Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 154 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 154

Bekijk alle 119 vorige antwoorden

- 51

- 55

- 56

- 50

- 55

- 52

- 43

- 54

- 59

- 37

- 53

- 48

- 48

- 23

- 36

- 52

- 49

- 58

- 45

- 58

- 57

- 50

- 61

- 23

- 59

- 59

- 53

- 57

- 51

- 46

- 49

- 53

- 57 jaar

- 27

- 39

- 55

- 51

- 28

- 59

- 54

- 39

- 27

- 37

- 56

- 61

- 50

- 59

- 35

- 35

- 41

- 53

- 53

- 39

- 63

- 55

- 62

- 45

- 55

- 46

- 53

- 47

- 50

- 54

- Drieenvijftig jaar

- 47

- 57

- 47

- 48

- 53

- 50

- 46

- 49

- 57

- 53

- 53

- 28

- 48

- 53

- 66

- 57

- 60

- 57

- 54

- 64

- 46

- 53

- 48

- 56

- 44

- 60

- 58 jaar

- 62

- 54

- 61

- 49

- 58

- 43

- 57

- 50

- 56

- 57

- 56

- 61

- 57

- 54

- 54

- 57

- 49 jaar

- 57

- 48

- 54

- 57

- 58

- 53

- 59

- 57

- 55

- 63

- 58

- 45

- 55

- 55

- 48

- 62

- 55

- 59

- 54

- 52

- 63

- 49

- 47

- 62

- 58

- 49

- 58

- 56

- 62

- 61 jaar

- 59

- 55

- 59 jaar

- 56

- 50

- 54

- 59

- 55

- 61

- 59

- 58 jaar

- 23

- 52

- 24

- 53

- 28

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 154

154 (100.0%): Atheneum Deze filter wissen

1 (0.6%): Gymnasium

21 (13.6%): HAVO

3 (1.9%): MAVO/ VMBO

2 (1.3%): anders

50 (32.5%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1982
- 1981
- Inservice A 1998
- Eerst atheneum gedaan maar wilde niet naar Universiteit dus naar Havo afgestroomd en diploma behaald in 1982
- 1979
- 1982/1985/1987
- 1979
- 1993
- 1978
- Inservice verpleegkundige A
- 1976
- 1978
- 1991
- Atheneum
- 1999
- HAVO 1983 en Atheneum 1985
- 1998
- 1981
- 1984
- 1982
- 1985
- Ainservice en NLQF6 kinderverpleegkunde
- 1988
- 1984
- 1984
- 1980
- 1977
- HAVO
- 1982
- 1976 en 1986
- 1995
- 1979
- 1980,1982.
- 1980
- 1985
- 1983
- 1979
- 1984
- 1977 en 1984
- Niet gehaald
- 1981
- 1974, 1976,1979
- 1972
- 1989 en 1991
- 1976
- 1979
- 1979
- 1981
- 1977
- 1984
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 154

4 (2.6%): MBO

42 (27.3%): HBO

110 (71.4%): Inservice A

5 (3.2%): Inservice B

- (0.0%): Inservice Z

83 (53.9%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1985
- 1992
- 1996
- 1988
- Kinderaantekening 1992 Neonatologie aantekening 1994 Docentopleiding verpleegkunde 2000
- 1987
- 1988
- 2004
- 2003
- 2005
- 1992
- 1982
- 1997
- 1982
- 1980
- 1982
- 1995
- Inservice A
- 2006
- 1987
- 1989
- 1985
- 1988
- WO
- 1986
- 1989
- NLQF6kinderverpleegkunde
- 1996
- 1997
- 1992
- 1996 en 2014
- 1988
- 1990
- 1989
- mei 1981
- Urologie
- 1989
- Inservice A
- 1991
- 2015
- 1984 en 1987
- 1979
- 1980
- 2000
- 1983
- 1999
- 1984
- 1986
- 1982
- 1984
- 1989
- 1990
- 1997
- Journalistiek propedeuse, intensive care kinderen
- 1994
- 1988
- 1982
- 1894
- 1987
- 1982
- verpleegkundige
- 1987, 1989
- 1994
- 1985
- 1987
- 1983
- Ziekenverzorgende ZV
- 1980
- 1992
- 1980
- 2000
- Oncologie / minor management / vervolgopleiding neurologie: neurorevalidatie
- 1980
- 1997
- 1987
- 1984
- 1986
- post operatieve zorg, critical care
- 1983
- 1989 en 2003
- 1980
- 1983
- 1997
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 154

107 (69.5%): Intramuraal

47 (30.5%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 140

Bekijk alle 105 vorige antwoorden

- Laurentius ziekenhuis roermond

- GGD

- Zuyderland Medisch centrum

- Meander medisch centrum

- Leger des Heils kinderhospice

- Isala

- Ambulance Oost

- Zuyderland Ziekenhuis

- Zuyderland

- ZONL

- Bovenij

- Noorderzorg

- Beatrixziekenhuis

- Canisius wilhelmina ziekenhuis

- Umcg ambulancezorg

- Lumc

- WZIL

- Zuyderland

- Alrijne Zorggroep

- Ziekenhuis Rivierenland Tiel

- rav hollands midden

- GGD Regio Twente

- Zuyderland

- Meander Medisch Centrum

- Mumc

- BovenIJ ziekenhuis

- Lumc ziekenhuis

- Umcg

- Huisartsenpraktijk K&G

- Meander Medisch Centrum

- Gelre zkh

- Umc

- VUmc

- Zzp

- Umcg Ambulancezorg

- Olvg

- AmbulanceZorg Rotterdam-Rijnmond

- Mumc

- Isala

- Zuyderland

- Zuyderland , Heerlen

- Cordaan

- Lumc

- VieCuri

- Zgv

- Gelre ziekenhuizen

- Dianet

- ZZP-er

- Ziekenzorg Enschede

- Albert Schweitzerziekenhuis Dordrecht

- Haga ziekenhuis

- Lumc

- Mcl

- Huisartsenpraktijk

- Savant

- Diakonessenhuis Utrecht

- Expert Care

- Isala

- Zuyderland MC

- Amphia Breda

- Zuyderland medisch centrum

- Florence

- Diakonessenhuis Utrecht

- isala

- Buurtzorg

- Skb

- Diakonessenhuis

- Noordwest ziekenhuisgroep

- Noorderzorg

- KinderThuisZorg

- Keizer Kliniek

- Zorgwerk Uitzendbureau

- SXB

- TSN Thuiszorg

- ETZ Elisabeth Tilburg

- Mcl

- Zorgbalans

- Buurtzorg Nederland

- Buurtzorg Nederland

- detachering

- rijnstate ziekenhuis

- Amsterdam medisch centrum

- Twb

- Umcg

- Stichting zorgcentrum de Blanckenborg

- Amstelring

- Alrijne

- Buurtzorg

- LUMC

- Radboud ziekenhuis

- HMC Lokatie Westeinde

- VNN kliniek Bolsterburen

- VZA-International

- Icare

- Alrijne Zorggroep

- Huisartsenpraktijk

- Spaarne Gasthuis Haarlem

- Buurtzorg Nederland

- Catharina ziekenhuis

- Ukbb Basel (Universiteit Kinderziekenhuis)

- Alrijne zorggroep Leiderdorp

- Huize ten Oosten

- Rijnstate

- Catharinaziekenhuis

- TSN Thuiszorg, Ambulance dienst UMCG

- GGD Hart voor Brabant

- ZZP er. Eigen ondernemer. Eenmanszaak

- HMC

- Hulp bij dementie

- apotheekhoudend huisarts Kuilboer

- Siza

- Amstelring Locatie Leo Polak

- Amphia ziekenhuis Breda

- Diakonessenhuis Utrech

- Diakonessenhuis

- Amsterdam UMC

- AMC, provinciaal ziekenhuis Duin en Bosch, verpleeghuis Boerhaave

- Ziekenhuis Zuyderland Sittard / Geleen

- Elkerliek ziekenhuis

- Martini Ziekenhuis Groningen

- Laurens

- Isala Klinieken Zwolle

- MKA Hollands Midden

- Carintreggeland

- Zuyderland medisch centrum

- Aafje

- Beter-thuis-wonen

- Beweging3.0

- Deventer Ziekenhuis

- olvg

- Bravis Ziekenhuis

- OuderenZorg Annenborch Rosmalen

- Zuyderland care

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- Zuyderland, Sittard-Geleen.

- Isala Zwolle

- Isala

- Cwz

- Evean

- Diakonessenhuis

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 131

Bekijk alle 96 vorige antwoorden

- Dialyse opleiding in het Radboud ziekenhuis te Nijmegen behaald in 1991.

- Intensive Care verpleegkundige 2003

- BBIC 1991; diverse nascholingen en bijscholingen gedaan.

- * Specialistische vervolgopleiding kinderen (SVK) behaald in 2007.
* Master verplegingswetenschappen behaald in 2011
* Nu bezig met de High Care Neonatologie

- Obstetrie 2001 en high care 2005

- Geriatrie gerontologie 2017
13 jaar uit zorg geweest.werkzaam in de zorg: 1991 - 1996. Daarna zorgboerderij van 2006 - 2011 (op eigen melkveebedrijf samen met echtgenoot)in combinatie met herintreder in loondienst in vvt secror: 2010 tot heden.

- Op dit moment bezig met de specialisatie tot kinderverpleegkundige met aansluitend de minor High Care Neonatologie

- VCCV (ccu) diploma behaald in 2008

- Sosa ambulanceverpleegkundige 1991

- 1997 specialisatie obstetrie en gynaecologie

- Haematologie

- BCU 2000

- Cardiac Care 2000

- brede basis ic 2000
ambulance verpleegkundige 2015

- Kinderaantekening 1982

- Kaderopleiding 2001

- 2000 specialisatie Obstetrie en Gynaecologie
2010 Applicatie High Care Obstetrie

- IC brede basis 1989

- Oncologie vervolgopleiding 1994

- Kinderspecialisatie 2001
Praktijkondersteuner 2005
Praktijkmanager 2017

- Dialyse Assistent, 2016

- Kinderaantekening 1989
Neonatologie 1991
Ic 2002

- Kinderaantekening 1989
Stoma opleiding 2003

- -

- Intensive care. 2008
Circulation practitioner 2014

- Seh verpleegkundige 1990
Gipsverbandmeester 2009

- HBO-V 1990
CCU 1990
BBIC 1994
SOSA ambulanceacademie 1999
Verpleegkundig Meldkamercentralist 2016

- HBO v 2015
IC 2017
Ventilation Practioner 2019

- Dialyse 1989
Intensive care 1992

- Ambulance-verpleegkundige SOSA 1990
Forensische Verpleegkunde 2016

- Medium-care scholing gedaan jaar?

- Hematologie verpleegkunde 2017

- Intensive care 2011

- Recovery care 1992

- Diploma 1988

- Kinderspecialisatie 1984
Diabetes verpleegkundige 1989

- Oncologie 2011
Hematologie 2010

- Dialyse en Nefrologie behaald in 2005

- 2009 oncologie

- BBIC 1993

- Dialyseverpleegkundige 2014

- 1981-1983: IC opleiding. Daarna gewerkt als 1e verpleegkundige
1998: Post hbo Verlieskunde
2011: Projectmanagement (HBO)
2015: Indicatiestelling
2016: Vervolgopleiding Indicatiestelling vlgs Omaha

- NDT, verschillende bijscholingen Stroke

- 1983 AMO intensive care
1985 Obstetrie & Gynaecologie
2000 in company HBO zorgcoördinator

- Kinderverpleegkundige 2005
IC Neonatologie en IC kinderverpleegkundige 2007

- Management in de zorg IBW 1990
Brede basis intensieve care opleiding 1993

- 1998 verpleegkundige specialisatie oogheelkunde
2000 Brede Basis IC opleiding
2019 opleiding HCK laborant met interventie

- Kinderaantekening 1990
Praktijkondersteuner huisartsenpraktijk 2007
Ouderenzorg inde 1e lijn 2009
POH Intensieve Zorg 2019

- Ic-diploma 2003

- Hogeschool zuyd effectieve wijkverpleegkundige 2015 post hbo
Hogeschool zuyd indiceren 2015
Hbov 1996

- SKV '88
IC-neonatologie '89

- 2016 postHBO integrale wijkzorg
2019 NLQF6 kinderverplergkunde

- Pulmonologie1998
Oncologie 2005
Nightingale traject 2008
Verplegingswetenschap 2019

- IC/CC
SEH

- * aantekening Oncologie-verpleegkundige in 1997
* aanteking MS-verpleegkundige in 2012

- Neurologiecursus in Vught, jaar ?
NDT-cursus, jaar ?

- Post hbo teamleider zorg en welzijn

- Lerarenopleiding verpleegkunde 2e graads 1994

- Specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkunde 2000

- SEH verpleegkunde

- Naast eerdergenoemde: palliatieve zorg/ oncologische zorg (bij IKNL, 2004-2006, elearnings, bijwonen symposia, bijhouden/ lezen vakliteratuur (steeds weer).

- Obstetrie en Gynaecologie 1991

- KAT 1992
ICN 1994

- Van 1997 tot 2010 niet werkzaam geweest in de zorg maar op melkveebedrijf met echtg.
Van 2006 tot en met 2012 zorgboerderij gehad.
Sinds 2010 als oproepkracht gewerkt om big geregistreerd te blijven. Alles wat nodig was om als verpleegkundige aan het werk te gaan en te blijven via cursussen weer up to date gemaakt.
Geriatrie gerontologie 2017.
September 2019 gestart met verkorte HBO verpleegkundige opleiding.

- Brandwondeopleiding 1991
Kinderverpleegkunde 1993

- CCU in 1993

- Indicatie-adviseur (post HBO)

- Februari 1993: specialisatie Obstetrie en Gynaecologie Hierin jaren gewerkt tot ongeveer 15 jaar geleden

Natuurlijk de nodige bijscholingscursussen.

- Urologie 1988
Scholing mamacare
Scholing stomazorg
Scholing wondzorg iedere 2a3 jaar
Praktijkbegeleider
Alle scholingen om bevoegd en bekwaam te blijven

- Intensive care

- 2000 brede basis Ic/cc
2019 acute interventie (hartcatherisatie laborant met interventie)

- Kinderaantekening in 1990
Neonatologieaantekening in 1994

- 1992 diploma behaald

- HBO Verpleegkune MGZ diploma in 1996

- Geen

- 1983hartbewaking; 1989 hbo kaderopleiding; 1998 spoedeisende hulp
2009 universitaire master Evidence Based Practice

- Interne opleiding verkorte coronaire care en hartritme bewaking 1990
Post hbo casemanagement wonen, zorg en welzijn voor ouderen 2009
Vakbekwaam indiceren 2014

- Intensive care, 1983, community health 1995, oncologieopleiding 2015, basis opleiding ledinggeven 2017

- VO-Organisatie Beleid en Management inde Gezondheidszorg
MBA gezondheidszorg

- Haemodialyse 1987

- Operatieassistent diploma: 2002

Praktijkopleider in gezondheidszorg diploma: 2009

- Management in 1989
Dementie expert post-hbo in 2017
Indiceren post hbo in 2015
Vele cursussen en modules op wondzorggebied, NAH opleiding, gesprekstechnieken

- Intensive care, behaald in 2000
Management-in-de-zorg, behaald in 2013
Kwaliteitsmanagement HBO, behaald in 2019

- Vervolgopleiding kinderverpleegkundige
Vervolgopleiding IC neonatologie verpleegkundige
Kaderopleiding

- ICU 1988
CCU 1989
SEH 2016

- 1987 kinderaantekening
2007 course of the Tropics
2008 critical care kinderen

- IC-volw en Neonatologie;
OK-assistent;
Infectiepreventie-adviseur

- CCU-opleiding 2002

- post hbo praktijkondersteunersopleiding 2006
post hbo opleiding tot hart- en vaatverpleegkundige 2007

- Kinderaantekening 1987

- (Incompany) cardiologie verpleegkundige
Wijkverpleging 2019

- HBO Hoge school osteoporose

- Kindergeneeskunde 2002
Kinderlongopleiding 2008
Diverse scholingen gericht op atopische kinderen

- Kinder-volwassenintensive Care opleiding in het Radboudziekenhuis.
2003

- CCU diploma behaald in 1994 ( denk ik)

- Praktijkverpleegkunde 2015

- Docent verpleegkunde opleiding 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2006
Tncc 2006
En pc 2007

- IC&CC 1983
SEH 2004

- Reizigers Verpleegkundige 2007

- 1984 OK verpleegkundige
1990 Ambulanceverpleegkundige
1991 SEH verpleegkundige

- Dialyseopelding 1984
Diabetesverpleegkundige 2007

- Casemanagement dementie

- IBW management gezondheidszorg 1990
post HBO opleiding praktijkondersteuner somatiek 2007

- Middenkaderopleiding Gezondheidszorg 1994, Voortgezette opleiding management in de gezondheidszorg 2003, Herregistratie BIG 2016

- ICU, theorie compleet behaald, praktijk stage niet kunnen afronden wegen een persoonlijke medische complicatie.
En vanwege een tijdelijke afdelingshoofd, die mij heeft gedwongen om te opleiding te stoppen, tewrijl mij door haar voorganger was toegezegd, dat ik soweiso mijn opleiding mag afmaken, alles ik weer volledig hersteld zou zijn.

- Opleiding oncologie verpleegkundige. Diploma 2014

- kinderaantekening 1989

kinder IC 1991

- Kinderspecialisatie, 2013

- Post HBO researchcoordinator/verpleegkundige, diploma 2003

- Management kader opleiding 2 jaar HBO Inholland
Management hoger management 1 jaar HBO InHolland

- Momenteel ben ik werkzaam als docent verpleegkunde.
ik heb in 2012 mijn diploma docent gezondheidszorg en welzijn behaald ( 2e graads bevoegdheid)

- -

- POZB 1999

- Kinderaantekening 1987

Management opleiding IBW ( instituut bedrijfswetenschappen voor non profit organisaties) 1990

- Seh verpleegkundige 1995
Ambulanceveroleegkundige 2001
Verpleegjundig centralist 2006

- Oncologie 2002. Vervolgopleiding neurologie 2007
Management minor 2010

- 2003

- MGZ 1983
post HBO long 2003
post HBO oncologie 2014

- Oncologie 1990

Spoedeisende Hulp 1992

- Brede basis IC/CCU 1990
NICU 2004

- critical care = opleiding tot HC vpk
en postoperatieve zorg

- Ibw management 1986
Neurologie vervolgopleiding 1993
IC/CCU opleiding 2001
Oncologie opleiding 2004

- Post HBO M&G Wijkverpleegkundige 2019

- Kaderopleiding 1985

- Urologie Spaarne Ziekenhuis 2000
Bunnik Continentieverpleegkundige 2002

- In 1997 de dialyse-opleiding gedaan en behaald.

- HBO - maart 2019

- IC opleiding 1997 SEH opleiding 2002

- Vervolgopleiding kinderverpleegkundige (2017)
High Care Neonatologieopleiding (2018)

- oncologie vp diploma 2003
nu bezig met post hbo palliatieve zorg

- Verpleegkundig leiderschap, 2017

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 154

Bekijk alle 119 vorige antwoorden

- Chirurgie/ orthopedie

- Dialyse afdeling

- Forensische geneeskunde GGD Amsterdam

- Neonatologie

- Flex pool op snijdend en beschouwend

- Kinderhospice

- Intensive Care

- Zorgambulance

- Recovery

- Neonatologie

- Wijkverpleging

- Kraam verloskamers

- Thuiszorg

- Kindergeneeskunde

- Ccu/ eerste hart hulp

- Ambulance

- Verloskunde prenatale diagnostiek en foetale behandeling

- Niet

- Neurologie

- CCU / EHH

- Interne en oncologische dagbehandeling

- ambulance dienst

- JGZ

- Cardiologie

- Cardiologie

- Cardiologie

- Kraam-Verlosafdeling, Moeder Kind Centrum

- PACU op ok centrum

- Medische oncologie / longoncologie

- Praktijkondersteuner

- Dialyse-afdeling

- Ic

- Neonatologie

- Cardiologie/cardiochirurgie

- Wetenschappelijk Instituut

- Seh

- Meldkamer

- IC

- ICU

- Ambulance-zorg als ALS-verpleegkundige

- Vec3

- Poliklinisch

- Ic

- Orthopedie

- Recovery

- Kinderrevalidatiegeneeskunde

- Speciaal onderwijs school

- Thusizorg wondexpertise

- Hematologie

- Dialyse

- Oncologie

- ICU

- Dialysecentrum

- Thuiszorg

- Neurologie

- Obstetrie

- Neonatologie

- CCU

- Hartcatherisatie kamers en CCU

- Huisartsenpraktijk

- Intense care

- Wijkzorg

- neaonatologie

- Extramurale kindzorg

- Intern

- IC

- poli neurologie

- Neurologie

- Revalidatie

- Thuiszorg als wijkverpleegkundige

- Kinderdagbehandeling

- SEH

- Buurtzorg Zoetermeer Meerzicht

- Vriuwkind

- Neo-kinderafd

- Cardiologie

- Thuiszorg

- Kinderthuiszorg

- Kraamafdeling

- MDL, Vaatchirurgie, Urologie, Gynaecologie

- Thuiszorg

- Ouderenzorg

- In de wijk

- Intensive care

- Hartcatherisatie kamers

- Thuiszorg

- Poliklinieken buiten locatie hoofdgebouw

- wijkverpleegkunidge

- Thuiszorg

- wijk

- MPU

- Spoed eisende hulp

- Casemanagement dementie

- Poli medische oncologie

- Bestuur

- Wijkzorg

- Ok

- Thuiszorg

- Intensive care

- Perinatologie (neonatologie/verloskunde)

- SEH

- Verslavingsafdeling

- Verpleegkundig Coordinator Internationale ambulancedienst

- Thuiszorg

- EEHH/CCU

- chronische zorg en ouderenzorg als praktijkverpleegkundige

- Kinderafdeling

- Wijkverpleging

- Osteoporose verpleegkundige poli interne

- Kindergeneeskunde

- Kinderintensive care

- CCU/EHH

- Organisatie breed

- Spoedeisende hulp

- SEH

- Verpleegkundige in de wijk en als verpleegkundige op de zorgambulance

- Reizigersadvisering

- ZZP er. Sinds 7 jaar Research, PTZ, wijk, internationaal repatriëren hoogcomplexe zorg, div opdrachten

- Diabetes poli

- Ik werk voor de huisartsen , ik val nu onder wijkverpleging van Vivantes zorggroep

- huisarts

- Gehandicaptenzorg

- WAN Weeked, Avond Nacht Hoofd

- Longoncologie

- kinderafdeling/ neonatologie afdeling

- Kinderafdeling

- Afdeling Dermatologie

- Kindergeneeskunde , kinderafdeling en neonatologie

- Dagverpleging

- MBO Menso Alting Zwolle

- longafdeling

- KNO kinderdagverpleging

- Op school voor chronisch zieke kinderen

- Orthopedie / Traumatologie

- Meldkamer

- Combinatie neurologie long interne oncologie afd algemeen ziekenhuis

- Kleinschalig wonen voor mensen met een geheugenstoornis

- Dialyseafdeling

- gespecialiseerde verpleging

- Hospice en technisch team

- wijkverpleging

- Recovery

- long-cardio

- spoed eisende hulp

- IC/CCU

- Thuiszorg

- verpleegkundige van dienst in verzorgings/verpleeghuis.

