Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 102 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 102

Bekijk alle 67 vorige antwoorden

- 51

- 46

- 46

- 57

- 49 jaar

- 63

- 58

- 51

- 45

- 57

- 43

- 59

- 60

- 56

- 54

- 56

- 51

- 23

- 64

- 32

- 54

- 50

- 33

- 53

- 52

- 49

- 51

- 42

- 45

- 51

- 54

- 55

- 50

- 55

- 33

- 51

- Drieenvijftig jaar

- 30

- 50

- 44

- 53

- 59

- 59

- 46

- 50

- 54

- 64

- 62 jaar

- 61

- 66

- 60

- 48

- 47

- 64

- 61

- 66

- 71 jaar

- 50 jaar

- 58

- 63

- 57

- 61

- 65

- 47

- 63

- 54

- 59

- 53

- 55

- 50

- 53

- 63

- 62

- 50

- 62

- 50

- 64

- 65

- 49

- 54

- 51

- 56

- 62

- 57

- 53

- 53

- 58

- 64

- 53

- 46

- 56

- 61

- 51

- 64

- 17-12-1961

- 65

- 62

- 53

- 61 jaar

- 59

- 25

- 47

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 102

2 (2.0%): Atheneum

- (0.0%): Gymnasium

10 (9.8%): HAVO

34 (33.3%): MAVO/ VMBO

102 (100.0%): anders Deze filter wissen

64 (62.7%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1990 en 1993
- Ziekenverzorgende
- 1977
- 1984 mavo en 1987 meao
- MBO niv 4 2002
- 1976
- MAVO, middelbare landbouwschool
- 1980 1981
- 1985
- HBS
- 1982 en INTAS 1-jarig 1983
- VHBO 1985
- LBO, MBO 2x, Dialyse verpleegkundige
- 1986, 1988
- 1990
- Lbo.mbo bejaarden verzorgend. mbo ig verzorgend. Mbo verpleegkundige.
- 1984 mavo, 1987 MDGO AG-DA
- LHNO INAS
- 1987
- Mbo ccd
- Ainservice en NLQF6 kinderverpleegkunde
- A-inservice, brede basis IC opleiding
- LHNO
- 1975
- 1976 en 1978
- 1987
- LTS/ ziekenverzorging
- Grammar school UK
- 1970
- Coupeuse
- 1987 Doktersassistente 1990
- hbo (cmv ) in 1995
- 1971
- '68,'69 en 71
- Delfzijl en Groningen
- 1989......1991.......1995
- 1979
- 1972, 1974, 1986
- 1978 en 1979
- 1970
- LHNO richting verzorging 1988 / INTAS 1 jarige opleiding 1988 / bpv inservice ZV afgerond maar niet afgemaakt / MDGO -VZ 1993 / inservice A 1997
- 1973 en 1974
- 1985
- VHBO
- 1988
- 1985, 1988
- 1974
- 1989. 1991. 1995 mbo’er inservice
- BVB 2
- 1972 1975
- 1989
- 1985 en 1988
- In Duitsland diploma voor verpleegkundige gehaald
- 1973
- 1980 MBO, 1983 HAVO
- 1984
- Intas
- 1979
- 1982-1985
- Lhno/ vmbo basis 1990
- 1971
- 1984
- Divers
- Lhno in 1980
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 102

20 (19.6%): MBO

7 (6.9%): HBO

70 (68.6%): Inservice A

12 (11.8%): Inservice B

4 (3.9%): Inservice Z

63 (61.8%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1997
- 1997
- 1994
- 1977
- 1991
- 1994
- MDGO UV 1997 ZV 2000 MBO niv 4 2002
- 1980
- Inservice Z
- 2002
- 1990
- 1973 en 1976
- 1987
- 2002
- 1989
- 2004
- 1992
- 1994
- Mbo verpleegkundige
- 1985 en 1988
- 2003
- 1988 1990
- NLQF6kinderverpleegkunde
- 1997
- Leerling zij-instromer
- MBO-V 1986, Post HBO v management in de zorg 1991
- 1980
- 1982
- IC / kaderopleiding/ hoger management/ hbo-ICT
- 1984
- 1974
- 1989
- 1994
- 1996
- 1976, 1979
- Augustus 1979
- 1975,1976, 1977,1980 en nog meer
- Ermelo en Groningen.
- 1995
- 1984
- 1978
- 1983
- 1983
- 1997
- 1977
- 1988
- 88/92
- 1994
- 1994,1997
- 1978
- 1983 1990
- 1994
- 1992
- 1979
- 1987
- 1992
- 1983
- 2011
- 1991
- 1993 en 1996
- 1976
- Anesthesie/ ccu
- Doorgestroomd naar hbo
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 102

78 (76.5%): Intramuraal

24 (23.5%): Extramuraal

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 91

Bekijk alle 56 vorige antwoorden

- Defensie

- Isala Zwolle

- Zienn maatschappelijke zorgopvang voor thuis en daklozen

- Erasmus MC Sophia

- Lumc

- Refaja Dordrecht. later franciscus Rotterdam

- Olvg oost

- Elkerliek ziekenhuis Helmond

- Tergooi blaricum

- NWZ Alkmaar

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- Reinier de graaf ziekenhuis

- Wijkverpleging en consulent

- ADRZ

- Bfm kindzorg

- Zuyderland

- Ziekenhuis

- Franciscus

- Thuiszorg Het Friese Land

- GRZ

- Slingeland Ziekenhuis

- Albert Schweitzer ziekenhuis

- Amphia ziekenhuis

- St Antoniusziekenhuis

- Zorgcirkel

- Yulius

- Wilhelmina ziekenhuis

- Olvg

- HagaZiekenhuis

- Altrecht

- Amarant

- Ziekenhuis

- Atlant zorggroep

- Expert Care

- Treant Ziekenhuis Groep

- Carinova

- Lunet zorg

- Diakonessenhuis

- thuiszorg

- Livio

- Umc Utrecht

- Flevoziekenhuis

- Groene Hart ziekenhuis

- HMC

- Albert Schweitzer zh Dordrecht

- GGZ Lentis

- Stichting Buurtzorg Nederland

- Rijnstate

- gedetacheerd

- Ziekenhuis Gelderse Vallei

- Amstelting

- Service de Soins et de Réeducation (SSR) Frankrijk

- zzp-er

- Bravisziekenhuis

- Academisch Sophia Kinderziekenhuis te Rotterdam

- Lumc

- Amphia ziekenhuis Breda

- Beter thuis Wonen

- Buurtzorg

- SMO Breda

- Tergooi Blaricum

- Groene hart ziekenhuis

- Antoniusziekenhuis sneek

- huisartsenpraktijk Rozet Westervoort

- Adrz

- Emergis

- Deventer Ziekenhuis

- @mstelring

- EMC ROTTERDAM

- Mumc+ te Maastricht en ZZP-er

- zzp

- Bardo, Amstelring

- Spaarnegasthuis

- ZGT

- Rijnstate ziekenhuis, Arnhem

- Groene Hart Ziekenhuis Gouda

- Umcg

- Carintreggeland

- Antoni va Leeuwenhoek

- MMC veldhoven

- Propersona en Uitblinkers

- ETZ

- Noordwest Ziekenhuisgroep

- Amphia ziekenhuis

- Zzp en binnen huisartsenpraktijk

- GGZ Pro Persona

- Umcg

- AMC

- Viiecuri

- Buurtzorg Nederland

- dijklander ziekenhuis

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 79

Bekijk alle 44 vorige antwoorden

- Interne Volw. IC 1985, IC neonatologie 2000, IC Kinderen 2002, Ventilation Practitioner 2005

- Intensive care 1995

- CCU 1985
BBIC geen diploma
SEH 1994
PHTLS 1996
TNCC 2004

- IC in 1997

- CCU 2009

- Kinderaantekening 2002
High care neonatologie 2010

- post hbo praktijkverpleegkundige 2017

- Dialyse opleiding diploma 2009

- Pall zorg 2019 post HBO
Oncologie uu certificaten ivm niet voldoende stage uren

- Oncologie,
Psycho-sociale oncologie

- O en G specialisatie 1996

- Anesthesie verpleegkundige 1981
Kaderopleiding 1983
Bestuurskunde TUT

- SEH 2005

- GRZ opleiding nu bezig

- Seh verpleegkundigeen ICU verpleegkundige

- 1993 aantekening Obstetrie en gynaecologie
2006 opleiding zorgcoördinator
Bijscholing obstetrische medium care

- Dialyse verpleegkundige

- IC verpleegkundige 1997 diploma

- Mbo Verpleegkundige 18/7/2018

- Groepstherapeutisch werk 2012
Systeem therapeutisch werk 2019

- 1992 kinderaantekening
2000 neonatologie IC

- Docent verpleegkunde 1995

- Intensive Care
Spoedeisende Hulp

- Nee

- 2016 postHBO integrale wijkzorg
2019 NLQF6 kinderverplergkunde

- Stoma verpleegkundige 2013
ICU verpleegkundige 2017

- IC verpleegkundige opleiding 2003

- Nog in opleiding

- Diverse jaren binen verpleegkundige dienst gewerkt, scholingen gevolgd bij Catharina Ziekenhuis.
Daar certificaten behaald, werden geen diplomas afgegeven. Laatste in november 2017.
In 2012 bij HIVSET Turnhout (belgie) opleiding referentie persoon paliatieve zorg gevolgd en behaald. Sinds 2012 ook bij Zuidzorg in dienst en ben daar inzetbaar voor actieve terminale nachtzorg. Diverse aanvullende scholingen bij HIVSET en Zuidzorg gevolgd.

- Ccu 1981
Mgz 1983
Herintredersopleiding 1997
Ccu modules 2002
Post hbo management 2007

- testemonium thuiszorg

- Geen

- Kader
VO zorginnovatie
Pre master

- Zie bovenstaand

- CCU 1978
SEH 2001
Praktijkopleider 2003

- 1986 Cardiologie verpleegkundige
2006 Zorgcoördinator Hoge School Rotterdam

- Certificaat paliatieve zorg.
Certificaat stomazorg
Reanimatie
In 2013 herintredersopleiding ROC midden Nederland (net te lang eruit geweest)

- Dialyseaantekening 2003

- IC 1981
Opleiding Management in ziekenhuizen en instellingen 1987

- Tropenopleiding 1987
BBIC 1992

- intensive care in 1976, kinderaantekening in 1977 en kader opleiding in 1980 en daarna allerlei korte vervolgopleidingen

- Wijkaantekening A in Groningen
Gespecialiseerd Verpleegkundige Opleiding in de wijk: Utrecht

- Urologie en orthopedie cursus 2005
Post hbo....excellerende wijkverpleging

- artsenbezoeker 1981, dialyse 1882, tropencursus 1994 , gewichtsconsulente 2015

- Obstetrie en Gynaecologie specialisatie 1989

- Kinderaantekening in Juliana Kinderziekenhuis te Den Haag, December 1980

- Endoscopieverpleegkundige; diploma 2004
Wondverpleegkundige; diploma 2017

- Geen

- 2012 post bachelor Praktijk verplk tav Verpleeghuisarts

- Obstetrie en gynaecologie
1999

- Verplk 1988
Inw management 1992
Senior opl 2012

- Ic/ccu 1999
Sosa 2006
SEH verpleegkundige 2017

- Post HBO, Intensive Omgaan met sterven
Landelijk expertise centrum sterven
Januari 2019 tot november 2019

E-learning Palliatieve zorg
Graafschap college
Maart 2019- juli 2019

HBO Teamcoaching
VDO/Han Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
februari 2018 tot november 2018

HBO Psychologie/coaching in Psychologie/coaching
Utrecht
september 2012 tot september 2013

Scholing op gebied van Gesprekvoering, CVRM, Diabetes, Astma/Copd en Ouderenzorg
Onder andere bij; Onze Huisartsen, LangerHans, Cahag
2018 Scholing Ouderenzorg Onze Huisartsen.
2007 tot heden

Post HBO Praktijkondersteuning Diabetes, Astma/COPD, CVRM.
VDO/HAN Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
september 2007 tot november 2008


Algemene Wondbehandeling
WCS leiden
2006

Gynaecologie/obstetrie
AMI/RIJNSTATE - Arnhem
september 1990 tot mei 1991

In/service opleiding verpleegkundige A
AMI/Diaconessenhuis Arnhem - Arnhem
september 1984 tot maart 1987

- Intensive care 1980
Oncologieverpleegkundige 2001

- Dialyseverpleegkundige 1982

- Vervolgopleiding ziekenhuispsychiatrie 2015

- Dialyseaantekening 1984

- Urologie 2005
Post hbo excellerende wijkverpleging voor en hoofdtrajekt2015

- Oncologie verpleegkundige oude opleiding
Endoscopie ass
Stomaverpleegkundigen
Incontinent verpleegkundige
Wondverpleegkundige
Mammacareverpleegkundige

- ICU 1999
CCU 2003
SEH 2008

- vervolgopleiding kinderverpleegkundige: 2004
specialisatie kinderoncologie: 2005
verbetermanagement, bijscholing tot seniorverpleegkundige: 2005

- Endoscopie aantekening (hbo nivo) 2001

- PACU verpleegkundige
Diploma behaald in 2002

- CCU 1981(?) en BBIC 1983(?)

