegkundige 1990
CCU verpleegkundige 1993

- N.v.t.

- Intensive Care aantekening 1997
Differentiatie Beademing 1998

- CCU 1991 ( in Zwitserland )
IC 1992 ( ook in Zwitserland )

- Diabetesverpleegkundige 1987

- CCU-opleiding 1987

- Ccu
Ic
Ambulance

- Kaderopleiding Gezondheidszorg, KHSV Nijmegen 1981 - 1983 (met diploma)

- CCU 87
Anesthesie91
Popa16
Sedatie 19
Diverse management

- hematologie opleiding 2003

- Verpleegkundige niveau 4 MBO diploma behaald in juni 2018

- zowel incompany als bij instellingen/ scholen diverse opleidingen gevolgd en behaald.
Dit zowel in psychologie, psychiatrie, op gebied van kinderen en zorg(en), huiselijk geweld, jeugdige in het strafrecht, tuchtrecht, jeugd en LVB, juridisch kader jeugdbescherming, diverse omgaan met agressietrainingen, omgaan met OTS, oplossingsgericht werken, praten met kinderen , VERVE systematisch werken met gezinnen, èèn gezin èèn plan, familiegroepsplan, omgaan met vechtscheidingen,ontwikkeling gehechtheid , ouderbegeleiding, Medisch medewerker, ZRM (zelfredzaamheidsmatrix), communicatie en samenwerking, ontwikkelings-psychologie, kinder psychologie en psychopathologie, enz enz.
BIG opleiding in 2018. WMO opleiding 2018. SKJ geregistreerd.
Nu volg ik een opleiding in de psychologie bij de OU (Open Universiteit). Hier heb ik al meerdere modules afgesloten. (onderzoekspracticum kwantitatieve data analyse, Sociale psychologie, inleiding in de psychologie, klinische psychologie)

- Ibw management 1986
Neurologie vervolgopleiding 1993
IC/CCU opleiding 2001
Oncologie opleiding 2004

- Inservice A 12|1990

- SSSV opleiding Diabetesverpleegkundige: diploma 2007
Specialistische vervolgopleiding Cardiac Care Verpleegkunde: certificaat 2002
B-verpleegkundige: getuigschrift 1986
Incompany opleiding senior-verpleegkundige: certificaat 2005

- Oncologie specialisatie mrt 2019 UMCU

- Pulmonologie opleiding 2013

- 1975 diploma verpl. En middenkader

- Pulmonologie 2011

- 2003 HBO v duaal
2007 CCU opleiding
2018 Seh opleiding

- Kinderaantekening
Neonatologie
Maatschappelijke Gezondheidszorg
VO zorginnovatie
Master Zorgtraject Ontwerp

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie (IC) 1990

- Kinderverpleegkundige 2019

- Cardiothoracaal verpleegk..ritme bewaking ..ALS...praktijk afdelings leercoach HBO +..etc

- 2015; wijkverpleegkundige. Post bachelor Avans plus

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie IC 1988

- Ic 2011
Ambulancevpk 2013

- BBIC 1993

- Post HBO M&G Wijkverpleegkundige 2019

- 1983

- 1989 IC opl
2001 HBO management
2009 MDL specialisatie post HBO
2017 IBD care

- oncologie aantekeningen behaald in 1994
IC verpleegkundige behaald in 1998

- Kinderaantekening 1995

- Geen vervolgopleiding
Mbo v behaald in 2013

- Casemanagement dementie in 2017
M&G wijkverpleegkundige (nieuwe opleiding voor de oude MGZ wijkaantekening) in 2018

- Urologie verpleegkundige 2015

Neurologie verpleegkundige 2017

- 2019

- Kinderaantekening 1991
ICN neonatologie aantekening 1997

- Kaderopleiding 1985

- bewaking vitale functies
Telemetrie

- Biaz acute intensieve zorg
Reanimatie trainer

- Dialyse 1984

- IC opleiding 2011

- Kinderaantekening 1992,
Juliana Kinderziekenhuis

Management in Ziekenhuizen en instellingen
Instituut Bedrijfs Wetenschappen te Utrecht 1994

Opleiding tot verpleegkundige in de Maatschappelijke gezondheidszorg (MGZ).
Haagse Hogeschool. 1995

Verpleegkundige vervolgopleiding Klinische Geriatrie
Havenziekenhuis te Rotterdam 1999.

Certificaat: Leergang Nightingale 2011
V&VN Academie

HBO dementie zorg NCOI 2018

- Seh 2010
Ambulance 2016

- kader(83),leerling begeleider op hbo-v (86), oncologie opleiding (87), BBIC (ic opleiding) (91), specialisatie minder ic (92),Biometrie op hoge school zuyd (2003).

- Ik ben in Service opgeleid. Alles geleerd op de. Werkvloer maar heb, een diploma van het Roc van 2010

Ik heb vele cursussen gedaan in de psychiatrie:leefstijl training, cgt bij middelen, liberman, training, health 4 u, motiverende gespreksvoering, dubbele diagnose

Vorig jaar overgestapt naar de palliatieve zorg en carrousel voorbehouden handelingen gedaan

Hbo module ondernemerschap in de zorg
Hbo medische- en psycho sociale basiskennis

Maar het maakt allemaal geen zak meer uit want je hebt geen hbo v

- Brede basis intensive care; 1993

- Opleiding diploma A-Verpleegkundige Ermelo, 22 augustus 1990

Getuigschrift Intensive Care/ Zwolle, 15 september 1993
Cardiac Care Verpleegkundige

Getuigschrift Hoger Beroeps- Utrecht, 6 juli 2004
Onderwijs: Opleiding van Kader
in de Gezondheidszorg

- inservice A , 1992
ICU , 1995

- In 1997 de dialyse-opleiding gedaan en behaald.

- Basis management zorg en welzijn
Post HBO forensisch psychiatrisch werker

- Kinderaantekening1982
Kader management 1991
ENPC 2013

- Endoscopie verpleegkundige

- AOA-opleiding behaald in 2018
Bezig met de HBO-v verkort. Studeer af in 2020

- Critical Care opleiding 2008

- Aantekening tot dialyseverpleegkundige 2003

- Management 1985
Oncologie 1992
HBO praktijkopleiding 2013

- Obstetrie en Gynaecologie specialisatie behaald in 2006

- O&G diploma behaald in 1992

- Anesthesie verpleegkundige (2006)

Intensive Care Neonatologieverpleegkundige (2013)

Intensive Care Kinderverpleegkundige (2018)

- -CCU 1988
-Ambulanceverpleegkundige 1993

- Dialyseaantekening+11 jaar ervaring

- IC aantekening 1987

- SEH opleiding, TNCC, etc... en de herhalingen😀

- Hbo v 2003
Svp 2010

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige

- BBIC 1986
Kwaliteitsmanagement 2013

- Kinderverpleegkundige 1989

- O&G specialisatie in 1981afgerond

- IC opleiding 1997 SEH opleiding 2002

- 2004 svk en high care 2006

- CCU 1994 ICU 2002 (ongeveer!)

- Obstetrie en Gynaecologie in 1988

- -

- 2000 special care

- Kinderaantekening 1993 en neonatologie aantekening in 1996

- Oncologie verpleegkundige 2016

- Seh vp 1992

- Obstetrie & Gynaecologie 1992
Critical Care Obstetrie 2013

- Specialisatie kinderverpleegkundige

- Intensive care

- Kinderaantekeningen 1992

- BBL4
Specialisatie kinderverpleegkundige

- SEH 1997

- Post hbo MDL db in 2018

- Brandwondenopleiding 1983
Intensive Care 1984
Coronairy Care 1985

- Kinderverpleegkundige 2013

- 2007 diploma behaald. Geen vervolgopleidingen

- IC/CCU dec ‘00

- Casemanager dementie, Post HBO opleiding -diploma 2019

- Kinderaantekening 2005
Complement module hematologie 2008
Han motiverende gespreksvoering 2017

- Mdl 2002

- CCU opleiding 1999
echocardiografie 2016

- Geen, wel veel verschillende afdelingen doorlopen, jaren chirurgie, orthopedie, longen, MDL, mamma chirurgie en nu slaapcentrum en wijk vpk

- oncologie vp diploma 2003
nu bezig met post hbo palliatieve zorg

- ccu 1987
ic 1990

- maag darm lever

- Brede basis IC

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 1.162

Bekijk alle 1.127 vorige antwoorden

- Intensive Care

- ICU

- Ok- centrum

- Intensive Care

- Orthopedie

- Kinderafdeling

- Kinderafdeling

- Geriatrie

- Chirurgie/ orthopedie

- Ic

- Cardiologie

- Neonatologie/ aandachtsfunctionaris kindermishandeling, huiselijk geweld en ouderenmishandeling

- Holding, PACU en verkoever op het OKC

- Thuiszorg

- Medische oncologie

- Intensive Care

- CCU

- Dialyse afdeling

- Cardiologie

- Ambulancedienst ALS/ mobiel medisch team

- Intensive Care

- CCU

- Neonatologie

- Dialyse

- Urologie/mamma/plastische chirurgie

- Cardiologische vervolgafdeling

- Intensive Care

- Intensive care

- Verloskunde

- Intensive Care/Hoofdwacht

- Intensive care

- Voorheen MDL nu niet binnen ziekenhuis

- Verloskunde

- GGD agz

- Triage verpleegkundige

- Paaz

- Ggz Hic

- Officieel is het Somatiek, maar er is veel pg en ggz problematiek

- Dagbehandeling oncologie

- Dialyse en hemaferese

- Dialyse

- CCU/EHH

- Martini Niercentrum groningen

- Poli reuma

- SEH

- Nicu

- Wijk

- Nah

- Nicu

- Heelkunde

- CCU/EHH

- LG

- Ambulancedienst

- Dagbehandeling

- SEH

- Dagbehandeling

- SEH

- Verloskunde en gynaecologie

- Scu/ccu

- Vroeger ccu en eerste hart hulp. Nu werkzaam als re-integratie adviseur bij verzuim

- Cardiologie

- Kinder afdeling

- Acute opname

- Recovery

- Dialyse

- IC en Seh

- Intensive care

- HBW

- Neonatologie

- oncologische en hematologische afdeling

- Coeveuseafdeling

- Kinderafdeling

- Ic

- Hck

- Kraam verloskamers

- Nicu

- Dagverpleging

- Uro/plast/mamma/ kno/kaak

- Dagbehandeling

- Intensive Care

- Cardiologie

- Avondnachthoofd

- Kinderafdeling

- Ambulance en AfD opleidingen

- Intensive Care

- Zorg voor mensen met een verstandelijke beperking

- Dagbehandeling cardiologie

- SEH

- Longziekten

- Intensive care

- Nachthoofd

- Recovery

- Ccu/ ic/ avond en nachthoofd

- EHH en soms CCU

- Spoedeisende Hulp

- Akkerweide klinische afdeling

- ORTHO, TRAUMA, PROTHESIOLOGIE

- GGZ ouderen acute opname gesloten afdeling

- Intensive Care

- Cardiologie

- Long

- Vaatchirurgie/ Traumatologie

- Recovery

- SEH vaste dienst en op gipskamer als ZZPER

- Kinderintensivecare/ ook als verpleegkundig consulente kinderlongziekten

- Transferverpleegkundige recent en daarvoor 31 jaar oncologieverpleegkundige

- Verpleegkundig nachthoofd

- Flexpool

- intensive care

- Couveuse afdeling

- Verloskunde

- Acute geriatrie

- Thuiszorg

- Neurologie

- Dialyse afdeling

- Interne oncologie

- Intensive care

- PG 1ste etage

- Oncologische dagbehandeling

- Technisch thuiszorg teeam

- Moeder en kind centrum

- Ambulancedienst

- Acute Opname Afdeling

- Dialyse

- SEH

- Alle afdelingen in t ziekenhuis

- Meldkamer ambulance

- Cardiologie

- neurologie

- Intensive care

- Longafdeling

- Ambulancezorg

- Somatiek

- Neonatologie

- Orthopedie/traumatologie

- Harcatheterisatie

- CCU

- Ccu

- Kraam- verloskunde/ gynaecologie

- Vrouw kind centrum

- IC

- Ambulanceverpleegkundige

- PACU/Recovery

- Pacu/IC

- Als verpleegkundige in de wijk

- CCU/ EHH

- Wijkverpleging

- Intensive Care afdeling

- Verloskunde

- Verloskunde prenatale diagnostiek en foetale behandeling

- Algemene Heelkunde

- Spoedeisendehulp

- Niet

- Op alle 3 de afdelingen van het gevangenis ziekenhuis

- Dialyseafdeking

- Kinderboerderij

- Vrouw kind en dan op de kraam gynaecologie

- kinderafdeling

- Weekend, avond, nachthoofd

- SEH

- Neurologie

- Kindernefrologie en volwassen HD

- Oncologie/hematologie

- Cardiologie

- Revalidatie

- IC

- Ok complex holding verkoever PACU

- Dialyse

- Ambulance

- Somatiek

- SEH

- Intensive care

- Orthopedie/traumatologie

- Kinder ic

- Somatische verpleeghuis

- Ic

- OK

- CCU / EHH

- Endoscopieafdeling

- Verloskunde&Kraam

- Hematologie

- Dialyse afdeling

- IC/CCU

- Nvt

- Verloskunde

- Ic + seh

- Orthopedie traumatologie

- Hematologie

- AOA

- Ambulancedienst

- Seh

- Cardiologie/interne

- Kinderafdeling

- Nu kindzorg binnen thuiszorg organisatie bfm

- Een IBT/IHT team binnen de GGZ

- Recovery

- Obstetrie

- ambulance dienst

- Neonatologie

- Cardiologie

- Extramuraal

- Geriatrie

- Dialyse

- Cardiologie

- Ccu/ehh

- OK centrum (Pacu)

- Som/pall

- Kinderafdeling

- Oncologische GE chirurgie + bariatrie

- Neurologie

- Opleiding

- Anesthesie

- Neurologie

- Neuro care

- Kindzorg

- Ic neonatologie

- Thuiszorg

- Intensive Care

- IC volwassen Erasmusmc

- Uro/gyn/kno/hyperhydrosis OK's

- Interne Nefrologie

- Verloskamers

- Thuiszorg

- Intensive care

- Longgeneeskunde

- Kinderafdeling

- HCGDD (High Care Gesloten Dubbel-Diagnostiek)

- Cardiologie

- Kinderafdeling

- Cardio

- Ambulanceverpleegkundige

- Intensive care

- Longziekten

- Nah

- Wijk

- Revalidatie en spoedplein dokterswacht

- Seh

- Verloskunde

- Ambulancezorg

- Orthopedie

- Dialyse

- Acute opname afdeling

- Seh

- Cardiologie

- Geboortezorg

- Verloskunde/kraam

- Cardiologie

- Transmurale zorg

- Cardiologie

- Arbodienst

- Verloskunde

- Ambulancezorg

- Chirurgie

- Neonatologie

- Ic

- IC

- Kinderafdeling

- PACU op ok centrum

- Hic crisisafdeling in de psychiatrie

- Ziektewet

- MPU = Medisch Psychiatrische Unit

- Ambulance vervoer ALS

- MC chirurgie in UMC Utrecht

- Dialysecentrum

- SEH

- Medische oncologie / longoncologie

- Pediatrei

- Ok centrum

- Intensive care

- momenteel hospice, daarvoor 27 jaar op neurochirurgie van het ETZ in Tilburg

- Praktijkondersteuner

- Specialistisch team thuiszorg

- Ic/ ccu

- Intensive care volwassene

- Medische Dienst

- Dialyse-afdeling

- Ambulance

- Ic

- Verloskunde

- Revalidatie de Eik

- Kinderpolikliniek

- Cardiologie, hartrevalidatie

- Kinderafdeling

- Neonatologie

- Wetenschappelijk Instituut

- Thuiszorg

- In een kinderwijkteam

- Kinderafd

- Thuiszorg

- Poli longziekten

- Recovery

- Specialistische thuiszorg oncologie

- Pacu

- IC

- Intensive Care

- Ehh/ccu

- Holding, PACU, verkoever

- Moeder en kindcentrum

- KNO, KAAK, plastische chirurgie en orthopedie

- Kinderafdeling

- Kinderthuiszorg

- Hart / long

- Als terrein verpleegkundige bij 2 instellingen t.o.elkaar. Avond weekend Nachthoofd functie. Spoeddienst functie zonder arts in instellingen maar zonodig consultatie van HAP arts.

- NICU

- Kinderafdeling

- Cardiologie

- Verloskamers

- Cardiologie

- Flexpool.

- Nvt

- Endoscopie

- Ccu

- Ambulance

- Seh/ icu

- Verloskunde/ zwangeren/ gyn

- Post ic/hc neonatologie afdeling

- Geboortecentrum

- Vec3

- Transferverpleegkundige

- Transferpunt

- Endoscopie afdeling

- Polikliniek oncologie

- Expertisecentrum Late Effecten na Kanker

- Thuiszorg

- Thorax Chirurgie

- Medium care en Therapieafdeling Nucleaire geneeskunde

- poli

- Intensive Care

- Kindermediumcare

- Hck

- Obstetrie/gynaecologie

- SEH’

- Dialyse

- Revalidatie onco/trauma/cva

- 24 uurs dienst

- Obstetrie

- Ambulant methadonpost

- Alle

- Dialyse

- SEH

- Kinderverpleegkundige op school

- IC en CC

- Speciaal onderwijs school

- Hospice dus palliatieve verpleging

- Holding+recovery cardiovasculair interventie centrum

- Ic

- Medische dienst

- Kinder/couveuse

- Ccu

- Thuiszorg

- extramuraal in de technische thuiszorg

- Nvt

- IC

- SEH

- Spoedpoli Verloskunde/ polikliniek Gyn-Verloskunde

- Medische dienst justitie

- ICU

- Wijk

- Obstetrie

- Longgeneeskunde

- Specialistisch Technische thuiszorg

- Intensive care

- IC

- Cardiovasculair interventiecentrum

- Ik werk in de thuiszorg

- Neonatologie

- Geboortecentrum:Kraam-verloskamers-neonatologie

- Oncologie

- Interne oncologie

- Dialyse

- Dialyse afdeling

- Psychiatrie

- Oncologie

- Neonatologie

- Intern

- Neonatologie

- ICU

- Intensive care en spoed eisende hulp (combibaan)

- Beschouwend (intern, Neuro, cardio, long, onco)

- Open acuut

- Dialyse

- Chirurgische(oncologisch)afdeling

- Interne poli

- Obstetrie

- Dagbehandeling oncologie

- Seh

- Dialyse afdeling

- CCU

- IC

- OK

- IC SEH

- Seh

- Geriatrie

- Kinderafdeling

- Transplantatiecentrum ,LUMC

- Recovery/Verkoeverkamer. Pijnbestrijding, holding.

- Ic neonatologie

- Intensive care

- IC

- Thuiszorg

- IC Neonatologie

- Spoedeisende hulp

- Icu

- Ambulant

- Spoedeisende hulp

- Thuiszorg. In het ziekenhuis voorheen op moeder en kind centrum

- IHT spoed crisis zorg

- Gipskamer

- Intensive Carr

- Thuiszorg

- Hartcatherisatie kamers en CCU

- Behandelcentrum

- Orthopedie

- ccu

- Hematologie Oncologie afdeling

- Ambu

- Cardio vasculair interventie centrum

- Intensive Care

- IC volwassen

- Intensive Care

- IC

- Kinderafdeling

- Verloskamers en kraam

- Ccu-Ehh

- Kraam en verloskamers met OHC

- Huisartsenpraktijk

- Kraamsuites

- SEH

- Verloskunde

- Seh

- Wijk verpleging

- Leerhuis

- Intensive care

- Acute psychiatrie. High Intensive Care

- IC volwassene

- Spoedeisende hulp

- Intense care

- Eerste Hart Long Hulp

- CCU

- Cardiologie

- Gespecialiseerd wondzorg

- IC neonatologie

- Neonatologie

- Acute opname afdeling

- Ambulance

- Intensive care

- Afdeling voor Korsakov

- Seh

- Verloskunde

- Verloskunde

- AODA

- Intensive care volwassenen

- Neurologie

- Aoa

- Nachthoofd

- INEO

- IC

- Transmuraal thuiszorgtechnologie

- Oncologie

- pg maar heb jaren in het ziekenhuis gewerkt. op o.a ctc

- Seh

- Hartbewaking

- Thuiszorg

- ICU

- Poli longziekten

- SEH & CCU

- Orthopedie

- Polikliniek

- Wijkzorg

- Hartfalen poli

- Neonatologie ic

- Neonatologie

- IC volw

- Kinderafdeling

- Thuiszorg

- neaonatologie

- Algemeen Klinisch Laboratorium

- Schoolverpleegkundige

- Acute opname afdeling

- Thuis hemodialyse

- Eigen praktijk

- Neonatologie

- SEH

- SEH

- Combi: Kleinschalig wonen LG/PG/Somatiek, meerdere locaties

- PG afdeling/overstijgende werkzaamheden

- Intensive care

- Nu als IC verpleegkundige in de wijk

- Intensive Care

- Momenteel coördinerend verpleegkundige in een verpleeghuis

- Ic

- Chirurgie

- Ic

- Medische dienst en in huisartsenpraktijk

- icu

- IC

- klinische geriatrie

- Spoed eisende hulp afd .

- High Intensive Care

- CCU

- Ic

- Longafd

- Long

- Hematologie

- Oncologie /interne

- Ic

- Dialyse

- Jeugdverpleegkundige

- Educatie Zorgsector

- Intensive Care

- niet aangeboren hersenletsel

- ICU

- Ambulance

- Kinderafdeling

- Mkc/verloskunde

- Recovery

- IC

- Ambulancedienst

- Dialyse

- Spoedeisende hulp

- Dialyse

- IC

- IC

- CCU/EHH

- Intensive care

- Endoscopieafdeling

- Chirurgie

- IC afdeling

- Neurologie

- Neonatologie

- Neurologie

- Cardiologie

- Aoa

- spoedeisendehulp

- Meldkamer

- IC/SEH

- Kraamsuites en Neonatologie (ik wissel elke 2 maanden)

- Icneo

- Heerema marine contractors ( offshore verpleegkundige)

- Dialyse

- EHH/ccu

- Extramuraal

- Long

- Pg en somatiek

- Hospice

- Endoscopie centrum

- Spoedeisende Hulp

- HIC psychiatrie

- Binnen het 24 uurs vpk team (voorwacht SO, calamiteiten functie)

- Recovery

- Kinderafdeling

- CCU enEerste garthulp op seh

- Kinderdagbehandeling

- Neonatologie

- SEH

- SEH

- IC

- Dialyse

- Ouderenzorg, nachthoofd (160 cliënten van psychiatrie tot somatiek).

- IC

- Longafdeling

- dialyse

- Traumatologie/ vaatchirurgie

- Dialyseafdeling

- CCU

- Algemene ic

- Obstetrie gynaecologie

- Medische staf ambulancedienst

- MKC

- Ambulancezorg en rescue helikopter Nederlandse kustwacht

- Dialyse

- Vrouw/ kind eenheid ( kraam/gynaecologie)

- CCU

- Recovery en Acute pijnservice

- Kinderafdeling

- Spoedeisende hulp

- Acute opname

- PACU

- EHLH = Eerste hart-long hulp

- Ccu

- Dagbehandeling reumatoligie en zelfstandig spreekuur op de poli

- Kinderafdeling algemeen

- Endoscopie

- Behandelhuis/ endoscopie

- Ouderen

- Brandwonden Intensive care

- Orthopedie /traumatologie

- liz

- Kinder hematologie, oncologie, negrologie, urologie en algemene pediatrie

- Buurtzorg

- thuiszorg

- Verloskunde

- neurologie

- Flex

- Thuiszorg

- Kraam/ verliskunde

- Diabetespoli

- Intensive care neonatologie

- Mdl

- Als poh bij de huisarts

- Intensive Care

- Buurtzorg Zoetermeer Meerzicht

- Geboortezorg als verpleegkundige Neonatologie

- Psychiatrie

- Nicu

- Spoedeisende Hulp

- Kinder en Moeder kind centrum/ neonatologie

- Thoraxchirurgie

- Wijkverpleegkundige in Woonzorg centrum

- Ambulante begeleiding voor mensen met hoogcomplexe problematiek binnen WMO en Jeugdzorg

- Psychiatrie

- Dialyse

- Ortho/trauma

- Neo-kinderafd

- Recovery

- ICU

- CCU

- OK

- Recovery

- SEH

- Harmodialyse

- Kindergeneeskunde

- Terminale nachtzorg

- CCU/ EHH

- SEH

- Chirurgie, coördinerend mammacareverpleegkundige

- Hartcatheterisatie kamers

- Thuiszorg

- Meldkamer ambulance zorg

- Seh

- x

- brandwondencentrum IC

- Meldkamer ambulance

- Kinderafdeling

- Chirurgie

- Acute opname afdeling

- Intensive care neonatologie

- Neonatologie CvGG

- Cardiologie

- Hic 1

- Acute Opname

- Acute opname ouderen

- Oncologie interne

- Thuiszorg

- IC

- Klantadvies

- Leidinggevende thuiszorg

- Kinderthuiszorg

- Klinische Elektrofysiologie cardiologie

- Huisartsenpraktijk

- thuiszorg

- Wijkverpleging

- Wijkverpleging

- Oncologie en hematologie

- Cardiologie

- Poli longgeneeskunde

- ICU

- 1981 PACU& IC; lastste 20 jaar Offshore Medic wereldwijd!

- NVT

- werkzaam als ZZP-er voor diverse opdrachtgevers vanaf 2009

- Dialyseafdeling

- Deel verpleegafd longziekten, deels poli longziekten

- snijdende afdeling

- Neurologie

- Interne afdeling JKZ

- Dialyse

- Medische dienst penitentiaire inrichting

- Geen

- Afdeling kort verblijf

- Thuiszorg

- MDL, Vaatchirurgie, Urologie, Gynaecologie

- Verpleegafdeling oogziekenhuis

- PACU

- Medische Dienst

- Dialyse

- Kinderafdeling

- Vrouw moeder kind centrum

- Thuiszorg als teamleider

- extramuraal

- Verpleegkundig mobiel team triage vpk

- Hospice Heerenveen

- Mammapoli

- Verloskunde

- ziekteverzuim

- Neuro oncologie en long oncologie

- verantwoordelijk verpleegkundige in verpleeghuis

- Huisartsenpraktijk

- Kinder/ Jongeren dagbehandeling afd

- Dagopname

- Neurologie en poli neurologie

- Ik werk als ambulanceverpleegkundige

- Recovery

- intensive care

- Acute opname afdeling

- Urologie KNO Kaakchirurgie Plastische Chirurgie en oogheelkundig 80procent is oncologisch.

- Poli gynaecologie

- Thuiszorg

- Ben manager van een verpleeghuis

- Intensive care

- Hartcatherisatie kamers

- Ambulancedienst

- Polikliniek neurologie

- Netwerk palliatieve zorg en palliatief consultatieteam

- Kinderafdeling

- Mammapoli regieverpleegkundige oncologie

- CCU

- Orthopedie/Traumatologie

- Thuiszorg

- Intensive care

- Kinderafdeling

- Recovery

- Somatiek als Coördinerend Verpleegkundige

- Technische thuiszorg

- Opleiding tot mediumcare verpleegkundige

- Poliklinieken buiten locatie hoofdgebouw

- wijkverpleegkunidge

- Preoperatieve poli

- Technische thuiszorg

- in de industrie

- Transferbureau

- MPU

- neurologie

- Somatiek en PG

- Spoed eisende hulp

- Intensive care

- Oncologie

- Wijkverpleging

- Transferpunt

- Als zorgcoördinator in VKZ Het Lindenhofje te Amsterdam

- intensive care

- Cardiologie

- ICU

- Ursulaplein 3 EVMB cliënten

- Gezondheidscentrum/ Praktijkverpleegkundigr

- Kinderziekenhuis intern

- MDL

- VVT

- Tiener groep verstandelijk beperkten+ epilepsie

- Wijkzorg

- Oncologie

- Poli oogheelkunde

- Wijkzorg

- Cardiologie

- Thuiszorg

- Geef les

- Ic

- IC

- SEH als hoofdwacht

- Orthopedie

- Kindergeneeskunde

- ICU

- Thuiszorg

- Seh

- Seh

- Dialyse

- Thuiszorg

- Cardiologie , CCU, research

- Kinder intensive care

- Dialyse

- verloskunde

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- 1e lijn

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- longgeneeskunde

- Meerdere afdelingen, werk als Centraal Coördinerend Verpleegkundige in avonden, weekends en nachten. Vergelijkbaar met Praktijkverpleegkundige

- Urologie

- Wijkverpleging

- Dialyse

- POS

- FActteam

- Wijkverpleging

- Hospice

- Kinderafdeling

- Spoedeisende hulp

- Poli Endocrinology in het AMC

- Intensive Care

- Interne dagcentrum voor infuus therapie

- Dialyse

- Chirurgie

- Hospice Helmond

- Kinderafdeling in ziekenhuis

- Ondersteuning Sociaal domein

- Recovery

- Thuiszorg

- medisch centralist op een medisch contact centrum

- Cardiologie

- Acute nachtdienst Nissewaard

- Afdeling Endoscopie

- Longpoli

- Gespecialiseerd longverpleegkundige in de thuiszorg

- CCU

- Specialistisch team

- Verloskunde

- Verpleegkundig kwaliteitsmanager en HRM coördinator V&V, preventiemedewerker. vertrouwenspersoon. ambtelijk secretaris CR. oprichter OR

- nierziekte/ dialyse

- Dialyse

- Kinderneurologie- kinderchirurgie

- Revalidatie

- Thuiszorg

- Momenteel als ZZP-er thuiszorg/niet aangeboren hersenletsel en abortuskliniek

- SEH

- Volledg en duurzaam arbeidsongeschikt maar laatste 2 jobs, Hoofd Trialbureau Vasculaire Geneeskunde AMC Amsterdam en daarna Verpleegkundige Specialist Integraal Kankercentrum Nijmegen, IKNL.

