Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 251 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 251

Bekijk alle 216 vorige antwoorden

- 50

- 50

- 48

- 45

- 50

- 55

- 54

- 55

- 47

- 54

- 54 jaar

- 59

- 50

- 35

- 44

- 58

- 54

- 47

- 57

- 47

- 43

- 46

- 45

- 47

- 59

- 53

- 52

- 26

- 52

- 54

- 44

- 52

- 49

- 50

- 60

- 62

- 44

- 50

- 45

- 43

- 57

- 43

- 49

- 29

- 47

- 42

- 55

- 40

- 67

- 34

- 43

- 50

- 30

- 42

- 51

- 35

- 35

- 54

- 47

- 56

- 53

- 53

- 60

- 46

- 44

- 50

- 55

- 54

- 46

- 47

- 61

- 62

- 55

- 55

- 41

- 48

- 57

- 42

- 44

- 61

- 34

- 45

- 55

- 52

- 43

- 55

- 42

- 30

- 58

- 55

- 57

- 29

- 37

- 46

- 22

- 57

- 53

- 47

- 44

- 30

- 47

- 63

- 25

- 50

- 50

- 48

- 48

- 53

- 30

- 35

- 43

- 62

- 53

- 60

- 55

- 37

- 29

- 28

- 44

- 44

- 45

- 52

- 47

- 48

- 50

- 54

- 41

- 50

- 49

- 60

- 47

- 48

- 47

- 57

- 54

- 48

- 46

- 53

- 59

- 57

- 48

- 62

- 57

- 56

- 60

- 55

- 59

- 52

- 71 jaar

- 61

- 49

- 48

- 60

- 55

- 43

- ZMC

- 63

- 56

- 44

- 53

- 52

- 48

- 59

- 63

- 55

- 54

- 56

- 53

- 52

- 55

- 55

- 51

- 60

- 60

- 63

- 49 jaar

- 59

- 60 jaar

- 47

- 55

- 53

- 57

- 50

- 55

- 63

- 55

- 53

- 52

- 54

- 45

- 55

- 43

- 51

- 53

- 54

- 62

- 59

- 58

- 49

- 56

- 52

- 48

- 47

- 49

- 43

- 55

- 58

- 53

- 58

- 46

- 53

- 59

- 61 jaar

- 55

- 53

- 58

- 48

- 49

- 49

- 56

- 60

- 64

- 57

- 53

- 50

- 59

- 52

- 53

- 53

- 48

- 60

- 45

- 48

- 44

- 55

- 46

- 50

- 54

- 50

- 59

- 48

- 59

- 53

- 57

- 47

- 25

- 45

- 47

- 62

- 25

- 28

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 251

27 (10.8%): Atheneum

5 (2.0%): Gymnasium

123 (49.0%): HAVO

110 (43.8%): MAVO/ VMBO

15 (6.0%): anders

82 (32.7%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1985 1987
- 1988, 1990
- 1991
- 1981
- 1976
- Eerst atheneum gedaan maar wilde niet naar Universiteit dus naar Havo afgestroomd en diploma behaald in 1982
- 1986
- 1993
- 1990
- 1972
- 1977
- MTS Graveren in Schoonhoven
- 1985
- 1992 en 1995
- Inservice verpleegkundige A
- 1993
- HAVO 1983 en Atheneum 1985
- 1987
- 1982
- 1884
- 1991
- 1987
- 1979
- 1991
- 1977
- 1989
- Jaren eind 70
- 1986
- Lbo.mbo bejaarden verzorgend. mbo ig verzorgend. Mbo verpleegkundige.
- 1979
- Inas, ziekenverzorging, mbo
- 1988
- LHNO
- filipijnse middelbare school (gelijk aan Havo)
- 2000/2002
- 1993
- 1975
- 86
- 3 vakken VWO
- 1977
- Mbo AW
- 1975,1977
- 1986
- 1974-1977
- 1980
- 1976 en 1986
- VWO wiskunde 2007
- 76.78.84
- Delfzijl en Groningen
- 1977
- 1972, 1974, 1986
- 1984
- 1973 en 1974
- 1984
- 1983
- Havo
- 1977
- 5 jaar
- Niet gehaald
- 1993
- 1984
- 1983
- inservice 1982
- 1993
- 1982
- 1982 en 1984
- 1980 1982
- 1984
- 1979
- 1986, 1988, 1990
- 1974
- 1982-1985
- 1983
- 1982 en 1984
- Ziekenverzorging
- detailhandelsschool
- 1989
- 1981 en 1983
- 1989
- 1977
- 1989
- Alles op mavo D
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 251

31 (12.4%): MBO

48 (19.1%): HBO

171 (68.1%): Inservice A

14 (5.6%): Inservice B

11 (4.4%): Inservice Z

126 (50.2%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1997
- 1994
- 1996
- 2010
- 1985
- 94
- 1986
- 1981
- 1980
- 1987
- 1998
- 1994
- 1998
- 1984
- MGZ/AGZ
- 1987
- 1992
- 1981
- 1991
- 2000
- 1999
- Inservice 1986, hbo 2020
- Hbo bijna afgerond
- 1992
- 1998
- 1989
- 2017
- 1988
- 2018
- 2010
- 1994, 2004
- 1990, 1994
- 1987
- 1995
- 1982
- 1979
- Beiden
- 2003 en 2008
- 1993
- 1984
- 1979
- WO
- 1889 en 2016
- 1991
- 1999
- Mbo verpleegkundige
- ICV
- 2013
- 2019
- mdgo vp
- 2004
- 1992
- 2005, 1995
- MBO-V 1986, Post HBO v management in de zorg 1991
- 2011
- 2019
- 1989
- 1997
- 1990
- 1999
- 1992
- mei 1981
- 1992
- 1997
- 1989
- 1983
- 1992
- 1982-1989
- 1984
- 1985
- 2015
- 1986
- 1992
- Ermelo en Groningen.
- 1991
- 1981
- inservice A /1986, hbov / 2017
- 1999
- 1978
- 1989
- 1977
- 1991
- Kinderaantekening
- 1987
- Inservice A
- 1981
- 3 jaar
- 1985
- 1984
- 1987
- 1987
- verpleegkundige
- 1988
- 1987
- 1979
- 1980
- 1992
- 1998
- 1989
- 1984
- MDGO vp 1992, A 1994, B 1997
- 1988
- 1997
- 1986
- 1988
- 1983
- 1997
- 1985 en 1988
- 1980
- 2011
- 1991
- 1983
- 1993
- 1988 en 2008
- 1996
- Inservice A 1999, HBO V 2011
- HBO-V
- 1994
- 1992
- 1988
- 1994
- 1983
- 1993
- kaderopleiding , medicatie voorschrijf bevoegdheid
- Kinderverpleegkunde
- 1985
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 251

159 (63.3%): Intramuraal

92 (36.7%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 227

Bekijk alle 192 vorige antwoorden

- ORO

- Buurtzorg

- Albert Schweizer ziekenhuis

- Vérian

- St Jansdal Harderwijk

- Buurtzorg

- Lumc

- Albert Schweitzer Ziekenhuis Dordrecht

- Buurtzorg

- ZZP-er

- Vierstroomzorgthuis

- Ozg scheemda

- Ambulance dienst gelderland zuid

- Olvg

- Hagaziekenhuis

- Flevoziekenhuis

- Ambulance Oost

- Parnassia

- Tergooi blaricum

- HOOG

- St Antonius ziekenhuis

- buurtzorg

- Antes

- Rivas( zowel intra als extramuraal werkzaam

- Isala

- Medisch Centrum Leeuwarden

- Nij Smellinghe

- Zinzia Zorggroep

- Gelre ziekenhuizen en kinderthuiszorg

- Noordwest ziekenhuis Alkmaar

- Martini ziekenhuis groningen

- Umcg ambulancezorg

- Ambulance Amsterdam

- Treant zorggroep

- Lumc

- Medische Centrum Rijnmond-Zuid daarna werd Maasstad Ziekenhuis, sinds Okt 2016 Alrijne Ziekenhuis

- Elkerliek ziekenhuis

- GGZ Centraal

- Huisartsenpraktijk

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- Isala klinieken

- Treant zorggroep

- Diakonessenhuis

- GGD

- Rijnstate

- Bravis Ziekenhuis

- AZRR

- GGZ centraal

- Svrz

- Alrijne ziekenhuis

- UMCU WKZ

- Umcg Ambulancezorg

- Emc

- Ziekenhuis amstelland

- AmbulanceZorg Rotterdam-Rijnmond

- Zzg zorggroep

- Detachering

- Ggz rivierduinen

- Amstelring wijkzorg

- Careyn

- Ziyderland MC

- Wzh

- Huisartsengroep Brielle

- Huisartsenpraktijk

- Zorgaccent

- Kinderthuiszorg

- Gelre ziekenhuis

- Bilderdijk

- Zuyderland ziekenhuis

- CWZ

- VieCuri

- Laurentius ziekenhuis

- GGD RAV Ambulancezorg

- Buurtzorg

- Huisartsenpraktijk

- Zorgbalans

- Haga ziekenhuis

- Lentis

- Mumc

- Patyna, Bonifatiushuis

- UMC Utrecht

- Zorgcirkel

- AMC

- ISALA

- Amarant

- Catharina ziekenhuis Eindhoven

- Diakonessenhuis Utrecht

- Mzh

- Tsn thuiszorg

- Buurtzorg

- Catharina ziekenhuis Eindhoven

- Amphia

- zorgboog

- Mumc

- Zuyderland MC

- Dijklanderziekenhuis/ purmerend

- BovenIJ

- Huisartsenzorg

- Florence

- Trajectum

- Lunet zorg

- Hagaziekenhuis

- SKB

- Dsv verzorgdleven

- Ggz drenthe

- Adelante

- Activite

- Thebe wijkverpleging

- olvg

- Noordwest ziekenhuisgroep

- De zorggroep

- Hagaziekenhuis

- Noordwest ziekenhuisgroep Alkmaar

- Zuiderziekenhuis Rotterdam opleiding. Werk nu careyn wijkverpleging

- Zorgbegrip

- Gelre zutphen

- Medisch spectrum twente,

- Meander Medisch Centrum

- Rivas zorggroep

- Rijn ijssel college

- Zorgwerk Uitzendbureau

- Siloah/sirjon

- NWZ alkmaar

- SXB

- Zorgaccent

- elkerliek ziekenhuis helmond

- Zorgbalans

- LUMC

- Axion Continu

- huisartsenpraktijk

- detachering

- Elkerliek ziekenhuis

- Ambulance IJsselland

- Buurtzorg

- Icare

- GGD

- Buurtzorg

- Deventer Ziekenhuis

- Alrijne

- ZMC

- zzp-er

- vumc

- Bravis én ADRZ

- Amerpoort

- Meandergroep Zuid Limurg

- GGNet

- Zzp

- Beter thuis Wonen

- Huisartsenpraktijk

- Ik werk op een school voor chronische zieke kinderen als kinderverpleegkundige. School huurt mij in via Laurens thuiszorg

- Zorggroep Noorderboog

- Wittekruis Ambulancezorg

- CORDAAN THUISZORG, LOCATIE SPECIAAL ONDERWIJS

- Groene hart ziekenhuis

- Amstelring wijkzorg team de Vennep zelfsturend team.

- Jeroen Bosch zkh

- lumc

- Franciscus&Vlietland

- KLM Health Services Travel Clinic

- Buurtzorg Nederland

- Huisartsenpraktijk

- Thuiszorg ZuidZorg veldhoven

- GGNet

- Buurtzorg Nederland

- huisartsenpraktijk Rozet Westervoort

- Olvg west

- Wilhelmina ziekenhuis

- ZZPer

- GGD Hart voor Brabant

- Franciscus Gasthuis&Vlietland

- Diakonessenhuis utrecht

- umc

- Hulp bij dementie

- apotheekhoudend huisarts Kuilboer

- Uwv

- Bravis Ziekenhuis Bergen op Zoom

- Zorgstroom, Middelburg

- WKZ/UMC

- ZZP

- amsterdamumc. locatie amc

- NWZ

- Flevoziekenhuis Almere

- Lentis

- Gelre ziekenhuis

- Maxima medisch centrum

- st Antoniusziekenhuis

- Vierstoom zorgthuis

- zzp-er

- ASz Dordrecht

- Ípse de Bruggen

- Huisartsenpraktijk

- Zonnehuis Thuis (onderdeel van de zonnehuisgroep Vlaardingen)

- Zuyderland medisch centrum

- Isala Zwolle

- Bergman kliniek Naarden

- Carintreggeland

- Surplus

- Buurtzorg Veere. Zorgstroom (thuiszorg)

- Bovenij ziekenhuis

- BovenIJ ziekenhuis

- Antoni va Leeuwenhoek

- Medisch Centrum VieCuri

- MMC veldhoven

- olvg

- carintreggeland

- Pozob zorggroep

- Adrz Goes

- Kinderthuiszorg

- amphia breda

- Haga Ziekenehuis, Den Haag

- Brabantzorg

- Carintreggeland

- Zuidwester

- ETZ tilburg

- Nvt

- Umc Utrecht

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- ExpertCare

- Buurtzorg Nederland

- Isala klinieken

- dijklander ziekenhuis

- UMCG

- Amphia ziekenhuis Breda

- KinderThuisZorg

- LUMC

- Diakonessenhuis

- Diakonessenhuis

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 194

Bekijk alle 159 vorige antwoorden

- Oncologie 1995
SVO&G 2000
Literatuurstudie voor verpleegkundigen 2000
Projectmanagement GITP 2001
High Care, Erasmus MC, 2002

- WCS wond behandeling, diploma gehaald in 2000
Stoma zorg Bunnik, diploma gehaald in 2002
Verder alle mogelijke cursussen en workshops, ook voor het kwaliteitsregister.

Ik ben toen de kinderen klein waren een tijd uit het vak geweest. In 2017 heb ik de BIG-toets en -registratie weer gehaald. Pittig examen, met zelfstudie in 1x geslaagd.

- MC- opleiding 2005
Specialisatie neurologie verpleegkundige 2010
BIAZ 2015

- Oncologie 2010
UCS 2004

- 2012 casemanagement

- Kinderaantekening 2002
High care neonatologie 2010

- Hematologie verpleegkundige leiden 1996
zorgcoordinator 2003
Praktijkverpleegkundige somatiek 2006
Longverpleegkundige 2009

- Stroke care unit 2003
Hbo-v 2020

- wijkaantekening 2014
casemanager dementie 2017

- Post Hbo cognitief gedragstherapeutisch medewerker
En vele andere cursussen on the job.

- Specialisatie neurologie96
Oncologie: 2000
Obstetrie 2004
Transferverpleegkundige 2018

- MGZ/AGZ in 1995
Aantekening dialyseverpleegkundige in 1997

- 1986 MBO-V
1992 Oncolgie Verpleegkunde

- Feb 2019 HBOV behaald

- Kinderaantekening 1992

- Stoma verpleegkundige 2004
UCS verplewgkundige 2015 post hbo opleiding

- Sosa ambulanceverpleegkundige 1991

- Endoscopie applicaties Gastroenterologie en Pulmonologie en vele cursussen van presentatie tot werkbegeleiding. Ik heb ook een gecomprimeerde HBO opleiding gedaan in 2010/2011. Wel zorggerelateerd maar niet verpleegkundig. Ik heb wel onderzoek moeten doen maar dat schijnt niet meegewogen te worden.

- Cardiff Care verpleegkunde 1998
Midden management voor de gezondheidszorg post hbo opleiding In Holland 2000
Sosa 2009

- BBL MBO via Albeda Rotterdam, behaald in juni 2008. Ziekenhuis; MCR-Z te Rotterdam
Cardiologische patient behaald in dec 2008 via Albeda Rotterdam
Diabetes cursus 2009 via Albeda Rotterdam
ECG cursus sept - dec 2010 via Albeda Rotterdam
Nog korte cursus of work shops.

- -

- Casemanagement 2014
Sociotherapie 2002
CGT medewerker 2018

- Caspir cursus spirometrie in de huisartsenpraktijk 2016
Opleiding praktijkverpleegkundige 2003

- SEH-opleiding 2003

- Kinderverpleegkundige vervolgopleiding, behaald in 2018
High Care Neonatologie, behaald in 2019

- - Post- HBO community health 2003
- NSPOH reizigersadvisering 2000
- Module Tbc van post-HBO opleiding sociaal verpleegkundige opleiding 2002
- Module infectieziektebestrijding I en II van post-HBO opleiding sociaal verpleegkundige 2002 en 2004
- Jaarlijks verplichte bijscholingspunten behaald.

- Praktijkopleider in de zorg

- Bijna hbo afgerond

- Diploma 1976, daarna opleiding operatiekamer assistente. Diploma 1978.
Daarna een tijd niet gewerkt ivm huwelijk, kinderen, buitenland gewoond.
Nu op zorgambulance; diploma daarvoor 2009

- Vervolgopleiding verpleegkundige ziekenhuispsychiatrie 2017

- Inservice verpleegkundige Z : 1999

(Nu 3e jaars leerling hbo verpleegkundige niveau 6)

- Dialyse aantekeningen 1996?
Maatwerktraject, alrijne academie ism leidse hogeschool 2019

- Oncologie

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- HBO-V 1990
CCU 1990
BBIC 1994
SOSA ambulanceacademie 1999
Verpleegkundig Meldkamercentralist 2016

- Bezig met opleiding tot seh verpleegkundige

- Ambulance-verpleegkundige SOSA 1990
Forensische Verpleegkunde 2016

- Kinderaantekening, 1998
Neonatologie 2001
Management zorg post-hbo 2003
Excellerende wijkverpleging 2012

- Geen vervolgopleiding
Afgelopen 14 jaar flexpool Laatste 4 jaar voornamelijk op de Hic afdelingen

- 2018 diploma behaald na BBL opleiding van 3 jaar.

- MGZ 1998
Arbovpk1999
Interculturele verpleegkunde2010
POH certificaten 2014
Casemanager Dementie 2019

- Oncologieverpleegkundige 2014

- Recovery verpleegkundige 2008
MANP 2014

- Kaderopleiding (management) aan Hoge School Rotterdam diploma in 2000
POH/PVK aan Avans + in Breda diploma in 2010

- Kinderverpleegkundige 1989
Management eerstelijnszorg 2018
Praktijkverpleegkundige 2010

- Klinische Geriatrie specialisatie 2000
Transferverpleegkundige 2002

- Kinderverpleegkunde 1998

- Basisopleiding oncologie +/-1990?

- Praktijkopleider
Management van zorg

- MANP= verpleegkundige specialist 2008

- Geen

- Dialyse en Nefrologie behaald in 2005

- Oncologie opleiding 1996
Opleiding verpleegkundig specialist (oude opleiding post HBO) 2006
master advanced nursing practice 2017

- Oncologie 1986
Recovery/Pacu 2013

- Cardiac Care opleiding 2009
SOSA ambulanceverpleegkundige 2013

- MGZ 1993
SSSV diabeteszorg 2002
Post HBO voorschrijfbevoegdheid 2014

- Kinderverpleegkundige 2005
IC Neonatologie en IC kinderverpleegkundige 2007

- 1 jaar MMO

- Mc opleiding en ccu opleiding

- Urologie, 2002
Vgg, 2018

- Obstetrie en Gynaecologie 1988

- Mbo Verpleegkundige 18/7/2018

- IC opleiding 2017

- IC-brede basis
SEH
ambulance verpleegkundige

- Nee

- IC/CCU diploma 1985
Praktijkbegeleiding 1990

- Verpleegkundige vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige, behaald in oktober 2019

- HBO-v 2020

- Mbo 2017
Hbo 2020

- Sociotherapeut 1988
Aantekening Obstetrie en gynaecologie 2004
HBO v 2018

- Kinderverpleegkundige
Highcareverpleegkundige
Diabetesverpleegkundige
Kinderdiabetesvplk
Farmacotherapie

- 1995. Inservice A
1997 geriatrie
2000 Kader opleiding fase 1
2014 Inwendige aandieningen ( Radbout)
2019 BIAZ

- palliactieve zorg 2011
basiscursus verslavingszorg 2003

- Nvt
HboV diploma 2015

- * aantekening Oncologie-verpleegkundige in 1997
* aanteking MS-verpleegkundige in 2012

- Hbo verpleegkunde en nu 2 jaar ervaring

- Poh somatiek 2001
Bedrijfskundig zorgmanagement

- Lerarenopleiding verpleegkunde 2e graads 1994

- Verscheidene inhome cursussen
Tegenwoordig geregistreerd via e-learningen

- Nee

- Diverse jaren binen verpleegkundige dienst gewerkt, scholingen gevolgd bij Catharina Ziekenhuis.
Daar certificaten behaald, werden geen diplomas afgegeven. Laatste in november 2017.
In 2012 bij HIVSET Turnhout (belgie) opleiding referentie persoon paliatieve zorg gevolgd en behaald. Sinds 2012 ook bij Zuidzorg in dienst en ben daar inzetbaar voor actieve terminale nachtzorg. Diverse aanvullende scholingen bij HIVSET en Zuidzorg gevolgd.

- geen vervolg opleiding

- -

- Maatschappelijke gez zorg bachelor 1996
Intensive care 1980
Haemodialyse vpk 1986
Wondverpleegkundige 2019

- mbo v behaald in 2016

- Cursus orthopedie/ traumatologie 2004
BHV 2016

- Medium Care 2005
Specialisatie neurologieverpleegkundige 2010
BIAZ 2015

- Neurologie opleiding
Ndt en net vervolg
Werkbegeleiders cursus
Wondcursus
Projectmatig werken

- - Reumatologieverpleegkundig Bunnik 2000?
- Opleiding MDL HAN-nijmegen 2006

- Geen vervolg opleiding gevolgd.
Van 1991-1995 inservice opleiding gedaan.

- 1996 inservice A

- Februari 1993: specialisatie Obstetrie en Gynaecologie Hierin jaren gewerkt tot ongeveer 15 jaar geleden

Natuurlijk de nodige bijscholingscursussen.

- Specialisatie obstetrie en gynaecologie in 2000
Critica’s care in 2016

- Kinderaantekening en Nicu

- Kinderaantekening 1989?
Neonatologie 1990?

- Kindertaantekening 1996

- neurologie opleiding in het Radboud in Nijmegen in 2000 diploma behaald

- Kinderaantekening in 1990
Neonatologieaantekening in 1994

- Alleen bijscholingen gedaan, geen echte vervolgopleiding.

- Kinderaantekening 1987
Endoscopieverpleegkundige 2007

- Management

- Kaderopleiding aan katholieke hoge school Nijmegen 1985
Oncologieopleiding 1992
Dialyseopleiding 2001

- CCU 1988
triagediploma (huisartsenpost) 2002
POH somatiek , hogeschool 2010

- Post HBO - Praktijkbegeleiding Fontys Eindhoven - 1988
HBO- Kaderopleiding HAN - 1992
Post HOB- Transferverpleegkundige HAN - 2006
ICM- coachen als professie - 2010
STOC - bijscholing ontwikkelingen in zorg & welzijn- 2012
Chipsoft - modules - applicatiebeheer in het HiX ( KNF- Opname - Neurologiedossier) - 2015
STOC - Indiceren in de wijk 2016
Motivational interviewing - 2019

- 1988 ccu
2000 SOSA

- Wijkaantekening A in Groningen
Gespecialiseerd Verpleegkundige Opleiding in de wijk: Utrecht

- Veel bijscholingen en een actualisatie cursus op HBOV nieveau.

- Meldkamer centralist 2015

- palliatieve zorg bij ELANN 2018
Leiderschap palliatieve zorg bij ELANN 2019
casemanagement dementie niveau 4 binnen Buurtzorg 2017

- Operatieassistent diploma: 2002

Praktijkopleider in gezondheidszorg diploma: 2009

- geen vervolg opleidingen
Verplk diploma in 1988 behaald

- artsenbezoeker 1981, dialyse 1882, tropencursus 1994 , gewichtsconsulente 2015

- neurologie specialisatie in 1990

- 2006: specialisatie multiple sclerose verpleegkundige.
2017: internationale graad multiple sclerose ( MScN)

- 1990 recovery verpleegkundige

- Vervolgopleiding
Justitieel verpleegkundige 2009
SPV opleiding 2014
Master MANP verpleegkundig specialist GGz 2017

- Parkinsonvpk , 2017

- Post HBO opleiding voor praktijkondersteuner 2009 diploma behaald

- Obstetrie&Gynaecologie 1996 diploma

- Anesthesie verpleegkundige 1994
Ambulanceverpleegkundige a1998

- Kinderaantekening VUMC + diverse bijscholingen

- Verplk 1988
Inw management 1992
Senior opl 2012

- Kanker verpleging 1990 diploma ( werkte van 1987 tot 1998 in ziekenhuis) oncologie verpleegkundige.

- 1993 Brede basis intensive care en coronary care

- operatie-assistent cataract chirurgie dec 2018

- Opleiding oncologieverpleegkundige Daniel den Hoedkliniek 1982

- 1979 Kinderaantekening JKZ Den Haag
1980 Praktijkbegeleiding Vronesteyn
1982 IBW Management non profit
1986 Neonatologie LUMC
1994 Tropenopleiding Haven ZH
2006 LCR Reizigersadvisering NSPOH

- (Incompany) cardiologie verpleegkundige
Wijkverpleging 2019

- Poh opleiding Han vdo nijmegen 2010

- Nvt

- Kinderaantekening 1988

- Post HBO, Intensive Omgaan met sterven
Landelijk expertise centrum sterven
Januari 2019 tot november 2019

E-learning Palliatieve zorg
Graafschap college
Maart 2019- juli 2019

HBO Teamcoaching
VDO/Han Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
februari 2018 tot november 2018

HBO Psychologie/coaching in Psychologie/coaching
Utrecht
september 2012 tot september 2013

Scholing op gebied van Gesprekvoering, CVRM, Diabetes, Astma/Copd en Ouderenzorg
Onder andere bij; Onze Huisartsen, LangerHans, Cahag
2018 Scholing Ouderenzorg Onze Huisartsen.
2007 tot heden

Post HBO Praktijkondersteuning Diabetes, Astma/COPD, CVRM.
VDO/HAN Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
september 2007 tot november 2008


Algemene Wondbehandeling
WCS leiden
2006

Gynaecologie/obstetrie
AMI/RIJNSTATE - Arnhem
september 1990 tot mei 1991

In/service opleiding verpleegkundige A
AMI/Diaconessenhuis Arnhem - Arnhem
september 1984 tot maart 1987

- CCU-opleiding 1988

- Mammacare verpleegkundig 1997

- Diabetesverpleegkundige 1992

- Kinderaantekening 1980, management1986,oncologie2003, GCP2007&2009 coaching.2019

- Reizigers Verpleegkundige 2007

- Researchverpleegkundige 2011

- Kinderaantekening 1991
High Care opleiding 2016

- Casemanagement dementie

- IBW management gezondheidszorg 1990
post HBO opleiding praktijkondersteuner somatiek 2007

- Opleiding intern bij UWV tot sociaal medisch vpk

- IBW: middenkader management in instellingen gezondheidszorg, 1988-1990.
IC/CC (Catharina zhs.- Fontys Hogeschool, Eindhoven), 1991.
Aantekening cardiochirurgie, Catharina Zhs, 1991 of 1992.
(Hierna, naast het werk: Propedeuse Nederlands Recht, Open Universiteit.)
Basisscholing Palliatieve zorg (Netwerk Palliatieve Zorg Zeeland, nu onderdeel van Zeeuwse Zorgschakels). 2015 of 2016
Palliatieve Zorg voor ervaren verpleegkundigen, Hogeschool Arnhem/Nijmegen, 2018

- Neonatologie ic 1990 en later herhaald 1995
Jaarlijks alle verplichte scholingen e learnings symposia etc

- SEH
IC- CCU
Neurologie specialisatie
Kno- urologie specialisatie
Palliatieve zorg
Management
Casemanager

- masterclasses voor hiv, div modules w.o. basis hiv zorg, soa, farmacotherapie voor hiv vpk, div gevolgde andere opleidingen (coaching in 2011, aantekening seksuologie 2018, 2 management opleiding in verleden (geen vpk opleidingen)

- Kinderaantekening 1983
Neonatologie 1986
Ambulance verpleegkundige 1997
Verpleegkundig pijnspecialist (Leuven) 2012

Daarnaast allerlei kleinere cursussen: didaktiek, train de trainer, postoperatieve zorg,

- Geen, enkel de Orthopedie opleiding gedaan in 1999 maar deze is niet erkend. En hierna de traumatologie cursus.

- Leraren Opleiding Verpleegkunde 2002

- Urologievpk

- Stoma verpleegkundige, behaald in 1998 of 1999. Weet het niet meer precies.

- Momenteel ben ik werkzaam als docent verpleegkunde.
ik heb in 2012 mijn diploma docent gezondheidszorg en welzijn behaald ( 2e graads bevoegdheid)

- Stroke Care Unit verpleegkundige 2003
Bachelor of Nursing waarvan diploma juni 2020

- 1986

- Opleidingen/cursussen/symposia

2019: 21-11 masterclass nieuwe wet zorg en dwang CHE
2019: maart- november Nieuw Verpleegkundig Leiderschap Erasmus
2019: 10-10 masterclass gezamenlijke besluitvorming Windesheim
2019: 2-10 masterclass psychiatrie bij dementie Gerion
2019: 25-6 masterclass levenseinde bij dementie
2019: mei workshop meldcode
2019: 18-1:certificaat: dementie bij mensen met een migratie achtergrond
2018: 7 november: certificaat trainer samen dementie vriendelijk
2018: 14 mei: bijscholing STED ( bij wilsonbekwaamheid)
2017: diverse scholingen algemeen vanuit de Forum vakgroep 2017: klinisch redeneren met Omaha system
2017: scholing wijkverpleegkundige: van intake tot indicatie
2016: scholing oriëntatie op mantelzorg
2016: scholing seksuele gezondheid
2016: scholing Geriatrie-Gerontologie: symposium “heel de oude mens”
2015: scholing wijkverpleegkundige: een goed gesprek
2015: scholing infectieziekten en preventieve zorg
2013: Casemanager dementie HBO plus afgerond bij Gerion
2013: 3 april: symposium Fronto-temporale dementie
2012: september: e learning delier
2012: Maart scholing DKS
2011: mei/juni: coaching traject
2011: mei BLS/AED herhaling instructeursopleiding
2010: Symposium in Flevoziekenhuis: Samen naar Beter
2010: Landelijke dag Transferverpleegkundigen
2009: BLS/AED instructeur
2009: Time Management en Communicatie
2007: Bijscholing thuiszorg technologie
2007: Bijscholing Arbo
2007 Bijscholing NIAZ voor verpleegkundige
2004: Training leerlingen begeleiding
2003: Bijscholing cognitieve stoornissen bij niet aangeboren
hersenletsel
2000: Getuigschrift Neuro Developmental treatment
1990-2003: Bijscholingen divers neurologie
1985-1990: Bijscholingen Longziekten en Nefrologie
1989: Getuigschrift verpleging van de oncologische patiënt
1987: Getuigschrift Coronary Care opleiding
1982-1985: Diploma A- verpleegkundige
1981: HAVO- diploma

- VHBO-V diploma 1988.

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkundige oktober 1999

- MGZ opleiding 2jarige hbo opleiding , diploma in 1991 behaald
post hbo praktijkverpleegkundige bij Avans 1,5 jaar, diploma in 2008 behaald.

- Verpleegkundige A 1983
Diverse management opleidingen
Wondverpleegkundige 2019

- 2003

- O&G 2005

- KNO Oncologie en mondheelkunde 1993-1994 aan VUMC

- .


Opleidingen Palliatieve zorg voor zorgvragers met dementie
Saxion hoge school Enschede
Certificaat november 2018

Als niet alles is wat het lijkt; Zingeving en spiritualiteit in de palliatieve zorg 2018

Train de trainer; Signalering in de palliatieve fase
IKNL afgerond in 2015

Scholing zorgconsulent palliatieve zorg
(In samenwerking met Palliatief netwerk Salland)
Certificaat 16-01-2014

Palliatieve zorgverpleegkundige (post HBO)
CIVO Hengelo
2011-2012
Diploma behaald 11-10-2012

Coaching voor (wijk)verpleegkundigen
Carintreggeland
27-11-2012

A-Verpleegkundige
Diploma behaald februari 1983



Scholing pijnpompen en palliatieve zorg verlening
Door MTH team en van Dhr; R Bons/Verpleeghuisarts Hospice
April 2006

Management voor non profit organisaties
Instituut voor sociale wetenschappen te Enschede
Diploma behaald juni 1985

Basiscursus kankerverpleging
IKA Stedendriehoek Twente te Enschede
Certificaat behaald februari 1988

Formuleren van praktijk leerdoelen
Hoge school Oost Nederland te Hengelo
Certificaat behaald november 1988

Samenwerking in cliënt gerichte zorg
Twentse stichting voor opleidingen in de gezondheidszorg
Certificaat behaald november 1995

Methodisch handelen
In het kader van aanspreekbare en aansprekende zorgverlening
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juli 2000


Vraaggerichte zorg en vraaggericht werken
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald april 2004

Verdieping vraaggerichte zorg
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juni 2005








Kennis van automatisering

Introductie computerkunde
Basiskennis Windows ‘98
Basiskennis Office 2000
Educatief centrum Rijssen
Certificaat behaald juni 2002

- Hogeschool Utrecht: Lactatiekundige
Hogeschool Utrecht: Post HBO verpleegkundige Geriatrie & Gerontologie

- obstetrie 2004

- Obstetrie Gynaecologie 1990
MGZ 1994
Management in zorg 2012
Critical Care 2017

- 1980 diploma A verpleegkundige
1986 ccu opleiding
1989 tropenopleiding havenziekenhuis

- Oncologieverpleegkundige 2013

- 1984 diploma verpleegkundige A
1989 diploma kaderopleiding Hogeschool Leiden
2014 diploma post HBO management zorg en welzijn.

- O&G aantekening 1998

- MGZ 1986
longopleiding SSSV 2005

- Palliatieve zorg diploma 2003
Verpleegkundige Ouderenzorg diploma 2010

- Stoma opleiding: SSSV ongeveer 1997, DVK opleiding 2003

- BBIC 1992
SEH 1996
MANP 2014

- Inservice verpleegkunde -a
Kinderaantekening.

