Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 571 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 571

Bekijk alle 536 vorige antwoorden

- 62

- 32

- 48

- 45

- 53

- 50

- 59

- 49

- 55

- 55

- 56

- 49

- 60

- 41

- 45

- 50

- 24

- 49

- 36

- 46

- 34

- 47

- 49 jaar

- 43

- 58

- 46

- 56

- 53

- 34

- 54

- 50

- 59

- 51

- 53

- 44

- 56

- 58 jaar

- 52

- 47

- 47

- 43

- 57

- 50

- 34

- 45

- 57

- 62

- 56

- 43

- 57

- 52

- 37

- 63

- 48

- 57

- 60

- 61

- 43

- 49

- 63

- 46

- 53

- 42

- 62

- 54

- 61

- 55

- 54

- 48

- 51

- 50

- 60

- 44

- 58

- 45

- 47

- 54

- 55

- 44

- 57

- 52

- 50

- 45

- 54

- 56

- 58

- 47

- 51

- 43

- 58

- 63

- 53

- 57

- 36

- 51

- 57

- 58

- 51

- 54

- 50

- 50

- 62

- 51

- 61

- 53

- 39

- 64

- 42

- 58

- 59

- 59

- 40

- 36

- 56

- 52

- 29

- 51

- 47

- 53

- 43

- 54

- 59

- 50

- 54

- 42

- 57

- 46

- 56

- 56

- 49

- 53

- 54

- 57 jaar

- 39

- 55 jaar

- 60

- 54

- 55

- 56

- 46

- 56

- 56

- 54

- 47

- 56

- 53

- 53

- 56

- 50 jaar

- 37

- 39

- 54

- 46

- 55

- 50

- 52

- 53

- 52

- 56

- 55

- 47

- 58

- 46

- 50

- 63

- 55

- 54

- 61

- 54

- 52

- 48

- 57

- 52

- 52

- 53

- 37

- 55

- 49

- 45

- 56

- 61

- 59

- 51

- 53

- 27

- 55

- 52

- 42

- 55

- 51

- 48

- 53

- 59

- 59

- 55

- 55

- 58

- 55

- 50

- 60

- 53

- 51

- 38

- 61

- 57

- 52

- 47

- 41

- 56

- 49

- 57

- 52

- 46

- 39

- Drieenvijftig jaar

- 50 jaar

- 51

- 42

- 52

- 43

- 55

- 52

- 60

- 51

- 66

- 51

- 63

- 40

- 62

- 51

- 59

- 54

- 32

- 53

- 35

- 56

- 50

- 58

- 38

- 55

- 64

- 50

- 50

- 41

- 53

- 55

- 48

- 30

- 41 jaar

- 55 jaar

- 48

- 35

- 35

- 54

- 60

- 57

- 59

- 43

- 55

- 55

- 54

- 55

- 59

- 60

- 57

- 41

- 52

- 54

- 59

- 47

- 50

- 53

- 64

- 62 jaar

- 53

- 60

- 60

- 51

- 52

- 57

- 56

- 47

- 41

- 57

- 66

- 64

- 55

- 53

- 60

- 52

- 65

- 47

- 54

- 59

- 56

- 50

- 49

- 55 jaar

- 57

- 48

- 47

- 60

- 47

- 57

- 56

- 62

- 57

- 56

- 55

- 52

- 63

- 55

- 57

- 47

- 59

- 58

- 44

- 60

- 64

- 59

- 58

- 53

- 48

- 56

- 58

- 63

- 48

- 62

- 57

- 60

- 53

- 42

- 55

- 42

- 50

- 59

- 49

- 53

- 56

- 51

- 51

- 54

- 44

- 48

- 66

- 71 jaar

- 56

- 49

- 50 jaar

- 49

- 58

- 64

- 56

- 57

- 61

- 60

- 52

- 58

- 48

- 63

- 48

- 48

- 57

- 65

- 55

- 45

- 58

- 53

- 58

- 47

- 56

- 61

- 50

- 45

- 48

- 55

- 63

- 64

- 56

- 42

- 61

- 55

- 47

- 54

- 48

- 59

- 59

- 42

- 49 jaar

- 52

- 57

- 51

- 51

- 52

- 50

- 59

- 62

- 58

- 56

- 55

- 58

- 50

- 47

- 51

- 59

- 62

- 57

- 54

- 54

- 57

- 55

- 57

- 54

- 59

- 60

- 59

- 59

- 58

- 56

- 48

- 60

- 50

- 57

- 61

- 58

- 53

- 63

- 51

- 59

- 51

- 59

- 58

- 55

- 31

- 49

- 50

- 43

- 55

- 62

- 47

- 49

- 51

- 50

- 60

- 53

- 53

- 61 jaar

- 52

- 62

- 54

- 64

- 55

- 50

- 60

- 59

- 63

- 50

- 51

- 51

- 65

- 49

- 50

- 52

- 51

- 48

- 51

- 52

- 59

- 61

- 50

- 56

- 63

- 64

- 51

- 58

- 48

- 56

- 62

- 43

- 53

- 63

- 56

- 50

- 56

- 47

- 59

- 45

- 57

- 59

- 53

- 58

- 47

- 53

- 49

- 58

- 62

- 53

- 57

- 53

- 51

- 55

- 53

- 53

- 58

- 54

- 59 jaar

- 59

- 60

- 53

- 46

- 57

- 55

- 50

- 52

- 38

- 50

- 54

- 50

- 64

- 58

- 52

- 53

- 64

- 47

- 47

- 62

- 17-12-1961

- 48

- 60

- 59

- 59

- 68

- 62

- 41

- 59

- 52

- 48

- 56

- 56

- 52

- 55

- 54

- 54

- 48

- 53

- 47

- 52

- 56

- 59

- 50

- 59

- 59

- 48

- 51

- 60

- 52

- 46

- 56

- 52

- 59

- 45

- 45

- 50

- 50

- 47

- 59

- 47

- 47

- 45

- 58

- 45

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 571

50 (8.8%): Atheneum

10 (1.8%): Gymnasium

264 (46.2%): HAVO

264 (46.2%): MAVO/ VMBO

64 (11.2%): anders

571 (100.0%): Ander Deze filter wissen

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1977
- vmbo kader
- 1988, 1990
- 1991
- 1984
- Mdgo intas , vz leao
- 1978
- 1986
- 1981
- 1982
- 1981
- Mbo niveau 4
- 1977
- 1994
- 1992
- Leao 1986
- HBO
- 1987
- 2001
- 1990 en 1993
- 2001
- 1989
- Ziekenverzorgende
- Inservice A 1998
- 1977
- 1989
- 1980
- 1982
- 2002
- Eerst atheneum gedaan maar wilde niet naar Universiteit dus naar Havo afgestroomd en diploma behaald in 1982
- BVB 2
- 1979
- 1984 mavo en 1987 meao
- 1982/1985/1987
- 1980
- 1980
- 1977 en 1979
- 1983 en 1985
- 1986
- 1989
- 1993
- 1982
- 1986
- 2002
- 1990
- 1980
- 1975,
- Auto techniek
- MBO niv 4 2002
- 1979
- 1986
- 1995
- 1974
- 1989
- 19 78 1981
- 1976
- 1976
- 1993
- 1986
- 1973
- 1991
- 1984
- HAVO
- 1975
- 1982
- 1974 1976
- 1983
- 82
- 1987
- 1987
- 1988
- 1977
- 1992
- 1979
- 1991
- Intas
- MAVO, middelbare landbouwschool
- 1980 en 1982
- MTS Graveren in Schoonhoven
- 1980
- 1984,in Duitsland
- 1985
- 1993
- MBO Kv/Jv
- 1980 1981
- 1979
- 1990
- 1986
- 1992 en 1995
- 1978
- 73
- 1978
- Inservice verpleegkundige A
- 2001
- 1986
- 1978
- 1979
- 1985
- 1982
- 1985
- 1986
- 1972
- Pngeveer 1985
- 1976
- 1984
- 1996
- HBS
- 1993
- 1979
- 1978
- 1978
- 1997
- 1996
- 1979, 2002,2008
- 1988
- 2007
- Secretaresse (schoevers)
- 1989
- 1882
- 1992
- 1982 en INTAS 1-jarig 1983
- 4 jaar
- 1985
- 1982
- 1993
- 1981
- 1991
- 1979, 1981
- 1981
- 1989,1991
- 1982/ 1984
- 1983
- Atheneum
- 1999
- 1981, 1983
- 1976
- 1982
- 1970
- Beide
- 1991
- MBO
- 1979
- HAVO 1983 en Atheneum 1985
- 1987
- 1982
- 1884
- 1982
- Inservice met o en g spec
- 1987
- 1999
- 1998
- 1983
- 1991
- 1981
- 1987
- LHNO en INTAS
- VHBO 1985
- 1986
- 1981
- 1982
- 1991
- 1980
- Overgangsbewijs naar 4HAVO (1988), daarna MDGO-AB (1991)
- 4 jaar
- 1973
- 1980
- 1984
- 1977
- Mavo 1981 Havo 1984
- 1984
- 1989
- Jaren eind 70
- 1984 en 1986
- LBO, MBO 2x, Dialyse verpleegkundige
- 1984
- 1997
- 1982
- 1986, 1988
- 1990
- 1981
- 1976
- 1978
- 1990
- 1984
- 2009
- 1980
- 1986
- Lbo.mbo bejaarden verzorgend. mbo ig verzorgend. Mbo verpleegkundige.
- 1984
- 1984 mavo, 1987 MDGO AG-DA
- 1987
- 1985
- 1976
- 1976
- 1981
- 1981
- 1979
- LHNO INAS
- 1987
- 1977
- 1982 en 1986
- Mbo ccd
- 1997
- 1977
- 1981
- MAVO, MEAO, HBO POS-cursus
- 1989
- 1997
- 1980
- 1986
- 1981
- Mavo 1983, INTAS 1985, Mdgo- AW 1988
- Vmbo
- 1997
- Ainservice en NLQF6 kinderverpleegkunde
- 1987
- 1987
- 1999
- 1984
- 1993
- 1982
- 1985
- 1975
- 1986
- Mavo
- 1984 / 1986
- Inas, ziekenverzorging, mbo
- Mavo 1998
- Mavo d niveau
- 1986
- 1977
- 1990
- 2004
- 1982
- 2001
- 1981
- A-inservice, brede basis IC opleiding
- Havo,
- 1999
- 1980
- 1972
- 1988
- 1985
- 1994
- LHNO
- 1981
- 1977
- filipijnse middelbare school (gelijk aan Havo)
- 1995
- 1981
- 1988
- 2000/2002
- 2000
- 1980, 1983
- 1970
- 1979
- 1975
- 1993
- 1982
- 1990
- 1984
- 1985
- 1976 en 1978
- 1975
- 1979
- 1995
- 1985,1988,1990
- 1983
- 1978
- 1992
- 1987
- 1984
- LTS/ ziekenverzorging
- Grammar school UK
- 1982
- 1976
- 1977
- 1987
- 86
- 1980
- mavo 1979, mts 1983
- 3 vakken VWO
- 1995
- 1980
- 1970
- MBO/ ziekenverzorging.
- 1990
- 1984
- Coupeuse
- 1986
- 1970 & 1973
- 1990
- 1983
- 1977
- 1980
- MDGO
- Mavo-D en 3 certificaten HAVO
- 1980
- 1980
- 1987 Doktersassistente 1990
- hbo (cmv ) in 1995
- 1977
- Mbo AW
- 1978
- 1981
- 1975
- 1979
- Intas
- 1982
- 1983
- 1977,1984,1987
- 1982
- 1979
- 1989
- 1976 en 1978
- 1977,1979
- 1991
- 1978
- 1971
- 1975,1977
- 1980
- 1985
- HAVO
- 1982
- 1979
- 1973
- 1986
- 1974-1977
- 1980
- 1976 en 1986
- 1986
- 1994
- VWO wiskunde 2007
- 1997 1999
- 1985
- 76.78.84
- 1986
- 1981
- 1981
- 1986
- 1986
- 1979
- 1987
- Mavo en MDGO
- '68,'69 en 71
- Delfzijl en Groningen
- 1981
- 1986
- 1989......1991.......1995
- 1995
- 1979
- 1968
- 1979
- 1980
- 1974
- 1977
- 1986
- 1979
- 1989
- 1972, 1974, 1986
- Vhbo leiden
- Vhbo leiden
- 1978 en 1979
- 1970
- 1981
- 1990
- 1979
- 1984
- 1980
- LHNO richting verzorging 1988 / INTAS 1 jarige opleiding 1988 / bpv inservice ZV afgerond maar niet afgemaakt / MDGO -VZ 1993 / inservice A 1997
- 1980
- 1976
- 1988
- 93
- 1987
- 1982
- 1973 en 1974
- 1972
- 1982
- Mavo d niveau
- 1976
- 1984
- 89, 92
- 1985
- 1987
- VHBO
- 1976
- 1995
- LHNO en Intas
- 1985
- 1980,1982.
- 1984
- Polen
- 1987
- HBO propadeuse
- 1977
- 1975
- Mavo, mbo klinische differentiatie, verpleegkundige A, praktijkondersteuner huisarts
- 1976
- 1983
- 1979
- 1986
- 1988 en 1991
- Havo
- 1978
- 1975
- 1980
- 1985
- Mavo
- Inas
- 1982
- 1979,
- 1983
- 1978
- 1977
- 1978
- 5 jaar
- 1982 en 2017
- 1979
- 1988
- VHBO
- 1988
- 1980
- 1976
- 1979
- 1984
- 1973
- 1980
- 1977 en 1984
- 1984
- 1977
- 1979
- Niet gehaald
- 2004
- 87
- 1985, 1988
- 1993
- 1981
- 1974
- 1987
- 1986
- MTS mode en kleding
- 1989. 1991. 1995 mbo’er inservice
- 1975
- HAVO,CCU,ICU
- 1984
- 1976
- 1983
- 1974, 1976,1979
- 1983
- BVB 2
- 1982
- 85 en 87
- 1979
- inservice 1982
- 1972
- HBO werk en denk niveau met aantekeningen
- MDGO-VZ
- 1988
- 1972 1975
- 1989
- 1985
- 1985
- 1985 en 1988
- 1986
- 1987
- 1984
- Ft
- 1976
- 1987
- In Duitsland diploma voor verpleegkundige gehaald
- 1972
- 1972
- 1985
- Hoger management opleiding
- 1988
- 1984
- 1973
- 1993
- 1983 1985
- 1979
- 1979, 1981
- .
- 1982, 1979
- en 4e klas Havo
- 1977 en 1985
- 1990 en 1992
- 1983 en 1985
- 1978
- 1986
- 1980
- 1988
- 1982
- 1989 en 1991
- 1978
- 1976
- 1982 en 1984
- 1980 MBO, 1983 HAVO
- 1984
- 1984
- 1980 1982
- Intas
- 1984
- 1979
- 1982 en 1984
- 1979
- 1980
- 1974
- 1982-1985
- Lhno/ vmbo basis 1990
- 1980
- 1982
- 1985 en 1987
- 1986/1988
- 1998
- Mavo
- 1982, 1984
- 1987
- 1972
- 1977 1979
- 1983
- 1982 en 1984
- 1971
- 1989
- 1989
- 1975
- 1984
- Ziekenverzorging
- detailhandelsschool
- 1978
- 1987
- 1986
- Divers
- 1996
- 1979
- 1985
- 1989
- 1981
- 1982
- 86
- 1981
- 1980
- 1981 en 1983
- MDGO
- Lhno in 1980
- 1989
- 1986
- 1980
- LHNO, INAS, Ziekenverzorging
- 1989
- 1977
- 1978
- 1989
- 1986
- 1976
- 1985
- 1991
- 1986, 1988, 1993
- 1984
- 1977
- 1991
- Geen diploma
- 1987
- MAVO D
- 1989
- 1976
- Alles op mavo D
- 88
- 1992
- Inservice opleiding
- 1992
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 571

64 (11.2%): MBO

62 (10.9%): HBO

450 (78.8%): Inservice A

32 (5.6%): Inservice B

15 (2.6%): Inservice Z

492 (86.2%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1985
- 2015
- 1994
- 1996
- 1988
- 1984
- 1990
- 1985
- 1985
- 1992
- 1982
- 2017
- 1996
- 1993
- 1994
- 2006
- 1997
- 2014
- 1994
- 1994
- 1994
- februari 1986
- 2007
- 2006
- 1987
- 1988
- 1991
- 2003
- 1998
- 1985
- 1983
- 1989
- 2017
- 1986
- 1991
- 2006
- 1998
- 1984
- 1978, 1989
- 1988 inservice in 1992
- MDGO UV 1997 ZV 2000 MBO niv 4 2002
- 1984
- 1992
- 2001
- 1979
- 1993
- 1984
- 1980
- 1980
- 1998
- 2000
- 1980
- 1995
- 1988
- Bachelor IKZ HBO-V
- 1979
- 1987
- 1980
- 1986
- 1990
- 1993
- 1992
- 1998
- 1981
- 1999
- 1982
- 1999
- Inservice Z
- 1986
- 1984
- 1988 in Duitsland, daar kon je meteen kiezen voor kinderverpleegkundige
- 1991
- 1997
- 1992
- 2002
- 1983
- 1995
- 1990
- 1999
- 1982
- 77, 80, 82
- 1986
- 2006 en 2008
- 1991
- 1982/1988
- 1983
- 1990
- 1989
- 2004
- 1989 - 1993
- 1979
- 1980
- 1988
- 1999 en 2003
- 1973 en 1976
- 2003
- Feb 1983
- 1982
- 2001
- 2008
- 2008
- 1992
- 2010 mbo 2018 hbo
- 1992
- 1985
- 2002
- 1987
- 1991
- 1986
- 1998
- 1985
- 1995
- 1985
- 2007
- 1988
- 1987
- Inservice A
- 2006
- 1988
- 1981
- 1988
- 1986
- Inservice A
- 1997
- 1985
- 1989
- 2017
- 1988
- 1994/2020
- 1994
- 2011
- 1987
- 2010
- 1985
- 1990, 1994
- MDGO-vp en HBO-V
- 1989
- 1990
- 1985
- 1987
- 1995
- 1984
- 2.5 jaar en 3 jaar en 9 maanden
- 1978
- 1985
- 1988
- 1982
- 1988
- 1988
- 1993
- 1984
- 1991
- 2004
- 1988
- 2012
- 1986
- 1992
- 1994
- 1986
- 1980
- 1983
- 1994
- 1988
- 2013
- 1995
- 1991
- Mbo verpleegkundige
- 1987
- 1994
- 1989
- 1997
- 1982
- 1986
- 1986
- 2003
- 1981
- 1992
- 1988 1990
- 2002
- 1981
- 1986
- Inservice A, HBO POS cursus en vele certificaten gevolgd inservice en extern.
- 1993
- 2001
- 2000
- 1994
- 1984, 1987
- 1992
- Hbo
- 2002
- NLQF6kinderverpleegkunde
- 1991
- 1991
- 2007
- 2001
- 1988
- 1990
- 1979
- 1992
- Inservice z
- 1990
- 2004
- 2018
- Verpleegkunde B
- 1990
- + IC + Gezondheidswetenschappen
- 1994, 1996
- 2008,2012,2019
- 1988
- 2005 en 2007
- 1986
- 1997
- A
- 2004
- 1984 en 2019
- 1979 en 1988
- 1992
- 1993
- 1997 en 1999
- MBO-V 1986, Post HBO v management in de zorg 1991
- 1987
- 2002
- 1985
- 1992, 1994
- 2011
- 2004
- 1987
- 1981
- 1983
- 1980
- 2019
- 1993
- 1990
- 1988
- 1989
- 1982
- 1982
- A in 1999, nu bezig met hbo
- 1989
- 1982
- 1997
- 1988
- IC / kaderopleiding/ hoger management/ hbo-ICT
- Februari 1988
- 1999
- 1990
- 1984
- 1990
- 1999
- A in 1999, nu bezig met hbo-v
- 1984
- 1974
- 1974: ziekenverzorging binnen psych.1983zh " overduin" en Verpleegkunde A in LUMC
- 1990
- 1989
- 1989
- 1996
- 1978 & 1981
- 1995
- 1987
- 1983
- 1985
- 1983
- 1994
- 1996
- mei 1981
- 1983
- 1988
- 1979
- 1984
- 1987
- 1988
- 1992
- 1995
- 1982
- 1983
- 1996
- 1981
- 1976, 1979
- 1983
- 1984
- 1993
- Inservice A
- 1991
- 1984
- 1978
- 1992
- 1982-1989
- 1984
- 2015
- 1990
- 2000
- 1986
- 1992
- 1989 en 1995
- 1986 1991
- 1986
- 1990
- 1992, 1995
- 1990
- 1999
- Z- verpleegkundige
- 1975,1976, 1977,1980 en nog meer
- Ermelo en Groningen.
- 1985
- 1993
- 1995
- 2000
- 1983
- 1977
- 1982
- 1984
- 1975. 1980
- 1981
- 1992
- 1984
- 1993
- 1978
- 1983
- 1983
- 1985
- 1988
- 1989
- 1985
- 1997
- 1987
- 1989
- 1992
- 99
- 1990 en 1993
- 1986
- 1977
- 1976
- 1986
- Inservice A
- Februari 1980
- 1991
- 97
- 1988
- 1995
- 1984
- 1999
- 1990
- 1986
- 1990
- HBOV in Polen, gelijkgesteld met inservice A
- 1992
- 1992
- 1982
- 1988
- 1987
- 1983
- 1996
- 1997
- Inservice A
- 1986
- 1979
- 1984
- 1989
- InserviceA
- 1987
- 1983
- 1990
- 1982
- 1981
- 1982
- 3 jaar
- 2002
- 1997
- 1994
- 1985
- 1980
- 1994
- 1988
- 1990
- 1982
- 1987 en 1990
- 1986
- 1984
- 1987
- 2008
- 91
- 1994,1997
- 1987, 1989
- 1978
- 1994
- 1994
- 1980
- inservice A
- 1988
- 1992
- 1985
- 1987
- 1987
- 1983
- 1978
- Verpleegkundig centralist
- 1992
- 1983 1990
- 1994
- 1991
- 1998
- 1992
- 1990
- 1991
- 1994
- 1990
- 1980
- 1980
- 1981
- inservice A 1991 HBO-V tm het derde jaar geen diploma
- 1981
- 1992
- 1979
- 1998
- 1989
- 1983
- 1986
- 1996
- 1980
- 1991 en 2001
- 1983
- 1992
- HBO zorgmanagement, dialyse aantekening
- 1995
- 1989
- 2000
- 1983
- 1980
- 1988
- 1987
- 1992
- 1991
- 1986
- 1988
- 1983
- 1988
- 1984
- 1984
- 1980
- 1991
- 1993 en 1996
- 1984
- 1987
- 1991
- 1991
- 2016
- inservice A
- 1987, 1993
- 1999
- 1976
- 1983
- 1993
- 1988 en 2008
- 1976
- 2080
- 1982
- 1986
- 1992
- Anesthesie/ ccu
- 2000
- 1983
- 1996
- 1985
- 1986
- 2004
- 1989 en 2003
- 1987
- 1988
- 2002, 2019
- 1990
- 1984
- 1998
- 1994
- 1983
- 1982
- 1993
- 1990
- 1980 sept
- 1989
- 2001
- 1985
- 1998
- 1991
- Allen
- 1993
- 1982
- Kinderverpleegkunde
- 91 / 92 prop V-HBO-V / 97
- 1996 ziekenverzorging en in 2000 A verpleegkundigen
- Geen idee, heb de opleiding in Duitsland gedaan, diploma in 1990
- 2000
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 571

440 (77.1%): Intramuraal

131 (22.9%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 510

Bekijk alle 475 vorige antwoorden

- LUMC

- lumc

- Albert Schweizer ziekenhuis

- Vérian

- Amstelring

- Meander Medisch Centrum te Amersfoort

- Lumc

- Buurtzorg

- Laurentius ziekenhuis roermond

- GGD

- Buurtzorg in de wijk

- MCL

- TMZ verpleeghuis

- STZ ziekenhuis

- Medisch centrum leeuwarden

- IKAZIA ziekenhuis

- Rva groep

- Isala Zwolle

- Park Zuiderhout (vvt)

- Meander Medisch Centrum

- Lumc

- Isala

- Olvg oost

- Rode Kruis ziekenhuis te Beverwijk

- Treant

- Slingeland ziekenhuis

- Ambulance Oost

- Cwz Nijmegen ziekenhuis

- Zuyderland Ziekenhuis

- Elkerliek ziekenhuis Helmond

- ZONL

- Zaans medisch centrum

- LUMC

- JeroenBoschZiekenhuis in 's-Hertogenbosch

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- HOOG

- Meander MC

- St Antonius ziekenhuis

- OLVG west

- Zuyderland Sittard

- Gedetacheerd Gelre ziekenhuizen (Apeldoorn en Zutphen)

- Antes

- Dimence

- NWZ Alkmaar

- Radboudumc

- De Lingehof Bemmel

- Hagaziekenhuis

- gelre zh

- Gelre Ziekenhuizen locatie Apeldoorn

- Zuyderland

- Reinier de graaf ziekenhuis

- Florence Steenvoorde

- CWZ

- Zinzis

- Buurtzorg Nederland

- Isala

- Verpleeghuis somatiek zware zorg

- Lange Land Ziekenhuis Zoetermeer

- NWZ Alkmaar

- Groene Hart Ziekenhuis

- WZC De Haven

- Westeinde zkh nu HMC

- NWZG

- Antonius ziekenhuis Nieuwegein

- Lumc

- Treant zorggroep

- WZIL

- Rode kruis ziekenhuis beverwijk

- Justitieel centrum voor somatische zorg

- Spaarne gasthuis

- Medische Centrum Rijnmond-Zuid daarna werd Maasstad Ziekenhuis, sinds Okt 2016 Alrijne Ziekenhuis

- Streekziekenhuis Koningin Beatrix

- Tergooi

- Elkerliek ziekenhuis

- Zuyderland

- ErasmusMc en Fransiscus-Vietland

- ADRZ

- Ziekenhuis Gelderse Vallei Ede

- Ambulance oost

- ZGT

- Huisartsenpraktijk

- Alrijne Zorggroep

- ZGV

- Meander

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- Kon marine

- Spaarne Gasthuis

- Ambulancedienst Rotterdam Rijnmond

- Bfm kindzorg

- Alrijne ziekenhuis

- St annaziekenhuis

- Tjongerschans

- Asz

- Elkerliek ziekenhuis en elders als zzp er

- GGD Regio Twente

- Treant Zorggroep

- Ziekenhuis

- Franciscus Gasthuis

- Adrz

- Zrt Tiel

- Meander Medisch Centrum

- Huisartsenpraktijk

- Haga ziekenhuizen

- Zorgfix

- Drsn

- Lumc

- ZRT

- MCL

- UMCG ambulancezorg

- Thuiszorg Het Friese Land

- Ambulance Amsterdam

- Erasmus mc

- KinderThuisZorg Nederland

- UMCU WKZ

- de wever hospice de sporen daarvoor 38 jaar intramuraal gewerkt t/m maart 2019

- Huisartsenpraktijk K&G

- Zzp

- ZRT Tiel

- Cicero revalidatie en herstelzorg

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- HMC

- Umc

- Treant zorggroep locatie Refaja

- Amphia ziekenhuis breda

- Maasziekenhuis Pantein

- Beatrixziekenhuis Rivas Gorinchem

- Zaans Medisch Centrum

- Dimence

- GHZ

- Tergooi

- AmbulanceZorg Rotterdam-Rijnmond

- Zzg zorggroep

- Detachering

- Ggz rivierduinen

- GGZ Drenthe

- Meander Medisch Centrum Amersfoort

- Zuyderland medisch centrum

- Mumc

- ADRZ ziekenhuis goes

- Ziyderland MC

- Buurtzorg

- Huisartsengroep Brielle

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Diagnostisch centrum

- Zuyderland

- Cordaan

- Kinderthuiszorg

- Hospice de Margriet

- Medisch Spectrum Twente

- Zrt verloskunde en docent Hbo Avans

- Oostvaarderskliniek (TBS-KLINIEK)

- Icare

- Cordaan Drostenburg

- Gelre ziekenhuis

- Buurtzorg

- Huis ter leede

- Laurentius ziekenhuis

- Zuyderland Heerlen

- Amphia ziekenhuis

- Gelre ziekenhuizen

- Lumc

- St Antoniusziekenhuis

- Laurentiusziekenhuis en bij huisartspraktijk

- Erasmusmc Sophia kinderziekenhuis

- Ijsselandziekenhuis

- Hmc

- STMG

- ZGT

- Mumc

- Zorgcirkel

- Bravis voorheen Luevensberg

- Wilhelmina ziekenhuis

- MUMC+

- Huisartsenpraktijk

- Chemelot

- Viecurie en MMC

- OLVG

- ISALA

- HagaZiekenhuis

- Altrecht

- Meander MC

- Martiniziekenhuis

- Atlant zorggroep

- HagaZiekenhuis

- Erasmus mc Sophia

- Drie Gasthuizengroep

- Tergooi

- Etz tilburg

- ZorgSaam Ziekenhuis Terneuzen

- Flevoziekenhuis

- SEH Pantein Boxmeer

- Zorgvuldige Zorg

- Amsterdam UMC

- Gooi en Vechtstreek JGZ

- Elkerliek

- Expert Care

- INOS

- ZZP-er

- Isala

- Isala

- Livio

- ASZ

- Catharina Ziekenhuis Eindhoven

- Dignis (Lentis)

- Erasmus MC

- Daelzicht

- Isala klinieken zwolle

- Dijklanderziekenhuis/ purmerend

- Vumc

- LUMC

- Noorwest Ziekenhuis

- Veiligheidsregio NHN

- Amphia ziekenhuis

- Máxima Medisch Centrum

- Amphia ziekenhuis Breda

- Treant Ziekenhuis Groep

- NWZiekenhuisgroep

- Franciscus Gasthuis & Vlietland

- GHZ te Gouda

- hospice Kuria Amsterdam

- Florence

- OLVG

- Lunet zorg

- Isala klinieken

- ZGT

- Hagaziekenhuis

- Scheperziekenhuis Treant

- Dianet

- Catharina ziekenhuis in Eindhoven

- SKB

- ZGT

- SKB

- LUMC

- Diakonessenhuis

- Dsv verzorgdleven

- Reinier van Arkel

- ggz delfland

- Buurtzorg

- thuiszorg

- Activite

- Radboudumc

- Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

- Meander medisch centrum

- Rivas zorggroep

- Umcu

- Umc Utrecht

- Skb

- Groene Hart ziekenhuis

- HMC

- Amphia ziekenhuis Breda

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- BovenIJ ziekenhuis

- Amphia

- Bergman Clinics

- martiniziekenhuis

- Zuiderziekenhuis Rotterdam opleiding. Werk nu careyn wijkverpleging

- Radboudumc

- Dijklander Hoorn

- GGZ Lentis

- STMG THUISZORG MIDDEN GELDERLAND

- Ggz-nhn

- KinderThuisZorg

- Stichting Buurtzorg Nederland

- Zaans Medisch Centrum

- ZZP

- Slingeland ziekenhuis

- Isala Zwolle

- Huisartesenpraktijk

- Isala

- Algehele Verpleegkundige Zorg- AVZ

- Mundozorg

- Keizer Kliniek

- Rijnstate

- Zorgwerk Uitzendbureau

- Siloah/sirjon

- Isala

- ADRZ

- LIndendael

- Treant zorggroep

- Wilhemina ziekenhuis Assen

- VGGM

- antoniusziekenhuis Niewegein

- Medische Centrum Leeuwarden

- Endless thuiszorgburo

- Buurtzorg

- Regionale Ambulancevoorziening Utrecht

- Nij smellinghe

- Ggz-nhn

- gedetacheerd

- LUMC

- Huisartsen praktijk Lupine

- Martiniziekenhuis

- Buurtzorg Nederland

- Tergooi ziekenhuis

- Axion Continu

- detachering

- VUmc

- Elkerliek ziekenhuis

- Ambulance IJsselland

- MCL Leeuwarden

- HOH hospital te Aruba

- Icare JGZ, GGD Drenthe JGZ, GGD IJsselland JGZ

- Arkin

- Deventer ziekenhuis

- Rav Flevoland

- Ipsedebruggen

- SEIN Vruquius

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- Amstelting

- Stichting zorgcentrum de Blanckenborg

- Amstelring

- MaasstadZiekenhuis

- Zuyderland ziekenhuis

- CWZ

- Buurtzorg wijkverpleging.

- Buurtzorg

- Bergmanclinics

- Service de Soins et de Réeducation (SSR) Frankrijk

- Olvg west

- zzp-er

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- Amstelland ZH & Spaarne Gasthuis

- Bravisziekenhuis

- Lumc

- Maartje, contract als Verpleegkundige En als ZZP'er werk ik als doula

- Ikazia ziekenhui

- Slingeland ziekenhuis Doetinchem

- Amerpoort

- Alexander Monro Zielenhiis

- Amphia ziekenhuis Breda

- Flevoziekenhuis

- St jansdal ziekenhuis harderwijk

- Isala Zwolle

- Gemeente Berkelland

- Slingeland ziekenhuis

- Beter thuis Wonen

- Medicinfo

- Careyn

- Gelderse Vallei Ede

- Huisartsenpraktijk

- ZZP

- Buurtzorg

- SMO Breda

- ErasmusMC- Sophia

- zorggroep Almere

- Zzp

- HMC Lokatie Westeinde

- Streekziekenhuis Zevenaar, A inservice opleiding Alexander Moorman Instituut

- AUMC

- Wildenbroeck Heerlen

- HMC ziekenhuis loc Bronovo

- Maasziekenhuis Pantein

- LangeLand ziekenhuis Zoetermeer

- Tergooiziekenhuizen

- Amstelring wijkzorg team de Vennep zelfsturend team.

- NWZ ALKMAAR

- RAV Brabant Midden West Noord.

- Isala Zwolle

- Jeroen Bosch zkh

- Laurentius Zieknhuis

- ZONL

- Icare

- Alrijne Zorggroep

- Flevoziekenhuis

- Slingeland ZH

- Gelre ziekenhuizen

- SVRZ

- Huisartsenpraktijk

- Wilhelmina ziekenhuis Assen

- Franciscus&Vlietland

- Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

- Huisartsenpraktijk

- Lange LandZiekenhuis

- Tergooi

- Viecuri

- Elkerliek Ziekenhuis

- Antoniusziekenhuis sneek

- Ziekenhuis Rijnstate

- KinderThuisZorg Nederland

- Huize ten Oosten

- Rijnstate

- ravu

- Catharinaziekenhuis

- Ziekenhuis

- ZZP-er

- GGD Hart voor Brabant

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Alrijne ziekenhuis

- Emergis

- Uwv

- Siza

- Deventer Ziekenhuis

- Ziekenhuis Gelderse Vallei, Ede

- @mstelring

- ZGT Almelo/ Hengelo

- HAGA ziekenhuis in vaste loondienst .

- Zorgstroom, Middelburg

- Hospice Issoria

- Amsterdam UMC

- Amphia ziekenhuis Breda

- WKZ/UMC

- EMC ROTTERDAM

- Viecuri M.C.

- Bravis ziekenhuis locatie Roosendaal

- Franciscus Gasthuis

- amsterdamumc. locatie amc

- Haha ziekenhuis

- Rav witte kruis

- St Jansdal

- Mumc+ te Maastricht en ZZP-er

- zzp

- Jeroen Bosch ziekenhuis

- Erasmus Medisch Centrum Rotterdam

- Spaarnegasthuis

- cwz Nijmegen

- adrz goes

- Bravis ziekenhuis Roosendaal

- ETZ

- Centrum voor Epileptologie Kempenhaeghe Heeze

- HIN kliniek, The Knee Clinic

- ZGT

- Ziekenhuis Zuyderland Sittard / Geleen

- umcg

- LUMC

- ETZ Tilburg

- Franciscus

- algemeen ziekenhuis langeland

- Rijnstate ziekenhuis, Arnhem

- st Antoniusziekenhuis

- Vie Curi Venlo

- Rode Kruiz Ziekenhuis in Beverwijk

- HWW zorg

- Zorgsaam Terneuzen

- Zzp

- ZorgSpectrum

- Ambulancezorg LimburgNoord

- CWZ Nijmegen

- Huisartsenpraktijk het zorgstation

- ASz Dordrecht

- Isala Klinieken Zwolle

- Albert Schweitzer ziekenhuis Dordrecht

- Carintreggeland

- Huisartsenpraktijk

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- Umcg

- Isala

- Isala Zwolle

- Bergman kliniek Naarden

- Carintreggeland

- Zzper

- Beweging3.0

- HMC Westeinde Den Haag

- MMC veldhoven

- Propersona en Uitblinkers

- Sante partner (Vitras)

- Ziekenhuis, WZA

- Icare Thuiszorg

- Viecuri medisch Centrum Noord-Limburg

- UMC Utrecht

- Ter Gooi Blaricum

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Albert Schweitzer Ziekenhuis

- Zzp

- Erasmus MC

- carintreggeland

- Pozob zorggroep

- Erasmus MC Rotterdam-Sophia

- Erasmus MC Rotterdam-Sophia

- En zzp-er

- Zzp en binnen huisartsenpraktijk

- Kinderthuiszorg

- amphia breda

- Laurentiusziekenhuis Roermond

- Wit Gele Kruis in België

- Dsv

- Umcg

- meander medisch centrum

- Bravis Ziekenhuis

- Medisch spectrum twente

- Haga Ziekenehuis, Den Haag

- Nvt

- Medisch Spectrum Twente

- Excellus uitz buro ambulancevpk, Radboud CCU vpk

- OuderenZorg Annenborch Rosmalen

- Ikazia

- Nvt

- Inovum

- AMC

- GGZ

- Diakonessenhuis Utrecht

- Groene Hart Ziekenhuis

- Umc Utrecht

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- mumc

- ExpertCare

- Flevoziekenhuis

- Amphia Ziekenhuis Breda

- CWZ Nijmegen

- Hilverzorg

- Ambulancezorg Rotterdam Rijnmond

- Isala

- Etz tilburg

- Lange land ziekenhuis

- Maxima medisch centrum

- ETZ

- Treant lokatie Scheperziekenhuis

- KinderThuisZorg

- ADRZ

- Martini Ziekenhuis

- Martini Ziekenhuis en Buurtzorg

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 475

Bekijk alle 440 vorige antwoorden

- mbo verpleegkunde
hbo verpleegkunde
oncologie verpleegkunde

- Oncologie 1995
SVO&G 2000
Literatuurstudie voor verpleegkundigen 2000
Projectmanagement GITP 2001
High Care, Erasmus MC, 2002

- WCS wond behandeling, diploma gehaald in 2000
Stoma zorg Bunnik, diploma gehaald in 2002
Verder alle mogelijke cursussen en workshops, ook voor het kwaliteitsregister.

Ik ben toen de kinderen klein waren een tijd uit het vak geweest. In 2017 heb ik de BIG-toets en -registratie weer gehaald. Pittig examen, met zelfstudie in 1x geslaagd.

- Dialyse opleiding in het Radboud ziekenhuis te Nijmegen behaald in 1991.

- Intensive Care verpleegkundige 2003

- CCU 1985
BBIC geen diploma
SEH 1994
PHTLS 1996
TNCC 2004

- CTB geschoold, 2019 (alles rondom chronische invasieve en non invasieve beademing)
de nodige bij- en nascholingen m.b.t. de BIGwet, 2019

- Stomaverpleegkundige 2014
Oncologieverpleegkundige 2017

- Scu opleiding, neurologie vervolgopleiding.

- Telemetrie opleiding
Ccu aantekening
Ic aantekening

- BBIC 1991; diverse nascholingen en bijscholingen gedaan.

- IC in 1997

- BBIC diploma 2002

- Kinderaantekening 1986
Neonatologie opleiding 1989

- Oncologie opleiding, 1986

- Kinderaantekening, 1992
Neonatologie high-care 2013

- Hematologie verpleegkundige leiden 1996
zorgcoordinator 2003
Praktijkverpleegkundige somatiek 2006
Longverpleegkundige 2009

- Stroke care unit 2003
Hbo-v 2020

- O en G verpleegkundige diploma 1989
Palliatieve zorg 2013

- Recoveryverpleegkundige 2006

- Intensive Care 2011

- Post Hbo cognitief gedragstherapeutisch medewerker
En vele andere cursussen on the job.

- Cardio care opleiding 1987. SEH opleiding 1991. SEH opleiding 2008

- Vervolgopleiding oncologie in 1992

- Geen

- IC verpleegkundige 1990 + kinder IC 1992

- Obstetrie aantekening 1998 gediplomeerd

- Neurologie
Stroke opleiding

- Dialyse opleiding diploma 2009

- Oncologie 2015

- Brede Basis IC opleiding 2003
Ambulance verpleegkundige 2005

- EVV opleiding 2011

- CCU diploma, diploma behaald 2006

- Spoedeisende hulp 1997
Forensisch verpleegkundige 2017

- Justitieel verpleegkundige 2014, Triagist 2016, Praktijkopleider 2017

- 1983????

- Kinderaantekening 1988
Vervolgopleiding Neonatologie 2013

- Kinderverpleegkunde 1982
Leraarverpleegkunde 1991

- Palliatief 2014

- Obstetrie 1996

- Medium care verpleegkundige

- Medium care 1997

- IC-verpleegkundige in 2001 en tropenopleiding in 2005

- O&G 2002
OHC 2004
Spoedeisrndehulp 2006

- Haematologie

- Sssv diabeteszorg, 2003

- 1989 opleiding stomaverpleegkundige
2011 opleiding oncologieverpleegkundige
2016 basis opleiding palliatieve zorg

- BBL MBO via Albeda Rotterdam, behaald in juni 2008. Ziekenhuis; MCR-Z te Rotterdam
Cardiologische patient behaald in dec 2008 via Albeda Rotterdam
Diabetes cursus 2009 via Albeda Rotterdam
ECG cursus sept - dec 2010 via Albeda Rotterdam
Nog korte cursus of work shops.

- Obstetrie&gynaecologie behaald in 1987

- Ik heb mijn opleiding in Duitsland gedaan. Daar 3 jaar opgeleid tot Kinderkrankenschwester. In 1989 ben ik naar Nederland gekomen.
Om een BIG registratie te krijgen heb ik stage gelopen op 2 volwassen afdelingen.

- -

- BCU 2000

- Specialisatie kinderverpleegkunde 1993
Dialyse 2000

- Oncologie,
Psycho-sociale oncologie

- Dialyse 2006

- endoscopie verpleegkundige 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2003 TNCC ENPC
Ambulance verpleegkundige 2016 PHTLS AMLS

- SEH 1999

- Caspir cursus spirometrie in de huisartsenpraktijk 2016
Opleiding praktijkverpleegkundige 2003

- Cardiac Care 2000

- IC
Kaderopleiding IMGZ
Revalidatie
Obstetrie&Gynaecologie
Verplegingswetenschap

- Dialyse en transplantatie verpleegkundige 1986

- Adk t. B. V militair verpleegkundige.

- Obstetrie & Gynaecologie behaald in 1993

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1991

- Brede Basis Intensive Care 1989
Spoed Eisende Hulp verpleegkundige 1996
SOSA (ambulance) verpleegkundige 2002

- O en G specialisatie 1996

- Stomaverpleegkundige 1996
Recovery verpleegkundige 2004

- Neurologie 2005
Geriatrie radboud nijmegen 2016

- O&G 2001

- Kinderaantekening 1993
Neonatologie 2000

- Verpleegkundige klinische geriatrie

- Kinderaantekening 1982

- Aantekening kinderverpleegkundige 1992

- Palliatief verpleegkundige 2017

- Anesthesie verpleegkundige 1981
Kaderopleiding 1983
Bestuurskunde TUT

- Geen

- Kinderverpleegkundige 1995

- Specialisatie oncologie 2010

Specialisatie endoscopie 2017

- Kaderopleiding 2001

- Longverpleegkundige 2001
Poh 2007
Ouderenzorg 2010

- Intensive care verpleegkundige 2018

- Palliatieve opleiding,

- Medium-care verpleegkunde: 2000 umc utrecht
Transplantatie verpleegkundige: 2002
Plus de nodige bijscholingen

- Hbo v 2018

- Hematologie (1994)
Oncologie (1995)

- O&G verpleegkundige 1996

- Kraamspcialisatie obstetrie/gynaecologie
Medium Care opleiding Obstetrie

- IC 2002 (proeve 1&2)
SEH 2014
Ambulancezorg 2019

- SEH 2005

- ICU / CCU
Ambulance verpleegkundige

- 1993 kinderaantekening
2012 SEH
2016 IC/CCU

- SVK 1992

- Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- neurologie/ neurochirurgie 2015

- Kinderspecialisatie 2001
Praktijkondersteuner 2005
Praktijkmanager 2017

- Ic opleiding. 1990

- Obstetrie 2001

- Neuroscholing, 2013
Knowledgebroker, 2013

- Brede basis IC/CC, diploma in 1991

- Geen officilele.
Wel altijd interne bijscholingen gericht op mijn specialisme.
Examinator.

- Kinderaantekening 1989
Stoma opleiding 2003

- Intensive care. 2008
Circulation practitioner 2014

- ICU 1989
CCU 1991
Post hbo chronisch zieken diff hart- en vaatverpleegkundige 2015

- Kinderaantekening 1982
Leerlingen begeleiding 1983
Kader en management 1991
ENPC 2013
Acuut ziek kind 2016

- Oncologie opleiding 1992
Palliatieve zorg hoge school zuid 2016

- AMO ic/cc diploma 1987

- O&G 1988

- MGZ-GGZ post hbo voor sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2001.

- Intensive Care in 1996

- Recovery opleiding: 2012

- Ambulance-verpleegkundige SOSA 1990
Forensische Verpleegkunde 2016

- Kinderaantekening, 1998
Neonatologie 2001
Management zorg post-hbo 2003
Excellerende wijkverpleging 2012

- Geen vervolgopleiding
Afgelopen 14 jaar flexpool Laatste 4 jaar voornamelijk op de Hic afdelingen

- 1986 vpl A
1987 1988 spec O en G

- Spec. Vervolgopleiding kinderverpleegkunde in 1997
High-Care neonatologie in 2017

- Obstetrie verpleegkundige 2014
Lactatiekundige 2017

- Medium-care scholing gedaan jaar?

- Post HBO indiceren zorg en welzijn

- Oncologieverpleegkundige 2014

- Kaderopleiding (management) aan Hoge School Rotterdam diploma in 2000
POH/PVK aan Avans + in Breda diploma in 2010

- High care en SEH

- 1993 aantekening Obstetrie en gynaecologie
2006 opleiding zorgcoördinator
Bijscholing obstetrische medium care

- MGZ 1992
Niveau 5 HBO-v 1996?
Longverpleegkundige 2000

- Kinderaantekening

- Kinderverpleegkunde 1998

- CIVO recovery verpleegkundige/medewerker holding HCK (2015 diploma behaald)

- Obstetrie/gynaecologie 1995
OR/VAR trainingen

- CCU1979
Kaderopleiding 1991
Ambulance SOSA/AMC 1990

- Critical care 2008
MTH 2018
meerdere bijscholingen in begeleiden stagaires, ECG lezen, PD dialyse enz

- Kinderaantekening 1992

- Basisopleiding oncologie +/-1990?