- Recovery

- CCU/EHH

- Poli endometriose EIB Kliniek

- Dialysekliniek Noord

- Recovery en IC

- Thuiszorg

- Ok

- Verloskunde

- Justitie

- Intensive Care

- Intensive Care

- Verloskunde / Gyn

- Ambulancedienst

- Mdl

- Ambulance dienst

- Acute opname afdeling

- Ambulante Nacht Zorg

- Nefrologie, interne, reumatologie

- EEHH/CCU

- Longziekten

- Verloskunde

- Dialyse

- Anesthesie. OK

- Intensive care

- alg verpleegkundige dienst

- chronische zorg en ouderenzorg als praktijkverpleegkundige

- SEH

- Dagbehandeling Kinderoncologie

- Kinderafdeling

- Ambulancedienst Kijlstra

- Ouder en kind centrum

- Transferbureau

- Dialyse

- Thuiszorg

- Crisisdienst

- Osteoporose verpleegkundige poli interne

- nvt

- Kinderintensive care

- CCU/EHH

- Thuiszorg

- Neurologie/ Neurochirurgie

- CCU

- Onco/hematologie

- Transferverpleegkundige

- kinderafdeling neonatologie

- Neurologie

- Ambulance

- Endoscopie afdeling

- geriatrie

- Neonatologie

- Kinderafdeling

- Nvt

- Recovery

- Intensive Care

- Organisatie breed

- kinderafdeling

- poli oncologie

- Chirurgie

- Poli longziekten

- Dagbehandeling

- Vrouw moeder kindcentrum

- thuiszorg vnl kinderen

- CVA/ NAH

- Cardiologie en eerste harthulp

- observatorium

- Thuiszorg

- Interne dagbehandeling/oncologie

- ambulant FACT ouderen

- Polikliniek heelkunde

- IC

- diabetespoli

- Algemeen Interne

- ICU

- Als praktijkondersteuner werkzaam

- Canulezorg in de thuissituatie

- Ambulancedienst

- psychyatrie, stemmingsstoornissen

- Verloskunde

- SEH

- Trauma chirurgie, plastisch chirurgie, urologie, orthopedie en vaatchirurgie

- NICU

- Wijk

- UWV

- Verpleegkundige in de wijk en als verpleegkundige op de zorgambulance

- Neurologie

- Docent verpleegkunde Roc opleiding

- Obstetrisch high care

- thuiszorg

- Kinderafdeling

- Palliatief of soms particulier dwz pt betaald 24 uur zorg zelf of deel pgb

- zorgbemiddeling

- Dialyse afdeling

- Anesthesie

- Ambulance

- Dialyse afdeling

- Diabetes poli

- Ccu

- Revalidatie volwassenen

- In de wijk

- ES

- Praktijkverpleegkundige huisarts

- Kinderafdeling

- Urologie

- Huisartspraktijk

- IC Neonatologie

- Dialyse

- Preoperatieve Poli (POS)

- Nicu

- Nvt

- Holding en Recovery

- SEH

- Flexpool, ziekenhuis breed

- Verloskamers/Kraam

- Long geneeskunde

- Intensive care

- oncologie

- Revalidatie pijn ortho cva/nma

- Spoedeisende hulp

- WAN Weeked, Avond Nacht Hoofd

- ICU

- Neurologie

- Technisch verpleegkundig team

- Hospice

- SEH

- IC

- Ambulant coach/ trainer

- Medische dienst

- Werk in de wijkverpleging

- Hematologie

- Poli urologie

- MKA

- Kinderafdeling

- Nefrologie

- Dialyse

- kinderafdeling/ neonatologie afdeling

- Dialyse

- Meldkamer

- Seh

- Kinderafdeling

- dialyse

- op dit moment werk zoekend

- IHT Walcheren

- Kraam verlos

- Kort verblijf/ dagbehandeling

- ik werk nu als POH-Intensieve Zorg, voor de hoogcomplexe niet geprotecolleerde zorg

- trials en Research interne polikliniek

- Medium care

- SEH - CCU

- Jeroen Bosch Academie

- hospice

- Thorax Elektrofysiologie

- intensive care

- IC en SEH

- Endoscopie

- C12

- Hospice

- aoa

- Kindergeneeskunde , kinderafdeling en neonatologie

- Dialyse

- Neonatologie

- Interne geneeskunde en dagbehandeling

- Oncologie

- Opnamenecentrum Heeze

- recovery

- Kind en Jongereafdeling (0-18 jaar)

- Recovery

- Fam geboortezorg

- Wijkverpleging

- academie

- Intensive care

- SEH

- spoedeisendehulp en intensive-coronairy care unit

- Hartbewaking/ Eerste Hart Hulp

- Oncologische polikliniek

- Diabetespoli

- Cardiologie

- CCU/EHH

- Regio Friesland.

- Cardiologie

- Verpleegkundige in de wijk

- longafdeling

- cardiologie/longziekten

- Oncologie dagverpleging

- chirurgie

- IC

- Gespecialiseerde thuiszorg ( technische en palliatieve zorg.)

- Interne dag behandeling

- Orthopedie

- Longziekten/transplantatie

- niet meer werkzaam, maar voorheen op neurochirurgie en neurologie

- Neurologie

- PPC

- Thuiszorg

- urologie/kno/mka/plast chir/ orthopedie

- Ambulant

- High care, neonatologie

- KNO kinderdagverpleging

- Brain Care Unit zuyderland MC Heerlen

- Ambulant verslavingszorg

- Verloskunde

- Intensive care kinderen

- Haemodialyse

- Huisartsenpraktijk

- Orthopedie / Traumatologie

- poli kliniek interne geneeskunde en de klinische regulatie

- Afd Longgeneeskunde. Tevens op oncologie.

- Psychiatrie

- Combinatie neurologie long interne oncologie afd algemeen ziekenhuis

- Internationaal

- Poli long

- Verloskunde

- chirurgische afdeling

- Kinderafdeling

- Ccu

- Dagbehandelcentrum

- Cardio

- longziekten

- RAV

- Hospice en technisch team

- wijkverpleging

- intensive care

- Kinderen en neonatologie

- Intensieve Care

- wond-stoma-continentie poli

- Recovery

- Pschiatrische jeugdzorg, dagbehandeling

- Ambulance Noord/Oost Gelderland Doetinchem

- Opname afdeling

- Thuis hemodialyse

- Verloskunde

- cardio

- poli, oncologie

- kinderdagbehandeling

- spoed eisende hulp

- kinderpoli

- Medium Care Interne Geneeskunde

- Kindergeneeskunde

- Zorgopleidingen

- Transferbureau

- alle afdelingen binnen een algemeen ziekenhuis

- Ambulante sggz

- RAV

- Hartziekten

- Ccu

- Hartziekten

- verloskunde en gynaecologie

- SEH

- Inensivecare gecombineerd met CCU

- kinderthuiszorg

- longpoli

- Intensieve care

- IHT

- Intensive Care

- interne geneeskunde

- IC

- Thuiszorg

- CCU

- Ambulance

- Als coördinerend nachthoofd werk ik op en over alle afdelingen van de locatie Wolfheze

- Anesthesie

- oncologie/hematologie/palliatief B5

- MKC

- sociaal wijkteam

- IC/CCU

- Polikliniek MDL

- Gesloten afdeling psychiatrie

- polikliniek interne geneeskunde

- Long geneeskunde/ Longoncologische chirurgie

- Longafdeling

- Longafdeling

- Longafdeling

- Seh

- Advies

- Kinder- en tienerafdeling

- Kinderthuiszorg

- Shortstay hartcentrum

- Gespecialiseerde thuisverpleging

- NICU

- Ccu/ehh en ambulance

- Intensive care

- Thuiszorg

- Poli MDL

- MDL centrum

- intensive care

- Kinderafdeling

- Dwarslaesie / amputatie

- Thuiszorg

- Neurocentrum

- Verpleeghuiszorg

- Seh

- Cardiologie/cardiochirurgie

- 5b

- verpleegkundige van dienst in verzorgings/verpleeghuis.

- cardiologie

- Trauma

- Thuisdialyse en centrum

- ICU

- dagverpleging

- Neurologie

- Ambulanceverpleegkundige

- ic

- Verpleegafdeling cardiologie

- Joods Hospice Immanuel

- Recovery

- Intensive Care

- icu

- dialyse

- Alle afdelingen inclusief forensische psychiatrie en AWN diensten.

- Kinderafdeling 0-18

- Diagnostiek en behandel afdeling kind en jeugd

- Acute opname afdeling

- Observatorium

- Dialyse

- Oncologie

- Onbelangrijk

- Verloskunde

- Obstetrie

- Intensive Care Kinderen

- Ambulance

- Dialyse

- Neurologie

- Fact

- IC

- SEH

- Ambulant ouderen

- Dialyse

- Recovery

- Kinder-neonatologie afdeling

- Verloskunde

- SEH

- Kinderafdeling

- CCU

- Verloskunde en Gynaecologie

- Cardiologie

- Dagbehandeling

- Neonatologie

- Vaat en plastische chirurgie

- Seh

- Obstetrie

- Kinderafdeling

- Kwaliteits team

- Algemene ic

- Kindergeneeskunde

- Kinderafdeling

- SEH

- Poli MDL

- Intensive Care

- Wijkteam

- Kinderafdeling

- Woonzorgcentrum verzorging

- IC

- Wijkzorg

- Hematologie

- Chirurgie

- hartbewaking

- Slaapcentrum

- wijk

- ic

- Chirurgie trauma

- CCU

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.162

435 (37.4%): ja, ga verder bij vraag 9

707 (60.8%): nee, ga verder bij vraag 13

129 (11.1%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Kraamafdeling. Hematologie
- Aoa
- Kinderafd en algemene afdeling
- Chirurgie
- Geen idee
- Interne
- Meerdere, geen idee welke
- Cardiologische vervolgafd, andere weet ik niet zijn er 3
- Cardiologie
- Alle
- Chirurgisch afdeling
- Kinderafdeling/ chirurgie
- verscheidene
- Interne
- Urologie en interne
- Chirurgische afdeling
- Medische oncologie
- Onder andere onze afdeling
- Chirurgie
- Weet ik niet
- Kinderafdeling en interne
- Long cardio
- Interne
- Neuro en Ortho
- Orthopedie
- Op een chirurgische afdeling
- Interne en longziekten
- Ik dacht chirurgie
- Algemene afdelingen, interne, chirurgie
- Mdl
- Chirurgie orthopedie
- Kinderafd
- Hematologie = E2
- Weet niet of het als proeftuin gezien word. Werken wel met regieverpleegkundig. Long, intern, onco
- Interne geneeskunde
- Chirurgie
- gewone verpleegafdelingen, niet op de gespecialiseerde
- Zie boven
- Algemene verpleegafdelingen
- Weet ik niet precies
- Neurochirurgie en long
- Ortho en chirurgie
- Heelkunde shortstay
- Chirurg neurologie interne
- Verschillende
- Cardiologie & orthopedie
- Orthopedie, rest weet ik niet
- Kinderafdeling
- ??
- Verpleegafdeling
- Geen idee....
- Long geneeskunde en acute neurologie
- op de kinderafdeling, op de afdeling cardiologie en neurologie
- Verschillende
- F-ACT. Buurtteams
- B3
- Standaard verpleegafdelingen
- Weet ik niet, net een maand werkzaam daar
- Chirurgie
- Interne
- Niet op mijn afd
- Cardochirurgie
- verschillende algemene verpleegafdelingen
- Geriatrie
- Chirurgie en orthopedie
- Niet voor ic
- Weet ik niet
- Mdl
- Bijna alle afdelingen
- weet niet
- Op verpleegafdelingen (ik geloof 3 verschillende) niet op de specialistische afdelingen
- alle afdelingen behalve SEH en IC
- ?
- Interne afdeling
- Verpleegafdelingen en SEH
- Cardiologie en urologie
- Nog niet, wel in teamoverleg allen geinterviewed hoe we het willen
- Chirurgisch
- Niet op een specialistische afdeling
- Gewone verpleegafding
- Buiten SEH, bij mijn weten o.a. longziekten
- Nefrologie
- Nvvpo wil praktijkverpleegkundige invoeren, betekt voor mij 2,5 opleiding op HBO , dus ook hier erkent men de inservice opleiding niet op HBO niveau.
- Kinderafd, cardiologie, neurologie momenteel long, interne, oncologie, MDL, urologie
- Cardiologie
- Longziekten
- Op enkele verpleegafdelingen en we gaan nu op de dialyse starten
- Chirurgie
- neurologie /pulmonologie en orthopedie/KNO. Sinds 2 maanden gestart
- Niet binnen mijn afdeling maar wel ziekenhuis breed
- ik werk bij deze instelling nog maar 1 maand, geen inzicht hierin
- Op alle niet specialistische afdelingen
- Misschien wel binnen de instelling, maar niet op seh
- Overal
- geriatrie/chir
- Interne en longafdeling
- Weet ik niet
- ?
- Nog in de proeftuin
- gaan binnenkort beginnen op de kinderafdeling
- Organisatie breed
- beschouwende en snijdende afdelingen
- ?
- Interne geneeskunde
- Heelkunde
- Weet ik niet
- Ambulance ijsselland
- Geen idee. Aanzet was chirurgie. Weet echter niet hoe dat is gegaan
- cardiologie, interne
- Interne
- SEH
- geriatrie
- weet ik niet
- Bij ons op de afd( en ik geloof ook nog op long/vaatchirurgie
- cardio
- weet ik niet, werk er pas. Daarvoor bij Tweestedenziekenhuis en thuiszorg gewerkt
- longafdeling in Alkmaar
- interne geneeskunde
- C5 longafdeling
- Mdl
- ?
- Verschillende, geen idee welke
- Verpleegafdelingen
- Pilot op dagbehandeling en verpleegafdelingchirurgie
- Longafdeling en nu cardiologie, of er verder afdelingen mee bezig zijn???? Weet wel dat de longafdeling dit project hebben doorlopen, maar doen er nu nog verder niets mee.
- Wat is een proeftuin
- Oncologie
- Chirurgie
- kinder en interne
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.163

656 (56.4%): Positief

97 (8.3%): Negatief

42 (3.6%): Beide

368 (31.6%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 433

Bekijk alle 398 vorige antwoorden

- Heb.met de proeftuinen niet te maken gehad.

- Is op een andere afdeling geweest

- De proeftuinen zijn per 1 november 2019 begonnen, dus het is erg vroeg om er een conclusie aan te verbinden.

- Op mijn afdeling geen proeftuin dus kan er niet over oordelen

- Net afgerond, nog geen uitkomst van gezien, was niet op mijn eigen afdeling

- Ik was niet werkzaam op 1 van deze afdelingen.
Proeftuin op kinderafdeling is mislukt

- Ik werk zelf op een specialistische afdeling. Bij ons is geen proeftuin geweest. Ik weet ook niet hoe het is verlopen op de afdeling die wel een proeftuin is geweest.

- Op andere afdelingen

- De mensen die in de proeftuinen hebben gewerkt waren er redelijk positief over. Maar er zijn in deze periode veel wat oudere collega s ander werk gaan zoeken omdat ze zich niet gewaardeerd voelden. Zo zijn er jaren aan ervaring weg gegaan en moet men het nu met hele jonge collega's doen die dus die ervaring nog niet hebben. Kunnen zij niets aan doen natuurlijk. Het was positiever geweest als ze daarin wat meer hadden kunnen samenwerken. En sommige regieverpleegkundigen uit de proeftuin zitten nu in een managerfunctie, zijn niet meer op de werkvloer.

- Onze afdeling heeft niet meegedaan

- Was niet op mijn afdeling.

- Wij werkten met seniorverpleegkundigen (minimaal 20 uur per week) toen het MCL over wilde naar de regieverpleegkundige.
Alleen HBOV gediplomeerden mochten voor deze proeftuin voor regievpk mee doen, evt met scholing als ze voor de bepaalde datum waren gediplomeerd en minimaal 24 uur werkten.
Diegene die anders opgeleid waren en al wel als senior werkten moesten de HBOV gaan doen en anders een stap terug uit de seniorfunctie.
Dit hield voor mij in dat ik met 30 jaar ervaring geen senior meer mag zijn en de HBOV moet gaan volgen, mijn motivatie en inzet is gekelderd en zoek nu iets anders buiten de zorg of minder belastend werk extramuraal in de zorg

- Was niet op eigen afdeling dus geen mening over

- Proeftuinen zijn buiten het zicht van mijn gespecialiseerde afdeling geweest

- Werk niet op deze afdeling

- Het is al doorgevord in de crisis tijd met de reoganisatiie nu wordt het strenget toegepast.. (wat betreft opleiding )inservice is mbo geworden... het kijkt niet naar kwaliteiten
Het zorgt voor onrust en meer personeels.problemen en geen waardering mensen moeten hun functie of verplicht hbo v doen ook al doe he het werk al.jaren

- Waren niet op mijn afdeling zelf.

- Ik heb je daar te weinig nee bezig gehiuden

- Er is totaal geen transparantie omtrent invoering van functiedifferentiatie op verpleegafdelingen. Er is sinds invoering een leegloop aan personeel op verpleegafdelingen. Men heeft een verborgen agenda die achteraf steeds blijkt. Men weet vanuit de organisatie al waar men naar toe wil maar laat verpleegkundigen meepraten voor de vorm. Vervolgens gaat met op de ingeslagen weg verder. Dwz functiedifferentiatie volgens wet big II doorvoeren.

- Ik weet niet wat hieruit is gekomen, we zijn wel verder gegaan met het project van 4 naar 6 =10

- Te kort geweest en te afgebakend. Geeft niet de realiteit weer

- Ik heb niet gewerkt op afdeling die proeftuin was

- Op de kinderafdeling is hij vroegtijdig afgeblazen vanwege personeels tekort.

- Alleen HBO opgeleiden kregen regiefunctie

- Het was op andere afdelingen, niet op de afdeling waar ik werk.

- Zelf geen proeftuin ervaring

- Waren op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Ik heb er weinig tot niks van meegekregen.

- Sommige dingen zijn interessant maar een heleboel doen we al in het werk. Hoe de functie van de hbo verpleegkundige wordt neer gezet tijdens de proeftuin klopt voor ons gevoel niet.
Klinisch redeneren doen we eigenlijk al, maar is fijn om wat handvaten te geven.

Wat lastig is is dat je er aan mee doet terwijl het niet duidelijk is hoe de functie precies ingekleed moet worden, waardoor er dus veel onrust was en is.

Wij merken vooral dat de hbo protocollen uitwerkt, veel met randzaken bezig is in plaats van de patiënt. Dit speelt op de neurologie afdeling. Inmiddels werk ik op de scu/ccu.

Op de scu/ ccu is de onrust erover wel maar is geen proeftuin geweest. Er zijn hier ook erg weinig hbo verpleegkundige. Dus de vraag is dan ook hoe dan? En dat soort dingen.

- Loopt nog

- Ik heb er zelf niet gewerkt..weet wel dat ze er waren/zijn met zowel positieve als negatieve ervaringen

- Initiatief goed maar resultaat onzichtbaar voor mij. Goede potentiële afdelingsmanagers met werkvloerervaring, maar uiteindelijk zorgmanagers van buitenaf.

- Niet op mijn afdeling. Ik weet Dat ze net begonnen zijn

- Niets mee te maken gehad.

- Op de ic komen waarschijnlijk geen proeftuinen.
Vanuit de algemene verpleegafdeling hoor is wisselende ervaringen, overwegend negatief en dat nog veel onduidelijk is.
De HBO ers lijken positiever

- Was niet op onze afdeling. Geen verslagen gezien.

- Ik heb er op mijn afdeling nog geen ervaring mee

- Op het moment van de proeftuinen werkte ik in het flexteam. Verschillende afdelingen gingen er anders mee om, en vanwege het flexwerk was ik niet lang genoeg op een afdeling om er een goed oordeel over te vormen

- Weer iets nieuws verzinnen komt weer een werkgroep voor
Zorg eerst maar eens dat de inserviceopleiding hbo gaat worden

- De proeftuin is niet op mijn afdeling geweest

- Er is meer geïnventariseerd en meer tot elkaar komen. Voor een echte verdieping stond de afdeling niet open. Ik vind nog steeds dat de regie verpleegkundige functie is.

- Op seh nog niet gestart

- Hebben geen proeftuin op de afdeling gehad wel binnen umcg maar geen terugkoppeling hoe dit is gegaan

- Op de ic hebben we hier gelukkig niets mee te maken.

- Het feit dat MBO ers met heel veel ervaring geen regie taken kunnen doen zonder HBO opleiding vindt ik heel slecht

- Nee

- Er is niet op mijn afdeling, de intensive care, geproeftuind

- Proeftuinen waren oa op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Niet op mijn afdeling

- Is geflopt ondanks meerdere tussentijdse aanpassingen en uiteindelijk on hold gezet.

Had geen draagvlak op de werkvloer

- Ik heb ervoor gekozen om niet op de proeftuinen te werken, ze vroegen hier aparte flexers voor

- Bij ons op de afdeling moesten de Senioren HBOV gaan doen. Bizar zelfs iemand die al 61 jaar was, maar ze ging. Zit nu in hogere functie daardoor. Dus hoort bij Functiedifferentatie.

Op de rest van de mensen op de werkvloer is dit nietmogelijk zijn nl alle maal zeer gespecialiseerde mensen die goed hun werk doen. Allemaal op zelfde niveau

- We zijn net gestart voordat BIG 2 werd afgeschaft. Nu moeten we ondanks afschaffing toch van start gaan met de bijscholingen omdat dat geld ervoor was gereserveerd

- Omdat ik op een specialistische afdeling werk waar het nog niet is ingevoerd

- Te veel onduidelijkheid en transparantie hoe deze worden toegepast en wat het uiteindelijke doel is.

- Deze proeftuin vond niet plaats opende afdeling waar ik werkzaam ben.

- - werkervaring opdoen voor de net gediplomeerde verpleegkundigen op verschillende afdelingen
- extra verpleegkundigen (met werkervaring) die flexibel inzetbaar zijn op verschillende afdelingen

- Ik was er niet bij betrokken en weet de uitkomsten niet

- Mn door hbo vpk als positief gezien. Helaas genoeg vpk met oude hbo opleiding of mbo of inservice die niet in aanmerking zijn gekomen ondanks competenties

- Zelf geen directe ervaring met de proeftuin maar hoor veel negatieve verhalen.
- meer druk op de mbo opgeleide vpk op de werkvloer omdat de regie uit de zorg staat.
- regie vpk doet taken die een ieder ook kan. Zelfs een notulen uitwerken
- bij mbo vpk worden taken weggehaald en bij de regie vpk neergelegd.
- negatieve invloed op het team. Regie krijgt meer betaald maar is niet onderscheidend in het werk

- Nog niet bewust tegengekomen

- Nooit iets over gelezen of gehoord hoe dat verlopen is. Geen ruchbaarheid aan gegeven

- Ik heb er geen ervaring mee maar lees positieve verhalen maar ook negatieve. De opleidingen willen natuurlijk graag hoog scoren.

- De eenzijdig wijze van benadering. (Alleen theoretisch benadering. Eigen verantwoordelijkheid registeren naar protocollen, hierdoor het zelf nadenken en waken wordt afgekapt - patient veiligheid in gevaar - men werkt alleen procollair en durft/kan niet meer out of the box denken)
Alleen HBOV ers mogen regie voeren ,waar menig geen ervaring heeft die telt. Correctie van verkeerde beslissing/motivaties worden niet gehoord.
Het niet weten toe te passen op een specialistische afdeling. Zij voeren nl met z'n allen regie over hun eigen patiënten. En daar dus ook geen invulling in durven te geven.

- Ik weet dat ze proeftuinen zijn gestart op AOA en IC, maar heb er persoonlijk geen ervaring mee.

- Ik werk niet op de afdeling waar de proeftuin was.

- Nog geen ervaring mee, werk pas in dit ziekenhuis ( 4 maanden )

- Geen proeftuinen op verloskunde of polikliniek verloskunde

- Niet op gespecialiseerde afdelingen

- Proeftuinen zijn sinds een jaar op die afdelingen bezig en wij zijn in september hiermee gestart

- Afdeling urologie heeft proeftuin gehad. Kreeg van verpleegkundigen overwegend negatieve reacties. Waarschijnlijk omdat niet iedereen op de hoogte was hoe ermee om te gaan.

- Niet op SEH

- Ik noem het de pluktuin omdat (pas) gediplomeerde verpleegkundigen de tuin bestaat uit steeds 3 maanden op een andere afdeling werken om te kijken waar hun interesse ligt. Ook fungeert het als een interne pool.

- Bij ons is de broeftuin niet door gegaan
Weinig gehoord over de overige afdelingen

- Op mijn werkplek heb ik er niets van gemerkt

- Niet plaats gevonden op mijn afdeling

- Lopen nog op 2 verpleegafdelingen.

- Onduidelijkheid hoe de functie eruit ziet. Iedereen doet zijn/ haar eigen ding

- Ingevuld door hbo-v mensen en niet amphia breed ingezet

- Niet direct mee te maken gehad. Alleen telefonisch altijd 1 nummer beschikbaar.

- alleen proeftuinen op chirurgie en interne geneeskunde, NIET op specialistische afdelingen

- Het was niet op mijn afdeling

- Per afdeling kan er verschillend mee omgegaan worden.
Op de afd neurologie is het net van start met scans en wat je wilt

- Was niet duidelijk wat hebben gedaan

- Alle mbo en inservice zorgco's moesten verplicht het HBO V gaan doen.
Zoniet ,uit je funktie gezet en terug naar de werkvloer.
Verse HBO ers net van school mogen de regië funktie 2 jaar gaan proberen
Als mbo er en inservice opgeleide komen niet meer in aanmerking voor vervolgopl binnen het MZH overal vragen ze minimaal HBO V opleiding
De regië doen geen andere taken die voorheen de zoco's deden.
Geen onderzoeken ed.
Ze zijn het verlengstuk van het hoofd die taken van haar doorschuifd naar de regië.
Regië staat weinig tot niet aan het bed,zoals eerst wel de bedoeling was.
Zij zouden de hoog complexe onvoorspelbare zorg gaan doen.
Komt niks van terecht bij ons.
Als ze al een keer op zaal staan ,hebben ze de laagcomplexe voorspelbare zorgpat.zodat ze daarnaast andere taken van het hoofd kunnen doen

- Er is niets bijzonders uit de proeftuinene gekomen. Maar het was wel 'fantastisch' personeel heeft het schijnbaar als positief ervaren. (Jong team met groot verloop)

- De inservice werd als MBO ingeschaald.
Veel jonge HBO'VERS zonder al te veel klinische ervaring kregen een ander takenpakket.
MBO mocht wel dezelfde taken als voorheen doen, maar niet meer meepraten.
Vooral weer veel administratieve rompslomp extra, bijv patiënten classificeren.

- Was niet bij mij op de Afdeling

- Wisselend beeld. Met name wel / geen diffrentiatie qua complexe zorg

- Ambivalent gevoel sommige dingen komen positief op mij over

- Op verpleegafdeling. Verder nooit wat van gehoord

- Regie verpleegkundigen zijn vaak erg jong en onervaren, worden erg gestuurd door de leiding. Taken zijn erg beperkt

- Er zijn wel probeersels geweest. Heb daar niet veel van meegekregen. Ze zijn wel bezig met het invoeren van regie vp

- Er wordt veel tijd besteed aan proeftuin, waardoor naar mijn idee de patiëntenzorg niet altijd optimaal is geweest. Wat ik toch onze top prioriteit vind ook met veranderingen

- Alleen onderscheid hbo mbo inservice buiten gesloten. Hebben ons als u service niet kunnen profileren

- Wel ingezet naar hoor er niks meer van. Weet wel dat ze nog bezig zijn met de proeftuinen en functiedifferentiatie.
Niet op de specialistische afdelingen

- Heb mij hier niet in verdiept

- Is niet voor onze afdeling

- Geen zicht op

- Heb er niks van vernomen

- Nee weet alleen dat proef voortijdig gestopt is
Niet getest op specialistische afd

- Zorgambulance wordt afgebouwd en omgezet naar medium Cate ambulance met de mogelijkheid om eventueel naar de ALS ambulance te gaan.

- Nvt

- Weet ik eigenlijk niet. Er is niet veel ruchtbaarheid gegeven aan hele 'proces' van functiedifferentiatie. Wel dat er besprekingen zijn (geweest).

- Ondanks het feit dat BIG 2 ONHOLD IS GEZET, gaat men daar door met functiedifferentiatie, waarbiij OOK nog verplicht HBO-V moet zijn gevolgd (of bereid zijn te volgen) om in aanmerking te komen voor de functie regieverpleegkundige

- Deze zijn niet op gespecialiseerde afdelingen geweest

- Er is mij nooit iets verteld over wat de proeftuinen precies inhielden, wij werden er niet bij betrokken, maar de HBOers wel.

- Ik heb geen contact met deze afdeling(en).

- Werk niet zelf op deze afdeling.

- Geen proeftuinen...

- Ik heb niet met de proeftuinen gewerkt, weet niet of het heeft gewerkt.

- Momenteel wordt er op veel afdelingen al gewerkt volgens de functiedifferentiatie en dit werkt goed!

- Nee ,
Volwassen lnterne geneeskunde is proeftuin geweest
Niet vergelijkbaar met kinderafd 0-18

- Was andere afdeling

- Proeftuinen waren op andere afdelingen

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling, die deden niet mee

- Vanaf maart 2019 ben ik ziek thuis. Na de volgende OK hoop ik weer aan de slag te kunnen.

- Wij moeten zelf nog starten

- Proeftuin is een groot woord maar ongeveer 12 jaar geleden is er een functie differentiatie gekomen. Voedinsassistenten werden zorgassistente niv 2 en assisteren op volwassen afdeling in de zorg door bv de vpk te ondersteunen bij wassen. Alle vpk werden niv 4 en per afdeling een paar verpleegkundigen niv 5 met taken in de bedrijfsvoering of kwaliteit. (Opkomst KPI's). Dit was tot 4 jaar geleden een functie met waardering in fwg . Nu is het een rol geworden met het idee dat er na 3 jaar gewisseld kan worden. En dat werkt niet. Werkzaamheden zijn alleen maar toegenomen met alle registratie druk. En niemand wil het doen. Als rolletje. Handige set van de organisatie om voor een appel en een ei een volk als teamleider neer te zetten. Rol/contract is al 3 x verlengd maar een aanpassing naar de praktijk komt er maar niet

- Echte werk lijdt eronder , minder mensen aan bed
Meer mensen met bijzaken bezig.
Geen hbo nodig op riguliere verpleegafdeling

- Is buiten mijn waarneming vanuit de endoscopie afdeling.

- Niet op mijn afdeling

- Is niet op onze afdelingen geweest

- Onze afd waten niet betrokken bij de proeftuinen

- Er waren alleen proeftuinen op algemene verpleegafdelingen, de specialistische afdelingen zijn hierin niet mee genomen.

- Was niet op mijn afdeling. Maar in zkh staan ze er positief tegenover. Al hoor ik van collega van betreffende afdeling iets andefs

- Ik werk niet in het cluster die op dit moment pilot heeft

- Ik weet dat Rijnstate met die proeftuinen bezig is...ook nu nog

- Was niet goed onderbouwd. Was weinig duidelijk wat nog meer onduidelijkheid schepte

- Is net gestart

- De proeftuinen in ons ziekenhuis zijn op algemene afdelingen geweest.

- Op andere agd prowftuin geweest. Weinig communicatie binnen het ASz daarover geweest en volgens mij een beetje doodgebloed.

- Niet op onze afdeling

- Geen proeftuinem

- De klankbordgroep een een paar medewerkers van proeftuinen zijn positief. Als je echter andere medewerkers spreekt, dan levert het veel onrust en onduidelijkheid op. Onze afdeling heeft de proeftuin stop gezet. Tijdens klankbord overleg krijgen we weinig spreektijd, omdat men vindt dat we te kritisch en negatief zijn. Onze opmerkingen worden vaak niet meegenomen in de notulen.

- Niets over gehoord.

- Niet op onze afdeling , en er is weinig over geïnformeerd

- Er zijn afdelingen waar het loopt en afdelingen waar het minder of slecht loopt.
Eea hangt ook erg af van de mate waarin de leidinggevende mee denkt en mee doet als gelijkwaardig gesprekspartner en mede kartrekker.

- Proeftuinen zijn op hebben op andere afdelingen plaatsgevonden, niet op onze specialistische afdeling

- Op onze afdeling gaan we beginnen met een proeftuin

- Nee

- Heel voortvarend van start zonder degelijke onderbouwing, opleidingen die aangeboden werden/worden mogelijk niet landelijk erkend...
de projectleden van verpleegkundigen 2020 hebben weinig antwoorden op vragen vanuit de werkvloer, daarnaast worden kritische vragen bestempeld als negatief.
Er wordt weinig draagvlak gecreëerd op de werkvloer en er is veel onduidelijkheid over de toekomst en wat de toegevoegde waarde is van de opleidingen die aangeboden worden. Daarbij is landelijke afstemming en erkenning van aangeboden opleidingen een must.

- Er is niet veel ruchtbaarheid aan gegeven.
Het vond niet plaats op mijn afdeling
TNT nog niets over uitkomsten gelezen

- Was niet op onze afdeling en was er niet bij betrokken

- Ik werk zelf niet op een afdeling waar een proeftuin is. Wat Ik hoor zijn de managers positief. Niet alle medewerkers zijn zo positief.
Wat ik van de zijlijn zie is dat ik niet positief ben.
Wat ik zie minder handen aan het bed. Voor mijn gevoel weinig overzicht.

- Ik heb zelf geen ervaring kunnen opdoen op deze proeftuin

- Proeftuin was niet op de dialyse afdeling.