- seh 1992

- seniorschap van 2012. In 2017 hiervoor een opleiding in huis gevold en deze afgerond

- SEH 2004

- Diploma behaald in 1995

- Praktijkverpleegkundige in vgz, 2015
Praktijkverpleegkundige in huisartsenpraktijk, 2019

- Opleiding Pulmonologie getuigschrift 1997
Applicatetraining Ademhalings ondersteuning 1998
Interne scholing Time management 2005
Vakbekwaam indiceren 2014
Interne Opleiding cardiologie ETZ 2016
Interne training Acute zorg 2019

- Reizigersverpleegkundige 2009
Arbo verpleegkundige in 2016

- Kinderverpleegkundige 1994
Hematologie verpleegkundige 1997
Oncologie verpleegkundige 2019

- Urologie Spaarne Ziekenhuis 2000
Bunnik Continentieverpleegkundige 2002

- Oncologie 2002
Hematologie 2009

- Na de inservice opleiding heel veel scholingen gevolgd. Nadat ik jarenlang werkzaam was als wijkverpleegkundige ben ik door mijn toenmalige werkgever vrijgesteld om de MGZ aantekening te halen.

- 1991 oncologie
1994 kaderopleiding
2016 medicatie voorschrijfbevoegdheid

- Diploma vpk 2003, vervolgens
Diverse scholingen in afgelopen jaren t.a.v. carrière
opbouw. Geen specialisatie.

- oncologie specialisatie 2017

- Bezig met verplegingswetenschap

- Kinderaantekening
Post HBO rouw en verlies uitstroom kind en jongeren

- Sociotherapie 1989
Recovery 1997

- kinderspecialisatie april 2019

- Verpleegkundig leiderschap, 2017

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 251

Bekijk alle 216 vorige antwoorden

- Medische dienst

- Buurtzorg wijkverpleging

- Intensive Care

- Wijkverpleging V&V team Centrum

- Moeder en Kind Centrum

- Thuiszorg

- Chirurgie onco/ge

- Verpleegkundig Opname Coördinator

- Thuiszorg

- Ik heb mijn eigen bedrijf als wijkverpleegkundige en ben mede-eigenaar van een cooperatie

- Wijkteam Bergschenhoek

- Spoedeisende hulp

- Ambulance verpleegkundige

- Chirurgie

- Cardiolounge

- Poli coloncare( oncologie)

- Zorgambulance

- Oggz ggd

- Kinder er tiener afdeling/ couveuse unit

- Huisarts

- Neurologie/ interne geneeskunde

- wijk

- Fact

- Technische thuiszorg/ transfer

- Ok

- Dialyse-afdeling

- Chirurgie/Urologie/Vaatchirurgie

- GRZ

- Kinderafdeling

- Orthopedie

- Chirurgie en stomapoli

- Ambulance

- Endoscopie

- Ambulance dienst

- Werkzaam via intern uitzendbureau

- Gynaecologie, kaak, oog, KNO, huid

- Cardiologie

- In een team wat 12 uur per dag aanwezig is om bij te springen waar het druk is en om opnames te doen vanaf de SEH

- Ambulant FACT

- Huisartsenpraktijk

- Interne en oncologische dagbehandeling

- SEH

- Orthopedie/dagbehandeling/chirurgie

- Neonatologie

- Reizigersadvisering

- Long

- Dagbehandeling

- Klinische Longafdeling en poliklinisch slaapcentrum

- zorgambulance

- Polikliniek

- In de verpleegkundige dienst als coördinerend verpleegkundige (verantwoordelijk voor intramuraal 2 locaties ; overdag, avond en nacht.en extramuraal in de nacht voor 4 locaties)

- Dialyse

- Chirurgie / traumatologie / urologie / plastische / orthopedie en dagbehandeling

- Neuro/long/alg pediatrie

- Meldkamer

- Diabetesplein

- Seh

- Ambulance-zorg als ALS-verpleegkundige

- Wijkverpleeging

- Kinder/neonatologie

- Laatste 4 jaar voornamelijk Hic afdelingen

- Wijkzorg

- Extra muraal

- Transmuraal palliatief advies team

- Medische dienst

- Huisartsenpraktijk

- Huisartsenpraktijk

- Extramuraal wijkverpleging

- Zorgbemiddeling

- Kinderthuiszorg

- Oncologische dagverpleging

- Ouderen zorg, somatiek en pg problematiek

- Neurologie

- Transferpunt en Avondnachthoofd

- Dialyse

- Oncologie en palliatieve zorg

- Recovery

- Acute zorg

- In de wijk en als casemanager

- Huisartsenpraktijk

- Ik coordineer 20 teams die vpt zorg verlenen bij clienten thuis

- Neonatologie

- centrum integrale psychiatrie (polikliniek)

- Ccu/ehh

- Ouderenzorg, geen afdeling maar door hele huis

- Verloskunde

- Ambulant verpleegkundig team en team hospice

- IC Volwassenen

- In opleiding voor VS cardiologie polikliniek hartfalen

- Nvt

- Intensive Care

- Kinderverpleegkunde en Neonatologie

- Abdominale chirurgie

- Ouderenzorg, somatiek

- Wijkverpleging

- Thuiszorg

- Kinderdiabetespoli

- Interne geneeskunde

- kleinschalig wonen voor dementerende

- Veb3

- poli neurologie

- Pulmonologie

- Kraam en verlos

- Huisarts praktijk

- Thuiszorg als wijkverpleegkundige

- Longgeneeskunde

- SAZ

- Woning met ouderen in gehandicapten zorg

- longgeneeskunde

- Cardio,long,neuro.

- Zorg thuis

- Crisis

- Kinder revalidatie

- Specialistisch wondzorgteam

- In de wijk

- Wijk

- flexbureau

- Cardiologie

- Hospice

- Dagbehandeling cardiologie

- Interne geneeskunde/ maagdarmleverziekten

- Revalidatie afd.

- Wijkverpleging

- Extramuraal

- Poli chirurgie(wondpoli)

- Afdeling long geneeskunde

- MDL (Intern + buikchirurgie)

- Wijkverpleging

- Mbo school instructeur verpleegkundige handelingen

- Thuiszorg

- Ambulante begeleiding

- Verloskunde en gynaecologie

- Nicu

- Ouderenzorg

- Thuiszorg

- Wijkverpleging

- neurologie

- Thuiszorg

- Dagbehandeling

- Endoscopisch centrum/behandelhuis

- Revalidatie geriatrie

- dialyse

- PG en somatiek

- huisartsenpraktijk

- wijk

- Transferverpleegkundige - Nazorgteam

- Ambulance

- Chirurgie/ orthopedie

- Ben niet meer werkzaam

- Thuiszorg

- Thuiszorg

- MKA

- wijk

- Orthopedie, traumatologie en kortdurende zorg

- Ok

- algemeen chirurgie

- thuiszorg/ITZ

- neurologie

- Neurologie

- Medische spoeddienst

- Yhuiszorg

- Polikliniek en FACT volwassenen

- Zzp

- in de wijk

- Huisartsenpraktijk diabetes spreekuur, cvrm, copd, astma, ouderenzorg

- Op een school zie 5

- Geriatrische Revalidatie Zorg

- Ambulancezorg

- Speciaal onderwijs 0-18 jaar

- Interne/ mdl/onco afdeling

- In de wijk

- Recovery operatiecentrum

- kort verblijf (chirurgisch)

- oncologie dagbehandeling

- Travel Clinic

- Wijkverpleging

- Huisartsenzorg

- Nvt

- VGGNet, volgend jaar Volwassenen

- Thuiszorg

- huisartsenpraktijk Rozet westervoort

- CCU

- Poli chirurgie

- In de wijk

- Oncologie dagbehandeling

- Reizigersadvisering

- research Interne oncologie

- Dagbehandeling

- Cardiologie/ Respiratory Care Unit/ Niet beademde kinderen op IC

- Ik werk voor de huisartsen , ik val nu onder wijkverpleging van Vivantes zorggroep

- huisarts

- Sociaal medische zaken/ ziekte wet en arbo

- Bariatrie/ Urologie

- Hospice Het Clarahofje, Goes.

- IC neonatologie

- Recovery

- hiv poli volwassenen

- Acute pijnservice en Pijnpoli

- Orthopedie / traumatologie

- Behandelafdeling cluster Volwassenen

- afdeling Opleidingen VVT sector

- Acute Opname Afdeling

- Urologie/orthopedie, en een vaak ook chirurgie (met name vaatchirurgie)

- MBO Menso Alting Zwolle

- neurlogie interne geneeskunde

- Thuiszorg

- als dementieverpleegkundige in de thuissituatie

- Intern/chirurgie

- kwaliteitsafdeling

- Medische dienst

- Als praktijkvp in de huisartsenpraktijk

- Emmahof

- Dialyseafdeling

- kraam/verloskunde

- kliniek en spreekuren op poli kliniek/orthopedie,neurochirurgie

- Thuiszorg

- Zorghotel

- thuiszorg

- verloskunde

- Moederkindcentrum

- Ehbo / huisartsenpost

- SPOED/CRU

- orthopedie/traumatologie

- kraamafdeling/OHC

- long-cardio

- thuiszorg

- kleinschalig wonen voor dementerenden

- in een gezondheidscentrum bij 3 huisartsenpraktijken

- spoedeisende hulp

- Kinderthuiszorg

- mvp/ seh medium care

- orthopedie

- Longgeneeskunde

- Als kwaliteitsverpleegkundige sta ik koppeld aan 4 KSwoningen PG

- Wijkverpleging

- Medische dienst

- Cardiologie

- Nvt

- Longgeneeskunde

- Polikliniek Urologie NWZ locatie Den Helder

- specialisische thuiszorg

- in de wijk

- Oncologische dagbehandeling

- Orthopedie/traumatologie

- longafdeling

- Maag darm lever

- Seh

- KinderThuisZorg, dus regio

- OK centrum, verkoever

- neonatologie

- Interne geneeskunde en oncologie

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 251

71 (28.3%): ja, ga verder bij vraag 9

176 (70.1%): nee, ga verder bij vraag 13

18 (7.2%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Ik meen chirurgie
- Gaat binnenkort gebeuren stond op nieuwsbrief eigen afdeling, start o.a. bij ons op A1
- ?
- Interne in Alrijne
- Dacht AOA maar weet het niet zeker
- Mdl psych uro
- Onbekend
- Oncologie, interne,longen
- Long afdeling
- Cardiothoracale chirurgie
- Kinder afdeling+ meedere
- Binnen het ziekenhuis en binnen onze eigen afdeling loopt nu een proef
- Nu 7 jaar zelfsturend
- kiinderafdeling
- Hematologie, en verder..
- chirurgie en OHC
- longgeneeskunde
- Niet op mijn afdeling
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 251

170 (67.7%): Positief

9 (3.6%): Negatief

13 (5.2%): Beide

59 (23.5%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 70

Bekijk alle 35 vorige antwoorden

- Er zijn een aantal preoftuinen geweest in de kliniek op de niet gespecialiseerde afdelingen. En daar zijn veel.positieve elementen naar voren gekomen zoals: meer tijd voor onderzoek, coaching, structuur, duidelijkheid.
Maar er zijn ook minder goede reacties van de inservice opgeleide collega's. In onze instelling blijft iedereen hetzelfde werk doen. Hoe complex ook. Alleen krijgt de regie vpk meer tijd voor EBP en onderzoek zodat de kwaliteit op de afdeling verbetert.

- Was niet op mijn afdeling en er niet over gecommuniceerd

- Proeftuinen lopen nog, recent gestart, nog niet duidelijk wat resultaten zijn

- Proeftuinen niet op onze afdeling geweest. Weinig van teruggehoord.

- Ik was hier zelf niet bij betrokken, was op andere afdelingen

- Niet op mijn afdeling

- Er moet nog mee gestart worden, geen idee hoe het gaat verlopen

- Anders voorgeschoteld dan het werkelijk ging worden

- Iedere dag word er gevraagd, wat kan de regie verpleegkundige doen?
Iedere dag blijft het stil......

- Ervaren mbo vol en inserviçe vpk krijgen geen kans om hun competenties te laten zien...enkel alleen om het papiertje
Veel onrust en ervaren vpk die het ziekenhuis uit zijn gegaan
Zeer frustrerend.
Aan het bed geen duidelijk onderscheid mbo hbo
Hbo 'ers krijgen regierol welke ze niet dagelijksvervullen...maar krijgen wel uitbetaald in hogere schaal (50)

- Er schijnen proeftuinen te zijn maar die gelden voor HBOV-ers. Ik weet niet waar in het ziekenhuis

- Er wordt niet over gepraat. Maar stiekem achter de schermen hoorden we dat het een mislukking was. Ook al omdat ze alleen met HBO ers draaiden en op maar 1 4 persoonszaal

- Geen info over gelezen

- Zoveel extra werk in eigen tuin en het heeft niks opgeleverd nog

- Er lopen momenteel proeftuin. Weet niet exact op welke afdelingen. Volgens alrijne academie (scholing)zijn deze positief maar ik weet er verder niets van.

- Net begonnen met een scholingstraject (via de Han)

- Proeftuin deze week gestart

- Weet dat er werkgroepen zijn maar ben hier niet bij betrokken.

- Meegewerkt aan het opstellen van plan tot functiedifferentiatie. Goed dat er wel onderscheid wordt gemaakt binnen de verschillende opleidingsniveaus, de manier waarop vind ik minder goed. Er moet ook keuze voor zijn om het wel of niet te willen. Begeleiding van buitenaf die we kregen was niet afdoende, was niet exact gericht op het doel dat we als vp voor ogen hadden.

- Als gedetacheerde niet bekend met proeven

- Geen duidelijke visie in ziekenhuis, redelijk vrijblijvend. Intentie om niveau 6 opgeleide vpk meer ebp uit te laten rollen, vp onderzoek te stimuleren etc. Op de werkvloer geen verdere differentiatie toegepast ( vind ik positief)

- Net begonnen, nog niet echt iets uitgekomen.

- Op de dialyse is er geen proeftuin dus ik heb er geen ervaring mee, al zijn andere verpleegafdelingen er wel mee bezig.

- Ik werk op specialistische afd en daar waren geen proeftuinen. Op verpl afd dus wel proeftuinen.

- Niet op mijn afdeling

- Zelf niet mee te maken gehad

- Ik weet dat de Zorgcikel een project proeftuinenheeft.
Maar ik heb daar niet aan mee gedaan.

- Ik heb er zelf geen ervaringen mee.

- ik heb alleen van afstand informatie gelezen, geen eigen ervaring

- Dit is gebeurd op afdelingen waar ik niet werkzaam ben, verhalen die ik hoorde waren negatief en positief

- Ik ben voor functiediff. maar of het werken met regievpk op iedere afd dr manier is dat vraag ik me af

- overdag/ bij dagdienst is de proeftuin prettig ervaren. bij avonddienst is het soms lastig omdat er minder personeel is ingepland, hierdoor is de proeftuin lastig ervaren.

- Na 2 jaar wel reuring, maar geen concrete dingen ontstaan....

- Ik geloof van wel maar werk er pas sinds kort dus heb dat proces niet meegemaakt

- Weinig informatie van de uitkomsten gehad

- Niet werkzaam geweest op proeftuin. Op onze afdeling gaat deze 1 januari beginnen.

- Tijdens proeftuinen werd onderzocht of er een verschil was of een vpk met HBO of MBO de taak van dagoudste heeft. Gaf veel onrust, tweedeling en cynisme.

- Er was te weinig begeleiding om dit tot een succes te maken. Kortom, het ontbrak aan voldoende personeel.

- 1 in ochtend waren we collega verpleegkundigen, in de middag was er een merkbaar verschil in mbo en hbo vooral hoe men naar elkaar kijkt

2 lijkt of de instelling aan het proberen is of ze een instrument kunnen ontwikkelen om oude inservice opgeleiden en oude hbo-v opgeleiden aan te pakken.

3 assessments a 4 keer per jaar is bizar. Er zitten geen consequenties aan vast..... jaja.

4 opleidingseisen voor "regieverpleegkundigen" komen uit Maastricht en zijn niet reëel,

5 Voor de ouderen onder ons lijkt een soort leeftijdsdiscriminatie te ontstaan, je wordt te oud voor de investering.

6 Binnen een week gaf een van de aankomende "regieverpleegkundigen" de opmerking toen een verkeerde kunstnier was neergelegd; Dat komt door al die laag opgeleiden hier. ......

7 We hebben zelfs al een bijscholingsprogramma specifiek voor mbo en hbo. Op mijn vraag wat ze dan doen met de inservice opgeleiden wordt geprobeerd om hieromheen te lullen. Overigens de aangeboden bijscholing hebben we al meerdere keren gehad. (dezelfde inmiddels al 3 keer)

- Was in ander huis.

- Ik weet niet of er afdelingen waren/ zijn die als proeftuin dienden.
Wel dat men bij ons al vooruitlopend op het beleid van het kabinet de weg in geslagen is om mensen op te leiden naar nivo HBO- V voor de regie-verpleegkundigen. Dit op vrijwillige basis.

- We waren de eerst afdeling in de provincie samen met Amsterdam die gespecialiseerd is gaan werken, met infusietechnologie en apparatuur voor wondbehandeling en pijnbestrijding. Aan de inhoud van deze opleiding hebben we ook meegewerkt en uitgebreid.
Deze opleiding is erkend Men moet zich eens per 2 jaar - naast de bijscholing van de veranderde technologie - bij scholen.
Diploma's en hercertificering worden hierbij verkregen.

- Ik zelf heb in 2017 mijn hbov afgerond, dus heb er 'geen last' van!
Voor de MBO-ers/ inservice zijn deelname aan kernteam (was toen)/ regieteam (dat is nu) niet meer mogelijk. Hierdoor is hun functie uitgekleed. Veel MBO-ers/inservice zijn vervolgens andere functies gaan zoeken waardoor veel verloop onder personeel. Ook zijn mbo/inservice uit hun seniorfunctie gezet omdat ze geen hbo hadden. Dit terwijl zij al jaren hun competentie hadden getoond.
Erg jammer

- Het is goed dat er differentatie komt tussen HBO en MBO, maar ik ben HBO opgeleid in een academisch ziekenhuis, en werd al meteen aangesproken dat ik nu MBO er ben.

- Veel administratieve druk.

- Kleine teams midden in de wijk, variatie van zorg, van medische technische handelen ( picc lijnen,palliatieve sedatie) digitaal weken ook medicatie ( care xs) en grote groep case management dementie.
Door mijn jaren lange ervaring in diverse werkvelden, kan ik jonge HBO -V 'ers begeleiden

- uit informatie blijkt dat het niet gewerkt heeft, waarom niet weet ik niet

- Geen ervaring mee

- Ze zijn als proef op 2 afdelingen begonnen

- Proeftuinen hebben plaats gevonden op de verpleegafdelingen. Verder vindt ik zelf dat er veel te weinig is gedeelt over wat er hierin gebeurde. Het leefde niet. Zijn ook mislukt voor zover ik het begrepen heb op de hematologie. Hoe het op de andere afdelingen is verlopen heb ik geen idee

- Het was niet op mijn afdeling, ik heb het van andere collega's gehoord. In het begin waren ze negatiever dan aan het eind.

- Niet mee te maken gehad

- men zegt positief, maar eerlijk gezegd kwam dit op mij over als een al op voorhand vastgelegde conclusie.

- Ik heb er geen ervaringen mee.

- HBO vpk niveau 5 worden in mijn beleving als een soort super nurse neergezet met de niveau 4 vpk als hun hulpjes. Ook hebben we voorafgaand aan de start van de proeftuin een pop-up theater van Tonnie en Tinie gehad. Negatieve geluiden willen ze gelijk in de kiem smoren, ook discussies gaan ze uit de weg. Functiedifferentiatie sta ik achter, maar kijk naar iemands competenties dan haal je meer uit de functiedifferentiatie!

- Er zijn bij ons proeftuinen geweest.
Onze eigen afdeling is op dit moment in de fase “MMC floreert” de overgang om te kijken wat onze afd nodig heeft aan regie verpleegkundigen en verpleegkundigen.

- ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- Op onze afdeling geen proeftuin

- Het heeft meer inzicht gegeven in de huidige benamingen van het klinischredeneren, EBP. Iets wat we wel deden maar niet bewust waren.

- ik ben hier zelf niet bij bertokken geweest door omstandigheden

- Functie differentiatie. Ik val onder MBO. Maar heb meer ervaring, dan een pas afgestudeerde HBO-V verpleegkundige. Een HBO-V verpleegkundige heeft een coördinerende functie.
Ik heb HAVO gedaan. Inservice werd aangeraden. Ik wist dat ik in het ziekenhuis wilde werken. De belofte dat ons niveau altijd HBO zou blijven. Ik had HBO-V gedaan met de kennis van nu. Ik mag van het ziekenhuis de HBO-V gaan doen in de toekomst. 1,5-2 jaar studie.
Ik begrijp de functie differentiatie MBO-HBO. Maar de inservice zomaar plaatsen bij MBO vind ik niet terecht.
In koppels werken MBO-HBO. Als koppel blijkt dat je meer taakgericht gaat werken, dat sluipt erin, ondanks patiënten toewijzing. Je voelt je verantwoordelijk voor de ander. Terug naar het verleden.

- Voor mij geen duidelijke ontwikkeling te zien en vraag of de opzet van de proeftuin efficiënt was

- De verpleegkundige zorg veranderd niet, er is een extra vraagbaak op de afdeling. Iedereen behoud eigen patiënten ook hoog complex.

- Niet op mijn locatie en proeftuin betrof verpleegafdeling.
Ik heb gelezen over proeftuin en hoe die opgezet was.
Het was erg zoeken naar welke werkzaamheden de niveau 5 verpleegkundige ging verrichten. Uiteindelijk bleek het niet zo zeer duidelijke regietaken in de zorgverlening te betreffen maar meer extra taken in de organisatie.

Wat mijn werkplek betreft worden die regietaken nu door iedere inservice verpleegkundige op de polikliniek verricht. Iedere verpleegkundige heeft een deel van die regietaken in haar pakket. Wij zijn zeer ervaren urologie/ continentieverpleegkundige met samenwerkingsverbanden met andere afdelingen, specialisten, zorgverleners zowel in- als extramuraal.

- Vorig jaar kwam er een trainee bij mij merken. Had net haar Hbo diploma en moest ziekenhuis ervaring opdoen om regie vpk te worden. Het probleem was echt dat ze uit de gehandicaptenzorg kwam en nog nooit in een zh een stage had gehad. Ze was totaal verloren in de wereld van onderzoeken. Na ong 1 maand is ze naar een verpleegafdeling gegaan om te kijken of ze daar beter zou functioneren. Heb later begrepen dat dit ook niet ging. Zonde voor deze vpk! Laten we terug gaan naar de tijd van in service! Dan leer je meer in de praktijk! Wel van een smaller werkveld maar beter inzetbaar!!

- Op mijn afdeling us de proeftuin gericht op een verkapte Zoco functie waarin het extraatje zit in een dgl scholingsmoment gegeven door de "regie vpk".
Op andere afdelingen geen ervaring maarber zijn verschillen in proeftuinen per afdeling.

- Proeftuin was niet op mijn afdeling

- Ww zijn bijna allemaal kinderverpleegkundigen, een aantal in opleiding. Meesten zijn in service opgeleid.
Waardoor te weinig HBO ers, die het heel druk kregen. Veel collega's weg gingen en ZZP er werden om gewoon alles te mogen blijven doen. Veel onvrede omdat de inservice opgeleide verpleegkundigen niet meer gewaardeerd voelen. En jonge HBO-ers zonder ervaring met kinderen werden aangenomen en mochten ineens alles doen, ondanks geen ervaring met kinderen.

Gelukkig is alles terug gedraaid, behalve het zorgplan akkoord geven, dat moet een HBO er zijn aldus de verzekeraar. Ook onzin!

- Proeftuin was niet op mijn afdeling.
De proeftuin op de kraamafdeling bij ons is voortijdig gestopt, omdat het niet werkte.

- Nav verslagen en ervaringen uit proeftuinen hoor ik dat uiteindelijk zowel basis als regieverpleegkundigen tevreden zijn met de nieuwe rollen, nadat de weerstand is overwonnen. Randvoorwaarden zijn wel erg belangrijk

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 77

13 (16.9%): ja

10 (13.0%): nee

54 (70.1%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 52

Bekijk alle 17 vorige antwoorden

- Er waren regelmatig overleggen met iedereen en met de commissie Borg de Zorg. Input werd zeer op prijs gesteld. Iedereen werd gehoord.

- Er is ruimte voor werknemers om aan te sluiten bij bijeenkomsten om mee te denken over toekomstbestendige verpleegkundige zorg

Verslagen worden via nieuwsbrief verstuurd, kan op gereageerd worden en updates worden geplaatst op intranet

Is nog summier omdat we recent zijn gestart

- Weet niet hoe we hiermee verder gaan

- Ja en nee
Vrij weinig

- Er word maar wat gedaan.....
Als je benoemt dat het niet ten goede komt aan de patiëntenzorg wordt dat weggewuifd

- Ja...heb gesprek gehad met voorzitter projectgroep....maar heeft niks geholpen...

- Ik heb zelf een opmerking gemaakt naar de organisatoren. Er werd gezegd na de HBOV-ers gaan we naar jullie kijken.

- Geen idee

- Geen idee, ik ken niemand die gedaan heeft.

- In het begin niet. Nu is heel het zhs bezig maar elke afdeling op zijn eigen manier. Wat zijn onze problemen, hoe pakken we het aan en wie pakt het aan. Mbo of hbo.

- Weet ik niet

- Tot nog toe weinig. Ook nu de wet er uit ligt gaat ons dure scholingstraject door om ons klaar te stomen voor de toekomst

- Niet dat ik weet.

- Was er wel, maar werd niet altijd naar geluisterd.

- Geen idee, niet bij betrokken geweest

- Een aantal collega's hebben een coaching of een feedback training gehad. Verder zijn we (nog) niet gekomen.

- Dat weet ik niet

- Ik heb me er niet in verdiept.

- Weet ik niet. Ik heb me er niet teveel in verdiept. Vond het een achterlijk idee dus had het gevoel dat dit niet ging werken.

- Bijeenkomsten

- Ik ga ervan uit van wel, maar dit is niet bij mij bekend

- Ja, was ruimte en daarop evt. Aanpassingen gedaan

- elke dienst wordt de dag geëvalueerd.

- Alles moest juist van de werknemers komen....

- Geloof het wel van de werknemers op de betreffende afdelingen. Maar dat is van horen zeggen

- Er was wel gelegenheid om erop te reageren.
Maar er is een heel plan gemaakt terwijl het op andere afdelingen ook al is bedacht.
Plan van 50 pagina’s. In december krijgen we uitleg. En 1 januari gaan ze beginnen. Met ook een schaal hoger voor de hbo.

- Er werd weinig mee gedaan. Hoewel de uitkomst voor ons al een uitgemaakte zaak was, was tussentijds wijzigen van proeftuin/onderwerp geen optie.

- Nee, er niet gecommuniceerd binnen het LUMC

- Helemaal geen ruimte binnen het team. Slechts een paar mensen wist wat er ging gebeuren binnen onze afdeling.
Wrange was dat ik via mijn dochter die op een andere afdeling werkt moest horen dat wij een pilot afdeling zijn!!!!!
Dus wij wisten van niets maar binnen het ziekenhuis de nodige mensen wel

- Het beleid over overgang naar regieverpleegkundigen werd gepresenteerd als zijnde niet omkeerbaar. Er was weinig oor bij de persoon die het presenteerde, Zij was zelf HBO opgeleid en stond m.i. achter de ingeslagen weg.

- Ja: dit werd meegenomen in de ontwikkeling van de opleiding.

- Voor mijn gevoel is hier onvoldoende naar geluisterd

- Ja, maar het wordt te rooskleurig neergezet

- nee

- Ja in goed, gezond, en veilig werken.
Facilitaire ondersteuning.

- nvt

- Het is nog een proef. Net een maand bezig.

- .?

- weet ik niet

- Onbekend.

- Zie vraag 9

- De verslagen van de proeftuinen zullen wel ergens inzichtelijk zijn verwacht ik. Anderzijds is het allemaal er vaag. Als je verpleegkundigen van een andere afdeling vroeg wat het voor hen betekende kunnen ze er eigenlijk maar een slecht nauwsluitend antwoord op geven.

- Ja maar niet duidelijk wat daarmee gebeurde

- Ja werden meegenomen in de vervoglen

- Proeftuin nu. Dagelijks evaluatie. Een enquete wordt later ingevuld. Er is ruimte voor op- en aanmerkingen.

- Ja, vraag is wat er mee is gedaan

- Ja dat was er werd besproken in de teamvergadering.

- Alleen voor de werknemers werkzaam op de proeftuinafdeling

- Wel ruimte, geen resultaat tot nu toe....

- Eest helemaal niet, waardoor er veel collega’s vertrokken. Nu wel en wordt er ook naar geluisterd. Dit heeft veel gekost! Ook burnout van collega’s.

- Volgens mij was er wel ruimte voor op- en aanmerkingen, maar bij dove oren en oogkleppen heeft dat geen zin.

- Ja

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 251

141 (56.2%): ja

43 (17.1%): nee

40 (15.9%): nog niet, wel van plan

27 (10.8%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 251

64 (25.5%): ja

139 (55.4%): nee

33 (13.1%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

15 (6.0%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 251

116 (46.2%): ja

62 (24.7%): nee

73 (29.1%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 96

Bekijk alle 61 vorige antwoorden

- Alleen verpleegkundigen met opleiding HBO-V kunnen de functie van wijkverpleegkundige invullen. Inservice en MBO opgeleiden kunnen de functie verpleegkundige in de wijk invullen. Dat is mijns inziens een prima invulling van het niveauverschil. Ieder heeft zijn/haar kwaliteiten.
Ter verduidelijking:
Een team (van bv 25 medewerkers, heeft 1 of 2 wijkverpleegkundigen. Deze zijn eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke zorg én zorgen dat de collega's hun werk kunnen doen. En springen uiteraard bij in de routes bij drukte. De verpleegkundige in de wijk loopt routes.

- Tot nu toe wel. Alleen zijn ze nog niet zo ver dat het ook voor de gespecialiseerde afdelingen gaat gelden. Ik weet dan niet hoe ze dan het onderscheid gaan maken waarschijnlijk op NLQF 6? En HBO?

- Op competenties en vaardigheden

- Voorlopig alleen verkennende gesprekken binnen VAR en met bedrijfsleiders

- ZZP-erg verdienen wat de zv betaald

- Werkgever is bezig functiehuis is orde te maken. Daarbij word inservice gelijk getrokken met mbo.
Maar bij de functieomschrijvingworden worden niet alle taken benoemd. Vervangen van de wijkverpleegkundige word niet genoemd, zorgplannen maken word niet genoemd. Dat valt onder de taken van de wijkverpleegkundige en die moet hbo geschoold zijn. Mag geen inservice zijn. Maar inservice vpk mogen ze wel doen om wijkvpk te ondersteunen, maar het mag niet genoemd worden ?
Dus als inservice vpk word er wel gebruik gemaakt van je kwaliteit, maar het mag niet benoemd en uiteindelijk beloond worden is mijn idee.

- Je bent verplicht je SEH diploma te hebben en moet verplicht bijscholen vwb SBMS en AOP

- Onze dienst maakt gebruik van verschillende functies.
Zorgambulance heeft bv basis verpleegkundige.
Op de spoed ambulance wordt iedereen hetzelfde opgeleid ongeacht vooropleiding als inservice of hbo- v. Specialisatie na de basis opleiding is leidend.

- Nog onduidelijk wie er toegang kan krijgen tot regie functie. Gaat via proeftuinen en verder overleg binnen organisatie nog besloten worden

- Praktijkondersteuner, wordt mogelijk wel praktijkverpleegkundige maar dat is allemaal koffiedik kijken

- Als je mbo of inservice vpk bent ben je verpleegkundige in de wijk en als HBO vpk of na de wijkaantekening binnen buurtzorg ben je wijkverpleegkundige. Er wordt dan wel meer van je verwacht en je zit een schaal hoger qua salaris.
Tot voor kort mochten alle verpleekundigen indiceren en zorgplannen accorderen.
De zorgverzekering heeft geeist dat alleen hbo of wijkverpleegkundigen dit gingen doen.

- Dialyse-assistenten kunnen mbo’ers zijn. Mogelijk wordt ivm personeelsgebrek geprobeerd hiervan gebruik te maken.

- Ik denk dat ze het wel doen, onderscheid maken.

- Binnen onze organisatie zijn er de ALS- ambu’s, de ambulances die inzetbaar zijn voor alle spoed ritten en andere ritten. Deze verpleegkundigen hebben allemaal een specialistische vervolgopleiding en de volledige ambulanceopleiding (sosa) gedaan.

Tegenwoordig heeft Amsterdam ook een “ mediumcare ambulance”, deze vervoeren vooral besteld vervoer eventueel onder monitor bewaking. Hierop zaten tot voor kort “ viggers” op maar dat is nu geüpgraded naar verpleegkundige A zonder vervolg opleiding. Zij hebben ook een korte aangepaste opleiding gekregen.

- Een profiel scan van iedereen maken. Daar een functie, toekomstbeeld en beloning aan verbinden.

- Vaak merk ik nog steeds dat mensen/ collega’s met alleen HBO-v, weinig levens ervaring hebben. Tevens steunen zij vaak op de Inservice en MBO collega’s qua leerproces....

- ik weet het niet

- Bij ons wordt alleen gewerkt met een beroepsprofiel op HBO niveau. Verpleegkundigen met een MBO of inservice opleiding worden niet aangenomen. Vanuit het verleden werken er nog wel inservice verpleegkundigen bij ons. Zij functioneren aantoonbaar op HBO niveau, mogen gewoon blijven werken en vallen onder hetzelfde functieprofiel met bijbehorende salarisschaal. Wij werken niet met een MBO profiel voor verpleegkundigen, maar er werken wel doktersassistenten binnen de GGD.