- Polikliniek Urologie NWZ locatie Den Helder

- dialyse

- Ortho / Trauma

- SEH

- Neonatologie en soms op de kinderafdeling

- wijk

- Interne geneeskunde en oncologie

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 154

55 (35.7%): ja, ga verder bij vraag 9

96 (62.3%): nee, ga verder bij vraag 13

18 (11.7%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Chirurgie
- Geen idee
- Niet op de ic maar wel op veel andere afdelingen binnen Isala
- Interne
- Kinderafd
- Hematologie = E2
- Chirurgie
- Nu bezig op enkele verpleegafdelingen
- Orthopedie, rest weet ik niet
- Kinderafdeling
- weet niet
- Misschien wel binnen de instelling, maar niet op seh
- Hematologie
- Organisatie breed
- ?
- nefrologie
- cardiologie, interne
- weet ik niet
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 154

101 (65.6%): Positief

11 (7.1%): Negatief

5 (3.2%): Beide

37 (24.0%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 55

Bekijk alle 20 vorige antwoorden

- Is op een andere afdeling geweest

- Ik werk zelf op een specialistische afdeling. Bij ons is geen proeftuin geweest. Ik weet ook niet hoe het is verlopen op de afdeling die wel een proeftuin is geweest.

- Heb heel veel moeite met het in hokjes plaatsen

- Omdat ik niet op deze afdelingen werkzaam ben. Op de IC is geen proeftuin.

- Op onze afdeling zijn geen proeftuinen geweest. Elders in het ziekenhuis wel.

- Er zijn een aantal collega’s geselecteerd om de taak van regie verpleegkundige te ontdekken

- Geen proeftuinen op verloskunde of polikliniek verloskunde

- De inservice werd als MBO ingeschaald.
Veel jonge HBO'VERS zonder al te veel klinische ervaring kregen een ander takenpakket.
MBO mocht wel dezelfde taken als voorheen doen, maar niet meer meepraten.
Vooral weer veel administratieve rompslomp extra, bijv patiënten classificeren.

- Regie verpleegkundigen zijn vaak erg jong en onervaren, worden erg gestuurd door de leiding. Taken zijn erg beperkt

- Nee weet alleen dat proef voortijdig gestopt is
Niet getest op specialistische afd

- Ondanks het feit dat BIG 2 ONHOLD IS GEZET, gaat men daar door met functiedifferentiatie, waarbiij OOK nog verplicht HBO-V moet zijn gevolgd (of bereid zijn te volgen) om in aanmerking te komen voor de functie regieverpleegkundige

- Ik heb geen contact met deze afdeling(en).

- Wij hebben goede resultaten vanuit de proeftuinen gezien, werken nu nog steeds met de regieverpleegkundige die met projecten bezig is en de hoog complexe patienten, zodat de ligduur aanzienlijk korter is en andere verpleegkundigen ontlast worden in het zware werk en de extra taken.

- Momenteel wordt er op veel afdelingen al gewerkt volgens de functiedifferentiatie en dit werkt goed!

- Was andere afdeling

- Proefprojecten zijn pas gestart

- Was niet op mijn afdeling. Maar in zkh staan ze er positief tegenover. Al hoor ik van collega van betreffende afdeling iets andefs

- Op algemene afdelingen ervaren verpleegkundigen meer uitdaging in hun vak en nemen meer eigenaarschap op inhoudelijke thema’s.
Op specialistische afdelingen beginnen de proeftuinen net te lopen, dus nog weinig concrete ervaringen. Maar er worden zeker mogelijkheden gezien en ingevuld.

- Allen geflopt

- Op de dialyse is er geen proeftuin dus ik heb er geen ervaring mee, al zijn andere verpleegafdelingen er wel mee bezig.

- Was niet op onze afdeling en was er niet bij betrokken

- Ik heb zelf niet in de proeftuin gezeten

- Ik weet niet of er proeftuinen zijn geweest in het ASz

- Was niet op mn eigen afdeling en communicatie over resultaat spaarzaam

- Er wordt gezegd positief. Op de icu zijn geen proeftuinen.

- niet op mijn afdeling dus geen ervaring mee of mening over

- Niet op onze afdeling maar wel gehoord dat mensen het werk dat ze al jaren deden nu niet meer mogen doen.

- Als Inservice verpleegkundige met 27 jaar ervaring mocht ik ineens geen visite meer lopen. Dit mocht alleen gebeuren door een hbo-verpleegkundige. Per dag werd er een hbo verpleegkundige per unit aangesteld als ‘captain/regieverpleegkundige’.

- NVT

- Ik geloof van wel maar werk er pas sinds kort dus heb dat proces niet meegemaakt

- Veel onvrede bij unserviceable opgeleide verpleegkundigen. De hbo-wrs zouden weinig inzicht hebben

- Geen ervaring mee zelf

- Nvt

- Was niet op mijn afdeling.

- Er is geen proeftuin geweest binnen de Intensive Care afdeling.

- Ik weet er weining van, ik ken het alleen van horen zeggen en een artikel op het intranet of facebookpagina.. Het ging om een afdeling en ik wist daar niets van. Nu gaan ze het uitbreiden naar een tweede afdeling en blijft het onder de noemer regie verpleegkundige. Ik denk niet dat het breed bekend was in de organisatie. Het ziekenhuis blijft er wel mee doorgaan, ondanks het afketsen van BIG 2.

Wel heb ik een van de "regievrpleegkundige" een keer gesproken, maar dat ging over iets anders. Zij vertelde dat de regie verpleegkundige tot 10.00 uur op de werkvloer waren en daarna onderzoek moesten gaan doen, omdat zij anders steeds van die lullige klusjes moesten/gingen doen. Dat lees je niet terug in het artikel waarin het ziekenhuis meedeeld dat ze er mee verder gaan.

- Was niet op mijn afdeling en paste niet zozeer op mijn individuele situatie

- Het is op de afdeling oncologie geweest en eerdaags starten ze een proeftuin op de orthopedie.
Afdeling oncologie schijnt positieve ervaring te hebben.

- Positief, met mijn inservice B en praktijkverpleegkunde (post - HBO) wordt ik gezien als HBO geschoolde verpleegkundige.

- Was totaal niet toepasbaar voor gespecialiseerde afdeling/SEH

- Mogelijk ook op de SEH zonder dat wij het wisten. Onze leiding besloot om de oudste van dienst functie niet meer door alle teamleden te laten uitvoeren maar door een kleine selecte groep die wij konden kiezen...
Contracten van minder dan 18 uur mochten niet meedoen zeer tegen onder andere mijn zin. De kieslijst was niet transparant. De ‘gekozen’ mensen deden allemaal wat extra’s voor de afdeling dus leken in het nieuwe regieprofiel te passen alhoewel er ook mbo ers bij zaten. Tijdens de presentatie werd er met de statistiek gerommeld door de ‘weet niet’ stemmers bij de ‘voor’ stemmers op te tellen waardoor het leek dat een hoog percentage (84%)van het team voor de nieuwe manier van werken was. Ik heb mijn leidinggevende er mee geconfronteerd dat zij al een regieverpleegkundige aan het maken is, zij heeft dit steeds ontkent.

- Ben zzp er. Eigen ondernemer

- Wat is niet op onze afdeling

- Na afloop van de proeftuin werd er een presentatie gegeven, welke ik heb bijgewoond. De deelnemers van de proeftuin bestonden uit jonge gediplomeerde MBOers en HBOers. Waar waren de zeer ervaren in-service opgeleiden in deze proef???
De hele presentaie werd overdreven positief gebracht. Niet een nadeel werd aangegeven. Het leek wel een verkooppraatje van een autoverkoper!!

- Zijn niet op onze afdeling gehouden en niet op gespecialiseerde afdelingen

- Er zijn geen criteria`s vast gesteld waarop getoetst wordt. In huis weet men in het algemeen niet hoe het proces verloopt behalve de betrokkene afdelingen zelf.
Welke functiedifferensatie er toegepast is niet helder. Men wil graag regieverpleegkundige die HBO opgeleid is?

- Ik heb er zelf niet mee gewerkt en kan me ook niet herinneren op welke afdelingen dit is geweest.

- Ik heb er weinig van gemerkt. Ik heb me er ook niet veel mee bezig gehouden gezien prive omstandigheden

- Inzet van net gediplomeerde Hbo verpleegkundigen met weinig tot geen klinische ervaring in de functie van regieverpleegkundige
Gevolg ; Er wordt voorbij gegaan aan ervaring van inservice opgeleide krachten
Ontbreken van klinische blik. De inservice opgeleide schoolt de Hbo opgeleide in haar job als regie verpleegkundige Wie coacht nu wie ????

- Net gediplomeerde verpleegkundigen (HBO-V) die weinig ervaring en geen klinische blik die wel in funktiegroep 50 worden betaald i.t.t. de ervaren MBO-V-ers, A-verpleegkundigen en HBO-V-ers (van voor 2002)

- Niet op mijn locatie en proeftuin betrof verpleegafdeling.
Ik heb gelezen over proeftuin en hoe die opgezet was.
Het was erg zoeken naar welke werkzaamheden de niveau 5 verpleegkundige ging verrichten. Uiteindelijk bleek het niet zo zeer duidelijke regietaken in de zorgverlening te betreffen maar meer extra taken in de organisatie.

Wat mijn werkplek betreft worden die regietaken nu door iedere inservice verpleegkundige op de polikliniek verricht. Iedere verpleegkundige heeft een deel van die regietaken in haar pakket. Wij zijn zeer ervaren urologie/ continentieverpleegkundige met samenwerkingsverbanden met andere afdelingen, specialisten, zorgverleners zowel in- als extramuraal.

- Weinig HBO vaardigheden die nu in een regierol zichtbaar zijn. Geeft geen kwaliteitsverbetering aan bed

- Werk zelf niet op een proeftuin afdeling en weet alleen wat ik heb gehoord

- in de wijk is functiediff al ingevoerd, pas afgestudeerde hbo vp zijn automatisch degene die mogenindiceren en van wie wordt verwacht dat ze hoogcomplexe zorg kunnen coordineren, inservice, gespecialiseerd en niv 4 , maakt niet uit met hoeveel ervaring en aanvullene opleidingen mogen dit niet. slecht voor de kwaliteit en werkverhoudingen

- Nav verslagen en ervaringen uit proeftuinen hoor ik dat uiteindelijk zowel basis als regieverpleegkundigen tevreden zijn met de nieuwe rollen, nadat de weerstand is overwonnen. Randvoorwaarden zijn wel erg belangrijk

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 56

7 (12.5%): ja

7 (12.5%): nee

42 (75.0%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 38

Bekijk alle 3 vorige antwoorden

- Er is weinig over gecommuniceerd met de afdelingen waar t niet plaats heeft gevonden

- Weet ik niet.

- Heb daar niet zoveel aandacht voor gehad omdat ik alleen avond en nachten draai op verschillende afdelingen,

- Zoals zo vaak zijn er vergaderingen waarin medewerkers hun zegje kunnen doen maar de uitkomst is altijd zo dat het gaat zoals de bovenlagen het willen.

- Er werden ook bijeenkomsten gehouden en een enquête..

- Meegenomen in de evaluatie.

- Te weinig, op en aanmerkingen worden niet gewaardeerd en vaak niet meegenomen in de rapportage en verslagen

- Geen idee

- Misschien wel inzichtelijk voor de medewerkers van de eigen afdeling, maar medewerkers van andere afdelingen hebben de rapportages niet ontvangen. Wel is de rapportage beschikbaar gesteld aan alle hoofdverpleegkundigen van het UMCG

- Vanuit de regie hebben we een document aangeleverd hoe de proeftuin is verlopen en aangekomen op de afdeling. Vanuit de afdeling was ruimte voor feedback gedurende de gehele proeftuin.

- Ja, hierop is gekeken hoe dit anders zou kunnen.

- Er worden bijeenkomsten georganiseerd. Weet (nog) niet wat er met de opmerkingen uit deze ronde tafelgesprekken zal worden gedaan

- De proeftuin wordt samen met de medewerkers ingericht. Dit is een samenspel tussen leidinggevende en verpleegkundigen. Zij nemen dus een belangrijke rol in het vormgeven van de functiedifferentiatie op hun afdeling.

- Nee

- Weinig zicht op gehad

- Geen idee, de IC is wat dat betreft een eiland.

- Weet ik niet

- Ja, er volgende een evaluatie waaruit de conclusie werd getrokken dat dit niet de manier was om functiedifferentiatie toe te passen.

- Weet niet

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Geen idee

- Er is niet schriftelijk inzichtelijk gemaakt hoe zaken zijn gegaan.
In de OR is de organisatie hierop attent gemaakt en eerdaags zal een RVE manager hierover uitleg komen geven...

- Weet ik niet, ik begin bij Huize ten Oosten per 1 dec 2019.

- Ja,daarom is de proeftuin halverwege gestaakt voor de spoedeisende hulp

- Niet echt, het was voornamelijk een presentatie van de proeftuinen en welke conclusies uit deze proef waren gekomen.

- nvt

- Nee

- weet ik niet

- Je mocht meedenken maar het lag allemaal reeds vast

- Ja, maar hier werd in mijn ogen niet voldoende mee gedaan.

- Weet ik niet

- Alleen voor de werknemers werkzaam op de proeftuinafdeling

- Er stond een box in de teamkamer waar je je mening kon geven. Verder veel overleg onder regie onderling.

- Wij gaan hier zelf over praten in Januari, maar ik krijg de indruk, dat het plan al klaar ligt. Ben dus erg kritisch over de invloed die ik heb

- het was opeens ingevoerd

- Ja

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 154

80 (51.9%): ja

33 (21.4%): nee

19 (12.3%): nog niet, wel van plan

22 (14.3%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 154

57 (37.0%): ja

77 (50.0%): nee

15 (9.7%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

5 (3.2%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 154

76 (49.4%): ja

38 (24.7%): nee

40 (26.0%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 49

Bekijk alle 14 vorige antwoorden

- Er is nog geen duidelijkheid

- Het ziekenhuis zegt alle verpleegkundigen HBO te willen scholen....

- I.v.m. specialistische afdeling worden alleen nog HBO geschoolde verpleegkundige aan genomen. Om op de afdeling te blijven werken moet de vervolgopleiding HCN worden gevolgd.

- Ze zijn er mee bezig, maar acute afdeling wordt moeilijk Ivm dat je als gespecialiseerd vpk al als regie vpk moet functioneren

- In de vvt sector is sinds 2015 onderscheid door de overgang van awbz zorg naar zvw. Wij als inservice a opgeleide verpleegkundigen mochten toen indien wij de cursus indiceren in de wijk gevolgd hadden zelfstandig indiceren en legitimeren. De zorgverzekeraars bepaalden echter dat dit per 2016 gedaan moest worden door hbo verpleegkundige.

- op basis van assessment en sollicitatie procedure

- Alleen maar HBO opgeleide verpleegkundigen

- Er is geen verschil tussen mbo of hbo op onze afdeling qua werkzaamheden. Hbo studenten moeten doorgaans wel harder hun best doen om het niveau te behalen wat gevraagd word op de afdeling.

- Gespecialiseerd verpleegkundige versus gewoon verpleegkundige in opleiding voor Oen G-er ( voorwerkers )
Neo- verpleegkundigen
Kraamverzorgenden

- Niet. Als je ic opleiding gedaan hebt is iedereen gelijkwaardig collega

- Er wordt nu gezegd dat iedereen kansen gaat krijgen en dat er (ook?) Aandacht zal zijn voor opgedane werkervaring

- zorgambulance - VIG-ers of verpleegkundigen zonder aanvullende opleiding of specialisatie,
Medium-Care-ambulance - verpleegkundigen met aanvullende opleiding (specialisatie als bijv. CCU en interne opleiding_,
ALS-ambulance - verpleegkundigen met opleidng AmbulanceVerpleegkundige SOSA (oud) of AvA (nieuw).

Verpleegkundig Specialisten Acute Zorg

Ambulance-chauffeurs (niet alle chauffeurs mogen de ALS-wagen rijden; alleen met aanvullende opleiding SOSA / AvA-chaufffeur)

- Zowel: maar met in de basis de mogelijkheid voor iedere verpleegkundige om te regierol te vervullen. Aanvullende scholing kan dan nodig zijn, maar de initiële opleiding is nooit een reden om een verpleegkundige uit te sluiten van de regierol.

- Niveau 6 verpleegkundige mag na speciale opleiding nu indiceren

- Iedereen die inservice, mbo+vervolgopleiding of hbo heeft gedaan kan solliciteren. Met alleen mbo dus niet.

- Alleen onderscheid in dialyseverpleegkundigen en dialyseassistenten.

- MBO en In-service zijn gelijk: nl niveau 4= verpleegkundige in de wijk. Deze worden als Verzorgende IG betaald!
In-service met wijkaantekening van jaren geleden en HBO-V zijn niveau 5= wijkverpleegkundige.

- Bij ons op de afdeling is er geen onderscheid. We doen allemaal het zelfde werk.

- Geen idee. Heb nooit in een proeftuin gewerkt

- Mbo met aanvullingen en ervaring gelijkstellen aan hbo

- Expert Care bied vervolg opleidingen aan NLQF6 wijkaantekening
NLQF6kinderverpleegkunde
Stimuleert om.HBOV te doen.
Zorgt voor bevoegdheid en bekwaamheid. Voorbehouden risicovolle handelingen.
Speelt meer in op expertise competenties van medewerkers.

.

- Momenteel is dit weer teruggedraaid. Maar in de pilots die gedraaid hebben werd er wel gewerkt met regieverpleegkundige.

- Niet alleen op basis van opleiding maar met name op basis van competenties.

- Wij zijn allemaal verpleegkundige, ongeacht onze vooropleiding.
De eerlijkheid gebied te vertellen dat mijn werkgever de voor keur geeft aan inservice opgeleide en HBO verpleegkundigen.
Waarbij vooral werkervaring belangrijk is.

- Voor het uitzendbureau ben ik ingedeeld als verpleegkundige niveau 4

Ik denk dat het uitzendbureau zich niet druk maakt om de functiedifferentiatie.

- Alleen in salaris

- HBO verpleegkundige kan wijkverpleegkundige zijn. MBO verpleegkundige kan dit niet, en werkt als verpleegkundige in de wijk maar een HBO opgeleide verpleegkundige kan ook als verpleegkundige in de wijk werken en wordt dan ook lager ingeschaald.

- Geen. De kwaliteiten van HBO verpleegkundigen worden veel te hoog in geschat. Weten een heel klein beetje van evidence based practice en kunnen dit absoluut niet toepassen in de praktijk. Zij krijgen een hele brede opleiding en weten uiteindelijk nergens genoeg van. Voorstel: 1 jaar basis en dan specialiseren naar werkveld. Misschien dat dan wel meer diepgang ontstaat en functiedifferentiatie een optie is

- MBO als coördinerende verpleegkundigen
HBO EN inservice opgeleide als wijkverpleegkundige en ANW hoofden (vooral de inservice opgeleide als ANW hoofd omdat die meer bagage in hun rugzak hebben. (Veelal beter opgeleid dan de gemiddelde HBO-Ver

- Wat betreft OA 2e deskundigheidsniveau opgeleiden inzetten zonder tnt beleid te houden waar, wanneer, verantwoording, wie mag wat wel en wie wat niet

- Hbo’ers mogen indiceren

- Niet aan de orde.

- Inservice A wordt gezien als MBO niv 4

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams, er zijjn wel verschillen in functieniveau, maar men ziet elkaar meer als gelijkwaardig. Sommige zaken mogen alleen door verpleegkundigen of alleen door wijkverpleegkundigen gedaan worden. Dit heeft ok te make met eisen vanuit zorgverzekeraars

- Zijn bezig met inventarisatie welke VPK Mbo of Hbo zijn opgeleid.

- Je hoeft in Zwitserland en Duitsland niet per se kic-diploma te hebben om op een kic met beademde kinderen te werken. Ervaring telt ook. Het werkt prima. Geen functiedifferentiatie

- Maar duidelijk is al wel dat het niet zonder slag of stoot ingevoerd kan worden.
RVB is duidelijk voorstander van bovenstaande...

- Zie punt 10.