Van horen zeggen. Zowel positief als negatief

- Ineens was er een rapport. Wij waren er niet van op de hoogte

- De stemming naar regieverplk. Slaat naar positief. De RvB is voornemens de functie uit te bouwen, zonder salariering

- Geen idee wat daar gebeurt en hoe ze het bekijken

- Op mijn afdeling geen proeftuin

- Ik heb zelf niet in de proeftuin gezeten

- Waren gericht om positief af te sluiten. Alleen maar gewillige personen die dit geweldig vinden en geen tegen geluid geven. Erg jammer, overleg binnen een kleine groep en niet met de grote groep verpleegkundige

- Niet in dezeafdeling gewerkt

- Als inservice verpl heb ik meegedraaid in de proeftuin. Op het gebied van ervaring, coaching, klinisch redeneren heb ik veel ervaring. Op het gebied van ebp heb ik minder ervaring

- Ik weet niet of er proeftuinen zijn geweest in het ASz

- Was niet op mn eigen afdeling en communicatie over resultaat spaarzaam

- Niet op de afdeling waar ik werk

- Geen ervaring mee. Niet binnen de OK van toepassing gweest

- Zelf niet in proeftuin gewerkt

- Onduidelijk hoe dat effect heeft op icu

- Gee proeftuin op onze afdeling.

- In de praktijk bleek verschil mbo hbo niet te werken

- Is niet op onze afdeling gebeurt

- Persoonlijk geen ervaring mee.
Middels een tool is er geïnventariseerd wat de verhouding mbo HBO moet zijn.. Vervolgens middels accesments bepaald wat het door ontwikkel traject wordt. Maatwerk.
Uitgangspunt is iedereen blijft doen wat hij/zij nu ook doet.
Project loopt nu op twee profiel afdelingen

- Is op Interne

- docenten die geen actuele kennis hadden, wereldvreemde ideen, behoorlijke druk uit management.
collegas die dit moesten volgen waren ontevreden , werden niet gehoord, het moest en zou doorgang vinden,
eindresultaat nihil, maar t management vond het geweldig.....

- Ik ben er nooit gaan kijken,weet niet eens of dat de bedoeling was of hoe dat gewerkt heeft.

- Ervaringen alleen van horen zeggen. Geen persoonlijke

- Niet op de betreffende afdeling gewerkt, momenteel zijn ze nog bezig met proeftuin.
Opstart was moeilijk.

- Direct niet met proeftuinen te maken gehad maar wel zijn er proeftuinen binnen onze organisatie. Qua positieve geluiden ks dat de zorg beter aansluit

- Er wordt gezegd positief. Op de icu zijn geen proeftuinen.

- Er zijn proeftuinen geweest ik zou niet weten op welke afdeling.

- Op andere afdelingen.

- Heeft niet veel opgeleverd

- Er is nog weinig over gecommuniceerd

- Zelf niet meegedraaid op de proeftuin afdelingen

- Ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- Ik heb er zelf niet direct in gewerkt, maar moest wel mijn patienten overdragen aan hun en soms lang wachten voor patienten gehaald werden omdat regie verpleegkundige bezig was. En je hoorde wel negatieve verhalen.

- Proeftuinen waren niet bij mij op de afdeling

- Niet op mijn afdeling, niets van mee gekregen

- Vlgs mij was het positief. Alleen roept het bij mij dan ook vragen op. Deden mijn collega's op vrijwillige basis hieraan mee? Wat was de motivatie om mee te doen? Hebben ze ook gerealiseerd dat de A inservice verpleegkundige gedegradeerd werden tot MBO verpl. Waren het misschien collega inservice die het wel best vonden of zijn het inservice collega's die nog blijvend gemotiveerd zijn om zich te ontwikkelen?

Ik denk dat de proeftuin een verpleegafdeling betrof. Ik kan dat dan niet 1 op 1 vergelijken met een gespecialiseerde afdeling waarop ik sinds 1990 werk. Ik heb diverse opleiding gevolgd. En iedere goede verpleegkundige mag solliciteren om te opleiding te doen. Wat mij wel opvalt is dat veel meer MBO verpl struikelen over de vervolg opleiding vs de HBO verpl. Hierdoor een soort natuurlijke selectie.

Op mijn afdeling is iedere gespec verpl gelijk (en hoop dat het ook zo blijft) Lijkt mij straks niet leuk om alleen luiers te mogen verschonen en niet meer de echte IC zorg te mogen doen. De bij ons werkzame kraamverzorgende zijn een welkome aanvulling ter ondersteuning. Voor mij is dit voldoende functiedifferentiatie.

- Niet van toepassing op de IC

- Degene die in de proeftuin hebben gedraaid zijn hier ook over verdeeld en weinig over terug gehoord

- Ik werk niet op zo’n afdeling.
Ik plaats wel patiënten over naar de afdeling en kan geen verschil merken tussen een hbo en mbo verpleegkundige.
Ik vraag er regelmatig naar of de verpleegkundige op de werkvloer verschil merken maar dat is niet het geval.
Hbo-ers worden bij ons in het Flevo hoger ingeschaald dan de mbo-ers. Dit geeft veel onrust.

- Voor onze afdeling niet ben niet bekend met de inhoud.

- Te hoge werkdruk daardoor liep het niet. Stelde dus niets voor.

- Als je dit systeem wilt toepassen dan moet je dat altijd doen ook gedurende nacht en avonddienst en weekenden en ook bij ziekte
Niet alleen als het de organisatie uitkomt

- Geen directe ervaring me

- Was niet bij ons op de afdeling

- Niet op mijn afdeling,

- niet op mijn afdeling dus geen ervaring mee of mening over

- Als inservice verpleegkundige ingeschaald bij MBO, terwijl wij op HBO nibeau les hebben gehad.
Veel herhaling, het gevoel krijgen dat HBO belangrijke was, werd meer energie in gestopt. Diploma of getuigschrift nog steeds niet ontvangen

- Personeel ongemotiveerd en ondergewaardeerd

- Ik vind dat het voor de vpk op de SEH, IC en CCU véél meer veranderingen geeft dus zouden ze het óók op dié afdelingen moeten proberen. Misschien dat functiedifferentiëring op een verpleegafdeling prima werkt maar bovengenoemde afdelingen werken heel anders dan de gemiddelde verpleegafdeling, en er zijn sowieso heel andere competenties nodig.

- Binnen de instelling nog geen proeftuinen.
Wel werd er vanuit dji hoofdkantoor gevraagd wat opleiding basisdiploma was met niveau, nog onduidelijk wat hiervan precies de bedoeling was, maar leek te passen in de plannen van wet big 2

- zijn op 2 afdelingen en niet op icu

- Niet op onze afdeling maar wel gehoord dat mensen het werk dat ze al jaren deden nu niet meer mogen doen.

- Geen ervaring met proeftuinen , lees alleen soms een stukje via de isala app hierover

- Ze zijn bezig met de proeftuinen maar nog geen terugkoppeling

- Zelf geen ervaring in proeftuin wad op andere afdeling

- Ben het niet eens dat er bij ons op afdeling dialyse gekeken wordt naar niveau verschil op basis van je niveau
We hebben immers allemaal dezelfde vervolg opleiding gedaan

Wel zou men kunnen kijken naar functie differentiatie adhv taken/handelingen/verantwoordelijkheid die een verpleegkundige neemt

- -

- Proeftuin kind voortijdig gestaakt ivm personeelstekort
Proeftui chirurgie alleen met hbo 'ers gedraaid
Nooit een evaluatie rapport of resultaten gezien

- -

- Geen verschil in hbo en mbo. Mbo/incervice opleiding net zoveel ervaring als hbo.

- Op andere afdeling dan recovery proeftuinen geweest

- Opzet instroom VPK vooropleiding en vervolgopleiding

- Er zijn op de afdelingen enkele jaren geleden basisverpleegkundigen ingevoerd voor jong gediplomeerden.
M.i. gewoon een bezuinigingsmaatregel om ze lager in te schalen.

- Binnen de instelling waren proeftuinen, niet binnen onze afdeling dus ook niet bij betrokken geweest

- Binnen het ziekenhuis is wel een proeftuin geweest maar ik heb hier niet gewerkt.

- Mbo werd erg naar beneden gehaald(uit onderzoek is gebleken dat als er 2mbo vpk in de nacht zitten vallen er meer doden was het eerste wat gezegd werd bij de introductie van de differentiatie) de, team gevoel was ver te zoeken, sommige HBO voelde zich en voelt zich nu soms nog meer dan zeer ervaren mbo vpk

- Als Inservice verpleegkundige met 27 jaar ervaring mocht ik ineens geen visite meer lopen. Dit mocht alleen gebeuren door een hbo-verpleegkundige. Per dag werd er een hbo verpleegkundige per unit aangesteld als ‘captain/regieverpleegkundige’.

- Hbo Vpk coördineerde de zorg, MBO vol aan bed. Niet iedere HBO er kon dit aan. Moer vaak meer ervaring en gespecialiseerd. Te weinig afwisseling voor allemaal

- Niet op mijn afdeling dus geen ervaring mee

- Dit was in ons ziekenhuis de geriatrie afdeling voor de proeftuin van start ging functioneerde deze afdeling prima Deze afdeling werd gedragen door een paar "oude rotten" uit het vak (mbo opgeleid) Er waren op deze afdeling veel verpleegkundigen hbo v opgeleid Ten tijde van de proeftuin veel verloop van verpleegkundigen de oude rotten mochten hun extra taken niet meer uitvoeren (dienstlijst maken etc) ASP zijn om een lang verhaal kort te maken deze afdeling is achteruit gegaan veel verpleegkundigen met burn-out Er wordt nu veel gewerkt met flex krachten En er zijn nog grote problemen op deze afdeling

- Proeftuin betrof andere afdelingen

- Vindt plaats op de verpleeg afdeling,niet op mijn afdeling

- Op de SEH is geen proeftuin geweest, via een App zie je voorbij komen waar ze starten.

- Hoge turnvereniging en veel gediplomeerden vertrekken ,kunnen het niet meer aan

- NVT

- De instelling is positief van de werknemers heb ik weinig gehoord. Er volgen nu proeftuinen op de specialistische afdelingen en wij zullen O'n proeftuin zijn. We gaan het dus nog zien.

- Ik weet dat ze op de verpleegafdeling hiermee gewerkt hebben, maar daar kom ik niet mee in aanraking.

- het werkt niet. ervaren collegas worden weggezet als niet belangrijk, er wordt niet meer naar hen geluisterd

- Zorgcoördinator verdwijnt maar regie ( of BN) verplk doet hetzelfde werk.
Verschil in handelingen is er niet tussen hbo en mbo

- Vreemd dat de proeftuinen gewoon doorgaan terwijl de wet is afgekapt.

- Geen communicatie hierover ontvangen

- MKC niet direct betrokken geweest bij proeftuinen.

- Leerzaam door contact met andere afdelingen en te horen hoe zij daar met bepaalde dingen omgaan. Negatief, dat het je opgedrongen word, je hebt geen keuze en waarom??? Wet BIG 2 is van de baan.

- Heb er zelf niet mee teaken gehad

- Ik heb een keer een gesprek gehad met een verpleegkundige van deze afdeling.
Hoe het in de dagelijkse praktijk gegaan is weet ik niet.
Onderwerpen die HBOV 'ers moesten bekijken kunnen MBOers/ Inservicers ook.

- De SEH was de eerste gespecialiseerde afdeling in NL die mee deed met een ontwikkeltuin.
Ondanks specialisatie en ervaring werden alle MBO en Inservice opgeleide verpleegkundigen in een MBO ontwikkeltuin geplaatst.
Alle verpleegkundigen met HBO in een HBO ontwikkeltuin.
De MBO kant kreeg in totaal 6-8 dagdelen bijscholing o.a. klinisch redeneren vlgs Bakker.
HBO vk kregen veel meer lesdagen o.a. klinisch redeneren, EBP onderzoek enz enz.
Voor de MBO groep een grote frustratie, aangeboden lesstof ver beneden niveau en na 3 dagdelen de hele MBO ontwikkeltuin afgeblazen.
HBOV zaten met collegae van "gewone"verpleegafdelingen en had 0 toegevoegde waarde.

- Nee, ik heb eigenlijk geen idee

- 1 team enthousiast, andere team was niet goed gefaciliteerd. Hbo ers entousiast. Mboers minder.

- Ze zijn er net mee gestart; op 2verpleegafdelingen

- Heb er zelf niet gewerkt. Hoor wel van collega’s dat er veel collega’s om zijn vertrokken.

- Het is niet gedaan op onze afdeling. Maar ik denk dat het niet gaat werken op een specialistische afdeling.
Verder moesten naar een verplichte POP-UP theater. Daar zag ik weinig in.

- was niet op onze afdeling

- Ik heb zelf nog niet meegedraaid in de proeftuin.
Ik vind het jammer dat ze alleen maar initiële opleiding kijken.
Na de post hbo waar ik alle competenties van de hbo proeftuin heb opgedaan, blijkt dat ik de MBO proeftuin moet volgen.
Jammer.

- Heb alleen van horen zeggen dat het niet functioneerde. Men kwam door tijd en personeelstekort niet toe aan de extra taken die bij regieverpleegkundige hoorde.
Was dus niet op mijn afdeling

- Nvt in het cwz

- Geen proeftuin op de IC, waar ik werk

- Was niet op onze afdeling, hoewel er wel op ander gebied veel rumoer is geweest dmv een opleiding tot zowel obstetrie als neo-verpleegkundige om op beide specialismen high care zorg te kunnen bieden. Er werd niet geluisterd naar de bezwaren van de al werkenden neo en obs-vplk en nu zijn ze er ook van teruggekomen dat het veel te hoog is gegrepen. Studenten mogen nu één specialisme kiezen.

- Somatiek ervaring is moeilijk om te zetten naar psychiatrie.

- Er zijn proeftuinen in ons ziekenhuis. Wij zijn de 1e gespecialiseerde afdeling die hier aan mee moest doen. De opzet is voor onze afdeling gewijzigd. De wet BIG 2 acties spelen hier een grote rol in.
Het lijkt de bedoeling voor onze afdeling gaat worden om naar competenties te gaan kijken en niet naar opleiding.
Ik moet het allemaal nog zien.
Voor het hele traject zijn kipps gelden verkregen dus de trein dendert door.

- Taakgericht verplegen
Onvrede onder verpleegkundigen
Veel verloop op betreffende afdeling

- Ik heb me er niet actief mee bezig gehouden

- Ik heb zelf geen contact met mensen op die afdeling

- onze afdeling heeft daar geen deel van uit gemaakt. maar leidde in het zkh wel tot onrust

- Er werd alleen maar gekeken wat hbo voor meerwaarde heeft. Er werd niet gekeken wat er al aan kwaliteit was en hoe deze behouden kon blijven.

- Heb er zelf geen ervaring mee. Proeftuin was niet op gespecialiseerde afdeling

- er wordt gedaan alsof de MBO opgeleide verpleegkundige 'ineens' niet meer in staat is complexe zorg uit te voeren.

- Niet op mijn afdeling

- Geen proeftuinen.

- Proeftuinen op verpleegafdelingen. Weet niet wat de ervaring was daar.

- Al 14 jaar niet meer in ziekenhuizen gewerkt

- Weet niet of hier proeftuinen van zijn.
De opleiding loopt nog niet binnen de Hogescholen

- Het geboden scholingstraject is wel goed. Het strikte onderscheiding tussen MBO en HBO vooropleiding niet zo goed. Zo word er niet maximaal gebruik gemaakt van de aanwezige kwaliteiten .
Heeft bij eerdere proeftuin wel tot problemen geleid tussen collega's op de werkvloer. Dat is niet goed.

- het lijkt op een elite groepje die extra taken oppakken die mijn ins ziens ook door een teamleider gedaan kan worden. Nu worden vele taken verdeeld en tot nu toe is mijn ervaring dat het niet efficiënter en effectiever werkt. Het gaat over meerdere schijven en wie is waar eind verantwoordelijk voor.
Verder vind ik de zorg aan bed terug naar vroeger, de 'regie vpk " springen bij waardoor er taakgericht gewerkt gaat worden.
Verarming van de zorg.

- Ben er zelf niet bij betrokken geweest

- Nee weet er te weinig van

- In het diaconessenziekenhuis op afdeling Cardiologie is er een soort van proeftuin geweest.
Ik weet niet wat daar de uitkomsten van zijn.

- Zelf geen ervaring mee gehad

- Wij moeten nog van start gaan. De eerste indruk lijkt goed en dat is te danken aan de profesionele ondersteuning en aansturing door iemand van buiten de afdeling die het project runt.

- Van tevoren al duidelijk dat een kritische kijk erop niet erg gewenst was.

- Proeftuinen?

- Diverse verpleegkundigen binnen Bernhoven hebben al aanvullende scholing gehad tbv regie verpleegkundige

- Ik heb er zelf niet gewerkt.

- Er is pas gestart met de proeftuinen, nog erg zoeken.
Ik zie op dit moment nog niet de meerwaarde van regie vpk in deze setting. Nu erg gericht op de coördinatie van de dag
Er zijn daarnaast niet genoeg HBO vpk op de afdelingen. Het is dus wisselend per dag . Een niet HBO'er "mag" de ene dag wel een regie rol vervullen ( omdat er geen hbo'er is) de volgende dag niet, dan wordt deze rol weer overgenomen door de hbo'er. Voelt voor veel mensennier goed

- Het is een beetje aan me voorbij gegaan doordat ik ziek hen geweest. Er wordt binnen ons ziekenhuis gestreefd naar goede opleiding mogelijkheid scholingen etc. En als je hier dan verder iets mee wil doen dan kan dat. Doordat er op mijn afdeling gestreefd wordt om zoveel mogelijk mensen de AOA opleiding te laten doen, die nu ook eindelijk geaccrediteerd is gingen wij als beloning naar schaal 50 en ben ik eigenlijk heel tevreden

- Wij als afdeling zijn nog niet gestart met de proeftuin . Ip starten we in januari . Uit de wandelgangen zowel positieve als negatieve geluiden gehoord.

- Veel onvrede bij unserviceable opgeleide verpleegkundigen. De hbo-wrs zouden weinig inzicht hebben

- Er wordt nu onderscheid gemaakt, je “moet” hbo-v vpk zijn om te groeien

- Ik werk op een poli, valt onder het Oncolgisch centrum.
Op afdelingen zijn ze al een tijd geleden gestart met de proeftuinen.
De poli worden hier Isalabreed nog niet in mee genomen

- Veel ervaren verpleegkundigen (MBO met vele jaren ervaring en inservice opgeleiden) zijn vertrokken naar elders of naar afdelingen waar dit niet speelde met als gevolg dat er nu misschien genoeg HBO geschoolde verpleegkundigen rondlopen maar helaas met 0 ervaring.
Op papier is de functiedifferentiatie dan wel doorgevoerd maar naar de kwaliteit van zorg/kennis en kunde wordt voor het gemak niet gekeken!!!

- Alleen HBO-V mag regie rol krijgen in ons ziekenhuis. Ongeacht jaren ervaring of diploma. Mag ook al als je opleiding HBO-V doet. Niet als inservice vpk met jaren ervaring.

- zie vraag 8

- Er was heel veel weerstand. Lijkt nu weg te zijn. Dit heeft te maken met het Feit dat de niet regieverpleegkundigen niet hun werk hoefden aan te passen. Daarnaast zijn de regieverpleegkundigen een schaal hoger gegaan.

- Er zijn diverse proeftuinen geweest in het MMC op de niet gespecialiseerde afdelinen. Daar is de functie regie verpleegkundige ook al doogevoerd. Dit jaar in maart start de proeftuin op de kinderafdeling en zijn de gespecialiseerde afdelingen aan de beurt.

- Nvt.

- een MDO verpleegkundige met werkervaring, zo als ik met 37 jaar werkervaring, kan net zo goed taken verrichten op een niveau van een "HBO" verpleegkundige

- Ik werk niet op een reguliere verpleegafdeling

- Het betreft niet mijn afdeling waar de proeftuin heeft gedraaid. In het OLVG hoor je alleen vanuit de werkgever (positieve) verhalen. Vanuit de OR of afdelingen waar de proeftuin draait hoor ik niets.

- Proeftuin met werk telefoon, Yammer, familienet en word online

- Werken steeds op onderscheid maken bij het verrichten van hetzelfde werk.

- Veeeel onrust in het ziekenhuis en veel teleurstelling bij ervaren vpk

- Mijn ervaringen heb ik niet de proeftuin. is op een verpleegafdeling geweest en daar was men positief

- Nvt

- Doe meer research dan werk op afdeling, maar loop er wel rond, zie wel dat proeftuin door heel veel “pakken die sinds kort in het huis lopen” geroemd wordt

- Wij zijn net gestart kijk er positief tegenaan

- ben er niet bij betrokken geweest. vlgs mij is regieverplkk zelfde als seniorverplkk.
wat niet gewerkt heeft

- Wisselende ervaringen, zelf niet mee bekend. Niet op mijn afdeling ingevoerd

- Heb ik niet mee gekregen

- Proeftuinen waren Niet op de poli wel op de verpleegafdelingen maar dat is niet te vergelijken met het werk van een gespecialiseerde verpleegkundige op een poli

- Ik heb geen ervaring op de Intensive Care. Op afdelingen is er wel een verschil tussen MBO en HBO opgeleidenop de IC verdienen leerling IV verpleegkundigen die een mbo vooropleiding hebben minder dan de HBoV studenten. Dat heeft me echt verbaasd!!

- Ben er nog geen jaar werkzaam

- De vpk die HBO zijn opgeleid en sommigen nog geen jaar ervaring hebben moeten de lijnen uit gaan zetten... Terwijl er mboers zijn die dat beter zouden kunnen. Er komt niet veel uit zeker gezien de problemen met de personele bezetting.

- N.v.t.

- Ik ben niet op de hoogte hoe het met de proeftuin gaat

- MBO verpleegkundige is vaak geen probleem. Maar HBO-V is vaak zeer moeizaam. Veel te weinig kennis, ja hoe je een onderzoek moet doen. Maar de anatomie is een ramp en veelal een korte stage in een ziekenhuis, ALS ze een stage in het ziekenhuis hebben gehad.
De basiskennis ontbreekt, de kijk op de patiënt ipv allerlei lijstjes in te vullen en dan is er een EWS van 4, drama!
Wat is de reden van een EWS 4, kijk en redeneer. Want het klinisch redeneren is echt bij de inservice A begonnen. WIJ hadden alleen maar les van artsen, 40 uur les 3 en een half jaar lang alle vakken én anatomie.

- Ik heb er zelf niet gewerkt. Vanuit de wandelgangen gehoord dat het management het heel positief vond maar de werkvloer niet.

- Kwamen bij ons op verloskunde wisten er weinig van dus ingewerkt en vervolgens gingen ze weer naar een andere afdeling. Weinig toegevoegde waarde.

- Ik geloof dat er een proeftuin draaide binnen Erasmusmc. Weet niet welke afdeling

- Het was niet bij mij op de afdeling.

- Veel tijd en moeite gekost om dit op de verpleeg afdelingen uit te rollen. Helaas is het daar bij gebleven.... er was de intentie om de verpleegkundigen op de specialistische afdelingen in te schalen op in ieder geval hbo niveau vanwege alle specialisaties. Zover is het echter niet gekomen.

- Mijn idee volgen wat iedereen wil...geen Wet Big 2 geen regieverpleegkundige

- Hoor er niets over, begreep aantal weken geleden dat wij dat hadden

- Jaren geen geld voor de werkdruk en nu mag er 2 pers meer zijn??
Een nieuwe tussenlaag gaat niet werken meer ruis op de werkvloer
Wel positief over mgl kwaliteitsverbetering
Werkt ziekteverzuim in de hand omdat de regievpk bij ziekte nu het gat op vult helaas is dit de praktijk

- Ik weet er weining van, ik ken het alleen van horen zeggen en een artikel op het intranet of facebookpagina.. Het ging om een afdeling en ik wist daar niets van. Nu gaan ze het uitbreiden naar een tweede afdeling en blijft het onder de noemer regie verpleegkundige. Ik denk niet dat het breed bekend was in de organisatie. Het ziekenhuis blijft er wel mee doorgaan, ondanks het afketsen van BIG 2.

Wel heb ik een van de "regievrpleegkundige" een keer gesproken, maar dat ging over iets anders. Zij vertelde dat de regie verpleegkundige tot 10.00 uur op de werkvloer waren en daarna onderzoek moesten gaan doen, omdat zij anders steeds van die lullige klusjes moesten/gingen doen. Dat lees je niet terug in het artikel waarin het ziekenhuis meedeeld dat ze er mee verder gaan.

- Sinds 1 okt 2019 is de proeftuin bij ons op de afdeling gestart. Dit is ons opgelegd. Eerst mocht iedereen vrijblijven de Frenetti scan invullen, later niet. De uitkomst van de Frenetti scan werd besproken in verschillende bijeenkomsten. In onze groep was veel weerstand zeker nu minister Bruin het voorstel heeft afgedaan. Ondanks deze weerstand moeten we er toch mee door. De uitkomsten van deze bijeenkomsten zijn bekeken door een opgerichte Focus groep (2x HBO-V, 2x MBO, 2x Insevic verpleegkundige hebben hier zitting in) (komt nu 1 x per 14 dagen) bij elkaar. Zij hebben belangrijke thema's eruit gehaald. Nu moeten zij gaan bedenken hoe de rol van de Regieverpleegkundige er op de afdeling verloskundig er uit gaat zien. Hoe veel dagen is er een Regieverpleegkundige, In welke dienst zit een Regieverpleegkundige, Hoe veel Regieverpleegkundigen zijn we nodig, wat gaat die Regie verpleegkundige doen....Iedereen mag oefenen in deze rol. Op een vacature voor een O verpleegkundige solliciteert niemand. We werven nu algemeen verpleegkundigen die worden opgeleid. Daarnaast werken we met kraamverzorgende en algemeen verpleegkundigen uit de I flex. Als de regieverpleegkundige niet door gaat blijf deze differentiatie in functie nog bestaan. We komen O verpleegkundige te kort, daarom worden er alle dingen bedacht om de O verpleegkundige nog efficienter in te zetten. We hebben helemaal geen tijd om deze Regiefunctie de lucht in te krijgen. Iedereen is elke dag nodige op de werkvloer..
De OR heeft in de laatste vergadering het bestuur opgeroepen moet te onderzoeken of er draagvlak is en benoemd dat zij niet dezelfde fout moeten maken als de V&Vn. Het bestuur neemt dit mee.

- Een aantal collega's (3) binnen de afdeling zijn de HBO opleiding gaan doen. Kost veel tijd en flexibiliteit van de andere collega's. Vaste dagen school wat soms lastig is om de nachtdiensten te plannen. Hierdoor wordt er meer beroep gedaan op collega' s die geen nachtdiensten meer hoeven te doen.
Op andere afdelingen weet ik niet hoe de proeftuin bevalt. Waarschijnlijk allemaal iets te voorbarig geweest.

- De prieftuinen worden uitgerold over het ziekenhuis.
Evaluatie hiervan is niet objectief.
Persoonlijk vind ik het vervelend dat de undercoveragenten opleiding wordt weggezet als MBO. Terwij je daar toch HAO voor nodig had.

- Proef op de interne afdelingen

- Nog maar net gestart en niet op onze afdeling

- Zijn gestart met regie verpleegkunigen, maar merk er weinig van.

- Het is op de afdeling oncologie geweest en eerdaags starten ze een proeftuin op de orthopedie.
Afdeling oncologie schijnt positieve ervaring te hebben.

- Verpleegkundige die gedegradeerd zijn en onheus behandeld worden.
Ontstaan van MBO en HBO kampen.
Jonge pas afgestudeerde HBO V die inservice en MBO verpleegkundigen met jarenlange ervaring moeten gaan aansturen en dat terwijl ze zelf net pas klaar zijn, geen ervaring hebben en soms niet eens regieverpleegkundige willen zijn.
Kortom veel frustratie en verloop van goed opgeleide mensen met veel kennis en kunde

- Er wordt nog steeds doorgegaan met de proeftuinen / V2020. Op de afdlingsvergadering van afgelopen dinsdag 26/11 zou er uitleg worden gegeven. deze is niet doorgegaan maar Isala gaat wel door met V2020.

- In ons nieuwe ziekenhuis hebben we daktuinen op de 8ste verdieping. Daar maken we zeker in de zomer veel gebruik van en ook de patienten.

- Heb er niet gewerkt

- Er wordt teveel om n hokjes gedacht, naar opleiding gekeken en te weinig naar kwaliteiten.

- Ik ben er zelf niet bij betrokken geweest

- Positief, met mijn inservice B en praktijkverpleegkunde (post - HBO) wordt ik gezien als HBO geschoolde verpleegkundige.

- Dan heb ik het over mij persoonlijk... onderscheid in regievpk ( hbo) en vpk ( mbo en inservice vpk wat hbo is , destijds eerst mdgo vo gedaan wat 2 e deskundigheidsnivo was en daarna inservice a wat 1 e deskundigheid was)
Het is in mijn ogen simpel. Inservice opgeleiden onder regie vpk hbo vallen gaat nooit lukken daar inservice hbo opgeleid is, berg aan ervaring .
Er is maar 1 oplossing :
Oude inservice terug en je hebt allemaal dezelfde vpk met opleiding g van basis tot overstijgend en geen gezeur met onderscheid Dat is onmogelijk als je met patiënten in ziekenhuis werkt !

- Iedereen met HBO is regieverpleegkundige geworden, maar kwaliteit van zorg is echt niet beter.

- Ja je krijgt ervaring met verschillende specialisme. Zo kun je ook een goede keus maken waar je voorkeur ligt, waar je graag zou willen werken.

- Ik lees op ons internet dat er bijeenkomsten zijn van regie-verpleegkundigen op locatie Hoorn en Purmerend. Dit moeten verpleegkundigen zijn van beschouwende en snijdende afdelingen. Ik ben ze nog niet tegengekomen op onze specialistische afdelingen zoals SEH, CCU, ICU. Ook lees ik in een vacature van een neurologie verpleegkundige dat je met MBO kunt beginnen in FWG 45 en doorgroeien naar regieverpleegkundige met FWG schaal 50.
Ik weet niet hoe de proeftuinen waren. Ik heb hier heel weinig over gehoord.

- De opleiding BMH leidt (over het algemeen)heel jonge mensen op tot ambulancehulpverlener.Deze mensen komen al op jonge leeftijd in aanraking met de vaak rauwe realiteit van de huidige maatschappij zonder dat ze daar mentaal goed op zijn voorbereid.
Werkgeversorganisatie (en tegelijk brancheorganisatie!)van de ambulancezorg AZN is initiator en groot voorstander van deze ontwikkeling. Ik,en veel collega’s,zijn niet gelukkig hiermee.De risico’s voor zowel deze hulpverleners als patiënten kunnen groot zijn.

- Mogelijk ook op de SEH zonder dat wij het wisten. Onze leiding besloot om de oudste van dienst functie niet meer door alle teamleden te laten uitvoeren maar door een kleine selecte groep die wij konden kiezen...
Contracten van minder dan 18 uur mochten niet meedoen zeer tegen onder andere mijn zin. De kieslijst was niet transparant. De ‘gekozen’ mensen deden allemaal wat extra’s voor de afdeling dus leken in het nieuwe regieprofiel te passen alhoewel er ook mbo ers bij zaten. Tijdens de presentatie werd er met de statistiek gerommeld door de ‘weet niet’ stemmers bij de ‘voor’ stemmers op te tellen waardoor het leek dat een hoog percentage (84%)van het team voor de nieuwe manier van werken was. Ik heb mijn leidinggevende er mee geconfronteerd dat zij al een regieverpleegkundige aan het maken is, zij heeft dit steeds ontkent.

- Goede toevoeging voor iemand die zich graag verdiept in verpleegkundige handelingen. Het hoe en waarom

- Regieverpleegkundige (HBOV) is geen meerwaarde mbt functioneren op afdeling.
Doen vrijwel exact hetzelfde werk, waarbij ze theoretisch ook onvoldoende onderlegt zijn vergeleken met de Inservice opgeleide verpleegkundige.

- Positief is als je je als vpk verder wilt ontwikkelen kan dat maar om daar verplicht hbo en een functiediff aanvast te pinnen vind ik wel zeer discutabel

- Veel gebazel, weinig concreet en we werken nu een jaar later nog op dezelfde manier door!

- Hoor en lees er niets over.

- Op OK geen proeftuin

- Ikzelf heb geen ervaring met de proeftuinen.
In een brief van de Raad van Bestuur is ons medegedeeld dat de proef met de proeftuinen positief is ervaren en dat er een nieuwe proef komt en deze ontwikkelingen dus doorggezet worden.

- Wat is niet op onze afdeling

- Bij ons op de afdeling is het net van start. Kan er nog weinig overzeggen.