- -

- Palliatieve zorg, basismodule UMC

- Oncologie opleiding 1996
Opleiding verpleegkundig specialist (oude opleiding post HBO) 2006
master advanced nursing practice 2017

- Oncologie 1986
Recovery/Pacu 2013

- Lactatiekundige 2005
Obstetrieverpleegkundige 2018

- Dialyse verpleegkundige

- BBIC 1993

- Oncologieverpleegkundige 2015 en hematologievpk 2018

- Management in de zorg IBW 1990
Brede basis intensieve care opleiding 1993

- IC verpleegkundige 1997 diploma

- Dialyseverpleegkundige 1997
Praktijkondersteuner 2019

- CCU 1987
Kinderaantekening 1989
Kinder ic en ic neonatologie 1991

- Intensive care brede basis 1982

- Icu 1988

- Casemanager dementie 2014

- Anesthesie medewerker / verpleegkundige
Sedatie Praktijk Specialist

- Mc opleiding en ccu opleiding

- Mbo Verpleegkundige 18/7/2018

- Intensive care 1989

- 1992 kinderaantekening
2000 neonatologie IC

- O&G 1997

- Kinderaantekening 1990
Praktijkondersteuner huisartsenpraktijk 2007
Ouderenzorg inde 1e lijn 2009
POH Intensieve Zorg 2019

- SEH
SOSA
OVD-G

- Ic-verpleegkundige 1992
CCU-verpleegkundige 1993
SEH-verpleegkundige 2002

- IC/CCU 1989
SEH 2010

- Medium care

- IC-brede basis
SEH
ambulance verpleegkundige

- Intensive Care
Spoedeisende Hulp

- Kinderaantekening 1982

- het Mmo, kaderopleiding, 2 jarig associat degree behaald in 2006.
Daarnaast veel korte interne opleidingen
Nu bezig met verkorte HBO.

- 2016 AODA acute opleiding bij Erasmus

- Theorie ccu 1984
Specialistische opleiding gynaecologie en obstetrie verpleegkundige 1986
BIAZ 2015
OCCU 2018

- Medium. CAre 2000
VVIA 2012

- HBO POS cursus 2013 + vele certificaten voor inservice en extern gevolgde cursussen door de jaren heen tot heden. Doe nu de cursus Leermeester Klinisch Redeneren.

- Oncologie

- Seh verpleegkunde 2005

- Hartbewaking 2010

- IC/CCU 2000
ALS/BLS instructeur 2004
SEH 2008

- Management 1990
SPV 2000
Verpleegkundig specialist GGZ 2008
Artikel 14 registratie GGZ VS 2012

- Diabetes verpleegkundige 2005
Endocrinologie cursus Nijmegen 2015

- Post HBO Jeugdverpleegkundige

- 2003 Stroke Care
2010 Dialyseverpleegkundige

- 2016 postHBO integrale wijkzorg
2019 NLQF6 kinderverplergkunde

- Kinderaantekening 1993 icn/ICK 1995

- 2017 Herregistratie BIG
2018 Verpleegkundug Overgangsconsulent

- 2014

- Spoedeisende Hulp 1999

- Longverpleegkundige UMC Radboud 2010
Gedelegeerd toetser chronische beademing UMCG 2014

- Verkorte nivo4 verpleegkunde 2003
Brede basis IC en CCU 2006

- Intensive Care/Coronary Care 1996

- IC/CC 1981

- Oncologie 1995
High Care 2000

- Traumatologie opleiding Sophia ziekenhuis zwolle ( (huisopleiding , die uiteindelijk niet erkenning kreeg vanuit ministerie ) 1992// diverse keren TNCC ( iedere 4 jaar ) /// diverse keren AKO opleiding
(= acute kinderopvang ) ///. Spoed Eisende Hulp opleiding te Utrecht ( 2002/2003)

- Onco/hematologie mee bezig

- Hbo Inrichtingswerk
Post hbo agogisch werk

- Kinderaantekening 1993

- IC 1998

- SEH 1998
Ambulanceverpleegkundige 2000

- Cardiologische patiënt 2012

- Oogheelkundig verpleegkundige 1990
Management 1992
IC CCU verpleegkundige 2002

- Dialyseverpleegkundige 2009
Verpleegkundig specialist 2019

- Oncologieopleiding 1997
Endoscopieopleiding 2003
Longspecialisatie endoscopie 2003

- IC verpleegkundige opleiding 2003

- Kinderverpleegkundige 1986
Neonatologie 2005

- Obstetrie&Gynaecologie (2006)
High Care Neonatologie (2016)

- Bijscholing neurologie
Bijscholing cardiologie
ECG trainingen
Klinisch redeneren 2017
Verkorte HBO-v 2019

- Geriatrie 1995
Palliatieve zorg 2015

- Lerarenopleiding verpleegkunde 2e graads 1994

- MGZ/AGZ 1996
Kaderopleiding zorg en welzijn 2000
Palliatieve zorg verpleegkundige 2016

- Vios ( moet diploma nog halen in 2020)

- Diverse jaren binen verpleegkundige dienst gewerkt, scholingen gevolgd bij Catharina Ziekenhuis.
Daar certificaten behaald, werden geen diplomas afgegeven. Laatste in november 2017.
In 2012 bij HIVSET Turnhout (belgie) opleiding referentie persoon paliatieve zorg gevolgd en behaald. Sinds 2012 ook bij Zuidzorg in dienst en ben daar inzetbaar voor actieve terminale nachtzorg. Diverse aanvullende scholingen bij HIVSET en Zuidzorg gevolgd.

- SEH VK 1996

- Spoedeisende Hulp Verpleegkundige 2007

- geen vervolg opleiding

- Mbo-v 2000
IC vpk 2019

- Urologieaantekening 1987
Dialyseaantekening 1991
Expertclass voor PD verpleegkundigen ( post HBO ) 2009

- IC/CCU 2000

- -

- Specialisatie dialyse behaald in 2008

- O&G aantekening 1988

- OK assistente 1984
BBIC 2000

- Recovery opleiding: 1992
Spoedeisende hulp opleiding :1999
TNCC : 1999 elke 4 jaar tot heden
ENPC: 2014 elke 4 jaar tot heden
ALS provider: 2018

- Ccu 1981
Mgz 1983
Herintredersopleiding 1997
Ccu modules 2002
Post hbo management 2007

- Kinderaantekening 1989
Kinderoncologie opleiding
Bls pbls instructeurs opleiding
Hematologie opleiding
Meerdere cursussen en bijscholingen door de jaren heen.

- Case manager dementie.2019

- testemonium thuiszorg

- Maatschappelijke gez zorg bachelor 1996
Intensive care 1980
Haemodialyse vpk 1986
Wondverpleegkundige 2019

- Obstetrie gynaecologie 1987 certificaten bijscholing 2001
Critical care obstetrie 2012

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- Mdl opleiding 2012

- CCU 1990
IC 1993

- O&G 2005
Ms opleiding 2010
Parkinsonopleiding 2011
Hoofdpijnopleiding 2010
iton 2000

- Geen

- Obstetrie en Gynaecologie 1991

- Zie bovenstaand

- CCU 1978
SEH 2001
Praktijkopleider 2003

- 1990 oogheelkundig verpleegkundige
1992 management voor de gezondheidszorg
2002 IC/CCU opleiding
2010 propedeuse docent gezondheidszorg en welzijn

- Mammacareverpleegkundige 1999
HBO psychosociale zorg, 2005

- Praktijkbegeleidingscursus 1984
Docentenopleiding 1987
O&G specialisatie 1989
Echoscopie opleiding 2000
Applicatiecursus

- Intensive care 2001

- Neurologie opleiding
Ndt en net vervolg
Werkbegeleiders cursus
Wondcursus
Projectmatig werken

- IC/CCU diploma. Behaald in1986

- oncologie 1992
IC-verpleegkundige 1996
Opleiding brandwonden verpleegkundige 1998(OBV)

- Kinderaantekening 2001
Neonatologie 2002
Intensive care neonatologie 2007
Post hbo clinical research coordination 2016

- Casemanagement dementie opleiding en diploma behaald in: IN HOLLAND te Amsterdam. > 1994 diploma

- Brandwondeopleiding 1991
Kinderverpleegkunde 1993

- Certificaat paliatieve zorg.
Certificaat stomazorg
Reanimatie
In 2013 herintredersopleiding ROC midden Nederland (net te lang eruit geweest)

- CPR cursus 2010
Medium Cardiac Care opleiding (Theorie behaald)

- Intensive Care 1998

- Pulmonologie voor verpleegkundige - 1999
Stoproken verpleegkundige 2005

- 2002 O&G opleiding diploma gehaald
2019 praktijkondersteuner huisarts heden in opleiding

- Kinderaantekening behaald 1988

- oncologie, mammacare en MDL

- Management non profit 1987
Werkbegeleiding 2018
Tussendoor bijscholingen

- Indicatie-adviseur (post HBO)

- Dialyseaantekening 2003

- Februari 1993: specialisatie Obstetrie en Gynaecologie Hierin jaren gewerkt tot ongeveer 15 jaar geleden

Natuurlijk de nodige bijscholingscursussen.

- Kinderaantekening in 1984

- Post Hbo transferverpleegkundige

Hbo toegepaste gerontologie behaald in 2014

- 2006

- 1984 inservice diploma wondopleiding en vele cursussen gevolgd.

- 1985 A- inservice.
1988 Kinderaantekening
1994. Intensive Care Neonatologie /Pediatrie voor verpleegkundigen AZG Groningen (Certificaat)
2010. Zorg voor Kinderen met Longaandoening SSSV Bunnik
2015. Nascholing Kinderoncologie voor Verpleegkundigen Wenckebach Groningen

- Neurologie2010
Parkinson 2012
High Care 2018
MS 2018

- Operatie-assistente diff. Anaesthesie 1991
Opleiding ambulanceverpleegkundige SOSA 1998

- CCU 1984
ICU 1987

- Oncologie opleiding 2015

- 1992

- Opleiding tot wijkverpleegkundige (niveau 5) binnen Buurtzorg. 2017

Interne opleiding tot casemanager dementie binnen Buurtzorg. 2018

- 1986 CCU
1988 ICU
1994 Ambulanceverpleegkundige

- Neurologie opleiding 1994
Oncologie opleiding 2011

- Mgz- ggz: 1986
Vo- SPV : 1989

- IC 1981
Opleiding Management in ziekenhuizen en instellingen 1987

- Alleen bijscholingen gedaan, geen echte vervolgopleiding.

- Intensive Care 1985
Praktijkondersteuner Somatiek 2009

- Management opleiding(MMO) behaald in 2006.

- 1992 diploma behaald

- HBO Verpleegkune MGZ diploma in 1996

- Coördinator opleiding 2004 In Holland
Pos opleiding Fontys Hogeschool Eindhoven 2013

- ICU
CCU
SOSA
SEH

- Management

- Kaderopleiding aan katholieke hoge school Nijmegen 1985
Oncologieopleiding 1992
Dialyseopleiding 2001

- Neurologie/ neurochirurgie
Transferverpleegkundige
Reizigersverpleegkundige

- M-anp diploma: 2014

- Post HBO - Praktijkbegeleiding Fontys Eindhoven - 1988
HBO- Kaderopleiding HAN - 1992
Post HOB- Transferverpleegkundige HAN - 2006
ICM- coachen als professie - 2010
STOC - bijscholing ontwikkelingen in zorg & welzijn- 2012
Chipsoft - modules - applicatiebeheer in het HiX ( KNF- Opname - Neurologiedossier) - 2015
STOC - Indiceren in de wijk 2016
Motivational interviewing - 2019

- Endoscopie verpleegkundige 2012
Verpleegkundig endoscopist 2016

- 1988 ccu
2000 SOSA

- Oncologie vpk 1999
Wondconsulent post hbo Erasmus Rotterdam 2013

- 1994 intensive care

- Kinderaantekening Emme kinderziekenhuis/AMC 1988.
MGZ opleiding Hoge school van Utrecht 2005

- Hbo hoger management 2012

- Dialyse 2008
Diabetes 2012

- IC 2002
SEH 2009
Ambulance Verpleegkundige 2018

- Z- opleiding in April 1992 gehaald.

- intensive care in 1976, kinderaantekening in 1977 en kader opleiding in 1980 en daarna allerlei korte vervolgopleidingen

- Wijkaantekening A in Groningen
Gespecialiseerd Verpleegkundige Opleiding in de wijk: Utrecht

- Oncologieverpleegkundige 1995
Reumaverpleegkundige 2008

- Urologie en orthopedie cursus 2005
Post hbo....excellerende wijkverpleging

- VO-Organisatie Beleid en Management inde Gezondheidszorg
MBA gezondheidszorg

- Haemodialyse 1987

- Div bijscholingen

- Deelcertificaten obstetrie en gynaecologie. Alleen voor de afdeling/ niet verloskamers. 2004
Verder vele certificaten diabetes, oncologie, etc. Geen diploma's

- palliatieve zorg bij ELANN 2018
Leiderschap palliatieve zorg bij ELANN 2019
casemanagement dementie niveau 4 binnen Buurtzorg 2017

- Dialyse 1995

- artsenbezoeker 1981, dialyse 1882, tropencursus 1994 , gewichtsconsulente 2015

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Obstetrie - Gynaecologie 1997
High Care zwanger/kraamvrouwen 2004

- Obstetrie en Gynaecologie specialisatie 1989

- Endoscopieverpleegkundige; diploma 2004
Wondverpleegkundige; diploma 2017

- Obstetrie en Gynaecologie 1987
Oncologie opleiding 1989
Middenkader Management. 1992
Doula Opleiding 2015

- SEH 1997

- CCU-opleiding 1995
Dialyse-opleiding 2000

- 1990 recovery verpleegkundige

- oncologie specialisatie 2011
hormoon specialisatie 2015

- Geen

- IBW 1990
ICU brede basis 1992

- St oma opleiding 1990
Longopleiding 1996
Kaderopleiding hogeschool Utrecht 2002

- Specialistische opleiding Obstertrie/Gynaecologie, diploma januari 1995
HBO-deeltijdopleiding Midden Management voor gezondheidszorg, Hanzehogeschool , diploma 2000

- In 2002 mijn kinderaantekening behaald

- -HBO Opleiding tot Gezondheidsvoorlichter , HAN,1997
- Scholingsprogramma Preventiekracht thuiszorg, NSPOH en Zonmw, Positionering en profilering van preventie, 2010
-Opleiding Kwaliteitsfunctionaris, CBO, KwaliteitsAcademy Nederland, 2013
-Diverse cursussen, trainingen, congressen en netwerkbijeenkomsten.

- BBIC diploma 1991

- Dat weet ik allemaal niet direct uit mijn hoofd

- Post HBO opleiding voor praktijkondersteuner 2009 diploma behaald

- Intern in zh opgeleid als Osasverpleegkundige en hier ook werkzaam in
Heden nog bezig opleiding voor praktijkverpleegkundigde

- Obstetrie en gynaecologie 1997
Kaderopleiding gezondheidszorg 2003

- 2012 post bachelor Praktijk verplk tav Verpleeghuisarts

- Kinderverpleegkundige 1986
MGZ 1990
Dialyseverpleegkudige 2000

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2001

- oncologische scholingen flevoziekenhuis en IKA.
Bigscholingen

- Obstetrie&gynaecologie 1997

- ICU 1988
CCU 1989
SEH 2016

- IC/CC 1992
Management Opleiding, leidinggevende zorg 1993
Bijscholingen Reanimatie1996, Verpleegkundig Rekenen 1996, diverse interne bijscholingen Cardiologie voor AGNIO's en/of medisch specialisten in opleiding AMC 1998,
Cursus SPSS AMC 1999.

- CCU 1997

- Verpleegkundig dialyse 2012

- Neurologieverpleegkundige 2006

- Aantekening Obstetrie en Gynaecologie 1989?

- Praktijkondersteuner huisarts 2011, justitieel verpleegkundige 2010

- Oncologie aantekening behaald in 1991
Brede Basis Intensive Care opleiding behaald in 1994
POH opleiding behaald in 2005

- Kanker verpleging 1990 diploma ( werkte van 1987 tot 1998 in ziekenhuis) oncologie verpleegkundige.

- Obstetrie en Gynaecologie 1985

- SEH opleiding
SOSA Sept. 2008

- Geen

- 1993 Brede basis intensive care en coronary care

- Diabetesverpleegkundige 1989
Post-Hbo voorschrijfbevoegdheid in 2013

- Ok ass. chirurgie 1981
Middenkader management 1988
Dialyse 1996

- CCU-opleiding 2002

- Longverpleegkundige 2007
Bronchoscopie verpleegkundige 2010
Kennis en wetenschap 2017

- Dialyse 1997

- Aneshesie medewerker
Sedationist (SPS)

- Imoz opleiding consulent belevingsgerichte zorg 2002
Continentie verpleegkundige St antonius 2014

- post hbo praktijkondersteunersopleiding 2006
post hbo opleiding tot hart- en vaatverpleegkundige 2007

- Lactatiekundige IBCLC 2010

- Opleiding oncologieverpleegkundige Daniel den Hoedkliniek 1982

- Poh opleiding Han vdo nijmegen 2010

- Endoscopie 2017

- 2011

- Mediumcare 2001
Intensive care 2003

- Neurologie specialisatie 2003
NDT:1991
Praktijkbegeleiding: 1984

- Ic/ccu 1999
Sosa 2006
SEH verpleegkundige 2017

- CCU opleiding : diploma 1987
IBW: 2 jarige opleiding Management opleiding voor Ziekenhuizen en instellingen : diploma 1989
Kaderopleiding 2 jarige opleiding via de HAN: diploma 1990
SEH opleiding: diploma 2003

- Kinderverpleegkunde 1982

- Praktijkverpleegkunde 2015

- Docent verpleegkunde opleiding 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2006
Tncc 2006
En pc 2007

- CCU opleiding 1978
Verschillende bijscholingen in de thuiszorg.
WCS gevolgd, jaar?

- Brede basis intensieve care
Seh
Ambulanceverpleegkundige
Officier van Diest geneeskundige
ERC ALS fulltime instructeur
AMLS
PEPP instructeur
GEMS
TECC

- IC&CC 1983
SEH 2004

- Verpleegkundig meldkamercentralist in 2014

- Post HBO management 1988
Neuro specialisatie 1997

- Revalidatie, thuiszorgtechnologie (waardoor wijkverpleegkundige)

- Reizigers Verpleegkundige 2007

- Cardiac Care verpleegkundige, diploma 2010
Ambulanceverpleegkundige, diploma 2019

- Dialyse-aantekening, afgerond in 98

- Vervolgopleiding ziekenhuispsychiatrie 2015

- Opleiding intern bij UWV tot sociaal medisch vpk

- Middenkaderopleiding Gezondheidszorg 1994, Voortgezette opleiding management in de gezondheidszorg 2003, Herregistratie BIG 2016

- Dialyseaantekening 1984

- Medium Care verpleegkundige, 2002

- CCU 1994, SOSA ambulance verplk 1999, SOSA meldkamercentralist 2005, SEH verplk 2011, POS opleiding 2019/2020

- Urologie 2005
Post hbo excellerende wijkverpleging voor en hoofdtrajekt2015

- Spoedeisende Hulp 1996

- 1991 CCU 1993 ICU

BLS instructeur ,haal iedere 2 jaar benodigd brevet hiervoor .

- IBW: middenkader management in instellingen gezondheidszorg, 1988-1990.
IC/CC (Catharina zhs.- Fontys Hogeschool, Eindhoven), 1991.
Aantekening cardiochirurgie, Catharina Zhs, 1991 of 1992.
(Hierna, naast het werk: Propedeuse Nederlands Recht, Open Universiteit.)
Basisscholing Palliatieve zorg (Netwerk Palliatieve Zorg Zeeland, nu onderdeel van Zeeuwse Zorgschakels). 2015 of 2016
Palliatieve Zorg voor ervaren verpleegkundigen, Hogeschool Arnhem/Nijmegen, 2018

- Verpleegkundig A in 1980
Intensive Care in 1982
Management opleiding in 1984
Haemodialyse en transplantatie opleiding in 1986

- Diabetes aanrtekening 2005

- Opleiding oncologie verpleegkundige. Diploma 2014

- Neonatologie ic 1990 en later herhaald 1995
Jaarlijks alle verplichte scholingen e learnings symposia etc

- Oncologie verpleegkundige oude opleiding
Endoscopie ass
Stomaverpleegkundigen
Incontinent verpleegkundige
Wondverpleegkundige
Mammacareverpleegkundige

- Inservice 1987
Continentie1990
Stoma1991
Oncologie post hbo 2016 czo erkend

- 91 a vpk

- Dialyseverpleegkundige, diploma 1989

- masterclasses voor hiv, div modules w.o. basis hiv zorg, soa, farmacotherapie voor hiv vpk, div gevolgde andere opleidingen (coaching in 2011, aantekening seksuologie 2018, 2 management opleiding in verleden (geen vpk opleidingen)

- Stagebegeleider 1979, opleiding gespecialiseerd verpleegkundige reumatoloog 2000,jaarlijkse bijscholingen reumatoloog.

- 1998 , 2005

- obstetrie & gynaecologie 2003

- ICU 1999
CCU 2003
SEH 2008

- Tweedegraads lerarenopleiding verpleegkunde 1999

- CCU 2001

- Endoscopie aantekening (hbo nivo) 2001

- Neuro-opleiding, neurocare ook een aantal jaren op gewerkt. en heel veel opleidingen/bijscholingen ivm en om BIG registratie op peil te houden.

- onco 1995
aoa maastricht 2012

- Dialyse verpleegkundige, 1997.

- Palliative zorg. 2010

- ICU-1993

- PACU verpleegkundige
Diploma behaald in 2002

- Specialisatie O&G 1982
Middenkader opleiding 1989/1990

- 2019 (dec) Vervolgopleiding Hematologie
2017 (dec) Module Vitale Functies en klinisch redeneren.
2017 (mei) Nascholing Diabetes.
2017 (jan) Cursus werkbegeleiding nieuwe stijl.
2016 (mei) Motiverende gespreksvoering.
2014 (juni) Cursus voorbehouden handelingen (e-learning).
2013 (mrt.) Target therapie cursus.
2012 (dec.) Masterclass Longoncologie.
2011 (dec.) Masterclass Chemotherapie.
2011 (juli) Vervolgopleiding Oncologie.
2011 (juni) Symposium Longkankerzorg
2011 (juni) Cursus Vroege Herkenning en behandeling van de vitaal bedreigde patiёnt
2010-heden Training voorbehouden handelingen in het kader van de BIG-wet.
2010 Bijwonen Oncologie dagen.
2009 Bijwonen Oncologiedagen.
2009 Curcus Werkbegeleiding
2007 (jan.) Scholing Palliatieve Zorg
2003-2007 Training voorbehouden handelingen in het kader van de BIG-wet.
1999-2007 Curcus BHV ( Bedrijfs Hulp Verlener)
1996 Curcus Kwaliteitstoetsing (Rode Kruis Ziekenhuis te ´s-Gravenhage)
1996 (nov.) Curcus Communicatie (Rode Kruis Ziekenhuis te ´s-Gravenhage)
Curcus Werken op de Computer ( R.K.Z. te ´s-Gravenhage)
Afdeling Hartcatheterisatie Academisch Ziekenhuis Leiden:
-Symposium „Onderzoeken en interventies in het Catheterisatie laboratorium en de verpleegkundige nazorg“.
1993 (mei) Opleidingsinstituut Westeinde Ziekenhuis:
-Bijscholing cardiologie
1992 (nov.) Hoge School Midden Nederland:
-Curcus werkbegeleiding
1992 (jan.) Bijscholing voor verpleegkundigen ten aanzien van het uitvoeren van medische handelingen.
1988-1991 Inservice-A, diploma behaald: ja

- Intensive care 1986

- SEH, 1997

- management 1992, ccu opleiding 1993, icu opleiding 1998, seh opleiding 2003 en daarnaast meerdere certificaten wat betreft triage opleiding, tncc, enpc, bijscholingen op allerlei vlakken sepsis, psychiatrie, ARDS, respiratie etc

- CCU 1981(?) en BBIC 1983(?)

- Stroke Care Unit verpleegkundige 2003
Bachelor of Nursing waarvan diploma juni 2020

- BB IC/ CCU diploma behaalt in 1993

- Kinderaantekening 1984
Brede Basis Intensive Care, 2 jarige opleiding in LUMC. Differentitie Thorax chirurgie verpleegkundige. 1986
Management voor Non profit, twee jarige opleiding. 1988
Kaderopleiding. Leusden. HBO management, 2 jarige opleiding. 1990.

- CPR in1992 behaald en de cardiole thoracale bijscholing in 1993

- Kaderopleiding gezondheidszorg 1990

Verpleegkundige vervolgopleiding Oncologie 2002

- O en G aantekeningen 1996 gestart 1999 afgerond.

- CCU: 1981
Post HBO management opleiding: 1995
Oncologie opleiding; 2015

- kaderopleiding 1985
Praktijkverpleegkundige in het verpleeghuis 2008

- BBIC 1994
SOSA 1997

- Dialyse 1986
Hbo management in de zorg 2002

- Specialistische vervolg opleiding kinderverpleegkunde, diploma gehaald 1997

Post HBO praktijkondersteuner huisartsen, diploma 2005
Post HBO management in de huisartsenpraktijk certificaat 2006

- Ik schrijf in het kort mijn levensloop op (ik weet niet waar ik het anders in moet vullen), in de overtuiging dat praktijk- en levenservaring vormend zijn en de basis van de ontwikkeling en uitdagingen van een mens en dus ook van verpleegkundigen!
-Op 14-jarige leeftijd naar Nederland gekomen vanuit Zuid-Afrika
-Het zou voor één jaar zijn, maar mijn ouders besloten na een paar maanden in Nederland te blijven
-Zo snel als mogelijk was mijn diploma halen (na 2 jaar mijn MAVO-diploma) om de Inservice A te gaan doen (leren en verdienen) om daarna terug te keren naar Zuid-Afrika
-Ik moest 17 jaar en 7 maanden zijn, dus nog te jong en als overbrugging de 1-jarige Vormingsklas gedaan
-Sept.1979 (groep van 18) begonnen met de Inservice A met praktijkervaring op alle afdelingen te weten: Kinderafdeling, Intern, Chirurgie, Gynaecologie/ Kraam, Psychiatrie en stages op de OK, SEH en de diverse poliklinieken
-Na mijn diplomering Febr.1983 (vóór 1983 heeft de overheid met gebruikmaking van de Prijzenwet invloed uitgeoefend op de hoogte van de tarieven voor verpleging en verrichtingen. Het tarief voor de verpleegdag dekte een aanzienlijk deel van de exploitatielasten van een ziekenhuis. Doordat deze vorm van financiering geen prikkel gaf aan ziekenhuizen om efficiëntie te verbeteren werd in 1983 het externe budget ingevoerd. Ziekenhuizen kregen op basis van een redelijk overzichtelijk geheel van vaste, semivaste en variabele tarieven een budget toegekend waarvoor alle diensten moesten worden geleverd. Tekorten moesten in volgende perioden worden ingelopen terwijl overschotten konden worden behouden. Dit leidde tot efficiëntieverbeteringen, maar ook o.a. tot ontslagen van vele net gediplomeerden) mocht onze groep (11) pas-gediplomeerden blijven, als we de vacatures in het ziekenhuis op wilde vullen
-7 maanden op SEH gewerkt, tot ik hoorde dat er op de PAAZ ( de stage in 1982 was de ontdekking van mijn leven!) een vacature was
-Sept.1983 begonnen op de PAAZ (en zo naar mijn zin, dat het doel van mijn opleiding -terug naar Z.A- veranderde en ik vrede met mijn leven in Nederland kreeg)
-Tot eind 1990, toen hoogzwanger gekozen voor moederschap en stoppen met werken
-3 kinderen verder en toen de jongste 3 was weer begonnen met werken in 2000
-3 banen: in de Particuliere thuiszorg, bij Syndion (mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking) en een 0-uren contract in het ziekenhuis, om weer op de PAAZ ingezet te kunnen worden. Dit allemaal op tijden, dat de kinderen op school zaten of mijn man thuis was (weekenden en ouderschapsverlof)
-Vaste uren in het ziekenhuis groeiden met de kinderen mee, van 16->24-> 32 uur p/w
-Sinds ik 32 uur p/w (2016) in het ziekenhuis werk, heb ik de nevenbanen opgezegd
-1983-1990 en vanaf 2000 op de PAAZ, 26 jaar ervaring in de psychiatrie met nog steeds heel veel plezier. Ik hoef, denk ik, niet uit te leggen hoeveel ervaring en kundigheid je dagelijks weer opdoet en aanscherpt, vooral met de huidige ontwikkeling in de geestelijke gezondheidszorg, de vereiste cursussen, digitalisering en bijhouden van voorbehouden handelingen als verpleegkundige werkzaam op de Psychomedisch Centrum (want zo heet de PAAZ tegenwoordig), met MPU-bedden, gespecialiseerd in zorg voor patiénten met gemiddeld tot ernstige lichamelijke aandoening bij wie ook sprake is van ernstige psychiatrische problematiek.

- MGZ opleiding 2jarige hbo opleiding , diploma in 1991 behaald
post hbo praktijkverpleegkundige bij Avans 1,5 jaar, diploma in 2008 behaald.

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1989
Longspecialisatie 1989
Endoscopie 2000

- Ic opleiding

- Endoscopieverpleegkundige 1993

- O&G 2005

- 2007 cardio,ecg,en hartritmes

- KNO Oncologie en mondheelkunde 1993-1994 aan VUMC

- .


Opleidingen Palliatieve zorg voor zorgvragers met dementie
Saxion hoge school Enschede
Certificaat november 2018

Als niet alles is wat het lijkt; Zingeving en spiritualiteit in de palliatieve zorg 2018

Train de trainer; Signalering in de palliatieve fase
IKNL afgerond in 2015

Scholing zorgconsulent palliatieve zorg
(In samenwerking met Palliatief netwerk Salland)
Certificaat 16-01-2014

Palliatieve zorgverpleegkundige (post HBO)
CIVO Hengelo
2011-2012
Diploma behaald 11-10-2012

Coaching voor (wijk)verpleegkundigen
Carintreggeland
27-11-2012

A-Verpleegkundige
Diploma behaald februari 1983



Scholing pijnpompen en palliatieve zorg verlening
Door MTH team en van Dhr; R Bons/Verpleeghuisarts Hospice
April 2006

Management voor non profit organisaties
Instituut voor sociale wetenschappen te Enschede
Diploma behaald juni 1985

Basiscursus kankerverpleging
IKA Stedendriehoek Twente te Enschede
Certificaat behaald februari 1988

Formuleren van praktijk leerdoelen
Hoge school Oost Nederland te Hengelo
Certificaat behaald november 1988

Samenwerking in cliënt gerichte zorg
Twentse stichting voor opleidingen in de gezondheidszorg
Certificaat behaald november 1995

Methodisch handelen
In het kader van aanspreekbare en aansprekende zorgverlening
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juli 2000


Vraaggerichte zorg en vraaggericht werken
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald april 2004

Verdieping vraaggerichte zorg
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juni 2005








Kennis van automatisering

Introductie computerkunde
Basiskennis Windows ‘98
Basiskennis Office 2000
Educatief centrum Rijssen
Certificaat behaald juni 2002

- 1990 intensive care aantekening

- 1980 diploma A verpleegkundige
1986 ccu opleiding
1989 tropenopleiding havenziekenhuis

- O&G aantekening 1998

- kinderaantekening 1986

- oncologie verpleegkundige, 1992?

- Aantekening Kinderverpleging (1993)
Post HBO-opleiding Verpleegkundige in huisartsenpraktijk (2005)
Opleiding Longverpleegkundige (Astma en COPD)/ SSSV (2006)

- Intensive-care opleiding 1997

- Kinderaantekening en neonatologie

- Kaderopleiding 1990

- Praktijkopleider 2015

- MGZ 1988
kinderaantekening 1994
Intensive Care Kinderen en Neonatologie 1997
Acute pijn service 2019
opleiding pijnconsulent

- Palliatieve zorg diploma 2003
Verpleegkundige Ouderenzorg diploma 2010

- Stoma opleiding: SSSV ongeveer 1997, DVK opleiding 2003

- Kinderaantekening/svk (1996)
ICN/ICK (1997)

- Kinderaantekening/svk (1996)
ICN/ICK (1997)

- Niet

- Inservice verpleegkunde -a
Kinderaantekening.

- seh 1992

- Diabetesverpleegkundige 1987

- Oncologie 1996
Management 2000
Hematologie 2002

- CCU 87
Anesthesie91
Popa16
Sedatie 19
Diverse management

- hematologie opleiding 2003

- Ibw management 1986
Neurologie vervolgopleiding 1993
IC/CCU opleiding 2001
Oncologie opleiding 2004

- Inservice A 12|1990

- Kinderaantekening
Neonatologie
Maatschappelijke Gezondheidszorg
VO zorginnovatie
Master Zorgtraject Ontwerp

- Kinderaantekening 1987
Neonatologie (IC) 1990

- Ic 2011
Ambulancevpk 2013

- Post HBO M&G Wijkverpleegkundige 2019

- 1989 IC opl
2001 HBO management
2009 MDL specialisatie post HBO
2017 IBD care

- Reizigersverpleegkundige 2009
Arbo verpleegkundige in 2016

- Casemanagement dementie in 2017
M&G wijkverpleegkundige (nieuwe opleiding voor de oude MGZ wijkaantekening) in 2018

- Urologie verpleegkundige 2015

Neurologie verpleegkundige 2017

- SPV, 2012

- Kinderaantekening 1991
ICN neonatologie aantekening 1997

- Kinderaantekening 1992,
Juliana Kinderziekenhuis

Management in Ziekenhuizen en instellingen
Instituut Bedrijfs Wetenschappen te Utrecht 1994

Opleiding tot verpleegkundige in de Maatschappelijke gezondheidszorg (MGZ).
Haagse Hogeschool. 1995

Verpleegkundige vervolgopleiding Klinische Geriatrie
Havenziekenhuis te Rotterdam 1999.

Certificaat: Leergang Nightingale 2011
V&VN Academie

HBO dementie zorg NCOI 2018

- Kinderverpleegkundige 1994
Hematologie verpleegkundige 1997
Oncologie verpleegkundige 2019

- Urologie Spaarne Ziekenhuis 2000
Bunnik Continentieverpleegkundige 2002

- kader(83),leerling begeleider op hbo-v (86), oncologie opleiding (87), BBIC (ic opleiding) (91), specialisatie minder ic (92),Biometrie op hoge school zuyd (2003).

- Oncologie 2002
Hematologie 2009

- Opleiding diploma A-Verpleegkundige Ermelo, 22 augustus 1990

Getuigschrift Intensive Care/ Zwolle, 15 september 1993
Cardiac Care Verpleegkundige

Getuigschrift Hoger Beroeps- Utrecht, 6 juli 2004
Onderwijs: Opleiding van Kader
in de Gezondheidszorg

- Kinderaantekening1982
Kader management 1991
ENPC 2013

- Neurologie, Neurochirurgie voor Verpleegkundigen 1992
Oncologie 1996
Intensive Care Verpleegkundige 2001
Spoed Eisende Hulp Verpleegkundige 2013

- -CCU 1988
-Ambulanceverpleegkundige 1993

- IC opleiding 1997 SEH opleiding 2002

- Ibw management 1998
Kaderopleiding 2000
CCU opleiding 2002

- 2000 special care

- Specialisatie kinderverpleegkundige

- Alle door het ziekenhuis geëiste scholingen en bijscholingen geregistreerd in he kwaliteitspaspoort.

- Post hbo MDL db in 2018

- Brandwondenopleiding 1983
Intensive Care 1984
Coronairy Care 1985

- Kinderaantekening
Post HBO rouw en verlies uitstroom kind en jongeren

- IC/CCU dec ‘00

- Mdl 2002

- Geen, wel veel verschillende afdelingen doorlopen, jaren chirurgie, orthopedie, longen, MDL, mamma chirurgie en nu slaapcentrum en wijk vpk

- maag darm lever

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 571

Bekijk alle 536 vorige antwoorden

- Ok- centrum

- chirurgie

- Intensive Care

- Wijkverpleging V&V team Centrum

- Cardiologie

- Thuiszorg

- Neurologie

- CCU

- Thuiszorg

- Dialyse afdeling

- Forensische geneeskunde GGD Amsterdam

- Thuiszorg

- Intensive Care

- Somatiek

- Dialyse

- Cardiologische vervolgafdeling

- Cardiologie en neurologie

- Paaz

- Ggz Hic

- Verloskunde en kraam

- Officieel is het Somatiek, maar er is veel pg en ggz problematiek

- Dagbehandeling oncologie

- Nicu

- Intensive Care

- SEH

- Verloskunde en gynaecologie

- op een afdeling voor chronische beademing

- Chirurgie

- Scu/ccu

- Zorgambulance

- Vroeger ccu en eerste hart hulp. Nu werkzaam als re-integratie adviseur bij verzuim

- Recovery

- IC en Seh

- Wijkverpleging

- Intensive care

- Neonatologie

- oncologische en hematologische afdeling

- Coeveuseafdeling

- Huisarts

- Uro/plast/mamma/ kno/kaak

- Neurologie/ interne geneeskunde

- Verloskunde

- Recovery afdeling

- Intensive Care

- Fact

- Spoedeisende Hulp

- Oogheelkunde

- HIC-FACT

- Vaatchirurgie/ Traumatologie

- Transferverpleegkundige recent en daarvoor 31 jaar oncologieverpleegkundige

- Verpleegkundig nachthoofd

- Flexpool

- intensive care

- Verloskunde

- Neurologie

- Dialyse afdeling

- PG 1ste etage

- Oncologie/hematologie/interne geneeskunde

- Ambulancedienst

- PG

- Buurtzorg team Lichtenvoorde-Groenlo e.o

- SEH

- Overstijgend, dus alle

- Verloskunde

- Neonatologie

- Vrouw kind centrum

- Wijkverpleging

- Verloskunde

- Medium care

- PACU/Recovery

- Pacu/IC

- Werkzaam via intern uitzendbureau

- Spoedeisendehulp

- Niet

- Diabetologie

- Op alle 3 de afdelingen van het gevangenis ziekenhuis

- Kinderboerderij

- Urologie/ plastische chirurgie/ orthopedie

- Cardiologie

- Vrouw kind en dan op de kraam gynaecologie

- kinderafdeling

- In een team wat 12 uur per dag aanwezig is om bij te springen waar het druk is en om opnames te doen vanaf de SEH

- Neurologie

- Kindernefrologie en volwassen HD

- Oncologie/hematologie

- Dialyse

- Ambulance

- SEH

- Huisartsenpraktijk

- CCU / EHH

- Verloskunde&Kraam

- Dialyse afdeling

- Interne en oncologische dagbehandeling

- Nvt

- Verloskunde

- Orthopedie traumatologie

- Ambulancedienst

- Nu kindzorg binnen thuiszorg organisatie bfm

- Recovery

- Geriatrie

- Obstetrie

- Neonatologie

- Geriatrie

- JGZ

- Kinderafdeling

- Cardiologie

- Anesthesie

- Interne Nefrologie

- Kinderafdeling

- Ocologische dagbehandeling/ scopie kamers

- Cardiologie

- Huisartsenpraktijk

- Intensive care

- Longziekten

- Wijk

- GRZ

- Hematologie

- Verloskunde/kraam

- Verloskunde

- Ambulancezorg

- Extramuraal

- Ambulance vervoer ALS

- SEH

- KinderThuisZorg organisatie

- Neuro/long/alg pediatrie

- momenteel hospice, daarvoor 27 jaar op neurochirurgie van het ETZ in Tilburg

- Praktijkondersteuner

- Ic/ ccu

- Verloskunde

- Revalidatie de Eik

- Cardiologie, hartrevalidatie

- Neuro en longoncologie

- Neonatologie

- Wetenschappelijk Instituut

- Hartfalenpoli

- Kinderafd

- Poli longziekten

- IC/CC

- Verloskunde/gyneacologie

- Poli voor angst- en stemmingsstoornissen, persoonlijkheidsproblematiek en trauma

- Intensive Care

- Cardiologie

- Ambulance-zorg als ALS-verpleegkundige

- Wijkverpleeging

- Kinder/neonatologie

- Laatste 4 jaar voornamelijk Hic afdelingen

- Ambulante zorg

- Verloskunde/ zwangeren/ gyn

- Post ic/hc neonatologie afdeling

- Geboortecentrum

- Vec3

- Transferverpleegkundige

- Transmuraal palliatief advies team

- Thuiszorg

- Huisartsenpraktijk

- SEH’

- Obstetrie

- Stafafdeling

- Orthopedie

- Kinderverpleegkundige op school

- Kinderthuiszorg

- Hospice dus palliatieve verpleging

- Holding+recovery cardiovasculair interventie centrum

- Verloskunde

- Medische dienst

- extramuraal in de technische thuiszorg

- Nvt

- Oncologische dagverpleging

- Wijk

- Psycho geriatrie

- Oncologie en palliatieve zorg

- Recovery

- Geboortecentrum:Kraam-verloskamers-neonatologie

- Dialyse afdeling

- ICU

- Dagbehandeling oncologie

- CCU

- IC

- Dialyse en huisarts

- Ic neonatologie

- Intensive care

- Icu

- Ambulant

- Vakgroep dementie

- Behandelcentrum

- OK

- Ccu/ehh

- Ambulant verpleegkundig team en team hospice

- IC

- Kinderafdeling

- Kraam en verloskamers met OHC

- Huisartsenpraktijk

- Thuiszorg

- Verbandkamer en uitruk ambulance

- Seh

- Leerhuis

- In opleiding voor VS cardiologie polikliniek hartfalen

- Intensive care

- Acute psychiatrie. High Intensive Care

- Neonatologie

- Mdl

- Afdeling voor Korsakov

- AODA

- Verloskunde

- Nachthoofd

- Preoperatieve Poli Anesthesie als verpleegkundig Anesthesie Screener

- Oncologie

- Seh

- Hartbewaking

- SEH & CCU

- BuurtzorgT Zeeland en ZZP

- Poli Interne

- JGZ 0-12 jaar

- Algemeen Klinisch Laboratorium

- Extramurale kindzorg

- Schoolverpleegkundige

- Eigen praktijk

- SEH

- SEH

- Combi: Kleinschalig wonen LG/PG/Somatiek, meerdere locaties

- Intensive care

- Intensive Care

- Momenteel coördinerend verpleegkundige in een verpleeghuis

- Hoofd Hals

- Woon begeleiding

- Spoed eisende hulp afd .

- Pulmonologie

- Hematologie

- Educatie Zorgsector

- Kinderafdeling

- IC

- Ambulancedienst

- Cardio chirurgie

- CCU/EHH

- Dialyseafdeling

- Endoscopieafdeling

- IC afdeling

- Neonatologie

- Kraamsuites en Neonatologie (ik wissel elke 2 maanden)

- Kortverblijf onderdeel hartbewaking CCU/SCU

- hospice

- Thuiszorg als wijkverpleegkundige

- Hospice

- cardiologie

- Woning met ouderen in gehandicapten zorg

- Spoedeisende Hulp

- SEH

- longgeneeskunde

- IC

- Dialyseafdeling

- CCU

- Cardio,long,neuro.

- Dialyse

- Vrouw/ kind eenheid ( kraam/gynaecologie)

- CCU

- Spoedeisende hulp

- Ccu

- Zorg thuis

- Ouderen

- liz

- Kinder hematologie, oncologie, negrologie, urologie en algemene pediatrie

- Buurtzorg

- thuiszorg

- Specialistisch wondzorgteam

- Kraam/ verliskunde

- Intensive care neonatologie

- Mdl

- Intensive Care

- Neurologie polikliniek

- Psychiatrie

- Psychiatrie

- Vriuwkind

- ICU

- SEH

- CCU/ EHH

- Chirurgie, coördinerend mammacareverpleegkundige

- MKC

- Hartcatheterisatie kamers

- Revalidatie afd.

- Recovery

- brandwondencentrum IC

- Wijkverpleging

- Intensive care neonatologie

- Dagopname

- Hic 1

- Wijkverpleging/ casemanager dementie in gemeente Renkum

- Acute Opname

- Kinderthuiszorg

- Wijkverpleging

- Cardiologie

- 1981 PACU& IC; lastste 20 jaar Offshore Medic wereldwijd!

- Deel verpleegafd longziekten, deels poli longziekten

- Acute opname afdeling

- Geen

- Afdeling kort verblijf

- poli

- Alle

- Thuiszorg

- MDL, Vaatchirurgie, Urologie, Gynaecologie

- Cardiologie Neuro Interne MDL

- Dialyse

- Thuiszorg

- Ambulante begeleiding

- extramuraal

- Transferpunt

- Poli long

- verantwoordelijk verpleegkundige in verpleeghuis

- Kinder/ Jongeren dagbehandeling afd

- Neurologie en poli neurologie

- Ik werk als ambulanceverpleegkundige

- intensive care

- Urologie KNO Kaakchirurgie Plastische Chirurgie en oogheelkundig 80procent is oncologisch.

- Thuiszorg

- Wijkverpleegkundige

- Ambulancedienst

- Kinderafdeling

- Mammapoli regieverpleegkundige oncologie

- Iht / crisis

- Recovery

- Dagbehandeling

- Huisarts

- Mdl afdeling

- Poliklinieken buiten locatie hoofdgebouw

- wijkverpleegkunidge

- Preoperatieve poli

- in de industrie

- Revalidatie geriatrie

- dialyse

- PG en somatiek

- wijk

- Transferbureau

- Somatiek en PG

- Transferverpleegkundige - Nazorgteam

- Endoscopie

- Pg gesloten afdeling

- Ambulance

- Wondconsulent kliniek polikliniek en revalidatie

- Intensive care

- JGZ

- Transferpunt

- Psychiatrie, opnameafdeling

- Dialyse

- Ambulance

- Ursulaplein 3 EVMB cliënten

- Kinderafdeling in UMCG

- Ben niet meer werkzaam

- Tiener groep verstandelijk beperkten+ epilepsie

- Poli reumatologie

- Wijkzorg

- Bestuur

- Wijkzorg

- Necrologie /Intern

- Poli geriatrie

- Cardiologie

- Thuiszorg

- wijk

- Orthopedie

- Revalidatie

- Dialyse

- thuiszorg/ITZ

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- Verloskunde & forensisch vpk in opleiding bij MDCK / CSG in Spaarne Gasthuis

- Moeder Kind Centrum

- Wondpoli; Heeklunde polikliniek

- Meerdere afdelingen, werk als Centraal Coördinerend Verpleegkundige in avonden, weekends en nachten. Vergelijkbaar met Praktijkverpleegkundige

- SEH

- Dialyse

- Medische spoeddienst

- Poli

- Vaat long trauma chirurgie

- Intensive Care

- Chirurgie

- Verloskunde

- Kinderafdeling in ziekenhuis

- Ondersteuning Sociaal domein

- Recovery

- in de wijk

- Hospice

- medisch centralist op een medisch contact centrum

- Acute nachtdienst Nissewaard

- Orthopedie/ Urologie/ KNO etc.

- Huisartsenpraktijk diabetes spreekuur, cvrm, copd, astma, ouderenzorg

- Longpoli

- In de wijk

- Verloskunde

- Maatschappelijke opvang

- Dialyse

- Kinderneurologie- kinderchirurgie

- Thuiszorg

- Momenteel als ZZP-er thuiszorg/niet aangeboren hersenletsel en abortuskliniek

- SEH

- Volledg en duurzaam arbeidsongeschikt maar laatste 2 jobs, Hoofd Trialbureau Vasculaire Geneeskunde AMC Amsterdam en daarna Verpleegkundige Specialist Integraal Kankercentrum Nijmegen, IKNL.