- Management voor ziekenhuizen en instellingen 1989
Longspecialisatie 1989
Endoscopie 2000

- Ic opleiding

- 2007 cardio,ecg,en hartritmes

- .


Opleidingen Palliatieve zorg voor zorgvragers met dementie
Saxion hoge school Enschede
Certificaat november 2018

Als niet alles is wat het lijkt; Zingeving en spiritualiteit in de palliatieve zorg 2018

Train de trainer; Signalering in de palliatieve fase
IKNL afgerond in 2015

Scholing zorgconsulent palliatieve zorg
(In samenwerking met Palliatief netwerk Salland)
Certificaat 16-01-2014

Palliatieve zorgverpleegkundige (post HBO)
CIVO Hengelo
2011-2012
Diploma behaald 11-10-2012

Coaching voor (wijk)verpleegkundigen
Carintreggeland
27-11-2012

A-Verpleegkundige
Diploma behaald februari 1983



Scholing pijnpompen en palliatieve zorg verlening
Door MTH team en van Dhr; R Bons/Verpleeghuisarts Hospice
April 2006

Management voor non profit organisaties
Instituut voor sociale wetenschappen te Enschede
Diploma behaald juni 1985

Basiscursus kankerverpleging
IKA Stedendriehoek Twente te Enschede
Certificaat behaald februari 1988

Formuleren van praktijk leerdoelen
Hoge school Oost Nederland te Hengelo
Certificaat behaald november 1988

Samenwerking in cliënt gerichte zorg
Twentse stichting voor opleidingen in de gezondheidszorg
Certificaat behaald november 1995

Methodisch handelen
In het kader van aanspreekbare en aansprekende zorgverlening
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juli 2000


Vraaggerichte zorg en vraaggericht werken
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald april 2004

Verdieping vraaggerichte zorg
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juni 2005








Kennis van automatisering

Introductie computerkunde
Basiskennis Windows ‘98
Basiskennis Office 2000
Educatief centrum Rijssen
Certificaat behaald juni 2002

- Oncologieverpleegkundige 2013

- O&G aantekening 1998

- Seh-opleiding
Kaderopleiding
ENPC
TNCC
Trauma trainingen en Acuut ziek kind

- Incervice opleiding en vervolgopleiding voor ICU/CCU

- Gespecialiseerd longvpk 2013 met voorschrijf bevoegdheid

- Niet

- Kaderopleiding Gezondheidszorg, KHSV Nijmegen 1981 - 1983 (met diploma)

- CCU 87
Anesthesie91
Popa16
Sedatie 19
Diverse management

- Urologie verpleegkundige 2015

Neurologie verpleegkundige 2017

- Na de inservice opleiding heel veel scholingen gevolgd. Nadat ik jarenlang werkzaam was als wijkverpleegkundige ben ik door mijn toenmalige werkgever vrijgesteld om de MGZ aantekening te halen.

- oncologie specialisatie 2017

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 102

Bekijk alle 67 vorige antwoorden

- Defensie geneeskundige op leiding en trainings centrum

- Verloskunde en kraam

- Zorgopvang

- IC Kinderen

- Nicu

- Dagbehandeling

- SEH

- IC en Seh

- HBW

- Kinder er tiener afdeling/ couveuse unit

- Vaatchirurgie/ Traumatologie

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- Dialyse afdeling

- Wijkverpleging en consulent

- Kinderboerderij

- Oncologie/hematologie

- Nu kindzorg binnen thuiszorg organisatie bfm

- Cardiologie

- Anesthesie

- Cardio

- Extramuraal

- Revalidatie nah

- Seh/ icu

- Obstetrie

- Dialyse afdeling

- IC

- Ambulant

- Ambulant verpleegkundig team en team hospice

- Fact jeugd en gezin

- Kinderafdeling

- Opleidingen/leerhuis

- Intensive care

- Acute psychiatrie. High Intensive Care

- Nvt

- Interne Oncologie

- Afdeling voor Korsakov

- Extramurale kindzorg

- ICU

- IC afdeling

- Revalidatie

- Woning met ouderen in gehandicapten zorg

- Ccu

- thuiszorg

- Wijkverpleegkundige in Woonzorg centrum

- Psychiatrie

- Ortho/trauma

- ICU

- SEH

- Cardiologie

- Hic 1

- Wijkverpleging

- Cardiologie Neuro Interne MDL

- Dialyse

- Recovery

- ICU

- Kinderafdeling in UMCG

- Ben niet meer werkzaam

- Wijkzorg

- Revalidatie

- thuiszorg/ITZ

- Moeder Kind Centrum

- Werk nu als steunfractielid ChristenUnie Gemeente Gooise Meren

- Wondpoli; Heeklunde polikliniek

- Vaat long trauma chirurgie

- in de wijk

- In de wijk

- Maatschappelijke opvang

- Verloskunde

- Interne/ mdl/onco afdeling

- SEH en IC

- huisartsenpraktijk Rozet westervoort

- Interne dagbehandeling/oncologie

- Dialyse afdeling

- ES

- Dialyse

- Thuiszorg team

- WIS poli oncologie

- Dagcentrum Interne oncologie verpleegkundige

- SEH - CCU

- hospice

- Endoscopie

- Recovery

- Hartbewaking/ Eerste Hart Hulp

- Poli long

- Ccu

- Cardio

- Thuiszorg

- SPOED/CRU

- kraamafdeling/OHC

- Opname afdeling

- SEH ETZ

- Inensivecare gecombineerd met CCU

- longpoli

- verpleeghuis, div afdelingen

- Extramuraal

- Als coördinerend nachthoofd werk ik op en over alle afdelingen van de locatie Wolfheze

- Anesthesie

- Neurocentrum

- Verpleegafdeling cardiologie

- in de wijk

- Wijkverpleegkundige

- longafdeling

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 102

36 (35.3%): ja, ga verder bij vraag 9

63 (61.8%): nee, ga verder bij vraag 13

9 (8.8%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Kinderafdeling/ chirurgie
- F-ACT. Buurtteams
- Cardiologie en urologie
- Op enkele verpleegafdelingen en we gaan nu op de dialyse starten
- n.v.t.
- Heelkunde
- SEH
- longafdeling in Alkmaar
- Longafdeling en nu cardiologie, of er verder afdelingen mee bezig zijn???? Weet wel dat de longafdeling dit project hebben doorlopen, maar doen er nu nog verder niets mee.
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 102

62 (60.8%): Positief

3 (2.9%): Negatief

2 (2.0%): Beide

35 (34.3%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 37

Bekijk alle 2 vorige antwoorden

- Op onze afdeling moeten de proeftuinen nog gaan starten. Heb er dus geen ervaringen mee tot nu toe.

- Alleen HBO opgeleiden kregen regiefunctie

- Zelf geen proeftuin ervaring

- Waren op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Initiatief goed maar resultaat onzichtbaar voor mij. Goede potentiële afdelingsmanagers met werkvloerervaring, maar uiteindelijk zorgmanagers van buitenaf.

- Proeftuinen waren oa op afdelingen waar ik niet werkzaam ben

- Omdat ik op een specialistische afdeling werk waar het nog niet is ingevoerd

- Ik noem het de pluktuin omdat (pas) gediplomeerde verpleegkundigen de tuin bestaat uit steeds 3 maanden op een andere afdeling werken om te kijken waar hun interesse ligt. Ook fungeert het als een interne pool.

- Wisselend beeld. Met name wel / geen diffrentiatie qua complexe zorg

- Is niet op onze afdelingen geweest

- Op andere agd prowftuin geweest. Weinig communicatie binnen het ASz daarover geweest en volgens mij een beetje doodgebloed.

- Proeftuin was niet op de dialyse afdeling.

Van horen zeggen. Zowel positief als negatief

- Niet op de afdeling waar ik werk

- Ik weet dat de Zorgcikel een project proeftuinenheeft.
Maar ik heb daar niet aan mee gedaan.

- Is op Interne

- Men zit nu in de start van de proeftuinen.

- Niet op de betreffende afdeling gewerkt, momenteel zijn ze nog bezig met proeftuin.
Opstart was moeilijk.

- Direct niet met proeftuinen te maken gehad maar wel zijn er proeftuinen binnen onze organisatie. Qua positieve geluiden ks dat de zorg beter aansluit

- Meer duidelijkheid van rollen. Meer als team werken.

- 1 team enthousiast, andere team was niet goed gefaciliteerd. Hbo ers entousiast. Mboers minder.

- Ik heb me er niet actief mee bezig gehouden

- er wordt gedaan alsof de MBO opgeleide verpleegkundige 'ineens' niet meer in staat is complexe zorg uit te voeren.

- Wij moeten nog van start gaan. De eerste indruk lijkt goed en dat is te danken aan de profesionele ondersteuning en aansturing door iemand van buiten de afdeling die het project runt.

- We waren de eerst afdeling in de provincie samen met Amsterdam die gespecialiseerd is gaan werken, met infusietechnologie en apparatuur voor wondbehandeling en pijnbestrijding. Aan de inhoud van deze opleiding hebben we ook meegewerkt en uitgebreid.
Deze opleiding is erkend Men moet zich eens per 2 jaar - naast de bijscholing van de veranderde technologie - bij scholen.
Diploma's en hercertificering worden hierbij verkregen.

- Momenteel werk ik niet meer in de gezondheidszorg.

- Dit vond plaats op 1 verpleegafdeling, nml. Heelkunde..heb geen contact met personeel aldaar

- Ik heb zelf niet actief deelgenomen aan de proeftuin onze afdeling heeft daar niet aan mee gedaan

- Zijn nu zelf bezig een kernteam te vormen

- Hoor en lees er niets over.

- Ze worden als positief voorgesteld maar ik hoor ook negatieve geluiden (proeftuin mbt HBOV verpleegkundige in de regie)
Wat als positief uit deze proeftuin is voorgekomen is de visite en overdracht aan bed. Dit is gehandhaafd en zal verder uitgerold worden. De rest is stopgezet in afwachting van de verdere landelijke ontwikkelingen.

- net

- Nog niet bij ons geweest

- Nog steeds geen terugkoppeling

- Niet in verdiept

- Ik werk daar niet

- Geldt alleen voor verpleegafdelingen

- Ben er nog niet inhoudelijk mee bezig geweest.

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 44

11 (25.0%): ja

8 (18.2%): nee

25 (56.8%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 26

- Er is een werkgroep mee bezig, ik neem aan dat hun dat oppakken en communiceren.

- Geen mogelijkheid voor gekregen

- Volgens mij wel

- Geen idee

- Weet ik niet

- Wel ruimte maar niet benut ivm het mantra die vervolgens over je heen wordt uitgesteld

- Weet ik niet

- Niet dat ik weet

- Een aantal presentaties geweest die wat vaag waren wat de inhoudt betreft.

- Ik heb me er niet in verdiept.

- Geen idee

- Eerste evaluatie moet nog plaatsvinden

- N.v.t.

- Vanuit de OR veel met de proeftuinen bezig geweest, mn de
participatie van de medewerkers. Hierdoor was er voor de medewerkers meer ruimte om mee te denken en zijn de punten meegenomen in de uitvoer

- Ja ik heb zelf een tijd in de werkgroep gezeten

- Het kon naar ik weet niet wat daarmee gedaan werd

- Wat onze eigen afdeling betreft zijn de verslagen openbaar en worden de medewerkers actief betrokken om op en aanmerkingen te geven.

- Ja: dit werd meegenomen in de ontwikkeling van de opleiding.

- Voor mij onbekend

- ?

- Volgens mij wel

- Geen idee.

- Ja er is een enquete gehouden onder de deelnemers.

- net

- Matig.. zo was te vernemen

- Heb wel de vraag gesteld waarom de proeftuinen door gaan als BIG 1&2 van de baan zijn.
Gaan gewoon met de proeftuin door en weten nog niet wat voor gestalte het gaat krijgen, zijn nog zoekende!! Lijkt mij onwaarschijnlijk, waarom start je dan zo'n duur project?

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 102

47 (46.1%): ja

22 (21.6%): nee

11 (10.8%): nog niet, wel van plan

22 (21.6%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 102

30 (29.4%): ja

52 (51.0%): nee

13 (12.7%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

7 (6.9%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 102

44 (43.1%): ja

30 (29.4%): nee

28 (27.5%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 36

Bekijk alle 1 vorige antwoorden

- Er is een Frenetti scan geweest die je als verpleegkundige kon invullen. Op basis van die uitkomsten gaat men kijken waar behoefte aan is en hoe ze e.e.a. willen gaan scholen.

- Een generaal pardon voor een ieder die zijn/ haar diploma na 2020 behaald.

- Competenties

- Momenteel krijgen ieder jaar een aantal collega's de mogelijkheid de HBOV te volgen, betaald door de baas

- Er is geen verschil tussen mbo of hbo op onze afdeling qua werkzaamheden. Hbo studenten moeten doorgaans wel harder hun best doen om het niveau te behalen wat gevraagd word op de afdeling.

- Functie huis is heel algemeen

- Er is onderzoek geweest naar de verdeling HBO en MBO opleiding op de verschillende afdelingen.
Na afblazen wetsvoorstel is er niets meer gedaan mbt functie differentiatie.