- Dat er gekeken word naar een andere manier van werken is prima maar het gaat veel te ver door hbo vpk vooral net van de schoolbanken moeten het ineens allemaal doen in plaats van de ervaren mbo vpk

- Ik werk bij ZGV op de poli sinds een jaar, ik weet niet hoe de ervaringen van de vpk op de desbetreffende afdelingen zijn mbt proeftuinen

- Nog geen ervaring mee

- op de intensive care hebben wij geen proeftuinen ,kan er dus geen oordeel over vellen

- Functie differentiatie . hbo’ers zitten in een KIT team ( kwaliteit en innovatie ) en doen de weekevaluaties uitwerken ( knelpunten omzetten naar verbeterprojecten )
Ze krijgen uren om aan kwaliteits projecten te werken en protocollen tegen het licht te houden.
Veel blabla. Digitaal moet alles goed geregeld zijn, veel computer uren. De zusterspost goed gevuld en de afdeling en aan bed staan lijkt minder belangrijk.
Postief: problemen/ knelpunten worden meer opgepakt
Negatief: krijgt buitensporig veel aandacht, gaat ten koste van de directe patientenzorg

- De proeftuinen zijn niet op de kinderafdeling geweest maar wel in het ziekenhuis en daar waren ze positief.

Ik werk sinds een maand in het St Jansdal dus heb er geen ervaring mee en ik denk ook niet dat proeftuinen op een gespecialiseerde afdeling werkt.

- Is op verpleegafd gedaan. Niet op gespecialiseerd afdelingen

- Een visie zorgmeldkamer wordt landelijk gepromoot als een goedlopende pilot / nu project, wat aan alle kanten rammelt en niet loopt.

- Het betrof niet mijn afdeling, op huidige afdeling ben ik in opleiding tot seh verpleegkundige en daar wordt alleen nog maar gepraat over functie diff.

- Zijn niet op onze afdeling gehouden en niet op gespecialiseerde afdelingen

- net

- Niet op de hoogte van proeftuinen of informatie over gelezen, gezien.

- Niet op mijn afdeling

- Er zijn geen criteria`s vast gesteld waarop getoetst wordt. In huis weet men in het algemeen niet hoe het proces verloopt behalve de betrokkene afdelingen zelf.
Welke functiedifferensatie er toegepast is niet helder. Men wil graag regieverpleegkundige die HBO opgeleid is?

- Het blijft vaag, elke afdeling mag het voor zichzelf uitzoeken hoe om te gaan met inzet hbo rol. Geen uniformiteit.
Gelre houdt eigen koers aan diff: verpleegkundig batchelor Nursing en in mijn geval verpl.kundige op maat. Mag hbo functie doen maar moet wel onregelmatigheid, late diensten, gaan werken. Dit laatste jaren niet meer gedaan als Zorgcoordinator. Voorstel diff is nu bij de OR.

Functie zorgcoordinator Is inmiddels in de praktijk al verdwenen op enkele afd. het is dus maar net wat voor elke afd handig is, dit blijft voor 2 jaar zo staan

- .

- Ben zelf niet betrokken bij de proeftuinen en hoor weinig van wat er speelt....

- Proeftuinen op andere afdelingen gestart
Dus weinig werkervaring binnen zo'n team.
Het leek mij nu dat de regieverpleegkundigen en een rol heeft zoals ik dat tijdens mijn lange werkjaren zag bij subhoofd, zoco en later seniorverpleegkundige.
Functiedifferentiatie moeilijk op Kind en Jongerenafdeling.
EVV-er voor een kind Ouders doet de verzorging meestal.
Ik mis nu de zorgcoordinator voor het grote geheel.

- Nog niet bij ons geweest

- Niet op mijn afdeling

- Op verpleegafdelingen zijn proeftuinen gestart en nog bezig. Zelf niet mee te maken gehad op de diabetespoli.

- Positief.

Kijken hoe kunnen we de kwaliteit verzorging verbeteren, betere structuur op afdeling.
Door proeftuin hebben we overdag 1 " regie " verpleegkundige erbij gekregen op de doordeweekse dagen. Dit geeft meer lucht/ ruimte

- Alle HBO-V verpleegkundigen kregen bijscholingen, wij werden daar niet bij betrokken.

- proeftuin heeft niet plaats gevonden op onze afdeling

- Ik merk dat de leiding van de afdeling vooral met de hbov verpl discussie aangaan

- resultaten nog niet bekend gemaakt.

- Was niet op mijn afdeling

- Afd verpleegd. Zalen, 1e verantw voor deel afd. Verantw voor Bep. Pat. Etc etc. Allemaal oude wijn in nieuwe vaten.

- Ik heb er zelf niet mee gewerkt en kan me ook niet herinneren op welke afdelingen dit is geweest.

- Ik heb er weinig van gemerkt. Ik heb me er ook niet veel mee bezig gehouden gezien prive omstandigheden

- Binnen het team, voorheen hechte teams, is er onrust opstaan. De verhoudingen zijn hierdoor verstoord. Degene die de verkorte HBO-V hebben gevolgd schetsen het beeld meer te kunnen en dat het denk-nivo hoger ligt dan van een ander.

- Ik vind het onverteerbaar dat een 20-jarige die net mbo gediplomeerd is (en dus nog amper ervaring heeft), die vervolgens start met verkorte HBOV, al gelijk bij aanvang hbov wordt ingezet als regieverpleegkundige . Ik met ca 36 jaar ervaring word vervolgens ineens niet ingezet als regieverpleegkundige.
Ik vind dat zeer onterecht . Buiten dat vind ik het zeer onterecht en scheef, dat zowel de “ oudere HBOV-ers als de inservice-opgeleiden” verplicht opleidingen moeten gaan volgen om als regieverpleegkundige te mogen werken inons ziekenhuis......

- Geen ervaring mee, ik las dat het ASZ in 2018 gestart is hiermee.

- Inzet van net gediplomeerde Hbo verpleegkundigen met weinig tot geen klinische ervaring in de functie van regieverpleegkundige
Gevolg ; Er wordt voorbij gegaan aan ervaring van inservice opgeleide krachten
Ontbreken van klinische blik. De inservice opgeleide schoolt de Hbo opgeleide in haar job als regie verpleegkundige Wie coacht nu wie ????

- In het ziekenhuis zelf zijn ze erg positief, met name de functionaris die het implementeert

- vanuit de werkgroep 2020 en vanuit de organisatie hoor je eigenlijk alleen maar positieve verhalen.

Elke afdeling vindt het wiel eigenlijk uit. De kaders waren nog niet bekend maar er zijn al wel verschillende proeftuinen klaar. Nu is het raamwerk klaar. echter functie differentiatie vindt alleen plaats op basis van initiële opleiding. dat is het uitgangs ount en vanuit kan je verschillende opties hebben.
Ik begin nu met mijn afdeling eraan.

- Nog steeds geen terugkoppeling

- Niet in verdiept

- Er wordt geen rekening gehouden met de uitkomsten van de proeftuinen. Uiteindelijk wordt regie verpleging doorgevoerd.
Er wordt uitgegaan dat de kwaliteit van zorg alleen wordt gegeven door zoveel mogelijk HBO verpleegkundige op de afdeling.
Ook al waren de proeftuinen en de afdelingen een andere mening toegedaan.
Er is naar mijn mening ook nooit geëvalueerd.

- Toen werkzaamm als flex er niet vast op afd

- Net gediplomeerde verpleegkundigen (HBO-V) die weinig ervaring en geen klinische blik die wel in funktiegroep 50 worden betaald i.t.t. de ervaren MBO-V-ers, A-verpleegkundigen en HBO-V-ers (van voor 2002)

- Proeftuin had mijns inziens maar een mogelijk antwoord: HBO verpleegkundigen zijn hoger opgeleid dan insertie en leveren daardoor betere zorg.
Alleen opleiding telde, ervaring werd niet gewaardeerd of onderzocht.

Feitenkennis, weetjes, ebp buitenproportioneel gewaardeerd boven jarenlange ervaring en opgebouwde klinische blik.

- Niet op onze afdeling.
Wel op een volwassen afdeling.
Geen ervaring.

- nog niet op de kinderpoli geweest

- Slechte timing in tijden van personele crisis door alle zorgprocessen heen. Treat first what kills first geldt klaarblijkelijk niet voor het personeel in de zorg. Nog los van het drama van wet BIG 2.

In mijn huis enkel signalen gehoord dat er totaal niet eenduidig is "geproefd", dat veel in weerwil van de acute noden is geëxperimenteerd. En veelal de differentiatie valt of staat met een goede formatie en voldoende budget. Dat er ook positieve reacties zijn wijdt ik aan het feit dat ruimte voor meer kwaliteit per definitie als positief wordt ervaren, dat boden de proeftuinen. Dat betekent enkel dat de proeftuin een succes is, niet de potentiele differentiatie en dan verwijs ik terug naar het voornoemde punt. Het valt of staat met een goede formatie en een goed budget. Nog niet in ogenschouw nemende dat de hele notie van differentiatie in het gepoogde plan niets te maken heeft met wat de proeftuinen deden, de proeftuinen hebben enkel het nut en de noodzaak van afdelingsspecifieke arbeidsdeling laten zien. Dat deden we al met cozo's, seniors en wat dies meer zij. Dat staat geheel los van de over of ondergewaardeerde MBO-er, HBO-er of inservice opgeleide vpk.

Welk probleem lossen de proeftuinen nu feitelijk op?

- Ervaren Inservice opgeleide verpleegkundigen werden uit hun functie van eerste aanspreekbaar verpleegkundige gehaald. Jonge onervaren HBOV verpleegkundigen moeten deze taken overnemen. Communicatie met afdeling werd beduidend minder. Kwaliteit van familie gesprekken op afdeling liepen moeizamer. Ervaren verpleegkundigen voelde zich aan de kant gezet.

- Niet mee gewerkt, wel van gehoord

- Ik heb er niets van mee gekregen.

- nog niet op seh

- Ik werk daar niet

- Heb niet geparticipeerd, gezien wij een specialistische afdeling zijn (CCU)

- Geldt alleen voor verpleegafdelingen

- C5 is onze buurafdeling waarnaar wij ook nog weleens uitgeleend worden.
De dagoudste moet persee een HBO-V zijn, maakt niet uit of ze net gediplomeerd is, terwijl een MBO-er met meer ervaring geen dagoudste kan zijn.
In het meander medisch centrum willen ze toch verder met het concept, ookal is het van de baan via de overheid!

- Ik merkte er niet veel verschil aan enkel dat de HBO-V'ers soms tijdelijk van de afdeling waren

- Proeftuinen hebben op de verpleegafdelingen plaats gevonden. Niet op de polikliniek.

- Werd erdoor gedrukt, niemand zat er op te wachten, veel handen van het bed af door hbo’ers die vaak overleg hadden.

Werkdruk op werkvloer werd alleen maar hoger. Was ook totaal onduidelijk waar de ‘regievpk’ mee bezig was.

- Geen goede uitleg

- Geen proeftuin binnen onze afdeling. Hoor niets of weinig terug vanuit de organisatie mbt de proeftuinen.

- Geen ervaring mee

- Ik werk op polkliniek

- -

- Vp werd weinig betrokken. Veel extra taken en verantwoordelijkheden zonder overleg waardoor er onrust binnen het team ontstond.

- Na 4 jaar proeftuin nog steeds niet duidelijk welke taken zij hebben.
Daarnaast zijn veel van hen nog bezig met doorscholing naar hbo verpleegkundige.
Ook zijn er die alleen regie vpk zijn die vriendjes warren met het vpk-hoofd.

- op onze afdelin nog niet plaats gevonden
De ervaringen tav de opstart was wel dat negatief commentaar niet gewaardeerd werd
Het moest vooral allemaal positief zijn

- op een aantal afdelingen zijn proeftuinen gestart, zelf heb ik daar geen ervaring mee

- Was niet op mijn afdeling.

- Ben er nog niet inhoudelijk mee bezig geweest.

- Ik weet niet wat de ervaringen zijn omdat de proeftuinen op een andere afdeling zijn.

De programmamanager schrijft op intranet:
'Ik merk dat er op de verpleegafdelingen meer samenwerking wordt ervaren. Er is meer uitdaging voor de collega's in de regierol. En verpleegkundigen die niet in de regie rol werken, merken dat zij geen taken en verantwoordelijkheden verliezen.' Het levert een meerwaarde op voor zowel de patiëntenzorg als het werkplezier.

- Volwassen afdelingen

- Ik weet niet wat met proeftuin wordt bedoeld. Als door over functie differentiatie gaat, zoals boven aan de enquête staat, dan ben ik faliekant tegen.

- Ik stond er niet achter, kwamen veel te positieve bevindingen uit terwijl aan de achterdeur geklaagd werd over hoe slecht het wel ging.

- De regieverplk. Vanuit big2 is hier al prettig ervaren door hbo . De mbo hadden iets meer moeite, maar geen verzet

- Elders in t ziekenhuis zijn er al proeftuinen geweest, maar daar niet veel van meegekregen. Nu is sinds november onze afdeling aan de beurt. Dit stuit nog op heel veel weerstand. Zeker omdat je als gespecialiseerd verpleegkundige toch wel mag verwachten dat je bepaalde punten die ze van de functiedifferentiatie verwachten iedereen beheersd.

- Zit niet in de werkgroep want besluiten zijn reeds genomen, net opgestart.

- Weinig tot niets over gehoord

- Op de verpleegafd hebben ze met een proeftuin gewerkt en dat bevalt wel, zegt men.
Verder geen veranderingen op specialistische afdelingen.

- Werk op de OK. Proeftuin is een neurologie afdeling

- We zijn nu bezich met proeftuinen, nog in het begin stadium. Kan er nog weinig over zeggen.

- Werk zelf niet op een proeftuin afdeling en weet alleen wat ik heb gehoord

- Van horen zeggen... nog niet bij ons op de afdeling

- Ik wordt er boos van. Ik ben tegen wet Big 2. Afgeschaft en bij ons gaan ze gewoon verder.

- Goed initiatief een pilot. Maar na twee maanden verder in de pilot is het HBO -MBO onderscheid nog niet duidelijk

- Op andere afdelingen in huis geen proeftuinen op gespec afd

- Ik was zelf niet op die afdelingen werkzaam

- Op seh geen proeftuinen In kliniek wel Regie vp zitten Eigentlijk meer in commissies Verder mogen de insirvice vp deze mensen opleiden Heb je geen hbo op zak dan mag je hbo verkort gaan behalen wil je ook regievoeren worden

- Proeftuinen zijn niet op de SEH geweest, maar wel op de verpleegafdelingen. Wat de verpleegkundigen aan mij verteld hebben is dat de inservice opgeleide verpleegkundige niet als regievplk mocht "oefenen"in de proeftuin. Er zijn dan ook veel verpleegkundigen naar de thuiszorg gegaan

- Op poli geen proeftuinen. Tot vorig jaar werkte ik op de verpleegafdeling. Enorm veel overleggen, mensen op kantoor. Weinig resultaten die direct positief bijdragen voor patienten of medewerkers.
Mensen zonder enige ervaring met hbo kwsmen in schaal 50. Mensen die er al jaren werkten en de kar trokken bleven in 45. Toen een enorme uitloop van personeel, waaronder ik

- Proeftuin en nu pilotafdeling:
Weinig draagkracht door teamleiders
Geen ruimte/tijd voor toepassing in praktijk
Onduidelijkheid over invulling van de verschillende functies: vpk of regievpk

- Ik weet van het bestaan af. Weet pas sinds het Actiecommité waarvoor het ‘dient’. Ik weet dat er een verkorte HBO-V wordt gegeven. In ‘18 gestart.

- Er wordt maar weinig over gecommuniceerd

- Ik weet niet wat er met proeftuinen wordt bedoeld? Andere specialismen / instellingen / opleidingen neem ik aan. Heb ik niet gedaan.

- in de wijk is functiediff al ingevoerd, pas afgestudeerde hbo vp zijn automatisch degene die mogenindiceren en van wie wordt verwacht dat ze hoogcomplexe zorg kunnen coordineren, inservice, gespecialiseerd en niv 4 , maakt niet uit met hoeveel ervaring en aanvullene opleidingen mogen dit niet. slecht voor de kwaliteit en werkverhoudingen

- heb ik me niet in verdiept.las op intranet wel een uiteraard positief bericht

- Het is vaag hoe dat verloopt, naar buiten laat men weten dat het goed is inwendig hoor je alleen maar onvrede.

- inservice opgleide verppleegkundigen kwamen niet in aanmerking voor de functie/rol als regieverpleegkundige

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 492

66 (13.4%): ja

92 (18.7%): nee

334 (67.9%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 328

Bekijk alle 293 vorige antwoorden

- ?

- Er is weinig over gecommuniceerd met de afdelingen waar t niet plaats heeft gevonden

- Tot nu toe niet.

- Zijn wel benaderd om een eigen plan te schrijven maar ik merk bij mezelf dat ik, ondanks dat ik in de werkgroep 2020 zit ik toch een heel naar gevoel heb over gehouden aan de hele functiedifferentiatie

- Weet ik niet.

- Ja, maar de proeftuin projectgroep kon niet aangeven wat de resultaten waren

- Dat kan ik niet zeggen , onze afdeling was geen proeftuin

- Ja, is volgens mij meegenomen

- Ze luisterden konden je begrijpen maar helaas is dit wat de directie wil....

- Nvt

- In die tijd was iedereen verslagen en bijna ontslagen verplaats en terug gezet in functieschaal bijna ..maat toen zpu de c functie een soort spv functie worden wij hebben dus 3 niveaus abc
404550
50 c is alleen ambulant en voor hbo v op de afdelingen hic en fpa krijgen ze een risico opslag in 45 op het coz paaz opname is iedereen terug gezet naar 45 daar alleen b functie waar overige wel ziekenverzirgende inzitten ..alleen de c is een harde hbo eis

- Weet ik niet

- Zie 10

- weet niet

- Weet ik niet

- Ja was vlgs mij wel ruimte voor

- Geen mogelijkheid voor gekregen

- Volgens mij wel

- -

- Ja wel ruimte voor. Maar ik had niet het idee dat er veel mee gedaan werd.

- Nee

- Weet ik niet

- Geen idee. Als gespecialiseerde afdeling hadden wij geen betrokkenheid.

- Veel bijeenkomst om de weerstand op te vangen , maar de proeftuinen gaan wel gewoon door

- Nvt

- Er werden ook bijeenkomsten gehouden en een enquête..

- Weet ik niet

- Proeftuin net mee begonnen

- Geen idee

- De mening werd niet echt geuit. Had ook het idee dat het van tafel geveegd zou worden

- Beperkt geen idee wat er mee is gedaan

- Nee nl een ieder MOET dan met een proeftuin bezig. Dus wat ik hoor een chaos aan probeersels

- Wel van deelnemers in de proeftuin.Niet voor andere verpleegkundigen in het ziekenhuis

- Weet ik niet

- Ja, aanpassingen gedaan.

- Ja, zodra je je negatief uitte hierover werd dat niet op prijs gesteld

- Bijeenkomsten om BIG 2 uit te leggen, toen kwam er al veel protest en heel veel vragen

- Je mag wel je mening geven maar we gaan ondanks dat gewoon door ook al is het afgeschaft. Onder het mom van scholing is nooit verkeerd en het geld is beschikbaar. En er zal best toch wat gaan veranderen

- Geen idee

- Meerder malen aangehaald wat de doelstelling is vd proeftuinen meerder keren hetzelfde algemene antwoord. Dat de zorg complex wordt etc. Lul verhaal dus.

- Ja, er werd regelmatig gereflecteerd. Wat hieruit kwam is mij niet bekend.

- ?

- Niet naar mijn weten van andere afdelingen. Misschien wel de afdelingen met de proeftuinen. Was er 1 en is nu nog 1 bij

- Voor werknemers die er niet direct mee te maken hebben is er niets inzichtelijk. Enkel promotie voor de regie. Alles wordt mooier gemaakt dan dat het is. Negatieve kanten worden niet belicht en gaan in de doofpot.

- Weet ik niet

- Geen idee

- Nee alle opmerkingen werden af gewimpeld en men geeft een positieve verslag naar buiten toe.

- ?

- Naar mijn weten zijn hier voorlichtingscampagne bijeenkomsten geweest. Proeftuinen blijven ook bestaan volgend mij.

- NVT

- Er zijn aanpassingen gedaan door op of aanmerkingen van de eerste groep.

- Ja maar weet niet of hier iets mee gedaan is.

- Weet ik niet

- De OR heeft een vragenlijst rond gestuurd tav functie tie differentiatie
Dit is gisteren geweest, dus verder nog niets van gehoord

Rondom de proeftuinen was het antwoord vaak dat er nog geen antwoord op gegeven kon worden, of dat je het blijkbaar niet snapte
De insteek was vnl dat we er vooral positief tegenaan moesten kijken

- Het enige bericht dat ik heb gezien dat iedereen op de desbetreffende afdeling positief was en het ziekenhuibreed ingvoerd zal worden. In ieder geval op de verpleegafdelingen. Over de specialistische afdelingen moet nog een besluit genomen worden.
De eerste vacature voor regieverpleegkunde staat al op de site.

- Geen idee

- Waarover??

- ?

- Er is 1 bijeenkomst geweest waarbij er info gegeven werd.
(Ik werk 16 uur dus mogelijk heb ik zaken gemist)

- nee

- Geen idee

- Er is een floor team die alles uitzoekt.
We kunnen wel ons mening geven

- Niets van gehoord

- Als je er kritische vragen overgesteld worden dan krijg je als antwoord,het MZH gaat er gewoon mee door.

- Ja ik ben bij een bijeenkomst geweest
Er is ruimte voor op en aanmerkingen maar de functie differentiatie gaat wel door. Hoe en wat precies dat weten ze nog niet

- Meegenomen in de evaluatie.

- Wel ruimte maar niet benut ivm het mantra die vervolgens over je heen wordt uitgesteld

- Ja is n lopende proeftuin

- Onbekend

- Te weinig, op en aanmerkingen worden niet gewaardeerd en vaak niet meegenomen in de rapportage en verslagen

- Ja is naar geluisterd
Echte is de regie verpleegkundige nu niet meer van toepassing maar we hebben ze nog steeds

- Mbt inservice niet er is verteld keuze gemaakt hbo mbo

- Op en aanmerkingen welke wij eerst hadden werd niet/slecht naar geluisterd, we hadden het maar te acceoteren

- Alleen algemen afdeling specialistische afdeling werd proeftuin gestaakt

- Geen idee

- Niet bekend

- Denk ik wel. Onbekend.

- De VAR had/heeft daar een stem in

- Misschien wel inzichtelijk voor de medewerkers van de eigen afdeling, maar medewerkers van andere afdelingen hebben de rapportages niet ontvangen. Wel is de rapportage beschikbaar gesteld aan alle hoofdverpleegkundigen van het UMCG

- Geen idee

- N.v.t.

- Ja, hierop is gekeken hoe dit anders zou kunnen.

- Weet ik niet

- ja, weet niet wat ermee gedaan is

- Nee en communicatie is allemaal positief mindere ervaringen komen niet in de app of website
De specialistische afdeling zijn niet zo ver.
Merk zelf dat door de specialisatie het lastig is om naar MBO en HBO verschillen te kijken.
Ik vind de specialisatie leidend

- Na de verandering van functie naar rol hebben we bezwaar aangetekend. Zonder resultaat

- Nee

- Nvt

- Weet ik niet

- Zou het niet weten

- Wat ik gehoord heb niet

- Nee, die was er niet.

- Nee geen invullen voor medewerkers

- Weet ik niet

- Niet dat ik weet

- Was wel mogelijk maar weet niet wat er meegedaan is

- Nvt

- Nauwelijks ruimte. Er werd/wordt niks mee gedaan. Ze willen het top-down invoeren.

- Niets vernomen geen last van gehad vooralsnog

- Inloopsessie, begeleiding van uit staf- en/of projectbureau

- Geen idee

- Die werden meegenomen in het uiteindelijke verslag hoe het bevalt zo te werken wat de meer waarde is of niet is

- Geen idee

- Vragen en opmerkingen worden snel als negatief bestempeld.

- Weinig zicht op gehad

- Hooguit was er misschien ruimte voor op en aanmerkingen op de afdelingen waar de proeftuin draaide. Zeker niet ziekenhuisbreed.

- Geen idee

- Een aantal presentaties geweest die wat vaag waren wat de inhoudt betreft.

- Nee

- Niet gezien

- Ws wel maar te druk met eigen afdeling en leven

- Geen idee, de IC is wat dat betreft een eiland.

- Weinig ruimte voor op andere afdelingen. Aanmerkingen over de differentiatie werden naast zich neer gelegd. Volgens management was dit DE oplossing.

- Ja je kon/kan je mening geven.

- Weet ik niet

- Geen idee

- Weet ik niet, zelf niet gewerkt

- Niet bekend

- Nvt

- NVT

- Geen idee

- Geen idee

- bek dicht....moet doorgaan.

- Ja

- Ja, gebruikt voor evaluaties

- N.v.t.

- Vanuit de OR veel met de proeftuinen bezig geweest, mn de
participatie van de medewerkers. Hierdoor was er voor de medewerkers meer ruimte om mee te denken en zijn de punten meegenomen in de uitvoer

- Alleen voor die afdelingen. Daar werken veel jonge medewerkers

- Weet ik niet

- Geen idee

- Weet ik niet niet zoveel mee te maken gehad

- -

- Weet ik niet

- Ik denk dat de verslagen wel openbaar zijn.
Maar nogmaals is het belangrijker om ook meer te weten over de motivatie van de verpleegkundige voordat ze met deze proeftuinen begonnen zijn.
Ik kan mij oprecht voorstellen dat als een verpl thuis heel erg belast is met zorgtaken dat ze het heerlijk vindt om op het werk meer taken uit te voeren ipv een regie functie. En is het mijn collega's ook uitgelegd dat deze proeftuin toch ook alles met bezuiniging te maken heeft? Als men dat goed realiseert, degradatie van je niveau en daarna minder salaris of minder groei. Is men dan ook nog zo positief als de werkgever het in zijn verslag beschrijft??

- Weet ik niet

- Er was ruimte er wordt niets meegedaan

- Ja

- Geen tijd voor. Werd er gezegd.

- Wij waren pilot afdeling , wordt nu aangepast n.a.v commentatoren

- Het is gewoon doorgedrukt,

- Niets mee gedaan

- Geen idee want er werd geen ruchtbaarheid gegeven aan de proeftuin

- er werden spreekuren gehouden

- Ik heb er in ieder geval niets mee gedaan , mede omdat het ver van Mn bed was /is //
Op afd Seh werken we niet als mbo of hbo > iedereen die er werkt heeft de opleiding spoed eisende hulp ( mee bezig of afgerond ) , vervolgens moeten we iedere 4 jaar de verplichte cursussen afronden /// dus geen verschil in mbo / hbo niveau /// alleen krijgen we ondersteuning van doktersassistenten

- Ja

- Plan is al klaar
Gevoel voor weinig gehoor en inbreng

- Nvt

- Nee, NFU brief gestuurd. Werd niks mee gedaan. Standaard antwoord brief retour

- -

- Weet ik niet

- Nauwelijks, meer uitvoering van buitenaf opgelegd beleid.
Tevens op basis CZO accreditatie

- Weet ik niet

- Ze deden over komen van wel maar niks van gemerkt

- Ja, er volgende een evaluatie waaruit de conclusie werd getrokken dat dit niet de manier was om functiedifferentiatie toe te passen.

- Na de pilot gestopt. .Nu onderling overleg over de taakverdeling

- Weet ik niet

- geen idee Ik heb er tijdens mijn geriatrie opleiding 10 weken stage gelopen In die periode is zelfs het hoofd van de afdeling thuis komen te zitten

- Voor zover naar buiten gebracht alleen positieve berichten. Ik weet niet of dat ook echt zo was en wie naar hun mening hierover gevraagd is.

- Niet veel,wordt aangegeven dat het zwaar werk is .maar er wordt weinig aan gedaan.veel werk wordt daarom ook naar ons geschoven infusen prikken,sheets in avonduren verwijderen na catherisatie op cardiologie enz enz

- Weet niet

- Omdat ik het niet Elf gedaan heb weet ik dat niet

- Er is ruimte, er was overleg. Maar daar zaten in het algemeen positief gestemde HBO verpl.

- er was ruimte, wordt niet of nauwelijks iets meehedaan

- Geen idee zeer weinig over gehoord

- Nee

- Geen idee

- Nee

- Weet ik niet.
Gesprekken die ik persoonlijk met VR en Equipemanager en HR geven eigenlijk aan dat ik mij geen zorgen hoef te maken. Er verandert niks volgens hen.
Iemand van de OR was wel kritischer.
Zij gaan nu inloopspreekuren houden.

- Wij hebben continue discussie gevoerd tijdens de bijeenkomsten. Bij bijeenkomst 3 ging het over klinisch redeneren volgens Bakker.
De docente moest toegeven dat ze ons daar niets in te geven had, omdat wij dagelijks niets anders doen dan klinisch redeneren op de SEH. Daarbij lijkt Bakker verdomd veel op het Triage systeem.
CANMEDS rollen hebben wij als MBO groep allemaal op HBO nivo ingevuld, kon niet anders als je naar de taakfunctie omschrijving van een SEH verpleegkundige kijkt.

- Netjes persoonlijk gevraagd wat onze visie daarop is

- Er was ruimte. TNT geen terugkoppeling

- Weet niet

- OR van het Meander is heel kritisch. Voorwaarden regieverpleegkundigen zijn hierdoor wel veranderd. Maar Meander gaat daarmee wel gewoon door.
Komend jaar wil men onderzoeken hoe ze dit op de gespecialiseerde afdelingen kunnen invoeren.
De leidinggevende die dit op de gewone afd heeft opgezet is nu (zonder sollicitatie procedure) gepromoveerd naar de hoogste leidinggevende functie vd gespecialiseerde afdelingen. Doel: gewoon doorgaan met regieverpleegkundigen!

- Van andere afdelingen weet ik het niet. Geen inzage in (of inzage in gehad)

- Geen idee of die ruimte er was.

- In de verplichte bijscholing was er ruimte voor op en aanmerkingen. Of er wat mee gedaan wordt moet ik nog zien. Ik vrees van niet maar wordt graag verrast door het tegendeel.

- Weet ik niet

- Het kon naar ik weet niet wat daarmee gedaan werd

- Ik verwacht van wel

- Nee geen ruimte

- Weet ik niet

- Ja er zijn werkgroepen die zich hiermee bezig houden

- Weet ik niet, geen zicht op

- Nvt

- Nvt

- Nvt

- Ja.
Weet niet wat er mee gedaan is. Er word aangegeven dat deze punten meegenomen zijn om anders te doen

- alleen tijdens een jaargesprek , voor de rest liever niet teveel tegengas

- ?

- Nvt

- dat denk ik wel maar weet er zelf niets van.

- Niet bekend op mijn afdeling

- Wat onze eigen afdeling betreft zijn de verslagen openbaar en worden de medewerkers actief betrokken om op en aanmerkingen te geven.

- Zie antwoord op vraag 10

- geen idee

- ?

- Ja. Er is ruimte voor op en aanmerkingen. Worden meegenomen in overleggen. Nog geen uitkomsten van vernomen

- Wij als recovery vpk zijn niet betrokken geweest bij de proeftuinen

- Er zijn verschillende bijeenkomsten geweest

- Nvt

- Niet echt

- Speelde op de verpleegafdeling (en gelukkig niet op de CCU)
Heb bij leidinggevende op de CCU mijn zorgen geuit

- Was er wel. Maar is niets mee gedaan.

- Weinig ruimte

- Er mogen 2 HBO'V ers mee in de werkgroep om dit op de afdeling te implementeren. Weet nog niet hoe het verder gaat lopen.
Wij hebben als team protest gemaakt hierin en vinden dat er ook MBO of inservice verpleegkundigen hierin mee genomen moeten worden. Daar wordt nog over overlegd.

- Nvt. Niet van toepassing

- Weinig ruimte, was al besloten, ik stond er in mijn functie te ver vanaf.