- CCU/EHH

- Dialyse

- Poli endometriose EIB Kliniek

- Transferverpleegkundigen@pantein.nl

- Verloskunde

- Justitie

- Intensive Care

- In de wijk

- Verloskunde / Gyn

- Ambulancedienst

- Acute opname afdeling

- Recovery operatiecentrum

- Poli diabeteszorg

- Ambulante Nacht Zorg

- Thuiszorg

- EEHH/CCU

- Longziekten

- Dialyse

- Anesthesie. OK

- alg verpleegkundige dienst

- chronische zorg en ouderenzorg als praktijkverpleegkundige

- Ouder en kind centrum

- oncologie dagbehandeling

- Snijdend specialismen

- Huisartsenzorg

- Endoscopie

- Neurologie/ Neurochirurgie

- Intensive care

- Neurologie

- SEH en IC

- SEH

- Nvt

- Organisatie breed

- Spoedeisende hulp

- Cardiologie en eerste harthulp

- Ambulancezorg, Senior verplEegkunidge

- SEH

- UWV

- Neurologie

- thuiszorg

- Reizigersadvisering

- Ambulance

- Dialyse afdeling

- ES

- Sociaal medische zaken/ ziekte wet en arbo

- Gehandicaptenzorg

- Dialyse

- Dagopname

- Preoperatieve Poli (POS)

- Holding en Recovery

- Thuiszorg team

- Spoedeisende hulp

- ICU

- Hospice Het Clarahofje, Goes.

- Hospice

- Poli interne geneeskunde

- Longoncologie

- IC neonatologie

- WIS poli oncologie

- Poli urologie

- Nefrologie

- Dialyse

- hiv poli volwassenen

- Reumatoloog polikliniek

- Meldkamer

- op dit moment werk zoekend

- Kort verblijf/ dagbehandeling

- Dagcentrum Interne oncologie verpleegkundige

- SEH - CCU

- Jeroen Bosch Academie

- Thorax Elektrofysiologie

- Endoscopie

- C12

- aoa

- Dialyse

- Oncologie

- Opnamenecentrum Heeze

- recovery

- Recovery

- Dagverpleging

- Oncologische gynaecologie

- Afdeling Oncologie/ Hematologie Langverblijf

- Intensive care

- SEH

- spoedeisendehulp en intensive-coronairy care unit

- Hartbewaking/ Eerste Hart Hulp

- neurlogie interne geneeskunde

- CCU/EHH

- Verpleegkundige in de wijk

- cardiologie/longziekten

- chirurgie

- Gespecialiseerde thuiszorg ( technische en palliatieve zorg.)

- Kraam- Verlos afdeling

- Interne dag behandeling

- Orthopedie

- Ambulant

- medische dienst

- Nvt

- Haemodialyse

- Huisartsenpraktijk

- Intern/chirurgie

- Orthopedie / Traumatologie

- Psychiatrie

- Kleinschalig wonen voor mensen met een geheugenstoornis

- Als praktijkvp in de huisartsenpraktijk

- Poli long

- Ccu

- Poli MDL

- kraam/verloskunde

- Cardio

- kliniek en spreekuren op poli kliniek/orthopedie,neurochirurgie

- Thuiszorg

- Bij zorgintesieve kinderen thuis . Canule zorg met beademing

- wijkverpleging

- intensive care

- Ehbo / huisartsenpost

- kraamafdeling/OHC

- Opname afdeling

- thuiszorg

- poli, oncologie

- In thuiszorg bij team gespecialiseerd verpleegkundigen

- intensive care

- Medium Care Interne Geneeskunde

- Kindergeneeskunde

- Transferbureau

- alle afdelingen binnen een algemeen ziekenhuis

- MDL/ thuiszorg/ verpleeghuis

- anesthesiologie

- kleinschalig wonen voor dementerenden

- in een gezondheidscentrum bij 3 huisartsenpraktijken

- verpleeghuis, div afdelingen

- IC kinderen

- IC kinderen

- 2C

- Extramuraal

- Kinderthuiszorg

- mvp/ seh medium care

- interne geneeskunde

- Thuiszorg

- Hospice

- Anesthesie

- oncologie/hematologie/palliatief B5

- IC/CCU

- Polikliniek MDL

- Longgeneeskunde

- Advies

- Kinder- en tienerafdeling

- Ccu/ehh en ambulance

- Thuiszorg

- MDL centrum

- Nvt

- Thuiszorg

- Neurocentrum

- Spoedzorg GGZ

- 5b

- dagverpleging

- Neurologie

- Longgeneeskunde

- Polikliniek Urologie NWZ locatie Den Helder

- ic

- specialisische thuiszorg

- Intensive Care

- Kinderafdeling 0-18

- SEH en IC (in een verhouding van 90-10%)

- Ambulant Team

- Ambulance

- SEH

- CCU/eerste hart hulp/eerste hulp

- Dagbehandeling

- Kinderafdeling

- Kwaliteits team

- Flex verpleegkundige op beide locaties van het MMC

- Poli MDL

- Intensive Care

- KinderThuisZorg, dus regio

- IC

- Chirurgie

- Slaapcentrum

- Chirurgie trauma

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 571

196 (34.3%): ja, ga verder bij vraag 9

365 (63.9%): nee, ga verder bij vraag 13

80 (14.0%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Kinderafd en algemene afdeling
- Chirurgie
- Interne
- Cardiologische vervolgafd, andere weet ik niet zijn er 3
- Alle
- Kinderafdeling/ chirurgie
- Niet op de ic maar wel op veel andere afdelingen binnen Isala
- Interne
- Urologie en interne
- Medische oncologie
- Onder andere onze afdeling
- Interne in Alrijne
- Kinderafdeling en interne
- Long cardio
- Interne
- Neuro en Ortho
- Orthopedie
- Op een chirurgische afdeling
- Interne en longziekten
- kinderafd en VCH2
- Ik dacht chirurgie
- Algemene afdelingen, interne, chirurgie
- Weet niet of het als proeftuin gezien word. Werken wel met regieverpleegkundig. Long, intern, onco
- Andere ?
- Interne geneeskunde
- Cardiologie in combinatie met de longafdeling
- Onbekend
- Algemene verpleegafdelingen
- Oncologie, interne,longen
- Neurochirurgie en long
- Orthopedie, rest weet ik niet
- Kinderafdeling
- Verpleegafdeling
- Long geneeskunde en acute neurologie
- Verschillende
- F-ACT. Buurtteams
- Standaard verpleegafdelingen
- 3C en 2C
- Weet ik niet, net een maand werkzaam daar
- verschillende algemene verpleegafdelingen
- Geriatrie
- Chirurgie en orthopedie
- Weet ik niet
- Bijna alle afdelingen
- Op verpleegafdelingen (ik geloof 3 verschillende) niet op de specialistische afdelingen
- alle afdelingen behalve SEH en IC
- ?
- Verpleegafdelingen en SEH
- Cardiologie en urologie
- Chirurgisch
- Niet op een specialistische afdeling
- Gewone verpleegafding
- Nefrologie
- Kinderafd, cardiologie, neurologie momenteel long, interne, oncologie, MDL, urologie
- Cardiologie
- Op enkele verpleegafdelingen en we gaan nu op de dialyse starten
- neurologie /pulmonologie en orthopedie/KNO. Sinds 2 maanden gestart
- Binnen het ziekenhuis en binnen onze eigen afdeling loopt nu een proef
- Weet ik niet
- Chirurgie
- ?
- Een speciaal gecreëerde afdeling
- Nu 7 jaar zelfsturend
- Nog in de proeftuin
- Organisatie breed
- ?
- Interne geneeskunde
- Weet ik niet
- nefrologie
- Ambulance ijsselland
- Interne
- SEH
- thuiszorg
- chirurgie en OHC
- weet ik niet, werk er pas. Daarvoor bij Tweestedenziekenhuis en thuiszorg gewerkt
- C5 longafdeling
- longgeneeskunde
- Verschillende, geen idee welke
- Pilot op dagbehandeling en verpleegafdelingchirurgie
- Chirurgie
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 571

342 (59.9%): Positief

39 (6.8%): Negatief

22 (3.9%): Beide

168 (29.4%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 205

Bekijk alle 170 vorige antwoorden

- Heb.met de proeftuinen niet te maken gehad.

- De proeftuinen zijn per 1 november 2019 begonnen, dus het is erg vroeg om er een conclusie aan te verbinden.

- Eerst wel positief: nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen, toen ‘frenettiscan’ ingevuld, hierna gesprek leidinggevende.
Daarna alles ‘vaag’, onduidelijk, onbekend of het in het zkhs toegepast zou worden, geen nieuwe uitleg meer hierover gehad.

- Ik was niet werkzaam op 1 van deze afdelingen.
Proeftuin op kinderafdeling is mislukt

- Ik werk zelf op een specialistische afdeling. Bij ons is geen proeftuin geweest. Ik weet ook niet hoe het is verlopen op de afdeling die wel een proeftuin is geweest.

- Op andere afdelingen

- Onze afdeling heeft niet meegedaan

- Wij werkten met seniorverpleegkundigen (minimaal 20 uur per week) toen het MCL over wilde naar de regieverpleegkundige.
Alleen HBOV gediplomeerden mochten voor deze proeftuin voor regievpk mee doen, evt met scholing als ze voor de bepaalde datum waren gediplomeerd en minimaal 24 uur werkten.
Diegene die anders opgeleid waren en al wel als senior werkten moesten de HBOV gaan doen en anders een stap terug uit de seniorfunctie.
Dit hield voor mij in dat ik met 30 jaar ervaring geen senior meer mag zijn en de HBOV moet gaan volgen, mijn motivatie en inzet is gekelderd en zoek nu iets anders buiten de zorg of minder belastend werk extramuraal in de zorg

- Het is al doorgevord in de crisis tijd met de reoganisatiie nu wordt het strenget toegepast.. (wat betreft opleiding )inservice is mbo geworden... het kijkt niet naar kwaliteiten
Het zorgt voor onrust en meer personeels.problemen en geen waardering mensen moeten hun functie of verplicht hbo v doen ook al doe he het werk al.jaren

- Op onze afdeling moeten de proeftuinen nog gaan starten. Heb er dus geen ervaringen mee tot nu toe.

- Waren niet op mijn afdeling zelf.

- Alleen HBO opgeleiden kregen regiefunctie

- Omdat ik niet op deze afdelingen werkzaam ben. Op de IC is geen proeftuin.

- Waren op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Ik heb er weinig tot niks van meegekregen.

- Positief omdat de regievpk de telefoontjes kreeg die ons stoorden tijdens ons werk en extra paar handen, negatief omdat ons hoofd de regievpk gebruikte als "oren en ogen op de afdeling" (bijnaam NSB verpleegkundige) en ze namen en rugnummers (!) wilde bij overtredingen van haar regime

- Sommige dingen zijn interessant maar een heleboel doen we al in het werk. Hoe de functie van de hbo verpleegkundige wordt neer gezet tijdens de proeftuin klopt voor ons gevoel niet.
Klinisch redeneren doen we eigenlijk al, maar is fijn om wat handvaten te geven.

Wat lastig is is dat je er aan mee doet terwijl het niet duidelijk is hoe de functie precies ingekleed moet worden, waardoor er dus veel onrust was en is.

Wij merken vooral dat de hbo protocollen uitwerkt, veel met randzaken bezig is in plaats van de patiënt. Dit speelt op de neurologie afdeling. Inmiddels werk ik op de scu/ccu.

Op de scu/ ccu is de onrust erover wel maar is geen proeftuin geweest. Er zijn hier ook erg weinig hbo verpleegkundige. Dus de vraag is dan ook hoe dan? En dat soort dingen.

- Initiatief goed maar resultaat onzichtbaar voor mij. Goede potentiële afdelingsmanagers met werkvloerervaring, maar uiteindelijk zorgmanagers van buitenaf.

- Niet op mijn afdeling. Ik weet Dat ze net begonnen zijn

- Op het moment van de proeftuinen werkte ik in het flexteam. Verschillende afdelingen gingen er anders mee om, en vanwege het flexwerk was ik niet lang genoeg op een afdeling om er een goed oordeel over te vormen

- Ik was hier zelf niet bij betrokken, was op andere afdelingen

- Nee

- Praktijk een must bij het leren van een vak.
Veel HBOV’ers begeleid en zelf inservice Ziekenverzorging en A gedaan en mijn ervaringen hebben altijd gezegd INSERVICE had altijd moeten blijven en gaat zeker terug komen !

- Proeftuinen waren oa op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Is geflopt ondanks meerdere tussentijdse aanpassingen en uiteindelijk on hold gezet.

Had geen draagvlak op de werkvloer

- Ik heb ervoor gekozen om niet op de proeftuinen te werken, ze vroegen hier aparte flexers voor

- We zijn net gestart voordat BIG 2 werd afgeschaft. Nu moeten we ondanks afschaffing toch van start gaan met de bijscholingen omdat dat geld ervoor was gereserveerd

- Omdat ik op een specialistische afdeling werk waar het nog niet is ingevoerd

- Mn door hbo vpk als positief gezien. Helaas genoeg vpk met oude hbo opleiding of mbo of inservice die niet in aanmerking zijn gekomen ondanks competenties

- Proeftuinen zijn sinds een jaar op die afdelingen bezig en wij zijn in september hiermee gestart

- Ik noem het de pluktuin omdat (pas) gediplomeerde verpleegkundigen de tuin bestaat uit steeds 3 maanden op een andere afdeling werken om te kijken waar hun interesse ligt. Ook fungeert het als een interne pool.

- Op mijn werkplek heb ik er niets van gemerkt

- Niet plaats gevonden op mijn afdeling

- Onduidelijkheid hoe de functie eruit ziet. Iedereen doet zijn/ haar eigen ding

- Niet direct mee te maken gehad. Alleen telefonisch altijd 1 nummer beschikbaar.

- alleen proeftuinen op chirurgie en interne geneeskunde, NIET op specialistische afdelingen

- Er is niets bijzonders uit de proeftuinene gekomen. Maar het was wel 'fantastisch' personeel heeft het schijnbaar als positief ervaren. (Jong team met groot verloop)

- Wel gaat ons Ziekenhuis door met regie vpk aan te stellen.

- De inservice werd als MBO ingeschaald.
Veel jonge HBO'VERS zonder al te veel klinische ervaring kregen een ander takenpakket.
MBO mocht wel dezelfde taken als voorheen doen, maar niet meer meepraten.
Vooral weer veel administratieve rompslomp extra, bijv patiënten classificeren.

- Ambivalent gevoel sommige dingen komen positief op mij over

- /

- Was niet op mijn afd, wat ik via via begreep is het op een afd voortijdig afgebroken

- Er zijn wel probeersels geweest. Heb daar niet veel van meegekregen. Ze zijn wel bezig met het invoeren van regie vp

- Wel ingezet naar hoor er niks meer van. Weet wel dat ze nog bezig zijn met de proeftuinen en functiedifferentiatie.
Niet op de specialistische afdelingen

- Zorgambulance wordt afgebouwd en omgezet naar medium Cate ambulance met de mogelijkheid om eventueel naar de ALS ambulance te gaan.

- Proeftuin deze week gestart

- Er is mij nooit iets verteld over wat de proeftuinen precies inhielden, wij werden er niet bij betrokken, maar de HBOers wel.

- Werk niet zelf op deze afdeling.

- Geen proeftuinen...

- Ik heb niet met de proeftuinen gewerkt, weet niet of het heeft gewerkt.

- Geen idee, was niet op mijn afdeling.

Het was wel het plan voor onze afdeling,maar niet doorgegaan ivm moeizaamheid betreft opzetten. Te weinig HBO verpleegkundige.

- Momenteel wordt er op veel afdelingen al gewerkt volgens de functiedifferentiatie en dit werkt goed!

- Nee ,
Volwassen lnterne geneeskunde is proeftuin geweest
Niet vergelijkbaar met kinderafd 0-18

- Gebeurt buiten mijn gezichtsveld
Heb gehoord dat het personeel op de werkvloer er negatief over zijn ,de regie verplk zijn boventallig en get is niet helder wat precies hun taken zijn echter de proef gaat gewoon door

- Als gedetacheerde niet bekend met proeven

- Onze afd waten niet betrokken bij de proeftuinen

- Er waren alleen proeftuinen op algemene verpleegafdelingen, de specialistische afdelingen zijn hierin niet mee genomen.

- Was niet op mijn afdeling. Maar in zkh staan ze er positief tegenover. Al hoor ik van collega van betreffende afdeling iets andefs

- Geen duidelijke visie in ziekenhuis, redelijk vrijblijvend. Intentie om niveau 6 opgeleide vpk meer ebp uit te laten rollen, vp onderzoek te stimuleren etc. Op de werkvloer geen verdere differentiatie toegepast ( vind ik positief)

- Op andere agd prowftuin geweest. Weinig communicatie binnen het ASz daarover geweest en volgens mij een beetje doodgebloed.

- De klankbordgroep een een paar medewerkers van proeftuinen zijn positief. Als je echter andere medewerkers spreekt, dan levert het veel onrust en onduidelijkheid op. Onze afdeling heeft de proeftuin stop gezet. Tijdens klankbord overleg krijgen we weinig spreektijd, omdat men vindt dat we te kritisch en negatief zijn. Onze opmerkingen worden vaak niet meegenomen in de notulen.

- Net begonnen, nog niet echt iets uitgekomen.

- Ik werk op specialistische afd en daar waren geen proeftuinen. Op verpl afd dus wel proeftuinen.

- Proeftuin was niet op de dialyse afdeling.

Van horen zeggen. Zowel positief als negatief

- Ik heb zelf niet in de proeftuin gezeten

- Was niet op mn eigen afdeling en communicatie over resultaat spaarzaam

- Niet op de afdeling waar ik werk

- Onduidelijk hoe dat effect heeft op icu

- Niet op mijn afdeling

- Ik weet dat de Zorgcikel een project proeftuinenheeft.
Maar ik heb daar niet aan mee gedaan.

- Persoonlijk geen ervaring mee.
Middels een tool is er geïnventariseerd wat de verhouding mbo HBO moet zijn.. Vervolgens middels accesments bepaald wat het door ontwikkel traject wordt. Maatwerk.
Uitgangspunt is iedereen blijft doen wat hij/zij nu ook doet.
Project loopt nu op twee profiel afdelingen

- Is op Interne

- Ik ben er nooit gaan kijken,weet niet eens of dat de bedoeling was of hoe dat gewerkt heeft.

- Is nvt

- Ervaringen alleen van horen zeggen. Geen persoonlijke

- ik heb alleen van afstand informatie gelezen, geen eigen ervaring

- Niet op de betreffende afdeling gewerkt, momenteel zijn ze nog bezig met proeftuin.
Opstart was moeilijk.

- Direct niet met proeftuinen te maken gehad maar wel zijn er proeftuinen binnen onze organisatie. Qua positieve geluiden ks dat de zorg beter aansluit

- Er is nog weinig over gecommuniceerd

- Proeftuinen zijn begonnen als pilot. Maar ook bedoeld om door te zetten. Mzh doet naar abuiten toe doen ze voorkomen dat alles zo geweldig is, maar dat is niet zo. Het is erdoor gedramt. Je doet de MBO-V stagiaires erg tekort. Iedereen die regieverpleegkundige wil worden mag meedraaien en solliciteren. Dat solliciteren is een wassen neus. Iedereen wordt aangenomen. Helaas zit er een groot verschil tussen de mbo van bu en de inserviceopleiding. Waarom dat papiertje en niet kijken naar iemand zijn competenties? Positief is dat iedereen de hbov opleiding mag doen. Maar wat voor meerwaarde is dat als iedereen het gaat volgen. Daarnaast zijn er heel veel mensen uit het ziekenhuis gegaan vanwege de functiedifferentatie.

- Ik heb er zelf niet direct in gewerkt, maar moest wel mijn patienten overdragen aan hun en soms lang wachten voor patienten gehaald werden omdat regie verpleegkundige bezig was. En je hoorde wel negatieve verhalen.

- Veel overleggen die nergens toe leiden
Enorme devaluatie van waardering ervaring en kennis
Hbo krijgt scholingen ed aangeboden, de rest niet
Maar vooral, het eeuwigdurende geklets en interessantgedoe dat geen enkele meerwaatde heeft

- Ik werk niet op zo’n afdeling.
Ik plaats wel patiënten over naar de afdeling en kan geen verschil merken tussen een hbo en mbo verpleegkundige.
Ik vraag er regelmatig naar of de verpleegkundige op de werkvloer verschil merken maar dat is niet het geval.
Hbo-ers worden bij ons in het Flevo hoger ingeschaald dan de mbo-ers. Dit geeft veel onrust.

- Ben er niet bij betrokken geweest

- Het had/ heeft een positief effect op de zorgverlening. Efficiënter

- Niet op onze afdeling geweest dus geen ervaring mee.

- Personeel ongemotiveerd en ondergewaardeerd

- Ik vind dat het voor de vpk op de SEH, IC en CCU véél meer veranderingen geeft dus zouden ze het óók op dié afdelingen moeten proberen. Misschien dat functiedifferentiëring op een verpleegafdeling prima werkt maar bovengenoemde afdelingen werken heel anders dan de gemiddelde verpleegafdeling, en er zijn sowieso heel andere competenties nodig.

- Geen ervaring met proeftuinen , lees alleen soms een stukje via de isala app hierover

- Proeftuin kind voortijdig gestaakt ivm personeelstekort
Proeftui chirurgie alleen met hbo 'ers gedraaid
Nooit een evaluatie rapport of resultaten gezien

- Opzet instroom VPK vooropleiding en vervolgopleiding

- We mochten het samen met onze collega's invulling geven, er is vooral veel over gesproken dmv workshops

- Op de SEH is geen proeftuin geweest, via een App zie je voorbij komen waar ze starten.

- overdag/ bij dagdienst is de proeftuin prettig ervaren. bij avonddienst is het soms lastig omdat er minder personeel is ingepland, hierdoor is de proeftuin lastig ervaren.

- Vreemd dat de proeftuinen gewoon doorgaan terwijl de wet is afgekapt.

- Na 2 jaar wel reuring, maar geen concrete dingen ontstaan....

- Leerzaam door contact met andere afdelingen en te horen hoe zij daar met bepaalde dingen omgaan. Negatief, dat het je opgedrongen word, je hebt geen keuze en waarom??? Wet BIG 2 is van de baan.

- Heb er zelf niet mee teaken gehad

- De SEH was de eerste gespecialiseerde afdeling in NL die mee deed met een ontwikkeltuin.
Ondanks specialisatie en ervaring werden alle MBO en Inservice opgeleide verpleegkundigen in een MBO ontwikkeltuin geplaatst.
Alle verpleegkundigen met HBO in een HBO ontwikkeltuin.
De MBO kant kreeg in totaal 6-8 dagdelen bijscholing o.a. klinisch redeneren vlgs Bakker.
HBO vk kregen veel meer lesdagen o.a. klinisch redeneren, EBP onderzoek enz enz.
Voor de MBO groep een grote frustratie, aangeboden lesstof ver beneden niveau en na 3 dagdelen de hele MBO ontwikkeltuin afgeblazen.
HBOV zaten met collegae van "gewone"verpleegafdelingen en had 0 toegevoegde waarde.

- 1 team enthousiast, andere team was niet goed gefaciliteerd. Hbo ers entousiast. Mboers minder.

- Heb alleen van horen zeggen dat het niet functioneerde. Men kwam door tijd en personeelstekort niet toe aan de extra taken die bij regieverpleegkundige hoorde.
Was dus niet op mijn afdeling

- Nvt in het cwz

- Geen proeftuin op de IC, waar ik werk

- Somatiek ervaring is moeilijk om te zetten naar psychiatrie.

- Ik heb me er niet actief mee bezig gehouden

- Ik heb zelf geen contact met mensen op die afdeling

- onze afdeling heeft daar geen deel van uit gemaakt. maar leidde in het zkh wel tot onrust

- Heb er zelf geen ervaring mee. Proeftuin was niet op gespecialiseerde afdeling

- Al 14 jaar niet meer in ziekenhuizen gewerkt

- Het geboden scholingstraject is wel goed. Het strikte onderscheiding tussen MBO en HBO vooropleiding niet zo goed. Zo word er niet maximaal gebruik gemaakt van de aanwezige kwaliteiten .
Heeft bij eerdere proeftuin wel tot problemen geleid tussen collega's op de werkvloer. Dat is niet goed.

- Zijn net bezig met de proeftuin

- In het diaconessenziekenhuis op afdeling Cardiologie is er een soort van proeftuin geweest.
Ik weet niet wat daar de uitkomsten van zijn.

- Wij zijn niet betrokken

- Wij moeten nog van start gaan. De eerste indruk lijkt goed en dat is te danken aan de profesionele ondersteuning en aansturing door iemand van buiten de afdeling die het project runt.

- Nog niet mee te maken gehad

- Er is pas gestart met de proeftuinen, nog erg zoeken.
Ik zie op dit moment nog niet de meerwaarde van regie vpk in deze setting. Nu erg gericht op de coördinatie van de dag
Er zijn daarnaast niet genoeg HBO vpk op de afdelingen. Het is dus wisselend per dag . Een niet HBO'er "mag" de ene dag wel een regie rol vervullen ( omdat er geen hbo'er is) de volgende dag niet, dan wordt deze rol weer overgenomen door de hbo'er. Voelt voor veel mensennier goed

- Wij als afdeling zijn nog niet gestart met de proeftuin . Ip starten we in januari . Uit de wandelgangen zowel positieve als negatieve geluiden gehoord.

- Ik werk op een poli, valt onder het Oncolgisch centrum.
Op afdelingen zijn ze al een tijd geleden gestart met de proeftuinen.
De poli worden hier Isalabreed nog niet in mee genomen

- Er was te weinig begeleiding om dit tot een succes te maken. Kortom, het ontbrak aan voldoende personeel.

- Door de mbo - hbo differentiatie is er een tweedeling in het team ontstaan. De mbo voelt zich ondergewaardeerd. Wordt ook bij de regievergaderingen buitengesloten. Apart mail contact van unithoofd met de regieverpleegkundigen. Dit voelt als tweedeling binnen een groep. De mbo mag niet meer als “oudste” draaien, behalve als er geen hbo is dan ben je wel bekwaam en mag je als mbo-er als oudste werken met regie verantwoording. Voor de rest hebben veel mbo - ers ontslag genomen omdat ze het gevoel hadden deze slag niet te kunnen winnen. Zij zijn in de thuiszorg of buurtzorg gaan werken.

- 1 in ochtend waren we collega verpleegkundigen, in de middag was er een merkbaar verschil in mbo en hbo vooral hoe men naar elkaar kijkt

2 lijkt of de instelling aan het proberen is of ze een instrument kunnen ontwikkelen om oude inservice opgeleiden en oude hbo-v opgeleiden aan te pakken.

3 assessments a 4 keer per jaar is bizar. Er zitten geen consequenties aan vast..... jaja.

4 opleidingseisen voor "regieverpleegkundigen" komen uit Maastricht en zijn niet reëel,

5 Voor de ouderen onder ons lijkt een soort leeftijdsdiscriminatie te ontstaan, je wordt te oud voor de investering.

6 Binnen een week gaf een van de aankomende "regieverpleegkundigen" de opmerking toen een verkeerde kunstnier was neergelegd; Dat komt door al die laag opgeleiden hier. ......

7 We hebben zelfs al een bijscholingsprogramma specifiek voor mbo en hbo. Op mijn vraag wat ze dan doen met de inservice opgeleiden wordt geprobeerd om hieromheen te lullen. Overigens de aangeboden bijscholing hebben we al meerdere keren gehad. (dezelfde inmiddels al 3 keer)

- Was in ander huis.

- Ik weet niet of er afdelingen waren/ zijn die als proeftuin dienden.
Wel dat men bij ons al vooruitlopend op het beleid van het kabinet de weg in geslagen is om mensen op te leiden naar nivo HBO- V voor de regie-verpleegkundigen. Dit op vrijwillige basis.

- Niet van toepassing op onze afdeling

- Zeer wisselend ervaren.
Slechte communicatie en openheid over de tuinen de ervaringen en de resultaten.

- Ik werk niet op een reguliere verpleegafdeling

- Proeftuin met werk telefoon, Yammer, familienet en word online

- We waren de eerst afdeling in de provincie samen met Amsterdam die gespecialiseerd is gaan werken, met infusietechnologie en apparatuur voor wondbehandeling en pijnbestrijding. Aan de inhoud van deze opleiding hebben we ook meegewerkt en uitgebreid.
Deze opleiding is erkend Men moet zich eens per 2 jaar - naast de bijscholing van de veranderde technologie - bij scholen.
Diploma's en hercertificering worden hierbij verkregen.

- Ik ben werkzaam op de polikliniek, dus weet niet hoe het in de proeftuin is gegaan.

- Dit vond plaats op 1 verpleegafdeling, nml. Heelkunde..heb geen contact met personeel aldaar

- Ik heb zelf niet actief deelgenomen aan de proeftuin onze afdeling heeft daar niet aan mee gedaan

- Ik heb geen ervaring op de Intensive Care. Op afdelingen is er wel een verschil tussen MBO en HBO opgeleidenop de IC verdienen leerling IV verpleegkundigen die een mbo vooropleiding hebben minder dan de HBoV studenten. Dat heeft me echt verbaasd!!

- De vpk die HBO zijn opgeleid en sommigen nog geen jaar ervaring hebben moeten de lijnen uit gaan zetten... Terwijl er mboers zijn die dat beter zouden kunnen. Er komt niet veel uit zeker gezien de problemen met de personele bezetting.

- Er zijn binnen de instelling wel proeftuinen geweest, mijn afdeling moet hier nog mee beginnen.
Ervaringen mbt proeftuinen zijn zeer wisselend.

- N.v.t.

- Ik ben niet op de hoogte hoe het met de proeftuin gaat

- Niet zelf mee gewerkt.

- Ik geloof dat er een proeftuin draaide binnen Erasmusmc. Weet niet welke afdeling

- Het was niet bij mij op de afdeling.

- Was in die tijd niet werkzaam binnen het ziekenhuis MUMC
Maar heb het wel gelezen in een vacature dat ze mensen zochten voor de proeftuin in hun instelling.

- Kleine teams midden in de wijk, variatie van zorg, van medische technische handelen ( picc lijnen,palliatieve sedatie) digitaal weken ook medicatie ( care xs) en grote groep case management dementie.
Door mijn jaren lange ervaring in diverse werkvelden, kan ik jonge HBO -V 'ers begeleiden

- Mijn idee volgen wat iedereen wil...geen Wet Big 2 geen regieverpleegkundige

- Jaren geen geld voor de werkdruk en nu mag er 2 pers meer zijn??
Een nieuwe tussenlaag gaat niet werken meer ruis op de werkvloer
Wel positief over mgl kwaliteitsverbetering
Werkt ziekteverzuim in de hand omdat de regievpk bij ziekte nu het gat op vult helaas is dit de praktijk

- Dit was op afdeling orthopaedie.

- Ik weet er weining van, ik ken het alleen van horen zeggen en een artikel op het intranet of facebookpagina.. Het ging om een afdeling en ik wist daar niets van. Nu gaan ze het uitbreiden naar een tweede afdeling en blijft het onder de noemer regie verpleegkundige. Ik denk niet dat het breed bekend was in de organisatie. Het ziekenhuis blijft er wel mee doorgaan, ondanks het afketsen van BIG 2.

Wel heb ik een van de "regievrpleegkundige" een keer gesproken, maar dat ging over iets anders. Zij vertelde dat de regie verpleegkundige tot 10.00 uur op de werkvloer waren en daarna onderzoek moesten gaan doen, omdat zij anders steeds van die lullige klusjes moesten/gingen doen. Dat lees je niet terug in het artikel waarin het ziekenhuis meedeeld dat ze er mee verder gaan.

- Een aantal collega's (3) binnen de afdeling zijn de HBO opleiding gaan doen. Kost veel tijd en flexibiliteit van de andere collega's. Vaste dagen school wat soms lastig is om de nachtdiensten te plannen. Hierdoor wordt er meer beroep gedaan op collega' s die geen nachtdiensten meer hoeven te doen.
Op andere afdelingen weet ik niet hoe de proeftuin bevalt. Waarschijnlijk allemaal iets te voorbarig geweest.

- De prieftuinen worden uitgerold over het ziekenhuis.
Evaluatie hiervan is niet objectief.
Persoonlijk vind ik het vervelend dat de undercoveragenten opleiding wordt weggezet als MBO. Terwij je daar toch HAO voor nodig had.

- Nog maar net gestart en niet op onze afdeling

- De IC doet hier niet aan mee

- Zijn nu zelf bezig een kernteam te vormen

- Ook al heb ik vele vervolgopleidingen en ondanks een opleiding op HBO niveau, word ik toch ingeschaald als MBO verpleegkundige.
Tijdens de proeftuin was er een scheiding in de MBO verpleegkundigen, waar ook alle inservice-verpleegkundigen onder vielen en de HBO verpleegkundigen. Bij de MBO opdrachten ging het steeds over planbare zorg. Ondanks dat we geregeld aangaven dat het op de SEH anders werkt en je daar nooit met planbare zorg werkt, lukte het niet om een goede "proeftuin"neer te zetten. Die ook op de werkelijkheid gebaseerd is. Dus zoals je ook werkt op de SEH. Met altijd acute zorg, die niet echt planbaar is. En geregeld wisselt.
Uiteindelijk is onze afdeling afgehaakt, en wordt er gekeken hoe dit verder in het land gaat. Dit omdat het maar niet lukte om een verandering in de opzet van de proeftuin voor elkaar te krijgen, Vooral omdat er ook veel inservice verpleegkundigen werken en we allemaal als MBO ers werden neergezet ondanks de vervolgopleidingen die we gevolgd hebben en de jarenlange ervaring in de acute zorg.

- Positief, met mijn inservice B en praktijkverpleegkunde (post - HBO) wordt ik gezien als HBO geschoolde verpleegkundige.

- Was totaal niet toepasbaar voor gespecialiseerde afdeling/SEH

- Nvt

- Mogelijk ook op de SEH zonder dat wij het wisten. Onze leiding besloot om de oudste van dienst functie niet meer door alle teamleden te laten uitvoeren maar door een kleine selecte groep die wij konden kiezen...
Contracten van minder dan 18 uur mochten niet meedoen zeer tegen onder andere mijn zin. De kieslijst was niet transparant. De ‘gekozen’ mensen deden allemaal wat extra’s voor de afdeling dus leken in het nieuwe regieprofiel te passen alhoewel er ook mbo ers bij zaten. Tijdens de presentatie werd er met de statistiek gerommeld door de ‘weet niet’ stemmers bij de ‘voor’ stemmers op te tellen waardoor het leek dat een hoog percentage (84%)van het team voor de nieuwe manier van werken was. Ik heb mijn leidinggevende er mee geconfronteerd dat zij al een regieverpleegkundige aan het maken is, zij heeft dit steeds ontkent.

- Regieverpleegkundige (HBOV) is geen meerwaarde mbt functioneren op afdeling.
Doen vrijwel exact hetzelfde werk, waarbij ze theoretisch ook onvoldoende onderlegt zijn vergeleken met de Inservice opgeleide verpleegkundige.

- Ikzelf heb geen ervaring met de proeftuinen.
In een brief van de Raad van Bestuur is ons medegedeeld dat de proef met de proeftuinen positief is ervaren en dat er een nieuwe proef komt en deze ontwikkelingen dus doorggezet worden.

- Ik werk bij ZGV op de poli sinds een jaar, ik weet niet hoe de ervaringen van de vpk op de desbetreffende afdelingen zijn mbt proeftuinen

- op de intensive care hebben wij geen proeftuinen ,kan er dus geen oordeel over vellen

- Geen ervaring mee. Was op andere afd, in de kliniek. Niet in de polikliniek

- Na afloop van de proeftuin werd er een presentatie gegeven, welke ik heb bijgewoond. De deelnemers van de proeftuin bestonden uit jonge gediplomeerde MBOers en HBOers. Waar waren de zeer ervaren in-service opgeleiden in deze proef???
De hele presentaie werd overdreven positief gebracht. Niet een nadeel werd aangegeven. Het leek wel een verkooppraatje van een autoverkoper!!

- men zegt positief, maar eerlijk gezegd kwam dit op mij over als een al op voorhand vastgelegde conclusie.

- Een visie zorgmeldkamer wordt landelijk gepromoot als een goedlopende pilot / nu project, wat aan alle kanten rammelt en niet loopt.

- Ze worden als positief voorgesteld maar ik hoor ook negatieve geluiden (proeftuin mbt HBOV verpleegkundige in de regie)
Wat als positief uit deze proeftuin is voorgekomen is de visite en overdracht aan bed. Dit is gehandhaafd en zal verder uitgerold worden. De rest is stopgezet in afwachting van de verdere landelijke ontwikkelingen.

- net

- Niet op de hoogte van proeftuinen of informatie over gelezen, gezien.

- .

- Ben zelf niet betrokken bij de proeftuinen en hoor weinig van wat er speelt....

- Zelf geen ervaring mee opgedaan

- Er is binnen de instelling proeftuinen geweest maar niet op eigen afdeling

- Nog niet bij ons geweest

- ik was niet betrokken bij de proeftuinen

- proeftuin heeft niet plaats gevonden op onze afdeling

- We zijn op mijn afdeling net gestart als proeftuin. Van de andere afdelingen krijg ik niet zoveel mee.
Wel een app die steeds nieuwtjes doorgeeft van de proeftuinen in mijn zkh.

- Afd verpleegd. Zalen, 1e verantw voor deel afd. Verantw voor Bep. Pat. Etc etc. Allemaal oude wijn in nieuwe vaten.

- omdat dat een andere afdeling is

- Ik heb er weinig van gemerkt. Ik heb me er ook niet veel mee bezig gehouden gezien prive omstandigheden

- Geen ervaring mee, ik las dat het ASZ in 2018 gestart is hiermee.

- Nog steeds geen terugkoppeling

- Nee

- Op onze afdeling geen proeftuin

- Niet in verdiept

- veel aankondiging geweest in het ziekenhuis, maar de eindresultaten en de toepassing op de afdeling weinig toelichting gehad nadien.
Collega's welke hebben deelgenomen aan de proeftuinen, geven aan dat het voor henzelf een meerwaarde/ verbreding had, maar zien hier in de praktijk geen profijt van.

- Slechte timing in tijden van personele crisis door alle zorgprocessen heen. Treat first what kills first geldt klaarblijkelijk niet voor het personeel in de zorg. Nog los van het drama van wet BIG 2.

In mijn huis enkel signalen gehoord dat er totaal niet eenduidig is "geproefd", dat veel in weerwil van de acute noden is geëxperimenteerd. En veelal de differentiatie valt of staat met een goede formatie en voldoende budget. Dat er ook positieve reacties zijn wijdt ik aan het feit dat ruimte voor meer kwaliteit per definitie als positief wordt ervaren, dat boden de proeftuinen. Dat betekent enkel dat de proeftuin een succes is, niet de potentiele differentiatie en dan verwijs ik terug naar het voornoemde punt. Het valt of staat met een goede formatie en een goed budget. Nog niet in ogenschouw nemende dat de hele notie van differentiatie in het gepoogde plan niets te maken heeft met wat de proeftuinen deden, de proeftuinen hebben enkel het nut en de noodzaak van afdelingsspecifieke arbeidsdeling laten zien. Dat deden we al met cozo's, seniors en wat dies meer zij. Dat staat geheel los van de over of ondergewaardeerde MBO-er, HBO-er of inservice opgeleide vpk.

Welk probleem lossen de proeftuinen nu feitelijk op?

- Ervaren Inservice opgeleide verpleegkundigen werden uit hun functie van eerste aanspreekbaar verpleegkundige gehaald. Jonge onervaren HBOV verpleegkundigen moeten deze taken overnemen. Communicatie met afdeling werd beduidend minder. Kwaliteit van familie gesprekken op afdeling liepen moeizamer. Ervaren verpleegkundigen voelde zich aan de kant gezet.

- Steeds blijven verbeteren en meegaan met veranderingen komt tot stand door het uitproberen en meedoen aan pilots.

- Geldt alleen voor verpleegafdelingen

- C5 is onze buurafdeling waarnaar wij ook nog weleens uitgeleend worden.
De dagoudste moet persee een HBO-V zijn, maakt niet uit of ze net gediplomeerd is, terwijl een MBO-er met meer ervaring geen dagoudste kan zijn.
In het meander medisch centrum willen ze toch verder met het concept, ookal is het van de baan via de overheid!

- Functie differentiatie. Ik val onder MBO. Maar heb meer ervaring, dan een pas afgestudeerde HBO-V verpleegkundige. Een HBO-V verpleegkundige heeft een coördinerende functie.
Ik heb HAVO gedaan. Inservice werd aangeraden. Ik wist dat ik in het ziekenhuis wilde werken. De belofte dat ons niveau altijd HBO zou blijven. Ik had HBO-V gedaan met de kennis van nu. Ik mag van het ziekenhuis de HBO-V gaan doen in de toekomst. 1,5-2 jaar studie.
Ik begrijp de functie differentiatie MBO-HBO. Maar de inservice zomaar plaatsen bij MBO vind ik niet terecht.
In koppels werken MBO-HBO. Als koppel blijkt dat je meer taakgericht gaat werken, dat sluipt erin, ondanks patiënten toewijzing. Je voelt je verantwoordelijk voor de ander. Terug naar het verleden.

- Geen proeftuin binnen onze afdeling. Hoor niets of weinig terug vanuit de organisatie mbt de proeftuinen.

- Geen ervaring mee

- Ik werk op polkliniek

- op een aantal afdelingen zijn proeftuinen gestart, zelf heb ik daar geen ervaring mee

- De verpleegkundige zorg veranderd niet, er is een extra vraagbaak op de afdeling. Iedereen behoud eigen patiënten ook hoog complex.

- Niet op mijn locatie en proeftuin betrof verpleegafdeling.
Ik heb gelezen over proeftuin en hoe die opgezet was.
Het was erg zoeken naar welke werkzaamheden de niveau 5 verpleegkundige ging verrichten. Uiteindelijk bleek het niet zo zeer duidelijke regietaken in de zorgverlening te betreffen maar meer extra taken in de organisatie.

Wat mijn werkplek betreft worden die regietaken nu door iedere inservice verpleegkundige op de polikliniek verricht. Iedere verpleegkundige heeft een deel van die regietaken in haar pakket. Wij zijn zeer ervaren urologie/ continentieverpleegkundige met samenwerkingsverbanden met andere afdelingen, specialisten, zorgverleners zowel in- als extramuraal.

- Was niet op mijn afdeling.

- Volwassen afdelingen

- Werk zelf niet op een proeftuin afdeling en weet alleen wat ik heb gehoord

- Weinig gediplomeerden die leerlingen kunnen begeleiden en vaak worden ze als poppetjes ingezet.weten vaak niet waar ze mee bezig zijn.vaak s avonds en s nachts moeten wij daar infuzen prikken en andere zaken zoals sheets verwijderen

- Niet aan deelgenomen

- Op poli geen proeftuinen. Tot vorig jaar werkte ik op de verpleegafdeling. Enorm veel overleggen, mensen op kantoor. Weinig resultaten die direct positief bijdragen voor patienten of medewerkers.
Mensen zonder enige ervaring met hbo kwsmen in schaal 50. Mensen die er al jaren werkten en de kar trokken bleven in 45. Toen een enorme uitloop van personeel, waaronder ik

- Ww zijn bijna allemaal kinderverpleegkundigen, een aantal in opleiding. Meesten zijn in service opgeleid.
Waardoor te weinig HBO ers, die het heel druk kregen. Veel collega's weg gingen en ZZP er werden om gewoon alles te mogen blijven doen. Veel onvrede omdat de inservice opgeleide verpleegkundigen niet meer gewaardeerd voelen. En jonge HBO-ers zonder ervaring met kinderen werden aangenomen en mochten ineens alles doen, ondanks geen ervaring met kinderen.

Gelukkig is alles terug gedraaid, behalve het zorgplan akkoord geven, dat moet een HBO er zijn aldus de verzekeraar. Ook onzin!

- Ik weet van het bestaan af. Weet pas sinds het Actiecommité waarvoor het ‘dient’. Ik weet dat er een verkorte HBO-V wordt gegeven. In ‘18 gestart.

- Er wordt maar weinig over gecommuniceerd

- Het is vaag hoe dat verloopt, naar buiten laat men weten dat het goed is inwendig hoor je alleen maar onvrede.

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 221

43 (19.5%): ja

38 (17.2%): nee

140 (63.3%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 156

Bekijk alle 121 vorige antwoorden

- ?

- Tot nu toe niet.

- Er was wel ruimte voor.
Maar m.i. werd hier te weinig mee gedaan.

- Weet ik niet.

- Ja, maar de proeftuin projectgroep kon niet aangeven wat de resultaten waren

- Ja, is volgens mij meegenomen

- Ze luisterden konden je begrijpen maar helaas is dit wat de directie wil....

- In die tijd was iedereen verslagen en bijna ontslagen verplaats en terug gezet in functieschaal bijna ..maat toen zpu de c functie een soort spv functie worden wij hebben dus 3 niveaus abc
404550
50 c is alleen ambulant en voor hbo v op de afdelingen hic en fpa krijgen ze een risico opslag in 45 op het coz paaz opname is iedereen terug gezet naar 45 daar alleen b functie waar overige wel ziekenverzirgende inzitten ..alleen de c is een harde hbo eis

- Er is een werkgroep mee bezig, ik neem aan dat hun dat oppakken en communiceren.

- Geen mogelijkheid voor gekregen

- Zoals zo vaak zijn er vergaderingen waarin medewerkers hun zegje kunnen doen maar de uitkomst is altijd zo dat het gaat zoals de bovenlagen het willen.

- -

- Op gesprek bij het hoofd.. houding moeten aanpassen (nederig zijn?)

- Ja wel ruimte voor. Maar ik had niet het idee dat er veel mee gedaan werd.

- Weet ik niet

- Telde mee i beoordeling

- Ja, aanpassingen gedaan.

- Ja, zodra je je negatief uitte hierover werd dat niet op prijs gesteld

- Je mag wel je mening geven maar we gaan ondanks dat gewoon door ook al is het afgeschaft. Onder het mom van scholing is nooit verkeerd en het geld is beschikbaar. En er zal best toch wat gaan veranderen

- Geen idee

- Ja, maar ik weet niet wat daarmee gedaan werd/wordt

- Geen idee, ik ken niemand die gedaan heeft.

- Er zijn aanpassingen gedaan door op of aanmerkingen van de eerste groep.

- Weet ik niet

- Het enige bericht dat ik heb gezien dat iedereen op de desbetreffende afdeling positief was en het ziekenhuibreed ingvoerd zal worden. In ieder geval op de verpleegafdelingen. Over de specialistische afdelingen moet nog een besluit genomen worden.
De eerste vacature voor regieverpleegkunde staat al op de site.

- Geen idee

- ?

- nee

- Ja ik ben bij een bijeenkomst geweest
Er is ruimte voor op en aanmerkingen maar de functie differentiatie gaat wel door. Hoe en wat precies dat weten ze nog niet

- Meegenomen in de evaluatie.

- Ja is n lopende proeftuin

- /

- Weet ik niet

- Op en aanmerkingen welke wij eerst hadden werd niet/slecht naar geluisterd, we hadden het maar te acceoteren

- Niet bekend

- Geen idee

- N.v.t.

- ???

- Ja, hierop is gekeken hoe dit anders zou kunnen.