- Opleidingsniveau: B1, B2 of spoed verpleegkundige

- Alle coördinerend verpleegkundigen doen het zelfde werk

- Iedereen met de ambitie om mee te doen had de mogelijkheid zich aan te melden. Selectie via gesprekken. Zowel inservice, mbo, als hbo vpk nemen deel

- zorgambulance - VIG-ers of verpleegkundigen zonder aanvullende opleiding of specialisatie,
Medium-Care-ambulance - verpleegkundigen met aanvullende opleiding (specialisatie als bijv. CCU en interne opleiding_,
ALS-ambulance - verpleegkundigen met opleidng AmbulanceVerpleegkundige SOSA (oud) of AvA (nieuw).

Verpleegkundig Specialisten Acute Zorg

Ambulance-chauffeurs (niet alle chauffeurs mogen de ALS-wagen rijden; alleen met aanvullende opleiding SOSA / AvA-chaufffeur)

- Ervaring, invulling van deze taak verschilt van persoon tot persoon.

- Op ervaring, kennis en kunde

- Ik werk in een team van 5 POH Somatiek, 3 van ons hebben een verpleegkundige achtergrond (inservice a of Hbov) en 2 een achtergrond als doktersassistente. In de praktijk doen we hetzelfde werk.
We weten dat hier in de toekomst veranderingen in komen zeker door de komst van de pas afgestudeerde Hbov verpleegkundige uitstroom eerste lijnszorg.

- Inservice weet ik niet. Wel in taken van mbo en hbo.

- Vervolgopleiding verpleegkundig specialist aan HSZUYD lukt niet zonder HBO-V of inservice opleiding

- Eisen van Menzis zorgverzekering dat alleen HBOV van na 2017 kwesbare ouderenzorg mag doen. Inservice of MBO moet aan ullende opleiding dken

- functie onderscheid in
-basisverpleegkundige (gekoppeld aan werkplek en inschaling, vaak schaal 40)
-gedifferentieerd verpleegkundige (klinische afdelingen, zowel inservice, mbo als hbo, inschaling in 45 en 50)
-senior gedifferentieerd verpleegkundige (voor spv-en, ingezet als" sterfhuisconstructie" in schaal 55 en 60 afhankelijk van datum
diplomering, onlangs is de functie spv weer in gebruik genomen)

- Ik vind niet dat nieuw afgestudeerden titel regie verpleegkundige verdienen, ze hebben te weinig ervaring en kennis hiervoor. Verder vind ik dat verpleegkundige met bakken ervaring niet mogen worden afgedaan als minder, zonder hun draait de zorg niet en leren de huidige en toekomstige generatie niet waar het om draait

- Opm bij vraag 13: dit is niet in ontwikkeling, maar bestaat al in de organisatie. Al vanaf de inzet can vpk's. Hbo is wijk- of locatievpk (regio of huisgebonden) mbo is afdelingsvpk (wijk: extramuraal of afdelingsgebonden: intramuraal)

- Interesse & portofolio

- Hbo verpleegkundige

- Alleen de rwv wordt ala hbo'er uitbetaald. Andere met hbo opleiding zijn ondersteuner maar zitten zelfe schaal als mbo

- Indiceren van zorg

- .

- nog niks van bekend

- Ervaring, interesse, competenties.

- Er is geen functie differientatie voor verpleegkundige

- er wordt ook volgend jaar gekeken naar opstijgende competenties. nu is er nog geen duidelijk functie differentiatie tussen mbo en hbo verpleegkundigen.

- Verpleegkundige: mbo/hbo zonder zh ervaring, of management ervaring, specialisme
Senior verpleegkundige: mbo/hbo met zh ervaring of management opleiding en ervaring, of specialisme
Wijkverpleegkundige: HBO

- Ze vragen voor veel functies hbo. Mbo’ers komen niet meer aanbod

- Voor het uitzendbureau ben ik ingedeeld als verpleegkundige niveau 4

Ik denk dat het uitzendbureau zich niet druk maakt om de functiedifferentiatie.

- Denk het wel, kan men bezuinigen

- Onderscheid tussen niveau 4 en 5 verpleegkundige is er alle lange tijd in de wijkverpleging

- nu wordt er nog geen onderscheid gemaakt maar ze zijn hier wel mee bezig

- Weet ik niet, er is maar weinig beloning. Ze komen bij ons in schaal 8a

- Ervaring en later nog gevolgde opleidingen en de werkzaamheden die men nu uitvoerd

- HBO verpleegkundige kan wijkverpleegkundige zijn. MBO verpleegkundige kan dit niet, en werkt als verpleegkundige in de wijk maar een HBO opgeleide verpleegkundige kan ook als verpleegkundige in de wijk werken en wordt dan ook lager ingeschaald.

- Er wordt voor vacatures bijvoorbeeld alleen niveau HBO gevraagd voor mijn functie als transferverpleegkundige.
Op sommige poli's (o.a. hartfalenpoli - mammacare ) moeten de inserviceopleidingen een opleiding tot verpleegkundig specialist volgen. Hiervoor moet men eerst een assessment doen, wat als je deze niet haalt je naar een andere functie moet gaan kijken. Wel is het zo dat ze tot de tijd dat de "nieuwe verpleegkundig specialisten"klaar zijn met hun opleiding de personen in hun huidige functie blijven waarnemen tot overname.

- HBO verpleegkundigen dienen de zorgplannen te controleren voordat ze ingediend worden, Omdat de zorgverzekeraars dat eisen. Voorheen deed iedereen dit. Inservice valt hier onder MBO

- Zorgverzekeraar eist wel dat bepaalde regelzaken door HBOV-ers gedaan worden. Daar komt Buurtzorg aan tegemoet

- Wat betreft OA 2e deskundigheidsniveau opgeleiden inzetten zonder tnt beleid te houden waar, wanneer, verantwoording, wie mag wat wel en wie wat niet

- Er is een scholing voor coachend begeleiden, waar je je voor kan inschrijven, zodat ook MBO/inservice opgeleide verpleegkundige kan opgeven

- het staat allemaal weer op een laag pitje. Wordt wel steeds door de leiding gezet dat ik een goede zeer ervaren verpleegkundige ben.

- Doen allemaal zelfde werk hbo v , a en z verpleegkundigen.

- Er is jaren terug al traject ingezet dat in-service moest 'opplussen' om CONO eis te halen.
Ik schat in dat 85% van de HBO V stages die sinds een aantal jaren gedaan werden of worden door leerlingen die al verpleegkundigen art 3 waren zijn gedaan. Die hadden MBO van na 1997 of in-service.

- werk in de wijk

- Laurens thuiszorg heeft gekozen voor de omschrijving : hbo verpleegkundige of niveau 5

- De verpleegkundige zorg aan kinderen/leerlingen op onze school wordt gedeclareerd bij de zorgverzekeraars. Zorgplannen worden opgesteld door al onze verpleegkundigen maar moeten voordat het naar de zorgverzekeraar wordt verstuurd worden "aangeklikt" door de verpleegkundigen met HBOVdiploma. Dit is een vereiste vd verzekeraars.

- Momenteel staat alles stil.
Door BIG 2 acties!!👍
Ook OR lijkt eindelijk actiever te worden.

- Alleen HBO opgeleide mag een assessment goedkeuren van de zorgverzekeraars, dit zeer tot mijn tegenzin.

- nvt

- De LCR verwacht op basis van de te verwachte BIG2 nu hbo bachelor ipv hbo denk niveau

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams, er zijjn wel verschillen in functieniveau, maar men ziet elkaar meer als gelijkwaardig. Sommige zaken mogen alleen door verpleegkundigen of alleen door wijkverpleegkundigen gedaan worden. Dit heeft ok te make met eisen vanuit zorgverzekeraars

- Nvt

- Vanuit de zorgverzekeraar zijn bepaalde handelingen voorbehouden aan HBO-V collega's

- Bij vacatures voor verpleegkundige vaak minimaal HBO opleiding nodig. Daar vallen wij als inservice buiten.

- De Regieverpleegkundige is nu een andere verpleegkundige die gedifferentieerd functies heeft. Niet altijd een HBO opgeleide verpleegkundige

- Het Inservice diploma A staat als MBO Verpleegkundige Inservice in mijn personeelsdossier. Na meerdere malen mailen kan dit niet anders in mijn dossier. Vreemd want het is een heel andere opleiding. Ben hier nog over bezig

- Alleen MBO en HBO

- naar aanleiding van huidige functie en capaciteiten

- Tijdens mijn jaargesprek is gevraagd of ik belangstelling heb om bachelor of nurse te worden zij zien mij deze rol wel vervullen. Er zou mij dan evt een opleiding intern aangeboden worden. Nog niet duidelijk hoe dit er uit gaat zien.

- Bij inservice opleiding moet je hbo-v gaan doen om regie verpleegkundige te kunnen worden.

- Ik ben werkzaam in het onderwijs, waar dit geen punt is.

- Mensen met hbo vanaf 2012 kunnen solliciteren voor regie vpk, alle hbo-ers van voor die tijd moeten waarschijnlijk een toets gaan maken en evt bijscholen. Nog niets hierover is zeker. MBO en inservice opgeleid kunnen niet solliciteren voor regie verpleegkundige

- waarbij inservice niet als mbo weg gezet word en vervolgopleidingen meegeteld worden.
MBO en HBO opgeleid is van zichzelf al in de thuiszorg duidelijk.

- Er wordt geen onderscheid gemaakt.

- Misschien in toekomst onderscheid praktijkondersteuner/ verpleegkundige (poh/PVK) en praktijkverpleegkundige huisartsenpraktijk (PVH) de zogenaamde regieverpleegkundige .

- nog niet helemaal duidelijk wat eisen zijn en welke scholing daarvoor nodig is. Doorgaan met deze functie ondanks dat landelijk dit on hold staat. Nu werken we met "plussers" die inhoud lijkt wel op regieverpleegkundige.

- Iedere Verpleegkundige doet op de afdeling dezelfde taken er zijn wel vervolg taken daar wordt naar ambitie en competentie gekeken.

- Je bent verpleegkundige of HBO verpleegkundige, voor de cliënten duidelijker dan regieverpleegkundige

- Verschil in opleidings niveau:
Verzorgende, ig, verpleegkundige, wijkverpleegkundige.
niveua 4 en 5

- ervaring

- Op basis van ervaring

- ?

- Ik was voorheen wijkverpleegkundige ( in het verpleeghuis) en nu ben ik verpleegkundige niveau 4

- je bent praktijkondersteuner, ondanks wat er op je diploma staat.

- Functie differentiatie MBO-HBO proeftuin.

- Op ervaring.

- De wijkverplk nivo 5 heeft de bevoegdheid om te indiceren

- Het enige onderscheid wat je u ziet is de fictie schaalverdeling verder doen veel mbo/ inservice vpk dezelfde werkzaamheden als de hbo-ers. Vaak zelfs de inservice vpk die door hun ervaring de helikopterview hebben en een coachende rol hebben naar de jonge HBO-raad die de praktijk ervaring nog missen

- Ik vind dat jarenlange werkervaringen, het gevolgd hebben van (niet) geaccrediteerde scholingen en het niveau van persoonlijk functioneren van een verpleegkundige mee zou moeten wegen.

- Veel afdeling richten groepjes op waar ze een invuling geven wat een regie vpk gaat doen.
Vervolges zijn er geen richtlijnene en doet iedereen maar wat.
En als je verkorte hbo via loi volgt wordt je regievpk en uitbetaald op schaal 50.

- Maar in service wel als HBO.

- Maar zij zeggen dst ze competentie en ervaring ook meenemen.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 251

41 (16.3%): ja

188 (74.9%): nee

22 (8.8%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 251

145 (57.8%): ja

62 (24.7%): nee

44 (17.5%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 165

Bekijk alle 130 vorige antwoorden

- Op basis van zowel vooropleiding, als vervolgopleiding(en), denknivo en werkervaring

- Ik ben zelf een high care verpleegkundige op een intensieve care. Is ook functiedifferentiatie, in beloning zit ik ook een schaal lager dan mijn IC collega’s. De HBO van nu steekt anders in elkaar dan vroeger. Maar deze opgeleiden doen eigenlijk niets extra’s vergeleken met wat we nu doen, ook ik leidt op, zit in commissies en doe dus afdelingsoverstijgende taken. Wanneer de taken voor deze HBO ers wezenlijk veranderen en niet hetzelfde zijn als die van de rest heb ik er niet zo’n moeite mee.

- Ik ben voor functiedifferentiatie. In principe op basis van de genoten opleiding, omdat dát het uitgangspunt moet zijn. Wél is er binnen deze groepen altijd veel niveauverschil en dt moet zeker beloond worden. Zo is er bij ons een fantastische verpleegkundige niveau 4, die inmiddels niet alleen maar routes loopt maar veel ondersteunende taken voor de wijkverpleegkundige vervult. Dat vindt zij leuk en wij zijn ermee geholpen.

- De regie vpk in ons ziekenhuis krijgen een aantal uren buiten de zorg zodat zij onderzoek, verbeterprojecten etc kunnen initiëren en begeleiden. Dat komt de kwaliteit van zorg uiteindelijk ten goede. Daar is nu met de huidige drukte echt geen tijd voor. Het MT betaald dit en dat is een goede zaak. Natuurlijk staan ze ook in de zorg en werken ze alle diensten.

- Op basis van competenties en ervaring.

- Competenties

- Omdat niet alle functies gelijk zijn. Maar moeten ingevuld worden op basis van kennis en ervaring

- Omdat ik denk dat het meer kansen biedt voor de hbo verpleegkundige om tot hun recht te komen. Beter aansluit op opleiding, waardoor meer werkplezier en betere kansen geeft op ontwikkeling als ook behoud van personeel.
En omdat ik denk dat het kwaliteit van zorg beter inbed in afdeling cultuur en hierdoor zorg verbeterd op elke afdeling

- Op kennis, ervaring en talent

- Kennis en compenties, ervaringen

- Maar wel op basis van aanvullende opleidingen. Ik ben van mening dat de oude Inservice opleiding wel van HBO niveau was!

- Ik ben niet tegen functie differentiatie zolang het maar het werk ten goede komt. Niet alleen op diploma maar ook op ervaring. Ik neem aan dat senior verpleegkundigen/ team leiders hier prima voor geschikt zouden moeten zijn.

- De compexiteit maakt dat je kan kiezen gewoon werken en verder niets. Anderen kijken hoe dingen verbeterd kunnen worden, zijn pro actief en hebben een bredere blik. Op dit moment zijn die verschillen er op basis van persoonlijkheid en wordt niemand gestimuleerd het beste uit zichzelf te halen. Dat kan beter door differentiatie aan te brengen.

- Op basis van je competenties en opleidingen die je later gevolgd hebt

- Alleen dmv verdiepende vakgebieden binnen het werkveld waar men werkt. Ik noem de algemene HBOv geen toevoeging binnen Bvb de psychiatrie. Hbo psychiatrie zou mooi zijn, spv is ook verdiepend, verpleegkundig specialist. ( voor iedereen toegankelijk die zoveel jaar werkzaam is en bij Bvb vpk spec een asessment haalt.

- Niet alleen op basis van opleiding. Zeker niet dat inservice mbo wordt!!! Moesten havo / vwo hebben. Tevens gek dat specialisaties voor bepaald jaartal niet meer zouden gelden. Nu al dat hbo zorgleefplannen mogen tekenen. Kan alles regelen boel draaiende houden. Wat demotiveert dat. Inservice is de basis van de zorg!!!

- Competenties in de praktijk bewezen

- De functiedufferentiatie mag wel doorgaan voor nieuwe medewerkers, v.a. 2020.
Ze moeten afblijven van de lang gediplomeerden, zowel MBO- en inservice-opgeleiden.

- Het inzetten en gebruiken van ieders kwaliteiten op verschillende manieren.

- Het is natuurlijk raar dat iedereen met een ander diploma hetzelfde werk doet. Echter, dit behoort niet te gaan met terugwerkende kracht. En ik vind dat ervaring zwaar mee moet wegen

- Dat er niet gekeken word naar opleiding maar naar wat jou kwaliteiten zijn

- Op basis dat je kijkt naar de competenties van de huidige medewerkers. Voor de toekomstige vpk is het prima....maar je moet nu niet ervaren mbo 'ers of inserviçe vpk voorbij gaan..kijk naar hun competenties ipv alleen naar het papiertje

- Op zorgambu niveau 4

- Ik mis in dit verhaal de gelijkstelling tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen. Er werd in 1988 duidelijk verteld dat de inservice opleiding gelijk stond als hbo.
Aangaande mijn werk op de ambulance ben ik wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan wel op basis dat op de ALS ambulances verpleegkundigen hun werk doen met een specialistische vervolgopleiding ( ccu- icu-seh)
Verder denk ik dat er weer 2 opleidingen moeten komen. 1 mbo voor verzorgenden en 1 voor verpleegkundigen ( hbo) dat schept duidelijkheid en kan functiedifferentiatie plaats vinden door vervolgopleidingen.

- Maar niet door enkel naar opleiding te kijken maar ook naar skills en ervaring

- Ik vind dat ervaring ook rol speelt.... en dat we altijd van elkaar kunnen leren....
Maar ik als persoon ben meer praktische en doener, ik weet dat wel verder kan studeren....door dyslexie meer moeite zal kos
Ik voelde mij soms door veel opmerkingen van sommige hbo-v studenten en sommige collega’s met HBO-v op zak, naar beneden gehaald, al begeleid je hun en schrijf je beoordelingen etc.

- Op basis van kennis en vaardigheden en verantwoordelijkheid

- Op basis van opleiding, kennis en ervaring.
Na de gekregen kennis in een opleiding en daarna de kennis van werkervaring denk ik dat je heel goed oversteigende functies kunt doen en waarderen in functie differensatie.

- Ik denk dat een HBO-opleiding met andere verantwoordelijkheden mag komen dan een MBO-opleiding, en dat de HBO'ers soms meer kennis hebben die anders niet altijd benut wordt.

- Ik ben voor een onderscheid tussen HBO en MBO, MAAR NIET MET TERUGWERKENDE KRACHT! Er is verschil tussen de huidige HBO en MBO opleiding en het lijkt zinvol hier onderscheid in te maken met functieprofiel en salaris. Beide verpleegkundigen zijn waardevol, maar hun kwaliteiten verschillen. Maak hier gebruik van. MBO/inservice verpleegkundigen die al veel ervaring hebben, veel scholing hebben gevolgd en al langere tijd op HBO niveau functioneren moeten hun werk kunnen blijven doen, zonder HBO diploma te halen.
Ik ben tegen een wet, omdat er zoveel verschillende werkterreinen voor verpleegkundigen zijn, daar is niet één standaard werkwijze voor mogelijk. Elk veld moet zelf bekijken wat een wenselijke verdeling is tussen functies op HBO en MBO niveau. Zoals eerder gezegd werken we binnen de GGD alleen met een HBO functieprofiel, maar bv in de wijk kan iets anders wenselijk zijn.

- Op basis van hogere opleiding is normaal meer taken en salaris

- Op basis van competenties

- Huidige opleidingen maken veel gebruik van evidence based werken, protocollen, richtlijnen, literatuur. Ik merkte dat ik dit met mijn mbo van 20 jr geleden miste, nu aanvullend hbo gedaan en heb ik echt wat aan gehad.
Ben alleen wel van mening dat een en ander geldt voor bepaalde taken, de langgediplomeerde mbo of inservice verpleegkundige hebben heel veel kennis en kunde. Daar moet men gebruik van maken!

- Zie antwoord vraag 16.

- Op basis van werkzaamheden en overstijgen taken zoals werkgroepen/beleidstaken en commissies

- Ik volg nu HBV niveau 6 en zal graag de functie van regie verpleegkundige intramuraal willen uitdragen.

- Talenten moeten worden benut. Nu wordt een HBO verpleegkundige hetzelfde ingezet als een MBO verpleegkundige. Vaak zijn verpleegkundigen met een HBO diploma meer geschoold voor kwaliteit onderzoek verpleegkundig leiderschap etc. Deze talenten worden niet benut. Ook moeten MBO of inservice verpleegkundigen met veel ervaring de mogelijkheid krijgen voor een andere functie. Ook gespecialiseerde verpleegkundigen moeten worden ingeschaald op HBO niveau ongeacht het jaar van de opleiding. Ook vind ik dat een HBO opleiding altijd een HBO opleiding blíjft. Het kan niet zo zijn dat deze opleiding ineens lager van niveau bevonden wordt omdat het langer is geleden. Een arts die ooit een geneeskunde studie heeft gedaan blijft ook arts en het niveau is niet lager geworden doordat het langer is geleden.

- Om het klinklare feit dat je als HBOer langer naar school gaat en ander onderwijs krijgt dan MBOer.

Denk alleen dat voor het huidige personeel een schifting maken lastig is. Voor onze toekomstige collega’s is dit gemakkelijk te doen aan de hand van een functie omschrijving.

- Ja er zijn mensen met verschillende ambities. Het zou goed zijn als iedereen de mogelijkheid heeft zijn/haar kwaliteiten te benutten.

- Op basis van de functie die je uitoefen.

- Vervolgopleiding

- Van kunde en het zelf ook willen. Dus solliciteren naar de functie en het niet krijgen op basis van alleen een opleiding.

- kennis en ervaring, aanvullende opleiding(en) en scholing)en_

- Opleidingsniveau mits gemotiveerd

- Ervaring, kennis, kunde

- Ja op basis van ieders voorkeur en capaciteiten niet op basis van vroeger behaald diploma

- Ervaring, kennis, behoefte van iedere vpk om zich bij te scholen of zich te onderscheiden. Ik vind dat ieder ‘ niveau’ opgeleide vpk zich moet kunnen differentiëren adhv interesse, vermogen etc

- Ervaring, kennis en kunde.

- Op basis van opleiding en ervaring.

- Doet recht aan je opleiding net zoals dit onderscheid er in eigenlijk alle andere beroepsgroepen bestaat

- Competenties

- Op basis van basisopleiding en vervolgopleidingen

- Ik denk dat iedereen moet doen waar hij voor opgeleid is. De HBO verpleegkundige is juist opgeleid om meer te doen met EBP. Laat ze zich daar in onderscheiden

- Het onderscheid vooral het denkniveau.

- Op basis van werkervaring en deskundigheid

- Opleiding. Logisch dat hoger opgeleid iemand hoger salaris krijgt. Maar dan ook verschil in taken. Bv EBP door hbo vpk. Maar een mbo vpk kan door vervolgopleiding groeien naar hbo vpk als vervolgopleiding post hbo is. Met bijbehorende salariering.

- Ik wil er eerst meer v d consequenties weten

- Op basis van vervolgopleiding, competenties en ervaring.

- Het is wel fijn dat je als hbo' er meer overstijgende taken kunt hebben.

- Opleiding, vervolg opleiding en ervaring

- Er is een verschil in opleiding in mbo-inservice en hbo. Er worden per genoten opleiding andere dingen van je verwscht.
Ik heb als hbo vpk meer verantwoordelijkheden en taken dan dat ik mbo vpk was.

- Ik ben er als HBO-Verpleegkundige voorstander van, omdat ik meer wil dan ik nu doe en daar ook voor betaald wil krijgen.
Ik heb meer in mijn mars en kan dat nu niet altijd kwijt.
Ik ben er niet voor om MBO en Inservice zomaar aan de kant te schuiven en vind dat we samen moeten werken zoals we nu ook doen. Ik ben verder niet voor hiërarchie ofzo, maar meer voor extra taken.

- Op basis van diploma's, aanvullende scholing, werkervaring en adequaat functioneren wat blijkt uit meerdere functioneringsgesprekken

- Dat Ik als hbo-er niet gelijk beoordeeld word als anderen met een hbo opleiding in een ander vak, alsof mijn diploma minder waard is

- Op basis van basisopleiding, ongeacht jaar van afronden. Tenzij er nadien een vervolgopleiding op hoger niveau afgerond is. Hoogst genoten opleiding moet gehonoreerd worden

- Ik denk dat het goed is om het verschil tussen HBO en MBO verpleegkundigen te maken. Eigenlijk is het gek dat je een 4 jaar durende HBO opleiding doet om vervolgens hetzelfde werk uit te voeren als mensen die dit niet gedaan hebben.

- op basis van basisopleiding en vervolg opleidingen en competenties opgedaan in vervolg jaren.

Hoe kun je nu iemand afrekenen op de opleiding die hij/zij 40 jaar geleden gedaan heeft, dat doet geen recht aan de verdere verkregen competenties. Ik en velen hebben niet stilgestaan

- Mensen dienen betaald te worden na het volgen van hogere opleidingen

- Ervaring en invulling van je vak

- Er zijn 2 opleidingen voor verpleegkundige, daar mogen ook andere verantwoordelijkheden bij horen. Natuurlijk is de basis hetzelfde en vind ik het goed dat je die als hbo ook blijft behouden, maar er mogen ook verschillen zijn.

- Hbo heeft/leert op organisatorisch gebied toch meer dan mbo+inservice. Aan het bed is er meestal geen verschil

- Er moet duidelijk onderscheid komen in zowel salaris als werkzaamheden tussen de verschillende niveau's.
Inservice moet wat mij betreft onder hbo geschaald worden.
Over specialistische vervolgopleidingen kan ik niet oordelen.
Hbo-v zet nu vooral in op kwaliteitsverbetering en onderzoek, dit moet dan ook wel mogelijk worden in de praktijk.

- Je leert niks voor niks door of doet een opleiding op dat niveau. Je hebt meer verantwoordelijkheid dus zou hierin dan ook verschil moeten zijn qua salaris.

- .

- Op ervaring en competenties

- Hogere opleiding mag beloond worden net zoals alle andere hbo opgeleide. Niet alleen met salaris maar ook andere taken. Anders zou een gestandariseerde verpleegkunde opleidig ook volstaan en hoeft er geen mboV en hboV te zijn

- Aangezien er nu wel verschil is tussen MBO en HBO-opleidingen.
Echter de oude inservice-opleding is vlgs mijn mening gelijk aan een HBO-opleiding, mits er een specialisatie is gevolgd.

- Functiedifferentiatie waarbij er niet alleen naar de primaire scholing gekeken wordt.

- Maakt het beroep voor iedereen aantrekkelijk, geeft goede ontwikkeling mogelijkheden, mits het voor alle verpleegkundigen toegankelijk is. Ervaring en competenties van een leven lang leren moeten leidend zijn. Niet de oorspronkelijke opleiding.

- Opleiding, vervolgtraject en ervaring en huidige werkzaamheden

- Scholing in de toekomst maar niet voor de huidige werknemers
Voor hen een overgangsregeling

- Nee, waarom: eerder werkten er mbo-'ers, hbo-'ers en inservice opgeleiden. Mbo op 2e functieniveau. Omdat werkzaamheden hetzelfde waren is het toendertijd gelijk getrokken naar 1e functieniveau. Er werkten best veel mbo-'ers lange tijd ambulant. Omdat nu door zorgverzekeraars bepaald is dat bepaalde ndicatie alleen door hbo-ers uitgevoetd kunnen worden en werkgever heeft bepasld dat ze alleen nog masr ambulant behandelen zijn alle mbo-'ers weg. Jarenlange ervaringen zomaar ineens weg.

- competentie, ervaringen en ambities van een verpleegkundige. het is nu lastig om te meten maar misschien in de toekomst wordt er een meet instrument gebruik om deze te kunnen testen.

- Geen enkel beroep waar HBO-ers en MBO-ers hetzelfde werk doen!

- Ik vind het een mooie manier om te kunnen doorgroeien. Ik bedoel ongeacht initiële opleiding, maar op basis van ervaring, een specialistische opleiding, management opleiding, hbo-opleiding

- Waarom zou je anders mensen opleiden op verschillende niveaus. Het moet alleen niet ingrijpen op mensen die al heel lang het werk doen maar toch lager opgeleid zijn. Wat je kunt kun je

- Opleiding èn ervaring

- De regie vpk heeft veel meer verantwoording. Buurtnetwerk, indiceren, aansturen team, implementeren kwaliteitskader etc etc

- Opleiding en ervaring en vervolgopleidingen

- Op basis van competenties, niet op basis van opleidingsniveau. Het gaat om je kennis/kunnen niet om een papiertje

- Als HBO'er ben je heel anders opgeleid dan MBO'er. Daar mag ook een verschil in functie/taken bij horen.

- Inservice opleiding wordt nu weggezet als mbo.
Alle lesboeken die wij gebruikten waren HBO boeken.
Ook het niveau van de opleiding is niet te vergelijken met de huidige MBO opleiding.
Scriptie schrijven, zelfstudie en lessen zijn niet te vergelijken.
Ik voel me gedegradeerd.

- Op basis van kennis, ervaring en ambitie

- Werkervaring, kwaliteiten.

- Als wel inservice opleiding op waarde wordt ingeschaald. Het is geen MBO. Het gaat eerder richting HBO maar er is ook verschil. HBO V is veel breder. Inservice A gaat dan weer dieper op de ziekte beelden in.

- Op kennis en ervaring. Werkervaring is veel waard in de zorg. Zeker in signalering van gezondheids problemen.

- Ik denk dat het in de praktijk altijd voorkomt dat er een zekere functiedifferentiatie is. Iemand die echt meer verantwoording heeft mag van mij ook best meer verdienen. Maar het moet niet zo zijn dat alle ervaring en kunde min of meer van tafel gegooid wordt op basis van alleen opleiding.

- Hoe kan je onderscheid maken wanneer je beide zelfde werk doet

- op basis van opleiding, vervolg opleiding en ervaring, werkgroepen waarin je deelneemt

- Op basis van de werkzaamheden die men uitvoert en de kennis die men heeft. Er is op een afdeling altijd een verschil in wat de collega’s doen, er zijn meelopers en mensen die initiatief nemen.

- We zijn allemaal in eerste instantie verpleegkundigen, altijd al geweest.
In mijn 42 jaar werkervaring heb ik mbo en hbo op gelijke basis zien werken en was niveau gelijk.
Echte hoogvliegers zie je boven het team uitstijgen en die gingen ook voor een vervolgopleiding (hbo)
Geef die mensen een serieuze kans en laat de rest doen waar we allemaal met mbo en hbo goed in zijn namelijk verpleegkundige wezen.

- gezien afgelopen periode, heeft het alleen maar onrust gegeven, en onderwaardering / gevoel; opgeleverd.
Te grote nadruk op HBO, te weinig naar verleden gekeken, Met name de inservice opleiding van vroeger, wordt onderkend.
Vooral als je daarna (zoals ik ) nog een specialisatie heb gevolgd, en later nog post HBO opleiding hebt gevolgd.
En nu niet als regieverpleegkundige mag werken (en daarvoor wel altijd op dit niveau hebt gewerkt)
De lobby van HBOérs is veel zwaarder tov van de mensen uit de praktijk , vandaar dat het zo vreselijk fout is gelopen afgelopen periode (dat is mijn mening)

- Er is simpelweg een verschil in opleiding en kennis.

- Ik kan me vinden in differentiatie op basis van verworven competenties. Je moet voldoen aan het HBO nivo, niet specifiek alleen je initiële opleiding hiervoor gebruiken.
Op nivo van opleidingen zou men modulair het nivo moeten aspecifiek duiden, zoals op universitair nivo.
Verder vindt ik dat men de oude inservice nog altijd als HBO moet erkennen.
Als je het nivo onderscheid MBO - HBO wil doorvoeren doe dat dan van af een tijdstip in de toekomst. Mogelijk als de oud gedienden -inservice opgeleiden met pensioen gaan.
Zorg dan ook dat de opleidingen goed ingericht zijn op de juiste competenties / nivo. Verschil in salariering kan dan op dat moment ook ingaan.

- Ik zie wel enig verschil tussen MBO en HBO maar niet tussen Inservice en HBO

- Op basis van competenties zou veel beter zijn

- Op basis van werkervaring en gevolgde vervolgopleidingen en in te toekomst gevolgde EPA's

- Ik weet het niet zo goed. Misschien in de toekomst. De opleidingen worden nu zodanig ingericht dat er in de toekomst wel een mogelijkheid is om verschil te maken in opleidingen. Zolang er nog verpleegkundige werken die uit de inservice opleiding komen, lijkt me dat niet reeel,de inservice opgeleide mensen hebben zoveel ervaring dat het niet reeel is om daar een functiedifferentiatie op toe te passen

- van tijdens je werkzame jaren vergaarde kennis en ervaring. Dus vervolgopleidingen of aantal relevante workshops/symposia.
En/Of door succesvol uitgevoerde specifieke taken binnen je functie. En/Of mate van verantwoordelijkheid in je functie

- Op basis van kennis ervaring en competenties.

- Op basis van functie , vervolgopleidingen, en op verantwoording.

- Hier is niks op tegen. Dat het nu door elkaar loopt met beroepsdifferentiatie wel!
Er zijn onwijs veel verschillen in het veld een verpleegkundige uit de psychiatrie zet je niet op een intensive care en andersom ook niet.
We hebben het BEROEP verpleegkundige en een verschil in FUNCTIE!

- ik denk dat er niets mis is met functiedifferentiatie, maar dit niet alleen op opleiding. maar ook gebaseerd op ervaring. Ik denk niet dat iemand van 22/23 jaar net van school hier voor geschikt is. het zou misschien een aanvullende opleiding kunnen zijn na minimaal 2 jaar werkervaring en dan handen aan het bed.

- Ik ben inservice opgeleid. Om toe gelaten te worden voor deze opleiding had ik havo nodig. Ik ben van mening dat ik functioneer op hbo niveau. Dus inservice is voor mij gelijk aan hbo-v
Nu zijn er dus mbo en hbo opleidingen. Ik denk dat het voor in de toekomst goed kan werken om met verschillende niveau’s te samen werken.

- Op basis van je huidige functie niet op basis van vooropleiding

- Kennis, ervaring, competentie, scholing

- Niet op de huidige manier, en intra en extra muraal is verschillend . Werkervaring en specialisatie meegenomen worden.
Leeftijd meenemen, vroeger waren er maar twee opleidingen inservice of hbo-v

- Na specialisaties is iedereen gelijk
Een opleiding via allerlei modules bereikt dit

- Op basis van iemand kwaliteiten en kunde.

