Onderzoek naar functiedifferentiatie

Beoordelen

Ruwe gegevensexport: Excel ™ CSV | PDF
Filteren op volledigheid: Filteren op datum van deelname:
Gefilterde antwoorden:

1. Filter in vraag: Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam » Deze filter wissen (x)

» Alle antwoordfilters wissen (x)

Aantal weergegeven deelnemers: 440 / 2.003 | Aantal antwoorden: 50.782

 

1.

Leeftijd: *

 
 

Aantal deelnemers: 440

Bekijk alle 405 vorige antwoorden

- 50

- 45

- 50

- 55

- 56

- 49

- 54 jaar

- 45

- 51

- 37

- 60

- 37

- 48

- 54

- 47

- 50

- 53

- 47

- 26

- 46

- 30

- 41

- 45

- 57

- 59

- 48

- 45

- 56

- 32

- 46

- 41

- 52

- 55

- 46

- 54

- 50

- 36

- 58

- 54

- 28

- 54 jaar

- 54

- 47

- 45

- 43

- 36

- 58

- 51

- 55

- 51

- 50

- 61

- 40

- 60

- 47

- 54

- 50

- 40

- 51

- 52

- 42

- 67

- 54

- 43

- 54

- 58

- 40

- 59

- 54

- 57

- 44

- 46

- 57

- 58

- 44

- 35

- 47

- 27

- 46

- 46

- 51

- 53

- 57

- 33

- 54

- 47

- 46

- 53

- 53

- 39

- 60

- 58

- 58

- 55

- 33

- 54

- 55

- 62

- 55

- 35

- 33

- 47

- 59

- 30

- 43

- 35

- 58 jaar

- 55

- 54

- 54

- 32

- 42

- 58

- 56

- 44

- 39

- 63

- 46

- 46

- 60

- 51

- 35

- 53

- 52

- 57

- 41

- 42

- 45

- 49

- 51

- 53

- 59

- 59

- 42

- 53

- 56

- 56

- 37

- 36

- 22

- 57

- 47

- 61

- 53

- 38

- 57

- 50

- 46

- 50

- Drieenvijftig jaar

- 50 jaar

- 49

- 51

- 36

- 66

- 57

- 40

- 54

- 48

- 50

- 47

- 62

- 59

- 28

- 50

- 50

- 48

- 48

- 59

- 51

- 47

- 42

- 43

- 55

- 59

- 60

- 55

- 43

- 50

- 57

- 37

- 46

- 37

- 44

- 55

- 52

- 48

- 61

- 44

- 54

- 66

- 64

- 48

- 54

- 42

- 59

- 59

- 57

- 53

- 51

- 49

- 56

- 65

- 56

- 54

- 57

- 61

- 59

- 55 jaar

- 50

- 49

- 60

- 47

- 51

- 57

- 49

- 59

- 56

- 58

- 54

- 64

- 46

- 61

- 52

- 54

- 61

- 54

- 57

- 47

- 48

- 59

- 45

- 51

- 54

- 53

- 60

- 49

- 62

- 56

- 63

- 44

- 47

- 56

- 60

- 59

- 56

- 56

- 46

- 52

- 53

- 51

- 44

- 52

- 71 jaar

- 61

- 54

- 61

- 50 jaar

- 58

- 49

- 48

- 61

- 60

- 57

- 48

- 51

- 54

- 55

- 63

- 44

- 55 jaar

- 57

- 53

- 46

- 59

- 52

- 48

- 59

- 63

- 48

- 63

- 53

- 64

- 43

- 56

- 42

- 56

- 55

- 53

- 54

- 55

- 54

- 53

- 49 jaar

- 52

- 52

- 50

- 55

- 50

- 62

- 57

- 54

- 49

- 48

- 48

- 63

- 49 jaar

- 61

- 59

- 62

- 46

- 55

- 60 jaar

- 51

- 53

- 61

- 55

- 53

- 42

- 55

- 55

- 51

- 55

- 55

- 46

- 50 jaar

- 56

- 51

- 50

- 51

- 57

- 57

- 55

- 56

- 58

- 58

- 55

- 53

- 63

- 62

- 31

- 48

- 45

- 48

- 55

- 50

- 53

- 58

- 50

- 55

- 64

- 61

- 61 jaar

- 56

- 50

- 63

- 55

- 50

- 51

- 59

- 48

- 56

- 54

- 50

- 45

- 60

- 49

- 55

- 51

- 63

- 56

- 58

- 56

- 49

- 57

- 44

- 53

- 58

- 47

- 58

- 58

- 47

- 59

- 49

- 59

- 47

- 58

- 48

- 55

- 54

- 49

- 59 jaar

- 55

- 50

- 62

- 61

- 46

- 49

- 51

- 57

- 64 jaar

- 50

- 49

- 59

- 63

- 48

- 53

- 43

- 45

- 17-12-1961

- 48

- 59

- 45

- 54

- 55

- 56

- 25

- 56

- 55

- 54

- 48

- 29

- 60

- 47

- 59

- 38

- 48

- 59

- 58

- 56

- 40

- 30

- 52

- 24

- 25

- 27

- 47

- 57

- 53

- 51

 
 
2.

Middelbare School Opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 440

47 (10.7%): Atheneum

8 (1.8%): Gymnasium

220 (50.0%): HAVO

191 (43.4%): MAVO/ VMBO

24 (5.5%): anders

131 (29.8%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1991
- Mdgo intas , vz leao
- 1981
- 1981
- Mbo niveau 4
- Eerst atheneum gedaan maar wilde niet naar Universiteit dus naar Havo afgestroomd en diploma behaald in 1982
- 1982/1985/1987
- 1986
- 1990
- 1991
- 1983
- 1979
- MAVO, middelbare landbouwschool
- 1990
- 1992 en 1995
- 2001
- 1979
- 1985
- 1976
- 1997
- 1988
- 1992
- 1982 en INTAS 1-jarig 1983
- 4 jaar
- 1982
- 1981
- 1991
- 1991
- HAVO 1983 en Atheneum 1985
- 1987
- 1982
- 1981
- 1982
- 1991
- 1980
- Mavo 1981 Havo 1984
- 1990
- 1984
- Lbo.mbo bejaarden verzorgend. mbo ig verzorgend. Mbo verpleegkundige.
- 1985
- 1976
- 1976
- 1981
- Vmbo
- Ainservice en NLQF6 kinderverpleegkunde
- 1987
- 1987
- Mavo
- 1990
- 1988
- 1985
- 1993
- 1985
- 1976 en 1978
- 1975
- 1970
- MBO/ ziekenverzorging.
- 1984
- 1970 & 1973
- 1977
- 1980
- 1977
- Mbo AW
- 1978
- 1983
- 1979
- 1989
- 1976 en 1978
- 1978
- 1982
- 1973
- 1976 en 1986
- 76.78.84
- 1981
- 1987
- Delfzijl en Groningen
- 1989......1991.......1995
- 1979
- 1974
- 1977
- 1972, 1974, 1986
- 1984
- 1987
- 1973 en 1974
- 1972
- 1982
- Mavo d niveau
- 1984
- 1985
- LHNO en Intas
- 1985
- 1983
- 1986
- 1975
- 1980
- 1983
- 5 jaar
- 1976
- 1980
- 1984
- 1979
- Niet gehaald
- 2004
- 1989. 1991. 1995 mbo’er inservice
- 1976
- HBO werk en denk niveau met aantekeningen
- MDGO-VZ
- 1987
- 1979
- 1982, 1979
- 1983 en 1985
- 1986
- 1988
- 1979
- 1982 en 1984
- 1979
- Lhno/ vmbo basis 1990
- 1980
- 1985 en 1987
- 1982 en 1984
- 1984
- Ziekenverzorging
- 1987
- 1981
- 1981
- 1981 en 1983
- MDGO
- 1989
- 1989
- 1986, 1988, 1993
- Alles op mavo D
 
 
3.

Verpleegkundige Basis-opleiding: (meerdere antwoorden mogelijk) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 440

53 (12.0%): MBO

68 (15.5%): HBO

317 (72.0%): Inservice A

34 (7.7%): Inservice B

19 (4.3%): Inservice Z

219 (49.8%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- 1996
- 1985
- 1992
- 1986
- 1987
- 1998
- Oncologie aantekening, Dialyse opleiding
- 2003
- 1998
- 1995
- 2001
- 1986
- 1986
- 2006
- 1982
- Inservice Z
- Inservice ziekenverzorgende
- 1987(Inservice), 1989 (MGZ)
- 1995
- 2000
- 1999
- 2006 en 2008
- 1983
- 1990
- 1986 en 2009
- 1980
- 1981
- 1990
- 2001
- 1992
- 2002
- 1987
- 1986
- 1985
- 1995
- 1996
- 2002
- Kinderverpleegkunde
- 1997
- 1988
- 1989
- 2017
- 1994/2020
- 2018
- Ziekenverzorging 1981en HBO-V2006
- 1986 2002
- 1985
- 1979, 1983
- 1987
- 1995
- 1985
- 1988
- 1985
- 2006
- 1989
- 1994
- 1988
- 1986
- Mbo verpleegkundige
- 1989
- 1997
- 1982
- 1997 en 2000
- 2002 en 2005
- 1979
- 1984, 1987
- Hbo
- NLQF6kinderverpleegkunde
- 1991
- 1991
- Inservice z
- 1994, 1996
- 1991
- 1981
- 1992
- 1993
- Imanagement/ verpleegkundigspecialist
- 2019
- 1989
- 1982
- 1997
- 1999
- 1991
- 1996 en 2014
- 1998
- 1984
- ambulanceverpleegkundige
- 1974
- 1974: ziekenverzorging binnen psych.1983zh " overduin" en Verpleegkunde A in LUMC
- 1992
- 1984
- 1982
- 1984
- 1989
- 1988 inservice diploma gehaald,
- 1978 & 1981
- 1992
- 1983
- 1983
- mei 1981
- 1992
- 1983
- 1989
- 1882 en 1989
- 1978
- 1988
- Hbo verpleegkunde behaald in juni 2019
- Urologie
- 1995
- 1982
- 1987
- 1989
- 1981
- SEH
- 1991
- 1978
- 1985
- 2015
- 1986
- 86 en 88
- 1995 en 2002
- 1989
- Propedeuse wijsbegeerte 1993
- 1999
- 1989
- Ermelo en Groningen.
- 1982
- 1995
- 1983
- 1991
- 1975. 1980
- 1981
- 1984
- Mavo in 1988, Intas in 1990 en A-opleiding in 1994; Hierna vele bij- en nascholingen gedaan.
- 1992
- 1978
- A en daarvoor zv
- VERStraining, Cogn training
- 1989
- 1990 en 1993
- 1977
- 1989
- 1976
- 1986
- Inservice A
- 1985
- 1991
- 1988
- Kinderaantekening
- 1990
- 1987
- 1996
- 1979
- 1984
- 1990
- 1996
- 1981
- 3 jaar
- 1989 en 1986
- 1988 en de NLQF6 kinderaantekening in 2019
- 1980
- 1985
- Hbo zorgmanagement
- kinderaantekening en kinderic en neonatologie
- Kinderaantekening
- 1987
- 1990
- 1987 en 1990
- 1894
- 1988
- 1984
- 1988
- 1987
- 1982
- 2008
- 1994
- verpleegkundige
- 1982
- 1977
- 1992
- 1988
- Verpleegkundig centralist
- 1982
- icu/poh-o/poh-iz
- 1992
- 9 Juni 1993
- 1983
- 1991 en 2001
- 1999
- 1992
- 1995
- 1984
- 1983
- 1987
- 1988
- 1984
- 1987
- 1979 en 1983
- 1993 en 1996
- 1991
- 1984
- 1977
- 1991
- 1995
- 1983
- 1988 en 2008
- 1986
- 1989
- HBO-V
- 1985
- Wijkverpleegkundige
- 1989 en 2003
- 1988
- 2002, 2019
- 1993
- Doorgestroomd naar hbo
- Kinderverpleegkunde
- 1989
- 1997
 
 
4.

Ben je intramuraal of extramuraal werkzaam *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 440

- (0.0%): Intramuraal

440 (100.0%): Extramuraal Deze filter wissen

 
 
5.

Naam instelling: (als je ZZP-er bent kun je dat invullen)

 
 

Aantal deelnemers: 397

Bekijk alle 362 vorige antwoorden

- Buurtzorg

- Vérian

- Amstelring

- Buurtzorg

- GGD

- Buurtzorg in de wijk

- Vierstroomzorgthuis

- Icare

- Defensie

- Thuiszorg/ huisarts

- Zzp

- Thuiszorg

- Regionale Ambulance Voorziening Zuid Holland Zuid

- Ambulance Oost

- Parnassia

- Dialysecentrum Ravenstein

- ZONL

- HOOG

- Hva

- buurtzorg

- Icare

- Ravu

- Antes

- Vitras Santepartners

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- Noorderzorg

- Meandergroep zuid limburg

- Wijkverpleging en consulent

- Olvg

- Buurtzorg Nederland

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Umcg ambulancezorg

- WZC De Haven

- Kijlstra ambulanceorg

- Savant zorg

- Ambulance Amsterdam

- Zorgspectrum

- WZIL

- Ggz Rivierduinen

- GGZ Rivierduinen

- Buurtzorgnederland

- Ambulance oost

- GGZ Centraal

- Huisartsenpraktijk

- Kon marine

- Ambulancedienst Rotterdam Rijnmond

- Bfm kindzorg

- Rav

- rav hollands midden

- GGD Regio Twente

- Bfm thuiszorg

- Zzp

- GGD

- Livio thuiszorg

- Veiligheidsregio Gelderland zuid

- Huisartsenpraktijk

- Icare

- Zorgfix

- Ambulancezorg Groningen

- AZRR

- Florence

- UMCG ambulancezorg

- Thuiszorg Het Friese Land

- rav brabantmwn

- Ambulance Amsterdam

- KinderThuisZorg Nederland

- de wever hospice de sporen daarvoor 38 jaar intramuraal gewerkt t/m maart 2019

- Huisartsenpraktijk K&G

- Icare

- Zorgboog

- Ambulance Ijsselland

- Buurtzorg nederland

- KTZ

- Buurtzorg

- Dimence

- Treant

- Kinderthuiszorg

- Sherpa

- GGz Centraal

- De zorggroep

- AmbulanceZorg Rotterdam-Rijnmond

- Zzg zorggroep

- Buurtzorg

- GGZ Drenthe

- Amstelring wijkzorg

- Regionale ambulancevoorziening Hollands midden

- Careyn

- Vivent

- Beweging 3

- Buurtzorg

- Zzp

- Zorgaccent

- Mondriaan

- Cordaan

- Ggnet

- Triviummeulenbelt

- Kinderthuiszorg

- Cordaan

- Twb thuiszorg

- St. Joriszorg en zzp Thuiszorg Birgitt

- Icare

- Buurtzorg

- Laurens

- Zzg zorggroep

- GGD RAV Ambulancezorg

- Vitras

- Pantein

- Buurtzorg

- Dianet

- ZZP-er

- Thuiszorg hof en hiem

- Humanitas

- Curamare thuiszorg

- Thuiszorg

- STMG

- Ggz

- Cordaan thuiszorg

- Ambulancezorg Zoetermeer

- Zorgcirkel

- Yulius

- Zorggroep

- GGNet

- Huisartsenpraktijk

- Chemelot

- Archipel Thuis

- Arkin

- THFL

- Twb

- Zorgsaam zorggroep Zeeuws Vlaanderen

- RAVHM

- Tsn thuiszorg

- Buurtzorg

- Ggz nocadic-kentron ( verslavingszorg)

- ZZP

- Buurtzorg

- Zorgvuldige Zorg

- Savant

- Gooi en Vechtstreek JGZ

- Gemeente west Betuwe

- Expert Care

- INOS

- ZZP-er

- Daelzicht

- GGD

- Veiligheidsregio NHN

- zorg en kind slootmans en landellijk palliatief kindteam

- Huisartsenzorg

- Buurtzorg

- Meldkamer ambulancezorg Rotterdam

- Offshore verpleegkundige

- Buurtzorg

- Florence

- Trajectum

- Huisartsenpraktijk

- Ambulanceijsselland

- Cordaan

- ambulance IJsselland

- Dsv verzorgdleven

- Buurtzorg

- thuiszorg

- Activite

- Zuyderland thuiszorg

- Huisartsenpraktijk

- Buurtzorg

- Thebe wijkverpleging

- Stichting Uitblinkers

- Medisch Centrum Leeuwarden

- De zorggroep

- ExpertCare

- Zorggroep

- Noorderzorg

- Meldkamer ambulance

- Centrum Medische Zorp van Peer , huisarts

- GGZ Lentis

- STMG THUISZORG MIDDEN GELDERLAND

- Zorgbegrip

- Zzp

- pi lelystad

- zzp

- Vitras Santepartners

- KinderThuisZorg

- Gez.heidscentrum De Brug

- buurtzorg

- Stichting Zorgwacht

- ZZP

- Huisartsenprakijk

- ivm privacy niet ingevuld

- Ambulancezorg

- Justieel verpleegkundige

- Huisartesenpraktijk

- Mundozorg

- Rivas zorggroep

- Rijn ijssel college

- Zorgwerk Uitzendbureau

- Siloah/sirjon

- WVO Zorg Vlissingen

- Hospice Heerenveen

- Amstelring

- UWV

- Huisartsenpraktijk

- Huisartsenpraktijk Slagharen

- ZZP

- VGGM

- Lyvore

- TSN Thuiszorg

- Endless thuiszorgburo

- Buurtzorg

- Zorgaccent

- Regionale Ambulancevoorziening Utrecht

- Leliezorggroep

- Hulp bij Dementie Midden Limburg

- Zorgbalans

- Ggz-nhn

- Laurens technische thuiszorg

- Buurtzorg Nederland

- Buurtzorg Nederland

- Spoed zorg huisartsen

- huisartsenpraktijk

- detachering

- Ambulance IJsselland

- Icare JGZ, GGD Drenthe JGZ, GGD IJsselland JGZ

- Antes groep

- Zorggroep oude en nieuwe land

- Verpleegkundige kinderzorghuis Het Lindenhofje in Amsterdam

- Parnassia

- Rav Flevoland

- Gezondheidscentrum

- Evean

- Twb

- Buurtzorg

- Amstelting

- Amstelring

- Icare

- GGD

- Buurtzorg wijkverpleging.

- Buurtzorg

- Buurtzorg

- Directzorg Nederland (Brielle)

- Stichting LuciVer

- Verpleegkundige Praktijk

- VZAInternational

- zzp-er

- Gezondheidscentrum 1e lijnszorg

- Amstelring

- Amerpoort

- Thebe wijkverpleging

- Hospice het Vliethuys

- Meandergroep Zuid Limurg

- GGNet

- Zzp

- Sint Annaklooster

- Gemeente Berkelland

- Beter thuis Wonen

- GGD IJsselland

- Zzg zorggroep

- Medicinfo

- Careyn

- Santé

- Huisartsenpraktijk

- Iriz thuiszorg

- Buurtzorg

- HWW zorg Den Haag

- Ik werk op een school voor chronische zieke kinderen als kinderverpleegkundige. School huurt mij in via Laurens thuiszorg

- Wittekruis Ambulancezorg

- zorggroep Almere

- Zzp

- CORDAAN THUISZORG, LOCATIE SPECIAAL ONDERWIJS

- Vorig jaar Szr. Nu gemeente.

- Amstelring wijkzorg team de Vennep zelfsturend team.

- RAV Brabant Midden West Noord.

- ZONL

- Icare

- Huisartsenpraktijk

- Kijlstra Ambulancegroep Fryslan

- Santé partners

- Huisartsenpraktijk Parkhof

- KLM Health Services Travel Clinic

- Buurtzorg Nederland

- Omring

- Huisartsenpraktijk

- ZZP'er

- Dsv verzorgdleven

- Netwerk dementie rivierenland en Haspel GGZ

- Thuiszorg ZuidZorg veldhoven

- UMCGAmbulancezorg

- Expert Care

- KinderThuisZorg Nederland

- Buurtzorg Nederland

- huisartsenpraktijk Rozet Westervoort

- Tsn

- Nel van der Sterre

- Buurtzorg

- ggz Ingeest

- ZZPer

- Buurtzorg

- Huisartsenpraktijk

- Zzp

- Ambulance Oost

- ravu

- Buurtzorg

- TSN Thuiszorg, Ambulance dienst UMCG

- Opella

- Thebe Wijkverpleging

- ZZP-er

- Zzp'er palliatieve thuiszorg, dwz 4-96, meestal 48 uur aaneengesloten bij pt

- GGD Hart voor Brabant

- swz

- ZZP er. Eigen ondernemer. Eenmanszaak

- RAVU

- Witte Kruis Ambulancezorg

- Buurtzorg

- Hulp bij dementie

- Huisartsenpraktijk

- apotheekhoudend huisarts Kuilboer

- Umcg ambulancezorg

- Vierstroom zorg thuis

- @mstelring

- ZZP

- Doelgroep almete

- Hospice Issoria

- Fokus wonen

- Buurtzorg

- Buurtzorg

- Rav witte kruis

- Buurtzorg Nederland

- Emergis

- HOED Duizendblad, Amstelveen en solo praktijk Bovenkerk-Westwijk, Amstelveen

- Amsterdam UMC

- HIN kliniek, The Knee Clinic

- Buurtzorg Nederland

- GGD

- Vierstoom zorgthuis

- Kinderthuiszorg Nederland

- Buurtzorg Nederland

- zzp-er

- HWW zorg

- Buurtzorg

- Zzp

- Iriszorg

- Ambulancezorg LimburgNoord

- Laurens

- Huisartsenpraktijk het zorgstation

- MKA Hollands Midden

- Broeder de Vries

- Zonnehuis Thuis (onderdeel van de zonnehuisgroep Vlaardingen)

- buurtzorg

- Aafje

- RAV

- Carintreggeland

- Surplus

- Beter-thuis-wonen

- Zzper

- Buurtzorg Veere. Zorgstroom (thuiszorg)

- Beweging3.0

- Envida

- Buurtzorg

- ZZP_er

- Witte Kruis

- Propersona en Uitblinkers

- Wil ik liever niet zeggen.

- Buurtzorg

- Sante partner (Vitras)

- Buurtzorg

- Icare Thuiszorg

- Buurtzorg Nederland

- Novadic-kentron vught

- RAVBrabantmwn

- Pozob zorggroep

- Allerzorg

- ggzdrenthe

- Zzp en binnen huisartsenpraktijk

- Kinderthuiszorg

- Wit Gele Kruis in België

- Regionale ambulance voorziening hollands midden

- nu: sociaal wijkteam bij een grotere gemeente

- Carintreggeland

- Nvt

- Kinderthuiszorg

- Careyn

- OuderenZorg Annenborch Rosmalen

- Nvt

- Inovum

- Buurtzorg

- loondienst:Met de Thuiszorg en Divera's Zorg Service = ZZPer

- GGZ

- ExpertCare

- Buurtzorg Nederland

- Pieter van Foreest

- Ambulancezorg Rotterdam Rijnmond

- RAV Hollands Midden

- Accare

- Parnassia

- Icare

- Careyn

- KinderThuisZorg

- Cordaan

- Evean

 
 
6.

Verpleegkundige vervolgopleidingen + jaar behaald diploma

 
 

Aantal deelnemers: 372

Bekijk alle 337 vorige antwoorden

- WCS wond behandeling, diploma gehaald in 2000
Stoma zorg Bunnik, diploma gehaald in 2002
Verder alle mogelijke cursussen en workshops, ook voor het kwaliteitsregister.

Ik ben toen de kinderen klein waren een tijd uit het vak geweest. In 2017 heb ik de BIG-toets en -registratie weer gehaald. Pittig examen, met zelfstudie in 1x geslaagd.

- Zv inservice 1980
A inservice 1991

- Neulogie vervolgopleiding in ongeveer 2007-2008

- 1996 BBIC
2000 SOSA

- 2012 casemanagement

- Dialyse 1996

- Hematologie verpleegkundige leiden 1996
zorgcoordinator 2003
Praktijkverpleegkundige somatiek 2006
Longverpleegkundige 2009

- wijkaantekening 2014
casemanager dementie 2017

- Niet. M.u.v toetser (2018) en werkbegeleiding (2016)

- Inservice a diploma 1999
CCU diploma 2000
Ambulance diploma 2002
Docent verpleegkunde 2007

- Post Hbo cognitief gedragstherapeutisch medewerker
En vele andere cursussen on the job.

- Inservice verpleegkundige A in 1984
Dialyse in 1988
Wondzorg in 2011
Palliatieve zorg in 2017
Pre Bachelor HBOV in 2017

- post hbo praktijkverpleegkundige 2017

- Geriatrie gerontologie 2017
13 jaar uit zorg geweest.werkzaam in de zorg: 1991 - 1996. Daarna zorgboerderij van 2006 - 2011 (op eigen melkveebedrijf samen met echtgenoot)in combinatie met herintreder in loondienst in vvt secror: 2010 tot heden.

- SSSV: diabeteseducatie 2003
Hoge school zuid : kinderoncologie 2007
Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde 2000

- Pall zorg 2019 post HBO
Oncologie uu certificaten ivm niet voldoende stage uren

- CCU diploma, diploma behaald 2006

- CCU 2003, SEH 2007 (Amstelacademie) , Ambulance vpk Ambac 2012 (Harderwijk)

- Sosa ambulanceverpleegkundige 1991

- Palliatief 2014

- Sosa 1998

- Post hbo Hoge school zuid: effectieve wijkvpk
HSZ Indiceren OMAHA

- Cardiff Care verpleegkunde 1998
Midden management voor de gezondheidszorg post hbo opleiding In Holland 2000
Sosa 2009

- Casemanager

- Haematologie

- Spv 2019

- HBO casemanagement 1999
HBO management gezondheidszorg 2004
MANP 2010
MHC&SW 2010

- Opleiding tot verpleegkundige in de maatschappelijke gezondheidszorg. 1989

- endoscopie verpleegkundige 1999
Spoedeisende hulp verpleegkundige 2003 TNCC ENPC
Ambulance verpleegkundige 2016 PHTLS AMLS

- Casemanagement 2014
Sociotherapie 2002
CGT medewerker 2018

- Caspir cursus spirometrie in de huisartsenpraktijk 2016
Opleiding praktijkverpleegkundige 2003

- Adk t. B. V militair verpleegkundige.

- Brede Basis Intensive Care 1989
Spoed Eisende Hulp verpleegkundige 1996
SOSA (ambulance) verpleegkundige 2002

- O en G specialisatie 1996

- Anesthesie en ambulanzevpk

- brede basis ic 2000
ambulance verpleegkundige 2015

- Kinderaantekening 1982

- 2004 o&g opleiding

- Kinderaantekening 1984
Neonatologie ic opleiding 1987

- - Post- HBO community health 2003
- NSPOH reizigersadvisering 2000
- Module Tbc van post-HBO opleiding sociaal verpleegkundige opleiding 2002
- Module infectieziektebestrijding I en II van post-HBO opleiding sociaal verpleegkundige 2002 en 2004
- Jaarlijks verplichte bijscholingspunten behaald.

- BBIC 1994
SOSA 1996

- Longverpleegkundige 2001
Poh 2007
Ouderenzorg 2010

- Diabetes 2007
Oncologie 2016

- Medium-care verpleegkunde: 2000 umc utrecht
Transplantatie verpleegkundige: 2002
Plus de nodige bijscholingen

- 2005 vervolgopleiding intensieve care
2019 ambulance verpleegkunde

- Diploma 1976, daarna opleiding operatiekamer assistente. Diploma 1978.
Daarna een tijd niet gewerkt ivm huwelijk, kinderen, buitenland gewoond.
Nu op zorgambulance; diploma daarvoor 2009

- ICU 1990
Post bachelor wijkverpleging 2015

- IC 2002 (proeve 1&2)
SEH 2014
Ambulancezorg 2019

- SEH 2005

- HBO remote medicine, university of Aberdeen.

- intensivecare 2003
sosa 2009

- ICU / CCU
Ambulance verpleegkundige

- SVK 1992

- neurologie/ neurochirurgie 2015

- Post HBO SPV 2012

- Kinderspecialisatie 2001
Praktijkondersteuner 2005
Praktijkmanager 2017

- Ccu 2001
Research 2010

- Specialisatie copd 2001

- SEH opleiding 2002
SOSA 2011

- Hbo-v theoretisch afgerond 2001
Praktijk niet gehaald afgemaakt op mbo in 2002

- Kinderverpleegkunde 1994

- 2014.

- MGZ-GGZ post hbo voor sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2001.

- Hbo-v1995
Hbo-MGZ 2003
Casemanager Dementie 2017

- Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleging 1992
High Care Kinderen 2007

- 1992 recovery opleiding de VU

- Geen

- Ambulance-verpleegkundige SOSA 1990
Forensische Verpleegkunde 2016

- Inservice behaald in 1995

- 2018 diploma behaald na BBL opleiding van 3 jaar.

- Intensieve care 2004
Ambulanceverpleegkundige 2007

- MGZ 1998
Arbovpk1999
Interculturele verpleegkunde2010
POH certificaten 2014
Casemanager Dementie 2019

- Wondverpleegkundige nijmegen 2014

- Oncologie 2004
Hematologie 2007

- Dialyse 2008

- SPV, 2002

- Kinderaantekening

- Mbo 2012
Hbo hopelijk eind 2019

- Kinderverpleegkunde 1998

- Kinderspecialisatie 1984
Diabetes verpleegkundige 1989

- Praktijkverpleegkundige post bachelor 2013

- Operatieassistent 2002

- Inservice opleiding A augustus 1992

- Critical care 2008
MTH 2018
meerdere bijscholingen in begeleiden stagaires, ECG lezen, PD dialyse enz

- -

- Intensive Care 1990

- 2016 diploma gehaald

- Cardiac Care opleiding 2009
SOSA ambulanceverpleegkundige 2013

- Palliatieve zorg
Transferverpleegkundige
Casemanager Dementie

- Geen vervolgopleidingen. Ooit wel begonnen aan de dialyse opleiding maar door omstandigheden moeten stoppen.

- Dialyseverpleegkundige 2014

- 1981-1983: IC opleiding. Daarna gewerkt als 1e verpleegkundige
1998: Post hbo Verlieskunde
2011: Projectmanagement (HBO)
2015: Indicatiestelling
2016: Vervolgopleiding Indicatiestelling vlgs Omaha

- Praktijkverpleegkundige 2016
Casemanager dementie 2018

- 1989

- Svk en management in zorg

- Casemanager dementie 2014

- 1994 gevolg opleiding oncologie

- 2004 CCU
2017 ambulanceverpleegkundige

- Mbo Verpleegkundige 18/7/2018

- Groepstherapeutisch werk 2012
Systeem therapeutisch werk 2019

- SPV, 2015

- Kinderaantekening 1990
Praktijkondersteuner huisartsenpraktijk 2007
Ouderenzorg inde 1e lijn 2009
POH Intensieve Zorg 2019

- SEH
SOSA
OVD-G

- Ic-verpleegkundige 1992
CCU-verpleegkundige 1993
SEH-verpleegkundige 2002

- Oncologie vpk 2002
MANP -> diploma niet behaald
Wond vpk in Leuven 2012

- Maatschappelijk werk, verpleegkundig specialist

- Geen

- Wondvpk, diploma behaald

- IC volwassen 2015
Ambulance 2016

- Mbo 2017
Hbo 2020

- Sociotherapeut 1988
Aantekening Obstetrie en gynaecologie 2004
HBO v 2018

- Cpa centralist, verder intern veel scholing ( psychiatrie,verslaving,justitieel kader)

- Casemanagement dementie, post hbo opleiding 2017

- Oncologie 1993
Propodeuse verpleging wetenschap 1994
Propodeuse verpleegkundig specialist 2012

- Praktijkondersteuner 2004
Meerdere cursussen Windsors 2010
Bijscholingen
Docent welzijn en zorg 2010

- Management 1990
SPV 2000
Verpleegkundig specialist GGZ 2008
Artikel 14 registratie GGZ VS 2012

- Hogeschool zuyd effectieve wijkverpleegkundige 2015 post hbo
Hogeschool zuyd indiceren 2015
Hbov 1996

- Post HBO Jeugdverpleegkundige

- Post bachelor Wijkverpleegkundige bij Avans+ in 2015

- 2016 postHBO integrale wijkzorg
2019 NLQF6 kinderverplergkunde

- Kinderaantekening 1993 icn/ICK 1995

- Dialyse aantekening 1997

- 2017 Herregistratie BIG
2018 Verpleegkundug Overgangsconsulent

- Verpleegkundige mbo opleiding in 2002 behaald
Diabetes verpleegkundige in 2008 behaald
Ic verpleegkundige in 2013 behaald

- Kinderaantekening 1984
MGZ 1987
En natuurlijk nog veel intern opleidingen, cursussen, bijscholingen etc.

- Ambulance 2003

- SEH 1998
Ambulanceverpleegkundige 2000

- kinderaantekening 2005
nu bezig met de hbo v

- Poh somatiek 2001
Bedrijfskundig zorgmanagement

- Wondverpleegkundige 2019

- Ambulanceverpleegkundige 1982
Verpleegkundig centralist MKA

- Ic/ccu
Seh
Arbo verpleegkundige /arbo adviseur

- Lerarenopleiding verpleegkunde 2e graads 1994

- MGZ/AGZ 1996
Kaderopleiding zorg en welzijn 2000
Palliatieve zorg verpleegkundige 2016

- Nee

- Dialyse 1993 en POH 2019

- IC/CCU 1990. SOSA ambulanceverpleegkundige 1998

- Anesthesie 1990
Sosa (ambulance) 1992
PHTLS, 1998 + diverse refreshers
SAVER 1997
Diverse proffchecks
OvDG opleiding 2002 (officier van dienst geneeskundig)
HGN OPLEIDING 2006 (hoofd gewondennest)
Reanimatie en AED instructeur (2004 ongeveer)
Search and Rescue helikopter verpleegkundige (2015)
TECC (2019)
ATACC (2019)
AMLS (2019)

- IC 2004
Ambulancevpk 2011

- Case manager dementie.2019

- testemonium thuiszorg

- Maatschappelijke gez zorg bachelor 1996
Intensive care 1980
Haemodialyse vpk 1986
Wondverpleegkundige 2019

- Gynaecologie vpk 2004

- MGZ deeltijd, richting AGZ- 1994
Poh, 2004

- Naast eerdergenoemde: palliatieve zorg/ oncologische zorg (bij IKNL, 2004-2006, elearnings, bijwonen symposia, bijhouden/ lezen vakliteratuur (steeds weer).

- diverse bijscholingen teveel certificaten om op te nemen echter geen jaaropleiding meer gedaan.

- Anesthesiemedewerker 2012
POS-opleiding (pre-OK screening) 2017

- Cursus orthopedie/ traumatologie 2004
BHV 2016

- Ic/cc 92
Pothbo PZ 2019 ( geen czo of nlqf, aanvraag loopt)

- OK-assistente chirurgie diploma in 2000

- Van 1997 tot 2010 niet werkzaam geweest in de zorg maar op melkveebedrijf met echtg.
Van 2006 tot en met 2012 zorgboerderij gehad.
Sinds 2010 als oproepkracht gewerkt om big geregistreerd te blijven. Alles wat nodig was om als verpleegkundige aan het werk te gaan en te blijven via cursussen weer up to date gemaakt.
Geriatrie gerontologie 2017.
September 2019 gestart met verkorte HBO verpleegkundige opleiding.

- 1980 +CCU+Ambulanceverplegkundige+verpleegkundig centralist

- Verpleegkundig meldkamer centralist czo

- 1992 Stervensbegeleiding
1993 Oncologie verpleegkundige

- Casemanagement dementie opleiding en diploma behaald in: IN HOLLAND te Amsterdam. > 1994 diploma

- Kinderverpleegkunde 1988

- spoedeisende hulp
community health for development post hbo

- CCU opleiding 1989
Spec. opleiding Obstetrie en Gyneacologie 1993

- VGG certificaat post HBO hogeschool utrecht

- - dialyse 1988
- wondzorg (WCS) 2011
- prebachelor HBOV 2017
- palliatieve zorg 2017

- Brandwondeopleiding 1991
Kinderverpleegkunde 1993

- Intensive care diploma 1992
Daarnaast veel aanvullende cursussen en de verplichte scholingen.

Post HBO opleiding tot praktijkondersteuner. Diploma 2006

- daarnaast in 1992 hbo mgz-bgzz diploma gehaald. toendertijd een 2 jarige fulltime hbo opleiding aan de hogeschool nijmegen

- Dialyse verpleegkundige diploma behaald 1986.

- Intensive Care 1998

- RecoveryCare post HBO Hogeschool Eindhoven 1993 behaald diploma
Prakrijkondersteuning behaald in 2003

- Fontys Hoge school Eindhoven: post HBO-V: Indiceren in de wijk , diploma 2015
Omaha Indiceren: juli 2016

- ICU ambulancezorg

- Diploma febr1980
Diverse opleidingen van justitie. Met certificatenmedische dienst PI

- 2002 O&G opleiding diploma gehaald
2019 praktijkondersteuner huisarts heden in opleiding

- Management non profit 1987
Werkbegeleiding 2018
Tussendoor bijscholingen

- Geen vervolg opleiding gevolgd.
Van 1991-1995 inservice opleiding gedaan.

- 1996 inservice A

- Februari 1993: specialisatie Obstetrie en Gynaecologie Hierin jaren gewerkt tot ongeveer 15 jaar geleden

Natuurlijk de nodige bijscholingscursussen.

- Nvt

- Kinderaantekening in 1984

- 1996 specialisatie oncologie
2011 antroposofische verpleegkunde
2015 complementaire zorg

- 1973 - 1977 Mavo-4 te Hellevoetsluis Diploma: Ja
1978 - 1979 Opleiding Kinderverzorging/Jeugdverzorging aan de School voor Nijverheidsonderwijs te Brielle Nee
1979 - 1982 Opleiding Z-verpleegkundige Ja
1984 - 1985 Kaderopleiding aan SOAB te Hilversum Ja
1987 - 1988 Cursus Urologie in ziekenhuis Mariastichting te Haarlem Ja
1989 - 1991 Opleiding A-verpleegkundige aan het VU-ziekenhuis te Amsterdam Ja
1993 Cursus Oncologie bij Kinderen in het AMC te Amsterdam Ja
1998 - 1999 Specialistische Vervolgopleiding Kinderverpleegkunde in het WKZ te Utrecht Ja
2000 - 2001 Differentiatie Neonatologie/High Care aan het Albeda-college te Rotterdam Ja
2003 - 2004 Post-HBO Opleiding Verpleegkundige in de Huisartsenpraktijk te Leiden Ja
2014 St Antonius Academie Opleiding tot diabetesverpleegkundige Ja
2015 Farmaco-opleiding tot voorschrijfbevoegdheid diabetesverpleegkundige Ja
2015 Certificaat Titelgeregistreerde Diabetesverpleegkundige Ja
EADV

- 1984 inservice verpleegkundig A
1986 kinderaantekenng

- management opleiding, 2005

- MGZ-GGZ 2004

- Kadercursus Tropen: 1981, herintredenscursus in 2004, opleiding verpleegk in Huisartsenpraktijk 2005 Hanzeconnect, module ouderen en module hartfalen Nijmegen. Opleiding diabetesverpleegkundige daarna opleiding longverpleegkundige SSSV te Bunnik 2007 en 2008. Module farmacotherapie diabetes Hoge School Utrecht 2009. Module gerontologie/ Geriatrie, Wenckebach UMCG 2017

- Diploma inservice A 1999
SSSV Astma/COPD
Verpleegkundige als POH

- Diabetesverpleegkundige 1996
Didactische vaardigheden 2005
WFT Zorg 2017

- Operatie-assistente diff. Anaesthesie 1991
Opleiding ambulanceverpleegkundige SOSA 1998

- Kinderaantekening 1989?
Neonatologie 1990?

- Vanwege alle onrust over de waarde van mijn inservice verpleegkunde opleiding heb ik besloten om de deeltijd hbo verpleegkunde opleiding te doen.
In 2010 bij de NCOI management in de zorg opleiding afgerond.

- Urologie 1988
Scholing mamacare
Scholing stomazorg
Scholing wondzorg iedere 2a3 jaar
Praktijkbegeleider
Alle scholingen om bevoegd en bekwaam te blijven

- 1992

- Opleiding tot wijkverpleegkundige (niveau 5) binnen Buurtzorg. 2017

Interne opleiding tot casemanager dementie binnen Buurtzorg. 2018

- Kindertaantekening 1996

- 1986 CCU
1988 ICU
1994 Ambulanceverpleegkundige

- Oncologie 1997
Palliatieve zorg 2015
Zorgconsulent palliatieve zorg 2017

- Management voor ziekenhuizen 1995
Stomaverpleegkundige 2018

- Master 1 jaar gevolgd in 2010 Voor verpleegkundig specialist ( certificaten).
2014 specialisatie geriatrie verpleegkundig met CZO diploma
2016 bachelor opleiding HBO-V volgens nieuwe norm( diploma behaald)

- Kinderaantekening in 1990
Neonatologieaantekening in 1994

- Mgz- ggz: 1986
Vo- SPV : 1989

- SEH 1992

- Kinderverpleegkundige 1980

- HBO Verpleegkune MGZ diploma in 1996

- ICU
CCU
SOSA
SEH

- Geen

- 1996 obstetrie en gynaecologie aantekening..
2014 triagist opleiding en diploma

- CCU 1988
triagediploma (huisartsenpost) 2002
POH somatiek , hogeschool 2010

- 1988 ccu
2000 SOSA

- Kinderaantekening Emme kinderziekenhuis/AMC 1988.
MGZ opleiding Hoge school van Utrecht 2005

- Lerarenopleiding verpleegkunde 1990
Hogere Management voor de gezondheidzorg 1994
MGZ-GGZ post HBO 2000

- Inservice A in 1997

- Interne trainingen ten aanzien van Intensive Care verpleegkundige HCC GGZ, 2012
Nu bezig met HBO-V Bachelor, diploma verwacht januari 2021

- 1991 kinderverpleegkundige
2000 O&G aantekening

- Geen. Inservice B 1997. Nb 25 jaar bij Parnassia werkzaam waarvan 19 jaar in mijn huidige functie.

- IC 2002
SEH 2009
Ambulance Verpleegkundige 2018

- * SEH in Zwitserland/
* Verpleegkundige in de huisartsenpraktijk/ 2010

- Wijkaantekening A in Groningen
Gespecialiseerd Verpleegkundige Opleiding in de wijk: Utrecht

- Obstetrie 1984
Management 1990
Oncologie 1993
Praktijkverplk 2012
Klinisch geriatrie 2015

- Interne opleiding verkorte coronaire care en hartritme bewaking 1990
Post hbo casemanagement wonen, zorg en welzijn voor ouderen 2009
Vakbekwaam indiceren 2014

- Veel bijscholingen en een actualisatie cursus op HBOV nieveau.

- Urologie en orthopedie cursus 2005
Post hbo....excellerende wijkverpleging

- Haemodialyse 1987

- Meldkamer centralist 2015

- palliatieve zorg bij ELANN 2018
Leiderschap palliatieve zorg bij ELANN 2019
casemanagement dementie niveau 4 binnen Buurtzorg 2017

- Management in 1989
Dementie expert post-hbo in 2017
Indiceren post hbo in 2015
Vele cursussen en modules op wondzorggebied, NAH opleiding, gesprekstechnieken

- IIk heb geen verpleegkundige vervolgopleidingen gedaan, maar: In 1990 gestart met de A-opleiding, in 1994 gediplomeerd. Hierna vele bij- en nascholingen gedaan om kennis en kunde op een goed niveau te behouden.
Hierna van 1994-2002 en van 2009-2012 als gediplomeerd verpleegkundige gewerkt op o.a. de afdelingen Cardiologie en Chirurgie en als flexer gewerkt.
Van 2002-heden zowel als vaste kracht als oproeper gewerkt in de thuiszorg.
Inmiddels vervul ik de volgende functies:
Werkbegeleider (ik begeleid zowel leerlingen als gediplomeerde collega's die om wat voor reden dan ook niet goed functioneren)
Examinator
Bekwaamheidsdeskundige
Zorgcoordinator
Verder houd ik mij actief bezig met de zorg rondom alle zorgleefplannen en het evalueren van de indicaties, hierdoor stuur ik ook collega's/teams aan.
Tzt word ik wondaadachtsvelder
Medicatiescoling geven aan niv 2 en Begeleiders niv 4 en 5

- HBOV-2015
Master Verpleegkunde (Verplegingswetenschappen) -2019

- 1986 A-diploma, 1987-IC/CCU diploma
1999 post HBO echocardiografie
Hartcatheterisatie, stralingshygiene, PCI, interventie verpleegkundige. Post HBO associated degree zorg en welzijn bij de HAN.

- artsenbezoeker 1981, dialyse 1882, tropencursus 1994 , gewichtsconsulente 2015

- Brede basis ICU/CCU 2002
Tropische geneeskunde voor bachelors (antwerpen) 2008
POH opleiding hogeschool Utrecht 2015

- Geen officiële maar wel heel veel cursussen.

- LGGV opl.((9 mnd) diploma niet gehaald.

- 1990 recovery verpleegkundige

- 1998

- Vervolgopleiding
Justitieel verpleegkundige 2009
SPV opleiding 2014
Master MANP verpleegkundig specialist GGz 2017

- Parkinsonvpk , 2017

- Verpleegkundige A -1985
Middle management - omstreeks 1990
Hoger management - omstreeks 2010

- -HBO Opleiding tot Gezondheidsvoorlichter , HAN,1997
- Scholingsprogramma Preventiekracht thuiszorg, NSPOH en Zonmw, Positionering en profilering van preventie, 2010
-Opleiding Kwaliteitsfunctionaris, CBO, KwaliteitsAcademy Nederland, 2013
-Diverse cursussen, trainingen, congressen en netwerkbijeenkomsten.

- MGZ (AGZ), bij Hogeschool Enschedé, in 1992

- Geen

- Dat weet ik allemaal niet direct uit mijn hoofd

- Gynaecologie en obstetrie 1986
Post Hbo ouder en Kindzorg 2001
Stevig Ouderschap 2017

- Post HBO opleiding voor praktijkondersteuner 2009 diploma behaald

- SSSV Bunnik opleiding astma/COPD 2004

- Hercertificering voor de specialistische handelingen

- Anesthesie verpleegkundige 1994
Ambulanceverpleegkundige a1998

- oncologische scholingen flevoziekenhuis en IKA.
Bigscholingen

- Obstetrie&gynaecologie 1997

- Kinderaantekening VUMC + diverse bijscholingen

- 2015 post hbo wijkverpleegkundige avans plus

- Kanker verpleging 1990 diploma ( werkte van 1987 tot 1998 in ziekenhuis) oncologie verpleegkundige.

- SEH opleiding
SOSA Sept. 2008

- Ok ass. chirurgie 1981
Middenkader management 1988
Dialyse 1996

- post hbo praktijkondersteunersopleiding 2006
post hbo opleiding tot hart- en vaatverpleegkundige 2007

- IC-CCU 2001

- CCU 2001
Transplantatie 2001
Management voor ziekenhuizen en instellingen1998

- - basis palliatieve zorg
- poh-s , post hbo

- 1979 Kinderaantekening JKZ Den Haag
1980 Praktijkbegeleiding Vronesteyn
1982 IBW Management non profit
1986 Neonatologie LUMC
1994 Tropenopleiding Haven ZH
2006 LCR Reizigersadvisering NSPOH

- (Incompany) cardiologie verpleegkundige
Wijkverpleging 2019

- Poh opleiding Han vdo nijmegen 2010

- ICU/CCU1982
verscheidene management opleidingen
post HBO VO management 2003

- Management voor zorgorganisaties.
Behaald 2001

- IBW management gezondheidszorg1992
Kaderopleiding gezondheidszorg 1994
In compagnie N5 major Ggz 2009
Sociaal psychiatrisch verpleegkundige 2011

- Nvt

- IC specialisatie
SEH specialisatie met nodige bijscholingen.TNCC/ENPC
Opleiding Ambulanceverpleegkundige

- Post HBO indiceren 2010
Post HBO geïntegreerde Wijkzorg 2015
NLQF6 kinderaantekening 2019

- Kinderverpleegkunde 1982

- Kinderaantekening 1988

- Post HBO, Intensive Omgaan met sterven
Landelijk expertise centrum sterven
Januari 2019 tot november 2019

E-learning Palliatieve zorg
Graafschap college
Maart 2019- juli 2019

HBO Teamcoaching
VDO/Han Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
februari 2018 tot november 2018

HBO Psychologie/coaching in Psychologie/coaching
Utrecht
september 2012 tot september 2013

Scholing op gebied van Gesprekvoering, CVRM, Diabetes, Astma/Copd en Ouderenzorg
Onder andere bij; Onze Huisartsen, LangerHans, Cahag
2018 Scholing Ouderenzorg Onze Huisartsen.
2007 tot heden

Post HBO Praktijkondersteuning Diabetes, Astma/COPD, CVRM.
VDO/HAN Arnhem-Nijmegen - Nijmegen
september 2007 tot november 2008


Algemene Wondbehandeling
WCS leiden
2006

Gynaecologie/obstetrie
AMI/RIJNSTATE - Arnhem
september 1990 tot mei 1991

In/service opleiding verpleegkundige A
AMI/Diaconessenhuis Arnhem - Arnhem
september 1984 tot maart 1987

- Verschillende verdieping cursussen.
2001 diploma gehaald

- kinderaantekening 1986
kinderic en neonatologie 1991

- 1996 Revalidatie verpleegkundige

- Post HBO Casemanagement diploma 2019

- Diabetesverpleegkundige 1992

- Post HBO casemanagement 2014

- Poh opleiding post HBO (2012) en heeeeel veel bijscholingen en cursussen ieder jaar opnieuw

- 1994 Kinderaantekening
Jaarlijks congressen en bijscholingen op het gebied van Kinderverpleegkundige.
Specialisatie canulezorg
2016 HBO PPI (theoretisch deel POH- GGZ )
2017 HBO POH-GGZ Kind en Jeugd
2018 HBO Kindercoach

- Anaesthesie-assistent 1990
SOSA- opleiding ambulancezorg 1996

- Brede basis intensieve care
Seh
Ambulanceverpleegkundige
Officier van Diest geneeskundige
ERC ALS fulltime instructeur
AMLS
PEPP instructeur
GEMS
TECC

- Verpleegkundig meldkamercentralist in 2014

- Kinderaantekening1987
Post hbo-casemanagement dementie

- CCU: 1990
wondzorg: 2010

- 1990 IC/CCU opleiding
1994 docent verpleegkunde

- Revalidatie, thuiszorgtechnologie (waardoor wijkverpleegkundige)

- Palliatieve zorg

- Reizigers Verpleegkundige 2007

- 1984 OK verpleegkundige
1990 Ambulanceverpleegkundige
1991 SEH verpleegkundige

- ic opleiding . Ambulanceopleiding

- Cardiac Care verpleegkundige, diploma 2010
Ambulanceverpleegkundige, diploma 2019

- Incompany opleiding neurologie (Koning Willem 1 college Vught), 2001
Leergang wijkverpleging Buurtzorg, 2017

- Casemanagement dementie

- Opleiding diabetesverpleegkundige met voorschrijfbevoegdheid.