- Weet ik niet

- Zie toelichting bij 9

- Zou het niet weten

- Geen idee, niet bij betrokken geweest

- Niet dat ik weet

- Nauwelijks ruimte. Er werd/wordt niks mee gedaan. Ze willen het top-down invoeren.

- Een aantal collega's hebben een coaching of een feedback training gehad. Verder zijn we (nog) niet gekomen.

- Een aantal presentaties geweest die wat vaag waren wat de inhoudt betreft.

- Geen idee, de IC is wat dat betreft een eiland.

- Weet ik niet

- Nvt

- Dat weet ik niet

- Ik heb me er niet in verdiept.

- Geen idee

- Ja, gebruikt voor evaluaties

- Bijeenkomsten

- N.v.t.

- Vanuit de OR veel met de proeftuinen bezig geweest, mn de
participatie van de medewerkers. Hierdoor was er voor de medewerkers meer ruimte om mee te denken en zijn de punten meegenomen in de uitvoer

- Weet ik niet

- Ja. Weinig. Moest doorgaan zoals het bedoeld was.

- Weet ik niet niet zoveel mee te maken gehad

- Zodra je kritiek hebt zijn er 3 opties:
A) je gaat niet meg je tijd mee
B) je bent negatief
C) je bebt nu eenmaal mbo en je denkt alleen maar op korte termijn/practisch

- Er was ruimte er wordt niets meegedaan

- Onbekend

- Ja werd meegenomen in de besluitvorming en discussie

- Het is gewoon doorgedrukt,

- Niets mee gedaan

- Geen idee want er werd geen ruchtbaarheid gegeven aan de proeftuin

- Ik heb er in ieder geval niets mee gedaan , mede omdat het ver van Mn bed was /is //
Op afd Seh werken we niet als mbo of hbo > iedereen die er werkt heeft de opleiding spoed eisende hulp ( mee bezig of afgerond ) , vervolgens moeten we iedere 4 jaar de verplichte cursussen afronden /// dus geen verschil in mbo / hbo niveau /// alleen krijgen we ondersteuning van doktersassistenten

- Nee, NFU brief gestuurd. Werd niks mee gedaan. Standaard antwoord brief retour

- Nauwelijks, meer uitvoering van buitenaf opgelegd beleid.
Tevens op basis CZO accreditatie

- Ja, maar het werd wel heel duidelijk dat het moest veranderen of we wilden of niet

- elke dienst wordt de dag geëvalueerd.

- Alles moest juist van de werknemers komen....

- Nee

- Wij hebben continue discussie gevoerd tijdens de bijeenkomsten. Bij bijeenkomst 3 ging het over klinisch redeneren volgens Bakker.
De docente moest toegeven dat ze ons daar niets in te geven had, omdat wij dagelijks niets anders doen dan klinisch redeneren op de SEH. Daarbij lijkt Bakker verdomd veel op het Triage systeem.
CANMEDS rollen hebben wij als MBO groep allemaal op HBO nivo ingevuld, kon niet anders als je naar de taakfunctie omschrijving van een SEH verpleegkundige kijkt.

- Weet niet

- OR van het Meander is heel kritisch. Voorwaarden regieverpleegkundigen zijn hierdoor wel veranderd. Maar Meander gaat daarmee wel gewoon door.
Komend jaar wil men onderzoeken hoe ze dit op de gespecialiseerde afdelingen kunnen invoeren.
De leidinggevende die dit op de gewone afd heeft opgezet is nu (zonder sollicitatie procedure) gepromoveerd naar de hoogste leidinggevende functie vd gespecialiseerde afdelingen. Doel: gewoon doorgaan met regieverpleegkundigen!

- Geen idee of die ruimte er was.

- Het kon naar ik weet niet wat daarmee gedaan werd

- Ik verwacht van wel

- Weet ik niet

- Nvt

- Ja.
Weet niet wat er mee gedaan is. Er word aangegeven dat deze punten meegenomen zijn om anders te doen

- dat denk ik wel maar weet er zelf niets van.

- Wat onze eigen afdeling betreft zijn de verslagen openbaar en worden de medewerkers actief betrokken om op en aanmerkingen te geven.

- Ja.
In verpleegkundig platform besproken

- Ja. Er is ruimte voor op en aanmerkingen. Worden meegenomen in overleggen. Nog geen uitkomsten van vernomen

- Nee, er niet gecommuniceerd binnen het LUMC

- Wel ruimte, maar werd niet veel mee gedaan. Alleen tja dit wordt ons ook opgelegd. We kunnen hier niets aan doen. Nog veel onduidelijk.

- Helemaal geen ruimte binnen het team. Slechts een paar mensen wist wat er ging gebeuren binnen onze afdeling.
Wrange was dat ik via mijn dochter die op een andere afdeling werkt moest horen dat wij een pilot afdeling zijn!!!!!
Dus wij wisten van niets maar binnen het ziekenhuis de nodige mensen wel

- Weinig ruimte, was al besloten, ik stond er in mijn functie te ver vanaf.

- Het beleid over overgang naar regieverpleegkundigen werd gepresenteerd als zijnde niet omkeerbaar. Er was weinig oor bij de persoon die het presenteerde, Zij was zelf HBO opgeleid en stond m.i. achter de ingeslagen weg.

- Nee

- Geen idee

- Ja

- Ja: dit werd meegenomen in de ontwikkeling van de opleiding.

- -

- Voor mij onbekend

- ?

- Weinig. Alle medewerkers op de IC vinden het vreemd dat er onderscheid gemaakt wordt tussen mbo en HBO verpleegkundigen in salaris als ze aan de IC opleiding gaan beginnen!!

- Ja daar is nog steeds ruimte voor maar de ingeslagen weg wordt wel gevolgd.

- Volgens mij was er wel ruimte voor input van medewerkers, op mijn afdeling is inmiddels een werkgroep samengesteld met MBO-, HBO- en in service opgeleide verpleegkundigen

- Nvt

- Denk ik wel, maar ben er niet bij betrokken

- Ja in goed, gezond, en veilig werken.
Facilitaire ondersteuning.

- Ja via email.
Degene die proeftuin als positief zien zijn verdrietig bij andere mening

- We draaien nog in de proeftuin

- Ja

- Geen idee

- Weinig inspraak

- Weet niet. Er zijn wel wat zoco’s gesneuveld

- Is een vergadering over geweest en neem aan de opmerkingen mee genomen zijn.

- Weet ik niet, geen informatie over gehad.

- Volgens mij wel

- zie verslag hierboven

- Weet ik niet, ik begin bij Huize ten Oosten per 1 dec 2019.

- Ja,daarom is de proeftuin halverwege gestaakt voor de spoedeisende hulp

- Het is besproken in het werkoverleg, maar toch werd de pilot door ziekenhuisbestuur als positief gezien en ingevoerd.

- Ik geloof het niet, bovengenoemde info werd in een mailbrief medegedeeld.

- ?

- Ook daar kan ik dus geen oordeel over vellen ,op intranet komen er af en toe mededelingen , en verslagen over de proeftuinen .

- Onbekend

- Niet echt, het was voornamelijk een presentatie van de proeftuinen en welke conclusies uit deze proef waren gekomen.

- weet ik niet

- Werknemer ventileren ongerieven dagelijks, wordt niets mee gedaan. Ze zijn een visie ingeslagen ... Is het dooddoener de antwoord op kritische vragen

- Ja er is een enquete gehouden onder de deelnemers.

- net

- geen idee, waarschijnlijk omdat ik op een interventie/ok afdeling werk is hier niks van te merken of iets van gehoord.

- .

- Weet ik niet

- Er was weinig ruimte voor op en aanmerkingen. Beide proeftuinen zijn voortijdig gestopt

- Via de app werd je wel uitgenodigd om naar presentaties te gaan. Dit heb ik niet gedaan.
Was of aan het werk of had nachtdienst. Om er op vrije dagen naar toe te gaan, trok mij niet zo.

- Niets want bedacht door manager

- Het is aan mij voorbij gegaan.

- Ja, maar hier werd in mijn ogen niet voldoende mee gedaan.

- Ja maar niet duidelijk wat daarmee gebeurde

- zie vraag 10

- De evaluaties van de proeftuinen en voortgang werden maar minimaal belicht of toegelicht. Er zijn bijeenkomsten geweest die maar matig de angsten voor wet BIG 2 trachten te beantwoorden. Meer dan dat in het recent verschenen rapport bekend is, is er eigenlijk niet gepresenteerd. Weinig transparant en veel jeukwoordmanagement.

- Ik had het idee dat er weinig gedaan werd met kritiek van buiten de proeftuin

- weet ik niet, omdat ik pas een nieuwe baan heb.
In de thuiszorg was wel sprake van regie-verpleegkundigen, toch hebben ze weinig achtergrondkennis van ziektebeelden en in acute situaties kunnen ze niet juist handelen of maakten ze geen juiste inschattingen (in de thuiszorg).

Ook heb ik nu in mijn nieuwe baan als flex-verpleegkundige in een top-klinisch ziekenhuis gemerkt, dat de HBO-V opgeleide regieverpleegkundigen nu nog steeds veel meer tijd nodig hebben om als geroutineerd verpleegkundige in het ziekenhuis te kunnen werken dan de Inservice A-opgeleide verpleegkundigen als ze de overstap maken vanuit regiewijkverpleegkundige in de thuiszorg naar het ziekenhuis.

- Ja, je werd wel gehoord of er werd overlegd waar je tegenaanliep en hoe je dit zou kunnen aanpassen.

- Matig.. zo was te vernemen

- dat wel, maar weet niet wat ermee gedaan is

- Proeftuin nu. Dagelijks evaluatie. Een enquete wordt later ingevuld. Er is ruimte voor op- en aanmerkingen.

- Nvt

- Wrsch wel

- Nvt

- Ja dat was er werd besproken in de teamvergadering.

- Alleen voor de werknemers werkzaam op de proeftuinafdeling

- Wij gaan hier zelf over praten in Januari, maar ik krijg de indruk, dat het plan al klaar ligt. Ben dus erg kritisch over de invloed die ik heb

- Weet ik niet

- Als er ktitiek gegeven werd, kreeg je als antwoord dat je vasthield asn tradities, als mbo-er dacht, dat je niet mee kon in veranderingen of dat je negatief was. Werd dus niks mee gedaan

- Eest helemaal niet, waardoor er veel collega’s vertrokken. Nu wel en wordt er ook naar geluisterd. Dit heeft veel gekost! Ook burnout van collega’s.

- Eigenlijk weet ik dat niet. Heb dat in ieder geval niet vernomen. Het was er ineens en eigenlijk was iedereen wel enthousiast. Of in ieder geval: niet negatief. Weet wel dat er een inventarisatie heeft plaatsgevonden wie welke diploma’s heeft. En dat van ons IC team meer dan de helft zo’n 2,5 jaar scholing zou ‘moeten’ gaan volgen om Regie vpk te ‘mogen’ zijn.
Zie vraag13.

- ????

- Geen idee

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 571

306 (53.6%): ja

101 (17.7%): nee

74 (13.0%): nog niet, wel van plan

90 (15.8%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 571

196 (34.3%): ja

276 (48.3%): nee

70 (12.3%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

29 (5.1%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 571

266 (46.6%): ja

164 (28.7%): nee

141 (24.7%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 196

Bekijk alle 161 vorige antwoorden

- Op dit moment nog geen onderscheid.

- onderscheid door de naam senior verpleegkundige. Echt voor moeten solliciteren naar deze functie. Taken werkvloer en management taken, vervanging teamleider

Daarnaast meer verantwoordelijkheid door andere kleur (naar ervaring deze kleur gekregen) meer verantwoording moeten dragen

- Alleen verpleegkundigen met opleiding HBO-V kunnen de functie van wijkverpleegkundige invullen. Inservice en MBO opgeleiden kunnen de functie verpleegkundige in de wijk invullen. Dat is mijns inziens een prima invulling van het niveauverschil. Ieder heeft zijn/haar kwaliteiten.
Ter verduidelijking:
Een team (van bv 25 medewerkers, heeft 1 of 2 wijkverpleegkundigen. Deze zijn eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke zorg én zorgen dat de collega's hun werk kunnen doen. En springen uiteraard bij in de routes bij drukte. De verpleegkundige in de wijk loopt routes.

- Nee, er is dus geen verschil, noch in salaris, noch in uitvoering van taken ...

- Nog niets concreet wel worden er enorm veel voornamelijk mbo verplk verkort hbo opgeleid. Dit wordt ook gestimuleerd.
Ondanks tekorten op de werkvloer terwijl dit ten koste gaat van de fte’s aan bed. Door scholingsdagen en stage’s
Daarnaast worden ook heel veel “gewone “ hbo leerlingen in het ZH opgeleid. Daarbij begeleid en beoordeeld door voornamelijk inservice en mbo opgeleide verpleegkundigen

- Indiceren van clienten mag vanuit de zorgverzekeraar alleen de HBO V afgestuurden doen. Dit 8 jaar lang als inservice vpk gedaan. De werkgever ondersteund dit niet maar heeft geen keuze anders volgen er boetes.

- Voor deb50 functie wel harde eis

- Er is een Frenetti scan geweest die je als verpleegkundige kon invullen. Op basis van die uitkomsten gaat men kijken waar behoefte aan is en hoe ze e.e.a. willen gaan scholen.

- Ik hoor er niks over
Wij hebben ook bijna geen hbo-v in dienst

- Een generaal pardon voor een ieder die zijn/ haar diploma na 2020 behaald.

- Het ziekenhuis zegt alle verpleegkundigen HBO te willen scholen....

- ?

- Het onderscheid wordt gemaakt op basis van scholing en opleidingsniveau. Een helpende die geschoold is in de beademingshandelingen, mag deze ook zelfstandig uitvoeren, maar bijvoorbeeld dan geen sondevoeding toedienen, omdat hij/zij daar niet toe bevoegd is.
Andersom mag een niet geschoolde verpleegkundige of Vig-ger geen beademingshandelingen uiyvoeren, totdat zij geschoold en afgetoetst zijn

- Competenties

- Praktijkondersteuner, wordt mogelijk wel praktijkverpleegkundige maar dat is allemaal koffiedik kijken

- Wij hebben differentiaties tussen de verschillende opleidingen
En we hebben een coördinerende functie

- Op basis van je werktitel. En daaraanvasthangend je werkzaamheden die daarbij horen.

- Geen omdat alle verpleegkundigen intensive Care opleiding hebben.

- Ieder heeft zijn taak en is door de BIG en of opleiding goed geschoold in wat je wel of niet kan en mag binnen zijn beroepsgroep op onze OK Oogheelkunde.

- Nog niet bekend

- Nog niet

- Iedereen doet bij ons op de afdeling precies hetzelfde. Er is alleen onderscheid tussen verpleegkundigen met en zonder specialisatie maar niet op basis van vooropleiding.
Vorig jaar moest er een nieuwe zorgcoordinator komen, daarbij werd wel een hbo opleiding gevraagd (de andere 2 zorgcoordinatoren hebben geen hbo opleiding en zijn inservice opgeleid)

- Het is de bedoeling van de directie wél de term regievpk te blijven gebruiken. Ik doe mijn uiterste best om directie en VAR te overtuigen dat dit een foute titel is. Vooralsnog zonder succes.

- Hbo nineau werken op de afdelingen als oudsten.
Binnen de Pacu/ recovery werken we op 2 niveaus, pacu verpleegkundigen hebben ICU opleiding

- Op basisvan een algemeen basisprofiel kijken ze welke functiegroep daarbij hoort

- Vaak merk ik nog steeds dat mensen/ collega’s met alleen HBO-v, weinig levens ervaring hebben. Tevens steunen zij vaak op de Inservice en MBO collega’s qua leerproces....

- Momenteel krijgen ieder jaar een aantal collega's de mogelijkheid de HBOV te volgen, betaald door de baas

- Je kan alleen de opleiding tot vak specialist volgen indien je HBOV opleiding hebt genoten

- We hebben elke dienst een coordinerende seh verpleegkundige die regieverpleegkundige genoemd wordt.

- Op basis van specialisaties

- Alleen maar HBO opgeleide verpleegkundigen

- Nee er wordt per persoon gekeken wat er nodig is.
(Lees de mbo-ers moeten de hbo gaan volgen)

- Vervolgopleidingen in het ziekenhuis staan alleen open voor HBOV verpleegkundigen

- Nog geen naam voor

- Voorwaarden om ambulanceverpleegkundige te worden veranderen in principe niet: verpleegkundige met minimaal nivo 4 en specialicatie SEH en/of IC en/of CCU.
Sinds dit jaar ook mogelijkheid om BMZ opleiding te volgen voor chauffeurs en opleiding voor HBO verpleegkundigen direct na HBO

- Denk niveau, motivatie,

- Er wordt momenteel vanuit de VAkraad geïnventariseerd, hoe wij als medewerkers over competenties bij de diverse verschillende vooropleidingen en of specialisatie

- Iedereen met de ambitie om mee te doen had de mogelijkheid zich aan te melden. Selectie via gesprekken. Zowel inservice, mbo, als hbo vpk nemen deel

- Ik weet dater een bijeenkomst is geweest. Hier zijn de HBO en de coördinatoren voor uitgenodigd. Mbt scholing ed. Of MBO en inservice opgeleiden verpleegkundigen al dan niet met specialisatie nog uitgenodigd gaan worden is niet duidelijk.

- Op basis van vervolgopleidingen en werkervaring !

- Ik denk dat alle regie verplk een HBOV achtergrond hebben maar weet dat niet zeker

- Geen idee, ik weet alleen dat er een werkgroep bezig is met functiedifferentiatie

- zorgambulance - VIG-ers of verpleegkundigen zonder aanvullende opleiding of specialisatie,
Medium-Care-ambulance - verpleegkundigen met aanvullende opleiding (specialisatie als bijv. CCU en interne opleiding_,
ALS-ambulance - verpleegkundigen met opleidng AmbulanceVerpleegkundige SOSA (oud) of AvA (nieuw).

Verpleegkundig Specialisten Acute Zorg

Ambulance-chauffeurs (niet alle chauffeurs mogen de ALS-wagen rijden; alleen met aanvullende opleiding SOSA / AvA-chaufffeur)

- Ervaring, invulling van deze taak verschilt van persoon tot persoon.

- Door tussenkomst van de OR, kan iedere verpleegkundige, ongeacht of je MBO-HBO of inservice bent opgeleid in aan merking komen voor de functie regie-verpleegkundige.
Wel door middel van een assessment moet je kunnen aantonen of je hiervoor in aanmerking komt.

- Ik hoor er niks van. Gevraagd aan teamleider. Antwoord was dat ze wachten op actie van p en o

- Ruimte voor nivo 4 en nivo 5. ( en nivo 3-ig)
VS opleiding is mogelijk te volgen.

- Ik werk in een team van 5 POH Somatiek, 3 van ons hebben een verpleegkundige achtergrond (inservice a of Hbov) en 2 een achtergrond als doktersassistente. In de praktijk doen we hetzelfde werk.
We weten dat hier in de toekomst veranderingen in komen zeker door de komst van de pas afgestudeerde Hbov verpleegkundige uitstroom eerste lijnszorg.

- Eigen ervaring.
Ik zie geen verschil bij de collega’s en ben daar blij om

- Inservice weet ik niet. Wel in taken van mbo en hbo.

- Er is onderzoek geweest naar de verdeling HBO en MBO opleiding op de verschillende afdelingen.
Na afblazen wetsvoorstel is er niets meer gedaan mbt functie differentiatie.

- Plannen worden nog gemaakt

- Zijn vpk die verkorte hbo-v mogen doen. Nog onduidelijk of er differientatie komt

- Ervaring

- Ik vind niet dat nieuw afgestudeerden titel regie verpleegkundige verdienen, ze hebben te weinig ervaring en kennis hiervoor. Verder vind ik dat verpleegkundige met bakken ervaring niet mogen worden afgedaan als minder, zonder hun draait de zorg niet en leren de huidige en toekomstige generatie niet waar het om draait

- Geen onderscheid

- Inservice valt onder mbo. Niet terecht. Inserviceopleiding: had je havo voor nodig. Les gehad van artsen. Hbov boeken gebruikt. Verdieping van de inservice was zowel praktisch als theoretisch goed op hbo niveau.

- Voor doorgroei naar seh , ic heeft iemand met HBO opleiding een streepje voor bij sollicitatie.. puur omdat zij de hbo opleiding vaardigheden reeds beheren ..niet qua vakkennis daar loopt een HBO vpk net van de opleiding zwaar achter

- Geenfunctiedifferentiatie

- Ieders deskundigheid wordt in beeld gebracht en hulpvragen worden daarmee gekoppeld. Behandeling vindt altijd P,arts met de regiebehandelaar en een medebehandelaar samen.

- Expert Care bied vervolg opleidingen aan NLQF6 wijkaantekening
NLQF6kinderverpleegkunde
Stimuleert om.HBOV te doen.
Zorgt voor bevoegdheid en bekwaamheid. Voorbehouden risicovolle handelingen.
Speelt meer in op expertise competenties van medewerkers.

.

- Val nu onder onderwijs CAO. Functieprofielen voor ondersteuners onderwijs wordt hergewaardeerd.

- Ik ben ZZP-er. Heb een eigen praktijk. Ben wel BIG geregistreerd.
Inservice opgeleid. Toen bewust voor deze praktisch gerichte opleiding gekozen. Altijd met veel plezier gewerkt. Kan toch niet zo zijn dat het diploma wat ik ooit behaald heb teniet gedaan wordt of ineens op een mindere waarde wordt ingeschat? Evt een overgangsregeling oke, maar dan wel te starten bij opleidingingen die vanaf heden worden gestart en niet in the blind een jaar kiezen. Zo gaan we niet met mensen om .

- op verpleegafdelingen wel, maar op NICU zijn ze erg tegen geweest. Daar staan leidinggevenden achter personeel, hier kan iedereen met competenties "regie" worden.

- Logischerwijs neem ik aan dat de differentiëring plaatsvindt op basis van vooropleiding. Dat is door toch allemaal om te doen?

- Spoed eisende hulp verplk - doktersassistente - afdelingsassistente

- Frenettie scan

- In onze praktijk niet maar wij leiden ivm tekorten veel mensen op en als er dan ipv de huidige inserviceEN/of HBO
met een specialisatie instroom andere BMH, HBO instroom komt moeten wij hierbij te Veld ook iets mee

- Voor zover ik weet, op basis van voorkeur mbt werkzaamheden van de verpleegkundige.

- Regie verpleegkundige zijn nu de mensen die oudste coördinerende diensten doen en alleen in het leven geroepen om in FWG 55 te kunnen komen als CCU verpleegkundige

- Iedereen heeft de dialyseopleiding gevolgd, maar de basis is onderling wel verschillend. Dat maakt het moeilijk om in de praktijk onderscheid te maken

- Verpleegkundig specialist. MBO HBO inservice doen hetzelfde werk.

- Er zijn hier wel proeven geweest maar niet op mijn afdeling. IK heb hier dus ook geen ervaring mee hoe dit gegaan is.

- Er is geen functie differientatie voor verpleegkundige

- De term regieverpleegkundige wordt bij ons op de SEH gebruikt voor de SEH verpleegkundige die de coördinatie doet. Patiënt/kamer toewijzing ed. Iedere SEH verpleegkundige is de ‘regieverpleegkundige’ voor zijn patiënten , vanzelfsprekend.

- er wordt ook volgend jaar gekeken naar opstijgende competenties. nu is er nog geen duidelijk functie differentiatie tussen mbo en hbo verpleegkundigen.

- Geen onderscheidt nog

- Alle verpleegkundigen hebben intern een cursus moeten volgen om op HBO werk en denk niveau te functioneren. Dit was ter voorbereiding op de nieuwe V&VN richtlijnen van de verpleegkundige 2020

- Binnen Rijnstate is ervoor gekozen om door te gaan met de proeftuinen.
Alle gespecialiseerde verpleegkundigen hebben de status HBO ongeacht vooropleiding en mogen ook op HBO functies solliciteren.
Voor sommige opleidingen, zoals verpleegkundig specialist, kan er een assessment aan verbonden zijn.

- Verpleegkundige: mbo/hbo zonder zh ervaring, of management ervaring, specialisme
Senior verpleegkundige: mbo/hbo met zh ervaring of management opleiding en ervaring, of specialisme
Wijkverpleegkundige: HBO

- Officieel is er geen functiedifferentiatie. Onofficieel eist men HBO-v voor fubcties. Bijvoorbeeld voor ambulant werken

- Nu nog niet. Ze willen wel alleen maar HBOV opgeleiden verpleegkundige aannemen.

- wordt opgelegd door zorgverzekering

- Mbo of inservice komen na assessment wel in aanmerking. Eerst was dat niet.

- De OR heeft aangegeven dat dit niet mag. Dus men heeft kleine veranderingen gedaan. Je moet nu een assesment volgen voor geschiktheid. OR wil hierin ook inzage in. OR heeft aangegeven om de naam regieverpleegkundigen te wijzigen

- Je bent in beide gevallen verpleegkundige.

- Wel verschil tussen A verpleegkundige en gespecialiseerd verpleegkundigen.

- Wij hebben geen regie verpleegkundigen, de naam wordt niet zodanig gebruikt. Er zijn 2 verpleegkundigen die als zodanig werken.

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams. Voorheen konden wij zelf assessments afnemen en afronden nu mag alleen een niveau 5 afronden. Dit werkt zeer frustrerend omdat ik als Inservice opgeleide verpleegkundige vaak meer inzicht, een betere klinische blik heb. Zeker ook door de jarenlange ervaring.

- Nb

- Nu nog niet maar komt wel

- Werk in een huisartsen praktijk. Daar is dit niet aan de orde.

- Nee, meer op basis van ervaring, inzet en de bereidheid om je in te zetten voor verbeteringen op de werkvloer.

- wij werken met 3ig zij overleggen met de wijkverpleegkundige, zorgmanager, wondverpleegkundige, huisartsen, POH, en andere die betrokken zijn bij de zorg van de cliënt.

- Wij zijn allemaal verpleegkundige, ongeacht onze vooropleiding.
De eerlijkheid gebied te vertellen dat mijn werkgever de voor keur geeft aan inservice opgeleide en HBO verpleegkundigen.
Waarbij vooral werkervaring belangrijk is.

- Nu alleen nog meewerkende senior verpleegkundige (maar hoeft geen HBO er te zijn)

- Voor het uitzendbureau ben ik ingedeeld als verpleegkundige niveau 4

Ik denk dat het uitzendbureau zich niet druk maakt om de functiedifferentiatie.

- Alleen inservice verpleegkundige A

- Je kon een keuze maken

- MBO-V en inservice zijn niveau 4 en HBO-V en verpleegkundigen met de aantekening wijkverpleegkundige (gevolgd bij Buurtzorg) zijn niveau 5.

- Nvt

- Basis of gespecialiseerde vervolgopleiding

- Weet ik niet, er is maar weinig beloning. Ze komen bij ons in schaal 8a

- nvt

- Inservice wordt gezien als mbo

- Er is een werkgroep mee bezig, universitair geschoolde verpleegkundigen die het allemaal erg belangrijk en interessant vinden. Op de werkvloer ziet men het nut er niet van in.

- HBO verpleegkundige kan wijkverpleegkundige zijn. MBO verpleegkundige kan dit niet, en werkt als verpleegkundige in de wijk maar een HBO opgeleide verpleegkundige kan ook als verpleegkundige in de wijk werken en wordt dan ook lager ingeschaald.

- Er wordt voor vacatures bijvoorbeeld alleen niveau HBO gevraagd voor mijn functie als transferverpleegkundige.
Op sommige poli's (o.a. hartfalenpoli - mammacare ) moeten de inserviceopleidingen een opleiding tot verpleegkundig specialist volgen. Hiervoor moet men eerst een assessment doen, wat als je deze niet haalt je naar een andere functie moet gaan kijken. Wel is het zo dat ze tot de tijd dat de "nieuwe verpleegkundig specialisten"klaar zijn met hun opleiding de personen in hun huidige functie blijven waarnemen tot overname.

- Ook nog weinig transparantie en openheid

- Iedere verpleegkundige mbo of hbo is gelijk

- Elke jeugdverpleegkundige heeft minimaal niveau 5.

- Coordinatoren, seniorverpleegkundigen en verpleegkundigen. Er werken ook veel anders opgeleiden zoals mensen met SPH.

- Ook diensten en extra taken worden mee genomen

- Obv specialisatie, besteld vervoer bij gewone verpleegkundige, acute zorg bij gespecialiseerde verpleegkundigen

- Je hoort op het nieuws en in de media dat er in de 2e kamer over gedebatteerd wordt

- op onze afdeling speelt het niet op papier, men denkt wel na een hbo opleiding dat ze gelijk de baas zijn

- Nieuwe funktie.Verpleegkundig groepsbegeleider

- MBO als coördinerende verpleegkundigen
HBO EN inservice opgeleide als wijkverpleegkundige en ANW hoofden (vooral de inservice opgeleide als ANW hoofd omdat die meer bagage in hun rugzak hebben. (Veelal beter opgeleid dan de gemiddelde HBO-Ver

- Door ervaring en opleiding voel ik mij hbo verpleegkundige. Wordt echter niet zo betaald.

- Zorgverzekeraar eist wel dat bepaalde regelzaken door HBOV-ers gedaan worden. Daar komt Buurtzorg aan tegemoet

- Zelfsturend team

- Geen onderscheid! Hier in Frankrijk is een tekort aan verpleegkundigen en daarom is de opleiding verkort naar 3 jaar: Verder moet iedere nieuwe leerling een toelatingstoets doen!

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- In Amstelland Zh zijn ze al blij met de huidige O&G-ers. En of je dan hbo of inservice hebt gedaan maakt niet uit. Er is een tekort van ongeveer 7 fte

- Doen allemaal zelfde werk hbo v , a en z verpleegkundigen.

- Allen verschil tussen gewoon verpleegkundige en oncologie verpleegkundige en verpleegkundig specialist

- De nieuwe functieprofielen zijn nog niet boor iedereen inzichtelijk

- Op de IC is er nog geen verschil alleen bij leerling IV verpleegundigen

- Nvt

- werk in de wijk

- Allemaal gelijk: inservice en MBO

- Niet

- Bij mij is mijn ervaring een grote pre in mijn organisatie.

- Salariëring is gelijk

- In thuiszorg wordt absoluut onderscheid gemaakt tussen hbo en inservice

- Ervaring en diversiteit arbeidsverleden telt.

- Als er onderscheid wordt gemaakt, wordt er meestal Hbo werk- en denkniveau gevraagd

- Het protest tegen de invoering van functiedifferentiatie is gering. Ik en een aantal collega’s hebben wel geprotesteerd tegen invoeren op basis van alleen de initiële opleiding!

- Alleen HBO opgeleide mag een assessment goedkeuren van de zorgverzekeraars, dit zeer tot mijn tegenzin.

- Inservice A wordt gezien als MBO niv 4

- verschil niv 4/5 , niv. 3 ig, niv 3 etc.

- Nog volstrekt onduidelijk. CWZ is hier al 3 jaar mee bezig, maar de richting is nog onzeker.
Het duurt te lang, veel HBOers zijn vertrokken.
Nu geen onderscheid MBO en HBO.
Werken met allround en senior van.

- Is nog niet duidelijk, maar wel dat het soort opleiding niet heel veel zegt.

- Er wordt amper gecommuniceerd over de initiele opleidingen.
Dus ik weet niet hoever men is met deze materie.

- Nu geen onderscheid

- Zie punt 10.

- Ambulance ,

- Op basis van hoeveel extra activiteiten je voor de afdeling doet waarvoor je overigens geen extra tijd krijgt. Alles moet tijdens de dienst of in eigen tijd.

- Met name de 'oud' inservice verpleegkundigen zijn allround geschoold en hebben ook vaak heel veel ervaring (zit nu 40 jaar in het vak). Dat zou mee moeten wegen en is van belang voor het voortbestaan van de verpleegkundige zorg.

- Het Inservice diploma A staat als MBO Verpleegkundige Inservice in mijn personeelsdossier. Na meerdere malen mailen kan dit niet anders in mijn dossier. Vreemd want het is een heel andere opleiding. Ben hier nog over bezig

- Het antwoord van vraag 14 weet ik niet zeker, maar deze optie kon ik niet kiezen.
Heb nu vakantie en kan even niet bij de eerder genoemde informatieve brief van de raad van bestuur om te kijken of ze de term regievpk gebruikt hebben, dacht het wel.... maar weet het niet zeker

- Momenteel lijkt het zo te zijn dat er functies zijn in FWG 45 en FWG 50. Daar wordt naar gekeken bij de indeling.

- Nvt

- Tot nu toe nog niet. Er worden in vacatures voor specialistische afdelingen wel HBO niveau gevraagd. Ik weet nog niet of dit gaat veranderen.

- voor vele functies wordt een HBOV opleiding gevraagd

- ja, zie verder mijn toelichting in de enquete

- ?

- o.b.v. verworven competenties

- Inservice opleiding wordt als MBO gezien

- op competenties

- .

- Niet op het OK complex

- + op basis van ervaring?

- Er wordt nog geen onderscheid gemaakt tussen MBO/ HBO en inservice bij functie differentiatie. Wel zie ik dat voor bepaalde functies specifiek HBO gevraagd wordt waar eerder als mbo er op gereageerd kon worden. Bijv Physian assistent of Expert verpleegkundige. Of verpleegkundig specialist.

- Werkzaam op seh / icu/ccu en dat zijn gespecialiseerde afdelingen daar is geen sprake van regieverpleegkundigen tnt. Daar deze afdelingen vaak eilanden in het ziekenhuis zijn weet ik niet goed of het al op de verpleegafdelingen speelt er zijn wel senior verpleegkundigen-> verkapte naam voor de regieverpleegkundigen?

- Mensen met hbo vanaf 2012 kunnen solliciteren voor regie vpk, alle hbo-ers van voor die tijd moeten waarschijnlijk een toets gaan maken en evt bijscholen. Nog niets hierover is zeker. MBO en inservice opgeleid kunnen niet solliciteren voor regie verpleegkundige

- Soms mogen MBO verpleegkundigen geen hoog complexe zorg uitoefenen.
Zijn dan niet bevoegd of bekwaam. ( PEG sonde verwisselen bijvoorbeeld).

Draaien wel volledig mee in de zelfsturende teams waarin men bijvoorbeeld zelfs een HR functie krijgt binnen het team.

- Op mijn afdeling hebben we al veel verschillende nivo's.
Verpleegkundigen O&G (HBO-V en inservice geen verschil)
Verpleegkundigen O (HBO-V en inservice geen verschil)
A-verpleegkundigen
kraamverzorgsters

- Bij ons in het ziekenhuis hebben ze de ANW hoofden Regie verpleegkundige genoemd.
Ongeacht vooropleiding. Volgens mij heeft er geen een een HBO V opleiding gedaan.

- op basis van funktiebeschrijving als praktijkverpleegkundige, ANW coördinator of verpleegkundige

- Algemeen herziening functiegroepen ambulanceverpleegkundige

- Er was een tijdje sprake van de titel van regieverpleegkundige, maar dat is veranderd naar VOC (verpleegkundige opname coördinator).

- Misschien in toekomst onderscheid praktijkondersteuner/ verpleegkundige (poh/PVK) en praktijkverpleegkundige huisartsenpraktijk (PVH) de zogenaamde regieverpleegkundige .

- nog niet helemaal duidelijk wat eisen zijn en welke scholing daarvoor nodig is. Doorgaan met deze functie ondanks dat landelijk dit on hold staat. Nu werken we met "plussers" die inhoud lijkt wel op regieverpleegkundige.

- Iedere Verpleegkundige doet op de afdeling dezelfde taken er zijn wel vervolg taken daar wordt naar ambitie en competentie gekeken.

- Sinds 2015 werkzaam als zzper voordien bij kinderthuiszorg. Vanaf 2015 mocht in geen intakegesprekken meer doen en indicatie aanvragen terwijl ik het voordien 3 jaar wel allemaal heb gedaan.
Omdat ik weggeschreven werd alsmaar niveau 4 ben ik als zzper gaan werken

- In de wijkverpleging speelt het op een ander t heeft dus een andere naam.
Taken van de verpleegkundigen worden afgenomen, en ik vindt dat mijn functie steeds minder uitdaging biedt.

- ?

- De term regieverpleegkundige wordt gebruikt om de eav dienst te verdelen. Hierbij word gekeken naar vaste medewerkers niet naar opleiding

- Dat weet men zelf eigenlijk ook niet.

- Ik was voorheen wijkverpleegkundige ( in het verpleeghuis) en nu ben ik verpleegkundige niveau 4

- je bent praktijkondersteuner, ondanks wat er op je diploma staat.

- Er vindt een sollicitatie procedure plaats. Op basis van de beste voor de functie wordt iemand iemand aangenomen.
We hebben de functie regie onderwijs en regie kwaliteit binnen de afdeling

- Er vindt een sollicitatie procedure plaats. Op basis van de beste voor de functie wordt iemand iemand aangenomen.
We hebben de functie regie onderwijs en regie kwaliteit binnen de afdeling

- Maar komtvomdat ik in België werk

- Er wordt gekeken naar de competenties die iemand heeft op basis van de frenetti-scan. Daarnaast moet je een assesment -procedure doorlopen

- Functie differentiatie MBO-HBO proeftuin.

- -

- Meen van wel

- Men geeft aan dat zowel mdo als hbo regie vpk moet kunnen worden viir keur gaat welnuit naar HBO opgeleiden

- Hbo-v zijn eindverantwoordelijk voor de indicaties. Dat is alles. Voor de rest doen mbo en hbo hetzelfde. Alleen van hbo-v word een overstijgend kader verwacht m.b.t. hun competenties. Meenemen van wijkteams in laatste ontwikkelingen, kritisch kijken naar zelfmanagement, zorginzet e.d.

- Het is verdacht stil rondom deze plannen, ik heb mijn zorgen neergelegd bij de verpleegkundige staf in het CWZ, maar krijg geen antwoord.

- -

- Maar in service wel als HBO.

- Ik vraag mij af hoe ze het in de praktijk gaan toepassen, en hoe het omscholen zal gaan. Zie eerder bericht; zo’n 40 personeelsleden moeten bij ons worden geschoold.

- Ik tel niet mee tot ik m’n Hbo opleiding heb, voor die tijd kan ik niet worden ingewerkt als regie.
Ook gedurende de opleiding mag ik niet worden ingewerkt.
Want mijn 20 jaar ervaring en jaren van regie houden is niet goed genoeg.
Ik ben er echt klaar mee, heb m’n rug m’n integriteit jaren ingezet. En nu mag ik nog steeds het zware werk doen en mijn oude stagiaires die ik ingewerkt heb mogen regie houden.
Gelukkig gaan zei wel met respect met mij om en komen ze nog bij mij voor advies.
Ja wat doet dit met iemand.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 571

66 (11.6%): ja

483 (84.6%): nee

22 (3.9%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 571

274 (48.0%): ja

257 (45.0%): nee

40 (7.0%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 320

Bekijk alle 285 vorige antwoorden

- Kennis,kunde,bekwaamheid en ervaring.

- waardering naar scholing, ervaring in loon.
Na 3 opleidingen, jaren lange ervaring zelfde loon als startende verpleegkunde. meer verantwoordelijkheid moeten dragen.

- Ik ben zelf een high care verpleegkundige op een intensieve care. Is ook functiedifferentiatie, in beloning zit ik ook een schaal lager dan mijn IC collega’s. De HBO van nu steekt anders in elkaar dan vroeger. Maar deze opgeleiden doen eigenlijk niets extra’s vergeleken met wat we nu doen, ook ik leidt op, zit in commissies en doe dus afdelingsoverstijgende taken. Wanneer de taken voor deze HBO ers wezenlijk veranderen en niet hetzelfde zijn als die van de rest heb ik er niet zo’n moeite mee.

- Ik ben voor functiedifferentiatie. In principe op basis van de genoten opleiding, omdat dát het uitgangspunt moet zijn. Wél is er binnen deze groepen altijd veel niveauverschil en dt moet zeker beloond worden. Zo is er bij ons een fantastische verpleegkundige niveau 4, die inmiddels niet alleen maar routes loopt maar veel ondersteunende taken voor de wijkverpleegkundige vervult. Dat vindt zij leuk en wij zijn ermee geholpen.

- Opleiding, bijscholingen en cursussen

- Ik vind dat er voor HBO vpk andere ‘overstijgende’ taken geboden kunnen worden en hierna ook salariëring.

- Op de manier die al sinds decennia bestaat namelijk obv kennis ervaring competenties en persoonlijke voorkeur!
Voorbeelden
Specialisaties, leidinggevende functie, onderzoek, VS/PA opl etc etc

- Op basis van ervaring, kunde en competentie.

- Verworven competenties, evt vervolgopleidingen

- Op basis van kennis, ervaring. Gelijke kansen mogelijkheden. Je kunt solliciteren op functies.

- Kennis, vaardigheden ! Verworven door opleiding of ervaring ( opleiding in het veld)

- Er is wel degelijk verschil in opleiding en kennis, maar ook een mbo opgeleide verpleegkundige kan zich verder ontwikkelen door opleidingen die evt ook op HBO niveau zijn. Daar moet ook naar gekeken worden.

- Als inservice als HBO wordt gezien, en er vanaf nu metopleidingen een duidelijk onderscheid is in taken en bevoegdheden

- Toch een andere opleiding gedaan waar niets mee wordt gedaan dat is zonde.

- Van kwaliteit en ervaring

- Wij werken al met verschillende functies op onze afdeling: kraamverzorgenden, algemeen verpleegkundigen, verpleegkundigen in opleiding en gespecialiseerd Obstetrie verpleegkundigen.

- Lastig, begrijp best dat Hbo er meer wil na de opleiding, maar gewone handen aan bed zijn ook gewoon nodig, we doen nu allemaal zelfde werk, ging tot nu toe goed, wie hoger op wilde, solliciteerde op hogere functies.

- Nee, volgens mij is er al functiedifferentiatie

- Zeker kun je functiedifferentiatie toepassen. Zo werken wij met zorgassistenten naast ic-verpleegkundigen om materialen aan te vullen, assistentie tijden het wassen, helpen bij het eten bj een niet complexe patiënt. Halen verpleeghulpmiddelen van elders als wij deze nodig hebben. Kortom onmisbaar.
Je moet echter voldoende niveauverschil hebben in de functiedifferentiatie anders krijg je overlapping. En dat komt de zorg niet ten goede.
Heb m’n scriptie over dit onderwerp gedaan tijdens de IC-opleiding 😅

- -

- Specialisatie en ervaring

- Van opleiding maar ook zeker van ervaring en vervolgopleidingen.

- Maar wel op basis van aanvullende opleidingen. Ik ben van mening dat de oude Inservice opleiding wel van HBO niveau was!

- Nee, ik pleit voor 1 niveau basis opleiding. Iedereen hbo opleiden en de oude inservice opleiding hiermee gelijk trekken

- Interesse en kwaliteit. Dus dat zou een HBO-er kunnen zijn, die zich meer richt op protocollen, evidence based learning, onderzoek, begeleiding van studenten mbt het deel dat de opleiding eist aan geschreven stukken eg refelcties etc.

- Competenties

- De meeste mensen kiezen voor een opleiding passend bij hun capaciteiten en interesse. Een HBO-er kiest in eerste instantie voor de meer theoretische opleiding en een MBO-er voor de meer praktische opleiding. Dat betekent dat er onderscheid gemaakt zou moeten worden in hoe deze verschillende opleidingsvarianten hun leerlingen benaderen en hoe ze van de opleiding af komen, Helaas is dat (nog) niet zo maar het zou wel moeten. Het theoretisch niveau van de HBO moet dan wel fors omhoog want nu is het vergelijkbaar met MBO met een beetje meer theorie.

- Werk/denk niveau, ervaring, geschiktheid

- Ik vind het raar dat HBO hetzelfde wordt gewaardeerd als MBO dit is in geen enkel ander beroep zo.

- Iedereen kan zich dan richten op speciale ontwikkelingen zodat je verschillende verpleegkundigen hebt voor bepaalde overstijgende taken die niet aan bed plaatsvinden.

- Kennis en kunde ongeacht welke opleiding je hebt gedaan. Opgedane ervaring, extra scholing en of specifieke taken die je doet.
Op algemeen afdelingen is dit goed mogelijk

- Op basis van kwaliteiten en ervaring

- De compexiteit maakt dat je kan kiezen gewoon werken en verder niets. Anderen kijken hoe dingen verbeterd kunnen worden, zijn pro actief en hebben een bredere blik. Op dit moment zijn die verschillen er op basis van persoonlijkheid en wordt niemand gestimuleerd het beste uit zichzelf te halen. Dat kan beter door differentiatie aan te brengen.

- Opleidingsniveau

- Zie antwoord vraag 16

- Opleiding kan wel maar dan geen opleidingen uit het verleden terug draaien. Dus mijn collega die inservice heeft gedaan niet degraderen in niveau en functies.

- Alleen dmv verdiepende vakgebieden binnen het werkveld waar men werkt. Ik noem de algemene HBOv geen toevoeging binnen Bvb de psychiatrie. Hbo psychiatrie zou mooi zijn, spv is ook verdiepend, verpleegkundig specialist. ( voor iedereen toegankelijk die zoveel jaar werkzaam is en bij Bvb vpk spec een asessment haalt.

- Binnen een team is het goed met verschillende niveaus te werken, je vult elkaar aan, al is het niet altijd zo dat iemand met een hoger niveau B.v. HBOV dit daadwerkelijk beter in de praktijk kan uitvoeren dan een A Vpk in de Praktijk. Praktijk en Theorie gaan in een opleiding niet zonder elkaar, en pas in de praktijk en werk jaren wordt pas duidelijk wat je kwaliteit en of Drive is welke je kan uitbreiden in je vakgebied.

- Inservice en huidige mbo-opleiding

- Iedereen doet hetzelfde werk en als je hbo gedaan hebt dan zoek je volgens mij zelf wel waar je je uitdagingen in kan vinden .
Ook mbo verpleegkundige kunnen kwaliteitsonderzoeken doen wanneer zij daar interesse in hebben inservice opgeleide verpleegkundige zijn hbo opgeleid echter hebben deze status niet .heel onterecht mijn inziens .
Klinisch redeneren moet en kunnen alle verpleegkundigen . Er moet volgens mij 1 opleiding komen zodat iedereen toegang heeft voor vervolgopleidingen en niet zoals nu alleen voorbehouden is aan hbo ers . Je zet straks hele groepen jonge mensen aan de kant die komen nergens meer aan de bak straks als alleen hbo gevraagd gaat worden . Er is nu al een tekort aan mbo ers op arbeidsmarkt . Wordt dan alleen maar erger . Tevens wordt zorg dan helemaal niet meer betaalbaar .ik ben trots met mijn inservice opleiding maar zoals ik nu door iedereen wordt weggezet is schandalig vroeger draaide alle ziekenhuizen op inservice opgeleiden mensen en nu vanaf 2020 zouden wij de ontwikkelingen niet meer aankunnen ? Omdat de zorg te complex wordt ? Wie praat ons dat aan zeg zeker bestuurders vanachter een bureautje die nog nooit een ziekenhuis van binnen hebben gezien

- Ik doe momenteel deeltijd HBO-V, leer hier écht andere dingen dan bij de inservice. Wel zaken die m.i. meer van doen hebben met zaken achter de schermen, zoals het doen van onderzoek of het schrijven van een cat. Zaken die de kwaliteit van zorg kunnen verhogen.
Dit zal echter direct aan bed niet persé verschil maken! Dus m.i. die werkzaamheden gelijk laten.