- op basis van gevolgde opleidingen en ervaring

- Je kan beter mensen inzetten voor wat ze zijn opgeleid

- Ieder persoon heeft zijn eigen ontwikkeling. Inservice opgeleiden hebben soms meer i initiatief voor ontwikkelng dan sommige HBO verpleegkundigen.

- Er moet op kwaliteit gedifferentieerd worden naast de opleiding. Niet op voorhand van de opleiding.

- Mijn instelling gaat door met alle Vpk te scholen zoals de plan was met wet BIG2 ongeacht de uitkomst van de overheid, daarom ben ik tegen. Ze trekken geheel hun eigen plan nu en kijken niet meer wat de overheid beslist. Zo zijn we als het ware ongedekt en kunnen ze alles over ons beslissen.

- Ervaring op de werkvloer

- werk- en denkniveau, inhoudelijke kennis, ervaring, capaciteiten, motivatie, functie-vereisten..

- ik vind het prima, maar je moet wel rekening houden met alle vpk met inservice opleidingen die een hele hoop kennis hebben EN die NU nog werken. Laat dit ingaan per toekomende datum, dwz alle opleidingen die in 2020 starten zijn dan over 4 jaar klaar en voer het vanaf 2024 dan stapsgewijs in.

- Functiedifferentiatie op basis van carriere en huidig niveau.
We worden ingeschaald op basis van werkzaamheden in de FWG. Waarom niet dat volgen?

- Ik ben voor functiedifferentiatie mits er naar vooropleiding gekeken wordt en ervaringsjaren ook mee tellen. Een Inservice opgeleide verpleegkundige is net zo goed HBO als een HBO-V
Maar de MBO huidige tijd is geen HBO, dit verschil zie je duidelijk op de werkvloer. En dat is niet erg.
En op basis van dit gegeven moet vanaf nu functiedifferentatie worden toegepast.

- Ervaring gecombineerd met eerder getoond werk en denkniveau. Dit niet alleen afmeten aan dilploma' 's, maar ook aan motivatie en gesprekken.

- Bepaalde Functies binnen de organisatie vragen om een MBO denk en werkvermogen of een HBO denk en werkvermogen.
Hierdoor zul je moeten differentiëren. Bij ons zijn alle leidinggevenden HBO'ers.

- Omdat het gek is dat HBO en mbo vpk hetzelfde werk doen en ook hetzelfde verdienen. Ik denk dat op bepaalde vlakken binnen de gezondheidszorg leiders/kartrekkers moeten zijn mede omdat de mondigheid op alle vlakken toeneemt.

- Ik ben niet voor functie differentiatie. Ik denk dat je daarmee onderscheid gaat maken op een foute manier. Gaat nu straks een hbo-v verpleegkundige die nog heeeel veel kan leren van een verpleegkundigen met veel ervaring, vertellen wat ze moet doen? Of de leuke krenten uit de pap pikken. Baantjes zoeken van 8-17, achter een bureau dingen uitzoeken? Want ook zij hebben tijdens een gewone werkdag op de vloer net zoveel uren op een dag als een verpleegkundige die al jaren meedraait en veel ervaring heeft, kunnen heus geen extra taken vervullen tijdens een gewone werkdag. Dar is geen tijd voor.

- Ik vind dat je wel recht moet doen aan het verschil in opleiding qua niveau. Juist in mijn werk als docent merk ik een groot verschil in niveau tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Ook merk ik dit als ik op stagebezoeken gaan.

- Op basis van competenties die men bezit. Een HBO-er zou meer overstijgend moeten kunnen werken en hier ook ruimte voor krijgen. Nu maakt opleiding niet uit, werkzaamheden zijn hetzelfde voor iedereen en niemand krijgt de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen binnen de functie van verpleegkundige. Alleen een specialisatie is nu een mogelijkheid voor ontwikkeling. Ik vind wel dat iedere verpleegkundige die ervaring heeft de kans moet krijgen regieverpleegkundige te worden. Ik volg nu zelf de duale HBO opleiding op kosten van de organisatie, mij kost het alleen tijd. Ik zie hierdoor wel het verschil met de oude inservice opleiding en de huidige HBO opleiding. De opleiding speelt goed in op de huidige ontwikkelingen in de zorg en is een meerwaarde voor mijn eigen ontwikkeling.

- als hbo opgeleide heb je vanzelf andere taken en bevoegdheden. dat wijst zich vanzelf, maar de in service opgeleiden moeten niet als mbo per definitie gezien worden

- In de extramurale zorg is de taak van de wijkverpleegkundige echt anders dan in de intramurale zetting. Ik vind het belangrijk dat na een basis verpleegkunde A,B, Z een vervolgopleiding wordt gedaan. Dit is er ook altijd geweest, namleijk de MGZ. Echter, om nu alleen HBOV verpleggkundigen toe te laten tot wijkverpleegkundige op basis van een HBOV diploma, vind ik wat kort door de bocht.

Kortom: ik vind een vervolgopleiding na de basis zeker op z'n plaats. Of dit de VHBOV moet zijn, is de vraag, al was de oude MGZ ook 2 tot 2,5 jaar, wat wel noodzakelijk was.

- Diploma in combinatie met ervaring.

- Opleiding en huidige ervaring. En erkenning van insertie op hbo nivo wat toentertijd ook beloofd is.

- Op basis aantoonbaar maken van verkregen competenties

- lastig om voordelen te zien. Nu zijn er ook projecten die gedaan moeten worden waarbij niet altijd HBOV niet uitsluitend garant staat voor goede projecten. Medewerkers met veel dienstjaren die nog enthousiast en betrokken zijn kunnen zeker deze functie vervullen.
Opleiding zegt niet alles over capaciteiten van mensen. Er zijn nog meer zaken die daarvoor van belang zijn.

- Opleiding en ervaring.

- ervaring

- Ervaring

- Er is een duidelijk verschil tussen MBO- HBO opleiding, dit verdient ook een verschil in salariering en taken.
De inservice opleiding behoort daarbij zeker nu wij de proeftuin doorlopen hebben op HBO niveau.

- Ik denk dat er een beter systeem mogelijk is, namelijk de invoering van een toeslag voor de uren dat je je bezighoudt met kwaliteits-bevorderende of coachende activiteiten. Net zoiets als onregelmatigheidstoeslag. Ik ben dit plan nog aan het uitwerken, ik zit in de projektgroep TBVZ van onze afdeling (= een proeftuin). Voordelen: niet twee soorten verpleegkundigen op de afdeling (die verschillend verdienen hoewel ze in de meeste diensten hetzelfde werk doen), optimaal gebruik maken ieders specifieke kwaliteiten en ervaring, geen lastige overgangsregeing.

- In de opleiding voor vpk niveau 4 is het mogelijk, en ik zie het heel veel, om alleen maar stages te hebben in het verpleeghuis. Van niveau 3 naar niveau 4 kan je in 2 jaar je diploma behalen.
Medisch- technische kennis kan men hier niet vergaren. domweg omdat dit er niet is.

Ikzelf kom vanuit de ZV opleding naar inservice vpk A. Mijn inservice duurde gewoon 4 jaar met alle stages van dien. En daarna nog enkele jaren in het ziekenhuis gewerkt

De huidige niveau 4 opleiding is van een heel ander kaliber.
M.a.w. Ik vind dat ik veel hoger en veel breder ben opgeleid dan de huidige niveau 4 vpk.

In de huidige tijd ben ik dus gelijk aan iemand die in twee jaar niveua 4 heeft kunnen halen...... Hiermee ben ik het heel erg oneens.

- Op basis van functie en verantwoordelijkheden (zoals het nu seniorvpk heet in veel instellingen) en niet op basis van vooropleiding

- Kennis en kunde, ervaring, opleiding

- Functie differentiatie HBO- MBO. Maar waar wordt inservice geplaatst?

- Binnen de oudere zorg waar je met veel verschillende niveus werk, zoals N1 t/m 6.
Vind ik het goed dat daar een onderscheid op wordt gemaakt.
Maar er wordt ook onderscheid gemaskt op basis van ervaring met vervolg opleidingen en niet op basis van MDO/ HBO 5-6.

- Nivo 5 tov nivo 4 heeft meer overstijgende competenties
Mede doordat ze ook breder zijn opgeleid

- In de vgz is verschil te zien in takenpakket en verantwoordelijkheden vd (weinige) verpleegkundigen die op de woning werken en ook bij de mbo, hbo en hbo+ opgeleide verpleegkundigen die op de medische dienst werken.
Mbo o.a.:1e blik op gevallen, zieke cliënt of cliënt met andere gezondheidsklachten. Contactpersoon tussen zh en wonen, bij cliënt die in zh ligt. VRH uitvoeren, educatie aan cliënten en medewerkers van wonen.
Hbo, bovenstaande en spilfunctie pall zorg, wondzorg en infectiepreventie, ' aansturen' mbo vpk, deelname werkgroepen. Aansluiten bij mdo's. Meer complexe zorg.
HBO+:bovenstaande en eigen spreekuren:dm, cvrm, copd, obstipatie etc. Periodiek gezondheidsonderzoek bij cliënten uitvoeren. Begeleiden mbo, hbo en hbo+ leerlingen. Zelf verwijzen,.

- Er moet ook gekeken worden naar ervaring/ kwaliteiten en denkvermogen en niet alleen naar diploma. Van HBO mag meer verwacht worden. Niet automatisch in schaal 50. Wel de meerwaarde laten zien in je werk

- Extra taken HBO verpleegkundige is niet gek bijv protocollair ebp etc.

- Kennis, ervaring en beheersing competenties

- Competenties

- Op basis van competentie per vpk. Er hoeft geen HBO label aan te hangen. Kijken naar de kwaliteiten/competenties/ talenten welke in jaargesprekken naar voren komen en daarop anticiperen. Wel zorgen voor een duidelijke functieomschrijving waarna duidelijk wordt of de vpk past in dit profiel op basis dus van de competenties!
Hier hoeft geen HBO label aan te hangen. Kan ook MBO dan wel inservice zijn!!

- Als er tijd voor wordt gereserveerd en dat er duidelijke richtlijnen zijn waar een regievpk zich mee moet bezig houden en er tijd voor krijgt. Maar zoals ik de oncologiespecialisatie heb gedaan zie ik wel verschil. Het klinische redeneren is bij de onco opleiding zeker meer op hbo nivo dan de hbov verkorte opleiding.!!!

- Omdat de opleidingen totaal verschillend zijn, terwijl dit op de werkvloer niet direct terug te zien is. Daarnaast is in elke sector onderscheid tussen hbo en mbo en is de zorg de enige die dit niet heeft. Waarom doen mensen anders een HBO opleiding als er toch niets anders verwacht wordt dan van iemand met een MBO opleiding. Ondertussen wordt er wel gezegd dat er van een HBO’er verwacht wordt dat hij of zij verder kan kijken en meer bezig is met klinische redeneren e.d.

- Initiële opleiding met ervaringsdeskundigheid en evt cursussen. Toetsing denkniveau via assessment.

- MBO is geen HBO. Hier mag je ook naar beloond worden. Daarbij geeft het dan doorstroom mogelijkheden. Ontwikkelingen voor collega’s als ze zelf willen.

Maar inservice was HBO, kinderaantekening ook. Die wil ik graag terug zien!

- En ook van specialisering

- goed als er met een verschillende opleiding ook een andere functie komt.
anders zouden de opleidingen hetzelfde moeten zijn.
maar waardering voor alle groepen wel belangrijk en niet oke als mensen ineens minder mogen doen.
misschien gewoon functiedifferntiatie in laten gaan vanaf 2012 en niet bij de mensen die daarvoor zijn opgeleid met insurvice enzo

- Op basis van initiele opleiding en verworven competenties

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 251

- (0.0%): ja

- (0.0%): nee

251 (100.0%): geen mening Deze filter wissen

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 177

Bekijk alle 142 vorige antwoorden

- Zie 19.
De actieve en weldenkende verpleegkundigen komen vanzelf bovendrijven Dat moet gestimuleerd en beloond worden.
Daarentegen is het ook prima als dat niet gebeurd, ook deze medewerkers moeten gewaardeerd worden!

Het is mooi als er op ieder niveau werk is in de zorg. Misschien gaan mensen later pas "shinen" als ze al aan het werk zijn.

- Ik sta er open in, maar weet nog niet zo goed wat ik me erbij moet voorstellen. Op dit moment doe ik veel overstijgende taken in mijn 32 uur. Maar ik heb geen HBO. (Wel havo als achtergrond) Deze taken wil ik wel blijven doen, maar kan dat dan? En gaat de regie vpk op onze afdeling meer verdienen? Of kunnen we beter ieder zijn kwaliteiten inzetten of het nu mbo of HBO geschoolde collega's zijn? Ik weet het niet. We gaan er binnenkort op de afdeling over in discussie.

- Bij buurtzorg doen de verschillende nivo's veelal dezelfde taken. Worst vooral gekeken waar kennis en interesse ligt.

- Volgens mij is er al een soort van functiedifferentiatie dmv senior vpk

- Functie differentiatie komt bij mijn werkeenheid niet voor. Is ook niet wenselijk.

- Werkt niet op basis van vooropleiding. Vooropleiding is een startkwalificatie. Daarna ga je door te werken groeien. Iedereen groeit op eigen manier en heeft eigen ambities en kwaliteiten.
Buurtzorg wordt gedwongen door zorgverzekeraars om differentiatie toe te passen, is niet de visie van Buurtzorg zelf.
Individueel wordt je ook gedwongen in meegaan in differentiatie op basis van initiele opleiding door niet deel kunnen nemen aan vervolgopleiding of deelname aan met werken in ketenzorg.

- Wij hebben een klein team.
1 wijkvpk nivo 5.
2 vpk inservice A , beide vervangen de wijkvpk waar nodig en 1 hiervan doet vaak herindicatie om wijkvpk te ondersteunen.
2 mbo opgeleiden, 1 is nog niet lang in ons team en heeft haar handen vol aan de planning waardoor ze tnt niet veel tijd heeft om de wijkvpk te vervangen. Ze wil het wel als het nodig is en zou het wel kunnen. De andere mbo 4 heeft op latere leeftijd haar diploma gehaald en heeft weinig ervaring als nivo 4 vanwege ziekte, zij vanvangt de wijkvpk niet.
Bij ons zie je dat vpk inservice erg belangrijk zijn in ondersteunen wijkvpk. Dat is een tendens die je ook ziet bij andere wijkteams van de vierstroom

- Niet haalbaar

- Hoop dat het nog gaat plaats vinden na de proeftuinen.

- Kleine afdeling, weinig personeel. Maar ook hier zou functiedifferentiatie op basis van ervaring, opleiding en talent mogelijk zijn.

- Onzin.

- Functie differentiatie is er nu ook al, kinderverpleegkundige/ High care neonatologie en neonatologie verpleegkundigen.zou niet weten waarom er bij ons nog een functie bij zou moeten komen.

- Aanvullende opleiding altijd nodig!

- Zou een meerwaarde hebben vanwege bovenstaande. Als regieverpleegkundige krijg je een functie om leiderschap te tonen en verbeterprocessen op te starten

- Geen we doen allen hetzelfde dus verdienen ook allen hetzelfde.

- Niet alleen opleiding, competenties en ervaring spelen mee!!!!!!!!!!!!

- Voor degene (1 a 2 op de afdeling) die op een ander nivo wil werken is het wel acceptabel.
Het behalen van de scholing dialyseverpleegkundige maakt dat je op dat nivo werkt. Omdat ieder dan meer tijd gehad heeft zich te ontwikkelen maakt dat de achtergrond mbo/ hbo/ inservice niet meer van belang is.

- Het is lastig in ons werk verschil te maken in inzetbaarheid in het werk aan het bed, wat is HBO en wat is MBO .
Ik snap dat een HBO-er anders ingezet wil worden, zal meer geschikt zijn voor werkgroepen, beleid maken, aansturen personeel.......ik noem maar iets.
Maar mijns inziens zijn dat dan geen praktijkgerichte verpleegkundigen, werkelijke verpleegkundige zorg gebeurt aan het bed, en er direct omheen......
Ze beginnen bij ons in zkh wel met LEV, en daarbij verplichte scholing, dit is vlgd wk al.
Ik zie in laatste personeelsblad, die net op mijn deurmat ligt, een stuk erover, dit is toevallig.....

- Hbo wordt regie verpleegkundige ongeacht of zij daar ambitie en potentie voor hebben.
Ik als mbo-er doe veel extra taken voor de afdeling maar dit wordt niet beloond.
Bv bls training geven, vim commissie

- In huidige context geeft het veel frustratie en je ziet een 2deling binnen de afdeling
Mensen voelen zich niet gewaardeerd en buiten gesloten

- Als er geen verschil meer is, of zal zijn, waarom gaan mensen dan nog Hbov doen ipv mbov. Als daar hetzelfde salaris tegenover staat?

- Ik denk dat ons team te klein is maar op beperkte schaal en zonder invloed op salaris, kan het.

- Zie antwoord bij vraag 19

- LAN ik niet zeggen. Ben werkzaam pp invalbasis en heb geen eigen afdeling

- Daar moeten de teamleiders en jong gediplomeerden zich maar mee gaan bezighouden. Voor mij is het niet interessant meer

- Mijn teamleider promoot het erg en geeft niet zulke prettige opmerkingen naar MBO of inservice collega’s.... gelukkig is nu nadat BIG 2 tijdelijk niet is aangenomen door minister Bruines . Minder wordt benoemd. De sfeer op dit punt is iets verbeterd.

- Nvt

- Lijkt teveel kostenbesparend te zijn. Ik mag bijv als casemanager sturend behandelaar zijn met mijn inservice in schaal 45, is lekker goedkoop natuurlijk voor de organisatie en ondertussen net zoveel verantwoordelijk dragen als een SPV

- Sinds korte tijd doktersassistenten bij ons op de afdeling. Loopt best lastig in taakverdeling.

- Heeft geen nut volgens mij, werken allemaal zelfstandig. En waar nodig is helpen we elkaar. En doen allemaal hetzelfde werk.
Werken wel met dagcoordinaten die de planning/ scholingen doen.
Leerlingen begeleiden we allemaal(ook HBO).

- De vpkn die de kinderopleiding hebben gevolgd, hebben hun kennis uitgebreid en als de specialisatie de laatste jaren gevolgd is, dan hebben zij ook veel kennis over klinisch redeneren en het beoordelen en schrijven van wetenschappelijke literatuur. Dit zijn wel dingen die de HBO'er in eerste instantie van de MBO'er onderscheidde. Ik denk daarom dat een MBO'er met ambities hierin ook een 'regie-functie' op zich zou kunnen nemen. Maar ik weet niet of dit ook geldt voor de vpk die de specialisatie al 30 jaar terug hebben gedaan?

- Zie eerdere antwoorden. Alleen HBO, geen behoefte aan MBO. Wel zijn er taken binnen de GGD die door een doktersassistente gedaan kunnen worden, maar daar heb je geen MBO verpleegkundige voor nodig.

- Ja dit vind ik dus moeilijk. Ik weet het niet goed. We doen nu allemaal hetzelfde werk aan het bed. Ik wil niet gedegradeerd worden maar hoe je verder onderscheid erin maakt.....

- Ik denk dat dit zeker tot verbetering van kwaliteit van zorg kan leiden

- Ik ben voor functiedifferentiatie. Waarom is er anders een hbo opleiding? In andere sectoren wordt dit onderscheid ook gemaakt. Waarom niet in de zorg? Ik heb veel overstijgender leren denken, ook over hoe het in een organisatie werkt, beter communiceren, coördineren etc. En ik kan nu ook de hbo leerling verpleegkundige begeleiden

- Gaat goed. Ik ben zeer tevreden met mijn baan. Zonder echte vervolgopleiding gewoon lekker op de zorgambulance voor B2 ritten (via uitzend organisatie ivm leeftijd). Mensen die de vervolgopleiding willen en kunnen doen gaan naar de B1 opleiding. Wil je echte ambulance verpleegkundige worden, dan moet je naar de AvA (Academie voor Ambulancezorg).

- Niet van toepassing omdat ik de enige vpk functie heb

- Ik werk in het verpleeghuis. Kwaliteit van zorg is ondermaats. Hier zou meer in geïnvesteerd mogen worden. Ik denk dat de hbo verpleegkundige hier een grote bijdrage aan kan leveren (mits deze door de organisatie wordt gezien als waardevol).

- Een gespecialiseerd verpleegkundige die op de afdeling dialyse werkt hebben allemaal hbo niveau behaald dmv de dialyse aantekeningen ongeacht het jaar waarin het behaald is. Het kan zo zijn dat degene die meer met kwaliteit coördineren etc bezig zijn een ander gewaardeerde functie krijgen maar dit moet dan goed worden beschreven. Op mijn afdeling is dat verschil er niet.

- Zorgambulance mbo
ALS ambulance hbo
Solist/PA post-hbo

- Bij ons werken alleen gespecialiseerde verpleegkundige vanwege voorschrijfbevoegdheid voor medicatie of verpleegkundige in opleiding hiervoor.

- Net begonnen, maar denk niet relevant op een seh

- Werkt prima: het is bekend wat je mag en zo nodig werk je een dienst op "lager" niveau.

- Binnen de wijkwijkverpleging is het noodzakelijk. Het indiceren de zorg mag alleen maar door een hbo vp gedaan worden. Voor de coordinatie van zorg, het netwerken en het inzicht in processen in het teamfunctioneren is ook een zeker opleidingsniveau nodig of ervaring en training. Er is een duidelijk onderscheid tussen de vp en de wvp.

- Zie meer in specialisaties in bepaalde gebieden

- Hic verpleegkundige titel is zeer nuttig ook om over de waan van de dag heen te kijken Heeft t Ik je voor vernieuwing en implementeren hier van

- Bij ons werkt HBO als wijkverpleegkundige, heeft daardoor.andere/extra taken.p

- Waar ik tegenaan loop is dat ik hetzelfde werk doe als mijn goede MBO collega’s, maar dat die Bepaalde dingen niet meer mogen (van de zorgverzekeraar), en die komen nu bij mij op mijn bordje

- Hebben wij niet. Wij werken met een multidisciplinair team met artsen, vpk, Vs-en en apotheek, geestelijk verzorger, psycholoog en mmw. Ieder draagt bij

- Geldt voor mij niet, ik ben verpleegkundig specialist

- Op dit moment werken wij generalistisch wat ook onze taak is binnen de huisartsenpraktijk. Dat heeft voor de praktijk als voordeel dat er 1 PVK/POH aanspreekpunt is voor vele chronische ziekten, de patient kan jaren voorauit met 1 zorgverlener die zowel zn astma als zn diabetes en hoge bloeddruk in beeld heeft.
Als we gaan specialiseren gaat dit veranderen.

- Op onze oncologische dagverpleging zal het geen effect hebben. Het is meer van belang dat men de oncologie opleiding doet.

- De bewoners in ons verzorging/verpleeghuis, hebben meestal te maken met complexe zorg.
De meeste ouderen hebben nu eenmaal te maken met meerdere ziektebeelden.

- Geen zicht op

- Ik ben een groot voorstander. Omdat het doorlopen van opleidingen veel brengt voor de persoon die wel doet. Een investering die beloond moet worden.

- Gaan werken met dialyseverpleegkundigen en dialyse-assistenten

- Heb er zelf niet mee te maken. Ben werkzaam op de poli als VS. Maar ook daar verschil in functie tussen VS en oncologie consulente.
Binnen oncologie/interne nu bezig met functiediff (vlgs mij nu alleen nog in taken, niet in salariering). Heb het gevoel dat vpk hierdoor kritischer naar werkprocessen etc kijken, betere samenwerking etc. Maakt m.i het werk aantrekkelijker.

- Loopbaanmogelijkheden creëren
Ouderenbeleid
Roosterdruk verlagen
Personeels tekorten oplossen

- Binnen Buurtzorg werken alle niveaus in een team. Iedereen doet ook alle routes. Wel merk je dat de hbo' ers vaak meer overstijgend kunnen denken. Ook mogen alleen hbo' ers een assessment afronden en bijvoorbeeld het casemanagement dementie doen. Binnen het team maak je gebruik van ieders kwaliteiten en dat werkt prima!

- Ik denk dat je bepaalde mensen kunt benoemen om de regie op de dag te regelen
Bepaalde mensen die zich specialiseren in EBP
Specialiseren in sociale problematiek etc
Dus differentiatie op basis van bepaalde kennis en kunde.
Hebben we nu ook al in meer en mindere mate

- Onze afdeling bestaat uit een groot team (> 30) bestaande uit psychiaters, psychologen, VS, hbo verpleegkundigen en svp-en.
De werkzaamheden van de gedifferentieerd verpleegkundigen en de spv-en zijn nagenoeg hetzelfde. Het doen van intakes zou volgens de functie omschrijving een onderscheid zijn, deze krijgt in de praktijk geen gestalte omdat wij een opleiding afdeling zijn waar veel AIOS , VS io en soms ook ANIOS aanwezig zijn die dit in het kader van hun opleiding als taak krijgen.
Een ander verschil is dat de spv-en verplicht mee moeten draaien in de crisisdienst. De HBO-er hoeft dit niet Lentis breed te doen maar wel voor de eigen afdeling in een zgn bureaudienst (opvangen van patiënten in crisis waarvan de eigen behandelaar afwezig is of onvoldoende ervaren in het omgaan met crisis situaties (vaak psychologen).
Lentis heeft onlangs de functie svp in ere hersteld. Geboren uit noodzaak vanwege een aanhoudend tekort in de crisisdienst. Dit deel van de functie beslaat echter een klein deel van de beschikbare tijd.
De HBO-ers op de afdeling dragen zorg voor dezelfde (zware) patienten populatie, doen daarnaast de coördinatie van zorg en hebben ieder hun eigen specialisatie (leefstijl, stressreductie, mindfulness, compassie training).
Nu wordt er alleen op diploma een functie toegewezen, afd. HRM is hier onwrikbaar in. Enkele jaren geleden toen de subsidie voor de spv opleiding werd afgeschaft is er fors onder MBO vpk geworven om de HBO te gaan doen met de mondelinge belofte dat zij ingezet zouden worden in dezelfde functie als de spv. Eenmaal het diploma behaald bleek de koers gewijzigd. Inmiddels zijn er veel HBO opgeleide vpk die er wb loon niet op vooruit zijn gegaan.
Ik ben daarnaast van mening dat de combinatie van jarenlange ervaring aangevuld met een hbo van meerwaarde is tov een jong afgestudeerde hbo-er. In de complexe psychiatrische zorg zoals wij die leveren is functioneren zonder veel ervaring niet haalbaar en zeker ook niet verantwoord. Ik mis de functionele erkenning van de combinatie diploma + ervaring + aanvullende scholing.

- Dat het kan

- Binnen de instelling (dus niet afdeling) is de hbo vpk als een soort kwaliteitsvpk aan het werk met kaders, richtlijnen e.d. Kan daarnaast alle big-handelingen uitvoeren. De afdelingsvpk is zorguitvoerend (aan bed) en kan alle big-handelingen uitvoeren. De locatievpk (dus de hbo vpk) stuurt het gehele vpk team aan. Her gehele vpk team staat garant voor het bewaken van de kwaliteit van zorg, met elk de eigen taken en verantwoordelijkheden

- Ik zie mbo opgeleide mensen die heel goed werken, en ook overstijgend werk doen.

- Ik vindt dat een mbo en een hbo het zelfde verdiend als ze dezelfde functie hebben en daarbij de zelfde werkzame uitvoeringen.

- Ik denk dat dit zoals de afdeling nu functioneert niet haalbaar is.

- Hier werken alleen verpleegkundig specialisten

- Personeel wordt hetzelfde betaald als ze dezelfde functie hebben. Welke opleiding ze ook behaald hebben.

- Lastig, je hebt wel allemaal dezelfde vervolgopleiding gedaan dus dan zijn verschillen in verantwoordelijkheden lastiger. Misschien kan je als je wilt wel overstijgende taken doen als hbo geschoolde

- Mbo+inservice staan aan het bed, Hbo regelt ook dagelijkse organisatorische dingen zoals bezetting en planning

- Niet aan de orde.
Vooralsnog ben ik de enige mbo verpleegkundige op mijn afdeling.
Momenteel als enige van mijn locatie bezig met de deeltijd hbo-v opleiding.
De organisatie waar ik werkzaam ben wil in het kader van kwaliteitsverbetering op elke locatie een hbo-v'er hebben.

- Mbo en hbo moet gescheiden worde anders motiveert het ook niet om door te leren. Kijk naar de extra schoolkosten die je krijgt wanneer je verder leert.

- .

- Moet een meerwaarde hebben voor de afdeling. Zit er voor mij in dat je met kwaliteit bezig bent en dat verpleegkundig onderzoek gedaan wordt. Evt uitkomsten hiervan implementeren.
Dus overstijgende taken!

- geen meerwaarde

- Regievpk kan overstijgende werkzaamheden verrichten binnen afd

- Binnen de poli neurologie is dit niet van toepassing. In principe werken hier al gespecialiseerde verpleegkundigen.

- Gewoon verpleegkundige

- Onze organisatie pakt het prima aan.

- Bij ons in de wijk is het heel duidelijk. Niveau 4 loopt routes, niveau 5/6 doen grotendeels: indiceren en coördineren, huisbezoeken, calamiteiten en meer kantoorwerk dan routes lopen.

- Zie 19

- Mbo-'ers kunnen hetzelfde doen als hbo-'ers. Hebben vaak een andere kijk op zaken en dat kan je goed samenvoegen om tot juiste zorg te komen. Nu missen we de ervaring van alle mbo-'ers die weg zijn.
Mensen met extra opleidingen logisch dat die in andere s haal worden ingedeeld.
Doordat zorgverzekeraars alleen maar hbo-ers en inservice opgeleiden laten declareren vallen straks de leerlingen ook weg. Zij kunnen niet declareren....erg zonde

- Niet noodzakelijk

- dat er aantal verpleegkundige die extra taken krijgt om zorg te verbeteren bijvoorbeeld werkgroep te zitten of verantwoordelijk voor een aandachtsveld/protocol. verder weet ik het niet

- De zorgverzekeraar heeft bepaald dat hbo nodig is om indicaties te kunnen stellen. Of ik het daarmee eens ben of niet, daar veranderd ws niets aan. Daarom vind ik het belangrijk dat de mbo verpleegkundige middels specialismen of ervaring toch door kunnen groeien en zo een team om de cliënt vormen waarbij gebruik gemaakt kan worden van elkaars expertise.

- Ik denk meer aan ervarings differentiatie. Zie antwoord hierboven

- Ik denk dat het wel goed is. Heb zelf het gevoel dat ze overstijgende taken hebben. Daar staat tegenover dat de HBO'r geen weekend diensten hoeft te draaien. Ook geen avond diensten. Een dat zijn juist vaak de zwakke plekken in het rooster. Hierdoor wordt de druk ernstig verhoogd op de MBO/ZV/Big îedere week extra diensten, gebroken diensten

- Niv 5 zijn de wijkverpleegkundige, wij die eerst mochten indiceren mag het nu niet meer. Zou meer uitdaging willen hebben

- Ik vind het goed dat ermee gestart is, het is nog wel een beetje zoeken naar hoe het het beste werkt maar ik ben tevreden dat het bestaat.

- Zie vraag 19

- Ik moet nog zien hoe ze dat gaan doen. Wat zijn dan de extra taken van de hbo.
Want dan ga ik nee zeggen als ze vragen het opnamesein te dragen. Ook niet in weekend. Hoe gaan ze dat doen met ruilen van dienst.
Ik denk dat het heel onrustig op de afdeling wordt.

- Afh van werkzaamheden wat iemand doet. Niet op basis van opleiding (hbo v of inservice)
Inservice a is niet te vergelijken met huidige mbo!
Toen ik starten was het enigste verschil tussen hbo en inservice dat je als hbo v breed opgeleid was, dus voor psychiatrie, zkh, en verstandelijk beperkten en thuiszorg)
Terwijl ik met mijn inservice A uiteindelijk ook zonder problemen in alle werkvelden werkzaam ben geweest!

- 4 verschillende niveaus : verzorging, MBO, inservice A en HBO.

- De wijkverpleegkundige, niveau 5, mag indiceren. Dat is het enige verschil tussen niveau 4 en 5. Daar ben ik het wel mee eens.

- Functiedifferentiatie kun je doen op basis van kunde....niet op basis van opleiding....HBO V is een algemene opleiding waarbij hoogstens een aantal maanden stage heeft plaatsgevonden in het ziekenhuis.....dan is een diploma niet heel veel zeggend over jouw kunde....kunde zie je ontwikkelen door veel ervaring!!!
Inservice A werd heel veel.praktijk in het ziekenhuis gecombineerd met theorie. Had je het diploma was je meteen waardevol op de wetkvloer.....we hadden theorie van artsen...je moest 17 jaar en 7 masnden zijn....dus je moest eigenlijk havo/vwo of mbo(zoals ik) gedaan hebben om aangenomen te worden!!!

- Als er daardoor meer handen aan het bed komen ben ik voor.
Heb een jaar in een zwitserse revalidatie kliniek gewerkt waar met functiedifferentatie gewerkt wordt.
Ik vond dit goed werkbaar, en er waren meer handen aan het bed

- Functiedifferentiatie is op zich prima, maar je kan niet alles en iedereen over één kam scheren; HBO, MBO, net gediplomeerd en jarenlang ervaring.

- Belachelijk dat goede ervaren inservice opgeleide verpleegkundigen van functie moesten wisselen, om onervaren hbo-verpleegkundigen te kunnen laten plaats nemen in de wijkteams.
Dit onder t mom dat de zorgverzekeraars dat eisen...
Over de zorgverzekeraars hoor ik jullie niet, hoe die een vinger in de pap hebben.

- Als uitzendkracht heb je hier eigenlijk niets mee te maken.