- Op basis van hoeveel extra activiteiten je voor de afdeling doet waarvoor je overigens geen extra tijd krijgt. Alles moet tijdens de dienst of in eigen tijd.

- Het Inservice diploma A staat als MBO Verpleegkundige Inservice in mijn personeelsdossier. Na meerdere malen mailen kan dit niet anders in mijn dossier. Vreemd want het is een heel andere opleiding. Ben hier nog over bezig

- Opdrachtgevers gaan uit van HBO V als nivo 5 bij Facturatie,ondanks al mijn specialistische opleidingen

- Geen idee

- naar aanleiding van huidige functie en capaciteiten

- Op basis van combinatie van motivatie, competenties en scholing

- Ik ben werkzaam in het onderwijs, waar dit geen punt is.

- Functie diff is al gedaan en afgerond

- Verpleegkundige /verzorgende /niet verpleegkundige

- In de wijkverpleging speelt het op een ander t heeft dus een andere naam.
Taken van de verpleegkundigen worden afgenomen, en ik vindt dat mijn functie steeds minder uitdaging biedt.

- Nog niet, er zijn wel twee collega's bezig met het 'upgraden' naar HBO.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 154

21 (13.6%): ja

127 (82.5%): nee

6 (3.9%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 154

95 (61.7%): ja

47 (30.5%): nee

12 (7.8%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 106

Bekijk alle 71 vorige antwoorden

- Op basis van opleiding en ervaring

- Op basis van ervaring, kunde en competentie.

- Verworven competenties, evt vervolgopleidingen

- Een MBO verpleegkundige is prima maar wordt op ander niveau opgeleid dan een HBO verpleegkundige. Denkkader is anders. Derhalve zou functie en salaris moeten verschillen. Net als in elke andere bedrijfstak het geval is.

- Zeker kun je functiedifferentiatie toepassen. Zo werken wij met zorgassistenten naast ic-verpleegkundigen om materialen aan te vullen, assistentie tijden het wassen, helpen bij het eten bj een niet complexe patiënt. Halen verpleeghulpmiddelen van elders als wij deze nodig hebben. Kortom onmisbaar.
Je moet echter voldoende niveauverschil hebben in de functiedifferentiatie anders krijg je overlapping. En dat komt de zorg niet ten goede.
Heb m’n scriptie over dit onderwerp gedaan tijdens de IC-opleiding 😅

- Maar wel op basis van aanvullende opleidingen. Ik ben van mening dat de oude Inservice opleiding wel van HBO niveau was!

- Interesse en kwaliteit. Dus dat zou een HBO-er kunnen zijn, die zich meer richt op protocollen, evidence based learning, onderzoek, begeleiding van studenten mbt het deel dat de opleiding eist aan geschreven stukken eg refelcties etc.

- Functie differentiatie is goed, ook om het tekort in de zorg te verminderen.
Echter differentiatie op opleiding is niet voldoende. De ene mbo-er is de andere niet, net zo als met hbo-ers. Gekeken moet worden naar o.a. vervolgopleiding, functioneren en verworven denk/redeneer vermogen.
Bij het inplannen van een vpk moet dan vervolgens gekeken worden naar zorgzwaarte.

- De meeste mensen kiezen voor een opleiding passend bij hun capaciteiten en interesse. Een HBO-er kiest in eerste instantie voor de meer theoretische opleiding en een MBO-er voor de meer praktische opleiding. Dat betekent dat er onderscheid gemaakt zou moeten worden in hoe deze verschillende opleidingsvarianten hun leerlingen benaderen en hoe ze van de opleiding af komen, Helaas is dat (nog) niet zo maar het zou wel moeten. Het theoretisch niveau van de HBO moet dan wel fors omhoog want nu is het vergelijkbaar met MBO met een beetje meer theorie.

- Kennis en vooral ervaring! En hoe je functioneert in denken

- Kennis. Kunde. Aantoonbaar bekwaam.

- Kwaliteiten, ervaring en kennis. Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen op andere gebieden dan alleen de zorgverlening

- De skills die een hbo-er tijdens de opleiding geleerd heeft en die vooral kwaliteitsverbetering kunnen brengen, zijn nog nooit benut. Er was immers nooit tijd, geld of serieus aandacht voor.

- Op zorgambu niveau 4

- Kennis ervaring functieinhoud

- De mbo er kan niet zelfstandig een diagnose stellen, heeft te weinig kennis van een onderzoeksstructuur , kan minder goed overstijgend denken

- Roostertechnisch
Moeilijker inzetbaar gezien al personele problemen
Eenieder moet voldoende kennis verkrijgen gehele zorg voor complexe zorgvragers

- op basis van intrinsieke motivatie en verworven kennis en kunde

- Op basis van opleiding, aanvullende opleidingen en ervaring.

- Het is logisch dat een hbo vpk meer zou moeten verdienen, echter is het dan wel nodig dat er een duidelijk verschil in opleiding komt (dat de hbo ook echt iets toevoegt). Nu vind ik nutteloos om nog een hbo opleiding te doen omdat ik er toch niks extra leer, maar wel nog 2.5 Maar naar school moet.

- Via OR nu bedongen dat alle HBO en inservice na doorlopen assessment op hun competenties worden beoordeeld en niet alleen op de papieren.

- Van het nieuwe opleidingsstelsel. MBO / HBO en niet volgens oude opleidingsstelsel.
Specialisatie als post HBO opleidingen inschalen.

- Praktische en jarenlange ervaring
Op werkvloer geen verschil te merken

- Ervaring, vervolgopleiding

- Geheel andere opleiding waarmee je hetzelfde werk gaat doen.

- Op basis van initiële opleiding vind ik het niet meer dan logisch om te differentiëren tussen de niveaus. Daarnaast moeten er dingen veranderen in de zorg om het werkbaar te houden en wellicht is dat deze verandering. De tijd zal het leren. Niets doen is geen optie.

- Op basis van de functie die je uitoefen.

- Met name de opleiding HBO vs MBO. Hbo is van een ander niveau dus er moeten HBO functies. Het is toch te gek voor woorden dat een ander opleidingsniveau het zelfde moet verdienen. Er worden ook veel regisserende taken geschoold op HBO. Dit komt bijv veel meer tot uiting in de thuiszorg. Er moet een functie in het ziekenhuis komen waarin de HBO v leerling stage kan lopen. Daarnaast stoort het me dat er nu nog regelmatig een HBO v student begeleid wordt door een MBO v. Omdat de HBOv lang niet goed vertegenwoordigd wordt in het ziekenhuis

- Ik ben vóór functiedifferientatie en het benutten van ieders kunnen, mogelijkheden en ervaring. Het gaat om differientatie in FUNCTIE. Het beroep is verpleegkundige en daar hebben we vele "soorten" van: MBO, HBO, in-service, veel en weinig praktijkervaring, specialisaties, gevolgde bijscholing en cursussen, "levens"ervaring, buiten de verpleging opgedane kennis en kunde, etc.
Ikzelf ben b.v. vóór mijn inservice ook opgeleid tot fysiotherapeut. Ben binnen de afdeling al jaren senior-verpl., wat bij ons inhoudt; een soort projectleider, aansturen van werkgroepen etc. Eigenlijk een soort regieverpleegkundige "avant-le-lettre". Ben helemaal voor om mensen met potentie kansen te bieden, zodat deze collega's voldoende uitgedaagd worden en behouden blijven voor de afdeling en/of het vak.

- kennis en ervaring, aanvullende opleiding(en) en scholing)en_

- Initiële opleiding + eventueel bijkomende opleiding
En daarbij behorend ook extra taken

- Functiedifferentiatie leidt tot betere zorg, meer eigenaarschap en meer werktevredenheid. Maar dan wel goed ingericht en samen met verpleegkundigen. Onderscheid obv initiële opleiding kan daarvoor een goede basis vormen, maar dat betekent niet dat er op voorhand mensen uitgesloten worden. Eisen aan een functie stellen betekent dat je een voorwaarde stelt voor minimale competenties en kennis. Maar het zegt niet over de manier om daarvoor in aanmerking te komen. Het ligt veel genuanceerder dan in deze enquête wordt uitgevraagd.

- Kennis en ervaring

- Een “regie” Verpleegkundige kan soms situaties beter monitoren /leiding nemen om met een helikopter visie de gehele vraag/ zorg overkoepelend te sturen.
Iets waar de verpleegkundigen op de werkvloer zelf die uitvoerend bezig zijn geen tijd voor hebben

- Het is goed dat er op verschillende niveaus opgeleid wordt, met verschillende verantwoordelijkheden op de werkvloer.

- Omdat er 2 verschillende opeleidingen zijn allebei met hun sterke kanten. Dit zou dus ook naar verschillende functies moeten lijden.

- Voor de toekomst onderscheid maken op opleiding vind ik positief. Maar niet voor de nu zittende verpleegkundigen. Mag van mij wel op basis van opleiding en vervolgopleiding maar dan vanaf de nu afgestudeerden. De ervaring en kennis die de nu zittende mensen hebben opgedaan kan je niet meten en waarderen.

- Op basis van werkervaring en deskundigheid

- Functioneren lujkt me een goede instap en dan mer her verdwijnen van de inservice opgeleiden wel o derscheid maken mbo en hbo.

- Op basis van belangstelling, inzet en instelling.

- Initiële pleiding is wel de basis. En voor de toekomstige verpleegkundigen kun je hier onderscheid tussen gaan maken. Alleen voor de huidige verpleegkundigen zal ook gekeken moeten worden naar ervaring, capaciteiten en hun huidige functieomschrijving.

- Er moet ook naar ervaring gekeken worden. Zeker voor de in-service opgeleide vpk. Zo nodig specifieke bijscholing aanbieden.

- Ervaring

- Ik ben er als HBO-Verpleegkundige voorstander van, omdat ik meer wil dan ik nu doe en daar ook voor betaald wil krijgen.
Ik heb meer in mijn mars en kan dat nu niet altijd kwijt.
Ik ben er niet voor om MBO en Inservice zomaar aan de kant te schuiven en vind dat we samen moeten werken zoals we nu ook doen. Ik ben verder niet voor hiërarchie ofzo, maar meer voor extra taken.

- Competenties

- Op basis van werkervaring en gebleken geschiktheid
Niet op basis van vooropleiding

- Omdat je op de werkvloer geen verschil ziet

- In de wijk is dit al. Wijkverpleegkundige die indiceert en moet hbo-v hebben. Dat is op zich prima maar gaat voorbij aan unservicea met jarenlange ervaring en post hbo opleiding die dat niet meer mochten. Dus funktiedufferentiatie is prima maar kijk verder dan alleen naar initieel diploma en tel ervaring en post hbo opleidingen mee

- ervaring en wat verpleegkundige zelf willen

- Dan op basis van expertise en competenties.
Werkervaring
Gevolgde scholingrn en hoe je je extra kennis in praltijk brengt.

- Verworven competentie door bijscholing en ervaring

- Mbo of hbo daar zit verschil in werk/denk niveau. Maar na 10 jaar werken op eenzelfde afdeling merk je waarschijnlijk geen verschil meer.
Zo ook de inservice collega's die al jaren werken.
Nu zou ik voor jongere aankomende collega's willen differentiëren. Hbo er wordt verpleegkundige Mbo er wordt verzorgkundige.

- Aangezien er nu wel verschil is tussen MBO en HBO-opleidingen.
Echter de oude inservice-opleding is vlgs mijn mening gelijk aan een HBO-opleiding, mits er een specialisatie is gevolgd.

- Als je in een algemeen ziekenhuis werkt op een algemene afdeling vind ik niet dat je onderscheid kunt maken tussen hbo en mbo zolang we allemaal dezelfde werkzaamheden uitvoeren op basis van competenties en ervaring.
Daarbij heb je ‘domme’ hbo-v’ers en slimme mbo-ers.
Als je hbo hebt gedaan dan kun je naar mijn mening doorgroeien naar andere specialistische opleidingen, zoals specialistisch veroleegkundige.

- Functiedifferrntiatie is een voorwaarde om in deze tijden van krapte zorg te kunnen verlenen.
De verschillen tussen Kennis&Kunde kunnen zorgen voor onderlinge versterking van deze kennis&kunde.

- Opleiding, vervolgtraject en ervaring en huidige werkzaamheden

- Obv aanwijsbare competenties

- Kwaliteiten beter benut

- Als HBO'er ben je heel anders opgeleid dan MBO'er. Daar mag ook een verschil in functie/taken bij horen.

- Basis van opleiding in combinatie met werkervaring, training, scholing, (vervolg)opleiding

- Ik denk dat het in de praktijk altijd voorkomt dat er een zekere functiedifferentiatie is. Iemand die echt meer verantwoording heeft mag van mij ook best meer verdienen. Maar het moet niet zo zijn dat alle ervaring en kunde min of meer van tafel gegooid wordt op basis van alleen opleiding.

- Alleen op basis van ervaring en gebleken geschiktheid

- Opleiding, denkniveau, ervaring, loopbaan, beoordelingen.

- Op basis van werkzaamheden. Maar ik zou dan willen voorstellen om dan een andere naam verpleegkundige aan deze functie te geven.
De titel verpleegkundige reserveren voor iedereen die zich bezig houdt met verpleegkundige taken.
Overige taken als manager, coach, onderzoeker, .... ook een andere naam

- Er is simpelweg een verschil in opleiding en kennis.

- Op basis van ervaring, competentie, kennis en kunde

- Opleiding, kennis en ervaring

- Kennis en ervaring, waarbij bij mij (als HBO-Ver) de inservice opgeleide verpleegkundige hoog in de waardering zit

- Op basis van werkervaring en gevolgde vervolgopleidingen en in te toekomst gevolgde EPA's

- Ervaring en opleiding in de toekomst na zorgvuldig onderzoek naar kwaliteit opleidingen

- Kennis, kunde, ervaring, takenpakket

- Omdat ik denk dat het beter is voor de zorg, professionaliteit, carrièreperspectief.
Sommige overstijgende zaken worden niet opgepakt.

- Functie en bijscholing

- Op kennis, niveau en ervaring

- op basis van aanvullende (post-hbo) specialistische opleidingen i.c.m. werkervaring

- Op basis van functioneren op de afdeling. Als de Hbo opleiding je hier beter op voorbereid zou je in de praktijk dat dan ook kunnen laten zien.

- Ervaring telt

- Ik kan me best voorstellen dat in de toekomst er een verschil zou kunnen worden gemaakt binnen e verpleegkundige groep.
Nu echter is dit niet haalbaar.
De grootste groep bestaat uit “ oudere” verpleegkundigen die nog opgeleid zijn in de tijd dat HBO nog niet bestond of juist hun opwachting maakten.

- Duidelijk in sommige functies noodzakelijk.
Carrière perspectief
Helderheid taken

- Op basis van kennis, werkervaring en interesses

- Er moet op kwaliteit gedifferentieerd worden naast de opleiding. Niet op voorhand van de opleiding.

- Vervolgopleidingen en ervaring

- Werk- en denkniveau, ervaring, opleidingsniveau van alle gevolgde relevante opleidingen

- Op basis van werkervaring en aanvullende specialistische opleidingen.

- afhankelijk in welke setting je werkzaam bent dus allemaal op "maat"
ervaring van medewerkers naast zorgtaken

- Door te kijken of iemand geschikt is. Dat is niet afhankelijk van een papiertje alleen

- Op basis van niet alleen opleidingen en vervolgopleidingen, maar ook op basis van werkervaring en functies. Niet alleen de opleiding bepaalt je nivo, maar de praktijk is een enorm belangrijke manier om je verder te ontwikkelen.

- Je kan prima functiedifferentiatie toepassen op basis van input van verpleegkundige zelf. Men kan dan prima aangeven op welke laag/middel/hoog complex functie differentiatie toepassen. Zonder onderscheid te maken wat voor voor opleiding de individu heeft.
Wanneer je meer via loopbaan traject mensen stimuleert, krijg je naar mijn mening meer gemotiveerde mensen in beweging.
Alleen het papieren diploma zegt nog niets over de competentie en ervaring van de individu.

- Ik vind dat je wel recht moet doen aan het verschil in opleiding qua niveau. Juist in mijn werk als docent merk ik een groot verschil in niveau tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Ook merk ik dit als ik op stagebezoeken gaan.

- Omdat inservice opgeleide verpleegkundigen plotseling niet meer mee gaan tellen, ondanks, dat ze een schat aan ervaring hebben en steeds bijgebleven zijn in de nieuwe ontwikkeleingen die er zijn geweest. Ik vind dit onacceptabel.

- Ervaring /specialisaties
Opleidingen op vpk niveau.
Maar ben van mening dat de huidige specialisaties meestal op hbo niveau liggen. Dus iemand moet ook " op kunnen bouwen" en niet per definitie een initiële theoretische hbo opleiding nodig hebben.

- Op basis van ervaring en niet alleen op basis van opleiding

- Je kunt niet alles weten, daarom vind ik het belangrijk dat er gespecialiseerde collega's zijn bij wie je terecht kunt voor vragen en instructies.

- ervaring en het totaal aan opleidingen

- Op basis van kennis en ervaring.

- Ik denk dat er een beter systeem mogelijk is, namelijk de invoering van een toeslag voor de uren dat je je bezighoudt met kwaliteits-bevorderende of coachende activiteiten. Net zoiets als onregelmatigheidstoeslag. Ik ben dit plan nog aan het uitwerken, ik zit in de projektgroep TBVZ van onze afdeling (= een proeftuin). Voordelen: niet twee soorten verpleegkundigen op de afdeling (die verschillend verdienen hoewel ze in de meeste diensten hetzelfde werk doen), optimaal gebruik maken ieders specifieke kwaliteiten en ervaring, geen lastige overgangsregeing.

- opleiding en ervaring

- Op actuele inhoud van huidige functie

- Verschil in opleiding EN ervaring moet zichtbaar zijn

- Op basis van opleidingsniveau en ervaring.

- Kennis, ervaring en beheersing competenties

- op zich mag er best verschil in functie zijn, maar niet alleen op opleiding; (werk)ervaring telt ook zwaar.

- Kwaliteit van de persoon, maar daarbij wel veel ervaring of HBO. Regie kan dan ondersteunen in grote/complexe casuïstiek

- Op basis van ervaring, kwaliteiten en wat modig is voor de afdeling/ de zorg

- Ik vind dat er een verschil moet zijn tussen mensen die naar werk komen, hun taken doen en weer gaan en mensen die buiten de standaard werkzaamheden zich inzetten voor de afdeling in werkgroepen etc en daarbij ook automatisch gebruik maken van HBO competenties.

- Op basis van initiele opleiding en verworven competenties

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 154

51 (33.1%): ja

79 (51.3%): nee

24 (15.6%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 136

Bekijk alle 101 vorige antwoorden

- Iedereen doet nu hetzelfde werk. Op basis van ervaring en opleiding zou er wel iets moeten veranderen . De functiedifferentiatie moet starten bij nieuwkomers en niet met terugwerkende kracht. Ik merk veel verschil in niveau bij mbo en inservice, inservice mag niet als mbo gezien worden maar als hbo

- Bij ons is iedereen gelijk buiten de teamcoordinatoren. Ieder heeft zijn eigen aandachtsgebiedje....en ieder heeft zijn eigen kwaliteiten die worden ingezet.

- Moeilijk, klein team, zelfstandig werk, iedereen moet alle werkzaamheden uit kunnen voeren

- Er zijn altijd kartrekkers, extra gemotiveerde mensen. Als die de kans krijgen zich te ontwikkelen is dat goed. Extra beloning voor extra inzet, daar ben ik voor. Helaas wordt dat nu nog niet beloond.

- Normaal dat gespecialiseerde verplk op oncologie, kinder, IC Ed werken. Meer kijken naar interesse verplk zelf ipv vooropleiding.

- Dat zou een aanwinst zijn. Nu werken IG, MBO en HBO in zelfde functie door elkaar. De HBO verpleegkundige heeft echter veel doordachtere visie valt mij op. Dus mijns inziens moet je die kwaliteit ook gebruiken. Wil je kwaliteit van zorg waarborgen zet dan die kwaliteit daar in. Anders gaat mensen zich frustreren en loopt personeel weg

- Zie antwoord van vraag 19 en:

Differentiatie vindt al plaats doordat mensen bijvoorbeeld zich aanvullend specialiseren (physician assistant) of zich meer bezighouden met kwaliteit dit heet bij ons een plus-verpleegkundige. De plusverpleegkundige verdient evenveel en werkt ook gewoon aan bed. Maar deze activiteiten ontlasten ook de leidinggevenden.

- Ik werk op een gespecialiseerde afdeling. Wij zijn allemaal gespecialiseerde verpleegkundigen. Daarmee vervalt het verschil dat er evt was mbt voortraject.

Ik zou het wel fijn vinden als iemand zich bezig hield met alle zaken die verband houden met de vereisten van de opleiding waar de studenten aan moeten voldoen. Al die wollige stukken en onbegrijpelijke taal...

Nog beter zou zijn als de opleiding weer het niveau zou krijgen als de oude A inservice!!

Wanneer komt de HBO-A erkenning?!

- Zie vraag 19

- Op een gespecialiseerde afdeling (of dat nu is in het ziekenhuis,psychiatrie, wijkverpleging of in de gehandicaptenzorg) zou de basiszorg gedaan moeten worden door MBO-ers in samenwerking met een relatief klein aantal HBO-ers. Deze HBO-ers zouden daarbij de overstijgende blik moeten hebben met nadruk op onderzoek/ EBP/ implementatie van nieuwe ontwikkelingen enz.

- O& g vpk zijn regie vpk allen wel of geen hbov

- Moet ik over nadenken. Ben van mening dat zorgverzekeraars veel te veel beleid bepalen!

- Iemand die een overstijgende taak heeft en meer regievoerende taken uitvoert

- Ik vind dat de hbo-ers zich moeten gaan onderscheiden op afdelings overstijgende taken, zoals een senior ook deels doet. Maar dan vooral gericht op overstijgende kwaliteitsverbeteringen.