- Kennis van HBO opgeleide collega’s is op bepaalde gebieden groter/ meer. Daar moet gebruik van worden gemaakt

- Prima op basis van competenties. Niet nov diploma

- Ik ben van mening dat MBO en HBO (inservice is HBO) verschillende (fantastische) verpleegkundigen afleveren die goed zijn in verschillende aspecten van hetzelfde beroep.

- Kwaliteiten, motivatie, inzet en kennis

- Ervaring. Kennis. Gevolgde andere opleidingen en bijscholingen. Inservice A moest je Havo voor hebben toendertijd. Mijn mening is dat dat HBO niveau is

- Doe al jaren regie op verloskamers en moet hbo LLZ alles leren
Voeren jullie t in prima ben ik weg

- Opleiding en ervaring. Gespecialiseerd verpleegkundige is géén mbo’er meer.

- Ervaring en opleiding (niet op basis van het jaar waarin het diploma gehaald is)

- De mbo er kan niet zelfstandig een diagnose stellen, heeft te weinig kennis van een onderzoeksstructuur , kan minder goed overstijgend denken

- Kennis, kunde en functiejaren. Mate van bijscholing is ook van belang, hoe up to date is iemand telt mee in zijn bekwaamheid als verpleegkundige.

- De gevolgde scholingen/ symposia en de ervaring

- Ik vind dat ervaring ook rol speelt.... en dat we altijd van elkaar kunnen leren....
Maar ik als persoon ben meer praktische en doener, ik weet dat wel verder kan studeren....door dyslexie meer moeite zal kos
Ik voelde mij soms door veel opmerkingen van sommige hbo-v studenten en sommige collega’s met HBO-v op zak, naar beneden gehaald, al begeleid je hun en schrijf je beoordelingen etc.

- Inservice opleidingen werden destijds door specialisten gegeven en met die kennis gingen wij het werkveld in. Leerden al snel klinisch redeneren en acties hierop uitzetten. Daarom vind ik dat wij zeker onder de HBO horen. Wil niet zeggen dat dit niveau 6 is maar zeker 5. Iemand die de huidige MBO opleiding niveau 4 heeft gevolgd is hier ook voor niveau 4 opgeleid

- Allen op competenties.Dus voor iedereen gelijke kansen. Niet allen kijken naar de vooropleidingen, maar wat is er in de loop van de jaren bijgeleerd. Wat kun je.

- Roostertechnisch
Moeilijker inzetbaar gezien al personele problemen
Eenieder moet voldoende kennis verkrijgen gehele zorg voor complexe zorgvragers

- Funktiedifferentiatie op basis van ervaring en vervolgopleidingen. Waarbij de financiële beloning ook aangepast wordt. Bv iemand met MBO op een kinderafdeling zonder vervolgopleiding heeft minder verantwoordelijkheden als een MBO collega met aantekening. Dit uit zich ook in salaris.
Iemand met HBO en een specialisatie wordt ip gelijk gewaardeerd als iemand met MBO en specialisatie. Is er binnen de instelling bv vraag naar een kwaliteitsfunctionaris dan kan er voor gekozen worden om deze functie aan een HBO opgeleide vpk te geven.

- Kennis en kunde

- (Vervolg)opleidingen en ervaring

- Op basis van kennis en kunde, ervaring

- Op basis van kennis, werkervaring, bekwaam en bevoegdheid. Een mbo is HBO papiertje zegt mi niets over de verpleegkundige en zihn/haar manier van werken. Een mbo vpk met x aantal jaren ervaring kan beter zijn dan een HBO verpleegkundige het uit de schoolbanken.

- Ervaring en specialisaties.

- Als je naast je basis vpk specialiseerd moet je meer gewaardeerd worden

- Opleiding en ervaring

- Op basis van opleiding, aanvullende opleidingen en ervaring.

- Kennis, ervaring en functioneren

- Ervaring en dienstjaren

- Zo nee, de seniors worden regie verpleegkundige.
We zijn senior geworden op basis van ervaring en kennis. Er is nu al geen tijd voor de extra taken, kwaliteitsverbetering etc. Die wij heus wel zien.
Ik vraag me nog steeds af wat de meer waarde is.
Mijn collega's senior (mbo) volgen liever een praktijkgerichte opleiding (ic, seh) dan de hbo v.

- Werkzaamheden en functioneren

- Ik ben voor functie differentieatie maar niet op deze manier en niet met terugwerkende kracht.

- Via OR nu bedongen dat alle HBO en inservice na doorlopen assessment op hun competenties worden beoordeeld en niet alleen op de papieren.

- Blijft bizar dat de zorg de enige beroepsgroep is waarbinnen geen onderscheid is tussen hbo en mbo opgeleide professionals. In geen enkele andere beroepsgroep wordt het takenpakket van mbo en hbo opgeleide professionals over een kam geschoren. Denk ook zeker niet dat dat de professionalisering helpt, je haalt je eigen functie onderuit

- Obv werk ervaring en gevolgde aanvullende cursussen en of opleidingen

- Als het overstijgende competenties zijn niet obv hbo/mbo of in service

Inservice heeft meest brede opleiding

- Op basis van de nieuwe opleidingen. Dus nieuwe instroom begint op MBO of HBO niveau. Oudere medewerkers die zich hebben gespecialiceerd en bijgeschoold kunnen ook heel goed HBO niveau hebben en zeker de regie over clienten/ patienten hebben.

- Er moet verschil zijn in werkzaamheden qua opleidingsniveau. In elke branche heeft een ander opleidingsniveau een andere benaming. Kijk maar bij automonteurs bv.
In het algemeen zijn wij allemaal zorgmedewerkers..individueel heeft ieder zijn eigen opleidinngnaam. Of die zo nadrukkelijk gebruikt moet worden op de werkvloer vind ik een andere discussie. Vroeger was er toch ook een letter achter de titel bv A of Z. Dat vind ik een mooie toevoeging verpleegkundige a(mbo) verpleegkundige b (hbo) bijvoorbeeld.

- Op basis van verdere ontwikkeling mbt specialisatie en extra taken naast het gewone werk

- Werkervaring en andere competities

- Om zo mensen op de juiste plek te krijgen.
Maar pas invoeren voor verpleegkundigen die nu/straks gaan afstuderen.
Mijn eigen voorkeur is inservice en mensen hierna klaarstomen obv kwaliteit.

- De kwaliteiten die iemand heeft

- Iedereen heeft zijn kwaliteiten, die moet je gebruiken. Niet verplicht, maar keuze om je te ontwikkelen tot "regie" functie.

- Competenties bij specialisatie

- Ja er zijn mensen met verschillende ambities. Het zou goed zijn als iedereen de mogelijkheid heeft zijn/haar kwaliteiten te benutten.

- Men moet ophouden functiedifferentiatie toe te passen, iedereen doet hetzelfde werk, of hebben dit altijd gedaan. Als er al functiedifferentiatie toegepast moet worden, dan ook als het echt ander werk is wat men erbij doet.

- Ervaring, vervolgopleiding

- Alleen op basis van ervaring en verworven competenties

- Op basis van initiële opleiding vind ik het niet meer dan logisch om te differentiëren tussen de niveaus. Daarnaast moeten er dingen veranderen in de zorg om het werkbaar te houden en wellicht is dat deze verandering. De tijd zal het leren. Niets doen is geen optie.

- Kijk wat er nodig is op een afddeling aan EVP ,onderzoek,implementaties etc en vraag hier de gemotiveerste verplk voor en faciliteer diegene met een opleiding ,tijd en zo mogelijk voir deze uren een hogere functieschaal
Op de werkvloer hebben alle verplk de regie over hun eigen patienten.

- Op basis van ervaring, ofwel, op basis van wat mensen nu al doen en dan misschien verder uitwerken op basis van functie/niveau. Als MBOers nu taken doen die eigenlijk bij HBO ers horen dan nu niet afpakken maar voor de volgende lichting MBOers die taak niet laten uitvoeren.

- Opleiding en ervaring en competenties

- Het zijn 2 (3) opleidingen op een verschillend niveau. Ik vind wel dat de HBO verpleegkundige eerst een jaar o.i.d. praktijkervaring op moet doen, voordat hij/zij op dit niveau kan functioneren en dan ook wel afdelingoverstijgende taken moet gaan doen. Wat de praktijk betreft vind ik wel dat de huidige verpleegkundigen op inservice/MBO en HBO voor 2012 niveau hun taken op basis van hun jarenlange ervaring gewoon uit mogen blijven voeren

- kennis en ervaring, aanvullende opleiding(en) en scholing)en_

- Opleidingsniveau mits gemotiveerd

- Ervaring, kennis, kunde

- Ja op basis van ieders voorkeur en capaciteiten niet op basis van vroeger behaald diploma

- HBO- bredere kennis en vooral evidenced based.inservice meer ervaringsleren

- Ervaring, kennis, behoefte van iedere vpk om zich bij te scholen of zich te onderscheiden. Ik vind dat ieder ‘ niveau’ opgeleide vpk zich moet kunnen differentiëren adhv interesse, vermogen etc

- Op basis van opleiding en ervaring.

- Prima als de HBO verpleegkundige meer ruimte krijgt. Al hebben we m.Maari. meer handen aan het bed nodig en niet met mensen op kantoor. Bij de dagelijkse verzorging voel ik mij zeker niet minder opgeleid of minder bekwaam dan mijn HBOV collega.
Zorgcoordinatoren zijn ook weer afgeschaft, dis of functiedifferentiatie meerwaarde gaat geven weet ik niet.

- Combinatie van ( aanvullende!) opleiding en ervaring.

- Kennis en ervaring

- Competenties

- Ik ben van mening dat op “gewone” afdelingen wel functie differentiatie kan. Tenslotte is het bijzonder dat mbo en hbo hetzelfde werk doet. Echter de manier waarop men het nu wil invoeren is slecht onderbouwd en zorgt ervoor dat ik me niet gewaardeerd voel.

- Door eigen ervaring is de hbo opleiding echt wel anders dan de inservice opleiding. Laat de inservice opgeleide verpleegkundigen hun werk blijven doen zoals nu en laat de hbo verpleegkundigen hun expertise inzetten voor bijv. kwaliteit, onderzoek en implementatie.

- Op basis van kennis en kunde en ook de praktijkervaring die iemand heeft. Verder gelden natuurlijk ook de specialisaties die iemand heeft gedaan.

- Op basis van basisopleiding en vervolgopleidingen

- Inservice moet ingeschaald worden op HBO

- Opleiding. Logisch dat hoger opgeleid iemand hoger salaris krijgt. Maar dan ook verschil in taken. Bv EBP door hbo vpk. Maar een mbo vpk kan door vervolgopleiding groeien naar hbo vpk als vervolgopleiding post hbo is. Met bijbehorende salariering.

- Ik wil er eerst meer v d consequenties weten

- Werkervaring en vervolg opleiding

- Op basis van belangstelling, inzet en instelling.

- Competenties

- Op basis van nieuwe opleiding. Nu keuze mbo of hbo. Bij bestaande vpk kijken naar diploma, ervaring. Inservice is hbo.

- Op basis van competenties van de individuele medewerkers

- Inhoud opleiding bbl en bol komt meer overeen met ziekenverzorging oude steil. Deze opleiding is geheel uitgehold door mensen die niet op de werkvloer aanwezig zijn geweest of er nooit hebben gewerkt.

- V

- Opleiding

- Er is opleidingsverschil dus dan ook verschil in taken, functies en bijbehorend salaris. Ik ben de slechtst betaalde HBO’er.

- Dat Ik als hbo-er niet gelijk beoordeeld word als anderen met een hbo opleiding in een ander vak, alsof mijn diploma minder waard is

- Verworven kennis en vaardigheden.
Goede ondersteuning vanuit logistiek, apotheek, huishoudelijkedienst, voeding en afdelingsassisten, igastvrouwen etc in dag en avonddiensten

- Niveau vp opleiding
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Deskundigheid en ervaring

- Alleen als kwaliteit beloont wordt, moet bereikbaar zijn voor mbo en hbo

- op basis van basisopleiding en vervolg opleidingen en competenties opgedaan in vervolg jaren.

Hoe kun je nu iemand afrekenen op de opleiding die hij/zij 40 jaar geleden gedaan heeft, dat doet geen recht aan de verdere verkregen competenties. Ik en velen hebben niet stilgestaan

- De zorgcoördinator is wegbezuinigd. Dit doet nu alle regieverpleegkundigen af en toe een dag.
Is geen continuïteit in de coördinatie op de afdeling.
De hele functiedifferentatie is gebaseerd op papiertje en niet op iemand zijn competenties.
Dat zou de insteek moeten zijn. Watverwscht je en wat heeft iemand nodig om de functie te kunnen uitoefenen. Gewoon een zorgcoördinator houden. Daarnaast alleen regieverpleegkundigen in de diensten op zaal.

- Er mag best een onderscheid zijn op basis van functie uitvoering. Als deze echter ook voor alle vooropleiding eventueel met bijscholing beschikbaar is.

- Ik vind dat ervaringsjaren ook tellen. En niet alleen opleiding. Ik begrijp dat HBO meer salaris wil. Maar ervaring telt ook en niet dat zo’n jonkie met weinig ervaring de “baas” gaat spelen.

- Vervolgopleiding en gebleken geschiktheid

- Het is prima als er verschillende niveau's zijn mbt verpleegkundige maar daar moet dan wel realistisch naar gekeken worden. Zorg dat nieuwe vpken een keuze kunnen maken wat voor vpkdige ze willen worden.
Laat de oude Inservice in hun waarde, kijk naar hun opleiding die toen 4 jaar behelste (theoretisch en praktijk), laat de MBO in hun waarde en laat de HBO in hun waarde. Dat zijn gewoon allemaal Verpleegkundigen die door de jaren heen door hun ervaring hebben leren managen. Dat zijn de Verpleegkundigen oude stijl maar meegegroeid in deze tijd en die mag je gerust Verpleegkundig Managers noemen.
Er zijn zat verpleegkundigen die in de oude setting ook zomaar konden doorschuiven tot Senior en die naam werd klakkeloos veranderd in Zorgcoordiinator en tot Afdelingshoofd en die naam werd klakkeloos veranderd in Teamleider en later werd die titel klakkeloos gewijzigd in Teammanager.
Dat zijn meerdere veranderingen in titel zonder problemen of toetsing. Dus waarom kan dat niet bij deze functiedifferentiatie?
Dus gewoon de Inservice, MBO en HBO nieuwe titel geven: Verpleegkundig Manager.

Wil je een modern geschoolde verpleegkundige en wil je onderscheid, laat nieuwe studenten dan kiezen voor
1. Verpleegkundige
2. Verpleegkundig Manager
3. Teammanager (vooropleiding VPKManager)

- Functiedifferentiatie is er altijd al geweest. Mensen kiezen een richting. Sommigen werken als consulent, anderen gaan meer de leidinggevende kant op, anderen kiezen voor het bed. Dat is prima. Kies op basis van opleiding, ervaring, capaciteiten en interesse

- obv verworven competenties

- Om uitbuiting te voorkomen. Verpleegkundigen moeten dat doen waarvoor ze zijn opgeleid. Er is veel doorgroeimogelijkheid in de zorg. In de jaren 90 werkten we al met functiedifferentiatie in het PZZ. Belangrijk is wel dat ook ervaring meetelt. Wat destijds niet werkte was de HBOV die inhoudelijk leiding kreeg over de insertie opgeleide verpleegkundige met een dijk aan ervaring. Wat ook een probleem was is de parttimers die weinig ambitie in hun vak hadden en “wegliepen” voor bepaalde taken die wel bij hun opleidingsniveau hoorde.

- Uit noodgeboren door werkdruk, te kort aan vpk.
Wil graag meer handen aan t bed, op de werkvloer.
Wil best met verzorgenden een team vormen en samen werken, meer taak gericht.

- Er mag onderscheid gemaakt worden, maar niet alleen op basis van initiële opleiding, maar op basis van bewezen competenties (niet perse papieren competenties)

- Dan op basis van expertise en competenties.
Werkervaring
Gevolgde scholingrn en hoe je je extra kennis in praltijk brengt.

- Gaat om het werk wat je doet. Werkinhoud. Daarvoor krijg je betaald niet naar welke opleiding je genoten hebt.

- Op basis van huidige functie en werkzaamheden/verantwoordelijkheid

- op basis van specialisatie (ieder op bv NICU, IC SEH etc doet al alles wat regieverpleegkundigen doen.)

En voor algemene afdelingen; werkervaring en competenties zijn van belang.
Papiertje niet.
HBO en inservice = HBO van welk jaar dan ook

- Competenties

- Ik denk dat het verschil tussen MBOV en HBOV tegenwoordig erg groot is een op basis dáárvan kun je een differentiëring aan brengen.
Echter voor een in-service diploma, behaald vóór het afscheid van het in-service opleiden, geldt dat er te weinig verschil is met een HBOV van DESTIJDS.

- Opleiding en capaciteiten

- Capaciteit en ambitie

- Doktersassistenten en

- Vervolgopleidingen, ervaring en inzet

- persoonlijke competentie, motivatie, persoonlijke geschiktheid

- Op basis van bewezen competenties en bijscholingen.

- De capaciteiten van de hbo'ers worden niet volledig benut. Zij hebben meer in hun mars dan wat er nu van hen verwacht wordt. Bijvoorbeeld het doen van onderzoek.

- Omdat het niet gaat werken.

- Ik denk dat het wel op basis van opleiding moet, maar niet met terug werkende kracht. Maar er moet ook goed gekeken worden naar de capaciteiten van verpleegkundige. De ene MBO-er kan beter zijn dan een HBO- er en de anders om.

- Alleen obv basisopleiding

- Ik vind dat er na een vervolgopleiding op de werkvloer/ aan bed geen verschil meer is tussen HBO en MBO.

- Doorontwikkelen en doorgroeimogelijkheden
Inzet van kwaliteiten van verpleegk die dat willen
Inzet EBP

- In het algemeen kan het goed in bepaalde werksettingen. Bij ons in het hospice geen item nu. Elke verpleegkundige is ingeschaald in schaal 50. Ongeacht vooropleiding. Iedereen heeft wel de palliatieve zorg specialisatie. Wij vallen onder de ziekenhuis cao

- Opleiding, vervolgtraject en ervaring en huidige werkzaamheden

- Er mogen functies zijn op MBO en HBO nivo, verschil in competenties en ambities lijkt me geen probleem, duidelijke functieomschrijvingen.

Diploma alleen is niet leidend, ook ervaring bijscholing en vervolgopleiding bepalen inzet op de functie op MBO of HBO nivo.

- IK heb zowel MBO als HBO gedaan. Er zit duidelijk verschil tussen deze opleidingen. IK denk dat je de kennis en kwaliteiten moet benutten die de mensen hebben meegekregen in de opleiding. Bijna overal waar je gaat werken wordt onderscheid gemaakt tussen HBO en MBO. Waarom in de zorg niet? Er is spraken van verschil, waarin beide de goede en sterke kanten hebben als zwakke kanten. Maak daar gebruik van. Daar wordt de zorg alleen maar beter en sterker van. Als er van mening is dat het niks uitmaakt dan kan je net zo goed maar 1 niveau hanteren.

- competentie, ervaringen en ambities van een verpleegkundige. het is nu lastig om te meten maar misschien in de toekomst wordt er een meet instrument gebruik om deze te kunnen testen.

- Geen enkel beroep waar HBO-ers en MBO-ers hetzelfde werk doen!

- Iedereen is aan het bed nodig, om een afdeling draaiende te houden heb je iedereen nodig met zijn of haar kwaliteiten. Daarin is iedereen gelijk.

- Kijkend naar de toekomst ben ik geen tegenstander van functie differentiatie.
Alleen moet er rekening gehouden worden met de huidige werknemers in de zorg en de behaalde diploma's en nivo degraderen.
Kijk naar de persoonlijke competenties en leg die vast.

Voor de toekomstige MBO en HBO opgeleide vk kan de functiedifferentiatie veel duidelijker geïmplementeerd worden,
Dit houdt wel in dat de opleiding tot verpleegkundige anders ingericht moet worden.
Mijn voorkeur gaat nog altijd uit naar een "soort" Inservice 2.0
1 basis opleiding van 1-2 jaar, daarna door op MBO en HBO afhankelijk van de genoten vooropleiding.

- Ik vind het een mooie manier om te kunnen doorgroeien. Ik bedoel ongeacht initiële opleiding, maar op basis van ervaring, een specialistische opleiding, management opleiding, hbo-opleiding

- Indien JA, dan op basis van ervaring, functioneren en dienstverband. Een pas gediplomeerde HBO-ver of iemand die 20 uur werkt kan mijns inziens niet starten met de regie voeren of onderzoekjes doen. Je kunt overstijgende werkzaamheden doen als je weet wat je overstijgt en als je daar tijd voor hebt.
Het vak van de verpleegkundige is geen theorievak; eerst de basis

- Een HBOV heeft niet voor niks zo n dure opleiding gedaan,In de schulden gestoken.Ik zie soms wel een verschil vooral in de wijk niet zozeer in een instelling.Ik heb in beide gewerkt

- nu moet een niveau 6 zonder ervaring en inzicht zorgplannen maken bv

- Opleiding èn ervaring

- Op basis van vervolgopleiding en kennis en ervaring binnen het vak

- Je ziet op de werkvloer wel waar iemand zijn krachten liggen. Maak hiervan gebruik. Zorg dat je een team blijft!! Nu willen ze in het Meander 2 of 3 regieverpleegkundigen per afd. Terwijl ze de laatste jaren juist gepromoot hebben dat iedereen HBOV moest gaan doen. Na jaren lange studie naast je drukke werk, blijkt nu dat er maar voor enkelen zo’n functie is weggelegd. De regieverpleegkundigen komen in schaal 50 en de anderen blijven in schaal 45. Kortom jaren lange studie levert niets op... ja, frustratie....

- Ervaring en vervolgopleiding. Een inservice a vpk met ruime werkervaring en meerdere opleidingen is altijd mee waard dan een huidige mbo er die net begint of die al jaren hetzelfde werk doet zonder aanvullende opleiding dit geldt ook als je gespecialiseerd vpk bent

- Meer expliciet gebruik maken van elkaars kunde en kwaliteiten. Tevens elkaar hierdoor niet onder of overvragen

- Kwaliteiten beter benut

- Omdat dit vroeger niet gewerkt heeft en nu ook niet zal gaan werken.
Er zullen altijd verpleegkundige zijn die boven de rest uitsteken en die worden echt wel opgemerkt maar om nu op basis van opleiding dit te doen zeg ik NEE.

- Opleiding en ervaring

- Dat is prima als het maar om kwaliteit , deskundigheid gaat en ervaring

- Werkervaring, kwaliteiten.

- Als wel inservice opleiding op waarde wordt ingeschaald. Het is geen MBO. Het gaat eerder richting HBO maar er is ook verschil. HBO V is veel breder. Inservice A gaat dan weer dieper op de ziekte beelden in.

- Het lijkt me logisch dat een HBO er meer extra taken erbij kan hebben.
Het blijft echter moeilijk om als in sevice opgeleide alle door jou opgeleide collega's bij het diploma behalen direct boven je te staan en meer te verdienen.
En de taken op de werkvloer kunnen we met onze ervaring en kennis vaak veel beter aan. Blijft moeilijk!
Vind ook de medische kennis van de nieuwe geslaagden laag. HBO en vooral MBO.

- Kennis ,
Kunde,
Ervaring.

- Voor mij geen regie verpleegkundigen.
Wel vind ik dat Inservice opgeleide verpleegkundigen zeker als ze in een academisch ziekenhuis zijn opgeleid zoals ik in het AMC opgeschaald dienen te worden naar niveau 5.

- Hangt af van vervolg opleidingen

- Kennis, kunde, ervaring, vervolg opleiding, kwaliteiten , en wil iemand zelf graag regie- verpleegkundige zijn.

- Niet binnen de zetting zoals wij nu werken op een afdeling. We werken binnen ons team allemaal als gediplomeerd verpleegkundigen.We maken gebruik van elkaars ervaring en expertise. Dit is niet zodanig dat er binnen het team onderscheid gemaakt kan gaan worden in functie differentiatie.

- Ik denk dat het goed is om gezamenlijk de verantwoordelijkheid te dragen en hierin zo min mogelijk lagen te creëren. Autonomie en zelfstandigheid geven aan hen die dat willen en kunnen. Iedereen die dat wil zou tijd moeten krijgen om niet bedgebonden taken uit te kunnen voeren.
Ieder heeft zo zijn eigen aandachtsgebied en taken en communiceert dat met het team.
Geen verschil in functie maar wel in aandachsgebieden/neventaken.

- Ik denk dat het in de praktijk altijd voorkomt dat er een zekere functiedifferentiatie is. Iemand die echt meer verantwoording heeft mag van mij ook best meer verdienen. Maar het moet niet zo zijn dat alle ervaring en kunde min of meer van tafel gegooid wordt op basis van alleen opleiding.

- Er is een duidelijk verschil in Hbo en mbo opleiding.
Dit verschil zie je nu niet terug op werkvloer en is zonde van ieders capaciteit en mogelijkheden.
Een brede overgangsfase zou dit mogelijk moeten maken.

- De huidige Hbo opleiding is duidelijk verschillend aan de MBO opleiding . Dit is al te merken aan de studenten die bij ons stage lopen. Het is logisch dat er op de werkvloer uiteindelijk ook onderscheidt kan komen in de werkzaamheden.

Ik ben niet eens met de oevergangs regeling, met name de insertie opgeleiden en mensen met vervolg opleidingen en jarenlange ervaring

- Je werkt allemaal even hard mee

- Vind dat dat op basis van vervolgopleidingen, cursussen en inzet dient te gebeuren.

- Opleiding, kennis en ervaring

- Op behaalde diploma's en vervolgopleidingen na de initiële opleiding. Op werkervaring die breder of dieper is. Op basis van mate van betrokkenheid en inzet d, mate van zich willen blijven ontwikkelen of tenminste bijblijven

- Zoals het was was goed. Als je echt onderscheid wil, had dan een verpleegkundig specialist een specifieke taak erbij gehaald. Daarnaast is de zorgcoördinator door de functiedifferentatie verdwenen. Hierdoor kwaliteit van zorg erg slecht, elke dag een andere regieverpleegkundige in de rol Van zorgcoördinator. Of je nu geschikt bent of niet. Geen continuïteit meer.

- Opleiding, denkniveau, ervaring, loopbaan, beoordelingen.

- We zijn allemaal in eerste instantie verpleegkundigen, altijd al geweest.
In mijn 42 jaar werkervaring heb ik mbo en hbo op gelijke basis zien werken en was niveau gelijk.
Echte hoogvliegers zie je boven het team uitstijgen en die gingen ook voor een vervolgopleiding (hbo)
Geef die mensen een serieuze kans en laat de rest doen waar we allemaal met mbo en hbo goed in zijn namelijk verpleegkundige wezen.

- Er is simpelweg een verschil in opleiding en kennis.

- Ik kan me vinden in differentiatie op basis van verworven competenties. Je moet voldoen aan het HBO nivo, niet specifiek alleen je initiële opleiding hiervoor gebruiken.
Op nivo van opleidingen zou men modulair het nivo moeten aspecifiek duiden, zoals op universitair nivo.
Verder vindt ik dat men de oude inservice nog altijd als HBO moet erkennen.
Als je het nivo onderscheid MBO - HBO wil doorvoeren doe dat dan van af een tijdstip in de toekomst. Mogelijk als de oud gedienden -inservice opgeleiden met pensioen gaan.
Zorg dan ook dat de opleidingen goed ingericht zijn op de juiste competenties / nivo. Verschil in salariering kan dan op dat moment ook ingaan.

- Ervaring en alle opleidingen mee tellend en kijken naar de praktijken.

- Competenties, ervaring, scholing, vrijwilligheid, goed onderbouwd, meerwaarde moet significant en betaalbaar zijn.

- Ontwikkelde competenties

- Kijk ook naar ervaring en bekwaamheid en niet enkel naar opleidingniveau.

- Omdat dat als je alleen basiszorg doet je net zoveel verdient als iemand die extra taken en dus extra opleiding heeft gehad. Vaak zijn die extra taken (bv kwaliteitsmedewerker of planner) dagdiensten waardoor je onregelmatigheid weg valt. Plus zeker als planner /coördinator heb je meer verantwoordelijkheid.

- Specialisatie

- Competenties

- Er is onderscheid tussen basis ( mbo...hbo...inservice..) en vervolgopleidingen zoals icu...ccu....kinder etc

Hbo v is basis omdat er nog geen vervolg opleiding is gedaan voor specialisme..

- Kennis en ervaring, waarbij bij mij (als HBO-Ver) de inservice opgeleide verpleegkundige hoog in de waardering zit

- Als er specialisatieopleidingen zijn, wel

- Op basis van de voortrekkersrol/ goed kunnen aansturen ,meehelpen ontwikkelen. Senioren op een afdeling bijvoorbeeld.

- van tijdens je werkzame jaren vergaarde kennis en ervaring. Dus vervolgopleidingen of aantal relevante workshops/symposia.
En/Of door succesvol uitgevoerde specifieke taken binnen je functie. En/Of mate van verantwoordelijkheid in je functie

- Op een gespecialiseerde afdeling is een verpleegkundige MBO of HBO opgeleid, die de specialisatie voor desbetreffende afdeling gevolgd heeft, van grote meerwaarde. Is belangrijker dan het niveau van de basisopleiding. Dit is een verdiepende opleiding, in tegenstelling tot hbo en mbo vooropleiding, die meteen toegepast wordt in de praktijk, dan blijkt meteen of iemand het niveau kan volgen.

- Ik heb " nee" ingevuld omdat ik denk dat de kracht van een team juist zit in de verschillende mensen, die ieder hun eigen deskundigheid hebben. Dat heeft niet alleen met niveau te maken maar ook met ervaring, levenservaring en ieder mens heeft persoonlijke talenten. Het geheel van die diverse mensen, bij voorkeur van verschillende leeftijden, kan een bijzonder krachtig team vormen.
Een HBOV opgeleide verpleegkundige weet meer van regelgeving, wetten op het gebied vd gezondheidszorg, intervisie.
Een A Inservice verpleegkundige heeft over het algemeen meer klinisch inzicht, meer kennis en kunde van de werkvloer.
Hoe de HBOV'er en de A Inservice opgeleide in de praktijk functioneren zegt niet alleen hun opleiding, maar het complete plaatje als " vpk" en " mens".
Functiedifferentiatie vergroot naar mijn mening de verschillen en dat ondermijnt de kracht van samenwerken.
Ik denk dat we moeten proberen de verschillen niet uit te venten maar juist elkaar moeten aanvullen. Dat is de manier om een sterke samenwerking te garanderen.

- Niet op basis van opleiding, maar op basis van kwaliteiten en werkervaring.

- Ervaring en deskundigheid

- -

- Maar dan op een eerlijke basis. Je hebt ook heel goede MBO verpleegkundigen en heel slechte HBOV verpleegkundigen. En HBOV verpleegkundigen hebben in een instelling als een ziekenhuis veel te weinig werkervaring!!

- Ervaring, vooropleiding en geschiktheid om de taken die bovenop de ‘gewone’ verpleegkundige taken komen uit te kunnen voeren. Voorwaarde is dat de regieverpleegkundige, of hoe deze functie ook maar gaat heten, de werkzaamheden van de ‘basis’ verpleegkundige beheerst en ook uit blijft voeren. Het moet absoluut een functie worden met minimaal 50% werktijd ‘aan het bed’.

- Op basis van je kwaliteiten en wat je daadwerkelijk doet
Er zijn nu al verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen met een specialisatie, PA-ers. Daar er is al differentiatie genoeg.

- ik denk dat er niets mis is met functiedifferentiatie, maar dit niet alleen op opleiding. maar ook gebaseerd op ervaring. Ik denk niet dat iemand van 22/23 jaar net van school hier voor geschikt is. het zou misschien een aanvullende opleiding kunnen zijn na minimaal 2 jaar werkervaring en dan handen aan het bed.

- Opleiding én vooral ervaring/ bijscholingen

- De taken die je uit kunt en mag voeren worden beperkt omdat je nu niet als HBO wordt gezien maar als MBO terwijl je het wel allemaal geleerd hebt.

- Niet iedereen is geschikt voor overstijgende taken. Maar niet op basis van vooropleiding.
Je kan ook groeien door ervaring op de werkvloer en zo een regiefunctie krijgen.

- Ervaring en prestaties

- Op ervaring en scholing

- Kennis en met name ervaring/inzicht!

- Degene die graag carrière wil maken in de zorg, moet mogelijk zijn.
En die graag wil leren ook

- Kenners en persoonlijke kwaliteiten, gemotiveerdheid, aantoonbare relevante werkervaring.
Evt ook op basis vankwaliteitsregister.

- Competenties en vervolgopleiding

- Niet op de huidige manier, en intra en extra muraal is verschillend . Werkervaring en specialisatie meegenomen worden.
Leeftijd meenemen, vroeger waren er maar twee opleidingen inservice of hbo-v

- Ervaring.
Aantoonbare opleiding en scholing na behalen diploma.
Kwaliteitsregister.

- Doordat het zkhs mee moet gaan met de nieuwe richtlijnen en daar worden de nieuwe verpleegkundigen ook mee opgeleid, is het nodig om onderscheid te maken

- Ervaring en bijscholingen,

- Ik denk dat het handig is als er een verpkeegjundig specialist is. Indeling MBO HBO terwij hetzelfde werk wordt verricht niet zinvol is.

- op basis van aanvullende (post-hbo) specialistische opleidingen i.c.m. werkervaring

- Opleiding maar ook ervaring en aanvullende gedane opleidingen

- Op basis van opleiding, ervaring en prestatie

- Op basis van functioneren

- Intrinsieke motivatie, kennis, vaardigheden

- Alle behaalde opleidingen en werkervaring

- Ik vind niet altijd dat een "hogere"opleiding ook hoger gewaardeerd moet worden.
Op de afdeling doen wij allemaal hetzelfde werk.Wij zitten ook in commissies en doen wat een HBO er doet
Verder zijn wij, de oudere werknemers bezig met het inwerken van HBO leerlingen of al afgestudeerde HBOérs.
Wij zijn veel breder opgeleid. Op het gebied van de anatomie en gespecialiseerde aandoeningen zijn wij veel beter geschoold.
Wat n HBOér nu zou moeten kunnen, doen wij altijd al.Het enige verschil is dat er nu nieuwe inzichten zijn daaromtrent.
Er wordt degenererend gesproken over de oudere werknemer, maar niemand kan tippen aan onze ervaring.
Dat levert veel meer kwaliteit op dan het "overstijgende" wat een HBOér inbrengt.
We moeten samenwerken en niet nog meer hiërarchische lagen aanbrengen. Die zijn er al teveel in de zorg.

- Deskundigheid

- Ik denk dat er zeker onderscheid gemaakt moet worden tussen MBO en HBOV. Ze volgen ook een andere opleiding en leren ook anders naar het zorgproces kijken.
Alleen vind ik dat de inservice opgeleide verpleegkundigen die óók een vervolgopleiding hebben gedaan en al jaren werkzaam zijn gebleven , niet als MBO verpleegkundigen moeten worden neergezet.
Zij hebben echt meer kennis en inzicht dan een MBO verpleegkundige die alleen maar op een reguliere afdeling heeft gewerkt. En zich niet verder heeft ontwikkelt

- Duidelijk in sommige functies noodzakelijk.
Carrière perspectief
Helderheid taken

- Werkveld regelt dit zelf ..

- Op basis van kennis, werkervaring en interesses

- Er moet op kwaliteit gedifferentieerd worden naast de opleiding. Niet op voorhand van de opleiding.

- Ervaring op de werkvloer

- Werk- en denkniveau, ervaring, opleidingsniveau van alle gevolgde relevante opleidingen

- Vervolgopleiding/specialisatie.

- Obv expertise, ervaring en daardoor behaalde competenties

- Op basis van opleiding
Mbo4
Hbov 5 inservice ABZ 5
Gespecialiseerde opleiding zoals cru spoed kinderen kraam nivo 6
Verpleegkundig specialist nivo 7
Etc

- Op basis van kennis, ervaring en drive. Er zijn verpleegkundigen ongeacht MBO/ HBO die zich onderscheiden. En daardoor meerwaarde voor een afdeling hebben

- werk- en denkniveau, inhoudelijke kennis, ervaring, capaciteiten, motivatie, functie-vereisten..

- Interesse
Ervaring
Functioneren
Competenties

- Op basis van werkervaring en aanvullende specialistische opleidingen.

- Vervolg opleiding en ervaring

- Op basis van initiële opleiding en op basis van ervaring

- ik vind het prima, maar je moet wel rekening houden met alle vpk met inservice opleidingen die een hele hoop kennis hebben EN die NU nog werken. Laat dit ingaan per toekomende datum, dwz alle opleidingen die in 2020 starten zijn dan over 4 jaar klaar en voer het vanaf 2024 dan stapsgewijs in.

- Op basis van aanvullende opleiding,werkervaring.

- Sommige verpleegkundigen vinden het prima om alleen de basis te doen. Anderen hebben meer uitdaging nodig om energie uit het werk te halen. Zo kan je zelf kiezen welk gebied je interessant vind om verder in te verdiepen/scholen en werkzaam te zijn.
Voor zo'n scholing zijn vaak competenties. Ik vind dat een leidinggevende de capaciteit moet hebben om in te schatten of werknemer aan deze competenties kan voldoen. Wat mij betreft mag dit met wederzijdse verwachting. Bijvoorbeeld: Zegt de opleiding aan het eind vd scholing: het is onvoldoende, dan kan die persoon er niet mee verder.

- Als je het goed doet kun je de zorg beter plannen, doen waarvoor je bent opgeleid.

- o.b.v. verworven competenties

- Om je ergens in te onderscheiden in bepaalde taken die je doet of mag uitvoeren op een verpleegafdeling

- Een inservice opgeleide verpleegkundige met aantekening dient gezien te worden als hbo verpleegkundige

- als het komt moet er meerwaarde zijn

- Kennis, ervaring en prestatieniveau.

- In de toekomst wel op basis van opleiding, echter daar moet een enorme overgangs regeling voor komen voor de mensen die nu op hetzelfde niveau wat werk betreft zitten door ervaring ipv door opleiding.

- Ook op basis van praktijkervaring en getoonde geschiktheid/ kwaliteiten

- Op basis van ervaring en competenties. Waarom hou je anders bij welke cursussen en opleidingen je hebt gedaan.

- Op basis van opleiding én competenties

- Hierboven echter nee ingevuld, maar toch even een reactie in deze kolom. Ik vind dat alle verpleegkundigen verantwoordelijk zijn voor hun handelen en de gegeven kwaliteit van zorg. Een mbo-er kan beter zijn dan een hbo-er en anders om, dat is persoons afhankelijk, het wil niet altijd zeggen dat een hbo-er slimmer is dan een mbo-er-> door werk ervaring kunnen mensen groeien en ook door bijscholingen. Zo kan een mbo-er veel doen om kennis te vergaren, terwijl een hbo-er het misschien allemaal maar voor lief laat. Ik ben van mening dat de verpleegkundige aan basis voorwaarden moet voldoen en voldoet iemand daar niet aan, dan moeten er gekeken worden of iemand zijn opleiding wel of niet mag/kan vervolgen, idem dito met de opkomst nu van de bmh-er -> peil is soms zorgbarend laag, maar de gezondheidszorg is soft dus het is vaak moeilijk om mensen daar op te wijzen en laten iemand dan maar door modderen, gevolg het nivo wordt lager en lager.

- Op basis van competenties die men bezit. Een HBO-er zou meer overstijgend moeten kunnen werken en hier ook ruimte voor krijgen. Nu maakt opleiding niet uit, werkzaamheden zijn hetzelfde voor iedereen en niemand krijgt de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen binnen de functie van verpleegkundige. Alleen een specialisatie is nu een mogelijkheid voor ontwikkeling. Ik vind wel dat iedere verpleegkundige die ervaring heeft de kans moet krijgen regieverpleegkundige te worden. Ik volg nu zelf de duale HBO opleiding op kosten van de organisatie, mij kost het alleen tijd. Ik zie hierdoor wel het verschil met de oude inservice opleiding en de huidige HBO opleiding. De opleiding speelt goed in op de huidige ontwikkelingen in de zorg en is een meerwaarde voor mijn eigen ontwikkeling.

- Absoluut tegenstander.
Is een complete degradatie van kennis op allerlei niveau en praktisch denk ik on uitvoerbaar en zeer demotiverend.

Bevoegdheden en bekwaam zijn begrippen die gehanteerd zouden moeten worden.
Eeen HBOV die nooit een PEG sonde inbrengt is niet bevoegd en bekwaam.

- op basis van ervaring

- Ik heb nog niet zo helder hoe een overgangsregeling er uit zou moeten zien. Ik denk dat deze over langere tijd zou moeten lopen.
Inservice opleiding was destijds op HBO nivo. Havo dan wel atheneum vereist.
Zeker als er een of meerdere specialisaties gevolgd zijn en daarbij is de medewerker ook nog werkzaam in gespecialiseerde functie kun je mi niet aankomen met een MBOnivo.
Een korte bijscholingsprogramma bedenken zou een optie kunnen zijn. Zeker geen opleiding van 2 of 3 jaar.

Ik maak me overigens ernstig zorgen over de kwaliteit huidige Nivo 4 opleidingen buiten een ziekenhuis.
In zowel thuiszorg dan wel verpleeghuizen worden Nivo 4 opleiding verzorgd.
Die komt qua kennis en kunde niet in de buurt van de kennis gespecialiseerde inserviceverpleegkundgen.

- Ja en nee,
De "oude rotten in het vak" moet je nu niet op basis van opleiding op een nieuwe plek zetten.
Wij hebben (inservice A) een gedegen opleiding gehad. Veel les van artsen. Tenminste dat heb ik in mijn opleiding
wel gehad. Ons vak is niet zo breed als HBO-V met meer les in Z en Psychiatrie, maar dat heb ik in de loop der tijd wel bij kunnen leren.
Voor de toekomst zie ik er wel een verschil in. De inservice opgeleiden sterven langszaam uit....
Dan zijn er MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Het probleem lost zich vanzelf op.

De MBO en HBO verpleegkungigen kunnen el op dezelfde hoogte komen door wel of geen bijscholing te volgen.

- Op basis van ervaring en (vervolg-) opleiding

- op basis van funktie profiel, zo kiest werkgever ook functie en opleiding eisen

- Behaalde diploma,s werkervaring en functie

- Opleiding en ervaring

- Je kunt niet alles weten, daarom vind ik het belangrijk dat er gespecialiseerde collega's zijn bij wie je terecht kunt voor vragen en instructies.

- Opleiding en huidige ervaring. En erkenning van insertie op hbo nivo wat toentertijd ook beloofd is.

- Competenties/ verworven

- Kwaliteit van handelen

- lastig om voordelen te zien. Nu zijn er ook projecten die gedaan moeten worden waarbij niet altijd HBOV niet uitsluitend garant staat voor goede projecten. Medewerkers met veel dienstjaren die nog enthousiast en betrokken zijn kunnen zeker deze functie vervullen.
Opleiding zegt niet alles over capaciteiten van mensen. Er zijn nog meer zaken die daarvoor van belang zijn.

- Wat mee moet tellen: ervaring en vervolgopleiding, alleen basisdiploma (zonder ervaring) is absoluut onvoldoende om als basis voor funktiediff. Te dienen

- functioneren in de praktijk
Blijf me verbazen dat er een nieuwe functie verzonnen is regie vpk.
In de praktijk is er al heel lang functiedifferentiatie gespecialiseerd verpleegkundige wond vpk.
Maar ook psychiatrie, wijk, sociaal vpk, bedrijfs vpk
Dat dit allemaal niet gezien en erkent wordt
Werkgevers moeten meer

- genoten opleiding

- Ik ben wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan niet alleen op basis van een basisopleiding.
Functiedifferentiatie moet zo plaatsvinden dat je elkaars competenties kunt aanvullen/ versterken.

- op een afdeling kunnen verpleegkundigen en verzorgenden goed samen werken.
Verzorgenden kunnen als goedkopere krachten meer ingezet worden. Zo kan men meer handen aan bed creëren.

- Differentiatie op basis van senioriteit en functie-uitvoering. Toegang onafhankelijk van opleiding, maar op basis van getoonde kwaliteit en ervaring. Eventueel zij-instroom bij hogere opleidingen, maar niet noodzakelijk.

- Op basis van kennis, kunde en ervaring

- Kennis en kunde en ervaring

- alle genoten opleidingen en cursussen en werkervaring

- In de opleiding voor vpk niveau 4 is het mogelijk, en ik zie het heel veel, om alleen maar stages te hebben in het verpleeghuis. Van niveau 3 naar niveau 4 kan je in 2 jaar je diploma behalen.
Medisch- technische kennis kan men hier niet vergaren. domweg omdat dit er niet is.

Ikzelf kom vanuit de ZV opleding naar inservice vpk A. Mijn inservice duurde gewoon 4 jaar met alle stages van dien. En daarna nog enkele jaren in het ziekenhuis gewerkt

De huidige niveau 4 opleiding is van een heel ander kaliber.
M.a.w. Ik vind dat ik veel hoger en veel breder ben opgeleid dan de huidige niveau 4 vpk.

In de huidige tijd ben ik dus gelijk aan iemand die in twee jaar niveua 4 heeft kunnen halen...... Hiermee ben ik het heel erg oneens.

- diplama's ,ervaring

- We maken gebruik van verzorgenden die de IC kinderverpleegkundige assisteren. Hier is een extra training/scholing straject voor ontwikkelt afgestemd op de praktijk. Dit is een pilot op dit moment. Dit om de tekorten aan ic verpleegkundigen op te vangen. Daarbij hebben we een maiximum aan studenten die opgeleid worden tot svk en ick verpleegkundigen.

- We maken gebruik van verzorgenden die de IC kinderverpleegkundige assisteren. Hier is een extra training/scholing straject voor ontwikkelt afgestemd op de praktijk. Dit is een pilot op dit moment. Dit om de tekorten aan ic verpleegkundigen op te vangen. Daarbij hebben we een maiximum aan studenten die opgeleid worden tot svk en ick verpleegkundigen.

- Denk wel dat het een positieve ontwikkeling is.

- Op basis van kennis en kunde , vervolgopleiding en werkervaring ( jaarlijkse toetsing /accreditatie).

- Kennis en kunde, ervaring, opleiding

- HBO opleiding is niet voor niets HBO. Men leert er meer en op een ander niveau dan op mbo of inservice opl. Zo merk ik in mijn werkomgeving.

- Op basis van functioneren en gedane opleidingen

- Ikzie wel het verschil tussen MBO en HBO, maar ben van mening dat de oude inservice-opleiding van hoog niveau was. Mi hebben we alleen het stuk management niet gehad in de opleiding. Mocht je die ambities hebben dan zou ik ervoor kiezen om aanvullende modules aan te bieden om toch op dat niveau te komen, en niet persee de verkorte HBO-V te moeten doen.

- Op actuele inhoud van huidige functie

- Functie differentiatie HBO- MBO. Maar waar wordt inservice geplaatst?