- IBW management gezondheidszorg 1990
post HBO opleiding praktijkondersteuner somatiek 2007

- 2003 high care
2009 SEH
2017 ambulance verpleegkundige

- 1988
Opleiding tot Poh-s 2007

- Urologie 2005
Post hbo excellerende wijkverpleging voor en hoofdtrajekt2015

- S.P.V

- Verpleegkundige-A inservice 1977
CCU aantekening 1978
Kaderopleiding soc akademie 1982
Hoger Management Gezondheidszorg 1989
Palliatieve cursussen

- Verpleegkundig A in 1980
Intensive Care in 1982
Management opleiding in 1984
Haemodialyse en transplantatie opleiding in 1986

- CCU 1997
Management van de Gezondheidszorg HBO bachelor 2005
Coach opleider 2010

- Dialyseaantekening 1995 en intensive care opleiding 2003 of 2004

- CCU 1981.
BBIC 1987
VCMKA 1997

- Kinderaantekening , Neonatologie diploma

- 1998 , 2005

- obstetrie & gynaecologie 2003

- Post HBO palliatieve zorg 2012

- Leergang Ambulantisering 2015

- 1985 A inservice
1987 ICU werkzaam geweest op de icu nch en op icu chir. gedurende 20 jaar
allerlei nascholingen
2014 POH-Ouderenzorg
2019 POH-Intensieve Zorg

- Post HBO researchcoordinator/verpleegkundige, diploma 2003

- ICU-1993

- Aandachtsvelder wondzorg 2017

- bij de NSPOH :
module infectieziekten, module reizigersadvisering, module soa, opleiding inspecteur vergunningverlening.

- Momenteel ben ik werkzaam als docent verpleegkunde.
ik heb in 2012 mijn diploma docent gezondheidszorg en welzijn behaald ( 2e graads bevoegdheid)

- 1986

- Kinderaantekening op 28 Augustus 1996

- Kinderaantekening 1984
Brede Basis Intensive Care, 2 jarige opleiding in LUMC. Differentitie Thorax chirurgie verpleegkundige. 1986
Management voor Non profit, twee jarige opleiding. 1988
Kaderopleiding. Leusden. HBO management, 2 jarige opleiding. 1990.

- Buurtzorg interne “HBO-V” leergang, diploma 2017. Binnen Buurtzorg activiteiten en salaris op niveau 5.

- Opleidingen/cursussen/symposia

2019: 21-11 masterclass nieuwe wet zorg en dwang CHE
2019: maart- november Nieuw Verpleegkundig Leiderschap Erasmus
2019: 10-10 masterclass gezamenlijke besluitvorming Windesheim
2019: 2-10 masterclass psychiatrie bij dementie Gerion
2019: 25-6 masterclass levenseinde bij dementie
2019: mei workshop meldcode
2019: 18-1:certificaat: dementie bij mensen met een migratie achtergrond
2018: 7 november: certificaat trainer samen dementie vriendelijk
2018: 14 mei: bijscholing STED ( bij wilsonbekwaamheid)
2017: diverse scholingen algemeen vanuit de Forum vakgroep 2017: klinisch redeneren met Omaha system
2017: scholing wijkverpleegkundige: van intake tot indicatie
2016: scholing oriëntatie op mantelzorg
2016: scholing seksuele gezondheid
2016: scholing Geriatrie-Gerontologie: symposium “heel de oude mens”
2015: scholing wijkverpleegkundige: een goed gesprek
2015: scholing infectieziekten en preventieve zorg
2013: Casemanager dementie HBO plus afgerond bij Gerion
2013: 3 april: symposium Fronto-temporale dementie
2012: september: e learning delier
2012: Maart scholing DKS
2011: mei/juni: coaching traject
2011: mei BLS/AED herhaling instructeursopleiding
2010: Symposium in Flevoziekenhuis: Samen naar Beter
2010: Landelijke dag Transferverpleegkundigen
2009: BLS/AED instructeur
2009: Time Management en Communicatie
2007: Bijscholing thuiszorg technologie
2007: Bijscholing Arbo
2007 Bijscholing NIAZ voor verpleegkundige
2004: Training leerlingen begeleiding
2003: Bijscholing cognitieve stoornissen bij niet aangeboren
hersenletsel
2000: Getuigschrift Neuro Developmental treatment
1990-2003: Bijscholingen divers neurologie
1985-1990: Bijscholingen Longziekten en Nefrologie
1989: Getuigschrift verpleging van de oncologische patiënt
1987: Getuigschrift Coronary Care opleiding
1982-1985: Diploma A- verpleegkundige
1981: HAVO- diploma

- Kaderopleiding gezondheidszorg 1990

Verpleegkundige vervolgopleiding Oncologie 2002

- Stomaverpleegkundige 2013

- BBIC 1994
SOSA 1997

- Kinderaantekening 1987

Management opleiding IBW ( instituut bedrijfswetenschappen voor non profit organisaties) 1990

- Specialistische vervolg opleiding kinderverpleegkunde, diploma gehaald 1997

Post HBO praktijkondersteuner huisartsen, diploma 2005
Post HBO management in de huisartsenpraktijk certificaat 2006

- VHBO-V diploma 1988.

- Seh verpleegkundige 1995
Ambulanceveroleegkundige 2001
Verpleegjundig centralist 2006

- SEH 2001

- Verpleegkundige A 1983
Diverse management opleidingen
Wondverpleegkundige 2019

- na A opleiding geen andere opleidingen gedaan

- MGZ 1983
post HBO long 2003
post HBO oncologie 2014

- SEH 2004
Ambulanceverpleegkundige 2017

- .


Opleidingen Palliatieve zorg voor zorgvragers met dementie
Saxion hoge school Enschede
Certificaat november 2018

Als niet alles is wat het lijkt; Zingeving en spiritualiteit in de palliatieve zorg 2018

Train de trainer; Signalering in de palliatieve fase
IKNL afgerond in 2015

Scholing zorgconsulent palliatieve zorg
(In samenwerking met Palliatief netwerk Salland)
Certificaat 16-01-2014

Palliatieve zorgverpleegkundige (post HBO)
CIVO Hengelo
2011-2012
Diploma behaald 11-10-2012

Coaching voor (wijk)verpleegkundigen
Carintreggeland
27-11-2012

A-Verpleegkundige
Diploma behaald februari 1983



Scholing pijnpompen en palliatieve zorg verlening
Door MTH team en van Dhr; R Bons/Verpleeghuisarts Hospice
April 2006

Management voor non profit organisaties
Instituut voor sociale wetenschappen te Enschede
Diploma behaald juni 1985

Basiscursus kankerverpleging
IKA Stedendriehoek Twente te Enschede
Certificaat behaald februari 1988

Formuleren van praktijk leerdoelen
Hoge school Oost Nederland te Hengelo
Certificaat behaald november 1988

Samenwerking in cliënt gerichte zorg
Twentse stichting voor opleidingen in de gezondheidszorg
Certificaat behaald november 1995

Methodisch handelen
In het kader van aanspreekbare en aansprekende zorgverlening
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juli 2000


Vraaggerichte zorg en vraaggericht werken
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald april 2004

Verdieping vraaggerichte zorg
Saxion Hoge school te Enschede
Certificaat behaald juni 2005








Kennis van automatisering

Introductie computerkunde
Basiskennis Windows ‘98
Basiskennis Office 2000
Educatief centrum Rijssen
Certificaat behaald juni 2002

- Hogeschool Utrecht: Lactatiekundige
Hogeschool Utrecht: Post HBO verpleegkundige Geriatrie & Gerontologie

- Oncologie 1990

Spoedeisende Hulp 1992

- MGZ . Diploma in 1990.
Docent Verpleegkunde Diploma in 1997.

- Behaald diploma z verpleegkundige 1991 jaar

- Post HBO opleiding management jarenlang sectorhoofd chronischezorg in een verpleeghuis geweest.

- 1982 A-opleiding
1987 Brede basis IC-opleiding
2003 Ambumlance verpleegkundige (SOSA)

- Dialyse aantekening 1997

- Mammacare opleiding 2002

- kinderaantekening 1986

- Verpleegkundig docent, behaald in 1983

- Aantekening Kinderverpleging (1993)
Post HBO-opleiding Verpleegkundige in huisartsenpraktijk (2005)
Opleiding Longverpleegkundige (Astma en COPD)/ SSSV (2006)

- MGZ 1986
longopleiding SSSV 2005

- IC/CC 2000
SEH 2010
ambulance 2011

- Stoma opleiding: SSSV ongeveer 1997, DVK opleiding 2003

- Inservice A behaald in 1997, kinderaantekening behaald in 2000

- N.v.t.

- Niet

- Inservice verpleegkunde -a
Kinderaantekening.

- Diabetesverpleegkundige 1987

- Ccu
Ic
Ambulance

- zowel incompany als bij instellingen/ scholen diverse opleidingen gevolgd en behaald.
Dit zowel in psychologie, psychiatrie, op gebied van kinderen en zorg(en), huiselijk geweld, jeugdige in het strafrecht, tuchtrecht, jeugd en LVB, juridisch kader jeugdbescherming, diverse omgaan met agressietrainingen, omgaan met OTS, oplossingsgericht werken, praten met kinderen , VERVE systematisch werken met gezinnen, èèn gezin èèn plan, familiegroepsplan, omgaan met vechtscheidingen,ontwikkeling gehechtheid , ouderbegeleiding, Medisch medewerker, ZRM (zelfredzaamheidsmatrix), communicatie en samenwerking, ontwikkelings-psychologie, kinder psychologie en psychopathologie, enz enz.
BIG opleiding in 2018. WMO opleiding 2018. SKJ geregistreerd.
Nu volg ik een opleiding in de psychologie bij de OU (Open Universiteit). Hier heb ik al meerdere modules afgesloten. (onderzoekspracticum kwantitatieve data analyse, Sociale psychologie, inleiding in de psychologie, klinische psychologie)

- Diploma behaald in 1995

- Kinderaantekening
Neonatologie
Maatschappelijke Gezondheidszorg
VO zorginnovatie
Master Zorgtraject Ontwerp

- Kinderverpleegkundige 2019

- 2015; wijkverpleegkundige. Post bachelor Avans plus

- Post HBO M&G Wijkverpleegkundige 2019

- Reizigersverpleegkundige 2009
Arbo verpleegkundige in 2016

- Casemanagement dementie in 2017
M&G wijkverpleegkundige (nieuwe opleiding voor de oude MGZ wijkaantekening) in 2018

- Opleiding 2011 mbo v.

- vele laatste Post HBO opleidingen:
2008 Beroeps- Vakinhoudelijke Didactische aantekening 3e graad docent V&V + herhaling 2016
2014 Vakbekwaam Indiceren
2016 Verpleegkundige Dementie (Caseanager Kwetsbare Ouderen)

- SPV, 2012

- Dialyse 1984

- Seh 2010
Ambulance 2016

- Oncologie 2002
Hematologie 2009

- Na de inservice opleiding heel veel scholingen gevolgd. Nadat ik jarenlang werkzaam was als wijkverpleegkundige ben ik door mijn toenmalige werkgever vrijgesteld om de MGZ aantekening te halen.

- Palliatieve zorg
Voldaan aan mijn punten bij mijn register V&VN

- -CCU 1988
-Ambulanceverpleegkundige 1993

- Algemeen Militair Verpleegkundige (2006)
Spoed Eisende Hulp Verpleegkundige (2012)
Ambulanceverpleegkundige (2015)

- Hbo v 2003
Svp 2010

- MTH begin 2020

- Kinderaantekening
Post HBO rouw en verlies uitstroom kind en jongeren

- Casemanager dementie, Post HBO opleiding -diploma 2019

- oncologie vp diploma 2003
nu bezig met post hbo palliatieve zorg

- Pulmonologie 1995
Opleiding van Kader Hoge School Utrecht (middenkader) 2000
SSSV astma/COPD 2011, Caspir cursus 2012
Deelmodules POH-S: CVRM 2015 Ouderenzorg 2016 Diabetes 2019
Nascholingen Motivational interviewing 2012

 
 
7.

Op welke afdeling werk je *

 
 

Aantal deelnemers: 440

Bekijk alle 405 vorige antwoorden

- Buurtzorg wijkverpleging

- Wijkverpleging V&V team Centrum

- Thuiszorg

- Thuiszorg

- Forensische geneeskunde GGD Amsterdam

- Thuiszorg

- Wijkteam Bergschenhoek

- Reguliere thuiszorg

- Defensie geneeskundige op leiding en trainings centrum

- Voorheen MDL nu niet binnen ziekenhuis

- Wijk

- Thuiszorg

- Ambulancedienst

- Zorgambulance

- Oggz ggd

- Dialyse

- Wijkverpleging

- Huisarts

- Kinderafdeling

- wijk

- Thuiszorg

- Ambulance en AfD opleidingen

- Fact

- Wijkverpleging

- huisartspraktijk praktijkverpleegkundige

- Thuiszorg

- Technisch thuiszorg teeam

- Wijkverpleging en consulent

- Interne geneeskundr, Nefrologie

- Buurtzorg team Lichtenvoorde-Groenlo e.o

- Ambulancezorg

- Ambulance

- Wijkverpleging

- Ambulanceverpleegkundige

- Als verpleegkundige in de wijk

- Ambulance dienst

- Wijkverpleging

- Niet

- Kinderboerderij

- F-ACT team

- Fact team

- In de wijk

- Ambulance

- Ambulant FACT

- Huisartsenpraktijk

- Nvt

- Ambulancedienst

- Nu kindzorg binnen thuiszorg organisatie bfm

- Een IBT/IHT team binnen de GGZ

- Rav

- ambulance dienst

- JGZ

- Kindzorg

- Thuiszorg

- Reizigersadvisering

- Thuiszorg

- Ambulanceverpleegkundige

- Huisartsenpraktijk

- Specialistische thuiszorg

- Wijk

- Ambulancezorg

- zorgambulance

- Extramuraal

- Ambulancezorg

- Extramuraal

- Ziektewet

- ambulance als

- Ambulance vervoer ALS

- KinderThuisZorg organisatie

- momenteel hospice, daarvoor 27 jaar op neurochirurgie van het ETZ in Tilburg

- Fact team volwassenen

- Praktijkondersteuner

- Specialistisch team thuiszorg

- Wijkzorg

- Ambulance

- Thuiszorg

- In een kinderwijkteam

- Thuiszorg

- Poli voor angst- en stemmingsstoornissen, persoonlijkheidsproblematiek en trauma

- ?

- Kinderthuiszorg

- Als terrein verpleegkundige bij 2 instellingen t.o.elkaar. Avond weekend Nachthoofd functie. Spoeddienst functie zonder arts in instellingen maar zonodig consultatie van HAP arts.

- FACT

- Gkt roermond centrum

- Ambulance-zorg als ALS-verpleegkundige

- Wijkverpleeging

- Nvt

- Ambulante zorg

- Wijkzorg

- Ambulance

- Extra muraal

- Zowel intra als extramuraal gehele werkgebied

- Wijkverpleging

- Thuiszorg

- Dialyse

- Extramuraal wijkverpleging

- Ambulant methadonpost

- ambulant, SGGZ depressie, FACT, DeNieuweGgz

- Kinderverpleegkundige op school

- Ambulant ggz

- Wijkverpleging

- Kinderthuiszorg

- Speciaal onderwijs school

- Wijkverpleging

- Oa

- Thusizorg wondexpertise

- Thuiszorg

- extramuraal in de technische thuiszorg

- Wijk

- Specialistisch Technische thuiszorg

- Wijkverpleging

- Acute zorg

- Gespecialiseerd verpleegkundigen dementie

- Ik werk in de thuiszorg

- In de wijk en als casemanager

- Dialysecentrum

- Thuiszorg

- Parkflat

- Emz casemanager dementie

- Thuiszorg

- Ambulant

- Thuiszorg. In het ziekenhuis voorheen op moeder en kind centrum

- Vakgroep dementie

- IHT spoed crisis zorg

- Thuiszorg

- Ambu

- Ambulant verpleegkundig team en team hospice

- Fact jeugd en gezin

- Hospice

- ACT team, psychiatrie

- Huisartsenpraktijk

- Thuiszorg

- Verbandkamer en uitruk ambulance

- Wijk verpleging

- Fact verslavingszorg

- Wijk

- Gespecialiseerd wondzorg

- Thuiszorg

- Ambulance

- Wijkverpleging

- Thuiszorg

- Ambulant methadonpost

- Extramuraal

- Transmuraal thuiszorgtechnologie

- Thuiszorg

- BuurtzorgT Zeeland en ZZP

- Wijkzorg

- JGZ 0-12 jaar

- Thuiszorg

- Extramurale kindzorg

- Schoolverpleegkundige

- Thuis hemodialyse

- Eigen praktijk

- Ic

- Woon begeleiding

- Jeugdverpleegkundige

- Ambulance

- Ambulancedienst

- zzp

- Huisarts praktijk

- Thuiszorg

- Meldkamer

- Heerema marine contractors ( offshore verpleegkundige)

- Extramuraal

- Thuiszorg als wijkverpleegkundige

- Hospice

- SAZ

- Huisartsenpraktijk

- Medische staf ambulancedienst

- Ambulancezorg en rescue helikopter Nederlandse kustwacht

- Gespecialiseerde verpleging thuiszorgtechnologie

- Geen

- Zorg thuis

- Buurtzorg

- thuiszorg

- Specialistisch wondzorgteam

- In de wijk

- Thuiszorg

- Als poh bij de huisarts

- Buurtzorg Zoetermeer Meerzicht

- Wijk

- Ambulante begeleiding voor mensen met hoogcomplexe problematiek binnen WMO en Jeugdzorg

- Operatiecomplex

- Hospice

- Regioteam

- Terminale nachtzorg

- Thuiszorg

- Meldkamer ambulance zorg

- Meldkamer ambulance

- huisartsenpraktijk

- Hic 1

- Wijkverpleging/ casemanager dementie in gemeente Renkum

- Extramuraal

- Thuiszorg

- medische dienst gevangenis lelystad

- Klantadvies

- Leidinggevende thuiszorg

- Wijkverpleging

- Kinderthuiszorg

- Huisartsenpraktijk

- thuiszorg

- Wijkverpleging

- 1981 PACU& IC; lastste 20 jaar Offshore Medic wereldwijd!

- NVT

- werkzaam als ZZP-er voor diverse opdrachtgevers vanaf 2009

- Ambulancezorg

- Medische dienst penitentiaire inrichting

- Geen

- Thuiszorg

- Wijkverpleging

- Mbo school instructeur verpleegkundige handelingen

- Thuiszorg

- Ambulante begeleiding

- Thuiszorg als teamleider

- extramuraal

- Hospice Heerenveen

- Huisartsenpraktijk als praktijkverpleegkundige/ hoog complexe zorg

- Verpleegkundige in de wijk

- ziekteverzuim

- Huisartsenpraktijk

- Huisartsenpraktijk

- Huisartsenpraktijk

- Thuiszorgorganisatie

- Ik werk als ambulanceverpleegkundige

- Thuiszorg

- Zorg aan huis Baarn

- In de wijk

- Thuiszorg

- Wijkverpleegkundige

- Wijkverpleging

- Ambulancedienst

- Netwerk palliatieve zorg en palliatief consultatieteam

- Thuiszorg

- Nvt

- Thuiszorg

- Iht / crisis

- Technische thuiszorg

- Ggz

- wijkverpleegkunidge

- in de industrie

- Thuiszorg

- Spoedzorg huisartsen, verpleegkundig spreekuur.

- huisartsenpraktijk

- wijk

- Ambulance

- JGZ

- Ouderen en Acute Dienst en POH GGZ Spoed

- Wijkverpleging

- thuiszorg Evean, Graft- de Rijp - Schermer

- Als zorgcoördinator in VKZ Het Lindenhofje te Amsterdam

- Crisisdienst

- Ambulance

- Gezondheidscentrum/ Praktijkverpleegkundigr

- Ben niet meer werkzaam

- Praktijkverpleegkundige behandelteam Evean

- Casemanagement dementie

- Thuiszorg

- Wijkzorg

- Wijkzorg

- Thuiszorg

- MKA

- Thuiszorg

- wijk

- Thuiszorg

- thuiszorg

- Ik ben werkzaam als kwaliteitsverpleegkundige voor de gehele instelling en als wijkverpleegkundige werkzaam in social wijkteam

- ZZP'er

- Coördinator/verpleegkundigerepatriëring ambulance bedrijf

- thuiszorg/ITZ

- 1e lijn

- Wijkverpleging

- FActteam

- Medische spoeddienst

- Wijkverpleging

- Coordinator terminale zorg

- Yhuiszorg

- Polikliniek en FACT volwassenen

- Zzp

- Hospice Helmond

- Ondersteuning Sociaal domein

- in de wijk

- JGZ

- Hospice

- Thuiszorg

- medisch centralist op een medisch contact centrum

- Acute nachtdienst Nissewaard

- Jeugdgezondheidszorg

- Huisartsenpraktijk diabetes spreekuur, cvrm, copd, astma, ouderenzorg

- Gespecialiseerd longverpleegkundige in de thuiszorg

- In de wijk

- Specialistisch team

- Op een school zie 5

- Ambulancezorg

- Thuiszorg

- Momenteel als ZZP-er thuiszorg/niet aangeboren hersenletsel en abortuskliniek

- Speciaal onderwijs 0-18 jaar

- Thuiszorg

- In de wijk

- Ambulancedienst

- Ambulante Nacht Zorg

- Thuiszorg

- chronische zorg en ouderenzorg als praktijkverpleegkundige

- Ambulancedienst Kijlstra

- Sociaal wijkteam

- Als poh-s in een huisartsenpraktijk

- Travel Clinic

- Wijkverpleging

- Thuiszorg

- Huisartsenzorg

- nvt

- Thuiszorg

- Ambulant caemanager en als poh ggz

- Nvt

- Ambulance

- Extramuraal kinderhospice/ kindervilla

- Nvt

- Thuiszorg

- huisartsenpraktijk Rozet westervoort

- Intensieve thuiszorg

- thuiszorg vnl kinderen

- Thuiszorg

- ambulant FACT ouderen

- In de wijk

- wijkverpleging

- Als praktijkondersteuner werkzaam

- Canulezorg in de thuissituatie

- Ambulancedienst

- Ambulancezorg, Senior verplEegkunidge

- Wijk

- UWV

- Verpleegkundige in de wijk en als verpleegkundige op de zorgambulance

- Casemanager dementie

- extramuraal

- Docent verpleegkunde Roc opleiding

- thuiszorg

- Palliatief of soms particulier dwz pt betaald 24 uur zorg zelf of deel pgb

- Reizigersadvisering

- zorgbemiddeling

- ZZP er. Sinds 7 jaar Research, PTZ, wijk, internationaal repatriëren hoogcomplexe zorg, div opdrachten

- ambulanceverpleegkunde

- Ambulance

- In de wijk

- Ik werk voor de huisartsen , ik val nu onder wijkverpleging van Vivantes zorggroep

- Praktijkverpleegkundige huisarts

- huisarts

- Op ambulance

- Huisartspraktijk

- Nvt

- Thuiszorg team

- Wijk

- Particuliere thuiszorg

- Technisch verpleegkundig team

- Hospice

- Ambulant coach/ trainer

- Werk in de wijkverpleging

- MKA

- Thuiszorg

- Meldkamer

- op dit moment werk zoekend

- Thuiszorg

- IHT Walcheren

- ik werk nu als POH-Intensieve Zorg, voor de hoogcomplexe niet geprotecolleerde zorg

- Afdeling Dermatologie

- recovery

- Wijkverpleging

- infectieziekten bestrijding

- MBO Menso Alting Zwolle

- Thuiszorg

- Regio Friesland.

- Verpleegkundige in de wijk

- Buurtzorg Zoetermeer Driemanspolder

- als dementieverpleegkundige in de thuissituatie

- Gespecialiseerde thuiszorg ( technische en palliatieve zorg.)

- Thuiszorg

- Ambulant

- Ambulant verslavingszorg

- Nvt

- Op school voor chronisch zieke kinderen

- Huisartsenpraktijk

- kwaliteitsafdeling

- Meldkamer

- Internationaal

- Emmahof

- wijk

- gespecialiseerde verpleging

- RAV

- Thuiszorg

- Zorghotel

- Hospice en technisch team

- Bij zorgintesieve kinderen thuis . Canule zorg met beademing

- thuiszorg

- wijkverpleging

- Extramuraal thuiszorg

- Buurtzorg Souburg team 2

- Inta en extramuraal

- Ambulance Noord/Oost Gelderland Doetinchem

- Opname afdeling

- Thuis hemodialyse

- Thuiszorgorganisatie voorheen chirurgische afdeing

- thuiszorg

- Geen afdelingen

- In thuiszorg bij team gespecialiseerd verpleegkundigen

- In de wijk

- thuiszorg

- Ambulante sggz

- RAV

- in een gezondheidscentrum bij 3 huisartsenpraktijken

- kinderthuiszorg

- IHT

- Extramuraal

- Kinderthuiszorg

- Thuiszorg

- Ambulance

- sociaal wijkteam

- Wijkverpleging

- Advies

- Kinderthuiszorg

- Gespecialiseerde thuisverpleging

- Thuiszorg

- Nvt

- Thuiszorg

- Thuiszorg zelfsturend

- extramuraal thuiszorg

- Spoedzorg GGZ

- Thuisdialyse en centrum

- Ambulanceverpleegkundige

- specialisische thuiszorg

- in de wijk

- specialistisch thuisszorg team

- Ambulance

- Ambulance

- Fact

- Ambulant ouderen

- Regulier, nacht en specialisch team

- Wijkverpleegkundige

- Wijkteam

- KinderThuisZorg, dus regio

- Wijkzorg

- wijk

- huisartsenpraktijken

 
 
8.

Zijn er binnen jouw instelling proeftuinen geweest *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 440

27 (6.1%): ja, ga verder bij vraag 9

412 (93.6%): nee, ga verder bij vraag 13

7 (1.6%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- FACT/DNG
- Nvvpo wil praktijkverpleegkundige invoeren, betekt voor mij 2,5 opleiding op HBO , dus ook hier erkent men de inservice opleiding niet op HBO niveau.
- ik werk bij deze instelling nog maar 1 maand, geen inzicht hierin
- Diverse
- Nu 7 jaar zelfsturend
- Ambulance ijsselland
- Traumatologie
 
 
9.

Wat zijn jouw ervaringen binnen deze proeftuinen

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 440

378 (85.9%): Positief

11 (2.5%): Negatief

5 (1.1%): Beide

46 (10.5%): Weet ik niet

 
 
10.

Kun je vraag 9 toelichten

 
 

Aantal deelnemers: 38

Bekijk alle 3 vorige antwoorden

- Er werd mogelijk gemaakt dat de verpleegkundigen onderzoek konden verrichten in hun werkveld.

- De proeftuinen lopen nog, volgens de nieuwsbrief zou het positief verlopen tot nu toe. Echt heb ik geen idee of het klopt.

- Was proeftuin over het afnemen van intakes door alle niveau's verpleegkundigen

- nvt

- Zorgambulance wordt afgebouwd en omgezet naar medium Cate ambulance met de mogelijkheid om eventueel naar de ALS ambulance te gaan.

- Er is mij nooit iets verteld over wat de proeftuinen precies inhielden, wij werden er niet bij betrokken, maar de HBOers wel.

- Zelfsturende teams werkt niet, niet alles is zelf zonder leiding binnen een team op te lossen.

- vernieuwing en verbijzondering gericht op nieuwe inrichting GGZ

- Ik weet dat de Zorgcikel een project proeftuinenheeft.
Maar ik heb daar niet aan mee gedaan.

- Is nvt

- Projectleider nieuwe ggz geweest

- Persoonlijk niet veel ervaring. Uit verhalen zowel positieve als negatieve kanten gehoord

- Het had/ heeft een positief effect op de zorgverlening. Efficiënter

- -

- Opzet instroom VPK vooropleiding en vervolgopleiding

- Geen proeftuinen.

- Al 14 jaar niet meer in ziekenhuizen gewerkt

- Weet niet of hier proeftuinen van zijn.
De opleiding loopt nog niet binnen de Hogescholen

- Nvt

- zie vraag 8

- .

- We waren de eerst afdeling in de provincie samen met Amsterdam die gespecialiseerd is gaan werken, met infusietechnologie en apparatuur voor wondbehandeling en pijnbestrijding. Aan de inhoud van deze opleiding hebben we ook meegewerkt en uitgebreid.
Deze opleiding is erkend Men moet zich eens per 2 jaar - naast de bijscholing van de veranderde technologie - bij scholen.
Diploma's en hercertificering worden hierbij verkregen.

- Niet alle gekozen proeftuintjes waren werkzaam en dus zonde voor de tijd

- Nvt

- In het ziekenhuis waar ik gewerkt heb zijn proeftuinen voor verpleegkundig leiderschap geweest

- Veel administratieve druk.

- N.v.t.

- Kleine teams midden in de wijk, variatie van zorg, van medische technische handelen ( picc lijnen,palliatieve sedatie) digitaal weken ook medicatie ( care xs) en grote groep case management dementie.
Door mijn jaren lange ervaring in diverse werkvelden, kan ik jonge HBO -V 'ers begeleiden

- De opleiding BMH leidt (over het algemeen)heel jonge mensen op tot ambulancehulpverlener.Deze mensen komen al op jonge leeftijd in aanraking met de vaak rauwe realiteit van de huidige maatschappij zonder dat ze daar mentaal goed op zijn voorbereid.
Werkgeversorganisatie (en tegelijk brancheorganisatie!)van de ambulancezorg AZN is initiator en groot voorstander van deze ontwikkeling. Ik,en veel collega’s,zijn niet gelukkig hiermee.De risico’s voor zowel deze hulpverleners als patiënten kunnen groot zijn.

- Nvt

- Ben zzp er. Eigen ondernemer

- Een visie zorgmeldkamer wordt landelijk gepromoot als een goedlopende pilot / nu project, wat aan alle kanten rammelt en niet loopt.

- Alle HBO-V verpleegkundigen kregen bijscholingen, wij werden daar niet bij betrokken.

- Afd verpleegd. Zalen, 1e verantw voor deel afd. Verantw voor Bep. Pat. Etc etc. Allemaal oude wijn in nieuwe vaten.

- Nvt

- Ik heb aan de pilot van het zorgkantoor, ministerie van WVC en belastingdienst meegedaan om als ZZP-er rechtstreeks contracten af te sluiten met het zorgkantoor. Deze pilot is positief afgrerond. Na de transitie van de wiijverpleging naar de ziektenkostenverzekeraars was het als ZZP-er niert meer mogelijk om een contract af te sluiten. Allen HBOV- verpleegkundige kregen een mogelijkheid om een contract af te sluiten als ZZP-er.

- Ww zijn bijna allemaal kinderverpleegkundigen, een aantal in opleiding. Meesten zijn in service opgeleid.
Waardoor te weinig HBO ers, die het heel druk kregen. Veel collega's weg gingen en ZZP er werden om gewoon alles te mogen blijven doen. Veel onvrede omdat de inservice opgeleide verpleegkundigen niet meer gewaardeerd voelen. En jonge HBO-ers zonder ervaring met kinderen werden aangenomen en mochten ineens alles doen, ondanks geen ervaring met kinderen.

Gelukkig is alles terug gedraaid, behalve het zorgplan akkoord geven, dat moet een HBO er zijn aldus de verzekeraar. Ook onzin!

- in de wijk is functiediff al ingevoerd, pas afgestudeerde hbo vp zijn automatisch degene die mogenindiceren en van wie wordt verwacht dat ze hoogcomplexe zorg kunnen coordineren, inservice, gespecialiseerd en niv 4 , maakt niet uit met hoeveel ervaring en aanvullene opleidingen mogen dit niet. slecht voor de kwaliteit en werkverhoudingen

 
 
11.

Zijn de verslagen m.b.t. de proeftuinen inzichtelijk voor de werknemers

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 46

5 (10.9%): ja

12 (26.1%): nee

29 (63.0%): Weet ik niet

 
 
12.

Was er ruimte voor op- en aanmerkingen door de werknemers en zo ja, wat werd daarmee gedaan

 
 

Aantal deelnemers: 32

- Er werd naar op of aanmerkingen geluisterd en ingevoerd.

- Nee nog niet. Vooral dat ze het hoe dan ook doorzetten.

- Weet ik niet

- nvt

- Niet bekend

- Vast wel maar heb niet het idee dat er iets mee gedaan word

- enkel voor de direct betrokkenen, werden ter harte genomen en verwerkt en opgeanticipeerd

- Ik heb me er niet in verdiept.

- Vraag is onduidelijk

- Ja werd meegenomen in de besluitvorming en discussie

- Nvt

- Nauwelijks, meer uitvoering van buitenaf opgelegd beleid.
Tevens op basis CZO accreditatie

- Nvt

- Nvt

- Nvt

- Nvt

- .

- Ja: dit werd meegenomen in de ontwikkeling van de opleiding.

- Nee voor lange tijd niet nu meer inzichtelijk

- Nee

- Ja, werd goed naar geluisterd, Verbeterplannen gemaakt.

- nee

- Nvt

- Ja in goed, gezond, en veilig werken.
Facilitaire ondersteuning.

- Nee

- Werknemer ventileren ongerieven dagelijks, wordt niets mee gedaan. Ze zijn een visie ingeslagen ... Is het dooddoener de antwoord op kritische vragen

- Niets want bedacht door manager

- Nvt

- Nee de enige mogelijkheid die wij hadden was een cooperatie te beginnen wat we gedaan hebben.

- Ja het werd heel positief gebracht. Weinig ruimte voor kritiek.

- Eest helemaal niet, waardoor er veel collega’s vertrokken. Nu wel en wordt er ook naar geluisterd. Dit heeft veel gekost! Ook burnout van collega’s.

- het was opeens ingevoerd

 
 
13.

Is jouw instelling/ ziekenhuis bezig met functiedifferentiatie *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 440

174 (39.5%): ja

154 (35.0%): nee

38 (8.6%): nog niet, wel van plan

74 (16.8%): weet ik niet

 
 
14.

Zo ja, wordt de term “regieverpleegkundige’ hierbij gebruikt *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 440

54 (12.3%): ja

347 (78.9%): nee

30 (6.8%): nog niet, wel plannen om deze naam te gebruiken

9 (2.0%): nog wel, maar gaat verdwijnen als er betere naam is

 
 
15.

Zo ja, vindt er onderscheid plaats op basis van initiële opleiding? (MBO/ HBO/ Inservice) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 440

204 (46.4%): ja

149 (33.9%): nee

87 (19.8%): Weet ik niet

 
 
16.

Zo niet, hoe dan wel:

 
 

Aantal deelnemers: 174

Bekijk alle 139 vorige antwoorden

- Alleen verpleegkundigen met opleiding HBO-V kunnen de functie van wijkverpleegkundige invullen. Inservice en MBO opgeleiden kunnen de functie verpleegkundige in de wijk invullen. Dat is mijns inziens een prima invulling van het niveauverschil. Ieder heeft zijn/haar kwaliteiten.
Ter verduidelijking:
Een team (van bv 25 medewerkers, heeft 1 of 2 wijkverpleegkundigen. Deze zijn eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke zorg én zorgen dat de collega's hun werk kunnen doen. En springen uiteraard bij in de routes bij drukte. De verpleegkundige in de wijk loopt routes.

- Indiceren van clienten mag vanuit de zorgverzekeraar alleen de HBO V afgestuurden doen. Dit 8 jaar lang als inservice vpk gedaan. De werkgever ondersteund dit niet maar heeft geen keuze anders volgen er boetes.

- Werkgever is bezig functiehuis is orde te maken. Daarbij word inservice gelijk getrokken met mbo.
Maar bij de functieomschrijvingworden worden niet alle taken benoemd. Vervangen van de wijkverpleegkundige word niet genoemd, zorgplannen maken word niet genoemd. Dat valt onder de taken van de wijkverpleegkundige en die moet hbo geschoold zijn. Mag geen inservice zijn. Maar inservice vpk mogen ze wel doen om wijkvpk te ondersteunen, maar het mag niet genoemd worden ?
Dus als inservice vpk word er wel gebruik gemaakt van je kwaliteit, maar het mag niet benoemd en uiteindelijk beloond worden is mijn idee.

- Wijkverpleegkundige moet niv 5 zijn

- Nvt

- Hebben allemaal dialyse aantekening

- Praktijkondersteuner, wordt mogelijk wel praktijkverpleegkundige maar dat is allemaal koffiedik kijken

- Als je mbo of inservice vpk bent ben je verpleegkundige in de wijk en als HBO vpk of na de wijkaantekening binnen buurtzorg ben je wijkverpleegkundige. Er wordt dan wel meer van je verwacht en je zit een schaal hoger qua salaris.
Tot voor kort mochten alle verpleekundigen indiceren en zorgplannen accorderen.
De zorgverzekering heeft geeist dat alleen hbo of wijkverpleegkundigen dit gingen doen.

- In de vvt sector is sinds 2015 onderscheid door de overgang van awbz zorg naar zvw. Wij als inservice a opgeleide verpleegkundigen mochten toen indien wij de cursus indiceren in de wijk gevolgd hadden zelfstandig indiceren en legitimeren. De zorgverzekeraars bepaalden echter dat dit per 2016 gedaan moest worden door hbo verpleegkundige.

- Binnen onze organisatie zijn er de ALS- ambu’s, de ambulances die inzetbaar zijn voor alle spoed ritten en andere ritten. Deze verpleegkundigen hebben allemaal een specialistische vervolgopleiding en de volledige ambulanceopleiding (sosa) gedaan.

Tegenwoordig heeft Amsterdam ook een “ mediumcare ambulance”, deze vervoeren vooral besteld vervoer eventueel onder monitor bewaking. Hierop zaten tot voor kort “ viggers” op maar dat is nu geüpgraded naar verpleegkundige A zonder vervolg opleiding. Zij hebben ook een korte aangepaste opleiding gekregen.

- Is in de wijk al

- Je kan alleen de opleiding tot vak specialist volgen indien je HBOV opleiding hebt genoten

- Ervaring en potentie

- Wel met vs of np

- op basis van assessment en sollicitatie procedure

- Alleen maar HBO opgeleide verpleegkundigen

- Er zijn vacatures op hbo en mbo niveau en op grond daarvan kan iemand solliciteren. Het i dan mogelijk om net een hbo opleiding op een mbo functie te werken en bij gebleken geschiktheid met een mbo opleiding op een hbo functie te werken.

- Bij ons wordt alleen gewerkt met een beroepsprofiel op HBO niveau. Verpleegkundigen met een MBO of inservice opleiding worden niet aangenomen. Vanuit het verleden werken er nog wel inservice verpleegkundigen bij ons. Zij functioneren aantoonbaar op HBO niveau, mogen gewoon blijven werken en vallen onder hetzelfde functieprofiel met bijbehorende salarisschaal. Wij werken niet met een MBO profiel voor verpleegkundigen, maar er werken wel doktersassistenten binnen de GGD.

- Hbo V niv 5
Inservice niv 4
Mbo V niv 4

- Er wordt gekeken naar de laatst en hoogst genoten opleiding

- Ik zie geen toegevoegde waarde. HBO verpleegkundigen zijn niet per definitie goede regieverpleegkundigen. De doorstroom mogelijkheden voor HBO verpleegkundigen zou wel wat sneller kunnen. Maar zorg er met elkaar eerst maar eens voor dat je het enorme personeelstekort oplost op wat voor manier dan ook. Maar nu onderscheid maken of met terugwerkende kracht, gaat veel goede verpleegkundige kosten.

- Opleidingsniveau: B1, B2 of spoed verpleegkundige

- Voorwaarden om ambulanceverpleegkundige te worden veranderen in principe niet: verpleegkundige met minimaal nivo 4 en specialicatie SEH en/of IC en/of CCU.
Sinds dit jaar ook mogelijkheid om BMZ opleiding te volgen voor chauffeurs en opleiding voor HBO verpleegkundigen direct na HBO

- Denk niveau, motivatie,

- Er wordt momenteel vanuit de VAkraad geïnventariseerd, hoe wij als medewerkers over competenties bij de diverse verschillende vooropleidingen en of specialisatie

- alles blijft bij het oude. Binnen de GGZ wordt er veel minder tot geen gebruik gemaakt van functiedifferentatie.

- Zorg ambulance ,ALS ambulance, VSAZ.
Verpleegkundig specialist, kan elke ALS verpleegkundige voor in aanmerking komen. Alleen als je HBOV hebt, wordt je direct toegelaten. Met een inservice opleiding als achtergrond, moet je eerst een assessment doen

- Bij ons niv4 is het indiceren afgehaald mag alleen niv5 nog in de wijk. Ondanks jaren ervaring

- Er wordt onderzocht op welke wijze er functiedifferentiatie aangebracht kan worden binnen de organisatie. De ambitie is FD op basis van competities.

- Iedereen is gelijk. Alleen verschil met verpleegtechnische handelingen

- In de thuiszorg is altijd al een functiedifferientatie geweest, dit werkt prima

- zorgambulance - VIG-ers of verpleegkundigen zonder aanvullende opleiding of specialisatie,
Medium-Care-ambulance - verpleegkundigen met aanvullende opleiding (specialisatie als bijv. CCU en interne opleiding_,
ALS-ambulance - verpleegkundigen met opleidng AmbulanceVerpleegkundige SOSA (oud) of AvA (nieuw).

Verpleegkundig Specialisten Acute Zorg

Ambulance-chauffeurs (niet alle chauffeurs mogen de ALS-wagen rijden; alleen met aanvullende opleiding SOSA / AvA-chaufffeur)

- Ruimte voor nivo 4 en nivo 5. ( en nivo 3-ig)
VS opleiding is mogelijk te volgen.

- op basis van laatst/hoogst genoten opleiding

- Op basis van opleiding, aanvullende scholingen, werkervaring

- Een collega uit de thuiszorg is regie verpleegkundige geworden in het verpleeghuis. Zij werkt al jaren in de thuiszorg en is ook wondverpleegkundige.

- HBO meer verantwoordelijk werk word echter door mbo gedaan

- Vervolgopleiding verpleegkundig specialist aan HSZUYD lukt niet zonder HBO-V of inservice opleiding

- Alleen onderscheid in dialyseverpleegkundigen en dialyseassistenten.

- MBO en In-service zijn gelijk: nl niveau 4= verpleegkundige in de wijk. Deze worden als Verzorgende IG betaald!
In-service met wijkaantekening van jaren geleden en HBO-V zijn niveau 5= wijkverpleegkundige.

- Ze zijn in afwachting van alle landelijke ontwikkelingen

- Helemaal niet

- Klinisch geen onderscheid, ambulant voornamelijk hbo of hoger opgeleid

- Inservice is gelijk aan mbo.
Hbo zit op kantoor als wijkvpk

- Alleen de rwv wordt ala hbo'er uitbetaald. Andere met hbo opleiding zijn ondersteuner maar zitten zelfe schaal als mbo

- Indiceren van zorg

- Ik denk het wel !

- Alleen met HBO mag je de cursus indiceren doen

- Ieders deskundigheid wordt in beeld gebracht en hulpvragen worden daarmee gekoppeld. Behandeling vindt altijd P,arts met de regiebehandelaar en een medebehandelaar samen.

- Mbo met aanvullingen en ervaring gelijkstellen aan hbo

- Expert Care bied vervolg opleidingen aan NLQF6 wijkaantekening
NLQF6kinderverpleegkunde
Stimuleert om.HBOV te doen.
Zorgt voor bevoegdheid en bekwaamheid. Voorbehouden risicovolle handelingen.
Speelt meer in op expertise competenties van medewerkers.

.

- Val nu onder onderwijs CAO. Functieprofielen voor ondersteuners onderwijs wordt hergewaardeerd.

- Ik ben ZZP-er. Heb een eigen praktijk. Ben wel BIG geregistreerd.
Inservice opgeleid. Toen bewust voor deze praktisch gerichte opleiding gekozen. Altijd met veel plezier gewerkt. Kan toch niet zo zijn dat het diploma wat ik ooit behaald heb teniet gedaan wordt of ineens op een mindere waarde wordt ingeschat? Evt een overgangsregeling oke, maar dan wel te starten bij opleidingingen die vanaf heden worden gestart en niet in the blind een jaar kiezen. Zo gaan we niet met mensen om .

- -

- In onze praktijk niet maar wij leiden ivm tekorten veel mensen op en als er dan ipv de huidige inserviceEN/of HBO
met een specialisatie instroom andere BMH, HBO instroom komt moeten wij hierbij te Veld ook iets mee

- Ervaring, interesse, competenties.

- Nog niet verder ontwikkeld. Besproken

- Opleiding poh is leidend

- Word gekeken naar capaciteiten en motivatie

- Functie differentiatie binnen de ambulancezorg in het rijden van spoedzorg, medium care en besteld vervoer.

- VErpleegkundig specialisten

- Verpleegkundige: mbo/hbo zonder zh ervaring, of management ervaring, specialisme
Senior verpleegkundige: mbo/hbo met zh ervaring of management opleiding en ervaring, of specialisme
Wijkverpleegkundige: HBO

- wordt opgelegd door zorgverzekering

- Ze zijn bezig met een verdeling tussen poh en pvk. Pvk bestaat nu nog niet, zijn nog bezig met de eisen, maar kans is groot dat mijn vooropleiding niet voldoet waardoor ik weer naar school zal moeten om hetzelfde werk te kunnen blijven doen... Het verhaal van de big-2 dus eigenlijk nog steeds.
Plan komt niet bij de huisartsen vandaan maar als de verzekeringen het gaan eisen, zijn zij machteloos

- Ze vragen voor veel functies hbo. Mbo’ers komen niet meer aanbod

- Vanuit financiers wordt in sommige regio's waar ons team werkt HBO geëist; daar wordt aan voldaan, met dien verstande dat in de visie van onze organisatie inservice HBO niveau heeft, zeker gezien achtergrond van de medewerkers. Dus in 1 team werken sommigen niet in 1 regio of niet met jeugd.

- Opleiding: wijk regiepleegkundige te halen via bedrijf.

- Ik ben de enige verpleegkundige binnen de praktijk

- Wij hebben geen regie verpleegkundigen, de naam wordt niet zodanig gebruikt. Er zijn 2 verpleegkundigen die als zodanig werken.

- Verschil vind plaats op basis van ervaring, kennis en kunde.

- Inmiddels is afdeling verkocht aan grotere instelling

- Ik had de opleiding tot VS mogen doen. Helaas vond de HAN dat ik geen hbo nivo had

- Nb

- Ook hier erkent men niet de inservice opleiding verpleegkunde. Verplichting middels nieuw geformuleerde comoetenties in 2014 om HBO opleiding te gaan doen!.
Mag me geen praktijkverpleegku dige noemen en dus ook niet als zodanig werken ondanks afronden beide opleidingen

- Werk in een huisartsen praktijk. Daar is dit niet aan de orde.

- wij werken met 3ig zij overleggen met de wijkverpleegkundige, zorgmanager, wondverpleegkundige, huisartsen, POH, en andere die betrokken zijn bij de zorg van de cliënt.

- Voor het uitzendbureau ben ik ingedeeld als verpleegkundige niveau 4

Ik denk dat het uitzendbureau zich niet druk maakt om de functiedifferentiatie.