- er werd erna geluisterd, maar de koers, die al uitstippelt was, werd gewoon gevaren, ik had het idee dat wij in een richting geduwd werden, maar zo dat het leek, alsof wij het bedacht hadden.

- Geen idee

- Er zijn bijeenkomsten mbt proeftuinen. Opmerkingen van werknemers tijdens deze bijeenkomst, wordt vaak gebagatelliseerd

- Ja

- Nee regide systeem op hoge scholen. Accepteren inservice a niet als voltallige
Collegae.

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Neem aan van wel, er werd wel over gecommuniceerd via het digitale nieuwsbrief

- Weet ik ook niet

- Nog geen idee

- weet ik niet

- NVT

- Ik ben daar niet in betrokken omdat ik werkzaam ben op de poli

- Weinig. Alle medewerkers op de IC vinden het vreemd dat er onderscheid gemaakt wordt tussen mbo en HBO verpleegkundigen in salaris als ze aan de IC opleiding gaan beginnen!!

- Ja daar is nog steeds ruimte voor maar de ingeslagen weg wordt wel gevolgd.

- Nvt

- Denk ik wel, maar ben er niet bij betrokken

- nvt

- Xxxx

- Ja, via de OR

- Ja via email.
Degene die proeftuin als positief zien zijn verdrietig bij andere mening

- Nee

- We draaien nog in de proeftuin

- Geen idee

- Je bedoelt om wel of niet te starten met de proeftuin. Dit moet van hoger hand...........

- Weinig inspraak

- Weet niet. Er zijn wel wat zoco’s gesneuveld

- Geen idee

- Is een vergadering over geweest en neem aan de opmerkingen mee genomen zijn.

- Er is een functieprofiel langs gekomen, maar ik wwas er een beetje klaar mee

- Er is niet schriftelijk inzichtelijk gemaakt hoe zaken zijn gegaan.
In de OR is de organisatie hierop attent gemaakt en eerdaags zal een RVE manager hierover uitleg komen geven...

- Vaak niet, werden niet gehoord. Leidinggevenden die oneerlijk en onbetrouwbaar zijn en een directie die z’n ogen sluit enger voor doet komen dat het geweldig loopt

- Nee

- Op mijn vraag van afgelopen dinsdag: gaan we daar mee door ? ja maar in aangepaste vorm
Hoe?? persoon die uitleg zou geven kwam niet opdagen

- Ja aan de hand daarvan zijn de tuinen ingericht.

- De VAR hield zich hier voornamelijk mee bezig.... kwamen af en toe wat berichten op intranet

- Wel ruimte maar het lukt het of de visie/ingeslagen weg niet meer te veinvloed n is. Er wordt weinig echt geluisterd

- Weet ik niet, ik begin bij Huize ten Oosten per 1 dec 2019.

- Zelf niet meegemaakt op afdeling

- geen idee

- Die waren er, die werden duidelijk besproken met de collega van de opleiding.

- Nee

- Nog mee bezig op dit moment.

- Het is besproken in het werkoverleg, maar toch werd de pilot door ziekenhuisbestuur als positief gezien en ingevoerd.

- Ja....maar het proces ging en gaat door zoals de (pro)werkgroep heeft bepaald....

- Veel ruimte en dat zou mee genomen worden naar de afdelingen die na ons de proeftuin gaan doen.

- Geen idee.

- Mij niet bekend

- Ik geloof het niet, bovengenoemde info werd in een mailbrief medegedeeld.

- Er werd wel gekeken maar vooral de hbo vpk meer op de laatst brengen was voornamelijk het doel ondanks commentaar van mbo

- ?

- Ook daar kan ik dus geen oordeel over vellen ,op intranet komen er af en toe mededelingen , en verslagen over de proeftuinen .

- In principe is alles bespreekbaar, er is ruimte om te reageren.

- Weet ik niet

- Ja wat er mee gedaan werd weet ik niet

- Werknemer ventileren ongerieven dagelijks, wordt niets mee gedaan. Ze zijn een visie ingeslagen ... Is het dooddoener de antwoord op kritische vragen

- nvt

- net

- geen idee, waarschijnlijk omdat ik op een interventie/ok afdeling werk is hier niks van te merken of iets van gehoord.

- Nee

- Heel veel, maar erg lang proces voordat er enige duidelijkheid was. Nieuwe hbo rol: er wordt van alles verwacht maar niet gefaciliteerd bijv in tijd en ruimte

- .

- Weet ik niet

- Niets gevonden op Intranet

- Ja.
Er is af en toe bijeenkomst op de afdeling om proeftuin te evalueren.

- Nee. Maar je kan natuurlijk wel personen erop aanspreken

- denk ik wel

- Niets want bedacht door manager

- weet ik niet

- Inmiddels ben ik gestopt met de verkorte HBO-V omdat ik als gespecialiseerde diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid en een eigen bedrijf(ZZP-er verzorg workshops en geef les). Onlangs mede-auteur van het pocket praktische farmacotherapie bij Diabetes weinig meerwaarden op de HBO-V heb ondervonden.
Tevens vond de Hoge school Ede dat ik een generieke verpleegkundige moest worden (terug naar de afdeling) en niet te technisch. Dit is mijn vak en heb niet de intentie om een andere functie te bekleden.

- Werd aangehoord en eigenlijk niets mee gedaan

- Het is aan mij voorbij gegaan.

- Je mocht meedenken maar het lag allemaal reeds vast

- Hier op de verloskunde is er tegenstand. de teamleider luistert hiernaar. Ziekenhuis breed wordt alles voortgezet. er zijn vacatures voor regie verpleegkundigen

- ik merk heel veel weerstand. naar mij toe. ik word als lastig gezien en men denkt dan dat ik tegen functie differentiatie ben. Dat ben ik niet alleen wel op de manier hoe het nu gebeurd en er alleen puur naar je opleiding wordt gekeken. Ik ben zorgcoördinator en door de functie differentatie verdwijnt mijn functie. Nu wordt ik ineens een MBO zoco genoemd. mag ik een opleiding gaan volgen van bijna 2 jaar.... naast de HBO modules die ik ook nog binnen gelre moet volgen.


Het raamwerk staat vast en daar vanuit zijn er opties mogelijk.. Nu vanwege dat ik de OR betrokken heb en toch blijkt dat mijn functie niet zomaar kan verdwijnen lijkt er meer ruimte voor maatwerk te zijn. Echter het is overal achteraan gaan en er is 0 communicatie

- Naar mijn mening is er dus niets mee gedaan.
We hebben wel gezegd wat we er van vonden.

- Weet ik niet

- Aanhoren en dat was het volgens mij

- weet ik niet

- nog niet voor mij van toepassing geweest

- De evaluaties van de proeftuinen en voortgang werden maar minimaal belicht of toegelicht. Er zijn bijeenkomsten geweest die maar matig de angsten voor wet BIG 2 trachten te beantwoorden. Meer dan dat in het recent verschenen rapport bekend is, is er eigenlijk niet gepresenteerd. Weinig transparant en veel jeukwoordmanagement.

- Ik had het idee dat er weinig gedaan werd met kritiek van buiten de proeftuin

- weet ik niet, omdat ik pas een nieuwe baan heb.
In de thuiszorg was wel sprake van regie-verpleegkundigen, toch hebben ze weinig achtergrondkennis van ziektebeelden en in acute situaties kunnen ze niet juist handelen of maakten ze geen juiste inschattingen (in de thuiszorg).

Ook heb ik nu in mijn nieuwe baan als flex-verpleegkundige in een top-klinisch ziekenhuis gemerkt, dat de HBO-V opgeleide regieverpleegkundigen nu nog steeds veel meer tijd nodig hebben om als geroutineerd verpleegkundige in het ziekenhuis te kunnen werken dan de Inservice A-opgeleide verpleegkundigen als ze de overstap maken vanuit regiewijkverpleegkundige in de thuiszorg naar het ziekenhuis.

- Geen idee

- niks mee gedaan.
wel veel reacties op intranet, negatief. van mn inservice gespecialiseerd personeel

- Matig.. zo was te vernemen

- dat wel, maar weet niet wat ermee gedaan is

- Ja, het werd besproken in werkoverleggen

- weet ik niet

- Je kon bij voortraject aanschuiven maar merkte aan alles dat de boel allang in kannen en kruiken was.
Het moest en zou er komen, functiedifferentiatie puur en alleen omdat je HBO hebt en niet op additionele vervolgopleidingen en de broodnodige ervaring.
Mijn broek zakt er van af!

- Weinig mee gedaan

- Nvt

- Bij mijn weten niet

- Wrsch wel

- Nvt

- -

- Ja, hier werd echter weinig mee gedaan.

- Nope

- Er is aan collega’s niet gevraagd hoe zij de regie-vpk hun taken doen.
Alleen de leiding is lyrisch hierover, maar die zie je niet op de afdeling.

- mij niet bekend, daar dit niet op mijn afdeling heeft plaats gevonden

- Heb wel de vraag gesteld waarom de proeftuinen door gaan als BIG 1&2 van de baan zijn.
Gaan gewoon met de proeftuin door en weten nog niet wat voor gestalte het gaat krijgen, zijn nog zoekende!! Lijkt mij onwaarschijnlijk, waarom start je dan zo'n duur project?

- De proeftuin gebeurde op de afdeling naast me. Dus was niet direct betrokken.

- Weet niet precies

- Je mocht je zegje doen, maar eigenlijk werd het gelijk afgekapt

- Als je het met het Isala standpunt eens bent kun je mee denken, alle besluiten zijn reeds genomen, zonder de werknemers te raadplegen.

- Wat ik van vpk hoor, wel

- Wij gaan hier zelf over praten in Januari, maar ik krijg de indruk, dat het plan al klaar ligt. Ben dus erg kritisch over de invloed die ik heb

- Dat wel maar krijg t gevoel dat HBO verpleegkundigen t er hoe dan ook door willen drukken. Zij zien t als een kans.

- Nog onbekend

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Geen idee.
Op de SEH is het afgelopen week gelanceerd en er werd verteld dat de proeftuinen op de SEH hoe dan ook doorgaan, dat dat het besluit van de ziekenhuisdirectie is en dat weerstand op de werkvloer daar niets aan gaat veranderen...

- Als er ktitiek gegeven werd, kreeg je als antwoord dat je vasthield asn tradities, als mbo-er dacht, dat je niet mee kon in veranderingen of dat je negatief was. Werd dus niks mee gedaan

- Was we ruimte voor maar niet het gevoel dat er iets mee is gedaan

- Eigenlijk weet ik dat niet. Heb dat in ieder geval niet vernomen. Het was er ineens en eigenlijk was iedereen wel enthousiast. Of in ieder geval: niet negatief. Weet wel dat er een inventarisatie heeft plaatsgevonden wie welke diploma’s heeft. En dat van ons IC team meer dan de helft zo’n 2,5 jaar scholing zou ‘moeten’ gaan volgen om Regie vpk te ‘mogen’ zijn.
Zie vraag13.

- ????

- nvt

- het was opeens ingevoerd

- Geen idee

- weet ik niet

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.163

634 (54.5%): ja

202 (17.4%): nee

156 (13.4%): nog niet, wel van plan

171 (14.7%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.146

455 (39.7%): ja

516 (45.0%): nee

125 (10.9%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

50 (4.4%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.141

558 (48.9%): ja

315 (27.6%): nee

268 (23.5%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 345

Bekijk alle 310 vorige antwoorden

- Op dit moment nog geen onderscheid.

- Helemaal nog niks

- Er is nog geen duidelijkheid

- Nog onduidelijk hoe het LUMC invulling gaat geven aan de functiedifferentiatie.
Wat echter wel duidelijk is dat diverse vacatures alleen nog open staan voor HBOV collega's . Deze vacatures waren eerder ook toegankelijk voor bijvoorbeeld inservice opgeleiden etc.

- Nog niet duidelijk, regievpk werken nu ook op afd

- Nog niets concreet wel worden er enorm veel voornamelijk mbo verplk verkort hbo opgeleid. Dit wordt ook gestimuleerd.
Ondanks tekorten op de werkvloer terwijl dit ten koste gaat van de fte’s aan bed. Door scholingsdagen en stage’s
Daarnaast worden ook heel veel “gewone “ hbo leerlingen in het ZH opgeleid. Daarbij begeleid en beoordeeld door voornamelijk inservice en mbo opgeleide verpleegkundigen

- Ik vul het in over het ziekenhuis waar ik gedetacheerd ben, niet op de hoogte van de details.

- Niveau van functioneren wordt ook kee genomen naast initiële opleiding

- Ik heb geen idee

- Op basis van de behaalde opleidingen en ervaring

- Voor deb50 functie wel harde eis

- Ik hoor er niks over
Wij hebben ook bijna geen hbo-v in dienst

- -

- HBO heeft andere functie binnen onze instelling. HBO-V werkt alleen op kantoor en nooit aan het bed

- Een generaal pardon voor een ieder die zijn/ haar diploma na 2020 behaald.

- Geen scheiding

- Weet ik niet

- Alleen op competenties in taken niet in functies

- Nvt

- Is nog niet bekend. Bedoeling is dat er een projectmanager wordt aangesteld. Vandaar uit wordt functiedifferentiatie opgepakt. Hoe dit ingevuld wordt is nog niet bekend.

- Vervolgopleidingen, ervaring en functieomschrijving

- ?

- In mijn contract staat dat ik Hbo verpleegkundige ben, ondanks mijn inserves A opleiding

- Hebben allemaal dialyse aantekening

- Competenties

- Geen idee, wordt niet over gecommuniceerd

- Ze zijn er mee bezig, maar acute afdeling wordt moeilijk Ivm dat je als gespecialiseerd vpk al als regie vpk moet functioneren

- Een werkgroep is bezig met onderzoek naar functiedifferentiatie en hoe hier invulling aan te geven. Ben zelf lid van deze werkgroep.

- Geen omdat alle verpleegkundigen intensive Care opleiding hebben.

- Er moet gekeken worden naar alle opleidingen die iemand heeft gevolgd en naar ervaring.

- We hebben VIG, MBOV, IN SERVICE en HBOV opgeleiden. Alle verpleegkundigen in FWG 45

- Nog niet bekend

- Nog niet

- HBO wordt gevraagd voor functies

- Iedereen doet bij ons op de afdeling precies hetzelfde. Er is alleen onderscheid tussen verpleegkundigen met en zonder specialisatie maar niet op basis van vooropleiding.
Vorig jaar moest er een nieuwe zorgcoordinator komen, daarbij werd wel een hbo opleiding gevraagd (de andere 2 zorgcoordinatoren hebben geen hbo opleiding en zijn inservice opgeleid)

- In de vvt sector is sinds 2015 onderscheid door de overgang van awbz zorg naar zvw. Wij als inservice a opgeleide verpleegkundigen mochten toen indien wij de cursus indiceren in de wijk gevolgd hadden zelfstandig indiceren en legitimeren. De zorgverzekeraars bepaalden echter dat dit per 2016 gedaan moest worden door hbo verpleegkundige.

- Bij vacatures wordt meestal een 'HBO' geschoold verpleegkundige gevraagd.
Voor verpleegkundige vervolgopleidingen heeft een HBO'er meer kans

- Geen regievpk ze noemen het anders

- Helemaal niet, mbo, inservice of hbo heeft geen verschil binnen de RAV

- Naar functie

- Ik vind verpleegkunde een praktijk vak. Dat leer je op de werkvloer. De beste in iedere functie moet daar geplaatst worden waar diegene nodig is. Ongeacht de vooropleiding

- Op onze afdeling kun je solliciteren voor de regiefunctie. Onafhankelijk van wat je vooropleiding is.
Verpleegkundigen die nu een regie functie hebben bestaan voor het grootste gedeelte uit niet hbo opgeleid.

- Hbo nineau werken op de afdelingen als oudsten.
Binnen de Pacu/ recovery werken we op 2 niveaus, pacu verpleegkundigen hebben ICU opleiding

- Is in de wijk al

- Geen onderscheid, wel senior verpleegkundigen, bij interesse en geschiktheid ongeacht vooropleiding

- Momenteel krijgen ieder jaar een aantal collega's de mogelijkheid de HBOV te volgen, betaald door de baas

- Je kan alleen de opleiding tot vak specialist volgen indien je HBOV opleiding hebt genoten

- We hebben elke dienst een coordinerende seh verpleegkundige die regieverpleegkundige genoemd wordt.

- Senior verpleegkundigen maar dit zijn soms ook mbo’ers

- Er is onderscheid dmv regie heeft dag diensten en is voor continuïteit en aansturing van team.
Ze krijgen wel iets van een toelage hiervoor

- Geen idee

- Aan het bed bestaat er geen verschil!

- Op basis van ervaring en opleiding. Niet enkel opleiding

- Geen onderscheid.
Iedereen doet een project, is cv'er, planner ( elke dag iemand anders)en iedereen zit in 1 of meerdere werkgroepjes. Mbo of hbo, geen verschil

- Ervaring en potentie

- op basis van assessment en sollicitatie procedure

- Er wordt helemaal geen onderscheid gemaakt, een ieder kan deze dienst draaien als regie verpleegkundige. Jong en oud.

- In de thuis,org wordt al met diverse niveau's gewerkt

- Er is geen verschil tussen mbo of hbo op onze afdeling qua werkzaamheden. Hbo studenten moeten doorgaans wel harder hun best doen om het niveau te behalen wat gevraagd word op de afdeling.

- Inserrvice opleiding moest je mavo alles op d nivo of havo opleiding hebben. Dus eigenlijk een hbo opleiding. Veel praktijk werk. Nu komt de hbo van school af en ze weten nog niet eens hoe het op een afdeling werkt, maar mogen dan wel als regie vpk aan de slag of op de ic of seh met o,o ervaring terwijl iemand die er al jaren werkt niet op die functie mag solliciteren omdat hij alleen maar inservice heeft. Maar wel een bak ervaring. Klopt van geen kant. .

- Er zijn vacatures op hbo en mbo niveau en op grond daarvan kan iemand solliciteren. Het i dan mogelijk om net een hbo opleiding op een mbo functie te werken en bij gebleken geschiktheid met een mbo opleiding op een hbo functie te werken.

- Nee er wordt per persoon gekeken wat er nodig is.
(Lees de mbo-ers moeten de hbo gaan volgen)

- Hbo V niv 5
Inservice niv 4
Mbo V niv 4

- Vervolgopleidingen in het ziekenhuis staan alleen open voor HBOV verpleegkundigen

- Mbt vraag 14: De term regieverpleegkundige wordt niet gebruikt. Men spreekt in plaats daarvan over "senior-verpleegkundigen".

- Nog niet....

- Er wordt gekeken naar de laatst en hoogst genoten opleiding

- Helpende
VZIG
VPK

- Ik zie geen toegevoegde waarde. HBO verpleegkundigen zijn niet per definitie goede regieverpleegkundigen. De doorstroom mogelijkheden voor HBO verpleegkundigen zou wel wat sneller kunnen. Maar zorg er met elkaar eerst maar eens voor dat je het enorme personeelstekort oplost op wat voor manier dan ook. Maar nu onderscheid maken of met terugwerkende kracht, gaat veel goede verpleegkundige kosten.

- Vooralsnog is er geen onderscheid. Al is de senior vpk vaak voorbehouden aan de hbo-v

- Er zijn verschillende groepen opfeleid tot HBO verpleegkundigen. Het is weinig inzichtelijk voor mij wat zij nu voor andere taken hebben als voorheen.
De communicatie over dit onderwerp vind ik minimaal.
Er zijn allerlei initiatieven voor betere zorg maar niet specifiek hoe er nu tegen de functiedifferentiatie aangekeken wordt.
We hebben toevallig deze week via intranet de oproep gekregen om onze mening hierover te delen, zodat de werkgroep daar rekening mee kan houden, en dat vind ik positief

- Dit geldt alleen voor nieuwe vpk

- Voorwaarden om ambulanceverpleegkundige te worden veranderen in principe niet: verpleegkundige met minimaal nivo 4 en specialicatie SEH en/of IC en/of CCU.
Sinds dit jaar ook mogelijkheid om BMZ opleiding te volgen voor chauffeurs en opleiding voor HBO verpleegkundigen direct na HBO

- Gewoon niet onderscheidt maken.

De mbo'ers in de psychiatrie zijn de beste werknemers. Staan altijd voorop bij escalaties en kunnen beter out of the box denken.

- Denk niveau, motivatie,

- Nvt

- Als inservice opgeleide mag je wel solliciteren en daarbij een assessment doen
Dit is alleen de eerste periode en niet voor medewerkers van buitenaf
Na een aantal maanden was het plan dat je dan helemaal niet meermag solliciteren als inservice

- Aanvragen van indicaties mag alleen door hbo gedaan worden.

- Zorg ambulance ,ALS ambulance, VSAZ.
Verpleegkundig specialist, kan elke ALS verpleegkundige voor in aanmerking komen. Alleen als je HBOV hebt, wordt je direct toegelaten. Met een inservice opleiding als achtergrond, moet je eerst een assessment doen

- Niet. Als je ic opleiding gedaan hebt is iedereen gelijkwaardig collega

- Ik weet dater een bijeenkomst is geweest. Hier zijn de HBO en de coördinatoren voor uitgenodigd. Mbt scholing ed. Of MBO en inservice opgeleiden verpleegkundigen al dan niet met specialisatie nog uitgenodigd gaan worden is niet duidelijk.

- Op basis van vervolgopleidingen en werkervaring !

- Verpleegkundig specialist en verpleegkundige en physician assistant

- Nu nog geen onderscheid

- Bij ons niv4 is het indiceren afgehaald mag alleen niv5 nog in de wijk. Ondanks jaren ervaring

- Er wordt onderzocht op welke wijze er functiedifferentiatie aangebracht kan worden binnen de organisatie. De ambitie is FD op basis van competities.

- Iedereen is gelijk. Alleen verschil met verpleegtechnische handelingen

- Ieder doet gelijk werk

- Op basis van belangstelling, ervaring en geschiktheid

- Helemaal geen onderscheid

- Bedden coördinatie wordt nu door hbo verpleegkundigen gedaan , voorheen ook gewoon door mbo verpleegkunde

- Men wilt, idealiter, minimaal 1 HBO vpk per afdeling per dienst inzetten om enerzijds kwaliteit te waarborgen middels het mogen verzorgen van patiënten met een multi-factorieel probleem, anderzijds voor onderzoek. Dit houdt in dat de mbo vpk alleen, in theorie, nog maar patiënten met een enkelvoudige zorgvraag mag verzorgen.

- Door tussenkomst van de OR, kan iedere verpleegkundige, ongeacht of je MBO-HBO of inservice bent opgeleid in aan merking komen voor de functie regie-verpleegkundige.
Wel door middel van een assessment moet je kunnen aantonen of je hiervoor in aanmerking komt.

- Ik hoor er niks van. Gevraagd aan teamleider. Antwoord was dat ze wachten op actie van p en o

- Ruimte voor nivo 4 en nivo 5. ( en nivo 3-ig)
VS opleiding is mogelijk te volgen.

- Je Knut volgens mij nu Allen nog een vervolgopleiding volgen als je HBO opgeleid bent.

- Eigen ervaring.
Ik zie geen verschil bij de collega’s en ben daar blij om

- Er wordt gekeken naar capaciteit en opleiding

- Ze proberen wel steeds duidelijk te maken dat het met werk ervaring te maken heeft.

- Iedere gediplomeerde SEH verpleegkundige moet naar 2 jaar werkervaring op de SEH, de regiefunctie naar behoren kunnen verrichten

- Een collega uit de thuiszorg is regie verpleegkundige geworden in het verpleeghuis. Zij werkt al jaren in de thuiszorg en is ook wondverpleegkundige.

- Hoewel iedereen op basis van oa frenetti scan en gesprek met OL in de basis mag toewerken naar regie rol. Daarbij de mogelijkheid krijgend om nog aanvullende (deel-) opleiding te doen om gewenste niveau te behalen.

- Functioneren op de werkvloer
Uren werkzaam

- De functie is een HBO functie enkel HBO verpleegkundige zijn werkzaam

- Hbo kan regievpk worden

- Hoe goed je wellicht is je kennis en kunde

- Geen idee

- Onderscheid vindt plaats op basis van verpleegkundige vervolgopleidingen.

- Iedereen die inservice, mbo+vervolgopleiding of hbo heeft gedaan kan solliciteren. Met alleen mbo dus niet.

- Er is onderzoek geweest naar de verdeling HBO en MBO opleiding op de verschillende afdelingen.
Na afblazen wetsvoorstel is er niets meer gedaan mbt functie differentiatie.

- Men zegt wel dat de mbo_er mogelijkheden heeft

- Ze zeggen dat ze verder kijken maar of dat zo is is twijfelachtig

- Nee nog niet. Hier kun je met zowel mbo als hbo vervolgopleidingen zoals de IC gewoon nog volgen. Dat doen ze heel sterk in dit ziekenhuis.

- Plannen worden nog gemaakt

- Gespecialiseerd vpk Ic/ccu/ Seh hbo

- Nav kennis en kunde leiden we de jongeren on the job op. Hbo en mbo. Daarbij krijg ieder een of meerdere aandachtvelden passend bij interesse of wat nodig is. Wanneer het veeleisend is doen we dat met zijn 2.

- Niet, geen/weinig verschil tussen MBO en HBO

- Iedereen is gelijk, iedereen mag zijn of haar mening betreffende veranderingen/verbeteringen geven.

- Niet bek

- Ervaring

- Ervaring

- Ze zijn in afwachting van alle landelijke ontwikkelingen

- Helemaal niet

- Nog geen duidelijkheid over wat de benaming gaat worden.

- Geen onderscheid

- Il weet het niet

- op de ccu hebben wij allemaal een vplk vervolgopleiding, en doen alle voorkomende werkzaamheden . sommigen doen ook andere zaken amdat zij dit leuk vinden.

- Met een motivatie is doorgroeien mogelijk voor hbov en mbo.
Je bent meer als je basisopleiding!!

- Geen idee. Heb nooit in een proeftuin gewerkt

- Voor nieuwe functies wordt HBO gevraagd. 5 jaar geleden nog inservice . Bijna alle vacatures HbO

- Alleen met HBO mag je de cursus indiceren doen

- Voor doorgroei naar seh , ic heeft iemand met HBO opleiding een streepje voor bij sollicitatie.. puur omdat zij de hbo opleiding vaardigheden reeds beheren ..niet qua vakkennis daar loopt een HBO vpk net van de opleiding zwaar achter

- De huidige werkende verpleegkundigen doen allemaal het zelfde werk met verschillende niveaus in opleiding. In de praktijk blijkt dat de HBO opgeleide verpleegkundige zich maar zelden als zodanig manifesteert

- Er is geen enkele onderscheid. Alle handen zoveel mogelijk aan bed. Op alle afdelingen te kort aan verpleegkundigen.

- Geenfunctiedifferentiatie

- Mbo met aanvullingen en ervaring gelijkstellen aan hbo

- Ik weet alleen dat OLVG wel door wil gaan met proeftuinen en functiedifferentiatie maar niet de concrete plannen.

- Val nu onder onderwijs CAO. Functieprofielen voor ondersteuners onderwijs wordt hergewaardeerd.

- Ik ben ZZP-er. Heb een eigen praktijk. Ben wel BIG geregistreerd.
Inservice opgeleid. Toen bewust voor deze praktisch gerichte opleiding gekozen. Altijd met veel plezier gewerkt. Kan toch niet zo zijn dat het diploma wat ik ooit behaald heb teniet gedaan wordt of ineens op een mindere waarde wordt ingeschat? Evt een overgangsregeling oke, maar dan wel te starten bij opleidingingen die vanaf heden worden gestart en niet in the blind een jaar kiezen. Zo gaan we niet met mensen om .

- Als je voldoende ervaring hebt kun je ingewerkt worden als triage verpleegkundige.

- op verpleegafdelingen wel, maar op NICU zijn ze erg tegen geweest. Daar staan leidinggevenden achter personeel, hier kan iedereen met competenties "regie" worden.

- Indiceren

- Logischerwijs neem ik aan dat de differentiëring plaatsvindt op basis van vooropleiding. Dat is door toch allemaal om te doen?

- momenteel ligt de voortgang even stil, maar ze werken nogwel met 1proeftuin

- Spoed eisende hulp verplk - doktersassistente - afdelingsassistente

- Er vind MOMENTEEL geen onderscheid plaats tussen MBO EN HBO. Dit zijn ze wel van plan in te voeren (al jaren). Momenteel zie je dat de werkzaamheden door beide niveaus worden uitgevoerd. Geen onderscheid dus

- Op basis van taken zie eerdere toelichting

- -

- Frenettie scan

- Niet op eigen afdeling, elders in huis wel.
Senior vpke doet planning etc.

- In onze praktijk niet maar wij leiden ivm tekorten veel mensen op en als er dan ipv de huidige inserviceEN/of HBO
met een specialisatie instroom andere BMH, HBO instroom komt moeten wij hierbij te Veld ook iets mee

- Niet

- Regie verpleegkundige zijn nu de mensen die oudste coördinerende diensten doen en alleen in het leven geroepen om in FWG 55 te kunnen komen als CCU verpleegkundige

- Momenteel is dit weer teruggedraaid. Maar in de pilots die gedraaid hebben werd er wel gewerkt met regieverpleegkundige.

- Landelijke ontwikkeling wordt afgewacht

- op de spoedeisende hulp werken we met een verpleegkundig coördinator hierbij geen onderscheid tussen mbo en hbo opgeleiden hoe het op de verpleegafdelingen gaat weet ik niet Ten tijde van mijn stage voor de geriatrie opleiding vond ik het niet goed werken degene die als aanspreekpunt werkten maakten oa de overdrachten naar de extra murale zorg hier klopte vaak niets van Sommige ASP -ers zaten de gehele dag op hun stoel

- Nog niet verder ontwikkeld. Besproken

- De term regieverpleegkundige wordt bij ons op de SEH gebruikt voor de SEH verpleegkundige die de coördinatie doet. Patiënt/kamer toewijzing ed. Iedere SEH verpleegkundige is de ‘regieverpleegkundige’ voor zijn patiënten , vanzelfsprekend.

- Geen onderscheidt nog

- Weet het niet zeker, maar de berichten zijn wel dat de MBO ers een HBO opleiding moeten volgen om regie verpl. Te blijven

- Nee geen onderscheid

- Het wordt BN verpleegkundige genoemd ipv regie verpleegkundige

- Word gekeken naar capaciteiten en motivatie

- Functie differentiatie binnen de ambulancezorg in het rijden van spoedzorg, medium care en besteld vervoer.

- Alle verpleegkundigen hebben intern een cursus moeten volgen om op HBO werk en denk niveau te functioneren. Dit was ter voorbereiding op de nieuwe V&VN richtlijnen van de verpleegkundige 2020

- Binnen Rijnstate is ervoor gekozen om door te gaan met de proeftuinen.
Alle gespecialiseerde verpleegkundigen hebben de status HBO ongeacht vooropleiding en mogen ook op HBO functies solliciteren.
Voor sommige opleidingen, zoals verpleegkundig specialist, kan er een assessment aan verbonden zijn.

- Ik kan alleen spreken voor de kindergeneeskunde op mijn afdeling. Daar wordt niet gekeken naar mbo of hbo.
Wel naar kinderaantekening of kinderaantekening met hcn aanvulling.

- Ze zeggen dat ze per afdeling gaan bekijken of en zo ja wie regie verpleegkundigen zijn

- Officieel is er geen functiedifferentiatie. Onofficieel eist men HBO-v voor fubcties. Bijvoorbeeld voor ambulant werken

- Nu nog niet. Ze willen wel alleen maar HBOV opgeleiden verpleegkundige aannemen.

- wordt opgelegd door zorgverzekering

- Mbo of inservice komen na assessment wel in aanmerking. Eerst was dat niet.