- Omdat je verschillend wordt opgeleid voor andere compententies

- -

- Nu algemeen “pardon” iedereen doet wat ie doet en blijft dat doen, ongeacht vooropleiding.
Vanaf, zeg, 2022 invoeren differentiatie. Iedereen die nu aan de opleiding begint kiest dan bewust voor mbo of voor hbo. Niemand geschoffeerd of gedegradeerd

- Verschil in opleiding EN ervaring moet zichtbaar zijn

- Ik ben er dubbel in. Ik vind dat hbo-v een meerwaarde kan hebben in teams m.b.t. hun competenties en hbo denkniveau. Echter niet op basis van leeftijd behaald diploma wat nu toenemend gebeurt. Ik vind dat zorgelijk dat hbo-v BN gepositioneerd word t.a.v oude stijl hbo-v. Ik ben wel tegenstander dat het verpleegkundige gesplitst worden in twee beroepen, dit proces vind ik als hbo-v ook onwenselijk. Het beroep moet heel blijven qua beroeosprofiel, ook omtrent de uitdaging. We moeten ons afvragen of EBP, kritisch denken, onderzoek daadwerkelijk hbo is. Dit hoort bij iedere verpleegkundige. Ik denk dat je wel grenzen kan stellen in bepaalde master vervolg opleidingen, bijv verpleegkundig specialist of research, verpleegwetenschap moet je wel hbo-v voor hebben. Weer andere kan afhankelijk zijn van je ervaring. Het door elkaar werken van mbo en hbo verpleegkundigen met exact dezelfde doorgroeimogelijkheden kan wel frustrerend werken is mijn ervaring. Dit moet echter geen uitgangspunt zijn voor onderscheid. Ik erken ook de vraag of een hbo-v in de praktische uitvoer wel passend zijn op de dagelijkse werkvloer en of dit echt noodzakelijk is. Ik pleit ervoor om mbo-v af te schaffen en de huidige mbo-v te upgraden naar NLQF5, maar ook zou het afschaffen van de huidige hbo-v bespreekbaar kunnen zijn. Ieder met oud diploma en vervolgopleiding waarderen op NLQF6.

Nieuw opleidingsstelsel zou als volgt een nieuw uitgangspunt kunnen zijn op basis van 1 beroepsprofiel verpleegkundige:
NLQF 2 helpende
NLQF 3 (basis)verzorgende
NLQF 4 zorgkundige (wat nu VIG is) met uitstroom variant voor LG (lich. gehandicapten) PG (psychogeriatrie) VG (verstandelijke gehandicapten) en psychiatrie.
NLQF 5 Verpleegkundige (huidige mbo-v, inservice, beginnende hbo-v)
NLQF 6 Gedifferentieerd verpleegkundige (met vervolg zoals wijk, acuut, klinisch, geriatrie, mgz ggz, wijk, dementie, huisartsenzorg ect.)

- Opleidingsniveau

- Extra taken HBO verpleegkundige is niet gek bijv protocollair ebp etc.

- Kennis, ervaring en beheersing competenties

- Competenties

- Taken, ervaring en opleidingsniveau

- Basisopleiding in combinatie met vervolgopleiding en aantoonbare ervaring in die specialisatie.

- Op basis van ervaring, kwaliteiten en wat modig is voor de afdeling/ de zorg

- Ervaring en scholing

- Niet op basis van onderscheid tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen.
Wel op basis van mbo en hbo/inservice verpleegkundigen.
Inservice wordt onder mbo geschaard, compleet ongegrond. Met name als je net als ik na mbo nog 2 inservice opleidingen hebt gevolgd en afgerond.
(Hoezo zou ik 9 jaar op hetzelfde niveau opleidingen gevolgd hebben, want daar komt t dan op neer...)

- Op ervaring, functioneren, vervolgopleiding

- Op basis van kennis en ervaring, niet alleen op opleidingsnivo

- MBO is geen HBO. Hier mag je ook naar beloond worden. Daarbij geeft het dan doorstroom mogelijkheden. Ontwikkelingen voor collega’s als ze zelf willen.

Maar inservice was HBO, kinderaantekening ook. Die wil ik graag terug zien!

- De verschillen komen niet duidelijk voort uit de opleidingen. En hoe het kan worden toegepast vraag ik mij ook af. Wie doet wat, dat is de vraag. Het neigt weer terug te gaan naar taakgerichte verpleegkunde op deze wijze.

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 571

150 (26.3%): ja

344 (60.2%): nee

77 (13.5%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 485

Bekijk alle 450 vorige antwoorden

- Op gespecialiseerde afdeling is functiedifferentiatie niet nodig, maar kan wel prettig zijn m.n. in het kader van de ontwikkeling van de afdeling, het team en de behandeling van de patiënt.

- management taken
scholing
overkoepelende rol/sturende rol binnen team
bezighouden met kwaliteit, vernieuwing, innovatie.

- Zie 19.
De actieve en weldenkende verpleegkundigen komen vanzelf bovendrijven Dat moet gestimuleerd en beloond worden.
Daarentegen is het ook prima als dat niet gebeurd, ook deze medewerkers moeten gewaardeerd worden!

Het is mooi als er op ieder niveau werk is in de zorg. Misschien gaan mensen later pas "shinen" als ze al aan het werk zijn.

- Persoonlijk vind ik dit bij ons niet nodig. Als er voldoende personeel is kan iedereen die wil extra taken doen binnen zijn of haar interesse en competentie. Dit lijkt mij een eerlijker benadering.

- Er zijn altijd ‘overstijgende’ taken op een afdeling, bijv. m.b.t. EBP/research ...

- Functie differentiatie is onwenselijk op een gespecialiseerde afdeling alle verplk hebben een vervolgopleiding gevolgd die nu op nlqf 6 is gewaardeerd dus op hbo niveau werkomgeving vraagt dus hbo werk/denkniveau, daarnaast is op deze afdelingen de zorg complex en onvoorspelbaar voeren alle collega’s de regie over patiënt en afdeling. En zijn de “jongere” collega’s opgeleid door de langer gediplomeerde collega’s en daarbij gecoacht door de meer ervaren collega’s. Nu een kunstmatig onderscheid maken zal de verhoudingen ernstig verstoren waardoor de wederkerigheid(ik help/ ondersteun jou als iets niet goed gaat en vice versa) binnen het team ernstig zal verminderen dit is een gevaar voor de zorg! Daarnaast participeren deze verplk al in kwaliteitszorg etc. en scholen zich bij!
Inservice opgeleide verpleegkundigen zijn overigens al obv hun initiële opleiding hbo niveau opgeleid!

- Bij buurtzorg doen de verschillende nivo's veelal dezelfde taken. Worst vooral gekeken waar kennis en interesse ligt.

- Bij ons is iedereen gelijk buiten de teamcoordinatoren. Ieder heeft zijn eigen aandachtsgebiedje....en ieder heeft zijn eigen kwaliteiten die worden ingezet.

- Moeilijk, klein team, zelfstandig werk, iedereen moet alle werkzaamheden uit kunnen voeren

- Binnen de thuiszorg moet iedereen kunnen indiceren wanneer je voldoende kennis ervaring hebt.

- Aandachtsvelders is wel handig. Iedereen zit wel in een projectgroep of werkgroep! Ook zijn er regie vpk die de " stip" zijn overdag om het personeel in te delen, de patiënten flow te regelen en alle voorkomende regelingen te doen zoals personeel regelen bij krapte, ziekte e.d.

- We hebben 1 hbo verpleegkundige op de afdeling en die is voornamelihk bezig met kwaliteit verbeteren. Is bijna niet op de afdeling werkzaam. De mbo verpleegkundige doen zelfde werk als de IG-'ers maar met meer verantwoordelijkheden zoals een EAV dienst (1e aanspreekpunt bij ziekte en andere calamiteiten) Helaas moeten we dat naast ons gewone werk doen.

- Niet nodig, door de speciaslisatie moet je alles kunnen, je hebt kartrekkers die dat wilen en anderen niet, uiteindelijk zit kwaliteit in zorg in de uitvoer van functies doen waar je hart ligt, bij de patiënt of acces of nierfalen...

- Bij ons zijn mensen nodig die gekwalificeerd zijn omdat het een specialistische afdeling betreft, dat zijn mensen die langer op de afd werken en gerichte opleiding /scholing hebben gevolgd daar maakt opleiding niet bij uit, deze mensen moeten nieuwe collega’s opleiden

- Staat weinig tegenover je verdient niks extra maar doet wel extra werk

- Niet haalbaar iedereen moet op een bepaald niveau zorg kunnen bieden en zelfstandig

- Verschillende functies werken al jaren naast en met elkaar samen. Dit naar tevredenheid.
Alle gespecialiseerde verpleegkundigen (ongeacht hun initiële vooropleiding) doen in de praktijk het zelfde werk. Er mag absoluut geen onderscheid zijn/komen in hun waardering en beloning.

- Niet nodig, er werkt op onze afdeling 1 verpleegkundige (dat ben ik)
De rest is niveau 2 en 3

- Niet nodig, wel oncologie opleiding nodig, is post HBO opleiding, die inservice vpk ook prima kan doen.

- Geeft 2 deling in team.
Onwerkbare situatie wordt er gecreëerd. Met verdeling huidig verpleegkundig team inservice/hbo opgeleiden is werkrooster niet rond te krijgen. Opleiden nieuwe gespecialiseerde collega’s lukt niet meer.

- Zie antwoord van vraag 19 en:

Differentiatie vindt al plaats doordat mensen bijvoorbeeld zich aanvullend specialiseren (physician assistant) of zich meer bezighouden met kwaliteit dit heet bij ons een plus-verpleegkundige. De plusverpleegkundige verdient evenveel en werkt ook gewoon aan bed. Maar deze activiteiten ontlasten ook de leidinggevenden.

- Wij zijn allemaal specialistisch opgeleide verpleegkundigen, bij ons heeft niemand een recent HBO diploma! Dat betekend dat de jonge onervaren vpk straks opeens de regie moeten voeren, dat is gewoon niet te doen voor die mensen....
Of wij moeten eerst weer de schoolbanken in voor langere tijd om te doen wat we nu ook al prima kunnen! Verspilling van geld en energie!

- Er zijn op mijn afdeling verschillende handelingen die je alleen mag uitvoeren na de juiste scholing of opleiding. Als je deze scholing of opleiding succesvol hebt afgerond mag je die handelingen ook uitvoeren. Dit staat los van je oorspronkelijke basisopleiding.

- Mensen in hun kracht zetten.. de inservice verpleegkundige met enorm veel ervaring coachend laten werken, gespecialiseerde verpleegkundigen stimuleren om hun rol te pakken

- Het hoeft van mij niet zo zeer in het verschil aan bed te zijn maar meer van het deelnemen aan werkgroepen en het uitwerken van plannen. Aan gezien zij toch erg veel theoretisch worden opgeleid en dieper moeten na denken.

Het zou wat zijn als ik een acute zieke cva patiënt binnen krijg eerst mijn collega moet roepen om dan te horen wat ik moet doen. Terwijl ik deze handelingen door extra scholing en ervaring nu zelf doe.

- Zie hierboven. Ik pleit voor ondersteunende functionarissen. Bv basiszorg. Om voor iedereen duidelijkheid te creeeren pleit ik voor het duidelijke onderscheid verpleegkundigen en verzirgenden. Verpleegkundigen worden alleen opgeleid op hbo in de toekomt. De huidige Vpk inservice hiermee gelijk trekken. Werden destijds op 1 e deskubdigheidsniveau opgeleid.

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling. Wij zijn allemaal gespecialiseerde verpleegkundigen. Daarmee vervalt het verschil dat er evt was mbt voortraject.

Ik zou het wel fijn vinden als iemand zich bezig hield met alle zaken die verband houden met de vereisten van de opleiding waar de studenten aan moeten voldoen. Al die wollige stukken en onbegrijpelijke taal...

Nog beter zou zijn als de opleiding weer het niveau zou krijgen als de oude A inservice!!

Wanneer komt de HBO-A erkenning?!

- Geen toegevoegde waarde. Je kunt wel mensen die dat willen zich laten ontwikkelen op bv onderzoek, nazorgpoli. Maar aan bed op ic/seh geen differentiatie.

- Op een gespecialiseerde afdeling (of dat nu is in het ziekenhuis,psychiatrie, wijkverpleging of in de gehandicaptenzorg) zou de basiszorg gedaan moeten worden door MBO-ers in samenwerking met een relatief klein aantal HBO-ers. Deze HBO-ers zouden daarbij de overstijgende blik moeten hebben met nadruk op onderzoek/ EBP/ implementatie van nieuwe ontwikkelingen enz.

- Wij werken allen op hetzelfde hoge niveau, lijkt mij niet nodig om meer differentiatie toe te passen.
Nu heeft iedereen een eigen aandachtsgebied en inbreng, dit geeft ook een goede balans in het team.

- Op mijn afdeling doet bijna iedereen hetzelfde werk en dat lijkt erg op dat van de regie verpleegkundige. Wij dragen veel verantwoording en bepalen ook grotendeels zelf onze te verlenen zorg wat het werk ook boeiend houdt

- Iedereen die aan bed staat, moet hetzelfde kunnen doen maar daar buiten kan het makkelijk zijn om verschillende verpleegkundigen te hebben die meer kijk hebben op anderen zaken zoals afdelingoverstijgende zaken.

- Doordat zorg zeer specifiek is, ligt er al enige scholing ten grond slag aan de zorg. En bijna alle verpleegkundigen hebb een daarnaaat nog specifieke taken

- Aanvullende opleiding altijd nodig!

- Zou een meerwaarde hebben vanwege bovenstaande. Als regieverpleegkundige krijg je een functie om leiderschap te tonen en verbeterprocessen op te starten

- Soms heel lastig uit te voeren op de werkvloer

- Functiedifferentiatie moet afgestemd worden op je functie, niet op vooropleiding.

- Je zou wel de eisen om aan een intensive Care opleiding te beginnen kunnen aanscherpen.
Verder 1 niveau intensive Care verpleegkundige.

- Geen we doen allen hetzelfde dus verdienen ook allen hetzelfde.

- Iedereen moet alle werk kunnen doen na de specialisatie

- Tegenwoordig gaan ze vooral voor hoe goedkoper hoe beter, Te druk met papier werk en de kwaliteit en ook de patiënt wordt vergeten. Zo ook de collega’s met Giga ervaring, wees daar zuinig op!!! BIG
2 zooo van geschrokken nee, ik zie dingen en houd mijn hart vast. Waar gaan we heen.
Ik ga voor kwaliteit en weet zelf goed wat je wel en niet mag en vooral de patiënten geven mij het plezier in mijn werk.

- Kennis en educatie

- Per 1 nov is op onze afdeling begonnen met functiediffentiatie. Collega.s zijn ook direct in schaal 50 beland per ingaande..

Mi voor nu niet terecht aangezien ik geen verschil in werkzaamheden zie..het plan is wel dat zij er op basis van EBP taken bij krijgen mbt kwaliteit al heeft dit voor nu nog geen vorm.

- Waardeloos. NIET DOEN.

- Verpleegtehuis, zijn veel functie differentiaties, maar nog niet binnen het vpk team. Ik ben van mening dat ervaring net zo hard mee telt als opleiding. En dus dat het niet nodig is

- Ik vind het onredelijk om iemand op basis van zn papieren op een voetstuk te zetten, het zou beter zijn om iedereen op basis van zijn of haar competenties te beoordelen, er zijn nl MBO verpleegkundige die werken op HBO en er zijn HBO verpleegkundige die functioneren op MBO niveau

- Tnt onrust, snel een oplssing tov alle bijscholing in de loop van 30 jaar IC ervaring. Voor mijn laatste jaar werk nog geen veranderingen. Er zullen duidelijk afspraken moeten komen en ook andere verantwoordelijkheden tov elkaar. Je moet elkaar kunnen blijven vertrouwen! Hoog complexe zorg blijft er altijd!

- Wij werken allemaal gelijkwaardig, mbo/hbo/inservice en zijn bijna allemaal gespecialiseerd. Er zou gekeken kunnen worden naar kwaliteit van mensen en daarvan gebruik kunnen maken in bv werkgroepen ed

- Niet nodig ,onzinnig ,geld verkwisting iedereen heeft dezelfde gespecialiseerde opleiding achter de rug iedereen doet hetzelfde werk en iedereen heeft extra taken om kwaliteit te verhogen klinisch redeneren doet ook iedereen

- Zie vraag 19

- Binnen ambulancedienst ALS en BLS ambu en solo’s. Denk noodzakelijk om goede zorg te kunnen blijven leveren.

- Zo kun je beter gebruik maken van de expertise van collega’s

- Omdat wij generalistische werken zien wij het nut er niet van in, wel in ogenschouw houdend dat je doet waar je bevoegdheid ligt tav verpleegtechnische handelingen

- Goed, ik als HBO draai mee op de afdeling en heb als regieverpleegkundige de taak op alles zo soepel mogelijk te laten verlopen met een zo hoog mogelijke kwaliteit.

- Op mijn afd doen bijna elke gespecialiseerde vpk iets extra's. Iets met protocollen, kwaliteit en Niaz, leerlingen begeleiden en opleiden voor specialisatie O&G, acute teamtrainingen etcetc. Sommige gesp. collega's willen alleen gewoon werken zonder extra taken.

- Ik vind dat als je je specialisatie hebt gedaan en je competenties hebt behaald er geen verdere functie differentiatie nodig is. Ongeacht of je in eerste instantie MBO of HBO opgeleid bent. Ik vind het niet eerlijk dat je vanwege je vooropleiding bepaalde opleidingen niet zou kunnen doen. Eventueel instaptoets en doen om te kijken of je het niveau haalt. Anders zou je vanwege je vooropleiding nooit echt door kunnen groeien terwijl je wel de kwaliteiten hebt. De zorg kan het zich ook niet veroorloven om goede mensen af te schrijven vanwege hun vooropleiding.

- Vindt belangrijk dat gekeken wordt naar werkervaring, kennis en kunde. Hoe is jouw inzet op de afdeling, werkgroep bv.

- Verpleegkundige is verpleegkundige. Specialisme op bepaald gebied is een pre maar je bent er samen voor de client.

- Over 20 jaar een langzame overgang dan heeft t succes niet nu alle ervaring weg gooien

- Ik begrijp dat er een onderscheid is, en moet zijn tussen hbo en mbo. Echter, de kans moet geboden worden voor diegenen die het werk al op hbo doen om die mogelijkheid te behouden.
Op een verpleegafdeling blijft dit onderscheid dus bestaan en gehandhaafd. Niet op de werkvloer maar in bijkomende (beleids, protocollair) gerichte werkzaamheden.
Hierbij vind ik niet dat de functie naam veranderd hoeft te worden.

- De basis van ervaring telt bij ons enorm..collega's met 30 jaar ervaring zijn een betere aanwinst voor de afdeling , daar kunnen HBO niveau 6 geschoolden niet tegenop!

- Zolang iedereen dezelfde taken en verantwoordelijkheden heeft, is functiedifferentiatie niet nodig. Wel waardering (evt financieel) naar opleiding/ervaring

- LAN ik niet zeggen. Ben werkzaam pp invalbasis en heb geen eigen afdeling

- Niet nodig denk ik. Wij hebben allemaal een specialisatie op zak en veel praktische werkervaring.

- Ik werk niet op een afdeling, ik ben opperhoofd van mijn eigen instelling

- Die is er op devolwassenenpoli in principe niet. Een collega is kinderdiabetesverpleegkundige en die begeleid alle kinderen met Diabetes tot hun 18-e jaar op de kinderpoli. Ik en mijn andere collega nemen alleen waar als die collega opvakantie is. Verder doen we alle 3 dezelfde werkzaamheden.

- Niet noodzakelijk. Te complex takenpakket om uit te splitsen.

- Ik vind wel dat er verschil moet zijn tussen hbo en mbo, maar dan meer in de overstijgende taken. Geen verschil in de patiëntenzorg.

- Mijn teamleider promoot het erg en geeft niet zulke prettige opmerkingen naar MBO of inservice collega’s.... gelukkig is nu nadat BIG 2 tijdelijk niet is aangenomen door minister Bruines . Minder wordt benoemd. De sfeer op dit punt is iets verbeterd.

- Op onze afdeling is iedereen in functie gelijk. Wij werken alleen maar met gespecialiseerde verpleegkundigen.
Ze willen echter in de toekomst hier wel veranderingen in brengen. De HBO opgeleiden zullen extra taken krijgen zoals opstellen van nieuweprotocollen enz.

- Ik werk op een specialistisch afdeling. De functieomschrijving van de Regieverpleegkundige past bij de werkwijze van alle verpleegkundigen. We moeten allemaal ik acute situaties kunnen handelen

- Nvt

- Wij zijn supergespecialiseerd en doen allemaal hetzelfde werk.

- Niet nodig. We zijn allemaal gespecialiseerd en vullen elkaar aan waar nodig met ieders talenten, kennis en kunde

- Wij hebben de differentiatie vorm gegeven door werkgroepen.

- Als ambulanceverpleegkundige heb je een bagage aan kennis en kunde nodig om dit werk te kunnen uitvoeren. Indien je dit niet hebt kan je niet werkzaam zijn binnen deze zorgsector.

- Iedereen doet hetzelfde werk!

- Qua kennis en kunde. Maar vooral qua ervaring en vervolgopleiding op algemene afd. Maar op specialistische afd niet. Daar doet iedereen hetzelfde en heeft dezelfde opleiding.

- Alle functieprofielen zijn integraal noodzakelijk op verloskunde.

- Onnodig iedereen heeft dezelfde vervolg opleiding

- Het is ervaring wat telt, niet het papiertje

- We werken alleen met obstetrie vpk die allemaal een een aantekening hebben gedaan.
Is op HBO niveau, al wordt deze wrsch niet zo erkend....
Wij zijn allemaal geschikt om hoge complexe zorg te leveren.
Zitten niet voor niets in schaal 55

- Laat mensen die zoiets ambiëren een plus functie vervullen

- Opleiding doet er m.i niet toe. Belangrijk is de ontwikkeling die iemand laat zien en of je de juiste competenties hebt laten zien in je werk. Dan kan een inservice, mbo en hbo geschoolde dezelfde taken uitvoeren. Een mbo-er kan op basis van competenties een betere regie verpleegkundige zijn dan een hbo-er. Maak vooral gebruik van kwaliteiten die iemand heeft.

- Nvt

- Ik vind meer diepgang nodig om optimale zorg te kunnen geven

- iedereen werkt op HBO niveau op specialistische afdeling, waarom dan functiediff.?
Bovendien werkt er zo’n 80 % met als basis inservice-A.
Wat men van plan is? niet bekend, maar er is wel wat gaande.

- Op een gespecialiseerde afdeling wordt door opleiding al vanzelf gedifferentieerd

- Ik denk dat het fijn is om het als team te doen en gedbruik te maken van elkaars kwaliteiten.
Iemand die "meer" wil kan zich sprcialiseren als verpleegkundig specialist of pa.
Voorheen waren we een team. Sinds de discussie merk ik dat het team gevoel minder is. Samenwerking verloopt minder soepel. Erg jammer
Inservice opgeleide hebben veel kennis en ervaring. Wordt nu erg onderschat
Bij solliciteren krijg je ook duidelijk minder betaald. Zelfs al ontslag genomen omdat ik in salaris terug moest

- HBO functie. Wij werken samen met doktersassistenten. Dat zouden ook MBO opgeleide verpleegkundigen kunnen zijn.

- Niet nodig. Allen hebben dezelfde vervolgopleiding. Zijn dus allemaal gelijk

- Geen mogelijkheid toe!

- Binnen mijn afdeling lijkt mij het totaal niet nodig. Ik heb de kennis en inzicht om me met kwaliteit bezig te houden er is geen tijd voor op de vloer.
Ik vraag me af waar de regie verpleegkundige wel de tijd van kan gaan halen. Misschien ben ik toch niet slim genoeg en wil een cursus me wel helpen hiermee (sarcastisch)

- Op een gespecialiseerde afdeling is iedereen gelijk en dat moet ook!

- Je ziet bij ons op de oncoligische dagbehandeling dat sommige HBOers vanzelf coordinerende taken op zich gaan nemen

- Ik heb ernstige twijfels over de klinische competenties van de huidige HBO'VERS.
Er is zeer weinig klinische ervaring, soms maar 1 stage binnen de kliniek.
Zie geen meerwaarde voor de kwaliteit van zorg. Er wordt te veel geluid.

- Door vooropleiding wordt achtergrond enigszins glad gepoetst. Maar verpleegkundige achtergrond blijft van meerwaarde tov mbo opgeleide doktersassistente

- Op een acute gespecialiseerde afdeling zoals een ic is iedere verpleegkundig bezig met regie en moet acute zaken vroegtijdig signaleren en herkennen. Hierop kunnen reageren en hiermee kunnen handeen. Tevens zitten alle ic vpk in een reanimatieteam. Worden als CIV als expertise gevraagd op een afdeling. Raar als dat dan zou moeten veranderen

- Als op basis van competentie is prima niet obv opleiding

- Ben sinds januari werkzaam in de wijk. Daar is het al veel langer aan de gang. Er zijn verpleegkundigen in de wijk ( MBO) en wijkverpleegkundigen ( HBO) . De HBO ers zijn de enige die zorgplannen mogen maken en mogen indiceren. En daarmee is de functiedifferentiatie in de wijk al veel langer een feit.
In het UMC utrecht waar ik vandaan kom begonnen de proeftuinen net toet ik wegging. Onderscheid niveau 5 en 6 vind ik echt een kwalijke zaak en in de ziekenhuizen zijn ziveel gespecialiseerde afdelingen dat ook een MBO verpleegkundige zich kan opwerken tot HBO denkniveau. Evenals de oud inservice opgeleiden die eigenlijk veel bekwamer zijn opgeleid dan de MBO ers nu.

- Verschil in werken met kwaliteitsstukken. Ebp en geven klinische lessen vind ik bv bij een hbo verpleegkundige horen als 'moetje' en bij een mbo verpleegkundige niet. Die heeft dit immers niet in de opleiding gehad zo specifiek dus kan je ook niet verwachten van diegene.

- Extra Scholing en extra taken moeten beloond worden

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling. Iedereen is opgeleid om te kunnen werken zoals ze met functiedifferentiatie willen gaan creeeren.

- Nvt

- Dat is er altijd.geweedt en niet gekoppeld aan opleiding maar meer op basis van andere kwaliteit die iemand heeft

- Onnodig aangezien iedereen hetzelfde inzetbaar moet zijn. Je mag van elke gespecialiseerde verpleegkundige verwachten dat ze meedoen aan onderzoek, kwaliteit bevordering en de veelgenoemde helicoptervieuw hebben.

- Op basis van competentie ongeacht vooropleiding maar wel met specialisatie kinderen kan dit goed werken

- gewoon afschaffen en iedereen werken voor de cliënten en patiënten

- Niet nodig als poh

- We hebben kleine clubjes die van alles verzorgen. Extra scholing, protocollen, dienstlijst ed

- Bij ons op de afdeling hebben alle gespecialiseerde verpleegkundige dezelfde taken. Zitten allemaal in werkgroepen die aan ontwikkelingen werken.
Het is een kleinschalige afdeling waar we allemaal oudste van dienst kunnen zijn.
Ik zie niet wat de regieverpleegkundige voor meerwaarde heeft.

- Op basis van diploma niet wenselijk. Werkervaring is vaak onontbeerlijk.
De ervaringen met HBO'ers is dat of zij doen exact hetzelfde werk en zouden dan daar extra voor beloond worden? Of zijn er ook HBO'ers die zich meer met verbeterprojecten of andere onderzoeken bezig zijn, die vervolgens niets opleveren, niet werkbaar zijn en zij hoeven dit dan niet uit te voeren...

- Werk op gespecialiseerde afdeling, hier zeker niet nodig.
Ook op gewone afdeling niet, iedereen is gewoon verpleegkundige.
Iedereen doet extra waar hij goed in is, maar iedereen is in basis verpleegkundige.

- Alle verpleegkundige ( mbo,hbo,inservice) gelijkwaardig inschalen.
hbo verpleegkundige kunnen zich eerder door ontwikkelen tot seniorverpleegkundige doordat zij tijdens de opleiding daar meer “ tool” voor gehad hebben zoals kwaliteit verbetering en inovatie.

- Onnodig

- Nvt

- Gespecialiseerde afdelingen vragen om gespecialiseerde functies met de daarbijbehorende opleidingen.

- Laat assessments maar uitmaken of je goed / kennis /scenario training

- Oncologie opleiding volstaat en HBO denk niveau met capaciteiten

- Zelfde verhaal als bij 20
Ik zelf ben praktijkopleider en senior met een achtergrond van inservice ,ic/cc opleiding en een managements opleiding.
Ik ga binnenkort een post HBO opleiding praktijkopleider in de zorg doen.
Ik ben een prima voorbeeld van hoe het zou moeten zijn.
Ik heb collega's die HBOV hebben gedaan en totaal deze ambitie niet hebben en alleen aan bed willen staan
Lijkt me prima

- Bij ons is de differentiatie op basis van wel of niet gespecialiseerd zijn: algemeen verpleegkundigen mogen niet op de verloskamers werken, O opgeleide verpleegkundigen wel

- Nu veelal op opleiding en te weinig nog op ervaring en competenties

- De gespecialiseerde opleidingen zijn al specifiek voor die afdeling, dus iedereen heeft dezelfde opleiding en voert dezelfde taken uit.. Lijkt me niet noodzakelijk om daar functiedifferentiatie in te voeren. Voor afdelingoverstijgende taken zou een HBO vpk meerwaarde kunnen hebben voor de afdeling.

- Op mijn afdeling doen we allemaal hetzelfde werk. Geen onderscheid tussen MBO of HBO. En dat moet zo blijven, vind ik

- Werkt prima: het is bekend wat je mag en zo nodig werk je een dienst op "lager" niveau.

- Binnen de wijkwijkverpleging is het noodzakelijk. Het indiceren de zorg mag alleen maar door een hbo vp gedaan worden. Voor de coordinatie van zorg, het netwerken en het inzicht in processen in het teamfunctioneren is ook een zeker opleidingsniveau nodig of ervaring en training. Er is een duidelijk onderscheid tussen de vp en de wvp.

- Zie meer in specialisaties in bepaalde gebieden

- Hic verpleegkundige titel is zeer nuttig ook om over de waan van de dag heen te kijken Heeft t Ik je voor vernieuwing en implementeren hier van

- Ik heb venvn gemaild met de vraag hoe zijn dit zien voor dd spec afd...geen antwoord.
VAR in ons ziekenhuis gemaild....uiteindelijk antwoord en heb vlg week een gesprek hierover.

- Binnen onze afdeling vindt ik het totaal overbodig, we verlenen allemaal dezelfde gespecialiseerde zorg op basis van competenties, bekwaamheden en bevoegdheden.
Daarin wordt geen onderscheid gemaakt tussen de genoten vooropleidingen.
Daarnaast is iedere verpleegkundige werkzaam en actief in allerlei werkgroepen om het niveau hoog te houden in de zorg rondom de patiëntjes.

- Bij ons is er onderscheid tussen ccu en MC vpk en dat is prima. Iedereen heeft zijn taken en zo wordt voorkomen ik werkzaamheden moet verrichten waarvoor ik niet bevoegd ben. Verder zijn we allemaal gelijk.

- Geen functie differientatie nodig...allemaal zelfde taken

- Hebben wij niet. Wij werken met een multidisciplinair team met artsen, vpk, Vs-en en apotheek, geestelijk verzorger, psycholoog en mmw. Ieder draagt bij

- Nivo 4 en 5 werken met en naast elkaar. Dezelfde werkzaamheden. Nivo 5 doet wel de indicaties .

- Op dit moment werken wij generalistisch wat ook onze taak is binnen de huisartsenpraktijk. Dat heeft voor de praktijk als voordeel dat er 1 PVK/POH aanspreekpunt is voor vele chronische ziekten, de patient kan jaren voorauit met 1 zorgverlener die zowel zn astma als zn diabetes en hoge bloeddruk in beeld heeft.
Als we gaan specialiseren gaat dit veranderen.

- Geen, we hebben allemaal ons Seh diploma, dus gelijk

- Iedereen is capabel opgeleid en heeft een extra opleiding gevolgd om op verloskunde te mogen werken.

- Ik werk in een team van 3 stafverpleegkundigen, dasr is het niet voor van toepassing. Wij zijn de enige vpk innde organisatie.

- Niet duidelijk hoe dit ingevuld moet worden

- Geen onderscheid maken, verplegen staat voorop met z’n allen de schouders eronder . Verplegen is werken voor mensen en met mensen . Allemaal met hetzelfde doel: de mens beter maken . Kom uit de boeken, achter de computer vandaan en ga aan het werk

- Iedereen doet hetzelfde werk

- Niet mogelijk. Is een gespecialiseerde afdeling, waar we allemaal complexe zorg leveren.

- Zoals eerder beschreven. Hbo verpleegkundige overstijgende taken! Dat wil niet zeggen dan niet opgeleide hbo verpleegkundigen zich niet mogen/moeten bemoeien met de genoemde zaken!

- Onzin, welk probleem wordt er opgelost met differentiatie?

- Iedereen is in principe gelijkwaardig en aan de hand van kennis en kunde kun je bepaalde taken gaan doen. Wat niet betekend dat de een meer of minder is dan een collega.

- Op onze oncologische dagverpleging zal het geen effect hebben. Het is meer van belang dat men de oncologie opleiding doet.

- De zorg doe je samen ongeacht je opleiding. Vergeet niet de opgedane kennis en ervaring van mensen die al lang in de zorg werken.
En die eventuele regie verpleegkundigen op moeten leiden.

- Er wordt vooral met MBO verpleegkundigen gewerkt, functiedifferentiatie is niet aan de orde

- Heb er zelf niet mee te maken. Ben werkzaam op de poli als VS. Maar ook daar verschil in functie tussen VS en oncologie consulente.
Binnen oncologie/interne nu bezig met functiediff (vlgs mij nu alleen nog in taken, niet in salariering). Heb het gevoel dat vpk hierdoor kritischer naar werkprocessen etc kijken, betere samenwerking etc. Maakt m.i het werk aantrekkelijker.

- Wij zijn allemaal obstetrieverpleegkundige/neonatologie verpleegkundige of de intentie om de opleidingen te volgen, dus gespecialiseerde verpleegkundigen. Met ieder onze aandachtsgebieden/ extra taken, dus is eigenlijk al functiedifferentiatie....

- Heeft geen toegevoegde waarde op een gespecialiseerde afdeling.

- Op de IC hebben we werkgroepen waarvoor je je kunt aanmelden op basis van belangstelling zodat je je specialiseert in een deeltaak. Indien gewenst kun je er aparte opleidingen voor volgen (nurse practitioner), dan wordt er wat meer van je gevraagd: grotere participatie in onderzoek, onderwijs geven, actieve rol bij de organisatie van ons eigen tweejaarlijks symposium.

- Alle verpleegkundigen gelijkwaardig, ieder eigen verantwoordelijkheid en coördinatie over toegewezen patient

- Iedere verpleegkundige zit al in een werkgroep, coördineert al de zorg rondom een patiënt. Heeft al verschillende functies door afwisselend coördinator, spoedverpleegkundige te zijn en natuurlijk aan bed bij de patiënten de zorg te regelen, coördineren en uit te voeren

- Verpleegkundig specialist en gespecialiceerde vpk.

- Ik denk dat er al sprake is van functiedifferentiatie. Zo zijn er mogelijkheden bijvoorbeeld richting onderzoek, senior onderwijs en ook als verpleegkundig specialist. Heb wel begrip dat Hbov en Mbov zich wil onderscheiden, maar doe dit voor de nieuwe studenten en niet met terugwerkende kracht.

- Er kan een aansturend iemand nodig zijn die ook afdelingoverstijgende werkzaamheden op zich kan nemen

- Geen iedereen Heeft zijn of haar experience

- Dat het kan

- Ik vindt dat een mbo en een hbo het zelfde verdiend als ze dezelfde functie hebben en daarbij de zelfde werkzame uitvoeringen.

- Ik vindt het moeilijk. De uitdaging is om niet taakgericht te gaan werken. Ik zie liever dat verpleegkundige vrij gemaakt worden voor hun werkzaamheden. Dus goed ondersteund worden door logistiek, voeding, schoonmaak transport, apotheek etc

- Het is mijn mening dat een goede basis wel noodzakelijk is op de kinderafdeling. Te veel verschillende specialismen, categorieen en hoog complexe zorg.
Dat wil niet zeggen dat een vp met MBO daar niet goed kan functioneren, maar moet wel een gedegen ondergrond hebben

- ?

- Kan toegepast worden

- Teweinig personeel voor en bij ziekte niet te vervangen

- Kwaliteit mag beter beloont worden

- Hier werken alleen verpleegkundig specialisten

- Vervolg opleidingen vragen wel iets meer dan MBO. Ervaring is ook belangrijk en klinische blik.

- Binnen mijn afdeling doen mbo en hbo opgeleiden hetzelfde werk, zelfde verantwoordelijkheden en dezelfde salaris.
Binnen de acute psychiatrie kan je niet aan functiedifferentiatie doen omdat alle patienten hoog complex zijn en er geen onderscheid in de zorg gemaakt kan worden. Of iedere mbo en hbo geschoolden zijn regieverpleegkundige of niemand.
Kan me wel voorstellen dat er onderscheid gemaakt kan worden tussen mbo/hbo opgeleide en anders opgeleiden (bv sph) vanwege de verpleegtechnische vaardigheden/medicatie die zij niet mogen doen

- Iedereen neemt al deel aan werkgroepen, die bij hem/haar passen.

- Echt flauwekul. Je kunt kwaliteit van zorg ook op ern andere manier verhogen. Door de functiedifferentatie hebben er veel goed functionerende mensen ontslag genomen. Nu is de kwaliteit van zorg echt onder de maat. Omdat er allemaal nieuwe mensen zijn, nauwelijks ervaring en geen continuïteit van regieverpleegkundigen. Bijna Elke dag iemand anders.

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling met alleen verpleegkundigen. En vooral onverwachte acute zorg. Ik zou niet weten hoe je het hier moet invullen ieder heeft eigen verantwoording over 5 tal patienten. En niets is planbaar. En onze patienten zijn vaak flink ziek. En er zijn van de 40 collega’s 5 die regievpk kunnen zijn.

- Er moet meer gedifferentieerd worden
Hbo onderscheidt zich niet van Mbo

- Directe functie diff vindt op natuurlijke wijze plaats na het volgen van specialisaties.
Dan schuif je door.
Elke zorginstelling heeft vervolg opleidingen en specialisaties. Hier maak je gebruik van als je wilt en als het past binnen de muren van jouw afdeling.
Het letterlijk benoemen maakt dat er een verschuiving gaat plaats vinden in de fwg.
Ook wij kregen een brief met benoemen van het functie huis en de fwg indeling. Alleen de indeling is achterwege gelaten omdat deze nog herzien moet worden.

- Zie 19

- Het is niks nieuws. Altijd geweest en dat is prima. Nu wordt het uitgangspunt dat hbo na 2012 zonder meer geschikt is voor regie, hbo voor 2012 krijgt modules aangeboden om geschikt te worden, en mbo en inservice zijn in de basis ongeschikt. Dat is volkomen onjuist, frustrerend en respectloos

- Door het diploma voor SEH verpleegkundige te behalen met mbo / inservice of hbo maakt niet uit .. ieder heeft dan het zelfde diploma behaald en mag / moet dezelfde taken doen !

- Hebben we niet op afdeling.

- Niet nodig
Niet wenselijk
Geen behoefte aan

- Functiedifferentiatie is altijd nodig, maar doe het niet met terugwerkende kracht. Werk het uit in de toekomst.

- Diploma's maar ook ervaring en motivatie moeten mee tellen.
Je kunt alles leren en goed uitvoeren als je leergierig bent en goede begeleiding krijgt.
Maar dan moet daar van alle kanten vol op ingezet worden.

- Voor bepaalde handelingen/ onderzoeken in mijn werkgebied, van bv de arts zou een gespecialiseerd verpleegkundige dit over kunnen nemen. Dan heb je wel scholing voor nodig die wel gewaardeerd moet worden. In de zin van differentiatie.

- Op basis van expertise en competenties

- Nvt

- Zie 19.

- Ik vind dat er op basis van onvoorspelbare dus hoogcomplexe zorg onderscheid gemaakt mag worden tussen verpleegkundigen

- niet aan beginnen. Hoop ik!!

Ben bang dat onze leidinggevenden niet achter ons staan...

- Ik vind het een wassen neus, het is namelijk geen functiedifferentiatie maar opleidingsdifferentiatie. De kwaliteit van mijn opleiding was destijds veel beter, ik heb nu een functie die HBO werk-/denkniveau vraagt en ik heb zoveel ervaring dat een hoger opgeleide daar niet aan kan tippen, althans, niet vers van school.

Mijn visie is zo: Je kunt jaren lang boeken lezen over fietsen, plaatjes bestuderen, soorten fietsen leren onderscheiden, leren beschrijven wat het lichaam doet tijdens het fietsen etc. etc. Wanneer je hiermee klaar bent en je stapt op een fiets, ga je alsnog op je bek.

- Op een ic opleiding moet iedere verpleegkundige weten te handelen in complexe zorgsituaties
Daarnaast moet er ruimte zijn voor uitbreiden van vakkennis bijv door een practitioneropleiding waarbij bepaalde verpleegkundigen zich specialiseren in kennis en kunde ten einde het kennis nivo van het hele team te verhogen. Dit hoeft echter zeker niet alleen door hbo verpleegkundigen gedaan te worden

- Niet mogelijk. Álle werkzaamheden aan het bed van een IC/CC patiënt zijn dermate specialistisch dat die, ook omdat er een constante dreiging is voor levensbedreigende achteruitgang van de patiënt, uitgevoerd moeten worden door een IC/CC verpleegkundige. Vooropleiding is hiervan nú niet van belang.
Mócht je een wijziging willen aanbrengen, kies er dan voor om een.HBOvooropleiding te eisen vóór begin aan een IC/CC opleiding.
Én àlle mensen, tot nu toe werkzaam, de 'status' van HBOverpleegkundige te geven, ongeacht vooropleiding.

- Functie werd tot nu toe uitgeoefend door zowel MBO als HBO opgeleide verpleegkundige met daarbij dezelfde functiewaardering.
Nu, zonder een inhoudelijke wijziging van de functie, wordt een MBO verpleegkundige aangenomen in een lagere salarisschaal.
Dit is naar mijn mening ongehoord.

- Leiding gevende kwaliteiten en kennis en ervaring
Mogen beloond worden

- Echt nodig vond ik het niet , mede omdat we als verplk allemaal hetzelfde werk moeten kunnen doen // je moet ten alle tijde overal op de afdeling inzetbaar kunnen zijn // onder supervisie is het goed mogelijk om
Met doktersassistenten te werken //. Ook is er ruimte voor nurse practitioner of physician assistent //. Verschil maken tussen HBO. En MBO. Is op onze afdeling absoluut niet aan de orde

- Gewoon verpleegkundige

- Zie 19

- Geen

- Grote onzin. Ieder heeft zijn kwaliteiten en kan die als zodanig benutten. Ongeacht vooropleiding

- Is niet nodig. Je moet mensen uitdagen door aan te sluiten bij behoeftes, wensen en interesses

- In ambulance zorg lastig te realiseren tenzij je echt acuut (A) en besteld (B) vervoer gaat Scheiden.

- Absoluut niet om de mbo'er te degraderen of taken erg te pakken. Maar juist de taakomschrijving van de hbo'er aan te pakken. Zij zijn opgeleid met de vraag 'waarom doen we wat we doen'. Laat hen hier antwoord op zoeken en op die manier zaken op de afdeling aanpakken.

- Niet nodig

- Verpleegkundige die veel doen binnen de afdeling krijgen een hogere functie dan verpleegkundige die zich beperken tot de basis

- Iedereen doet dezelfde werkzaamheden

- Erken inservice A als HBO (post) HBO v. Ik vind dat er nagenoeg geen verschil is tussen een inservice A vpk en een HBO ver. Wij hebben veel praktijk ervaring en leiden leerling (hbo) verpleegkundigen op.
De term regieverpleegkundige, tja, die is er nu in principe ook al. Wij doen dit allemaal om de beurt op de afdeling IC. Dat alleen een HBO ver dit straks nog mag doen, ik vind het nergens op slaan. In mijn optiek moet er 1 soort verpleegkundige (vervolg) opleiding komen. Dit is dan op HBO niveau. Dan is er geen onderscheid meer. Discussie opgelost.

- Als je dezelfde specialisaties hebt gedaan en praktijkervaring, ben je gelijk

- Zie vraag 19

- Dat ik ondanks dat ik geen ccu opleiding heb wel van meerwaarde ben voor de afdeling
Oversteigend
Mijn kwaliteiten kan benutten
Mijn geleerde kennis door verkorte HBO-v kan gaan inzetten

- Zie vraag 20

- Bij ons in de wijk is het heel duidelijk. Niveau 4 loopt routes, niveau 5/6 doen grotendeels: indiceren en coördineren, huisbezoeken, calamiteiten en meer kantoorwerk dan routes lopen.

- Wij zijn allen verpleegkundige die (vinden wij als team) werken op HBO nivo. In de ochtend worden we ondersteund door een verzorgende vig. Deze samenwerking verloopt prettig.
Ik vind het jammer dat we niet gezien en gewaardeerd worden als HBO nivo, omdat we geen HBO V als opleiding hebben gehad. Wel A in-service met vervolgopleidingen en ervaring.
Dit is niet direct visie van het Hospice maar wel van thuiszorgorganisatie waar we aan verbonden zijn.

- Ik werk op een poli cardiologie waar we veel werken met verpleegkundig specialisten. Hier is al onderscheid in taken en verantwoordelijkheden. En dat werkt goed.

- Niet noodzakelijk

- Geen voorstander van, je moet van al je collega s dezelfde acute hulp en ondersteuning kunnen verwachten en niet op zoek moeten naar de collega met de juiste competenties.

- Functiedifferentiatie houdt bij ons in dat er ook VS en PA is...
Eigenlijk
doen zij het werk van dokters/artsassistenten.voor minder geld .functiedifferentiatie is naar mijn mening iets wat (noodgedwongen) voortkomt uit het feit dat taken weggezet/verschoven worden, het wérkelijke waarom is mij onduidelijk.
Wat de dokters doen met hun extra tijd nu dit voor groot deel gedaan wordt door VS /PA is mij een raadsel, salaris zal wel zelfde zijn gebleven of meer..

- dat er aantal verpleegkundige die extra taken krijgt om zorg te verbeteren bijvoorbeeld werkgroep te zitten of verantwoordelijk voor een aandachtsveld/protocol. verder weet ik het niet

- Dat is er niet en het bevalt prima.
We hebben een oudste van dienst en dat werkt prima.
Deze vpk is per dag verschillend

- Indien het wel wordt ingevoerd moet je kijken naar ervaring, competenties van mensen.

- Onmogelijk

- Wij zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundigen op de afdeling. Ik zie geen verschil in collega’s die als vooropleiding MBO of HBO geschoold zijn.
Ik vind het dat de persoon en zijn/haar kennis en kunde het verschil maakt en wat je er zelf binnen je afdeling mee doet. Als een huidige HBO er anders geschaald zou worden dan ik zelf met MBO zou dat zeer onterecht zijn op basis van de neventaken en mijn functioneren ten opzichte van een HBO-er die gewoon een dialyse komt draaien en er verder geen verdieping in zoekt.

- Belachelijk, iedereen heeft zijn of haar kwaliteiten wat ten goede komt aan de zorg voor de patiënten. Daar zit geen verschil in. Zeker mensen met jarenlange ervaring, dit moet ook meegenomen worden. Een HBO-V'er met weinig ervaring kun je niet in complexe zorg neerzetten. ETC,ETC

- Kijk naar wat men kan en weet
Geen extra opleiding erbij

- Tot de hele discussie over Big 2 en de functiedifferentiatie begon mij nooit afgevraagd wie van mijn collegae MBO, Inservice of HBO was opgeleid. Dit maakt maar weer duidelijk dat op een gespecialiseerde afdeling het helemaal niet uitmaakt. Vooropleiding speelt geen rol.