- Helpende niv2, niv2+, verzorgende 3IG, verpleegkundige niv 4, wijkverpleegkundige hbov

- Je wordt aangenomen als POh of Praktijkverpleegkundige ( we gebruiken beide termen) Ik wil graag mijn title als verpleegkundige behouden vandaar dat ik de term praktijkverpleegkundige hanteer. ZO staat het ook op mijn Post HBO diploma.
We doen allemaal hetzelfde werk. De één heeft iets meer ervaring dan de ander, maar daarin ondersteun je elkaar.
Er zijn een aantal verplichte scholingen die je doorlopen moet hebben. Daarnaast krijgen we jaarlijks aanvullende scholingen

- Nvt

- Je kon een keuze maken

- MBO-V en inservice zijn niveau 4 en HBO-V en verpleegkundigen met de aantekening wijkverpleegkundige (gevolgd bij Buurtzorg) zijn niveau 5.

- Onderscheid tussen niveau 4 en 5 verpleegkundige is er alle lange tijd in de wijkverpleging

- Nvt

- Wel onderscheid in specialisaties, competenties

- Basis of gespecialiseerde vervolgopleiding

- Alleen in salaris

- Verpleegkundig spreekuur wordt enkel door big geregistreerde verpleegkundigen gedaan.

Bij de obstetrie is specialisatie vereist en zijn verschillen in de regie daar waar er nog niet gespecialiseerde verpleegkundigen werken als ook algemeen verpleegkundigen die voor werken.

- HBO verpleegkundige kan wijkverpleegkundige zijn. MBO verpleegkundige kan dit niet, en werkt als verpleegkundige in de wijk maar een HBO opgeleide verpleegkundige kan ook als verpleegkundige in de wijk werken en wordt dan ook lager ingeschaald.

- Elke jeugdverpleegkundige heeft minimaal niveau 5.

- Functiehuis

- Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4

- Op basis van ervaring en kennis en kunde
Alle medewerkers zijn geschoold, bevoegd en bekwaam om alle zorg uit te voeren die nodig is bij de kinderen
Eindverantwoordelijke in de dienst is een kinderverpleegkundige of een verpleegkundige die daarvoor intern geschoold is. De desbetreffende verpleegkundige kiest hier zelf voor om dit op zich te nemen en het zich eigen te maken.

- Obv specialisatie, besteld vervoer bij gewone verpleegkundige, acute zorg bij gespecialiseerde verpleegkundigen

- Zijn ze niet mee bezig, speelt nog niet in de huisartsenpraktijk

- Nog niet omdat er te weinig verpleegkundige zijn
Maar zijn aan het werven en dan gaat er zeker onderscheid komen
Men wil graag HBOV 'ers werven

- HBO verpleegkundigen dienen de zorgplannen te controleren voordat ze ingediend worden, Omdat de zorgverzekeraars dat eisen. Voorheen deed iedereen dit. Inservice valt hier onder MBO

- Door ervaring en opleiding voel ik mij hbo verpleegkundige. Wordt echter niet zo betaald.

- Zorgverzekeraar eist wel dat bepaalde regelzaken door HBOV-ers gedaan worden. Daar komt Buurtzorg aan tegemoet

- Hbo’ers mogen indiceren

- Er is een groot verschil tussen Inservice en de HBO-verpleegkundigen. MIjn werkgever vindt Inservice verpleegkundigen MBO-4 Verpleegkundigen. Echter merk ik, dat er een heel groot verschil en denk en werkniveau is tussen deze 2 soorten verpleegkundigen; Het denkniveau en overstijgend denken is voor A-verpleegkundigen geen probleem. De mbo-4 verpleegkundigen, leveren aan het bed goed werk, echter zodra hier overstijgend moet worden gedacht kunnen ze dit niet.
Zie verder ook vraag 29.

- In het team thuiszorg wordt wel onderscheid gemaakt op basis van vooropleiding. Intramuraal nog niet.

- Doen allemaal zelfde werk hbo v , a en z verpleegkundigen.

- Er is jaren terug al traject ingezet dat in-service moest 'opplussen' om CONO eis te halen.
Ik schat in dat 85% van de HBO V stages die sinds een aantal jaren gedaan werden of worden door leerlingen die al verpleegkundigen art 3 waren zijn gedaan. Die hadden MBO van na 1997 of in-service.

- Iet is geen onderscheid in salariëring of functie

- Nvt

- werk in de wijk

- Voor de functie jeugdverpleegkundige, wordt HBO-V, of inservice A, incl. MGZ gevraagd.

- Allemaal gelijk: inservice en MBO

- Niet

- Word alleen aangegeven in het ONS systeem waarin we rapporteren, daar staat dan niveau 4 of 5.
Verder word er geen onderscheid gemaakt. Niet qua handelingen en ook niet wat betreft funktieschaal

- Laurens thuiszorg heeft gekozen voor de omschrijving : hbo verpleegkundige of niveau 5

- In thuiszorg wordt absoluut onderscheid gemaakt tussen hbo en inservice

- De verpleegkundige zorg aan kinderen/leerlingen op onze school wordt gedeclareerd bij de zorgverzekeraars. Zorgplannen worden opgesteld door al onze verpleegkundigen maar moeten voordat het naar de zorgverzekeraar wordt verstuurd worden "aangeklikt" door de verpleegkundigen met HBOVdiploma. Dit is een vereiste vd verzekeraars.

- In de wijkverpleging is functie differentiatie al langer aanneemt gang. Omdat ik hem hbov heb mag ik geen zorg meer in de zvw indiceren.

- Alleen HBO opgeleide mag een assessment goedkeuren van de zorgverzekeraars, dit zeer tot mijn tegenzin.

- Inservice A wordt gezien als MBO niv 4

- BLS en ALS vervoer. BLS laag complex AVP niveau 4 en ALS AVP Novo 4 of 5 met specialisatie.

- De LCR verwacht op basis van de te verwachte BIG2 nu hbo bachelor ipv hbo denk niveau

- Buurtzorg werkt met zelfsturende teams, er zijjn wel verschillen in functieniveau, maar men ziet elkaar meer als gelijkwaardig. Sommige zaken mogen alleen door verpleegkundigen of alleen door wijkverpleegkundigen gedaan worden. Dit heeft ok te make met eisen vanuit zorgverzekeraars

- Nvt

- Functiedifferentatie in de vorm van ALS auto en zorgambulance

- Expert Care is wel bezig met excellente zorg dmv scholingen.
Bachelor wijkaantekening. NLQF6
Kinderverpleegkunde NLQF6
Expert Care bied vele scholingen aan.

- Vanuit de zorgverzekeraar zijn bepaalde handelingen voorbehouden aan HBO-V collega's

- indiceren mag alleen door HBOvpl
Ik heb wel opleiding gedaan om te indiceren, wordt niet geaccepteerd door verzekeringen (inservice en ic)

- Niveau 5 mag indiceren, niveau 4 niet

- De huisartsen waar ik bij in dienst ben, zien en behandelen mij als een hbo opgeleide verpleegkunde en dat ben ik ook, met mijn inservice opleiding en praktijkervaring van 18 jaar in het ziekenhuis!

- Ambulance ,

- Geen verschil MBO en Inservice.
Wel verschil HBO

- Met name de 'oud' inservice verpleegkundigen zijn allround geschoold en hebben ook vaak heel veel ervaring (zit nu 40 jaar in het vak). Dat zou mee moeten wegen en is van belang voor het voortbestaan van de verpleegkundige zorg.

- Bemiddelingsburo match Zorgvraag aan zorgverleners. Ook zelf er collega bij zoeken.
Lukt vrijwel altijd.

- Het Inservice diploma A staat als MBO Verpleegkundige Inservice in mijn personeelsdossier. Na meerdere malen mailen kan dit niet anders in mijn dossier. Vreemd want het is een heel andere opleiding. Ben hier nog over bezig

- Opdrachtgevers gaan uit van HBO V als nivo 5 bij Facturatie,ondanks al mijn specialistische opleidingen

- er is nog niets bekend gemaakt

- Ze zijn blij met alle verpleegkundige die ze kunnen krijgen
Want er zijn te kort aan praktijkverpleegkundige

- naar aanleiding van huidige functie en capaciteiten

- BMH opleiding
Mbo niv 4 op zorgambulance

- Verdeling: verpleegkundige of verzorgende

- In de wijk wel, mag van de verzekering geen assessments meer afronden, ik mag ze wel maken en de zorgplannen schrijven maar niet ondertekenen, dat moet een nivo 5 doen. Ik het werk zij de betaling

- Niet

- ja, zie verder mijn toelichting in de enquete

- Assessments mogen alleen ingediend worden door niveau 5. Dit is niet de visie van Buurtzorg maar wordt geëist door zorgverzekeraars. Buurtzorg heeft daar in eerste instantie geen gehoor aan gegeven ( dus niveau 3 en 4 mochten ook assessments indienen) maar kreeg diverse boetes en daardoor is nu de regel ingevoerddat alleen niveau 5 dat mag.

- Ik ben werkzaam in het onderwijs, waar dit geen punt is.

- Soms mogen MBO verpleegkundigen geen hoog complexe zorg uitoefenen.
Zijn dan niet bevoegd of bekwaam. ( PEG sonde verwisselen bijvoorbeeld).

Draaien wel volledig mee in de zelfsturende teams waarin men bijvoorbeeld zelfs een HR functie krijgt binnen het team.

- waarbij inservice niet als mbo weg gezet word en vervolgopleidingen meegeteld worden.
MBO en HBO opgeleid is van zichzelf al in de thuiszorg duidelijk.

- Buurtzorg doet niet aan functiediffertiatie

- Algemeen herziening functiegroepen ambulanceverpleegkundige

- Functie diff is al gedaan en afgerond

- Verpleegkundige /verzorgende /niet verpleegkundige

- Alleen op basis van specialisatie

- Je bent verpleegkundige of HBO verpleegkundige, voor de cliënten duidelijker dan regieverpleegkundige

- Sinds 2015 werkzaam als zzper voordien bij kinderthuiszorg. Vanaf 2015 mocht in geen intakegesprekken meer doen en indicatie aanvragen terwijl ik het voordien 3 jaar wel allemaal heb gedaan.
Omdat ik weggeschreven werd alsmaar niveau 4 ben ik als zzper gaan werken

- Verschil in opleidings niveau:
Verzorgende, ig, verpleegkundige, wijkverpleegkundige.
niveua 4 en 5

- In de wijkverpleging speelt het op een ander t heeft dus een andere naam.
Taken van de verpleegkundigen worden afgenomen, en ik vindt dat mijn functie steeds minder uitdaging biedt.

- Hbov mag assesement nu alleen nog afronden , vorig jaar mocht mbo-er dit nog.
Heb dit alle jaren gedaan ,helaas mag ik dit niet meer.

- Op het moment zijn er zorgambulances en ALS ambulance. Op de eerste kunnen in principe niveau 4's zonder verdere specialisatie.
Op de ALS zitten tot nu toe alleen ambulance verpleegkundigen, wel is men bezig om daar ook kinderen op te zetten die de Bacheleror Medische Hulpverlening hebben gedaan.
Men is bezig om een MC ambulance in te richten waar dan niveau 4 met een kleinere vervolgopleiding op kunnen.

- De term regieverpleegkundige wordt gebruikt om de eav dienst te verdelen. Hierbij word gekeken naar vaste medewerkers niet naar opleiding

- Onlangs heeft de voorzitter van de VAR zich tijdens een bijeenkomst (positief) uitgesproken over functiedifferentiatie. Sprak over onderscheid MBO/HBO en regieverpleegkundige. Geen woord over de positie van inservice opgeleiden. Hier werd heel kort over gesproken, omdat er toevallig een vraag over gesteld werd. Discussie werd afgekapt.

Zelf heb ik via mijn leidinggevende recentelijk gevraagd wat het standpunt en visie van de werkgever hierin is? Nav de brief die de NVZ stuurde over onderzoek naar gedifferentieerde inzet van verpleegkundigen op specialistische afdelingen. Daar komt geen concreet antwoord op. Zij zeggen een afwachtende houding hierin te hebben.

Mijn onderbuik gevoel zegt dat er achter de schermen meer is, dan wij mogen weten. Maar goed, daar zijn geen concrete aanwijzingen voor.

- Wijkverpleegkundige of niv 5 mag een assessment afronden. Niv 3 en 4 mag dit niet. Verder geen onderscheid.

- Mbt tot cadd pomp

- op competentie , aanvullende opleidingen en ervaring.

- je bent praktijkondersteuner, ondanks wat er op je diploma staat.

- Maar komtvomdat ik in België werk

- -Zorgambulance: verpleegkundige niveau 4
-Ambulance: verpleegkundige met ic/ccu of spoedeisende hulp specialisatie en ambulance opleiding.
-PA: solo's

- Ik werk momenteel niet in een verpleegkundige setting.
bij sollicitaties in verpleegkundige functies wordt er wel naar gekeken. Dit gebeurde zowel in een streekziekenhuis als extramuraal.

- De wijkverplk nivo 5 heeft de bevoegdheid om te indiceren

- Hbo-v zijn eindverantwoordelijk voor de indicaties. Dat is alles. Voor de rest doen mbo en hbo hetzelfde. Alleen van hbo-v word een overstijgend kader verwacht m.b.t. hun competenties. Meenemen van wijkteams in laatste ontwikkelingen, kritisch kijken naar zelfmanagement, zorginzet e.d.

- Ik vind dat jarenlange werkervaringen, het gevolgd hebben van (niet) geaccrediteerde scholingen en het niveau van persoonlijk functioneren van een verpleegkundige mee zou moeten wegen.

- Wij werken nu nog in het zelfde functieprofiel

- In plaats van een ambulance voor alle soorten vervoer in te zetten, wordt er gedifferentieerd in vervoer (low care, medium care, ALS care en rapid/PA ambulancezorg) iedere wagen met ander personeel (low care minimaa VIG, medium care minimaal niv. 4 verpleegkundige, ALS ambulanceverpleegkundige, rapid een PA)

- Ja wel maar er is doorgroei mogelijk naar hoogste niveau op basis van ervaring

- HBO is wijkverpleegkundige
MBO is verpleegkundige

- Maar in service wel als HBO.

- Ik val onder de VVT thuiszorg maar ik val onder de gespecialiseerde verpleegkundigen die getedacheerd zijn. Hoe het nu met de wijkverpleegkundigen precies gaat weet ik helaas niet.
Mijn werkgever is Careyn

 
 
17.

Ben je vóór functiedifferentieatie alleen op basis van MBO/HBO/Inservice? (ofwel initiële opleiding) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 440

70 (15.9%): ja

350 (79.5%): nee

20 (4.5%): geen mening

 
 
18.

Ben je een voorstander van functiedifferentiatie? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 440

212 (48.2%): ja

184 (41.8%): nee

44 (10.0%): geen mening

 
 
19.

Zo ja, op basis waarvan?

 
 

Aantal deelnemers: 232

Bekijk alle 197 vorige antwoorden

- Ik ben voor functiedifferentiatie. In principe op basis van de genoten opleiding, omdat dát het uitgangspunt moet zijn. Wél is er binnen deze groepen altijd veel niveauverschil en dt moet zeker beloond worden. Zo is er bij ons een fantastische verpleegkundige niveau 4, die inmiddels niet alleen maar routes loopt maar veel ondersteunende taken voor de wijkverpleegkundige vervult. Dat vindt zij leuk en wij zijn ermee geholpen.

- Opleiding, bijscholingen en cursussen

- Verworven competenties, evt vervolgopleidingen

- Op basis van kennis, ervaring. Gelijke kansen mogelijkheden. Je kunt solliciteren op functies.

- Je hebt elkaar allemaal nodig.
Groeien in deskundigheid en samenwerking zijn belangrijk
Deskundigheidsbevordering is belangrijk.

Ervaring zegt meer dan een papiertje.

- Niet op basis van een wet beving, die geen ruimte geeft voor ervaringen en EVC.
Laat ziekenhuizen dit in overleg met de VAR en MC regelen, en laat ook ervaring en EVC mee tellen.

- Je opleiding. En hierna kun je verder studeren.

- Maar wel op basis van aanvullende opleidingen. Ik ben van mening dat de oude Inservice opleiding wel van HBO niveau was!

- Op basis van opleiding en ervaring

- De meeste mensen kiezen voor een opleiding passend bij hun capaciteiten en interesse. Een HBO-er kiest in eerste instantie voor de meer theoretische opleiding en een MBO-er voor de meer praktische opleiding. Dat betekent dat er onderscheid gemaakt zou moeten worden in hoe deze verschillende opleidingsvarianten hun leerlingen benaderen en hoe ze van de opleiding af komen, Helaas is dat (nog) niet zo maar het zou wel moeten. Het theoretisch niveau van de HBO moet dan wel fors omhoog want nu is het vergelijkbaar met MBO met een beetje meer theorie.

- Ik ben opgeleid om meer taken uit te voeren dan dat er nu van mij gevraagd word.

- Op basis van je competenties en opleidingen die je later gevolgd hebt

- In de thuiszorg/verpleeghuis is onderscheid er al.
Denk zeker dat er onderscheid ook moet komen in ZH. Omdat HBO toch andere opleiding is met andere competenties tov mbo. Maar...Niet in de stand die ze wilde....dat ging echt nergens over.
Hoe wel...lastig...

- Alleen dmv verdiepende vakgebieden binnen het werkveld waar men werkt. Ik noem de algemene HBOv geen toevoeging binnen Bvb de psychiatrie. Hbo psychiatrie zou mooi zijn, spv is ook verdiepend, verpleegkundig specialist. ( voor iedereen toegankelijk die zoveel jaar werkzaam is en bij Bvb vpk spec een asessment haalt.

- Kennis. Kunde. Aantoonbaar bekwaam.

- Ja maar dan niet aan bed. Maak het verschil 'achter de schermen'.
Ga protocollen uitzoeken, doe onderzoek etc.
Maar absoluut niet aan bed.

Een 'gewone' vpk zou ineens niet meer adequaat genoeg zijn. Doe loever iets aan de kwaliteit van de leerling... en schroef het niveau daar mee op. Want dat loopt wel terug de afgelopen jaren.

Jammer dat er alleen over hbo en gespecialiseerde vpk gepraat wordt. De 'gewone' vpk is minstens net zo belangrijk en adequaat

- Op zorgambu niveau 4

- Ik mis in dit verhaal de gelijkstelling tussen hbo en inservice opgeleide verpleegkundigen. Er werd in 1988 duidelijk verteld dat de inservice opleiding gelijk stond als hbo.
Aangaande mijn werk op de ambulance ben ik wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan wel op basis dat op de ALS ambulances verpleegkundigen hun werk doen met een specialistische vervolgopleiding ( ccu- icu-seh)
Verder denk ik dat er weer 2 opleidingen moeten komen. 1 mbo voor verzorgenden en 1 voor verpleegkundigen ( hbo) dat schept duidelijkheid en kan functiedifferentiatie plaats vinden door vervolgopleidingen.

- Opleiding en ervaring

- De mbo er kan niet zelfstandig een diagnose stellen, heeft te weinig kennis van een onderzoeksstructuur , kan minder goed overstijgend denken

- Ik zie duidelijk verschil in het niveau van mijn mbo v en hbo v opleiding, ik vind dat je daar als verpleegkundige ook naar beloond mag worden. Middels aanvullende taken bijvoorbeeld maar ook qua salariëring. Echter vind ik niet dat je met terugwerkende kracht verpleegkundigen kan degraderen in functie

- Er moeten duidelijke opleidingslijnen komen.
Voor bepaalde taken moet je een bepaalde opleiding hebben.
Bijv. Casemanager in de GGZ: HBO-V of inservice opleiding + HBO casemanagement.

- Op basis van kennis en kunde, ervaring

- Op basis van kennis en vaardigheden en verantwoordelijkheid

- Op basis van kennis, werkervaring, bekwaam en bevoegdheid. Een mbo is HBO papiertje zegt mi niets over de verpleegkundige en zihn/haar manier van werken. Een mbo vpk met x aantal jaren ervaring kan beter zijn dan een HBO verpleegkundige het uit de schoolbanken.

- Toepassen van ebp

- op basis van intrinsieke motivatie en verworven kennis en kunde

- Op basis van opleiding, aanvullende opleidingen en ervaring.

- Niet iedereen is geschikt voor een bepaald niveau. Dat onderscheid mag er zijn. Daarop mag je solliciteren en laten zien dat je de competenties in huis hebt. Een mbo er op een hbo functie zal daar wat meer moeite voor moeten doen om te worden aangenomen. Maar werkervaring speelt dan zeker een rol. Hoewel in de praktijk soms toch blijkt dat een bepaald inzicht gemist wordt en dan moet je als organisatie keuzes maken in het belang van de organisatie.

- Ik ben voor een onderscheid tussen HBO en MBO, MAAR NIET MET TERUGWERKENDE KRACHT! Er is verschil tussen de huidige HBO en MBO opleiding en het lijkt zinvol hier onderscheid in te maken met functieprofiel en salaris. Beide verpleegkundigen zijn waardevol, maar hun kwaliteiten verschillen. Maak hier gebruik van. MBO/inservice verpleegkundigen die al veel ervaring hebben, veel scholing hebben gevolgd en al langere tijd op HBO niveau functioneren moeten hun werk kunnen blijven doen, zonder HBO diploma te halen.
Ik ben tegen een wet, omdat er zoveel verschillende werkterreinen voor verpleegkundigen zijn, daar is niet één standaard werkwijze voor mogelijk. Elk veld moet zelf bekijken wat een wenselijke verdeling is tussen functies op HBO en MBO niveau. Zoals eerder gezegd werken we binnen de GGD alleen met een HBO functieprofiel, maar bv in de wijk kan iets anders wenselijk zijn.

- Op basis van opleiding ervaring en competentie s

- Vervolgopleidingen en ervaring moeten ook meetellen. Ook moet er een verschil zijn in HBO opleiding of MBO opleiding, maar reeds bestaande competenties en vervolg opleidingen kunnen niet teniet gedaan worden. De opleidingen moeten aangepast worden

- Blijft bizar dat de zorg de enige beroepsgroep is waarbinnen geen onderscheid is tussen hbo en mbo opgeleide professionals. In geen enkele andere beroepsgroep wordt het takenpakket van mbo en hbo opgeleide professionals over een kam geschoren. Denk ook zeker niet dat dat de professionalisering helpt, je haalt je eigen functie onderuit

- Differenttiatie op gebied van richting maar niet op basis van basis opleiding.
Dus i.c, ccu, kwaliteitsmedewerker, leidinggevende enz

- Op basis van de nieuwe opleidingen. Dus nieuwe instroom begint op MBO of HBO niveau. Oudere medewerkers die zich hebben gespecialiceerd en bijgeschoold kunnen ook heel goed HBO niveau hebben en zeker de regie over clienten/ patienten hebben.

- Zie antwoord vraag 16.

- Om zo mensen op de juiste plek te krijgen.
Maar pas invoeren voor verpleegkundigen die nu/straks gaan afstuderen.
Mijn eigen voorkeur is inservice en mensen hierna klaarstomen obv kwaliteit.

- De kwaliteiten die iemand heeft

- Competenties bij specialisatie

- Men moet ophouden functiedifferentiatie toe te passen, iedereen doet hetzelfde werk, of hebben dit altijd gedaan. Als er al functiedifferentiatie toegepast moet worden, dan ook als het echt ander werk is wat men erbij doet.

- op basis van uitstroom diploma.

- Ervaring, vervolgopleiding

- Met name op basis van ervaring,kundigheid en ambitie

- Lastig te beantwoorden. Ik denk dat dit een lang proces is. Je kunt niet gelijk functiedifferentiatjie gaan doorvoeren met mbo,'ers hoger opgeleid.je kunt geen mensen terug zetten in verantwoording na jaren ervaring.

- Competenties

- Opleiding en ervaring en competenties

- Ieder werken op zijn eigen niveauMBO-HBO er is nergens zoveel discussie over dit onderscheid als in de zorg.

- Differentiatie op basis van competenties en vervolgopleiding/ eindopleiding

- Op basis van opleiding

- Op ervaring en kunde vind ik ook zwaarwegend

- kennis en ervaring, aanvullende opleiding(en) en scholing)en_

- Opleidingsniveau mits gemotiveerd

- HBO- bredere kennis en vooral evidenced based.inservice meer ervaringsleren

- Op ervaring en scholing.

- Ervaring kennis en motivatie

- Op basis van de inhoudelijk geleerde stof van de opleidingen!! Ieder zijn geleerde competenties laten uitvoeren

- Competenties

- Het is goed dat er op verschillende niveaus opgeleid wordt, met verschillende verantwoordelijkheden op de werkvloer.

- Op basis van aanvullende scholingen maar vooral op basis van werkervaring

- Omdat er 2 verschillende opeleidingen zijn allebei met hun sterke kanten. Dit zou dus ook naar verschillende functies moeten lijden.

- Op basis van kennis en kunde en ook de praktijkervaring die iemand heeft. Verder gelden natuurlijk ook de specialisaties die iemand heeft gedaan.

- Ervaring
Achtergrond
Kijken naar individuele kwaliteiten ipv alleen niveau

- Op basis van vervolgopleiding, competenties en ervaring.

- Op basis van opleiding en verworven competenties

- Het is wel fijn dat je als hbo' er meer overstijgende taken kunt hebben.

- Initiële pleiding is wel de basis. En voor de toekomstige verpleegkundigen kun je hier onderscheid tussen gaan maken. Alleen voor de huidige verpleegkundigen zal ook gekeken moeten worden naar ervaring, capaciteiten en hun huidige functieomschrijving.

- Er moet ook naar ervaring gekeken worden. Zeker voor de in-service opgeleide vpk. Zo nodig specifieke bijscholing aanbieden.

- Ik vind dat je als hbo leert om breder te kijken. Je gebruikt theorie erbij. En in geen enkele sector is hbo gelijk betaald als mbo.

- huidige opleidingen anders indelen(kwaliteit verbeteren can Mbo-v) met een regie functie bij afstuderen(Hbo-v)

Afgestudeerde zijn nieuwe regieverpleegkundige met nieuw taken pakket.

De huidige verpleegkundige blijven werken zoals ze werken. Taken en bevoegdheden blijven zoals ze zijn. Mochten deze ook regie verpleegkundige willen zijn, dan kunnen zij een (verkorte) opleiding doen.

- Opleiding

- Er mag wel verschil komen in salaris en en functie

- Er moet wel een onderscheid komen in een mbo geschoolde verpleegkundige en HBO geschoolde
Het HBO opleiding moet duidelijk een verdieping hebben op de werkvloer.
Tot op heden is het verschil niet gebleken dus zal er ook iets aan de manier van opleiden gedaan moeten worden .

- De huidige MBO is echt anders dan het HBO

- Niveau gerelateerd werken ihkv professionaliteit en kwaliteit.

- Niveau vp opleiding
Verpleegkundige vervolgopleidingen

- Deskundigheid en ervaring

- Onderscheid mag gemaakt worden, vooral tussen mbo en hbo functioneren

- Er is ook gewoon een verschil in opleiding met daarbij behorende taken.
Binnen de thuiszorg bestaat er al ontzettend lang functiedifferentiatie en dit geeft totaal geen enkel probleem. Iedereen weet wat zijn / haar taken zijn en we hebben elkaar allemaal nodig! (Van niv 2 tm 5)

- Ervaring en vervolgopleidingen

- Je leert niks voor niks door of doet een opleiding op dat niveau. Je hebt meer verantwoordelijkheid dus zou hierin dan ook verschil moeten zijn qua salaris.

- Er zit verschil in kennis en kunde maar gebaseerd op meerdere facetten . Werkervaring, interesse, cursus

- Er mag verschil zijn in beloning op basis van je werkzaamheden. Je hebt ook een verschillende opleiding.

Het punt is dat er nu een groep doorgaans jonge hbo-vers zijn die zich verheven voelen boven de andere zorgmedewerkers. Die verhevenheid uit zich in bijna niet meer op de werkvloer werken.

Dus: functiedifferentiatie is ok maar de uitwerking in de praktijk daarvan is verkeerd.

- Hbo en Inservice gelijk stellen. Zelfde denk niveau.
In mijn team zie ik verschil in metacommunicatie. Mbo gemiddeld meer doelgericht, Hbo meer proces gericht om doel te bereiken. Beide nodig in een team.

- Om uitbuiting te voorkomen. Verpleegkundigen moeten dat doen waarvoor ze zijn opgeleid. Er is veel doorgroeimogelijkheid in de zorg. In de jaren 90 werkten we al met functiedifferentiatie in het PZZ. Belangrijk is wel dat ook ervaring meetelt. Wat destijds niet werkte was de HBOV die inhoudelijk leiding kreeg over de insertie opgeleide verpleegkundige met een dijk aan ervaring. Wat ook een probleem was is de parttimers die weinig ambitie in hun vak hadden en “wegliepen” voor bepaalde taken die wel bij hun opleidingsniveau hoorde.

- In de wijk is dit al. Wijkverpleegkundige die indiceert en moet hbo-v hebben. Dat is op zich prima maar gaat voorbij aan unservicea met jarenlange ervaring en post hbo opleiding die dat niet meer mochten. Dus funktiedufferentiatie is prima maar kijk verder dan alleen naar initieel diploma en tel ervaring en post hbo opleidingen mee

- Dan op basis van expertise en competenties.
Werkervaring
Gevolgde scholingrn en hoe je je extra kennis in praltijk brengt.

- Gaat om het werk wat je doet. Werkinhoud. Daarvoor krijg je betaald niet naar welke opleiding je genoten hebt.

- Capaciteit en ambitie

- -

- Ofwel opleiding hbo ofwel opleiding mbo + werkervaring.

- Op basis van bewezen competenties en bijscholingen.

- er is een verschil in kennis en kunde, maar dit kun je niet passeren op diploma's maar op ervaring en bewijzen in de praktijk. Een hbo v er kan veel slechter in zijn werk zijn dan een mbo er. Dus het gaat om competenties!

- Maakt het beroep voor iedereen aantrekkelijk, geeft goede ontwikkeling mogelijkheden, mits het voor alle verpleegkundigen toegankelijk is. Ervaring en competenties van een leven lang leren moeten leidend zijn. Niet de oorspronkelijke opleiding.

- Opleiding, vervolgtraject en ervaring en huidige werkzaamheden

- Er mogen functies zijn op MBO en HBO nivo, verschil in competenties en ambities lijkt me geen probleem, duidelijke functieomschrijvingen.

Diploma alleen is niet leidend, ook ervaring bijscholing en vervolgopleiding bepalen inzet op de functie op MBO of HBO nivo.

- Nee, waarom: eerder werkten er mbo-'ers, hbo-'ers en inservice opgeleiden. Mbo op 2e functieniveau. Omdat werkzaamheden hetzelfde waren is het toendertijd gelijk getrokken naar 1e functieniveau. Er werkten best veel mbo-'ers lange tijd ambulant. Omdat nu door zorgverzekeraars bepaald is dat bepaalde ndicatie alleen door hbo-ers uitgevoetd kunnen worden en werkgever heeft bepasld dat ze alleen nog masr ambulant behandelen zijn alle mbo-'ers weg. Jarenlange ervaringen zomaar ineens weg.

- Kennis ervaring en aanvullende opleidingen

- Meer doorgroeimogelijkheden voor verpleegkundigen.

- Maar dan wel op basis van doorgroei mogelijkheden.
Als je als 11/12- jarige een vervolg opleiding moet kiezen weet je het soms nog even niet, je interesses liggen ergens anders, je bent jezelf nog aan het ontdekken. Je maakt niet altijd de juiste keuzes in je puberteit. Dat wil niet zeggen dat je later niet een hogere opleiding aam kunt.
Dus kijken maar je capaciteiten en kunnen doorgroeien, ook met een lagere vooropleiding.

- Obv kennis, ervaring en vervolgopleiding

- Ik vind het een mooie manier om te kunnen doorgroeien. Ik bedoel ongeacht initiële opleiding, maar op basis van ervaring, een specialistische opleiding, management opleiding, hbo-opleiding

- Een HBOV heeft niet voor niks zo n dure opleiding gedaan,In de schulden gestoken.Ik zie soms wel een verschil vooral in de wijk niet zozeer in een instelling.Ik heb in beide gewerkt

- nu moet een niveau 6 zonder ervaring en inzicht zorgplannen maken bv

- Opleiding èn ervaring

- De regie vpk heeft veel meer verantwoording. Buurtnetwerk, indiceren, aansturen team, implementeren kwaliteitskader etc etc

- Combinatie van opleiding, ervaring en competenties

- Op basis van talent en ervaring!

- Obv aanwijsbare competenties

- Opleiding en ervaring en vervolgopleidingen

- Op basis van persoonlijke kwaliteiten in combi met kennisniveau. En daarnaast hebben we rekening te houden met de financiers.

- Op basis van kennis en ervaring! Hoewel ik toch ook denk dat er iets met opleidingsniveau gedaan moet worden, omdat je niet voor niks HBO of MBO niveau gedaan hebt...ze

- Inservice opleiding wordt nu weggezet als mbo.
Alle lesboeken die wij gebruikten waren HBO boeken.
Ook het niveau van de opleiding is niet te vergelijken met de huidige MBO opleiding.
Scriptie schrijven, zelfstudie en lessen zijn niet te vergelijken.
Ik voel me gedegradeerd.

- Competenties

- Basis van opleiding in combinatie met werkervaring, training, scholing, (vervolg)opleiding

- scholing en ervarig

- Kennis ,
Kunde,
Ervaring.

- Op kennis en ervaring. Werkervaring is veel waard in de zorg. Zeker in signalering van gezondheids problemen.

- Ervaring door werk en kennis door opleiding

- Op basis van scholing, gespecialiseerde opleiding en/of werkervaring.

- Diploma en kennis/ werkervaring.

- Hangt af van vervolg opleidingen

- Ik denk dat het in de praktijk altijd voorkomt dat er een zekere functiedifferentiatie is. Iemand die echt meer verantwoording heeft mag van mij ook best meer verdienen. Maar het moet niet zo zijn dat alle ervaring en kunde min of meer van tafel gegooid wordt op basis van alleen opleiding.

- In elk vakgebied is er onderscheid tussen mbo en hbo niveau en dit hoort ook thuis in de zorg. Echter dit kun je niet met terug werkende kracht invoeren maar werk toekomst gericht.
De huidige niveaus behouden met de daarbij behorende werkzaamheden maar dat betekent ook de oude inservice terug herzien naar niv 5 en ook alle specialisaties meenemen in de niveau bepaling

- Ervaring en eventuele specialisatie

- Ik vind dat er geen streep getrokken moet worden bij een bepaalde datum. Daarmee beledig je de mensen/orgprofessionals zoals ik die hun hele leven al de hoogst mogelijke en complexe zorg leveren. Die inmiddels zeer bekwaam en door de aanvullende scholingen en ervaringen ook bevoegd zijn.

Ga het vanaf een bepaalde ( toekomstige) datum invoeren. Geef de MBO-ers dan de kans om door te groeien naar een HBO functie.
Degene die nu al een (post) HBO functie hebben en bekwaam zijn erkennen in hun titel.!!!
In de huisartsenpraktijk zal het erg lastig zijn om een verschil aan te geven voor hoog en laagcomplexer zorg. Dat loopt door elkaar heen. Een patient kan op je spreekuur belanden met laag complexe zorg en uiteindelijk toch hoogcomplexe zorg moeten krijgen. Het is niet wenselijk dat de patient waar je al jaren een band mee hebt opgebouwd dat je die dan overhevelt naar een collega die die zorg wel kan en mag leveren.

- Functiedifferentiatie is prima, maar dan wel op alle behaalde diploma’s en daarmee (hogere) niveaus, dus niet alleen op niet alleen de basisopleiding. Dat zou alle vervolgopleidingen overbodig maken.

- Is belangrijk om duidelijk te hebben wat je van de werknemer mag en kan verwachten. Wetende dat er nu niet 1 de beste opleiding is. In mijn werkveld in de Huisartspraktijk is de opleiding POH onvoldoende om overstijgend te kunnen denken en werken. De opleidingen nemen genoegen(marktwerking..?) met lagere opleidingseisen en leveren lager opgeleide POHers af terwijl er in de praktijk de zorg ingewikkelder wordt. Binnen NHG standaarden is er meer differentiatie dus moet je daar ook inzicht in hebben . Ook bewust van protocollen en richtlijnen afwijken is een redding voor de kwetsbare pt ( Vallen onder DBC diabetes bijv.)

- Moeilijk om op papier uit te leggen.
Ik vind dat iemand, wanneer hij/zij wil specialiseren en meer wil uitbreiden mbt regie ed men erkenning mag krijgen hiervoor.

- Op basis van aantoonbare relevante vervolg opleidingen

- Je werkt allemaal even hard mee

- Vind dat dat op basis van vervolgopleidingen, cursussen en inzet dient te gebeuren.

- Opleiding, kennis en ervaring

- Op basis van werkzaamheden. Maar ik zou dan willen voorstellen om dan een andere naam verpleegkundige aan deze functie te geven.
De titel verpleegkundige reserveren voor iedereen die zich bezig houdt met verpleegkundige taken.
Overige taken als manager, coach, onderzoeker, .... ook een andere naam

- Enkel op basis van functie, bijvoorbeeld verschil tussen verzorgende en verpleegkundige waar je voor aangenomen bent.
En bij de hap tussen tussen doktersassistente en triagist. Waarbij een triagist voor oorsprong ook doktersassistente kan zijn. Maar eenmaal triagist ben je dat ongeacht vooropleiding

- gezien afgelopen periode, heeft het alleen maar onrust gegeven, en onderwaardering / gevoel; opgeleverd.
Te grote nadruk op HBO, te weinig naar verleden gekeken, Met name de inservice opleiding van vroeger, wordt onderkend.
Vooral als je daarna (zoals ik ) nog een specialisatie heb gevolgd, en later nog post HBO opleiding hebt gevolgd.
En nu niet als regieverpleegkundige mag werken (en daarvoor wel altijd op dit niveau hebt gewerkt)
De lobby van HBOérs is veel zwaarder tov van de mensen uit de praktijk , vandaar dat het zo vreselijk fout is gelopen afgelopen periode (dat is mijn mening)

- Er is simpelweg een verschil in opleiding en kennis.

- Competenties, ervaring, scholing, vrijwilligheid, goed onderbouwd, meerwaarde moet significant en betaalbaar zijn.

- Hierbij wordt ook voorbij gegaan aan Inservice voor 1995 en na 1995, wat toch een significant andere opleiding is. Immers voor 1995 nog geen onderscheidt HBO en inservice. na 1995 is Inservice afgewaardeerd naar niveau 4.

Daarnaast hebben mbo 4, veelal extra opleidingen gedaan om zelfstandig te mogen werken in diverse processen, hier moet rekening mee worden gehouden.

Zoals eerder gezegd, er moet ook een einde komen aan de ophemeling van zg A verpleegkundigen, immers B en Z zijn specialisaties met hun eigen kenmerken en klinische redenaties.

- Kennis, kunde, en ervaring.
Je wordt/bent niet meteen regieverpleegkundige als je van de opleiding komt. Daarvoor moet je nog teveel voor leren Dit leer je op basis van ervaring , kennis en kunde.
Verplegen is meer dan een protocol/richtlijn en een studie boek

- Op INHOUD, ervaring, kennis en vaardigheden. En met inspraak over wat belangrijke vaardigheden zijn in de betreffende functie. Inspraak vanaf de werkvloer en niet vanuit een landelijke totaal irrelevante kwaliteitseis die geen enkele rekening houdt met de praktijk.

- Specialisatie

- Functiedifferentiatie niet op basis van diploma maar meer op basis van kennis,kwaliteit,inzicht
Je hebt zeer goede vig-ers die meer inzicht,ervaring hebben dan b.v HBO opgeleiden
Echter wordt niet op waarde ingeschat

- Op basis van ervaring, competentie, kennis en kunde

- Ik zie wel enig verschil tussen MBO en HBO maar niet tussen Inservice en HBO

- Er is onderscheid tussen basis ( mbo...hbo...inservice..) en vervolgopleidingen zoals icu...ccu....kinder etc

Hbo v is basis omdat er nog geen vervolg opleiding is gedaan voor specialisme..

- Ervaring en opleiding in de toekomst na zorgvuldig onderzoek naar kwaliteit opleidingen

- Ik ben voorstander van functiedifferentiatie, daar er duidelijke verschillen zijn tussen de mbo-ers en de A-Verpleegkundigen.
A-verpleegkundigen kunnen echt HBO werk en denkniveau aan.
MBO-4 verpleegkundigen, leveren 'aan het bed' goed werk, maar zodra er overstijgend moet worden gewerkt en dus ook gedacht, kunnen ze dit niet. Weten niet wleke wegen ze moeten bewandelen en hoe wanneer ze collega's aan moeten sturen.
Echter worden de A-verpleegkundigen hetzelfde uitbetaald als de MBO-4 Verpleegkundigen. Hier zou een verschil van salariëring moeten zijn. MBO-4 in schaal 45, A-verpleegkundigen (en de HBOérs die niet indiceren ook) in 50 en de wijkverpleegkundige die kan indiceren in schaal 55.
Echter ben ik ervan overtuigd dat de A-verpleegkundige voldoende bagage heeft om ook te indiceren, mits er een scholing heeft plaats gevonden.
Zie verder ook vraag 29.

- Door de opleidingen die ik de laatste jaren heb gevolgd merk ik een duidelijk verschil in kennis en wat nodig is om het verpleegkundig beroep verder te professionaliseren. Wel moet hierbij rekening gehouden met de ervaring van verpleegkundigen met een vervolgopleiding.

- De HBO verpleegkundige heeft een bredere kijk op het vak en reactief vermogen door de genoten scholing als vormingsstation.

- Vooropleiding en aanvullende opleidingen

- van tijdens je werkzame jaren vergaarde kennis en ervaring. Dus vervolgopleidingen of aantal relevante workshops/symposia.
En/Of door succesvol uitgevoerde specifieke taken binnen je functie. En/Of mate van verantwoordelijkheid in je functie

- iedereen moet een kans hebben in de zorg te werken.Dus in die zin ben ik een voorstander van functiedif.
Maar ik ben absoluut tegen de functie van een regie-verplk . Misschien als alle verplk HBOV en MBOV opgeleid zijn.Dan lijkt het met wel reëel om hierover te discussiëren .

- Hier is niks op tegen. Dat het nu door elkaar loopt met beroepsdifferentiatie wel!
Er zijn onwijs veel verschillen in het veld een verpleegkundige uit de psychiatrie zet je niet op een intensive care en andersom ook niet.
We hebben het BEROEP verpleegkundige en een verschil in FUNCTIE!

- ik denk dat er niets mis is met functiedifferentiatie, maar dit niet alleen op opleiding. maar ook gebaseerd op ervaring. Ik denk niet dat iemand van 22/23 jaar net van school hier voor geschikt is. het zou misschien een aanvullende opleiding kunnen zijn na minimaal 2 jaar werkervaring en dan handen aan het bed.

- Ja, want waarom zou je anders op HBO-niveau laten scholen, als je het zelfde werk doet dan MBO-geschoolden.

- Opleiding én vooral ervaring/ bijscholingen

- De taken die je uit kunt en mag voeren worden beperkt omdat je nu niet als HBO wordt gezien maar als MBO terwijl je het wel allemaal geleerd hebt.

- Duidelijke verschillen in kunnen bij de jeugdverpleegkundigen

- Op basis van ervaring en eventuele extra opleidingen

- Ik ben inservice opgeleid. Om toe gelaten te worden voor deze opleiding had ik havo nodig. Ik ben van mening dat ik functioneer op hbo niveau. Dus inservice is voor mij gelijk aan hbo-v
Nu zijn er dus mbo en hbo opleidingen. Ik denk dat het voor in de toekomst goed kan werken om met verschillende niveau’s te samen werken.

- Op basis van je huidige functie niet op basis van vooropleiding

- Kennis en met name ervaring/inzicht!

- Niet op de huidige manier, en intra en extra muraal is verschillend . Werkervaring en specialisatie meegenomen worden.
Leeftijd meenemen, vroeger waren er maar twee opleidingen inservice of hbo-v

- op basis van aanvullende (post-hbo) specialistische opleidingen i.c.m. werkervaring

- Verworven competenties.

- Nieuwe opleidingen werknemers gaan differentiëren. Huidige werknemers met jarenlang ervaring gelijkwaardig erkennen.

- Als inservice verpleegkundige heb ik meer kennis en scholing gehad op een hoger niveau dan de mbo’ers en wil erkend worden als HBO -er

- Na specialisaties is iedereen gelijk
Een opleiding via allerlei modules bereikt dit

- Omdat we straks 100 kapiteins krijgen en 1 matroos; differentiatie moet worden gemaakt op basis van ervaring, niet op basis van het verschil tussen insertie/MBO/HBO. Aangestuurd worden door iemand die een HBO-opleiding heeft en 1 jaar ervaring in een bejaardentehuis? Te zot voor woorden.

- Competenties
(Na)scholing
Werkervaring

- Functiedifferentiatie op basis van expertise en competenties persoonlijke vaardigheden.

- op basis van gevolgde opleidingen en ervaring

- Als inservice verpleegkunde gelijk wordt getrokken met mbo niveau

- Ik vind dat waar je ook werkt, moet je je in specialiseren. Als Inservice opgeleide was destijds HBO niveau, ik vind het schandelijk dat dit nu niet meer erkend wordt.

- praktijkervaring, kennis en kunde, vervolgopleidingen

- Ik vind dat er meer moet worden gekeken naar de ervaring van verpleegkundigen, scholingen die zij doorlopen hebben, wat zijn de wensen van verpleegkundigen.

- Ik vind functiedifferentiatie prima op basis van een functieprofiel. Wat is er nodig aan opleiding en competenties passend bij de uit te voeren functie. Het zal afhangen van het werkveld en van de complexiteit van de gevraagde verpleegkundige zorg.
MBO voor laag complexe zorg, HBO voor hoogcomplexe zorg.

- Werkveld regelt dit zelf ..

- Op basis van ervaring en aanvullende opleidingen

- Voor inservice opleiding heb je minimaal Havo opleiding nodig.
Zeer veel praktijkervaring tijdens Inservice opleiding.
Zeer veel praktijkervaring, gedurende langere periode, op verschillende afdelingen in ziekenhuis.

- Toen ik praktijkopleider was in het ziekenhuis zag ik geen verschil tussen Hbo en Mbo studenten. Ook begin gediplomeerden die aan genomen werden, zag ik geen verschil (tot in 2013 in mijn werkveld Academisch ziekenhuis).

- Op basis van erkenning in service opleiding als gelijkwaardig als hbo in betreffend veld. Dus niet allround, wel a in ziekenhuis B in psychiatri etc

- Er moet op kwaliteit gedifferentieerd worden naast de opleiding. Niet op voorhand van de opleiding.

- Vervolgopleidingen en ervaring

- op basis van werkervaring en praktijkervaring

- ervaring moet ook meewegen in de competenties die je hoort te beheersen in een bepaalde functie.

- Tekorten in de zorg tegen te gaan.
Vind wel dat men naar de verpleegkundig specialisatie moeten kijken niet naar iemands vooropleiding.
De BMH opleiding is nieuw en de geschiktheid moet nog bewezen worden in de ambulancezorg. Vind wel dat ze voor ambulance verpleegkundige sommigen wel erg jong zijn om voor soms pittige casussen “alleen” te staan!

- Op basis van opleiding
Mbo4
Hbov 5 inservice ABZ 5
Gespecialiseerde opleiding zoals cru spoed kinderen kraam nivo 6
Verpleegkundig specialist nivo 7
Etc

- Competenties en betrokkenheid bij organisatie en team.
In 2003 al gestart met functiedifferentiatie . Brengt ook veel mogelijkheden om te groeien en door te groeien in het vak.
Maar mag nooit alleen op basis van opleiding, daarmee schakel je anderen, zonder opleiding maar met de juiste competenties, uit!

- Sommige verpleegkundigen vinden het prima om alleen de basis te doen. Anderen hebben meer uitdaging nodig om energie uit het werk te halen. Zo kan je zelf kiezen welk gebied je interessant vind om verder in te verdiepen/scholen en werkzaam te zijn.
Voor zo'n scholing zijn vaak competenties. Ik vind dat een leidinggevende de capaciteit moet hebben om in te schatten of werknemer aan deze competenties kan voldoen. Wat mij betreft mag dit met wederzijdse verwachting. Bijvoorbeeld: Zegt de opleiding aan het eind vd scholing: het is onvoldoende, dan kan die persoon er niet mee verder.

- Als men daar zelf de wens toe heeft en men er professioneel de competenties voor heeft. Of je nu MBO of HBO bent.

- Op basis van niet alleen opleidingen en vervolgopleidingen, maar ook op basis van werkervaring en functies. Niet alleen de opleiding bepaalt je nivo, maar de praktijk is een enorm belangrijke manier om je verder te ontwikkelen.

- In de toekomst wel op basis van opleiding, echter daar moet een enorme overgangs regeling voor komen voor de mensen die nu op hetzelfde niveau wat werk betreft zitten door ervaring ipv door opleiding.

- Ik vind dat je wel recht moet doen aan het verschil in opleiding qua niveau. Juist in mijn werk als docent merk ik een groot verschil in niveau tussen MBO en HBO opgeleide verpleegkundigen. Ook merk ik dit als ik op stagebezoeken gaan.

- Absoluut tegenstander.
Is een complete degradatie van kennis op allerlei niveau en praktisch denk ik on uitvoerbaar en zeer demotiverend.