- Ze zijn bezig met een verdeling tussen poh en pvk. Pvk bestaat nu nog niet, zijn nog bezig met de eisen, maar kans is groot dat mijn vooropleiding niet voldoet waardoor ik weer naar school zal moeten om hetzelfde werk te kunnen blijven doen... Het verhaal van de big-2 dus eigenlijk nog steeds.
Plan komt niet bij de huisartsen vandaan maar als de verzekeringen het gaan eisen, zijn zij machteloos

- De OR heeft aangegeven dat dit niet mag. Dus men heeft kleine veranderingen gedaan. Je moet nu een assesment volgen voor geschiktheid. OR wil hierin ook inzage in. OR heeft aangegeven om de naam regieverpleegkundigen te wijzigen

- Er is veel onduidelijkheid en vanuit de leiding/management wordt er niets losgelaten. Omdat er in het recente verleden dus al zo slecht naar ons is geluisterd wat betreft de ‘nieuwe’ Geboortezorg-opleiding is er argwaan en achterdocht onder het verplegend personeel.

- Er wordt geïnventariseerd onder de verpleegkundigen hoe het BovenIJ ook kan gaan met functiedifferentatie.

- Competentie gericht werken. Ervaring telt.

- Vanuit financiers wordt in sommige regio's waar ons team werkt HBO geëist; daar wordt aan voldaan, met dien verstande dat in de visie van onze organisatie inservice HBO niveau heeft, zeker gezien achtergrond van de medewerkers. Dus in 1 team werken sommigen niet in 1 regio of niet met jeugd.

- Ik weet het niet precies maar denk op basis van interesse.

- Je bent in beide gevallen verpleegkundige.

- Geen functie verschil op dit moment

- x

- Er is weinig zichtbaar in mijn ziekenhuis dus ik kon bovenstaande vragen niet goed beantwoorden. Er was geen optie om zelf een antwoord in te vullen

- Wij hebben geen regie verpleegkundigen, de naam wordt niet zodanig gebruikt. Er zijn 2 verpleegkundigen die als zodanig werken.

- Verschil vind plaats op basis van ervaring, kennis en kunde.

- Inmiddels is afdeling verkocht aan grotere instelling

- Ik had de opleiding tot VS mogen doen. Helaas vond de HAN dat ik geen hbo nivo had

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams. Voorheen konden wij zelf assessments afnemen en afronden nu mag alleen een niveau 5 afronden. Dit werkt zeer frustrerend omdat ik als Inservice opgeleide verpleegkundige vaak meer inzicht, een betere klinische blik heb. Zeker ook door de jarenlange ervaring.

- Nb

- Ook hier erkent men niet de inservice opleiding verpleegkunde. Verplichting middels nieuw geformuleerde comoetenties in 2014 om HBO opleiding te gaan doen!.
Mag me geen praktijkverpleegku dige noemen en dus ook niet als zodanig werken ondanks afronden beide opleidingen

- Werk in een huisartsen praktijk. Daar is dit niet aan de orde.

- Nee, meer op basis van ervaring, inzet en de bereidheid om je in te zetten voor verbeteringen op de werkvloer.

- wij werken met 3ig zij overleggen met de wijkverpleegkundige, zorgmanager, wondverpleegkundige, huisartsen, POH, en andere die betrokken zijn bij de zorg van de cliënt.

- Wij zijn allemaal verpleegkundige, ongeacht onze vooropleiding.
De eerlijkheid gebied te vertellen dat mijn werkgever de voor keur geeft aan inservice opgeleide en HBO verpleegkundigen.
Waarbij vooral werkervaring belangrijk is.

- //

- Momenteel is er gestart met een bijscholing toekomst bestendig verplegen. Op de tweede lesdag gaan de groepen uit elkaar. Verdeling in basis verpleegkundigen en regie verpleegkundigen.
Men zegt nu dat iedereen meetelt. Ieders werk is belangrijk. Toch is er iets in de houding en het gevoel dat dit niet zo zal blijven.

- Functie differentiatie vind plaats door kraamverzorgende en verpleegkundige zonder specialisatie in te zetten naast de verpleegkundige met specialisatie

- Helpende niv2, niv2+, verzorgende 3IG, verpleegkundige niv 4, wijkverpleegkundige hbov

- Alleen inservice verpleegkundige A

- Je kon een keuze maken

- Ze zijn zich nog aan het beraden echter men vindt het niet handig gezien de krapte op de arbeidsmarkt.

- Nvt

- Wel onderscheid in specialisaties, competenties

- Er is een werkgroep mee bezig, universitair geschoolde verpleegkundigen die het allemaal erg belangrijk en interessant vinden. Op de werkvloer ziet men het nut er niet van in.

- Geen. De kwaliteiten van HBO verpleegkundigen worden veel te hoog in geschat. Weten een heel klein beetje van evidence based practice en kunnen dit absoluut niet toepassen in de praktijk. Zij krijgen een hele brede opleiding en weten uiteindelijk nergens genoeg van. Voorstel: 1 jaar basis en dan specialiseren naar werkveld. Misschien dat dan wel meer diepgang ontstaat en functiedifferentiatie een optie is

- Iedere verpleegkundige mbo of hbo is gelijk

- Op basis van ervaring en kennis en kunde
Alle medewerkers zijn geschoold, bevoegd en bekwaam om alle zorg uit te voeren die nodig is bij de kinderen
Eindverantwoordelijke in de dienst is een kinderverpleegkundige of een verpleegkundige die daarvoor intern geschoold is. De desbetreffende verpleegkundige kiest hier zelf voor om dit op zich te nemen en het zich eigen te maken.

- omdat ik op de ic afdeling werk, is het voor iedereen hetzelfde

- Je hoort op het nieuws en in de media dat er in de 2e kamer over gedebatteerd wordt

- Zijn ze niet mee bezig, speelt nog niet in de huisartsenpraktijk

- Nieuwe funktie.Verpleegkundig groepsbegeleider

- Er wordt over gesproken nog geen concrete plannen

- Door ervaring en opleiding voel ik mij hbo verpleegkundige. Wordt echter niet zo betaald.

- Een gedegen opleiding maken op hbo niveau met post hbo aantekeningen en aanvullende masters. Laat de verpleegkundige weer all round alles doen in opgeleid worden in ziekenhuizen net als inservice a. Zorg dat er een groei systeem is met basis jaren tegelijk met arts assistenten waarbij alle basis fysiologie ed gedoceerd wordt met praktijk stages en daarna langdurige stages. Laat salaris betalen in fwg 40 tijdens opleiding basis en daarna klimmen naar 45,50,55,60. Ort volledig terug zoals vroeger en vervroegd pensioen of voor 45
Plus mogelijkheden om meer van werk wordt af te zijn uit directe zorg. Wij gaan stoppen met dit vak. We kunnen niet meer doen waar we goed in zijn. Goede zorg leveren. En de huidige hbo s leveren slecht opgeleide mensen af. Windesheim spant de kroon! Utrechts is goed.

- Zelfsturend team

- Hbo’ers mogen indiceren

- Er wordt sterk gepleit dat je een hbo opleiding nog gaat volgen

- In principe moet iedere ic verpleegkundige komen tot volledige functie vervulling

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- regieverpleegkundige zgv. alleen hbo verplkk van na 2012

- HBOV
MBOV/Inservice A

- Nog niet, maar er wordt wel over gesproken dat ze een onderscheid willen in de toekomst. Iets wat ik niet voor me zie op de spoedeisende hulp. 85% van de vk die nu op de SEH werkt bij ons is Mbo/a inservice opgeleid.

- Op basis van ervaring en vervolgopleiding zoals de SSSV en de farmacotherapie en de voorschrijfbevoegdheid en de behaalde accreditatie

- Op de IC is er nog geen verschil alleen bij leerling IV verpleegundigen

- Iet is geen onderscheid in salariëring of functie

- Nvt

- Wat ik weet is dat het LUMC nog heel veel in-service opgeleide verpleegkundigen heeft en direct een groot probleem zou hebben als de in-service geen hoogcomplexe zorg meer zou mogen uitvoeren. De ICU zou dan wel kunnen sluiten en de endoscopie ook.

- Word alleen aangegeven in het ONS systeem waarin we rapporteren, daar staat dan niveau 4 of 5.
Verder word er geen onderscheid gemaakt. Niet qua handelingen en ook niet wat betreft funktieschaal

- Salariëring is gelijk

- In thuiszorg wordt absoluut onderscheid gemaakt tussen hbo en inservice

- Ervaring en diversiteit arbeidsverleden telt.

- Geen idee

- Er is in het afgelopen hoofden overleg over gesproken over hoe en wat. In Duitsland is het nog lastig hoe ze dit willen en of ze het door willen voeren. De term regieverpleegkundigen is sowieso niet goed gekozen.

- In de wijkverpleging is functie differentiatie al langer aanneemt gang. Omdat ik hem hbov heb mag ik geen zorg meer in de zvw indiceren.

- Er staat nu een vacature open voor iemand die het 'verpleegkundig leiderschap' vorm gaat geven binnen het AVL.

Alles staat nog open volgens de clustermanager. In 2020 wordt het thema opgepakt.

- Geheel niet..... gelukkig

- Volgens mij mag iedereen eerst deze rol uit proberen. Dit najaar mochten er twee verpleegkundigen starten met de HBO-V opleiding. Je moet dan 24 uur werken en de werkgever betaald 4 uur. Dus je werkt 20 uur op de afdeling en hiervoor ga je 2.5 of 3 jaar naar school om de HBO-V af te ronden. 1 Collega heeft gesolliciteerd en is in sept gestart, als ze klaar is met de opleiding of ze niet na te werken.

- verschil niv 4/5 , niv. 3 ig, niv 3 etc.

- Op de SEH werken alle gediplomeerden op HBO nivo, geen verschil of uitzondering.

- BLS en ALS vervoer. BLS laag complex AVP niveau 4 en ALS AVP Novo 4 of 5 met specialisatie.

- Iedereen naar kwaliteiten en ambitie inzetten.

- Je hoeft in Zwitserland en Duitsland niet per se kic-diploma te hebben om op een kic met beademde kinderen te werken. Ervaring telt ook. Het werkt prima. Geen functiedifferentiatie

- Maar duidelijk is al wel dat het niet zonder slag of stoot ingevoerd kan worden.
RVB is duidelijk voorstander van bovenstaande...

- zie hier boven

- Er wordt amper gecommuniceerd over de initiele opleidingen.
Dus ik weet niet hoever men is met deze materie.

- Functiedifferentatie in de vorm van ALS auto en zorgambulance

- Extra taken naast je gewone werk en de schaalverdeling

- Geen onderscheid

- Zie punt 10.

- Op kinderafd heeft iedereen kinderaantekening, indien je op couveuse afd werkt heb je ook je neonatologie aantekening, daardoor is t onderscheid in MBO V of HBO V of Inservice niet meer relevant

- Veel inservice/MBO opgeleiden met uitgebreide specialisaties verpleegkundigen gaan nu een verkorte HBO v opleiding volgen uit angst om teruggezet te worden in hun functie door de functiedifferentiatie

- Nog niet maar zogenaamd moeten er plots hbo opgeleiden aangenomen worden omdat er een evenwicht moet zijn. Degenen die hbo opgeleid zijn kunnen druk niet aan en hebben de meeste stress is mijn ervaring ...duurt heel lang voordat ze zover zijn als vpk die op werkvloer opgeleid zijn en mbo Wes zijn vaak ook doeners/ aanpakkers

- ?

- indiceren mag alleen door HBOvpl
Ik heb wel opleiding gedaan om te indiceren, wordt niet geaccepteerd door verzekeringen (inservice en ic)

- Naar functie.

- De huisartsen waar ik bij in dienst ben, zien en behandelen mij als een hbo opgeleide verpleegkunde en dat ben ik ook, met mijn inservice opleiding en praktijkervaring van 18 jaar in het ziekenhuis!

- Op basis van hoeveel extra activiteiten je voor de afdeling doet waarvoor je overigens geen extra tijd krijgt. Alles moet tijdens de dienst of in eigen tijd.

- Ervaring in jaren. Bij/nascholing, cursus , e-learning.Het bijhouden van je voorbehouden handelingen en andere e- learnings die nodig zijn in het ziekenhuis om bij te blijven op verpleegkundig /technische en handelingen.

- Met name de 'oud' inservice verpleegkundigen zijn allround geschoold en hebben ook vaak heel veel ervaring (zit nu 40 jaar in het vak). Dat zou mee moeten wegen en is van belang voor het voortbestaan van de verpleegkundige zorg.

- Op basis van aanvullende cursussen en daadwerkelijk uitgevoerde werkzaamheden en verantwoordelijkheden.

- Bemiddelingsburo match Zorgvraag aan zorgverleners. Ook zelf er collega bij zoeken.
Lukt vrijwel altijd.

- Kan alleen voor eigen afdeling verwoorden, iedereen is gelijk en heeft zijn individuele kwaliteiten.

- Het antwoord van vraag 14 weet ik niet zeker, maar deze optie kon ik niet kiezen.
Heb nu vakantie en kan even niet bij de eerder genoemde informatieve brief van de raad van bestuur om te kijken of ze de term regievpk gebruikt hebben, dacht het wel.... maar weet het niet zeker

- Geen idee

- Er zijn wel plannen in die richting , maar is nog niet concreet

- Momenteel lijkt het zo te zijn dat er functies zijn in FWG 45 en FWG 50. Daar wordt naar gekeken bij de indeling.

- Ze zijn blij met alle verpleegkundige die ze kunnen krijgen
Want er zijn te kort aan praktijkverpleegkundige

- Nvt

- gespecialiseerd met HBO of MBO is gelijkwaardig
In de kliniek komt er wel steeds meer onderscheid tussen MBO en HBO basis vpk

- Tot nu toe nog niet. Er worden in vacatures voor specialistische afdelingen wel HBO niveau gevraagd. Ik weet nog niet of dit gaat veranderen.

- voor vele functies wordt een HBOV opleiding gevraagd

- In de wijk wel, mag van de verzekering geen assessments meer afronden, ik mag ze wel maken en de zorgplannen schrijven maar niet ondertekenen, dat moet een nivo 5 doen. Ik het werk zij de betaling

- Niet

- Op basis van combinatie van motivatie, competenties en scholing

- Op basis van ervaring/kennis en kunde, interesse

- ja, zie verder mijn toelichting in de enquete

- o.b.v. verworven competenties

- Inservice opleiding wordt als MBO gezien

- Binnen Amstelring wordt er weinig aandacht besteed aan functiedifferentiatie.
In het hospice waar ik werk zijn een aantal HBO-V verpleegkundige, zij mogen alleen de indicatie ondertekenen. Input/invullen van het indicatieformulier gebeurd vaak ook door inservice opgeleide verpleegkundige.

- Nog geen zichtbaar onderscheid

- op competenties

- Vanaf 1 nov hbo met gevolgde scholing EBP en klin redeneren kom je in schaal 50
Ik zat als zorgcoordinator al in schaal 50 en blijf daarin als verpleegk op maat
Kan een verkorte hbo gaan doen, maar wil dit niet

- .

- Niet op het OK complex

- Geen verschil in werk tussen HBO eb MBO en obstetrie opgeleide collega's

- Werkzaam op seh / icu/ccu en dat zijn gespecialiseerde afdelingen daar is geen sprake van regieverpleegkundigen tnt. Daar deze afdelingen vaak eilanden in het ziekenhuis zijn weet ik niet goed of het al op de verpleegafdelingen speelt er zijn wel senior verpleegkundigen-> verkapte naam voor de regieverpleegkundigen?

- Inservice opleiding kan geen regie verpleegkundige worden.
Er is ons wel HBOV opleiding aangeboden.
4 jaar lang 1 dag per week naar school

- Enkel verpleegkundigen die de aanvullende opleiding hebben gedaan
Hebben nu niveau 6
Niet iedereen die nu niveau 6 heeft is regieverpleegkundig

- Soms mogen MBO verpleegkundigen geen hoog complexe zorg uitoefenen.
Zijn dan niet bevoegd of bekwaam. ( PEG sonde verwisselen bijvoorbeeld).

Draaien wel volledig mee in de zelfsturende teams waarin men bijvoorbeeld zelfs een HR functie krijgt binnen het team.

- Bij ons in het ziekenhuis hebben ze de ANW hoofden Regie verpleegkundige genoemd.
Ongeacht vooropleiding. Volgens mij heeft er geen een een HBO V opleiding gedaan.

- O.a. de VAR is er nog mee bezig

- Een aantal van de nieuw afgestudeerde MBO - en HBOV'ers willen nog wel eens neerkijken op de inservice opgeleiden van eertijds. Ze willen dan vooral voorkomen, dat zij ook de 'mindere' klusjes moeten opknappen, zoals het helpen bij plassen o.i.d. Zelfs bij het aangeven van een po of fles denken ze al gauw dat ze vieze handen krijgen. Ik heb dat ook overigens in mindere mate meegemaakt, de laatste 4 jaar, toen ik zelf helaas met grote regelmaat in het ziekenhuis lag. Ze laten dat soort werk liever over aan in hun ogen minder 'geleerde' mensen. Maar ik vind dat juist dit soort mensen heel wijs is: ze hebben oog voor de patiënt.

- HBO/MBO vs justitieel vpk

- Buurtzorg doet niet aan functiediffertiatie

- Weet ik niet

- Voor de verpleegkundigen die langer dan 5 jaar klaar zijn vind ik niet dat je hem opnieuw de schoolbanken in moet sturen voor een theorie papiertje. Op de intensive care doe je veel meer in de praktijk dan dat je op papier leert.
Handen aan bed vind ik nu belangrijker dan men zich druk maakt over collega’s die al meer dan 5/10/15/20 jaar klaar zijn.

- Het is een verkapte bezuinigings maatregel wat betreft de HBO-V en de Inservice.
Tijdens mijn jaar HBO-V heb ik wel ondervonden dat de MBO-V een andere opleiding heeft genoten.

De naam van het vak wat wij uitoefenen hoeft niet uitgedrukt te worden in regie-verpleegkundige. Je bent en blijft verpleegkundige.

- Er was een tijdje sprake van de titel van regieverpleegkundige, maar dat is veranderd naar VOC (verpleegkundige opname coördinator).

- Alleen op basis van specialisatie

- regie verpleegkundige heet nu bij ons verpleegkundige BN

- In de wijkverpleging speelt het op een ander t heeft dus een andere naam.
Taken van de verpleegkundigen worden afgenomen, en ik vindt dat mijn functie steeds minder uitdaging biedt.

- Onderscheid op grond van het verschil tussen laag complex verpleegkundige handelingen en hoog complex verpleegkundige handelingen.

- Op het moment zijn er zorgambulances en ALS ambulance. Op de eerste kunnen in principe niveau 4's zonder verdere specialisatie.
Op de ALS zitten tot nu toe alleen ambulance verpleegkundigen, wel is men bezig om daar ook kinderen op te zetten die de Bacheleror Medische Hulpverlening hebben gedaan.
Men is bezig om een MC ambulance in te richten waar dan niveau 4 met een kleinere vervolgopleiding op kunnen.

- De term regieverpleegkundige wordt gebruikt om de eav dienst te verdelen. Hierbij word gekeken naar vaste medewerkers niet naar opleiding

- Onlangs heeft de voorzitter van de VAR zich tijdens een bijeenkomst (positief) uitgesproken over functiedifferentiatie. Sprak over onderscheid MBO/HBO en regieverpleegkundige. Geen woord over de positie van inservice opgeleiden. Hier werd heel kort over gesproken, omdat er toevallig een vraag over gesteld werd. Discussie werd afgekapt.

Zelf heb ik via mijn leidinggevende recentelijk gevraagd wat het standpunt en visie van de werkgever hierin is? Nav de brief die de NVZ stuurde over onderzoek naar gedifferentieerde inzet van verpleegkundigen op specialistische afdelingen. Daar komt geen concreet antwoord op. Zij zeggen een afwachtende houding hierin te hebben.

Mijn onderbuik gevoel zegt dat er achter de schermen meer is, dan wij mogen weten. Maar goed, daar zijn geen concrete aanwijzingen voor.

- Het antwoord zit er niet tussen.
Dit gaat men opnieuw vormgeven.

- ze zijn functieprofielen aan het herschrijven, komen een heel stuk minder functieprofielen dan er nu zijn
term regieverpleegkundige wordt niet genoemd, er wordt gesproken over verpleegkundige A, B, C etc

- Dat weet men zelf eigenlijk ook niet.

- op competentie , aanvullende opleidingen en ervaring.

- Zo gaat het prima. Niet veranderen.

- Er zijn elders in het Lumc wel proeftuinen geweest

- Op de verpleegafdeling wel, op de ICU niet

- Er wordt op dit moment nog enigszins geheimzinnig over gedaan maar wij hebben vanuit het team een gesprek met de desbetreffende manager aangevraagd. De vergadering vindt eind januari 2020 plaats.

- Maar komtvomdat ik in België werk

- -Zorgambulance: verpleegkundige niveau 4
-Ambulance: verpleegkundige met ic/ccu of spoedeisende hulp specialisatie en ambulance opleiding.
-PA: solo's

- Er wordt gekeken naar de competenties die iemand heeft op basis van de frenetti-scan. Daarnaast moet je een assesment -procedure doorlopen

- Voor nu nog geen onderscheid, hopelijk blijft dit ook zo.

- Ik werk momenteel niet in een verpleegkundige setting.
bij sollicitaties in verpleegkundige functies wordt er wel naar gekeken. Dit gebeurde zowel in een streekziekenhuis als extramuraal.

- Alleen hbo’ers

- -

- Meen van wel

- Op basis van competenties

- Men geeft aan dat zowel mdo als hbo regie vpk moet kunnen worden viir keur gaat welnuit naar HBO opgeleiden

- -

- Hbo-v zijn eindverantwoordelijk voor de indicaties. Dat is alles. Voor de rest doen mbo en hbo hetzelfde. Alleen van hbo-v word een overstijgend kader verwacht m.b.t. hun competenties. Meenemen van wijkteams in laatste ontwikkelingen, kritisch kijken naar zelfmanagement, zorginzet e.d.

- Iedereen met t.z.t. HBO geschoold zijn.

- tot voor nu maken MBO en HBO kans om op alle functies te solliciteren

- Regie verpleegkundige hebben ze nog niet benoemd, denk zelf wel dat ze daar vorm aan willen geven.

- Ik heb 10 jaar in schaal 50 gezeten. Daar kom ik nu niet meer in en zit nu in 45

- Nog niet, er zijn wel twee collega's bezig met het 'upgraden' naar HBO.

- Gelukkig niet! Zolang iedereen hetzelfde werk doet, verdient iedereen hetzelfde salaris. Ongeacht opleiding.

- Nog niet in de proeftuin...toekomst waarschijnlijk wel

- Competenties

- Ja wel maar er is doorgroei mogelijk naar hoogste niveau op basis van ervaring

- We hebben allemaal een vervolg opleiding

- Op de ok naar werkjaren dus ervaring

- Nog niet. Omdat op de kinderafdeling dat moeilijker is om te realiseren. Iedereen heeft dezelfde vervolg opleiding gedaan, dus op hetzelfde niveau afgestudeerd.
Mochten ze dat wel gaan doen, dan hebben we een probleem. Namelijk veel inservice opgeleide verpleegkundige .

- Ook kijkt men naar competenties

- Ze gaan het wiel nog uitvinden...

- -

- Helemaal niet. Iedereen die diploma kinderverpleegkundige heeft doet zelfde werkzaam heden.
Valt ook geen onderscheid te maken in de werkzaamheden. Allemaal gespecialiseerde handelingen

- Iedereen krijgt de mogelijkheid om regievpk te worden evt met behulp van extra scholing als men mbo is opgeleid

- Ik vraag mij af hoe ze het in de praktijk gaan toepassen, en hoe het omscholen zal gaan. Zie eerder bericht; zo’n 40 personeelsleden moeten bij ons worden geschoold.

- Ik tel niet mee tot ik m’n Hbo opleiding heb, voor die tijd kan ik niet worden ingewerkt als regie.
Ook gedurende de opleiding mag ik niet worden ingewerkt.
Want mijn 20 jaar ervaring en jaren van regie houden is niet goed genoeg.
Ik ben er echt klaar mee, heb m’n rug m’n integriteit jaren ingezet. En nu mag ik nog steeds het zware werk doen en mijn oude stagiaires die ik ingewerkt heb mogen regie houden.
Gelukkig gaan zei wel met respect met mij om en komen ze nog bij mij voor advies.
Ja wat doet dit met iemand.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.163

90 (7.7%): ja

1.038 (89.3%): nee

35 (3.0%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 1.161

396 (34.1%): ja

697 (60.0%): nee

68 (5.9%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 485

Bekijk alle 450 vorige antwoorden

- Kennis,kunde,bekwaamheid en ervaring.

- Nu doen hbo en mbo precies dezelfde dingen en zitten in dezelfde schaal in vvt of psych is dit niet zo dit klopt niet mijn inziens

- Op basis van opleiding en ervaring

- Op basis van specialisaties, ervaring en persoonlijke loopbaanontwikkeling

- Op basis van ervaring en verworven competenties.

- Opleiding, bijscholingen en cursussen

- Kennis en kunde

- Op de manier die al sinds decennia bestaat namelijk obv kennis ervaring competenties en persoonlijke voorkeur!
Voorbeelden
Specialisaties, leidinggevende functie, onderzoek, VS/PA opl etc etc

- Op basis van ervaring, kunde en competentie.

- Kennis, vaardigheden ! Verworven door opleiding of ervaring ( opleiding in het veld)

- Als inservice als HBO wordt gezien, en er vanaf nu metopleidingen een duidelijk onderscheid is in taken en bevoegdheden

- Kennis en kunde. Een diploma zegt niets over hoe goed je kennis kan toepassen bijv.

- Competenties!

- Op de werkvloer vind ik het onwenselijk dat er verschil zit in (complexe) vpk taken. HBO niveau zou alleen wenselijk zijn indien zich wil specialiseren of management functies wil uitvoeren

- Van kwaliteit en ervaring

- Lastig, begrijp best dat Hbo er meer wil na de opleiding, maar gewone handen aan bed zijn ook gewoon nodig, we doen nu allemaal zelfde werk, ging tot nu toe goed, wie hoger op wilde, solliciteerde op hogere functies.

- Omdat er op basis van ervaring en vervolgopleidingen wel verschil is

- op basis van vervolgopleidingen en universitair geschoolde verpleegkundigen/ PA en VS

- Opleiding aangevuld met ervaring ( aantoonbaar)

- Het is goed maar op basis van ervaring niet alleen basis diploma

- Op de gewone verpleegafdeling lijkt het me een prima plan. Maar niet op basis van opleiding maar op basis van ervaring. Als pas gediplomeerde moet je de kans krijgen om eerst een paar jaar te leren. Het vak eigen maken. Zowel mbo als hbo opgeleiden. De ervaren verpleegkundigen kunnen de jong gediplomeerden hier ondersteunen.

- Volgens mij is er allang functiedifferentiatie.

- Nee, volgens mij is er al functiedifferentiatie

- Presteren, kunnen en ervaring

- Opleiding en carriere mogelijkheden , keuzes

- Functiedifferentiatie op basis van opleidingen ( hierbij wordt niet alleen gekeken naar basisopleiding zoals MBO/HBO en of inservice maar ook naar alle vervolg opleidingen, aantoonbaar vakinhoudelijk scholing (geaccrediteerd of niet) en andere opleidingen bv management opleiding en of universitaire master) naast werkervaring.

- Geeft teveel onduidelijkheid wie doet wat, is bevoegd en bekwaam? Versnipperde zorg gaat informatie mbt patiënt verloren. Krijg je weer meer overdracht momenten registraties en alles wat daaraan vast zit.

- -

- Van opleiding maar ook zeker van ervaring en vervolgopleidingen.

- Nee, ik pleit voor 1 niveau basis opleiding. Iedereen hbo opleiden en de oude inservice opleiding hiermee gelijk trekken

- Op basis van bewezen kennis, kunde en ervaring.

- Interesse en kwaliteit. Dus dat zou een HBO-er kunnen zijn, die zich meer richt op protocollen, evidence based learning, onderzoek, begeleiding van studenten mbt het deel dat de opleiding eist aan geschreven stukken eg refelcties etc.

- Op basis van opleiding en ervaring

- Competenties

- Werk/denk niveau, ervaring, geschiktheid

- Op een gespecialiseerde afd. gaat dit niet werken zeker al met het huidig enorme personeels te kort.
wat als de regie vol ziek is, laten we dan alle taken liggen???

- Ik vind het raar dat HBO hetzelfde wordt gewaardeerd als MBO dit is in geen enkel ander beroep zo.

- Iedereen kan zich dan richten op speciale ontwikkelingen zodat je verschillende verpleegkundigen hebt voor bepaalde overstijgende taken die niet aan bed plaatsvinden.

- Kennis en kunde ongeacht welke opleiding je hebt gedaan. Opgedane ervaring, extra scholing en of specifieke taken die je doet.
Op algemeen afdelingen is dit goed mogelijk

- Nee..omdst dat op een specialistische afdeling als een kinderafdeling niet te realiseren is momenteel. 90% is op dit moment mbo..de rest hbo met geen ervaring.

- Op basis van ervaring.

- Functiedifferentiatie vindt al plaats, een verankering nodig in een wet. I

- Kennis en vooral ervaring! En hoe je functioneert in denken

- Op basis van kwaliteiten en ervaring

- Opleiding en ervaring

- Vind wel dat de hbo best meer mag verdienen, maar ze moeten wel goed hun ervaring opdoen. Ben zelf een van de laatste inservice opleidingen en vindt dat die te makkelijk weg gezet worden als mbo niveau.
Ben dus niet tegen functie differentiatie, maar het moet wel beter onderbouwd worden en er moet ook iets in de opleiding aangepast worden om daadwerkelijk verscil te kunnen maken

- Wanneer er goed onderzoek naar word gedaan en hoe in te vullen. Er moet ook gekeken worden naar ieders kwaliteiten of je nou mbo inservice of hbo bent. Niet automatisch hbo. Het wil namelijk niet zeggen als je hbo bent alleen regie verpleegkundige kan zijn. Ook mbo en inservice kunnen regieverpleegkundige zijn. Dat komt bovenaan te staan!!

- Opleiding kan wel maar dan geen opleidingen uit het verleden terug draaien. Dus mijn collega die inservice heeft gedaan niet degraderen in niveau en functies.

- Iedereen zou verpleegkundige moeten worden. En daar moet geen onderscheid zijn. Echter bij een vervolgopleiding word je dan bv hbo. Nl een vervolgopl maakt dat ik intussen rui. 6 jaar heb moeten leren. Patienten verzorgd met een heelscala problemen acuut kunnen handelen tussen leven en dood.

- Ik vind dat functie differentiatie plaats moet vinden op alle gedane opleidingen die van toepassing zijn voor een functie. Dus niet basis opleiding is bepalend of je een HBO denkvermogen hebt maar alle opleidingen te samen geven aan of je op HBO kunt functioneren.
Iemand die op MBO niveau is begonnen maar allerlei vervolg opleidingen die HBO staan aangeschreven kan niet afgerekend worden op het startpunt van haar carrière.
Het is ook belangrijk dat een functie geëvalueerd wordt eens behaald betekent niet bekwaam voor de altijd

Het is van belang dat functies duidelijk omschreven zijn
Hierdoor vindt volgens mij op een natuurlijke manier differentiatie plaats en is het hele regie gebeuren niet nodig

- Extra taken en/of opkeiding

- Competenties, ervaring en interesse.
Dit zal waarschijnlijk wel ergens samenhangen met opleiding maar NIET noodzakelijk.

- Onderscheid op niveau is prima, maar kijk dan niet naar dat ene papiertje, maar de jaren lange ervaring, specialisaties werk/denkniveau van een ieder. Er zijn diverse verpleegkundigen die zich naast hun werk voor diverse projecten inzetten. Vaak op HBO niveau. Dat moet beloont worden. Verder doen we op de werkvloer bijna allemaal het zelfde werk ongeacht achtergrond.

- Portfolio en ervaring

- Omdat er veel mensen vanuit de inservice opleiding in functies goed zijn gegroeid en vele opleidingen hiervoor hebben gedaan

Wat mij wel van het hart moet is dat MBO en HBO nooit goed uit elkaar zijn getrokken. Dit had wel gemoeten toendertijd.

Inservice mensen mogen HBO worden hierin. Hebben veel ervaring. Zijn praktisch en theoretisch geweldig goed onderlegd. Beter dan HBO ERs site zo van school komen. Zijn echt zo zoekende.
Maar samen komen we er wel. Zij leren van ons, wij van hen. REspecteren elkaar in ons werk. MBO ers zijn echt minder snel in denken en doen

- Iedereen heeft zijn eigen opleiding waarom mbo/hbo gelijk als het ene een niveau hoger is dan de ander.