- Specialistische verpleegkundigen zijn al regievpks en hbo niveau

- De zorgverzekeraar heeft bepaald dat hbo nodig is om indicaties te kunnen stellen. Of ik het daarmee eens ben of niet, daar veranderd ws niets aan. Daarom vind ik het belangrijk dat de mbo verpleegkundige middels specialismen of ervaring toch door kunnen groeien en zo een team om de cliënt vormen waarbij gebruik gemaakt kan worden van elkaars expertise.

- De zorg is versnipperd over teveel gelederen: psychiater, arts-assistent, spv-er, verpleegkundig specialist en verpleegkundige. Dit alles per client

- bij ons moet alles hbo opgeleid maar geen verpleegkundige hbo v gaan doen. goede zaak maar jammer dat er niet gekeken wordt na hoe iemand functioneert en of het wel echt nodig is. Hbo v ers zullen wel regie plegen worden. Onzin. Ervaring is vaak net zo belangrijk

- Ik ben een zeer gespecialiseerde kinderverpleegkundige. Ik heb een zeer goede inservice A opleiding gevolgd. Nu zou ik op basis van functiedifferentiatie op MBO gezet worden. Opeens kan ik niet meer in een in een m.d.o. beleid maken, slecht nieuws gesprekken voeren, stervensbegeleiding kind en ouders, etc. Ik stop per direct als dit doorgaat met het opleiden van HBO V studenten. En waarschijnlijk ook met het prachtige vak! Ik wordt er echt heel boos over!

- het is beter te kijken naar de ervaring en inzicht

- Niet nodig op specialische afdeling

- Alle taken van regieverpleegkundige voeren we al uit. Men zou wel bij kunnen scholen in EBP. Maar als men dat meer wil uitdragen zal er ook geïnvesteerd moeten worden in geld en middelen om zo te werken anders komt het nooit van de grond

- Het loopt prima op dit moment.
Geen behoefte aan veranderingen.
A-opleiding,mbo v en Hbo v van alles ongeveer 1/3.
Doen allemaal hetzelfde werk.
Paar senioren die de meewerken en de boel aansturen.
Zitten in functiegroep 50,rest in 45.
Helft heeft schat ik ooit een Mdl scholing of opleiding gedaan.
Nu worden er wel elk half jaar een verpleegkundige naar de oncologie opleiding gestuurd en ga je daarna naar functiegroep 50 als je klaar bent.

- Onwerkbaar. Wij hebben allemaal onze eigen patiënten waar we verantwoordelijk voor zijn. Dus ik zie geen enkele taak voor een regieverpleegkundige. Salaris is schaal 55. Dus er is ook geen financiële ruimte. Wij hebben al jaren een gigantisch tekort aan IC verpleegkundigen. Nu zelfs ruim 11 fte. De komende 5 jaar gaan er nog wel 10 personen met pensioen. Een aantal van hun draaien nog veel nachtdiensten terwijl dat volgens de CAO niet meer hoeft. En zelfs met deze mensen erbij hebben we te weinig mensen om alle nachten te vullen. Onze manager wil daarom mensen nog meer dan 1/3 van je dienstverband nachtdiensten laten draaien. Dus bij fulltime werken meer dan 6 nachten per maand...Wij hebben al jaren een hoog ziekteverzuim, veel burn-out klachten. Op de IC solliciteren maar weinig mensen voor de IC opleiding omdat het Meander heeft gekozen vooral mensen te faciliteren om de HBOV te gaan doen. Dus de toekomst voor de IC, ziet er slecht uit. Wij hebben juist handen aan het bed nodig!

- Werk als specialist. Wordt nubals mbo ingeschaald maar men wil wel dat je als hbo er denkt en werkt. Functie is dan ook aangepast en schaal verlaagd en de hbo zaken zijn er uit gehaald waardoor praktijk. Vast loopt

- Moeilijk uit te voeren aangezien er veel groepsgebonden activiteiten zijn, gesloten setting, je in acute situaties allemaal moet handelen.
De ene dag kan een patiënt niet complex zijn en de andere dag wel

- Het hoogcomplexe karakter vraagt een HBO denknivo van alle verpleegkundigen. Differentiatie zal meer liggen in overstijgende taken zoals deze nu door senioren wordt uitgevoerd.

- Kwaliteiten Beyer benut en oo waarde geschat.

- Op IC doen we allemaal het zelfde werk

- Maakt niet uit welke basis opleiding je hebt gedaan.

- Niet doen geeft alleen maar onrust

- Extra taken, projecten blijven nu te lang liggen. Dan zou een speciaal verpl kunnen doen

- De taken zijn vastomlijnd en hetzelfde voor iedereen. Ik werk op een zeer gespecialiseerde afdeling, verdere differentiatie is mi niet mogelijk

- Afh van werkzaamheden wat iemand doet. Niet op basis van opleiding (hbo v of inservice)
Inservice a is niet te vergelijken met huidige mbo!
Toen ik starten was het enigste verschil tussen hbo en inservice dat je als hbo v breed opgeleid was, dus voor psychiatrie, zkh, en verstandelijk beperkten en thuiszorg)
Terwijl ik met mijn inservice A uiteindelijk ook zonder problemen in alle werkvelden werkzaam ben geweest!

- De gespecialiseerd verpleegkundigen dragen de eind verantwoording.

- laat iedereen in zijn kracht.

- 4 verschillende niveaus : verzorging, MBO, inservice A en HBO.

- Op onze ic doet iedereen alle taken van regieverpleegkundige. Wel zouden mensen bijgeschoold kunnen worden in EBP. Maar er zal ook tijd en geld en mensen beschikbaar moeten komen om EBP toe te passen. Anders komt dit niet van de grond. Dat is tot nu toe daarom ook nog nooit gebeurd.

- Er moet gekeken worden naar de kundigheid van de verpleegkundigen.

- Je bent expert op jouw gebied en hebt een brede kennis ( vaak theoretisch & praktisch...door ervaring in het werkveld.

- Mijn visie is dat werkervaring en bijscholing ook een topic moeten zijn. Functiedifferentatie op basis van HBO opleiding zegt niets over iemand s daadwerkelijk funktioneren. Ik werk zowel met HBo ers als oud inservice opgeleidde collega's. De oude rotten in het vak hebben door ervaring en kennis m.i. veelal meer kundigheid dan een jonkie net van de HBOV.

- Iedere vpk die een specialistische vervolgopleiding heeft afgerond moet op HBO-niveau worden beoordeeld.

- Buurtzorg wordt nu gedwongen om onderscheid te maken wat tot veel frustraties binnen verschillende teams leidt.

- Nvt

- Bij ons zou het kunnen en misschien nuttig zijn. Echter dan niet alleen HBO / MBO, althans niet nu nog vele inservice opgeleiden werken. Tzt als alle inservice vpk ' weg ' kan dat wel.

- Ik vind dat je binnen 1 team niet teveel verschillende differentiaties moet willen.
Er zijn beginnende verpleegkundigen MBO/ HBO Eerst ervaring opdoen op de werkvloer en als er voldoende ervaring is opgedaan dan zijn er mogelijkheden genoeg om te specialiseren en keuzes te gaan maken voor een bepaalde richting.

- Er is een inmens verschil tussen A,B en Z inservice en MBO. Tussen HBO en inservice weinig verschil op de werkvloer

- Ik vind dit niet nodig. Mensen zijn opgeleid, en door hun ervaring, competenties kunnen zij regieverpleegkundige worden als de vacature vacant is. Dat een HBO-V-er sneller doorstroomt dat kan. Maar een MBO-er kan dit ook op basis van ervaring, bijscholingen en competenties

- n.v.t.

- Zoals de afdeling nu is, niet nodig

- Zie 19

- Als uitzendkracht heb je hier eigenlijk niets mee te maken.

- Maak gebruik van de kennis en kunde van iedereen zeker van de mensen die steeds alle bijscholingen volgen

- Ook binnen transferpunt zie je verschillen.
Maar of er in zo’n kleine afd een differentiatie moet komen is de vraag voor mij
Wel zie ik senior en junior taken.
Enkelvoudige zorgvragen en complexe zorgvragen.

- Longverpleegkundige

- Ik werk op kleine afd met kinderen . De zorg is accuut of voor operatie patiënten. Hierin is in de zorg geen onderscheid temaken, daar het een klein team is Die alle zorg en administratie communicatie enz zelf moet doen . Dit Houston dat je met 2 collega,s werkt en dan kun je negen differentiatie toepassen , er is geen meer personeel , en geen geld voor .

- Zie hierboven

- Je moet het met elkaar doen en elkaars kwaliteiten benutten ongeacht welke opleiding men heeft gevolgd

- He staat er met zijn allen voor voor een dagvol goede patientenzorg te leveren

- Dat doet Buurtzorg goed.

- Bij ons zijn er verpleegkundigen en kinderverpleegkundigen lijkt mij voldoende

- Op de poli is dit niet nu nog niet een probleem
Het vreemde is dat ik op Hbo niveau werkzaam ben. Echter wel inservice opgeleid.
Paar collega's voelen de druk om nu Hbo opleiding te moeten gaan doen of al zijn gestart.
Veel onduidelijk nog

- Ik mis nog een VS verder ben ik van mening dat crisisinterventie een te moeilijk vak is om zonder die differentiatie te werken.

- Moeilijk, ik werk er nog maar kort, als detacheerder
Ik vind dat zowel opleiding als ervaring en functioneren mee moeten bekeken worden

- Bij ons werkt dat niet echt. Hoge turn over. Heel veel opnames. Maar op lang verblijf zou het kunnen.

- Niet iedereen komt als gelijke binnen en niet iedereen is gelijk in het uitoefenen van zijn vak. M.i. mag er daarom ook ongelijk beloond worden. Op basis van mate van betrokkenheid en inzet d, mate van zich willen blijven ontwikkelen of tenminste bijblijven. De grootte van het contract hangt hiermee samen

- Als dit op een gewone verpleegafdeling moet, dan ook op een specialistische afdeling. Waarom zouden zij dit niet moeten doorstaan?
Alle verpleegafdelingen moesten het ook doen, ook al was er nog zoveel kritiek. Hier werd niet naar geluisterd.

- Wij werken met een klein team en voor de inzetbaarheid van personeel is het niet mogelijk om te werken met functiedifferentiatie in ons team.

- Buurtzorg werkt met nivo 3, 4 en 5
Als team maken we gebruik van ieders levenservaring, werkervaring en opleiding. Kan per persoon heel erg verschillen
Een verzorgende van 60 jaar kan meestal weer andere dingen goeg dan een nivo 5 van 20 jaar

- Op mijn afdeling heeft het geen zin maar mijn mening is, dat er één verpleegkundige opleiding zou moeten bestaan, waar iedereen een toelating voor zou moeten doen. Daarna kan je een keuze maken voor specialisatie, management etc. Óók vind ik de management functies overgewaardeerd en er zijn er naar mijn idee veel te veel. Ook afdelingen als HR en kwaliteit zijn uit de voegen gegroeid. Dit komt de patiënten zorg niet ten goede en kost veel geld .

- De functiedifferentiatie die ze bij ons voor ogen hebben heeft mijns inziens geen meerwaarde. Binnen een gespecialiseerde afdeling moet je het hebben van alle kennis die iedereen heeft, ik moet blind kunnen vertrouwen op de collega naast mij.
Functiedifferentiatie zou alleen meerwaarde hebben als gekeken wordt naar echte innovaties en of onderzoek, die moet je dus niet meer zien als verpleegkundigen.
Daarnaast, hoeveel van die slimmeriken wil je hebben?.
Ik heb in het verleden gewerkt op een plek waarbij we in de ochtend met 24 mensen begonnen voor 14 patiënten, en we waren met 7 van die groep aan het werk. De rest deed belangrijk werk als ontdekkingen, plannen, werkgroepen etc. Waanzinnig!

- Geen mening

- Speelt niet binnen transferbureau

- Onze huidige werkwijze is dat wij allemaal hetzelfde werk doen. Hierdoor is er geen functiedifferentiatie mogelijk.
Er zou een onderscheid in nivo kunnen zijn voor secretariële werkzaamheden.
Ik ben bekend met sommige ziekenhuizen waar er wel onderscheid is in he nivo binnen de transferafdeling. Dat is dan gebaseerd op laag - hoogcomplex ( enkelvoudig - meervoudig)
Ik ben daar niet voor omdat je dan in je bezetting beperkt wordt.

- In het ziekenhuis zie ik de meerwaarde maaar dan op basis van ervaring en verdere geschoolde opleiding

- Van onderen en van boven

- Iedereen is gelijkwaardig met extra taken zoals ventilator respiratie etc Het team vult elkaar daar in aan

- Kan werkdruk verlagend werken mits team zorgvuldig is samengesteld op basis van punten bij vraag 9

- N.v.t.

- Kijk naar ervaring en bekwaamheid en niet alleen naar doploma’s. In de psychiatrie speelt met name ervaring en mensenkennis een rol. Een jong opgeleide niveau 5 verpleegkundige kan nog niet wat een meer ervaren verpleegkundige kan.

- Zie antwoord vraag 19

- Complexe taken toewijzen aan gespecialiseerde verpleegkundigen

- Kijk naar de opleiding, de mens zelf, zijn of haar ervaring en de kwaliteit zonder dat daar direct een andere"hogere" functie aan gegeven wordt, je doet je werk met elkaar, begeleider A B en C zijn ook nodig om het met elkaar werkbaar te houden, dat ik als begeleider D meer taken heb en persoonlijk begeleider ben is hoort bij mijn functie.

- bij mij telt ervaring een grote rol mee en is hier zeker een functiedifferentiatie op afdeling je hebt leerlingen mbov en hbov, verder gediplomeerden in voorwerken en ll kinderaantekening, gediplomeerde kinderaantekening en senior gediplomeerde kinderaantekening, Regie en Hoofd

- Dat is afhankelijk: alleen een theoretische opleiding met een globale praktijkervaring is niet voldoende. Meer praktijervaring is hierbij nodig! Inzicht in de situatie wil hierbij nog wel eens ontbreken. En inzicht is heel belangrijk om situaties en ontwikkelingen in het genezingsproces juist te kunnen beoordelen. Ook de mens achter de ziekte is belangrijk en vereist inzicht en mensenkennis.

- Nvt

- Wij als reumaverpleegkundigen hebben een zelfstandig spreekuur, geven voorlichting, starten medicatie op, maken protocollen, maken onderzoek mogelijk, hebben jaarlijks verschillende nascholingen. Als reumaverpleegkundige hebben we alle drie de regie, twee collega's met HBO en ik met mijn inservice opleiding. Mijn werk is niet anders dan dat van mijn collega's, komt er een nieuwe collega zal deze al deze nodige competenties eigen moeten maken, ongeacht wat de vooropleiding is. Het gaat dus uiteindelijk om de competenties, ik denk wel in dat iemand met een HBO opleiding dit sneller eigen zal maken.

- Je bent gespecialiseerd of niet...

- Wij hebben behoefte aan inservice opgeleide B-verpleegkundigen op onze PG afdelingen en inservice + HBO op geleide vpk onnozel ANW diensten en MBO opgeleide verpleegkundigen als (meewerkend) teamleiders op de afdelingen

- Binnen de wijkzorg wordt in-service als mbo gezien. De hbo opgeleiden mogen indiceren, de inservice opgeleiden niet.

- We doen nu allemaal hetzelfde werk

- Specialisatie op werkgebied geeft meer kwaliteit in mijn ogen

- Ik vind dat er een groot verschil is tussen HBOV en MBOV. Inservice valt hier tussen. Verder is het afhankelijk van ervaring en wat je doet met de kennis die je hebt opgedaan.
Per persoon bekijken.

- We doen allemaal hetzelfde werk. Ongeacht opleiding.

- niet nodig in de wijk - zelfsturende teams werken op van vakmanschap

- Wij zijn een zelfsturend team met ieder een eigen aandachtsgebied, werkt prima.

- Geen.

- Geen idee

- nvt, ben zzp-er

- Of je nu inservice A of hbo hebt gedaan maakt niet uit als je ook slaagt voor je specialisatie O&G. Dat is mijn inziens een hbo aantekening.

- Of je nu inservice A of hbo hebt gedaan maakt niet uit als je ook slaagt voor je specialisatie O&G. Dat is mijn inziens een hbo aantekening.

- Ik vind het goed dat zowel niveau 4 als niveau 5 , beiden verplicht aangevuld met O&G specialisatie of kinderaantekening en neonatologiespecialisatie werkzaam zijn op het MKC. En niet alleen op basis van HBO opleiding na 2012 en inservice opgeleide verpleegkundigen en HBO opgeleide voor 2012.

- Als senior wondverpleegkundige heb ik een taak als werkbegeleider en opleidings-coördinator naast het werk als wondverpleegkundige.

Ik ben de spil, vraagbaak en klankbord voor de collega’s . Daarnaast heb ik de verantwoordelijkheid voor scholing en onderwijs binnen het team.

Wanneer 1 van de collega’s het diplomaat van wondverpleegkundige behaalt aan de Erasmus Zorgacademie dan wordt diegene ook senior.

- Ik zit niet vast op een afdeling, ik wordt geconsulteerd door verpleegkundigen en verzorgende in de diverse huizen in de regio.
Feitelijk heb ik dus een " regiefunctie", om maar in de terminologie te blijven.

Na enige tijd zal de laatste A inservice opgeleide verpleegkundige verdwijnen, omdat deze opleiding al lang niet meer wordt aangeboden.
Ik vind het jammer van de tijd en het geld om dat te besteden aan functiedifferentiatie. Uiteindelijk verdwijnt de A inservice opgeleide werknemer.
Ik ben van mening dat de kwaliteit van zorg daardoor niet beter gaat worden. Ben eerder bang dat doorvoeren van functiedifferentiatie vacatures gaat opleveren dan meer handen aan het bed, omdat een deel A Inservice medewerkers zich onvoldoende gewaardeerd voelt.

- Is niet nodig en m.i. ook niet werkbaar in de praktijk
Wel lijkt me handig als er een nurse practitioner en en verpleegwetenschapper op de afdeling werken

- Ervaring is bij ons veel belangrijker!!

- Ik zie momenteel weinig verschil in werken tussen mbo, inservice en hbo vpk.
De meeste collega’s nemen deel aan werkgroepen

- Geen functiediff. Alle medewerkers doen hetzelfde werk en er wordt van ons allemaal hetzelfde verwacht!!!

- Het is veel belangrijker dat er een gezonde mix is van ervaren mbo ers en jong gediplomeerde hbo ers. Zij moeten het vak leren van de mbo ers. De mbo ers kunnen ook leren van de hbo ers maar geen praktijkervaring!

- Ik kan me zo voorstellen dat de ‘regie’ verpleegkundige zich meer verdiept in verbetertrajecten, opzetten van nieuwe protocollen etc., kortom zaken die de directe patiëntenzorg ten goede komen.

- We doen op de kinderafdeling allemaal hetzelfde werk, zijn allemaal gespecialiseerd verpleegkundige

- Binnen de gemeente is dat niet van toepassing.

- Niet nodig

- in de wijk heb je al de wijkverpleegkundige

- Niet nodig in een hospice

- laat opleiding samen met ervaring tellen

- Ik behoor gezien en beoordeeld te worden als niveau 5, ik heb én de handelingen aan het bed geleerd én de theorie uitgebreid geleerd. Terwijl een HBO-v alleen de theorie heeft en daarmee nauwelijks aan het bed staat.

- Er wordt wel serieus mee omgegaan.
Heeft ook voordelen voor de afdeling, geeft extra verantwoordelijkheid om samen te zorgen voor een goedlopende afdeling.
Als kleine parttimer kom ik er niet voor in aanmerking.

- Nvt,werlzaam op basis van gelijkwaardigheid.

- We mogen blij zijn wanneer we genoeg gespecialiseerde verpleegkundigen hebben om de zorg te waarborgen

- nvt

- Niet haalbaar.

- oncologie
coördinerend vpk

- Ervaring/inzicht zijn belangrijke punten in de zorg, mensen met ervaring kunnen het verschil maken, niet het feit of iemand inservice of hbo gevolgd heeft.
Op gespecialiseerde afdelingen (Heb 25 jaar op acute verloskunde gewerkt) telt ervaring zo wie zo veel zwaarder dan opleiding (hbo/inservice)

- Op onze zeer gespecialiseeerde afdeling zijn wij allemaal in staat om de afdeling te coördineren, de triage te doen , op de low care of high care te werken en trauma, cva of anderszins acuut vitaal bedreigde zorgvragers op te vangen in alle leeftijden. Functie differentiatie is op deze afdeling niet haalbaar omdat wij allemaal volledig inzetbaar moeten zijn. Wat het werk ook leuk maakt.

- Ervaring en doorgroei met Aantekeningn na A inservice opleidingen moeten meewegen als minimaal HBO opleidingen.

- Iedereen doet hetzelfde werk en gezien het aantal patiënten per medewerker kunnen we het ons niet veroorloven dat er verpleegkundigen bij lopen die niet alles mogen. Zeker niet omdat we ook altijd wel een paar cursisten hebben voor wie dat wel geldt.

- Op onze dialyse afdeling heb je vaattoegang verpleegkundige. Dat kan niet iedereen te zijn. Het is een pittige opleiding dus het mag extra betaald worden vind ik

- Het gaat niet over het papiertje, maar over het niveau waarop je kunt werken

- Functie diff is er al op mijn gespec afdeling. Veelden iets extra’s: protocollen, acute teamtrainingen, leerling obstetrie begeleiding. Er zijn een aantal collega’s die veel doen. Er zijn ook collega’s die weinig extra doen ( omdat ze. Het niet leuk vinden en/of omdat ze geen energie hebben voor extra werk) . Opmijn afdeling is weinig kennis voor onderzoek. Ook geen gelegenheid, en geen geld

- Ik vind dat iedere verpleegkundige op mijn afdeling, de intensive care de HBO status verdient! En daar competent voor is. Als je je geroepen voelt om onderzoek te doen en minder aan het bed te staan laat men dan voor die verpleegkundigen een titel bedenken , dus gespecialiseerd vpk.+ en daar een vergoeding aan koppelen.

- Nu zeker nog te vroeg geeft veel onrust, in een tijd dat er toch al groot te kort is aan goed opgeleide verpleegkundige.

- Allen gelijk...ook MBO verpleegkundigen doen aan EBP EN onderzoek. Ieder zijn ding binnen een team

- Is niet mi. mogelijk op een (ALS) ambulance omdat iedereen alleen/zelfstandig werkt.

- Zie eerder meer tussenlagen geeft meer ruis in commmunicatie en is niet efficiënt
Meer overleggen ipv tijd voor de patient

- Niet nodig aangezien er al voldoende gedifferentieerd is door de structuur vd afdeling.

- Functiedifferentiatie is zeker een optie in de nabije toekomst.
Dit enerzijds omdat het vak van diabetesverpleegkundige een grote ontwikkeling heeft doorgemaakt.
Anderzijds verandert de zorg en de hieruit voortvloeiende taken van een diabetesverpleegkundige.
Met komst van e-health zal de directe patiëntenzorg anders georganiseerd moeten worden.
De traditionele taken als bijvoorbeeld meter- en pen-uitleg zouden ook door een mbo-verpleegkundige dan wel een doktersassistente gedaan kunnen worden. Een diabetesverpleegkundige op Hbo-niveau zal meer en meer een taak krijgen in het beoordelen van resultaten, advisering en opstellen van verpleegplannen. Ook zal een diabetesverpleegkundige veel meer een taak krijgen in de behandeling van cvrm.

- Overbodig

- Duidelijkheid wie welke verantwoordelijkheid draagt. Alleen komt de verantwoordelijkheid voor sommige handelingen wel steeds lager in de organisatie te liggen, terwijl FWG niet wordt aangepast.

- We krijgen nu al niet de dienstlijst rond, dus hoe wil je die dan rondkrijgen? We werken nu overdag met een groep vaste coördinatoren, die vooral aan de telefoon hangen de hele dag met de ambulance dienst en de artsen. Daar wordt je geen betere verpleegkundige van en dat moet je vooral leuk vinden. Ik zie dat meer als een rol, dan als een functie.

Gevaar van functiedifferentiatie is dat er altijd mensen zijn die met hun neus in de lucht gaan lopen en zich beter voelen. Volgens mij moet je dat op een gespecialiseerde afdeling, waarbij je 24/7 op acute situaties gespitst moet zijn en je blind op elkaar moet kunnen vertrouwen, dat helemaal niet willen.

- We kunnen niet anders meer

- Gespecialiseerd wordt beter met bijscholingen en ervaring.
Binnen onze afdeling, zijn vele werkgroepen/aandachtsvelden, waarin je je zelf kunt blijven ontwikkelen.
De een past je beter dan de andere. Dit behoeft dan niet meer waardering te krijgen.
Eventuele verpleegkundige specialisten zijn wel welkom en aanwezig.

- Sinds kort zijn er HBOV g en t leerlingen en afgestudeerden. Deze regievetpleegkunfigen doen hetzelfde werk en hebben hetzelfde salaris.

- Basis verpleegkunde 4 of 5. Vul elkaar aan een werk samen. Specialiseer je zelf in dat waar je goed in bent. Blijf ontwikkelen in studie en evt. onderzoeksgericht werken. De oude inservice collega`s hebben een schat van ervaring, neem dat mee en leervan elkaar.

- Binnen een HAP kan je differentieren naar geprotocolleerde zorg zoals DM, astma/copd, CVRM en Atriumfibrilleren en evt oncologische zorg en complexe ouderenzorg en palliatieve zorg.

- Niet nodig iedereen is aanvullend opgeleid en weet heel goed wat hij of zij moet doen, ook in complexe situaties
En anders is collegiaal overleg altijd mogelijk.

- Allround vpk,
Oncologie vpk, werken allround maar dan aanvullend met specifiek oncologische aandacht , zorg.
Beiden regie rondom pt zorg
Coördinerend vpk, dagelijkse regie van afd. Gebeuren, EBP onderzoek, kartrekkers voor kwaliteitsverbetering + implementatie nieuwe of verbeterde werkwijzen

- Kan, obv vervolgopleiding

- Kwaliteit, planning, visie

- Praktisioners op verschillende vlakken voegen vaak veel toe terwijl dit in salaris niet gewaardeerd wordt.
Ook blijft hun plaats binnen het team onduidelijk.
De taken komen er extra bij. Artsen waarderen de expertise niet altijd. Dit werkt demotiverend.
Het zou mooi zijn om hierin een officiële functie differentiatie in te maken met een duidelijke functie beschrijving.

- Elke afdeling heeft zijn specialisaties, dus ik begrijp niet dat bv op de longafdeling lager ingeschaald zijn dan wij op de neurologieafdeling.

- Ik ben van menig dat het goed is voor de ontwikkeling en deskundigheid van de verpleegkundige en afdeling

- Nu is er nog geen duidelijkheid, maar ik denk dat de inservice verpleegkundigen niet als MBO neergezet moeten worden. Maar ik denk wel dat je een MBO verpleegkundige die zich verder wil ontwikkelen wel kansen moet geven , om dit te kunnen doen. Er moet hun ook een ontwikkelprogramma aangeboden worden, die hun de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien.

- Ik vind dat iedereen allround moet zijn.
Wij zijn allemaal kinderverpleegkundigen en de ene heeft meer ervaring dan de ander.
Samen geven we de beste zorg.

- Ik vind het een degenererend naar inservice opgeleide verpleegkundigen.

- Er zou onderscheid kunnen komen tussen bv basisverpleegkundigen op een SEH en allround SEH verpleegkundige die de hoogcomplex zorg uitvoeren,deze zouden dan als regieverpleegkundige genoemd moeten worden.

- Er worden collega's bij betrokken die net van school komen. Totaal geen levens en werk ervaring. Alleen zijlaan in gesprek over de invulling. Ervaring telt niet en wordt geen advies//ideeen aangevraagd.

- Alle taken gelijk voor Sehvpk, dat schept een band en je hebt meer begrip voor elkaar als je om beurten in diezelfde schoenen staat. Tijd geven aan collega’s die zaken uit willen zoeken.

- De functiedifferentiatie is niet aan de orde.

- De MBO opleiding is wel theoretisch onder de maat.
Wat mij betreft zou er een basisverpleegkundige opleiding moeten zijn met kennisnivo HBO
Functiedifferentiatie is niet nodig, geeft onduidelijkheid en onrust.

- nvt

- Op mijn afdeling vind ik dit niet nodig

- Door het feit dat ik me 2x heb gespecialiseerd om op de ambulance te mogen en kunnen werken kan er binnen ons vakgebied geen onderling verschil bestaan tussen ambu-verpleegkundigen. Ik heb mezelf van MBO BOL opleiding tot dit niveau opgewerkt en qua denk- en werkwijze dus hetzelfde als mijn collega's met HBO(V) achtergrond. In een ziekenhuis of andere instelling met meerdere functies/taken als verpleegkundige kan ik me het onderscheid wél voorstellen. Maar áls er dan een verschil in taken/bevoegdheden komt, laat dat a.u.b. in de toekomst ingaan, zodat iedereen die nog een opleiding gaat starten weet wat de mogelijkheden en beperkingen van zijn/haar keuze en opleiding is.

- Er is in onze specialisatie weinig ruimte voor functiedifferentiatie denk ik daar het een erg specifiek vak is wat we allen dienen te beheersen en uit te voeren, valt weinig te differentieren binnen ons vak

- Ik denk dat er binnen onze afd met alleen complexe zorg iedereen alles kan/moet kunnen. Ik vind het kort door de bocht om nu te zeggen tegen mensen: je bent niet HBO opgeleid dus kun/mag je dit niet doen of je mag het wel doen maar verdiend dan minder als je collega die precies hetzelfde doet.
Als je perse moet differentieren is het eerlijker om te kijken hoe iemand functioneert, welke studies/cursussen er zijn gedaan, competenties, extra taken binnen het team ed.

- Goed idee maar op basis van bewezen kundigheid

- Wij werken met verpleegkundigen en begeleiders (MZ, SPW, e.d.). Elke medewerker heeft een andere achtergrond/expertise waar we gebruik van kunnen maken. Zo vullen we elkaar aan in de zorg voor mensen met een beperking.

- Als werknemers het willen kan het op vrijwillige basis. Bijna niemand wil dat, het maakt je werk bevredigend om alle taken te kunnen uitvoeren. Dat hebben we al die jaren gedaan en in ons vak eigen gemaakt
Maar er is geen noodzaak om veel te veranderen omdat iedereen nu alle werkzaamheden kan doen. Dat is wel zo fijn nu het aantal personeelsleden tot een minimum is aangepast. Er moet voldoende kwaliteit zijn bij calamiteiten, dus deskundige werknemers ten alle tijden.
Op den duur zullen er wel andere opleidingen komen, maar veranderingen zullen stapsgewijs in gevoerd moeten worden.

- Veel specialisme dus uitgebreide kennis vereist. Mn in jaren ervaring vaak erg belangrijk. Veel hbo niet echt noodzakelijk.

- Binnen mijn huidige afdeling op de poli speelt dit niet omdat de werkzaamheden gelijk zijn en er een ander patiënten contact is. Geen verpleegtechnische of voorbehouden handelingen

- Nvt

- Je jeert voor het vakman pas kan je gespecialiseerde verpleegkundige noemen eerder niet

- We hebben al functiedifferentiatie als SEH- Verpleegkundige / leerling/ junior/Senior/ VSer/Pa/doktersass. Voor de rest moet iedereen alles kunnen ook regie van de dienst.

- Op mijn afdeling is het belangrijk dat je goed geschoold bent en blijft ,dus regelmatig toetsing van voorbehouden handelingen,iedere
verpleegkundige moet stipdiensten kunnen doen ,je hebt dan voor die dienst de verantwoording over de afdeling en het aantal bedden,ontslagen en opnames.
Maar ook de verantwoording over de apparatuur en evt rampenplan

- Vanuit de organisatie wordt het gestimuleerd dat er zoveel mogelijk 'te laag opgeleide' verpleegkundigen gaan opschalen naar hbov-6.

In ons hospice doen we als verpleegkundigen van een zelfsturend team allemaal hetzelfde werk voor een gelijk loon. We voeren 24/7 de regie rondom de zorg voor bewoners en naasten en alle beleidsmatige taken zijn verdeeld over de teamleden, naar interesse en capaciteiten. Onze 'klantwaardering' is hoog, 9-10. M.i vooral omdat we als geolied team samenwerken, elkaar respecteren en aanvullen. Functiedifferentiatie op basis van opleidingsniveau zou dit, denk ik, niet verbeteren maar eerder verdeeldheid brengen en de kwaliteit van zorg niet ten goede komen.

Het vermogen tot overstijgend en verdiepend denken en initiatieven nemen verschilt wél per persoon, (meestal) ongeacht de initiële opleiding. Daarin zou ruimte voor 'regie' kunnen zitten, maar dan in de vorm van een verpleegkundig specialist o.i.d. En daar zijn er niet zoveel van nodiig...

- Zou prima kunnen.
De verschillen tussen drs ass en gespecialiseerde vpk is groot Daar zou een functie tussen passen. Nu doet een gespec vpk veel werk ook door een basis vpk gedaan kan worden, maar te moeulijk is voor een drs.ass.

- Onderscheid tussen algemeen verpleegkundige en oncologie verpleegkundige vanwege de specialistische handelingen (o.a. chemo kuren geven) en de kennis die voor deze specifieke categoriepatienten nodig is.

- Ervaring en vervolg opleiding erg belangrijk

- Binnen een gespecialiseerde afdeling heeft iedereen dezelfde vervolgopleiding gedaan en dus dezelfde kennis

- flauwelkul m.i.

- Het is goed geregeld,er werken of gespecialiseerd verpleegkundige met verschillende vooropleidingen ,allen in dezelfde schaal en met dezelfde werkzaamheden.Iedereen volgt wekelijks scholing op de afdeling(opleidingsziekenhuis)

- /

- Op de verloskunde vind ik dat alleen (l.l.) gespecialiseerd vpk mogen werken. Maakt niet uit of dit MBO/HBO/inservice is. Ik heb zelf veel geleerd van de oudere inservice vpk. Dit kwam mn door de hoeveelheid ervaring en kennis die door de jaren heen waren opgedaan. Zij bleven hierin de top van de kennis die er rondliep onder de verpleegkundigen.
Daarbij, er kwam een MBO verpleegkundige om de specialisatie te volgen. Het was bedroevend wat zij allemaal wist en kon. Ik denk dat het goed is dat zowel MBO als HBO vpk eerst op een gewone afdeling moeten kunnen functioneren als een volwaardige vpk en dan pas overstappen naar een gespecialiseerde afdeling. Zij bezitten gewoon de routine nog niet en hebben anders een te grote kluif op een gespecialiseerde afdeling. Dit geeft bij de andere vpk een (nog) hogere werkdruk.

- Overbodig

- Binnen mijn afdeling is dit moeilijk daar hier gespecialiseerde zorg plaatsvindt. Wel zijn enkele taken naar afdelingsassistenten gegaan, wat een enorme winst voor ons heeft betekent.

- -

- Ik vind het vervelend dat alleen HBO verpleegkundigen in aanmerking komen voor de N-5 functie en inservice opgeleide niet

- Op onze afdeling werken we op zelfde niveau en zelfde taken.

- Er is bij ons geen differentiatie nodig

- Als iedereen hetzelfde werk doet en kan moet je nu ineens geen onderscheid gaan maken. Daar krijg je scheve gezichten van en voelt ook als een degradatie voor de inservice opleiding. Er komen/zijn al teveel sierpaarden en te weinig werkpaarden.
Het is en voelt ook niet fijn dat een pas afgestudeerde HBOer je ineens gaat deligeren wat te doen. En dat wij als inservice opgeleiden ineens te dom worden bevonden om bv bepaalde taken niet meer te kunnen uitvoeren. Een voorbeeld te noemen: er worden nu dagco"s ingewerkt bij ons op de afdeling. En jawel alleen degene met een hbo-opleiding worden hiervoor ingewerkt.

- het moet overstijgend nu ook allemaal eilandjes

- Iedere gespecialiseerde verpleegkundige moet in staat zijn deze functie op micro en meso niveau uit te voeren. Daarnaast is het nodig om alleen gespecialiseerd verpleegkundigen op de werkvloer te hebben om zorg op niveau te kunnen leveren en alle neventaken vanuit een gedegen achtergrond uit te voeren. Het werk bestaat tegenwoordig nog maar voor de helft uit patiëntenzorg.

- .

- Alle verpleegkundigen, met diverse vooropleidingen ( inservice A, B en Z, MBOV en HBOV ) verrichten dezelfde werkzaamheden.
Door die diversiteit aan vooropleiding vullen we elkaar goed aan en kan de zorg breed ingezet worden.
We hebben op de werkvloer te maken met alle leeftijden, verschillende niveaus en geestesgesteldheid bij de patiëntenpopulatie.

- Is op de recovery niet werkbaar. Turnover van patienten te hoog.

- Iedereen die het Diploma voor PACU / recovery verpleegkundige heeft, ongeacht wanneer het diploma behaald is, komt niet in aanmerking voor functiedifferentiatie.

- Ik vind dat op onze afd. NVT. is, wij doen allemaal hetzelfde werk als verpleegkundigen zowel MBO als HBO als inservice .

- Zonder MBO krijg ik onvoldoende medewerkers op de werkvloer. Ik zie HBO als mogelijkheid om verder te ontwikkelen van het bed af.

- Geen verschil van IC verpleegkundigen op een Intensive Care.
Elke IC verpleegkundige is continue een regieverpleegkundige gezien praktijk en (HBO wat mij betreft) opleiding. Je kan absoluut geen differentiatie maken van verpleegkundigen op een Intensive Care.

- Iedereen is specialistisch opgeleid en volgt verplichte bijscholingen. Dan is differentiatie m.i. niet van toepassing.

- zie eigenlijk het commentaar in de hier bovenstaande kolom, ik ben van mening dat de verpleegkundige de totale zorg van een patiënt waarvoor hij/zij verantwoordelijk is moet kunnen regelen op een kwalitatief nivo. kan hij/zij dat niet dan lijkt het mij dat er bijscholing moet plaats vinden of iets anders moet gaan zoeken. Maar als ik tegenwoordig zie wat verpleegkundigen van een afdeling kunnen of doen qua verpleegkundige handelingen dan denk ik wel is tjonge het is soms al een probleem als een patiënt zuurstof heeft of als de patiënt van de seh gehaald wordt er toch nog een catheter in moet of nog antibiotica moet krijgen of een infuus aangehangen moet worden. Persoonlijk denk ik dan wel is, waar gaat het heen met de gezondheidszorg.

- Zou een meerwaarde kunnen zijn om de kwaliteit van de zorg te verbeteren door verbeterprocessen goed te implementeren. Dit kunnen de HBO-ers met het nieuwe curriculum van de opleiding samen met het team.

- Mensen met jarenlange ervaring in de praktijk maar mbo opgeleid, mogen door deze functie diff. Ineens bepaalde handelingen niet meer of moeten eerst overleggen met regie verpleegkundige. (Met misschien veel minder praktijk ervaring) dit strookt niet!,

- zie bovenstaande.

Is Hbov bevoegd en bekwaam een PEG sonde te vervangen als hij/zij dit nooit doet en alleen de theorie heeft gehad?
Idem voor trachea - canule verzorgen.
Als Hbov alleen Nanda,s mag aanmaken en secretarieel werk doet is hij /zij geen verpleegkundige laat staan regie verpleegkundige.

- is prima , maar graag ook kijken naar ervaring en de inservice de waardering geven op HBO niveau

- Binnen mijn afdeling zijn er meer "Nivo 4" opgeleiden (mn inservice).
Door verworven kennis en ervaring functioneert het hele team op HBO nivo, dan wel hoger.
De 2 Hbov ers die er zijn houden zich meer bezig met indiceren.
In ons team heeft een ieder zijn kwaliteiten die complementair zijn aan elkaar.

- Ja en nee, zie vraag 16 en 19.
Ieder doet waar hij/zij goed in is. Zo haal je van iedereen het beste naar boven.
Zorg voor voldoende inspraak in opleidingen/bijscholingen ook vanuit het werkveld.
Bij ons op de afdeling heel veel patiën met psychische problemen. Daar willen we graag bijscholing in.

- ivm met het werken in een klein team 4.1 FTE is het niet nodig.

- Bij ons op de afdeling lijkt me dat weinig zinvol.
Iedereen voert nu dezelfde taken uit ongeacht voor opleiding.

- Onzin dan gaan we terug naar het hiërarchische systeem waarin we opdrachten krijgen van een hbo v er met 1 jaar ervaring die het beter weet.
Echt niet. Als ik zie wat ze leren op het ROC dan was mijn in service opleiding 100 keer beter.

- functie praktijkverpleegkundige is op dit moment binnen mijn afdeling een HBO functie, andere verpleegkundigen zijn er niet. Artsen en leiding zien wel verschil met nivo 4 opgeleide verpleegkundigen

- Geen idee

- Kwaliteit verschil tussen verpleegkundigen zal er altijd zijn. Maak gebruik van individuele competenties.
Op een gespecialiseerde afdeling hebben we allemaal hetzelfde diploma, ongeacht je achtergrond en werken we allemaal even hard!

- Lijkt me dat ieder gewoon zijn eigen werk, dus hetzelfde, blijft doen HBO er of MBO er. Waar nodig vul je elkaar aan dus je hebt elkaar wel nodig maar niet op basis van opleiding want we doen allen hetzelfde.

- Ik denk dat er gebruik gemaakt moet worden van de kwaliteiten van de werknemers. Is iemand goed in het .... of ..... of heeft iemand interesse erin dan daarop inspelen met een assesment of met Elders Verkregen Kwaliteiten

- Alle verpleegkundigen moeten hetzelfde werk en verantwoordelijkheid kunnen dragen, iedereen moet in staat worden geacht hetzelfde inhoudelijke werk te kunnen doen met respect en deskundigheid. Net zoals je je patiënten ook niet in delen kan benaderen (lichamelijk en psychisch is één geheel, niet los van elkaar te zien).

- Functiedifferentiatie en vooral aandachtsvelders dragen bij aan de kwaliteit van zorg.

- Als er in de toekomst praktijkverpleegkundige huisartsenpraktijk PVH komen dan vind ik het niet wenselijk dat ik anders ingedeeld wordt. Ik ben ook verpleegkundige met voldoende diploma,s en werkervaring.

- Geen functiediff op een IC CCU

- Prima

- gespecialiseerde verpleegkundige heeft zo ie zo meer bagage mee gekregen. In mijn optiek moet deze in staat zijn om regie taken te doen. Ik werk op een gespecialiseerde afdeling waarbij we met verschillende niveau's werken. Kraamverzorgenden A verpleegkundigen en O-verpleegkundigen. Wat ik zie is dat zodra er regie gedaan moet worden die handen van het bed afgaan en steeds verder van het bed komen te staan.

- Onnodig, denk dat iedereen iets toevoegt op zijn manier.
Voor mij persoonlijk geld dat ik liever met collega's werk met een bak aan ervaring al of HBO opgeleid.
Denk dat funktiediff. Nog voot veel onrust haat zorgen,die we nu niet nodig hebben.
Er kan nog beel verbeterd worden in de zorg en denk dat funktiediff. Daar nu niet aan bijdraagt.

- Mijn ervaring is dat opleiding niet altijd iets zegt daarom is het lastig puur op vooropleiding verschil te maken in indeling taken.
Door de jaren heen in meerdere instellingen gewerkt te hebben,veel ervaring opgedaan en zie ik dat vooropleiding niet wil zeggen dat een Hbo opgeleide verpleegkundige beter functioneert dan een Mbo of inservice opgeleide Verpleegkundige.
Het is afhankelijk van de competenties van de persoon en de groei die een verpleegkundige doormaakt na de opleiding bij starten van het arbeidsproces.

- Werkt niet in de thuiszorg. Kan als zzper niet meer werken als wij als inservice opgeleide alleen maar planbare zorg mogen doen .
Wij moeten meteen handelen ook in acute situatie, werk altijd alleen al dan niet met een van de ouders in de buurt

- Het verschil tussen de huidige MBO opleiding en de oude inservice opleiding vind ik erg groot en niet te vergelijken.
De ervaring en de verschillende cursussen, die ik in mijn loopbaan heb gevolgd,wil ik blijven gebruiken en gewaardeerd worden. Deze kennis van velen mag niet verloren raken, en moeten juist de motivatie van verpleegkundigen vasthouden. Het gevaar bestaat, als de waardering hiervoor niet wordt erkend, dat men gedemotiveerd en gefrustreerd het vak verlaat. Met de huidige personeelstekorten kunnen we dit niet hebben. We moeten dus blijven samenwerken, en elkaar aanvullen.

- We hebben al senior vpk in diverse vakgebieden op de intensive care. Zij krijgen iets meer loon.
Vind ik prima, zij doen ook overstijgende taken.

- We werken met verschillende opleidingen ook niet verpleegkundige. Een functiedifferentiatie zou het alleen maar onduidelijker maken en niet elke dienst is verdeeld in opleiding dus zal een ieder aan dienen te pakken op het werk.

- De V en VN oa. heeft ermee ingestemd dat inservice opgeleide mensen MBOers zijn. In de thuiszorg is daardoor een aantal jaar geleden door de zorgverzekeraar onderscheid gemaakt tussen HBO, de wijkverpleegkundige die oa. mogen indiceren en inmiddels nog veel meer taken hebben gekregen tov de MBO/ inservice opgleiden, en MBO/ inservice opgeleide mensen, de 'gewone' verpleegkundige.
Ik ben van mening dat de vroegere inservice opleiding een veel hoger niveau had dan de MBO opleiding tegenwoordig.

- op de poli nog niet v toepassing, ik vind dat je moet kijken naar wat je doet en niet zo zeer naar je diploma.

- Bij mijn organisatie word alleen gekeken naar basisopleiding. Hierdoor mag ik - terwijl ik een Hbo-functie heb - met mijn inservice eigenlijk niet indiceren. Ik heb wel de scholing Indiceren gevolgd en positief afgesloten.
Helaas is er geen duidelijk beleid omdat ik een van de weinige in deze functie ben met inservice als basisopleiding.

- binnen de Intensive - care werken we met intensive en medium care verpleegkundigen. dit werkt goed samen.
Het is lastiger met roosteren om de juiste kwalitieit neer te zetten op de werkvloer.

- Ik zie geen noodzaak voor functiedifferentiatie binnen de MC, als er al noodzaak zou zijn voor vpk die meer verdieping en kwaliteit kunnen brengen is dat een probleem van tijd en budget, niet van differentiatie. We zijn allen gespecialiseerd en functioneren op het hoogste niveau passen bij de MC.

- Iedereen doet het zelfde werk en krijgt evenveel betaald

- Op onze afdeling zijn we allemaal specialist. Functiedifferentiatie is daar naar mijn niet gewenst.

- Onzin, iedereen doet hetzelfde werk. Alleen verpleegkundigen met een specialistische opleiding hebben meer achtergrond en kennis over een bepaald vakgebied, dat zijn vaak Post-HBO-opleidingen, die je voorheen als Inservice-opgeleide verpleegkundige ook gewoon mocht volgen.