Bevoegdheden en bekwaam zijn begrippen die gehanteerd zouden moeten worden.
Eeen HBOV die nooit een PEG sonde inbrengt is niet bevoegd en bekwaam.

- Gevolgde opleidingen en je CV

- als hbo opgeleide heb je vanzelf andere taken en bevoegdheden. dat wijst zich vanzelf, maar de in service opgeleiden moeten niet als mbo per definitie gezien worden

- Ik heb nog niet zo helder hoe een overgangsregeling er uit zou moeten zien. Ik denk dat deze over langere tijd zou moeten lopen.
Inservice opleiding was destijds op HBO nivo. Havo dan wel atheneum vereist.
Zeker als er een of meerdere specialisaties gevolgd zijn en daarbij is de medewerker ook nog werkzaam in gespecialiseerde functie kun je mi niet aankomen met een MBOnivo.
Een korte bijscholingsprogramma bedenken zou een optie kunnen zijn. Zeker geen opleiding van 2 of 3 jaar.

Ik maak me overigens ernstig zorgen over de kwaliteit huidige Nivo 4 opleidingen buiten een ziekenhuis.
In zowel thuiszorg dan wel verpleeghuizen worden Nivo 4 opleiding verzorgd.
Die komt qua kennis en kunde niet in de buurt van de kennis gespecialiseerde inserviceverpleegkundgen.

- opleiding EN ervaring

- Behaalde diploma,s werkervaring en functie

- Opleiding en ervaring

- In de extramurale zorg is de taak van de wijkverpleegkundige echt anders dan in de intramurale zetting. Ik vind het belangrijk dat na een basis verpleegkunde A,B, Z een vervolgopleiding wordt gedaan. Dit is er ook altijd geweest, namleijk de MGZ. Echter, om nu alleen HBOV verpleggkundigen toe te laten tot wijkverpleegkundige op basis van een HBOV diploma, vind ik wat kort door de bocht.

Kortom: ik vind een vervolgopleiding na de basis zeker op z'n plaats. Of dit de VHBOV moet zijn, is de vraag, al was de oude MGZ ook 2 tot 2,5 jaar, wat wel noodzakelijk was.

- Ervaring /specialisaties
Opleidingen op vpk niveau.
Maar ben van mening dat de huidige specialisaties meestal op hbo niveau liggen. Dus iemand moet ook " op kunnen bouwen" en niet per definitie een initiële theoretische hbo opleiding nodig hebben.

- Op basis aantoonbaar maken van verkregen competenties

- ervaring en het totaal aan opleidingen

- Verworven competenties, aandachtsgebieden, afdelingsoveratijgende activiteiten, vervolgopleidingen.

- Op basis van kennis en ervaring.

- Opleiding en ervaring.

- Elke professional moet op basis van scholing, kennis en kunde op zijn/ haar niveau worden ingezet en beloond. Professionals in de zorg krijgen vaak de mogelijkheid via werkgever ( of doen dit net als ik op eigen beurs en initiatieven)om zich te bekwamen in specialisaties of functies. Iemand die zich op deze wijze door ontwikkelt op basis van eerder behaald diploma MBO/ HBO verdient een functie en verloning op dat doorontwikkelde niveau. Mensen met jarenlange ervaring kunnen stil zijn gevallen en functioneren zoals ze ooit binnenkwamen, anderen staan open om te blijven leren, dit laatste verdient de waardering die hierbij past qua uitdaging in de functie en salariering.

- Werkervaring en specialisatie .

- Op basis van competenties en werkervaring.

- Mbo van nu is een ander niveau. Maar niet alleen se opleiding is leidend. Niveau is vaak persoonlijk.

- genoten opleiding

- Ik ben wel voorstander van functiedifferentiatie maar dan niet alleen op basis van een basisopleiding.
Functiedifferentiatie moet zo plaatsvinden dat je elkaars competenties kunt aanvullen/ versterken.

- Diploma en functioneren/ competenties in de praktijk

- Omdat ik regelmatig merk dat er een ander werk- en denkniveau is tussen mbo en inservice en ook tussen inservice en hbo-v.
Ik ben van mening dat een hbo-v'er niet perse meer betaald hoeft te krijgen als deze geen taken uitvoert die zich daar in onderscheiden. Dat is het merendeel van de hbo-v'ers.

- Opgedane kennis en ervaring in het bieden van hoog complexe zorg, aangevuld met vervullen van coördinerende taken en daarin ook de verworven competentie hebben laten zien danwel in het doen onderzoek en innovatie.

- Op basis van kennis en kunde , vervolgopleiding en werkervaring ( jaarlijkse toetsing /accreditatie).

- Kennis en kunde, ervaring, opleiding

- Mbo niveau 4
Hbo en inservice niveau 5

- Nivo 5 tov nivo 4 heeft meer overstijgende competenties
Mede doordat ze ook breder zijn opgeleid

- Omdat je verschillend wordt opgeleid voor andere compententies

- Verschil in opleiding EN ervaring moet zichtbaar zijn

- Ik ben er dubbel in. Ik vind dat hbo-v een meerwaarde kan hebben in teams m.b.t. hun competenties en hbo denkniveau. Echter niet op basis van leeftijd behaald diploma wat nu toenemend gebeurt. Ik vind dat zorgelijk dat hbo-v BN gepositioneerd word t.a.v oude stijl hbo-v. Ik ben wel tegenstander dat het verpleegkundige gesplitst worden in twee beroepen, dit proces vind ik als hbo-v ook onwenselijk. Het beroep moet heel blijven qua beroeosprofiel, ook omtrent de uitdaging. We moeten ons afvragen of EBP, kritisch denken, onderzoek daadwerkelijk hbo is. Dit hoort bij iedere verpleegkundige. Ik denk dat je wel grenzen kan stellen in bepaalde master vervolg opleidingen, bijv verpleegkundig specialist of research, verpleegwetenschap moet je wel hbo-v voor hebben. Weer andere kan afhankelijk zijn van je ervaring. Het door elkaar werken van mbo en hbo verpleegkundigen met exact dezelfde doorgroeimogelijkheden kan wel frustrerend werken is mijn ervaring. Dit moet echter geen uitgangspunt zijn voor onderscheid. Ik erken ook de vraag of een hbo-v in de praktische uitvoer wel passend zijn op de dagelijkse werkvloer en of dit echt noodzakelijk is. Ik pleit ervoor om mbo-v af te schaffen en de huidige mbo-v te upgraden naar NLQF5, maar ook zou het afschaffen van de huidige hbo-v bespreekbaar kunnen zijn. Ieder met oud diploma en vervolgopleiding waarderen op NLQF6.

Nieuw opleidingsstelsel zou als volgt een nieuw uitgangspunt kunnen zijn op basis van 1 beroepsprofiel verpleegkundige:
NLQF 2 helpende
NLQF 3 (basis)verzorgende
NLQF 4 zorgkundige (wat nu VIG is) met uitstroom variant voor LG (lich. gehandicapten) PG (psychogeriatrie) VG (verstandelijke gehandicapten) en psychiatrie.
NLQF 5 Verpleegkundige (huidige mbo-v, inservice, beginnende hbo-v)
NLQF 6 Gedifferentieerd verpleegkundige (met vervolg zoals wijk, acuut, klinisch, geriatrie, mgz ggz, wijk, dementie, huisartsenzorg ect.)

- Op basis van competenties, ervaring en interesse

- op basis van ervaring en vervolg opleidingen

- Opleidingsniveau

- Competenties

- Ik vind dat als je anders opgeleid bent, je ook ander werk hoort te doen. Een timmerman en een bakker zijn ook verschillend opgeleid en doen ander werk.

- Ik vind dat men de patiënt aan de functie van een VPK moet zien of hij of zij HBO of MBO opgeleid is.
Qua in service vindt ik het MBO tenzij een post HBO of specialisatie is gevolgd dat acht ik een HBO functie niveau en dus bijbehorend differentiatie

- MBO is geen HBO. Hier mag je ook naar beloond worden. Daarbij geeft het dan doorstroom mogelijkheden. Ontwikkelingen voor collega’s als ze zelf willen.

Maar inservice was HBO, kinderaantekening ook. Die wil ik graag terug zien!

- op basis van alle doorlopen opleidingen
enoOf de functie uitoefening op MBO of HBO niveau is.
Het kan niet zo zijn dat iemand met VMBO-TL en een opleiding tot basisverpleegkundige gelijk geschaald wordt aan iemand met VWO en HBO (De uiterste verschillen)

 
 
20.

Vind jij functiedifferentiatie nodig op een gespecialiseerde afdeling? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 440

146 (33.2%): ja

207 (47.0%): nee

87 (19.8%): geen mening

 
 
21.

Wat is jouw visie t.a.v. functiedifferentiatie binnen jouw afdeling

 
 

Aantal deelnemers: 329

Bekijk alle 294 vorige antwoorden

- Zie 19.
De actieve en weldenkende verpleegkundigen komen vanzelf bovendrijven Dat moet gestimuleerd en beloond worden.
Daarentegen is het ook prima als dat niet gebeurd, ook deze medewerkers moeten gewaardeerd worden!

Het is mooi als er op ieder niveau werk is in de zorg. Misschien gaan mensen later pas "shinen" als ze al aan het werk zijn.

- Bij buurtzorg doen de verschillende nivo's veelal dezelfde taken. Worst vooral gekeken waar kennis en interesse ligt.

- Moeilijk, klein team, zelfstandig werk, iedereen moet alle werkzaamheden uit kunnen voeren

- Binnen de thuiszorg moet iedereen kunnen indiceren wanneer je voldoende kennis ervaring hebt.

- Wij hebben een klein team.
1 wijkvpk nivo 5.
2 vpk inservice A , beide vervangen de wijkvpk waar nodig en 1 hiervan doet vaak herindicatie om wijkvpk te ondersteunen.
2 mbo opgeleiden, 1 is nog niet lang in ons team en heeft haar handen vol aan de planning waardoor ze tnt niet veel tijd heeft om de wijkvpk te vervangen. Ze wil het wel als het nodig is en zou het wel kunnen. De andere mbo 4 heeft op latere leeftijd haar diploma gehaald en heeft weinig ervaring als nivo 4 vanwege ziekte, zij vanvangt de wijkvpk niet.
Bij ons zie je dat vpk inservice erg belangrijk zijn in ondersteunen wijkvpk. Dat is een tendens die je ook ziet bij andere wijkteams van de vierstroom

- Maak gebruik van elkaars kennis en talenten.
Stimuleer elkaar. Werk samen.

- Bij defensie wordt er nu gewacht op de regelgeving
De kaders waarin dit gaat plaats vinden

- Binnen huisartsenzorg is het meer taakherschikking. Doktersassistent kan POH worden. Verpleegkundige ook maar met meer verantwoordelijkheden. Er wordt niet zozeer gekeken naar MBO /HBO als achtergrond. In dat opzicht is het gewoon functie diff. Echter in deze enquête wordt de suggestie gewekt dat dat dus niet mag. Heel verwarrend

- Wijkvpk

- Binnen de ambulancezorg zou je laag complexe zorg en hoog complexe zorg kunnen scheiden. Dit gebeurt al door zorgambulances en "spoed" ambulances.
Iedereen die zorg verleent op de "spoed" ambulance levert al hoog complexe zorg. Hierin kan je niet verder een functiedifferentiatie invoeren. Dus ik ben hier geen voorstander van.

- Onzin.

- Alleen hoofd zit in een hogere functie, de rest is gelijk

- Op een gespecialiseerde afdeling (of dat nu is in het ziekenhuis,psychiatrie, wijkverpleging of in de gehandicaptenzorg) zou de basiszorg gedaan moeten worden door MBO-ers in samenwerking met een relatief klein aantal HBO-ers. Deze HBO-ers zouden daarbij de overstijgende blik moeten hebben met nadruk op onderzoek/ EBP/ implementatie van nieuwe ontwikkelingen enz.

- Aanvullende opleiding altijd nodig!

- Op deze afdeling voeren in service en mbo verpleegkundigen de taken uit van een regie verpleegkundige dus waarom zouden zij niet de titel krijgen die bij hun werkzaamheden past.

- Zie vraag 19.
HBO doet bij ons intake, zorgplan maken. Als mbo mag ik wel zorgplannen wijzigen.

- Op de ambulance is dit niet mogelijk. Het betreft gespecialiseerde verpleegkundigen ongeacht mbo of hbo niveau.
Ook in de praktijk merk ik hier geen onderscheid in. Iedereen levert hetzelfde werk afhankelijk van persoonlijkheid , motivatie en karakter.

- Geen we doen allen hetzelfde dus verdienen ook allen hetzelfde.

- Tot 2015 was het geen probleem om als verpleegkundige in de wijk te indiceren. Daarna mocht alleen de HBO verpleegkundige dit doen. In de praktijk maak ik wel de indicaties maar worden ze door de wijkverpleegkundige ondertekend.

- Moet ik over nadenken. Ben van mening dat zorgverzekeraars veel te veel beleid bepalen!

- Het gaat om de eigenschappen die een ieder bezit of door ervaring heeft opgedaan. Een MBO verpleegkundige zou ip ook een HBO baan moeten kunnen doen, mits ze over de kwaliteiten bezit. Dit hoeft niet altijd door opleiding bevestigd te zijn.

- Denk dat ze gerichter teams moeten.samemstellen

- Ik denk dat het alleen een toevoeging is als zijn bv het wetenschappelijk onderzoek, de protocollen en dat soort dibgen op zoch neemt. Geen verschil in oudste diensten of aan bed

- Omdat wij generalistische werken zien wij het nut er niet van in, wel in ogenschouw houdend dat je doet waar je bevoegdheid ligt tav verpleegtechnische handelingen

- Geen functie differentiatie, maar dan ook geen divers aanbod van verpleegkundige opleidingen. In ieder geval voor de toekomst....

- Als er geen verschil meer is, of zal zijn, waarom gaan mensen dan nog Hbov doen ipv mbov. Als daar hetzelfde salaris tegenover staat?

- Verpleegkundige is verpleegkundige. Specialisme op bepaald gebied is een pre maar je bent er samen voor de client.

- Ik ben na jaren van mijn functie wijkverpleegkundige afgehaald (na alle benodigde scholingen waaronder HBO scholingen na assesment) omdat ik geen HBOV had, dat werd de nieuwe eis. Ik zag daar absoluut geen meerwaarde van in na al mijn scholingen.
Met al mijn ervaring werd ik daarom 'gedegradeerd ' naar verpleegkundige in de wijk, MBO volgens mijn werkgever.

- Zie antwoord bij vraag 19

- In de wijk goed geregeld

- Ik werk niet op een afdeling, ik ben opperhoofd van mijn eigen instelling

- Niet noodzakelijk. Te complex takenpakket om uit te splitsen.

- Ik zie verschil in kennis en kunde wanneer er een aanvullende opleiding is genoten zoals bijvoorbeeld de SPV of casemanager opleiding, bijna post hbo. De doelgroep binnen F-ACT is complex en daarbij is goed geschoold en opgeleid personeel met de nodige werkervaring van groot belang.

- Binnen de FACT teams is er sprake van functie differentiatie.
Verpleegkundigen:
1. Casemanagement
2. SPV
3. Verpleegkundig specialist

- Als ambulanceverpleegkundige heb je een bagage aan kennis en kunde nodig om dit werk te kunnen uitvoeren. Indien je dit niet hebt kan je niet werkzaam zijn binnen deze zorgsector.

- Lijkt teveel kostenbesparend te zijn. Ik mag bijv als casemanager sturend behandelaar zijn met mijn inservice in schaal 45, is lekker goedkoop natuurlijk voor de organisatie en ondertussen net zoveel verantwoordelijk dragen als een SPV

- Het is ervaring wat telt, niet het papiertje

- Opleiding doet er m.i niet toe. Belangrijk is de ontwikkeling die iemand laat zien en of je de juiste competenties hebt laten zien in je werk. Dan kan een inservice, mbo en hbo geschoolde dezelfde taken uitvoeren. Een mbo-er kan op basis van competenties een betere regie verpleegkundige zijn dan een hbo-er. Maak vooral gebruik van kwaliteiten die iemand heeft.

- Passie en kennis en je kan ook kennis vergaren door middel van je passie! Het valt of staat met waar je interesse ligt.

- Kwaliteit verhoging

- functie differentiatie is lastig op de ambu omdat niet goed aan de voorkant te differentiëren is, vaak is de melding en de daadwerkelijke toestand zeer verschillend

- HBO functie. Wij werken samen met doktersassistenten. Dat zouden ook MBO opgeleide verpleegkundigen kunnen zijn.

- Is afhankelijk van de afdeling en de 8nrichting van de organisatie. Maar op veel afdelingen zal er sprake zijn van een functiedifferentatie.

- Zie eerdere antwoorden. Alleen HBO, geen behoefte aan MBO. Wel zijn er taken binnen de GGD die door een doktersassistente gedaan kunnen worden, maar daar heb je geen MBO verpleegkundige voor nodig.

- Afh van functioneren van verplk en zijn haar wens

- Binnen onze afdeling is iedereen gespecialiseerd

- Door vooropleiding wordt achtergrond enigszins glad gepoetst. Maar verpleegkundige achtergrond blijft van meerwaarde tov mbo opgeleide doktersassistente

- Geen verschil in werkzaamheden
Dus wel.op basis van de werkzaamheden
Medisch technisch handelen

- Ben sinds januari werkzaam in de wijk. Daar is het al veel langer aan de gang. Er zijn verpleegkundigen in de wijk ( MBO) en wijkverpleegkundigen ( HBO) . De HBO ers zijn de enige die zorgplannen mogen maken en mogen indiceren. En daarmee is de functiedifferentiatie in de wijk al veel langer een feit.
In het UMC utrecht waar ik vandaan kom begonnen de proeftuinen net toet ik wegging. Onderscheid niveau 5 en 6 vind ik echt een kwalijke zaak en in de ziekenhuizen zijn ziveel gespecialiseerde afdelingen dat ook een MBO verpleegkundige zich kan opwerken tot HBO denkniveau. Evenals de oud inservice opgeleiden die eigenlijk veel bekwamer zijn opgeleid dan de MBO ers nu.

- Binnen de ambulancezorg is het belachelijk. Iedereen is hetzelfde opgeleid en voert dezelfde functie uit, met de daarbij behoorde verantwoordelijkheid.

- Gaat goed. Ik ben zeer tevreden met mijn baan. Zonder echte vervolgopleiding gewoon lekker op de zorgambulance voor B2 ritten (via uitzend organisatie ivm leeftijd). Mensen die de vervolgopleiding willen en kunnen doen gaan naar de B1 opleiding. Wil je echte ambulance verpleegkundige worden, dan moet je naar de AvA (Academie voor Ambulancezorg).

- In de thuiszorg wordt al jaren met functie differentiatie gewerkt, is mijns inziens anders dan in ziekenhuizen en niet vergelijkbaar.

- Nvt

- Dat is er altijd.geweedt en niet gekoppeld aan opleiding maar meer op basis van andere kwaliteit die iemand heeft

- Op basis van competentie ongeacht vooropleiding maar wel met specialisatie kinderen kan dit goed werken

- gewoon afschaffen en iedereen werken voor de cliënten en patiënten

- Er wordt gewerkt met specialisaties ipv functiedifferentatie. ambulant verpleegkundige en SPV

- Niet nodig als poh

- Differentiatie op basis van ervaring, kunde en interesse.

- Nu teveel basiszorg bij hbo. Ander beleid nodig van organisatie.

- Binnen de ambulancesector is het prima om zorgvervoer en spoedvervoer te scheiden, maar het spoedvervoer nog weer in allerlei verschillende functies verdelen lijkt mij een slechte zaak. Lastig ook voor de meldkamer om binnen 30 seconden in te schatten welk niveau dan waar naar toe moet

- Functiedifferentiatie kan maar dan naar werkervaring. Iemand net van school heeft nog lang niet genoeg ervaring.
Aan de hand van je ervaring moet de mogelijkheid bestaan om verder te groeien.

- Binnen de organisatie waar ik werk zijn er veel verschillende taken en nevenfuncties. Ik vind dat men hierin onderscheid zou mogen maken. Bijv op basis van extra inzet van competenties.
Niet op basis van enkel diploma. Ik ken bijv hbo kinderverplk die minder bekwaam zijn dan hun inservice a kinderverplk collega.

- Nu veelal op opleiding en te weinig nog op ervaring en competenties

- Ik werk als wijkverpleegkundige en niet op een afdeling het is weer eens naar een werkveld geschreven.

- Geen -HBO- verpleegkundigen mogen een aantal zaken niet doen als het accorderen van zorgplannen yerwijl ze als kinderverpleegkundige zeker kijk hebben op het vaststellen van de juiste zorgbehoefte en zorgvragen bij deze patientencategorie

- Geheel niet noodzakelijk. Wij hebben ervaren mensen nodig. Met goede klinische redenatie. Dan heb je geen functiediff nodig.

- Er is functiedifferentiatie tussen verpleegkundige en sociaal psychiatrisch verpleegkundige.

- Als wijkverpleegkundige heb je hele andere taken als een verpleegkundige in de wijk. Deze willen vaak ook al deze extra taken niet

- Werkt prima: het is bekend wat je mag en zo nodig werk je een dienst op "lager" niveau.

- Binnen de wijkwijkverpleging is het noodzakelijk. Het indiceren de zorg mag alleen maar door een hbo vp gedaan worden. Voor de coordinatie van zorg, het netwerken en het inzicht in processen in het teamfunctioneren is ook een zeker opleidingsniveau nodig of ervaring en training. Er is een duidelijk onderscheid tussen de vp en de wvp.

- Bij ons werkt HBO als wijkverpleegkundige, heeft daardoor.andere/extra taken.p

- Geen, iedereen is opgeleid om in alle gevallen acute specialistische zorg te bieden. Mbo of hbo maakt hierin geen verschil.

- Waar ik tegenaan loop is dat ik hetzelfde werk doe als mijn goede MBO collega’s, maar dat die Bepaalde dingen niet meer mogen (van de zorgverzekeraar), en die komen nu bij mij op mijn bordje

- Naar mijn mening voegt het niet veel toe. Zo ga ik mee naar oncologische cliënten omdat de wijkverpleegkundige (hbo) niet de juiste kennis heeft. Zij maakt dan de indicatie is een harde eis van de zorgverzekeraars dat dit door hbo wirdt gedaan.

- Nivo 4 en 5 werken met en naast elkaar. Dezelfde werkzaamheden. Nivo 5 doet wel de indicaties .

- alleen als het ten dienste van hulpverlening staat en de patient er beter van wordt/het werkelijk toegevoegde waarde heeft en niet alleen op papier

- Geen onderscheid maken, verplegen staat voorop met z’n allen de schouders eronder . Verplegen is werken voor mensen en met mensen . Allemaal met hetzelfde doel: de mens beter maken . Kom uit de boeken, achter de computer vandaan en ga aan het werk

- Meer overstijgen kijken in de ggz is zeer waardevol

- Wij doen allemaal hetzelfde werk, hier is geen differentiatie bij nodig.

- Kennis en innovatie zijn zo groot, dat dit bijna onmogelijk is om a allemaal uit te vieren. Kwaliteit staat voor op en die wordt nogal eens vergeten waarbij de patiënt uiteindelijk de dupe is dit kan en mag niet! Patiënt staat centraal voorop.

- Deze functie is niet perse nodig. Iemand kan zijn/ haar capaciteit laten zien door de extra scholingen.

- Iedereen is in principe gelijkwaardig en aan de hand van kennis en kunde kun je bepaalde taken gaan doen. Wat niet betekend dat de een meer of minder is dan een collega.

- De zorg doe je samen ongeacht je opleiding. Vergeet niet de opgedane kennis en ervaring van mensen die al lang in de zorg werken.
En die eventuele regie verpleegkundigen op moeten leiden.

- Ik ben 30 jaar werkzaam geweest op een Intensive Care, differentiatie is er genoeg binnen een zelfsturend team heb je om beurten de regie en allemaal een specifiek aandachtsgebied.

- Loopbaanmogelijkheden creëren
Ouderenbeleid
Roosterdruk verlagen
Personeels tekorten oplossen

- Ik denk dat je met een opleiding en jaren lange ervaring niet zomaar van tafel mag vegen
Dat is niet alleen doodzonde maar ook onbeschoft
Heb respect voor wat mensen in hun leven hebben gepresteerd

- Naar mijn idee is er voldoende differentiatie. Ik betreur het feit dat ik als inservice verpleegkundige in niveau 4 ben ingedeeld. Dit is binnen de thuiszorg al een poos geleden zo gekozen. Aan de andere kant heb ik niet de behoefte de kantoorwerkzaamheden die bij niveau 5 horen te moeten uitvoeren. In die zin is het wel prima zo.

- Binnen Buurtzorg werken alle niveaus in een team. Iedereen doet ook alle routes. Wel merk je dat de hbo' ers vaak meer overstijgend kunnen denken. Ook mogen alleen hbo' ers een assessment afronden en bijvoorbeeld het casemanagement dementie doen. Binnen het team maak je gebruik van ieders kwaliteiten en dat werkt prima!

- Uitvoeren van bepaalde zorgoverstijgende taken zoals coördinatie, onderzoek, implementatie, innovatie etc. door "regieverpleegkundigen" .

- Niet nodig. Wederom, kijk naar de ervaring en biedt zo nodig en naar behoefte specifieke bijscholing.

- Ik vind dat specialisme ook verdeeld moet eorden in hbo en mbo verpleegkundigen. Ieder zijn eigen kwaliteiten

- Ervaring telt het meeste

- De vlpk niveau 5 of 6 doen de indicaties, dat is het verschil met niveau 4. Verder geen verschil

- Het is goed zoals het is. Geen behoefte aan meer of anders

- Er word teveel naar 'het papiertje gekeken, te weinig naar ervaring en competenties. Het jaagt mensen weg.

- Op de Ambu is dat niet nodig

- Ik vindt dat een mbo en een hbo het zelfde verdiend als ze dezelfde functie hebben en daarbij de zelfde werkzame uitvoeringen.

- Ik werk in de SGGZ als behandelaar.
Ik ben veel alleen op pad en beoordeel in eerste instantie alleen een situatie. Dat is hoog complexe zorg.
De oude inservice opleidingen zijn sowieso al gespecialiseerde opleidingen. Geen algemene opleiding verpleegkunde, maar 3 jaar lang geleerd voor een specialisatie.

- Wij leveren high care zorg aan onze clienten en zowel HBO als inservice vpk doen exact hetzelfde

- Gebruik maken van elkaars expertise en deskundigheid.

- Kan toegepast worden

- Binnen de wijk verpleging heb je wijk vpk niveau 5 nodig ivm competenties en indiceren. Duidelijk onderscheid te maken met niveau 4, uitvoerend op de werkvloer

- Verschil maken tussen mbo-opleiding en hbo-opleiding

- Ik ben werkzaam in de wijk als in service opgeleide. Ik ben zeker wel anders opgeleid dan de mbo opgeleiden. Persoonlijk zie ik wel niveau verschil. Ook hbo opgeleiden werken in de wijk maar ook op kantoor.
Het is lastig omdat het allemaal verschillende opleidingen zijn. Ook de periode maakt verschil.
Het is ook de stage en ervaring die het verschil maakt.

- Kan goed mits er doorstroom is voor elk niveau.

- Mbo en hbo moet gescheiden worde anders motiveert het ook niet om door te leren. Kijk naar de extra schoolkosten die je krijgt wanneer je verder leert.

- Ik werk ook in de wijkverpleging. Op plaatsen waar de functiedifferentiatie is doorgevoerd, werken de hbo-vers te weinig op de werkvloer.

- Ik vind dat je kijkt naar competenties en de meest geschikte persoon een team rol laat vervullen. Erkenni g en respect voor ieders steentje dat bijgedragen wordt.

- In de wijk krijgen de hbo- verpleegkundigen een schaal hoger betaald. De zorgverzekeraars verplichten ons dat alleen niveau 5 assesments mag afnemen dat terwijl dit eigenlijk ook door andere niveau’s kan gebeuren

- Functiedifferentiatie is altijd nodig, maar doe het niet met terugwerkende kracht. Werk het uit in de toekomst.

- Zie 19. Mbo met aantal jaren ervaring en opleidingen gelijkstellen . En verse hbo- v hebben het zeer moeilijk. Kunnen de druk in de wijk niet aan. Een leerplek is dan erg mooi.

- Voor bepaalde handelingen/ onderzoeken in mijn werkgebied, van bv de arts zou een gespecialiseerd verpleegkundige dit over kunnen nemen. Dan heb je wel scholing voor nodig die wel gewaardeerd moet worden. In de zin van differentiatie.

- Kijk meer naar werkervaring en kennis.

- Op basis van expertise en competenties

- Nvt

- Niet doen! Iedereen is middels een opleiding gespecialiseerd in het vakgebied. Er komen alleen maar nog meer ‘lagen’ bij. Voegt niets toe. Zo verdwijnen er nog meer handen aan bed. Wordt onoverzichtelijk. Vrees dat er uiteindelijk een prijskaartje aanhangt en op die manier op de personeelskosten bespaard wordt.
Eerst maar eens zorgen om het personeel tekort en werkdruk terug te dringen. En daar een stevig fundament voor creëren, pas dan heeft functie differentiatie een kans van slagen. Maar nooit op basis van initiële diploma’s!

- Zie 19.

- Leiding gevende kwaliteiten en kennis en ervaring
Mogen beloond worden

- Lijkt me erg lastig om te doen, we doen allemaal dezelfde taken. Consultatiebureaus en periodiek geneeskundige onderzoeken bij de 5 en 10 jarigen. Op grond waarvan zou je dan moeten differentiëren? Opleiding? Ervaring? Waarbij dat laatste in ons vak eigenlijk belangrijker is dan opleiding.

- Zie hierboven. Hbo moet hoger instromen echter met werkervaring moet mbo dit ook kunnen.
En dan niet zoals nu veel instellingen verkorte hbo van paar maanden doen. Dat gaat niet over opleiding maar verdienmodel opleidingen.

- In ambulance zorg lastig te realiseren tenzij je echt acuut (A) en besteld (B) vervoer gaat Scheiden.

- bijna onmogelijk als zzp er

- Onze organisatie pakt het prima aan.

- Als het op basis van onderscheid is tussen hbo en inservice ben ik tegen functiedifferentiatie. Het was een hbo opleidong alleen dan in praktijkvorm. Ik vind het ronduit slecht dat dit nog steeds niet is rechtgetrokken. Ik heb van 1991 tot en met 2013 in het ziekenhuis gewerkt (vanaf 1995 als gediplomeerd verpleegkundige). Altijd precies hetzelfde werk gedaan en hetzelfde beoordeeld als een hbo-v'er. In de thuisog doe ik het zelfde werk en nu mag ik (alle inservice opegeleiden) opeens van de verzekering niet meer assessments afronden enzo. Altijd mochten we alles doen, en dan is er een of andere bobo die zegt dat je het niet meer kan... ik kan me daar echt boos over makrn en neemt een stuk werkvreugde bij mij weggehaald!
Dat je verschil maakt tussen hbo-v en mbo-v dat vind ik terecht.
De huidige ontwikkelingen vind ik dan ook zeker niet positief

- Kan wel regieverpleegkundige komen maar dan op basis van werkervaring

Niet op basis van diploma’s

- Nvt

- Ik geloof dat de ervaring belangrijker is dan de functie. Tijdens de jaren dat je werkt groei je nog enorm in je functie en leer je bij ieder bedrijf nieuwe competenties en of handelingen aan. Op die manier groei je en lever je steeds betere zorg.

- Bij ons in de wijk is het heel duidelijk. Niveau 4 loopt routes, niveau 5/6 doen grotendeels: indiceren en coördineren, huisbezoeken, calamiteiten en meer kantoorwerk dan routes lopen.

- Wij zijn allen verpleegkundige die (vinden wij als team) werken op HBO nivo. In de ochtend worden we ondersteund door een verzorgende vig. Deze samenwerking verloopt prettig.
Ik vind het jammer dat we niet gezien en gewaardeerd worden als HBO nivo, omdat we geen HBO V als opleiding hebben gehad. Wel A in-service met vervolgopleidingen en ervaring.
Dit is niet direct visie van het Hospice maar wel van thuiszorgorganisatie waar we aan verbonden zijn.

- Mbo-'ers kunnen hetzelfde doen als hbo-'ers. Hebben vaak een andere kijk op zaken en dat kan je goed samenvoegen om tot juiste zorg te komen. Nu missen we de ervaring van alle mbo-'ers die weg zijn.
Mensen met extra opleidingen logisch dat die in andere s haal worden ingedeeld.
Doordat zorgverzekeraars alleen maar hbo-ers en inservice opgeleiden laten declareren vallen straks de leerlingen ook weg. Zij kunnen niet declareren....erg zonde

- Hangt van setting af. Moet geen versnippering van zorg voor patient betekenen of steeds een ander vpk

- Er bestaat geen afdeling binnen ons bedrijf. Ik zie mezelf als aanvulling van de eerstelijnszorg ( anderhalflijnszorg)
Dus tussen huisartsenzorg en acute zorg in

- Ons werk is al specialistisch, hier hoef je geen functie differentiatie in te hebben, maar door het personeels tekort toch noodzakelijk.
Besteld vervoer hoeft bv niet perse gedaan te worden door hoog opgeleide specialistische verpleegkundigen.
Alhoewel er ook wel eens dingen veranderen in de gezondheids toestand van een patiënt tijdens besteld vervoer waarbij specialistisch ingrijpen noodzakelijk is. Dat hoort bij je klinische blik, ervaring en het kunnen klinisch redeneren.

- Er moet gekeken worden naar praktijkervaring en behaalde scholingen en specialisaties.

- De zorgverzekeraar heeft bepaald dat hbo nodig is om indicaties te kunnen stellen. Of ik het daarmee eens ben of niet, daar veranderd ws niets aan. Daarom vind ik het belangrijk dat de mbo verpleegkundige middels specialismen of ervaring toch door kunnen groeien en zo een team om de cliënt vormen waarbij gebruik gemaakt kan worden van elkaars expertise.

- het is beter te kijken naar de ervaring en inzicht

- Ik denk dat het wel goed is. Heb zelf het gevoel dat ze overstijgende taken hebben. Daar staat tegenover dat de HBO'r geen weekend diensten hoeft te draaien. Ook geen avond diensten. Een dat zijn juist vaak de zwakke plekken in het rooster. Hierdoor wordt de druk ernstig verhoogd op de MBO/ZV/Big îedere week extra diensten, gebroken diensten

- Specialistisch verpleegkundigen zijn misschien best een aanvulling op sommige gebieden maar zeker niet altijd

- Op mijn afdeling/ binnen de organisatie wordt onderscheid gemaakt tussen MBO/ HBO
- w.b salariëring (ongeacht of aanvullende HBO opleidingen zijn gevolgd, als je geen HBO v - diploma hebt, krijg je als MBO uitbetaald)
- wat betreft werkzaamheden: in ons zelfsturend team doet iedereen wat in zijn kracht/ bekwaamheid ligt, ongeacht niveau, w.b. verpleegtechnische vaardigheden binnen het kader van bevoegdheden. Vaak zie je wel dat iemand met een HBO (V) diploma meer overstijgend werkt/ denkt, meer de leiding neemt

- Niv 5 zijn de wijkverpleegkundige, wij die eerst mochten indiceren mag het nu niet meer. Zou meer uitdaging willen hebben

- Wij bieden zorg aan een zeer hoogcomplexe doelgroep; dat is niet te differentiëren en zou ook schadleijk zijn voor de cliént gezien de problematiek.

- Binnen de anesthesie is functiedifferentiatie niet haalbaar/toepasbaar...

- Wel mogelijkheid van senioriteit obv kennis.
Hiervan uitgaande in overleg tussen werkgevers en werknemers kun je werken aan differentiatie.
Functiedifferentiatie kan, beroepsdifferentiatie niet.

- Is in 2015 al voorgeschreven door de zorgverzekeraars

- We zijn allemaal het zelfde en doen allemaal het zelfde werk.

- nvt

- Er moet gekeken worden naar de kundigheid van de verpleegkundigen.

- Je bent expert op jouw gebied en hebt een brede kennis ( vaak theoretisch & praktisch...door ervaring in het werkveld.

- De wijkverpleegkundige, niveau 5, mag indiceren. Dat is het enige verschil tussen niveau 4 en 5. Daar ben ik het wel mee eens.

- Onderscheid vind wel plaats. Hbo-ers mogen andere functies en vacatures vervullen. Erg naar!

- In de wijkverpleging worden steeds meer taken bij de wijkverpleegkundige (HBOV) neergelegd. De verpleegkundige in de wijk staan op de 2e plaats terwijl er wel de kennis en ervaring er is.

- Iedere vpk die een specialistische vervolgopleiding heeft afgerond moet op HBO-niveau worden beoordeeld.

- niet nodig

- HBO verpleegkundige mag indiceren: we hebben binnen het bedrijf geen MBO verpleegkundigen.

- Nvt

- Iedereen is in basis gelijk.. op basis van al of niet verplichte scholingen ga je differentiëren... dus daardoor ander functieprofiel en dus ander salaris
Hierdoor is functiedifferentiatie niet nodig mi...

- Ik vind dit niet nodig. Mensen zijn opgeleid, en door hun ervaring, competenties kunnen zij regieverpleegkundige worden als de vacature vacant is. Dat een HBO-V-er sneller doorstroomt dat kan. Maar een MBO-er kan dit ook op basis van ervaring, bijscholingen en competenties

- Belachelijk dat goede ervaren inservice opgeleide verpleegkundigen van functie moesten wisselen, om onervaren hbo-verpleegkundigen te kunnen laten plaats nemen in de wijkteams.
Dit onder t mom dat de zorgverzekeraars dat eisen...
Over de zorgverzekeraars hoor ik jullie niet, hoe die een vinger in de pap hebben.

- Als uitzendkracht heb je hier eigenlijk niets mee te maken.

- In de thuiszorg werken we met de huidige niveaus 1 tm 5 en de taak verdeling is hierin duidelijk
In thuiszorg speelt dit minder dan in bv ziekenhuis waar een niv 4 en 5 eigenlijk dezelfde taken hebben

- Maak gebruik van de kennis en kunde van iedereen zeker van de mensen die steeds alle bijscholingen volgen

- Organisatie ziet ons als niveau 4 , terwijl het team m.i. op niveau 5 werkzaam is gezien aard vd werkzaamheden

- zie hierboven

- Vooralsnog allround, alleen voor specifieke taken voor niv 5 ,doe ik niet,

- Bijna iedereen is opgeleid op HBO+ of universitair niveau. Functiedifferentiatie mag toegepast worden in ervaringsjaren in de functie.POH-GGZ, junior en senior dus. Senior na 5 jaar.

- Noodzakelijk zie voorgaande tekst

- Nvt

- In de wijkverpleging is de wijkverpleegkundige verantwoordelijk voor het stellen van de indicaties. Dat is een wezenlijk andere rol dan de mbo verpleegkundigen vervullen. Dus daar moet wel onderscheidt in gemaakt worden.

- In de wijk hebben we alleen de regie Vp die mag indiceren. Verder is er geen onderscheid. Iedereen doet zijn werk op basis van bevoegd en bekwaam.

- He staat er met zijn allen voor voor een dagvol goede patientenzorg te leveren

- Dat doet Buurtzorg goed.

- In de wijkverpleging doen we hetzelfde werk, alleen niveau 5 krijgt betaald volgens fwg 50 en verpleegkundigen fwg 45

- Ga competentiegericht kijken, papiertje zegt lang niet alles

- Binnen ons wijkteam hebben de HBO-V opgeleide verpleegkundigen de regie, zij bepalen zorgplan en evalueren en maken zorgafspraken. Salarisschaal is oom hoger.
Ik vind dit niet eerlijk. Ik werk al 30 jaar als verpleegkjndige waarvan 19 jaar in de thuiszorg. Ik heb ten tijdens de transitie alles mogen doen, hiervoor ook cursus gedaan en nu mag ik daar niets meer meedoen alleen omdat ik niveau 4 zou zijn.
Ik ben van mening dat je naar elke verpleegkundige persoonlijk moet kijken en met ieder in gesprek moet gaan zodat iedere verpleegkundige taken krijgt die bij hem of haar passen en dat niet op basis van enkel een opleiding iemand een funcite krijgt.
want vaak komen de net afgestudeerde verpleegkundigen bij mij om advies vragen, terwijl ik officieel niets mag... voelt erg frusterend.

- Functiedifferentatie heeft niet alleen met je diploma te maken maar mijn inziens ook met jarenlange ervaring.
Ik ben er dan ook niet op tegen maar het mag niet zo zijn dat iemand met veel ervaring leerling verpleegkundige, artsen in opleiding etc moet begeleiden en dan lager ingeschaald staan of bepaalde handelingen/ werkzaamheden waarin bekwaam en bevoegd niet meer mogen worden uitgevoerd

- Ik mis nog een VS verder ben ik van mening dat crisisinterventie een te moeilijk vak is om zonder die differentiatie te werken.

- In thuiszorg mogen alleen de HBO vpk indiceren. Maar in het technische stuk vind 8k het onzin. Iedereen die bij ons werkt moet dit kunnen. Ik zie niet in waarom alleen de HBO vpk dit mag doen. Verder doen ze exact dezelfde werkzaamheden

- Buurtzorg werkt met nivo 3, 4 en 5
Als team maken we gebruik van ieders levenservaring, werkervaring en opleiding. Kan per persoon heel erg verschillen
Een verzorgende van 60 jaar kan meestal weer andere dingen goeg dan een nivo 5 van 20 jaar

- Doorgroei bieden en faciliteren van vakoverstijgend werk maar dit dan ook wel anders noemen

- Maar dan op basis van specialisatie, niet op basis van genoten opleiding tot verpleegkundige.

- in de huisartsenpraktijk denk ik dat de praktijkverpleegkundige (met POH opleiding ) goed alle taken kan vervullen
(ongeacht of de verpleegkundige via HBO is opgeleid of vanuit verleden inservice )

- Geen mening

- Kan werkdruk verlagend werken mits team zorgvuldig is samengesteld op basis van punten bij vraag 9

- Op grond van taken en verantwoordelijkheden

- Ik werk in de wijkzorg , de wijkverpleegkundige doet andere dingen dan mij maar als ze vakantie heeft mag ik alles doen zlp/assesment aanmaken enz , qua praktijk en ervaring word ik veel vuldig voor advies gevraagd ben ik toch degene met meer inzicht en ervaring vaak nog vanuit de inservice opleiding ben geen voorstander van functiediffetentatie je doet mijn groep verpleegkundigen tekort hierdoor

- huidige niveau 4 is een uitgeklede opleiding, de HBO is primair niet opgewaardeerd in 1995. Dat maakt het enorm ongelijk. Daarnaast hebben deze zg. HBO vpk zich onvoldoende geprofileerd, ook niet na 2012

- Bij ons in essentie niet. Specialisatie is een pre.
Zoals wij nu de zorg bieden met diverse functieniveau's in huis en deze collega's scholen en bevoegd en bekwaam houden kunnen het meerendeel van de collega's (die dit zelf ook willen) alle zorg uitvoeren maar ook het regiestuk mee nemen.
Collega's zijn verantwoordelijk om nieuwe collega's hier bekend en eigen mee te maken. Voor de een gaat dit sneller dan bij de ander.

- Zie antwoord 19
Het trieste van dit alles is dat er eerst een kwaliteitseis, landelijk, geformuleerd is dat de triagist HBOv moest hebben. Even later werd dat SPV en nu ineens mag ik straks, als ik geen HBOV of spv opleiding ga doen juist weer geen meldingen gaan doen en moet ik triageren.
Volstrekte willekeur. En niemand weet wie dat ineens waar besloten heeft.
In dit geval, en daar hoor je nou net niemand meer over, kan ik onderbouwen dat ik als triagist de nodige somatische kennis ontbeert en en ik heb al gewaarschuwd dat dat gevaarlijk is.
Boeit niemand.
Oh en door al die verplichtte scholing vallen er nu complete diensten bij ons uit omdat er geen personeel is.

- Complexe taken toewijzen aan gespecialiseerde verpleegkundigen

- Het is niet nodig, je kunt zelf aangeven waarin je bevoegd en bekwaam voor bent. Ervaring als verpleegkundige is belangrijker.
Mocht het nodig zijn kun je een aanvullende opleiding gaan doen. Er wordt sowieso in ons beroep veel aan nascholingen gedaan, vanwege breed aanbod in chronische zorg.

- Dat is afhankelijk: alleen een theoretische opleiding met een globale praktijkervaring is niet voldoende. Meer praktijervaring is hierbij nodig! Inzicht in de situatie wil hierbij nog wel eens ontbreken. En inzicht is heel belangrijk om situaties en ontwikkelingen in het genezingsproces juist te kunnen beoordelen. Ook de mens achter de ziekte is belangrijk en vereist inzicht en mensenkennis.

- Zie 19

- Ervaringsjaren, vervolgopleiding en functioneren zouden leidend moeten zijn.
Inservice opgeleide mensen hebben over het algemeen veel ervaring en zijn degelijk opgeleid.
Bovendien is middels het kwaliteitsregister aan te tonen dat de kennis op orde is gebleven. In de praktijk opgedane kennis en vaardigheden zouden zeker mee moeten blijven tellen.

- Binnen ons zelfsturend team heeft ieder zijn eigen kennis en kwaliteiten en is er geen onderscheid tussen opleiding. Werkt prima.

- Je bent gespecialiseerd of niet...

- Binnen de wijkzorg wordt in-service als mbo gezien. De hbo opgeleiden mogen indiceren, de inservice opgeleiden niet.

- Ik ben van mening, dat alleen een diploma niet zoveel zegt. Ervaring destemeer...
Ik denk dat een afdeling niet alleen kan draaien op HBO - ers. En dan gaan we weer terug naar taakverpleging oftewel naar een hoofdzuster met haar slaafjes.
Je krijgt hier onderwaardering van de MBO-ers die een betere klinische blik hebben en de patiënt meer een warm hart toe dragen..

- We doen allemaal hetzelfde werk. Ongeacht opleiding.

- niet nodig in de wijk - zelfsturende teams werken op van vakmanschap

- MBO-4; werk aan het bed.
Insevice: overstijgend werk- en denkniveau, hand- en spandiensten voor de wijkverpleegkundige (=HBO en mag indiceren na scholing)
HBO: indiceren (mits daarvoor scholing gehad)

- Zie antwoord vraag 19

- Omdat ik als ZZP'er jarenlang heb gewerkt als niveau 4 verpleegkundige, kan ik dit vergelijken met de tijd dat ik nu als hbo verpleegkundige functioneer. De hbo opleiding heeft mij een enorme kwalitatieve boost, zelfbewustzijn en vermogen gegeven tot meer professionalisering, wat ik niet had ervaren in de tijd dat ik alleen niveau 4 was. Dit kan niet met elkaar worden vergeleken, laat staan onder dezelfde noemer worden geschaard.

- Als coördinator ben je HBO opgeleid, HBO denkniveau.

- nvt, ben zzp-er

- Wij werken met HBOV/B-verplk en SPV-ers en dat is prima. Zijn in functie groep 55 en wij in 45 wat m,i niet deugt .Maar daar zijn we mee bezig.

- Ervaring is bij ons veel belangrijker!!

- Het gaat om de capaciteiten, jonge HBV-ers komen nu te snel op een verkeerde plek.

- Er is al heel duidelijk een 3 traps structuur:
Verpleegkundigen die intensieve thuiszorg bieden,
SPV-en,
Verpleegkundig specialist op onze locatie.

Iedereen weet precies welke functie hij in het geheel heeft en voert andere taken uit.
Op basis van kennis, vervolgopleiding etc etc
Een verpleegkundige doet niet het werk van de verpleegkundig specialist bij.

- Geen meerwaarde, ieder doet zijn werk op zijn vakgebied en neventaken

- Binnen de gemeente is dat niet van toepassing.

- in de wijk heb je al de wijkverpleegkundige

- Weet ik niet. Sowieso hebben alle verpleegkundigen, wel iets van HBO-niveau, achter hun inservice opleiding aan gedaan, sommigen ook post-HBO studie gedaan. Met alleen inservice A, kom je bij ons niet aan het werk. Ondertussen worden vooral, alleen HBO-V-ers aangenomen (door de jongere lichting/leeftijd hierin)

- Niet nodig in een hospice

- Niet goed je moet naar functioneren kijken

- laat opleiding samen met ervaring tellen

- Ik behoor gezien en beoordeeld te worden als niveau 5, ik heb én de handelingen aan het bed geleerd én de theorie uitgebreid geleerd. Terwijl een HBO-v alleen de theorie heeft en daarmee nauwelijks aan het bed staat.

- Iedereen wordt beoordeeld en beloond naar kunnen

- Geen functie differentiatie! Ik werk meer dan 30 jaar als verpleegkundige en daarbij 15 jaar als gespecialiseerd longverpleegkundige. Ik heb veel ervaring. Heb als collega's 2 HBO- ers (afgestudeerd 4-6 jaar geleden) die op dit punt te weinig ziekte inzicht/ klinisch blik hebben en ik ben verantwoordelijk voor hun handelen en adviezen bij de patiënten thuis. Heel lastig, ervaring telt meer / zwaarder dan scholing !

- Nvt,werlzaam op basis van gelijkwaardigheid.