- Als er geen verschil meer is, of zal zijn, waarom gaan mensen dan nog Hbov doen ipv mbov. Als daar hetzelfde salaris tegenover staat?

- Functieomschrijving is zodanig dat hbo werk en denkniveau is vereist

- Ik werk niet op een afdeling, ik ben opperhoofd van mijn eigen instelling

- Qua kennis en kunde. Maar vooral qua ervaring en vervolgopleiding op algemene afd. Maar op specialistische afd niet. Daar doet iedereen hetzelfde en heeft dezelfde opleiding.

- functie differentiatie is lastig op de ambu omdat niet goed aan de voorkant te differentiëren is, vaak is de melding en de daadwerkelijke toestand zeer verschillend

- HBO functie. Wij werken samen met doktersassistenten. Dat zouden ook MBO opgeleide verpleegkundigen kunnen zijn.

- Ik heb ernstige twijfels over de klinische competenties van de huidige HBO'VERS.
Er is zeer weinig klinische ervaring, soms maar 1 stage binnen de kliniek.
Zie geen meerwaarde voor de kwaliteit van zorg. Er wordt te veel geluid.

- Niet geslaagde proef

- O en G 'ers die samenwerken met kraamverzorgenden. ( 2e niveau )
Verpleegkundigen doen hoogcomplexe zorg, kraamverzorgenden met aanvullende opleiding ( vb infuus omzetten, injecteren fraxi , bloedsuikerco, ) doen laagcomplexe zorg

- Geen differentiatie
Zij die meer willen ontwikkelen zich op eigen kracht en initiatief en door stimulatie vanuit evt werkgever

- Iedereen, ongeacht welke vooropleiding, zich laten ontwikkelen tot die verpleegkundige waar en hoe haar/zijn kwaliteiten, ambities, toekomstperspectief en levensfase zich bevinden.

- Niet nodig als poh

- Alle dialyseverpleegkundigen hebben dezelfde opleiding daartoe gevolgd, ongeacht vooropleiding. Tussen dialyseverpleegkundigen is differentiatie overbodig.

- Als ic vpk ben je gelijkwaardig tov andere ic vpk en maakt niet uit welke vooropleiding

- Onnodig

- Hebben we tot nu toe gedaan; kan nog verder uitgewerkt worden.

- Nvt

- Zorgambulance mbo
ALS ambulance hbo
Solist/PA post-hbo

- Niet noodzakelijk. Ik blijf een HBO verpleegkundige, maar een IC specialisatie is weer een ander niveau dus een andere functiedifferentiatie.

- Binnen onze (IC-) afdeling is er, tot op zekere hoogte, al sprake van functiedifferientatie, alleen heet het nu niet zo. Er zijn senioren, er is een groep "oudste van diensten", er is een groep CIV-ers, en een groep ECLS-coaches. Deze collega's hebben hiervoor gesolliciteerd en worden ingewerkt / krijgen scholing. Daarnaast zijn er collega's actief in wergroepen, zoals beademing, CVVHD, haemodynamiek, protocollen, collegiale opvang etc.
Helaas hangt er aan de huidige functiemix geen prijskaartje; alleen de senioren en de OVD-en krijgen een (kleine) toeslag op het salaris.
Naar mijn idee moet iedere IC-verpleegkundige in staat zijn extra taken te verrichten. Je kunt zeggen: ja, ook functiedifferientatie op een ICU, maar evengoed zou je ook kunnen pleiten voor: alle IC-verpleegkundigen worden beschouwd als regieverpleegkundige (a.u.b. andere naam!)
Wel ben ik ervoor om deze extra inspanningen te belonen!

- Werkt prima: het is bekend wat je mag en zo nodig werk je een dienst op "lager" niveau.

- Bij ons is er onderscheid tussen ccu en MC vpk en dat is prima. Iedereen heeft zijn taken en zo wordt voorkomen ik werkzaamheden moet verrichten waarvoor ik niet bevoegd ben. Verder zijn we allemaal gelijk.

- NVT, alleen HBO+ opgeleid

- Zie mijn antwoord bij vraag 19.
Dit kan ook heel goed op een ic, en ik zie daar de meerwaarde van in. Verpleegkundigen op een ic moeten weer meer verpleegkundige worden, en zich minder afhankelijk maken van de artsen.

- Niet duidelijk hoe dit ingevuld moet worden

- Wij doen allemaal hetzelfde werk, hier is geen differentiatie bij nodig.

- Heel eerlijk hematologie is in een umc vind ik zo specialistisch dat het op gelijke hoogte als ic vpk geschaald zou moeten worden. Streven zou moeten zijn om meer dan 70% hematologie geschoolde vpk zijn in ieder dienst.

- Gaan werken met dialyseverpleegkundigen en dialyse-assistenten

- Als iemand een vervolgopleiding op hbo niveau heeft gedaan is het niet meer nodig om te differentiëren. En dar is op mijn afdeling het geval

- Op de IC hebben we werkgroepen waarvoor je je kunt aanmelden op basis van belangstelling zodat je je specialiseert in een deeltaak. Indien gewenst kun je er aparte opleidingen voor volgen (nurse practitioner), dan wordt er wat meer van je gevraagd: grotere participatie in onderzoek, onderwijs geven, actieve rol bij de organisatie van ons eigen tweejaarlijks symposium.

- Uitvoeren van bepaalde zorgoverstijgende taken zoals coördinatie, onderzoek, implementatie, innovatie etc. door "regieverpleegkundigen" .

- Niet nodig. Wederom, kijk naar de ervaring en biedt zo nodig en naar behoefte specifieke bijscholing.

- Op basis van ervaring en niet alleen op basis van opleiding

- Binnen mijn afdeling heeft differentiatie geen nut. Elke Obstetrieverpleegkundige heeft dezelfde waarde.
Beter kan men kijken naar competenties. Daar is voor de HBO opgeleide Obstetrieverpleegkundige winst te behalen.

- Ik denk dat je bepaalde mensen kunt benoemen om de regie op de dag te regelen
Bepaalde mensen die zich specialiseren in EBP
Specialiseren in sociale problematiek etc
Dus differentiatie op basis van bepaalde kennis en kunde.
Hebben we nu ook al in meer en mindere mate

- Alle verpleegkundigen gelijkwaardig, ieder eigen verantwoordelijkheid en coördinatie over toegewezen patient

- Is niet van toepassing op mijn afdeling

- Geen functiedifferentatie. Er zijn genoeg onderzoeks verpleegkundige , pa,, ventilation practitioner, circulation practitioner enz . Zij hebben nog een speciale opleiding gevolgd en mogen voor mij meer betaald krijgen. Is sommige gevallen is dat ook zo

- Zie 19. Mbo met aantal jaren ervaring en opleidingen gelijkstellen . En verse hbo- v hebben het zeer moeilijk. Kunnen de druk in de wijk niet aan. Een leerplek is dan erg mooi.

- Ik denk dat dit niet gaat werken op onze afdeling, nu al wel verschil in mensen die de opleiding nog gaan doen of bezig zijn hiermee en verpleegkundige die de opleiding hebben afgerond. Binnen werkgroepen genoeg uitdaging om overstijgend bezig te kunnen zijn

- Op basis van expertise en competenties

- Kan zeker toevoegen aan de huidige zorgpraktijk.
Wel iedereen aan het bed houden.
Uitdaging, carrièrepad
Samen de kwaliteit van zorg omhoog brengen
Vraagstellingen vanuit de praktijk in de raktijk onderzoeken mbv de praktijk.

- Binnen de poli neurologie is dit niet van toepassing. In principe werken hier al gespecialiseerde verpleegkundigen.

- Functiedifferentiatie vind ik nuttig als het gaat om EBP en onderzoek. Dit zijn de rollen die horen bij een hbo-er. Zorg aan bed en alles er om heen kun je mijn inziens niet splitsen in hbo en mbo.
Bijvoorbeeld ook kartrekker in werkgroepen en dergelijke vind ik bij de hbo-er passen.
Maar hbo-ers krijgen hier niet de mogelijkheid voor. Het mag in eigen tijd maar men krijgt er geen werktijd voor. Dus gebeurt het niet.

- Op de revalidatie komen steeds meer kwetsbare ouderen met een grote comorbiditeit en multiproblematiek.
We werken al met niveau 2,3 , 4 en 6.
Door deze differentiatie doet elk niveau waar hij goed in is en wordt qua kennis en kunde geprikkeld door de andere niveaus.

- Bij ons in de wijk is het heel duidelijk. Niveau 4 loopt routes, niveau 5/6 doen grotendeels: indiceren en coördineren, huisbezoeken, calamiteiten en meer kantoorwerk dan routes lopen.

- Ik vind dat er geen onderscheid gemaakt mag worden. Dat gebeurt automatisch al op basis van ervaring. Iemand met een inservice achtergrond moet iemand van de HBO-v kunnen opleiden. Werkervaring is veel waardevoller dan een bepaald diploma.

- moeten ze niet doen.
Iedere gespecialiseerde verpleegkundige neemt en heeft al regie. (ic, seh, nicu etc)

- Op mijn afdeling/ binnen de organisatie wordt onderscheid gemaakt tussen MBO/ HBO
- w.b salariëring (ongeacht of aanvullende HBO opleidingen zijn gevolgd, als je geen HBO v - diploma hebt, krijg je als MBO uitbetaald)
- wat betreft werkzaamheden: in ons zelfsturend team doet iedereen wat in zijn kracht/ bekwaamheid ligt, ongeacht niveau, w.b. verpleegtechnische vaardigheden binnen het kader van bevoegdheden. Vaak zie je wel dat iemand met een HBO (V) diploma meer overstijgend werkt/ denkt, meer de leiding neemt

- Kwaliteiten Beyer benut en oo waarde geschat.

- Ik vind patientgerichte zorg belangrijk. Bij functiedifferentiatie ontkom je er niet aan dat verschillende handelingen door verschillende verpleegkundigen uitgevoers gaan worden.
Bovendien heb je op de meeste afdelingen ( in ieder geval geldt dit voor de neo-kinder) geen vaste verdeling hoog-laagcomplexe patienten, soms is het merendeel hoogcomplex, soms juist andersom.
Wta ik wel goed zou vinden is als je binnen je afdeling meer specialisaties hebt op zorginhoudelijk gebied en de mogelijkheid om onderzoek te doen.

- Ik vind het goed dat ermee gestart is, het is nog wel een beetje zoeken naar hoe het het beste werkt maar ik ben tevreden dat het bestaat.

- Is in 2015 al voorgeschreven door de zorgverzekeraars

- Iedere vpk die een specialistische vervolgopleiding heeft afgerond moet op HBO-niveau worden beoordeeld.

- Er wordt gewerkt met kraamverzorgenden, verpleegkundigen en verpleegkundigen met vervolgopleiding Obstetrie.
Dit is een goede verdeling, de gespecialiseerde verpleegkundigen ondersteunen bij de partus en doen evt. screening. ook zijn zij eindverantwoord voor de afdeling als totaal in de diensttijden en hebben daardoor een toegevoegde waarde(zijn ook een functiegroep hoger ingeschaald)

- n.v.t.

- Als uitzendkracht heb je hier eigenlijk niets mee te maken.

- Moeizaam! Laatviedereen doen waar hij/zij goed in is! Opleiding zegt niet altijd alles

- In de wijk hebben we alleen de regie Vp die mag indiceren. Verder is er geen onderscheid. Iedereen doet zijn werk op basis van bevoegd en bekwaam.

- Niet nodig, je bent allemaal zorgprofessional

- Op gespecialiseerde afdeling moet iedereen regie kunnen hebben.
Wel zou je een aantal goed kunnen inwerken mbt coördinatie op een afdeling. Maar dat heeft nu niks te maken met regie
Op onze afdeling hebben we 2 medewerkers die om de beurt de planning doen. Regie niet handig op Hck

- Wij werken met een klein team en voor de inzetbaarheid van personeel is het niet mogelijk om te werken met functiedifferentiatie in ons team.

- Buurtzorg werkt met nivo 3, 4 en 5
Als team maken we gebruik van ieders levenservaring, werkervaring en opleiding. Kan per persoon heel erg verschillen
Een verzorgende van 60 jaar kan meestal weer andere dingen goeg dan een nivo 5 van 20 jaar

- Doorgroei bieden en faciliteren van vakoverstijgend werk maar dit dan ook wel anders noemen

- Geen mening

- ik vind het huidige niveau van MBO opleidingen wel laag. voor mij gaat er nog steeds niets boven de combinatie A+ B inservice opleiding. Ik vind de huidige mbo opleidingen eigenlijk niet goed genoeg. Je moet wel een HBO denkniveau hebben op de werkvloer in een algemeen ziekenhuis-ziekenhuis psychiatrie.

- Niet haalbaar , je moet alles kunnen omdat elke patiënt kan verslechteren

- Ervaringsjaren, vervolgopleiding en functioneren zouden leidend moeten zijn.
Inservice opgeleide mensen hebben over het algemeen veel ervaring en zijn degelijk opgeleid.
Bovendien is middels het kwaliteitsregister aan te tonen dat de kennis op orde is gebleven. In de praktijk opgedane kennis en vaardigheden zouden zeker mee moeten blijven tellen.

- Differentiatie op basis van opleiding en ervaring

- Wij hebben behoefte aan inservice opgeleide B-verpleegkundigen op onze PG afdelingen en inservice + HBO op geleide vpk onnozel ANW diensten en MBO opgeleide verpleegkundigen als (meewerkend) teamleiders op de afdelingen

- Binnen de wijkzorg wordt in-service als mbo gezien. De hbo opgeleiden mogen indiceren, de inservice opgeleiden niet.

- Ligt aan genoten opleiding en opgedane werkervaring

- Sommige medewerkers hebben zorg-overstijgende kwaliteiten, die nu ook ingezet worden voor werkgroepen en projecten, maar waar nu niks extra's tegenover staat vanuit de werkgever.

- We zitten in een onderzoekende fase, ik zie mogelijkheden die positief kunnen zijn voor de afdeling, het vraagt veel scholingsuren dus tijdsinvestering en of dat op het moment wenselijk is? (personeelstekort, onrust)
Het betekent dat we zorguren moeten inleveren wat opname capaciteit negatief beïnvloed.

- Op onze zeer gespecialiseeerde afdeling zijn wij allemaal in staat om de afdeling te coördineren, de triage te doen , op de low care of high care te werken en trauma, cva of anderszins acuut vitaal bedreigde zorgvragers op te vangen in alle leeftijden. Functie differentiatie is op deze afdeling niet haalbaar omdat wij allemaal volledig inzetbaar moeten zijn. Wat het werk ook leuk maakt.

- Bij ons niet van toepassing

- Nvt

- Duidelijkheid wie welke verantwoordelijkheid draagt. Alleen komt de verantwoordelijkheid voor sommige handelingen wel steeds lager in de organisatie te liggen, terwijl FWG niet wordt aangepast.

- We krijgen nu al niet de dienstlijst rond, dus hoe wil je die dan rondkrijgen? We werken nu overdag met een groep vaste coördinatoren, die vooral aan de telefoon hangen de hele dag met de ambulance dienst en de artsen. Daar wordt je geen betere verpleegkundige van en dat moet je vooral leuk vinden. Ik zie dat meer als een rol, dan als een functie.

Gevaar van functiedifferentiatie is dat er altijd mensen zijn die met hun neus in de lucht gaan lopen en zich beter voelen. Volgens mij moet je dat op een gespecialiseerde afdeling, waarbij je 24/7 op acute situaties gespitst moet zijn en je blind op elkaar moet kunnen vertrouwen, dat helemaal niet willen.

- Binnen een HAP kan je differentieren naar geprotocolleerde zorg zoals DM, astma/copd, CVRM en Atriumfibrilleren en evt oncologische zorg en complexe ouderenzorg en palliatieve zorg.

- wij werken allemaal op een hoog niveau.
Extra werkzaamheden worden naast de Senior verpleegkundige ook door de andere verpleegkundige verricht.
Ik zou het jammer vinden als de kunde van de ervaren verpleegkundige niet wordt ingezet bij regie achtige taken.

- Ervaring is belangrijker dan functieniveau.op basis van MBO of HBO. En de gevolgde opleidingenen bijscholingen.

- Er wordt niet meer naar mijn mening gevraagd.
Alles wordt aan regie veroleegkundige gevraagd
Er wordt niet samengewerkt. Regels worden opgelegd. Vormen geen team waarin overleg mogelijk is

- Zelf ben ik een gespecialiseerd verpleegkundige in een consulent functie.

- Betalen aan de hand van werkervaring

- Op de CCU/ EHH zijn we allemaal al gespecialiseerd verpleegkundigen.
Je moet hier zeker geen onderscheid willen gaan maken.
Juist op deze afdelingen heb je ervaring nodig!
Als je functiedifferentiatie hier gaat toepassen, rennen de “ oudere” verpleegkundigen weg en zo zal
de kennis, cq ervaring op die afdeling verdwijnen welke zeker niet ten gunste van de patiënt is en daar
is het ons allemaal om te doen immers?!?!?!

- Ik vind het een degenererend naar inservice opgeleide verpleegkundigen.

- Er zou onderscheid kunnen komen tussen bv basisverpleegkundigen op een SEH en allround SEH verpleegkundige die de hoogcomplex zorg uitvoeren,deze zouden dan als regieverpleegkundige genoemd moeten worden.

- Alle taken gelijk voor Sehvpk, dat schept een band en je hebt meer begrip voor elkaar als je om beurten in diezelfde schoenen staat. Tijd geven aan collega’s die zaken uit willen zoeken.

- Op mijn afdeling vind ik dit niet nodig

- Zie boven

- Op een poli doen we allemaal hetzelfde werk en dat loopt prima

- Wij werken met verpleegkundigen en begeleiders (MZ, SPW, e.d.). Elke medewerker heeft een andere achtergrond/expertise waar we gebruik van kunnen maken. Zo vullen we elkaar aan in de zorg voor mensen met een beperking.

- Onderscheid tussen algemeen verpleegkundige en oncologie verpleegkundige vanwege de specialistische handelingen (o.a. chemo kuren geven) en de kennis die voor deze specifieke categoriepatienten nodig is.

- Niet nodig!
Wel goede zorg dragen voor evidence based werken / PICO's /

- Juiste mensen op de juiste taken zetten. Zoals al jaren gebeurt en tussendoor bijstellen of er méér nodig is.

- er is een verschil tussen taken en verantwoordelijkheden, tussen de verschillende mensen die werkzaam zijn op de afdeling. Dit verschil moet zichtbaar zijn door middel van functiedifferentiatie. Dit verschil wordt niet alleen bepaalt door je basis-opleidingsnivo, maar ook door wat je daarna hebt gedaan aan verschillende functies en eventuele vervolgopleidingen.
Het is absurd om dit alleen te laten afhangen van je basis-opleiding. Alsof je daarna niet verder kunt groeien.

- Ik werk als manager op een gespecialiseerde afdeling kinderafdeling en neonatologie post ICHC.
Op deze afdelingen zijn gemêleerde populatie van opleidingen zoals inservice opl of HBO plus specialisatie neonatologie of kinderaantekening hebben gehaald .
Ivm de hoog complexiteit van de zorg op de afdeling vindt ik het belangrijk dat men alle goed geschoold zijn en blijven dit wordt ook veel gestimuleerd. Men (de gespecialiseerde vpk wil niet taakgericht werken ivm met de kwetsbare populatie. Bij functiedifferentiatie op deze afdelingen wordt het taakgerichtheid dan meer in de hand gewerkt.

- Ik vind dat op onze afd. NVT. is, wij doen allemaal hetzelfde werk als verpleegkundigen zowel MBO als HBO als inservice .

- niet van toepassing

- functiedifferentiatie is niet nodig. Als er voor gezorgd wordt dat de mbo-opleiding weer een fatsoenlijke opleiding wordt, zoals de inservice, is er helemaal geen hbo-nodig. Mijns inziens is de kwaliteit in de zorg de laatste jaren hard achteruit gehold door de waardeloze mbo-opleiding. Laat de inservice weer terug komen.

- op mijn afdeling speelt het nog niet zo, ik heb er geen mening over.

- N.v.t

- Ik denk dat er gebruik gemaakt moet worden van de kwaliteiten van de werknemers. Is iemand goed in het .... of ..... of heeft iemand interesse erin dan daarop inspelen met een assesment of met Elders Verkregen Kwaliteiten

- Je kan een basisverpleegkundige niet zomaar laten werken op bv seh, ic of ccu.
Daarvoor is aanvullende opleiding nodig, en aangezien dit niet een cursusje is maar een echte opleiding op hbo niveau, zou dat automatisch de functiedifferentiatie zijn. Gewoon, zoals het al tientallen jaren gaat.

- Er zijn 4 specialisaties binnen de afdeling
Een regieverpleegkundige is binnen de afd nu aanspreekpersoon ipv de afd teamleider
Meer bezig met plannen van waar een patiënt wordt geplaatst Zou ook via planning kunnen
Zou meer bezig moeten zijn met aansturen van waar op de afd de handjes ontbreken
Meer een totaalbeeld moeten hebben
Moet meer de werkdruk kunnen verdelen binnen de afd en tijdig knelpunten kunnen managen

- Functiedifferentiatie en vooral aandachtsvelders dragen bij aan de kwaliteit van zorg.

- Jammer dat verpleegkundigen met veel beroepservaring , maar ook HBO-Vers van voor 2012 hier buiten de boot vallen.