- Geen onderscheid

- Expert Care bied vervolg opleidingen aan NLQF6 wijkaantekening
NLQF6kinderverpleegkunde
Stimuleert om.HBOV te doen.
Zorgt voor bevoegdheid en bekwaamheid. Voorbehouden risicovolle handelingen.
Speelt meer in op expertise competenties van medewerkers.

.

- Niet op eigen afdeling, elders in huis wel.
Senior vpke doet planning etc.

- Er is geen functie differientatie voor verpleegkundige

- wordt opgelegd door zorgverzekering

- Je bent in beide gevallen verpleegkundige.

- Wij hebben geen regie verpleegkundigen, de naam wordt niet zodanig gebruikt. Er zijn 2 verpleegkundigen die als zodanig werken.

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams. Voorheen konden wij zelf assessments afnemen en afronden nu mag alleen een niveau 5 afronden. Dit werkt zeer frustrerend omdat ik als Inservice opgeleide verpleegkundige vaak meer inzicht, een betere klinische blik heb. Zeker ook door de jarenlange ervaring.

- Nu alleen nog meewerkende senior verpleegkundige (maar hoeft geen HBO er te zijn)

- op onze afdeling speelt het niet op papier, men denkt wel na een hbo opleiding dat ze gelijk de baas zijn

- Geen onderscheid! Hier in Frankrijk is een tekort aan verpleegkundigen en daarom is de opleiding verkort naar 3 jaar: Verder moet iedere nieuwe leerling een toelatingstoets doen!

- De nieuwe functieprofielen zijn nog niet boor iedereen inzichtelijk

- werk in de wijk

- Niet

- Bij mij is mijn ervaring een grote pre in mijn organisatie.

- Momenteel staat alles stil.
Door BIG 2 acties!!👍
Ook OR lijkt eindelijk actiever te worden.

- Nu geen onderscheid

- Naar functie.

- Kan alleen voor eigen afdeling verwoorden, iedereen is gelijk en heeft zijn individuele kwaliteiten.

- Momenteel lijkt het zo te zijn dat er functies zijn in FWG 45 en FWG 50. Daar wordt naar gekeken bij de indeling.

- ?

- o.b.v. verworven competenties

- Binnen Amstelring wordt er weinig aandacht besteed aan functiedifferentiatie.
In het hospice waar ik werk zijn een aantal HBO-V verpleegkundige, zij mogen alleen de indicatie ondertekenen. Input/invullen van het indicatieformulier gebeurd vaak ook door inservice opgeleide verpleegkundige.

- Niet op het OK complex

- ?

- De term regieverpleegkundige wordt gebruikt om de eav dienst te verdelen. Hierbij word gekeken naar vaste medewerkers niet naar opleiding

- Regie verpleegkundige hebben ze nog niet benoemd, denk zelf wel dat ze daar vorm aan willen geven.

- Ik vind dat jarenlange werkervaringen, het gevolgd hebben van (niet) geaccrediteerde scholingen en het niveau van persoonlijk functioneren van een verpleegkundige mee zou moeten wegen.

- Veel afdeling richten groepjes op waar ze een invuling geven wat een regie vpk gaat doen.
Vervolges zijn er geen richtlijnene en doet iedereen maar wat.
En als je verkorte hbo via loi volgt wordt je regievpk en uitbetaald op schaal 50.

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 102

13 (12.7%): ja

82 (80.4%): nee

7 (6.9%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 102

39 (38.2%): ja

54 (52.9%): nee

9 (8.8%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 51

Bekijk alle 16 vorige antwoorden

- Niet op basis van een wet beving, die geen ruimte geeft voor ervaringen en EVC.
Laat ziekenhuizen dit in overleg met de VAR en MC regelen, en laat ook ervaring en EVC mee tellen.

- Wij werken al met verschillende functies op onze afdeling: kraamverzorgenden, algemeen verpleegkundigen, verpleegkundigen in opleiding en gespecialiseerd Obstetrie verpleegkundigen.

- Er zijn verschillende niveaus van functies en daardoor andere kennis en basis opleiding nodig.

- Nee, volgens mij is er al functiedifferentiatie

- Competenties

- Op een gespecialiseerde afd. gaat dit niet werken zeker al met het huidig enorme personeels te kort.
wat als de regie vol ziek is, laten we dan alle taken liggen???

- Ik ben niet tegen functie differentiatie zolang het maar het werk ten goede komt. Niet alleen op diploma maar ook op ervaring. Ik neem aan dat senior verpleegkundigen/ team leiders hier prima voor geschikt zouden moeten zijn.

- Iedereen doet hetzelfde werk en als je hbo gedaan hebt dan zoek je volgens mij zelf wel waar je je uitdagingen in kan vinden .
Ook mbo verpleegkundige kunnen kwaliteitsonderzoeken doen wanneer zij daar interesse in hebben inservice opgeleide verpleegkundige zijn hbo opgeleid echter hebben deze status niet .heel onterecht mijn inziens .
Klinisch redeneren moet en kunnen alle verpleegkundigen . Er moet volgens mij 1 opleiding komen zodat iedereen toegang heeft voor vervolgopleidingen en niet zoals nu alleen voorbehouden is aan hbo ers . Je zet straks hele groepen jonge mensen aan de kant die komen nergens meer aan de bak straks als alleen hbo gevraagd gaat worden . Er is nu al een tekort aan mbo ers op arbeidsmarkt . Wordt dan alleen maar erger . Tevens wordt zorg dan helemaal niet meer betaalbaar .ik ben trots met mijn inservice opleiding maar zoals ik nu door iedereen wordt weggezet is schandalig vroeger draaide alle ziekenhuizen op inservice opgeleiden mensen en nu vanaf 2020 zouden wij de ontwikkelingen niet meer aankunnen ? Omdat de zorg te complex wordt ? Wie praat ons dat aan zeg zeker bestuurders vanachter een bureautje die nog nooit een ziekenhuis van binnen hebben gezien

- Kennis en kunde

- Het is logisch dat een hbo vpk meer zou moeten verdienen, echter is het dan wel nodig dat er een duidelijk verschil in opleiding komt (dat de hbo ook echt iets toevoegt). Nu vind ik nutteloos om nog een hbo opleiding te doen omdat ik er toch niks extra leer, maar wel nog 2.5 Maar naar school moet.

- Basis van ontwikkeling, opleiding en bezigheden

- Prima als de HBO verpleegkundige meer ruimte krijgt. Al hebben we m.Maari. meer handen aan het bed nodig en niet met mensen op kantoor. Bij de dagelijkse verzorging voel ik mij zeker niet minder opgeleid of minder bekwaam dan mijn HBOV collega.
Zorgcoordinatoren zijn ook weer afgeschaft, dis of functiedifferentiatie meerwaarde gaat geven weet ik niet.

- Werkervaring en vervolg opleiding

- Er moet wel een onderscheid komen in een mbo geschoolde verpleegkundige en HBO geschoolde
Het HBO opleiding moet duidelijk een verdieping hebben op de werkvloer.
Tot op heden is het verschil niet gebleken dus zal er ook iets aan de manier van opleiden gedaan moeten worden .

- Maar op basis van competenties!

- Mensen dienen betaald te worden na het volgen van hogere opleidingen

- Voornamelijk opleiding maar niet alleen. Je moet ook kijken naar de persoon en zijn kwaliteiten. Ik vind wel dat de regietaken alleen bij de HBO'ers horen. Maar niet elke HBO'er is automatisch regieverpleegkundige.

- Er mag best een onderscheid zijn op basis van functie uitvoering. Als deze echter ook voor alle vooropleiding eventueel met bijscholing beschikbaar is.

- Dan op basis van expertise en competenties.
Werkervaring
Gevolgde scholingrn en hoe je je extra kennis in praltijk brengt.

- JA en NEE
Functiedifferentiatie mag, maar niet ineens anderen die dit al jaren doen, functie afnemen, maar voor nieuwe garde kan dit wel.
Je doet niet voor niets hbo oppleiding

- Op basis van gevolgde opleiding (plus ervaring)

- nu moet een niveau 6 zonder ervaring en inzicht zorgplannen maken bv

- Meer expliciet gebruik maken van elkaars kunde en kwaliteiten. Tevens elkaar hierdoor niet onder of overvragen

- Op basis van nivo twee en vier samen te laten werken
Ik vind bij de oudere verpleegkundige met nivo 4 er geen verschil met nivo 5 , sterker nog zij zijn beter in hun werk.
Met de jongere generatie mbo zie ik t verschil wel en zou fc diff gepast zijn

- op basis van vrijwilligheid. Tuurlijk moet je de HBO opgeleide verpleegkundige de gelegenheid geven zich te ontwikkelen. Maar geen onderscheid maken aan het bed!!

- Voor mij geen regie verpleegkundigen.
Wel vind ik dat Inservice opgeleide verpleegkundigen zeker als ze in een academisch ziekenhuis zijn opgeleid zoals ik in het AMC opgeschaald dienen te worden naar niveau 5.

- Ik denk dat het goed is om gezamenlijk de verantwoordelijkheid te dragen en hierin zo min mogelijk lagen te creëren. Autonomie en zelfstandigheid geven aan hen die dat willen en kunnen. Iedereen die dat wil zou tijd moeten krijgen om niet bedgebonden taken uit te kunnen voeren.
Ieder heeft zo zijn eigen aandachtsgebied en taken en communiceert dat met het team.
Geen verschil in functie maar wel in aandachsgebieden/neventaken.

- Omdat HBO in de maatschappij overal hoger gewaardeerd wordt.

- Er is onderscheid tussen basis ( mbo...hbo...inservice..) en vervolgopleidingen zoals icu...ccu....kinder etc

Hbo v is basis omdat er nog geen vervolg opleiding is gedaan voor specialisme..

- van tijdens je werkzame jaren vergaarde kennis en ervaring. Dus vervolgopleidingen of aantal relevante workshops/symposia.
En/Of door succesvol uitgevoerde specifieke taken binnen je functie. En/Of mate van verantwoordelijkheid in je functie

- Op een gespecialiseerde afdeling is een verpleegkundige MBO of HBO opgeleid, die de specialisatie voor desbetreffende afdeling gevolgd heeft, van grote meerwaarde. Is belangrijker dan het niveau van de basisopleiding. Dit is een verdiepende opleiding, in tegenstelling tot hbo en mbo vooropleiding, die meteen toegepast wordt in de praktijk, dan blijkt meteen of iemand het niveau kan volgen.

- MBO/HBO en In-service zijn verschillende opleidingen.
MBO was in mijn tijd op het niveau van ziekenverzorgende.
HBO was in mijn tijd algemeen inzetbaar voor alle gezondheidsvelden. Bijscholing was nodig om in dat gekozen veld optimaal te kunnen werken.
In-service opleidingen waren in mijn tijd specifiek gericht op 1. A: Algemeen ziekenhuis, 2. B. Psychiatrie, 3. Z: Zwakzinnigenzorg.
Men werd praktisch en theoretisch goed opgeleid en was direct inzetbaar na diplomering.

- -

- ik denk dat er niets mis is met functiedifferentiatie, maar dit niet alleen op opleiding. maar ook gebaseerd op ervaring. Ik denk niet dat iemand van 22/23 jaar net van school hier voor geschikt is. het zou misschien een aanvullende opleiding kunnen zijn na minimaal 2 jaar werkervaring en dan handen aan het bed.

- Op ervaring en scholing

- Kennis, ervaring, competentie, scholing

- Deskundigheid

- op basis van gevolgde opleidingen en ervaring

- Op basis van opleiding
Mbo4
Hbov 5 inservice ABZ 5
Gespecialiseerde opleiding zoals cru spoed kinderen kraam nivo 6
Verpleegkundig specialist nivo 7
Etc

- Vervolg opleiding en ervaring

- Als je het goed doet kun je de zorg beter plannen, doen waarvoor je bent opgeleid.

- o.b.v. verworven competenties

- Er wordt voorbij gegaan aan opgedane kennis en ervaring van de jaren voorafgaande.
Denkniveau en ander gevolgde opleidingen worden niet meegenomen, dit vind ik een kwalijke zaak.

Logischer zou zijn een eikpunt te nemen, het nu, en een soort van generaal pardon instellen.
Nieuw opgeleide verpleegkundige kunnen dan mee worden genomen in functiedifferentiatie, oud opgeleide inservice verpleegkundige en HBO-V wordt gelijk gesteld.

- Een inservice opgeleide verpleegkundige met aantekening dient gezien te worden als hbo verpleegkundige

- Competenties/ verworven

- Wat mee moet tellen: ervaring en vervolgopleiding, alleen basisdiploma (zonder ervaring) is absoluut onvoldoende om als basis voor funktiediff. Te dienen

- Ieder vpk is opgeleid voor de zorg te verlenen die al jaren op de afdeling vookomt met alle handelingendaarbij

- diplama's ,ervaring

- Op basis van kennis en kunde , vervolgopleiding en werkervaring ( jaarlijkse toetsing /accreditatie).

- Op basis van functioneren en gedane opleidingen

- Als er tijd voor wordt gereserveerd en dat er duidelijke richtlijnen zijn waar een regievpk zich mee moet bezig houden en er tijd voor krijgt. Maar zoals ik de oncologiespecialisatie heb gedaan zie ik wel verschil. Het klinische redeneren is bij de onco opleiding zeker meer op hbo nivo dan de hbov verkorte opleiding.!!!