- Kennis. Kunde. Aantoonbaar bekwaam.

- Iedereen doet hetzelfde werk en als je hbo gedaan hebt dan zoek je volgens mij zelf wel waar je je uitdagingen in kan vinden .
Ook mbo verpleegkundige kunnen kwaliteitsonderzoeken doen wanneer zij daar interesse in hebben inservice opgeleide verpleegkundige zijn hbo opgeleid echter hebben deze status niet .heel onterecht mijn inziens .
Klinisch redeneren moet en kunnen alle verpleegkundigen . Er moet volgens mij 1 opleiding komen zodat iedereen toegang heeft voor vervolgopleidingen en niet zoals nu alleen voorbehouden is aan hbo ers . Je zet straks hele groepen jonge mensen aan de kant die komen nergens meer aan de bak straks als alleen hbo gevraagd gaat worden . Er is nu al een tekort aan mbo ers op arbeidsmarkt . Wordt dan alleen maar erger . Tevens wordt zorg dan helemaal niet meer betaalbaar .ik ben trots met mijn inservice opleiding maar zoals ik nu door iedereen wordt weggezet is schandalig vroeger draaide alle ziekenhuizen op inservice opgeleiden mensen en nu vanaf 2020 zouden wij de ontwikkelingen niet meer aankunnen ? Omdat de zorg te complex wordt ? Wie praat ons dat aan zeg zeker bestuurders vanachter een bureautje die nog nooit een ziekenhuis van binnen hebben gezien

- Vind zeker dat er een verschil gemaakt mag worden alleen moet er wel verder gekeken worden dan mbo/ hbo en inservice. Waar willen we de gespecialiseerde verplk onder laten vallen???

- Op basis van intrinsieke motivatie en capaciteit en ervaring moet die keuze worden genaakt

- Prima op basis van competenties. Niet nov diploma

- Omdat in de praktijk geen verschil te zien is in het functioneren. Juist de jonge hbo-v ers moeten nog veel praktijkervaring op doen, om op niveau te komen.

- kwaliteiten / compententies en vakinhoudelijke kennis

- Het is goed om aan te geven op welk gebied men is gespecialiseerd / gekwalificeerd. Hier moet men diens (geworven) competenties en kwaliteiten in acht nemen. De team en organisatie kan hierbij een goede keuze maken of men capabel is om verdere stappen in jouw carrière te kunnen maken. Alleen op basis van een papiertje zal je een afvlakking krijgen van kwaliteit omdat het op doen van allerlei facetten/ervaringen in jouw "field" er ter dege toe doet.!

- Op basis van geschiktheid en dar ook willen werken.

- Ervaring. Kennis. Gevolgde andere opleidingen en bijscholingen. Inservice A moest je Havo voor hebben toendertijd. Mijn mening is dat dat HBO niveau is

- Bijv een specialistische opleiding als circulaties of ventilation practisioners waarbij veel onderzoek gedaan wordt op eigen afdeling.
Het verstrekken van een extra vergoeding als een opschaling niet mogelijk is.

- Ervaring en opleiding (niet op basis van het jaar waarin het diploma gehaald is)

- Opleiding en ervaring

- Interesse en de bereidheid daarvoor aanvullende cursussen te doen in dien nodig voor de functie.

- Kennis ervaring functieinhoud

- Op basis van intrinsieke motivatie

- De mbo er kan niet zelfstandig een diagnose stellen, heeft te weinig kennis van een onderzoeksstructuur , kan minder goed overstijgend denken

- Op zich niet tegen functiedifferentiatie maar pas in laten gaan als de groep HBO'ers volgend jaar ingaat. Bij de oudere groep vpk. dient er gekeken te worden naar invulling werkzaamheden. Bijv gespecialiseerd vpk hebben allemaal hetzelfde takenpakket. Praktijkopleider heeft voorbeeldfunctie en is verantwoordelijk voor het leerproces van de nieuwe collega's. Belangrijk dat er ook oog is voor dit soort opleidingen/ specialisaties en rollen.

- Inservice opleidingen werden destijds door specialisten gegeven en met die kennis gingen wij het werkveld in. Leerden al snel klinisch redeneren en acties hierop uitzetten. Daarom vind ik dat wij zeker onder de HBO horen. Wil niet zeggen dat dit niveau 6 is maar zeker 5. Iemand die de huidige MBO opleiding niveau 4 heeft gevolgd is hier ook voor niveau 4 opgeleid

- Allen op competenties.Dus voor iedereen gelijke kansen. Niet allen kijken naar de vooropleidingen, maar wat is er in de loop van de jaren bijgeleerd. Wat kun je.

- Verpleegkundige is een vak. Praktisch.
Als je verder wilt specialiseren moet dat kunnen. Kennis en ervaring vanuit werkvloer .

- Roostertechnisch
Moeilijker inzetbaar gezien al personele problemen
Eenieder moet voldoende kennis verkrijgen gehele zorg voor complexe zorgvragers

- Funktiedifferentiatie op basis van ervaring en vervolgopleidingen. Waarbij de financiële beloning ook aangepast wordt. Bv iemand met MBO op een kinderafdeling zonder vervolgopleiding heeft minder verantwoordelijkheden als een MBO collega met aantekening. Dit uit zich ook in salaris.
Iemand met HBO en een specialisatie wordt ip gelijk gewaardeerd als iemand met MBO en specialisatie. Is er binnen de instelling bv vraag naar een kwaliteitsfunctionaris dan kan er voor gekozen worden om deze functie aan een HBO opgeleide vpk te geven.

- Kennis en kunde

- Op basis van vervolg opleiding en competenties

- Vervolgopleiding en werkervaring

- (Vervolg)opleidingen en ervaring

- Op basis van kennis en kunde, ervaring

- Op basis van eigen talent/ initiatief/ sollicitatie

- competenties

- Op basis van vervolgopleidingen
Ik vind dat er 1 badisverpleegkundigeopleiding moet komen en aan de hand van specialisaties functiedifferentiatie. Maar dat is er nu al (verpleegkundig specialist, nurse practitioner, physican assistent, gespecialiseerd verpleegkundige, etc)

- Kijkend naar de vervolgopleidingen en de persoonlijke kwaliteiten en wensen van de individuele verpleegkundige. En geen differentiatie op basis van alleen MBO of HBO en ook niet op het gebied van complex vs laag complexe zorg.
Dit is in naar mijn mening onmogelijk en ongewenst.

- Op basis van kennis, werkervaring, bekwaam en bevoegdheid. Een mbo is HBO papiertje zegt mi niets over de verpleegkundige en zihn/haar manier van werken. Een mbo vpk met x aantal jaren ervaring kan beter zijn dan een HBO verpleegkundige het uit de schoolbanken.

- Op basis van opleiding en hierbij ervaring. Niet enkel het opleidingsniveau.

- Verworven competenties

- Ervaring en specialisaties.

- op basis van intrinsieke motivatie en verworven kennis en kunde

- Opleiding en ervaring

- Het is logisch dat een hbo vpk meer zou moeten verdienen, echter is het dan wel nodig dat er een duidelijk verschil in opleiding komt (dat de hbo ook echt iets toevoegt). Nu vind ik nutteloos om nog een hbo opleiding te doen omdat ik er toch niks extra leer, maar wel nog 2.5 Maar naar school moet.

- Alle relevante opleidingen die een verpleegkundige heeft gevolgd. Dus ook de specialisaties (IC, SEH, oncologie, MC etc.)

- Kennis, ervaring en functioneren

- Differentiëren op basis van ervaring en nascholing. Het is prima om inservice, mbo en hbo gelijk te laten beginnen, maar geef de hbo-er neve taken en/of extra taken

- We doen allemaal hetzelfde werk. Echter hbo, inservice of mbo maskt het niet anders hoe we werken.

- Kwaliteit en jaren ervaring en hoe iemand werkt

- Niet iedereen is geschikt voor een bepaald niveau. Dat onderscheid mag er zijn. Daarop mag je solliciteren en laten zien dat je de competenties in huis hebt. Een mbo er op een hbo functie zal daar wat meer moeite voor moeten doen om te worden aangenomen. Maar werkervaring speelt dan zeker een rol. Hoewel in de praktijk soms toch blijkt dat een bepaald inzicht gemist wordt en dan moet je als organisatie keuzes maken in het belang van de organisatie.

- Vervolg opleiding hbo waardig dus regie

- Ja maar nooit op basis van bezuiniging maar om meer handen aan bed te krijgen.

- Beslist geen functiedifferentiatie wenselijk voor het verleden. Ervaring en zelfscholing worden fors onderschat.
Ik ben wel voor een goed plan voor de toekomstige verpleegkundigen. Verschil in beloning en waardering tussen praktische en theoretische verpleegkundige is niet wenselijk.
In de praktijk functioneren HBO verpleegkundigen de eerste jaren minder goed door een gebrek aan ervaring.
Ik ben voor een gelijkwaardige basis -inservice opleiding. Daarna specialisatie in modules en ook beloning in functie en salaris bij aanvullende scholingen.

- Zo nee, de seniors worden regie verpleegkundige.
We zijn senior geworden op basis van ervaring en kennis. Er is nu al geen tijd voor de extra taken, kwaliteitsverbetering etc. Die wij heus wel zien.
Ik vraag me nog steeds af wat de meer waarde is.
Mijn collega's senior (mbo) volgen liever een praktijkgerichte opleiding (ic, seh) dan de hbo v.

- Er zijn grote verschillen in taken en verantwoordelijkheden. Dat mag best gescheiden worden maar niet op basis van opleiding. Wel op basis van taken, verantwoordelijkheden en competenties

- Op basis van opleiding ervaring en competentie s

- Werkzaamheden en functioneren

- Op basis van werkervaring en certificaten kan ik me voorstellen dat v\e\el jaren werken in de gezondheidszorg ICM diverse certificaten méér biedt dan iemand die net komt kijken en géén enkele bijscholing/certificaten heeft behaald.

- Via OR nu bedongen dat alle HBO en inservice na doorlopen assessment op hun competenties worden beoordeeld en niet alleen op de papieren.

- Vervolgopleidingen en ervaring moeten ook meetellen. Ook moet er een verschil zijn in HBO opleiding of MBO opleiding, maar reeds bestaande competenties en vervolg opleidingen kunnen niet teniet gedaan worden. De opleidingen moeten aangepast worden

- Obv werk ervaring en gevolgde aanvullende cursussen en of opleidingen

- Als het overstijgende competenties zijn niet obv hbo/mbo of in service

Inservice heeft meest brede opleiding

- Op basis van de nieuwe opleidingen. Dus nieuwe instroom begint op MBO of HBO niveau. Oudere medewerkers die zich hebben gespecialiceerd en bijgeschoold kunnen ook heel goed HBO niveau hebben en zeker de regie over clienten/ patienten hebben.

- Voer het nu in. Oude in service en HBO lijken teveel op elkaar. Nu kun je met huidige HBO en mbo pas aan differentiatie doen

- Indien je een vervolgopleiding hebt gedaan. En op basis van de verantwoordelijkheden die je hebt binnen je functie.

- Op basis van competenties

- Intrinsieke motivatie en ervaring. En ook de tijd en ruimte van organisatie om daar dan iets mee te doen. Hbo papiertje ( of andere scholing) halen en vervolgens geen ruimte krijgen er iets mee te oennis extra demotiverend

- Op basis van kennis en ervaring

- Competenties

- Op basis van vervolg opleidingen en bewezen kennis en kunde

- Werkervaring en andere competities

- Om zo mensen op de juiste plek te krijgen.
Maar pas invoeren voor verpleegkundigen die nu/straks gaan afstuderen.
Mijn eigen voorkeur is inservice en mensen hierna klaarstomen obv kwaliteit.

- Werkervaring en vervolgopleidingen

- Praktische en jarenlange ervaring
Op werkvloer geen verschil te merken

- De kwaliteiten die iemand heeft

- Ik.vibd dat ervaring moet meetellen. Nu worden m.n. de inservice opgeleidde verpleegkundigen afgeserveerd als niet HBO opgeleid dan wel als niet HBO functionerend.

- Iedereen heeft zijn kwaliteiten, die moet je gebruiken. Niet verplicht, maar keuze om je te ontwikkelen tot "regie" functie.

- Op basis van je vaardigheden en je kennis
Ervaring moet ook zeker meetellen

- Werkervaring en opleiding

- Men moet ophouden functiedifferentiatie toe te passen, iedereen doet hetzelfde werk, of hebben dit altijd gedaan. Als er al functiedifferentiatie toegepast moet worden, dan ook als het echt ander werk is wat men erbij doet.

- Ervaring, vervolgopleiding

- Met name op basis van ervaring,kundigheid en ambitie

- De gevolgde opleidingen na hbo v of mbo v

- Verworven kennis en bijscholing, tevens ervaring op HBO nivo dienen meegewogen te worden.

- Alleen op basis van ervaring en verworven competenties

- Op basis van initiële opleiding vind ik het niet meer dan logisch om te differentiëren tussen de niveaus. Daarnaast moeten er dingen veranderen in de zorg om het werkbaar te houden en wellicht is dat deze verandering. De tijd zal het leren. Niets doen is geen optie.

- Competenties

- VervolgOpleiding en ervaring. Basishbo is misschien minder dam inservice met onco aantekening

- Ervaring

- Met name de opleiding HBO vs MBO. Hbo is van een ander niveau dus er moeten HBO functies. Het is toch te gek voor woorden dat een ander opleidingsniveau het zelfde moet verdienen. Er worden ook veel regisserende taken geschoold op HBO. Dit komt bijv veel meer tot uiting in de thuiszorg. Er moet een functie in het ziekenhuis komen waarin de HBO v leerling stage kan lopen. Daarnaast stoort het me dat er nu nog regelmatig een HBO v student begeleid wordt door een MBO v. Omdat de HBOv lang niet goed vertegenwoordigd wordt in het ziekenhuis

- Het zijn 2 (3) opleidingen op een verschillend niveau. Ik vind wel dat de HBO verpleegkundige eerst een jaar o.i.d. praktijkervaring op moet doen, voordat hij/zij op dit niveau kan functioneren en dan ook wel afdelingoverstijgende taken moet gaan doen. Wat de praktijk betreft vind ik wel dat de huidige verpleegkundigen op inservice/MBO en HBO voor 2012 niveau hun taken op basis van hun jarenlange ervaring gewoon uit mogen blijven voeren

- Het is op zich vreemd dat mbo en hbo gelijk staat. Wat is dan de meerwaarde van hbo. Inservice is hbo a verpleegkundige. Niet mbo.

- ambitie, verworven competenties, ervaring en alle opleidingen, niet alleen de basis verpleegkundige opleiding

- Differentiatie op basis van competenties en vervolgopleiding/ eindopleiding

- Competenties, ervaring, intrinsieke motivatie
Capaciteiten. Ik denk dat onderscheid op basis initiële opleiding op een enorm gespecialiseerde afdeling als de NICU lastig is

- Kwaliteit. Interesse en ervaring. Niet alleen eerste vooropleiding

- kennis en kunde en ervaring

- Op geleide competenties en werkervaring, naast diplomas

- Denk dat er uiteindelijk wel verschil moet zijn tussen MBO en HBO opgeleid personnel anders hoef je geen verschillende opleidingen te hebben.

- Ervaring kennis en motivatie

- Prima als de HBO verpleegkundige meer ruimte krijgt. Al hebben we m.Maari. meer handen aan het bed nodig en niet met mensen op kantoor. Bij de dagelijkse verzorging voel ik mij zeker niet minder opgeleid of minder bekwaam dan mijn HBOV collega.
Zorgcoordinatoren zijn ook weer afgeschaft, dis of functiedifferentiatie meerwaarde gaat geven weet ik niet.

- Het is goed dat er op verschillende niveaus opgeleid wordt, met verschillende verantwoordelijkheden op de werkvloer.

- Ik ben van mening dat op “gewone” afdelingen wel functie differentiatie kan. Tenslotte is het bijzonder dat mbo en hbo hetzelfde werk doet. Echter de manier waarop men het nu wil invoeren is slecht onderbouwd en zorgt ervoor dat ik me niet gewaardeerd voel.

- Ervaring, vervolg opleiding, interesse.

- Op basis van kennis en kunde en ook de praktijkervaring die iemand heeft. Verder gelden natuurlijk ook de specialisaties die iemand heeft gedaan.

- Op basis van opleidingen en wat je in de praktijk laat zien. In de basis vindt ik dat binnen een top klinisch zkhs de meeste Vpk-en, zeker de Vpk van gespecialiseerde afdelingen voldoen aan de norm. Zij zouden op basis van hun opleidingen die al op NLQF6 niveau zijn ingedeeld aan de norm voldoen.

- Ik denk dat prima is om op basis van vervolg opleiding(en ) ervaring en kunde de differentiëren.
heel veel specialismen werken op die manier. het is idioot, gezien de enorme diversiteit van het werkveld te veronderstellen dat je met je initiële opleiding geschikt bent voor een gedifferentieerde functie.
Super specialismen zijn hiervan zoals IC een voorbeeld. Het maakt hierbij trouwens qua vooropleiding niet veel uit hoe de instroom eruit ziet, differentiëren dient plaats tre vinden op basis van gebleken geschiktheid, niet alleen op basis van vooropleiding.

- Kijk vooral naar ervaring van mensen en waar ieders krachten en talenten liggen. In-service vpk doen hetzelfde werk als hbo vpk

- Ervaring en misschien vanaf 2020 wel verplicht HBOV diploma

- HBO en MBO verpleegkundige opleidingen hebben veel raakvlakken, maar er zijn ook verschillen. Uiteindelik gaan deze twéé opleidingen dezelfde functie en bijbehorende omschrijving uitoefenen.

- Ik denk dat er wel op een bepaalde manier functiedifferentiatie plaats kan vinden, hetzij in doorgroeimogelijkheden voor hbo vpk richting meer coördinerende en beleidsmatige taken op de werkvloer in de vorm van seniorverpleegkundige of vakspecialist.

- Ervaring inzetbaarheid opleiding

- Functioneren lujkt me een goede instap en dan mer her verdwijnen van de inservice opgeleiden wel o derscheid maken mbo en hbo.

- Ik denk dat er dan scheefgroei kont op afdelingen. Een verstoorde hiërarchie zal ontstaan.
Je hebt voor een muur te metselen ook geen hbo metselaar nodig, omdat het opeens om een flat gaat.
We zijn de weg kwijt in zorg Nederland steeds die nieuwe zorg baantjes kost onnodig geld en papierwerk.

- Werkervaring en vervolg opleiding

- Op basis van ervaring niet alleen op opleiding

- Op basis van professionalisering, ons vak mag een boost naar eigen onderzoek, eigen kunnen, en eigen toekomst

- Je mag best gewaardeerd worden op wat je kan , je ervaring en de diploma’s die je hebt .
Als ze dat omzetten naar Regie en er meer voor gaan betalen en het waarderen dan vind ik dat prima
De nieuwe HBO mag best meer gaan doen op ontw en management niveau maar de doeners en harde werkers moeten niet verlaagd worden

- Op basis van belangstelling, inzet en instelling.

- Op de gewone afdeling wel. Maar dan opbasis van mbo en hbo en niet op basis van het afgestudeerde jaar. Dat is vreemd. Ook de inservice moet ingeschaald worden als hbo.
Voor mij zit de functiedifferentiatie in het geven van lessen, shorttalks, werkgroepen. Op de werkvloer moeten dezelfde taken gewoon uitgevoerd worden. En als MBO verpleegkundige moet je genoeg mogelijkheden hebben om door te kunnen stromen naar HBO of functie die hij/zij wilt.

- Verworven competenties voor de reeds werkende vplk, voor de groep nieuwe vplk die nog opgeleid moeten worden kan je wel in het profiel opleiden wat wenselijk is.

- Nu er geloof in omnipotentie

- Ik vind dat er ook gekeken moet worden naar specialisatie, ervaring. Nu wordt er alleen gekeken naar hbo/mbo. Verpleegkundigen worden op basis daarvan in een regie rol gezet. Ze hebben geen ervaring in complexe patiëntenzorg. Er wordt veel van ze verwacht. Niet iedereen kan dat. Mensen met ervaring(inservice, mbo met jaren ervaring)worden nu niet op waarde ingezet.

- Kennis kunde, opleiding ervaring

- Toekomstige opleidingen, maar dan ook een duidelijk onderscheid. Zodat je gedegen kiest voor de ene of de andere opleiding. Er zíjn genoeg verpleegkundigen (in opleiding) die meer de standaard zorg willen, zoals er ook voldoende zijn die verdieping wensen.

- Competenties

- Ook buiten functiedifferentiatie kun je het vak goed houden als je maar blijft kijken wie wat en waar nodig heeft. Om zorg passend te houden hebben we genoeg verpleegwetenschappers die, wanneer ze genoeg feeling of dichtbij de zorg staan nieuwe ontwikelingen kunnen initieren.

- Op basis van competenties van de individuele medewerkers

- Inhoud opleiding bbl en bol komt meer overeen met ziekenverzorging oude steil. Deze opleiding is geheel uitgehold door mensen die niet op de werkvloer aanwezig zijn geweest of er nooit hebben gewerkt.

- Vervolgopleiding, ervaring

- -

- V

- Onderscheid in vakgebieden/specialisaties door middel van gevolgde scholing.

- huidige opleidingen anders indelen(kwaliteit verbeteren can Mbo-v) met een regie functie bij afstuderen(Hbo-v)

Afgestudeerde zijn nieuwe regieverpleegkundige met nieuw taken pakket.

De huidige verpleegkundige blijven werken zoals ze werken. Taken en bevoegdheden blijven zoals ze zijn. Mochten deze ook regie verpleegkundige willen zijn, dan kunnen zij een (verkorte) opleiding doen.

- Vervolgopleiding. Ervaring. Daadwerkelijke functie.

- Op basis van werkervaring en gebleken geschiktheid
Niet op basis van vooropleiding

- Er is opleidingsverschil dus dan ook verschil in taken, functies en bijbehorend salaris. Ik ben de slechtst betaalde HBO’er.

- Maar wel mogelijkheid aanbieden verkort op te leiden

- Er mag wel verschil komen in salaris en en functie

- Vervolgopleidingen
Jaren ervaring
Aantoonbare kennis en kunde

- Ik vind wel dat er eindelijk eens een onderscheid moet komen tussen mbo en hbo-v. Zo biedt je ook meer carrière mogelijkheden binnen de zorg. En maak je ook echt meerwaarde van de HBO-v. Dat voelt voor mij nu heel vaak niet zo!
Maar begin om met de nieuwe lichting verpleegkundigen hier een aanvang mee te maken zodat de groep oudere verpleegkundigen, waaronder ook de inservice verpleegkundigen, die nu aan het werk is vanzelf op een natuurlijke wijze uitwast... Scheelt een hoop problemen.
En ik vind dat wanneer je een HBO opleiding gedaan hebt dit gewoon moet blijven gelden en je geen opfriscursus nodig bent. We doen al genoeg aan bijscholing en e- learning!

- Verworven kennis en vaardigheden.
Goede ondersteuning vanuit logistiek, apotheek, huishoudelijkedienst, voeding en afdelingsassisten, igastvrouwen etc in dag en avonddiensten

- Omdat ik vind dat ik na een post hbo opleiding en 13 jaar ervaring net zo goed niveau 5 waardig ben

- Ik vind als je een 4 jarige HBO studie hebt gedaan dat hier logischerwijs een andere functie tegenover staat dan als je MBO hebt gedaan. Dit is in elke sector zo dus waarom in de zorg niet. De gespecialiseerde verpleegkundige vallen een beetje buiten de boot. Ik vind niet dat zij beoordeeld kunnen worden op initiële opleiding

- Alleen als kwaliteit beloont wordt, moet bereikbaar zijn voor mbo en hbo

- Werkervaring
Extra verworven competenties
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Omdat je op de werkvloer geen verschil ziet

- Op basis van kennis en vooral ervaring .

- Ervaring en vervolgopleidingen

- Er mag best een onderscheid zijn op basis van functie uitvoering. Als deze echter ook voor alle vooropleiding eventueel met bijscholing beschikbaar is.

- Ik vind dat ervaringsjaren ook tellen. En niet alleen opleiding. Ik begrijp dat HBO meer salaris wil. Maar ervaring telt ook en niet dat zo’n jonkie met weinig ervaring de “baas” gaat spelen.

- Kwaliteiten / capaciteiten / werkervaring

- Ik ben van mening dat je naar werkervaring moet kijken en dat een eventuele functiedifferentiatie past op de betreffende afdeling.

- Omdat de zorg complexer wordt

- Hbo en Inservice gelijk stellen. Zelfde denk niveau.
In mijn team zie ik verschil in metacommunicatie. Mbo gemiddeld meer doelgericht, Hbo meer proces gericht om doel te bereiken. Beide nodig in een team.

- vind het wel goed dat men opleidings gericht functies verdelen.
maar daarbij wel kijkend naar ervaring en doorgroei mgl heden voor kennis en kundige verpleegkundige.

- Op basis van opleiding en getoonde kwaliteiten in het verkveld

- Vervolg opleiding, hoe profileer je je op de afdeling. Neem overstijgende taken op je enz.

- obv verworven competenties

- Als er duidelijk onderscheid wordt gemaakt in opleidingen dan ben ik voor functiedifferentatie.
Zoals het nu is waarbij er niet gekeken wordt naar werkervaring is niet netjes. Tot voorkomt was er op veel plekken geen onderscheid en functioneren mbo opgeleide vpk op hbo niveau en hbo op mbo

- In de wijk is dit al. Wijkverpleegkundige die indiceert en moet hbo-v hebben. Dat is op zich prima maar gaat voorbij aan unservicea met jarenlange ervaring en post hbo opleiding die dat niet meer mochten. Dus funktiedufferentiatie is prima maar kijk verder dan alleen naar initieel diploma en tel ervaring en post hbo opleidingen mee

- Ik denk alleen niet dat je het met terug werkende kracht moet doen
Er is een opleidingsniveau verschil tussen MBO en HBO dit verschil kun je ook echt merken op de werkvloer is altijd mijn ervaring geweest.
Ik denk dat er uiteindelijk naartoe gewerkt moet worden naar 1 soort verpleegkundige. En denk dat dit de HBO wordt maar dan wel met wat meer praktijkervaring. en dat je tot die tijd moet roeien met de verschillende soorten opleidingen.
Als je een HBO opleiding hebt gevolgd vindt ik ook dat je er naar betaald moet worden. Als je op HBO niveau functioneert moet je daar denk ik ook voor betaald worden

- Ook je ervaringsjaren in de praktijk moeten meetellen. Juist de ervaren verpleegkundige die al jaren werkervaring hebben, hebben veel kennis

- Op basis van ervaring en aanvullende opleidingen

- ervaring en wat verpleegkundige zelf willen

- Er mag onderscheid gemaakt worden, maar niet alleen op basis van initiële opleiding, maar op basis van bewezen competenties (niet perse papieren competenties)

- Gaat om het werk wat je doet. Werkinhoud. Daarvoor krijg je betaald niet naar welke opleiding je genoten hebt.

- Omdat het veel belangrijker is hoe je in de praktijk functioneerd en welke competenties je bezit om bepaalde taken te verrichten. Welke vooropleiding je gedaan hebt zegt niets over hoe je functioneerd in de praktijk, hoe goed je een infuus kan prikken bijv of hoe goed je een patiënt kunt begeleiden en geruststellen.

- op basis van specialisatie (ieder op bv NICU, IC SEH etc doet al alles wat regieverpleegkundigen doen.)

En voor algemene afdelingen; werkervaring en competenties zijn van belang.
Papiertje niet.
HBO en inservice = HBO van welk jaar dan ook

- Competenties

- Verschil MBO en HBO met name in onderzoek en EBP.
Op werkvloer geen verschil

- Ik denk dat het verschil tussen MBOV en HBOV tegenwoordig erg groot is een op basis dáárvan kun je een differentiëring aan brengen.
Echter voor een in-service diploma, behaald vóór het afscheid van het in-service opleiden, geldt dat er te weinig verschil is met een HBOV van DESTIJDS.

- Op basis opgedane kennis en werkervaring en huidig functioneren en niet bepaald door een opleider of een v en vn. Maar meer door aantonen diploma’s/getuigschriften en werkgever

- dat HBO verpleegkundigen de mogelijkheid krijgen om zich naast de basis zorg op overstijgend vlak te kunnen ontwikkelen. Momenteel binnen ons ziekenhuis is er een Seniorfunctie.

- Mbo of hbo daar zit verschil in werk/denk niveau. Maar na 10 jaar werken op eenzelfde afdeling merk je waarschijnlijk geen verschil meer.
Zo ook de inservice collega's die al jaren werken.
Nu zou ik voor jongere aankomende collega's willen differentiëren. Hbo er wordt verpleegkundige Mbo er wordt verzorgkundige.

- Op basis van competetenties.

- Doktersassistenten en

- Vervolgopleidingen, ervaring en inzet

- Op basis van vervolgopleiding

- -

- Op basis van ervaring en het wel of niet volgen van een vervolgopleiding. Gezien de complexiteit op een Intensive Care, is mijns inziens iedere verpleegkundige die deze opleiding heeft gevolgd en afgerond, regieverpleegkundige. Naast de verantwoordelijkheid voor de patiënt is er een coördineerde functie en zelfs een afdelingsoverstijgende functie (Spoed Interventie Team/ Reanimatieteam). Ongeacht vooropleiding heeft de verpleegkundige die deze specialisatie heeft gevolgd alle kwaliteiten van een regieverpleegkundige.

- op basis van opgebouwde ervaring

- JA en NEE
Functiedifferentiatie mag, maar niet ineens anderen die dit al jaren doen, functie afnemen, maar voor nieuwe garde kan dit wel.
Je doet niet voor niets hbo oppleiding

- Ofwel opleiding hbo ofwel opleiding mbo + werkervaring.

- Er is naast de zorg aan het bed ook ander werk neig door verpleegkundigen om de kwaliteit van zorg te behouden

- persoonlijke competentie, motivatie, persoonlijke geschiktheid

- Op basis van bewezen competenties en bijscholingen.

- Ik ben voor taakdifferentiatie, niet voor functie differentiatie. Er zijn mega tekorten dat moet je opvullen met mensen die taken kunnen uitvoeren in het totale proces

- Oorspronkelijke opleiding, vervolgopleidingen en ervaring.

- Ik vind dat er best een differentiatie in huidige opleidingen gemaakt kan worden. Het huidige hbo onderwijs richt zich meer op de wetenschappelijke onderzoekskant. Ga je dan in zo’n functie werken mag daar wel differentiatie in aangebracht worden.
Alleen als het gaat om verpleegkundige specialisaties is dit niet goed. Ervaring wordt totaal niet in meegenomen hierin.

- Omdat het niet gaat werken.

- Ervaring

- Als je in een algemeen ziekenhuis werkt op een algemene afdeling vind ik niet dat je onderscheid kunt maken tussen hbo en mbo zolang we allemaal dezelfde werkzaamheden uitvoeren op basis van competenties en ervaring.
Daarbij heb je ‘domme’ hbo-v’ers en slimme mbo-ers.
Als je hbo hebt gedaan dan kun je naar mijn mening doorgroeien naar andere specialistische opleidingen, zoals specialistisch veroleegkundige.

- Alleen obv basisopleiding

- Maar dan gebaseerdop kennis en ervaring. Zet goede HBOers in voor kwaliteitverbetering . Leiden van werkgroepen. Helpen implamenteren van veranderingen.zorg dat het niveau van de MBO opleiding omhoog gaat. Beter nog maak 1 gedegen verpleegkundige opleiding. en schroef niveau 3 op!

- Op basis van opleiding maar ook ervaring.

- Ik vind dat er na een vervolgopleiding op de werkvloer/ aan bed geen verschil meer is tussen HBO en MBO.