- Bij ons word geen verschil gemaakt. Ik vind dat terecht, we doen allemaal dezelfde werkzaamheden

- Ik werk in een team met kinderverpleegkundigen. De kinderen die ik verzorg hebben complexe ziektebeelden. Er word weleens een invalkracht ingezet zonder kinderaantekening. Maar er wordt altijd gezegd dat het zo specialistische is. De kinderaantekening en ervaring als kinderverpleegkundige is een must.

- oncologie
coördinerend vpk

- Ervaring/inzicht zijn belangrijke punten in de zorg, mensen met ervaring kunnen het verschil maken, niet het feit of iemand inservice of hbo gevolgd heeft.
Op gespecialiseerde afdelingen (Heb 25 jaar op acute verloskunde gewerkt) telt ervaring zo wie zo veel zwaarder dan opleiding (hbo/inservice)

- Binnen mijn afdeling (extramuraal) werken veel "oude" en zeer ervaren in-service vpk met kinderaantekening en jarenlange ervaring. Van niveauverschil tussen Inservice-vps en HBOB-vps is geen sprake.

- Kijk naar kennis en kunnen. Iemand die al jaren vakkennis heb opgedaan is in mijn ogen beter dan een pas afgestudeerde hbov. Je leert het vak pas door het te doen.

- Nu zeker nog te vroeg geeft veel onrust, in een tijd dat er toch al groot te kort is aan goed opgeleide verpleegkundige.

- Is niet mi. mogelijk op een (ALS) ambulance omdat iedereen alleen/zelfstandig werkt.

- Overbodig

- Duidelijkheid wie welke verantwoordelijkheid draagt. Alleen komt de verantwoordelijkheid voor sommige handelingen wel steeds lager in de organisatie te liggen, terwijl FWG niet wordt aangepast.

- Binnen een HAP kan je differentieren naar geprotocolleerde zorg zoals DM, astma/copd, CVRM en Atriumfibrilleren en evt oncologische zorg en complexe ouderenzorg en palliatieve zorg.

- Dat men zich kan specialiseren binnen de afdeling waar men werkt als men dat wil om zo bredere competenties te verwerven.

- Voor mij geld gelijkwaardigheid in salaris. Omdat ik inservice heb gedaan krijg ik een schaal minder dan mijn collega s en ik doe het zelfde werk.

- Na de LCR opleiding is iedereen gelijk
De LCR weigert nu Inservice + LCR te registreren
Wel HBO+ LCR

- Ervaring is belangrijker dan functieniveau.op basis van MBO of HBO. En de gevolgde opleidingenen bijscholingen.

- Teveel mensen op kantoor, te weinig aan het bed. Functiedifferentiatie prima, iemand moet de administratie doen, maar salaris op basis van ervaring, kennis en kunde, niet op basis van een jaartje meer op school.

- Kan, obv vervolgopleiding

- Volstrekt een verkeerd pad;heeft uiteindelijk binnen processen van de zorg geen meerwaarde boven breed inzetbare professionals

- Inservice medewerkers zijn ook hbo opgeleid.

- Nvt

- Zie 19

- Ik vind dat iedereen allround moet zijn.
Wij zijn allemaal kinderverpleegkundigen en de ene heeft meer ervaring dan de ander.
Samen geven we de beste zorg.

- Ik ben al sinds 2016 actief in de ouderenzorg heb de scholing daarvoor jaarlijks gevolgd echter bij start ouderenzorg in ketenzorg stelt de zorgverzekeraar hbo-v scholing als voorwaarde om dit uit te mogen voeren.

- Ervaring belangrijk dan 0 jaren ervaring

- id thuiszorg als ZZPer niet ad orde, ervaring is belangrijker

- ik denk dat de afdeling die je aanneemt heel goed kan inschatten of je wel of niet de taken aan kan op een afdeling.(of het gespecialiseerd is ja of nee) Je kan op basis van ervaring en studie jezelf opwerken.
Het is te gek voor woorden dat je ervaren verpleegkundige weg stuurt omdat ze niet aan een papiertje voldoen, terwijl ze hierin al jaren werken. omdat nu de inservice opeens mbo is.

- in een zelfsturend team kunnen verpleegkundigen met meer ervaring, kennis, kunde en vervolgopleiding het zelfsturend team meer ondersteunen.

- Nvt

- Ik heb gewerkt op een kinderafdeling waarvan het afdelingshoofd van iedereen op de werkvloer de kinderaantekening vereiste voor een goede kwaliteit van zorg. De vooropleiding inservice en HBOV stond gelijk aan elkaar.
Er was een voorkeur voor inservice opgeleiden omdat deze verpleegkundigen als leerling op bijna alle afdelingen werkzaam waren geweest en daardoor snel inzetbaar waren. HBOV ers misten deze relevante werkervaring door hun korte stageperiode.

Laagcomplex voor MBO en HBO hoogcomplexe zorg: op papier een natuurlijk gegeven. In de praktijk met acute opnames is de MBO/ HBO bezetting lastig plannen lijkt mij. Voor ieder werkveld zal afgevraagd moeten worden wat de gevraagde functie-eis moet zijn MBO of HBO geschoold afhankelijk van het functieprofiel. Liefst kwalitatief zo hoog mogelijk geschoold op een specialistische afdeling.

- Zie commentaar hierboven

- De functiedifferentiatie is niet aan de orde.

- Zeer belangrijk om te kijken welke vooropleidingen men heeft behaald.
Goed kijken naar praktijkervaringen.

- Elke verpleegkundige (mbo/hbo) laat individueel zien wat die aankan

- nvt

- Nvt

- Op mijn afdeling vind ik dit niet nodig

- Zie boven

- de ambulancezorg kent meerdere functies. Je hebt regulier vervoer, je hebt regulier bewaakt vervoer en je hebt spoed vervoer met alle verantwoordelijkheden die daar bij horen,

- Door het feit dat ik me 2x heb gespecialiseerd om op de ambulance te mogen en kunnen werken kan er binnen ons vakgebied geen onderling verschil bestaan tussen ambu-verpleegkundigen. Ik heb mezelf van MBO BOL opleiding tot dit niveau opgewerkt en qua denk- en werkwijze dus hetzelfde als mijn collega's met HBO(V) achtergrond. In een ziekenhuis of andere instelling met meerdere functies/taken als verpleegkundige kan ik me het onderscheid wél voorstellen. Maar áls er dan een verschil in taken/bevoegdheden komt, laat dat a.u.b. in de toekomst ingaan, zodat iedereen die nog een opleiding gaat starten weet wat de mogelijkheden en beperkingen van zijn/haar keuze en opleiding is.

- ervaring zou zwaarder moeten wegen dan enkel een diplopma

- Ik vind het belachelijk alsof een verpleegkundige op MBO niet goed zou zijn.

- Zie boven

- Binnen de thuiszorg worden de taken / werkzaamheden naar bevoegd en bekwaam ingedeeld .
Ieder jaar worden we getoetst , dus blijven we bekwaam
De wijkplatforms is niv 5 en voert regie functie uit ,,maar als ervaren , lees sr. Verpleegkundige zou dat ook kunnen .
Er wordt scholing aangeboden mbt indiceren . Die kunstjes zijn te leren ,
De

- Je jeert voor het vakman pas kan je gespecialiseerde verpleegkundige noemen eerder niet

- Er word niet gekeken naar competentie”s maar naar Niveau 4/5

- Nvt

- Inservice vpkk, doen precies t zelfde werk als de hbo-ers

- Zie boven. Nvt in de organisatie waar ik nu werk.
Wel zal er een differentiatie plaatsvinden voor ADL assistenten. Juist in deze organisatie kijkt men niet naar diploma s. Maar naar inzet interesse ambitie en competenties.

- nvt

- Onzinnig, kijk naar werkervaring in een CV.
Zelf mag ik niet meer indiceren omdat mijn opleidingen als MBO worden gezien. (11jaar op IC gewerkt? )Dit wordt bepaald door de ziektekosten verzekeraar. Er wordt een boete gegeven als een assessment niet door een HBO V is afgerond.

- /

- Op de verloskunde vind ik dat alleen (l.l.) gespecialiseerd vpk mogen werken. Maakt niet uit of dit MBO/HBO/inservice is. Ik heb zelf veel geleerd van de oudere inservice vpk. Dit kwam mn door de hoeveelheid ervaring en kennis die door de jaren heen waren opgedaan. Zij bleven hierin de top van de kennis die er rondliep onder de verpleegkundigen.
Daarbij, er kwam een MBO verpleegkundige om de specialisatie te volgen. Het was bedroevend wat zij allemaal wist en kon. Ik denk dat het goed is dat zowel MBO als HBO vpk eerst op een gewone afdeling moeten kunnen functioneren als een volwaardige vpk en dan pas overstappen naar een gespecialiseerde afdeling. Zij bezitten gewoon de routine nog niet en hebben anders een te grote kluif op een gespecialiseerde afdeling. Dit geeft bij de andere vpk een (nog) hogere werkdruk.

- Kijk waar men goed in is, geef mensen extra taken die ze leuk vinden en aan kunnen.
Dat hoeft niks te zeggen over HBO/MBO. Het zit in het functioneren van de persoon.
Of laat ze solliciteren naar een bepaalde functie in een team, zonder dat ook dan men weer kijkt naar HBO/MBO

- Ik vindt dat ik veel meer ervaring heb met mn achtergrond dat verplk. die net HBO afgestudeerd zijn, hebben overal aan gesnuffeld maar geen ervaring

- er is een verschil tussen taken en verantwoordelijkheden, tussen de verschillende mensen die werkzaam zijn op de afdeling. Dit verschil moet zichtbaar zijn door middel van functiedifferentiatie. Dit verschil wordt niet alleen bepaalt door je basis-opleidingsnivo, maar ook door wat je daarna hebt gedaan aan verschillende functies en eventuele vervolgopleidingen.
Het is absurd om dit alleen te laten afhangen van je basis-opleiding. Alsof je daarna niet verder kunt groeien.

- Is op de recovery niet werkbaar. Turnover van patienten te hoog.

- niet van toepassing

- Ik vind dat je naar de Kwaliteiten van een persoon moet kijken en welke vervolg scholingen iemand heeft gevolgd.
En vanaf dat punt kan bekijken wat iemand kan .

- zie bovenstaande.

Is Hbov bevoegd en bekwaam een PEG sonde te vervangen als hij/zij dit nooit doet en alleen de theorie heeft gehad?
Idem voor trachea - canule verzorgen.
Als Hbov alleen Nanda,s mag aanmaken en secretarieel werk doet is hij /zij geen verpleegkundige laat staan regie verpleegkundige.

- Op basis van gevolgde opleidingen mag je meer/andere handelingen verrichten en dat dat mag wat mij betreft ook beloond worden.

- in de thuiszorg is dat heel vervelend mbt het stellen van indicaties. ik heb niveau 5, ben hbo plus werkend en denkend sinds 1985 en indiceren doe ik al sinds 2003. Nu moet ik mezelf steeds verdedigen dat ik mag indiceren. er zijn geen hbv ers genoeg om indicaties te stellen dus moet ik wel. En moeten is het woord niet, maar in het belang van de patientenzorg blijf ik het doen.

- Binnen mijn afdeling zijn er meer "Nivo 4" opgeleiden (mn inservice).
Door verworven kennis en ervaring functioneert het hele team op HBO nivo, dan wel hoger.
De 2 Hbov ers die er zijn houden zich meer bezig met indiceren.
In ons team heeft een ieder zijn kwaliteiten die complementair zijn aan elkaar.

- Onzin dan gaan we terug naar het hiërarchische systeem waarin we opdrachten krijgen van een hbo v er met 1 jaar ervaring die het beter weet.
Echt niet. Als ik zie wat ze leren op het ROC dan was mijn in service opleiding 100 keer beter.

- Ik vind het erg moeilijk om hier een mening over te hebben. Ik zie eigenlijk de bomen door het bos niet meer.

- Geen idee

- N.v.t

- zie toelichting boven.

- Je kan een basisverpleegkundige niet zomaar laten werken op bv seh, ic of ccu.
Daarvoor is aanvullende opleiding nodig, en aangezien dit niet een cursusje is maar een echte opleiding op hbo niveau, zou dat automatisch de functiedifferentiatie zijn. Gewoon, zoals het al tientallen jaren gaat.

- Niet nodig, specialisatie is duidelijk genoeg.

- Het is in de extramurale zorg erg ver doorgeschoten. De wijkverpleegkundigen binnen onze organisatie hebben puur een kantoorbaan.

- naar specialisme, is bij ons wond, CVA, long, oncologie, palliatieve zorg en hartfalen

- Zorgambulance verpleegkundigen is van een ander niveau, dus anders gewaardeerd. Rapid respondent idem dito.

- Werkt niet in de thuiszorg. Kan als zzper niet meer werken als wij als inservice opgeleide alleen maar planbare zorg mogen doen .
Wij moeten meteen handelen ook in acute situatie, werk altijd alleen al dan niet met een van de ouders in de buurt

- n.v.t ik heb geen vaste afdeling. Werk op 0-uren basis.

- Het verschil tussen de huidige MBO opleiding en de oude inservice opleiding vind ik erg groot en niet te vergelijken.
De ervaring en de verschillende cursussen, die ik in mijn loopbaan heb gevolgd,wil ik blijven gebruiken en gewaardeerd worden. Deze kennis van velen mag niet verloren raken, en moeten juist de motivatie van verpleegkundigen vasthouden. Het gevaar bestaat, als de waardering hiervoor niet wordt erkend, dat men gedemotiveerd en gefrustreerd het vak verlaat. Met de huidige personeelstekorten kunnen we dit niet hebben. We moeten dus blijven samenwerken, en elkaar aanvullen.

- Benut kwaliteiten onder werknemers! Dit creeert werkplezier, waardering op maat en BEHOUD van je personeel. Op alle lagen in de organisatie!
En het vergroot de kwaliteit ( en continuiteit) van zorg aan onze zorgvragers.

- functiedifferentatie op gebied van specialisatie , werkervaring / taken .

- Mijn ervaring is dat 90% van de net afgestudeerde HBOV-ers te weinig ervaring hebben om goed te kunnen indiceren. Oudere verpleegkundige met aanvullende opleidingen op HBO (niet speciaal verpleegkundig) niveau en de juiste competenties kunnen dit beter. Nu zie je dat oudere verpleegkundige vaak basiszorg moeten doen terwijl dit lichamelijk te zwaar is. De huidige MBO verpleegkundige halen op dit moment echt het niveau niet van de oude inservice opleidingen.

- Voor de zorg ambulance en eventueel een MC ambulance zie ik geen problemen. Zo hou je de ALS auto's over waarvoor ze nodig zijn en dat is spoed vervoer

- We werken met verschillende opleidingen ook niet verpleegkundige. Een functiedifferentiatie zou het alleen maar onduidelijker maken en niet elke dienst is verdeeld in opleiding dus zal een ieder aan dienen te pakken op het werk.

- Geen functiedifferentiatie. Het is al een specialistische afdeling , waar iedereen sws een dialyse aantekening heeft. Er zijn de afgelopen jaren genoeg lagen bijgekomen boven de verpleegkundigen. Er is nu al onduidelijkheid over wie wat doet. Ik zie bij ons echt geen toegevoegde waarde aan nog een laag erbij. Niemand lijkt meer de essentie en het fundament van de zorg te zien.

- Ik ben pas sinds kort werkzaam bij buurtzorg. Voorheenalrijd in ziekenhuis gewerkt.

- De V en VN oa. heeft ermee ingestemd dat inservice opgeleide mensen MBOers zijn. In de thuiszorg is daardoor een aantal jaar geleden door de zorgverzekeraar onderscheid gemaakt tussen HBO, de wijkverpleegkundige die oa. mogen indiceren en inmiddels nog veel meer taken hebben gekregen tov de MBO/ inservice opgleiden, en MBO/ inservice opgeleide mensen, de 'gewone' verpleegkundige.
Ik ben van mening dat de vroegere inservice opleiding een veel hoger niveau had dan de MBO opleiding tegenwoordig.

- Bij mijn organisatie word alleen gekeken naar basisopleiding. Hierdoor mag ik - terwijl ik een Hbo-functie heb - met mijn inservice eigenlijk niet indiceren. Ik heb wel de scholing Indiceren gevolgd en positief afgesloten.
Helaas is er geen duidelijk beleid omdat ik een van de weinige in deze functie ben met inservice als basisopleiding.

- Gebruik maken van elkaars competenties om zodoende de kwaliteit te verbeteren en uitdaging in je werk te behouden.
Daarnaast mag van mij financieel verschil zitten in mbo en hbo, mits de werkzaamheden ook verschillend zijn.

- als longverpleegkudige vind ik het belangrijk dat je goed functioneert en op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen en voldoende know-how hebt door het volgen van symposia,scholingen. En het belangrijkste een mens-mens houding hebt.
Ik begrijp nog steeds niet wat een verpleegkundig specialist long voor meerwaarde heeft in mijn huidige werk omgeving, de thuiszorg.

- meer richting competenties denken.
deelvaardigheden aanleren en toepassen gericht op je dagelijks werk en niet breed met veel theoretische kennis die je later niet of nauwelijks gebruikt in het werkveld.

- nvt

- Wij hebben te maken met het indiceren van borgaanvragen, een vereiste is dat vanuit de zorgverzekeraars is dat dit door een hbo-v'er wordt gedaan. Ook worden bij ons de hbo-v'ers in een coördinerende rol geplaatst.

- Zoals boven beschreven, als verpleegkundigen daar aan kunnen voldoen en dit ook in praktijk brengen dan kan men van differentiatie spreken en zal dit ook op natuurlijke wijze erkent worden.

- Basis en specialistische vaardigheden.

- Nvt

- Momenteel werk ik niet in een verpleegkundige setting. wel de opleiding BIG herregistratie gedaan en gesolliciteerd en meegelopen hierin.daarnaast privé te maken gehad met verpleegkundigen in gespecialiseerd ziekenhuis.
Mijn visie is dat functie differentiatie niet nodig is. In welke setting dan ook, is vanwege de inhoud van de werkzaamheden en de functie zeer duidelijk waar je als verpleegkundige 'staat' qua eigen mogelijkheden en kennis en kunde. Dit is mijns inziens de beste insteek. De praktijk is de beste leermeester maak ook de beste inschatting waar je staat en wat je kunt. Dit is ook heel duidelijk en inzichtelijk voor anderen. (specialisten, andere werkgevers e.d)

- Kan er achter staan dat er voor gekozen is dat alleen nivo 5 indiceerd
Nivo 4 werkt in het werkveld om 3 op te vangen bij vragen en aan te sturen

- Waar je voor opgeleid bent ook kunnen uitvoeren

- Waarderen alleen op basis van opleiding is niet ok. Ervaring en kennis die daarbij hoort is belangrijker.

- Onzinnig, we zijn al zo gekwalificeerd. We moeten geen werksituatie bouwen voor de opleiding maar de opleiding toerusten op wat nodig is in de praktijk.

- In de thuiszorg vreselijk frustrerend. Mijn werkgever is er ook niet blij mee maar moet wel zwichten door alle boetes die hij opgelegd kreeg.

- ouderen (met dementie of zeer kwetsbaar)

- Geen toegevoegde waarde, iedereen doet hetzelfde werk.

- We doen allemaal hetzelfde werk,
Er is geen hogere functieprofiel mogelijk op mijn werk.
Het zou betekenen dat ik in functie zou dalen

- Zoals beschreven bij punt 16

- Bij ons kunnen we geen tweede niveau gebruiken omdat dat ambulant niet werkt

- Dat het goed is, het is voor ieder duidelijk wie welk niveau en dus welke taken heeft.
En vooral ook wie de HBO er is en wie de MBO er is.

- Onzin!

- Deze blijft lastig, omdat we wel allemaal kinderverpleegkundigen zijn. Binnen het werk praktisch voor kinderen wordt dit lastig indelen. Buiten de kinderen om zou je hier onderzoek naar kunnen doen.

- Niet nodig, een HBO verpleegkundige is opgeleid om de regie te hebben. Veel verpleegkundigen hebben een indrukwekkend dossier en veel ervaring. Ik vind dat de organisatie (en medewerker zelf) prima zelf kan bepalen welke HBO VPK voldoende competenties heeft om de regie/eindverantwoordelijkheid te nemen bij complexe problematiek. Dat regelt zichzelf Er wordt te veel onderscheid gemaakt in de zorg, mede door de diversiteit aan opleidingen en functies, daardoor ontstaat er te veel een hiërarchisch klimaat (en onvrede onderling). Het wordt allemaal te ingewikkeld en kost een hoop tijd en gedoe en organisatie om goede zorg te leveren. Mijn stelling is dat de HBO verpleegkundige (HBO-V en inservice A opleiding) die regie prima kunnen nemen. Uiteraard is het goed dat die verpleegkundige een specialisatie doet voor een bepaalde doelgroep.

- Functie moet worden ingevuld op basis van ervaring, eerdere opleidingen/opeliding en capaciteiten. En niet enkel op basis van een hbo-v diploma.
Ervaring en eerder behaalde diploma's tellen niet meer mee. HBOvp die net klaar zijn krijgen in de wijk verantwoordelijkheden die zij vanwege te weinig ervaring niet aankunnen. Dat is niet hun fout maar de makke van de huidige organisatie. In de wijk heb je veel palliatieve en terminale zorg en dat kan een pas afgestudeerde echt niet overzien. Ik vind de huidige macht van de zorgverzekeraars heel kwalijk.

- in het verleden vond ik te weinig terug van mijn HBO competenties in de beroepsuitoefening op de longafdeling. Daarom ben ik ook weggegaan uit het ziekenhuis.,

 
 
22.

Is er vooraf bij de werknemers geïnventariseerd of er al dan niet behoefte was aan functiedifferentiatie (bv enquête) *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 440

10 (2.3%): ja

335 (76.1%): nee

95 (21.6%): weet ik niet

 
 
23.

Welke acties zijn ondernomen door werknemers om deze functiedifferentiatie tegen te houden? (denk aan VAR/ OR/ RvB) En had dit succes? *

 
 

Aantal deelnemers: 440

Bekijk alle 405 vorige antwoorden

- Nvt

- bij ons niks, want het speelt niet. Het is goed geregeld en wordt door iedereen gedragen.

- Geen idee

- We merken vooral dat wat de zorgverzekeraar oplegt, en bv middels boetes aan de werkgever, dat er wijkverpleegkundige taken ons ontnomen worden die we eerder wel uitvoerden .

- Onderwerp speelde niet

- Weinig actie ondernomen.

- Loopt nog bij ons,collegas zijn bij de bezwarencommissie geweest vorige week. Maar er is nog geen uitspraak gedaan.

- Nvt

- Weinig tot geen. Er wordt vooral gewacht op de kaders waarin Den Haag dit wil gaan doorvoeren

- Het is een hele normale stroming. Wellicht niet overal maar dan moet je het anders benoemen. Deze enquete is onprofessioneel opgezet. Nogmaals wat willen jullie bereiken met dit soort opmerkingen? Voel mij in een hoek gedreven met een focus op ziekenhuizen.

- Geen

- -

- OR en directie heeft bij Ambulance Zorg Nederland aangegeven geen voorstander te zijn.

- Geen

- Geen idee.

- Nvt

- Beetje lastig om te beantwoorden gezien mijn antwoord op vraag 22

- Niks van gehoord van organisatie

- Veel actie voeren op social media en op de werkvloer. Wat voor mij als hbov’er de werksfeer vaak toxic maakte.

- geen

- Nvt

- Geen

- Weinig, ja ik heb wat gedaan en aantal collega’s. Collega’s Var en werkgroep big 2 stonden wel open en nodigde uit tot een gesprek.

- Geen, dit was een eis van de zorgverzekeraars.

- .

- Geen acties mogelijk. Zorgverzekeraars bepaalden en bepalen het beleid!

- Geen actie

- Niet

- Geen idee

- Nvt

- .

- Geen idee. Merk er niet veel van

- weet ik niet

- Geen

- In de wijkzorg speelde dit eerder, 2016 In mijn geval.
Weinig draagvlak voor huid8ge ontwikkelingen destijds, dus nauwelijks tot geen actie

- Door vraag en aanbod van toename patientenstroom werd er een zorgambulance gecreëerd. Hierop zaten “ viggers” die simpele laag complexe besteld vervoer deden. Dit gaf een vermindering van de werkdruk bij de ALS ambulances waardoor die inzetbaar bleven voor echte spoed ritten. Wij zagen en zien hier nog steeds voordelen in en hebben daar geen acties tegen genomen

- Onbekend

- Is geen behoefte aan

- Geen

- Geen inzicht in, mijn organisatie draagt hier weinig over uit naar de medewerkers dus ik weet niet op welke manier ze hier mee bezig zijn

- Dit is in de loop van de jaren zo gegroeid.

- nvt

- Binnen mijn organisatie niet

- Mensen in de VAR zijn vooral voor daar voelen we ons niet door vertegenwoordigt

- Geen

- Nvt

- Weet ik niet

- Petities ingevuld die landelijk werden verspreid en naar bijeenkomst venvn. Wet is van tafel. Maar neemt niet weg dat er schijnbaar toch al een weg is ingeslagen die instellingen hanteren. Zie de vraag bij vacatures, hier wordt duidelijk al ingestoken op de regie verpleegkundige. Als mbo of inservice opgeleide hoef je al niet meer te solliciteren ook al voldoe je aan alles mede door de ervaringen die je opgebouwd hebt door de.jaren heen en functies die je uitgevoerd hebt. Wat m.i ook vooral komt door de stempel die zorg verzekeraars hierop drukken.

- Binnen OR wel overgestoken, maar er negatief vanuit gereageerd. Met de huidige tekorten kan je beter maar erg zuinig zijn op je personeel en hun kwaliteiten

- Geen

- or is er bij betrokken, momenteel is een heel veranderproces gaande, aan de voorkant met zorgambulances en aan de achterkant (nog in ontwikkelfase) PA ers. daartussenin blijven de "gewone" ALS ambulances bestaan

- N.v.t

- Geen

- Geen idee

- In de afdelingsoverleggen is dit in verleden wel aan de orde geweest. Welk werk zou door doktersassistenten gedaan kunnen worden, waar heb je verpleegkundigen voor nodig? Had niets met wet BIG II te maken en er was inspraak van verpleegkundigen. Als er taken zijn overgedragen aan doktersassistenten waren de verpleegkundigen hier blij mee.
Er is echter geen inspraak van verpleegkundigen in bestuur of bv via een VAR.

- Volgens mij geen actie S. Toen ik in thuiszorg ging werken was er al functiedifferentiatie

- Geen, speelt hier niet

- -

- Geen succes.
De organisatie is achter de schermen gewoon bezig het doorr te voeren.
Afspraken die ge maakt zijn om voor bepaald jaar Zoveel HBOV verpleegkundigen te hebben

- In de wijk niet van toepassing

- Vanuit het ziekenhuis waar ik jarenlang gewerkt heb niets. Die waren voor, maar personeel op de werkvloer enorm tegen.

- geen idee

- Nvt

- Nvt

- ?

- Geen

- nvt

- Niet bekend

- De var heeft een enquête uit doen gaan waar onze ideeën liggen als het gaat om competentie versus opleidingen maar er niet gevraagd of er überhaupt behoefte aan functiedifferentiatie is.
De OR is in november voor het eerst gekozen maar nog niet geïnstalleerd

- geen

- geen. VAR was wel gestart om directie te attenderen op het wetsvoorstel en hoe dat het beste in banen geleid kon worden

- -

- Geen idee

- Onbekend

- Geen. De verdeling zoals die er nu is, is een landelijke ontwikkeling. Binnen ons bedrijf zijn er tnt geen eigen initiatieven ondernomen

- Onze werkgever is juist tegen al deze veranderingen

- Niets! Sterker nog heeft mijn werkgever eerst FD ingevoerd in dec 2018 en na het vallen van het wetsvoorstel weer ingetrokken. Nu is men opzoek naar een meer passende vorm van FD

- Jos de Blok is hiermee bezig en is regelmatig in gesprek met verzekeringen en andere organisaties mbt de zorg

- Weet niet

- Nee

- Onder landelijke druk is een en ander on hold gezet en teruggedraaid meen ik

- Niets over gehoord hier

- Geen berichten over gekregen.

- Functiedifferientatie is al meer als 13 jaar dus weet niet beter

- geen? mij in ieder geval niet bekend.

- Geen.
Vooral door niveau drie word aangegeven dat het prettig is. Niveau vier gefunctioneerd ( buiten de indicatiestelling) op een zelfde niveau maar heeft minder taken en verantwoordelijkheden op team en overstijgend gebied.

- Geen

- Geen

- Geen idee

- Individuele acties dmv tekenen van petities

- Niets

- VVar is bezig met onderzoek

- Weet ik niet.

- Niet bekend bij mij.

- Geen idee

- Het werd geniepig aan doorgeduwd.om de HBOV te upgraden moest de inservice vpk naar beneden geduwd worden.Opeens kwamen ze met assessments die afgetekend moesten worden door een hbov er.Vaak net van de opleiding,geen ervaring !

- Tegen de nieuwe functieomschrijving (onderscheid ambulant verpleegkundige /senior verpleegkundige )heb ik bezwaar aangetekend. Zonder succes

- nog weinig van gezien

- Geen

- Geen

- Geen. Niks van gezien wel dat er achter de schermen
Een plan gemaakt wordt maar alleen de hbo verpleegkundigen worden hierbij betrokken

- Installeren van een Vakraad

- We hebben externe beoordeling gevraagd van een bureau, maar die hebben alleen geoordeeld op het feit dat er mbo 4 niveau gevraagd wordt en niet op de inhoudelijke beschrijving. Functie werd niet hbo erkend

- Geen acties ondernomen

- OR en RvB heeft niet het effect...

- In 2015 is inde vvt dit al gebeurt. Geen idee wat voor acties er toen sijn ondernomen.

- Wel naar gevraagd maar weinig tot geen reactie op gekregen.

- Geldt niet echt in de thuiszorg

- Weet ik niet.

- De OR houdt zich hier actief mee bezig.

- Nog geen acties, doorvoeren is nog niet compleet

- Geen succes vooralsnog via OR

- Geen idee

- Geen flauw idee. Op het moment dat ik bij mijn huidige werkgever kwam werken was dit in de thuiszorg al gebeurd.

- Geen

- Er zijn geen acties ondernomen om het tegen te gaan. Er is wel een werkgroep in het leven geroepen om te kijken hoe functiedifferentatie bij ons toegepast kon worden aangezien het een gespecialiseerde afdeling betreft.
Geen nieuws meer vernomen sinds BIG2 van de baan is.

- Geen. Als zzp-er neem je werk aan bij een opdrachtgever via een detacheringsbureau. Voorwaarden zijn vast gelegd in overeenkomst door opdrachtgever.

- Geen

- Nog niets

- Geen

- Nee

- Geen

- Weet ik niet. Denk wel door de VAR

- Is niet meer aan de orde geweest zodra de wet van tafel was is de organisatie er ook mee gestopt om met de var en OR te overleggen over dit onderwerp

- Niet bekend

- Geen

- Var en or.
Er wordt overgestoken.

- Binnen Yulius niets bijzonders

- Schriftelijk en mondeling bezwaar
Zonder succes

- -

- Nog geen functiedifferentiatie, dus geen actie

- Nvt

- Nvt

- Geen

- Geen

- Niets

- Intern protest

- ?

- Géén

- Weet ik zo niet

- X

- Or ingelicht om deze tendens goed in de gaten houden.

- N.v.t.

- Dat is het rare in de jaren 90 veel verpleegkundigen met wijk (mgz) opleiding vertrokken. VP in de wijk gekomen. Identiteit van de wijkverpleging is genivileerd. Specifiek de gespreksvaardigheden voor bv een familiegesprek is verloren gegaan en nu komt de hbov terug met een aantal taken die eerder wegbezuinigd zijn.
Heel bijzonder traject!

- Nvt

- Geen acties

- In de wijk is funktiedufferentiatie in 2015 al ingevoerd . Heel veel geprotesteerd. Maar er was geen keuze: terug in funktie of hbo v gaan doen voor mijn lieve 56 jarige collega’s met 20 jaar ervaring als wijkverpleegkundige en een post hbo opleiding effectieve wijkverpleging. Bepaald door de ziektekostenverzekering

- Nog niet besproken gaan ze wel onderzoeken

- Nvt

- Binnen Expert Care naar ik weet weinig.
Ikzelf wel

- Nvt

- Mijn vermoeden dat er bij de VAR een aantal collega’s heel erg voorstander zijn van functie differentiatie obv initiële diploma’s en regie verpleegkundige is tijdens een bijeenkomst bevestigd.
De dialoog hierover wordt vermeden. Verder vermoed ik dat het hele proces al in een veel verder stadium is, dan wij weten.

- Ben ZZP-er. Zie wel dat er heel veel inzet is van verpkeegkundige die strijden voor onze belangen.
Chapeau voor iedereen die zuch met ziel en zaligheid inzet.

- Alleen info gegeven

- Geen

- Nvt

- Or, vnvn aangeschreven

- OR en collega’s hebben vragen gesteld waarna directie ons steunde in de zorgen omtrent BIG2 maar daarna is er niets meer gebeurt en ontbreekt het aan visie

- geen idee

- Geen actie. Iedereen is betrokken bij het vormgeven.

- De buurtzorg gaat er nog wel tegenin. Houdt dit ook zolang mogelijk tegen maar ook zij zijn gebonden aan de verzekeraars die van alles gaan bepalen naast een minister die er geen verstand van heeft

- Nog niet van toepassing

Zijn bezig om eventueel de naam van regieverpl te veranderen in bijv verpleegkundige van dienst

- Geen

- Geen idee

- Het was al zo toen ik hier kwam werken. Ik merk wel onvrede onder collega’s over hoe het is gegaan. Van bovenaf opgelegd, niets tegen te doen.

- Nvt

- Zorgverzekeraars hebben dit bepaald.
Visie trajectum waardoor alleen nog ambulant behandeld wordt is niet aan ons gevraagd. Is allemaal niet via juiste weg gegaan. Eerst beslissing toen pas nog langs or. Maar ons is niets gevraagd. Kregen het gewoon te horen.

- Nvt

- Met de OR wel besproken maar binnen onze organisatie geen groot item

- Nvt

- Nee

- Geen

- Er was een groot verloop binnen de organisatie van mbo verpleegkundigen, omdat ze meer uitdaging zochten

- Geen idee,Buurtzorg is hier niet zo mee bezig volgens mij

- dit hebben wij niet

- Geen idee

- Geen. Ook geen kans voor gekregen.

- Niet bekend

- Nvt

- Geen

- Weet ik niet

- Er is niets te kiezen vanuit de financiers

- Geen idee

- Geen idee.

- Geen, niet nodig.

- Weet ik niet

- Gee. Zorgverzekeraars dicteren.

- OR

- ?

- nvt

- Weet ik niet

- Geen idee....

- Geen volgens mij. Werk in een zeer kleine organisatie.

- Weinig, ik hoor er weinig over. Helaas.

- ?

- Er zijn wel gesprekken geweest maar actie is met niet bekend

- Geen

- In de wijkverpleging wordt veel bepaald door de ziektekostenverzekeraars.

- De directeur heeft na het verwerpen van de wet BIG2 direct alle gespecialiseerde vpk weer in functiegroep 50 ingeschaald, ongeacht vooropleiding.
Ook mogen deze vpk weer werkbegeleider zijn.

- Weet ik niet. Werk buiten ZHS

- ?

- Nvt

- Nvt

- Weet ik niet, kan niet beantwoorden

- Weet ik niet, ik werk als ZZP-er.

- Nee geen actie

- Nvt

- Weet ik niet

- Niet van toepassing

- Onbekend

- ?

- Geen acties bekend

- Nvt

- Geen idee. Ik werk hier nog maar 3 mnd

- Weet ik niet

- Weet ik niet goed

- NVT

- Niet

- geen acties ondernomen.

- Geen

- Nvt

- Niet van toepassing,werk in huisartsenzorg

- Nvt

- Geen

- Weet niet

- Geen acties.

- Wordt bij ons niet aan gewerkt

- Geen acties zijn er ondernomen

- Niet

- Geen idee

- Nvt

- Zou ik zonder weten

- weet ik niet omdat ik nog maar kort werkzaam ben bij deze werkgever.

- In het Laurentius Ziekenhuis waar ik tot maart 2019 heb gewerkt is het mijn inziens mooier gebracht dan het was. En ondanks acties via de VAR doorgevoerd

- Geen idee

- Nvt

- We hebben bezwaar gemaakt zonder effect. Bestuur heeft doorgezet waar ze mee bezig waren. OR heeft zich ook niet hard kunnen maken helaas

- .

- Nog geen

- NVT

- Geen. Was nl geen sprake van

- .

- nvt

- weet ik niet

- Geen acties gepland

- NVT

- Geen

- Nu var en or

- Mijn bedrijf moet zich laten leiden door de zorgverzeraars, deze hebbend de kaders, vanaf hun bureau, gesteld en plotseling was werd ik in 2016 niveau 4 verpleegkundige, ondanks aantoonbaar bewijs dat ik altijd op niveau 5 heb gefunctioneerd.

- Geen binnen onze organisatie.
Onderdeel van Het Leger des Heils

- Ik sta er helemaal alleen in.

- Geen idee

- Geen idee

- Ik weet het niet aangezien ik niet meer op de werkvloer ben.

- OR en vakbond betrokken geweest

- Geen

- Niet bekend

- Geenidee idee.

- ?

- Geen

- .

- Bij mijn beroepsvereiging gemeld ( voor de Wijk) geen respons.

- individueel

- Var

- Geen, er is voor zover ik weet niets met de verpleegkunigen gedeeld of met de OR besproken.

- Alleen op individuele basis.

- n.v.t.

- Binnen mijn organisatie is dit niet van toepassing.

- nvt

- Geen, nvt 1e lijn

- Veel en geen succes.

- nvt

- Nvt

- Commentaar, toch doorgevoerd

- Nog geen

- geen

- Nogmaals het probleem zit 'm niet in de functiedifferentiatie, het probleem zit in het devalueren van kundige en ervaren verpleegkundigen. Veelal hebben zij de 'oude inservice' gedaan.
Ikzelf vind het nog steeds moeilijk te verteren dat ik jaren terug in eens 'een niveau 4 ' verpleegkundige bleek te zijn. (Ook al heb ik intussen door master niveau 7).

Deze devaluatie hebben meer mensen als pijnlijke plek, die wordt met de huidige ontwikkelingen weer ontzettend aangeraakt. Volgens mij zit daar ook alle commotie.
Plus dat er 2 zaken door elkaar lopen
We hebben het beroep verpleegkundige en voeren door het grote diverse veld van zorg diverse functies uit.

- Geen idee

- Nvt

- Nvt

- niet van toepassing

- Nvt

- Geen

- Waar ik van weet VAR en OR

- wordt niet over gesproken

- Niets

- Geen

- ?

- Geen idee.
Ik werk hier 2 maanden

- Nvt

- Voor zover ik weet is er alleen tijdens een teamoverleg gesproken met de teammanager

- Niks

- Er is geen standpunt binnen ons bedrijf nog wachten AZN af

- ???

- Geen, men werkt er al mee.

- Petities tekenen

(met veel dank en waardering voor oa jullie inzet!!)

- Niet aan de orde voor mij.

- Binnen thuiszorg niet.

- Geen actie

- Niet bekend

- Geen

- n.v..t

- Niet. Is gevolg van verschuiving in aanbod patiënten. De vergrijzing is hier oa een oorzaak van. BLS vervoer en ALS vervoer kunnen prima naast en met elkaar bestaan.

- Geen

- Geen acties

- Geen

- Geen bij buurtzorg

- Geen

- ?

- Ik zie enkel de gelatenheid van vermoeide en moegestreden collega's

- Geen

- Nvt

- Geen

- Geen actie op de werkvloer. Wel veel werknemers hebben lidmaatschap van V&VN opgezegd. Directie heeft brief gestuurd dat er geen verschil is tussen ambulance verpleegkundige die inservice opgeleid zijn of HBO-V

- Binnen Expert Care naar mijn weten geen acties.

- De VAR is bezig met onderzoek

- ?

- brieven verstuurd aan zorggroep huisarts, belangenvereniging praktijkondersteuners NVvPO,

Ja er wordt nu door de zorggroep (overkoepelend orgaan Huisartsen) middels een individueel gesprek en een overzicht van doorlopen scholing gekeken wat voor scholing er nodig is om in ieder geval toch de ouderenzorg te blijven verrichten binnen de eigen praktijk, of elders solliciteren als POH-O dan mogelijk is , is voor mij nog niet duidelijk

- ?

- geen acties

- Nvt

- OR, zonder resultaat. Je krijgt dan terug dat de zorgverzekeraar niet betalen voor MBO of inservice opgeleiden

- Nvt

- nvt

- Nvt

- Geen ervaring mee

Na de kinderafdeling ben ik werkzaam geweest als schoolverpleegkundige. en ZZP canuleverpleegkundige bij kinderen in de thuissituatie.

- Vakbond FNV houdt de ontwikkelingen in de gaten en is hier heel kritisch op.

- Nvt bij ons

- Volgens mij niets, Buurtzorg is tegen deze functiedifferentiatie.

- Vergadering georganiseerd voor arboverpleegkundigen en sociaal medisch verpleegkundigen en vak organisatie.

- Volgens mij geen acties. Ben een half jaar geleden bij beide werkgevers in dienst gekomen. Heb de ontwikkelingen hier omtrent dus gemist.

- Niet bekend

- Nog niet.

- ?weet in niet meer, gaat langs me heen. Werken i.p.v. overige

- nvt

- Nvt in palliatieve thuiszorg door zzp'ers. Zorgvraag bepaalt nivo. Regie verpleegkundigen zou niet kunnen in dit deel vd zorg.

- Collega’s maken zich boos, maar gaan niet in de pen. Verwachten dat een ander het doet

- weet niet

- Geen

- nvt

- Onze organisatie leunt passief op de acties en overleggen van de ziekenhuizen en vakbonden zover ik weet.

- niet van toepassing bij buurtzorg

- ...,

- Weet ik niet

- nvt

- Weinig verzet. Er wordt gekeken naar oplossingen voor t verpleegkundig tekort in de ambulancedienst.

- Nvt

- Nvt

- ?

- Geen

- Var geen succes was opgelegd

- Weinig actie onder de vpk

- Var en Or

- Geen acties

- Geen idee

- niet

- Weet ik niet

- Geen

- geen idee

- Manager Jos de Blok is heel actief hierin

- VAR

- nvt

- het is hier heel stil. Omdat ook van hogerhand verteld is dat er voorlopig geen veranderingen in het AMC zullen zijn

- xxx

- Nee

- helemaal niets.

- er is binnen MBO Menso Alting gaan actie ondernomen

- Zo ver ik weet...geen

- VAR is op dit moment aan het kijken naar functiedifferentiatie

- Niets

- Geen

- petitie getekend

- Nog niet wat betreft de nieuwste ontwikkelingen

- zijn geen acties ondernomen

- Geen idee

- Ik werk nog niet zo lang bij de Iriszorg en heb geen idee. Hiervoor werkte ik twee jaar in het bedrijfsleven, dus weet dit niet zo goed.

- Geen

- Geen acties ondernomen

- Geen acties

- nvt

- Nvt

- geen

- niet

- niets

- weet niet

- Geen acties.

- Geen idee

- Weet ik niet

- Bij mijn bedrijf niet, nl wijkzorg.

- Geen idee nvt

- weet ik niet

- geen

- Nvt

- Binnen Buurtzorg niet nodig geweest .
Geen onderscheidt tussen mbo en hbo alleen op gebied van specialisatie zoals casemanager etc

- Nee met ziektekostenverzekeraars valt niet te praten.

- Volgens mij tot nu toe niets gebeurd

- Geen, collega s wachten af. Binnen deze organisatie word het niet op prijs gesteld om zelf na te denken

- Geen idee, wij werken nogal solistisch. Geen idee hoe collega’s hier over denken. Er wordt niet actief naar onze mening gevraagd. Geen idee hoe de visie van de werkgever is (wel een vermoeden) zie ook hierboven.

- Ik praat nu over mijn vorige werkgever. Geen actie geweest. Iedereen leek voorstander (management)

- Ik ben er niet van op de hoogte dat er acties zijn ondernomen binnen de organisaties.
De organisatie heeft er heel hard aan gewerkt om met die paar HBOers per team het proces rondom de client rond te krijgen. Want ineens vielen er veel MBO/ inservice opgeleide mensen af voor bep. taken. Dit was een eis van de zorgverzekeraar.

- Niets over gehoord bij Buurtzorg.

- Het verschil tussen MBO en HBO is al meerdere jaren geleden uitgewerkt in mijn organisatie. Ik weet niet welke acties er destijds zijn ondernomen.

- Onbekend.

- De Var is er mee bezig

- Inventarisatie O. R. op inhoud bepaalde functies

- ???

- nvt

- Geen, het wordt zo niet benoemd en er wordt niet over gecommuniceerd

- Deels, werkgever blijft vasthouden aan opleiding gekoppeld aan differentiatie.

- NVT

- Stil
Protest, mail. Niet solliciteren op functies binnen bedrijf aangeven waarom niet

- Nvt

- ?

- Binnen het ziekenhuis in Zwolle wel. maar dit hoor ik uit de tweede hand.

- Geen idee

- Extramuraal is altijd al verschil geweest tussen opleiding en functie

- Geen, door landelijke afschaffing is het bij ons ook van de baan

- Geen idee

- Geen

- Is nog niet van toepassing

- Leeft totaal niet in de organisaties. Men hoort een klok luiden, voeren het in zonder te weten waar de klepel hangt is mijn ervaring bij werkgevers. Vooral na de wet BIG 2 teloorgang denken werkgever nu vooral dat hbo-v BN 2020 de 'echte' hbo-zuster of broeder is. Heel onwenselijk.

- Weet ik niet

- we zijn denk ik een te kleine thuiszorgorganisatie om dit te doen.

- Geen

- Weet ik niet

- Geen

- geen

- NVT

- weet ik niet

- Nee

- Geen

- Geen

- Or rvb rechtzaak
Nee

- Geen de wijkverpleging kent deze differentiatie al jaren en het werkt voor een ieder fijn en ik hoor totaal geen klachten er over

- Geen actie

- Weet ik niet.

- Wij konden niets. Er was geen OR of vakraad. Die zijn nu in ontwikkeling.

- Nee, we hebben deze week gehoord dat er nieuwe taakfunctie omschrijvingen komen met de regieverpleegkundige en MBO en HBO verpleegkundige. We moeten hier nog in duiken.

- ik weet dat niet

- ?

 
 
24.