- naar specialisme, is bij ons wond, CVA, long, oncologie, palliatieve zorg en hartfalen

- Het verschil tussen de huidige MBO opleiding en de oude inservice opleiding vind ik erg groot en niet te vergelijken.
De ervaring en de verschillende cursussen, die ik in mijn loopbaan heb gevolgd,wil ik blijven gebruiken en gewaardeerd worden. Deze kennis van velen mag niet verloren raken, en moeten juist de motivatie van verpleegkundigen vasthouden. Het gevaar bestaat, als de waardering hiervoor niet wordt erkend, dat men gedemotiveerd en gefrustreerd het vak verlaat. Met de huidige personeelstekorten kunnen we dit niet hebben. We moeten dus blijven samenwerken, en elkaar aanvullen.

- Niet nodig. Geen toegevoegde waarde.

- Een systeem als beschreven in 19 past mijns inziens veel beter bij ons op de afdeling, omdat we nogal wat collega's hebben met heel veel ervaring maar geen hbo. Zo zouden we toch optimaal van hun kwaliteiten kunnen maken.

- het is al een specialistische afdeling en van iedereen wordt verwacht goed zelfstandig te kunnen functioneren

- Zie vraag 20

- Alleen op basis van opleiding niet noodzakelijk, tenzij een specialisatie is gevolgd; wondzorg, geriatrische opleiding, gedrags verpleegkundige. Hier kun je duidelijk een meerwaarde uit halen voor de bewoner.

- Is mogelijk, waarschijnlijk ook wenselijk.
Maar niet op basis van uitsluiting huidige in service opgeleide verpleegkundigen.

- We hebben allen de vervolgopleiding voor dialyse gevolgd en werken als zodanig.
Niettemin, de huidige dialyse opleiding is van hoger niveau als toen ik hem heb gedaan.
Je zou bijvoorbeeld vanaf een bepaald kalenderjaar de functiedifferentiatie kunnen invoeren.

- Regie moet de ervaring en kennis hebben om overkoepelend mee te kunnen kijken bij complexe casuïstiek. Is nu geen ruimte voor en dat zou wel.moeten. Nu met name bezig met opnames en beddenplanning

- Wij hebben een aantal collega's die extra taken doen op gebied van onderwijs, kwaliteit, coördinatie, dat zijn overstijgende taken. alleen, het woord gespecialiseerd verpleegkundige zegt het al. We zijn al een differentiatie van de functie van de gewone verpleegkundige

- Ik vind dat een functiedifferentiatie niet met terugwerkende kracht kan plaatsvinden obv opleidingsniveau. Ik vind dat er individueel per persoon gekeken moet worden en dat er losse modules beschikbaar moeten zijn ter aanvulling van de kennis die mensen al hebben.

- Functie moet worden ingevuld op basis van ervaring, eerdere opleidingen/opeliding en capaciteiten. En niet enkel op basis van een hbo-v diploma.
Ervaring en eerder behaalde diploma's tellen niet meer mee. HBOvp die net klaar zijn krijgen in de wijk verantwoordelijkheden die zij vanwege te weinig ervaring niet aankunnen. Dat is niet hun fout maar de makke van de huidige organisatie. In de wijk heb je veel palliatieve en terminale zorg en dat kan een pas afgestudeerde echt niet overzien. Ik vind de huidige macht van de zorgverzekeraars heel kwalijk.

- Toegevoegde waarde: uitdaging en benutten potentieel HBO’ers, betere uitkomsten voor patienten. Logisch dat er eindelijk verschil komt in functieprofielen omdat HBO en MBO opleiding daadwerkelijk anders zijn

 
 
22.

Is er vooraf bij de werknemers geïnventariseerd of er al dan niet behoefte was aan functiedifferentiatie (bv enquête) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 154

7 (4.5%): ja

116 (75.3%): nee

31 (20.1%): weet ik niet

 
 
23.

Welke acties zijn ondernomen door werknemers om deze functiedifferentiatie tegen te houden? (denk aan VAR/ OR/ RvB) En had dit succes? *

 
 

Aantal deelnemers: 154

Bekijk alle 119 vorige antwoorden

- Werkgroepen

- Weet ik niet.

- Onderwerp speelde niet

- Geen.

- Weinig effect

- Nvt

- Omdat het mijn afdeling niet raakt heb ik geen antwoord hierop.
Van een afdeling weet ik dat een collega vroeg of de patiënt hier beter van zou worden ze geen antwoord kreeg.

- Geen

- Geen idee

- Geen

- Beetje lastig om te beantwoorden gezien mijn antwoord op vraag 22

- Heb ik me niet precies in verdiept

- Geen acties mogelijk. Zorgverzekeraars bepaalden en bepalen het beleid!

- Weet ik niet

- Geen idee, hier heb ik me niet mee bezig gehouden

- Geen idee. Merk er niet veel van

- Zeer succesvolle groep binnen Lumc! Var liep achter naar mijn idee

- Is geen behoefte aan

- ?

- Via OR. Geen effect.

- Geen,Volgens mij zijn er geen acties ondernomen

- or is er bij betrokken, momenteel is een heel veranderproces gaande, aan de voorkant met zorgambulances en aan de achterkant (nog in ontwikkelfase) PA ers. daartussenin blijven de "gewone" ALS ambulances bestaan

- N.v.t

- Nog niks

- OR, zoals eerder genoemd.

- Er was geen keuze, leiding had besloten dat wij als afdeling proef zouden draaien. Proef is officieel voorbij maar de planning met regie verpleegkundigen gaat gewoon door

- Dit loopt al vanaf 2000. Functiedifferentiatie volgens nieuwe systeem Is nog niet ingevoerd.

- Geen akties vanuit officiële benoemde instanties zoals hierboven.
Wel akties door eigen actieve kritische en alerte collega’s

- Mij niets van bekend

- -

- Geen idee.

- Weet niet

- Geen

- Kritiek leveren, niet meewerken;

- Niet

- Var

- Geen

- Geen idee er is een proeftuin geweest

- VSC is mede initiatiefnemer.
Men (RvB, VSC) zegt dat de insteek anders zal zijn dan bij de wet BIG2

- geen? mij in ieder geval niet bekend.

- Geen idee

- Suggestief
Ik ben voorstander van differentiatie

- Geen

En hoezo zou de RvB dit moeten tegenhouden? Wat een rare vraag.

- Geen

- Weet ik niet

- Geen info vernomen

- We hebben externe beoordeling gevraagd van een bureau, maar die hebben alleen geoordeeld op het feit dat er mbo 4 niveau gevraagd wordt en niet op de inhoudelijke beschrijving. Functie werd niet hbo erkend

- In 2015 is inde vvt dit al gebeurt. Geen idee wat voor acties er toen sijn ondernomen.

- Var en or. Weinig willy spaan is voorzitter nfu en duidelijk voorstander van big2.

- Weet ik niet

- We hebben aangegeven dat we het niet zien zitten. Helaas had ook aangeven bij OR en VAR geen succes. De proeftuinen waren een groot succes volgens het management en dus gaan ze door en hebben blijkbaar velen mee.

- Weet ik niet

- Er zijn geen acties ondernomen om het tegen te gaan. Er is wel een werkgroep in het leven geroepen om te kijken hoe functiedifferentatie bij ons toegepast kon worden aangezien het een gespecialiseerde afdeling betreft.
Geen nieuws meer vernomen sinds BIG2 van de baan is.

- Geen. Als zzp-er neem je werk aan bij een opdrachtgever via een detacheringsbureau. Voorwaarden zijn vast gelegd in overeenkomst door opdrachtgever.

- Geen idee

- Naar aanleiding van de Facebookgroep zijn er vragen gesteld aan OR en RvB. Men heeft besloten af te wachten.

- Weet ik niet precies. Ik heb het niet zo bewust mee gekregen,

- Actiecomite BIG 2

- Weet ik niet

- Nog geen functiedifferentiatie, dus geen actie

- Daar hebben we niets aan. Die gaan met de rvb mee

- In de wijk is funktiedufferentiatie in 2015 al ingevoerd . Heel veel geprotesteerd. Maar er was geen keuze: terug in funktie of hbo v gaan doen voor mijn lieve 56 jarige collega’s met 20 jaar ervaring als wijkverpleegkundige en een post hbo opleiding effectieve wijkverpleging. Bepaald door de ziektekostenverzekering

- VAR en OR zijn er volgens mij wel mee bezig geweest

- Binnen Expert Care naar ik weet weinig.
Ikzelf wel

- Geen

- Geen.

- ??

- Weet ik niet precies.

- Dat weet ik niet.
Var is volgens mij voor de benaming regievpk.

- Het was al zo toen ik hier kwam werken. Ik merk wel onvrede onder collega’s over hoe het is gegaan. Van bovenaf opgelegd, niets tegen te doen.

- Petitie

- geen idee

- Geen

- Geen

- weet ik niet- volgens mij wareb ze bezig met voorbereidingen, maar is dit afgeblazen na uitspraak politiek

- Weet ik niet

- Gee. Zorgverzekeraars dicteren.

- De directeur heeft na het verwerpen van de wet BIG2 direct alle gespecialiseerde vpk weer in functiegroep 50 ingeschaald, ongeacht vooropleiding.
Ook mogen deze vpk weer werkbegeleider zijn.

- nvt

- n.v.t.

- Geen acties bekend

- Geen specifieke acties vlgs mij. Alleen een oproep
kalm te blijven en de V&VS hield de vinger aan de pols

- Wordt bij ons niet aan gewerkt

- Geen

- Geen idee

- Geen idee

- Weet ik niet

- Nog geen

- Geen. Was nl geen sprake van

- weet ik niet

- ik weet het niet. ik werk in een algemeen ziekenhuis maar op MPU en dat staat weer zo ver af van de rest van het ziekenhuis, we zijn een heel specifieke afdeling.

- Geen idee

- Geen

- Op dit moment nog niet duidelijk wat ziekenhuis wil en dus ook geen actie

- Geen specifieke acties, alleen heb ik als bestuurder stelling genomen bij zorgkantoor en zorgverzekeraar dat ik inservice opgeleide verpleegkundigen gelijk stel aan niveau 5 (wijk en ANW)

- ?

- ??

- Var

- Zowel var, als Or als RvB, zelfs tot op landelijk niveau ( vanuit de IC van LUMC is initiatief genomen voor de actiegroep Witte Woede, die ook voor de functiedifferentiatie).

- Gesprekken met RvB/OR

- geen idee

- Bij mijn weten geen acties.
Speelt niet binnen kliniek.

- Nvt

- Geen

- Geen idee. VAR is niet tegen verdere uitrol van proeftuin.

- n.v..t

- Op de afdeling overgehad en met name angst weggenomen dat huidige taken afgenomen zouden worden.

- Geen bij buurtzorg

- Geen

- Acties en spandoeken en ook stakingen

- Ik werk in Zwitserland

- Er zijn geen acties ondernomen want het is stilzwijgend in gang gezet. ( ik bedoel hier de proeftuinen)

- Weet ik niet (zie punt 12).

- _

- Wij hebben ons probleem met de ovd bij de OR neergelegd maar dit is overruled door de directie.

- Volgens mij geen acties. Ben een half jaar geleden bij beide werkgevers in dienst gekomen. Heb de ontwikkelingen hier omtrent dus gemist.

- Collega’s maken zich boos, maar gaan niet in de pen. Verwachten dat een ander het doet

- Geen

- Geen idee

- ...,

- nvt

- niet van toepassing

- Geen, voor zover bekend bij mij.
Er wordt niets gedeeld met het personeel.

- Zover ik weet geen acties. Om deze reden heb ik jullie acties vanaf het begin ondersteund.

- sommige collega's zijn hierin fanatiek

- De VAR heeft bijeenkomsten gehouden voor de werknemers waar je je mening kon geven. Zij adviseren de RvB.

- het is hier heel stil. Omdat ook van hogerhand verteld is dat er voorlopig geen veranderingen in het AMC zullen zijn

- OR is hier zeer kritische in t.a.v het volgen van het proces.

- Bij mij niet bekend.

- er is binnen MBO Menso Alting gaan actie ondernomen

- nee

- Er is wel geprobeerd te overleggen met de RvB, maar ik heb nog niets gemerkt van een koerswijziging

- Geen acties ondernomen

- VAR en OR zonder succes t.n.t.

- Nvt

- Mijns inziens door OR met weinig resultaat

- ?

- Ik denk dat de VAR hier wel mee bezig is geweest.
Of dit succes heeft gehad durf ik niet te zeggen. Niets over gehoord

- weet niet

- Bij mijn bedrijf niet, nl wijkzorg.

- geen

- VAR stond voor functiedifferentiatie.

- Landelijk veel protest tegen BIG 2, is van tafel.

- geen echte acties, alleen gesprek hierover

- Weet ik niet

- Geen

- VAR en OR proberen; helaas zonder resultaat tot nu.

- geen

- Ik weet er niet het fijne van, maar volgens mij is er op alle niveaus wel over gesproken, dus VAR/ OR en RvB.
Dit had wel succes.

- Weet ik niet

- Weet ik niet precies

- Niets wat ik heb meegekregen

- ik weet dat niet

- Geen acties binnen ons ziekenhuis dat ik weet, wel op social media

 
 
24.

Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 154

30 (19.5%): ja

31 (20.1%): nee

49 (31.8%): weet ik niet

44 (28.6%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Werkgroep is gevormd
- Ja met de mededeling we moeten roeien met de riemen die we hebben
- Maar men doet wel voorkomen dat je je verhaal mag doen
- Niet specifiek voor de neonatologie
- Deels,
- Niet mogelijk. Zorgverzekeraars bepalen beleid.
- Nvt
- Wordt niet actief gevraagd naar mijn idee
- Gevoel geven van wel maar daadwerkelijk
- HBO versus MBO is niet aan de orde
- Binnen de OR wordt veel moeite gedaan om de belangen van alle medewerkers te vertegenwoordigen.
- Ze doen alsof maar gevolg op korte/ langere termijn geen vertrouwen in
- Enquête rondgestuurd over dit onderwerp
- Binnenkort mogen collega's meedenken in een klankbordgroep
- Deels, hangt af van welk afdelingshoofd je hebt.
- Werkgroep bestaat oa uit verpleegkundige werknemers en de verpleegkundige staf is betrokken bij dit onderwerp. Nu alleen een hele afwachtende houding omdat er gekeken wordt naar wat er landelijk nog gaat gebeuren.
- Werkgevers geven aan dat de voorwaarden gesteld worden door de zorgverzekeraars.
- We zitten midden in een reorganisatie . Op dit moment gaat het vooral daar over
- Er komt een enquête aan via VSB over functiedifferentiatie en dan ook m.n. Op gespecialiseerde afd. Ben benieuwd
- plan is vanuit regering van de baan dus speelt nu wat minder
- Er zijn informatie bijeenkomsten maar er wordt niet geluisterd alleen naar jonge hbo ers die denken promotie te kunnen maken
- Soms
- Wat betreft BIG 2: nvt (is nog niet opgepakt voorzover ik weet, behalve een kleine discussie op het interne web).In het algemeen: wisselnd.
- Gedeeltelijk
- Vindt dat binnen management alleen oog is voor resultaten op aantallen partussen en geld. Werkdrukbeheersing en personeelsbeleid komt echt ergens achteraan bungellen
- Bij ons in de kliniek wel ...
- ben niet echt tevreden over mijn werkgever. Omdat ik 8 jaar geleden een verkeersongeval gehad heb en daarvan blijvende gevolgen ondervind wil geen enkele werkgever je meer aannemen. Je bent een risicofactor! Directe collega's denken hier gelukkig anders over en waarderen je als verpleegkundige.
- Soms lijkt het er op, maar uiteindelijk...
- Weet de plannen vanuit functie als pb_er
- Regelmatig terugkoppeling en uitnodiging voor de bijeenkomsten
- Onvoldoende
- Ik ben net van banen gewisseld.
- Eenmansonderneming.
- OR en vakgroep verpleegkundigen
- soms
- het is zo'n groot instituut, dat ik dit niet weet. Of het gebeurt niet of er is achter de schermen iets gaande wat niet openlijk wordt gedeeld.
- Matig , men gaat toch door met de ontwikkeling vanuit het leerhuis en het stafconvent
- maar niet als het gaat om dit punt
- Te weinig
- Men staat er voor open naar wordt lang niet altijd iets mee gedaan, tenzij je met een grote mond door dramt. Dan gaat men nog wel eens overstag.
- In wele mate moet nog blijken.
- Onvoldoende
- ik denk het wel, twee collega's zijn inmiddels begonnen met de HBO-upgrade, zijn wel gevraagd door leiding
- dat wel maar de organisatie moet zich voegen naar de eisen van de zorgverzekraar vlg mij.
 
 
25.

Zijn er handelingen die je niet meer mag doen op basis van initieel diploma (mbo, inservice) welke je voorheen wel mocht doen? *

 
 

Aantal deelnemers: 154

Bekijk alle 119 vorige antwoorden

- Nee

- Neen

- Nee

- Nee

- Nog niet, je hebt een eigen meander talent waarbij je zelf verantwoordelijk bent voor het bekwaam blijven van je vaardigheden

- NVT

- Nee

- Niet in mijn huidige functie

- Nee. Dat wordt ondervangen door de NLQF 6 specialisatie.
Haha, dat zou een mooi probleem opleveren... wie gaat dat dan allemaal overnemen? Mijn inservice/gespecialiseerde collega’s met dezelfde opleiding?

Wanneer worden de NLQF specialisaties opgenomen in het BIG register??!

- Nee, niet op initiële opleiding. Wel op basis van het wel/niet hebben van de neonatologie opleiding.

- Ja. Sinds de herinvoering van de indicatie van zorg door verpleegkundigen in de wijkverpleging mogen MBO-ers (verpleegkundigen in de wijk) niet indiceren terwijl HBO-ers (wijkverpleegkundigen) dat wel mogen.

- Nee

- Ja. Ik mag niet meer legitimeren.

- Niet dat ik weet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- nog niet

- N.v.t

- Nee, wij mogen gewoon alles nog doen.

- Nee, maar ga ik wel doen mocht ik uiteindelijk ingeschaald worden als algemeen verpleegkundige.
Ik ga geen HBO werk voor MBO salaris doen.

- Nee, regie gaat bij ons alleen over beddencoordinatie

- Nee

- Nee
Nog niey

- Nu nog niet aan de orde

- -

- Ja, maar dat komt door de functiebeschrijving van Dialyseassistent binnen Meander Medisch Centrum. Invulling van deze functie verschilt per centrum.

- Nee

- Wel buiten het ziekenhuis ...als ik zou willen solliciteren bv bij GGZ

- Nee, alles blijft hetzelfde voor mbo en inservice.

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Niet dat ik weet

- nee

- Geen ervaring mee

- Nvt

- Nee!

- Nee

- Waarschijnlijk wel

- Nee

- Nee

- Ja, indiceren

- Nee

- Nvt

- Nee

- Ik heb er nog geen last van, maar de zorgcoördinatoren op de gewone afdeling die mbo opgeleid zijn, moeten terug naar de werkvloer of een hbo opleiding gaan doen. Ze mogen geen hbo-v stagiaires meer begeleiden.

- Nee

- - Ja. Ik heb mogen indiceren van 2016 tot 2018 mits het geaccordeerd was door niv 5. In 2018 mocht ik niet meer PGB indiceren. 2019 mocht ik ook niet meer voor AWBZ indiceren. De hbo-ver die het nu overgenomen heeft heb ik getraind in het indiceren en zorgplannen opstellen...
- Ik zat in het kwaliteitsteam van ons steunpunt. Door de komst van een hbo-ver worden deze taken nu ook door haar overgenomen.
- Ik heb afgelopen jaar voor een ander steunpunt een student in opleiding vpk niv 4 begeleid. Dit is ook gestopt omdat een hbo-ver dit nu ook gaat doen. Deze hbo-ver komt uit het ziekenhuis en heeft geen enkele ervaring in de wijk. Voor dit steunpunt stelde ik ook indicaties. Deze hbo-ver gaat ook indicatie's stellen en kent het Omaha system niet eens! Hieruit blijkt dat het enkel om het papiertje hbo-v gaat en niet om de ervaring en kennis die ik in de loop der jaren heb opgebouwd.
Deze hbo-vers werken niet of nauwelijks praktisch in de wijk. Indiceren en zorgplannen opstellen gebeurd nu achter het bureau door de hbo-v zuster op hoge hakjes! Denk het er jouwe van Minister Bruins/ de Jonge. Zo was het indiceren in de wijk aanvankelijk niet bedoeld!

- Nee

- Alle voorbehouden handelingen?

- Nee

- Nee

- Nvt op mijn afdeling

- Nee

- Nee

- Ja een heel vak: wijkverlleegkundige

- nee nu nog niet

- Nee

- Neenee

- Heb ik wel gehoord op afdelingen waar met proeftuin wordt gewerkt. Collega mocht geen coördinator meer zijn.

- nee

- Nee, gelukkig niet

- Niet dat ik weet??
Is dit dan al van kracht??

- Nee

- Nee

- nvt

- Nee

- Nee

- nvt

- Ja, MBO'ers mogen in principe niet meer het sein dragen; dat wil zeggen de coördinatie hebben over de afdelingen op avonden, weekenden en nachten. Dit was voorheen wel zo.

- Ja. Legitimeren zorg.

- Geen zorgplannen accorderen, geen PGB-indicaties doen.

- nee

- n.v.t.

- nee

- Weet ik niet

- Nee die nog steeds dezelfde handelingen

- Regie verpleegkundige zijn

- Nee niet in deze functie , als ik regie vpk zou willen worden op een afdeling ( een functie die ik al 27 jaar heb uitgevoerd) zou ik opnieuw hbo v moeten doen.
Ook kan ik niet aan de slag als specialistisch vpk in de thuiszorg. Ik heb heel veel ervaring maar geen hbo v. Dus verzekering zouden mijn zorg niet betalen.

- Nee

- Niet dat ik weet

- Nee

- Ja, assessments afronden bij het maken van een zorgplan. Dit mocht van de werkgever wel maar van de verzekeraar niet.
Wie betaalt, bepaalt, helaas

- Nee.