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 102

30 (29.4%): ja

58 (56.9%): nee

14 (13.7%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 82

Bekijk alle 47 vorige antwoorden

- Bij defensie wordt er nu gewacht op de regelgeving
De kaders waarin dit gaat plaats vinden

- Verschillende functies werken al jaren naast en met elkaar samen. Dit naar tevredenheid.
Alle gespecialiseerde verpleegkundigen (ongeacht hun initiële vooropleiding) doen in de praktijk het zelfde werk. Er mag absoluut geen onderscheid zijn/komen in hun waardering en beloning.

- Kijken wat iemand kan en of zij genoeg geschoold of bijgeschoold is.

- Vanuit de specialisatie op de werkvloer, bijvoorbeeld cardio, nefro, neuro zoals het nu gaat

- Geeft 2 deling in team.
Onwerkbare situatie wordt er gecreëerd. Met verdeling huidig verpleegkundig team inservice/hbo opgeleiden is werkrooster niet rond te krijgen. Opleiden nieuwe gespecialiseerde collega’s lukt niet meer.

- Kijk naar de talenten van medewerkes en geef ze ook de migelijkheid om zich te ontwikkelen. Is nu veel te weinig

- Geen toegevoegde waarde. Je kunt wel mensen die dat willen zich laten ontwikkelen op bv onderzoek, nazorgpoli. Maar aan bed op ic/seh geen differentiatie.

- Niet doen, niet haalbaar. en als we het doen dan landelijk uniform. anders hebben we de zelfde chaos als met de inservice opleiding/hbo etc

- Functie differentiatie is er nu ook al, kinderverpleegkundige/ High care neonatologie en neonatologie verpleegkundigen.zou niet weten waarom er bij ons nog een functie bij zou moeten komen.

- Per 1 nov is op onze afdeling begonnen met functiediffentiatie. Collega.s zijn ook direct in schaal 50 beland per ingaande..

Mi voor nu niet terecht aangezien ik geen verschil in werkzaamheden zie..het plan is wel dat zij er op basis van EBP taken bij krijgen mbt kwaliteit al heeft dit voor nu nog geen vorm.

- Niet nodig ,onzinnig ,geld verkwisting iedereen heeft dezelfde gespecialiseerde opleiding achter de rug iedereen doet hetzelfde werk en iedereen heeft extra taken om kwaliteit te verhogen klinisch redeneren doet ook iedereen

- Denk dat ze gerichter teams moeten.samemstellen

- Niet noodzakelijk. Te complex takenpakket om uit te splitsen.

- Niet nodig. We zijn allemaal gespecialiseerd en vullen elkaar aan waar nodig met ieders talenten, kennis en kunde

- Opleiding doet er m.i niet toe. Belangrijk is de ontwikkeling die iemand laat zien en of je de juiste competenties hebt laten zien in je werk. Dan kan een inservice, mbo en hbo geschoolde dezelfde taken uitvoeren. Een mbo-er kan op basis van competenties een betere regie verpleegkundige zijn dan een hbo-er. Maak vooral gebruik van kwaliteiten die iemand heeft.

- Geen mogelijkheid toe!

- Juist nodig zodat je kartrekkers heb die er dan ook voor beloond worden

- Ik denk persoonlijk niet dat het haalbaar is om op een gespecialiseerde afdeling daarin een o onderscheid te maken, we hebben misschien wel een andere basisopleiding, maar de specialisatie die we gedaan hebben is hetzelfde.

- Iedereen is capabel opgeleid en heeft een extra opleiding gevolgd om op verloskunde te mogen werken.

- Heeft geen toegevoegde waarde op een gespecialiseerde afdeling.

- Iedere verpleegkundige zit al in een werkgroep, coördineert al de zorg rondom een patiënt. Heeft al verschillende functies door afwisselend coördinator, spoedverpleegkundige te zijn en natuurlijk aan bed bij de patiënten de zorg te regelen, coördineren en uit te voeren

- Ik vindt dat een mbo en een hbo het zelfde verdiend als ze dezelfde functie hebben en daarbij de zelfde werkzame uitvoeringen.

- Ik werk in de SGGZ als behandelaar.
Ik ben veel alleen op pad en beoordeel in eerste instantie alleen een situatie. Dat is hoog complexe zorg.
De oude inservice opleidingen zijn sowieso al gespecialiseerde opleidingen. Geen algemene opleiding verpleegkunde, maar 3 jaar lang geleerd voor een specialisatie.

- Het is mijn mening dat een goede basis wel noodzakelijk is op de kinderafdeling. Te veel verschillende specialismen, categorieen en hoog complexe zorg.
Dat wil niet zeggen dat een vp met MBO daar niet goed kan functioneren, maar moet wel een gedegen ondergrond hebben

- Alleen op basis van competenties en zeker niet alleen op diploma

- Vervolg opleidingen vragen wel iets meer dan MBO. Ervaring is ook belangrijk en klinische blik.

- Binnen mijn afdeling doen mbo en hbo opgeleiden hetzelfde werk, zelfde verantwoordelijkheden en dezelfde salaris.
Binnen de acute psychiatrie kan je niet aan functiedifferentiatie doen omdat alle patienten hoog complex zijn en er geen onderscheid in de zorg gemaakt kan worden. Of iedere mbo en hbo geschoolden zijn regieverpleegkundige of niemand.
Kan me wel voorstellen dat er onderscheid gemaakt kan worden tussen mbo/hbo opgeleide en anders opgeleiden (bv sph) vanwege de verpleegtechnische vaardigheden/medicatie die zij niet mogen doen

- Personeel wordt hetzelfde betaald als ze dezelfde functie hebben. Welke opleiding ze ook behaald hebben.

- Op basis van expertise en competenties

- Erken inservice A als HBO (post) HBO v. Ik vind dat er nagenoeg geen verschil is tussen een inservice A vpk en een HBO ver. Wij hebben veel praktijk ervaring en leiden leerling (hbo) verpleegkundigen op.
De term regieverpleegkundige, tja, die is er nu in principe ook al. Wij doen dit allemaal om de beurt op de afdeling IC. Dat alleen een HBO ver dit straks nog mag doen, ik vind het nergens op slaan. In mijn optiek moet er 1 soort verpleegkundige (vervolg) opleiding komen. Dit is dan op HBO niveau. Dan is er geen onderscheid meer. Discussie opgelost.

- Niet noodzakelijk

- Specialistische verpleegkundigen zijn al regievpks en hbo niveau

- het is beter te kijken naar de ervaring en inzicht

- Het hoogcomplexe karakter vraagt een HBO denknivo van alle verpleegkundigen. Differentiatie zal meer liggen in overstijgende taken zoals deze nu door senioren wordt uitgevoerd.

- Zie vraag 19

- Op IC doen we allemaal het zelfde werk

- Maakt niet uit welke basis opleiding je hebt gedaan.

- Wij werken met MBO en HBO geschoolden op een specialistische afdeling. Geen verschil wie welke patiënt verpleegd.

- Er moet gekeken worden naar de kundigheid van de verpleegkundigen.

- Buurtzorg wordt nu gedwongen om onderscheid te maken wat tot veel frustraties binnen verschillende teams leidt.

- Zoals de afdeling nu is, niet nodig

- Zie 19

- Moeilijk, ik werk er nog maar kort, als detacheerder
Ik vind dat zowel opleiding als ervaring en functioneren mee moeten bekeken worden

- Iedereen heeft de IC opleiding behaald. Die zou als HBO erkend moeten zijn. Dan maakt de basis opleiding niet meer uit.

- bij mij telt ervaring een grote rol mee en is hier zeker een functiedifferentiatie op afdeling je hebt leerlingen mbov en hbov, verder gediplomeerden in voorwerken en ll kinderaantekening, gediplomeerde kinderaantekening en senior gediplomeerde kinderaantekening, Regie en Hoofd

- Dat is afhankelijk: alleen een theoretische opleiding met een globale praktijkervaring is niet voldoende. Meer praktijervaring is hierbij nodig! Inzicht in de situatie wil hierbij nog wel eens ontbreken. En inzicht is heel belangrijk om situaties en ontwikkelingen in het genezingsproces juist te kunnen beoordelen. Ook de mens achter de ziekte is belangrijk en vereist inzicht en mensenkennis.

- Je bent gespecialiseerd of niet...

- Geen.

- nvt, ben zzp-er

- Ik vind het goed dat zowel niveau 4 als niveau 5 , beiden verplicht aangevuld met O&G specialisatie of kinderaantekening en neonatologiespecialisatie werkzaam zijn op het MKC. En niet alleen op basis van HBO opleiding na 2012 en inservice opgeleide verpleegkundigen en HBO opgeleide voor 2012.

- Als senior wondverpleegkundige heb ik een taak als werkbegeleider en opleidings-coördinator naast het werk als wondverpleegkundige.

Ik ben de spil, vraagbaak en klankbord voor de collega’s . Daarnaast heb ik de verantwoordelijkheid voor scholing en onderwijs binnen het team.

Wanneer 1 van de collega’s het diplomaat van wondverpleegkundige behaalt aan de Erasmus Zorgacademie dan wordt diegene ook senior.

- Ik zie momenteel weinig verschil in werken tussen mbo, inservice en hbo vpk.
De meeste collega’s nemen deel aan werkgroepen

- in de wijk heb je al de wijkverpleegkundige

- Nvt,werlzaam op basis van gelijkwaardigheid.

- nvt

- Er zullen naast een teamleider met afdelings maar ook ziekenhuisbelangen, mensen moeten zijn die de dagleiding hebben, aanspreekbaar zijn voor andere disciplines enz. Dit kunnen niet 10 mensen met een bepaalde opl zijn.
Wel moet je ieders kennis en competenties inzetten

- Ik ben van menig dat het goed is voor de ontwikkeling en deskundigheid van de verpleegkundige en afdeling

- Ik ben al sinds 2016 actief in de ouderenzorg heb de scholing daarvoor jaarlijks gevolgd echter bij start ouderenzorg in ketenzorg stelt de zorgverzekeraar hbo-v scholing als voorwaarde om dit uit te mogen voeren.

- Kennis en ervaring zijn heel belangrijk.

- Niet zinvol.

- Ik denk dat er binnen onze afd met alleen complexe zorg iedereen alles kan/moet kunnen. Ik vind het kort door de bocht om nu te zeggen tegen mensen: je bent niet HBO opgeleid dus kun/mag je dit niet doen of je mag het wel doen maar verdiend dan minder als je collega die precies hetzelfde doet.
Als je perse moet differentieren is het eerlijker om te kijken hoe iemand functioneert, welke studies/cursussen er zijn gedaan, competenties, extra taken binnen het team ed.

- Als werknemers het willen kan het op vrijwillige basis. Bijna niemand wil dat, het maakt je werk bevredigend om alle taken te kunnen uitvoeren. Dat hebben we al die jaren gedaan en in ons vak eigen gemaakt
Maar er is geen noodzaak om veel te veranderen omdat iedereen nu alle werkzaamheden kan doen. Dat is wel zo fijn nu het aantal personeelsleden tot een minimum is aangepast. Er moet voldoende kwaliteit zijn bij calamiteiten, dus deskundige werknemers ten alle tijden.
Op den duur zullen er wel andere opleidingen komen, maar veranderingen zullen stapsgewijs in gevoerd moeten worden.

- Je jeert voor het vakman pas kan je gespecialiseerde verpleegkundige noemen eerder niet

- Ervaring en vervolg opleiding erg belangrijk

- Binnen mijn afdeling is dit moeilijk daar hier gespecialiseerde zorg plaatsvindt. Wel zijn enkele taken naar afdelingsassistenten gegaan, wat een enorme winst voor ons heeft betekent.

- -

- Vaak is er al veel kennis en ervaring bij de oud opgeleide (zie eigenlijk bij 19)

- Er is bij ons geen differentiatie nodig

- Iedereen die het Diploma voor PACU / recovery verpleegkundige heeft, ongeacht wanneer het diploma behaald is, komt niet in aanmerking voor functiedifferentiatie.

- Geen functiediff op een IC CCU

- Onnodig, denk dat iedereen iets toevoegt op zijn manier.
Voor mij persoonlijk geld dat ik liever met collega's werk met een bak aan ervaring al of HBO opgeleid.
Denk dat funktiediff. Nog voot veel onrust haat zorgen,die we nu niet nodig hebben.
Er kan nog beel verbeterd worden in de zorg en denk dat funktiediff. Daar nu niet aan bijdraagt.

- We werken met verschillende opleidingen ook niet verpleegkundige. Een functiedifferentiatie zou het alleen maar onduidelijker maken en niet elke dienst is verdeeld in opleiding dus zal een ieder aan dienen te pakken op het werk.

- Functiedifferentiatie is mijn inziens niet van toepassing op de gespecialiseerde SEH afdeling. Voorheen werd bij de invoering van de functie Seh verpleegkundige wel onderscheid gemaakt in senior verpleegkundige of seh verpleegkundige maar dat werd gebaseerd op werkervarings jaren. De OVD-verpleegkundige of de huidige benaming van seniorverpleegkundige van nu heeft een leidende functie.