- Er is in de opleiding hbo veel verandering. Het verschil met MBO is enorm. Dit valt ook op doordat mbo studenten lang niet altijd de hbo halen en aangeven dat het een andere tak van sport is. Dit verschil zou ook in de praktijk zichtbaar moeten zijn. De kwaliteiten van de hbo verpleegkundige zal moeten worden ingezet in de zorg op de juiste manier. Hiervoor is er aanpassing in de praktijk nodig.

- Er mogen functies zijn op MBO en HBO nivo, verschil in competenties en ambities lijkt me geen probleem, duidelijke functieomschrijvingen.

Diploma alleen is niet leidend, ook ervaring bijscholing en vervolgopleiding bepalen inzet op de functie op MBO of HBO nivo.

- Het grote nadeel zou hiervan zijn, dat er veel vpk zouden gaan lopen. Het is nu al moeilijk om vpk te behouden.
Maar, stel dat dit niet zo zou zijn, dat de vpk bleven, dan kan de kwaliteit van zorg flink omhoog.
Moet dan zelf ook flink aan de bak...

- Je hebt altijd mensen nodig uit verschillende opleidingen,maar laat iedereen in zijn waarde en zeker als ze hetzelfde werk doen.daarom ook verschil in beloning ,maar ook voor mensen die hard werken.

- Ik vind dat ik geen juiste mening kan geven omdat ik niet werkzaam ben op de verpleegafdeling. Maar ik kan me voorstellen dat het wel kan werken, je bent namelijk anders opgeleid. Maar het gevaar bestaat dat er veel zaken over het hoofd wordt gezien, omdat je bepaalde zaken niet mag doen en je een ander moet vragen. Lijkt mij niet praktisch. Leid de MBO goed op en het probleem is opgelost. Of start weer een inservice opleiding, want om eerlijk te zijn, dat blijft de meest praktische opleiding. Al werkend een klinische blik ontwikkelen, hoe mooi is dat.

- ervaring, toch ook opleiding maar niet strikt mbo vs hbo

- Je moet kijken naar de kwaliteit die mensen hebben

- Meer doorgroeimogelijkheden voor verpleegkundigen.

- Op basis van opleiding in combinatie met ervaring

- Maar dan wel op basis van doorgroei mogelijkheden.
Als je als 11/12- jarige een vervolg opleiding moet kiezen weet je het soms nog even niet, je interesses liggen ergens anders, je bent jezelf nog aan het ontdekken. Je maakt niet altijd de juiste keuzes in je puberteit. Dat wil niet zeggen dat je later niet een hogere opleiding aam kunt.
Dus kijken maar je capaciteiten en kunnen doorgroeien, ook met een lagere vooropleiding.

- Iedereen is aan het bed nodig, om een afdeling draaiende te houden heb je iedereen nodig met zijn of haar kwaliteiten. Daarin is iedereen gelijk.

- Kijkend naar de toekomst ben ik geen tegenstander van functie differentiatie.
Alleen moet er rekening gehouden worden met de huidige werknemers in de zorg en de behaalde diploma's en nivo degraderen.
Kijk naar de persoonlijke competenties en leg die vast.

Voor de toekomstige MBO en HBO opgeleide vk kan de functiedifferentiatie veel duidelijker geïmplementeerd worden,
Dit houdt wel in dat de opleiding tot verpleegkundige anders ingericht moet worden.
Mijn voorkeur gaat nog altijd uit naar een "soort" Inservice 2.0
1 basis opleiding van 1-2 jaar, daarna door op MBO en HBO afhankelijk van de genoten vooropleiding.

- Om mensen meer te motiveren de zorg word complexer dus is denk ik nodig mast ervaring tekt meer

- Kijk ook naar jaren werkervaring / afdelingen werkzaam (geweest)

- Maar ze zeggen dat dit nodig zal zijn met de toenemende tekorten....

- Indien JA, dan op basis van ervaring, functioneren en dienstverband. Een pas gediplomeerde HBO-ver of iemand die 20 uur werkt kan mijns inziens niet starten met de regie voeren of onderzoekjes doen. Je kunt overstijgende werkzaamheden doen als je weet wat je overstijgt en als je daar tijd voor hebt.
Het vak van de verpleegkundige is geen theorievak; eerst de basis

- Op basis van werkervaring en competenties. Niet op basis van HBO-V na 2012

- Een HBOV heeft niet voor niks zo n dure opleiding gedaan,In de schulden gestoken.Ik zie soms wel een verschil vooral in de wijk niet zozeer in een instelling.Ik heb in beide gewerkt

- nu moet een niveau 6 zonder ervaring en inzicht zorgplannen maken bv

- Ervaring, en functioneren

- Combinatie van opleiding, ervaring en competenties

- Op basis van vervolgopleiding en kennis en ervaring binnen het vak

- Op basis van ervaring en opgedane kennis, vervolgopleidingen bij de medewerkers tnt en vanaf 2020 op basis van opleiding

- Op basis van talent en ervaring!

- Je ziet op de werkvloer wel waar iemand zijn krachten liggen. Maak hiervan gebruik. Zorg dat je een team blijft!! Nu willen ze in het Meander 2 of 3 regieverpleegkundigen per afd. Terwijl ze de laatste jaren juist gepromoot hebben dat iedereen HBOV moest gaan doen. Na jaren lange studie naast je drukke werk, blijkt nu dat er maar voor enkelen zo’n functie is weggelegd. De regieverpleegkundigen komen in schaal 50 en de anderen blijven in schaal 45. Kortom jaren lange studie levert niets op... ja, frustratie....

- Obv aanwijsbare competenties

- Ik ben van mening dat er gekeken moet worden naar ervaring en het nemen van verantwoordelijkheid op de werkvloer. Ik vind dat inservice en hbo gelijk staat.

Ik vind wel dat er verschil in startsalaris mag zijn tussen nu mbo en hbo opgeleid.

- Ik ben geen tegenstander van functiedifferentiatie op basis van competenties.

- Op basis van competenties, al dan niet verworven door basisopleiding of door opgedane ervaring. Daar waar een entry level opleidingsniveau nodig is kan per individu een assessment afgenomen worden.

- HBO opgeleide collega's zijn beter opgeleid om onderzoeken ed te doen.

- Competenties

- Op basis van persoonlijke kwaliteiten in combi met kennisniveau. En daarnaast hebben we rekening te houden met de financiers.

- Meer expliciet gebruik maken van elkaars kunde en kwaliteiten. Tevens elkaar hierdoor niet onder of overvragen

- Op basis van nivo twee en vier samen te laten werken
Ik vind bij de oudere verpleegkundige met nivo 4 er geen verschil met nivo 5 , sterker nog zij zijn beter in hun werk.
Met de jongere generatie mbo zie ik t verschil wel en zou fc diff gepast zijn

- Individuele kwaliteiten

- Iedereen heeft eigen kwaliteiten/ervaringen gaande weg de jaren op gedaan. Of hier nu HBO of MBO op staat maakt mi niets uit. Vaak heb je meer aan een praktische MBO opgleide verpleegkundige dan een HBO-er die misschien in de boeken heeft gezeten maar in de praktijk verre van een aanvulling is.

- Ervaring en geschiktheid

- Omdat dit vroeger niet gewerkt heeft en nu ook niet zal gaan werken.
Er zullen altijd verpleegkundige zijn die boven de rest uitsteken en die worden echt wel opgemerkt maar om nu op basis van opleiding dit te doen zeg ik NEE.

- Opleiding en ervaring

- Basis van opleiding in combinatie met werkervaring, training, scholing, (vervolg)opleiding

- x

- Met ingang van nieuwe hbo mbo verpleegkundigen. Dus niet vd al bestaande

- op basis van vrijwilligheid. Tuurlijk moet je de HBO opgeleide verpleegkundige de gelegenheid geven zich te ontwikkelen. Maar geen onderscheid maken aan het bed!!

- Ervaring door werk en kennis door opleiding

- Diploma en kennis/ werkervaring.

- Voor mij geen regie verpleegkundigen.
Wel vind ik dat Inservice opgeleide verpleegkundigen zeker als ze in een academisch ziekenhuis zijn opgeleid zoals ik in het AMC opgeschaald dienen te worden naar niveau 5.

- Hangt af van vervolg opleidingen

- Mbo hbo en vervolgopleiding en ervaring

- Kennis, kunde, ervaring, vervolg opleiding, kwaliteiten , en wil iemand zelf graag regie- verpleegkundige zijn.

- Op basis van opleiding, ervaring en interesse

- Ik vind dat er geen onderscheid moet komen omdat alle verpleegkundigen 1 doel hebben kwalitatief goede zorg vd patient met het daarbij totaal behorende pakket.

- Niet binnen de zetting zoals wij nu werken op een afdeling. We werken binnen ons team allemaal als gediplomeerd verpleegkundigen.We maken gebruik van elkaars ervaring en expertise. Dit is niet zodanig dat er binnen het team onderscheid gemaakt kan gaan worden in functie differentiatie.

- Senior na verworven ervaring en structurele bijscholing, zowel HBO als MBO.
Medior bij niet voldoen aan eisen kwaliteitsregister, zowel HBO als MBO.
Junior in nog aantal af te spreken jaren bij verlaten van opleiding, zowel HBO als MBO.

- Ik denk dat het goed is om gezamenlijk de verantwoordelijkheid te dragen en hierin zo min mogelijk lagen te creëren. Autonomie en zelfstandigheid geven aan hen die dat willen en kunnen. Iedereen die dat wil zou tijd moeten krijgen om niet bedgebonden taken uit te kunnen voeren.
Ieder heeft zo zijn eigen aandachtsgebied en taken en communiceert dat met het team.
Geen verschil in functie maar wel in aandachsgebieden/neventaken.

- Ja, op basis van behaalde diploma tav functie niet binnen het beroep verpleegkundige.

- In elk vakgebied is er onderscheid tussen mbo en hbo niveau en dit hoort ook thuis in de zorg. Echter dit kun je niet met terug werkende kracht invoeren maar werk toekomst gericht.
De huidige niveaus behouden met de daarbij behorende werkzaamheden maar dat betekent ook de oude inservice terug herzien naar niv 5 en ook alle specialisaties meenemen in de niveau bepaling

- Ervaring en eventuele specialisatie

- Je kunt wel beter gebruik maken van ieders vaardigheden en belangstelling

- Of je nou MBO/HBO/Inservice hebt gedaan, maakt niet uit wat voor capaciteiten je hebt. Ieder met ambitie moet de gelegenheid krijgen en het waarmaken.

- De huidige Hbo opleiding is duidelijk verschillend aan de MBO opleiding . Dit is al te merken aan de studenten die bij ons stage lopen. Het is logisch dat er op de werkvloer uiteindelijk ook onderscheidt kan komen in de werkzaamheden.

Ik ben niet eens met de oevergangs regeling, met name de insertie opgeleiden en mensen met vervolg opleidingen en jarenlange ervaring

- Functie differentiatie heeft niets met je opleiding te maken, maar met je capaciteiten en inzichten. Je know how

- Opleiding en opgedane ervaring

- Je werkt allemaal even hard mee

- Geen handige actie we hebben nu al enorme tekorten.

- Alleen op basis van ervaring en gebleken geschiktheid

- Ervaring en capaciteiten
Een HBO opgeleide die het overzicht niet heeft is per definitie niet beter dan een MBO opgeleide die het overzicht wel heeft
Papier/diploma staat niet garant voor inzicht!

- Op basis van competenties en of het hier dan gaat om de MBO'er, de inservice opgeleide of de HBO er. dat maakt niet uit. Op onze wel gespecialiseerde afdeling.

- Ik heb nee ingevuld, echter ik ben wel van mening dat er zekers verschil inzit in de mbo opleiding en
hbo opleiding. Mbo is duidelijk niveau 4 hbo niveau 5.Echter mijn A inservice diploma met HBO boeken en helikopterview die duidelijk in opleiding zat en is geleerd.

- Opleiding, denkniveau, ervaring, loopbaan, beoordelingen.

- Vervolgopleiding, ervaring

- Ontwikkelde competenties

- Kennis, kunde, en ervaring.
Je wordt/bent niet meteen regieverpleegkundige als je van de opleiding komt. Daarvoor moet je nog teveel voor leren Dit leer je op basis van ervaring , kennis en kunde.
Verplegen is meer dan een protocol/richtlijn en een studie boek

- Omdat HBO in de maatschappij overal hoger gewaardeerd wordt.

- Er is onderscheid tussen basis ( mbo...hbo...inservice..) en vervolgopleidingen zoals icu...ccu....kinder etc

Hbo v is basis omdat er nog geen vervolg opleiding is gedaan voor specialisme..

- Op basis van de voortrekkersrol/ goed kunnen aansturen ,meehelpen ontwikkelen. Senioren op een afdeling bijvoorbeeld.

- Zie hierboven. Je moet allround zijn. Alles versnipperd

- Ervaring en opleiding in de toekomst na zorgvuldig onderzoek naar kwaliteit opleidingen

- Op basis van vrije wil iemand is ergens goed in doet een cursus oid en gaat ervoor

- als de in-service een hbo opleiding wordt dan wel differentiatie gewenst.

- Ik heb " nee" ingevuld omdat ik denk dat de kracht van een team juist zit in de verschillende mensen, die ieder hun eigen deskundigheid hebben. Dat heeft niet alleen met niveau te maken maar ook met ervaring, levenservaring en ieder mens heeft persoonlijke talenten. Het geheel van die diverse mensen, bij voorkeur van verschillende leeftijden, kan een bijzonder krachtig team vormen.
Een HBOV opgeleide verpleegkundige weet meer van regelgeving, wetten op het gebied vd gezondheidszorg, intervisie.
Een A Inservice verpleegkundige heeft over het algemeen meer klinisch inzicht, meer kennis en kunde van de werkvloer.
Hoe de HBOV'er en de A Inservice opgeleide in de praktijk functioneren zegt niet alleen hun opleiding, maar het complete plaatje als " vpk" en " mens".
Functiedifferentiatie vergroot naar mijn mening de verschillen en dat ondermijnt de kracht van samenwerken.
Ik denk dat we moeten proberen de verschillen niet uit te venten maar juist elkaar moeten aanvullen. Dat is de manier om een sterke samenwerking te garanderen.

- Niet op basis van opleiding, maar op basis van kwaliteiten en werkervaring.

- Opleiding, kennis en ervaring

- iedereen moet een kans hebben in de zorg te werken.Dus in die zin ben ik een voorstander van functiedif.
Maar ik ben absoluut tegen de functie van een regie-verplk . Misschien als alle verplk HBOV en MBOV opgeleid zijn.Dan lijkt het met wel reëel om hierover te discussiëren .

- Op basis van kennis,ervaring en inzet

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie obv competenties en werkervaring. In de zorg is zo’n verschil in complexiteit en zorgzwaarte dat je het nooit zo straks kan stellen. Het feit dat onze seh in een academisch zh met 85% mbo/a inservice zo goed functioneert zegt genoeg.

- Op basis van ervaring en vervolgopleiding zoals de SSSV en de farmacotherapie en de voorschrijfbevoegdheid en de behaalde accreditatie

- Maar dan op een eerlijke basis. Je hebt ook heel goede MBO verpleegkundigen en heel slechte HBOV verpleegkundigen. En HBOV verpleegkundigen hebben in een instelling als een ziekenhuis veel te weinig werkervaring!!

- Op basis van je kwaliteiten en wat je daadwerkelijk doet
Er zijn nu al verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen met een specialisatie, PA-ers. Daar er is al differentiatie genoeg.

- De taken die je uit kunt en mag voeren worden beperkt omdat je nu niet als HBO wordt gezien maar als MBO terwijl je het wel allemaal geleerd hebt.

- Functie differentiatie wordt discriminatie in de hand gewerkt voor allen die een oude opleiding hebben gevolgt. Die door de jaren geen erkenning / waarde behouden, men respecteerd mens geworven kwaliteiten en competenties niet. Met als gevolg dat elk gevolgde opleiding zijn waarde verliest over de jaren heen omdat een opleidings instituut zijn huidige opleiding als superieur wil kenmerken. De zkh maken hier gretig gebruik van door bij reorganisaties hier naar te refereren en je salaris op aan te passen. (Conform functiehuis)
Tevens kan men ook vaak niet meer op posities of opleidingen solliciteren. Vacature omschrijvingen wordt hier al vaak in verwezen.

- Op basis van ervaring en eventuele extra opleidingen

- Alleen als er daadwerkelijk andere werkzaamheden zijn

- Kennis en met name ervaring/inzicht!

- Op basis van opleiding en werkervaring

- Het is logisch dat als je meer opleiding en verantwoordelijkheden hebt je andere taken uitvoert, met daarbij een ander salaris.
Maar volgensmij gebeurt dit in de praktijk al automatisch. Ik begrijp de hele toestand gewoon niet.
Een verpleegkundige die IC heeft gedaan werkt daar ook en niet op de verpleegafdeling.
Een Ventilation Practitioner heeft automatisch neventaken naast de IC werkzaamheden.

- Competenties en vervolgopleiding

- Kwaliteiten en belangstelling die iemand heeft.

- Doordat het zkhs mee moet gaan met de nieuwe richtlijnen en daar worden de nieuwe verpleegkundigen ook mee opgeleid, is het nodig om onderscheid te maken

- Ervaring en bijscholingen,

- Ik denk dat het handig is als er een verpkeegjundig specialist is. Indeling MBO HBO terwij hetzelfde werk wordt verricht niet zinvol is.

- Iedereen kan dan doen waar hij goed in is en waar zijn eigen interesse ligt

- op basis van aanvullende (post-hbo) specialistische opleidingen i.c.m. werkervaring

- Verworven competenties.

- Opleiding maar ook ervaring en aanvullende gedane opleidingen

- Omdat we straks 100 kapiteins krijgen en 1 matroos; differentiatie moet worden gemaakt op basis van ervaring, niet op basis van het verschil tussen insertie/MBO/HBO. Aangestuurd worden door iemand die een HBO-opleiding heeft en 1 jaar ervaring in een bejaardentehuis? Te zot voor woorden.

- Ervaring telt

- Ik kan me best voorstellen dat in de toekomst er een verschil zou kunnen worden gemaakt binnen e verpleegkundige groep.
Nu echter is dit niet haalbaar.
De grootste groep bestaat uit “ oudere” verpleegkundigen die nog opgeleid zijn in de tijd dat HBO nog niet bestond of juist hun opwachting maakten.

- Intrinsieke motivatie, kennis, vaardigheden

- Ik ben voor als er eerlijk wordt gekeken naar kennis en ervaring mbt diploma A inservice en MBO V met aantekening.

- Doorgroeimogelijkheden. Duidelijkheid takenverdeling op werkvloer zoals in andere beroepen

- Ik vind niet altijd dat een "hogere"opleiding ook hoger gewaardeerd moet worden.
Op de afdeling doen wij allemaal hetzelfde werk.Wij zitten ook in commissies en doen wat een HBO er doet
Verder zijn wij, de oudere werknemers bezig met het inwerken van HBO leerlingen of al afgestudeerde HBOérs.
Wij zijn veel breder opgeleid. Op het gebied van de anatomie en gespecialiseerde aandoeningen zijn wij veel beter geschoold.
Wat n HBOér nu zou moeten kunnen, doen wij altijd al.Het enige verschil is dat er nu nieuwe inzichten zijn daaromtrent.
Er wordt degenererend gesproken over de oudere werknemer, maar niemand kan tippen aan onze ervaring.
Dat levert veel meer kwaliteit op dan het "overstijgende" wat een HBOér inbrengt.
We moeten samenwerken en niet nog meer hiërarchische lagen aanbrengen. Die zijn er al teveel in de zorg.

- Ik zie na al die jaren van weinig steeds weinig verschil in functioneren van mbo en hbo.

- Op basis van wanneer de opleiding hebt gevolgd
Inservice met vervolg opleiding moet als hbo gezien worden

- Op de kinderafd waar ik werk, werken we met kindervpk, dus allemaal gelijkwaardig,

- Op gewone verpleegafdeling is geen verschil. Alleen in bepaalde functies als oa leiding gevende of teammanager. Iedereen die een vervolgopleiding goed heeft afgerond is regievpk waardig
Inservice vpk is uitstervend ras. Met hun behaalde vervolgopleiding of bulk aan ervaring even capabel als HBOVer. De inservice is zo wie zo niet te vergelijken met nu de niewe MBO verpleegkundige opleiding.

- Iedereen in de zorg heeft in basis dezelfde verantwoordelijkheden.
De enige verschillen zullen het deelnemen van projecten/ sommige werkgroepen/ EBP / leiden learning community.
Geeft hiervoor extra toelage

- Ik vind dat waar je ook werkt, moet je je in specialiseren. Als Inservice opgeleide was destijds HBO niveau, ik vind het schandelijk dat dit nu niet meer erkend wordt.

- Op persoonlijke kwaliteit

- Op basis van hbo met vervolg: bijv. Senior, management taken e.d.

- Ik vind dat er meer moet worden gekeken naar de ervaring van verpleegkundigen, scholingen die zij doorlopen hebben, wat zijn de wensen van verpleegkundigen.

- Ik vind functiedifferentiatie prima op basis van een functieprofiel. Wat is er nodig aan opleiding en competenties passend bij de uit te voeren functie. Het zal afhangen van het werkveld en van de complexiteit van de gevraagde verpleegkundige zorg.
MBO voor laag complexe zorg, HBO voor hoogcomplexe zorg.

- Op basis van kennis, werkervaring en interesses

- Geeft betere beeld van een eerlijke verdeling van functies.

- Toen ik praktijkopleider was in het ziekenhuis zag ik geen verschil tussen Hbo en Mbo studenten. Ook begin gediplomeerden die aan genomen werden, zag ik geen verschil (tot in 2013 in mijn werkveld Academisch ziekenhuis).

- Op basis van wat iemand aanvullend heeft geleerd en wat iemand in de praktijk doet en welke verantwoordelijkheden en zijn.

- Op basis van erkenning in service opleiding als gelijkwaardig als hbo in betreffend veld. Dus niet allround, wel a in ziekenhuis B in psychiatri etc

- Ervaring en opleiding en onder de voorwaarde dat inservice als HBO wordt gekenmerkt

- ervaring moet ook meewegen in de competenties die je hoort te beheersen in een bepaalde functie.

- Het is belachelijk dat er geen onderscheid wordt gemaakt mbt taken/verantwoordelijkheid/salariëring.
Wat heeft het voor nut om anders 2 niveaus van opleiden te hebben?

- Vervolgopleiding/specialisatie.

- Obv expertise, ervaring en daardoor behaalde competenties

- Zolang inservice A gelijk wordt gesteld aan de MBO opleiding ben ik niet voor functiedifferentiatie
Er is groot verschil tussen beiden
Bovendien staat in mijn ogen inservice + specialisatie gelijk aan HBOV

- Het is logisch dat er wordt gewerkt met overstijgende functies.

- Op basis van kennis, ervaring en drive. Er zijn verpleegkundigen ongeacht MBO/ HBO die zich onderscheiden. En daardoor meerwaarde voor een afdeling hebben

- Interesse, werkervaring,

- Competenties en betrokkenheid bij organisatie en team.
In 2003 al gestart met functiedifferentiatie . Brengt ook veel mogelijkheden om te groeien en door te groeien in het vak.
Maar mag nooit alleen op basis van opleiding, daarmee schakel je anderen, zonder opleiding maar met de juiste competenties, uit!

- Ik denk dat er in de zorg veel ondersteuning kan zijn verpleegkundigen.
Nu doen verpleegkundigen vaak schoonmaak klussen, lopen heen en weer lopen tussen allerlei afdelingen bijv naar de apotheek.
Daar zou een hele groep ondersteuners kunnen werken.

- Op basis van initiële opleiding en op basis van ervaring

- afhankelijk in welke setting je werkzaam bent dus allemaal op "maat"
ervaring van medewerkers naast zorgtaken

- Niet iedereen is geschikt om regie vk te zijn/ worden. Dit geld voor hbo maar ook voor mbo/ inservice vk.
Er zijn ook vk die " gewoon" lekker willen werken aan bed

- Door te kijken of iemand geschikt is. Dat is niet afhankelijk van een papiertje alleen

- Sommige verpleegkundigen vinden het prima om alleen de basis te doen. Anderen hebben meer uitdaging nodig om energie uit het werk te halen. Zo kan je zelf kiezen welk gebied je interessant vind om verder in te verdiepen/scholen en werkzaam te zijn.
Voor zo'n scholing zijn vaak competenties. Ik vind dat een leidinggevende de capaciteit moet hebben om in te schatten of werknemer aan deze competenties kan voldoen. Wat mij betreft mag dit met wederzijdse verwachting. Bijvoorbeeld: Zegt de opleiding aan het eind vd scholing: het is onvoldoende, dan kan die persoon er niet mee verder.

- Als men daar zelf de wens toe heeft en men er professioneel de competenties voor heeft. Of je nu MBO of HBO bent.

- Ervaring.

- kennis, ervaring

- o.b.v. verworven competenties

- Er wordt voorbij gegaan aan opgedane kennis en ervaring van de jaren voorafgaande.
Denkniveau en ander gevolgde opleidingen worden niet meegenomen, dit vind ik een kwalijke zaak.

Logischer zou zijn een eikpunt te nemen, het nu, en een soort van generaal pardon instellen.
Nieuw opgeleide verpleegkundige kunnen dan mee worden genomen in functiedifferentiatie, oud opgeleide inservice verpleegkundige en HBO-V wordt gelijk gesteld.

- Om je ergens in te onderscheiden in bepaalde taken die je doet of mag uitvoeren op een verpleegafdeling

- Huidige HBO en MBO opgeleiden

- Een inservice opgeleide verpleegkundige met aantekening dient gezien te worden als hbo verpleegkundige

- als het komt moet er meerwaarde zijn

- Je kan prima functiedifferentiatie toepassen op basis van input van verpleegkundige zelf. Men kan dan prima aangeven op welke laag/middel/hoog complex functie differentiatie toepassen. Zonder onderscheid te maken wat voor voor opleiding de individu heeft.
Wanneer je meer via loopbaan traject mensen stimuleert, krijg je naar mijn mening meer gemotiveerde mensen in beweging.
Alleen het papieren diploma zegt nog niets over de competentie en ervaring van de individu.

- Kennis, ervaring en prestatieniveau.

- Doen waarvoor je opgeleid bent, kijken naar ervaring en prestaties

- In de toekomst wel op basis van opleiding, echter daar moet een enorme overgangs regeling voor komen voor de mensen die nu op hetzelfde niveau wat werk betreft zitten door ervaring ipv door opleiding.

- Ziekenhuiszorg op de afdeling wordt steeds specialistischer
De MC patiënt ligt op de afdeling
Daarvoor is ook een goed basis (ervaring en opleiding)
Dit hebben ze bij de start van de HBOV al direct niet goed ontwikkelt.
En nu werken er veel MBO ers met veel op HBO niveau.
Ik erken dat de HBOV er van nu beter voor die specialisatie is opgeleid
Maar daarmee kun je niet de huidige groep wegzetten en onderaan de trap zetten met erboven iemand met weinig werkervaring.
Want die werkervaring is toch nog steeds heel belangrijk naast de theorie.
Denk daarbij aan het Niet pluis gevoel.

- Keuze en capaciteiten

- Op basis van opleiding én competenties

- Hierboven echter nee ingevuld, maar toch even een reactie in deze kolom. Ik vind dat alle verpleegkundigen verantwoordelijk zijn voor hun handelen en de gegeven kwaliteit van zorg. Een mbo-er kan beter zijn dan een hbo-er en anders om, dat is persoons afhankelijk, het wil niet altijd zeggen dat een hbo-er slimmer is dan een mbo-er-> door werk ervaring kunnen mensen groeien en ook door bijscholingen. Zo kan een mbo-er veel doen om kennis te vergaren, terwijl een hbo-er het misschien allemaal maar voor lief laat. Ik ben van mening dat de verpleegkundige aan basis voorwaarden moet voldoen en voldoet iemand daar niet aan, dan moeten er gekeken worden of iemand zijn opleiding wel of niet mag/kan vervolgen, idem dito met de opkomst nu van de bmh-er -> peil is soms zorgbarend laag, maar de gezondheidszorg is soft dus het is vaak moeilijk om mensen daar op te wijzen en laten iemand dan maar door modderen, gevolg het nivo wordt lager en lager.

- Op basis van ervaring en/of competenties

- Zoals het was kan ook niet
MBO en HBO opgeleid krijgen hetzelfde salaris...
Daar moet onderscheid in komen.

Ik vind dat inservice verpleegkundige, die HBO V alsnog wil doen een verkort traject angeboden moet krijgen.
Gelijk aan HBOV opgeleide verplk voor 2012

- Absoluut tegenstander.
Is een complete degradatie van kennis op allerlei niveau en praktisch denk ik on uitvoerbaar en zeer demotiverend.

Bevoegdheden en bekwaam zijn begrippen die gehanteerd zouden moeten worden.
Eeen HBOV die nooit een PEG sonde inbrengt is niet bevoegd en bekwaam.

- op basis van ervaring

- kundigheid en ervaring

- Ik heb nog niet zo helder hoe een overgangsregeling er uit zou moeten zien. Ik denk dat deze over langere tijd zou moeten lopen.
Inservice opleiding was destijds op HBO nivo. Havo dan wel atheneum vereist.
Zeker als er een of meerdere specialisaties gevolgd zijn en daarbij is de medewerker ook nog werkzaam in gespecialiseerde functie kun je mi niet aankomen met een MBOnivo.
Een korte bijscholingsprogramma bedenken zou een optie kunnen zijn. Zeker geen opleiding van 2 of 3 jaar.

Ik maak me overigens ernstig zorgen over de kwaliteit huidige Nivo 4 opleidingen buiten een ziekenhuis.
In zowel thuiszorg dan wel verpleeghuizen worden Nivo 4 opleiding verzorgd.
Die komt qua kennis en kunde niet in de buurt van de kennis gespecialiseerde inserviceverpleegkundgen.

- Op basis van ervaring en (vervolg-) opleiding

- Niet iedereen is geschikt of bereid om meer te doen bij de werkzaamheden.
In de UMC-'s nu ook differentiatie (vpk-senior vpk).

- Denk dat het voor de toekomst goed kam zijn om 2 niveaus te hebben. Met nadruk op toekomst.
Mensen die de zorg in willen maar een hbo niveau niet aan kunnen, kunnen dan een mbo opleiding doen.

- opleiding EN ervaring

- Omdat inservice opgeleide verpleegkundigen plotseling niet meer mee gaan tellen, ondanks, dat ze een schat aan ervaring hebben en steeds bijgebleven zijn in de nieuwe ontwikkeleingen die er zijn geweest. Ik vind dit onacceptabel.

- Op basis van scholing, competenties, ervaring, kennis.
Bewezen capaciteiten, vervolgopleidingen, differentiaties.

- Opleiding en ervaring

- Maar dan op basis van opleiding-kennis en ervaring. Iksignaleer ookinons ziekenhuis dat bijv op de chirurgische dagbehandeling collega’s werken die ook inservice of hbo/mbo zijn opgeleid, maar die geen medische/verpleegtechnische/Psycho-sociale zorg enz geven. En ze zijn dat ook volledig afgeleerd. Toch verdienen ze evenveel als ik bedragen dezelfdetitel. Dat klopt niet.....ze kunnenniet wat ikkan....(enzovele anderen)
(Denk aan medicatie toediening, artsenvisite lopen, klinisch redeneren en zeer veel andere taken zoals zorg rond wonden/drains/catheters enz enz)

- Op basis van ervaring en niet alleen op basis van opleiding

- Ik ben alleen geen voorstander van functie differentiatie op basis van initiële opleiding. Een belediging voor velen!

wat is je huidige functie, wat is je werkervaring, welk competenties beheers je; ga zo maar door. Zeker moet je collega's de mogelijkheid geven om door te kunnen groeien en zich te ontwikkelen.

Voor mijn huidige functie heb ik moeten solliciteren, ik zit ook schaal hoger. Hoe raar dat ik zo teruggezet wordt(plan dan) terwijl ik wel te horen krijg dat ze mijn ervaring niet kunnen missen.

- Op basis van opleidingen en certificaten

- Competenties/ verworven

- Wat mee moet tellen: ervaring en vervolgopleiding, alleen basisdiploma (zonder ervaring) is absoluut onvoldoende om als basis voor funktiediff. Te dienen

- V