Wordt er momenteel geluisterd naar de werknemers *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 440

117 (26.6%): ja

85 (19.3%): nee

136 (30.9%): weet ik niet

102 (23.2%): Ander

Antwoord(en) van het extra veld:

- In het algemeen: nee. Want de functie differentiatie zoals bedacht in de idiote wet BIG 2 gaat schijnbaar gewoon door in bepaalde ziekenhuizen.
- Werkgroep is gevormd
- Je hebt niet veel in te brengen bij de zorgverzekeraar
- Er is een militaire beroeps vereniging, maar op dit moment beweert er weinig
- Heb het gevoel van niet
- Naar de grote groep die verkeerd geïnformeerd is.
- Niet voldoende denk ik
- Tekorten zijn erg hoog daardoor gaat kwaliteit naar beneden en wordt er gekeken naar niveau ipv werkervaring en persoonskenmerken
- Uiteindelijk wel
- Niet mogelijk. Zorgverzekeraars bepalen beleid.
- Ze wachten.nog af
- Ze gaan hoe dan ook door met de plannen die er al lagen. Delen dit meden met de or flits. Dat ze niks aan veranderen en door gaan
- Er vinden medezeggenschaps bijeenkomsten plaats
- De werkgevers zeggen dat ze luisteren maar zitten ook in een spagaat door de toenemende regelgeving, druk van de omgeving en eisen van de zorgverzekeraars. Krijg meer en meer de indruk dat de zorgverzekeraar letterlijk en figuurlijk de touwtjes in handen heeft. De mening van het individu is niet aan de orde
- Zie vraag 23
- Er wordt geluisterd, maar kan beter.
- Men zou wel willen, maar door de vraag van zorg verzekering dat indicaties alleen door een hbo ondertekend mag worden. Komen ze er niet onderuit om hierin mee te moeten gaan.
- HBO versus MBO is niet aan de orde
- Na een periode van ontkenning lijkt de directie nu van plan naar de medewerkers te luisteren, heeft hier aantal beleidsplannen voor doorgevoerd
- Een weinig
- Er zijn sinds kort wel werkgroepen om de wijkverpleging beter geregeld te krijgen
- Wordt bij ons verder niet over gepraat
- Binnenkort mogen collega's meedenken in een klankbordgroep
- Ik ben flexer, invalster dus krijg weinig mee hierover.
- speelt niet zo erg in de thuiszorg
- Werkgroep bestaat oa uit verpleegkundige werknemers en de verpleegkundige staf is betrokken bij dit onderwerp. Nu alleen een hele afwachtende houding omdat er gekeken wordt naar wat er landelijk nog gaat gebeuren.
- Werkgevers geven aan dat de voorwaarden gesteld worden door de zorgverzekeraars.
- Soms
- Wel geluisterd zonder opvolging van uitkomsten
- Er is geen enquête geweest onder de werknemers. En de var en or hebben het op de agenda staan.
- Matig
- Nog te weinig!
- Op ons werk wordt er wel geluisterd, maar de landelijke afspraken daar moet men zich aan conformeren.
- De functiedifferentiatie is op veel plaatsen al een punt van streven. Er wordt daarbij niet geluisterd naar de werknemers.
- Wij zitten in een reorganisatie om financieel gezonder te worden dus wordt het allemal lopende bandwerk en heeeel veeeel registreren
- Bij BuurtzorgT zijn we een zelfsturend team en wij zijn verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg. Een heldere functiedifferentiatie hoort daar ook bij.
- Door teamleidster wel maar ook soms gebonden aan het management
- Ben ZZP-er
- Soms
- Door buurtzorg wel, door de overheid en verzekeraars niet
- Soms
- Er wordt geheel niet over gecommuniceerd
- Het is gewoon gebeurt. Beslissing al genomen.
- ziektekostenverzekeraar bepaalt wie wat moet doen
- Op welk vlak!
- Wat betreft BIG 2: nvt (is nog niet opgepakt voorzover ik weet, behalve een kleine discussie op het interne web).In het algemeen: wisselnd.
- Nvt
- Op kleine schaal uiteindelijk wel. Maar in eerste instantie worden alleen de HBOV bij overleggen betrokken.
- Gedeeltelijk
- Ik denk het niet
- Mogelijk
- Te weinig...
- ben niet echt tevreden over mijn werkgever. Omdat ik 8 jaar geleden een verkeersongeval gehad heb en daarvan blijvende gevolgen ondervind wil geen enkele werkgever je meer aannemen. Je bent een risicofactor! Directe collega's denken hier gelukkig anders over en waarderen je als verpleegkundige.
- Het speelt in de 1e lijn nog niet zo is mijn indruk
- Nvt in mijn functie
- Ik bevind me op een ander werkveld
- Zie boven.
- Meer dan voorheen kan beter
- n.v.t.
- Ze kijken alleen naar papieren
- De discussie loopt vooral in de A naar het lijkt. Op mijn locatie hoor ik er weinig over
- wordt niet over gesproken
- Werk er nog te kort
- Bij mijn organisatie ( thuiszorg ) speelt het niet. Ik val wel onder de specialiste zorg.
- Er wordt meegehobbeld met watver landelijk speelt.
- Nog niet voldoende
- De bazen hebben zich achter ons geschaard zowel mondeling als in mededelingen naar buiten toe.
- Binnen de praktijk niet. Men volgt de cao
- Nvt
- Maar er wordt niet veel mee gedaan m.i.
- Geluisterd maar wordt niets mee gedaan
- bij Buurtzorg is het rustig op dit gebied
- Niet op mij van toepassing
- Als ZZP er werkzaam
- Ik ben net van banen gewisseld.
- Eigenlijk nvt binnen pal. Zorg /24 uurs diensten, zzp
- ?
- Eenmansonderneming.
- Geen idee, er is ons naar mijn weten niets gevraagd.
- niet van toepassing bij buurtzorg
- Verzekeraar bepaald dat niveau 5 bepaalde handelingenmag doen, organisatie krijgt boete
- Weinig
- Wel door Jos de Blok zelf. De ziektekosten verzekering heeft hier in een machtspositie.
- het is zo'n groot instituut, dat ik dit niet weet. Of het gebeurt niet of er is achter de schermen iets gaande wat niet openlijk wordt gedeeld.
- maar niet als het gaat om dit punt
- Minimaal
- Men staat er voor open naar wordt lang niet altijd iets mee gedaan, tenzij je met een grote mond door dramt. Dan gaat men nog wel eens overstag.
- Is nu even niet van toepassing
- Nvt
- Ja, er wordt geluisterd en middels denktank en werkgroepen aan visiestukken en projecten gewerkt.
- geen zicht op wat er zich achter de schermen afspeelt
- in mijn team er wordt geluisterd naar de HBOers, maar niet naar de andere, waaronder ook Vig, VZ C enz.
- er is een OR aanwezig
- NVT ben zzper
- Er is een var opgericht. En Or. Functiedifferensatie wordt opnieuw bekeken
- Nvt
- onvoldoende , in ziekenhuis Zwolle
- Er worden compromissen aangeboden waar mogelijk
- Bij Buurtzorg speelt deze discussie niet want er is geen functie differentiatie
- Er is eerder al differentiatie geweest maar niet met regie vpk
- Er is geen proces beschrijving. Er wordt in motivatie m.i. snel verwezen naar eisen van de zorgverzekeraar.
- dat wel maar de organisatie moet zich voegen naar de eisen van de zorgverzekraar vlg mij.
 
 
25.

Zijn er handelingen die je niet meer mag doen op basis van initieel diploma (mbo, inservice) welke je voorheen wel mocht doen? *

 
 

Aantal deelnemers: 440

Bekijk alle 405 vorige antwoorden

- Nee

- nee

- Nee

- Assessment afronden mocht bij buurrzorg eerder wel tot er boete werd opgelegd.

- Nee

- Ja indiceren in de wijk.

- Nee

- Nvt op mij

- Nu niet, wel als de big2 wet er gekomen was.
Dat zou uitzendingen en missies geneeskundig in gepraat brengen of er moet speciale wetgeving komen

- Nee die afspraak is duidelijk met huisarts.

- Nee

- Indicatie stellen mogen niv 3 en 4 niet meer doen. Dat doe ik nu

- Nee

- Niet in mijn huidige functie

- Nee.

- Nee

- Ja. Sinds de herinvoering van de indicatie van zorg door verpleegkundigen in de wijkverpleging mogen MBO-ers (verpleegkundigen in de wijk) niet indiceren terwijl HBO-ers (wijkverpleegkundigen) dat wel mogen.

- Nee, maar toekomst?

- Nee. Dit is waarom de grote groep verkeerd geïnformeerd is. Dit is absoluut niet wat het inhoud om een regieverpleegkundige op de werkvloer te hebben.

- ja, indiceren

- Eerder mochten we laag complexe zorg de intake doen en zorgplan maken. Nu niet meer.

- Nee

- Nee

- Zie punt 21

- .

- Ja. Ik mag niet meer legitimeren.

- Nee

- Nee

- Vast niet hoewel ik mij dan afvraag hoe dit geregeld is als er wat mis gaat. En daarbij krijgt een collega die straks het zelfde doet meer betaald... oneerlijk als je t mij vraagt

- Ja, assessments (indicaties) afronden.

- Nee

- Nee

- Nee, we krijgen regelmatig bijscholing of trainig in bepaalde of specifieke vaardigheden.

- Nee

- Indiceren

- Niet in mijn huidige beroep als ambulance verpleegkundige

- Nee

- Nee

- Nee

- Naar mijn weten niet

- Nee, door de opbouw van het team speelt dit niet zo.

- nee

- Nee

- Niet dat ik weet op het moment, we doen hetzelfde als hbo en hbo plus geschoold personeel

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja zie hierboven intakes.

- Nee

- Nee

- nog niet

- N.v.t

- Nee

- Al's het zo doorgaat veel

- Nee

- Er was al functiediff

- Nee

- Nee
Hbo opleiding

- Is waarschijnlijk wel de toekomst

- Voor mij niet. In de wijk is een HBO 5 nu nog net zoveel waard als een HBO 6

- Dat is op de ambulance niet mogelijk gelukkig

- Neen

- Nvt

- Nee. Juist meer

- Ja, zo ook dus in de thuiszorg. Ik mag niet meer indiceren, pic-lijnen verschonen en wordt gezien en behandeld als nivo 4. ( voorheen werkte ik elders 3 jaar in een verpl.en verzorgingshuis. Ook daar nivo 4...)

- Geen idee

- nvt

- Nu nog niet, in de toekomst maar afwachten.

- Tot vorig jaar mocht ik met inservice en svk indiceren, en zorgplicht accorderen.nu mag alleen een hbo er dit.
Sterker nog, ik werk nu 2 hbo collega’s in die de svk nog moeten gaan doen en die mogen wel een zorgplicht accorderen en pgb indiceren

- nee

- nee

- -

- Nee

- Nee

- nvt

- Indicaties afronden

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Zorgplannen opstellen en accorderen
Begeleiden van leerlingen mocht in eerste instantie ook niet meer...is momenteel wel weer mogelijk voorlopig

- Nee

- Niet bekend.

- Nee

- nee

- X

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Accorderen zorgplan, mogen bepaalde collega’s niet meer doen

- Nee

- Jazeker indicatie gesprekken

- Nee, alles mag ik doen.

- Nee

- Alleen het afvinken van een assessment(wij mogen hem wel invullen)Vaak mogen wij ons niet voor een opleiding aanmelden als wondverpleegk,casemanager dementie.

- (Nog) niet

- ja, diagnose stellen en verwerken in dbc

- Nee, maar heb er moeite mee dat ik wel zorgplannen mag maken maar dat het dan geopend moet worden door HBO -er , is dan pas geldig! Hypocriet!

- Nee,

- Voor als nog niet

- Nee

- Nee

- Nee

- ?

- Ja, indiceren

- Nog niet bekend.

- zorgplannen accorderen
zorglegitimaties aanmaken
reanimatie beleiden invullen

- Nee

- Niet in mijn huidige werk op ons niveau. IN de thuiszorg is er wel veel afgeschakeld voor verpleegkundigen en verzorgenden. Hierdoor doen wij veel taken erbij die ervoor door nivo 4 prima gedaan werden.

- Indicaties aanvragen/wijzigen

- Nog niet en hopelijk gaat dat ook nooit gebeuren

- Nee

- Toen ik in 2015 begon mocht ik nog wel indiceren. Dit heb ik echter nooit gedaan omdat dit het jaar erop niet meer door niveau 4 gedaan zou mogen worden en ik er derhalve geen behoefte aan had veel tijd en energie te steken in iets wat ik een driekwart jaar later toch niet meer zou mogen doen. Dit is door de verzekeraars als voorwaarde gesteld.
Verder heb ik tot nog toe niet meegemaakt dat ik iets niet meer mag wat voorheen wel was toegestaan.

- Nee

- Nee

- - Ja. Ik heb mogen indiceren van 2016 tot 2018 mits het geaccordeerd was door niv 5. In 2018 mocht ik niet meer PGB indiceren. 2019 mocht ik ook niet meer voor AWBZ indiceren. De hbo-ver die het nu overgenomen heeft heb ik getraind in het indiceren en zorgplannen opstellen...
- Ik zat in het kwaliteitsteam van ons steunpunt. Door de komst van een hbo-ver worden deze taken nu ook door haar overgenomen.
- Ik heb afgelopen jaar voor een ander steunpunt een student in opleiding vpk niv 4 begeleid. Dit is ook gestopt omdat een hbo-ver dit nu ook gaat doen. Deze hbo-ver komt uit het ziekenhuis en heeft geen enkele ervaring in de wijk. Voor dit steunpunt stelde ik ook indicaties. Deze hbo-ver gaat ook indicatie's stellen en kent het Omaha system niet eens! Hieruit blijkt dat het enkel om het papiertje hbo-v gaat en niet om de ervaring en kennis die ik in de loop der jaren heb opgebouwd.
Deze hbo-vers werken niet of nauwelijks praktisch in de wijk. Indiceren en zorgplannen opstellen gebeurd nu achter het bureau door de hbo-v zuster op hoge hakjes! Denk het er jouwe van Minister Bruins/ de Jonge. Zo was het indiceren in de wijk aanvankelijk niet bedoeld!

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee niet tot er echte besluiten genomen zijn op landelijke niveau.

- Nee

- Nee

- Niet bekend

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee

- Nee

- Ja, voorheen werkte ik in het ziekenhuis en mocht vele handelingen uitvoeren. Nu in de thuiszorg is er ook het specialistisch team voor de infusen en andere handelingen
Dat

- Nee

- Sommige vpk technische handeling zijn bij ons (jammer genoeg) voorbehouden aan het instructieteam. Voorheen deden we deze handelingen wel (PAC aanprikken / PICC lijn verzorgen etc)

- Nee

- Nee

- Indiceren

- Nu nog niet. Moeilijk te zeggen omdat ik als a verpleegkundige in de ggz werk

- Nee

- Dat niet, maar kwaliteiten op onderzoek verbetertrajecten, dat mag maar kan niet geregistreerd worden.

- Nee

- Nee, maar er wordt meer samengewerkt.

- Ja een heel vak: wijkverlleegkundige

- Nee

- Ja indiceren van zorg inde wijkverpleging is nu alleen voorbehouden aan hbov. Ik heb inservice met posthbo wijkverpleging hoger opgeleid maar mag geen indicaties meer stellen. Ik ben daarom sinds januari de zorg uitgestapt en bij de gemeente gaan werken. Daar wordt mijn opleiding niveau en kennis wel gewaardeerd. En geef ik wel indicaties af.

- Nee

- Nvt

- Nvt

- Zie 24.

- Niet bij ons op de Ic afdeling

- Ja, geen persoonlijke begeleider meer, en geen persoonlijkplan maken

- Nvt

- Nog niet maar er komt wel steeds meer beperkimg in keuzes

- Nog niet

- tnt niet

- Zolang er geen wet komt kan alles nog.

- Ja, mag geen assessments meer afronden, bepaalde medicatie mocht ik in het ziekenhuis van de ene op de andere dag niet meer geven, indiceren niet meer.

- Nee

- Nee

- Wij mogen momenteel geen assesment afnemen maar dit is bepaald door de verzekeraar

- Nee

- Nee

- Mbo is helemaal weg!@

- Nvt

- Nee

- Nee, geen beperkingen.

- Nee

- Nee

- Indiceren

- De indicatiestelling mag alleen een HBO er doen terwijl iedereen het wel heeft gedaan in het verleden.Dit komt vanuit de ziekenfondsen

- ja maken van zorgplannen en indiceren

- Nee

- Intake van nieuwe patiënten, zorgplan maken. Tijd aanpassingen.

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Vooral indiceren

- nee

- Weet ik niet

- Nee

- Alles obv bevoegd bekwaam

- Nee

- Ja. Legitimeren zorg.

- Nvt

- Nee

- nvt

- Nee

- Nvt

- Nee

- Momenteel niet.

- ?

- nee, zeker niet

- Ja. Indiceren

- Ja, het opstellen en activeren van indicaties en zorgplannen.

- Geen zorgplannen accorderen, geen PGB-indicaties doen.

- NVT

- nee

- Indiceren voor zorg

- Nvt

- Nvt

- Ja, indiceren

- Nog niet

- Neenvt

- Niet meer werkzaam als verpleegkundige

- Nee

- Ik niet (zit niet in die functie) ken wel verschillende Collega’s waar dat voor geldt.

- ?

- nee

- Nee

- Niet binnen mijn huidige functie naar ik heb al 3x gesolliciteerd als docent verpleegkunde en daar wordt ik afgewezen omdat ze hbov verlicht stellen als opleidingsniveau terwijl de functie omschrijving hbo werk en denk niveau is. Ik heb inservice A en mag dus niet meedoen,helaas.
Liever een 2 3 jarige vers van de hogeschool dan een 51 jarige met heel veel ervaring

- Coördinerend werk mag ik niet meer doen

- Nee

- NVT

- Nee

- nee

- Nee

- Dat zou ik niet weten

- Niet van toepassing,voorlopig,in huisartsenzorg

- Nee

- Nee

- Nvt

- Geen verschil tussen hbo verpleegkundigen en mbo verpleegkundigen

- Nee die nog steeds dezelfde handelingen

- Mag nog alles doen

- Ja, indiceren. Maar dat is ons opgelegd door de zorgverzekeraars, niet door Buurtzorg.

- Case management dementie

- Nvt

- Nee

- Ik mag nu geen zorgplannen meer maken/goedkeuren dit mocht tijdens de transitie wel, maar daarna niet meer. Dit terwijl ik wel de opleiding heb moeten volgen Omaha voor wijkverpleegkundigen.

- Weet ik niet, ik heb nu een andere baan extramuraal

- Nee

- Nee

- Het indiceren dus, stelt echt niets voor

- .

- Nee

- Nee

- Ja, assessments afronden bij het maken van een zorgplan. Dit mocht van de werkgever wel maar van de verzekeraar niet.
Wie betaalt, bepaalt, helaas

- Nvt in mijn werk zetting

- nvt

- Nee.

- Nee

- NVT

- Nee

- Indicaties en assessments afronden ,meerdere soorten overleg niet meer bij zijn , minder contact met andere disciplines, je word overgeslagen als mbo vp ze gaan ervan uit dat er altijd hbo v inzicht nodig is

- Ja, ik mag niet meer zelfstandig en zorgplan aanmaken, ben, formeel, voor alles verantwoording schuldig aan niveau 5, dit is ook gekaderd in de dossier voering/epd. Daarnaast denkt menig collega er, op betrekking niveau, er ook nog een plasje over te moeten voeren door te vertellen wat ik allemaal wel en niet zou kunnen/mogen, zonder gehinderd te worden door enige kennis van mijn vooropleiding en werkzame leven.

Daarnaast zijn de technische handelingen ingekaderd op bevoegd en bekwaam in BIG register. Ik dien mij dus te bekwamen voor de handelingen welke er in mijn wijk voorkomen. hierbij wordt er voorbij gegaan dat de meeste handelingen niet regulier genoeg in mijn wijk voorkomen, het dus een wassen neus is om mij te bevoeren in, bij voorbeeld, zuurstof, dit ben ik nog niet tegen gekomen in mijn wijk. Immers ik raak hierin niet bekwaam op deze wijze. Indien een dergelijk technisch kunstje naar voren komt dan bekwamen wij ons terstond in samenwerking met de verwijzer.

- Nee

- Yep. Mag geen meldingen meer doen straks. ( al 19 jaar doe ik full time meldingen crisisdienst).

- Nee

- Nog niet

- Wat ik begrijp zijn de handelingen geen probleem. Het zorgplan wordt door de vaste mensen gemaakt.

- Neen
Alle handelingen waar ik bekwaam in ben mag ik uitvoeren verschillen niet van het geleerde in de inservice opleiding
Mocht ik ooit elders gaan werken waar specifieke handelingen gedaan worden die ik niet beheers dat er dan een HBO diploma wordt verlangd

- Indicaties stellen
Deelnemen aan vervolg scholingen mbt indiceren

- Bij ons zijn de protocollen en deskundigheidseisen van Vilans leidend, altijd zo geweest.

- Nee....wel blijven bijscholen
Na de post hbo excellerende wijkverpleging mochten we eerst wel assessments accorderen....en toen plotseling niet meer ( inservice A)
Een hbo mag zondermeer assessments accorderen....ook al is de persoon net werkzaam...

- Nee

- Intake afnemen en zorgplannen accorderen

- ..

- Indiceren van zorg. Iemand net van school hbo moet dat nu voor mij doen. Casemanagement dementie. Mag ook alleen door niv 5.

- Ja, assessments accorderen (verplichting zorgverzekeraar)

- Indiceren

- Nee

- Nee

- n.v.t.

- In mijn huidige functie niet

- nog niet gemerkt

- Nee

- Ja, assessment afnemen.

- nvt bij iedereen is HBO opgeleid of veel ervaring.

- Nee

- Nee

- Neenee

- Nee nog niet.

- Nee zo idioot is het bij ons niet.
Alle handelingen gaan op basis van bevoegd zijn en of je jezelf bekwaam acht.
En zo hoort het ook.

- N

- Nee

- Je kunt niet meer als wijkverpleegkundige werken met coordinerende taken. Verlaagd naar enkel uitvoerende taken ald verpleegkundige in de wijk.

- ja

- Nvt

- Neenee

- Weet ik niet nog te kort hier in dienst

- werk niet meer aan het bed

- Indiceren en leiding geven

- N.v.t.

- Nvt ivm mijn werk nu als praktijkverpleegkundige

- In mijn geval niet van toepassing wat handelingen betreft.
Wel erg balen dat ik niet zelf mag indiceren, ik kom als 1e bij een patiënt. Nu moet dit regelmatig bijgesteld worden...

- Nee

- Nee

- Nee

- Alle voorbehouden handelingen binnen ons beroep zou ik dan niet meer mogen doen .

- Ik werkte op HBO niveau.
Het was elk jaar weer een strijd om in deze functie te kunnen blijven werken.

- Neen

- Nee want dan geeft mijn werkgever een probleem.

In feite doen de inservice vps bij ons HBOV werkzaamheden zonder het bijpassende salaris

- Zorg indiceren

- Zorg assessment goedkeuren.
Eindverantwoordelijk voor HBO studenten

- Nee

- Nee

- Nee

- nee

- Nee

- Nee ik mag alles doen maar wordt er niet hetzelfde voor betaald als mijn collega s.

- Nvt

- Nee omdat ik voor 5 jaar ben geherregistreerd
Maar wat gebeurt er daarna????

- Sinds ik scholing wijverpkeging mag ik wel weer indiceren, dat mocht enige tijd voorheen ook.door niveau 4 en opgegeven moment eis van zo rgverzekeraars niet meer

- Nee

- ..nu niet

- indicaties stellen, regie houden op dossiervorming en zorgplannen cliëntbezoeken en algehele kwaliteitscontrole. Opstarten intensieve en complexe zorg.

- Ja, indiceren

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja, indicaties stellen, zorgplan accorderen

- Accorderen van assessments.

- ja, zie boven, de ouderenzorg voor de kwetsbare oudere, per 2020

- Nee

- indiceren

- Assesments afronden

- een collega met alleen inservice opleiding moest dit jaar stoppen na jaren ambulant werken, omdat ze geen HBO diploma zou hebben. Zij is op een andere afdeling geplaatst binnen de organisatie. Ze zit nu met een burn out thuis.

- Nvt

- indiceren

- Nog niet op mij van toepassing

- Geen ervaring mee.
Ik heb mijn specifieke autorisaties op canulegebied waarvoor ik apart geschoold wordt.

- Nee

- Nee

- Handelingen niet.

- Niet aan de rodelaar

- Nee

- Nee

- Assessments afnemen.

- Hangt af van instelling, afdeling ennoodzaak(krapte)

- Als ZZP-er niet zo veel (meer0 mee te maken.

- Nee, nvt in mijn branche.

- Nee

- ja. mag niet meer indiceren vd zorgverzekeraars

- Nog niet

- nee, mits je voldoet aan de eisen en diplomering hebt

- (Vooralsnog) nee.

- assessments afronden ( beleid zorgeverzekeraar)

- Nee

- Nee gelukkig nog niet

- nvt

- Geen. Opleiding tot ambulance verpleegkundige is CZO geaccrediteerd. En bevoegd en blijf bekwaam.

- Nee gelukkig niet

- Nvt

- Niet meer assessment aftikken terwijl het wel mocht na de post hbo excellerende wijkzorg

- Nee ik heb post hbo maar collega”s ineens wel

- Nee

- Zeker

- Nee

- Nvt

- Ja assessments afronden. Deelnemen aan werkgroepen met ziekenhuizen.

- nvt

- Assessment.( Inschatten zorgbehoefte) is te complex volgens ziektekosten verzekering.

- Mogelijk

- Weet niet of dit nu in is gevoerd. In mijn tijd werd er geen onderscheid gemaakt.

- Zie boven mbt assessments

- Ik mag bv geen behandelplannen maken dat is voorbehouden aan SPV-ers.
Die hebben een HBO opleiding

- nvt

- nee

- Nee

- Assessments doen

- ja, ik mag geen reizigersadvisering en ook geen soa-poli meer doen.

- geen idee, ik ben momenteel niet meer werkzaam in de zorg.
Ik zou het wel een vreemde gang van zaken vinden, omdat er veel gewerkt wordt met EVC's in ons land, om dan vaardigheden die je beheerst niet meer te mogen uit voeren (eerder verworven competenties)

- Nee

- Zorgplan accoderen.
PGB indicatie

- Neen.

Cursus indiceren gevolgd en goed afgesloten.
Mag niet het document aanmaken. wel zorgdoelen maken en weer niet actueel maken. Het actueel maken moet door wijkverpleegkundige. Opgelegd door ziektekosten verzekeraars.

Ziektekosten verzekeraars hebben enorm veel macht. Zij bepalen dat Niv 4 niet als wijkverpleegkundigen mogen werken. Werk gevers volgend deze visie zonder slag of stoot omdat er anders sancties op staan.
Een deskundige Niv 4 mag dus NOOIT als wijkverpleegkundige werken terwijl ze wel de waarnemingen doet.

- Nee

- indiceren is veel gezeur over, maar ik heb de cursus van intake tot indiceren moeten volgen om te mogen indiceren en vervolgens kwam mededeling in servie is mbo. ik heb meerdere hbo plus vervolgopleidingen gedaan, maar geen hbov. Maar die wordt zwaar overschat. als ik zie hoe jonge mensen hun hbo diploma halen na nog eens een herkansing en nog eens en nog eens en nog eens. en dan hebben zij een hbo diploma, maar een werk en denk niveau op niveau 4. Gelukkig zijn er meer wel goede hbov-ers dan niet. maar een diploma is nog niet hbo bekwaam op alle vlakken in deze zorg. Vlieguren leveren bekwaamheid op.

- nee, is nog niet actueel binnen ons team

- n.v.t.

- Niet bekwaam is niet bevoegd dus als je de jaarlijkse bijscholing niet gedaan hebt mag je Bep dingen eigenlijk niet doen.

- Nvt binnen de verslavingszorg.

- Nee

- Nee

- Nee

- nee. Voorheen was er ook verschil tussen de wijkverpleegkundige en de verpleegkundige in de wijk. Dat wordt nog wel eens vergeten.

- Nee

- Nee

- het indiceren van zorg voor cliënten (ook niet de laag complexe zorg)

- ja, ik mag wel een assessment doen maar niet afsluiten...

- nee

- Nee

- Indiceren mogen we al enkele jaren niet meer doen. Alleen voor behouden aan wijkverpleegkundigen (degenen die de HBOV hebben gevolgd)

- Ja, de leiding gevende taken zijn afgenomen

- Geen handelingen, wel regeltaken die nu worden overgenomen door wijkverpleegkundigen/ niveau 5.

- Intakegesprek. Indicatie schrijven

- assesments.

- Nog niet. Wel taken, die vooral naar de wijkverpleegkundigen en Hbo-verpleegkundigen zijn gegaan

- Nvt

- Afronden assesements

- Ja indiceren.

- nee

- Nog niet. Krijgen alleen maar meer taken toebedeeld die niet binnen mijn functie omachreven staan

- Op dit moment niet.

- Bij buurtzorg niet

- indiceren.
contacten, bijeenkomsten met (niet) professionele organisaties.

- Ja aftekenen van een zorgplan, je mag het plan opstellen, maar niet aftekenen, hiervoor moet ik een collega vragen die nivo 5 heeft. Anders krijgt de werkgever van de zorgverzekeraar een boete !!
Belachelijk. Altijd zelf gedaan en mensen hiervoor opgeleid en nu mag ik mijn eigen zorgplan niet aftekenen.

- Verpleegkundig indiceren.

- Assessments afronden, maar dit komt door de eisen van de zorgverzekeraars en niet door de werkgever.

- nog niet

- Neen

- nvt

- nvt

- Nee

- Nog niet

- Big geregistreerd

- Nee.

- Nee

- Nee

- Dit verschilt per werkgever. in het algemeen wordt er kort op ingewerkt en kan je dit dan wel weer doen.(bv infusen, injecteren, catheters inbrengen, bepaalde verzorgende handelingen )

- Nvt

- Nee

- Ja, zorgplannen accorderen

- Nee

- Nee

- Nee

- Inservice A met MGZ wijkaantekening mogen de rol van wijkverpleegkundige niet meer doen. Terwijl deze bijzonder goed toegerust waren op het werk. Ik snap dat je hbo moet hebben om te mogen indiceren. Maar de oude MGZ was van net zoveel niveau.

Stel gewoon de eis: wijkverpleegkundige moet voldoen Aan de volgende eisen: hbo-v met indiceer opleiding of M&G uitstroomprofiel of A inservice, mbo-v met aanvullende MGZ wijkverpleegkundige opleiding.

- Ja (assessments indicaties en projecten starten)

- nee

- Nee

- Nee, functie nog zelfde

- Nee

- nee

- Als inservice opgeleide mocht ik van Buurtzorg indicaties aanvragen bij het CIZ.
Later toen de indicatie stelling weer een taak werd van de wijkverpleegkundige mochten alleen niveau 5 dit doen.
Bij Buurtzorg zijn dat de inservice opgeleiden, de HBOV-ers en collega's die de scholing wijkverpleegkundige van Buurtzorg gevolgd hebben. Maar het aanvragen van een PGB mag alleen een officiële HBO verpleegkundige doen. Dit is een eis van de zorgverzekeraars en niet van de werkgever!

- Mutaties , indicaties.
Intake gesprekken

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee qua verpleeg technische handelingen niet. Daarin zijn de MBO en HBO gelijk.
Sommige handelingen mogen alleen MTH verpleegkundige doen maar die werken dan ook in het specialisch thuiszorg team
De rest heeft de HBO meer taken en verantwoordelijkheden in het verpleegkundig proces, zorgverlening en indiceren van zorg en inzet ervan.

- Nee

- Nee

- Zorgplan en PGB

- Handelingen: Niet van toepassing bij mijn job als casemanager dementie. Maar moet nu wel de HBO-V gaan volgen om casemanager te blijven!! Eis van de zorgverzekeraar bij het indiceren.

- Ik mag niet meer indiceren, zorg die valt binnen de trans geriatrische zorgbrug (een project in adam-noord) mag enkel door hbo-vers worden gedaan. Ik heb vanwege mijn specialisme oncologie genoeg verantwoordelijkheden en uitdagingen maar andere collega's niet meer.

- nvt

 
 
26.

Zijn er opleidingen die je niet meer kunt volgen a.g.v. te laag initieel diploma welke je voorheen wel mocht volgen? *

 
 

Aantal deelnemers: 440

Bekijk alle 405 vorige antwoorden

- Nee

- nee

- Post hbo assessment eerst

- Ik ga de post hbo geriatrie aan de HAN volgen, daar kan ik met inservice wel terecht. Anders had ik Leeuwarden kunnen kiezen met korter reistijd maar die eist hbov vooropleiding.

- Nee

- Bij een heleboel vervolgopleidingen kun je met inservice diploma niet meer terecht. Vb transferverpleegkundige, casemanagerverpleegkundige. Ik kan met mijn opleiding en 20 jaar ervaring niet meer terug naar het ziekenhuis. Ze vragen alleen hbo v opleiding.!!

- Nog niet

- Nvt

- Nog niet bekend

- Nee

- Nee

- -

- Nee

- Ik denk dat ik nu met mijn Inservice Opleiding nog wel in aanmerking kom voor opleiding tot Seh verplk en daarna tot AHV verplk. Maar zeker niet tot VS.

- Geen opleidingen, wel werkplekken.

- Nee

- nee

- Ja praktijkverpleegkundige HBO

- Nee. Dit is ook niet waar.

- nee

- Nee

- Nee

- Ja, zou ik nu d3zelfde post HBO opleiding cgw willen volgen die ik al gedaan heb, dan kan dat niet meer.
Vpk specialist mocht ook met assessment. Zag laatst dat dat ook niet meer was.

Voor mbo en inservice bestaat er geen leven lang leren in dit model. Alleen hbo V doet ertoe en ik vind dat een wassen neus als het gaat over verdieping in je vakgebied. (Psychiatrie in mijn geval) heb er genoeg opgeleid om dat te zien.

- Nee.

- .

- Zie 25.

- Ja, moest nu vanwege mijn inservice verleden eerst een prebachelor doen alvorens ik kon starten met de HBO verpleegkunde

- Nee

- -

- Niet dat ik weet...

- Nee

- Nee

- geen idee

- Nee

- Weet ik niet

- Nog niet ondervonden

- Nee

- Nee

- Nee

- Wat mijzelf betreft niet.

- Nvt

- weet ik niet

- Zie eerdere vraag

- Ja volgens mij is dat wel lastiger geworden, bijv de SPV moet je nu een toelating voor doen terwijl we al jaren hetzelfde werk doen

- Verpleegkundig specialist

- Nvt

- Nee

- Ja als ik kijk naar de vervolg opleidingen is hbo uitgangspunt. Inservice en mbo staat er vaak niet eens meer bij.

- SPV

- Ja, master

- nog niet

- N.v.t

- Nee

- Geen idee

- Ja, bv de NSPOH opleiding voor reizigersverpleegkundigen

- Post hbo

- Dat wel, heel vreemd

- Nee

- Weet ik zo niet

- Geen idee

- Al mijn diploma’s zouden niets meer waard zijn, met 20 jaar ervaring. Dat is toch te belachelijk voor woorden.

- Neen; mij is wel de vervolg opleiding aangeboden.

- Nvt

- Nee. Ben denk ik net op tijd geweest

- Ik mag geen opleiding doen in complementaire richting.Dan moet ik eerst een medische basiskennis-opleiding doen.

- Ja

- nvt

- Nvt

- Als ik nu de I.c of docenten opleiding zou willen doen dan kan dat niet

- weet ik niet

- nee

- -

- Ja

- Nee

- nvt

- Vanuit zorgverzekeraar is er voor thuiszorg vastgesteld dat specialisme moet hebben. Casemanager dementie bv. Deze mochten alleen niv5 doen ook al heb je jaren ervaring er feeling met de doelgroep. Maar mag niet van de zorgverzekeraar

- Nee

- Nee

- Nee

- Misschien maar er zijn opleidings eisen en die zij. Er niet voor niks

- Op dit moment niet ...al kun je als je naar vacatures kijkt voor een aantal opleidingen alleen met HBO terecht

- Ja vervolgopleiding op HBO niveau is in het algemeen lastig te vinden

- Niet bekend.

- Nee

- mij niet bekend / nog geen last van gehad.

- X

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nee

- Ja mag niet de post hbo opleiding palliatieve zorg Volgens, ondanks 2 andere opleidingen.

- Nee

- Nee

- Je moet vaak eerst een toetsing voordien doen.Te absurd !

- Nee

- niet in verdiept

- Weet ik niet

- Ja

- Voor als nog niet bekend

- Nee

- Nvt

- Nee, maar ik weet dat je als je als basis opleiding mbo hebt gedaan je nu niet meer de post bachelor voor bijv praktijkverpleegkundige mag doen, dit mocht toen ik de opleiding heb gedaan wel met een toelatingstoets

- ?

- Nee

- Nog niet bekend.

- ?

- Niets dat ik zo weet.

- Niet van toepassing op mij.

- Sommige Specialisaties mbt wijkclienten

- MNAP verpleegkundig specialist / PA

- Nee

- Nog niet ervaren.

- Nee

- Nee

- - Daar kan ik kort over zijn: Een post hbo opleiding is voor de in-service vpk niet meer mogelijk zonder de hbo-v gedaan te hebben.

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja

- Nee

- Nee

- Nee

- Niet bekend

- Nee

- Nee

- VS

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Nee

- Ja

- Vakbekwaam indiceren

- Onbekend

- Nee

- Nee

- Master

- Dat gaat wel komen. Als ze ons niet als hbo opgeleide zien

- Als inservice verpleegkundige heb ik hemel en aarde moeten bewegen om nog een post hbo opleiding te doen. Eigenlijk worden alle specialisaties afgehouden als je een inservice opleiding hebt gedaan.

- Nog niet

- Nee

- Voor bepaalde opleidingsmogelijkheden moet je eerst een assessment doen. Werkt prima en zo sluit de opleiding aan bij de individuele mogelijkheden.

- -

- Nee

- Post hbo POH opleiding wordt ik veelal niet meer toegelaten met inservice. Soms mag t wel maar dan met een toelatingsexamen. Paar jaar geleden toen ik keek was t wel mogelijk.

- Nee

- Ja

- Weet ik niet.

- Zie 24.

- Geen idee

- Bijna big registratie kwijt geraakt, gelukkig lagere funktie waardering geweigerd.

- Nee

- Nee. Geldt wel voor mbo

- Nee maar als instructeur met officieel inservice vooropleiding wel problemen met trainingen geven en examineren van ‘nieuwe vorm’ trainees.

- geen idee

- Dat is al heel lang zo. Ondanks post hbo opleidingen is elke keer weer discussie over of je toegelaten wordt tot de opleiding.

- Nee nog niet gemerkt

- Nee

- Nee

- Geen idee

- Nee

- Nee

- Geen idee.

- Nvt

- Nee

- Nee, geen beperkingen.

- Niet bekend

- Nee

- Weet ik niet

- Geen idee

- nee

- Nee

- Ik wil geen vervolg opleiding meer doen. Dus niet in verdiept

- Moet nog blijken

- Nog niet duidelijk

- Nee

- Nog niet meegemaakt

- nee

- Weet ik niet

- Nee

- Nee

- Ja indiceren

- Casemange4 dementie

- Nvt

- Nee

- nvt

- Vanwege mijn leeftijd heb ik die wens niet meer om een opleiding te volgen.

- Nvt

- Weet niet

- Nee maar wel vacatures. Alles vraagt hbo. Zo onterecht.

- ?

- Geen idee, heb geen plannen meer

- Weet ik niet

- Niet bekend

- Nee

- Zie boven

- nee

- Nee

- Nvt

- Nvt

- Weet ik niet

- ?

- Nvt

- Niet dat ik weet

- Ik zou graag bijscholing indiceren willen volgen. In het overgangsjaar was dit wel mogelijk omdat er te weinig HBO-V-ets waren. Nu kan dit niet meer. Wordt de inservice HBO-OPLEIDING dan kan ik dit wel.

- Nee / onbekend

- ?

- nee, niet dat ik weet

- Nee

- POH
Pedagogisch didactisch getuigschrift

- Allerlei post HBO opleiding en zoals ouderenzorg en dementiezorg ea.

- Nee

- NVT

- Nee

- nee

- Nvt

- Weet ik niet

- Weet ik niet

- Weet ik zo niet.
Heb nog andere opleidingen gedaan die ervoor zorgen dat ik altijd nog verder kan studeren.

- Nee

- Nvt

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Specialistische vervolg opleidingen

- Nvt

- Nee

- Ik heb vorig jaar informatie ingewonnen voor een opleiding praktijkopleider, hierin werd wel gevraagd naar HBO vooropleiding of een NLQF6 niveau vervolgopleiding. Dit confronteerde me omdat ik misschien niet die opleiding zou kunnen. volgen ivm dat ik niveau 4 ben. Er werd niet eens gekeken naar werkervaring

- Voor mij niet van toepassing

- Nee

- VS?

- Nee

- .

- Nee

- Nee

- Niet dat ik weet. Acht het risico wel vrij hoog voor de nabije toekomst

- Ja, bijvoorbeeld physic assistand

- niet in verdiept
maar verpleegkundige specialist kan ik niet gaan volgen vanwege mijn vooropleiding

- Nee

- Ja

- NVT

- Nee

- Vele functies waar ik belang bij heb zou ik paar jaar geleden zo aangenomen zijn door mijn kundigheid bv intern vacature nah verpleegkundige mag nu alleen hbo er zijn

- nee

- Niet dat ik weet.
MBO geschoolde verpleegkundigen volgen bij obbs bijv. Ook de kinderspecialisatie

- Ik moet eerst een assessment doen a 350€ om hbo niveau te testen....

Ik wil geen opleiding volgen die volslagen irrelevant is. Kost geld, gemeenschapsgeld!, geen handen aan het bed etc.
Een collega die nu bijna klaar is geeft aan er niks aan te hebben gehad voor zijn functie als crisisdienstmedewerker.
Hoe triest is dit.

- Nee

- Ja bijvoorbeeld opleiding tot diabetes verpleegkundige, opleiding verpleegkundig specialist en opleiding leefstijlcoach.

- Geen idee

- Verpleegkundig specialist
Physician assistant

- Nic/noc scholing

- Nee

- Bij gespecialiseerde opleiding moet er soms eerst een assessment gedaan worden.
Zo ook bij de excellerende wijk verpleging....voortraject en hoofdtraject

- ?

- Niet dat ik weet

- .

- Trajectbegeleider dementie ben ik 2 jaar in uitvoering geweest. Casemanager dementie mag alleen gevolgd worden door niv 5.

- ja

- Nvt

- Dat weet ik niet.

- Voor het volgen van de Hbov heb ik werkelijk een idioot traject moeten volgen. In de thuiszorg ben ik al jaren geconfronteerd geweest met het afschalen van mijn bevoegdheden. Om de verkorte hbov te mogen doen (bij Hogeschool Arnhem Nijmegen) moest ik in 2012 eerst 3 maanden het blok GGZ volgen met eerstejaars hbov studenten alvorens te kunnen starten met de verkorte opleiding Hbov van 2 1/2 jaar. Ondanks een propedeuse getuigschrift van de hbov uit 1987 en veel werkervaring. Wel kreeg ik vrijstelling van de GGZ stage omdat ik aan kon tonen daar veel ervaring mee te hebben. Helaas waren er na het (eenvoudig) behalen (gemiddeld een 8) onvoldoende aanmeldingen waardoor de verkorte hbov niet door ging bij de HAN. Vervolgens kreeg ik toestemming van mijn werkgever om de hbov aan Avans Hogeschool te volgen. Daar bleek bij aanmelding dat het blok GGZ geen eis was om te starten (ik had daar zo kunnen beginnen), maar wel moest ik verplicht een GGZ stage volgen van een half jaar waardoor ik weinig inzetbaar was voor mijn werkgever. En veel reiskosten moest maken (Druten-Tilburg). Ook de hbov heb ik vervolgens met gemiddeld een 8 afgerond. En daarom maar door gaan studeren en onlangs universiteit verplegingswetenschappen afgerond (met onderscheiding). Dus mijn advies: beoordeel op reder verworven competenties door te toetsen op HBOV competenties en vervolgens, bij hiaten, op maat gerichte bijscholing te geven die te combineren is met een de verpleegkundige werkzaamheden

- n.v.t.

- Nee

- nog niet gemerkt

- Ik denk moeite met toelaten VS of PA opleiding

- Geen idee, ik hou me er niet meer mee bezig.

- Nee ik zou elke opleiding kunnen volgen als ik dat zou willen.

- Ja hbo opleiding na inservice A is allemaal moeilijk. Assessment moet gemaakt vooraf of hbo v vooropleiding.

- Nee

- Nee

- Nee nog niet.

- Ik moest bv voor de SPV een klein assessment door en voor de master zelfs een hele onderzoeksdag bij assessment bureau, want; niet toelaatbaar op mijn 2 diploma's (B en Z)

- post HBO Leergang terminale zorg
Casemanager diverse richtingen

- Nee

- Diverse opleidingen tot praktijkverpleegkundige in de huisartsenpraktijk. Je moet nu een assesment doen als je een opleiding tot gespecialiseerde verpleegkundige wilt volgen.

- geen idee

- Nvt

- Nee

- Weet ik niet

- niet ter discussie

- Op dit moment geen behoefte aan verdere scholing

- Nee

- Ik wil graag de master opleiding gaan volgen voor verpleegkundig specialist, maar moet een assessment doen om aan te tonen dat ik hbo denkniveau heb 🤔
Hoe heb ik dan ooit een posthbo opleiding kunnen volgen..... Ik snap het niet.

- Niet van toepassing.
Toch wordt het financieel gezien steeds lastiger scholing te mogen volgen.

- Nee

- Mij niet bekend

- Nee

- Post hbo opleiding

- mocht geen opleiding wijkverpleegkundige doen

- Neen

- Weet niet

- Post hbo poh. Bv.

- Nee

- Nee

- Nee

- Weet ik niet

- nee

- Nee

- Ja

- Ik moest voor de opleiding verkorte poh-s eerst een hbo assesment doen om toegelaten te worden terwijl de hbo-v ers dit niet hoefde.

- Jaa NSPOH Reizigers advisering
Puur omdat LCR je niet registreert zonder bachelor

- Ja, om.doo r te kunnen groeien wordt hbo niveau belangrijker gevonden dan capaciteit en ervaring. Dat is jammer

- Geen idee

- Zover mij bekend niet

- vast wel

- Geen mening

- Nvt

- Ja

- Geen idee

- Nee

- Nee

- ?

- dat weet ik niet

- Nee

- weet ik niet

- Nee

- Vroeger kon je zo met de inservice opl. de SPV of verpleegkundig specialist opleiding gaan volgen. Hier moet je nu een assessment voor doen.

- Nvt

- nee

- Ben ik nog niet tegenaan gelopen, maar mijn vriendin, inservice opgeleid, teamleidster geweest, 30 jaar ervaring, kan nu geen post hbo opleiding meer volgen?????? Te absurd voor woorden, schandalig.

- Ik heb de POH- GGZ opleiding gevolgd. Ik heb begrepen dat als ik bij een huisarts werkzaam wil zijn de verzekeringsmaatschappij mijn werk niet zal vergoeden ivm niet de juiste vooropleiding. Dat zal Social Workshop of HBOV moeten zijn. De huisarts neemt hierbij een risico.

- Collega’s met MBO-V opleiding komen niet in aanmerking voor de opleiding tot verpleegkundig specialist en moeten dan eerst de HBO-V doen,ook als ze al jaren hetzelfde werk doen inclusief specialisaties.

- Nee

- Nee

- Als het er doorheen was gekomen was mijn inservice opleiding A en de vervolgopleiding tot meldkamercentralist mogelijk minder waard....( een post HBO opleiding)

- Geen idee nog.

- Nee

- Opleiding tot wondverpleegkundige.

- .?

- Ja, ik had opleiding vakbekwaam indiceren gedaan omdat ik op andere manier wijkverpleegkundige ben geworden, maar mag nu niet meer indiceren.

- Nvt in mijn branche.

- Nee, ik wil geen opleidingen meer doen

- nee

- Nee

- nee

- Nee

- nee

- Ik moest een assessment doen om mijn hbo denk nivo aan te tonen anders mocht ik niet aan de post hbo casemanager dementie deelnemen.

- Ben bang als ik terug wil in het ziekenhuis niet meer word aangenomen omdat ik de inservice- A heb gedaan.

- nvt

- Geen

- Ja. Wilde als verpleegkundig specialist opgeleid worden maar kom niet in aanmerking vanwege mijn naar MBO-niveau gedegradeerde (In-service opleiding ) opleidingsniveau.
Bovendien stelt dr zorgverzekeraar nu dat ik als manager geen hbo opleidingsniveau heb. Heb een dubbele baan werk ook als manager.

- Nee

- Voor veel heb je assessment nodig

- Nee

- we verpleegkundig specialist

- --

- ?

- Nvt
Bij sollicitaties wordt ik afgewezen omdat ik geen HBO v diploma heb

- Heel veel

- nvt

- Alle verdere vervolg opleidingen. Eerst moet ik HBO V doen.

- Misschien, is nog niet duidelijk

- Wilde recent overstappen naar docent zorg & welzijn. Omdat mijn inservice opleiding geen HBO opleiding is, werd ik niet aangenomen omdat ik anders de 4 jarige opleiding moest gaan volgen. Had ik een HBO opleiding, dan was ik wel aangenomen en had dezelfde opleiding in 2 jaar mogen volgen.

- Weet ik niet

- Voor POH GGZ moet je HBO hebben. Als inservice vpk. moet je een assessment doen.
Terwijl ik Inservice A en B heb, 5 jaar op een Paaz heb gewerkt, en 25 jaar ervaring heb in de zorg in verschillende banen.

- Bij het aanmelden voor de opleiding POH-IZ (post-hbo) werd aanvankelijk aangegeven dat ik vanwege mn inservice opleiding mgl niet in aanmerking zou komen

- niet dat ik weet

- Nee

- Nee

- nee, ik kon ze gewoon volgen, werd alleen niet geregistreerd.

- Er is wel gedoe over, bij het volgen van een HBO opleidingstraject in het onderwijs, een inservice opleiding is niet HBO erkend.

- Nee

- ?

- Geen idee.

Zou wel Hbov kunnen volgen maar dan moet ik met het 2e jaar beginnen. Niet gedaan omdat ik dit al 10 jaar schandalig vindt.

- Nee, post HBO opleidingen mocht al nooit. Ook nu niet met mijn BuurtzorgHBOV

- die zijn er velen

- is nog niet van toepassing

- n.v.t.

- Vast maar ik doe geen opleidingen meer.

- Wil heel graag de opleiding voor verpleegkundig specialist doen. Hiervoor moet ik een assessment doen, wat naar mijn mening niet echt iets over mijn kwaliteiten zegt. Assessment vindt plaats over 1,5 week. Een HBO-Ver hoeft geen assessment te doen om toegelaten te worden.

- Nee

- Nee

- Mogelijk toegang tot een verpleegkundige master

- weet ik niet.

- Nee

- Nee

- nee

- nee

- nee

- Nee

- Ja, ik zie wel opleidingen of vacatures voor bij komen waar nu allemaal HBOV voorgevraagd wordt. (nivo 5)
Als A verplk ben ik ingedeeld in nivo 4 ondanks Post Hbo opleiding.

- Ja, alle opleidingen die een HBO vooropleiding vereisen.

- Niet dat ik weet. Ik vermoed post-hbo opleidingen.

- Nee

- heb ik wel meegemaakt. Kan nu geen voorbeeld noemen.

- weet ik niet

- Nvt

- Nee

- Nee, ik financier zelf mijn opleidingen.

- nee

- Nee

- Op dit moment niet

- Dat denk ik wel

- De MGZ opleiding is geschrapt. Nu zou ik de HBO opleiding moeten gaan volgen om wijkverpleegkundige te mogen zijn.
Mijn specialisatie wordt ook teniet gedaan (kinderaantekening)

- Geen idee,geen behoefte meer aan opleiding.