- Wij doen allemaal dezelfde werkzaamheden waar je bekwaam moet blijven voor alle handelingen.
Daar is geen regie verpleegkundige nodig.
Wel zijn er aandachtsvelders, met elk hun eigen expertise, wat ook wel weer bij het werk hoort, en geen regie functie.
Ook zijn er senior functies die meer managment functies doen.
Misschien is regie verpleegkundige een te brede functie,
Waaromniet een senior functie met meerdere taken als management, ik denk dan aan onderzoek.

- is er niet

- wenselijk

- Basis en specialistische vaardigheden.

- Erg verwarrend en splitsend t.a.v. de oude teamsamenstellingen. Veel scheve gezichten en jaloezie onderling.

- Differentiatie heeft weinig zin op basis van vooropleiding , enige wat bij ons verschil maakt zijn je specialisaties als bijvoorbeeld Sedatie

- Zou een onwerkbare situatie worden

- Ik denk als er functiedifferentiatie komt, dat dit veel onrust op de werkvloer gaat geven, komt er NOG een laag tussen, hoe kan een verpleegkundige zonder werkervaring de regie uitvoeren! Alleen omdat hij/zij een HBO -V opleiding hebben gevolgd? Verpleegkundige is een beroep die je door ervaring moet leren en niet alleen theoretisch.
Daarbij zou een HBO-v aan kwaliteitsverbetering moeten werken, niet elke uitvoering heeft een kwaliteitsverbetering nodig. Zal dan elke HBO-V verpleegkundig per maand wat ze meer verdienen dan een MBO- verpl.k. ook de +/- €400,- wat ze meer verdienen kunnen omzetten in verdiensten waar ze de kwaliteitsverbetering op verbeterd hebben?? DEnk niet dat dit op een afdeling haalbaar is.
niet elke meting klopt en zal rendement opleveren, dus verschil in loon is toch raar!

- Bijv ab practice los laten op de protocollen . Maar m.i zijn er twee regivpk nodig die samen projecten opzetten. Maar dat moet niet ten kostte gaan van de werkvloer

 
 
22.

Is er vooraf bij de werknemers geïnventariseerd of er al dan niet behoefte was aan functiedifferentiatie (bv enquête) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 102

3 (2.9%): ja

82 (80.4%): nee

17 (16.7%): weet ik niet

 
 
23.

Welke acties zijn ondernomen door werknemers om deze functiedifferentiatie tegen te houden? (denk aan VAR/ OR/ RvB) En had dit succes? *

 
 

Aantal deelnemers: 102

Bekijk alle 67 vorige antwoorden

- Weinig tot geen. Er wordt vooral gewacht op de kaders waarin Den Haag dit wil gaan doorvoeren

- Geen acties om het tegen te houden. Wel gesprekken met bijv. OR en VAR.

- Was al een verschil in functie. Niet ontstaan door effect Big2.

- Geen

- Werkgever is er erg stil en informeerde minimaal.

- De var was er mee bezig maar er is te weinig en slecht gecommuniceerd in huis

- Nog niet van toepassing

- Er zijn wel bijeenkomsten geweest, maar proces van "verpleegkundige voorop" was al in gang gezet. Mensen die mbo geschoold zijn hbo opleiding aanbieden. Maar ten tijde van big 2 discussie zag die club hun kans schoon om differentiatie door te voeren, zonder plan, doel oid.

- geen idee, dit betreft tnt de gewone afd. bij ons wordt het net genoemd. Wij gaan afh. van hoe ze het willen indelen hier op ageren

- Geen idee, ons ziekenhuis was er heel stil over en er zijn enkele bijeenkomsten geweest waar alles mooier werd voorgespiegeld!

- Mij niet geheel bekend

- .

- Geen

- Niet

- Geen

- Geen idee

- Petities ingevuld die landelijk werden verspreid en naar bijeenkomst venvn. Wet is van tafel. Maar neemt niet weg dat er schijnbaar toch al een weg is ingeslagen die instellingen hanteren. Zie de vraag bij vacatures, hier wordt duidelijk al ingestoken op de regie verpleegkundige. Als mbo of inservice opgeleide hoef je al niet meer te solliciteren ook al voldoe je aan alles mede door de ervaringen die je opgebouwd hebt door de.jaren heen en functies die je uitgevoerd hebt. Wat m.i ook vooral komt door de stempel die zorg verzekeraars hierop drukken.

- Nog niks

- Niet op tafel geweest

- Geen, wel nav onrust in media wat tot intrekking vd wet heeft geleid

- ?

- Geen idee

- Informatie verstrekking, verder afwachtend.

- Var en OR ingeschakeld. Nee helaas niet

- Weet ik niet.

- Geen idee

- Nee

- Var en or.
Er wordt overgestoken.

- Binnen Yulius niets bijzonders

- Alle, niet echt

- Or is nog steeds bezig en verwacht ieder kwartaal een verslag met de evaluatie punten van de proeftuinen. Verder is er duidelijk aangegeven dat de Or geen voorstander is van functiedifferentiatie op allen diploma’s

- Actie groep VAR RVB BIJEENKOMST

- Geen kdee....vooralsnog denk ik alleen zorgen geuit naar leidinggevenden (ivm evt vertrek van personeel) maar daar is nog niets mee gedaan. Opleidingen tav functiedifferentiatie zijn al gestart.
Wel zijn wij nu bezig met het oprichten van een VAR, mede door de onrust van wet BIG 2

- Nee

- Niet dat ik weet

- Var en or

- Binnen Expert Care naar ik weet weinig.
Ikzelf wel

- x

- Zoveel mogelijk geprotesteerd op social media en bij de vakbonden.
De V en VN was al fout... Dit lidmaatschap heb ik opgezegd.

- Nvt

- Nvt

- Nee

- dit hebben wij niet

- Weet ik niet

- Vraag me af of er tegengeluiden geweest zijn

- Ronde tafel gesprekken

- Nog geen....wel is zaak deze ontwikkeling binnen de instelling in de gaten te houden en zeer kritisch te blijven volgen

- .

- geen. De VAR heeft alleen gepromoot dat de MBO-er HBO moesten gaan doen.

- Weet ik niet

- Niet dat ik weet
Onze werkgever is niet voor functiedeifferentiatie

- Vakbonden en OR zijn erover in gesprek

- ?

- ?

- Weet ik niet

- geen idee welke

- Ik weet het niet aangezien ik niet meer op de werkvloer ben.

- Geenidee idee.

- Mijn collega's en ik zijn niet georganiseerd!

- nvt

- Zover zijn ze nog niet, nu worden de FWG beschrijvingen gemaakt en voorgelegd aan de werknemers, daarna aan de OR en de VAR zover ik weet.

- Geen idee.

- Weet ik niet.. weinig communicatie over binnen de instelling

- Verpleegkundig regie raad
Succes nog niet bekend

- niet van toepassing

- Nvt

- nvt

- Nvt

- Alles ligt sinds kort stil,
Men wacht landelijke uitkomsten af

- Weet ik niet

- brieven verstuurd aan zorggroep huisarts, belangenvereniging praktijkondersteuners NVvPO,

Ja er wordt nu door de zorggroep (overkoepelend orgaan Huisartsen) middels een individueel gesprek en een overzicht van doorlopen scholing gekeken wat voor scholing er nodig is om in ieder geval toch de ouderenzorg te blijven verrichten binnen de eigen praktijk, of elders solliciteren als POH-O dan mogelijk is , is voor mij nog niet duidelijk

- Weet ik niet.

- Geen

- Volgens mij geen enkele actie.

- Het speelde eigenlijk niet zo op onze afdeling, omdat er geen behoefte is om meer differentiatie in te voeren, voorlopig.

- ?

- Geen idee

- Geen

- -

- geen

- Weet ik niet, maar ik ga uit van OR

- Op onze afdeling waren er nog geen acties

- Onbekend

- Bij mijn weten niets.

- Geen acties ondernomen

- VAR
Geen succes...wordt niet geluisterd naar de mensen op de werkvloer
Directie heeft letterlijk gezegd dat we gren gesprekspartner zijn bij uiting van onze ongerustheid omtrent kwaliteit van zorg en patiëntveiligheid

- Geen idee

- VAR en OR

- Ik zou het niet meer weten.
Wat ik herinner is dat men bij de Var het er over had en men zich er op ging richten gezien de ontwikkelingen en dat men mee moet!!

- Geen, collega s wachten af. Binnen deze organisatie word het niet op prijs gesteld om zelf na te denken

- Ik weet dat er collega's zich hiervoor ingezet hebben.

- Acties op Face boek.

- niet

- -

- NVT

- OR en RvB zijn benaderd. Onduidelijk op dit moment of dat succesvol is geweest.

- Geen succes, het was van meet af aan opgelegd door werkgever vooruitlopend op invoering big 2

- Var,

- Volgens mij geen actie's ondernomen

- NVT

- Geen actie

- Var is er mee bezig , maar ik weet niet precies hoe en wat.

 
 
24.

Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 102

12 (11.8%): ja

25 (24.5%): nee

35 (34.3%): weet ik niet

30 (29.4%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- Er is een militaire beroeps vereniging, maar op dit moment beweert er weinig
- Ze gaan m.i. gewoon door, ongeacht wat wij er van vinden.
- Soms
- Werkgroep opgericht om te kijken hoe dit verder invulling te geven.
- Ik heb het idee van niet.
- Mij niet geheel bekend
- Ze wachten.nog af
- Men zou wel willen, maar door de vraag van zorg verzekering dat indicaties alleen door een hbo ondertekend mag worden. Komen ze er niet onderuit om hierin mee te moeten gaan.
- Nauwelijks
- Er is geen enquête geweest onder de werknemers. En de var en or hebben het op de agenda staan.
- Onvoldoende/niet naar tevredenheid
- niet altijd.
- ziektekostenverzekeraar bepaalt wie wat moet doen
- Heb niet het idee. Er wordt van hoger hand beslist
- De regie verpleegkundige wordt alleen op de niets specialistische afdeling ingezet.
- zoals het zwart op wit stond kan geen sprake zijn
- Zover is het in onze instelling nog niet.
- De in-service opleiding wordt momenteel onderschat en de HBO-V opleiding wordt momenteel overschat.
- in mijn organistaie is dit groeiend
- het is al ingevoerd
- Er wordt wel informatie op intranet gepresenteerd, maar mij is onvoldoende inzichtelijk of er ook geluisterd wordt
- Er is een werkgroep bezig
- Verpleegkindigen zijn geen gesprekspartner voor de directie
- Is nu even niet van toepassing
- NVT ben zzper
- Er wordt nog steeds gewerkt aan functie differentiatie zonder breed overleg
- Spelen meer onrustige situaties op d ed afdeling
- Denk het niet, gaat gewoon door en is verplicht om aan deze scholing/ bijeenkomsten mee te doen
- Bij Buurtzorg speelt deze discussie niet want er is geen functie differentiatie
- Er is geen onderzoek gadaan hoe elke vpk er over denkt
 
 
25.

Zijn er handelingen die je niet meer mag doen op basis van initieel diploma (mbo, inservice) welke je voorheen wel mocht doen? *

 
 

Aantal deelnemers: 102

Bekijk alle 67 vorige antwoorden

- Nu niet, wel als de big2 wet er gekomen was.
Dat zou uitzendingen en missies geneeskundig in gepraat brengen of er moet speciale wetgeving komen

- Nee

- Nee

- Nee, dan kunnen we wel sluiten

- Nog niet duidelijk, werkplezier zal afnemen. Terug naar af/ naar vroegere taakgerichte verpleging.

- nee

- Nee

- Nee

- ?

- Nee, doe nog alle handelingen.

- Overdag word de 6e dienst..(dagdienst zonder directe patiënten verantwoording, overkoepelende extra hand) nu vooral bezet door de regieverpleegkundige..waar deze voorheen ook uit mbo,ers bestond..

- .

- Weet ik niet functiediff wordt pas in 2021 ingevoerd waar ik werk op de dialyse afdeling

- Nee

- Nee

- Neen

- Ja zie hierboven intakes.

- Nee, wij mogen gewoon alles nog doen.

- NVT

- Nog niet duidelijk

- Ja, zo ook dus in de thuiszorg. Ik mag niet meer indiceren, pic-lijnen verschonen en wordt gezien en behandeld als nivo 4. ( voorheen werkte ik elders 3 jaar in een verpl.en verzorgingshuis. Ook daar nivo 4...)

- Nu nog niet en handelingen vallen hier niet onder wel het overstijgende

- Tot nu toe niet, er is nog niks veranderd

- Nee nog niet

- Neen

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Geen geen veranderingen

- Op dit moment nog niet en RVB heeft aangegeven dat dit ook niet gaat gebeuren in de toekomst

- Niet dat ik heb vernomen

- Nu nog niet, geen idee hoe dit er in de toekomst uit komt te zien

- Nee in de gehandicaptenzorg mogen zelfs agogisch opgeleiden med handelingen uitvoeren.

- Mijn zorgtaken zijn niet veranderd. Wel zijn er overstijgende taken overgedragen naar de HBO'ers. Die mag ik niet meer doen. Zoals leiding werkgroep, hoofdtelefoon in avonddienst en nachtdienst.

- Nee

- Nee

- x

- nee. Alles is nog bij het oude, al merk ik wel op dat ze in de meeste vacatures wel om hoger onderwijs vragen.