- niet dat ik nu weet.

- Nee

- Indicaties stellen
Deelnemen aan vervolg scholingen mbt indiceren

- Nee

- In onze organisatie wel. Bevoegd en bekwaam maken doen we op vraag cliënt. Daar waar een handeling regelmatig voorkomt maken we dmv scholing bevoegd en bekwaam ongeacht initieel diploma

- Nee

- ?

- Indiceren

- Nee

- Nee

- nee.

- Nee

- In ons bedrijf niet

- Nee

- Moeten ze ook niet proberen, ben meteen weg.

- nee

- Neen

- Sinds ik scholing wijverpkeging mag ik wel weer indiceren, dat mocht enige tijd voorheen ook.door niveau 4 en opgegeven moment eis van zo rgverzekeraars niet meer

- Ja ik besprak samen met specialist de behandeling van osteoporose en de uitslagen van verder onderzoek naar sec. onderzoek. Nu mag ik de patient daarvoor doorsturen naar de regieverpleegkundige in opleidiing. Zij doet dit nu onder begeleiding vd specialist. Voorheen mijn werk dus.

- Nee

- Nee

- Nog niet.....

- Nog geen ervaring mee.

- Nee tnt niet, ze zouden de seh dan moeten sluiten!

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee

- nvt

- nee

- Indiceren in de Thuiszorg

- Ja, onder anderen waarnemen tijdens afwezigheid van de leidinggevende.

- nee

- op dit moment niet

- nee

- Men heeft het over laag/hoog complex zorg en onderzoek EBP

- Nee

- geen idee, ik ben momenteel niet meer werkzaam in de zorg.
Ik zou het wel een vreemde gang van zaken vinden, omdat er veel gewerkt wordt met EVC's in ons land, om dan vaardigheden die je beheerst niet meer te mogen uit voeren (eerder verworven competenties)

- op onze afdeling nog niet

- Nee. Nog niet. En dat zou ik dan ook niet accepteren.

- Nee

- T.n.t. nog niet

- Nee

- Nog niet. Steeds meer toetsing via leerplein

- Nee

- Weer ik niet

- nee

- Geen handelingen, wel regeltaken die nu worden overgenomen door wijkverpleegkundigen/ niveau 5.

- Nog niet. Wel taken, die vooral naar de wijkverpleegkundigen en Hbo-verpleegkundigen zijn gegaan

- Nee

- Nee

- nee

- N.v.t. op onze afdeling

- Nee

- Nee

- nog niet.

- nee

- Nee

- Dat moet nog blijken, maar dat verwacht ik niet

- Nee

- Ik mag niet meer indiceren, zorg die valt binnen de trans geriatrische zorgbrug (een project in adam-noord) mag enkel door hbo-vers worden gedaan. Ik heb vanwege mijn specialisme oncologie genoeg verantwoordelijkheden en uitdagingen maar andere collega's niet meer.

- Nee, aan het bed wordt geen onderscheid gemaakt

 
 
26.

Zijn er opleidingen die je niet meer kunt volgen a.g.v. te laag initieel diploma welke je voorheen wel mocht volgen? *

 
 

Aantal deelnemers: 154

Bekijk alle 119 vorige antwoorden

- Nee

- Neen

- Nee

- Onbekend

- Wordt nu wel naar gekeken. Als in-service, MBO opgeleide kun je een assessment volgen en een jaar de tijd krijgen om regie verplk te worden. Echter niet duidelijk of je dan ook aangenomen wordt als regie verplk. Dus veel mensen doen verkorte HBO-V of specialisatie om zich " veilig" te stellen.

- NVT voor mij

- Over de gespecialiseerde verpleegkundige heb ik nog geen uitspraken gelezen waar we onder zouden vallen.

- Ik denk dat ik nu met mijn Inservice Opleiding nog wel in aanmerking kom voor opleiding tot Seh verplk en daarna tot AHV verplk. Maar zeker niet tot VS.

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Zie 25.

- Niet dat ik weet

- In geval van personeelstekort kan er veel. Maar als er de keus is tussen een hbo- of mbo kandidaat zou ik het wel weten.
In het bedrijfsleven werkt dit ook zo.

- Nee

- Nee

- Nee

- Niet bekend

- Weet ik niet

- Nee

- nog niet

- N.v.t

- In mumc word altijd hbo gevraagd en kom je nergens meer ertussen zonder hbo diploma.

- NVT, ik wil zsm met pensioen. Vind mijn werk niet meer lijken op verpleegkundige maar op verzorgende. Veel last van verpleeghuisproblematiek

- Nee

- Nee

- Ja
Veel post hbo opleidingen

- Nu nog niet aan de orde

- -

- Nee.

- Weet niet

- Weet ik niet

- Volgens mij wordt er bij sommige opleidingen een hbo eis gesteld.

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Ik hoop het niet. Voor de vervolgopleiding ICU gold al jaren een voorkeur voor HBO opgeleid, maar MBO was wel mogelijk (met assesment)
Ben niet op de hoogte van de situatie in de rest van het ZH

- mij niet bekend / nog geen last van gehad.

- Geen idee

- Nvt

- Nee!

- Nee

- Waarschijnlijk wel

- Nee, echter ook geen geld voor opleidingen of symposiums ivm bezuinigingen.

- Nvt

- Nee

- Teamleider

- Nvt

- Nee

- Wat mij verteld is: alle grote vervolgopleidingen: SEH, IC, CC, kinder, neonatologie.

- Nee

- - Daar kan ik kort over zijn: Een post hbo opleiding is voor de in-service vpk niet meer mogelijk zonder de hbo-v gedaan te hebben.

- Nee

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- Die van regie verpleegkundigen !! Terwijl ik al jaren als regie verpleegkundige heb gefunctioneerd op verschillende afdelingen

- Nee

- ?

- -

- weet ik niet

- Nee

- Nee

- Ja

- nee

- Nee

- Nog niet aan de orde geweest.

- Nee

- Nee

- nvt

- Nee

- Ja, bv pa

- Ik weet dat het Diak het liefst HBO verpleegkundigen aanneemt en dat er in huis verschillende mensen met een MBO diploma de HBO aanvullend zijn gaan doen. Dus het zou kunnen dat je bepaalde vervolgopleidingen alleen mag gaan doen als je HBO hebt, maar dat weet ik niet zeker.

- Weet ik niet

- Casemange4 dementie

- Nee

- Nee, door het grote tekort aan gespecialiseerd verpleegkundigen kunnen MBO opgeleide verpleegkundigen nog steeds de specialistische opleiding doen. Denk wel dat dit met name komt door tekorten aan personeel en niet ingegeven wordt door een beleidsvisie op personeel.

- n.v.t.

- nee, niet dat ik weet

- Bij de opleidingen zelf wordt je al geweigerd met “alleen” in-service A.

- Nee

- I.p. Geen gespecialiseerde opleidingen meer na een mbo

- Ja die zijn er.

- Nee

- Niet dat ik weet

- Nee

- Niet dat ik weet. Acht het risico wel vrij hoog voor de nabije toekomst

- Nee

- ben ik niet mee bezig.

- Nee, komt ook door VWO achtergrond

- Nic/noc scholing

- Nee

- Nee

- ?

- ?

- Nvt

- Nog niet van toepassing

- Nee

- geen idee

- Is al langer aan de gang op ambulant veld binnen vnn. Daar kan ik nu niet werken als inservice opgeleide verpleegkundige

- Neen

- Weet ik niet

- MBO-verpleegkundigen hebben moeite met doorstromen naar gespecialiseerde opleidingen in het huis. Men heeft het liefst alleen nog HBO-V geschoolde studenten op de gespecialiseerde opleidingen.

- nee

- neen

- Ja, om.doo r te kunnen groeien wordt hbo niveau belangrijker gevonden dan capaciteit en ervaring. Dat is jammer

- Nog niet tegen aan gelopen

- Nog niet

- Ik blijf in Zwitserland nu hier zoveel onrust is in de zorg. Zou het iedereen aanraden. Mijn loon netto ongeveer 6300 euro per maand met een 42-urige werkweek. Ik krijg per studerend klnd tot 25 jaar 280 Zwfr en voor 4 kinderen kreeg ik familietoelage 500 Zwfr. Prima arbeidsomstandigheden. Fijn werken!

- Ik heb bij happy nurse gesolliciteerd maar werd daar niet aangenomen omdat ik MBO opgeleid was en ik DUS NIET kon initiëren...
Ik doe dagelijks niet anders.....

- Ja.

- Ja verpleegkundig specialist of pa....of POH

- Dat weet ik niet, mijn ziekenhuis adverteerde in 1977 met een Inservice opleiding op HBO niveau, dat was alleen een lokkertje, we hebben er nooit wat aan gehad. Ja, een op zich prima inservice opleiding maar telde nergens voor mee, ook aan de HBO gevolgde vervolgopleidingen kom je niet mee verder als je universitair wilde. Heb zelf nog Psychologie gedaan in het kader van een leven lang leren.....

- Geen idee nog.

- Nee, ik wil geen opleidingen meer doen

- Nee

- Nee

- Ik moest een assessment doen om mijn hbo denk nivo aan te tonen anders mocht ik niet aan de post hbo casemanager dementie deelnemen.

- nvt

- weet ik niet, geen behoefte aan een dergelijke opleiding

- Ja, alle vervolgopleidingen voor A-verpleegkundigen, stellen de eis dat je eerst HBO-V gedaan moet hebben, voor je kan deelnemen.

- nee nog niet

- dat weet ik niet- ook geen behoefte meer daartoe

- Weet ik zelf niet.

- niet dat ik weet

- Het gevoel ? Aanname is dat de het oeilijker wordt om de gespecialiseerde opleidingen inte stromen. Plus onderzoek.
Het streven lijkt erop dat men alleen nog HBO nivo in huis wil .

- Aangezien mijn leeftijd is dat voor mij niet van toepassing.

- Er is wel gedoe over, bij het volgen van een HBO opleidingstraject in het onderwijs, een inservice opleiding is niet HBO erkend.

- volgens mij niet

- Ja. Tenzij ik eerste HBO-verpleegkunde ga doen.

- Nee

- Ik merk wel dat er steeds vaker bij staat dat je HBOV geschoold / dan wel denk en werk nivo moet hebben. Maar er wordt dan niet aangeboden om er achter te komen of je dan nivo hebt

- Nee

- Mij nog niet bekend

- Weet ik niet, maar heb hier ook niets over gehoord. Ik denk daarom van niet, anders was er wel onrust gekomen.

- Ja verpleegkundig specialist

- nee

- Niet dat ik weet. Ik vermoed post-hbo opleidingen.

- weet ik niet

- Nee

- In vacatures voor opleiding tot oncologieverpleegkundige wordt al jaren hbov vereist. Nu sluit één van de afdelingen oncologie vanwege personeelstekort....Hoe ou dat nou komen?

- geen idee

- Geen idee

- Nvt

- Niet dat ik weet.

- Weet ik niet -> Instroom Verpleegkundig Specialist, UCS verpleegkundige

Verpleegkundigen op de poliklinieken worden niet in staat gesteld om op kosten van het ziekenhuis een verkorte HBO-V opleiding te volgen.
Terwijl dit wel geldt voor verpleegkundigen van de verpleegafdelingen.
Ook speelt mijn leeftijd, 59 jaar, zeer waarschijnlijk een rol.

- Tot noch toe nog niet!
Ik weet niet hoe het eruit zou zien als ik de huidige dialyse-opleiding zou moeten doen, maar ik denk dat dat voor meer collega's geldt.

- Nee

- Zou ik niet weten

- Nee

- nee ik mocht de post hbo palliatieve zorg doen op basis van mijn oncologie specialisatie.
Maar ik heb dit verder niet uitgezocht.

- Hier heb ik nog niet van gehoord

 
 
27.

Zijn er HBO verpleegkundigen die gelijk na hun opleiding nu al een schaal hoger worden ingeschaald dan MBO en/of inservice verpleegkundigen? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 154

29 (18.8%): ja

66 (42.9%): nee

59 (38.3%): weet niet

 
 
28.

Kun je jouw visie geven m.b.t. de zorg in de toekomst

 
 

Aantal deelnemers: 127

Bekijk alle 92 vorige antwoorden

- Inservice terug, veel beter geschoold en voorbereid op praktijk. Verpleegkundige moet HBO opleiding zijn. Zorg aantrekkelijker maken , beter belonen

- Ik maak me zorgen. Vooral over de uitstroom van gekwalificeerde verpleegkundigen. Kwaliteit op de werkvloer is soms ver te zoeken door personeelstekort en hoge werkdruk. Kunnen alleen maar basiszorg leveren op dit moment, komen nergens anders aan toe.

- Verschillende niveaus sluiten goed op elkaar aan, ieder heeft zijn kwaliteiten. In een ziekenhuis mi niet werkbaar als er verschil wordt gemaakt in wat een bepaaldniveau wel ofniet mag, de zorg is al ingewikkeld genoeg . De functiedifferientatie moet in overstijgende taken zitten en niet zo zeer in directe patiëntenzorg.

- Zit nu op een doodlopend spoor. Veranderingen zijn noodzakelijk en dat hoeft niet perse functiedifferentiatie te zijn. Meer macht aan de verpleegkundigen!

- Iedereen naar zijn kwaliteiten en ervaringen beoordelen en niet naar vooropleiding.
En kijken wat iemand zelf wil, nu wordt alles opgelegd.

- Dat gelijkheidsprincipe stuit mij tegen de borst. Ik ben niet meer of minder dan een MBO verpleegkundige en ik werk prima samen. Ik heb echter wel een HBO opleiding gedaan. Denk in ander kader, wil dat ook gebruiken en voor beloond worden.
Dat hoeft m.i geen regievpk te heten. Stel een team samen met diverse niveaus en geef die niveaus hun taken. Dat gebeurt in elk vakgebied behalve in de zorg!

- De basisopleiding moet naar een hoger niveau. Maar zhs-besturen zouden jonge verpleegkundigen niet in een flex-pool moeten stoppen maar de kans moeten geven zich op een afdeling te ontwikkelen na de diplomering.
Meer zelfvertrouwen en een “coach/buddy” in het begin om hulp/raad te geven indien nodig.

Meer handen aan het bed!!!!

Daarnaast blijven we te veel teams houden die niet in de zorg staan maar die wel zorgen dat ze werk blijven houden.
We moeten zeker bezig bezig blijven met kwaliteit maar dan moet dit echt om de zorg draaien en niet om een stempeltje te vergaren om dit vervolgens in te leveren bij de zorgverzekeraar.

- Erkenning van HBO-A status
NLQF specialisaties opnemen in BIG register

HBOV minder zweverig en ver van de praktijk laten staan. Zodat niet jong gediplomeerden binnen 2 jaar gillend de zorg verlaten!

5% loonsverhoging om het vak aantrekkelijker te maken.

Administratieve rompslomp verminderen. Weer terug naar het rapporteren van bijzonderheden en alle vanzelfsprekende zorg niet vermelden. Het opschrijven om jezelf in te dekken moet niet nodig zijn.

Weg met de veel te grote invloed van de verzekerings maatschappijen! Marktwerking van de zorg is de grootste blunder!
Liefst weer geregeld via de overheid, met basisverzekering voor iedereen. Het oude Ziekenfonds.

Wildgroei aan verschillende (slecht functionerende en niet met elkaar kunnen communicerende) computersystemen. Waarom niet één computer systeem voor alle ziekenhuizen?!

- Zie 19

- Vanwege het nu al forse en nog toenemende tekort aan verpleegkundigen en de toenemende zorgvraag is het verstandig om de verpleegkundige zorg en bijbehorende opleidingsstelsel beter te organiseren. Momenteel wordt het gros van de HBO-ers ingezet op MBO-functies omdat hiernaar de meeste vraag is. MBO-ers kunnen vrijwel al het werk op (ook gespecialiseerde) afdelingen uitstekend doen. Door HBO-ers te gaan opleiden op een aanmerkelijk hoger niveau dan nu kunnen een relatief klein aantal (hooguit misschien 10% of nog minder van het aantal verpleegkundigen) zich bezig houden met werk op een hoog theoretisch niveau, zoals afdelingsoverstijgende blik met nadruk op onderzoek/ EBP/ onderzoek doen/ implementatie van nieuwe ontwikkelingen enz., niet per se management (klinische lessen kunnen door zowel MBO-ers als HBO-ers gegeven worden die over didactische vaardigheden beschikken), waarvoor de meeste MBO-ers minder aanleg/ interesse hebben. Immers dat was de reden waarom zij gekozen hebben voor een MBO-opleiding: het uitvoeren van verpleegkundige handelingen, niet om veel achter de computer of met hun neus in de boeken te zitten. Let wel: er zijn altijd uitzonderingen, zoals MBO-ers die toch op HBO-niveau hoogtheoretisch willen gaan werken en HBO-ers die toch liever de meer praktische kant kiezen. Dat zal echter, in tegenstelling tot wat nu het geval is, meer de uitzondering dan de regel moeten worden. Doordat het onderscheid tussen MBO en HBO groter wordt en de HBO een veel hoger theoretisch niveau krijgt wordt en daarnaast/ daarmee de uitdaging van het MBO behouden blijft zullen een (aanzienlijk) deel van de huidige HBO-ers liever kiezen voor het MBO dat daardoor een mooie mix krijgt van verschillende vooropleidingen (van havo tot verzorgende IG en zijinstromers) waar de werkvloer zeer bij gebaat zal zijn. De huidige trend om voor specialisaties HBO-ers te kiezen (er is een overschot aan HBO-ers, dus waarom zou je geen gebruik maken van mensen die al een beetje meer theorie gehad hebben?) kan daarmee tot staan worden gebracht.

- Ik vind dat alle o@ g vpk als regie vpk moeten worden geschaald

- Combi diverse niveaus. Meer robotica.

- Ik zou het terecht vinden dat een hbo-er hoger wordt ingeschaald, die heeft er toch ook langer voor geleerd. Als ze die vpk dan ook de ruimte geven om dit ten uitvoer te brengen, dan levert het ook wat op. De taken moeten er ook naar zijn natuurlijk.
Ik ben al bijna 15 jaar een hbo vpk, en ik durf hardop te zeggen dat ik op een ander niveau functioneer dan mijn mbo collega's. Ook al hebben we allemaal een specialisatie. Ik hoop voor de toekomst dat dit gezien en gewaardeerd gaat worden, ook financieel. Mijn collega's waarderen me overigens enorm, ik bedoel vanuit bovenaf.

- Voor ambulanceverpleegkundige is hbo goed, denk ik. Of inservice met vervolg.
Werk verandert door veel huisartsenritten, veel 112 bellers.meer diagnoses stellen, meer afwegingen wat iemand kan hebben, of iemand thuis kan blijven etc. En daarbij een grotere mondigheid van patienten, sluiting van ziekenhuizen, gauwer een klacht, etc.
Op ambu geen overleg met directe collega’s, grote verantwoordelijkheid

- Ik denk dat er eenmalig een soort ijking moet laatsvinden op basis van kennis en ervaring en vervolgopleidingen. In de toekomst moeten verpleegkundigen mbo of hbo geschoold in de praktijk aantonen na werkervaring opgedaannte hebben een gespecialiseerde functie of vergelijkbare functie aan te kunnen/ daarin door te kunnen groeien. Mbo en hbo moet dan ook verschillend beloond worden

- Als mbo dan hetzelfde is als hbo, laten we dan allemaal een hbo doen. Dat is het klaar met het gezeur. Overigens vind ik de inservice een hbo opleiding. Ik neem of een hbo er aan, of een inservice of een verzorgende.

- Zorgwekkend
Meer kennis op de werkvloer onafhankelijk welke opleiding
Mentaliteitskwestie

- Meer doen om de opleiding aantrekkelijk te maken en zeker de MBO promoten. Anders zijn er straks te weinig handen aan het bed en te veel betweters langs de kant

- Ik vind het logisch dat je als je op HBO niveau werkt, je meer verantwoordelijkheden hebt dan wanneer op op MBO niveau werkt. Je kunt daarin door opleiding en ervaring van MBO niveau doorgroeien naar HBO niveau. We moeten daarin goed samenwerken, want we hebben elkaar allemaal nodig.

- Het is belangrijk dat een hbo verpleegkundige meer stages moet krijgen. Het liefste ook gewoon een bbl opleiding. Je merkt namelijk dat de hbo vpk echt amper iets weet als zij in het 4e jaar stage komen lopen in een ziekenhuis. Zij hebben nog ontzettend veel begeleiding nodig omdat zij niet gewend zijn om te werken. Ook denk ik dat het belangrijk is dat er een verschil tijdens de opleiding komt tussen ziekenhuis, verpleeghuis, thuiszorg en ggz. En dat er een extra opleiding gevolgd moet worden als je vanuit verpleeghuis, thuiszorg of ggz in het ziekenhuis wil werken. Het niveau ligt beduidend lager qua verpleegtechnisch handelen.

- De zorg is definitief geen georganiseerd door Kabinetten Rutte en de marktwerking.
Tijd voor een goede CAO.

- Wordt een groot probleem, mensen lopen weg. Willen geen onregelmatige diensten draaien, vooral de hbov- ets. Krijgen extramuraal meer betaald

- Veilige zorg. Dus goede en voldoende handen aan het bed.
Geen hoogcomplexe zorg delegeren aan lager opgeleide collega's als het qua personeelsbezetting niet anders kan.
Oneigenlijke taken ( vb schoonmaken, administratie ) delegeren aan anderen, zodat de gespecialiseerde verpleegkundige kan werken waar ze voor is opgeleid.