- -

- Specialistische vervolgopleidingen

- ik moet zowie zo een assesment doen, dat is een vereiste

- Neen

- ?????

- nvt

- weet ik niet

- Ja, verpleegkundig specialist en SPV mag ik niet doen zonder HBO-V diploma. Eerder wel

- Nvt

- Nee

- Nvt

- PA opleiding, van opleiding. Vanwege vooropleiding inservice moet ik hiervoor assessment doen, ondanks vervolg opleidingen

- onbekend bij mij

- Nvt

- Nee

- Nee

- Nee

- Nvt

- Nog niet

- Er word toenemend hbo-v geëist voor bepaald vervolg opleidingen. Deels vind ik het terecht, vooral bij master zoals VS, PA of verpleegwetenschap.

- Nog niet bekend

- nee

- Ja, GGZ-VS. Dir t probleem is inmiddels bijna opgelost omdat ik alsnog HBO-V ben gaan doen.

- Weet ik niet

- Nee

- nee

- Ik wil in september 2020 de opleiding voor wondverpleegkundige aan de Erasmus universiteit volgen. Het is nog niet duidelijk of ik dit met "alleen" mijn inservice opleiding kan doen.

- Post HBO opleidingen.

- Niet bekend

- Nee

- Nee

- Nog niet

- Nee

- Nee

- Nee

- Nog niet gemerkt.

- Ik mocht op basis van mijn CV Casemanagement Dementie volgen omdat inservice-A diploma niet voldoende zou zijn.

- nee ik mocht de post hbo palliatieve zorg doen op basis van mijn oncologie specialisatie.
Maar ik heb dit verder niet uitgezocht.

- nvt

 
 
27.

Zijn er HBO verpleegkundigen die gelijk na hun opleiding nu al een schaal hoger worden ingeschaald dan MBO en/of inservice verpleegkundigen? *

 
.png .pdf .xls .csv
 

Aantal deelnemers: 440

153 (34.8%): ja

125 (28.4%): nee

162 (36.8%): weet niet

 
 
28.

Kun je jouw visie geven m.b.t. de zorg in de toekomst

 
 

Aantal deelnemers: 321

Bekijk alle 286 vorige antwoorden

- Voor ieder niveau voldoende aantrekkelijk werk. Zodat mensen kunnen doorstromen binnen het werk.
Géén taakgericht verplegen. Dat is iets dat in de jaren '80 is geprobeerd en jammerlijk is mislukt. Dat heeft een reden en er is schijnbaar niet van geleerd want nu willen ze hetzelfde met functiedifferentiatie.

- De verpleegkunde heeft haar vak geleerd, zij besluit tot verder leren en door leren en expert te worden
Mbo of hbo zijn het zelfde betreffende de basis kunnen

- Ik ben in 2012 al uit ziekenhuis vertrokken om de werkdruk. Binnen buurtzorg nu nog goed de mogelijkheid on zorg en tijd te kunnen bieden.
Ik maak mij veel zorgen over de kwaliteit in de zorg voor de toekomst., de enorme geldverslindende zorgverzekeraars en farmaceuten en ben bang dat dit levens gaat kosten.Visie:
Marktwerking uit de zorg.
Inservice erkennen op hbo nivo.
Een inservice opleiding nieuwe stijl invoeren.Praktijkervaring opdoen!
Oudere werknemers fysiek ontlasten door de praktijkopleiders aan bed weer in te voeren.
Ministers met kennis en passie voor zorg.

- Verschillende niveaus sluiten goed op elkaar aan, ieder heeft zijn kwaliteiten. In een ziekenhuis mi niet werkbaar als er verschil wordt gemaakt in wat een bepaaldniveau wel ofniet mag, de zorg is al ingewikkeld genoeg . De functiedifferientatie moet in overstijgende taken zitten en niet zo zeer in directe patiëntenzorg.

- Je kunt op mbo en hbo opleiden. Hier mag ook verschil in loon zitten. Ook mag je dan van de hbo opgeleiden meer overstijgend denken werken verwachten.Wanneer je opgeleid bent als inservice en je bent up to date mag het niet zo zijn dat ze taken van je afnemen. Iedereen is in de zorg nodig.

- Ik zie het somber in, er word meer naar geld verdienen gekeken dan naar de cliënten en werknemers.
Er word veel geld gestopt in de zorg, maar het gaat op aan plannen maken en automatisering , niet naar de verzorging. Die zou voorop moeten staan en niet achteraan zoals nu gebeurd.

- Samenwerking aangaan diverse disciplines gebruik elkaars expertise.
Leer van elkaar.
Zorg wordt steeds complexer binnen de thuiszorg.
Durf te leren. Denk in uitdagingen.
In hokjes denken kom je niet ver.
Je mist dan een schakel in een ketting.

Stimuleer zelfredzaamheid bij cliënten.

- De zorg gaat niet goed.
Er wordt veel geld uitgegeven aan managers, zzp’ers omdat de mensen in de zorg het niet meer zien zitten.
De politiek geeft aan er Geene in in te hebben het op te lossen, want voor de dames en heren politici zal er altijd zorg zijn. Zij worden niet getroffen door de bezuinigingen.
Haal meerdere management lagen uit de zorg, Laar mensen in de zorg hun werk doen en geef ze een fatsoenlijk salaris
Zorg dat werken in de zorg aantrekkelijk wordt en laat niet iedereen de ict in gaan

- Organiseer vanuit zorg. Dan maakt het niet uit wie op welke positie staat.

- Duidelijke taakverdeling.
Maar liever nog bepaalde niveau's afschaffen. Er zijn er te veel! Veeerrl te veel en daardoor is heel onduidelijk wie wat mag.
Niv 1 2 2+ 3 3IG 4 5 6 ......

- Maak geen onderscheid tussen HBO en MBO, maar maak 1 opleiding.
Hierdoor schep je duidelijkheid.
Zorg dat de zorg aantrekkelijk wordt anders verwacht ik grote problemen in de toekomst.

- Investeren in opleiding. Mensen gemotiveerd houden. Waardering tonen.

- Vanwege het nu al forse en nog toenemende tekort aan verpleegkundigen en de toenemende zorgvraag is het verstandig om de verpleegkundige zorg en bijbehorende opleidingsstelsel beter te organiseren. Momenteel wordt het gros van de HBO-ers ingezet op MBO-functies omdat hiernaar de meeste vraag is. MBO-ers kunnen vrijwel al het werk op (ook gespecialiseerde) afdelingen uitstekend doen. Door HBO-ers te gaan opleiden op een aanmerkelijk hoger niveau dan nu kunnen een relatief klein aantal (hooguit misschien 10% of nog minder van het aantal verpleegkundigen) zich bezig houden met werk op een hoog theoretisch niveau, zoals afdelingsoverstijgende blik met nadruk op onderzoek/ EBP/ onderzoek doen/ implementatie van nieuwe ontwikkelingen enz., niet per se management (klinische lessen kunnen door zowel MBO-ers als HBO-ers gegeven worden die over didactische vaardigheden beschikken), waarvoor de meeste MBO-ers minder aanleg/ interesse hebben. Immers dat was de reden waarom zij gekozen hebben voor een MBO-opleiding: het uitvoeren van verpleegkundige handelingen, niet om veel achter de computer of met hun neus in de boeken te zitten. Let wel: er zijn altijd uitzonderingen, zoals MBO-ers die toch op HBO-niveau hoogtheoretisch willen gaan werken en HBO-ers die toch liever de meer praktische kant kiezen. Dat zal echter, in tegenstelling tot wat nu het geval is, meer de uitzondering dan de regel moeten worden. Doordat het onderscheid tussen MBO en HBO groter wordt en de HBO een veel hoger theoretisch niveau krijgt wordt en daarnaast/ daarmee de uitdaging van het MBO behouden blijft zullen een (aanzienlijk) deel van de huidige HBO-ers liever kiezen voor het MBO dat daardoor een mooie mix krijgt van verschillende vooropleidingen (van havo tot verzorgende IG en zijinstromers) waar de werkvloer zeer bij gebaat zal zijn. De huidige trend om voor specialisaties HBO-ers te kiezen (er is een overschot aan HBO-ers, dus waarom zou je geen gebruik maken van mensen die al een beetje meer theorie gehad hebben?) kan daarmee tot staan worden gebracht.

- Ik denk dat we elkaar heel hard nodig hebben en we samen naar oplossingen moeten zoeken. Ik denk dat we de verzekeraars minder macht moeten geven en weer zelf de zorg in handen nemen

- Samen staan we sterk. Ga weer helpende inzetten op afdelingen in vp huizen etc

- Het imago van de zorg moet verbetert worden. En de maatschappelijke opinie dat er alleen gestudeerd en veel geld verdient moet worden.
Verpleegkunde is een studie, de mensen worden kostbaar beloon ze daarvoor

- Als alleen hbo v ( een algemene opleiding) de voordeur is om verdiepende nuttige opleidingen binnen psychiatrie te kunnen volgen dan zet je een hele grote groep buiten spel. Hetgaat om talent, inzet en dienstjaren ervaring. De essentie van ons vak is passie voor mensen, niet passie voor de canmeds. Zou je HBO psychiatrie opstarten dan zou daar veel meer animo voor zijn. In veel andere vakgebieden zijn ze bezig juist de algemene opleidingen specifieker te maken. Zo is meao ( algemeen administratief) nu opgedeeld in commercieel, juridisch etc. Alleen de zorg doet dat niet. Leuk dan heb je algemeen opgeleiden en boekenwijsheid maar er is behoefte aan echte kennis, passie en inzet. De huidige psychiatrie draait op ervaring van de oud gedienden, maar er komt weinig jeugd om de hoek kijken.

- Een basisopleiding en daarna differentiatie.
Eerst alle verpleegtechnische handelingen onder de knie hebben. Een goede basis is een must bij je verdere ontwikkeling.

- Combi diverse niveaus. Meer robotica.

- Laat iedereen doen waar hij goed in is en niet alleen op opleidingsniveua beoordelen. Het gaat om functie inhoud en zwaarte

- Door goede scholing kwaliteit van zorg bieden op de verschillende dimensies

- Juist nu zou er beter samengewerkt moeten worden worden. De zorg wordt steeds zwaarder. Neem de regelingen, uitzoeken van ondersoek, het uitzoeken van alle papierwerken bij bv ontslagen (die niet lukken).
Zorg verder dat men een team vormt. Waardeer een ieder. Kijk naar de kwaliteiten en niet alleen naar een papiertje. Zorg dat die nieuwe vpk niet meteen weg rent..

- Laten we vooral allemaal generalistisch werken en met z'n allen hetzelfde doel nastreven.
De beste zorg leveren voor de cliënt met daarbij de zelfredzaamheid als grootste doel voor ogen houden en dit alles zonder de invloed van marktwerking.

- Één opleiding voor verpleegkundigen, bijvoorbeeld vooropleiding HAVO of doorstromen vanuit ziekenverzorgende niveau 4, daarna verder opleiden mbt specialisaties of niveaus voor verdere ontwikkeling in de beroepsgroep met de daarbij horende beloning.

- Voor ambulanceverpleegkundige is hbo goed, denk ik. Of inservice met vervolg.
Werk verandert door veel huisartsenritten, veel 112 bellers.meer diagnoses stellen, meer afwegingen wat iemand kan hebben, of iemand thuis kan blijven etc. En daarbij een grotere mondigheid van patienten, sluiting van ziekenhuizen, gauwer een klacht, etc.
Op ambu geen overleg met directe collega’s, grote verantwoordelijkheid

- We moeten de client niet vergeten. Men moet veel langer zelfstandig thuis blijven wonen (waardoor de wijkverpleging steeds meer groeit)en als gevolg daarvan opname in een verpleeghuis meer zorgzwaarte geeft. Door slechte salarissen en hoge werkdruk weinig personeel meer te krijgen of te behouden. Client wordt daarvan de dupe.

- Zorgelijk , goede ervaren krachten worden door de functie differentiatie behoorlijk gedemotiveerd en gefrustreerd. Heel jammer!

- 2 opleidingen; - 1 mbo opleiding tot verzorgende
-1 opleiding hbo tot verpleegkundige
In mijn visie was de inservice opleiding briljant. Het ziekenhuis had goed zicht op het personeelsverloop op korte en langere termijn. Kon hierop anticiperen op aanname leerlingen. Kon hierdoor ook mensen intern enthousiasmeren om op een specialistische afdeling te gaan werken en mensen scholing aanbieden.
Laten we eerst met zijn allen ervoor zorgen dat er weer genoeg handen aan bed zijn. Zowel in de wijk, verzorgingshuis, verpleeghuis, ziekenhuis maar ook in de ggz. Dat begint in mijn visie al door een eenduidige opleiding ( zoals ik dit verhaal begon). Verder zal er een marktconforme beloning gegeven moeten worden ( primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden). Er zou ook eens gekeken moeten worden naar de zwaarte belasting van de te draaien diensten. Op het moment dat er voldoende personeel op alle werkvelden aanwezig is, DAN pas kun je weer verder gaan met professionaliseren van het beroep. Dan zal iedereen de plannen ook snappen.

- Als mbo dan hetzelfde is als hbo, laten we dan allemaal een hbo doen. Dat is het klaar met het gezeur. Overigens vind ik de inservice een hbo opleiding. Ik neem of een hbo er aan, of een inservice of een verzorgende.

- Ik ben van mening dat we in de (nabije) toekomst niet kunnen zonder de verpleegkundigen van 'nu'. Ik ben coördinator in een team waar de leeftijd langzaam aan steeds jonger wordt. Oudere en ervaren verpleegkundigen gaan eerder met pensioen of gaan elders werken. Ik vind dit een gemis gezien het zodoende steeds moeilijker wordt om startende verpleegkundigen goed in te kunnen werken en te kunnen opleiden. Wel ben ik van mening dat men beloond mag worden wanneer ze hbo of post hbo opgeleid zijn, middels salaris maar ook met aanvullende taken die passen bij de genoten opleiding.

- Maak goede en heldere opleidingslijnen. Zonder degradatie van de inservice opgeleide.

- Als ik persoonlijk kijk naar mijn eigen werkzaamheden dan ben ik te laag ingeschaald (45) dit verdiend namelijk een uitvoerend verpleegkundige ook en dat ben ik niet. Er wordt op het moment nog geen onderscheid gemaakt tussen de salarissen van MBO inservice en HBO, alleen de SPV verdiend meer.
Er zou meer gekeken moeten worden naar de verantwoordelijkheid die je draagt, de jaren ervaring en kennis en vaardigheden, daar wordt tenslotte ook gebruik van gemaakt.

- De zorg is kapot, ziek. Geld wat op de werkvloer hoort beland bij het management en de top. Ik ben steeds minder trots om verpleegkundige te zijn, er is geen tijd/ruimte/middelen om een zorgvrager op een normale manier te helpen... Ik vind het schandalig hie we met onze zorgvragers om gaan.

- Opleiding inservice,mbo,hbo is de basis. Als iemand uitdaging verdieping zoekt in zijn werk en laat op basis van kwaliteiten/ competenties zien dat hij/zij hierin verder wil, dit vooral laten gebeuren door een vervolgopleiding aan te bieden. En laat de keuze vooral bij werkgever liggen op basis van een pop en wat gezien wordt kan iemand de juiste groei doormaken. Niet iedereen heeft dezelfde wensen. Dus ook regie verpleegkundige zijn mag een specialisatie worden want je kunt niet 10 hbo verpleegkundige op een afeling of thuiszorgorganisatie de regie laten voeren . En een hbo kan een slechtere regie verpleegkundige zijn dan een mbo-er. Je leert het meest van doen en in praktijk bezig zijn. Als je net afgestudeerd bent van de hbo bem je echt nog geen regie verpleegkundige. Daar komt tochveel echt veel meer bij kijken .

- Ik vind het triest dat ze al niet veel eerder op hebben ingespeeld op de tekorten in de zorg (grote uitstroom babyboomers) en dat er niet naar kwaliteit i.p.v. kwantiteit gekeken word. Heb zelf een aantal malen zelf als zorgvrager in het “bed” gelegen en ik word niet vrolijk van de nwe generatie verpleegkundige. Spijt mij te moeten zeggen dat de basis kennis van verpleegkundige op hbo niveau erg achter blijft (een afgestudeerd verpleegkundige die bv. niet weet wat een luchtslot is) ik zou ze niet graag aan het bed van mijn familie willen en zie het ook niet verbeteren

- Ik vind het logisch dat je als je op HBO niveau werkt, je meer verantwoordelijkheden hebt dan wanneer op op MBO niveau werkt. Je kunt daarin door opleiding en ervaring van MBO niveau doorgroeien naar HBO niveau. We moeten daarin goed samenwerken, want we hebben elkaar allemaal nodig.

- Functiedifferentatie is een must met alle ontwikkelingen die eraan komen. Maar zie het als een stap verder komen en doorgroeien. Dit moet beschikbaar zijn voor iedereen. Kijk naar individuele competenties,maar houdt er rekening mee dat de competenties vaneen mbo vpk op een ader vlak kunnen liggen dan de competenties vaneen hbo vpk. En dat is prima. We vullen elkaar aan. Eindverantwoordelijkheid en werkinhoud bepalen uiteindelijk de inschaling en de differentiatie.

- Meer aan het bed, minder vergaderen

- Meer inspraak van verpleegkundigen in bestuur of VAR, op bepaalde plekken onderscheid tussen MBO en HBO voor nieuw afgestudeerden, HBO altijd eerst een jaar inwerk/aanloopschaal, meer doorgroei mogelijkheden voor verpleegkundigen.
Bv een IC lijkt mij absoluut HBO niveau, dus HBO profiel en salaris. Die vervolgopleiding gelijk stellen aan HBO, zolang je in dat werkveld werkt.

- Het wordt onvermijdelijk dat de prijzen door marktwerking gaan stijgen
Door nu een reëlere vergoeding te geven zullen meer mensen binnen instellingen blijven werken, waardoor een explosie aan kosten voorkomen wordt en zorg voor iedereen beschikbaar blijft

- Differentiatie aan de hand van vervolg opleidingen.
En 1 basis opleiding verpleegkundige

- De stem van de zorgverzekeraars in de wijkzorg is veel te groot en bepalend voor welke zorg hoelang mag duren. Het registreren van deze zorg kost veel ( onbetaalde) tijd. Met het oog op de toenemende complixiteit in de wijkzorg zou ik wel blijven kiezen voor HBO opgeleiden om te indiceren en zorgplannen maken. Oude wijkverpleegkundigen die in de wijk zijn opgeleid kunnen dit ook waarschijnlijk prima en dat moet gerespecteerd. De wildgroei aan zorgorganisaties in de wijk vind ik geen goede zaak. Hoe kleiner het team, hoe moeilijker het is om de kwaliteit hoog te houden. Wat dat betreft zie ik het somber in.

- Zorg eerst eens goed voor de mensen op de werkvloer. Beloon de verpleegkundigen hiervoor. Momenteel is er een enorm tekort, waardoor er enorm veel extra diensten opgelost moeten worden. Zorg dat mensen niet verder afknappen. Laat ze weer trots zijn op de zorg en hou op met die onzin zoals functiedifferentiatie. Daar zit niemand op te wachten.

- ---

- Niet alleen naar behaalde papiertjes kijken maar zeker ook naar de werkervaring.
Geef verpleegkundige vertrouwen

- Zie 19

- De zorg is om zeep geholpen tgv deze idioterie. Er was zorg en er was verpleging, dat onderscheid was duidelijk voor iedereen en werkte prima.

Inservice opgeleiden zijn HBO geschoolde verpleegkundigen. En zouden als zodanig moeten werken en ingeschaald zijn.

- De geschiedenis herhaalt zich.

- Ik zie een enorme uitholling van ons vak ontstaan door dit hele gebeuren.
Big 2 van tafel, pas op de plaats en toch zie ik de gekste dingen voorbijkomen.
Ik maak me zorgen.
Ik ben 54, ik weet nu al dat mijn werkgever niet akkoord gaat met mijn wens geen nachtdiensten meer te willen na mijn 55, ik vind het wel genoeg na 37 jaar.
Hoe gaan de verpleegkundigen goed gemotiveerd en gezond richting pensioen? Als we nu onszelf al niet kunnen beschermen, hoe kunnen we dan de jongere collega’s behoeden voor de enorme werkdruk en alle gevolgen van dien?

- ik ga uit de zorg

- veel meer werken met gespecialiseerde verpleegkundige omdat de doelgroepen steeds complexer worden.

- Zorgen is nog steeds handen aan het bed en handen uit de mouwen.

- Meer kijken naar kwaliteit personeel. Dit belonen net als bedrijfsleven.

- Het mooiste zou zijn als iedereen weer meer samenwerkt. Wat meer weet van alles, niet iedereen op zijn eigen eilandje werkt.
In thuiszorg merken wij dat intramuraal vaak alleen kennis heeft van eigen specialisme
(Client komt thuis van interne met buikwond maar wisten niet wat met de wond te doen en wondvpk had vakantie)

- Geen onderscheid in verpleegkundigen. Geeft verdeeldheid in het werk. Zorgt voor onrust

- Op maat en passend zowel bij patient als bij medewerker

- 27: belachelijke vraag
.

- Het is belangrijk dat de juiste mensen met de juiste ambities en competenties de mogelijkheid krijgen de beste zorg te leveren op de plek waar ze kunnen floreren.
De zorg wordt steeds dynamischer en zal op verschillende manieren geleverd moeten worden passend bij patiënt en omgeving. En daar zullen gemotiveerde capabele verpleegkundigen voor nodig zijn met kennis en vaardigheden die daarbij passen

- Ga terug naar oude systeem. Ziekenverzorgende voor basiszorg op mbo niveau en inservice opleiden voor overstijgende zorg en taken op HBO niveau . Leren en praktijk in een opleiding. HBO is nu te theoretisch maar meer op beleid. Hebben weinig kennis meer van anatomie, ziektebeelden etc. Kunnen plannen schrijven maar patiëntenzorg en klinisch redeneren is een manco.

- Ontwikkeling van verpleegkundige beroep niet ten koste laten zijn van reeds werkzame beroepsgroep in de vorm van diploma devaluatie, lagere beloning of minder loopbaan ontwikkeling.

- Verpleging is een hbo beroep ( net als docent, fysio etc) .
Geen sterke ideeën.

- We zijn allen gelijk, sterk in zorg voor patiënten/cliënten. De een met meer praktijk ervaring, de ander met een meer theoretische achtergrond/kennis. We hebben elkaar nodig en kunnen/moeten van elkaar leren.

- De werkdruk moet naar beneden. En het plezier in het mooie werk moet weer terug komen.
Zodat jong en oud, MBO of HBO weer fijn samen kunnen werken en dan van elkaar kunnen leren!!!

Luisteren naar de mensen op werkvloer is hierbij erg belangrijk.
Macht van zorgverzekeraars verminderen

- Schrijf in opleidingen einduitstroom profiel. Werkgever moet verschil op werkvloer werkbaar maken en daar salaris aan hangen

- Denk dat vanwege het personeels tekort je veel meer kan doen. Begin met iedereen de taak en te laten doen die je in de opleiding al geleerd hebt. Het kan nu gebeuren dat iemand bv. een vig-er geen man meer mag katheriseren ondanks dat ze dat al 10 jaar deed en ze daar bevoegd en bekwaam voor is.

- Blijven werken in de thuiszorg bij Buurtzorg. Alle vpk handelingen blijven doen in een fijn team Inservice opleiding A waarderen op HBO- nivo.

- -

- Kijk naar de ervaringen van de vpk!Wij hadden als inservice opgeleidde vpk een Havo vooropleiding nodig ,nu merk je vaak het niveau verschil in obs,rapp en beargumenteren met MBO vpk met een lagere vooropleiding.ook nieuwe hbov ers die net van school komen en soms al meer in de melk willen brokkelen als ervaren vpk.

- zal wat betreft de ggz meer in de wijk plaatsvinden in combinatie met alle mogelijke sociale media

- Meer mensen op de werkvloer

- Complexere patiënten, snel groeiende technologie vragen om een andere zorg inzet

- Inservice gelijk trekken met hbov op HBO niveau en dan functiedifferentiatie tussen HBO en MBO

- Kijk naar de vpk ervaring,knowhow en niet naar p papiertje.... waardeloze zorg creer je zo... hoe wil iemand van 22 jaar iemand de les spellen naar iemand met 20 jaar ervaring? Zorg is niet t theoretisch maar vooral praktisch.... samenwerk k en en k kennis verbinden

- Twee deling:
Een opleiding tot verpleegkundige op mbo of hbo.

Of

Functie verachil voor de hbo verpleegkunde.

- Meer ouderen en langer thuis blijven wonen. Door te kort aan mensen ook steeds meer schrijnende gevallen. Mensen worden steeds meer aangewezen op mantelzorgers/ kinderen. Al dan niet met hulp van computer en robotjes.

- Kijk niet alleen naar de opleidingen maar kijk met name naar kennis en kunde en ervaring die iemand heeft zodat ook de HBO'ers daar van kunnen leren. Inservice opgeleide mensen hebben veel in de praktijk geleerd en zodoende erg veel ervaring op kunnen doen. Klinisch redeneren wordt hierbij meer geleerd. Ik zie/zag veel HBO'ers die weinig tot geen kennis van ziektebeelden hebben als ze net afgestudeerd zijn. Moeten dan alles nog gaan leren, terwijl de inservice opgeleide mensen dit allemaal tijdens de opleiding hebben geleerd en er mee hebben gewerkt.

- We moeten met ons allen goede zorg geven. Het maakt voor mij niet uit welke opleiding je hebt gevolgd. Want een ieder heeft zijn kwaliteiten. Als je die expertise bij elkaar brengt en dit tot uiting laat je komen dan lever je goede zorg met elkaar.
En men kan altijd nog een opleiding /scholing doen om zich op een bepaald gebied te verdiepen.

- Er is al veel gezegd. De zorg verbeterd niet door differentiatie, de zorg verbeterd door meer handen aan het bed, minder bureaucratie, meer zelfstandig invulling geven aan je eigen functie zal meer arbeidstevredenheid geven.

- Als het op deze voet doorzet. Amper goed personeel. Personeel dat achter papiertje verschuild ipv richt op de mens
Veel zzpers met (te) hoge tarieven
Ondergewaardeerde collega’s die zorg definitief verlaten

- Meer samenwerken in de keten, de juiste zorg “verlener” op de juiste plek. Meer mogelijkheden voor huidig personeel om te kunnen doorgroeien. Erkenning van competenties en werkervaring ! !

- Kijk eens naar het begin dus bijde basis opleiding
Een opleiding
Daarna of snel door schakelen of basis verkort doen
Dus niet aan het eind van het proces snijden en veranderen maar bij het begin beginnen

- Door de krapte op de arbeidsmarkt markt hebben we denk ik alle niveaus nodig. Laat iedereen doen waar hij/zij goed in is, ongeacht opleidingsniveau.

- Nu de in-service vpk nog volop aan het werk zijn maak gebruik van hun kennis en ervaring. Zij hebben een schat aan praktische kennis en ervaring die ze kunnen doorgeven aan de mbo-v en hbo-v. De gezondheidszorg heeft afgelopen decennia altijd op hen gesteund en gedraaid. Waardeer hen! Doordat deze opleiding niet meer bestaat verdwijnen ze vanzelf. Door onderzoek is het duidelijk dat in-service opleiding hbo niveau was + al hun ervaring! In deze tijd van grote te korten rehabiliteer de in-service verpleegkundigen, waardeer en erken ze op hbo niveau, zet ze in op hbo niveau, in plaats van ze te degraderen waardoor ze vroegtijdig gefrustreerd vertrekken.
De mbo-v en hbo-v blijven over als basisopleiding. Zij weten bij het starten van hun opleiding aan welk niveau zij beginnen. Daarna zullen zij eerst heel veel praktijkervaring moeten opdoen. Dat er dan een functiedifferentiatie komt, maar dan wel met doorgroei mogelijkheden ben ik niet op tegen.

- Zorg wordt allen maar complexer en daarmee is de kennis en e4varing van mbo vaak oud opgeleiden hard nog. Hbo vpk komen soms net van school en missen een stuk ervaring.

- Zorgelijk door tekort aan vplk en onderwaardering in bv salaris.

- Hoop dat de mens het uitgangspunt blijft niet het geld of protocol

- Er moeten grootse dingen gaan veranderen mbt de financieringen. De afspraken met de verzekeraars zijn bizar.
De privatisering moet grondig geëvalueerd worden.

- Slecht. Hoge werkdruk. Er wordt niet geluisterd naar mensen op de werkvloer. Teveel regels en administratie IPV bezig zijn voor de mens, cliënt, patiënt

- Laat organisatie s dit zelf regelen doen ze al jaren .

- Leegloop, nog meer daling van kwaliteit van zorg, steiging van aantal medewerkers met burn out

- We moeten de zorg aantrekkelijker maken.
Zodat mensen in de zorg willen werken.
Personeel moet gehoord en gewaardeerd worden maar ook beloond voor de taken en verantwoording.

- Patient staat centraal
Is omringd door een scala aan experts

- -

- Het woord proeftuin svp nooit meer noemen
Personeel mee laten beslissen als het gaat om de keuze van post vp opleidingen
Inservice opleiding weer starten (zoals vroeger)
VenVN doorlichten op rotte appels, hun visie deugt niet, rammelt, ze lopen mee met verzekeraars en werkgevers.

- Functie differentiëren op basis van kennis, kunde, ervaring.

- De thuiszorg heeft het zwaar, ziektekostenverzekeraar bepaalt veel te veel, fors formatie te kort.

- Te grote vraag. Hoop op nog meer differentiatie binnen het verpleegkundige vakgebied.

- Zorg kan goedkoper als het efficiënter gebeurt.
Er is te veel administratie en teveel burocratie.
Als dit niet verandert stap ik er uit.

- Meer oog voor kwaliteit en niet voor diploma's

- Werken in de zorg moet meer aantrekkelijk gemaakt worden. Niet alleen met hogere salarissen maar ook goede vooropleidingen, groter aanbod stageplekken met name in ziekenhuizen beperkt. Doorgroeimogelijkheden moeten aangeboden worden.

- Zorgelijk! M.i keuze bij werknemers wegleggen, uiteraard toets baar voor geschiktheid

- Er wordt steeds meer gekeken naar kwaliteit en dat vind ik een uitstekende ontwikkeling.
Een slechte ontwikkeling vind ik dat een mbo verpleegkundige zich niet meer kan ontwikkelen naar hbo niveau door middel van een specalisatie. Het geeft namelijk niet de echte kwaliteit van iemand weer door dat tegen te houden. Er komt nu een vloed van mensen die hbo-v gaan doen, alleen nog maar om te specialiseren.

- Competenties > teamrollen daarin je leiderschap tonen en kwaliteitsverbeteringen inzetten.
Jaarplan de deur uit want daar kijkt toch niemand meer naar. Daarvoor kleine verbetertrajecten 2 per jaar met verdieping volgens een plan met kop en staart.

- Verpleegkundigen laten over zich heen lopen. Ze moeten meer vechten anders worden de regels alleen maar erger

- Zorg moet gedifferentieerd worden. Schep de kaders en laat het de instellingen zelf regelen.

- Mbo en vijf jaar ervaring en aanvullende opleiding op hbo niveau gelijk stellen aan hbo.

- Te weinig verplegend personeel

- Kijk naar ervaring, kennis, ambities En vervolgopleidingen. Waardoor daar ook naar.
Hoe t nu gaat stromen teveel medewerkers uit door onvrede. Ik ben ook uit de zorg gegaan. Omdat ik nu wel gewaardeerd word voor mijn kennis. Een leuke bijkomstigheid is dat ik ook in salaris beter beloond word.

- Ik vind het belangrijk dat er veel meer word uitgegaan van expertise en competenties.
Dat er veel meer wordt samengewerkt met andere organisaties. Focus veel meer wordt gelegd ook op integrale zorg.
Meer vanuit wij ipv ik veel meer buiten organisatie belangen om gewerkt kan worden.
Zo borgen we mi veel meer de zorg

- Onprivatiseren. Verantwoordelijkheden daar neer leggen waar ze thuishoren dus niet bij de zorgverzekeraars die op stoel zijn gaan zitten van verpleegkundigen en artsen. Zorgcowboys aanpakken, geld terug vorderen en terug stoppen in de zorg. Wij als beroepsgroep moeten zorgen dat de zorggelden daar terecht komen waar ze horen.

- Zie punt 23, geldt ook voor de zorg in het algemeen.
Geen marktwerking meer in de zorg. Dit ligt ten grondslag aan alle actuele problemen.

- .

- Onvrede en scheve funktiewaarderingen zijn altijd nadelig voor de zorg, en ook onzekerheid en onduidelijkheid

- Somber. Het beroep is kapot gemaakt door de markt werking. We kunnen ons vak niet meer naar behoren uitvoeren. Het draait vooral om productie, niet om kwaliteit. We moeten terug naar waardering voor de professional en veel minder onnodige administratie zoals afvinklijstjes etc. Goed voor de cliënt/patiënt en de verpleegkundigen.

- Functiedifferentiatie obv opleiding hbov cq mbo met relevante werkervaring.
Geen vage opleidingen van deeltijd hbo-v buiten hbo instellingen om. Deze gaan sec over papiertje. Het idee van inservice in verleden was dat t niet goed was omdatje afhankelijk was van instelling waar je de opleiding deed. Toch is dat juist wat nu gebeurd.

- Zie eerder

- Erkenning maar dan ook financieel is het enige dat zorg aantrekkelijk maakt en aanwas nieuwe collega's creëert.

- Als het zo blijft ontwikkelen zoals nu, dan zie ik het somber in. Dan zullen er zeker zeer ervaren verpleegkundigen verdwijnen.
Voor mijzelf ook een reden om er over na te denken of ik dit zo wil blijven doen. Heel jammer want ik heb altijd met plezier gewerkt

- -

- Diep zinkend vak....
Personeels te kort, hoge werkdruk veel verzuim
Voor de zorg is er geen toekomst als we deze weg blijven belopen!
Weinig leerlingen en veel collega’s gaan...
Ik ben 28 en kan mijn werkzaamheden door toenemende lichamelijke klachten al niet meer full time werken.
Ook ik ga me omscholen en verdwijn uiteindelijk uit de zorg

- Verschil tussen mbo en hbo vind ik prima. Je hebt tenslotte een andere opleiding. Maar als je hetzelfde werk doet ligt dat toch anders. Ik heb in een revalidatiekliniek gewerkt waar dit wel hetzelfde was net zoals de salarisschaal.
Nu doe ik duidelijk ander werk dan de mbo er. Dan is een andere salarisschaal logischer en ook acceptabeler.

- Werk bottom up ipv top down. Inventariseer per team welke taken er gedaan moeten worden en wie dit kan doen op basis van opleiding en opgedane kennis en ervaring. Stel zo je team samen en waardeer op waarde.
Ook functiedifferentatie kan je hier in mee nemen en samenstelling team kan verschillen per afdeling/regio. Zorg is maatwerk waarin cliënt centraal hoort te staan.

- Je hebt iedereen nodig. Iedere opleiding neemt andere inzichten in. Zo krijg ik als z-etter te horen dat ik zaken anders benader dan de rest. Als je deze inzichten samenvoegt en leert van elkaar dan kom je tot goede zorg.
Alleen hbo-ers dan eenzijdiger beeld. Komt niet ten goede aan d3 cliënten.
Zorgverzekeraars bepalen veel. Zoveel administratie omdat zij willen controleren wat we doen. Hierdoor steeds meer indirecte tijd voor cliënten en werkdruk wordt steeds hoger. Burn out ligt op de loer hierdoor. Dus veel administratie weg, dan weer meer directe tijd voor cliënten.
Indicaties moeten eenvoudiger. Er zijn er nu zoveel waarvoor je zoveel moet aanleveren, niet te doen. Wanneer voor 18e levensjaar geen IQ bepaling is geweest, geen VG indicatie. Dus geen zorg.
Voor 18e wel IQ bepaling maar gebruik van drugs, geen indicatie. Vlgs CIZ beïnvloedt drugs IQ en daardoor geen indicatie.Kijk naar het gehele plaatje en niet alleen naar de regeltjes. Er komen steeds meer mensen die door de regels niet de hulp krijgen die ze nodig hebben.

- Carrière/ ontwikkelperspectief op basis van ervaring en extra opleidingen. Je ontwikkeld door en bent op een gegeven moment meer dan je initiële basis opleiding

- Ik denk dat er wel een bepaalde mate van differentiatie komt ,echter mag dit nooit ontstaan op basis van
een verdienmodel voor ziekenhuizen maar alleen om zorg te verbeteren

- Ik denk dat functie differentiatie niet tegen te houden is. Maar er moeten wel doorgroei mogelijkheden zijn als je dit wil een je de capaciteit hebt.

- Kijk naar de vlieguren van iemand en competenties in de praktijk.

- Mijn hoop voor de toekomst is dat er gekeken gaat worden naar iemand competenties ipv opleidingsniveau. Het zou zo fijn als we in deze tijd van schaarste gebruik konden maken van elkaars kwaliteiten en medewerkers in de zorg kunnen behouden.

- Er moeten niet meer verschillen zijn op de werkvloer.Een regie verpleegkundige is zeker niet nodig,ik zie geen meerwaarde hierin

- het wordt er zo niet leuker op

- Eerlijk gezegd maak ik me zorgen over alle initiele opleidingen, merk dat de aangeboden stof mbt anatomie/fysiologie bar weinig is bij zowel mbo als hbo leerlingen.
zie het dus eigenlijk wel somber in, met name over menskrachttekorten: wie gaat er nu een toch wat gemankeerde opleiding doen om daarna matig salaris te verdienen als hij of zij ook beter kan?

- De zorg in de wijk wordt steeds zwaarder. Mensen worden sneller ontslagen uit het ziekenhuis om thuis te herstellen. Mensen blijven langer thuis omdat er geen plek is voor opname. Hierdoor neemt adviesdata toe. Naast de zorg voor de patiënt krijgen weer dus ook te maken met overbelaste mantelzorgers. Wat ook de werkdruk weer verhoogd en extra taken oplevert.

- Iedereen inzetten op kennis kunde en competentie

- Minder invloed van zorgverzekeraars.
Beoordelen op kennis, talent en ervaring, dus per persoon bekijken. Een diploma zegt lang niet alles over geschiktheid!

- ik denk dat we meer op basis van competenties moeten gaan worden ingeschaald.
Daarnaast denk ik dat het onderscheid moet blijven bestaan tussen de (basis) MBO v en HBO v opleidingen. Er zit echt wel verschil in....Maar mensen groeien vaak, en kunnen op een bepaald ‘alleen’ MBO v aan, terwijl ze later wel de ruimte hebben om door te pakken naar HBO v/ specialistische opleidingen op HBO niveau.
Het blijft: samen moeten we het doen, we hebben elkaar nodig met de huidige/komende schaarste en de vergrijzing. Teams met diverse kwaliteiten is m.i. de beste optie

- Ik ben voor functie differentiatie maar dan op basis van opleiding, vervolgopleidingen en ervaring. Niet dat ik ineens niks meer mag omdat ik dan zogenaamd dom zou zijn omdat ik geen hbo heb.

- De ontwikkelingen in de verpleegkunde en de zorg als geheel vind ik bijzonder zorgelijk. Door steeds meer opspllitsing van taken raakt het grotere plaatje uit beeld, terwijl daar juist gezondheidswinst (èn effectiever en efficiënter werken) te halen is! Heel zorgelijk en ontwikkeling is zorgbreed gaande.

- Een diploma bewijst nog niet dat je een goede verpleegkundige bent. Ons hospice heeft 10 verpleegkundigen in dienst. Allemaal inservice A gedaan. 2 hebben hbo-v gedaan maar voor 2012 afgestudeerd. Wij werken alleen en dragen de verantwoordelijkheid alleen elke dienst,dag in dag uit. Als de regie verpleegkundige een feit zou worden zou dat betekenen dat wij allemaal niet meer de verantwoordelijkheid zouden mogen dragen en ad hoc beslissingen zouden mogen nemen? Dan zou het hospice zijn deuren moeten sluiten.

- Ik merk dat de kwaliteit van zorg steeds minder wordt

- meer patiënt gericht, minder protocollair. Werken op een individueel haalbaar niveau zodat het werk een uitdaging blijft en daardoor de leegstroom in de zorg tegengegaan kan worden.

- Er moet gekeken worden hoe er gewerkt wordt. Kijken wie geschikt is om op een bepaalde afdeling te wwerken.niet alleen kijken naar opleiding.

- Goede basiskennis
Specialisatie in functie / werkterrein die je kiest. Zodat je specialistisch kunt werken.

- Zorg weer aantrekkelijk maken door de zorg weer te maken waarom het draait. Zorgen! Dus geen marktwerking!! En het een uitdagend beroep te laten zijn met doorgroei mogelijkheden.

- Zorgwekkend. Er moet personeel bijkomen. En het personeel wat er is moet meer worden gewardeerd.

- Differentiatie, is goed en noodzakelijk zeker gezien het opleidingsniveau van de huidige verpleegkundigen, het is bedroevend.
Dit komt door gebrek aan "vlieguren" gedurende de opleiding.

- Een basisopleiding, functiedifferentiatie op basis van vervolgopleiding

- De Inservice opleiding was op HBO-niveau.
Ik heb VWO gedaan en de HBO-V bestond toen nog maar kort eten had een slecht imago.
Iedereen had HAVO of VWO als vooropleiding.

- Alle verpleegkundigen moeten de gelegenheid krijgen om bij te scholen..

- Het wordt kwakkelen

- Eén MBO en één HBO niveau voor Verpleegkunde, beide duaal!.
Hierdoor al opdoen van werkervaring en gelijkwaardige basis.
Beide groepen krijgen de mogelijkheden om door te groeien naar (hogere) functies middels opleidingen, specialisaties ed.
Doorstroom naar SEH of IC opleidingen simpeler maken.. maar hoog nieveau waarborgen
Er zijn gauw meer handen aan bed nodig.
Mag nooit ingeboet worden op kwaliteit!

- Ik heb veel collega's die in-service zijn opgeleid en als verpleegkundigen worden ingezet om de huidige HBO-V verpleegkundigen te coachen. Momenteel ben ik zelf werkzaam voor diverse opdrachtgevers als kwalitetisadviseur/ controleur. Ik ben in-service verpleegkundige met meer dan 35 jaar ervaring. Ik mag nu niet meer indiceren maar wel de jongere groep ( HBO-V) verpleegkundigen coachen en aanvragen beoordelen zowel PGB als niet - gecontracteerde ZIN. Hoe krom kan het zijn.
Ik zou graag willen dat de in-service opgeleide verpleegkundigen per direct worden gecertificeerd naar HBO-V en niet naar MBO niveau en dus ook indicaties mogen stellen!
Wij maken dagelijks mee dat er gebruik wordt gemaakt van onze jarenlange ervaring en expertise maar formeel niet gewaardeerd worden door erkennning van het diploma .

- Verpleegkundige geen duidelijke zelfstandigheid wordt erg beperkt door protocolering

- Functie differentiatie is een hele slechte zaak, dat is iemand aanstellen die net van de kleuterschool af komt. En dan de baas gaat spelen over iemand die overal van op de hoogte is.

- Er is een tekort aan HBO-V opgeleiden. Terwijl met bijscholing (indiceren) MBO dit ook kan doen. Niet iedereen kan een HBO-OPLEIDING doen, maar kan wel door ervaring, competenties, bijscholing op dit nivo komen. Dit geldt ook voor nivo 2 en 3. Zij kunnen straks niet meer werken in de zorg, en komen we nerving meer tekorten aan personeel.

- Zorgwekkend
Er is te weinig ervaring op de werkvloer in de wijken...

- Laat iedereen doen waar hij/zij goed in is. Een goede opleiding is natuurlijk belangrijk, maar je vak bijhouden en werkervaring ook.

- Zelfredzaamheid maar wel waar mogelijk is. Meer inspraak vanuit familie en meer hulp bij overbelasting van de mantelzorgers

- Inservice opleiding met alle ervaring waarderen als HBO

- Erkenning voor alle verpleegkundigen die zich hun hele leven met al hun ziel en zaligheid ingezet hebben voor hun vak.
Dit kan tot uitdrukking komen in salariëring, maar vooral door te stoppen met indelen in hokjes op basis van de huidige HBO norm.
Kijk terug naar wat iemand al in zijn rugzak heeft zitten en waardeer dat.
Wij hebben er immers mede voor gezorgd dat alle jonge mensen goed opgeleid en ingewerkt zijn.
Laat het niet gebeuren dat jonge pas afgestudeerde HBO-vers een hogere salarisschaal krijgen en meer verantwoordelijkheden ( die ze vaak ook nog niet aankunnen)

- Door grote werkdruk en onrust, zullen toenemend aantal vpk uit de zorg stappen vrees ik.

- Teveel verzuiling nu, mensen vallen buiten de boot of krijgen de niet de goede hulp door zorgpadenstructuur. Ik pleit voor een meer generalistische aanpak, J
Jij naar de persoon en de omstandigheden ipv naar de klacht (waarom is die klacht NU actueel en eerder niet)
Er moet veel meer ingezet worden op preventie.

- Kijk wat er nodig is om elke werknemer op niveau 5 te krijgen met een scholingsplan en stage . Degene die dat niet wil blijft dan op niveau 4. Bij voorschrijfbevoegdheid stel scherpe eisen anders vervalt deze bevoegdheid. Zo lijkt het me ook bij andere bijzondere voorbehouden handelingen

- Geen functiedifferentiatie in de huisartsenzorg. De inservice verpleegkundige kan prima functioneren in de huisartsenpraktijk. Vervolgopleidingen moeten toegankelijk zijn voor inservice verpleegkundigen zonder assesment

- Ik ben bang dat we “ de goede tijden” gehad hebben in de zorg. Ik denk dat mijn kinderen straks veel over moeten nemen in de vorm van mantelzorg.
Er komen steeds minder verpleegkundige en het respect, wat wij nog wel hadden, wordt steeds minder, waardoor men steeds minder gaat kiezen voor het vak verpleegkundige. Tevens wordt er zoveel van de werkende verpleegkundige gevraagd dat dit ook niet motiverend gaat werken.

- In de thuiszorg zullen verpleegkundigen meer aan preventie moeten gaan doen.

- Ik zou in de toekomst hetzelfde willen blijven doen. Volgens funktiedifferentiatie zou ik niet alle zorg rond een cliënt niet meer mogen doen zoals contact met andere disciplines. Dan wordt ons vak uitgekleed en dat werkt niet.
In de wijk zou je het ander onderscheid moeten hebben of alleen Vp ers in moeten zetten

- Laat de inservice en mbo gespecialiseerden 'uitsterven ' en ga dan verder met iedereen regieverpleegkundige maken.
Slaat nergens op net 30 kapiteins op een schip,maar succes ermee.
Iedere afdeling kan een goede mix gebruiken van mbo en hbo.
Nu schiet zorgland en de daarbij horende bestuurders weer ernstig door!

- Kijk vooral naar degene waar het om gaat. Zorg dat je competentie gericht kunt groeien. Laat medewerkers gemotiveerd blijven en stimuleer dit. Daar heeft degene waar het om gaat profijt van.

- Zorgkosten worden alleen maar hoger.
Ik vind het voor mijzelf frusterend te horen dat iemand die net uit de opleiding komt in FWG 55 wordt ingedeeld en ik na ruim 30 jaar zorg nog steeds niet hoger kom dan FWG 45 en ik die jonge meiden wel alles moet leren en ze vaak de daadwerkelijke zorg niet goed kunnen uitvoeren, denk aan allerlei verpleegtechnische vaardigheden.

- Ik maak me grote zorgen omtrent dit hele gebeuren. Ervaring/ expertise lijkt niet meer mee te tellen. Bijkomend probleem de dubbele vergrijzing. We kampen nu al met een personeels tekort en dit zal in de toekomst alleen maar toenemen. Daarbij wordt mijn inziens ons beroep meer en meer onpopulair gemaakt.( hier spelen uiteraard meer factoren mee maar dit is er ook één)

- Ik wil vooral meer handen aan het bed

- Moeilijk. Ik weet niet waar dit geen gaat maar ik denk dat ze niet goed weten wat ze met onze groep aan moeten. Onzeker gevoel want de baan die ik nu heb heb ik zeer bewust gekozen maar ben bang voor de toekomst ....

- Er wordt nu erg gehamerd op wetenschappelijk onderzoek. Verpleegkunde is en blijft ook een praktisch vak.
Als iemand wetenschappelijk wil doen moet hij verpleegkunde wetenschappen gaan studeren, vind ik

Voor de andere nivo's is het wenselijk dat je wetenschappelijk onderzoek goed kunt beoordelen, en desnoods uitvoeren in opdracht.

Nivo's 4 en 5 moeten zorg kunnen coördineren, zorgplan kunnen maken in complexe situaties. Maar een nivo 3 kan dat ook prima leren, zeker bij laag complexe zorg.