- Nvt

- Nee, als je de scholingen volgt om bevoegd en bekwaam te blijven is het geen probleem

- Nvt

- ja maken van zorgplannen en indiceren

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Speelt nog niet op dit moment

- Nee

- nee 'nog' niet

- Nee

- Ja, geen assessments

- Nee

- Nog niet

- nee

- Nee

- nee hier telt ervaring ook mee

- Wat ik begrijp zijn de handelingen geen probleem. Het zorgplan wordt door de vaste mensen gemaakt.

- Nee....wel blijven bijscholen
Na de post hbo excellerende wijkverpleging mochten we eerst wel assessments accorderen....en toen plotseling niet meer ( inservice A)
Een hbo mag zondermeer assessments accorderen....ook al is de persoon net werkzaam...

- Nee

- nog niet gemerkt

- Nee, nog niet van toepassing.

- In mijn tijd was de gediplomeerde in-service Verpleegkundige A, B, of Z het hoogste niveau in de uitvoerende praktijk.
Daarna kon men nog specialistische opleidingen volgen: Kinderaantekening, CCU, IC, Obstetrie en Kraamverpleegkundige, Dialyse etc.

- Nee

- Nog niet

- ja

- Nee

- nee

- Nog niet

- Was eerst gezegd tot zomer 2020 mag je dit werk doen.. nu heeft men dat voorlopig wat losgelaten, maar is nog niet definitief weg.

- Nee

- ja, zie boven, de ouderenzorg voor de kwetsbare oudere, per 2020

- Nee

- Nee.

- Nee

- Nee

- Niet meer assessment aftikken terwijl het wel mocht na de post hbo excellerende wijkzorg

- Op het moment niet

- Nee

- nee

- nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Indiceren mogen we al enkele jaren niet meer doen. Alleen voor behouden aan wijkverpleegkundigen (degenen die de HBOV hebben gevolgd)

- nog niet van toepassing

- nee

- Nog niet. Krijgen alleen maar meer taken toebedeeld die niet binnen mijn functie omachreven staan

- Nee

- nee

- nee

- nee

- Big geregistreerd

- Nee, is nog niet vastgesteld door RvB en directies.

- Heb zelf die ervaring niet

- Als het door gaat mag ik niet meer voor de complexe patiënt zorgen. Misschien ook niet op de acute hersenhulp en de fiat werken

- Volgens de projectleider NIET

- Als inservice opgeleide mocht ik van Buurtzorg indicaties aanvragen bij het CIZ.
Later toen de indicatie stelling weer een taak werd van de wijkverpleegkundige mochten alleen niveau 5 dit doen.
Bij Buurtzorg zijn dat de inservice opgeleiden, de HBOV-ers en collega's die de scholing wijkverpleegkundige van Buurtzorg gevolgd hebben. Maar het aanvragen van een PGB mag alleen een officiële HBO verpleegkundige doen. Dit is een eis van de zorgverzekeraars en niet van de werkgever!

- Nee

- Nee, ik mag alle handelingen doen. Waar ik bevoegd en bekwaam voor ben.

 
 
26.

Zijn er opleidingen die je niet meer kunt volgen a.g.v. te laag initieel diploma welke je voorheen wel mocht volgen? *

 
 

Aantal deelnemers: 102

Bekijk alle 67 vorige antwoorden

- Nog niet bekend

- Nee

- Nee

- Ja Verpleegkundig Specialist

- Geen idee.

- Nog niet

- Nee

- Nee, niet dat ik weet

- ?

- Geen idee, ben ook op een leeftijd dat opleidingen voor mij geen meerwaarde hebben.

- Zo goed als elke vacature word omschreven als doorstroom mogelijk vanuit Mbo, Hbo...waarbij hbo altijd word benoemd als " gezien de ontwikkelingen gaat de voorkeur uit naar Hbo"

Zo ervaar ik dat Inservice of Mbo geschoold direct een achterstand positie hebben...wat mi onterecht is.

- .

- Ook op deze vraag kan ik nog geen antwoord geven zie vraag 25

- Nee

- Nee

- Neen

- Ja als ik kijk naar de vervolg opleidingen is hbo uitgangspunt. Inservice en mbo staat er vaak niet eens meer bij.

- In mumc word altijd hbo gevraagd en kom je nergens meer ertussen zonder hbo diploma.

- NVT

- Voor zover mijn bekent niet mijn ziekenhuis. Zie wel andere ziekenhuizen die nu voor bijvoorbeeld IC opleiding nu HBO vragen

- Ik mag geen opleiding doen in complementaire richting.Dan moet ik eerst een medische basiskennis-opleiding doen.

- Niet dat ik nu weet

- Ik heb het geluk gehad nog met de MBO opleiding se specialisaties te mogen doen, nu wordt er gevraagd naar een hbo diploma als vooropleiding

- Ja SEH

- Ic opleiding

- Ja

- Ja

- Nee

- VS

- Nee

- Niet bekend

- Ja

- Nee, maar gezien mijn leeftijd ook geen behoefte aan

- Nee

- Denk het wel maar heb mij hier niet in verdiept

- Nee

- Nee

- x

- nee

- Nvt

- Nee

- Nvt

- nee

- Nee op dit moment niet

- Weet ik niet

- Weet ik niet, ben leidinggevende

- Zie bovenstaand

- Nee

- nee 'nog' niet

- Vanwege mijn leeftijd heb ik die wens niet meer om een opleiding te volgen.

- Weet ik effe niet

- Niet van toepassing

- Mgz aantekening bestaat niet meer en als ik nu in de wijk zou willen werken moet ik hbo-v hebben om wijkverpleegkundige te kunnen worden.

- nee

- Weet ik niet
Voor de IC en SEH heeft een HBO opgeleide wel de voorkeur.

- nee die zijn er volgens mij niet

- Geen idee

- Bij gespecialiseerde opleiding moet er soms eerst een assessment gedaan worden.
Zo ook bij de excellerende wijk verpleging....voortraject en hoofdtraject

- Nee

- nog niet gemerkt

- Nee, nog niet van toepassing.

- Ik denk kinderaantekening e.a.

- Nee

- Daar heb ik geen zicht op.
Wel gemerkt dat de interne vacatures met name door hbo-vpk ingevuld worden. Zelfs door mensen die nauwelijks ervaring in de praktijk hebben

- geen idee

- Nee

- in mijn organisatie niet van toepassing.

Daarbuiten was een assessment nodig waar ik wel de kans voor kreeg.

- Nee

- Weet niet

- Nee

- dat weet ik niet

- Nee

- Geen idee.

- Nee. De vervolgopleiding ziekenhuispsychiatrie was ook een HBOvervolgopleiding maar dmv een toelatingstoets toch mogen doen. Ook een opleiding tot trainer "omgaan met agressie" ook mogen volgen.

- Nee

- Voor veel heb je assessment nodig

- Gezien leefdheid niet van toepassing

- Nee

- nee

- nee

- Nee

- Nee

- Weet niet, maar daar kom ik wat betreft leeftijd niet voor in aanmerking. Men wil graag de groep "verjongen".

- Nee

- Nog niet duidelijk

- Geen idee, geen ambitie daartoe

- Ja, ik zie wel opleidingen of vacatures voor bij komen waar nu allemaal HBOV voorgevraagd wordt. (nivo 5)
Als A verplk ben ik ingedeeld in nivo 4 ondanks Post Hbo opleiding.

- nvt

- ?

- Nee

- Tot nu toe ben ik hiermee niet geconfronteerd. Kon tot nu toe aanvullende opleidingen volgen. Hoe het zit als ik op een vacature reageer waarbij een HBO opleiding wordt gevraagd dan weet ik niet of ik bij de selectie hiervan al een afwijzing zou kunnen krijgen.

- weet niet

- nee

- nee

- Nvt

- Nee

- Geen ervaring mee

- Volgens mij dat niet

- Ja, bijna alle specialistische/ opleidingen voor verpleegkundige vragen ze tegenwoordig HBO-V voor, bij geen animo worden er ook MBO's aangenomen

- Ik wil in september 2020 de opleiding voor wondverpleegkundige aan de Erasmus universiteit volgen. Het is nog niet duidelijk of ik dit met "alleen" mijn inservice opleiding kan doen.

- Nee

- Niet duidelijk

 
 
27.

Zijn er HBO verpleegkundigen die gelijk na hun opleiding nu al een schaal hoger worden ingeschaald dan MBO en/of inservice verpleegkundigen? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 102

18 (17.6%): ja

43 (42.2%): nee

41 (40.2%): weet niet

 
 
28.

Kun je jouw visie geven m.b.t. de zorg in de toekomst

 
 

Aantal deelnemers: 80

Bekijk alle 45 vorige antwoorden

- De zorg gaat niet goed.
Er wordt veel geld uitgegeven aan managers, zzp’ers omdat de mensen in de zorg het niet meer zien zitten.
De politiek geeft aan er Geene in in te hebben het op te lossen, want voor de dames en heren politici zal er altijd zorg zijn. Zij worden niet getroffen door de bezuinigingen.
Haal meerdere management lagen uit de zorg, Laar mensen in de zorg hun werk doen en geef ze een fatsoenlijk salaris
Zorg dat werken in de zorg aantrekkelijk wordt en laat niet iedereen de ict in gaan

- We moeten het met z'n allen doen, niet tegen over elkaar gaan staan maar naast elkaar.
Huidige opleidingen kunnen opnieuw worden ingedeeld maar niet de oude opleidingen. De Inservice verpleegkundigen zijn het 1e deskundigheids niveau, dus HBO op hun vakgebied. Het is oneerlijke om deze grote beroepsgroep onder het MBO te schalen!!
Wij gaan allen al jaren mee met de tijd qua bijscholingen en e-learnings. Men zegt dat functie differentiatie nodig is voor de toekomst van de zorg. M.i. zijn we hierin mee gegroeid en is het niet zo dat hier ineens functie differentiatie voor nodig is.

- Ik denk dat als je echt een bepaald nivo wilt behalen of houden dat je daar je best voor doet door (bij)scholing.
Ik zou graag zien dat de big gekoppeld wordt aan get kwaliteitsregister. Dat je aantoont wat je aan scholing doet.

- Ik denk dat je vanuit HBOV de vervolg opleidingen moet doen en het oude zo laten, dan is het vanzelf geregeld

- Zorgelijk. Met huidige ontwikkelingen en zorgen omtrent waardering huidige lang gespecialiseerde verpleegkundige. Indien doorvoeren, toch maar kijken voor omscholing, vermindering taken/ verantwoordelijkheden, ontnemen werkplezier. Verlengende armconstructie terug en dan vallen onder strafrecht ipv tuchtrecht is niet wenselijke situatie.

- Goede opleidingsmogelijkheden. er blijft voor de zorg teveel geld op de plank liggen en managers scholen wel. Wordt niet voldoende gebruik gemaakt van de kwaliteits impuls. Manager bepaalt ook of je een opleiding mag doen. Moet passen bij de afdeling terwijl we willen dat mensen ook breder ingezet kunnen worden.

- Meer tijd voor de patiënten. Minder regeldruk. Meer samenwerking tussen zorginstanties. Meer hulp van techniek waardoor minder instroom op bv seh (telefonisch consult via beeldtelefoon). Weer terug naar systeem met bejaardenhuizen. Dat was echt zo slecht niet. Minder eenzaamheid. Sociale controle.

- Die bestaat niet meer als we zo blijven doorgaan

- De zorg word in een rap tempo uitgekleed, ben ook bang voor de toekomst dat het alleen maar slechter gaat worden. De personeels tekorten zijn nu al voelbaar. Er moet snel een oplossing komen en de salariëring moet echt beter worden om nog mensen aan te trekken voor het werk.

- Meer handen aan bed, minder managers en onderliggende bureau functies, meer tijd voor persoonlijke zorg zowel lichamelijk en psycho sociaal. Veel minder bureaucratie en administratie.

Werkervaring ook laten mee gelden in de waardering, Veel betere arbeidsomstandigheden waardoor scholieren kiezen voor deze richting en oudere werknemers worden gezien als kostbaar en deze behouden blijven ipv afvloeien wegens burn out of lichamelijke klachten door zware werklast.

- Visie :zorg is zorgen voor goed gekwalificeerd personeel middels 1 opleiding en van daaruit kan een ieder die daar in geïnteresseerd is of andere uitdagingen wil verder leren middels vervolgopleidingen tegen een goed salaris . Zo dat iedereen op de arbeidsmarkt een kans krijgt .

- Door goede scholing kwaliteit van zorg bieden op de verschillende dimensies

- Zelfsturende teams op kleine(re) gespecialiseerde afdelingen

- Opleiding inservice,mbo,hbo is de basis. Als iemand uitdaging verdieping zoekt in zijn werk en laat op basis van kwaliteiten/ competenties zien dat hij/zij hierin verder wil, dit vooral laten gebeuren door een vervolgopleiding aan te bieden. En laat de keuze vooral bij werkgever liggen op basis van een pop en wat gezien wordt kan iemand de juiste groei doormaken. Niet iedereen heeft dezelfde wensen. Dus ook regie verpleegkundige zijn mag een specialisatie worden want je kunt niet 10 hbo verpleegkundige op een afeling of thuiszorgorganisatie de regie laten voeren . En een hbo kan een slechtere regie verpleegkundige zijn dan een mbo-er. Je leert het meest van doen en in praktijk bezig zijn. Als je net afgestudeerd bent van de hbo bem je echt nog geen regie verpleegkundige. Daar komt tochveel echt veel meer bij kijken .