- Rustige natuurlijke overgang Nasr evt differentiatie
Wel mogelijk behouden tot verdere ontwikkeling op de werkvloer en etkenning van niveau specialistische opleidingen

- Ik denk dat er n steeds groter tekort gaat komen
Hbo opleidingen krijgen veel meer betaald dan vpk na hbo-v

- Zorgelijk perspectief

- Hoogcomplex

- We moeten de manier van werken goed bekijken om te zien of we de zorg en de werk omstandigheden zoals ze nu zijn weer op kunnen lappen. Patiënten veranderen, de context verandert en ook de zorgverleners moeten mee veranderen.

- Inservice opgeleide verpleegkundige met vervolgopleiding
Gelijk trekken aan hbov opgeleide verpleegkundige
Echter wel meer salaris ivm specialisatie dan alleen hbov

- Duidelijkheid over waarvoor je opgeleid wordt als je MBO danwel HBO gaat doen.

- Functiedifferentiatie in bestaande differentiaties en deze laten registeren in BIG dus niet alleen verpleegkundige, maar hbo v en mbo v en inservice v en specialisaties laten registeren. Nu kunnen mensen met specialisaties na jaren weg te zijn geweest zo weer beginnen zonder enige vorm van bijscholing als ze wel als verpleegkundige hebben gewerkt. Veilig?

- Ik geloof in betere zorg op afdelingen met meer HBO, maar dat wil niet zeggen dat er geen mogelijkheden zouden moeten zijn voor MBO opgeleidde collega's. Ook zij kunnen groeien in hun vak en moeten m.i. dan mogelijkheden krijgen, mét of zonder upgrade naar HBO diploma. Ook met een MBO diploma zou je moeten kunnen solliciteren voor de functie regieverpleegkundige (of hoe het dan ook maar gaat heten) En ditzelfde geldt natuurlijk ook voor de inservice opgeleide collega's.

- 27; Omgekeerd soms wel
Meer mogelijkheden voor HBO en MBO houden zoals het is

- Die gaat zeer sterk veranderen, en gaat ook andere, nieuwe vaardigheden van verpleegkundigen vragen. Wij moeten meebewegen, en dat gaat niet lukken door vast te houden aan hoe het was. We moeten juist vanuit onze professie vooruit kijken en ons doorontwikkelen. Als we dat zelf niet doen, zullen anderen onze route bepalen, net zoals de afgelopen decennia is gegaan.

- Er is te weinig tijd , handen voor de daadwerkelijke mens achter de zorg.
Alleen mensen met hart voor anderen kiezen nog voor de zorg.
Ik maak me ernstig zorgen over de toekomst, hoe maak je dit beroep nog aantrekkelijk voor jonge mensen?

- Inservice gelijk trekken met hbov op HBO niveau en dan functiedifferentiatie tussen HBO en MBO

- Twee deling:
Een opleiding tot verpleegkundige op mbo of hbo.

Of

Functie verachil voor de hbo verpleegkunde.

- Functiedifferentatie vanaf de nu afgestudeerden.

- Zorg wordt schaars dus moeten we zoveel mogelijk verpleegkundigen zien te behouden. Zet iedereen met zijn eigen kwaliteiten in zijn kracht. Opleidingsniveau zegt lang niet alles

- Ik denk dat gezien de complexiteit van het werk (en dan bedoel ik niet alleen de zorgvraag, maar de eisen die verder gesteld worden) we wel moeten differentiëren naar opleiding. De manier waarop her nu gebeurt is wel zorgelijk en leidt denk ik tot een groot verloop. Denk zelf ook serieus na over hoe lanf ik dit zo nog wil doen.

- Dat we naar ‘een leven lang leren’ gaan, is onvermijdelijk. Maar geef dan op basis daarvan taken, salaris etc.
Zorg voor waardering van de ‘ouwe getrouwen’ die dat allang gedaan hebben.

- Nu de in-service vpk nog volop aan het werk zijn maak gebruik van hun kennis en ervaring. Zij hebben een schat aan praktische kennis en ervaring die ze kunnen doorgeven aan de mbo-v en hbo-v. De gezondheidszorg heeft afgelopen decennia altijd op hen gesteund en gedraaid. Waardeer hen! Doordat deze opleiding niet meer bestaat verdwijnen ze vanzelf. Door onderzoek is het duidelijk dat in-service opleiding hbo niveau was + al hun ervaring! In deze tijd van grote te korten rehabiliteer de in-service verpleegkundigen, waardeer en erken ze op hbo niveau, zet ze in op hbo niveau, in plaats van ze te degraderen waardoor ze vroegtijdig gefrustreerd vertrekken.
De mbo-v en hbo-v blijven over als basisopleiding. Zij weten bij het starten van hun opleiding aan welk niveau zij beginnen. Daarna zullen zij eerst heel veel praktijkervaring moeten opdoen. Dat er dan een functiedifferentiatie komt, maar dan wel met doorgroei mogelijkheden ben ik niet op tegen.

- Weg met de marktwerking.
Dat er weer gesproken wordt over patiënten ipv produktie.
Minder invloed voor de zorgverzekeraars.
Wanneer men toch doorgaat met een variant van wet Big 2 dit geldt vanaf een bepaald jaar in de toekomst en niet voor al die mensen op de werkvloer met jarenlange ervaring.
Minder regels en scorelijstjes.
Mensen op de werkvloer meer betrekken bij besluitvorming.
Meer handen aan bed

- Differentiatie op basis van competenties! Dan moet men bewijs blijven leveren.
De oude inservice verpleegkundige sterft uit. Tot die tijd er over nadenken hoe verder

- Zorg in de toekomst moet nog meer zorg op maat worden. De juiste zorg op de juiste plek. Meer creatieve oplossingen tegemoetkomend aan de behoefte van de patiënt. De verpleegkundige rol moet zich meer aanpassen aan de ontwikkelingen in de maatschappij. De maatschappij moet accepteren dat door de toenemende vergrijzing, de hogere levensverwachting en de toenemende technologie en kennis de zorg steeds duurder wordt en hier moeten ze op inspelen. De macht van de verzekeraars moet aan banden worden gelegd en de verpleegkundigen mogen niet de sluitpost worden/blijven van de financiële problemen in de zorg. Verpleegkundigen die op HBO niveau opgeleid zijn, moet ook als zodanig betaald worden. De salarissen van verpleegkundigen moeten sowieso omhoog, wil je mensen aan de zorg blijven binden.

- Wat mij betreft komt de inservice opleiding terug. Dat zijn veel beter geschoolde verpleegkundigen. Veel praktischer en sneller inzetbaar.

- Mbo en vijf jaar ervaring en aanvullende opleiding op hbo niveau gelijk stellen aan hbo.

- Ik vind het belangrijk dat er veel meer word uitgegaan van expertise en competenties.
Dat er veel meer wordt samengewerkt met andere organisaties. Focus veel meer wordt gelegd ook op integrale zorg.
Meer vanuit wij ipv ik veel meer buiten organisatie belangen om gewerkt kan worden.
Zo borgen we mi veel meer de zorg

- Met elkaar, iedereen is nodig en kan zijn plek vinden.
Meer uitgaan van de doelen van de patient ipv van de arts
Praktische vraagstellingen door mensen in de praktijk laten onderzoeken mbv theorie, wetenschap en ervaring
Meer samenwerking en uitwisseling tussen de verschillende wervelden.
Grotere stem voor de vpk als het gaat om zaken die de vpk betreffen.
Samenwerken met mantelzorger, met aandacht voor de thuissituatie
Zorg rondom de patient, samenwerking arts, vpk, andere disciplines.
Andere financiële verdeling
Andere rol voor de zorgverzekeraars, zeker niet al die jaarlijkse onderhandelingen voor contracten en naleverplicht.

- In de toekomst heb je geen inservice opgeleide collega's meer. Mbo er niet in het ziekenhuis maar in verpleeghuis/ andere naam, verzorgkundige.
Hbo er in ziekenhuis als verpleegkundige.

- Functiedifferentatie is goed voor de toekomst, mits er naar het huidige opleidingsniveau gekeken wordt (MBO/HBO).
Verder moet er met zorg worden gekeken naar de huidige gespecialiseerde verpleegkundigen, die met het oude inservice-diploma zich verder hebben ontwikkeld. Deze denken en werken op een HBO-niveau en kunnen mijn inziens daarom niet lager worden ingeschaald.

- Zie toelichting bij punt 21.

- Zorg op maat.
Zorg niet als marktwerking/concurrerend middel.
Meer , veel meer! , zorg gericht op een gezonde leefstijl in plaats van medicaliseren en operaties/ingrepen.
Meer verantwoordelijkheid bij patiënt en omgeving.
Krapte tegengaan door betere lonen en meer samenwerking tussen de verschillende niveaus.
Minder registratie last.
Minder predicaten en labels.
Professional gouvernance

- Verschil tussen mbo en hbo vind ik prima. Je hebt tenslotte een andere opleiding. Maar als je hetzelfde werk doet ligt dat toch anders. Ik heb in een revalidatiekliniek gewerkt waar dit wel hetzelfde was net zoals de salarisschaal.
Nu doe ik duidelijk ander werk dan de mbo er. Dan is een andere salarisschaal logischer en ook acceptabeler.

- In deze tijden van personeelstekorten moeten we ons niet bezig houden met verschillen in opleidingen. Iedereen die nu aan het werk is, ongeacht achtergrond, is bekwaam genoeg om regieverpleegkundige te zijn. Iedereen heeft de modules gevolgd en de nodige bijscholingen gevolgd. Er moet gekeken worden naar werkervaring. We moeten zuinig zijn op onze verpleegkundigen, zéker degenen die al lang in het vak zitten. Daar kunnen de nieuwkomers heel veel van leren.

- ik denk dat we meer op basis van competenties moeten gaan worden ingeschaald.
Daarnaast denk ik dat het onderscheid moet blijven bestaan tussen de (basis) MBO v en HBO v opleidingen. Er zit echt wel verschil in....Maar mensen groeien vaak, en kunnen op een bepaald ‘alleen’ MBO v aan, terwijl ze later wel de ruimte hebben om door te pakken naar HBO v/ specialistische opleidingen op HBO niveau.
Het blijft: samen moeten we het doen, we hebben elkaar nodig met de huidige/komende schaarste en de vergrijzing. Teams met diverse kwaliteiten is m.i. de beste optie

- Meer ebp
Meer professionalisering verpleegkundig beroep door duidelijker profileren verpleegkundige taken

- zie boven

- De Inservice opleiding was op HBO-niveau.
Ik heb VWO gedaan en de HBO-V bestond toen nog maar kort eten had een slecht imago.
Iedereen had HAVO of VWO als vooropleiding.

- Denk dat er weer veel meer opgeleid zal moeten worden naar het "ouderwetse" inservice model. Hiermee houdt je gemotiveerde handen aan het bed door mensen die misschien initieel iets lager opgeleid zijn qua vooropleiding, maar wel met betrokkenheid en patient als centrale doel.
De vele HBO opgeleiden die nogal eens juist zich af willen ontwikkelen van het verlenen van directe patientenzorg, doordat ze het zonde vinden van hun "hoge" opleidingniveau(HBOv), zijn vaak onvoldoende voorbereid op het idee zorg(en wel direct aan de patient) te moeten verlenen, en zijn meer gespitst op regievoering en aansturing.
Op zich is dit niet vreemd, immers de originele HBO-verpleegkundige opleiding(begin jaren 80) was ge-ent op het idee dat kaderopleiding en VO Management konden verdwijnen en er een relatief kleine groep verpleegkundigen opgeleid zou worden in de schoolbanken met extra skills, die snel door zouden kunnen stromen naar de kaderfuncties.
Denk dat we meer op deze manier door moeten gaan: Opleiden in praktijk met een goede interne theoretische opleiding erbij, mogelijkheid om dan door te stromen naar extra opleiding of specialistisch of kadervorming. Laat dit doen door mensen die dit ook in zich hebben en op deze manier door kunnen groeien in hun vak, dan bereik je een echt systeem van functiedifferentiatie op basis van kennis en kunde samen en niet zoals nu er steeds maar weer doorheen gedrukt moet worden: een HBO-er hoort meer te verdienen omdat hij hoger opgeleid is, niet vanwege zijn daadwerkelijke meerwaarde!

- Het is zo jammer dat er een paar jaar geleden is besloten om de helpenden te ontslaan. Deze waren goud waard!
De politiek heeft geen idee!!

- Laat iedereen doen waar hij/zij goed in is. Een goede opleiding is natuurlijk belangrijk, maar je vak bijhouden en werkervaring ook.

- Wat ik hierboven zei: laat iedereen doen waar hij/zij goed in is! En vooral de bewoners/patiënten niet uit het oog verliezen! Luisteren! ECHT luisteren wat deze wil!

- Ik zou in de toekomst hetzelfde willen blijven doen. Volgens funktiedifferentiatie zou ik niet alle zorg rond een cliënt niet meer mogen doen zoals contact met andere disciplines. Dan wordt ons vak uitgekleed en dat werkt niet.
In de wijk zou je het ander onderscheid moeten hebben of alleen Vp ers in moeten zetten

- Laat ervaring vooral meetellen. Die mensen hebben vaak een uitstekende klinische blik. Direct uit school moet je nog veel leren. Ben bang dat de zorg achteruit holt

- Een soort regie is wel belangrijk maar alleen een ervaren vpk en die goed ingewerkt is in die functie zou dat kunnen doen. Heeft niks te maken met hbo v en MBO-V maar puur met inzicht en werkervaring

- Ik wil vooral meer handen aan het bed

- Denk goed na hoe je de ervaren verpleegkundige gaat inzetten! Bij onderwaardering veel uitstroom en nog meer tekorten aan personeel. Voor de zorg in zijn geheel een vreselijke strop!

- Er wordt nu erg gehamerd op wetenschappelijk onderzoek. Verpleegkunde is en blijft ook een praktisch vak.
Als iemand wetenschappelijk wil doen moet hij verpleegkunde wetenschappen gaan studeren, vind ik

Voor de andere nivo's is het wenselijk dat je wetenschappelijk onderzoek goed kunt beoordelen, en desnoods uitvoeren in opdracht.

Nivo's 4 en 5 moeten zorg kunnen coördineren, zorgplan kunnen maken in complexe situaties. Maar een nivo 3 kan dat ook prima leren, zeker bij laag complexe zorg.

- Die is vooral zorgelijk. Naar mijn mening moet het hele opleidingsstelsel op de schop. Ik heb relatief weinig ervaring met MBO opgeleide verpleegkundigen, maar des te meer met inservice opgeleiden. Van hen heb ik ongelooflijk veel geleerd, met name omdat de HBO opleiding sterk theoretisch is en de koppeling theorie-praktijk slecht te vinden is.
Daarnaast vraag ik mij oprecht af of we nu beter af zijn met 2 soorten verpleegkundigen. Dit leidt alleen maar tot een tweespalt binnen de beroepsgroep.

- als het op deze manier doorgaat, is mijn enige behoefte om eerder te stoppen. ik vind dat er veel te weinig rekening wordt gehouden met de arbeidsomstandigheden. zelfs bij een onlangs uitgevoerde verbouwing werd er geen rekening gehouden met de nieuwe mogelijkheden die er zijn. allemaal te duur en niet nodig. allemaal mannen die volgens een bepaald concept werken en niet nadenken over nieuwe dingen. geprobeerd om dat te veranderen, een hele dikke muur. dan denk ik, zoek het maar uit. het is zelfs al te veel moeite om rekening te houden met het ouder worden van de patientengroep. totaal geen visie mbt de toekomst. van mij mag er veel geld gestoken worden in ontwikkeling van robots. en om te zorgen dat onze ruggen ontlast worden.

- Werkgevers moeten beter zorgen voor hun personeel. Probeer goed voor je persoon te zorgen. Misschien moeten de artsen een keer inleveren, er zijn veel speciale regelingen voor hen bv 6000 scholingsbudget, vrij te besteden

- Meer waardering geven aan mensen met ervaring, zeker als je deze wil behouden voor de zorg. Maak gebruik van de jarenlang opgedane kennis.
Voor het vervolg meer mensen op hbo niveau scholen in de praktijk. Haal inservice opleiding terug!

- Zorgelijk. Kwaliteit gaat achteruit teveel aandacht voor administratie en te weinig vóór de patiënt

- Zorgdraag in VVT sector wordt fors complexer, met name op cognitief stuk. Daarmee behoefte aan de oude B verlleegkundige

- Het beste m.i. is één verpleegkunde opleiding, iedereen hbo!
Maar met het enorme tekort is dat geen optie.

Maar de in-service opgeleiden (uitstervend ras) moeten zsm als hbo gezien worden! Dit was de beste opleiding ooit!

- Ik denk dat er best ruimte kan zijn voor functiedifferentiatie, maar dat daarbij niet voorbij moet worden gegaan aan opgedane werkervaring

- Trek inservice naar Hbo niveau en ga daarna de opleidingen naast elkaar leggen en bekijken op kunde

- Het zou mooi zijn als we mensen die veel meer doen (zorgoverstijgende activiteiten), die daarvoor ook beloond kunnen worden. Het zou echt de doodslag zijn voor de werksfeer als mensen puur op basis van het opleiding een hogere schaal zouden krijgen, zolang ze hetzelfde werk doen als anderen. Op mijn IC is driekwart van de medewerkers niet HBO-opgeleid. Deze IC zou dus gesloten moeten worden als alleen mensen met HBO-vooropleiding hier de (zeer complexe) werkzaamheden mogen verrichten. Dat is dan ook een IC waar ik als teamleider geen leiding aan zou willen geven, en dus op zoek zou gaan naar een andere functie, waarschijnlijk buiten de zorg.

- Ben ik zelf ook nog over aan het nadenken, de zorg staat in NL op hoog niveau, er zijn verbeteringen nodig, vooral in structuur/ hokjes/financiering.
Ik vraag me af of deze differentiatie brengt wat er door de ontwerpers wordt beoogt en of dat een verbetering van de zorg oplevert.

- De zorg zal aantrekkelijk moeten blijven voor de jongeren omdat ik zie dat veel uitstromen omdat ze het werk te zwaar vinden en ook onderbetaald. Ik denk dat een financiële tegemoetkoming hiervoor aantrekkend werkt. Gedetacheerden zitten een schaal hoger.
Voor collega's van mijn leeftijd die continue gewerkt hebben ( ik ben er een aantal jaren tussenuit geweest ivm wonen buitenland en kids) heb ik bewondering dat ze het al die jaren volgehouden hebben. Ik zie dat diegene die nu nog geen 57 zijn erg veel moeite met de nachtdiensten hebben.
Voor mij is het persoonlijk goed vol te houden omdat ik maar 24 u /week werk en nu geen nachten meer hoef. Het werk is leuk . De sfeer en ondersteuning vanuit onze zorgmanagers en de SEH artsen is zeer goed. Daarnaast is het werk zeer intensief. Na een avonddienst slaap je niet voor 1u30. Maar voor het gezin moet/wil ik toch om 7 u weer mijn bed uit. Zo lever je slaapuren in die je later weer moet inhalen. Vele van ons werken/leven zo ivm de onregelmatigheid.
Kortom; We hebben alle handen nodig om de werkdruk te verdelen vooral voor de ouderen onder ons en ook de jonge moeders om dit leuke vak vol te houden. Daarnaast moet het werk ook financieel aantrekkelijk blijven/worden om de gediplomeerde collega's te houden.

- Wat mij betreft mag er onderscheid komen mbo en hbo, maar dan wel m.i.v. nieuwe opleidingen.

- Ik vind dat opleiding en ervaring mee moeten wegen in de functiedifferentiatie / handelingen die men mag/kan uitvoeren

- Ik zou graag loon naar kennis en ervaring willen zien

- Ik ben bang dat de organisatie weer hiërarchischer wordt als er een onderscheid gemaakt gaat worden, of door een tekort aan HBO-V verpleegkundigen, zullen de MBO-V en inservice verpleegkundige die taken moeten overnemen. Dan gaat het wringen en heb je weer een probleem.

Wat ik zonde van de tijd van al die "regie"verpleegkundige vindt, is dat in elke instelling waarschijnlijk dezelfde onderzoekjes plaatsvinden naar evidence based practice. Hoe onzinnig is dat in deze tijd van krapte. Zorg dan dat er een database komt waarin iedereen kan zien welk onderzoek er gaande is en sluit je daar bij aan, of gebruik de uitkomsten. Zo houd je meer handen over voor aan het bed en is er misschien wel tijd en ruimte om echt contact te maken met de patient/bewoner/client.

Daar maak ik me zorgen over, ik zie het al in het ziekenhuis waarin ik werk. Daar zijn ze op bijna elke verpleegafdeling bezig met flebitis preventie/onderzoek. Maar samenwerken doen ze niet. Dat zou ik dan wel verwachten van al die HBO-V niveau 6 verpleegkundigen. Ik verwacht dat ze dat leren in hun opleiding, een helicopterview en het overzicht en verder kijken dan je neus lang is.

Dus nee, ik verwacht niet zo heel veel meer kwaliteit van een HBO-V nivea 6 verpleegkundige op basis van dat diploma. Het gaat ook in de toekomst om de instelling van de persoon in kwestie zelf, de passie, de wil en de omstandigheden maken een persoon tot iemand die geschikt is voor een bepaalde rol/functie. En die personen zijn zeldzaam en zullen zeldzaam blijven.

Ik ken geen HBO-V verpleegkundige op mijn afdeling die de functie van regieverpleegkundige ambieert.

Wat ik nu zie gebeuren is dat collega's alsnog een HBO-V opleiding doen, als opstap naar een andere vervolgopleiding. Die willen verpleegkundig specialist worden, naar de AMBU, of een leidinggevende opleiding gaan doen en dan weg van het bed. Of een opleiding voor de hartfunctie afdeling.