- Terugkomst van de inservice opleidingen, daardoor goed opgeleid en inzetbaar personeel

- complexe zorg neemt toe
bijscholing is en blijft heel belangrijk
werkervaring is in ons mooie beroep zwaarwegend
mijn ervaring tov hbo is dat hier te veel waarde aan wordt gehecht, tov de mensen vanuit de inservice opleiding
(in mijn tijd was de HBO niet echt gericht voor verpleegkundige voor ziekenhuizen, dus als je voorkeur voor ziekenhuis had, volgde je de inservice)

- Die is vooral zorgelijk. Naar mijn mening moet het hele opleidingsstelsel op de schop. Ik heb relatief weinig ervaring met MBO opgeleide verpleegkundigen, maar des te meer met inservice opgeleiden. Van hen heb ik ongelooflijk veel geleerd, met name omdat de HBO opleiding sterk theoretisch is en de koppeling theorie-praktijk slecht te vinden is.
Daarnaast vraag ik mij oprecht af of we nu beter af zijn met 2 soorten verpleegkundigen. Dit leidt alleen maar tot een tweespalt binnen de beroepsgroep.

- Zorgwekkend. De oudere mbo opgeleide verpleegkundige met een bak aan ervaring en veel klinisch inzicht is een waardevollere werknemer dan een pas afgestudeerde HBO er met nauwelijks praktijkervaring en minimaal klinisch inzicht . Verplegen leer je aan bed en niet op school.

- Ook de mensen met veel werkervaring en vervolopleiding waarderen

- Als er alleen maar hbo ers worden gevraagd , waar blijven de mbo vp dan ? Deze hebben meer now hoe dan men nu vind , de tekorten zullen hierdoor alleen maar oplopen en druk zal omhoog gaan in de zorg , komt niet goed

- In mijn optiek wordt deze complex in vele opzichten.
- waardering en financieel en in werkzaamheden zijn laag
- werkdruk is hoog, en wordt hoger tav de vergrijzing
- belasting is onevenredig, onvoldoende capaciteit om alle geïndiceerde zorg aan te nemen, personeels tekort en krapte in de aanbesteding
- zorgvragers verwachten het onderste uit de kan, dit kan allang niet meer geleverd worden, bewustwording is een must aan zorgverlener en vrager kant. meer aansturen op zelfredzaamheid en verantwoordelijkheid.
- in de GGZ zie je het al ontwikkelen, aanvallen op personeel, letsel en verwaarlozing onder zorgvragers. In de thuiszorg is er geen opname capaciteit voor de kwetsbare zorgvrager. Het risico op falen wordt naar mijn mening groter

- De zorg verschraalt op dit moment door o.a tekort aan goede krachten en o.a dure ZZP-ers.
Met het initiële idee aangaande functiedifferentiatie wordt veel kennis en kunde buitenspel gezet en gaat verloren, ook in mankracht. Collega's gooien handdoek in de ring..... Dit is het laatste zetje.
Er wordt geen reëel beeld geschapen in de verhoudingen van functies. In de praktijk zijn er maar zoveel regieverpleegkundigen nodig op een afdeling en de rest moet gewoon aan het bed. De zorg moet worden uitgevoerd daar is behoefte aan. Daarbij moeten regieverpleegkundigen in zorg blijven staan om voeling met de realiteit te houden. Het is geen bureaubaan.

Ik denk dat je hier anders naar moet kijken niet vanuit een opleiding maar naar mogelijkheden van mensen en daarop anticiperen/acteren met verdeling/ toekenning van verantwoordelijkheid en taken en zo nodig aanvullende scholing. Hiermee bereik je denk ik een betere samenwerking en motivatie en minder verspilling van mankracht maar ook van tijd en inzet. Hier kan een passend beloningssysteem op worden toegepast waar meer invloed door de collega's zelf op kan worden uitgeoefend dan dat je standaard in een schaal wordt geplaatst omdat je een papiertje hebt.
De vrije tarieven van de ZZP-'ers zijn m.n in de thuiszorg een verziekende factor, in alle opzichten, in de markt op dit moment. Dit moet anders bijv. met landelijke afspraken bij de ziektekostenverzekeraars. Het kost onnodig veel geld!!! En geeft teveel vrijheid in het hoppen van cliënt naar cliënt
Laten we blijven doen waar we goed in zijn (hoogwaardige verpleegkundige zorg bieden) en daar de mensen om wie het gaat in meenemen. Dit kan/ mag geen bureaubeslissing worden.

- Het is een puinhoop. Alles stort in en er zitten zoveel mensen ziek thuis. Nieuwe wetten 2020 staan garant voor nog veeeel meer administariedruk en het gaat niets opleveren zolang patiënten driekwartjaar op een wachtlijst blijven staan en er niet beter voor het personeel gezorgd gaat worden.
Er wordt niets maar dan ook niets aan preventie gedaan en de sfeer tussen zorgaanbieders wordt steeds grimmiger.
Ook zie ik de managementlagen niet verdwijnen, hetgeen beloofd was als we herstel gericht gaan organiseren.
Er zullen steeds meer incidenten met “verwarde mensen” voorkomen. Politie bakent taken meer en meer af dus veel orde problemen worden m.i. ten onrechte richting ggz verwezen en teveel zaken geseponeerd.
Er wordt zo ontzettend veel in de top besloten en 90% is bij voorbaat al gedoemd te mislukken omdat er niet gekeken wordt naar de realiteit op de werkvloer.
Ja, en dan die verzekeraars... wiens idee was dat dan toch?

- In service terug. HBO opleiding toespitsen op andere functies zoals management of beleidsfuncties.

- Het wordt steeds complexer, indien de verpleegkundige daaraan wil voldoen/blijven voldoen moet je je blijven bijscholen dat doen we nu ook.
Dit hoeft niet vastgelegd te worden.
Ook niet met een nieuwe HBO-V opleiding.
Mocht er toch controle nodig zijn dan kun je dit vastleggen met een puntensysteem binnen het Kwaliteitsregister van V&VN bijvoorbeeld.

- Praktijervaring mag beslist niet ontbreken. Ik moet er niet aan denken om verzorgd te worden door theoretici. Dat zou je bijna met de domotica kunnen vergelijken. (gechargeerd / sorry)

- Ik denk dat men gaat werken volgens onderstaand systeem
Physician assistant
Verpleegkundige specialisten
HBOVers
MBO verpleegkundige
Vig-ers
Helpende
Daarin zijn de Physician assistant grotendeels vervangers van de arts zij mogen diagnose stellen en medicatie voorschrijven / MDO,s
De verpleegkundig specialist ondersteunt de Physician assistant mag iom arts voorschrijven/ MDO,s
HBO vers voor alle technische handelingen / MDO,s
MBO 'ers voor zware als afhankelijke zorg minder technische handelingen
Vig-'ers voor lichte ADL afhankelijke zorg
Helpende voor bed op maken,schoonmaak,voeding

- Meer waardering geven aan mensen met ervaring, zeker als je deze wil behouden voor de zorg. Maak gebruik van de jarenlang opgedane kennis.
Voor het vervolg meer mensen op hbo niveau scholen in de praktijk. Haal inservice opleiding terug!

- Om genoeg mensen in de zorg te houden zou ik het meer kijken naar kwaliteiten dan naar MBO en HBO. Ieder op de plek die bij hem past. Minder regelgeving. Meer de eigen verantwoordelijkheid aanmoedigen en niet controle op controle. Sterke teams maken. Iedere verpleegkundige heeft kennis van bevoegd en bekwaam en hart voor mensen!

- Basisverpleegkundige nivo 5 ( hbo en inservica ABZ)
Mbo v nivo 4

Gespecialiseerde verpleegkundige icu...ccu...kinder etc nivo 6

- Het beste m.i. is één verpleegkunde opleiding, iedereen hbo!
Maar met het enorme tekort is dat geen optie.

Maar de in-service opgeleiden (uitstervend ras) moeten zsm als hbo gezien worden! Dit was de beste opleiding ooit!

- Ik ben bang dat we vele goede mensen gaan verliezen door deze situatie, doordat ze elders gaan werken. En die komen niet meer terug in de zorg.

- We hebbeb alle handen nodig aan het bed. De mensen opgeleid als ins.verplk A hebben een hoogwaardige opleiding gehad en een schat aan ervaring. Over 10 jaar is deze groep met pesioen. Laat ze nu niet in de kou staan, maar waardeer hun opleiding als hbo. Anders haakt ook deze groep af.

- Maak geen regels die je in de weg komen te zitten

- Trek inservice naar Hbo niveau en ga daarna de opleidingen naast elkaar leggen en bekijken op kunde

- Zie punt 29.

- Zie 26. Functiedifferentiatie van verpleegkundigen, maar ook zeker oog voor de niveaus 2 en 3. We moeten het met minder hoog gekwalificeerd personeel doen en hebben te maken met de vergrijzing. Daar moet een goede functiemix voor zijn, met oog voor kwaliteit van zorg. En niveau 2 en 3 hebben doorgaans ook veel kwaliteiten die onvoldoende worden benut

- Mijn visie is dat er een functie differentiatie moet komen. De hbo opgeleide verpleegkundige heeft meer kennis en gevormd vermogen wat beloond moet worden in de praktijk. Zowel in aanstelling en verantwoordelijkheden als financieel.

Een grenstrekking tussen de oudere inservice opgeleide verpleegkundigen (niv.4) en de mbo verpleegkundigen van de laatste jaren vind ik daarbij ook nodig. Een versoepeling in de voorbehouden handelingen, die aantoonbaar protocollair goed gaan, is daarbij een pré. Deze handelingen zouden niet meer afgenomen mogen worden en kunnen bovenop het behaalde diploma als extra expertise worden geïncasseerd.

- Gezien de complexere zorg zijn er meer HBO verpleegkundigen nodig. Ik vind dat inservice verpleegkundige met meer aanvullende post HBO opleidingen ook als HBO regieverpleegkundige ingeschaald mogen worden. Ze hebben hun HBO niveau aangetoond.

- Ik denk dat men alles in het werk moet stellen om de huidige zorgverleners binnen boord te houden! Ook de 'oudere' laag die nog wat jaren te gaan hebben totdat ze met pensioen kunnen gaan.
Met toekomstperspectief in professionele ontwikkeling/verdere scholing,// autonomie in hun werk,//administratie/regeldruk minimaiseren of door ander personeel laten doen.
En met een fatsoenlijk, marktconform salaris!
Schouderklopjes en emmersvol complimenten zijn fijn maar vullen niet mijn koelkast en betalen niet mijn rekeningen. Waardering voor je prestaties moet OOK financieel uitgedrukt worden.
Zorgverlening is een PROFESSIE en geen liefdadigheidswerk. Voor dat laatste kun je kiezen als het je zo uitkomt maar dat mag niet als een 'vanzelfsprekend' onderdeel van je werk worden gezien.
Er wordt heel veel van zorgverleners gevraag, zowel professioneel als empathisch. Ik wil dat ook met dezelfde 'serieusheid' betaald zien.
Als dat allemaal te duur gaat worden moet er misschien eens gekeken worden naar superdure behandelingen die niet levensreddend zijn. Kwestie van misschien andere keuzes maken dus. Moet meer aandacht komen voor de 'eindigheid van het leven'.
Daarnaast moet geweldpleging tegen zorgverleners-in-functie absoluut serieus worden aangepakt en zwaar bestraft worden.
Als al het bovenstaande nog eens zo ver gaat komen dan wordt het weer leuk in de zorg. Maar of IK dat nog ga meemaken....

- Naar de kloten geholpen door de VenVN en de tweede kamer. Dit gaat niet meer goedkomen denk ik.

- Volgens mij gezien de krapte op de werkvloer en dat er te weinig mensen in de zorg willen werken, zul je m.i in de nabije toekomst wel moeten differentiëren in functies.
Ik ambieer het niet op dit moment. Want veel in-service opgeleide verplk. zullen w.s enorm teleurgesteld raken en wellicht het vak verlaten.
Ik denk dat werken in de zorg prachtig werk is en dat er veel meer reclame moet worden gemaakt voor ons vak . Zijinstromers stimuleren. Nederlanders met een migratie achtergrond stimuleren etc.

- Terug naar inservice opleiding. Zodat er in de praktijk geleerd wordt. Nu gebrek aan verpleegkundige kennis bij afgestudeerden hbo v verpleegkundigen. Of geen juiste stage gelopen en daardoor geen kennis. Ook manco van de opleiding is gebrek aan klinisch redeneren, anatomie/fysiologie en ziekteleer. In praktijk leren geeft in ieder geval een betere klinische blik en verpleeg technische vaardigheden

- In de toekomst zal de zorg er nog strakker uit en nog meer gericht op eigenkracht.

- Ik houd mijn hart vast. Ik zie meer kapot gaan dan opgebouwd worden.
Ik maak me zorgen over mijn beroepsgroep, de haat en nijd is groter geworden en de slijting lijkt onvermijdelijk. Super teleurgesteld in beroepsvereniging die er een grote zooi van maakte en vertrouwen te grabbel gooide.
De inservice' verpleegkundigen van voor 1997 waren de grootste groep de HBO V zwaar in de minderheid en toch is al jaren alles op alles gezet hen naar voren te schuiven.
Ik zie nu door de stagiaires wat dat zgh HBO niveau dan is en het is bedroevend. Als ze maar een artikel erbij zoeken of een richtlijn is het goed.
Zelf nadenken is niet echt gewenst lijkt het.
En dan als laatste een 'onderzoek' doen en ze zijn volgens de hogeschool en de V&VN precies wat de toekomst nodig heeft.
Ik word er onwijs cynisch van

- Groot probleem gezien er te weinig aanwas is.
Waardering is te laag voor de verantwoordelijkheid die men draagt.
Het is ook een mentaliteitskwestie.
Deze regering heeft erg weinig oog voor de sociale beroepen gehad en nu zien we de uitwerking.
Kan niet zo!

- Er zijn veel verpleegkundigen nodig. Kijk naar competenties en naar wat iemand geleerd heeft in diverse opleidingen en werkervaring en sluit hierop aan. Biedt eventueel een zeer korte opleiding op Hbo niveau voor mensen met een inservice opleiding (bv half jaar) voor mensen die in een andere branche willen werken met een uitstroomprofiel bv eerstelijnszorg. Daarmee kun je dan in de wijk werken en in de huisartsenpraktijk als hbo er zonder dat je apart weer een opleiding moet halen van 9000, euro met veel herhaling erin. Laat mensen modules volgen en geef vrijstellingen op basis van je CV. Erken het niveau van inservice opgeleide verpleegkundigen zodat ze weer terug komen in de zorg.

- ik denk dat de digitalisering een grote rol gaat spelen,maar heel veel handelingen zul door goed opgeleide mensen gedaan moeten worden.

- De verpleegkundigen die altijd hun werk goed gedaan hebben, met al hun ervaring, gewoon hun werk mogen laten doen, ook als bv regieverpleegkundige er door zou komen. En dus ook hun salarisbehoud.
Er zijn genoeg vp’en met mbo-niveau, die op hbo-niveau werken. En er zijn ook HBOvp’en die op MBO-niveau functioneren.
Kijk naar de wensen/ambitie van elke vp.
En pas daar zn scholing op aan.
Sowieso moet iedereen goed geschoold blijven.
Maar niet, dat velen zomaar bv 2 jaar weer in de schoolbanken moeten zitten, om HBO-niveau te verkrijgen, want dat is degradering van alle ervaring die ze in de loop der jaren goed bewezen hebben!

- Kijk ook vooral wat iemand aan ervaring heeft, is van onschatbare waarde.

- Blijven zoals het was kijken naar functioneren

- De zorg gaat op zijn gat. We gaan straks weer helemaal terug naar af puur omdat we geen mensen meer kunnen krijgen. Dan moet niveau 3 en 4 plots weer werk over gaan nemen van anderen. Dán mag het weer wel

- Duidelijker functieomschrijving is mijn inziens wel goed

- Er moet meer aandacht blijven en komen voor de medewerkers die gespecialiseerd zijn, lange ervaringen hebben, dichtbij de patiënt staan, weten waar het overgaat.
Ook qua salariering verdient de aandacht. Zeker vergeleken met het onderwijs.

- Er zijn wat ziekenhuisopnames in mijn familie geweest. Wat mij opvalt is dat de basiszorg te wensen overlaat. Zoals lichamelijk verzorging. Letten op een goeie intake en dergelijken. De medische kennis is wel goed. En de verpleeg technisch handelingen ook.
De werkdruk is hoog. Ik denk dat het daarom ook goed kan werken om met verschillende niveaus te gaan werken.
Carrière mogelijkheden en een beter salaris kan ook motiveren.

- Je hebt alle verpleegkundigen nodig.

In service medewerkers hebben een giga ervaring.

- We zitten in een neerwaartse spiraal: te weinig handen, te veel open diensten, te weinig waardering ... veel ervaren krachten gaan de zorg verlaten. Instroom is te weinig door hoge werkdruk/verantwoordelijk /weinig waardering en slechte salaris... ik ben bang dat we in de toekomst niet iedereen meer zorg kunnen bieden als er niet vlot iets gebeurd

- Begin vanaf 2021 met het inzetten van hbo en mbo verpleegkundige. De huidige verpleegkundige zijn goed in wat ze nu doen. Waardeer ze daar ook naar.
Ongeacht welke opleiding. Voor de toekomst creëer de juiste werkplekken voor het juiste niveau.

- Zwaar de, moeilijker, meer druk, grotere groep ouderen die kwetsbaar zijn, dementie zorg neemt toe.
Meer medische technische zorg thuis hoog complex. Chemotherapie thuis.enz. zal grote druk leggen op zorg en kosten beheersing.
Technologie toepassen om mensen langer thuis te houden.
Wachtlijsten WLZ zorg en alle grote veranderingen.

- Functiedifferentatie lijkt mij een onmogelijk iets om in te voeren bij ambulancediensten.

- Ik maak me ernstig ,orgen over de huidige gang van zaken.

- Ik zou graag loon naar kennis en ervaring willen zien

- Er mag gedifferentieerd worden maar er mag niet achteraf diploma's gedevalueerd worden naar mbo die voorheen werden aangeboden als hbo opleiding en waarvoor minimaal havo als instroomeis werd gesteld. Dit is het geval bij de inservice opleidng nieuwe stijl het geval. Deze heb ik gevolgd nadat ik na 1 succesvol jaar op HBO-v was overgestapt met de wetenschap dat de Inservice opleiding destijds als hbo opleiding werd ingeschaald.

- Functiedifferentiatie op basis van verworven competenties.

- Nu ervaren collega s gelijkwaardig inschalen . Vanaf nu de nieuwe collega s gaan differentiëren.

- Mijn idee voor een goede verpleegkundige opleiding is:
Start allemaal in een soort brugklas
3 maanden theorie basiszorg , anatomie, verpleegkunde etc zoals oude Inservice
Allemaal 6 mnd stage intern en 6 mnd stage chirurgie
Daarna een examen- en keuze moment met allerlei modules ook psychiatrie, mgz etc. Allemaal basis modules.
Wil je meer praktijk dan kan dat
Wil je meer vakken op hbo niveau dan ga je de speciale hbo modules doen.
Aan het eind kan je zelf bepalen- of de opleider- na welke modules / niveau je -voorlopig - stopt
Het moet niet moeilijk zijn een raamwerk te maken en punten te verbinden aan modules
Je kan dan zelf bijhouden welk traject je volgt.
En als je 5 jaar later weer bv een voorbereidende module / assessment kinderverpleging wil doen en je haalt het, dan kan je de specialisatie doen
Een levenlang leren😉
Ik denk dat je vanzelf wel modules gaat doen die je aankan en leuk vindt
Na een x aantal modules heb je een niveau met minimaal een aantal verplicht voor mbo en/ of hbo niveau punten
Maar als je ouder bent en 5 jaar werk ervaring, dan lukken die hbo modules misschien wel
Niet iedereen kan op z’n 18e zich concentreren en interesse hebben in EBP
En als je een voorbereidende module moet doen voor een specialisatie dan kristalliseert zich dat vlgs mij wel uit
Maar ja, ik heb er niets over te zeggen😬
Maar ben er wel van overtuigd dat een jaar praktijk om mee te beginnen heel belangrijk is

- Bekangrijk dat naar mensen op de werkvloer wordt geluusterd.

- Zie 100 kapiteins en 1 matroos; verpleegkundige is een praktisch vak, niet achter een bureau allerlei overbodige zaken zitten verzinnen waar je de mensen aan het bed mee lastig valt. Zie de situatie van vroeger - 1 hoofdzuster, 1 subhoofd en de rest gewoon aan het werk. Op dit moment zitten er bij ons 6 mensen op kantoor het HBO'en en lopen er 6 in de Wijk.

- De afbraak van kwaliteit is overal zichtbaar; de stapels papieren trouwens ook. De leegloop doordat de echte verpleegkundigen voortijdig afhaken (ernstig gefrustreerd en gedemotiveerd) is al op gang gekomen.
De zorgverzekeraar de baas over de zorg; de inhoud van zorg bepalend door volkomen onervaren HBOV'ers zonder enige relevante inhoudelijke kennis is ook al overal merkbaar. Zeker in de terminale zorg is dit drama een dagelijks struikelblok geworden in de uitvoering.

- De zorgvraag wordt alleen maar groter. Door allerlei verschil te maken in functies van vpk krijg je steeds meer indirecte taken welke ten kosten gaan van de zorg. Er komt een te groot verschil tussen vpk en 3 ig ers. De ig ers mogen bijna geen extra taken meer doen waar ze voorheen heel goed in waren. Er zou meer gekeken moeten worden naar de kwaliteiten. Nu heb je een papiertje als vpk maar ervaring en inzicht is er vaak nauwelijks maar alleen foor het papiertje kom je gelijk in fwg 50.

- Denk dat er wel een onderscheidgemaakt moet worden. Maar je moet de inservice opgeleide verpleegkundigen niet lagerindelen/inschalen. Laat hun HBO zijn die vooral op hun vakgebied zijn. Bijvoorbeeld HBO ziekenhuis. Na een bepaald jaar zijn er geen nieuwe inservice opgeleide meer.
Haal demarktwerking uit de zorg. Er teveel geld naar de verkeerde. Zorgverzekeraars hebben teveel invloed.

- Ik vind het van belang dat er meer ingespeeld word op de competenties en expertise en de passie van de verpleegkundigen, individueel.
Dat we meer integraal kunnen samenwerken minder vanuit organisatie belang.
De zorg weer de zorg laten zijn ipv telkens weer de zorg van weer een debacle.

- Ik vind het ren zorgelijke ontwikkeling. Ik ben jarenlang Kinderverpleegkundige. Zie steeds meer collega’s op LinkedIn enz zichzelf HBO Kinderverpleegkundige noemen. Prima, maar het verschil is ineens zo voelbaar!

- -

- het baart me zorgen, de vergrijzing neemt toe, de werklast in ziekenhuizen en verzorgingshuizen te groot waardoor steeds meer verpleegkundigen en verzorgende een andere invulling gaan zoeken. Meer handen aan het bed geeft dat de verpleegkundige de zorg kan geven waarvoor hij/zij over het algemeen in eerste instantie voor de zorg heeft gekozen. Namelijk aandacht, betrokkenheid en zorg voor degene die dat nodig heeft.

- Slechte kwaliteit doordat je zorg in stukjes wordt gegeven door meerdere niveaus. Hierdoor wordt observeren amper mogelijk waardoor signalen worden gemist.

- Gezondheidszorg is duur; bij de chronisch zieke kinderen wordt ik vaker als veredelde oppas gebruikt als ZZPer

- Verpleegkundige en manager zijn: onmogelijke combi.
De inservice opleiding moet terug komen. Bizar een hbov verpleegkundige die nog nooit in een ziekenhuis gewerkt heeft.

- terug naar 1 Inservice opleiding op hbo niveau. Waaruit je je verder kan ontwikkelen.

- er moet 1 basisopleiding komen waarna ieder naar eigen inzicht, interesse etc vervolgopleidingen kan volgen om te verdiepen in het vak

- Ik hoop dat verpleegkundigen samen kunnen blijven werken zonder spanningen tussen elkaar en de best mogelijke zorg ad patiënt kunnen geven.

- Kijk naar het beroepsprofiel.
Verpleegkunde kent vele werkvelden en specialisaties. Kijk wat nodig is: MBO of HBO.
De aandacht gaat nu veelal naar intramurale zorg. Kijk wat de verpleegkundige aan opleiding en competenties nodig om kwaliteit van zorg te kunnen waarborgen. Beschrijf dit in een functieprofiel.





Inservice staat voor mij gelijk aan HBOV.
Mijn opleiding was van hoog niveau. Van vele artsen les gehad in mijn opleiding, niet te vergelijken met de stages en doelen van de opleidingen nu.

- Voor zover ik weet niet in de ambulancezorg

- Opleidingen moeten meer in de praktijk weer geïntegreerd worden, zodat de theorie meteen in de praktijk gebracht kan worden en je ervaringen opdoet. Een hbo-er meer overstijgende taken, maar haal ze niet van bed weg. Minder bemoeial van bovenaf, geef de verpleegkundigen meer verantwoordelijkheid op dat gebied. Minder controle op controle, maar meer tijd voor de patiënt.

- Ik vind het een slechte zaak. Ik ben een verpleegkundige met veel praktijk ervaring ipv een theoretische achtergrond. Het echt met mensen omgaan, verder kijken dan de boeken, dat is wat de inservice verpleegkundige doet in tegenstelling tot de huidige HBO-V verpleegkundigen. Ze hebben niet half de kennis die ik heb. De zorg is en gaat hard achteruit.

- Zeer belangrijk om te kijken wat cliënt cq mantelzorger zelf kan doen.
Kritisch kijken naar aantal zorgmomenten.

- Ik houd mn hart vast.
Individuele Competenties en ervaringen zeggen niets over HBO of MBO opleidingen

- Minder regelgeving/management. Zelfsturende teams (bv buurtzorg). Ervaring omzetten in scholing waardoor er veel meer HBO-ers komen, beloning/salaris optrekken naar Hbo-niveau in andere beroepen ( bv ICT-er verdient 3 tot 4x zoveel).

- Erkenning. Ook dat palliatieve zorg op huidige manier blijft. Niet pas als pt in coma ligt en mantzorgers omvallen. Is nl uiteindelijk duurder.

- We moeten proberen om een eerlijk salaris te krijgen zodat ook weer nieuwe verpleegkundige dit prachtige werk willen doen.

- gaat niet goed

- Zie eerdere toelichting. Ik hoop dat degenen die daarover mogen besluiten zich bewust zijn van de tekorten aan personeel en het aantrekkelijk maken om mensen te houden en te werven. Deze manier van veranderen zorgt voor angst en onvrede.

Zoals ik eerder zei: prima om onderscheid te maken obv vooropleiding, werkdruk of niveau/taken, maar met ingang van de toekomst, zodat huidige/ervaren mensen kunnen blijven doen wat ze doen en de nieuwkomers weten waar ze aan beginnen en aan toe zijn.

- Ik maak mij zorgen dat ik nu tot mbo verpleegkundige gedegradeerd ben. Terwijl je vroeger de mdgo vp had als mbo ‘er dat was echt een nivo lager dan de inservice A . Dit voelt niet fijn, en mocht ik in de toekomst terug willen naar het ziekenhuis, zal dat een rol spelen,
Ik heb geluk dat ik 7 jaar geleden als casemanager dementie ben kunnen starten , daar ik een hbo denk nivo had, nu is de eis dat je hbo v gedaan moet hebben, anders kom je niet in aanmerking, terwijl ik mijn functie goed uitvoer en men meer dan tevreden is. Wat zegt dan nu dat je een hbo v moet hebben? Inservice A is net zo goed HBO , alleen was dat op het zkh gericht en niet op alle zorgfronten...

Ik denk dat je zo de motivatie omlaag haalt en vele zullen stoppen. Terwijl het aantal mantelzorgers afneemt en de baby boomers er aan komen. Ik merk nu al dat er te weinig vp huis bedden zijn, niet omdat er geen bedden vrij zijn, maar omdat er geen personeel is. Crisissen thuis die niet opgenomen kunnen worden momenteel.

- Erg zorgelijk hoe nu verder, zeker met 2 dochters die de zorg in gaan.

- Mensen met een inservice opleiding moeten gelijk gesteld worden aan de HBO verpleegkundigen. De inservice opleiding is uniek in haar soort en nu niet meer te vinden in Nederland, het is absoluut niet vergelijkbaar met de huidige opleidingen. In de tijd dat wij werden opgeleid was er geen alternatief voor de inservice. De HBO-V stond nog in haar kinderschoenen.
Er moet per functie bekeken worden welke competenties iemand moet bezitten, en daarbij moet werkervaring even zwaar mee wegen als een behaald diploma. Zorgen is mensenwerk en praktisch en wordt slecht geleerd alleen maar in schoolbanken.

- Zoeken naar oplossingen.
Beter betaalde baan
Betere voorwaarden
Betere onregelmatigheidstoeslag

- zorg moet worden verleend door enthousiaste goed opgeleide verpleegkundigen. Kennis en kunde moet worden opgedaan door ervaring cursussen en opleiding. Het denkniveau is daarbij van belang. Niet alleen het opleidingsniveau.

- Mbo, nivo 4
Hbo en inservice ABZ zijn 5
Nivo 5 met specialisatie is 6

- Verzekeraars blijven de regels bepalen
Groot tekort aan verpleegkundigen

- Grootste vergissing is de privatisering van de zorg. De zorgverzekeraars hebben macht boven artsen gekregen. Dit moet teruggedraaid worden. Status en salaris moeten aangepast worden en werkdruk door meer personeel verminderen. Niveaus verwijderen in verpleegkundige opleiding. Je bent of verpleegkundige Big of niet. Of je bent verzorgende.

- Ik denk dat er beter geluisterd moet worden naar ons
En de ervaring van ons beter gebruiken en horen

- Als we niet differentiëren komt de zorg nog verder in gevaar. Echter als we bij differentiatie de inservice buitensluiten komt de zorg nog meer in gevaar.
Er zal beter geluisterd moeten worden naar verpleegkundigen. En kijk ook eens om je heen als organisatie er gebeuren ook goede dingen op het gebied van functie differentiatie.
Het wordt tijd dat de verpleegkundige gezien wordt als deskundige, die naast haar vak een persoonlijk leven heeft!

- De inservice terug. Hierdoor krijg je o.a.een klinische blik . Dit heb je op zijn minst nodig in de zorg om je verder te kunnen ontwikkelen.

- Ervaring, Kennis en kunde wordt om zeep geholpen. Bij doordrammen van regieverpleegkundige grote leegloop in het verschiet

- MBO opleiding zonder specialisatie: schaal 45
met specialisatie en werkzaam hierin): schaal 50
Inservice opleiding en HBO zonder specialisatie: schaal 50
met specialisatie (en werkzaam hierin): schaal 55

Ik ben niet voor de functiedifferentiatie. Je gaat terug naar het taakgerichte verplegen, terwijl je een afdeling door de complexiteit niet in stukjes kunt delen. Ik denk wel dat je elkaar prima kunt aanvullen. Een inservice vpk is vaak wat praktischer ingesteld, Een HBO-er weet veel van formuleringen. Omdat een inservice voor 1 richting is opgeleid (bijv zkhs), heeft hij veel meer kennis dan de HBO-er die een gedeelte van deze kennis heeft. Wanneer ik als instelling zou moeten kiezen, zou ik een kwart MBO een kwart HBO en de helft inservice willen hebben. Ik denk dat je dan een goede balans hebt in alles.

- Samenwerking, zonder differentie op basis van diploma, met HBO/MBO afhankelijk van wat je ervaringen en competenties zijn.
En je enthousiasme en inzet.
Je mag betaald worden naar de functie die je hebt.
Vpk = Vpk.
Als je extra taken/beleid gaat maken en onregelmatigheid daardoor verliest = dan mag je een periodiek/trede bv omhoog.
bv van 45 - 3 naar 45 - 4

- Zie bovengenoemd. Het is absurd om van je basis opleiding alle groei en ontwikkelmogelijkheden af te snijden. Sommige mensen groeien harder en langer door dan anderen en dit moet mogelijk blijven, om de gezondheidszorg gezond te houden.

- IK zou de oplossing niet weten, wel dat de bewegingen van nu niet handig zijn voor de huidige zorgers en het er niet aantrekkelijker op wordt om de zorg in te gaan....

- Ik zou graag zien dat ervaring zeker zo belangrijk is in functie waardering, dan opleiding.
Inservice zou nivreau 5 mogen worden, als HBO niveau 6 wordt. Ik vind niet dat inservice gelijk moet staan met MBO opleiding van nu.

- Er mag best wel een functiedifferentiatie plaatsvinden, maar dan geleidelijk en gefundeerd.

- De zorg moet uitgevoerd worden door goed geschoold personeel, waarbij voor elke verpleegkundige doorgroeimogelijkheden moeten zijn, die aansluiten bij de beroepspraktijk, maar ook bij de vragen die er liggen in het werkveld.
de zorg verandert hard, en er moeten ook verpleegkundigen opgeleid worden die actief mee kunnen bewegen met die veranderingen.

- Zeer moeilijk in een tijd waar al 10 jaar de ziektekosten verzekeraars de lijn bepalen.
Beroepsgroep is nu voor het eerst in opstand doordat er sinds enkele jaren gemorreld wordt aan eerdere deskundigheids niveau die zijn behaald.
Hbov is niet voldoende voor hoog complexe zorg op ICU/diabetes enz.
Specilistische opleidingen dienen erkend te worden!

- zeur niet over differentiatie! een mbo opgeleide heeft daarvoor gekozen, een hbo ook.
het wijst zich vanzelf als de in service opgeleiden met pensioen zijn
laat die in service in niveau 5 als zij op dat niveau werken

- Ik maak me zorgen over de tekorten.
Wat me enorm hindert is dat er enorm veel kleinere buro's zijn die zorg verlenen.
Deze zijn iet gecontracteerd bij ziektekosten verzekeraar.
Leveren de zorg voor 75% van de kostprijs.
Deze wildgroei aan buro;s heeft als gevolg dat er meer geld aan de directies van die buro's blijft hangen en het aantal handen aan bed verkleind.

- Ja die gaat volledig naar de klote.
Ik zie geen of weinig oudere vpkundigen die het nog vol houden.
Maar managers en Evidence based dat hebben we straks nog wel. En eindeloze formulieren.
Op zorg kun je geen winst maken.
En wel verwachten dat we zorgen met ons hart voor heeeel weinig geld. Zelfs een cliniclown verdient meer geld. zie volkskrant.

Enne de WW uitkering van 37000 z.g. achtergesteld salaris van die minister is een jaarsalaris voor een verpleegkundige. Hoe durven ze!!!!!!

- Er zal verschil komen tussen MBO en HBO verpleegkundige, met verschillende uitvoerende taken en salarissen.
De Inservice verpleegkundige zullen ze in het midden laten rond zweven, totdat ze afgevloeid zijn en er geen Inservice opgeleide verpleegkundige meer op de werkvloer zijn.

- Functie differentiatie goed maar belangrijk is betere samenwerking tussen alle vakgebieden

- Wat betreft opleidingen: graag meer structuur zodat duidelijk is welke opleiding welke deskundigheid aflevert en wat de bijbehorende bevoegdheden zijn.
Mijns inziens is er een wildgroei aan opleidingen ontstaan, wat leidt tot veel onduidelijkheid en discussie. Hierdoor zouden er risicosituaties kunnen ontstaan voor clienten die zorg ontvangen.

- Niet teveel veranderen. Zoals het nu loopt gaat het prima. De onrust die wordt veroorzaakt door de altijd maar weer veranderingen, werkt alleen maar averechts.
Probeer mensen te krijgen ipv ze weg te jagen.

- Duidelijkheid, dus op basis van specialisatie.

- Functie dif. kan je niet tegenhouden. De 'oude inservice' komt nooit meer terug, maar had wel een hoger niveau (op onderdelen). Echter naar de toekomst toe zal er voor alle werkvelden maatwerk in het opleiden van verpleegkundigen en verzorgenden moeten worden aangeboden.

- alle hens aan dek, uitdaging voor ieder naar kunnen, ervaring en opleiding

- Differentiatie is niet te voorkomen en een prima systeem om ook carrière mogelijk te maken binnen het zorgsysteem.

- Ik denk dat het steeds moelijker wordt om de jeugd te motiveren om in de zorg te gaan werken. Slecht betaald, wisselende diensten veel onregelmatigheid, veel dagen moeten werken om aan de uren te komen met name in de thuiszorg, En de thuiszorg wordt steeds complexer ivm groeiende aantal kwetsbare ouderen in de zorg.

- Ik vind dat er een soort verpleegkundige moet komen.
Als je hogerop wilt komen dan door middel van scholing, ervaring en sollicitatie maar 1 basisopleiding, dat geeft rust
Misschien ook wel terug naar duale trajecten, meer praktijk en theorie koppelen.

- Er moet veel meer gekeken worden naar ervaring dan basis opleiding.
Al die theorie is leuk maar als je niet weet hoe je in acute situatie moet handelen heb je niets aan de theorie.
Er zijn nu al handen tekort en straks valt er een hele grote groep inservice opgeleide verpleegkundigen weg .
Die misschien wel eerder stoppen als ze niet de waardering krijgen die ze verdienen.

- Zie mijn antwoord bij vraag 19!
Aanvulling: BEHOUD van zorgverleners is voor organisaties die erin geinvesteerd hebben erg belangrijk want er is een groot te kort aan deskundig betrouwbaar personeel nu en in de toekomst.
WAARDERING door mensen functies te geven en deze te waarderen met extra salaris is helpend om mensen te behouden.
INVESTEER blijvend in zorgmedewerkers, prikkel en daag uit met goede trainingen, cursussen, opleidingen.
Zorg dat mensen TROTS zijn en blijven binnen hun beroep.
CAOlonen opschalen. Ik heb sinds 2008 GEEN loonsverhoging meer gehad! Hoezo waardering????? Ik werk vanaf 1990 in de thuiszorg als wijkverpleegkundige.

- Mijn visie op zorg kan ik het beste geven vanuit het werken in
mijn huidige positie verpleegkundige in de wijk .
Werken vanuit zelfsturende teams daardoor betere aansluiting bij de specifieke wensen en behoefte van de cliënt .Teams handelen vanuit hun oplossend vermogen en professionaliteit wat ten volle wordt benut .Eigen verantwoordelijkheid bij de uitvoering van de werkzaamheden waarbij ondersteund door coach en landelijk hoofdkantoor .

- Ik hoop het nog 5 jaar vol te kunnen houden maar ga wel steeds minder in de zorg werken.

- Zoals het er nu uitziet vind ik het zorgelijk. Niveau 5 in verpleeghuizen ????????????????. Terwijl de mensen die de echte zorg leveren weggejaagd worden. Ik weet niet of het effectief is in de ziekenhuizen.
Op de ambulance wordt tot nu toe iedereen ,met wat voor achtergrond ook, hetzelfde opgeleid en dat staat volgens mij wel op een behoorlijk hoog niveau.
Wat heel erg zorgelijk is dat er heel defensief gewerkt wordt en iedereen zich wil indekken waardoor de zorg alleen nog meer duurder gaat worden

- De zorg is ziek en sinds we productie draaien gaat de kwaliteit achteruit. Heb niet het idee dat dit beter gaat worden eerder nog slechter

- De marktwerking moet eerst uit de zorg. Zolang de macht van de zorgverzekeraars blijft bestaan, zal het altijd roeien met de riemen die we hebben, zijn.
Wanneer de marktwerking uit de zorg is, kan er gebouwd worden aan een gezonde gezondheidszorg. Op gebied van arbeidsmarkt, salaris en scholing. Zonder onnodige lagen met management en een doorgeslagen vinkjescultuur.

- Er komt denk ik een groot onderscheid tussen mensen die bepalen op kantoor en laag opgeleide aan het bed. Dat is een slechte ontwikkeling, niet patiënt gericht.

- Door de differentiatie komen we nog steeds handen tekort.

- Er moeten duidelijk afspraken gemaakt worden tussen organisaties/ instellingen met hun eigen werknemers. Waarin niet alleen basisopleiding belangrijk is maar zeker ook de aanvullende opleidingen, competenties, werkervaring van de werknemer.
Ik ben bang dat mensen de zorg gaan verlaten als er onduidelijkheid blijft of teveel nadruk wordt gelegd op de verschillen tussen inservice, MBO en HBO.

- De zorg wordt duurder, ook zal het aantal zorgbehoeftigen toe nemen. Ik ben voorstander om de patient meer regie te geven m.b.t. zijn ziektebeeld. Maar daar zijn wel een aantal voorwaarden voor nodig. Zo zal er meer aandacht moeten komen voor preventie,begeleiding en ondersteuning. En misschien moeten we ook niet meer alles maar beter willen maken? Steeds meer ziektebeelden zijn chronisch van aard, moeten we maar doorgaan met het geven van medicatie om een eventueel risico op bv hart en vaatziekten te verkleinen, als dat werkelijk zo is. De macht van de farmacie speelt hierin m.i. een grote rol. Die macht hebben we zelf gegeven, maar deze macht moet worden afgeschaft. Belangrijk vind ik de kwaliteit van leven, het resterende leven zo goed mogelijk begeleiden,ondersteunen.

- meer opleiden voor wat je nodig hebt in de praktijk. nu wordt er teveel gekeken naar HBO of niet.
het gaat erom dat je functioneert in het werkveld. daar ligt de vraag!
en iedereen onderzoekje laten doen zonder dat dit tot iets leid is verloren energie.
laat alleen die mensen die er affiniteit mee hebben dit doen en dan ook zo dat het praktische meerwaarde heeft.
HBO wordt momenteel overgewaardeerd.
KISS..... Keep It Stupid Simple.
een opleiding dient om bepaald werk goed en verantwoord te kunnen uitvoeren. niet andersom!

- ik denk dat het nodig is dat er functiediff. komt, echter niet alleen op basis van diploma's. Ook op basis van werkervaring, inzet, karakter enz. De beste 'student'kan de slechtste collega zijn in samenwerking, kennis enz.

- Ik maak me zorgen over de toekomst van de zorg. Dat heeft er mee te maken dat de ziektenkostenverzekeraars alles bepalend zijn. Er gaan nu zelfs ziekenhuizen failliet, dat zou toch niet mogen gebeuren. Iedere inwoner van Nederland moet binnen een schappelijke afstand van huis zorg kunnen krijgen.
Ik vraag me af wat de toekomst brengt. Wij staan qua financiele waardering heel laag op de ladder als je kijkt naar vergelijkbare niveau's in opleidingen terwijl wij zo'n verantwoordelijk beroep hebben. Arsten varen op de verpleegkundigen, zij krijgen de beloning.

- Basis mbo en hbo specialismes

- Inservice verpleegkundige gelijk schalen asn hbo- v opgeleiden. Na pist hbo opleiding iedereen naar kennis en kunde en interesse in vakgebied inschalen.

- In Bederlsnd is de verpleging al helenaal kapotbezuinigd.

- In toekomst verschil mbo en hbo.
Inservice gelijkwaardig aan Hbo!!

- Op deze manier wordt het beroep èn uitgehold èn erg onaantrekkelijk gemaakt. Dit vind ik niet wenselijk.

- kijken naar competenties van de medewerker
Het kan niet zo zijn dat een HBOV diploma gehaald 12 jaar geleden minder waard is dan een diploma gehaald in 2019 en je de titel regieverplk mag voeren en ineens boven de ervaren HBOV gaat werken
Dat is ondenk en werkbaar en vragen om problemen

- De zorg voor de toekomst vraagt om een T Shaped professional. Om verpleegkundigen en verzorgenden met verschillende competenties: kennis vaardigheden en expertise. Iedereen is even hard nodig

- Inservice opleiding upgraden naar HBO.
HBOV meer praktijk toevoegen zodat in de opleiding al meer praktijkervaring wordt opgedaan.
Regie verpleegkundige worden niet alleen afhankelijk laten zijn van nivo opleiding maar ervaring en kennis en kunde zwaar mee laten wegen.

- Zorgwekkend

- Nieuw opleidingsstelsel zou als volgt een nieuw uitgangspunt kunnen zijn op basis van 1 beroepsprofiel verpleegkundige:
NLQF 2 helpende. FWG 35.
NLQF 3 (basis)verzorgende. FWG 40
NLQF 4 zorgkundige (wat nu VIG is) met uitstroom variant voor LG (lich. gehandicapten) PG (psychogeriatrie) VG (verstandelijke gehandicapten) en psychiatrie. FWG 45.
NLQF 5 Verpleegkundige (huidige mbo-v, inservice, beginnende hbo-v) FWG 50.
NLQF 6 Gedifferentieerd verpleegkundige (met vervolg zoals wijk, acuut, klinisch, geriatrie, mgz ggz, wijk, dementie, huisartsenzorg ect.) FWG 55 advies.

- De zorg gaat nog zieker worden. Maar mensen zullen het vak verlaten. Meer mensen ziek. Depopulatie. Iets met verborgen agenda.

- Mijn visie is zoveel mogelijk mensen behouden voor de zorg op welke manie r dan ook.
Door bijv. aanbieden van opleidingen en deskundigheidsbevordering in de praktijk , en functiewaardering toepassen, ongeacht leeftijd en opleiding.(bij wijze van spreken).

bijv.: Door mijn post HBO opleidingen en ervaring (40 jaar) doe ik niet anders dan regie voeren en sparren met collega's voor een veilige en doelmatige zorg op maat.

- Ik voorzie steeds minder vpk, mijn ervaring is nog steeds dat je het in de praktijk leert, kennis is geen garantie voor een goede betrokken vpk.

- Mijn inziens zou het zonde zijn om mbo-verpleegkundigen niet de mogelijkheid te bieden zich te specialiseren. Iedere verpleegkundige heeft andere talenten en in de ambulancezorg wordt nu op hbo-niveau gewerkt door veelal mbo-verpleegkundigen. Deze verpleegkundigen hebben echter wel twee specialisaties gedaan waarbij er een natuurlijke schifting heeft plaatsgevonden. Ik volg momenteel een verkort traject tot hbo-verpleegkundige maar leer hierbij niets wat mij een betere ambulanceverpleegkundige gaat maken.

- Er is momenteel een personeels tekort in de zorg. Er zouden veel meer jonge mensen een opleiding moeten gaan volgen in de zorg om in de toekomst voldoende personeel te hebben. De discussie over functie differentiatie helpt niet om een positiever beeld van de zorg te krijgen.

- Er zal steeds minder ruimte zijn voor verplegen als vak. Verpleegkundigen worden managers en staan niet in contact met degenen waar het om gaat: de patiënten.
Ik maak nu al vaak mee dat wij verpleegkundige handelingen moeten doen in verpleeghuizen waar gekozen is voor aanstellen van hbo'ers ipv nivo 4 verpleegkundigen. Zij hebben geen idee hoe een mannen catheter ingebracht wordt, infuzen gezet enz

- Ik ben voor differentiatie, echter zijn er andere oplossingen dan op basis van een MBO of HBO opleiding ineens een knip maken, zeker bij gespecialiseerd verpleegkundigen.

- Ik hoop dat er gekeken wordt naar alle opleidingen en ervaring en dat wij zelf kunnen regelen dat er weer rust komt. Dat het niveau omhoog gaat en de zorg niet verder uitgekleed wordt.

- Dat er een duidelijk differentiatie komt in opleidingsniveau maar vind dat alles moet eindige Verpleegkundige
En dan inschrijvingen in het BIG gewoon mogen blijven vallen onder 1 gezamenlijke noemer.

- Langzaam invoeren. Je raakt de insevice opgeleide verpleegkundigen vanzelf kwijt (pensioen). Toen ik startte 20 jaar geleden vond ik het ook raar dat iedereen met verschillende opleidingen hetzelfde mocht doen.

- Het is voor de klant niet meer te volgen: diverse opleidingen en niveau's en functies. De zorg is/wordt onbetaalbaar door de complexiteit ervan.
Mijn visie is: Maak het werkbaar, logisch en overzichtelijk voor iedereen! Breng zorgmedewerkers terug naar maximaal 4 niveau's zodat iedereen het snapt. Laat HBO-verpleegkundigen (ook inservice-A) zelf bepalen voor welke functie en taak zij kiezen en daarmee welke verantwoordelijkheid die ze willen en kunnen nemen. Zorg dat mensen graag in de zorg willen werken en zorgmedewerkers gewaardeerd worden. Het beroep moet weer aantrekkelijk worden voor iedereen!

- de waardering, investering, opleidingen moet vooral gaan naar de mensen die de zorg ook werkelijk verlenen.

- Het is fijn om zoveel mogelijk mensen in de zorg te behouden:
Met een VMBO-TL en opleiding tot verpleegkundige zou je alle handelingen (met bewezen kennis en kunde) mogen uitoefenen.
Heb je ook verantwoordelijkheden in het organiseren van de zorg, de zogenaamde regietaken.
Zou je op verschillende manieren moeten kunnen groeien in je vak, zodat je ook HBO niveau kan halen zonder perse de HBO-V
Dus veel doorlopende leerlijnen. IC verpleegkundige is bv HBO niveau.
Alle HBO-V verpleegkundigen moeten uitgedaagd worden om de beroepsontwikkeling te blijven stimuleren en de kwaliteit te bewaken. Lesgeven, onderzoek, verbetertrajecten. Ze moeten hierin gefaciliteerd/ ondersteund worden door het management.
Er moet voor hen tijd vrij komen voor deze overstijgende taken.
Ze moeten ook specialisaties doen om te groeien in hun vak en tbv specifieke afdeling waar ze werken.
Ze moeten een rol krijgen in bestuursfuncties. Bij voorkeur parttime, dus ook nog als uitvoerende op de werkvloer. Dit om de voeling met de praktijk te houden. En zo bottom up tot vernieuwing te komen