- Het is belangrijk dat een hbo verpleegkundige meer stages moet krijgen. Het liefste ook gewoon een bbl opleiding. Je merkt namelijk dat de hbo vpk echt amper iets weet als zij in het 4e jaar stage komen lopen in een ziekenhuis. Zij hebben nog ontzettend veel begeleiding nodig omdat zij niet gewend zijn om te werken. Ook denk ik dat het belangrijk is dat er een verschil tijdens de opleiding komt tussen ziekenhuis, verpleeghuis, thuiszorg en ggz. En dat er een extra opleiding gevolgd moet worden als je vanuit verpleeghuis, thuiszorg of ggz in het ziekenhuis wil werken. Het niveau ligt beduidend lager qua verpleegtechnisch handelen.

- Alles is al op HBO niveau, dus minder management en minder bureau werk.

- Zorg veranderd, wordt ingewikkelder en diegene die daar in mee willen doen of overstijgend bezig zijn moeten deze mogelijkheid krijgen of je mbo of hbo ben nu maar in toekeomst zou dat de hbo zijn , en dat mag gerust gewaarderd worden

- Ik vind dat we het vooral bij de zorg voor mensen moeten houden en op moeten houden met alles differentiaties en al het gezeur wat er nu speelt.

- Terug naar de basis en zorgen dat deze goed is. Zorg dus voor een degelijk goede opleiding. En niet aan die onnodige extra dingen uit de kast trekken

- Ik hoop van harte dat er in de toekomst gekeken wordt naar verworven ervaring.
En niet naar initiële opleiding, voor het werk op de werkvloer.

Eventueel onderzoek mag gedaan worden door verpleegkundigen die daar kundig in zijn.

- Blijft een groot tekort, doordat het totaal niet gewaardeerd en beloond wordt voor de verantwoordelijkheid die je draagt

- Hoop dat de mens het uitgangspunt blijft niet het geld of protocol

- We moeten de zorg aantrekkelijker maken.
Zodat mensen in de zorg willen werken.
Personeel moet gehoord en gewaardeerd worden maar ook beloond voor de taken en verantwoording.

- Zorg is dynamisch, vraagt altijd om aanpassingen, ook in functie. Samen dit dragen.

- K

- Een opleiding en voldoende doorstroom mogelijkheden

- Ik ben erg bang dat de zorg verder uitgemolken wordt, werkdruk (door personeelstekort en administratie/registratie) alleen maar hoger wordt. Hierdoor kan er geen goede zorg worden verleend en wordt dit een maatschappelijk probleem....meer verwarde mensen op straat en overvolle politiecellen/gevangenissen

- Deze functie differentiatie is erg demotiverend en onderbetaald voor hbo opgeleiden. Maar ik lig er niet wakker van.
Wel van de werkdruk / de leegloop binnen de zorg / administratieve last.
Dat baart me grote zorgen.

- Ik moet zeggen dat binnen de verpleeghuis zorg vig-ers worden opgeleid als verpleegkundigen., binnen de instelling waardoor de kennis zeer beperkt is en er weinig ervaring wordt opgedaan met klinische zorg. De opleiding wordt ook op maat gegeven binnen het verpleeghuis. Technische handelingen komen weinig voor zodat het bijhouden van vaardigheden erg lastig is.

- Ik vind het belangrijk dat er veel meer word uitgegaan van expertise en competenties.
Dat er veel meer wordt samengewerkt met andere organisaties. Focus veel meer wordt gelegd ook op integrale zorg.
Meer vanuit wij ipv ik veel meer buiten organisatie belangen om gewerkt kan worden.
Zo borgen we mi veel meer de zorg

- Bij punt 21 staat ook de visie.

- In de gehandicaptenzorg is en blijft er ook nood aan verpleegkundige. Echter zijn er steeds minder binnen onze instelling. Er is een verpleegkundige dienst voor de BR&V handelingen.

- het wordt er zo niet leuker op

- Diploma's die hun waarde houden, minder regel werk en niet meer een nummer zijn in een organisatie maar op waarde geschat worden.
Minder managers en zorgverzekeraars die minder of zelfs niks meer te zeggen hebben. Patiënt weer centraal zetten en arts als eindbehandelaar en niet de zorgverzekeraar

- Differentiatie is goed wanneer je dit invoert voor de komende nieuwe verpleegkundigen. Voor de ervaren en in-service opgeleiden vind ik het vreemd dat dit nu geforceerd wordt. Waarbij opgemerkt dat het heel moeilijk is daar enig onderscheidt aan te brengen. Niet elke vpk functioneerd op eigen opkeidingsnivo. De een presteert onder de ander no en nivo.

- Zorgelijk

- Ik maak mij zorgen over de zorg. Het wordt steeds moeilijker mensen te vinden die de zorg in wil.

- Je kan functiedifferentiatie toe gaan passen, als de start nu begint met het gelijk trekken van de inserviceopleiding naar het HBO niveau. Geen onrust, maar bied de mensen die willen opleidingen/ ontwikkelingskansen.

- Er moet gekeken worden hoe er gewerkt wordt. Kijken wie geschikt is om op een bepaalde afdeling te wwerken.niet alleen kijken naar opleiding.

- Ons vak is werken met mensen, heel praktijk gericht en wie weet dat beter dan degene die dagelijks aan het bed staat bij de mens.
Onderschat de kwaliteit van de praktijk opgeleide verpleegkundigen niet.

- Ervaringsdeskundigen in de zorg kunnen prima HBO waardig functioneren.
Het ligt eraan of iemand bekwaam is in verpleegkundige handelingen.

- Minder uitdaging voor mbo verpleegkundigen.
Groei is alleen mogelijk na hbo- v
De mbo-er laat talent onbenut omdat de hobbel om hbo-v te doen erg groot is voor partimers met een gezin en te weinig toevoegd aan ervaren verpleegkundigen.
Voor de ervaren vpk zouden er verdiepingsfunctiies gezocht kunnen worden. Verpleegkundige poli’s , educatie programma’s, in de wijken en binnen gemeenten zouden verpleegkundigen ook veel meer kunnen betekenen zodat mensen minder naar de dure ziekenhuizen hoeven te reizen.

- Het is een prachtig beroep. Zorg ervoor dat nog meer jonge mensen dat ook gaan ervaren.
Met de grote hoeveelheid bijscholingen die gegeven worden, denk ik dat ook de inservice en MBO opgeleiden weten wat ze doen

- In ziekenhuis alleen HBO, de zorg wordt steeds complexer. De ADL kan door verzorgende uitgevoerd worden.

- er zal altijd veel zorg aan het bed aanwezig moeten zijn en niet alleen computer werk

- Praktijervaring mag beslist niet ontbreken. Ik moet er niet aan denken om verzorgd te worden door theoretici. Dat zou je bijna met de domotica kunnen vergelijken. (gechargeerd / sorry)

- Basisverpleegkundige nivo 5 ( hbo en inservica ABZ)
Mbo v nivo 4

Gespecialiseerde verpleegkundige icu...ccu...kinder etc nivo 6

- Teveel aandacht voor techniek leidt volgens mij tot ontmenselijking van de zorg. Hoofd en hart gescheiden in plaats van holistisch! Patiënt blijft teveel 'slachtoffer'! Ook zie ik het absoluut niet zitten om door te moeten werken tot 68 jaar of langer! Ik zie mezelf met een nekkraag en rugceintuur naar het werk gaan tegen die tijd!

- Ik denk dat men alles in het werk moet stellen om de huidige zorgverleners binnen boord te houden! Ook de 'oudere' laag die nog wat jaren te gaan hebben totdat ze met pensioen kunnen gaan.
Met toekomstperspectief in professionele ontwikkeling/verdere scholing,// autonomie in hun werk,//administratie/regeldruk minimaiseren of door ander personeel laten doen.
En met een fatsoenlijk, marktconform salaris!
Schouderklopjes en emmersvol complimenten zijn fijn maar vullen niet mijn koelkast en betalen niet mijn rekeningen. Waardering voor je prestaties moet OOK financieel uitgedrukt worden.
Zorgverlening is een PROFESSIE en geen liefdadigheidswerk. Voor dat laatste kun je kiezen als het je zo uitkomt maar dat mag niet als een 'vanzelfsprekend' onderdeel van je werk worden gezien.
Er wordt heel veel van zorgverleners gevraag, zowel professioneel als empathisch. Ik wil dat ook met dezelfde 'serieusheid' betaald zien.
Als dat allemaal te duur gaat worden moet er misschien eens gekeken worden naar superdure behandelingen die niet levensreddend zijn. Kwestie van misschien andere keuzes maken dus. Moet meer aandacht komen voor de 'eindigheid van het leven'.
Daarnaast moet geweldpleging tegen zorgverleners-in-functie absoluut serieus worden aangepakt en zwaar bestraft worden.
Als al het bovenstaande nog eens zo ver gaat komen dan wordt het weer leuk in de zorg. Maar of IK dat nog ga meemaken....

- Ik vind het zeker heel belangrijk dat verpleegkundigen goed opgeleid zijn, ik zie de inserviceopleiding terugkomen.zowel op MBO als HBO niveau.
Het is ,vind ik belangrijk, dat de term verzorgende terugkomt en opleidingen goed geijkt gaan worden, wat er zowel theoretisch als praktisch nodig is. Opleidingen gaan zich bezinnen op de inhoud van de opleidingen en de behoefte van zowel de instellingen als de aankomende leerlingen.
Nu worden verpleegkundigen te breed en te oppervlakkig opgeleid, zowel op MBO als HBO niveau en hebben vaak geen idee, wat voor werk ze gaan doen, na een lange tijd theorie gevolgd te hebben, en of dit bij hun past.
Een leven lang leren, specialisaties volgen, instellingen bieden scholing aan,kosteloos.

- Mijn visie:
In-service opleidingen, zijn in mijn ervaring goede opleidingen. Men is eerste, tweede, derde, vierde jaars met bijbehorende verantwoordelijkheden. Duidelijk voor een ieder. En beschermend voor de patiënt. Er zijn veel handen aan het bed, wat zeer gewenst is. Het is naar mijn mening ook kostenbesparend voor de instellingen. En men ontdekt welk 'werkveld' het beste bij je kwaliteiten en mogelijkheden aansluit. Men verwerft een 'klinisch oog', wat cruciaal is, in de beste verpleging van de patiënten.

Theoretische opleidingen missen naar mijn mening, het aspect van het verwerven van klinisch inzicht.
HBO-V opleidingen kan het denken, wel en heeft dat naar mijn mening 'op een hoger' plan gebracht. Wat ook positief is.

MBO was in mijn tijd: ziekenverzorgenden.

Toekomst:
In-service opleidingen A,B en Z herintroduceren en 'updaten'. Het is al een HBO Niveau.
Niet 'downgraden', naar MBO. men doet daarmee een groot onrecht aan de optimaal functionerende 'praktisch' hoog geschoolde Verpleegkundigen.
Introspectie HBO-V, waar komt de onterechte arrogantie/trots vandaan?
Een bepaalde 'blindheid' is naar mijn mening aanwezig ten opzichte van het deskundig 'klinisch oog'.

- Maak 1 opleiding voor verpleegkundigen op 1 niveau waarbij de praktijkstage tijdens de opleiding voor iedereen op zelfde niveau moet zijn..
het maakt nogal verschil of je de opleiding in een verzorgingshuis doet of b.v. in een academisch centrum.

Nu zijn er pas -opgeleide hbo- verpleegkundigen die nog nooit voorbehouden handelingen zoals infuus aanleggen, thoraxdrain controle , bloedtransfusie aansluiten., het uitvoeren van een reanimatie Etc. hebben gezien of gedaan maar die nu wel “ boven” een mbo-opgeleide- verpleegkundige met 10 jaar ervaring op een acute afdeling staan omdat de stagepraktijk in de thuiszorg of verpleeghuis was..

Het gaat niet alleen om de zwaarte of hoeveelheid van de theorie ..
Ervaring opdoen, klinisch redeneren , je gezonde verstand gebruiken en daarnaast je handen laten wapperen, dat zorgt voor een opleiding tot het prachtig beroep van verpleegkundige!
Geen tweestrijd en onderscheid in opleidingsniveau!

- Ik ben van mening dat men moet blijven kijken naar de zorgvrager wat heeft hij nodig en wat kan jij als zorgverlener hier in bieden
Men is nu teveel gericht op het wetenschappelijk onderbouwen van zaken. waarbij niet naar de basiszorgvraag wordt gekeken

- ik denk dat de digitalisering een grote rol gaat spelen,maar heel veel handelingen zul door goed opgeleide mensen gedaan moeten worden.

- Die heb ik niet meer.
Het enige wat ik constateer, is dat over de grote van de linie, kwaliteit van zorg ,door alle ontwikkelingen, achteruit is gegaan.

Ik zelf probeer op mijn werk gebied mijn kennis en kunde op to date te houden, samen met de cliënten tot een zo"n goed mogelijk kwaliteit van leven te bewerkstelligen of te stabiliseren.