- Er is een werkgroep van hbo en mbo collega’s die dit gaan onderzoeken hoe dit vorm te geven in ons ziekenhuis en afdeling. Ik ambieer de functie niet. Ik werk liever aan bed , maar als er collega’s zijn die graag deze extra taken op zich willen nemen dan vind ik dat prima

- Moeizaam! Laatviedereen doen waar hij/zij goed in is! Opleiding zegt niet altijd alles

- In de wijkverpleging doen we hetzelfde werk, alleen niveau 5 krijgt betaald volgens fwg 50 en verpleegkundigen fwg 45

- ik vind dat er misschien wel onderscheid gemaakt moet worden maar niet puur op basis van alleen de opleidingmaar ook zeker op basis van ervaring en de werkgroepen waar men in zit

- Bij ons werkt dat niet echt. Hoge turn over. Heel veel opnames. Maar op lang verblijf zou het kunnen.

- Er is een verschil, sommige doen de basiszorg en andere de meer ingewikkelde zorg/ procedures. De beloning is voor iedereen nog hetzelfde

- De functiedifferentiatie die ze bij ons voor ogen hebben heeft mijns inziens geen meerwaarde. Binnen een gespecialiseerde afdeling moet je het hebben van alle kennis die iedereen heeft, ik moet blind kunnen vertrouwen op de collega naast mij.
Functiedifferentiatie zou alleen meerwaarde hebben als gekeken wordt naar echte innovaties en of onderzoek, die moet je dus niet meer zien als verpleegkundigen.
Daarnaast, hoeveel van die slimmeriken wil je hebben?.
Ik heb in het verleden gewerkt op een plek waarbij we in de ochtend met 24 mensen begonnen voor 14 patiënten, en we waren met 7 van die groep aan het werk. De rest deed belangrijk werk als ontdekkingen, plannen, werkgroepen etc. Waanzinnig!

- in de huisartsenpraktijk denk ik dat de praktijkverpleegkundige (met POH opleiding ) goed alle taken kan vervullen
(ongeacht of de verpleegkundige via HBO is opgeleid of vanuit verleden inservice )

- Geen mening

- Onze huidige werkwijze is dat wij allemaal hetzelfde werk doen. Hierdoor is er geen functiedifferentiatie mogelijk.
Er zou een onderscheid in nivo kunnen zijn voor secretariële werkzaamheden.
Ik ben bekend met sommige ziekenhuizen waar er wel onderscheid is in he nivo binnen de transferafdeling. Dat is dan gebaseerd op laag - hoogcomplex ( enkelvoudig - meervoudig)
Ik ben daar niet voor omdat je dan in je bezetting beperkt wordt.

- Dat is afhankelijk: alleen een theoretische opleiding met een globale praktijkervaring is niet voldoende. Meer praktijervaring is hierbij nodig! Inzicht in de situatie wil hierbij nog wel eens ontbreken. En inzicht is heel belangrijk om situaties en ontwikkelingen in het genezingsproces juist te kunnen beoordelen. Ook de mens achter de ziekte is belangrijk en vereist inzicht en mensenkennis.

- Binnen ons zelfsturend team heeft ieder zijn eigen kennis en kwaliteiten en is er geen onderscheid tussen opleiding. Werkt prima.

- Ik ben van mening, dat alleen een diploma niet zoveel zegt. Ervaring destemeer...
Ik denk dat een afdeling niet alleen kan draaien op HBO - ers. En dan gaan we weer terug naar taakverpleging oftewel naar een hoofdzuster met haar slaafjes.
Je krijgt hier onderwaardering van de MBO-ers die een betere klinische blik hebben en de patiënt meer een warm hart toe dragen..

- niet nodig in de wijk - zelfsturende teams werken op van vakmanschap

- Als hbo-er heb je meer ruimte om overstijgend naar zaken te kijken en/ of hier iets mee te doen

- Ligt aan genoten opleiding en opgedane werkervaring

- Nu zijn we gelijk, een team. We zijn elkaar gelijke en we leren van elkaar. Niemand laat merken, van de jong gediplomeerde, dat ze hoger geschoold zijn. Nogmaals.....we zijn gelijk er is geen niveau verschil

- nvt, ben zzp-er

- Er is nu geen duidelijke visie meer. Daar er veel personeelstekort was en we blij waren als er een oudste dienst was.

- Ervaring is bij ons veel belangrijker!!

- Het gaat om de capaciteiten, jonge HBV-ers komen nu te snel op een verkeerde plek.

- Er is al heel duidelijk een 3 traps structuur:
Verpleegkundigen die intensieve thuiszorg bieden,
SPV-en,
Verpleegkundig specialist op onze locatie.

Iedereen weet precies welke functie hij in het geheel heeft en voert andere taken uit.
Op basis van kennis, vervolgopleiding etc etc
Een verpleegkundige doet niet het werk van de verpleegkundig specialist bij.

- in de wijk heb je al de wijkverpleegkundige

- Ik werk in een team met kinderverpleegkundigen. De kinderen die ik verzorg hebben complexe ziektebeelden. Er word weleens een invalkracht ingezet zonder kinderaantekening. Maar er wordt altijd gezegd dat het zo specialistische is. De kinderaantekening en ervaring als kinderverpleegkundige is een must.

- Ik denk dat men ook moet kijken naar de jaren van ervaring die men heeft.

- Binnen mijn afdeling (extramuraal) werken veel "oude" en zeer ervaren in-service vpk met kinderaantekening en jarenlange ervaring. Van niveauverschil tussen Inservice-vps en HBOB-vps is geen sprake.

- Er zullen naast een teamleider met afdelings maar ook ziekenhuisbelangen, mensen moeten zijn die de dagleiding hebben, aanspreekbaar zijn voor andere disciplines enz. Dit kunnen niet 10 mensen met een bepaalde opl zijn.
Wel moet je ieders kennis en competenties inzetten

- Nu zeker nog te vroeg geeft veel onrust, in een tijd dat er toch al groot te kort is aan goed opgeleide verpleegkundige.

- Niet nodig aangezien er al voldoende gedifferentieerd is door de structuur vd afdeling.

- ik kan me voorstellen dat het handig is om op gespecialiseerde afdelingen wel seniorverpleegkundigen te hebben die overkoepelend staan en het overzicht hebben of speciale taken doen, maar op mijn eigen afdeling zie ik de meerwaarde van regieverpleegkundigen niet

- Na de LCR opleiding is iedereen gelijk
De LCR weigert nu Inservice + LCR te registreren
Wel HBO+ LCR

- Ervaring is belangrijker dan functieniveau.op basis van MBO of HBO. En de gevolgde opleidingenen bijscholingen.

- Kan, obv vervolgopleiding

- Ik vind niet dat een verpleegkundig inservice opleiding de HBO- V moet gaan doen om meer taken te mogen doen. De HBO-V is veel te zwaar in combinatie van werken en studeren. Ik vind dat je met cursussen ook iemands taken kunt uitbreiden. Vooral kijken waar iemand al goed in is, kwaliteiten, en daarop de taken aan laten sluiten.

- Ik ben al sinds 2016 actief in de ouderenzorg heb de scholing daarvoor jaarlijks gevolgd echter bij start ouderenzorg in ketenzorg stelt de zorgverzekeraar hbo-v scholing als voorwaarde om dit uit te mogen voeren.

- Als je een specialistische opleiding hebt kun je op de mammapoli werken. Ik heb als inservice opgeleide verpleegkundige de mammacare opleiding gedaan en kan prima op de mammapoli werken.

- Werkzaam op een dagbehandeling ende hoeveelheid patiënten tussen de 85-110 per dag. Hierin zie ik weinig mogelijkheden in differentiatie mogelijkheden. Iedereen doet alle handelingen of wordt erop ingewerkt.

- Op mijn afdeling vind ik dit niet nodig

- Ik werk alleen als research verpleegkundige, dan gaat dit hele bedenksel al niet op. Dit is eigenlijk alleen voor grotere afdeling en voor zorgafdelingen.

- Op dagbehandeling totaal niet nodig om functiedifferentiatie in te voeren mijn inziens.zou ook niet handig zijn gezien de manier van werken op een dagbehandeling .iedereen moet in staat zjjn alle voorkomende handelingen uit te voeren.

- Goed idee maar op basis van bewezen kundigheid

- Vanuit de organisatie wordt het gestimuleerd dat er zoveel mogelijk 'te laag opgeleide' verpleegkundigen gaan opschalen naar hbov-6.

In ons hospice doen we als verpleegkundigen van een zelfsturend team allemaal hetzelfde werk voor een gelijk loon. We voeren 24/7 de regie rondom de zorg voor bewoners en naasten en alle beleidsmatige taken zijn verdeeld over de teamleden, naar interesse en capaciteiten. Onze 'klantwaardering' is hoog, 9-10. M.i vooral omdat we als geolied team samenwerken, elkaar respecteren en aanvullen. Functiedifferentiatie op basis van opleidingsniveau zou dit, denk ik, niet verbeteren maar eerder verdeeldheid brengen en de kwaliteit van zorg niet ten goede komen.

Het vermogen tot overstijgend en verdiepend denken en initiatieven nemen verschilt wél per persoon, (meestal) ongeacht de initiële opleiding. Daarin zou ruimte voor 'regie' kunnen zitten, maar dan in de vorm van een verpleegkundig specialist o.i.d. En daar zijn er niet zoveel van nodiig...

- flauwelkul m.i.

- De verpleegkundigen die werkzaamheden uitvoeren op HBO niveau mogen zich wat mij betreft allemaal HBO/regie vpk noemen en daarnaar ingedeeld worden ongeacht de initiele vooropleiding.
Ook al omdat daar veel vpk bij zijn die na de A (niet HBO-V) volledig bijgeschoold zijn en HBO-V vpk inwerken, begeleiden., instrueren.

- Op mijn afdeling is functiedifferentatie niet echt nodig. De HBO- V functioneren slechter als het er op aan komt dan de Inservice opgeleide verpleegkundige. Zij zien later of helemaal niet dat het slecht gaat met een patiënt, terwijl de insteek was bij meer HBO opgeleide verpleegkundige zou het sterfte cijfer naar beneden gaan.

- Niet nodig, gezien de begeleiding in alle geledingen van het dagelijks leven: ADL, gedrag, stemming, cognitie etc samen engeintegreerd moet worden bezien. Anders te versnipperde informatie.

- Dat is bij ons 1 persoon die een HBO functie heeft en de andere medewerkers niveau 3 of soms niveau 4.
Ik vind dit logisch bij ons omdat het kwaliteiten vraagt. Medewerkers kunnen er ook in groeien en dan wordt een opleiding aangeboden.

- Wij zijn/worden allemaal opgeleid middels de AOA opleiding verder trainen we heel veel met MTW. Ik denk dat er in een acute situatie dit niet aan de orde moet zijn. Maar met het uitrollen van verbeterpunten middels onderzoek dat dit wel goed is.

- Dat het allemaal nog erg vaag is.Het wiel moet weer opnieuw uitgevonden worden. Dat komt omdat ze aangeven dat de. Ehoeften voor iedere afdeling wat betreft de verhouding regie en verpleegkundigen anders ligt.

- niet van toepassing

- Zou een meerwaarde kunnen zijn om de kwaliteit van de zorg te verbeteren door verbeterprocessen goed te implementeren. Dit kunnen de HBO-ers met het nieuwe curriculum van de opleiding samen met het team.

- in de thuiszorg is dat heel vervelend mbt het stellen van indicaties. ik heb niveau 5, ben hbo plus werkend en denkend sinds 1985 en indiceren doe ik al sinds 2003. Nu moet ik mezelf steeds verdedigen dat ik mag indiceren. er zijn geen hbv ers genoeg om indicaties te stellen dus moet ik wel. En moeten is het woord niet, maar in het belang van de patientenzorg blijf ik het doen.

- Lijkt me dat ieder gewoon zijn eigen werk, dus hetzelfde, blijft doen HBO er of MBO er. Waar nodig vul je elkaar aan dus je hebt elkaar wel nodig maar niet op basis van opleiding want we doen allen hetzelfde.

- zie toelichting boven.

- Functie differentiatie kan ook mensen stimuleren, uitdagen zich verder te ontwikkelen.

- Als er in de toekomst praktijkverpleegkundige huisartsenpraktijk PVH komen dan vind ik het niet wenselijk dat ik anders ingedeeld wordt. Ik ben ook verpleegkundige met voldoende diploma,s en werkervaring.

- Het is in de extramurale zorg erg ver doorgeschoten. De wijkverpleegkundigen binnen onze organisatie hebben puur een kantoorbaan.

- Jammer dat verpleegkundigen met veel beroepservaring , maar ook HBO-Vers van voor 2012 hier buiten de boot vallen.

- gespecialiseerde verpleegkundige heeft zo ie zo meer bagage mee gekregen. In mijn optiek moet deze in staat zijn om regie taken te doen. Ik werk op een gespecialiseerde afdeling waarbij we met verschillende niveau's werken. Kraamverzorgenden A verpleegkundigen en O-verpleegkundigen. Wat ik zie is dat zodra er regie gedaan moet worden die handen van het bed afgaan en steeds verder van het bed komen te staan.

- Mijn ervaring is dat opleiding niet altijd iets zegt daarom is het lastig puur op vooropleiding verschil te maken in indeling taken.
Door de jaren heen in meerdere instellingen gewerkt te hebben,veel ervaring opgedaan en zie ik dat vooropleiding niet wil zeggen dat een Hbo opgeleide verpleegkundige beter functioneert dan een Mbo of inservice opgeleide Verpleegkundige.
Het is afhankelijk van de competenties van de persoon en de groei die een verpleegkundige doormaakt na de opleiding bij starten van het arbeidsproces.

- n.v.t ik heb geen vaste afdeling. Werk op 0-uren basis.

- Een systeem als beschreven in 19 past mijns inziens veel beter bij ons op de afdeling, omdat we nogal wat collega's hebben met heel veel ervaring maar geen hbo. Zo zouden we toch optimaal van hun kwaliteiten kunnen maken.

- als longverpleegkudige vind ik het belangrijk dat je goed functioneert en op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen en voldoende know-how hebt door het volgen van symposia,scholingen. En het belangrijkste een mens-mens houding hebt.
Ik begrijp nog steeds niet wat een verpleegkundig specialist long voor meerwaarde heeft in mijn huidige werk omgeving, de thuiszorg.

- nvt

- kan mogelijk zijn, mits goed geregeld/ max. leeftijd?

- HBO-MBO functie differentiatie.

- Zie antwoordt bij vraag 19

- Kan er achter staan dat er voor gekozen is dat alleen nivo 5 indiceerd
Nivo 4 werkt in het werkveld om 3 op te vangen bij vragen en aan te sturen

- Zie ook bij nr 19

- Zoals het nu is draait de afdeling op de ervaren vpk die vaak mbo zijn. De HBO-ers laten tot nu toe geen meerwaarde zien en doen dezelfde werkzaamheden als de mbo-'ers. Tot op heden zijn vaak de Mbo-'ers in ons team coachend bezig met de jong gediplomeerde hbo-ers. Ook draaien de MBO ers ook vaak de regie dienst terwijl er HBO- ers aanwezig zijn maar die kwaliteit nog niet hebben

- Is mogelijk, waarschijnlijk ook wenselijk.
Maar niet op basis van uitsluiting huidige in service opgeleide verpleegkundigen.

- Zie vraag 19
Zet dan in op kwaliteit/ EBP onderzoek; educatie/coaching; deskundigheids bevordering; veiligheid; organisatie.
Dus de vpk (of per 2) (per onderdeel) hierop inzetten en tijd +ruimte geven om hiermee aan de slag te gaan.

- Bijv ab practice los laten op de protocollen . Maar m.i zijn er twee regivpk nodig die samen projecten opzetten. Maar dat moet niet ten kostte gaan van de werkvloer

- Die is er al maar dan is daarop gesolliciteerd en assessments zijn afgenomen...Is dus een soort specialisatie

- Deze blijft lastig, omdat we wel allemaal kinderverpleegkundigen zijn. Binnen het werk praktisch voor kinderen wordt dit lastig indelen. Buiten de kinderen om zou je hier onderzoek naar kunnen doen.

- Verschil duidelijk krijgen tussen functiedifferentiatie en specialisering, omdat daar onduidelijkheid in kan ontstaan.
Wij werken namelijk met IC en niet-IC verpleegkundigen.

- alle collega's zijn bekwaam in hun werk, zelfde vervolgopleiding gedaan.
opzich niet verkeerd om onderscheid te maken in taken, mensen met mbo achtergrond vinden vaak andere taken leuker dan mensen met hbo achtergrond dus in die zin wel nuttig.

- Toegevoegde waarde: uitdaging en benutten potentieel HBO’ers, betere uitkomsten voor patienten. Logisch dat er eindelijk verschil komt in functieprofielen omdat HBO en MBO opleiding daadwerkelijk anders zijn

 
 
22.

Is er vooraf bij de werknemers geïnventariseerd of er al dan niet behoefte was aan functiedifferentiatie (bv enquête) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 250

11 (4.4%): ja

182 (72.8%): nee

57 (22.8%): weet ik niet

 
 
23.

Welke acties zijn ondernomen door werknemers om deze functiedifferentiatie tegen te houden? (denk aan VAR/ OR/ RvB) En had dit succes? *

 
 

Aantal deelnemers: 245

Bekijk alle 210 vorige antwoorden

- Nvt

- Weinig actie volgens mij, bleef angstvallig stil in het ziekenhuis

- bij ons niks, want het speelt niet. Het is goed geregeld en wordt door iedereen gedragen.

- Geen acties

- We merken vooral dat wat de zorgverzekeraar oplegt, en bv middels boetes aan de werkgever, dat er wijkverpleegkundige taken ons ontnomen worden die we eerder wel uitvoerden .

- Var is er overtuigd van zijn eigen gelijk, en je hoort erg weinig van waar ze mee bezig zijn.

- Geen idee

- Toen de thuiszorg ging werken met differentiatie was ik nog niet werkzaam in thuiszorg

- Geen idee

- Loopt nog bij ons,collegas zijn bij de bezwarencommissie geweest vorige week. Maar er is nog geen uitspraak gedaan.

- Geen

- -

- Vooral landelijke acties, vooralsnog geen interne acties

- Veel enquêtes etc geweest.

- Geen idee, volgens mij niet

- Geen

- Geen idee.

- Geen idee, ons ziekenhuis was er heel stil over en er zijn enkele bijeenkomsten geweest waar alles mooier werd voorgespiegeld!

- Niks van gehoord van organisatie

- Geen idee, volgens mij alleen onderling klagen of uitten op de teamvergadering

- geen

- Weinig, ja ik heb wat gedaan en aantal collega’s. Collega’s Var en werkgroep big 2 stonden wel open en nodigde uit tot een gesprek.

- Op onze afdeling niet.
Verder in het huis (waar ik nu werk) ben ik niet op de hoogte.

- Geen acties

- Alles is nog in ontwikkeling

- Voor zover ik weet helemaal niks

- Weinig tegen argumenten, var is positief

- Gesprekken maar heeft niks geholpen....

- Geen idee. Merk er niet veel van

- Geen idee. We hebben op eigen afdeling met eigen mensen functiedifferentiatie onderzocht.

- Door vraag en aanbod van toename patientenstroom werd er een zorgambulance gecreëerd. Hierop zaten “ viggers” die simpele laag complexe besteld vervoer deden. Dit gaf een vermindering van de werkdruk bij de ALS ambulances waardoor die inzetbaar bleven voor echte spoed ritten. Wij zagen en zien hier nog steeds voordelen in en hebben daar geen acties tegen genomen

- Geen idee van. Zit als invaller te ver van het vuur

- VAR was voor. OR is niet gekend. RVB vaag

- Ik weet dat VAR ermee bezig is geweest.

- Volgens mij niet....

- Mensen in de VAR zijn vooral voor daar voelen we ons niet door vertegenwoordigt

- Geen

- Geen,Volgens mij zijn er geen acties ondernomen

- Nvt

- Weet ik niet

- In de afdelingsoverleggen is dit in verleden wel aan de orde geweest. Welk werk zou door doktersassistenten gedaan kunnen worden, waar heb je verpleegkundigen voor nodig? Had niets met wet BIG II te maken en er was inspraak van verpleegkundigen. Als er taken zijn overgedragen aan doktersassistenten waren de verpleegkundigen hier blij mee.
Er is echter geen inspraak van verpleegkundigen in bestuur of bv via een VAR.

- Or geen succes

- Geen, alleen veel gemopper

- Volgens mij geen..

- geen idee

- Geen idee

- Niks.

- Geen actie.

- Is besproken in het VSB, maar de insteek was niet om het tegen te houden!!!

- Nog niet lang werkzaam op deze afd, dus geen zicht op.

- Geen

- Geen idee.

- Weet ik niet

- geen? mij in ieder geval niet bekend.

- Geen.
Vooral door niveau drie word aangegeven dat het prettig is. Niveau vier gefunctioneerd ( buiten de indicatiestelling) op een zelfde niveau maar heeft minder taken en verantwoordelijkheden op team en overstijgend gebied.

- Weet ik niet

- Gaat mo mentaal om FWG BIJ nieuw aan te nemen collega s word in dag verschil gemaakt in hbo of mbo go Terwijl de invulling van het werk hetzelfde is

- Geen idee

- Niets

- Geen idee

- Geen

- Geen, dit leeft amper in de huisartsenzorg.

- Het werd geniepig aan doorgeduwd.om de HBOV te upgraden moest de inservice vpk naar beneden geduwd worden.Opeens kwamen ze met assessments die afgetekend moesten worden door een hbov er.Vaak net van de opleiding,geen ervaring !

- Geen

- Installeren van een Vakraad

- Weet ik niet.

- Geen, het was een mededeling en ook al zo geregeld.
In onze instelling is nu 1 regieverpleegkundige, zij was daarvoor een soort teamleider van een afdeling

- Geen idee

- Geen acties. VAR is groot voorstander van functiedifferentiatie...
OR is kritischer vooral voor de inservice opgeleide verpleegkundigen...

- Weet ik niet

- Bij mijn weten geen acties geweest.

- Ik weet het niet; wij hebben een kernteam. Vraag regelmatig om terugkoppeling maar krijg niets te horen

- Geen succes vooralsnog via OR

- Geen

- Geen

- Geen

- Weet ik niet precies. Ik heb het niet zo bewust mee gekregen,

- VAR is in oprichting, derhalve zijn hier nog geen acties vanuit geïnitieerd
vakgroep SPV is wel in gesprek gegaan met de organisatie maar is op een zijspoor gezet. Onder het mom van regeringsbeleid.

- Geen

- Geen

- Geen idee

- Var en or.
Er wordt overgestoken.

- weet ik niet.

- Binnen mijn organisatie weet ik het niet, werk er tekort

- Nee

- Geen

- Onbekend

- Weet ik niet

- Geen

- Weet ik zo niet

- X

- Heb ik mij niet in verdiept

- Niet!

- nvt

- Geen idee

- ??

- Staking op de dam. Geen effect

- Hebben een actielied gemaakr

- Geen actie. Iedereen is betrokken bij het vormgeven.

- Het was al zo toen ik hier kwam werken. Ik merk wel onvrede onder collega’s over hoe het is gegaan. Van bovenaf opgelegd, niets tegen te doen.

- Weet ik niet

- Zorgverzekeraars hebben dit bepaald.
Visie trajectum waardoor alleen nog ambulant behandeld wordt is niet aan ons gevraagd. Is allemaal niet via juiste weg gegaan. Eerst beslissing toen pas nog langs or. Maar ons is niets gevraagd. Kregen het gewoon te horen.

- Nvt

- voor de proeftuin waren er collega's tegen en iemand van andere afdeling. ze hebben hun mening geuit en posters of briefjes gegeven, maar leden van de proeftuin hebben collega's uitgelegd dat sommige informaties van tegenpartij niet helemaal kloppen.

- Geen, allemaal voorstanders om te proberen....

- Er was een groot verloop binnen de organisatie van mbo verpleegkundigen, omdat ze meer uitdaging zochten

- Nog niks

- Geen er was/ is nog geen differentiatie

- Geen idee

- Geen. Ook geen kans voor gekregen.

- Weet ik niet

- Weet ik eigenlijk niet

- Weet ik niet

- Geen idee.

- Actief tegengeluid met tot nu toe succes. Er is nog niets ingevoerd

- Geen. Mbo’ers zijn in werkgroep gegaan om zeggenschap te hebben.

- Men is nu net begonnen.

- Weet ik niet

- Geen volgens mij. Werk in een zeer kleine organisatie.

- Geen idee

- Var en or geen idee of het helpt

- OR.
Weinig tot geen succes. Er werd steeds gezegd dat het om de diploma's van 2020 gaat. En dat er voor oudgedienden een goede overgangsregeling zou komen.

- Onbekend

- ?

- Geen acties bekend

- Nvt

- Ze zijn er mee bezig dus wordt niet tegen gehouden

- Weet ik niet

- Geen specifieke acties vlgs mij. Alleen een oproep
kalm te blijven en de V&VS hield de vinger aan de pols

- Weet niet

- Geen idee

- nee

- Geen idee

- Er is weinig initiatief. Mede ook doordat de informatie op dat vlak summier is

- Er zijn brieven geschreven naar de minister

- Or

- Wat er binnen ons ziekenhuis mis gegaan is dat diegene die het moesten weten niet zijn geïnformeerd. Dit is een bewuste keuze geweest, wat niet weet wat niet deert
Daarnaast diegene die niet meer aan het bed staan hebben besluiten genomen.

- Geen

- nvt

- weet ik niet

- De Var is vlgs mij voorstander van de functiedifferentiatie.
Zij hielden wel enquêtes. Wij zijn daar als groep verpleegkundigen over het hoofd gezien. jammer want ons beroep is echt op regienivo!.
We hebben op eigen initiatief kenbaar gemaakt ook mee te willen praten.

- Geen acties gepland

- Nog niets

- Ik weet het niet aangezien ik niet meer op de werkvloer ben.

- Niet bekend

- Geen

- .

- individueel

- Volgens mij geen. het werd gebracht dat dit de toekomst was en vervolgens was er geen tegenwoord mogelijk

- ??

- scholing voor HBO

- nvt

- Geen acties, vandaar dat deze petitie getekend is..

- Weet ik.niet

- Nvt

- geen

- Nogmaals het probleem zit 'm niet in de functiedifferentiatie, het probleem zit in het devalueren van kundige en ervaren verpleegkundigen. Veelal hebben zij de 'oude inservice' gedaan.
Ikzelf vind het nog steeds moeilijk te verteren dat ik jaren terug in eens 'een niveau 4 ' verpleegkundige bleek te zijn. (Ook al heb ik intussen door master niveau 7).

Deze devaluatie hebben meer mensen als pijnlijke plek, die wordt met de huidige ontwikkelingen weer ontzettend aangeraakt. Volgens mij zit daar ook alle commotie.
Plus dat er 2 zaken door elkaar lopen
We hebben het beroep verpleegkundige en voeren door het grote diverse veld van zorg diverse functies uit.

- Geen idee

- niet van toepassing

- ?

- Niks

- Geen

- Er is geen standpunt binnen ons bedrijf nog wachten AZN af

- Petities tekenen

(met veel dank en waardering voor oa jullie inzet!!)

- Alles ligt sinds kort stil,
Men wacht landelijke uitkomsten af

- Binnen thuiszorg niet.

- Geen idee

- protestacties in het ziekenhuis, gesprekken met RvB door var/or.

- ?

- Geen

- Geen bij buurtzorg

- ?

- Geen

- Weet ik niet

- ?

- brieven verstuurd aan zorggroep huisarts, belangenvereniging praktijkondersteuners NVvPO,

Ja er wordt nu door de zorggroep (overkoepelend orgaan Huisartsen) middels een individueel gesprek en een overzicht van doorlopen scholing gekeken wat voor scholing er nodig is om in ieder geval toch de ouderenzorg te blijven verrichten binnen de eigen praktijk, of elders solliciteren als POH-O dan mogelijk is , is voor mij nog niet duidelijk

- Weet ik niet, werk nog niet zolang bij deze instelling

- Niets

- Nvt

- Bewuste verpleegkundigen die zelf het initiatief hebben genomen. Organisatie en activiteiten met vakbond ondersteuning.
Uiteindelijk zichtbaarheid bij de RVB.

- Collega’s maken zich boos, maar gaan niet in de pen. Verwachten dat een ander het doet

- weet ik niet

- Weet ik niet precies.geloof dat OR er wel mee bezig is geweest

- Weet ik niet

- ...,

- nvt

- Geen

- Geen mening

- Geen acties, voor zover ik weet. Zelfs HBOV'ers 'oude stijl' gaan braaf op voor hun niveau 6...Blijkbaar,is er geld voor. Terwijl er vanwege de tariefkorting op terminale palliatieve zorg voor CZ-cliënten bezuinigd gaat worden op onze hospicezorg en het totale scholingsbudget voor het hele team (12 vpk) wel 1500 euro per jaar bedraagt...

- Bij discussie in de dagstart werd dit niet in de verslaglegging naar iedereen gecommuniceerd evenmin als CAO perikelen. Dit werd als negatief bestempeld.

- OR

- bijeenkomsten georganiseerd door de werkgever en door de vakbonden aan de leden kenbaar gemaakt en gestimuleerd vooral te komen luisteren

- wet ik niet, ik heb daar niets van gemerkt

- Weet ik niet maar de OR heeft volgens bij ons in het Ziekenhuis niet zoveel te zeggen.

- Geen

- niet

- Geen acties

- Weet ik eigenlijk niet.

- er is binnen MBO Menso Alting gaan actie ondernomen

- geen idee

- Zo ver ik weet...geen

- petitie getekend

- Gesprekken, OR

- nvt

- -

- Nog geen. Nu niet aan de orde.

- niet

- Ik denk dat de VAR hier wel mee bezig is geweest.
Of dit succes heeft gehad durf ik niet te zeggen. Niets over gehoord

- Aangeven dat we veel vragen hebben en dat er nog veel onduidelijkheden zijn.

Wordt naar mijn idee niet veel gedaan met wat aangegeven wordt. Ondanks alle tekorten aan medewerkers die er zijn.

- Binnen mijn vestiging niets.

- Geen idee

- Weet ik niet

- weet ik niet

- Ja

- Nvt

- VAR en OR

- Geen

- Ik zou het niet meer weten.
Wat ik herinner is dat men bij de Var het er over had en men zich er op ging richten gezien de ontwikkelingen en dat men mee moet!!

- Landelijk veel protest tegen BIG 2, is van tafel.

- De Var is er mee bezig

- OR geen succes

- nvt

- Geen idee

- Stil
Protest, mail. Niet solliciteren op functies binnen bedrijf aangeven waarom niet

- ja, landelijk afgekeurd

- ik weet het niet.
er zijn wel veschillende mensen mee gemoeid geweest, maar dit heeft niet geleid tot automatisch omzetten van mensen die al een bepaalde functie bekleden

- Geen, het is een proeftuin.

- Geen idee.

- Geen idee

- Wordt niet tegengehouden, omdat verschillen er duidelijk zijn en we nu in dezelfde schaal zitten

- Bij mijn weten geen efficiënte acties. Het is gewoon besloten

- Is nog niet van toepassing

- Nee rvb stuurde vorig jaar een heel boekwerk met introductie regie vpk

- geen

- geen

- NVT

- Vlgs mij deed de VAR juist wel hieraan mee!

- Er is wel tegengesribbeld door uiting van mening op intranet maar men gaat gewoon door vanuit eigen visie. (Van hogerhand.....).
Vandaag in een OR verslag gelezen dat men nu wel de werknemers willeb gaan vragen en niet dezelfde fout willen maken als V&VN. De wijze waarop men dit wil gaan doen is nog niet duidelijk.

- Var is er mee bezig , maar ik weet niet precies hoe en wat.

- Durf ik zo niet te zeggen behalve de protesten tegen de wet big 2

- Weet ik niet precies...

- Wij konden niets. Er was geen OR of vakraad. Die zijn nu in ontwikkeling.

- Vanaf onze afdeling geen actie, behalve steun en bijdragen aan actiegroep BIG II in de overgang.

- geen idee

- Geen acties binnen ons ziekenhuis dat ik weet, wel op social media

 
 
24.

Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 251

58 (23.1%): ja

39 (15.5%): nee

87 (34.7%): weet ik niet

67 (26.7%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Heb wel het idee
- In het algemeen: nee. Want de functie differentiatie zoals bedacht in de idiote wet BIG 2 gaat schijnbaar gewoon door in bepaalde ziekenhuizen.
- Over het algemeen wel. Ze hebben ons hard nodig.
- Voorlopig alleen verkennende gesprekken, bij VAR luistert men wel naar elkaar
- Deels,
- Geen onderwerp van discussie-
- Medewerkers hebben mogelijkheid om mee te denken via bijeenkomsten, daarbij hebben proeftuin medewerkers invloed op het proces
- We kunnen ons verhaal doen, maar of er daadwerkenlijk wat mee gedaan wordt is twijfelachtig
- Ik heb het idee van niet.
- Momenteel wordt dracht aan een inwerkprogramma voor nieuwe collega’s die nog maar weinig klinische ervaring hebben.
- Ondanks dat WetBIG2 van tafel is, wordt deze gewoon via andere wijze toch ingrvoerd.
- Leidinggevenden doen niets terwijl die ook zien dat dit niet werkt
- soms
- De werkgevers zeggen dat ze luisteren maar zitten ook in een spagaat door de toenemende regelgeving, druk van de omgeving en eisen van de zorgverzekeraars. Krijg meer en meer de indruk dat de zorgverzekeraar letterlijk en figuurlijk de touwtjes in handen heeft. De mening van het individu is niet aan de orde
- Niet altijd, teamleider is niet zo toegankelijk persoon.... onder de staf is minder bespreekbaar
- Dat is nog nooit gedaan
- Zitten middenin een grote reorganisatie, weet niet of er daadwerkelijk naar ons geluisterd word. Heb het idee dat de functiedifferatie niet echt speelt bij ons.
- Zoals de pilotafdelingen het gedaan hebben hoeven wij het niet aan te pakken
- Te weinig, veel top-down
- Wordt bij ons verder niet over gepraat
- Ja maar ziekenhuis gaat wel door met de functiedifferentiatie.
- Soms!
- Er komt een enquête aan via VSB over functiedifferentiatie en dan ook m.n. Op gespecialiseerde afd. Ben benieuwd
- de huidige RvB, net nieuw, lijkt bereid te luisteren naar de werknemers. Prioriteit ligt echter bij het financieel gezond krijgen van de organisatie.
- Als lid van de VAR zijn we adviserend naar de RvB, gevraagd en ongevraagd. We vertegenwoordigen de stem vd vpk in het werkveld
- Er is geen enquête geweest onder de werknemers. En de var en or hebben het op de agenda staan.
- proeftuinen gaan door en er zijn wel overleggen maar vooral gericht op doorgaan met functiedifferentiatie
- Op ons werk wordt er wel geluisterd, maar de landelijke afspraken daar moet men zich aan conformeren.
- Soms
- Het is gewoon gebeurt. Beslissing al genomen.
- er wordt evaluatie gedaan, maar soms wordt bezorgdheden van collega's geneutraliseerd.
- Er wordt nu een werkgroep geformeerd door HBO verpleegkundigen die wél achter deze plannen staan
- Op welk vlak!
- Betwijfel of ze er uiteindelijk gehoor aan geven
- Ze willen het dus het komt gewoon
- Te weinig...
- ben niet echt tevreden over mijn werkgever. Omdat ik 8 jaar geleden een verkeersongeval gehad heb en daarvan blijvende gevolgen ondervind wil geen enkele werkgever je meer aannemen. Je bent een risicofactor! Directe collega's denken hier gelukkig anders over en waarderen je als verpleegkundige.
- Soms lijkt het er op, maar uiteindelijk...
- we mogen mee praten maar beleid is al bepaald
- Het gaat alleen maar om productie
- Je hebt inspraakoverleggen waar je naar toe kunt. meestal op drukke momenten zodat dat weer niet kan.
- omdat ik hbo heb nu zal ik mogelijk niet alle onvrede horen
- Weet de plannen vanuit functie als pb_er
- het gaat om de poppetjes. als er maar iemand is.
- De discussie loopt vooral in de A naar het lijkt. Op mijn locatie hoor ik er weinig over
- Bij mijn organisatie ( thuiszorg ) speelt het niet. Ik val wel onder de specialiste zorg.
- Er wordt meegehobbeld met watver landelijk speelt.
- Binnen de praktijk niet. Men volgt de cao
- Wel door druk te geven.
- via arbo functionaris hoor ik dat het umc ip vindt dat je een MBO of HBO verpleegkundige niet dezelfde taken kan geven
- Zie vraag 9
- Mijn gevoel zegt nee. Maar dat geldt voor vele zaken. (Zoals een rooster e.d.)
- maar niet als het gaat om dit punt
- Functie differentiatie staat niet op de agenda van managers, ook niet door VPK aangegeven als agendapunt.
- er wordt nog steeds niet veel geluisterd naar mensen die aan bed werken. Het beleid wordt achter bureaus bedacht
- Het speelt bij mij in de kliniek nog niet echt.
- Is nu even niet van toepassing
- omdat ze niet anders konden
- In wele mate moet nog blijken.
- er is een OR aanwezig
- Ik werk pas sinds enkele maanden in het Adrz.
- Er is een var opgericht. En Or. Functiedifferensatie wordt opnieuw bekeken
- Niet echt voor mijn gevoel
- Bij Buurtzorg speelt deze discussie niet want er is geen functie differentiatie
- Begint nu mogelijk te komen. Zie vr 23.
- Er is geen onderzoek gadaan hoe elke vpk er over denkt
- De functiedifferentiatie ligt even stil ivm nieuwbouw en de onrust die alles gaf...maar denk dat ze achter de schermen nog steeds bezig zijn.
 
 
25.

Zijn er handelingen die je niet meer mag doen op basis van initieel diploma (mbo, inservice) welke je voorheen wel mocht doen? *

 
 

Aantal deelnemers: 248

Bekijk alle 213 vorige antwoorden

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Assessment afronden mocht bij buurrzorg eerder wel tot er boete werd opgelegd.

- Nee

- Nee

- Indiceren. Dus geen zorgbehoefte inschatten, wijzigingen doorvoeren. Raakt kern verpleegkundig vak

- Nee

- Nee

- Nee

- -

- Nee

- Mijn hele functie van Senior zou kunnen vervallen omdat ik geen officieel HBO diploma heb.

- Nog niet

- Niet in mijn huidige functie

- Nee.

- Nee, doe nog alle handelingen.

- Nee, maar toekomst?

- Nee

- ja, indiceren

- Nee

- Tekenen zorgleefplan. Denigrerend en demotiverend. Word er dagelijks verdrietig van

- Nee

- Nee, voor de mensen die al gewoon werken, verandert er niks.

- Nee

- Nee

- Tot nu toe niet.
Wel als ze gaan doorvoeren dat er EVV aangesteld worden voor complexe patiënt

- Nee niet voor mij persoonlijk
Sommige inserviçe vpk hadden de rol van zorgcoördinator maar mochten dit niet meer doen

- Nee

- nee

- Niet in mijn huidige beroep als ambulance verpleegkundige

- Nee. Op dit moment niet

- Nee, niet op mijn afdeling

- Nu niet aan de order
Alleen alle HBO-v’s doen meer bijzaken.
IIedereen begeleidt wel leerlingen en stagiaires, al is niet altijd veel tijd voor

- Nog niet

- Niet dat ik weet op het moment, we doen hetzelfde als hbo en hbo plus geschoold personeel

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee nog niet

- Nee

- Nee

- Neen

- Als het goed is niwt

- Nee. De zorg in het verpleeghuis wordt steeds complexer.

- Nee

- Nee!!!!!! Niet aan de orde!!

- Niet qua handelingen, wel qua regie. Bijv. Dagco, leerlingbegeleiden wordt vanuit de proeftuin geregeld

- Nee

- Geen idee.

- Nee

- nee

- X

- Nee, vooral méér, meer schoonmaakwerkzaamheden, meer vervangen van keukenmedewerkers, meer secretariaat werk, meer facilitair werk. Etc

- Momenteel niet

- Nee

- Accorderen zorgplan, mogen bepaalde collega’s niet meer doen

- Nee

- Nvt

- Nee

- Alleen het afvinken van een assessment(wij mogen hem wel invullen)Vaak mogen wij ons niet voor een opleiding aanmelden als wondverpleegk,casemanager dementie.

- Nee voor mij niet

- Nee

- Er is ons toegezegd dat dit niet gaat gebeuren.

- Nee

- Nee

- Mij niet bekend

- Nvt

- Nee. Geldt niet voor mij als VS

- Nog niet; ik doe nu de mijn toegestane handelingen waarvoor ik opgeleid ben

- Nog niet en hopelijk gaat dat ook nooit gebeuren

- Nee

- Ouderenzorg

- Niet waar ik werk

- Nee

- nvt

- Nee

- Nvt, ik ben hbo.
De mbo vpk mag qua handelingen evenveel, aan bed is geen verschil tussen hbo en mbo in uitvoeren van handelingen.

- Nee ik mag nog steeds alles doen

- Nee

- nee

- NVT

- Nee in de gehandicaptenzorg mogen zelfs agogisch opgeleiden med handelingen uitvoeren.

- Nee

- nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Indiceren

- Ja

- Nee

- nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Zolang er geen wet komt kan alles nog.

- Nee

- Nee

- Mbo is helemaal weg!@

- Nee, als je de scholingen volgt om bevoegd en bekwaam te blijven is het geen probleem

- nee

- Nee!

- Indiceren

- Nog niet.

- Nee

- Nee

- Intake van nieuwe patiënten, zorgplan maken. Tijd aanpassingen.

- Vooral indiceren

- nee

- Ja, MBO'ers mogen in principe niet meer het sein dragen; dat wil zeggen de coördinatie hebben over de afdelingen op avonden, weekenden en nachten. Dit was voorheen wel zo.

- Nee

- Tot nu toe niet

- Nee

- Tot op heden al 10 jaar, 1 dag per week uit de zorg geweest, voor oa kwaliteitsverbetering, projectmatig werken. Opname ontslag beleid. En met name veel coachend werken.
Echter wil ik dit blijven doen , verwacht met dat ik als nog de hbo v ga doen.

- In mijn vorige baan ben ik (en 2 collega,'s) weg gepest door de directeur. Toevallig zijn wij alledrie inservice opgeleid. Dat het precies daardoor komt is moeilijk te bewijzen. Bovendien ben ik zelf vrijwillig opgestapt (mijn collega's niet) omdat ik de strijd niet aan wilde gaan. Dat kan ik emotioneel niet aan.

- Nee

- Nvt

- Nog niet

- Nee

- Ik niet (zit niet in die functie) ken wel verschillende Collega’s waar dat voor geldt.

- ?

- nee

- Nee

- Nee

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Nvt

- Case management dementie

- nee op het moment nog niet, maar ik weet niet wat de toekomst gaat brengen

- Nee

- Nee, dat gelukkig niet. Als je je bekwaamheden up to date houd, is er niets aan de hand

- Nee

- Nog niet

- nog niet bekend maar dat komt omdat er nu een aantal geschoold worden om een assessment af te nemen en dat mag ik niet

- nee

- nvt

- Nee.

- De verzekeraar vindt dat alleen de wijkverpleegkundigen mogen indiceren.
Vanuit het ziekenhuis echter vindt ik dat de transferverpleegkundige hier ook in benoemd moeten worden.
Er is een overgangssituatie tussen ontslag uit het ziekenhuis en de benodigde zorg in de wijk na enkele dagen na ontslag.
Wij doen als transfer de triage voor alle uitplaatsingen waar zorg nodig is, zoals GRZ- ELV - hospice Thuiszorg en verblijf vanuit WLZ. Erken dat dan ook als verzekeraar en haal niet een onderdeel van de verpleging eruit ( nl de wijkverpleging)

- Nee

- Nee

- Wat ik begrijp zijn de handelingen geen probleem. Het zorgplan wordt door de vaste mensen gemaakt.

- Bij ons zijn de protocollen en deskundigheidseisen van Vilans leidend, altijd zo geweest.

- Intake afnemen en zorgplannen accorderen

- ..

- Ja, assessments accorderen (verplichting zorgverzekeraar)

- Voor handelingen is er geen verschil voor mbo of hbo

- ?

- nee, nog niet

- nog niet gemerkt

- nee

- Weet ik.niet

- Nee

- Nee nog niet.

- Nee zo idioot is het bij ons niet.
Alle handelingen gaan op basis van bevoegd zijn en of je jezelf bekwaam acht.
En zo hoort het ook.

- N

- ja

- Nvt ivm mijn werk nu als praktijkverpleegkundige

- Nee

- nee

- Alle voorbehouden handelingen binnen ons beroep zou ik dan niet meer mogen doen .

- Nee want dan geeft mijn werkgever een probleem.

In feite doen de inservice vps bij ons HBOV werkzaamheden zonder het bijpassende salaris

- Was eerst gezegd tot zomer 2020 mag je dit werk doen.. nu heeft men dat voorlopig wat losgelaten, maar is nog niet definitief weg.

- Zorg assessment goedkeuren.
Eindverantwoordelijk voor HBO studenten

- Nee

- nee

- Nee

- Nee omdat ik voor 5 jaar ben geherregistreerd
Maar wat gebeurt er daarna????

- Sinds ik scholing wijverpkeging mag ik wel weer indiceren, dat mocht enige tijd voorheen ook.door niveau 4 en opgegeven moment eis van zo rgverzekeraars niet meer

- ..nu niet

- Nee

- Nu nog n.v.t

- Accorderen van assessments.

- ja, zie boven, de ouderenzorg voor de kwetsbare oudere, per 2020

- Nog niet aan de orde

- Nog niet....

- Nvt

- Nog niet

- Nee

- nee

- Nee nog niet van toepassing

- Tot nu toe niet

- Nee

- nvt

- Nee

- Momenteel nog nvt

- Indiceren...

- Nee . Huidig beleid is dat je dezelfde taken houdt. Zowieso op ic 3x per jaar gesprek , jaarlijks dus evaluatie functioneren en take teamoudste ja of nee , coordinator , senior (aandachtsgebieden , implementatie etc. )

- Nee

- volstrekt onduidelijk nog op onze poli

- Nee,

- Nee

- Ja

- nee die zijn er niet.

- Nvt

- Nee. Voor nu nog niet. En ik ga er vanuit dat dat ook niet komen gaat. Daar is bij ons nog geen sprake van geweest.

- geen idee, ik ben momenteel niet meer werkzaam in de zorg.
Ik zou het wel een vreemde gang van zaken vinden, omdat er veel gewerkt wordt met EVC's in ons land, om dan vaardigheden die je beheerst niet meer te mogen uit voeren (eerder verworven competenties)

- Nee

- Nee

- indiceren is veel gezeur over, maar ik heb de cursus van intake tot indiceren moeten volgen om te mogen indiceren en vervolgens kwam mededeling in servie is mbo. ik heb meerdere hbo plus vervolgopleidingen gedaan, maar geen hbov. Maar die wordt zwaar overschat. als ik zie hoe jonge mensen hun hbo diploma halen na nog eens een herkansing en nog eens en nog eens en nog eens. en dan hebben zij een hbo diploma, maar een werk en denk niveau op niveau 4. Gelukkig zijn er meer wel goede hbov-ers dan niet. maar een diploma is nog niet hbo bekwaam op alle vlakken in deze zorg. Vlieguren leveren bekwaamheid op.

- Nee nog niet

- nee. Voorheen was er ook verschil tussen de wijkverpleegkundige en de verpleegkundige in de wijk. Dat wordt nog wel eens vergeten.

- Nee

- Nee. Niet aan de orde

- het indiceren van zorg voor cliënten (ook niet de laag complexe zorg)

- Weer ik niet

- Feitelijk wel maar dit zal in de praktijk niet haalbaar zijn.

- Nee

- Indiceren mogen we al enkele jaren niet meer doen. Alleen voor behouden aan wijkverpleegkundigen (degenen die de HBOV hebben gevolgd)

- Ja, de leiding gevende taken zijn afgenomen

- assesments.

- Weet niet

- Nee

- nog niet van toepassing

- Nee

- nee

- Nee

- nog niet

- Nee, ik werk in het verpleeghuis.

- nvt

- Nee

- Nee.

- nog niet bekend

- nee

- Nee

- Nee.

- Nvt

- Nee

- Nee, doe alles nog als voorheen. Ook regie dienst

- Nee

- Nee

- nog niet.

- nee

- Als inservice opgeleide mocht ik van Buurtzorg indicaties aanvragen bij het CIZ.
Later toen de indicatie stelling weer een taak werd van de wijkverpleegkundige mochten alleen niveau 5 dit doen.
Bij Buurtzorg zijn dat de inservice opgeleiden, de HBOV-ers en collega's die de scholing wijkverpleegkundige van Buurtzorg gevolgd hebben. Maar het aanvragen van een PGB mag alleen een officiële HBO verpleegkundige doen. Dit is een eis van de zorgverzekeraars en niet van de werkgever!

- Nee

- Nee. Alle handelingen worden gedaan als voorheen. In werkprocessen zijn wel veranderingen gekomen om organisatorische redenen waarbij de oorzaak ligt in organisatie/werkproces regie/HBO invulling.

b.v Zoco taak werd gedaan doir belangstellende obv competentie. Ongeacht opleiding.
Nu alleen door regie/HBO.

- Nee, ik mag alle handelingen doen. Waar ik bevoegd en bekwaam voor ben.

- Ik denk dat het misschien meer om uitbreiding gaat van het pakket van de HBO’er

- Weet ik nog niet...

- Zorgplan en PGB

- Nee, ik doe nog alles als voorheen.

- nee

- Nee, aan het bed wordt geen onderscheid gemaakt

 
 
26.

Zijn er opleidingen die je niet meer kunt volgen a.g.v. te laag initieel diploma welke je voorheen wel mocht volgen? *

 
 

Aantal deelnemers: 248

Bekijk alle 213 vorige antwoorden

- Ja

- Nee

- Geen idee, nog niet voorgekomen

- nee

- Kinderverpleegkundige opleiding is volgens mij nu alleen voor HBO opgeleide. Bij ons blijft het voor beide toegankelijk. (Obstetrie)

- Ik ga de post hbo geriatrie aan de HAN volgen, daar kan ik met inservice wel terecht. Anders had ik Leeuwarden kunnen kiezen met korter reistijd maar die eist hbov vooropleiding.

- Weet ik niet

- Nee

- Heel veel
Casemanager dementie bv

Veel hogescholen blijven zelf verwarring zaaien door naamgeving . Waar de ene hogeschool iets post HBO noemt, biedt een NCOI het ook aan , maar onduidelijk wat de verschillen zijn.

- Nee

- Nog niet

- Nee

- De collega's die de inservice opleiding hebben gevolgd kúnnen niet meer terug het ziekenhuis in om bv een opleiding te volgen. Maakt niet uit of je ambulance verpleegkundige bent . Het enige dat telt is war je in de basis hebt gedaan.

- Nog onduidelijk, maar vooralsnog niet

- Op dit moment nog niet.

- Ja, graag HBO opleiding. Maar is niet nodig zegt men

- Ik denk dat ik nu met mijn Inservice Opleiding nog wel in aanmerking kom voor opleiding tot Seh verplk en daarna tot AHV verplk. Maar zeker niet tot VS.

- Geen opleidingen, wel werkplekken.

- Geen idee, ben ook op een leeftijd dat opleidingen voor mij geen meerwaarde hebben.

- Ja praktijkverpleegkundige HBO

- Nog niet

- nee

- Ja, zou ik nu d3zelfde post HBO opleiding cgw willen volgen die ik al gedaan heb, dan kan dat niet meer.
Vpk specialist mocht ook met assessment. Zag laatst dat dat ook niet meer was.

Voor mbo en inservice bestaat er geen leven lang leren in dit model. Alleen hbo V doet ertoe en ik vind dat een wassen neus als het gaat over verdieping in je vakgebied. (Psychiatrie in mijn geval) heb er genoeg opgeleid om dat te zien.

- Verpleegkundig specialist mocht met assesment. Dat is nu de vraag wel mijn droom

- Mogelijk wel; maar ik ben niet geheel op de hoogte.

- Hier heb ik mij niet in verdiept.

- Nee

- Ja

- Nee

- Nee

- Nee

- geen idee

- Nog niet ondervonden

- Bij mij niet bekend

- Nee, er was altijd al HBO gewenst bij sommige opleidingen

- Geen idee

- Nee

- Ja volgens mij is dat wel lastiger geworden, bijv de SPV moet je nu een toelating voor doen terwijl we al jaren hetzelfde werk doen

- Verpleegkundig specialist

- Nee

- Nee

- Nee

- Volgens mij niet. Voor zover ik weet, zijn wij een van de weinige ziekenhuizen waar ook MBO'ers hun VVK opleiding mogen halen.

- Ja, bv de NSPOH opleiding voor reizigersverpleegkundigen

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Neen; mij is wel de vervolg opleiding aangeboden.

- Weet ik niet

- Nee.

- Er is een opleiding maatwerk die ik afgelopen jaar heb gevolgd. Het was zo dat dit voorheen een opleiding was om hbo geschoolden voor 2012 bij de spijkeren. Degene die inservice of mbo hadden deden de helft van de opleiding. Vanaf dit jaar wordt het aangeboden dmv losse modules waar dacht ik iedere verpleegkundige aan mee kan doen.

- Vooralsnog niet.

- -

- Nee

- Niet dat ik weet.

- Niet voor mij

- mij niet bekend / nog geen last van gehad.

- X

- Ja, als u service mag ik wél een universitaire opleiding gaan doen naar geen post HBO zoals verplk specialisten opleiding. ...

- Volgens mij binnen de ggz alle vervolgopleidingen waarbij als start hbo v word geveaagd

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nvt

- Ja dat gaat wel komen.

- Je moet vaak eerst een toetsing voordien doen.Te absurd !

- Nee voor mij niet

- Nee

- Nee, wil zelf geen opleiding meer doen.

- Nee

- Nee

- Mij niet bekend

- Nvt

- Idem

- Nog niet a d orde gekomen

- MNAP verpleegkundig specialist / PA

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- nvt

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- in mijn opzicht niet.

- Op tijd de overstap gemaakt naar nieuwe opleiding MANP

- Nee

- Nee

- nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Master

- Nee

- Nog niet....

- weet ik niet

- Nee

- nee

- Nee

- Nee

- Dat is al heel lang zo. Ondanks post hbo opleidingen is elke keer weer discussie over of je toegelaten wordt tot de opleiding.

- Nee

- Neen

- Geen idee.

- Nee

- nee

- Misschien.

- Weet ik niet

- Ja poh, spv

- Ja stagebegeleider hbo-v

- Nee

- Ik wil geen vervolg opleiding meer doen. Dus niet in verdiept

- Nog niet meegemaakt

- nee

- Weet ik niet

- Nee

- Tot nu toe niet

- Weet ik niet

- Voor de meeste vervolg opleidingen vraagt men nu hbo v, terwijl dit in het verleden ook met inservice A kon. Of het traject is langer!

- Ja bijvoorbeeld overstappen zij instroom pabo. Of lesgeven.

- Weet niet

- Weet ik niet

- Weet niet

- Weet ik niet.

- Nee / onbekend

- ?

- nee, niet dat ik weet

- Nee

- Ik denk t niet

- Ben hbo

- Bij de opleidingen zelf wordt je al geweigerd met “alleen” in-service A.

- Nvt

- Specialistische vervolg opleidingen

- nee op het moment nog niet, maar ik weet niet wat de toekomst gaat brengen

- Nee

- Er wordt idd vaak een HBO diploma gevraagd.. Maar ik heb mij er eerlijk gezegd weinig mee bezig gehouden

- Nee

- ?

- Weet ik niet aangezien er mij momenteel geen opleiding wordt aangeboden in verband met de leeftijd

- geen idee

- niet in verdiept
maar verpleegkundige specialist kan ik niet gaan volgen vanwege mijn vooropleiding

- Nee

- Zou ik niet weten. Met mijn leeftijd hoeft het ook niet meer zo.
Ik wil wel het werk kunnen blijven doen zoals nu, zonder aanvullende opleiding tot het juiste nivo om hetzelfde werk te blijven doen.

- Ja

- Nee

- Geen idee

- Nee

- Niet dat ik weet

- .

- ja

- weet ik niet

- ?

- nee, nog niet

- nog niet gemerkt

- nee

- Weet ik niet

- Ja hbo opleiding na inservice A is allemaal moeilijk. Assessment moet gemaakt vooraf of hbo v vooropleiding.

- Nee nog niet.

- Ik moest bv voor de SPV een klein assessment door en voor de master zelfs een hele onderzoeksdag bij assessment bureau, want; niet toelaatbaar op mijn 2 diploma's (B en Z)

- post HBO Leergang terminale zorg
Casemanager diverse richtingen

- geen idee

- Ik wil graag de master opleiding gaan volgen voor verpleegkundig specialist, maar moet een assessment doen om aan te tonen dat ik hbo denkniveau heb 🤔
Hoe heb ik dan ooit een posthbo opleiding kunnen volgen..... Ik snap het niet.

- Nee

- nee

- Post hbo opleiding

- Weet niet

- Weet niet

- Nee

- Ja door stroming is niet vanzelfsprekend. Soms kun je assessment doen. Maar dat is ook een obstakel mi
Bijv vpk specialist ojd

- nvt

- ?

- Jaa NSPOH Reizigers advisering
Puur omdat LCR je niet registreert zonder bachelor

- Ja, om.doo r te kunnen groeien wordt hbo niveau belangrijker gevonden dan capaciteit en ervaring. Dat is jammer

- Zover mij bekend niet

- Ja

- weet ik niet

- ?

- dat weet ik niet

- Niet aan de orde

- Nog niet tegen aan gelopen.
Voor verpleegkundig specialist moet je bv de HBOV hebben.

- Nvt

- Sowieso is dr nog weinig mogelijk om je te kunnen ontwikkelen. Persoonlijk budget is afgeschaft. Beleid is er onvoldoende. Je ontwikkelen is er vrijwel niet meer bij. Massa handelingen sinds het elektronisch patiëntendossier.

- Nee, ik wil geen opleidingen meer doen

- nee

- Weet ik niet precies

- weet ik niet

- Ik moest een assessment doen om mijn hbo denk nivo aan te tonen anders mocht ik niet aan de post hbo casemanager dementie deelnemen.

- nvt

- Nee

- Momenteel nog nvt

- Verpleegkundig specialist, fysician assistent.

- mogelijk wel . ik ga nu geen andere opleiding doen. Collega die jonger is is wel incompany haar HBOV gaan halen. zij wil graag verpleegkundig onderzoek doen en dat kan dus niet zonder HBOV en of wiskunde etc .

- Weet ik niet

- weet ik niet

- Ja: VS bijvoorbeeld

- Ja bij elke opleiding moet iemand die geen HBO heeft een assessment doen. En hierdoor kan ik niet verder komen omdat ik waarschijnlijk dyslexie hebt en dan faal met zo’n assessment.

- Weet niet

- niet dat ik weet

- Nvt

- Geen idee

- Er is wel gedoe over, bij het volgen van een HBO opleidingstraject in het onderwijs, een inservice opleiding is niet HBO erkend.

- Nog niet

- Nee

- die zijn er velen

- Nog niet

- weet ik niet.

- Nog niet.

- Nee ,ook niet

- nee

- Ja verpleegkundig specialist

- niet dat ik weet

- Nee

- Ja, ik zie wel opleidingen of vacatures voor bij komen waar nu allemaal HBOV voorgevraagd wordt. (nivo 5)
Als A verplk ben ik ingedeeld in nivo 4 ondanks Post Hbo opleiding.

- Ja, alle opleidingen die een HBO vooropleiding vereisen.

- heb ik wel meegemaakt. Kan nu geen voorbeeld noemen.

- Nee

- Nee

- nvt

- Nee

- ?

- In vacatures voor opleiding tot oncologieverpleegkundige wordt al jaren hbov vereist. Nu sluit één van de afdelingen oncologie vanwege personeelstekort....Hoe ou dat nou komen?

- ik moet zowie zo een assesment doen, dat is een vereiste

- Ja, ik zou graag case manger dementie willen volgen. Dat kan alleen met een HBO-V diploma.......

- nvt

- Nee

- Nee

- nog niet bekend

- nee geen opleidingen, wel is het zo dat ik 7 jaar senior verpleegkundige ben. Wil ik deze functie behouden, zal ik een hbo opleiding moeten gaan volgen.

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee

- Bij mij niet bekend maar me ook nog niet in verdiept

- Nog niet

- Nee

- Weet ik niet -> Instroom Verpleegkundig Specialist, UCS verpleegkundige

Verpleegkundigen op de poliklinieken worden niet in staat gesteld om op kosten van het ziekenhuis een verkorte HBO-V opleiding te volgen.
Terwijl dit wel geldt voor verpleegkundigen van de verpleegafdelingen.
Ook speelt mijn leeftijd, 59 jaar, zeer waarschijnlijk een rol.

- nee

- Ik wil in september 2020 de opleiding voor wondverpleegkundige aan de Erasmus universiteit volgen. Het is nog niet duidelijk of ik dit met "alleen" mijn inservice opleiding kan doen.

- Nee

- Nee

- Niet duidelijk

- Niet dat ik weet, ik verwacht dit niet met de tekorten die er op dit moment zijn

- Nog niet maar wordt wel moeilijker

- Nog niet gemerkt.

- Nee.

- nee

- Hier heb ik nog niet van gehoord

 
 
27.

Zijn er HBO verpleegkundigen die gelijk na hun opleiding nu al een schaal hoger worden ingeschaald dan MBO en/of inservice verpleegkundigen? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 250

46 (18.4%): ja

93 (37.2%): nee

111 (44.4%): weet niet

 
 
28.

Kun je jouw visie geven m.b.t. de zorg in de toekomst

 
 

Aantal deelnemers: 169

Bekijk alle 134 vorige antwoorden

- Voor ieder niveau voldoende aantrekkelijk werk. Zodat mensen kunnen doorstromen binnen het werk.
Géén taakgericht verplegen. Dat is iets dat in de jaren '80 is geprobeerd en jammerlijk is mislukt. Dat heeft een reden en er is schijnbaar niet van geleerd want nu willen ze hetzelfde met functiedifferentiatie.

- Ik hoop dat er meer mensen worden opgeleid zodat de werkdruk minder wordt. En bij onze afdeling hoop ik dat iedereen meer scholing /calamiteiten training gaat krijgen en dat het hele team in kwaliteit omhoog gaat. We zijn al een super team, maar het kan altijd beter. Maar vooral meer handen aan het bed in de acute verloskunde. Daar hebben de mensen en de kinderen recht op. Of het nu mbo of HBO opgeleide collega's zijn. Als ze de obstetrie opleiding maar met goed gevolg hebben afgerond. Incl klinisch redeneren.

- Ik ben in 2012 al uit ziekenhuis vertrokken om de werkdruk. Binnen buurtzorg nu nog goed de mogelijkheid on zorg en tijd te kunnen bieden.
Ik maak mij veel zorgen over de kwaliteit in de zorg voor de toekomst., de enorme geldverslindende zorgverzekeraars en farmaceuten en ben bang dat dit levens gaat kosten.Visie:
Marktwerking uit de zorg.
Inservice erkennen op hbo nivo.
Een inservice opleiding nieuwe stijl invoeren.Praktijkervaring opdoen!
Oudere werknemers fysiek ontlasten door de praktijkopleiders aan bed weer in te voeren.
Ministers met kennis en passie voor zorg.

- Bezorgd! Per instelling veelal ontbrekende lange termijn visie, slechte sturing omdat ook politiek voor korte termijn beleid kiest. Daardoor veel ad hoc maatregelen en weinig zicht (en dus beleid) op lange termijn.

- De beroepsgroep is niet voldoende in staat voor zichzelf op te komen. Blijven te lieve gevers en zien niet in dat dat juist de valkuil is. Het is een te grote diverse groep. Dus ik verwacht niet veel verbetering.
Zo lang marktwerking onderdeel blijft van systeem en professionals overruled worden door de beterwetende managers en ver van het universitair geschoolden, wordt het niets. En aangezien het in Nederland de norm is om je kind zo hoog mogelijk op te leiden, gaat die overbevolking nog wel even door.

- Ik zie het somber in, er word meer naar geld verdienen gekeken dan naar de cliënten en werknemers.
Er word veel geld gestopt in de zorg, maar het gaat op aan plannen maken en automatisering , niet naar de verzorging. Die zou voorop moeten staan en niet achteraan zoals nu gebeurd.

- Lastig. Werk al 18 jaar als ambulance verpleegkundige. Hier zal niet veel in gaan veranderen verwacht ik.

- Ik ben het eens met algemene beeld dat zorg complexer wordt, meer in de keten zal werken en er vraag is naar andere manier van zorg binnen ziekenhuizen.
Verpleegkundigen moeten belangrijkere rol in gana nemen binnen dit traject om goede kwaliteit van zorg te blijven bieden

- Investeren in opleiding. Mensen gemotiveerd houden. Waardering tonen.

- De zorg word in een rap tempo uitgekleed, ben ook bang voor de toekomst dat het alleen maar slechter gaat worden. De personeels tekorten zijn nu al voelbaar. Er moet snel een oplossing komen en de salariëring moet echt beter worden om nog mensen aan te trekken voor het werk.

- De zorg moet anders worden ingedeeld om de kosten te drukken en de werkdruk te verlagen. Veel veranderingen zijn nodig en dat mag wel wat meer vanaf de werkvloer worden geregeld ipv top-down. Er lopen zat verpleegkundigen rond die hier de capaciteiten voor bezitten.

- Ik denk dat we elkaar heel hard nodig hebben en we samen naar oplossingen moeten zoeken. Ik denk dat we de verzekeraars minder macht moeten geven en weer zelf de zorg in handen nemen

- Als alleen hbo v ( een algemene opleiding) de voordeur is om verdiepende nuttige opleidingen binnen psychiatrie te kunnen volgen dan zet je een hele grote groep buiten spel. Hetgaat om talent, inzet en dienstjaren ervaring. De essentie van ons vak is passie voor mensen, niet passie voor de canmeds. Zou je HBO psychiatrie opstarten dan zou daar veel meer animo voor zijn. In veel andere vakgebieden zijn ze bezig juist de algemene opleidingen specifieker te maken. Zo is meao ( algemeen administratief) nu opgedeeld in commercieel, juridisch etc. Alleen de zorg doet dat niet. Leuk dan heb je algemeen opgeleiden en boekenwijsheid maar er is behoefte aan echte kennis, passie en inzet. De huidige psychiatrie draait op ervaring van de oud gedienden, maar er komt weinig jeugd om de hoek kijken.

- Vanaf nu regels. Voor mensen met inservice / ervaring gelijk stellen met hbo

- Hbo en mbo kunnen heel goed samenwerken: niet alleen kijken naar wat iemand vroeger deed. Maar juist naar wat deze persoon verder heeft gedaan en hoe zich heeft ontwikkeld en nog plannen heeft.
Vooruit kijken wat iemand kan bijdragen ipv terugkijken waar iemand ooit begon.

- Even ter info:

Ik werk al ruim 33 jaar, met opleiding erbij, al 36 jaar continue in de zorg, als verpleegkundige in algemeen ziekenhuis, heb al èèn functiedifferentiatie in vorm van Senior vpk en Verpleegkundige meegemaakt in 2007.

Er wordt ons door de Overheid, Politiek, veel beperkingen, verwachtingen, kwaliteit en inhoud van ons beroep gevraagd. En ons beroep is onderhevig aan steeds weer veranderingen.

Maar ik kan wel zeggen dat we weinig tot geen waardering, goede beloning, verbetering van werkomstandigheden, verlaging van werkdruk, meer nodig is, om dit zware beroep nog vol te houden !!

Maar mijn visie op de zorg:
Ik zou graag meer de nadruk willen leggen, op de verantwoordelijkheid van ieder individu, om de zorg niet te duur te maken, door meer aandacht te hebben voor gezonde leefstijl, betere voorlichting over gevolgen als men doorgaat met ongezonde leefstijl, wat de consequenties zijn, de kosten stijgen, we zouden de mensen meer bewust moeten maken wat voor onnodige onkosten iemand maakt, waar ze wel iets aan kunnen doen.

Ik vind het lastig mijn visie te geven.
Wil alleen noemen dat de zorg betaalbaar en toegankelijk moet zijn en blijven voor ieder die dit nodig heeft.