- Er mag gedifferentieerd worden maar er mag niet achteraf diploma's gedevalueerd worden naar mbo die voorheen werden aangeboden als hbo opleiding en waarvoor minimaal havo als instroomeis werd gesteld. Dit is het geval bij de inservice opleidng nieuwe stijl het geval. Deze heb ik gevolgd nadat ik na 1 succesvol jaar op HBO-v was overgestapt met de wetenschap dat de Inservice opleiding destijds als hbo opleiding werd ingeschaald.

- waardeer het werkveld.
Ik heb tijd in de commerciële wereld gewerkt (arbodienstverlening)
Ik kan je zeggen, veel minder zwaar en heel veel meer verdienen.
Je jaagt mensen de ziektewet in en naar andere beroepen als er zo slecht betaald blijft.
Er zijn zoveel tekorten.
Zorgkosten zouden mijns inziens beter beheersbaar blijven als de ziekenhuizen weer staatseigendom worden.
De goed verdienende management eens doorlichten en kunde centreren in het land.

- Bekangrijk dat naar mensen op de werkvloer wordt geluusterd.

- Inservice is een HBO opleiding en moet niet zo naar benden gedrukt worden. We moeten met de HBO verpleegkundigen samenwerken op hetzelfde niveau. En samen een team vormen Dit komt de zorg ten goede. Nu komt goede informatie niet op tafel. Die eordt niet gehoord

- Zorg blijft een praktijk vak. Als je HBO geschoold bent zou je dat ook in de praktijk moeten kunnen merken. Als dat niet het geval is ben je de hogere inschaling niet waard en als je MBO geschoold bent en je functioneert op een HBO niveau zou je dat wel moeten kunnen krijgen. inschaling dus op basis van functioneren en niet op basisopleiding.

- Betalen naar werkervaring

- Ik hou letterlijk mijn hart vast!!!
Waar staat de patiënt want CENTRAAL staat deze zeker niet meer.....

- Sinds mijn terugkomst naar Nederland (vanuit Australie) zie ik alleen maar verschraling van de zorg. Ik zie de toekomst dan ook niet echt positief.

- Iedereen alle werkzaamheden en mensen die iets extra’s willen in tijd belonen om zaken uit te zoeken (ebp). Een goede vpk observeert ook een patiënt tijdens de verzorging; en neemt deze observaties mee naar het artsenoverleg etc. Niet allemaal verschillende poppetjes aan de patiënt. En nog eens benadrukken dat verpleegkunde geen carrièrevak is in de zin dat we allemaal manager kunnen worden van een afdeling.
Specialistisch vpk of nurse practitioner of vpk specialist, dat zijn de belangrijkste carrièremogelijkheden en maar een heel klein deel komt verder in het management met eventuele academische studies.

- We moeten proberen om een eerlijk salaris te krijgen zodat ook weer nieuwe verpleegkundige dit prachtige werk willen doen.

- Alleen ervaring op een poli: daarvis differentiatie niet nodig, en leidt niet tot verbetering. Geeft onderling meer rivaliteit en geen verbetering in zorg naar patient.

- Ik maak mij zorgen dat ik nu tot mbo verpleegkundige gedegradeerd ben. Terwijl je vroeger de mdgo vp had als mbo ‘er dat was echt een nivo lager dan de inservice A . Dit voelt niet fijn, en mocht ik in de toekomst terug willen naar het ziekenhuis, zal dat een rol spelen,
Ik heb geluk dat ik 7 jaar geleden als casemanager dementie ben kunnen starten , daar ik een hbo denk nivo had, nu is de eis dat je hbo v gedaan moet hebben, anders kom je niet in aanmerking, terwijl ik mijn functie goed uitvoer en men meer dan tevreden is. Wat zegt dan nu dat je een hbo v moet hebben? Inservice A is net zo goed HBO , alleen was dat op het zkh gericht en niet op alle zorgfronten...

Ik denk dat je zo de motivatie omlaag haalt en vele zullen stoppen. Terwijl het aantal mantelzorgers afneemt en de baby boomers er aan komen. Ik merk nu al dat er te weinig vp huis bedden zijn, niet omdat er geen bedden vrij zijn, maar omdat er geen personeel is. Crisissen thuis die niet opgenomen kunnen worden momenteel.

- Mensen met een inservice opleiding moeten gelijk gesteld worden aan de HBO verpleegkundigen. De inservice opleiding is uniek in haar soort en nu niet meer te vinden in Nederland, het is absoluut niet vergelijkbaar met de huidige opleidingen. In de tijd dat wij werden opgeleid was er geen alternatief voor de inservice. De HBO-V stond nog in haar kinderschoenen.
Er moet per functie bekeken worden welke competenties iemand moet bezitten, en daarbij moet werkervaring even zwaar mee wegen als een behaald diploma. Zorgen is mensenwerk en praktisch en wordt slecht geleerd alleen maar in schoolbanken.

- Ik zie momenteel een zwart gat en weet niet meer waar ik sta als Inservice A-Verpleegkundige.
Alle instanties die ik de afgelopen heb gebeld, kunnen mij geen antwoord geven en zijn zelf ook zoekende naar antwoorden en oplossingen.

- MBO en in-service opgeleiden op hetzelfde niveau plaatsen is niet terecht , omdat in-service opgeleiden een veel hoger niveau hebben.
Als men de gelijktrekking doorzet zullen er veel ervaren in-service verpleegkundigen gedesillusioneerd de zorg verlaten. Het tekort in de zorg zal daardoor fors toenemen, het kennisniveau zal afnemen door o.a. verpleegkundigen uit andere landen aan te trekken. Gevolg: de zorg zal daardoor gebrekkiger gaan functionenren.

- Verantwoording bij de verpleegkundige zelf!

Bevoegd en bekwaam moet je ZIJN - niet over schreeuwen. Laten we eens serieus naar onze eigen taken kijken!

Differentiatie = niet per definitie loonderving :)

- Zou mooi zijn als er voor de toekomst 1 opleiding komt voor verpleegkundigen (instroom havo/ vwo, zoals inservice vroeger) in een goede combinatie van praktijk en theorie. Waarbij je bv je in het laatste jaar kunt specialiseren in bachelor of practice, of bachelor of theorie. En daarnaast een goede MBO opleiding tot verpleegkundig assistent waarna je kunt doorgroeien in twee jaar tot HBO verpleegkundige.

- Zie bovengenoemd. Het is absurd om van je basis opleiding alle groei en ontwikkelmogelijkheden af te snijden. Sommige mensen groeien harder en langer door dan anderen en dit moet mogelijk blijven, om de gezondheidszorg gezond te houden.

- Ik vindt het vooral belangrijk dat je elke individu stimuleert met zijn ervaring en expertise in zijn verdere loopbaan.
Je heb altijd werkers en denkers. Dit is niet altijd in titels of opleidingen uit te drukken.
Want je heb ook hbo die uiteindelijkers toch werkers zijn en MBO/ die denkers zijn. Wanneer je functies in hokjes plaats en hier salaris aan koppelt beperk je de creativiteit en flexibiliteit van de individu.
Persoonlijk vindt ik het vooral belangrijk om de individu te begeleiden in zijn/haar loopbaan en te zorgen dat de individu binnen de organisatie uitdagingen vindt in de vorm van vervolgopleiding. Zo zorg je dat je de individu binne je organisatie behoudt.

- Verpleegkundige meer aan het bed van de pat. moet doorbrengen ipv. vergaderen, computerwerk etc. dit is ook belangrijk maar er zijn grensen!

- De zorg moet uitgevoerd worden door goed geschoold personeel, waarbij voor elke verpleegkundige doorgroeimogelijkheden moeten zijn, die aansluiten bij de beroepspraktijk, maar ook bij de vragen die er liggen in het werkveld.
de zorg verandert hard, en er moeten ook verpleegkundigen opgeleid worden die actief mee kunnen bewegen met die veranderingen.

- zie vraag 21

- Ik vrees, dat er straks veel te veel hoog opgeleide verpleegkundigen. Dat wordt dringen aan de top. De basiszorg komt hierdoor in de verdrukking. Er moet ook veel te veel tijd worden gebruikt voor administratie, verslaglegging, e-learning, punten halen, waardoor er minder tijd is voor de patiënten. Daar door gaat de kwaliteit van de zorg achteruit. De kennisafstand en kundekloof tussen HBO-verpleegkundigen en helpenden is te groot. Er valt een gat in der basiszorg. Er zullen meer mensen uittreden, minder mensen instromen, de salarissen moeten omhoog om ons beroep aantrekkelijk te houden/maken.

- Ik denk dat er goed gekeken moet worden naar de kwaliteiten van de werknemers. De mensen die nu van de opleidingen komen kan redelijk goed van worden ingeschat wat ze in hun mars hebben, maar de oudere ervaren medewerkers zouden eens een toets o.i.d. aangeboden moeten worden om eens goed uit te vinden waar ze staan qua nivo of inzichten of ..... en waarbij nagegaan wordt wat hun kwaliteiten zijn en dat daarin alle jaren ervaring meegenomen wordt. Nu heb ik het gevoel dat de oude inservice opleiding (die toen als 1 of zo niet de beste opleiding in Europa gezien werd) niks meer waard is. Ik ben opgeleid voor het ziekenhuis in 4 schooljaren en nu komen er zelfs HBOV-ers die nog niet eens stage hebben gelopen in het ziekenhuis of maar heel kort. We zien een uitloop van HBOV-ers die het na en relatief korte periode niet meer zien zitten en overzien kunnen in het ziekenhuis en uitstromen naar de thuiszorg. Zorgelijk. Laat mensen opgeleid worden grotendeels in het veld waar hun interesse ligt.

- Niet teveel veranderen. Zoals het nu loopt gaat het prima. De onrust die wordt veroorzaakt door de altijd maar weer veranderingen, werkt alleen maar averechts.
Probeer mensen te krijgen ipv ze weg te jagen.

- Hier ben ik nog niet voor benaderd

- In de zorg moet de bewoner/patiënt/cliënt centraal staan en niet de regeltjes en lijsten.

- Ben bang dat de zorg er kwalitatief op achteruit zal gaan.

- alle hens aan dek, uitdaging voor ieder naar kunnen, ervaring en opleiding

- Ik vind dat er een soort verpleegkundige moet komen.
Als je hogerop wilt komen dan door middel van scholing, ervaring en sollicitatie maar 1 basisopleiding, dat geeft rust
Misschien ook wel terug naar duale trajecten, meer praktijk en theorie koppelen.

- Er moet gezorgd worden dat er voldoende verpleegkundigen op de werkvloer kunnen blijven werken die een verpleegkundige opleiding hebben gevolgd.

- Zie 19. Hoger salaris ook essentieel om schaarste tegen te gaan en dus kwalitatief hoge zorg te waarborgen.

- het beroep moet aantrekkelijk gehouden worden
betere werkomstandigheden en CAO
beter betaald worden
net afgestudeerden HBOV een jaar werkervaring laten opdoen op een interne/chirurgische afdeling voordat ze ook maar als regievpk kunnen gaan werken

- Daar ben ik bezorgd over. Ook gezien het grote verloop en het hoge ziekteverzuim onder verpleegkundigen

- Optimaliseren van de techniek binnen de zorg zonder de mens te vergeten.
Gebruik maken van de individuele mogelijkheden; met in acht neming van de beperkingen van ons personeel.
Personeel behouden voor de zorg. Het beste door met elkaar in gesprek te blijven en elkaar te blijven motiveren.

- verschuiving van zorg
Zorg waar en wanneer mensen het nodig hebben en waar behoefte aan is.
ICT/technologie in de zorg
duurzaamheid

- In de toekomst kan ik me best voorstellen dat er differentiatie zal komen omdat er van alles wordt gedaan om personeel te krijgen, dus ook degene die 'minder scholing' hebben genoten, tóch de mogelijkheid te geven om in de zorg te werken.

- Regie overkoepelend en ondersteunend bij lastige casuïstiek en daarnaast coördinatie op afdeling. Regie schaal omhoog op basis van.voldoemde ervaring, opleiding (HBO) en kwaliteiten voor coördineren en begeleiden

- Ik denk dat verpleegkundigen misschien weer meer in de praktijk opgeleid moeten worden en daarna de keuze voor functie differentiatie evt HBO, specialisatie of verplegingswetenschappen moeten maken. Dan krijgen we ook een betere solidere basis.

- Zie 19 en 21. Functiedifferentiatie en doorgroeimogelijkheden helpen om jonge medewerkers enthousiast te houden over het vak. Ik zie op dit moment zoveel jonge verpleegkundigen overstappen naar een andere baan. Het werkplezier weegt niet op tegen de nadelen van het onregelmatig werken en de drukke diensten

- de waardering, investering, opleidingen moet vooral gaan naar de mensen die de zorg ook werkelijk verlenen.

- Uitdaging voor iedereen op zijn eigen manier, waardoor we mensen behouden op de werkvloer en elkaars competenties benutten. De zorgvraag en complexiteit nemen toe, dat zien we dagelijks, essentieel om hier op in te springen om goede zorg te kunnen blijven leveren in de toekomst.

 
 
29.

Ruimte voor opmerkingen

 
 

Aantal deelnemers: 39

Bekijk alle 4 vorige antwoorden

- De inservice opleiding moet op waarde geschat worden en wel op HBO niveau. Nee , er waren geen vakken zoals klinisch redeneren en er werd ook niet gevraagd te reflecteren op alles maar dat wil niet zeggen dat dat niet gedaan werd . De inservice opleiding was een praktisch gerichte opleiding maar daarom kwa niveau niet minder ! Bovendien waren de leerboeken op HBO niveau. Inservice opgeleiden zijn bovendien een uitstervend ras, dus met rust laten en profiteren van hun kennis, volgens mij is dat de wens van velen, er hoeft geen stempel op mbo of hbo , gewoon doen waar je voor opgeleid bent en ervaring in hebt namelijk goed voor je patiënten zorgen.

Heb de post hbo forensische verpleegkunde gevolgd, kan deze niet invullen bij vervolgopleingen

- Kinderaantekening in 1998 behaald.

- Dat boehoe gedoe van MBO opgeleide en inservice opgeleide vpk ben ik inmiddels zat.
Andere opleiding, andere taken en beloning. Ga je in lagere functie werken dan heb je weinig te zeuren. Er moet binnen het werk ook ruimte zijn voor verschillende niveaus. Werkzaamheden moeten daarop worden aangepast. Bijleren is optie om te groeien

- Heel erg bedankt voor jullie inspanningen. Hopelijk levert het een goed resultaat op!

- Ik ben van mening dat de administratieve handelingen minder moeten. De oude zuster aan bed. Meer tijd voor patiënt en gezamenlijk de hele zorg dragen....

- Zie boven

- De vragen in deze enquête zijn niet allemaal even goed geformuleerd, deels ook erg suggestief/ sturend en erg ziekenhuisgericht. Daardoor zijn de antwoorden ook maar beperkt bruikbaar helaas. Ook is de vragenlijst tamelijk onvolledig. Dat kan beter zonder de lijst langer te maken. De lengte van de vragenlijst is overigens wel uitstekend. Graag informatie over wat er gedaan wordt met de uitkomsten van deze enquête. Voor een vervolg bied ik graag mijn diensten aan. Mail naar erikoosterhof@gmail.com

- Ik hoop dat er op een bepaalde manier de juiste kwaliteiten bij iedereen op verschillende manieren tot uiting kunnen komen binnen de zorg. Op het HBO krijg je toch meer te maken met management en regievoerende taken, in de praktijk zie je nauwelijk onderscheid tussen de mbo en hbo taken

- Ik vind dat er erg tegen hbo gepleit wordt. Mijn inziens is dat door collega's die bang zijn voor verandering of bang zijn dat ze voorbij gestreefd worden.
Ik vind bovenstaande vragen ook al een bepaalde richting/ mening op gaan.
Stop gewoon met vechten tegen functiedifferentiatie. Het gaat ons echt iets goeds brengen, namelijk het verpleegkundig vak wordt naar een serieuzer en hoger level getild. Geef de mensen die dat kunnen de ruimte.

- Enquete is matig: gaat uit van een uitvoerende verpleegkundige

- Inservice gelijk trekken met HBO

- Ik ben HBO opgeleid. Heb voor de Inservice opleiding HBO Voedingskunde en Dietetiek gestudeerd. Destijds maakte het in de praktijk niet uit of je de HBO-V of Inservice had gedaan en 2 HBO opleidingen doen was financieel niet mogelijk. Heb dus een HBO denkniveau. Vind dat de politiek ook naar ervaring en gevolgde opleidingen moet kijken. Heb bijna 25 jaar ervaring op gespecialiseerde afdeling waarbij de zorg steeds complexer wordt.

- Succes !

- Kijk naar ervaring van inservice opgeleide verpleegkundige en zelfstandig functioneren
Overleg individueel wat ze zelf willen

- Succes met het verwerken van alle open tekst velden, dat wordt een klus!

- Zo’ n mooi beroep, zo’ n mooie mensen die zich inzetten voor de medemens .
Beroepsgroep die te bescheiden is en blijft maar nauwelijks waardering ontvangt.
We lossen de problemen wel zelf op.

Word eens wakker in Den Haag , zorg voor handen aan de bedden en iets meer loon ter waardering anders hebben we een probleem in de toekomst!

- Ik vind het een slechte enquete. Erg negatief over de functiedifferentatie en gericht op de ziekenhuizen terwijl er meerdere werkvelden zijn waarin zowel hbo als mbo verpleegkunde werkzaam zijn.

- Zie bovenstaande
Toevoeging layen we ook meer zorgen voor mekaar.
Meer onze collega.s trickeren op waar ze goed in zijn.
Samen sterk zijn.

- -

- Wat mij betreft is een inservice opleiding op hbo niveau geweest, zeker in het ziekenhuis!
Van de zotte als die verpleegkundigen nu ineens als mbo-er zouden worden gezien/ingeschaald!

- Ik zet mijn vraag tav vraag 27 even hier: ik begrijp de vraag niet - je wordt toch altijd hoger ingeschaald nadat je je HBO hebt gehaald (als je daarvoor MBO had)? In 2014 toen ik mijn HBO v behaalde, ik in ieder geval wel. Niet dat het - in eerste instantie - heel veel verschil uitmaakte....;-)

- Helaas is de inservice verpleegkundige een uitstervend ras.
En deze opleiding was beterden welke andere ook!
Mijn zoon doet inmiddels HBO-V, zijn reactie: wat wij moeten leren in moeilijke woorden, vertel jij me in gewoon Nederlands!

- Het woord regieverpleegkundige roept op dat andere verpleegkundigen geen goed regie voeren maar als een kip zonder kop werken. Heel verkeerde term vind ik

- Ik werk op detacheringsbasis en ben dus niet verbonden aan een werkgever waardoor ik niet weet wat er speelt binnen de organisatie. Ik ben pas op latere leeftijd in de zorg gaan werken en werkte daarvoor 35 jaar in het bedrijfsleven, waarvan ruim 10 jaar in een technische functie. Daar was een helder en duidelijk onderscheid tussen de lts, mts en hts. Het is voor mij nog steeds verwarrend hoe in de zorg een constant spanningsveld is tussen de niveaus 3,4 en 5. Alleen om die reden ben ik al voor een functiedifferentiatie.

Ten aanzien van de huidige verpleegkundigen ben ik van mening dat er een generaal pardon moet komen. En daarna één opleiding voor verpleegkundigen.

- zie ook hierboven.

als mijn deskundigheid niet meer gewaardeerd wordt, a en b inservice, dan wordt het hoogste tijd om te stoppen!! ik wil echt geen snotneus van een hbov-er boven me hebben zonder ervaring!!
Het heeft veel kwaad bloed gezet. en als ook de cao onderhandelingen slecht verlopen, vergalt dat heel veel werkplezier. dus komt eerder stoppen steeds dichterbij!! dan maar minder geld op de bank.
ik ben best bereid om nog te leren maar ga geen uitgebreide opleiding meer volgen, als dat op eigen kosten moet.

- Dank voor al je inzet en wat fijn dat je doorgaat met deze strijd. Super!

- Inservice A is HBO is mijn mening.

- Ik hoop echt dat we deze ontwikkeling nog heeeeel lang kunnen tegenhouden!

- Ik raad mensen af om in de zorg te gaan werken (met succes doorgaans) door alleen maar mijn ervaringen op te sommen.... en te benoemen dat de behaalde diploma's wellicht in de toekomst niet veel meer waard is.

- Succes ermee!

- Ontzettend veel ontzag wat jullie hebben bewerkstelligd met deze petitie en mij dan ook
Nog op de hoogte houden. Super. Dank!!

- Ik moet nog ruim 4,5 jaar maximaal werken voor ik met pensioen kan. Ik ben dan ook niet meer van plan om nog een aanvullende HBO opleiding te gaan volgen, voornamelijk voor de titel HBO. Voor het kennisniveau heb ik het niet nodig. Ik kan ook klinsch redeneren, onderzoek doen aan de hand van wetenschappelijke artikelen, hoog complexe patienten verplegen, etc., etc.
Als in de nabije toekomst de MBO en in-service opgeleiden worden gelijkgetrokken en de functiedifferentiatie wordt doorgevoerd stop ik met werken en ga ik vervroegd met pensioen.

- Er werken genoeg verpleegkundige op afdelingen die echt geen functie differentiatie behoeven
Er "schreeuwen" verpleegkundige heel hard terwijl ze al jaren in/op een afdeling werken waar de extra zorg echt minimaal is.

- geen

- Vraag 14 zou blanco moeten zijn.

- Gezien mijn leeftijd ben ik niet meer zo intensief bezig met deze materie. Ik werk sinds kort op eigen verzoek op oproepbasis, omdat ik meer invloed wil hebben op mijn werkdagen. Om helemaal te stoppen heb ik nog teveel plezier in mijn werk.

- er wordt nooit gevraagd naar het kwaliteitsregister VenVN.
Ik overweeg hiermee te stoppen
nadeel is dat er alleen wordt gekeken naar deelname aan en niet naar competenties

- Ben eerst werk

- geen