- Veel minder regelgeving en verslaglegging.
Zaken die anderen dienen, maar niet de patient. Invoeren van verschillende functies in instellingen. Waardoor er weer taakgericht gewerkt gaat worden, maar zorg betaalbaar blijft. Zorgen dat er voldoende reva plaatsen, logeeradressen enz zijn buiten zkh.
Thuiszorg, 1 organisatie per woonplaats, zodat er niet 4 autootjes van verschillende zorgaanbieders voor een flat staat.

- Belangrijk is dat we kwaliteit blijven geven en bevorderen.

- het baart me zorgen, de vergrijzing neemt toe, de werklast in ziekenhuizen en verzorgingshuizen te groot waardoor steeds meer verpleegkundigen en verzorgende een andere invulling gaan zoeken. Meer handen aan het bed geeft dat de verpleegkundige de zorg kan geven waarvoor hij/zij over het algemeen in eerste instantie voor de zorg heeft gekozen. Namelijk aandacht, betrokkenheid en zorg voor degene die dat nodig heeft.

- Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen, bijscholen. Dan blijft ; bekwaam is bevoegd.

- De patiënt op nummer 1, de rest is ondersteunend.

- Mogelijkheden geven aan iedereen die het wil, ook zn bijscholingen. Geen degradatie van oude diploma’s.
Verpleegkundigen nemen hun vak erg serieus en willen graag goede zorg geven, schat dit op waarde, zij hebben ontzettend veel ervaring en expertise.
Veranderingen in functie’s kan, maar dan stapsgewijs invoeren.
We hebben niet veel aan meer lagen, het grootste deel van de verpleegkundigen kunnen alle voorkomende taken op hun specialisme prima aan.

- Mbo, nivo 4
Hbo en inservice ABZ zijn 5
Nivo 5 met specialisatie is 6

- Opleiding en werkervaring met aanvullende opleiding mogelijkheid

- -

- Ik ben bang dat de taakverdeling weer terug gaat komen. Bij ons op de afdeling zal beleid worden ontworpen door hoger opgeleiden die net uit de banken komen waar zicht op praktische en logistieke zaken onvoldoende worden beheerst.

- Als wij verpleegkundigen en gespecialiseerde verpleegkundigen steeds hoger opleiden en niet meer willen betalen dan komt niemand meer in de zorg werken. Iemand in het bedrijfsleven met een vergelijkbare opleiding verdiend duidelijk meer dan een HBO opgeleide verpleegkundige. Hoe hoger wij opleiden desto minder mensen willen in de zorg werken. Ook zie ik een dubbele agenda in het hoge opleiden van verpleegkundigen: natuurlijk bevorderd het de kwaliteit van zorg maar de dubbele agenda hiervan is dat artsen en specialisten steeds meer op ons leunen en op ons vertrouwen. Dat is enerzijds heel positief anderzijds staat het dan niet meer in verhouding tot wat wij verdienen en de specialisten kunnen daardoor in hun maatschap met minder fte’s uit waardoor ze nog meer gaan verdienen. Wat sowieso al sinds de marktwerking in de zorg buiten proporties is.

- Theoretisch en zakelijk

- Terug naar inserviceopleiding met HBO theorie
waarbij anatomie kennis op zijn minst als vak dient te worden toegevoegd.
Maar met veel meer werkervaring tijdens ipleiding..
Patientenzorg verbeteren moet bovenaan het lijstje staan ipv functiedifferentatie
Je kunt altijd verpleegwetenschappen gaan studeren als je een ander soort funktie zoekt

- Ik denk dat het steeds moelijker wordt om de jeugd te motiveren om in de zorg te gaan werken. Slecht betaald, wisselende diensten veel onregelmatigheid, veel dagen moeten werken om aan de uren te komen met name in de thuiszorg, En de thuiszorg wordt steeds complexer ivm groeiende aantal kwetsbare ouderen in de zorg.

- Als men zo doorgaat blijft er geen vpk over!!!!

Leuk functiedifferentiatie etc.
Maar begin eerst met vpk te laten werken zoals ze willen werken.
Vroeger was ik nachtvpk om de week heerlijk en regelmatig werken.
na 18 jaar krijg ik te horen dat is niet goed voor je beter weer alle diensten doen.
Notabene door mensen die van 9-17u mentaliteit hebben achter eenbureautje en totaal geen weet hebben van onregelmatig werken!!
ik ben destijds dit gaan doen om van dat wat nu weer moet af te komen en meer rust te vinden in regelmaat.
Men zegt ongezond maar als ik terug kijk in de 18 jaar dat ik oom de week werkte had ik minder klachten dan nu ik zogenaamd "gezond"werk!! maar dan zeggen ze ja maar je wordt ook ouder.
Maar in vergelijking met toen werk ik nu veel meer en ben ook veel meer belast geworden met allre gezondheids risico's van dien.
Dat men zich daar eens op richt en de toenemende werkdruk
Laat mensen werken zoals ze willen werken en ze komen een stuk vrolijker naar hun werk en gemotiveerd personeel werkt eenmaal beter !!

- De zorg is ziek en sinds we productie draaien gaat de kwaliteit achteruit. Heb niet het idee dat dit beter gaat worden eerder nog slechter

- Toch wel meer onderzoek verpleegkundige, evidence based zodat we op de beste manier verplegen.
Of een landelijk instituut die dit uitzoekt voor de werkvloer.

- zorgelijk

- Basis mbo en hbo specialismes

- Door verdergaande specialisatie in het werk wordt de zorg als geheel steeds zakelijker, duurder en vallen er steeds meer patiënten buiten de boot. De rol van farmaceuten wordt steeds belangrijker, wat ook zal betekenen dat bepaalde medicijnen niet meer of bijna niet meer ontwikkeld of geproduceerd gaan worden, waarmee ze nog duurder worden en de zorg dus ook. Voor ouderen is geen tijd, geld en aandacht meer. De zelfdodingen onder deze doelgroep zullen verder toenemen (door zelf een 'poedertje' uit China te bestellen). Het 'ach en wee' van de politici zal niet meer van de lucht zijn. 'Den Haag' raakt de grip op zorg, onderwijs, politie, justitie, OV, leger, etc. geheel kwijt. Chaos wordt ons voorland.

- Blijven ontwikkelen En op basis van ervaring en alle gedane opleidingen of aantekeningen eventueel zo nodig differentiëren

- Kijk vooral naar de ervaring en kennis van je verpleegkundige

- Ik hen er een zwaar hoofd in, veel onderscheid gaat ook veel onrust geven, hoe kun je een ervaren rot in het vak nu aansturen, zo ga je mensen demontiveren

- Er is momenteel een personeels tekort in de zorg. Er zouden veel meer jonge mensen een opleiding moeten gaan volgen in de zorg om in de toekomst voldoende personeel te hebben. De discussie over functie differentiatie helpt niet om een positiever beeld van de zorg te krijgen.

- Goede duidelijke richtlijnen voor elk ziekenhuis. Nu doet iedereen maar wat.
En waar een regievpk dan aan moet voldoen.

 
 
29.

Ruimte voor opmerkingen

 
 

Aantal deelnemers: 28

- Maak een ruime "overgangsregeling" die recht doet aan alle zittende verpleegkundigen. Of ga starten met functie differentiatie vanaf de nieuwste opleidingen.
Maak jullie er hard voor dat Inservice verpleegkundigen als HBO worden gekwalificeerd!!!

- -

- Ik ben blij dat BIG2 van tafel is, de manier waarop ze dit wilde doen was ronduit beschamend! Nu nog een betere CAO en die regie verpleegkundige van tafel!!!

- Marktwerking stop 🛑 ermee er gaat veel te veel geld naar ict chipsoft ,zorgverzekeraars , niaz , farmacie en noem alles maar op waar geld aan de strijkstok blijft hangen die de zorg onnodig duur maken . En dan horen van je zorgverzekeraar omdat vermoedelijk de lonen gaan stijgen verhogen wij de zorgpremie met 6 euro en de aanvullende verzekering met 2,50

- Verschil is niet altijd slecht....je heb nu eenmaal verschillende soorten zorgverleners aleen de manier waarop moet zorgvuldig gebeuren en kost tijd. Waardeerde collega's die je heb die nu voor niets meer doen...

- Geen

- Zie bovenstaande
Toevoeging layen we ook meer zorgen voor mekaar.
Meer onze collega.s trickeren op waar ze goed in zijn.
Samen sterk zijn.

- door de vergrijzing en het weg vallen van verzorgingshuizen verstopt alles
en ontstaan er steeds schrijnender situaties
mensen worden beoordeelt op basis van papier en niet op kunde

- De Inservice opgeleide A Verpleegkundige moet als HBO'er worden erkend. Maar dan alleen voor in het ziekenhuis. De B opgeleide Verpleegkundige alleen HBO voor de Psychiatrie. Met een Algemeen pardon in één keer regelen.
Voor de IC heb he HBO denk niveau nodig, die specialistische opleiding zou ook als HBO moeten worden erkend. Ook met terug werkende kracht.

- overal is iets voor te zeggen heb alle stromingen tot nu toe meegemaakt maar waar men nu mee bezig is om hbo gelijk een andere functie te geven is echt verkeerd ze weten veel van de theorie maar niet van de zorg in de praktijk. De mbo weet veel van de zorg en past het goed toe en wat theorie betreft zijn ze heel vindingrijk en zeer gemotiveerd en vaak meer gemotiveerd. Iedereen moet eerst leren werken en daarna kijken waar ze goed in zijn. Wat heb je aan een regie die niet van wanten weet.

- Onze Errvaringsdeskundigen zijn heel belangrijk en moeten zeker even veel kansen hebben. Geef ze eventueel een bijscholing van een jaar als dat nodig mocht zijn.Daarnaast: Laat HBO verpleegkundigen eerst een jaar in de praktijk werken, voordat ze dergelijke taken aankunnen. Bekijk - naast de opleidingen - de functies per persoon!!!!

- InserviceA is HBO....

- Sorry het is moeilijk om eerlijk mee te denken omdat ik al 12 jaar weg ben uit Nederland! Overigens waren de oneindige veranderingen in de zorg wel de hoofd aanleiding voor mijn emigratie! De situatie waarin ik hier werk is te vergelijken met Nederland 40 jaar geleden!!!

- Het geeft veel onrust op de toch al woelige werkvloer.
Verpleegkundigen zijn nog te weinig lid van een vakbond, zien er te weinig nut van in. Jammer, samen kunnen we wat veranderen, alleen niet . Lid van een vakbond zijn is nu belangrijker dan ooit, jammer dat dit door veel verpleegkundigen nog niet gezien en gedaan wordt.

SUCCES!!!

- Mijn complimenten: dat er momenteel goed geinventariseerd en gewogen wordt!
Dat het recht moge zegevieren, ter bevordering van het mooie Verpleegkundig beroep in al zijn facetten.
En bescherming voor alle patiënten en toekomstige patiënten.

- -

- Op zich ben ik niet tegen functiedifferentiatie maar nu wordt alles en iedereen op een hoop gegooid en ergens een streep getrokken.
De oude A of B en Z opleidingen lijken niet op de huidige opleidingen, een vergelijking is dus erg lastig. Na deze opleidingen kon je je gaan specialiseren en vaak moest je dan ook eerst ervaring op doen en dat is tegenwoordig niet meer zo.

- Door alle commotie, en het af geserveerd voelen als inservice verplk van de afgelopen jaren en ontwikkelingen, is mijn echte passie voor het vak. verdwenen.

ik heb een postbachelor opleiding gedaan, waarin ik precies het zelfde aan stof kreeg tav ziekte beelden, en het breder kijken, benoemd als klinisch redeneren, die ik in mijn in-service opleiding precies hetzelfde had gekregen.
Dit zei mij genoeg over het niveau van de tegenwoordige opleidingen.

- Salaris verhoging hbo-opleiding nog niet door gevoerd
Gast wel gebeuren waarschijnlijk

- Inservice A is HBO, ook al werk je niet meer in zienhuis

- o.b.v. verworven competenties is het heel eenvoudig om functiedifferentiatie in te voeren
voordeel is dat je dan gemotiveerde welwillende verpleegkundigen krijgt
dus de getalenteerde inservice opgeleide krijgt zijn kansen en de onwelwillende HBO'er hoeft niet boven zijn nivo uit te stijgen
Gaat overigens in nagenoeg alle beroepssectoren zo, is niets geks

- Het is bijzonder dat er in salarisschalen verschil is tussen de inservice/HBO

- Enquête nog niet ingevuld, omdat er nog veel onduidelijk is. Var en OR benaderd

- -

- Enquete teveel gericht op ziekenhuis.

- Veel succes met jullie werk, ook in 2020! Goede feestdagen toegewenst!
Ik ben echter blij dat ik na 46 jaar in de zorg gewerkt te hebben bijna AOW gerechtigd ben.

- Denk koker voor dit soort zaken hoort voor grootste deel op werkvloer en niet bij ministerie en werkgevers en elitaire denktank alleen. Het moet voordeel opleveren voor het personeel om de zorg te verbeteren voor de patiënt

- Bij Buurtzorg wordt iedereen in een schaal hoger ingedeeld en uitbetaald.