- Patiëntenzorg is geen prioriteit meer, de carrière van de verpleegkundige staat op de eerste plek.
Zolang de verzekeraar alles mag bepalen in de gezondheidszorg kan geen enkel ziekenhuis overeind blijven om aan al die kwaliteiten te voldoen.
De zorg is altijd prima gedaan door mbo- verpleegkundigen

- Ik vind dat je bij de huidige groep inservoce en mbo moet kijken naar competenties wat kun je wel...wat niet en wil je wel of niet mee in de rol van de regie.
En niet dat je als inserviçe nog de hbo moet doen....ik had hbo boeken ...
De oude groep hbo 'ers heeft bij ons 6 sessies gehad om bij te scholen over klinisch redeneren en coaching ed. De inserviçe groep kan hier in meegenomen worden doen niet onder voor de hbo ers

- Voor ambulanceverpleegkundige is hbo goed, denk ik. Of inservice met vervolg.
Werk verandert door veel huisartsenritten, veel 112 bellers.meer diagnoses stellen, meer afwegingen wat iemand kan hebben, of iemand thuis kan blijven etc. En daarbij een grotere mondigheid van patienten, sluiting van ziekenhuizen, gauwer een klacht, etc.
Op ambu geen overleg met directe collega’s, grote verantwoordelijkheid

- De oorzaak van de problemen ligt dieper dan wat nu gepresenteerd wordt. Wanneer de burger en de politiek, accepteert dat de schijnveiligheidbevorderende afvinklijstjes verdwijnen dan hebben wij meer tijd en mensen om ons werk te blijven doen. Wanneer men accepteert dat we gewone mensen zijn die ook fouten maken maar altijd ons best doen en zoeken naar verbetering van de zorg en dat we als Nederland niet mee doen aan de overgewaaide aanklaagcultuur uit Amerika. Er heerst angst en dat is geen goede motor voor de zorg.Het wordt hoog tijd voor een bottum up cultuur waarbij dienende beroepen (politie onderwijs zorg) worden gewaardeerd en dus gehonoreerd. In voldoende salaris maar ook in goede randvoorwaaden. Het lijkt mij verstandig dat het deels onder de fysiek zwaardere beroepen gaat vallen zodat mensen ongeveer met pensioen kunnen wanneer hun lijf versleten is.

Het is niet zo moeilijk.

- 2 opleidingen; - 1 mbo opleiding tot verzorgende
-1 opleiding hbo tot verpleegkundige
In mijn visie was de inservice opleiding briljant. Het ziekenhuis had goed zicht op het personeelsverloop op korte en langere termijn. Kon hierop anticiperen op aanname leerlingen. Kon hierdoor ook mensen intern enthousiasmeren om op een specialistische afdeling te gaan werken en mensen scholing aanbieden.
Laten we eerst met zijn allen ervoor zorgen dat er weer genoeg handen aan bed zijn. Zowel in de wijk, verzorgingshuis, verpleeghuis, ziekenhuis maar ook in de ggz. Dat begint in mijn visie al door een eenduidige opleiding ( zoals ik dit verhaal begon). Verder zal er een marktconforme beloning gegeven moeten worden ( primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden). Er zou ook eens gekeken moeten worden naar de zwaarte belasting van de te draaien diensten. Op het moment dat er voldoende personeel op alle werkvelden aanwezig is, DAN pas kun je weer verder gaan met professionaliseren van het beroep. Dan zal iedereen de plannen ook snappen.

- Uiterst problematisch. Weinig jongeren gaan voor zorg kiezen of stoppen na een paar jaar

- Naar mijn idee, als iedereen HBO-V laat doen, dan heb je op ten duur een overschot en zij willen misschien dan ook niet meer aan bed staan. Tevens geen ADL meer uitvoeren, dus contact met de verschillende patiënten wordt weer afstandelijker. En het werkt tevens hiërarchie op afdeling, waardoor team weer erg gesplitst wordt.
Tevens dat kan waardering voor hun werk gerelateerd aan niveau, soms scheiding brengen, wat problemen kan geven op afdeling in sfeer en samenwerking. Ik vind dat iedereen in ziekenhuis belangrijk is aan het geheel proces, want iedereen draag zijn steentje bij. Het is altijd goed om kritische te blijven over het gehele proces en daarbij het te verbeteren of eraan te schaven om tot beteren inzichten te komen. Zo lang het uitvoerbaar is en niet meer administratie met zich mee brengt.

- Ik maak me zorgen over de kwaliteit van zorg, als eerste moeten ze maar eens stoppen met alle scorelijstjes af te schaffen en wat managers te skippen, stop die tijd en dat geld maar in de zorg aan het bed, dat zou een mooi begin zijn.

- Als ik persoonlijk kijk naar mijn eigen werkzaamheden dan ben ik te laag ingeschaald (45) dit verdiend namelijk een uitvoerend verpleegkundige ook en dat ben ik niet. Er wordt op het moment nog geen onderscheid gemaakt tussen de salarissen van MBO inservice en HBO, alleen de SPV verdiend meer.
Er zou meer gekeken moeten worden naar de verantwoordelijkheid die je draagt, de jaren ervaring en kennis en vaardigheden, daar wordt tenslotte ook gebruik van gemaakt.

- door allerlei scorelijsten en kwaliteitsnormen zijn we als verpleegkundige te veel bezig achter de computer en te weinig aan het bed. En dat is toch wat we het liefst doen en nodig vinden. Zorg dat het werkbaar blijft. Misschien moeten we ons eens afvragen waar de patient beter van wordt .

- Meer inspraak van verpleegkundigen in bestuur of VAR, op bepaalde plekken onderscheid tussen MBO en HBO voor nieuw afgestudeerden, HBO altijd eerst een jaar inwerk/aanloopschaal, meer doorgroei mogelijkheden voor verpleegkundigen.
Bv een IC lijkt mij absoluut HBO niveau, dus HBO profiel en salaris. Die vervolgopleiding gelijk stellen aan HBO, zolang je in dat werkveld werkt.

- Onzeker

- Zorg zal steeds sneller gaan en specialistischer worden

- De zorg wordt complexer waardoor ik denk dat je gebruik moet maken van functiedifferentiatie en anders de hbo afschaffen, heeft dan geen meerwaarde

- ---

- De zorgvraag in het verpleeghuis wordt steeds complexer. Verpleegkundigen moeten alleskunner zijn van verpleegtechnische vaardigheden verrichten, coachen van verzorgenden 3ig en 2+, eerste bhv-er zijn, oplossen van personeelstekorten buiten kantoortijden en het begeleiden van zorgvragers met onbegrepen gedrag. Dit vraagt hooggeschoolde verpleegkundigen in het verpleeghuis. De zorg in het verpleeghuis is nu en in de toekomst complexer en intensiever dan 17 jaar geleden!!

- Ik vind het lastig. Misschien moet er differentiatie komen vanaf wie nu de opleiding mbo of hbo gaat beginnen. Degene die nu aan het werk zijn hoger in niveau als je hbo hebt gedaan ongeacht jaar van opleiding of als verpleegkundige ( mbo, inservice) een specialisatie hebt afgerond.

- Duidelijkheid over waarvoor je opgeleid wordt als je MBO danwel HBO gaat doen.

- Differentiatie zou kunnen bijdragen aan kwaliteitsverbetering mits er een goede overgangsregeling is.

- Nog niet over nagedacht, nu erg druk met opleiding.

- Verpleging is een hbo beroep ( net als docent, fysio etc) .
Geen sterke ideeën.

- Ik maak mij zorgen Jong gediplomeerden worden te zwaar belast Oud gedienden zonder hbo voelen zich ondergewaardeert

- We zijn allen gelijk, sterk in zorg voor patiënten/cliënten. De een met meer praktijk ervaring, de ander met een meer theoretische achtergrond/kennis. We hebben elkaar nodig en kunnen/moeten van elkaar leren.

- De werkdruk moet naar beneden. En het plezier in het mooie werk moet weer terug komen.
Zodat jong en oud, MBO of HBO weer fijn samen kunnen werken en dan van elkaar kunnen leren!!!

Luisteren naar de mensen op werkvloer is hierbij erg belangrijk.
Macht van zorgverzekeraars verminderen

- Binnen team zeker, binnen Z-H niet echt

- Ik denk dat we moeten verenigen ipv verdelen. Iedereen heeft zijn kwaliteiten. Daar moet op worden ingezet. Laat de werkgever bepalen wie geschikt is voor een dergelijke functie, en laat onvoldoende kennis en kunde zien of je geschikt bent. Laat de overheid zich daar gewoon niet mee bezig houden. Een papiertje zegt niet altijd alles. Daarnaast ben ik het ontzettend oneens. met de beweging dat inservice opgeleide vpk als hbo moeten worden ingedeeld.je bent niet in dezelfde competenties opgeleid.

- Kijk naar de ervaringen van de vpk!Wij hadden als inservice opgeleidde vpk een Havo vooropleiding nodig ,nu merk je vaak het niveau verschil in obs,rapp en beargumenteren met MBO vpk met een lagere vooropleiding.ook nieuwe hbov ers die net van school komen en soms al meer in de melk willen brokkelen als ervaren vpk.

- Ik vind dat er onderscheid mag zijn tussen mbo en hbo opgeleide verpleegkundigen.

- Ik kan me voorstellen dat er voor sommige functies een HBO niveau nodig is. Maar wanneer je met elkaar hetzelfde werk doet, dan is dat een slechte zaak.
Ik hoop dat ik de komende 5 jaar nog net zo kan werken dan de afgelopen jaren.

- Samenwerking tussen alle niveaus en iedereen het werk laten doen waar ze voor opgeleid zijn. Ik zie de inservice opgeleide verpleegkundigen als HBO verpleegkundigen met iets minder ervaring in lezen van literatuur. Degene die daarin geïnteresseerd zijn moet je de kans geven daarin bij te scholen. Verder moet je kijken naar de werk ervaringen en de opleidingingen die iemand gedaan heeft en daar functie differentiatie op maken.

- Vind ik een hele moeilijke vraag. Ik wil positief zijn, maar ik ben van mening dat de zorg ziek is. Erg ziek! En voor de toekomst zie ik alleen maar meer achteruitgang. Helaas.

- Zorg wordt schaars dus moeten we zoveel mogelijk verpleegkundigen zien te behouden. Zet iedereen met zijn eigen kwaliteiten in zijn kracht. Opleidingsniveau zegt lang niet alles

- Functiediff. Waarbij ook gekeken wordt naar vervolgopleidingen. Ieder inzetten op zijn eigen niveau. Mbo vpk blijft dezelfde taken houden. Hbo vpk krijgt er taken bij. Bv onderzoek doen etc

- Meer samenwerken in de keten, de juiste zorg “verlener” op de juiste plek. Meer mogelijkheden voor huidig personeel om te kunnen doorgroeien. Erkenning van competenties en werkervaring ! !

- Door de krapte op de arbeidsmarkt markt hebben we denk ik alle niveaus nodig. Laat iedereen doen waar hij/zij goed in is, ongeacht opleidingsniveau.

- Laat functiedifferentiatie ingaan van af nu

- Er is een duidelijk verschil in mbo en hbo mbt tot de taken, verantwoordelijkheden en salaris.

- Zorg in de toekomst moet nog meer zorg op maat worden. De juiste zorg op de juiste plek. Meer creatieve oplossingen tegemoetkomend aan de behoefte van de patiënt. De verpleegkundige rol moet zich meer aanpassen aan de ontwikkelingen in de maatschappij. De maatschappij moet accepteren dat door de toenemende vergrijzing, de hogere levensverwachting en de toenemende technologie en kennis de zorg steeds duurder wordt en hier moeten ze op inspelen. De macht van de verzekeraars moet aan banden worden gelegd en de verpleegkundigen mogen niet de sluitpost worden/blijven van de financiële problemen in de zorg. Verpleegkundigen die op HBO niveau opgeleid zijn, moet ook als zodanig betaald worden. De salarissen van verpleegkundigen moeten sowieso omhoog, wil je mensen aan de zorg blijven binden.

- Meer erkenning voor specialisaties binnen de verpleegkundigen in de GGZ.(binnen alle opleidingslagen). Werken met basisverpleegkundigen bij net van school (of voor diegenen die daar langduriger prettig in functioneren) en senior verpleegkundigen met meer ervaring (en verantwoordelijkheid) en verdieping/specialisatie binnen diverse aandachtsgebieden.

- Ik denk dat in de toekomst wel functiedifferentiatie kan worden ingevoerd, maar geleidelijk aan en de nu oude garde hier buiten laten

- In onze organisatie is er een duidelijk verschil tussen hbo en mbo. Dit is vastgelegd in het zgn functiehuis en geeft geen enkel probleem tussen de hbo en mbo.
De visie van Patyna mbt vpk taken en verantwoordelijkheden sluit aan bij mijn visie. Het ondersteunt onder andere de beide niveau's en daarmee complementeerd het ene niveau de andere

- We moeten de zorg aantrekkelijker maken.
Zodat mensen in de zorg willen werken.
Personeel moet gehoord en gewaardeerd worden maar ook beloond voor de taken en verantwoording.

- Ik denk dat het moeilijk is om het nu te veranderen aangezien het al zo lang speelt dat er geen verschil was. Ik denk dat het goed is om de gespecialiseerde opleidingen te maken voor HBO verpleegkundigen omdat je ook mee moeten denken in het onderzoek.

- Meer aandacht voor nieuwe vormen van zorg met gebruik van telemonitoring, nieuwe technieken. Van belang is mensen in de zorg met aandacht voor de mens. En mensen in de zorg die hoger opgeleid zijn.
Hou de mogelijkheid open dat MBO kan doorstromen naar HBO

- Deze functie differentiatie is erg demotiverend en onderbetaald voor hbo opgeleiden. Maar ik lig er niet wakker van.
Wel van de werkdruk / de leegloop binnen de zorg / administratieve last.
Dat baart me grote zorgen.

- Functiedifferentiatie is goed als het voor de patient en de verpleegkundige iets oplevert. Er zal op een andere manier gewerkt moeten gaan worden maar dan moet eerst de personele krapte opgelost zijn.

- Ik denk dat er veel van verpleegkundigen wordt verwacht. Family centered care is de toekomst, maar zal ook veel van ons vragen. Belangrijkste is dat de zorg voor het kind/patient voorop staat en dat we niet teveel tijd kwijt zijn aan de rest van het gezin.
De werkdruk zal omhoog gaan als personeelstekorten blijven, zorg moet aantrekkelijker worden

- Functiedifferentiatie moet er zeker komen

- Werken in de zorg moet meer aantrekkelijk gemaakt worden. Niet alleen met hogere salarissen maar ook goede vooropleidingen, groter aanbod stageplekken met name in ziekenhuizen beperkt. Doorgroeimogelijkheden moeten aangeboden worden.

- deze zal steeds complexer worden. Zeer zeker ruimte voor functiediff voor overstijgende zaken om de zorg te verbeteren. Diegene die daar mee bezig zijn ( bv regie vpk) mogen hier ook naar beloond worden. De HBO-V'er die "gewoon" werkt en hier niet mee bezig is hoeft wat mij betreft niet een schaal hoger aangezien ze dan hetzelfde werk doet als de MBO'er/ inservice. De MBO'er die overstijgend bezig is en hier ook cursussen voor gevolgd heeft ( buiten bv deeltijd HBO-V) mag hier ook voor beloond worden.
Zie nu al dat de jong gediplomeerde steeds korter in het ziekenhuis werken omdat ze het te zwaar vinden en zoeken iets buiten het ziekenhuis/ zorg, ben bang dat dit alleen maar erger gaat worden waardoor de werkdruk zal gaan stijgen met als gevolg meer ziekte verzuim....... Over n jaar of 10 zal er een massale leegloop zijn van mensen die met pensioen gaan er er zullen dan niet voldoende vpk zijn om dit op te vangen.

- Functiedifferentatie is goed voor de toekomst, mits er naar het huidige opleidingsniveau gekeken wordt (MBO/HBO).
Verder moet er met zorg worden gekeken naar de huidige gespecialiseerde verpleegkundigen, die met het oude inservice-diploma zich verder hebben ontwikkeld. Deze denken en werken op een HBO-niveau en kunnen mijn inziens daarom niet lager worden ingeschaald.

- Het gaat slecht met de zorg. Hoop dat het snel beter wordt anders weet ik niet hoe ik zelf straks ouder ga worden

- Erkenning maar dan ook financieel is het enige dat zorg aantrekkelijk maakt en aanwas nieuwe collega's creëert.

- Verschil tussen mbo en hbo vind ik prima. Je hebt tenslotte een andere opleiding. Maar als je hetzelfde werk doet ligt dat toch anders. Ik heb in een revalidatiekliniek gewerkt waar dit wel hetzelfde was net zoals de salarisschaal.
Nu doe ik duidelijk ander werk dan de mbo er. Dan is een andere salarisschaal logischer en ook acceptabeler.

- Je hebt iedereen nodig. Iedere opleiding neemt andere inzichten in. Zo krijg ik als z-etter te horen dat ik zaken anders benader dan de rest. Als je deze inzichten samenvoegt en leert van elkaar dan kom je tot goede zorg.
Alleen hbo-ers dan eenzijdiger beeld. Komt niet ten goede aan d3 cliënten.
Zorgverzekeraars bepalen veel. Zoveel administratie omdat zij willen controleren wat we doen. Hierdoor steeds meer indirecte tijd voor cliënten en werkdruk wordt steeds hoger. Burn out ligt op de loer hierdoor. Dus veel administratie weg, dan weer meer directe tijd voor cliënten.
Indicaties moeten eenvoudiger. Er zijn er nu zoveel waarvoor je zoveel moet aanleveren, niet te doen. Wanneer voor 18e levensjaar geen IQ bepaling is geweest, geen VG indicatie. Dus geen zorg.
Voor 18e wel IQ bepaling maar gebruik van drugs, geen indicatie. Vlgs CIZ beïnvloedt drugs IQ en daardoor geen indicatie.Kijk naar het gehele plaatje en niet alleen naar de regeltjes. Er komen steeds meer mensen die door de regels niet de hulp krijgen die ze nodig hebben.

- In de gehandicaptenzorg is en blijft er ook nood aan verpleegkundige. Echter zijn er steeds minder binnen onze instelling. Er is een verpleegkundige dienst voor de BR&V handelingen.

- holistic patienten/clienten zorg geven/ondersteunen. samen beslissing nemen voor hun zorg

- Mijn hoop voor de toekomst is dat er gekeken gaat worden naar iemand competenties ipv opleidingsniveau. Het zou zo fijn als we in deze tijd van schaarste gebruik konden maken van elkaars kwaliteiten en medewerkers in de zorg kunnen behouden.

- Ik denk dat m als ik nu moest kiezen, ik niet meer voor de zorg zou gaan. Hard werken en relatief laag beloond. En die opmerkingen over dat wij toch ort krijgen maken mij ook pissig. We werken immers ook op tijden dat veel andere mensen thuis zijn.

- Eerlijk gezegd maak ik me zorgen over alle initiele opleidingen, merk dat de aangeboden stof mbt anatomie/fysiologie bar weinig is bij zowel mbo als hbo leerlingen.
zie het dus eigenlijk wel somber in, met name over menskrachttekorten: wie gaat er nu een toch wat gemankeerde opleiding doen om daarna matig salaris te verdienen als hij of zij ook beter kan?

- De zorg in de wijk wordt steeds zwaarder. Mensen worden sneller ontslagen uit het ziekenhuis om thuis te herstellen. Mensen blijven langer thuis omdat er geen plek is voor opname. Hierdoor neemt adviesdata toe. Naast de zorg voor de patiënt krijgen weer dus ook te maken met overbelaste mantelzorgers. Wat ook de werkdruk weer verhoogd en extra taken oplevert.

- Ik ben voor functie differentiatie maar dan op basis van opleiding, vervolgopleidingen en ervaring. Niet dat ik ineens niks meer mag omdat ik dan zogenaamd dom zou zijn omdat ik geen hbo heb.

- Een diploma bewijst nog niet dat je een goede verpleegkundige bent. Ons hospice heeft 10 verpleegkundigen in dienst. Allemaal inservice A gedaan. 2 hebben hbo-v gedaan maar voor 2012 afgestudeerd. Wij werken alleen en dragen de verantwoordelijkheid alleen elke dienst,dag in dag uit. Als de regie verpleegkundige een feit zou worden zou dat betekenen dat wij allemaal niet meer de verantwoordelijkheid zouden mogen dragen en ad hoc beslissingen zouden mogen nemen? Dan zou het hospice zijn deuren moeten sluiten.

- Eens uitgaan van onze kernactiviteit nl zorg voor de patient en daar je meest geschikte mensen op inzetten. Je hebt op de werkvloer niets aan iemand die hoog theoretisch geschoold is maar in de praktijk niet kan klinisch redeneren en daarnaar handelen. Ofwel heb liever een goed geschoolde mbo'er of inservice opgeleide dan een pas afgestudeerde hbo'er. Helaas denken de hbo'ers tegenwoordig dat ze alle kennis in pacht hebben. Zet de juiste mensen op de juiste plekken.

- Kijk naar werkervaring, en kwaliteiten van iemand. Iemand die meer wil laat dit wel zien op de werkvloer, en beloon dit dan.

- Zolang er nog inservice opgeleide verpleegkundigen zijn ze naar waarde in schalen. Duurt ook niet heel lang meer.

- Zorg weer aantrekkelijk maken door de zorg weer te maken waarom het draait. Zorgen! Dus geen marktwerking!! En het een uitdagend beroep te laten zijn met doorgroei mogelijkheden.

- Laten we de medewerkers koesteren die met hun hart en verstand dit vak beoefenen. Je moet hard werken, onregelmatige diensten en de verdiensten zijn niet top!
Maar het is boeiend werk en zorg dat dit ook blijft anders heb je straks een megaprobleem....vergrijzing en krapte op de personeelsmarkt

- Zorgwekkend
Er is te weinig ervaring op de werkvloer in de wijken...

- Laat iedereen doen waar hij/zij goed in is. Een goede opleiding is natuurlijk belangrijk, maar je vak bijhouden en werkervaring ook.

- Belangrijker eerst maar genoeg collega’s opleiden en de zorg aantrekkelijk maken voor nieuwe collega’s daarna wellicht meer ruimte voor differentiatie . We hebben nu handen aan bed nodig

- Wat ik hierboven zei: laat iedereen doen waar hij/zij goed in is! En vooral de bewoners/patiënten niet uit het oog verliezen! Luisteren! ECHT luisteren wat deze wil!

- ik denk dat het op zich niet slecht is om aan functiedifferentiatie te doen maar zoals ik al eerder heb aangegeven vind ik niet dat dit puur op basis van opleiding moet gebeuren maar op een totaal plaatje ( zoals ervaring, werkgroepen etc)

- Ik wil vooral meer handen aan het bed

- Er zal extra aandacht moeten zijn voor: digitalisering, de kwetsbare oudere, begeleiding leerling/stagiere.
Dus in die zin kunnen we best denken aan functiedifferentatie.
Weet niet precies hoe dat vormgegeven kan worden.

- Ervaring telt niet meer mee helaas, komen nu direct uit de schoolbanken en hebben geen levenservaring en werkeevaring

- Dat vraag je aan iemand die 42 jaar dit werk doet.
Ondanks alle ontwikkelingen, materiaal, onderzoeken, behandelingen technieken etc. Ik probeer me voor te stellen wat ik nodig heb als ik iets mankeer.
Laat de zorg in de toekomst zo zijn zoals ik hem in de afgelopen 42 jaar verleend heb. Dan mag ik me patiënt en mens voelen.
Het is allemaal wat moderner maar uiteindelijk komt het op hetzelfde neer.
De verpleegkundigen van de toekomst, er is meer nodig om het verschil te maken tussen opleiding en écht verplegen. Ik hoop dat jullie dat ook mogen leren zoals ik dat ook heb gedaan.
De zorg wordt er in mijn ogen op dit moment niet mooier op en zeker niet beter. Teveel randpartijen die gaan over centen efficiëntie etc maar vergeten dat zorg gaat over mensen die het nodig hebben en mensen die het geven .

- complexe zorg neemt toe
bijscholing is en blijft heel belangrijk
werkervaring is in ons mooie beroep zwaarwegend
mijn ervaring tov hbo is dat hier te veel waarde aan wordt gehecht, tov de mensen vanuit de inservice opleiding
(in mijn tijd was de HBO niet echt gericht voor verpleegkundige voor ziekenhuizen, dus als je voorkeur voor ziekenhuis had, volgde je de inservice)

- Die is vooral zorgelijk. Naar mijn mening moet het hele opleidingsstelsel op de schop. Ik heb relatief weinig ervaring met MBO opgeleide verpleegkundigen, maar des te meer met inservice opgeleiden. Van hen heb ik ongelooflijk veel geleerd, met name omdat de HBO opleiding sterk theoretisch is en de koppeling theorie-praktijk slecht te vinden is.
Daarnaast vraag ik mij oprecht af of we nu beter af zijn met 2 soorten verpleegkundigen. Dit leidt alleen maar tot een tweespalt binnen de beroepsgroep.

- Ik denk dat er efficiënt omgegaan moet worden met de beschikbare gelden die er zijn. de kosten voor de zorg moeten niet te veel oplopen. Maatregelen die men neemt moeten passen gelden die beschikbaar zijn. Denk hierbij aan:
Onnodig extra kosten voor scholing
Moet men dure behandelingen nog wel ten alle tijden inzetten?
Beleid dat men maakt in het kabinet moet toekomstbestendig zijn, rekening houdend met tekorten aan personeel bij een groeiende vergrijzing. Ik doel hierbij op wisselend beleid. Eerst zorgt men dat de ziekenverzorgende verdwijnen in de ziekenhuizen of verpleeghuizen, Thuiszorg voor huishoudelijke ondersteuning worden gekort, dan sluit men verzorgingshuizen, snijdt men in verpleeghuizen. gevolg is dat we nu met plaatsingsproblemen kampen en er weer het verschil in opleiding wil laten gelden. De MBO-er wordt de oude ziekenverzorgende. Is er destijds bewust gekozen om dit zo te doen?

Verder nog niet echt een oplossing hoe het wel moet. de zorg moet in elk geval wel goed geborgd zijn.
Onderzoek op opbouw van samenleving naar regio lijkt me belangrijk om juiste keuzes te maken.
De invloed van de zorgverzekeraar zou anders moeten. Zij hebben een te grote invloed op inkoop beleid van e.e.a.

- Praktijervaring mag beslist niet ontbreken. Ik moet er niet aan denken om verzorgd te worden door theoretici. Dat zou je bijna met de domotica kunnen vergelijken. (gechargeerd / sorry)

- Om genoeg mensen in de zorg te houden zou ik het meer kijken naar kwaliteiten dan naar MBO en HBO. Ieder op de plek die bij hem past. Minder regelgeving. Meer de eigen verantwoordelijkheid aanmoedigen en niet controle op controle. Sterke teams maken. Iedere verpleegkundige heeft kennis van bevoegd en bekwaam en hart voor mensen!

- Ik ben bang dat we vele goede mensen gaan verliezen door deze situatie, doordat ze elders gaan werken. En die komen niet meer terug in de zorg.

- Maak geen regels die je in de weg komen te zitten

- Als hbo is ook de basiszorg en de contactmomenten met de patient van onschatbare waarde om inzicht te krijgen in het totale ziekteproces van de patiënt. Dit wordt zwaar onderschat, bijvoorbeeld het praatje wat je maakt met de patiënt tijdens het bed opmaken geven veel informatie.
Met betrekking tot bijvoorbeeld protocollen en voorlichtingsmateriaal heeft de hbo-er meer kennis en kan dit beter inschatten. Echter een mbo-er kan deze competentie ook bezitten.

- Ik denk dat er best ruimte kan zijn voor functiedifferentiatie, maar dat daarbij niet voorbij moet worden gegaan aan opgedane werkervaring

- we zijn allen 1 en we hebben allemaal 1 doel.... Goede zorg te leveren!

- Ik denk dat men alles in het werk moet stellen om de huidige zorgverleners binnen boord te houden! Ook de 'oudere' laag die nog wat jaren te gaan hebben totdat ze met pensioen kunnen gaan.
Met toekomstperspectief in professionele ontwikkeling/verdere scholing,// autonomie in hun werk,//administratie/regeldruk minimaiseren of door ander personeel laten doen.
En met een fatsoenlijk, marktconform salaris!
Schouderklopjes en emmersvol complimenten zijn fijn maar vullen niet mijn koelkast en betalen niet mijn rekeningen. Waardering voor je prestaties moet OOK financieel uitgedrukt worden.
Zorgverlening is een PROFESSIE en geen liefdadigheidswerk. Voor dat laatste kun je kiezen als het je zo uitkomt maar dat mag niet als een 'vanzelfsprekend' onderdeel van je werk worden gezien.
Er wordt heel veel van zorgverleners gevraag, zowel professioneel als empathisch. Ik wil dat ook met dezelfde 'serieusheid' betaald zien.
Als dat allemaal te duur gaat worden moet er misschien eens gekeken worden naar superdure behandelingen die niet levensreddend zijn. Kwestie van misschien andere keuzes maken dus. Moet meer aandacht komen voor de 'eindigheid van het leven'.
Daarnaast moet geweldpleging tegen zorgverleners-in-functie absoluut serieus worden aangepakt en zwaar bestraft worden.
Als al het bovenstaande nog eens zo ver gaat komen dan wordt het weer leuk in de zorg. Maar of IK dat nog ga meemaken....

- er komen nog meer tekorten in de zorg, en ik vraag me de laatste tijd af wat ik hier nog doe, als je opeens als MBO,er wordt neergezet. Vind een goede patientenzorg erg belangrijk.

- Terug naar inservice opleiding. Zodat er in de praktijk geleerd wordt. Nu gebrek aan verpleegkundige kennis bij afgestudeerden hbo v verpleegkundigen. Of geen juiste stage gelopen en daardoor geen kennis. Ook manco van de opleiding is gebrek aan klinisch redeneren, anatomie/fysiologie en ziekteleer. In praktijk leren geeft in ieder geval een betere klinische blik en verpleeg technische vaardigheden

- In de toekomst zal de zorg er nog strakker uit en nog meer gericht op eigenkracht.

- Ik houd mijn hart vast. Ik zie meer kapot gaan dan opgebouwd worden.
Ik maak me zorgen over mijn beroepsgroep, de haat en nijd is groter geworden en de slijting lijkt onvermijdelijk. Super teleurgesteld in beroepsvereniging die er een grote zooi van maakte en vertrouwen te grabbel gooide.
De inservice' verpleegkundigen van voor 1997 waren de grootste groep de HBO V zwaar in de minderheid en toch is al jaren alles op alles gezet hen naar voren te schuiven.
Ik zie nu door de stagiaires wat dat zgh HBO niveau dan is en het is bedroevend. Als ze maar een artikel erbij zoeken of een richtlijn is het goed.
Zelf nadenken is niet echt gewenst lijkt het.
En dan als laatste een 'onderzoek' doen en ze zijn volgens de hogeschool en de V&VN precies wat de toekomst nodig heeft.
Ik word er onwijs cynisch van

- ik denk dat de digitalisering een grote rol gaat spelen,maar heel veel handelingen zul door goed opgeleide mensen gedaan moeten worden.

- Er zijn wat ziekenhuisopnames in mijn familie geweest. Wat mij opvalt is dat de basiszorg te wensen overlaat. Zoals lichamelijk verzorging. Letten op een goeie intake en dergelijken. De medische kennis is wel goed. En de verpleeg technisch handelingen ook.
De werkdruk is hoog. Ik denk dat het daarom ook goed kan werken om met verschillende niveaus te gaan werken.
Carrière mogelijkheden en een beter salaris kan ook motiveren.

- Het weer terug laten komen van de in-service opleidingen dan heb je direct weer handen aan bed

- Veel minder regelgeving en verslaglegging.
Zaken die anderen dienen, maar niet de patient. Invoeren van verschillende functies in instellingen. Waardoor er weer taakgericht gewerkt gaat worden, maar zorg betaalbaar blijft. Zorgen dat er voldoende reva plaatsen, logeeradressen enz zijn buiten zkh.
Thuiszorg, 1 organisatie per woonplaats, zodat er niet 4 autootjes van verschillende zorgaanbieders voor een flat staat.

- Zwaar de, moeilijker, meer druk, grotere groep ouderen die kwetsbaar zijn, dementie zorg neemt toe.
Meer medische technische zorg thuis hoog complex. Chemotherapie thuis.enz. zal grote druk leggen op zorg en kosten beheersing.
Technologie toepassen om mensen langer thuis te houden.
Wachtlijsten WLZ zorg en alle grote veranderingen.

- MI zou er een eenduidig opleiding systeem moeten komen met gelijke startkwalificatie die landelijk gelden. De vervolg opleiding en zouden hierop aan moetten sluiten en afgesloten worden met landelijk examen. Niet zoals nu ratjetoe aan diverse opleidingen met verschillende inhoud.
Verde r zou werkervaring veel meer meegewogen moeten worden. Evenals de verschillende opleidingen en cursussen die iemand al gedaan heeft.

- wat ik signaleer is dat de mensen steeds zieker worden en dat er om die reden meer van de verpleegkundigen gevraagd wordt (gaat worden). ik kan me voorstellen dat de mensen die nu net klaar zijn maar wel de sticker regieverpleegkundigen zouden krijgen bij lange na niet in staat zijn om te overzien wat er zoal nodig zou kunnen zijn voor die patiëntencategorie. persoonlijk hoop ik mijn tijd vol te kunnen maken en de mensen de zorg te blijven geven op een manier die bij mij past en waar ik me goed bij voel.