Wat wil je bereiken met een aantal regieverpleegkundigen en MBO-verpleegkundigen op dezelfde afdeling? Mogen dan de MBO-ers alleen maar wassen en pillen delen? Terwijl de HBO-V-ers dan het denkwerk mogen doen, maar niet kunnen aanpakken in de praktijk?

Voor de MBO-ers wordt het vak uitgehold en de verdieping onmogelijk gemaakt. Ik heb genoeg Inservice-opgeleide verpleegkundigen gezien die het nog altijd veel beter doen dan de huidige nieuw opgeleide HBO-V-ers.

- Ik denk dat het recht doet aan mensen om gewaardeerd te worden aan de hand van hun opleidingen, wat nu vooral gebeurt. maar niet alleen, ervaring is zeker zo belangrijk. Leren doe je vooral in de praktijk blijkt uit onderzoek.
Nu geldt alleen niveau, of je iets kan maakt niet uit.
Ik ben echt 2e rangs geworden, ook financieel

- nvt

- wenselijk

- Dit niet in de context van MBO en HBO verpleegkundigen, maar als oplossing voor de tekorten. Ik zie geen verschil in functioneren aan bed tussen een mbo of hbo verpleegkundige. De vervolg opleiding en praktijkervaring in de loop der jaren ondervangt dit.
Ik ben dit jaar gestart met de HBO flex opleiding om persoonlijk de hbo erkenning te krijgen die ik in mijn optiek verdien. In de vertaalslag naar de huidige situatie en de normering gesteld door de V&VN naar de huidige ic verpleegkundige blijkt dat ik er dicht tegenaan zit om dit bewezen af te ronden.

- Dit niet in de context van MBO en HBO verpleegkundigen, maar als oplossing voor de tekorten. Ik zie geen verschil in functioneren aan bed tussen een mbo of hbo verpleegkundige. De vervolg opleiding en praktijkervaring in de loop der jaren ondervangt dit.
Ik ben dit jaar gestart met de HBO flex opleiding om persoonlijk de hbo erkenning te krijgen die ik in mijn optiek verdien. In de vertaalslag naar de huidige situatie en de normering gesteld door de V&VN naar de huidige ic verpleegkundige blijkt dat ik er dicht tegenaan zit om dit bewezen af te ronden.

- Vind het wel goed gaan, toch blijft het erg vervelend dat je met een bak aan ervaring wordt “gedegradeerd” en door iemand die net 2 maanden actief is als regie en pas afgestudeerd als HBOV . Ook mag je daar bv niet een dienst mee ruilen.
Vervolgens zit je als mbo wel met een BTP in de nacht. Snap best dat veranderingen niet vanzelf gaan.

- Basis en specialistische vaardigheden.

- kan mogelijk zijn, mits goed geregeld/ max. leeftijd?

- Alleen de HBO-ers komen er voor in aanmerking, terwijl er niet-HBOers zijn met veel meer ervaring

- Nvt

- Zie 19.

- Differentiatie heeft weinig zin op basis van vooropleiding , enige wat bij ons verschil maakt zijn je specialisaties als bijvoorbeeld Sedatie

- Mi zijn we allemaal al gespecialiseerd of doen we een specialistische vervolgopleiding. Ik zie dan niet de meerwaarde van functiedifferentiatie

- Zie vraag 20

- Ik vind de ervaringen erg belangrijk en de goede persoon op de juiste plek. Opleiding zou geen voorwaarde moeten zijn.

- HBO-MBO functie differentiatie.

- Waar je voor opgeleid bent ook kunnen uitvoeren

- Huidige werkwijze is kwalitatief goed.
Elke kinderverpleegkundige heeft een aandachtsgebied (protocollen, pijnwerkgroep, BPU, lean, oncologie,...etc.) naast de zorg.
Elke Kinderverpleegkundige is in staat om het totale zorgproces rondom kind en ouder te managen!
Er is dus geen functiedif. binnen onze afdeling.

- Nergens voor nodig, allemaal dezelfde specialistische opleiding er voor

- Geen

- Onzinnig, we zijn al zo gekwalificeerd. We moeten geen werksituatie bouwen voor de opleiding maar de opleiding toerusten op wat nodig is in de praktijk.

- Zou een onwerkbare situatie worden

- Ik ben van mening dat als hbov-ers bij ons komen werken en zij regie verpleegkundige worden weinig ervaring in de praktijk hebben. Zij staan dan boven ons en dat vind ik tav de patientenzorg geen veilig iets

- op onze afdeling is er geen onderscheid, behalve dat de hbo verpleegkundigen meer extra taken hebben zoals roosteren en organiseren van bv klinische lessen

- Afgelopen 1 december werk ik 40 jaar in de zorg.
Ik heb in bijna alle werkvelden gewerkt.
Op onze afdeling zijn zijn 7 verpleegkundigen begonnen met de HBO - V meestal van de LOI.
Sindsdien hebben wij een HBO telefoon die deze collega's bij zich dragen waar o.a, de spoedopnames worden aangekondigd.
Zij gaan s'morgens ook naar het overleg met alle afdelingen over het aantal bedden ze vrij hebben en hoeveel personeel er is en of ze eventueel een andere afdeling kunnen helpen. Ook mogen ze de werkindeling van de volgende dag maken. Dit houdt in dat zij bepalen welke verpleegkundige op welke kamer staat. Let wel ze zijn met de opleiding bezig, en hebben nog geen diploma behaald.
Als zij er echter niet zijn dan wordt er geacht dat een MBO verpleegkundige dit doet.
Ik vind dat er een niveau voor verpleegkundigen moet komen. Je bent verpleegkundige of niet.
Je zorgt voor veel onrust en ongenoegen op de werkvloer.
Ook is het opmerkelijk hoe sommige MBO verpleegkundige die nog geen paar jaar gediplomeerd zijn en net begonnen zijn met de HBO V hooghartig kunnen zijn tegen bijvoorbeeld een A verpleegkundige met 40 jaar ervaring enverpleegkundige vervolgopleidingen heeft behaald en allerlei andere opleidingen/cursussen die raakvelden hebben met de zorg, ook op universitair niveau. Als A verpleegkundige raak je op de achtergrond. Mijn leidinggevende zei "Jullie worden ouder en gaan met pensioen".
Ook zei ze "Vergis je niet Marga ze kunnen nog veel van je leren". Dit maakte nog meer frustratie bij mijn los.

- Is mogelijk, waarschijnlijk ook wenselijk.
Maar niet op basis van uitsluiting huidige in service opgeleide verpleegkundigen.

- Iedereen is HBO opgeleid (ook al heeft niet iedereen die HBOV) We zijn allemaal gespecialiseerd met verregaande bevoegdheden op HBO denk en werk nivo. Differentiatie zie ik alleen in de vorm van bv Ventilation Praktitioners of andere Praktitioners.

- Ervaring herkennen ingrijpen denken beslissingen kunnen /durven nemen ,verantwoording pakken heeft niets met opleiding te maken
Assesments en scenario trainingen personeel geven beter aan op welk niveau de verpleegkundige functioneert,zowel verpleegkundig denken als sociaal voelend meedenken

- Zonder specialistische opleiding kan je eenvoudigweg niet de bevoegdheden hebben die een gediplomeerd gespecialiseerd verpleegkundige heeft.

- Heeft geen zin. Alle verpleegkundige inbreng is belangrijk. Wij werken vnl ad hoc.

- Wij hebben een aantal collega's die extra taken doen op gebied van onderwijs, kwaliteit, coördinatie, dat zijn overstijgende taken. alleen, het woord gespecialiseerd verpleegkundige zegt het al. We zijn al een differentiatie van de functie van de gewone verpleegkundige

- Bijna niet nodig omgat iedereen hier al gespecialiseerd is met een vervolgopleiding en ook de ervaring telt mee

- -

- Ervaring en kunde belangrijkste.
Wat je hebt laten zien en hebt opgebouwd.

- Word geacht als flex verpleegkundige dezelfde werkzaamheden te kunnen verrichten als een zogenaamde regieverpleegkundige op een afdeling. Er zijn echt geen taakjes die ik niet hoef te doen omdat ik maar "een inservice flex verpleegkundige" ben. Op t moment dat ik daar gepland sta dan verwacht de afdeling ook dat ik daar volledig functioneer en verantwoording draag met alle bijbehorende taken.
Er zou een onderscheid gemaakt gaan worden tussen basisverpleegkundigen en regieverpleegkundigen maar in de praktijk blijkt dus doir personeelsgebrek onwerkbaar te zijn.

- Ik werk nu op de poli. Aantal hbo collegas en een aantal inservice opgeleiden. Allemaal mdl specialisatie, doen allemaal hetzelfde werk, gaat prima.

- Ik zie geen reden tot functiedifferentiatie zolang er op basis van patiënttoewijzing gewerkt wordt, dit is op bijna alle Intensive Care afdelingen het geval.
Volledige verantwoording voor eigen patienten, dit is een prima werkwijze.

- Deze blijft lastig, omdat we wel allemaal kinderverpleegkundigen zijn. Binnen het werk praktisch voor kinderen wordt dit lastig indelen. Buiten de kinderen om zou je hier onderzoek naar kunnen doen.

- We doen allemaal hetzelfde. Hebben dezelfde verantwoording. Helpen, ondersteunen elkaar. Er is geen verschil; behalve bij de leerlingen. Ik zie niet in hoe dit kan wijzigen ... ik zie niet hoe dat kan worden veranderd, waarbij kwaliteit van zorg voorop staat bedoel ik.

- Onzin en strijd en geslijm om de een naar benden te halen om zelf naar voren geschoven te worden.
Ja en leiding gevende slaapt en voert uit wat er van boven wordt gezegd om zelf nog op z’n plek te blijven zitten.
Tja

- Niet nodig

- Heeft de eenheid in het team verscheurd.
De jongeren zijn superieur, en hun zorg is bagger.
Het is om te huilen.

 
 
22.

Is er vooraf bij de werknemers geïnventariseerd of er al dan niet behoefte was aan functiedifferentiatie (bv enquête) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 571

18 (3.2%): ja

458 (80.2%): nee

95 (16.6%): weet ik niet

 
 
23.

Welke acties zijn ondernomen door werknemers om deze functiedifferentiatie tegen te houden? (denk aan VAR/ OR/ RvB) En had dit succes? *

 
 

Aantal deelnemers: 571

Bekijk alle 536 vorige antwoorden

- In Lumc is flink actie gevoerd tegen de wet BIG II en de overgangsregeling. Bij Rob en VAR niet zoveel gehoor gekregen ; bij OR wel, maar die waren wel voorzichtig. Men is niet tegen functiedifferentiatie.

- weinig

- Weinig actie volgens mij, bleef angstvallig stil in het ziekenhuis

- bij ons niks, want het speelt niet. Het is goed geregeld en wordt door iedereen gedragen.

- Aangezien het om proeftuinen gaat zijn er wel bijeenkomsten geweest, maar hier werd duidelijk dat het hoe dan ook doorging, ondanks protesten van de werkvloer.

- Geen idee

- ?

- Landelijke acties
Var benaderd
Binnen afdeling, op ZH bijeenkomsten, bij de Projectmanger tegengeluid laten horen en voorzitter RVB gesproken

- We merken vooral dat wat de zorgverzekeraar oplegt, en bv middels boetes aan de werkgever, dat er wijkverpleegkundige taken ons ontnomen worden die we eerder wel uitvoerden .

- Weet ik niet.

- Onderwerp speelde niet

- Weinig actie ondernomen.

- VAR volgt het kritisch

- Heb niet gehoord dat de VAR er mee bezig is.

- Vrr heeft samen met de raad van bestuur en or besloten het on hold te zetten, tot duidelijk is wat er landelijk wordt afgesproken

- Geen succes, VAR houdt het in de gaten en overlegt met RvB. Oe volgt

- Geen acties het wordt gewoon doorgevoerd

- Weinig wr waren bijna failliet en ontslagen

- ?

- Geen acties om het tegen te houden. Wel gesprekken met bijv. OR en VAR.

- Geen idee, daar horen wij niks over

- Weet niet.

- Werkgever is er erg stil en informeerde minimaal.

- Omdat het mijn afdeling niet raakt heb ik geen antwoord hierop.
Van een afdeling weet ik dat een collega vroeg of de patiënt hier beter van zou worden ze geen antwoord kreeg.

- Nog niet van toepassing

- Bij ons heeft de directeur na de ophef over de wet BIG 2 gezegd dat hij het een onwenselijk plan vindt!

- geen, was niet van toepassing

- Proeftuin is een stille dood gestorven door ziekte van het hoofd en bezuinigingen

- Weet ik niet of dat gedaan is.
Het is ons mede gedeeld dat we dit moesten doen.

- Geen

- OR zonder succes

- Geen idee

- Er zijn wel bijeenkomsten geweest, maar proces van "verpleegkundige voorop" was al in gang gezet. Mensen die mbo geschoold zijn hbo opleiding aanbieden. Maar ten tijde van big 2 discussie zag die club hun kans schoon om differentiatie door te voeren, zonder plan, doel oid.

- Beetje lastig om te beantwoorden gezien mijn antwoord op vraag 22

- OR stelde kritische vragen over gevolgen

- Geen idee

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Niks van gehoord van organisatie

- Kleine aanpassingen in tekst. De tekst is aangepast maar ik vraag mij af of dat voldoende is

- Geen idee, volgens mij alleen onderling klagen of uitten op de teamvergadering

- Mening geven dmv enquêtes
Voorlichting gegeven door management

- -

- Geen idee. Het is nog niet geïntroduceerd.

- Weinig, ja ik heb wat gedaan en aantal collega’s. Collega’s Var en werkgroep big 2 stonden wel open en nodigde uit tot een gesprek.

- ?

- Nee, is bij ons nog niet van toepassing geweest.

- Geen

- Mij niet geheel bekend

- Alleen dossierteam vanuit OR

- Weinig,

- Eventuele tegenstanders werden tegengesproken, er was veel onduidelijk betreffende wat de bedoeling was, niemand wist eigenlijk wat er dreigde te gebeuren

- Geen

- Het ziekenhuis bracht het als plan wat moest gezien de wetgeving en heeft dat ook op die wijze doorgevoerd

- Weet niet

- Geen

- Geen.

- Onduidelijk

- Komt er door - is noodzakelijk

- ?

- Nvt

- Nog niet.
Op NICU werkt het niet dus ben benieuwd...

- Geen, we zijn ingevoerd een jaar of 3 geleden maar het bevalt ontzettend goed

- Leiding heeft pas heel recent activiteiten naarbuiten gebracht . Leiding heeft door VAR uit RdGg een pr praatje laten houden. In RdGG is functiediff al in een gevorderd stadium. Leiding buigt zich nu over of het in ons zkh ook gewenst is. Ze neigen naar ja invoeren op basis van hbo/ mbo

- ?

- Weet ik eigenlijk niet, denk wel de var en or

- weet ik niet

- Veel tegenstand

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Actiegroep witte woede en BIG 2

- Geen idee van. Zit als invaller te ver van het vuur

- Weet ik niet

- Is geen behoefte aan

- We hebben bezwaar aangetekend bij de functionaris van P&O diebelast is met deze taak. Dat loopt nog.

- Geen

- Geen

- Geen idee

- Ik weet dat VAR ermee bezig is geweest.

- Volgens mij weinig

- Ik zelf heb bij de OR nagevraagd of er zomaar een nieuwe functie omschrijving kan komen.
De VAR is HEEL actief voor functiedifferentiatie.

- Volgens mij niet....

- ?

- niet van toepassing

- Geen idee

- De meeste aandacht is de laatste tijd uit gegaan naar de CAO die er nog steeds niet is.
We hoopten dat toen de wet BIG2 van tafel was het invoeren van regieverpleegkundige zou stoppen.
Ik heb nog geen functieomschrijving gezien.

- Binnen mijn organisatie niet

- Geen echte actie..meer afwachtende wat er Landelijk zou gebeuren.

- Geen

- Via OR. Geen effect.

- Geen idee

- Nog geen acties neem aan dat we gewoon ons werk blijven doen

- Geen,Volgens mij zijn er geen acties ondernomen

- Nvt

- RvB zei dat er we ons geen zorgen hoefde te maken. Dat we ons werk mochten uitvoeren wat wij altijd al deden.
Maar achter de schermen zijn ze er wel mee bezig, maar nog niets concreet gehoord.

- RvB heeft schrijven gedaan mbt regievpk. Ik heb OR gevraagd of dat zo maar kan, nog geen antwoord.

- Weet ik niet

- Petities ingevuld die landelijk werden verspreid en naar bijeenkomst venvn. Wet is van tafel. Maar neemt niet weg dat er schijnbaar toch al een weg is ingeslagen die instellingen hanteren. Zie de vraag bij vacatures, hier wordt duidelijk al ingestoken op de regie verpleegkundige. Als mbo of inservice opgeleide hoef je al niet meer te solliciteren ook al voldoe je aan alles mede door de ervaringen die je opgebouwd hebt door de.jaren heen en functies die je uitgevoerd hebt. Wat m.i ook vooral komt door de stempel die zorg verzekeraars hierop drukken.

- Geen idee

- NEE

- NIETS, VAR etc. gaan ondertussen ook gewoon door, net als het ziekenhuis met 3-4 proefuinen!! “Zo positief, geweldig!”
De jonge werknemers, pas van school, zijn hierin zeer gewillig!
Er komt duidelijk onderscheid binnen ons ziekenhuis! Tjongerschans- Heerenveen.
Alleen HBO - V is welkom, vacatures: alleen HBO.

- Voor zover ik weet niets

- Voorzitster is voorstander van functiedifferentiatie

- N.v.t

- Geen

- Geen idee

- Niet op tafel geweest

- De or is nog niet betrokken. Volgens de mensen die hier overgaan komt de vraag van functiediff. van het RvB. De VAR is voor.
Voor mijn manager hoeft het allemaal niet zo.
Zo jammer dat mensen achter het bureau zo veel beter weten wat er op de vloer nodig is.

- Er is nog geen sprake van functiedifferentatie in ons ziekenhuis

- Weet ik geen antwoord op

- OR, zoals eerder genoemd.

- -

- Monico heeft een standpunt ingenomen voor de ic in de regio.
Var is verdeeld. Doordat hier niet alleen vpk i. Zitten hierdoor zien ze de gevaren niet allemaal.

- VAR nav stoppen werd voorstellen werd door directie doorgezet niet bespreekbaar voor alternatieven

- In de wijk niet van toepassing

- /

- Stakingen, ja

- Ik zelf heb een mail gestuurd met uitleg. Ik weet niet of er een poging gedaan is om het tegen te houden.

- Volgens mij wel besproken met de VAR en OR maar zonder resultaat, zij stonden achter de functiedifferentiatie

- Nvt

- ?

- Niet bekend

- Actie commite met effect

- De var heeft een enquête uit doen gaan waar onze ideeën liggen als het gaat om competentie versus opleidingen maar er niet gevraagd of er überhaupt behoefte aan functiedifferentiatie is.
De OR is in november voor het eerst gekozen maar nog niet geïnstalleerd

- Nog niet lang werkzaam op deze afd, dus geen zicht op.

- geen

- -

- .

- Onbekend.
Ik weet niet wat de VAR gedaan heeft.

- Bij de OR neer gelegd. Voor als nog lijken er geen plannen voor te zijn... Maar dit gaat wel eens vaker onder de radar...

- Weet niet van acties in mijn ziekenhuis.
Wel persoonlijk het gesprek aangegaan met de beroepsprofielencoordinator/ projectleider.
Voelde mij wel gehoord,maar zij gingen en gaan gewoon door met ingeslagen pad, als voor de Big2

- Handekeningen actie.
Voor de rest weet ik het niet.

- Geen

- Niet

- Weet ik niet.

- Var is voor functie diff

- Geen

- Geen idee

- Niet, maar de functiediff bij ons in het zkh ging niet over de regieverpleegkundige

- Weet niet

- Binnen ons ziekenhuis hebben we een VSB (verpleegkundig stafbestuur), zij staan achter functie differentiatie.

- we hebben een mail gekregen waar in onze mening gevraagd werd. Dit neemt de OR mee in de onderhandeling

- geen? mij in ieder geval niet bekend.

- Geen.
Vooral door niveau drie word aangegeven dat het prettig is. Niveau vier gefunctioneerd ( buiten de indicatiestelling) op een zelfde niveau maar heeft minder taken en verantwoordelijkheden op team en overstijgend gebied.

- Weet ik niet

- Gaat mo mentaal om FWG BIJ nieuw aan te nemen collega s word in dag verschil gemaakt in hbo of mbo go Terwijl de invulling van het werk hetzelfde is

- Geen

- VAR in ASZ lijkt voorstander.

- De OR, zie vraag 16

- Geen idee

- Geen idee

- Geen actie. Alleen individueel

- Geen idee

- Niet bekend bij mij.

- Geen, dit leeft amper in de huisartsenzorg.

- ?

- Var en OR ingeschakeld. Nee helaas niet

- Nvt

- Geen

- Geen

- Installeren van een Vakraad

- Niets. Wij werken te individueel en te kleinschalig om.hierbij effect te kunnen behalen.

- Vakbond benaderd: zij geven negatief advies, waar wij ons aan (proberen te) houden.
Vraag ligt sinds kort bij OR: zij hebben binnenkort overleg met andere Santeon ziekenhuizen en nemen daarna standpunt in.
2 medewerkers VAR zitten in klankbord groep functie differentiatie (verplegen met lef heet deze groep sinds wet big 2 van tafel is)

- Nee, Var ondersteunt de differentiatie.

- Geen, speelt niet bij ons.

- Geldt niet echt in de thuiszorg

- Allerlei gesprekken. FWG onderzoek.
Geen succes

- Weet ik niet.

- Weet ik niet.

- Weet ik niet, werk er pas sinds juni 2019

- Bij mijn weten geen acties geweest.

- Ik weet het niet; wij hebben een kernteam. Vraag regelmatig om terugkoppeling maar krijg niets te horen

- Geen idee

- Weet ik niet.

- Weet ik niet

- Nog niet.

- Actiecomite BIG 2

- Geen idee

- ?

- Er zijn in de zomer overhaast nav big 2 allerlei bijeenkomsten georganiseerd. Deze worden nog vervolgd in februari 2020.
Er is plaats voor mbo v en 1 hbov verpleegkundige in een soort klankbordgroep. Geluiden als proeftuinen worden genoemd. Ondanks dat er gezegd wordt dat big 2 niet doorgaat, zijn er toch veranderingen merkbaar in de organisatie. Ik denk hierbij aan het nieuwe functiehuis 2020. Het is nog niet duidelijk hoe dit eruit gaat zien.

- Nog geen actie op ondernomen in onze instelling daar er nog weinig aan functie differentiatie wordt gedaan

- Extern actie

- Nee

- Weet ik niet. Denk wel door de VAR

- Geen idee?

- Geen

- Geen

- Var en or.
Er wordt overgestoken.

- Zijn betrokken in werk en klankbord groep. Stellen zich zeer kritisch op.
Dit wordt gezien als lastig

- Alle, niet echt

- ?

- Nog geen functiedifferentiatie, dus geen actie

- Nvt

- Nvt

- Weet niet

- Weet hier onvoldoende vanaf

- Binnen mijn organisatie weet ik het niet, werk er tekort

- Actie groep VAR RVB BIJEENKOMST

- Geen kdee....vooralsnog denk ik alleen zorgen geuit naar leidinggevenden (ivm evt vertrek van personeel) maar daar is nog niets mee gedaan. Opleidingen tav functiedifferentiatie zijn al gestart.
Wel zijn wij nu bezig met het oprichten van een VAR, mede door de onrust van wet BIG 2

- Weet ik niet

- Volgens mij OR. Veel onrust onder personeel. Personeel heeft ontslag genomen. Moest erdoor!

- Var en or

- Met alle gesprekken en geen succes gaan toch door ook met vacatures.

- Weet ik niet

- Or meet met 2 maten.

- Weinig tot geen. Ze zijn zelfs nog steeds bezig met de functiedifferentiatie!

- Geen idee. In feite werd alle kritiek gelijk afgeserveerd.

- Geen idéé

- Geen

- nvt

- Geen acties

- Onbekend
Geen succes, ze gaan er mee door, ook na dat de minister zijn besluit heect genomen. Alle inservice (veel al in eigen huis)opgeleide vpk (50%) zijn opeens MBO-ers

- Nog niet besproken gaan ze wel onderzoeken

- Ik werk nu op het lab, daar net een functionele reorganisatie achter de rug. Ook onder analisten en laboranten speelt dit, zij het minder in het nieuws. Daar nu differentiatie op bewezen competenties, niet op diploma’s. Heel traject met OR, vakbond en RvB doorlopen. Merendeel is hier heel tevreden uitgekomen.

- Binnen Expert Care naar ik weet weinig.
Ikzelf wel

- Nvt

- Ben ZZP-er. Zie wel dat er heel veel inzet is van verpkeegkundige die strijden voor onze belangen.
Chapeau voor iedereen die zuch met ziel en zaligheid inzet.

- Var is ermee bezig maar ik weet daar het fijne niet van

- geen succes tot nu toe, van wat ik lees.
Maar je leest nauwelijks iets over het hele gedoe.
Als er al iets op intranet staat lees je de vele reacties van collega's die het er niet mee eens zijn. Dat zegt genoeg.

- Weinig acties, verpleegkundigen zijn makke lammetjes (over het algemeen) die liever zien hoe collega's dit oplossen.

- VAR participeert in de werkgroep functiediferentiatie
Heeft binnen de organisatie nergens tegen geanticipeerd, bij vragen naar mening/stelling tegen BIG2 hulde men zich in stilzwijgen
OR heeftgeen stelling of mening geventileerd
Raad van bestuur zegt te leunen op meningen van oa OR en VAR
Opleidingsafdelingbparticipeert ook in werkgroep functiedifferentiatie
In de werkgroep zit overigens niemand van de werkvloer, alleen teamleiders en managers ed

- Alle bovengenoemde.
En: nee.

- Er zijn vele adviezen gevraagd, maar weinig tot niets opgeleverd.

- Weet ik niet

- Geen

- Een jaar of 8 geleden is er op de afd SEH een werk groep geweest die het hele functie differentiatie op de Seh heeft onderzocht // dit ging toen voornamelijk hoe doktersassistenten konden worden ingezet te ondersteuning / aanvulling van de SEH verplk //. Er is niet naar vooropleiding van de SEH verplk gekeken // dit omdat wij allemaal op zelfde niveau onze taken uitvoeren

- Staking op de dam. Geen effect

- Var

- Geen

- Geen. RvB heeft aangegeven ongeacht wel of geen wet BIG 2 door te gaan met functiedifferentiatie

- -

- OR en collega’s hebben vragen gesteld waarna directie ons steunde in de zorgen omtrent BIG2 maar daarna is er niets meer gebeurt en ontbreekt het aan visie

- Verschillende overleggen.

- Geen idee

- ?

- Geen idee

- Zoveel mogelijk geprotesteerd op social media en bij de vakbonden.
De V en VN was al fout... Dit lidmaatschap heb ik opgezegd.

- Nee

- Geen idee

- Weet ik niet
Weet wel dat ik door vooral senior van onze afdeling tegengewerkt wordt

- Nvt. Geen or of var hier

- Het was al zo toen ik hier kwam werken. Ik merk wel onvrede onder collega’s over hoe het is gegaan. Van bovenaf opgelegd, niets tegen te doen.

- Nvt

- nvt

- Nvt

- Geen idee, zelf heb ik mijn bezwaren kenbaar gemaakt bij leidinggevende en in een gesprek met Engeline Plaggemars

- Geen idee

- voor de proeftuin waren er collega's tegen en iemand van andere afdeling. ze hebben hun mening geuit en posters of briefjes gegeven, maar leden van de proeftuin hebben collega's uitgelegd dat sommige informaties van tegenpartij niet helemaal kloppen.

- Geen idee

- Er is veel onderling over gesproken. Helaas kwam er ook een tweedeling van voor en tegenstanders. Collega’s gewezen op invullen van enquêtes etc.

- OR staat volgens mij achter de proeftuinen?

- Geen, allemaal voorstanders om te proberen....

- Weet ik niet

- Geen acties ondernomen, zijn juist allemaal voorstander

- Paar collega's zijn wezen prateney de desbetreffende personen

- Bij de VAR zitten vooral HBOV opgeleide verpleegkundigen en zijn dus absolute voorstanders van functiedifferentiatie.
Ik vind de OR totaal niet actief als het hier om gaat.

Voor ons als SEH is er wel een duidelijk standpunt richting RvB aangaande functiedifferentiatie op SEH:
Er wordt gekeken naar ieders persoonlijke kwaliteiten en die worden dan ook ingezet...ongeacht vooropleiding.

- Nee

- Er was een groot verloop binnen de organisatie van mbo verpleegkundigen, omdat ze meer uitdaging zochten

- Directie wil niet praten over functiedifferentiatie.
VAR zegt dat functiedifferentiatie er gaat komen

- weet ik niet

- Weet ik niet

- Geen idee,Buurtzorg is hier niet zo mee bezig volgens mij

- dit hebben wij niet

- Geen idee

- Nee gaan er in mee

- De OR is nu in protest gegaan en heeft de boel plat gelegd. Ze hebben een enquête onder alle verpleegkundigen uitgedaan net als deze.

- Nvt

- OR is op de hoogte. Komend jaar wil men dit op de gespecialiseerde afdelingen inventariseren. Maar men zegt al wel, gewoon door te gaan.

- Geen acties het werd slechts meegedeeld

- Var verzamelde meningen. Uitkomst?

- Vraag me af of er tegengeluiden geweest zijn

- Geen

- Nog geen....wel is zaak deze ontwikkeling binnen de instelling in de gaten te houden en zeer kritisch te blijven volgen

- .

- Geen idee

- Door VAR veel gedeelt over functiedifferentiatie.
Toch veel onrust.

- Nog niet bekend

- Weet ik niet

- Men is nu net begonnen.

- Geen acties.
Bij ons alleen verschil in A verpleegkundigen en gespecialiseerd verpleegkundigen. Dat zijn verpleegkundigen met IC, SEH of Recovery aantekening.

- geen idee

- Weet ik niet

- Onze OR heeft een enquête onder de verpleging uitgestuurd. Ze hebben het een halt toegeroepen

- Ben ik niet van op de hoogte.

- Weet ik niet

- Geen idee....

- Geen succes

- De directeur heeft na het verwerpen van de wet BIG2 direct alle gespecialiseerde vpk weer in functiegroep 50 ingeschaald, ongeacht vooropleiding.
Ook mogen deze vpk weer werkbegeleider zijn.

- Niet dat ik weet
Onze werkgever is niet voor functiedeifferentiatie

- VAR

- Nvt

- Weet ik zo niet.
VAR is er wel mee bezig geweest. Resultaat mij niet bekend.

- Nee

- Weet ik niet

- De Var is hier veel mee bezig geweest.
De OR en de raad van bestuur heeft regelmatig gesprekken met VP op de werkvloer

- Nee, de var hobbelt achter de directie asn

- VAR en OR en weinig effect

- Niet van toepassing

- n.v.t.

- Vakbonden en OR zijn erover in gesprek

- ?

- Geen acties bekend

- Nvt

- Weet ik niet

- Geen idee of VAR invloed heeft.
Er is wel een verpleegkundig platform waarin meegedacht kan worden

- Was wel aandachts punt

- Te weinig

- Geen idee, is niet aan de orde geweest op “ mijn “ afd

- Geen

- Geen

- voor als nog op afdeling niveau.

- VAR en de OR hun zijn tegen functiedifferentatie zoals die in BIG 2 werd benoemd.

- Geen acties zijn er ondernomen

- Niet

- Nvt

- Var heeft gesprekken gehad

- Nee, ziekenhuis heeft eigen plan hierin gewoon doorgezef

- Nvt

- ?

- Er is weinig initiatief. Mede ook doordat de informatie op dat vlak summier is

- Nvt

- OR.
Gesprekken met p en o die fit wilden invoeren.
Brieven or
Brieven raad van Bestuur

- Weet ik niet

- Nog geen

- Volgens mij is er geen actie ondernomen, het werd gebracht als een ontwikkeling die door de overheid werd opgelegd. Zoals gezegd er zojn een paar universitair opgeleide dames die dit een hele goede ontwikkeling vonden. Mooie prestige klus, Tergooi wil alleen HBO opgeleide verpleegkundig.

- NVT

- Or

- Wat er binnen ons ziekenhuis mis gegaan is dat diegene die het moesten weten niet zijn geïnformeerd. Dit is een bewuste keuze geweest, wat niet weet wat niet deert
Daarnaast diegene die niet meer aan het bed staan hebben besluiten genomen.

- Geen

- weet ik niet

- FNV heeft van zich laten horen, maar in mijn ogen heeft de VU dit hele verhaal gepromoot als een mooie nieuwe ontwikkeling.

- Is niet besproken geweest.

- De Var is vlgs mij voorstander van de functiedifferentiatie.
Zij hielden wel enquêtes. Wij zijn daar als groep verpleegkundigen over het hoofd gezien. jammer want ons beroep is echt op regienivo!.
We hebben op eigen initiatief kenbaar gemaakt ook mee te willen praten.

- Geen

- Door mijn qziekte heb ik dit nieb meegekregen en ben vroegtijdig veranderd van baan. Bewust ook. Om alle rumoer en onrust niet te hoeven voelen

- Geen acties gepland

- ?

- Nvt Het speelt niet op Aruba

- NVT

- Niets

- Ik weet dat niet. Plannen waren gelukkig snel weer (voorlopig) van de baan.

- Op basis van HBO/MBO is het tot nu toe niet doorgezet.

- Geen idee

- Nog niets.

- geen idee welke

- Ik weet het niet aangezien ik niet meer op de werkvloer ben.

- Nvt

- Volgens mij staat de VAR wel achter de functiedifferentiatie.

- Geenidee idee.

- Geen specifieke acties, alleen heb ik als bestuurder stelling genomen bij zorgkantoor en zorgverzekeraar dat ik inservice opgeleide verpleegkundigen gelijk stel aan niveau 5 (wijk en ANW)

- ?

- Geen idee

- ?

- Raad van bestuur is doorslaggevend en loopt zeker niet voorop

- Bij mijn beroepsvereiging gemeld ( voor de Wijk) geen respons.

- individueel

- Nvt

- Mijn collega's en ik zijn niet georganiseerd!

- Geen idee

- nvt

- Ik werk nog maar sinds 1 oktober in Amstelland naar 29 jaar Spaarne. Dus niet van op de hoogte.

- Ik werk nog maar sinds 1 oktober in Amstelland naar 29 jaar Spaarne. Dus niet van op de hoogte.

- Zover zijn ze nog niet, nu worden de FWG beschrijvingen gemaakt en voorgelegd aan de werknemers, daarna aan de OR en de VAR zover ik weet.

- Weet ik niet.. weinig communicatie over binnen de instelling

- Nvt

- Op SEH speelde dit niet heel erg, wel op afdeling. En collega's die verder willen bv met PA opleiding doen HBOV.

- Naar mijn weten zijn er door de werknemers geen actie ondernomen

- Nvt

- Geen

- Verpleegkundig regie raad
Succes nog niet bekend

- We hadden niet veel te vertellen. Het was er ineens. Wij op de IC heten geen IC verpleegkundigen meer maar high Care verpleegkundige. Vind ik heel vreemd.

- Var en or hebben erover mee gepraat.

- Weet ik niet, volgens mij geen georganiseerde acties tegen functiedifferenetiatie, wel binnen OR aangekaart en ook door de OR besproken met de directie. Uit de notulen van dit overleg bleek dat de directie zich niets aan de OR gelegen laat liggen, het oorspronkelijke plan, van vóór zomer 2019, blijft van kracht.

- Geen idee

- Nvt

- Geen, men is afwachtend

- niet van toepassing

- Geen

- wordt niet over gesproken

- Niets

- Men was hier al jaren mee bezig en men wil doorgaan op de ingeslagen weg. (afdelingen met meer of minder HBO/MBO opgeleiden)
Werd zo stelselmatig ingevoerd dat acties geen zin hebben.

- ?

- Weer ikniet

- Nvt

- was nog in de besluitvormende fase

- nvt

- Meedenken van OR

- Weet ik niet

- ???

- Geen, men werkt er al mee.

- geen idee

- N.v.t.

- Weet ik niet.

- Weet ik niet
Ben pas werkzaam per 1 december bij het MUMC.

- Geen idee

- Nvt

- VARgedraagt zich bijna als werkgever. En gaat zich nu beraden over wel of niet starten met functiedifferentiatie invoeren.
OR houdt zich heel erg stil!
P&O heeft 2 voorlichtingssessies gehouden waar weinig opkomst was.
Mijn zkh heeft een roerig jaar achter de rug. Invoeren breed van HIX, veel ICT problemen, fusie perikelen en geldzorgen, personeelstekorten, grote parkeer problemen wgs verbouwing. Er was geen mogelijkheid voor Praten over functiedifferentiatie.
Nu komt er wat rust, en zal het aan de orde komen.

- Geen

- Mijns inziens zijn wil de RvB, en de VAR in mijn ziekenhuis juist die differentiatie en zo hoog mogelijk opgeleide verpleegkundigen.

- Binnen thuiszorg niet.

- Zeker maar geen succes gaan gewoon door

- Geen actie

- Geen denk ik

- Geen idee

- Geen

- Niet bekend

- Geen

- Geen idee. VAR is niet tegen verdere uitrol van proeftuin.

- Doordat er besloten is dat het er komt door het zkhs zelf, en er te weinig mensen zijn die het daadwerkelijk begrijpen doordat ze nog heel jong zijn, is er op onze afdeling niets tegen gedaan

- Weet ik niet.
Ziekenhuis probeerde al bij de landelijke actie initiatieven tegen te houden.
Nu binnenkort komt er een schrijven over de functie differentiatie en kunnen we aangeven wat we ervan vinden. Dan kan de teammanager namens ons proberen of we anders / hoger ingeschaald kunnen worden.
Weinig vertrouwen in daar we sinds 3 jaar in een fusie met ander ziekenhuis zitten en er een ander ziekenhuis wordt gebouwd.

- Geen acties ondernomen.

- niets

- n.v..t

- Niet

- ?

- Geen acties. Wel gesprekken met VAR en OR

- ?

- Brief aan VAR en protestmails aan collega’s. Zonder succes

- Adviesaanvraag ligt bij de OR en voor medewerkers komt er een inloopspreekuur

- Naar mijn idee geen acties

- Ik weet dat de OR er mee bezig is geweest.
Ook de VAR is ermee bezog geweest.
Ik vind dat er te weinig gecommuniceerd is naar de medewerkers hieromtrent.

- Weet ik niet

- Er is wel gesproken met de RvB door de VAR

- De VAR is bezig met onderzoek

- Weet ik niet (zie punt 12).

- _

- Niets over gelezen.
Geen communicatie over geweest

- Nvt bij ons

- Wij hebben ons probleem met de ovd bij de OR neergelegd maar dit is overruled door de directie.

- Vergadering georganiseerd voor arboverpleegkundigen en sociaal medisch verpleegkundigen en vak organisatie.

- Geen acties, pilot werd snel ingevoerd.

- nvt

- Collega’s maken zich boos, maar gaan niet in de pen. Verwachten dat een ander het doet

- Onze organisatie leunt passief op de acties en overleggen van de ziekenhuizen en vakbonden zover ik weet.

- Weet ik eigenlijk niet, zal ik even moeten uitzoeken, maar zit midden in mijn vakantie en lees even geen werkmail

- Volgens mij geen enkele actie.

- Geen

- niet van toepassing

- Het speelde eigenlijk niet zo op onze afdeling, omdat er geen behoefte is om meer differentiatie in te voeren, voorlopig.

- Weet ik niet

- ?

- Nvt

- ?

- Er is nog geen openlijke discussie. Het "leeft" nog niet. In ieder geval niet op de SEH.

- dat speelt bij ons niet ,in ons team zitten wel 5 senioren die alle verantwoordelijk zijn voor bv externe communicatie,HRM,onderwijs etc.

- Geen acties, voor zover ik weet. Zelfs HBOV'ers 'oude stijl' gaan braaf op voor hun niveau 6...Blijkbaar,is er geld voor. Terwijl er vanwege de tariefkorting op terminale palliatieve zorg voor CZ-cliënten bezuinigd gaat worden op onze hospicezorg en het totale scholingsbudget voor het hele team (12 vpk) wel 1500 euro per jaar bedraagt...

- Var en Or

- Meerderen.
NEE

- Zover ik weet geen acties. Om deze reden heb ik jullie acties vanaf het begin ondersteund.

- Bij discussie in de dagstart werd dit niet in de verslaglegging naar iedereen gecommuniceerd evenmin als CAO perikelen. Dit werd als negatief bestempeld.

- Geen idee

- Weet niet

- Var or rvb alle drie

- NvT.

- bijeenkomsten georganiseerd door de werkgever en door de vakbonden aan de leden kenbaar gemaakt en gestimuleerd vooral te komen luisteren

- VAR,OR,RVB

- Geen

- geen idee

- Niks van gehoord.

- Geen

- -

- De VAR, OR en R.v.B waren allemaal voor.

- Geen idee

- Weet ik niet, maar ik ga uit van OR

- weet niet

- ik zit in var maar po % o wil nu nog niets ze willen niet meer betalen

- Geen idee.

- .

- Via de OR.
Tot nu toe nog zonder resultaat....

- xxx

- Op onze afdeling waren er nog geen acties

- Bij mij niet bekend.

- OR dacht ik

- Functie differentiatie is nog niet ingevoerd. Vanuit de OR hou ik wel ontwikkelingen in de gaten.

- Weet ik niet

- Geen idee

- n.v.t

- Onbekend

- geen idee

- Weet ik niet

- Niets

- Acites ben ik niet van op de hoogte.

- nee

- Nog niet wat betreft de nieuwste ontwikkelingen

- Actiegroep BIG2, V&VN, VAR. Ik weet niet precies wat er allemaal gedaan is.

- Er zijn geen acties ondernomen. Het lijkt of de VAR en OR er achterstaan

- Nee

- Geen idee

- geen, zie hierboven nog niet van toepassing. P&O heeft Big 2 onrust ook geheel gemist deze zomer...

- Geen

- Weet niet

- Geen acties

- Gesprekken, OR

- VAR en OR zonder succes t.n.t.

- Geen idee!

- ?

- Nog geen. Nu niet aan de orde.

- Bij mijn weten niets.

- Geen acties ondernomen

- Geen

- Aangeven dat we veel vragen hebben en dat er nog veel onduidelijkheden zijn.

Wordt naar mijn idee niet veel gedaan met wat aangegeven wordt. Ondanks alle tekorten aan medewerkers die er zijn.

- VAR
Geen succes...wordt niet geluisterd naar de mensen op de werkvloer
Directie heeft letterlijk gezegd dat we gren gesprekspartner zijn bij uiting van onze ongerustheid omtrent kwaliteit van zorg en patiëntveiligheid

- Binnen mijn vestiging niets.

- Geen idee

- Geen idee nvt

- geen

- nvt

- Nvt

- Ik zou het niet meer weten.
Wat ik herinner is dat men bij de Var het er over had en men zich er op ging richten gezien de ontwikkelingen en dat men mee moet!!

- Geen, collega s wachten af. Binnen deze organisatie word het niet op prijs gesteld om zelf na te denken

- Ik ben er niet van op de hoogte dat er acties zijn ondernomen binnen de organisaties.
De organisatie heeft er heel hard aan gewerkt om met die paar HBOers per team het proces rondom de client rond te krijgen. Want ineens vielen er veel MBO/ inservice opgeleide mensen af voor bep. taken. Dit was een eis van de zorgverzekeraar.

- geen acties

- Het verschil tussen MBO en HBO is al meerdere jaren geleden uitgewerkt in mijn organisatie. Ik weet niet welke acties er destijds zijn ondernomen.

- VAR

- De VAR heeft dissidenten buiten de deur gehouden. OR heeft zich er niet mee bemoeit. En het RVB idem dito.

- Geen, denk ik

- Weet ik niet.

- weet ik niet

- VAR heeft het geïnitieerd, lijkt met succes

- geen succes

- OR geen succes

- nvt

- -

- Dit is mij niet bekend.

- Dit is mij niet bekend.

- Is er niet , volgens mij is iedereen met open vizier, maar wel met een hoop vragen erin gestapt

- NVT

- Stil
Protest, mail. Niet solliciteren op functies binnen bedrijf aangeven waarom niet

- ja, landelijk afgekeurd

- geen

- Nvt

- Niet bekend.
Niet bekend

- Geen succes, het was van meet af aan opgelegd door werkgever vooruitlopend op invoering big 2

- Bij de OR neergelegd door medewerkers. maar er komt nu toch een functiedifferentiatie met instemming van de OR

- Weet ik niet

- Nog veel onduidelijkheid

- Geen, het is een proeftuin.

- Extramuraal is altijd al verschil geweest tussen opleiding en functie

- -

- Geen idee

- Geen

- Management ie gestart met gesprekken
ter inventarisatie

- Is nog niet van toepassing

- Leeft totaal niet in de organisaties. Men hoort een klok luiden, voeren het in zonder te weten waar de klepel hangt is mijn ervaring bij werkgevers. Vooral na de wet BIG 2 teloorgang denken werkgever nu vooral dat hbo-v BN 2020 de 'echte' hbo-zuster of broeder is. Heel onwenselijk.

- Var,

- Geen

- VAR en OR zijn er druk mee bezig. Is veel onrust geweest onder de verpleging. Hoewel de regering nu afziet van BIG wet 2 blijkt dat het Diak nog wel doorgaat????

- er zijn informatie bijeenkomsten geweest maar niet met het doel de functiedifferentatie te laten vervallen. men ziet het als meerwaarde terwijl er veel verpleegkundigen zijn die hun praktijkervaring van jaren niet gewaardeerd en erkend vinden

- Er is geschreven en er zijn vragen gesteld aan de VAR, personeelszaken en OR.

Het ziekenhuis heeft tot nu toe nog geen duidelijk standpunt in genomen.

- Nee rvb stuurde vorig jaar een heel boekwerk met introductie regie vpk

- geen

- VAR is voor functie differentiatie.

- geen

- Gee idee

- Er zijn geen acties ondernomen naar mijn weten

- Ik heb eerder de VAR, en RvB aangeschreven met de vraag of er tekst en uitleg kon worden gegeven, het enige wat ik als antwoord kreeg was een verwijzing naar het programma van Jinek waarbij minister Bruins zat te stamelen over dit hoofdpijndossier en benoemde dat deze functie van de baan was.

- OR heeft vragen gesteld, VAR/PAR moet nog gevraagd woorden

- Nee

- Weet ik niet precies

- Hebben weinig invloed omdat de proeftuinen er kost wat kost moesten komen.naar buiten wordt het heel positief gebracht maar innqerkelijkheid is het anders

- Niet

- -

- Niet aan de orde

- Nee

- Geen idee

- Op onze afdeling is het nog niet aan de orde geweest dit in te voeren.

- Wij konden niets. Er was geen OR of vakraad. Die zijn nu in ontwikkeling.

- volgens mij niet. RvB staat ws achter de proeftuin ;-)

- Niet want iedereen lied het over zich heen komen
Het team is vertrokken 10 man en er zijn 10 nieuwe Hbo aangenomen.
Dus wat kan je als enige A verpleegkundige, de mbo zijn te jong en blij met een baan.
En houden hun mond om zo contract verleng te krijgen.

- Geen e c het acties, iedereen schikte zich wel

- Geen idee

 
 
24.

Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 571

80 (14.0%): ja

139 (24.3%): nee

178 (31.2%): weet ik niet

174 (30.5%):