- Laat de verpleegkundige doen waar hij/zij goed in is

- Mijn idee voor een goede verpleegkundige opleiding is:
Start allemaal in een soort brugklas
3 maanden theorie basiszorg , anatomie, verpleegkunde etc zoals oude Inservice
Allemaal 6 mnd stage intern en 6 mnd stage chirurgie
Daarna een examen- en keuze moment met allerlei modules ook psychiatrie, mgz etc. Allemaal basis modules.
Wil je meer praktijk dan kan dat
Wil je meer vakken op hbo niveau dan ga je de speciale hbo modules doen.
Aan het eind kan je zelf bepalen- of de opleider- na welke modules / niveau je -voorlopig - stopt
Het moet niet moeilijk zijn een raamwerk te maken en punten te verbinden aan modules
Je kan dan zelf bijhouden welk traject je volgt.
En als je 5 jaar later weer bv een voorbereidende module / assessment kinderverpleging wil doen en je haalt het, dan kan je de specialisatie doen
Een levenlang leren😉
Ik denk dat je vanzelf wel modules gaat doen die je aankan en leuk vindt
Na een x aantal modules heb je een niveau met minimaal een aantal verplicht voor mbo en/ of hbo niveau punten
Maar als je ouder bent en 5 jaar werk ervaring, dan lukken die hbo modules misschien wel
Niet iedereen kan op z’n 18e zich concentreren en interesse hebben in EBP
En als je een voorbereidende module moet doen voor een specialisatie dan kristalliseert zich dat vlgs mij wel uit
Maar ja, ik heb er niets over te zeggen😬
Maar ben er wel van overtuigd dat een jaar praktijk om mee te beginnen heel belangrijk is

- Bekangrijk dat naar mensen op de werkvloer wordt geluusterd.

- Als iemand die al jaren in de zorg werkt met een MBO/ inservice opleiding een HBO opleiding moet gaan doen, denk ik dat er mensen zullen weg gaan en ander werk gaan zoeken. Terwijl er zo hard mensen in de zorg nodig zijn.
Ik denk dat MBO/ inservice mensen ook taken kunnen doen van een HBO-V. Dit op basis van ervaringen en eventuele cursussen.

- -

- het baart me zorgen, de vergrijzing neemt toe, de werklast in ziekenhuizen en verzorgingshuizen te groot waardoor steeds meer verpleegkundigen en verzorgende een andere invulling gaan zoeken. Meer handen aan het bed geeft dat de verpleegkundige de zorg kan geven waarvoor hij/zij over het algemeen in eerste instantie voor de zorg heeft gekozen. Namelijk aandacht, betrokkenheid en zorg voor degene die dat nodig heeft.

- Ik zou nooit meer Voor de zorg kiezen. NEVER, EVER!,,

- We moeten proberen om een eerlijk salaris te krijgen zodat ook weer nieuwe verpleegkundige dit prachtige werk willen doen.

- Zorgwekkend in mijn ogen. kwaliteit van zorg wordt aangetast door hoge werkdruk en steeds meer regels en administratieve taken erbij .als t huidige beleid zo doorgaat voorzie ik dat meer werknemers in de zorg uitvallen door ziekte en/of een andere baan zoeken.indien de functiediff doorgaat zullen veel inservice verpleegkundigen dit een reden vinden om op te stappen. Alle jaren ervaring zouden dan als niet belangrijk worden gezien .is een dolk in de rug Deze werknemers moeten juist gewaardeerd worden

- Ik ben onzeker over handelingen die ik nu mag doen dat deze uit mijn pakket gehaald worden. Ik werk 35 jaar waarvan de laatste 25 jaar in een academisch ziekenhuis. Ik geef gespecialiseerde zorg en ben daar bekwaam in en bevoegd. Ik heb opleidingen gevolgd en heb deze uitdagingen ook nodig om mijn werk te doen en er plezier in te houden.

- Ik maak mij zorgen dat ik nu tot mbo verpleegkundige gedegradeerd ben. Terwijl je vroeger de mdgo vp had als mbo ‘er dat was echt een nivo lager dan de inservice A . Dit voelt niet fijn, en mocht ik in de toekomst terug willen naar het ziekenhuis, zal dat een rol spelen,
Ik heb geluk dat ik 7 jaar geleden als casemanager dementie ben kunnen starten , daar ik een hbo denk nivo had, nu is de eis dat je hbo v gedaan moet hebben, anders kom je niet in aanmerking, terwijl ik mijn functie goed uitvoer en men meer dan tevreden is. Wat zegt dan nu dat je een hbo v moet hebben? Inservice A is net zo goed HBO , alleen was dat op het zkh gericht en niet op alle zorgfronten...

Ik denk dat je zo de motivatie omlaag haalt en vele zullen stoppen. Terwijl het aantal mantelzorgers afneemt en de baby boomers er aan komen. Ik merk nu al dat er te weinig vp huis bedden zijn, niet omdat er geen bedden vrij zijn, maar omdat er geen personeel is. Crisissen thuis die niet opgenomen kunnen worden momenteel.

- Mensen met een inservice opleiding moeten gelijk gesteld worden aan de HBO verpleegkundigen. De inservice opleiding is uniek in haar soort en nu niet meer te vinden in Nederland, het is absoluut niet vergelijkbaar met de huidige opleidingen. In de tijd dat wij werden opgeleid was er geen alternatief voor de inservice. De HBO-V stond nog in haar kinderschoenen.
Er moet per functie bekeken worden welke competenties iemand moet bezitten, en daarbij moet werkervaring even zwaar mee wegen als een behaald diploma. Zorgen is mensenwerk en praktisch en wordt slecht geleerd alleen maar in schoolbanken.

- Nee

- Als ik (hopelijk over lange tijd pas) zelf zorg nodig heb, hoop ik overal betrokken en deskundige verpleegkundigen en verzorgenden aan mijn bed te hebben, die goed samenwerken en optimaal gefaciliteerd worden door hun werkgevers.

M.i. nodig voor de komende jaren:
-overheid (en namens deze: zorgverzekeraars): koester en waardeer ALLE VERPLEEGKUNDIGEN, ze zijn hard nodig!!! Stop met een onzinnig, kunstmatig, tijd- en geldverslindend onderscheid binnen deze beroepsgroep.
-regieverpleegkundigen alleen in inhoudelijke zin: gespecialiseerden, specialisten etc.
-erkenning dat inservice opgeleid = hbo-niveau. Tenzij aantoonbaar niet meer bekwaam. Maar dat geldt ook voor hbo'ers.
-wég met verschillende niveaus verpleging. MBO vpk = verzorging IG. Dus overgangsregeling voor MBO'ers vaststellen.

- Zeer verontrustend.
Alleen maar reflecteren, weinig basis kennis zeker in de praktijk wordt daar enorm tegen aan gelopen .
Hoor vaak van HBO er die een ander traject gaan volgen omdat ze de HBO opleiding eenzijdig alleen theoretisch is ingesteld vinden vaak aangeven in een half jaar meer te leren op de afdelingen dan in 2 jaar HBO . Basis praktisch ontbreekt vaak ook bij de lagere opgeleiden Vig etc . Men werkt alleen via protocollen en vergeet zelf de verantwoording te nemen . Door de hoge werkdruk en wissel is er wei g verantwoording

- ik vraag me af waarom dit Anglo Saksische model nodig is in NL, volgens mij moet je investeren in opleidingen voor iedereen en plaats die mensen daar waar je ze kunt inzetten

- Mijn visie is een sombere visie: verpleegkundigen worden ge-downgrade, er wordt aan de andere kant steeds meer verwacht. Het beroep wordt uit elkaar getrokken door aan de ene kant meer als arts te kunnen gaan functioneren en aan de andere kant niet erkend te worden in opleidingsniveau. Daarnaast worden de mensen in de zorg onderbetaald vergeleken met andere beroepen zoals het onderwijs.
Mijn opleiding voor het werk wat ik nu doe is toch ook 6 jaar geweest (even los van de andere dingen). Me dunkt!

- De toekomst zie ik somber in, weinig verpleegkundige op de werkvloer, hoge werkdruk. En ik heb met Inservice opleiding weinig doorgroei mogelijkheden.

- Niet te veel differentiatie in de beroepsgroep. Gewoon simpel houden. Je verricht goed werk of niet en je hebt een gedegen opleiding nodig, ervaring en het in de vingers hebben. Bij beginnende verpleegkundige en in opleiding gedegen interne begeleiding.

- De zorg in de toekomst wordt complexer en vraagt om verpleegkundigen die hierop kunnen anticiperen. in de directe zorg zal hierin blijven geschoold en getoetst moeten worden om deze zorg te kunnen bieden. de leiding hierin zullen HBO' ers moeten zijn met coachende kwaliteiten en leiding kunnen geven.

- Met alle ontwikkelingen moeten we de patiënt wel centraal blijven stellen met name de basiszorg. Leerlingen worden veel te verpleegtechnisch opgeleid.

- Er moet meer personeel op een afdeling bij. Ook dat zal wisselen per afdeling. Wij hebben een afd met een turnover van 250 patiënten per maand. En dat op 28 bedden. Zieke patiënten, hoge werkdruk. Te weinig tijd om dingen fatsoenlijk te kunnen regelen en verzorgen. Ik kom tijd te kort. Ja de jongste verpleegkundigen zijn sneller met de computer, hebben sneller een overdracht verstuurd, maar hebben de oren of benen/tenen van een patiënt niet gewassen. Het is maar waar je voor kiest als je het druk hebt.
Daarbij is goed roosteren van groot belang om een goede balans werk/privé te hebben, wat weer van groot belang is voor werkplekken. Dat moet je blijven hebben om in de zorg te blijven. Je ziet nu dat er toch ook erg veel verloop van personeel is. Nog veel meer dan 20 jaar geleden.

- De zorg moet uitgevoerd worden door goed geschoold personeel, waarbij voor elke verpleegkundige doorgroeimogelijkheden moeten zijn, die aansluiten bij de beroepspraktijk, maar ook bij de vragen die er liggen in het werkveld.
de zorg verandert hard, en er moeten ook verpleegkundigen opgeleid worden die actief mee kunnen bewegen met die veranderingen.

- De zorg moet met de huidige uitdagingen, vergrijzing en personeelstekorten anders. Hiervoor moet het huidige systeem op de schop en zullen er verschuivingen nodig zijn. Verpleegkundige leiderschap en valued based healthcare zullen een belangrijke plaats gaan krijgen.

- zeur niet over differentiatie! een mbo opgeleide heeft daarvoor gekozen, een hbo ook.
het wijst zich vanzelf als de in service opgeleiden met pensioen zijn
laat die in service in niveau 5 als zij op dat niveau werken

- Houden zoals het al jaren prima ging!
Onrust voor niets. Er is al personeelstekort; maak het niet erger doordat de oudere garde met veel ervaring weg gaat uit de zorg.

- Wat betreft opleidingen: graag meer structuur zodat duidelijk is welke opleiding welke deskundigheid aflevert en wat de bijbehorende bevoegdheden zijn.
Mijns inziens is er een wildgroei aan opleidingen ontstaan, wat leidt tot veel onduidelijkheid en discussie. Hierdoor zouden er risicosituaties kunnen ontstaan voor clienten die zorg ontvangen.

- Maak wel een verschil mbt huidige opleidingen mbo en hbo. Anders hoeven studenten ook geen hbo te B
Volgen met meer kosten. Kijk goed naar huidige werknemers en maak een pardonregeling. Sluit geen toelatingen naar vervolgopleidingen voor mensen die dit nu wel kunnen op basis van losse scholingen en jarenlange ervaring.

- Functie dif. kan je niet tegenhouden. De 'oude inservice' komt nooit meer terug, maar had wel een hoger niveau (op onderdelen). Echter naar de toekomst toe zal er voor alle werkvelden maatwerk in het opleiden van verpleegkundigen en verzorgenden moeten worden aangeboden.

- Ben bang dat de zorg er kwalitatief op achteruit zal gaan.

- Het werk aan bed blijft er. Wat nodig is zijn betrokken medewerkers die oog hebben voor de cliënten en deskundigheid hebben om de zorg daar rondom te organiseren. Het zou mooi zijn als er naar continuïteit en kwaliteit gekeken kan worden. Door gebrek en gekwalificeerd personeel is er nu steeds meer versnippering van zorg wat leidt tot meer administratielast en meer kans op fouten door meer overdrachtsmomenten.

- Ik zie de zorg met de ontwikkelingen die spelen als zorgwekkend. Begrijp dat opleidingen veranderen door de jaren heen maar je kunt niet ineens verpleegkundigen met heel veel ervaring taken of een positie afnemen en degraderen naar een lager niveau.
Veel verpleegkundigen met een in-service opleiding hebben goeie posities in de zorg.
Waardeer de mensen in de zorg, zaai geen onrust zeker als je kijkt naar het beroepsimago, salaris en vergrijzing.
Na 33 jaar met hart en ziel te werken in de zorg waarvan de langste tijd in het VUMC te Amsterdam, nieuwe collega's MBO en HBO te hebben opgeleid begrijp ik echt niet waarom de politiek het op deze manier overhoop gooit en mensen die de zorg samen moeten dragen uit elkaar drijft. Dit zal de zorg van de patiënten verslechteren. En de tekorten in de zorg zullen daardoor echt gaan toenemen.

- Ik denk dat het steeds moelijker wordt om de jeugd te motiveren om in de zorg te gaan werken. Slecht betaald, wisselende diensten veel onregelmatigheid, veel dagen moeten werken om aan de uren te komen met name in de thuiszorg, En de thuiszorg wordt steeds complexer ivm groeiende aantal kwetsbare ouderen in de zorg.

- Ik werk hier nog met plezier maar hoop dat het ook nog zo is de komende jaren

- Als men zo doorgaat blijft er geen vpk over!!!!

Leuk functiedifferentiatie etc.
Maar begin eerst met vpk te laten werken zoals ze willen werken.
Vroeger was ik nachtvpk om de week heerlijk en regelmatig werken.
na 18 jaar krijg ik te horen dat is niet goed voor je beter weer alle diensten doen.
Notabene door mensen die van 9-17u mentaliteit hebben achter eenbureautje en totaal geen weet hebben van onregelmatig werken!!
ik ben destijds dit gaan doen om van dat wat nu weer moet af te komen en meer rust te vinden in regelmaat.
Men zegt ongezond maar als ik terug kijk in de 18 jaar dat ik oom de week werkte had ik minder klachten dan nu ik zogenaamd "gezond"werk!! maar dan zeggen ze ja maar je wordt ook ouder.
Maar in vergelijking met toen werk ik nu veel meer en ben ook veel meer belast geworden met allre gezondheids risico's van dien.
Dat men zich daar eens op richt en de toenemende werkdruk
Laat mensen werken zoals ze willen werken en ze komen een stuk vrolijker naar hun werk en gemotiveerd personeel werkt eenmaal beter !!

- Zie 19. Hoger salaris ook essentieel om schaarste tegen te gaan en dus kwalitatief hoge zorg te waarborgen.

- De zorg wordt duurder, ook zal het aantal zorgbehoeftigen toe nemen. Ik ben voorstander om de patient meer regie te geven m.b.t. zijn ziektebeeld. Maar daar zijn wel een aantal voorwaarden voor nodig. Zo zal er meer aandacht moeten komen voor preventie,begeleiding en ondersteuning. En misschien moeten we ook niet meer alles maar beter willen maken? Steeds meer ziektebeelden zijn chronisch van aard, moeten we maar doorgaan met het geven van medicatie om een eventueel risico op bv hart en vaatziekten te verkleinen, als dat werkelijk zo is. De macht van de farmacie speelt hierin m.i. een grote rol. Die macht hebben we zelf gegeven, maar deze macht moet worden afgeschaft. Belangrijk vind ik de kwaliteit van leven, het resterende leven zo goed mogelijk begeleiden,ondersteunen.

- ik denk dat het nodig is dat er functiediff. komt, echter niet alleen op basis van diploma's. Ook op basis van werkervaring, inzet, karakter enz. De beste 'student'kan de slechtste collega zijn in samenwerking, kennis enz.

- Inservice verpleegkundige gelijk schalen asn hbo- v opgeleiden. Na pist hbo opleiding iedereen naar kennis en kunde en interesse in vakgebied inschalen.

- een mbo opgeleidde verpleegkundige is niet per definitie geen hbo verpleegkundige
een hbo opgeleidde verpeegkundige is niet definitie een hbo verpleegkundige

- Ik begrijp dat er een verschil moet zijn tussen HBO en MBO. Maar hoe? Dit vak kan je uitoefenen met MBO blijkt en specialisaties. Gaat een HBOer een teamleider worden of unithoofd, prima. Maar op de vloer wordt functiedifferentiatie moeilijk. Er zijn teveel HBOers. We willen toch geen managers? Er is een tekort aan bed. Ik begrijp dat de HBOer niet tot zijn recht komt en al helemaal niet met salaris.

- kijken naar competenties van de medewerker
Het kan niet zo zijn dat een HBOV diploma gehaald 12 jaar geleden minder waard is dan een diploma gehaald in 2019 en je de titel regieverplk mag voeren en ineens boven de ervaren HBOV gaat werken
Dat is ondenk en werkbaar en vragen om problemen

- Baseer het niet alleen op opleiding, kijk naar functioneren individu, gevolgde nascholingen en ervaring in jaren en in uitvoering taak. Sommige vpk's werken heel breed anderen heel specialistisch. Vpk zh is niet te vergelijken met vpk in vgz(waar ik werk)

- Ik vind dat er een mix moet zijn van mbo en hbo vpk waarin de MBO de praktijk ervaring kan uitdragen maar ook de mogelijkheid moet hebben om zich te ontwikkelen of de kennis en vaardigheden die zij al bezit moet kunnen blijven uitvoeren. Van de HBO-ers mag,indien hoger ingeschaald worden ook meer verwacht worden. (Oppikken van ontwikkel zaken op een afdeling, uitzoeken en verdiepen, coachen, kennis overdragen enz) indien zij dit laten zien moet er pas een schaal indeling van toepassing zijn

- Zorgwekkend

- Ik kan me vinden in deels andere taken voor de hbo vpk maar er moet een soort overgangsfase komen voor de huidige groep vpk. Geen taken afnemen. Dit geleidelijk invoeren tot de generatie van nu met pensioen gaat.

- verschuiving van zorg
Zorg waar en wanneer mensen het nodig hebben en waar behoefte aan is.
ICT/technologie in de zorg
duurzaamheid

- Er is momenteel een personeels tekort in de zorg. Er zouden veel meer jonge mensen een opleiding moeten gaan volgen in de zorg om in de toekomst voldoende personeel te hebben. De discussie over functie differentiatie helpt niet om een positiever beeld van de zorg te krijgen.

- Functiedifferentatie is goed. Er is verschil in opleiding HBO - MBO. Maar daarnaast moet er ook gekeken worden naar het individu waarbij op basis van competentie een functie kan worden ingevuld. Hier mag dan zeker een verschil in schaal bij passen.
Op deze manier blijft ieder gemotiveerd en gepassioneerd wat alleen maar kan bijdragen aan kwalitatief goede en verantwoorde zorg.
Op huidige wijze wordt dit absoluut teniet gedaan!

- Goede duidelijke richtlijnen voor elk ziekenhuis. Nu doet iedereen maar wat.
En waar een regievpk dan aan moet voldoen.

- Langzaam invoeren. Je raakt de insevice opgeleide verpleegkundigen vanzelf kwijt (pensioen). Toen ik startte 20 jaar geleden vond ik het ook raar dat iedereen met verschillende opleidingen hetzelfde mocht doen.

- Als er nog zorg in de toekomst zal zijn, zal er ook dan een tekort aan verpleegkundigen zijn, omdat dat beroep dan nog steeds niet voldoende (financieel) gewaardeerd wordt en ook -mede daardoor- onvoldoende aantrekkingskracht zal hebben.
Verpleegkundige basiszorg en specialistische verpleegkundige zorg zal er nog minimaal zijn door personeelskrspte.

- waardeer iedereen, laat niet mensen ineens minder dingen mogen doen, maar daarin ook het verschil tussen mbo en hbo want de opleding is ook niet voor niks anders, en skip anders de hele hbo opleiding of juist mbo

- Uitdaging voor iedereen op zijn eigen manier, waardoor we mensen behouden op de werkvloer en elkaars competenties benutten. De zorgvraag en complexiteit nemen toe, dat zien we dagelijks, essentieel om hier op in te springen om goede zorg te kunnen blijven leveren in de toekomst.

 
 
29.

Ruimte voor opmerkingen

 
 

Aantal deelnemers: 67

Bekijk alle 32 vorige antwoorden

- Fijn dat deze enquete wordt gehouden. Hopelijk worden er wijze antwoorden gegeven en naar geluisterd. Succes!

- Invullen vervolgopleiding lukte niet in vakjes.
Neurologie opleiding verpleegkundigen 2001
Palliatieve zorg post hbo 2015

- Verpleegkundig Opname Coördinator is vgl met functie Avond/Nacht/Weekend hoofd. Maar wij zijn er 24/7. Verantwoordelijk voor managen instroom spoed patiënten in relatie tot zorglast/ personele inzet. Calamiteiten coördinatie.

- Succes!

- Zie vraag 28

- Ik ben van mening dat de administratieve handelingen minder moeten. De oude zuster aan bed. Meer tijd voor patiënt en gezamenlijk de hele zorg dragen....

- Ik ben blij dat BIG2 van tafel is, de manier waarop ze dit wilde doen was ronduit beschamend! Nu nog een betere CAO en die regie verpleegkundige van tafel!!!

- Zie vorige vraag.

- Ik hoop dat de inserviçe mensen gewaardeerd worden en dat ze gelijk behandeld worden met de hbo 'ers.
Succes met onderhandelen!

- Ik heb mijn ziekenhuis niet genoemd, ik las niets (maar misschien heb ik niet goed gekeken) over bescherming van info en anonimiteit.

- Zoals eerder aangegeven in deze enquête zou ik het op prijs stellen als de inservice opgeleide verpleegkundigen nu eens en voor altijd de waardering krijgen die ze verdienen, en dat is dat zij een opleiding gedaan hebben die gelijk stond en staat als een hbo opleiding. Dat zal in iedergeval ook heel veel ruis wegnemen

- Goede enquête

- Ik vind het lastig, geen idee precies wat het allemaal inhoudt, proeftuinen, big 2... merk wel dat er al wrijving ontstaat op de werkvloer en merk dat de kwaliteit van zorg achteruit gaat. Zou zo graag weer eens zonder schuldgevoel even bij een patiënt kunnen gaan zitten

- ---

- Enquête is erg gericht op tegenstanders van functiedifferentiatie. Vergeet niet dat er een grote groep is die de mogelijkheden wel wil onderzoeken.

- Zorgen !!! te weinig bekwaam personeel Veel word opgevuld met vzo of zzp die regelmatig ,als je het navraagd geen vpk zijn maar bv 2 jaar maatschappelijk hebben gedaan of een andere half afgemaakte opleiding de bekende poppetjes zijn gevuld maar veilig is anders

- Mijn drive is al jaren aan het minderen!Je wordt nu vaak tegen gehouden om dingen te doen die je al jaren doet maar nu ten koste van ons voorbehouden wordt aan hbov ers.Heb het idee dat dit al jaren zo gaat met ellebogen naar boven werken en ons naar beneden werken.Dit komt voort uit de organisatie,zorgverzekeraar ed.Opeens was het toverwoord wijkverpleegkundige die alwetend was .Politiek kent ook alleen het woord de wijkverpleegkundige!Ze hebben zich mde door de V en VN beter geprofileerd!Jammer dat de insevice vpk gedegradeerd is!!Het was een hbo opleiding en nu wordt er geen gebruik van gemaakt.

- Ik vind dat een inservice opgeleide collega niet gelijk staat aan een hbo.
Uiteraard hebben zij een uitgebreide opleiding gevolgd maar niet op het hbo niveau waar we nu in opgeleid worden.
Er is een groot verschil. Ik vind dat dit dan ook zeker niet gelijk getrokken moet worden.

- Binnen Lentis lijkt er vooral ingezet te zijn op meer HBO verpleegkundigen om hiermee voorbereid te zijn op de nieuwe functie regie verpleegkundigen. (Overigens een nogal ongelukkig gekozen term in combinatie met de nieuwe term regie behandelaar). Een eigen visie lijkt te ontbreken, men wacht op aansturing van bovenaf.

- De enquete is erg gericht op zkh. Ik werk in de ouderenzorg. Daar is het toch echt anders geregeld. De vragen zijn gekleurd naar een bepaslde richting. Is het nu alleen voor zkh vpk's? Of telt de rest vd vpk popukatie ook nog mee?

- In mijn opzicht is het functiedifferentiatie profiel van de baan dus ik snap deze enquete niet zo.

- Vraag 14 beantwoordde ik met 'nee', dus vraag 15 had zonder sterretje moeten zijn.

- -

- Blijf strijden voor een rechtvaardige financiële positie voor een zeer verantwoordelijk beroepsgroep met mega arbeidsethos.

- Wat mij betreft is een inservice opleiding op hbo niveau geweest, zeker in het ziekenhuis!
Van de zotte als die verpleegkundigen nu ineens als mbo-er zouden worden gezien/ingeschaald!

- Zorgverzekeraars minder macht.
Diploma zegt niet alles. Genoeg mbo-'ers die beter functioneren dan hbo-ers.
Indicatie aanvraag anders beoordelen.

- Bedankt voor jullie inzet

- Ben er vast van overtuigd dat als salaris stijgt, dan ook waardering, status, aantrekkingskracht.

- Ik wil wel een korte opleiding hbo doen maar wil niet 3 of 4 jaar meer naar school

- Het wordt er niet leuker op.

- Zie 21

- Succes, en top dat er mensen zijn die zich voor een hele groep inzetten 👏

- Vr 14: is mij onbekend.

- In de thuiszorg mag alleen een HBO VPK indicatie patiënten doen, omdat de zorgverzekering dat eist. Terwijl een in service vpk dat na een korte scholing dat best zou kunnen...
Ik wil in de toekomst een betere communicatie tussen zorgverzekering en zorgverleners.

- veel succes, ik waardeer jullie inzet

- Ik werk op detacheringsbasis en ben dus niet verbonden aan een werkgever waardoor ik niet weet wat er speelt binnen de organisatie. Ik ben pas op latere leeftijd in de zorg gaan werken en werkte daarvoor 35 jaar in het bedrijfsleven, waarvan ruim 10 jaar in een technische functie. Daar was een helder en duidelijk onderscheid tussen de lts, mts en hts. Het is voor mij nog steeds verwarrend hoe in de zorg een constant spanningsveld is tussen de niveaus 3,4 en 5. Alleen om die reden ben ik al voor een functiedifferentiatie.

Ten aanzien van de huidige verpleegkundigen ben ik van mening dat er een generaal pardon moet komen. En daarna één opleiding voor verpleegkundigen.

- Het lijkt alsof de groep wijkverpleegkundigen zich goed profileren en zo veel zeggenschap hebben in het landelijke beleid.
Ik vindt het belangrijk dat er vanuit alle geledingen ( A- Z- GGZ en wijk en V&VT) wordt gekeken naar het effect van te nemen keuzes. Ik heb mijn hoop op jullie gevestigd, ben dankbaar dat jullie dit doen.

- Niet alle vragen zijn van toepassing in de ambulance wereld

- Onze Errvaringsdeskundigen zijn heel belangrijk en moeten zeker even veel kansen hebben. Geef ze eventueel een bijscholing van een jaar als dat nodig mocht zijn.Daarnaast: Laat HBO verpleegkundigen eerst een jaar in de praktijk werken, voordat ze dergelijke taken aankunnen. Bekijk - naast de opleidingen - de functies per persoon!!!!

- Eind dit jaar begint mijn pré pensioen. Al de veranderingen en regelgeving, maar ook de controles maken het werk minder leuk. Nu moet ik wel zeggen dat Buurtzorg een prima werkgever is maar ook niet om de druk van de zorgkantoren heen kan. Jammer dat ik niet meer mag mee maken dat mijn inservice opleiding opgewaardeerd wordt. Wat was het een goede opleiding en de ziekenhuizen draaiden prima op goed opgeleide inservice verpleegkundigen die hard werkten., vanaf de start aan het bed.

- tav vraag 27: na 1 jaar ontwikkeltraject welke positief wordt afgesloten verhoging naar schaal 50.

- We maken de zorg kapot ben ik bang.
Zorgverzekeraars eisen dat personeel aan CONZo eis voldoet want anders willen ze korting.
Reflex is dat werkgevers deze druk doorzetten en wij als beroepsgroep meebewegen.
Het is slechts nieuws dat de HBOV uitpuilt.
Dat levert ons amper nieuwe collega's maar bestaat merendeel uit verpleegkundigen die zichzelf 'opplussen'.
Ik wil niet eens weten hoeveel geld dit al gekost heeft.
Meer verpleegkundigen dat is gezien de tekorten wat we nodig hebben maar vooralsnog komen die er zo niet.

- Op zich ben ik niet tegen functiedifferentiatie maar nu wordt alles en iedereen op een hoop gegooid en ergens een streep getrokken.
De oude A of B en Z opleidingen lijken niet op de huidige opleidingen, een vergelijking is dus erg lastig. Na deze opleidingen kon je je gaan specialiseren en vaak moest je dan ook eerst ervaring op doen en dat is tegenwoordig niet meer zo.

- Je diploma zou ten alle tijden dezelfde waarde en gewicht moeten houden als ten tijde van je afstuderen.

- Generaal Pardon voor Inservice verpleegkundigen

- -

- De sjeu van de werkzaamheden als verpleegkundige zijn eraf. Ik hoef nog een weinig jaren te werken. Ik ben zeer gekwetst door het respectloze beslissingen.
Je werkt al ruim 6 jaar langer. Ouderen beleid is een woord waar niets mee gedaan wordt. Zeker geen aanpassingen fysiek op je werk. Er vloeien veel oudere verplk af. Ik ben kostwinner en heb geen mogelijkbeden om eerder met pensioen te gaan 15 jaar ook i tensieve mantelzorg. Privé en ouderen en de inbreng en kwaliteiten daar wordt veel te weinig mee gedaan. Functiedifferentiatie heeft ook met kwaliteiten benutten te maken.

- Ontzettend veel ontzag wat jullie hebben bewerkstelligd met deze petitie en mij dan ook
Nog op de hoogte houden. Super. Dank!!

- succes

- HBO-V voor alle vpk die zich zijn blijven ontwikkelen en op hbo niveau hun werk uitvoeren!

- De functie differentiatie is nog een groot vaag geheel. Er wordt op onze afdeling ook echt wel kritisch wat van gezegd, maar dat heeft tot nu toe weinig nut. Ingeslagen weg loopt gewoon door. Met heel veel onzekerheid van dien.

- vreselijk dat er zoveel geld naar onderzoek gaat mbt dit onderwerp!

- Inservice opgeleide verpleegkundigen hebben vooral veel ervaring en zijn veelal binnen eigen ziekenhuis opgeleid door artsen. Deze verpleegkundigen zijn allen 50+ dus laat ze de jaren die ze nog kunnen werken in de zorg dat ook met plezier kunnen doen. Bij funciedifferentiatie zullen veel van hen vertrekken uit het ziekenhuis en je verliest dan werknemers die veel praktische ervaring hebben en bovenal heel goed zijn opgeleid in hun vak! Over 15 jaar zijn er geen inservice opgeleiden meer.

- Iemand die niet van een HBOV komt heeft zeker niet meer capaciteiten dan een inservice opgeleide verpleegkundige. Een inservice verpleegkundige heeft veel inzicht gekregen en kan klinisch redeneren (doe je bij elke situatie die zorgen baart en waar je een arts voor belt).

- Veel succes voor jullie met de enquête en inzet, hartelijke groet Irma Hendriks

- Enquete teveel gericht op ziekenhuis.

- Veel Inservice opgeleide verpleegkundige hebben, net als ik, een HBO functie.
Nu moeten we de HBO-V opleiding doen om onze baan te kunnen behouden omdat de zorgverzekeraar dat eist als vooropleiding
Dat is een vreemde situatie.
Nu nemen 21 jarige HBO-V Verpleegkundige onze functies over, terwijl ze geen enkele ervaring hebben.

- Minder administratie en meer aandacht voor de patiënt/cliënt.
Het zou fijn zijn als de zorgverzekeringen vertrouwen zouden hebben in onze kwaliteiten. Nu is er veel administratie om handelingen te registreren/verantwoorden en dit kost tijd.
Verzekeringen bepalen ook dat niveau 5 assesments mag doen en een inservice verpleegkundige met 25 jaar ervaring niet. Ik vind dat er veel meer waarde gehecht moet worden aan ervaring en ook waar je die ervaring hebt opgedaan.
Een inservice verpleegkundige met 25 jaar ervaring die all round is opgeleid of een hbo verpleegkundige die alleen ervaring heeft in de wijk is een groot verschil.Meer trajecten voor verpleegkundigen die weer willen herintreden in het ziekenhuis. En dan bedoel ik een inwerkperiode en scholing. Nu wordt je vaak na een aantal weken ingezet als verantwoordelijke en dat is onverantwoord en daar haken veel mensen door af. De druk is te hoog en de verantwoording te groot.

- ik maak mij zorgen of er nog voldoende personeel is in de toekomst om te zorgen voor de "zieken" onder ons. Waar moet het allemaal van betaald worden?
Ik werk 43 jaar in de zorg. De ene dag kom ik voldaan thuis en heb het gevoel dat ik iets heb kunnen betekenen voor de medemens. Maar de meeste dagen kom ik gefrustreerd en boos thuis, omdat ik zoveel tijd kwijt was aan alle administratie,overleggen en regels en regels. En geen enkele patient heb gezien. Waar gaat dit heen?
Terwijl ik het beroep "Verpleegkundige" een van de mooiste beroepen vind, die er bestaan.

- wat ik heel erg vind, als ik naar mijn plaatje kijk.
ik was een gemiddelde mbo student. Maar doordat ik de kans kreeg bekleed ik nu een hbo functie. En ik durf te zeggen dat ik hier goed in ben.
Met de huidige regelgevingen zou ik deze kansen niet meer krijgen.

- Ook de HBOV die 12 jaar geleden het diploma heeft gekregen blijft bezig met scholing
De HBOV met oudere diploma scholing blijven aanbieden zodat ze theoretisch gelijk blijven met de pas afgestudeerde verplk
Dan is er ook geen wrijving
We maken het onszelf veel te moeilijk

- Nvt

- Vraag 4 is Nvt op mijn situatie, maar ik moest een antwoord invullen

- geen

- Bij Buurtzorg wordt iedereen in een schaal hoger ingedeeld en uitbetaald.

- Zie bovenstaande.

- Succes!